安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0103民初191号
原告：陈乃芹,女,汉族，1968年1月4日出生，住安徽省长丰县。
委托诉讼代理人：张清丰，安徽至达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：夏林，安徽至达律师事务所律师。
被告:安徽天下国茶有限公司，住所地安徽省合肥市砀山路。
法定代表人：杜陈，董事长。
原告陈乃芹与被告安徽天下国茶有限公司（以下简称天下国茶公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈乃芹及其委托诉讼代理人张清丰、夏林到庭参加诉讼，被告天下国茶公司经本院公告传唤未到庭，本庭依法缺席审理。本案现已审理终结。
陈乃芹向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告立即支付拖欠原告工资97702元（1550.83元×63个月）；3、被告立即支付原告未报销费用631.5元；4、被告立即支付原告未签定书面劳动合同双倍工资17059元（1550.83元×11个月）；5、被告立即支付原告经济补偿金10855元（1550.83元×7个月）；6、被告立即支付原告拖欠工资赔偿金97702元（97702元×100%）；7、被告为原告补办2014年1月至2016年10月的社会保险；8、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：2010年4月6日，陈乃芹与天下国茶公司签订劳动用工合同，约定陈乃芹的工作岗位为商超部销售员，合同期限为2010年4月6日至2013年4月6日。合同签订后，陈乃琴按时上班、积极工作。2011年8月1日，原告与被告在原劳动合同未到期的情形下，又另行签订了一份劳动合同书，合同期限为2011年8月1日至2012年7月31日，工作岗位为销售。合同约定乙方（陈乃芹）试用期工资为每月1450元，按月支付工资。
2012年7月31日合同到期后，被告一直未与原告续签劳动合同，原告一直在被告处工作至2016年10月。而被告在2012年5月7日向原告支付2011年6月份的工资后，未再支付工资。从2012年至2014年，陈乃芹为跑业务代为垫付了631.5元费用，被告至今未予报销。被告自2014年1月起也未再给陈乃芹办理社会保险。
2016年12月13日，原告向庐阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。12月27日，庐阳区劳仲委以超过仲裁时效为由决定不予受理。为维护自身合法权益，原告依法提起诉讼，望判如所请。
天下国茶公司未作答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告未到庭，视为放弃答辩、质证和辩论的权利，本院对原告提供的原被告身份信息证明、劳动用工合同、劳动合同书、合肥市社会保险个人参保证明、2013年5月20日的两份差旅费报销单及其所附交通票据、2014年1月12日的车费报销单及其所附交通票据、合肥科技农村商业银行的个人存折予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据和事实，本院认证如下：1、原告提供的2014年2月26日的两份车旅费报销单（报销费用分别为45.5元和60元）没有单位财务或负责人的签名，也没有加盖公章，系单方制作票据，本院不予认可。2、三份销售凭证（日期分别为2014年1月28日、2015年5月22日和2016年4月18日）没有原告陈乃芹的签名，也不能显示出是由陈乃芹经手销售，与本案并无直接关联，不能达到原告主张的其在被告处工作至2016年10月的证明目的，故本院不予认可。
根据上述证据认定，本院查明以下事实：原告陈乃芹于2010年4月入职被告天下国茶公司，从事销售工作，双方签订了劳动合同。但自2014年之后，被告经营状况恶化，没有再继续为原告缴纳社保，也没有再发放工资。陈乃芹最后一次申请报销是2014年1月12日，天下国茶公司的财务负责人闫家保于2014年2月26日签字批准。后被告经营困难，未能按期发放工资，致使原告离职。之后原告多次向被告催要工资及办理社保未果。诉讼中，陈乃芹也自认在天下国茶公司正常工作至2014年2月。
另查明，被告最后支付给原告的12个月工资分别为，2012年5月7日1460元（1260元+200元）、2012年4月23日1460元（1260元+200元）、2011年6月2日2042.31元、2011年5月17日1852.31元、2011年3月21日1723.33元、2011年3月2日1713.50元、2011年1月27日3471.37元（结合工资发放情况以及原告庭审陈述，被告没钱时不发工资，有钱时会多发工资，该笔款项应为两个月的工资，即平均每月1735.69元）、2010年12月8日1342.87元、2010年11月26日2666.04元（同上，应为两个月工资，平均每月1333.02元）、2010年9月21日1278.34元。由此计算原告的月平均工资为1584.17元。
本院认为：陈乃芹与天下国茶公司于2010年4月建立劳动关系，到2014年2月，双方都不再按劳动合同的约定履行各自的义务，劳动关系视为解除。虽然原告于2016年才申请劳动仲裁，但在2014年至2016年期间陈乃芹向天下国茶公司的法定代表人杜陈催要过工资并要求解除劳动关系。故本院认为，陈乃芹的诉请未超过仲裁时效。
据此，本院对原告的各项诉请认定如下：
1、关于拖欠的工资。根据原告提供的银行存折，从2010年6月1日至2012年5月7日，被告共支付了原告15个月的工资。原被告之间的劳动关系共计存续47个月，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，被告还应补发原告32个月的工资50693.44元（1584.17元/月×32个月）。
2、关于未报销费用。原告提供的报销单据中有三份经天下国茶公司总经理陶林和财务闫家保签字确认，分别为2013年5月20日报销的3月26日、28日的交通费190元、2013年5月20日报销的5月1日、2日的交通费190元、以及2014年1月12日报销的车费73元，被告应支付原告该三笔未报销费用合计453元。
3、未签订书面劳动合同的双倍工资。根据原告提供的证据，原被告于2010年4月6日签订劳动用工合同，合同期三年；2011年8月1日又重新订立书面劳动合同，约定合同期至2012年7月31日，此后未再续签合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故天下国茶公司应当支付陈乃芹自2012年9月起至2014年2月止未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原告就此诉请17059元不违反法律规定，本院予以确认。
4、关于经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。陈乃芹在天下国茶公司工作的年限为三年十一个月，则天下国茶公司应支付其经济补偿6336.68元（1584.17元/月×4个月）。
5、拖欠工资的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付；在劳动行政部门责令限期支付而用人单位仍逾期不支付的前提下，才可责令用人单位向劳动者加付赔偿金。原告没有提供劳动行政部门介入催讨劳动报酬的相关证据，故对该项诉请本院不予支持。
6、补缴社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险。天下国茶公司为陈乃芹缴纳社保至2013年12月，2014年起未再缴纳社保。故2014年1月-2014年2月的社会保险应由天下国茶公司依法补缴，个人缴费比例部分由陈乃芹自行承担。
天下国茶公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃抗辩权利，由其承担不利法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、原告陈乃芹与被告安徽天下国茶有限公司之间的劳动关系于2014年2月解除；
二、被告安徽天下国茶有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈乃芹拖欠工资款50693.44元；
三、被告安徽天下国茶有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈乃芹未报销费用453元；
四、被告安徽天下国茶有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈乃芹未签订书面劳动合同的双倍工资差额17059元；
五、被告安徽天下国茶有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈乃芹经济补偿6336.68元；
六、被告安徽天下国茶有限公司于本判决生效之日起三十日内为陈乃芹补缴2014年1月至2014年2月的各项社会保险，其中个人缴纳比例部分经社会保险经办机构核定由陈乃芹承担；
七、驳回原告陈乃芹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由安徽天下国茶有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 谢伟林
人民陪审员 陈昌海
人民陪审员 徐家莲
二〇一七年五月十二日
书 记 员 刘 佳
附:本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。