广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0403民初1144号原告：珠海市宏宸金属表面工艺有限公司，住所地珠海市斗门区井岸镇西埔村，统一社会信用代码91440400617485132G。法定代表人：李万昌，董事长。委托诉讼代理人：蒙晋伟，广东两广律师事务所律师。被告：李发云，男，1961年8月29日出生，汉族，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：刘振林，广东运胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘玉，广东运胜律师事务所律师。原告珠海市宏宸金属表面工艺有限公司诉被告李发云劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告珠海市宏宸金属表面工艺有限公司（以下简称宏宸公司）的委托诉讼代理人蒙晋伟，被告李发云及其委托诉讼代理人刘振林、刘玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宏宸公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金213150元；2.请求判决原告无需向原告出具解除劳动关系证明；3.判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告认为，在本次劳动争议纠纷中，原告已经尽到用人单位一方的责任，被告是自愿离职，不应当给予其劳动补偿金。理由如下：一、被告以原告不给被告提供劳动条件为由，要求解除劳动关系。原告认为不成立。被告曾经在2017年6月30日到7月1日到珠海市鑫宏宸金属制品有限公司（以下简称鑫宏宸公司）上班，但是后来却无故不再去上班，并向原告第一次申请仲裁，就工伤伤残金差额等提出请求。在第一次裁决结果出来后，原告依照裁决结果履行了相关支付义务。二、原告完全按照我国劳动法规定履行用人单位的各项义务。在被告医疗结束且第一次仲裁裁决结束后，原告按照法律规定已经在2017年12月7日向被告发出一份催告其前往与原告为关联公司的鑫宏宸公司上班的《通知书》。被告也已经签收了该通知，但是他却没有按照《通知书》的要求去鑫宏宸公司上班，是被告自己放弃了劳动者的相关权利，而不是原告没有提供相应的劳动条件。根据《广东省工资支付条例》39条规定，原告在向被告发出放假通知的第二个月开始，可以按照当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。所以原告并没有违反法律规定，并没有拖欠被告的工资。故原告并没有拖欠被告的工资。三、鑫宏宸公司和原告是同一投资主体的企业。原告位于西埔，在无法通过环保要求后，在富山工业园按照国家的环保规范要求，重新设立了鑫宏宸公司，原来原告的除被告以外的员工都全部转移到鑫宏宸公司去工作。鑫宏宸公司对员工有班车接送以及免费宿舍等生活安排。被告也曾经在鑫宏宸公司工作了半个月，但是他最终却以工伤没康复等为由，拒绝继续到鑫宏宸公司上班。在此情况下，原告不得不对其放长假，等待原告重新规划以后的发展业务。在第一次仲裁庭审中，其还要求与鑫宏宸公司签订劳动合同。因此说，鑫宏宸公司在作出各种弥补措施的情况下，被告依然不签劳动合同，并主动提出辞职，这是典型的自愿辞职行为，原告无需为此支付补偿金。四、退一步说，即使是法院支持被告的补偿金，那么原告认为补偿金也应该从2008年1月1日劳动法施行以来开始计算到2017年12月，合计9年，即9个月补偿金。同时，由于被告在2017年12月提出离职之前，原告一直为被告购买社保，并支付工资，故如若法院最终支持补偿金，则法院应当将原告已经支付部分的工资和社保金的总金额予以扣减出来。综上所述，被告认为原告和鑫宏宸公司是不同主体，没有隶属关系，这是错误的。最终被告以原告没有提供劳动条件等为由，请求解除劳动关系，并要求补偿金，这是没有事实和法律依据的，故劳动仲裁委裁决原告要支付经济补偿金给被告也是错误的。所以请求法院支持原告的诉讼请求，判决原告不需要支持经济补偿金。原告宏宸公司对其诉称提供证据如下：1．劳动合同书一份；2．员工资料卡一份；3．生管工作职责一份；证据1至3拟共同证明被告与原告存在劳动关系，被告的岗位职责内容等；4．珠海市职工社会保险缴费记录一组，拟证明被告的社保一直在原告处购买，是原告的员工；5．工资表一份，拟证明被告在工伤前12个月平均工资收入情况；6．停工通知书一份，拟证明因为原告根据经营状况，向被告发出停工通知书；7．通知书一份；8．快递单及签收记录各一份；证据7至8拟共同证明原告向被告发出通知，要求其到鑫宏宸公司上班，并承诺待遇不变，且提供免费住宿，原告尽到协商的责任和义务；9．鑫宏宸公司证明一份，拟证明鑫宏宸公司和原告是关联公司，鑫宏宸公司同意被告到其公司工作的事实；10．解除劳动关系通知书一份，拟证明被告在拒绝原告要求其到鑫宏宸公司工作的通知后自行辞职的事实；11．说明一份；12．广东省职业病防治院入院证明一份；13．职业病诊断有关处理通知书一份；证据11至13拟共同证明被告要求原告给其进行职业病诊断，目前处于确诊阶段；14．原告商事登记信息一份；15．原告营业执照一份；16．鑫宏宸公司营业执照一份；证据14至16拟共同证明两家公司的法人代表都是李万昌，投资人也一致，二者是关联企业，在原告公司停工期间，员工都去了鑫宏宸公司工作；17．本人工作经历一份；18．珠斗劳仲裁终字﹝2017﹞第341号仲裁裁决书一份；19．庭审笔录一份；证据17至19拟共同证明被告承认在2017年1月17日到2017年7月10日到鑫宏宸公司工作了约半年的事实；20．送达回证一份，拟证明原告在规定时限内提出本次诉讼；21．珠斗劳仲裁终字﹝2018﹞第49号仲裁裁决书一份，拟证明被告提出工伤就业补助金已经一裁终局；22．庭审笔录一份，拟证明仲裁中调查的情况；23．珠斗劳仲裁非终字﹝2018﹞第49号仲裁裁决书一份，拟证明仲裁裁决错误，原告不应当支付经济补偿金；24．付款流水清单一份，拟证明原告已经履行了珠斗劳仲裁终字﹝2018﹞第49号仲裁裁决书的支付义务；25．证明一份，拟证明在被告发出辞职通知书后，在仲裁期间，原告继续为被告支付工资和社保费合计是4808.37元；26．证明一份，拟证明被告在2018年3月19日因其自己原因放弃了疑似职业病进一步治疗的事实；27．租车协议一份；28．宿舍租赁协议一份；29．恒新车间费用明细表一组；证据27至29拟共同证明原告为员工提供通行车辆服务和宿舍住宿服务的事实，已经采取措施弥补了变换工作地点带来的不便，被告提出辞职是没有法定事由的；30．租车发票一组，拟证明原告已经提供了交通补助的措施。被告李发云辩称，原告未提供劳动条件。从原告2017年6月30日发出的《停工通知书》和2017年12月7日发出的《通知书》均可证明原告未安排被告在本单位工作，即未安排申请人工作任务，未为其提供劳动条件，导致被告无法提供劳动。原告与鑫宏宸公司是两个独立的法人，各自独立承担法律责任，原告及鑫宏宸公司未经被告同意均无权安排被告到鑫宏宸公司上班。鑫宏宸公司与原告均为独立法人单位，无隶属关系。鑫宏宸公司没有书面同意被告到该公司上班，没有与被告签订劳动合同等。原告未足额支付工资。珠斗劳仲裁终字﹝2017﹞第341号仲裁裁决书确认原告2016年8月至2017年7月停工留薪期工资差额及停工工资差额合计22444.5元，即确认原告未足额支付被告工资。原告通知被告到鑫宏宸公司上班，未就支付经济补偿金、出具解除劳动关系证明、支付一次性就业补助金，上班包吃包住等问题达成一致意见，被告有权拒绝到另一个独立法人单位上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，应按被告在原告处的工作年限计算经济补偿金。综上所述，原告应依法支付赔偿金，请法院依法判决。被告李发云对其辩称向本院提交如下证据：1．工伤认定决定书一份；2．初评鉴定（确认）结论书一份；证据1、2拟共同证明被告受伤被认定为工伤，并被珠海市劳动鉴定委员会鉴定为八级伤残；3．珠海市工伤保险一次性伤残待遇核定单一份，拟证明一次伤残待遇补助核定被告平均缴费工资标准为3397.8元，与被告应发工资存在差额，及原告未按被告应发工资标准缴纳社保，应当补足一次性医疗补助金差额；4．劳动合同书一份，拟证明原、被告之间存在劳动关系；5．停工通知书，拟证明原告从2017年7月1日停工，停工周期三个月，且停工周期自动延续，直到被告提出解除劳动合同通知，仍未通知复工，原告未给被告提供劳动条件；6．珠斗劳仲裁终字﹝2017﹞第341号仲裁裁决书一份，拟证明原告未足额支付被告2016年8月至2017年7月停工留薪期工资差额及停工工资差额22444.5元，至被告提起仲裁时仍未支付，这也是被告申请解除劳动合同的原因之一；7．解除劳动关系通知及快递单各一份，拟证明被告是因为原告未提供劳动条件而辞职，原告强迫被告到其他单位上班，如果被告不去，就视为严重违反规章制度，双方无法就出具劳动关系证明、经济补偿金、一次性医疗补助金差额等问题达成一致意见；8．商事主体登记簿登记信息一组，拟证明原告与鑫宏宸公司是两个是独立法人，独立承担民事责任。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对当事人提交的证据认定如下：原告提供的证据3、27至30，没有相关证据予以佐证，本院不予采信；对原告提交的其他证据的真实性、合法性和关联性予以确认，但证明的事实以本院认定的为准。对被告提交证据的真实性、合法性和关联性予以确认，但证明的事实以本院认定的为准。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告在庭审中称其于1993年8月18日入职李秋莲、李万昌、郑永文三人合伙经营的利铭成电镀厂。1995年李万昌成立原告，郑永文退股，从原告成立被告就在原告处工作。原告对被告所述予以确认。2012年6月20日，原告与被告签订《劳动合同书》，合同期限从2012年7月1日起至2015年6月30日止。2015年7月1日，双方续签劳动合同，期限从2015年7月1日至2018年6月30日止。2016年7月25日，被告在原告处工作期间触电受伤。2016年10月18日，珠海市斗门区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告于2016年7月25日所受电击伤为工伤。2017年6月30日，原告向被告发出停工通知书，主要内容如下：“兹因公司实际经营情况发生变化致使本公司生产车间全面停工停产，并且被告目前刚进行了劳动能力鉴定，其结果需等待约60天。基于此，为保障您的合法权益，公司现与您协商处理后续工作安排，达成如下共识：一、停工时间：暂定3个月，即自2017年7月1日开始至2017年9月30日止。停工期间，如公司需要您复工，请您务必随呼随到，否则公司将严格按有关规章制度处理。如上述停工时间届满，您仍未收到公司复工通知的，则停工时间自动延续一个周期，并依此类推。……”2017年8月14日，珠海市劳动能力鉴定委员会作出初评鉴定（确认）结论书，认定被告工伤构成劳动功能障碍等级为八级。2017年9月14日，被告向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付违法辞退赔偿金513600元、代通知金10700元、加倍赔偿金524300元、一次性伤残补助金差额80324.2元、一次性工伤医疗补助金42800元、一次性伤残就业补助金160500元、停工留薪期工资差额60000元、陪护费用12380.25元，鑫宏宸公司承担连带责任。2017年11月13日，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出珠斗劳仲裁终字〔2017〕第341号仲裁裁决，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金差额58324.2元、停工留薪期工资差额及停工工资差额22444.5元、护理费差额5940元，驳回被告其他仲裁请求。2017年12月7日，原告向被告发出通知书，主要内容如下：“现因宏宸公司尚在整改期间，故现公司根据实际需要，要求您在2017年12月15日之前到鑫宏宸公司工作，并且您在鑫宏宸公司工作的岗位、职责与宏宸公司时不变，工资也不变。并且鑫宏宸公司为您提供住宿（免费），水电自付。如您逾期未去鑫宏宸公司上班我司则将你为违反劳动法的法律、法规和公司的规章制度，公司将视为您自动放弃劳动者的相应权利……”。2017年12月21日，被告向原告发出解除劳动关系通知书，主要内容如下：“本人于2017年12月8日收到时贵公司的《通知书》，要求我到鑫宏宸公司工作，否则，将视为违反劳动法等法律、法规和公司的规章制度。因贵公司与该公司均为独立法人，无隶属关系，且接到通知后，我与贵公司就出具解除劳动关系证明、经济补偿金、一次性医疗补助金差额等问题进行了沟通、协商，未达成一致意见，因此，本人有权拒绝贵公司的安排，去其他公司上班。由于贵公司于2017年7月1日开始未依法为本人提供劳动条件，即未安排本人工作任务，至今已近半年，同时也未足额支付2016年8月至2017年7月，以及2017年8月-12月份的工资，现本人正式通知解除与你公司的劳动关系，也请贵公司依法支付相关的经济补偿金，补足差额工资。”2018年1月4日，被告向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉要求原告支付2017年8月至2017年12月21日的工资差额36373.5元，一次性工伤医疗补助金差额21208.8元，一次性就业补助金130500元。同年3月9日，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出珠斗劳仲裁终字〔2018〕第49号仲裁裁决，裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金130500元，驳回被告的其他仲裁请求。2018年1月4日，被告向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉要求原告支付因未提供劳动条件经济补偿金213150元，未足额支付工资的经济补偿金213150元，出具解除劳动关系证明。同年3月9日，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出珠斗劳仲裁非终字〔2018〕第49号仲裁裁决，裁决原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金213150元，出具解除劳动关系证明，驳回被告的其他仲裁请求。原告于2018年3月22日签收该裁决书，并于2018年4月4日向本院提起诉讼。2018年4月2日，鑫宏宸公司出具证明称原告和鑫宏宸公司的投资人都是李万昌和李秋莲，原告因为环保问题无法继续在原址生产，故投资人另外在富山工业园成立了鑫宏宸公司，并将原来的宏宸公司的全体员工迁移到鑫宏宸公司工作，鑫宏宸公司给予员工班车通勤、宿舍住宿等各项补助。另有被告在2017年6月17日到7月1日到鑫宏宸公司工作了一段时间后，就没有再来上班。后来宏宸公司在2017年12月7日向被告发出通知要求其来鑫宏宸公司上班，对此事金宏宸公司知情并同意。另查明，原告于1995年12月15日成立，股东为李秋莲、李万昌。鑫宏宸公司于2016年12月20日成立，股东为李秋莲、李万昌。双方在庭审中确认被告工伤前月平均工资8700元本院认为：原告因环保问题无法在原址继续生产，原告的投资人在富山工业园成立鑫宏宸公司，将原告的全体员工迁移至鑫宏宸公司，属于企业因为自身发展规划进行的搬迁。原告作为用人单位应与作为被告的劳动者协商变更劳动合同内容。由于双方没有就变更劳动合同内容达成协议。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第9条：“企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所以依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金”的规定，原告没有提供充分的证据证明其提供了合理的弥补措施，被告向原告提出解除劳动合同后，原告应当向被告支付经济补偿金，原告请求不支付经济补偿金，没有依据，本院不予支持。被告于1993年8月18日入职原告投资人设立的利铭成电镀厂工作，1995年12月15日，原告成立后，被告至原告处工作至今。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”的规定，被告的工作年限应当从1993年8月18日计算至2017年12月21日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告应支付的解除劳动合同的经济补偿金为213150元（8700元×24.5个月）。原告主张应经济补偿金中扣除原告为被告支付的部分工资和社保金。本院认为，原告向被告支付的部分工资及社保金是双方存在劳动合同关系期间，原告应当向被告支付的，原告请求扣除，没有依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……”的规定，原告应当向被告出具解除劳动合同证明，原告请求不出具该证明，没有依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告珠海市宏宸金属表面工艺有限公司的诉讼请求；二、原告珠海市宏宸金属表面工艺有限公司于本判决生效之日起七日内向被告李发云支付解除劳动合同的经济补偿金213150元；三、原告珠海市宏宸金属表面工艺有限公司于本判决生效之日起七日内向被告李发云出具解除劳动合同证明。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告珠海市宏宸金属表面工艺有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于珠海市中级人民法院。审判员  董凯二〇一八年五月二十四日书记员  颜琳附：裁判依据法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。