广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗越法民二初字第4054号
原告：广州市锐旗人力资源服务有限公司，住所地：********。
法定代表人：杨细红，总经理。
委托代理人：胡新安，该司员工。
被告：广东金龙船餐饮有限公司，住所地：********。
法定代表人：黄治荣。
原告广州市锐旗人力资源服务有限公司诉被告广东金龙船餐饮有限公司合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人胡新安到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法作缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称，原被告于2011年签订《劳务派遣服务合同》，并随后又签订了《<劳动派遣服务合同>补充协议》，约定：原告向被告提供劳务派遣，由被告承担派遣员工的劳动报酬、社会保险、经济补偿金及残疾人保障金等；派遣服务费为50元/人/月；被告应在每月15日向原告支付当月费用；被告逾期付款，每逾期一日，按逾期款项的千分之二支付违约金。原告为被告提供了劳务派遣服务，2013年10月，23位派遣员工共产生派遣费1100元（实际按22位计算）、原告垫付的社保费19450.14元、2013年10月××人保障金1082.62元。上述费用共21632.76元，原告多次催收未果。另外，此前派遣的员工包良友申请劳动仲裁，裁决结果为被告支付解除劳动合同赔偿金3000元，该赔偿金已由原告垫付，被告至今未支付给原告。故起诉请求判令：1、被告支付原告2013年10月劳务派遣服务费1100元、2013年10月垫付社保费19450.14元、2013年10月××人保障金1082.62元及违约金15142.90元（违约金以21632.76元为本金，按日0.2%的标准，自2013年10月16日计至付清之日止，暂计至2014年9月30日，暂计15142.90元），合计36775.65元；2、被告向原告支付原告垫付的派遣员工包良友的解除劳动合同赔偿金3000元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告无答辩、无举证。
经审理查明，原告（乙方）与被告（甲方）签订了编号为：GZ-
PQ-1108-587-首的《劳务派遣合同》，合同约定：甲乙双方就劳务派遣事宜签订本合同；劳务派遣：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律的相关规定并结合甲方的人力资源需求，由乙方将员工派遣到甲方工作，向甲方提供劳务的一种专业化的人力资源管理服务活动，也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式；派遣员工系指通过甲方选聘（自行新聘或甲方原有员工转入乙方）或乙方招聘等有效选聘方式，与乙方建立劳动关系后以劳务派遣的形式派遣到甲方工作的中国公民；社会保险费系指根据甲乙双方在本合同中约定的社保缴费基数和比例，由甲方每月按乙方实际购买人数及金额向乙方支付的费用；服务费系指乙方根据合同约定向甲方提供劳务派遣管理服务而产生的服务费用，由甲方每月按所使用的乙方派遣员工人数向乙方支付；本合同自2011年8月1日起生效，至2013年7月31日止，有效期贰年；合同期届满前，乙方须提前30天以书面形式通知对方进行协商，经双方协商一致，本合同延长一个合同周期；合同期满双方不再续签时，若部分派遣员工的劳动合同期限超出本合同期限，派遣员工的劳动合同和本合同同时终止；甲方承担因使用派遣员工而产生的××人就业保障及相关的政策性收费；乙方有权及时足额的获得本合同约定的应得费用及当甲方逾期支付时向甲方追究法律责任；甲方退回派遣员工，应向乙方发出书面盖章的《派遣员工退回通知书》，列明退回原因、依据等；乙方负责将退回的派遣员工进行积极的再派遣安置处理，成功安置的人员，甲方无需承担经济补偿，无法安置而产生的经济补偿金、赔偿金由甲方按实际产生的同额款项支付给乙方，乙方依法将经济补偿金、赔偿金支付给派遣员工；费用结算流程：每月5日前，甲乙双方共同确认当月派遣员工社保投保名单及费用；每月6日前，甲方向乙方提供《派遣员工工资表》；每月7日前，乙方根据派遣员工名单、社保费用及派遣员工工资表制作《派遣服务费结算表》并提供甲方审核，甲方应在4个工作日内审核确认，若逾期未审核确认的，视同甲方自动默认乙方提供的《派遣服务费结算表》；每月15前，甲方根据审核确认的《派遣服务费结算表》向乙方支付下列费用，所有款项应以有效的方式汇至乙方指定的银行账号，并承担因延误付费而导致派遣员工工资、社会保险未能按时支付或者购买的责任，前述款项包括：1、服务费50元/人/月（本月收取上月，按派遣员工当月人数收取）；2、派遣员工本月社会保险费、商业保险费及××人保障金；3、派遣员工上月税前工资（若派遣员工工资由乙方委托甲方发放则不需要支付此项费用）；4、其他本合同约定及经甲乙双方确认后的应由甲方支付的费用；乙方在服务操作过程中涉及第三方收费的，乙方应向甲方说明，经甲方确认后支付于乙方；派遣员工工资及发放由乙方委托甲方发放的，甲乙双方另行签订《委托代发工资协议》并由甲方向乙方提供派遣员工工资发放凭证；甲方根据乙方注册地有关社保政策规定确定派遣员工社会保险缴费基数和项目，乙方按甲方的要求及本合同的约定为派遣员工缴纳社会保险；派遣员工社会保险首次投保期为2011年8月；甲乙双方应于每月5号前确认当月投保名单及费用，由乙方按双方确认的名单办理投保手续；乙方必须保证甲方所支付的社保费用完全用于为派遣员工购买社会保险，派遣员工社会保险个人缴费部分，从派遣员工工资中扣减后代为缴纳；甲方使用派遣员工而产生的××人就业保障金由甲方承担，该费用由甲方按月支付于乙方，计算标准为：（当月购买社保人数×1.5%-当月在职××职工人数）×上年度广州市职工月平均工资×80%；若甲方已按政策规定安排广州户籍××人在乙方就业且当年度购买社保满12个月，可根据已购买社保××人数减免相应的××人保障金；甲乙任何一方有正当理由要求变更或补充本合同内容的，须以书面形式通知对方，达成一致的双方签署书面的补充协议，补充协议作为本合同附件与本合同具有同等法律效力；甲方无乙方认可的正当理由未按本合同约定按时足额的向乙方付款的，视为甲方违约，乙方有权单方立即解除本合同且不承担违约金；甲方无乙方认可的正当理由未按合同约定向乙方付款，逾期付款超过10日以上的，从逾期之日起每日按应付款的2‰向乙方加付滞纳金；逾期付款超过二个月的，乙方除要求甲方支付欠款、违约金及损失赔偿外，有权单方面解除本合同且停止履行本合同约定的义务，因此而发生的相关费用和由此而造成的劳动争议等产生的经济赔偿责任由甲方承担；依据劳动法律法规与派遣员工签订的协议或仲裁书、判决书中认定应由用人单位承担的经济责任由过错方承担，没有责任过错方的根据本合同约定承担等。上述合同的附件三为《委托代发工资协议》，约定乙方委托甲方代发派遣员工工资及根据相关政策代扣派遣员工社会保险费，并将代扣费用随劳务派遣费支付于乙方，由乙方办理代缴手续等。其后，双方签订了编号编号为：GZ-
PQ-1108-587-补1《〈劳务派遣服务合同〉补充协议》，其中约定原合同乙方根据乙方注册地为派遣员工购买社会保险，增加一个社保方案（具体社会保险费用详见附表一）等。附表一为广州市社会保险费用明细表，其中载明××人保障金每月为49.21元。原告表示，虽然上述合同约定的有效期截止至2013年7月31日止，之后双方无续签书面合同，但实际上是按照原合同继续履行。
原告提交了其社会保险登记证，用于证明其55133997为原告缴交社保费用的单位编号。为证明派遣至被告处工作的员工情况，原告提交了何艳萍、谭志雄、曹海雄、苏艳阳、朱凤娇、顾兴善、区意玲、黄红梅、周锦胜、张子养、朱永芬、陈惠芬、李爱娜、潘志伟、熊晓媛、陈洁莲、伦沛新、林国保、黄淞艺、池健霜、杨永祥、陈学新、全小玲（共计23人）的员工资料表及锐旗外派员工入职须知及《员工劳动合同》，员工资料表及《员工劳动合同》均约定了工作单位为被告。另外，原告提交了除全小玲以外其余22人的社保费用缴费历史明细及个人医疗保险缴费历史汇总表，用于证明原告已交纳了上述22名员工在2013年10月份的社保费用共计19450.14元。
原告提交了广州市天河区地方税务局纳税服务分局于2014年11月3日出具的税收完税证明，载明纳税人为原告，税种为××人就业保障金，税款所属时间为2013年1月1日至2013年12月31日，实缴金额15424.10元。原告表示，依据双方在合同中的约定，××人就业保障金每月为49.21元，派遣员工共计22人，则2013年10月的××人就业保障金为1082.62元。
另查明，包良友以原告于2012年6月11日解雇本人，原告及被告未支付经济补偿金、未发放入职以来的节假日加班工资为由，将原告及被告诉至广州市天河区劳动争议仲裁委员会。广州市天河区劳动争议仲裁委员会于2012年10月31日作出（2012）穗天劳仲案终字第1475号裁决书，裁定原告自该裁决生效之日起三日内一次性支付包良友违法解除劳动合同赔偿金3000元，被告承担连带赔偿责任；驳回包良友本案其他仲裁请求。此后，原告及被告不服上述仲裁裁决，向广州市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。广州市中级人民法院于2013年5月27日作出（2013）穗中法劳仲审字第211号民事裁定书，驳回原告、被告撤销广州市天河区劳动争议仲裁委员会（2012）穗天劳仲案终字第1475号仲裁裁决的申请；案件受理费100元，由原告、被告负担。
2013年12月17日，被告向原告作出《关于支付包良友经济补偿金通知的回函》，内容为被告已收到原告发出的关于支付包良友经济补偿金的通知函，函中告知原告已支付给包良友违法解除劳动合同赔偿金3000元，现被告要求原告提供支付的相关证明及员工签收证明给被告；另外，关于10月费用，被告已多次通知原告客服让原告财务部提供最后的对账单给被告，但原告客服一直没有回复，被告希望尽快付清余款等。原告认为，依据被告的上述回函，表明被告愿意承担包良友的3000元赔偿金，并且承认了直至2013年10月双方仍继续履行合同，被告仍欠2013年10月的款项未付清。
2013年12月20日，清远市锐旗人力资源服务有限公司通过银行转账的方式向包良友支付3000元。清远市锐旗人力资源服务有限公司于2014年12月15日向本院出具《证明》，内容为其受原告委托于2013年12月20日向原告员工包良友支付赔偿金300元，详见招商银行《付款回单》。原告表示，清远市锐旗人力资源服务有限公司出具的证明涉及支付赔偿金300元为笔误，实为3000元，有招商银行《付款回单》为证。
原告主张被告尚欠2013年10月的劳务派遣服务费、社保费、残疾人就业保障金，以及包良友的赔偿金，遂成本诉，原告于2014年11月7日诉至本院。
以上事实，有原告提交的《劳务派遣合同》、《〈劳务派遣服务合同〉补充协议》、社会保险登记证、派遣员工资料表、社保费用缴费历史明细及个人医疗保险缴费历史汇总表、锐旗外派员工入职须知及《员工劳动合同》、税收完税证明、（2012）穗天劳仲案终字第1475号裁决书、（2013）穗中法劳仲审字第211号民事裁定书、《关于支付包良友经济补偿金通知的回函》、《证明》、招商银行《付款回单》等证据予以证实。
本院认为，原、被告签订的《劳务派遣合同》、《〈劳务派遣服务合同〉补充协议》是双方的真实意思表示，并未违反有关法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应恪守执行。《劳务派遣合同》虽约定有效期至2013年7月31日，期满后原、被告双方没有继续签订书面合同，但依据被告出具的《关于支付包良友经济补偿金通知的回函》，可得知被告确认尚未向原告付清2013年10月的费用。由此可见，双方的合同关系一直延续至2013年10月，继续按照原《劳务派遣合同》的约定履行。在合同签订后，原告主张已派遣22名员工至被告处工作，并提供了具体派遣员工资料表、社保费用缴费历史明细及个人医疗保险缴费历史汇总表，以及相关《员工劳动合同》予以印证。而被告拒不到庭参加诉讼，并放弃其抗辩的权利。据此，本院依法对原告提交的证据予以采信。依据《劳务派遣合同》的约定，被告应按照50元/人/月的标准向原告支付服务费。现原告要求被告支付2013年10月的服务费1100元，符合双方合同约定，本院予以支持。
依据《劳务派遣合同》的约定，社保费用由被告每月按原告实际购买人数及金额向原告支付。原告提供了22名派遣员工的社保费用缴费历史明细及个人医疗保险缴费历史汇总表，证明原告已缴纳了上述22名员工在2013年10月份的社保费用共计19450.14元。现原告要求被告支付2013年10月的社保费用共计19450.14元，合情合理，本院予以支持。
依据《劳务派遣合同》的约定，被告使用派遣员工而产生的××人就业保障金由被告承担，该费用由被告按月支付于原告，并且双方在合同附件《广州市社会保险费用明细表》中清楚约定每人每月的残疾人就业保证金为49.21元。现原告提交了税收完税证明，证明原告一次性缴纳了2013年度的××人就业保障金共计15424.10元。现原告起诉要求被告支付派遣员工22人在2013年10月的残疾人就业保障金1082.62元，合情合理，本院予以支持。
综上，被告应向原告支付2013年10月的服务费1100元、社保费用19450.14元、残疾人就业保障金1082.62元，合计21632.76元。被告未能及时向原告支付相关费用，构成违约，应承担相应的违约责任。依据双方合同约定，原告应在每月7日前制作《派遣服务费结算表》提供给被告审核，每月15日前被告根据审核确认的《派遣服务费结算表》向原告支付服务费、社保费、残疾人就业保障金等费用。现原告未能提供证据已依约向被告提供《派遣服务费结算表》用于审核，被告在2013年12月17日作出《关于支付包良友经济补偿金通知的回函》也再一次催促原告提供最后的对账单供结算，故原告主张从2013年10月16日起算逾期付款违约金，缺乏合理依据。本院调整为从原告起诉之日起算违约金，更为合理。根据上述合同约定，逾期付款违约金的计付标准为如被告逾期付款超过10日以上的，从逾期之日起每日按应付款的2‰计算。由于逾期付款违约金的性质是补偿性为主、惩罚性为辅，目的是弥补守约方未能在合同约定期限内收到合同款项的损失，双方合同中约定的逾期付款违约金计算标准过高，远超中国人民银行公布的同期贷款利率4倍，本院予以调整为中国人民银行公布的同期贷款利率4倍，更符合公平合理原则。
关于包良友赔偿金的问题，其赔偿金的产生是由于与包良友解除劳动合同关系。依据双方在合同中约定，赔偿金由被告按实际产生的同额款项支付给原告，原告依法将赔偿金支付给派遣员工。而且，结合被告作出的《关于支付包良友经济补偿金通知的回函》，被告要求原告提供支付赔偿金的相关证明及员工签收证明，以及清远市锐旗人力资源服务有限公司出具《证明》及招商银行《付款回单》，在原告已经实际向包良友支付赔偿金的情况下，被告应将该笔款项支付给原告。现原告要求被告支付包良友的赔偿金3000元，合情合理，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零七条、第一百零九条、第一百一十四条的规定，判决如下：
一、被告广东金龙船餐饮有限公司应于本判决发生法律效力之日起10日内，向原告广州市锐旗人力资源服务有限公司支付服务费1100元、社保费用19450.14元、××人就业保障金1082.62元（合计21632.76元）及逾期付款违约金（以21632.76元为本金，从2014年11月7日起至本判决限定付款之日止按照中国人民银行同期贷款利率4倍计算）；
二、被告广东金龙船餐饮有限公司应于本判决发生法律效力之日起10日内，向原告广州市锐旗人力资源服务有限公司支付赔偿金3000元；
三、驳回原告广州市锐旗人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费794元，由原告广州市锐旗人力资源服务有限公司负担179元，由被告广东金龙船餐饮有限公司负担615元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本判决部分的上诉请求数额向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 欧阳翀
人民陪审员 罗洁玲
人民陪审员 周小燕
二〇一五年五月六日
书 记 员 段 琪