广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗荔法民一初字第40号
原告：广州市某贸易有限公司，住所地在。
法定代表人：杨某，职务：经理。
委托代理人：钟某，女，1979年3月5日出生，汉族，住址在广州市海珠区，系原告公司员工。
被告：刘某，女，1984年10月17日出生，汉族，住址在广东省恩平市。
原告广州市某贸易有限公司（以下简称“某公司”）诉被告刘某劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月23日立案受理，依法由代理审判员白晶适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某公司委托代理人钟某，被告刘某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告某公司诉称：一、裁决要求原告支付被告迟到所扣除的工资93.33元是错误的。原告与被告签订的劳动合同里有规定遵守公司的各项规章制度，该规章制度于被告入职时已给被告过目，并于入职培训时对其进行讲解，被告当时没有提出异议，并在劳动合同上签了字，公司按照考勤管理的规章制度对被告迟到早退的扣款是合法合理的。二、裁决要求原告向被告支付经济补偿金3750元，认定事实错误，没有法律依据。刘某于2013年7月15日入职我司，于当日与我司签订了三年的劳动合同，试用期3个月，即2013年7月15日至2013年10月14日，在试用期内工作能力完全不胜任该岗位的任职要求，且经人力资源部门调查，其简历上所写的工作经历造假，故我单位依照《劳动合同法》第三十九条第一款之规定，于10月14日告知被告解除劳动合同是合法的，不需要支付经济赔偿金。综上所述，穗荔劳人仲案字（2013）1059号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决：原告无须支付被告迟到所扣除的工资93.33元及经济补偿金3750元。
被告刘某辩称：仲裁裁决的所有内容均是正确的，同意仲裁裁决。原告的电话录音及对我的背景调查两个内容是存在造假的行为，我不认可。我认为在入职前原告应该对我的背景作出调查，而不是由我来承担相关责任。由于原告的行为导致我形成误工情节，我要求原告赔偿我误工费及精神损失费3万元，并且如果对我现在的工作造成影响，我要追究原告的责任。
经审理查明：刘某于2013年7月15日入职某公司，岗位是客服主管，双方有订立劳动合同，合同期限从2013年7月15日至2016年7月14日，试用期三个月，自2013年7月15日至2013年10月14日。双方约定基本工资为2000元／月，另有津贴、奖金，合计4000元。某公司向刘某发放了7月份工资2240元、8月份工资3750元、9月份工资3656.67元。刘某2013年8月共迟到73分钟，9月份迟到15分钟，某公司按照公司考勤制度扣发了刘某的工资93.33元。关于双方劳动合同解除的过程，某公司主张刘某在试用期内不能达到岗位要求且工作经历造假，故公司于2013年10月14日口头通知刘某解除劳动合同，并应刘某的要求出具书面《解除劳动合同通知书》；刘某主张某公司在2014年10月14日口头通知其解除劳动合同，但并未告知其不能达到岗位要求，也没有出示过书面解除劳动合同的通知书。
又查：双方劳动合同解除后，刘某向荔湾区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决某公司：1、支付解除劳动合同的赔偿金8000元；2、支付2013年8月1日至10月16日扣发的工资3260元；3、支付2013年7月15日至10月16日扣发的社保赔偿金2500元；4、确认某公司与被刘某自2013年7月15日至10月16日期间存在事实劳动关系。2013年11月25日，荔湾区劳动仲裁委员会作出穗荔劳人仲案字（2013）第1059号裁决书，裁决：一、确认刘某与某公司自2013年7月15日至2013年10月14日期间存在事实劳动关系；二、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，某公司一次性支付刘某解除劳动合同的经济赔偿金3750元；三、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，某公司一次性支付刘某2013年10月1日至2013年10月14日的工资1333.33元及迟到所扣除的工资93.33元；四、驳回刘某其余的仲裁请求。某公司不服该裁决第二项及第三项中迟到扣除工资的内容，诉至本院。本案审理过程中，某公司依照穗荔劳人仲案字（2013）1059号裁决第三项，于2014年1月17日支付刘某10月1日至10月14日的工资1333.33元。刘某庭审时要求某公司支付误工费和精神损害抚慰金30000元，本院当庭释明不属于本案审理的法律关系范畴。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、某公司各部门员工签名的书面《证明》，主要内容为证明刘某在试用期内不能胜任岗位的具体表现，其中第二段写到：“……但该员工……在10月15日在公司要求再次完成交接手续签署资料，但仍不配合……在10月16日……中午自己离开了公司，后人力资源部多次致电……”在该《证明》的署名日期上，全部签名的员工签署的日期均是2013年10月14日；2、刘某的《求职申请表》及录音证据，原告称录音内容为向卡蔓公司电话调查得知刘某工作经历与其填写的工作经历不一致；刘某认为电话里接受调查的员工未核实其身份就回答原告，且电话录音中的内容与其在卡蔓公司工作的人员有变动，故不认可电话录音的真实性、合法性及关联性；3、刘某8月至10月工资表及考勤记录；4、劳动合同及《考勤管理制度》，原告拟以此证明刘某应遵守公司的规章制度，该《考勤管理制度》的尾页无刘某的签名；5、《试用期员工评估报告》及《解除劳动合同通知书》一份，原告拟以此证明被告在试用期内不合格，且原告已向被告出具了书面解除劳动合同通知。上述评估报告中有改动痕迹，解除劳动合同通知书中无刘某的签名，只有钟某手写“该员工拒绝签收”。
本院认为：某公司与刘某均对仲裁裁决的劳动关系存续期间无异议，本院予以确认，双方自2013年7月15日至2013年10月14日期间存在劳动关系。关于某公司因刘某迟到而扣发其工资的问题，虽然某公司提供了劳动合同及公司规章制度，但该规章制度并无刘某的签名，劳动合同中也无对公司考勤制度的特别约定，刘某本人亦否认该规章制度的真实性，在无其他证据佐证的情形下，单凭该规章制度不能证明某公司已将其庭审时所述的考勤制度充分告知刘某。因此，某公司以刘某2013年8月份迟到73分钟及9月份迟到15分钟扣发其工资93.33元无理据，某公司应向刘某支付扣发的工资93.33元。
关于经济补偿金的问题，某公司称刘某试用期内不符合录用条件且工作经历造假，故与刘某解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，某公司提交了《证明》，拟证明申请人不符合录用条件，但《证明》中签名确认的人员均为被申请人员工，证明力较低，签字员工均未出庭质证，且《证明》中的员工签字时间竟然在所证明内容的部分事实发生之前，不符合常理，本院不予采信。至于《试用期员工评估报告》，该证据系某公司单方出具，内容有修改，关于刘某不符合录用条件的评估内容也无其他相应证据佐证，本院不予采信。《解除劳动合同通知书》也没有刘某签名，仅有某公司一位员工手写，刘某亦否认，本院对《解除劳动合同通知书》也不予采信。关于某公司所举录音光盘，因其未能向本院提供录音中接受询问对象的身份，录音内容亦无法核实；某公司也未提供其他证据证明其在刘某入职时以及入职后对其工作经历做了充分的、合理的调查并获取相关线索，亦无其他证据佐证录音光盘的内容，故该录音光盘不能作为单独证据证明某公司解除与刘某的劳动关系是合法的。综上，某公司应承担举证不能的责任，按经济补偿金标准的两倍支付刘某2013年7月15日至2013年10月14日的解除劳动合同的经济赔偿金。参考刘某2013年7月15日至2013年10月14日期间的工资，仲裁裁决的3750元经济赔偿金合理，刘某亦同意裁决的数额，故本院对该数额予以采纳。
刘某庭审时要求某公司支付误工费及精神损害抚慰金，不属于本案受理范围，本院不予调处。鉴于某公司已在诉讼中支付刘某2013年10月1日至10月14日工资1333.33元，双方已就此项内容履行完毕，故对该裁决内容本院不再处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条、《广东省工资支付条例》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告广州市某贸易有限公司与被告刘某自2013年7月15日至2013年10月14日期间存在劳动关系。
二、自本判决书发生法律效力之日起三日内，原告广州市某贸易有限公司一次性支付被告刘某解除劳动合同的经济赔偿金3750元。
三、自本判决书发生法律效力之日起三日内，原告广州市某贸易有限公司一次性支付被告刘某迟到而被扣除的工资93.33元。
四、驳回原告广州市某贸易有限公司全部诉讼请求。
原告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州市某贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
代理审判员 白 晶
二〇一四年三月十八日
书 记 员 邹贤宇
林子华