河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第2464号
原告承德天宝矿业集团宝海有限公司。
法定代表人高东坡，职务：经理。
住所地：河北省承德市平泉县卧龙镇娘娘庙村。
组织机构代码证号：75549351-X。
委托代理人魏军（该公司安全科长），男，1966年4月26日生，汉族，住平泉县平泉镇兴林街38号A4栋3单元306室。
被告王银，1978年7月16日生，住平泉县。
原告承德天宝矿业集团宝海有限公司与被告王银劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月17日受理后，依法由审判员李靖刚独任审理，于2015年11月10日公开开庭进行了审理。原告承德天宝矿业集团宝海有限公司委托代理人魏军、被告王银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告承德天宝矿业集团宝海有限公司诉称，2015年1月28日，被告在未请假的情况下旷工，不再到我公司工作，其行为严重违反我公司的规章制度，我公司与其解除劳动合同，对其除名处理。根据《劳动合同法》第39条规定，我公司不应支付经济补偿。2015年1月份的工资已经通过信用汇给被告，我公司不重复给付。可为被告交纳2014年4月1日至2015年1月期间的医疗保险（单位应交部分）。诉讼费由被告承担。
另，原告在庭审中又称不同意为被告缴纳医疗保险。
被告王银辩称，没有书面答辩状，口头答辩如下：对于仲裁结果的第一项交纳医疗保险，我认可。对于第二项2015年1月份工资，认可；对于第三项不予认可，必须支付我经济补偿金。
原告当庭陈述并举证如下：证据一：被告由于在家休假时间比较长，我公司给他发过告知信一份，并有邮局回执一份；证明原告方向被告方发出告知，告知信是于2015年1月30日发出的，内容为，王银连续旷工已超七天，限期三日上班，愈期视为自动解除劳动合同；证据2：为员工手册一份；证明本公司各项制度情况。
被告方质证称：我没有收到此告知信，对此告知信不予认可；我这有医院的拍片记录，是2015年1月22日拍的片，以此说明他的告知信是假的。我受伤的时间是2015年1月22日早晨8点10分左右，原告方安全科科长魏军带我去的平泉县医院，因拍片之后魏军不相信医生的话，他拿着片子说到别的医院看，也没有拿药也没有进一步检查，只是到乡村医院拿了点舒筋活血药，让我回家休养。被告提供平泉县医院放射科检查报告单，检查号为4113333。被告对原告出示的员工手册没有异议，我手里也有一本。
原告对被告提供的平泉县医院放射科检查报告单发表质证意见为：我不用看，我当时在场，他发生工伤的时间是1月21日，对报告单记明时间不对，我方不认可；给被告检查完后，到我公司定点的医院拿了舒筋活血的药，给了被告7天假期，如继续休养，需提交医院的诊断证明，可是被告到3月21日才到公司上班，且其并为提交医院的证明材料。在此期间，我公司多次通知被告前来上班，由于被告未能参加本岗位工作，造成本岗位一直缺岗，公司依据制度给本岗位补员，直到3月21日被告来公司上班，公司生产经理刘立军正常依据岗位空缺情况，给被告调岗，符合公司人事调整制度，被告不去新岗位报到，至此新岗位仍然缺员，被告不服从公司领导安排和管理，已违反了公司各项规章制度，和劳动合同法第三十九条，劳动法第25条的规定，不享受经济补偿，因此我公司不同意支付。
本院依职权调取了原被告双方劳动争议的仲裁卷宗，在庭审中原、被告质证意见为如下：
原告质证意见为：因为劳动仲裁裁决机构是邢林炜一个人裁决的，我方不予认可。
被告质证意见为：对仲裁卷宗没有异议。
本院审理查明，原告认可仲裁机构查明的被告离开前12个月月平均工资4500.00元，拖欠被告的工资已经于2015年5月25日补发，补发金额为2197.57元。
根据双方当事人提供的证据，并结合当事人的陈述，经本院审查确认如下事实：
被告王银于2011年12月20日到原告公司从事维修工作，2015年1月21日发生工伤后原告准其回家休病假七天。2015年1月29日，原告以被告连续旷工七日为由发出告知书。被告王银称其未收到告知书而继续在家养伤休假。被告于2015年3月21日到原告处继续上班，原告称为其调岗被告不服从为由，不再留用被告，被告离开原告公司，双方就此发生劳动争议纠纷，并于2015年3月24日，被告作为申请人向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年5月20日，平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）147号仲裁裁决书，原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明，被告离开前月平均工资4500.00元，双方签有劳动合同。合同起止日期为：2014年4月1日至2017年3月31日。原告未为被告缴纳工作期间的医疗保险。原告拖欠被告的工资已于2015年5月25日补发，补发金额为2197.57元。被告方对原告拖欠工资问题再无争议。
本院认为，被告王银于2015年1月21日工伤后在家休假七天养伤系原告准予的，而原告却在2015年1月29日以被告连继旷工七天为由发出告知书是不符合常理的。被告于2015年3月21日到原告处工作，原告以被告不服从调岗为由不再留用，被告离开原告处，此时应为双方解除劳动合同的时间。原、被告合同尚未到期，原告未给被告缴纳医疗保险，故应当向被告支付经济补偿。另，提起劳动争议案件申请的仲裁时效为一年。被告到原告公司工作期间，原告未为被告缴纳医疗险费，被告于2015年3月24日向劳动仲裁部门申请仲裁，按仲裁时效一年计算，超过的部分不予保护。为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第九十条之规定，判决如下：
一、原告承德天宝矿业集团宝海有限公司于本判决生效之日起十日内支付付被告王银经济补偿金15750.00元（4500.00元／每月×3.5个月）；
二、原告承德天宝矿业集团宝海有限公司于本判决生效之日起六十日内为被告缴纳2014年3月24日至2015年3月21日工作期间的医疗保险费（单位应缴纳部分）。具体缴费数额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定；
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判员 李靖刚
二〇一五年十二月二十一日
书记员 李自明
附页：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险金来源，逐步实际社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条
劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者有其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。