上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第21689号
原告上海汇友人力资源有限公司。
法定代表人毛立成。
委托代理人谭薇，北京市广盛律师事务所上海分所律师。
委托代理人庞春云，北京市广盛律师事务所上海分所律师。
被告张四能。
原告上海汇友人力资源有限公司与被告张四能劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年7月2日公开开庭进行了审理。原告上海汇友人力资源有限公司的委托代理人谭薇，被告张四能到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请本案在简易程序审理期满后一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告上海汇友人力资源有限公司诉称，被告于2012年12月20日进原告处工作，签订期限自2013年1月1日至2015年12月30日的劳动合同，约定将被告派遣至上海蕴和实业发展有限公司（以下简称蕴和公司）从事操作工工作，试用期为2013年1月1日至2013年3月30日，试用期内工资人民币1，800元，试用期后工资为2，000元，每月15日通过银行转账方式支付上一自然月工资。2013年10月下旬，被告致电原告，表示工资太低，不愿意继续在原告处工作，工作到10月底就不做了。随即，被告也没有办理相关离职手续就自行离职。2014年5月20日，原告收到浦劳仲（2014）办字第4538号应诉通知，才得知被告以违法解除为由要求原告支付赔偿金等。原告不服裁决，提起诉讼，请求判令原告：1、不支付被告2013年2月工资及加班工资合计3，644元（税前）；2、不支付被告2013年6月至9月高温费800元。
被告张四能辩称，被告于2012年12月20日至原告处工作。2013年10月底，原告通知被告称仓库裁员，2013年10月31日起不用上班。后发现，原告未给被告缴纳社会保险。被告亦不服裁决，提起诉讼，请求判令原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金6，729元；2、支付2013年5月工资1，620元。
经审理查明，被告于2012年12月20日进原告处工作。2013年1月1日双方签订期限自2013年1月1日至2015年12月30日的劳动合同，约定被告由原告派遣至蕴和公司从事操作工工作，试用期为2013年1月1日至2013年3月30日，试用期内月工资为1，800元，试用期后月工资为2，000元，加班工资的计发基数为1，450元／月。被告在原告处最后工作至2013年10月31日。被告于2014年4月15日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金6，729元、2013年2月、2013年5月至6月工资差额6，844元、2013年6月至9月高温费800元，该会裁决原告支付被告2013年2月工资及加班工资计3，644元（税前）、2013年6月至9月高温费800元，对被告其余请求不予支持。原、被告均不服裁决，分别诉至法院。
另查明，原告每月15日通过银行转账形式支付被告上一自然月的工资。被告2013年2月平时加班43.5小时，休息日加班25小时。原告支付被告2013年2月工资3，500元。
庭审中，原、被告确认双方劳动关系于2013年10月31日解除，原告主张被告因工资太低而提出辞职，被告主张原告以公司裁员为由口头辞退其。双方确认被告每月工资由基本工资、加班工资、奖金组成，基本工资及奖金是固定的，加班工资则根据实际加班情况支付，另有饭贴。原告主张被告2013年2月份工资为3，289.60元，其中基本工资2，000元、加班工资873.60元、奖金200元、饭贴216元，其实际支付被告2013年2月工资3，500元。被告主张2013年2月份工资为3，644元，其中基本工资1，800元、平时加班工资704元、休息日加班工资540元、奖金300元、饭贴300元。
以上事实，由裁决书、邮政储蓄银行转账明细、仲裁庭审笔录以及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，双方确认劳动关系于2013年10月31日解除。被告主张原告以公司裁员为由口头辞退其，但被告未提供证据证明，被告应当承担举证不能的不利后果，被告的主张，本院不予采信。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金6，729元的诉讼请求，本院不予支持。庭审中，被告确认2013年5月未上班，但主张因为活不多，原告让其在家休息等待上班，该主张遭原告否认，被告未提供证据证明，本院不予采信。被告要求原告支付2013年5月工资1，620元的诉讼请求，本院不予支持。双方确认被告每月工资由基本工资、加班工资、奖金组成，基本工资及奖金是固定的，加班工资则根据实际加班情况支付，另有饭贴。原告主张每月奖金200元，饭贴不固定，加班的话，饭贴8元／顿，若不加班，则没有饭贴；被告2013年2月份的饭贴为216元。被告主张每月奖金、饭贴都是300元。根据谁主张谁举证的原则，被告主张每月奖金300元，但未提供有效证据证明，本院不予采信，本院采信原告关于被告每月奖金200元之主张。双方劳动合同约定被告每月工资2，000元，加班工资的计发基数为1，450元／月。2013年2月，被告平时加班43.5小时、休息日加班25小时，原告应支付被告加班工资960.42元。即便如被告所述，每月饭贴为300元，原告支付被告2013年2月工资3，500元，也已足额支付。原告要求不支付被告2013年2月工资及加班工资合计3，644元（税前）的诉讼请求，本院予以支持。原告主张其已支付被告2013年6月至9月的高温费800元，为此，提供被告2013年1月至10月的工资单及2013年1月至10月其他员工的工资单，被告对原告提供的上述证据的真实性表示异议。因系原告单方面制作，且原告亦确认在履行劳动合同期间其从未向被告提供过工资单，故本院对原告提供的上述工资单不予确认。基于原告未提供有效证据证明其已支付被告2013年6月至9月的高温费800元，故原告的主张，本院不予采信。原告要求不支付被告2013年6月至9月的高温费800元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告上海汇友人力资源有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告张四能2013年6月至9月的高温费800元；
二、原告上海汇友人力资源有限公司不支付被告张四能2013年2月工资及加班工资合计3，644元（税前）；
三、驳回被告张四能的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 薛瑾
二〇一四年十月十日
书记员 张萍
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。