北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第00810号
上诉人（原审互为原、被告）高素娟（曾用名高娟），女，1978年1月24日出生。
委托代理人覃院，湖南昌隆律师事务所律师。
上诉人（原审互为原、被告）爱奇尔白衣（北京）有限公司，住所地北京市西城区贾家胡同29号。
法定代表人李向军，总经理。
上诉人高素娟、上诉人爱奇尔白衣（北京）有限公司（以下简称爱奇尔公司）因劳动争议一案，均不服北京市西城区人民法院（2013）西民初字第12586号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年5月，高素娟诉至原审法院称：我自1995年9月15日在爱奇尔公司工作，主要从事会计主管工作，每月应得工资3500元。我在职期间双方未签订劳动合同，爱奇尔公司没有为我缴纳社会保险，也没有支付加班费。2012年4月24日，爱奇尔公司无正当理由与我解除劳动关系。现我起诉要求法院判令：1、确认双方1995年9月15日至2012年4月24日期间存在劳动关系；2、支付1995年9月15日至2012年4月24日期间周六加班费284505.74元及25%经济补偿金71126.43元；3、1995年9月15日至2012年4月24日期间法定节假日187天的加班费90275.86元及25%经济补偿金22568.96元；4、2008年1月1日至2012年4月24日未休年休假工资14804.59元及25%经济补偿金3701.14元；5、支付1995年9月15日至2012年4月24日违法解除劳动关系赔偿金119000元；6、支付1995年9月15日至2011年6月30日未缴纳社会保险赔偿金50000元；7、由爱奇尔公司承担本案诉讼费用。
爱奇尔公司辩称：高素娟所述不属实。高素娟是我公司以前负责人李向东的亲戚，几年前从河北老家到北京为李向东看孩子，后参与公司财会事务，但没有正常上班。2012年3月，我公司负责人变更为李向军，高素娟此时在我公司财务上班。李向军发现高素娟有多笔款项没有入账，于2012年4月23日向高素娟问起款项去处，第二天高素娟就不辞而别。高素娟与公司原负责人关系密切，在公司交接前没有在公司正常上班，其私自侵占公司财产，且自行离职，应视为放弃一切权利，我公司不应承担任何补偿义务，对其诉讼请求均不同意。
同时，爱奇尔公司起诉称，2012年3月，我公司原负责人与现负责人进行了交接，并在公司公开宣布，所有员工都知道此事。现负责人对公司全面负责后，公司上下团结一心，克服前负责人故意制造的大量困难，逐步转入正常运转。高素娟账目不清，即不辞而别，按照公司规定，一个月不来上班将被除名，我公司保留向其追究经济赔偿的权利。现我公司起诉要求：1、确认1999年10月1日至2012年4月24日期间高素娟与我公司不存在劳动关系；2、不支付高素娟2011年度、2012年1月1日至4月24日间应休未休年休假工资3900.69元；3、不支付高素娟1999年10月1日至2004年9月、2008年6月至2011年6月期间未缴纳养老、失业保险补偿15766.29元。
针对爱奇尔公司的起诉，高素娟辩称，我入职、离职时间及爱奇尔公司要求我辞职都有相应证据证明，所以不同意其诉讼请求。
原审法院经审理认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。高素娟提交的出口收汇核销员证显示，自1999年10月1日起高素娟以爱奇尔公司的名义工作，爱奇尔公司虽对此不予认可，但未提出相反证据证明，法院不予采信。高素娟提交的工作证显示1995年高素娟20岁，但是，高素娟出生于1978年，20岁时应为1998年，其工作证与事实不符，结合工作证发证日期存在涂改情形，法院对该工作证不予认可。因此，法院确认自1999年10月1日起双方劳动关系成立，对高素娟涉及1999年10月1日之前的诉讼请求法院均不予支持。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。爱奇尔公司虽对高素娟提交的《公司关于对高素娟辞退的通知》不予认可，但未提出充分证据证明，法院对其抗辩不予采信，因此，法院认定高素娟离职时间为2012年4月24日。爱奇尔公司主张高素娟存在违反公司制度的情形，并提交了证人证言，但是证人未出庭作证，因此其证人证言法院不予认可，爱奇尔公司的主张法院不予采信，其辞退高素娟的行为违反了法律规定，应向高素娟支付违法解除劳动关系赔偿金，赔偿金数额法院依据上述对劳动关系的认定、双方确认的工资标准及法律规定确定。关于周六及法定节假日加班费及25%经济补偿金一节，因高素娟未就加班事实的存在举证证明，且25%经济补偿金的请求于法无据，故法院不予支持。关于应休未休年休假工资一节，基于法院上述对双方劳动关系的认定，高素娟截止至2011年累计工作时间已满10年不满20年，其2011年应享受10天年休假，2012年应享受4天年休假。考勤及工资支付记录均应由用人单位掌握，现爱奇尔公司未能提供近二年的考勤及工资支付记录，故法院对高素娟2011年、2012年未休年休假的主张予以采信，爱奇尔公司应向高素娟支付应休未休年休假工资报酬，劳动仲裁委员会对此计算无误，法院予以确认。除此之外，高素娟未对其未休带薪年休假的事实举证证明，其关于2008年度至2010年度带薪年休假工资的诉讼请求，法院均不支持。关于支付25%经济补偿金的诉讼请求，于法无据，法院亦不予支持。根据规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因爱奇尔公司为高素娟缴纳了2004年10月至2008年5月期间的养老及失业保险费、2004年11月至2012年4月期间的医疗保险费，即办理过社会保险手续，故高素娟要求支付未缴纳社会保险赔偿金的诉讼请求不符合上述规定，不属于法院受理范围，法院不予处理。并且，关于补缴2011年7月1日至2012年4月24日的社会保险一节，劳动争议仲裁委员会裁决驳回高素娟的申请请求，双方均未提起诉讼，法院不持异议。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，于2014年9月判决：一、确认高素娟与爱奇尔白衣（北京）有限公司在一九九九年十月一日至二○一二年四月二十四日期间存在劳动关系；二、自判决生效之日起七日内，爱奇尔白衣（北京）有限公司支付高素娟二○一一年度、二○一二年一月一日至二○一二年四月二十四日期间应休未休年休假工资三千九百元六角九分；三、自判决生效之日起七日内，爱奇尔白衣（北京）有限公司支付高素娟违法解除劳动关系赔偿金七万八千七百八十元；四、爱奇尔白衣（北京）有限公司无需支付高素娟一九九九年十月一日至二○○四年九月、二○○八年六月至二○一一年六月期间未缴纳养老、失业保险补偿一万五千七百六十六元二角九分；五、驳回爱奇尔白衣（北京）有限公司的其他诉讼请求；六、驳回高素娟的其他诉讼请求。
判决后，高素娟不服原审判决，向本院提起上诉请求撤销原判，依法改判支持其原审全部诉讼请求，理由是：原审认定事实不清，适用法律错误。爱奇尔公司亦不服原审判决，向本院提起上诉请求撤销原判第二、三项，改判其公司不支付高素娟应休未休年假工资3900.69元及不支付违法解除劳动关系赔偿金78780元，上诉理由是：高素娟系有侵占公司资产的行为，在被公司发现过错行为后，自行脱离岗位，并非其公司违法解除劳动关系，其公司不应承担违法解除劳动关系的法律责任，高素娟提供《公司关于对高素娟辞退的通知》存在造假嫌疑，应为先印制公章后另行打印文字制作而成。
经审理查明：高素娟系农业户口，原为爱奇尔公司职员，双方均认可爱奇尔公司为高素娟缴纳了2004年10月至2008年5月期间的养老及失业保险费、2004年11月至2012年4月期间的医疗保险费。高素娟在职期间的工资以现金形式发放，双方认可其月平均工资为3030元。关于入职时间，高素娟主张为1995年9月15日，并提交了出口收汇核销员证及工作证。出口收汇核销员证显示发证机关为国家外汇管理局北京分局，发证日期为1999年10月1日；工作证显示高素娟年龄为20岁，发证日期为“95年10月1日”，但是“95”年中的“5”有涂改痕迹。关于离职时间，高素娟主张爱奇尔公司于2012年4月24日向其发出《公司关于对高素娟辞退的通知》，该通知称高素娟“有违反公司规章制度的行为，经公司研究决定，现通知你于即日不再来公司上班，你的工资结算到今日，工作与相关人员交接清楚。”爱奇尔公司对此不予认可，主张因高素娟自2012年4月24日无故旷工，故于2012年7月1日将高素娟予以除名。爱奇尔公司提供了证人证言三份，以证明高素娟违反公司的规章制度，但证人均未出庭作证。庭审中，爱奇尔公司对出口收汇核销员证、工作证、《公司关于对高素娟辞退的通知》均不予认可，并要求对出口收汇核销员证的真伪以及工作证、《公司关于对高素娟辞退的通知》的形成时间进行鉴定。原审法院向国家外汇管理局北京外汇管理部核实出口收汇核销员证的真实性，该单位答复称其在上世纪九十年代后期少量发放，但由于时间久远且核销管理政策早已发生变化，相关档案已经销毁，故不能核实该证件的相关情况。因工作证与《公司关于对高素娟辞退的通知》的形成时间不属于北京市高级人民法院入围机构鉴定范围，而爱奇尔公司亦未提供具备资质的鉴定单位，故该证据的形成时间无法进行鉴定。
高素娟主张其在1995年9月15日至2012年4月24日期间存在周六及法定节假日加班的情形，但是未就加班事实的存在举证证明；高素娟主张2008年1月1日至2012年4月24日存在未支付未休年休假工资的情形，爱奇尔公司不予认可，但未提交考勤及工资支付记录。
双方发生劳动争议后，高素娟向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、确认双方1995年9月15日至2012年4月24日存在劳动关系；2、支付1995年9月15日至2012年4月24日周六加班费284505.74元及25%经济补偿金71126.43元；3、1995年9月15日至2012年4月24日法定节假日加班费90275.86元及25%经济补偿金22568.96元；4、2008年1月1日至2012年4月24日未休年假工资14804.59元及25%经济补偿金3701.14元；5、支付违法解除劳动关系二倍赔偿金28000元；6、补缴2011年7月1日至2012年4月24日的社会保险，支付1995年9月15日至2011年6月30日未缴纳养老、失业、医疗保险赔偿5万元。该仲裁委员会于2013年5月3日作出京西劳仲字（2012）第3562号裁决书裁决：一、1999年10月1日至2012年4月24日期间高素娟与爱奇尔公司存在劳动关系；二、爱奇尔公司支付高素娟2011年度、2012年1月1日至4月24日期间应休未休带薪年休假工资报酬3900.69元；三、爱奇尔公司支付高素娟1999年10月1日至2004年9月、2008年6月至2011年6月期间未缴纳养老、失业保险补偿15766.29元；四、驳回高素娟其他申请请求。高素娟与爱奇尔公司对裁决均不服，分别诉至法院。
上述事实，有双方当事人陈述、裁决书、户口簿、工作证、出口收汇核销员证、公司关于对高素娟辞退的通知、公司关于对高素娟开除的决定、国家外汇管理局北京外汇管理部的复函等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未提供证据证实其主张的，应承担相应的不利后果。高素娟上诉请求确认其与爱奇尔公司系1995年9月15日至2012年4月24日存在劳动关系，但未提交充分证据证实其自1995年9月15日起与爱奇尔公司建立劳动关系，故本院对其上诉请求不予支持。原审法院结合其出口收汇核销员证认定其与爱奇尔公司于1999年10月1日至2012年4月24日期间存在劳动关系并无不妥，爱其尔公司亦未对此提出上诉，本院依法予以维持。
高素娟主张周六日及法定节假日加班费的上诉请求，并未提供相应证据予以证实，故本院对其该项上诉请求不予支持；高素娟主张加班费的经济补偿金，并无法律依据，本院对其该项上诉请求亦不予支持。
高素娟提交2012年4月24日爱奇尔公司向其送达的《公司关于对高素娟辞退的通知》，用以证实爱奇尔公司违法解除劳动关系，爱奇尔公司主张是高素娟利用其管理公章的优势，先盖章后填写内容，故对该通知的真实性不予认可，但未提供充分证据证实其主张，故本院对爱奇尔公司的抗辩意见不予采信。但爱奇尔公司于2012年7月1日向高素娟发出了开除决定，说明爱奇尔公司同意解除与高素娟的劳动关系，只是与高素娟在解除时间及理由上存在分歧。而爱奇尔公司主张高素娟违反公司制度，存在重大过错自行离职，未提供充分证据证实高素娟存在上述行为。高素娟自2012年4月24日后未再去公司上班，爱奇尔公司也未再向其发放工资。因此，在爱奇尔公司不能举证证实高素娟存在上述事实的情况下，其与高素娟解除劳动合同，存在违法解除的情形，应当支付高素娟违法解除劳动关系赔偿金。故爱奇尔公司主张不支付高素娟违法解除劳动关系赔偿金的上诉请求不予支持。
结合高素娟自1999年10月入职爱奇尔公司，至2011年累计工作时间已满10年不满20年，故其2011年应享受10天年休假，2012年应享受4天年休假。按相关规定，考勤及工资支付记录均应由用人单位掌握，现爱奇尔公司未能向法院提供该公司近二年的考勤及工资支付记录，无法证实高素娟休年休假的事实，故本院对高素娟提出的其2011年、2012年未休年休假的主张予以采信，爱奇尔公司应向高素娟支付未休年休假工资报酬；高素娟未对2008年度至2010年其未休带薪年休假的事实举证证明，故其主张上述年度带薪年休假工资的上诉请求，无事实依据，本院不予支持。关于支付未休带薪年休假工资25%经济补偿金的上诉请求，于法无据，本院亦不予支持。
爱奇尔公司与高素娟均认可爱奇尔公司为高素娟缴纳了2004年10月至2008年5月期间的养老及失业保险费、2004年11月至2012年4月期间的医疗保险费，高素娟未举证证实爱奇尔公司未为其缴纳1999年10月至2004年10月的医疗保险导致其无法享受相关待遇的事实，故其上诉主张医疗保险赔偿请求，本院不予支持。因爱奇尔公司未为高素娟缴纳1999年10月至2004年9月、2008年6月至2011年6月期间的养老、失业保险，致使高素娟在解除劳动合同后不能按规定享受养老、失业保险待遇，故该公司应当给予相应补偿。原审法院未支持高素娟要求爱奇尔公司给付未缴纳养老、失业保险补偿的诉讼请求不妥，本院予以纠正。
综上，爱奇尔公司的上诉请求并无事实及法律依据，因此，本院对其上诉请求不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第二十二条之规定，本院判决如下：
一、维持北京市西城区人民法院（2013）西民初字第12586号民事判决第一、二、三项；
二、撤销北京市西城区人民法院（2013）西民初字第12586号民事判决第五、六项；
三、变更北京市西城区人民法院（2013）西民初字第12586号民事判决第四项为自本判决生效之日起七日内，爱奇尔白衣（北京）有限公司支付高素娟一九九九年十月一日至二○○四年九月、二○○八年六月至二○一一年六月期间未缴纳养老、失业保险补偿一万五千七百六十六元二角九分；
四、驳回高素娟其他诉讼请求；
五、驳回爱奇尔白衣（北京）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由高素娟、爱奇尔白衣（北京）有限公司各负担5元（均已交纳）；二审案件受理费10元，由高素娟、爱奇尔白衣（北京）有限公司各负担5元（均已交纳）
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
代理审判员 闫 科
代理审判员 杨志东
二〇一五年三月三十日
书 记 员 马卫丰