山东省昌邑市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昌民初字第846号
原告昌邑市交通运输局。
法定代表人刘介松，局长。
委托代理人张泽公，山东恒昶律师事务所律师。
被告郭瑛。
委托代理人王飞，潍坊奎文鼎正法律服务所法律工作者。
原告昌邑市交通运输局与被告郭瑛劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人张泽公、被告委托代理人王飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告系原告处临时工，其在2012年负责“北井路”改建工作时，多次与原告聘请的监理人员发生冲突，并将监理人员打伤，导致工程被迫停工，给原告造成巨大经济损失和不良社会影响。2012年12月18日原告书面对被告予以辞退，后被告以原告违法辞退为名，向昌邑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付一次性赔偿金，昌邑市劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月28日作出的（2013）昌劳人仲案字第170号裁决书，原告认为是错误的，故诉至法院，请求判决原告不予支付被告赔偿金。
被告辩称，原、被告之间是合同关系，被告是原告的合同雇员，并非原告称的临时工。被告从未与监理人员发生冲突，原告所述不实。原告的书面辞退决定无事实和法律依据，严重侵犯了被告的合法权益。昌邑市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实正确，请求法院支持仲裁裁决。
经审理查明，被告2001年入职原告处，从事司机工作，后于2008年调入原告处下设的昌邑市县乡公路管理处从事公路管理工作，双方签订了书面劳动合同。2012年11月10日，被告将其负责的北井路改建工程中的监理人员无故打伤并被昌邑市公安局作出了拘留行政处罚。2012年12月18日，原告以被告无故殴打工程监理人员，违反原告处用工管理制度为由将被告辞退，之后，被告未再到原告处工作。
另查，被告因赔偿金问题与原告发生争议向昌邑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2014年2月27日作出（2013）昌劳人仲案字第170号仲裁裁决书，裁决确认原、被告于2012年12月18日解除劳动关系，原告支付被告赔偿金11000元。
以上事实，由被告提交的劳动合同、《昌邑市北井路改建工程委托监理合同》、《关于辞退郭瑛同志的决定》、昌邑市北井路改建工程计量支付证书，由本院依法调取的《关于调整市县乡公路管理处规格及人员编制的批复》（昌编发（2009）5号）及当事人庭审陈述予以佐证。
本案争议的焦点问题是原告与被告解除劳动关系是否符合法律规定。
原告为证明其辞退被告具有合法理由，符合法定程序，提交以下证据：
1、提交原告处制定的《昌邑市交通运输局工作制度、职责及考核办法汇编》一份，证明原告辞退被告是根据该汇编第五章第五条第四款之规定，即“发现利用职权吃、拿、卡、要、报的，执法不规范、失职、渎职、营私舞弊或其他违法乱纪行为的”。
2、提交昌邑市交通局工会出具的备案记录原件一份，证明原告制定的《昌邑市交通运输局工工作制度、职责及考核办法汇编》已经报请工会组织，并经工会组织研究决定同意实施。
3、申请证人李衍某、韩某出庭作证。证人李衍辰是原告处办公室主任，其证实：原告从2012年5月份开始制定《昌邑市交通运输局工作制度、职责及考核办法汇编》，至2012年9月份完成。在汇编编制过程中，根据各项制度出台的进度同时组织单位人员进行集体学习，到场参加学习的人员均要签到。证人韩某是原告处团委书记，其证实：证人参与了《昌邑市交通运输局工作制度、职责及考核办法汇编》的编制工作，2012年9月份，汇编完成后召开了职工代表会，将汇编向全体职工进行了公示，集体进行了学习，到场人员都签到。原告处各科室都有该汇编，多次组织过学习。
4、提交2012年9月5日会议记录一份、原告处学习签到表原件六份，证明学习上述管理汇编的会议由全体人员参加，参加人员均需签到。2012年8月24日、9月7日、9月21日、9月15日的签到表上有被告签名，证明被告参加了管理制度汇编的学习。
被告质证称，其从未见过该《昌邑市交通运输局工作制度、职责及考核办法汇编》，对证人证言不予认可，会议记录系原告单方制作，不予认可。对签到表上的签名是被告所签无异议，学习的内容可能是上级相关文件，原告从未学习过该考核管理办法。
5、提交潍坊市华潍公路工程监理处证明一份、昌邑市北井路改建工程监理处出具的证明一份、昌邑市公安局行政处罚决定书复印件一份，证明张维利是潍坊市华伟公路工程监理处职工，是北井路工程的监理人员，该人员于2012年11月10日被被告打伤，被告因此被行政拘留十五日。
6、提交昌邑市交通运输局党委关于北井路工程未能按时完工的检讨书一份，该检讨书在昌邑市委有备案，证明因被告违反规章制度，给单位造成经济和声誉双重损害，因此原告将被告辞退。
7、依据原、被告签订的书面劳动合同第五条第二款第二项的规定，原告辞退被告符合规定。
8、提交《关于辞退郭瑛同志的工会意见》一份，证明原告辞退被告经过工会同意。
被告对上述证据质证称，张维利不是工程监理人员，公安局行政处罚决定书是复印件，不能作为证据使用，检讨书不能证明被告存在失职、渎职、营私舞弊或其他违法乱纪行为，昌邑市交通运输局工会无权作出开除被告的决定，原告辞退被告违犯法律规定。
9、原告申请本院调取昌邑市公安局东苑派出所出具的2012年11月10日被告打伤张维利的询问笔录一宗，在笔录中，被告陈述“昌邑市北孟镇北井路现正在改建，我们昌邑市交通局是承建方即甲方，平时我和局里的柳局长负责这个工程。我们局还委托潍坊市华潍监理处给工程做监理，张维某就是其中的一个监理员。昨天（2012年11月9日）中午，因为工地下管道的事情，张维某在语气上对我很不尊重，我在心里对张维利憋着一肚子火，今天中午，我喝了不少酒想起张维某来就想找张维某说道说道，好把我心中的火发出去，去了之后，我就把张维某骂了几句，之后的事情，我大多记不起来了，只记得用手揪张维某的头发……我一开始先打的张维某，我上去朝张维某面部打了两拳……我见张维某坐在东墙下的沙发上，我就过去朝张维某的胸部打了几拳……，我打了张维某和一个老头”。
对上述询问笔录内容，被告无异议。
本院认为，原告为规范其工作人员的行为制定了规范的用工管理制度，该制度已经依照法律规定的程序颁布实施，虽然被告称其从未学习过该规章制度，但根据原告提交的证据，足以证明在该制度汇编完成后，原告组织全体人员进行集体学习时，被告也到场参加，并多次签到，故本院认定原告处的管理制度已经依法对其工作人员进行了公示，被告应明知。因被告将其负责的北井路改建工程监理人员打伤，并被公安机关作出拘留十五日的行政处罚，严重违反了原告处管理制度的规定及双方签订的合同约定，原告也因被告的行为导致相关工程停工，后果严重，符合管理制度规定及合同约定的辞退条件。原告在正式作出辞退决定前，将辞退意见及理由通知了昌邑市交通运输局工会，工会于2012年12月16日出具《关于辞退郭瑛通知的工会意见》，同意原告给予被告辞退的决定，后原告于2012年12月18日作出《关于辞退郭瑛通知的决定》，并将该书面决定送达给被告，原告的辞退程序及送达程序均符合法律规定。综上，原、被告之间存在劳动关系，双方应依合同约定履行义务，被告违反合同约定及用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害，原告根据规定将被告辞退并依法送达书面辞退决定，符合法律规定，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十八条、第八十七条及相关法律规定，判决如下：
一、确认原、被告于2012年12月18日解除劳动关系。
二、驳回被告要求原告支付赔偿金的请求。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时预交案件上诉费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判长 付明琪
审判员 刘斐斐
审判员 丁丽莎
二〇一四年七月一日
书记员 夏天华