山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁06民终4929号
上诉人（原审原告）：孙童武，男，1988年12月4日生，汉族，住山东省蓬莱市。
委托诉讼代理人：孙平，山东崇真（芝罘）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：大宇造船海洋（山东）有限公司，住所地烟台经济技术开发区青岛大街21号。
法定代表人：曹旭成，董事长。
委托诉讼代理人：初雨林，男，该公司员工。
上诉人孙童武因与被上诉人大宇造船海洋（山东）有限公司（以下简称大宇造船公司）劳动争议一案，不服烟台经济技术开发区人民法院（2016）鲁0691民初1925号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月17日立案后,依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人孙童武上诉请求：一、撤销烟台经济技术开发区人民法院（2016）鲁0691民初1925号民事判决，依法改判被上诉人向上诉人承担违法解除劳动关系赔偿金96277.92元和2016年4月份工资6014.37元。二、涉诉一、二审费用全部由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人从来没有睡觉的事实，被上诉人经常强迫上诉人加班导致上诉人过于劳累打瞌睡，受被上诉人的胁迫，上诉人在悔过书上写了“睡觉”字眼，而且被上诉人没有直接的证据能证实上诉人睡觉的事实。二、根据《劳动合同法》第四条第四款之规定“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”结合一审法院证人证言可以证实被上诉人在与上诉人解职之前没有向上诉人公示规章制度的内容，也没有让上诉人学习《人事管理文件》的内容，只是让上诉人在事先准备好的格式表格上签字，该格式条款并不是上诉人亲自书写的，不是上诉人的真实意思表示，明显可以看出被上诉人企图利用欺骗的手段达到逃避劳动法相关规定的真实目的。三、从上诉人因被上诉人擅自删除上诉人的指纹识别备案导致上诉人无法正常考勤被迫离开公司开始到上诉人起诉前，被上诉人一直没有向上诉人送达解除劳动关系的书面证明，由此可见被上诉人与上诉人解除劳动关系的程序违法。四、假定上诉人有违纪的情况，那么根据《劳动合同法》第三十九条用人单位可以解除劳动合同的情况第二款“严重违反用人单位的规章制度”、第三款“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”规定，被上诉人解除与上诉人的劳动关系也是违法的。综上，上诉人不符合严重违反用人单位的规章制度，也没有给用人单位造成重大的直接损害，上诉人有一次严重违纪，被上诉人当即辞职的做法有失公允，请求贵院查明事实，判若所请。
被上诉人大宇造船公司辩称，上诉人上班睡岗事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的上诉请求。
上诉人孙童武一审诉讼请求：1.判令大宇造船公司支付违法解除劳动合同赔偿金96000元；2.判令大宇造船公司支付2016年4月份工资6000元；3.诉讼费用由大宇造船公司负担。
一审法院认定事实：2008年7月1日，孙童武到大宇造船公司处从事点焊组装工作，双方签订五年固定期限劳动合同。合同期满后，双方于2013年7月12日签订固定期限劳动合同，合同期限为2013年7月2日至2016年6月30日，孙童武从事分段合拢位置划线工作。
2016年4月11日，大宇造船公司以孙童武违反制度为由解除与孙童武的劳动合同。孙童武自2016年4月12日起再未到大宇造船公司处工作。2016年4月27日，大宇造船公司向孙童武出具解除劳动合同证明书，因孙童武对解除原因“违反制度”有异议而拒绝签收。双方未办理档案关系和社会保险关系转移手续。
2016年5月，孙童武（申请人）申诉到烟台经济技术开发区劳动争议仲裁委员会，要求裁决被申请人（大宇造船公司）：支付违法解除劳动合同赔偿金96000元和2016年4月工资6000元。该仲裁委于2016年6月20日作出烟开劳人仲案字（2016）第459号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2016年4月工资1222.97元；二、驳回申请人其他申请请求。孙童武不服该裁决，诉至一审法院。
孙童武解除劳动合同前十二个月的平均工资为6017.37元。
对以上事实，双方无争议，且有劳动合同书、解除劳动合同证明书及裁决书为证，一审法院予以确认。
双方对大宇造船公司是否违法解除与孙童武的劳动合同存有争议。
孙童武主张大宇造船公司解除劳动合同所依据的规章制度没有向孙童武公示，也没有组织孙童武学习，只是让孙童武在事先准备好的格式表格上签字，孙童武并不知晓大宇造船公司规章制度的内容，大宇造船公司以孙童武违反规章制度为由解除劳动合同，依据不足，程序违法，属于违法解除。
孙童武为证明其主张，申请证人陈某、证人徐某出庭作证。证人陈某述称：“我曾在大宇造船海洋（山东）有限公司上班，于2015年9月底辞职，和孙童武曾是同事关系。我也在人事管理文件学习签字表上签过字，当时签字是在工作中，班长安排人拿着表让我在表上签字，我就签了，孙童武也是这样签的。我们都不知道文件内容，单位也没有组织我们对各项规章制度及安全教育进行过培训和学习。”证人徐某述称：“我之前在大宇造船海洋（山东）有限公司工作，于2016年5月9日离职，我之前与孙童武是同事关系。《人事管理文件》学习签字表上的签名确实是我们本人所签，单位不管是什么东西，一般都是在工作时拿张表让签字，我们基本也不看，基本让签字就签字了。公司并未组织我们学习过人事管理文件。公司的厂报海洋之星是每个周四发放在食堂，如果上夜班是看不见的，上白班的话早点去食堂能看到，去晚了也看不到。工作时间睡觉要被开除，这项规章制度我也是后来才知道的，因为我也是因为工作时间睡觉被开除了”。经质证，大宇造船公司认为证人陈某之前与孙童武是同班组同事，证人徐某也是因为睡岗被公司开除，两位证人与孙童武有利害关系，对证人的证言不予认可。
大宇造船公司主张其解除与孙童武的劳动合同，事实清楚，程序合法，不存在违法情形。大宇造船公司为证明其主张，提供证据如下：
证据1.HSE实践改正书及孙童武于2016年3月17日书写的悔过书。改正书的内容为2016年3月15日3时50分发现孙童武在分段内睡觉，未遵守安全守则，孙童武在实践改正书改正对象一栏签名确认。悔过书内容为“3月15日夜班，……大约下半夜3:20左右，我干完了车间的活，就去5号塔吊去确认4301208分段上错位的活，去到分段确认后不是我们送线的问题，再然后我看了下时间3：30就寻思找地方休息一会儿，再回去打扫卫生。准备5点下班，就去了室外组立分段上睡觉，再后来就被人事领导发现……对此我承认错误，没有遵守公司的规章制度和工作秩序，保证在以后工作中不再出现类似错误……”这两份材料可证明2016年3月15日孙童武上班时间睡岗，孙童武承认已经违反公司规章制度的事实。孙童武质证称，对该证据的真实性无异议，字是孙童武所签，悔过书内容也是孙童武所写，但悔过书的内容是按照大宇造船公司事先备好的模板所写，孙童武没有睡觉，只是由于加班加点过于疲劳打了一下磕睡，大宇造船公司为了达到裁员的目的，让孙童武按照事先备好的模板写悔过书承认睡觉，否则开除，孙童武在大宇造船公司胁迫之下写上了“睡觉”的字眼。
证据2.《人事管理文件》、《大宇造船公司和工会制度（草案）制定、修改意见征集表》及海洋之星厂报各一份，证明公司规章制度（包含人事管理文件）系经民主程序制定，并在我公司厂报海洋之星进行了公告，该厂报张贴在公司公告栏内，并且每期的海洋之星会分发到公司食堂内，员工可在吃午饭时领取，根据《人事管理文件》6.11.7的规定：“员工有下列情形之一的，公司有权以严重违纪解除劳动合同，并不支付经济补偿金：（20）工作时间睡觉者。”孙童武在工作时间睡觉，违反公司规章制度第6.11.7的规定，符合以严重违纪为由解除劳动合同且不支付经济补偿金的情形。孙童武质证称，从未见过该人事管理文件，对真实性无法认可；也从未见过意见征集表，并未参与过规章制度制定、修改意见征集及学习，对规章制度的内容不知情。
证据3.DSSC《人事管理文件》学习签字表一份，孙童武在本人签字一栏签名确认，表格下方注明：“本人已认真学习并熟知《人事管理文件》的所有条款，将以此来规范自己的日常行为。1.此表需本人签字，不得他人代签，代签者按公司人事规定处理。2.DSSC《人事管理文件》中包含《公司人事规定》、《报酬规则》、《员工道德行为规范》”，证明孙童武对公司的规章制度已经进行过学习，理应知悉公司人事管理规定的相关内容。孙童武质证称，学习签字表上“孙童武”的签名是其本人所签，但大宇造船公司当时只是让班长拿着这张学习签字表让孙童武签字，并没有出示或让孙童武学习过公司的人事管理文件，对此我方申请的两位证人的证言可以佐证。
证据4.《关于对孙童武解除劳动合同的决定》、《违纪处理结果通知》，证明因孙童武在工作时间离开工作区域，到4301634分段躺着睡觉，严重违反公司规章制度，公司于2016年4月11日决定与其解除劳动合同，不支付经济补偿金，并将该处理意见通知了工会，解除劳动合同程序合法。孙童武质证称，从未见过该解除劳动合同决定和通知，对其真实性不认可，大宇造船公司也从来没有向孙童武送达过。
证据5.2016年4月27日大宇造船公司录制的视频资料光盘一张，证明大宇造船公司于2016年4月11日通知孙童武解除劳动合同，并通知孙童武于15日内到公司办理离职手续，孙童武于4月27日来公司办理离职手续时公司向其送达解除劳动合同证明和解除劳动合同决定的事实。孙童武称该视频资料为复制件，对其真实性不认可，大宇造船公司从未向孙童武送达过书面的解除劳动合同的证明，大宇造船公司解除劳动合同程序违法。
证据6.照片两张，照片显示孙童武孙童武躺在组立分段上睡觉。孙童武质证称，照片光线太暗，且照的侧脸，无法识别当事人的真实情况和身份，对照片的真实性不认可，不能证明大宇造船公司要证明的内容。
针对原、大宇造船公司主张，结合双方各自所提证据，本院认定如下：根据大宇造船公司提供的孙童武签名的实践改正书、孙童武书写的悔过书和照片，可认定孙童武存在工作时间睡觉的事实。孙童武主张其只是加班过于劳累打瞌睡，是受胁迫在悔过书上写的睡觉，但未提交相应证据证明。根据大宇造船公司提交的各项证据，可证明公司人事管理文件已经合法程序制定，并组织包括孙童武在内的劳动者进行学习，大宇造船公司可依据该人事管理文件对孙童武进行管理。孙童武主张其只是在学习签字表上签字，并没有进行学习。但根据学习签字表下方注的内容已明确声明本人签字后即代表已学习过，即便孙童武没有进行学习，但其签字的行为视为其对此认可。大宇造船公司可依据该人事管理文件对孙童武进行管理。
一审法院认为，用人单位单方解除劳动合同应从规章制度是否公示告知劳动者、劳动者所犯违纪行为是否在规章制度中有明确规定及处罚程序是否合法等方面予以考虑。本案孙童武已学习并知悉《人事管理文件》的相关内容，孙童武在工作时间睡觉的事实清楚，违反了《人事管理文件》6.11.7的规定，公司据此作出解除劳动合同的决定，并依法通知了工会，不存在违反解除劳动合同的情形。故孙童武要求大宇造船公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据，不予支持。
关于孙童武诉请的2016年4月工资6000元。孙童武主张自2016年4月12日开始，大宇造船公司擅自删除了孙童武的指纹识别备案，导致孙童武无法正常考勤上班，大宇造船公司违法在先，如果孙童武能够正常上班的话，4月份正常工资是6000元。大宇造船公司向法庭提交《孙童武4月份打卡考勤表》及4月份工资明细，主张孙童武2016年4月11日之后未到公司上班，4月份的工资为1222.97元。一审法院认为，孙童武实际出勤至2016年4月11日，大宇造船公司核算出孙童武2016年4月应发工资为1222.97元，并无不当，一审法院予以采信。大宇造船公司应向孙童武补发2016年4月工资1222.97元。综上，一审法院判决：一、大宇造船公司于本判决生效之日起十日内向孙童武支付2016年4月工资1222.97元。二、驳回孙童武的其他诉讼请求。如大宇造船公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由大宇造船公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，大宇造船公司制订的《人事管理文件》经过了民主议定程序，且依法告知了米永杰。该文件可以作为大宇造船公司解除其与孙童武劳动合同的依据。根据孙童武书写的悔过书,能够认定孙童武存在上班睡觉的事实。孙童武主张，该悔过书系受公司胁迫形成的，对此其没有提供证据证实，本院不予采信。大宇造船公司按照《人事管理文件》的规定，解除与孙童武的劳动合同符合法律规定。孙童武要求大宇造船公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据及法律依据，本院不予支持。因孙童武2016年4月份仅工作到4月11日，且根据大宇造船公司提交的工资明细能够核算出孙童武2016年4月应发工资为952.21元，故孙童武要求按照其离职前12个月的平均工资6017.37元支付其2016年4月份应发工资，亦没有法律依据，依法不应予以支持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孙童武负担。
本判决为终审判决。
审判长 慈勤哲
审判员 衣振国
审判员 姜松诚
二〇一六年十二月二十五日
书记员 付微微