北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初33257号
原告：石京京，女，1985年5月23日出生。
委托诉讼代理人：刘海江，男。
被告：三利国际服装有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区中和街16号7号楼三层301-1。
法定代表人：白玉霞，总经理。
委托诉讼代理人：张晓群，女，该公司员工。
原告石京京诉被告三利国际服装有限公司（以下简称三利公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石京京之委托代理人刘海江与被告三利公司之委托代理人张晓群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
石京京向本院提出诉讼请求：要求三利公司支付其1、2016年4月9日至2016年5月8日期间工资3200元；2、2015年6月1日至2015年12月31日期间的病假工资11760元。事实和理由：石京京于2012年10月1日入职三利公司，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年10月1日至2016年9月30日，职位为导购。石京京最后正常工作日为2016年5月8日，个人提出解除劳动合同。2015年6月1日至2015年12月31日期间，石京京在休病假，三利公司未支付其病假工资。
三利公司辩称，我公司同意裁决结果。2015年6月1日，石京京因个人原因向我公司请事假，2015年6月1日至2015年12月31日期间石京京休事假，故我公司不同意支付其病假工资。我公司没有收到石京京请病假相关的手续。我公司同意支付石京京20**年4月9日至2016年5月8日期间的工资3200元。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。石京京于2012年10月1日入职三利公司，任导购一职，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2014年10月1日至2016年9月30日。石京京正常出勤至2016年5月8日，同日，石京京提出解除劳动合同。双方均认可三利公司未支付石京京20**年4月9日至2016年5月8日期间的工资3200元。
石京京主张三利公司应支付其2015年6月1日至2015年12月31日期间的病假工资11760元。为证明其主张，石京京提交了北京市医疗门诊收费票据（2015年7月9日1张、2015年8月16日3张，2015年6月至12月之外的时间3张）、北京市房山区中医医院诊断证明书复印件（2015年7月8日至2015年9月20日期间，共计6张）、快递单寄件人留存联8张（其中寄件人签名、品名、日期全部为空白）、考勤表（有将病假涂改为事假的痕迹，在下方注有“4天出勤+11天病假”）、医疗手册记录（就诊日期为2015年6月21日，载有：早孕，要求建册。平常月经规律，6-7/28天，lmp:2015.3.31,停经后36天出现恶心呕吐等早孕反应，无阴道流血及腹痛史，现无不适，来院建册……）予以证明。三利公司对北京市医疗门诊收费票据的真实性无异议，但对证明目的不认可，这几张票据都是石京京报完生育险退给她的。三利公司对北京市房山区中医医院诊断证明书、快递单的真实性不认可，主张并未收到。对医疗手册记录的真实性无异议，但对证明目的不认可。对考勤表的真实性认可，是其公司店长自己记录的考勤，石京京从2015年6月1日突然不上班，其先说请事假，后说请病假，后来又不提供病假条，石京京在2015年6月10日左右回公司交了事假条，因此我公司又按事假给其标注考勤，2015年6月石京京正常出勤4天。三利公司主张2015年6月1日至2015年12月31日期间，石京京请事假，不应支付病假工资。为证明其主张，三利公司提交了请假单（载有：“本人因为身体原因，暂时不能到岗，需暂时请假，假期为2015年6月1日至2015年8月31日止。在此期间（请假）本人自愿承担个人社会保险的费用，以及愿意接受公司工作上的调整。”落款有石京京的签字，落款日期为2016年6月1日。下方注有“医生就诊证明，超生检查报告单、请假单共3张”）、北京市房山区第一医院超生检查报告单（超生提示：宫内早孕）、北京市房山区第一医院病历（就是石京京在请假单中提及的医生就诊证明，载有就诊时间2015年5月31日，确认宫内早孕，建议饮食调节）、协议（甲方：三利公司，乙方：石京京，载有“关于石京京怀孕期间因个人原因（非病态）不能到岗工作事宜，公司以关怀员工角度考虑，经双方协商一致，做出以下决定：……2、石京京生产前休假期间社保费用均由个人承担，（公司部分每月981.06元+个人部分每月292.53元）*3(10-12月)=3820.77元……”，石京京在落款处签字，签注时间为2015年10月28日）予以证明。石京京对请假单、北京市房山区第一医院超生检查报告单、北京市房山区第一医院病历的真实性无异议，但对证明目的不认可，主张石京京是因为身体原因不能到岗，应该为病假。对协议的真实性认可，但主张该协议是被迫签订，当时是为了报销生育险才签字的。对于石京京提交的北京市医疗门诊收费票据、2015年6月21日医疗手册，只能证明其在2015年6月21日、7月9日、8月16日就医，而每一名孕妇怀孕期间均需定期接受产检，因此无法证明石京京需要休病假。对于诊断证明书复印件，因无原件核对，且石京京未提交相对应日期的病历记录及门诊收费票据，故本院对该证据不予确认。对于快递单寄件人留存联，寄件人签名、品名、日期全部为空白，且石京京未提交相应快递单的签收记录，因此无法证明石京京向三利公司发送了快递，更无法证明其向三利公司邮寄了诊断证明书，因此本院对该证据的证明目的不予认可。对于三利公司提交的请假单，因该请假单注明附有超生检查报告单、病例，并没有医生开具的休病假的诊断证明，且请假日期为2015年6月1日至2015年8月31日，而通常医生开具的病假证明建议休假时间不会超过一个月，石京京除了提交了一张2015年6月21日的要求建册的医疗手册，并未提交2015年6月份相关的就诊记录及门诊收费票据，由此本院认可该请假单的证明目的。对于三利公司提交的协议，虽然石京京主张被迫签署，但未提交相应证据予以佐证，故本院对该份证据予以确认。对于双方均提交的石京京的考勤表，三利公司认可其公司最早标注病假，后更改为事假，并作出合理解释，结合三利公司提交的请假单、协议，本院对于石京京主张的证明目的不予认可。
石京京以要求三利公司支付工资、病假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、三利公司支付石京京20**年4月9日至2016年5月8日期间的工资3200元；2、驳回石京京的其他申请请求。石京京不服此仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、请假单、协议、裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，三利公司同意支付石京京20**年4月9日至2016年5月8日的工资3200元，本院不持异议。
根据石京京提交的门诊收费票据、医疗手册显示2015年6月至12月期间，石京京在2015年6月21日、2015年7月9日、2015年8月16日做了产前检查，故应算作劳动时间。此外，三利公司认可石京京在2015年6月正常出勤4天。因此，本院对于石京京主张上述7天的病假工资，不持异议。除上述7天外，石京京未提交有效的证据证明其在2015年6月1日至2015年12月31日期间还有休病假的时间。综上，三利公司应支付石京京20**年6月1日至2015年12月31日期间病假工资442.85元。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、三利国际服装有限公司支付石京京二Ο一六年四月九日至二Ο一六年五月八日期间工资三千二百元，于本判决生效之日起七日内履行；
二、三利国际服装有限公司支付石京京二Ο一五年六月一日至二Ο一五年十二月三十一日期间病假工资四百四十二元八角五分，于本判决生效之日起七日内履行；
三、驳回石京京的其他诉讼请求。
如果三利国际服装有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由石京京负担，已交纳。
本判决为终审判决。
代理审判员 刘 晓
二〇一六年十一月七日
书 记 员 施雪莹