上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第5084号
原告诸才明。
委托代理人陶国平，上海市东泰律师事务所律师。
被告上海田岛精密缝纫机有限公司。
法定代表人山某某。
委托代理人严骏。
委托代理人胡芳芳。
原告诸才明与被告上海田岛精密缝纫机有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年3月11日、2014年5月14日两次公开开庭进行了审理，原告诸才明及其委托代理人陶国平、被告上海田岛精密缝纫机有限公司的委托代理人严骏、胡芳芳到庭参加诉讼。审理中，原、被告同意延长一个月继续适用简易程序审理本案。本案现已审理终结。
原告诸才明诉称，原告于2006年6月1日起至被告处工作，担任钻床工岗位，双方签订过三份劳动合同。原告工作期间月平均工资为2，600元（人民币，下同）。2013年12月10日，被告无故单方解除劳动合同，在没有任何理由和依据的情况下将原告除名。原告申请劳动仲裁，但仲裁委员会在无法律依据的情况下认定被告的解除行为合法。原告对仲裁裁决不服，故请求判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金41，600元。
被告上海田岛精密缝纫机有限公司辩称，原告消极怠工造成公司所生产的电脑绣花机无法正常出口，原告没有完成工作计划，故被告与原告解除劳动合同合法。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2006年6月1日起至被告处工作，双方签订过一份期限为2011年1月1日至2013年12月31日的劳动合同，合同约定原告在被告处铝加工岗位工作，月基本工资为2，381.88元等等。
2012年12月至2013年11月期间，原告的月工资组成为：基本工资（每月2，608.16元）、工龄补贴（2012年12月180元，2013年1月起210元）、全勤奖金（除2013年3月、4月有病事假未发，其余月份均发放100元）、加班费（2013年7月加班费771.95元，2013年8月加班费2，128.49元，2013年11月加班费22.48元）及车贴（每月50元）。
2013年12月10日，被告作出除名通告，内容为：“本公司加工部加工课铝加工室员工诸才明近半年以来，每日上班出勤不出力，消极怠工对公司领导安排的合理工作，无任何理由拒以执行完成领导所安排的当日工作量，原本当日该完成的工作现须花费一周的劳动时间方可完成，致使整个部门乃至整个公司工作进程缓慢无法按时完成每月生产计划，给整个公司带来了一定的经济损失。由于诸才明在职期间的不良行为工作积极性一贯不佳，劳动态度差，并给公司带来损失，为严肃厂纪，提高整体工作效率，经公司领导研究决定，给予诸才明除名处理，希望大家引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。”
被告处《就业规则》中第六章“赏罚”中包含“轻度处罚”、“一般处罚”、“较重处罚”、“严重处罚”和“经济损失赔偿”，其中“一般处罚”项下第二点规定：消极怠工，工作吊儿郎当，拖拖拉拉的，给予100元处罚和口头批评教育。
2013年12月13日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付解除劳动合同经济补偿金20，800元及代通金2，600元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月16日作出浦劳人仲（2013）办字第11298号裁决书，裁决：对申请人的请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。
审理中，被告提供了2013年11月26日原告与车间负责人姜晓林的谈话录音（附文字整理资料），以及原告当天工作状态的录像，主张原告存在消极怠工的工作态度，坐着不做事，玩手机。原告对谈话录音真实性无异议，认可当天与姜晓林谈话，但认为当天原告有情绪，故没有什么好话；对录像真实性无异议，但认为是被告在原告工作和休息时偷拍的，且仅为一分钟时间，其中三个画面为原告在工作台上正常工作，两个画面为原告利用休息时间看手机，故根本不能证明原告消极怠工。被告认可原告工作时间内有5分钟休息，但认为该录像时间均为原告的工作时间。
被告提供了2013年11月20日至2013年12月9日期间的部门工作记录及姜晓林等人签名的情况说明，主张原告每天的工作量比安排的工作量少。原告对部门工作记录的真实性不予认可，认为其上记载的请假时间不对，且被告处仅有每月计划，没有每天的工作记录；对情况说明的真实性不予认可，认为证人应当到庭接受质询。
被告提供了2013年11月1日至2013年12月10日的考勤，其上记载2013年12月9日上午旷工。原告认为2013年12月9日上午请了年休假，不是旷工，对其余考勤认可。庭审中被告确认2013年12月9日上午原告请了半天年休假。
被告提供了2013年11月18日至2013年12月6日期间每周生产计划表，主张原告未完成工作任务。原告对真实性不予认可，认为被告处并无每周工作计划表，且其上记载的实际完成数也不对。被告表示实际完成数是车间汇总的，因为不是计件制，故汇总数字由姜晓林提供。原告认为姜晓林从来不登记产量。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，就业规则，工资条，除名通告，仲裁庭审笔录，浦劳人仲（2013）办字第11298号裁决书等证据证实。
本院认为，根据我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动合同外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出解除劳动合同的行为才属合法有效。被告于2013年12月10日对原告作出除名决定，故被告应当就原告是否存在严重违纪行为承担举证责任。庭审中，被告提供了2013年11月26日的谈话录音及录像，原告对真实性予以认可，故本院对此予以采信。但根据被告处《就业规则》的规定，消极怠工的给予100元处罚和口头批评教育，原告即便当天存在消极怠工的不当行为，但仅属于被告处规定的“一般处罚”行为，并非可予解除劳动合同的严重违纪行为。被告提供了部门工作记录、情况说明及每周工作计划表，因原告对真实性均不予认可，故在被告未能就原告的实际产量等进一步提供证据予以佐证的情况下，本院对此难以采信。被告提供的证据尚不足以证实原告存在严重违纪的行为，故其与原告解除劳动合同的行为不符合法律规定。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资不低于2，600元，故其要求按照2，600元确定为月平均工资标准并无不当，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金41，600元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条的规定，判决如下：
被告上海田岛精密缝纫机有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告诸才明违法解除劳动合同的赔偿金41，600元。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一四年五月二十六日
书记员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。