湖南省怀化市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘12民终973号
上诉人（原审原告）龙长义，居民。
委托代理人肖晓峰，居民。
上诉人（原审被告）沅陵荣泰有色金属有限公司，住所地沅陵县麻溪铺镇坳门头，统一社会信用代码914312223959850852。
法定代表人张翔，该公司执行董事。
委托代理人陈兴无，1953年10日7日出生，居民。
上诉人龙长义因与上诉人沅陵荣泰有色金属有限公司劳动合同纠纷一案，不服湖南省沅陵县人民法院（2016）湘1222民初1号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月16日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人龙长义及其委托代理人肖晓峰、上诉人沅陵荣泰有色金属有限公司的委托代理人陈兴无到庭接受询问。本案现已审理终结
原判认定:2014年9月26日，原告龙长义来到被告沅陵荣泰有色金属有限公司（以下简称荣泰公司），被被告聘为行政人事部部长。2014年10月3日，被告单位召开单位负责人会议，确定车间主任及部长的工资为4800元/月，原告龙长义作为行政人事部部长参会，此后，原告均是以此标准领取工资。由于被告资金未到位等问题致使被告无法完全正常运营，2014年11月19日被告宣布从第二日开始放假，但是行政后勤人员中食堂及管理水电的人员不放假。2015年5月8日被告确定部长的工资为5000元/月，原告从此亦是按此标准领取工资。2015年10月底，被告将原告的工作进行变更，行政人事部部长由刘先荣担任，原告龙长义担任行政专员，工资每月4000元。2015年11月起，原告因对人事变更不服，自动离开被告单位。
原判认为:原告龙长义虽然没有与被告签订劳动合同，但是原告自2014年9月26日起在被告单位工作，并担任行政人事部部长，且按月从被告处领取工资，已形成事实上的劳动关系。
关于解除劳动关系的问题，原告龙长义自2015年11月起因对被告调整其工作岗位不服，在没有办理任何手续的情况下离开被告单位，被告亦认为已与原告解除劳动关系，且同意与原告龙长义解除劳动关系。对原告要求与被告解除劳动关系的诉讼请求，法院予以支持。
关于原告要求被告支付2014年9月26日至2015年10月31日拖欠工资19000元的请求，原告龙长义并不能提供证据证实被告承诺原告的月工资为6000元，原告举证不能，应担承担不利风险；且原告系行政人事部部长，被告聘请的人员的工资（包括原告的工资）表均由行政人事部负责，而被告单位的工资表中应发工资一栏中原告的工资均没有达到6000元，而且，原告龙长义均是按照其担任行政人事部长时行政人事部制作的工资表全额领取工资，并不存在欠工资的情况，因而，对于原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，法院不予支持。
关于原告龙长义要求被告补缴2014年10月至2015年11月社会保险的诉讼请求，尚未退休的人员要求用人单位按照国家标准缴纳社会保险，属于行政机关的行政职能，因为缴纳社会保险而引起的争议属于行政争议而不是劳动争议，不属人民法院审理劳动争议的范围，对此诉讼请求，法院不予支持。
关于原告要求被告支付法定节假日加班工资73283元的诉讼请求，原告虽然提供了考勤表，但考勤表应当是由被告保管的，而不应当在原告手中，此考勤表的真实性有疑问；另外，此考勤表中记录原告基本上没有休息时间，且在过春节及被告单位因资金问题放假期间亦没有休息，不符合基本常理；原告担任行政人事部部长期间行政人事部制作的工资表中，就有加班工资一栏，此表是依据职工实际工作时间来计算的，与实际情况更相符合，工资表中，具有加班情节的人员，均已安排加班工资，而对于原告已经加班的，均已实发了加班工资，因而对原告龙长义要求被告支付加班工资的诉讼请求，法院不予支持。
关于原告要求被告支付“代通金”6000元的诉讼请求，由于原告不能说明“代通金”的具体内涵，而劳动法的相关法律中亦无此名目，对此诉讼请求，法院亦不予支持。
关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资72000元的诉讼请求，本案中，原、被告之间确实没有签订任何书面劳动合同，虽然原告系被告聘请的行政人事部部长，负有与用人单位聘请劳动者签订劳动合同的职责，但是原告个人的劳动合同应当由被告与原告签订，而被告没有与原告签订书面的劳动合同，因而，被告应当支付未签订劳动合同双倍工资，但其计算应当自2014年10月27日至2015年9月26日，计为4800×6＋5000×5＝53800元。
关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，由于原告已实际上解除了劳动合同，被告亦同意与原告解除劳动合同，此情形符合支付经济补偿金的条件，因此，被告应当向原告支付相应的经济补偿金，计算时间为2014年9月至2015年10月，计13个月，原告自2014年9月26日起月工资4800，自2015年5月起月工资5000元，其平均工资约为4900元，经济补偿金共计7350元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条第一款、第三十条第一款、第三十一条、第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、解除原告龙长义与被告沅陵县荣泰有色金属有限公司的劳动关系；二、被告沅陵县荣泰有色金属有限公司支付原告龙长义未按规定签订劳动合同的双倍工资53800元、解除合同经济补偿金7350元，以上共计61150元，限本判决生效后十日内付清；三、驳回原告龙长义的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沅陵荣泰有色金属有限公司负担。
上诉人龙长义不服一审判决，向本院提出上诉称：一、工作时间认定不清;二、加班事实认定不清;三、工资标准认定不清；四、被上诉人应支付147000元赔偿金。综上所述，请求二审法院依法改判，支持上诉人的请求。
上诉人沅陵荣泰有色金属有限公司不服一审判决，向本院提出上诉称：一、龙长义于2015年10月月底擅自离职，上诉人认可双方劳动关系已解除，无需法院以判决方式强制解除;二、一审判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资差额53800元是错误的。综上所述，请求二审法院依法撤销原判，支持上诉人的请求。
本案在二审审理过程中，上诉人龙长义与上诉人沅陵荣泰有色金属有限公司均未提供新的证据。
本院二审审理查明的事实与一审法院认定的事实基本一致，本院予以确认。
上述事实，有原审判决所列证据及二审询问笔录在卷证明，足以认定。
本院认为:根据已查明事实和诉讼请求，本案的主要争议焦点是：1、沅陵荣泰有色金属有限公司应否支付龙长义未签订劳动合同双倍工资2、龙长义工作时间、工资标准、经济补偿金的计算。
2014年9月至2015年10月，龙长义聘入沅陵荣泰有色金属有限公司工作，对此双方并无争议。龙长义虽系沅陵荣泰有色金属有限公司所聘的行政人事部部长，担负该单位与聘请劳动者签订劳动合同的职责等，但龙长义本人的书面劳动合同也应由双方依法签订并保存。在本案审理中，沅陵荣泰有色金属有限公司并未能提供与龙长义之间签订的任何书面劳动合同，其在上诉中称“龙长义利用职务之便，从档案柜中抽出并隐慝了自己的劳动合同书”的主张，却未能提供任何证据予以证明，故其上诉提出“不应支付未签订劳动合同双倍工资”的理由不能成立，本院依法不予支持。
龙长义于2014年9月26日聘入沅陵荣泰有色金属有限公司工作，并担任行政人事部部长，确定工资为4800元/月，2015年5月8日后确定工资为5000元/月，龙长义亦是按此工资标准领取，直至其2015年11月离职，故原判决据此计算未签订劳动合同双倍工资为53800元，并按龙长义的平均工资4900元，计算其经济补偿金为7350元，并无不当。龙长义要求沅陵荣泰有色金属有限公司支付加班工资及拖欠工资的诉讼请求，因未有证据证实，原判决不予支持，符合本案实际。故上诉人龙长义提出的上诉理由均不能成立，本院依法不予支持。
综上所述，原判决程序合法，认定事实基本清楚，处理正确，依法应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费1329元，由上诉人龙长义和沅陵荣泰有色金属有限公司各承担664.5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈利建
审 判 员 欧晓林
代理审判员 龙 欣
二〇一六年九月二十四日
代理书记员 戴蚁玲