天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0103民初4086号
原告ＸＸＸ。
委托代理人肖红,天津鼎运律师事务所律师。
被告天津美家快捷酒店。
投资人朱福敏。
委托代理人王华贵,该公司职员。
原告ＸＸＸ与被告天津美家快捷酒店劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月28日受理后，依法由代理审判员李佳琪独任审判，公开开庭进行了审理。原告ＸＸＸ的委托代理人肖红，被告天津美家快捷酒店的委托代理人王华贵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸＸ诉称，原告诉被告劳动争议纠纷一案，经天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会做出津西劳人仲裁字（2016）年234号裁决书，现原告对该裁决书不服，依法向贵院起诉，理由如下：原告因病向被告申请病假，并按被告要求提交了相关病假条、医院就诊挂号条、诊断证明等相关材料，但在病休期间被告以原告旷工为由解除与原告之间的劳动合同关系。原告认为，原告因患病享有法定的休假权利，在已经履行了相关请假手续的情况下，被告解除与其之间的劳动合同的行为属于违法解除。综上原告认为仲裁裁决无事实和法律依据，现原告为维护自身权利，依据《民事诉讼法》之相关规定特诉至法院，要求判令：1、请求依法判令被告支付原告2016年1月工资4300元；2、请求依法判令被告支付原告2016年1月1日法定节假日加班费1112元；3、请求依法判令被告恢复与原告之间的劳动关系；4、请求依法判令本案诉讼费由被告承担。
原告ＸＸＸ提供的证据如下：1、医院挂号条、病历本、用药单、短信记录截屏、原告与被告公司总经理林斌及财务的电话录音（2016年2月6日原告与林斌、原告与会计、原告家属与前台录音三段）（2016年2月13日家属及林斌的录音一段）（2016年2月19日原告在前台交假条的录音一段）。证明原告向被告公司总经理履行请假手续并提交了请假相关证明的情况下进行的病休，不存在旷工情况；2、工服押金收据，被告公司2010年度工作总结报告，证明原告实际入职被告处的时间为2009年3月份；3、牛某及钱某的证人证言2份、证人牛某的社保查询单及证人钱某的解除劳动合同证明书，证明两个证人曾经是被告处员工，原告实际入职被告处的时间，被告单位没有向员工告知过所谓的员工手册内容及实际病假操作程序。
被告天津美家快捷酒店辩称，不同意原告的诉讼请求,恢复不了劳动关系，原告没有遵守被告的规定，违反了员工手册的规定不来上班，所以被告按照旷工处理解除劳动关系。2016年2月5日被告叫原告来上班到2016年2月17日原告都没来上班,被告就在2016年2月17日给原告发快递让原告来上班，原告收到快递了仍未来上班。2016年2月22日给原告发解除劳动关系通知原告也没来，后原告就去仲裁了。
被告天津美家快捷酒店向法庭提供证据如下：1、员工手册，证明被告处请假手续;2、领取物品清单，证明原告领取过员工手册;3、原告工资表，证明原告工资及被告支付过加班工资;4、劳动合同，证明原、被告劳动关系;5、被告发的上班通知、解除劳动合同通知、快递查询单及回执。证明被告给原告发过快递，通知原告过来上班;6、失业人员领取失业保险金期限核定表，证明给原告办理了失业金手续;7、诊断证明书5份,证明原告仅向被告提供了诊断证明书;8、转岗通知单，证明从2016年2月开始原告不再担任经理的职务。
本院审查原、被告提供的证据认为：原告提供的证据2及被告提交的证据1、2、3、4、5、7均具有真实性，证据材料来源合法，证据材料的内容与待证事实之间存在关联性，可作为有效证据采信。原告提交的证据1、3及被告提交的证据6、8不能证明待证事实，本院不予采信。
经审理查明，原告于2009年入职被告处，工作地点在天津市河西区洞庭路41号。原、被告签订书面劳动合同，后续签为无固定期限劳动合同。原告每月工资标准为底薪+加班费+其他津贴组成。原告在被告处工作到2016年2月5日，后原告向被告递交诊断证明书请病假。2016年2月17日被告向原告寄发复岗通知，限原告于三日内速回公司上班，否则视为自动离职一切后果自负，原告未到岗。2016年2月22日被告向原告寄发解除劳动合同通知书，以原告连续旷工三天以上违反员工手册规定为由与原告解除劳动关系。被告未发放原告2016年1月工资。被告提交的入职资料及领取物品清单显示原告入职时领取过员工手册。员工手册显示员工生病必须提供医院出具的病假条、医生诊断病历及当日挂号条于当日通知所在部门主管方属有效。2016年2月19日原告以被告未支付工资等为由向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年4月11日仲裁委作出裁决，裁决：1、被告支付原告2016年1月工资4300元；2、其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院，诉如所请。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证实，未能提供证据或证据不足，由负有举证责任的一方承担举证不能的不利后果。本案中，原告仅提交诊断证明并未依照被告员工手册规定履行相应病假手续。被告寄发复岗通知后原告也并未到岗上班，因此被告与原告解除劳动关系符合其员工手册及法律规定。故原告要求与被告恢复劳动关系的诉讼请求本院不予支持。
劳动者提供正常劳动，用人单位应依法支付劳动者相应的劳动报酬，2016年1月原告正常出勤，被告应支付原告此期间的工资，故原告要求被告支付2016年1月的工资应予支持。根据被告提交的工资条显示，原告2016年1月工资中已经包含相应加班费，因此原告要求支付2016年1月1日法定节假日加班费的诉讼请求本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、自本判决书生效之日起5日内，被告天津美家快捷酒店支付原告ＸＸＸ2016年1月工资4300元；
二、驳回原告ＸＸＸ其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 李佳琪
二〇一六年六月二十日
书 记 员 王首越
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。