济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0102民初4428号
原告孙鹏，男，1981年3月26日出生，汉族，住济南天桥区。
委托代理人杨凯，山东泉舜律师事务所律师。
委托代理人张敏，山东泉舜律师事务所律师。
被告济南中银物业有限公司，住所地济南市。
法定代表人邓观智，总经理。
委托代理人焦丽，济南中银物业有限公司职工，住济南市。
委托代理人刘旭华，山东鲁兴律师事务所律师。
原告孙鹏与被告济南中银物业有限公司（以下简称中银物业公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月11日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2016年9月21日公开开庭进行了审理。原告孙鹏及其委托代理人杨凯，被告中银物业公司的委托代理人焦丽、刘旭华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙鹏诉称，孙鹏于2014年10月12日入职中银物业公司从事物业维修工作，2014年12月原告孙鹏与被告中银物业公司签订书面劳动合同，约定劳动期限为一年。2015年12月劳动合同到期后，双方未续签书面劳动合同。原告继续在被告处从事维修工作，2016年4月30日被告无理由将原告辞退。原告工作期间，被告为原告缴纳了2015年1月至2016年4月的社会保险，每月工资发放至中国银行卡中。2016年春节以后，被告安排孙鹏在休息日加班共计八天，但被告按每天80元计算加班费，此费用违反了劳动法关于加班费计算的相关规定。原告向济南市历下区劳动人事仲裁院申请劳动仲裁庭审过程中，被告以不能胜任工作，上班时间玩手机为由将原告孙鹏辞退。被告的辞退理由，并非事实，且辞退理由违法劳动合同法的规定，被告应当向孙鹏支付解除劳动合同的赔偿金以及其他诉讼请求。为此，原告孙鹏请求：1、被告支付2014年11月双倍工资1840元和自2016年1月至2016年4月的双倍工资8957.08元，以上共计10797.08元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金8404.88元；3、支付加班费差额部分984元；4、支付失业保险金8550元。
原告孙鹏为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、济历下劳人仲案（2016）396号裁决书，证明本案经过仲裁程序，本次诉讼程序合法有效；
证据2、社会权益记录单，证明原告入职后，被告于2015年1月至2016年4月为原告交纳了社会保险，证明双方存在劳动关系。
被告中银物业公司辩称，原告要求被告支付2014年11月双倍工资1840元和自2016年1月至2016年4月的双倍工资8957.08元，以上共计10797.08元，不应得到支持。双方签订了书面劳动合同，不存在支付双倍工资的问题。因此原告要求支付的双倍工资没有事实和法律依据，应当不予支持。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金8404.88元，不应得到支持。被告没有违法解除劳动合同，原告经常违反单位规章制度，上班时机玩手机，消极怠工，并不能胜任本职工作，被告才与原告解除劳动合同。原告要求被告支付加班费差额部分984元，没有事实和法律依据，应当予以驳回。原告要求被告支付失业保险金8550元，不应得到支持，被告与其解除劳动合同是按照法律规定合理解除，原告不符合办理失业的法定条件。
被告中银物业公司为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据：
证据1、济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会济历下劳人仲案[2016]396号《裁决书》,证明孙鹏就本劳动合同纠纷提起仲裁，仲裁委并没有支持其无理的请求，本次诉讼同样不应得到支持；
证据2、双方签订的《劳动合同》,证明双方签订了书面的劳动合同，不存在支付双倍工资问题；
证据3、考勤表、2016年4月发放的工资收到条，证明被告已经发放8天加班费，640元，不存在再行支付差额问题；
证据4、《员工手册》，证明1、公司制定的手册以小本方式发送并通知给了每位劳动者；2、员工手册对劳动纪律、奖惩制度均有明确规定，不准玩手机、消极怠工等，否则公司可以辞退员工，因此公司可以解除孙鹏劳动关系；
证据5、晨会工作记录，证明被告公司领导发现孙鹏上班期间玩手机，消极怠工，违反劳动纪律，晨会中多次以点名或者不点名方式提出批评教育，孙鹏本人屡犯不改。
经对原告孙鹏、被告中银物业公司提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认事实如下：
2014年10月12日，原告孙鹏进入被告中银物业公司从事物业维修工作。双方签订了自2014年10月13日起至2017年12月31日止的书面劳动合同。2016年3月之前原告的应发工资为2300元，2016年3月至4月应发工资为2400元，孙鹏在2016年3月至4月休息日加班八天，被告按每天80元向孙鹏支付了640元的加班费。被告在2014年12月至2016年4月期间为孙鹏交纳了社会保险。2016年4月30日，被告中银物业公司以原告孙鹏经常违反单位规章制度，上班时间玩手机，消极怠工，不能胜任本职工作为由将孙鹏辞退。
2016年5月9日，原告孙鹏到济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告中银物业公司支付2014年11月份双倍工资1840元和自2016年1月至2016年4月份的双倍工资8957.08元，共计10797.08元、支付违法解除劳动合同的赔偿金8404.88元、支付加班费差部分984元、支付失业保险金8550元。2016年6月20日，该委作出济历下劳人仲案[2016]396号裁决书，裁决中银物业公司支付孙鹏2016年加班费差额208元，驳回孙鹏的其他仲裁请求。孙鹏不服该裁决书，在法定期限内来本院起诉。
以上事实，有原告孙鹏、被告中银物业公司提交的证据及双方陈述予以证实。
本院认为，因原告孙鹏和被告中银物业公司签订了期限为2014年10月13日至2017年12月31日的书面劳动合同，故孙鹏要求被告中银物业公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，无事实依据，对此本院不予支持。对于孙鹏认为当时签订的合同系空白合同的意见，因其未提交相关证据，故对该意见本院不予采纳。2016年4月30日，被告中银物业公司以原告孙鹏经常违反单位规章制度，上班时间玩手机，消极怠工，不能胜任本职工作为由将原告孙鹏辞退。本院认为，即使原告孙鹏在上班时间玩手机，出现了消极怠工的情形，违反了被告公司《员工手册》有关劳动纪律的规定，但是原告的行为并不属于严重违反用人单位规章制度的情形，也未对被告中银物业公司造成实际损失及严重影响，不属于劳动合同法规定的用人单位合法解除劳动合同的情形。另，被告中银物业公司的《员工手册》，作为用人单位的规章制度，因其未提交相关证据证实该制度已经通过了民主决策程序和公示程序。故，被告中银物业公司系违法解除劳动合同，判令被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。2014年10月13日至2016年4月30日双方存在劳动关系，故本案经济赔偿金的计算年限应从2014年10月连续计算至2016年4月，中银物业公司应支付孙鹏违法解除劳动合同的经济赔偿金2316.7元/月×2个月×2=9266.8元。原告孙鹏要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金8404.88元未超过上述金额，故本院予以支持。2016年孙鹏在休息日加班八天，故被告中银物业公司应当支付原告孙鹏不低于工资百分之二百的工资报酬2400元/月÷21.75天×8天×2=1765.5元。被告中银物业公司已经向原告支付加班费640元，故被告还应当支付原告加班费差额1765.5元-640元=1125.5元。原告孙鹏要求被告支付加班费差额984元未超过上述金额，故本院予以支持。另，被告中银物业公司在2014年12月至2016年4月期间为原告交纳了社会保险，因此原告的失业保险金不应当再由被告支付，因此原告要求被告支付其失业保险金的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告济南中银物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙鹏违法解除劳动合同的经济赔偿金8404.88元；
二、被告济南中银物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙鹏休息日加班费差额984元；
三、驳回原告孙鹏要求被告济南中银物业有限公司支付2014年11月份双倍工资1840元和自2016年1月至2016年4月份的双倍工资8957.08元，共计10797.08元的诉讼请求；
四、驳回原告孙鹏要求被告济南中银物业有限公司支付失业保险金8550元的诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告济南中银物业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 于骐宁
人民陪审员 胡丽颖
人民陪审员 于平吉
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 王恩辉