云南省昆明市西山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0112民初6458号
原告：杨某某，女，1981年12月28日出生，白族，云南省鹤庆县人，大专文化，无工作单位，身份证登记住址：云南省大理白族自治州鹤庆县，现住：昆明市西山区，
委托诉讼代理人：李某某，系杨某某丈夫，特别授权代理。
被告：昆明嘉玥博虹实业有限公司
统一社会信用代码：91530112MA6K85GL7K。
住所地：云南省昆明市西山区前兴路西山万达广场*幢**层****号。
法定代表人：朱一娜，任总经理职务。
委托诉讼代理人：杨曦、杨茜，北京德恒（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
原告杨某某与被告昆明嘉玥博虹实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月11日立案后，依法适用普通程序于2017年10月17日公开开庭进行了审理。原告杨某某及其委托诉讼代理人李永林、被告昆明嘉玥博虹实业有限公司（以下简称“嘉玥博虹公司”）的委托诉讼代理人杨曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨某某向本院提出诉讼请求：1、被告未与员工签订劳动合同，原告要求被告支付两倍工资差额，时间自入职次月2017年3月20日起至2017年5月5日止，共计：11101.45元（5600÷23×10+7000+7000÷21×5=11101.45）；2、被告拖欠员工工资，原告要求被告支付所有拖欠的工资，时间从2017年3月1日至2017年5月5日止，共计：10393.67元（1727+7000+7000÷21×5=10393.67）；3、被告违法解除员工，原告要求被告因违法解除劳动合同关系支付半月工资二倍的经济赔偿金7000.00元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年2月16日到被告公司应聘人事行政经理岗位，并于2017年2月20日入职，试用期1-3个月，转正后月工资是7000元，试用期月工资是转正月工资的80%（即5600元），并于2017年4月1日转正。2017年5月5日被告法定代表人朱一娜突然告知原告说公司总部对原告的工作不满意，要求解除原告人事行政经理的职务，且无任何书面通知或告知。原告于2017年5月8日回被告公司办理手续和结算薪资，但遭到被告的拒绝，因此原告于当日离开被告公司。克扣工资的情况：原告在试用期于2017年3月6日被被告告知去广州参加公司2017年3月9日至2017年3月12日为期4天的培训，培训期间一切费用由公司承担。但2017年4月18日，被告告知原告3月份的绩效考核培训要由被告和原告共同承担培训费、住宿费、餐饮费和往返机票费等，要求原告承担20733元，每月要扣押工资1727元（20733÷12=1727），分12个月扣完，从3月份开始扣除，并要求原告最少为被告工作1年，并说原告工作满1年后被告一次性返还所扣除的工资。当时原告不同意扣押工资，但被告说原告已经参加完培训，而且是公司的规定，原告不同意扣也得扣，但被告并没有要求扣押培训费相关事宜的文件规定。为此特向贵院起诉，请求支持原告的诉讼请求。
被告嘉玥博虹公司辩称：一、原告依法无权以未签订劳动合同为由主张双倍工资。依据云南省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要》第八条规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付二倍工资，但有下列情形之一的除外。其中第5款规定的除外情形是：用人单位的人事管理部门负责人或主管人员因未签订劳动合同向用人单位主张二倍工资的，用人单位能证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人或主管人员工作职责的，不予支持二倍工资的主张。原告工作期间担任人事行政经理职务，其职责包括员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，被告聘任原告担任人事行政经理的目的与初衷就在于让自称具有相关工作经验和专业知识的原告从事上述工作。原告于工作期间未按照自己编制并向被告提交的岗位要求完成相关工作，办理签订劳动合同、购买五险等事宜，属于有明文规定不予支持双倍工资的情形。二、原告诉称被告违法解除与其劳动关系与事实不符。原告任职期间，未履行其人事行政经理的工作职责，且工作严重失职，导致多名员工离职，公司工作难以正常开展，且原告未遵守公司的考勤制度，由被告购买后安排原告进行操作使用并负责录入员工信息的打卡机中未见其出勤记录。原告因严重违反被告制度被解雇，并不属于法定的支付经济赔偿金的情况。依据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此，即使支付经济补偿金，因原告工作未满半年，也仅应当支付半个月的经济补偿金。三、原告诉称被告克扣工资与事实不符。原告与被告于2017年3月8日签订的职工外派培训协议约定，原告培训的费用在每月的工资中予以扣减，并于2018年3月8日一次性返还，原告称参加培训前（2017年3月9日）被告未告知其参加培训的相关权利义务与其签订日期明显相悖。培训协议同时约定若原告于服务期限内辞职或原告违纪辞退导致劳动关系解除的，原告须赔偿全部培训费用。协议还明确约定原告应承担的义务，即将培训内容实际运用于被告公司日常行政人事管理工作中，事实上原告也并未履行该义务。
原告围绕诉讼请求提交以下证据：
一、《应聘登记表》、《转正考核表》、公司名片、四月份工作汇报的微信截屏（打印件）。欲证明原告于2017年2月20日入职，于2017年4月1日转正，于2017年5月5日离职，工作认真负责。
经质证，被告对其真实性、合法性、关联性予以认可，对证明目的中的工作认真负责不予认可，认为原告在离职时擅自带走了本应该由被告保管的材料，在证据中手写的部分有“李艳华”，系被告员工，作为被告证据中也有其所做的情况说明。
二、《应聘登记表》、二月工资银行流水、银行转账短信通知手机截屏（打印件）。欲证明原告试用期月薪是5600元好，转正后月薪是7000元（1960÷7×20=5600）。
经质证，被告对其真实性、合法性、关联性予以认可。
三、三月工资条、工资转账截屏（打印件）、培训手机照片（打印件）及学习证。欲证明结合第二组证据说明被告有克扣或拖欠员工工资的行为。
经质证，被告对工资条的真实性、合法性、关联性不予认可，对工资转账截屏、培训手机照片、学习证的真实性、合法性、关联性予以认可，对第三组证据的证明目的不予认可。
四、《人事行政经理岗位说明书》（复印件）、微信聊天截屏（打印件）。欲证明岗位说明书是原告应被告法定代表人朱一娜不主张签订劳动合同和购买社保的要求而拟定，原告虽担任人事行政经理，但没有签订劳动合同和办理社保的工作职责和权力，并非不履行工作职责。
经质证，被告对其真实性、合法性、关联性予以认可，对证明目的不予认可。
被告嘉玥博虹提交如下证据：
一、微信聊天记录（原告杨某某与被告公司法定代表人朱一娜）（打印件）、《嘉玥博虹岗位说明书》（打印件）。欲证明由原告制作并向被告提交的嘉美博虹岗位说明书中明确了原告作为人事行政经理的岗位职责，其中包括员工入职、转正、调岗、离职等相关手续的办理。
经质证，原告对其真实性、合法性、关联性予以认可，对证明目的不予认可，认为原告应被告的要求制作了嘉玥博虹岗位说明书，共有21条工作职责，其中并没有明确原告办理社保与签订劳动合同的职责，因此原告不认可裁决决议。
二、被告公司员工入职申请表、员工入职须知及相应员工身份证复印件（复印件）。欲证明被告公司员工在办理入职手续时均须提交入职申请表，同时对于公司制定的员工入职须知内容确认知悉。其中，对于考勤制度及辞退条件等进行了明确具体的约定。原告的该份材料在其负责保管期间擅自带离被告公司。
经质证，原告对其真实性、合法性予以认可,对关联性和证明目的不予认可,认为原告于2017年5月5日被告知辞退，辞退原因是被告不满意原告的工作进度，原告于2017年5月8日到被告公司结算薪资，但遭到被告公司总经理拒绝，原告离开时带走一部分自己的资料，原告于2017年5月10日被电话告知被告公司考勤机中无原告的考勤记录。
三、被告公司员工李艳华所做《情况说明》（附说明人身份证复印件）、被告公司考勤机导出数据。欲证明由原告负责使用并录入员工信息的考勤机中没有任何原告的考勤数据，其严重违反了岗位职责及公司的考勤制度，情形恶劣。
经质证，原告对其真实性、合法性、关联性不予认可，对证明目的不予认可，认为被告提交的排班信息表与考勤信息存在严重的冲突，排班信息表是被告临时制作的，是虚假证据，考勤机中的信息是按照员工序号来排序的，考勤机中没有原告的信息，说明有人删除了原告的考勤信息，被告所说原告没有考勤信息是严重歪曲事实。
四、《员工外派培训协议》。欲证明原、被告双方就被告出资供原告外派培训签订员工外派培训协议，约定被告出资20733元供原告参加培训，原告保证为被告服务12个月，原告在服务期内与被告解除劳动关系，应赔偿被告已经承担的培训费用。对于协议约定的原告应将培训内容落地等义务，原告并未履行。
经质证，原告对其真实性予以认可，但对合法性、关联性及证明目的不予认可，认为原告与被告约定原告于2017年3月8日至2017年3月13日参加培训，培训期包括在原告的试用期中，被告法定代表人朱一娜说所有费用均由被告承担，培训后朱一娜找到原告要求与其签订一份保密协议，该协议上的金额是根据培训期的实际花费的金额来计算的，该协议是在培训结束后才签订的，故不具备法律效力，被告认可原告试用期的工资为5600元，转正后为7000元，被告存在克扣员工工资的情况。
五、昆明市西山区劳动人事争议仲裁院西劳裁书（2017）第32号仲裁裁决书。欲证明本案诉争事项已经西山区劳动人事争议仲裁院作出仲裁裁决，相关事实认定及法律适用应得到法院认可。
经质证，原告对其真实性、合法性予以认可，对关联性、证明目的不予认可。
本院认为，原告提交的三月工资条没有加盖被告的公章,故本院不予确认,原告提交的其他证据的真实性、合法性、关联性本院予以确认，被告提交的第一组证据本院予以确认，被告提交的第二组证据的关联性本院不予确认，被告提交的第三组证据中的李艳华所做情况说明系证人证言，但庭审中证人未出庭，不符合证据的合法有效形式，故本院不予确认，被告公司考勤机导出数据系被告单方出具，且被告未提交证据证明考勤制度是否向员工进行公示，被告提交的第四组证据中的第三条有改动，故对于其证明目的本院不予确认，被告提交的第五组证据的真实性、合法性、关联性本院予以确认。
经审理，本院认定事实如下：原告向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、被告向原告支付2017年3月21日至2017年5月5日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额10712元；2、被告为原告补缴2017年4月1日至2017年4月30日期间的社会保险；3、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金7000元；4、被告向原告支付2017年3月工资1727元、4月工资7000元、5月工资1521元，共计10248元。昆明市西山区劳动人事争议仲裁院于2017年6月28日作出西劳裁书（2017）第32号仲裁裁决书，裁决：一、被告于本裁决生效之日起60日内为原告补缴2017年4月1日至2017年4月30日期间的各项社会保险；二、被告于本裁决生效之日起10日内支付原告2017年4月工资3751元、2017年5月1日至5月5日期间工资862元；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁院的决定，向本院提起诉讼。2017年2月20日，原告入职，2017年4月1日转正，直至2017年5月5日被告法定代表人朱一娜告诉原告称总公司对原告工作不满意,要求被告辞退原告,故原告当日离职。被告法定代表人朱一娜于2017年3月14日通过中国建设银行向原告转账1960元，被告法定代表人朱一娜于2017年4月19日通过微信向原告转账工资3751元。2017年3月12日，原告获得绩效核能个人终身学习证。原告通过微信向朱一娜发送嘉玥博虹岗位说明书，其中，人事行政经理岗位说明书中载明人事经理的岗位职责包括参与面试流程的初试工作及员工入职、转正、调岗、离职等相关手续的办理，权利范围与权重包括对公司人员转正、调岗、任免职有审核、审批和批转权。2017年3月8日,原、被告双方签订员工外派培训协议，约定原告于2017年3月8日至2017年3月12日参加被告指定的培训项目，培训内容为绩效考核，培训费用加其他住宿等共计20733元，由被告统一交给培训机构，被告按照每月1727元的标准从原告工资内扣除，此费用不得超过12个月扣完。本次培训原告保证为被告服务12个月的期限，被告于2018年3月8日一次返还给原告。庭审中，原、被告双方均认可没有签订书面劳动合同。
本院认为：对于原告主张的双倍工资差额的请求。根据相关规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付二倍工资，但有下列情形之一的除外：用人单位的人事管理部门负责人或主管人员向用人单位主张二倍工资，用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人或主管人员工作职责的，但有证据证明人事管理部门负责人或主管人员向用人单位提出订立书面劳动合同而被拒绝的除外。本案中，原告在被告公司工作期间任人事行政经理岗位，且原告现有证据无法证明原告向被告提出订立书面劳动合同而被拒绝的事实，故原告要求被告支付两倍工资差额的诉讼请求本院依法不予支持。
对于原告主张的要求被告支付拖欠工资的请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条之规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，原告提交的证据显示，试用期二月份的实发工资为1960元，二月份实际工作时间自2017年2月20日起至2017年2月28日止，三月份全月实发工资为3751元，故原告转正后每月工资应为5844.38元（1960元÷7×20+3751元）÷2÷80%。本院依法判令被告向原告支付2017年4月工资5844.38元、2017年5月1日至2017年5月5日期间的工资1402.87元（5844.38元/月÷20.83×5天），共计7247.25元。至于被告以业务培训费主张抵扣工资的抗辩，因被告未在仲裁时提出反请求，本院在本案中不作处理，被告可另行主张权利。
对于原告要求被告支付经济赔偿金的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四十七条之规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条之规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告未提交有效证据证明原告未履行其人事行政经理的工作职责,工作严重失职,导致多名员工离职,本院对该辩称不予采信。此外,被告举证证明原告未遵守公司考勤制度，但被告公司考勤机导出数据系被告单方出具，本院不予确认，故本院依法判令被告向原告支付半月工资的二倍赔偿金即5844.38元。
庭审中，被告不服昆明市西山区劳动人事争议仲裁院裁决中为原告补缴2017年4月1日至2017年4月30日期间的各项社会保险，被告请求判令原告自行承担未缴纳社会保险的后果，因社会保险的缴纳不属于人民法院受案范围，本院对于被告的该项请求在本案中不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条规定，判决如下：
一、由被告昆明嘉玥博虹实业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杨某某支付2017年4月工资人民币5844.38元、2017年5月1日至2017年5月5日工资人民币1402.87元，两项共计人民币7247.25元；
二、由被告昆明嘉玥博虹实业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杨某某支付经济赔偿金人民币5844.38元；
三、驳回原告杨某某对被告昆明嘉玥博虹实业有限公司的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，免于收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
审 判 长 张 杨
人民陪审员 张 晓
人民陪审员 朱钰玺
二〇一八年六月六日
书 记 员 张兴培