山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终2178号
上诉人（原审原告）山东济发物业管理有限公司，住所地济南市。
法定代表人赵新，董事长。
委托代理人刘海燕，女，1976年7月1日出生，汉族，山东济发物业管理有限公司职工，住济南市。
被上诉人（原审被告）周爱玲，女，1966年11月10日出生，汉族，居民，住济南市。
委托代理人孟丽国，男，1980年11月1日出生，汉族，济南长清福源法律服务所法律工作者，住济南市。
上诉人山东济发物业管理有限公司因与被上诉人周爱玲劳动合同纠纷一案，不服济南市长清区人民法院（2015）长民初字第2310号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：2006年9月1日周爱玲到山东济发物业管理有限公司工作，被安排在齐鲁工业大学任宿舍管理员。2011年3月、2011年5月至2015年2月周爱玲月工资均低于长清区最低工资标准，每月工资均延后一个月发放。周爱玲在仲裁时要求山东济发物业管理有限公司支付2011年3月至2015年2月发放工资与长清区最低月工资标准的差额10720元，诉讼中，双方均认可仲裁委员会关于最低工资差额的计算标准。依据周爱玲提交的工资存折及仲裁委员会作出的裁决书，周爱玲工资情况为：2011年3月工资为800元，2011年3月至2012年2月长清区最低月工资标准950元，周爱玲领取工资为9157元，该期间最低工资差额1293元。2012年3月至2013年2月，长清区最低月工资标准1100元，周爱玲领取工资10630元，该期间最低工资差额2570元。2013年3月至2014年2月，长清区最低工资标准1220元，周爱玲领取工资11764元，该期间最低工资差额2876元。2014年3月至2015年2月，长清区最低月工资标准1350元，周爱玲领取工资12040元，该期间最低工资差额4160元。以上最低工资差额共计10899元。山东济发物业管理有限公司同意支付周爱玲2014年7月之后的最低工资差额，对2014年6月之前的，山东济发物业管理有限公司主张因超过诉讼时效不同意支付。2008年1月1日周爱玲作为乙方，山东济发物业管理有限公司作为甲方签订劳动合同及劳动合同增加条款，在增加条款第二条约定：甲乙双方订立本合同，依附于乙方所在物管处的《物业服务合同》期限，若乙方所在物管处的物业服务合同终止或解除，本劳动合同自行解除。因上述原因造成劳动合同终止或解除时甲方不需支付乙方经济补偿金。第二条约定：甲方有权根据乙方的工作能力、工作表现、被服务方的要求及实际工作需要等因素调整乙方的工作岗位。2015年2月，因山东济发物业管理有限公司与齐鲁工业大学的物业服务合同已经到期，山东济发物业管理有限公司为周爱玲调整工作岗位及工作地点。周爱玲不同意到新的地点及岗位工作而离开山东济发物业管理有限公司。周爱玲对山东济发物业管理有限公司提交的录音资料没有异议。周爱玲在提起诉讼时以未为周爱玲缴纳社会保险为由向山东济发物业管理有限公司提出了解除劳动合同。周爱玲向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除周爱玲与山东济发物业管理有限公司之间的劳动关系；补办补缴2006年9月至2015年2月的基本养老保险金；支付经济补偿金11475元；支付2006年9月至2015年2月工作期间节假日工资18468元及经济补偿金4617元；支付差额工资10720元及经济补偿金5360元；支付延时劳动报酬50400元。该仲裁委员会经审理，于2015年8月28日作出济长劳人仲案字（2015）第133号裁决书，裁决：由山东济发物业管理有限公司支付周爱玲最低工资差额10720元；周爱玲的其他仲裁请求，不予支持。双方对裁决书认定的事实均无异议，但均不服裁决内容，周爱玲主张山东济发物业管理有限公司还应支付经济补偿金11475元，山东济发物业管理有限公司主张不应支付周爱玲最低工资差额10720元，均向原审法院提起诉讼。
原审法院认为：周爱玲于2006年9月到山东济发物业管理有限公司工作后，双方形成的劳动关系受法律保护，双方都应当遵守劳动合同法律规范。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。山东济发物业管理有限公司应向周爱玲支付最低工资差额10899元，周爱玲仲裁时主张10720元，且亦同意仲裁委员会的该项裁决，原审法院予以支持10720元。关于周爱玲要求山东济发物业管理有限公司支付经济补偿金的问题，原审法院认为，山东济发物业管理有限公司与齐鲁工业大学的物业服务合同已经到期。根据客观实际情况，山东济发物业管理有限公司为周爱玲调整工作岗位，周爱玲不同意岗位调整遂不去上班。依据双方签订的《劳动合同增加条款》第二条及第三条的约定，山东济发物业管理有限公司不需支付经济补偿金。周爱玲在增加条款中签字，是周爱玲的真实意思表示。另，周爱玲具有完全民事行为能力，其对自己在增加条款中签字的行为，应当知道相应的法律后果。该增加条款对双方具有约束力。现周爱玲要求山东济发物业管理有限公司支付经济补偿金缺乏事实依据和法律依据，也违背诚实信用原则，原审法院不予支持。山东济发物业管理有限公司主张周爱玲的诉讼请求已经超过仲裁时效，依据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。......劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中周爱玲2015年2月份离开山东济发物业管理有限公司，周爱玲在提起仲裁时并未超过一年的诉讼时效。故对山东济发物业管理有限公司的主张不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、由原告山东济发物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周爱玲最低工资差额10720元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东济发物业管理有限公司承担。
上诉人山东济发物业管理有限公司不服原审判决上诉称：原审判决认定支付周爱玲差额工资有误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”规定的是在劳动关系存续期间就发生的争议仲裁时效的起算点。而本案周爱玲就工资报酬发生争议，并非发生在劳动关系存续期间，而是在劳动关系终止之后，因而本案不适用该规定。请求撤销原审判决，改判支持山东济发物业管理有限公司的诉讼请求，诉讼费用由周爱玲承担。
被上诉人周爱玲答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。原审判决山东济发物业管理有限公司向周爱玲支付最低工资差额10720元合理合法，应当得到维持。山东济发物业管理有限公司的上诉请求无事实及法律依据，请求驳回山东济发物业管理有限公司的上诉请求，维持原审判决。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案一审系山东济发物业管理有限公司不服济长劳人仲案字（2015）第133号裁决书，作为原告提起诉讼，请求判令其不向周爱玲支付最低工资差额10720元。关于最低工资差额的数额系10720元，双方均无异议。关于周爱玲最低工资差额的仲裁申请是否超过仲裁时效，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”在双方劳动合同解除后，周爱玲要求山东济发物业管理有限公司支付最低工资差额产生争议，劳动合同解除之日即为劳动争议发生之日。周爱玲在双方劳动合同解除后的一年内申请本案劳动仲裁，不超过劳动仲裁时效期间。山东济发物业管理有限公司主张周爱玲的劳动仲裁申请超过仲裁时效期间无事实和法律依据，本院不予采信。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东济发物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王德强
审 判 员 施 红
代理审判员 唐鸣亮
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 刘 翔