上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）虹民四（民）初字第1627号
原告陈伟文，男，1971年5月3日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区，现住上海市杨浦区。
被告上海贝宁建筑设计有限公司，住所地上海市奉贤区，经营地上海市虹口区。
法定代表人周序学，总经理。
委托代理人符丽芳。
委托代理人林明蓉。
原告陈伟文与被告上海贝宁建筑设计有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈伟文，被告上海贝宁建筑设计有限公司的委托代理人符丽芳、林明蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈伟文诉称，原告原任被告公司的司机，合同约定原告的工作时间为标准工作制，但原告经常加班，被告未支付加班工资。2015年4月7日，被告向原告发出终止劳动关系通知书。另原告2014年应有5天年休假，被告实际未安排原告休假，也未支付相应年休假工资。现原告向本院提起诉讼要求被告支付：1、2013年8月20日至2015年3月13日平时超时加班工资41，319.10元；2、2013年8月20日至2015年3月13日双休日加班工资47，506.50元；3、2013年8月20日至2015年3月13日法定节假日加班工资3，064.30元；4、2014年5天应休未休年休假工资2，758元（4，000元÷21.75天×5天×3倍）。
被告上海贝宁建筑设计有限公司辩称，原告的岗位实行不定时工作制，不存在超时加班及双休日加班，且被告未安排原告在节假日加班，故不同意原告第一、二、三项诉请。对于原告的第四项诉请，公司同意并认可仲裁裁决对此的计算方式和金额，不同意原告的计算方式和金额。
经审理查明：原告自2013年4月8日起进被告公司工作，双方签订劳动合同，期限为2013年4月8日至2014年4月7日，约定原告的工作时间实行标准工作制。合同到期后双方续签劳动合同，期限为2014年4月8日至2015年4月7日，约定实行不定时工作制。原告在被告公司从事司机工作，2014年4月起每月工资4，000元，之前为每月3，500元。2015年4月7日，双方劳动合同期满，被告以合同期满，不再续签为由与原告终止劳动关系。
上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具的准予企业实行其他工作时间制度决定书显示：2013年1月1日至2015年12月31日期间被告公司的高级管理人员、高管司机岗位实行不定时工作制。
2015年5月20日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2013年8月20日至2015年3月13日平时超时加班工资41，319.10元；2、2013年8月20日至2015年3月13日双休日加班工资47，506.50元；3、2013年8月20日至2015年3月13日法定节假日加班工资差额3，064.30元；4、2014年5天应休未休年休假工资2，758元；5、自2015年4月8日起恢复劳动关系。2015年7月1日，上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：被告支付原告2014年4月7日至2014年12月31日期间应休未休年休假工资1，103.45元（4，000元÷21.75天×3天×2倍）；对原告的其他仲裁请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，起诉来院。在本案审理中，原告表示放弃要求恢复劳动关系的诉请。
审理中原、被告均确认原告的工作系为公司高级管理人员及其他相关人员开车的事实，但原告又认为其不属于准予企业实行其他工作时间制度决定中记载的高管司机岗位，并认为该决定未公示。
被告提供的考勤汇总表记载的内容显示原告自2013年4月8日至2013年10月实行的是标准工作制，2013年11月开始至其离职时原告的工作时间调整为不定时工作制。在实行标准工作制期间，原告没有超时加班、没有双休日加班、没有节假日加班。在实行不定时工作制期间，原告没有节假日加班。该考勤汇总表均有原告签名确认。原告称其在考勤汇总表上签名系为拿工资，是在没有看清楚的情况下签名的。原告则提供出车记录表等证据，证明其加班的情况。被告认为原告提供的出车记录表等证据，系其单方制作的，真实性不予认可。
上述事实由虹劳人仲（2015）办字第521号仲裁裁决书、劳动合同、终止劳动关系通知书、准予企业实行其他工作时间制度决定书、员工手册、考勤汇总表及庭审笔录为凭。
本院认为，企业根据自身生产经营特点，经劳动行政部门批准，对其员工可以实行其他工作和休息办法。被告经相关部门批准，对于公司的高管、高管司机实行不定时工作制，符合规定，并无不当。对于原告否认其属于高管司机的说法，本院不予采信。被告提供的考勤汇总表，有原告的签名确认，本院认为其证明力高于原告提供的出车记录表等证据，本院采信考勤汇总表记载的事实。至于原告陈述其在考勤汇总表上签名系为拿工资，是在没有看清楚的情况下签名一节，因无证据佐证，本院不予采信。对于2013年11月开始实行不定时工作制，因原告均在考勤汇总表上签名确认，应理解为原告对于实行不定时工作制是明知的。据考勤汇总表记载的内容显示原告在2013年4月8日至2013年10月期间没有超时工作，没有双休日加班，没有节假日加班的情况，故对于原告主张此期间的超时加班工资、双休日加班工资、节假日加班工资，因无事实依据，本院不予支持。自2013年11月开始，原告的工作时间调整为不定时工作制，故对于原告主张此期间的超时加班工资、双休日加班工资，无法律和事实依据，本院不予支持。另在不定时工作制期间内原告也没有节假日加班的情况，故对于原告主张此期间的节假日加班工资，也不予支持。综上，对于原告的第一、二、三项诉请，本院均不予支持。
关于原告的第四项诉请，本院认为仲裁委员会的计算标准、计算方式及计算结果，并无不当。原告主张的计算方式，无法无据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条之规定，判决如下：
自本判决生效之日起10日内，被告上海贝宁建筑设计有限公司支付原告陈伟文2014年4月7日至2014年12月31日期间应休未休年休假工资（3天）1，103.45元；
二、原告陈伟文的其他诉讼请求均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告陈伟文负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 陆 卫
审 判 员 周 浩
人民陪审员 郭 瑛
二〇一六年一月十一日
书 记 员 杨嘉豪
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。