贵州省独山县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔2726民初696号
原告：贵州军达钢结构建设有限公司，统一社会信用代码91522726069947665L，住所地独山县经济开发区世纪大道西侧。
法定代表人：袁远锡，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：苏志林，该公司员工。
委托诉讼代理人：汪晓芳，贵州疆道律师事务所律师。
被告：余玉昌，男,1986年4月26日生，布依族，贵州省独山县人，住独山县。
委托诉讼代理人：罗祯荣，独山县麻尾法律服务所法律工作者。
原告贵州军达钢结构建设有限公司与被告余玉昌工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年5月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贵州军达钢结构建设有限公司委托诉讼代理人汪晓芳、苏志林、被告余玉昌及委托诉讼代理人罗祯荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告工伤住院期间的护理费和伙食补助费，一次性伤残补助金以被告的社保缴费基数为计算标准。事实和理由：被告于2016年4月18日上午10时30分左右在原告生产车间工作受伤，原告积极将被告送医治疗，主动承担了被告的全部医疗、生活费用，被告因伤情需要雇佣一名护工进行护理，原告也承担了该护工的护理费用，被告经鉴定受伤为伤残八级。原、被告因工伤待遇争议经独山县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决错误，原告不服，仲裁裁决按4286.58元作为被告的工资标准计算一次性伤残补助金不符合客观事实，应以原告为被告缴纳社保的工资基数3000元/月认定，原告已经支付被告住院期间的全部生活、护理费用，原告不应再承担。
被告辩称，原告应当承担的工伤待遇为一次性伤残补助金169元ｘ30天ｘ11个月=55770元、一次性医疗补助金4437元ｘ9个月=39933元、一次性就业补助金4437ｘ9个月=39933元、停工留薪工资169元ｘ324天=54756元、住院期间护理费116天ｘ100元/天=11600元、住院期间伙食补助费116天ｘ100元/天=11600元、鉴定费320元，共计213912元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织进行了质证，对当事人无异议的证据，即：仲裁裁决书、送达回证、工伤保险参保证明、黔南州中医院病历、黔南州人力资源和社会保障局工伤认定书、黔南州劳动能力鉴定结论书、2016年4月工资表、工伤鉴定收据、交费清单、预交费票据，本院予以确认并在卷佐证。对原告申请出庭作证的王某的证言，被告认为证言不实，本院认为，证人王某对取款时间、取款金额等关键事实陈述不清，不予采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年4月13日到被告处上班，2016年4月18日在工作中受伤，住院至2016年8月12日出院，住院117天，住院治疗费用原告已经支付，被告认可原告除医疗费用外另支付10000元，出院医嘱：“1、保持伤口干燥；2、术后3月回院行左拇指、食指屈肌腱重建术；3、出院1、3、6、9、12月回院复查；不适随诊”。2016年8月12日经黔南州人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年3月8日经黔南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。2017年4月25日，独山县劳动争议仲裁委员会作出独劳（人）仲裁字[2017]11号仲裁裁决书，解除原、被告的劳动关系，对被告的工伤待遇进行仲裁，裁决认定被告的工伤待遇为158933.72元，扣除已经支付的10000元后原告应当支付148933.72元。并于2017年5月9日向当事人送达仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，于2017年5月23日向本院起诉。
2015年贵州省黔南州城镇单位从业人员年平均工资51439元即月平均工资4286.58元。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害依法享有工伤待遇，工伤职工参加工伤保险的，工伤待遇由工伤保险基金和用人单位分项支付。原告为被告缴纳工伤保险与发生事故在2016年4月18日，原告表示接受保险经办机构答复的保险自缴费次日零时才生效的意见，故本案工伤保险待遇由用人单位承担。本案中，被告认为原告的工资应为3000元，原告以4437元/月及169元/天计算，双方证据均不充分，故应当以2015年贵州省黔南州城镇单位从业人员年平均工资51439元即月平均工资4286.58元作为标准计算余玉昌的相关工伤待遇。
余玉昌依法应当享有的工伤待遇如下：1、《工伤保险条例》第三十条规定的医疗待遇，原告已经支付，本案中不再计算。伙食补助费按《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第四条第（一）项的规定以每天10元计算为1170元。2、《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。原告没有需要延长停工留薪期的证据，综合考虑原告住院时间及出院医嘱等，按5个月计算停工留薪期为宜，停工留薪待遇计算为4286.58元ｘ5个月=21432.90元。住院期间护理费酌情按100元/天计算为117天ｘ100元=11700元。3、《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。被告的一次性伤残补助金计算为4286.58元ｘ11个月=47152.38元。事故发生后，被告已经提出解除劳动合同，应当计算《工伤保险条例》第三十七条规定的八级伤残一次性就业补助金和一次性医疗补助金，《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第六条、第七条规定八级伤残分别计算9个月，计算一次性医疗补助金为9个月ｘ4286.58元=38579.22元，一次性伤残就业补助金为9个月ｘ4286.58元=38579.22元。4、鉴定费320元。共计158933.72元。扣除被告认可除医疗费用外收到原告给付的10000元，原告应当再向被告支付工伤待遇148933.72元。原告主张已经支付的除医疗费用外，另支付几万元现金及生活和护理费用，不应再支付护理费和伙食补助费，证据不足，不予支持。被告计算超过上述待遇的部分亦不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告贵州军达钢结构建设有限公司支付被告余玉昌工伤待遇护理费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等共计158933.72元。扣除已经先行支付的10000元，原告贵州军达钢结构建设有限公司应当再向被告余玉昌支付148933.72元。限于本判决生效后15日内支付。
二、驳回原告贵州军达钢结构建设有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告贵州军达钢结构建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。
审判员 吴光福
二〇一七年八月十六日
书记员 黄 蕾