陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕01民终4212号
上诉人（原审原告）西安格律诗电器有限公司，住所地西安市高新区高新一路东侧正信大厦B座2401号房。
法定代表人王彦平，该公司总经理。
委托代理人樊小飞，陕西联强律师事务所律师。
委托代理人代江帆，陕西联强律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）赵晓霞，无业。
委托代理人赵听会，向阳化工机械公司职工。
上诉人西安格律诗电器有限公司（以下简称“格律诗公司”）与被上诉人赵晓霞劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院（2015）莲民初字第05594号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，赵晓霞于2009年8月入职西安博赞工贸有限公司，先后在国美电器大唐西市店、北二环苏宁店从事厨卫品类促销工作，双方劳动关系存续期间签订有书面劳动合同，赵晓霞每月以现金形式领取工资。2013年11月12日，格律诗公司登记成立。2014年6月1日，格律诗公司以“与三角厂家签订品牌代理协议、全面接收西安博赞工贸有限公司品牌渠道业务”为由，与赵晓霞建立了新的劳动关系，赵晓霞的�作地点、岗位、工资等未发生变化，双方未签订书面劳动合同。2014年6月12日，赵晓霞经西安市第四医院诊断为怀孕。2014年12月24日，因店面经营原因，格律诗公司调整赵晓霞到北大街东方国美担任导购。2014年12月27日，赵晓霞离开工作岗位再未上班。2015年1月5日，赵晓霞经陕西航天医院诊断为：1.妊娠29+4周；2.妊娠水肿；3.上呼吸道感染，建议：1.定期门诊产检，建议内科检查治疗咳嗽；2.低盐低脂饮食；3.休息贰周，免久站；4.有异常随诊。2015年1月20日，赵晓霞经武警陕西省总队医院诊断为：1.怀孕；2.先兆早产，建议：1.卧床休息壹月；2.定期检查。2015年2月1日、2月2日、2月5日，格律诗公司多次向赵晓霞发送手机短信，要求赵晓霞回格律诗公司签订2015年度劳动合同。格律诗公司为赵晓霞缴纳社会保险费至2015年3月份。赵晓霞离职前12个月平均工资为1591.75元。2015年3月10日，赵晓霞亲属向格律诗公司发送手机短信，以赵晓霞因感冒并引发先兆流产、已住院治疗、不能上班，代为向格律诗公司请休病假、带薪年休假、产假，请假期限为2015年2月25日至国家法定产假结束之日。2015年3月14日，赵晓霞在西安唐城医院住院治疗，诊断为：1.五指征手术分娩；2.妊娠39+4周孕2产1剖1；3.臀位、骶左前位；4.多发性子宫肌瘤（浆膜下）；5.妊娠合并上呼吸道感染；6.妊娠合并甲状腺功能减退症；7.心律失常、频发房性早搏；8.活女婴；9.脐带绕颈两周。赵晓霞于2015年3月23日出院后再未到格律诗公司上班。2015年7月17日，赵晓霞申请劳动争议仲裁，要求自2015年8月1日起解除与格律诗公司的劳动关系。2015年10月9日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会以莲劳人仲案字（2015）第270号仲裁裁决书，裁决：一、格律诗公司与赵晓霞自2015年8月1日解除劳�关系；二、格律诗公司支付赵晓霞2015年1月至2015年2月病假期间工资2228.45元及25%经济补偿金557.11元；三、格律诗公司支付赵晓霞2015年3月1日至2015年6月21日期间产假工资5873.01元及25%经济补偿金1468.25元；四、格律诗公司支付赵晓霞2014年8月至2015年6月期间双倍工资差额17509.25元；五、格律诗公司支付赵晓霞2009年8月至2015年7月期间解除劳动关系经济补偿金9550.5元；六、格律诗公司为赵晓霞补缴2015年4月至2015年7月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；七、驳回赵晓霞其他申请请求。该裁决书载明“当事人对本裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉”。格律诗公司不服裁决，诉至原审法院。
上述事实，有工作牌、工资单、医疗本、养老保险证明、手机短信、西安唐城医院病案、陕西航天医院证明、武警陕�省总队医院证明、录音光盘、莲劳人仲案字（2015）第270号仲裁裁决书及原审法院庭审笔录等在卷佐证。
原审法院认为，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。莲劳人仲案字（2015）第270号仲裁裁决书中载明，如当事人不服裁决，可向人民法院起诉，故该仲裁裁决书属于非终局裁决。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。格律诗公司接收西安博赞工贸有限公司品牌渠道业务后，与赵晓霞建立了新的劳动关系，赵晓霞在原用人单位的工作年限应当计入新用人单位的工作年限，格律诗公司未与赵晓霞签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，格律诗公司应当向赵晓霞支付2014年8月至2015年6月期间的双倍工资差额17509.25元，并向赵晓霞支付解除劳动关系的经济补偿金9550.5元。赵晓霞于2015年3月16日产下一名女婴，按照法律规定应当自2015年3月1日至2015年6月21日享受产假，赵晓霞在产假届满后未回格律诗公司上班，然其尚处于哺乳期，双方劳动关系仍然存续，赵晓霞提出双方劳动关系于2015年8月1日解除，理由充分，予以支持。赵晓霞经医疗机构诊断怀孕后，其亲属代为向格律诗公司请假，格律诗公司未向赵晓霞支付病假期间工资，违反法律规定，格律诗公司应当向赵晓霞支付2015年1月至2015年2月病假期间工资2228.45元及25%经济补偿金557.11元。格律诗公司未向赵晓霞支付产假期间工资，违反法律规定，赵晓霞要求格律诗公司支付2015年3月1日至2015年6月21日产假期间工资5873.01元及25%经济补偿金1468.25元。赵晓霞主张格律诗公司为其缴纳2015年1月至2015年7月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险，因征缴社会保险费属于社会保险费征收机构的法定职责，不属于人民法院�理劳动争议案件的范围，原审法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十二条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款之规定，判决：一、原告西安格律诗电器有限公司与被告赵晓霞自2015年8月1日起解除劳动关系；二、本判决书生效之日起十日内，原告西安格律诗公司电器有限向被告赵晓霞支付2014年8月至2015年6月期间的双倍工资差额17509.25元；三、本判决书生效之日起十日内，原告西安格律诗电器有限公司向被告赵晓霞支付解除劳动关系经济补偿金9550.5元；四、本判决书生效之日起十日内，原告西安格律诗电器有限公司向被告赵晓霞支付2015�1月至2015年2月病假期间工资2228.45元及25%经济补偿金557.11元；五、本判决书生效之日起十日内，原告西安格律诗电器有限公司向被告赵晓霞支付2015年3月1日至2015年6月21日期间产假工资5873.01元及25%经济补偿金1468.25元；六、驳回被告赵晓霞其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告西安格律诗电器有限公司承担。
宣判后上诉人格律诗公司不服，向本院提起上诉称，一、被上诉人并未向上诉人请病假，而是从2014年12月27日离开工作岗位旷工至本案仲裁前，原审法院仅凭被上诉人的单方片面之言就让上诉人支付被上诉人病假期间工资，没有事实与法律依据，故意偏袒被上诉人，应予撤销。二、上�人多次催促被上诉人来公司签订劳动合同，但被上诉人始终不来，对上诉人的催促置之不理，原审法院仅以“原告未与被告签订书面劳动合同”这一所谓的事实就让上诉人承担双倍工资差额是错误的，应予撤销。同时被上诉人与西安博赞工贸有限公司签订劳动合同，2014年6月，上诉人与被上诉人不是新建立劳动关系，而是与西安博赞工贸有限公司劳动关系的延续，故上诉人不应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。三、被上诉人未向上诉人请病假、拒绝与上诉人签订合同、无故旷工属于严重违反公司制度的行为，劳动关系解除后，被上诉人不必向上诉人支付经济补偿金。四、被上诉人产假和上诉人无任何关系，上诉人没有向其支付产假工资的义务，原审法院支持被上诉人的产假工资，属于事实认定不清，应予以撤销。请求：维持原判第六项；撤销原判第一、二、三、四、五项，依法判决支持上诉人的诉讼请求，即上诉人不支付被上诉人2015年1月至2015年2月病假期间工资2228.45元及百分之二十五的经济补偿金557.11元。不支付被上诉人2015年3月至2015年6月21日期间产假工资5873.01元及百分之二十五的经济补偿金1468.25元。不支付被上诉人2014年8月至2015年6月期间的双倍工资差额17509.25元；不支付被上诉人2009年8月至2015年7月期间解除劳动关系的经济补偿金9550.5元；本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人赵晓霞辩称，原审判决正确，符合案件事实和相关法律规定，虽对原审不予处理社会保险问题有不同意见，但是被上诉人对此没有上诉，要求维持原判。
经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点：一、格律诗公司是否应支付2014年8月至2015年6月未签订书面劳动合同的双倍工资差额。格律诗公司主张赵晓霞与格律诗公司之间劳动关系是赵晓霞与西安博赞工贸有限公司劳动关系的延续，赵晓霞与西安博赞工贸有限公司签订有书面劳动合同，故格律诗公司不应承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额。本院认为，格律诗公司与西安博赞工贸有限公司属于独立法人单位，格律诗公司作为新的用人单位接收赵晓霞属于与其重新建立劳动关系，应重新签订书面劳动合同，但格律诗公司未与赵晓霞签订书面劳动合同，2015年2月1日开始格律诗公司要求赵晓霞到单位签订书面劳动合同，赵晓霞却未到单位签订书面劳动合同，因赵晓霞当时处于怀孕期间，格律诗公司亦无法依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》终止劳动关系，2015年2月以后双方未签订书面劳动合同责任不应由格律诗公司承担，故格律诗公司只应支付赵晓霞2014年8月至2015�1月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，即1591.75×6=9550.5元。二、格律诗公司是否应该向赵晓霞支付病假工资、产假工资及未支付工资25%的经济补偿金。赵晓霞身体存在××是客观事实，赵晓霞主张曾在2015年1月向格律诗公司领导王美丽请假，并提供了录音，因赵晓霞作为劳动者是否向单位请假本身就不易保存证据，其已经录音并明确指明向格律诗公司的领导王美丽请假，已经在自己能力范围内提供了证据，格律诗公司作为用人单位应该有能力向相关领导核对该问题，但其并未提供反驳性证据，故原审法院认定格律诗公司应支付赵晓霞病假工资并无不当。在产假期间格律诗公司应该向赵晓霞支付工资。格律诗公司拖欠赵晓霞病假及产假工资，依照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，用人单位拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支�劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。三、格律诗公司是否应该向赵晓霞支付解除劳动关系经济补偿金。格律诗公司未按照法律规定及时足额支付赵晓霞劳动报酬，赵晓霞于2015年8月要求解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款支付经济补偿金之规定。同时依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，赵晓霞非因本人原因从西安博赞工贸有限公司被安排到格律诗公司工作的，且没有证据显示西安博赞工贸有限公司已经向赵晓霞支付经济补偿金的情况下，原审法院将西安博赞工贸有限公司的工作年限并入格律诗公司的工作年限计算经济补偿金符合法律规定。综上，格律诗公司的部分上诉理由成立，应予支持。原审判决关于支付2015年2�至2015年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额适用法律错误，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市莲湖区人民法院（2015）莲民初字第05594号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项；
二、变更西安市莲湖区人民法院（2015）莲民初字第05594号民事判决第二项：“本判决书生效之日起十日内，原告西安格律诗电器有限公司向被告赵晓霞支付2014年8月至2015年6月期间的双倍工资差额17509.25元”为：本判决书生效之日起十日内，西安格律诗电器有限公司向赵晓霞支付2014年8月至2015年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额9550.5元；
三、撤销西安市莲湖区人民法院（2015）莲民初字第05594号民事判决第六项；
四、驳回西安格律诗电器有限公司其余诉讼请求；
五、驳回赵晓霞其余请求。
一、二审案件受理费共20元，由西安格律诗电器有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王峰
审判员 张静
审判员 赵兆
二〇一六年六月二十九日
书记员 罗康