北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终44号
上诉人（原审原告）：北京市第二建筑工程有限责任公司，住所北京市西城区百万庄大街8号。
法定代表人：包伟大，董事长。
委托诉讼代理人：张文洁，女，该公司职员。
上诉人（原审原告）：北京市第二建筑工程有限责任公司混凝土分公司，营业场所北京市丰台区小屯路53号。
负责人：曹金生，总经理。
委托诉讼代理人：曲远，男，该公司法务部经理。
二上诉人之共同委托诉讼代理人：张京莹，北京市瑞铭永嘉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：石宏山，男，1982年10月23日出生。
委托诉讼代理人：张本基，北京市海王律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张颖，北京市海王律师事务所律师。
上诉人北京市第二建筑工程有限责任公司（以下简称二建公司）、上诉人北京市第二建筑工程有限责任公司混凝土分公司（以下简称二建混凝土分公司）因与被上诉人石宏山劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初20559号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
二建公司、二建混凝土分公司上诉请求：撤销原判，依法改判二建公司、二建混凝土分公司无需支付石宏山违法解除劳动合同赔偿金65667.43元及2015年8月1日至2015年9月15日工资2071.9元。事实与理由：第一，一审法院未对北京仁医堂中医门诊部开据的病假条进行调查导致错误判决；第二，一审法院认定事实错误，石宏山未出示2015年8月17日至2015年8月31日旷工的任何证据，应当承担举证不能的后果；第三，一审法院审理程序错误，对二建公司、二建混凝土分公司要求核实北京仁医堂中医门诊部开据病假条真实性的请求未予答复。
石宏山辩称，同意原判，不同意二建公司、二建混凝土分公司的上诉请求。
二建公司、二建混凝土分公司向一审法院起诉请求：1.要求判令无需支付石宏山违法解除劳动合同经济赔偿金65667.43元及2015年8月1日至2015年9月15日工资2071.9元；2.诉讼费由石宏山负担。
一审法院认定事实：二建混凝土分公司系二建公司的分公司。石宏山于2006年6月1日入职二建混凝土分公司，双方于2007年12月30日签订了书面劳动合同书，合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日；石宏山与二建混凝土分公司于2009年12月31日续订了期限为2010年1月1日至2014年12月31日的劳动合同；2014年12月31日，石宏山与二建混凝土分公司续订了无固定期限劳动合同。2015年9月15日，二建混凝土分公司与石宏山解除劳动关系。石宏山主张其2015年8月及2015年9月工资二建公司、二建混凝土分公司未支付；其于2015年6月8日起休病假，但二建混凝土分公司于2015年9月15日违法解除与其的劳动关系。石宏山就其主张向一审法院出具了劳动合同书、关于石宏山同志旷工行为的处理决定、工资记录、社会保险对账单、2015年9月1日及2015年9月15日诊断证明书等证据加以佐证，其中工资记录记载了石宏山工作期间实发工资数额。关于石宏山同志旷工行为的处理决定记载：“石宏山同志，你从6月8日起一直未到公司上班，特别是8月17日至今没有办理请假手续。你的旷工行为形成了自动离职的事实，你与公司的劳动关系自然解除。请你安排时间来公司办理相关社会保险转移等相关手续。落款时间为2015年9月15日。”二建公司、二建混凝土分公司对石宏山出具的上述证据真实性均予以认可，但不认可其证明目的。二建公司主张石宏山系二建混凝土分公司员工，石宏山及二建混凝土分公司对此亦予以认可。二建混凝土分公司主张石宏山自2015年6月8日起一直旷工，其公司要求石宏山补办请假手续，石宏山仍拒绝补办且伪造诊断证明书，严重违反其公司规章制度，其公司与石宏山解除劳动关系符合法律规定；其公司因石宏山2015年8月及2015年9月全部旷工给予扣发工资的处罚。二建混凝土分公司就其主张向一审法院出具了石宏山任职及免职文件、北京仁医堂中医门诊部诊断证明书、考勤记录、薪酬管理办法、考勤管理办法、考勤管理办法实施细则、关于规范职工病假审批管理的通知、关于石宏山长期旷工处理的征求意见函及告知石宏山病假审批制度的截屏、石宏山2015年1月至2015年9月工资记录及考勤记录、诊断证明书等证据加以佐证，其中诊断证明书记载了石宏山2015年6月至2015年8月上医院就诊的事实。
另查，2015年11月19日，石宏山向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裁决：1.二建公司、二建混凝土分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金167478元；2.二建公司、二建混凝土分公司支付2015年度年终奖金22500元；3.二建公司、二建混凝土分公司支付2008年9月至2015年5月休息日加班工资264827元；4.
二建公司、二建混凝土分公司支付拒不支付劳动者加班工资的赔偿金264827元；5.二建公司、二建混凝土分公司支付2015年8月1日至2015年9月30日工资5195元。2016年9月8日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第327号裁决书，裁决如下：一、二建公司支付石宏山违法解除劳动合同经济赔偿金65667.43元；二、二建公司支付石宏山2015年8月1日至2015年9月15日工资2071.9元；三、驳回石宏山的其他仲裁请求。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。根据工资记录、考勤记录及诊断证明书等所载内容，石宏山2015年6月至2015年9月一直在休病假，二建混凝土分公司虽主张石宏山出具的北京仁医堂中医门诊部诊断证明书系伪造，但二建混凝土分公司并未出具反证加以证实，且二建混凝土分公司接收石宏山的诊断证明书应视为默认石宏山休病假的事实，石宏山在请假手续及其程序方面虽存在瑕疵，但二建混凝土分公司认定石宏山旷工并与石宏山解除劳动关系，实为不妥。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定，石宏山离职前12个月平均工资为3570.76元，二建混凝土分公司应支付石宏山违法解除劳动合同经济赔偿金
65667.43元。用人单位按月足额支付劳动者劳动报酬系其单位的法定义务，根据《北京市工资支付规定》第二十一条“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％”的规定，二建混凝土分公司应支付石宏山2015年8月1日至2015年9月15日工资2071.9元。依据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，因二建混凝土分公司系二建公司的分支机构，无注册资金，不能独立承担法律责任，故上述费用由二建公司承担。判决：一、北京市第二建筑工程有限责任公司于判决书生效之日起10日内支付石宏山违法解除劳动合同经济赔偿金65667.43元；二、北京市第二建筑工程有限责任公司于判决书生效之日起10日内支付石宏山2015年8月1日至2015年9月15日工资2071.9元；三、驳回北京市第二建筑工程有限责任公司、北京市第二建筑工程有限责任公司混凝土分公司诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。一审查明事实有部分遗漏：在一审法院审理期间，为证明因病休假事实，石宏山提交如下证据：1.北京仁医堂中医门诊部2015年出具的诊断证明，症状及诊断：“恶心、腹泻，乏力，体温37.5度，胃肠炎？”，建议为休息3至7天；2.清华大学玉泉医院2015年6月15日出具的诊断证明，诊断意见为左踝关节扭伤，建议为休息壹周；3.中国人民武装警察部队总医院2015年6月23日出具的诊断证明书，诊断为腰椎间盘突出症，处理意见为休息贰周；4.中国人民武装警察部队总医院2015年7月7日出具的诊断证明书，诊断为腰椎间盘突出症，处理意见为休息贰周；5.中国人民武装警察部队总医院2015年7月21日出具的诊断证明书，诊断为腰椎间盘突出，处理意见为休息贰周；6.中国人民武装警察部队总医院2015年8月4日出具的诊断证明书，诊断为腰椎间盘突出，处理意见为休息贰周；7.中国人民武装警察部队总医院2015年9月1日出具的诊断证明书，诊断为腰椎间盘突出症，处理意见为休息贰周；8.中国人民武装警察部队总医院2015年9月15日出具的诊断证明书，诊断为腰椎间盘突出症，处理意见为休息贰周。二建公司、二建混凝土分公司对上述证据的证明目的不予认可。除上述一审遗漏的事实外，本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，本案之争议焦点有二，其一为二建公司是否应向石宏山支付违法解除劳动合同赔偿金；其二为二建公司是否应向石宏山支付2015年8月1日至2015年9月15日工资。
对于第一个争议焦点，石宏山主张其于2015年6月8日起休病假，其向二建混凝土分公司提交了医院的诊断证明，但二建混凝土分公司于2015年9月15日违法解除与其的劳动关系。二建公司、二建混凝土分公司主张石宏山自2015年6月8日起一直旷工，其公司要求石宏山补办请假手续，石宏山仍拒绝补办且伪造诊断证明书，严重违反其公司规章制度，其公司与石宏山解除劳动关系符合法律规定。经查，石宏山提交的多张诊断证明书显示2015年6月15日至9月15日期间其确系因病休假，一审法院综合考虑各方当事人提交证据之情况及二建混凝土分公司系二建公司分支机构的性质，认定二建公司应向石宏山支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以确认。二建公司、二建混凝土分公司上诉认为一审法院未对北京仁医堂中医门诊部开据的病假条进行调查导致错误判决、一审法院认定事实错误和审理程序错误，但二建公司、二建混凝土分公司未能举证证明北京仁医堂中医门诊部开据的诊断证明系伪造，且在案证据亦显示石宏山所提交之多份诊断证明书具有连续性，北京仁医堂中医门诊部开据的诊断证明的真伪并不能证明石宏山于2015年6月7日至2015年9月15日期间非因病休假，亦不能据此否定清华大学玉泉医院、中国人民武装警察部队总医院出具的诊断证明的证明力。石宏山因病休假期间，二建混凝土分公司以其旷工为由与其解除劳动合同属违法解除，故二建公司、二建混凝土分公司坚持认为其公司不应向石宏山支付违法解除劳动合同赔偿金，因事实及法律依据不足，本院不予采纳。
对于第二个争议焦点，石宏山主张二建公司、二建混凝土分公司未支付其2015年8月及2015年9月工资，二建公司、二建混凝土分公司主张其公司因石宏山2015年8月及2015年9月全部旷工给予扣发工资的处罚。鉴于石宏山2015年8月1日至2015年9月15日期间因病休假，一审法院综合考虑在案证据情况及二建混凝土分公司系二建公司分支机构的性质，判决二建公司支付石宏山2015年8月1日至2015年9月15日期间工资2071.9元并无不当。二建公司、二建混凝土分公司上诉认为无需向石宏山支付该笔款项，因无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，二建公司、二建混凝土分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京市第二建筑工程有限责任公司、北京市第二建筑工程有限责任公司混凝土分公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 管元梓
审判员 宋 猛
审判员 庞 妍
二〇一七年一月十二日
书记员 张 倩