三亚市城郊人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民二初字第1号
原告冯学文，男，1958年7月20日出生。
被告三亚道路运输集团有限公司。
法定代表人李玉婷，该公司董事长。
委托代理人曾晓，该公司职员。
委托代理人王秋燕，该公司职员。
原告冯学文诉被告三亚道路运输集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月16日立案受理。依法由审判员陈绵育适用简易程序于2014年1月6日公开开庭进行了审理。原告冯学文，被告三亚道路运输集团有限公司（以下简称道路运输公司）的委托代理人曾晓、王秋燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯学文诉称：冯学文于2012年11月5日应聘到道路运输公司就职司机，双方签订劳动合同。在工作期间，公司没有为冯学文缴纳社会保险费。2013年1月1日，公司亦没有按规定发放法定假节日加班工资。为此，冯学文于2013年1月4日提出辞职并得到批准。为维护合法权利不受侵害，现提出以下主张请求道路运输公司：1、确认冯学文与该公司自2012年11月5日至2013年1月4日存在劳动关系；2、向冯学文补发2013年1月1日法定假节日加班工资526.86元，退还服装费300元，支付拖欠工资报酬经济补偿金206.7元；3、支付解除劳动合同经济补偿金1573.96元；4、支付解除劳动合同额外经济补偿金786.98元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金3147.92元；6、支付未付依法支付劳动报酬、经济补偿金的赔偿金2567.64元；7、支付工资报酬、经济补偿总和的五倍赔偿金17489.25元。
被告道路运输公司辩称：冯学文于2012年11月5日应聘到道路运输公司任职司机，双方签订了劳动合同。在就职期间，因冯学文与同事关系不和于2013年1月2日主动辞职，公司亦予同意。冯学文主张的未缴纳社会保险费和加班费的问题，公司已于2013年12月13日缴纳社会保险费，而加班费早在冯学文辞职时已支付完结，不存在拖欠工资报酬的事实。冯学文系系自动辞职，不构成违法解除劳动合同。因此，冯学文以拖欠报酬和违法解除劳动合同为由，主张支付各项经济补偿金或赔偿金，无事实根据和法律依据，应予驳回。另外，冯学文辞职后没有按规定将制服交回公司，其交纳的300元制服押金应不予返还。
经审理查明，2012年11月5日，冯学文应聘到道路运输公司担任驾驶员，双方签订书面劳动合同。合同约定冯学文所在工作岗位实行不定时工作制；道路运输公司为冯学文办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。随后，道路运输公司向冯学文发放制服，并从其工资中扣划300元作为制服押金。2013年1月2日，冯学文申请辞职并获得公司同意。在审庭中，双方确认冯学文与道路运输公司的劳动关系存续时间是从2012年11月5日至2013年1月2日。同时，也确认冯学文在该公司的平均月工资为3146元。另外，道路运输公司也同意将300元制服押金退还冯学文。在庭审中，对于冯学文主张2013年元旦加班的事实，道路运输公司无异议，但该公司提供工资单证据证明当日工资是122.29元，并另外支付了加班工资75.4元及节日加班补贴50元，共计247.69元。
在涉诉劳动关系存续期间，道路运输公司没有为冯学文办理社会保险手续。在庭审中，冯学文陈述其是以公司未给其办理社会保险才辞职。道路运输公司提供《事项申请及审批办结表》和《离职审批表》，证明冯学文辞职的事实。其中，《事项申请及审批办结表》只有冯学文书写“辞职”两字，而没有写明辞职的理由。《离职审批表》是道路运输公司打印文本，注明离职的内容是因与乘务员合不来，不想继续工作申请辞职；但没有冯学文签名确认。随后，冯学文就涉案劳动争议向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项除其主张的诉讼请求外，还有请求道路运输公司为其补缴社会保险以及向其提交工资表、行车记录、服装费收据、同意书原件的申请内容。在诉讼中，冯学文对上述两项仲裁申请内容明确不再主张。2013年11月25日，三亚市劳动人事争议仲裁委员会做出三劳人仲裁字（2013）420号仲裁裁决书，裁决：道路运输公司向冯学文支付经济补偿金1573.96元；返还押金300元；确认冯学文在道路运输公司的工作时间为2012年11月5日至2013年1月2日。冯学文对该仲裁裁决不服提诉讼，并请求判如所请。另外，道路运输公司在该仲裁裁决作出后，于2013年12月3日申报并补缴冯学文的社会保险，其中也为冯学文垫付其个人承担部分的社会保险费700.14元。
以上事实，有三劳人仲裁字（2013）420号仲裁裁决书，劳动合同，考勤表，工资单，事项申请及审批办结表》，《离职审批表》，补缴社会保险费申报表及当事人陈述在案佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，冯学文应聘担任道路运输公司驾驶员，双方并签订书面劳动合同，双方已形成劳动关系。冯学文于2012年11月5日至2013年1月2日在道路运输公司工作，双方对该事实无异议，且与本案调查的事实相符，应予确认。道路运输公司在庭审中已同意将300元服装押金退还冯学文，亦满足了冯学文的主张，且不违返法律法规的规定，应予准许。
关于加班工资的问题。元旦是国家法定假节日，根据《劳动法》第四十四条规定：“……（三）法定假节日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，这里所述工资报酬应按劳动者全部工资的实际收入计算，而不是仅指固定的月工资。《劳动合同》中约定对冯学文实行不定时工作制，也适用法定假节日加班的情形。因此，道路运输公司应向冯学文支付不低于工资的百分之三百的元旦加班工资，扣除已支付的正常工资外，该公司还应向冯学文支付加班工资186.24元（即3146元／月÷21.75天×300%－247.69元）。
关于拖欠工资经济补偿金的问题。冯学文入职后，为便于管理要着制服工作，按道路运输公司管理规定应缴纳300元制服押金，由于冯学文没有缴纳，公司从其工资中扣缴，这是公司管理的要求，不是故意克扣工资行为，且该行为也不违反法律法规的规定，不能认定道路运输公司拖欠冯学文300元工资，对冯学文主张支付这300元拖欠工资25%经济补偿金的诉求，不予支持。道路运输公司存在未足额支付冯学文2013年元旦加班工资的事实，且该公司没有提供证据证明未能足额支付该工资的合法依据，对未足额支付的加班工资部分应向冯学文支付25%的经济补偿金，即46.56元（186.24元×25%）。
关于解除劳动合同经济补偿金和赔偿金的问题。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。道路运输公司在冯学文就职期间并没有按规定为其办理社会保险手续，该公司是在涉案劳动争议仲裁后才补缴冯学文的社会保险费，但其未依时为冯学文缴纳社会保险费的事实已违反社会保障法的相关规定。另外，尽管冯学文是主动辞职，但公司违法行为在先，公司应承担劳动合同解除的法律责任。依据《劳动合同法实施条例》第二十五条之规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起算”，冯学文在诉讼请求中，其既主张解除劳动合同经济补偿金，又主张赔偿金，不符合法律规定。经释明后，冯学文在庭审中明确是以道路运输公司未缴纳社会保险费的理由请求的，这说明其是要求以违法解除劳动合同的事实来主张，因此，应按赔偿金的诉求进行处理。冯学文工作未满半年，其经济补偿金按半个月工资计算即1573元（3146元／月÷2），则赔偿金是经济补偿的两倍应为3146元。对于冯学文请求道路运输公司支付解除劳动合同赔偿金的主张予以支持；对支付解除劳动合同经济补偿的诉求，不予支持。
关于50%的额外经济补偿金的问题。适用额外经济补偿金的前提是用人单位解除劳动合同后，确定给付经济补偿金额后拒付的情形。本案中，冯学文主动辞职，不是道路运输公司解除其劳动合同，同时双方从未对经济补偿金额进行确认。应指出，涉案解除劳动合同后是否应承担支付经济补偿的责任，是在劳动仲裁做出裁决后才确认的。因此，冯学文主张额外经济补偿金的请求，无事实根据和法律依据，应不予支持。
关于未依法支付劳动报酬、经济补偿应加付赔偿金的问题。适用《劳动合同法》第八十五条对加付赔偿金前提是已确认应付的劳动报酬、经济补偿的金额，且经劳动行政部门责令后未支付的情形。本案中，双方当事人有合同解除后并没有明确拖欠的金额，且冯学文亦未向劳动行政部门要求责令公司支付，其直接向劳动仲裁部门申请仲裁。因此，冯学文主张加付赔偿金的请求，无事实根据和法律依据，应不予支持。
关于五倍赔偿金的问题。冯学文是依据原劳动部于1994年12月26日作出《违反﹤中华人民共和国劳动法﹥行政处罚办法》来主张，该办法已于2010年11月1日被废止，其主张无法律依据。另外，从冯学文所主张的此项诉求来看，已与前项诉求重合，系重复主张。因此，对该项诉求不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条之规定判决如下：
一、确认原告冯学文在被告三亚道路运输集团有限公司工作时间为2012年11月5日至2013年1月2日；
二、被告三亚道路运输集团有限公司于本判生效之日起十日内向原告冯学文支付加班工资186.24元及25%的经济补偿金46.56元，并退还制服押金300元；
三、被告三亚道路运输集团有限公司于本判生效之日起十日内向原告冯学文支付解除劳动合同赔偿金3146元；
四、驳回原告冯学文其他诉讼请求。
如果当事人未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预缴），减半收取，被告三亚道路运输集团有限公司负担5元，退回原告冯学文5元。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省三亚市中级人民法院。
审判员 陈绵育
二〇一四年一月九日
书记员 刘思聪
附相关法律条文：
中华人民共和国劳动法
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中华人民共和国劳动合同法
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。