北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）顺民初字第14543号
原告苏昶，男，1971年9月30日出生。
委托代理人刘琳琳，北京智勇律师事务所律师。
委托代理人李旭，北京智勇律师事务所律师。
被告亿利洁能科技有限公司，住所地北京市顺义区空港工业区B区融慧园11号楼1层1D1-2，社会统一信用代码×××。
法定代表人李惠波，执行董事。
委托代理人杨淑红，女，1988年6月16日出生。
原告苏昶与被告亿利洁能科技有限公司（以下简称亿利洁能公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告苏昶之委托代理人刘琳琳、李旭，被告亿利洁能公司之委托代理人杨淑红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏昶诉称:原告自2013年5月29日入职被告处工作，岗位是工程管理部副总经理，月工资12000元。2014年6月5日，原告在医疗期内，被告以原告劳动合同期限届满为由将原告辞退，未支付任何经济赔偿，在工作期间安排原告在法定节假日期间加班未支付加班工资。2013年10月1日至2014年3月31日期间无故降低原告工资，且拖欠原告2014年4月1日至2014年5月21日期间的工资，以及2014年5月22日至2014年6月19日期间病假工资。在劳动关系存续期间，被告未按照法律规定安排原告休年假，且未支付年假工资。被告安排原告出差，差旅费等各项费用均未支付。原告认为被告的行为严重侵害了原告的合法权益，故诉至法院，请求法院判令：1.确认原告与被告自2013年5月29日至2014年6月19日存在劳动关系；2.被告�付原告违法解除劳动关系经济赔偿金36000元；3.被告支付原告2013年5月29日至2014年6月19日期间法定节假日加班费3886元；4.被告支付原告2013年10月1日至2014年3月31日期间非法降低工资7200元；5.被告支付原告2014年4月1日至2014年5月21日期间工资19172元；6.被告支付原告2014年5月22日至2014年6月19日期间病假工资9600元；7.被告支付原告2013年5月29日至2014年6月19日期间未休年休假工资24824元；8.被告支付原告2014年5月出差烟台3天差旅费920元；9.被告支付原告2014年4月1日至2014年6月19日期间通讯补贴1500元，门禁卡押金100元；10.本案诉讼费用由被告承担。
被告亿利洁能公司辩称：第一，双方劳动关系存续期间为2013年5月29日至2014年6月5日。双方劳动合同期限为2013年5月29日至2014年5月28日。被告于2014年5月26日发出书面通知不再与原告续签劳动合同。因原告病假至2014年6月4日，故双方�2014年6月5日正式解除劳动关系。2014年6月4日，原告第二次提出病假申请，由河南平煤神马医疗集团总医院开出《病伤娩休工证明书》，但未填写请假审批单。为了解原告所开具《病伤娩休工证明书》的详细情况，被告需要原告提供2014年6月1日至2014年6月30日的就诊记录和病历证明。第二，双方劳动合同期满不再续约，解除劳动关系符合法律规定，不应支付赔偿金。第三，病假工资已经按照60%比例计入工资，并且工资已经发放至2014年6月5日。双方于2014年6月5日解除劳动关系，因此被告不应该支付原告2014年6月6日至2014年6月19日期间的病假工资。原告到被告处工作未满一年，不符合休年假的规定，此外原告从来没有申请过年假。
经审理查明:
苏昶至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认双方自2013年5月29日至2014年6月19日存在�动关系；2.亿利洁能公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金36000元；3.亿利洁能公司支付2013年5月29日至2014年6月19日期间法定节假日加班费9931元；4.亿利洁能公司支付2014年4月1日至5月31日期间两个月绩效工资4800元；5.亿利洁能公司支付2014年6月6日至2014年6月19日期间病假工资9600元；6.被告支付原告2013年5月29日至2014年6月19日期间未休年休假工资24828元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月17日作出京顺劳仲字[2014]第3353号裁决书，裁决：1.苏昶自2013年5月29日至2014年6月5日与亿利洁能公司存在劳动关系；2.亿利洁能公司支付苏昶在职期间法定节假日加班工资8827.52元；3.亿利洁能公司支付苏昶2014年4月、5月绩效工资共计4800元；4.驳回苏昶其他申请请求。苏昶认可第二项和第三项裁决结果，不服其余裁决结果，持其诉称理由诉至法院。亿利洁能公司认可仲裁裁决。
庭审中，苏昶撤销第3、4、5、8、9项诉讼请求，并将第6项诉讼请求明确为要求亿利洁能公司支付2014年6月5日至2014年6月19日期间病假工资4855元。
苏昶与空港天立能源工程技术（北京）有限公司（2014年6月24日名称变更为亿利洁能公司）于2013年5月29日签订期限为2013年5月29日至2014年5月28日的劳动合同，约定苏昶从事工程师工作，每月固定工资9600元，绩效工资2400元。亿利洁能公司认可绩效工资每月固定2400元。
苏昶与亿利洁能公司认可劳动关系起始于2013年5月29日，解除于2014年6月5日，但对劳动关系的解除合法与否持有异议。苏昶向亿利洁能公司提交病假请假审批单，请假时间自2014年5月21日至2014年6月4日，并注明“如未病愈，根据医院诊断，再延续”，尾部有“同意病休。于雷，2014年5月22日”字样。2014年5月26日，亿利洁能公司向苏昶发送电子�件，主要内容为“苏昶同志：您与公司签订的劳动合同将于2014年5月29日期限届满。经公司领导研究决定，不再与您续签劳动合同，现通知您到综合管理部办理相关手续。”苏昶称其2014年6月4日通过QQ和电子邮件的方式给亿利洁能公司发送《病伤娩休工证明书》照片件，履行请假申请手续，但是亿利洁能公司以合同到期为由拒绝办理请假手续；虽然双方劳动合同约定的终止日期是2014年5月28日，但因其在医疗期内，劳动关系应当续延至医疗期满的2014年6月30日，因此亿利洁能公司系违法与其解除劳动关系。为此，苏昶提交《病伤娩休工证明书》、邮件截屏、通话录音、考勤管理制度、离职证明书，并主张亿利洁能公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金36000元，以及2014年6月6日至2014年6月19日病假工资。《病伤娩休工证明书》由平煤神马医疗集团总医院出具，显示苏昶为腰椎间盘突出症，休病假30天，即2014年6月1日至2014年6月30日。邮件截屏显示苏昶2014年6月4日向温敏发送内容为“上次请假已经到期，前几天检查还需要休息，先把假条照片给你发过去，等我回京的时候再给你办手续”的电子邮件，并有照片附件。苏昶称通话录音系其与温敏2014年6月10日的电话录音。考勤管理制度第十一条规定：“1.员工因病无法在工作时间到岗，应事先填写《请假申请单》，履行请假申请手续，并报人力资源部备案，否则按旷工论处。2.特殊情况无法事先履行请假申请手续的，可按程序以电话、短信等方式向上级领导申请病假，并报人力资源部备案，但事后2天内必须补办请假申请手续，否则按旷工论处。3.申请病假需出具正规医院假条，否则按事假论处。4.病假扣除当天工资的40%”。离职证明书于2014年6月27日通过邮件方式送达，内容为：“兹证明苏昶同志自2013年5月29日入职我公司，担任工程管理部部门副经理职务，于2014年6月5日正式与我公司解除劳动关系，现已办理离职手续。特此证明。2014年6月5日”，加盖有“空港天立能源工程技术（北京）有限公司”公章。
亿利洁能公司对考勤管理制度和离职证明书真实性无异议，不认可通话录音真实性；认可苏昶2014年6月4日通过QQ和电子邮件的方式给其公司发送了《病伤娩休工证明书》照片，但没有病历记录，也未提交请假条；未批准苏昶2014年6月4日的请假申请，是因苏昶请假手续不符合规定；离职证明书系应苏昶要求所发送的；2014年6月19日，苏昶补签了离职审批单，确认离职日期是2014年6月4日，其公司领导说给苏昶多算一天工资，因此工资计算至2014年6月5日，离职证明写明的离职时间也是2014年6月5日。离职审批表显示离职原因为“其他，见附件”（双方均认可实际上并没有附件），有苏昶2014年6月19日签名，并有办公室、财务部的离职交接记录；记载“检查相关薪资情况：1.薪资核算至2014年6月5日；2.五险一金截止至2014年6月5日；3.其他：3个月工资（含代通知金及经济补偿金）、10%扣除工资返还、6天法定假日加班费”；部门经理孙雷2014年6月20日签名“同意”，后“同意”与签名均被划去。亿利洁能公司称因部门经理孙雷签字后报公司副总，副总不同意给付3个月工资，所以部门经理孙雷就把签字划掉了。苏昶对离职审批表真实性无异议，但表示离职审批表是离职后的补充手续，因部门经理签字一栏被划去，也没有加盖公章，离职手续没有完成，只能证明双方就补偿进行过协商，因此主张以离职证明书确定的2014年6月5日为解除劳动关系时间。
双方认可苏昶在职期间休了15天病假，2014年5月21日至2014年6月4�期间处于病假期，亿利洁能公司已支付苏昶该期间病假工资。苏昶主张亿利洁能公司应支付其2014年6月5日至2014年6月19日期间病假工资，应按照12000元为基数计算，以日工资551.72元的80%，即441.38元作为病假期间的日工资标准。亿利洁能公司表示因苏昶未履行该期间请假手续，且双方已于2014年6月5日解除劳动关系，因此不同意支付苏昶病假工资。
苏昶主张在职期间未休过年休假，其每年应休15天年休假，要求亿利洁能公司以12000元为基数支付2013年5月29日至2014年6月19日期间15天未休年休假工资。为此，苏昶提交证明、社保个人权益记录（参保人员转移接续信息）、社保对账单为证。证明的内容为“兹有苏昶同志，身份证×××……该同志于1991年12月1日入职我司，担任安装工程处主任职务，自1991年12月1日至2011年11月30日在我司连续工作，特此证明。2015年1月12日”，尾部盖有“平顶山华龙工贸有限责任公司”公章。社保个人权益记录显示1992年11月至2011年11月期间，苏昶的养老保险实际缴费229月，转出地为河南省省本级。社保对账单显示截至2014年末，苏昶在北京市养老保险累计实际缴费3年1个月。亿利洁能公司认可苏昶在职期间未休过年休假，对证明真实性不予认可，对社保个人权益记录不予质证，主张苏昶入职不满一年，不应享受年休假，并认为应以9600元作为未休年假工资的计算基数。
另，对于解除劳动关系前12个月平均工资，苏昶主张11448.3元[（12000元×12-15天病假工资共计6620元）/12],亿利洁能公司主张应扣除五险一金、社保、个人所得税和其他扣款，数额应为9367.7元。
上述事实，有双方当事人的陈述、《病伤娩休工证明书》、邮件截屏、离职证明书、离职审批表、证明、社保个人权益记录、社保对�单等证据在案佐证，可作为认定事实之依据。
本院认为：
苏昶与亿利洁能公司认可劳动关系起始于2013年5月29日，解除于2014年6月5日，本院予以确认。苏昶主张亿利洁能公司在医疗期内提出与其解除劳动关系，属于违法解除劳动，并要求亿利洁能公司支付违法解除劳动关系赔偿金。虽然《病伤娩休工证明书》可以看出苏昶2014年6月4日仍需要病养休息，并且苏昶2014年6月4日向亿利洁能公司提出病假申请未获批准，但苏昶于2014年6月19日至亿利洁能公司办理离职手续，并填写离职审批表。对于离职审批表，亿利洁能公司主张因公司副总不同意给付3个月工资，双方未就代通知金和经济补偿金等事项达成一致意见，苏昶主张离职手续没有完成，但离职审批表既是对苏昶离职的工作交接，也是双方对解除劳动关系的协商意向。由此可见，苏昶与亿利洁能公�就劳动关系的解除进行了协商，虽未达成一致意见，但不宜依此确认亿利洁能公司系违法解除与苏昶的劳动关系，应认定双方协商一致解除劳动关系为宜。在此情况下，亿利洁能公司应支付苏昶解除劳动关系经济补偿金，具体数额由本院依法核算。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。从苏昶提供的证明及社保个人权益记录，可以看出苏昶入职亿利洁能公司前已累计工作满20年。苏昶与亿利洁能公司确认苏昶在职期间休病假15天，病假天数尚未达到《职工带薪年休假条例》第四条第五款（累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的）规定的不享受当年的年休假的情形。因此，苏昶在亿利洁能公司工作期间应当享受15天年休假。亿利洁能公�认可苏昶在职期间未享受年休假，本院不持异议。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，以及第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”，本院对苏昶按照12000元为基数计算未休年假工资的主张予以支持，具体数额由本院依法核算。
因双方确认已于2014年6月5日解除�动关系，对于苏昶要求亿利洁能公司支付2014年6月5日至2014年6月19日期间病假工资的主张，本院不予支持。
对于仲裁裁决的在职期间法定节假日加班工资8827.52元，以及2014年4月、5月绩效工资共计4800元的裁决结果，双方均表示认可，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、原告苏昶与被告亿利洁能科技有限公司自二○一三年五月二十九日至二○一四年六月五日期间存在劳动关系；
二、被告亿利洁能科技有限公司支付原告苏昶解除劳动关系经济补偿金一万七千一百七十二元四角五分，于本判决生效之日起七日内执行；
三、被告亿利洁能科技有限公司支付原告苏昶二○一三年五月二十九日至二○一四年六月五日期间未�年休假工资一万六千五百五十一元七角二分，于本判决生效之日起七日内执行；
四、被告亿利洁能科技有限公司支付原告苏昶在职期间法定节假日加班工资八千八百二十七元五角二分，于本判决生效之日起七日内执行；
五、被告亿利洁能科技有限公司支付原告苏昶二○一四年四月、五月绩效工资共计四千八百元，于本判决生效之日起七日内执行；
六、驳回原告苏昶的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告亿利洁能科技有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄 敏
人民陪审员
焦晓卫
人民陪审员
孙春霞
二〇一六年五月十七日
书 记 员 倪晓铭