天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终1808号
上诉人（原审被告）：天津赢商文化传播有限公司，住所地天津市南开区南京路35号今晚大厦24层05单元。
法定代表人：高文利，执行董事兼经理。
委托诉讼代理人：董红钰，女，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：刘锋，男，1979年4月10日出生，汉族，天津登元地产有限公司职员，住天津市东丽区。
委托诉讼代理人：张津鹏，天津元普律师事务所律师。
原审被告：天津华夏时代商业管理有限公司，住所天津西青汽车工业区中联产业园11号楼B229。
法定代表人：张晓牧，执行董事兼经理。
原审被告：天津风华正茂商业管理有限公司，住所天津市红桥区洪湖东路原排水六所旁津西早市院内123号。
法定代表人：张晓牧，执行董事兼经理。
上诉人天津赢商文化传播有限公司因与被上诉人刘锋及原审被告天津华夏时代商业管理有限公司、天津风华正茂商业管理有限公司劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2016）津0104民初9808号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
天津赢商文化传播有限公司上诉请求：撤销原判，改判驳回被上诉人原审诉讼请求，或将本案发回重审，一、二审案件受理费由被上诉人负�。事实和理由：一审判决判令上诉人支付刘锋2016年3月份工资是由于认定事实错误，单位因刘锋工作态度消极而扣发其当月奖金及各项补助；判令单位支付刘锋2016年4月应发工资12415.68元不当，刘锋当时不服从单位对其调整的工作地点及岗位，消极怠工，单位才取消其门禁，应当认定刘锋旷工；一审判决程序违法，关于2016年3月工资，刘锋未申请劳动仲裁，另，刘锋起诉时主体及请求均超出仲裁范围。
刘锋辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
天津华夏时代商业管理有限公司、天津风华正茂商业管理有限公司述称，同意上诉人的意见。
刘锋向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判令三被告支付原告代通知金13000元、违法解除劳动合同经济赔偿金39000元、2015年4月1日至2016年2月28日欠付工资67790元、2016年3月欠付工资10000元、2016年4月欠付工资13000元、欠付工资报酬补偿金22698元，共计165488元；2、请求法院依法判令被告返还原告的养老保险手册。一审庭审中，因被告天津赢商文化传播有限公司当庭返还原告养老保险手册，故原告撤回第二项诉讼请求。
一审法院认定事实：2015年4月1日，原告与被告天津赢商文化传播有限公司签订书面劳动合同，合同期限自2015年4月1日至2017年3月31日，约定的工作岗位为品牌部总监。庭审中，双方均确认2016年3月起原告工作岗位调整为招商总监。合同第九条同时约定，原告工资为基本工资3500元、岗位工资2000元、技能工资1500元、话费补助300元、餐补400元、交通补助300元、保密及同业竞止补偿2000元、全勤奖1000元、绩效工资2000元。原告试用期期间薪酬为基本工资3500元、岗位工资2000元、技能工资1500元、补助1000元、保密及同业竞业补偿2000元、全勤奖1000元、绩效工资2000元，其中管理人员绩效工资依据员工月工作计划与总结，予以实际考核发放；业务人员按照佣金标准考核后发放佣金。在职期间，被告天津华夏时代商业管理有限公司为原告缴纳社会保险并于2016年4月29日为原告办理了退工手续。
庭审中，双方对于工资发放情况陈述不一。原告主张被告自入职开始即存在拖欠工资情况，并向一审法院提交银行转账记录对此予以佐证。被告对银行转账记录真实性无异议，但主张每月分两次发放工资，一次以工资形式发放，一次以报销形式发放。依据原告提供的银行转账记录显示，原告工资由被告天津华夏时代商业管理有限公司发放，每月同一天存在两笔入账，一笔以工资形式，一笔以报销形式，报销额度基本相同，均为6000元。原告主张其所在部门每月均有固定额度报销，上述报销即为此固定额度报销，上述6000元虽转入其个人账户，但实际由其再支付部门其他人员，并非其本人工资，但原告未能就其主张向一审法院提交相关证据。同时，该银行转账记录显示被告天津风华正茂商业管理有限公司多次通过银行转账形式向原告发放报销费用，被告天津赢商文化传播有限公司亦确认曾要求原告以被告天津风华正茂商业管理有限公司名义对外开展业务。
另查，依据被告提供的工资台账显示，2016年3月其向原告支付基本工资3500元，扣除社会保险个人扣款309.32元、住房公积金个人扣款275元，实发工资为2915.68元。2016年4月工资13000元，其中基本工资3500元、岗位工资2000元、技能工资1500元、绩效工资0元、交通补助300元、话费补助300元、午餐补助400元、同业竞止2000元、全勤奖1000元，缺勤天数14天，病/事假/入离职/其他7700元，工资总额3300元，社会保险个�扣款309.32元、住房公积金个人扣款275元，实发工资为2715.68元。三被告当庭确认未向原告发放2016年4月工资。
再查，被告天津赢商文化传播有限公司提供《关于天津员工刘锋调岗的通知》，上书：“根据2016年公司业务发展需要，经公司领导研究决定天津招商总监刘锋自2016年4月7日（如需工作交接时间顺延3天）起由天津M6街项目转岗至赢商网河北分公司任招商经理，直接汇报上级为总经理张君花，转岗后工资调整为工资6000元+业务佣金。此通知即日起执行！落款时间为2016年4月5日”。特快专递查询回执显示该通知2016年4月8日寄出，2016年4月10日拒收退回。
三被告提供案外人北京达世恒商业运营管理有限公司作出的《辞退通知书》，上书：“刘锋先生：根据公司之前出具的到岗通知书要求您2016年4月15日到公司报到，至今您未按公司规定执行正确的出勤，并已连续旷工15日，情节严重，影响极其恶劣。现根据公司规定，我们将与您解除劳动合同。特此通知！落款时间为2016年4月29日”。特快专递查询回执显示该通知2016年4月29日寄出，2016年5月4日本人收。
庭审中，三被告主张2016年4月因公司业务调整取消了原告所属招商项目，故将原告调整至河北省工作，2016年4月15日后，被告天津赢商文化传播有限公司将原告门禁取消。
又查，原告提供三被告工商登记信息显示法定代表人均为ＸＸ峰，法人股东均为北京中经合力投资有限公司。三被告当庭确认三被告为关联公司，办公地点相同，公司人事、财务人员相同。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案的争议焦点为：�被告是否存在用工混同。一审法院认为，首先，原告与被告天津赢商文化传播有限公司签订书面劳动合同，也即原告与天津赢商文化传播有限公司存在劳动关系，其社会保险缴纳、工资发放、退工退档等义务均应由被告天津赢商文化传播有限公司履行，对外的业务开展亦应以被告天津赢商文化传播有限公司名义进行，但原告提供的社会保险缴费明细、银行转账记录、就失业证均显示上述义务的实际履行者为被告天津华夏时代商业管理有限公司；其次，被告天津赢商文化传播有限公司确认曾安排原告以被告天津风华正茂商业管理有限公司名义对外开展业务，原告提供的银行转账记录亦显示被告天津风华正茂商业管理有限公司多次通过银行转账形式向原告支付报销费用；第三，原告提供的三被告工商登记信息显示法定代表人均为ＸＸ峰，法人股东均为北京中经合力投资有限公司。三被告当庭确认其为关联公司，办公地点相同，公司人事、财务人员相同。综合以上事实，能够认定相对于原告，三被告存在用工混同，也即三被告应对原告的合理主张承担连带给付责任。
关于原告主张的2015年4月1日至2016年2月28日欠付工资的问题。原告主张上述期间存在拖欠工资情况，并提交银行转账记录对此予以佐证。被告对原告主张不予认可，并主张原告工资每月在同一日分两笔发放，一笔以工资名义，一笔以报销名义。原告提供的银行转账记录显示每月与工资同一日发放的报销费用基本相同，其虽主张该报销费用为部门固定额度，并非其本人工资，但未能提供证据证明其主张，且该笔报销费用与工资同一日发放，工资与该笔报销费用相加的数额与原告主张的每月工资数额基本一致，综合以上事实，能够认定三被告所述原告每月在同一�分两笔发放工资的事实，故对原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。
关于原告主张的2016年3月欠付工资问题。三被告虽主张原告调整工作岗位后存在消极怠工情况，故扣发原告除基本工资外的其他工资，但未能提供充分证据证明其主张，故对三被告的该项主张一审法院不予支持。原告与被告天津赢商文化传播有限公司签订的劳动合同中明确约定原告的工资标准，故扣除被告已向原告支付的工资部分及社会保险、住房公积金个人缴纳部分，三被告应向原告支付2016年3月工资差额9500元。
关于原告主张的2016年4月工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，原告与被告天津赢商文化传播有限公司签订的书面劳动合同中明确约定原告工作地点为被告天津赢商文化传播有限公司的经营地址，工作岗位为品牌总监，其虽于2016年4月5日向原告邮寄调岗通知书，将原告工作岗位调整至赢商网河北分公司，工作地点调整为河北省，但该调岗通知书明显变更了双方签订的书面劳动合同，对原告刘锋的工作和生活产生实质性影响，故该调整工作岗位、工作地点及薪资标准的行为应经双方协商一致，在双方未协商一致的情况下，被告天津赢商文化传播有限公司单方调整原告工作岗位、工作地点及薪资标准的决定对原告不产生法律上的约束力。且被告天津赢商文化传播有限公司当庭确认自2016年4月15日起即取消原告门禁导致原告无法继续到岗工作，故原告2016年4月15日后未到岗工作的过错不在原告，况2016年4月29日前双方并未解除劳动合同，故三被告应依据双方合同约定支付原告2016年4月1日�当月29日期间的工资，扣除原告社会保险和住房公积金个人缴纳部分，被告应支付原告2016年4月1日至2016年4月29日期间的工资12415.68元。
关于原告主张的代通知金问题。因原告不符合法律规定的支付代通知金的情形，故对原告的该项主张，一审法院不予支持。
关于原告主张的欠付工资报酬经济补偿金问题。因原告的该项请求缺乏法律依据，一审法院亦不予支持。
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。因原告的该项请求未经仲裁前置程序，故本案不予涉及。
综上所述，被告天津赢商文化传播有限公司应支付原告刘锋2016年3月工资差额9500元、2016年4月1日至29日期间工资12415.68元，被告天津华夏时代商业管理有限公司、天津风华正茂商业管理有限公司应对上述款项承担连带给付义务。对于原告主张的代通知金、2015年4月1日至2016年2月28日期间欠付工资、欠付工资报酬补偿金，一审法院不予支持。对于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，因未经仲裁前置程序，本案不予涉及。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津赢商文化传播有限公司给付原告刘锋2016年3月工资差额9500元；二、本判决生效后十五日内，被告天津赢商文化传播有限公司给付原告刘锋2016年4月工资12415.68元；三、被告天津华夏时代商业管理有限公司、被告天津风华正茂商业管理有限公司对本判决第一、二项承担连带给付义务；四、驳回原告刘锋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行�付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津赢商文化传播有限公司负担，被告天津华夏时代商业管理有限公司、被告天津风华正茂商业管理有限公司承担连带给付义务。
本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。
本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。
本院认为，天津赢商文化传播有限公司、天津华夏时代商业管理有限公司、天津风华正茂商业管理有限公司是关联公司，一审法院对该三公司之间存在用工混同，应当对劳动者承担用人单位连带责任的认定，适用法律并无不当。天津华夏时代商业管理有限公司、天津风华正茂商业管理有限公司就此未提出上诉，应视为认可，天津赢商文化传播有限公司的相应上诉意见本院不予支持。关于被上诉人刘锋的工资，上诉人主张2016年3月份刘锋因工作态度消极而被扣发其当月奖金及各项补助，证据不足。2016年4月，单位取消刘锋的门禁，致其不能正常工作，单位应当承担相应责任。另，上诉人主张一审判决超出被上诉人申请劳动仲裁的范围，与事实不符。
综上所述，天津赢商文化传播有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天津赢商文化传播有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘宝莉
代理审判员 张 宇
代理审判员 张 莹
二〇一七年三月六日
书 记 员 王 孟
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……