广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江中法民四终字第406号
上诉人（原审原告）：江门市新会区司前富德金属制品有限公司。住所地：广东省江门市新会区。
法定代表人：汤结梅。
委托代理人：李显槐，广东真利律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：农桂梅，住广西田东县。
委托代理人：赵勇，住广西田东县。
上诉人江门市新会区司前富德金属制品有限公司（以下简称“富德公司”）因与被上诉人农桂梅劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2014）江新法民三初字第245号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
上诉人富德公司一审的诉讼请求是：1、富德公司不服新劳某案字（2014）第141号仲裁裁决书，请求不予赔偿款项63997.39元给农桂梅；2、本案诉讼费用由农桂梅承担。
原审法院查明：双方于2013年4月17日签订书面劳动合同，农桂梅入职富德公司，从事冲压工作，富德公司没有为农桂梅参加社会保险。农桂梅于2013年4月18日正式上班。2013年7月22日，农桂梅在操作机器做切边工序时，左掌被切边机压伤，经新会区司前人民医院诊断为“1、左中尾指压榨离断伤，2、左环指压榨撕脱离断伤，3、左桡骨远端骨折，4、左腕部多处挫裂伤”。2013年10月31日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定农桂梅受伤为工伤。农桂梅为劳动能力鉴定垫付鉴定费77.4元，2013年12月13日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定农桂梅的劳动功能障碍程度为伤残九级，2014年1月15日经江门市劳动能力鉴定委员会确认农桂梅停工留薪期为2013年7月22日至2013年11月21日。农桂梅2013年4、5、6、7月份的应得工资分别为1235.17元、2720.45元、2837.8元、2065.9元。
2014年3月21日，农桂梅向仲裁委申请劳动仲裁，2014年5月6日，仲裁委作出新劳某案字（2014）第141号仲裁裁决。仲裁结果：一、双方解除劳动关系；二、富德公司在本裁决生效之日起三日内一次性给付农桂梅劳动能力鉴定费77.4元、停工留薪期工资11116.52元、一次性伤残补助金25012.17元、一次性工伤医疗补助金5558.26元、一次性伤残就业补助金22233.04元，合计63997.39元。富德公司对该裁决不服，在法定期限内向原审法院提起诉讼。
原审法院审理认为：农桂梅是富德公司的员工，双方建立了劳动关系。农桂梅因工受伤，富德公司没有为农桂梅缴纳工伤保险费，农桂梅的工伤保险待遇应当由富德公司支付。富德公司认为工伤伤残等级按九级标准偏重，应按十级伤残的标准计算，但富德公司没有相应证据证明其主张，对此，原审法院不予支持。由于农桂梅2013年4月和7月的实际工作天数未达到月法定工作天数，上述月份的工资不作为计算工伤前月平均工资的依据，故农桂梅工伤前的月平均工资为2779.13元［（2720.45元＋2837.8元）÷2个月≈2779.13元］，没有高于2012年度江门市在岗职工平均工资3165.25元／月的300%或低于60%，所以农桂梅的工伤保险待遇以2779.13元为基数计算。富德公司主张按每月2189元计算没有事实依据，原审法院不予支持。农桂梅为了进行劳动能力鉴定支出鉴定费77.4元，所以富德公司应支付农桂梅劳动能力鉴定费77.4元。经江门市劳动能力鉴定委员会确认农桂梅的停工留薪期为2013年7月22日至2013年11月21日，共4个月，富德公司应支付农桂梅停工留薪期工资11116.52元（2779.13元／月×4个月＝11116.52元］。农桂梅为九级伤残，富德公司应支付农桂梅一次性伤残补助金25012.17元（2779.13元／月×9个月＝25012.17元），农桂梅要求解除与富德公司的劳动关系，因此富德公司应支付给农桂梅一次性工伤医疗补助金5558.26元（2779.13元／月×2个月＝5558.26元）、一次性伤残就业补助金22233.04元（2779.13元／月×8个月＝22233.04元）。
综上所述，原审法院认为仲裁委的裁决认定处理正确，并无不当。富德公司认为不当，但没有提供事实依据和法律根据，原审法院不予支持。农桂梅在答辩中提出第二、三项请求，由于未经仲裁程序，本案不予调整处理。根据《广东省工伤保险条例》第二条第一款、第二十五条第一款、第二十六条第一款、第三十四条、第四十九条、第五十七条、第六十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、双方解除劳动关系。二、富德公司应在判决生效之日起三日内一次性给付农桂梅劳动能力鉴定费77.4元、停工留薪期工资11116.52元、一次性伤残补助金25012.17元、一次性工伤医疗补助金5558.26元、一次性伤残就业补助金22233.04元，合计63997.39元。案件受理费10元，减半收取5元，由富德公司负担。
上诉人富德公司不服原审判决，向本院提起上诉称：原审法院适用法律有误。首先，富德公司已提供相应的《工资签领表》，均有农桂梅的亲笔签名，足以证实农桂梅的每月工资情况。其次，农桂梅在富德公司工作的工资按件计算，每月按实际工作时间核算得出其当月的工资数额。换言之，农桂梅并不是每月领取固定工资，故本案折算农桂梅的月工资额时，应按实际工作时间来折算。原审判决以“农桂梅2013年4月和7月的实际工作天数未达到法定工作天数”为由，不作为本案农桂梅工伤前月平均工资的计算依据，显然属于适用法律错误。请求法院撤销原审判决并依法改判或发回重审。
被上诉人农桂梅答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均没有提供新的证据。
本院经审理查明：原审法院查明的事实基本确实，本院予以确认。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见以及庭审的情况，二审的争议焦点是农桂梅月平均工资的认定问题，具体分析以下：
查明的案件事实表明，农桂梅发生工伤前上班并不足十二个月，并且2013年4月和7月的实际工作天数未达到月法定工作天数，根据《广东省工伤保险条例》第六十六条“本条例中下列用语的含义：……（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇”的规定，因此，在计算农桂梅的工伤保险待遇时，2013年4月和7月工资不应作为计算工伤前月的平均工资，只以（2702.45元＋2837.8）／2=2779.13元作为计算标准。该标准没有高于2012年度江门市在岗职工平均工资3165.25元／月的300%或低于60%，所以农桂梅的工伤保险待遇以2779.13元为基数计算。富德公司主张按每月2189元计算仍没有事实依据，原审法院不予支持。农桂梅为了进行劳动能力鉴定垫支的鉴定费77.4元应由富德公司支付。经江门市劳动能力鉴定委员会确认农桂梅的停工留薪期为2013年7月22日至2013年11月21日，共4个月，富德公司应支付农桂梅停工留薪期工资11116.52元（2779.13元／月×4个月＝11116.52元］。农桂梅为九级伤残，富德公司应支付给农桂梅一次性伤残补助金25012.17元（2779.13元／月×9个月＝25012.17元），农桂梅要求解除与富德公司的劳动关系，因此，原审判决判定富德公司支付农桂梅一次性工伤医疗补助金5558.26元（2779.13元／月×2个月＝5558.26元）、一次性伤残就业补助金22233.04元（2779.13元／月×8个月＝22233.04元），合计63997.39元，并无不当，依法应予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。审判程序合法，本院依法维持，上诉人富德公司的上诉请求缺乏事实依据，其主张的上诉理由不能成立，其诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江门市新会区司前富德金属制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马健文
审 判 员 黄国坚
代理审判员 张媛花
二〇一四年十一月二十五日
书 记 员 邓少洪