北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第1752号
原告（被告）道格物业管理（北京）有限公司，住所地北京市门头沟区桥东街13楼北105-36B室，注册号：110108006340650。
法定代表人刘丽萍，副总经理。
委托代理人张荷，北京继来律师事务所律师。
委托代理人王玉娟，北京继来律师事务所实习律师。
被告（原告）石志军，男。
原告（被告）道格物业管理（北京）有限公司（以下简称道格公司）与被告（原告）石志军劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）道格公司之委托代理人张荷、王玉娟与被告（原告）石志军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
道格公司诉称，石志军自2008年9月1日入职我公司，担任保安一职，双方签订有书面劳动合同。2013年3月18日石志军因“欲从事其他行业”向我公司提出辞职，我公司无法安排其休2013年的年假。同时经协商，2013年3月21日双方签订解除劳动合同的《协议书》及《离职信息确认书》，双方之间所有争议均已经解决。现我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、确认我公司无需支付石志军2013年1月1日至3月21日期间未休年假工资184.31元；2、本案诉讼费由石志军承担。
石志军辩称，我于2008年8月底入职道格公司担任保安员。直到2012年6月7日，道格公司才要求与我补签劳动合同，要求我在劳动合同上填写个人信息，并把签订时间写成入职时间，其余内容一概不填，而且劳动合同只有一份，由道格公司持有。2012年8月道格公司强行要求我去食堂加班做保洁工作，这不在我的工作职责之内，我不同意，道格公司便以我不服公司安排为由在2012年9月的工资中罚款340元。我是被迫在《员工过失单》上签字的，我不服道格公司的罚款行为。2013年3月我不堪忍受，另找工作，但道格公司以不结算工资和不办理离职手续为要挟，强迫我写了《辞职申请表》。在职期间，道格公司从未安排我休过年假，也从未支付任何补偿。我在正常工作之外，每周有两天额外的备勤，备勤时间从下午5点到晚上11点，属于加班，但道格公司未支付加班费。现我亦不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、道格公司向我支付2012年9月1日至9月30日克扣工资340元；2、道格公司向我支付解除劳动合同经济补偿金10022.10元；3、道格公司向我支付2011年6月5日至2012年6月6日未签劳动合同二倍工资差额22048.62元；4、道格公司向我支付2008年10月1日至2013年3月21日未休年假工资6286.90元；5、道格公司向我支付2008年10月1日至2013年3月21日超时加班工资49172.47元；6、本案诉讼费由道格公司承担。
道格公司针对石志军的起诉，辩称，我公司不同意石志军的诉讼请求。石志军不服从工作安排，属于重大违纪，我公司根据《员工手册》的规定对其进行罚款340元。石志军系个人原因离职，我公司无需向其支付解除劳动关系经济补偿金。双方签订了劳动合同，不存在未签订劳动合同的二倍工资差额问题。2013年之前的年假，我公司都向石志军支付了补偿，2013年的年假因为石志军在2013年3月份就申请离职，我公司无法安排其休。石志军不存在加班。此外，离职时，双方签订了解除劳动合同的协议，约定双方所有争议均已解决。
经审理查明，石志军曾系道格公司保安员，2013年3月21日双方解除劳动关系。银行卡对账单显示石志军离职前12个月的月平均实发工资为2004.42元。
道格公司与石志军签订有一份《劳动合同书》（共13页），封面载明签订日期为2008年10月11日，第2页载明石志军的个人信息，第3页载明合同期限自2008年9月1日至2014年8月31日终止，第12页甲方盖章处有道格公司的公章、乙方签字处有石志军的签字，第13页员工签字确认处有石志军的签字。审理中，石志军称其入职时间为2008年9月1日，直到2012年6月7日道格公司才与其补签这份《劳动合同书》，当时道格公司要求其填写个人信息、把签订日期写成入职时间并签字外，其余内容一概不填，且合同文本只有一份，由道格公司持有；但其未提交充分有效证据证明主张的签订情况。道格公司则称石志军的入职时间为2008年9月1日，双方签订了这份《劳动合同书》。
2012年9月道格公司在石志军的工资中扣款340元。审理中，道格公司称扣款的原因是石志军不服从工作安排，属于重大违纪，其根据《员工手册》的规定对石志军罚款，并提交《员工手册》、《确认书》及《员工过失单》予以证明。《员工手册》第八条规定：“员工有下列行为之一者，属重大违纪：…（6）无正当理由拒不接受上级主管分配的工作任务和不服从上级管理；…”。第十二条规定：“处罚标准：重大违纪一次或造成重大损失的，以扣发当月工资20%为处罚，并视公司财产损失情况给予相应赔偿，同时，公司有权解除与该员工的劳动关系，并保留追诉法律责任的权力。”《确认书》载明“本人石志军，郑重声明，本人已知悉《员工手册》的制定已通过民主程序，并查收、阅读及了解本手册的内容及各项规章制度，并愿意遵守手册内所有规章制度。如在工作中有违反手册规定或因工作失误造成公司损失的，本人愿意承担相关责任”，下方有石志军签字。《员工过失单》中，过失时间一栏载明为“2012.8.9”；过失描述一栏载明“因不服从公司号召去食堂加班，公司罚以工资20%，按员工手册第十二条惩罚”；个人认识一栏载明“以上过失属实”，下方受处分人签字处有石志军签字；办公室审核意见一栏载明“依据员工奖惩制度规定应给予以下惩戒：经济扣工资340元，行政记大过”，下方有石志军签字；部门主管意见及部门经理／项目经理两栏有相关负责人的签字同意。对此，石志军认可《确认书》及《员工过失单》的真实性，无法确认《员工手册》的真实性；称去食堂加班做保洁工作不在其工作职责之内，其不认可道格公司以此不服工作安排为由罚款340元；同时称其是被迫在《员工过失单》上签字的。就其被迫在《员工过失单》上签字的主张，石志军未提交充分有效证据予以证明。
2013年3月18日石志军向道格公司提交《辞职申请表》，辞职原因一栏载明“欲从事其他行业”。2013年3月21日道格公司（甲方）与石志军（乙方）签订《协议书》，约定：“第一条、乙方未按甲方规定辞职，到清华法学院图书馆上班，提出与甲方终止劳动关系，甲方同意，甲乙双方的劳动关系于2013年3月21日终止。…第五条、乙方认可，乙方3月份工资按照实际考勤结算正常发放，本协议签订后，乙方确认劳动关系终止日前薪资结算无异议，员工离职后甲、乙双方不存在任何的劳动纠纷。…”当日，双方办理离职交接后又签订《离职信息确认书》，约定：“由乙方提出经平等协商，一致同意解除劳动关系，达成以下条款：1、甲方双方劳动关系于2013年3月21日解除，乙方的工资结算至2013年3月21日；2、乙方于签订此协议时完成所有工作交接，办理了相关离职手续，交还公司物品和相关材料；3、离职手续办理完毕后甲方将为乙方办理社会保险和人事档案的转移手续；4、甲乙双方签订此协议后，承诺再不存在任何劳动争议（包括但不限于工资、奖金、社会保险、加班、劳动合同签订等各项涉及劳动关系方面产生的争议），并且双方不存在任何债权债务纠纷。”审理中，石志军称其被迫书写《辞职申请书》，被迫签订《协议书》及《离职信息确认书》，但其未提交充分有效证据予以证明。
入职道格公司是石志军的第一份工作，之前无连续工作满12个月的工作记录。审理中，石志军称在职期间道格公司未按安排其休年假，也未向其支付未休年假补偿。道格公司则称2013年之前的年假，其都向石志军支付了补偿，2013年的年假因为石志军在当年3月份就申请离职，其无法安排其休；其表示2009年和2010年的未休年假补偿的工资支付记录未保存，并提交了2011年和2012年的未休年假补偿的工资支付记录。两张工资支付记录表载明2011年道格公司向石志军支付了1000元（含2011年5天年假工资），2012年道格公司向石志军支付了1700元（含2012年年假5天工资），两笔款项后均有石志军的签字。石志军认可两张工资支付记录表的真实性，但表示这两笔款项是春节期间收到的现金红包，不知道具体内容。
石志军称其在正常工作之外，每周有两天额外的备勤，备勤时间为下午5点至晚上11点，存在加班，但其未提交充分有效证据予以证明。道格公司则称石志军不存在加班。
2013年7月石志军以要求道格公司向其支付克扣的工资、解除劳动合同经济补偿金、未续签劳动合同二倍工资差额、未休年假工资、超时加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、道格公司向石志军支付2013年1月1日至2013年3月21日期间未休年假工资184.31元；二、驳回石志军其他申请请求。双方均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，道格公司起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、《辞职申请表》、《协议书》、《离职信息确认书》、《员工手册》及确认书、《员工过失单》、工资支付记录表、裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，关于未签订劳动合同的二倍工资差额，《劳动合同书》载明双方签订有期限自2008年9月1日至2014年8月31日止的劳动合同。石志军主张其签订时除个人信息及签字外其他内容都是空白的，且倒签签订时间，但未其提交充分有效证据证明其主张的签订情况，故本院不予采信。因此，石志军主张2011年6月5日至2012年6月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实依据。关于克扣工资，石志军在《确认书》上签字，确认其知悉并遵守《员工手册》的规章制度。依据《员工手册》之规定，员工无正当理由拒不接受上级主管分配的工作任务和不服从上级管理的，属重大违纪，道格公司可扣除当月工资的20%作为处罚。《员工过失单》上载明石志军签字确认其存在“不服从公司号召去食堂加班”的过失行为，道格公司按《员工手册》对石志军罚以工资20%即340元，石志军亦签字认可道格公司的处罚结果。石志军主张其是被迫在《员工过失单》上签字的，但其未提交充分有效证据予以证明，故本院不予采信。因此，石志军主张2012年9月克扣工资，缺乏事实依据。关于解除劳动关系经济补偿金，《辞职申请书》载明石志军系“欲从事其他行业”的个人原因向道格公司提出辞职。石志军主张其是被迫填写的《辞职申请书》，但其未提交充分有效证据予以证明，故本院不予采信。因此，石志军主张解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实依据。关于未休年假工资，职工连续工作满一年享有年假，故石志军入职道格公司工作满一年后，即从2009年9月起方享有年假。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保留二年备查。2013年7月石志军申请仲裁，故道格公司应就2011年至2013年的未休年假工资支付情况承担举证责任，石志军英就2009年至2010年的未休年假工资支付情况承担举证责任。现石志军则未提交相应证据证明道格公司未向其支付2009年和2010年的未休年假工资。道格公司则提交工资支付记录表，载明2011年和2012年分别向石志军支付了1000元和1700元，均包含5天的未休年假工资，且未低于法定标准；石志军亦认可收到了这两笔款项。石志军要求道格公司支付2009年至2012年的未休年假工资，缺乏事实依据。道格公司未安排石志军休2013年1月1日至3月21日期间的年假，经折算，石志军有权要求道格公司支付上述期间1天的未休年假工资。关于加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。石志军主张每周在正常工作之外有两天的各6小时的备勤加班，但其未提交充分有效证据证明主张的加班事实存在，故本院不予采信。因此，石志军主张加班工资，缺乏事实依据。
此外，2013年3月21日石志军从道格公司离职时，双方签订了《协议书》及《离职信息确认书》，两份协议均明确约定系石志军提出、双方协商一致解除劳动关系，此后双方不存在任何劳动争议（包括但不限于工资、奖金、社会保险、加班、劳动合同签订等各项涉及劳动关系方面产生的争议），并且双方不存在任何债权债务纠纷。石志军主张其是被迫签订的上述两份协议，但其未提交充分有效证据予以证明，故本院不予采信。同时，上文所述，道格公司仅需向石志军支付2013年1月1日至3月21日期间1天的未休年假工资，石志军放弃该部分权利与道格公司签署上述两份协议，不存在显失公平的情形。因此，双方在离职时确认解除劳动关系，且此后不存在任何劳动争议系双方真实意思表示，不存在欺诈胁迫、显失公平的情况，应对双方合法有效。现石志军仍起诉要求道格公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、工资、未休年假工资及加班工资，与双方之前之约定相悖，本院均不予支持。道格公司要求确认无需支付2013年1月1日至3月21日未休年假工资的请求，本院予以支持。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
一、确认道格物业管理（北京）有限公司无需支付石志军二Ｏ一三年一月一日至三月二十一日期间未休年假工资一百八十四元三角一分；
二、驳回石志军的全部诉讼请求。
案件受理费十元（道格物业管理（北京）有限公司已预交五元），由石志军负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 徐良君
人民陪审员 李孟超
人民陪审员 郑东涛
二〇一四年四月十一日
书 记 员 孟雅慧