江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0582民初1345号
原告：张家港兴德盛化纤有限公司，住所地张家港市金港镇晨阳晨港路。
法定代表人：李成龙，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郭协芳，张家港市暨阳法律服务所法律工作者。
被告：丁浩，男，1970年7月2日生，汉族，住张家港市。
委托诉讼代理人：王军，张家港市锦丰法律服务所法律工作者。
原告张家港兴德盛化纤有限公司（以下简称兴德盛公司）与被告丁浩劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月24日立案后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判，于2017年3月8日公开开庭进行了审理。原告兴德盛公司的委托诉讼代理人郭协芳、被告丁浩的委托诉讼代理人王军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兴德盛公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付2016年1月20日至2016年5月31日二倍工资差额14838.59元；2、判决原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金3641元。事实与理由：2016年2月张家港市双龙化纤有限公司（以下简称双龙公司）面临倒闭，该公司与原告协商，将双龙公司以租赁的形式转让给原告经营，双龙公司将场地、设备等固定资产及公司所有员工移交给原告。原告与双龙公司约定原双龙公司与原告所签订的劳动合同由原告代为继续履行，合同到期后再由原告与员工续签劳动合同。原告接手后于2016年4月18日在职工大会上向全体员工解释了原告与双龙公司的约定，并告知如有员工需要重新签订劳动合同的，可向原告提出申请。2016年6月原告由于种种原因连续亏损，故对少数员工实施经济性裁员。2016年6月21日原告向被告发出《解聘通知书》并向原告支付了半个月经济补偿金。综上，原、被告已签订劳动合同，原告解除劳动合同合法。
被告丁浩辩称：仲裁裁决认定事实清楚、适用法律准确。原告应按仲裁裁决向被告履行义务。
本院经审理认定事实如下：2016年5月31日兴德盛公司向丁浩发出《解聘通知书》：“根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自2016年6月1日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请到人事部办理相关离职手续，并做好工作的移交及所借公款和公物的退还。关于经济补偿，按劳动法补偿半个月工资”。
丁浩向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认其与兴德盛公司2015年12月至2016年5月存在劳动关系，并要求兴德盛公司支付2015年12月工资980元、2016年1月至5月期间二倍工资差额18206.33元、赔偿金3641元、代通知金3641元。仲裁委员会审理过程中，丁浩放弃关于2015年12月工资及代通知金的主张，认可其已收到经济补偿金1800元。2016年12月26日仲裁委员会裁决确认丁浩与兴德盛公司于2015年12月20日至2016年5月31日存在劳动关系，兴德盛公司支付丁浩2016年1月20日至2016年5月31日二倍工资差额14838.59元、违法解除劳动合同赔偿金3641元，扣除已支付的赔偿金1800元，兴德盛公司还应支付丁浩16679.59元。兴德盛公司对裁决不服，向本院提起诉讼。
双方确认劳动关系起始时间为2015年12月25日，兴德盛公司认可其违法解除劳动合同。兴德盛公司向丁浩出具工资明细表，记载12月840元、1月5220元、2月2943.33元、3月3090元、4月3240元、5月3713元、补偿金1800元。
被告丁浩陈述1993年进入现张家港港鹰实业有限公司（以下简称港鹰公司）法定代表人父亲开的刀具厂。该厂经转制，后来不知何时变成了港鹰公司，港鹰公司的老板和双龙公司的老板是连襟。丁浩一直在同一地点、同一岗位从事同一工作。2003年左右丁浩与双龙公司签订劳动合同，后来又陆续签订过几次固定期限劳动合同，2015年5、6月左右丁浩与双龙公司签订了期限为2016年1月1日至2016年12月31日的劳动合同。丁浩在双龙公司工作至2015年12月底，当时双龙公司的老板张荣兴、钱建兴（音）召集员工开会，告知有新的老板李成龙来接手公司，大家都可以到李成龙的公司工作。丁浩等人担心李成龙不会接收全部员工，李成龙让大家放心，称其需要更多的员工。开会时无人说过丁浩等人与双龙公司签订的劳动合同将由兴德盛公司继续履行。原双龙公司的旧机器设备被港鹰公司的老板卖掉了，李成龙又买了新的机器设备。李成龙接收双龙公司的员工后，丁浩等人的工作地点、性质、内容未发生变化。2016年5月起李成龙开始逐渐裁减员工。
原告兴德盛公司提交了《租赁协议书》、《职工安置协议书》及兴德盛公司《通知》。《租赁协议书》出租方为港鹰公司，承租方为兴德盛公司。协议主要内容：合同标的物为部分场地和车间房屋；租赁期限自2016年1月15日至2021年1月14日，租赁物交付日期为2016年1月15日。《职工安置协议书》落款时间为2016年2月5日，主要内容为双龙公司经营不善连续亏损，自2016年2月开始停止运作、进行整改。双龙公司的员工整体由兴德盛公司接受安置，工资待遇不得低于原标准，原职工缴纳的社保由双龙公司缴纳，费用由兴德盛公司转账给双龙公司；双龙公司与员工签订的劳动合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日，由兴德盛公司代为履行完毕，兴德盛公司无正常理由不得擅自辞退员工；双龙公司原职工劳动合同期满后如需续签，由兴德盛公司与员工自主决定，等等。《通知》落款时间为2016年4月18日，主要内容为兴德盛公司于2016年3月1日正式接受双龙公司转让，原双龙公司员工劳动关系全部转入兴德盛公司，员工与双龙公司签订的劳动合同由兴德盛公司代为履行完毕，员工劳动福利待遇由兴德盛公司履行。极少数员工要重新签订劳动合同的，由员工本人提出申请，到公司财务科签订。原告据此主张被告与双龙公司签订了2016年1月1日至2016年12月31日的劳动合同，双龙公司以租赁方式转让给原告后，原劳动合同由原告继续履行，故原、被告已签订书面劳动合同，原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
本院认为：双方无争议的部分，本院予以确认。
原告提交的《租赁合同》证实其仅仅是向双龙公司租赁场地、车间厂房。原双龙公司的员工为兴德盛公司提供劳务，属于其与兴德盛公司建立劳动关系，双方应当签订书面劳动合同；原告认为其代双龙公司履行劳动合同，但未能证实被告对此知晓且同意，原告的该项主张，本院无法支持。原告应向被告支付2016年1月25日至2016年5月31日二倍工资差额14165.01元。
原告违法解除劳动合同，应向被告支付赔偿金3641元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条的规定，判决如下：
一、确认原告张家港兴德盛化纤有限公司与被告丁浩2015年12月25日至2016年5月31日存在劳动关系。
二、原告张家港兴德盛化纤有限公司支付被告丁浩二倍工资差额14165.01元、违法解除劳动合同赔偿金3641元，合计17806.01元，扣除已支付的1800元，余额16006.01元限于判决生效后10日内履行。
三、驳回原告张家港兴德盛化纤有限公司其他诉讼请求。
如果张家港兴德盛化纤有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76。
审判员 张知悦
二〇一七年四月十日
书记员 徐 岩