江西省吉安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）吉中民一终字第476号
上诉人（原审被告）江西金涛益居置业有限公司。
法定代表人刘丹，总经理。
委托代理人胡东平，江西豫章律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）刘正峰，男，1983年3月23日生，汉族。
委托代理人谢光伟，江西同和律师事务所律师。
上诉人江西金涛益居置业有限公司（以下简称金涛公司）因与被上诉人刘正峰劳动争议纠纷一案，不服永新县人民法院（2013）永民初字第434号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理查明：2009年5月2日，金涛公司接受永新县忠信房地产开发有限公司委托，代理永新县忠信房地产开发有限公司销售该公司在江西省永新县三湾公园旁的“广源天都”项目商品房（含商铺）。刘正峰于2009年8月进入金涛公司，在“广源天都”售楼处从事房产销售工作至2011�2月，双方签订了书面劳动合同书，合同约定固定底薪为800元／月，同时双方还口头约定刘正峰按其个人销售金额的万分之八提成酬金，金涛公司扣留刘正峰提成酬金的10%作为留佣，待刘正峰离职后再进行结算。刘正峰在金涛公司工作期间共计销售房产的总金额为23751250元，其中住宅销售总额为21051000元，应得提成16840元，商铺的销售金额为2700250元，应得提成酬金2160元。金涛公司在扣留刘正峰住宅销售提成酬金的10%即1684元作为留佣后，余款和每月固定的底薪800元已全部向刘正峰发放。但商铺销售应得提成酬金2160元至今未向刘正峰发放。2011年6月刘正峰主动离开金涛公司。刘正峰离职后多次催促金涛公司要求结清拖欠的酬金，金涛公司经理答应在与开发商结清后再结算，后又答应在2013年4月30日前全部结清，但金涛公司到期后仍未与刘正峰结清拖欠的酬金。2013年5月16日刘正峰向永新县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，同日永新县劳动人事仲裁委员会以刘正峰的请求超过仲裁时效为由不予受理。刘正峰接到永新县劳动人事仲裁委员会不予受理通知书后于2013年5月24日向法院提起诉讼。另查明，刘正峰在金涛公司销售期间，金涛公司未按规定为刘正峰缴纳各项社会保险费用。
一审法院认为，金涛公司聘用刘正峰为其销售房产，金涛公司应当按照约定向刘正峰支付相应的劳动报酬，从本案所查清的事实和证据来看，在刘正峰离职后金涛公司至今尚拖欠刘正峰商铺销售提成酬金2160元及扣留的住宅销售提成1684元未支付，现刘正峰要求金涛公司支付上述劳动报酬的诉讼请求，依法予以支持。但刘正峰要求金涛公司支付等额赔偿金的诉讼请求，因刘正峰在金涛公司答应与开发商结清后再与其结算，其实质是刘正峰默认了金涛公司的拖延行为，�刘正峰现再要求金涛公司支付赔偿金，于法无据，不予支持。刘正峰作为金涛公司的职工，其在公司任职期间，金涛公司应当依法为其缴纳各项社会保险费用，而金涛公司至今未为刘正峰缴纳其依法应当承担的社会保险费用，现刘正峰诉请要求金涛公司补缴各项社会保险费用的请求，依法予以支持，鉴于所需补缴的费用金额须由社会保险部门确定，暂不予确定其具体金额，可由金涛公司按照社会保险部门的要求进行补缴。否则，由刘正峰自行补缴后再由金涛公司向刘正峰支付其单位依法应当承担的部分。刘正峰离职系其本人意愿，现刘正峰要求金涛公司支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。刘正峰在进入金涛公司后，与金涛公司签订了书面的劳动合同，故刘正峰要求金涛公司支付因未签订书面劳动合同赔偿金的诉讼请求，依法不予支持。金涛公司提出刘正峰的诉讼请求超过一年仲裁期限的辩解，因刘正峰离职后金涛公司总经理承诺与开发商结清后或在2013年4月30日前与刘正峰结清所拖欠的劳动报酬，故刘正峰离职后超过一年才申请仲裁有其合理的理由，对金涛公司的该辩解意见，不予采信。金涛公司认为刘正峰要求为其补缴各项社会保险费用的请求，不属人民法院的受案范围的辩解，根据相关法律规定刘正峰已就该问题履行了劳动仲裁的前置程序，再向法院提起诉讼，符合法律规定，故对金涛公司的该辩解意见不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、金涛公司在判决生效后三日内向刘正峰支付所拖欠的销售提成酬金3844元；二、金涛公司在判决生效后十日内按照社保部门的规定为刘正峰补缴各项社会保险费用，否则，由刘正峰自行补缴后十日内由金涛公司向刘正峰支付其公司应当承担的部分金额；三、驳回刘正峰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由金涛公司负担。
金涛公司不服上述判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判。其理由是：1、刘正峰要求支付销售提出和扣留的留佣已超过仲裁时效，应予以驳回其请求；2、刘正峰要求缴纳社会保险费用的请求不属于法院受理的范围；3、法院采信刘正峰逾期提交的证据违反法律规定。
刘正峰答辩称：1、刘正峰多次要求金涛公司结算提出和留佣，且金涛公司经理刘丹也承诺待公司与开发商结算清楚后支付给刘正峰，后又承诺在2013年4月30日前结�并支付，刘正峰的请求并没有超过仲裁时效；2、金涛公司没有为刘正峰缴纳社会保险费，这是违反劳动法、侵犯劳动者合法权益的劳动争议，属于人民法院受理的范围；3、刘正峰第二次开庭提交的证据是对以前提交的证据的补充，这些证据均是计算销售金额的依据。
综合上诉人的上诉理由以及被上诉人的答辩意见，归纳本案的争议焦点为：1、刘正峰请求金涛公司支付销售提成和留佣是否超过仲裁时效？2、刘正峰请求金涛公司缴纳社会保险费是否属于法院主管的范围？3、刘正峰第二次开庭提交的证据应否采纳？
二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于刘正峰请求金涛公司支付销售提成和留佣是否超过仲裁时效的问题。刘正峰从金涛公司离职后，其与林小丽等其他几位劳动者均向金涛公司要求支付销售提成以及扣留的留佣，该公司总经理刘丹承诺与永新县忠信房地产开发有限公司结清后再与他们进行结算并支付，后又承诺在2013年4月30日前与他们结清，由此可见，金涛公司与刘正峰等人已协议约定上述劳动报酬支付的时间是在金涛公司与永新县忠信房地产开发有限公司结清后，而且金涛公司总经理刘丹是承诺与包括刘正峰在内的劳动者结清拖欠的报酬，原审法院认定刘正峰请求金涛公司支付上述劳动报酬并没有超过仲裁时效并无不妥，金涛公司关于仲裁时效的上诉理由不能成立。
关于刘正峰请求金涛公司缴纳社会保险费是否属于法院主管范围的问题。金涛公司没有依法为其劳动者缴纳社会保险费，这属于用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中引发的劳动争议，当事人不服劳动仲裁委员会的处理，向人民法院提起诉讼，人民法院应予以受理。金涛公司关于刘正峰要求缴纳社会保险费用的请求不属于�院受理范围的上诉请求不予支持。
刘正峰在一审法院第一次庭审时已提交了相关计算销售提成的证据，后来提交的证据属于计算销售提成的补充证据，且根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条的规定，对于当事人逾期提交的证据，人民法院可以根据不同情形决定是否予以采纳；况且金涛公司也对根据上述证据计算的销售提成金额并没有异议，故金涛公司关于法院采纳刘正峰逾期提交的证据违反法律规定的上诉理由不能成立。综上，原审认定事实清楚，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江西金涛益居置业有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 彭 箭
代理审判员 罗良华
代理审判员 彭太洋
二〇一四年一月二十三日
书 记 员 陈利国