重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0118民初4465号
原告重庆市兴六煤业有限公司，住所地重庆市永川区，组织机构代码59051728-7。
法定代表人阳长模，总经理。
委托代理人阳世明，男，1969年4月5日生，汉族，系重庆市兴六煤业有限公司职工，住重庆市永川区。
委托代理人冯世芬，重庆市永川区中山法律服务所法律工作者。
被告陈宣燕，男，1968年3月6日生，汉族，住重庆市永川区。
委托代理人孔健，重庆新源律师事务所律师。
原告重庆市兴六煤业有限公司（以下简称兴六煤业公司）与被告陈宣燕劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月16日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员程智独任审判，于2016年6月16日公开开庭进行了审理。原告兴六煤业公司的委托代理人阳世明、冯世芬，被告陈宣燕及其委托代理人孔健均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兴六煤业公司诉称，被告系其公司职工。2016年1月29日，被告向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委作出仲裁裁决，原告不服，认为被告在工作期间承诺不购买社会保险，现又以原告没有为其购买社会保险为由，要求解除双方之间的劳动关系并支付经济补偿和失业保险待遇损失，不符合法律规定。故起诉请求同意解除原被告之间的劳动关系，不予支付被告经济补偿和失业保险待遇损失。
被告陈宣燕辩称，其就同一仲裁裁决也向人民法院提起诉讼。其从2007年11月起到原告处从事采煤工作。工作期间，原告没有为被告缴纳齐全各项社会保险，也没有支付年休假工资。2015年8月至12月，原告全面停产，无故不安排被告工作，也不支付生活费。被告起诉请求判决原告支付2015年8月至12月期间生活费10738元（4738元+1250元×4个月）、失业保险待遇损失17850元（875元/月×17个月×120%）、年休假工资17427元（4738元/月÷21.75天/月×8年×5天×2）、经济补偿40273元（4738元/月×8.5个月）。
经审理查明，2008年1月1日，被告与重庆市永川区金桥矿产开发有限公司签订书面劳动合同，劳动合同期限从2008年1月1日起至2012年12月31日止。同日，被告向重庆市永川区金桥矿产开发有限公司作出承诺，该承诺书载明“因本人原因，在合同期内企业按国家规定应为我交纳的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险）部分，我不愿用人单位为其交纳，要求用人单位在发工资时一并发放给我，并承诺自行依法缴纳。”2012年2月16日，重庆市永川区金桥矿产开发有限公司分立成立原告兴六煤业公司。2012年4月7日，原、被告签订书面劳动合同书，劳动合同期限从2012年4月7日起至2015年12月31日，并载明“本人从2008年1月1日起至今在本矿签合同有效”。
2015年4月27日，原、被告签订工伤解决协议，载明被告于2015年3月27日在井下工作时受伤，被认定为工伤，伤残等级鉴定尚未出结论，双方协商达成以下解决协议：解除双方2015年4月26日以前的劳动合同，由原告一次性支付被告伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、井下津贴、经济补偿金、住院护理费、伙食补助费等共计20000元，被告自愿放弃其他权利。协议签订后，被告先后收取该20000元。
被告自述其于2015年3月遭受工伤后就没有再回被告处上班。2015年12月25日，被告以原告未依法为其缴纳各项社会保险为由，向原告邮寄解除劳动合同申请书。原告于2015年12月28日签收。2016年1月29日，被告向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告退还2014年9月至2015年6月期间养老保险费2580元、支付2015年8月至12月期间生活费10738元、失业保险待遇损失17850元、年休假工资17427元、经济补偿40273元。该委作出仲裁裁决，裁决由原告支付被告经济补偿29126.4元（3640.80元/月×8个月）、失业保险待遇损失4725元（875元/月×9个月×50%×120%），并驳回被告的其他仲裁申请。原、被告均不服，向本院提起诉讼。因被告后起诉，遂撤诉，其诉讼请求并入本案审理。
另查明，被告系农民工。被告从2007年11月起参加了工伤保险，从2011年12月至2015年9月参加了医疗保险，从2012年1月至2014年9月参加了养老保险，没有参加失业保险和生育保险。
原告举示2014年1月至2015年2月期间工资表，其中2014年12月工资表列明带薪年休假工资390元。被告质证认为原告公司存在两份工资表，该工资表仅是其中银行转账发放工资的一份，另一份由现金领取；该工资表载明的项目系原告编造，金额明显低于行业工资与实际不符。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书及证明、参保证明、劳动合同书、工伤协议书、申请书及快递详情单等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权利受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利以及享受社会保险和福利的权利。对于原被告之间的劳动关系，被告系原告职工，因被告于2015年3月遭受工伤，双方于2015年4月27日签订工伤解决协议，解除双方2015年4月26日以前的劳动合同。被告遭受工伤后没有再回原告上班，双方劳动关系已经于2015年4月27日解除。被告再次于2015年12月25日向原告邮寄送达申请书，以原告没有为其缴纳各项社会保险为由要求解除劳动关系，并支付经济补偿，不符合法律规定。故对于被告主张的经济补偿，本院不予支持。对于被告主张的2015年8月至12月期间的生活费，本院不予支持。
对于被告主张的失业保险待遇损失，原告于2012年2月16日成立，被告在原告处工作已满一年，原告没有为被告参加失业保险，应当对被告承担赔偿责任。根据《重庆市失业保险条例实施办法》规定“农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放”、“单位未按规定参加失业保险，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿”，《重庆市失业保险条例》第二十四条规定“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定，累计缴费时间满三年不足四年的为九个月”。双方劳动关系于2015年4月27日解除，被告在原告处工作满三年不足四年，故原告应当支付被告失业保险待遇损失4725元（875元/月×9个月×120%×50%）。
关于被告主张的带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。被告工作已满1年不足10年，应当享受每年5天的年休假，且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。双方均认可春节期间原告单位放假半个月的事实，超出国家法定节假日的假期，被告实际享受了年休假。根据《劳动部工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告于2016年1月29日提出仲裁申请，原告应当举示2014年2月至2016年1月期间的工资表。对于原告举示的工资表，被告认为原告保存有两份工资表，但未举证证明，应当承担不利后果。原告举示的2014年12月工资表载明向被告发放了带薪年休假工资，被告于2015年3月受伤之后就没有继续工作，不应当享受2015年度年休假待遇。对于2014年1月以前原告是否发放了年休假待遇，应当由被告举证，被告未举证证明，应当承担不利后果。故对于被告主张的带薪年休假工资，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条，《失业保险条例》第十四条、第十七条、第二十一条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、由原告重庆市兴六煤业有限公司于本判决生效后5日内支付被告陈宣燕失业保险待遇损失4725元；
二、原告重庆市兴六煤业有限公司不予支付被告陈宣燕其他费用。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市兴六煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 程智
二〇一六年八月九日
书 记 员 刘钦