福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0205民初3042号
原告：周天来，1949年6月15日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。
委托诉讼代理人：洪景旭，福建丰一律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许亚萱，福建丰一律师事务所律师。
被告：福建省厦门造船厂，住所地福建省厦门市海沧区排头。统一社会信用代码：91350200155015231Q。
法定代表人：洪荣杰，董事长。
委托诉讼代理人：陈明，上海东方华银（厦门）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐丽芳，上海东方华银（厦门）律师事务所律师。
原告周天来与被告福建省厦门造船厂（以下简称厦门造船厂）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周天来及其委托诉讼代理人洪景旭，被告厦门造船厂的委托诉讼代理人陈明、徐丽芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周天来向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告补发一次性伤残补助金30543.2元（1908.95元*16个月）；2.判令被告即日向原告补发2003年12月22日至2014年3月21日期间的工资待遇及工伤待遇暂计200000元；3.本案全部诉讼费由被告承担。事实和理由：周天来于1981年12月经调动到厦门造船厂工作，工作岗位为木工。2003年12月22日，周天来患××，因当时厦门市矽肺诊断小组诊断错误，认定周天来无尘肺。2014年3月经鉴定，周天来为煤工尘肺壹期。周天来于2004年6月从厦门造船厂退休后，一直在家休养未从事任何其他工作，××。因2003年厦门市矽肺诊断小组诊断上的错误，导致周天来丧失了2003年至2014年期间相应的工资待遇及工伤待遇，周天来多次向被告及有关部门反映该问题，但至今一直未得到解决。2016年8月29日，周天来向厦门市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，但厦门市劳动争议仲裁委员会作出不予受理仲裁请求决定，故诉至法院。
被告厦门造船厂辩称，周天来所患××不能认定为厦门造船厂的工伤。周天来自1970年至1981年12月期间，在福建省邵武煤矿从事掘进工工作，接触的危害因素有矽尘，其1982年1月才调至厦门造船厂工厂从事木工工作，并未接触矽尘等职业危害因素，故厦门市人力资源和社会保障局认定周天来为厦门造船厂的工伤不妥，况且，××认定书以及厦门市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定书。即使周天来被认定为工伤且被鉴定为六级伤残，厦门造船厂已在周天来在职期间为其投保工伤保险，应由工伤保险基金向周天来支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通食宿费、医疗费、劳动能力鉴定费。周天来已办理退休手续并自2004年7月起领取养老金，已不存在提出解除或终止与厦门造船厂之间劳动关系的情形，故厦门造船厂无需向周天来支付一次性伤残就业补助金。周天来已向厦门市社会保险管理中心办理工伤保险待遇支付手续，并已领取厦门市社会保险管理中心支付的劳动能力鉴定费320元、一次性伤残补助金44630.13元，其无权向厦门造船厂重复主张一次性伤残补助金。周天来起诉的第二项诉讼请求不符合民诉法规定起诉的条件，应予以驳回。周天来退休并自2004年7月起领取养老金，厦门造船厂无需向周天来支付2004年7月至2014年3月21日期间的工资。2003年12月至2004年6月期间，厦门造船厂已按月向周天来支付待岗期间工资待遇，周天来主张2003年12月至2014年3月21日期间的工资已经超过仲裁及诉讼时效。周天来自2014年4月10日经鉴定为六级伤残，但是直到2016年8月29日才提起仲裁主张工伤待遇，也已经超过仲裁及诉讼时效。综上，请求驳回周天来的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：
1970年10月至1981年12月期间，周天来在福建邵武煤矿从事掘进工工作，接触的危害因素有矽尘。周天来于1982年1月调入厦门造船厂从事木工工作，工作期间被纳入厦门市工伤保险统筹管理范围。2004年6月，周天来办理退休手续，并于2004年7月起领取退休金。
2004年2月24日，周天来至××预防控制中心申请××诊断，××预防控制中心的诊断结论为“无尘肺，陈旧性肺结核，一年后复查”。2014年3月10日，××预防控制中心作出编号XMZZ（2004）001-FC01号××诊断证明书》，认定周天来患有“煤工尘肺壹期”。2014年3月21日，厦门市人力资源和社会保障局作出编号2014010346号《厦门市职工工伤与××认定书》，认定周天来为工伤。2014年4月10日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出鉴定编号2014040101号《厦门市劳动能力鉴定书》，认定周天来构成六级伤残，医疗依赖二年。周天来已向厦门市社会保险管理中心领取劳动能力鉴定费320元和一次性伤残补偿金44630.13元。
2016年8月29日，周天来向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。同日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲不字（2016）0106号《不予受理仲裁申请决定书》，以仲裁请求已超过申请仲裁时效为由，决定不予受理。2016年9月12日，周天来起诉至本院。
上述事实，有原告周天来提供的××诊断报告、××诊断证明书》、《厦门市职工工伤与××认定书》、《厦门市劳动能力鉴定书》，被告厦门造船厂提供的参保证明、退休人员信息表、固定职工增减变动名册、工资结算单、借条、厦门市工伤保险待遇通知单以及本院庭审笔录佐证，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，涉及工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：职工因工作原因受××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。2014年3月10日，××诊断结论，认定周天来患有“煤工尘肺壹期”；2014年3月21日，厦门市人力资源和社会保障局认定周天来为工伤；2014年4月10日，厦门市劳动能力鉴定委员会认定周天来构成六级伤残，医疗依赖二年。因此，周天来依法应享受国家规定的工伤保险待遇。从本案证据看，周天来于1982年1月调入厦门造船厂前，在原工作单位福建邵武煤矿从事煤矿掘进工作10余年，接触的危害因素有矽尘，调入厦门造船厂从事木工工作期间及2004年7月退休后并未接触矽尘等职业危害因素，××危害所致。根据卫生部、劳动人事部、财政部、全国总工会1988年1月1日颁布实施的××范围和××患者处理办法的规定》第八条第三款“职工到新单位后，××不论与现工作有无关系，××待遇由新单位负责。过去已做处理的不再改变。”周天来从福建邵武煤矿调入厦门造船厂后，××，但因周天来退休前已被纳入厦门市工伤保险统筹管理范围，故其工伤的一次性伤残补助金的支付主体是工伤保险经办机构而不是退休前的用人单位厦门造船厂，况且周天来也已实际向厦门市社会保险管理中心领取一次性伤残补偿金44630.13元。现周天来主张厦门造船厂补发一次性伤残补助金30543.2元，于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；…但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。周天来于2004年7月从厦门造船厂退休后开始享有退休金待遇，2014年3月21日被认定为工伤，2014年4月10日被鉴定为六级伤残，但直至2016年8月29日方提出本案所涉的劳动仲裁申请，已超出了法律规定的仲裁时效，且期间无时效中断或中止情形，丧失了通过仲裁和诉讼的途径获得法律保护的胜诉权。因此，周天来请求厦门造船厂即日向其补发2003年12月22日至2014年3月21日期间的工资待遇及工伤待遇暂计200000元已超出诉讼时效，不予支持。厦门造船厂以周天来的该项请求超出诉讼时效的抗辩理由成立，予以采纳。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第三十六条第一款第一项规定，判决如下：
驳回原告周天来的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元减半收取5元，由原告周天来负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 李庆东
二〇一六年十一月三十日
代书记员 杨雅鑫
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。