台州市椒江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）台椒民初字第2427号
原告：王永君。
委托代理人：鲍瑜明。
委托代理人：林嘉威。
被告：康啟寿。
委托代理人：高志才。
委托代理人：马青青。
原告王永君与被告康啟寿劳动争议一案，本院于2014年9月11日立案受理后，依法由审判员林平适用简易程序，于2014年9月28日、11月11日两次公开开庭进行了审理。第一次庭审，原告王永君原委托代理人潘道广（诉讼过程中解除委托）、被告康啟寿及其委托代理人马青青到庭参加诉讼。第二次庭审，原告王永君的委托代理人鲍瑜明、林嘉威，被告康啟寿及其委托代理人马青青到庭参加诉讼。本案经双方当事人庭外和解未能达成一致意见，现已审理终结。
原告王永君起诉称：2013年5月5日，被告康啟寿受雇于原告王永君，担任数控车床技术指导的管理工作。双方约定月工资3000元，按月支付，被告康啟寿特别强调了雇佣关系的临时性，表示如遇待遇更好的单位，要与原告王永君立即解雇，坚决不同意签订雇佣合同。2013年9月16日，被告康啟寿作为无下车间义务的管理人员，违规操作数控车床导致左手示指、中指受伤，其明知左手中指近节不全离断伤不可能再植，却执意要求医生进行左中指再植，术后导致左中指坏死、左中指近节进一步离断，造成医疗费用增加，伤情加重。由于未签订书面合同的主要责任不在原告王永君，被告康啟寿应自行承担未签订书面合同所带来的法律后果，原告王永君不应支付2013年6月5日至2013年9月16日期间的二倍工资。而被告康啟寿明知其伤情不可能再植成功却坚持再植手术，造成左中指坏死，应当承担相应责任，原告王永君无需全额支付一次性伤残补助金39000元、一次性工伤医疗补助金37094.17元、一次性伤残就业补助金37094.17元、停工留薪期工资17600元，也无需补缴2013年7月至2014年5月的养老保险费。请求判决：一、原告王永君无须支付被告康啟寿2013年6月5日至2013年9月16日期间的二倍工资10100元；二、原告王永君无须全部支付被告康啟寿停工留薪期工资17600元；三、原告王永君无须全部支付一次性伤残补助金39000元、一次性工伤医疗补助金37094.17元、一次性伤残就业补助金37094.17元；四、原告王永君无须为被告康啟寿补缴2013年7月至2014年5月的养老保险费。
被告康啟寿答辩称：2013年5月5日，原告王永君招聘被告康啟寿到其经营的浙江省台州市椒江区洪家街道小板桥村钢材五金市场从事数控车床工作，工作内容是下车间进行数控操作，而非技术指导管理，双方约定月工资4000元，每月发3000元，剩余1000元扣押至年底一起发放。被告康啟寿工作后，曾多次要求与原告王永君签订书面劳动合同，但原告王永君一直拖延，也未为被告康啟寿办理并缴纳社会保险。2013年9月16日，被告康啟寿在工作时被铁圆盘压伤左手指，被告康啟寿本身并无过错。受伤后，被告康啟寿被送至台州市章氏骨伤医院（以下简称章氏医院）进行门诊及住院治疗，被诊断为手指开放性损伤。在左中指不全离断的情况下，医院对被告康啟寿进行中指再植，系常规治疗，再植失败，也属手术风险。在整个治疗过程中，被告康啟寿和医院无任何过错，被告康啟寿左中指坏死系由工伤直接造成。经鉴定，被告康啟寿构成七级伤残。原告王永君为被告康啟寿支付的医疗费均为治疗工伤所必需，原告王永君在劳动仲裁时并未对该费用提出异议。除医疗费外，本次工伤给被告康啟寿造成的损失有：停工留薪期工资23466.67元、一次性伤残补助金52000元、一次性工伤医疗补助金37094.17元、一次性伤残就业补助金37094.17元、伤残鉴定费300元、交通费500元、住院伙食补助费2580元，合计153035.01元。对于本次工伤给被告康啟寿造成的所有损失，原告王永君均应全额赔偿。故要求解除原、被告的劳动关系；原告王永君向被告康啟寿支付二倍工资14000元（2013年6月5日至2013年9月16日期间）；原告王永君赔偿被告康啟寿上述工伤损失153035.01元；原告王永君为被告康啟寿补缴2013年5月5日至解除劳动关系之日的基本养老保险费。
本院经审理，认定本案事实如下：原告王永君系个体工商户，未登记字号。被告康啟寿于2013年5月5日到原告王永君处从事数控车床加工工作，每月实发工资3000元，双方未签订书面劳动合同，原告王永君也未为被告康啟寿参保社会保险。2013年9月16日，被告康啟寿在工作期间被铁圆盘压伤左手指，被送往章氏医院治疗，其伤情经诊断为左手示、中指近节不完全离断伤、左手环指伸肌腱开放性断裂等。被告康啟寿在章氏医院住院治疗86日后，于2013年12月11日出院，住院期间的医疗费、护理费已由原告王永君支付。原告王永君还为被告康啟寿支付了住院期间的伙食费1642元。章氏医院建议被告康啟寿出院后休息三个月。2014年1月22日，被告康啟寿的受伤被认定为工伤。2014年5月17日，被告康啟寿的伤情被评定为七级伤残，被告康啟寿支付了鉴定费300元。2014年7月10日，被告康啟寿向台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求解除与原告王永君的劳动关系，原告王永君支付双倍工资14000元、停工留薪期工资23466.67元、一次性伤残补助金52000元、一次性工伤医疗补助金37094.17元、一次性伤残就业补助金37094.17元、伤残鉴定费300元、交通费500元、住院伙食补助费2580元并补缴2013年5月至劳动关系解除之日止的基本养老保险。劳动仲裁委于2014年8月12日公开开庭进行了审理，原告王永君于庭审时表示同意解除双方的劳动关系。劳动仲裁委作出仲裁裁决后，原告王永君不服，向本院提起诉讼。
上述事实有被告康啟寿提供的工伤认定决定书、台州市伤残职工劳动能力鉴定结论、住院病历、医疗诊断证明书、鉴定费票据、仲裁裁决书以及原、被告的陈述等证据证实。
本院认为：原、被告间存在劳动关系，被告康啟寿作为劳动者，其合法权益受法律保护。双方于2013年5月5日建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，现双方未签订书面劳动合同，原告王永君也未举证证明未签订书面劳动合同的原因在于被告康啟寿，故其应当自用工满一个月的次日起向被告康啟寿支付二倍工资。被告康啟寿主张的二倍工资的支付期间合理，但按4000元／月计算的依据不足，应按实发工资3000元／月计算，据此，原告王永君应支付的另一倍工资为10100元。同时，原告王永君作为用人单位，为被告康啟寿办理各项社会保险的参保手续并缴纳相关费用系其法定义务，被告康啟寿要求其补缴劳动关系存续期间基本养老保险费的主张合理。
另外，被告康啟寿遭受工伤，构成七级伤残，可以与原告王永君解除劳动关系。鉴于原、被告对于被告康啟寿要求解除劳动关系的时间陈述不一，又均未提供相应的依据予以证明，本院酌情以原告王永君同意解除劳动关系之日即2014年8月12日作为劳动关系解除之日，因此，双方的劳动关系已于诉讼之前解除，本院不再重复解除。鉴于原告王永君未为被告康啟寿参加工伤保险，被告康啟寿遭受工伤后，原告王永君应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告康啟寿支付费用。对于被告康啟寿关于停工留薪期工资的主张，根据被告康啟寿的住院情况及章氏医院的医嘱，被告康啟寿的停工留薪期为2013年9月16日至2014年3月11日，结合其3000元／月的工资标准，可以确认停工留薪期工资为17600元。对于被告康啟寿关于一次性伤残补助金的主张，根据被告康啟寿的伤残情况及本人工资，可以确认合理金额为39000元（3000元／月×13月）。对于被告康啟寿关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的主张，根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》，结合其伤残等级及2013年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资44513元的实际情况，可以确认合理金额各为37094.17元（44513元÷12月×10月）。对于被告康啟寿关于鉴定费300元的主张，因该费用本属工伤保险基金支付的项目，原告王永君未为被告康啟寿参加工伤保险，该费用应由原告王永君承担。对于被告康啟寿关于交通费的主张，因被告康啟寿提供的票据大多存在连号现象且无法反映乘车时间、地点，本院根据其治疗及劳动能力鉴定的实际情况，酌情确认合理的金额为139元。对于被告康啟寿关于住院伙食补助费的主张，因被告康啟寿在台州市内就医，根据《台州市人力资源和社会保障局关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关事项的通知》，台州市内的住院期间伙食费标准为每天20元，故合理的金额为1720元（20元／日×86日）。以上各项工伤相关费用，原告王永君在庭审中认为被告康啟寿自身存在过错扩大了损害后果，又认为章氏医院可能存在医疗过错造成被告康啟寿损害程度扩大，故部分费用不应由原告王永君全额承担，因其并未提供充足的依据证明自己的主张，故上述各项合理的工伤费用，原告王永君均应支付。鉴于原告王永君已替被告康啟寿支付住院期间的伙食费1642元，其需继续支付的住院伙食补助费可相应减少为78元（1720元-1642元）。
综上，原告王永君的诉讼请求，依据不足，本院予以驳回，被告康啟寿诉讼主张的合理部分，本院予以支持，不合理部分，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（九）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下：
一、驳回原告王永君的诉讼请求；
二、原告王永君于本判决生效后十日内支付给被告康啟寿未签订书面劳动合同的另一倍工资10100元、停工留薪期工资17600元、一次性伤残补助金39000元、一次性工伤医疗补助金37094.17元、一次性伤残就业补助金37094.17元、鉴定费300元、交通费139元、住院伙食补助费78元，合计141405.34元；
三、原告王永君于本判决发生法律效力后十日内为被告康啟寿向台州市椒江区社会保险事业管理机构补缴基本养老保险费（应缴纳的时间段为2013年5月至2014年8月，具体可补缴的期限、金额由社会保险事业管理机构确定）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（减半收取，原告王永君已预付），由原告王永君负担4元，被告康啟寿负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院［在递交上诉状后七日内，向浙江省台州市中级人民法院交纳上诉案件受理费10元，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：浙江省台州市财政局，开户银行：中国农业银行台州市分行，帐号：19-900001040000225089001，执收单位代码：02001）。
审 判 员 林平
二〇一四年十一月十一日
代书记员 王婷
附件：
本案裁判所依据的法律和条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条……
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
……
（九）劳动能力鉴定费。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十条……
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
……