天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0104民初7606号
原告：刘承胜，男，1956年2月24日出生，汉族，住天津市南开区。
被告：天津市陆航燃气设备有限公司，住所地天津市南开区红旗路北草坝华坪路5号院内平房（科技园）。
法定代表人：张庆庄，经理。
委托诉讼代理人：栾志强，天津融汇律师事务所律师。
原告刘承胜与被告天津市陆航燃气设备有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘承胜，被告天津市陆航燃气设备有限公司的委托诉讼代理人栾志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2013年8月19日至2014年7月18日未签劳动合同二倍工资差额26200元；2.判令被告支付原告自2014年7月19日至2016年2月29日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额51965.52元；3.判令被告支付原告2013年出差期间延时工作工资报酬227.52元、2014年出差期间延时工作工资报酬1389.42元、2015年出差期间延时工作工资报酬209.52元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自述其于2013年7月19日入职被告处，担任钳工。双方劳动合同终止于2016年2月29日，原因是自2016年3月起原告开始享受养老保险待遇。原告在职期间，被告违反法律规定，未与原告签订书面劳动合同，同时还存在延长劳动时间、但不支付相应劳动报酬等行为。原告为维护自身的合法权益，诉至法院。
被告辩称，原告自2016年3月开始享受养老保险待遇，被告与其之间的劳动关系截止于2016年2月。原告主张的双倍工资请求已超过一年的诉讼时效，该主张没有法律依据，请求法院依法驳回。原告不存在出差期间加班的情况，原告也没有证据证明其加班主张。因此，原告主张的加班费没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无异议的事实本院认定如下：原告原系被告处职工，双方劳动合同于2016年2月29日终止，原告从2016年3月起享受基本养老保险待遇。此前，双方曾发生过劳动争议，劳动仲裁机构未予受理。原告遂于2017年3月14日来院起诉，并在该案中首次主张被告支付其2013年8月19日至2014年7月18日未签劳动合同双倍工资差额，后因该项诉讼请求未经仲裁前置程序原告当庭予以撤回。本院就双方争议作出（2017）津0104民初2858号民事判决书，原告不服该判决，提起上诉。天津市第一中级人民法院作出（2017）津01民终5248号民事判决书，驳回上诉，维持原判。上述裁判文书已经发生法律效力。
结合当事人的陈述和证据，对于双方争议事实本院认定如下：关于原告2013年至2015年出差期间是否存在延时加班，在上述已生效的民事判决书中，原、被告双方均认可被告处并无考勤记录，而原告就2013年8月10日、11日，2014年6月24日、25日、26日，2014年12月8日、9日，2014年12月11日至2014年12月15日，2015年6月17日至2015年6月19日期间其存在延时加班情况并未提交任何证据加以证明，应当承担举证不能的法律后果。故，本院对于原告主张的延时加班情况不予采信。
另查，2017年6月8日，原告以被告为被申请人就未签劳动合同双倍工资、未签无固定期限劳动合同双倍工资、延时加班费等问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出津南开劳人仲不字[2017]第0430号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服，遂来院起诉。
本院认为，用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益，劳动者亦应合理合法维权。
关于2013年8月19日至2014年7月18日未签劳动合同双倍工资差额问题，庭审中被告对此进行了时效抗辩。经查，原告于2016年2月达到法定退休年龄，自2016年3月1日开始享受基本养老保险待遇，但直至2017年3月14日方首次向被告主张该项诉讼请求，已超过一年的劳动争议诉讼时效。原告未在诉讼时效内及时积极主张权利，应当承担相应的法律后果，故本院对于原告主张的2013年8月19日至2014年7月18日未签劳动合同双倍工资差额不予支持。
关于2014年7月19日至2016年2月29日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故，原告的该项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。
关于延时加班费问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未能提供证据证明其在2013年8月10日、11日，2014年6月24日、25日、26日，2014年12月8日、9日，2014年12月11日至2014年12月15日，2015年6月17日至2015年6月19日期间存在延时加班情况，故其主张延时加班费没有事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
驳回原告刘承胜的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘承胜负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 员 马鸿莹
二〇一七年九月三十日
法官助理 梁 嫣
书 记 员 唐 玥
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。