甘肃省白银市白银区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）白民西郊初字第190号
原告ＸＸ，男，汉族，生于1987年7月27日，大专文化程度，无业，住甘肃省会宁县土门舰乡杨舰村北湾社**号。
委托代理人李熙明，甘肃铜城律师事务所律师。
被告白银今日阳光生态农牧有限责任公司。
法定代表人朱炫祯，系该公司董事长。
原告ＸＸ与被告白银今日阳光生态农牧有限责任公司劳动争议纠纷一案，原告于2014年8月27日向本院起诉，本院审查立案后，依法适用简易程序，由审判员郭树宏独任审理，于2014年9月10日、9月16日，在本院西郊人民法庭公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人，被告法定代表人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ诉称，2012年6月，原告在被告处参加工作，被告安排原告从事兽医工作，双方约定原告的月工资为1800元。2013年5月，原告感觉身体不适，要求用人单位对原告进行职业健康体检，但遭到被告的拒绝，原告便自行在白银市第二人民医院检查治疗，诊断为原告感染病毒，建议原告在疾控中心进一步化验治疗。事后，在原告的一再要求下，用人单位才安排职工在白银区疾病预防控制中心进行职业健康检查及职业病体检，白银区疾病预防控制中心经对原告抽血化验后，检测出原告的血清成阳性，符合布鲁氏菌病的发病特征。后被告安排原告在多家医院住院治疗，但均未彻底治愈。2013年10月以后，被告不但不积极配合原告的治疗，而且停发了原告的工资，原告为了争取自己的合法权益不受侵害，经多次找被告协商此事，但都未予答复。万般无奈，原告于2014年7月15日向白银区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但白银区人事劳动争议仲裁委员会，未支持原告的全部诉讼请求，故起诉，要求判令被告补发原告2013年10月至2014年7月的工资报酬18000元，判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资报酬19800元，判令被告自2014年8月起在原告职业病鉴定意见作出之前按月支付原告1800元的工资报酬，判令被告补缴原告的各项社会保险金，判令被告对原告的职业病委托鉴定机构进行鉴定。
被告白银今日阳光生态农牧有限责任公司辩称，劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法规定，签订劳动合同，使劳动者成为单位成员接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获得劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。实习是一个教育环节，而不是法律意义上的劳动，所以实习生和用人单位不存在劳动关系，实习生也不是一个受《劳动法》保护的劳动者。公司只是为学校的教育活动提供一个场所而己，学生实习场所就是学校教学内容的组成部分，属于学校给学生提供的教学设施，为即将参加工作的学生提供一个锻炼的学习机会，和单位并不存在劳动关系。并且双方签订的是毕业生（实习）就业协议书，非劳动合同。所以原告请求支付双倍工资报酬以及各项社会保险没有法律依据。原告的实习期自2013年6月20日届满，实习协议自动终止，自此双方不存在任何关系，被告没有为原告支付2013年10月至2014年7月的工资报酬的义务。
原告的布氏杆菌病与被告之间没有因果联系。被告养殖的奶牛是经市、区检查合格的，并不存在传染性疾病，并且被告是定期对奶牛做布病监测的，没有发现异常，经检验，被告养殖的奶牛在2013年1月至5月显阴性。并且原告在实习之前也从事过相同的工作，所以原告的病性与被告无关，被告认为原告请求被告对原告的职业病委托鉴定机构进行鉴定没有法律和事实依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年6月28日，被告今日阳光生态农牧有限责任公司与原告ＸＸ所在学校甘肃畜牧工程职业技术学院签订《毕业生（实习）就业协议书》协议约定甘肃畜牧工程职业技术学院派15名学生到今日阳光生态农牧有限责任公司实习，实习时间2012年8月1日至2013年6月20日，15名学生包括原告ＸＸ，学生实习期间，今日阳光生态农牧有限责任公司给实习生给付一定的报酬。2013年6月，原告ＸＸ离开今日阳光生态农牧有限责任公司。另查明，2013年5月16日，经白银市白银区疾病预防控制中心对ＸＸRBPT、SAT检测，结论为阳性。2013年9月19日，内蒙古医科大学附属医院确诊ＸＸ患有布氏杆菌病，2013年11月，ＸＸ到兰州军区总院安宁分院进行进一步治疗。
本院认为，原告提交的银行卡交易明细未显示被告单位名称或工资字样，该证据只能证明这张银行卡的使用情况，不能证明原、被告之间存在劳动关系。原告提交的甘肃省畜牧工程职业学院实习就业协议书只能证明，原告自2012年6月25日到被告处开始实习，并不能证明双方之间存在劳动关系。原告提交的白银区疾病预防控制中心卫生监测报告合法，与原告提交的内蒙古医科大学附属医院、兰州军区总院安宁分院的出院证明相互印证，本院予以确认，该组证据只能证明原告感染布氏杆菌，不能证明双方之间存在劳动关系，也不能证明原告的布氏杆菌病与被告有关。原告提交了董康的日记，因董康未出庭作证，证据形式不符合法律规定，本院不予采信。原告提交的录音没有布氏杆菌病应检测报告等证据印证，故原告提交的录音不能作为证明被告奶牛感染布氏杆菌病的证据使用。原告提交的相片没有其他证据佐证，不能断定照片拍摄地点在被告养殖场，原告提交的照片证明的事项与本案无关。原告提交的学生实习月报表，没有被告单位负责人的签字，工作汇报系原告个人书写，又没有相应布氏杆菌病报告印证，故对该证据不予采纳。原告的证人与原告有利害关系，证人缺乏相应的专业知识，证明的事项没有其他证据佐证，对证人证言不予采信。
被告提交的毕业生（实习）就业协议书，有实习学校的印章，合法有效，予以认定。该协议证明原告在被告处的实习时间是2012年8月1日至2013年6月20日。被告提交的跨省引进乳用种用动物检疫审批表及米脂县动物卫生检查报告只能证明2012年9月被告引进奶牛500头没有感染布氏杆菌，不能证明原告实习期间被告的奶牛是健康的。原告对被告提交的原告书写的实习感悟无异议，予以确认，该证据证明原告在被告处是实习生的身份参加工作。被告提交的白银市白银区白区兽医发（2014）43号文件真实有效，予以确认，该证据证明2013年1月、2月5月四龙兽医站对被告养殖的奶牛的检测结果均为阴性，被告的奶牛没有感染布氏杆菌。被告证人杨伟家证言系传来证据，没有相应证据佐证，不予采信。证人张建伟没有相应的资质证书，未说明具体检查过程，该证言不予采信。证人张春强证言与被告提交的白银市白银区白区兽医发（2014）43号文件相互印证，予以采信。证人马军红、胡国晨系被告员工，与被告有利害关系，对该证人证言不予采信。根据法律规定，被告负有提交工资表的义务，被告虽对工资表有异议，但工资表证明的事实与原告陈述自己2013年6月离开公司的事实一致，予以确认。被告的提交的工资表能够真实反映2013年3月至2013年9月公司与那些个人之间建立了劳动关系，2013年6月起的工资表中没有原告姓名，说明2013年6月以后，原、被告之间不存在劳动关系。考勤表与工资表相互印证，与原告个人陈述自己离开公司的时间基本吻合，予以确认。原告对被告提交的借条无异议，该借条证明2013年4月5月的工资表中没有原告名字是因为公司用借款冲抵工资的事实。综上所述，各种证据只能证明原告自2012年8月1日至2013年6月20日在被告处实习，不能证明2013年6月21日起被被告聘为公司员工，与被告建立劳动关系；也不能证明原告感染布氏杆菌是实习时被被告的奶牛传染的。原告的各项诉讼请求缺乏相应的证据支持，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告ＸＸ承担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。
审判员 郭树宏
二〇一四年九月十九日
书记员 顾庆华
附：法律释明
本判决适用的法律、法规以及司法解释具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。