沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）于民一初字第02825号
原告：郑连宏，男，汉族，住辽宁省新民市。
委托代理人：安庆芳、刘安财，均系辽宁申扬律师事务所律师。
被告：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡系和平村。
组织机构代码证：74649059-5。
法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。
委托代理人：谢锋，系辽宁正直律师事务所律师。
原告郑连宏诉被告沈阳盈好机械有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员于泽洋适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑连宏及其委托代理人安庆芳，被告沈阳盈好机械有限公司的委托代理人谢锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年3月，原告到被告处工作，从事数控操作，由于被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳各项保险。原告故与被告解除劳动关系，现诉至法院，要求被告：1、支付解除劳动关系经济补偿金15913.26元；2、支付2014年度、2015年1月1日-2015年5月9日年休假工资2276.23元；3、支付一次性生活补助金3394.83元；4、为原告补缴2011年3月-2015年7月的各项保险；5、支付未签劳动合同双倍工资38899.08元；6、承担诉讼费用。
被告辩称：1、关于未签订劳动合同双倍工资。原告诉讼请求已超过时效，劳动合同法规定超过一个月未满一年的应向劳动者支付双倍工资，原告只能请求入职年的工资，未签订劳动合工资不是一种因拖欠劳动报酬发生的争议，而是对企业未签订劳动合同的惩罚性的措施，应驳回。2、关于解除劳动合同经济补偿金。原告系自行离职，被告不存在违法解除劳动合同情况，故被告不应该支付原告经济补偿金。3、关于失业金。原告为农民工，不具备领取失业金的资格，只能领取一次性生活补助费。原告是自行离职，不符合可以领取失业金的条件。原告要求数额过高，为无理请求。4、关于未休年假工资。原告系计件工资，多劳多得，原告自愿上班多赚取工资，被告不可能强迫其休年假，而且原告的该项请求过高，并已经超过了仲裁时效。5、原告在社保部门没有帐号，没办法补缴保险，根据法律规定，社会保险不应纳入劳动争议收案范围。
经审理查明：2011年3月9日，原告入职被告公司，双方未签订劳动合同。在职期间，原告未进行过年休假，被告未支付过年休假工资，未为原告缴纳过社会保险。2015年8月7日，原告以被告未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险为由出具离职通知函，并将通知函于2015年8月7日以邮寄方式送达，被告已签收。原告解除劳动关系前十二个月的平均工资为3536.28元，2014年的平均工资为3321.29元，2015年的平均工资为3282.25元，2011年4月至2012年2月的工资为26750.27元。
另查明，原告为农业户口。
再查明：2015年8月18日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、要求被申请人支付解除劳动合同补偿金18000元（2011年3月至2015年7月）；2、要求支付未签劳动合同双倍工资44000元（2011年3月至2015年7月）；3、要求支付加班费10000元（2011年3月至2015年7月）；4、支付2011年3月至2015年7月失业金10000元；5、支付2011年3月至2015年7月年休假工资10000元；6、补缴2011年3月至2015年7月社会保险费。2015年10月29日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字（2015）1144号仲裁裁决书，裁决：一、被告在本裁决生效之日起十五日内支付原告下列款项：1、2011年3月至2015年7月经济补偿金15913.26元（3536.28元／月×4.5个月）；2、2014年度、2015年1月1日至2015年5月9日年休假工资2276.23元（3536.28元／月÷21.75天×7天×2倍）；3、一次性生活补助金3394.83元（3536.28元／月×2%×12个月×4年）。二、被告在裁决生效之日起三十日内为原告补缴2011年3月至2015年7月期间的养老保险、医疗保险费、生育保险费、失业保险费、工伤保险费；三、对原告的其他请求事项不予支持。原告对该仲裁裁决不服，以要求被告：1、支付解除劳动关系经济补偿金15913.26元；2、支付2014年度、2015年1月1日-2015年5月9日年休假工资2276.23元；3、支付一次性生活补助金3394.83元；4、为原告补缴2011年3月-2015年7月的各项保险；5、支付未签劳动合同双倍工资38899.08元；6、承担诉讼费用的请求来院诉讼。对仲裁裁决第三项对原告的其他请求事项不予支持所涉及的仲裁请求，被告无异议。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的仲裁裁决书、银行流水明细、通知函、邮寄凭证等证据在卷佐证，经庭审质证及审查，予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。
关于原告要求被告为其补缴社会保险的诉讼请求，本院认为，社保管理部门对用人单位与劳动者的社保缴纳具有征缴的义务，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。因此，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故补缴社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告有权解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，因原告在被告公司实际工作4年5个月，原告离职前12个月的平均工资为3536.28元，故被告应支付原告经济补偿金为15913.26元（3536.28元×4.5个月），本院予以支持。
关于失业金损失问题。原告系农民合同制工人，根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》（沈劳社发（2008）18号）第四条之规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同提前解除的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。本案中，被告未给原告缴纳失业保险费，导致其无法领取生活补助，应赔偿原告一次性生活补助费。原告在被告单位工作满4年，被告应赔偿原告4个月的生活补助费，数额为3394.83元（3536.28元×2%×12个月×4个月）。
关于未休年休假工资问题。关于原告主张的带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告于2011年3月入职，2015年8月解除劳动合同，其从连续工作满1年后每年应享受带薪年休假5天。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故原告要求2014年及2015年1月1日至5月9日的未休年假工资的请求，本院予以支持，结合原告2014年及2015年的平均工资，确定为1828.85元（3321.29元÷21.75天×5天×200%＋3282.25元÷21.75天×1天×200%）
关于未签劳动合同的双倍工资问题。被告主张原告主张已过诉讼时效。民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，二倍工资虽为惩罚性规定，但是其属于对用人单位未与劳动者签订劳动合同对于劳动者的一种工资补偿，应属于劳动报酬，原告2015年8月离职，故原告的请求没超过时效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付每月两倍的工资。本案中，原告2011年3月入职，被告未与原告签订劳动合同，已经超过一年，故被告应支付原告2011年4月至2012年2月未签订劳动合同的双倍工资26750.27元，本院予以支持。
关于加班费问题。原告此项仲裁请求未向本院提起诉讼，且也未向本院提交证明加班事实或存在加班事实由被告掌握的相关证据。被告对此项请求的仲裁结果也未提出异议，故本院不再重复审查。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，判决如下：
一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告未签订劳动合同二倍工资26750.27元；
二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金15913.26元；
三、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告一次性生活补助费3394.83元；
四、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告2014年、2015年1月1日至5月9日未休年假工资1828.85元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳盈好机械有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 于泽洋
二〇一五年十二月十三日
书 记 员 曹 慧