山东省桓台县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）桓民初字第2094号
原告（被告）：山东和济集团有限公司。住所地：桓台县果里镇太极路东首。
法定代表人：王德义，董事长。
委托代理人：赵晓楠，山东小又小律师事务所律师。
委托代理人：ＸＸ，山东小又小律师事务所律师。
被告（原告）：王子军，男，1973年5月10日出生，汉族，现住高青县。
委托代理人：林春光，山东天矩律师事务所律师。
原告（被告，下称原告）山东和济集团有限公司诉被告（原告，下称被告）王子军劳动争议纠纷一案，本院分别于2015年9月29日、2015年10月8日立案受理，依法由审判员于欣适用简易程序公开开庭进行了审理。原告山东和济集团有限公司的委托代理人赵晓楠、ＸＸ，被告王子军及其委托代理人林春光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山东和济集团有限公司诉称：被告是2014年8月14日去原告处工作，原告在法律规定的一个月内与被告签订书面劳动合同并按规定缴纳保险，在事故发生之日起30日内申报工伤。原告完全按照法律规定办理完毕相关社保及工伤认定手续，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费等工伤保险待遇应当由社会保险基金支付，原告不应当支付。被告主张的带薪年休假工资无事实和法律依据，职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假。被告自2014年8月14日到原告处工作，2015年7月31日与原告解除劳动合同，在原告处连续工作不满十二个月，不符合带薪年休假条件，原告不应向被告支付带薪年休假工资。现请求判令原告山东和济集团有限公司不支付被告王子军一次性伤残补助金22766.40元、一次性工伤医疗补助金29510.60元；不支付被告王子军带薪年休假工资725.30元；不支付被告王子军伙食补助费600元；诉讼费由被告王子军承担。
被告王子军辩称：原告起诉无事实及法律依据，请求法院驳回原告的起诉，维护被告的合法权益。
被告王子军诉称：被告自2011年3月到原告处从事物流装卸工作，月工资4000元左右，期间工资不能按月及时发放，没有享受带薪年休假待遇，原告没有依法及时为被告缴纳各项社会保险。2014年8月30日6时30分许，被告在货场辅助行车卸型钢过程中，不慎被掉下的型钢砸伤右手。2014年10月24日经淄博市人力资源和社会保障局认定被告的劳动功能障碍程度为九级。被告将原告诉至淄博市劳动人事争议仲裁委员会，对仲裁结果不服向法院提起诉讼。1、请求依法解除双方的�动关系；2、判令原告支付被告2011年3月至2015年8月解除劳动合同经济补偿金18000元；3、原告支付被告停工留薪期工资9705元；4、原告支付被告一次性伤残补助金36000元；5、原告支付被告一次性工伤医疗补助金29510.60元；6、原告支付被告一次性伤残就业补助金50590元；7、原告支付被告鉴定费440元；8、原告支付被告带薪年休假待遇6252.90元；9、原告支付被告住院伙食补助费900元；10、原告依法为被告办理劳动合同解除手续及档案和社会保险转移手续；11、诉讼费由原告承担。
原告山东和济集团有限公司辩称：1、被告第一项诉讼请求应予以驳回，原、被告已于2015年7月31日合同到期后因原告不同意续订合同解除劳动合同。2、被告第二项诉讼请求无事实及法律依据，应予驳回。被告于2015年7月31日向原告提出因个人原因不同意续订合同，该请求不符合劳动合同法第四十六条规定的支付经济补偿金的情形。3、停工留薪期工资无事实及法律依据，应予驳回。依据山东省工伤职工停工留薪期分类目录S62.6，被告停工留薪期为三个月，自2014年8月30日至2014年11月30日，原告已支付被告自2014年8月至2015年1月六个月工资，多支付三个月工资。4、被告第四项、第五项、第九项的诉讼请求应由工伤保险基金支付，且数额过高，该三项请求应予驳回。5、第六项请求数额过高。6、第七项请求数额无事实及法律依据，应予驳回。7、带薪年休假工资无事实及法律依据，原、被告劳动合同期限自2014年8月14日至2015年7月31日，被告在原告处工作不满一年，不符合带薪年休假条件。8、原、被告已解除劳动合同，无法就解除的劳动合同再次办理解除手续，且档案及社保转移手续系社保办理，原告可协助被告办理。
经审理查明：2011年3月，被告王子军�原告山东和济集团有限公司从事物流装卸工作。被告王子军于2013年8月15日辞职。被告王子军上班后于2014年4月1日辞职，原告山东和济集团有限公司于2014年4月15日同意被告王子军辞职。2014年8月14日，被告王子军到原告山东和济集团有限公司上班。原、被告签订期限自2014年8月14日至2015年7月31日的劳动合同。2014年8月30日，被告王子军在工作中受伤，受伤后先后在淄博市第七人民医院就诊，诊断为右手食中环指末节开放骨折，右中指末节皮肤脱套伤，右手食中环指甲床逆行撕脱伤，右手中指指固有动脉断裂指固有精神损伤，实际住院30天。2014年10月24日，淄博市人力资源和社会保障局作出淄人社工决字（2014）1033号认定工伤决定书，认定被告王子军受伤为工伤。2015年2月12日，淄博市劳动能力鉴定委员会作出淄劳鉴字（2015）第0253号劳动能力鉴定结论书，鉴定被告王子军�动功能障碍程度为九级。被告王子军2014年8月发生工伤时未参加工伤保险，原告山东和济集团有限公司2014年9月为被告王子军办理了社会保险增员补缴手续，为被告王子军缴纳2014年8月至2015年7月社会保险。原告山东和济集团有限公司已支付被告王子军自2014年8月至2015年1月工资9465.13元。2015年7月31日，原、被告劳动合同到期，被告王子军未选择续签且书面提出辞职申请，原、被告劳动合同当日终止。淄博市2014年度职工月平均工资为4216元。
2015年8月11日，被告王子军以原告山东和济集团有限公司未按规定支付其工伤待遇等为由申请劳动仲裁，2015年9月22日，淄博市劳动人事争议仲裁委员会根据被告王子军的申请作出淄劳人仲案字（2015）第606号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金22766.40元、一次性工伤医疗补助金29510.60元、一次性伤�就业补助金50590元；二、被申请人支付申请人带薪年休假工资725.30元；三、被申请人支付申请人伙食补助费600元；四、被申请人为申请人办理档案和社会保险转移手续；五、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告山东和济集团有限公司、被告王子军均对此裁决不服，向本院提起诉讼。
本案在审理过程中，被告王子军放弃主张鉴定费440元的诉讼请求。原告山东和济集团有限公司提交被告王子军书写的2013年8月15日、2014年4月1日两份辞职书，被告王子军有异议，认为不是本人书写，但在法院规定的期限内未提交鉴定申请书。
上述事实，由原告山东和济集团有限公司提交的劳动合同、终止劳动关系证明书、EMS快递单、劳动合同期满续订或终止通知书、劳动合同到期意向调查表、辞职申请书、工资发放明细、社保缴费明细、，被告王子军提交的银行交易明�、淄博市社会劳动保险事业处调查说明、住院病历、诊断证明、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、养老保险清单、社会保险明细、工资明细表，本院调取的银行付款明细及庭审笔录在案为证。
本院认为：被告王子军在本院规定的期限内未提交鉴定申请书，视为对2013年8月15日、2014年4月1日书写的辞职书予以认可。
原告山东和济集团有限公司与被告王子军之间的劳动合同于2015年7月31日期满，被告王子军不同意续订劳动合同，原、被告之间的劳动关系终止。故对被告王子军要求与原告山东和济集团有限公司解除劳动关系并要求原告山东和济集团有限公司支付经济补偿金18000元的诉讼请求，本院不予支持。
对被告王子军要求原告山东和济集团有限公司支付停工留薪期工资9705元的诉讼请求，经审查，被告王子军月平均工资1577.52元（9465.13元÷6=1577.52元），按山东省工伤职工停工留薪期分类目录其他手指骨折S62.6规定，停工留薪期为3个月，原告山东和济集团有限公司已支付被告王子军6个月工资，故被告王子军的该项诉讼请求，本院不予支持。
对被告王子军要求原告山东和济集团有限公司支付一次性伤残补助金36000元诉讼请求，经审查，被告王子军劳动功能障碍程度为九级，计算9个月，以淄博市2014年度职工月平均工资4216元的60%为基数，被告王子军的一次性伤残补助金为22766.40元。
对被告王子军要求原告山东和济集团有限公司支付一次性工伤医疗补助金29510.60元、一次性伤残就业补助金50590元的诉讼请求，经审查，被告王子军劳动功能障碍程度为九级，一次性工伤医疗补助金计算7个月，一次性伤残就业补助金计算12个月，按淄博市2014年度职工月平均工资4216元，被告王子军的主�不超出法律规定，本院予以支持。
对被告王子军要求原告山东和济集团有限公司支付带薪年休假待遇6252.90元的诉讼请求，经审查，被告王子军2011年3月上班，2014年4月15日辞职，2014年8月14日又到原告山东和济集团有限公司上班，2015年8月11日申请仲裁，2011年3月至2014年4月15日期间带薪年休假工资已超仲裁时效，本院不予支持。被告王子军自2014年8月14日至2015年7月31日，应享有的带薪年休假天数为352天÷365天×5天=4.82天，带薪年休假工资为725.30元（1577.52元÷21.75天×5天×200%=725.30元）。对原告山东和济集团有限公司要求不支付被告王子军带薪年休假工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
对被告王子军要求原告山东和济集团有限公司支付住院伙食补助费900元的诉讼请求，经审查，被告王子军住院30天，每天30元，共计900元，符合法律规定，本院�以支持。
对被告王子军要求原告山东和济集团有限公司为其办理劳动合同解除手续及档案和社会保险转移手续的诉讼请求，经审查，因原、被告劳动合同终止，被告王子军要求原告山东和济集团有限公司为其办理劳动合同解除手续，本院不予支持；被告王子军要求原告山东和济集团有限公司为其办理档案和社会保险转移手续，符合法律规定，本院予以支持。
对原告山东和济集团有限公司要求不支付被告王子军一次性伤残补助金22766.40元、一次性工伤医疗补助金29510.60元、住院伙食补助费600元的诉讼请求，经审查，原告山东和济集团有限公司2014年9月为被告王子军补缴2014年8月至2015年7月社会保险，欠缴期间的保险待遇应由原告山东和济集团有限公司支付，故对原告山东和济集团有限公司的该三项诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第五十条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条、第二十九条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、原告山东和济集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告王子军一次性伤残补助金22766.40元。
二、原告山东和济集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告王子军一次性工伤医疗补助金29510.60元。
三、原告山东和济集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告王子军一次性伤残就业补助金50590元。
四、原告山东和济集团有限公司于本判决生效后十日�支付被告王子军带薪年休假工资725.30元。
五、原告山东和济集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告王子军住院伙食补助费900元。
六、原告山东和济集团有限公司于本判决生效后十五日内为被告王子军办理社会保险关系和档案转移手续。
七、驳回原告山东和济集团有限公司的诉讼请求。
八、驳回被告王子军的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东和济集团有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审判员 于 欣
二〇一五年十二月二十八日
书记员 郝灵姗