宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终895号
上诉人（原审原告）张立成，男，1955年10月4日出生，汉族，退休人员，住宁夏回族自治�银川市。
被上诉人（原审被告）宁夏荣恒物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区新华东街526号塞上凝聚力37号楼23层。
法定代表人王建，系该公司总经理。
委托代理人赵晓庞，宁夏合天律师事务所律师。
上诉人张立成因与被上诉人宁夏荣恒物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2016）宁0104民初417号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，并于2016年7月1日组织双方做询问笔录。本案现已审理终结。
原审原告张立成诉讼请求：1、被告支付原告2014年12月17日至2015年12月31日期间克扣的原告工资9000.20元，2015年1月1日至2015年12月31日未签订劳动合同双倍工资21600元，2014年12月17日至2015年12月31日期间法定节假日工资23400.52元，社会保险�5856元，共计59856.72元；2、本案诉讼费用由被告承担。
原审法院查明，2014年12月17日，原告应聘至被告荣恒物业公司担任秩序维护员，工作时间为每值班12小时，休息24小时。2015年12月31日原告离职。原、被告未签订书面劳动合同，口头约定原告试用期月工资1700元，转正后月工资1800元。2015年11月，原告开始领取退休养老金。2014年12月17日至2014年12月31日，原告从被告领取工资493元，2015年1月1日至2015年12月31日，每月工资1800元发放至工资卡中。2016年1月8日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付原告2014年12月17日至2015年12月31日期间克扣其工资9000.20元，2015年1月1日至2015年12月31日未签订劳动合同双倍工资21600元，2014年12月17日至2015年12月31日期间法定节假日工资23400.52元，社会保险费5856元，共计59856.72元，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会以原告已超过退休年龄为由不予受理。故原告诉至法院。
原审法院认为，原告自2014年12月18日至2015年10月31日在被告处工作，双方存在劳动关系。2015年11月1日至2015年12月31日期间，因原告已享受了养老保险待遇，原、被告之间的关系应按劳务关系处理，故对原告主张的该阶段双倍工资，法院不予支持。在原、被告劳动关系存续期间，被告已向原告发放了约定数额工资，原告主张按照法律规定每月工作21.75天，算成22天，按照一个月1800元工资标准，遇到大月被告克扣了其9天工资，遇到小月克扣了其8天工资，系对法律的误解，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）第二条关于日工资、小时工资的折算不剔除国家规定的11天法定节假日，但是已经减去了全年104天的休息日，原告每工作12小时，休息24小时，不存在超时上班的情况，故对原告主张被告支付2014年12月17日至2015年10月31日期间被克扣工资本院不予支持。对原告主张2015年1月1日至2015年10月31日未签订劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，原告于2014年12月17日上班，故本院支持2015年1月17日至2015年10月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额17358元（9个月×1800元＋1800元÷21.75天×14天）。对原告主张的法定节假日的工资，因原告未提交证据证明其在法定节假日工作的证据，故对原告该项主张不予支持。对原告主张社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，且社会保险费是向用人单位向社会保险费征收机构缴纳的，故对原告要求被告向其支付社会保险费的主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定判决：一、被告宁夏荣恒集团物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告张立成未签订书面劳动合同双倍工资差额17358元；二、驳回原告张立成的其他诉讼请求。
宣判后，上诉人张立成不服，提起上诉，请求：1、撤销原审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求；2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人工作期间是工作24小时，休息24小时，被上诉人2014年12月17日至2015年12月31日期间累计克扣上�人工资9000.20元(110天×81.82元),拖欠法定节假日工资23400.52元。被上诉人未签订书面劳动合同，应支付双倍工资21600元。被上诉人还应依法为上诉人缴纳养老保险，未予缴纳应承担支付责任。
被上诉人宁夏荣恒物业服务有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决正确，上诉人的上诉理由及请求不能成立，请求驳回上诉，维持原判。
二审中上诉人为证实其主张，向法庭提交：交接班记录表一份，证明上诉人工作24小时休息24小时的事实，一审认定“工作时间为每值班12小时，休息24小时”有误，记录表系值班人自行填写。经质证，被上诉人对记录表的真实性无法确认，对证明目的不予认可，记录表显示为三班倒，工作12小时，休息24小时。
二审查明的事实与一审一致，对一审查明的事实本院予以确认。
本院认为，上�人二审提交的交接班记录表及一审提交的花名册均显示其在被上诉人处工作时间为工作12小时，休息24小时，三名值班人员轮换班倒。上诉人主张被上诉人克扣其超工作时间工资及法定节假日工资无事实依据。上诉人2015年11月1日之后即达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，一审对2015年11月1日后的未签订劳动合同双倍工资未予支持符合法律规定。社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，且社会保险费是由用人单位向社会保险费征收机构缴纳的，上诉人要求被上诉人向其支付社会保险费的主张不应予以支持。上诉人的上诉理由不能成立。原审程序合法，认定事实清楚，处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张立成负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡春燕
审判员 赵和平
审判员 赵来珍
二〇一六年六月二十四日
书记员 王丽娟
附:本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十四条第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。