安徽省岳西县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0828民初1852号
原告：姚婕妤，女，1989年10月6日出生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。
委托诉讼代理人：金岳峰，安徽刘光耀律师事务所律师。
被告：安徽华岳矿物材料有限公司，住所地安徽省岳西县温泉镇钾长石开发产业园。
法定代表人：李炜，该公司执行董事兼总经理。
原告姚婕妤与被告安徽�岳矿物材料有限公司（以下简称华岳矿物公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月14日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月1日公开开庭进行了审理。原告姚婕妤委托诉讼代理人金岳峰到庭参加诉讼，被告华岳矿物公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姚婕妤向本院提出诉讼请求：1．确认姚婕妤与华岳矿物公司自2012年3月至2017年5月间双方存在劳动关系；2.准许自2017年6月1日起解除双方的劳动关系；3.华岳矿物公司立即向姚婕妤支付拖欠的工资49072元（2015年至2017年1月底）；4．华岳矿物公司支付姚婕妤非劳动者原因用人单位自2017年2月至5月停产的四个月生活费3220元；5.华岳矿物公司立即向姚婕妤支付解除劳动合同经济补偿金15560元（2829元×5.5个月）；6.华岳矿物公司为姚婕妤补办自2012年3月至2017年5月底基本养老、医疗、失�等社会保险并交纳全部社会保险费（因工资表中个人应承担部分已由公司代扣）；7.华岳矿物公司立即支付未签订劳动合同双倍工资31121元（2829元×11个月）。事实和理由：姚婕妤于2012年2月21日进入华岳矿物公司工作，并签订了劳动合同，合同期限至2015年2月20日。合同到期后，姚婕妤仍在华岳矿物公司工作至今，但双方再未签订劳动合同。自2015年5月后至今，华岳矿物公司未发放姚婕妤工资和生活费。姚婕妤的基本养老、医疗保险、失业保险华岳矿物公司自始未为其办理。华岳矿物公司的上述行为严重违反了劳动法的相关规定，侵害了姚婕妤的合法权益。姚婕妤向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委以岳劳人仲不字（2017）第002号通知书，决定不予受理。姚婕妤遂诉诸法院。
华岳矿物公司未作答辩。
姚婕妤围绕诉讼请求依法�交了证据，华岳矿物公司未予质证且未向本院提交任何证据。对姚婕妤提交的身份证复印件、劳动合同书、工资表复印件、劳动仲裁申请书复印件、不予受理案件通知书复印件，本院经审查予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：2012年2月21日，姚婕妤入职华岳矿物公司从事行政文员工作，双方于2012年3月1日签订书面劳动合同，合同期自2012年2月21日起至2015年2月20日止。合同到期后，双方未续签劳动合同，但姚婕妤仍在华岳矿物公司工作至2017年5月底。姚婕妤在华岳矿物公司上班期间，华岳矿物公司共拖欠其工资49071.8元，且未为其办理相关社会保险登记。华岳矿物公司自2017年2月至5月期间停产，未发放生活费。2017年5月31日，姚婕妤向岳西县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，岳西县劳动争议仲裁委员会于2017年6月2日作出岳劳人仲不字【2017】第002号不予受理案件通知书。姚婕妤遂提起诉讼。
本院认为，本案中姚婕妤受聘于华岳矿物公司，在华岳矿物公司从事行政文员工作，劳动关系清楚，姚婕妤在工作期间及离职时，依法享有劳动法规定的权利。
关于劳动关系存续期间及劳动合同解除的问题。姚婕妤与华岳矿物公司于2012年3月1日签订书面劳动合同，但姚婕妤实际入职时间为2012年2月21日，故其劳动关系建立时间为2012年2月21日。劳动合同期满后，姚婕妤仍在华岳矿物公司工作至2017年5月底，华岳矿物公司未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行。据此，双方劳动合同关系存续期间应为2012年2月21日至2017年5月31日止。在姚婕妤上班期间，华岳矿物公司未及时足额支付劳动报酬，亦未依法为姚婕妤缴纳社会保险费，故姚婕妤提出自2017年6月1日起与华岳矿物公司解除劳动关系的诉讼请求，符合法律规定，依法应予支持。
关于支付拖欠工资的问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。本案中，华岳矿物公司拖欠姚婕妤工资至今未付，事实清楚，证据充分，故华岳矿物公司应支付姚婕妤拖欠工资49071.8元。
关于支付生活费的问题。2017年2月起，华岳矿物公司非因劳动者原因处于停工停产状态，但其与姚婕妤的劳动关系仍存续至2017年5月31日。参照《安徽省工资支付规定》第二十七之规定，华岳矿物公司应按照不低于本地最低工资标准即1150元/月的70%支付姚婕妤生活费。据此，对姚婕妤主张华岳矿物公司支付其四个月生活费3220元的诉讼请求，本院予以支持。
关于解除劳动合同的经济补偿的问题。法律规定劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当�劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，姚婕妤依照劳动合同法第三十八条之规定解除劳动合同，华岳矿物公司应当支付相应的经济补偿。经济补偿金标准应按姚婕妤劳动合同解除前十二个月平均工资计算，因2017年2月起，华岳矿物公司停工、停产，故姚婕妤的经济补偿金标准可按其2016年2月至2017年1月间的平均工资即2829元计算。据此，对于姚婕妤主张华岳矿物公司支付经济补偿的诉讼请求，本院予以支持，具体金额核定为15559.5元（2829元/月×5.5个月）。
关于社会保险问题。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等各项社会保险。姚婕妤受聘于华岳矿物公司，华岳矿物公司作为用人单位应为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费用，且华岳矿物公司在制作工资表时已代扣应由姚婕妤缴纳的社会保险费用。据此，对于姚婕妤提出华岳矿物公司为其补办社会保险关系并补缴全部社会保险费用的诉讼请求，依法予以支持。
关于未签订劳动合同的双倍工资问题。姚婕妤在与华岳矿物公司签订的劳动合同期满后，仍在华岳矿物公司工作，华岳矿物公司未表示异议，虽然应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但因原劳动合同期限已经届满，双方继续开始的劳动关系为新的劳动关系，双方就该新劳动关系未实际签订书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，华岳矿物公司应每月向姚婕妤支付双倍工资，支付期限最长不超过11个月。据此，姚婕妤主张华岳矿物公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资31121元（2829元/月×11个月）的诉讼请求，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十二条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第四十四条第一款、第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认姚婕妤与安徽华岳矿物材料有限公司自2012年2月21日起至2017年5月30日止期间存在劳动关系；
二、准许姚婕妤自2017年6月1日起与安徽华岳矿物材料有限公司解除劳动合同；
三、安徽华岳矿物材料有限公司支付姚婕妤拖欠的�资49071.8元；
四、安徽华岳矿物材料有限公司支付姚婕妤生活费3220元（1150元/月×70%×4个月）；
五、安徽华岳矿物材料有限公司支付姚婕妤解除劳动合同经济补偿金15559.5元（2829元/月×5.5个月）；
六、安徽华岳矿物材料有限公司支付姚婕妤未签订劳动合同双倍工资31121元（2829元/月×11个月）；
上述三、四、五、六项合计98972.3元，安徽华岳矿物材料有限公司于本判决生效之日起十日内付清；
七、安徽华岳矿物材料有限公司于本判决生效后十日内为姚婕妤补办基本养老、基本医疗、失业等社会保险登记，并补缴自2012年2月21日起至2017年5月31日期间的基本养老、基本医疗、失业等社会保险费用（具体社会保险缴费基数、缴费比例由社会保险经办机构核定）；
八、驳回姚婕妤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由安徽华岳矿物有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审 判 员 吴建业
二〇一七年九月十一日
代书记员 储梦林
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一�在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月�资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险。
第二十三条职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当�倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。