吉林省通化市东昌区人民法院民 事 判 决 书（2014）东民二初字第88号原告通化恒坤建业有限公司。住所地通化市。法定代表人董猛，经理。委托代理人聂重阳，吉林仁博律师事务所律师。委托代理人易文静，女，汉族，，住通化市。代理权限：一般代理。被告魏春艳，女，汉族，住通化市。委托代理人金鹏，吉林邦安律师事务所律师。代理权限：代为参加诉讼、接收法律文书等。原告通化恒坤建业有限公司与被告魏春艳劳动争议一案，本院于2014年3月8日受理后，依法组成合议庭，于2014年4月2日公开开庭进行了审理。原告通化恒坤建业有限公司委托代理人聂重阳、易文静被告魏春艳及委托代理人金鹏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告通化恒坤建业有限公司诉称，被告于2008年5月27日在原告处工作，开始担任出纳会计工作，后期担任财会主管和行政主管，在原告单位内部审计和检查过程中，原告发现被告有隐匿会计原始记账凭证、资料和相关单据行为，原告对被告进行了转岗处理，2013年3月21日被告开始不来上班，因为被告在原告入职时提供的信息虚假，原告虽多次通过各种途联系被告但无果，且被告在未同原告解除劳动合同的情况下，在吉林中盛置业有限公司入职工作，另外被告还盗走原告单位相关单据、资料及公司留存劳动合同文件，给原告造成了较大的损失，鉴于被告严重违反劳动纪律，2013年6月14日，原告登报对被告作出开除处理，被告于2013年11月22日向通化市仲裁委员会申请仲裁，2013年12年5日通化市仲裁委员下达裁决，裁决原告支付被告在职期间的加班费54,361.00元、赔偿金13,590.25元,支付被告解除劳动合同经济补偿金14,600.00元，原告不服裁决诉至法院，要求法院驳回仲裁的裁决。被告魏春艳辩称，被告2008年5月7日到原告处工作，每月休息1天，原告没有支付加班工资，2013年3月21日原告短信通知被告解除劳动关系没给被告任何补偿，被告要求原告支付加班费54,361.00元、赔偿金13,590.25元,支付被告解除劳动合同经济补偿金32,120.00元及赔偿金8，030.00元。在开庭审理中原告与被告对以下事实有争议，本院评判如下：一、原告是否支付被告加班费54，461.00、赔偿金13，590.25元原告主张，被告不存在加班情况，确实存在延长工作时间，且根据被告主张的工资数额，原告现尚欠被告加班费14,000.00元。赔偿金2,931.33元。原告针对争议焦点向法庭提供如下证据被告在原告处工作的考勤记录表和工资记录表。证明被告在原告工作期间的出勤情况及工资报酬情况，被告不存在加班情况，确实存在延长工作时间情况。被告质证对1、原告提供证据的真实性没有异议，但对证明内容有异议。从原告提供工资表可以看出被告出勤天数均在26天，可以证明其出勤天数。可以说明被告每月加班天数在5.17天，原告提供证据不能证明其主张小时加班，对原告提供工资报酬表有异议，认为原告报酬表是自制不能作为证据使用。被告主张，被告自2008年5月27日至2013年3月21日在原告处工作，每周工作六天，休息一天，根据劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知﹙劳动部发﹝2008﹞3号﹚的规定，月工作日为20.83天，被告每月上班26天，每月至少加班5.17天，被告要求原告支付休息日报酬。被告针对争议焦点向法庭提供如下证据提供09年、2010年工资表的复印件。证明08年至2010年期间，被告出勤天数，公司规定为26天及相关的月工资数。原告质证对09年8月份工资表的真实性有异议，因为该份证据的工资总额和原告提供工资表的工资总额对不上数。本院认为，被告要求原告支付休息日加班工资，庭审中原告认可被告每周工作6天，因此原告应支付被告加班费，被告提供工资表能证明被告在原告处开资情况，本院予以采信，原告提供的考勤记录不完整，无法证明此主张本院不予支持，根据劳动法规定，劳动者月工作日为20.83天，被告每月上班26天,被告每月加班为5.17天，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。”的规定，原告应支付被告加班工资,从2008年6月到2009年8月共计14个月,被告加班天数为14个月×5.17天＝72.38天,被告每月工资1,300.00元,日工资为1，300.00÷21.75天＝59.77元，加班工资72.38天×59.77元×2＝8,652.30元,2009年9月至2010年5月,每月工资1500元,共计9个月,加班天数为9个月×5.17天＝46.53天,日工资为1,500.00÷21.75天＝68.96元,加班工资为46.53元×68.96元×2＝6,417.41元,2010年6月到2010年11月，每月工资2,400.00元共计5月，加班天数5个月×5.17天＝25.85天，日工资2,400.00元÷21.75元＝110.34元,加班工资25.85天×110.34元×2＝5,704.58元,2012年12月到2012年3月，每月工资2，200.00元，共计16个月，加班天数16个月×5.17天＝282.72天，日工资为2，200.00元÷21.75天＝101.14元，加班工资为82.72天×101.14元×2＝16，732.60元，2012年12月4月到2013年3月，每月工资2920元,共计12个月,加班天数12个月×5.17天＝62.04天,日工资2920元÷21.75元＝134.25元,加班工资为62.04天×134.25元×2＝16,657.74元,原告应支付被告加班工资总计为8,652.30元﹢6,417.41元﹢5，704.58元﹢16，732.60元﹢16,657.74元＝54,164.63元，被告主张逾期不支付加班费应赔偿被告13，590.00元，依据《劳动合同法》第八十八条“用人单位有下列情况之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定，原告应向被告支付赔偿金，因被告主张25﹪赔偿金即54，164.63元×25﹪＝13,541.00元，本院对被告主张予以支持。二、原告是否支付被告经济补偿金32，120.00元和赔偿金8,030.00元。原告主张，2013年3月20日之后被告没来上班，无故旷工，原告已在通化日报，原告内部OA系统提前一个月通知被告解除合同，原告不应支付被告经济补偿金及赔偿金。被告主张，根据劳动合同法，原工不能胜任工作的最少1月前通知或支付1个月赔偿金，但原告违反该规定，所以属于违法解除，应支付相关赔偿金及补偿金。本院认为，2013年3月20日，被告提出与被告解除劳动关系后，被告未再回原告处工作即视为双方已协商解除劳动关系，原告应支付被告经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未及时足额支付劳动报酬的”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的；”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定，原告应向被告支付经济赔偿金为11，074.00元﹙被告于2008年6月至2013年3月在原告处工作，2008年平均工资为为1，300.00元，2009年平均工资为1，366.00元，2010年平均工资为2，008.00元，2011年平均工资为2，200.00元，2012年平均工资为2，740.00元，2013年平均工资2，920.00元﹚被告主张原告逾期支付经济补偿金应支付赔偿金已在上述支持过，本院对其主张不予支持。经过庭审中对无争议事实的归纳和本院综上认定的证据，可证明本案的如下事实：被告于2008年5月27日至2013年在原告处工作，开始担任出纳会计工作，后期担任财会主管和行政主管，工作时间为每周工作6天，休息一天，2013年3月20日，原告调离被告工作岗位，2013年3月21日被告开始不来上班，2013年6月14日，原告登报对被告作出开除处理，被告于2013年11月22日向通化市仲裁委员会申请仲裁，2013年12年5日通化市仲裁委员下达裁决，裁决原告支付被告在职期间的加班费54,361.00元、赔偿金13,590.25元,支付被告解除劳动合同经济补偿金14,600.00元，原告不服裁决诉至法院，要求法院驳回仲裁的裁决。综上所述，依据上述法律规定，判决如下:一、原告于本判决生效后立即支付被告加班报酬54，361.00元，赔偿金13，590.25元，解除劳动合同经济补偿金11，074.00元元。二、驳回原告其它诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10．00元，由原告负担。原告到期不履行给付义务，原告向法院申请执行的期间是二年。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。审判长  单晓惠审判员  刘长闻审判员  王 杰二〇一四年八月二十九日书记员  范文博