上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初3240号
原告陈剑龙。委托代理人江丽春，上海郭军律师�务所律师。被告上海中科光纤通讯器件有限公司。法定代表人王永建。委托代理人朱联明。委托代理人谢晓凤。原告陈剑龙与被告上海中科光纤通讯器件有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2016年4月8日公开开庭进行了审理。原告陈剑龙的委托代理人江丽春、被告上海中科光纤通讯器件有限公司的委托代理人朱联明、谢晓凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2003年10月进入被告处担任工程技术岗位工作，双方签订有多份书面劳动合同，最近一次为无固定期限劳动合同。原告事先以短信方式履行请假手续，不存在旷工，被告一直以当天提前电话或短信的方式请假。2015年8月11日原告短信请假。8月18日，原告因办理落户事宜，当天上班前以短信方式向被告请假并获准许。8月21日，原告回到被告处上班并无异常。8月25日，被告突然以原告旷工为由出具辞退通知书。被告也没有告知原告实行请假提前书面审批的规定，原告一直以来都是短信或电话当天提前请假即可，被告从未提出有不妥，更从未按旷工处理，被告违法解除劳动合同。现起诉要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金346650.25元；2、2015年7月21日至2015年8月25日期间工资差额7703.51元；3、2014年1月1日至2015年8月25日期间应休未休年休假工资38735.31元。被告辩称，2014年9月3日被告搬迁至上海市嘉定区汇善路XXX号，2014年9月22日被告发布公告，要求员工请假需提前一天书面申请、得到批准后方可休假，对当天打电话或短信请假，被告一律不认可、按旷工处理。因情况未有改善，被告于2015年1月13日发布《关于员工请假事宜通知》，2015年4月30日又发布重申公告。2015年5月22日，被告将员工手册及考勤制度发给员工，并要求包括原�在内的员工在每一页签字确认。2015年8月11日，原告未办理请假手续不上班，构成旷工，被告张贴公告，作出严重警告1次的处罚。2015年8月18日，原告又以短信请假2天，请假18日及19日，但实际是21日才上班，无视被告的规章制度和劳动纪律。8月24日，被告征求工会意见后，因原告屡次旷工而解除劳动合同，原告违反规章制度被辞退，被告不同意支付赔偿金。就年休假事宜，原告已经享受2014年及2015年年休假。2014年9月3日被告逐步搬迁至嘉定区，被告给予研发部员工放假10天，作为年休假处理；2015年的年休假，原告也已经享受；被告不同意支付未休年休假工资。关于工资差额，被告按照规定结算工资。原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：1、嘉劳人仲(2015)办字第3460号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理。经质证，被告对证据1真实性无异议，但被告因不同意裁决结果，也向中院申请撤销。2、养老保险个人账户记账情况表、综合保险老年补贴凭证，旨在证明原告的入职时间是2004年4月5日。经质证，被告对证据2真实性无异议。3、劳动合同，旨在证明原、被告先后签订多次劳动合同，并于2015年2月4日签订无固定期限劳动合同。经质证，被告对证据3真实性无异议。4、银行对账记录、工资明细整理表，旨在证明原告被辞退前12个月平均工资12732.17元，税前15071.75元，被告支付2015年7月21日至2015年8月25日期间工资4737元、438元，存在差额。经质证，被告对证据4真实性无异议，但被告已经足额支付工资。5、短信截屏，旨在证明2015年8月11日及8月18日，原告提前通过短信向被告人事管理人员请假，人事收到短信后，没有表示不同意请假，原告有理由相信被告默认同意请假的事实。经质证，被告�证据5真实性无异议，被告出过公告强调短信请假是不认可的，原告回到被告处后，也没有及时办理手续，8月18日原告说请假2天，但实际是3天未上班，被告也没有同意请假。6、辞退通知书，旨在证明2015年8月25日，被告以原告8月11日、18日至20日未办理请假手续构成旷工为由违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。经质证，被告对证据6真实性无异议，被告通过工会讨论后向原告出具辞退通知。7、照片(窗口服务告知单、就业失业登记证)，旨在证明2015年10月18日原告回到福建原籍办理落户上海的事宜，公安机关告知单上显示8月21日前交齐材料，登记证显示8月18日原告确实在办理证件。原告还陈述，告知单右上角有“8月21日”的日期及电话，可以说明必须在此日期前交材料。2016年4月11日，原告补充说明，8月18日之前一周原告向公安机关提交申请表及相关材料，当时未告知�交所缺材料的期限限制，8月17日16时30分许，原告还向被告管理人员提及近几天需要回老家办理户籍材料，当天17时30分许，原告接到警察电话，要求在8月21日之前补齐材料，8月18日原告向被告管理人员短信请假，被告默认同意，原告自行驾驶车辆回老家，8月21日回到上海后正常上班，由原告妻子至公安机关提交材料，并在告知单上注明提交日期及电话。经质证，被告对证据7不予认可，原告回到被告处后从未提及此事，也没有说办理补假手续，被告找原告谈话，原告还声称任由被告处理。8、2015年2月至2015年6月期间请假单4份(仲裁时被告提交)，其中3份请假单是原告之前临时通过短信或电话请假，事后补写的假条，被告认可系事假，未按照旷工处理，说明被告虽有请假制度，但并非按照制度严格执行，而2月5日请假单的2份复印件不一致，被告添加了旷工的内容，是想�盖被告实际执行提前电话或口头的请假方式。经质证，被告对证据8真实性无异议，至于2月5日请假单复印件不一致，是因为之前被告并未认定原告旷工，考虑到原告是老员工，只是口头警告，被告张贴公告、严格执行员工手册中请假制度，就是提醒原告不要再事后补假。9、2015年工资表，旨在证明原告的工资组成，该材料与原告整理的工资明细(即证据4)一致。经质证，被告对证据9真实性无异议。被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：1、2014年7月24日请假单，旨在证明原告已经在研发部工作，经质证，原告对证据1真实性无异议。2、2015年年休申请单，旨在证明原告已经享受2015年年休假10天。经质证，原告对证据2真实性无异议，原告确实已经享受完2015年年休假。3、期限为2015年6月21日至2016年6月20日的劳动合同，旨在证明被告要求原告签�员工手册，原告就提出签订该份劳动合同，双方之间最近履行的是期限自2015年2月4日起的无固定期限劳动合同。经质证，原告对证据3真实性无异议，被告提出签订期限为1年的劳动合同，原告则提出签订无固定期限劳动合同，最后双方签订无固定期限劳动合同，最近履行的是期限自2015年2月4日起的无固定期限劳动合同。4、员工简历表，旨在证明原告的入职时间是2004年4月5日。经质证，原告对证据4真实性无异议。5、2015年8月21日通知书，旨在证明被告通知原告解除劳动合同。经质证，原告对证据5真实性无异议。6、短信记录，旨在证明被告处班车8时30分开车，但原告在8时28分发短信提出请假2天，被告管理人员询问原告为何不事先办理请假手续。经质证，原告对证据6真实性无异议，之前都是临时提前告知请假即可。7、员工手册、考勤制度、保密与竞业限制协议，旨在�明被告处的规章制度，原告有签收。经质证，原告对证据7真实性无异议，但不认可证明内容，员工手册的签收时间是2015年5月，但从2015年6月请假单看，被告还是未按照员工手册执行。8、2015年8月13日公告及照片(出示手机内照片)，旨在证明2015年8月11日原告请假未办理请假手续，被告张贴公告，认定原告旷工1日并记大过1次。经质证，原告对证据8真实性不认可，原告从未看到过该公告。9、2014年9月30日公告、2015年1月13日关于员工请假事宜的通知、2015年4月30日重申公告及照片3张(出示手机内照片)，旨在证明被告多次对请假规定的重申，要求员工请事假，需提前一天书面申请，得到批准后方可休假，对当天电话或短信一律不认可，按旷工处理。经质证，原告对证据9真实性不认可，原告从未看到这些公告，且之后，被告处的请假方式还是和公告内容不一致。10、2014年9月1日通知、乘坐班车证明、租车合同，旨在证明被告安排研发部自2014年9月3日起放假10天，该10天就是2014年年休假。经质证，原告对证据10不予认可，乘坐班车证明、租车合同的真实性无异议，但与本案无关联性，从材料看无法显示是2014年还是2015年。11、2014年1月22日通知，旨在证明2014年春节放假期间，1月29日及30日作为年休假放假，现被告无法提交张贴该通知的证据。经质证，原告对证据11真实性不认可，不认可被告的证明目的。12、2014年5月21日至2014年6月20日考勤记录、2014年6月3日年休假申请单，旨在证明被告安排原告2014年6月6日至2014年6月17日享受年休假8天，还剩余年休假2天。经质证，原告对证据12真实性不认可，年休申请单并非原告填写，无原告的签字，考勤表系被告单方制作，也无原告的签字。经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2004年4月5日进入被告�工作，双方之间签订的最近一份劳动合同为期限自2015年2月4日起的无固定期限劳动合同。2015年8月11日，原告向被告人事管理人员发送短信，提出“因今天家中有事请假1天”，被告管理人员收到短信并未回复。之后，原告回到被告处上班，但未办理补假手续。2015年8月13日，被告张贴公告，内容：原告于2015年8月11日请假，未办理请假手续，违反员工手册的规定，未经事先申请则视为旷工，旷工一日记大过一次，如再未经事先申请或短信通知一律作为旷工处理。2015年8月18日上午未上班时，原告向被告管理人员发送短信，称“今天回福建办理户口事宜请二天假”，被告管理人员收到短信后回复称“昨天为什么不办请假手续”，原告答复称“上海户籍警电话通知，这周把办理户口的相关材料交给他，所以昨晚走得比较急”。之后，被告管理人员未再回复短信。2015年8月21日，原告回到被告处上班，但未办理补假手续。2015年8月25日，被告向原告出具通知书，内容：原告于2015年8月11日、18日至20日未提前经过同意、未办理请假手续，自行不上班，按旷工处理。原告则解释，8月18日上午8时11分短信通知人事部请假2天，并说明原因，回原籍办理户口事情，因此未及时办理请假手续。同日，被告还向原告出具解除劳动合同通知书，以原告2015年8月11日、18日至20日旷工为由，根据员工手册的规定解除劳动合同。2015年9月22日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、年休假工资等。2015年12月11日，该会以嘉劳人仲(2015)办字第3460号裁决书作出被告支付原告2015年7月22日至2015年8月20日期间工资差额2105.91元、2014年未休年休假工资14031.40元及对原告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，诉至本院。被告向上海市第二中级人民法院申请撤销裁决，提出原告2014年不存在未休年休假，故不同意裁决书关于年休假的该项裁决结果。2016年1月28日，上海市第二中级人民法院作出(2016)沪02民特36号民事裁定书，以原告不服裁决已经向法院提起诉讼为由驳回被告要求撤销裁决书的申请。另查明：1、2014年9月22日，被告张贴公告，内容：请事假者，从即日起应提前一天书面申请，得到上级相关领导批准后，送至人事部，人事部准批后给予认可，当天电话或短信，公司一律不予认可，按旷工处理；请事假如遇紧急情况，应在上班开始前2小时内与所在部门领导取得联系，返回岗位应立即补办请假手续，否则一律不予认可。2、2015年1月13日，被告张贴关于公司员工请假事宜的通知，内容：员工请假必须提前一个工作日填写请假申请单……请2天至3天事假，由人事部门批准同意，人事部备案……请假单未经公司批准而擅离工作岗位的员工，公司将按旷工处理，记小过一次，旷工3天以上，公司除名处理。3、2015年4月30日，被告张贴重申公告，内容：请事假者，从即日起应提前一天书面申请，得到上级相关领导批准后，方可同意，如当天打电话或短信，公司一律不认可，按旷工处理；请病假者如遇紧急情况的，应在上班开始前2小时内与所在部门领导取得联系，返回岗位应立即补办请假手续，否则一律不认可。4、被告处员工手册规定，员工请事假须填写申请单，经主管同意，并由人事部门批准，公司实行无薪事假，未经事先申请则视为旷工，旷工一次记大过一次，事假期间岗位津贴、奖金扣发按考勤制度执行；员工未办理请假手续旷工1日，包括未经批准擅自休假的，记大过处分；员工连续或者累计旷工3日的，视为重大违纪。2015年5�22日，原告在员工手册的每一页签字确认，并承诺遵守执行。5、被告处考勤制度规定，请事假者，应提前一天通知上级相关领导，如遇紧急情况的，应在上班开始前的2小时内与所在部门领导取得联系，返回岗位应立即补办请假手续，否则一律作旷工处理，未按本款执行者，除扣除当日全额工资及当月全勤奖外，并记大过一次；无特殊原因，事先未申请及未经主管同意的病事假(危急病除外)一律作旷工处理；全年度累计旷工3天及以上者，除扣除相应全额工资及当月全勤奖、岗位津贴外，还要扣除年度及单独发放奖金的100%，并作辞退处理。2015年5月22日，原告在考勤制度的每一页签字确认，并承诺遵守执行。6、被告处计薪周期为上月21日至本月20日。2015年7月21日至2015年8月20日期间，被告支付原告工资5877.70元，扣除社会保险及个人所得税后，实际支付4737元。2015年8�21日至2015年8月25日期间，被告支付原告工资1539.80元，扣除社会保险后，实际支付438元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任及时提交证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。2014年9月22日、2015年1月13日、2015年4月30日，被告分别张贴公告，强调请假手续的规定。2015年5月22日，原告签收被告的员工手册及考勤制度，应当清楚知晓相应的规定，被告则有权依此规定对原告进行日常管理。2015年8月11日，原告未经办理请假手续而不上班，被告因此作出记过处罚，并再次重申关于请假手续的规定。2015年8月18日，原告却再次未经办理请假手续而不上班，且虽请假2天，但却实际未上班3天。原告辩解称8月18日因办理户籍材料而急需回到福建才以短信方式请假，但原告所称8月21日必须提交材料的说法，无有效的证据可以证实，且原告在庭审中对此陈述亦存在矛盾之处，即使退一步讲，原告确实有事需回家办理，但原告系自行驾驶车辆回去，即便没有在前一日办理好请假手续，也完全有时间可以在回去之前先至被告处办理请假手续，然而原告却无视被告的规章制度，也无视被告多次重申的请假手续的办理，因此原告的上述辩解，本院不予采纳。此外，原告还辩解称，被告管理人员收到短信后未回复即默认同意请假，劳动者请假应当得到用人单位的明示同意后方有效，何况原告的请假方式不符合被告规章制度的要求，因此原告的上述辩解，本院无法采纳。原告明知被告处多次重申严格执行请假规定，而仍然未办理请假手续而擅自不上班，原告8月11日、8月18日至8月20日未经准假而无故不上班的行为，根据被告处员工手册及考勤制度的规定，已经构成旷工行为。被告因此根据规定解除劳动合同，不存在违法之处。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2015年7月21日至2015年8月20日期间，根据原告的出勤时间及工资标准计�，被告应当支付工资9751.80元，已经支付5877.70元，还存在差额3874.10元(尚未扣除社会保险等)。8月21日至8月25日，根据原告的出勤时间及工资标准计算，被告应当支付工资1539.76元，已经支付原告工资1539.80元，不存在差额。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；劳动者累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。根据原告的工作年限，原告可以享受年休假10天。关于2015年度年休假，根据被告提交的年休假申请单，可以证实原告已经享受当年度年休假10天，原告对此亦无异议，本院予以确认。原告要求被告支付2015年度未休年休假工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于2014年度年休假，被告提交2014年1月22日通知、2014年6月3日年休假申请单、2014年9月1日通知等证据，旨在证明原告已经享受2014年度年休假。具体来看1月22日通知涉及1月29日及30日2天年休假，6月3日年休假申请单涉及6月6日至6月17日8天年休假，且注明还剩2天，而9月1日通知又涉及9月3日起10天年休假，上述证据之间相互矛盾，且原告均不认可，而被告又未提交其他证据佐证已经安排原告享受年休假待遇。因此，被告关于已经安排原告享受2014年度年休假的意见，本院不予采纳。原告要求被告支付2014年度未休年休假工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。鉴于被告未提交原告2014年度全部工资明细表，根据原告提交的2014年8月21日起的工资整理表计算，被告应当支付未休年休假工资13713.41元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海中科光纤通讯器件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈�龙2014年度未休年休假工资13713.41元；二、被告上海中科光纤通讯器件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈剑龙2015年7月21日至2015年8月20日期间工资差额3874.10元；三、驳回原告陈剑龙要求被告上海中科光纤通讯器件有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金346650.25元的诉讼请求；四、驳回原告陈剑龙其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告陈剑龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一六年五月十日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……