山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）德中民终字第205号
上诉人（原审原告）：德州晶华集团振华有限公司。住所地：山东省德州市德城区湖滨南路**号。
法定代表人：方习仲，总经理。
委托代理人：王金平，男，1960年6月24日出生，汉族。
委托代理人：张顺华，男，1967年7月6日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：王书德。
委托代理人：赵晓明，德州市法律援助中心律师。
上诉人德州晶华集团振华有限公司因劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2013）德城民初字第1383号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2004年12月被告王书德进入原告德州晶华集团振华有限公司工作，系浮法三线熔联车间员工。2008年9月1日，原、被告签订了劳动合同，期限自2008年9月1日起至2011年8月31日止。2010年7月30日11时左右，被告王书德在公司浮法三线锡槽工段和同事一起搬运新异型冷却水包时，水包滑脱，将其右手压伤，经诊断为：右手食、中、环、小指开放性骨折，右手环、中指伸肌腱断裂。2010年9月26日，德州市人力资源和社会保障局德人社伤字（2010）247号工伤认定书认定，被告王书德的伤为工伤。2011年9月14日德州市劳动能力鉴定委员会德劳鉴字（2011）第431号劳动能力鉴定结论通知书确定，被告王书德劳动功能障碍程度为7级。
原告德州晶华集团振华有限公司为被告缴纳了工伤保险，德州市社会保险中心支付了被告王书德一次性伤残补助金。2010年9月、10月、11月，原告给被告分别发放工资1041元、927.38元、900.74元。
2012年5月2日，原告单位出具《解除劳动合同通知书》：“王书德同志：由于你自2012年4月12日起至今连续旷工时间已经超过15天，严重违反了劳动法律法规及企业的规章制度。根据有关规定，公司决定与你解除劳动关系。请自接到本通知之日起7个工作日内到公司办理解除劳动合同手续。逾期不办者，责任自负。特此送达。送达人：纪学国、解丽丽。签收人：拒签。2012年5月2日”。同年5月9日原告单位向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》。5月11日原告单位作出《关于对王书德等10名同志解除劳动合同的处理决定》：“王书德等10名同志擅自离职，已连续旷工达15天以上，严重违反了公司规章制度，根据《劳动合同法》及晶华通字（2009）1号、晶华通字（2010）23号文件之规定，经公司研究，报工会同意，与以下10名同志解除劳动合同”。5月12日，原告在《德州日报》刊登“公告德州晶华集团振华有限公司部分职工长期无故旷工，至今未办任何手续，限自即日起7个工作日内到公司办理相关手续。逾期，视为自动放弃权利，公司将按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定予以处理。王书德……”。5月14日原告单位出具解除、终止劳动合同证明书，主要内容为：王书德同志，因登报、除名，符合《劳动合同法》规定，于2012年5月14日解除劳动合同”。被告王书德在该证明书上签字。
被告王书德提供的银行卡交易明细显示，2011年9月至2012年3月，月平均工资为1500.11元。原告没有支付给被告2012年4月1日至11日的工资。
2011年度德州市全市职工年平均工资28002元，月平均工资2333.50元。
德州市劳动争议仲裁委员会2013年7月2日作出德劳人仲裁字（2013）第041号仲裁裁决书，主要内容为：“一、自2012年5月14日起，申请人与被申请人之间的劳动合同关系解除。二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付给申请人2012年4月份工资600元。三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付给申请人一次性伤残就业补助金46670元。四、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性补发申请人停工留薪期工资1631.21元。五、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告对上述内容中第二、三、四项有异议。被告对上述内容无异议。
以上事实，有劳动合同、解除劳动合同证明书、仲裁裁决书等在卷证实。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告王书德2012年4月1日至11日在原告单位上班，原告单位应当支付被告王书德的工资600元。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条规定：工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。2011年度德州市职工年平均工资为28002元，原告应支付被告王书德一次性伤残就业补助金28002元÷12个月×20个月=46670元。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2010年7月30日11时左右，被告王书德的右手压伤，经诊断为：右手食、中、环、小指开放性骨折，右手环、中指伸肌腱断裂，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，被告王书德的停工留薪期为三个月，原告已经支付被告停工留薪期间即2010年9月、10月、11月的工资1041元、927.38元、900.74元，共计2869.12元，被告王书德的平均月工资1500.11元，原告应补发被告王书德停工留薪期间的工资1500.11×3个月-2869.12元=1631.21元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第二十三条、第三十条、第三十七条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条的规定，判决如下：一、自2012年5月14日起，原告德州晶华集团振华有限公司与被告王书德解除劳动合同关系。二、原告德州晶华集团振华有限公司支付被告王书德2012年4月份的工资600元，自判决生效之日起十日内付清。三、原告德州晶华集团振华有限公司支付被告王书德一次性伤残就业补助金46670元，自判决生效之日起十日内付清。四、原告德州晶华集团振华有限公司支付被告王书德停工留薪期间工资1631.21元，自判决生效之日起十日内付清。如不按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行迟延期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。
上诉人德州晶华集团振华有限公司不服一审判决，上诉称：一、一审判决上诉人支付被上诉人2012年4月份工资600元无事实依据。因被上诉人旷工，按照公司规定，其2012年4月份上班11天的工资全部扣除。二、一审判决上诉人支付被上诉人一次性伤残就业补助金46670元无法律依据。被上诉人擅自离岗，连续旷工15日以上，自动放弃工作岗位，不符合合同期满需终止和其自行提出辞职的情形，因此判决支付一次性伤残就业补助金不符合相关规定。三、上诉人不应支付被上诉人停工留薪期工资1631.21元。被上诉人受伤期间，上诉人已按月支付了被上诉人全部工资，不存在支付停工留薪工资的情形。请求撤销原审判决，依法改判。
被上诉人王书德答辩称，上诉人的上诉理由无事实及法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明事实与一审查明事实基本一致。
本院认为，本案当事人的争议焦点为：上诉人是否应支付被上诉人工资600元，一次性伤残就业补助金46670元，停工留薪期工资1631.21元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被上诉人2012年4月份在上诉人处上班11天，上诉人应足额支付被上诉人劳动报酬。上诉人称应被上诉人无故旷工，工资全部扣除，无法律依据，本院不予采纳。关于一次性伤残就业补助金，被上诉人王书德因工致残，上诉人与被上诉人解除劳动关系，依据《工伤保险条例》第三十七条、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条之规定，应支付被上诉人一次性伤残就业补助金。被上诉人经鉴定构成七级伤残，一审判决按照2011年度德州市职工月平均工资（即2333.50元），依据上述规定，判决上诉人支付被上诉人一次性伤残就业补助金46670元（2333.50元×20个月=46670元），符合法律规定，本院予以维持。关于停工留薪期工资，根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录规定》，被上诉人停工留薪期为3个月，其停工留薪期工资应为4500.33元（被上诉人王书德月平均工资1500.11元×3个月=4500.33元）。上诉人已支付被上诉人停工留薪期工资2869.12元，还应补发被上诉人停工留薪期工资差额1631.21元（4500.33元-2869.12元=1631.21元）。
综上所述，上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人德州晶华集团振华有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王飞雁
审判员 陈 涛
审判员 郭依静
二〇一四年十一月十九日
书记员 魏洪敏