天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第5605号
原告：约翰克兰科技（天津）有限公司，住所，天津滨海高新技术产业开发区华苑科技园（环外）海泰华科一路9号。
法定代表人：毛振宁，总裁。
委托代理人：杨玥，天津益清律师事务所律师。
委托代理人：林佳楠，天津益清律师事务所律师。
被告：许瑞轩。
委托代理人：刘延平，天津众晓律师事务所律师。
委托代理人：何洪蕾，天津众晓律师事务所律师。
原告约翰克兰科技（天津）有限公司与被告许瑞轩劳动争议一案，本院于2015年10月19日立案受理。依法由代理审判员李洪适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人杨玥、林佳楠，被告之委托代理人刘延平、何洪蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告约翰克兰科技（天津）有限公司诉称：被告于2011年3月至原告工作，双方签订了期限为2011年3月28日至2014年3月27日的劳动合同，合同期满后，双方协商一致续签了期限自2014年3月28日至2016年3月27日的劳动合同。2015年5月22日，被告无故不出勤、未办理请假手续，旷工一天，2015年6月10日至12日、16日、18日五天无故不上班。被告违反了员工手册第9.3条第2款的规定，原告于2015年6月18日与被告解除劳动合同。被告于2015年6月25日申请劳动仲裁，主张其2015年6月10日在原告处工作中因闻特殊气体后中毒，因此2015年6月10日至12日、16日、18日未上班，并在仲裁开庭时向仲裁委提供了医院的建休证明。被告没有按照公司规定履行请假手续，在原告向其送达解除通知书时，被告既没有出示医院的诊断证明、建休证明来说明其未到岗的原因，也没有对解除合同的处理提出任何异议。因此，原告的部门经理及公司人力部门对被告申请工伤认定及开有医院建休证明的情况并不知情，在与被告解除劳动合同的过程中，不存在任何过错。被告虽为不定时工时制员工，但原告在向人力社保部门申请的特殊工时申请书中描述被告的岗位为：主要工作职责就是负责中国行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作。对其岗位的实施方案为：不能够定时上下班，上班时间弹性比较大，工作完成按照绩效考核计算，故其工作性质应为“需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位。”根据员工手册第4条第二款规定：为保证公司的正常管理、信息传达及员工的沟通，实行不定时工作制的员工在公司期间也应遵守公司的上下班时间。员工手册的制定程序符合法律规定，应对全体员工具有约束力。2015年6月1日至18日共有9个工作日，被告旷工5天，扣除其社保公积金个人缴费部分及原告为其支付的2015年6月20日至2015年6月30日的社保公积金，被告尚欠原告506.27元，本案不存在应发未发工资。原告同意为被告办理人事档案和社会保险关系转移手续。为此，原告认为天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2015年9月21日作出高新区劳仲案字[2015]第544号裁决书不符合相关法律规定，故起诉，请求法院依法判令：一，原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金57267元；二，原告不向被告支付2015年6月1日至2015年6月18日期间工资3951元。
被告许瑞轩辩称：关于2015年5月22日旷工事件，被告并未收到任何书面通知，直到收到解除劳动合同通知书才知情，原告没有向被告发出任何书面复工通知直接解除，程序违法。2015年6月9日，被告工作中因吸入硫化氢气体出现不适症状，事发时有同事在场，后医院建议休三天，即6月10日至12日被告因身体原因没去上班，非无故旷工，部门经理对此是知情的。2015年6月16日被告去医院看病已请假，经过部门经理的批准。被告履行了请假手续，没有违反公司的规章制度。2013年11月4日被告变更为不定时工作制度，员工手册中规定的上下班时间对实行不定时工作制的员工没有约束力，原告不能以旷工为由解除劳动合同。被告在原告处工作至6月18日，原告应为被告缴纳当月社会保险和公积金。原告属于不定时工作制，原告以旷工为由而扣减被告工资的行为没有法律依据。不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：被告2011年3月28日入职原告处，售后服务部服务工程师岗位。
原、被告双方签订书面劳动合同，期限为2011年3月28日至2014年3月27日，后续签至2016年3月27日。该份劳动合同约定被告每月工资4500元。
原告计薪期间为每月1日至31日，每月5日为发薪日，下发薪，以银行转账形式发放被告工资，发放被告工资条。
原告主张被告实际提供劳动至2015年6月9日。6月10日至12日、16日、18日旷工。原告主张6月15日、17日被告虽出勤但未提供劳动，故不同意支付被告上述期间工资。原告提供的考勤记录显示6月15日被告签到时间8：17，签退时间13：22；6月17日签到时间10：15，签退时间17：00。
被告主张其实际提供劳动至2015年6月18日，6月15日被告正常出勤。被告主张2015年6月10日至12日，16日至18日休病假。6月17日到原告处办理申报工伤事宜，未实际提供劳动。被告主张其事先给部门经理蒋海龙打电话请病假。案外人蒋海龙出庭作证称被告2015年6月9日向其表示身体不舒服，需要看医生，蒋海龙表示可以，但需履行请假手续。
天津医科大学第二医院于2015年6月10日开具的诊断证明书载明：“姓名：许瑞轩，……处理意见休叁天。”；于2015年6月16日开具的诊断证明书载明：“姓名：许瑞轩，……处理意见建议休息叁天。”
被告主张其发放原告工资至2015年6月9日，2015年6月全月被告应发工资为5729元，扣除2015年6月被告应承担的社会保险和公积金、2015年6月20日至30日公司为被告担负的社会保险及公积金、被告旷工天数工资、被告6月19日至30日工资，
2015年6月被告应发工资为负数。原告主张被告发放其工资至2015年5月31日。
2015年6月被告社会保险及公积金个人应承担部分为1533.52元。被告同意在其2015年6月工资中予以扣除。
原告主张由于被告2015年6月10日至12日，6月16日、18日旷工，原告依据员工手册9.3解除劳动合同（2）规定，于2015年6月18日与被告解除劳动合同。被告主张原告系违法解除。
原告提供的员工手册载明：“……9.3解除劳动合同犯有下列违纪行为（包括但不限于），属于严重违反单位规章制度，将受到解除劳动合同的处分，且无需支付任何经济补偿。如员工拒绝签收，人力资源部和员工主管书面注明情况后视为送达，人力资源部亦可将解除通知邮寄到员工提供的地址，如员工登记地址错误仍视为送达，并由员工承担相应的法律责任。……（2）劳动关系存续期间累计旷工2天（含）以上；……”
原告与被告解除劳动合同未征询工会意见。
被告提交的薪资清单载明其月工资数额为：2014年6月、7月每月应付工资5548元；2014年8月应付工资6433.29元，加班费685.29元；2014年9月应付工资5548元；2014年10月应付工资5420元；2014年11月应付工资5918.39元，加班费498.39元；2014年12月应付工资5420元；2015年1月应付工资5729元；2015年2月应付工资5929元；2015年3月、4月、5月每月应付工资5729元。
原告于2014年11月6日发放被告十三薪及年终奖7440.33元。
原告为被告缴纳社会保险费至2015年6月。被告档案关系已经转移至原告处。
原告同意为被告办理档案和社会保险关系转移手续。
天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2015年9月21日作出高新区劳仲案字[2015]第544号裁决书。裁决如下：“1、被申请人应自本裁决生效之日起十五日内为申请人办理人事档案及社会保险关系转移手续；2、被申请人应自本裁决生效之日起十日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金57267元，支付2015年6月1日至18日应发工资3951元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、解除劳动合同通知书、员工手册、薪资清单、考勤记录、诊断证明、银行流水清单、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：原告与被告解除劳动合同未征询工会意见，系违法解除，理应支付被告违法解除劳动合同赔偿金53877.87元。
被告2015年6月1日至9日正常出勤，原告理应支付其工资。2015年6月10日至12日、6月16日至18日被告向部门经理案外人蒋海龙请假时，蒋海龙表示可以，结合天津医科大学第二医院开具的诊断证明，本院认定被告6月10日至12日、6月16日至18日休病假，原告理应支付其病假工资。原告提供的考勤记录能够证明2015年6月15日被告未出全勤，原告应支付其0.5天工资。经核算，扣除2015年6月被告个人应承担的社会保险及公积金，原告应支付被告2015年6月工资426.48元。
原告同意为被告办理人事档案和社会保险关系转移手续，本院予以照准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条、第四十七条、第五十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2015年6月1日至18日工资426.48元；
二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告违法解除劳动关系赔偿金53877.87元；
三、原告于本判决生效之日起十日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，全部由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 李洪
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 许晨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十三条：
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条第一款：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。