温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温龙民初字第59号
原告：刘余。
委托代理人（特别授权）：王鹏善，浙江东瓯律师事务所律师。
被告：温州五洲人造革有限公司，住所地温州市龙湾区海滨蓝田工业区。
法定代表人：陈仁通。
委托代理人：郭庆南，系公司员工。
原告刘余与被告温州五洲人造革有限公司（以下简称：五洲人造革公司）劳动争议一案，本院于2014年12月30日立案受理，依法由审判员郑国友适用简易程序于2015年2月4日公开开庭进行了审理。原告刘余的委托代理人王鹏善到庭参加诉讼，被告五洲人造革公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、原告于2008年2月19日被被告招聘，从事三板涂台工作，月工资为3150元，每天工作12个小时，2008年2月19日至2013年3月份被告与原告每年都有签订劳动合同，2013年3月1日至2014年9月30日被告与原告没有签订劳动合同，2014年9月30日，被告公司裁员，辞退原告，并让原告于2014年10月5日至2014年10月8日到被告处结算工资。后原告去被告处结算工资时，却以结算工资为由，要原告强行签一份解除劳动合同补偿1500元的协议，然后结算了原告7月、8月的工资，原告认为被告辞退原告应当按照劳动法给予赔偿。被告应当支付2013年10月1日份至2014年9月30日二倍中的一倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资之规定，被告还应当支付二倍工资中的一倍工资11个月×3150元=34650元。二、被告没有提前一个月通知原告，于2014年9月30日当天就停止了原告的上班劳动权，被告应当支付额外工资3150元。三、根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第3条之规定，用人单位未与职工签订劳动合同的“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补助金。”被告辞退了原告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，《浙江省劳动合同办法》第二十七条、第三十六条之规定，应当支付一年一个月的经济补偿金，从《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《浙江省劳动合同办法》的规定被告应当支付经济补偿金，2008年2月19日至2014年9月30日止，被告单方解除了劳动合同并不符合劳动合同法第三十九条的规定，属于违法解除劳动合同，依照劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定，应当根据第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付原告的赔偿金。原告在被申请公司工作6年7个多，月平均工资为3150元，赔偿金为3150元×7个月×2倍=44100元。四、被告一直没有为原告缴纳失业保险，原告要求被告支付失业损失，根据《浙江省失业保险条例》第47条规定“因用人单位不按照规定参加失业保险，不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇，农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。”失业损失为1650元×80%×10个月×2倍=26400元。五、被告应当支付年休假工资报酬3937元，根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》、浙江省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》的规定，被告未按排带薪年休假，应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬，2013年9月至2014年9月，月平均工资为3150元，原告在公司工作6年7多，年休假工资报酬为3150元÷21.75天×5天×300%×2年=4345元。故原告诉请判令：一、请求依法判令被告支付未签订劳动合同二倍工资中的一倍工资34650元，经济赔偿金44100元，额外工资3150元，失业损失26400元，年休假工资报酬4345元，共计112645元。二、请求依法判令被告为原告补缴2008年2月19日至2014年9月30日的社会养老保险。（赔偿清单如下：二倍工资中的一倍工资11个月×3150元=34650元；额外工资3150元；失业损失1650元×80%×10个月×2倍=26400元；经济赔偿金3150元×7个月×2倍=44100元；年休假工资报酬3150元÷21.75天×5天×300%×2年=4345元；总计112645元）
为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：1、原告身份证，证明原告主体资格。2、被告企业基本信息，证明被告主体资格。3、参保信息，证明系原告与被告劳动关系的证明。4、证明，证明经过仲裁前置程序。
被告五洲人造革公司书面答辩称：原告入职被告公司从事普工工作，都签订了劳动合同；原告不愿办理社会保险，并申明承诺不追究被告公司任何责任；工作时间按标准工时制，工资按《浙江省企业工资支付管理办法》支付工资，并且原告都申明不愿办理社会保险。因被告公司自2013年至2014年来行业不景气产能过剩，导致被告公司经营发生严重困难。公司于2014年9月2日粘贴通告裁员的决定书。于10月6日公司裁解多名员工，同时对原告也是双方友好协商一致同意解除双方劳动关系，并向原告支付了经济补偿金1500元。双方签订了《解除、终止劳动关系协议书》，原告承诺不追究被告任何责任。根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012）》中第十四条之规定，用人单位与劳动者协商经济补偿金达成协议后，劳动者以数额过低要求用人单位补差额的不给予支持。综上请求驳回原告不合法的诉讼请求。
为证明上述事实，被告向本院提供如下证据：1、解除、终止劳动关系协议书1份，证明双方自愿解除劳动关系。2、领款证明1份，证明原告已领取因解除终止劳动关系的所有经济补偿金。3、劳动合同书1份，以证明双方已签订书面劳动合同。4、不愿办理社会保险的申明1份，以证明原告自己申明不愿办理社会保险
原告提交的上述证据，经庭审出示，被告没有到庭，视为放弃质证权利。本院审查认为，上述证据来源合法、内容客观真实且与本案有关联，其证明力均予以确认，但原告未提供其系2008年2月19日进入被告公司的相关证据，故原告的入职时间可按工伤保险参保信息中注明的被告为其开始参保时间2009年4月予以确认。
被告提交的上述证据，原告质证意见如下：证据1-2解除、终止劳动关系协议书和领款证明的签字无异议，是当事人签字的，但当时签字时解除、终止劳动关系协议书是一张白纸，并没有相关内容，领款凭证上的1500元已经领取，领款上领款原因也是空白的。证据3劳动合同书的签字无异议，是当事人签字的，但当时签字时文字书写部分都是空白的。证据4申明的签字无异议，都是当事人签字的，但该申明违反法律强制规定，是没有法律效力的。本院认为，上述证据的真实性均予以确认，可作为认定本案相关事实的依据。
根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：2009年4月原告进入被告公司工作，2012年2月15日双方签订一份书面劳动合同书，合同期限为2012年2月15日起至2014年10月26日，工资约定为1350元／月。2012年2月9日，原告向被告出具一份申明，载明：“本人慎重申明不愿办理社会保险，并承诺不追究温州五洲人造革有限公司任何责任”。2014年10月6日，原告作为乙方与被告作为甲方签订一份解除、终止劳动关系协议书，协议约定：“一、乙方入职日期2012年2月9日是，至终止日期2014年10月6日。2、甲乙双方根据《劳动合同法》第十九条、第四十一条、第四十七条等规定终止或解除双方劳动关系。3、甲方向乙方支付人民币1500元的经济补偿金。4、乙方收到甲方经济补偿金后，承诺不追究甲方任何责任。……”当天原告从被告处领取了1500元，并向被告出具一份领款凭证，领款凭证的领款原因栏注明解除劳动关系经济补偿金。后原告向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2014年12月23日出具证明，载明“申请人陈仕英等5人与被申请人五洲人造革公司关于经济补偿金、双倍工资、未结工资、社会保险、年休假工资等劳动争议一案，仲裁委于2014年10月30日受理立案，现至今未审理，本案不存在中止审理和延期审理及浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知第26条之规定的情形。”原告遂诉至本院。
另查明，被告于2009年4月开始为原告缴纳了工伤保险。被告未为原告办理其他社会保险。2014年8月1日温州市区最低工资标准调整为1650元／月。审理中，原告表示2014年10月1日开始没有再到被告公司上班。
本院认为：虽然2014年10月6日原、被告签订的解除、终止劳动关系协议书中有注明原告收到被告经济补偿金后，承诺不追究被告任何责任，但根据解除、终止劳动关系协议书的内容，双方主要是对解除劳动关系后的经济补偿金数额进行约定，领款凭证的领款原因栏亦注明是解除劳动关系经济补偿金，而协议书约定的经济补偿金数额与双方解除劳动关系后原告依法可享受的所有待遇，两者亦差距过大，如果原告依法可享受的所有待遇仅支付协议书约定的经济补偿金，亦明显不合理。故应认定原告承诺不追究被告责任仅针对经济补偿金数额。因此，双方签订解除、终止劳动关系协议书后，被告应支付原告的解除劳动关系经济补偿金的数额可按协议约定进行确认，原告可享受的其他待遇被告仍需依照法律规定向原告支付。
对于原告主张的经济赔偿金44100元和额外工资3150元的问题。本院认为，根据双方于2014年10月6日签订的解除、终止劳动关系协议书内容及形成过程，再结合被告答辩时称原告因经营困难而裁员，应认定是被告提出解除劳动合同并与原告协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第（二）款规定，用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如前所述，被告应按解除、终止劳动关系协议书的约定向原告支付经济补偿金1500元，因该款被告已经向原告支付，故被告无需再向原告支付经济补偿金。双方系协商解除劳动合同，原告要求被告支付经济赔偿金44100元和1个月的额外工资3150元，没有法律依据，本院不予支持。
对于年休假工资问题。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2014年10月30日提起仲裁，2012年的年休假工资报酬的仲裁时效应从2013年1月1日起开始计算，即2013年之前的部分已经超过仲裁时效，本院不予支持，原告依法可享受年休假的期间为2013年1月1日至2014年9月30日。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的规定，2013年原告可享受年休假5天，2014年原告可享受年休假3天。因被告未安排原告年休，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬，因被告未提供工资册等证实原告工资收入的证据，故原告的工资收入按其主张的3150元／月予以认定。故扣除被告支付原告正常工作期间的工资收入后，被告还应支付原告年休假工资报酬为3150元／月÷21.75天／月×8天×200%＝2317元。
对于原告主张2013年3月1日至2014年9月30日双方未签订劳动合同，被告应支付原告未签订劳动合同二倍工资中的一倍工资34650元的问题。因2012年2月15日双方已经签订合同期限为2012年2月15日起至2014年10月26日的书面劳动合同，故原告的上述主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
对于失业保险金问题，被告没有为原告缴纳失业保险费，依法应向原告支付失业待遇损失。根据《浙江省失业保险条例》第二十二条、第二十三条的规定，如果被告按照规定为原告缴纳失业保险费，原告按规定将可领取9个月的失业保险金每月失业保险金的标准，而标准可按温州市区每月最低工资的70%确定，另根据《浙江省失业保险条例》第四十七条的规定，被告应当按照原告失业保险待遇损失的二倍给予赔偿。即被告应赔偿原告失业待遇损失为1650元／月＊70%＊9月×2＝20790元。
对于原告主张被告应为其补缴社会保险费的问题。因社会保险是国家强制实行的一种社会保险制度，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。而原告不参加社保的申明，免除了被告作为用人单位为劳动者缴纳社会保险费的义务，破坏了社会保险制度，违反了法律强制性规定，故该申明无效。原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告办理社会养老保险，现原告要求被告为其补缴社会养老保险费，符合法律规定，但补缴期限最长为两年，两年之前的部分已经超过诉讼时效，本院不予支持，即被告应为原告补缴2012年10月至2014年9月期间的社会养老保险费。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《浙江省失业保险条例》第二十二条、第二十三、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告温州五洲人造革有限公司于本判决生效之日起十日内按规定为原告刘余补缴2012年10月至2014年9月由被告承担部分的社会养老保险费。
二、被告温州五洲人造革有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘余年休假工资2317元、失业待遇损失20790元，合计23107元。
三、驳回原告刘余其他的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 郑国友
二〇一五年三月二十七日
书记员 邱捷敏