天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0333号
原告天津劝业场（集团）股份有限公司，住所地天津市和平区和平路290号。
法定代表人回金普，董事长。
委托代理人苗立新，该公司人力资源部副部长。
委托代理人孔金荣，天津尚志思源律师事务所律师。
被告李浩宫。
委托代理人刘金娣（被告之母）。
原告天津劝业场（集团）股份有限公司（以下简称劝业场）与被告李浩宫劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月13日受理后，依法由代理审判员许清湧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人苗立新、孔金荣，被告李浩宫及其委托代理人刘金娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告劝业场诉称，原告系经天津市劳动和社会保障局批准建立的青年就业见习基地，2014年6月20日根据津劳社局发（2009）第67号《天津市高校毕业生就业见习管理办法》的规定，与被告签订了为期一年的就业见习协议。原告提供给被告的见习岗位为收银员，因被告在见习过程中违反原告的管理制度，原告依据上述管理办法规定及就业见习协议终止了与被告的协议。为此，被告提出了劳动仲裁申请，经天津市劳动人事争议仲裁委员会审理并作出仲裁裁决书。原、被告双方均就本案争议提交了证据且原、被告都当庭确认对方的证据。根据双方的证据，证实被告不仅违反了原告的管理制度，庭审中查明被告隐瞒了其曾有过就业经历，被告不具备签订就业见习协议的资格，双方所签就业见习协议不具有法律效力。但天津市劳动人事争议仲裁委员会裁决书认定的事实与其庭审查明的事实完全不符并错误地事实法律，侵害了原告的合法权益。综上为维护原告的合法权益，起诉来院，请求：1、依法判令原告不予支付被告2014年8月26日至2015年3月11日的工资10852.41元；2、不同意继续履行自2014年6月20日至2015年6月19日的就业见习协议；3、依法判决被告返还胸牌和手章；4、依法判决被告承担本案诉讼费用。
原告为支持其诉讼请求，提交证据材料：1、天津市劳动和社会保障局津劳社局函字（2009）148号文件，拟证明被告为青年就业见习基地；2、李浩宫2013年7月毕业于中央广播电视大学计算机科学与技术专业，拟证明被告符合关于参加见习人员为上届或应届毕业生的条件；3、就业见习协议，拟证明天津市劳动和社会保障局规范文本；4、李浩宫违纪经过及所在部门见习鉴定，拟证明被告一直拒绝写检查；5、终止见习协议通知书，拟证明原告告知被告终止见习协议；6、青年见习岗见习人员生活费补贴申请，拟证明8月份被告拒绝领取生活费；7、收银部及公司规章制度，拟证明原告与被告终止见习协议根据；8、2014年8月22日离岗录像（已当庭播放），拟证明被告离岗；9、员工登记表，拟证明被告未如实填写就业经历；10、李浩宫签订与终止就业协议说明，拟证明被告进场经过；11、津劳人仲字（2015）第168号裁决书，拟证明双方劳动争议经过劳动仲裁部门仲裁。
对于原告提供的证据材料，被告质证意见为：对证据材料1认为被告不是监管部门，所以不知道该文件是否合法；对证据材料2、3没有异议；对证据材料4有异议，违纪经过必须把当事人找来，当面出庭作证；对证据材料5有异议，被告没有收到该通知书；对证据材料6有异议，被告没有收到。被告就拿了一个月工资，而且被告也没有拒绝领取八月份工资；对证据材料7该根据理由不充分，不能说明问题，所以有异议；对证据材料8不认可，录像日期不对；对证据材料9真实性没有异议，但对证明事项有异议，被告的登记表填写内容都是真实的，我们没有隐瞒；对证据材料10有异议，这个说明是原告出具的，没有被告的任何签字，所以不承认；对证据材料11没异议。
对于原告所提供的证据材料1被告虽提出异议，但该文件系相关行政主管部门出具，可作为本案证据；对于原告提供的证据材料2、3被告无异议，上述证据材料与本存在关联性，可作为本案证据；对于原告提供的证据材料4被告提出异议，且该证据材料系原告单方出具，无被告签字认可，故该证据材料不能作为本案证据；对于原告提供的证据材料5被告提出异议，原告未提交送达被告该通知书的相关证据，故该证据材料不能作为本案证据；对于原告提供的证据材料6被告提出异议，该部分证据材料系原告单方出具，无被告签字确认，无法证明原告证明事项，故该证据材料不能作为本案证据；对于原告提供的证据材料7被告提出异议，原告未提交证据证明相关规章制度已告知原告，故该证据材料不能作为本案证据；对于原告提供的证据材料8被告提出异议，原告亦未提交其他证据与该录像资料相佐证，故该证据材料不能作为本案证据；对于原告提供的证据材料9被告对真实性没有异议，故该证据材料可作为本案证据；对于原告提供的证据材料10被告提出异议，该证据材料系原告单方出具，无被告签字确认，故该证据材料不能作为本案证据；对于原告提供的证据材料11被告没有异议，此证据材料与本案存在关联性，可作为本案证据。
被告李浩宫辩称，不同意原告全部诉讼请求。原告与被告于2014年6月20日签订了就业见习协议，但是原告一直都没给被告该协议，要求原告出示该协议书；而且原告是按照1680元的天津市最低工资标准计算的补偿金额，被告认为该计算标准过低，应该重新计算；而且原告无故辞退被告，要求原来的在场人出庭说明情况。被告未提交证据。
经审理查明，原、被告于2014年6月20日签订期限自2014年6月20日至2015年6月19日的就业见习协议，约定被告见习岗位为收银员，生活费标准为每月1680元，如被告违反原告规章制度或无正当理由脱离见习岗位，原告有权终止协议。被告于2014年7月1日在原告处上岗工作。2014年8月26日原告以被告违反规章制度为由，要求申请人停职，并于2014年9月1日以上述理由终止就业见习协议。另外，原告自2014年8月起停发被告生活费补贴。庭审中，被告确认工作胸牌及手章仍在其手中保管。
再查，被告于2009年4月14日被原天津市劳动和社会保障局批准为青年就业见习基地，原告未将被告就业见习信息向劳动部门申报，亦未向劳动部门申报被告的就业见习人员津贴，被告所得生活费补贴均为原告支付。
另查，因劳动报酬等事宜，原、被告发生劳动争议，被告于2015年3月11日向天津市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该委员会于2015年3月17日受理。被告请求事项：1继续履行劳动合同至期满；2、原告支付被告2014年8月26日至2015年6月24日工资19580元。原告在仲裁期间提出反请求，要求被告向原告返还工作胸牌及手章。2015年4月27日天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字（2015）第168号裁决书，裁决如下：1、自本裁决生效之日起，双方继续履行期限自2014年6月20日至2015年6月19日的劳动合同；2、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2014年8月26日至2015年3月11日工资10852.41元；3、驳回被申请人的反请求。原告不服仲裁裁决，故诉讼来院。
以上事实，有原、被告当庭陈述及相关证据证明，经质证，本院予以确认。
本院认为，依照津劳社局发（2009）第67号《关于印发〈天津市高校毕业生就业见习管理办法〉的通知》第十五条规定，见习人员的生活费，由政府补贴和见习基地匹配两部分组成；第十六条规定，见习基地应建立见习人员花名册和数据库，并于见习人员上岗后7日内报所在区县劳动和社会保障局，区县劳动和社会保障局将相关数据录入信息网络，报市人力资源中心，作为核拨见习补贴的依据。本案中，原、被告根据上述文件规定签订就业见习协议，但原告在履行招用程序未按上述文件规定将被告作为就业见习人员向劳动部门申报，被告所得生活费补贴亦为原告自行支付，双方所签的一年期就业见习协议中已就工作内容、期限、生活费等进行约定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条关于劳动合同应具备的条款的规定，应被视为一年期劳动合同，双方约定的生活费补贴应视为双方对劳动报酬的约定。
关于原告诉请的不予支付被告2014年8月26日至2015年3月11日的工资10852.41元一节，庭审中，原告未提交证据证明已就公司规章制度告知被告，且被告确实存在违反相关规章制度的事实，故原告对被告作出停职并终止协议的行为，不具有合法性，原告据此主张，本院不予采信。原告应当按双方约定的工资标准1680元，支付被告2014年8月26日至2015年3月11日（被告申请仲裁之日）工资10852.41元。原告该项主张，本院不予支持。
关于原告诉请的不同意继续履行自2014年6月20日至2015年6月19日的就业见习协议一节，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。庭审中，原告未就其公司规章制度告知被告及被告确实存在违纪事实提交相关证据证明，故原告以被告违纪为由单方解除劳动合同，缺乏事实依据，其解除劳动合同行为系违法解除劳动合同，故原告该项主张，本院不予支持。另外，被告于2015年3月11日向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，直至本院受理原告不服仲裁裁决而引发的劳动争议诉讼审理期间，双方所签订的就业见习协议期限已经届满，经本院释明，被告仅是要求原告重新为被告安排一份工作，该项请求不再本院调整范围，对此本院无法支持。
关于原告诉请的被告返还胸牌和手章一节，因双方劳动合同期限已经届满，胸牌及手章系原告公司工作用品，被告继续保留已无意义，被告应当将上述物品返还原告，原告该项主张本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十七条、第三十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定的规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，原告支付被告2014年8月26日至2015年3月11日的工资10852.41元；
二、本判决生效后十日内，被告返还原告胸牌和手章；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，由原告自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 许清湧
二〇一五年八月十四日
书 记 员 王 琳
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。