广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初（一）字第98号
原告柳州宝庭投资有限公司，住所地：柳州市磨滩路98号天鹅湖3栋1-24号。
法定代表人郑康勇，职务：董事长。
委托代理人周振华，广西汇力律师事务所律师（特别授权）。
被告覃志壮，男，壮族。
委托代理人何毅，广西永维律师事务所律师（特别授权）。
委托代理人谭毅，广西永维律师事务实习律师（一般授权）。
原告柳州宝庭投资有限公司（以下简称宝庭公司）诉被告覃志壮劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月27日受理后，适用普通程序由代理审判员周宇担任审判长，与人民陪审员黄柳明、杨玲组成合议庭，于2014年2月13日公开开庭进行了审理。书记员张航担任法庭记录。原告宝庭公司的委托代理人周振华、被告覃志壮的委托代理人何毅、谭毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宝庭公司诉称，2011年7月1日，被告到原告单位工作，月工资为1000元。被告工作期间严重失职，造成原告重大损失，原告解除双方劳动关系。原告解除劳动关系后，被告于2013年6月8日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决确认其2009年1月4日至2013年5月29日与原告存在劳动关系，并向其支付违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假工资、未提前30日通知解除劳动关系的工资损失、失业保险待遇损失、未签订劳动合同的一倍工资共计56005元，柳州市劳动人事争议仲裁委员会支持了其部分请求。原告认为，柳州市劳动人事争议仲裁委认定事实错误，理由如下：首先，原、被告双方在劳动人事争议仲裁时提供的证据均显示被告月工资为1000元，市劳动人事争议仲裁委裁决认定被告月工资为1500元，明显与事实不符，属审核证据不严。其次，由于被告工作严重失职，导致原告严重损失，原告解除双方劳动关系符合法律规定和劳动合同约定，所以被告要求原告支付解除劳动关系赔偿金理由不成立。再次，关于带薪年休假工资。原告已经向被告足额支付了带薪年休假工资。原告无需再向被告支付带薪年休假工资。再次，对于未签订劳动合同一倍工资。被告月工资为1000元，市劳动人事争议仲裁委裁决原告支付2013年2月至3月期间未签订劳动合同一倍工资3000元，于法无据。最后，关于失业保险待遇损失问题。被告在原告单位工作时间内自愿不购买社会保险，原告在基本工资的基础上额外支付相关费用作为补偿，所以被告要求原告支付失业保险待遇损失不合理。现原告依法诉至法院，请求法院依法判令：1、原告无需支付违法解除劳动关系经济赔偿金6000元；2、原告无需支付被告带薪年休假工资413.79元；3、原告无需支付被告未签订劳动合同的一倍工资3000元；4、原告无需支付被告失业保险待遇损失5040元。
原告宝庭公司在举证期限内向法院提交如下证据：1．（2013）柳劳人仲裁字第487号裁决书复印件一份；2.柳州银行批量代理清单查询复印件四份；3.报告复印件一份；4.竣工初验会议纪要复印件一份；5.会议签到表复印件一份；6.领款单复印件一份。
被告覃志壮辩称，1、原告的诉讼请求中没有对仲裁的第一项裁决提出异议，仲裁的第一项裁决“确认申请人与被申请人2011年7月1日至2013年3月31日存在劳动关系。”已经生效。2、原告没有任何法定事由解除与被告的合同关系，原告违法解除合同的事实清楚。原告在诉讼请求中所述“被告工作严重失职，导致原告严重损失。”不是事实，没有任何的证据加以证实。3、原告和被告签订劳动合同的时间从2011年7月1日至2012年6月30日，2012年7月1日到2013年3月31日期间未签订劳动合同，总共有9个月，原告应该支付的未签订劳动合同的双倍工资应该是1500×9=13500元。4、原告和被告在劳动关系存续期间，违反国家的法律规定，没有帮助被告购买相关的社会保险，造成被告无法享受相关的社会保险，原告应该依法赔偿失业保险待遇损失5040元。5、原告从未向被告支付过任何的带薪年休假工资。综上，劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回原告的诉请。
被告覃志壮在举证期限内向本院提交如下证据：1.户口本复印件一份（与原件核对一致）；2.劳动合同书复印件两份；3.活期账户交易明细单复印件一份。
经庭审质证，本院认为，原告提交的第1、2份证据及被告提交的所有证据均来源真实、合法，双方对对方提交的复印件证据亦予以认可，且上述证据与本案具有关联性，本院予以采纳。原告提交的其他证据，欲证明被告在原告处工作时存在重大工作失误，原告据此解除双方劳动关系。
综合全案证据，本院确认以下事实：被告曾系原告单位员工，工作岗位为保安，后原告以被告在原告处工作时存在重大工作失误为由解除双方劳动关系。被告遂于2013年6月8日以原告为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决：确认申请人于2009年1月4日至2013年5月29日与被申请人存在劳动关系；被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金13500元，被申请人支付申请人2009年1月4日至2013年5月29日带薪年休假工资4345元，被申请人支付申请人未提前30日通知解除劳动关系的工资损失1500元，被申请人赔偿申请人2009年1月4日至2013年5月29日失业保险待遇损失20160元，被申请人支付申请人2012年7月1日至2013年5月29日未签订劳动合同应加付的一倍工资16500元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月29日作出（2013）柳劳人仲裁字第487号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人2011年7月1日至2013年3月31日期间存在劳动关系；二、被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金6000元；三、被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付2012年7月1日至2013年3月31日期间带薪年休假工资413.79元；四、被申请人应在本裁决生效之日起五日内赔偿申请人失业保险待遇损失5040元；五、被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付申请人2013年2月至3月期间未签订劳动合同的一倍工资3000元；六、申请人其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。庭审中，原、被告双方均认可2011年7月1日至2012年12月31日签订了劳动合同，2013年1月1日开始至双方劳动关系结束止未签订劳动合同，双方劳动关系存续期间未为被告安排带薪年休假。原告称被告的月基本工资为1000元，另外370元包含带薪年休假，原告曾向被告转账的1400元和2000元为年终奖，也包含向被告支付的带薪年休假工资。被告称其月工资为1500元，原告于2013年1月29日向其转款2000元的性质是补发工资。
本院认为，（2013）柳劳人仲裁字第487号仲裁裁决书确认确认原、被告双方于2011年7月1日至2013年3月31日期间存在劳动关系，双方均未就此起诉，则本院对此予以确认。对于被告的月工资具体金额，用人单位应当提供工资支付凭证或记录以证明被告的实际工资收入，原告虽主张被告的月基本工资为1000元，但其在本案仅提供银行转账凭证证明实际向被告转款的劳动报酬数额，而工资的组成部分包含基本工资之外还有奖金、津贴和补贴等项目，用人单位应发工资多于实际向劳动者支付的工资，故原告所提供证据不足以证明其主张，应当依法承担举证不能的不利后果，本院采信被告对工资数额的陈述，确认被告月工资的金额为1500元。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原、被告双方均认可2011年7月1日至2012年12月31日签订了劳动合同，2013年1月1日开始至2013年3月31日止未签订劳动合同，故原告作为用人单位，已经自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，在足额支付被告工资的情况下应当向其加付2013年2月、3月的一倍工资1500元×2=3000元。
对于违法解除劳动关系的相关问题，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告虽主张其与被告解除劳动关系的事由是由于被告的严重失职，但原告提供的报告、竣工初验会议纪要以及会议签到表中，均不能证明原、被告与上述证据所载明的工程存在何种关系，不能证明被告的劳动地点在上述证据所载明的施工地点。而且即便被告的工作地点在该处施工地点，根据原告报告单所载明工程建筑面积长达9523米的事实，原告不能根据该工程井盖板存在相关失窃就确定被告未履行其职务。综上，应当由原告承担举证不能的不利后果，本院认定原告解除劳动关系为违法解除，应当按解除劳动关系经济补偿金二倍的标准支付被告赔偿金1500元／月×2个月×2倍=6000元。
对于带薪年休假，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告虽称其已经向被告支付了带薪年休假工资，并提供了银行转款凭证，但被告认为原告所述款项为其工资，在原告未提供其他证据证明上述款项的性质时，应当承担举证不能的不利后果，向被告支付相应的带薪年休假工资。被告2012年及2013年应享受带薪年休假的天数分别为2天及1天，除去被告在其正常工作期间已经领取的工资，原告还应支付被告带薪年休假工资为1500元／月÷21.75天／月×3天×200%=413.79元。
对于失业保险待遇损失，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。被告于2011年7月1日与原告建立劳动关系，原告应从该日起为被告参加失业保险，而原告在与被告劳动关系存续期间未为被告参加失业保险，且未能举证证实被告自愿放弃参加失业保险，故原告应赔偿被告失业保险待遇损失1200元／月×70%×3个月×2倍=5040元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条，《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条第一款第一项、第十八条、第三十六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：
一、原告柳州宝庭投资有限公司向被告覃志壮支付违法解除劳动关系经济赔偿金6000元。
二、原告柳州宝庭投资有限公司向被告覃志壮支付带薪年休假工资413.79元。
三、原告柳州宝庭投资有限公司向被告覃志壮支付2013年2月、3月未订立书面劳动合同的一倍工资3000元。
四、原告柳州宝庭投资有限公司向被告覃志壮支付失业保险待遇损失5040元。
案件受理费10元（原告已预交），依法减半收取5元，由原告柳州宝庭投资有限公司自行负担。
上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20-118701040004709，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 周 宇
人民陪审员 黄柳明
人民陪审员 杨 玲
二〇一四年三月十日
书 记 员 张 航
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条第一款第一项失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放；
第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视为缴费时间与实际缴费时间合并计算。
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性补助的2倍。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。