葛洲坝人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂葛洲坝民初字第00448号
原告宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园，住所地宜昌市西陵区樵湖一路**号。
法定代表人赵郦红，该园园长。
委托代理人吴琨，该园员工。特别授权。
被告郑伟，男，1982年12月31日出生，汉族，无职业，户籍地宜昌市西陵区，现住。
委托代理人张恩喜，湖北夷陵律师事务所律师。特别授权。
委托代理人涂娟，湖北夷陵律师事务所实习律师。一般代理。
原告宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园诉被告郑伟劳动合同纠纷一案，本院2015年11月18日立案受理后，由代理审判员牟立萍适用简易程序独任审判，并于2015年12月14日公开开庭进行了审理，原告宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园的委托代理人吴琨，被告郑伟及其委托代理人张恩喜、涂娟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园诉称，被告原系原告单位员工。2015年7月17日，被告无故不参加校园全员会议，并在原告办公区域私自张贴文件。上述行为违反了《员工手册》中以下规定：“2.1未按公司规定的程序请假，未经部门批准，未给公司造成损失的”、“3.5未经许可在办公区域内张贴或移动通知，或以其它手段发布信息损害公司利益及名誉”。被告未采取正当的方式与领导沟通化解矛盾，而在原告公告牌上私自张贴文件，这种极端的行为在员工中造成了恶劣影响，扰乱了原告的管理秩序，严重损害了公司的利益。2015年7月24日，被告向领导反映其直接领导王雅琳的情况。在领导尚未进行充分调查的基础上，将未经证实的言论发送到同事微信群里，致使原告处所有员工都误认为王雅琳确实有问题。该行为降低了王雅琳的社会评价，对王雅琳的名誉造成损害，给王雅琳的工作和生活带来恶劣的影响。被告上述行为违反了《员工手册》中规定的“6.21对同事恶意攻击、诽谤、恐吓或制造伪证进行诬陷或散布谣言”。被告多次违纪，严重违反原告的规章制度。原告于2015年8月4日向被告当面下发了违纪处罚单，并针对被告以上严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及《员工手册》的相关规定向被告下发了《解除劳动合同通知书》。原告解除被告劳动合同的行为符合法律规定，依法不需向被告支付赔偿金。2015年10月30日，宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会作出了宜西劳人仲决字（2015）第30号仲裁裁决书。现原告对该裁决不服，诉至法院，请求判决：1.依法确认原告解除被告劳动关系合同合法；2.原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金16300元；3.案件诉讼费由被告承担。
被告郑伟辩称，被告并未违反原告单位的规章制度，原告违法解除与被告的劳动合同，依法应该支付被告赔偿金16300元。2015年7月17日，被告为主张自己的劳动权益在公告栏张贴劳动合同法，却被认为是未经允许在办公区域张贴文件，损害公司名誉，原告明显有夸大事实之嫌。2015年7月24日，被告在微信群中发布的情况说明，只是在发表个人对工作的看法，并没有构成对领导的恶意攻击、诽谤、恐吓或制造伪证进行诬陷或散布谣言。原告依据以上理由于2015年8月8日向被告出具《解除劳动合同通知书》，单方面解除与被告的劳动合同是违法的，因此原告应向被告支付赔偿金16300元，并支付被告2015年8月1日至2015年8月7日的工资302.50元。
经审理查明，郑伟于2013年3月4日到宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园从事厨师的工作，双方签订了劳动合同，合同期限为2013年3月4日至2016年3月3日。2015年7月17日，郑伟在宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园大厅公告牌的通知下私自张贴了劳动法。2015年7月24日，郑伟在同事微信群中将提交给领导的情况说明予以发布，宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园认为郑伟的行为违反了单位的规章制度和《员工手册》第3条第5款及第6条第21款的规定，于2015年7月31日以郑伟严重违反单位的规章制度为由解除了劳动合同。2015年8月27日，郑伟向宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园支付郑伟违法解除劳动合同的赔偿金16300元；2.宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园支付郑伟10天的加班工资2998元；3.宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园支付郑伟2015年8月1日至8月7日上班期间的工资749元；4.宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园为郑伟办理解除劳动合同、领取失业金的相关手续。2015年10月30日，宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会作出宜西劳人仲决字（2015）第30号仲裁裁决书，裁决：一、宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园在裁决书生效之日起15日内支付郑伟解除劳动合同赔偿金16300元。二、宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园在裁决书生效之日起15日内支付郑伟2015年8月1日至2015年8月7日期间的工资302.50元。三、宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园协助郑伟到失业保险机构办理申领失业金的手续，若宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园协助不力导致郑伟不能享受失业金，由宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园赔偿郑伟的损失。四、驳回郑伟的其他仲裁请求。宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园不服该仲裁裁决，于2015年11月18日向本院提出诉讼。
同时查明，宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园与郑伟签订的劳动合同中约定宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园的规章制度和《员工手册》为劳动合同的附件。在宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园制订的《员工手册》中规定对劳动者有第3条第5款及第6条第21款的行为构成严重违纪，其中第3条第5款规定：“未经许可在办公区域内张贴或移动通知，或以其它手段发布信息损害公司利益及名誉。”第6条第21款规定：“对同事恶意攻击、诽谤、恐吓及制造伪证进行诬陷或散布谣言。”
另查明，郑伟月平均工资为3260元。郑伟于2015年8月1日至2015年8月7日在宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园工作，宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园没有支付郑伟该期间的工资302.50元。
上述事实，有劳动合同书、《员工手册》、照片及微信截图、员工违纪处罚单、《解除劳动合同通知书》、仲裁裁决书、工资条、银行明细，以及当事人在庭审中的陈述等予以证实。
本院认为，原、被告双方系劳动关系，应当遵守相关法律法规。双方均对双方之间劳动关系已经解除及原告未支付被告2015年8月1日至2015年8月7日期间的工资302.50元无异议，本院对此均予以确认。被告要求原告为其办理领取失业金手续的请求，符合《社会保险法》第五十条的规定，本院予以支持。本案的争议焦点为：原告解除与被告之间的劳动关系是否于法有据。《中华人民共和国劳动合同法》规定“劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同”。原告制定的《员工手册》对其员工进行管理，同时《员工手册》作为双方劳动合同的附件，具有与劳动合同同等效力，作为用人单位及劳动者均应当严格遵守。根据庭审查明，被告虽然未经允许在原告公告栏上张贴劳动法，但其行为并没有损害公司的利益及名誉；同时，被告在微信群中发布的情况说明，虽然言语上有对单位领导不满情绪，但并没有构成对同事恶意攻击、诽谤、恐吓或制造伪证进行诬陷或散布谣言的程度。因此，原告以被告严重违反公司制度为由与被告解除劳动合同关系，不符合相关劳动法律法规的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应当向被告支付赔偿金16300元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《社会保险法》第五十条之规定，判决如下：
一、原告宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园解除与被告郑伟之间的劳动合同违法。
二、原告宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园支付被告郑伟解除劳动合同赔偿金16300元。
三、原告宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园给付被告郑伟2015年8月1日至2015年8月7日期间的工资302.50元。
四、原告宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园协助被告郑伟到失业保险机构办理申领失业金的手续。
以上给付款项于本判决生效之日起十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
代理审判员 牟 立 萍
二〇一六年三月二日
书 记 员 韩傲婕