四川省江安县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江安民初字第871号
原告刘纪琴，女，1972年11月19日出生，汉族，务工，住江安县。
委托代理人邓维林，江安县夕佳法律服务所法律工作者。
被告江安县三友劳务有限公司，住所地江安县江安镇，组织机构代码：58218668-4。
法定代表人许创，董事长。
委托代理人杨川，男，该公司员工。
原告刘纪琴与被告江安县三友劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吕双江适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘纪琴及其委托代理人邓维林，被告江安县三友劳务有限公司的委托代理人杨川到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告刘纪琴诉称，2013年3月19日13时左右，原告因工遭受事故伤害，被告送原告到江安县中医院住院治疗，诊断为右足第2、3、4、5趾骨开放性骨折，经住院治疗，被告为原告支付了全部治疗费用。同年6月，被告为原告完成工伤认定，又于8月30日经宜宾市劳动能力鉴定委员会对原告的伤残程度评定为9级伤残，因工伤认定和伤残鉴定均系被告申报和申请，故工伤认定书和伤残鉴定通知书均由被告领走，没有发给原告，侵害原告知情权，其后于9月份，被告单位先将写好的工伤赔偿协议拿给原告签字，并告知是按法律规定赔偿，不签单位就不管，原告被迫签字，随后被告又拿写好的解除劳动关系的通知书让原告签字，并以不签不给钱胁迫，原告被迫签字。2014年2月原告因到残联办残疾证需要手续，与原告公司人员联系，才到公司拿到工伤认定书、伤残鉴定结论，此时才知道自己为伤残9级，被告只赔38500元（不含抵扣款）明显伤害自己利益，同月28日，原告以双方签订的工伤赔偿协议显失公平为由向江安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年5月27日作出江劳人仲案（2014）30号裁决，没有支持原告仲裁请求。原告不服该裁决，现诉来法院，请求判决原、被告于2013年9月23日签订的工伤赔偿协议无效；被告赔偿原告9级工伤待遇78530元，扣除已支付的43000元，实际还应赔偿原告35530元；本案诉讼费由被告承担。
被告江安县三友劳务有限公司辩称，原告系被告单位职工，在工作中受伤属实并由被告安排治疗和支付全部治疗费，被告已为原告申请工伤认定和伤残鉴定，评定为九级伤残；之后原、被告经自愿协商，在2013年9月23日签订了工伤待遇协议和解除劳动关系协议各一份，协议中明确说明原告为工伤9级伤残，也是依照《工伤保险条例》协商，在工伤待遇协议中也明确列举了赔付名目与相关政策一致，不存在胁迫行为，也没有显失公平情形，该协议合法有效并已实际履行，请求法院驳回原告诉讼请求。另外原告要求给付的停工留薪（误工）、护理、交通费等项目及标准方法有误。
经审理查明，2013年3月19日13时许，原告在工作时因工受伤，随后被告送原告到江安县中医医院住院治疗，诊断为1、右足第2、3、4跖骨开放性骨折；2、右足第5趾骨开放性骨折；3、右足背皮肤挫裂伤，经住院治疗至5月10日出院；同年7月2日原告再次入院行上述骨折术后固定物取出术，住院至同月22日出院；被告为原告支付了全部治疗费用。同年6月，经被告申请，宜宾市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，并作出《认定工伤决定书》；又于8月30日经宜宾市劳动能力鉴定委员会对原告的伤残程度评定为9级伤残；上述认定、鉴定文书由被告领取。2013年9月23日，原、被告签订了《解除劳动关系协议书》和《协议》各一份，其中《解除劳动关系协议书》以原告为乙方，被告为甲方约定有“……乙方刘纪琴在压滤车间处理事故中受伤，经市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级达到玖级，按照《工伤保险条例》的有关政策规定，在乙方自愿申请的基础上，经过双方平等协商，达成以下协议：一、乙方按政策规定，享受工伤保险相关待遇。二、甲方按政策规定将相关费用一次性支付给乙方，同时终止与乙方的劳动关系和工伤保险关系。三、……”；《协议》约定有“经江安县三友劳务有限公司与刘纪琴达成一致协议。由江安县三友劳务有限公司一次性解决刘纪琴在住院治疗期间和出院后的生活费、护理费、工资以及一次性的伤残补助费、一次性的医疗补助费、一次性的就业补助费共计：43000元（大写：肆万叁仟元）”，同日，被告支付原告现金23000元，扣除原告借支3500元，实际支付19500元，原告出具收条一份；次月22日，被告支付原告现金20000元，原告再次出具收条一张。2014年2月28日，原告以被告之前未将工伤认定及伤残鉴定结论发放给原告，导致原告在2014年2月20日才收到上述文书材料，才知道工伤赔偿协议金额过低，自己权益受到侵害，遂向江安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年5月27日，该仲裁委员会作出江劳人仲案（2014）30号仲裁裁决书，裁决对原告申请不予支持。为此，原告遂诉来本院请求判决1、原、被告于2013年9月23日签订的工伤赔偿协议无效。2、被告赔偿原告9级工伤待遇一次性伤残补助金14400元（1600元X9个月）、一次性医疗补助和就业补助金46224元（2889元X16个月）、误工费（停工留薪）12312元（76元／天X162天）、护理费4320元（72天X60元／天）、住院伙食补助费1080元（15元／天X72天）、交通费200元，合计78530元，扣除已支付43000元，还应赔偿35530元。3、本案诉讼费由被告承担。
另查明，江安县社会保险事业管理局已于2013年将原告工伤待遇中一次性伤残补助金22554元（即每月2506元）、一次性医疗补助费17334元（即每月2889元），合计39888元支付给被告单位。原告受伤之日起被告未支付原告工资；被告仅提供了原告于2014年2至3月期间在公司压滤一班部门工作工资表。
本院认为，原告在被告处工作过程中受伤经住院治疗出院后双方协商一致解除劳动合同，不违反法律规定；现原告以在劳动生产过程中因安全事故所受伤害被认定为工伤后，依法应当享受相应的全部工伤保险待遇，而非双方自行达成的工伤赔偿协议，原因是该协议系胁迫且显失公平，被告提出异议认为赔偿协议系双方自愿，不存在胁迫欺诈行为，且公司已按协议全部履行义务，不应再承担责任，本院认为，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，原告经劳动能力鉴定为九级伤残，并且要求解除劳动关系，参照被告向社保单位申请并代为原告领取的相关费用标准，其应当享受的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金22554元（2506元X9个月）、一次性医疗补助和就业补助金46224元（2889元X16个月）、误工费（停工留薪）12312元（76元／天X162天）、护理费4320元（72天X60元／天）、住院伙食补助费1080元（15元／天X72天）、交通费200元，合计86690元；该标准明显超出被告解决原告在住院期间和出院后的43000元费用，也与《解除劳动关系协议书》中载明“按政策规定”支付原告相关费用的约定不符合，且上述费用大部分系保障原告基本权利，在被告没有证据证明在签订协议时已经向原告充分阐明的情形下，对该协议确定内容原告提出显失公平的主张，本院予以支持，但因该协议其他内容已部分履行且未违反法律规定，故对原告主张合同无效的诉求不予支持；同时，因原告诉讼中仅主张一次性伤残补助金14400元（1600元X9个月），系其对自己民事权利的处分，不违反法律规定，为此，对原告请求总金额78530元本院予以确认，故扣除被告已支付43000元，还应赔偿35530元。
据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十五条“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”第三十六条“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”及《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条之规定，判决如下：
一、由被告江安县三友劳务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告刘纪琴工伤保险待遇35530元；
二、驳回原告刘纪琴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取，由被告江安县三友劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宜宾市中级人民法院。
审判员 吕双江
二〇一四年十月二十八日
书记员 曾学琴