湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江汉民一初字第00826号
原告武汉新秀丽服饰有限责任公司，住所地武汉市江岸区吉庆街长盛大厦909室。
法定代表人杨雪琴，董事长。
委托代理人高晓婷，女，1990年4月12日出生，汉族，住址河南省开封县，代理权限为一般授权。
委托代理人崔嵩，男，1982年10月10日出生，汉族，住址内蒙古兴安盟乌兰浩特市，代理权限为一般授权。
被告李家宁，女，1983年9月6日出生，汉族，住址武汉市江岸区。
委托代理人彭磊，男，1983年2月8日出生，汉族，住址湖北省天门市，代理权限为特别授权。
原告武汉新秀丽服饰有限责任公司（以下简称原告）与被告李家宁（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员范正霜适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人高晓婷、崔蒿、被告的委托代理人彭磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告2010年8月建立劳动关系，原告2011年7月为被告缴纳社会保险，双方最后一份劳动合同期限至2014年12月31日止。2014年2月至7月被告违反原告的规章制度，造成经济损失2000元，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款及《员工手册》规定解除与被告的劳动合同符合法律规定，不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告知晓原告2010年8月至2011年7月期间未为其缴纳社会保险，被告要求原告支付社会保险损失4442.8元超过法定仲裁时效。因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求：1、判令原告不支付被告经济赔偿金16995.32元；2、判令原告不支付被告社会保险费4442.8元。
被告辩称，被告2010年8月25日到原告处任店长，平均月工资4263.61元。2011年7月1日双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2011年6月1日至2011年12月31日，2012年12月5日双方续签劳动合同至2014年12月31日。2011年7月原告为被告缴纳社会保险，被告自行在社会保险流动窗口缴纳了2010年8月至2011年6月期间的社会保险共计4887.08元。原告没有证据证明被告严重违反单位规章制度和造成损失2000元，属违反解除劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金16995.32元。被告自入职以来一直要求原告办理社会保险，被告要求原告支付2010年8月至2011年6月期间社会保险费的请求未超过仲裁时效，请求人民法院维持仲裁裁决。
经审理查明，被告2010年8月25日到原告处任店长，2011年7月1日双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2011年6月1日至2011年12月31日止，原告招用被告在王府井百货帕佳图专柜从事销售工作，工作时间为标准工时制，劳动报酬分配方法是底薪＋提成。2012年12月5日双方续签劳动合同至2014年12月31日止。劳动关系存续期间，原告自2011年7月起为被告缴纳了各项社会保险，2010年9月至2011年6月被告自行在武汉市江汉社保处流动人员专户缴纳基本养老保险费4442.8元。2014年7月19日和20日原告两次向被告寄送《解除劳动合同证明书》，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以被告严重违反用人单位的规章制度为由解除与被告的劳动合同。2014年7月21日，被告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1、裁令被申请人（即本案原告，下同）支付违法解除劳动合同的经济赔偿金16995.32元；2、裁令被申请人支付未提前1个月通知申请人（即本案被告，下同）解除劳动合同的代通知金4248.83元；3、裁令被申请人支付2010年9月1日至2011年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额29230元；4、裁令被申请人支付2012年1月1日至2012年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额43072.12元；5、裁令被申请人支付2010年8月至2011年6月申请人自己缴纳的社会保险费4442.8元。同年8月22日该委以江劳人仲裁字（2014）第0821号仲裁裁决书裁决被申请人支付申请人经济赔偿金16995.32元、社会保险费4442.8元共计21438.12元并驳回申请人其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原告不服向本院起诉。
另查明，原告制定的《员工手册》第六章岗位管理第五条终止／解除劳动合同规定：在下列情况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：A、疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者；B、违反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失达2000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失达2000元以上的；C、涂改重要文件或损坏重要公物者；……略。2012年4月15日原告召开职工代表会议，听取制定《员工手册》的意见和建议，被告作为职工代表参加了会议及随后组织的学习。被告离职前12个月平均工资为4263.61元。审理中，原告坚持诉讼请求并提供《悔过书》及关于武汉国际广场违纪行为的记录，拟证明被告给原告造成经济损失2000元。被告坚持答辩意见且不认可《悔过书》及关于武汉国际广场违纪行为的记录的真实性，因各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同》、《员工手册》、《会议记录》、《解除劳动合同证明书》及送达证明、社会保险缴费记录、工资表、银行工资转帐记录、江劳人仲裁字（2014）第0821号仲裁裁决书等证据经质证后证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案原告提交的《员工手册》虽经过民主程序制定，被告也知晓其内容，但有关“违反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失达2000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失达2000元以上的”公司可立即解除解除合同而无任何经济补偿的规定过于严苛，且原告提供的《悔过书》及关于武汉国际广场违纪行为的记录不足以证明被告给原告造成损失2000元，原告以此为由解除被告的劳动合同没有事实及法律依据，属违法解除劳动合同。鉴于被告不要求继续履行劳动合同，原告应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即4263.61元×4个月×2倍=34108.88元，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金16995.32元后，被告未向本院起诉，视为其接受该项裁决，本院予以照准。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告未为被告缴纳2010年9月至2011年6月期间的社会保险，对被告自行在武汉市江汉区社保险处流动人员专户缴纳的基本养老保险费4442.8元应当承担赔偿责任。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金16995.32元及社会保险损失4442.8元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告2014年7月19日和20日向被告寄送《解除劳动合同证明书》后，被告于同年7月21日即向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，原告所称被告要求支付社会保险费4442.8元的请求超过仲裁时效的主张，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告武汉新秀丽服饰有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告李家宁违法解除劳动合同经济赔偿金16995.32元；
二、原告武汉新秀丽服饰有限责任公司于本判决生效之日起十日内赔偿被告李家宁社会保险损失4442.8元；
三、驳回原告武汉新秀丽服饰有限责任公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元、邮寄费40元共计45元由原告武汉新秀丽服饰有限责任公司承担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖
北省武汉市中级人民法院。
审判员 范正霜
二〇一四年十二月十日
书记员 蔡高兰
速录员 郑 赓