中华人民共和国北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第02074号
原告吉好地咨询（北京）有限公司，住所地北京市西城区西直门外大街1号院3号楼西环广场T1座17层D3、D4单元。
法定代表人彼得.伍德，顾问。
委托代理人刘正赫，北京市京悦律师事务所律师。
委托代理人代莉，北京市京悦律师事务所律师。
被告JIUJUCHEN，女，1977年11月9日出生，澳大利亚籍。
原告吉好地咨询（北京）有限公司与被告JIUJUCHEN劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王光宗独任审判，公开开庭进行了审理。原告吉好地咨询（北京）有限公司之委托代理人刘正赫、代莉，被告JIUJUCHEN到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告吉好地咨询（北京）有限公司诉称：2009年12月14日，被告入职原告单位，岗位是高级建筑师。双方签�了劳动合同。我公司自2011年开始出现亏损，原告在2014至2015财年业务计划时，做出了“保持水务业务的增长，剥离建筑业务，根据业务情况收缩或关闭景观规划业务，发展环境业务”的决定。2014年5月29日，原告召集景观规划部门的员工告知了上述决定。当日，原告向被告提出协商变更或解除劳动合同。被告于2014年5月30日提出休病假做手术。鉴于被告所在部门业务严重不饱和，员工利用率低，被告当时的身体状况也没有达到需要立即手术治疗的程度，故原告建议被告先行处理协商事宜，并愿意在协商一致解除劳动合同的情况下多支付一个月的经济补偿金。被告选择与原告协商而未休假。在原告多次沟通协商后，被告所在规划景观部只有包括被告在内的两名员工，既不同意变更工作时间，也不同意协商解除劳动合同。2014年6月9日，我公司单方解除劳动合同，解除的理由是公司客观情况发生重大变化，与劳动者协商变更劳动合同未能达成一致意见。同日，我公司当面向被告送达解除劳动合同通知，但被告拒签。2014年6月10日，被告向原告发电子邮件提供了联系地址。2014年6月12日，我公司按照此地址邮寄送达解除劳动合同通知。2014年6月16日，被告签收。我公司认为双方劳动合同解除时间是2014年6月9日，故我公司不同意支付2014年6月10日至6月16日的病假工资。我公司属于合法解除劳动合同，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告的社会累计工龄不足10年，在本单位工作不足5年，故被告法定带薪年假为5天。公司《员工手册》规定员工可享受10天的带薪休假，除了5天法定的带薪年假外还可享受5天的公司福利年假。法律只规定员工未休法定带薪年假的，应当支付未休年假工资。对于公司的福利年假部分，法律没有规定需要支付未�年假工资。2014年被告依法可享受2天年假，但2014年度被告已休假1天。因此仲裁裁决原告支付被告2014年度3天未休年假工资无事实和法律依据。2014年10月16日，仲裁委做出京西劳仲字（2014）第2104号裁决书，裁决我公司支付被告2014年6月10日至16日病假工资286.90元；支付违法解除劳动合同的经济赔偿金72994.50元；支付2014年度3天未休年假工资4634.46元。现我公司不同意该裁决，诉至法院，请求判令原告无需向被告支付2014年6月10日至6月16日病假工资286.90元；原告无需向被告支付2014年度3天未休年假工资4634.46元；原告无需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金差额72994.50元。
被告JIUJUCHEN辩称：2009年12月14日，我入职原告单位，岗位是高级建筑师。2009年12月14日，双方签订为期三年的劳动合同，劳动合同期限截止至2012年12月14日。该合同约定，我的月固定工资是税前12700元，年底�司根据绩效考核成绩发放年度绩效奖金，标准是一个月工资。2012年12月11日，双方签订无固定期限劳动合同。该合同约定我的月工资为16800元，年底绩效奖金还是一个月的工资，并增加了每月5000元住宿费用。原告称在2014至2015财年业务计划时，做出了“保持水务业务的增长，剥离建筑业务，根据业务情况收缩或关闭景观规划业务，发展环境业务”的决定，与事实不符。原告公司的经营状况与其描述不符，我的工资在新合同中有所提高，而且我的绩效工资在100%以上，均说明我的工作表现突出，原告公司的经营状况良好。2012年很多员工都与原告续签了合同，增长了工资。即使原告公司有部门计划，但在2014年6月原告也没有任何有关闭规划景观部门的行为。2014年5月29日，原告召集了规划景观部门开会，并未告知上述决定，只是对部门考勤时间进行调整，将满勤改为五分�三，一周只上三天班，只发60%的工资。原告称公司有困难，要求大家协助度过难关，并没有说业务调整，也没有提出协商解除劳动合同。原告在5月的最后两天提出将5月的考勤改为五分之三，员工都不同意。2014年5月30日，我回邮件涉及的是改考勤和发工资的事情。原告没有多次协商解除劳动合同，谈话多以要求两小时后答复结束。我要求先休病假再协商。2014年6月5日，原告的代理律师和员工谈话，称5月份发60%的工资，并表示如果不同意的话，公司就要解除劳动合同。我要求原告说明解除劳动合同原因，并要求补缴社保。但原告代理律师答复不进行说明，社保也不会补缴。2014年6月9日，原告公司人力总监刘久红向被告当面表达了不管我是否同意，公司都要单方解除劳动合同的意思。我当时要求原告返还外国人就业证，原告表示我的外国人就业证拿去注销了。我希望将事情书面化，并于2014年6月10日给刘久红发了电子邮件，要求原告提供书面的解除劳动合同通知。2014年6月16日，我收到解除劳动合同通知书。2014年6月17日，我再没有去过公司，等待医院通知住院。2014年7月16日，我因病入北京大学人民医院住院治疗。因此，我认为单位属于违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
关于请假情况，2014年5年8日我提交了请假单，请假时间是2014年5月21日至5月30日。2014年5月20日，我到医院住院，医生开的休假证明时间是2014年5月20日，建议休假两周，我将请假单和休假证明交给原告公司。2014年5月21日，我进行身体检查，有一些指标有点高。公司正好有三个项目需要处理。5月22日我就回单位上班了。当时我只休了5月21日一天的病假。5月29日公司说项目还需要洽谈，但我已经请了6月3日至6月24日的病假。5月29日公司召开会�说只发放60%的工资，并要求5月30日回复。我就说了我已经请了病假。5月30日公司说不同意的话就要被裁员，但没有发书面通知。6月1日我给所有上级领导回邮件，领导也没有回复。6月3日，我又回去上班了。6月5日，原告代理律师找我谈话，我说我要休病假。6月6日公司将几个不同意公司意见的员工电脑和门禁关闭了。在此期间我们没有收到什么通知。
2014年6月18日，我向西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年10月16日仲裁委做出裁决，现我同意裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：2009年12月14日，被告入职原告公司，岗位是高级建筑师。2010年1月15日，双方签订劳动合同，劳动合同期限自2009年12月14日至2012年12月14日，试用期自2009年12月14日至2010年3月13日。该合同约定，被告在聘用期间的月固定工资是税前12700元，原告根据被告每年的绩效考核成绩发�年度绩效奖金。
2012年12月11日，双方签订无固定期限劳动合同，该合同生效日期自2012年12月15日起。该合同约定被告在聘用期间的月工资为税前16800元；在聘用期间，原告为被告提供住宿安排，月租金最高限额为5000元，超出部分由被告自付；被告在原告连续工作5年以内的，每年可享受10个工作日的带薪年休假。
2014年2月18日，原告称公司召开中国区管理层会议，决定将规划景观组合并为一个业务部，业务量不饱和、收入持续下降的情况下采取弹性工作制或裁减部分人员。
2014年4月24日，原告公司中国区总裁朱庆平向公司员工发送电子邮件，告知设立规划和景观业务部。
2014年5月29日，原告称召开会议讨论工作时间调整问题并提供会议记录，该记录载明规划景观业务持续下滑，缺少新项目机会，员工工作量严重不饱和。考虑到目前的实际情况，经公司管理层讨论决定，对景观规划业务员工的工作时间进行调整，执行每周工作三天，休息两天的工作制，员工工资按照实际工作时间计算。该会议纪要只有原告公司中国区人力资源部总监刘久红的签字，没有被告等参会人员的签字。被告对于会议召开的时间认可，但不认可上述会议纪要的内容，并称当天开会的内容是修改5月份的考勤时间，并提供其2014年5月30日发给公司的电子邮件一封，该邮件的内容为：关于昨天下午鞠总、刘久红、杨朝睿三位领导组织的会议，其个人有几点看法。被告不同意会议中要求规划景观组的所有成员将本月（2014年5月份）的工时表中每周填写两天的Leavenopay，本月工资发放60%的决定。
2014年5月30日，北京大学人民医院为被告开具《休假证明书一份》，诊断被告患有颈肌筋膜炎，建议被告休假三周。
2014年6月5日，刘久红向被告发送电子邮件一份，内容为，公司现就你在协商解除劳动合同过程中提出的问题答复如下：协商解除的背景是公司组织结构发生重大变化，景观部门和规划部门合并为一个部门，被告本年度未休年假为3天，公司安排你于协商解除之前休完三天年假，被告的绩效工资将依据公司《关于员工薪酬结构调整的办法》按你在本财年在职时间比例计算，于公司其他员工发放之日一同发放。至此，公司关于被告在协商解除过程中提出的所有问题已全部答复完毕，请被告于2014年6月6日中午12点前给予书面答复是否同意2014年6月5日下午当面交予您阅读的协商解除劳动合同协议中内容。
2014年6月6日，刘久红向被告发送电子邮件一份，内容为，根据2014年5月30日被告发给公司的邮件及5月30日，6月3日、4日、5日及6日与你的反复协商，你明确表示不同意附件所示变更劳动合同。请被告于2014年6月6日下午5时30分前将最终确�返回给公司。该邮件的附件《协商变更劳动合同意向书》的内容为，公司于2012年12月15日与您签订了书面劳动合同。由于公司与您签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，该劳动合同无法继续履行。现公司拟对劳动合同的内容作如下变更：1、《劳动合同》第五条第一款内容“乙方适用标准工时工作制，每周工作五天，每日工作时间为7.5小时，具体的上下班时间按甲方规定执行”变更为“乙方每周工作三天，每周二天无薪假期，每日工作时间为7.5个小时。具体上下班时间按甲方规定执行。”2、《劳动合同》第四条第二款内容“乙方在聘用期间的月税前固定工资为人民币16800元，详细构成见附件《员工月基本工资构成表》”增加“乙方休无薪假期间甲方不向乙方支付劳动报酬，乙方的工资根据其实际无薪假期休假时间相应扣减。”除以上变更内容外，劳动合同的其他内容不变。被告不同意上述《协商变更劳动合同意向书》，未对该意向书签字确认。
2014年6月9日，原告向被告作出《解除劳动合同通知书》，内容为：陈九菊女士，鉴于公司与您签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行，公司于2014年6月6日向您送达了《协商变更劳动合同意向书》，您与公司未能就劳动合同的变更达成一致意见。根据《劳动合同法》第40条第3款的规定，公司决定自2014年6月9日起解除与您于2012年12月15日签订的书面劳动合同，现就解除劳动合同的相关事宜向您通知如下：1、工资支付至2014年6月9日；社会保险及住房公积金缴纳至2014年5月；公司将向您支付解除劳动合同代通知金人民币16800元；公司将向您支付解除劳动合同经济补偿金人民币78205.50元。
2014年6月16日，被告签收了该《解除劳动合同通知书》。2014年6月30日，被告收到了原告支付的上述代通知金16800元、解除劳动合同经济补偿金78205.50元及2014年6月1日至6月9日的工资5201.38元，共计100206.88元。
2014年6月18日，被告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付被告2014年6月10日至2014年6月16日期间的工资3862.05元；原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金168000元；原告支付被告2013至2014年度绩效奖金11760元；原告支付被告2014年度4天未休带薪年休假工资报酬9268.97元。2014年10月16日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字（2014）第2104号裁决书，裁决原告支付被告2014年6月10日至16日病假工资286.90元；原告支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金72994.50元；原告支付被告2014年度3天未休年假工资4634.46元；并驳回了被告的其他申请请求。现原告不同意仲裁裁决，诉至本院。被告同意仲裁裁决。
另查，原告的《员工手册》规定，在公司连续工作五年以内的员工，年假天数为10天。人力资源部门将定期统计员工年假的休假情况。年假不能累积计算，未休年假补偿标准（年假工资）按照国家标准执行。2014年，被告休年假1天。
诉讼中，原告称公司主营业务收入持续下降，经营利润处于亏损状态，并提供2012年度、2013年度财务报表及审计报告以及2014年度1月至7月的利润表。被告对2012年度、2013年度财务报表及审计报告的真实性认可，该财务报表及审计报告载明，原告公司2012年度净利润亏损4052946.90元，原告公司2013年度净利润5003446.81元。被告对于2014年1月至7月的利润表的真实性不认可。
上述事实，有劳动合同书、电子邮件、休假证明、解除劳动合同通知书、员工手册、京西劳仲字（2014）第2104号裁决书及当事人的庭审陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己�出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2014年6月9日，原告以签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见为由解除劳动合同。但原告提供的财务报表等证据无法证明其经营状况出现重大变化，故原告以此为由解除劳动合同，属于违法解除，其应支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金，但原告已经支付的款项95005.50元应予以扣除，具体数额由本院核算为72994.50元。因此，原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不�支持。
被告签收《解除劳动合同通知书》的时间为2014年6月16日，故双方的劳动关系存续至该日。2014年5月30日，北京大学人民医院开具的休假证明可以证实被告2014年6月10日至2014年6月16日属于病假期间，故原告应该支付被告上述期间的病假工资。被告同意仲裁裁决的病假数额，本院不持异议，具体数额由本院核算为286.90元。因此，原告要求被告不支付病假工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
根据双方签订的劳动合同，被告在原告连续工作5年以内的，每年可享受10个工作日的带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。故被告2014年度应休年假4天，鉴于被告已经休了1天，原告应支付被告3天未休年假工资。根据《员工手册》中“年假不能累积计算，未休年假补偿标准（年假工资）按照国家标准执行”的规定以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的有关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，原告应支付被告2014年的3天的未休年假工资具体数额由本院核算为4634.46元。故原告要求不支付被告未休年假工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，原告吉好地咨询（北京）有限公司支付被告JIUJUCHEN二〇一四年六月十日至二〇一四年六月十六日期间病假工资二百八十六元九角。
二、本判决生效后七日内，原告吉好地咨询（北京）有限公司支付被告JIUJUCHEN违法解除劳动合同经济赔偿金七万二千九百九十四元五角。
三、本判决生效后七日内，原告吉好地咨询（北京）有限公司支付被告JIUJUCHEN二〇一四未休年假工资报酬四千六百三十四元四角六分。
四、驳回原告吉好地咨询（北京）有限公司的诉讼请求。
如原告吉好地咨询（北京）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告吉好地咨询（北京）有限公司负担（已交纳）�
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审判员 王光宗
二〇一五年三月十九日
书记员 李 杏