南通市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）通民初字第0197号
原告张剑波。
委托代理人纪红娟。
被告南通尚杰纺织品有限公司，住所地南通市通州开发区世纪大道西侧、金桥路南侧。
法定代表人陆郁娟。
委托代理人顾小兵。
原告张剑波与被告南通尚杰纺织品有限公司劳动争议一案，本院于2014年1月20日立案受理，依法由审判员王志建适用简易程序，于2014年3月7日、4月14公开开庭进行了审理。原告张剑波及委托代理人纪红娟、被告委托代理人顾小兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告受雇于被告南通尚杰纺织品有限公司，任公司总经理，于2011年6月到单位上班，并与单位签订书面劳动合同，合同期限于2011年6月1日至2016年5月31日。原告经常在外出差，至2013年12月底，尚欠原告工资12个月，且报销出差等费用票据已由公司法定代表人取走，但未能将报销费用支付给原告。2013年11月底，公司遭哄抢，致使公司无法经营。请求判令被告：1、支付原告2012年6月至12月及2013年6月至11月共计12个月工资36000元；2、支付原告出差费用30000元；3、赔偿原告赔偿金100000元。
被告辩称，1、原告主张的工资已经全部付清，2013年春节被告给了原告20000元现金，2013年6月至10月的工资被告也已经以现金汇卡的方式付清。2、原告的出差费用都是预支的，是直接汇至原告卡上的，没有出差费用了。3、对于合同违约金，2012年我公司与原告有另外一份合同，因公司被人哄抢，暂时没有找到这份合同，这份合同能证明被告公司没有违约，违约的是原告，原告没有达到其承诺的销售指标。
原告举证如下：
1、2011年10月10日的劳动合同书，证明双方的合同期限以及工资支付的标准、违约责任。被告对合同的真实性没有异议，但合同载明合同附件包括有绩效工资考核办法，希望原告将合同附件拿出来。
2、养老保险手册，证明被告为原告缴纳社会保险到2013年12月的事实。被告没有异议。
3、原告与被告法定代表人之间的通话记录2次，在该两份通话中，被告法定代表人承认原告有30000元的报销费用没有支付。被告对其真实性没有异议，但被告法定代表人没有明确原告有30000元费用没有报销，只能证明原告拿走了公司的东西。
4、原告与被告法定代表人的QQ聊天记录，证明原告为公司垫付的出差费用以及工资的情况。被告对其真实性没有异议，但不能证明原告垫付了出差费用，只能证明原告少陆郁娟一个手机没有归还。
5、被告单位2013年11月19日所作的“公函”1份，证明原告系被被告单位辞退。被告对其真实性没有异议，但认为这是被告出具给所有采购商和供应商的。
6、被告法定代表人陆郁娟的授权委托书，证明原告在外地出差、收款、存货、清退等事宜是经过被告法定代表人委托的，而不是“公函”中提到的“违规操作”。被告认为该委托书是虚假的，上面不是陆郁娟的签字，如果是公司出具的应该有公章，另外被授权人也不是原告。
7、盛锐纺织公司出具给张剑波的委托书。被告认为不清楚该委托书，被告跟盛锐没有任何业务关系。
被告提供以下证据：
1、汇款单7份，被告认为这只是其中的一部分，因公司被哄抢，其他汇款底单找不到了。证明原告的工资已经支付，并且证明原告出差费用已经预支。
2、提货清单1份，证明原告未经公司授权私自在外以非法占有为目的拿公司的货物。
原告质证意见：对汇款单的真实性没有异议，但是这些款项均为支付原告出差的费用，提货清单无法证明被告主张的原告私自非法占有公司货物的事实。
经审理查明，2011年6月1日，原、被告签订劳动合同书，约定被告聘用原告从事总经理岗位工作，合同期限自2011年6月1日起至2016年5月31日止，试用期自2011年6月1日起至2011年6月30日止；报酬实行年薪和绩效工资相结合的方式，2011年6月至12月的固定月薪为5000元，2012年1月至合同结束固定年薪为36000元；如一方违反合同按10万元给付对方经济赔偿金；合同附件包括绩效工资考核办法、竞业禁止协议。
2013年11月中旬（15日至20日左右），被告公司遭他人哄抢，致使公司经营受到影响。2013年11月16日，原告打电话给被告法定代表人陆郁娟，电话中原告说“我报销款有两三万在你那儿，你帮我报一下”，陆郁娟说“好的好的，我知道”。2013年11月18日，原告与被告法定代表人陆郁娟再次通电话，电话中原告说：“昨天我拿冰箱，在公司门口，十几个人把我冰箱都给抢了”陆郁娟说：“事情基本上解决了，没事了，你过来，你不过来影响很大，最好你不要出去乱说，电话打给谁，你这样你的工资真的拿不到了，希望你过来”原告说“你把我报销的钱和工资结一下，然后把我在外面担保的那些钱付掉，该公司的事情我会过来处理好的，你办好了到时候打电话给我”。陆郁娟说：“那么你先过来一下啊”，原告说“你把我以前的报销款和工资处理好我会过来的”。陆郁娟说：“好的，嗯，好的”。此后，原告并未去被告公司。
2013年11月19日，被告向其业务合作单位发出公函，公函中指出：“经查，原本公司经理张剑波在职期间，有违规操作存在欺诈行为，并在离职后借公司名义私自处理公司的外围事务，包括公司在外租赁仓库的货物以及部分债权债务，影响恶劣。鉴于张剑波个人行为已严重影响到公司的运行，现本公司已报公安机关，有待立案处理。特此发布本公函，以禁示”。
本院认为，一、关于被告结欠原告的工资金额问题。原告主张被告结欠原告2012年6月至12月及2013年6月至11月共计12个月的工资36000元，被告认为在2013年春节前已经给付原告现金20000元，2013年6月至10月已经以现金汇款方式支付，最多只欠原告两个月的工资。原告承认2012年年底被告确实给了20000元，但认为这里面包含了原告的报销款。对此本院认为，根据原告的自认，其2013年1月至5月的工资已经付清，在没有支付完2012年度工资的情况下先支付2013年1月至5月的工资不合常情，故其于2012年年底支付的20000元现金，应当视为支付2012年度的工资款，原告主张被告结欠原告2012年6月至12月的工资依据不足，本院不予以采信。被告主张2013年6月至10月已经以汇款方式支付原告工资，但其提供的汇款单不能证明其支付的是工资，只能证明是预支的差旅费，原告自认2013年8月份的工资被告已经支付，故本院认定被告尚欠原告2013年6、7、9、10、11月份的工资计15000元，被告应予支付。二、关于原告主张的出差费用问题。原告经常在外出差，被告也经常以汇款方式预支原告的差旅费用，虽然原告在与被告法定代表人电话中提到报销款有两三万，被告法定代表人没有否认，但原告没有根据被告的要求去被告公司，双方没有进行差旅费的结算，本院无法确定被告是否结欠原告差旅费及其金额，对此，原告应承担举证不能的后果。三、关于原告主张的赔偿金问题。原告认为被告公司2013年11月19日的“公函”就是开除了原告，但该公函是在被告要求原告回公司而原告拒绝的情况下，被告向其业务合作单位发出的，并不是发给原告的解除劳动合同通知。原告作为被告公司的高级管理人员，在公司遭到哄抢的情况下，理应坚守岗位，积极应对、处置突发事件，而不应置之度外、一走了之。原告擅自离开被告公司的行为是导致双方劳动关系解除的直接原因，故对其要求被告赔偿10万元的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告南通尚杰纺织品有限公司于本判决生效后10日内支付原告工资15000元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告4负担，由被告负担1元（被告负担部分原告已垫付，待执行时由被告一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，帐号：47×××82）。
审判员 王志建
二〇一四年四月十六日
书记员 葛焱华