江苏省睢宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）睢民初字第03377、03429号
原告（另案被告）黄坤，男，1987年7月18日生，居民身份证号码3203241987********，汉族，工人，住睢宁县梁集镇梁圩村西梁组**号。
委托代理人刘柏。
委托代理人马远东，江苏益邦律师事务所律师。
被告（另案原告）扬州市天成建筑安装工程有限公司徐州分公司，组织机构代码：××，住所地睢宁县梁集镇景湖村井前组。
负责人刘兆勤，该公司经理。
被告（另案原告）刘顺平，男，1971年10月3日生，居民身份证号码3210221971********，汉族，住常州市新北区燕兴新村**幢*单元***室。
上述二被告共同委托代理人甘露，睢宁县方圆法律服务所法律工作者。
原告（另案被告）黄坤与被告（另案原告）扬州市天成建筑安装工程有限公司徐州分公司、刘顺平劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月9日立案受理后，因扬州市天成建筑安装工程有限公司徐州分公司、刘顺平亦不服睢劳人仲案字（2014）第145号仲裁裁决，于2014年12月17日起诉黄坤，故劳动者和用人单位双方互为原、被告，根据《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）﹥》第十一条的规定，本院决定并案审理，由审判员梁爽适用简易程序独任审判，于2015年1月27日公开开庭对该两案进行合并审理。原告（另案被告）黄坤及其委托代理人刘柏、马远东，被告（另案原告）扬州市天成建筑安装工程有限公司徐州分公司、刘顺平的共同委托代理人甘露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（另案被告）黄坤诉称：2013年11月，扬州市天成建筑安装工程有限公司徐州分公司招聘我为员工，具体从事巴黎都市小区建筑工地辅助工作，未与我签订书面劳动合同，工资为3600元。2014年1月15日8时40分左右，我在工地上工作时，突然被砸伤，随即被送至睢宁县人民医院治疗。经检查，我被诊断为脾脏破裂（被切除）、双侧多发性肋骨骨折、左胯关节脱位等。后转院至徐州中心医院治疗，在徐州中心医院治疗稳定后又转至睢宁县人民医院治疗，住院共计37天，期间由我父亲和兄长护理。扬州市天成建筑安装工程有限公司徐州分公司、刘顺平在垫付了医疗费之后拒绝对我进行赔付，我多次向其提出工伤鉴定，并要求按照工伤标准给予赔偿，对方却置之不理。2014年5月20日，我向睢宁县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，于2014年6月27日被认定为工伤。后我向徐州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2014年9月25日，徐州市劳动能力鉴定委员会向我送达了《徐州市劳动能力结论通知书》，我被鉴定为六级伤残。后我于2014年9月27日提起仲裁，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会作出睢劳人仲案字（2014）第145号裁决书。我认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定，首先裁决书中认定的停工期间的工资错误，停工期间工资计算至《徐州市劳动能力结论通知书》落款日期实属不当；第二，裁决书中认定的护理费错误，因为我伤情严重，在住院期间确需两人护理，且出院后也需一人护理，因此裁决未支持出院后的护理费明显错误；第三，扬州市天成建筑安装工程有限公司徐州分公司、刘顺平在仲裁前自愿支付给我的营养费和后续康复治疗费，应当视为对我的赠与，且赠与已经完成，仲裁裁决支持冲抵工伤待遇明显错误；第四，扬州市天成建筑安装工程有限公司徐州分公司、刘顺平之间签订的工程承包协议书属无效合同，裁决认定由刘顺平承担责任是错误的；第五，我主张双倍工资的请求应当得到支持，因为双方之间没签订劳动合同，根据法律规定应当支付双倍工资。
综上，我的请求合法有据，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，故请求法院依法判令扬州市天成建筑安装工程有限公司徐州分公司、刘顺平赔付我因工伤而产生的各项费用438866元、支付双倍工资32400元，并由扬州市天成建筑安装工程有限公司徐州分公司、刘顺平负担本案的诉讼费用。
被告（另案原告）扬州市天成建筑安装工程有限公司徐州分公司、刘顺平共同辩称：黄坤要求各项工伤费用438866元及双倍工资32400元没有事实及法律依据，请驳回其诉讼请求。
被告（另案原告）扬州市天成建筑安装工程有限公司徐州分公司、刘顺平共同诉称：2013年10月，黄坤到刘顺平承包的建筑工地做建筑工作，黄坤在作业中受伤，刘顺平支付了其住院期间的全部医药费、生活费、护理费、交通费，且黄坤及其家人又到刘顺平处以各种理由领取了15350元。2014年9月，黄坤到睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇赔偿，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的睢劳人仲案字（2014）第145号裁决，我们认为该裁决错误，故请求法院依法判决不支付黄坤工伤待遇赔偿款386438元，并由黄坤负担本案的诉讼费用。
原告（另案被告）黄坤辩称：关于黄坤和扬州市天成建筑安装工程有限公司徐州分公司是劳动和工伤的法律事实，睢宁县劳动仲裁委员会已经做出正确的认定，但是，对于具体赔偿数额黄坤并不认可，也已经另案起诉，同时黄坤不承担诉讼费用。
经审理查明：扬州市天成建筑安装工程有限公司徐州分公司是一家从事建筑工程总承包的企业法人单位，承建睢宁县巴黎都市小区一期工程。2013年6月27日，扬州市天成建筑安装工程有限公司徐州分公司将巴黎都市小区2#、3#、6#、7#、9#楼及地下车库工程分包给刘顺平，并签订协议书。2013年10月7日，黄坤经人介绍到刘顺平分包的工程工地上做瓦工。2014年1月15日8时40分许，黄坤在从事9#楼12层顶板柱砼浇筑混凝土固定泵送砼时，因塔吊挂钩突然脱落被砸伤，先后被送往睢宁县人民医院、徐州市中心医院住院治疗，经诊断为左髋关节脱位术后、左坐骨神经损伤、脾切除术后、双侧胸腔积液、多发肋骨骨折，共住院治疗37天，期间花费的医疗费由刘顺平支付。2014年2月21日，黄坤病情好转出院，医嘱为继续卧床休息、两个月复查指导进一步治疗（伤后六个月勿负重）；注意正确功能锻炼、预防并发症；交代有创伤性关节炎、疼痛、股骨头无菌性坏死等可能。
另查明，黄坤在治疗期间，其本人及家人共收到刘顺平给付的15350元，其中一笔5000元是作为医疗费支付至医院。
再查明，黄坤在工作期间，扬州市天成建筑安装工程有限公司徐州分公司、刘顺平未为黄坤办理工伤保险登记和缴纳社会保险费、未与黄坤签订书面劳动合同。2013年10月7日至2014年1月14日，黄坤共做了81.2个工，领取的工资为9744元，即受伤前月平均工资为2610元（9744元÷81.2工×21.75天）。2014年7月1日至2015年6月30日期间，徐州市一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发基数为3918元。
2014年6月27日，睢宁县人力资源和社会保障局认定黄坤伤情为工伤，2014年8月27日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人为六级伤残、无护理依赖。2014年10月17日，黄坤申请劳动仲裁，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月15日作出睢劳人仲案字（2014）第145号仲裁裁决，裁决刘顺平支付黄坤一次性伤残补助金48288元、一次性工伤医疗补助金225676.8元、一次性伤残就业补助金97950元、鉴定费400元、住院伙食补助费740元、交通费200元、护理费1850元及停工留薪期至劳动能力鉴定前工资22333.2元，扣除已支付的11000元，合计386438元；扬州市天成建筑安装工程有限公司徐州分公司承担连带赔偿责任。黄坤和扬州市天成建筑安装工程有限公司徐州分公司、刘顺平均不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有当事人陈述、工商登记查询表、病历、医疗费发票、睢人社伤工认字（2014）第081号工伤认定决定书、徐劳工鉴通（2014）第201407423号劳动能力鉴定书、睢劳人仲案字（2014）第145号仲裁裁决书、鉴定费发票、证明等证据证实，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。扬州市天成建筑安装工程有限公司徐州分公司将工程分包给不具施工资质的刘顺平，黄坤系刘顺平雇佣的建筑工人，其与扬州市天成建筑安装工程有限公司徐州分公司之间并不存在劳动关系，因此黄坤要求扬州市天成建筑安装工程有限公司徐州分公司、刘顺平支付双倍工资的请求，本院不予支持。然而，扬州市天成建筑安装工程有限公司徐州分公司将工程分包给刘顺平，黄坤依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求扬州市天成建筑安装工程有限公司徐州分公司、刘顺平承担连带赔偿责任的，应予支持。
黄坤在工作过程中受伤，经认定为工伤，且被鉴定为六级伤残、无护理依赖，扬州市天成建筑安装工程有限公司徐州分公司、刘顺平应当按照工伤保险条例的相关规定承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条和《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十四条及《关于公布2014年度工伤保险相关数据及工伤保险定期待遇调整办法的通知》的规定，黄坤提出终止工伤保险关系，扬州市天成建筑安装工程有限公司徐州分公司、刘顺平应当按照规定支付黄坤一次性伤残补助金41760元（16个月×2610元／月）、一次性工伤医疗补助金225676.8元（3918元／月×（75-27）×1.2个月］、一次性伤残就业补助金97950元（3918元／月×25个月）和劳动能力鉴定费400元、住院伙食补助费740元（20元／天×37天）、交通费200元、护理费5820元［（37天＋60天）×60元／天］。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，扬州市天成建筑安装工程有限公司徐州分公司、刘顺平应当支付黄坤停工留薪期间的工资19314元（2610元／月×7.4个月）。对于刘顺平已支付的10350元（15350元-5000元），应当从应支付的赔偿数额中予以扣除。
故根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告（另案原告）刘顺平于本判决生效后十日内支付原告（另案被告）黄坤护理费5820元、停工留薪期间工资19314元、一次性伤残补助金41760元、一次性工伤医疗补助金225676.8元、一次性伤残就业补助金97950元、劳动鉴定费400元、交通费200元，扣除已支付的10350元，剩余合计380770.8元；
二、被告（另案原告）扬州市天成建筑安装工程有限公司徐州分公司对上述赔偿承担连带给付责任；
三、驳回原告（另案被告）黄坤的其他诉讼请求。
义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费20元，由被告（另案原告）扬州市天成建筑安装工程有限公司徐州分公司、刘顺平负担，鉴于原告（另案被告）黄坤已预交，扬州市天成建筑安装工程有限公司徐州分公司、刘顺平于履行义务时一并支付黄坤。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 梁爽
二〇一五年三月六日
书记员 于佩
附：相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。