湖北省老河口市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0682民初1663、1668号
原告（被告）：马文华，女，汉族，1972与7月16日生，住老河口市。
委托代理人龚守政，系马文华丈夫。委托代理权限为特别授权。
委托代理人陈琳，系湖北宏义律师事务所律师。委托代理权限为一般代理。
被告（原告）：老河口市正华企业管理有限公司。住所地：老河口市航空路**号。
法定代表人：梁光生，系该公司执行董事。
委托代理人马顺忠，系该公司副总，委托代理权限为一般代理。
委托代理人石艳安，系湖北宏义律师事务所律师。委托代理权限一般代理。
马文华与老河口市正华企业管理有限公司（以下简称正华公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员叶丽担任审判长、与人民陪审员陈德强、杨红星组成合议庭公开开庭进行了审理，马文华及其委托代理人龚守政、陈琳、正华公司的委托代理人马顺忠、石艳安到庭参加了诉讼。经本院调解，双方当事人未达成一致意见。本案现已审理终结。
马文华向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院判决正华公司支付医疗费42524.72元，住院伙食补助费4100元、住院期间护理费14671.6元、营养费2460元、交通费1000元，以上共计64756.32元；二、请求人民法院判决正华公司支付一次性伤残补助金13500元、一次性医疗补助金33030元、一次性就业补助金39636元，以上共计86166元；三、请求人民法院判决正华公司支付未签订书面劳动合同双倍工资16500元；四、请求人民法院判决正华公司支付解除合同经济补偿金33000元；五、请求人民法院判决正华公司支付违法解除劳动合同经济补偿金66000元；六、请求人民法院判决不向正华公司退还48000元；七、诉讼费及其他费用由正华公司承担。事实与理由：马文华于1994年到原老河口市大进针织有限公司工作，2009年正华公司收购了原老河口市大进针织有限公司，并承接了原老河口市大进针织有限公司工作人员，为此马文华一直在正华公司工作，双方一直没有签订书面劳动合同。2015年1月8日，马文华在工作中摔伤，期间在老河口市第一医院救治两次，因正华公司不配合工伤认定，为此马文华就确认劳动关系向老河口市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，老河口市劳动人事争议仲裁委员会确认了双方存在劳动关系，后马文华被认定为工伤，马文华经过鉴定构成九级伤残。为此，马文华多次找正华公司落实工伤待遇，正华公司以种种理由予以推脱。马文华提起仲裁，老河口市劳动人事争议仲裁委员会作出了河劳仲裁字（2016）第37号裁决书。马文华认为该裁决书存在重大错误，表现在：一、马文华在仲裁要求均符合法律规定，仲裁不支持是错的。马文华虽然从正华公司借支了医疗费，但马文华没有提出医疗费的仲裁申请，仲裁裁决却扣减了医疗费48000元，为此马文华要求正华公司承担医疗费42524.72元。二、正华公司在仲裁时没有反诉，老河口市劳动人事争议仲裁委员会扣减48000元是错误的，为此诉至人民法院。正华公司辩称：马文华的部分诉请不符合劳动政策和法律法规的依据。马文华诉请的医院费和治疗工伤实际支出的费用应扣减其向正华公司借支的48000元，住院伙食补助费应依据鄂人社规（2012）2号文标准为每人每天15元，营养费的请求无劳动政策法律法规的依据，因马文华的居住地和治疗地相距不足600米，请人民法院酌情处理交通费。马文华请求的一次性医疗补助金依据《湖北省工伤保险实施办法》应该为8个月的社平工资。马文华诉请的未签订合同的双倍工资已超过劳动仲裁时效。因马文华要求正华公司支付一次工伤医疗补助金，一次伤残就业补助金就表明马文华主动因个人原因与正华公司解除劳动合同，正华公司不应该支付解除合同经济补偿金。依据劳社厅（2002）28号文件关于破产企业一次性安置人员再就业的问题，马文华于2009年11月份才在正华公司就业，其在原单位的工作年限不应该计算。违法解除劳动合同经济补偿金的依据是用人单位违法解除和终止劳动合同，正华公司不存在违法解除和终止合同的情形，马文华诉请的违法解除劳动合同经济补偿金没有依据。
正华公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法核定马文华应享受的工伤待遇。2、请求法院判决正华公司不支付护理费及未签订劳动合同的双倍工资。事实与理由：马文华于1994年到原老河口市大进针织有限公司工作。2009年，正华公司收购了原老河口市大进针织有限公司。原老河口市大进针织有限公司与马文华解除了劳动合同并向其支付了解除劳动合同经济补偿金。2009年11月30日马文华到正华公司处工作，双方未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据上述规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应给付的两倍工资系惩罚性赔偿金，并不是工资报酬，应当受仲裁时效约束。《工伤保险条例》规定正华公司支付马文华护理费的前提是其生活不能自理。但是马文华没提供其在住院期间因生活不能自理而需要护理的证据。综上，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为此诉至人民法院。马文华辩称：请求人民法院根据证据核定工伤待遇。劳动合同法是2008年颁布的，正华公司应依法签订劳动合同。但是正华公司没有签订书面劳动合同并成持续状态，因此，仲裁时效应该从马文华离开公司时计算。马文华诉请未签订劳动合同的双倍工资没有超过仲裁时效。法律有规定，住院期间原则上不少于一人护理，出院记录和医疗证明书也证明了需要一人护理，因此，马文华主张按一人护理来计算护理费是符合法律规定的。
当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，经组织当事人质证，对当事人无异议的以下证据，本院予以确认并记录在卷。
1、马文华证据一：马文华的身份证。
2、马文华证据二：老河口市第一医院的住院收费两张。
3、马文华证据七：老河口市人资源和社会保障局出具的工伤认定决定书。
4、马文华证据八：襄阳市劳动能力鉴定委员会出具的工伤伤残级别鉴定。
5、马文华证据九：老河口劳动人事争议仲裁委员会作出的河劳人仲裁字（2016）第37号仲裁裁决书及送达回证。
6、马文华证据十：老河口劳动人事仲裁委员会庭审笔录及庭审部分证据复印件。
7、正华公司证据一：老河口市劳动人事争议仲裁委员会河劳人仲裁字（2016）37号仲裁裁决书的送达回证。
8、正华公司证据二：老河口市劳动人事争议仲裁委员会河劳人仲裁字（2015）18号仲裁裁决书。
对当事人有异议的证据，本院认定如下:
1、马文华证据三：老河口市第一医院出院记录两份、病情证明书两份、用药清单两份。正华公司的质证意见是“对2016年元月13日入院、2016年2月1日出院的出院记录无异议，对2015年1月8日入院、2015年3月10日的出院记录的真实性有异议，因出院记录内容（留陪一人）与仲裁时不一致。对老河口市第一医院2015年3月8日出具的病情证明书有异议，因出院时间是2015年3月10日。对证据用药清单有异议，应扣除与治疗工伤无关的费用”，因马文华庭后补充提交了仲裁时的证据，出院记录中的医嘱也有“留陪一人”的内容，且与马文华证据二相互印证，而正华公司在法庭限定的期限内没有提交书面的药物审计的申请，本院对马文华证据三予以采信。
2、马文华证据四：老河口市第一医院门诊报销单三张、门诊收费票据一张。正华公司的质证意见是“对门诊的报销单据真实性有异议，该单据的时间是2015年9月24日，无具体的诊疗明细，与本案无关联性。对门诊放射费收费票据关联性有异议，该收费票据的出具时间2015.6.26，不在住院期间”。三张老河口市第一医院门诊报销单不是正规的医疗单位收费票据，本院不予采信，2015年6月26日的门诊放射费收费票据没有对应的放射检查报告单，难以证明与其工伤伤情有关，本院不予以采信。
3、马文华证据五：马文华在天济大药房购置拐杖的发票。正华公司的质证意见是“对拐杖费用有异议，无出院医嘱”。因马文华的出院记录和病情证明书诊断结论是“右股骨转子间骨折”，本院对马文华证据五予以采信。
4、马文华证据六：交通票据1000元。正华公司的质证意见是“该票据无具体的时间，马文华居住地与就诊地相距仅600米”，因该票据系个体户的定额发票，但个体户没有出具用车时间、地点的说明，本院不予以采信，但应根据马文华的住院时间对其交通费予以酌定。
5、本院向老河口市劳动人事争议仲裁委员会调取的马文华的2010年1月份工资表。正华公司无异议，马文华的质证意见是“工资表没有马文华的签字，也没有其他职工的签字，该证据在仲裁时没有经过质证。老河口市劳动人事争议仲裁委员会河劳人仲裁字（2015）18号仲裁裁决书已经确认马文华工资每月1500元”。因该工资表没有马文华本人的签名，正华公司在法庭限定的时限内又没有补充工资发放的证据，本院以老河口市劳动人事争议仲裁委员会河劳人仲裁字（2015）18号仲裁裁决书来确定马文华的月工资数额。
经审理查明：马文华自2009年11月至2016年5月在正华公司处工作，从事缝合操作工，月工资1500元，正华公司为马文华缴纳了养老保险和医疗保险，但没有缴纳工伤保险。2015年1月8日，马文华在缝合车间工作时，因地滑不慎摔倒，造成右股骨转子间骨折。马文华自2015年1月8日至2015年3月10日至老河口市第一医院住院治疗62天，花费医疗费10142.9元，出院医嘱“1、门诊复查、禁右肢负重、加强营养、注意休息三月、留陪一人，2、一年左右复查取出内固定，预防股骨头坏死，3、不适随诊”。2015年2月24日，马文华在襄阳天济大药房购买1个铝合金腋下拐杖，花费147.5元。因确认劳动关系发生争议，马文华申请仲裁。老河口市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月13日作出河劳人仲裁字（2015）18号仲裁裁决书，裁决“马文华自2009年11月起至受伤时间与正华公司存在劳动关系”。马文华自2016年1月13日至2016年2月1日在老河口市第一医院住院治疗20天，花费医疗费用7313.6元，出院医嘱“1、门诊复查、休息3个月、加强营养、预防股骨头坏死，2、不适随诊”。2016年1月6日，老河口市人力资源和社会保障局作出河人社工伤认[2016]2号工伤认定决定书，认定马文华在2015年1月8日受伤属于因工受伤。2016年4月27日，襄阳市劳动能力鉴定委员会作出襄鉴残通（07-G3000347）号职工工伤（职业病）劳动能力鉴定结论通知书，马文华的伤残等级为九级。马文书申请仲裁，要求正华公司“1、支付一次性伤残补助金13500元、一次性伤残医疗补助金33030元、一次性伤残就业补助金33240元，2、支付医疗费481.5元、住院期间的伙食补助费4100元、护理费13553元、营养费2460元、交通费1000元，3、支付未签订劳动合同双倍工资16500元，4、支付解除劳动合同经济补偿金33000元，5、支付无固定期限劳动合同经济补偿金66000元”。老河口市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月27日作出河劳人仲裁字（2016）37号仲裁裁决书，裁决“1、正华公司支付马文华一次性伤残补助金13500元，2、正华公司支付马文华一次性医疗补助金26424元，3、正华公司支付马文华一次性就业补助金39636元，4、正华公司支付马文华住院期间的护理费7748元，5、正华公司支付马文华住院期间的伙食补助费1230元，6、正华公司支付马文华医疗费19014.5元，7、正华公司支付马文华未签订劳动合同的双倍工资8873.6元，以上七项合计116426.1元，减去马文华向正华公司借支的48000元，正华公司实际应支付68426.1元。”双方均不服仲裁裁决，诉至法院，引发此次诉讼。
另查明，襄阳市人力资源和社会保障局于2014年5月28日发布襄人社规〔2014〕1号文件，公布2013年度全市全部职工年平均工资（社会平均工资）为33478元（2790元/月）；于2015年6月4日发布襄人社发〔2015〕32号文件，公布2014年度全市全部职工年平均工资（社会平均工资）为39643元（3303元/月）。
本院认为，依据《工伤保险条例》第三十七条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条关于“职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。…”、第三十六条关于“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：……九级伤残为8个月；一次性伤残就业补助金标准：……九级伤残为12个月”和第三十八条关于“用人单位依法为该职工缴纳工伤保险费的，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照国家规定的相关项目和标准支付待遇。”之规定，正华公司应当支付马文华医疗费17456.5元（10142.9元+7313.6元）、残疾辅助器具费147.5元、住院伙食补助费1230元【15元/天×（62天+20天）】、住院期间护理费7968元【（2790元/月÷30天×62天）+（3303元／月÷30天×20天）】、一次性伤残补助金13500元（1500元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金26424元（3303元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金39636元（3303元/月×12个月）。因马文华前后住院治疗82天（62天+20天），本院酌定其交通费为820元。因营养费不属于工伤保险的赔偿范围，马文华诉请的营养费，本院不予以支持。马文华要求正华公司支付其医保报销前的全部医疗费，数额超过了马文华的实际支出的医疗费，对于其超出部分的医疗费诉请，本院不予以支持。马文华因工伤借支的48000元费用应当返还给正华公司。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。从该法律条文的文义来看，未签劳动合同的双倍工资仍属于劳动报酬范畴，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止后一年内提出。”的规定。马文华在双方劳动关系终止一年内主张未签劳动合同的双倍工资差额，并未超过仲裁时效。故正华公司应当支付马文华未签订书面劳动合同的双倍工资差额16500元（1500元/月×11个月）。
因马文华要求正华公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应视为马文华与正华公司解除劳动合同，况且庭审中马文华承认正华公司曾书面通知其上班而未上班，应视马文华擅自离职，故对马文华要求支付解除劳动合同的经济补偿金的诉请，本院不予以支持。马文华提交的证据不足以证明正华公司存在违法解除或终止劳动合同的情形，对其要求支付违法解除劳动合同的经济补偿金的诉请，本院不予以支持。
综上，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、老河口市正华企业管理有限公司应支付马文华工伤待遇107182元（医疗费17456.5元+残疾辅助器具费147.5元+住院伙食补助费1230元+护理费7968元+一次性伤残补助金13500元+一次性工伤医疗补助金26424元+一次性伤残就业补助金39636元+交通费为820元）；
二、老河口市正华企业管理有限公司应支付马文华未签订书面劳动合同的双倍工资差额16500元；
三、以上（一）、（二）两项合计123682元，扣减老河口市正华企业管理有限公司已支付的48000元，尚欠75682元于本判决生效后十日内支付给马文华；
四、驳回马文华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费计20元，由马文华与正华公司各负担10元。
审 判 长 叶 丽
人民陪审员 陈德强
人民陪审员 杨红星
二〇一七年四月十日
书 记 员 陈 晨