新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终3974号
上诉人（原审原告）彭某某，男，1964年3月27日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。
委托诉讼代理人：王丽，乌鲁木齐市天山区民事法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐燕儿窝水泥有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人:郭永新，乌鲁木齐燕儿窝水泥有限责�公司董事长。
委托诉讼代理人：冯小红，女，1969年10月9日出生，汉族，乌鲁木齐燕儿窝水泥有限责任公司职工，住乌鲁木齐市水磨沟区。
上诉人彭某某因与被上诉人乌鲁木齐燕儿窝水泥有限责任公司（以下简称燕儿窝水泥）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院作出的（2016）新0102民初4865号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月17日受理后，依法组成合议庭于2016年11月7日公开开庭进行了审理。上诉人彭某某及其委托诉讼代理人王丽、被上诉人燕儿窝水泥的委托诉讼代理人冯小红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
彭某某上诉请求：依法改判一审判决或发回重审，判决燕儿窝水泥向其出具解除劳动关系证明书，并支付2012年7月至2016年5月期间解除劳动关系经济补偿金15000元（3000元/月×5个月）。事实和理由：我于1994年9月�职燕儿窝水泥，2010年5月，燕儿窝水泥通知我因单位效益不好让我自谋出路。2012年7月，燕儿窝水泥又让我回单位继续工作，至2016年5月9日，燕儿窝水泥公示与我解除劳动关系，却未支付任何经济补偿。燕儿窝水泥作为用人单位对我的工作年限等事实负有举证责任，但其不提交由其保管的工资表，理应承担责任。
燕儿窝水泥针对彭某某的上诉辩称，我单位与彭某某于2014年4月签订劳动合同后至2016年4月双方劳动合同终止，彭某某再未向我单位提供劳动。其所称2014年4月之前的期间与我单位并无劳动关系，有生效的法律文书证实与其存在劳动关系的单位系案外人新疆岩力混凝土有限公司（以下简称岩力公司）。彭某某的上诉请求没有依据，一审判决正确。请求驳回上诉，维持原判。
彭某某向一审法院起诉请求：1、解除双方劳动关系，由燕儿窝水泥�其出具解除劳动关系证明书；2、燕儿窝水泥向其支付2012年7月至2016年5月期间解除劳动关系经济补偿金15000元（3000元/月×5个月）。
一审法院认定事实：2014年4月30日，彭某某与燕儿窝水泥签订了书面劳动合同，约定劳动合同期间为2014年4月30日至2016年4月30日，彭某某从事铲车工作，燕儿窝水泥从2014年4月起开始为彭某某缴纳社会保险费并按月支付工资。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，2016年5月9日，燕儿窝水泥通知彭某某与其解除劳动合同，彭某某因此离职不再提供劳动。离职前，彭某某的月平均工资为3000元/月。2016年6月8日，彭某某提起仲裁申请，乌鲁木齐市劳动人事仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2016年7月11日作出（2016）乌劳人仲裁字第1258-1号仲裁裁决书，裁决燕儿窝水泥向彭某某支付2014年至2016年5月解除劳动合同经济补偿金7500元。彭某某不服，诉至一审法院，并提出上述一审诉讼请求。
一审法院另查明，2011年至2013年期间，彭某某租住在燕儿窝水泥的门面房内。2011年4月，彭某某到岩力公司从事装载机驾驶员工作，双方于2012年4月1日签订了期限至2013年3月31日的劳动合同。2012年4月11日，彭某某在工作中受伤，后被认定为工伤、伤残七级。2013年2月27日，彭某某提请仲裁，要求与岩力公司解除劳动关系，并享受工伤保险待遇，仲裁委支持了仲裁请求，岩力公司不服，诉至一审法院后，一审法院于2013年8月19日作出（2013）天民一初字第1282号民事判决书，判决岩力公司向彭某某支付工伤保险待遇150099元，其中包括2012年4月11日至2012年6月10日停工留薪期工资、2012年6月11日至2013年2月10日生活费5012元，彭某某已领取此款。
一审法院认为，一、关于彭某某与燕儿窝水泥在2014年4月签订书面劳动合同�是否存在劳动关系的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，生效判决认定，2011年4月至2013年2月10日期间，彭某某与岩力公司之间存在劳动关系，彭某某亦认可这一事实。现彭某某主张与岩力公司存在劳动关系的期间内同时与燕儿窝水泥存在劳动关系，应负有举证责任证明这一事实，其提供的租房合同及房租缴费收据仅能证明其租住在燕儿窝水泥房屋的事实，不能证明双方存在劳动关系的事实，彭某某未提交其他相关证据证明2014年4月与燕儿窝水泥签订劳动合同前即与该公司存在劳动关系的证据，应承担举证不能的法律后果。故一审法院认定，彭某某与燕儿窝水泥建立劳动关系的时间为2014年4月30日签订劳动合同之日。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，在劳动合同期满后，燕儿窝水泥未与彭某某续签劳动合同，而是通知彭某某与其解除劳动合同，符合前述法律规定，应向彭某某支付劳动关系存续期间的解除劳动合同经济补偿金，并出具解除劳动关系证明书，现燕儿窝水泥同意向彭某某支付解除劳动关系经济补偿金7500元（3000元/月×2.5个月），是主动履行法定义务的行为，一审法院予以确认。彭某某要求支付2012年7月至2014年3月期间的解除劳动合同经济补偿金无事实依据，一审法院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条、第四十七条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认彭某某与乌鲁木齐燕儿窝水泥有限责任公司于2016年5月9日解除劳动关系，乌鲁木齐燕儿窝水泥有限责任公司于本判决生效后十五日内向彭某某出具解除劳动关系证明书；二、乌鲁木齐燕儿窝水泥有限责任公司向彭某某支付2014年4月至2016年5月期间的解除劳动合同经济补偿金7500元。
本院二审期间，双方当事人围绕上诉请求均再未提交新证据。本院认定事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，彭某某主张燕儿窝水泥向其支付经济补偿金的计算时间自2012年7月起算，即本案的争议焦点系彭某某与燕儿窝水泥自2012年7月起是否建立了劳动关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故燕儿窝水泥与彭某某在对2012年7月起是否提供了劳动的事实产生争议的情形下，燕儿窝水泥对彭某某在其单位提供劳动的时间，即工作年限负有举证责任。本案中，燕儿窝水泥未提交2012年7月至双方签订劳动合同之前即2014年4月30日前由其掌握管理的工资�等，以证实彭某某提供劳动的时间，属举证不足，须承担就此产生不利的法律责任，即燕儿窝水泥向彭某某支付解除劳动关系经济补偿金的工作年限应自2012年7月计至双方劳动合同期满之时2016年5月，共计12000元（3000元/月×4个月）。关于燕儿窝水泥称彭某某主张自2012年7月即与燕儿窝水泥存在劳动关系，但该期间与彭某某于2011年4月至2013年2月10日与岩力公司存在劳动关系的期间重叠，故不可能再与其单位存在劳动关系，本院认为，双重的劳动关系并未被法律禁止，且彭某某在岩力公司受工伤后再未向岩力公司提供劳动，再向其他用人单位提供劳动亦无不可。燕儿窝水泥作为劳动者工作年限的举证方，并不能以劳动者存在双重劳动关系而否认劳动者与其存在劳动关系的事实并免除举证责任。故本院对燕儿窝水泥的该辩称理由不予采信。一审法院亦据于此认定不当，本�予以纠正。
综上所述，彭某某的上诉请求部分成立，一审判决认定事实清楚，适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市天山区人民法院作出的（2016）新0102民初4865号民事判决第一项，即:“确认彭某某与乌鲁木齐燕儿窝水泥有限责任公司于2016年5月9日解除劳动关系，乌鲁木齐燕儿窝水泥有限责任公司于本判决生效后十五日内向彭某某出具解除劳动关系证明书”；
二、变更乌鲁木齐市天山区人民法院作出的（2016）新0102民初4865号民事判决第二项，即：“乌鲁木齐燕儿窝水泥有限责任公司向彭某某支付2014年4月至2016年5月期间的解除劳动合同经济补偿金7500元”为“乌鲁木齐燕儿窝水泥有限责任公司向彭某某支付2012年7月至2016年5月期间的解除劳动�同经济补偿金12000元”。
上述乌鲁木齐燕儿窝水泥有限责任公司应给付彭某某款项，应于本判决生效之日起十日内一次性付清，逾期不付，则按照《中华人民共和国民事诉讼》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费15元（彭某某已预交），由乌鲁木齐燕儿窝水泥有限责任公司负担，连同上述经济补偿金一并给付彭某某。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 胡 颖
审判员 韩 璟
二〇一七年一月十三日
书记员 公维锋