石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0102民初3576号
原告石家庄华信石正重工机械科技有限公司，住所地石家庄市长安区柳阳街6号。
法定代表人丁滨，该公司总经理。
委托代理人陈怀印、孙香香，北京市中伦文德（石家庄）律师事务所律师。
被告孙某，男，1968年4月2日出生，汉族，住河北省石家庄市井陉县。
委托代理人贾成龙，石家庄市智诚法律援助与研究中心律师。
原告石家庄华信石正重工机械科技有限公司诉被告孙某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告石家庄华信石正重工机械科技有限公司之委托代理人陈怀印、孙香香，被告孙某及其委托代理人贾成龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告石家庄华信石正重工机械科技有限公司诉称，一、被告未经告知原告，即单方自行离职，要求经济补偿金不符合法律规定。被告于2016年5月24日以后，未向原告请假，亦未向原告提出任何解除劳动关系的理由即不再上班。其所称邮寄送达辞职信原告从未收到。故此，被告要求支付经济补偿金，不符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条中规定，不应支持。被告主张的工作时间也是不正确的。二、原告不应向被告支付未休年休假工资。原告在年初自行离职，被告无法给其安排2016年度年休假，故不应向其支付2016年度未休年休假工资。原告主张2015年度及之前的未休年休假工资，已经超过仲裁时效期间，不应支持。另，仲裁委计算年休假工资数额错误。综上，被告的请求没有事实和法律依据，请求法院：1、判决原告无需向被告支付经济补偿金19615.23元；2、判决原告无需向被告支付带薪年休假工资3006元。
原告为支持其诉讼主张，提交如下证据：
1、2015年1月-2016年1月的考勤表，证实被告工作的最终时间和日常考勤。
2、原告的营业执照，证实原告的住所地是长安××××号。
被告质证称，对考勤表的真实性不予认可，根据该考勤表和工资表的显示单位员工只有四人，这与事实不符，且工资表中的出勤天数与考勤表的出勤天数不相符。对原告营业执照的真实性无异议，但是发证时间为2014年，该执业证显示的所在地已经实际发生变更，因原告未在工商局办理变更住所的登记，故营业执照的地址未变，但是不能证明公司的实际经营地址未发生变化。
被告孙某辩称，一、劳动者依据《劳动合同法》第三十八条之规定向用人单位提出解除劳动关系的，并不需要依据该法第三十七条规定提前三十日以任何形式通知用人单位，可以随时提出解除劳动合同，理由如下：如果第三十八条的情形要求依据第三十七条程序解除劳动合同，劳动者的相关权利就得不到有效的维护，更得不到相关的补偿。第三十七条是规定一般解除劳动合同程序，而第三十八条是用人单位有特殊损害劳动者利益的情况，当然不应当以第三十七条为前提，不能适用第三十七条规定提前30天提出解除的要求。《劳动合同法实施条例》第十八条第二项规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位与第五、六项是并列的条款，说明依据用人单位未及时足额支付劳动报酬的和未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况不以第（二）项，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位为前提。因此，如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形可以随时提出解除。二、原告单位地址目前已经不复存在，原告在诉状中所称柳阳街6号并不是原告单位的地址，被告提交的照片中能够显示该地址系石家庄天同轻型汽车有限公司。另外，原告单位法定代表人及所有工作人员均在新厂工作，并不存在原告所述未收到被告的辞职信，根据答辩意见第一条，被告按照法律规定根本不必向用人单位送达辞职信。三、本案中被告向原告单位在寺家庄镇的新厂邮寄辞职信是基于礼貌为前提的，该行为并未受到法律规定的约束。无论原告是否接到被告的辞职信，都不能改变原告没有给被告缴纳社会保险费的违法事实。所以基于原告未给被告缴纳社会保险费为前提条件，被告是可以根据《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条的规定随时可以解除劳动关系。四、通过上述事实可以明确，被告以原告未缴纳社会保险费为由，是可以随时提出解除，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，原告应向被告支付经济补偿金的。故而，被告要求原告向其支付经济补偿金的请求，应当得到支持。五、原告在庭审时提交的第三方单位出具的社保证明，并不能证明原告未给被告孙某缴纳社会保险费的合法性，故被告要求解除劳动合同理由应当成立，被告是按照灵活就业人员的方式在第三方单位缴纳的社会保险费，如果原告给被告缴纳社会保险费，那么被告就不会再第三方单位按照灵活就业人员的身份缴纳了，能够说明原告对于没有仍然没有尽到依法缴纳社保费的义务，因此，被告依据原告未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，符合法律规定应当得到经济补偿金。六、关于被告要求支付带薪年休假工资的请求应得到支持，原因如下：原告在劳动争议仲裁委员会庭审答辩时称被告在工作期间并未向其提出休息年休假的请求，故而不应当支付带薪年休假工资。该种说法严重违反了《带薪年休假实施条例》，该条例无任何一条法律规定劳动者休息带薪年假时要向用人单位提出申请，反而是职工能否休息带薪年休假均由用人单位统一安排。另外，也无合同约定劳动者休息带薪年休假要向用人单位报告。本案中原告以年初被告自动离职，无法安排2016年年休假为由，故不向其支付2016年年休假工资，原告认为被告的理由不能成立，根据《职工带薪年休假条例》第十条的规定，原告应当2016年内对被告应休未休年休假天数，按照其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。故劳动争议仲裁委员会计算也无不妥。
被告为支持其答辩意见，提交如下证据：
1、辞职信，2、顺丰快递单，3、邮件查询网页截图，
证明被告于2016年6月20日依据《劳动合同法》第三十八条之规定，向原告位于石家庄××区××南龙贵企元工业园区的办公地点邮寄送达辞职信，并在特快专递单上明确辞职信内容，原告已经于2016年6月21日签收。
4、照片，证明柳阳街6号已经不是原告单位所在地，目前该地为石家庄大同轻型汽车有限公司，故被告在递送辞职信时向原告单位所在地的新地址邮寄的。
5、介绍信，2011年8月8日原告安排被告到某处体检的介绍信，能够证明原告与被告之间的劳动关系。
6、2015年12个月和2016年5个月工资袋，证明被告在原告单位工作期间的平均工资为3873.5元。
7、2014年6月份工资表，8、2014年1月26日到月底工资表，证明原告与被告之间存在劳动关系，证明被告领取上月工资数额，同时依据该证据中显示的工龄补贴，为700元，被告入职时间为2007年，因加盖原告公章，可证实其真实性。
9、2014年4月27日法定代表人丁滨签字认可的工资内容，并由主管齐某签字认可。
10、2014年4月考勤表、2015年7月考勤表、2015年12月考勤表，证明劳动关系和出勤天数。
11、职业健康检查表，该表是2011年8月原告安排被告到石家庄市职业病医院体检时由原告所填写，能够证明被告是2007年到原告单位工作，在该表第二页明确记载总工龄。
12、齐某的证人证言、证人身份证复印件，证明被告入职时间、平均工资及证据6工资袋的真实性。
13、仲裁裁决书，证明该委员会审理事实清楚，适用法律正确。
原告质证称，对证据1-3不认可，原告从未收到辞职信，快递单载明的收件人单位不是原告的住所地或者经营地，查询截图没有快递公司的印章；对证据4的真实性认可，但不能支持被告关于原告不在柳杨街6号经营的主张；对证据5真实性不认可，该印章与原告单位印章不一致，该介绍信不是原告出具；证据6不存在，被告出具的是复印件，对其真实性、合法性、关联性均不认可；对证据7、8真实性不认可，上面的印章不是原告单位的印章，中间的五星对的是科技的技字，明显不一致；对证据9的工资核算单真实性不认可，该证据除了原告法定代理人的签字是原始签字，上面的内容均是复印的内容，显示的工资核算的基础是工作时间26天，要完成一定工作量后才按照此标准来核算，不是实际发放工资的项目和内容；对证据10考勤表的真实性不认可，2010年4月考勤表下面有原告法定代理人签字的内容，但是上面所有的内容均是复印的，不真实的；对证据11的真实性认可，但是记载的被告单位是被告自己填写的，原告不认可；对证据12真实性不认可，据原告核对，证人齐某的签字与本人书写的签字不一致；对证据13的真实性认可，对裁决的事实和内容不认可。
经审理查明，被告在原告处任钳工，2016年5月24日，被告离职。原告未为被告缴纳社会保险，被告未享受带薪年休假。后双方就工资、补偿金等问题发生争议，被告为申请人，以原告为被申请人，向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求事项：“1、裁决被申请人为申请人补缴2007年9月至2016年6月期间的养老保险费、医疗保险费、失业保险费；2、要求被申请人支付申请人2009年1月至2016年2月期间带薪年休假工资12466.04元；3、要求被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金34861.5元。”2017年3月10日，石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2016）长劳裁字第137号仲裁裁决书，裁决：“一、于本裁决生效之后，申请人与被申请人办理工作交接，并由被申请人支付申请人经济补偿金19615.23元。二、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人带薪年休假工资3006元。三、驳回申请人的其他申诉请求”。后原告对裁决内容不服，诉至本院，请求事项如前所述。被告认可该仲裁裁决内容，对于其第一项仲裁请求，当庭表示不再主张。
上述事实有原被告提交的证据及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告在职期间，原告未为其缴纳社会保险，因此应当向原告支付经济补偿金。对于被告的入职时间，其提供2014年1月、6月工资表加盖原告公章，本院对该两份工资表予以采信，该表中显示了被告的工作年限，故被告主张2007年10月入职，本院予以采信。被告虽于2016年6月20日邮寄了离职信，但原、被告双方均认可被告自2016年5月24日离职，故双方劳动关系应自2016年5月24日已经解除。被告离职前12个月的平均工资，按原告提交2015年、2016年工资表计算，被告自2007年10月入职至2016年5月24日离职，工作时间超八年半，被告离职前十二个月平均工资为26153.6/12=2179.47元，原告应支付被告9个月的工资作为补偿，即2179.47×9=19615.23元。
企业职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告未能证明被告工作期间已休年休假，应承担不利后果。但因劳动争议申请仲裁时效为一年，本院支持被告2015年、2016年度带薪年休假，因被告2016年工作至5月24日，本院支持其该年度年休假为2天。被告日工资2179.47÷21.75=100.21元/天，原告应支付被告带薪年休假工资100.21×3×7=2104.41元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
一、原告石家庄华信石正重工机械科技有限公司于本判决生效后10日内一次性支付被告孙某经济补偿金19615.23元。
二、原告石家庄华信石正重工机械科技有限公司于本判决生效后10日内一次性支付被告孙某带薪年休假工资2104.41元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告石家庄华信石正重工机械科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审 判 长 刘晓侃
人民陪审员 刘君禧
人民陪审员 秦建堂
二〇一七年七月十三日
书 记 员 甄佳佳