上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终3611号
上诉人（原审原告）：康稳移动供电设备（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区远航路785号4号厂房。
法定代表人：GUYTALBOURDET，董事会主席。
委托诉讼代理人：陈敕赫，上海劳达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：历菲，上海劳达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黄远明，男，1964年11月17日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区。
上诉人康稳移动供电设备（上海）有限公司（以下简称康稳公司）与被上诉人黄远明劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初68477号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人康稳公司请求：维持原判主文第二项，撤销原判主文第一项，改判判决其公司不支付被上诉人黄远明违法解除劳动合同赔偿金365,000元。其公司的主要理由为：1、黄远明系入职超过10年，从事销售工作超过20年的资深员工，黄远明出现不胜任工作的情形，其公司并不需要针对黄远明做全面及基础的销售培训，只需要提出一些针对性的改善意见。2、其公司认为《劳动合同法》第四十条第二款规定的“培训”，不应局限于用人单位必须采取的是一种填鸭授课的模式，而是用人单位对员工不胜任的现状提出改进和针对性的建议，因此其公司采取的邮件、电话等形式均可以被认定是培训的方式，同时，这种改进性培训本身也没有改进意见多寡的数量要求，所以其公司只针对黄远明一点不足提出改善建议，并不等于黄远明没有进行培训。
被上诉人黄远明则不接受上诉人康稳公司的上诉请求，表示改判无误，应予维持。
原审法院认定事实如下：
黄远明于2004年7月1日进入康稳公司工作，双方签订的最后一期《劳动合同》的期限为2013年7月1日至无固定期限，黄远明担任销售经理岗位，工作地点为武汉。2016年6月17日，康稳公司向黄远明发出《劳动合同终止通知书》，以《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律、法规等规定为由决定于2016年6月17日终止与黄远明的劳动合同。为此，黄远明于2016年7月12日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求康稳公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金427,608元；2、2016年1月1日至2016年6月17日期间未休年休假折薪工资18,025.07元；3、2016年半年度奖金8,363.88元；4、车辆购置补偿金126,000元。经仲裁，裁决康稳公司支付黄远明2016年1月1日至2016年6月17日期间未休年休假折薪工资13,030.70元、违法解除劳动合同赔偿金394,320元；对黄远明其余请求不予支持。康稳公司不服，向原审法院提出起诉。要求：其公司无需支付黄远明违法解除劳动合同赔偿金394,320元。
原审中双方当事人争议的事实如下：1、康稳公司对黄远明提供的证据截止到2016年6月17日康稳（上海）公司自动化销售团队订单完成情况、2016年新增销售订单表、2016年1月1日至2016年6月17日康稳公司销售统计表、黄远明跟踪项目预报表及中文翻译件、中标通知书，项目报告及出差申请邮件、2016年6月29日康稳公司人事经理发送给康稳公司总经理以及亚太区负责人电子邮件英文件及中文翻译件、2016年7月11日至2016年7月18日康稳公司代理律师与康稳公司人事等人往来电子邮件及中文翻译件、2016年7月11日至7月14日往来电子邮件、中文翻译件及附件，认为均不符合证据形式，不予认可。
2、黄远明则对康稳公司提供的证据关于统一使用2015年劳动工资相关数据及基本养老保险、医疗保险个人账户记账利率的通知，认为因不符合证据形式，不予认可；对康稳公司提供的证据2015年6月至2016年5月工资表，认为系康稳公司单方制作，不予认可；对康稳公司提供的证据2016年4月6日电子邮件及附件、中文翻译件、2016年5月6日电子邮件及附件、中文翻译件，证明康稳公司每月均对黄远明的业绩进行统计和考核，黄远明经过培训仍不能完成目标；2016年5月31日电子邮件及附件、中文翻译件，证明黄远明截止至2016年5月30日完成的销售目标低于50万元，属于经过培训仍不能胜任工作的情况，上述电子邮件黄远明确实收到过，但具体内容记不清了，故不予认可。
原审审理中，双方确认如康稳公司违法解除与黄远明的劳动合同，康稳公司应支付黄远明违法解除劳动合同赔偿金的数额为365,000元。
原审法院认为，根据《劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。本案中，康稳公司主张解除与黄远明的劳动合同的理由及依据已在上述作了陈述，本处不再赘述。对此，原审认为，康稳公司主张解除与黄远明的劳动合同系黄远明不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，按照上述劳动合同法规定康稳公司作为用人单位应对黄远明进行具体的培训工作，但本案中康稳公司确认确未安排黄远明进行针对性的具体培训工作，仅通过电子邮件方式告知黄远明相关的工作方式，现康稳公司亦无法提供其他证据证明对黄远明进行了实际培训，康稳公司上述做法不能认定为对黄远明进行了培训，故对康稳公司的上述主张不予采信。因此，确认康稳公司解除与黄远明的劳动合同属违法解除，因审理中双方确认如康稳公司违法解除与黄远明的劳动合同，康稳公司应支付黄远明违法解除劳动合同赔偿金的数额为365,000元，故确认康稳公司应支付黄远明违法解除劳动合同赔偿金365,000元。对康稳公司不支付黄远明违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。因双方对仲裁裁决康稳公司支付黄远明2016年1月1日至2016年6月17日期间未休年休假折薪工资13,030.70元均未提出起诉，应视为双方接受该裁决结果，故予以确认。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第八十七条的规定判决：（一）康稳公司于判决生效之日起十日内支付黄远明违法解除劳动合同赔偿金365,000元；（二）康稳公司于判决生效之日起十日内支付黄远明2016年1月1日至2016年6月17日期间未休年休假折薪工资13,030.70元。案件受理费10元减半计5元，免予收取。诉讼保全费2,556元，由康稳公司承担2,290元，黄远明承担266元。
双方当事人在本院二审中均未提供新的证据。
经本院审理查明，原审判决认定的事实正确，本院依法予以确认。
本院认为：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案中，上诉人康稳公司于2016年6月17日书面通知被上诉人黄远明终止双方的劳动合同，康稳公司未按规定提前三十日以书面形式通知黄远明终止劳动合同，亦未额外支付黄远明一个月工资，有所不当。同时，康稳公司在原审中提供的2016年1月29日的电子邮件翻译件仅表明康稳公司告知了黄远明相关的工作方式，尚不足以证明康稳公司曾对黄远明进行培训。故康稳公司解除与黄远明的劳动合同，不符合法律规定，属于违法解除。康稳公司请求不支付黄远明违法解除劳动合同赔偿金365,000元，本院不予支持。
综上，上诉人康稳公司的上诉请求，理由均不能成立。原审法院依法所作的判决正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人康稳移动供电设备（上海）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱鸿
代理审判员 王骥
代理审判员 顾颖
二〇一七年六月十二日
书 记 员 胡莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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