上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第38978号
原告徐兴芳。
委托代理人陈进峰，上海国策律师事务所律师。
被告上海显盛投资管理有限公司。
法定代表人查坤。
委托代理人刘顺祺，上海市世基律师事务所律师。
原告徐兴芳与被告上海显盛投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年11月27日和12月1日公开开庭进行了审理。原告徐兴芳及其委托代理人陈进峰、被告上海显盛投资管理有限公司的委托代理人刘顺祺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐兴芳诉称，被告于2013年7月25日聘请原告为业务员，双方约定原告的工资构成为底薪人民币2，764元（其中包含全勤奖200元和饭贴264元）加业绩提成。提成比例按照原告所开发客户的交易量计算，其中交易现货白银50kg的每手提成80元、100kg的每手提成160元。2014年3月后，业绩提成变更为交易现货白银50kg的每手提成70元、100kg的每手提成140元。自2013年7月至2014年4月被告共发放原告工资103，036元。后原告与客户核实交易量得知，被告从2013年12月至2014年5月未足额发放原告工资134，092.70元。2014年6月30日原告与被告的劳动关系解除。现原告经仲裁后，要求被告支付2013年7月25日至2014年6月30日未签订劳动合同双倍工资差额371，221.40元，支付2013年12月至2014年6月工资差额134，092.70元。
原告徐兴芳提供如下证据材料：
1、2013年8月至2014年6月原告工资明细，证明被告实际发放的工资以及拖欠的工资金额；
2、原告银行卡交易查询，证明被告自2013年8月至2014年5月实际发放原告的工资情况；
3、证人周本红和王众瑞出具的书面证明及王众瑞的证言，证明被告与原告约定的业绩提成比例，即2013年7月1日至2014年3、4月期间提成为每50kg提成70元、每100kg提成140元，之后调整为每50kg提成90元、每100kg提成180元；
4、2014年5月22日电话录音，证明被告法定代表人查坤承诺的业绩提成比例以及认可的欠发提成的事实；
5、客户报表，证明原告自2013年12月至2014年5月开发客户的交易量为计算业绩提成的依据；
6、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告上海显盛投资管理有限公司辩称，原告与被告没有签订书面劳动合同，但2013年7月25日至2013年8月24日的未签订劳动合同双倍工资差额的主张，已过仲裁时效；计算双倍工资应以2，300元基本工资为基数。被告已经足额支付所有工资，不存在拖欠的情形，不同意原告要求支付拖欠工资的诉讼请求。
被告上海显盛投资管理有限公司提供如下证据材料：
1、由原告签署的员工行为规范准则，证明被告制定的规则规定禁止员工代客理财行为，所有客户信息原告不应知晓；原告提交的客户报表，要么是不真实的，要么是违反规定通过其他途径获得的；
2、2013年8月至2014年4月工资表，证明原告发放工资的明细。
经当庭质证，被告对原告提供的证据2和证据6的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据1，认为系被告单方面制作，对其真实性不予认可；对证据3和证据5的真实性不予认可；对证据4，表示因无法确认系法定代表人查坤与被告的对话，对真实性不予认可，但被告对此不提出鉴定申请。由于原告提供的证据1系其单方面制作，证明效力低下，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性不予确认；证据3中的证人周本红未到庭质证，证人王众瑞虽到庭质证，但由于其不能证明与被告曾建立劳动关系，及其证言中关于提成比例与原告和被告在庭审中陈述内容不符，因此本院采信被告的质证意见，对原告提供的证据3的真实性不予确认；原告提供的证据5系打印件，未加盖被告的印章，在被告未予认可的情况下，本院对该份证据的真实性不予确认。原告对被告提供的证据1的真实性无异议，本院予以确认；原告对被告提供的证据2的真实性不予认可。经原告核对，被告提供的2013年8月至2014年1月、2014年3月和4月工资表中载明的实发数额与原告提供的证据2相符，被告提供的2014年2月的工资表实发数额为26，352元，原告确认已经收到被告发放的该月工资25，000元，尚拖欠1，352元未发放，因被告对此不持异议，本院对被告提供的证据2的真实性可予确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，原告徐兴芳于2013年7月25日进入被告上海显盛投资管理有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定原告的每月工资标准为基本工资2，300元、全勤奖200元、饭贴264元，及另享有业务提成。原告在被告处正常工作至2014年5月31日。2014年6月30日双方的劳动关系解除。同年7月7日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付2013年7月25日至2014年5月30日未签订劳动合同双倍工资差额366，469.30元；2、支付2013年12月1日至2014年5月30日工资差额131，716.70元。9月4日该委作出裁决，被告应支付原告2013年8月25日至2014年5月30日未签劳动合同双倍工资差额25，511.40元、2014年5月1日至5月30日工资2，764元，对原告的其余请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。
另查明，被告发放原告2013年12月工资（包括全勤奖和补贴在内）2，764元、及包括提成在内的实发金额为6，959元，发放原告2014年1月至4月工资（包括全勤奖和补贴在内）和包括提成在内的实发金额分别为1，740元和12，711元、1，392元和35，000元、2，764元和21，142元、2，764元和2，952元。
审理中，原告和被告确认提成比例按照原告所开发客户的交易量计算，交易现货白银每50kg提成80元、每100kg提成160元，自2014年3月后调整为每50kg提成70元、每100kg提成140元。双方还确认原告于2014年6月工作1天、被告未发放原告2014年5月和6月的工资。
原告表示其要求被告支付2013年12月至2014年6月工资差额134，092.70元中，包含了2013年12月至2014年5月的提成差额和2014年5月工资2，764元及6月工资2，764元，现原告不再主张2014年6月份工资，因此原告将该项诉讼请求变更为要求被告支付2013年12月至2014年5月提成和工资的差额共计131，328.68元。
原告对被告发放其2013年12月至2014年4月的工资（包括全勤奖和补贴在内、不包括提成在内）的数额不持异议；原告主张该期间的提成分别为5，883.84元、45，763.20元、66，293.08元、37，818.20元、28，792.68元，及2014年5月和6月的提成分别为24，064.68元和0，共计208，615.68元。
原告将要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额的时间变更为2013年8月25日至2014年5月30日，并表示该双倍工资差额计算基数可以每月2，300元标准计算，要求被告支付2013年8月25日至2014年5月30日未签劳动合同双倍工资差额20，700元。
本院认为，我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告作为用人单位，理应在与原告建立劳动关系后及时订立书面劳动合同。现被告在双方建立劳动关系后的一个月内，没有签订书面劳动合同，应当支付原告自2013年8月25日起至2014年5月30日的未签劳动合同双倍工资差额。原告要求被告支付2013年8月25日至2014年5月30日未签劳动合同双倍工资差额20，700元的诉讼请求，理由正当，本院应予支持。
原告对被告未足额发放提成的主张负有举证责任，其应当提供双方约定的提成比例、提成结算方法、每月交易量等相关证据加以证明。因双方对提成比例和提成结算方法意见一致，本院予以确认；原告主张的每月交易量虽未能得到本院的确认，但被告并未认可原告关于未足额发放提成的主张，且该方面证据由被告掌握、保管，因此被告应当提供由原告负责的客户的每月交易量用以证明已经足额发放提成。由于被告应当提供而没有提供每月交易量，本院自可以原告的主张为准，认定被告应支付原告2013年12月至2014年5月的提成208，615.68元，扣除2013年12月至2014年4月的每月实发金额再扣除每月工资（包括全勤奖和补贴在内）即扣减已付提成67，340元后，被告应支付原告提成差额141，275.68元；此外，被告还需支付原告2014年5月工资2，764元，该部分提成差额与工资总和大于原告主张的金额，因此原告要求被告支付2013年12月至2014年5月提成差额和2014年5月工资共计131，328.68元的诉讼请求，本院应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海显盛投资管理有限公司自本判决生效之日起十日内，支付原告徐兴芳2013年8月25日至2014年5月30日的未签劳动合同双倍工资差额20，700元；
二、被告上海显盛投资管理有限公司自本判决生效之日起十日内，支付原告徐兴芳2013年12月至2014年5月提成差额和2014年5月工资共计131，328.68元。
负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一四年十二月十七日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。