广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）佛城法湾民初字第50号
原告刘宏敏，男，汉族，1979年2月4日出生，住江西省景德镇市浮梁县，
被告佛山市禅城区永安医院（佛山市禅城区祖庙街道永安社区卫生服务中心），住所：佛山市禅城区庆宁路**号，登记号：45607485-X44060411C1001。
法定代表人郭惠林，院长。
委托代理人谢玲，广东明思律师事务所律师。
原告刘宏敏诉被告佛山市禅城区永安医院劳动争议纠纷一案，本院于2013年1月15日立案受理后，依法由审判员白东亚适用简易程序，于2013年2月25日公开开庭进行了审理，原告刘宏敏、被告佛山市禅城区永安医院的委托代理人谢玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2010年10月26日入职被告处，任麻醉师，同日与被告签订劳动合同，月工资4800元/月。2012年8月、9月分别发放7月、8月工资时医院克扣原告7月、8月工资1500元，合计3000元。克扣工资不合理且违法。2012年9月初，原告与被告交涉未果，于是向被告提出要到上级行政主管部门投诉，保留追究医院不法行为的权利。2012年9月11日院方人事部主管口头通知我不用上班了。被告一直拖欠工资未发放，被告行为已经严重违反劳动合同法规定，请求法院维护弱势群体的合法权益，依法判决支持原告的全部诉讼请求。请求法院判令：1、判令被告支付原告2012年7月、8月克扣的工资3000元；2、判令被告支付原告2010年12月至2012年10月违法解除劳动关系的双倍经济补偿金19200元；3、判令被告支付原告2012年9月份工资6503元；4、判令被告支付原告2012年绩效综合工资1666.6元；5、本案诉讼费用由被告承担。诉讼中，原告变更第三项诉讼请求为：请求被告支付原告2012年9月和2012年10月两个月工资共6503元（9月扣社保后应付4515.92元、10月扣社保后应付1571.34元）。
被告辩称：1、原告要求支付2012年7月份、8月份扣除的工资共计3000元，没有事实和法律依据，应依法驳回。原告为患者谭宝祥进行手术导致患者术后不适转院。患者家属认为原告操作不当加速了患者癌症并发死亡，且原告态度恶劣，因此向卫生局和被告投诉，被告与患者家属在医疗纠纷调解委员会调解下，向患者家属支付补偿金1万元。原告的事情经过中承认患者家属投诉的事实和自身存在过错，依照医院的规章制度，原告应承担补偿款30%即3000元责任，该款被告已先行支付。依据《广东省工资支付条例》第15条、《人身损害赔偿解释》第9条规定被告有权在原告工资冲抵其应当承担的部分补偿款，原告奖金条所列扣除3000元是依照规定应当承担的赔偿款。2、原告要求支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金19200元与事实不符，应依法驳回。首先，被告解除双方劳动符合医院的规章制度。原告自工作一年多以来，迟到早退67次，平均每月三次，严重违反《制度汇编》第一篇第四部分第（一）条第7项的规定，符合辞退条件；原告工作过错，造成患者谭宝祥二次手术，且术后出现危急状况，并加速癌症病发死亡，遭到患者家属向卫生主管部门投诉，被告有权依照《制度汇编》第一篇第十一部分第（二）条第3项规定与其解除合同。其次，被告解除双方劳动合同符合法律规定。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”故被告解除双方劳动关系合法有效，无须支付赔偿金。再次，被告应支付原告9月、10月工资合计5763.24元，而非原告主张的6503元。根据双方劳动合同约定，原告的月工资由基本工资1100元、岗位工资900元、以及绩效奖金组成，因原告岗位的特殊性，被告同意为在其月工资总额不足4800元时，对其保底4800元。2012年9月原告全勤，10月24个计薪日，其上班7.5天。因此，9月应发工资为：1100+900+570+2230（保底补差）=4800元，应扣除社保个人承担部分252.66元和个人所得税31.42元，9月实际应发：4515.92元。10月应发工资为：（1100+900）÷24×7.5+2800÷24×7.5=1499.98元，应扣除社保252.66元，实际应发：1247.32元。两月合计：5763.24元。最后、被告已经足额支付原告每月考核奖金，原告主张的年绩效综合工资1666.6元没有事实和法律依据，应依法驳回。（1）被告与原告从未约定过年绩效综合工资；（2）被告已足额支付原告合同约定的绩效工资：被告工资分两部分发放，基本工资和绩效工资（奖金）分为两个工资条，其中《奖金发放明细》中“发款1”项下的奖金金额就是其当月的绩效工资，故被告已足额发放其绩效工资。（3）被告没有拖欠原告考核工资，相反，被告在双方协商约定的三个月保底工资4800元期满，原告后续月工资总额不足4800元的情况下，仍然继续为其提供保底工资。综上所述，原告刘宏敏的请求缺乏法律和事实依据，恳请法院依法驳回刘宏敏的相关请求。
诉讼中，原告提供证据材料如下：
1、原告身份证复印件、被告信息查询结果，证明原、被告的诉讼主体资格。
经质证，被告对该证据无异议。
2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（佛禅劳人仲案非终字[2012]第2103号）及送达回证，证明原告就原、被告之间的争议申请劳动仲裁，原告对裁决不服，在法定期限内依法向法院提起诉讼。
经质证，被告对该证据无异议。
3、人事通知函，证明2012年9月11日原告收到被告的人事通知函，被告以原告多次严重违反医院规章制度为由，违法解除与原告的劳动关系。
经质证，被告对该证据真实性无异议，原告确存在多次严重违反医院规章制度的情况。
4、存折复印件，证明2012年7月、2012年8月（两月分别实收工资为3047.34元）被告共扣除原告3000元工资。
经质证，被告对该证据真实性无异议，被告确分两次各扣除原告1500元工资，因原告应对医疗事故承担赔偿责任。
5、广东省劳动合同2份，证明原、被告之间存在劳动关系。
经质证，被告对该证据无异议。
6、奖金明细2份（2012年7月、2012年8月），证明被告分别克扣原告2012年7月、2012年8月各1500元工资的事实。
经质证，被告对该证据无异议，是被告合法扣除原告的赔偿。
7、永安医院会诊单、深静脉穿刺同意书、病程记录各1份，证明原告按照医疗操作常规对谭宝祥进行治疗，谭宝祥出现的情形是因其病情决定，原告已经向病人家属告知风险，原告在诊治过程中并无过错。
经质证，被告认为该证据与本案无关，原告书写的材料已经证明原告存在过错。
诉讼中，被告提供证据材料如下：
1、被告医疗机构执业许可证复印件，证明被告的诉讼主体资格。
经质证，原告对该证据无异议。
2、劳动合同书2份，证明1、原告工资构成为：初始工资1100元+津贴900元+绩效奖金；2、劳动合同第十一条约定《永安医院制度汇编》是合同附件，与合同具有同等效力，被告已履行告知义务；3、原告自2010年12月26日与被告建立劳动关系，2012年10月10日双方解除劳动关系，原告在被告处工作不满两年的事实。
经质证，原告对该证据无异议。
3、人事通知函，证明原告严重违反医院规章制度，被告于2012年9月11日通知原告，双方于2012年10月10日解除劳动关系。
经质证，原告对该证据真实性无异议，对证明内容有异议，原告岗位存在特殊性和机动性，要依据病人的情况工作（手术），原告不可能按照被告要求时间打卡。
4、考勤记录（2012年1月至2012年10月）、刘宏敏考勤违规情况表、永安医院制度汇编，证明原告入职以来频繁迟到、早退累积67次，严重违反《永安医院制度汇编》的规定，被告有权依法解除双方的劳动关系。
经质证，原告认为：1、对考勤记录、考勤违规情况表三性均有异议，原告岗位存在特殊性和机动性，要依据病人的情况工作（手术），不可能依照被告要求时间打卡；2、对制度汇编的真实性无异议，但被告并未组织原告学习制度汇编，原告第一次见到该汇编，且原告不符合被告汇编中关于解聘的规定。
5、禅城区卫生和人口计划生育局信访拟办表、申述书、医院投诉登记表，证明患者谭宝祥的妻子向卫生部门投诉原告在手术过程中态度恶劣，技术操作不当，导致病人病情恶化转院治疗。
经质证，原告对信访拟办表真实性均无异议，对申述书、投诉登记表真实性有异议，原告不存在对病人家属态度恶劣。
6、人民调解协议书、支出证明单，证明被告与谭宝祥之妻达成调解，支付其人民币1万元。
经质证，原告对该证据真实性无异议，调解协议书中医院并非因过错而是基于人道主义支付患者家属1万元补偿，并约定不得向第三方公开，假如是医疗事故，不可能补偿1万元解决该纠纷，间接证明该事故是医疗过程中正常操作的并发症。另，原告对补偿患者家属1万元并不知情。
7、谭宝祥案过程、关于谭宝祥案件责任划分、医疗事故责任追究制度永安医院预防、处理医疗纠纷（事故）或突发事件应急预案、工资、奖金明细表（2011年11月至2012年10月），证明1、原告承认在谭宝祥案件中存在过错和责任；2、依照追责制度第25条、预案第四部分第三条规定原告应在谭宝祥案件中承担3000元赔偿；3、原告承担部分的赔偿分两次在其工资中扣除；4、被告足额发放原告工资、奖金、绩效工资，不存在拖欠工资情形；5、原告在谭宝祥案件负主要责任，严重违反《永安医院制度汇编》的规定，医院有权解除双方劳动关系；6、原告9月、10日应发工资为5763.24元。
经质证，原告认为：1、原告并未在《谭宝祥案过程》承认存在过错或者责任；2、对责任划分三性均有异议，谭该责任划分是被告单方作出，宝祥案不属于技术或者责任事故；3、对追究制度、应急预案三性均不予确认；4、对工资、奖金明细表均无异议。
8、短信记录，证明（1）原告私自拿走《离职表》且拒不交回被告处结算工资，导致被告无法向其发放未结算工资；（2）原告已经填写里离职申请表，被告已批准其办理各项离职手续，但原告为增加赔偿请求数额，拒不交出离职申请表。
经质证，原告对该证据真实性不予确认，原告未收到被告发的短信，是被告解雇原告，原告无需填写离职申请表。
9、社保记录表，证明被告已经为原告缴纳9、10月社会保险费，依法应从其工资中扣去其个人应承担部分
经质证，原告对该证据无异议。
10、关于张红玉、刘宏敏的处罚决定，证明原告多次违反医院的规章制度，在之前的处罚中已经告知原告医院的规章制度。
经质证，原告对该证据真实性无异议，对证明内容有异议，确认被告对原告作出警告处分、罚款500元，可以间接证明医院违法扣除员工工资的事实。
11、应聘登记表、辞职信，证明原告入职前3个月保底工资4800元，之后不存在4800元保底工资约定，2011年7月13日原告主动向被告提出辞职，被告批准，后再次入职被告处，并未办理入职手续。
经质证，原告对该组证据真实性无异议，原告与人事部主任约定保底工资4800元/月。
经审理查明：2012年12月23日，原告填写佛山市禅城区永安医院应聘登记表，同日，被告人力资源部在该登记表上注明试用1个月，基本工资2000元，保底三个月，保底工资工资4800元/月。12月24日，被告负责人签字同意试工。
2010年12月26日，原告入职被告处，双方订立书面劳动合同，约定合同期限自2010年12月26日起至2012年1月25日，任职麻醉师，正常工作时间工资按国家规定及本单位分配制度执行，初始工资为920元/月，绩效薪酬奖金按医院绩效方案执行，津贴、补贴发放标准为1080元/月，并约定永安医院制度汇编和永安医院绩效考核方案为合同附件，与合同具有同等效力。
2012年1月26日，原、被告再次订立劳动合同，约定合同期限自2012年1月26日起至2013年1月25日，任职麻醉师，正常工作时间工资按国家规定及本单位分配制度执行，初始工资为1100元/月，绩效薪酬奖金按医院绩效方案执行，津贴、补贴发放标准为900元/月。并约定永安医院制度汇编和永安医院绩效考核方案为合同附件，与合同具有同等效力。
2011年12月10日，原告给患者谭宝祥进行麻醉穿刺手术，术后病人转至佛山市第一人民医院治疗，于2013年1月24日去世。病人家属到医院投诉并信访。2012年6月26日，被告与患者家属达成人民调解协议：被告从人道主义出发，一次性补偿患者家属10000元人民币。
2012年6月28日，被告医务科作出关于谭宝祥案件责任划分，按照《永安医院预防和处置医疗纠纷（事故）或突发事件应急预案》，医院承担5000元，麻醉科刘宏敏和内三科共同承担5000元，其中，麻醉科刘宏敏医生承担3000元，内三科科室承担1200元，两名医生分别承担500元和300元。诉讼中，原告对该责任划分提出了异议。
原告的工资构成为每月基本工资1100元、津贴900元、奖金2800元。2012年7月、8月被告从原告奖金中分别扣款1500元。
2011年7月11日，被告行政办发出关于张红玉、刘宏敏的处罚决定，因在6月12日下午2点30份的急诊手术时，要求原告2点45分到位，但其4点15份才从广州赶回医院。后医生张红玉投诉其工作态度，两人发生口角，相互辱骂，造成患者围观，对医院造成影响。经院务会研究决定，对张红玉和刘宏敏作出警告处分，并每人罚款500元。
2012年9月11日，被告行政办向原告发出人事通知函，告知其因多次严重违反医院规章制度，医院决定终止劳动合同，请原告与2012年10月10日办理工作移交及人事离职手续。
2012年11月22日，原告以被告为被申请人向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求被告支付：1、2012年7月、8月克扣工资3000元；2、2010年12月至2012年10月违法解除劳动关系的双倍经济补偿金19200元；3、2012年9月工资6503元；4、2012年绩效综合工资1666.6元。该委于2013年1月4日作出佛禅劳人仲案非终字[2012]第2103号裁决，裁决：1、被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人支付2012年9月工资4515.8元、10月工资1311.4元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对佛禅劳人仲案非终字[2012]第2103号裁决不服，在法定期间内向本院起诉。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。诉讼中，原、被告双方确认双方2010年12月26日至2012年10月10日期间存在劳动关系，被告未支付原告2012年9月份和10月份的工资，并确认2012年9月份原告应收工资为4515.92元，本院对上述事实予以确认。本案的争议焦点是：1、原告在对患者谭宝祥治疗过程中有无过错，应否承当赔偿责任，被告能否从原告2012年7月份和8月份工资中扣除赔偿；2、原告2012年9月、2012年10月工资数额如何确定；3、原、被告之间有无绩效综合工资的约定，原告诉请2012年绩效工资有无依据；4、原、被告因何原因解除劳动关系。
关于原告2012年7月份和8月份工资的问题。2011年12月10日，原告给患者谭宝祥进行麻醉穿刺手术，术后病人转至佛山市第一人民医院治疗后死亡。病人家属到医院投诉并信访。2012年6月26日，被告与患者家属达成人民调解协议：被告从人道主义出发，一次性补偿患者家属10000元人民币。2012年6月28日，被告医务科作出关于谭宝祥案件责任划分，要求原告承担3000元，并在2012年7月和8月份的奖金中分别扣除1500元。原告主张对被告补偿患者家属10000元并不知情，扣取其工资违法无据，被告则主张原告在其书写的“谭宝祥右锁骨下深静脉穿刺过程”中承认在谭宝祥案件中存在过错和责任，且根据追责制度规定要求其承担3000元的赔偿责任。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十五条的规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额，未书面告知的不得扣除，扣除赔偿金后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。首先，根据原告书写的“谭宝祥右锁骨下深静脉穿刺过程”，其中仅明确其在与病人家属沟通时“说话声音较大，让人以为态度不好”、“对于事后气胸等并发症的发生，本人知识技能有限，以后工作中加强学习，提高”，并无明确表示其在治疗谭宝祥过程中存在过错，且被告也没有证据证实原告在该次医疗行为中存在严重不负责任、违规违章操作等实际过错。其次，谭宝祥死亡后，被告与其家属签订人民调解协议中亦明确约定“被告从人道主义出发，一次性补偿患者家属10000元”，并未说明被告在医疗过程中存在过错或过失，仅是基于人道主义给付谭宝祥家属一定的补偿。最后，被告未将扣除工资的原因提前通知原告。虽然被告在诉讼中向本院提交了《关于谭宝祥案件责任划分》和《医疗事故责任追究制度》等证据材料，但均无被告或被告内部单位的盖章，原告亦不确认，故本院对被告提供的证据不予采信。故本院认定，被告自原告工资中扣除部分赔偿金的行为于法无据，应予返还。
关于原告2012年9月份和10月份工资的问题。诉讼中，双方确认未支付原告2012年9月份和10月份的工资，并确认2012年9月份原告应收工资为4515.92元。关于2012年10月份的工资，原告诉称其计薪天数为8.5天，被告对此并不确认，主张原告出勤2天，加法定节假日和调休计薪天数为7.5天。本院认为，原告在日常工作中由被告组织考勤，相关的考勤记录应由被告负举证责任。根据被告提供的考勤表显示原告仅在2012年10月5日、6日出勤，而非原告陈述的分别在3日、4日、5日和6日的下午上班。故本院采信被告陈述，认定原告2012年10月份计薪天数为7.5天。根据双方劳动合同的约定，原告每月基本工资为1100元，津贴为900元，本院认定，2012年10月原告的应发工资为689.66元[（1100元+900元）÷21.75天×7.5天]。根据被告提供的奖金发放明细表显示原告2012年10月奖金为874.99元，原告对此并无异议，本院予以确认。且根据被告提交的社会保险缴费核对表显示，被告为原告缴纳社会保险费至2012年10月，其中个人应缴部分252.66元应予扣除。故本院认定原告2012年10月份应发工资为1311.99元（689.66元+874.99元-252.66元）。
关于原告2012年绩效工资的问题。本院认为，原告并未举证证实双方之间存在关于年度绩效工资的约定，仅凭原告提供的存折显示2012年1月在收取2011年12月份工资时多收取2000元，并不能证实该2000元就是绩效奖金，且对于绩效奖金用人单位可以根据实际情况核定发放。故本院对原告要求被告支付2012年度绩效奖金的诉讼请求不予支持。
关于原、被告因何原因解除劳动关系的问题。原告主张其被违法解除劳动关系，被告则主张由于原告多次严重违反规章制度，依法解除与原告之间的劳动关系。本院认为，双方订立的劳动合同约定永安医院制度汇编和永安医院绩效考核方案为合同附件，与合同具有同等效力，说明原告应受被告制定的汇编的约束。根据被告提供的原告考勤记录和原告考勤情况违规统计表显示，原告在2011年4月起至2012年4月一年的时间内有违规情况67次。原告确认在2012年3月之前存在迟到早退现象，但认为被告夸大了次数，同时认为其工作性质决定其无法根据规定参加考勤。被告提供张红玉、刘宏敏的处罚决定，原告对此决定无异议。故本院认定，原告在工作期间确实存在迟到早退、与同事谩骂等违反规章制度的现象。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，被告有权解除与原告之间的劳动合同，且被告于2012年9月11日以书面形式通知原告解除与其劳动关系并不违反法律规定。故本院对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《广东省工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市禅城区永安医院应于本判决生效之日起十日内返还原告刘宏敏2012年7月、8月份被扣除的工资共3000元；
二、被告佛山市禅城区永安医院应于本判决生效之日起十日内支付原告刘宏敏2012年9月份工资4515.92元、10月份工资1311.99元；
三、驳回原告刘宏敏的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一三年二〇一三年四月七日
书记员 刘泽伟
附本案相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《广东省工资支付条例》
第十五条因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。