江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第2057号
上诉人（原审原告）王国际。
被上诉人（原审被告）南京鸿兴达人才有限公司，住所地南京市鼓楼区江东北路97号。
法定代表人王艺，该公司总经理。
委托代理人戴垚，江苏东恒律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）南京中邮航空速递物流集散中心有限公司，住所地南京市江宁区禄口街道将军大道南。
法定代表人易鸣，该公司总经理。
委托代理人王浩博，男，1986年7月20日生。
委托代理人贾劲松，男，1980年2月2日生。
上诉人王国际与被上诉人南京鸿兴达人才服务有限公司（以下简称鸿兴达公司）、南京中邮航空速递物流集散中心有限公司（以下简称中邮航空公司）追索劳动报酬、劳动合同纠纷一案，南京市江宁区人民法院于2014年4月1日作出（2013）江宁民初字第3965号民事判决。宣判后，王国际不服，向本院提起上诉。本院于2014年5月8日立案受理后，依法组成合议庭于2014年5月28日公开开庭进行了审理。上诉人王国际，被上诉人鸿兴达公司的委托代理人戴垚、中邮航空公司的委托代理人王浩博、贾劲松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理查明，王国际于2012年10月25日与鸿兴达公司签订劳动合同，合同期限为2012年10月1日至2014年9月30日。鸿兴达公司派遣王国际至中邮航空公司从事邮件转运工作，并于2012年10月开始为王国际缴纳社保。鸿兴达公司于2013年8月26日以王国际违反用人单位规章制度为由与其解除劳动合同。双方在审理中均认可王国际在职期间月平均工资为2610.8元。王国际于2013年9月3日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年10月28日作出宁宁劳人仲案字（2013）第1996-1997号仲裁决定书，以自仲裁审理之日起45日未结束、申请人不同意继续审理为由终结审理。王国际遂诉至原审法院，请求判令鸿兴达公司和中邮航空公司：1、补缴2012年9月至2012年10月的社会保险；2、支付2012年10月至2013年8月的加班工资13000元；3、支付2013年1月至6月的半年奖2013元；4、支付解除劳动合同赔偿金7000元；5、支付因病假事假扣除的工资5000元（200元／天×25天）；6、支付2013年3月1日至7日工资433元。
关于王国际主张的加班工资问题。王国际主张其每月基本工资1570元，以此为加班工资计算基数，每天延时加班4小时，其于2012年10月8日至2013年8月21日加班工资共13000元。中邮航空公司提交了王国际在职期间的考勤表和工资表，工资表中的“外勤津贴”为每天补贴10元，“夜班费”为每个夜班补贴35元，“全部航班晚点加班工资”和“部分航班晚点加班费”即为延时加班工资，“全部航班晚点加班工资”是指4小时以上的延时加班，计108元，“部分航班晚点加班费”是指4小时以内的延时加班，4小时以内计54元，2小时以内计27元，考勤表中的“＊”代表4小时以内加班，其以岗位工资1570元为加班工资计算基数，发放的延时加班工资不低于考勤表记载的加班时间对应的应发加班工资。王国际对考勤表和工资表的真实性无异议，未提交其他证据证明加班时间。
关于王国际主张的2013年1月至6月的半年奖问题。王国际未提交证据，称中邮航空公司已向其他员工发放。中邮航空公司称公司没有半年奖，其是根据员工不同表现发放的，因王国际3月、4月请了病假，所以不应发放。
关于王国际主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。鸿兴达公司提交员工登记表、员工手册、单位解除劳动合同工会意见表，证明其已将员工手册发放给王国际，王国际在员工登记表中备注栏写明“我承诺在签订合同、协议等前对于公司的规章制度已阅知并严格执行，如出现违规行为，愿接受公司相应的惩处”。其因王国际旷工依法与其解除劳动合同，解除依据为员工手册第六十二条“员工有下列情形之一的，为严重违反规章制度行为，除停发绩效奖、按实赔偿单位损失外，可解除合同：（一）严重违反考勤管理规定，连续旷工达二天（含二天）或全年累计旷工5天……”，并已通知工会。王国际质证认为：对员工登记表和员工手册的真实性认可，对工会意见表的公章的真实性认可，但认为工会意见表是鸿兴达公司后补的，因为落款日期有涂改痕迹。王国际提交医疗费发票复印件2张，证明其未上班的原因是生病，并主张其已于2013年8月8日向公司领导请事假15天，班长在其请假条上签字后交给了人事部门。中邮航空公司质证认为：其未收到王国际的请假条，且班长没有批假15天的权利，王国际提交的医疗费发票为复印件，且从内容上看，不属于应停工休息的情况。
关于王国际主张的病假事假工资问题。王国际主张其2013年2月1日、2月28日、5月15日、6月6日、6月14日、7月5日、7月17日是病假，共7天，中邮航空公司每天扣了其200元，其变更诉讼请求为要求中邮航空公司给付病假扣除工资1400元。中邮航空公司质证认为，其实际扣除病假工资未超过日平均岗位工资。按照其上述提交的工资表，2013年3月王国际整月是病假，其也已经按照工资标准的80%发放了工资。2013年2月，王国际休假2天，扣除病假工资后岗位工资为1542元；2013年5月扣除病假工资后岗位工资为1521元，6月扣除病假工资后岗位工资为1472元，7月扣除病假工资后岗位工资为1389元。
关于王国际主张的2013年3月1日至7日的工资。王国际主张其2013年3月1日至7日均在上班。中邮航空公司提交了王国际2013年2月28日的请假单，证明王国际2013年3月1日请假，3月2日为休息，其自愿支付3月3日至7日的工资238元。王国际对请假单的真实性认可，主张2013年3月2日至6日的工资，按照1570元为计算基数，共433元。
上述事实，有仲裁决定书、考勤表、工资表、员工手册、单位解除劳动合同工会意见表、员工登记表、请假单及当事人陈述等证据证实。
原审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
关于加班费。王国际对中邮航空公司提交的考勤表、工资表的真实性认可，中邮航空公司亦已按照考勤表足额支付其延时加班工资，其未提交其他证据证明其存在延时加班情形，故对其要求中邮航空公司支付其延时加班工资的诉讼请求，原审法院不予支持。
关于半年奖。王国际未提交证据证明其与中邮航空公司存在支付半年奖的约定或者中邮航空公司应支付其半年奖的情形，故对其要求中邮航空公司支付其半年奖的诉讼请求，原审法院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金。王国际主张其已向公司领导请假，履行了请假手续，但未就其请假及获得批准的事实提供证据加以证明，故原审法院认定王国际系旷工行为。鸿兴达公司制定了员工手册，并在王国际入职时已经向其发放使其知晓请假的手续及旷工的后果，且在解除劳动合同时已通知工会。用人单位和劳动者均应恪守诚实信用原则，作为劳动者应当履行忠实勤勉义务，现王国际旷工行为严重违反了劳动纪律，鸿兴达公司解除与王国际的劳动合同并无不当，故王国际主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。
关于病假工资。中邮航空公司按照考勤表记载的病假期间支付了王国际病假工资，支付的工资数额并不低于南京最低工资标准的百分之八十。王国际主张每天扣除其200元，并未提交证据证明，故对其主张的病假工资，原审法院不予支持。
关于2013年3月1日至7日工资。中邮航空公司主张王国际2013年3月1日至7日请病假，其中3月2日王国际正常休息，除3月1日外，其未提交证据证明，故对王国际主张的3月2日至3月7日的工资，原审法院予以支持。中邮航空公司已支付王国际2013年3月2日至3月7日的病假工资，根据中邮航空公司陈述的工资支付标准，王国际要求中邮航空公司支付433元，未超过法定标准和约定标准，原审法院予以支持。鸿兴达公司对该款项承担连带责任。
补缴保险不属于法院处理劳动争议案件范围，故原审法院依法不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第六十五条、第九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院判决：一、中邮航空公司于判决发生法律效力之日起十日内支付王国际2013年3月2日至3月7日工资433元，鸿兴达公司承担连带责任。二、驳回王国际其他诉讼请求。一审案件受理费10元，予以免收。
上诉人王国际上诉称：1、被上诉人应支付上诉人2012年9月进入鸿兴达公司培训期间的工资，虽然双方当时未签订劳动合同，但劳动关系已成立，应当足额支付工资和补缴保险。2、被上诉人应支付2012年10月至2013年8月的加班工资13000元。3、上诉人因病请了事假，并办理好请假手续，请假手续在被上诉人处，上诉人无法举证。被上诉人应当支付上诉人违法解除劳动合同的赔偿金7000元。请求二审法院撤销原审判决，依法公正判决。
被上诉人鸿兴达公司辩称：王国际在一审诉讼请求中只要求补缴2012年9月的保险，并未要求支付培训期间的工资。根据查询的数据显示，王国际只培训了5天。王国际的加班工资已经足额支付。因王国际旷工已达8天，严重违反用人单位规章制度，被上诉人解除与王国际的劳动合同合法。
被上诉人中邮航空公司辩称：王国际主张2012年9月培训期间的工资，属二审新的请求，其应当另案起诉。结合考勤表和工资发放记录，王国际的加班工资已足额发放。王国际长期旷工，被上诉人解除劳动合同合法，不应支付赔偿金。
二审中，各方当事人对原审查明的事实均无异议，亦未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。
经各方当事人确认，本案的焦点问题是：1、上诉人主张2012年9月培训期间的工资是否应当支持。2、上诉人主张在职期间加班工资的依据是什么。3、上诉人主张解除劳动合同的赔偿金是否应当支持。4、上诉人要求支付病事假扣除的工资是否应当支持。
关于焦点问题1，王国际上诉主张2012年9月培训10天期间的工资700元，但王国际该项请求并未在一审中提出。鸿兴达公司和中邮航空公司在二审中明确表示，经查证王国际2012年9月培训5天，自愿给付王国际培训期间工资350元，本院予以准许。
关于焦点问题2，上诉人王国际认为其在职期间每天延时加班4小时，但没有证据证明。主审人认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王国际对中邮航空公司提交的考勤表和工资表的真实性予以认可，中邮航空公司已按照考勤表载明的加班时间足额支付了王国际加班工资。现王国际在无任何证据证明有其他延时加班的情况下，主张其他延时加班工资，无事实和法律依据，不予支持。
关于焦点问题3，王国际认为，其自2013年8月8日起未上班是因为生病，因中邮航空公司不同意其请病假，故其于当天向公司领导请事假15天，班长在请假条上签字后交给了人事部门，其不存在旷工，被上诉人解除与其的劳动合同违法，应当支付赔偿金。中邮航空公司认为，公司未收到王国际的请假条，班长也没有批准15天事假的权利。王国际自2013年8月8日起不上班属于旷工。鸿兴达公司认为，王国际的旷工行为严重违反用人单位的规章制度，公司解除与其的劳动合同合法，无需支付其赔偿金。主审人认为，王国际自2013年8月8日起未向中邮航空公司提供劳动，其主张已向公司领导请假，履行了请假手续，但未提供相关证据予以证明。鸿兴达公司以王国际旷工，严重违反劳动纪律为由，解除与王国际的劳动合同，事实清楚，程序合法。王国际上诉要求被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实和法律依据，不予支持。
关于焦点问题4，王国际上诉认为，其自入职时起共请病事假共计25天，中邮航空公司在其病事假期间每天扣除其200元工资。主审人认为，根据中邮航空公司提供的考勤表和工资表，中邮航空公司已经支付王国际病事假期间的工资。王国际并未提供证据证明中邮航空公司按每天200元扣除其病事假期间的工资，故其该项上诉请求不予支持。
综上，本案原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。鉴于中邮航空公司与鸿兴达公司自愿给付王国际2012年9月培训期间的工资350元，本院予以照准。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
一、维持南京市江宁区人民法院（2013）江宁民初字第3965号民事判决。
二、鸿兴达公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付王国际2012年培训期间工资350元，中邮航空公司承担连带责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 夏绪敏
审 判 员 孙 亮
代理审判员 鲍蓉蓉
二〇一四年六月三十日
书 记 员 莫欣欣