四川省宜宾市翠屏区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）翠屏民初字第4817号
原告阳本琼，女，四川省宜宾市翠屏区人。
委托代理人杨维彬，宜宾市翠屏区李端法律服务所法律工作者。
被告宜宾市美迪物业管理有限公司。住所地：宜宾市翠屏区北正街**号*幢*层**号。
法定代表人黄学兵，职务：总经理。
委托代理人周富平，四川公生明律师事务所律师。
原告阳本琼诉被告宜宾市美迪物业管理有限公司（以下简称美迪物业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年8月14日公开开庭进行了审理。原告阳本琼及其委托代理人杨维彬，被告美迪物业公司的委托代理人周富平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阳本琼诉称：2011年1月，原告进入被告单位工作，并签订三年期劳动合同。2014年原告与被告签订的劳动合同期满后，被告未再与原告签订劳动合同，但原告却在被告处继续工作。2014年6月4日15时40分许，原告在单位工作时被掉落墙砖砸伤，经宜宾市第二人民医院诊断为：右足背皮肤挫裂伤病循环危象、右侧股骨骨折。经被告申请，宜宾市人力资源和社会保障局于2014年9月28日作出原告属工伤的认定决定。2015年2月21日，宜宾市劳动能力鉴定委员会作出原告属十级伤残的鉴定结论。原告受伤后，被告并未为原告支付住院治疗费用，原告自己垫付医疗费8700元。原告住院期间，被告也未对原告进行护理。原告出院后，被告将原告的工资发放至2014年8月，2015年2月21日，原告工伤鉴定结论作出后，原告曾几次要求被告为其安排工作，但被告却拒绝为原告安排工作，也不为原告发放工资。2015年3月，原告向翠屏区社保部门申报了部分工伤待遇，由于被告拒不向原告支付工资，也不予原告解除劳动关系，为此，原告基于上述事实于2015年6月8日依法向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会提出前述所请，2015年6月10日，翠屏区劳动人事争议仲裁委员会作出《翠劳人仲不字（2015）16号》通知书，以原告的请求不属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围为由未予受理。为维护原告的合法权益，现诉请：1、判决原告与被告的劳动关系从2015年6月起解除；2、被告支付原告因工致残十级的各项工伤待遇58800元（其中医疗费8700元、停工留薪期工资27000元、护理费1500元、住院生活补助费300元、一次性伤残就业补助金21000元、车旅费300元）；3、判决被告支付原告经济补偿金13500元。
被告美迪物业公司辩称：原、被告双方的劳动合同已经解除，2014年10月5日已经到期也没有再签订劳动合同；原告无权再要求被告工伤赔偿，因为被告为原告购买了工伤医疗保险，应由社保局承担工伤赔偿责任，而且工伤赔偿款原告已经领取；原告方没有依据要求补偿金；原告工资只有1100元，计算金额也是不正确的；对原告的伤残等级按交通事故的标准重新进行鉴定。
经审理查明：2011年1月5日，原告进入被告单位工作，并与被告签订为期三年的书面劳动合同，劳动合同约定合同期限至2014年1月5日止，试用期3个月，试用期内月工资为1100元，试用期满，按被告方工作分配方案执行，若原告提供了正常劳动，被告支付给原告的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。2014年1月5日，原、被告双方签订的劳动合同期满后，双方未再签订劳动合同，但原告仍在被告处继续工作。2014年6月4日15时40分许，原告在被告处工作时被掉落墙砖砸伤，经送往宜宾市第二人民医院住院治疗，诊断为：右足背皮肤挫裂伤病循环危象、右侧股骨骨折。原告在宜宾市第二人民医院共住院治疗15天后出院，共产生医疗费8700.26元（此费用由原告垫付），原告住院期间，被告未派人对原告进行护理。原告于2014年6月19日出院后，未再到被告处上班，被告将原告的工资按1100元／月发放至2014年9月10日止，共计发放3300元。2014年9月28日，经被告申请，宜宾市人力资源和社会保障局作出原告属工伤的认定决定。2014年10月22日，被告到社保机构停缴了原告的养老保险。2015年2月21日，宜宾市劳动能力鉴定委员会作出原告属十级伤残的鉴定结论。2015年2月，原告向翠屏区社保局申报了部分工伤待遇，翠屏区社保局向原告支付了一次性伤残补助金和鉴定费，并告知原告其住院医疗费以及住院期间伙食补助费，因其工伤认定超过《工伤保险条例》规定的时效，这部分费用由被告负担。后原告向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年6月10日，翠屏区劳动人事争议仲裁委员会作出《翠劳人仲不字（2015）16号》通知书，以原告的请求不属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围为由未予受理。原告遂诉至本院，判如所请。
另查明：原告在2014年10月前12个月平均工资为1600元。
以上事实有身份证、营业执照、劳动合同、住院病历、医疗费发票、证明、认定工伤决定书、宜宾市人力资源和社会保障局工伤认定更正通知书、初次鉴定结论书、一次性告知书、翠屏区职工工伤保险待遇审批表、翠屏区职工工伤保险劳动能力鉴定费用拨付审批表、（养老、医疗、工伤、生育）参保单位减少人员基本情况表、不予受理案件通知书等以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以采信。
本院认为，原、被告双方签订的劳动合同于2014年1月5日期满后，原告仍然继续在被告处工作，被告未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2014年10月22日，被告到社保机构停缴了原告养老保险的行为，是其提出与原告终止劳动关系的表现，故原、被告之间的劳动关系于2014年10月22日即行终止，原告的停工留薪期间待遇也应按原工资福利待遇享受至2014年10月22日止。原告诉请的医疗费8700元和住院伙食补助费300元，因被告申请工伤认定超过《工伤保险条例》规定的时效，导致该笔费用原告不能在工伤保险基金内报销，故应由被告负担。原告诉请的一次性伤残就业补助金和经济补偿金的请求符合我国《工伤保险条例》、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》、《劳动合同法》关于用人单位应当向劳动者支付工伤保险待遇和经济补偿金的规定，故对该诉请予以支持。
原告因本次工伤事故应享受的工伤待遇核定为：1、原告诉请的医疗费8700元、住院伙食补助费300元、差旅费300元有实际支付凭据和在相关规定额度内，本院予以确认；2、护理费按本地同等护工标准80元／天计算，确认为1200元（80元／天×15天）；3、停工留薪期间待遇按原告本人工资标准1600元／月计算至2014年10月22日，确认为7200元（1600元／月×4.5个月）；4、一次性伤残就业补助金按2014年宜宾市在职职工平均工资3414.8元／月计算，确认为20488.8元（3414.8元／月×6个月）。综上，原告因本次工伤事故的损失共计38188.8元，扣除被告已支付给原告停工留薪期间待遇3300元，被告还应向原告支付工伤保险待遇34888.8元。
被告因与原告终止劳动合同关系而应向原告支付经济补偿金的计算标准应当按原告本人工资标准1600元／月，结合其在被告处工作年限4年计算，确认为8400元（1600元／月×4个月）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）﹥》第十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》（川府发（2011）28号）第二条之规定，判决如下：
一、原告阳本琼与被告宜宾市美迪物业管理有限公司的劳动关系于2014年10月22日终止。
二、被告宜宾市美迪物业管理有限公司向原告阳本琼支付各项工伤保险待遇共计34888.8元，此款于本判决生效之日起十日内支付。
三、被告宜宾市美迪物业管理有限公司向原告阳本琼支付经济补偿金8400元，此款于本判决生效之日起十日内支付。
四、驳回原告阳本琼的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告宜宾市美迪物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宜宾市中级人民法院。
审判员 赵 容
二〇一五年十一月四日
书记员 彭章梅