江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第1523号
原告陆劲新。
委托代理人浦晓云，江苏金易律师事务所律师。
委托代理人陆海霄，江苏金易律师事务所律师。
被告佛吉亚（无锡）座椅部件有限公司。
法定代表人vanllinjeanmichel，该公司董事长。
委托代理人李倩，江苏开炫（上海）律师事务所律师。
委托代理人范春玲，江苏开炫律师事务所律师。
原告陆劲新与被告佛吉亚（无锡）座椅部件有限公司（以下简称佛吉亚公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2014年6月23日受理后，依法由代理审判员吴诗佳独任审判，于2014年9月9日公开开庭进行了审理。原告陆劲新的委托代理人浦晓云，被告佛吉亚公司的委托代理人李倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆劲新诉称：其于2005年3月15日至佛吉亚公司工作，至2010年12月，双方签订了3年期的劳动合同。2013年12月19日，双方又签订了11天的劳动合同。2013年12月31日，佛吉亚公司以“劳动合同到期不再续签”为由不再与原告签订劳动合同。因双方第三次签订劳动合同时未签订无固定期限的劳动合同，且佛吉亚公司以合同到期为由不签新的劳动合同，属违法解除劳动关系。现要求：佛吉亚公司支付赔偿金64589.04元；支付2013年度的双薪5382.42元；支付2013年度的10周年特别�金3000元。
被告佛吉亚公司辩称：2008年后仅签订了一次固定期限的劳动合同，故公司有权选择是否与陆劲新续签劳动合同；陆劲新的医疗期至2013年12月31日结束，已经超出劳动合同期间，故公司经工会协商后决定将劳动合同顺延至2013年12月31日。公司因办理退工需要于2014年与陆劲新补签了11天的合同，并支付了6个月的经济补偿金，故公司无需支付赔偿金；2013年12月19日至12月31日期间为医疗期，系法律规定的劳动关系存续期间，12月31日后因不再续订劳动合同，故公司无需支付未签劳动合同的双倍工资；公司关于双薪以及10周年特别奖金有相应的规定，陆劲新不符合发放条件，故公司有权不予发放。综上，要求驳回陆劲新全部的诉讼请求。
经审理查明，陆劲新于2005年3月15日进入佛吉亚公司工作。2007年12月19日，陆劲新与佛吉亚公司签订了书面劳动合同，合同期限自2007年12月20日至2010年12月19日。合同到期后，双方续订劳动合同至2013年12月19日。陆劲新于2013年10月15日开始休病假1个月，2013年11月29日陆劲新再次申请休病假1个月，自2013年12月1日至2013年12月31日。2014年1月3日，陆劲新签收了《终止劳动合同通知书》、《关于维修部工伤员工陆劲新的离职处理》、《经济补偿金计算明细》，佛吉亚公司以顺延的劳动合同期满不再续订劳动合同为由，于2013年12月31日终止双方的劳动关系。此后佛吉亚公司将经济补偿金32294.52元支付给陆劲新。陆劲新认为应当签订无固定期限劳动合同，遂向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）提出仲裁申请，要求佛吉亚公司支付赔偿金64589.04元；支付2013年12月19日起的双倍工资43059.36元；支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金56406元；支付2013年度的双薪5382.42元；支付2013年度的10周年特别奖金3000元。仲裁过程中，陆劲新申请撤回关于工伤保险待遇赔偿的请求。因仲裁委裁决对陆劲新所有仲裁请求均不予支持，陆劲新遂诉至法院。
另查明，陆劲新在双方解除劳动合同前12个月的月平均工资为5382.42元。
上述事实，有陆劲新提供的锡新劳仲案字（2014）第382号仲裁裁决书、劳动合同3份、工资明细表、《关于维修部工伤员工陆劲新的离职处理》、《终止劳动合同通知书》，佛吉亚公司提供的休假申请2份、会议纪要、《经济补偿金计算明细》，本院调取的仲裁庭审笔录及双方当事人陈述在卷佐证。
诉讼中，陆劲新表示其与佛吉亚公司于2008年后签订了2次劳动合同，公司未续签无固定期限的劳动合同，故应承担赔偿金，并提供了2013年12月19日的劳动合同予以证明，合同载明劳动期限自2013年12月20日至2013年12月31日止。佛吉亚公司表示该合同系2014年1�3日补签的，因陆劲新劳动合同到期时仍处于医疗期内，故公司将劳动合同延续至医疗期满（即2013年12月31日），该合同仅作为前一份合同的法定延续，并因需要将退工日期延续至该日才补充签订了这份合同，且公司是通过工会讨论并于2013年12月19日寄送了《劳动合同法定顺延通知书》给陆劲新，陆劲新于2013年12月21日收到该些材料，并提供了会议纪要、《劳动合同法定顺延通知书》及其邮寄凭证予以证明。陆劲新表示会议纪要的真实性不予认可，很可能是后补的；其虽然收到挂号信，但是其内容为《关于维修部工伤员工陆劲新的离职处理》，并提供了落款时间为2013年12月19日的《关于维修部工伤员工陆劲新的离职处理》。经查，该函件中载明“现因陆劲新劳动合同到期公司不再续签”。
诉讼中，陆劲新表示其工作至2013年12月31日，公司应当支付其2013年度的13薪以及10周年特别奖金。佛吉亚公司表示因陆劲新不符合公司奖金的发放要求，故公司未予发放，并提供了佛吉亚（中国）13薪政策、10周年特别奖金政策予以证明。佛吉亚（中国）13薪政策载明：更新版本生效日期为2013年7月1日；如年度累计缺勤超过30个工作日（含），不支付13薪；累计缺勤包括：病假、长病假、事假、旷工和欠班。10周年特别奖金政策载明：适用对象为2013年12月31日前入职且实际发放日仍在职的员工；年度累计缺勤超过30个工作日（含），不支付奖金；累计缺勤包括：病假、事假和旷工。陆劲新表示对于政策的真实性无法确认；未进行公示其并不清楚；其请因病请假并非故意缺勤，不应剥夺其获得奖金的权利。佛吉亚公司表示该政策均在公司公共盘中予以公布，任何员工随时可以查阅。
本院认为，当事人应当提供证据证明自己的主张，如无法提供则应当承�相应不利的后果。本案中，双方均认可签订了合同期限为2013年12月20日至2013年12月31日的劳动合同，但是对于该合同性质双方存在争议，陆劲新表示该劳动合同系一份新的劳动合同，而佛吉亚公司表示该合同仅为前一份合同的法定延续，系为了办理退工时保证劳动者实际退工日期符合法律规定而补签的。根据2010年签署的劳动合同与请假申请，可以确认陆劲新的劳动合同于2013年12月19日到期，而其申请病假的期间为2013年12月1日至2013年12月31日，虽然2013年12月19日劳动合同期限已经届满，因陆劲新仍处于医疗期内，故用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应自动延续至医疗期届满为止，即2013年12月31日。2013年12月20日至2013年12月31日期间，系法律规定的劳动合同延续期间，并不依双方的主观意愿而改变，双方是否就该期间另行签订劳动合同不影响该期限的本质属性，即该�间为前劳动合同的法定延续。故本案中双方通过合同形式确定该段期间双方存在劳动关系的行为，并不能认定为双方协商确定新的劳动合同。此外，根据陆劲新20**年12月21日收到的挂号信中佛吉亚公司明确表示不再续签劳动合同，而陆劲新陈述的双方于前一日协商并续签了劳动合同，明显不符合常理。综上，本院认定2013年12月19日的劳动合同系前合同的法定延续，并不构成新的劳动合同，佛吉亚公司在劳动合同顺延的期限届满后不再续订劳动合同，并支付了经济补偿金，该行为符合法律规定，故对于陆劲新要求支付赔偿金的请求不予支持。
关于13薪以及10周年特别奖金，用人单位可以依据企业自身情况制定相应的奖金分配及发放制度。本案中，佛吉亚公司的13薪政策以及10周年特别奖金政策的内容不违反法律、行政法规的规定，亦不存在明显不合理的情形，并已通过�应方式向劳动者进行了公示，故该奖金发放政策合法有效。因政策中均明确了年度累计缺勤（含病假、长病假等）超过30个工作日不予支付奖金，而陆劲新不符合该发放条件，故对于陆劲新要求被告支付13薪与特别奖金的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，判决如下：
驳回原告陆劲新全部的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元（此款已由陆劲新预交），由陆劲新负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）。
代理审判员 吴诗佳
二〇一四年九�二十日
书 记 员 顾 月
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。