广东省韶关市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤02民终1124号
上诉人（原审原告）：郑平，男，1960年1月1日出生，汉族，住广东省韶关市浈江区。
委托诉讼代理人：张少华，韶关市法律援助处律师（法律援助）。
被上诉人（原审被告）：浈江区壹玖捌捌俱乐部。住所地：广东省韶关市浈江区韶南大道北27号城市广场首层。
经营者：高伟杰，男，1985年3月5日出�，汉族，住广东省惠来县。
委托诉讼代理人：何文天，该俱乐部副经理。
上诉人郑平因与被上诉人浈江区壹玖捌捌俱乐部（以下简称壹玖捌捌俱乐部）劳动争议纠纷一案，不服韶关市浈江区人民法院（2016）粤0204民初846号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月12日立案受理后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理，上诉人郑平及其诉讼代理人张少华、被上诉人壹玖捌捌俱乐部的诉讼代理人何文天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人郑平的上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持郑平一审的诉讼请求；2、本案诉讼费由壹玖捌捌俱乐部负担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。一审法院以壹玖捌捌俱乐部出具的工资表中没有郑平的名字，从而认定双方不存在劳动关系，显然错误。壹玖捌捌俱乐部提供的工资表上签名的都是管理层的人，壹玖捌捌俱乐部显然不止工资表上所签名的那些人。如按一审法院的错误逻辑，难道在工资表上没有签名的人就不是其员工了吗？郑平提供了工作牌、参加单位组织活动的相片和辞职（退）申请表，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第二条的规定，显然双方劳动关系成立，一审法院没有确认双方是劳动关系是认定事实错误。二、一审法院适用法律错误。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证，其中工资支付凭证或记录由用人单位负举证责�。本案中，壹玖捌捌俱乐部认可郑平2015年4月25日到2016年1月30日在其单位上班，只不过认为双方是雇佣关系。郑平认为，不管劳动关系还是雇佣关系，显然都是需要支付劳动者劳动报酬的，既然支付了劳动报酬，则应该有领取人的签名凭证。因此，即便按壹玖捌捌俱乐部认为的双方是雇佣关系的说法，其也应该有郑平领取过报酬的凭证，却一直不敢提供，那么就应当承担不利的后果。可一审法院却不顾证据规则，没有让壹玖捌捌俱乐部承担不利的后果，依然认定双方不存在劳动关系，显然是适用法律错误。
被上诉人壹玖捌捌俱乐部的答辩意见：一、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】的规定，工资支付凭证是确立劳动关系的一项重要内容，郑平因与壹玖捌捌俱乐部不存在管理与被管理的关系，即企业管理制度，包括上、下班遵守时间，企业的日常活动安排以及奖惩等对郑平不存在强制约束力。壹玖捌捌俱乐部作为一个经营企业，在工作、尤其财务等方面具有规范的管理制度，直接涉及到每个员工的工作、收入情况，郑平因与壹玖捌捌俱乐部不具有劳动关系，企业财务的工资表自然不将其列入其中。郑平根据壹玖捌捌俱乐部的临时需要，不定时维修电器，每次完成工作后，壹玖捌捌俱乐部即付清报酬，郑平收入不具有固定性，不可能在财务造册的工资表上。二、郑平不受壹玖捌捌俱乐部规章制度所约束，有其自身的随意。壹玖捌捌俱乐部几次电器故障，通知其维修，均被其以各种理由推脱，以致另寻他人维修，但同样即时付清报酬，按郑平的说法，壹玖捌捌俱乐部也与他人形成了劳动关系，这是毫无事实依据的。三、郑平为壹玖捌捌俱乐部服务，自然有报酬，但与企业�工领取固定工资是完全不同的，员工必须按照壹玖捌捌俱乐部制定的规章制度履行自己的工作职责，遵守工作时间，不得随自己意愿安排自己的工作时间，郑平仅为壹玖捌捌俱乐部服务就属劳动关系，是曲解了劳动关系与其他关系的概念，毫无理据，企业为了发展，为员工创造更好的工作、生活环境，必然有着其严格的规章管理制度，请求人民法院驳回郑平的请求。
本院经审理认为，双方争议焦点为：一、郑平与壹玖捌捌俱乐部之间是否成立劳动关系。二、郑平主张的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资及垫付社保费用的认定问题。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。
一、郑平与壹玖捌捌俱乐部之间是否成立劳动关系。根据查明的事实，郑平于2015年5月至2016年1月在壹玖捌捌俱乐部从事水电维修工作。对双方在此期间的关系，壹玖捌捌俱乐部主张为雇佣关系，郑平则主张双方为事实劳动关系，并提供了工牌、辞职（退）申请表及照片予以证实。对此，本院认为，壹玖捌捌俱乐部、郑平均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，郑平从事的水电维修工作为壹玖捌捌俱乐部的业务组成部分，且由壹玖捌捌俱乐部向郑平发放劳动报酬，壹玖捌捌俱乐部一审答辩时也自认双方存在一定的管理与被管理关系，即郑平在此期间从事水电维修接受壹玖捌捌俱乐部的管理，因此，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，�事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，应确认双方事实劳动关系成立。另外，参照该通知第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，郑平提供了工牌、辞职（退）申请表证实双方劳动关系成立，已基本完成其举证责任，而壹玖捌捌俱乐部却未能合理解释向郑平工牌发放及出具辞职（退）申请�辞退郑平的原因，壹玖捌捌俱乐部提供的入职表中员工也不能与其提供的工资表中员工一一对应，故本院也有理由质疑其提供的工资表的完整性，因此，壹玖捌捌俱乐部主张其与郑平形成的仅是雇佣关系，理由不成立，本院不予支持。
二、郑平主张的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资及垫付社保费用的认定问题。郑平工作至2016年1月，壹玖捌捌俱乐部以其工作跟进经常不到位为由辞退郑平，却未能提供任何证据对郑平工作跟进不到位的事实予以证实，故郑平主张壹玖捌捌俱乐部系违法解除双方劳动关系，理由充分，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的�用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，壹玖捌捌俱乐部应向郑平支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经计算，郑平工作期限为9个月，壹玖捌捌俱乐部应向郑平支付两个月工资金额的赔偿金。关于郑平的月工资，郑平主张为3000元，而壹玖捌捌俱乐部在本案诉讼中并未完整提供郑平的工资发放情况，其提供的支付证明单上所列郑平工资并未得到郑平的确认，也不符合其向员工发放工资的一般形式，故本院对郑平主张的月工资为3000元予以采信。据此，壹玖捌捌俱乐部应向郑平支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元。
关于未签订劳动合同的双倍工资问题，郑平与壹玖捌捌俱乐部自2015年5月至2016年1月期间形成事实劳动关系，在此期间，壹玖捌捌俱乐部未与郑平签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，壹玖捌捌俱乐部应向郑平支付8个月未签订劳动合同的双倍工资，故壹玖捌捌俱乐部还应向郑平支付未签订劳动合同双倍工资差额为8个月×3000元＝24000元。
关于郑平主张其垫付2015年5月至2016年1月应由单位负担部分的社会保险费4095.30元，根据郑平提供的2016年3月2日的税收完税证明（其中包括2016年2月单位应缴部分养老保险金288.96元、基本医疗保险金122.65元，应予扣除），其代缴的2015年5月至2016年1月期间单位应负担部分养老保险金为2600.64元、基本医疗保险金为1083.05元、××、大病互助险金132元，共计3815.69元，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。……”的规定，壹玖捌捌俱乐部为郑平申请办理社会保险及缴交社会保险费为其法定义务，现郑平为壹玖捌捌俱乐部垫付其应承担的社会保险费3683.69元，壹玖捌捌俱乐部应向郑平返还该款项，对于郑平超出部分的主张，本院不予支持。
综上所述，郑平的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销韶关市浈江区人民法院（2016）粤0204民初846号民事判决。
二、浈江区壹玖捌捌俱乐部应于本判决生效之日起十日内向郑平支付赔偿金6000元、未签订劳动合同双倍工资差额24000元，并返还郑平垫付的社保保险费3815.69元。
三、驳回郑平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由浈江区壹玖捌捌俱乐部负担。浈江区壹玖捌捌俱乐部应向一审法院交纳案件受理费5元，向本院交纳案件受理费10元，郑平向一审法院预交的案件受理费5元，由一审法院予以清退，郑平向本院预交的案件受理费10元，本院予以清退。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茜
代理审判员 邓小华
代理审判员 邹征衡
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 胡仕忠