福建省邵武市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0781民初2620号
原告谢开发，男，1968年2月1日出生，汉族，住邵武市。
委托诉讼代理人陈国荣，福建齐欣律师事务所律师。
被告邵武市万通信息咨询服务有限公司，统一社会信用代码91350781081614329L，住所地邵武市溪北路东段北侧金山碧水1层店面。
法定代表人肖兴妹，总经理。
委托诉讼代理人熊喜春，福建欣开元律师事务所律师。
原告谢开发诉被告邵武市万通信息咨询服务有限公司（以下简称万通信息咨询公司）劳动争议一案，本院于2017年11月9日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。谢开发及其委托诉讼代理人陈国荣，万通信息咨询公司的委托诉讼代理人熊喜春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
谢开发向本院提出诉讼请求：1、万通信息咨询公司支付谢
开发未签订书面劳动合同的另一倍工资53,878元（4898元×11个月）；2、万通信息咨询公司支付谢开发违法解除劳动合同的双倍赔偿金29,388元（4898元×3个月×2倍）。事实和理由：2015年5月，谢开发进入万通信息咨询公司工作，从事圆通快递的投送工作，三年来尽心尽职做好本职工作。2017年8月7日万通信息咨询公司却无缘无故开除谢开发，万通信息咨询公司违反法律规定，单方解除劳动合同将谢开发开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条和87条规定，万通信息咨询公司应当支付谢开发双倍的经济补偿金。由于万通信息咨询公司的过错，一直未与谢开发签订书面劳动合同，故万通信息咨询公司应支付谢开发未签订书面劳动合同的另一倍工资。2017年8月18日，谢开发向邵武市劳动人事争议仲裁委员会（�下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决：1、万通信息咨询公司支付谢开发未签订书面劳动合同的另一倍工资53,878元（4898元×11个月）；2、万通信息咨询公司支付谢开发违法解除劳动合同的双倍赔偿金29,388元（4898元×3个月×2倍）。2017年10月9日，仲裁委作出邵劳人仲案[2017]70号裁决书，驳回了谢开发的各项仲裁请求，谢开发不服裁决，遂向法院提起诉讼。
万通信息咨询公司辩称，1、谢开发主张未签订书面劳动合
同的“另一倍工资”已超过仲裁时效，依法不应得到支付。谢开发诉称其于2015年5月起曾在万通信息咨询公司从事快递工作是事实。但其入职后不愿受合同的约束，故未与万通信息咨询公司签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的责任不在万通信息咨询公司，而在�告方。谢开发自2015年5月到万通信息咨询公司工作，故其最迟应于2016年6月前申请仲裁，但其于2017年8月17日才申请仲裁已超过仲裁时效，不应得到支付。2、谢开发系单方离职，不属于可以主张经济补偿金的情形。谢开发诉称2017年8月7日被万通信息咨询公司违法解聘不是事实，2015年5月谢开发入职万通信息咨询公司后，却于2017年3月单方离职，到其他公司工作，不再与万通信息咨询公司保留劳动关系。故不属于《劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金的情形，更不适用《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
在诉讼过程中，谢开发提供了以下证据：
证据1、中国农业银行邵武支行交易明细。拟证明原告被被告违法解除劳动关系前4个月的月平均工资为4898元。
证据2、圆通快递单。拟证明原告自2015年5月起至2017年8月期间一直在被告处从事圆通快递的投送工作。
证据3、裁决书及送达回证。拟证明本案已经过了仲裁前置程序，原告不服提起诉讼。
被告质证认为，对证据1的真实性没有异议，但与本案没有关联性，交易明细中体现的工资支付方为魏宝珠，魏宝珠不是被告公司的工作人员，且该明细中最后一个月的工资是一个月零七天的工资，不是完整的一个月的工资。对证据2的真实性不持异议，但不能证明送件人系谢开发，假如快递单是谢开发投递的也不能证明其系为被告公司工作。对证据3的真实性不持异议。
本院认证认为，被告对原告所举证据1、2、3的真实性均不持异议，本院均予以采信。
在诉讼过程中，万通信息咨询公司举有公司员工花名册一份。拟证明魏宝珠不是被告公司的员工的事实。
原告质证认为，对被告所举证据的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据系被告单方制作，原告不予认可。
本院认证认为，被告所举的公司员工花名册，系被告单方制作，故对该证据的真实性，本院不予采信。
在诉讼过程中，谢开发申请证人徐某、丁某出庭作证。
证人徐某出庭陈述，2016年3月份，我到万通信息咨询公司工作，负责邵武市立医院至邵武市凯旋城路段的圆通快递的投送工作。2017年8月因为万通信息咨询公司要将每份快递投送的工资从1�降低为0.9元，故我就不做了，谢开发也是因为降低了工资所以不做了。工资降低后我们也向公司提出异议，公司说每月提高200元作为补贴，我们也同意了，但不知什么原因公司就不让我们做了。2017年3月份之前，万通信息咨询公司都是以现金形式发放工资，2017年3月份之后工资是从银行转账形式支付。
证人丁某出庭陈述，2016年2月份，丁某到万通信息咨询公司工作。2017年8月具体几号记不清了，公司没和我们商量，就将每份快递投送的工资从1元降低为0.9元，大家都说没办法做，所以就全部停下来不送快件了，公司说如果延误投送快件的话要扣我们的工资，我们只好把当天的快件送完，当天晚上结算完工资后公司就通知我们不用去上班了。公司员工中有7、8个人没有继续在公司做，大部份员工还继续在公司做。当时公司降低工资后我�也向公司提出不同意，公司也同意每月增加200元补贴，但前提是要求每人每月投送的快递费要满2000元，因我投送的片区小无法完成任务，我要求更换片区，但公司老板不同意，所以公司管事的人就通知我们第二天不用去上班了，谢开发与我是同一天没做的。2017年3月份之前，万通信息咨询公司都是以现金形式发放工资，2017年3月份之后工资是从银行转账形式支付。
原告谢开发对证人徐某、丁某的陈述不持异议。
被告万通信息咨询公司对证人徐某、丁某陈述2017年3月份之前，万通信息咨询公司都是以现金形式发放工资没有异议，但2017年3月之后，原告与徐某、丁某等人均是与其他公司发生劳动关系，与万通信息咨询公司不存在劳动关系。
本院对证人徐某、丁某�述2017年8月万通信息咨询公司要将每份快递投送的工资从1元降低为0.9元，徐某、丁某、谢开发等人因此与公司发生纠纷，谢开发也因为工资降低了就没到万通信息咨询公司上班的事实予以采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年5月，谢开发进入万通信息咨询公司工作，从事圆通快递的投送工作，双方未签订书面劳动合同。2017年8月7日，谢开发与万通信息咨询公司因投送每份快递的费用问题发生矛盾后，谢开发即离开万通信息咨询公司，未再到该公司上班。
同时查明，2017年8月18日，谢开发向仲裁委申请仲裁，要求裁决：1、万通信息咨询公司支付谢开发未签订书面劳动合同的另一倍工资53,878元（4898元×11个月）；2、万通信息咨�公司支付谢开发违法解除劳动合同的双倍赔偿金29,388元（4898元×3个月×2倍）。2017年10月9日，仲裁委作出邵劳人仲案[2017]70号裁决书，驳回了谢开发的各项仲裁请求，并于2017年10月27日向谢开发送达了裁决书。
本院认为，1、关于谢开发主张未签订劳动合同的另一倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2015年5月，谢开发进入万通信息咨询公司工作，双方未签订书面劳动合同。故谢开发可主张自2015年6月起至2016年4月期间的双倍工资差额，但应在一年的仲裁时效内即应在2017年4月前提起仲裁申请，因谢开发于2017年8月17日才提起劳动仲裁申请，已超过《中华人民共�国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效，而且《劳动合同法》规定自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，不是指任意时间段未签订书面劳动合同的情形，故原告主张2016年9月起至2017年8月期间未签订书面劳动合同的另一倍工资，于法无据，本院不予支持。2、关于谢开发主张违法解除劳动关系的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因万通信息咨询公司准备将投送每份快递件的工资从1元降低至0.9元与谢开发发生纠纷后，谢开发即未再到被告公司上班，故原告要求被告按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金之请求，于法无据，本院不予支持�综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告谢开发的诉讼请求。
本案受理费10元，本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审 判 长 范 敏
人民陪审员 朱荣健
人民陪审员 郑美珍
二〇一八年一月十日
书 记 员 高秀丽
附本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁�效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。