福建省福清市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）融民初字第1125号
原告何尔荣，男，1964年7月31日出生，汉族，福建省福清市人，住福清市。
被告福清日强塑料制品有限公司，住所地福清市上迳镇岭胶村。
法定代表人萧芳武，董事长。
委托代理人陈淑会，福建华弘律师事务所律师。
委托代理人宋晓玲，女，1981年10月7日出生，汉族，福建省永泰县人，住永泰县，系被告公司职工。
原告何尔荣与被告福清日强塑料制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月11日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年4月10日和5月7日分别公开开庭进行了审理。原告何尔荣、被告的委托代理人陈淑会到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何尔荣诉称：一、融劳仲定（2014）××号撤销本案的裁决书称“原告诉的主体错误”，做出撤销本案的裁定，显然是不顾事实不公裁定。原告虽然只是将被告公司地点名称写错一个字并多写出股份两个字，但是其他都没有错。况且被告在2013年12月23日前对此主体名称均无异议。二、原告在法律规定的时效内多次向被告主张权利，劳动仲裁委对此作出不受理案件通知书是错误的。三、被告应依法支付其违法延长工作时间的劳动报酬。1、原告于2009年4月进入被告工厂至2012年12月近四年间，每天工作时间（白班）均为早上8时至当晚20时下班，（晚班）是每晚20时至第二天早上8时。“请假轮休、异常名单”清晰描述被告在克扣工人工资时对工人（原告）早退、晚到几分钟的记载。被告工厂工人工作时间是每天12小时，扣除工人吃饭时间半小时，工人每天在工厂工作时间长达11.5小时。白班与晚班是每一个月轮换一次。原告在工厂四年时间每天工作长达11.5小时。
期间，从未有星期六、星期日的休息时间；除春节外，也从未有国家法定的节假日休息时间；即使在国家规定的休息日和节假日原告也是每日工作11.5小时。这些都违反劳动法规定。按法律规定，劳动者每年工作正常时间应是2000小时，而原告等工人被延长的劳动时间竟达2100多小时，比正常工作时间的多一倍。四年间高强度的劳动常常使原告出现体力、精力不支和身体不适的情形。如果原告要请假休息则被扣工资，原本很低的工资将所剩无几。依劳动法第四十四条规定，被告应向原告支付和赔偿四年间延长劳动者工作时间的工资和赔偿金。2、这四年工作时间只有春节允许休息，但工资都被扣。每年共有国家法定的节假日11天，除去春节3天。每年有8个法定节假日都必须在被告工厂劳动，每天工作11.5小时；8个法定节假日的被延长工作时间是92小时。全年有52个周，共有104天休息日（扣除春节3天，实为101天）也被安排每天工作11.5小时，即101个休息日的被延长的工作时间长达1161.5小时。同时，周一至周五每天工作11.5小时，每天被延长工作3.5小时，全年362天（扣除春节3天）工作日减去104天的休息日和8天的节假日，得250天。250天每日延长工作3.5小时，即每年250天正常工作日被延长劳动时间达875小时。经计算，每年被任意延长的工作时间长达2128.5小时。按法定计算：2500元（原告月工资）／22天=113.6元（每日工资）；每日工资113.6元／8小时=14.2元（每小时工资）；即每小时工资14.2元。14.2元×92小时（节假日被延长的工作时间）×3（倍）=3919元。14.2元×1161小时（每年101个周末休息日的被延长工作时间）×2（倍）=32972元。14.2元×875小时（250个正常工作日每天被延长3.5小时的工作时间）×1．5倍=18637元。每年节假日的3919元＋每年周末休息日的32972元＋每年每天延长的工作时间18637元=55528元（即每年总共应付被延长工作时间的工资）；原告在被告工厂时间是3年9个月。计算得55528元×3（年）＋55528×0.75（年）=208230元。根据劳动法第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十三条的规定，被告应支付原告在被告工厂3年9个月期间被强迫延长工作时间的工资208230元。四、原告在被告工厂工作期间，被告始终未依法给原告缴纳包括失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等社保费。也从未看到被告依法向工人和原告说明其社保费缴纳的情况。收到融劳仲决（2013）××号劳动仲裁裁决书后才知被告已经为原告缴纳工伤保险费，时间是2012年6月7日起至2012年12月15日解除劳动关系时，即缴纳6个月工伤保险。原告在被告工厂劳动是四年而非6个月，法律规定须缴纳五个险种而非一个工伤保险。根据法律规定，被告应该按福建省福州市城镇企业和福州市社保中心标准依法为原告向社保中心（或交由原告自行缴纳）缴纳社保费。同时被告不缴纳社保费给原告造成的损失应承担赔偿责任。请求判令：1、被告依法缴纳原告在被告工厂工作期间2009年4月至2012年12月15日包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等社会保险费，并赔偿其不缴纳社保给原告造成的损害。2、请求判令被告向原告支付和赔偿在被告工厂上班期间因延长工作时间的工资报酬208230元和延长工作时间给劳动者原告造成的身体伤害的赔偿费20000元。3、本案诉讼费由被告负担。
被告福清日强塑料制品有限公司辩称：一、原、被告于2012年12月21日解除劳动关系，原告迟至2014年1月20日才申请劳动仲裁，原告的主张已经超过仲裁时效，因此应依法驳回原告的全部诉讼请求。原告何尔荣于2012年12月19日申请劳动仲裁主张解除劳动关系经济补偿金，2012年12月21日，被告作出与原告解除劳动关系的决定。贵院作出的（2013）××民初字第××号民事判决书及福州市中级人民法院作出的（2014）××民终字第××号民事判决书均判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金，双方解除劳动关系的时间为2012年12月21日。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告与被告于2012年12月21日终止劳动关系，原告应当自2012年12月21日起一年内提出，即应于2013年12月20日之前提出，本案原告于2014年1月20日才申请劳动仲裁，已超过一年仲裁时效，请求法庭依据《劳动争议调解仲裁法》依法驳回原告的全部诉请。福建日强塑料制品股份有限公司不是被告，且原告已在2012年12月19日申请仲裁告过被告，有仲裁裁决书及法院判决书，原告对被告的主体是清楚明知的，因此2013年12月10日及2014年1月3日原告的申请仲裁，被告不认可也不能视为原告是向被告主张权利，不能认定为本案时效中断。二、被告已足额支付原告的全部工资，未拖欠原告劳动报酬，也未伤害原告身体，请求法庭依法驳回原告第二项诉讼请求。被告已经足额发放原告加班工资，对原告发放的工资中已包含了加班工资，原告在仲裁申请中已明确承认给付的工资包括加班工资。原告所述周一至周日工作时间11.5小时不是事实，因为早餐、午餐、晚餐、夜宵用餐各半小时，不计入加班时间，并不都天天安排加班，原告每个月并不是天天都有上班，若有加班时间长短是根据工作量，被告安排原告每天正常工作时间白班是8时整至16时30分，晚班是20时至次日4时30分，若有安排原告加班，被告已按照《劳动法》第四十四条的规定支付原告加班工资，所以从原告上班至离职时从未对加班工资提出异议，原告在2012年12月19日申请仲裁时，也自认被告每月支付原告工资有含加班工资，原告2012年12月19日已主张2012年11月12月份的工资，其中11月份12月份原告与被告计算的工资是一致的，总额是3719元，其中11月份工资2119元加扣款410元为2529元，12月份为1190元，仲裁裁决书为1600元（12月份工资1190元加上扣款410元）再加上已发的11月份工资2119元为3719元，已含全部加班工资，原告并无异议，这也说明被告已足额支付原告加班工资。原告是因为对解除劳动关系事宜不满，才违背事实纠缠不休。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告诉称未足额给付加班工资，没有事实及证据予以证实。原告要求被告支付延长工作时间给原告造成的身体伤害的赔偿无事实和法律的依据。三、社保问题属于行政争议，不属于法院审理范围，请求不予审理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第三款及解释（三）第一条之规定，社会保险争议属于行政争议，不属于法院受案范围，请求法庭依法驳回原告申请。原告在职期间，自己不愿缴纳社会保险，但被告有为其缴纳了工伤保险。原告尚未达到退休年龄，不存在损失，社会保险费不能以金钱兑换方式给付，原告的赔偿损失无法律依据。综上，原告的诉讼请求没有事实、证据和法律的依据，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：在已生效的（2013）××民初字第××号原告何尔荣与被告劳动争议纠纷一案中本院查明，2009年4月21日，原、被告签订劳动合同书，其中第一条合同期限项下的手写内容系被告事后所补。2009年5月原告到被告处上班，先是在抽料课上班，后到注塑二部上班。2012年12月15日原告在上班期间与被告管理人员发生争吵，次日起，原告未上班。被告实行绩效工资制，原告离开被告处前十二个月共发放工资28355元，其中2012年11月，被告以原告记两次大过为由扣发其绩效工资400元。期间，被告于2012年6月起为原告办理了工伤保险，未办理其他社会保险。2012年12月19日原告向福清市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2012年12月21日向原告送达受理通知书。期间，被告于2012年12月19日发出公告，以原告于2012年12月4日踢坏电动门为由给予其记大过一次；于2012年12月21日发出公告，以原告于2012年11月间蹿岗到宿舍睡觉为由给予其记大过一次；同日，被告发出另一公告，写明“何尔荣于2012年12月15日在日强办公室门口威胁、恐吓干部，此现象严重违反公司规定，鉴于此给予何尔荣记大过一次，现已累计3次大过，给予解除劳动关系，以示处罚。”后被告于2012年1月2日通过快递向原告寄送解除劳动关系通知书，原告于次日收到。仲裁庭审时，原告以被告没有为其缴纳社会保险为由要求解除双方的劳动关系，同时要求被告支付相应的经济补偿金。2013年2月25日，仲裁委作出融劳仲决（2013）××号裁决书，裁决被告一次性支付原告2012年11月1日至2012年12月15日的工资金差额1600元并驳回原告的其他申诉请求事项。原告不服该裁决，诉至本院。本院确认原告离职前十二个月的平均工资为2396元，遂判决被告应支付原告的经济补偿金9584元，支付原告2012年11月工资差额400元，还应另行支付原告双倍工资中11个月的工资，即26356元。福州市中级人民法院于2014年3月24日驳回原、被告的上诉维持原判。
又查，原告于2013年12月10日以福建日强塑料制品股份有限公司作为被申请人对象向福清市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方为其缴纳社保费并支付近四年加班等费用。2014年1月15日，仲裁委作出融劳仲定（2014）××号裁定书，裁定撤销该申请仲裁。原告于2014年1月20日将被申请人更正为被告单位名称，再次提请仲裁。2014年1月24日仲裁委作出融劳仲案不字（2014）001号不予受理案件通知书，认为原告与被告于2012年12月18日解除劳动关系，其主张已超出仲裁时效。原告不服该通知书，又诉至本院。
另查，原、被告订立的劳动合同书里第五项对劳动报酬中第十二条已有明确约定实行综合计算工时制度，原告安排被告平均月工作时间超过167.4小时，应支付不低于被告工资的150%的工资报酬；安排被告在法定休假日工作的，应支付不低于被告工资的300%的工资报酬。实行不定时工作制度安排被告在法定休假日工作的，应支付不低于被告工资的300%的工资报酬。原告在审理中提交的其部分工资条单（银行条函）以证明被告未足额发放原告的延长上班工时的208230元报酬。被告认为其已足额发放原告延长上班时间的报酬，并提交了原告于2011年1月至2012年12月其所在部门含原告在内部分员工的工资表记录、2012年1月至12月原告的考勤记录、2011年12月至2012年12月汇入原告的兴业银行工资明细单。关于被告提供的工资表，其中记载的2011年1月至2011年12月原告应付工资分别为1801.38元（其中出勤天数31天，基本工资800元，加班工资1011.38元）、1790.28元（其中出勤天数21天，基本工资800元，加班工资1000.28元）、2187.59元（其中出勤天数31天，基本工资950元，加班工资1247.59元）、2557元（其中出勤天数30天，基本工资950元，加班工资1617元）、2057元（其中出勤天数27天，基本工资950元，加班工资1117元）、2104.29元（其中出勤天数27天，基本工资950元，加班工资1164.29元）、2321元（其中出勤天数30天，基本工资950元，加班工资1381元）、2429元（其中出勤天数30天，基本工资950元，加班工资1489元）、2318元（其中出勤天数30天，基本工资950元，加班工资1378元）、2486元（其中出勤天数31天，基本工资950元，加班工资1546元）、1703元（其中出勤天数28.5天，基本工资950元，加班工资763元）、2476元（其中出勤天数30天，基本工资950元，加班工资1536元）。2011年月均工资为2177元。其中记载的2012年1月至2012年12月原告应付工资分别为2151元（其中出勤天数27天，基本工资950元，加班工资1211元）、2315元（其中出勤天数29天，基本工资950元，加班工资1375元）、2343元（其中出勤天数30.5天，基本工资950元，加班工资1403元）、2073元（其中出勤天数29.5天，基本工资950元，加班工资1133元）、2269元（其中出勤天数29天，基本工资950元，加班工资1329元）、2355元（其中出勤天数27.5天，基本工资950元，加班工资1415元）、2647元（其中出勤天数31天，基本工资950元，加班工资1707元）、2698元（其中出勤天数31天，基本工资1050元，加班工资1658元）、2468元（其中出勤天数29天，基本工资1050元，加班工资1428元）、2441元（其中出勤天数，29天，基本工资1050元，加班工资1401元）、2119元（其中出勤天数29.5天，基本工资1050元，加班工资1479元）、1190元（其中出勤天数14天，基本工资675元，加班工资525元）。
再查，原告于2013年首次向福清市劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及在本院诉讼中，均主张其试用期工资每月1200元，三个月试用期后其月平均工资2500元（含加班工资）。
以上事实，有当事人的陈述，原告提交的身份证、企业登记基本情况表、劳动合同书、日强塑料2011－2012年的工资表、2012年度原告的考勤记录、被告支付原告工资的银行转账记录、融劳仲决（2013）××号裁决书、（2013）××民初字第××号和（2014）××民终字第××号民事判决书、融劳仲定（2014）××号裁定书、融劳仲案不字（2014）001号不予受理案件通知书为据，经庭审举证、质证和本院审查核实，予以确认。
本院认为：原告受聘于被告公司工作，双方为此订立了书面劳动合同，确立了劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定了“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告虽诉称被告未支付其四年来因延长工作时间的加班工资报酬208230元，但其主张只是按自己主观判断简单推算出数字，并未提供有效证据加以证明。被告又不予认可，并提供了明细工资表予以反驳，该明细表记载的实发工资与被告支付原告工资的银行转账记录的金额能够相符；根据被告提供的2011－2012年度明细工资表，原告的两年月平均工资（内含有加班工资）都在2300元左右，与原告在本案之前向劳动仲裁机关和本院的主张其在试用期后“月均工资2500元（含加班工资）”能相互印证：被告除了支付原告基本工资外，同时也按月一并支付原告加班工资报酬。原告不认可被告所举的证据，但对被告所举的明细工资表、2012年度原告的考勤记录、又不能提出足以反驳的相反证据，故其关于工作3年9个月和每年被任意延长的工作时间长达2128.5小时的主张显然证据不足，本院不予采信，原告以此为据主张被告应发放加班工资208230元，同样证据不足，本院不予支持。原告要求被告支付延长工作时间给原告造成的身体伤害赔偿20000元，但未提供相关依据佐证，根据“谁主张、谁举证”民事证据规则，原告应承担举证不能的不利后果，故原告该项诉讼请求本院亦不予支持。关于原告诉请被告为其缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等保险费用。根据《社会保险费征缴暂行条例》第六、七条和《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，社会保险统筹的征缴和管理由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构执行，属于行政管理行为。用人单位为劳动者缴纳养老保险费、医疗保险费等社保费用是法定义务。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。且本案不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”所规定的情形。因此，用人单位欠缴社会保险费用案件不属于民事案件，劳动者可寻行政途径维护自己的合法权益。故原告该诉请不属于民事受案范围，本案不作处理。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，判决如下：
驳回原告何尔荣的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告何尔荣负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判长 王统勇
审判员 魏益钦
审判员 游 捷
二〇一四年六月十七日
书记员 施李春
附注：本判决书引用的主要法律条文
1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。