北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终8537号
上诉人（原审被告）：董爱荣，女，1975年3月20日出生，住北京市丰台区。
委托诉讼代理人：李凤才，北京市鉴杜律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：安萨尔多铁路系统贸易（北京）有限公司，住所地北京市东城区东直门南大街11号A座8层806、807、808室。
法定代表人：卢齐诺（LucianoLibanori），执行董事。
委托诉讼代理人：童晓青，北京金诚同达律师事务所律师。
上诉人董爱荣因与被上诉人安萨尔多铁路系统贸易（北京）有限公司（以下简称安萨尔多公司）劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2016）京0101民初22421号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
董爱荣上诉请求：撤销一审判决，改判安萨尔多公司与我继续履行劳动合同，并一次性向我支付2015年5月1日至2016年3月25日期间的工资335993.1元（税前）。事实与理由：安萨尔多公司于2015年4月10日向我发出《劳动合同解除通知书》，但其公司与我解除劳动合同的理由并不成立，且安萨尔多公司在劳动争议仲裁和诉讼中主张双方之间劳动合同于2016年1月13日到期终止，没有非法解除劳动合同，故安萨尔多公司应向我支付合同期限内的工资；劳动合同到期前一个月，双方均未发出不再续约的通知，因此双方应视为继续履行原劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，安萨尔多公司应继续支付我2016年1月13日之后的工资。
安萨尔多公司辩称，我公司于2015年4月10日向董爱荣发出了《劳动合同解除通知书》，并愿意支付12万元的经济补偿金，该行为在客观上已经产生了双方劳动合同终止的法律后果。董爱荣多次申请劳动争议仲裁又撤回，不正当地反复滥用选择权，导致争议解决程序一再被延长，此间董爱荣并未向我公司提供劳动却索要工资，明显是为了获取不正当利益，违背诚实信用原则，应承担对其不利的后果。即使在劳动合同尚未解除的情况下，董爱荣在劳动合同约定的终止期限届满前以其行为作出要求违法解除赔偿的选择，在劳动合同期限届满之后已丧失要求续签劳动合同的权利。
安萨尔多公司向一审法院起诉请求：1.确认我公司与董爱荣的劳动合同已于2016年1月13日终止，无需继续履行；2.不支付董爱荣2015年5月1日至2016年3月25日期间工资335993.1元（税前）。
一审法院认定事实：2013年1月15日，安萨尔多公司（甲方）与董爱荣（乙方）签订《劳动合同（EMPLOYMENTCONTRACT）》，载有“第一条合同期限1.1本合同为固定期限合同；1.2本合同期限自2013年1月14日起，至2015年1月13日止。如果本合同期限届满前，双方均未提前一个月发出不再续约的通知，则本合同自动延续一年。第二条职位描述2.1乙方同意根据甲方的业务需求担任高级工程师职务……。第四条薪酬4.1甲方将按一年13个月向乙方支付税前基本年薪人民币338000.00元整……”等内容。
2015年4月10日，安萨尔多公司向董爱荣发出《劳动合同解除通知书》，内容为“因您的绩效结果无法符合公司的规定，并且经过一系列的工作调整，你本人仍旧无法改进甚至无法认识到你过激的行为对公司造成的负面影响。自此，我公司正式发出与你本人解除雇佣关系的通知，且立即生效。另外，公司将在7个工作日内支付补偿金折合人民币120000.00元整。请于今日内前往人力资源部门协助办理离职手续”。董爱荣至该日停止工作。
2015年4月17日，董爱荣向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安萨尔多公司继续履行合同。后董爱荣于当月24日自愿放弃申诉请求，撤回仲裁申请。
2015年7月7日，董爱荣再次申请劳动争议仲裁要求继续履行合同，并于7月29日再次自愿放弃申诉请求，撤回仲裁申请。
2015年12月10日，董爱荣第三次申请劳动争议仲裁，要求安萨尔多公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。在2016年2月17日进行的仲裁庭审中，董爱荣主张双方劳动关系已于2015年4月10日解除，安萨尔多公司主张4月中旬解除。庭审当日，董爱荣撤回仲裁申请。
2016年2月18日，董爱荣第四次申请劳动争议仲裁，要求继续履行劳动合同，并于2016年3月25日仲裁庭审时增加要求安萨尔多公司支付2015年4月10日至2016年3月25日期间工资的请求。2016年11月30日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出京东劳人仲字[2016]第1044号裁决书，裁决：一、安萨尔多公司继续履行与董爱荣的劳动合同；二、安萨尔多公司于裁决生效之日起10日内一次性支付董爱荣2015年5月1日至2016年3月25日期间工资335993.1元（税前）；三、驳回董爱荣其他仲裁请求。安萨尔多公司不服仲裁裁决，提起诉讼。
诉讼中，双方均认可至2015年3月安萨尔多公司已按30900元/月（税前）向董爱荣支付月薪，并在其中扣个人社保和住房（公积金）款3860.66元。
安萨尔多公司称2015年4月已向董爱荣支付了30009元，该款包括支付董爱荣当月实际工作日工资11366元、部分经济补偿金30000元、扣除当月个人社保和住房（公积金）支出3860.66元及个人所得税7496.34元；自2015年5月起未再向董爱荣支付工资，但每月已为董爱荣垫付3860.66元（个人缴费部分）缴纳社会保险和住房公积金至2015年12月。就此，安萨尔多公司提供了董爱荣2013年1月至2015年12月工资台账明细及2015年1月至12月月工资组成明细、社会保险代缴证明加以证实。
董爱荣认可2015年4月实发工资数额，称不知道该款的构成明细，认可安萨尔多公司为其缴纳社会保险及住房公积金至2015年12月。
一审法院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。安萨尔多公司与董爱荣签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，《劳动合同》约定如果合同期限届满前，双方均未提前一个月发出不再续约的通知则自动延续一年，故原合同于2015年1月13日到期后，双方以实际行动延续了该《劳动合同》，应视为双方续订了终止日期为2016年1月13日的《劳动合同》。2015年4月10日，安萨尔多公司向董爱荣发出解除劳动合同通知，但未提供充分证据证明董爱荣存在通知中所称绩效结果不符合公司规定等事实，该解除行为不符合法律规定。根据法律规定，董爱荣有权选择要求安萨尔多公司继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。但一经选择，劳动者非因正当理由不得随意变更。董爱荣三次申请仲裁后自愿撤诉，又第四次提出仲裁申请要求继续履行劳动合同，无正当理由反悔两次。首先，违背了诚实信用原则，与我国目前构建和发展和谐稳定的劳动关系立法宗旨相悖；其次，在此前多次仲裁中，董爱荣与安萨尔多公司签订的劳动合同约定的终止期限届至；最后，在双方此前的庭审中，双方均明确表示双方劳动关系已于2015年4月解除，且安萨尔多公司在2015年5月之后未再向董爱荣发放工资，董爱荣亦未再正常上班，双方的实际行为与上述庭审陈述相符，故应认定双方劳动关系于2015年4月10日解除，无需继续履行。因双方已无维系劳动关系的合意和信任基础，经释明，董爱荣仍坚持要求继续履行劳动合同，不要求违法解除劳动合同赔偿金，故就该解除决定引起的双方间劳动争议，董爱荣可另行主张相关权利。因双方之间的劳动合同已于2015年4月10日解除，安萨尔多公司要求确认该劳动合同于2016年1月13日到期终止，理由不足，对此不予支持，安萨尔多公司亦无需支付2015年5月之后的工资。
一审法院判决：一、安萨尔多铁路系统贸易（北京）有限公司无需继续履行与董爱荣的劳动合同；二、安萨尔多铁路系统贸易（北京）有限公司无需支付董爱荣2015年5月至2016年3月25日期间工资335993.1元（税前）；三、驳回安萨尔多铁路系统贸易（北京）有限公司其他诉讼请求。
二审中，本院补充查明，双方签订的《劳动合同》中还载有“第九条合同终止……9.4若甲乙双方均同意延续合同，则需在本合同到期日前30天续签本合同”。董爱荣在一审中还提供安萨尔多公司人力资源人员于2015年4月15日回复给其的邮件，内容有“……3.你本人对2015年4月10日收到的《劳动合同解除通知书》中所列的辞退原因的异议，公司答复如下：基于通知书中列明的各项内容均属基本属实，公司不会对内容进行任何更改。自此，公司仍旧愿意遵守通知书中所承诺的12万元的补偿金金额，但此提议在2015年4月16日18︰00点前有效，如若确认接受，请于此前前往公司签署和解协议”。安萨尔多公司认可该邮件的真实性，
安萨尔多公司在2016年2月17日的劳动争议仲裁庭审中，关于“双方劳动关系是否解除及原因”陈述为“解除了，因董爱荣于2015年4月中旬未到岗，自动离职”、“就离岗位问题进行过沟通，2015年4月的工资已足额支付了30900元，还支付了差旅补助和加班费10466元，相当于1-10日的工资，2015年社保一直缴纳至12月”、“对董爱荣出示的《劳动合同解除通知书》的真实性需要核实，未支付《劳动合同解除通知书》中所述的12万元补偿金”、“2015年4月10日之后仍为董爱荣支付工资，缴纳社会保险，即使我单位向董爱荣发出过劳动合同解除通知，但此后我单位的行为仍继续按照劳动关系存续给董爱荣缴纳社会保险，不属于违法解除劳动关系”等。
在一审庭审中，安萨尔多公司认可于2015年4月向董爱荣发出过《劳动合同解除通知书》的事实，称因当时认识到这个解除行为不合法，董爱荣不认可且表达了要回来工作的意思，所以其公司认为解除劳动合同通知未生效，就给董爱荣足额发放了2015年4月工资，一直为董爱荣保留社会保险；但董爱荣自2015年4月10日后一直没有上班，并申请劳动争议仲裁要求继续履行劳动合同，后又要求违法解除赔偿，应当视为董爱荣认可劳动合同已被违法解除的事实前提；其公司认为董爱荣已自行离职，所以没有向董爱荣发出劳动合同到期终止的通知；董爱荣在劳动合同到期终止前未向其公司提出继续履行或签订新合同，应当视为双方之间劳动合同到期终止。
此外，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，根据查明的事实，安萨尔多公司与董爱荣签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，不违反法律法规规定，对双方均具有约束力。依据该《劳动合同》中双方关于合同期限的约定，2015年1月13日后劳动合同期限延续一年。安萨尔多公司在该劳动合同期间内向董爱荣发出《劳动合同解除通知书》，但没有正当的解除理由，故董爱荣有权在劳动争议仲裁的法定申请期限内提出要求安萨尔多公司继续履行原有《劳动合同》。同时，安萨尔多公司在一审庭审中自述因已认识到发出的解除劳动合同通知的行为不合法，未坚持与董爱荣解除劳动合同，并自认继续支付了董爱荣工资及为其缴纳社会保险，履行《劳动合同》至期满，故综上情况应确认双方之间劳动合同继续履行至2016年1月13日。一审认定双方《劳动合同》于2015年4月10日已解除，无需继续履行，与双方当事人在庭审中对《劳动合同》履行情况的上述主张意见不符，故认定不妥，本院对此予以改判。董爱荣虽于2015年4月10日后没有上班，但系安萨尔多公司发出《劳动合同解除通知书》行为所致，且安萨尔多公司并未提供相应证据证实董爱荣自行离职或董爱荣拒绝到公司上班，故安萨尔多公司应按照《劳动合同》约定按一年13个月向董爱荣支付2015年5月至2016年1月13日期间工资，并扣减此间已向董爱荣垫付的工资中扣款项。
再依据双方《劳动合同》中“第九条合同终止……9.4若甲乙双方均同意延续合同，则需在本合同到期日前30天续签本合同”的约定，《劳动合同》于2016年1月13日到期前，双方均未作出要求延续劳动合同的意思表示，故《劳动合同》到期即终止，安萨尔多公司要求确认双方劳动合同于2016年1月13日终止，理由充分，应予支持。董爱荣虽于2016年2月18日提出继续履行劳动合同的要求，此时已超过原《劳动合同》中约定的续约期间，双方之间原有劳动合同已经终止，故董爱荣主张2016年1月13日之后双方存续无固定期限劳动合同，缺乏依据，不予支持。因双方之间在2016年1月13日之后不存在劳动合同关系，故安萨尔多公司无需向董爱荣支付工资。董爱荣要求安萨尔多公司在2016年1月13日之后继续与其履行劳动合同及支付工资的上诉请求，缺乏事实及法律依据，不予支持。
综上所述，董爱荣的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销北京市东城区人民法院（2016）京0101民初22421号民事判决；
二、安萨尔多铁路系统贸易（北京）有限公司与董爱荣履行《劳动合同》至2016年1月13日止；
三、安萨尔多铁路系统贸易（北京）有限公司于本判决生效之日起10日内向董爱荣支付2015年5月至2016年1月13日期间工资差额249534.92元；
四、安萨尔多铁路系统贸易（北京）有限公司与董爱荣之间于2016年1月13日之后不存在劳动合同关系；
五、安萨尔多铁路系统贸易（北京）有限公司无需向董爱荣支付2016年1月14日至2016年3月25日期间工资；
六、驳回安萨尔多铁路系统贸易（北京）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由安萨尔多铁路系统贸易（北京）有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
审 判 员 史 伟
审 判 员 庞 妍
二〇一七年十一月九日
法官助理 董和平
书 记 员 周 珍
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