河北省邯郸市复兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）复民初字第62号
原告：邯郸市复兴中学，住所地邯郸市复兴区前进大街**号。
法定代表人：何海江，该校校长。
委托代理人：徐俊林，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。
委托代理人：范晓伟，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。
被告：段晓丽。
委托代理人：刘守富。
原告邯郸市复兴中学诉被告段晓丽劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人徐俊林、范晓伟、被告段晓丽及其委托代理人刘守富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邯郸市复兴中学诉称：原告前身为邯钢二中，隶属于河北邯郸钢铁集团有限公司，并非独立法人，更无人事权利。2004年1月，根据国家政策调整，隶属邯郸市教育局管辖，改名为邯郸市复兴中学，属全额拨款事业单位。原告未与被告段晓丽签订劳动合同，实属编制、政策及被告自身原因造成的，责任不在原告。被告在担任原告学校代课教师期间，因强迫学生到校外补课，被投诉到全国治理教育乱收费部际联系会议办公室，给学校造成恶劣影响，学校被上级单位点名通报；被告的行为严重违反了相关法规及学校的规章制度，2012年9月经学校研究决定解除劳动关系。由于责任完全在被告，原告无须再支付经济补偿金和经济赔偿金，更不用支付2012年9月至今的工资和福利。被告在来原告处工作前未与原单位解除劳动关系，仍属原单位职工，且该单位一直为被告缴纳了各项社会保险费用。长期以来，由于被告原因未能将相关手续转入，导致原告无法为其缴纳相关社保，责任不在原告，被告要求缴纳社保费用的请求没有依据，应予驳回。从被告仲裁申请可看出被告认可解除劳动关系，而仲裁裁决内容明显超出被告仲裁请求范围，实属错误；根据被告的行为及造成的恶劣影响，也不宜再回去工作。原告对邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会邯劳人仲案（2013）第57号裁决书不服，诉至法院，要求：1、请求人民法院依法判决原告无须为被告办理1996年9月至今的各种社会保险费；2、请求人民法院依法判决原告无须支付被告2008年至今未签订劳动合同的双倍工资差额；3、请求人民法院依法判决原告无须支付被告自2012年9月至今拖欠的工资和福利、解除劳动合同的经济补偿金（12＊2500共计30000元）及经济赔偿金（15000元）；4请求人民法院依法判决双方自2012年9月解除劳动关系；5、本案诉讼费用由被告承担。
原告邯郸市复兴中学为其主张举证如下：
证据1、邯郸市教育局邯教通（2004）8号《关于邯郸市钢苑中学、邯郸市复兴中学印章启用的通知》一份，根据该文件无法与段晓丽签订劳动合同，原告无过错，无责任。2004年之前原告所在学校属于邯郸钢铁集团，2004年之后才有了原告学校。
证据2、邯劳人仲案（2013）57号仲裁裁决书一份，原告起诉的依据。
证据3、邯郸市教育局邯教监（2009）3号《关于转发〈河北省教育厅关于严禁公办中小学教师从事有偿家教的通知〉的通知》一份。
证据4、复兴中学“规范教学行为、拒绝有偿家教”承诺书一份，有被告段晓丽签名承诺。
证据5、邯郸市教育纪工委监察室投诉（信访）件呈批笺。
证据6、邯郸市复兴中学2012年8月31日会议记录，写明了对被告校外补课的处理意见。
证据7、邯郸市复兴中学2007年度、2008年度受聘教师月工资发放明细表，证明被告工资实际发放情况。
被告段晓丽辩称，首先原告起诉，应该针对裁决书仲裁内容进行起诉，原告的起诉超出了裁决书起诉范围，所以请求法院对超出的内容予以驳回。第二，起诉状中所说被告违规在校外补课不是事实，这只是学校为了与被告解除劳动关系，找了借口而已。第三，被告1996年至今是自由职业者，自行缴纳了社会保险，而不像原告所说由别的单位缴纳。第四，仲裁裁决书真实合法，认定事实清楚，应当依法维持。请求法院依法驳回原告诉讼请求，维持原仲裁裁决书。
被告段晓丽为其主张举证如下：
证据1、段晓丽在校期间所获各种奖状及奖励证书共12份，证明段晓丽是一名优秀的教师，不会做出违纪补课的情况。
证据2、自1996年至2013年段晓丽缴纳个人养老保险费的证明6份，证明由其个人缴纳。
证据3、邯劳人仲案（2013）57号仲裁裁决书一份。
证据4、2004年9月段晓丽受聘为邯郸市复兴中学教师的《聘书》一份，聘期一学年。
经审理查明，原告前身为邯郸钢铁集团有限责任公司第二中学（简称邯钢二中），为省属企业邯郸钢铁集团有限责任公司自办普通中学；2004年1月起移交邯郸市，直属邯郸市教育局管理，更名为邯郸市复兴中学，属全额拨款事业单位。被告段晓丽于1996年9月起在邯钢二中上班，学校更名后继续上班；原告无事业单位编制，为被告外聘教师，2004年9月双方曾签订聘书一份，聘期一学年，此外双方未签订劳动合同。至2012年8月因被告被举报强迫学生校外补课一事，原告对其作出予以辞退的处理，并派员与被告谈话及告知情况，被告于同年8月底离开该校。被告2008年2月至12月工资为16252元，自2008年7月起邯郸市职工最低工资标准为每月680元，被告2008年7、8两月（假期）工资共计1200元。被告的基本养老保险费从1996年1月至2013年12月均由其本人以自由职业者身份进行缴纳。
后段晓丽对邯郸市复兴中学提起劳动仲裁，仲裁请求：1.邯郸市复兴中学为段晓丽办理1996年9月至今的各种社会保险费，以社保部门核实的数字为准，2.支付段晓丽2008年至今未签订劳动合同的双倍工资差额125000元，3.支付段晓丽2012年9月至今拖欠的工资和福利，4.支付段晓丽解除劳动合同的经济补偿金30000元，5.支付段晓丽经济赔偿金15000元。
2013年12月9日，邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯劳人仲案（2013）57号裁决书，裁决：1.邯郸市复兴中学支付段晓丽2008年1月至2008年12月的双倍工资1260元×12月＝15120元，2.邯郸市复兴中学与段晓丽签订无固定期限劳动合同，3.邯郸市复兴中学缴纳段晓丽2004年1月至2013年3月的各种社会保险费，具体数额由社保机构核算。
邯郸市复兴中学不服仲裁起诉至法院。诉讼中，段晓丽当庭撤回其仲裁申请第4项、第5项请求，要求双方签订无固定期限劳动合同。
本院认为，本案原、被告间所涉社会保险争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，不属法院受案范围，本案不予处理。
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，针对原、被告双方未签订劳动合同，根据劳动合同法及实施条例的相关规定，原告自2008年1月1日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向被告每月支付两倍的工资；被告工资情况以原告举证为据，我国实行最低工资保障制度，不足部分原告应予补发被告工资，被告要求按双倍工资补发差额计算为：680元×2月-1200元＋16252元＝16412元。
2012年9月起被告未上班，据其当庭陈述，其已知因受到举报原告将其辞退，并让其回家等待学校给予补偿；被告仲裁时要求原告支付其解除劳动合同的相关经济补偿，后在诉讼中被告当庭表示不同意解除劳动关系，提出与原告签订无固定期限劳动合同，对此未经仲裁程序，本案不予处理；被告自2012年9月起无工作事实，且其要求2012年9月至今的工资及福利的主张与签订无固定期限劳动合同的要求具有不可分性，对此本案不予处理。
段晓丽当庭撤回要求邯郸市复兴中学支付其解除劳动合同的经济补偿金30000元及经济赔偿金15000元的仲裁请求，对此予以准许。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
原告邯郸市复兴中学支付被告段晓丽双倍工资差额16412元，于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告邯郸市复兴中学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审判长 韦安兵
审判员 吴 杰
审判员 申素霞
二〇一四年八月十日
书记员 寇一鸣