广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法岭民一初字第44号
原告：黄慧英，女，汉族，1964年10月29日出生，住武汉市。
委托代理人：徐锋，广东今见律师事务所律师。
委托代理人：虞建波，广东今见律师事务所辅助人员。
被告：伟创力电源（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：曼尼，该公司高级副总裁。
委托代理人：魏刚林，该公司员工。
委托代理人：万建国，该公司员工。
原告黄慧英诉被告伟创力电源（东莞）有限公司（以下简称“伟创力公司”）劳动争议纠纷一案，原告黄慧英不服劳动仲裁裁决结果起诉至法院，本院于2014年1月6日受理后，依法由代理审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2014年2月24日公开开庭进行了审理。原告黄慧英及其委托代理人徐锋，被告伟创力公司的委托代理人魏刚林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄慧英诉称：黄慧英于2004年5月4日入职伟创力公司，月平均工资为2600元。2012年6月29日，黄慧英因工受伤，受伤后伟创力公司只按每月约1400元向黄慧英发放停工留薪期工资。2013年1月10日，黄慧英的受伤被东莞市社会保障局认定为工伤。2013年9月2日，黄慧英的伤情被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2013年5月29日，黄慧英被伟创力公司违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，伟创力公司应向黄慧英支付违法解除劳动合同的赔偿金49400元（2600元／月×9.5个月×2）。黄慧英不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金49400元（2600元／月×9.5个月×2）；2.被告承担本案的诉讼费。
被告伟创力公司辩称：黄慧英于2010年3月1日入职伟创力公司，任生产车间员工，双方已签订劳动合同。黄慧英每月正常工作时间的工资为1450元。2013年4月15日，黄慧英在工作期间，不按W1（作业指导书）作业，撕胶纸未做离子风机下作业，违反了伟创力公司《纪律处分政策》第3.1.1.15条的规定，伟创力公司给予黄慧英轻度警告。2013年5月24日，黄慧英因工作调动与主管（王某某）发生争吵，并动手打了（王某某）一耳光，违反了伟创力公司《纪律处分政策》第3.1.4.3条的规定，伟创力公司给予黄慧英立即辞退处分。黄慧英的上述违纪行为事实清楚，证据充分，黄慧英对相应的纪律处分也予以确认，并无异议。黄慧英于2012年6月29日及2013年1月8日先后两次发生工伤，2013年9月2日被鉴定为九级伤残。因黄慧英于2013年5月24日严重违反了伟创力公司的规章制度，本应对黄慧英作立即辞退的处理，伟创力公司鉴于黄慧英的工伤评残手续尚未结案，决定对其作停工处理，并将其办理离职手续的日期延迟至其工伤结案之日。在此期间，伟创力公司保留黄慧英继续享受工伤保险待遇的权利，并积极协助其完成工伤理赔及结案手续，同时双方就黄慧英的工伤待遇补偿问题经协商达成一致意见。黄慧英工伤结案后，于2013年10月30日办理了解除劳动合同和离职手续。伟创力公司的上述做法没有违背相关法律法规的禁止性规定，也未损害黄慧英的合法权益，程序上和结果上都应当予以肯定。因黄慧英严重违反公司规章制度，伟创力公司才与其解除劳动合同，黄慧英是否遭受工伤及是否构成伤残都不能作为不得解除劳动合同的抗辩理由。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：黄慧英主张其于2004年5月4日入职伟创力公司，并提供了一份《证明》作为证据。《证明》的内容为“兹有我厂员工陈某某，2004年5月4日持别人身份证进伟创力工作，。现我们公司为其办理更换本人身份证手续，更换后姓名为黄慧英。落款处是东莞佳汇电子厂人事部的盖章，落款日期为2010年3月29日”。伟创力公司对上述《证明》不予确认，认为上述《证明》不是伟创力公司出具的，伟创力公司亦没有东莞佳汇电子厂人事部的印章。黄慧英未提供证据证明上述印章是伟创力公司使用的。伟创力公司主张黄慧英于2010年3月1日入职伟创力公司，并提交了《求职申请表》作为证据。《求职申请表》载明黄慧英于2010年3月1日申请进入伟创力公司。黄慧英对《求职申请表》予以确认，但黄慧英认为《求职申请表》是其办理身份证更换手续时填写的。黄慧英在伟创力公司担任生产部普工。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订书面劳动合同，双方最后一次签订的劳动合同的期限为从2013年3月2日起至2016年3月31日止。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：黄慧英于2012年6月29日在工作中受伤，受伤后被送往东莞市大岭山医院住院治疗，住院治疗共72天。2013年1月10日，黄慧英的此次受伤事故经东莞市社会保障局认定属工伤。2013年9月2日，黄慧英的伤情经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：伟创力公司已为黄慧英办理了社会保险投保。黄慧英已从东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金12060元、一次性工伤医疗补助金2680元。伟创力公司已于2013年11月5日向黄慧英支付了一次性伤残补助金差额及一次性工伤医疗补助金差额共14747.42元、一次性伤残就业补助金21445.39元、停工留薪期护理费3600元、病假工资差额及工伤期间工资差额3561.8元、工伤评残、交通、复印费共1706元。
五、劳动者离职前工资情况及离职前工资有无结清：双方确认黄慧英受伤前的月平均工资为2319元，黄慧英离职前的月平均工资为2680.67元。双方确认伟创力公司于2013年5月至同年9月期间各月均有向黄慧英发放工资。
六、双方解除劳动关系的时间及原因：双方确认伟创力公司与黄慧英已于2013年10月30日解除双方的劳动合同关系。双方对解除劳动合同关系的原因存在争议。黄慧英主张伟创力公司于2013年5月29日在黄慧英处于工伤期间，给予黄慧英立即辞退的处分，属违法解除与黄慧英的劳动合同，伟创力公司应向黄慧英支付违法解除劳动合同的赔偿金。伟创力公司主张黄慧英于2013年5月24日因工作调动事宜与主管王某某发生争吵，并动手打了主管王某某一耳光，违反了伟创力公司的《纪律处分政策》（版本1.5）中第3.1.4.3条的规定，根据该条规定，伟创力公司应给予黄慧英立即辞退的处分，但因黄慧英的工伤还在处理中，从2013年5月29日起停工至黄慧英的工伤结案之日，后黄慧英的工伤于2013年10月30日结案，伟创力公司于2013年10月30日与黄慧英解除劳动合同，符合法律的规定，无需向黄慧英支付赔偿金，并提供了《事件发生记录表》、《违纪处分单》、《纪律处分政策》（版本1.5）、《处罚决定及停工告知书》、《劳动合同解除通知书》、《劳动合同期满／解除通知书》、《报告书》作为证据。《事件发生记录表》的事件发生时间为2013年5月24日8时30分，事件发生地点为C304包装拉头，事件经过为“本人今早上班，开完会，拉长要我去拉头集合开会，我心里明白，也许会被调走，心里不服，好话与高管讲尽，还是不同意，要被调走，说是主管的意思。当时主管就在旁，我非常生气，就开口骂他了，骂为什么如此对我，我什么地方得罪了你，他生气了，冲上前来要打我，当时有几个人帮忙拉开了他，才避免被他打。由于当时激动，就出手打了他一巴掌”，当事人签名处有黄慧英的签名及捺印。黄慧英对上述《事件发生记录表》予以确认，上述内容均系黄慧英书写。《违纪处分单》记载的违纪内容为黄慧英于2013年5月24日因工作调动事宜与主管王某某发生争吵，并动手打了王某某一耳光，违纪员工处有黄慧英的签名，违纪处分栏的内容为黄慧英的违纪行为达到了伟创力公司《纪律处分政策》的第3.1.4.3条的规定，按照《纪律处分政策》的第3.2.4条的规定，给予黄慧英立即辞退的处分，批准栏有部门经理、人力资源部经理的签名，违纪员工签收处有黄慧英的签名及落款日期为2013年5月29日。黄慧英对上述《违纪处分单》予以确认。《纪律处分政策》（版本1.5）第3.1.4条特别严重违纪有第3.1.4.3条“在公司内打架斗殴（具有有力证据，证明当事人被动防卫者除外）”等；第3.2纪律处分的类型为第3.2.4“特别严重违纪将导致立即辞退”。黄慧英对上述《纪律处分政策》（版本1.5）的规定予以确认。《处罚决定及停工告知书》的内容为黄慧英于2013年5月24日因工作调动事宜与主管王某某发生争吵，并动手打了王某某一耳光一事违反了伟创力公司《纪律处分政策》（版本1.5）中第3.1.4.3条的规定，根据《纪律处分政策》（版本1.5）中第3.2.4条的规定，伟创力公司应给予黄慧英立即辞退处分，辞退日期为2013年5月29日；鉴于黄慧英2012年6月29日及2013年1月8日发生的工伤尚未评残及结案，现伟创力公司决定将黄慧英办理离职手续的日期延迟至工伤结案完毕之日，从2013年5月29日至工伤结案完毕日，伟创力公司决定对黄慧英作出停工处理，请黄慧英于工伤结案完毕日到公司人力资源部办理相关离职手续；停工期间，黄慧英不再享有在岗出勤相关的薪资福利待遇，如黄慧英能提供医院出具的与2012年6月29日及2013年1月8日发生工伤的相关证明，黄慧英仍可以享受工伤假期相关的薪资福利待遇；员工签收处有黄慧英的签名。黄慧英对上述《处罚决定及停工告知书》予以确认。《劳动合同解除合同书》的内容为鉴于黄慧英于2012年6月29日及2013年1月8日在伟创力公司发生的工伤已于2013年10月30日完成结案，现正式通知黄慧英，根据2013年5月29日发送给黄慧英的《处罚决定及停工告知书》的内容，伟创力公司于2013年10月30日正式与黄慧英解除劳动合同，请黄慧英于2013年10月30日到人力资源部按伟创力公司有关员工离职程序办理离职手续，员工签收处有黄慧英的签名。黄慧英于2013年10月30日办理了离职手续。另，伟创力公司已于2013年10月30日告知伟创力（东莞）工业园工会委员会其与黄慧英解除劳动合同的事宜。
七、劳动仲裁申诉请求：黄慧英请求裁决伟创力公司支付：1.2012年6月29日至2012年9月15日停工留薪工资3000元［2.5个月×（2600元／月-1400元／月）］；2.2013年9月1日至2013年10月30日病假工资4160元（2600元／月×2个月×80%）；3.一次性伤残补助金差额11340元（2600元／月×9个月-
社保支付12060元）；4.一次性伤残就业补助金20800元（2600元／月×8个月）；5.一次性工伤医疗补助金差额2520元（2600元／月×2个月-
社保应支付2680元）；6.住院伙食补助费2520元（35元／天×72天）；7.住院护理费3600元（50元／天×72天）；8.违法解除劳动合同的赔偿金49400元（2600元／月×9.5个月×2）。劳动仲裁庭审时，黄慧英变更申诉请求如下：1.停工留薪期工资金额变更为2172.7元；2.病假工资变更为1389元；3.一次性伤残补助金差额和一次性工伤医疗补助金差额共计变更为1474.4元；4.一次性伤残就业补助金变更为21445.4元；5.撤销申诉请求第六项。
八、仲裁裁决结果：1.驳回黄慧英的所有申诉请求；2.确认黄慧英与伟创力公司之间的劳动合同关系已解除。
以上事实，有原告黄慧英提交的仲裁裁决书、送达回证、证明、处罚决定及停工告知书，被告伟创力公司提交的求职申请表、劳动合同、违纪处分单及记录附件、处罚决定及停工告知书、协议书、劳动合同解除通知书、报告书、离职申请单及附件（交接清单、离职声明）、工资明细、纪律处分政策修改记录、纪律处分政策通告、纪律处分政策、人力资源政策摘要、阅读《纪律处分政策》（版本1.5）确认书及本院的庭审笔录附卷为证。
本院认为：伟创力公司与黄慧英之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。现双方对其之间的劳动合同关系已解除不持异议，本院予以确认。
本案的争议焦点是：伟创力公司解除与黄慧英的劳动合同是否合法。黄慧英确认其于2013年5月29日因工作调动事宜与主管王某某发生争吵，并动手打了王某某一耳光。伟创力公司依据《纪律处分政策》（版本1.5）第3.1.4.3条及3.2.4条的规定，对黄慧英的上述行为作出立即辞退的处分，因黄慧英发生的工伤未评残，伟创力公司并没有在2013年5月29日解除与黄慧英的劳动合同，而是对黄慧英作停工处理，伟创力公司在黄慧英停工期间有向黄慧英发放工资，伟创力公司是在黄慧英的工伤评残完毕及结案后即2013年10月30日才解除与黄慧英的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，伟创力公司解除与黄慧英的劳动合同合法有理。伟创力公司的解雇行为符合法律的规定，依法无须向黄慧英支付违法解除劳动合同的赔偿金。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告黄慧英的诉讼请求。
本案减半收取受理费5元，由原告黄慧英负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 邝小敏
二〇一四年三月十三日
书 记 员 陈婉华