河南省开封市龙亭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0202民初1315号
原告开封市体育运动学校。住所地：河南省开封市龙亭区龙亭北路**号。组织机构代码416306994。
法定代表人于善文，校长。
委托代理人李小立，该校副校长。代理权限为特别授权。
委托代理人孙磊，该校办副主任。代理权限为特别授�。
被告贾茗智，男，1985年12月12日出生，汉族，住河南省开封市顺河回族区。
委托代理人王伟，河南源翔律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告开封市体育运动学校与被告贾茗智劳动争议一案，于2016年10月27日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告开封市体育运动学校的委托代理人李小立、孙磊，被告贾茗智的委托代理人王伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告开封市体育运动学校诉称，被告在2012年5月到原告处上班，2015年9月，双方协商一致解除劳动关系。被告在2016年8月10日到开封市劳动人事争议仲裁委员会申诉，2016年10月14日，该仲裁院作出裁决，裁决原告支付被告经济补偿金，支付被告不能享受失业保险待遇的损失，支付拖欠的工资差额，支付其带薪年休假工资，为其�纳社会保险。原告不服提起诉讼，理由是：1、根据调解仲裁法规定，劳动争议的申诉时效为一年，被告提起仲裁时已经超过申诉时效期间；2、原、被告是协商一致解除劳动合同，依法不应支付其经济补偿金；3、学校是特殊单位，学校老师有寒暑假，不应享受带薪年休假；4、被告并没有失业，不应享受失业保险待遇。综上请求法院：判决原告不应支付被告经济赔偿金，不应支付被告不能享受失业保险待遇的损失，不应支付拖欠的工资差额，不应支付其带薪年休假工资，不应为其缴纳社会保险。
被告贾茗智辩称，针对仲裁时效，原告认可于2015年9月解除劳动关系，2016年8月10日，被告提出仲裁申请，并未超出仲裁时效；针对经济补偿金，因原告未依法与被告签订劳动合同，也未依法缴纳社保金，在双方解除劳动关系时，根据劳动合同法的相关规定应当支付经济补偿金；针对带薪年休假，因被告在工作期间，并不能像其他老师一样，享受寒暑假，且有证据证明，被告在寒暑假期间，一直在工作，根据带薪年休假条例，被告应当支付带薪年休假工资；针对失业赔偿，因原告未缴纳失业保险金，造成被告在任何情况下都不能享受失业待遇，其不利后果也应当由原告承担。综上，被告认为，仲裁裁决证据充分，合法有效，望贵院驳回原告诉请，维护职工权利。
经审理查明，2012年5月15日，被告贾茗智经熟人介绍到原告开封市体育运动学校工作，双方签订一年期限聘用协议，岗位是医务科。一年的聘用期届满后，双方没有再签订书面合同，但被告贾茗智仍在原告处继续工作。2015年9月，贾茗智被原告口头通知解除劳动关系，其最后发放工资日期为2015年9月。2016年8月，贾茗智向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
另查明，在2012年5月到2015年9月被告贾茗智工作期间，原告未给被告缴纳各项社会保险费。2013年被告贾茗智每月实际发放工资1000元（开封市最低工资标准1100元）；2014年被告每月实际发放工资1000元（开封市最低工资标准1250元）；2015年19月被告每月发放工资分别为：1000元、1000元、1000元、1000元、1000元、1000元、1650元、1650元、1650元（开封市最低工资标准1450元）。被告离职前最近12个月，月平均工资是1500元[（1000×9+1650×3）/12]。
再查明，根据被告贾茗智提交的考勤打卡记录显示其在工作期间享受了寒暑假待遇。
以上事实，有当事人陈述、书证仲裁裁决书、聘用协议、打卡明细表、银行交易明细单等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，?劳动争议申请仲裁的时效期间�一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告于2015年9月被通知解除合同，2016年8月向开封市劳动争议仲裁院申请仲裁，间隔未超过一年，因此对于原告主张被告申请仲裁超过申诉时效的意见本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。根据开封市2013、2014、2015年最低工资标准，原告应当向被告支付拖欠的2013年1月至12月欠发工资差额1200元，2014年1月至12月欠发工资差额3000元，2015年1月至6月欠发工资差额2700元，共计6900元。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型�定资金来源，逐步社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。故社会保险的管理是行政管理的范畴，不属于劳动法规定的劳动争议范围，当事人应当向社会保障行政部门申请解决。
《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家规定给予经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案，被告在原告处工作三年五个月，因此，原告应当向被告支付经济补偿金5250元（1500元×3.5）。
《河南省失业保险条例》第四十六条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。《河南省失业保险条例》第二十一条，失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费时间满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费时间十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过二十四个月。本案中，被告贾茗智一共工作3年5个月，其应享受的失业待遇损失参照本市领取失业保险金标准每月1160元（1450元×80%），酌定原告赔偿被告三个月，共计3480元（1160元×3）。
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。本案中，原告是开封市体育运动学校，属于公办教育机构，每年都有寒暑假，且被告的打卡记录也显示被告在寒暑假期间没有出勤记录。因此，对于原告开封市体育运动学校请求不支付被告带薪年休假工资的请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十八条?，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十八条、第五�条、第七十二条、第七十三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，参照《职工带薪年休假条例》第四条，《河南省失业保险条例》第二十一条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告开封市体育运动学校于判决生效之日起十日内向被告贾茗智支付工资差额6900元。
二、原告开封市体育运动学校于判决生效之日起十日内向被告贾茗智支付经济补偿金5250元。
三、原告开封市体育运动学校于判决生效之日起十日内支付被告贾茗智失业保险待遇金损失3480元。
如果未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告开封市体育运�学校承担5元，被告贾茗智承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。
审 判 长 王培霞
审 判 员 司文娟
人民陪审员 李国义
二〇一六年十二月八日
书 记 员 彭超峰