河北省康保县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0723民初622号
原告吕某。
委托代理人温树卫，河北震河律师事务所律师。
委托代理人王晓峰，河北震河律师事务所律师。
被告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司,住所地康保县土城子镇。
法定代表人王米贵。
委托代理人丁强，职工。系该公司人力资源科科长。
委托代理人赵凤翔，康保县长安法律服务所法律工作者。
被告宣化县诚信人力资源开发服务中心，住所地张家口市宣化县人力资源和社会保障局院内。
法定代表人周玉军。
委托代理人段国庆。系该服务中心副经理。
委托代理人许春贞，河北宇联律师事务所律师。
原告吕某与被告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司、被告宣化县诚信人力资源开发服务中心劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月28日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告吕某委托代理人温树卫，被告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司委托代理人丁强、赵凤翔和被告宣化县诚信人力资源开发服务中心委托代理人段国庆、许春贞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕某诉称，原告于2008年3月就职于宣化县诚信人力资源开发服务中心，后被派遣到冀中能源张矿集团康保矿业有限公司从事井下工作，2014年1月因工负伤，经张家口市劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科十级伤残，康保矿业只给部分赔偿后便不管不顾。2013年至2014年全年法定节假日加班也没有给任何补偿，2015年12月28日我与被告宣化县诚信人力资源开发服务中心合同到期，我要求与其续签劳动合同遭到拒绝，双方协商未果，无奈申请人只好诉至法院，请法院在查明事实的基础上依法判令被告支付原告2015年5、6月份的工资8000元，判令被告向原告支付被告单方面解除劳动合同的经济补偿金40000元，本案诉讼费用由被告承担，庭审中原告变更诉讼请求，请求判令：1、二被告支付解除劳动合同经济补偿金25900元。2、二被告支付2013年及2014年双休日加班工资合计35384元。3、二被告支付2013及2014年法定节假日与应休未休年休假加班工资10887元。4、二被告支付因工伤应支付的一次性工伤医疗补助金34936元，伤残就业补助金17468元，停工留薪期工资差额10600元。5、二被告支付烤火费4100元。6、二被告补缴社会保险费。
被告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司（以下简称康保矿业）辩称，1、原告于2014年12月26日开始持续旷工15天以上，我公司于2015年1月16日将其退回宣化诚信，2、原告提起仲裁时间2016年4月14日，超过了法律规定的仲裁时效时间，依据中华人民共和国劳动争议仲裁法27条规定及最高院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释第3条，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告宣化县诚信人力资源开发服务中心（以下简称宣化诚信）辩称，1、原告2014年12月26日持续旷工15天以上，2015年1月16日被康保矿业退回我公司，原告于2014年9月26日与我单位解除劳动合同，并于同日在终止劳动合同证明上签字，我单位根据劳动合同法35条、65条与原告解除劳动合同关系合法。2、依据中华人民共和国劳动争议仲裁法27条规定及最高院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释第3条，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，吕某于2008年3月直接到康保矿业工作，2010年1月1日与宣化诚信服务中心签订劳务合同后，宣化诚信服务中心将吕某派遣至康保矿业，从事井下工作，合同到期日为2015年12月31日。康保矿业以吕某自2014年12月26日起开始持续旷工，于2015年1月16日退回用人单位宣化诚信。被告宣化诚信于2014年9月26日与原告吕某解除劳动合同，原告吕某于同日在终止劳动合同证明上签字并捺印。吕某于2016年4月14日向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2016年6月14日张家口市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书。吕某于2014年1月经张家口市劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科十级伤残。康保矿业及宣化诚信在劳动关系存续期间存在欠缴社会保险事由。康保矿业提交了解除劳动关系的文件、退回宣化诚信决定书及人员名单；吕某提交了张家口市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书；宣化诚信提交了退回宣化诚信人员名单、函及解除（终止）劳动关系通知书。2015年河北省社会职工平均工资为3853.25元。
庭审中吕某主张解除劳动合同前12个月平均工资3700元。按入职时间2008年3月起计算经济补偿金为3700元×7=25900元。2013及2014年双休日加班工资为日工资3700元÷21.75天×208天=35384元、2013及2014年法定节假日加班工资与带薪年休假加班费为3700元÷21.75天×32天×2倍=10887元；吕某主张2016年社平工资为4367元，吕某被评定为十级伤残，故一次性工伤医疗补助金4367×8=34936元，一次性伤残就业补助金4367×4=17468元；吕某主张工伤停工留薪期为4月，工资差额10600元，但未提交证据；吕某要求与康保矿业的正式工同等待遇，主张2013年与2014年的烤火费4100元。康保矿业及宣化诚信对吕某主张的终止劳动合同前12个月平均工资3700元不予认可。康保矿业提出：对原告所有的请求不予认可，因原告已超过法定的仲裁时效，2014年12月26日原告因持续旷工被康保矿业除名并退回宣化诚信，劳动合同终止了，但原告在2016年4月14日才提起仲裁，超过了仲裁时效，故对原告的主张不予认可。另外，原告的请求，1、解除劳动合同经济补偿金，没有法律依据，原告因违反用工单位的规章制度不符合劳动合同法46条的规定支付经济补偿金。2、原告解除劳动关系前12个月平均工资为537.63元。3、对补交社会保险费，我公司只是拖欠原告2014年1月之后的养老保险，其他保险都已缴纳。4、对于加班费，原告的主张超过了仲裁时效，原告没有证据证明其在双休日、法定节假日加班的事实。5、工伤待遇：10级伤残，一次性就业补助金应按照3853.25元×4=15413元计算，一次性医疗补助金3853.25元×8计算，这也超过了仲裁时效，所以不应该支付。6、原告停工留薪期期间没有批准，但工资已全部发放。7、烤火费是福利待遇，我单位已经足额支付。宣化诚信提出：1、原告因违反公司规章制度被退回我单位，根据法律规定不应当给付经济补偿金。2、补交养老保险，根据签订派遣协议，我单位只是代缴纳社会保险，康保矿业的款项没有到达我单位，如果款项到了我单位，我单位会及时补交。3、原告主张加班费等超过了仲裁时效，故不应该支付。4、工伤保险待遇，根据工伤保险条例37条第二款规定，原告属于违纪不应当支付工伤保险待遇。5、原告主张停工留薪期工资差额和烤火费一直由用工单位管理，且超过仲裁时效，和我单位没有关系。
本院认为，吕某于2008年3月到康保矿业工作，康保矿业是吕某的用人单位，吕某于2010年1月1日与宣化诚信签订劳动合同后被派遣到康保矿业工作，康保矿业是用工单位，宣化诚信是用人单位。对吕某要求二被告支付解除劳动合同的经济补偿，因原告吕某系旷工，被康保矿业退回宣化诚信，宣化诚信以违反企业规章制度解除了与吕某的劳动合同，且吕某在解除（终止）劳动关系通知书上签字并捺印，故吕某要求二被告支付解除劳动合同经济补偿的主张不符合法律规定，且已超过仲裁时效，本院不予支持。吕某2014年1月份被评定为十级伤残，根据《工伤保险条例》规定，吕某的一次性工伤医疗补助金3853.25元×8=30826元应当由宣化诚信向参保部门工伤保险基金经办机构核算支付，一次性伤残就业补助金3853.25元×4=15413元应当由用人单位宣化诚信支付，康保矿业承担连带给付责任。对吕某主张的2013年及2014年双休日、法定节假日、应休未休年休假加班费因吕某未提交2013年及2014年存在双休日、法定节假日及年休假加班事实的证据，应休未休年休假加班费已超过仲裁时效，本院不予支持。对吕某主张的停工留薪期工资差额、烤火费，因未提交证据，且康保矿业不予认可并提出已经全部发放，故本院不予支持。吕某要求康保矿业、宣化诚信补缴养社会保险费的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：
一、被告宣化县诚信人力资源开发服务中心于本判决书生效之日起十日内向参保部门工伤保险基金经办机构核算支付吕某的一次性工伤医疗补助金人民币30826元。
二、被告宣化县诚信人力资源开发服务中心于本判决书生效之日起十日内支付吕某的一次性伤残就业补助金人民币15413元，被告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司承担连带给付责任。
三、驳回原告吕某其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审 判 长 焦志华
审 判 员 杨海林
人民陪审员 卢有智
二〇一六年九月二十三日
书 记 员 侯雁飞