河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石民六终字第00018号
上诉人(原审被告)张萍萍。
委托代理人陈波，�家庄市新华区正义法律服务所法律工作者。
被上诉人(原审原告)石家庄润照进出口有限公司，住所地石家庄市新华区文苑小区10-3-402室。
法定代表人孙司鹏，董事长。
委托代理人孙立军，该公司职员。
上诉人张萍萍因与被上诉人石家庄润照进出口有限公司劳动争议纠纷一案,不服石家庄市新华区人民法院作出的(2014)新民初字第1529号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年3月17日公开开庭审理了本案。上诉人张萍萍及其委托代理人陈波与被上诉人石家庄润照进出口有限公司委托代理人孙立军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，原、被告双方均认可双方未签订书面劳动合同。原告提交2013年1月至2013年12月份单位工资表，证明2013年4月1日被告入原告处工作，月工资2000元，原告诉状中称由于在试用期内出现工作失误在2013年4月30日足额支�被告当月工资后与被告解除了劳动关系，庭审中原告又称2013年8月份劝退被告时因被告申请准予被告上半天班，工资为1000元，原告称被告于2013年10月离职。被告称于2012年12月入原告处工作，未提供证据予以证明。被告提供工资表一张、客户交单联系单一份、《加工贸易业务批准证》变更申请表及改单费确认保函，证明与原告存在劳动关系。被告述于2013年12月离职，未提供证据予以证明。原告对被告提供的工资表不认可，称有划痕系作废的工资单，对其他证据认可。原告称被告的保险费以现金方式给付，包括在实发工资中，未提供其他证据予以证明。
另查，被告张萍萍向石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2012年12月至2013年12月期间的双倍工资差额24000元、支付无故辞退赔偿金4000元、支付2013年12月工资及补缴2012年12月至2013年12月的养老、医疗、生育、失业保险。
以上事实有工资表、客户交单联系单一份、《加工贸易业务批准证》变更申请表、改单费确认保函、石新劳人裁字﹝2014﹞27号裁决书及庭审笔录等证据予以证实。
原审认为，公民的合法权益受法律保护。被告张萍萍称于2012年12月入原告处工作至2013年12月离职，未提供证据证明，本院不予采信。被告张萍萍提供工资表证明月工资1900元，原告对该工资表真实性不认可，因证据原件有划痕，庭审中被告亦认可系作废表格，对被告称的月工资1900元，本院不予认可。原告提供2013年全年工资表为证，证明被告于2013年4月入职开始发放工资至2013年10月离职并停止发放工资，被告对工资单上的签字均认可系本人所签，对于原告述被告的入职离职时间，本院予以采信。原告称2013年4月份起为被告的试用期，因试用期被告给原告造成损失，曾劝退被告，�又同意被告上半天班自2013年8月份起发1000元工资至2013年10月止。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十九条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同内。本案原、被告均认可双方未签订书面劳动合同，原告提供的证据无法证明双方曾约定有试用期，对于原告述被告有三个月试用期的说法，本院不予采信。原告称2013年6月和7月被告未在单位上班，根据原告认可的被告提供的《客户交单联系单》上有提单日期为2013年6月13日，公司联系人为被告张萍萍，可见该期间被告在原告处工作，对于原告的该项诉称，本院不予采信。原告称各项保险以现金方式包含在每月实发工资内，从原告提供的工资表中无法看出职工工资中包含有保险补贴及具体数额，对于原告的该�陈述，本院不予采信。综上，原、被告之间形成劳动关系，劳动关系存续期间为2013年4月至2013年10月，原告应当支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金及缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险。至于应当支付的具体数额，结合有被告本人签字领取的工资计算平均数额为每月833.33元，故原告应支付被告的二倍工资差额为4166.65元和经济补偿金833.33元，共计4999.98元。对被告在仲裁中关于赔偿金和2000元工资的申请，未提供证据予以证明，本院不予支持。经调解无效。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告石家庄润照进出口有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张萍萍二倍工资差额4166.65元和经济补偿金833.33元，共计4999.98�。二、原告石家庄润照进出口有限公司于本判决生效之日起十五日内到社会保险经办机构依照政策规定为被告张萍萍缴纳自2013年4月至2013年10月止的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险；需被告张萍萍个人缴纳部分由被告张萍萍自行负担，具体数额以社会保险经办机构核定为准。三、原告石家庄润照进出口有限公司不支付被告张萍萍赔偿金和2000元工资。四、驳回原告石家庄润照进出口有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由原告石家庄润照进出口有限公司承担。
判后，上诉人张萍萍不服，向本院提起上诉。请求依法撤销一审判决，并依法改判或发还重审。上诉费用由被上诉人承担。其诉讼理�如下：上诉人张萍萍于2012年12月18日在河北省人才市场通过招聘进入石家庄润照进出口有限公司，因上诉人有工作经验，石家庄润照进出口有限公司当时未提出适用期限就口头答应每月2000元工资，上诉人在工作几个月后就开始找公司要求办理职工保险和签订劳动合同，石家庄润照进出口有限公司口头答应马上办理，但直到上诉人被无故辞退都未与上诉人签订劳动合同，也未办理职工保险，上诉人到新华区劳动仲裁委员会依法仲裁，新华区劳动仲裁委员会依法仲裁被上诉人赔偿上诉人的一切损失并交纳相应的保险，被上诉人不服起诉到新华区人民法院，在一审法院中被上诉人只向法院提交了一份工资发放表，并无其他证据，被上诉人提交工资发放表中存在明显的造假行为，其中1月到12月的表中基本都不一样。而且被上诉人就提交了一份证据，属于单一证据，人民法院不应当采信。上诉人向人民法院提交工资表一张，客户交易联系单一份，《加工贸易业务批准表》变更申请表等证据，足以证明劳动关系的存在和工资的发放数额。
被上诉人石家庄润照进出口有限公司辩称,1、上诉人是2013年4月上班，其称是从2012年12月份上班未拿出证据支持。2、上诉人在工作中屡次出现错误，其所做的事情可以向我们的员工调查。3、上诉人还未过试用期，上一天班发一天工资，现告我公司属不合理。4、我公司原来上班要摁手印，上诉人在8月份说家里有事，可不可以上半天班，调出工资单可以证明上述事实。
经审理，本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，上诉人与被上诉人双方均认可未签订书面劳动合同，但对何时入职各持有异议，一审法院以上诉人签字认可的工资单上领取工资时间推定上诉人入职时间，本院予以支持。关于被�诉人所述有试用期的主张，因双方未签订书面劳动合同，因此对其主张，本院不予采信。因此双方劳动关系存续时间为2013年4月至2013年10月。在上诉人领取工资时签字的工资表中月平均工资数额经计算为833.33元，因此，被上诉人应支付上诉人的二倍工资差额为4166.65元和经济补偿金833.33元，合计4999.98元，本院予以支持。关于养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等需要上诉人及被上诉人缴纳部分，不属人民法院受理范围，一审法院对此作出判决属适用法律不当，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定判决如下：
一、维持石家庄市新华区人民法院（2014）新民初字第1529号民事判决书第一、三、四项。
二、撤销石家庄市新华区人民法院（2014）新民初字第1529号民事判决书第二项。
二审案件受理费10元由上诉人�萍萍承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张国俊
审 判 员 赵增志
代理审判员 王淑芳
二〇一五年三月二十日
书 记 员 赵 秒