北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第15416号
上诉人（原审原告、原审被告）杨猛，男，1986年4月23日出生。
委托代理人王保文，河北鼎辉律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原审原告）北京环东物流有限公司，住所地北京市朝阳区南磨房乡双龙南里204号B502。
法定代表人刘惠环，总经理。
委托代理人刘远龙，北京市国汉律师事务所律师。
上诉人北京环东物流有限公司（以下简称环东物流公司）因与上诉人杨猛劳动争议一案，双方当事人均不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第15693号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月13日受理后，依法组成由法官孙京担任审判长，法官霍思宇、法官王天水参加的合议庭，于2015年11月23日公开开庭进行了审理，上诉人杨猛的委托代理人王保文，上诉人环东物流公司的委托代理人刘远龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
杨猛在一审中起诉称：杨猛于2011年5月17日入职环东物流公司，职位为调度，月均工资3700元，每月15日打卡发放上月工资。环东物流公司长期安排杨猛周六日加班，但未支付过加班费。综上，请求法院判决：1.环东物流公司支付杨猛克扣工资1302元；2.环东物流公司支付杨猛周六日加班费26538元；3.环东物流公司支付杨猛未休年假工资2551.7元；4.环东物流公司支付杨猛违法解除劳动关系的经济赔偿金28000元。
环东物流公司在一审中答辩并诉称：杨猛已经休年假，其存在严重违纪行为，无故旷工超过3天以上，环东物流公司根据员工手册解除与杨猛的劳动关系，请求法院判决：1.环东物流公司不支付�猛2014年9月1日至2014年9月22日的工资1302元；2.环东物流公司不支付杨猛2012年1月1日至2014年9月22日未休年假工资2551.7元；3.环东物流公司不支付杨猛解除劳动关系的经济补偿金12950元。
针对环东物流公司的起诉，杨猛在一审中答辩称：坚持杨猛的起诉。
一审法院审理查明：杨猛于2011年5月17日入职环东物流公司，任调度一职，双方签有2011年5月17日至2014年5月16日和2014年5月17日至2019年5月16日的劳动合同，约定杨猛的月工资为1800元。
2013年9月至2014年8月，杨猛的月实发工资依次为：2890.86元、4293.70元、3155.39元、3214.20元、3271.95元、3612.71元、3580.70元、4010.97元、3408.02元、3676.73元、3829.46元、3955.89元。经一审法院核算，杨猛离职前12个月的月均工资为3575.05元。
关于工资差额。杨猛主张其实际工作至2014年9月22日，环东物流公司则主张杨猛�际工作至2014年9月21日。环东物流公司提交了杨猛的指纹打卡记录，显示杨猛实际工作至2014年9月21日。杨猛不认可该考勤记录的真实性。双方均认可环东物流公司已支付杨猛2014年9月工资2398元，杨猛主张环东物流公司应支付其相应的工资差额1302元，环东物流公司则主张已足额支付杨猛的工资。
关于年休假。杨猛主张在职期间未享受年休假，要求环东物流公司按照每年应享受7天年休假的标准支付其未休年假工资2551.7元。环东物流公司虽主张杨猛已享受年休假，但未举证。
关于劳动合同解除。杨猛主张环东物流公司违法解除劳动合同，提交了《通知》为证，内容为“环东物流全体员工：原北京公司员工杨猛自2014年9月23日起，在未履行正常请假手续的情况下连续旷工超过3日。根据公司《员工手册》第三章违纪行为描述中第六条合同期内累计或连续�工3（含）天以上者一经发现将立即解除劳动合同之规定，公司决定自2014年9月26日正式与杨猛解除劳动合同。特此通知！环东物流公司，2014年10月9日”。环东物流公司认可上述《通知》的真实性，主张依据杨猛签字确认收阅的《员工手册》规定，杨猛连续旷工3日，环东物流公司依法解除与杨猛的劳动合同。环东物流公司另提交了快递单及签收记录，主张环东物流公司已向杨猛送达解除劳动合同的《通知》，签收记录显示该邮件于2014年9月27日被签收。杨猛不认可收到该《通知》，主张其提交的《通知》系从环东物流公司墙上撕下。一审法院另查，本案仲裁时，杨猛主张其2014年9月22日被违法辞退，环东物流公司则主张杨猛于2014年9月22日口头提出离职。
关于加班。杨猛主张依据环东物流公司提交的工资条显示部分月份存在支付加班费的事实，可以证明杨猛在职期间周六日加班，环东物流公司应支付加班费。环东物流公司不认可杨猛的主张，主张已足额支付杨猛已发生的加班费。
杨猛于2014年9月22日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（下称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求环东物流公司支付工资、解除劳动合同的经济补偿金和未休年假工资等，朝阳仲裁委于2015年3月19日裁决：1.环东物流公司支付杨猛2014年9月1日至2014年9月22日工资1302元；2.环东物流公司支付杨猛未休年假工资2551.7元；3.环东物流公司支付杨猛解除劳动关系的经济补偿金12950元；4.驳回杨猛的其他申请请求。双方均不服仲裁结果，提起诉讼。
一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于工资差额。环东物流公司作出的解除劳动合同的《通知》载明杨猛自2014年9月23日起未出勤，故一审法院对杨猛主张的实际工作至2014年9月22日予以采信。环东物流公司已支付杨猛2014年9月工资2398元，劳动合同虽约定杨猛的月工资为1800元，但其实发工资每月均高于该金额，一审法院依据杨猛离职前12个月的月均工资核算环东物流公司应支付杨猛2014年9月工资差额231.92元。
关于年休假。杨猛出勤至2014年9月22日，依据相关规定，2012年9月22日前杨猛享受年假的情况不属于用人单位的备案范围，应由杨猛承担相应的举证责任，杨猛未举证，相应的未举证的不利法律后果由杨猛自行承担。环东物流公司未就杨猛2012年9月23日至2014年9月22日期间的年休假情况予以举证，应支付杨猛相应的未休年假的工资。杨猛主张环东物流公司支付其未休年假工资2551.7元不高于�律规定，一审法院予以支持。
关于加班费。杨猛未举证证明其在职期间存在加班的情况，一审法院对其主张的休息日加班难以支持。
关于劳动合同解除。环东物流公司于仲裁时主张杨猛系口头提出离职，却于本案一审法院开庭时主张因杨猛旷工而解除双方的劳动关系，二者存在矛盾。环东物流公司主张杨猛自2014年9月23日旷工，彼时杨猛已经提起仲裁申请，且解除劳动合同的《通知》的落款时间为2014年10月9日，系在环东物流公司提交的快递单显示的签收时间（2015年9月27日）之后，与常理不符。综上，一审法院对于杨猛主张的环东物流公司违法解除劳动合同予以采信，经一审法院核算，环东物流公司应支付杨猛违法解除劳动合同的经济赔偿金25025.35元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：
一、环东物流公司于一审判决生效后7日内给付杨猛2013年9月工资231.92元；二、环东物流公司于一审判决生效后7日内给付杨猛2012年9月23日至2014年9月22日期间未休年假工资2551.7元；三、环东物流公司于一审判决生效后7日内给付杨猛违法解除劳动合同的经济赔偿金25025.35元；四、驳回杨猛之其他诉讼请求。五、驳回环东物流公司之其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
杨猛、环东物流公司均不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。杨猛的主要上诉理由是：杨猛2011年5月17日至2014年9月22日在环东物流公司工作，岗位是调度，月均工资3700元以上。周六日加班没有给付工资。一审法院只支持了杨猛的部分请求。按每月工资4000元计算应该给付赔偿金28000元。9月工资差额应为3700元减去已支付的2398元即1302元。环东物流公司还应支付杨猛加班费。故上诉请求：1.支付2014年9月工资差额1302元；2.支付杨猛周六日加班费26538元；3.支付违法解除劳动关系经济赔偿金28000元。
环东物流公司针对杨猛的上诉意见答辩称：工资已经支付给杨猛了，而且不存在周六日加班的情况，环东物流公司因杨猛存在旷工的情况所以解除与杨猛的劳动合同，不是违法解除。
环东物流公司主要上诉理由是：杨猛的工资环东物流公司己经按时支付，其己经按时进行休假。关于解除劳动关系赔偿金，杨猛在朝阳仲裁委请求的是经济补偿金，其在法院变更为请求经济赔偿金是无法律依据的，超出了仲裁请求的范围，一审法�的认定无事实和法律依据；2.杨猛存在无故旷工超过3天以上的严重违纪行为，环东物流公司根据员工手册规定，对杨猛进行违纪处理，符合法律规定，并非杨猛所认为的无故辞退，环东物流公司不存在无故辞退违法解除劳动合同的情况，环东物流公司在仲裁中提出杨猛口头提出辞职，在一审中主张杨猛旷工解除的劳动合同，两者并不存在矛盾，杨猛提出口头离职后并未得到环东物流公司的认可，后其一直未向环东物流公司提供劳动，未正常出勤，己经构成旷工，环东物流公司对其作出旷工处理决定是符合法律规定的。环东物流公司提交的关于杨猛的快递单据单号为1005578470509，邮政公司查询的数据显示2014年10月9日寄出，与杨猛提交的通知上落款时间2014年10月9日是一致的，两者并不矛盾。因此，一审法院认定事实错误。另，杨猛对解除通知收到和知晓，因此，环东�流公司对杨猛作出的处理决定符合法律规定。综上，环东物流公司上诉请求：1.依法改判北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第15693号民事判决书，驳回杨猛的全部诉讼请求并支持环东物流公司的一审诉讼请求或将本案发回重审；2.一、二审诉讼费用全部由杨猛承担。
在二审审理过程中，环东物流公司提交以下证据：
快递单据邮单，证明邮寄解除劳动合同通知的时间是2014年10月9日，不是2014年9月27日，进而证明环东物流公司不是违法解除与杨猛的劳动合同。
杨猛针对环东物流公司的上诉意见答辩称：环东物流公司陈述不是客观事实，没有法律依据，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，环东物流公司的理由不成立。
二审中，经过本院庭审质证，双方当事人对于以下涉及本案争议焦点的新的证据持有异议：
杨猛�于环东物流公司提交的邮单提出该邮单没有原件故对真实性、合法性、关联性以及证明目的均不认可。本院对该证据形式上真实性无法确认，不能确认证明目的。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤记录、通知及当事人庭审陈述意见等在案佐证。
本院认为：本案争议焦点在于杨猛与环东物流公司之间劳动合同是否为违法解除，环东物流公司是否应给付杨猛所主张的工资差额、未休年假工资、加班费。
关于环东物流公司提出其与杨猛之间的劳动合同系合法解除一节。本院认为，首先，杨猛于2014年9月22日已向朝阳仲裁委提出仲裁申请；其次，针对双方合同解除，杨猛在仲裁时提出系环东物流公司口头将其违法辞退，而环东物流公司则主张系杨猛口头提出离职。此后，在本案一审法院开庭时环东物流公司则主张因杨猛旷工而解除双方的劳动关系，关于合同解除环东物流公司前后陈述不一。再次，即便按照环东物流公司之后的主张“因杨猛口头提出离职而环东物流公司不予批准”，环东物流公司在确切知道杨猛表达了其不再履行双方之间劳动合同的意思表示之后，仍以杨猛自2014年9月23日起在未履行正常请假手续连续旷工超过3日为由，在2014年10月9日对杨猛进行违纪处理，该行为有悖常理。环东物流公司主张杨猛自2014年9月23日起旷工的理由不能成立。一审法院认定环东物流公司违法解除劳动合同并无不当，所核算的违法解除劳动合同的经济赔偿金数额亦无不当，本院予以确认。
关于环东物流公司提出杨猛工资已按时支付、杨猛已按时休假一节。本院认为，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当�供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。由于环东物流公司作出的解除劳动合同的《通知》载明杨猛自2014年9月23日起未出勤，故一审法院对杨猛主张的实际工作至2014年9月22日予以采信并无不当。由于合同中约定的杨猛月工资标准与杨猛实际每月收到的工资金额存在差异，一审法院依据杨猛离职前12个月的月均工资进行核算，环东物流公司存在欠付杨猛工资的情形，故对差额部分环东物流公司应予补足；关于年休假，环东物流公司未就杨猛2012年9月23日至2014年9月22日期间的年休假情况予以举证，应支付杨猛相应的未休年假的工资。杨猛主张环东物流公司支付其未休年假工资2551.7元不高于法律规定，一审法院予以支持亦无不当。
关于杨猛提出应支付其加班费以及工资差额、违法解除劳动合同的经济赔偿金的数额认定错误一节。本院认为，杨猛未举证证明其在职期间存在加班的情况，一审法院对其主张的休息日加班未予支持并无不当。根据双方所提供证据以及查明的事实，一审法院对环东物流公司应给付杨猛的工资差额、违法解除劳动合同的经济赔偿金的数额认定均无不当，杨猛之请求于法无据，本院不予支持。
综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由杨猛负担（已交纳）；
二审案件受理费10元，由杨猛负担5元（已交纳），由北京环东物流有限公司负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 京
代理审判员 霍思宇
代理审判员 王天水
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 杜 颖