江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）苏中民终字第02220号
上诉人（原审原告）昆山同丰油脂品有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇圣祥西路，组织机构代码76651818-8。
法定代表人费斌，董事长。
委托代理人徐健，江苏海联海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）高四华。
委托代理人顾勇，江苏朋德律师事务所律师。
上诉人昆山同丰油脂品有限公司（以下简称同丰公司）因与被上诉人高四华工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆千民初字第0257号民事判决，向本院提起上诉，本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2012年6月10日高四华进入同丰公司工作，2012年高四华在工作过程中受伤，随后被送至上海市嘉定区中心医院治疗，高四华为此支出医药费957.14元，后该院为其出具医务证明，建议高四华休息时间累计为1个月。2013年1月20日高四华与同丰公司解除劳动关系。2013年5月13日昆山市人力资源和社会保障局认定同丰公司左足第5趾损伤属于工伤，2013年9月14日苏州市劳动能力鉴定委员会认定高四华的本次受伤伤残等级符合十级，高四华为本次鉴定支出鉴定费230元。后高四华向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求同丰公司支付一次性伤残补助金18081元，一次性工伤医疗补助金31478元、一次性伤残就业补助金12915元，2012年12月12日至2013年1月11日停工留薪期工资2583元、医疗费786元、劳动能力鉴定费230元、交通费500元。该委于2014年2月12日裁决：一、同丰公司支付高四华一次性伤残补助金18081元、一次性工伤医疗补助金30996元、一次性伤残就业补助金12915元、停工留薪期间工资2583元，以上合计64575元；二、同丰公司支付高四华医疗费786元，鉴定费230元，以上共计1016元；三、驳回高四华的其他申诉请求。同丰公司对该委裁决第一、二项不服向原审法院提起诉讼。
以上事实，有同丰公司提供的仲裁裁决书、送达证明、高四华提供的医药费发票以及双方在庭审中的陈述等证据予以证明。
原审原告同丰公司的诉讼请求为：请求法院判决同丰公司不需支付高四华各项工伤赔偿共计65591元，本案诉讼费由高四华承担。
原审法院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，现同丰公司未为高四华缴纳包括工伤保险在内的社会保险，导致高四华在发生工伤后无法享受相关的工伤保险待遇，同丰公司理应赔偿。高四华在同丰公司工作时受伤已经工伤部门认定为工伤且高四华工伤等级已经被认定，同丰公司认为高四华与同丰公司之间不存在劳动关系，其不向高四华承担工伤赔偿责任的理由不能成立。高四华已经于2013年1月20日与同丰公司解除劳动关系，故同丰公司应该支付高四华一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第六十四条“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”，同丰公司、高四华在庭审中均未提供证据证明高四华在受伤前的工资收入情况，因此原审法院根据高四华受伤时苏州地区职工平均工资的60%，结合高四华的伤残等级计算同丰公司应该支付高四华的一次性伤残补助金为18081元（4305元／月×60%×7个月）。根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条“职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：……九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资……不满一年的，按一年计算。……（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金……”，结合高四华解除劳动关系时的年龄以及统筹地区的平均寿命为81.56岁的事实，同丰公司应该支付高四华一次性工伤医疗补助金为30996元（4305元／月×7.2个月），同丰公司应该支付高四华一次性伤残就业补助金为12915元（4305元／月×3个月）。
高四华受到工伤事故伤害，因同丰公司未为其缴纳工伤保险，故高四华因本次受伤支付的医疗费957.14元应该由同丰公司支付。高四华对仲裁裁决该项金额786元并无异议，原审法院予以确认。同丰公司还应该按照高四华事故发生前的平均工资支付其停工留薪期间的工资。同丰公司、高四华双方在庭审中均未提供证据证明在受伤前高四华的工资收入情况，故原审法院根据苏州市职工平均工资的60%结合医务证明建议高四华的休息时间计算同丰公司应该支付高四华的工资以及停工留薪期工资为2583元。
根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条规定，劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。因此同丰公司还应该支付高四华劳动能力鉴定费230元。
据此，依照《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条之规定，判决：同丰油脂品有限公司于判决生效之日起十日内支付高四华一次性工伤医疗补助金18081元、一次性工伤医疗补助金30996元、一次性伤残就业补助金12915元、医疗费786元、鉴定费230元、停工留薪期工资2583元，以上共计65591元。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山同丰油脂品有限公司负担。
同丰公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：双方之间并不存在劳动关系，高四华并未在同丰公司工作过，也不是在同丰公司工作时受伤，同丰公司未收到高四华的工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书，因此上诉人不应当承担高四华的工伤赔偿责任。同丰公司并未在任何地方设立分厂，同丰公司认为高四华应该向其病历上描述的上海东利油脂食品有限公司提起相应的诉讼请求。请求二审法院撤销原判，发回重审。
被上诉人高四华辩称：驳回上诉人的上诉，维持原判。
本院在二审中查明，高四华的工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书均已送达同丰公司。本院查明的其余事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为，劳动者因工受伤，有获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。高四华于2012年在工作中受伤，后被认定为工伤并被鉴定为工伤十级伤残，理应享受相关工伤保险待遇。同丰公司在收到高四华的工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书后并未提出异议，其认为高四华应向同上海东利油脂食品有限公司主张权利的上诉理由不成立，本院不予支持。因同丰公司作为用人单位应当为劳动者高四华缴纳社会保险而未缴纳，导致高四华在发生工伤后无法享受相关工伤保险待遇的责任，应由同丰公司承担。原审法院根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定的标准判令同丰公司支付高四华包括一次性工伤医疗补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、停工留薪期工资在内的工伤保险待遇共计65591元，并无不当。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，实体判决并无不当，上诉人同丰公司的上诉理由无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昆山同丰油脂品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二０一四年八月十一日
书 记 员 杨乐婷