江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0724民初239号
原告江苏建云建�科技有限公司，住所地灌南县经济开发区纬五路与经二路交叉口。
法定代表人张键，该公司总经理。
委托代理人韦永，该公司法律顾问。
被告潘朝利，男，1969年1月15日生，汉族，居民，住灌南县。
原告江苏建云建材科技有限公司与被告潘朝利劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月8日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告江苏建云建材科技有限公司的委托代理人韦永，被告潘朝利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告是原告的员工，双方签订了书面的劳动合同，约定工资每月1270元，如果有加班，加班工资己经在月工资中予以发放。判决原告不予支付被告加班工资17500元。
被告辩称，当时月基本工资没有约定，签合同的时候只是签了名字，工资谈的是3200元一个月，每月实际拿的工资也是3200元一个月，每天工作12个小时，原告应该支付加班费。
经审理查明，被告于2014年8月10日起到原告处上班从事机修工作。双方签有劳动合同，合同约定劳动合同期限自2014年9月10日起至2016年9月9日。劳动报酬按照基本工资1270元和绩效工资相结合的内部工资分配办法，被告在原告处工作至2015年10月21日。嗣后，被告提请仲裁要求原告补缴社会保险费并给付加班工资28000元。2015年12月1日灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字[2015]第432号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付加班工资17500元、被缴2014年8月至2015年10月的社会保险费。原告不服，诉来本院。
另查明，原告离职前十二个月的平均工资为2953元。
庭审过程中，原告提供劳动合同书、考勤表，拟证明双方己在合同中约定实行综合工作制，如存在加班加点，月加班加点工资逐一在当月工资中予以发放，月工资中包含加班加点工资。经质证，被告认为劳动合同签字时内容为空白，不清楚合同中的内容，对考勤表的内容予以认可，是真实有效的。
被告提供银行明细及考勤表，拟证明其月平均工资数额以及每天工作12小时的事实。经质证，原告认为被告的月工资中己经包含加班费，是多劳多得的。对考勤表是复印件不予认可。
以上事实，有原、被告陈述，仲裁裁决书、银行流水明细、等在卷为证，本院予以确认。
本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案被告提供的考勤表虽是复印件，但其作为普通劳动者己完成初步的举证责任，故应由原告公司举证证明有无加班事实�加班费的支付情况。对此，原告公司辩称劳动合同中己约定了综合工作制，并且约定月工资中包含加班费。因原告公司并未提供该劳动合同中约定的综合工作制己经过劳动行政部门批准的证据材料，且法律规定经过批准的综合工作制，在超过法定工作时间的部分仍视为延长工作时间。该合同中亦未约定加班加点工资的计算标准，原告虽提供考勤表，但考勤表中记录的工作时间同样为12小时，原告虽辩称工资表加班费己于每月工资中支付，但原告未能提供工资表予以证明，故对原告公司的辩解意见本院不予采信。被告要求原告支付加班工资的诉讼请求依法应予支持，但依据仲裁时效的相关规定，只应支持提起仲裁时前一年的加班工资。2014年10月22日至2015年10月21日工作日共计247天，被告每天工作12小时。根据规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，用人单位安排劳动�延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。故原告应向被告支付加班工资25151元[2953元÷21.75天÷8小时×247天×（12-8）小时×150%]。
对于被告要求原告补缴工作期间社会保险费的问题，因只有在社会保险机构不能补办致其无法享受社会保险待遇，劳动者要求赔偿损失而发生争议的情况下，法院才予受理，现被告未能提供社会保险机构不能补办其社会保险的相关证据，故对被告的该项诉讼请求，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、第四十三条、第四十四条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《江苏省工资支付条例》第八条第（三）项、第二十条第一款第（一）项、第二十二条，《最高人民法院<关于审理�动争议案件适用法律若干问题的解释（三）>》第一条、第九条之规定，判决如下：
一、驳回原告江苏建云建材科技有限公司的诉讼请求
二、原告江苏建云建材科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告潘朝利支付加班工资25151元。
三、驳回被告潘朝利的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告江苏建云建材科技有限公司（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（连云港市中级人民法院开户行：连�港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94）。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审 判 长 刘胜男
人民陪审员 杨 梅
人民陪审员 王福祥
二〇一六年五月二十三日
书 记 员 朱 婷
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其�利被侵害之日起计算。
《江苏省工资支付条例》
第八条工资支付制度应当明确以下内容：
（三）加班加点工资计算标准；
第二十条第一款用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
第二十二条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资。
《最高人民法院<关于审理劳动争议案件�用法律若干问题的解释（三）>》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同�将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。