河南省焦作市马村区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）马民劳初字第00059号
原告张江，男，汉族，1976年9月17日出生，住河南省焦作市山阳区。
委托代理人康志亮，河南纳圣律师事务所律师。
委托代理人张文姣，河南纳圣律师事务所实习律师。
被告焦作市长远机械制造有限公司，住所地为焦作市马村区。
法定代表人常尚民，董事长。
委托代理人麻付生，办公室主任。
委托代理人郭峥，河南博联律师事务所律师。
原告张江（以下简称原告）诉被告焦作市长远机械制造有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，与原告焦作市长远机械制造有限公司诉被告张江劳动争议纠纷一案，均向本院提起诉讼后，本院于2015年8月24日作出受理决定。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭对两案进行了合并审理。第一次、第三次开庭原告委托代理人康志亮、被告委托代理人郭峥到庭参加诉讼。第二次开庭原告及原告委托代理人康志亮、被告委托代理人郭峥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2007年2月底至今在被告公司工作，工作岗位为销售部业务员，因表现很好，实习期缩短为三个月。原告一直在被告公司工作，但作为销售人员原告不用坐班。原告工资由基本工资（生活费）及业务提成两部分构成，刚开始发现金，后来开始往工资卡里打工资。被告制定了业务提成办法的文件《焦作市长远机械制造有限公司2007年经营政策》焦长制字第（2007）001号文件（以下简称为焦长制字第（2007）001号文件），并发给了原告，所有的业务提成一直按该文件执行。厂里至今未与原告签订书面的劳动合同。被告之前向原告支付的50万元工资（收取青海省熠晖冶金有限公司承兑的50万元）是经过被告的法定代表人同意的。原告的第二项诉讼请求中的工资315.8万元包括青海省熠晖冶金有限公司50万元（票号：31800051-20190588）的承兑。在被告处担任业务员期间，原告工作出色，为被告带来大量业务。但是，被告却拖欠原告大量的提成工资。今年，被告的法定代表人通过和原告协商，向原告出具了原告工资的明细单并加盖了公章。但被告却出尔反尔，不支付业务提成工资。无奈之下，原告提起劳动仲裁，请求仲裁机构维护原告作为劳动者的合法权益，但马村区劳动人事争议仲裁委员会面对原告确实、充分的证据，没有支持原告的请求。因此，特向人民法院提起诉讼，请求判令：1、被告与原告签订无固定期限劳动合同；2、被告立即支付拖欠原告的工资315.8万元；3、被告立即支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资97.54万元；4、被告立即支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资225.06万元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，一、原告的诉讼请求无事实与法律依据，原告系被告处销售人员，被告自2007年至2013年一直向原告按期支付工资、原告日常的差旅招待等费用均由被告负担，被告根据原告的业绩状况（包括签订合同、合同履行、合同回款等内容）向原告支付奖金，并无拖欠工资情形。二、原告的请求畸高，索取的劳动报酬不符合常理。三、2013年11月原告收取青海省熠晖冶金有限公司承兑50万元（票号：31800051-20190588），据为己有拒不返还，其行为涉嫌犯罪，被告已向公安机关报案。四、原告的请求超过了诉讼时效。原被告于2013年底双方已经解除劳动合同，理由是原告长期不到岗。五、原告的第2、3、4项诉讼请求没有事实与法律依据。
被告诉称，马村区劳动争议仲裁委员会马劳仲案字（2015）40号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实与法律依据。原告系被告处销售人员，被告自2007年至2013年一直向原告按期支付工资，原告日常的差旅、招待等费用均由被告负担。原告于2013年底、2014年初左右从被告公司离职。被告根据原告的个人业绩状况（包括合同签订、合同履行、合同回款等）向原告支付奖金，并无拖欠工资提成情形。工资表显示原告是在2007年7月左右上班的，工资计算是以工资表为主。工资的计算方式是基本工资加上奖金，奖金包含提成。奖金的具体标准不清楚。裁决书依据的焦长制字第（2007）001号文件不仅是无效的，更未实际履行，且已经被废除。为维护被告合法权益，特提起诉讼，请求判令：1、原告无需向被告支付业务提成工资8.949万元；2、本案诉讼费由被告承担。
原告针对被告反诉辩称，原告作为被告的业务员，为被告立下了汗马功劳，被告在2007年制定了焦长制字第（2007）001号文件，该文件作为原告的业务提成办法，属于原被告之间事实劳动合同的一部分。之后双方包括其他业务员一直按照该政策执行，但被告至今拖欠原告大量劳动报酬，双方也未签订书面劳动合同，因此应当驳回被告的诉讼请求，支持原告的所有诉讼请求。
根据原、被告的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点如下：1、原告的诉讼请求应否予以支持；2、被告的诉讼请求应否予以支持。
围绕上述争议焦点，原告为支持自己的主张，出示证据如下：证据一，原告的身份证一份，证明原告的主体资格。证据二，马村区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份、焦作市马村区劳动人事争议仲裁委员会送达证明一份，证明本案经过了仲裁前置。证据三，被告公司出具的原告业务明细一份、被告出具的原告部分业务的合同复印件一份、被告向原告出具的焦长制字第（2007）001号文件一份，证明原告的劳动报酬计算方式及计算依据，以及被告拖欠原告劳动报酬的数额。证据四，被告与包头市宝鑫特钢有限责任公司高炉喷煤设备总承包合同一份，证明证据三中被告向原告出示所有的证据所加盖的印章是真实的。证据五，原告出示工资卡及工资卡明细各一份，证明工资发放到5月份，拖欠工资的时间段是2014年6月到现在。
被告发表如下质证意见：对证据一的真实性无异议。对证据二的真实性无异议，裁决书印证了被告的诉讼请求。对证据三中对于原告业务明细的真实性有异议，首先明细是原告自己印制的，虽然加盖有被告公司的合同专用章（4），但是未经被告授权。原告是被告公司的原业务员，为便于在外地签订合同，公司让其持有该合同章（合同专用章（4）），原告离职后未上缴公司。所以对该证据被告不予认可；对于被告出具的原告部分业务的合同复印件有异议，上述合同是复印件加盖了骑缝章与本合同实际的印章不相符，合同签订地点有宁夏、青海、黑龙江等地，部分合同不是原告签订的。不是张江签订的合同有：一、编号为2009（钢）0712-01。二、被告与包头市宝鑫特钢有限责任公司于2010年6月22日签订的协议书。所以该证据没有证明力。对于焦长制字第（2007）001号文件的真实性和证明指向有异议，一是未加盖骑缝章，并且签发人苏民不具有签发资格，该文件未实施。该证据第四条“产品销售提成的有关规定明确确定在合同规定期限回款的，合同额的3%作为业务员的提成费用。”说明原告提供的计算依据错误。该证据三客户区域划分中的客户群体划分表中就没有原告，划分表中的户主指的是业务员，该栏中没有原告的名字，原告当然不享受该政策。该证据的第五条经营费用标准的规定“实习期业务员不能参加业务提成”，原告是大约2007年7月份来公司上班，实习期为六个月，该文件是2007年3月16日签发的，所以原告不享受该政策。对于证据四的真实性无异议，但是对于证据指向有异议。该证据仅能证明被告委托原告签订该合同是真实的，不能证明其他合同的真实性。对证据五不予质证，因该证据已过举证期限。
原告对被告上述质证意见补充如下：骑缝章是被告的合同专用章（4）。对于证据二，裁决书不能印证被告的诉讼请求。对于证据三，明细中，该合同专用章（合同专用章（4））为被告持有，是被告为了管理业务员的业务情况专制的合同专用章，（4）代表原告的专属编号，用于被告管理销售员的销售区域，所以被告对原告出具的任何原告工作量文件中都用该章。两个合同是以张江为主，与其他业务员合作签订的合同，不在原告提交的业务明细当中。被告与原告没有约定实习期，该证明文件是由被告向原告发放的，出具日期是2007年3月16日，足以证明原告到被告处工作的时间是早于2007年3月16日的。文件中第三条写的很清楚，原告签订合同的地方内蒙、新疆、国外等地方属于待开发客户区域，适用该政策，该文件适用于所有业务员。第三条第6款2007年客户群体划分表仅表示了已有的户主和客户名称。原告的劳动报酬的计算依据是没有错误的。第四条对于产品销售提成有明确的规定，被告没有看清楚，所以其质证意见是错误的。该文件的印章是真实的，是否加盖骑缝章不是必备要件。对于证据四完全能够证明原告的证明指向。
被告为支持自己的主张，出示证据如下：证据一，2007年7、8、9月原告工资表各一份，2013年9、10、11月原告工资表各一份，2007年11、12月及2009年9月差旅费报销单四份，共同证明被告按时向原告发放工资，及时报销原告的差旅费用。证据二，劳仲委庭审笔录一份，证明原告自认2007年2月底到被告处工作，实习期为三个月。并且原告称自2013年起从未发放工资，与事实不符。证据三，被告2007年9月30日签发的关于暂停执行2007年经营政策通知一份，证明原告所提交的2007年的经营政策是无效的。证据四，原告于2007年9月4日领取合同专用章（4）复印件一份，证明原告于2007年9月4日领取合同专用章（4）再未归还被告。
原告发表如下质证意见：证据一中，对于2013年9、10、11月原告工资表，只显示9月份工资表，不显示年份，不能证明被告的证明指向。对于2007年7、8、9月原告工资表的真实性无异议，但是不能证明原告的证明指向，因为没有出示2007年7月之前的工资表。对于2007年11、12月及2009年9月差旅费报销单的真实性无异议，但是证明了原告开拓业务的区域为中国北部，都属于待开发业务区。证据二仅能证明原告自2007年2月到被告处工作。对证据三的真实性有异议，该文件被告没有向原告出示，那么双方事实劳务合同关于劳动报酬的约定依然按照原来的双方约定履行，除非被告能证明该文件于2007年9月30日曾向原告发放并征得原告同意，否则该文件对原告不发生效力，所以被告应当承担举证不当的责任，另外申请对该文件进行鉴定，鉴定内容是该文件的制作时间。该文件（03号）印证了原告之前提交的文件是真实存在的，如果该文件是真的，那么它无法明确是对焦长制字第（2007）001号文件还是对焦长制字第（2007）002号文件进行否定。对于证据四，不予质证。
被告称，2013年的工资表的年份是在工资表的凭证首页。对于焦长制字第（2007）003号文件因为年份久远，部分灭失，当庭提交的这一份是被告公司提供的，该文件的印章从2007年至今已经更换了好几次。焦长制字第（2007）003号文件的印章是近期的章。因为原件遗失，被告补充制作了一份。关于经营政策的制定被告享有自主权，根据每年的经营状况发生变更，具体时间不详，大体上是包括两类：分为大包和小包。大包是根据合同的签订回款时间相应提供2%的提成，被告就不再提供相应的差旅招待等各项费用。小包是公司提供差旅招待费用，按照回款的时间状况给0.5%的提成。
庭审中，原告陈述，合同专用章（4）是原告联系到业务后，由公司派人去盖章，或者原告拿着合同回公司盖章后再拿给客户。该章是公司保存的。被告的法定代表人在2012年8月到10月间答应给原告提成，没有说数额，让财务先计算。50万元的承兑汇票是原告从青海熠辉冶金有限责任公司取走的。原告工作期间只发放过这50万提成，其他都在拖欠。原告提交的盖章的业务明细是公司的法定代表人提供给原告的，具体时间不清楚。被告老板2007年底给红包5000元，2009年底给红包10000元，2010年或2011年给红包20000元。年底红包是公司干得好的职工都有。
庭审中，被告陈述，合同专用章（4）是2007年左右原告签合同的时候自己用，其余时间在公司。2013年底原告携章离职后就没有再上班。不清楚被告公司是否做过固阳烧结项目。之前说被告的法定代表人是向原告以现金的方式发放奖金，但不清楚这些钱是否入了公司的账。原告从青海熠辉冶金有限责任公司取走的50万元的承兑汇票不是业务提成，承兑汇票正常的流程应该是回公司，由公司发放。而原告从青海取回该票后，直接隐匿。被告发现后索要未果已报案。红包是包含提成在内的奖金，老板发红包是代表公司履行的职务行为。
原告所举证据一、证据二、证据四、证据五、证据三中的焦长制字第（2007）001号文件形式合法、内容客观真实，与本案有关联性，本院依法予以采信。原告所举证据三中的原告业务明细中，合同代码为08-002、1102、1149、1240、1305、1338、1348、2010-10-14、2008-4-27的九份合同，由于原告未提供该九份合同的其他关联证据予以印证，本院不予采信。原告所举证据三中的原告部分业务的合同复印件里，被告与包头市宝鑫特钢有限责任公司于2010年6月22日签订的协议书没有原告签字本院依法不予采信。原告所举证据三中的其他合同里有原告的签字本院依法予以采信。被告所举证据二形式合法、内容客观真实，与本案有关联性，本院依法予以采信。被告所举证据一，仅能证明被告于2007年7、8、9月，2013年9、10、11月向原告支付工资。被告于2007年11、12月，2009年9月报销过原告的差旅费。被告所举证据三该证据系公司后期制作，故本院依法不予采信。被告所举证据四能够证明原告领取合同专用章（4），不能证明原告未归还该章。
根据当事人的陈述、举证、质证，本院对本案事实确认如下：原告自2007年2月起在被告公司工作，工作岗位为销售部业务员，被告公司未与原告签订书面劳动合同。根据焦长制字第（2007）001号文件相关规定，2007年2月底至2007年7月，原告的工资为每月600元。2007年8月至2008年7月原告工资为800元＋业务提成。从2007年10月5日起，原告代表公司签订的且全部回款的合同有：编号为0742、0815、0943、1040的合同，合同额分别为298.3万元、173.92万元、17.97万元、77.8万元，依据焦长制字第（2007）001号文件第四条的相关规定，即“产品销售提成的有关规定明确确定在合同规定期限回款的，合同额的3%作为业务员的提成费用，主要产品销售提成见产品销售提成表；提供工程项目信息并协助项目签订的按0.5%；其他零配件制作按公司认可价格的5%提成。”另查明，原告从2007年2月底到被告处工作，基本工资发至2014年5月。焦作市马村区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月6日对原告与被告的劳动争议作出马劳仲案字（2015）40号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人焦作市长远机械制造有限公司应在本裁决生效后十日内支付申请人张江业务提成工资8.949万元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告张江和被告焦作市长远机械制造有限公司均不服，诉至本院。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，原告与被告已形成无固定期限劳动合同。原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求无实际意义。原告主张被告支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分，符合法律的规定，本院依法以2007年至2008年度原告的基本工资为计算标准800元／月，计11个月共8800元，对原告主张的合理部分予以支持，过高部分不予支持。根据焦长制字第（2007）001号文件的相关规定，因公司之后未出台新的经营政策，此经营政策未被废止适用于原告，因此焦长制字第（2007）001号文件应作为计算原告全部业务提成的计算依据，故原告代表公司签订全部回款的合同业务提成工资，均应依法予以支持。原告代表公司签订的且全部回款的合同有：编号为0742、0815、0943、1040的合同，合同额分别为298.3万元、173.92万元、17.97万元、77.8万元，依据焦长制字第（2007）001号文件第四条的相关规定，即“产品销售提成的有关规定明确确定在合同规定期限回款的，合同额的3%作为业务员的提成费用，主要产品销售提成见产品销售提成表；提供工程项目信息并协助项目签订的按0.5%；其他零配件制作按公司认可价格的5%提成。”编号为0742、0815、0943、1040的合同提成计算时，应当用合同额298.3万元乘以0.03，合同额173.92万元乘以0.03，合同额17.97万元乘以0.05，合同额77.8万元乘以0.05，计算出的提成额分别为89490元、52176元、8900元（以当事人提交的计算依据为准）、38900元，以上共计189466元。对该部分业务提成工资本院依法予以支持，超过部分不予支持。被告主张不支付原告业务提成工资的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告立即支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，因本院已认定原、被告订立无固定期限劳动合同，故本院对该主张依法不予以支持。被告抗辩原告的诉讼请求已超过诉讼时效的主张不成立。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条之规定，本院判决如下：
一、被告焦作市长远机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张江业务提成工资189466元。
二、被告焦作市长远机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张江未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分8800元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
四、驳回被告的诉讼请求。
案件受理费20元，由被告焦作市长远机械制造有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于焦作市中级人民法院。
审 判 长 王月霞
人民陪审员 张爱玉
人民陪审员 毋福花
二〇一六年三月二十二日
书 记 员 马振东