湖北省大冶市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0281民初60号
原告袁敦良。
被告黄石东贝铸造有限公司。住所地：大冶罗桥开发区。
法定代表人陈保平，董事长。
委托代理人苏彦源，系黄石东贝铸造有限公司员工。
原告袁敦良与被告黄石东贝铸造有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告袁敦良，被告黄石东贝铸造有限公司的委托代理人苏彦源到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告袁敦良诉称，原告于2006年3月1日到被告单位工作，并与之建立了劳动关系，但被告一直未为原告缴纳养老保险。原告被迫申请劳动仲裁，并在申请中表明要求解除劳动关系。原告在被告处工作的月工资2900元，且经常加班。被告在劳动仲裁阶段提供的原、被告双方的劳动合同中填充部分是事后被告添加上去的。劳动仲裁认定事实不清，适用法律错误。为此，请求人民法院判决被告解除原、被告之间的劳动关系，被告支付经济补偿金29000元；支付未与原告签订合同的二倍工资差额31900元；支付原告双休日、法定节假日、年休假的加班工资27048元；赔偿原告的失业救济金15280元；为原告办理好人事档案、社会保险关系的转移接续手续。
原告为支持其诉讼请求，诉讼中提供证据如下：
1、原告的身份证、被告的营业执照、被告的组织机构代码证。证明当事人的主体资格。
2、仲裁裁决书及送达回执、证人出具的证明、被告发放的中国银行工资存折、被告通过中国银行支付给原告的部分工资明细清单。证明本案已经过劳动仲裁前置程序，原告月平均工资为2900元，原告于2006年3月1日与被告建立劳动关系的事实。
被告黄石东贝铸造有限公司辩称，1、原告系因个人原因提出辞职并与被告解除劳动关系，仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分；2、原告主张经济补偿金无事实依据，且证据不足；原告在被告处工作期间不存在加班的事实，且原告未就加班的事实提供证据，应承担举证不能的不利后果；被告已与原告签订劳动合同，故原告无权向被告主张双倍工资；原告系因个人原因申请离职，不符合失业救济金的领取条件。综上，请求驳回原告的所有诉讼请求。
被告为支持其抗辩理由，诉讼中提供证据如下：
1、被告的营业执照。证明被告的主体资格。
2、被告铸造三车间副主任黄卫胜出具的关于袁敦良离职的情况说明、被告铸造三车间调度员林云出具的证明。证明原告系个人原因主动提出辞职，并与被告解除了劳动关系。
3、原、被告签订的劳动合同。证明被告已于2008年1月30日与原告签订了劳动合同，并约定合同到期后双方未提出异议自动续签5年；原告与被告已经达成书面协议，由被告自行缴纳社会保险。
经审理查明，根据原告袁敦良提供的银行工资册，原告于2006年5月进入被告黄石东贝铸造有限公司工作。2008年1月，原告与被告签订劳动合同，该合同中涉案主要条款为：1、合同期为三年，即从2008年1月30日起至2011年1月30日止，合同期限届满后一个月内，若双方未提出异议，则合同自动续签五年；2、经原、被告双方协商，被告应为原告缴纳的社保费在工资中发放，无论何种原因导致被告需补缴社保费，则原告放弃因此所涉及的任何补偿金、赔偿金及被告支付的社保费用；3、本合同一式二份，原、被告各执一份。2015年10月24日，原告口头申请辞职后一直未上班。2015年9月21日，原告以被告未为其缴纳社会保险为由，向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，未签订劳动合同的二倍工资，社会保险金，休息日、法定节假日和年休假加班费。同时要求被告办理转移档案手续。黄石市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月12日作出黄劳人裁字（2015）第413-1号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告带薪年休假工资1635元，驳回原告其他请求。同时，黄石市劳动争议仲裁委员会于同日作出黄劳人裁终字（2015）第413-2号《仲裁裁决书》，裁决被告补缴原告2006年3月1日至2015年10月31日的养老保险费，该裁决为终局裁决。原告对黄劳人裁字（2015）第413-1号《仲裁裁决书》不服，故向本院提起民事诉讼。
同时查明，1、原告未提供其在休息日、节假日和年休假期间加班的事实依据。2、被告未提供原告的工资依据，但原告提供了其在被告处工作期间2014年6月至2015年5月的工资银行记载表，具体工资收入为2014年6月2825元、7月2815元、8月2839元、9月2933元、10月2924元、11月1734元、12月2773元、2015年1月2619元、2月2910＋2640元、3月2607元、4月2744元、5月2247元，上述计12个月，月平均工资为2884.17元。3、被告未为原告缴纳其应承担的各项社保费。
本院认为：
一、关于原告袁敦良与被告黄石东贝铸造有限公司双方签订的劳动合同中填充式文字问题。原、被告对该文字的填写时间有争议，原告认为系被告为了应诉而填写，被告则抗辩在双方签订合同时已填写完毕。从正常成人在签订合同或协议时的认知能力和民事证据规则来分析，原告的理由不能成立，故应认定双方在签订劳动合同时就已经填写了合同中的填充式文字。
二、关于原告在被告处工作期间的工资收入问题。根据劳动争议相关规定，被告负有举证责任，本案中被告未提供原告的工资收入证据，但原告提供了银行代发的工资表，故应根据原告提供的证据认定原告的月平均工资收入为2884.17元。
三、关于原告在被告处工作期间是否存在休息日、节假日及年休假期间加班问题。根据劳动争议相关规定，原告负有举证责任，本案中原告未提供其加班的事实证据，故其要求被告支付加班工资的请求不予支持。
四、关于原告请求的被告未与其签订书面劳动合同的二倍工资问题。原告于2006年5月进入被告单位工作，原、被告双方于2008年1月30日签订三年期的劳动合同，根据双方的约定，从2011年2月1日至原告辞职之日为合同续签期。现原告以被告未与其签订劳动合同为由要求被告支付二倍工资的差额部分，其指向的未签劳动合同的时间段应为2006年5月至2008年1月29日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告的请求超过了诉讼时效期间，故原告的该项请求不予支持。
五、关于原告要求解除劳动合同的经济补偿金问题。原告在劳动仲裁程序及诉讼程序中均称因被告未为其缴纳养老保险而申请辞职，而被告未提供原告申请辞职属于其他事由的确凿证据，虽然被告提供两位未出庭接受质证的证人证词和双方签订的劳动合同作为抗辩原告系自愿辞职及不要求用人单位为其缴纳养老保险的理由，但其一、被告提供的两人证人系被告的员工，与被告有利害关系，且无正当理由未出庭接受质证，其证词不足以证明原告的辞职系自愿的事实；其二、为员工缴纳社会保险是行政法律法规强制规定用人单位的义务，不因当事人的约定而予以免除。故本院认定原告申请辞职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应当支付与原告解除劳动合同的补偿金27399.62元（2884.17元×9.5月）。
六、关于原告要求被告为其补缴社会保险费问题。因黄石市劳动人事争议仲裁委员会已作出终局裁决，本院不再作出裁决。
七、原告要求被告支付失业救济金问题。因原告未能提供证据证明因被告的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的事实，且失业救济金属于失业保险机构发放的职权，原告要求被告支付失业救济金无事实根据和法律依据，故该项请求不予支持。
八、原告要求被告为其办理办理档案和社会保险关系转移手续的请求符合法律规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告袁敦良与被告黄石东贝铸造有限公司的劳动关系自2015年10月25日解除。
二、被告黄石东贝铸造有限公司支付原告袁敦良解除劳动合同的补偿金27399.62元。
三、被告黄石东贝铸造有限公司在本判决生效之日起十五日内为袁敦良办理档案和社会保险关系转移手续。
四、驳回原告袁敦良其他诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
案件受理费10元，由被告黄石东贝铸造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司黄石分行团城山支行，账号：17-15410××××005118。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄天华
人民陪审员 袁 燕
人民陪审员 石 敏
二〇一六年四月十四日
书 记 员 余思佳