北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第14126号
原告北京众鑫鼎盛投资管理有限公司，住所地北京市东城区白桥大街15号10层1001号。
法定代表人朱琳，总经理。
委托代理人盖冬梅，女，1977年9月29日出生，该单位法律顾问。
被告周小金，女，1981年11月16日出生。
委托代理人王保文，河北鼎辉律师事务所律师。
原告北京众鑫鼎盛投资管理有限公司与被告周小金劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨文起独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人盖冬梅，被告周小金及委托代理人王保文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北京众鑫鼎盛投资管理有限公司诉称：被告于2014年1月29日面试，2月2日入职，岗位为团队经理兼业务员。被告的最后工作日为3月11日。此后被告辞职未再到原告处工作。原告已支付被告2月劳务费2269.66元，同意支付被告3月份共计7.5天的劳务费827.6元。后被告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）申请仲裁，东城区仲裁委作出裁决书，裁决一、原告于本裁决书生效之日起10日内一次性支付被告2015年1月29日至4月10日的工资18448.28元；二、原告于本裁决书生效之日起10日内一次性支付被告2015年3月1日至4月10日的未签订劳动合同二倍工资差额10258.62元；三、原告于本裁决书生效之日起10日内支付被告解除劳动合同经济补偿金3750元；四、确认双方于2015年1月29日至4月10日之间存在劳动合同关系；五、驳回被告的其他申请请求。原告不服，故诉至法院，请求判令：一、原告无需向被告支付2015年1月29日至4月10日的工资18448.28元；二、原告无需向被告支付2015年3月1日至4月10日的未签订劳动合同二倍工资差额10258.62元；三、原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金3750元；四、确认双方之间不存在劳动关系。
被告周小金辩称：被告于2015年1月25日面试，1月29日正式入职上班，岗位是团队经理，工资是基本保底工资7500元＋提成。因原告未支付被告2、3月的工资，故被告口头提出离职。现被告同意裁决结果，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告在原告处填写《求职申请表》，写明到岗日期为2015年1月29日，应聘职位为团队经理，期望月薪8000以上。2015年1月29日，被告与客户签订《咨询管理服务合同》。2014年3月16日，原告支付被告2269.66元。后被告向东城区仲裁委申请仲裁，东城区仲裁委作出裁决书，裁决一、原告于本裁决书生效之日起10日内一次性支付被告2015年1月29日至4月10日的工资18448.28元；二、原告于本裁决书生效之日起10日内一次性支付被告2015年3月1日至4月10日的未签订劳动合同二倍工资差额10258.62元；三、原告于本裁决书生效之日起10日内支付被告解除劳动合同经济补偿金3750元；四、确认双方于2015年1月29日至4月10日之间存在劳动合同关系；五、驳回被告的其他申请请求。原告不服，诉至法院，诉如所请。
庭审中，原告主张被告在原告处系兼职，被告虽然在2015年1月29日与客户签订《咨询管理服务合同》，但随后该客户并未实际履行该合同，故被告未有业绩。自2015年3月11日以后被告未再到原告处上班，自动离职，双方解除劳动关系。现原告同意支付被告3月1日至11日双倍工资以及半个月经济补偿金共计3627.6元。原告提供证据1、2015年2月份李×团队工资表，证明被告基本工资2400元，因被告没有业绩，故2014年3月16日原告支付2月份工资2269.66元；证据2、原告2月份、3月份考勤表，证实被告最后工作日为3月11日。被告对证据1被告签字真实性认可，但不认可证明目的；对证据2中2月份考勤表真实性认可，对3月份考勤表真实性不认可，称原告系指纹考勤，但3月12日被告和李×因索要工资发生争执后，被告找原告董事长交涉调换至袁×所在渠道，袁×所在渠道并不需要打卡，故被告继续每天上班至4月10日。就其上述质证意见，被告不能提供证人出庭说明情况。
被告提供原告在58同城招聘广告，证实原告对外招聘销售团队经理月薪为8000-12000元；原告对该广告真实性认可，称该招聘月薪系双方谈判后经试用合格后正式聘用的月薪标准，故不认可被告证明目的。经本院主持调解，双方未能达成一致意见。
上述事实，有求职申请表，2015年2月份李×团队工资表，考勤表，裁决书及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据已查明的事实，被告在原告处填写《求职申请表》，写明到岗日期为2015年1月29日，应聘职位为团队经理，且被告在同日即与客户签订《咨询管理服务合同》，故可以认定被告的入职日期为2015年1月29日。现原告已举证证明被告的实际最后工作日期为2015年3月11日，被告虽对原告提供的证据真实性不予认可，但因其未能提供相反证据，故本院认为双方解除的劳动关系的日期为2015年3月11日。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，具体数额本院依法确定。
本案争议焦点为被告月工资标准如何确定。被告主张根据其入职填写的《求职申请表》中注明的期望月薪以及被告的招聘广告，主张月工资为基本保底工资7500元＋提成；原告则提供了被告签字认可的2月份李书兰团队工资表，证实被告的基本工资为2400元。首先，月工资组成部分可以由多项构成。在原告填写的《求职申请表》中，仅是原告单方填写的期望月薪，并不能得出其保底工资7500元的结论，且被告并未明确认可原告的期望月薪；其次，被告的招聘广告属于针对不特定第三人的要约邀请，故对于原、被告并无直接约束力；最后，在被告的2月份工资表中，共涉及35名员工，工资构成完成，并由多数员工签字确认，原告亦对其签字真实性认可，故该证据的证明力明显高于《求职申请表》以及招聘广告，故本院对原告关于被告月基本工资2400元的主张予以采信。原告仅支付被告2月份工资，未支付被告一月份及三月份工资，故应予补足。现双方均认可因被告辞职解除双方劳动关系，被告主张因原告拖欠工资辞职并要求原告支付经济补偿金，理由充足，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认原告北京众鑫鼎盛投资管理有限公司与被告周小金自二○一五年一月二十九日至二○一五年三月十一日期间存在劳动关系；
二、原告北京众鑫鼎盛投资管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告周小金未签订书面劳动合同二倍工资差额八百八十三元；
三、原告北京众鑫鼎盛投资管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告周小金二○一五年一月二十九日至二○一五年三月十一日期间工资差额一千二百一十四元；
四、原告北京众鑫鼎盛投资管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告周小金解除劳动关系经济补偿金一千二百元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告负担（已交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，且交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨文起
二〇一五年十二月十一日
书记员 游煜聪