江苏省宿迁市宿豫区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宿豫民初字第01426号
原告王慧，居民。
委托代理人袁顺利，宿迁市宿豫区井头惠民法律服务所法律工作者。
被告江苏龙嫂米线绿色食品有限公司，住所地宿迁市经济开�区东区龙嫂路1号。
法定代表人朱军，公司董事长。
委托代理人朱勇（该公司副总经理）。
原告王慧与被告江苏龙嫂米线绿色食品有限公司（以下简称龙嫂公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月14日立案受理后，依法由代理审判员王丽娜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王慧及其委托代理人袁顺利、被告龙嫂公司委托代理人朱勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王慧诉称，原告系被告公司职工，2014年8月14日晚上22时许，原告在被告公司米线车间工作时，右手臂不慎被绞进机器中受伤，被告将原告送至宿迁市人民医院救治，诊断为：右上肢毁损伤。2014年12月12日，被告向宿迁市宿豫区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2015年1月13日该局作出宿豫人社工认字（2015）021号工伤认定书。原告治愈后，被告为原告安装了首次假肢，2015年4月18日经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成四级伤残。后原被告因赔偿事宜未达成协议，原告向宿迁市宿豫区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年7月13日该委作出宿豫劳人仲案字（2015）第78号仲裁裁决书，现原告不服该裁决书向法院提起诉讼，请求判令：1、依法解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告赔偿原告各项损失合计1494650元（1、住院伙食补助费30元＊15天=1530元；2、停工受薪期工资：2014年8月14日至2015年4月18日合计244天＊50元=12200元；3、护理费141天＊60元=8460元；4、伤残津贴1500元＊75%／月＊20年=270000元；5、养老保险和医疗保险费用1500元＊20%／月＊12个月＊36=129600元；6、假肢更换费用13次＊60000元=780000元、安装假肢期间的食宿和交通费56次＊210元=11760元；7、假肢维修费60000＊80%＊4＊13=249600元；8、一次性伤残补助�1500元＊21个月=31500元）；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告龙嫂公司辩称，原告经劳动能力鉴定构成四级伤残，根据法律规定，原告应保留与被告的劳动关系，因此我方不同意解除与原告之间的劳动关系；对于原告主张的赔偿费用中的第1、2、3、8项费用我方予以认可，对其主张的第4、5、6、7项费用因原告要求解除劳动关系的请求不能成立，故对该几项费用，我方不予认可。
经审理查明，原告于2014年7月初进入被告公司从事膨化工作，工资为1500元／月，被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。2014年8月14日晚22时许，原告在工作中右手臂受伤，后被送至宿迁市人民医院救治，经诊断为：右上肢毁损伤，原告住院治疗51天，出院医嘱注意休息、加强营养、专人护理，被告为原告支付了住院期间的医疗费。原告出院后，被告于2014年10月29日为原告安装了假肢。2015年1月13日经宿迁市宿豫区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，2015年4月18日经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为四级伤残。后原告向宿迁市宿豫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1、与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付住院伙食补助费1530元；3、被申请人支付停工留薪期工资12200元；4、被申请人支付护理费8460元；5、被申请人支付伤残津贴270000元；6、被申请人支付养老保险和医疗保险费用129600元；7、被申请人支付假肢更换费用780000元及安装假肢期间的食宿、交通费11760元；8、被申请人支付一次性伤残补助金31500元；9、被申请人承担仲裁费用。仲裁委于2015年7月3日作出宿豫劳人仲案字（2015）第78号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人住院伙食补助费1530元、停工留薪期工资12200元、护理费8460元、一次性伤残补助金31500元，共计53690元；2、对于申请人的其他仲裁请求，不予支持。原告对此裁决不服，遂诉至本院。
另查明，2015年7月14日原告向被告邮寄一份解除劳动关系通知书，被告于2015年7月15日收到后当天向原告邮寄一份回复函，不同意解除与原告之间的劳动关系，原告已收到该份回复函。2015年本市最低工资标准为1270元／月。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害，有权享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。本案中原告在工作中受伤已经宿迁市宿豫区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，因此原告享有《工伤保险条例》规定的各项工伤保险待遇。另因原告在受伤前被告未为其交纳工伤保险，故原告应当享有的各项工伤保险待遇应由被�支付。对于原告主张的住院伙食补助费1530元、护理费8460元、一次性伤残补助金31500元、停工留薪期工资12200元，被告无异议，本院依法予以支持。
对于原告要求与被告解除劳动关系的请求，因《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工伤岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：……四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。……”，根据该条规定，原被告之间应保留劳动关系，故原告要求与被告解除劳动关系的请求及其向被告邮寄解除劳动合同通知书的行为均不符合法律规定，本院不予支持。
关于原告要求被告支付伤残津贴270000元的请求，因原告为四级伤残，根据工伤保险条例第三十五条的规定，应当保留与被告的劳动关系，应由被告自原告停工留薪期满（2015年4月19日）起按月向其支付伤残津贴，根据原告的月工资标准1500元，其享受的伤残津贴为1125元／月，但该标准低于本地最低工资标准，故被告应按本地最低工资标准1270元／月向原告支付伤残津贴。
关于原告要求被告一次性支付假肢安装、维修费用及安装维修期间的食宿、交通费的请求，因原被告间的劳动关系未解除，而原告主张的上述费用亦未产生，应在该费用实际产生时由被告再行支付。
关于原告要求被告支付养老保险及医疗保险129600元的请求，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告江苏龙嫂米线绿色食品有限公司于本判决生效后五日内给付原告王慧住院伙食补助费1530元、停工留薪期工资12200元、护理费8460元、一次性伤残补助金31500元，合计53690元；
二、被告江苏龙嫂米线绿色食品有限公司自2015年4月19日起按月支付原告王慧伤残津贴1270元，直至原告王慧达到退休年龄并办理退休手续时止；
三、驳回原告王慧其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规�，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏龙嫂米线绿色食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。
代理审判员 王丽娜
二〇一五年九月十六日
书 记 员 蒿泽群
附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
第三十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自�区、直辖市人民政府规定。
二、申请执行
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。义务人应当承担不履行义务所产生的一切法律后果。
申请执行的期间为二年。申请执行的期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
逾期申请的，人民法院不予立案执行。
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