广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深南法蛇民初字第719号
原告深圳赤晓工程建设有限公司。
法�代表人王泽明，董事长。
委托代理人胡珊，广东都源律师事务所律师。
委托代理人于锦朝，广东都源律师事务所律师。
被告王燎燃。
委托代理人谢晨云，广东金圳律师事务所律师。
原告深圳赤晓工程建设有限公司诉被告王燎燃劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人胡珊，被告及其委托代理人谢晨云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年4月18日，被告因其个人自身原因曾主动向原告提出辞职，同时，被告认为任何形式的离职单位都要按照工作年限支付其经济补偿金，因被告的辞职行为不符合应支付经济补偿金的相关规定，原告在对被告辞职决定进行挽留的同时告知被告关于经济补偿金的客观情况。被告对原告的回复不满且怀恨在心，为了能获得经济补偿金，被告在随后的工作中一直故�消极怠工，在员工中造成了极其恶劣的影响。原告根据《绩效考核管理规定》对被告在后两个月的绩效考核评定中对被告进行了如实的评定。被告却以原告少发其绩效工资为由单方解除劳动合同，以图采取恶意诉讼的方式来达到其获得经济补偿金的目的。原告作为大型国有企业集团下的子公司，一直秉承严格的管理操作流程，且依法设立有工会。原告通过工会指定并公示了《绩效考核管理规定》，对包括被告在内的每个在职员工均应适用。因此原告按照《绩效考核管理规定》对被告进行绩效考核，合理评定绩效工资，是合理合法的。原告对被告不存在少发其劳动报酬的行为，原告无需再向被告支付任何费用。原告不服深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出的深劳人仲案（2013）3416号仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，请求判令：1、原告无须向被告支付2013年7月效益工资1059元；2、原告无须向被告支付解除劳动合同的经济补偿金48203元；3、原告无须向被告支付2013年8月1日至2013年8月26日工资差额1006元；4、被告承担本案诉讼费用。
被告辩称：一、2013年7月原告擅自变更被告的工作岗位以及无故减低工资，没有事实依据，被告并不同意；二、被告以原告无故降低工资为由被迫提出辞职，原告应向被告支付经济补偿金；三、被告2013年8月的工资差额指绩效工资差额，原告应当向被告支付；四、请依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原告系经深圳市市场监督管理局核准成立的有限责任公司，法定代表人王泽明，成立日期为1992年7月15日。
被告于2002年10月19日入职深圳赤晓建筑科技有限公司（为原告的母公司）工作，任钳工，2011年1月30日与该公司的合同终止，随即与原告签订劳动合同，合同期限从2011年11月31日至2014年1月30日止，合�约定：“赤晓工程员工享有与赤晓科技员工同等待遇，包括岗位、职务、工资、福利等，在两家公司的工龄可连续计算。”
2013年4月18日，被告向原告提交了《关于解除劳动关系报告》，称由于本人身体状况、家庭因素、公司经营状况的转变而发生劳动合同条件要素的变化等，如果公司愿意承诺按工作满一年支付一个月工资的补偿，其愿意与公司达成一致协商解除劳动关系。
2013年8月26日，被告向原告提交了《单方解除劳动合同通知》，称原告未经其本人同意，擅自转换合同约定的岗位，并在随后没有书面通知其本人的情况下，降低了七月份工资，其与原告经协商未果，被迫提出单方解除劳动合同。被告的离职报告“本部门主管意见”栏中，部门经理李某某签署“同意辞职”，部门主管陈某某签署“同意辞职”，落款日期为2013年8月27日。被告于2013年8月27日开始没有在原告处上班。
被告的工资结构为：基本工资＋效益工资＋加班工资＋住房补贴（后改为基本奖金），原告每月通过银行转账支付，并每月制作工资确认表，由被告签名确认。被告离职前12个月的月平均工资为4473元／月。被告2012年8月至2013年8月的工资表显示，上述期间被告部门及职务：2013年5月以前部门为冲压班、职务为钳工班班长，2013年6月之后部门为辅助生产线、职务为操作工；上述期间基本工资：2012年8月至2013年2月为1600元，2013年3月至8月为1680元；上述期间效益工资：2012年8月至12月分别为2234.79元、2164.86元、2125.21元、2172.95元。2153.25元，2013年1月至8月分别为2150.78元、2165.39元、2051.34元、2010.14元、2072.97元、2089.29元、1030元、1000元。2013年9月13日，原告向被告发放了8月工资2494元。庭审中被告主张，原告还需发放的2013年7月的效益工资1059元，按2013年6月份的效�工资与7月份的效益工资差额来确定；被告2013年8月的工资3500元，以月基本工资1680元、月效益工资2100元按照26天来计算，因之前的效益工资基本都是2100元左右。
原告为证明关于员工绩效管理的相关具体内容和标准，管理制度都得到了工会的确认，原告关于被告绩效工资的评定合理合法，不存在少发被告工资的行为，提交了《关于印发〈绩效管理规定〉的通知》及附件、《工作联系单》及《关于绩效管理规定公司情况的说明》、深圳赤晓建筑科技有限公司2012版《员工手册》收阅确认表及相关节选内容、员工绩效考核表（2013年7月）、《员工绩效考核表》及效益工资系数计算说明。深圳赤晓建筑科技有限公司《员工手册》第四章“薪酬福利”载明：员工工资包括固定收入和浮动收入两部分，浮动收入指效益工资和年终奖，它是根据员工的工作表现及公司整体经营状况来确定。被告对深圳赤晓建筑科技有限公司2012版《员工手册》收阅确认表及相关节选内容的真实性予以认可，不认可其关联性；被告对其他证据的真实性不予认可，称系原告单方制作。庭审中，原告述称绩效管理规定没有给被告签收，但在公司有公示；被告称原告没有给被告说明过，被告不知道有这个规定。
原告提交了《情况说明》及相关人员身份证复印件，以证明被告的工作表现及被告很早就意图通过不劳而获得到一大笔赔偿金收入而消极怠工的事实。被告对该证据的真实性不予认可。
另查，2013年8月27日，被告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告支付被告2013年7月1日至2013年7月31日未足额支付效益工资1059元；2、原告支付被告2012年8月1日至2013年7月31日未足额支付加班费5639元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金61512元；4、原告支付被告2013年度未到支付周期（2013年1月1日至2013年7月31日）的年终奖2916元；5、原告支付被告2013年8月1日至2013年8月26日的工资3500元。在仲裁庭审中被告称，公司没有调整工作岗位，实际是钳工，但是工资清单显示为操作工，工作量减少60%。2013年10月8日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案（2013）3416号《仲裁裁决书》，裁决：1、原告支付被告2013年7月效益工资1059元；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金49203元；3、原告支付被告2013年8月1日至2013年8月26日工资差额1006元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，诉至本院。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、《工作联系单》、工资表、工资确认表、《员工手册》、《绩效考核管理规定》、《单方解除劳动合同通知》、《离职报告》等证据及庭审笔录在卷佐证，足以证实。
本院认为，原、被告之间的劳动合同关系明确，双方的合法权益均应受法律保护。用人单位具有一定的用工自主权，在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权，但其在未与劳动者协商一致的情况下，不得单方降低劳动者的工资福利待遇。根据被告的工资单显示，2013年7月之后的效益工资金额明显低于6月之前。原告主张其制定《绩效考核管理规定》的程序合法并进行了公示，被告消极怠工，其依据《绩效考核管理规定》对被告的工作进行考核并向被告发放了2013年7月的效益工资，不存在少发被告工资的行为，但提交的证据不足以证明相关规定及考核结果已告知或送达给被告，仅凭《情况说明》亦不足以被告消极怠工的事实，被告对此亦不予认可，故本院对原告上述主张不予采信。原告减少被告效益工资缺乏事实和法律依据，被告据此要求解除劳动合同并主张并无不当。按照被告的工作年限、其离职前12个月的平均工资及2013年6月以前效益工资情况，深圳市劳动人事争议仲裁委员会关于原告支付被告解除劳动合同经济补偿及工资差额的裁决合理，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条第一款第二项、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定，判决如下：
一、原告深圳赤晓工程建设有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王燎燃支付2013年7月效益工资差额1059元；
二、原告深圳赤晓工程建设有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王燎燃支付解除劳动合同经济补偿49203元；
三、原告深圳赤晓工程建设有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王燎燃支付2013年8月1日至2013年8月26日工资差额1006元；
四、驳回原告深圳赤晓工程建设有限公司的全部诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告深圳赤晓工程建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 潘文
二〇一三年十二月十三日
书 记 员 石莉