北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终1649号
上诉人（原审被告）:郭景元，男，汉族，1969年12月7日出生，无业，住新疆沙湾县。
上诉人（原审原告）：北京市新发京建工贸有限公司，住所地北京市大兴区瀛海镇姜场村58号。
法定代表人：宋赶良，总经理。
委托诉讼代理人：王李鑫，男，1991年2月5日出生，北京市新发京建工贸有限公司常务副总，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：张晓，北京德怀律师事务所律师。
上诉人郭景元因与上诉人北京市新发京建工贸有限公司（以下简称新发京建公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初8518号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月5日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。上诉人郭景元，上诉人新发京建公司之委托诉讼代理人张晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭景元上诉请求：撤销原判第二、三、六项，依法改判新发京建公司支付我延时加班工资25709元、休息日加班工资43966元并加付100%赔偿金43966元、支付拖欠工资差额5607元并加付100%赔偿金5607元。事实和理由：1.2014年8月26日至2016年7月25日期间的延时加班时间为618小时，其中包含118小时休息日延时加班，对于休息日延时加班工资，新发京建公司也应当支付。2.原判第二、第三项是仲裁阶段新发京建公司承诺支付的，但时至今日新发京建公司依然拖欠不予支付，故申请改判。
新发京建公司上诉请求：撤销原判，依法改判或是发回重审；诉讼费由郭景元承担。事实和理由：郭景元不存在延时加班、休息日加班、法定节假日加班。我公司采用的是弹性工作制度，节假日全部倒休，员工休假的天数符合国家法律规定。我公司无需支付违法解除劳动关系经济补偿金。
新发京建公司向一审法院起诉请求：1.请求判令新发京建公司不承担违法解除劳动关系赔偿金32416元，法定节假日加班工资2790元、未休年休假工资4471元及延时加班工资21588元。2.判令郭景元承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：郭景元于2012年10月22日入职新发京建公司，担任租赁部副经理，双方未签订劳动合同，新发京建公司自2013年5月开始为郭景元缴纳社会保险。2014年8月26日起，郭景元每周六加班一天，自2014年1月1日起郭景元未休年假。双方劳动关系于2016年7月25日解除。
2016年11月3日郭景元到大兴仲裁委申请劳动仲裁，要求：1.新发京建公司支付违法解除劳动关系赔偿金41359元；2.新发京建公司支付2016年6月26日至2016年7月25日期间拖欠工资差额5607元；3.新发京建公司支付2014年8月26日至2016年7月25日期间周六日加班工资43966元；4.新发京建公司支付2014年8月26日至2016年7月25日期间法定节假日加班工资3726元；5.新发京建公司支付2014年1月1日至2016年7月25日期间未休年休假补偿4471元；6.新发京建公司支付2014年8月26日至2016年7月25日期间延时加班工资21588元；7.确认新发京建公司2012年10月22日至2016年7月25日与郭景元存在劳动关系；8.新发京建公司支付2014年8月26日至2016年7月25日期间夜间装车工资4827元。2017年2月28日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第0128号裁决书，裁决:1.郭景元与新发京建公司自2012年10月22日至2016年7月25日期间存在劳动关系；2.新发京建公司支付郭景元违法解除劳动关系赔偿金32416元；3.新发京建公司支付郭景元2016年6月26日至2016年7月25日期间工资差额5607元；4.新发京建公司支付郭景元2014年8月26日至2016年7月25日期间休息日加班工资43966元；5.新发京建公司支付郭景元2014年8月26日至2016年7月25日期间法定节假日加班工资2790元；6.新发京建公司支付郭景元2014年1月1日至2016年7月25日期间未休年休假工资4471元；7.新发京建公司支付郭景元2014年8月26日至2016年7月25日期间延时加班工资21588元；8.驳回郭景元的其他仲裁请求。新发京建公司同意该裁决的第一、三、四、六项裁决结果，不同意其他裁决结果，诉至法院。郭景元同意该裁决。
新发京建公司和郭景元对上述事实没有争议，法院予以确认。对有争议的证据和事实，法院认定如下：
新发京建公司主张与郭景元解除劳动关系合法，系依据员工手册关于员工奖惩条例的相关规定。郭景元主张新发京建公司的解除行为是违法的，并提交与新发京建公司法定代表人宋赶良的通话录音及微信工作群聊天截图，证明当时大雨公司没有任何防汛措施，有人身危险所以其没有听从宋赶良的指挥去到防汛现场，为此宋赶良口头将其违法辞退。新发京建公司对此两份证据的真实性认可，对证明目的不认可，称口头辞退系因郭景元违反规章制度，没有在突发情况下接受公司调遣。法院采信通话录音及微信工作群聊天截图的真实性。
郭景元主张其在职期间存在延时加班及法定节假日加班，并提交2014年8月26日至2016年7月25日期间的考勤表证明其出勤情况。新发京建公司对考勤表的真实性认可，认可存在休息日及法定节假日加班；郭景元提交员工手册，证明其每日工作9小时，新发京建公司对员工手册的真实性认可，对证明目的不认可，称此员工手册已作废，但未提交证据加以证明。对郭景元提交的考勤表及员工手册，法院予以采信。
郭景元提交2014年8月26日至2016年7月25日工资计算表，证明其工资标准，新发京建公司对工资表的真实性没有异议，法院予以确认。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
关于仲裁裁决的第一、三、四、六项，即郭景元与新发京建公司自2012年10月22日至2016年7月25日期间存在劳动关系、新发京建公司支付郭景元2016年6月26日至2016年7月25日期间工资差额5607元、新发京建公司支付郭景元2014年8月26日至2016年7月25日期间休息日加班工资43966元、新发京建公司支付郭景元2014年1月1日至2016年7月25日期间未休年休假工资4471元，新发京建公司与郭景元均认可裁决结果，法院予以确认。
关于违法解除劳动关系赔偿金问题。郭景元主张被新发京建公司法定代表人口头辞退，并提交通话录音及微信聊天截图等证据予以证明。新发京建公司认可电话录音真实性及口头辞退郭景元的事实，但主张系郭景元在紧急情况下不听从公司领导指挥，在遇到大暴雨时不履行其职责，违反公司规章制度，公司对其辞退于法有据，是合法解除。新发京建公司主张其与郭景元解除劳动关系的依据为《员工手册》惩戒部分第1条，该条款规定“员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予罚款、扣发工资、警告、记过、降职、辞退、开除等处分：……3、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；4、拒不执行总经理或部门领导决定的，干扰工作的；……6、玩忽职守，违章操作或违章指挥造成事故或经济损失的……”员工手册惩戒部分第3条载明“给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，并允许受处分人进行申辩。”第4条载明“对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。”本案中新发京建公司口头辞退郭景元，未履行《员工手册》规定的程序，其与郭景元解除劳动关系的程序违法。综上，对新发京建公司不支付郭景元违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。
关于延时加班工资问题。郭景元主张工作日每天工作九小时，存在延时加班情况，并提交员工手册予以证明，员工手册载明“公司实行9小时工作制。”新发京建公司不予认可，称此员工手册已经废止，但未提交相应的证据，且其与郭景元解除劳动关系依据的也是此员工手册的相关规定。综上，法院认定郭景元存在延时加班情况，对新发京建公司不支付郭景元延时加班工资的诉讼请求，法院不予支持。
关于法定节假日加班工资问题。考勤表显示郭景元存在法定节假日加班情况。对新发京建公司不支付郭景元法定节假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。综上，判决：一、确认郭景元与北京市新发京建工贸有限公司自2012年10月22日至2016年7月25日期间存在劳动关系；二、北京市新发京建工贸有限公司于判决生效之日起10日内支付郭景元2016年6月26日至2016年7月25日期间工资差额5607元；三、北京市新发京建工贸有限公司于判决生效之日起10日内支付郭景元2014年8月26日至2016年7月25日期间休息日加班工资43966元；四、北京市新发京建工贸有限公司于判决生效之日起10日内支付郭景元2014年1月1日至2016年7月25日期间未休年休假工资4471元；五、北京市新发京建工贸有限公司于判决生效之日起10日内支付郭景元违法解除劳动关系赔偿金32416元；六、北京市新发京建工贸有限公司于判决生效之日起10日内支付郭景元2014年8月26日至2016年7月25日期间延时加班工资12942.06元；七、北京市新发京建工贸有限公司于判决生效之日起10日内支付郭景元2014年8月26日至2016年7月25日期间法定节假日加班工资2790元；八、驳回北京市新发京建工贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，一审判决第一、二、三、六项系仲裁裁决的第一、三、四、六项，仲裁裁决后，新发京建公司与郭景元均认可前述裁决结果未提起诉讼，本院予以确认。现郭景元上诉请求改判一审判决第二、三项，并加付相应款项100%的赔偿金，无法律依据，本院不予支持。
关于违法解除劳动关系赔偿金问题。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。新发京建公司认可口头辞退郭景元的事实，但主张系郭景元在紧急情况下不听从公司领导指挥，在遇到大暴雨时不履行其职责，违反公司规章制度，公司依据《员工手册》与其解除劳动关系，是合法解除。根据《员工手册》的规定，“给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，并允许受处分人进行申辩。”“对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。”新发京建公司未举证证明作出解除行为之前已经经过一定会议讨论，让郭景元进行申辩，且口头辞退亦不符合《员工手册》规定，据此一审法院认定新发京建公司与郭景元解除劳动关系的程序违法，判令其支付违法解除劳动关系赔偿金并无不当。新发京建公司坚持上诉请求无需支付违法解除劳动关系赔偿金，事实和法律依据不足，本院不予支持。
关于2014年8月26日至2016年7月25日期间延时加班工资一节，郭景元主张工作日每天工作九小时，存在延时加班，并提交《员工手册》予以证明，该手册载明“公司实行9小时工作制。”新发京建公司对此不予认可，称此手册已经废止，但未提交证据予以证明，且其于2016年7月25日与郭景元解除劳动关系时依据的也是此手册的相关规定，可见新发京建公司的主张前后矛盾。综上，一审法院采信《员工手册》，认定郭景元存在延时加班情况，判令新发京建公司支付上述期间的延时加班工资12942.06元，并无不当，本院予以支持。
关于2014年8月26日至2016年7月25日期间法定节假日加班工资一节，根据双方均认可真实性的考勤表可知，郭景元在上述期间法定节假日加班天数为8天。一审法院判令新发京建公司支付上述期间法定节假日加班工资2790元并无不当，新发京建公司坚持上诉主张无需支付，事实和法律依据不足，本院不予支持。
综上所述，郭景元和新发京建公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郭景元和北京市新发京建工贸有限公司各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
审 判 员 卜晓飞
审 判 员 王 磊
二〇一八年三月二十七日
法官助理 蒋 媚
书 记 员 张 晨