河北省秦皇岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀03民终316号
上诉人（原审被告）：东和精密机械（秦皇岛）有限公司。住所地：秦皇岛经济技术开发区天山北路乐金电子院内。组织机构代码证代码：77443478-5。
法定代表人：金大进，该公司董事长。
委托代理人：邵红波，河北港城律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：任起祥。
委托代理人：肖军，河北德圣律师事务所律师。
上诉人东和精密机械（秦皇岛）有限公司因与被上诉人任起祥劳动争议纠纷一案，不服秦皇岛经济技术开发区人民法院（2015）秦开民初字第1446号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：原告任起祥于2005�9月26日起到被告处工作，为机加工岗位。双方签订了4次书面劳动合同，最后一次劳动合同约定任起祥任组长岗位，合同日期截止至2014年4月30日。被告为原告缴纳了社会保险。2014年4月20日，双方续签下一年度劳动合同时，被告将劳动合同文本交给原告，原告未签字未返还，但原告仍在被告处工作。被告提供的劳工合同签订名册显示双方劳动合同截止日期为2015年4月21日。2015年4月9日，被告发出公告，不再与原告续签劳动合同。此后，原告停止上班，并向开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告与原告订立无固定期限劳动合同，并向原告支付自2014年5月1日起至今未依法签订无固定期限劳动合同的11个月双倍工资54591.3元。开发区裁委员会作出如下裁决：一、申请人与被申请人于2015年4月21日解除劳动合同；二、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿�及代通知金58029.12元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，向法院起诉，要求：一、同意与被告解除劳动合同，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金65305.12元，二、被告支付原告自2014年5月1日起至今未依法签订无固定期限劳动合同的11个月双倍工资54591.3元。
另查明，原告与被告解除劳动合同前十二个月平均工资为4366.90元，原告2014年5月至2015年3月工资总额为47344.09元。
原审法院审理认为：原告自2005年9月26日到被告处工作，双方签订了四次固定期限劳动合同。按照法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法定情形的，应当订立无固定期限劳动合同。被告未与原告签订无固定期限劳动合同违反了法律规定，故被告应支付原告自2014年5月起至2015年3月未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额47344.09元。被告于2015年4月9日发出公告通�与原告解除劳动关系，之后原告未再到被告处上班，故双方劳动合同实际已于2015年4月10日解除，被告应按原告在被告处工作年限支付原告解除劳动关系经济补偿金，即43669元（4366.90元×10个月）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第（三）项、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第二款之规定，判决如下：一、原告任起祥与被告东和精密机械（秦皇岛）有限公司自2015年4月10日起解除劳动关系；二、被告东和精密机械（秦皇岛）有限公司支付原告任起祥解除劳动合同经济补偿金43669元；三、被告东和精密机械（秦皇岛）有限公司支付原告任起祥未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额47344.09元。以上款项合计91013.09元，于本判决生效后十日内付清。
上诉人东和精密机械（秦皇岛）有限公�不服原审判决，向本院提起上诉称：请求依法发回重审或改判原审判决第二项数额为39450元，撤销第三项，诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、一审法院违反劳动争议仲裁前置程序。被上诉人在仲裁程序请求为：与上诉人订立无固定期限劳动合同；上诉人支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资。未得到支持，故起诉到原审法院，请求不变。在庭审时，被上诉人提出变更第一项诉讼请求为：与上诉人解除劳动合同，上诉人支付经济补偿金。上诉人认为该变更后的诉讼请求属于独立的劳动争议，原审法院依法应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、原审法院在是否应当签订无固定期限劳动合同适用法律错误。依据《劳动合同法》第十四条之规定，在连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，�劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，双方在2014年4月20日签订劳动合同时，被上诉人出于个人原因不交还书面劳动文本（即不同意续订），之后在2014年4月30日上一份劳动合同期满后，仍在上诉人处工作，且一直未提出订立无固定期限合同的要求（即未主动提出），上诉人也未表示异议，在2015年4月9日后无正当理由单方面停止上班，停工期间，上诉人依然支付了全月的工资。另依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。据此，双方之间应当依据原劳动合同继续履行。3、工资数额事实未查清。被上诉人在解除劳动合同前十二个月（即2014年4月至2015年3月）的工资总额为47339.83元，平均每月工资为3944.98元，2014年5月至2015年3月工资总额为42497.1元。综上，上诉人请求二审法院依法撤销原审判决，发回重审或改判。
被上诉人任起祥未提交书面答辩状，庭审中认为：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的上诉请求。关于第一项违反前置程序。1、仲裁委关于解除劳动合同支付赔偿金已经给予了裁决，数额远高于原审判决，上诉人在诉讼期内也未提起诉讼，不存在违反程序一说。2、原审诉讼中上诉人的代理人关于被上诉人的该项请求未提出异议。3、该项请求是与订立无固定期限劳动合同请求一脉相承的，只是予以了变更，不存在申请仲裁一说。4、上诉人明确提出要求改判解除劳动合同违约金为39450元，说明该项理由上诉人根本不再坚持，所以无论从法律程序上还是事实上，都不存在违反前置程序一说。关于第二项适用法律错误问题。被上诉人在一审中对该项法律适用理由提出了详尽的解答，不再赘述。关于上诉人一再强调的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，视为双方以原条件继续履行合同，所指的条件不是劳动期限而是工资待遇劳保等条件，期限从来不是履行劳动合同的条件，上诉人对于整个法律的理解有误。第三点，关于工资数额，原审法院认定事实清楚，没有不当之处，所以本案应依法驳回上诉人的诉讼请求。
二审审理查明的事实与原审审理查明的事实相同。
本院认为：关于上诉人东和精密机械（秦皇岛）有限公司主张原审违反劳动争议仲裁前置程序问题。本案被上诉人任起祥在仲裁阶段的请求为：1、双方订立无固定期限劳动合同；2、上诉人向被上诉人支付自2014年5月1日起至今未依法签订无固定�限劳动合同的11个月双倍工资54591.3元。而上诉人在仲裁答辩时表示不同意与被上诉人签订无固定期限劳动合同，仲裁委遂裁决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。后被上诉人不服仲裁裁决起诉至法院，在原审诉讼中变更诉讼请求为同意与上诉人解除劳动合同，要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，故被上诉人该请求并未违反劳动争议仲裁前置程序。原审法院对于被上诉人解除劳动合同前十二月的平均工资数额的计算无误，解除劳动合同经济补偿金数额计算亦无不当，应予维持。关于上诉人东和精密机械（秦皇岛）有限公司主张原审法院在是否签订无固定期限劳动合同方面适用法律错误问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续�、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；…（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，2014年4月20日双方当事人续订劳动合同时，上诉人将劳动合同文本交给被上诉人，被上诉人未签字未返还，但仍在上诉人处工作，则应认定双方都同意续订劳动合同，且亦符合签订无固定期限劳动合同的情形，上诉人应与被上诉人签订无固定期限劳动合同，但上诉人违反法律规定，未与被上诉人签订无固定期限劳动合同，故被上诉人要求上诉人支付未签订无固定期限劳动合同11个月的双倍工资，有事实及法律依据，原审判决适用法律并无不当，予以维持。综上，上诉人的上诉理据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人东和精密机械（秦皇岛）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩 颖
审 判 员 郭玉田
代审判员 桑华民
二〇一六年四月八日
代书记员 王中元