上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第749号
原告王国辉。
委托代理人徐传富，上海明伦律师事务所律师。
被告上海望宇保洁有限公司。
法定代表人刘文举。
委托代理人孟云。
原告王国辉与被告上海望宇保洁有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2015年11月10日公开开庭进行了审理。原告王国辉及其委托代理人徐传富、被告上海望宇保洁有限公司的委托代理人孟云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年4月1日进入被告处担任项目管理工作，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也不支付加班工资，不足额缴纳社会保险，原告因此于2015年1月26日提出辞职。现起诉要求被告支付：1、2014年5月1日至2015年1月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额39465元；2、解除劳动合同经济补偿金4500元；3、2014年7月至2014年9月期间高温费差额300元（被告只在工资中支付100元／月）；4、2014年4月1日至2015年1月25日期间休息日加班工资8276元（2014年7月19日至2014年12月21日期间有休息日加班136小时、2014年6月26日、27日延时加班24小时）、法定休假日加班工资3724元（4月5日、5月1日、9月8日、10月1日至3日，加班48小时）。
被告辩称，原、被告于2014年4月2日签订有书面劳动合同，在仲裁时已经经司法鉴定确实是原告本人签字，不同意支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。2015年1月26日，原告未经请假就不来上班，被告于1月27日下午16时30分收到原告邮寄的辞职信复印件后，多次与原告联系，但原告均未理睬。1月30日，被告发函要求原告办理离职手续，原告也不理睬，原告系无故离职，被告不同意支付经济补偿金。2014年7月至2014年9月期间，被告已经支付每月高温费100元，每月工资中还有高温补贴100元，不同意支付高温费。在职期间，原告有加班的情形，被告已经就批准的加班足额支付了加班工资。
原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：
1、嘉劳人仲（2015）办字第328号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序。
经质证，被告对证据1真实性无异议。
2、2014年6月26日至2014年12月25日期间考勤表（由领班填写好后交给原告审核签字），旨在证明原告的加班时间，原告主张的加班时间据此考勤表得出。
经质证，被告对证据2真实性无异议，但加班需经过被告批准，并非记载有加班就算加班。
3、辞职信，旨在证明因被告未为原告缴纳公积金、未与原告签订劳动合同，未支付加班工资和高温费，原告提出辞职。原告还陈述，被告有为原告缴纳社会保险，只是未缴纳公积金，原告误以为公积金包含在社会保险中。
经质证，被告对证据3真实性无异议。
4、鉴定报告及鉴定费票据，鉴定报告作出后，仲裁委未组织原、被告质证就作出裁决，原告不认可鉴定结论，该鉴定机构无鉴定资质，鉴定报告作出方和发票开具方不同。此外，原告还陈述，原告要求选择不在上海市的鉴定机构对劳动合同上签字进行重新鉴定。
经质证，被告对证据4真实性无异议，如果要求鉴定的话，可以委托原鉴定机构进行鉴定，不同意委托其他鉴定机构进行鉴定，而且已经有鉴定结论了，没有必要再鉴定。
被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：
1、2014年4月至2014年12月期间考勤表，旨在证明原告的出勤情况。被告还陈述，原告在职时没有填写过加班申请单，考勤做上来，原告也实际工作了，被告就认可并支付加班工资，但有些改动，是因为当时原告可能在现场，但没有经过批准，被告就划去了出勤记录。
经质证，原告对考勤表上原告签字的真实性认可，但不认可考勤表被改动过的地方，被告从未要求原告填写加班申请单。
2、员工登记表、个人信息、劳动合同、银行卡复印件，旨在证明原、被告签订有书面劳动合同，这些是原告入职时提供的信息及材料。
经质证，原告对员工登记表、个人信息、银行卡复印件的真实性无异议，登记表由原告2014年3月30日应聘时填写，个人信息及银行卡复印件由原告提供，对劳动合同的真实性不认可，合同落款处不是原告签字，原告应聘时本来要签订劳动合同的，但被告提出试用期无需签订合同，劳动合同上落款日期4月2日，但是管理人员都没有来过，不可能签订合同。
3、辞职信、告知函，旨在证明被告收到原告的辞职信后，要求原告办理离职手续。
经质证，原告对证据3真实性无异议，因原告已经提交辞职信，故无需再办理手续。
4、工资明细表，旨在证明原告的工资情况。
经质证，原告对实发工资的金额认可，与原告的银行对账记录一致，但不认可工资组成，被告从未告知工资组成，是硬凑成4500元。原告还陈述，被告告知原告将2014年7月至2014年9月期间高温费300元存入银行卡，每月100元。
经审理查明，原告系上海市从业人员，于2014年4月2日进入被告处担任项目经理工作，实际工作至2015年1月25日。2015年1月26日，原告向被告邮寄辞职信，以“被告未与原告签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险，且不支付加班工资”为由提出辞职。2015年1月27日下午，被告收到上述辞职信，即于1月30日向原告邮寄告知函，明确不认可原告提出的辞职理由，并要求原告办理离职手续，但原告未理睬。2015年2月3日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、高温费、加班工资等。仲裁审理中，原告因不认可被告提供的劳动合同上签字的真实性而提出笔迹鉴定的申请，经仲裁委委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心鉴定，鉴定结论是劳动合同上“乙方签章处”的“王国辉”签名是原告所写，原告为此支付鉴定费1500元。上述劳动合同载明：期限为2014年4月2日至2015年3月31日，原告从事岗位是负责指定区域保洁的全面管理工作；每月基本工资1820元、岗位津贴1500元、加班补贴1080元、高温补贴100元，合计月工资及其他待遇为4500元。2015年5月28日，仲裁委作出嘉劳人仲（2015）办字第328号裁决书，裁决对原告的请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉至本院。
本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时，司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心鉴定对被告提交的期限为2014年4月2日至2015年3月31日的劳动合同上落款处原告的签字进行笔迹鉴定，鉴定结论为原告所写，诉讼中原告以该鉴定机构无鉴定资质为由提出重新鉴定的要求，但是原告所述的理由并不成立，本院对原告要求重新鉴定的意见不予采纳。原、被告于2014年4月2日建立劳动关系后，被告已经与原告签订劳动合同，原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
劳动合同法中对于用人单位应当经济补偿金的情形作了明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。根据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法缴纳社会保险，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。庭审中，原告明确因被告未缴纳公积金及未支付加班工资、未与原告签订书面劳动合同而提出辞职，并要求被告支付经济补偿金。原、被告建立劳动关系后，双方之间签订有劳动合同，被告正常为原告缴纳社会保险，也不存在恶意拖欠劳动报酬的情形，原告所述的未缴纳公积金不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。因此，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据劳动合同的约定，原告每月工资组成是基本工资1820元、岗位津贴1500元、加班补贴1080元、高温补贴100元。原告虽对被告提交的工资明细表中工资组成不认可，但是该工资组成内容与劳动合同约定一致，本院采信被告提交的工资明细表中的工资组成内容。根据工资明细表记载，2014年7月至2014年9月期间，被告除了在每月工资中支付高温补贴100元外，还额外支付高温费100元，合计金额600元，被告已经按照规定足额支付上述期间高温费。原告要求被告支付2014年7月至2014年9月期间高温费差额300元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。根据劳动合同的约定，加班工资计算基数按照基本工资1820元、岗位津贴1500元的总额确定，并根据原、被告确认一致的考勤记录统计，结合原告主张的延时、休息日、法定休假日加班时间计算，被告应当支付加班工资差额406.81元。原告要求被告支付加班工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海望宇保洁有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王国辉2014年4月1日至2015年1月25日期间加班工资差额人民币406.81元；
二、驳回原告王国辉要求被告上海望宇保洁有限公司支付2014年5月1日至2015年1月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额39465元的诉讼请求；
三、驳回原告王国辉要求被告上海望宇保洁有限公司支付解除劳动合同经济补偿金4500元的诉讼请求；
四、驳回原告王国辉要求被告上海望宇保洁有限公司支付2014年7月至2014年9月期间高温费差额300元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原、被告各半负担（该款被告上海望宇保洁有限公司应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一五年十一月二十六日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……