陕西省神木县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）神民初字第02404号
原告常飞，男。
委托代理人常浩平。
被告神木县国信人力资源有限责任公司。
地址：陕西省神木县电信局五楼。
法定代表人张增光，系该公司董事长。
委托代理人高奇，男，系该公司员工。
被告鄂尔多斯市神东天隆矿山机械有限责任公司。
地址：鄂尔多斯市伊金霍洛旗阿镇天隆工业园区。
法定代表人任安军，系该公司总经理。
委托代理人王攀，系该公司员工。
委托代理人热米德，内蒙古义盟律师事务所律师
原告常飞诉被告神木县国信人力资源有限责任公司、鄂尔多斯市神东天隆矿山机械有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月3日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告常飞及其委托代理人常浩平到庭参加诉讼，被告神木县国信人力资源有限责任公司委托代理人高奇、被告鄂尔多斯市神东天隆矿山机械有限责任公司委托代理人王攀、热米德到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年12月8日，原告与被告神木县国信人力资源有限责任公司签订了一份为期七年的劳动合同。合同约定原告为“从事劳务派遣的被派遣务工人员”，被派遣单位天隆集团公司所辖各单位（矿），具体以派遣单为准，后原告被被告国信公司派往被告鄂尔多斯市神东天隆矿山机械有限责任公司工作。2012年5月，原告在上班时，由于场地湿滑摔倒，头部遭工作场所的钢管柱子撞击后浮肿起包，由于任务紧急，加之缺少医疗知识，当时并未积极诊疗。2012年6月20日，原告突然发病，入住榆林市第一医院神经外科治疗14天，支付医疗费10656.6元，原告将上述情况报告务工单位后，务工单位告知原告“回家休养，病愈复工”。休养期间，原告病情加重，第二次入住榆林市第一医院，被确诊为：癫痫持续状态，症状性癫痫，住院治疗20天，支付医疗费14090.8元，原告现已被米脂县残疾人联合会认定为二级残疾人。原告所患“症状性癫痫”，系在工作过程中头部遭外物撞击致脑外伤所致，符合工伤认定的条件，依法应当认定为工伤，享受法定的工伤保险待遇。原告从病发之日至今，已经损失医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费等各项费用共计人民币96641.4元，二被告至今分文不付。根据我国《工伤保险条例》规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未在上述时限内提交工伤认定申请，在次期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。据此，二被告应当承担连带责任，共同负担原告因治疗工伤支付的各项费用。原告依法向神木县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以仲裁申请已过时效为由，不予受理，故原告依法向人民法院起诉，请求：1、依法确认原告与被告神木县国信人力资源有限责任公司之间的劳动关系；2、依法裁定二被告按照《工伤保险条例》规定为原告支付已确定工伤医疗待遇、停工留薪工资共计96641.4元并继续支付至伤情稳定可进行劳动能力鉴定；3、依法裁定由二被告按照法定程序申请工伤认定及劳动能力等级鉴定事宜。
原告常飞向本院提交了以下证据：
一、劳动合同一份，用以证明原告与被告神木县国信人力资源有限责任公司存在劳动关系；
二、原告的诊断证明、病历、一日清单各两份，用以证明原告系碰伤引起的外伤性癫痫；
三、门诊医疗费票据6支、住院医疗费票据复印件1支，用以证明原告受伤后花费医疗费情况；
四、残疾证一份，用以证明原告系二级精神类残疾的事实；
五、交通费票据若干，用以证明原告受伤后治疗病情支付交通费用的事实。
被告神木县国信人力资源有限责任公司辩称：本公司确定原告常飞为本公司劳务派遣工人，但是不认定原告常飞为工伤。
被告神木县国信人力资源有限责任公司未向本院提交证据。
被告鄂尔多斯市神东天隆矿山机械有限责任公司辩称：原告没有因公受伤的事实，原告的诉求属于行政诉讼，人民法院不应当以民事案件受理立案。现在被告神东天隆集团有限责任公司机械维修加工中心已经变更为鄂尔多斯市神东天隆矿山机械有限责任公司，具有独立的法人资格。
被告鄂尔多斯市神东天隆矿山机械有限责任公司向本院提交了以下证据：
一、被告鄂尔多斯市神东天隆矿山机械有限责任公司维修二部2012年5月份生产经营日报表复印件一份三页及被告神木县国信人力资源有限责任公司务工人员5月份工资表复印件一份，用以证明原告在5月份断断续续上班14天的事实；
二、被告鄂尔多斯市神东天隆矿山机械有限责任公司维修二部2012年6月份生产经营日报表复印件一份三页及被告神木县国信人力资源有限责任公司务工人员6月份工资表复印件一份，用以证明原告在6月份上班20天，但6月14日以后再未上班的事实；
三、被告鄂尔多斯市神东天隆矿山机械有限责任公司维修二部班组长乔晓军、考勤员柳保军的2012年5月份及6月份工资表复印件两份，用以证明二人该两个月上班全勤，与证人证言结合证明2012年5月份及6月份二证人始终和原告在同一车间一起上班的事实；
四、工伤认定申请不予受理通知书复印件一份及神木县劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书一份，用以证明原告未认定工伤和仲裁已过时效的事实。
被告鄂尔多斯市神东天隆矿山机械有限责任公司申请证人乔晓军、柳保军出庭作证，证人乔晓军证明2012年5月份原告常飞与证人乔晓军在一起工作，常飞5月份共上班14天，在上班期间原告常飞没有发生任何碰撞；证人柳保军证明2012年5月份至2012年6月14日，原告常飞与证人柳保军在一个车间工作，原告常飞在此期间没有发生摔倒碰撞，2012年6月15日考勤时发现原告没有上班，随后询问宿舍工友，知道原告2012年6月14日晚口吐白沫抽搐去了医院。
原告常飞对被告鄂尔多斯市神东天隆矿山机械有限责任公司向本院提交的第一组、第二组证据均有异议；对第三组证据表示不清楚、看不懂；对第四组证据真实性无异议，但认为过了仲裁时效是被告造成的，被告应当承担损失；对证人证言中二证人系原告领导这一事实予以认可，对其余证人证言认为都是假的。
被告神木县国信人力资源有限责任公司对被告鄂尔多斯市神东天隆矿山机械有限责任公司向本院提交的四组证据及证人证言均无异议。
被告神木县国信人力资源有限责任公司对原告常飞向本院提交的第一组证据无异议；对第二组证据的真实性有异议，认为原告非工伤；对第三组证据认为不清楚；对第四组证据真实性无异议，对证明目的有异议；对第五组证据有异议，不予认可。
被告鄂尔多斯市神东天隆矿山机械有限责任公司对原告常飞向本院提交的第一组证据无异议；对第二组证据中2012年6月21日榆林第一医院的住院许可证中的入院诊断无异议，对2012年7月5日出院记录时的相关病历有异议，认为第一次入院诊断为癫痫，而出院的时候诊断为外伤性癫痫，第二次入院与出院的时候对于癫痫的表述不同，且6月21日入院时描述原告无明显诱因突发抽搐，原告自述系外伤导致。原告提供的两次住院记录内容相互有出入，并不能证明原告为外伤导致癫痫；对第三组证据有异议，认为第一次住院没有医院正规结算单，第二次住院没有提供医疗费用结算收据原件，且提供的门诊医疗费收据7支中有原告在两次住院期间的票据，住院期间的费用应该包含在住院结算单据内，不能证明原告所花费用；对第四组证据真实性无异议，对证明目的有异议，认为不能证据原告在被告处因公受伤致残；对第五组证据有异议，不予认可。
经本院审查对原、被告向本院提交的证据作如下认证：原告常飞向本院提交的第一组、第三组、第四组、第五组证据，因其来源合法、内容真实，故依法予以采信；原告提交的第二组证据虽来源合法、内容真实，但不能证明原告所主张的证明目的，故本院对该组证据的证明目的不予采信。对被告鄂尔多斯市神东天隆矿山机械有限责任公司向本院提交的第一组、第二组、第三组、第四组证据，本院认为均来源合法、内容真实，依法对其真实性予以采信，对乔晓军、柳保军二证人的证言，因原告认可二证人系其领导，故该二证人证言所证内容客观真实，依法予以采信。
本院根据双方当事人陈述、举证、质证及本院认证，查明以下事实：2011年12月8日，原告常飞与被告神木县国信人力资源有限责任公司签订了劳动合同，合同约定：被告神木县国信人力资源有限责任公司将原告派遣到天隆集团公司所辖各单位（矿）工作，具体以派遣单为准；合同期限从2011年12月8日起至2017年12月7日止；因本合同发生争议后，双方可通过友好协商，协商不成可依法向神木县国信人力资源有限责任公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的依法向神木县国信人力资源有限责任公司所在地人民法院提起诉讼；合同还约定了其他内容。签订上述合同后，被告神木县国信人力资源有限责任公司将原告常飞派遣到被告鄂尔多斯市神东天隆矿山机械有限责任公司工作。2012年6月14日晚，原告常飞在单位宿舍出现口吐白沫并抽搐现象，2012年6月21日，原告入住榆林市第一医院进行住院治疗，经诊断为：左额叶软化灶形成；外伤性癫痫。原告住院14天，支付医疗费10656.60元。2013年4月3日，原告又前往该医院进行住院治疗，经诊断为：癫痫持续状态；症状性癫痫。原告住院20天，支付医疗费14090.8元。原告在受伤后，支付门诊医疗费4149.2元。2014年2月18日，原告向榆林市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，榆林市人力资源和社会保障局经审查，原告系2012年5月发生事故，根据《工伤保险条例》第十七条之规定，超过国家法定受理时限，于2014年2月18日作出（2014）1号工伤认定申请不予受理通知书，决定不予受理。2014年2月19日，原告向神木县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出神劳仲案字（2014）第015号不予受理申诉通知书，决定不予受理，主要理由是：已过仲裁时效。原告于2014年3月3日向本院提起诉讼。
本院认为：原告常飞与被告神木县国信人力资源有限责任公司签订劳动合同，该劳动合同系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，本院依法予以确认，原、被告在合同中约定合同期限从2011年12月8日起至2017年12月7日止，故原告诉请依法确认原告与被告神木县国信人力资源有限责任公司之间的劳动关系，本院依法予以支持。原告诉请依法裁定二被告按照《工伤保险条例》规定为原告支付已确定工伤医疗待遇、停工留薪期工资共计96641.4元并继续支付至伤情稳定可进行劳动能力鉴定，因原告的该项诉请无事实及法律依据，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、依法确认原告常飞与被告神木县国信人力资源有限责任公司之间的劳动关系；
二、驳回原告常飞的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告常飞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审判长 冯耀武
审判员 杨明军
审判员 崔 宏
二〇一四年八月十八日
书记员 张 婧