贵州省桐梓县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0322民初873号
原告肖陈芳，贵州省桐梓县人，住桐梓县。
被告贵州省福和商贸有限责任公司。
法定代表人简华政，总经理。
住所地桐梓县娄山关镇冬青路。
委托代理人屠金伟，系贵州崇遵律师事务所律师。
原告肖陈芳诉被告贵州省福和商贸有限责任公司劳动争议一案，本院于2016年3月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肖陈芳，被告贵州省福和商贸有限责任公司委托代理人屠金伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年5月起在被告处上班，2011年7月1日签订临时用工合同，约定基本工资为550元/月，另按任务2500元×0.12%的方式提成。2012年7月1日签订劳动合同基本工资为600元/月，实际发放工资按2000元×0.12%发放。2013年7月1日签订二年劳动合同，约定1200元/月，2013年7月22日又签订劳动合同，未明确工资发放标准，实际发放工资按600元×0.12%发放。2015年6月15日被告通知原告签订劳动合同，但合同内容与2013年7月1日签订的合同相同，实际领到的底薪与合同上明确的1200元不相符，故拒绝签订该合同。为此被告便通知不再上班，也拒不为办理相关的手续。2015年7月8日原告向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年3月1日以桐劳人仲裁字（2015）第423号裁决书裁决：1、被告支付原告最低工资差额部分6040元；2、驳回原告肖陈芳的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，请求法院判决：1、被告支付终止劳动合同后的经济补偿金1500元/月平均×4年=6000元。2、被告支付2011年5月至12月未足额发放的最低工资标准830元/月-600元/月=230元/月×7个月=1610元；支付2012年未足额发放的最低工资标准950元/月-600元=350元/月×12个月=4200元；支付2013年1-6月份未足额发放的最低工资标准1100元/月-600元/月=500元/月×6个月=3000元；支付2013年7月至2015年6月未足额发放的最低工资标准1200元/月-600元/月=600元/月×24个月=14400元。3、支付2011年春节至2015年春节法定节假日加班费共计15天×40元/天×300%/天=1800元；支付2015年春节加班16.5小时×12元/小时×150%/小时=280.5元-已支付115.5元=165元。4、补偿从事第二职业保洁员的工资2014年至2015年6月100元/月×18个月=1800元。以上合计32975.00元。
被告辩称：1、原告自愿不签订劳动合同，不存在支付经济补偿金问题；2、原告主张未按最低工资标准支付原告工资不是事实，支付给原告的工资未低于最低工资标准；3、原告不存在加班的事实；4、原告在我公司一直从事的是销售，原告主张在我公司从事第二职业（保洁员）不是事实。请依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告从2011年7月1日起在被告处从事销售工作，双方于2012年7月1日签订劳动合同，合同期限为一年；2012年7月1日原被告双方续签劳动合同，合同期限为一年；2013年7月22日原被告双方续签劳动合同，合同期限至2015年6月30日。2011年7月至2012年6月期间被告向原告发放的工资分别为1012.80元、1133.50元、1182.70元、1325元、1027.50元、1114.10元、1660.70元、1245元、1242元、1240元、991.30元、1408.50元；2012年7月至2013年6月期间被告向原告发放的工资分别为1483.10元、1171元、1388元、1586.40元、1558.90元、1418.10元、1372.60元、1785.10元、1439.40元、1633元、1608.60元、1540.30元；2013年7月至2015年6月期间被告向原告发放的工资分别为1680.20元、1415元、1242.40元、1482元、1466.40元、1413元、1983元、1431元、1424元、1618元、1195.7元、1368.30元、1505.50元、1837.80元、1359.30元、1677.80元、1182.40元、1387.20元、1671.30元、2067.60元、1407.10元、1495.10元、1680.50元、1211.90元。2015年6月30日原被告双方劳动合同期满后，原告以被告的劳动合同中约定的工资未达到最低工资标准为由，拒绝与被告继续签订劳动合同。原告于2015年7月8日向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付解除劳动合同经济补偿金6000元；2、补足2011年5月以来最低工资23210元；3、支付2011年春节至2015年期间法定节假日的加班工资1800元；4、补偿从事第二职业保洁员工资1800元。以上合计32975元。该委于2016年3月1日以桐劳人仲裁字（2015）第423号裁决书裁决：被告支付原告最低工资差额部分6040元；驳回原告肖陈芳的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，以前述诉讼请求诉至本院。
另查明：桐梓县2010年10月1日至2011年8月31日的最低工资为730元；2011年9月1日至2012年12月31日最低工资为830元；2013年1月1日至2014年6月30日最低工资为950元；2014年7月1日至2015年9月30日最低工资为1100元。
上述事实，有劳动合同、2011年7月至2015年6月工资表、桐劳人仲裁字（2015）第423号仲裁裁决书以及双方当事人在庭审中的陈述在卷佐证，经庭审质证，应予认定。
本院认为：2015年6月30日原被告双方劳动合同期满后，原告以被告的劳动合同中约定的工资未达到最低工资标准为由，拒绝与被告继续签订劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，……”之规定，被告维持劳动合同约定条件，原告拒绝与被告签订劳动合同，原告请求被告支付终止劳动合同经济补偿金的主张，不符合法律规定，本院不予支持。根据查明的事实，在2011年7月至2015年6月劳动合同期间，被告支付给原告的工资，未低于当地的最低工资标准，对原告请求被告补足最低工资标准的主张，本院不予支持。对原告请求被告支付2011年春节至2015年春节法定节假日加班费的主张，原告未举证证明2011年春节至2015年春节法定节假日期间有加班的事实，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，对原告的该主张，本院不予支持。对原告请求被告支付在劳动合同期间从事第二职业（保洁员）工资的主张，原告未举证证明在劳动合同期间，在被告处从事第二职业（保洁员）工作的事实，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，对原告该主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
驳回原告肖陈芳的诉讼请求。
案件受理费5元（已减半收取），由原告肖陈芳负担。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。
本判决发生法律效力后，义务人未按法律文书的规定履行义务的，权利人可在本判决生效之日起二年内向本院申请执行。
审判员 甘 明 忠
二〇一六年五月二十五日
书记员 吴玉梅（代）