安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宣民一初字第03061号
原告：王国华，男，1963年8月20日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。
委托诉讼代理人：陈小虎，安徽金皖律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王文文，安徽金皖律师事务所律师（实习）。
被告：宣城东海汽车转向部件有限公司，住所地安徽省宣城市宣州经济开发区竹塘路与麒麟大道交叉口处，组织机构代码：57176005-4。
法定代表人：黄天福，该公司董事长。
委托诉讼代理人：彭剑正，浙江泽大律师事务所律师。
原告王国华与被告宣城东海汽车转向部件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月28日立案后，依法适用简易程序，于2015年9月15日公开开庭进行了审理。原告王国华及其委托诉讼代理人陈小虎、王文文，被告宣城东海汽车转向部件有限公司的委托诉讼代理人殷剑正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王国华向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告拖欠的工资2500元；3、被告支付原告加班工资8970元、加点工资9331.20元；4、被告支付原告经济补偿金2500元；5、被告为原告补缴从2014年8月至双方劳动关系实际解除期间的社会保险。诉讼中，原告将诉请第5项变更为：被告为原告补缴从2014年8月至双方劳动关系实际解除之日期间的养老保险；被告补偿原告未办理医疗和失业保险造成的损失。事实和理由：原告于2014年8月15日入职被告处从事钻床工工作，9月9日与被告签订了劳动合同。原告的月平均工资为2500元左右，被告以银行转账的方式支付给原告。现被告仍拖欠原告一个月工资（包括2015年4月克扣的半个月工资和2015年5月工作半个月的工资），且被告一直没有为原告购买社会保险。在原告入职后，被告要求原告的工作时间为上午7时30分至11时30分，下午12时至16时30分，周六按正常上班时间加班一天，但被告不支付加班加点工资。
2015年5月12日，被告在没有任何理由的情况下突然通知原告不用再去单位上班，其未给予原告任何经济补偿，原告一时也找不到工作。
被告的行为已经严重损害了原告的合法权利。请求法院支持原告的诉讼请求。
被告宣城东海汽车转向部件有限公司辩称：1、原告因为违反劳动合同的约定以及公司的规章制度，公司于2015年6月2日将其开除，双方的劳动关系已于此时解除，因此原告主张的经济补偿金没有事实和法律依据；2、劳动合同明确约定周六为工作日，合同约定的工资包括了周六加班工资，因此原告主张的加班工资8970元不应支持；3、公司实行的是每天8小时工时制，原告没有提供证据证明其存在延长工作时间的事实。公司规定的劳动定额是每人每天完成240个产品，但原告每天只能完成119个产品，达不到定额的一半，按照劳动法的规定，只有完成定额才有加点工资，故此原告主张的加点工资没有依据；4、对拖欠的工资，仲裁阶段已经计算清楚，是1231元，被告已经通知原告领取，但原告没有领取；5、社会保险依法处理。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认证如下：原告所举《通知》不能证明其存在加班的事实，不予认定。
根据上述认定的证据，并结合当事人陈述，本院查明事实如下：
原告于2014年8月15日入职被告处，从事钻床工工作。2014年9月9日，双方签订了劳动合同一份，约定：合同期限1年，自2014年9月9日起至2015年9月8日止；乙方（原告）每周有一天休息时间，原则上安排在周日，可根据工作情况自行在当月调休；实行计时工资，基本工资每月800元，绩效工资每月1200元。合同签订后，实际实行的是计件工资，原告的实际工资为每月2500元；工时为每周工作6天，每天工作8小时。原告工作期间，被告为其办理了工伤和生育保险，但未办理养老、医疗和失业保险。2015年5月11日，原告与被告因为工作问题产生分歧，当日午后原告再未到公司上班。2015年6月2日，被告以原告旷工为由单方解除了与原告的劳动关系。原告离职后，被告尚欠其4月、5月的工资1231元。
后原告向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除申请人（原告）与被申请人（被告）之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人拖欠的工资5000元；3、被申请人支付申请人加班工资8970元、加点工资9331.20元；4、被申请人支付申请人经济补偿金2500元；5、被申请人为申请人补缴从2014年8月至双方劳动关系解除期间的社会保险。仲裁委员会于2015年7月13日作出（2015）宣劳仲裁字18号仲裁裁决：一、被申请人与申请人2015年6月2日解除劳动关系；2、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2015年4月、5月工资1231元；三、被申请人于本裁决生效之日起十日内为申请人办理并补缴2014年8月15日至2015年6月2日的基本养老保险费；四、驳回申请人的的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院起诉。
本院认为：自原告于2014年8月15日入职被告处起，双方即建立劳动关系。劳动者享有取得劳动报酬的权利，对原告要求被告支付2015年4月、5月工资1231元的诉讼请求，本院予以支持。
2015年5月11日，原告离职，同年6月2日，被告以原告旷工为由解除了与原告的劳动关系。故此，本院认定双方的劳动关系已于2015年6月2日解除。
原告于2015年5月11日主动离职，等同于向被告提出解除劳动关系。我国《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第（一）项又规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于被告没有为原告办理养老保险等社会保险，所以根据上述规定，原告有权解除劳动合同，并有权要求被告支付经济补偿金。从2014年8月15日至2015年6月2日，原告工作六个月以上不满一年，故被告应当向其支付一个月工资的经济补偿，计2500元。
因劳动合同约定的是每周6天工时制，相应的工资标准已经包含了休息日加班工资，故原告主张的加班工资没有法律依据，本院不予支持。
劳动者应就其加班的事实承担举证责任。因原告不能证明其存在延长工作时间的事实，故对其主张的加点工资本院不予支持。
关于原告主张的补缴养老保险，该请求不属于人民法院受理民事案件的范围，故不作审查处理。
关于原告主张的未办理医疗保险的损失，因该损失并未实际发生，故不予支持。
关于原告主张的未办理失业保险的损失，根据相关法律规定，失业人员所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，可以领取失业保险金。由于原告工作未满1年，不具备领取失业保险金的条件，故其该项请求没有法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《失业保险条例》第十四条第（一）项之规定，判决如下：
一、原告王国华与被告宣城东海汽车转向部件有限公司的劳动关系于2015年6月2日解除；
二、被告宣城东海汽车转向部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王国华工资1231元、经济补偿金2500元；
三、驳回原告王国华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 程进仓
二〇一六年十一月二日
书记员 龚婷婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
……