北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终2159号
上诉人（原审原告）北京环岛清障救援有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴业路口西500米路北。
法定代表人石志明，总经理。
委托代理人王戈，北京市义方律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张井振，男，1976年9月15日出生。
上诉人北京环岛清障救援有限公司（以下简称环岛清障公司）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2015）大民初字第16366号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年11月，环岛清障公司起诉至原审法院称：张井振于2014年10月入职我公司，主要工作为驾驶拖车为客户将交通肇事的车辆及其他需要拖拽的车辆拖到指定地点并履行交接手续，每月工资3000元。我公司数次要求张井振签订书面劳动合同，张井振以各种理由拖延。入职后，张井振不遵守劳动纪律，多次交通违章被交通行政主管机关处罚。2015年2月，张井振在春节放假前不辞而别，之后未再提供劳动，我公司无法联系上张井振。我公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）做出的京兴劳人仲字（2015）第1878号裁决书，诉至法院，请求判令：1、不支付张井振解除劳动关系经济赔偿金8000元；2、不支付张井振未签订书面劳动合同双倍工资差额40045.98元；3、张井振赔偿因无故离职给我公司造成的营业损失35000元。
张井振辩称：同意仲裁裁决，不同意环岛清障公司的诉讼请求。
原审法院经审理认为：用人单位对劳动者的入职时间、离职时间及工资标准承担举证责任。环岛清障公司未提交证据证明张井振的入职时间、离职时间，故采信张井振的主张，认可其入职时间为2014年2月16日，解除劳动关系时间为2015年2月10日。环岛清障公司提交工资表证明张井振的月工资数额，但是没有张井振的签字，张井振对该证据的真实性亦不认可，故对工资表不予采信，并采信张井振的主张，认定其月工资为4000元。
关于违法解除问题。环岛清障公司与张井振均认可双方劳动关系已经解除，但环岛清障公司主张系张井振不辞而别，之后未再提供劳动，张井振主张系环岛清障公司的法定代表人石志明口头将其辞退，双方均未提交证据证明各自的主张。在无法查明双方解除劳动关系原因的情况下，视为双方协商一致解除劳动关系，环岛清障公司应支付张井振解除劳动关系经济补偿金。故对环岛清障公司要求不支付张井振解除劳动关系经济赔偿金8000元的诉讼请求，予以支持。
关于未签劳动合同双倍工资问题。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。环岛清障公司认可双方没有签订书面劳动合同，故环岛清障公司应该支付张井振未签订书面劳动合同双倍工资差额。
环岛清障公司要求张井振赔偿无故离职给其公司造成的营业损失35000元的诉讼请求，因没有经过仲裁前置程序，不予处理。据此，原审法院于2015年12月判决：一、北京环岛清障救援有限公司于判决生效之日起十日内支付张井振解除劳动关系经济补偿金四千元；二、北京环岛清障救援有限公司于判决生效之日起十日内支付张井振未签订书面劳动合同双倍工资差额四万零四十五元九角八分；三、驳回北京环岛清障救援有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，环岛清障公司不服，上诉至本院称：第一、张井振于2014年10月入职我公司，每月工资2200-3000元。张井振2015年2月春节假期前不辞而别，属于主动离职。原审法院对张井振的入职时间、工资标准、离职原因的认定事实不清；第二、我公司多次要求张井振签订劳动合同，张井振以各种理由拒绝，故未签订劳动合同的原因是张井振拒签，我公司不应支付未签订劳动合同二倍工资；第三、因张井振不辞而别造成我公司的车辆停运损失4万元左右，我公司也依法提交了相应的证据，但原审法院对此未组织法庭质证，违反法定程序。据此，航友联公司请求二审法院撤销原审判决，改判其公司不支付张井振解除劳动关系经济补偿金4000元、未签订劳动合同双倍工资差额40045.98元。张井振同意原审判决。
经审理查明：张井振在环岛清障公司任清障车司机，双方未签订劳动合同。张井振在环岛清障公司工作至2015年2月。
2015年4月10日，张井振向大兴区仲裁委申诉，请求裁决环岛清障公司支付：1、2014年3月10日至2015年2月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元；2、2014年2月16日至2015年2月10日未缴纳保险的补偿金12000元；3、违法解除劳动关系的赔偿金8000元。2015年9月28日，大兴区仲裁委做出京兴劳人仲字（2015）第1878号裁决书，裁决：1、环岛清障公司支付张井振2014年4月10日至2015年2月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额40045.98元；2、环岛清障公司支付张井振违法解除劳动关系的赔偿金8000元；3、驳回张井振的其他仲裁请求。环岛清障公司不同意仲裁裁决，起诉至原审法院。
审理中，张井振主张其入职时间为2014年2月16日，环岛清障公司主张张井振入职时间为2014年10月，双方均未就其主张提交相应的证据予以证实。
张井振主其月工资为4000元。环岛清障公司不予认可，主张张井振每月工资3000元。为证明张井振的工资支付情况，环岛清障公司提交了2014年10月至2015年1月期间部分工资表，工资表载明张井振实发工资为2300元至2500元不等，工资构成为基本工资、绩效工资、通信费、值班费等，领款人签字处为空白。张井振对环岛清障公司提交的工资表不予认可，称工资是以现金形式发放的，领款时需签字确认，但是该证据上没有其签字。
环岛清障公司主张其公司曾多次要求与张井振签订劳动合同，但被张井振以各种理由拒绝。环岛清障公司未就该主张提交相应的证据予以证实。环岛清障公司另称未签订劳动合同二倍工资应以基本工资为基数，其公司向张井振支付的绩效工资等其他工资构成不应作为计算二倍工资的依据。
张井振主张环岛清障公司的法定代表人石志明2015年2月10日将其口头辞退。环岛清障公司主张张井振2015年2月在春节放假前不辞而别，之后再未提供劳动。双方均未就其主张的劳动关系解除情况提交相应的证据予以证实。
上述事实，有工资表、京兴劳人仲字（2015）第1878号裁决书以及双方当事人的陈述笔录等证据在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。环岛清障公司作为用人单位，应当对张井振的入职时间、工资支付情况提交相应的证据予以证实。环岛清障公司虽称张井振的入职时间为2014年10月入职，但并未就此提交相应的证据予以证实，本院对环岛清障公司的该项主张不予采信，并据此采信张井振关于其入职时间为2014年2月16日的主张。环岛清障公司虽称张井振的月工资为2200元至3000元，但其公司提交的工资表没有张井振的签字确认，张井振对该工资表亦不予认可，故本院对环岛清障公司所称的张井振月工资标准不予采信。并据此采信张井振关于其月工资标准为4000元的主张。
环岛清障公司称张井振主动离职，张井振称环岛清障公司法定代表人石志明将其口头辞退，但双方均未就其主张提交相应的证据予以证实。原审法院据此认定双方劳动关系视为协商一致解除并判令环岛清障公司支付张井振解除劳动关系经济补偿金，并无不当。原审法院认定的数额并无不当，本院予以维持。环岛清障公司主张不支付张井振解除劳动关系经济补偿金，依据不充分，本院不予支持。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。环岛清障公司虽称其公司曾多次要求与张井振提交劳动合同，而被张井振以各种理由拒绝，但其公司并未提交相应的证据予以证实。本院对环岛清障公司的该项主张，不予采信。环岛清障公司应当向张井振支付未签订劳动劳动合同二倍工资差额。原审法院认定的数额并无不当，本院予以维持。环岛清障公司虽称其公司向张井振支付的工资中包含绩效工资，但如上所述，其公司提交的工资表没有张井振的签字确认，张井振对该工资表亦不予认可，故本院对环岛清障公司的该项主张，亦不予采信。据此，环岛清障公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上，原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由北京环岛清障救援有限公司负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 窦江涛
代理审判员 贾高俊
代理审判员 董和平
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 黄雅楠