河南省南阳市卧龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫13民终1203号
上诉人（原审原告）中建七局第四建筑有限公司。住所地陕西省西安市未央区。
法定代表人金宗朝，任总经理。
委托代理人汪鹏，系该公司职工。
被上诉人（原审被告）蒲晓波，男，1974年12月2日生，汉族。
委托代理人赵新、任媛媛，河南青剑律师事务所律师。
上诉人中建七局第四建筑有限公司（以下简称中建七局第四公司）与被上诉人蒲晓波确认劳动关系争议纠纷一案，中建七局第四公司于2015年9月22日向南阳市卧龙区人民法院提起诉讼，请求判决原告与被告之间不存在事实劳动关系，被告承担本案的诉讼费用。该院于2015年12月21日作出（2015）宛龙卧民初字第328号判决，中建七局第四公司不服，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人中建七局第四公司委托代理人汪鹏，被上诉人蒲晓波及其委托代理人赵新、任媛媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
经原审法院审理查明，蒲晓波于2014年3月到中建七局第四公司所属的钓鱼台项目部安全环境部工作，双方未签订书面劳动合同。2014年4月26日下午，蒲晓波在该项目部7号楼前的搅拌机防护棚上悬挂标语时，从防护棚上滑落。当日进入南阳市骨科医院住院治疗，诊断结果为“右跟骨骨折”。自2014年8月至2015年1月，中建七局第四公司承建的南阳钓鱼台项目经理郭某以及会计李某某连续向蒲晓波的建设银行账户进行转账，其中2014年7月14日、7月14日、8月9日、9月10日，由户名为李某某的账户4次向蒲晓波转账存入分别为6000元、2613元、3000元、3000元，且2014年8月9日、9月10日两笔3000元转账均标注了“4100010006月工资、4100010007月份工资”的字样。2014年10月30日、10月31日、11月23日、11月27日、2015年1月23日、1月26日、1月28日、1月28日，由户名为郭某的账户8次向蒲晓波转账存入为3000元、80元、3000元、80元、3000元、80元、3000元、3000元，且8笔转账均标注了“4100010008月份工资、4100010008月份通讯费、4100010009月份工资、4100010009月份通讯费、41000100010月份工资、41000100010月份通讯费、41000100011月份工资、41000100012月份工资、”的字样。后双方为是否存在劳动关系发生争议，蒲晓波向南阳市劳动人事仲裁委委员会申请仲裁，2015年8月6日，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出宛劳仲案字（2015）233号仲裁裁决书，裁决认定蒲晓波与中建七局第四建筑有限公司之间存在事实劳动关系。中建七局第四建筑有限公司不服该裁决遂向本法院提起诉讼，请求判决中建七局第四公司与蒲晓波之间不存在事实劳动关系，由蒲晓波承担本案的诉讼费用。
原审法院认为，劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，未按照法律的要求签订书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。蒲晓波进入中建七局第四公司项目部后，双方虽未签订书面劳动合同，但蒲晓波接受中建七局第四公司的管理，根据中建七局第四公司的要求，蒲晓波负责协助项目安全部门完成4月份公司的安全检查任务，并口头约定以安全检查为工作内容，可以认定蒲晓波从事的工作是中建七局第四公司的业务组成部分。中建七局第四公司诉状自认在2014年3、4月份支付蒲晓波2个月的劳动报酬共计6000元，对蒲晓波提供的工资支付记录，即加盖了中国建设银行股份有限公司南阳市车站路支行业务用公章的银行卡客户交易查询∕打印，客户名称蒲晓波，中建七局第四公司对其真实性不持异议，却对蒲晓波的证明方向有异议，认为其中工资的支付并非具有连续性，也并非每月固定发放3000元工资，该费用实际是蒲晓波住院期间的误工费，且从证据上看出所有的误工费均有项目员工人员进行转账，该记录并未进入工资造表对公发放。反证了蒲晓波临时雇佣的身份。然而该证据显示了公司方项目财务人员李某某向蒲晓波转账存入2014年8月9日、9月10日两笔3000元转账均标注了“4100010006月工资、4100010007月份工资”的字样。2014年10月30日、10月31日、11月23日、11月27日、2015年1月23日、1月26日、1月28日、1月28日，由户名为郭某的账户8次向蒲晓波转账存入为3000元、80元、3000元、80元、3000元、80元、3000元、3000元，且8笔转账均标注了“4100010008月份工资、4100010008月份通讯费、4100010009月份工资、4100010009月份通讯费、41000100010月份工资、41000100010月份通讯费、41000100011月份工资、41000100012月份工资、”的字样。2014年6、7、8、9、10、11、12月份的连续7个月、每月固定发放3000元工资和2014年8、9、10三个月份通讯费。显示为该支付具有连续性，每月固定发放，可以认定双方建立了事实上的劳动关系，故中建七局第四公司诉称双方不存在劳动关系与事实不符，本院不予支持。为保护劳动者的合法权益，依法规范用人单位的用工行为，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告中建七局第四建筑有限公司与被告蒲晓波之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告中建七局第四建筑有限公司承担。
中建七局第四公司不服，向本院提起上诉，一、一审认定事实不清，涉案双方实际属雇佣关系。2014年3月5日，蒲晓波经人介绍到中建七局第四公司承建的南阳钓鱼台项目帮忙，负责协助项目安全部门完成4月份公司的安全检查任务，并口头约定以安全检查为工作内容，支付其2个月的劳动报酬共计6000元。2014年4月26日蒲晓波悬挂安全标语时不慎从防护棚顶滑落受伤，上诉人基于雇主的责任承担了其住院期间和养伤期间的医疗费和误工费。二、一审判决就上诉人转账性质认定错误。项目经理虽系无用工主体资格的自然人，但其有权就项目的短期雇佣人员完成，有权就关系工程的任务向相对方发放报酬。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误。请求二审依法公判。
蒲晓波答辩称，一、原审认定事实清楚，适用法律正确。根据劳社部（2005）12号文的规定，上诉人与被上诉人之间虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系。二、被上诉人在上诉人的项目工地受伤前一直接受上诉人的指派和管理，受伤后上诉人仍按月向被上诉人发放工资和通讯费，此可从被上诉人提交的银行卡交易查询单可以证明。三、双方提供的项目部人员名单内容一致，该名单中的安全环境部成员中明确显示了本人名字及联系方式，恰恰能说明本人系公司项目部人员。综上，请求法院依法确认双方之间的劳动关系，驳回上诉人的上诉请求。
根据上诉人和被上诉人诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为，上诉人中建七局第四公司与被上诉人蒲晓波之间是否存在劳动关系。
本院认为，劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，蒲晓波进入中建七局第四公司项目部后，接受中建七局第四公司的管理，根据中建七局第四公司的要求，负责协助项目安全部门完成安全检查任务，并口头约定以安全检查为工作内容，即蒲晓波从事的工作是中建七局第四公司的业务组成部分。在原审中，中建七局第四公司对蒲晓波提供的工资支付记录，即客户名称蒲晓波，加盖了中国建设银行股份有限公司南阳市车站路支行业务用公章的银行卡客户交易查询∕打印真实性不持异议，该查询、打印上显示2014年6、7、8、9、10、11、12月份的连续7个月、每月固定发放3000元工资和2014年8、9、10三个月份通讯费，该支付具有连续性，每月固定发放。综上情况，可以认定，中建七局第四公司和蒲晓波之间虽未签订书面劳动合同，但双方建立了事实上的劳动关系，综上所述，原审认定事实清楚，程序合法、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人中建七局第四公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘洪海
审 判 员 陈立丽
代理审判员 刘 涛
二〇一六年四月七日
书 记 员 赵 杰