安徽省铜陵市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铜中民一终字第00365号
上诉人（原审原告）：徐金国，男，1964年8月29日出生，汉族，户籍所在地安徽省铜陵市铜官山区，经常居住地安徽省铜陵市。
委托代理人：ＸＸＸ，铜陵市铜官山区法律援助中心指派律师，联系电话。
被上诉人（原审被告）：铜陵市兴鹏环保设备工程有限责任公司，住所地安徽省铜陵市。
法�代表人：胡为兴，该公司总经理。
委托代理人：华树峰，该公司驻金隆项目部经理。
委托代理人：蒋兵兵，安徽铜鼎律师事务所律师，联系电话。
上诉人徐金国与被上诉人铜陵市兴鹏环保设备工程有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服安徽省铜陵市铜官山区人民法院于2015年10月21日作出的（2015）铜官民一初字第00691号判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月4日受理后，依法组成合议庭，于2015年1月5日公开开庭审理了本案。上诉人徐金国及其委托代理人ＸＸＸ，被上诉人铜陵市兴鹏环保设备工程有限责任公司（以下简称兴鹏公司）的委托代理人华树峰和蒋兵兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明：徐金国2010年3月到兴鹏公司从事维修工作，双方未签订书面劳动合同，兴鹏公司也没有为徐金国缴纳工伤等社会保险�2014年2月14日20时左右，徐金国经兴鹏公司安排在金隆铜业南厂气割闪速炉下料斗内脱落的分布板时，下料斗内的灰尘落入徐金国双眼，造成徐金国双眼化学性烧伤。2014年4月30日，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会（2014）铜劳仲调字15号仲裁调解书确认徐金国和兴鹏公司之间的劳动关系成立。2014年6月9日，铜陵市人力资源和社会保障局工伤认定决定书（编号：2014－1－0382）认定徐金国双眼烧伤属于工伤。2014年8月5日经铜陵市劳动能力鉴定委员会鉴定，徐金国的劳动功能障碍鉴定为玖级。2014年12月19日，徐金国诉讼至法院请求判令解除双方的劳动关系并支付工伤保险待遇，法院于2015年5月25日判决解除双方的劳动关系，兴鹏公司支付徐金国工伤保险待遇113077.38元，判决书已生效。解除合同前，徐金国未领取2014年1-2月工资3290元，兴鹏公司派人发放，也因未联系上徐金国，�果。另查明，兴鹏公司2010年元月1日制定一份《关于发放工资中内含养老金、医保金的说明》文件，文件内容是公司发放工资中已包含养老金及医保金，员工可自行前往市社保部门交纳。2015年8月11日，铜陵市社会保险事业管理服务中心参保征缴科出具一份《参加社会保险证明》，内容为：徐金国自2010年3月至2015年5月在劳动服务职业介绍中心由个人参加养老保险、大病救助，单建统筹共缴费31446.25元（其中2014年8月至2015年5月共缴费4782元。庭审时，徐金国和兴鹏公司均同意按2014年城镇制造业平均工资48259计算相关待遇。2015年8月10日，徐金国就本案相关诉讼请求申请铜陵市铜官山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，同日，该仲裁委员会以证据不足为由决定不予受理。2015年8月11日，徐金国诉讼至法院：请求判令兴鹏公司支付徐金国经济补偿金20585元；支付徐金国双倍工资42708元；支付徐金国被拖欠的工资3525元；判令兴鹏公司为徐金国缴纳各种社会保险共计31446.25元。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。徐金国未领取2014年1-2月份的工资3290元，兴鹏公司未与徐金国签订书面劳动合同，未为徐金国缴纳社会保险，兴鹏公司应按法律规定支付徐金国经济补偿金、双倍工资、社会保险费用及2014年1-2月份的工资。根据“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，再结合2015年5月25日法院判决解除徐金国和兴鹏公司劳动关系及徐金国2015年8月10日就本案诉讼请求申请仲裁的事实，法�认定徐金国诉讼请求中5个半月工资的经济补偿金20585元（徐金国在兴鹏公司处工作满5年，未满5年半，徐金国解除合同后，兴鹏公司应给予5个半月工资的补偿金）、2014年1-2月工资3290元及社会保险部分4782元未过仲裁时效，也未超过双方约定的计算标准，法院均予以支持；但2014年8月11日至2015年5月25日期间徐金国未上班，（2015）铜官民一初字第00019号民事判决书只认定徐金国受伤后有三个月的停工留薪期，故徐金国此期间的双倍工资，法院不予支持；其余诉讼请求过了仲裁时效，法院不予支持。兴鹏公司辩称发放给徐金国的工资中含有社会保险费，因无证据证明双方达成了兴鹏公司将社会保险费放到徐金国工资中的协议，法院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决：一、被告铜陵市兴鹏环保设备工程有限责任公司于本判决生效后五日内支付原告徐金国经济补偿金20585元、2014年1-2月工资3290元、社会保险部分4782元，合计给付28657元。二、驳回原告徐金国的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告铜陵市兴鹏环保设备工程有限责任公司承担，于本判决生效后三日内交付法院。
徐金国上诉称：1、徐金国于2010年3月在兴鹏公司工作，双方一直未签订合同，导致徐金国的合法权益一直受到损害，故徐金国诉求的双倍工资427028元未超过诉讼时效；2、在徐金国要求兴鹏公司返还垫付的社保费用之前，徐金国不知道该权利被侵害。在兴鹏公司拒绝返还该垫付费用时，徐金国才知权利被侵害，故关于兴鹏公司支付徐金国垫付的各种社会保险31446.25元的诉求，未过仲裁时效，法院应依法予以支持。综上，请二审法院撤销一审判决，并依法改判：1、判令兴鹏公司支付徐金国从2014年5月到2015年5月的双倍工资427028元；2、兴鹏公司支付徐金国被拖欠的工资3525元；3、判令兴鹏公司返还徐金国垫付的从2010年3月至2015年5月的各种社会保险费用31446.25元。
兴鹏公司答辩称：一审法院判决符合事实与法律规定，徐金国的上诉请求无事实和法律依据，兴鹏公司给徐金国发放的工资中包含了社会保险费用。综上，请求二审法院驳回徐金国的上诉请求，维持一审判决。
徐金国和兴鹏公司所举的证据与一审相同，质证意见也同于一审，本院认证意见与一审一致。
本院对一审法院查明事实予以确认。
综合各方举证、质证及诉辩意见，本院归纳如下争议焦点：1、兴鹏公司是否应当支付徐金国从2014年5月到2015年5月的双倍工资427028元？2、兴鹏公司是否应当支付徐金国2014年1月至2月份工资3525元？3、兴鹏公司是否应当支付徐金国从2010年3月至2015年5月的各种社会保险费用31446.25元？
本院认为：徐金国主张的因兴鹏公司没有及时与其签订劳动合同应支付双倍工资差额，符合法律规定。2015年8月10日，徐金国向铜陵市铜官山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双倍工资的仲裁时效期间适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。徐金国2010年3月到兴鹏公司从事维修工作，双方未签订书面劳动合同，即应从2010年4月起开始计算仲裁时效。故徐金国主张的双倍工资诉讼时效已超过法定一年的仲裁时效，一审法院不予支持，并无不当。对徐金国主张的兴鹏公司�欠其工资3525元的诉讼请求，因徐金国提供的证据不能充分证明兴鹏公司拖欠工资数额为3525元，一审法院不予支持，并无不当。对徐金国主张的其垫付的社会保险费用，因法定仲裁时效为一年，故一审法院依法支持徐金国从2014年8月至2015年5月缴纳的各项社会保险费用4782元，并无不当。
综上，徐金国的上诉理由不成立，本院依法不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人徐金国负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 慧 萍
审 判 员 陈 正 功
代理审判员 戴 瑞 亭
二〇一六年二月二十四日
书 记 员 罗颖（代）
附本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。