湖北省远安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂远安民初字第766号
原告吴红军。
被告湖北东圣化工集团有限公司。
法定代表人黄斌，该公司董事长。
委托代理人（特别授权代理）李天杰，该公司副总经理。
委托代理人（特别授权代理）朱玉林，该公司职工。
原告吴红军诉被告湖北东圣化工集团有限公司（以下简称“东圣公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月29日立案受理。依法由审判员张佑和适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴红军、被告东圣公司委托代理人李天杰、朱玉林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴红军诉称：原告自2006年4月到被告公司上班，从事维修工作。公司为原告缴纳了2007年1月至2014年10月的社会保险费。因被告的违法行为，原告被迫提出解除劳动合同，经法院审理于2015年8月5日判决。
2009年8月22日，原告在工作中受伤，当年10月2日被认定为工伤，2010年8月25日经鉴定致残程度为九级。被告在原告2009年11月-2010年5月的工伤医疗期内，按照平均每月812元发给原告生活费。2010年12月22日，原告在工作中受伤，2011年1月11日被认定为工伤，当年5月30日经鉴定致残程度为八级。原告工休1个月后上班，被告在此期间只发原告生活费919元。根据《工伤保险条例》的有关规定，工伤职工在停工留薪期间原工资福利不变，故被告应支付原告上述停工留薪期间的工资差额。
2013年3月29日，原告在工作中受伤，当年6月5日被认定为工伤，2015年1月28日经鉴定致残程度为八级。此后，原告多次要求被告安排工作、支付工资及工伤保险待遇未果。原、被告的劳动争议经远安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁及法院判决，原、被告的劳动合同解除。因被告未及时为原告办理解除劳动关系的证明，原告在向失业管理机构办理失业救济金时被告知无法办理。被告应当对原告无法领取失业救济金承担赔偿责任。
原告在被告处工作期间，被告不按原告的实际工资如实申报缴纳工伤保险费，致使原告不能如数领取一次性伤残补助金，被告应当补足原告一次性伤残补助金差额。
原告对上述争议于2015年9月23日向远安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于9月28日以该争议已经经过仲裁为由决定不予受理。起诉请求：1、判令被告向原告支付2009年、2010年工伤停工留薪期工资差额5881元（7个月×699元＋1个月×988元）；2、判令被告向原告支付失业救济金11970元；3、判令被告承向原告支付2009年、2010年、2013年受工伤领取的一次性伤残补助金差额29253元（（1511-908）元×9个月＋（1907-1100）元×11个月＋（2634-1275）元×11个月）；以上合计47104元。
原告为证明其诉讼请求，向本院提供了如下证据：
1、原告身份证、被告企业信息复制件各1份，拟证明当事人身份；
2、原告农行卡明细复制件，拟证明原告停工留薪期间的工资差额；
3、2007年1月-2014年10月被告为原告缴纳的社保缴费记录，拟证明被告未按原告实际工资缴纳社会保险费；
4、远安县人民法院（2015）鄂远安民初字第466民事判决书复制件1份，拟证明劳动合同解除情况；
5、远安县劳动人事争议仲裁委员会《不予受理申诉通知书》原件1份，拟证明该劳动争议已经过仲裁。
被告东圣公司辩称：1、原告的请求已经超过仲裁时效且上次诉讼中已经提出并经过解决；2、被告按照远安县社会保险经办机构核定的标准为职工缴纳的社会保险费，不存在少交，不应当支付原告一次性伤残补助金差额。
被告提供了组织机构代码、营业执照复制件、法定代表人身份证明书原件各1份，拟证明其身份。
经庭审质证，被告对原告提供的证据2真实性有异议，对其他证据不持异议；原告对被告提供的证据不持异议。本院认为，对当事人无异议的证据予以认定；原告提供的证据2系银行有关原告工资情况的打印件，具有真实性、合法性和关联性，本院予以采信。
经审理查明：原告自2006年4月起到被告处上班，从事维修工作。2007年4月23日，原、被告签订劳动合同，期限为2004年4月23日-2009年12月31日。2010年8月1日，原、被告再次签订劳动合同，期限为2010年8月1日-2013年7月31日。被告为原告缴纳了2007年1月至2014年10月的社会保险费。
2009年8月22日，原告在工作中受伤，当年10月12日被认定为工伤，2010年8月25日被鉴定致残程度为九级。原告于2009年11月-2010年5月因工伤休息期间，被告只给原告发放基本生活费。原告2009年5月-2009年10月平均工资为1402.5元／月，2009年11月-2010年5月领取的平均生活费为812元／月。
2010年12月22日，原告在工作中受伤，2011年1月11日被认定为工伤，当年5月30日被鉴定致残程度为八级。原告在2011年1月因工伤休息期间，被告只发给其基本生活费919元。原告2010年6月-12月的平均工资为1760.4元／月。
2013年3月29日，原告在工作中受伤。原告每次受伤后，被告均支付了医疗费，但未支付工伤保险待遇。原告自2014年起，多次要求被告安排工作、支付工资及工伤保险待遇未果。原、被告劳动争议发生后，原告依法申请远安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁委逾期未作出裁决，原告于2015年6月17日向本院起诉请求：1、解除原、被告的劳动合同关系；2、判令被告支付原告以下损失278654.46元：（1）2009年、2010年受工伤的一次性医疗补助金44154元；（2）支付一次性就业补助金39248元；（3）支付停工留薪期工资17873.65元，减已支付10126.35元；（4）护理费1920元；（5）支付2014年2月至解除劳动合同之日的工资47600元，并支付无固定期限劳动合同之日起的双倍工资47600元；（6）支付原告两倍的经济赔偿金50400元；（7）退还3000元保证金，并支付2011年至2015年的利息1500元；（8）被告补缴原告2014年11月至解除劳动合同之日的社会保险费，并补缴2007年1月至2014年10月期间的社会保险费差额19758.81元。本院经审理，作出（2015）鄂远安民初字第466号民事判决书，于2015年8月7日判决：一、解除原告吴红军与被告东圣公司之间的劳动合同；二、被告东圣公司支付原告吴红军一次性伤残就业补助金34320元、停工留薪期工资14755.05元、护理费1888.8元、赔偿金39811.52元，合计90775.37元；三、被告东圣公司退还原告吴红军缴纳的“集资款”3000元，支付2011年-2015年的利息1500元；四、驳回原告吴红军其他诉讼请求。该判决已发生法律效力。
2015年9月23日，原告再次以同被告存在劳动争议为由，申请远安县劳动人事争议仲裁委员仲裁。9月28日，该仲裁委以“停工留薪期待遇等已经过仲裁处理，一案不再理”为由作出《不予受理通知书》，决定不予受理。原告不服该决定提起诉讼。审理中，原告于11月25日向本院提出失业保险金的有关手续已经办妥，申请对该项诉讼请求撤诉，本院予以准许。
本院认为：原告以同被告存在劳动争议为由，申请远安县劳动争议仲裁委员仲裁，在仲裁委作出不予受理决定后，向本院提起民事诉讼，符合法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”原、被告的劳动关系经本院于2015年8月7日以（2015）鄂远安民初字第466号民事判决书判决解除，于8月22日生效后，原告于9月23日向远安县劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁要求，未过仲裁时效。
关于2009年、2010年工伤停工留薪期工资差额。原告在2015年6月17日向本院起诉的请求中，虽主张有停工留薪期工资，但只是主张2013年3月29日工伤休息期间的停工留薪期工资，未主张2009年、2010年工伤停工留薪期工资，原告在本次有关诉讼中不存在重复主张。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”在原告2009年8月、2010年12月工伤休息期间，被告只发给原告基本生活费，不符合《工伤保险条例》第三十三条的规定，被告应当按照原告受伤前的平均工资标准支付其有关工资福利待遇。原告2009年5月-2009年10月平均工资为1402.5元／月，2009年11月-2010年5月工伤休息期间领取的平均生活费为812元／月，被告还应当支付差额4133.5元（590.5元／月×7月）。原告2010年6月-12月的平均工资为1760.4元／月，原告在2011年1月因工伤休息期间，被告只发给其基本生活费919元，还应当支付差额841.4元。
关于一次性伤残补助金差额。被告根据远安县社会保险经办机构确定的缴费标准为原告缴纳社会保险费，原告以被告低于其实际工资缴纳社会保险费为由，要求被告支付一次性伤残补助金差额的理由不能成立，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条之规定，判决如下：
一、被告湖北东圣化工集团有限公司支付原告吴红军2009年11月-2010年5月工伤停工留薪期工资差额4133.5元，支付2011年1月工伤停工留薪期工资差额841.4元，合计4974.9元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
上述给付事项，限本判决生效后三日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告湖北东圣化工集团有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审判员 张佑和
二〇一五年十一月二十六日
书记员 陈 茜