安徽省郎溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郎民一初字第01263号
原告：安徽郎溪农村商业银行股份有限公司，住所地安徽省郎溪县。
法定代表人：刘建平，该公司董事长。
委托代理人：王昱，安徽明和律师事务所律师。
被告：张大才，男，1977年3月8日出生，汉族，住安徽省郎溪县。
委托代理人：黄双强，江苏圣典律师事务所律师。
原告安徽郎溪农村商业银行股份有限公司（以下简称“郎溪农商银行”）诉被告张大才劳动争议一案，本院于2015年8月24日立案受理后，依法适用简易程序于2015年9月21日公开开庭进行了审理。原告郎溪农商银行的委托代理人王昱、被告张大才及委托代理人黄双强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郎溪农商银行诉称：张大才于2009年7月到郎溪农商银行从事银行押运驾驶员工作，2013年11月，张大才因患有右侧甲状腺小结节行甲状腺手术向银行请假七天，银行予以同意。七天后张大才销假并继续工作，但同事在工作过程中发现张大才有嗜睡现象，因张大才工作系驾驶员，该现象可能导致严重后果出现，张大才所在部门向银行要求解除劳动合同的报告，银行经核实后，由董事会研究决定并经银行工会同意，于2014年7月31日通知张大才解除劳动合同，并给予张大才两个月的缓冲期。张大才于2014年9月30日离职。张大才于2015年6月16日向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求撤销郎溪农商银行解除劳动合同的决定并支付张大才2014年10月1日至2015年6月30日的工资65682元和补缴2014年10月1日至2015年6月30日的社会保险。郎溪劳动人事争议仲裁委员会经过审理作出了支持张大才诉请的裁决。郎溪农商银行认为，银行已经提前两个月通知张大才解除劳动合同，而张大才也于2014年9月30日离职至今，郎溪农商银行根据岗位需要重新聘用了押运驾驶员，与张大才之间的劳动关系已无法恢复。对2014年9月30日至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，根据按劳分配的原则，对张大才主张2014年10月1日至2015年6月30日的工资及补缴该期间的社会保险的请求，缺乏法律依据，银行不应支付。据此，郎溪农商银行特具状法院，诉请，1、判令自2014年9月30日起解除原、被告劳动关系；2、请求判令原告不予支付被告工资65682元；3、请求判令原告不予为被告补缴2014年10月1日至2015年6月30日的社会保险；4、本案诉讼费用及相关费用由被告承担。
张大才辩称：1、张大才具有合法的A2驾驶资格，郎溪农商银行没有证据证明张大才不能胜任驾驶员工作，银行以劳动合同第23条第一项、第二项解除劳动合同缺乏事实依据；2、银行解除劳动合同的程序违反规定，根据劳动合同二十三条第一项解除合同，需要医疗期满，依据二十三条条第二项解除，必须经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，没有证据证明张大才经过培训和不能胜任银行的岗位；3、银行提供的驾驶员岗位，并没有被撤销，且随银行营业点的增多，还需要驾驶员；4、张大才因银行解除合同而不能提供劳动导致工资损失，郎溪农商银行应弥补和支付；5、请求按照仲裁裁决确定的内容予以判决。
郎溪农商银行为支持其主张的事实及诉讼请求，向本院举证如下：
1、请假单，证明：张大才请假七天；
2、病人入院卡片及ct检查报告单，证明：被告因右侧甲状腺小结请假七天；
3、农商行员工解聘申请表、拟解除张大才劳动合同的函、同意解除劳动合同的批复，证明：张大才所在部门认为申请人不符合工作岗位的要求，根据原、被告之间劳动合同第二十三条提出解除起劳动关系，解除劳动合同经过工会同意批准，同意解除起劳动合同并给予经济补偿；
4、劳动合同一份，证明：双方签订了劳动合同，工作岗位为特殊岗位；
5、员工考核表，证明：被告综合评价一般，评分最低；
6、劳动仲裁裁决书，证明：本案经过仲裁程序。
张大才为支持其抗辩，向本院举证如下：
1、郎溪农商银行和郎溪工商银行的工资明细，证明：被告张大才平均工资为7298元，原、被告存在劳动关系；
2、郎溪县人民医院出院记录、检查报告单，证明：被告张大才被诊断为甲状腺癌，治疗结果是治愈；
3、转业证和介绍信，证明：被告1995年12月1日到在2008年4月28日在部队服役，应计算工龄；
4、身份证，证明：被告身份情况；
5、驾驶证，证明：被告具有驾驶资格。
庭审质证时，张大才对郎溪农商银行所举证据1、2、6三性无异议；对证据3客观真实性、合法性有异议，郎溪农商银行没有证据证明张大才不能从事驾驶员岗位；该证据仅是银行内部单位流程，不能证明解除劳动合同是合法的；对证据4的真实性没有异议，原、被告合同截止期限2013年3月8日，且张大才不具有在医疗期满后不能从事甲方安排的工作的情行，劳动合同应继续履行；对证据5，这是银行单方得出的考核结论缺乏依据，且张大才得分92.1分，总分和每一项得分都是优秀，不能证明是最后一名，且签名非张大才本人所签。
郎溪农商银行对张大才所举证据1、4、5没有异议，其中证据1的数额请求法院核实；对证据2认为甲状腺治疗后有嗜睡症状，这是医疗常识；对证据3，认为没有关联性。
本院对原、被告各方所举证据经审查、综合分析认为：
原告所举证据1、2、6及被告所举证据4、5，双方均互不持异议，本院予以确认，作为认定案件事实的依据；原告所举证据3，系原告单位内部解除张大才的流程，能够证明其解除劳动合同通过了内部程序；原告所举证据4，系双方之间签订的劳动合同，本院予以认可；原告所举证据5，系安徽郎溪农商银行2013年度考核表，考核结果一栏载明“加权得分92.1分，综合评价一般”，对该事实本院审查后予以认可；被告所举证据1，本院依法予以核算，被告所举证据2，具有证明被告相关治疗情况的证明力，本院予以确认；被告所举证据3，对被告服役的相关事实，本院予以确认。
本院根据当事人的陈述及采信的证据，确认如下事实：
张大才于1995年12月1日入伍，2008年退出现役，2009年7月1日到郎溪农商银行工作，2010年5月18日，双方签订《劳动合同书》，合同期限为2010年5月18日至2032年3月8日止，工作岗位为守库押运中心驾驶员，合同第二十三条约定，“当出现下述任一情形时，甲方（郎溪农商银行）可以解除本合同，但应提前三十日书面通知乙方（张大才）或者额外支付乙方一个月工资：（一）乙方患病或者非因工负伤，在法律法规的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作（包括连续两个年度履职考核均不合格的），经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的”。2013年11月9日，张大才因右侧甲状腺小结节到郎溪县人民医院住院治疗，被医院诊断为甲状腺癌，经治愈后于2013年11月18日出院，出院后休息一周继续上班，期间履行了正常请假手续。2014年7月30日，郎溪农商银行通知张大才于2014年9月30日解除劳动合同，2014年8月初，郎溪农商银行为张大才调整工作岗位为押运员。2014年10月1日起，张大才未再到郎溪农商银行工作。2015年6月16日，张大才到郎溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销郎溪农商银行解除劳动合同的决定，裁定继续履行合同并支付2014年10月1日至2015年6月30日的工资65682元、补交上述期间的社会保险、住房公积金。2015年8月4日，郎溪县劳动人事争议仲裁委员会以（2015）郎劳人仲裁字第31号仲裁裁决书裁决双方继续履行合同并支付2014年10月1日至2015年6月30日的工资65682元、补交上述期间的社会保险。
另查明：张大才拥有驾驶执照，有效期限2013年12月1日至2023年12月1日，准驾车型为A2。张大才自2013年10月1日起至2014年9月30日止，工资合计91805元.
本院认为：合法有效的合同应当予以履行。本案双方2010年5月18日签订的《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律规定，本院予以确认；现郎溪农商银行主张解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故郎溪农商银行应对其提供证据证明其提出的解除事由存在。现郎溪农商银行未提供任何证据证明张大才已不能从事驾驶员岗位，故其提出的解除决定不符合相关法律规定，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。现张大才要求继续履行合同，郎溪农商银行也未提供证据证明存在劳动合同已经不能继续履行的事实存在，故对张大才要求继续履行合同，本院予以支持。张大才主张的2014年10月1日起至2015年6月30日的工资，本院认为，上述期间张大才虽未提供劳动，但未提供劳动的原因是郎溪农商银行单方解除行为所致，张大才不应为此承担不利的法律后果，原劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条规定，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，……。故张大才主张2014年10月1日起至2015年6月30日的工资65682元，本院予以支持。被告张大才主张补缴2014年10月1日至2015年6月30日的社会保险的争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，对于人民法院受理涉及社会保险争议案件，只有劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于法院审理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下：
一、原告安徽郎溪农村商业银行股份有限公司与被告张大才2010年5月18日签订的劳动合同继续履行；
二、原告安徽郎溪农村商业银行股份有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告张大才2014年10月1日起至2015年6月30日期间的工资损失65682元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽郎溪农村商业银行股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 李大财
二〇一五年九月二十三日
书记员 杨先进
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。