上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初13220号
原告：肖平安，男，1973年11月15日出生，汉族，户籍地江西省萍乡市。
委托诉讼代理人：李白，上海峰京律师事务所律师。
被告：上海天正智能数据服务有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：刘凯，董事长。
委托诉讼代理人：陈婕，女。
委托诉讼代理人：罗文涛，上海诚达永华律师事务所律师。
原告肖平安与被告上海天正智能数据服务有限公司(以下简称天正公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年7月13日公开开庭进行了审理。原告肖平安的委托诉讼代理人李白、被告天正公司的委托诉讼代理人陈婕、罗文涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
肖平安向本院提出诉讼请求：要求天正公司支付违法解除劳动合同的赔偿金115,503元及2017年2月1日至28日的工资差额12,510元。事实和理由：肖平安于2014年8月8日进入天正公司处工作，担任系统架构师一职，双方签有两份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2016年8月8日至2018年8月7日。天正公司在2017年3月1日口头无故解除劳动合同，肖平安最后工作至2017年3月6日。肖平安一直以来的工作性质主要是场外项目实施，作为天正公司处唯一的系统架构师职位，是不用打卡考勤的，并且肖平安不认可并无需执行天正公司提供的员工手册(2016年版)。2017年2月期间，肖平安的部分工作场地有一个木门和一个正门铁门，正门铁门两年来在上班时间是敞开的，不用刷卡也能进入，另外的木门只有浦发银行检查时才关闭，一年也就检查两三次，每次只关闭两三天，绝大部分上班时间是可以正常进出。肖平安座位靠近木门，有时是从木门进出上下班，天正公司不能把只有铁门的部分视频内容作为肖平安的上班到达时间。另天正公司解除劳动合同未事先通知工会，事后也没有补正，程序违法。
天正公司辩称，不同意肖平安的诉讼请求。天正公司依照劳动法和公司员工手册规定以肖平安旷工违反劳动纪律为由解除合同，也已将该决定送达肖平安，实体和程序上均无问题，无需支付赔偿金。关于工资差额的争议源于肖平安在2017年2月是否履行了工作义务，天正公司认为肖平安没有完全履行工作义务，只能支付部分劳动报酬，天正公司也按照规定支付了该部分劳动报酬，因此不存在工资差额。因仲裁委员会裁决的2017年3月工资及2016年未休年休假工资与本案案情有关，故法院应当一并进行审理。肖平安在2016年实际享受年休假11天，而不是仲裁委员会认定的9天。肖平安除了2017年3月1日正常上班，6日办理离职手续外，中间没有上班，就算仲裁委员会认定3月3日系病假，天正公司也只应支付肖平安3天的工资，且肖平安3月2日至3日在事先未请假的情况下未上班，属于旷工，因此只同意支付2017年3月2天工资。天正公司处是有两扇门，但木门常年关闭，正门铁门是直通电梯的，员工哪怕从木门出来，还要绕过一个门洞，所以正常上下班都要走正门铁门。
本院经审理认定事实如下：肖平安于2014年8月8日进入天正公司处工作，担任系统架构师一职，双方签订了2014年8月8日至2016年8月7日及2016年8月8日至2018年8月7日的劳动合同，劳动合同约定肖平安实行标准工时工作制。
肖平安的工资单显示2016年10月至12月的基本工资为13,680元、考核奖金3,420元、午餐津贴200元、司龄津贴200元、考勤奖50元，应发合计17,550元，每月代扣代缴社会保险费1,790.10元、公积金1,193元，另有扣除工会费25元。2017年1月基本工资为13,840元、考核奖金3,460元、午餐津贴200元、司龄津贴300元、考勤奖50元、其他工资1,482元，应发合计19,332元，每月代扣代缴社会保险费1,790.10元、公积金1,193元，另有扣除工会费25元。双方在仲裁期间确认2017年1月工资中的其他工资1,482元系2015年、2016年调休折算工资。天正公司表示其处没有成立工会，每月税后工资中扣除的25元是根据员工手册第十章规定扣除的员工委员会会费，是财务人员误记为工会费。
2017年2月27日，聂某某向肖平安发送主题为“旷工处理通知”的电子邮件，内容为：“肖平安，好！你于今天3点无故未请假外出近1小时，严重违反了公司劳动纪律，对你今天的行为作旷工处理。另，据同事反馈，你每天在10点以后才到岗上班。今天我观察，10点半左右才到公司。请以后遵守公司规定，按时上下班。”次日，肖平安回复邮件，内容为：“各位好：我的过错，接受处理。我将遵守公司规定，按时上下班。”肖平安认可其2017年2月27日下午三点左右未请假外出，是去接小孩，之后没有再返回天正公司。
2017年3月1日，肖平安发送邮件给聂某某，内容为：“聂某某，你好：我接受公司的安排。另外，后续出差任务前需要请病假一天，雷总已同意，请知晓。”
2017年3月2日，肖平安发送邮件给饶某，内容为：“饶某，你好：我在天正还有10多天的年假和加班未休完，明天还需请病假一天，已按公司规定填写EDS，周一(3月6日)上午来公司，如有事可随时找我。”2017年3月3日，饶某回复肖平安，内容为：“肖平安，你好！你之前的旷工行为已经在公司造成恶劣影响，部门及人事部也告知你必须严格遵守公司规章制度！你下列的请假不符合公司要求，未经批准！1.所有的请假均需至少提前3个工作日通过EDS系统递交请假申请，批准后方可执行。病假请按照公司规定提供相关依据：二级及以上正规医院开出盖章的病历、诊断证明、医药/挂号费专用发票、医院病假单等证明材料，行政人事部审核原件。2.截止到2月底，你的可休年假只有2天，并非十几天。”同日，肖平安回复饶某邮件，内容为：“饶某，你好：谢谢你的提醒，我今天补好了病假条，差一点就算旷工了。我周一开始正式来公司上班。另外，我看到最新的EDS初始化15天怎么没有算我的未休年假呢？”
2017年3月6日，天正公司以肖平安2017年2月及3月份累计旷工达3天以上及提供给公司的个人信息资料虚假、不真实为由解除劳动合同。肖平安最后工作至2017年3月6日，工资结算至2017年2月28日。天正公司已支付肖平安2017年2月工资5,340元，扣除税费后实发2,331.90元。天正公司于2017年4月10日向肖平安支付1,522.82元，天正公司表示这是2017年3月工资，肖平安表示不能确认是否为2017年3月工资。
天正公司自2016年8月起实施的员工手册(2016年版)第7.3.1条规定，作息时间为9：00-17：30，其中午餐时间为1小时，驻场员工以客户工作时间为准。第7.3.2条规定，公司实行考勤打卡制度，员工每日上下班均需打卡考勤。员工超过1小时到4小时以内未打卡并未履行请假手续者作为旷工半天处理。不在公司办公场地工作的员工由项目负责人提供考勤信息，每月考勤经由员工所在部门负责人确认后报公司前台。员工因私请假必须填写EDS，对于处理公司事务之请假，需填写相应的公出记录。每月项目组考勤将与运营管理中心确认，未经确认的信息按旷工处理。第8.2.2违纪行为及其处分部分规定，连续或累计旷工3天及以上的，视为严重违反公司的规章制度，天正公司可以解除劳动合同，并无须支付经济补偿。员工手册第十章为员工委员会管理制度，第10.6条规定员工委员会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在员工委员会组织内享受权利的物质基础。高级和资深员工、主管的会费缴纳标准为每人每月25元。
肖平安在2014年8月4日至8日期间在创业软件股份有限公司上海分公司处工作。肖平安填写的应聘人员登记表及在2014年7月提交给天正公司的简历中均未记载2014年8月4日至8日的工作经历。
肖平安于2017年3月7日向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，于2017年3月13日撤回调解申请，同日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天正公司支付解除劳动合同的赔偿金142,400元、2017年2月1日至28日的工资差额19,098.10元、2016年度未休年休假15天的折算工资15,110元及2017年3月1日至6日的工资3,555元。仲裁委员会于2017年4月21日作出裁决，由天正公司于裁决生效之日起七日内支付肖平安2017年2月1日至28日的工资差额10,388.79元、2016年度未休年休假折算工资9,724.14元及2017年3月1日至6日的工资3,036.55元，对肖平安的其他申诉请求均不予支持，该裁决为一裁终局。肖平安不服裁决，向本院提起诉讼。天正公司未向上海市第一中级人民法院申请撤销裁决。
天正公司在仲裁庭审中提供2017年2月6日(10：00：06)、14日(10：35：05)、16日(10：35：37)、20日(10：29：40)、21日(10：41：02)、22日(10：11：57)及27日(10：46：38)的监控截屏，显示肖平安到达公司的时间均在上午10时之后。肖平安认可视屏截图中的人系其本人。
本案中，肖平安另提供肖倩在2017年2月28日发送的主题为“自贸区团队二月份考勤”的电子邮件及附件打印件，证明其2017年2月不存在旷工行为。上述电子邮件附件打印件记载，肖平安在2017年2月21日至24日期间的工作描述为“天正智能公司网站建设推进”，项目名称处空白，当月其余时间均有项目名称，工时均为8小时。肖平安表示因为已将工作电脑交还天正公司，故无法演示上述电子邮件。天正公司对上述证据真实性不予认可。
天正公司另提供2017年2月6日、7日、10日、14日、16日、17日、20日至24日、27日(当日离开的时间为14：59：45)的监控录像截屏，证明肖平安在上午十点之后到公司上班，并且在下午三点左右离开公司；2017年2月监控视频，证明肖平安当月除上述几天外，均未出勤。肖平安对上述证据不予认可，并表示看不出截屏中的人是其本人，应做司法鉴定，且未进行公证，其是由项目组进行考勤，如果其没有出现在公司，就是在项目上提供支持。因为已经过了很长时间，所以其无法确认2017年2月在天正公司处上班的时间。
天正公司另提供肖平安2016年1月至5月在客户浦发银行工作的出勤记录相关电子邮件、肖平安参与的项目的数据建模工具实施服务评估报告、项目开发实施计划、服务报价明细、发票、贷记凭证，证明肖平安在2016年5月就已经结束驻场项目服务，之后回到天正公司上班。肖平安对数据建模工具实施服务评估报告、发票及贷记凭证的真实性无异议，对其余证据真实性不予认可，并提供数据建模工具实施服务专业服务合同，证明项目服务期间为2015年9月14日至2017年6月13日，该项目需要员工驻场。天正公司对该服务合同的真实性无异议，但表示该合同的实施是分阶段的，肖平安参与的项目阶段已经在2016年6月结束，之后的维护阶段不需要肖平安驻场。
肖平安在仲裁期间表示应聘人员登记表是在2014年7月提交给天正公司。天正公司在本案中表示应聘人员登记表系在2014年8月填写。
上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、劳动合同、劳动关系解除通知书、员工手册、监控视频光盘、工资明细、电子邮件、肖平安参与项目的数据建模工具实施服务评估报告、项目开发实施计划、服务报价明细、发票、贷记凭证、数据建模工具实施服务专业服务合同等证据予以证明，本院予以确认。
本院认为，天正公司以肖平安2017年2月及3月累计旷工达3天以上及提供给公司的个人信息资料虚假、不真实为由解除劳动合同。对此，虽然肖平安提供给天正公司的应聘人员登记表及简历中未记载2014年8月4日至8日的工作经历，但简历系在2014年7月就已提供。天正公司虽主张应聘人员登记表在2014年8月填写，但未就此举证，且就字面理解，该登记表也应是在肖平安入职前就已填写，故上述工作经历实际尚未产生。另无证据表明天正公司在肖平安入职后要求肖平安重新登记工作经历，故天正公司关于“提供给公司的个人信息资料虚假、不真实”的解除理由不能成立。关于旷工的解除理由，天正公司提供2017年2月的监控视频及截屏以证明肖平安迟到早退及旷工，肖平安否认监控截屏中的人系其本人，并提供项目组2017年2月考勤记录的电子邮件以证明其不存在旷工情形。因肖平安提供的上述电子邮件系打印件，无法演示，天正公司亦否认邮件的真实性，故本院对该电子邮件不予确认。虽然肖平安否认天正公司提供的监控视频截屏中并非其本人，但其在仲裁期间认可天正公司提供的2017年2月6日、14日、16日、20日、21日、22日及27日的监控视频截屏中系其本人，而这些截屏显示其均在10点之后到天正公司上班。其主张如果其没有出现在公司，就是在项目上提供支持，但未提供证据证明其在客户处提供支持，且其自己提供的上述电子邮件附件也记载其2017年2月21日至24日期间是在天正公司处从事公司网站建设推进工作，并不是在客户处工作。肖平安在回复聂某某于2017年2月27日发送的主题为“旷工处理通知”的电子邮件时，也明确承认自己存在迟到早退，并承诺将遵守上下班时间的规定。另肖平安也未就其主张的其系从另一扇木门进公司上班进行举证，其也认可2017年2月27日下午在未请假的情况下外出且未返回。因此，仅从肖平安在仲裁期间认可的监控视频截图及对2017年2月27日出勤情况的自认，就足以认定其存在多次迟到及早退一个小时以上的违纪行为，违反了基本的劳动纪律，天正公司据此依据员工手册规定解除劳动合同并无不当，肖平安主张赔偿金缺乏依据，本院不予支持。肖平安主张天正公司解除劳动合同未事先通知工会，事后也没有补正，程序违法，但无依据表明天正公司处有成立工会组织。虽然天正公司每月在发放肖平安工资时扣除25元“工会费”，但天正公司已就该费用的性质做了解释，该解释与员工手册规定相印证。因此，本院对肖平安的上述主张不予采信。
仲裁委员会裁决天正公司支付肖平安2016年度未休年休假折算工资9,724.14元、2017年2月1日至28日的工资差额10,388.79元及2017年3月1日至6日的工资3,036.55元，天正公司对此未向上海市第一中级人民法院申请撤销裁决，故视为服从裁决，本院予以确认。现天正公司已于2017年4月10日支付肖平安1,522.82元，因肖平安未能陈述该费用的性质，故本院采信天正公司的主张，确认该费用系2017年3月工资，则天正公司尚需支付肖平安2017年3月1日至6日的工资差额1,513.73元。
对于2017年2月的工资差额，虽然肖平安对于天正公司提供的监控视频及截图不予认可，但其未提供证据推翻该证据的真实性，也未提供有效证据证明其当月实际的出勤情况，故本院采信天正公司关于肖平安当月实际出勤情况的主张。因此，肖平安要求按照全勤标准支付2017年2月工资差额缺乏依据。现仲裁委员会裁决的当月工资差额高于肖平安应得工资，而天正公司又视为服从裁决，故天正公司应当按照仲裁委员会裁决的金额支付肖平安当月工资差额。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：
一、上海天正智能数据服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付肖平安2017年2月1日至28日的工资差额10,388.79元；
二、上海天正智能数据服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付肖平安2016年度未休年休假15天的折算工资9,724.14元；
三、上海天正智能数据服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付肖平安2017年3月1日至6日的工资差额1,513.73元；
四、驳回肖平安的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一七年九月五日
书记员 顾祎君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。