江苏省宿迁市宿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1302民初2009号
原告葛修礼。
原告刘伟。
原告姜克华（又名姜华）。
原告刘均红。
原告王兆松。
原告顾家宽。
原告刘明月。
被告宿迁市天凤轴承钢球有限公司,住宿迁市宿城区发展大道100号浙江大厦12F。
委托代理人皇甫斌、徐泼,江苏固邦律师事务所律师,宿迁天凤轴承钢球有限公司破产管理人。
原告葛修礼等七人诉被告宿迁市天凤轴承钢球有限公司（以下简称“天凤公司”）劳动争议纠纷一案中，本院于2016年3月21日立案受理后依法组成合议庭于2016年5月17日公开开庭进行了审理。七原告以及被告天凤公司的委托代理人徐泼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
七原告诉称，七原告以及案外人赵伦凯、刘青、朱骁勇是天凤公司的中层干部，平时各自领取生活费，年底老板私下额外给数额不固定的现金，后因为不透明产生矛盾，故2013年年底做了2014年的调资表，但是增加后的工资公司一直以资金短缺为借口未发放。故诉至法院，请求判令天凤公司补发2014年1月至2015年4月增加部分的工资以及以后的工资合计412760元；诉讼费由被告承担。
七原告明确各自诉讼请求明细如下：
葛修礼2014年1月至2015年4月共16月工资差额64000（4000*16）+2015年5月至9月工资33200（6640*5）=97200元；
刘伟2014年1月至2015年4月共16月工资差额48000（3000*16）+2015年5月至6月工资9120（4560*2）=57120元；
姜克华2014年1月至2015年4月共16月工资差额32000（2000*16）+2015年5月至6月工资9800（4900*2）=41800元；
刘均红2014年1月至2015年4月共16月工资差额64000（4000*16）+2015年5月至6月工资11120（5560*2）=75120元；
王兆松2014年1月至12月共12月30720（2560*12）+2015年1月1920元+2015年2月至4月4680（1560*3）+2015年5至9月工资22800（4560*5）=60120元；
顾家宽2014年1月至2015年6月共18月工资差额39600（2200*18）；
刘明月2014年1月至2015年4月共16月工资差额32000（2000*16）+2015年5月至6月工资9800（4900*2）=41800元；
被告天凤公司辩称，根据现有资料只能确认王兆松、葛修礼两个有社保的人是公司员工，其他五人不确定。另外，根据天凤公司法定代表人提交的工资明细可以看出七原告提交的工资表是假的，按照常理调资表应该由公司交给管理人保存而不应该在七原告手中。综上请求驳回七原告的诉讼请求。
经审理查明，七原告以及案外人赵伦凯、刘青、朱骁勇均是天凤公司职工，其中王兆松、葛修礼的社会保险登记在天凤公司名下。2015年7月1日，本院受理案外人赵伦君对天凤公司的破产清算申请并指定江苏固邦律师事务所为天凤公司管理人。2015年9月24日，本院裁定被告天凤公司破产。2015年12月15日，管理人向王兆松、葛修礼出具解除劳动关系证明书，证明双方的劳动关系从2015年9月24日终止。
另查明，2015年7月5日，天凤公司移交给管理人的工资明细表载明七原告的工资分别为：葛修礼2640元、刘伟1560元、姜克华2900元、刘均红1560元、王兆松3000元、顾家宽1960元、刘明月2900元。该公司移交的材料中未涉及调资以及拖欠工资事项。
再查明，2015年8月12日，被告法定代表人在与管理人谈话时称：郦斌是公司总账会计，任职时间从2007年至2014年12月，出纳是张燕，任职时间与郦斌大致相同；公司停产时间是2015年春节后。
2015年8月14日，原告王兆松在与管理人谈话时称：其在公司是辅助会计，任职时间从2005年左右至公司破产；公司总账会计是郦斌，早于其进公司；出纳张燕任职至2014年8、9月份，离职后刘青接任出纳；公司停产时间是2015年春节后。
2015年8月19日，郦斌在与管理人谈话时称：其是天凤公司总账会计，任职时间从2003年至2015年1月；出纳张燕大约2014年8、9月份离职，离职后由刘青接任；公司公章、财务专用章、法人章平时放在一个袋子里、放在财务财务室抽屉里，不上锁；2014年10月环保局不允许公司生产，实际停产时间是2015年3、4月份。
又查明，原告持有的、标称日期为2013年12月26日的2014-2015年度工资调整通知单上有尹凤柱、天凤公司共同盖章以及十名被调资人的签名，该通知单除日期和签名外均为打印稿，具体内容如下：
总经理赵伦凯，原工资6350元，调整后工资为7060元；
生产部经理葛修礼，原工资5970元，调整后工资为6640元；
厂办主任刘均红，原工资5060元，调整后工资为7560元；
财务经理刘青，原工资4100元，调整后工资为4560元；
业务经理刘伟，原工资4100元，调整后工资为4560元；
会计王兆松，原工资4100元，调整后工资为4560元；
质检部主任柳明月，原工资4410元，调整后工资为4900元；
车间主任姜克华，原工资4100元，调整后工资为4560元；
机械工程部主任朱骁勇，原工资4300元，调整后工资为4820元；
技术定额补助顾家宽原工资2000元，调整后工资为2200元。
还查明，2015年宿迁市最低工资标准为1270元/月。
上述事实有民事裁定书、决定书、通知单、解除劳动关系证明书、交接单、工资明细表（原被告各提供一份）、谈话笔录以及当事人陈述在卷佐证，足以证实。
本院认为，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。具体到本案中，七原告主张被告拖欠其工资差额并提供调资通知单、工资明细表（差额部分）加以佐证，被告对此不予认可。本院认为七原告提供的证据不足以证明其主张，理由如下:
通知单上所列人员与公司当时实际情况明显不符。具体分析如下：根据尹凤柱、郦斌、王兆松在2015年8月与管理人的谈话内容可知，刘青20**年8、9月份接手张燕从事出纳工作，其不可能在2013年年底任“财务经理”；原告王兆松作为辅助会计、刘青作为出纳均出现在中层名单上，而2013年年底在职的总账会计郦斌、出纳张燕却不在名单上，结合庭审中被告提出对通知单的形成时间是否为2013年12月26日进行鉴定时，七原告表示其不清楚形成时间、无法鉴定、总账会计郦斌关于“公司公章、财务专用章、法人章平时放在一个袋子里、放在财务财务室抽屉里，不上锁”以及王兆松自称工资差额表制作于2015年1月以后等事实，可以认定七原告主张此通知单形成于2013年年底证据不足。
2、七原告的陈述与通知单的记载明显矛盾。庭审中，七原告陈述2014年以前年底尹凤柱私下里给他们现金、数额不等、不透明产生矛盾才形成后来的调资单，但是调资单上记载了每个人调整前的精确工资，相互矛盾。
3、原告王兆松在被告破产前一次性造16个月的工资表与2013年年底调资矛盾。按照常理，即便被告资金周转困难，工资表也应该从2014年1月调资开始后不久造表，但是庭审中会计王兆松陈述其系是2015年1月拿到通知单后一次性造了16个月的表（从2014年1月至2015年4月），即此前包括总经理、财务经理在内的被调资的十名中高层管理人员并无任何证据诸如会议记录等证明调资一事。另外，七原告提供的调资“工资明细表”每张的右上方均有“尹凤晨”的签名，而过去已发工资表上均无其他人类似审核人员签名，对此原告王兆松解释造表时“公司情况不好，听到风声，就要求签字的”，后尹凤柱才在每张表的右上角都签“尹凤晨”三字，但是对于“尹凤晨”的身份，七原告未提供任何证据加以证实。
4、被告法定代表人在向管理人移交的账簿、对账单等破产资料中未涉及调资以及拖欠工资一事。按照七原告陈述公司法定代表人尹凤柱已经在工资单上签名，说明并非七原告私下造表，那么上述材料理应由公司保管并在进入破产程序后由尹凤柱一并移交给破产管理人，现却由利益相关的七原告自行保管，对此七原告未能作出合理解释。
综上所述，七原告提供的证据不足以证明其主张，其要求支付工资差额的诉讼请求本院不予支持。
关于2015年5月以及以后的工资，因庭审中原被告都未举证证明停产的具体时间，故本院结合七原告自认工资发放至2015年4月这一事实，依法认定被告的停产时间为2015年5月。被告于2016年9月24日破产，此前的工资仍应该向七原告支付。但是，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应视同提供正常劳动支付工资。超过一个支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。现因原告刘伟、姜克华、刘均红、刘明月仅主张的2015年5月、6月两个月的工资（“生活费”）、顾家宽放弃主张2015年5月以及以后的工资是当事人对自己权力的处分，不违反相关法律法规，本院依法予以确认。故对刘伟、姜克华、刘均红、刘明月2015年5月、6月两个月的工资本院依法予以支持，具体数额如下：刘伟2576元（1560+1270*0.8）、姜克华3916元（2900+1270*0.8）、刘均红2576元（1560+1270*0.8）、刘明月3916元（2900+1270*0.8）。另外，原告王兆松、葛修礼主张2015年5-9月工资，按照前述规定，本院支持的具体数额如下：王兆松7064元（3000+1270*0.8*4）、葛修礼6704元（2640+1270*0.8*4）。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国企业破产法》第二十一条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
确认被告宿迁市天凤轴承钢球有限公司应支付六原告的工资款数额如下：原告葛修礼6704元、原告刘伟2576元、原告姜克华3916元、原告刘均红2576元、原告王兆松7064元、原告刘明月3916元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费70元，由七原告每人负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 王洪娟
人民陪审员 左云祥
人民陪审员 杨征明
二〇一六年八月十二日
书 记 员 孙军荣
法律提示：
本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行，义务人应当承担不履行义务所产生的一切法律后果。
申请执行的期限为二年。申请执行的期限从本判决（调解）书规定的履行期间的最后一日起计，分期履行的从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
逾期申请的，人民法院不予立案。