沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0114民初11165号
原告：沈阳爱丽舍装饰材料有限公司，住所地：沈阳市于洪区于洪乡北李官村。
法定代表人：刘凯，系该公司经理。
委托诉讼代理人：孟丹，女，1979年11月15日出生，汉族，原告公司员工，住址：沈阳市铁西区。
被告：赵勇，男，1976年4月9日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。
原告沈阳爱丽舍装饰材料有限公司（以下简称：“爱丽舍公司”）诉被告赵勇劳动争议一案，本院于2017年9月4日立案受理后，依法由简易程序转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告爱丽舍公司的委托诉讼代理人孟丹，被告赵勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法撤销沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈于劳人仲字（2017）106号仲裁裁决书；2、请求法院依法驳回被告的仲裁请求；3、诉讼费由被告承担。
事实与理由：沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈于劳人仲字（2017）106号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，本案中被告是向原告主动申请的解除劳动合同，并且系个人原因提出的自动离职，根据《劳动合同》的相关规定，如劳动者由于个人原因提出离职，单位是不承担赔偿金和经济补偿金的。故原告不应承担赔偿金。所以仲裁裁决原告支付被告经济赔偿金是错误的，其次关于被告工资问题，因原告方在2016年12月至2017年3月2日期间处于停产放假阶段，被告并没有上班工作，故该期间的工资原告不应支付给被告。所以综上所述，原告方并没有任何的过错，不应承担相应的法律责任，故原告为了维护自身的合法权益，请求法院依据相关法律规定，给予原告一个公正的裁决。
被告辩称：被告于2009年之前在原告单位工作，2009年的时候原告单位为被告配了台中华车，主要负责接送孩子，被告原来是原告公司的司机，后来公司开工资让被告去北京学技术，回来后让被告当厂长。从由1000元工资变为5000元工资，原告单位为被告交纳五险。被告原来跟叶永刚工作，叶永刚是原告原来的老板，也是现在原告的出资人。原告给的待遇很好，被告不可能向原告提出离职，是原告单位开除的。被告当时开车加油都不花钱，叶永刚有加油站，这么好的条件被告不可能提出离职。叶永刚的沈阳天圣捷化工销售有限公司给了被告10%股份，而且被告妻子的工作也是叶永刚给找的，被告被原告单位开除后，至今未找到工作，无法领取失业保险。因为原告给被告开具的手续是解除（终止）劳动合同证明书，且上面的签字也不是被告签的。
当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对有争议的事实和证据，本院认定如下：2014年5月20日，原告与被告签订《劳动合同书》一份，约定被告在原告公司工作，每月工资2600元，合同期限为2014年5月20日至2017年5月30日。2017年1月开始，原告公司停工停产，没有给被告开工资。被告于2017年3月22日离开原告公司，之后未继续上班。2017年4月6日，原告公司解除了与被告的劳动合同，由原告公司员工邓力红在《解除（终止）劳动合同证明书》代为签字。2017年4月17日，被告从原告处取走《劳动合同书》原件、《录用职工登记表》原件、《解除（终止）劳动合同证明书》原件，并出具收条。
另查明，被告的实际工资为4704.71元（扣除须缴社会保险金后）。
再查明，被告于2017年5月8日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决支付经济赔偿金28228.26元、失业金损失6426元、工资14114.13元。沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月11日裁决：本案原告一次性支付本案被告经济赔偿金28225.02元、工资14112.51元；驳回了本案被告的其他仲裁请求。被告对仲裁裁决无异议。原告有异议，不服仲裁裁决，故来院诉讼。
本院所确认的上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书1份、银行卡流水明细1份、《劳动合同书》1份、《录用职工登记表》1份、《解除（终止）劳动合同证明书》1份等证据经开庭质证，在卷佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，须支付劳动者经济补偿。
本案的争议焦点是：解除劳动合同由谁提出。用人单位主张劳动者自动离职的，应提供证据予以证明，否则承担不利后果。本案中，原告主张是被告主动离职，被告否认。对此，原告提供了证人证言，但证人的身份是原告公司原法定代表人（现股东）的朋友、妻子以及原告单位的员工，因证人的身份均与原告有利害关系，且原告不能提供可以证明被告主动离职的书面证据。综合本案，原告提出的是被告主动离职的主张，本院不予采信。从另一角度讲，即使是劳动者提出解除合同，也分为主动解除劳动合同和被迫解除劳动合同，其中被迫解除劳动合同是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者提出的解除劳动合同，也就是劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除，主要因未足额支付劳动报酬、未交保险而提出解除。本案中，由于原告未支付被告2017年1月至3月工资，即便被告主动提出解除合同，也属于被迫解除情形，原告仍应支付经济赔偿金。
关于被告工资数额的问题。根据《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”因此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务。本案中，被告的工资金额有被告当庭陈述和银行卡流水明细证明，而原告方无法提供工资表或员工个人工资清单作为反驳依据，故本院对被告主张的工资金额予以支持，认定其月实发工资为4704.71元。
关于原告单位停产期间被告是否正常工作的问题。本案中原告单位主张被告在2017年1月至3月未工作，被告主张自己在此期间持续工作，因此原告单位应提供被告考勤记录以证明其主张。但原告未能提供此项证据，故本院对原告的主张不予支持。
关于原告应支付被告2017年1月至3月工资数额的问题。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条及《辽宁省工资支付规定》第三十五条均规定：用人单位停工、停业在一个工资支付周期内的，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资。劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准。从以上规定可看出，用人单位停工停产须向劳动者支付的工资数额应在实发工资与最低工资之间。本案中，原告公司停产时间为2017年1月至3月，为3个工资支付周期，被告也承认该段时间内公司停产，而被告在此期间提供了正常劳动，故原告应支付被告的工资应为1530元至4704.71元之间。由于原告公司停产，被告在此期间的工作量及强度应低于正常生产时的工作量及强度，且对于此期间的工资原被告未重新约定，故本院按双方签订合同中约定的月工资2600元予以支持。
关于经济赔偿金问题。由于本院认定是原告提出的与被告解除劳动合同，并且原告没有明确解除劳动合同的事由，因此原告提出与被告解除劳动合同违反法律规定。根据相关法律规定，应以3个月工资为标准，按二倍支付被告经济赔偿金，具体数额为28228.26元（4704.71元/月×3月×2倍）。
关于失业金损失的请求，因被告对沈于劳仲[2017]106号的仲裁裁决无异议，本院对失业金的裁决结果予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第40条、第46条、第47条、第87条之规定，判决如下：
一、原告沈阳爱丽舍装饰材料有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向被告赵勇支付经济赔偿金28228.26元（4704.71元/月×3月×2倍）；
二、原告沈阳爱丽舍装饰材料有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向被告赵勇支付2017年1月至3月的工资7800元（2600元/月×3月）；
三、驳回原告沈阳爱丽舍装饰材料有限公司其他诉讼请求。
如果原告沈阳爱丽舍装饰材料有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告沈阳爱丽舍装饰材料有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 荣国峰
人民陪审员 陈 颖
人民陪审员 张 冰
二〇一八年二月二十七日
书 记 员 唐 琦