广东省四会市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1284民初865号
原告李远强，男，汉族，1974年4月16日出生，住四会市。
委托代理人邓毅，广东浩淼律师事务所律师。
被告四会市嘉顺纺织染整有限公司，住所地：四会市东城街道新江五马岗。统一社会信用代码：9144128479933975XU。
法定代表人赵喜坚。
委托代理人王河东，广东西江律师事务所律师。
原告李远强诉被告四会市嘉顺纺织染整有限公司劳动争议纠纷一案，本院2016年5月10日立案受理后，依法由审判员夏睿娜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人邓毅、被告的委托代理人王河东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2007年3月16日到被告处应聘质检主管职位，当时被告并未正式成立，被告的法定代表人要求原告先在被告的关联、合作公司华泰公司进行工作，待被告正式成立后，原告依照被告的要求到华泰公司或被告处上班，被告明确，双方的劳动关系自2007年3月16日即被告正式成立时计算，无论原告在哪一地址上班，工作年限均计算入被告处。双方还约定每月为固定工资，每天工作8小时。原告入职后，原告先被安排至四会市华泰纺织染整有限公司工作，至2009年2月，被告要求原告回被告的登记地址工作，依然任职质检主管职位。虽然，双方约定每月为固定工资，每天工作8小时，但实际上，原告每天工作12小时，而且双方签订劳动合同一直由被告持有，而且原告仅在末页签名，其他项目并不清楚被告如何填写。原告自入职后，原告一直勤勤恳恳工作，2014年10月12日，被告要求原告自2014年10月14日起除了负责被告的工作外，还需兼顾开设在广州市的大川布业，因大川布业实际是被告法定代表人开设的布料销售点，被告希望大川布业能尽快进入正常经营轨道则需要有经验的员工指导，因此调派原告对大川布业进行帮助，并强调只要大川布业走上轨道，则调回被告厂内上班。原告一直听从被告的工作任务，应被告的安排，在2014年10月14日至2015年4月31日期间在被告即大川布业兼顾工作。2015年5月1日又应被告的要求不用再回大川布业上班（因大川布业已经正式登记成立为有限公司），原告再次回被告厂内工作。原告一直认为按照被告的安排，即使工作地点或工作内容稍有变化，无论是调配至华泰或是调配在大川，原告自己也能承受，只要自己努力工作，就能安稳地工作度日，而且原告一直很信任被告及被告的工作人员，从未想象过原告不予解除双方劳动关系，但是，2015年10月31日，原告如常工作期间，突然收到被告通知，要求原告即日起（自2015年10月31日），原告不能再回被告处上班，原告当即表示拒绝，双方仍在合同期内，原告要求继续上班，但被告再次明确告知原告无需再回单位工作，原告认为被告无故单方解除劳动关系的行为已经严重侵害了原告的合法权益，因此要求被告向原告立即支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金212074.4元。自原告入职后，被告从未批准原告进行年休假，根据原告的工龄，其每年年休假均为10天，即自2013年11月至2015年10月31日期间，原告均没有休年休假共20天，法定节假日继续上班22天，即被告需向原告支付年休假加班工资21428.4元，法定节假日的加班工资23571.24元，而此期间的高温津贴也没有支付给原告。另外，原告每月至少工作28天，每天工作12小时，在2013年11月至2015年10月31日期间，原告工作651天，每天加班4小时，共超时加班2604小时，因此超时加班工资为174363.84元；而在此期间周六日加班129天，因此周六日加班工资92142.12元。据此，请求判令：1、确认原告与被告于2007年3月16日至2015年11月1日存在劳动关系；2、被告立即向原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金212074.4元（10000元/月*10个月*2倍=212074.4元）；3、被告立即向原告支付2013年10月1日至2015年10月31日正常上班期间的超时加班工资174363.84元（44.64元/时*2604小时*1.5倍=174363.84元）、周六日加班的加班工资92142.12元（357.14元/天*129天*2倍=92142.12元）；4、被告立即向原告支付2013年10月1日至2015年10月31日法定节假日的加班工资23571.24元（357.14元/天*22天*3倍=23571.24元）；5、被告立即向原告支付2013年10月1日至2015年10月31日期间年休假加班工资21428.4元（357.14元/天*20天*3倍=21428.4元）；6、被告立即向原告支付2013年10月1日至2015年10月31日期间高温津贴1500元。以上合共525080元。
原告李远强举证：1、企业机读资料，证明被告为适格被告，登记成立于2007年3月16日，证实在被告没有正式成立而在筹建时，已经聘请原告，为了原告熟悉工作流程，要求原告先在华泰公司工作，自被告登记成立后，双方正式存在劳动关系（2007年3月16日至2015年10月31日）；2、工作证，证明原告为适格原告，证实在被告没有正式成立而在筹建时，已经招聘原告，为了原告熟悉工作流程，要求原告先在华泰公司工作，自被告登记成立后，双方正式存在劳动关系（2007年3月16日至2015年10月31日），担任主管职务；3、社保对账单,证明原告与被告存在劳动关系，但在缴纳社保期间，被告并未按照原告的实际收入为其缴纳社保；4、工资条，证明原告与被告存在劳动关系，而原告的工资以基本工资以及补贴作为工资构成，每月工资固定为1万元，被告发放工资时，并未计算原告的加班工资，应补发给原告；5、银行流水，证明原告前12个正常工作月的平均工资为1万元；6、微信记录（2016年5月10日和6月27日各提交了三张微信记录），证明原被告一直使用微信进行工作事宜的沟通，既证明了至2015年10月31日原告仍在被告处工作，但是在2015年10月31日时，原告突然收到被告的信息通知原告自2015年11月1日开始无需回被告处上班，虽然原告当即拒绝，要求被告重新决定，但被告依然单方终止了双方的劳动关系，还证明了2015年10月26日至10月31日，原告有通过微信进行工作事宜的沟通，原告与被告仍有保持劳动关系；7、嘉顺工艺流程追踪卡、出仓单（无原件），证明原告与被告存在劳动关系，原告工作以及加班的事实；8、录音（1）GSM02001（原告与潘兆锋通话录音）自2:282:40时间段，被告陈述愿意向原告赔偿3个月工资，希望通过做出3个月的赔偿而私自调解本纠纷；自5:30分6:10分，被告强调补偿3个月，原告补办离职手续，证明被告自己亦承认解除劳动关系的过错，并要求原告补办离职手续，如双方不是真正存在劳动关系，无需对原告做出补偿，不需要求原告补办离职手续，该录音背景是在已经收到劳动仲裁申请之后即2016年3月25日，因此在录音里被告针对原告一直在大川工作的陈述在诉讼有妨避的情况下做出的，原告认为不可以采信；9、加油费发票，证明原告与被告存在劳动关系；10、中国移动业务受理单、短信截图，证明原告与被告存在劳动关系，至2016年1月份，原告仍使用登记在被告名下的手机号码；11、照片，证明原告与被告存在劳动关系，2015年2月被告的管理人员聚餐，原告参加并为被告的员工拍照，2015年10月份下大雨，被告厂内从未被水浸，原告当时拍摄的照片，原告提供的照片可以在生活和工作细节中证明原告与被告存在劳动关系；12、光盘，证明该光盘记载了2015年10月11日、12日、13日、14日、25日、27日、28日原告每天到达被告公司登记地址上班（进厂、出厂）的情况，证实了原告与被告一直存在劳动关系；13、《定型产量质量日报表》一份、《一组10月13日夜班急单》一份，证明原告在2015年5月1日至10月31日在嘉顺的工作记录，现提供的属于嘉顺追踪大川布行货物的跟货单，是属于嘉顺的，一组10月13日夜班急单也清楚明确至2015年10月13日，原告作为被告员工，管理一组加急单的工作；14、短信截图，证明原告与被告存在劳动关系，杨淑吟因是被告的法定代表人赵喜坚的妻子，一直以个人账户向员工即原告支付工资，其中在2015年3月6日以及2015年3月16日向原告支付2015年2月份的工资，但被告却在庭上提供了假证据《借支单》，被告在庭上一再强调2015年2月份没有向原告支付工资的陈述虚假，目的为掩饰原被告存在劳动关系的事实。
被告四会市嘉顺纺织染整有限公司辩称：原告于2009年7月进入我公司工作，任质检总主管职务，原告的月工资平均为9000元，该工资包含其当月的基本工资、加班费、及节假日补贴等费用。于2014年8月份，原告向被告口头提出辞职，经被告同意后，原告于2014年9月30日离开被告公司。被告认为原告所诉劳动争议之理由不实，被告不需要支付原告各项诉求。理由如下：一、于2007年3月至2009年6月止，被告与原告不存在劳动关系，原告主张该期间的赔偿请求于法无据，应予驳回。首先，依据原告提交的证据“养老保险个人账户对账单”显示，2007年4月至2009年6月止，原告的工作单位是四会市华泰纺织染整有限公司。其次，该“养老保险个人账户对账单”显示，原告于2009年7月才进入被告公司工作。为此，于2007年4月至2009年6月止，被告与原告不存在任何劳动关系，所以，原告主张该期间的赔偿与被告无关。综上，原告于2007年3月至2009年6月止的请求于法无据，请予以驳回。二、原告在被告公司工作时间段为2009年7月至2014年9月30日止。原告于2016年3月1日提出劳动仲裁申请，其已超过诉讼时效，被告无需支付任何赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告于2016年3月1日提出仲裁请求，只能就2015年2月28日至2016年3月1日期间的侵害事宜作请求。2015年2月28日以前的侵害事宜已超过法定的一年仲裁时效，原告已丧失胜诉权。原告在被告公司工作的时间段为2009年7月至2014年9月30日止，原告主张在被告公司工作阶段的仲裁请求已超过法定的时效，被告无需向原告支付任何赔偿。综上，原告的请求已超过法定的时效，请予以驳回。三、在被告公司就职期间，原告已依法享受被告公司的各种福利、假期待遇，同时，被告已依法足额支付给原告劳动报酬。原告入职后依法享受被告公司的各种福利、假期待遇，被告依法足额支付给原告劳动报酬。被告从未安排原告延长工作日的时间，不存在支付延长工作时间加班费的问题。原告依法享受法定节假日、年休假等假期。原告偶尔在节日加班，被告也依法支付加班费，不存在欠加班费的情况。综上，原告的请求依法无据，请予以驳回。四、于2014年10月至2015年10月止，被告与原告不存在劳动关系，原告主张该期间的赔偿与被告无关。2014年9月30日，原告已离开被告公司。依据杨淑吟及广州大川布业有限公司提供的证据显示，原告于2014年11月起已经就职于杨淑吟个体工商户及广州大川布业有限公司。于2014年11月至2015年10月止，原告的工作地点已在杨淑吟个体工商户及广州大川布业有限公司，其收入报酬也是已由杨淑吟个体工商户及广州大川布业有限公司发放。为此，被告与原告在该阶段不存在劳动关系，原告主张该期间的赔偿与被告无关。综上，原告于2014年10月至2015年10止的请求于法无据，请予以驳回。五、原告在被告公司离职后，被告代原告购买社会保险至2015年11月的原因。据杨淑吟、广州大川布业有限公司反映：原告离职后，在杨淑吟个体工商户及广州大川布业有限公司工作，原告向他们提出，原告是四会市人，在广州购买社会保险，不能回四会市享受，要求在四会市购买社会保险。为此，杨淑吟、广州大川布业有限公司要求被告公司代李远强在四会市购买社会保险，该费用由杨淑吟、广州大川布业有限公司承担。被告公司考虑与李远强有良好关系，同意杨淑吟、广州大川布业有限公司的要求。因而，被告公司为无劳动关系的原告购买社会保险至2015年11月止。根据以上事实与理由，被告请法院对原告的无理要求给予驳回，依法作出公正裁决。
被告四会市嘉顺纺织染整有限公司举证：1、养老保险个人账户（复印件），证明2007年4月至2009年6月止，原告的工作单位并非被告公司的事实；2、被告公司员工连联胜出具的证人证言、银行存折、银行交易明细清单，证明原告在被告公司上班时间段为2009年7月至2014年9月的事实，及在此期间被告公司向原告发放工资的情况；3、证人证言及证人身份证，证明原告与被告劳动关系存续期间为2009年7月至2014年9月的事实；4、社保证明，证明上述证人均是被告公司员工的事实；5、被告公司证明，证明原告在被告公司工作时间段为2009年7月至2014年9月的事实，及证实被告公司受托为无劳动关系的原告李远强购买社保至2015年11月的原因；6、四会市嘉顺纺织染整有限公司对数单，证明被告公司受托为无劳动关系的原告李远强购买社保至2015年11月，相关费用由广州大川布业有限公司及杨淑吟承担的事实；7、杨淑吟出具的证人证言、营业执照、身份证复印件，证明（1）原告于2014年11月至2015年4月止在杨淑吟个体工商户工作的事实；（2）原告于2015年5月至2015年10月止在广州大川布业有限公司工作的事实；（3）被告公司受托为无劳动关系的原告李远强购买社保至2015年11月，及相关费用由广州大川布业有限公司及杨淑吟承担的事实；8、广州大川布业有限公司出具的证明、营业执照、身份证复印件、商事登记信息，证明（1）原告于2015年5月至2015年10月止在广州大川布业有限公司工作的事实；（2）证明被告公司受托为无劳动关系的原告李远强购买社保至2015年11月，及相关费用由广州大川布业有限公司及杨淑吟承担的事实；9、支付业务回单11份，证明于2014年11月至2015年10月止，原告的工资均由杨淑吟个体工商户及广州大川布业有限公司支付的事实；10、证明单及证人身份证，证明于2014年11月至2015年10月止，原告在广州大川布业有限公司工作的事实；11、借款单1份、佛山市中汇纺织印染有限公司成品出仓单3份、大业纺织有限公司送货单2份，证明于2014年11月至2015年10月止，原告在杨淑吟个体工商户及广州大川布业有限公司处工作的事实；12、关于李远强离职通告，证明李远强于2014年9月30日离职的事实；13、中国移动电话网络查询单，证明电话号码137××××6222机主为杨淑吟的事实；14、仲裁裁决书，证明四会市劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决的事实。
经审理查明，根据原、被告共同提供的养老保险个人账户对账单显示2007年4月2009年6月，为原告购买社会保险的单位是四会市华泰纺织染整有限公司，2009年7月至2015年11月为原告购买社会保险的单位是四会市嘉顺纺织染整有限公司。原告诉称在2007年3月16日至2015年10月31日期间与被告存在劳动关系，其入职后，被告安排其至四会市华泰纺织染整有限公司工作，至2009年2月再回被告处工作，2014年10月14日至2015年4月31日期间，被告又调派原告至广州市的大川布业工作。被告对原告上述说法不予确认。原告对其是受被告的安排到四会市华泰纺织染整有限公司、大川布业工作的说法未有提供相关的依据。被告辩称其与原告只在2009年7月至2014年9月30日存在劳动关系，2007年4月至2009年6月，原告的工作单位是四会市华泰纺织染整有限公司，2014年11月至2015年10月，原告就职于杨淑吟的个体工商户及广州大川布业有限公司，原告与被告不存在劳动关系，在此期间，被告只是受杨淑吟和广州大川布业有限公司的委托为原告购买社会保险，费用由杨淑吟和广州大川布业有限公司承担。被告认为原告于2016年3月1日提出劳动仲裁，主张在被告公司工作阶段（2009年7月至2014年9月30日）的仲裁请求已超过法定的时效。根据广州市海珠区工商行政管理局出具的《商事登记信息》显示杨淑吟是广州大川布业有限公司的股东。被告提供了一份借款单，该借款单的内容为李远强向公司借支现金10000元，借款单上有广州大川布业有限公司的印章和杨淑吟的签名。原告否认曾在该借款单上签名，也否认曾发生借支的情况，对该借支单的真实性、合法性和关联性不予认可，但未有对此提供予以反驳的证据。原告对被告提供的出仓单和送货单的真实性没有异议，确认上述单据是其在大川布业工作期间形成的，但认为不能证明原告与大川公司存在劳动关系。原告确认其2014年11月至2015年10月期间的工资是由杨淑吟的账户所发放。另外，原告与被告均称曾签订劳动合同，但未能提供相关依据。原告提供了华泰纺织染整有限公司和被告公司的工作证，工作部门均为质检部，还提供了日期为2015年5月的嘉顺工艺流程追踪卡和日期为2015年8月的四会市嘉顺纺织染整有限公司的成品出仓单（流程追踪卡和成品出仓单未见有原告的签名）、微信记录、工资条、录音、加油费发票、中国移动业务受理单、短信截图、照片、光盘、定型产量质量日报表（未见有原告的签名）、一组10月13日夜班急单（未见有原告的签名）等证明其与被告存在劳动关系的事实。原告因解除劳动关系的经济赔偿金、加班费、高温津贴等问题与被告发生争议，于2016年3月向四会市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，四会市劳动人事争议仲裁委员会作出了四劳人仲案字【2016】32号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。
以上事实有经庭审质证的证据以及庭审笔录证实。
本院认为：关于劳动关系问题。原告诉称在2007年3月16日至2015年10月31日期间与被告存在劳动关系，被告只确认双方在2009年7月至2014年9月30日期间存在劳动关系，对2007年3月16日至2009年6月和2014年10月至2015年10月31日期间的劳动关系不予确认。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”上述《通知》对用人单位与劳动者未订立书面劳动合同时如何认定劳动关系的成立作了明确界定，原告与被告均称曾签订劳动合同，但未能提供相关依据，故可适用上述《通知》的规定。四会市华泰纺织染整有限公司于2007年4月至2009年6月为原告购买了社会保险，原告也确认曾在此公司工作。根据养老保险个人账户对账单显示2014年10月2015年11月为原告购买社会保险的单位是被告四会市嘉顺纺织染整有限公司，但根据上述《通知》的规定可得知，不能以此直接证明原告与被告在此期间存在劳动关系。原告提供了日期为2015年5月的嘉顺工艺流程追踪卡、日期为2015年8月的四会市嘉顺纺织染整有限公司的成品出仓单、定型产量质量日报表、一组10月13日夜班急单，但这些并没有原告的签名，也无法从这些证据看出原告为被告提供了劳动和受被告的管理，且原告确认其2014年11月至2015年10月期间的工资是由杨淑吟的账户所发放。原告为证明与被告存在劳动关系而提供的微信记录、工资条、录音、加油费发票、中国移动业务受理单、短信截图、照片等无充分的证据证实与本案具有关联性。原告诉称到四会市华泰纺织染整有限公司和大川布业工作均是受被告的安排，但被告对此不予确认，原告也未能对该说法提供相关的依据。原告提供的上述证据均未能证明其在2007年3月16日至2009年6月、2014年10月至2015年10月期间接受被告公司的管理且同时存在上述《通知》第一条规定的三种情形，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，原告应承担举证不能的后果。故原告诉称与被告于2007年3月16日至2009年6月、2014年10月至2015年10月期间存在劳动关系的意见，本院不予采信。本院只确认原、被告在2009年7月至2014年9月30日期间存在劳动关系。故原告主张被告支付2014年10月1日2015年10月31日期间的相关加班工资和高温补贴的诉求，于法无据，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同问题。原告提供了微信记录、录音等予以证明被告单方终止了双方的劳动关系及被告在解除劳动关系中存在过错，上述已论及原告提供的微信记录、录音无充分的证据证实与本案具有关联性，未能证实确为本案被告发出的，原告诉称被告违法解除劳动合同的说法并没有充分的证据予以佐证，故本院不予采信。原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉求，本院不予支持。
关于2013年10月1日至2014年9月30日的相关加班工资和高温补贴的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上述已确认原、被告在2009年7月至2014年9月30日期间存在劳动关系，根据上述规定，原告2016年3月提起劳动仲裁要求被告支付2013年10月1日至2014年9月30日的相关加班工资和高温补贴，已经超过了一年的仲裁时效期间，故对原告主张被告支付2013年10月1日至2014年9月30日的相关加班工资和高温补贴的诉求，本院不予支持。
综上所述，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告李远强与被告四会市嘉顺纺织染整有限公司在2009年7月至2014年9月30日期间存在劳动关系。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告李远强负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 夏睿娜
二0一六年二0一六年八月五日
书记员 张可立