安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蜀民一初字第02140号
原告：肥西县高刘镇成翠养殖场，住所地合肥市蜀山区，个体工商户注册号340123600224482（1-1）。
负责人：夏仲胜，系经营者。
被告：刘道江，男，1947年12月28日生，汉族，住合肥市蜀山区。
委托代理人：谢银久，安徽世邦律师事务所律师。
原告肥西县高刘镇成翠养殖场与被告刘道江劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员夏诚成适用简易程序独任审理，于2015年7月16日公开开庭进行了审理。原告肥西县高刘镇成翠养殖场的负责人夏仲胜及被告刘道江的委托代理人谢银久到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告肥西县高刘镇成翠养殖场诉称：合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会合经区劳人仲字（2015）75号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。裁决要求原告支付被告刘道江医疗费12057.62元、停工留薪期工资9000元、一次性伤残补助金19500元、一次性工伤医疗补助金45838元、护理费3055元、住院伙食补助费500元、鉴定费280元是错误的。
养殖场消毒并非被告本职工作，其本职工作是收鸡蛋，干一天算一天，每天工资50元，事故发生原因是工人在操作时刘道江违反劳动纪律，擅自离开工作岗位串岗到危险场所才导致眼睛受伤，被告的行为有重大过错，是造成原告眼睛受伤的全部原因，原告没有任何过错，综上所述，仲裁裁决是错误的，故原告诉至法院要求判令：1、请求法院判决原告无须支付被告刘道江医疗费12057.62元、停工留薪期工资9000元、一次性伤残补助金19500元、一次性工伤医疗补助金45838元、护理费3055元、住院伙食补助费500元、鉴定费280元，合计90231.52元；2、请求本案诉讼费及法院收取的其他费用由被告负担。
被告刘道江辩称：被告请求法院判决原告支付被告工伤医疗费、工资、一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、护理费、住院伙食补助、工伤鉴定费等共计90231.52元。全部诉讼费由原告承担。本案被告受伤的事实及事件经过，经过高刘派出所调查和经开区人社局认定为工伤，后经仲裁委裁决原告需要向被告支付的工伤待遇如前所述，被告认为本案事实清楚，证据确凿充分，特别是工伤认定作出后，原告没有在法定期限内通过救济手段阻止发生法律效力，致使工伤认定书生效，因此本案事实清楚，证据确凿充分，原告应当向被告支付前述工伤待遇。
经审理查明：被告刘道江2014年3月13日在原告处工作时左眼遭到消毒水喷入，致使左眼碱烧伤，事故发生后刘道江前往医院进行了治疗，住院25天，后于2014年5月28日经合肥经济技术开发区人事劳动局认定被告刘道江因此次事故造成的伤害构成工伤，2014年11月20日，经本案被告刘道江向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请并要求：1、裁令解除刘道江与肥西县高刘镇成翠养殖场的劳动合同关系；2、裁令肥西县高刘镇成翠养殖场支付刘道江医疗费14416.65元、停工留薪期工资9000元、护理费7334.08元、一次性伤残补助金19500元、一次性工伤医疗补助金45838元、一次性伤残就业补助金91676元、交通费3037.4元、鉴定费280元及伙食补助费1920元。2015年4月2日经合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书裁定：1、自2015年2月4日起解除刘道江与肥西县高刘镇成翠养殖场之间的劳动合同；2、肥西县高刘镇成翠养殖场于裁决书生效之日起十日内一次性支付刘道江医疗费12057.62元、停工留薪期工资9000元、一次性伤残补助金19500元、一次性工伤医疗补助金45838元、护理费3055元、住院伙食补助费500元、鉴定费280元，合计90231.52元。因本案原告对仲裁裁决不服，故向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明，被告刘道江在原告处工作时月工资为1500元。
上述事实由原告提供的仲裁裁决书、被告刘道江提供的情况说明、出院记录及病历、医疗费发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、鉴定费发票、原告工伤登记表、仲裁裁决书结合原、被告的当庭陈述，足以认定。
本院认为：原告在本案审理中提出被告存在过错，违反劳动纪律导致受伤，原告本身无过错，但在本案中被告刘道江经法定程序认定工伤，原告并未提供能够推翻工伤认定的相关证据，工伤赔偿适用无过错原则，故对于原告该项反驳意见本院不予采纳。关于被告刘道江因工伤造成的损失本院认定如下：一次性伤残补助金19500元（以刘道江月工资为基础计算十三个月）、一次性医疗补助金45838元（以统筹地区平均工资为基础计算十个月）、护理费3055元、伙食补助费500元、医疗费12057.62元、停工留薪期工资9000元（以刘道江月工资为基础计算六个月）、鉴定费280元，合计90231.52元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十六条之规定，判决如下：
一、自2015年2月4日起解除原告肥西县高刘镇成翠养殖场与被告刘道江的劳动关系；
二、原告肥西县高刘镇成翠养殖场于本判决生效之日起十日内一次性支付被告刘道江因工伤造成的各项损失合计90231.52元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告肥西县高刘镇成翠养殖场负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 夏诚成
二〇一五年七月二十二日
书记员 鲁 翔
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
安徽省实施《工伤保险条例》办法
第二十五条依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：
（一）不足两年的，按全额的60％支付；
（二）不足三年的，按全额的70％支付；
（三）不足四年的，按全额的80％支付；
（四）不足五年的，按全额的90％支付。
第二十六条伤残职工按规定办理退休手续的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。