辽宁省本溪市溪湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0503民初550号
原告李廷伟，男，1962年2月5日出生，汉族，辽宁省本溪市人，原系本溪矿业有限责任公司工人，现住辽宁省本溪市溪湖区。
委托代理人贾蕊，系本溪市河东法律服务所法律工作者。
被告本溪矿业有限责任公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区。
法定代表人包紫臣，系该公司董事长。
委托代理人王东飞，系该公司工作人员。
原告李廷伟诉称：原告李廷伟于2011年6月到被告本溪矿业有限责任公司从事司机工作。2015年10月26日，被告本溪矿业有限责任公司依据《劳动合同法》第36条与原告李廷伟解除劳动合同，但没有依法向原告李廷伟支付经济补偿金，属于违法解除劳动合同。原告李廷伟在被告本溪矿业有限责任公司共计工作四年半的时间，解除劳动合同前12个月的平均工资为4361元。原告李廷伟依据《劳动合同法》第36、46、47、87条之规定申请仲裁，要求被告本溪矿业有限责任公司向原告李廷伟支付经济赔偿金，经本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会审理后未支持原告的请求，原告认为仲裁机构认定事实不清，适用法律错误，不服该裁决书，故诉至法院请求法院依法判令被告本溪矿业有限责任公司支付原告解除劳动合同经济补偿金、经济赔偿金合计39249元（4361元/月×4.5个月×2倍）并承担本案的诉讼费。
被告本溪矿业有限责任公司辩称：我公司在四道沟尾矿库的工程于2015年全部结束后，原告李廷伟在我公司为其办理失业保险和社保转出手续的前提下，自愿与我公司解除劳动合同。在原告签字的《解除/终止劳动合同证明》上约定的经济补偿金数额为0元。因为与我公司解除劳动合同是原告自愿解除的，故不存在经济补偿金和经济赔偿金的问题，我公司不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告李廷伟于2011年6月到被告本溪矿业有限责任公司从事司机工作，双方签订了劳动合同。劳动合同约定的期限届满后，双方于2015年1月1日第二次签订劳动合同，合同期限为2015年1月1日至2017年1月1日止。原告李廷伟所在的四道沟尾矿库工程于2015年10月施工结束。2015年10月20日，被告本溪矿业有限责任公司召开了主题为“四道沟尾矿库工程施工人员解除劳动合同”的会议。案外人张淑清和尹昌浩作为四道沟施工人员代表（非工人推选产生）参加了会议。经会议研究决定，本溪矿业有限责任公司与四道沟尾矿库的工人解除劳动合同，四道沟尾矿库的工人代表要求被告本溪矿业有限公司为其办理社保转出以及失业保险手续。2015年10月26日，被告本溪矿业有限责任公司工作人员事先填写好《解除/终止劳动合同证明》并通知原告李廷伟到公司签字，该《解除/终止劳动合同证明》�支付经济补偿金的数额处划了一道横线。原告李廷伟于2015年10月27日在《解除/终止劳动合同证明》上签字。原告李廷伟签字后，被告本溪矿业有限责任公司为原告办理了失业保险金和社会保险转出手续。2016年年初，原告李廷伟以被告本溪矿业有限责任公司解除劳动合同后未依法支付经济补偿金为由向本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人本溪矿业有限责任公司给付经济赔偿金39249元。本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月23日做出（2016）本湖劳人仲裁字第22号仲裁裁决书，对原告（申请人）的仲裁请求未予支持。原告不服该裁决，诉至本院请求法院判令被告本溪矿业有限责任公司给付解除劳动合同经济补偿金、经济赔偿金合计39249元并要求由被告负担本案诉讼费。
另查明，原告李廷伟在解除劳动合同前12个月的平均工资�4361元。
本院确认的上述事实，有本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会（2016）本湖劳人仲裁字第22号仲裁裁决书、解除劳动合同证明、会议纪要及双方当事人的陈述笔录等证据在案为凭，这些证明材料已经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原、被告解除劳动合同是由被告本溪矿业有限责任公司向原告李廷伟等人提出并征得原告李廷伟同意的，根据上述法律规定，本案被告本溪矿业有限责任公司应当依法向原告李廷伟支付经济补偿金。关于被告本溪矿业有限责任公司主张原、被告签订的《解除/终止劳动合同证明》中约定被告本溪矿业有限责任公司不向原告李廷伟支付经济补偿金一节，本院认为，被告本溪矿业有限责任公司于2015年10月20日召开“四道沟尾矿库工程施工人员解除劳动合同”的会议时，与会的工人代表并非四道沟尾矿库工人推选产生，并且会议决定的内容也不包含四道沟尾矿库工人放弃经济补偿金的内容；而《解除/终止劳动合同证明》中的内容系被告本溪矿业有限责任公司工作人员事先填好，并无证据证明其已对《解除/终止劳动合同证明》的内容充分向原告李廷伟等人进行了释明，并且《解除/终止劳动合同证明》中约定被告本溪矿业有限责任公司无需支付法定的经济补偿金对劳动者也显失公平。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)?》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金�达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”。本案中，由于《解除/终止劳动合同证明》中约定被告本溪矿业有限责任公司不向原告李廷伟支付经济补偿金的条款显失公平，依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)?》第十条的规定，原告李廷伟有权请求人民法院予以撤销。故此，对于原告李廷伟要求被告本溪矿业有限责任公司支付经济补偿金的诉请，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的�济补偿。”本案中，被告本溪矿业有限责任公司对于原告李廷伟解除劳动合同前12个月的平均工资为4361元以及原告李廷伟到被告本溪矿业有限责任公司的工作时间均无异议，本院予以采信。原告李廷伟在被告本溪矿业有限责任公司的年限为4年零4个月，其经济补偿金数额应为19624.5元（4361元/月×4.5个月）。关于原告李廷伟要求被告本溪矿业有限责任公司给付经济赔偿金的诉请，本院认为，原、被告在解除劳动合同的过程中，原告李廷伟对双方解除劳动合同的事实是知情和同意的，被告本溪矿业有限责任公司并不存在违法解除或终止劳动合同的情形，故对原告李廷伟的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告本溪矿业有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李廷伟经济补偿金一万九千六百二十四元五角；
二、驳回原告李廷伟要求被告本溪矿业有限责任公司支付经济赔偿金的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告本溪矿业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审判员 王德运
二〇一六年六月十五日
书记员 许 健
附本判决所�用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合�的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)?》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。