湖南省宁乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民初字第04789号
原告胡保生，男，1964年4月27日出生。
被告喻芳，男，1987年12月21日出生。
原告胡保生与被告喻芳劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月16日立案受理后，依法由宁乡县人民法院助理审判员李洋适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡保生及被告喻芳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡保生诉称，2013年1月26日，被告喻芳租用宁乡县花明汽贸公司场地注册成立宁乡县鸿铭汽车修理厂。2014年1月16日，原告应聘在被告处从事洗车工工作，口头约定每月工资1500元，没有签订劳动合同，被告安排原告的伙食（早餐除外）、住宿。原告在被告处工作三个半月时，要求与被告经营的修理厂签订劳动合同，但被告没有同意，在原告工作到四个半月即2014年5月31日，被告拿出工资结算单给原告，要求原告不再到被告修理厂上班了。2014年6月5日，原告以宁乡县花明汽车贸易有限公司（以下简称花明汽贸公司，当时原告认为该公司为用人单位）为被申请人向宁乡县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付未签订劳动合同的双倍工资及半个月经济补偿金等费用，后仲裁委员会以无法证实原告与花明汽贸公司存在事实劳动关系为由驳回了原告的申请，原告不服向宁乡县人民法院起诉及向长沙市中级人民法院上诉，两级法院查明，原告起诉的用人单位有误，均驳回了原告的诉讼请求，但两级法院均查明了原告用人单位系被告个人经营的宁乡县鸿铭汽车修理厂。原告遂于2015年5月14日再次向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁乡县劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出了不予受理案件通知书。另因宁乡县鸿铭汽车修理厂已于2015年6月25日注销，个体工商户业主应当以其个人或家庭财产承担法律责任。原告为维护合法权益，请求人民法院判决如下：被告支付原宁乡县鸿铭汽车理厂因违法解除与原告的事实劳动关系应支付的损失共计21796元。其中：1、因未与原告签订劳动合同的双倍工资5250元，2、解除劳动合同应支付原告经济补偿金750元；3、应补奖金400元；4、支付周六、周日节假日加班工资2896元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金3000元；6、支付代通知金1500元。7、支付合理维权费用8000元；8、承担本案诉讼费用。
被告喻芳答辩称，原告自诉称其2014年5月31日，答辩人拿出工资结算单给原告，要求原告不再到被告汽修厂上班了。根据原告的自诉，答辩人与原告之间的劳动争议产生于2014年5月31日，而原告于2015年9月15日起诉明显超过了一年的诉讼时效期间。另，原告称被告不要其到答辩人的汽修厂工作与事实不符。事实是答辩人在洗车过程中，工作质量和态度都不好，答辩人对其进行了批评教育，要求原告日后改进，原告认为自己受了气不愿意接受答辩人批评教育而自己主动离职，并非答辩人单方解除劳动关系。答辩人支付原告的1500元月工资包含了周六、周日的工资，也没有约定过奖金的事情。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，2014年1月16日，被告喻芳租用案外人花明汽贸公司场地成立了宁乡县鸿铭汽车修理厂，经营形式为个人经营，经营场所为宁乡县历经铺乡金南社区紫薇西路189-1号，经营范围为三类机动车维修（发动机修理、车身修理），被告系该修理厂经营者，该修理厂于2015年6月25日注销。2014年1月16日，原告胡保生到被告所经营汽修厂从事洗车工工作。2014年5月31日，双方进行结算后，原告胡保生离职。2014年6月5日，原告向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求案外人花明汽贸公司确认其与该公司存在事实劳动关系、支付未签订劳动合同的双倍工资差额及半个月经济补偿金、奖金共计6400元，支付加班工资2896元。2014年8月5日，宁乡县劳动人事争议仲裁委员会以原告无法证实其与花明汽贸公司存在事实劳动关系为由驳回了原告胡保生的申诉请求，原告不服，向本院提起诉讼，后经本院一审判决及长沙市中级人民法院二审判决确定原告胡保生与被告经营的原宁乡县鸿铭汽车修理厂存在事实劳动关系，与案外人花明汽贸公司不存在劳动关系。原告胡保生遂于2015年5月14日申请仲裁，请求宁乡县劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：1、确认原宁乡县鸿铭汽车修理厂与原告存在事实劳动关系；2、依法裁决原宁乡县鸿铭汽车修理厂因解除与申请人的劳动合同应支付未与原告签订劳动合同的双倍工资5250元（1500×3.5）、经济补偿金750元（1500×0.5）、应补奖金400元、周六周日节假日加班工资2896元，合计9296元。当日，宁乡县劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁申请时效为由不予受理并作出宁劳仲不字（2015）第121号不予受理案件通知书。原告胡保生不服，遂于2015年10月16日向宁乡县人民法院提起诉讼，因原宁乡县鸿铭汽车修理厂已于2015年6月25日注销，原告将原宁乡县鸿铭汽车修理厂经营者喻芳列为被告。
另查明，原告胡保生在被告喻芳经营的原宁乡县鸿铭汽车修理厂工作期间月工资标准为1500元，每月休息三天，如有法定节假日休息四天。原告胡保生周六、周日及法定节假日上班的日期如下：2014年1月18日、19日、25日、26日，2014年2月8日（该日为工作日）、9日、15日、16日、22日、23日，2014年3月1日、2日、8日、9日、15日、16日、22日、23日、29日、30日，2014年4月12日、13日、19日、20日、26日、27日，2014年4月5日（清明节）、6日、7日三天为清明节假日。2014年5月份原告未提交其节假日工作的证据。
上述事实有原告提交的原告身份证复印件、被告常口信息、企业注册登记资料、劳动仲裁申请书以及其不予受理书面通知书、送达回证、花明汽车贸易公司与胡保生劳动争议案的二审判决书、胡保生去中院车票、访客单、打印复印收据，二审上诉费用等证据材料以及到庭当事人的陈述在卷予以证实，本院予以确认。
本院认为，原告胡保生和被告喻芳经营的原宁乡县鸿铭汽车修理厂已经建立了事实劳动关系，双方于2014年5月31日解除了劳动关系，原告于2015年5月14日向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁没有超过一年的仲裁时效，现原宁乡县鸿铭汽车修理厂已经注销，其责任应由其经营者喻芳承担。原告在被告修理厂工作期间，双方没有签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告喻芳应自2014年2月16日起每月支付原告两倍的工资5250元（1500元×3.5个月）。双方均认为于2014年5月31日解除劳动合同，但原、被告均无证据证明谁先提出解除劳动合同，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，本案不属于举证责任倒置的情形，应适用谁主张谁举证的原则，故原告提出因原宁乡县鸿铭汽车修理厂先提出解除劳动合同而应支付的经济补偿金750元本院不予支持。另原告所主张奖金400元是根据被告经营的汽修厂经营状况而发放的，不是固定就有的且双方已经在2014年5月31日的工资结算条据上结清原告工资，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告主张的违法解除劳动合同赔偿金3000元、代通知金1500元、合理维权费用8000元的诉讼请求在仲裁时均未提及，本案不予处理。
原告胡保生主张其2014年1月在被告经营的汽修厂期间加班时间为2天、2014年2、3、4月加班的时间为12天，每月4天，法定节假日即清明节加班时间为2014年4月5日，结合其提交的证据本院予以确认。2014年5月加班的时间，原告没有提交相应的证据，但双方认为有法定节假日时，原告胡保生休息四天，其他均为上班时间，被告未提出原告存在旷工的事实，故本院确认该月胡保生周六、周日加班的时间为4天。综上，原告胡保生在被告经营的汽修厂工作期间周六、周日加班时间为18天（2＋12＋4），法定节假日加班为1天，被告喻芳应支付原告加班工资合计为2689.6元（1500元÷21.75天×18×2倍＋1500元÷21.75天×1天×3倍）。
综上，原告的诉讼请求，本院予以部分支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告喻芳于本判决生效之日起十日内支付原告胡保生未签订劳动合同的双倍工资差额部分5250元；
二、被告喻芳于本判决生效之日起十日内支付原告胡保生节假日加班工资2689.6元；
三、驳回原告胡保生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告喻芳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 李洋
二〇一六年一月十二日
书 记 员 杨晓
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。