福建省福安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安民初字第6739号
原告郭幼萍，女，1952年9月10日出生，汉族，退休职工，住福安市，现住福安市。
委托代理人刘春光、刘玉晶，福建人文律师事务所律师。
被告福安市水产养殖开发公司，住所地福安市中兴街东段中路11号2层第4套。
法定代表人李裕年，副经理。
委托代理人郑惠坤，福建正联律师事务所律师。
原告郭幼萍与被告福安市水产养殖开发公司离退休人员返聘合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，于2015年12月23日公开开庭进行了审理。原告郭幼萍及其委托代理人刘春光、被告福安市水产养殖开发公司的委托代理人郑惠坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭幼萍诉称，原告系被告职工，工种为出纳，根据福安市劳动和社会保障局安劳薪（2003）字第048号《关于郭幼萍退休的批复》，原告于2002年10月退休。原告退休后的当月，被告即返聘原告继续担任被告单位出纳至2013年12月，双方建立起劳务合同关系；被告返聘原告时，时任被告经理的林某向原告承诺，原告返聘工作期间，工资每月1400元（不包括补贴），但原告工资要等到被告单位有能力时给予支付兑现。因此，截至2013年12月，被告未支付给原告退休返聘期间的工资达189000元。原告认为，根据《劳动合同法》第四十四条第（二）项之规定，原告退休时，原、被告之间即不存在劳动关系，被告返聘原告继续在原单位工作，不再适用劳动法律调整，双方建立的是劳务合同关系，被告应按承诺向原告兑现并支付工资。为此，请求法院依法判令被告福安市水产养殖开发公司支付给原告郭幼萍退休返聘期间（2002年10月至2013年12月）工资189000元（1400元／月×135个月）。
被告福安市水产养殖开发公司辩称，1.原告主张劳动报酬已经超过了诉讼时效，请法院驳回其诉讼请求。原告郭幼萍主张2002年至今的劳动报酬，已过13年，远远超出诉讼时效，丧失胜诉权。2.原告主张每月工资1400元标准超出实际劳务工资标准，超出标准部分应当予以驳回。2003年1月16日，福安市劳动和社会保障局作出安劳薪（2003）字第048号《关于职工郭幼萍退休的批复》，该时点原告退休工资在600元以内，原告主张1400元计算工资，与事实不符，向其支付劳动报酬应当以实际工资为准，同时应参照同期同工种劳务标准计算；超出实际工资部分的主张应当予以驳回。原告系返聘的，当时被告公司属于停滞状态，并没有对原告进行正常考勤，所以原告的主张也是不合理的。3.原告主张的劳务期间，应当以实际有发生劳务的期间计算，超出实际发生劳务期间的报酬应当予以剔除。从原告提供的证据看，并没有证据证明原告自2002年10月至2013年12月连续发生工作。所提供的证据均是近期制作的文书，文书制作存在人为主观性，难以反映客观事实。报酬应当以实际发生工作期间的工作量计算。4.原告诉讼请求中的工资，应当扣除其在被告公司期间已经领取的工资及每月200-300元不等的相应补贴。综上，原告起诉超过诉讼时效，其主张超过月工资标准部分应当予以驳回，超过实际工作量的主张也应当予以驳回。
经审理查明，原告原系被告的职工，职务为文秘资料员，于2002年10月退休，原告退休后即被被告返聘至2013年12月。2002年12月3日，原告与被告签订一份协议，约定郭幼萍应享受公司其他在职职工同等待遇。返聘期间，原告主要从事出纳、工资考核、申报医保、社保、收租等工作。因被告单位当时经济困难，原告返聘期间被告仅向原告支付200-300元／月的补贴款，工资一直没有发放。2013年12月23日，原告书写了一张退休返聘工资189000元的领款凭证，由当时的经理林某在领导批示处签名，并注明待后处理。因被告对返聘工资的发放意见不统一，故至今原告未能领取返聘工资。
另查明，肖锐华系被告的职工，从机关事业单位工作人员工资花名册体现原告在职工作期间的工资与同单位职工肖锐华（都为聘用干部、职级相同）工资相当。肖锐华从2002年10月至2013年10月的平均工资为1710元。
上述事实，有原、被告的庭审陈述及原告提供的身份证、被告福安市水产养殖开发公司的事业单位法人证书、组织机构代码证、福安市劳动和社会保障局安劳薪（2003）字第048号《关于职工郭幼萍退休的批复》、福安市机关、事业单位职工退休费计发表、《协×》、《关于分期偿还拖欠社保金的协议》、福安市机关事业单位社会保险管理中心出具的证明、机关事业单位养老保险基金缴拨申请表8张、领款凭证、郭幼萍在岗证明、福安市水产养殖开发公司及经理李裕年的证明、福安市水产养殖开发公司职工肖锐华的工资花名册、事业单位工作人员考核晋升薪级工资审批表、证人林某的证人证言；被告提供的郭幼萍工资花名册、工资补贴报销花名册等证据证明，上列证据经庭审质证，与本案事实具有关联性，符合证据的法定形式，可以采信。
本院认为，本案原告郭幼萍系离退体返聘人员，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”故本案不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，而应适用《中华人民共和国合同法》。本案争议的焦点是原告的诉讼请求是否超过时效及原告返聘工资的认定问题。庭审中原告申请证人林某出庭作证，林某在2001年到2014年期间任被告福安市水产养殖开发公司的法定代表人，不仅代表着被告福安市水产养殖开发公司，对被告福安市水产养殖开发公司的情况也是知情的，故其证言，本院可予采信。林某庭审中陈述“原告每年都有向我提工资的事情，但因公司经营困难，财政也没有拨款给福安市水产养殖开发公司，福安人都知道街尾需要拆迁，所以只能等拆迁补偿款下来后再支付原告工资”的证言可证实，被告结欠原告工资，原告每年均有向其主张过，因被告当时企业困难而无法发放工资，但时效也因原告的催讨行为而中断。2013年11月份，被告因政府拆迁获得拆迁补偿款，原告此时要求被告支付退休返聘工资合情合理，且被告的现任法定代表人李裕年也出具证明确认其2015年3月任职以来原告有向其催讨工资，故原告的诉请并没有超过诉讼时效。况且2013年12月25日，作为当时在任的被告法定代表人林某在支付工资的领款凭证上签字确认结欠原告工资，也可视为被告对结欠原告工资的再确认，从2013年12月25日至原告2015年11月13日向本院提起诉讼，也未超过二年的诉讼时效。故被告主张原告的诉请超过诉讼时效，本院不予采纳。关于原告返聘的工资，由于当时被告单位经营困难无力支付，双方并没有明确具体的工资数额，但2002年12月3日，原告与被告签订的协议中有约定，“郭幼萍应享受公司其他在职职工同等待遇”，该约定是否系指郭幼萍返聘后的工资，虽表述不够明确，但根据时任被告法定代表人的林某（也是协议的签订人）的证言，已确认该句话的意思就是指郭幼萍返聘后的工资应享受公司其他在职职工同等待遇，故被告应按其他相同职级的在职职工工资标准向原告发放工资。从被告单位与原告相同级别的职工肖锐华的工资花名册体现，肖锐华从2002年10月至2013年10月的平均工资为1710元，相比原告所主张的按每月1400元的工资标准计发要高，故原告主张被告每月支付退休返聘工资1400元，本院予以支持。庭审中，原、被告双方对于原告的返聘时间从2002年10月起至2013年12月（计135个月）并无异议，因此，被告应向原告支付返聘工资189000元（1400元／月×135个月）。故原告要求被告支付退休返聘期间的工资189000元，符合法律规定，本院予以支持。庭审中，被告主张计算返聘工资时应扣除其已支付原告200-300元／月的补贴款，本院认为，证人林某已明确该补贴款是补贴给原告手机费、交通费等，并不是工资的组成部分，况且原告主张的1400元／月工资加上300元／月也未超过同级别的在职职工的月平均工资，故被告主张计算返聘工资时应扣除补贴款，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条、第一百四十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告福安市水产养殖开发公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭幼萍退休返聘期间的工资人民币189000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费4080元，由被告福安市水产养殖开发公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。（上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 张仲琅
代理审判员 钟兰芳
人民陪审员 林泽霖
二〇一六年一月十二日
书 记 员 钟成发
附注：
一、民事执行申请提示：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。申请执行的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律条文未规定履行期间的，从法律条文生效之日起计算。
本案所引用的主要法律条文：
《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法通则》
第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
第一百四十条诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。