重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第01025号
上诉人（原审被告）：重庆市石坝石膏开发有限公司，住所地重庆市北碚区三圣镇卫东村，组织机构代码75308560-0。
法定代表人：邢华元，该公司董事长。
委托代理人：杨瑜琳，重庆尚然律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：田贻海。
委托代理人：田其富，重庆市北碚区静观法律服务所法律工作者。
上诉人重庆市石坝石膏开发有限公司（以下简称石坝石膏公司）与被上诉人田贻海劳动合同纠纷一案，重庆市北碚区人民法院于2014年8月13日作出（2013）碚法民初字第05194号民事判决，石坝石膏公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2015年2月2日受理后，依法由审判员陈孟琼担任审判长，代理审判员罗太平主审，与代理审判员陈娅梅组成合议庭，于2015年3月16日公开开庭进行了审理。上诉人石坝石膏公司的委托代理人杨瑜琳，被上诉人田贻海及其委托代理人田其富到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：田贻海于2007年12月1日到石坝石膏公司上班，从事井下撮矿工作。2012年1月1日，田贻海与石坝石膏公司签订了无固定期限劳动合同，工资实行计件制，工资的计算周期为从上月的25日计算至当月的24日，次月的20日发放工资。2013年4月15日左右，田贻海离开石坝石膏公司。2013年5月16日，田贻海向北碚仲裁委申请仲裁。之后田贻海到石坝石膏公司上班。
田贻海从2012年6月至2013年5月在石坝石膏公司工资分别为：2012年：6月3512.52元、7月3575.88元、8月3179.88元、9月3575.88元、10月2643.30元、11月3655.08元、12月1843.38元；2013年：1月2861.35元、2月1722.6元、3月2910.60元、4月1231.72元、5月2322.08元，其中从2012年6月至2012年12月的工资总额为21985.92元，从2012年6月至2013年3月的月平均工资为2948.05元。
石坝石膏公司从2012年1月至2014年8月为田贻海参加了职工养老保险；从2012年11月至2014年7月为田贻海参加了生育保险；从2008年1月11日起至2014年7月为田贻海参加了工伤保险；从2012年11月至2014年7月为田贻海参加了医疗保险；从2012年10月至2014年7月为田贻海参加了失业保险。田贻海现为农村户口。重庆市工商行政管理局北碚区分局于2013年12月11日出具说明，载明：经查询，没有在工商局档案室内网、全市电子网查到“重庆市石坝石膏开发有限公司石坝石膏矿”工商登记。经重庆市工商行政管理局北碚区分局查询，石坝石膏公司没有经工商登记的分支机构。
2013年5月16日，田贻海向北碚仲裁委申请仲裁，以其在石坝石膏公司工作期间，该公司一直拒绝安排其休带薪年休假或者支付年休假待遇，以及办理各种社会保险为由要求与石坝石膏公司解除劳动关系，并由该公司支付其如下待遇：1、经济补偿3500元／月×6个月=21000元；2、农民工一次性生活补助金735元／月×15个月×50%×120%=6615元；3、未休带薪年休假工资待遇3500元÷21.75天×23天×200%=7402元。北碚仲裁委于2013年7月30日作出碚劳仲案字（2013）第695号仲裁裁决书，裁决：一、田贻海于2013年5月16日申请仲裁之日起与石坝石膏公司解除劳动关系；二、驳回田贻海的其他申请请求。田贻海不服，起诉到一审法院。除本案外，一审法院依法受理了田贻海与石坝石膏公司失业保险待遇纠纷一案。
审理中，田贻海还举示了如下证据：1、盖了重庆市石坝石膏开发有限公司石坝石膏矿（以下简称石坝石膏矿）公章的除名通知原件一张。拟证明石坝石膏公司通知田贻海放假，在未通知田贻海上班的情况下，向田贻海邮寄送达了除名通知，也证明了石坝石膏公司为田贻海不提供工作岗位；2、盖了石坝石膏矿公章的承诺书原件一张。拟证明田贻海与石坝石膏公司是因补缴社会保险问题发生纠纷，石坝石膏公司于2013年4月19日前是放了假的；3、盖了石坝石膏矿公章的关于矿井内恢复上班的通知复印件一张。拟证明田贻海没有上班原因是石坝石膏公司的原因。田贻海收到了除名通知后去找石坝石膏公司，石坝石膏公司给了田贻海恢复上班通知的复印件；4、盖了石坝石膏矿公章的被通知人为田贻海的通知原件一张和盖了重庆市石坝石膏开发有限公司财务专用章的付款人为田贻海的收据原件一张。拟证明补交社会保险的单位是石坝石膏矿，石坝石膏矿就是石坝石膏公司的一个下属单位，也能代表石坝石膏公司。经石坝石膏公司分别质证认为：1、对除名通知的真实性不予认可，不是石坝石膏公司作出的，但不申请鉴定公章。对田贻海的陈述有异议，除名与客观事实不符；2、对承诺书真实性不予认可，石坝石膏公司不是承诺人，但不申请鉴定公章；3、对该上班通知真实性无法确认，对田贻海陈述有异议；4、对收据的真实性无异议，对通知不予认可，石坝石膏公司没有石坝石膏矿这个分支机构，收据与通知没有关联性，不能用作证明田贻海的证明目的。
审理中，石坝石膏公司提供了2008年至2013年的关于春节放假的通知，证明其从2008年至2013年在春节分别放假13天、14天、17天、13天、14天、12天，每年所放假中均包括年休假，并陈述每年关于春节放假的通知作出后都是发放到各个班组，然后在生产作业区进行了公示。田贻海认为对该通知的真实性无法确认，放假通知的纸张颜色都是一样的，不能看出是什么时候作出的，每年春节放假天数与通知上的天数是一致的，但所放假不包括年休假，其没有看到过该通知。
对上述证据，一审法院认为，石坝石膏公司没有经工商登记的分支机构，也无重庆市石坝石膏开发有限公司石坝石膏矿的工商登记，田贻海未提供充分证据证明石坝石膏公司存在重庆市石坝石膏开发有限公司石坝石膏矿这一分支机构，石坝石膏公司对田贻海提供的除名通知、承诺书、关于矿井内恢复上班、通知也未认可，且双方又均表示于2013年5月16日解除劳动关系，因此，一审法院对田贻海提供的除名通知、承诺书、关于矿井内恢复上班、通知不予采信。石坝石膏公司对收据的真实性无异议，一审法院予以采信。对石坝石膏公司提供的2008年至2013年的关于春节放假的通知，田贻海表示无法确认上述通知真实性，并表示没有看到过上述通知。而石坝石膏公司未提供公示上述通知的证据，且每年春节期间所放假不能排除存在补休等情况，一审法院对上述通知不予采信。
审理中，田贻海与石坝石膏公司均同意以2012年6月至2013年3月共计10个月的工资来计算解除劳动关系前12个月的平均工资。田贻海、石坝石膏公司均表示双方于2013年5月16日解除劳动关系。之后田贻海到石坝石膏公司上班是田贻海与石坝石膏公司重新建立了劳动关系。
田贻海一审诉称：田贻海与石坝石膏公司之间的劳动争议纠纷，经重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北碚仲裁委）受理、审查，做出了碚劳仲案（2013）687号仲裁裁决书。田贻海认为，仲裁裁决第二项认定事实错误，适用法律错误。理由如下：一、田贻海因石坝石膏公司未依法申报缴纳社会保险而发生争议，田贻海经集体投诉后，石坝石膏公司答应补缴但未能兑现承诺，仅仅是从田贻海投诉的当年补缴，且补缴的基数与田贻海的工资并不一致。为此，田贻海多次要求石坝石膏公司据实补交，石坝石膏公司书面承诺在2013年5月底补缴，但事后石坝石膏公司以放假为名停止了田贻海的工作，后又以“除名通知”拒绝提供工资岗位而停止了田贻海的工作。石坝石膏公司的上述行为明显违反《重庆市职工权益保障条例》的相关规定，属于《劳动合同法》第三十八条规定的损害职工权益的法定情形，田贻海据此提出解除劳动关系，石坝石膏公司应依法支付经济补偿金及补发职工因此减少的收入。二、田贻海根据《企业职工带薪年休假条例》及其实施办法的规定，依法应当享受带薪年休假待遇工资，而石坝石膏公司一直以来并没有安排田贻海依法享受带薪年休假，更没有依法支付相应的年休假工资，因此，石坝石膏公司应当按照相关规定予以支付相应的年休假工资。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护田贻海的合法权益，特向贵院提起诉讼。田贻海要求与石坝石膏公司于2013年5月16日解除劳动关系，由石坝石膏公司支付其从2008年1月1日至2013年5月16日的经济补偿金2948.05元／月×5.5个月=16214元，由石坝石膏公司支付其2009年的未休年休假工资2581元／月÷21.75天／月×5天×200%=1186.67元、2010年的未休年休假工资2944元／月÷21.75天／月×5天×200%=1353.56元、2011年的未休年休假工资3337元／月÷21.75天／月×5天×200%=1534.25元、2012年的未休年休假工资（3783元／月×5个月＋（21985.92元（2012年6月至2012年12月总工资）］÷12个月÷21.75天／月×5天×200%=1567.09元，放弃要求石坝石膏公司支付其2013年的未休年休假工资的权利。
石坝石膏公司一审辩称：本次劳动争议的发生主要在于原法定代表人魏某对公司经营管理层的新近调整心怀不满，为一己之私挑拨公司与职工之间的关系。相关诉讼是否为田贻海本人真实意思存在较大疑问，恳请法院查明诉讼是否真实，依法处理相关案件。石坝石膏公司对仲裁裁决确认的田贻海于2013年5月16日申请仲裁之日起与石坝石膏公司解除劳动关系及驳回田贻海其他申请请求的裁决事项不持异议。就田贻海在《民事起诉状》中所述第一部分事实和理由澄清几点。其一，按田贻海在《仲裁申请书》中所做表述“2013年4月，被申请人……申请人不得已当即依法行使了劳动合同的特别解除权”，而非田贻海在诉状中所称停止工作后才提出解除劳动关系。其二，田贻海在诉状中所称“石坝石膏公司以放假为名停止了田贻海的工作，后又以‘除名通知’拒绝提供工作岗位而停止了田贻海的工作”与客观事实不符，实际情况为个别人煽动职工怠工、罢工，甚至采取威胁等手段对其他职工进行阻扰，但相当部分职工仍正常到岗上班。其三，田贻海此处所述并非其在劳动仲裁阶段提出解除劳动合同的事由，事实上也不成其为正当事由，更逾越了劳动仲裁范围，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议案件仲裁前置原则。石坝石膏公司已按照相关政策要求为田贻海办理了社会保险登记和缴费申报，田贻海再以石坝石膏公司未依法参加社会保险为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿于法无据、于理不符，应予驳回。石坝石膏公司早在2006年就开始分批为职工办理工伤保险，自2008年起开始陆续为职工办理基本养老保险，并于2012年按照重庆市农民工养老保险和城镇企业职工基本养老保险并轨的要求完成了在册职工的社会保险登记，即使之前社会保险关系方面存在某些疏漏，但已予纠正。从国家和地方试行农民工养老保险到农民工统一参加城镇企业职工基本养老保险本身是一个逐步完善、规范和调整的过程。石坝石膏公司已从2008年开始按规定进行了社会保险登记，从2012年开始按照并轨和“五险合一”要求申报、缴纳社会保险费，并不存在田贻海所述违法情形。关于田贻海主张的未休带薪年休假工资报酬问题，没有事实依据和法律依据。因田贻海属于“地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工”，依照《劳动用工合同》约定实行计件工资和综合计算工时工作制。根据生产需要并从安全生产角度考虑，石坝石膏公司均在每年春节放假时统筹安排年休假5天，且支付了休年休假期间的正常工资。《国务院关于修改﹤全国年节及纪念日放假办法﹥的决定》规定的春节放假时间为3天（农历除夕、正月初一、初二），国务院办公厅每年公布的节假日安排，春节通常放假调休为7天（星期六、星期日）。石坝石膏公司自2008年起，每年春节实际放假时间均超过了国家规定的放假调休时间，分别为12天、14天、17天、13天、14天、12天，既是统筹安排年休假5天，也包含部分集中补休天数。这一做法符合《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，因此不存在不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的问题。综上所述，田贻海诉请没有任何事实依据和法律依据。田贻海在劳动仲裁阶段的仲裁申请还存在超过一年仲裁时效期间的问题。2011年之前（含2011年）的年休假工资已经超过了仲裁时效。要求驳回田贻海的诉讼请求。
一审法院认为，田贻海于2007年12月1日到石坝石膏公司上班，石坝石膏公司在2012年1月之前没有为田贻海参加养老保险，在2012年10月之前没有为田贻海参加失业保险，在2012年11月之前没有为田贻海参加医疗保险和生育保险，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，田贻海以石坝石膏公司未据实补交各种社会保险为由要求与石坝石膏公司解除劳动关系，田贻海、石坝石膏公司均表示双方于2013年5月16日解除劳动关系，对此，一审法院予以确认。
关于石坝石膏公司应否支付田贻海解除劳动关系经济补偿金及其金额的问题。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，田贻海以石坝石膏公司未据实补交各种社会保险为由要求与石坝石膏公司解除劳动关系，田贻海、石坝石膏公司于2013年5月16日解除劳动关系，石坝石膏公司应依法支付田贻海经济补偿金。田贻海解除劳动关系前12个月的月平均工资为2948.05元／月。田贻海的经济补偿金的支付年限应从2008年1月1日起开始计算。田贻海从2008年1月1日起至2013年5月16日在石坝石膏公司工作年限为5年零5个多月，石坝石膏公司应支付田贻海解除劳动关系经济补偿金为2948.05元／月×5.5个月=16214.28元。田贻海要求石坝石膏公司支付其经济补偿金16214元的诉讼请求，一审法院予以支持。石坝石膏公司辩称田贻海在劳动仲裁阶段的仲裁申请还存在超过一年仲裁时效期间的问题，因用人单位支付劳动者经济补偿金的前提是双方解除劳动关系，而田贻海、石坝石膏公司之间的劳动关系于2013年5月16日才解除，田贻海申请劳动仲裁的时间并未超过一年。因此，对石坝石膏公司的该辩称意见，一审法院不予采纳。
关于石坝石膏公司应否支付田贻海年休假工资及其金额的问题。田贻海于2007年12月1日到石坝石膏公司工作，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条的规定，田贻海应从2009年1月1日起每年享受5天带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”故未休年休假待遇的性质属于工资报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”故石坝石膏公司认为田贻海在劳动仲裁阶段的仲裁申请还存在超过一年仲裁时效期间的问题，2011年之前（含2011年）的年休假工资已经超过了仲裁时效的理由不能成立。田贻海放弃要求石坝石膏公司支付其2013年的未休年休假工资的权利，一审法院予以认可。石坝石膏公司未提供充分证据证明其2009年至2012年期间已安排田贻海休年休假和支付田贻海休年休假期间的工资。石坝石膏公司应支付田贻海相应的未休年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因涉及田贻海从2009年至2012年5月的工资的有关证据属于石坝石膏公司掌握管理，石坝石膏公司未举示证据证明该事实，应承担相应的举证责任。田贻海2009年、2010年、2011年、2012年1月至2012年5的月平均工资分别按重庆市2009、2010年、2011年、2012年的城镇非私营单位在岗职工月平均工资2581元、2944元、3337元、3783元确定较为合理。田贻海2012年的月平均工资为：（3783元／月×5个月（2012年1月至2012年5月工资总额）＋21985.92元（从2012年6月至2012年12月工资总额］÷12个月=3408.41元／月。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，田贻海从2009年至2012年每年应休年休假天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻﹤企业职工带薪年休假实施办法﹥有关问题的通知》（渝劳社办发（2008）268号）第六条的规定，石坝石膏公司应支付田贻海2009年未休年休假工资报酬1186.67元（2581元÷21.75天×5天×200％）、2010年未休年休假工资报酬1353.56元（2944元÷21.75天×5天×200％）、2011年未休年休假工资报酬1534.25元（3337元÷21.75天×5天×200％）、2012年未休年休假工资报酬1567.09元（3408.41元÷21.75天×5天×200％），共计5641.57元。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条之规定，判决：一、田贻海与重庆市石坝石膏开发有限公司于2013年5月16日解除劳动关系。二、由重庆市石坝石膏开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付田贻海经济补偿金16214元。三、由重庆市石坝石膏开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付田贻海未休年休假工资5641.57元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由重庆市石坝石膏开发有限公司负担。
石坝石膏公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，并依法改判。主要事实和理由：一、农民工社会保险缺失是全国性的社会难题，而不是那一个地方、哪一个企业的问题，直到2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》开始实施，这一问题才逐步在法律层面得以解决。重庆市也是从2012年1月1日起才正式施行农民工养老保险和城镇企业职工基本养老保险并轨。据此可见，从国家、地方试行农民工养老保险到全面推行农民工统一参加基本养老保险，本身是一个逐步摸索、完善和规范的过程。司法的理想观念不能脱离中国实情，更不能对法律做简单、片面和机械适用。石坝石膏公司从2006年开始分批为职工办理工伤保险，自2008年开始陆续为职工办理基本养老保险，于2012年完成了在册职工的社会保险登记，基本做到了全员覆盖。田贻海以石坝石膏公司未据实补交各种社会保险为由请求解除劳动合同并要求支付经济补偿金于法无据、于理不符，原审判决适用法律错误。二、石坝石膏公司已举示2008年至2013年期间关于春节放假的通知、生产统计表、2012-2013年期间工资发放表等证据材料，这三组证据相互印证，足以证明统一安排年休假的事实。原审判决未全面、客观地审核证据，径直否定已在劳动仲裁阶段查明的案件事实，属于认定事实错误。
田贻海答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，依法为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是我国劳动法和社会保险法等法律规定用人单位必须承担的义务，具有法律强制性，该法定义务并不会因用人单位自身困难而得以免除。同时，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由，提出与用人单位解除劳动关系，其中“未依法缴纳社会保险”包括未建立社会保险关系、建立社会保险后未缴纳社会保险费和未足额缴纳社会保险费用等情形。因此，本案属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，即石坝石膏公司应依法支付田贻海解除劳动合同的经济补偿金，故对石坝石膏公司关于其不应支付经济补偿金的主张，本院不予支持。
关于年休假工资问题。第一，带薪年休假是法律和行政法规赋予劳动者享有的权利，属于法定休假，即未休年休假工资不同于一般的加班工资，故对劳动者已休年休假或已支付了未休年休假工资等事实的存在应由用人单位承担举证责任。第二，石坝石膏公司提供的证据不足以证明其2008年至2013年每年春节放假期间包括了相应的年休假天数。第三，石坝石膏公司作为用人单位应当建立完善相应的休息、休假和考勤制度，并保存相关休假和考勤的记录，而石坝石膏公司没有举示此类证据以证明田贻海等劳动者已休年休假。第四，石坝石膏公司实行的是计件工作制，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”的规定，石坝石膏公司应当保证田贻海每周至少休息1日，故每年春节放假的期间不能排除包括石坝石膏公司安排田贻海等劳动者补休的天数或石坝石膏公司自愿延长春节放假的天数等情况。因此，石坝石膏公司提供的证据不足以证明2008年至2013年每年春节期间放假的天数中包括了田贻海等劳动者相应的年休假天数，故本院对其该项事实主张不予支持，所以石坝石膏公司应依法支付田贻海相应的未休年休假工资。
综上所述，石坝石膏公司的上诉理由均不能成立，其上诉请求应予以驳回。原判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆市石坝石膏开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈孟琼
代理审判员 陈娅梅
代理审判员 罗太平
二〇一五年四月八日
书 记 员 王睿杰