新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终20号
上诉人（原审原告）：新疆信达雅翻译有限公司。住所地：乌鲁木齐天山区团结路***号。
法定代表人：周大明，新疆信达雅翻译有限公司总经理。
委托代理人：李新蜀，新疆百域君鸿律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：阿孜古丽·艾麦尔，女，1986年9月22日出生，维吾尔族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区马市小区**号楼。
上诉人新疆信达雅翻译有限公司（以下简称信达雅公司）因与被上诉人阿孜古丽·艾麦尔劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2015）天民一初字第2727号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月4日受理后，依法组成合议庭，于2016年1月27日公开开庭进行了审理。上诉人信达雅公司的委托代理人李新蜀、被上诉人阿孜古丽·艾麦尔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，阿孜古丽·艾麦尔于2010年8月入职信达雅公司，从事办公室副主任工作。信达雅公司与阿孜古丽·艾麦尔签订劳动合同且缴纳了社会保险费。2014年12月3日，信达雅公司向阿孜古丽·艾麦尔出具解聘书，阿孜古丽·艾麦尔离开信达雅公司。
2010年12月13日，双方签订《在线翻译技术及商业事务保密协议》（以下简称《保密协议》），该《保密协议》地一条第（8）项规定：“保密的内容和范围：信达雅公司的《公司管理条例》不得外借，不得拿出公司，不得为他人所用。”第四条第（1）项规定：“如果阿孜古丽·艾麦尔不履行本协议第二条规定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向信达雅公司支付违约金人民币50000元。”
2011年8月1日，双方签订劳动合同第二十三条约定：阿孜古丽·艾麦尔工作涉及信达雅公司商业秘密与知识产权相关的保密事项的，信达雅公司可以事前与阿孜古丽·艾麦尔依法协商约定保守商业秘密或竞业限制协议（竞业限制限制协议为本合同附件）。双方未就竞业限制内容作出约定。
后，信达雅公司与阿孜古丽·艾麦尔发生劳动争议，经原审法院公开审理作出（2015）天民一初字第677号民事判决，信达雅公司不服该判决，向乌鲁木齐市中级人民法院提出上诉，乌鲁木齐市中级人民法院经公开审理作出（2015）乌中民五终字第659号民事判决：驳回上诉，维持原判。上述案件审理过程中，阿孜古丽·艾麦尔提供信达雅公司的《公司管理条例》作为证据使用。
庭审中，信达雅公司未举证证实阿孜古丽·艾麦尔在与其劳动关系解除或终止后存在下列情形：1、阿孜古丽·艾麦尔向其他用人单位提供劳动，其他用人单位与信达雅公司生产或者经营同类产品、从事同类业务，存在竞争关系；2、阿孜古丽·艾麦尔本人成立的相关机构开业生产或者经营产品、从事业务与信达雅公司一致。
2015年7月9日，信达雅公司就本案争议事项向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年9月6日，该会作出（2015）天劳人仲裁字第324号仲裁裁决书：驳回信达雅公司的仲裁请求。信达雅公司不服该裁决而提起本案诉讼。
原审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，信达雅公司与阿孜古丽·艾麦尔签订《保密协议》，约定了保密事项。虽然未就竞业限制内容作出约定，但并不意味阿孜古丽·艾麦尔在与信达雅公司劳动关系解除或终止后可以任意披露双方约定的保密内容。
阿孜古丽·艾麦尔与信达雅公司解除劳动关系后，既未向其他用人单位提供劳动从事与信达雅公司生产或者经营同类产品、从事同类业务，存在竞争关系；也未本人成立的相关机构开业生产或者经营产品、从事业务与信达雅公司一致。故没有违反双方的约定与法律的规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第二款规定，离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。本案中，阿孜古丽·艾麦尔与信达雅公司的劳动争议案件经过一审、二审法院公开审理，信达雅公司明知2014年版《工作管理条例》属于自身商业秘密，但未依照民事诉讼法相关规定申请不公开审理，自身存在过错。
阿孜古丽·艾麦尔与信达雅公司解除或终止劳动关系后，确实存在将《管理条例》拿出信达雅公司的情形，否则不可能在先前案件庭审中予以出示，但双方约定“不得拿出公司”应作正确理解，即将《工作管理条例》拿出信达雅公司后，因故意及重大过失造成信达雅公司损失。但阿孜古丽·艾麦尔将《工作管理条例》作为证据合法使用，属于对“不得拿出公司”正确理解范围。阿孜古丽·艾麦尔将《公司管理条例》作为证据使用，亦不属于双方约定的“为他人所用”的情形，信达雅公司未举证证实阿孜古丽·艾麦尔举证行为已造成公众及竞争对手普遍知晓或给信达雅公司造成损失的事实，应当承担举证不能的不利后果。
综上，阿孜古丽·艾麦尔不存在违反约定或法律规定，不履行保密义务的事实，对信达雅公司请求阿孜古丽·艾麦尔承担违约责任，一次性支付违约金50000的诉讼请求，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原审判决：驳回信达雅公司的诉讼请求。
上诉人信达雅公司上诉称，我公司于2010年12月3日与阿孜古丽·艾麦尔签订《在线翻译技术及商业事务保密协议》。该协议规定，我公司的《公司管理条例》不得外借，不得拿出公司，不得为他人所用。如果违反保密义务，应当承担违约责任，一次性支付违约金50000元。阿孜古丽·艾麦尔离职时未交接工作，私自将我单位2014年《公司管理条例》带走，应承担违约责任。原审判决错误，请求二审法院依法改判。
被上诉人阿孜古丽·艾麦尔答辩称，信达雅公司的《公司管理条例》是公开的，在员工培训的时候发给我们员工的，培训结束，并没有收回；因信达雅公司未给我足额发放工资，我提起诉讼，将《公司管理条例》作为证据提交法庭，并未做他用，亦未给公司造成损失。一审判决正确，请求二审法院维持。
本院经审理确认原审法院判决认定的事实。
以上事实有保密协议、公司管理条例节选、劳动合同、民事判决、当事人的陈述及庭审笔录在卷为证。
本院认为，信达雅公司与阿孜古丽·艾麦尔虽签订保密协议，但信达雅公司未提交证据证明阿孜古丽·艾麦尔存在违反保密协议的情形，故信达雅公司要求阿孜古丽·艾麦尔承担违约责任，一次性支付违约金50000元的诉讼请求不能成立，本院不予支持。至于阿孜古丽·艾麦尔因本人诉讼事宜将《公司管理条例》作为证据向法庭出示，不属保密协议约定的“外借、拿出公司、为他人使用”情形，信达雅公司以阿孜古丽·艾麦尔的该行为已构成违反双方保密协议的约定已构成违约的上诉理由不能成立，本院不予采信。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人新疆信达雅翻译有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一六年一月二十七日
书 记 员 王朋坤