通化市二道江区人民法院民 事 判 决 书（2016）吉0503民初50号原告：通化市二道江区金龙煤炭开采有限公司，住所：通化市二道江区五道江镇五道岭。法定代表人：张涛，董事长。委托代理人：孙雁岐，吉林省白山市圣权法律事务所法律工作者。委托代理人：张健，通化市二道江区金龙煤炭开采有限公司矿长。被告：孔庆和，男，住吉林省通化市二道江区。委托代理人：宋阳，男，住吉林省通化市二道江区。原告通化市二道江区金龙煤炭开采有限公司与被告孔庆和劳动争议纠纷一案，本院2016年1月11日受理后，依法组成合议庭于2015年2月26日公开开庭进行了审理。原告通化市二道江区金龙煤炭开采有限公司（以下简称金龙煤炭公司）委托代理人孙雁岐、张健、被告孔庆和、委托代理人宋阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金龙煤炭公司起诉称：2014年7月1日孔庆和在工作中被石头砸伤，后被送至通化市第二人民医院治疗。后孔庆和向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通化市二道江区劳动争议仲裁委员会2015年12月4日作出通二区劳人仲案裁字[2015]第46号裁决书，原告金龙煤炭公司对裁决不服诉至法院。请求法院判令：依法撤销通二区劳人仲案裁字[2015]第46号裁决书，由被告孔庆和承担诉讼费用。孔庆和辩称：我是2011年10月22日到原告金龙煤炭公司工作的。2014年7月1日被告工作中被石头砸伤，在通化市第二人民医院住院治疗14天。后向通化市二道江区劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委下达通二区劳人仲案裁字[2015]第46号裁决书。我认为仲裁委程序合法、认定事实清楚，应予维持，原告申请撤销仲裁裁决的请求没有依据，法院应驳回其请求。审理查明：被告孔庆和2011年10月到金龙煤矿工作。2014年7月1日孔庆和在工作中被石头砸伤，后被送至通化市第二人民医院诊断为右足第3、4、5跖骨基底骨折、右足第一趾内侧籽骨骨折等，住院治疗14天，二级护理14天。花住院费4533.24元、检查费143.20元，在通化县中医院购药花780元。2014年4月22日通化市金龙煤矿变更为金龙煤炭公司。2015年4月9日通化市人力资源和社会保障局认定孔庆和为工伤。2015年7月10日经劳动部门鉴定孔庆和工伤为十级伤残。通化市二道江区劳动争议仲裁委2015年12月4日作出通二区劳人仲案裁字（2015）第46号裁决书，裁决：一、金龙煤炭公司支付孔庆和医疗费5456.44元；二、金龙煤炭公司支付孔庆和护理费1520.26元；三、金龙煤炭公司支付孔庆和伙食补助费190.95元；四、金龙煤炭公司支付孔庆和交通费50元；五、孔庆和与金龙煤炭公司解除劳动关系，金龙煤炭公司支付孔庆和解除劳动关系经济补偿金15350元；六、金龙煤炭公司支付孔庆和一次性伤残补助金26862.50元、一次性工伤医疗补助金26862.50、一次性伤残就业补助金19187.50元；七、金龙煤炭公司支付孔庆和停工留薪期工资23025元；八、金龙煤炭公司支付孔庆和带薪年休假工资7939.66元。原告对此裁决书不服，起诉至本院。根据原、被告双方诉争的请求归纳本案双方主要争议焦点是：被告孔庆和工伤前工资标准如何确定？原告的请求是否应予支持？针对本案争议焦点金龙煤炭公司主张：被告孔庆和工作中发生工伤是事实。对鉴定伤残十级无异议。2011年接管煤矿以来，煤矿始终处于停产维修整顿状态，孔庆和是维修工人，月工资为1500元。因而劳动仲裁委裁决书第五、六、七、八项所采信的月工资标准错误，应依法撤销。对此主张金龙煤炭公司提供以下证据：1、提供2011年省煤矿会议纪要一份，证明：2011年11月24日会议讨论通过了省煤矿整顿关闭工作办公室整合、技改矿井工期延续工作的通知。用以证明金龙煤炭公司煤矿是处于停产整顿状态。2、提供通化市煤矿整顿关闭工作推进组会议纪要一份，证明：2011年会议通过了省、市煤矿整顿关闭工作办公室整合、技改矿井工期延续工作的通知。同意金龙煤矿提高生产能力并办理采矿许可证延续变更的请示。用以证明金龙煤炭公司煤矿是处于停产整顿状态。3、提供吉林省安全生产监督管理局、吉林煤矿安全监察局文件一份，用以证明金龙煤炭公司煤矿是处于停产整顿状态。4、提供吉林省安全生产关于煤矿停产整顿工作的通知，用以证明金龙煤炭公司煤矿是处于停产整顿状态。5、提供通化市人民政府关于同意二道江区五处煤矿进行隐患整改的批复，用以证明金龙煤炭公司煤矿是处于停产整顿状态。被告孔庆和对上述五份证据质证意见是：被告金龙煤炭公司当时并没有停产，被告有证据证明没有停产。针对本案争议焦点孔庆和主张:发生工伤当时煤矿没有停产，有四名证人证言可以证实。我有2012年在原告单位工作的工资表，可以证明我平均月工资是3837.50元。因而劳动仲裁委裁决正确。对此主张孔庆和提供以下证据：1、提供四份中三份书面证人证言，分别证实：⑴张庆仁：2014年7月1日工作中孔庆和被砸伤，矿上给送医院的，给了400元。我与孔庆和都是计件工资，平均每月有4000-5000元左右工资。⑵程令柱：孔庆和是2014年7月1日工作中砸伤右脚，张庆仁让我将孔的衣物捎回家。孔庆和与我都是采煤工，工资每月平均4000-5000元左右。⑶赵德华：孔庆和是2011年在金龙煤矿上班的，我是2012年8月去的。孔发生事故时没在现场。我和孔都是计件工资，每月平均工资3500-4000元。2、提供2012年张庆仁班工资表复印件一张，证明：5、6、7月孔庆和的工资分别是4365元、3310元、85元。同时孔庆和说明该工资表下面有矿长张健签名是通过劳动部门向金龙公司要工资时劳动部门让张健签名。3、提供证人张会刚当庭证实：我是2013年3月到金龙煤炭公司干活的，我是2014年7月21日不干的。孔庆和是2014年7月1日发生工伤。我上班每月工资4000元左右，孔与我开的工资差不多。金龙煤炭公司对此质证意见是：证据1，三份书面证言因证人没有到庭，无法辨别真伪，不予质证。证据2，按法律规定被告应提供发生工伤上年度的劳动者月平均工资证明，该工资表是被告等人自己填写，只能证明金龙煤炭公司欠张庆仁等人的工资情况。证据3，证人与孔庆和是朋友关系，证人说的情况不真实。本院认为：孔庆和是金龙煤炭公司工人，在工作中发生工伤，已经劳动部门认定为工伤，评定为伤残十级。金龙煤炭公司应按照国务院《工伤保险条例》规定给付孔庆和工伤保险待遇。对双方有争议的孔庆和工伤前月工资标准的确定，因孔庆和主张其工资是计件工资，原、被告双方均不能提供孔庆和工伤前准确本人工资的证据；仲裁裁决书按照孔庆和提供的2012年工资表中两个月的平均数确定其工伤前本人工资额不当，应依照吉林省人民政府令第242号第五十条“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。”孔庆和发生工伤是2014年7月，2013年通化地区在岗职工全年工资为35595元，月平均工资是2966.25元，孔庆和工伤前的本人工资应依此确定月工资为2966.25元。停工留薪期间应根据《吉林省工伤职工停工留薪管理办法》相关规定“跖骨骨折（三个月）、多处骨折（三个月）”予以确定，孔庆和停工留薪期间确定为六个月。被告孔庆和要求解除与原告金龙煤炭公司的劳动关系，本院准予解除。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款、吉林省人民政府令第242号第三十四条、第三十五条、第四十条、第五十条之规定，判决如下：一、原告通化市二道江区金龙煤炭开采有限公司与被告孔庆和解除劳动关系；二、原告通化市二道江区金龙煤炭开采有限公司给付被告孔庆和工伤保险待遇（医疗费5456.44元、护理费1909.32元、住院伙食补助费190.82元、停工留薪期间工资17797.50元、一次性伤残补助金20763.75元、一次性工伤医疗补助金20763.75元、一次性伤残就业补助金14831.25元）合计81712.83元；三、原告通化市二道江区金龙煤炭开采有限公司给付被告孔庆和解除劳动关系经济补偿金8898.75元；四、原告通化市二道江区金龙煤炭开采有限公司给付被告孔庆和带薪年休假工资2045.70元。上述款项于判决生效后二十日内一次付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费400元，由被告通化市二道江区金龙煤炭开采有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。审 判 长  姜云涛人民陪审员  窦一峰人民陪审员  孙 立二〇一六年五月二十五日书 记 员  霍俞伯