山东省莱州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）莱州民初字第1947号
原告王家军，男，1965年4月28日出生，汉族，城镇居民，住莱州市。
被告莱州佳艺工艺品有限公司，住所地：莱州市文峰路街道办事处八腊庙村南。
法定代表人姜锡超，执行董事。
委托代理人原聚柏，山东文景律师事务所律师。
原告王家军与被告莱州佳艺工艺品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王家军、被告莱州佳艺工艺品有限公司委托代理人原聚柏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，1、原仲裁裁决认定原告提交的出勤记录系照片复印件无法确认其真实性认定事实错误。原告提交的出勤记录照片打印机的原件是被告在实际经营过程中，由各车间部门负责人记录员工每日的实际出勤情况的原始记录材料，并且作为每月计算员工工资的依据，其格式的设计就没有要求加盖被告单位的印章或经办人签名，并且原告由被告管理，该原件原告不能私自取得，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”被告作为用人单位，具有提供出勤记录的便利条件；并且该照片已经证明被告掌握此份出勤记录，应由被告承担举证责任，如果据此否认出勤记录照片打印机的真实性是不尊重客观事实，是错误的。2、原仲裁裁决认定，对于原告要求被告支付2013年6月至2014年5月加班费的请求应当承担举证不能责任是适用法律错误，应依法予以纠正。在仲裁庭审中，被告认可加班事实并称已支付加班费，仲裁庭要求被告提供工资表、考勤等证据，被告未提供，应承担举证不能责任；原告并未认可已收到任何加班费，因为原告每月的工资都由被告打入银行工资卡，原告既无签名也没有收到工资明细单，原告每月只是收到打入工资卡里扣除个人支付养老金和住房公积金的基本工资。根据《山东省劳动合同管理操作指南》第三条第十四款：“解除或者终止劳动合同后用人单位应当按照《劳动合同法》、《山东省企业工资支付规定》的规定，对劳动合同文本等资料至少保存二年，工资支付表至少保存十五年备查。”因此被告应保存有工资支付表，也应当有关于工资是否包含加班工资的说明，对此应承担相应的举证责任。如不提供，应承担举证不能的责任。3、原仲裁裁决认定，原告于2013年6月1日前并未与被告建立劳动关系，是抹杀事实，混淆是非，应予纠正。原告在莱州工艺品集团有限公司和被告处工作30年，从无缺勤，工作任劳任怨，从不计较工资报酬。2013年3月山东省莱州市工艺品集团有限公司以企业重组为名，要求员工必须提出自愿解除劳动合同申请，才能支付给员工经济补偿金和工资性补偿，原告当时认为集团公司给予的经济补偿金和工资性补偿与实际情况相差太大，并且一旦提出签订自愿解除劳动合同，自己的劳动权利无法得到保障，因此原告当时就与集团公司改制小组多位负责人逐个协商谈判，要求首先保障自己在企业的劳动权利的情况下，取得按照集团公司标准支付的经济补偿金和工资性补偿，最后与莱州佳艺工艺品有限公司签订了自2013年6月1日至2016年5月31日为期3年的劳动合同（2014年6月6日原告与企业负责人协商解决劳动纠纷并索要劳动合同时才得知劳动合同被企业负责人在劳动者不知情的情况先私自篡改为一年），并于2013年5月31日前在集团公司提供的自愿解除劳动合同申请书上签了字，才拿到了2013年3月以前的经济补偿金。这说明原告与被告之间一直存在劳动关系，从未间断。
4、原仲裁裁决认定，原告在被告处工作未满12个月，不支持原告主张的2013年度带薪年休假工资，适用法律错误，应依法予以纠正。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假”，原告一直在莱州工艺品集团有限公司和被告处连续工作30年，从未间断，直到2014年6月4日被告无正当理由停止原告工作。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，“劳动者非因本人原因从原劳动单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”因此，原告依法应享受带薪年休假，获得带薪年休假工资。现诉请法院依法判令被告支付给原告自2013年4月至2014年5月3日加班费14602元、2013年度带薪年休假工资4137.75元，并由被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称，原、被告于2013年6月1日建立劳动关系。在劳动关系存续期间，被告不欠原告加班费，被告也不应支付原告2013年度的带薪年休假工资。原告在被告处工作不到一年，但被告在2013年年底已支付原告800元带薪年休假工资。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告莱州佳艺工艺品有限公司系山东省莱州工艺品集团有限责任公司下属企业。原告王家军原系被告莱州佳艺工艺品有限公司职工。
2013年5月31日，原告向山东省莱州工艺品集团有限责任公司提出解除劳动合同关系的申请，2013年6月17日，山东省莱州工艺品集团有限责任公司支付给原告经济补偿金与各种工资性补偿等共计80430元。
2013年5月31日，原告与被告签订了《劳动合同书》一份，期限自2013年6月1日至2014年5月31日止，双方约定月工资为1400元／月。2014年6月初，原告停止工作。原告在被告处工作期间，被告为原告交纳社会保险费至2014年7月。
2014年7月29日，原告作为申请人因加班费、带薪年休假工资事宜申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（本案被告）支付2013年4月至2014年5月份的加班费14602元及2013年度带薪年休假工资4137.75元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，“对于申请人提交的出勤记录系照片复印件且该记录上没有被申请人处的印章亦无经办人员签名而无法确认真实性，仅此证实其出勤情况，本委不予认可。庭审中，被申请人认可加班事实并称已支付申请人加班费。申请人亦认可工资中包含部分加班费，但就其称被申请人存在支付加班费不足的主张并未提供有效证据予以证实。依据谁主张谁举证的原则，申请人应承担举证不能的责任，因此，对于申请人要求被申请人支付2013年4月至2014年5月份的加班费的仲裁请求，本委不予支持。因申请人于2013年6月1日之前并未与被申请人建立劳动关系，因此，对申请人主张2013年3月至2013年5月的加班费，本委亦不予支持。因申请人自2013年6月1日与被申请人建立劳动关系，对其主张的2013年度带薪年休假工资，因其在被申请人处连续工作时间未满12个月，本委不予支持。”该委员会作出莱劳人仲案字（2014）217号仲裁裁决书，裁决：“一、驳回申请人要求解除与被申请人支付2013年4月至2014年5月份的加班费14602元的仲裁请求；二、驳回申请人要求被申请人支付及2013年度带薪年休假工资4137.75元的仲裁请求。
原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
审理中，被告主张自己已为原告发放了2013年6-12月份带薪年休假工资800元。被告向本院提供了记载有2013年5月1日至12月31日加班费发放明细表一份。其中载明的王家军的金额为800元。经质证，原告对收到上述款项无异议，但表示该款系根据每个工人的出勤发放的年底奖金，并非带薪年休假工资。
原告主张，自己与被告于2013年5月31日签订的《劳动合同》的期限实际应为3年，而被告私自改为一年。原告向本院提供了录音资料。经质证，被告认可劳动合同改为一年的事实存在，但表示是当时在签订劳动合同时改的，而非为了打官司，同时对录音整理笔录中的内容予以认可。
原告要求被告支付2013年4月至2014年5月间的加班费。原告向本院提供了2014年1至6月份期间的职工出勤记录。经质证，被告对其真实性不予认可，被告向本院提供了原告在其处自2013年6月至2014年5月期间的工资发放明细表。该明细表显示上述期间的应发工资分别为：2300元、2000元、2000元、2000元、2000元、2051元、2045元、2108元、2006元、2004.50元、2000元、2009元，上述发放的工资均载明含有加班费。经质证，原告对上述工资表的真实性无异议。
上述事实，有原告向本院提供的莱劳人仲案字（2014）第217号裁决书、《职工养老保险参保证明》、《劳动合同书》、职工出勤记录、录音资料；被告向本院提供的补偿协议书、解除劳动合同的申请书、补偿款收款条、工资表、加班费发放情况表及双方当事人的当庭陈述在卷佐证。
本院认为，原告原在被告处工作期间，原告与单位就解除劳动合同关系以及经济补偿金、各种工资性补偿等事宜达成一致意见，签订了解除劳动合同补偿协议，并于2013年5月31日实际领取了协议约定的款项。上述行为不违反法律规定，应属有效。之后，原告依据上述协议继续留在被告处工作，并重新签订了劳动合同，双方劳动合同关系继续存在。
原告在被告处工作期间，被告为其发放的工资表中已包含有加班费工资，原告对被告提交的工资表的真实性无异议，结合原、被告所签的劳动合同及提交的其他证据，可以确认被告已为原告足额发放了加班工资的事实。原告要求被告支付2013年4月至2014年5月间的加班费，证据不足，本院不予支持。
原告在被告处工作已达十年以上，被告主张已为原告发放2013年6至12月的带薪年休假工资，所提交的证据不能证实其主张，现原告要求被告支付该期间的带薪年休假工资，符合法律规定，本院予以支持。
综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告莱州佳艺工艺品有限公司支付给原告王家军2013年6月至12月的带薪年休假工资1409.40元（2043.63元÷21.75天×7.5天×200%），限判决生效后十日内付清。
二、驳回原告要求被告支付2013年4月至2014年5月间的加班费的诉讼请求。
如果给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担，限于本判决生效后七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判长 朱维升
审判员 邱志霞
审判员 李广斌
二〇一五年六月八日
书记员 赵文君