贵州省铜仁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔06民终343号
上诉人（原审原告）：贵州铜仁榕信投资发展有限公司花果山维景酒店。地址：贵州省铜仁市碧江区花果山北路**号。
负责人：黄信增，系该酒店董事长。
委托诉讼代理人：何韧，贵州驰铭律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：陈燕玲，女，1970年12月19日出生，汉族，住贵州省凯里市。
上诉人贵州铜仁榕信投资发展有限公司花果山维景酒店（以下简称维景酒店）因与被上诉人陈燕玲劳动争议纠纷一案，不服贵州省铜仁市碧江区人民法院（2016）黔0602民初2566号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月23日立案后，依法组成合议庭，并于2017年3月27日公开开庭对本案进行了审理。上诉人维景酒店的委托诉讼代理人何韧，被上诉人陈燕玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
维景酒店上诉请求：一、撤销原判，改判维景酒店不承担赔偿金21600元。二、本案一、二审诉讼费由陈燕玲承担。事实及理由：原判认定事实、适用法律错误，应当予以撤销并依法改判。一是维景酒店提交的“人力资源部提成说明”，证明从2015年9月至2016年2月期间，人力资源部余洋从市场营销部擅自领取15456元提成奖金，此行为违反公司规章制度规定。二是“关于市场营销部提成方案”和“销售部提成表及记帐凭证”，证明：1、2015年7月至8月期间，陈燕玲多计核算提成4814元；2015年9月至2016年2月期间，陈燕玲多计核算提成11663元。两项总计：16477元。2、余洋2015年9月至2016年2月期间从市场营销部擅自领取陈燕玲多计核算提成的15456元。此行为违反公司规章制度规定。三是维景酒店为陈燕玲办理离职手续的事实也系维景酒店与陈燕玲协商解除劳动关系。因此，维景酒店解除与陈燕玲的合同关系没有违反有关法律规定，请二审予以纠正。
陈燕玲二审答辩称，一是维景酒店提交的《人力资源部提成说明》仅仅是其自己的陈述，在没有其他证据佐证的情况下，并不具有证明效力。二是维景酒店提交的“关于市场营销部提成方案”和“销售部提成表及记帐凭证”，拟证明陈燕玲违反公司规章制度规定与原判查明事实不符。因陈燕玲和余洋均是维景酒店具体办事的工作人员，都是在维景酒店管理层的监督管理下开展工作的，而且财务上的每一笔开支都要经过维景酒店的董事长、总经理等相关管理层层层审核签字认可的，故陈燕玲和余洋的行为实质上是维景酒店管理层的行为，不存在违反公司规章制度的说法。三是维景酒店为达到辞退陈燕玲的目的，先是采取拖欠工资的方式，逼迫答辩人自动辞职，在采取该手段无效后，未与协商就直接解聘陈燕玲，并强迫陈燕玲必须做好交接工作。离职手续不是辞职申请书，陈燕玲并非自愿辞职，而是被维景酒店强迫辞退。故维景酒店的理由不能成立。综上，原判认定事实清楚、证据确凿，依法应予维持。
维景酒店向一审法院起诉请求：一、判决维景酒店不予支付陈燕玲赔偿金21600元；二、本案诉讼费由陈燕玲承担。
一审法院认定事实：2015年7月13日，维景酒店、陈燕玲签订《劳动合同》，约定陈燕玲在维景酒店公司任财务总监，工资标准为税后10000元/月，合同期限一年等内容。2016年7月13日维景酒店、陈燕玲续签《劳动合同》，合同期限为二年，工作岗位和工资待遇不变，双方同时约定，由维景酒店将其应该为陈燕玲缴纳的社会保险费800元直接支付给陈燕玲。2016年6月维景酒店支付陈燕玲工资10800元。2016年8月19日，陈燕玲解除与维景酒店的《劳动合同》，双方签订了《离职手续清单》，陈燕玲将其工作中的物品移交给了维景酒店。维景酒店未向陈燕玲支付2016年7月至9月应发工资11993.75元（含800元社会保险费）、10800元、540元。陈燕玲于2016年9月19日向铜仁市碧江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、裁决被申请人支付申请人2016年7月至9月的工资合计22140元；二、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金21600元。该仲裁委员会于2016年11月1日作出碧劳人仲案字（2016）第120号裁决书，裁决：一、被申请人贵州铜仁榕信投资发展有限公司花果山维景酒店支付申请人陈燕玲工资22140元；二、被申请人贵州铜仁榕信投资发展有限公司花果山维景酒店支付申请人陈燕玲赔偿金21600元。”维景酒店对仲裁裁决不服，于2016年11月14日提起诉讼。
一审法院认为，维景酒店、陈燕玲对双方存在劳动关系、维景酒店尚未支付陈燕玲2016年7月至9月工资合计22140元的事实没有异议，该院予以确认。维景酒店主张陈燕玲利用职务之便侵占维景酒店的财务（绩效奖金），违反了公司的规章制度，但是其提交的证据均达不到证明陈燕玲有违反酒店相关规章制度的行为和事实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，维景酒店解聘陈燕玲的行为系不合法行为，维景酒店应当向陈燕玲支付2016年7月至9月的工资合计22140元。维景酒店于2016年8月19日违法解除与陈燕玲的《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，应当由维景酒店向陈燕玲支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……”之规定，陈燕玲在维景酒店处上班时间已满一年不足一年半，维景酒店应当向陈燕玲支付一个半月工资的经济补偿。陈燕玲在劳动合同解除前十二个月的平均工资，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，应当由维景酒店承担举证责任，故该平均工资以陈燕玲提供的2016年7月份应发工资11993.75元，扣除社会保险费800元的非工资收入，为11193.75元。维景酒店应向陈燕玲支付的赔偿金为：11193.75元/月×1.5月×2=33581.25元。维景酒店向碧江区劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请赔偿金为21600元，符合法律规定，该院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第二条之规定，判决：一、由维景酒店支付陈燕玲工资22140元；二、由维景酒店支付陈燕玲解除劳动合同的赔偿金21600元；案件受理费已收取人民币10元，由维景酒店负担。
二审中双方均未提交新证据。
经审理查明，原判认定事实清楚，本院依法予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是维景酒店解聘陈燕玲是否合法。维景酒店称解聘陈燕玲，是因其违反了酒店的规章制度。本案中，维景酒店提交的“人力资源部提成说明”、“关于市场营销部提成方案”和“销售部提成表及记帐凭证”，均是其单方面制作，不能证明陈燕玲有超领提成的故意和行为，以及串通超领提成的违规行为，故其主张陈燕玲违背公司规章制度的理由不能成立。另外，陈燕玲办理离职手续是其离开所在岗位与维景酒店在财物、工作上的交接，该离职手续上并未反映其是主动离职还是被辞退。维景酒店主张离职手续是与陈燕玲协商解除劳动合同关系的理由不能成立。
综上，维景酒店的上诉理由不能成立，其诉请依法应予驳回。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉、维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贵州铜仁榕信投资发展有限公司花果山维景酒店负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴 志
审判员 罗 静
审判员 罗宇睿
二〇一七年四月十七日
书记员 龙 璇