上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第4722号
原告王永春，男，1972年3月25日出生，汉族，户籍所在地江苏省。
被告上海沙林物业管理有限公司，住所地上海市。
法定代表人李伟佳，总经理。
委托代理人张琰，公司员工。
原告王永春与被告上海沙林物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊独任审判，公开开庭进行了审理。原告王永春，被告上海沙林物业管理有限公司的委托代理人张琰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王永春诉称：其于2013年1月26日进入被告处任保安工作，实际工作至2013年4月28日。后被告违法解除与原告的劳动合同，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，诉至法院要求判令：1、被告支付原告2013年4月至2014年1月期间未缴纳社会保险产生的医药费人民币6300元（以下币种均为人民币）；2、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金7740元。
被告上海沙林物业管理有限公司辩称：原告主张未缴纳医疗保险造成其损失，但原告实际不存在损失，原告赔偿金的标准缺乏依据，故不同意原告的全部诉讼请求，认可仲裁裁决。
经审理查明，原告于2013年1月26日进入被告处工作，担任保安一职，于上海市富平路889弄ＸＸ雅筑小区内工作，原告于被告处实际工作至2013年4月28日。原告每月工资由本市当年度最低工资标准金额的基本工资及额定工资525元、不定额的顶班工资、中夜班费、节假日加班费、午餐费等组成。2013年5月21日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额、平时超时加班工资、病假工资及补缴2013年1月24日至2013年5月2日期间的社会保险费。该会于2014年1月8日作出普劳人仲（2013）办字第2003号裁决书，裁决“一、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2013年2月26日至2013年5月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额4680元整；二、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）司法鉴定费2000元整；三、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2013年1月26日至2013年5月2日期间平时超时加班工资1000元整；四、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2013年5月2日病假工资60元整；五、申请人（原告）的其他仲裁申请不予支持”，该会于同日作出普劳人仲（2013）办字第2004号裁决书，裁决：“一、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起十五日内向上海市卢湾区社会保险事业管理中心补缴2013年2月至2013年4月期间社会保险费2342.20元整；二、申请人（原告）应于本裁决书生效之日起十日内将2013年2月至2013年4月期间社会保险费个人承担部分562.20元整交予被申请人（被告）。”上述普劳人仲（2013）办字第2003号、第2004号裁决书均已生效。原、被告对上述普劳人仲（2013）办字第2003、第2004号案件的仲裁庭审笔录均予以认可。嗣后，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付2013年4月至2014年1月期间未缴纳保险产生的医药费6300元、违法解除劳动合同的赔偿金7740元，该会于2014年3月26日受理。2014年5月4日，该会作出普劳人仲（2014）办字第1291号裁决书，裁决“一、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起三日内支付申请人（原告）违法解除劳动合同的赔偿金1975元整；二、申请人（原告）的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
另查明，原、被告双方均认可如下事实：《员工请假申请表》中显示，原告因身体不适回家看病向被告请假，被告处部门领导意见为暂批至2013年5月2日。被告出具给原告的《试用期员工转正审批表》记载的用人小区意见、人事行政部意见均为：“不符合录用条件，终止试用，解除劳动合同”。普劳人仲（2013）办字第2003号裁决书亦确认被告于2013年5月2日通知原告终止劳动关系。被告亦认可应支付原告赔偿金。
庭审中，原告主张其在上一家用人单位工作期间因单位为其缴纳社会保险费，医保账户内存有费用。“到了5月2日我的医保账户里只剩0.67元，无法再用医保里的钱看病了”，“单位没为我缴纳社保，在5月2日却直接把我开除了”，“因在上海看不起病，我就回家通过中药的方式治疗，收条是我看病的中医给我出具的，我一共支付给中医5500元，应该是被告支付我这笔费用。还有800元医疗费是我估算的，所以我主张6300元。”被告表示原告若医保账户内后续没有钱，可以先行垫付后向被告索赔，现原告未就诊亦未向被告索赔，被告仅认可由国家出具的医疗费单据，对收条的真实性不予认可。
以上事实，由当事人陈述，原、被告提供的证据等在案佐证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于原告主张2013年4月至2014年1月期间未缴纳社会保险产生的医药费问题，本院认为，从原告庭审中关于6300元组成的自述来看，其中的5500元系发生于2013年5月2日之后，此时双方劳动关系已解除，且5500元系原告回家通过中药方式治疗而产生的费用，原告要求被告承担的诉讼请求缺乏依据，本院难以支持。至于原告估算的医疗费800元，按原告的自述其离职时医疗保险账户内尚有余额，现原告缺乏证据证明其因被告未为原告缴纳社会保险而产生医药费损失。综上，原告要求被告支付2013年4月至2014年1月期间未缴纳社会保险产生的医药费6300元的诉讼请求，均缺乏足够依据，本院不予支持。
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，双方对被告应支付原告赔偿金均无异议，但对具体赔偿金的金额产生争议：原告将普劳人仲（2013）办字第2003号裁决书中所有支持原告的款项金额作为赔偿金的标准，要求被告支付7740元；被告表示原告离职前十二个月平均工资为1975元，要求以此作为计算赔偿金的依据。本院认为，原告的上述计算标准缺乏法律依据，本院难以采信，依法采纳被告的辩称意见，据此确认被告应支付原告赔偿金1975元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海沙林物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王永春赔偿金人民币1975元；
二、对原告王永春的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由原告王永春负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一四年十月十日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。