河北省涞水县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）涞民初字第1074号
原告周海林，男，汉族，1975年2月22日生，住广州市海珠区基立下道***号***房。
被告河北华银房地产开发有限公司
住所地：涞水县石亭镇
法定代表人：庞文剑职务：董事长
委托代理人马昌顺，河北三和时代律师事务所律师。
委托代理人褚丽红，该公司法务负责人。
原告周海林诉被告河北华银房地产开发有限公司劳动合同纠纷一案，本院审查受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告周海林，被告河北华银房地产开发有限公司委托代理人马昌顺、褚丽红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周海林诉称，原告于2014年8月25日入职到华银集团从事商业运营管理中心工程总监工作，于2015年2月2日离职，试用期月工资人民币10000元整。原告于2015年2月2日按照公司规定办理完所有的离职及工作交接手续后，尚有2015年1月份及2015年2月2份2天的基本工资共计8735.63元没有结算，多次与被告沟通，被告均不予理睬。2015年8月份在涞水县劳动监察大队介入并要求被告支付后，被告不但拒绝执行，还捏造原告为被告造成损失的借口，侵害原告的名誉权。被告不履行工资标准的约定，并非按约定每月工资10000元发放，而实际只发放80%（其中2014年9月份70%，其余月80%），其余未发放部分均按公司所谓的绩效工资名义以工资总额的20%-30%暂扣，解释该绩效在绩效考核后或离职时一并发放。原告在职期间每月均按照公司要求进行绩效考核，但原告已离职逾半年，被拖欠的绩效工资共11000元始终未发放。被告不履行工资发放的国家规定，不能及时足额支付工资，不能及时发放工资；原告离职时所欠工资不予结算，且至今拒付，严重违反了劳动合同法及工资支付规定，因此根据劳动合同法的规定，被告需支付原告的经济补偿金10000元0.5=5000元。被告需支付原告入职时的饭卡押金100元。原告入职后，被告一直不与原告签订劳动合同，只是在办理入职手续时采用欺诈手段让原告填写了一份空白劳动合同，工资标准、工资组成、工资发放时间、劳动合同期限、试用期等均为空白，后经多次讨要，直至原告离职时被告也未向原告提供正式劳动合同。根据劳动合同法的规定，被告需支付自2014年9月25日至2015年2月2日期间未签订合法劳动合同所应支付的双倍工资差额43678.16元。原告在职期间，被告未按相关法律规定给原告购买社保，因此被告需为原告补交社保。被告的行为给原告造成了额外的经济损失，因此被告需向原告支付多次往来的路费、住宿费1499元。为维护原告的合法权益，原告特诉至法院，请求依法判令：1、被告支付拖欠原告的工资、饭卡押金、拖欠工资的经济补偿金及不签订劳动合同的双倍工资差额共计人民币68513.79元；2、被告支付原告自2015年8月8日至2015年9月7日期间为解决工资拖欠问题所产生的路费、住宿费共计1499元；3、被告为原告补交在职期间的所有社保；4、本案诉讼费用由被告承担。庭审中原告增加诉讼请求：要求被告支付2015年8月8日至2015年11月12日期间的路费及住宿费由1499元增加至3420元。
为证实自己的主张，原告向法庭提交证据如下：
证据一、本人工资卡的客户明细对帐单一份，证明本人的工资的最后发放时期为2015年1月30日，发放的工资为2014年12月份的工资，可以说明2015年1月及2月份的工资被告没有发放。
被告质证称，对该证据的真实性予以认可，但对其证明目的不予认可；本院认为，该证据能真实反映原告的工资发放情况，且被告对其真实性没有异议，故对该证据予以确认。
证据二、商业经营管理中心工程部工作交接清单一份，证明本人在离职时已经将所有工作交接完毕。
被告代理人质证称，庭下需向被告工作人员予以核实，法庭当庭确定被告于2015年11月19日前将核实情况提交法庭，但被告逾期无正当理由未提交核实结果，视为对该证据予以默认，故确认该证据有效。
证据三、涞水县劳动监察大队调取的该劳动监察大队给被告公司人力资源部的于海明做的询问笔录及被告公司提供的情况说明各一份，证明我们在入职时签订的劳动合同中只填写了姓名及岗位职称，其余的内容一律为空白。
被告质证称，对笔录真实性没有异议，但笔录中被询问人没有签字，即使按照笔录内容，也说明原、被告之间签订了劳动合同；对情况说明真实性有待核实，且内容也证实了被告的答辩意见。本院认为，被告对该证据真实性没有异议，但笔录中被询问人没有签字，不能证实是否其真实意思表示，故对该证据的真实性予以认可，对其证明目的不予确认。
证据四、交通费票据20张，金额2418元；住宿费6张，金额1002元。证明原告因本案造成的损失。
被告质证称，对于票据的真实性及来源的合法性不予认可，单纯的一张发票也不能反应与本案具有关联性。本院认为，因原告不能证明该证据与本案具有关联性，故当庭不予确认。
被告河北华银房地产开发有限公司辩称，第一，工资部分：原告的月工资为8000元，不存在绩效工资及拖欠问题，对于原告入职及离职时间基本无异议；第二，饭卡押金确实未退，但不属于劳动争议解决的范围，原告应就此另行提起诉讼；第三，原、被告均签订了书面的劳动合同，明确了劳动合同期限，所以原告诉求的未签订劳动合同双倍赔偿的问题不成立；第四，原告均是因个人原因而辞去职务，并且被告不存在工资的拖欠，只因原告还没有办清所有离职手续，所以对拖欠的工资被告未给付，离职手续办清后工资拖欠的部分，被告会及时付清，换句话讲被告对原告离开被告单位不存在过错，因此原告主张的经济补偿金也不成立；第五，对于原告诉求的社会保险被告为原告均办理的工伤及意外保险，因原告到被告单位工作前在原单位仍然缴纳着社会保险，所以被告公司不可能在给原告办理保险，但是在给原告发放的工资当中被告公司已经就应缴纳的社会保险所产生的保费对原告进行了补偿，原告也同意放弃该部分请求，然后同被告公司签订的书面劳动合同，所以原告的该项请求也不成立；第六，对于原告当庭增加的差旅费、住宿费以及原告诉请差旅费、住宿费没有明确具体数额的请求，原告因补交相应的诉讼费用及按照民诉法的规定，法庭不应予以审理；第七，原告在职期间，没有很好履行职责给被告单位造成了经营亏损及财物丢失，应向被告承担相应的赔偿责任。
为证实自己的主张，被告向法庭提交证据如下：
证据一、被告与原告签订的书面劳动合同一份，证明原、被告明确了劳动合同期限、原告的工作岗位及职责，虽然没有工资数额但对工资事项进行了明确约定，同时还明确了因原告原因给被告造成损失应按照被告的规章制度承担相应的责任。
原告质证称，第一，对这份合同的真实性有异议，合同姓名、联系人、家庭住址、户口所在地还有最后的签名是原告自己签的字，其他没有签过。第二，根据《劳动合同法》第17条的规定，比如劳动报酬、劳动时间及休息、休假及社会保险在这份合同中都没有，这份合同本身就是无效的合同，我不知道这是怎么来的。这份合同原告手中也没有。本院认为，该证据真实，且原告承认签名是自己所写，能证实原、被告之间签订过劳动合同，虽原告称签的是空白合同，但其并未提交相应证据予以佐证，故对该证据予以确认。
证据二、原告周海林的一份辞职信，证明是因原告个人原因主动辞去公司职务，并对被告公司表达了感谢。
原告质证称无异议，当庭确认有效。
证据三、被告公司的商业运营中心的审计报告一份；
证据四、被告公司劳动纪律管理规范一份。以上证明原告在职期间因经营管理不善及个人不能胜任本职工作等其它个人原因给原告负责的被告公司的相关产业的经营造成了重大亏损以及财物丢失等问题，按照被告的劳动纪律管理规范原告应承担相应的赔偿责任。
原告质证称，第一，对于劳动纪律管理规范，根据行规应该上墙，原告在职期间没有见到过。第二，我负责的工程部按照规定全部是上墙的。第三，对于这份规定的奖惩，被告单位明示违反了国家的相关法律规定。我离开公司是经过公司领导同意之后才离开的。本院认为，被告提交的证据三、四来源合法，对其真实性予以确认，但因其未提供其他证据证实原告给被告造成损失的事实存在，故对其证明目的不予认可。
经审理查明，原告周海林于2014年8月25日到被告处从事商业运营管理中心工程总监工作，被告每月支付原告工资8000元整。原告与被告签订了书面《劳动合同》，合同中没有工资数额，但对工资事项进行了明确约定。原告于2015年2月2日按照公司规定办理完所有的离职及工作交接手续后，被告尚拖欠原告2015年1月全月工资8000元、2月份两天工资736元未予支付。原告于2015年9月7日向涞水县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，涞水县劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年9月7日以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出不予受理通知书。
本院认为，原、被告签订了书面的《劳动合同》，且双方均认可存在劳动关系这一事实。原告离职后，被告尚欠原告工资未曾支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，故对原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”规定，原告要求被告支付经济补偿金的请求予以支持。原告以被告与其签订的书面《劳动合同》是无效合同，且未送达到原告手中为由，要求被告支付在职期间的双倍工资，因其并未能提供证据证实该合同系无效合同，且经庭审调查得知合同中原告的签名系其本人所签，被告又对原告的主张予以否认，故对原告要求被告支付在职期间双倍工资的请求不予支持。原告要求被告为其缴纳在职期间的社会保险费，因属行政征缴范畴，不属法院审理范围，原告可向有关行政部门主张权利，故不予支持；原告要求被告返还入职时的饭卡押金，不属本案审理范围，故不予支持。被告辩称，原告离职时未办理清离职手续，且原告在职期间没有很好履行职责给被告单位造成了经营亏损及财物丢失，应向被告承担相应的赔偿责任。因被告对其主张未提供有效证据予以证实，故对其抗辩理由不予采信。本案经调解无效，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告河北华银房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内给付拖欠原告周海林工资8736元。
二、被告河北华银房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内支付原告周海林经济补偿金（8000元/月0.5个月）4000元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1550元，由被告负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。
审 判 长 张建军
审 判 员 李玲燕
人民陪审员 申连朝
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 白 菊