徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泉民初字第3396号
原告陈诚。
委托代理人刘雪茹。
被告徐州华军建筑设计有限公司，住所地xx。
法定代表人刘运华。
委托代理人倪晴晴。
委托代理人姚呈祥。
原告陈诚诉被告徐州华军建筑设计有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月7日受理后，依法由代理审判员丁贺独任审判，于2015年9月15日公开开庭进行了审理。后根据案件审理需要，依法组成合议庭，于2016年1月18日公开开庭进行了审理。原告陈诚的委托代理人刘雪茹，被告徐州华军建筑设计有限公司的委托代理人倪晴晴、姚呈祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈诚诉称，2013年2月份，原告到被告处上班，被告没有和原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社保。直至2013年8月19日，被告才与原告签订劳动合同，合同期限为2013年8月19日至2016年8月19日，但是在2015年7月初，被告就直接告知原告不用来上班了，被告违法解除劳动合同，却没有支付经济赔偿金，也未支付原告6月份的工资。被告在为原告办理退工停保手续时填写的是原告自愿解除劳动合同，故造成原告无法享受失业保险待遇。原告在上班期间参与了龙西新村和萧县雷鑫昆虫食品有限公司雷鑫综合楼项目的结构施工图设计，应获得的奖金共计2239元，被告一直未发放。基于以上事实，原告于2015年7月28日向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委不予受理。现为维护原告合法权益，诉至法院。请求判决被告支付：2013年2月至2013年8月的双倍工资9000元；经济赔偿金11319.6元（原告被解除劳动合同前12个月平均工资2263.92元/月*2.5年*2）；失业金损失3728元；未发奖金2239元；2015年3月至6月未足额发放的工资1080元，共计28866.6元。
被告徐州华军建筑设计有限公司辩称，原告是在2013年2月18日到被告处上班，于2013年8月签订固定期限的劳动合同。原告也仅仅是可以要求被告加付2013年3月18日至2013年8月之前的期间的一倍工资，而原告申请仲裁时效的期限为一年，应从双方订立固定期限劳动合同时起算，即2013年8月6日至2014年8月5日届满。原告于2015年7月28日提起的劳动争议仲裁早已过了仲裁时效，不应受到法律保护；社会保险费是属于劳动部门的行政职权，不属于法院受理范围内；关于六月份的工资及奖金问题，根据原告上下班的打卡记录及员工手册可知，在2015年6月原告共旷工８天，应属于严重违反公司的规章制度，及员工手册第八章关于自动离职的规定的情况。被告与其解除劳动关系，符合法律规定。原告旷工的８天应当扣除工资800元，应从原告工资中扣除6月份的社会保险及公积金属于其个人交纳的部分，分别是245元和120元。因此，被告不应再向原告支付6月份的工资；关于失业金，原告的失业金应当由社保部门发放，不应当由被告承担；关于原告主张的2015年3月至6月未发放的工资问题，从发放的工资可以看出其拿到的实际数额未达到1500元，是由于扣除了当月的社会保险245元及公积金120元及当月迟到、早退及旷工的罚款。综上，被告与原告解除劳动关系系原告自身原因造成的，并非被告违法解除。
原告为支持其诉请，向本院提交了以下证据：
不予受理通知书、送达回证副本、仲裁书申请副本各一份，证明原告已经申请劳动仲裁。
劳动合同一份、被告出具的工作证明一份，证明原告于2013年2月18日到被告处上班，至2013年8月19日才签订劳动合同。合同期限为2013年8月19日至2016年8月19日。
徐州市社会保险关系接续通知单一份，证明被告为原告交纳保险费的时间范围为2013年8月至2015年6月。
奖金结算表两份，证明原告参与了被告龙西新村和萧县雷鑫昆虫食品有限公司综合楼项目的结构施工图设计获得的奖金分别为564元和1670元。
华夏银行提供的交易明细一份，计三页，证明原告被辞退前12个月的平均工资为2263.92元。2015年3月至6月均未按照劳动合同的约定足额支付工资。
社会保险费的交费明细一份，计两页，证明原告被辞退前12个月月平均交费工资为2330元。
解除劳动合同证明书（复印件）一份，证明解除劳动合同的时间是2015年6月19日，该证明书上的原告签名是由被告的会计倪晴晴签的。该证明书保存于徐州市劳动就业管理中心、加盖有被告公章，其内容为：“本单位与陈诚女士（身份证号××，个人社保代码10014x）签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，经个人提出并与公司协商一致，于2015年6月19日解除与他的劳动合同”
被告经质证认为，对于证据一中不予受理通知书的真实性无异议，原告主张支付双倍工资已经超过仲裁时效。仲裁申请书中未提到2015年3月至6月未足额发工资1080元，对于劳动仲裁未申请的部分不属于法院审理的范围；对于证据二的真实性均无异议；对于证据三徐州市社会保险关系接续通知单的真实性无法确认，但认可证据证明的事实；对于证据四奖金结算表的真实性、关联性、合法性不予认可，该证据无法显示是谁制作的，所依据的事实无法确定；对于证据五交易的真实性无异议，但不能证明原告与被告解除劳动关系前12个月的平均工资，在打卡记录中有部分是过节费及原告做的部分项目的提成，这些不能算在平均工资内；对于证据六社会保险费的交费明细的真实性无异议，但不能证明被告的证明目的，从该明细中看出交社保的基数是有变化的。该证据也证明被告已经替原告交纳6月份的社会保险，应当从其1500元中扣除相应的社会保险；对于证据七解除劳动合同证明书，由于其是复印件真实性无法认定，且证明书上也写了是经原告本人同意解除劳动合同，并非被告单方解除合同。
被告为支持其抗辩，向本院提交了如下证据：
QQ的网络截图三张、员工手册，证明原告知道被告的员工手册内容及关于公司规章制度及早退、迟到、扣罚款情况。
2013年至2015年原告迟到、早退的统计表，公司的打卡记录（2013年8月至2015年6月30日），证明原告经常不遵守公司规章制度，几乎每月都有早退、迟到、旷工的情况。这种情况也体现在工资上，尤其是在2015年6月共有８次旷工，早已超过公司的规章制度中关于旷工三日即算自动离职的规定。
打款凭单12张，证明被告每月足额向原告支付的工资。
证人高某证言。高某陈述，我在被告公司负责设计的生产调度，雷鑫综合楼的项目是被告单位承接的设计任务，公司的每一个项目都是我调度的。该工程的结构专业交给牟星宇负责，牟星宇与陈诚是朋友关系，至于陈诚有没有参与不清楚。负责结构施工图设计的有四位，不含陈诚。参与相应任务的员工的奖金我负责核查。对于雷鑫综合楼这部分没有向陈诚发过奖金。牟星宇当时处于试用期，没有约定试用期发放奖金。被告欲证明原告未参与雷鑫综合楼项目的结构施工设计，不应向其发放奖金。
原告经质证认为，对于证据一的真实性无法确认，被告的员工手册仅是在2013年在群里公布过一次，并未将该手册发放给原告，无法证明原告已经知晓该手册内容。对员工手册的内容无异议，但被告应当对该手册的制定过程是否符合法律规定做出说明；对于证据二统计表是被告单方制作的，没有原告的签字确认，对其真实性有异议。对于打卡记录可以看出原告的上班时间及下班时间打卡均符合早上九点上班，下午五点下班的规定，所以原告不存在早退、迟到的问题；对于证据三的真实性无异议，但被告提供的记录并不完整，应当以原告提供的工资记录为准。对证据四证人证言，被告并未提供与证人间的劳动合同、工资发放证明等来证明证人的身份，对证人的身份有异议。原告是雷鑫综合楼项目的实施设计人，因牟星宇在实习期间不发放奖金，因此把给原告的奖金改动到牟星宇名字上，而该奖金也未实际发放给牟星宇。
经审理查明，2013年2月18日，原告到被告徐州华军建筑设计有限公司处从事工作。2013年8月19日，原被告签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2013年8月19日起至2016年8月19日止，原告从事结构设计工作，工作时间采取标准工时制，每天工作8个小时，具体作息时间安排如下：周一至周五工作，上午9：00，下午5:00，每周休息日为双休；原告的工资根据其工作岗位确定为每月1500元。
2015年6月19日，被告徐州华军建筑设计有限公司与原告解除了劳动合同关系。2015年7月，原告离开被告单位。2015年7月7日，被告向原告出具《证明》一份，内容为：“兹证明陈诚于2013年2月18日开始在我单位工作，试用期半年，2013年8月19日签订劳动合同，工作期间表现良好，于2015年6月本单位与其解除劳动合同”。
2015年7月28日，原告陈诚向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告徐州华军建筑设计有限公司支付2013年2月至2013年8月的双倍工资9000元，并补缴该期间的社会保险费；支付经济赔偿金11319.6元；赔偿失业保险金损失3728元；支付2015年6月份的工资1500元及支付未发放的奖金2239元。2015年8月3日，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会以陈诚的申请不符合受理条件为由，作出泉劳仲不字（2015）第xx号不予受理通知书，决定不予受理，遂原告向本院提起诉讼。
另查。2015年3月13日，被告向原告发放了2015年2月份工资1205元，4月17日、5月12日、6月19日又分别向原告发放上一月工资，分别为1275元、1225元、1215元。2014年7月发放1679元工资，2014年8月发放1784元，9月发放1607元工资，10月发放1644元工资，11月发放10744元奖金及1595元工资，12月发放1655元工资，2015年1月发放1605元工资，2015年2月发放1802元工资（含奖金）。
庭审中，被告提交的《员工手册》（显示时间为2012年3月1日）规定：原告作息时间：夏令：上午8:30-11.30，下午2:00-6:00.执行期间：3月-9月；冬令：上午8:30-11.30，下午1:30-5:30，执行时间：10月-2月。上午员工未在上班时间按时到达工作岗位的为迟到，员工在工作时间结束前下班的为早退；员工未经请假或假满未经续假而无故缺勤的为旷工；上班时间开始后10分钟之内到岗者，每次扣罚薪金20元；上班时间开始10分钟以上1小时以内到岗者，每次扣罚薪金50元。迟到一小时以上者按旷工处理。旷工一日扣薪金100元；早退30分钟以上至1小时以内的，每次扣薪金50元；早退1小时以上的，按旷工一日计，扣薪金100元。当月累计早退（每次早退1小时以内的）三次按旷工一日计。被告提交的考勤记录显示原告6月迟到1小时以上3次，10分钟以上1次，10分钟以内6次；早退1小时以上5次。
被告自2013年8月至2015年6月为原告交纳了社会保险费用，2014年7月至2015年6月缴纳基数为2330元。
本院认为，一、关于原告主张的二倍工资是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，结合本案，未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效应自2013年8月20日起计算一年。而原告于2015年7月28日申请仲裁，已经超出仲裁时效，且原告亦未对被告关于时效问题的抗辩提供反驳证据，故对于原告未签订书面劳动合同二倍工资的主张，本院不予支持；二、被告认为原告6月旷工超3日应按自动离职处理。首先，被告提供的员工手册仅通过QQ群发放，并不能认定为原告下载并知晓了该手册内容；其次，即使能够认定被告对员工手册进行了公示，但被告依据未经原告签字确认的考勤记录（且未能提供有效证据证明该考勤记录进行了公示）认定原告自动离职，依据不足。故本院结合相关证据及当事人陈述，认定被告单方解除双方劳动合同关系违法，被告依法应向原告支付赔偿金。对于原告的平均工资，作为制作及有法定义务保留工资发放记录的被告在庭审中不能明确原告的平均工资，本院结合原告工资发放情况及双方当事人陈述等证据，对原告主ＸＸ均工资2263.92元予以确认，故被告应依法支付原告违法解除劳动合同关系的赔偿金11319.6元（2263.92元/月*2.5月*2）；三、原告主张的奖金2239元，证据不足，本院不予支持；四、关于原告主张的2015年2-6月欠发工资的问题，首先，原告自认2015年开始被告对工资进行了调整且数额下降。其次，对于工资数额减少的问题，被告解释了因原告迟到、早退依据公司规定予以扣罚依据并提供考勤记录，虽原告对考勤记录真实性提出异议，但并未提供其他证据予以反驳，亦未对考勤记录中关于原告迟到、早退等记录真实性问题作出具体的阐述意见（原告称机器故障问题未有证据证明，本院不予采信）。通过考勤记录及被告的陈述，可以认定原告在工作期间确实存在迟到、早退等违反公司纪律情况，被告依照规定给予一定的扣罚，并不违反法律强制性规定，且原告主张欠发工资数额1080元证据不足，本院不予支持；五、关于失业金损失。根据本地现行失业金领取规定，原告可凭被告违法解除劳动合同的相关证明申领失业金。故对于原告失业金实际损失暂无法确定，本院不予支持。如原告凭被告违法解除劳动合同的相关证明申领失业金不能或申领后仍存在损失的，可以依据相关证据另行主张权利。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告徐州华军建筑设计有限公司于本判决生效后十日内向原告陈诚支付赔偿金11319.6元；
二、驳回原告陈诚的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州华军建筑设计有限公司负担（被告徐州华军建筑设计有限公司于本判决生效后十日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 丁 贺
代理审判员 张梦瑶
人民陪审员 高传美
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 宋海梅