河北省唐山市开平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民初字第1161号
原告：王连杰，唐山马家沟矿业有限责任公司退休工人，住唐山市开平区。
被告：唐山马家沟矿业有限责任公司，住所地：唐山市开平区马家沟矿南路10号。
法定代表人：赵景民，该公司董事长。
委托代理人黄敏，该公司人力资源部部长，住唐山市开平区。
委托代理人马连生，该公司党委副书记，住唐山市开平区。
原告王连杰与被告唐山马家沟矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月1日立案受理后，依法由审判员孟凡洪适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告王连杰，被告唐山马家沟矿业有限责任公司的委托代理人黄敏、马连生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王连杰诉称，原告于2013年1月在唐山马家沟矿业有限责任公司办理了退休手续，退休前曾在其所属基层单位开拓区、再就业培训中心工作，工作期间，原告从2004年1月至2012年1月轮休日工作808天，年休假工作130天，对此被告只支付了2008年、2009年的岗资部分3092元和2012年12月份支付的部分年休假、轮休日及2012年国庆节双工工资6732元，原告于2013年11月5日找到被告，要求按国家相关规定支付原告劳动报酬未果。中国人民共和国劳动法规定：休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作支付不低于工资300%的工资报酬，国家实行带薪年休假制度。被告未按上述规定支付原告工资报酬，侵害了原告的劳动报酬权。原告故诉至法院，请法院依法判令被告支付原告808天休息日工作的工资报酬261160元。130天年休假工作的工资报酬57074元，合计319234元。
被告唐山马家沟矿业有限责任公司辩称，原告的工资帐目表记录了被告已全额支付了原告的工资报酬，原告所诉与事实不符，其诉讼请求没有事实依据，与法不符，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告王连杰为证明其主张成立，向本院提交如下证据：
1.劳动合同书1份，证明原、被告于2008年签订劳动合同，2004年建立劳动关系。
2.唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书1份，证明原告为向被告讨要原告加班及年休假工作的工资，曾向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，因该机构不予受理，才向法院提起诉讼。
3.唐山马家沟矿业有限责任公司开拓区证明1份，证明原告在2003年1月1日至2012年2月3日没有休公休及年休假。
4.工伤认定书、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书各1份，证明原告在工作期间发生工伤，当日正是周六。
5.退休证1份，证明原告2013年1月在被告单位退休。
6.赵某的证言一份，证明伤工赵某在住院期间是原告及马某护理的。
7.证人马某，证明2010年11月21日被告安排证人，原告王连杰去医院护理伤工至2011年7月15日，二人均未休休息日。
8.证人刘某、王某，证明王连杰任开拓区工会主任，在该区工作期间未休过公休日和年休假。
被告唐山马家沟矿业有限责任公司为证明主张成立，向本院提交如下证据：
1.原告王连杰的工资帐1组，证明原告工作的出勤及工资发放情况。
2.唐山马家沟矿业有限责任公司2006年经营管理方案及历次调整工资对照表各1份，证明岗位工资标准确定与开滦进行对比，比开滦工资高，对双休日、节假日、年休假工作工资给予一定补偿。
经当庭质证，被告唐山马家沟矿业有限责任公司对原告王连杰提交1、2、4、5号证据无异议，本院予以确认。对3、6、7、8号证据有异议，认为3号证据证明原告当时任开拓区的工会主任兼事务员，保管单位公章；6号证据证人未出庭接受质询，其所证内容与事实不符；7号证据证人马某是涉案当事人，与本案有利害关系，所证内容与事实不符；8号证据证人证词与证言不一致，不能证明原告几年如一日天天上班。原告王连杰对被告提交的1号证据有异议，认为该证据是被告单位写的，与事实不符；对2号证据真实性无异议，对调资对照表有异议，认为原告并没有涨工资，应按国家标准计算。经核查，本院认为，原告王连杰提交的3号证据证明上没有单位负责人签名，且原告系该单位的重要负责人并管理公章；6号证据证人赵某未出庭接受质询；7号证据证人马某与本案有利害关系；8号证据证人刘某、王某均无证据证明原告每天上班，且无法证明本人天天上班，故对原告提交的3、6、7、8号证据本院不予确认。被告提交的1号证据能证明原告王连杰出勤情况及工资发放情况；2号证据能证明2006年5月22日被告就企业经营管理发出《2006年经营管理方案》的通知，其中工资制度改革的方案提出，岗位工资标准的确定要体现向井下一线苦、脏、累、险岗位倾斜，还要突出技术、效益与管理要素，加大向关键重要岗位的倾斜力度，更要考虑到新公司组建后管技人员的勤奋务实，扎实苦干，为企业××发展做出的贡献，在与开滦同岗位工资的基础上调高管技人员岗位工资，作为改制以来及今后双休日、节假日、年休假工资的补偿，体现企业对管技人员的关怀，增强企业管技人员的奉献精神，提高管技人员的工作积极性，还要以市场为导向，把员工的收入与企业效益结合起来，本办法已于2006年1月实行，历次调整工资对照表能证明原告在被告单位岗位工资比开滦同级别管技人员岗位工资高。对被告提交的1、2号证据本院予以确认。
经审理查明，原告王连杰于1975年8月1日入职开滦（集团）马家沟矿业有限公司（原开滦马家沟矿）工作，2003年12月26日，开滦（集团）马家沟矿业有限公司经改制组建被告唐山马家沟矿业有限责任公司，自组建被告公司至2012年2月，原告在被告下属的开拓区工作，任工会主任，2012年3月至2013年1月原告退休，原告在被告下属的培训中心工作，为被告单位的管技人员。2008年7月31日，原、被告签订了劳动合同书1份，2006年5月22日被告唐山马家沟矿业有限责任公司制定下发文件，《2006年经营管理方案》（试行），并于2006年1月1日起实行，方案中规定，岗位工资标准的确定要体现向井下一线苦、脏、累、险岗位倾斜，还要突出技术、效益与管理要素，加大向关键重要岗位的倾斜力度，更要考虑到新公司组建后管技人员的勤奋务实，扎实苦干，为企业××发展做出的贡献，在与开滦同岗位工资的基础上调高管技人员岗位工资，作为改制以来及今后双休日、节假日、年休假工资的补偿，体现企业对管技人员的关怀，增强企业管技人员的奉献精神，提高管技人员的工作积极性，还要以市场为导向，把员工的收入与企业效益相结合。被告唐山马家沟矿业有限责任公司确实已按该方案执行，将管技人员原告王连杰自2004年1月至2013年1月应得的工资报酬全部发放至原告，原告王连杰自2006年至退休，被告发给原告岗位工资比开滦同级别同岗位管技人员岗位工资多62223元。原告王连杰于2013年1月办理了退休手续。2013年11月8日原告王连杰为向被告索要工资报酬向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。同日，唐山市劳动人事争议仲裁委员会以申请人王连杰提出的诉请超出本委受案范围，不符合受理条件为由不予受理。2014年7月1日原告诉至法院，请求法院依法判令被告支付其2004年1月至2012年1月的期间808个休息日工作的工资报酬261160元，年休假130天工作的工资报酬57074元，合计319234元。
本院认为，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十四小时的工作制度和带薪年休假制度。原告王连杰主张自2004年1月至2012年1月，其每周超过5天工作的加班的事实及加班工资报酬，应对加班事实的存在或用人单位掌握加班事实存在证据负有举证责任。其未提供相应证据，应承担举证不能的法律后果。被告提交的原告王连杰的2004年至2012年工资帐是对原告2004年1月至2012年1月出勤情况的记录和应付原告工资报酬并如数发至原告手中的证明。被告的2006年经营管理方案中对管技人员原告工资已调高作为原告双休日、节假日、年休假工资的补偿。原告的工资帐依照该方案制作，并实际发放，原告对此亦接受认可。原告王连杰的日工资应扣除其岗位工资中超出开滦的部分，原告王连杰自2006年至其退休所得超出开滦岗位工资总额多于原告2004年至其退休期间应得未休年休假工资报酬及其所主张的未休年休假工作的工资报酬。故原告王连杰关于要求被告支付2004年1月至2012年1月的808个休假日工作的工资报酬261160元，年休假130天工作的工资报酬57074元，合计319234元的诉讼请求理据不足，本院不予支持。为维护正常的社会秩序，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十五条、第四十七条，《中华人民共和国民法通则》第四条的规定，判决如下：
驳回原告王连杰的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王连杰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 孟凡洪
二〇一四年九月二十九日
书记员 张 丽