江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）惠民初字第2431号
原告无锡市中亚减震器有限公司。
被告王康。
原告无锡市中亚减震器有限公司（以下简称中亚公司）诉被告王康工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张茹婷公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。
原告中亚公司诉称，王康提供的工作在实际操作中不可能造成伤害，除非自残，王康所受伤害并非工伤，请求法院判决中亚公司不予支付王康各项工伤保险待遇。
被告王康辩称，王康所受伤害经行政机关认定为工伤，中亚公司应当支付相应的工伤保险待遇，请求法院依法驳回中亚公司的诉讼请求。
经审理查明，2011年11月5日，王康进入中亚公司从事操作工，双方未签订劳动合同，也未参加工伤保险。2011年11月12日，王康在工作时受伤，随即由中亚公司送至医院治疗，共计住院21天，住院期间由王康母亲护理，其母亲在医院对其护理期间的工资已由中亚公司全额支付。王康治疗期间的医疗费均由中亚公司支付，中亚公司另支付了3400元停工留薪期工资。2013年4月1日，王康所受伤害，经无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年6月20日，王康所受伤害经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为致残程度十级。2013年8月8日，王康所受伤害经无锡市劳动能力鉴定委员会复核鉴定为致残程度十级。后，王康诉至无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）要求享受相应的工伤保险待遇。仲裁委于2013年11月8日作出仲裁裁决书，裁决双方解除劳动关系并由中亚公司支付王康各项工伤保险待遇合计108768.3元。2013年12月4日，中亚公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
审理中，双方对于一次性伤残补助金18030.6元、停工留薪期工资为5151.6元、鉴定费280元、检查费173元、交通费6元、住院期间伙食补助费420元没有异议。双方确认解除劳动关系的时间为2012年6月10日。王康同意按照一次性工伤医疗补助金（81.17-17.1）［取整］×0.2×4293=55809元、一次性伤残就业补助金4293×6=25758元主张该两项工伤保险待遇，中亚公司对计算标准4293元／月无异议，计算方式由法院依法审核。
为证明王康所受伤害并非工伤，中亚公司提供：1、证人陈某证言一份，证人陈述根据其工作经验，王康加工该种工件过程中不可能压到手，经质证，王康认为该证人与中亚公司存在利害关系，而且其陈述仅是其自身的推断；2、告知书一份，证明柯永兵等人曾于2011年10月4日要求与中亚公司解除劳动关系，他后来又到公司上班并在2011年12月17日受伤，故证明王康的工伤是诈骗的，经质证，王康认为与本案并无关联性，不予认可；3、职工代表大会情况报告表一份，证明公司的规章制度中确定如果工人由于违章操作造成事故，则由工人承担相应责任，经质证，王康表示对该规章制度不知晓；4、无锡市劳动保障局对藏其三的调查笔录一份，其中反映了王康等人受伤是有预谋的，经质证，王康认为藏其三所述并非事实。
审理过程中，中亚公司陈述曾就工伤认定书提起行政复议后撤回。另外，中亚公司已向公安机关报案，但是公安机关尚处于调查取证过程之中，尚未立案。
上述事实，由仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、劳动能力鉴定复核结论通知书、检查费票据、鉴定费票据、出院记录、证明、证人证言及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为，王康因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。中亚公司未为王康办理工伤保险，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。中亚公司主张王康所受伤害系自残并非工伤，对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，对复议不服的，可以依法提起行政诉讼，但中亚公司并未提供相应依据证明王康的工伤认定结论已经被推翻，且公安机关亦未对中亚公司所称王康系诈骗进行立案侦查，因此，王康的工伤认定结论有效，王康依法享有工伤保险待遇。
双方对解除劳动关系的时间为2012年6月10日、一次性伤残补助金18030.6元、停工留薪期工资为5151.6元、鉴定费280元、检查费173元、交通费6元、住院期间伙食补助费420元均无异议，本院予以确认。王康按照一次性工伤医疗补助金（81.17-17.1）［取整］×0.2×4293=55809元、一次性伤残就业补助金4293×6=25758元主张该两项工伤保险待遇，计算标准适当，符合法律规定，本院予以确认。综上，中亚公司应支付王康各项工伤保险待遇合计105628.2元，扣除其已支付的停工留薪期工资3400元，尚需支付102228.2元。据此，依照国务院《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十四条之规定，判决如下：
一、王康与中亚公司的劳动关系于2012年6月10日解除。
二、中亚公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付王康一次性伤残补助金18030.6元、一次性工伤医疗补助金55809元、一次性伤残就业补助金25758元、停工留薪期工资差额1751.6元、住院伙食补助费420元、鉴定费280元、检查费173元、交通费6元，以上款项合计102228.2元。
三、驳回中亚公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由中亚公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 崔 健
代理审判员 张茹婷
人民陪审员 梁 倪
二〇一四年五月二十七日
书 记 员 钱 立
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3００％的，按照统筹地区职工平均工资的3００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6０％的，按照统筹地区职工平均工资的6０％计算。
《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级
20周岁以下
20-30周岁
周岁
周岁
周岁
周岁
五级
六级
七级
八级
九级
十级
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。