福建省武夷山市人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0782民初73号原告：武夷山捷安医疗器械制造有限公司，住所地武夷山生态创业园区仙安路，统一社会信用代码91350782676522343A。法定代表人：温一辉，董事长。委托诉讼代理人：吴积仁，福建联政律师事务所律师。被告：李耿捷，男，1987年8月20日出生，汉族，农民，住武夷山市。原告武夷山捷安医疗器械制造有限公司（以下简称捷安公司）与被告李耿捷劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月16日立案受理后，依法由审判员李欣适用简易程序公开开庭进行了审理。捷安公司的委托诉讼代理人吴积仁，李耿捷等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。捷安公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决捷安公司不支付李耿捷拖欠工资4984元、假日加班工资10519.50元、节日加班工资1075.90元；2.捷安公司不需为李耿捷办理缴纳2015年10月8日至2016年5月19日劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险，缴纳保险费用由保险经办机构核准。事实和理由：一、捷安公司没有拖欠李耿捷工资。1、2016年1月至2月24日捷安公司全体员工放假，不需要支付李耿捷工资。2、李耿捷已预支2016年4月1日至5月19日的工资。二、李耿捷没有在节假日期间加班。李耿捷在工作期间是在约定的工作时间内工作，不存在节假日加班的事实，李耿捷要求捷安公司支付节假日加班工资没有事实依据。三、因李耿捷自己已办理养老和医疗保险，所以对于捷安公司应承担的养老和医疗保险费用在每月发工资时一并支付给李耿捷，由李耿捷自行缴纳。李耿捷辩称：1、捷安公司没有拖欠工资与事实不符，2016年3月份答辩人向捷安公司总经理预支了3000元，捷安公司说答辩人预支2016年4月1日至5月19日的工资情况与事实不符。2、捷安公司说没有加班与事实不符，答辩人有考勤表为证。3、捷安公司说由答辩人自己缴纳社医保情况与事实不符，补充协议第一条约定……，答辩人在捷安公司上班前没有在其他地方缴纳社医保，协议约定也不合法，答辩人是在强迫的情况下签下去，大部分员工都是被强迫签订协议。答辩人从仲裁开始一直要求的工资是9400多元，当时捷安公司也没有说答辩人有预支2016年4月1日至5月19日的工资，只是说答辩人预支了3000元，说明捷安公司还是有欠答辩人4000多元的工资。本院经审理认定事实如下：捷安公司于2015年10月8日招聘李耿捷为驾驶员，约定月工资2600元，捷安公司未为李耿捷缴纳社保金等。2016年3月份双方签订书面劳动合同和补充协议，时间倒签至2015年10月8日，2016年5月19日捷安公司对李耿捷作出辞退通知。期间，因捷安公司资金周转困难拖欠李耿捷2016年1、2、4、5月工资（李耿捷预支3000元工资），双方引起争议，于是李耿捷向福建省武夷山市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁委于2016年11月8日作出闽武劳仲案[2016]151号裁决书，裁决：李耿捷与捷安公司解除劳动关系;捷安公司支付李耿捷经济补偿金2600元、拖欠工资4984元、假日加班工资10519.50元、节日加班工资1075.90元；捷安公司为李耿捷办理缴纳2015年10月8日至2016年5月19日劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险，缴纳保险费用由保险经办机构核准。捷安公司不服向本院提起诉讼。另查明，2016年1月31日至同年2月24日捷安公司全体员工放假。以上事实双方当事人均无异议，本院予以确认。并有捷安公司提供的证据：证据一：闽武劳仲案[2016]151号裁决书；证据二：李耿捷（工号00000198）打卡统计表中20116年1月31日至同年2月24日考勤登记；证据三：补充协议。李耿捷提供的证据：证据三：工资表；证据四：劳动合同；证据五：裁决书等在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于捷安公司拖欠李耿捷工资问题。2016年1月31日至同年2月24日捷安公司全体员工春节放假，双方无异议，依据双方签订的劳动合同约定李耿捷的基本工资1230元，故春节放假期间捷安公司仍应支付李耿捷月工资1230元。捷安公司主张春节放假期间不需要支付李耿捷工资的理由不成立,本院不予支持。故捷安公司拖欠李耿捷工资4984元（已扣除李耿捷借支3000元）的事实可以认定。2、关于李耿捷节、假日加班时间问题。李耿捷提供的证据：证据二：考勤表，仲裁委认定李耿捷于2015年10月8日至2016年5月19日期间节日加班3天、假日加班44天。经查，李耿捷提供的出勤统计表复印件系其同事陈某雪电脑制作的统计表，既无捷安公司部门领导签名确认又未加盖捷安公司公章，庭审中无法提供原件核对，经审查该统计表记载2016年2月份李耿捷出满勤等均与事实不符，且捷安公司又提出异议，本院认为该出勤统计表不符合证据形式要件，不予釆信。而捷安公司提供的证据：证据二：李耿捷（工号00000198）打卡统计表中记载的李耿捷的出勤情况李耿捷没有提供反驳的相反证据，能较客观的反映李耿捷加班情况，本院对李耿捷加班考勤予以采信。因该打卡统计表系原打卡机坏后通过电脑技术人员从打卡记录中倒出来，电脑技术员统计生成，不属原始凭证，李耿捷提出异议，本院对李耿捷正常上班考勤情况不予采信。经审查该统计表记载李耿捷于2015年10月8日至2016年5月19日期间假日加班12天，本院予以认定。本院认为：2015年10月8日捷安公司聘用李耿捷为员工，后双方补签书面劳动合同，故双方已建立劳动关系。现双方产生劳动争议并提起劳动争议仲裁，双方对裁决第一、二项均表示服裁，本院予以支持，故捷安公司应支付给李耿捷解除劳动关系经济补偿金2600元。关于捷安公司拖欠李耿捷工资问题。2016年1月31日至同年2月24日捷安公司全体员工春节放假，双方无异议，依据双方签订的劳动合同约定李耿捷的基本工资1230元，故春节放假期间捷安公司仍应支付李耿捷月工资1230元，捷安公司主张春节放假期间不需要支付李耿捷工资的理由不成立。因此，仲裁委裁决捷安公司支付拖欠李耿捷工资4984元（已扣除李耿捷借支3000元），有事实依据，本院予以支持。关于李耿捷主张节、假日加班支付工资报酬问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中李耿捷未完成加班事实的举证责任，故本院依据捷安公司提供的李耿捷加班事实依据认定李耿捷于2015年10月8日至2016年5月19日期间休息日加班12天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，故捷安公司应支付李耿捷休息日加班报酬2868.90元，本院予以支持。本案中捷安公司未为李耿捷缴纳社保金，《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”,因此仲裁委裁决捷安公司为李耿捷办理缴纳2015年10月8日至2016年5月19日劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险，缴纳保险费用由保险经办机构核准,有事实、法律依据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、李耿捷与武夷山捷安医疗器械制造有限公司于2016年5月19日解除劳动关系；二、武夷山捷安医疗器械制造有限公司应于本判决生效之日起一个月内支付李耿捷拖欠工资4984元、解除劳动关系经济补偿金2600元、休息日加班报酬2868.90元，上述三项合计10452.90元;三、武夷山捷安医疗器械制造有限公司应于本判决生效之日起一个月内依法为李耿捷办理补缴2015年10月8日至2016年5月19日劳动关系存续期间的社会养老保险费、医疗保险费，补缴金额由社会保险经办机构核准;四、驳回武夷山捷安医疗器械制造有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元由武夷山捷安医疗器械制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。审判员  李欣二〇一七年三月三十一日书记员  左萍本案依据的主要法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。四、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。