浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙07民终2543号
上诉人（原审原告）：邱宗斌，男，1987年9月30日出生，汉族，住云南省昭通市镇雄县，现住浙江省浦江县。
委托诉讼代理人：申开勇，镇雄县鸣旺法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：浦江凯瑞生物科技有限公司，住所地浙江省浦江县亚太大道568号。
法定代表人：黄珍，系执行董事。
委托诉讼代理人：郑金松，浙江仙华律师事务所律师。
上诉人邱宗斌因与被上诉人浦江凯瑞生物科技有限公司（以下简称凯瑞公司）劳动争议一案，不服浙江省浦江县人民法院（2017）浙0726民初1588号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
邱宗斌上诉请求：1、撤销浙江省浦江县人民法院（2017）浙0726民初1588号民事判决；2、由凯瑞公司支付邱宗斌三个月工资共计8510元，三个月产量奖金550元（2016年4月、5月、6月）；3、由凯瑞公司支付邱宗斌加班工资共计61650元（按约定工资每月4500元计算，4500除以30天乘以上班天数，每天工资为150元，其中公休日加班工资为11日乘以3年乘以3倍乘以150元每天等于14850元，周日加班工资为52日乘以3年乘以2倍乘以150元每天等于46800元）；4、由凯瑞公司支付邱宗斌经济补偿金31500元（工作7年，按每年补发一个月工资即4500元每月乘以7月计算）。请求事项合计人民币102210元。事实和理由：2009年8月6日，邱宗斌受聘于浦江亚太肠衣有限公司工作，工种起先为半成品车间操作工，由于工作认真负责于2010年7月开始为半成品车间班组长。2013年1月开始为半成品车间统计员。2014年5月开始为半成品车间副经理至今。双方约定工资按月支付，4500元每月（计算方式为4500元除以30天乘以上班天数）。2009年11月与2012年11月，邱宗斌曾与浦江亚太肠衣有限公司签订劳动合同一份，约定劳动合同期限为2009年11月至2015年11月、每三年签订一次。2015年11月至2018年11月与凯瑞公司签订劳动合同（凯瑞公司就是浦江亚太肠衣有限公司），邱宗斌在公司工作7年了，凯瑞公司没有与邱宗斌签订无期限劳动合同。邱宗斌母亲2016年2月6日从早上6点半左右上班到凌晨1点左右，上班时间因身体不舒服向班组长请假，没有请到。到2月7日中午因心源性猝死。公司不给解决。6月12日早上邱宗斌去上班，公司办公室主任任游水及现任车间经理皮晓因为邱宗斌母亲的事情没解决，公司顾及到邱宗斌会要求赔偿而不让上班。克扣邱宗斌四月、五月、六月三个月的工资，产量奖金。2013年1月起至2016年1月止，公司克扣公休日11天，周日52天，每年。然而仲裁院查到邱宗斌存在加班的情况下，没查清怎样发放加班工资的事实而主观臆断袒护，认为凯瑞公司支付了邱宗斌加班工资。法院也是没有支持。双方合同期限为2009年11月至2015年11月，邱宗斌有证据证明，且举证责任在凯瑞公司。原审法院以邱宗斌自动离职而不予支持经济补偿金，纯属臆断。
凯瑞公司答辩称：1、双方劳动关系时间是从2015年10月开始。2、邱宗斌所要求的加班工资已经在实际工资当中予以发放。3、经济补偿金问题，双方劳动关系的解除是邱宗斌自行离职所造成。4、凯瑞公司同意支付3个月的未付工资金额是3574元。对其他的上诉请求应当依法予以驳回。
邱宗斌向一审法院起诉请求：1、由凯瑞公司支付邱宗斌三个月工资共计8510元，三个月产量奖金550元（2016年4月、5月、6月）；2、由凯瑞公司支付邱宗斌加班工资共计61650元（按约定工资每月4500元计算，4500除以30天乘以上班天数，每天工资为150元，其中公休日加班工资为11日乘以3年乘以3倍乘以150元每天等于14850元，周日加班工资为52日乘以3年乘以2倍乘以150元每天等于46800元）；3、由凯瑞公司支付邱宗斌经济补偿金31500元（工作7年，按每年补发一个月工资即4500元每月乘以7月计算）。请求事项合计人民币102210元。
一审法院认定事实：2015年10月14日，邱宗斌与凯瑞公司签订劳动合同一份，约定合同期限三年，从2015年10月30日起至2018年10月30日止，劳动报酬由工资和奖金两部分组成，奖金实行考核计发，按年发放。邱宗斌此后一直在凯瑞公司上班，其在凯瑞公司担任半成品车间副经理一职，负责所在车间员工的生产安排、人员调配，该车间所有员工的上下班时间、工资发放等是由其审核的，其直接向公司副总汇报工作。2016年2月7日，邱宗斌之母王金迪因心源性猝死。2016年6月13日开始，邱宗斌向凯瑞公司请假三个月，请假期间不计发工资。请假期满后，邱宗斌未到公司上班。2016年4、5、6三个月邱宗斌的工资未发。凯瑞公司在2017年1月份作出按邱宗斌自动离职解除劳动合同的通知书。2016年11月17日浦江县劳动争议仲裁委员会立案受理邱宗斌提起的要求凯瑞公司支付工资、加班工资等共153975元的劳动仲裁。2017年2月24日，作出由凯瑞公司支付邱宗斌工资3574元，并驳回其他仲裁请求的浦劳仲案字[2016]第350号仲裁裁决书。另查明，邱宗斌在2017年1月之前居住在公司宿舍，之后就未在公司居住。凯瑞公司为邱宗斌缴纳社会保险费用至2016年12月份。凯瑞公司与浦江亚太肠衣有限公司的住所地虽同一，但两家公司的成立日期、治理结构均不同，二者无关联性。
一审法院认为，邱宗斌与凯瑞公司于2015年10月14日订立的《劳动合同书》合法成立，属有效。该合同书的内容对签约双方均有约束力，签约双方应当全面履行劳动合同约定的各自义务。根据该劳动合同第三条约定，邱宗斌的劳动报酬实由工资和奖金两部分组成，奖金实行考核计发，按年发放。从邱宗斌提供的工资表可以反映出，邱宗斌在凯瑞公司上班期间，虽存在加班事实，但其自2015年11月份开始的工资表中载明了邱宗斌每个月领取的报酬包含了基本工资、加班工资等。由此可认定，邱宗斌领取的工资中已经包含了加班工资，邱宗斌作为其工作所在车间的负责人，负有审核该车间所有员工的上下班时间、工资发放等职责，应提供充分的证据证明其另有加班费未付，邱宗斌举证不足，自负不利法律后果。故邱宗斌要求支付加班工资的请求不予支持。至于邱宗斌与“浦江亚太肠衣有限公司”之间的劳动报酬争议事项由其另行处理。根据双方签订的劳动合同第四条约定“乙方离职，合同自行解除”的内容，现邱宗斌无证据证明存在凯瑞公司在请假期满后不让其回公司上班的事由，故凯瑞公司事后于2017年1月作出的按邱宗斌自动离职而解除劳动合同的通知，应视为双方之间的劳动合同已解除。故邱宗斌要求支付经济补偿金的请求缺乏法律依据，不予支持。凯瑞公司未向邱宗斌发放2016年4、5、6月三个月的工资、产量奖是事实，凯瑞公司在扣除相应的社保、水电费房租等费用后尚应支付给邱宗斌3574元。综上，对邱宗斌诉请的合理部分，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、限浦江凯瑞生物科技有限公司于判决生效后十日内支付给邱宗斌工资3574元。二、驳回邱宗斌的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），予以免交。
二审中，凯瑞公司未提交新证据。邱宗斌向本院提供银行明细单8页（原件），证明浦江亚太肠衣有限公司与凯瑞公司相关联，邱宗斌工龄应自2009年开始计算。凯瑞公司质证认为，对该证据的真实性无异议，证明目的有异议。书面劳动合同表明双方劳动合同开始时间是2015年10月，之前是邱宗斌与浦江亚太肠衣有限公司之间发生劳动关系。当时浦江亚太肠衣有限公司出现经济困难，有一些经济来往或者账目是通过凯瑞公司名义发生的。本院认为，前述证据的真实性凯瑞公司无异议，可证明邱宗斌的劳动工资在2013年8月30日以及2014年5月7日之后均由凯瑞公司发放的事实。
经审理查明，凯瑞公司与浦江亚太肠衣有限公司住所地相同。2013年8月30日，邱宗斌在浦江亚太肠衣有限公司工作的劳动工资由凯瑞公司发放。2014年5月7日后，邱宗斌的劳动工资亦由凯瑞公司发放。除前述事实外，本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，一、关于加班工资问题。邱宗斌提供的工资表表明，邱宗斌作为所在部门主管，负责审核包括其本人的员工上下班时间、工资发放等，鉴于凯瑞公司员工工资构成中已包括加班工资，故邱宗斌在不能举证证明凯瑞公司未支付加班工资或者存有其他加班事实的情况下，其要求凯瑞公司支付61650元加班工资缺乏依据，本院不予支持。二、关于2016年4-6月工资问题。经查，当事人对邱宗斌2016年4月、5月、6月工资及产量奖未发的事实均无异议，考虑凯瑞公司已为邱宗斌缴纳社会保险至2016年12月份等情况，一审扣除社保、水电费、房租等费用后确定由凯瑞公司支付邱宗斌未付工资3574元，并无不当。三、关于经济补偿金问题。虽然邱宗斌自与浦江亚太肠衣有限公司建立劳动关系开始直至2015年10月与凯瑞公司签订劳动合同后均在原工作场所（工作岗位）工作，但鉴于邱宗斌无证据证明其请假期满后凯瑞公司存在不让其上班的事实，结合请假期满后其未再提供劳动，凯瑞公司于2017年1月作出按邱宗斌自动离职而解除劳动合同通知等情况，邱宗斌要求凯瑞公司支付自2009年开始的经济补偿金之诉请与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定情况不符，本院不予支持。
综上所述，邱宗斌的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 桦
审 判 员 黄良飞
审 判 员 陈旻尔
二〇一七年八月八日
代书记员 吕倩茜