北京市第二中级人民法院			民事判决书			（2017）京02民终3200号			上诉人（原审原告）：吴永华，男，1964年2月20日出生。			委托诉讼代理人：林峰，北京市易凯律师事务所律师。			上诉人（原审被告）：北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司，住所地北京市西城区北建功西里1号楼2301。			法定代表人：李智敏，经理。			委托诉讼代理人：荣全怀，男，1984年5月19日出生，北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司职员。			上诉人（原审被告）：北京首嘉钢结构有限公司，住所地北京市通州区西集服装服饰园区26号。			法定代表人：王文利，董事长			委托诉讼代理人：代栋，男，1987年5月20日出生，北京首嘉钢结构有限公司职员。			上诉人吴永华因与上诉人北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司（以下简称陇原鑫业公司）、上诉人北京首嘉钢结构有限公司（以下简称首嘉公司）劳动争议一案，均不服北京市西城区人民法院（2016）京0102民初12478号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年3月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。			吴永华上诉请求：同意原审判决第一、第三项，改判原审判决第二项为陇原鑫业公司支付终止劳动合同经济补偿金，首嘉公司对此承担连带责任。事实和理由：一审判决的关于终止劳动合同经济补偿金的金额及标准正确，但是根据相关法律规定，首嘉公司对于终止劳动合同经济补偿金应当承担连带责任，一审判决适用法律错误。			陇原鑫业公司和首嘉公司均上诉请求：同意原审判决第一项，不同意原审判决第二、第三项，请求依法改判我公司不支付吴永华终止劳动合同经济补偿金、2014年和2015年未休年休假工资。事实和理由：关于未休年假工资，吴永华在职期间，虽然没有休年假，但是已经支付了未休年假工资；关于终止劳动合同经济补偿金，吴永华与陇原鑫业公司的劳动合同于2015年12月30日到期，吴永华于2015年12月1日书面申请称合同到期后自动终止，不再续签，因此陇原鑫业公司无需再支付终止劳动合同经济补偿金。			吴永华向一审法院起诉请求：1.确认2010年4月14日至2015年12月31日期间与陇原鑫业公司存在劳动关系；2.要求陇原鑫业公司、首嘉公司支付终止劳动关系的经济补偿金20594元；3.要求陇原鑫业公司、首嘉公司支付2014年1月1日至2015年12月31日未休年假工资2705.3元。			一审法院认定事实：吴永华与陇原鑫业公司于2010年4月14日签订期限至2012年6月30日的劳动合同，上写明甲方（陇原鑫业公司）派遣乙方（吴永华）到用工单位的派遣期限自2010年4月14日开始，用工单位名称首嘉公司，后双方续订劳动合同至2015年12月31日终止。吴永华岗位为钢铁打磨。			陇原鑫业公司与首嘉公司签订的劳务派遣协议显示，2007年1月至2015年12月期间，双方约定由陇原鑫业公司向首嘉公司派遣人员工作。			2015年12月1日，吴永华手写申请，提出与陇原鑫业公司劳动合同到期后，自愿终止不再续签。同日陇原鑫业公司发出终止劳动合同通知单，上写明合同终止时间为2015年12月31日，终止原因为本人提出申请，劳动合同到期，终止劳动合同，吴永华本人签字确认。			针对上述申请、终止劳动合同通知单，吴永华表示，申请系陇原鑫业公司集中将包括吴永华在内的所有派遣员工组织起来，限定必须书写自愿终止劳动合同不再续签申请，通知书虽是吴永华签署，但并非吴永华真实意思表示。与吴永华存在相同案件情况的诉讼中有陇原鑫业公司的职工出庭作证，证明自愿终止劳动合同申请系陇原鑫业公司逼迫劳动者书写。因该出庭作证的职工不同意书写当即被陇原鑫业公司解除了劳动关系，该职工在申请劳动仲裁过程中与陇原鑫业公司达成调解，陇原鑫业公司向该职工支付了终止劳动合同经济补偿金。			另查，吴永华称劳动合同到期前陇原鑫业公司和首嘉公司未明确向其表示继续签订劳动合同的工资待遇是否为原条件或提高。对此陇原鑫业公司和首嘉公司认可未向派遣员工告知续签劳动合同相关条件问题，原因为吴永华等派遣员工不要求续签劳动合同。			诉讼中，双方认可吴永华离职前12个月平均工资为2665.3 元,2014年度月平均工资为2581.38元，并同意以上述金额为标准计算终止劳动合同经济补偿金及未休年假工资。			关于未休年假工资主张，吴永华表示2014年度其应享受年休假5天，2015年度其应享受休假5天，首嘉公司未安排其享受带薪年休假，也未支付其相应年休假工资补偿。对此，首嘉公司表示此期间确未安排吴永华年休假，但已支付未休年假工资。首嘉公司提供了2014年1月至2015年12月期间的工资表，工资表中无吴永华签字，且无其他原始材料佐证，对此吴永华表示对于工资中已发放年假工资不知情，不认可发放了未休年假工资。			吴永华因与陇原鑫业公司、首嘉公司劳动合同终止以及年休假工资纠纷向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求事项为：1、确认2010年3月至2016年2月1日期间与陇原鑫业公司存在劳动关系；2、支付终止劳动关系的经济补偿金20594.09元；3、支付2014年1月1日至2015年12月31日期间未休年假工资2705.3元；4、支付2016年1月1日至2016年1月31日期间的工资2574.28元；5、撤销合同到期，自愿终止不再续签的申请。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字【2016】第983号裁决书，确认吴永华与陇原鑫业公司于2010年4月14日至2015年12月31日期间存在劳动关系，同时驳回吴永华其他仲裁请求。后吴永华不服该裁决书提起本次诉讼，陇原鑫业公司、首嘉公司同意裁决书，未起诉。			诉讼中，吴永华撤回要求陇原鑫业公司支付2016年1月工资2942元、加付赔偿金18535元及撤销申请的诉讼请求。			一审法院认为，当事人对自已提出诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。			根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位提出续订劳动合同条件是续订劳动合同的前提条件。			本案中，吴永华劳动合同于2015年12月30日到期，陇原鑫业公司召集本单位劳务派遣员工开会要求包括吴永华在内的劳务派遣员工书写格式一致的劳动合同终止后不再续签的申请。陇原鑫业公司与首嘉公司认可未告知包括吴永华在内的劳务派遣员工，续订劳动合同的条件降低还是维持，同时陇原鑫业公司也未向吴永华提出续订劳动合同，陇原鑫业公司的行为不符合劳动合同续订的前提条件。因此，法院对于陇原鑫业公司和首嘉公司的抗辩意见不予采信。现本案吴永华、陇原鑫业公司、首嘉公司均认可劳务派遣关系于2015年12月30日终止。陇原鑫业公司应当给付吴永华终止劳动合同的经济补偿金，补偿金年限自2008年1月1日劳动合同法实施日起至上述终止日期，双方对吴永华离职前12个月平均工资具体数额并无争议，法院依法予以确认，并以此为依据计算终止劳动合同的经济补偿金数额，吴永华要求首嘉公司支付终止劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。			根据《职工带薪年休假条例》的规定，陇原鑫业公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当支付未休年休假工资报酬。陇原鑫业公司、首嘉公司虽称已向吴永华支付了未休年假工资，但其提交的工资表中并无劳动者签字确认，且无其他原始证据佐证，对该部分证据法院不予采信，陇原鑫业公司、首嘉公司应向吴永华支付2014年度、2015年度未休年假工资，具体数额由法院依法核定。			据此，一审法院于2016年12月判决：一、确认吴永华与北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司于二零一零年四月十四日至二零一五年十二月三十一日期间存在劳动关系；二、判决生效后七日内，北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司给付吴永华终止劳动合同的经济补偿金一万五千九百九十一元八角；三、判决生效后七日内，北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司给付吴永华二零一四年一月一日至二零一五年十二月三十一日期间未休年休假工资二千四百一十二元二角七分；四、北京首嘉钢结构有限公司对于判决第三项给付义务承担连带责任；五、驳回吴永华其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。			本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。			本院认为，吴永华与陇原鑫业公司均未就一审判决第一项提起上诉，视为双方认可该项判决内容，本院对此不持异议并予以确认。关于终止劳动合同经济补偿金一节。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应当向劳动者支付经济补偿金。依据该规定，当用人单位降低原有条件导致劳动者不愿续签时，用人单位仍然负有经济补偿金的支付义务。本案中，吴永华虽然书面表示自愿不再续签，但其并未表明不愿续签的具体原因，陇原鑫业公司发出的终止劳动合同通知单亦无法证明吴永华是在维持或提高劳动合同约定条件后仍然拒绝续签，故陇原鑫业公司仅依据吴永华的书面申请，不足以证明已经满足了法律规定的无需支付经济补偿金的除外情形。一审法院判令陇原鑫业公司支付吴永华终止劳动合同的经济补偿金并无不当，本院予以维持。			《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。吴永华、陇原鑫业公司和首嘉公司三方形成劳务派遣法律关系，首嘉公司系用工单位，陇原鑫业公司系劳务派遣单位。吴永华与陇原鑫业公司签订劳动合同，建立劳动关系，在劳动合同期满，劳动关系终止时，应当由劳务派遣单位即陇原鑫业公司支付劳动合同终止的经济补偿金，此为陇原鑫业公司依照法律规定应当向吴永华承担的给付义务，并非首嘉公司给吴永华造成的损害。因此吴永华上诉要求首嘉公司对陇原鑫业公司应当支付的经济补偿金承担连带责任，并无法律依据，本院不予支持。			关于未休年假工资一节，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。陇原鑫业公司和首嘉公司均主张已经支付了吴永华未休年假工资，并提交了2014年和2015年度吴永华的工资表予以证明，但该份工资表并无吴永华的签字确认，吴永华亦不认可曾收到陇原鑫业公司支付的未休年假工资，两公司亦无其他原始证据佐证，故一审法院未采信该份证据，判令两公司连带支付吴永华2014年度、2015年度未休年假工资并无不当，本院应予维持。			综上所述，吴永华、陇原鑫业公司和首嘉公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：			驳回上诉，维持原判。			二审案件受理费10元，由北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司、北京首嘉钢结构有限公司各负担5元（均已交纳）。			本判决为终审判决。			 			 			 			审  判  长    王晓云		审  判  员    刘  洁		代理审判员    易晶晶			二○一七年三月二十九日			法 官 助 理   金  铭			书  记  员    付鑫裕			张  晨