重庆市合川区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合法民初字第00035号
原告重庆邦略投资有限公司，住所地重庆市合川区，组织机构代码56561159-7。
法定代表人詹尚林，该公司总经理。
委托代理人冉林，男，汉族，被告公司办公室主任，住重庆市大渡口区。
被告彭金龙，男，汉族，住四川省资阳市安岳县。
委托代理人林曦，重庆市合川区云门法律服务所法律服务工作者。
原告重庆邦略投资有限公司诉被告彭金龙劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员ＸＸ适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告代理人冉林，被告及代理人林曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆邦略投资有限公司诉称，被告彭金龙从未在原告重庆邦略投资有限公司工作过，双方不存在劳动关系。重庆市合川区劳动争议仲裁委员会作出的合川劳人仲案字（2013）1988号裁决书事实认定错误，缺乏事实依据，严重侵犯了原告的权益。请求法院依法查明事实，支持原告的诉讼请求。请求：1、判决原告不应支付被告解除劳动关系的经济补偿金4600元、双倍工资24480元、未支付工资6000元，合计35080元。
被告彭金龙辩称，合川区劳动仲裁委所作出的裁决书所查明的事实及适用法律正确，被告于2013年3月25日至2013年10月9日在原告单位上班，从事驾驶员工作，虽然没有签订劳动合同，但双方建立了事实上的劳动关系，所以被告在仲裁中要求解除劳动关系及解除劳动关系相关赔偿和双倍工资都是有根据的，应当支持，请求法院依法判决。
经审理查明，被告彭金龙系原告单位职工，从事驾驶员工作，被告在原告单位工作期间，双方未签订劳动合同，被告未依法为原告办理各项社会保险。2013年10月9日，原告向被告发出报到通知单，该通知单载明：“彭金龙同志：因公司内部岗位调整，请你于2013年10月11日（周五）到重庆三木华瑞集团有限公司报到，并于10月11日前办理好所有移交手续。”被告收到报到通知单后，未到重庆三木华瑞集团有限公司报到也未再到原告公司上班。被告于2013年10月14日向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以其在被申请人（原告）重庆邦略投资有限公司上班期间，双方未签订劳动合同及原告未依法为其申办各项社会保险为由，请求：1、裁决原告与被告解除劳动关系；2、裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4600元、未签订劳动合同的双倍工资25370元、2013年8月25日到2013年10月9日的工资6000元，并由原告补缴社会保险。仲裁委裁决内容：1、由被申请人重庆邦略投资有限公司支付给申请人彭金龙解除劳动关系的经济补偿金4600元、双倍工资24480元、未付工资6000元，合计35080元。2、驳回申请人的其他申诉请求。被申请人重庆邦略投资有限公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉请如前。
上述事实，有原、被告的陈述，合川劳人仲案字（2013）第1988号仲裁裁决书、原告发给被告的报到通知单及原告单位前法定代表人何建国的询问笔录等证据证实，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案被告举示的原告于2013年10月9日发给被告的工作调动通知，且庭审中原告代理人承认被告系原告单位职工，能够证明被告系原告单位职工，被告与原告单位存在劳动关系。原告诉称与被告之间不存在劳动关系的意见因与本案查明的事实不符，本院不予采纳。被告陈述入职时间为2013年3月25日，因原告没有举示被告工作入职时间的相关证据，本院确认被告在原告单位的入职时间为2013年3月25日。由于原告没有为被告申报办理各项社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条之规定，用人单位未给劳动者按时办理社会保险的，劳动者可以申请与用人单位解除劳动关系。故被告要求与原告单位解除劳动关系的理由成立，本院依法予以支持。本院确认被告与原告单位之间的劳动关系于2013年10月14日予以解除。
一、关于被告的工资标准问题。
被告称其月工资为4600元，但未提供证据予以证实。对被告的工资标准，原告负有举证责任，但原告未举示被告工作期间工资的相关证据。现被告称其月平均工资为4600元亦较为合理，故本院确认被告的月平均工资为4600元。
二、关于原告是否应付工资6000元给被告的问题。
被告称原告未发放2013年8月26日至2013年10月9日的工资，原告未举示有效证据证明已发放期间的工资，原告代理人在庭审中也认可应当支付2013年9月到10月的工资。结合工资支付周期，原告在2013年8月26至2013年9月25日期间应支付给被告工资为4600元，在2013年9月26日至2013年10月9日期间应支付工资为1480元（4600元／月÷21.75天／月X7个工作日），小计6080元，被告申请仲裁时只主张了6000元，仲裁委裁决应付工资为6000元，被告未对仲裁裁决提起诉讼，本院依法主张6000元。故原告请求判决不支付未付工资6000元的理由不成立，本院不予支持。
三、关于在劳动关系解除后是否应由原告支付给被告经济补偿金4600元的问题。
因原告未给被告办理基本养老保险等社会保险，原告遂于2013年10月14日申请要求解除与被告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条之规定，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。劳动关系解除后，经济补偿金应按照我国《劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条第一款的规定支付。本案被告在原告单位实际工作半年以上不足一年，按规定应由原告支付给被告1个月本人工资的经济补偿金。被告在解除与原告单位的劳动关系前十二个月的平均工资为4600元，原告应支付给被告的经济补偿金为4600元（4600元×1个月）。原告诉请不支付给被告解除劳动关系的经济补偿金4600元的理由不成立，本院依法不予支持。
四、关于是否应由原告支付给被告未签劳动合同的双倍工资24480元的问题。
我国《劳动合同法》于2008年1月1日施行后，原告未按照我国《劳动合同法》第八十二条第一款的规定在一个月内与被告签订劳动合同，故应由原告支付给被告2013年4月26日至2013年10月9日期间的双倍工资，现原告已按月支付给被告一倍的工资，还应由原告支付给被告2013年4月26日至2013年10月9日期间（5个月零7天）的一倍的工资24480元（4600元X5个月＋1480元）。原告诉请不支付给被告未签劳动合同的双倍工资24480元的理由不成立，本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条之规定，判决如下：
一、被告彭金龙与原告重庆邦略投资有限公司之间的劳动关系于2013年10月14日起予以解除。
二、由原告重庆邦略投资有限公司在本判决生效后五日内支付给被告彭金龙解除劳动关系的经济补偿金4600元、未签劳动合同的双倍工资24480元、工资6000元，合计35080元。
三、驳回原告重庆邦略投资有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半缴纳5元，由原告重庆邦略投资有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 ＸＸ
二〇一四年二月十四日
书 记 员 陈勇