陕西省咸阳市杨陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杨民初字第00809号
原告孙某某，男，住西安市某某区。
委托代理人郝某某，陕西某某律师事务所律师。
委托代理人侯某某，陕西某某律师事务所律师。
被告某某公司。
法定代表人李某某，该公司董事长。
委托代理人赵某某，陕西浩公律师事务所律师。
原告孙某某与被告某某公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙某某的委托代理人郝某某、侯某某，被告某某公司的委托代理人赵某某到庭参加了诉讼。本案现已审�终结。
原告孙某某诉称，2013年4月3日原告进入被告处上班，双方签订了《员工劳动合同书》，约定试用期3个月，工资为9100元／月，转正后工资为11300元／月，职位为行政副总。工作期间原告任劳任怨，恪尽职守，但被告一直未按合同约定足额支付原告劳动报酬，也未给原告缴纳任何社会保险。原告周六加班13天，被告既未安排原告补休，也未按照规定支付加班费。原告与被告就该问题多次协商未果，于2013年7月6日提出辞职申请，按规定程序办理了离职手续。原告于2013年8月1日向杨凌示范区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后双方协商被告答应当即支付原告工资16638余元，原告信以为真于2013年8月7日办理了撤诉手续，但原告撤诉后被告陆续支付了拖欠工资14638元，仍有2013年6月份工资2000元拒不支付。无奈原告于2013年10月6日再次提起仲裁，但杨凌示范区劳动仲裁委�一事不二理为由决定不予受理。现原告请求依法判令：1、被告支付原告2013年6月份工资2000元；2、被告支付原告经济补偿金4550元；3、被告给原告缴纳2013年4至6月份的社会保险；4、被告支付原告13天的加班费10878元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告某某公司辩称，请求驳回原告的诉讼请求，原因如下：1、扣发原告工资2000元是因原告违反了公司规章制度；2、原告离职是因其向公司申请，不属于支付经济补偿金的范围；3、原告未向公司提供办理社会保险的手续，且保险费用已在工资中支付；4、原告加班的时间已换休完毕。
根据原告陈述、被告答辩，本院确定本案争议的焦点：1、被告是否拖欠原告工资2000元；2、被告是否应当支付原告经济补偿金4550元；3、原告是否加班13天，被告是否应当支付原告加班费10878元。
庭审中，原告提供如下证据：1、劳动合同书一份，�明原、被告存在劳动关系，原告月工资为9100元。2、劳动争议仲裁申请书及不予受理通知书，证明原告起诉符合法律规定。3、任免通知书，证明原告在被告处工作期间被任命为行政副总。4、四份会议纪要，证明原告加班情况。5、银行流水帐，证明被告拖欠原告工资2000元。
被告质证认为，原告的证据1、2、3予以认可，证据4、5的真实性无异议，但不能证明加班和拖欠原告工资的事实。
被告提供如下证据：1、劳动合同书一份，证明双方签订了劳动合同并约定了双方的权利义务。2、考勤表，证明原告实际出勤的事实。3、员工请休假审批表，证明原告换休审批的事实。4、工资表，证明被告向原告发放工资的情况。5、奖惩规定，证明被告公司管理制度。6、通报及照片，证明原告违反公司规章制度的事实及惩罚情况。7、奖罚通知单，证明被告扣发原告工资的情况。8、离职申请书，证明原告自愿离开公司，并与被告进行了协商。
原告质证认为，被告提供的证据1、5、6真实性予以认可，证明目的不予认定。证据2、3、4、8不予认定。
原告提供1、2、3、5，被告无异议，本院予以认定。证据4的真实性本院予以认定，但不能证明原告的加班天数。被告提供的证据1、2、4、8，本院予以认定。证据3不予认定，原告实际于2013年6月底已离职，原告工资被告亦计算发放到6月底。证据5、6、7，本院不予认定，被告无扣发原告工资的行政处罚权利。
经审理查明，2013年4月3日原告孙某某入职被告某某公司，双方签订了《员工劳动合同书》，约定原告任公司行政副总，试用期3个月，工资为9100元／月，发薪日为每月20日，遇节假日顺延。原告2013年4月份出勤22天，工资于2013年5月23日发放；5月份出勤26天，工资于2013年7月31日发放；6月份出勤24天，工资�2013年8月8日发放了6319元，被告以原告违反公司规章制度为由扣发了2000元。因被告不能按时发放工资，原告以经济压力较大为由于2013年6月底离职。原告任职期间被告未给原告办理社会保险。2013年8月1日原告向杨凌示范区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付工资、经济补偿金等，后双方口头协商被告同意支付原告工资等，原告撤诉。但被告以原告违反公司规章制度扣发原告工资2000元，2013年10月6日原告再次提起仲裁，仲裁决定不予受理。
本院认为，在劳动合同履行期间，用人单位应按劳动合同约定足额支付劳动者的工资，并为劳动者办理社会保险。在原告任职期间被告未按双方约定的时间足额支付工资，亦未办理社会保险，违反法律规定，原告可以要求解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。故原告请求被告支付工资2000元和经济补偿金4550元的请求�符合法律规定，本院予以支持。依据《陕西省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，企业确因生产经营特点和工作特殊性不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经申报、审核发、批准可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。原、被告虽然在劳动合同中约定了不定时工作制，但被告未报经劳动行政部门批准，双方对此的约定应属无效，应当适用标准工作时间的规定。根据被告提供的考勤表和工资表可以确定原告在周六、周日节假日加班8天，被告依法应支付原告不低于工资200%的工资报酬即6694元。《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件受理范围，故原告要求被告补办社会保险请求，可向社会保险行政部门申请处理，本院不予处理。用人单位与劳动者是平等主体，其没有对劳动者处罚的权利，被告辩称因原告违反规章制度公司扣发2000元工资没有法律依据，理由不能成立。被告辩称原告的加班已在2013年7月份安排轮休，但原告实际于2013年6月底已离职，被告给原告发放的工资亦计算至6月份，故其辩称安排轮休不应支付加班费的理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工作制的审批办法》第七条之规定，判决如下：
一、被告某某公司于判决生效后五日内支付原告孙某某工资2000元，经济补偿金4550元，加班费6694元，以上合计13244元。
二、驳回原告的其他诉讼请�。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 崔 灿
审 判 员 王西江
代理审判员 刘雨蓉
二〇一四年四月十日
书 记 员 武 鑫
附：相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当劳动合同约定�国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条：有人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门
《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工作制的审批办法》第七条：地方企业实行不定时工作制工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。