湖南省汉寿县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）汉民初字第104号
原告（被告）湖南广源麻业有限公司，住所地湖南省汉寿县蒋家嘴镇北区社区工业路（原县麻纺厂内）。
法定代表人伍文广，该公司董事长。
委托代理人谢飞，湖南辰龙律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
被告（原告）ＸＸ明，男，1963年3月3日出生，汉族，居民。
委托代理人殷铁刚，汉寿县顺通法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权代理。
原告湖南广源麻业有限公司（以下简称广源公司）与被告ＸＸ明劳动争议一案，本院受理后，被告ＸＸ明亦在规定的期限内向本院起诉，本院依法予以受理，并裁定终止了后起诉案件的诉讼，将原告ＸＸ明诉被告广源公司劳动争议一案并入原告广源公司诉被告ＸＸ明劳动争议一案中审理，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）广源公司的委托代理人谢飞、被告（原告）ＸＸ明及其委托代理人殷铁刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）广源公司诉称，原告（被告）广源公司与被告（原告）ＸＸ明因绩效奖金、失业赔偿金等劳动争议一案，不服汉寿县劳动争议仲裁委员会的裁决，请求法院判令：1、原告（被告）广源公司不支付被告（原告）ＸＸ明绩效奖金；2、原告（被告）广源公司不支付被告（原告）ＸＸ明失业赔偿金。
被告（原告）ＸＸ明辩称，依据劳动合同的约定和广源公司的规定，被告（原告）ＸＸ明应该享受绩效奖金；原告（被告）广源公司应该向被告（原告）ＸＸ明支付失业赔偿金，被告（原告）ＸＸ明失业是非本人意愿中断就业的，虽然没有办理失业登记，但是是因为原告（被告）广源公司没有为被告（原告）ＸＸ明办理失业保险，劳动部门才不予办理失业登记，原告（被告）广源公司应该给与被告（原告）ＸＸ明赔偿，被告（原告）ＸＸ明应依法享受失业赔偿金。故原告（被告）广源公司的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回其诉讼请求。
被告（原告）ＸＸ明诉称，被告（原告）ＸＸ明于2000年9月与原告（被告）广源公司建立劳动关系，2002年从事设备管理工作。2012年9月被原告（被告）广源公司任命为公司三分厂厂长。2013年9月28日，被告（原告）ＸＸ明在没有接到任何通知的情况下被原告（被告）广源公司告知予以免职，且原告（被告）广源公司又于2013年10月19日以文件的形式解除与被告（原告）ＸＸ明的劳动关系。2013年11月，被告（原告）ＸＸ明向汉寿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现因不服仲裁裁决，请求人民法院判令：原告（被告）广源公司向被告（原告）ＸＸ明支付二倍经济补偿金（或经济赔偿金）137280元、绩效奖金28800元、失业赔偿金21600元、代通知金5280元、补缴基本养老保险费18688.40元。
原告（被告）广源公司辩称，1、被告（原告）ＸＸ明的诉讼主张既没有事实依据，也没有法律依据。被告（原告）ＸＸ明在工作中严重违反公司的规章制度，原告（被告）广源公司与被告（原告）ＸＸ明解除劳动关系，合理合法；2、被告（原告）ＸＸ明的各项诉讼请求违法，不应支持，而且计算方式错误。被告（原告）ＸＸ明在工作中严重违反规章制度，不存在代通知金问题；3、养老保险费问题，不属于人民法院的管辖范围；4、请求人民法院依法驳回被告（原告）ＸＸ明的诉讼请求。
原告（被告）广源公司为证明其诉讼主张，在举证期限内向本院提交了以下证据材料：
1、汉劳人仲案字（2013）52号仲裁裁决书1份，用以证明原、被告之间的劳动争议已经经过了仲裁以及仲裁裁决情况；
2、广源公司三分厂2013年度经济目标管理责任书1份，用以证明广源公司与该公司三分厂、被告（原告）ＸＸ明之间经济目标约定的内容以及原告（被告）广源公司不应支付被告（原告）ＸＸ明绩效奖金；
3、2013年1-7月广源公司三分厂成品纱生产一等品数量完成情况表1份，用以证明广源公司三分厂未完成部分经济指标；
4、2013年广源公司三分厂全年任务完成情况考核表1份，用以证明无论是全公司还是三分厂都没有达到年初的经济指标，无论是广源公司三分厂还是被告（原告）ＸＸ明本人都不应享受2013年上半年度的绩效奖金；
5、三分厂集体研究决定的奖金分配方案1份，用以证明被告（原告）ＸＸ明违反公司规章制度，侵占广源公司三分厂奖金10200元的事实；
6、被告（原告）ＸＸ明私自制定且已获得批准的奖金分配方案1份，用以证明被告（原告）ＸＸ明侵占广源公司三分厂奖金10200元的事实；
7、领条、收条或证明23份，用以证明被告（原告）ＸＸ明采取欺上瞒下、涂改伪造的手段侵占广源公司三分厂绩效奖金10200元的事实；
8、被告（原告）ＸＸ明亲写的说明1份，用以证明被告（原告）ＸＸ明已经认可其侵占10200元的事实；
9、广源公司人力资源管理制度1份，用以证明原告（被告）广源公司解除与被告（原告）ＸＸ明的劳动关系符合公司的管理制度；
10、征求意见函1份，用以证明公司解除与被告（原告）ＸＸ明的劳动关系符合公司制度，符合法律规定，也符合相关程序。
被告（原告）ＸＸ明为证明其诉讼主张，在举证期限内向本院提交了以下证据材料：
1、身份证复印件和送达回证各1份，用以证明被告（原告）ＸＸ明的身份以及被告（原告）ＸＸ明在法定期限内提起的诉讼；
2、聘任决定书1份，用以证明被告（原告）ＸＸ明的身份是厂长，有权分配职工奖金，决定书的有效期在2013年12月内；
3、工资表3份，用以证明被告（原告）ＸＸ明的月工资情况，被告（原告）ＸＸ明的养老保险已经代扣、代缴、原告（被告）广源公司有义务为被告（原告）ＸＸ明缴纳养老保险；
4、基本养老保险断档补缴单（新政策）1份、卡交易对账单1份，用以证明原告（被告）广源公司为被告（原告）ＸＸ明欠缴养老保险金18688元；
5、广源公司（2013）人字29号文件1份，用以证明原告（被告）广源公司对被告（原告）ＸＸ明的处理不合理；
6、广源公司31号文件1份，用以证明原告（被告）广源公司对被告（原告）ＸＸ明作出的处理是重复的，是无效的，根据该文件的规定，原告（被告）广源公司解除与被告（原告）ＸＸ明的劳动关系不符合法律的规定，被告（原告）ＸＸ明未给原告（被告）广源公司造成重大损失，该文件的程序不合法，应当是先解除劳动合同，再发通报，收到这份通报的应该是各分厂及各部门，而不是被告（原告）ＸＸ明本人，故原告（被告）广源公司的行为属于违法解除；
7、二〇一三年度经济目标责任书（广源公司三分厂）1份，用以证明被告（原告）ＸＸ明作为广源公司三分厂厂长，有权利对三分厂的奖金进行分配，同时证明被告（原告）ＸＸ明作为三分厂的第一责任人，应该获得三季度的绩效奖金28800元；
8、自评表1份，用以证明被告（原告）ＸＸ明应该获得绩效奖金28800元；
9、调查笔录2份，用以证明被告（原告）ＸＸ明分配奖金不是个人行为，而是集体行为，且被告（原告）ＸＸ明没有从中牟利；
10、收条1份，用以证明被告（原告）ＸＸ明已将未发放奖金交给了相关负责人，未给原告（被告）广源公司造成重大损失，相反，原告（被告）广源公司没有将这笔奖金再作分配，原告（被告）广源公司还从中受了益。
经庭审质证，被告（原告）ＸＸ明对原告（被告）广源公司提交的第1组证据无异议；对第2组证据的真实性无异议，对其证明目的有异议；对第3、4组证据的真实性有异议，认为该2组证据不符合证据形式要件，无考核人签名，无法确定来源；对第5、6、7组证据的真实性无异议，但是对证明目的有异议，认为被告（原告）ＸＸ明不是个人侵占，而是对分配方案的调整且没有给原告（被告）广源公司造成重大损失；对第8组证据的真实性无异议，但是对上面书写的内容的定性有异议，认为不是侵占，不能达到原告（被告）广源公司的证明目的；对第9组证据的效力有异议，认为该组证据必须要经过职工代表大会讨论通过，且要公开进行公示，才发生效力，但该制度没有经过职工代表大会讨论通过，且没有公示，故不应发生效力；对第10组证据有异议，认为无人力资源部和工会相关负责人的签名，无法确定其真实性，且意见函上没有“建议解除劳动关系”，不能达到被告（原告）ＸＸ明的证明目的，原告（被告）广源公司解除与被告（原告）ＸＸ明的劳动关系没有依据。
原告（被告）广源公司对被告（原告）ＸＸ明提交的第1、2、3组证据无异议；对第4组证据的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为补缴养老保险不属于劳动争议，不是法院的处理范围；对第5组证据的真实性无异议，但是对其证明目的有异议，认为用人单位有权免除其职务且合理合法；对第6组证据的真实性无异议，但是对其证明目的有异议，认为原告（被告）广源公司解除与被告（原告）ＸＸ明的劳动关系是合法的；对第7组证据的真实性无异议，但是对证明目的有异议，认为被告（原告）ＸＸ明根据责任书不应享受绩效奖金；对第8组证据有异议，认为是被告（原告）ＸＸ明的陈述而不是证据，对本案不具有证明力；对第9组证据有异议，认为证人没有到庭接受质证，证据形式不合法，调查笔录中说的内容也与事实不符，且自相矛盾；对第10组证据有异议，认为收条是真实的，但款项是公司授权人力资源部追缴的，不是被告（原告）ＸＸ明自动交的，且公司不存在从中受益的情况。
经庭审举证、质证，本院对原告（被告）广源公司、被告（原告）ＸＸ明提交的证据认证如下：原告（被告）广源公司提交的第1组证据来源合法，内容客观真实，且与本案具有关联性，本院予以采信；第2组证据，对三分厂工作考核指标和年度奖励基数、计算办法、奖罚、分配兑现办法等作出规定，故对该组证据确认的事实予以采信，但该组证据不能达到原告（被告）广源公司要求证明其不应该向被告（原告）ＸＸ明支付绩效奖金的目的，故本院对该组证据的证明目的不予采信；第3、4组证据系原告（被告）广源公司的个人陈述，没有其他证据予以佐证，故本院对该组证据的证明目的不予采信；第5、6、7、8组证据来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，能够证明被告（原告）ＸＸ明截留被告公司10200元绩效金的事实，故本院予以采信；第9组证据系原告（被告）广源公司人力资源管理部门制定的内部管理方案，且该管理条例内容合法，故对该组证据予以采信；第10组证据来源合法，内容客观真实，且与本案有关联系，本院予以采信。被告（原告）ＸＸ明提交的第1、2组证据来源合法，内容客观真实，且与本案有关联性，本院予以采信；第3、4组证据即工资表3份、基本养老保险断档补缴单（新政策）1份、卡交易对账单1份，能够证明被告向原告（被告）广源公司的支付工资以及被告（原告）ＸＸ明欠缴养老保险费情况，但因补缴养老保险费不属实劳动争议的范畴，故对该二组证据的证明目的不予采信；第5、6组证据即广源公司（2013）29号文件、31号文件能够证明原告（被告）广源公司分别于2013年9月28日、2013年10月19日解除被告（原告）ＸＸ明厂长职务以及解除与被告（原告）ＸＸ明劳动关系的事实，但不能证明原告（被告）广源公司对被告（原告）ＸＸ明的处理不符合程序与法律规定，故对该二组证据不予采信；第7组证据只能证明被告（原告）ＸＸ明系被告公司三分厂厂长，不能证明被告（原告）ＸＸ明享有分配奖金的权限，故对该组证据不予采信；第8组证据系被告（原告）ＸＸ明本人个人陈述，没有其他证据予以佐证，故该组证据中反映的对被告（原告）ＸＸ明不利的事实，予以采信，对其他证明目的，不予采信；第9组证据即调查笔录2份，因二证人均未到庭接受当事人质询，无法确定该证言的真实性，且不能达到被告（原告）ＸＸ明要求证明分配奖金方案系集体行为的事实，故对该组证据不予采信；第10组证据来源合法，内容客观真实，能达到被告（原告）ＸＸ明未造成原告（被告）广源公司重大损失的目的，但不能达到被告（原告）ＸＸ明要求证明使原告（被告）广源公司受益的事实，故对该证明目的不予采信。
经审理查明，被告（原告）ＸＸ明于2000年9月与原告（被告）广源公司建立劳动关系，2002年从事设备管理工作。2012年9月被原告（被告）广源公司任命为公司三分厂厂长。在被告（原告）ＸＸ明任广源公司三分厂厂长期间，原告（被告）广源公司与公司三分厂签订了广源公司（三分厂）2013年度经济目的管理责任书，该责任书对绩效奖金的计算、分配兑现作出的详细规定如下：（一）三分厂年度奖励基数为251000元；（二）公司﹤三分厂﹥年度实发奖金=单位考核得分×年度奖励基数×公司年度实现利润比例；（三）厂长本人年度奖金基数占总额的15.94%，按照本人考核得分比例发放；（四）原告（被告）广源公司公司每半年度考核一次，考核后兑现考核结果（奖金）的40%，其余60%存留依据年终考核结果一次兑现；（五）管理团队成员中途离职不予结算。2013年9月28日，被告（原告）ＸＸ明在没有接到任何通知的情况下被原告（被告）广源公司告知予以免职，后原告（被告）广源公司又于2013年10月19日以文件的形式解除与被告（原告）ＸＸ明的劳动关系。
另查明，原告（被告）广源公司2013年上半年未对广源公司三分厂和被告（原告）ＸＸ明进行考核。原告（被告）广源公司未为被告（原告）ＸＸ明参加失业保险缴纳失业保险费。汉寿县2012年7月至今最低工资标准为950元／月。
本院认为，本案的争议焦点之一：原告（被告）广源公司单方解除与被告（原告）ＸＸ明的劳动关系是否合法。用人单位和劳动者履行劳动合同均应诚实守信，用人单位对劳动者实行管理和监督，支付和实行相应劳动报酬福利待遇，劳动者应当遵守劳动纪律、单位规章制度和职业道德。原告（被告）广源公司在庭审过程中向法庭陈述，被告（原告）ＸＸ明擅自变更公司绩效奖金分配方案，涂改相关票据，侵占员工的奖金，严重违反了公司规章制度。被告（原告）ＸＸ明亦认可其确有变更奖金分配方案以及涂改相关票据金额的行为，虽事后被告（原告）ＸＸ明将10200返还给原告（被告）广源公司，但其行为属于严重违反用人单位规章制度的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，原告（被告）广源公司可以解除与被告（原告）ＸＸ明的劳动合同。故原告（被告）广源公司单方解除与被告（原告）ＸＸ明的劳动关系合法有效。
本案的争议焦点之二：原告（被告）广源公司是否应当向被告（原告）ＸＸ明支付经济补偿金或经济赔偿金。经济补偿金与经济赔偿金是两个不同性质的概念，经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿；经济赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同对劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施。从二者的性质和适用情形来看，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同情形，经济补偿金于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，符合七种情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告（原告）ＸＸ明因严重违反用人单位的规章制度而被用人单位依法解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的七种情形之一，且依据国务院劳动部的相关规定，用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定解除劳动合同的，可以不支付劳动者经济补偿金，故原告（被告）广源公司无需向被告（原告）ＸＸ明支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告（被告）广源公司因被告（原告）ＸＸ明严重违反公司规章制度而与其解除劳动关系，符合法律规定的解除或终止劳动合同的情形，故原告（被告）广源公司也无需向被告（原告）ＸＸ明支付经济赔偿金。
本案的争议焦点之三：原告（被告）广源公司是否应当向被告（原告）ＸＸ明支付绩效奖金及绩效奖金的金额。根据原告（被告）广源公司与被告（原告）ＸＸ明签订的广源公司（三分厂）二〇一三年度经济目标责任书对绩效奖金的计算、分配、兑现方案以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，原告（被告）广源公司认为被告（原告）ＸＸ明及三分厂未达到经济考核指标和广源公司未实现利润比例，应承担举证责任，否则承担不利后果。原告（被告）广源公司未向本院提交广源公司三分厂和被告（原告）ＸＸ明的2013年上半年度考核得分情况，ＸＸ明在庭审中自认三分厂考核得分为96分，故本院确认广源公司三分厂2013年上半年的考核得分为96分，被告（原告）ＸＸ明2013年的上半年考核得分为100分。原告（被告）广源公司未向本院提交其公司年度实现利润比例情况，故本院认定原告（被告）广源公司已全部实现年度利润比例即100%。被告（原告）ＸＸ明2013年下半年因违反公司制度被免职并中途被解除劳动关系，根据广源公司（三分厂）2013年经济目标责任书的规定，被告（原告）ＸＸ明只能享受上半年应兑现的绩效奖金，而未能享受下半年应兑现的绩效奖金。综上，ＸＸ明的绩效奖金应为15363.61元（96%×251000元×100%×15.94%×100%×40%）。
本案的争议焦点之四：原告（被告）广源公司是否应向被告（原告）ＸＸ明赔偿失业赔偿金及损失金额。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，国家建立社会保险基金，使劳动者在失业等情况下能够依法享受社会保险待遇。根据《失业保险条例》第十七条和《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》第二条、第九条、第十条的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满一年，且非因本人意愿中断就业并办理相关手续的，失业人员可以领取失业保险金。累计缴费时间满一年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，因原告（被告）广源公司未为被告（原告）ＸＸ明参加失业保险，导致申请人失业后无法通过失业保险经办机构领取失业保险金，由此造成的损失原告（被告）广源公司应该予以赔偿。被告（原告）ＸＸ明在原告（被告）广源公司公司工作年满13年，领取失业赔偿金的期限应为24个月，故原告（被告）广源公司应向被告（原告）ＸＸ明赔偿失业赔偿金损失18240（950元／月×80%×24月）。
本案的争议焦点之五：原告（被告）广源公司是否应当向被告（原告）ＸＸ明额外支付一个月工资（代通知金）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位只有在三种情形之一的情况下解除与劳动者的劳动关系才需额外支付劳动者一个月工资。本案中，广源公司因ＸＸ明违反严重违反公司规章制度而与其解除劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一额外支付一月工资的情形，故原告（被告）广源公司解除与被告（原告）ＸＸ明的劳动合同后，不需要额外向被告（原告）ＸＸ明支付一个月的工资。
本案的争议焦点之六：原告（被告）广源公司是否应该为被告（原告）ＸＸ明补缴养老保险费。根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项的规定：劳动者要求用人单位为其建立社会保险和缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故补缴养老保险费不属于本案的处理范畴。但根据《中华人民共和国劳动法》及国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应按规定为劳动者缴纳社会保险费用，缴费单位应当按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，并在规定期限内缴纳。未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款，故被告（原告）ＸＸ明可依法另行主张权利。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条、第一百条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《失业保险条例》第十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十三条、劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第三十九条、《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》第二条、第九条、第十条、湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决如下：
一、驳回原告（被告）湖南广源麻业有限公司的诉讼请求；
二、限原告（被告）湖南广源麻业有限公司于本判决生效后十日内支付被告（原告）ＸＸ明绩效奖金15363.61元；
三、限原告（被告）湖南广源麻业有限公司于本判决生效后十日内赔偿给被告（原告）ＸＸ明失业赔偿金18240元；
四、驳回被告（原告）ＸＸ明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告（被告）湖南广源麻业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 长 叶久万
代理审判员 郭橙程
人民陪审员 何潇怡
二〇一四年五月十二日
书 记 员 满美华
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({ data: dirData });}});$(function()
{\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"刘开云重庆建安消防工程有限公司申请确认人民调解协议效力特殊程序：其他民事特殊程序民事裁定书（确认调解协议有效）\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2017-12-19\\\\\",\\\\\