河北省隆化县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0825民初10号
原告：李占喜，市民，住隆化县。
委托诉讼代理人：麻广军，系原告妹夫。
委托诉讼代理人：白凤武，河北陈华律师事务所律师。
被告：隆化县安州粮食储备有限公司，住所地：隆化县蓝旗镇蓝旗村。
法定代表人：步玉峰，职务：经理。
委托诉讼代理人：夏俊超，河北山庄律师事务所隆化分所律师。
原告李占喜与被告隆化县安州粮食储备有限公司劳动争议纠纷一案，本院2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月21日公开开庭进行了审理。原告李占喜及其委托诉讼代理人白凤武、麻广军，被告隆化县安州粮食储备有限公司的委托诉讼代理人夏俊超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李占喜向本院提出诉讼请求：一、请求法院判令原告的月工资为2680元，并支付2014年6月至2016年3月期间共计22个月工资22×2680=58960元；二、请求法院依据《劳动合同法》第八十二条规定，判令被告支付未与原告签订劳动合同的双倍工资2680×22个月=58960元；三、请求法院依据《劳动法》第七十二条规定，为原告缴纳养老保险和医疗保险；四、请求法院依据《劳动法》第五十条规定，支付拖欠原告22个月工资的25%经济赔偿金14740元；五、请求法院依法判令被告支付原告每天24小时值班的补偿，按正常8小时，超出的16小时减半还超出8小时，此工资为2680×22=58960元；六、请求法院依法判令被告支付原告从未休过双休日，法定假日工资合计51355.8元{双休日22个月共8×22=176天，（2680÷21.5）=21938.10元×2=43876.80元，22个月里共20天法定假日，20×（2680÷21.5）×3=7479元}。事实和理由：原告2011年被安州粮食储备有限公司安排到水泉站工作，工资为每月2280元。2012年7月份公司将原有警卫辞退，给原告加400元工资，由原告接替其工作，工资每月2680元，自此，原告自己24小时负担起处理日常事务和警卫工作，无假日。2014年5月公司改制裁员，由于经济补偿原因直到2016年1月份才最终与全体职工签订解除劳动关系协议，自2014年6月至2016年3月公司为维持正常工作，主要岗位人员和下属站点（水泉站点只留一人）人员依然正常工作，但是没有与原告签订劳动合同，也没有就工资事宜作出过重新约定，也没有发放过工资，直到2016年1月份裁员结束后，3月份公司通知原告在此期间（2014年6月1日至2016年3月31日）工资按每月1780元补发，原告不同意，向隆化县劳动仲裁庭提起仲裁申请，但是仲裁庭不顾事实，编造理由进行了裁决，原告为主张权利向隆化县人民法院提起诉讼，请予依法判决，以维护法律的公正。
被告辩称：一、本案裁员的背景，2014年1月份根据县政府的批准，被告履行相关手续后决定对公司进行裁员，除董事会成员外均裁员，原告也在裁员范围内，2014年4、5月份，被告已经给原告发出解除劳动关系通知书，并在隆化电视台公告，在2014年5月31日已经解除劳动关系，此后原告以及部分职工，没有按照被告的要求及时退出工作岗位，不能进行移交，并到政府及有关部门上访，经过政府及有关部门的工作，双方在仲裁委员会签订协议书，自2014年5月31日解除劳动关系，所有的待遇截止至2014年5月31日，此后原告等人不及时移交工作，拒绝退出工作岗位，其行为是原告自身行为导致的；二、在裁员结束后，被告考虑到原告等其他四人没有退出原来的工作单位，经单位研究决定为其补发22个月的工资每月工资为1780元及缴纳保险，其他3人均已经同意，但是原告拒绝领取，要求按照原副主任的待遇继续领取，仲裁开庭时原告认可公司经理步玉峰答应的工资是每月1780元；三、2014年5月31日原告已经退出，各种待遇已经终结，原告的要求没有事实依据法律依据，也违背了同工同酬的法律规定；四、根据劳动合同法，建立劳动关系双方对于待遇必须有约定，工资应一个月一支付，原告怎么会在22个月内自愿无异议的提供劳动，这一点说不过去，即使双方当时没进行过协商，被告出于照顾的角度只要不低于最低工资就可以；五、双倍工资不存在，原告是被裁员的下岗人员，被告完全可以不支付任何工资待遇，被告长达22个月没有为原告发放工资是因为改制过程中原告等人上访，一直到2016年1月29日，经隆化县仲裁委调解，原被告双方才达成仲裁调解协议，即使劳动关系能认定成立，原告的双倍工资主张也超过了仲裁时效。对于经济赔偿金，不存在拖欠工资的情况，原告属于裁员对象，被告未安排原告在被告处工作，只是原告本人不离开改制前的工作岗位，被告出于照顾原告才为其补发了22个月的工资。关于保险的主张，被告同意为其补缴保险，且已经履行完毕。在被告同意为原告补发22个月工资时，原告的工资中已经包括了加班费。故此，原告的主张不能成立，请法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告李占喜系被告单位职工。2014年5月31日，被告单位裁员，2016年1月29日双方签订了隆劳人仲案[2016]91号终止劳动关系的仲裁调解书，双方认可2014年5月31日原劳动关系终止。2014年6月1日起原告继续在被告处从事打更工作至今，被告经理步玉峰口头答应2014年6月1日至2016年3月31日期间的工资标准为每月1780元，加班费和节假日工资另行给付。被告没有为原告缴纳此期间的职工养老保险和医疗保险，原告没有领取此期间的工资和加班费。2016年3月31日双方签订了书面劳动合同，约定工资自2016年3月31日起每月1500元，原告继续在被告处从事打更工作。
原告于2016年11月24日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年12月21日作出隆劳人仲案[2016]345号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案被告）为申请人（本案原告）补缴2014年6月1日至2016年3月31日期间的职工养老保险和职工医疗保险；二、被申请人（本案被告）向申请人（本案原告）支付2014年6月1日至2016年3月31日期间工资、加班费、双休日及法定假日工资合计43720元；三、被申请人（本案被告）向申请人（本案原告）支付未签订劳动合同双倍工资差额3560元；四、驳回申请人（本案原告）的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
上述事实，有原告向本院出示的2013.6-2014.5期间的被告工资发放表一份；被告向本院出示的隆劳人仲案[2016]91号仲裁调解书一份、解除劳动关系协议书一份、2016年1月21日、22日给被裁人员发的通告2份、2016年公司发放22个月的工资、加班费等的工资表一份、裁员后解除劳动关系通知一份及隆劳人仲案[2016]345号仲裁庭审笔录一份在卷予以佐证。
本院认为，本案为劳动争议案件，2014年6月1日至2016年3月31日期间，原告在被告处从事打更工作，原被告之间存在劳动关系，应受到劳动法律法规的保护和约束，本案争议焦点是2014年6月1日至2016年3月31日期间双方约定的原告月工资数额，2016年1月29日，原被告双方经隆化县仲裁委员会调解，自2014年5月31日双方解除了原劳动关系，因此应当认定双方自2014年6月1日起建立了新的劳动关系，而非原劳动关系的延续；原告要求被告按原告解除劳动关系之前的标准发放工资的请求无证据证明，本院不予支持；原告与被告建立新的劳动关系后，月工资数额应以原告在仲裁庭开庭时认可的原被告之间达成的口头约定，月工资为1780元计算，故此被告应支付原告工资39160元（1780元×22个月=39160元），原告与被告2014年6月1日建立新的劳动关系，被告未依法于2014年6月30日前与原告签订书面劳动合同，应于2014年7月1日向原告支付双倍工资至2015年5月31日，原告于2016年4月19日申请劳动仲裁，其主张的2014年7月1日至2015年3月31日期间的双倍工资差额已超仲裁时效，本院不予支持；原告主张2015年4月1日至2015年5月31日期间的双倍工资差额，本院予以支持，数额为3560元（1780元/月×2个月）。2014年6月1日以后，原告继续在被告处连续工作至今，未发生解除或终止劳动关系的情形且原告本人也未提出解除劳动关系的主张，所以原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持；关于原告请求的加班费的主张，应由原告就加班事实的存在承担举证责任，如双休日工作未安排补休，应由用人单位安排补休，如不能安排补休的，才予支付200%工资，因原告仍在被告单位工作，可由用人单位安排原告补休。对法定假日工资，以被告核实原告加班的天数19天为准，每日工资81.84元计算，计4664.88元（1780/21.75×19×300%=4664.88元）；用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，2014年6月1日至2016年3月31日期间，原告在被告处从事打更工作，原被告之间存在事实劳动关系，原告要求被告补缴在此期间的社会保险的请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条一款第二项、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告隆化县安州粮食储备有限公司于本判决生效后十日内为原告李占喜补缴2014年6月1日至2016年3月31日期间的职工养老保险和医疗保险费，其中单位应承担部分由被告缴纳，个人应承担部分由原告缴纳，此款以社保经办部门核算为准；
二、被告隆化县安州粮食储备有限公司于本判决生效后十日内向原告李占喜支付2014年6月1日至2016年3月31日期间工资39160元；
三、被告隆化县安州粮食储备有限公司于本判决生效后十日内向原告李占喜支付未签订劳动合同双倍工资差额3560元；
四、被告隆化县安州粮食储备有限公司于本判决生效后十日内向原告李占喜支付法定假日加班工资4664.88元；
五、驳回原告李占喜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 田振文
二〇一七年三月十日
书记员 孙明蕾
附页：
一、判决适用的法律：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
二、上诉事项
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费按一审确定的受理费10元预交，逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行期限及逾期不申请执行的法律后果
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。本案原告自本判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向本院立案庭申请执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。