广西壮族自治区鹿寨县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鹿民一初字第555号
原告潘X想。
委托代理人吴XX。（特别授权）
被告广西鹿寨XX有限公司。
法定代表人胡X克，副总经理。
委托代理人刘X莲。（特别授权）
委托代理人谭X禄，广西XX律师事务所律师。（特别授权）
原告潘X想与被告广西鹿寨XX有限公司劳动争议纠纷一案，本院2014年7月29日受理后，依法由审判员刘文建独任审判，于2014年9月9日进行了公开开庭进行了审理，代书记员覃家富担任庭审记录，原告潘X想及其委托代理人吴XX、被告广西鹿寨XX有限公司的委托代理人刘佩莲、谭忠禄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘X想诉称，原告从2007年10月8日开始在广西鹿寨XX有限公司工作，工种是辅助工，双方没有签订劳动合同。2014年4月3日早上下零点班后，原告口渴就到被告的食堂打开水喝，在打得开水走下食堂楼梯时因楼梯湿滑不小心跌了一跤，于是有两位被告的工作人员送原告到鹿寨县人民医院治疗，经诊断为右手骨折且关节脱位。鹿寨县人民医院的医生建议原告住院治疗，原告因经济困难没有住院，原告只是到鹿寨县人民医院及柳州市人民医院门诊治疗至今还没有痊愈。原告受伤后，被告为原告支付了1500多元医疗费，原告治疗手伤期间曾要求被告每个月支付生活费，但是被告不同意支付，被告的领导称待原告手伤好后还可以回被告处工作。由于被告没有为原告缴纳医疗保险等社会保险，原告受伤后未能依法享受医疗保险待遇，被告也没有依法支付原告病假工资，因此原告决定与被告解除劳动关系。原告在被告处工作期间从没有得享受过带薪年休假待遇。原告从2010年7月开始至2011年1月止的工资是被告通过中国农业银行股份有限公司鹿寨城关分理处发放；原告从2012年11月至2013年10月的工资是被告通过柳州银行股份有限公司鹿寨支行发放；从2007年10月至2010年6月、从2011年2月至2012年10月、从2013年11月至2014年4月的工资是直接发放现金。原告是农业人口，被告没有为原告缴纳失业保险，导致原告失业后没有得享受一次性生活补助。被告从2007年10月份开始至2014年12月18日止为原告在中国人寿保险股份有限公司鹿寨支公司购买有人身意外险。原告与被告的劳动争议经鹿寨县劳动人事争议仲裁委员会处理，鹿寨县劳动人事争议仲裁委员会不予受理。综上所述，为了维护原告的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，请求：一、判决原告与被告从2007年10月8日至2014年7月21日存在劳动关系；二、判决由被告支付原告各项费用共计30075.5元，其中：1、解除劳动合同经济补偿金10500元（1500元／月×7个月）；2、一次性生活补助赔偿金11760元［2倍×7个月×（1200元／月×700%，）］，（2007年10月8日至2014年7月21日）；3、未休年休假工资报酬4827.5元［l500元／月÷21.75天×35天×200％］，（2007年10月8日至2014年7月21日）；4、病假工资2988元［830元／月×（3个月＋18天÷30天／月）］；三、由被告承担本案诉讼费。
被告广西鹿寨XX有限公司辩称，鹿寨县劳动人事争议仲裁委员会鹿劳人仲不受字（2014）第9号《不予受理通知书》以“申请人主体不适格”为由决定不予受理原告的仲裁申请，符合法律的规定，依法应予以维持该决定。
一、从劳动法学原理的角度看，劳动法意义上的劳动者，必须具备劳动权利能力。劳动权利能力简单地理解就是劳动者必须具备有法定的主体资格，必须符合一定的年龄条件。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（1978）104号）的规定，国家法律、法规规定的女职工的正常退休年龄为：女职工年满50周岁，在管理枝术岗位的女职工年满55周岁。《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发（1999）8号）规定“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”2001年5月11日劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定“1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发（1999）8号）中，‘国家法定的企业职工退休年龄’是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”已达到退休年龄人员，不管其身份是农民或者是离退休人员均属于达到法定退休年龄的人员。超过法定退休年龄的人员，已不是法律意义上的劳动者，其与现工作单位之间不属于《劳动法》调整的范围。也不再是劳动争议仲裁法保护的对象。在本案中，原告向鹿寨县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，已超过法定退休年龄。已经不具备建立劳动关系的主体身份。因此，鹿寨县劳动人事争议仲裁委员会鹿劳人仲不受字（2014）第11号《不予受理通知书》以“申请人主体不适格”为由决定不予受理原告的仲裁申请，符合法律的规定，依法应予以维持该决定。
二、能否享受解除劳动合同经济补偿金、一次性生活补助赔偿金、未休年休假工资报酬、病假工资的法律依据是《劳动法》、《劳动动合同法》。在本案中，答辩人是依法登记的企业，具备用工主体资格。但原告出生于1961年11月15口，至2011年11月15日年满50周岁，已达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定，双方的劳动合同终止。现原告请求判决从2007年10月8日至2014年7月21日存在劳动关系及解除劳动合同，其诉讼请求不能成立。同时，原告主张支付解除劳动合同经济补偿金的请求也不符合《劳动合同法》第46条规定的情形；支付一次性生活补助赔偿金的请求不符合《失业保险条例》第2条第14条、第21条等法律的规定；支付未休年休假工资报酬的请求不符合《职工带薪年休假条例》的规定；支付病假工资也不符合有关法律的规定。基于原告于2011年11月l5日已达到法定退休年龄，依照法律的规定，导致劳动合同终止，其于2011年11月15日以后的工作，应视为一种劳务关系。因此，原告的请求缺乏法律依据．原告的诉讼请求不能成立。
三、基于原告于2011年11月15日已达到法定退休年龄，超过法定退休年龄的人员，己不是法律意义上的劳动者，其与现工作单位之间不属于《劳动法》调整的范围。也不再是劳动争议调解仲裁法保护的对象。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据《劳动争议调解仲裁法》第五十四条的规定，该法自2008年5月l日起施行。即自2008年5月1日起，劳动争议仲裁机构审理劳动争议案件，适用《劳动争议调解仲裁法》。为此，原告请求亦超过了劳动争议仲裁时效。根据法律的规定，对超过了劳动争议仲裁时效的有关劳动争议事项，人民法院亦不能再进行判决，依法应驳回原告的诉讼请求。
综上所述，为维护法律的正确实施，维护答辩人合法权益，请依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告广西鹿寨XX有限公司成立于2004年11月30日营业执照有效期至2024年11月29日，为企业法人性质，符合法定用工主体资格。原告潘X想于2007年10月8日到被告公司的生产技术部砂光组工作，工种是辅助工，双方没有签订劳动合同，原告2009年以前月工资700元，后为900元／月。2014年4月3日早上下零点班后，原告到被告的食堂打开水喝，在打得开水走下食堂楼梯时因楼梯湿滑跌了一跤，当时有两位被告的工作人员送将原告到鹿寨县人民医院治疗，经诊断为右手骨折且关节脱位。因被告没有为原告缴纳社会保险费，致原告伤后未能依法享受医疗保险待遇，因此，原告于2014年7月21日向鹿寨县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。鹿寨县劳动争议仲裁委员会于2014年7月23日以其申请主体不适格为理由，向原告送达了鹿劳人仲不受字（2014）第11号《不予受理决定通知书》，原告不服，在起诉期内向本院提起诉讼。
上述事实，有被告方的《企业法人营业执照》、原告的陈述、盖有被告单位公章的原告工作胸牌二份，曾是原告工友的证人赖宏仙、陈秀珍的证言、鹿寨县人民医院《疾病诊断证明书》、鹿寨县社会劳动保险事业管理所证明、鹿劳人仲不受字（2014）第11号《不予受理决定通知书》、送达回执等证据证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告潘X想从2007年10月8日至2014年4月7日受伤时，一直在被告处工作，双方没有签订劳动合同，己形成了事实劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条：“用人单位与其招用的已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。依此规定，劳动者达到法定退休年龄不是认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的唯一条件，对已达到法定退休年龄，仍继续为用人单位工作的，又未能享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，应视为劳动关系延续，与用人单位的关系仍为劳动关系。本案原告潘X想至2011年11月15日年满50周岁达到法定的退休年龄，但其并没有得享受养老保险待遇或领取退休金，其仍具备劳动关系的主体资格，因此，2011年01月08日以后其与被告广西鹿寨XX有限公司之间仍为劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。本案原告潘X想2014年7月21日向鹿寨县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁确认劳动关系，未超过仲裁时效期间。为此，原告潘X想的起诉，事实清楚，其诉请理由成立，被告广西鹿寨XX有限公司的辩论观点，不符合上述相关规定，本院不予采纳。但是原告在本院一并起诉的，要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金10500元，一次性生活补助赔偿金11760元，未休年休假工资报酬4827.5元，病假工资2988元等诉讼请求，未经过劳动仲裁。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第四条“用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理”。的规定，原告应先经仲裁再起诉，对此本院另行裁定予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条的规定，判决如下：
原告潘X想与被告广西鹿寨XX有限公司2007年10月8日至2014年7月21日存在劳动关系。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告广西鹿寨XX有限公司负担。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 员 刘文建
二〇一四年九月二十六日
代书记员 覃家富