广东省佛山市高明区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0608民初3032号
原告：陈加平，男，土家族，1964年2月20日出生，住湖北省鹤峰县。
委托诉讼代理人：宣典虹，广东荣高律师事务所律师。
被告：佛山市领跑者家具有限公司，住所：佛山市高明区杨和镇对川村委会禄堂开发区3号之三。
法定代表人：杨明超。
原告陈加平诉被告佛山市领跑者家具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月27日立案受理后，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人宣典虹到庭参加了诉讼，被告经本院合法传唤无到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
对于以下事项，本院予以确认：
1、原告于2016年6月1日向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求：（1）解除被申请人与申请人的劳动关系；（2）被申请人支付申请人一次性伤残补助金52500元（7500元×7个月）、一次性工伤医疗补助金7500元（7500元×1个月）、一次性伤残就业补助金30000元（7500元×4个月）、停工留薪期工资15000元（7500元×2个月）、未签订劳动合同双倍工资37500元（7500元×5个月）、经济补偿金11250元（7500元×1.5个月）、劳动能力鉴定费60元。
2、劳动仲裁结果：逾期未裁决。
3、原告的诉讼请求：与劳动仲裁请求一致。
4、劳动合同及工伤保险情况：原、被告没有签订劳动合同，原告也没有为被告办理工伤保险。
5、受伤情况：2015年8月18日9时30分，原告在车间工作期间被锣机刀片割伤右手。原告被送往高明区华立医院简单包扎后，转往佛山市高明区人民院住院治疗，被诊断为：1、右小指未节复合组织缺损伤；2、右小指未节开放性粉碎性骨折右环指伸肌腱断裂；3、右小指中节指骨部分缺损。被告已经支付原告有关医疗费用。
6、工伤认定情况：2016年2月6日，佛山市高明区人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤。
7、劳动能力鉴定结论：2016年4月19日，原告被佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级，停工留薪期从2015年8月18日至2015年10月17日。
8、其他情况：原告承认自工伤事故发生后一直没有上班。
本案中，当事人举证如下：
原告提交了如下证据：
一、原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料各一份，证明原、被告的诉讼主体资格；
二、《逾期未裁决证明》、仲裁申请书各一份，证明本案经过劳动仲裁程序；
三、《工伤认定决定书》一份，证明原告的受伤被认定为工伤；
四、《劳动能力初次鉴定（确认）结论书》一份，证明原告的伤情被评定为十级伤残，停工留薪期为2个月；
五、银行卡交易明细清单一份，证明原告收取2015年6月工资6300元、7月工资6100元。
被告没有到庭参加诉讼，视为放弃抗辩的权利，原告保证所举证据的真实性，故本院对原告的证据予以确认。
对于以下争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告工伤事故发生前平均工资的问题。
《广东省工资支付条例》第四十四条规定，“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”被告没有对原告的工资支付进行举证，应承担举证不能的法律后果。原告称2015年4月至8月的工资分别为9100元（满勤）、8900元（满勤）、6300元、6100元、6100元，其中2015年6月、7月、8月的工资有相应的银行流水佐证，而且原告对2015年4月、5月的工资作了合理的解释。因此，本院采纳原告提供的工资数额，由于2015年8月未达到法定的工作时间，故当月工资不作统计数据，即原告2015年4月至7月月平均工资为7600元[（9100元+8900元+6300元+6100元）÷4个月]。因此，原告主张每月工资7500元合理合法，本院予以采纳。
二、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。
原告于2016年6月1日提出解除劳动关系的仲裁申请，故本院确定原、被告的劳动关系于2016年6月1日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”。该法第四十六条第一款第（一）项规定，“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”原告主张经济补偿金的理由是被告没有为其缴纳社会保险。该主张符合上述法律规定，因此，被告除了依法应支付有关工伤保险待遇给原告外，还应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。被告没有就原告的工龄进行举证，应承担举证不能的法律后果。本院采纳原告有关在2015年3月16日入职的主张。故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金11250元（7500元/月×1.5个月）。
三、关于工伤保险待遇的问题。
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”故被告应依法支付有关工伤保险待遇给原告。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条的规定，被告应支付原告停工留薪期工资15000元（7500元×2个月）、一次性伤残补助金52500元（7500元×7个月）、一次性工伤医疗补助金7500元（7500元×1个月）、一次性伤残就业补助金30000元（7500元×4个月）。原告没有提供劳动能力鉴定费的支付凭证，故本院对其有关主张不予支持。
四、关于没有签订书面劳动合同二倍工资的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告没有依法与原告签订书面劳动合同，故被告应当向原告每月支付二倍工资。由于原告在2015年8月18日发生工伤事故后一直没有上班，被告自此后客观上不具有签订劳动合同的条件，故二倍工资支付的期间应从2015年4月16日计至2015年8月18日止。由于被告已经支付期间的工资给原告，故被告应支付二倍工资差额31950元（9100元/月÷30天×15天+8900元+6300元+6100元+6100元）给原告，本院对原告超出的诉讼请求不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条第一款，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告陈加平与被告佛山市领跑者家具有限公司于2016年6月1日解除劳动关系；
二、被告佛山市领跑者家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系经济补偿金11250元给原告陈加平；
三、被告佛山市领跑者家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资15000元、一次性伤残补助金52500元、一次性伤残就业补助金30000元、一次性工伤医疗补助金7500元给原告陈加平；
四、被告佛山市领跑者家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订书面劳动合同二倍工资差额31950元给原告陈加平；
五、驳回原告陈加平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，适用简易程序减半收取为5元（原告在起诉时免交），由被告佛山市领跑者家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 曾永锋
二〇一六年十一月一日
书记员 陈俊杰