四川省双流县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）双流民初字第830号
原告中国国际航空股份有限公司西南分公司，住所地：四川省成都市双流县双流国际机场。
负责人陈志勇，总经理。
委托代理人石焓，四川精济律师事务所律师。
委托代理人钟彬，四川致高律师事务所律师。
被告苗圃。
委托代理人张起淮，北京市蓝鹏律师事务所律师。
原告中国国际航空股份有限公司西南分公司（以下简称国航西南分公司）诉被告苗圃劳动争议纠纷一案，本院于2013年1月23日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告国航西南分公司的委托代理人石焓、钟彬，被告苗圃及其委托代理人张起淮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告国航西南分公司诉称，2002年8月1日，原告与被告签订了一份无固定期限的《劳动合同书》，约定双方建立无固定期限的劳动关系。该合同是双方当事人的真实意思表示，合法有效。合同签订后，原告安排被告在四川省双流县从事飞行工作、发放和领取工资，并在成都市政府主管部门、成都市医疗机构为被告办理和建立了所有劳动及与劳动相关的档案。2011年9月被告违反劳动合同约定，书面要求解除劳动关系，同年11月原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决被告应支付原告1971700元，低于法律规定的标准。因此，原告依法向人民法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告违约金2100000元；2、被告支付原告赔偿金1971700元。
原告国航西南分公司为证明其陈述的事实及支持其主张，在举证期间内向本院提供下列证据材料：
1、2002年8月1日，原告与被告签订的《劳动合同书》，以证明原、被告之间建立有劳动关系、且为无固定期限劳动合同的事实。
2、被告的社保参保证明、飞行记录簿、工资单，以证明被告在原告处从事飞行工作、且原告按照规定向被告支付工资并购买了社会保险的事实。
3、2013年1月17日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2013）第85号《仲裁裁决书》，以证明双方的劳动争议已经过劳动仲裁程序的事实。
4、1998年8月至2011年6月，原告向中国民航飞行学院等飞行培训单位支付培训费的记帐凭据、发票等，以证明原告为被告支付了飞行培训费的事实。
被告苗圃辩称，一是对于原告要求被告支付违约金的问题，被告认为，违约金是基于违约，根据劳动合同法关于解除劳动合同的相关规定，被告履行了提前三十天书面通知原告解除劳动关系的义务，而且北京市第二中级人民法院终审判决，依法解除了双方的劳动合同，因此，原告要求被告支付违约金没有法律依据；二是对于原告要求被告支付赔偿金的问题，被告认为，法律上关于赔偿金是基于违约或者侵权且造成了损失，被告在辞职过程中如果运营需要可以继续飞行，但原告未为被告安排飞行任务，所以不存在任何损失，原告提供的培训费票据不真实，没有关联性和有效性，原告要求被告支付赔偿金没有法律依据。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告苗圃为证明其陈述的事实及支持其主张，在举证期间内向本院提供北京市顺义区人民法院（2012）顺民初字第1888号《民事判决书》和北京市第二中级人民法院（2012）二中民终字第17306号《民事判决书》，以证明原、被告之间的劳动合同已依法解除的事实。
经审理查明，1998年8月，被告作为中国西南航空公司的委托培养生到中国民用航空飞行学院学习，学期4年，委托培养费718000元由中国西南航空公司支付。2002年8月1日与中国西南航空公司签订了一份书面劳动合同。该合同约定：本合同为无固定期限劳动合同；被告在中国西南航空公司担任飞行驾驶工作。2005年5月，中国西南航空公司被中国国际航空公司吸收合并，中国西南航空公司所有的债权债务、资产和人员全部归入中国国际航空公司。同年5月25日，中国国际航空股份有限公司西南分公司（即原告）成立。原告与被告继续履行原中国西南航空公司与被告签订的劳动合同。合同履行期间，原告多次为被告提供B737-300型模拟机改装和复训、B737-600机型差异改装和复训熟练训练、应急生存等培训，并支付相应培训费。2011年8月11日，被告以原告未依法支付劳动报酬、未依法安排休假、超时安排飞行任务等为由提出解除劳动合同。由于原告不同意被告提出的辞职要求，双方发生劳动争议，2012年9月、12月经北京市顺义区人民法院一审、北京市第二中级人民法院终审判决双方劳动合同于2011年9月12日起解除。2011年11月10日，原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认被告违反劳动合同提前解除劳动关系，立即交回登机证、员工智能卡（工作牌）、飞行记录，并办理财务结算手续；2、赔偿损失1971700元、支付违约金1971700元。该仲裁委员会于2013年1月17日作出成劳人仲委裁字（2013）第87号《仲裁裁决书》裁决：一、被告以现金形式一次性支付给原告赔偿金1971700元，并退还原告登机证、员工智能卡（工作牌），办理财务结算手续；二、驳回原告的其他仲裁请求。因原告对裁决不服，依法向本院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告违约金2100000元；2、被告支付原告赔偿金1971700元。
以上事实有原告在举证期限内向本院提供的《劳动合同书》、仲裁裁决书、培训费记帐凭据、发票、培训合格证等；被告提供的一、二审判决书以及原、被告的陈述在案佐证。
本院认为，根据被告提供的生效的一、二审《民事判决书》，原告与被告之间的劳动合同己依法解除。原告与被告签订的是无固定期限的劳动合同，被告提前解除劳动合同，违反了双方签订劳动合同期限的约定，应当承担违约责任。原告要求被告支付违约金的请求，因双方在签订劳动合同时没有明确的约定，本院不予支持。原告通过委托培养、招录和持续的职业培训，培养被告成为一名飞行员，无疑投入了巨额成本，被告提前解除劳动合同给原告造成的损失是客观存在的。故对原告要求被告赔偿损失的主张本院予以支持。对于赔偿金的数额，本院参照民航人发（2005）104号文及109号文予以确定。
根据民航人发（2005）104号文即中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发的《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见》规定：航空运输企业招用其他航空运输企业在职飞行人员的，根据现行航空运输企业招收录用培训飞行员的实际情况，参照70-210万元的标准向原用人单位支付费用。又根据民航人发（2005）109号即中国民用航空总局下发的《关于贯彻落实飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》规定：在确定具体补偿标准时，原则上以飞行人员初始培养费70万元为基数，从飞行员参加工作开始，综合考虑后续培训费用，以年均20%递增补偿费用，最高计算10年，即最高补偿费用为210万元。因此，被告应当向原告支付赔偿金1971666.67元（700000元＋700000元×20%×［9＋1／12］）。
据此，依照《最高人民法院关于转发中国民用航空总局等〈关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见〉的通知》、劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条的规定，判决如下：
一、被告苗圃于本判决发生法律效力之日起十日内以现金形式一次性向原告中国国际航空股份有限公司西南分公司支付赔偿金1971666.67元。
二、驳回原告中国国际航空股份有限公司西南分公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告苗圃负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 敖 富
代理审判员 龙 康
人民陪审员 张光政
二〇一三年五月十六日
书 记 员 夏 颜