广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终16812号
上诉人（原审被告）:广州市京龙工程机械有限公司。
法定代表人：王化龙。
委托诉讼代理人：张钦华，广东粤邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁誉，广东粤邦律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：薛某。
委托诉讼代理人：吴海芳，广东裕信律师事务所律师。
上诉人广州市京龙工程机械有限公司因与被上诉人薛某劳动争议纠纷一案，不服广州市花都区人民法院（2016）粤0114民初9056号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2016年8月30日薛某以广州市京龙工程机械有限公司（以下简称京龙公司）拖欠工资、年终奖为由向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会提出与本案诉求一致的劳动仲裁申请。该仲裁委于2016年9月7日应薛某的要求出具逾期未受理的证明，薛某遂向原审法院提起诉讼。
诉讼中，京龙公司确认薛某于2000年8月2日入职京龙公司工作，离职前工作岗位为办公室主任，工资以银行转账方式当月发放上月工资，薛某于2016年6月25日离职。
诉讼中，薛某主张京龙公司拖欠其2016年4月至6月份工资及2014年年度部分年终奖。据此，薛某于2016年6月25日依法向京龙公司提出解除劳动关系并离职。为证明其主张薛某提供的证据有：1、农行银行卡交易明细；2、行政2014年年终奖补发表（其中内容提及：薛某2014年度奖金180000元，2015年1月已发放10万元，2016年4月应补发8000元。该表由京龙公司法定代表人王化龙签名确认）。京龙公司对银行交易明细的真实性、关联性无异议，且认为该银行流水显示京龙公司已按月支付薛某的工资，不存在无故拖欠、克扣工资的情况；对年终奖补发表的真实性有异议，并对“王化龙”签名的真实性有异议，但京龙公司并未在原审法院限期内申请笔迹鉴定。
京龙公司主张其不存在拖欠及克扣薛某工资，薛某在2016年6月份与他人另行成立广东轩宇机械科技有限公司（以下简称轩宇公司），并于2016年6月底自行离职。为证明其主张京龙公司提供的证据有：1、2015年7月至2016年6月的工资表、实发工资明细表；2、轩宇公司的企业工商登记资料、企业名称预先核准通知书、厂房租赁合同和场地确认书。薛某对工资表、实发工资明细表不予认可，认为没有薛某签名确认；工资表显示的工资构成与银行流水显示的实发工资的金额有差异，且京龙公司在2016年8月15日才补发薛某2016年4、5月的工资，由此证明京龙公司没有按时足额发放工资；对企业登记资料等证据的真实性无异议，但该企业是薛某离职后与他人组建的企业，且也未违反竞业禁止性规定。
诉讼中，薛某主张工作期间双方有签订劳动合同，约定每月固定工资为10000元。京龙公司确认双方有签订劳动合同，确认薛某在2016年4月前每月固定工资为10000元，但京龙公司在2016年4月后取消集团办公室，故薛某在2016年5、6月处于待岗状态，薛某2016年5、6月份的工资调整为按1895元/月计算，但京龙公司未能提供证据证明其与薛某协商待岗减薪的证据。
诉讼中，京龙公司主张薛某在2007年6月曾离职，在2008年2月重新入职京龙公司工作，故薛某的工作年限应从2008年2月起计算。京龙公司为证明其主张提供了社保缴费历史明细表佐证。薛某对该证据的真实性无异议，但薛某认为其在2007年2月生育女儿，在产假及哺乳期间没有上班，并非离职，其并不清楚京龙公司为何在2007年7月至2008年1月停止为其缴纳社保。薛某为证明其主张提供了女儿的出生证佐证。
诉讼中，薛某主张京龙公司应为其报销费用38546.13元，为此提供了费用报销单（票据原件）若干份佐证。京龙公司对报销单的真实性无异议，同意为薛某报销，但要求与薛某交回报销单（票据原件）件及录音笔给京龙公司。
另查明：京龙公司在2016年8月15日发放了薛某2016年4、5月份工资合计5934.17元。
还查明：诉讼中，薛某申请诉讼保全，原审法院依法作出（2016）粤0114民初9056-1号民事裁定书，查封京龙公司名下价值302546.13元的财产或冻结其等额的银行存款。
原审法院认为：薛某与京龙公司依法建立的劳动关系，合法有效。薛某与京龙公司的合法权益均受法律保护。
关于薛某与京龙公司解除劳动合同关系的原因及时间问题。京龙公司对薛某于2000年8月2日入职无异议，原审法院予以确认。至于京龙公司主张薛某于2007年6月曾离职，2008年2月重新入职，因京龙公司现提供的证据不足以证明其主张，故原审法院不予采信。薛某主张其因京龙公司拖欠工资以及年终奖于2016年6月25日向京龙公司提出终止劳动关系，证据充分，原审法院予以确认。即原审法院确认薛某与京龙公司于2016年6月25日解除劳动合同关系。
关于2016年4、5月份工资问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本案中，薛某主张离职前每月工资10000元，京龙公司对此有异议，并认为薛某的工资在2016年4月已由每月10000元调整为1895元/月，但京龙公司对其主张未能提供证据予以证实，原审法院不予采信。故此原审法院对薛某的主张予以支持。经核实，京龙公司尚应补发薛某2016年4、5月工资合计14065.83元。本案中，薛某主张京龙公司补发2016年4、5月工资合计14000元，没有超出补发范围，故原审法院予以准照。
关于2016年6月份工资问题。《广东省工资支付条例》第四十四条：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据做出认定”的规定，薛某于2016年6月25日因京龙公司拖欠工资而离职，现京龙公司未能举证证明其已支付了薛某2016年6月份的工资，应承担举证不利的法律后果，故此京龙公司应支付薛某2016年6月份工资8275.86元（10000元/月÷21.75天×18日）。
关于2014年年终奖问题。薛某主张京龙公司应补发2014年年终奖80000元，提交了京龙公司法定代表人王化龙签名确认的行政2014年年终奖补发表佐证，京龙公司虽对此有异议，但其既无提供相反的证据予以反驳，也未在原审法院限期内申请笔迹鉴定，京龙公司应承担举证不利的法律后果。故原审法院认为薛某的主张，理据充分，予以支持。
关于费用报销问题。薛某主张工作期间其为京龙公司垫付了费用38546.13元，为此提供了已经京龙公司法定代表人王化龙及财务总监审批的票据佐证，京龙公司对此无异议，并同意为薛某报销，但要求薛某将票据原件及录音笔交回京龙公司。故此原审法院对薛某该主张予以支持，但在京龙公司为薛某报销时，薛某应交回票据原件及录音笔给京龙公司。
关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”的规定，本案中，薛某因京龙公司拖欠工资及2014年年终奖，故主张与京龙公司解除劳动合同关系，并要求京龙公司支付经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。因薛某从2000年8月2日至2016年6月25日期间在京龙公司工作满15年零10个月，且薛某离职前每月工资为10000元/月，故此京龙公司应向薛某支付经济补偿金160000元（10000元/月×16个月）。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，作出如下判决：一、确认薛某与京龙公司于2016年6月25日解除劳动合同关系；二、京龙公司于本判决发生法律效力之日起十日内向薛某补发2016年4月、5月份工资合计14000元；三、京龙公司于本判决发生法律效力之日起十日内向薛某支付2016年6月份工资8275.86元；四、京龙公司于本判决发生法律效力之日起十日内向薛某补发2014年年终奖80000元；五、京龙公司于本判决发生法律效力之日起十日内向薛某报销费用38546.13元，同时薛某应向京龙公司交回报销费用的票据原件及录音笔；六、京龙公司于本判决发生法律效力之日起十日内向薛某支付解除劳动合同关系的经济补偿金160000元；七、驳回薛某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费10元，由京龙公司负担。
判后，京龙公司不服，向本院提起上诉，认为：一、京龙公司不存在无故拖欠、克扣工资的情况。京龙公司近一、二年来，虽然经营比较困难，但仍然坚持基本上按月支付员工工资，不存在无故拖欠或克扣员工工资的现象，薛某等人据此主张解除劳动合同并支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据。《劳动合同法》第三十八条第(二)项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但由于市场经济的本质要求鼓励和维护交易，因此法律严格控制随意解除合同。所以，只有当用人单位无故拖欠、克扣工资的情节十分严重的时候，劳动者才可以据此解除合同并要求支付经济补偿金。京龙公司只是偶尔推迟几天时间发放工资，且在薛某提起仲裁之前已付清了全部工资，显然不存在无故拖欠、克扣工资的情况。二、解除劳动合同的原因是薛某离职，另起炉灶创办轩宇公司。原审诉讼期间，京龙公司已提供了充分的证据证明薛某与其丈夫、同事等人另起炉灶，在京龙公司供职期间，就违反竞业限制和保守商业秘密的义务，轩宇公司是一家从事与京龙公司同样业务的制造企业，组建这样的一家公司，至少要半年的筹备时间，而薛某是在2016年6月离职的，轩宇公司是2016年7月开业经营的，显然薛某等人早就人在曹营心在汉，其离职的目的是司马昭之心，路人皆知。三、薛某的工龄应从2008年2月起计算。薛某于2000年08月2日入职京龙公司，后于2007年06日离职。2008年02月，薛某再次入职京龙公司。为此，京龙公司己提供了薛某的社保缴费记录，薛某也承认在2007年06月至2008年02月期间没有在京龙公司上班，只是其在2007年2月生育小孩。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，薛某生育第一胎孩子，只享受98天产假的待遇，即薛某的产假最多只有是2007年的2月至5月，但其直至2007年6月仍然没有上班，表明其自2007年6月起辞职或自动离职了，所以京龙公司自2007年6月起停止缴纳其社保费用。现在薛某主张其在2007年6月至2008年2月期间是哺乳期请假，其应当承担其曾向京龙公司请假，且京龙公司同意其请假的证据，否则薛某应承担举证不能的法律后果，原审法院分配举证责任不当，导致判决错误。四、薛某对调整工作岗位和工资没有异议。薛某原为京龙集团公司办公室主任，京龙公司在2016年04月取消了集团办公室这个部门，因暂时没有适合薛某的岗位，薛某在2016年5、6月处于待岗状态，其工资亦相应调整为按每月1895元计算，对此，薛某在仲裁和原审诉讼期间都没有异议，其主张解除合同的理由是认为京龙公司拖欠其工资，而不是擅自调整其工作岗位或擅自降低其工资。五、薛某曾于2015年3月16日借支60000元用于接待，应在报销费用里进行扣减。据此，京龙公司上诉请求：1、撤销原审判决第二项、第三项、第六项；2、在应付薛某款项中扣除2015年3月31日的借支款60000元；3、本案二审受理费由薛某负担。
被上诉人薛某答辩称：同意原审法院的判决。
二审查明的事实与原审一致，本院对原审查明的事实予以确认。
二审中，京龙公司为证实其主张，提供了薛某2015年3月16日向京龙公司借支60000元用于接待周转的《借支单》复印件。薛某对此质证认为，对真实性不予确认，该证据不属于新证据及补强证据，京龙公司在一审时并未提及该事情，且薛某在2016年6月底才离开京龙公司，在长达一年多的时间，即使接待周转的费用发生了，薛某也已经提供了相应的票据予以冲抵，京龙公司提交的证据可证明该款项已经入账。若京龙公司提出尚未冲抵，那必须由京龙公司提供完整的会计凭证和账册才能确定薛某有无将该款项用于实际的接待费用当中。
本院认为，关于2016年4月、5月、6月工资的计算问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认,不再赘述。本院审理期间，京龙公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对京龙公司认为无须支付薛某2016年4月、5月、6月工资的上诉主张，不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。本案中，因京龙公司拖欠薛某工资及2014年年终奖，薛某主张与京龙公司解除劳动关系，并要求京龙公司支付经济补偿金符合上述法律规定，京龙公司主张薛某于2007年6月曾离职，2008年2月重新入职，故其工作年限应从2008年2月起算，因京龙公司提供的证据不足以证实其主张，原审法院根据薛某的工作年限15年零10个月的标准计算京龙公司支付薛某解除劳动关系经济补偿金160000元并无不当。至于京龙公司因拖欠工资及年终奖导致薛某提出解除劳动关系后，再以薛某违反竞业限制和保守商业秘密的义务为由，认为无须支付解除劳动关系经济补偿金的主张，因依据不足，本院不予支持。
至于京龙公司在二审中增加请求在应支付薛某款项中扣除2015年3月31日的借支款60000元问题，因京龙公司该请求在原审中没有提起，且其在二审中提供的证据亦不足以证实其主张，故对京龙公司该请求，本院依法不予调处。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由广州市京龙工程机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 梁小琳
审判员 邹殷涛
审判员 刘 璟
二〇一七年十一月二十四日
书记员 郭文蕾
梁安安