江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）常民终字第472号
上诉人（原审原告）常州邦益建材有限公司，住所地江苏省常州市武进区遥观镇桥南村委。
法定代表人周建国，该公司董事长。
委托代理人袁俊杰，江苏致达律师事务所律师。
委托代理人沃小贤，江苏致达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）潘荣田。
委托代理人吴狄，江苏尊法律师事务所律师。
委托代理人张宇明，江苏尊法律师事务所律师。
上诉人常州邦益建材有限公司（以下简称邦益公司）与被上诉人潘荣田工伤保险待遇纠纷一案，常州市武进区人民法院于2014年12月29日做出了（2014）武民初字第2704民事判决，上诉人邦益公司不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审情况：
邦益公司诉称，邦益公司与潘荣田签订《码头吊装承包合同》，约定邦益公司将码头吊装作业承包给潘荣田，并由潘荣田自行招选操作人员，合同约定如发生安全事故，相关费用应由潘荣田承担。2013年4月16日，潘荣田从输送带上摔落，送入常州市武进区人民医院进行治疗，同年6月17日出院。2014年6月9日潘荣田向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会（以下称仲裁委）申请仲裁，要求与邦益公司解除劳动关系并要求邦益公司支付工伤赔偿款619459.2元，仲裁委作出武劳人仲案字第（2014）第0831号仲裁裁决书。邦益公司认为仲裁委认定事实错误，裁决结果的第一项、第二项明显不当，理由如下：一、潘荣田要求与邦益公司解除劳动关系的仲裁请求没有事实依据。邦益公司与潘荣田签订《码头吊装承包合同》，邦益公司将码头吊装作业承包给潘荣田，并有潘荣田自行招选操作人员，合同约定如发生安全事故，相关费用应由潘荣田承担。邦益公司与潘荣田之间不存在劳动关系。二、潘荣田要求邦益公司支付工伤赔偿款的仲裁请求无事实与法律依据。因为邦益公司与潘荣田双方不存在劳动关系，同时双方签订的《码头吊装承包合同》也明确约定了如发生安全事故，相关费用应由潘荣田承担，故潘荣田应自行承担相关费用。故提起诉讼，请求：1、法院判令邦益公司无需向潘荣田支付任何费用；2、本案诉讼费由潘荣田承担。
潘荣田辩称，一、仲裁委作出的武劳人仲案字（2014）第0831号仲裁裁决书认定事实清楚、法律关系明确；二、邦益公司在潘荣田工伤认定作出后并没有向任何部门提起过行政复议或诉讼，因此，潘荣田要求邦益公司支付工伤赔偿款的事实与理由依法有据。要求按仲裁裁决书裁决的项目及金额由邦益公司向潘荣田支付工伤赔偿款439675元。
原审经审理查明，潘荣田于2011年7月至邦益公司处从事码头吊装工作。双方未订立书面劳动合同，邦益公司未为潘荣田缴纳社会保险费。
2013年4月16日，潘荣田在工作时从输送带上摔落，致全身多处骨折等。当日被送至常州市武进人民医院住院治疗，于同年6月17日出院，用去医疗费227285.80元；后潘荣田多次至该院进行门诊治疗，用去医疗费4772.60元。此外，潘荣田曾在药店购买部分药品，并支付了相关费用。潘荣田住院期间由其亲属及护工护理，另潘荣田支付了救护车费200元及门诊就诊交通费、住院期间伙食费。潘荣田出院当日，常州市武进人民医院住院出具疾病诊断证明书一份，建议潘荣田休息三个月。2014年5月6日，常州市武进人民医院出具疾病诊断证明书，注明“二次取钉约需一万元”。同年5月13日，该院补开了疾病诊断证明书八份，每份建议潘荣田休息一个月。
事故发生后，潘荣田未再上班，邦益公司已支付潘荣田医疗费81105.20元。
2014年1月23日，潘荣田之伤被认定为工伤，2014年4月19日，潘荣田的受伤程度被鉴定为伤残六级，鉴定费400元由潘荣田支付。
后因双方意见不一，潘荣田于2014年6月9日向仲裁委申请仲裁。潘荣田在仲裁申请中要求解除与邦益公司之间的劳动关系，并要求邦益公司支付一次性伤残补助金等合计619872.80元。仲裁委于2014年9月26日作出仲裁裁决，裁决双方劳动关系解除；并由邦益公司支付潘荣田医疗费232058.40元、住院伙食补助费1116元、住院护理费4410元、停工留薪期工资33168元、一次性伤残补助金66336元、一次性工伤医疗补助金136621.80元、一次性伤残就业补助金46470元、鉴定费400元、交通费200元，合计520780.20元，扣除邦益公司已付款81105.20元，尚应支付439675元；潘荣田的其余仲裁请求未予支持。邦益公司不服裁决，故诉来法院，要求判如所请。
原审另查明，2013年7月1日至2014年6月30日常州市武进区计发职工因工致残有关待遇标准的月基数为4647元；常州市劳动争议纠纷处理中现参照执行的全市人口平均预期寿命标准为75.5岁。
庭审中，邦益公司、潘荣田对仲裁裁决的项目及金额均无异议。
原审法院经审理认为，依照法律法规的规定，在用人单位未为职工办理工伤保险的情形下，职工遭受工伤并与用人单位解除劳动关系的，用人单位应按照工伤保险条例等法律法规规定的项目和标准向劳动者支付相应费用。关于邦益公司抗辩潘荣田之伤不属于工伤，因与生效的工伤认定决定书确认的潘荣田确为工伤的事实不符，法院不予采信。邦益公司对仲裁裁决的项目和金额均无异议，潘荣田亦要求邦益公司按仲裁裁决书确定的项目及金额支付，故法院对该部分项目及金额予以确认。邦益公司已支付的81105.20元，应从其应承担的金额中扣除。
据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十二条、第二十四条、第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，作出了如下判决：一、潘荣田与常州邦益建材有限公司的劳动关系于2014年2014年6月9日解除。二、常州邦益建材有限公司应支付潘荣田医疗费232058.40元、住院伙食补助费1116元、住院护理费4410元、停工留薪期工资33168元、一次性伤残补助金66336元、一次性工伤医疗补助金136621.80元、一次性伤残就业补助金46470元、鉴定费400元、交通费200元，合计520780.20元，扣除常州邦益建材有限公司已付的81105.20元，余款439675元，由常州邦益建材有限公司于判决发生法律效力之日起十日内一次性支付给潘荣田。三、驳回常州邦益建材有限公司的诉讼请求。四、驳回潘荣田的其他仲裁请求。案件受理费10元减半收取5元，由常州邦益建材有限公司负担。
上诉人邦益公司不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人与被上诉人签订了《码头吊装承包合同》，约定邦益公司将码头吊装作业承包给潘荣田，并由潘荣田自行招选操作人员，合同约定如发生安全事故，相关费用应由潘荣田承担。上诉人认为，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，本案应为承包合同纠纷，上诉人不应承担工伤赔偿责任。请求二审依法改判支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人潘荣田辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，且上诉人在法律规定的时效内并没有对工伤认定进行过行政诉讼，因此工伤应予认定，要求维持原判。
二审审理中，除上诉人在上诉状中提出的异议外，双方当事人对原审查明的事实均无异议，本院依法对双方当事人无异议的事实予以确认。
二审审理中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院认为，被上诉人受伤后，经常州市武进区人力资源和社会保障局依法认定为工伤，该认定工伤决定书已经发生法律效力。故原审据此认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系、上诉人应当对被上诉人的工伤依法承担工伤赔偿责任并无不当。上诉人邦益公司的上诉理由不能成立，本院不予采信；原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人常州邦益建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 段若鹏
审 判 员 罗希夷
代理审判员 顾 佳
二〇一五年五月二十七日
书 记 员 陈 娟