湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂硚口丰民初字第00134号
原告暨被告宋攀，男，1976年11月30日生。
委托代理人孙斌，湖北大晟律师事务所律师（特别授权）。
被告暨原告武汉市隆昌皇冠食品有限公司，住所地武汉市硚口区古田二路北特1号2栋。
法定代表人王秀梅，该公司董事长。
委托代理人李天云，湖北鼎诚律师事务所律师（特别授权）。
委托代理人吴晶，该公司员工（特别授权）。
被告武汉市鸿昌皇冠食品有限公司，住所地硚口区古田二路北特一号。
法定代表人朱鸿昌，该公司董事长。
委托代理人陈敏，湖北卓创德赛律师事务所律师（特别授权）。
原告暨被告宋攀与被告暨原告武汉市隆昌皇冠食品有限公司（以下简称隆昌皇冠）、被告武汉市鸿昌皇冠食品有限公司（以下简称鸿昌皇冠）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员曹昌健独任审判，于2015年7月28日、12月8日公开开庭进行了审理。原告暨被告宋攀及其委托代理人孙斌、被告暨原告武汉市隆昌皇冠食品有限公司委托代理人李天云、吴晶、被告武汉市鸿昌皇冠食品有限公司委托代理人陈敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告暨被告宋攀诉称，其于2007年3月4日入职鸿昌皇冠，后转入隆昌皇冠从事工程部领班，公司承诺工龄连续计算。因原合同到期后，公司欲变更主体，宋攀不愿与新公司签订合同，故双方劳动关系于2014年12月31日解除。宋攀离职前月平均工资为4148元，公司自2007年3月至2008年6月未缴纳社会保险费，宋攀自行在社保部门缴纳了保险。劳动关系存续期间，宋攀存在休息日加班、法定节假日加班的情形，年休假亦未休。
2015年2月17日，宋攀向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出硚劳人仲裁字（2015）第89号仲裁裁决书，裁令隆昌皇冠向宋攀支付解除劳动合同的经济补偿金27099.31元、休息日加班工资9255.59元；隆昌皇冠协助办理失业保险领取手续；驳回宋攀对鸿昌皇冠的请求。现宋攀不服该裁决，诉至本院，请求判令隆昌皇冠向宋攀支付1、下达终止劳动合同证明书、办理失业保险手续，赔偿失业保险待遇损失；2、解除劳动关系的经济补偿金29036元及额外补偿金14518元；3、2007年3月4日至2014年12月31日日常加班工资67226元及额外补偿金16807元；4、2007年3月4日至2014年12月31日休息日加班工资155240元及额外补偿金38810元；5、2007年3月4日至2014年12月31日法定节假日加班工资47487元及额外补偿金11872元；6、2008年1月1日至2014年12月31日未休年休假工资24030元及额外补偿金6007元；7、2007年3月至2008年6月自行缴纳的养老及医疗保险费4238元；8、鸿昌皇冠对2009年1月1日以前的诉讼请求承担连带责任。
原告暨被告宋攀为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：
证据1、仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过前置程序。
证据2、员工卡、劳动合同四份及工资明细、工资条、社保缴纳明细，证明隆昌皇冠要求续签其他公司的空白合同；证明隆昌皇冠认可工龄连续计算，入职时间为2007年3月4日；宋攀每周休息一天，未支付加班费，法定节假日加班，未休年休假；合同到期后，隆昌皇冠要求变更主体；月平均工资4148元；宋攀自行缴纳2007年3月至2008年6月社保4258元。
证据3、劳动合同。
被告暨原告隆昌皇冠对双方劳动关系解除时间、工作岗位及平均工资水平并无异议，但辩称并诉称，宋攀于2008年12月31日前入职鸿昌皇冠公司，鸿昌皇冠已经支付了1485元的经济补偿。后隆昌皇冠与宋攀自愿建立劳动关系，两公司系独立法人，并非关联公司。合同到期后，系宋攀不愿续签劳动合同。公司每周休息一天，每天工作七小时，并未超过标准工时，无须支付加班工资。公司愿意配合办理失业保险手续，且对2009年以前不应承担任何责任。隆昌皇冠亦不服仲裁裁决，诉至本院，请求判令隆昌皇冠无须向宋攀支付1、解除劳动关系的经济补偿金27099.31元；2、休息日加班工资9255.59元；3、不予协助办理失业保险领取手续。
被告暨原告隆昌皇冠为支持其辩称、诉称事实及请求，向本院提交以下证据：
证据1、劳动合同，证明双方签订期限至2014年12月31日书面合同。
证据2、劳动合同续签公示，证明公司维持原条件不变，宋攀不愿续签合同。
证据3、支出证明单，证明2008年11月宋攀领取经济补偿金1485元。
证据4、员工手册，证明工作时间每天七小时。
证据5、工资表，证明宋攀工资组成，公司已支付加班工资。
证据6、休假单，证明宋攀2013年及2014年年假已休。
证据7、2009年制定的隆昌皇冠薪酬管理制度、薪酬方案签字记录及2009年至2010年员工工资表，证明双方已经就加班费的计算标准进行了约定，且公司一直按照该标准发放了加班费。
证据8、2013年至2015年工资呈批表，证明员工的考勤情况以及加班费据此结算。
被告武汉市鸿昌皇冠食品有限公司辩称，该公司与宋攀劳动关系已于2008年12月31日终止，现已时隔六年，宋攀请求已过时效。2008年11月30日，已经支付经济补偿金1485元，故请求驳回宋攀对鸿昌皇冠的诉讼请求。
被告鸿昌皇冠为支持其辩称事实及请求，向本院提交以下证据：
证据1、支出证明单，证明已经支付经济补偿金。
经庭审质证，隆昌皇冠对宋攀所举证据1无异议。对证据2中员工卡、劳动合同、工资明细和工资条真实性无异议，证明目的有异议。隆昌皇冠已经全额为宋攀缴纳了社会保险，工资条亦可证明隆昌皇冠支付了加班费和年休假工资。对证据3，不具有关联性。
鸿昌皇冠对宋攀所举证据的质证意见与隆昌皇冠的质证意见相同。
宋攀对隆昌皇冠所举证据1真实性无异议，隆昌皇冠承认宋攀的工作年限。对证据2真实性有异议，公示内容与实际操作不一致，要求与第三方签订合同。对证据3真实性无异议，但并非经济补偿金。对证据4真实性无异议，但实际工作时间不止。对证据5，可以证明加班事实的存在，但按照最低工资标准计算的加班工资。对证据6，宋攀2014年年休假已休，但2013年未休。对证据7、证据8因均无宋攀签字，故对真实不予认可。宋攀对鸿昌皇冠所举证据1真实性无异议，证明目的有异议。
经本院审核，对宋攀提交的证据1予以采信。对证据2真实性均予以采信。对证据3予以采信。对隆昌皇冠提交的证据1予以采信。对证据2真实性予以采信，证明目的不予采信。对证据3予以采信。对证据4真实性予以采信。对证据5真实性予以采信。对证据6真实性予以采信。对证据7真实性予以采信，对证据8部分真实性予以采信。对鸿昌皇冠提交的证据1予以采信。
经审理查明，宋攀于2007年入职鸿昌皇冠，2008年11月领取了鸿昌皇冠支付的经济补偿金1485元。2009年1月，隆昌皇冠成立，宋攀与其签订了书面劳动合同。2014年12月31日，劳动合同到期，。合同到期后，隆昌皇冠欲以武汉市玫隆皇冠食品有限公司的名义与宋攀续订劳动合同，但宋攀拒绝。2013年1月至2014年12月，隆昌皇冠按照最低工资标准，支付了小时加班工资；存在部分法定节假日加班情形，隆昌皇冠按照最低工资标准支付了法定节假日加班工资；尚存在休息日加班的情形，隆昌皇冠并未支付休息日加班工资。2013年及2014年宋攀已经休假。宋攀离职前十二个月平均工资为4148元。隆昌皇冠为宋攀缴纳了全部社会保险。
2015年2月17日，宋攀向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出硚劳人仲裁字（2015）第89号仲裁裁决书，裁令隆昌皇冠向宋攀支付解除劳动合同的经济补偿金27099.31元、休息日加班工资9255.59元；隆昌皇冠协助办理失业保险领取手续；驳回宋攀对鸿昌皇冠及其他请求。现双方均不服该裁决，诉至本院，请求判如前请。
另查明，武汉市最低工资标准于2010年5月1日调整为900元；2011年12月1日调整为1100元；2013年9月1日调整为1300元。
本院认为：1、关于终止劳动合同证明书及失业保险申领手续。宋攀与隆昌皇冠签订的书面劳动合同于2014年12月31日到期，此后双方未续签劳动合同，双方劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当出具终止劳动关系的证明，并办理社保转移手续。故对宋攀要求出具终止劳动合同证明书的请求予以支持；因隆昌皇冠在庭审中亦表示愿意配合办理失业保险领取手续，故对宋攀该项请求予以支持。
2、关于加班工资。第一，关于加班时间的确定。因双方均向法庭提交了宋攀的工资条，经核对，2013年、2014年工资条内容一致，真实可采；工资条记载的加班时间、实际出勤天数能够作为计算宋攀工作时间的依据。同时，工资条还明确反映出，隆昌皇冠按照工资条记载的加班小时支付了部分加班工资，但仅为小时加班工资。
第二，关于计算标准。隆昌皇冠向法庭提供了有多人签字的（包括多名诉至本院的隆昌皇冠员工）薪酬方案，该方案第五章第二十二条载明“加班工资按照武汉市年度最低工资标准核发”；且工资条亦反映出多年来，隆昌皇冠一直按照此标准执行；宋攀数年来亦一直未对该标准提出过任何质疑，足以认定该薪酬方案实际是隆昌皇冠提供劳动报酬的标准，可以作为本院处理加班工资的依据。另外，《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资；劳部发（1995）226号《对﹤工资支付暂行规定﹥有关问题的补充规定》第二大点第1小点规定，加班工资是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬。上述规定均指向了劳动合同确定的工资标准。本庭还注意到，因最低工资标准处于变动状态，双方合同约定的工资有时还低于变动后的最低工资；而工资条中显示的基本工资或者底薪，处于长期稳定的状态。为此本庭将比照劳动合同的约定、工资条中的底薪与最低工资标准，并采取三者中的较高标准作为计算加班工资的基数。
第三，关于期限。因用人单位有义务保管两年的相关资料，超过两年的加班时间，应当由劳动者负举证责任。现宋攀还向法庭提交了部分2010年1月、9月、10月、11月、12月（底薪1450元）；2011年7月、8月、9月、10月、11月、12月及2012年4月、5月、6月、7月、8月、9月、11月（底薪1650元）的工资条，故可以根据工资条对出勤状况的记载计算宋攀此前的加班工资。
经本院核算，2010年1月至2010年12月（900元），宋攀底薪为1450元，宋攀无加班小时。休息日工作天数20天，加班工资应为1450÷21.75×200%×20＝2666.67元。法定节假日工作2天，已支付248元；1450÷21.75×300%×2－248＝152元。
2011年7月至2012年11月（900-1100），宋攀底薪为1650元。加班小时161小时，已支付1209元，加班工资应为1650÷21.75÷8×150%×161－1209＝1081.09元。休息日加班51天，加班工资应为1650÷21.75×200%×51＝7737.93元。法定节假日加班6天，已支付828元；加班工资应为1650÷21.75×300%×6－828＝537.52元。
2013年1月至2月，底薪1650元。加班小时12小时，已支付95元；加班工资应为1650÷21.75÷8×150%×12－95＝75.69元。休息日加班5天，加班工资应为1650÷21.75×200%×5＝758.62元。法定节假日加班2天，已支付304元，加班工资应为1650÷21.75×300%×2－304＝151.17元。
2013年3月至2014年2月，底薪1750元。加班小时60小时，未支付，加班工资应为1750÷21.75÷8×150%×60＝905.17元。休息日加班44天，加班工资应为1750÷21.75×200%×44＝7080.46元。法定节假日工作7天，已支付1226元，加班工资应为1750÷21.75×300%×7－1226＝463.66元。
2014年3月至8月，底薪1800元，无加班小时。休息日工作26日，加班工资应为1800÷21.75×200%×26＝4303.45元。法定节假日工作3天，已支付537元，加班工资应为1800÷21.75×300%×3－537＝207.83元。
2014年9月，底薪1850元，无加班小时。休息日工作3日，1850÷21.75×200%×3＝510.34元。法定节假日工作1日，已支付179元，1850÷21.75×300%×1－179＝76.17元。
2014年10月至12月，底薪2150元，无加班小时。休息日工作10日，2150÷21.75×200%×10＝1977.01元。法定节假日工作3天，已支付538元，2150÷21.75×300%×3－538＝351.66元。
以上，小时加班工资合计2061.95元，休息日加班工资合计25034.48元，法定节假日加班工资合计1940.01元。
3、关于解除劳动合同的经济补偿金。双方签订的劳动合同于2014年12月31日期满，隆昌皇冠欲以第三人名义与宋攀续订劳动合同，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定的情形；且隆昌皇冠尚有拖欠加班工资的违法情形；故隆昌皇冠应当向宋攀支付解除劳动关系的经济补偿金。查，宋攀在2008年已经领取1485元，按照当时的工资标准，以及宋攀当时入职亦仅一年，足以认定该笔款项即为经济补偿金。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，宋攀此次的经济补偿金应当从2009年1月开始计算，金额为4148×6＝24888元。
关于额外经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，应当由劳动行政部门责令处理，不属于人民法院处理范围，故本院对宋攀诉讼请求中所有额外补偿金的请求均不予处理。
4、关于未休年休假工资。因2013年11月工资条备注一栏载明“年休假5天”，宋攀亦认可其2014年年休假已休，故对2013年、2014年未休年休假工资不予支持，且对宋攀的不实陈述予以批评，对其陈述的其他内容本庭持审慎态度。因用人单位有义务保管两年的相关资料，超过两年的休假状况，应当由劳动者负举证责任。从宋攀提交的2011年6月、8月工资条可以反映，该年度已休假5天。综上，可以得出隆昌皇冠公司已经保障了宋攀的带薪年休假，对宋攀年休假工资的请求不予支持。
5、2007年3月至2008年底，宋攀并未在隆昌皇冠工作，其请求应当指向鸿昌皇冠。但宋攀与鸿昌皇冠的劳动关系早于2008年底解除，故宋攀对鸿昌皇冠的所有请求罹于时效，本院不予支持。同时，隆昌皇冠公司对尚未建立劳动关系的宋攀，并无缴纳社会保险费、发放工资报酬、安排休假的义务，故隆昌皇冠公司亦无须对此负责。
为此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、被告暨原告武汉市隆昌皇冠食品有限公司向原告暨被告宋攀支付解除劳动合同的经济补偿金24888元。
二、被告暨原告武汉市隆昌皇冠食品有限公司向原告暨被告宋攀支付延长工作时间的加班工资2061.95元，休息日加班工资25034.48元，法定节假日加班工资1940.01元。
三、被告暨原告武汉市隆昌皇冠食品有限公司向原告暨被告宋攀出具解除劳动关系的证明书，并协助办理失业保险待遇申领手续。
四、驳回原告暨被告宋攀的其他诉讼请求。
以上应支付款项于本判决生效后10日内支付。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告暨被告武汉市隆昌皇冠食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 曹昌健
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 朱瑞波