河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）石民六终字第00383号
上诉人（原审被告）河北燕港（集团）富源城房地产开发有限公司，住所地石家庄市育才街56号九派大厦9层。
法定代表人魏翰莹，该公司董事长。
委托代理人王时乐，河北太平洋世纪律师事务所律师。
上诉人（原审原告）刘全党。
委托代理人吴建军，河北百盛律师事务所律师。
上诉人河北燕港（集团）富源城房地产开发有限公司（下简称燕港公司）因与上诉人刘全党劳动争议纠纷一案，不服石家庄高新技术产业区人民法院（2014）石高民一初字第00588号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审查明，原告刘全党于2011年11月1日到被告燕港公司工作，职务为总裁助理。月薪10000元（应发总额），以现金形式发放。双方未签订书面劳动合同。原告刘全党自2014年3月开始陆续向被告燕港公司请病假和事假，均得到准许。2014年5月20日，原告刘全党因需复查向被告燕港公司请假1.5天，其提交请假单后，公司董事长批示自5月24日起，通知原告刘全党放长假处理个人事宜，并要求行政部停止为原告刘全党记考勤并停发薪酬。另查，被告燕港公司按照原告刘全党出勤时间正常支付其工资至2014年5月20日。后原告刘全党以被告燕港公司停发其薪酬为由，于2014年8月5日向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，要求与被告燕港公司解除劳动关系、被告燕港公司支付拖欠的薪酬及解除劳动关系经济补偿金。该仲裁委员会于2014年9月22日出具石劳人裁字（2014）第477号裁决书，裁决被告燕港公司支付原告刘全党2014年5月20日至2014年8月5日期间的待岗生活费2640元及解除劳动关系经济补偿金22796元。被告燕港公司与原告刘全党均不服该仲裁裁决，先后向本院起诉，提出上述诉讼请求。另查明，自2014年5月20日之后，被告燕港公司既未书面通知原告刘全党上班，亦未向其发放过待岗生活费，但其对2014年5月20日至2014年8月5日期间应支付待岗生活费2640元予以认可。庭审中，原告刘全党认为自2014年8月份双方已经解除劳动关系，被告燕港公司认为双方未解除劳动关系。以上事实有《仲裁裁决书》、请假条、工资明细、庭审笔录等证据在案证明。
原审认为，原告刘全党于2011年11月1日到被告燕港公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告刘全党因事请假1.5天，被告燕港公司却以原告刘全党自身事情很多为由，于2014年5月20日通知其放长假，之后长达两月时间既不安排原告刘全党工作，亦不为其发放待岗生活费，损害了原告刘全党的合法权益，其行为具有解除劳动关系的意思表示。该行为违反了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告刘全党有权解除劳动关系。庭审中，原告刘全党主张双方的劳动关系在其提起仲裁时已经解除，本院予以认定，故双方之间的劳动关系已经解除，毋须再行判令解除。根据《劳动合同法》的相关规定，被告燕港公司应当向原告刘全党支付经济补偿金。因原告刘全党被放长假的前十二个月的平均工资为9167元，其工作期间自2011年11月份至2014年8月份，故其经济补偿金应为27501元。关于原告刘全党主张未签订合同的双倍工资的请求。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告刘全党于2011年11月1日到被告燕港公司工作后即知劳动合同未签订，自身权利被侵害，但其于2014年提起仲裁要求双倍工资，已超过一年仲裁时效，故其主张双倍工资的理由不能成立，本院不予支持。关于原告刘全党主张其年薪300000元。因原告刘全党提交的视频资料中并未明确2013年和2014年的工资待遇情况，亦无其他证据相佐证，且被告燕港公司提交的工资签收表已证明刘全党的月工资为10000元，原告刘全党辩称只是工资的一部分并无证据证明，故其要求支付拖欠2013年年薪中未付部分工资计180000元、支付2014年年薪未付部分工资105000元的理由证据不足，本院不予支持。关于原告刘全党要求支付2014年6、7月份工资20000元的请求。因其于2014年6、7月份被燕港公司放长假未再上班，根据相关法律规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应参照不低于当地最低工资标准的百分之八十向劳动者支付生活费。故被告燕港公司应当支付原告刘全党2014年6、7月份的待岗生活费2640元，原告刘全党要求20000元工资的主张不能成立，本院不予支持。综上，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河北燕港（集团）富源城房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘全党2014年5月20日至2014年8月5日期间的待岗生活费2640元；二、被告河北燕港（集团）富源城房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘全党经济补偿金27501元；驳回原告刘全党的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告刘全党负担5元，由被告河北燕港（集团）富源城房地产开发有限公司负担5元。
河北燕港（集团）富源城房地产开发有限公司与刘全党均不服一审判决，上诉至本院。上诉人燕港公司请求依法撤销石家庄高新技术产业区人民法院（2014）石高民一初字第00588号民事判决第二项；确认双方并未解除劳动关系；本案的诉讼费由被上诉人承担。主要事实理由：双方劳动关系并未解除，上诉人当然没有支付被上诉人经济补偿金的义务，请求依法改判。
上诉人刘全党请求依法撤销石家庄高新技术产业区人民法院（2014）石高民一初字第00588号民事判决第二、三项；依法改判燕港公司向其支付拖欠2013年部分工资18万元，2014年未付部分工资10.5万元；支付经济补偿金8.75万元；本案的诉讼费由被上诉人承担。主要事实理由：1、双方约定年薪30万元，其中每月支付1万元，年底一次性支付剩余18万元。提供了刘全党本人与燕港公司人力资源经理宋之凝的对话视频，证明上诉人刘全党工资待遇的客观情况。2、上诉人刘全党的月实际工资为25000元，应当按该标准计算经济补偿金，二审法院应予以纠正。
经审理查明的事实和原审查明的事实一致。
本院认为，上诉人燕港公司于2014年5月20日通知上诉人刘全党放长假，之后长达两月时间既不安排刘全党工作，亦不为其发放待岗生活费，损害了刘全党的合法权益，其行为具有解除劳动关系的意思表示。原审判决认定双方的劳动关系在上诉人刘全党提起仲裁时已经解除并无不妥。上诉人燕港公司主张双方劳动关系没有解除的理由不能成立，本院不予支持。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，或未及时足额发放劳动报酬的，其解除劳动合同后用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故上诉人燕港公司应当向被上诉人刘全党支付经济补偿金。上诉人燕港公司要求不支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。上诉人刘全党就双方关于30万元年薪未提供证据予以证实。刘全党虽提供了其本人与燕港公司人力资源经理宋之凝的对话视频，但视频资料中并未明确说明拖欠2013年和2014年的工资待遇情况，亦无其他证据相佐证，且宋之凝未经燕港公司授权其个人的言论不能代表燕港公司。上诉人刘全党关于燕港公司拖欠其2013年部分工资18万元，2014年未付部分工资10.5万元的主张本院不予支持。因上诉人刘全党不能证明其年薪30万元即月薪25000元，因此其主张按月薪25000元的标准计算经济补偿金的请求本院不予支持。综上，原审判决并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人河北燕港（集团）富源城房地产开发有限公司及上诉人刘全党各负担10。
本判决为终审判决。
审判长 赵 林
审判员 薛金来
审判员 岳桂恒
二〇一五年六月三十日
书记员 唐 园