河北省秦皇岛市海港区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第4878号
原告李喜山，男，汉族，现住黑龙江省。
委托代理人付界勇，河北秦海律师事务所律师。
被告中国太平洋财产保险股份有限公司秦皇岛中心支公司，现住秦皇岛市。
法定代表人李洪升，总经理。
委托代理人胡军科，男，系中国太平洋财产保险股份有限公司秦皇岛中心支公司办公室主任，现住秦皇岛市海港区兴农里3栋2单元6号。
委托代理人邓晓雷，河北海立律师事务所律师。
原告李喜山与被告中国太平洋财产保险股份有限公司秦皇岛中心支公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人付界勇，被告委托代理人邓晓雷、胡军科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李喜山诉称，原告于2003年11月8日到被告处做门卫工作，原告每月工资从最初的每月400元涨到2011年、2012年的1500元，2013年1600元，原告在被告单位工作期间，每班上24小时，休24小时，法定节假日也不休息，被告单位未支付加班工资，原告工作期间，被告单位未让原告休年休假，未支付过夜班补助。2013年4月17日晚19点30分左右，原告在值夜班时突发心脏病，后被送到秦皇岛市第一医院接受治疗，后原告又被转到北京3**医院治疗，原告暂支付治疗费5716元，现原告仍需继续治疗。原告在被告单位工作期间，被告单位未为其交纳各项社会保险，致使原告的治疗费无法报销。根据相关法律规定，原告应享受9个月以上的医疗期，但被告单位拒绝支付医疗期工资。2013年6月13日原告依法向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会提起了仲裁，仲裁委于2013年10月17日作出秦劳人仲案字（2013）366号仲裁裁决，现原告对该裁决不服特依法向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决：1、被告支付原告因未签订书面劳动合同而应支付双倍工资17600元；2、被告支付原告医疗期工资14400元；3、被告支付原告医疗补助费9600元；4、被告支付原告加班工资24564元；5、被告支付原告经济补偿金15200元；6、被告支付原告年休假工资3450元；7、被告支付原告夜班补助费8250元；8、因未交纳医疗保险给原告造成的医疗损失5716元；9、诉讼费由被告承担。
被告中国太平洋财产保险股份有限公司秦皇岛中心支公司辩称，关于未签订书面劳动合同问题，原告所述与事实不符，被告单位与原告签订了书面劳动合同。关于医疗期的问题，原告自从生病住院后从未向单位请病假，未提交任何诊断证明。关于医疗期补助费问题，被告认为原告没有证据证明。关于缴纳社会保险问题，原告在与用人单位签订劳动合同之初就向用人单位提交过一份证明，证明原告自己是耀华制衣的员工，社会保险由原单位缴纳，因此，我单位无需重复缴纳。关于夜班费问题，双方在签订劳动合同之初，已经就工作时间、工作内容、工作条件进行过协商，并签订了书面劳动合同，就此进行了约定，原告诉请要求加班及夜班工资没有任何依据，综上，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2003年12月1日原告开始到被告处从事门卫工作，月工资400元，双方签订了劳动聘用协议书，2013年原告月工资调整到1600元。双方签订的最后一份聘用协议书期限自2013年1月1日至2014年6月30日。2013年6月13日原告（申请人）向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告（被申请人）支付：1、未签订书面劳动合同而应支付双倍工资17600元；2、医疗期工资14400元；3、医疗补助费9600元；4、加班工资24564元；5、经济补偿金15200元；6、年休假工资3450元；7、夜班补助费8250元；8、因未交纳医疗保险给造成的医疗损失5716元。2013年10月17日，秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会作出秦劳仲案字（2013）第366号裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告不服裁决向本院提出诉讼，请求判决：1、被告支付原告因未签订书面劳动合同而应支付双倍工资17600元；2、被告支付原告医疗期工资14400元；3、被告支付原告医疗补助费9600元；4、被告支付原告加班工资24564元；5、被告支付原告经济补偿金15200元；6、被告支付原告年休假工资3450元；7、被告支付原告夜班补助费8250元；8、因未交纳医疗保险给原告造成的医疗损失5716元；9、诉讼费由被告承担。
双方主要对以下问题存有争议：
一、被告是否应向原告支付未订立书面合同的二倍工资问题。
原告主张被告未与其签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》的规定，被告应向其支付未订立书面劳动合同二倍工资，自2008年2月1日至2008年12月31日，每月1600元，11个月共计17600元。原告就其该主张未提供证据。
被告主张自2008年至2013年被告单位每年都与原告签订书面劳动合同，因此不应向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资。被告为证明其主张提交2008年至2013年被告与原告签订的聘用协议，其中2008年度的聘用协议内容为：“甲方（单位名称）：中国太平洋财产保险股份有限公司秦皇岛中心支公司，乙方（姓名）：李喜山，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本协议，并承诺共同遵守。一、本协议聘用人员的适用范围为：乙方李喜山属于鹏华制衣有限公司单位职工，原待遇由鹏华制衣有限公司支付。二、聘用期限。期限为1年，自2008年1月1日起至2008年12月31日。三、聘用岗位：甲方聘用乙方从事太保财险秦皇岛中心支公司门卫职位（岗位）工作，具体工作内容为：尽职尽责作好公司门卫安全保卫及楼道卫生工作。四、甲方应提供符合国家规定的工作环境和工作保护设施。五、劳动报酬（一）甲乙双方约定以货币形式按月支付工作报酬。工资为人民币壹仟零伍拾元整。（二）因乙方与原单位存在劳动关系，故甲方不承担为乙方缴纳社会保险的义务。六、工作纪律乙方应遵守国家的法律、法规及有关规定，按约定完成工作任务。七、乙方义务：（一）按照《劳动合同法》规定，甲方有权了解乙方与劳动合同相关的基本情况，乙方应当如实说明，甲方不对乙方或其单位是否已经为其缴纳养老保险进行主动审查，不承担因此所产生的一切法律后果。（二）乙方一旦与原单位解除了劳动合同，应在3日内书面告之甲方，以便甲方及时与乙方订立劳动合同，如未及时通知甲方其劳动关系的变更情况，甲方不承担任何法律责任（退休人员不适用此项）。（三）乙方保证提供的资料真实有效，如有虚假事实承担全部责任。八、甲乙双方经协商一致可以解除本协议，但应提前三十天通知对方。九、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，另一份归入乙方临时档案”。“鹏华制衣”属于笔误，应为“耀华制衣”。证明被告与原告签订了劳动合同，被告不应支付未订立书面劳动合同的二倍工资。
原告对被告证据的质证意见为：真实性有异议，原告签字笔迹不同，另外双方签订的是聘用协议，明确说明双方不是劳动关系，不是劳动合同，该协议不符合劳动合同的要素，内容也不是真实的，对该协议不予认可。
本院询问原告是否申请笔迹鉴定时，原告代理人表示与原告进行沟通，原告未在本院规定的时间内申请笔迹鉴定。
二、被告是否应支付原告医疗期工资及医疗补助问题。
原告主张原告在被告处工作时间为10年，2013年4月生病，依据相关法律规定原告的医疗期工资为9个月，每月1600元，共计14400元，医疗补助费应为9600元。原告为证明其主张提交如下证据：
证一、原告与被告2003年签订劳动聘用协议书一份，证明原告是2003年到被告单位工作，证明原告在单位的工作年限。
证二、2013年4月18日人民医院出具的诊断证明书一份，因为现在原告还在住院，其他的票据需要等到原告住院治疗终结后再一并向法庭提交，证明原告因病住院治疗的事实。
被告对原告证据的质证意见为：对证一、真实性没有异议，但原告在被告单位没有工作10年，2006年到2007年原告没有在被告处工作；对证二、是第一次见到，原告生病后没有向单位请病假也没有向单位汇报，单位也不了解，该证据与本案没有关联性。
被告的该项主张同质证意见，被告就该主张未提交证据。
三、被告是否应支付原告加班工资问题。
原告主张其工作为上24小时休24小时，对倒上夜班，原告仅主张2011年3月至2013年3月的加班工资，每个月至少加班有13个班，每日是69元，共计21528元。法定节假日2年是22天，应支付3倍工资，现已经支付1倍，要求2倍的，共计3036元。原告为证明其主张提交如下证据：
证一、仲裁庭审笔录一份，其中第三页第一行有被告承认原告上24小时休24小时的事实，证明原告上24小时休24小时的事实。
证二、被告方在仲裁时提交的答辩书，证明在答辩书第二页被告也承认原告上24小时休24小时的事实。
被告对原告证据的质证意见为：被告承认原告上24小时休24小时，但加班费问题，被告已经与原告协商加班费中包括到工资里。
被告对该问题的主张同质证意见，认为原告在被告单位每天早、中、晚用餐，晚上值班就是休息睡觉，被告单位另行有内勤值班。被告不应支付原告加班工资。被告就该主张未提交证据。
四、被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金问题。
原告主张因被告没有给予原告医疗期的相关待遇，现原告要求解除劳动关系，依据《劳动法》第三十八条规定，被告应支付解除劳动合同的经济补偿金。原告就该主张未提交证据。
被告主张其与原告签订的2013年劳动合同是中止履行，被告没有通知原告解除劳动合同，劳动合同未到期，也没有续订合同，现在还不具备支付解除经济补偿金的条件。被告不应支付解除劳动合同的经济补偿金。被告未就该主张提交证据。
五、被告是否应支付原告年休假工资问题。
原告主张被告没有安排原告休年休假，根据《带薪年休假条例》被告应当支付带薪年休假工资。原告就该主张未提交证据。
被告主张年休假及加班工资与原告协商已经包括在原告工资内，不应再支付原告带薪年休假工资。被告就该主张未提交证据。
六、被告是否应支付原告夜班费问题。
原告主张原告是上24小时休24小时，每月有15天是上夜班，依据《河北省劳动和社会保障厅关于调整提ＸＸ位津贴夜班津贴的通知》规定，值班性的津贴每个月最低10元，原告主张55个月，按照原告的情况每个月15个班，每个班最低10元，共计8250元。原告就该主张未提交证据。
被告主张与原告协商已经包括在原告工资内，夜班费并非强制性给付项目。被告就该主张未提交证据。
七、被告是否应支付原告医疗费损失问题。
原告主张原告已经垫付的医疗费为5716元，现原告未治疗终结，其他费用需要另案起诉，本案被告未给原告缴纳医疗保险及其他社会保险，依据法律规定，要求被告赔偿损失。原告为证明其主张提交如下证据：
证一、医疗票据7张共计5716元，证明原告在住院期间花了医疗费用5716元；
证二、原告申请法院调取的2014年2月13日秦皇岛耀华制衣有限责任公司证明一份，内容为：“李喜山（身份证号230222195612300210）不是我单位职工，我单位未给其缴纳各项社会保险，不是我单位内退人员。”证明被告未给原告缴纳社会保险，造成原告不能享受医疗保险待遇，被告应当承担损失责任。
被告对原告证据的质证意见为：对证据一、原告生病住院后，没有向单位提交过任何就医治疗的证据；对证据二、我方与原告签订劳动合同之初，就了解过缴纳保险的情况，原告向我单位提交了一份证明，证明原告是耀华制衣的内退职工，社会保险已经缴纳，现在原告又要求我单位缴纳保险，社会保险不能重复缴纳，我方认为其损失也是自身原因造成的，应找原单位报销医疗费就可以了，不需要由我方承担。
被告主张同质证意见，被告就该主张提交原告在2008年1月4日与被告签订聘用协议时提交的秦皇岛耀华制衣有限责任公司证明一份，内容为：“李喜山属于秦皇岛耀华制衣有限责任公司职工现已办理内退手续，但社会保险及原待遇由秦皇岛耀华制衣有限责任公司承担，与其他单位不存在任何劳动关系。”证明原告提交的证明显示原告属于秦皇岛耀华制衣有限责任公司内退职工，社会保险及原待遇由秦皇岛耀华制衣有限责任公司承担，被告不能重复缴纳社会保险。
原告对被告证据的质证意见为：该证据是假的，原告从未到耀华制衣工作过，不是原告向被告单位提交的。
2014年4月29日本院向秦皇岛耀华制衣有限公司调查“2008年1月2日秦皇岛耀华制衣有限公司证明”印章情况，该公司向本院出具证明一份，内容为：“2008年1月2日秦皇岛耀华制衣有限公司证明”的印章并非我单位印章，经我单位财务人员核实也认为非我单位印章。
原、被告对上述本院调查的证明均无异议。
上述事实，有双方当事人的陈述及双方提交的上述证据等在卷佐证。
本院认为，一、被告是否应向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，在2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施之后，被告与原告签订了书面的聘用协议，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）、用人单位的名称，住所地和法定代表人或者主要负责人；（二）、劳动者的名称、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）、劳动合同期限；（四）、工作内容和工作地点；（五）、工作时间和休息休假；（六）、劳动报酬；（七）、社会保险；（八）、劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。从双方所签订聘用协议的内容来看，具备了劳动合同的基本条款，并且在被告用工期间每年均与原告签订了聘用协议，原告虽否认签名，但未提供反驳证据，亦未申请笔迹鉴定，因此，本院据此认定被告与原告订立了书面劳动合同，被告不应向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资。
二、被告是否应支付原告医疗期工资及医疗补助问题。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人参加工作年限和本单位工作年限，给予3个月至24个月医疗期。根据上述规定可以看出，职工在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，职工需要停止工作进行治疗时，用人单位根据职工的工作年限给予医疗期。本案中，原告患病事实存在，但医疗期与请病假，职工均应与用工单位履行相应的手续，原告并未提交患病后需要停止工作进行治疗向被告主张医疗期或者请病假的相应证据，而是以其患病后（2013年4月）被告没有向原告给予医疗期的相关待遇，要求与被告解除劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案中，被告并未提前解除劳动合同，系原告单方提出与被告解除劳动合同，原告以被告未给付医疗期作为其提前解除劳动合同的合法理由，不符合上述《劳动合同法》的规定，鉴于此，原告不能主张其与被告解除劳动合同之后的医疗期工资及医疗补助。
三、被告是否应支付原告加班工资问题。
原、被告签订的聘用协议约定了原告的工作岗位和工作性质，从原告的工作岗位来看，原告的工作岗位为门卫，原告进行轮流值班，值班24小时休息24小时，被告向原告提供了每日早中晚用餐，门卫值班室可进行休息、睡岗，因此，轮流值班不能等同连续工作24小时；另，原告主张的休息日、法定节假日加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，原告应当提交存在休息日、法定节假日加班事实的证据，原告未提交证据证明其休息日、法定节假日必然存在加班的事实。故原告主张的加班工资理据不足，本院不予支持。
四、被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金问题。
如上所述，本案属于原告提出提前解除劳动合同，原告提出提前解除劳动合同的理由并不符合《劳动合同法》第三十八条的规定，因此，被告不应支付原告解除劳动合同经济补偿金。
五、被告是否应支付原告年休假工资问题。
根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，对逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬并加付赔偿金。故原告的该项主张属于行政处理范围，不属于法院受理的劳动争议受案范围，本院不予审理。
六、被告是否应支付原告夜班费问题。
原告主张依据《河北省劳动和社会保障厅关于调整提ＸＸ位津贴夜班津贴的通知》的规定，值班性岗位的夜班津贴为10元／班，被告安排原告值夜班，被告应当支付夜班津贴。被告主张夜班补助费经与原告协商包括在工资内，被告不应再另行支付夜班费。对此，本院认为，原告的岗位属于特殊性工作岗位（门卫），根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，本案中，被告单位根据本单位工作的特点，依据原告的工作岗位，与原告自主协商，约定了月工资报酬，该工资报酬应属包含津贴等其他工资项目，加之原告主张的夜班费并非法律强制性规定，故原告要求被告支付夜班费的主张，本院不予支持。
七、被告是否应支付原告医疗费损失问题。
此问题涉及到原告医疗保险的缴纳问题。根据《劳动法》的规定，用人单位应当为职工缴纳医疗保险。但本案原、被告签订的聘用协议内容记载：“李喜山属于耀华制衣有限公司单位职工，原待遇由耀华制衣有限公司支付，被告有权了解原告与劳动合同相关的基本情况，原告应当如实说明，被告不对原告或其单位是否已经为其缴纳养老保险进行主动审查，不承担因此所产生的一切法律后果，原告与原单位存在劳动关系，被告不承担为原告缴纳社会保险的义务。被告为此提交了2008年1月4日与原告签订聘用协议时提交的秦皇岛耀华制衣有限责任公司证明一份，该证明内容显示：原告属于秦皇岛耀华制衣有限责任公司职工现已办理内退手续，但社会保险及原待遇由秦皇岛耀华制衣有限责任公司承担，与其他单位不存在任何劳动关系。对此，本院认为，首先，原告应当对聘任协议书的内容知晓，而原告未提出异议实际履行了多年，其次，本院调取的2014年2月13日秦皇岛耀华制衣有限责任公司证明内容：“李喜山（身份证号230222195612300210）不是我单位职工，我单位未给其缴纳各项社会保险，不是我单位内退人员。”该证明与原告、被告签订的聘任协议书记载的内容相矛盾，并且，本院向秦皇岛耀华制衣有限公司调查“2008年1月2日秦皇岛耀华制衣有限公司证明”印章情况时，该公司向本院出具的证明显示“2008年1月2日秦皇岛耀华制衣有限公司证明”的印章并非秦皇岛耀华制衣有限公司印章，虽然原告主张2008年1月4日与原告签订聘用协议时提交的秦皇岛耀华制衣有限责任公司证明系被告伪造，但原告并无证据加以证明。因此，原告与被告订立劳动聘用协议时，原告未如实说明自身社会保险缴纳情况，原告主张被告未给原告缴纳医疗保险造成的经济损失，缺乏理据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：
驳回原告李喜山的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告李喜山负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审 判 长 熊海华
审 判 员 张冬梅
代理审判员 朱国华
二〇一四年八月二十八日
书 记 员 孙 静