上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第233号
原告楼洁慧
委托代理人陶建宏（系原告丈夫）
被告上海格兰海芬汽车零部件有限公司
法定代表人NELSONCHACEJACOBSON，该公司董事。
委托代理人李银燕，上海蓝白律师事务所律师。
原告楼洁慧诉被告上海格兰海芬汽车零部件有限公司（下称格兰海芬公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告楼洁慧的委托代理人陶建宏、被告格兰海芬公司之委托代理人李银燕等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告楼洁慧诉称，原告于1992年5月入职上海某某汽车电器有限公司（下称某某公司）工作。2004年5月转入被告公司担任生产助理工作，至2015年1月，在被告公司已连续工作超过10年，并已签订两次固定期限劳动合同。2015年1月16日，原告向被告提出签订无固定期限劳动合同，但被告向原告发出《关于劳动合同到期终止的通知及退工证明》。原告2012年、2013年享有年终奖。现起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金326761元、2014年年终奖14207元。
被告格兰海芬公司辩称，原告于2009年2月1日由上海某某人力资源有限公司派遣至被告公司工作，之后，被告与原告签订劳动合同。2015年1月31日合同期满终止合同，被告已支付原告终止劳动合同经济补偿金。2008年1月前，相关法律未规定终止劳动合同享有经济补偿金。被告没有与原告约定支付年终奖。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系本市从业人员。2009年2月1日，沪工公司为原告办理退工手续，出具上海市单位退工证明。同日，原告进被告公司工作，原告填写“员工入职登记表”，注明入职日期为2009年2月1日。当天，原、被告签订期限自2009年2月1日至2012年1月31日的劳动合同，约定原告从事生产助理工作，月工资3200元。2012年1月9日，双方续签期限自2012年2月1日至2015年1月31日的劳动合同。2015年1月16日，原告向被告发出电子邮件，要求与被告签订无固定期限劳动合同。2015年1月19日，被告向原告发出《关于劳动合同到期终止的通知》，该通知结算了原告1月份工资、加班、年休假（安排原告2015年1月20日至同月27日休2014年的6天未休年休假，2015年1月28日至同月30日提供带薪休假）和社会保险、住房公积金、第13个月工资（5087.07元）、经济补偿金35112元（原告离职前十二个月平均工资扣除加班费后为5852元）。2015年2月10日，被告支付原告终止劳动合同经济补偿金35112元。2015年2月5日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金558660.34元、2015年年休假工资25127.1元、2014年第13薪12144.79元、2014年年终奖6755.7元。2015年3月13日，该会嘉劳人仲（2015）办字第360号裁决书作出裁决，对原告的请求事项，不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
审理中，原告提供“感谢信”一份，内容为“感谢您一年来的辛勤工作和努力付出！2012年，公司搬迁至新厂房，新项目也陆续进入了量产。2013年是充满机会和挑战的一年，期待您一如既往的支持，共同创造更美好的明天，随附您2012年的薪资福利包，2012年12个月基本工资小计51660元，第13个月薪资3971.67元，奖金3900元，福利（公司支付社会保险／公积金）28110元，福利（个人应付社会保险／公积金）6759元，福利（补充公积金）0元，福利（补充医疗保险）1600元，总计105965.15元，……”。
以上事实，有裁决书、劳动合同、员工入职登记表、电子邮件、劳动合同到期终止通知书、退工单、工资单、工商登记资料、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。即本单位连续工作满十年或已连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位提出或者同意续订劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与之订立无固定期限劳动合同。2009年2月1日，原告进被告公司工作，与被告公司签订三年期劳动合同。2012年1月，双方又续签三年期劳动合同，2015年1月19日，被告因双方所签劳动合同期满，通知原告不再续签合同，终止劳动合同。首先，原告在被告公司工作未满十年，不符合原告提出订立无固定期限劳动合同，被告应予订立的条件；其次，2015年1月双方所签劳动合同期满时，被告没有向原告提出续签或同意续签劳动合同的意思表示，因而亦不符合已订立二次固定期限劳动合同，被告同意续订劳动合同的，原告提出订立无固定期限劳动合同，被告应当与之订立无固定期限劳动合同的规定；再次，被告在终止双方间劳动合同时，已按原告在被告公司工作年限，结算了原告终止合同经济补偿金。2009年2月前，原、被告未建立劳动关系，原告亦不属于非因本人原因，由被告等安排进被告公司工作的情形，因此，2009年2月前的工作年限不能连续计算。且2008年1月前，相关法律未规定终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；再者，被告因双方间劳动合同期满终止劳动关系，不是解除劳动合同。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。原告未提供证据证明原、被告约定，或者被告承诺原告享有年终奖。原告提供的“感谢信”是被告针对2012年的薪资情况的说明，2013年年终奖也是被告根据经营情况支付的奖金，不能作为双方对于年终奖的约定，因而并不表明被告应当支付原告2014年年终奖，故原告要求被告支付2014年年终奖的请求，本院亦难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项、第（三）项、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告楼洁慧要求被告上海格兰海芬汽车零部件有限公司支付解除劳动合同经济补偿金326761元的诉讼请求；
二、驳回原告楼洁慧要求被告上海格兰海芬汽车零部件有限公司支付2014年年终奖14207元的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告楼洁慧负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一五年六月九日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条……
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
……
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
……
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。