绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍柯民初字第2495号
原告：王兆前。
委托代理人：孙建仁。
被告：绍兴天润印染有限公司。
法定代表人：徐金林。
委托代理人：傅剑桥。
原告王兆前为与被告绍兴天润印染有限公司（以下简称天润印染公司）劳动争议纠纷一案，于2014年6月26日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王炳江独任审判，分别于2014年8月4日、2014年8月26日两次公开开庭进行了审理。原告王兆前的委托代理人孙建仁，被告天润印染公司的委托代理人傅剑桥均两次到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王兆前诉称：原告于2013年5月15日进入被告处做染缸工，工资3800元／月，国家工作制，于2013年7月11日上班时受伤，被认定为工伤，并鉴定为玖级伤残。因被告未为原告足额缴纳社会保险，工伤期间亦未给原告按时支付停工留薪期间工资，故原告据此辞职。工伤保险待遇要求按本人工资标准赔偿。现要求公平审理，判决：1.解除原、被告间劳动关系；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金、工伤保险待遇等合计110345元。
被告天润印染公司辩称：1.原告于2013年5月至被告公司上班，试用期内工资2500元／月，并无3800元／月之说，2013年12月1日原告以家中有事为由主动提出辞职，双方于2014年1月10日结清工资后无涉，故不存在解除劳动关系经济补偿金；2.原告于试用期内受伤，被告积极送医，并派原告老乡王元华专人陪护，原告直到辞职离厂均未提出工伤赔偿，2014年1月9日，原告避开被告单独进行了工伤伤残等级鉴定，利用医学上难以精确鉴定视力好坏的漏洞以虚假方式取得柒级伤残结论，后经被告提请再次鉴定改为玖级伤残；3.被告已为原告参加工伤保险，一次性工伤医疗补助金、鉴定费、一次性伤残补助金应由社保局支付，交通费、伙食费、再次鉴定费已由被告垫付，护理费不存在，停工留薪期间工资不存在。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交了下述证据并经被告质证：
证据一，仲裁申请书、收案回执各一份，以证明本案劳动争议业经仲裁前置程序的事实。被告经质证没有异议。
证据二，住院病历档案一套，以证明原告受伤住院的情况。被告经质证没有异议。
证据三，工伤认定决定书一份，以证明原告之伤为工伤的事实。被告经质证没有异议。
证据四，工伤职工劳动能力再次鉴定结论书一份，以证明原告的工伤伤残等级。被告经质证没有异议。
证据五，鉴定费发票一份，以证明鉴定费支出。被告经质证没有异议。
证据六，交通费发票若干，以证明交通费支出。被告经质证认为，该证据与本案缺乏关联性。
证据七，信封一份，以证明原告的工资水平。被告经质证认为，该证据未载明月份，不能证明原告的工资情况。
被告为证明其抗辩主张，向本院提交了下述证据并经原告质证：
证据八，职工辞工离厂申请表一份，以证明原告于2013年12月1日以家中有事为由提请辞职的事实。原告经质证需庭后核实，但未向本院告知核实情况。
证据九，领（付）款凭证一份（2014年1月10日），以证明原、被告于2014年1月10日结清工资，原告离厂后双方无涉的事实。原告经质证没有异议。
证据十，绍兴县企业职工工伤费用（待遇）结算审核表一份，以证明被告已为原告参加工伤保险，且部分费用已进行申报理赔的事实。原告经质证对其真实性没有异议。
证据十一，领（付）款凭证复印件一份（2013年7月29日），以证明被告支付原告工伤预借款2500元及原告工资2500元／月的事实。原告经质证认为，对其真实性没有异议，但该款并非工资，不能证明原告的工资水平。
证据十二，《劳动合同》一份，以证明原告工资2500元／月的事实。原告经质证认为，合同确系原告签署，但合同内容原告不知情，故不予认可。
证据十三，2013年9月份考勤表一组，以证明原告于2013年9月份上班的情况。原告经质证认为，该证据系由被告单方制作，对其真实性不予认可，原告受伤后一直未上班。
对于原、被告提交的上述证据，本院经认证认为：证据一至五，被告均无异议，对其证明力本院均予确认；证据六，与本案缺乏关联性，对其证明力本院不予确认；证据七，证据来源不明，被告亦不予认可，对其证明力本院不予确认；证据八、九，均有原告签字，且相互印证，对其证明力本院予以确认；证据十至十二，原告对其真实性均无异议，对其证明力本院均予确认；证据十三，系由被告单方制作，亦未有考勤人员签字确认，对其真实性本院无法核实，对其证明力本院不予确认。
综上认证意见，结合当事人庭审陈述，本院经审理认定以下事实：
2013年5月15日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定合同期为三年，从2013年5月15日起至2016年5月14日止，其中试用期从2013年5月15日至2013年7月14日止。甲方（即本案被告）根据生产（工作）需要，安排乙方（即本案原告）在机缸岗位（工种）工作。乙方试用期内的月工资为2500元。双方还约定了其他事项。2013年12月1日，原告以家中有事为由向被告提请辞职。2014年1月10日，原、被告结算了工资7376元，约定“结清11、12、1月份工资离厂，双方无涉”。
2013年7月11日，原告在公司车间工作时，不慎被喷出的机缸水烫伤，即被送绍兴第二医院医治，经诊断为全身多处化学灼伤15%（Ⅱ。）、双眼化学灼伤。住院治疗18天。2013年7月29日，被告支付给原告工伤预借款2500元。2013年9月30日，原告之伤经绍兴县人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年12月2日，被告就工伤医疗费、伙食费进行了工伤保险理赔。2014年4月30日，原告伤情经浙江省劳动能力鉴定委员会审定，认定符合玖级伤残标准。2014年5月26日，原告为本案劳动争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。原告于2013年12月1日因家中有事提请辞职后，原、被告于2014年1月10结清工资并解除劳动关系的事实清楚，本院依法予以确认，现原告以被告未及时支付停工留薪期间工资为由再行要求与被告解除劳动关系，与本院查证事实不符，原告据此另行要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。
原告工伤事实清楚，伤残等级确定，依法享受工伤保险待遇。因被告已为原告参加工伤保险，故在原、被告解除劳动关系的情况下，原告主张的交通费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等工伤保险待遇，依法应向工伤保险基金申领，被告应予配合办理，本院不予处理。原告主张的一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、住院期间护理费等工伤赔偿费用，依法则应由被告负担：1.一次性伤残就业补助金，结合原告伤残等级，参照2013年度浙江省在岗职工月平均工资标准计算为14837.67元（44513元／年÷12个月／年×4个月），现原告主张13600元，未违反法律规定，本院予以照准。2.停工留薪期间工资，本院结合原告伤情、住院治疗情况酌定停工留薪期为3个月，根据《劳动合同》约定的2500元／月工资标准计算确定停工留薪期间工资为7500元，原告主张工伤后未再上班，与2014年1月10日原、被告结算2013年度11月份工资的事实不符，故原告要求计算10个月停工留薪期，本院不予采纳，被告辩称原告伤后于2013年8月份恢复上班，但未能提交工资表、考勤表予以佐证，本院亦不予采纳，工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，原告主张3800元／月停工留薪期间工资标准，未有充分有效的证据佐证，且与《劳动合同》约定不符，本院不予支持。3.护理费，结合原告住院时间，参照浙江省2013年度全省在岗职工平均工资标准计算为2195.16元（44513元／年÷365天／年×18天），原告主张1980元，未违反法律规定，本院予以照准，被告辩称已安排员工王元华作为原告住院期间的陪护，但临时医嘱单显示王元华仅在2013年7月12日有签名记录，不足以证明其在原告住院期间进行陪护的事实，且原告对于该项事实不予认可，故本院不予采信。综上，本院依法确定被告应支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费等工伤赔偿费用合计为23080元，扣除被告已支付的工伤预借款2500元，尚应支付原告20580元。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告王兆前与被告绍兴天润印染有限公司自2014年1月10日起解除劳动关系；
二、被告绍兴天润印染有限公司尚应支付原告王兆前一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费等工伤赔偿费用合计20580元，款限于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告王兆前的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王兆前负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 王炳江
二〇一四年九月九日
书 记 员 陈玉洁