南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鼓民初字第4895号
原告王祝，女，汉族，1960年11月23日生。
委托代理人李欣，江苏联勤律师事务所律师。
被告南京国资绿地金融中心有限公司绿地洲际酒店，住所地在本市鼓楼区中央路1号。
法定代表人吴嘉毓，职务董事长。
委托代理人王小国，江苏当代国安律师事务所律师。
被告南京国资绿地金融中心有限公司，住所地在本市鼓楼区中山北路2号。
法定代表人吴嘉毓，职务董事长。
委托代理人李德峰。
原告王祝与被告南京国资绿地金融中心有限公司绿地洲际酒店（以下简称南京绿地洲际酒店）、南京国资绿地金融中心有限公司（以下简称南京绿地公司）健康权纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王祝及其委托代理人李欣、被告南京绿地洲际酒店的委托代理人王小国、南京绿地公司的委托代理人李德峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王祝诉称，原告2012年6月受雇于被告南京国资绿地金融中心有限公司以及绿地洲际酒店，在餐饮事业部从事厨房卫生、设备、器具及餐具等的保洁工作。2012年9月27日晚九时许，原告在雇佣期间内清洗、整理大量餐具过程中晕厥，当即送往南京市鼓楼医院抢救治疗，住院手术，经脑血管造影并头颅内动脉瘤介入栓塞术，诊断为蛛网膜下腔出血及右脑动脉瘤，造成严重的身体伤害。原告认为其岗位工作繁杂，工作时长、量大，长期处于高温封闭缺氧的环境中连续超负荷干活，而且需颈部连及上肢主干，长期处于弯曲、扭压的姿势状态连续以双前肢作业，还要搬运餐厅与厨房重物，这样的工作性质和内容是造成上述疾病和人身伤害的直接因素，严重影响了原告的肢体功能和身体健康。原告系两被告所雇佣，从事授权和指示的工作而造成人身伤害，根据《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”之规定，请求法院判令：1、被告赔偿原告医疗费172827.37元、误工费4500元，护理费5400元、营养费2700元、住院伙食补助费540元、交通费300元、精神损害抚慰金8000元，共计194267.37元；2、被告承担本案诉讼费用。
被告南京绿地洲际酒店辩称，原告的伤情是由于原告自身疾病原因造成的，工伤认定部门已经认定原告的伤情不构成工伤，因此我方不应当承担任何赔偿责任，原告的诉请没有任何法律事实和法律依据；2、我方得知原告生病后，发动全体员工对原告进行捐款，并同时向原告发放了病假期间的基本生活费。我方已经在自己能力所及的范围内对原告进行了关怀和帮助，原告无权要求超出法律规定范围外的赔偿。
被告南京绿地公司同被告南京绿地洲际酒店的答辩意见。
经审理查明，原告王祝于2012年6月19日与被告南京绿地洲际酒店签订录用意向书，受雇于被告，从事厨房设备使用前的准备工作、协助检查和接收物品、存放物品、维护仓库区、清洁和存放设备、清理厨房、清洁厨房和设备等工作。2012年9月27日晚，原告在工作过程中突发头痛伴恶心呕吐，当即被送往南京市鼓楼医院住院治疗。入院诊断：1、左侧大脑中动脉动脉瘤2、右侧眼动脉段动脉瘤3、蛛网膜下腔出血；2012年9月29日行脑血管造影并颅内动脉瘤介入栓塞术。原告于2012年10月25日出院，出院诊断：1、左侧大脑中动脉动脉瘤2、右侧眼动脉段动脉瘤3、蛛网膜下腔出血；出院医嘱：注意休息，控制血压血糖血脂，适当锻炼。原告住院18天，共发生医疗费172827.37元。
2012年11月1日，南京市人力资源和社会保障局作出宁人社工不认字（2012）6089号不予认定工伤决定书，内容为：“调查核实情况如下：王祝在餐厅搬运重物过程中，突感头晕不适，经医院诊断为蛛网膜下腔出血和右侧大脑中动脉动脉瘤。王祝受到的事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，现决定不予认定（或视同）工伤。”原告遂于2013年8月8日诉至本院，要求被告赔偿其各项损失共计194267.37元。
以上事实，有当事人陈述、录用意向书、病历、医疗费票据、出院记录、诊断证明书、费用清单、不予认定工伤决定书、考勤表、庭审笔录等证据证实。
本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告王祝在工作过程中突发左侧大脑中动脉动脉瘤、右侧眼动脉段动脉瘤和蛛网膜下腔出血，原告认为系被告分配给其的工作繁杂，工作时长、量大，长期处于高温封闭缺氧的环境中连续超负荷干活，但未提供有力证据加以证实，两被告亦未予以认可，本院不予采信。原告发生损伤的根本原因是其自身存在基础病变，而在被告处的工作行为只是外在诱因。被告作为原告的雇佣单位，对原告突发疾病也无法预见和预防，但考虑到原告是在为被告工作过程中突发疾病，属于为被告利益服务过程中受到损害，故被告作为原告工作的受益方，应酌情给予原告一定的经济补偿，数额参照人身损害赔偿标准，以全额赔偿责任的15%为宜。南京绿地洲际酒店具有独立承担民事责任的能力，赔偿责任应由其承担。
关于原告的损失，本院认定如下：1、医疗费172827.37元，有票据及病历、出院记录证实，本院予以确认；2、住院伙食补助费，原告主张18天，每天30元，合计540元。本院根据原告伤情，酌定此项费用为360元（20元／天×18天）；3、营养费，原告主张90天，每天30元，合计2700元，本院结合原告伤情及医嘱，认定原告营养费为1200元（20元／天×60天）；4、误工费，原告主张误工费4500元（1500／月×3个月），根据法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。原告住院18天，出院医嘱全休一个月，一个月后复诊医嘱全休两个月，本院结合原告伤情及恢复情况，认定原告误工时间为90天；关于误工费的计算标准问题，原告受伤前每月工资为1500元，被告洲际酒店在原告受伤期间发放了2239.76元病假工资，予以扣除后，对原告的误工费认定为2260.24元；5、护理费，原告主张护理费5400元（60元／天×90天），但未提交相应证据。本院对原告主张的护理期限90天予以确认。对原告住院期间的护理费按60元／天标准计算为1080元，出院后的护理费酌定按50元／天标准计算为3600元，护理费合计为4680元；6、交通费，原告主张交通费300元但未提供相应票据，根据原告就诊情况及本地区交通费水平，本院酌定此项损失为200元；7、精神损害抚慰金，原告主张精神损害抚慰金8000元，考虑到原告伤情及恢复情况，本院酌定精神损害抚慰金1000元。综上，原告的损失合计182527.61元，被告应承担损失的15%即27379.1元。
据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《最高人民法院﹤关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释﹥》第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条之规定，判决如下：
一、被告南京国资绿地金融中心有限公司绿地洲际酒店于本判决发生法律效力之日起五日内一次性补偿原告王祝27379.1元；
二、驳回原告王祝对被告南京国资绿地金融中心有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1371元，由原告王祝负担1028元，被告南京国资绿地金融中心有限公司绿地洲际酒店负担343元（原告已预交，被告于给付上述款项时一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 徐小菲
人民陪审员 马桂花
人民陪审员 白冰冰
二〇一四年三月七日
见习书记员 杨 菁