上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初3648号
原告上海顺意丰速运有限公司，住所地上海市。法定代表人徐丽平，总经理。委托代理人邓重君，女，在上海顺意丰速运有限公司工作。委托代理人刘永富，男，在上海顺意丰速运有限公司工作。被告徐李刚，男，1976年6月17日出生，汉族，户籍所在地安徽省。委托代理人张昱伟，男，在上海市黄浦区南京东路法律服务所工作。原告上海顺意丰速运有限公司诉被告徐李刚劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月7日立案受理后，依法由审判员石晨阳独任审判。本案于2016年5月24日公开开庭进行了审理，原告上海顺意丰速运有限公司委托代理人邓重君、刘永富、被告徐李刚委托代理人张昱伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海顺意丰速运有限公司诉称：2013年9月1日原、被告签订劳动合同，被告岗位为司机，工资为计提制，2015年4月1日转岗为接驳司机，负责分部的二层接驳中转业务。被告在工作期间将不属于其负责的区域直发快件进行巴枪操作，弄虚作假骗取福利，经原告发现后于2015年11月初对被告进行待岗调查，待岗期间已足额发放基本工资。经核查被告从2015年6月至9月均存在虚假巴枪数据，并因此骗取工资人民币14,527元，此行为严重违反原告处规章制度，原告解除合法合理。故原告诉至法院，要求判令原告不支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金55,000元；2、2015年10月1日至12月15日的工资差额11,356.02元。被告徐李刚辩称：不同意原告的诉讼请求，同意按照仲裁裁决处理。原告违法解除被告，应支付赔偿金。经开庭审理查明：被告于2010年9月18日与上海某人力资源有限公司（以下简称某公司）签订了期限为2010年9月19日至2012年9月18日的劳动合同，双方又于2012年7月30日签订了期限为2012年9月20日至2015年9月30日的劳动合同，被告自2010年9月19日开始就被派遣至原告处工作，一直在原告处工作到2015年12月15日。原、被告于2013年9月1日签订了期限为2013年9月1日至2016年9月30日的劳动合同。2015年12月3日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，主要内容为：因被告严重违反公司规定，依据《奖励与处罚管理规定》于2015年12月15日解除与被告的劳动合同。另查明：2016年1月13日，被告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：违法解除劳动合同赔偿金、2014年度、2015年度高温津贴、2014年、2015年应休未休年休假工资差额、2015年10月1日至12月15日工资、2013年10月1日至2015年9月30日期间休息日加班工资等。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月21日裁决如下：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金55,000元；2、原告支付被告2015年10月1日至12月15日的工资差额11,356.02元；3、被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；裁决书、劳动合同、劳动合同书、解除劳动合同通知书及关于解除与徐李刚的劳动合同的答复函、实发工资明细表等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张其系合法解除被告，为此提供了如下证据：（1）培训签到表及培训课件复印件、2015年11月6日原告对被告的调查记录表复印件，以证明被告了解接驳的工作流程。被告认可培训签到表、调查记录表是被告本人签字，但称培训课件没有看到过。（2）快件寄送网页查询打印件复印件一组，原告称被告是接驳员，区域直发快件无需进行接驳，但这组材料显示出区域直发件也进行了接驳，是被告操作的，xxxxx是被告的工号。被告称xxxxx是被告的工号，被告的确是接驳员，被告接驳的货物都是由原告公司安排的，被告不具备区分的义务，公司把货交给被告，被告就进行接驳。关于安排被告待岗调查及解除被告一事，原告陈述如下：2015年11月初原告发现被告接驳工作中将区域直发件也进行接驳，违反了公司的操作流程，故停发10月工资，并从11月开始安排待岗，于12月15日解除与被告的劳动合同。2015年11月开始原告安排被告待岗后，被告每天到原告处打卡考勤，但没有实际工作。被告负责的接驳件是公司内的其他同事安排给被告的。原告不能确定被告能通过何种途径取得这些本无需接驳的区域直发件，原告在管理过程中确实存在一定混乱，区域直发件主要是某几个客户的件，应该是由仓管员负责的，为什么会到接驳员被告手上，原告也不清楚。原告不能提供其他依据证明被告存在虚假巴枪数据并骗取公司工资的事实。被告陈述如下：2015年10月工资未发，11月开始原告拒不提供劳动条件，被告不能工作是原告的原因，并且被告还是每天到原告处正常考勤，只是无法正常工作。故应按被告正常工资计算11月、12月工资，加上10月份未付工资。接驳件是原告安排的，被告就负责干活。原告未能提供依据证明被告存在严重违纪。即使被告在工作流程中存在一定疏漏，原告也应该进行培训或调岗，而非直接解除。关于被告入职年限一事，原、被告一致认可被告自2010年9月19日至2015年12月15日期间一直在原告处工作，自被告进入原告处工作后从未结算过经济补偿金。审理中，原、被告一致认可2015年10月1日至12月15日期间工资差额金额本身为11,356.02元及按每月5,000元计算赔偿金。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。针对原告第一项诉讼请求：原告自认管理过程中存在一定混乱，被告负责的接驳件是由他人安排，原告未能提供充分依据证明被告存在虚假巴枪数据并骗取工资的事实，原告未能证明被告构成严重违纪，擅自解除与被告的劳动合同系违法解除，应依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限的，人民法院应予支持。被告自2010年9月19日入职原告处后，一直在原告处工作，2013年9月1日在被告与某公司的第二份劳动合同尚未到期时，改由原告与被告签订劳动合同、建立劳动关系，某公司及原告均未与被告结算过经济补偿金，故计算经济补偿金时年限应从2010年9月被告入职之日起计算。原、被告一致认可按每月5,000元计算赔偿金，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金55,000元。针对原告第二项诉讼请求：原告安排被告待岗调查，被告未能正常工作系因原告不提供劳动条件、不安排工作任务，原告应按正常工资发放被告2015年11月至12月15日期间的工资，并补发2015年10月工资，原、被告一致认可2015年10月1日至12月15日期间工资差额金额为11,356.02元，故原告应支付被告2015年10月1日至12月15日期间工资差额11,356.02元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定，判决如下：一、原告上海顺意丰速运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐李刚违法解除劳动合同赔偿金55,000元；二、原告上海顺意丰速运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐李刚2015年10月1日至12月15日期间工资差额11,356.02元；三、驳回原告上海顺意丰速运有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 石晨阳
二〇一六年六月二十七日
书记员 顾霞婷
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。