湖南省常德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）常民一终字第34号
上诉人（原审原告）常德市鼎城区万家炊工贸有限公司，住所地湖南省常德市鼎城区武陵镇常沅社区七组。
法定代表人刘兴成，该公司董事长。
委托代理人付小明，男，住湖南省桂阳县，系该公司员工。
委托代理人文红俊，湖南南天门律师事务所律师。
上诉人（原审被告）首金菊，住湖南省常德市鼎城区。
委托代理人张进千，湖南协平律师事务所律师。
上诉人常德市鼎城区万家炊工贸有限公司（以下简称万家炊公司）与上诉人首金菊劳动争议一案，双方均不服湖南省常德市鼎城区人民法院（2014）常鼎民初字第1352号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人万家炊公司的委托代理人文红俊，上诉人首金菊及其委托代理人张进千到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：首金菊于2013年8月16日应聘到万家炊公司从事冲压工作，双方未签订书面劳动合同，万家炊公司也未为首金菊缴纳社会保险费，工资为计件工资，工资的发放日期为每月25日，劳动者每月领取工资的额度不能超过1000元，剩余工资存放公司，由公司年底一次性发放。2013年10月21日，首金菊在工作时被冲床切断右手食指，受伤后在常德市第一中医院住院治疗，花费医疗费6502.8元，已由万家炊公司全部支付，另万家炊公司向首金菊支付了生活费1000元。2013年12月5日，首金菊向常德市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2013年12月25日，常德市人力资源和社会保障局作出常人社工伤字（2013）2-227号《认定工伤决定书》，认定为工伤。随后首金菊向常德市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2014年4月21日，常德市劳动能力鉴定委员会作出常劳鉴字（2014）75号《劳动能力鉴定结论书》，结论为首金菊所受之伤构成伤残拾级。2014年6月20日，首金菊因工伤保险待遇、追索劳动报酬、经济补偿等向常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求万家炊公司支付首金菊各项工伤保险待遇41800元、2013年11月至2014年6月的工资17600元、未签订劳动合同的二倍工资19800元、经济补偿2200元、住院期间护理费1800元。2014年9月3日，常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会作出常鼎劳人仲字（2014）241号《仲裁裁决书》，裁决万家炊公司在仲裁裁决生效后五日内支付首金菊各项工伤保险待遇41800元、2013年11月至2014年6月的工资17600元、未签订劳动合同的二倍工资19800元，驳回首金菊要求万家炊公司支付经济补偿2200元、住院期间护理费1800元的仲裁请求。万家炊公司收到该仲裁裁决后不服，遂提起诉讼，请求驳回首金菊要求万家炊公司支付其工伤保险待遇、劳动报酬、未签劳动合同双倍工资及经济补偿金的请求，并由首金菊承担本案诉讼费。另查明：首金菊在万家炊公司工作期间投保了《国寿综合意外伤害》保险一份，首金菊发生意外伤害事故后，保险公司向首金菊支付了保险赔偿金2900元。首金菊在万家炊公司工作期间的工资总额为3580元。
原审法院认为：本案的争执焦点为万家炊公司是否需要向首金菊支付工伤保险费用41800元、2013年11月至2014年6月的工资17600元、未签订劳动合同的二倍工资19800元及各类费用的计算标准。结合本案案情，万家炊公司与首金菊之间存在劳动关系，首金菊在从事万家炊公司安排的工作时受伤，且被认定为工伤并构成拾级伤残。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条第二款的规定，首金菊有享受工伤保险待遇的权利。关于首金菊在本案中应享受的工伤保险待遇问题：1、首金菊因工致残被鉴定为拾级伤残，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条可享受从工伤保险基金按伤残等级支付7个月本人工资的一次性伤残补助金；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定各为6个月本人工资。对首金菊的工资标准问题，由于万家炊公司提供的工资表极不规范，无法确定首金菊的工资具体数额，结合该案具体情况，首金菊在万家炊公司工作的期限约为66天，总计的劳动报酬为3580元，故其月平均工资约为1790元，故首金菊应享受的一次性伤残补助金为12530元（1790元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金为10740元（1790元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金为10740元（1790元／月×6个月）。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，首金菊2013年10月21日受伤至2014年4月21日常德市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》止，首金菊应享有6个月停工留薪期待遇，万家炊公司应向首金菊支付停工留薪期工资10740元（1790元／月×6个月）。上述应支付给首金菊的工伤保险待遇中应由工伤保险基金支付的费用，由于万家炊公司应当按照《中华人民共和国工伤保险条例》第二条第一款的规定为首金菊购买工伤保险而未购买，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，由万家炊公司按《中华人民共和国工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向首金菊支付费用。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，万家炊公司还应向首金菊支付自2013年10月至2014年6月的二倍工资差额14320元（1790元／月×8个月）。综上，万家炊公司应向首金菊支付各项费用共计59070元，减去万家炊公司已支付的费用1000元，还应向首金菊支付各项费用58070元。万家炊公司要求扣减首金菊保险赔偿金2900元，因万家炊公司没有证据证明系该公司为首金菊投保，且首金菊所得赔偿金是基于商业保险合同的约定由保险公司赔付，用人单位并不能以此为由免除自身应承担的工伤保险责任的法定义务，故对万家炊公司的该项请求不予支持。遂判决：常德市鼎城区万家炊工贸有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付首金菊一次性伤残补助金12530元、一次性工伤医疗补助金10740元、一次性伤残就业补助金10740元、停工留薪期工资10740元、未签订劳动合同的二倍工资差额14320元，五项共计59070元（已付1000元可从中予以扣减）。案件受理费10元减半收取5元，由常德市鼎城区万家炊工贸有限公司负担。
宣判后，万家炊公司不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，改判万家炊公司按每月工资1576元的标准支付首金菊工伤保险待遇29944元。所持理由是：一、首金菊在万家炊公司工作期间满勤只有一个月，即2013年9月，该月工资只有1576元，故只能按照月工资1576元的标准计算一次性伤残补助金和工伤医疗补助金及伤残就业补助金。二、首金菊受伤后痊愈出院，医疗诊断出院后全休一个月，所以停工留薪期应只有一个月，且该月工资已付。原审判决按作出劳动能力鉴定结论书的时间来确定其停工留薪期为6个月没有法律依据。三、万家炊公司与首金菊解除合同的时间为2013年12月1日，原审判决却认定双方解除合同的时间为2014年6月，并判令万家炊公司因未与首金菊签订合同而支付其8个月的双倍工资没有法律依据和事实依据。
首金菊答辩称：一、首金菊的月工资标准应为2200元。二、原审判决认定首金菊的停工留薪期为6个月是有法律依据的，万家炊公司主张停工留薪期为1个月与客观事实不符。三、2013年12月1日双方并没有履行解除劳动合同的手续，应当以首金菊发出解除劳动关系通知书的时间即2014年6月20日为解除劳动合同的时间。请求驳回万家炊公司的上诉并支持首金菊的上诉请求。
首金菊亦不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决并改判驳回万家炊公司的诉讼请求，确认万家炊公司应按仲裁裁决履行给付义务，即万家炊公司向首金菊支付各项工伤保险待遇41800元、2013年11月至2014年6月的工资17600元、未签订劳动合同的二倍工资19800元，合计79200元。所持理由是：一、原审判决认定的首金菊月工资为1790元证据不足，首金菊的月平均工资为2200元。二、原审判决认定万家炊公司支付首金菊工资的截止时间为劳动能力鉴定结论作出之日违反法律规定。
万家炊公司答辩称：一、首金菊的工资标准应为1576元／月及应按此标准计算工伤保险待遇。二、首金菊的出院诊断书载明全休一个月，停工留薪期只有1个月。三、2013年11月底首金菊就提出解除劳动关系，只是双方未办理相关手续。双方解除劳动合同的时间应为2013年12月1日。请求驳回首金菊的上诉并支持万家炊公司的上诉请求。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。
本院经审理查明的事实除与原审法院查明的事实一致外，还查明，2014年6月20日，首金菊向万家炊公司发出解除劳动关系通知书，以首金菊受伤后已经认定为工伤，为十级伤残，不能继续操作冲床，但至今万家炊公司既未安排首金菊从事力所能及的工作，也未给首金菊支付工资且未办理各项社会保险为由，解除了与万家炊公司的劳动关系。
本院认为，根据双方的诉辩观点，本案的争议焦点为：一、首金菊的月平均工资标准是多少；二、万家炊公司应向首金菊支付的工伤保险待遇数额是多少；三、首金菊的停工留薪期应如何确定，万家炊公司应向首金菊支付的停工留薪期工资是多少；四、首金菊与万家炊公司解除劳动关系的时间如何确定，万家炊公司是否应向首金菊支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，数额是多少。
关于争议焦点一，根据查明的案件事实，首金菊2013年8月16日到万家炊公司工作，2013年10月21日即受伤住院。原审法院根据首金菊在万家炊公司实际在岗工作期限约为两个月，这一期间获得的劳动报酬总额为3580元的实际情况，确定首金菊在万家炊公司工作期间月平均工资为1790元符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的相关规定，本院予以确认。万家炊公司和首金菊分别认为首金菊的月平均工资应为1576元及2200元的上诉主张不能成立，本院不予采纳。
关于争议焦点二，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的相关规定，因万家炊公司没有为首金菊缴纳工伤保险费参加工伤保险，万家炊公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向首金菊支付相关费用。首金菊的伤情经劳动能力鉴定构成伤残拾级，按照《工伤保险条例》第三十七条和《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条的规定，万家炊公司应当向首金菊支付7个月本人工资的一次性伤残补助金、6个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和6个月本人工资的一次性伤残就业补助金。按照首金菊月工资1790元计算，万家炊公司应向首金菊支付一次性伤残补助金12530元、一次性工伤医疗补助金为10740元和一次性伤残就业补助金10740元。原审判决确认的各项工伤保险待遇数额准确，本院予以确认。万家炊公司认为只能按照月工资1576元的标准计算首金菊的一次性伤残补助金等工伤保险待遇损失共计29944元的上诉主张不能成立，本院不予支持。首金菊认为应当按照月工资2200元的标准计算首金菊的一次性伤残补助金等工伤保险待遇损失共计41800元的上诉主张亦不能成立，本院不予采纳。
关于争议焦点三，首金菊2013年10月21日受伤后即入院治疗，其伤情稳定后在2014年4月21日经常德市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”之规定，原审判决确定首金菊的停工留薪期为6个月符合相关规定。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，万家炊公司应按照月工资1790元标准向首金菊支付停工留薪期工资10740元。原审判决确认的首金菊停工留薪期工资数额准确，本院予以确认。万家炊公司认为首金菊停工留薪期应只有一个月的上诉主张不能成立，本院不予支持。首金菊认为停工留薪期工资应为17600元的上诉主张亦不能成立，本院不予采纳。
关于争议焦点四，本案中，首金菊于2014年6月20日向万家炊公司发出解除劳动关系通知书，以万家炊公司在首金菊因工伤致残后既未安排首金菊从事力所能及的工作，也未给首金菊支付工资且未办理各项社会保险为由解除了双方的劳动关系。万家炊公司虽认为首金菊在2013年12月1日即与公司解除劳动关系，但并未提供合法有效的证据证实其主张，故本院认定首金菊与万家炊公司解除劳动关系的时间应为2014年6月20日。因万家炊公司一直未与首金菊签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的相关规定，万家炊公司应当向首金菊支付自用工之日即2013年8月16日起满一个月的次日至双方解除劳动关系之日即2014年6月20日期间的两倍工资。原审判决确认万家炊公司应当按照月工资1790元的标准向首金菊支付两倍工资差额14320元符合法律规定，本院予以确认。万家炊公司认为判决其向首金菊支付双倍工资没有法律依据和事实依据的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。万家炊公司和首金菊的上诉请求均不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由万家炊公司和首金菊各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 金春明
审 判 员 彭 炜
审 判 员 孙 晖
二〇一五年三月十七日
代理书记员 余 芳
附：本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。