上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初2489号
原告曹恒宾，男，1967年9月12日生，汉族，住江苏省阜宁县委托代理人吴胤征，上海新松律师事务所律师。委托代理人徐海龙，上海必和律师事务所律师。被告上海国青机械有限公司，住所地上海新城经济区。法定代表人倪杰纬，总经理。委托代理人钱慧琳，系上海国青机械有限公司工作人员。原告曹恒宾诉被告上海国青机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月7日立案受理后，依法由审判员李大为独任审判。本案于2016年4月5日公开开庭进行了审理，原告曹恒宾及其委托代理人徐海龙、被告上海国青机械有限公司的委托代理人钱慧琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹恒宾诉称：原告因不服上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲（2015）办字第2899号裁决书，特向贵院提起诉讼。仲裁庭以被告提供的录音为依据，认定未续签劳动合同的责任在原告，而录音里原告根本就没有相关表述，裁决书中记载的录音文字内容完全与录音中原告实际陈述对不上号，仲裁庭以此为依据完全是凭空捏造事实，因此裁决错误。原告因被被告单位车间主任殴打后，一直心生恐惧，向被告正当索赔也被拒之门外，甚至被告还报警抓原告，诸多原因导致原告无法正常上班，在原告没有得到被告任何说法前提下，被告单方面解除了劳动关系，严重损害原告正当权益。故要求被告承担经济补偿金。具体诉讼请求：1、判令被告支付原告2015年5月1日至2015年12月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币23,450元（每个月3,350元*7个月）；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金46,900元（每月3,350元*14个月）；本案诉讼费由被告承担。审理中，原告增加诉请:判令被告支付原告2015年11月份工资2,550元；2015年7月-2015年11月的奖金及加班费（超产奖）5,510元。被告上海国青机械有限公司辩称：认可支付原告2015年11月份的工资，第三季度的奖金愿意按照我们的计算方式支付，2015年5月-8月份的双倍工资我方愿意支付，我方2015年8月-12月的工资不同意双倍支付，因为是原告不愿意签订劳动合同。原告与车间主任发生的肢体纠纷，双方均发生了医疗费，在警察方面已经处理过了，所以我方不同意赔偿医疗费及交通费。我方不同意支付解除劳动合同的补偿金，因为是原告不愿意签署劳动合同。经开庭审理查明：原告于2002年3月16日进入被告处工作，岗位为车工。双方签订的最后一份劳动合同期限为2013年4月1日至2015年3月31日，到期后未再续签。原告工作至2015年11月30日。被告于2015年12月25日为原告办理了社会保险关系转出手续。又查明：原告实行计件工资，底薪为2,550元/月，另有加班工资和超产奖。原告作息时间为每周工作5天。被告通过银行转账发放原告工资。原告工资领取至2015年10月。另查明：2015年12月23日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2015年5月1日至2015年12月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额17,850元；2、2015年11月工资2,550元；3、解除劳动合同经济补偿金33,150元；4、2015年7月至9月超产奖9,500元。2016年1月14日仲裁庭审中，原告变更第3项请求为：违法解除劳动关系赔偿金71,400元。仲裁审理中，被告同意支付原告2015年11月工资2,550元，双方对此已无争议。原告认可被告结算的2015年7月至9月超产奖合计1,978.75元。被告同意按每月2,300元支付原告2015年5月1日至8月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额。2016年3月1日，该仲裁委员会作出被告支付原告2015年11月工资2,550元、被告支付原告2015年7月至9月超产奖1,978.75元、被告支付原告2015年5月1日至8月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币8,542.90元以及对原告的其他请求不予支持的裁决。以上查明的事实，有以下证据证明：原、被告的陈述，原告提供的仲裁裁决书复印件、银行明细复印件、仲裁卷宗，上述证据经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告称，被告应该与原告签订劳动合同，但是被告没有签订，故过错是被告的，原告是十几年的老员工，原告离开公司不是主动离开的，是与车间主任的矛盾导致被迫离开的。因为原告被车间主任打，原告是去看病，所以才没有办法上班，被告没有理由把原告辞退了。原告是2015.11.30日开始不上班的，原告去医院看病了，因为被车间主任打了，并提供医院门诊病历，诊断报告、光盘及录音记录，以证明上述内容。被告要求原告提供病假单，否则不认可原告病假的说法。被告称，因其公司效益不好，而员工要求加工资，不加工资就不签劳动合同。被告口头上曾要求原告签合同，原告没有签。之后到8月份，原告违反劳动纪律，所以被告要求原告辞职。原告不愿意签合同，并与车间主任发生矛盾，打架之后他就不来上班了，也没有提供病假单。8月份原告辞职之后，又想过来上班，被告考虑原告是老员工，所以被告就口头同意原告上班，但是原告还是要求加工资并不愿意签劳动合同，所以之后就一直没有签合同。为证明上述主张，被告提供了手机录音及录音记录。手机录音的主要内容有：原告说：“现在情况叫我怎么签？”被告：“这和你说清楚，是你自己不签的。”原告：“这叫我怎么签？”被告：“我们和你说清楚，是你自己不签的，今天是11月31日，最后一天。”原告：“他打我嘴巴子……”被告：“请你正面回答不要扯到其他的问题上去。”原告：“现在的情况肯定不是扯到其他问题，无法签，肯定不签，现在我在这里做都无法做，作为一个工人，做了十几年，在你厂里打嘴巴子你看。”被告：“这是两回事，前两次都叫你签你都不签，他打人是个人行为，他已经给你赔礼道歉了，对吧，为什么不签，五月份为什么不签？”……。对于被告提供的录音材料，原告称，录音中车间主任问原告5月份为什么不签订合同，原告说不签不签的，是没有这句话的。对于其他内容均没有异议。根据庭审确认的事实，本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未签订劳动合同二倍工资差额，根据被告提供的录音材料内容，被告已要求原告续签劳动合同，而原告明确以被打嘴巴为由拒绝签合同，据此，双方未能续签劳动合同的责任在于原告。原告未能提供充分证据证明被告拒绝与其续签劳动合同，应当承担举证不能的不利后果。鉴于被告同意按每月2,300元支付原告2015年5月1日至8月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，经核算，仲裁裁决金额在本院核算范围之内，本院予以确认，故被告应支付原告2015年5月1日至8月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8,542.90元。关于解除劳动合同经济补偿金，劳动仲裁阶段原告主张的为违法解除劳动关系赔偿金，诉讼阶段原告主张的为解除劳动合同经济补偿金，经本院示明后，原告仍坚持主张解除劳动合同经济补偿金。本院认为，无论原告主张的是赔偿金还是经济补偿，其请求均系基于被告解除劳动合同这一民事行为，故而基于此产生的诉讼请求变更应予准许。因原告称其因被车间主任殴打后一直生病，故2015年11月30日后未再上班，因其未提供病假的证据，本院不予采信。被告在原告一直未上班且未提供病假证明的情况下，为原告办理退保手续的做法并无不当。对此，对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金46,900元的诉请，本院不予支持。关于2015年11月份工资2,550元，被告对该项诉请无异议，于法无悖，本院予以照准。关于2015年7月-2015年11月的奖金，即超产奖，原告未能提供充分证据证明，鉴于被告认可2015年7月至9月超产奖合计1,978.75元，于法无悖，本院予以确认。2015年10月至11月超产奖、加班费，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海国青机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹恒宾2015年5月1日至8月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8,542.90元；二、被告上海国青机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹恒宾2015年11月份工资2,550元；三、被告上海国青机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹恒宾2015年7月至9月超产奖1,978.75元;四、驳回原告曹恒宾的其余诉讼请求（不包括不予处理部分）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李大为
二〇一六年六月六日
书记员 陈畑畑
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。