天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民二初字第415号
原告尚洁
委托代理人何XX
委托代理人王敏，天津荣耀律师事务所律师。
被告天津市金茜劳务服务中心
法定代表人秘林，该单位主任。
委托代理人晋XX，该单位职员。
被告天津市天盛隆商贸有限公司
法定代表人寇金鹏，该公司经理。
委托代理人张X，该公司职工。
原告尚洁与被告天津市金茜劳务服务中心、被告天津市天盛隆商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月17日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告尚洁之委托代理人何XX、王敏，被告天津市金茜劳务服务中心之委托代理人晋XX，被告天津市天盛隆商贸有限公司之委托代理人张X到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告尚洁诉称，原告于2014年2月24日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委于2014年4月3日作出裁决，原告对该裁决不服。仲裁委部分裁决事项适用法律条款错误并存在争议。原告存在加班事实，却未得到仲裁委支持。仲裁委认定第二被告未支付过原告冬季取暖补贴、夏季防暑降温费及年休假工资，但却仅要求归还2年的费用，原告认为应该全部返还。仲裁委计算原告解除劳动关系经济赔偿金时仅取基本工资1800元，对原告不公平。同时，单位单方解除劳动关系后没有及时为原告办理退工手续，造成原告无法找工作，应对原告产生的损失予以赔偿。仲裁委裁决第二被告支付原告产假工资也按照1800元为基数计算，原告认为是错误的，应取前12个月平均工资。原告要求补缴社会保险及支付未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资中的另一倍的请求也未得到仲裁委支持。为维护原告合法权益，原告诉至法院要求判令：1、第二被告支付原告2007年1月1日至2013年11月26日加班费35560.06元；2、第二被告支付原告2007年1月1日至2013年11月26日冬季采暖补贴2525元、防暑降温费2358.4元、未休年休假工资5630.10元；3、二被告支付原告解除劳动合同赔偿金37380元及因原告在哺育期失业无法寻找工作产生损失的赔偿金18774元（2013年12月至2014年6月工资及福利）；4、二被告支付原告2013年5月1日至解除劳动合同（2013年11月26日）期间的工资差额18774元，并支付赔偿金5002元；5、第二被告为原告补缴2008年5月至2013年11月26日社会保险差额；6、第二被告为原告补缴2007年1月至2008年4月社会保险；7、第一被告返还原告借劳动合同押金100元；8、第一被告给原告办理退工退档手续及失业金申领手续；9、第二被告给付原告2007年1月1日至2013年11月26日期间工资明细；10、第一被告支付原告2010年8月1日起至2013年11月止未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的另一倍共计116139.6元。
原告尚洁提供的证据如下：1、仲裁裁决书1份，证明仲裁的经过；2、劳动合同书2份，证明劳动合同的签订情况；3、社保缴费查询单1份，证明原告社保的缴纳情况；4、工资银行卡查询明细9页，证明原告的工资情况；5、企业往来收据2张、培训费发票1张，证明原告的入职时间；6、考勤记录表复印件2张，该考勤记录表系被告天津市天盛隆商贸有限公司在仲裁时提交的，证明2013年10月、11月被告天津市天盛隆商贸有限公司记录原告的考勤为休假状态；7、快递单存根及快递的申请材料各2张，证明原告向被告天津市金茜劳务服务中心寄送的休哺乳假申请和支付年休假待遇要求；8、出生证明复印件1份，证明原告2013年6月4日产子；9、照片打印件1张，证明被告天津市天盛隆商贸有限公司已经从友谊商厦撤柜；10、被告天津市金茜劳务服务中心户卡1张、关于被告天津市金茜劳务服务中心的网络介绍打印件3张，证明被告天津市金茜劳务服务中心是事业单位法人出资开办的营利性公司；11、友谊商厦促销活动宣传资料打印件13张，证明友谊商厦存在VIP促销活动；12、被告天津市天盛隆商贸有限公司考勤制度复印件1份，证明原告存在周六加班和延时加班情况；13、证人李X证言1份，证明原告的工作加班情况。
被告天津市金茜劳务服务中心辩称，加班费及防暑降温费由于不是第一被告直接发工资，所以不同意支付。原告尚洁由于严重违反第一被告处的规章制度，单位依法与其解除劳动关系，所以不同意支付原告解除劳动关系赔偿金。2013年5月1日至2013年11月26日的工资差额由用工单位审核，所以不同意支付。社会保险差额每年都会有单位申办与本人签字，所以不同意原告的第5项诉讼请求。2007年1月至2008年4月原告并非单位员工，所以不同意原告第6项诉讼请求。关于押金100元同意返还。第8项诉讼请求已经办理完毕。劳务派遣不存在无固定期限劳务合同，所以不同意原告第10项诉讼请求。
被告天津市金茜劳务服务中心向法庭提供证据如下：1、被告天津市天盛隆商贸有限公司书面说明1份，证明原告休产假过后违纪不上班的情况；2、快递存根及快递通知各4份、被拒收的快递信函4份，证明被告天津市金茜劳务服务中心向原告寄送快递要求到岗工作、向单位提供生育报销手续、解除劳动合同，均被原告尚洁拒收；3、报纸公告1份、退工退档办理手续材料5页，证明双方劳动合同已经解除并且已经为原告办理了相关手续；4、员工手册1份，证明原告违反单位规章制度，违纪旷工；5、劳务派遣协议书1份，证明二被告之间的劳务派遣约定。
被告天津市天盛隆商贸有限公司辩称，加班费、冬季采暖补贴、防暑降温费都在工资里有体现，所以不同意再行支付。解除劳动关系与用工单位没有关系。因为原告2013年5月1日起就开始休产假，不在公司上班，所以公司不同意支付原告2013年5月1日之后的工资差额。保险是用人单位给予缴纳的，与用工单位无关，所以不同意缴纳保险。关于工资明细，只能提供最近一年的，其他的因为保存年限限制，无法提供。
被告天津市天盛隆商贸有限公司向法庭提供证据如下：1、考勤表1份，证明原告的考勤情况；2、原告的工资统计表1份，证明原告的工资情况。
经审理查明：原告尚洁与被告天津市金茜劳务服务中心2008年5月建立劳务派遣合同关系，原告尚洁被派遣至被告天津市天盛隆商贸有限公司从事销售工作。原告尚洁与被告天津市金茜劳务服务中心之间的劳动合同期限经续签至2014年7月31日止。原告尚洁在被告天津市天盛隆商贸有限公司工作至2013年4月30日，2013年5月1日起休产假。产假期满后原告尚洁向被告天津市金茜劳务服务中心申请休哺乳假，双方协商未果。被告天津市金茜劳务服务中心于2013年11月以原告尚洁旷工违反单位规章制度为由，用快递形式通知原告解除劳动合同关系，2013年11月26日又以报纸公告形式通知与原告解除劳动关系。2014年2月24日原告尚洁就本案争议事项以二被告为被申请人，向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年4月3日仲裁委作出津西劳人仲裁字（2014）第136号仲裁裁决书，裁决：1、第一被告返还原告押金100元；2、第二被告支付原告2012年、2013年冬季取暖补贴670元及2013年度防暑降温费464元；3、第二被告支付原告2013年年休假工资662.07元；4、第二被告支付原告解除劳动合同赔偿金21600元；5、第二被告支付原告4.5个月产假工资8100元；6、第二被告向原告提供2013年3月至2013年11月的工资支付清单；7、第一被告为原告办理退工退档手续；8、第一被告为原告办理失业金申领手续；9、原告的其他请求事项不予支持。原告不服，诉至本院。
以上事实，有双方当事人的陈述及原告提供的证据1、2、3、4、5，被告天津市金茜劳务服务中心提供的证据1、2、3、5，予以佐证，本院予以采信。原告提供的证据6、7、8、10的真实性，本院予以确认；证据9、11、12，需要其他证据予以佐证，本院不予采信。被告天津市金茜劳务服务中心提供的证据4的真实性，本院予以确认。被告天津市天盛隆商贸有限公司提供的证据1、2，需要其他证据予以佐证，本院不予采信。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证明。本案中，原告尚洁为被派遣劳动者，被告天津市金茜劳务服务中心为用人单位，被告天津市天盛隆商贸有限公司为用工单位。原告第1项诉讼请求主张加班费，但原告在用工单位实际正常工作至2013年4月30日，之后再未实际工作，其主张2013年4月30日之后的加班费没有事实依据。原告主张2013年3月之前的加班费，提供了证据11、12、13予以证明。原告证据11友谊商厦促销活动宣传资料打印件，二被告对该证据均不予认可，本院对该证据的真实性亦无法核实，且该证据不能证明原告的加班情况；证据12为用工单位的考勤制度，用工单位认可其单位实行单休制度，但是原告处于销售岗位实行轮班交替制度，不存在加班情况，本院认为原告作为销售岗位工作人员，用工单位可以按照综合计算工时制度安排原告工作，原告该证据不足以证明其加班费主张；证据13证人李X证言，因证人证言不具有客观性，本院不予采信，同样不能证明原告的加班情况。另，原告申请本院向友谊商厦及二被告调取其存在加班的证据，但友谊商厦向本院出具书面说明，不存在原告申请调取的所有证据；二被告也表示已经提供了相关已有证据。原告也没有证据予以证明，本院对原告的调证申请不予支持。据此，原告主张2013年3月之前的加班费，未能提供充足的证据，本院不予支持。关于原告2013年3月至4月期间的加班费主张，虽然原告未提供充足证据予以证明，但根据被告天津市天盛隆商贸有限公司在本案庭审中的陈述，原告2013年3月至4月期间不再从事销售工作，每周单休，每天工作7小时，存在工作时间超出正常工作时间的情况，本院按照1800元／月为基数核算原告休息日加班费为868.96元。
关于原告的第2项诉讼请求，冬季取暖补贴、防暑降温费、未休带薪年休假工资受劳动仲裁1年时效限制，仲裁裁决被告天津市天盛隆商贸有限公司给付原告尚洁2013年防暑降温费464元，并无不当，本院予以维持。虽然2013年冬季取暖期原告并未实际工作，不应享受冬季取暖补贴待遇，但仲裁裁决支付原告尚洁2012年和2013年冬季取暖补贴670元，被告天津市天盛隆商贸有限公司未提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，本院依仲裁裁决列入本案裁判项。虽然原告2013年实际工作期间应享受的未休带薪年休假天数经折算不足5天，仲裁裁决以1800元／月为基数按照5天支持原告的该项主张，同理，本院亦维持仲裁裁决结果。
关于原告的第3项诉讼请求，按照相关规定，原告尚洁在产假期满后应及时返回工作岗位，但原告在未得到单位批准休哺乳假的情况下，迟迟未到岗工作，对于用人单位寄送的复岗通知等快递件多次拒收，本院认为被告天津市金茜劳务服务中心以原告旷工并违纪为由解除劳动关系并不违反法律规定，原告要求支付在哺乳期失业无法找工作的损失，没有法律及事实依据，对原告的主张不予支持。但基于仲裁裁决支付原告赔偿金21600元，被告天津市天盛隆商贸有限公司未提起诉讼，本院同样维持仲裁裁决结果。
关于原告的第4项诉讼请求，原告未实际工作期间（休产假期间除外）用工单位无需支付原告工资，仲裁委按照1800元／月裁决支付原告4.5个月产假工资8100元，结合双方之间劳动合同中工资不低于最低工资标准的约定，本院认为仲裁裁决并无不妥，本院予以维持；原告要求支付工资差额赔偿金的主张，没有依据，本院不予支持。
关于原告的第5、6项诉讼请求，补缴保险及因缴费基数发生的争议不属于人民法院受案范围，本院不予支持。
关于原告的第7项诉讼请求，庭审中被告天津市金茜劳务服务中心同意返还原告押金100元，本院不表异议，依法准予。
关于原告的第8项诉讼请求，被告天津市金茜劳务服务中心已经为原告办理完毕相关退工归档及失业金的申领手续，原告尚洁也领取了相应的失业金，本案不再涉及。
关于原告的第9项诉讼请求，因法律未明确规定用人单位需要长期保存劳动者在单位全部工作期间的工资台账，仲裁裁决要求被告天津市天盛隆商贸有限公司向原告提供2013年3月至2013年11月的工资支付清单，并无不妥，本院予以维持。
关于原告的第10项诉讼请求，原告主张签订无固定期限劳动合同期间双方已签有固定期限的书面劳动合同，原告主张二倍工资中的另一倍，没有法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、自本判决书生效之日起5日内，被告天津市天盛隆商贸有限公司支付原告尚洁2013年防暑降温费464元；
二、自本判决书生效之日起5日内，被告天津市天盛隆商贸有限公司支付原告尚洁2012年、2013年冬季取暖补贴670元；
三、自本判决书生效之日起5日内，被告天津市天盛隆商贸有限公司支付原告尚洁2013年3月至4月休息日加班费868.96元；
四、自本判决书生效之日起5日内，被告天津市天盛隆商贸有限公司支付原告尚洁赔偿金21600元；
五、自本判决书生效之日起5日内，被告天津市天盛隆商贸有限公司支付原告尚洁产假工资8100元；
六、自本判决书生效之日起5日内，被告天津市金茜劳务服务中心返还原告尚洁押金100元；
七、自本判决书生效之日起5日内，被告天津市天盛隆商贸有限公司支付原告尚洁2013年未休带薪年休假工资662.07元；
八、驳回原告尚洁的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告尚洁负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提供副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
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审 判 长 李国强
代理审判员 赵战勇
人民陪审员 刘新宇
二〇一四年十月十五日
书 记 员 刘啸文
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。