广东省廉江市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0081民初1216号
原告：陈虾仔，女，汉族，1960年10月30日出生，广东廉江市人，住廉江市。
委托代理人：温全，广东启泰律师事务所律师。
被告：沃尔玛（广东）商业零售有限公司廉江市廉江大道分店。地址：廉江市石城镇政府现代办公用地西侧百信商业广场地上*层L101、地上*层L201、地上*层****层号商铺。
负责人：范平。
委托代理人：陈风华，男，汉族，1981年6月29日出生，住湛江市赤坎区，系该公司员工。
原告陈虾仔诉被告沃尔玛（广东）商业零售有限公司廉江市廉江大道分店劳务合同纠纷一案，本院于2017年5月24日受理后，依法由审判员黄妍娃独任审理，书记员何柱担任庭审记录，于2017年6月21日公开开庭进行了审理，原告陈虾仔及其委托代理人温全、被告中沃尔玛（广东）商业零售有限公司廉江市廉江大道分店的委托代理人陈风华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈虾仔诉称：2015年5月25日，我与被告签订聘用合同，被告聘请我担任营运部门的员工，合同有效期三年，自2015年5月25日至2018年5月24日止。被告每月支付我报酬1150元，勤工报酬200元，共1350元。合同签订后，我依约到被告门店工作，被告支付报酬至2017年3月。2017年4月6日，被告突然口头通知我解除合同，随即停发我劳务报酬。我坚持每日到门店，并找被告理论，均遭到被告拒绝。聘用合同第八条第一款约定，有下列情形之一的，甲方（被告）随时书面通知乙方后，本合同将立即解除。我不具有本条约定的解除合同的情形，也没有收到过被告的书面通知，被告单方解除与我签订的聘用合同不符合合同的约定，构成严重违约，并造成了我经济损失。我为了维护合法权益，根据相关规定，故诉至法院，请求依法判令：1、被告继续履行与我签订的聘用合同；2、被告支付我2017年4月、5月劳务报酬共2700元；3、被告承担本案的诉讼费用。
原告对其陈述事实在举证期内提供的证据有：
1、身份证，证明原告诉讼主体适格。
2、《聘用合同》，证明原告与被告订立劳务合同，月工资1350元，合同未期满。
3、借记卡账户历史明细清单，证明被告支付原告劳务报酬至2017年3月止。
被告沃尔玛（广东）商业零售有限公司廉江市廉江大道分店辩称：一、原告与我店签订的是聘用合同，根据双方的合同约定，双方合同已正式解除，被答辩人要求继续履行合同没有事实和法律依据。合同第八条第二款约定：本合同期限内，除本条第一款约定的情形外，任何一方均有权无条件单方解除本合同，但须提前三十天以书面形式通知对方，并无须向本合同项下他方给予任何补偿。我店依据该约定，于2017年4月6日提前一个月以书面形式告知原告，双方合同于2017年5月6日解除。因此，原告主张继续履行聘用合同没有事实基础，也没有法律依据，请法院依法驳回。二、原告从2017年4月7日起至2017年5月5日止均没有到我训上班提供劳务，其主张4月份、5月份劳务报酬没有事实依据。1、根据我方提交的证据7、8，原告从2017年4月7日起已未再到我店上班，未按我店的排班表完成工作任务。因此，我店也没有给付4月7日起至5月5日期间劳务报酬的义务。2、根据我方提交的证据9及原告提交的证据3可知，我店已将原告4月份（截止4月6月）的劳务报酬支付至原告的账户，原告重复主张该部分的劳务报酬没有法律依据，请求法院依法驳回。三、根据我方提交的证据2-6可知，我方已书面告知原告双方聘用合同于2017年5月6日解除，并穷尽了送达方式。原告主张没有收到过书面通知没有事实依据。从我方提交的录音光盘及文字说明可知，我店已当面将通知送达原告，原告拒绝签收。为此，我店再次通过邮寄送达的方式，将书面通知送达给原告，但原告再次拒绝签收。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：
1、《聘用合同》，证明1、合同约定：本合同期限内，除本条第一款约定的情形外，任何一方均有权无条件单方解除本合同，但须提前三十天以书面形式通知对方，并无须向本合同项下他方给予任何补偿；2、合同有效期三年，自2015年5月25日至2018年5月24日止。
2、解除合同通知、EMS邮寄单、邮寄单邮寄记录、确认书、录音光盘及文字说明，证明1、我方在2017年4月6日书面告知原告，双方合同关系从2017年5月6日起正式解除，原告拒绝签收书面解除通知；2、我方通过EMS邮寄方式将书面解除通知邮寄到原告确认的通讯地址，原告决绝签收。被告已经穷尽告知方式，履行了合同约定的告知义务，原告已知晓双方合同于2017年5月6日解除。
3、排班表、考勤报告，证明原告正常工作时间是到2017年5月5日，但原告2017年4月7日开始没有再到被告处上班，被告不应再支付原告劳动报酬。
4、陈虾仔2017年1-5月份劳动报酬明细表，证明原告最后到被告处工作的时间是2017年4月6日，被告已将原告的劳动报酬结算完毕。
经开庭质证，被告对原告提供的证据质证意见为：对证据一至三的真实性认可，关联性不认可，原告的诉求没有事实及法律依据。对证据二的真实性认可，关联性不认可，因第一，根据合同原告的月报酬是1150元，符合我方的出勤指标，可以获得额外的勤工报酬200元，故此原告的雇员劳务报酬不是1350元每月，第二，合同虽然没到期，但已经合法解除。对证据三真实性认可，关联性不认可，因该证据显示2017年4月27日原告收到被告支付的劳务报酬1396元，根据合同约定可知被告是当月报酬当月发放，故被告已将原告4月份正常提供劳务的报酬支付给了原告。
原告对被告提供的证据质证意见为：对证据一的真实性、关联性无异议，但对合同部分的合法性有异议，合同书第八条第二款是格式条款显失公平公正，对证明事实第一条有异议，证据说明的第一条是违法的。对证据二至六的合法性、真实性均有异议，原告没有收到被告的解除合同通知，也没有确认，录音是在原告不知情的情况下违法录制的，而且侵犯了原告隐私权利，是违法的，对证明的事实有异议，被告并没有书面告诉原告解除合同，第二原告没有收到被告寄出了邮件，也没有知晓聘用合同的解除事情。对证据七、八，排班表考勤的真实性有异议，原告自4月份至今依时到被告上班，但被告拒绝原告签到，拒绝按排原告的具体工作，拒绝支付原告的劳动报酬，因此对证明的事实有异议。对证据九劳务报酬明细表没有原件，对真实性有异议，且证明的事实与发出解除的通知书内容有矛盾，因解除通知书上的最后工作日是2017年5月5日，而证明上的日期是4月6日。
本院查明：原告陈虾仔与被告沃尔玛（广东）商业零售有限公司廉江市廉江大道分店于2015年5月25日签订一份《聘用合同》（适用于退休劳务人员），该合同约定：合同有效期为叁年，自二0一五年五月二十五至二0一八年五月二十四日止；……第五条、报酬：一、合同期限内，甲方每月向乙方支付报酬为人民￥1150元，乙方出勤符合甲方规定的全勤考核指标的，可获得额外勤工报酬为人民币￥200元。…甲方发放报酬日为每月的最后一个工作日，如遇休息日或法定休假日则适当提前。……第八条、合同的解除和终止：一、有下列情形之一的，甲方随时书面通知乙方后，本合同将立即解除：（1）乙方违反工作纪律、甲方规章制度和双方有关约定的；……二、本合同期限内，除本条第一款约定的情形外，任何一方均有权无条件随时单方解除本合同，但须提前三十天以书面形式通知对方，并无须向本合同项下他方给予任何补偿。《聘用合同》签订后，原告从2015年5月25日起开始到被告处上班至2017年4月6日止。
因原告无法与被告的管理层相处，在2017年4月2日出现辱骂主管的行为，被告的人力资源经理陈风华于2017年4月6日约谈原告，并告知原告，与其解除合同，生效日期是2017年5月6日。当即发通知信给原告，但原告拒绝签收。该通知信上载明“陈虾仔：根据您与公司的劳动合同约定，在合同履行期间，如有一方欲提前解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知。现公司提前30日通知您，您与公司的劳动合同将于2017年5月6日解除。您的最后工作日为2017年5月5日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的工资将发至2017年5月5日，公司会将结算后的薪金存入您的银行帐户。……2017年4月6日，见证人：孙广为、陈培丹”。另陈风华在空白处备注“陈虾仔拒绝在此通知书上签字，拒绝交回工牌”。后陈风华于2017年4月6日17时将《解除劳动合同关系通知书》通过EMS（全球邮政特快专递）邮寄给原告在被告处确认的地址：廉江市良垌镇牛音山村29号。EMS湛江廉江市分公司揽投部于2017年4月8日收件，经2017年4月9日至2017年4月13日五次投递未果，在2017年4月14日再次投递时，显示未妥投的原因为“收件人要求延迟投递”，后于2017年4月20日投递时未妥投的原因为“无人认领”，最后于2017年4月21日退回被告。原告最后领取工资的日期为2017年4月27日，金额为1396元。
本院认为：本案是劳务合同纠纷，原、被告签订的《聘用合同》，是双方意思真实表示，没有违反法律法规的规定，该合同合法有效，应受法律保护。本案中，原告主张被告单方解除聘用合同不符合合同的约定，根据原、被告双方签订的《聘用合同》第八条第二款约定“…本合同期限内，除本条第一款约定的情形外，任何一方均有权无条件单方解除本合同，但须提前三十天以书面形式通知对方，并无须向本合同项下他方给予任何补偿…”，被告已按合同约定履行提前通知义务，原告拒绝签领《通知信》，被告通过EMS邮寄给原告，原告依然拒绝签领《通知信》，这是原告个人原因人为造成的。根据《中华人民共和国合同法》第六十条“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。…”的规定，被告提供的证据足以证明其已按合同约定履行提前通知义务，因此，原告请求被告继续履行《聘用合同》依法无据，本院不予支持。
另原告请求被告支付2017年4月、5月的劳务报酬共2700元，根据原、被告签订的《聘用合同》中第五条第一款的约定，被告支付劳务报酬的时间为每月的最后一个工作日，原告在庭审中确认其在被告处工作至2017年4月6日，其提交的银行流水已显示原告最后领取工资的日期为2017年4月27日，金额为1396元。据此，被告已支付2017年4月份的工资给原告，原告自2017年4月7日起已不在被告处工作，其请求请求被告支付2017年4月、5月的劳务报酬没有法律根据，本院不予支持。
综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条关于“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加予证明。没有证据或者证据不足予证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告的请求无理，应予驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告陈虾仔的全部诉讼请求。
本案受理费25元，由原告陈虾仔负担。
本判决为终审判决。
审判员 黄妍娃
二〇一七年八月二十一日
书记员 何 柱