安徽省肥西县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肥西民一初字第01139号
原告张华，女，1984年1月8日出生，汉族，住安徽省肥西县。
委托代理人徐从俊，安徽大森律师事务所律师。
被告合肥华美机电配套有限公司。
法定代表人刘光曙。
委托代理人赵子瑜，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
委托代理人王强，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
原告张华与被告合肥华美机电配套有限公司（以下至判决主文前简称华美公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员井多多适用简易程序，分别于2014年7月1日和2014年8月11日公开开庭进行了审理。原告张华及其委托代理人徐从俊、被告华美公司委托代理人赵子瑜和王强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张华诉称：她于2006年12月10日入职华美公司工作，工作岗位为行政助理，月工资800元，2007年3月调整为1000元每月，2008年5月1日起任职行政经理。2010年3月23日，她乘坐摩托车时从车上摔下，造成股骨颈粉碎性骨折，因当时已怀有四个月身孕，医生建议保守治疗，回家静养。2010年7月26日，她剖宫产下一子。2010年10月17日，她在长征医院做置换人工髋关节手术，自行承担医疗费5万元。2011年5月，公司董事长刘光曙来家中探望，表示伤愈后可继续回公司上班。2011年6月1日，她重新回公司上班，任职人事行政部副部长，月工资3000元。2013年3月3日，她做取出腿部内固定的手术，向公司请病假，2013年4月15日回公司上班却被告知目前没有合适岗位，并将其安排在生产部。2013年8月31日，公司下文撤销生产部，人员编排没有她的岗位，故2013年9月1日起，她开始待业在家。由于自己被公司无故解聘，劳动权益被严重侵犯，她在公司工作七年时间，公司仅为其在2011年6月至10月期间短暂缴纳社会保险，其余期间均未缴纳，导致她无法享受生育和医疗待遇。另，公司至今拖欠她三个月工资未发放。她为此于2013年12月20日向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委逾期未作出裁决，为此向法院提起诉讼，请求判决华美公司向她支付：七个月的经济补偿金23660元，违法解除劳动关系的赔偿金47320元，2013年6月至8月期间拖欠的三个月工资10140元，2011年10月至2012年2月从工资中扣除的应缴未交的社会保险个人承担部分的费用945元，未休年休假工资5594元，2010年4月至7月的病假工资1824元，2010年12月至2011年5月的病假工资3456元，2010年8月至11月的产假工资8000元，因未办理医疗保险导致她医疗费用无法报销部分的费用4414元、并加付相当于医疗费用25%的赔偿费用1379元，2006年12月至2013年8月的周六加班费52577元，华美公司为她补办2006年12月至2011年5月、2011年11月至2013年8月的社会保险。
被告华美公司辩称：其公司多次为张华安排同种类的行政岗位但均遭其拒绝，其公司不存在违法解除劳动关系的情形，张华要求向其支付违法解除劳动关系的赔偿金于法无据。双方第一次劳动关系于2010年3月结束，没有所谓的病假工资和产假工资，2013年6月至8月的工资已向其支付。因双方之间的两次劳动关系没有连续，张华主张七个月的经济补偿不符合法律规定。其公司严格执行劳动合同法的相关规定，即使加班也支付劳动者相应报酬，不应再向其支付加班费。张华主张的带薪年休假工资明显过高。张华主张的医疗费与其公司无关，且该诉求已超过诉讼时效。张华主张2006年12月至2010年3月期间的社会保险因劳动关系中断，该诉请已超过诉讼时效。张华主张的2011年10月至2012年2月期间从工资中扣除的个人承担的社会保险用过高，与事实不符。综上，张华各项诉请明显缺乏必要的事实和法律依据，请求法院予以驳回。
张华针对其诉讼请求及主张的事实与理由提交以下证据：1、华美公司工商登记信息表，证明华美公司主体适格。2、肥西县劳动人事争议仲裁委员会案件受理通知书、开庭通知书、送达回证，证明该委于2013年12月20日受理本案，逾期未裁决，符合起诉条件。3、工作证两份，证明双方存在劳动关系，从两张工作证照片上相貌的变化及工作岗位的变更，可以判断她在华美公司工作多年。4、兴业银行卡交易账单，证明截至2013年10月12日，前12个月工资的发放情况，以及华美公司拖欠2013年6至8月工资的事实。5、华美公司员工张华、刘华云、唐振华、奚之木、周俊等五人在2007年9月份的上下班指纹打卡记录及2007年1月的工资表，和上述五人2008年12月份的工资表，证明：2007年期间包括她在内的员工休息日加班的事实；张华入职时间为2006年12月；2007年和2008年她在华美公司上班的事实。6、华美公司员工张华、刘华云、唐振华、奚之木、周俊等五人在2009年12月份的上下班指纹打卡记录以及2009年10月份的工资表，和上述五人在2010年3月的上下班指纹打卡记录、2010年2月份的工资表，证明：2009年和2010年包括她在内的员工休息日加班的事实；2009年和2010年她在华美公司上班。7、安徽长征微创外科医院的病历资料、安徽济民肿瘤医院的病历资料、5518元医疗费发票各一份，证明：2010年3月23日她乘坐摩托车意外摔伤，因怀孕在身故保守治疗在家休养，半年后到安徽长征微创外科医院手术治疗，2013年又去安徽济民肿瘤医疗手术治疗并自付医疗费5518元；她主张的病假工资有依据。8、合肥市第一人民医院住院病案，证明她于2013年7月25日剖宫生育一子，因华美公司未为她办理社会保险，无法享受生育保险待遇；她在法定产假期间华美公司停发工资。9、华美公司之前的员工程邵梅的劳动仲裁资料，证明她的入职时间并非2011年6月5日。10、合肥市人才服务中心人事代理单位电子档案查询申请表，证明她的入职时间早于2007年4月。11、生育资料，证明她2010年7月26日生育时身体中右侧股骨颈骨折。12、肥西县社会保险征缴中心证明，证明她2011年7月至2013年6月的社会保险缴纳情况。13、2013年6至8月工作邮件资料，证明2013年6至8月她在华美公司上班。
对张华提供的证据，华美公司发表以下质证意见：对证据1真实性、合法性、关联性无异议。对证据2无异议。对证据3真实性无异议，但张华2010年3月之前的诉请已过诉讼时效，对其2006年12月入职其公司无异议。对证据4真实性无异议，对张华主张的拖欠2013年6至8月的工资和12个月的平均工资数额有异议，认为其公司依据该账单计算出张华的月平均工资是2918.855元，其中2012年6至8月份工资分别为3399.64元、3420.34元、3406.84元。对证据5指纹打卡记录的真实性有异议，认为其公司从2012年4月1日开始实行指纹打卡，张华主张的上述五人在其公司上班是事实，但是具体数据的真实性因为没有核对，无法确认。对证据6指纹打卡记录的真实性有异议，认为不能证明原告有加班的事实。对证据7医药费发票，与本案无关联，真实性无法确认，且该证所指的两家医院并非社保定点医院。对证据8真实性无异议，对其关联性有异议，认为张华3月份已经离职。对证据9和证据10张华的入职时间无异议，对证据真实性有异议。对证据11的关联性、真实性有异议。对证据12真实性、合法性和关联性无异议。对证据13真实性有异议，对其证明目的无异议，认为2013年6至8月张华确实在其公司工作。
华美公司向本院提供下列证据：1、华美公司营业执照、组织机构代码证，证明其公司诉讼主体适格。2、2011年6月5日签订的劳动合同、考勤表、关于华美公司考勤的通知各一份，证明：劳动合同到期后张华连续旷工超过3天，属自动离职，其公司不存在违法解除劳动关系的事实；其公司不拖欠张华2013年6至8月份的工资。3、打卡机购买发票，证明2012年4月1日前其公司考勤方式并非打卡机打卡考勤，故张华提供的打卡记录不属实。4、工资表，证明：张华每月仅加班1至2天，且已领取加班费；张华主张返还的2011年10月至2012年2月从工资中扣除的个人社会保险费过高。5、2008年4月15日签订的劳动合同、《关于讨论张华同志劳动合同事宜的会议决议》，证明双方2010年4月劳动合同到期，双方劳动关系终止。6、2008年4月15日和2011年7月12日签订的劳动合同两份，证明双方劳动关系存续期间一直签订劳动合同，因张华对工作岗位不满意，经常旷工，属自动离职，其公司不存在违法解除劳动合同的情形。7、工资表复印件，证明其公司不拖欠张华2013年6至8月的工资。
对华美公司提供的证据，张华发表以下质证意见：对证据1真实性、合法性、关联性无异议。对证据2劳动合同合法性、关联性无异议，对其真实性有异议，认为不是她本人签名，且内容是空白的；对考勤表真实性、合法性、关联性有异议，认为考勤表是华美公司另行制作，且考勤表上班的天数和实发工资不符；对通知真实性、合法性、关联性不予认可，认为系华美公司单方制作。对证据3真实性、合法性、关联性不认可，认为华美公司打卡机不止该两台。对证据4真实性、合法性、关联性无异议，对其证明目的有异议。对证据5劳动合同真实性、合法性、关联性均有异议，认为签名不是她本人所签，该劳动合同没有约定工资待遇及岗位；对会议记录真实性、合法性、关联性和证明目的均有异议。对证据6真实性有异议，认为不是张华本人签订。对证据7真实性无异议，但认为签名不是她本人所签，且8月份工资表无她本人签名。
本院结合庭审以及双方的举证、质证意见，对双方所举证据的证明效力作如下认定。对张华提供的证据认定如下：对证据1华美公司工商登记信息表，华美公司质证无异议，对其证明效力本院予以确认。对证据2肥西县劳动人事争议仲裁委员会案件受理通知书、开庭通知书、送达回证，本院经审查后对其证明效力予以确认。对证据3工作证两份，华美公司质证无异议，并认可张华2006年12月入职其公司工作，对该证的证明效力予以确认。对证据4兴业银行卡交易账单，可以证明截至2013年10月12日，张华部分月份工资的发放情况，对该证的其他证明目的不予确认。证据5和证据6均系打印件，张华未提供证据证明该证来源情况，华美公司对其真实性持有异议，对该两份证据的证明效力不予确认。对证据7安徽长征微创外科医院的病历资料、安徽济民肿瘤医院的病历资料、医疗费发票所证明的事实本院予以确认。对证据9和证据10的证明效力予以确认。对证据11生育资料的证明效力予以确认。对证据12肥西县社会保险征缴中心证明的证明效力予以确认。对证据13，2013年6至8月工作邮件资料，华美公司认为该证未经核实，但认可张华2013年6至8月在其公司上班，对该证证明的事实本院予以确认。
对华美公司提供的证据认定如下：对证据1华美公司营业执照、组织机构代码证的证明效力予以确认。对证据2和证据3，不能达到其证明目的，对该证的证明效力不予确认。对证据4工资表，张华质证对其真实性无异议，该证可以证明华美公司代扣了个人应缴社会保险，对该证其他证明目的不予确认。对证据5中2008年4月15日签订的劳动合同（第一次开庭时提供），张华质证认为该合同非其本人所签，双方一致要求本院委托鉴定机构进行鉴定，本院指定鉴定机构后，华美公司又同意张华的质证意见，认为无需再作笔迹鉴定，故该劳动合同因不是张华本人签订，非其本人真实意思表示，对其证明效力不予确认；该证中的《关于讨论张华同志劳动合同事宜的会议记决议》，系华美公司单方作出，华美公司未提供证据证明该决议已通知张华，对该证的证明效力不予确认。对证据6，2008年4月15日和2011年7月12日签订的劳动合同两份，张华质证对其真实性有异议，但未提供证据予以反驳，对其质证意见，本院不予采信，对该证的真实性和关联性本院予以确认，但该证不能证明张华旷以及华美公司不存在违法解除劳动合同的事实。对证据7，2013年6至8月工资表复印件，对证据的形式真实性张华予以认可，但认为工资表上的签字不是其所签，由于张华未提出证据予以反驳，本院不予采信，但2013年8月份工资表无张华签字确认，故本院仅对2013年6月和7月份工资表的证明效力予以确认。
经审理查明：2006年12月张华入职华美公司工作。华美公司提供的三份书面劳动合同显示：2008年4月15日双方签订劳动合同一份，约定合同期间为2008年4月15日至2010年4月14日；2011年6月5日双方签订劳动合同一份，合同期间为2011年6月5日至2013年6月5日；2011年7月12日双方签订劳动合同一份，合同期间为2011年7月12日至2015年7月12日。2010年3月23日，张华乘坐摩托车时摔伤，因在孕期未做手术治疗；2010年7月26日，张华生育一子；2010年10月，张华在安徽长征外科微创外科医院“行右股骨颈切开复位＋取骨置骨＋股方肌骨瓣移植术”，本次住院时间为2010年10月11日至2010年10月21日；2013年3月7日，张华在安徽济民肿瘤医院行右股骨髋肿切除术，本次住院时间为2013年3月6日至2013年3月11日，本次住院花费5518.76元。2013年9月1日始，张华未到华美公司上班。2012年9月至2013年7月张华每月工资分别为3388.84元、3416.34元、3393.34元、3393.34元、3406.84元、3330.34元、2336.72元、1740.34元（半月）、3393.34元、3393.34元、3235.88元。华美公司未支付张华2013年8月份的工资。2011年12月至2012年2月，华美公司从张华工资中代扣了社会保险中个人承担部分共计567元。工作期间，华美公司未安排张华休带薪年休假，为张华购买社会保险的期间为2011年6月至10月。双方产生劳动争议后，张华向肥西县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委逾期未作出裁决，张华在法定期间内向本院提起诉讼。
本院认为，本案为劳动争议案件。张华因与华美公司产生劳动争议诉至本院，对张华的诉讼请求和双方对与本案有关的争议事实，现作如下分析认定。
对经济补偿和违法解除劳动关系赔偿金的认定。根据华美公司提供的证据，双方于2011年6月和7月分别签订了劳动合同，6月份签订合同的期间为2011年6月5日至2013年6月5日，7月份签订合同的期间为2011年7月12日至2015年7月12日，对此张华称劳动合同不是其本人所签，但未提供证据予以反驳，经本院释明亦未要求作笔迹鉴定，且张华亦主张2011年6月回到华美公司上班，直至2013年8月31日被违法解除，对此本院确认双方劳动合同期间为2011年6月5日至2015年7月12日。对2013年8月31日华美公司和张华解除劳动关系的事实，双方均无异议，对此本院予以确认。对于解除事由双方产生争议，张华主张，华美公司2013年8月31日撤销其所在的生产部，并将生产、运营和设备合并为制造部，未给其安排工作岗位，2013年9月1日起被迫离职，应向其支付经济补偿和违法解除劳动关系赔偿金。华美公司则认为，张华因身体原因经常旷工，且对公司安排的工作岗位不服从，属自行离职，其公司不存在违法解除劳动合同的行为。本院认为，用人单位对与之建立劳动关系的劳动者，应根据用人单位和劳动者情况合理安排工作岗位，劳动者应服从用人单位的管理，本案中，在张华主张其身体状况欠佳以及华美公司未为其安排工作岗位的情况下，华美公司未提供证据证明已为张华安排了合适的工作岗位，或不能从事由其公司安排的工作岗位，应承担举证不能的法律后果，故对张华主张华美公司违法解除与其之间劳动合同的事实，本院予以确认。对于赔偿期间，张华主张从2006年12月始计算至2013年8月，但华美公司认为2010年双方劳动关系中断，应从2011年7月计算，张华认为虽然2008年签订的劳动合同2010年4月14日终止，但由于医疗期、产期、哺乳期等劳动合同应顺延，且其已向公司请假一年，本院认为，根据当时法律法规的相关规定，张华享有三个月的医疗期和90天的产假，劳动合同应延期终止，哺乳期虽然亦可以构成劳动合同延期终止的事由，但劳动者在哺乳期内应当在岗，而张华2013年3月起即未为公司提供劳动，虽然其主张已向公司请假一年，但未提供证据证明，直至2013年6月5日张华方与华美公司签订劳动合同，故双方劳动关系构成中断，违法解除劳动合同的赔偿金应从2011年6月计算至2013年8月，劳动合同解除前12个月，可以计算张华月平均工资的月份为2012年9月至2013年7月共计11个月，其月平均工资为3288.09元［（3388.84元／月＋3416.34元／月＋3393.34元／月＋3393.34元／月＋3406.84元／月＋3330.34元／月＋2336.72元／月＋1740.34元／月×2＋3393.34元／月＋3393.34元／月＋3235.88元／月）÷11=3288.09元／月］，则华美公司应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金16440.45元（3288.09元／月×2.5个月×2=16440.45元），根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位已支付违法解除劳动关系赔偿金的，不再支付经济补偿，故张华要求华美公司向其支付经济补偿无法律依据，本院不予支持。
对拖欠工资以及退还社会保险费用的认定。张华认为华美公司未向其支付2013年6月至8月的工资，因华美公司已提供证据证明2013年6月和7月份的工资已支付，故华美公司还应支付张华2013年8月份的工资，工资数额按劳动关系解除前的平均工资计，即3288.09元。张华要求华美公司退还扣除的2011年10月至2012年2月社会保险费用个人承担部分945元，庭审过程中双方一致认可数额为567元，因该款华美公司虽予以代扣但并未向社会保险机构缴纳，其公司应予返还。
对未休带薪年休假工资的认定。张华主张2008年起的年休假18天，由于双方劳动关系构成中断，2011年6月5日为计算年休假起点，2012年6月5日张华始享有年休假，折算后其2012年享有年休假2天，2013年享有年休假3天，华美公司未安排张华休年休假，应向其支付未休带薪年休假工资1511.77元（3288.09元／月÷21.75天×5天×200%=1511.77元）。
对病假工资及产假工资的认定。张华要求华美公司支付其2010年4至7月的病假工资1824元，2010年12月至2011年5月期间的病假工资3456元，2010年8月至11月的产假工资8000元，对此华美公司提出时效抗辩，本院审查后认为该三项诉求已超过仲裁时效，依法不予保护。张华要求华美公司支付其2013年3月在安徽济民肿瘤医院行右股骨髋肿切除术医疗费4414元（5518元×80%），华美公司认为由于该医院并非医保定点医院，且该诉请超过诉讼时效，其公司不应支付，本院认为，张华提供病历及医药费发票证明其医疗费用5518.76元，并向华美公司主张已支付医疗费用的80%，华美公司未为张华办理医疗保险，致张华无法享受医疗保险待遇，其于2013年12月申请劳动仲裁，该项请求未超过仲裁时效，对张华的该项诉求本院予以支持。张华要求华美公司支付相当于医疗费用25%的赔偿金1379元，有事实和法律依据，本院予以支持。
对加班费的认定。张华要求华美公司支付其2006年12月至2013年8月期间的周六休息日加班费52577元，因其提供的证据不能证明加班事实，对此本院不予支持。
对社会保险的认定。张华要求华美公司为其补办2006年12月至2011年5月、2011年11月至2013年8月期间的社会保险，本院认为，为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，华美公司认为张华要求补办2006年12月至2011年5月社会保险的诉求超过时效，本院予以采信，华美公司应为张华补办2011年11月至2013年8月的社会保险，其中个人缴费比例部分由张华承担。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告合肥华美机电配套有限公司于本判决生效后十日内，一次性支付原告张华违法解除劳动关系的赔偿金16440.45元；
二、被告合肥华美机电配套有限公司于本判决生效后十日内，一次性支付原告张华2013年8月份的工资3288.09元；
三、被告合肥华美机电配套有限公司于本判决生效后十日内，一次性返还原告张华扣除的社会保险费用567元；
四、被告合肥华美机电配套有限公司于本判决生效后十日内，一次性支付原告张华未休带薪年休假工资1511.77元；
五、被告合肥华美机电配套有限公司于本判决生效后十日内，一次性支付原告张华医疗费4414元及赔偿金1379元；
六、被告合肥华美机电配套有限公司于本判决生效之日起三十日内，为原告张华办理2011年11月至2013年8月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分，由张华承担；
七、驳回原告张华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥华美机电配套有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 井多多
二〇一四年八月十二日
书 记 员 王 伟
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。