广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终5232号上诉人（原审被告）：赵林，男，1974年3月24日出生，汉族，住四川省巴中市巴州区。被上诉人（原审原告）：中山市金立方玻璃制品有限公司，住所地广东省中山市东凤镇安乐村东海西路38号10栋首层之一。法定代表人：赵开春，该公司总经理。上诉人赵林因与被上诉人中山市金立方玻璃制品有限公司（以下简称金立方公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2016）粤2072民初292号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月20日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，审查上诉意见，决定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人赵林上诉请求：撤销广东省中山市第二人民法院（2016）粤2072民初292号民事判决第一项，并改判金立方公司于本判决生效之日起七日内支付赵林2015年7月至9月工资差额12000元、2015年4月12日至9月30日期间未签订劳动合同加付一倍的工资28166.67元。事实和理由：一、赵林提供的2015年9月份的考勤汇总表、《广东省医疗机构门诊（急）诊通用病例》、《劳动及工伤证明》、通话录音等证据，证明了赵林在2015年9月份仍在金立方公司上班。二、赵开春在赵林提交的《辞职申请表》下方所签“同意即日起辞职”是其为了应付劳动仲裁单方面加上去的，而“部门主管意见”“行政部意见”“财务部”三栏均没有相关人员签字，也即是说赵开春并没有叫赵林马上办理辞职交接手续。被上诉人金立方公司没有到庭，也没有书面答辩。金立方公司向一审法院起诉请求：判令金立方公司无须支付赵林2015年4月12日至2015年8月31日期间未签订劳动合同加付一倍的工资23166.67元，金立方公司仅须支付赵林尚欠的工资7000元。同时，赵林也向一审法院起诉请求：金立方公司支付赵林2015年1月、2月、7月、8月、9月的工资合计14500元，未签订劳动合同加付一倍的工资35000元，一次性社会保险金4500元，精神损害抚慰金4000元、误工费2000元。一审法院认定事实：金立方公司于2015年3月12日成立。赵林辩称其于2015年1月入职金立方公司担任磨边和调机工作，工资标准为5000元/月。金立方公司不确认赵林的入职时间及工作岗位，但未能提交赵林的入职登记材料；对于赵林的工资标准，金立方公司在中山市劳动人事争议仲裁委员会认定为5000元/月后并未提出异议。2015年9月1日，赵林以“本人有事需回家发展”为由向金立方公司申请辞职，同一天，金立方公司法定代表人赵开春批准赵林辞职。赵林辩称金立方公司并未支付其2015年1月、2月、7月、8月、9月的工资合共14500元。金立方公司确认尚须支付金立方公司2015年7月、8月份的工资差额7000元，但不确认其须支付赵林2015年1月、2月及9月份的工资。一审中，赵林并未提交充分的证据证明其于2015年1月入职金立方公司，亦未提交充分的证据证明其在2015年9月份继续在金立方公司上班。2015年12月16日，赵林向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决金立方公司支付：1.2015年1月至同年2月工资2500元、2015年7月工资差额2000元、2015年8月工资5000元、2015年9月工资5000元；2.2015年1月1日至2015年9月30日期间未签订劳动合同加付一倍的工资40000元；3.因未交纳社会保险而导致解除劳动关系的经济补偿金5000元；4.误工费1000元。2016年1月18日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字【2015】5887号仲裁裁决，裁决金立方公司支付赵林2015年7月至8月期间的工资差额7000元及2015年4月12日至2015年8月31日期间未签订劳动合同加付一倍的工资23166.67元，并驳回赵林的其他仲裁请求。双方均不服上述仲裁裁决，并依法提起诉讼。一审另查明:赵林辩称其入职金立方公司后，金立方公司并未与其签订书面劳动合同，因此主张金立方公司支付其2015年1月1日至9月30日期间未签订书面劳动合同的加付一倍工资。金立方公司诉称其曾与赵林签订书面劳动合同，但现无法提供，金立方公司另诉称赵林曾在金立方公司任职高级管理人员，负责金立方公司员工劳动合同的签订事宜，因此赵林知晓未签订劳动合同的法律风险，其故意放任未签订劳动合同结果的发生而谋取利益，依法应驳回其未签订劳动合同加倍工资的请求。一审中，金立方公司提交了其与陈某某、江某某、赵某某、陈某某、郭某某、陈某某、肖某、赵某某、谢某某、夏某某、李某某等员工签订的劳动合同，以证明金立方公司已与员工履行签订劳动合同的义务，赵林是因为自身原因而没有与金立方公司签订书面劳动合同。一审再查明：赵林提交了2016年2月28日的《劳动及工伤证明》一份，以证明其在2015年9月1日之后继续在金立方公司上班至2015年10月4日的事实。经查，赵林所提交的《劳动及工伤证明》载明如下内容：“本人赵林，原中山市金立方玻璃制品有限公司一名员工，主要从事玻璃磨边调机工作。本人2015年9月份在该厂正常上班，10月4日离开该厂。在2015年9月15日17时左右本人发生工伤事故，事情经过如下：本人在调机过程中不小心左脚踩滑，掉到机床前面的水沟中，在身体下落时左手上臂被放置在机床传送带上玻璃刮破长3厘米的裂口，当时流血严重，到厂外找车，别人都不愿意送去医院，最后本厂员工李某某将我拉到东凤人民医院就诊治疗。情况属实”李某某、陈某某、江某某、吴某某、郭某某、陈某某、赵某某等人在上述《劳动及工伤证明》上签名确认。金立方公司对该《劳动及工伤证明》的证明效力不予认可，并提交江某某、李某某、陈某某、肖某、陈某某、吴某某、郭某某出具的《情况说明》一份，以证明赵林所提交的《劳动及工伤证明》存在虚假陈述。经查，金立方公司所提交的《情况说明》载明如下内容：“情因中山市金立方玻璃制品有限公司厂长赵林在2016年2月份在中山市东凤镇请我们一起喝酒，喝了三大瓶的稻花香白酒，大瓶百年糊涂壹只，啤酒若干，酒后大家都醉了，赵林叫我们签字承认他在2015年9月份在中山市金立方玻璃制品有限公司上班并受伤。当时也没看什么内容就签字了，签后发现不对，才知上当，但赵林已把我们签名的纸张收走了。实际上，赵林2015年9月份有没有干，在哪受伤我们员工根本不知情，也没有帮他记住，同时之前公司叫他签劳动合同，他不签，后面搞事打官司，找其它人一起合作。具体我们并不知情，但是也不想害了公司，因此我们全体不承认，签字无效。我们共同请公司（金立方）老板赵开春为我们执笔写下这份情况说明，由我们口述，希望讨回公道。签字：以上内容以阅读清楚，由我们口述赵开春执笔，绝对属实。”一审中，江某某、陈某某、赵某某作为证人出庭作证。江某某、陈某某、赵某某三人陈述称赵林提交的《劳动及工伤证明》及金立方公司提交的《情况说明》均为其所出具，内容分别由赵林及金立方公司法定代表人赵开春书写，其中赵林提交的《劳动及工伤证明》为其真实意思表示。一审法院要求江某某、陈某某、赵某某就其在《劳动及工伤证明》及《情况说明》中相互矛盾的陈述作出合理解释，江某某、陈某某、赵某某称金立方公司以扣押其工资要挟其出具《情况说明》。此外，江某某称赵林的职务为管理厂区里的大小事务，但也具体负责业务操作；陈某某、赵某某称赵林在公司担任调机师傅和磨边师傅，但并未担任管理职务。一审法院认为，本案为劳动合同纠纷，现将双方争议的焦点归纳如下：一、赵林的入职、离职时间。制作并保留员工的入职登记手续是用人单位的法定义务，金立方公司未能提交赵林的入职登记材料，其应承担举证不能的责任，故以金立方公司的成立时间即2015年3月12日作为赵林的入职时间。赵林辩称其于2015年1月1日入职，但其并未提交充分的证据证明，对赵林的答辩意见不予采纳。对于赵林的离职时间。赵林辩称其在2015年9月1日后继续在金立方公司上班至10月份，其据以证明该事实的证据为李某某、陈某某、江某某、吴某某、郭某某、陈某某、赵某某等签名确认《劳动及工伤证明》。因上述《劳动及工伤证明》与金立方公司所提交的由相同人员确认的《情况说明》存在相互矛盾的陈述，在江某某、陈某某、赵某某等人未能就其矛盾陈述作出合理解释且提交相应证据支持其解释的情况下，对上述《劳动及工伤证明》及《情况说明》的证明效力均不予认可。此外，金立方公司所提交的辞职申请表已经赵林确认，明确载明赵林在2015年9月1日因自身原因而向金立方公司申请离职，对该辞职申请表的证明效力予以认可。故依法认定赵林的离职时间为2015年9月1日。二、金立方公司是否须支付赵林的工资金额。金立方公司已明确同意支付赵林2015年7月、8月份的工资差额7000元，予以支持。对于赵林诉讼请求的2015年1月、2月及9月份工资，因金立方公司的入职时间为2015年3月12日，离职时间为2015年9月1日，故赵林诉讼请求金立方公司支付2015年1月、2月及9月份工资并无依据，不予支持。三、金立方公司是否须支付赵林一次性社会保险金、精神损害抚慰金及误工费。金立方公司并未在仲裁阶段提起一次性社会保险金的请求，故赵林的该项请求并未经仲裁程序，故不予处理。另外，本案为劳动合同纠纷，并非侵权责任纠纷，赵林诉讼请求金立方公司支付精神损害抚慰金缺乏法律依据，不予支持。对于金立方公司诉讼请求的误工费，因赵林的该项请求在本案中缺乏法律依据，亦不予支持。四、金立方公司是否须支付赵林未签订劳动合同加付一倍的工资。赵林于2015年3月12日入职金立方公司，金立方公司须在2015年4月11日前与赵林签订书面劳动合同，否则，须支付赵林2015年4月12日至8月31日期间未签订劳动合同加付一倍的工资。庭审中，金立方公司用以证明赵林为公司高级管理人员的《情况说明》因证人存在相互矛盾的陈述，已不予采信，故在金立方公司未能提交充分的证据证明赵林为其公司主管劳动合同签订的管理人员或基于赵林过错而未能签订劳动合同的情况下，依法认定双方未能签订劳动合同的过错在于金立方公司，故金立方公司应支付赵林2015年4月12日至8月31日期间未签订劳动合同加付一倍的工资23166.67元（5000元÷30天×19天+5000元/月×4个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、金立方公司于判决生效之日起七日内支付赵林2015年7月至8月工资差额7000元、2015年4月12日至8月31日期间未签订劳动合同加付一倍的工资23166.67元；二、驳回金立方公司的其他诉讼请求。三、驳回赵林的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由金立方公司负担。本院二审期间，上诉人赵林向本院提交了下列证据：1.员工信息表，证明肖某、韩某某、陈某某均为金立方公司员工；2.肖某、韩某某、陈某某分别出具的《证明》、异常考勤统计表及光盘各一份，证明赵林在2015年9月份仍在金立方公司上班。被上诉人金立方公司既未到庭对上诉人赵林提交的上述证据进行质证，也没有提供新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：根据赵林提交的员工信息表，可以认定肖某、韩某某、陈某某均为金立方公司员工，且金立方公司未对肖某、韩某某、陈某某分别出具的《证明》提供反驳的证据，故本院确认该三份《证明》的证明力。对于一审法院认定的事实，除了赵林离职的时间外，本院予以确认。本院认为，根据上诉人赵林上诉请求所依据的事实和理由，赵林的上诉请求是否成立，关键在于赵林于2015年9月份是否仍在金立方公司工作。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。”第二款规定：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。”首先，本案中，赵林上诉主张其在2015年9月份仍在金立方公司上班，金立方公司对此不予认可，并提交了由赵林于2015年9月1日签字的《辞职申请表》。金立方公司法定代表人赵开春在该表“总经理审批”一栏签有“同意即日起离职”和“2015年9月1日”的字样。对此，赵林认为赵开春签写的内容是其为了应付劳动仲裁事后加写的，且在“部门主管意见”“行政部意见”“财务部”三栏均没有相关人员签字，金立方公司与赵林之间也没有办理相关离职交接手续。同时，金立方公司也没有提供证据证明其曾将审批结果即时告知了赵林，或已通知赵林办理工作交接。因此，仅凭该《辞职申请表》，并不能认定赵林实际上已于2015年9月1日离职。其次，上诉人赵林在二审中提供的韩某某、陈某某等出具的《证明》，均证明了赵林在2015年9月份仍在金立方公司上班，金立方公司对此也没有提供反驳的证据。据此，本院认定赵林于2015年9月份仍在金立方公司工作。结合上诉人赵林工资标准为5000元/月，故被上诉人金立方公司还应支付上诉人赵林2015年9月份工资5000元及2015年9月份未签订劳动合同加付一倍的工资5000元。综上所述，根据上诉人赵林在二审中提供的新证据所查明的事实,上诉人赵林的上诉理由成立，本院对其上诉请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销广东省中山市第二人民法院（2016）粤2072民初292号民事判决。二、被上诉人中山市金立方玻璃制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付上诉人赵林2015年7月至9月工资差额12000元、2015年4月12日至9月30日期间未签订劳动合同加付一倍的工资28166.67元；二、驳回被上诉人中山市金立方玻璃制品有限公司的诉讼请求。三、驳回上诉人赵林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元减半收取为5元，二审案件受理费10元，均由被上诉人中山市金立方玻璃制品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  焦凤迎审 判 员  钟平春代理审判员  王小红二〇一七年三月十三日书 记 员  罗丹薇