乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙民一初字第930号
原告：新疆善好生物技术股份有限公司。
法定代表人：郑俊武。
委托代理人：彭峰。
委托代理人：杨三运。
被告：刘秀星。
原告新疆善好生物技术股份有限公司（以下简称善好公司）与被告刘秀星劳动争议一案，本院于2015年4月7日立案受理后，依法由审判员沈红霞独任审判�于2015年4月21日、4月30日公开开庭进行了审理。原告善好公司委托代理人彭峰、杨三运，被告刘秀星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告善好公司诉称，2014年6月9日原告与被告签订《劳动合同》，约定被告月基本工资为2000元。2014年12月29日被告因个人原因，书面向原告提出辞职。2015年1月6日，被告与公司签订了解除劳动关系证明书。2014年12月30日起被告在未办理工作交接的情况下，便再未到原告处上班，也未提供正常劳动，双方劳动关系已实际解除，原告无须向其支付2015年1月工资。原告严格依据公司规章制度为被告发放其在职期间工资，不存在拖欠工资情形，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委仅根据被告提供的片面证据即认定原告拖欠被告工资，属认定事实不清。故诉至法院，请求判令原告不支付被告工资28318.67元。
被告刘秀星辩称，对于原告的陈述我不认可，我认为仲裁的结果是根据事实而判定的，仲裁结果正确，所以我认为应当驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年6月6日原告善好公司《应聘人员面试情况登记表》记载，被告刘秀星面试营销总监岗位。到岗及起薪日期为2014年6月9日，试用周期三个月，试用期工资5000元。试用期公司代缴社保，社保费用由本人全部承担，从工资中扣出，转正后公司承担社保单位承担部分。试用期满商妥酬金与奖励，以业绩与能力定酬。2014年6月9日原告善好公司与被告刘秀星签订《劳动合同书》，合同约定：“试用期至2014年9月8日止，合同期限为3年。被告刘秀星在营销总监岗位从事营销管理工作。刘秀星的基本工资为2000元，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。”2014年9月27日原告善好公司与被告刘秀星签订《营销总监薪酬（工资及提成）协议�，约定：“营销总监薪酬包括工资和提成，工资实行年薪制，年薪10万元，平时发放75%即75000元，每月发6250元（根据公司相关规定发放，包含交通费、通信费），其余25%工资25000元，根据营销部完成销售任务（回款额）情况分二次结算，每半年结算一次，每次12500元。”2014年6月至12月原告善好公司给被告缴纳了社会保险费。原告善好公司工资表显示：2014年6月发放刘秀星工资为：应出勤天数24天，实际出勤天数19天，基本工资1800元，岗位补贴1000元，绩效工资1000元，加班工资800元，餐补152元、其他补贴400元，违纪扣款1042元，应扣社保款1680元，应发工资2430元。2014年7月发放刘秀星工资为：应出勤天数27天，实际出勤天数23天（请假4天），基本工资1800元，岗位补贴1000元，绩效工资500元，加班工资800元，餐补184元、其他补贴400元，违纪扣款741元，应扣社保款1680元，应发工资2263元。2014年8月发放刘秀星工资为：应出勤天数25天，实际出勤天数9天（1日至5日、11日至23日请假16天），基本工资1800元，岗位补贴1000元，绩效工资0元，加班工资800元，餐补64元、其他补贴400元，违纪扣款2560元，应扣社保款1680元，应发工资-176元。2014年9月发放刘秀星工资为：应出勤天数25天，实际出勤天数25天，基本工资1800元，岗位补贴1000元，绩效工资1000元，加班工资800元，餐补160元、其他补贴400元，应扣社保款1680元，应发工资3480元。2014年10月发放刘秀星工资为：应出勤天数24天，实际出勤天数24天，基本工资2800元，岗位补贴1800元，绩效工资1250元，餐补128元、其他补贴400元，违纪扣款5元（迟到），应扣社保款932元，应发工资5441元，个税89.10元，实发工资5351.90元。2014年11月被告工资表载明应发放刘秀星工资为：应出勤天数20天，实际出勤天数20天，基本工资2800元，岗位补贴1800元，绩效工资1250元，餐补120元、其他补贴400元，违纪扣款5元（迟到），应扣社保款932元，应发工资5433元，个税88.30元，实发工资5344.70元。11月工资原告未向被告支付。2014年12月原告善好公司提供的被告刘秀星考勤卡式报表显示，刘秀星工作天数为8.5天，但刘秀星不予认可。2015年1月4日至6日被告刘秀星未向原告善好公司提供劳动。
另查，2014年6月至12月原告善好公司给被告刘秀星缴纳了社会保险费，其中被告刘秀星每月应承担养老保险费304元、失业保险费38元、医疗保险费76元、大病医疗救助费19元，合计437元。2014年12月29日被告刘秀星向原告善好公司递交《辞职报告》，2015年1月6日原、被告签订《解除或终止劳动合同（关系）证明书》。
再查，2014年8月5日被告刘秀星领取结婚证。原告善好公司《考勤及请销假制度》第二条规定：迟到首次给予警告�分，以后每次扣5元。第三条规定的假别分别为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。事假按实际天数扣罚日薪。在公司工作未满一年职工不得享受婚假；超过1年职工可享受5天假期。第五条批假权限规定：1、病事假：1天以内由部门负责人批准；1天由主管副总批准；1天以上由总经理批准。请假手续逐级签字后送行政部行政管理员处备案。2、其他假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送人事行政部行政管理员处备案。3、所有假别必须由本人书面填写《请假单》，并按规定程序履行签字手续后方为有效假期；个人身体及家庭成员发生重大变故必须来电、函请示，并于事后1日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。第六条考勤登记规定：公司实行每日签到制度，员工每天上、下班须在指纹打�机上签到（共计每日2次）。2015年1月21日被告刘秀星向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告善好公司：1、补缴2014年6月至2015年1月社会保险费；2、支付2014年6月9日至2015年1月6日工资28318.67元；3、支付销售提成14166.89元。2015年3月23日该仲裁委员会作出（2015）乌劳人仲裁字第364-2号仲裁裁决书，裁决：一、善好公司支付刘秀星2014年6月9日至2015年1月6日欠发工资28318.67元；二、驳回被告其他申请请求。
上述查明事实有应聘人员面试情况登记表、劳动合同书、营销总监薪酬（工资及提成）协议、工资表、考勤及请销假制度、辞职报告、解除或终止劳动合同（关系）证明书、社会保险费缴纳清单、当事人陈述及庭审笔录在卷为证。
本院认为，本案的争议焦点为：一、被告刘秀星的工资标准。被告刘秀星陈述其试用期2014年6月至9月工资标准为5000元／月，2014年10月后工资标准为6250元／月。原告陈述应以劳动合同约定的每月基本工资2000元＋绩效工资确定被告刘秀星的工资标准。本院认为，善好公司应聘人员面试情况登记表记载的试用期工资5000元与善好公司2014年6月及9月的工资表相互印证，能够证明被告刘秀星试用期工资为5000元／月的事实；营销总监薪酬（工资及提成）协议与善好公司2014年10月、11月工资表相互印证，能够证明被告刘秀星自2014年10月起月工资标准为6250元。二、原告善好公司是否存在扣发和未支付被告刘秀星工资的事实。2014年6月原告善好公司扣发被告刘秀星违纪扣款1042元和社保款1680元，原、被告认可违纪扣款1042元为2014年6月2日至6日5天被告未到原告公司上班，不应支付的工资，本院对该扣款予以确认。对原告扣被告社保款1680元，本院认为，劳动关系存续期间，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，虽原告在《应聘人员面试情况登记表》中载明：试用期公司代缴社保，社保费用由本人全部承担，从工资中扣出，转正后公司承担社保单位承担部分。但该约定不符合法律规定，被告仅应承担缴纳的社会保险费中个人应负担部分437元，故对超出个人应负担部分的社会保险费1243元，原告应向被告返还。2014年7月原告善好公司扣发被告刘秀星违纪扣款741元和社保款1680元，原告陈述违纪扣款741元为2014年6月28日至31日请假4天扣发的工资，被告对请假的事实不予认可，本院认为，原告未能提供被告的请假单，故对被告请假事实本院不予认定，原告应返还被告扣发的违纪扣款。对原告扣被告社保款1680元，于6月同理，原告亦应返还被告1243元。同时，该月计算的工资总额仅为4500元，少计算500元，应予补发。2014年8月被告刘秀星陈述该月1日至5日、11日至23日请婚假16天，但原告考勤记载为事假，因原告未提供被告的请假单，结合被告2014年8月5日领取结婚证的事实，本院认定该月被告请的是婚假，根据《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第十四条第二款规定：汉族公民男年满25周岁、女年满23周岁为晚婚。第二十五条规定：国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚育的，除国家规定的晚婚外，增加婚假20天。婚假期间、工资、奖金照发。对原告扣取被告休婚假款2560元（4000元／月÷25天×16天=2560元），原告应予退还。对原告扣被告社保款1680元，于6月同理，原告亦应返还被告1243元。该月计算的工资总额仅为4000元，少计算1000元，应予补发。2014年9月原告扣取被告社保款1680元，与6月同理，原告亦应返还被告1243元。2014年10月、11月原告扣取被告迟到违纪扣款5元，社保款932元。本院认为，对原告根据企业规章制度，对被告迟到扣款5�，本院予以确认。对扣取社保款932元，因被告个人应承担社保款仅为437元，对多扣取款项495元，原告应返还被告。同时，原告应支付被告2014年11月工资表核算的工资。2014年12月原告未支付被告工资，原告提供被告刘秀星考勤卡式报表显示，刘秀星工作天数为8.5天，但刘秀星不予认可。本院认为，原告证据不足以证明被告2014年12月未提供劳动，故原告应向被告支付2014年12月工资。2015年1月6日原、被告签订《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，双方劳动关系于2015年1月6日解除，该月被告未提供劳动，其陈述4日至6日在倒休，无证据予以证明，故原告仅应支付被告2015年1月1日的工资。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：
一、原告新疆善好生物技术股份有限公司支付被告刘秀星2014年6月工资1243元；
二、原告新疆善好生物技术股份有限公司支付被告刘秀星2014年7月工资2484元（741元＋1243元＋500元）；
三、原告新疆善好生物技术股份有限公司支付被告刘秀星2014年8月工资4803元（2560元＋1243元＋1000元）；
四、原告新疆善好生物技术股份有限公司支付被告刘秀星2014年9月工资1243元；
五、原告新疆善好生物技术股份有限公司支付被告刘秀星2014年10月工资495元；
六、原告新疆善好生物技术股份有限公司支付被告刘秀星2014年11月工资5839.70元（5344.70元＋495元）；
七、原告新疆善好生物技术股份有限公司支付被告刘秀星2014年12月工资5813元（6250元-437元）；
八、原告新疆善好生物技术股份有限公司支付被告刘秀星2015年1月1日工资287.36元（6250元÷21.75天×1天）。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担。余款5元，退还原告。
上述原告应支付款项，于本判决书生效后十五日内由原告一次性向被告履行，逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 沈红霞
二〇一五年六月十一日
书记员 张 倩