辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第2201号
上诉人（一审被告）：王倩，女，1988年11月26日出生，汉族，住址：辽宁省抚顺市。
被上诉人（一审原告）：沈阳广和昌商贸有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：李迎，系该公司经理。
委托代理人：蒋希亮，辽宁越佳律师事务所律师。
上诉人王倩与被上诉人沈阳广和昌商贸有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2015）沈铁西民四初字第422号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月28日受理后依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，审判员谢宏、王耀锋参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
沈阳广和昌商贸有限公司向一审法院起诉称：不服沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲字（2014）338号仲裁裁决书，请求法院撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲字（2014）338号仲裁裁决书；判决沈阳广和昌商贸有限公司与王倩之间不存在劳动关系；判决沈阳广和昌商贸有限公司不应向王倩支付未签劳动合同二倍工资差额，不支付拖欠的工资及未提前一个月解除王倩的工资；判决沈阳广和昌商贸有限公司不缴纳王倩社会保险费，诉讼费由王倩承担。
一审被告王倩答辩称：沈阳广和昌商贸有限公司主张不符合事实，我有工作记录和相应证据证明2013年6月9日，李迎和郭学军以怡霖商贸有限公司招聘的我入职，入职后公司称要更名字，不给我缴纳社保，因为是朋友介绍的，我就等了两个月。至8月我再次询问，公司告知我在等两月至2013年10月，10月我再次询问被告知等到2014年1月，我询问是否给我补缴之前的社保，李迎说给我补缴。2014年1月公司更名为沈阳广和昌商贸有限公司，我询问公司告知年后签订劳动合同，过完节后我再次询问被告知不给补缴之前的社保，我一直要求给我补缴保险，沈阳广和昌商贸有限公司就跟我解除了劳动关系。
一审法院经审理查明：2013年6月至2014年3月，王倩从事品牌为“贝德玛”化妆品的销售督导活动。期间，由账户名为“王忠辉”的个人账户，向王倩支付相应的薪酬；王倩直接领导为郭学军，而根据王倩陈述，郭学军为“贝德玛”辽宁省经理。在庭审期间，王倩未提供证据证明王忠辉、郭学军为沈阳广和昌商贸有限公司员工或有任何关联。沈阳广和昌商贸有限公司提交王倩的入职证明，其中记载隶属公司为沈阳怡霖商贸有限公司；王倩另提供一份所谓凌海市凌河时代美妆店与沈阳广和昌商贸有限公司的贝德玛专柜专柜设置合同书来证明自已在沈阳广和昌商贸有限公司处工作，但该合同书并没有沈阳广和昌商贸有限公司的盖章。上述期间，王倩没有缴纳社会保险。
另查明，沈阳怡霖商贸有限公司成立于2005年9月16日，沈阳广和昌商贸有限公司成立于2013年8月23日，二公司分别为独立公司法人，不存在更名成立的问题。
2014年11月3日，王倩曾以沈阳广和昌商贸有限公司、沈阳怡霖商贸有限公司为被申请人，向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求给付未签订合同二倍工资、缴纳2013年6月至2014年3月养老保险、支付2014年3月工资、报销公差车票、支付未提前一个月解除通知金。2015年1月12日，沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁定沈阳广和昌商贸有限公司向王倩支付未签订合同二倍工资差额3500元、缴纳2014年1月至2014年3月养老保险、支付2014年3月工资3500元、支付未提前一个月解除通知金3500元、对于沈阳怡霖商贸有限公司，因主体不在该委受理范围，不予支持；2015年2月10日，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，缺席裁定沈阳怡霖商贸有限公司为王倩缴纳2013年6月至2013年12月养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险，支付2013年7月至2014年1月未签劳动合同双倍工资差额8400元，对于王倩其他仲裁请求，因已经沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会裁决，该委不再审理。现沈阳广和昌商贸有限公司不服沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，起诉至法院。
上述事实有双方当事人陈述、沈阳广和昌商贸有限公司提供的沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲字（2014）仲裁裁决书、沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会沈河劳人仲字（2014）298号仲裁裁决书、企业信息查询卡、入职证明、银行交易明细、王倩提交的银行流水明细、工作日程安排表、王倩与李迎的微信、短信记录、邮件截图、贝德玛专柜设置合同书等证据，在卷佐证，经质证，该院予以确认。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明的，由当事人承担不利的后果。本案争议焦点为王倩、沈阳广和昌商贸有限公司双方是否存在劳动关系。劳动关系是指劳动者接受用人单位管理、为用人单位提供职业劳动，并由用人单位支付劳动报酬而形成的法律关系。而根据一审法院庭审查明的情况，王倩的薪酬由王忠辉个人支付，由贝德玛公司的辽宁省经理郭学军进行管理，不宜认定王倩与沈阳广和昌商贸有限公司之间存在劳动关系。王倩提供的其他证据，也不足以证明与沈阳广和昌商贸有限公司之间存在劳动关系，故一审法院认定王倩与沈阳广和昌商贸有限公司之间不存在劳动关系。
对于王倩在仲裁阶段针对沈阳广和昌商贸有限公司的支付未签订合同二倍工资、补缴养老保险、支付拖欠工资、支付未提前一个月解除通知金等相关请求，上述请求均是以沈阳广和昌商贸有限公司、王倩双方存在劳动关系为前提的，一审法院认定王倩与沈阳广和昌商贸有限公司之间不存在劳动关系，对王倩提供的上述请求，因没有相应的事实和法律依据，一审法院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲字（2014）338号仲裁裁决；二、认定原告沈阳广和昌商贸有限公司与被告王倩之间不存在劳动关系，原告沈阳广和昌商贸有限公司不向被告王倩支付未签订劳动合同二倍工资差额3500元、不为被告王倩缴纳2014年1月至2014年3月养老保险、不向被告王倩支付2014年3月工资3500元、不向被告王倩支付未提前一个月解除通知金3500元；三、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告王倩承担。
宣判后，王倩不服，向本院提出上诉。称：一审法院审理期间上诉人已提供证据证明与被上诉人之间存在劳动关系，请求改判。
被上诉人沈阳广和昌商贸有限公司答辩称：同意一审法院判决。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。一审法院审理期间王倩承认其工资由案外王忠辉个人支付，其上级领导为贝德玛品牌经理郭学军，故上诉人在一审法院审理期间及本院审理期间提供的证据均不足以证明与被上诉人之间存在劳动关系。综上，上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王倩负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一五年十一月五日
书记员 崔冰琳
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