宁波市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0205民初3362号
原告：金鑫，男，1987年9月24日出生，汉族，住宁波市。
委托诉讼代理人：汪霁文，浙江鑫目律师事务所律师。
被告：宁波回珑再生资源科技股份有限公司（统一社会信用代码：913302005545331323）。住所地：宁波市江北区通宁路***号*幢。
法定代表人：陈戌寅，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陶星星，浙江京衡（宁波）律师事务所律师。
原告金鑫与被告宁波回珑再生资源科技股份有限公司（以下简称回珑公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月26日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月4日公开开庭进行了审理。原告金鑫及委托诉讼代理人汪霁文，被告回珑公司的委托诉讼代理人陶星星到庭参加了诉讼。本案审理期间，双方当事人申请庭外和解，但未达成协议。本案现已审理终结。
金鑫向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金57830元；2.被告支付原告拖欠的2016年6月1日至6月30日工资3000元；3.被告为原告办理解除劳动关系手续。事实与理由：1.原告提供的证据足以证明原告月工资为9900元，被告尚未发放的3000元为绩效工资，并非总经理助理岗位工资。甬北劳仲案字[2016]第462号仲裁裁决书却以原、被告签订的劳动合同上约定的月工资5000元为由，认定被告并未拖欠原告工资，驳回原告关于经济补偿金的请求，缺乏法律和事实依据；2.被告于2015年4月任命原告为总经理助理，总经理助理并非高层管理人员，被告以董事会决议的形式免去原告总经理助理一职的行为属于程序违法,并且劳动者服从岗位安排的前提是对劳动者报酬及其他劳动条件未作不利变更，被告免除原告总经理助理职务并克扣应发的绩效工资3000元，属于违法行为。
回珑公司辩称，原告总经理助理职务任命期为一年，期限届满后，原告被免去该职务，恢复生产主管职务，被告按照生产主管职务发放工资并未违约。总经理助理系公司高级管理人员，被告根据《员工晋升、调岗、调薪管理制度》规定对原告进行考核，发现原告不适宜该职务，根据该制度规定的程序将原告免职，董事会决议只是前置程序。根据培训资料显示，原告对该制度是认可的。被告据此对原告调岗调薪是合法的，3000元系总经理助理职务的岗位工资，原告要求补齐3000元工资没有依据。被告因工作所需对原告工作地点进行调整，并非强制性，原告坚持在老地点工作被告仍正常发放工资，且新工作地点优于老工作地点，离被告家更近，这不是被告迫使原告离职的手段。被告降低原告薪酬并调整原告工作地点是合法的，原告要求被告支付经济补偿金没有依据。因此，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理对于当事人双方无争议的事实确认如下：
2008年4月，宁波天地回珑再生资源科技有限公司成立至今。2010年5月，宁波回珑机械有限公司成立，其中宁波天地回珑再生资源科技有限公司为其法人股东。2015年12月31日，宁波回珑机械有限公司变更为宁波回珑再生资源科技股份有限公司。2011年12月1日，原告与宁波天地回珑再生资源科技有限公司签订劳动合同，合同期限自2011年12月1日起至2012年11月30日止，岗位为设计制图员，试用期满后月工资为3500元。2012年9月17日，原告与宁波回珑机械有限公司签订劳动合同，合同期限自2012年9月17日起至2013年9月17日止，岗位为生产助理，月工资为3500元。2013年9月18日，原告与宁波回珑机械有限公司续签劳动合同，合同期限自2013年9月18日起至2015年9月17日止，岗位为生产主管，工作地点为宁波市江北区，月工资为4500元+500元岗位工资+绩效考核工资，原告加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及被告依法制定的有关规章制度执行。合同另行约定了双方其他权利义务。2015年9月7日，原告与宁波回珑机械有限公司续签劳动合同，合同期限自2015年9月18日起至2018年9月17日，岗位及待遇不变。原告居住于宁波市镇海区，工资实际构成为基本工资+岗位津贴+绩效工资+补贴+工龄工资+全勤奖+交通补贴-
请假-其他，被告每月8日发放上一月工资。
2015年4月27日，宁波回珑机械有限公司任命原告为宁波回珑机械有限公司总经理助理兼生产主管。2016年5月18日，被告董事会召开会议，陈戊寅等5名董事一致决定免去原告总经理助理的职务，并形成董事会决议。2016年6月16日，被告发布《关于调整金鑫等人工作地点的通知》，载明“自2016年6月17日起，宁波回珑再生资源科技股份有限公司金鑫和王连春工作地址调整到总公司，请金鑫和王连春于2016年6月17日上午9:00到和邦大厦C座2210室报到”。原告依旧在老工作地点上班。2016年7月25日，原告向被告提交《解除劳动关系申请书》，载明“由于公司违背自己颁发的《管理加工和薪资架构》、《岗位职称评定标准》，未及时足额支付本人劳动报酬。另外未按照正常的调取资料办事程序，以欺诈手段，将本人电脑硬盘强行没收……将于2016年8月8日离职……”。2016年7月27日，原告填写离职手续交接表，在离职人意见中载明“因公司无故克扣本人薪资，另以欺诈手段，无故拆走本人电脑，倒致本人无法正常工作。本人被迫提出解除劳动合作，并保留申请劳动仲裁的权力”。被告已为原告办理解除劳动合同相关手续。被告已发放原告2016年6月工资5862.62元，工资构成为基本工资+岗位工资+补贴+高温费-
代扣数。
另查明，1.宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会对原、被告有关经济补偿金等劳动争议案审理后，于2016年9月9日作出甬北劳仲案字[2016]第462号仲裁裁决，裁决驳回原告要求被告补齐2016年6月1日至6月30日工资3000元、办理解除劳动合同相关手续及支付经济补偿金57830元的仲裁请求，原告对仲裁结果不服，诉至本院；2.宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会对原、被告有关劳动报酬等劳动争议案审理后，于2016年10月9日作出甬北劳仲案字[2016]第562号仲裁裁决，裁决被告支付原告2016年7月1日至2016年8月2日劳动报酬10690元，该裁决为终局裁决，被告已履行付款义务。
根据双方当事人的诉辩意见，双方争议的主要事实如下：
被告是否足额支付原告2016年6月工资。原告主张，被告免除原告总经理助理职务且克扣了应发的绩效工资3000元，属于擅自降职调薪行为，系违法行为。为此，原告提供以下证据：1.甬北劳仲案字[2016]第562号仲裁裁决书；2.甬北劳仲案字[2016]第562号庭审笔录；3.原告2015年10月至12月和2016年3月至6月工资表；4.原告2015年6月至2016年7月工资卡明细；5.《关于金鑫同志人事任命的决定》；6.被告董事会决议各一份，用以证明自己的主张。被告主张，被告免去原告总经理助理职务并调整原告薪资的行为合理合法，被告已足额支付原告2016年6月工资。为此，被告提供以下证据：1.原告2015年1月至8月工资表；2.《关于金鑫同志人事任命的决定》；3.《员工晋升、调岗、调薪管理制度》及培训签到表；4.《总经理助理任职期间考核表》及《岗位调动审批表》各一份，用以证明自己的主张。原告质证认为，1.被告提供的证据1系被告单方制作，对真实性不予认可；2.被告提供的证据2系复印件，对真实性不予认可；3.被告提供的证据3中签到表中的培训内容并非《员工晋升、调岗、调薪管理制度》，对真实性有异议；4.被告提供证据4中《总经理助理任职期间考核表》系被告单方制作，考核事实没有依据，考核人不具备考核资格，原告并未在《岗位调动审批表》签字，不予认可。被告质证认为，1.对原告提供的证据1的真实性无异议，对关联性有异议，且该证据原告未在举证期限内提出。仲裁庭因原告申请金额较小，为息事宁人，故支持了原告的申请。被告是基于对生效仲裁裁决的遵守才支付原告劳动报酬，不能据此推定被告违法。生效仲裁裁决的证明力限于裁决所确认的事实不包括法律定性，并且该仲裁案中出示的证据与本案出示的证据并非完全一致，该仲裁裁决书确认的事实对本案也不具有完全参考性；2.对原告提供的证据2的真实性无异议，但无法证明原告每月应发工资额为9900元，其中3000元为绩效工资，且甬北劳仲案字[2016]第462号仲裁裁决书根据该份庭审笔录及工资表作出对被告有利的裁决结果；3.对原告提供的证据3的真实性无异议，绩效工资3000系总经理助理的岗位工资，可与原告2015年10月之前的工资表相印证；4.对原告提供的证据4的真实性无异议，但被告并未实际变更劳动合同的约定，原告工资增加系原告任职总经理助理之故；5.原告提供的证据5部分内容系真实，但原告删去了“任命有效期为一年”的内容；6.对原告提供的证据6的真实性无异议，该证据只是被告对公司事项的记录，符合公司操作流程。
被告对原告提供的证据1、2、3、4、6的真实性均无异议，本院对真实性予以确认。被告对原告提供证据5的真实性有异议，因该份证据与被告提供的证据2相关联，本院在下文一并论证。原告对被告提供的证据1不予认可，但该证据显示的原告2015年5月至8月的工资数额与原告提供的工资卡2015年6月至9月明细显示的工资收入数额相印证，本院对其真实性予以确认；被告提供的证据2与原告提供的证据5均系《关于金鑫同志人事任命的决定》的复印件，两者内容基本一致，区别在于被告提供的证据2中“确保各阶段经营目标的实现”逗号之后另有“任命有效期为一年”的字样，并以句号结尾，原告提供的证据5中“确保各阶段经营目标的实现”之后直接以逗号结尾，原告提供的证据5不符合一般书写用语习惯。用人单位任命新的职务时一般都会约定任期，考核被任命者实际工作能力、工作态度等方面是否符合单位的用人要求，这也是用人单位自主管理权的体现。原告被任命的总经理助理一职，需要协助总经理制定战略计划及各阶段工作目标，配合总经理管理公司日常生产、安全、销售等运营工作，是公司重要的管理职务，该职位约定任期有其必要性。根据被告提供的证据2显示，任期自2015年4月27日至2016年4月27日，与原告提供的证据6中显示的董事会决议的时间2016年5月18日及原告提供的工资表和工资卡明细显示的工资数额变化时间均可印证。按照一般逻辑及常识推断，本院认为《关于金鑫同志人事任命的决定》应有关于任期的约定，任期一年也符合一般用人单位习惯，因此，本院对被告提供的证据2的真实性予以认定，对原告提供的证据5的真实性不予认定；被告提供的证据3系原件，培训签到表系原告本人签字确认，培训内容包含了员工晋升、调岗、调薪管理制度等，虽原告陈述培训系另外内容，但该培训时间系2015年11月18日，原、被告此时并无纠纷，被告没有作假的必要，因此，本院对其真实性予以确认；被告提供的证据4系原件，虽原告不予认可，但考核时间系2016年4月27日至2016年4月30日，岗位调动审批表批准时间系2016年5月18日，与原告提供的证据6显示的原告免去总经理助理的事实与时间及总经理助理任命期限可相印证，本院对其真实性予以确认。
本院认为，首先，原、被告的劳动合同最后一次续签于2015年9月7日，双方约定原告月工资为4500元+500元岗位工资+绩效考核工资。原告虽于2015年4月27日被任命为宁波回珑机械有限公司总经理助理兼生产主管，但原告并未有证据证明原、被告就岗位及工资调整另有书面约定。原、被告的劳动合同并未发生变更；其次，被告公司制订的《员工晋升、调岗、调薪管理制度》不违反国家法律、行政法规及政策规定，并组织原告等员工学习且原告并无异议，被告根据原告任职期间的考核内容依照上述规章制度调整原告职位合理合法。被告已发放原告2016年6月工资5862.62元，根据工资构成，被告并未违反双方劳动合同的约定。综上，本院认定被告已足额支付原告2016年6月工资。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告并未提供证据证明被告克扣原告工资以及被告以欺诈手段拆走原告电脑硬盘导致原告无法工作的事实，因此，原告诉请被告支付经济补偿金及2016年6月工资，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。原告庭审陈述被告已为原告办理解除劳动关系手续，因此，原告诉请被告为原告办理解除劳动关系手续已无必要。
综上所述，原告诉请均缺乏事实与法律依据，本院均不予支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
驳回原告金鑫的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审判员 王 翔
二〇一六年十二月五日
书记员 何超男