新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）头民一初字第419号
原告：新疆通信线缆有限公司，住所地乌鲁木齐经济技术开发区上海路18号。
法定代表人：钟迪生，新疆通信线缆有限公司总经理。
委托代理人：曾翼，新疆仕诚律师事务所律师。
被告：王建强，男，汉族，1964年1月27日，野马国际集团饲养员。
原告新疆通信线缆有限公司（以下简称通信线缆公司）与被告王建强劳动合同纠纷一案，本院2014年4月24日受理后，依法组成合议庭，于2014年7月10日公开开庭进行了审理。原告通信线缆公司委托代理人曾翼、被告王建强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告通信线缆有限公司诉称，原告多次找被告签订劳动合同，是被告恶意拒签，原告单位对此没有过错，故不同意支付未签订劳动合同的双倍工资。被告上班期间我单位均按国家法律规定让员工休息，从未克扣过被告的工资及加班工资。被告主动提出辞职，故我单位不应支付被告解除劳动合同经济补偿金。现不服乌经（头）劳人仲字（2014）第148号仲裁裁决书，诉至法院，请求法院判令：1、不支付被告双倍工资9682.56元；2、不支付被告法定节假日工资3660.33元；3、被告承担本案诉讼费。
被告王建强诉称并辩称，被告未给原告发放节假日应有的正常工资，原告平时的加班工资原告方也未按法律规定足额发放。2013年7月6日合同期满后原告未通知被告签订劳动合同，应支付双倍工资。被告离职是按原告要求写的离职报告，故原告应支付我解除劳动合同经济补偿金。现不服乌经（头）劳人仲字（2014）第148号仲裁裁决书，诉至法院，请求法院判令原告：1、支付被告解除劳动合同经济补偿金9000元；2、支付被告未签订劳动合同双倍工资30000元；3、向被告补发扣发的节假日工资9000元；4向被告补发加班工资8000元。
经审理查明，原、被告于2010年7月6日签订为期3年劳动合同一份，合同约定每月工资2151.68元，其中2000元为固定工资，151.68元为被告个人应缴社保费用，但该笔费用由原告单位承担，故双方将该笔费用列入被告工资构成部分，至2011年8月该笔社保费用上调为226.37元，2012年4月上调为287.85元，2013年6月上调为297.28元。2013年7月6日合同到期后，原告要求被告续订劳动合同，被告表示未考虑好，但被告该期间仍在原告单位工作，期间原告原工作岗位及工资待遇不变。2013年11月25日被告向原告递交要求解除劳动合同书面报告，原告当日向被告出具了解除劳动合同关系证明书，并向被告发放11月实际出勤天数工资2646.34元。原告向法庭提供被告2010年7月至2013年11月工资表及2012年2月至2013年11月考勤表，以上两份证据可以显示原告单位按被告实际出勤天数发放工资，该出勤天数包括被告延时及双休日加班天数。被告工作期间法定节假日未加过班。另，被告工作每满1年增加100元工龄工资。被告在配电室工作，原告每月在工资表外还另向被告发放300元补贴。原、被告庭审中向法庭提供的被告2012年12月至2013年11月前12个月工资发放明细显示，被告该12个月平均工资为2515.81元。原告还向法庭提供证人吴艳、莫文军及邓培君出庭作证，吴艳、莫文军及邓培君均系原告单位职工，吴艳在人力资源部门工作，莫文军系生产部主任，邓培君系被告工作岗位所在机修班班长。证人吴艳、莫文军陈述被告合同到期后，单位多次找被告签合同，被告以未考虑好为由拒签劳动合同，并表示不想干了，让原告单位尽快找人。被告称原告并未多次找其签合同，期间只找过1至2次，被告认可以上证人陈述的其他事实。证人邓培君陈述被告工作期间考勤由其负责打，加班时不够4小时的按半天计，超过4小时的按1天计，加班费均正常发放了。被告称加班2小时以上的才按加班对待，6小时以上才按1天计，被告对邓培君其他陈述无异议。被告离职后向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2014）第148号仲裁裁决书，裁决：一、通信线缆有限公司支付王建强未签劳动合同双倍工资的差额部分9682.56元（2154.68×4.5）；二、通信线缆有限公司支付王建强法定节假日工资3660.33元（2151.68／21.75×37天）；三、驳回王建强其他申诉请求。原、被告均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有原告提供的劳动合同书、离职报告、解除劳动合同关系证明书、工资发放明细、工资表、考勤表、证人证言，被告提供的工资发放表，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，一、关于未签订劳动合同双倍工资，本案被告在劳动合同期满后原告应当依法与被告续签劳动合同。经庭审查明原告履行了告知被告续签劳动合同的义务，被告表示需要考虑再签，期间还表示不干了让原告单位找人。故本院认为，原告作为用人单位等待员工考虑是否续签劳动合同期间，导致双方未能签订劳动合同的过错并不在原告方，故原告不同意支付被告未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求合法正当，本院予以支持。二、关于加班工资，经庭审查明原告已按考勤表的加班时间支付了被告相应加班工资，因原、被告双方未明确约定加班费的计算基数，故本院认为原告已向被告支付完毕加班费用，被告认为原告未足额向其支付加班费的意见本院不予采信。三、关于节假日工资，原告按被告实际出考勤天数发放工资，未将法定节假日列入计薪天数，违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益，自2010年7月至2013年11月25日期间共计法定节假日37天（2010年4天、2011年至2013年各11天），原告应按21.75天法定工作日标准支付被告该期间工资，其中2010年8月至2011年7月工资标准按2151.68元计，2011年8月至2012年7月工资应按2326.37元计，2012年8月至2013年7月应按2497.28元标准计，2013年8月后按2597.28元标准计。四、关于经济补偿金，原告存在未支付被告节假日工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，原告应当按被告离职前工资标准支付被告3个半月的经济补偿金。因原告为被告每月发放300元补贴，该项费用系被告常规性补贴，故应计入经济补偿金的工资计算标准，被告离职前12个月平均工资为2515.81元，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告新疆通信线缆有限公司支付被告王建强节假日工资4005.6元（2151.68元÷21.75天×11天＋2326.37÷21.75天×11天＋2497.28元÷21.75天×11天＋2597.28元÷21.75天×4天）；
二、原告新疆通信线缆有限公司支付被告王建强解除劳动合同经济补偿金9855.3元（2815.81元×3.5个月））；
三、原告新疆通信线缆有限公司不予支付被告王建强未签订劳动合同双倍工资9682.56元；
四、驳回被告王建强要求原告原告新疆通信线缆有限公司支付加班工资8000元的诉讼请求。
本案受理费20元（原、被告已各预交10元），由原告新疆通信线缆有限公司承担。
上述原告新疆通信线缆有限公司支付被告王建强款项共计13870.9元，原告于本判决书生效之日起十五日内给付被告，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 董 莉
人民陪审员 姜金兰
人民陪审员 戴景军
二〇一四年九月三日
书 记 员 裴 蕾
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