上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第1293号
上诉人（原审被告）捷迅（中国）国际货运有限公司。
被上诉人（原审原告）刘朝晖。
上诉人捷迅（中国）国际货运有限公司（以下简称捷迅公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第6748号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月14日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审认定，刘朝晖于2006年9月15日进入捷迅公司处工作，双方签订过一份期限自2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，约定刘朝晖从事运输工作，该岗位执行标准工时制，月工资标准为1，070元（人民币，下同）等等。后双方续签劳动合同期限至2012年12月31日。2011年4月起，刘朝晖月基本工资标准由1，070元调整为1，280元，2012年4月起，刘朝晖月基本工资调整为1，480元。捷迅公司处关于年底双薪的规定：公司每年于春节前最后一次发放工资时，可加发一个月的基本工资作为对员工一年（1月1日至12月31日）的鼓励，公司依据部门主管，人事部对其员工的综合考评有权扣除或减发。如因员工个人原因，造成在发放年底双薪的当年提前解除劳动合同，则不享受年底双薪。捷迅公司处关于服务奖的规定：连续在捷迅公司处满5年及10年的员工，公司可根据其工作表现给予嘉奖。捷迅公司于2013年2月16日向刘朝晖出具催领结算薪资通知书，通知刘朝晖双方劳动关系于2012年12月31日终结，并要求刘朝晖尽快办理离职交接手续及结算薪资并领取经济补偿金。捷迅公司处不实行考勤制度。刘朝晖于2013年12月30日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求捷迅公司支付违法解除劳动合同的赔偿金49，851.36元、2013年1月1日至2013年2月4日期间的工资11，504.16元、2012年度年底双薪1，480元及服务奖500元，该会裁决如下：（一）捷迅公司支付刘朝晖2012年度双薪1，480元及服务奖500元；（二）刘朝晖的其余请求，不予支持。
刘朝晖不服裁决，2014年2月，刘朝晖诉至原审法院，要求判令：1、支付刘朝晖违法解除劳动合同赔偿金49，851.36元；2、支付刘朝晖2013年1月1日至2013年2月4日期间未签劳动合同双倍工资11，504.16元；3、支付刘朝晖2012年度年底双薪1，480元、服务奖500元。审理中，刘朝晖申请撤回第2项诉讼请求，法院口头裁定予以准许。
原审庭审中，双方确认刘朝晖解除前12个月平均工资为3，834.72元。
原审另查明，刘朝晖于2013年2月4日收到捷迅公司以快递方式送达的终止劳动关系通知书，该通知书记载双方劳动合同于2012年12月31日已经届满，经公司之前多次（2012年12月份起至2013年1月）催促刘朝晖续签劳动合同，刘朝晖均提出有悖公司决定的事项，尤其在2013年1月29日公司总经理出面沟通，刘朝晖仍提出要考虑一些时间，2013年1月31日公司代表和刘朝晖再次沟通，均无果。公司研究决定不再与刘朝晖续签劳动合同，即日起公司与刘朝晖终止劳动关系，即日办理离职手续。该通知书落款日期为2012年12月31日。
原审再查明，刘朝晖在捷迅公司处工作期间，捷迅公司采用由公司调度人员在车辆平衡登机簿上记录的方式记载刘朝晖的工作情况。
原审审理中，刘朝晖确认于2013年2月4日收到捷迅公司终止劳动关系通知书，至此，双方劳动关系解除。捷迅公司表示终止劳动关系通知书是倒签的，实际落款日期是2013年1月31日，双方均无续签劳动合同的意思表示。
原审认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘朝晖主张双方劳动关系于2013年2月4日其收到捷迅公司终止劳动关系通知书时解除，系捷迅公司单方面解除，捷迅公司应支付违法解除劳动关系赔偿金。捷迅公司主张双方劳动关系于2012年12月31日期满终止，后刘朝晖亦未再提供劳动，其不应支付违法解除劳动关系赔偿金。庭审中，刘朝晖提供日期为2013年1月25日的出厂放行单、出货记录表，证明2012年12月31日后其为捷迅公司提供劳动，捷迅公司对该证据的真实性有异议，认为即便是真实的，亦不能证明捷迅公司安排其工作。捷迅公司虽对刘朝晖的上述证据的真实性有异议，但未提供反驳证据予以证明，故法院对该证据予以确认，采信刘朝晖关于合同期满后仍为捷迅公司提供劳动，双方存在劳动关系之主张。刘朝晖与捷迅公司劳动合同期限至2012年12月31日，2013年2月4日刘朝晖收到捷迅公司落款于2012年12月31日的终止劳动关系通知书，双方劳动关系至刘朝晖收到通知书之日即2013年2月4日解除。捷迅公司确认双方均无续签劳动合同之意思表示，捷迅公司亦未提供其在劳动合同期满时其向刘朝晖提出续签劳动合同的相关证据，捷迅公司关于双方劳动合同期满终止之主张，法院不予采信。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。刘朝晖解除前12个月平均工资为3，834.72元，捷迅公司应支付刘朝晖违法解除劳动关系赔偿金49，851.36元。庭审中，捷迅公司虽主张公司关于年底双薪、服务奖的支付是根据员工具体表现及公司经营状况，并非一定支付的，但未对仲裁裁决其支付刘朝晖2012年年底双薪1，480元及服务奖500元提起诉讼，故刘朝晖要求捷迅公司支付2012年年底双薪1，480元及服务奖500元的诉讼请求，法院予以支持。
原审法院于二○一四年六月十九日依法作出判决：一、捷迅（中国）国际货运有限公司于判决生效之日起五日内支付刘朝晖违法解除劳动关系赔偿金人民币49，851.36元；二、捷迅（中国）国际货运有限公司于判决生效之日起五日内支付刘朝晖2012年年底双薪人民币1，480元及服务奖人民币500元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币10元，减半计人民币5元，免予收取。
判决后，捷迅公司不服，向本院提起上诉称，原审片面认定事实，双方的劳动合同已到期自然终止，上诉人也多次向对方提出续签劳动合同的事项，但对方提出无理要求致使合同续签未成功，上诉人也多次要求对方将离职工作交接完成并结算奖金薪资，对方也对上诉人的催告函进行回复，故上诉人并未非法解除双方间的劳动关系。此外，原审判决对被上诉人前12个月的平均薪资认定错误，对于被上诉人进入上诉人单位的工作时间认定错误。故请求二审法院撤销原审判决，改判维持原劳动仲裁裁决书。
被上诉人刘朝晖辩称，其于2006年进入上诉人单位工作，有上诉人为其缴纳社会保险为证；劳动合同到期后其还在上诉人处工作，这节事实亦有证据证明。故原审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院另查明，上诉人自2007年起为被上诉人缴纳“上海市外来从业人员综合保险老年补贴”。
本院认为，双方间的劳动合同虽于2012年12月31日期满，但之后被上诉人仍在上诉人处继续工作，该事实由相应的出厂放行单、出货记录等予以证明，故双方在劳动合同期满后仍存在劳动关系，现上诉人未能提供其在劳动合同期满后向被上诉人提出续签劳动合同的相关证据，相反，其以快递方式于2013年1月31日向被上诉人发出“终止劳动关系通知书”，上诉人的该行为已构成违法解除劳动关系，按我国法律规定，应承担相应的法律后果，原审判决对此认定正确，本院予以维持。上诉人上诉提出原审判决认定事实错误、计算被上诉人前12个月的平均工资不当等理由均不成立，本院不予采信，对上诉人的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人捷迅（中国）国际货运有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周峰
审 判 员 叶兰
代理审判员 李兴
二〇一四年九月九日
书 记 员 周勰
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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