山东省高密市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高法民初字第3196号
原告徐梅。
委托代理人齐传智，律师。
委托代理齐世荣。
被告高密盛泰化纤纺织有限公司。
法定代表人刘恩波。
委托代理人刘桂贞，法律工作者。
委托代理人王美玲。
原告徐梅与被告高密盛泰化纤纺织有限公司（以下简称盛泰化纤）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员毛伟涛适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐梅委托代理人齐传智、齐世荣，被告盛泰化纤委托代理人刘桂贞、王美玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2003年3月份，原告应聘到银鹰化纤厂工作，之后银鹰化纤织布厂被被告（或其股东）购买，原告成了被告的职工，先后干过挡车工、装梭工，每月工作都在28天以上，2013年7月份，由于被告违反劳动法规，连续安排原告上夜班14天，致使原告过度劳累，于2013年7月30日下班途中突发脑出血，上午送往高密市人民医院治疗，诊断为：脑出血、高血压病、慢性肾功能不全，之后在原告治疗期间，被告违法解除劳动合同，损害了原告的合法权益。请求法院判决：1、被告给付原告2013年8月至2015年5月份病假期间的工资59463.8元。违法解除劳动合同赔偿金64869.6元、加班费128359元，医疗费47383.51元，共计300075.91元。2、判令被告承担诉讼费。3、增加诉讼请求，要求被告给付应由被告缴纳而由原告垫付的社保费16224.05元。
被告辩称，1、原告所诉与实际事实不符，事实上原告是2010年到被告处工作，被告与其签订了劳动合同，并且从来没有加班加点现象的发生，原告的病情与在被告处工作没有任何关系；2、因原告生病法定的医疗期已满，后仍不上班，其行为严重违反了被告公司的规章制度，被告根据劳动合同法的相关规定依法与其解除劳动关系，解除依据事实清楚，程序合法，不应当为其支付赔偿金；3、原告在被告处工作未满五年，主张病休工资过高，期限过长，另外双方签订的劳动合同在法定医疗期限外已经到期，已于2013年11月30日到期，根据劳动合同法的规定，双方的劳动关系应当自然终止。原告主张的加班费因未经仲裁前置程序，且与本案不是基于同一事实发生，因此法庭不应当支持。对于医疗费因被告已与其解除劳动关系，不应当由被告另行承担。综上，请求法庭依法查明事实，驳回原告的诉讼请求。
庭审中，原告为证实其主张，提交如下证据：
1、高密市劳动人事争议仲裁委员会的送达回证一份，原告主张仲裁之后的诉讼时效没有超过；
2、银鹰化纤织布厂向原告发放的工资折一份，原告主张银鹰化纤织布厂2005年1月17日第一次开工资485.8元，往前推一个月，工作时间为2004年12月17日，实际原告到银鹰化纤织布厂工作时间为2003年3月份；
3、中国建设银行龙卡一张，卡号：62×××19，是被告单位职工徐梅的工资卡，证明徐梅是被告处职工，且原告主张其至今未变换过工作车间。现在查不到银鹰化纤织布厂的工商登记，故认为银鹰化纤织布厂与被告是同一家企业；
4、银鹰化纤织布厂工作牌复印件以及账户明细清单一份；
5、高密市人民医院医疗费结算单据、病历、证明，山东中医药大学附属医院住院病历、收费票据。
被告作如下质证意见：对仲裁委员会送达回执无异议；对银鹰化纤织布厂徐梅的工作证复印件真实性无异议，但该证据能够证明原告系在银鹰化纤织布厂工作，而不是在被告处工作；原告提供的建设银行的龙卡及工商银行的活期储蓄折无法证明原告所主张的事实，从折和卡的表面根本无法看出系哪个单位为其出具的；对原告提供的银行明细也有异议，明细中注明的客户账号与原告主张的中国建设银行的账号不一致。原告的平均工资应当以其生病前一年的平均工资每月2500元为准。对于病休期间的工资计算数额过高，根据劳动合同法实施细则的规定，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，是有××假期限的，应当根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定其病假期限，劳动者实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的，病假期限为三个月，首先应当确定的是在我单位工作未满5年，即使原告提供的在银鹰化纤厂工作是2005年工作的话，至原告生病也未满10年的期限，根据实施条例的规定，原告的病假期限为3个月，原告在被告处工作生病前一年的月均工资为2500元，支付病假工资的标准一年未满四年的应当计算病假工资的70％。
对于第2项赔偿金，因被告根据劳动合同法的规定与原告解除劳动关系，不应当支付赔偿金。
解除劳动关系后，原告支出的医疗费也不应当由被告承担。
对原告提供的住院病历、医疗费单据真实性无异议，但该费用不应当由被告承担。
被告提交了其与原告2010年11月份签订的劳动合同；原告虽主张签字非系本人所签，但未提交鉴定申请。
根据原、被告双方举证、质证，本庭查明如下事实，原告徐梅系被告单位职工，从事织布车间挡车工工作，月均工资2702.90元。2010年12月1日，原被告双方签订书面劳动合同，合同期限自2010年12月1日起至2013年11月30日至。原告于2013年7月30日因脑出血、高血压、慢性肾功能不全到高密市人民医院住院治疗28天后，于2013年8月27日出院。又于2015年5月18日至2015年5月30日在山东中医药大学附属医院住院治疗12天，主要诊断为慢性肾脏病，其它诊断为高钾血症、高血压病（3级极高危）。2015年6月10日至2015年6月13日，原告在高密市人民医院住院治疗3天，主要诊断为慢性肾功能不全，其它诊断为高钾血症、高血压病（3级极高危）、左上肢动脉静脉造瘘术后。原告共计花费医疗费43872.58元。
又查明，被告以邮寄方式通知原告上班未果后，于2014年5月29日公告方式通知其与原告解除劳动关系并于2014年7月12日出具了与原告的解除劳动关系决定，并停缴了原告的社会保险费。
庭审中，原告主张其自2003年3月至今一直在被告处工作，并主张其原工作单位银鹰化纤织布厂系被告后来购买，赔偿金应当自原告工作之日起计算，但未提交证据。
还查明，原告以被告为被申请人向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告病休期间的工资自2013年8月份至2015年5月份共计59463.80元；违法解除劳动合同赔偿金64869.60元；医疗费15851.56元，共计140183.96元。2015年7月1日，高密市劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案字（2015）第111号仲裁裁决书，裁决被告支付原告医疗期病假工资10500元，违法解除劳动关系赔偿金20000元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，提起诉讼。
上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、住院病历、住院费票据、诊断证明，被告提交的劳动合同及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张应当提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张其于2003年3月开始到银鹰化纤织布厂工作，后由被告购买了银鹰化纤织布厂，故其病假期间的工资和赔偿金的计算应当按照实际工作年限，但原告未能提供基本证据予以证实，本院无法采信。对于被告提交的劳动合同，原告虽不予认可由其签字，但未提交鉴定申请，本院依法确认为有效证据，故可认定，原、被告双方于2010年12月1日建立劳动关系。2003年3月原告到银鹰化纤织布厂工作，与被告无关。
原告于2003年参加工作，于2010年12月份与被告建立劳动关系，并于2013年7月30日因患病休假住院治疗，根据劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，可以确认其医疗期的期限为六个月，第四条的规定，六个月的按十二个月内累计病休时间计算。依据原告提交的工资明细及山东省劳动厅转发劳动部《关于发布﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期规定﹥的通知》的通知第一条的规定，可以确认被告应当发放原告病假工资数额为：11352.18元（2702.90元／月×70％×6个月）。
对于原告主张的赔偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。被告虽主张原告旷工，但既未提交由其掌握管理的考勤记录，亦未提交证据证明其解除程序的正当性，故应当承担不利后果，被告应当支付原告赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告支付原告赔偿金的数额为21623.20元（2702.90元／月×4个月×2）。
对于原告主张的要求被告支付医疗费问题，无法律依据，本院不予支持。
对于原告主张的加班费和返还垫付的社保费问题，未经过仲裁前置程序，且系独立的诉讼请求，无法合并审理，本院不予审查。
综上，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条，《关于发布﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期规定﹥的通知》的通知第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、被告高密盛泰化纤纺织有限公司于判决生效后十日内支付原告徐梅病假期间的工资11352.18元，赔偿金21623.20元，共计32975.38元；
二、驳回原告徐梅的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 毛伟涛
二〇一六年三月十一日
书记员 付腊梅