广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初8219号
原告：佛山云顶汽车部件有限责任公司。
法定代表人：陈锦淼，该公司总经理。
委托代理人：颜延，系广东杰泰律师事务所律师。
委托代理人：温卉婷，女，汉族，系广东杰泰律师事务所律师助理。
被告：许清平，男，汉族。
委托代理人：沈庆珊，系广东千庭律师事务所律师。
委托代理人：谢泽娥，系广东千庭律师事务所律师。
上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月17日受理后，依法适用简易程序于同年6月15日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人颜延、被告本人及其委托代理人沈庆珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）解除申请人与被申请人之间的劳动关系；（2）被申请人支付2016年2、3月工资19960元；（3）被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金39920元。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2016]820号非终局仲裁裁决如下：一、确认申、被申请人双方于2016年3月18日协商一致解除劳动合同关系；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年2月份工资差额和3月份工资共11866.59元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同的经济补偿金39920元。被告对上述仲裁裁决并未提起诉讼。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而在法定期限内向本院起诉，请求判令：（1）原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金39920元；（2）原告无需向被告支付2016年2月份工资差额和3月份工资8324.35元[被告3月份工资为3632.24元（已扣除社保费用），被告已在工资表上签名但原告暂未支付予被告，所以原告不同意支付的金额为11866.59元-3632.24元=8324.35元]；（3）本案诉讼费由被告承担。
4.被告于2012年6月8日进入原告处工作，2014年6月调整为装备部部长助理，2015年6月8日调整为装备部部长。双方于2015年6月9日签订期限为2015年6月9日至2018年6月8日的劳动合同，约定被告的职务为装备部部长，工资标准按月计算，初始工资为1510元/月，每月25日发放上月工资。该合同同时约定原告在合同期内因生产经营需要或其他原因调整被告的工作岗位，应协商一致并按变更合同办理；双方经协商一致，可以变更合同。
5.2016年2月25日，原告发出关于公司内部部门整合及人事调整的通知，以公司需要进行组织架构整合为由，决定自2016年3月1日起将装备部并入技术部，不再单独设立装备部，整合后的技术部部长由刘解清担任，原装备部部长许清平任命为技术部电器工程师，同时免去其原装备部部长职务，薪资待遇按照工程师进行调整；原装备部机电班转岗至技术部，工作职能不变，此后机电班班组长向技术部部长汇报工作，机电班薪资待遇不变。由于被告不接受调岗，双方协商未果，被告于2016年3月18日申请劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系。诉讼中，原、被告一致确认双方的劳动关系于2016年3月18日解除。
6.根据双方提供的工资表及银行流水显示，2015年3月至2016年1月期间，原告每月应发和实发给被告的工资数额分别为5200（4472.71）元、5800（5038.81）元、5800（5012.73）元、5943.18（5070.76）元、5963.64（5088.78）元、5965.91（5126.74）元、5486.36（4672.52）元、5406.82元（4664.44）、5250（4464.25）元、5350（4614.17）元、5250（4524.09）元；此外，原告每个季度发放1500元予被告（原告认为是部门活动费，而被告认为是绩效奖金），2016年1月18日发放了项目奖金2000元，2016年2月3日发放了2015年年终奖7500元；另外，2015年3月3、4日分别发放了1047元、13元，2015年8月28日发放了1782.5元。
7.被告在2016年2月份出勤10.5天，原告于2016年3月25日向其发放了2016年2月份工资3908.25元（从中扣减了500元事故罚款）。原告未向被告发放2016年3月份工资。原告已为被告参加社会保险和缴纳住房公积金至2016年3月。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告举证如下：1.佛南劳人仲案字[2016]820号仲裁裁决书（1份，复印件，与原件核对无异）；2.劳动合同（1份，复印件，与原件核对无异）；3.交通银行零售客户交易清单（2页，复印件）；4.费用报销单（5张，复印件）、发票（13页，复印件）；5.工作奖惩条例、关于许清平2016年2月份工资减发部分的情况说明、佛山云顶工伤事故通报、关于许清平及其原管辖部门岗位的工资说明、佛山市南海区工伤保险住院费用结算单、2016年1月份装备部工资表（各1份，复印件，与原件核对无异）；6.考勤表（31页，复印件，与原件核对无异）；7.2015年6-9月装备部工资表、2016年2、3月技术部工资表（各1份，复印件）。
经质证，被告对原告举证1的真实性无异议，仲裁裁决公正、正确，请法院予以支持。对举证2的真实性无异议，但被告的工资标准应为9980元/月；虽然双方签订了书面劳动合同，但不能机械地将劳动合同作为双方权利履行的依据，实际中双方执行的工资标准远远高于原告的主张，关于工资构成与计算以被告提交的证据为准。对举证3的真实性无异议，但原告所说的差旅费、招待费等费用属于工资组成部分，而且在流水中每三个月有1500元是属于绩效奖金，也是工资的一部分，而非原告主张的相关报销费用。对举证4的真实性无异议，但关联性有异议，该费用报销单是被告的工资组成部分，报销单上有相关人员的签名，签名人员均是原告领导级别的人员，该些员工的相应级别在被告提供的证据中有反映；该费用属于领导级别的员工福利，其他一般员工是没有的，因此该费用属于工资的组成之一。对举证5，被告只对2016年1月份装备部工资表的真实性予以确认，对其他证据的真实性、合法性和关联性均不予确认，均没有被告本人的签名；而且工作奖惩条例原告没有向被告公示，两份说明均是原告单方制作，且制作日期在2016年6月，有后期制作的嫌疑，综上，该组证据未能证明被告的工资低于生产工人是正常现象。对举证6中被告的签名予以确认，但签收该表是被告接收工资的前提条件之一，且该表是由原告制作的，对考勤内容的真实性被告无法确认。对举证7中被告的签名及实收金额予以确认，但被告作为领导级别的员工，从工资表上显示其工资明显低于其他员工，原因之一是被告的工资除了表中显示的银行转账部分外，每月还有一部分是通过现金签收，现金部分固定是2500元/月；被告的工资与该表中其他员工的工资有出入，除了上述原因以外，还因为工资发放的另一个依据是根据员工的相应职称，被告作为领导其工资档次高于其他员工几个档次。
被告举证如下：1.佛南劳人仲案字[2016]820号仲裁裁决书（1份，复印件）；2.关于公司内部部门整合及人事调整的通知、2016年3月3日通知（各1份，复印件）；3.劳动合同（1份，复印件）；4.交通银行零售客户交易清单（2页，复印件，与原件核对无异）、佛山云顶2016年1月份员工生活补助表（1份，复印件）、个人社会保险缴费记录（2页，复印件，与原件核对无异）、公积金建行丹灶支行存折（1份，复印件，与原件核对无异）；5.2014年年终奖分配表（7页，复印件）、GOLFA7SPORTSVAN项目奖金分配表、2015年1-12月装备部工资表（12页，复印件）；6.录音光盘（1张）、录音内容文本（5份）、书面音频视频材料（与财务核对工资）（1份）。
经质证，原告对被告举证1的真实性无异议，但对裁决结果有异议。对举证2的真实性不予确认，没有原告的公章，而且只是复印件。对举证3的真实性无异议，关联性有异议，合同约定初始工资为1510元/月加绩效加奖金等，被告的工资实际为5000元/月，与劳动合同约定条款相对应。对举证4中的交易清单的真实性无异议，但对部分内容的关联性有异议，报销费用不属于工资；对生活补助表的真实性不确认，是复印件，没有单位领导签批，也没有财务制表人员签名及日期标注，没有落款，不符合财务规则；对个人社会保险缴费记录的真实性无异议，缴费基数是4000元，证明原告向被告发放工资4000多元接近5000元；对公积金存折的真实性无异议。对举证5中的年终奖分配表及项目奖金分配表的真实性有异议，理由与举证4中的生活补助表的意见一致；对装备部工资表无异议，同部门员工的工资有差异，下属员工的工资超过被告，是因为工作时间、时长、强度、计算方式不同，因此产生差异是合理的。对举证6的真实性不予确认，无法从该证据中看到对话的双方是谁，也无法辨别，而且对话中的关键词都是被告自说的，所以予确认。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于双方劳动关系解除的问题。
从双方提供的证据及陈述可知，原告因自身公司发展需要进行组织架构整合，于2016年2月25日作出通知决定将被告所在的装备部并入技术部，并免去被告装备部部长职务，任命为技术部电器工程师，薪资待遇也随之按工程师进行调整。被告不同意调岗调薪，双方协商未果，被告遂于2016年3月18日申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系。由于双方于2015年6月9日签订的劳动合同已明确约定被告的职务为装备部部长，且同时明确原告在合同期内需要调整被告工作岗位的，须双方协商一致并办理变更合同手续；现原告单方变更被告的工作岗位，被告不能接受，双方无法达成一致，被告为此申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定，被告有权以原告未按照劳动合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动合同，并要求计付相应的经济补偿金。
2.关于劳动关系解除前被告的月平均工资问题。
根据被告的工资流水显示，原告除每月定期转账发放一定数额的工资外，每隔三个月还会发放1500元予被告。原告对此认为是部门活动费，但没有举证证实，为此本院采信被告主张的绩效奖金性质，因此也应作为工资的一部分，即每个月为500元。而对于2015年3月3、4日分别发放的1047元、13元和2015年8月28日发放的1782.5元，原告已举证证明是实报实销性质的费用，为此不应纳入被告工资的范围。2015年的年终奖7500元和2016年1月18日发放的项目奖金2000元均应纳入被告的工资范围。对于被告主张每月2500元的现金部分，本院结合被告提供的员工生活补助表及录音录像资料予以采信。
由于双方的劳动关系于2016年3月18日解除，故应以解除前12个月即2015年3月至2016年2月的月平均工资作为计算经济补偿金的基数。另因2016年2月存在春节假期不足月上班，故当月应予剔除，即应以2015年3月至2016年1月的月平均工资作为计算基数。而2015年3月至2016年1月期间的应发工资总额包括：（1）每月转账发放的应发工资总额5200+5800+5800+5943.18+5963.64+5965.91+5486.36+5406.82+5250+5350+5250=61415.91元；（2）每三个月发放一次的绩效奖金为500元/月×11个月=5500元；（3）2015年年终奖7500元÷12个月×10个月=6250元；（4）项目奖金2000元；（5）每月现金部分2500元/月×11个月=27500元，共计102665.91元。即2015年3月至2016年1月的月平均工资为102665.91元÷11个月=9333.26元。由于被告在原告处的工作年限为3年零9个月（2012年6月8日至2016年3月18日），故原告应支付相当于4个月工资数额的经济补偿金予被告，即为9333.26元×4个月=37333.04元。
3.关于2016年2、3月份的工资问题。
被告2016年2月出勤10.5天，而当月法定工作日为18天，因此应得工资为9333.26元÷18×10.5-被告个人承担的公积金280元、社保414.24元-水电费18.84元=4731.32元。由于原告已实际发放当月工资3908.25元，所以尚应支付差额823.07元予被告。至于原告主张的500元扣款，因无证据证明已书面告知被告，为此本院不予支持。由于双方劳动关系于2016年3月18日解除，故原告应支付被告的当月工资为9333.26元÷31天×17天-被告个人承担的公积金280元、社保402.24元-水电费5.9元-伙食费29元=4401.1元。
原告起诉超出上述核定范围的请求，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《广东省工资支付条例》第十条、第十五条、第四十四条、第五十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第一百零五条的规定，判决如下：
一、确认原告佛山云顶汽车部件有限责任公司与被告许清平之间的劳动关系于2016年3月18日解除；
二、原告佛山云顶汽车部件有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年2月份工资差额823.07元和2016年3月份工资4401.1元，合计5224.17元予被告许清平；
三、原告佛山云顶汽车部件有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金37333.04元予被告许清平；
四、驳回原告佛山云顶汽车部件有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序审结，案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 欧翠芬
二〇一六年七月二十九日
书记员 潘嘉宾