广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0304民初字8832号
原告（被告）深圳市世纪华源酒店有限公司，住所地深圳市福田区。
法定代表人李少德。
委托代理人欧兵，广东仁人律师事务所律师。
委托代理人代黄，广东仁人律师事务所律师。
被告（原告）公存，男。
委托代理人郑中云，系福田区法律援助处指派北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
相关案情
一、员工入职时间:2008年10月10日。
二、员工工作岗位：市场营销部经理。
三、签订合同动合情况：双方最后一份劳动合同期限为2015年1月7日至2016年1月6日。
四、员工工资标准：双方在劳动合同内没有明确约定工资标准。被告主张其每月基本工资4000元、房补500元、通讯补贴100元、工龄工资200元。原告主张以其提交的《员工工资表》为准。经查，《员工工资表》中显示被告每月应发工资4800元，其中绩效工资固定为138.5元，加班工资固定为861.5元。被告不确认工资构成。对此争议，本院认为，被告确认《员工工资表》的真实性，该表中已明确列明原告每月支付被告加班工资数额861.5元，被告虽不确认为加班工资性质，但没有相反证据予以推翻，本院予以认定。结合被告主张其基本工资4000元，该数额与原告发放被告每月应发工资4800元减去固定加班工资861.5元相近，本院认定被告每月正常工作时间工资4000元。
五、加班事实：被告2013年9月1日至2015年9月1日期间其工作日每周固定值班1天，加班16小时，休息日每周六加班1天，加班8小时，2015年2月21日法定休假日加班1天，加班8小时。原告确认被告每周六加班5小时（仲裁阶段确认为8小时），未安排其工作日及法定休假日加班。对此争议，本院认为，首先，双方均认可被告每周六加班1日，可以认定被告每周加班1日的事实。其次，被告主张每周1日存在16小时值班和2015年2月21日存在法定休假日加班1天，原告虽否认，但原告在仲裁阶段没有提供考勤记录，在诉讼阶段虽提供了2014年1月至2015年8月考勤记录，但考勤记录未经被告签名确认，不能作为认定事实的依据，即使如此，该考勤记录仍有记载被告值班的现象（如2014年1月20日上班时间0：27，下班时间20：18），故劳动仲裁机构据此酌情认定被告每周值班折算4小时加班和认定被告2015年2月21日法定休假日加班1天是合情合理的，本院予以采纳。
六、关于原告主张无须支付被告加班工资的诉讼请求，根据前述第四点认定被告每月正常工作工资4000元和第五点认定的加班事实，结合劳动仲裁机构仅审理2014年1月1日至2015年9月1日加班工资的时间段，经本院核算，原告应支付被告该时间段85天（每天4小时）工作日值班加班工资11724.14元（4000÷21.75÷8×85×4×150%）、84天休假日加班工资30896.55元（4000÷21.75×84×200%）、2015年2月21日法定节假日加班工资551.72元（4000÷21.75×300%），合计43172.41元，减去原告每月已固定支付被告加班工资861.5元，原告尚应支付被告加班工资25942.41元（43172.41-861.5×19.5）。该加班工资数额比仲裁裁决少，等于部分支持原告主张无须支付被告加班工资的诉讼请求。
七、关于2015年9月份工资、返还押金及未休年休假工资的争议，双方对劳动仲裁机构裁决原告支付被告2015年9月份工资441元、返还押金1000元、支付2015年1月1日至2015年9月1日未休年休假工资1324.13元等裁项均没有提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，本院予以准照。
八、解除劳动合同的时间和原因：2015年9月14日，原告向被告发出《关于解聘公存的通知》，主要内容为：“由于销售部公存连续持久旷工9天之久，给酒店的经营及管理造成极其恶劣的影响，导致本部门很多业务无法开展。严重违反公司的规章制度，现经酒店研究决定于2015年9月14日起正式解除与员工公存的劳动聘用关系……”。
九、关于被告主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，被告主张原告违法解除劳动合同。为此，被告提供了如下主要证据：1、户口本，显示被告与包西荣之间是母子关系。2、山东省立医院住院患者证明，显示被告的母亲包西荣因患病住院治疗。3、酒店通讯录，记载原告法定代表人李少德、人事黄小芳、总经理白春辉的电话号码。4、通话记录，显示被告的手机于2015年9月5日19时5分36秒与原告人事经理黄小芳的手机号13715264028通电话、19时6分57秒与原告总经理白春辉的手机号13632966911通电话。5、手机短信，显示被告的手机于2015年9月7日凌晨1时8分向原告法定代表人李少德的手机号13802566776发送短信，内容为“李董，见字好！我是公存。我现在在山东老家，因家里有事，需要多待几天，明天早会就没法参加了，请见谅。请假的事我已经跟黄经理，白总请示过了。太晚了就没电话您，多包涵，谢谢！”原告当庭不认可上述电话是否上述人员的，本院指定原告在庭审后3天内书面回复本院，否则视为认可。原告在超过本院指定时间后书面回复：“李少德、白春辉、黄小芳是本公司的员工，本公司与相关人员核实，被告并没有向他们请假……即使被告有与前述相关人员通电话的记录,也并不能证明通话内容就是请假……。”
对此争议，本院认为，根据原告的回复,可以认定被告提供的上述通话记录和手机短信的真实性，可以认定被告于2015年9月5日19时5分36秒、19时6分57秒与原告人事经事、总经理通电话及于2015年9月7日凌晨1时8分向原告法定代表人李少德发送短信的事实,结合被告提供的户口本、山东省立医院住院患者证明，可以认定被告母亲因病住院的事实；以上证据能相互印证，形成证据链，从而可以认定被告因母亲住院已通过手机向原告管理人员口头请假和告知请假的事实。在此情况下，原告认定被告旷工没有事实依据，其以被告旷工为由解除劳动合同，理由不成立，构成违法解除劳动合同，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告主张按其月工资4800元计算赔偿金67200元（4800×7×2），不超过法定标准，本院予以支持。
十、申请仲裁时间：2016年1月15日。
十一、仲裁请求：1、原告支付代通知金4800元；2、原告支付2013年9月1日至2015年9月1日期间工作日加班工资63567元；3、原告支付2013年9月1日至2015年9月1日期间休息日加班工资42378元；4、原告支付2015年2月21日法定节假日加班工资1545元；5、原告支付2015年9月1日、2日工资441元；6、原告支付2015年1月1日至2015年9月1日期间未休年休假工资3089元；7、原告支付违法解除劳动合同赔偿金67200元；8、原告返还押金1000元。
十二、仲裁裁决案号：深福劳人仲案[2016]103号。
十三、仲裁裁决结果：1、原告支付被告2014年1月1日至2015年9月1日期间工作日加班工资14068.96元、休息日加班工资37075.86元、2015年2月21日法定节假日加班工资662.06元；2、原告支付被告2015年9月1日、2日工资441元；3、原告返还被告押金1000元；4、原告支付被告2015年1月1日至2015年9月1日未休年休假工资1324.13元；5、驳回被告的其他仲裁请求。
十四、诉讼请求，原告请求，1、无须支付被告2014年1月1日至2015年9月1日期间工作日加班工资14068.96元、休息日加班工资37075.86元、2015年2月21日法定节假日加班工资662.06元；2、诉讼费由被告承担。
被告请求，1、原告支付违法解除劳动合同赔偿金67200元；2、原告被缴被告2010年12月20日至2015年9月14日的住房公积金；3、原告被缴被告2008年10月有至2009年10月的社会保险费。庭审中，被告撤回第2、3项诉讼请求，本院予以准许。
判决结果
本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告（被告）深圳市世纪华源酒店有限公司应当支付被告（原告）公存2014年1月1日至2015年9月1日加班工资工作日值班加班工资、休假日加班工资、法定节假日加班工资共计25942.41元。
二、原告（被告）深圳市世纪华源酒店有限公司应当支付被告（原告）公存2015年9月份工资441元。
三、原告（被告）深圳市世纪华源酒店有限公司应当返还被告（原告）公存押金1000元。
四、原告（被告）深圳市世纪华源酒店有限公司应当支付被告（原告）公存2015年1月1日至2015年9月1日未休年休假工资1324.13元。
五、原告（被告）深圳市世纪华源酒店有限公司应当支付被告（原告）公存违法解除劳动合同赔偿金67200元。
以上一至五项款项，原告限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回原告（被告）深圳市世纪华源酒店有限公司的其他诉讼请求。
本案案件受理费共10元，收取5元，由原告负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 赖国庆
二〇一六年五月十八日
书记员 黄永周