重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝05民终1984号
上诉人（原审原告）重庆亲禾物业管理有限公司，住所地重庆市北部新区金渝大道68号新科国际广场5幢4楼。
法定代表人胡蓉，总经理。
委托代理人李甦，重庆华问律师事务所律师。
委托代理人何金，重庆华问律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）熊天贞。
委托代理人陈政。
上诉人重庆亲禾物业管理有限公司（以下简称亲禾物管公司）与被上诉人熊天贞劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2015）巴法民初字第7132号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审查明：2011年9月20日，熊天贞与亲禾物管公司签订劳动合同约定，熊天贞到亲禾物管公司的管理服务中心从事护管员工作，劳动合同期限自当日起至2014年10月30日；实行综合计时工作制，月基本工资870元；亲禾物管公司的规章制度规定，员工当值时间睡觉未造成损失的，记过一次，两次（含两次）以上记过的，记大过一次，记大过后，该员工再一次违反公司有关规定或犯有严重错误，将即时解除劳动合同。熊天贞分别与2013年4月7日、8月4日、8月9日在上班时睡觉，亲禾物管公司分别给予其记过处分，同年12月25日，经工会同意，亲禾物管公司向熊天贞发出解除劳动合同通知书，以熊天贞严重违纪为由解除劳动合同。2014年1月3日，熊天贞向重庆市××南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南仲裁委”）申请仲裁，亲禾物管公司支付熊天贞2011年9月20日至2013年12月25日期间的济补偿金6500元；亲禾物管公司未提前30日书面通知解除劳动合同应支付1个月工资2600元；2013年12月25日至2014年10月30日期间的工资2.6万元及2013年度奖金7000元。2014年2月17日，巴南仲裁委作出巴劳人仲案字[2014]16号仲裁裁决书（以下简称“16号裁决书”），亲禾物管公司不服，遂诉请至法院。
亲禾物管公司一审诉称，熊天贞于2014年1月25日入职亲禾物管公司在重庆市××南区界石新科城市广场营销中心担任吧员工作，双方签订了为期3年的书面劳动合同。因熊天贞分别于2015年6月14日、6月21日、22日累计矿工达2.5天，亲禾物管公司据相关规章制度，于同年7月10日解除与熊天贞的劳动关系。2015年7月21日，熊天贞向重庆市××南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请仲裁要求恢复与亲禾物管公司的劳动关系。该委于同年9月10日作出巴劳人仲案字（2015）第603号仲裁裁决书（以下简称603号裁决书），恢复熊天贞与亲禾物管公司的劳动关系。亲禾物管公司不服，遂诉请不恢复熊天贞与亲禾物管公司的劳动关系。
熊天贞一审辩称，熊天贞于2014年1月25日入职亲禾物管公司在重庆市××南区界石新科城市广场营销中心担任吧员工作，双方签订了为期3年的书面劳动合同。期间，熊天贞于2015年1月怀孕，次月告知亲禾物管公司。同年6月，亲禾物管公司在未与熊天贞协商一致的情况下，以熊天贞身体状况不适合为由将熊天贞工作地点从重庆市××南区界石街道调整至重庆市北部新区汽博中心。熊天贞不同意调整工作地点，亲禾物管公司以熊天贞分别于2015年6月14日、6月21日、22日累计矿工达2.5天为由，于2015年7月10日解除与熊天贞的劳动关系。熊天贞在2015年6月14日、6月21日、22日均向考勤员请假，不存在矿工。亲禾物管公司系违法解除劳动关系，要求恢复与亲禾物管公司的劳动关系。
一审认为，按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。现亲禾物管公司以熊天贞严重违反公司规章制度即旷工2.5天为由解除劳动合同，应对其具有严重违反公司规章制度的行为承担举证责任。庭审中，亲禾物管公司举示了排班表、考勤记录，仅能证实其对熊天贞进行考勤管理；而举示的2015年6月份部分上下班签到册即6月11日至同月25日止的上下班签到册上并无熊天贞本人签字确认。又结合亲禾物管公司的二次调岗通知，熊天贞均以怀孕、调岗后上下班的路程较远等为由拒绝调岗，为此，双方对变更工作地点未达成一致而发生争议。庭审中，熊天贞否认旷工的事实，且关于对调岗前均与其他同事在同一上下班签订册上签字，自2015年6月11日起考勤管理人员以熊天贞调离为由不同意其在该上下班签到册签字的陈述，又据熊天贞提供的其子出生医学证明以及丈夫的祖母的火化证，足以证明熊天贞于2015年6月14日系其怀孕期间，同月21日、××危或去世的时间。故本院认定熊天贞在上述工作时间向亲禾物管公司的考勤管理人员请假的事实，亲禾物管公司提供的上下班签订册系其单方制作，没有熊天贞的签字确认，不予采信。亲禾物管公司以熊天贞严重违反公司规章制度即旷工为由解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十九条（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定的情形。又据劳动合同法第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，熊天贞要求继续履行劳动合同，亲禾物管公司应当继续履行，并撤销于2015年7月10日对熊天贞的解除（终止）劳动合同通知书，故熊天贞要求恢复与亲禾物管公司的劳动关系，予以支持；亲禾物管公司诉请不恢复与熊天贞的劳动关系，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项、第四十八条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、驳回亲禾物管公司重庆亲禾物业管理有限公司的诉讼请求；二、亲禾物管公司重庆亲禾物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内恢复与熊天贞自2015年7月10起的劳动关系。一审案件受理费10元，减半收取5元，由亲禾物管公司重庆亲禾物业管理有限公司承担，决定予以免收。
宣判后，亲禾物管公司不服，提出上诉，请求撤销原判，依法改判上诉人不恢复与熊天贞的劳动关系。主要理由为：被上诉人既未向公司请假，也未向公司履行请假手续，其旷工2.5天违反公司规章制度，公司据此解除劳动合同并不违法。
被上诉人熊天贞答辩称：一审判决认定事实无误，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为：关于上诉人提出被上诉人未履行请假手续属于旷工行为，上诉人据此解除劳动合同系合法解除的问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，上诉人于2015年6月8日向被上诉人发出《员工调动通知书》，将被上诉人从离被上诉人住所地（巴南区界石镇）较近的界石项目吧员岗调动至新科国际广场项目（位于重庆市北部新区汽博中心）任内勤，并要求被上诉人于2015年6月10日交接工作后报道，被上诉人以怀孕、路程较远为由拒绝调岗，因此双方对于6月11日后的工作地点未协商一致。上诉人举示的2015年6月份上下班签到册（即6月11日至同月25日期间）并无被上诉人本人签字确认。而结合被上诉人庭审中的陈述，其在调岗前均与其他同事在同一上下班签到册上签字，自6月11日起考勤人员以不同意调岗为由拒绝被上诉人在上下班签到册上签字。又结合被上诉人儿子的出生证明以及其丈夫祖母火化证，足以证明被上诉人在2015年6月14日系怀孕期间、6月21日、××危期间。故上诉人举示的2015年6月份上下班签到册系在双方发生调岗争议后上诉人单方制作，不能据此证明被上诉人存在旷工的事实，一审法院认定被上诉人在上述时间已向上诉人的考勤管理人员请假并无不当，上诉人以被上诉人严重违反公司规章制度为由解除劳动合同系违法解除。上诉人的上诉理由不能成立。
综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由重庆亲禾物业管理有限公司司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏渝
代理审判员 于利
代理审判员 黎明
二〇一六年五月十七日
书 记 员 张坤