呼和浩�市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）呼民五终字第00127号
上诉人（原审原告）刘春生，男，1964年3月19日出生，汉族，原呼和浩特市丰州建材工业有限责任公司股东。现住呼和浩特市回民区。
委托代理人刘晓华，内蒙古慧聪律师事务所律师。
上诉人（原审原告）薛永军，男，1970年1月4日出生，汉族，原呼和浩特市丰州建材工业有限责任公司股东。现住呼和浩特市赛罕区。
委托代理人刘晓华内蒙古慧聪律师事务所律师。
上诉人（原审被告）任计林，男，1959年7月24日出生，汉族，自由职业者。现住呼和浩特市玉泉区。
委托代理人郭连珍，女，1960年1月21日出生，汉族，自由职业者。现住呼和浩特市玉泉区，系任计林妻子。
委托代理人其布热，内蒙古东日律师事务所律师。
上诉人薛永军、刘春生因与上诉人任计林劳动争议纠纷一案，不服呼和浩特市玉泉区人民法院（2013）玉民二初字第01161号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年8月8日公开开庭审理了本案。上诉人薛永军，刘春生的委托代理人刘晓华，上诉人任计林的委托代理人郭连珍、其布热到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，任计林于1986年入职原呼和浩特市第一砖瓦厂工作。1995年10月工作期间发生车祸，被认定为工伤，任计林再未上班，由厂里每月支付177.5元工资。1997年7月，原呼和浩特市第一砖瓦厂进行企业转制，成立呼和浩特市丰州建材工业有限责任公司（以下简称丰州公司），丰州公司继续每月向任计林支付工资177.5元，并为其缴纳社会保险费至2010年12月。2011年1月，丰州公司停发了任计林的工资，2011年1月15日，丰州公司出具了解除或终止劳动关系证明，但未送达至任计林，任计林认可于2011年6月8日收到该证明。2011年6月16日，丰州公司在其股东会上决议“如公司注销后发生的债权债务纠纷及其他法律责任，由本公司全体股东负责处理及承担。”股东刘春生和薛永军在该决议上签字。2011年7月4日，呼和浩特市和林格尔县工商行政管理局核准丰州公司解散，解散前公司股东为刘春生、薛永军。丰州公司以和任计林解除劳动关系为由为其办理了失业登记手续，让任计林领取失业保险，但未向任计林支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金及解除劳动合同的经济补偿金。2012年9月，任计林向呼和浩特市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，该委员会于2012年10月10日出具呼劳鉴定字（遗2012）215号呼和浩特市工伤职工劳动能力鉴定表，鉴定结论为：任计林因工致残，劳动功能障碍评定为七级伤残，属部分丧失劳动能力，无护理依赖。2011年7月，任计林向呼和浩特市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求丰州公司给予相关待遇，2012年3月18日，该委员会以丰州公司已解散，主体不适格为由，驳回了任计林的仲裁请求。2012年8月15日，该裁决书送达至任计林。2013年4月，任计林再次向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求刘春生、薛永军向任计林支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金84990元、2011年1月至5月的工资5250元、1997年至2010年最低工资标准差额44940元、解除劳动关系经济补偿金12600元，为任计林缴纳2011年1月至5月的各项社会保险费。2013年9月20日，呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会作出呼劳人仲字（2013）第44号仲裁裁决书，裁定刘春生、薛永军向任计林支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金84990元；刘春生、薛永军支付任计林工资差额14700元；刘春生、薛永军支付任计林解除劳动合同的经济补偿金12600元；驳回任计林的�他仲裁请求。刘春生、薛永军不服诉至一审法院，请求：撤销仲裁裁决书第一、二、三项内容。
原审法院认为，丰州公司在其2011年6月16日的股东会上做出的决议合法有效。作为该公司当时的股东刘春生和薛永军应当履行该决议，对公司注销后的债务承担责任。丰州公司于2011年1月单方解除了与任计林的劳动关系，现丰州公司已经注销，刘春生和薛永军应当承担相应的法律责任。对于任计林主张的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据《内蒙古自治区工伤保险条列实施办法》第十八条的规定，七级伤残的支付标准以上年度职工月平均工资为基数计算30个月，任计林主张84990，符合法律规定，应予支持。任计林主张的2011年1月至5月的工资，因丰州公司于2011年1月解除与任计林的劳动关系时，未将书面通知送达至任计林，任计林认可于2011年6月8日收到解除通知，�此，该期间双方仍然存在劳动关系。丰州公司应当向任计林支付工资。任计林以当时呼和浩特市最低工资标准为依据主张2011年1月至5月的工资，符合法律规定，应当予以支持。具体数额为4500元（900元／月×5个月）。
对于任计林主张的1997年至2010年最低工资标准差额，因任计林每月领取工资177.5元，该数额低于呼市最低工资标准，任计林要求补足工资差额，符合法律规定，应当予以支持。1997年至2010年（共计14年）呼和浩特市最低月平均工资为426.4元［（210＋210＋270＋270＋270＋330＋330＋420＋420＋420＋560＋680＋680＋900）元÷14年］，任计林应取得工资差额为41820元［（426.4-177.5）元×12个月×14年］。对于任计林主张的按呼和浩特市最低工资标准计算12个月解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，应当予以支持。具体数额为9480元（2010年呼市最低工资标准为790元，790元×12�月）。对于任计林主张二被告为其缴纳2011年1月至5月的各项社会保险费，因任计林已经缴纳，而社会保险费用不能重复缴纳，因此，任计林的该项请求，不应支持。对于刘春生所述任计林的仲裁申请超过仲裁时效的问题，因任计林于2011年6月8日收到解除劳动关系证明后一年内提出了仲裁申请，并未超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条、《工伤保险条列》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决：一、原告刘春生、薛永军于本判决生效后十日内向被告任计林支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金人民币84990元。二、原告刘春生、薛永军于本判决生效后十日内向被告任计林支付2011年1月�5月的工资人民币4500元。三、原告刘春生、薛永军于本判决生效后十日内向被告任计林支付1997年至2010年最低工资标准差额人民币41820元。四、原告刘春生、薛永军于本判决生效后十日内向被告任计林支付解除劳动关系的经济补偿金人民币9480元。案件受理费10元，免于缴纳。
上诉人薛永军，刘春生不服原审判决，向本院提起上诉称，一、薛永军，刘春生不是本案适格的当事人，一审判决薛永军，刘春生向任计林承担用工主体责任无事实和法律依据。二、呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会呼劳人仲字（2013）第44号裁决，任计林未对该裁决提起诉讼，也未在一审诉讼中提出反诉。薛永军，刘春生的一审诉讼请求是，撤销仲裁裁决的第三项内容。一审法院的判决超出了仲裁裁决的范围和薛永军、刘春生的诉讼请求范围。三、一审法院仍依据原《工伤保险条例》和《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》已被新法否定和废止的的规定，作出的这一判决，严重违反《工伤保险条例》的规定。判决第二项、第三项违反“不告不理”的原则，无事实及法律依据。四、任计林对薛永军，刘春生及薛永军的仲裁申请时效，应从丰州公司注销之时开始计算，丰州公司是2011年7月4日登记注销的，而任计林向薛永军，刘春生提出仲裁的时间是2013年4月，因此其仲裁申请已超出了仲裁请求的时效。上诉请求：一、撤销一审判决第一、二、三、四项判决内容；二、薛永军，刘永春不需向任计林支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；三、薛永军，刘永春不需向任计林支付2011年1月到5月的工资；四、薛永军，刘永春不需向任计林支付最低工资标准差额；五、薛永军，刘永春不需向任计林支付解除劳动关系的经济补偿金。
任计林答辩称，丰州公司已经注销，股东会上做出的决议应当合法有效。作为该公司当时的股东刘春生和薛永军应当履行该决议承担相应的法律责任。
上诉人任计林不服原审判决，向本院提起上诉称，丰州公司明知任计林是工伤员工，但清算时未支付任计林的工资、社会保险及法定的工伤待遇。作为该企业的股东，刘春生和薛永军存在故意或者重大过失，应承担任计林的损失。上诉请求：一、撤销判决书第四项判决内容，改判刘春生和薛永军向任计林支付解除劳动关系的经济补偿金人民10580元。二、薛永军，刘春生为任计林支付缴纳2011年1月至5月的各项社会保险中单位应承担的部分。
刘春生、薛永军答辩称，在仲裁裁决呼劳人仲字（2013）第44号作出仲裁裁决后，任计林没有提起诉讼，所以任计林是同意仲裁裁决结果的，现在才提起诉讼，违反不告不审的原则，驳回任计林这两项诉讼请求。
经二审审理，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点：1、薛永军，刘春生是否本案适格的当事人；2、一审判决第二项、第三项内容是否超出仲裁裁决的范围和薛永军，刘春生的诉讼请求范围；3、一审判决是否违反《工伤保险条例》的规定；4、任计林的仲裁申请是否超过时效。
针对本案第一个争议焦点。虽然丰州公司已注销，但该公司于2011年6月16日作出的“如公司注销后发生的债权债务纠纷及其他法律责任，由本公司全体股东负责处理及承担。”股东决议上作为股东的薛永军，刘春生签字认可，故薛永军，刘春生应承担相应的法律责任，薛永军，刘春生是本案适格的当事人。
针对本案第二个争议焦点。仲裁裁决书共四项仲裁的第二项支持了任计林工资差额14700元的请求，第四项且驳回了任计林关于2011年1月5日至5月的工资请求。刘春生、薛永军不服该裁决诉至法院请求撤销前三项仲裁，任计林未进行起诉，即对该裁决书的认可，且一审判决第三项判决为刘春生、薛永军支付任计林1997年至2010年最低工资标准差额人民币41820元，一审判决第二项判决为刘春生、薛永军支付任计林2011年1月5日至5月的工资4500元，故该两项判决均超出一审诉请，本院予以纠正。
针对本案第三个争议焦点。与2011年新修订的《工伤保险条例》配套的内蒙古自治区人民政府（2014）《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》于2014年6月5日发布并公布发布之日起实行，该工伤保险条例实施办法同时废止了原《内蒙古自治区﹤工伤保险条例﹥实施办法》。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条规定，职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…以工伤职工终止或者职工本�提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%；由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。因一审法院判决时新办法没有发布，故该法院依据原《内蒙古自治区﹤工伤保险条例﹥实施办法》的规定判决刘春生、薛永军支付任计林一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金人民币84990元并无不妥，但现新法已实施，本院以新的工伤保险条例实施办�予以改判，即由刘春生、薛永军支付任计林伤残就业补助金，由工伤保险基金支付任计林一次性工伤医疗补助金。
针对本案第四个争议焦点。任计林于2011年6月8日收到解除劳动关系证明，于2011年7月向呼和浩特市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求丰州公司给予相关待遇，2012年3月18日，该委员会以丰州公司已解散，主体不适格为由，驳回了任计林的仲裁请求。2012年8月15日，该裁决书送达至任计林。2013年4月，任计林再次向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故任计林的仲裁申请并未超过仲裁时效。
刘春生、薛永军提出的支付任计林177.50元工资系扣除社保费个人部分后的实发工资，不应再向任计林补偿劳动报酬的上诉理由，因其未提供证据证明，本院不予支持。
任计林提出的其经济补偿金为10580元，一审法院计算有误的上诉理由，经本院审核其上诉成立，本院予以支持。
任计林提出的刘春生、薛永军为其缴纳2011年1月5日至5月的各项社保费中单位应承担的部分的上诉请求，因仲裁裁决书已驳回其该请求，且任计林未进行起诉，对该裁决书的认可，现提出上诉，本院不予支持。
综上，一审判决有误。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项的规定，判决如下：
一、撤销呼和浩特市玉泉区人民法院（2013）玉民二初字第01161号民事判决。
二、刘春生、薛永军于本判决生效后十日内向任计林支付伤残就业补助金人民币45328元。
三、刘春生、薛永军于本判决生效后十日内向任计林支付1997年至2010年最低工资标准差额人民币14700元。
四、原告刘春生、薛永军于本判决生效后十日内向被告任计林支付解除劳动关系的经济补偿金人民币10580元。
五、驳回刘春生、薛永军的其他上诉请求。
六、驳回任计林的其他上诉请求。
一、二审案件受理费10元，由刘春生、薛永军负担。
本判决为终审判决。
审判长 巴特尔仓
审判员 何 建 军
审判员 徐 晓 凡
二〇一四年九月十五日
书记员 樱 子