湖南省永兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永民初字第825号
原告王红兵，男。
委托代理人王国武，男。
委托代理人尹保财，湖南问由律师事务所律师。
被告胡柏生，男。
委托代理人邓建军，湖南金鸥律师事务所律师。
原告王红兵诉被告胡柏生劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月14日立案受理后，依法由审判员王光亮适用简易程序于2015年6月17日公开开庭进行了审理。原告王红兵的委托代理人王国武、尹保财，被告胡柏生及其委托代理人邓建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2014年2月至2014年5月31日止，陆续在永兴县湘阴渡镇滩洞村三矿井下做工，每月以实际出勤的天数计算当月的工资报酬。因考虑被告做工的实际情况，当时确实没有签订书面劳动合同。被告自2014年5月31日自动离开该矿后已另谋职业。之后，被告于2014年9月22日向永兴县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。随后因政策原因，永兴县人民政府于2014年10月14日下发了永政发（2014）18号关于对马田镇井岗二矿等13个煤矿企业实施关闭的决定，永兴县湘阴渡镇滩洞村三矿列入直接关闭煤矿。2014年11月11日，湖南省工商行政管理局作出湘私营登记字（2014）第3968号准予注销登记通知书。2015年5月5日，永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出了永劳人仲案字（2014）第95号仲裁裁决书。原告不服仲裁，提起民事诉讼。其理由如下：1、被告劳动期限的界定应以被告实际在湘阴渡镇滩洞三矿上班的月份计算，即2014年2月至2014年5月31日止，共计4个月；2、被告在2014年2月份的工资报酬为360元，3月份为1878元，4月份为892元，5月份为796元，合计为3926元，月均工资为981.5元。永兴县2014年职工的月均工资为945元。因此，被告应得双倍为7852元（981.5元／月×8月），但被告已领工资3926元应予以扣除，被告实际应得的双倍工资为3926元，所以仲裁裁决原告支付被告二倍工资40500元，既无事实依据，也无法律依据。请求法院判决：1、原告应向被告在劳动合同期间内（2014年2月至2014年5月31日）因未签订书面劳动合同支付二倍工资3926元（981.5元×8-3926元=3926元）；2、本案诉讼费用全部由被告承担。
被告辩称：答辩人经原永兴县湘阴渡镇滩洞村三矿聘用上班。2014年5月1日答辩人在煤矿井下上班时，被矿车撞伤左膝盖，2014年7月7日经郴州市第一人民医院彩超检查诊断为：创伤性关节炎。答辩人在煤矿上班时受伤应属工伤，但煤矿却没有为答辩人申请工伤认定。答辩人向永兴县劳动争议仲裁委员会申请劳动关系确认和支付未签书面劳动合同的双倍工资，永兴县劳动仲裁委员会依法作出了裁决。一、原告承认答辩人与原永兴县湘阴渡镇滩洞村三矿存在劳动关系。二、原永兴县湘阴渡镇滩洞村三矿投资人应对答辩人承担工伤保险待遇，未签书面劳动合同双倍工资。答辩人在煤矿上班时受伤应属工伤，煤矿未与答辩人签订书面劳动合同应支付二倍工资。原永兴县湘阴渡镇滩洞村三矿是原告个人独资企业，依照法律规定，原告应承担答辩人工伤保险待遇和支付未签订书面劳动合同的二倍工资。三、答辩人的月工资是4500元，原告应向答辩人支付未签书面劳动合同二倍工资40500元（9月×4500元／月）。
经审理查明：永兴县湘阴渡镇滩洞村三矿于2003年9月29日成立，是经湖南省工商行政管理局注册登记的个人独资企业，投资人为原告王红兵。2014年2月，被告到永兴县湘阴渡镇滩洞村三矿工作，双方未签订书面劳动合同，2014年5月1日，被告在永兴县湘阴渡镇滩洞村三矿上班时，被矿车撞伤左膝盖。被告经治疗后于2014年5月22日以伤痛为由不再上班。2014年7月7日，被告经郴州市第一人民医院检查诊断为：创伤性关节炎。2014年10月14日，永兴县人民政府作出永政发（2014）18号文件，决定对永兴县湘阴渡镇滩洞村三矿予以关闭。2014年11月11日，永兴县湘阴渡镇滩洞村三矿被湖南省工商行政管理局注销登记。2015年5月5日，永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出了永劳人仲案字（2014）第95号仲裁裁决书，裁定：“1、申请人胡柏生与被申请人原永兴县湘阴渡镇滩洞村三矿在2014年2月至2014年10月14日期间存在劳动关系。2、被申请人原永兴县湘阴渡镇滩洞村三矿投资人王红兵应当在本裁决书生效之日起三日内向申请人胡柏生支付未签订书面劳动合同二倍工资40500元。3、驳回申请人其他仲裁请求”。
另查明，2014年2月至2014年5月31日止，共计4个月：被告在2014年2月份的工资报酬为360元，3月份为1878元，4月份为892元，5月份为796元。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、工资表、永政发（2014）18号文件、准许注销登记通知书、送达回证、证明和被告提供的企业注册登记资料、彩超检查报告单及原、被告的当庭陈述予以证实，以上证据均经当庭质证，足以认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案争议的焦点之一是本案责任主体的确定问题。被告于2014年2月到永兴县湘阴渡镇滩洞村三矿工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，双方劳动关系成立。2014年5月1日，被告在永兴县湘阴渡镇滩洞村三矿井下上班时受伤。被告受伤经治疗后于2014年5月22日以伤痛为由不再上班。2014年10月14日，永兴县湘阴渡镇滩洞村三矿被永兴县人民政府关闭。因该矿是被告的独资企业且已经被注销，按《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条“个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任…”的规定，原告成为本案责任主体。
本案争议的焦点之二是未签订书面劳动合同二倍工资的计算时间和计算标准问题。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。被告于2014年2月到永兴县湘阴渡镇滩洞村三矿工作，2014年5月1日，被告在永兴县湘阴渡镇滩洞村三矿井下上班时受伤。被告受伤经治疗后于2014年5月22日因伤痛不再上班，故被告享受两倍工资的期间为2014年3月至2014年5月22日，计3个月。两倍工资计算标准应以劳动者应发工资或实发工资两种，永兴县湘阴渡镇滩洞村三矿与被告未约定劳动报酬，二倍工资的计算基数应以劳动者相对应工作月份的实得工资为标准，被告3月份工资为1878元，4月份为892元，5月份为796元；因4、5月份工资低于永兴县最低工资标准，以永兴县最低工资标准945元计算，故3、4、5月两倍工资分别以1878元、945元、945元计算，被告的两倍工资为3768元（1878元＋945元＋945元）。因原告要求确认应向被告支付未签订书面劳动合同两倍工资为3926元，故本院予以支持。如果被告的损伤构成工伤，待认定工伤后，被告可主张2014年5月22日之后享受的相关工伤待遇。其5月22日后工作时间计算应待工伤程序完成后依法认定，因此，被告主张将工作时间计算至2014年10月的要求本院不予采纳。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第十条第一款、第二款，第四十四条第一款第五项，第八十二条第一款，《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：
原告王红兵于本判决生效后10日内支付给被告胡柏生未签订书面劳动合同二倍工资3926元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
本案免交诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
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审判员 王光亮
二〇一五年七月二十九日
书记员 戴渝轩
一、法官寄语：
申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间为最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
二、适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国个人独资企业法》
第二十八条个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。