福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第3968号
原告晋江发现者鞋业工贸有限公司，住所地福建省晋江市。
法定代表人杨忠民，该公司执行董事。
委托代理人林培珠，福建晋贤律师事务所律师。
被告方银后，男，汉族，1972年12月15日出生，住江西省上饶市。
原告晋江发现者鞋业工贸有限公司与被告方银后追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年4月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人林培珠、被告方银后均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告方银后于2013年2月进入原告公司，从事采购工作，双方口头约定工资为3000元，原告按月支付了被告2013年所有工资。2014年被告继续在原告公司工作，鉴于被告的表现，原告将被告月薪提升至每月5000元，并于2015年2月10日农历春节前按月支付了被告的所有工资，从未拖欠被告的工资。2015年春节过后，被告没有再到原告公司求职，双方劳动关系业已终止。但是被告却于2015年3月向晋江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张其2014年每月仅先领取工资5000元，原告应再支付其2014年未拿到的工资62000元。晋江市劳动争议仲裁委员会在没有任何证据的情况下，根据被告自诉是原告公司副总，并按同工同酬的原则推定原告的月工资，并于2015年4月18日作出晋劳仲案（2015）254号裁决，裁决原告应支付被告剩余工资共计62000元。该裁决明显错误，被告从事的工作是采购并非公司副总，且原告也已付清了所有工资款给被告，不存在拖欠被告工资的事实。为此，请求法院判令原告没有拖欠被告工资，不必支付被告剩余工资62000元。
被告辩称：1.原告所称被告2013年2月进入原告公司任职采购一职不实。晋劳仲案（2014）73号裁决书显示，原告公司的事务都是由其和宋登立（原公司副总经理）、杨忠民（公司执行董事）三个人商量决定。晋劳仲案（2014）73号裁决书所提供的工资表，副总经理宋登立的工资条上都是其签名，而非执行董事杨忠民签字，以上两点说明被告是任职副总经理，新进公司的采购不可能有这个权利；2.原告所称的双方口头约定的工资为3000元，2014年鉴于被告的表现才提升至每月5000元说法与事实不符。事实上其于2013年进入公司的每个月工资都是5000元，有工资条为证；3.晋劳仲案（2014）73号庭审记录中有提到，被告和宋登立（公司副总经理）一样，工资为120000元／年；4.原告在2015年春节前已经辞退被告，2015年2月10日工厂停工，2月14日通过短信联系公司执行董事杨忠民，也明确被告已被辞退及余下工资拿不到的事实，故春节后被告认为没有必要再到原告公司报到。要求维持仲裁裁决，由原告支付其剩余工资62000元。
在审理过程中，双方当事人无争议的事实为：被告于2013年2月到原告公司工作，双方未签订书面劳动合同。2015年2月10日，被告以公司春节停产为由停工。双方劳动关系于2015年2月10日解除。
双方当事人争议的焦点为：原告有无拖欠被告工资款，原告应否按仲裁裁决书内容支付被告剩余工资。对此，本院结合各方当事人陈述及证据，综合予以查明、分析并认定。
原告为支持其主张，向本院提供以下证据：1.营业执照复印件、组织机构代码证复印件各一份，证明原告的主体资格；2.身份证复印件一份，证明被告的主体资格；3.裁决书和送达回证复印件各一份，证明晋江市劳动争议仲裁委员会曾对原告与被告之间的劳动报酬争议一案作出错误裁决，原告不服该裁决并依法在法定期限内提起诉讼；4.工资条五份，证明被告在原告公司担任的职务是采购，工资为5000元／月，原告已经按月发放工资给被告的事实；5.申请书一份，证明被告承认于2014年按月领取了原告所发放工资5000元的事实。
被告对原告提供的上述证据均不持异议。其在举证期间内向本院申请依法向晋江市劳动争议仲裁委员会调取晋劳仲案（2014）73号卷宗的相关材料。本院准其申请，调取了晋劳仲案（2014）73号裁决书一份，原告公司答辩状一份，法定代表人身份证明一份，授权委托书一份，宋登立工资表、送达回证、工资发放表明细各一份，仲裁庭审笔录一份。
对此，被告不持异议。原告质证认为，对上述证据来源及真实性无异议。法院所调取的裁决书、答辩状及宋登立工资表、送达回证、工资表明细均只表明宋登立个人情况，与本案无关。授权委托书上记载方银后为公司副总，是因公司当时想让方银后接任宋的工作，但因其能力不够而未能胜任，实际上被告仍为公司采购员。庭审笔录中被告作为原告公司代理人，陈述的方银后与宋登立的工资是一样也只是自己听说、推断，被告与原告公司双并没有商定或签订相关书面合同，被告也从未领取过其所主张的后续工资，无法证实其主张工资款是每月10000元的事实。
本院认为，原告提供的证据1～5及本院依被告申请所调取的晋劳仲案（2014）73号案相关证据材料，来源客观真实，内容及形式均未违反我国有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，本院予以采纳并作为定案的依据。
根据原告提供的证据4工资条五份，分别是2014年2～3月实发2058元、8月实发4972元、9月实发2310元、11月实发5160元以及2014年12月至2015年2月10日实发12096元工资情况，上述工资条体现的被告职位为采购，对此，被告解释系2014年兼职采购，自2013年2月入职以来其一直担任原告公司副总职位。从本院调取的晋劳仲案（2014）73号宋登立与晋江发现者鞋业工贸有限公司劳动报酬争议一案的相关材料来看，授权委托书出具时间为2014年2月17日，被告职位为副总；答辩状及2013年2月-2014年1月宋登立年工资费用保底付款明细表也体现宋登立作为副总保底年薪120000元和每月预领5000元的事实；工资明细表体现宋登立序号为2并在审批人一栏签字，被告方银后序号为3并在审核人一栏签字；仲裁庭审笔录第五页第五段宋登立证实公司系其、杨忠民、方银后三人合伙经营，第六段方银后作为代理人亦证实其与宋登立均负责对公司进行管理，工资也是一致的；原告庭审时陈述副总薪酬是每月支付5000元作为生活费，年底根据盈利有业务抽成。本院认为，上述证据可相互印证并已形成证据锁链，已达到证据之高度盖然性标准。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。现原告作为用人单位未能举证证明已减少劳动报酬，应承担举证不能的法律后果。综上，本院依法采纳被告主张，确认被告方银后亦为原告公司副总，根据同工同酬的原则，认定被告年薪工资为120000元，原告应支付被告剩余工资62000元。
经庭审举证、质证并认证，对本案争议事实作补充认定如下：
被告在原告公司的工作时间为2013年2月至2015年2月10日，被告月平均基本工资为每月基本工资为10000元。后原告仅陆续按半数每月支付被告基本工资5000元至2015年1月，其中2014年2月份5000元少发2000元、2014年2月份至2015年1月份60000元（5000元／月×12个月）。至2015年2月10日双方解除劳动关系时，原告尚欠被告的剩余工资62000元未支付。
本院认为，原、被告之间的劳动关系成立。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。经晋江市劳动仲裁委员会认定，原告尚欠被告剩余工资62000元。被告要求维持晋劳仲案（2015）254号裁决书的主张，符合相关法律规定，本院予以支持。原告主张已如数支付被告工资及无需支付被告剩余工资62000元的诉请，缺乏事实和法律的依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告晋江发现者鞋业工贸有限公司的诉讼请求；
二、原告晋江发现者鞋业工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告方银后剩余工资62000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 陈世铁
二〇一五年七月三日
书记员 李汝乔
附件：本案所适用的法律法规及司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。