广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛城法湾民初字第220号
原告（被告）颜龙标，男，汉族，1963年4月9日出生，住广东省连南瑶族自治县。
原告（被告）黄龙华，男，壮族，1975年3月9日出生，住广西靖西县。
原告（被告）杨泽容，女，汉族，1969年10月23日出生，住四川省荣县。
原告（被告）陈修明，女，汉族，1966年7月16日出生，住贵州省遵义县。
原告（被告）覃冬青，女，汉族，1965年8月23日出生，住湖北省公安县杨家厂镇新江村*组**号，公民身份号码4224231965********。
以上原告（被告）的共同委托代理人肖滨，广东聚英华律师事务所律师。
被告（原告）佛山市通联不锈钢制品有限公司，住所地广东省佛山市禅城区湾华工业区9号厂房，营业执照号码440602000039055。
法定代表人王占将，总经理。
委托代理人房长波，广东巴驎律师事务所律师。
委托代理人李辉，男，汉族，1990年3月27日出生，住广东省仁化县。
颜龙标、黄龙华、杨泽容、陈修明、覃冬青等五人与佛山市通联不锈钢制品有限公司（以下简称：通联公司）互为原、被告劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月22日立案受理后，依法由审判员白东亚适用简易程序独任审理，于2014年9月25日公开开庭进行了审理。颜龙标、黄龙华、杨泽容、陈修明、覃冬青等五人及其委托代理人肖滨,被告的委托代理人房长波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：颜龙标等五人及另案当事人高接弟[（2014）佛城法湾民初字第223号]于2014年5月12日共同申请劳动仲裁，请求裁决通联公司向颜龙标支付经济补偿14400元、工作日加班工资61200元、休息日加班工资60027.59元、确认颜龙标与通联公司在2010年2月1日至2014年5月19日期间存在劳动关系；向黄龙华支付经济补偿20000元、工作日加班工资90000元、休息日加班工资88275.86元、确认黄龙华与通联公司在2010年5月2日至2014年5月19日期间存在劳动关系；向杨泽容支付经济补偿21000元、工作日加班工资94500元、休息日加班工资92689.66元、确认杨泽容与通联公司在2008年5月18日至2014年5月19日期间存在劳动关系；向陈修明支付经济补偿7000元、工作日加班工资24937.5元、休息日加班工资24459.77元、确认陈修明与通联公司在2012年10月16日至2014年5月19日期间存在劳动关系；向覃冬青支付经济补偿7000元、工作日加班工资30187.5元、休息日加班工资29609.2元、确认覃冬青与通联公司在2012年6月4日至2014年5月19日期间存在劳动关系。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月19日受理后，于2014年7月10日作出佛禅劳人仲案非终字[2014]561号仲裁裁决书，裁决：一、确认颜龙标与通联公司自2010年2月1日至2014年5月19日期间存在持续劳动关系；黄龙华与通联公司自2010年5月2日至2014年5月19日期间存在持续劳动关系；杨泽容与通联公司自2008年5月18日至2014年5月19日期间存在持续劳动关系；陈修明与通联公司自2012年10月16日至2014年5月19日期间存在持续劳动关系；覃冬青与通联公司自2012年6月4日至2014年5月19日期间存在持续劳动关系；二、驳回颜龙标、黄龙华、杨泽容、陈修明、覃冬青的其他仲裁请求。
3、诉讼请求：颜龙标等五人2014年7月10日收取上述裁决书后，于2014年7月22日向本院提起诉讼，请求判令通联公司支付：1、颜龙标解除劳动合同的经济补偿金28800元；加班费60027.29元；2、黄龙华解除劳动合同的经济补偿金34650元；加班费88275.26元；3、杨泽容解除劳动合同的经济补偿金42000元；加班费92689.66元；4、陈修明解除劳动合同的经济补偿金14400元；加班费24459.77元；5、覃冬青解除劳动合同的经济补偿金14400元；加班费29609.2元；6、本案诉讼费由通联公司负担。
通联公司2014年7月10日收取上述裁决书后，于2014年7月25日向本院提起诉讼，请求判令：1、确认通联公司与颜龙标、黄龙华、陈修明、杨泽容在2014年3月1日至2014年5月19日之间存在劳动关系；确认通联公司与覃冬青在2014年4月1日至2014年5月19日之间存在劳动关系；2、诉讼费由颜龙标等五人承担。诉讼中，通联公司明确诉讼请求称：双方当事人之间的劳动关系在2014年1月至2014年3月或4月之间发生中断，请求确认与劳动者是重新入职。
4、颜龙标等人在职期间，通联公司没有为其缴纳社会保险费。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，颜龙标等五人提交了如下证据：
1、颜龙标等五人身份证复印件、通联公司企业机读档案登记资料。
2、佛禅劳人仲案非终字[2014]561号仲裁裁决书及送达回证。
3、2014年4月、2012年11月、12月考勤表。
4、颜龙标、黄龙华工资条。
5、凡日生、岑某身份证复印件、佛山市流动人员办理居（暂）住证历史记录、凡日生、岑某出具的证明及证人岑某出庭作证的证人证言。
经质证，通联公司对颜龙标等人提交的证据1、2无异议；对证据3、4的真实性、合法性、关联性有异议；对证据5中的证人证言有异议。
诉讼中，通联公司提交了如下证据：
1、企业法人营业执照复印件、组织机构代码证、企业机读档案登记资料、颜龙标等五人的身份证复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字[2014]561号仲裁裁决书、送达回证。
3、颜龙标、黄龙华、杨泽容、陈修明、覃冬青五人的劳动合同。
4、证明。
5、租赁合同。
6、确认书。
7、佛山市通联不锈钢制品有限公司离职结算清单。
8、结清工资证明、收据。
9、照片6张。
10、关于扩大禅桂新中心城区禁限货车通行范围的通告。
11、佛山日报报道。
经质证，颜龙标等人对通联公司提交的证据1、2、8、10的真实性无异议；确认证据3上签名的真实性，主张内容是通联公司后补的；对证据4有异议，不确认签名的真实性；对证据5的关联性提出了异议；对证据6确认签名的真实性，但对证明内容有异议，认为是在被迫的情况下签订的；对证据7的真实性不予确认；对证据9有异议，认为不能证明照片的厂房地点，亦不能证明宿舍是通联公司的；对证据11有异议，认为该报道带有主观性。
以下是双方争议的事项，本院认定如下：
一、关于双方劳动关系存续期间的问题。颜龙标等五人对仲裁裁决确认劳动关系的期间无异议，通联公司在诉讼中确认双方存在劳动关系，但主张双方劳动关系在2014年1月终止，之后颜龙标等五人分别于2014年3月、4月重新入职，并陈述称其对重新入职前劳动关系期间的入职时间不清楚。
首先，对于入职时间。颜龙标等五人的入职时间已经仲裁审理作出裁决，虽然黄龙华、陈修明二人在诉状中主张的入职时间与仲裁裁决不一致，经询问颜龙标等人代理人称与裁决结果不一致系笔误，且颜龙标等人未对该裁决提出起诉，应视为服裁；通联公司也仅对仲裁确认的劳动关系存续期间中后一部分时间段内的劳动关系提起了诉讼，对颜龙标等人的入职时间并未起诉，亦应视为服裁，本院予以确认，即认定颜龙标入职时间为2010年2月1日、黄龙华入职时间为2010年5月2日、杨泽容入职时间为2008年5月18日、陈修明入职时间为2012年10月16日、覃冬青入职时间为2012年6月4日。
其次，对于劳动关系是否发生解除或者终止。通联公司主张与颜龙标等人的劳动关系于2014年1月终止，之后分别于2014年3月、4月重新入职，为此向本院提交了证明及颜龙标等人的劳动合同予以证实。颜龙标等人则主张双方之间的劳动关系并未中断，2014年1月至2014年3、4月间仅有春节放假20天外，其在农历正月初九初十开始上班。本院经审查后认为，一方面，在通联公司提交的证明中载明“本人与佛山市通联不锈钢制品有限公司在2014年1月20日之前的工资及补偿已全部结清，双方劳动关系解除，本人已确认。”落款处有颜龙标等人的签名，落款日期为2014年1月20日。经质证，颜龙标等人对签名的真实性不予确认，但据仲裁裁决书载明“庭审中6位申请人对劳动合同及2014年1月20日签名确认的解除劳动关系证明的真实性予以确认”，且颜龙标等人在本院限定的期间内未向本院提出鉴定申请，本院对该证明上颜龙标等人签名的真实性予以确认。另一方面，诉讼中，颜龙标等人主张仅收取了2014年1月20日之前的工资，并未收到补偿，对此通联公司陈述称已经全部支付了经济补偿及工资，经本院责令通联公司提交工资台账等证据，通联公司逾期未予提供，根据《广东省工资支付条例》第十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，通联公司应当承担举证不能的法律后果，本院采信颜龙标等人的陈述，认定通联公司并未支付相应的经济补偿。据此分析，在通联公司无证据证实已向颜龙标等人付清工资及经济补偿的情况下，证明显示双方劳动关系解除不排除存在瑕疵的可能。另外，颜龙标等人分别于2014年3、4月与通联公司签订了劳动合同，但该签订劳动合同的时间并非一定是颜龙标等人的重新入职时间,通联公司亦未提供工资台账等证据证实2014年1月起至2014年3、4月期间双方不存在劳动关系，且依据春节前放假，节后复工的社会习惯，本院采信颜龙标等人的陈述。确认双方劳动关系未发生解除或者终止。
最后，对颜龙标等人离职的时间。仲裁裁决确认双方劳动关系持续至2014年5月19日，对此，双方当事人均无异议，本院予以确认。
二、关于加班费的问题。颜龙标等人主张其分两班工作，工作时间分别为8：00至18:00,18:00至第二天4:00，十五天轮班一次，晚班转白班每月有一天休息，白班转晚班全月无休。为此，向本院提交了2014年4月、2012年11月考勤表、工资条、证人岑某、凡日生的证人证言予以证实。通联公司主张其工作时间为8小时工作制，按法定时间工作。本院经审查后认为，对颜龙标等人提交的考勤表、工资条等证据均无单位名称及印章，且通联公司否认真实性，对证人证言通联公司有异议，在无其他证据佐证的情况下，本院对该三份证据不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因颜龙标等人未完成举证义务，应当承担举证不能的法律后果，故本院对其加班费的主张不予支持。
三、关于经济补偿的问题。颜龙标等人主张因通联公司未为其缴纳社会保险费、工厂搬迁、未足额支付加班费等原因提出解除劳动关系，通联公司应双倍支付经济补偿。颜龙标等人在庭审中陈述称“确认在仲裁庭审中解除劳动关系的原因，在诉讼中增加了两个原因”。本院经审查后认为，首先，针对解除劳动关系的原因。颜龙标等人在本案仲裁过程中称以通联公司未为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系，在诉讼中增加了两个解除劳动关系的原因：工厂搬迁、未足额支付加班费。据诉讼中双方无异议的《结清工资证明》显示“本人2014年5月19日开始不再到通联厂上班”，即在颜龙标等人离职时并未明确以何种理由离职，故本院以其提起仲裁时主张的离职理由为准，即通联公司未为其缴纳社会保险费。其次，诉讼中，双方当事人确认通联公司未为颜龙标等人缴纳社会保险费。通联公司主张未缴纳的原因系颜龙标等人书面放弃缴纳社会保险，为此向本院提交了确认书予以证实。确认书载明：“公司在签订劳动合同时已经充分告知本人有关员工必须参加社会保险的规定，因本人自身情况和劳动关系的特殊性，本人要求不参加任何社会保险，请求将单位承担的保险费直接发给本人……”。经质证，颜龙标等人对确认书上的签名的真实性予以确认，但主张是被迫签订。由于颜龙标等人无提供签署该确认书时存在胁迫等情形的证据予以推翻，本院对该确认书予以采信，确认未缴纳社会保险费的原因系颜龙标等人自身不愿缴纳。最后，因颜龙标等人自身不愿缴纳社会保险，通联公司未为其缴纳社会保险不可归责于用人单位，此时，颜龙标等人以此为由解除劳动合同关系，并主张双倍经济补偿于法无据，本院不予支持。
裁判结果
依照《广东省工资支付条例》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条的规定，判决如下：
一、确认原告（被告）颜龙标与被告（原告）佛山市通联不锈钢制品有限公司自2010年2月1日起至2014年5月19日期间存在劳动关系；
二、确认原告（被告）黄龙华与被告（原告）佛山市通联不锈钢制品有限公司自2010年5月2日起至2014年5月19日期间存在劳动关系；
三、确认原告（被告）杨泽容与被告（原告）佛山市通联不锈钢制品有限公司自2008年5月18日起至2014年5月19日期间存在劳动关系；
四、确认原告（被告）陈修明与被告（原告）佛山市通联不锈钢制品有限公司自2012年10月16日起至2014年5月19日期间存在劳动关系；
五、确认原告（被告）覃冬青与被告（原告）佛山市通联不锈钢制品有限公司自2012年6月4日起至2014年5月19日期间存在劳动关系；
六、驳回原告（被告）颜龙标、黄龙华、杨泽容、陈修明、覃冬青等五人的诉讼请求；
七、驳回被告（原告）佛山市通联不锈钢制品有限公司的诉讼请求。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一四年十月十三日
书记员 杜文静