江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终3380、3487号
上诉人（原审被告/原告）张家港奔球钢管制造有限公司，住所地江苏省张家港市金港镇江海中路。
法定代表人李永芳，该公司总经理。
委托代理人刘海，江苏国瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审原告/被告）夏小芳。
上诉人张家港奔球钢管制造有限公司（以下简称“张家港奔球公司”）因与被上诉人夏小芳劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2015）张民初字第02105、02136号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月6日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：夏小芳为张家港奔球公司职工，双方于2012年5月26日签订无固定期限劳动合同，合同约定每月基本工资为1140元，加班加点工资按照1140元/月除以21.75天作为基数。该份劳动合同第三条第一项载明“乙方应遵守甲方各项规章制度和《员工手册》”；第八条第二项载明“《员工手册》、《保密协议》、《签订劳动合同须知》是本合同的附件，已经向乙方公示告知”。夏小芳出勤至2015年6月17日。
2015年6月25日夏小芳向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认其与张家港奔球公司1995年1月至2015年6月17日存在劳动关系，并要求张家港奔球公司支付2013年6月至2015年6月17日加班费45000元、经济补偿金80000元。2015年8月16日仲裁委员会作出张劳人仲案字【2015】第948号仲裁裁决书，确认双方1995年1月至2015年6月17日存在劳动关�，张家港奔球公司支付夏小芳2013年6月26日至2015年6月17日延长工作时间和双休日加班工资45000元、经济补偿金27688.96元。双方均对裁决不服，分别向原审法院提起诉讼。
原审审理中，夏小芳申请证人贺某、陈某出庭作证。
贺某证词主要内容如下：证人1993年与夏小芳同时进入奔球公司工作，证人开某车，与杨亚芹（另一案原告）、陈某（另一证人）同车间，与夏小芳在同一厂区。夏小芳大约七八年前发生工伤后就开始在公司打扫所有车间外的卫生，工作时间是早七点至下午五点，不能提前下班。其工作量相对于一线操作工要轻松一点。公司春节放假一周，元旦、“五一”、中秋、国庆各放一天假，清明节放半天假，其余均不休息。员工上下班需要打卡，到车间后有人手工记录周一至周五的考勤，不需要员工签字，但如果双休日员工不出勤要被记录。张家港奔球公司亦拖欠证人加班工资。
陈某证词主要内容如下：证人1989年至今在奔球公司工作，夏小芳进公司的时间早于证人。证人不清楚夏小芳每天的工作时间。公司员工元旦、国庆节休息一天，春节休息一周，其他法定节假日不休息。张家港奔球公司亦拖欠证人加班工资。
张家港奔球公司申请证人周某、施某出庭作证。
周某陈述江苏奔球制管有限公司与张家港奔球公司在同一地点经营。证人于1984年进入江苏奔球制管有限公司工作，现负责后勤，夏小芳是其管理的工人，大概是八几年进公司的。夏小芳负责打扫公司两幢宿舍楼的楼道（均为三层。一幢楼的走廊约24米/层，另一幢楼的走廊约为40米/层）、男女浴室（共七八十平方米）、公共卫生间四间（共七八十平方米），有时打扫大马路。证人不清楚夏小芳每天需要工作多长时�，不清楚夏小芳打扫完毕之后做什么。全公司周六均不休息，夏小芳周日有时来上班。公司元旦、清明、“五一”、国庆各休息一天，春节休息七天。贺某、夏小芳、杨亚芹为同车间、同工种，出勤时间亦相同，
施某陈述其1984年至今在江苏奔球制管有限公司看大门。杨夏小芳每天早七点到公司，下午五点半下班，其每天的工作大约所费七小时，之后就坐在马路边上。公司春节休息七天，清明、“五一”、中秋、国庆各休息一天。
原审原告夏小芳的诉讼请求为：确认双方1993年至2015年6月存在劳动关系，张家港奔球公司向夏小芳支付2013年6月至2015年6月加班工资差额50000元、高温补贴1600元、经济补偿金70000元。
原审原告张家港奔球公司的诉讼请求为：请求确认张家港奔球公司无需向夏小芳支付加班工资差额、经济补偿金、高温费。
原审法院认为，双方争议如下：一、劳动关系存续时间
劳动关系起始时间：
夏小芳在仲裁申请书上陈述其1995年入职，在诉状中称其1994年进入张家港奔球公司。原审庭审中其主张于1993年进入张家港奔球公司工作。其提交了《尽快解决保税区拆迁遗漏问题》，张政办[1991]37文复印件、《张家港保税区热电厂、东海粮油公司、横一路、疏港路征用高东村部分组土地征土工情况一览表》复印件、张政发【1992】223号文。
张家港奔球公司认为前述证据与本案无关联性，主张其公司于1995年1月开始为夏小芳缴纳社会保险，双方劳动关系始于此时。
劳动关系解除（终止）方式及时间：
夏小芳主张其于2015年6月17日向张家港奔球公司发出书面解除劳动合同通知，解除原因为张家港奔球公司拖欠加班工资。
张家港奔球公司�认其收到2015年6月17日信封上注明“夏小芳解除劳动关系通知书理由：拖欠加班费”的信函，但称信封内的解除劳动关系通知无夏小芳签名，故劳动关系是因夏小芳达到法定退休年龄而终止。张家港奔球公司主张2015年6月17日之后其曾电话通知夏小芳上班，但未提供相应证据。
原审法院认为：夏小芳提供的证据不能证实其1993年至1994年与张家港奔球公司存在劳动关系。原审法院只能确认双方劳动关系始于1995年1月。夏小芳于2015年6月17日向张家港奔球公司邮寄解除劳动合同通知，信封上已明确注明发信人与信函内容。如果张家港奔球公司收到的信件的确未署名，在夏小芳自此不出勤的情况下，张家港奔球公司应向夏小芳核实，或者通知夏小芳上班等。张家港奔球公司无证据证明其采取过任何措施，原审法院认定张家港奔球公司已获知夏小芳的辞职申请且无异�。
综上，原审法院认定双方劳动关系的存期期间为1995年1月1日至2015年6月17日。
二、关于加班工资
夏小芳主张其工资为计时制。每天工作时间为早七点至下午五点。周六无休，周日不上班。元旦、“五一”、国庆各休息一天，春节休息七天，其他法定节假日无休。
张家港奔球公司确认夏小芳早七点至下午五点在公司，但其工作性质决定其无需一直工作，并非每周六都上班。张家港奔球公司提交了装订成册的2013年6月至2015年4月考勤记录，该考勤记录显示夏小芳2014年、2015年春节各休息9天，2013年、2014年国庆节各休息2天、“五一”休息一天，其余均为每周工作六天。张家港奔球公司称公司员工进出公司需要刷卡，但刷卡仅是安保措施，并非考勤记录，《员工手册》第三节对此有明确规定。
张家港奔球公司提交了2013年6�至2015年6月工资发放表，该表格显示夏小芳的工资均为当时最低工资标准，张家港奔球公司未支付加班费。
夏小芳对证人贺某、陈某证词无异议，对证人周某、施某证词中与夏小芳陈述不一致的部分不予认可；对张家港奔球公司提交的工资发放表无异议；对张家港奔球公司提交的考勤记录真实性不予认可；否认收到《员工手册》。
张家港奔球公司认为证人贺某、陈某关于假期、工作时间、作息时间的陈述有诸多不同之处；且均表示将向张家港奔球公司主张加班工资，与本案存在利害关系，请求法庭不予采信。对施某、周某的证词无异议，认为施某、周某都陈述夏小芳的工作内容，该工作内容在通常的情况下一般每天最多四个小时能够完成，所以夏小芳的出勤时间并不是完整的工作时间。
原审法院认为：张家港奔球公司作为用人单位，对劳动者的出勤有管理（包括如实记录）的义务，且应保存不少于二年的考勤记录。对夏小芳2013年7月至2015年6月的出勤时间，应由张家港奔球公司承担举证责任。张家港奔球公司提供的2013年6月至2015年4月考勤记录与该公司的陈述不相吻合，张家港奔球公司关于夏小芳出勤时间的陈述，原审法院无法采信。
双方对夏小芳每日出勤时间的陈述一致，原审法院予以采信。结合夏小芳的陈述、证人证词、及张家港奔球公司提供的考勤记录，原审法院认定夏小芳平均每日出勤10小时、每年春节放假7天、每年元旦、“五一”、国庆各放假1天。证人施某称夏小芳每日工作完成后就坐在马路边的陈述，与生活常识相悖。张家港奔球公司关于夏小芳每天工作仅需4小时的主张，未得到其证人的确认，原审法院无法采信。
按照张家港奔球公司提交的工资发放表及原�法院认定的夏小芳出勤时间，经计算，夏小芳2013年6月至2015年6月17日加班工资总计34856.61元（其中2014年6月至2015年5月加班工资为17523.17元），张家港奔球公司应予支付。
三、关于高温津贴
夏小芳主张张家港奔球公司应支付2013年、2014年高温费1600元。原审庭审中，夏小芳确认已领取2013年、2014年高温费300元，其目前主张差额1300元。
张家港奔球公司主张其已支付夏小芳2013年、2014年高温费300元。
原审法院认为：高温津贴为工资组成部分，与夏小芳关于加班工资的请求具有不可分性，原审法院一并审理。《江苏省劳动合同条例》第二十三条规定：用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。本案中张家港奔球公司未能提供证据证实夏小芳工作岗位不属于“从事高温天气作业和高温作业的”，且其提供的工资发放表显示其曾向夏小芳支付高温津贴300元，证实张家港奔球公司应向夏小芳支付高温津贴。依照本省关于高温津贴标准的规定，结合前述原审法院对工资发放表的认定，张家港奔球公司应向夏小芳支付2013年、2014年高温津贴差额1300元。
四、关于经济补偿金
夏小芳于2015年6月17日发函要求与张家港奔球公司解除劳动关系，并要求张家港奔球公司支付经济补偿金。张家港奔球公司对其不予认可。
根据张家港奔球公司原始财务凭证的记载，其已向夏小芳支付2014年6月至2015年5月工资19560元，夏小芳对此无异议。
原审法院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权随时解除劳动关系，用人单位应当支付经�补偿金。本案中，张家港奔球公司的确拖欠夏小芳加班工资，夏小芳于2015年6月17日明确要求与张家港奔球公司解除劳动关系，且解除劳动关系的理由即为张家港奔球公司未及时足额支付劳动报酬，故张家港奔球公司应向夏小芳支付经济补偿金。
2014年6月至2015年5月张家港奔球公司向夏小芳已支付的工资与拖欠工资总额为38383.17元。双方解除劳动关系前12个月夏小芳平均工资应为3198.59元/月，经济补偿金为65571.24元。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、参照《江苏省劳动合同条例》第二十三条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十二条的规定，判决如下：一、夏小芳与张家港奔球钢管制造有限公司于1995年1月1日至2015年6月17日存在劳动关系。二、张家港奔球钢管制造有限公司�付夏小芳2013年6月至2015年6月加班工资差额34856.61元、高温津贴差额1300元、经济补偿金65571.24元。合计101727.85元，限于判决生效后10日内履行。三、驳回夏小芳、张家港奔球钢管制造有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，原审法院予以免交。
上诉人张家港奔球公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：被上诉人的工作为保洁，每天工作的合理时间最多只有四小时，上诉人已经足额支付了被上诉人的加班费，且已尽到举证义务，原审法院未能考虑被上诉人的岗位特点及劳动强度进而径直判决上诉人需要支付加班费无法令人信服，故请求二审法院撤销原判，依法改判驳回被上诉人的各项诉讼请求。
被上诉人夏小芳则表示服从原判。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：用人单位对劳动者的出勤负有管理（包括如实记录）的义务，且应当保存至少两年的出勤记录，故对于劳动者主张权利前两年之内的加班时间，应由用人单位负举证义务，否则应当承担相应的不利法律后果。本案中，张家港奔球公司对夏小芳的加班时间做出陈述，并提供考勤记录与工资发放表予以佐证，但上述三者之间均相互矛盾，无法证明夏小芳的加班时间。而夏小芳提供的两位证人虽与本案有一定的利害关系，但均为张家港奔球公司的员工，对其所在公司的出勤制度有清楚的认知，两位证人的证词之间虽不完全相同，但也无原则性冲突，与夏小芳的陈述也基本上吻合，故原审法院结合夏小芳的陈述以及证人证言，对夏小芳出勤时间及加班工资差额的认定均无不当，本院予以确认。张家港奔球公司未能如实考勤，无法证明夏小芳的出勤时间，应当承担相应的不利法律后果。张家港奔球公司上诉称夏小芳每�工作仅需4小时，既无证据证明，也与其原审当中关于夏小芳每天出勤10小时的陈述相矛盾，本院对此不予采信。至于经济补偿金及高温津贴，原审法院的相关认定也无不当，本院亦予以确认。
综上，上诉人张家港奔球公司要求改判的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张家港奔球制管有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 包 刚
代理审判员 俞 渊
代理审判员 姚栋财
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 韩 颖