辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沈中民五终字第1287号
上诉人（原审被告）沈阳亚特重型装备制造有限公司。
法定代表人孙伟，该公司董事长。
委托代理人李振荣，该公司法律顾问。
被上诉人（原审原告）左义，男，1979年7月17日出生，汉族。
委托代理人刘艳敏，辽宁欣合律师事务所律师。
委托代理人王凤，辽宁欣合律师事务所律师。
上诉人沈阳亚特重型装备制造有限公司与被上诉人左义因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2012）北新民初字第5444号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员田丽担任审判长，审判员董莉（主审）、李春野参加的合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
左义向原审法院起诉称：2009年11月19日，左义入职到沈阳亚特重型装备制造有限公司从事车工工作，每月平均工资4，109.20元，双方未签订劳动合同，也没有为其缴纳纳社会保险。2011年10月，双方签订劳动合同，期限为2011年10月至2012年10月。沈阳亚特重型装备制造有限公司从2011年12月开始为其缴纳社会保险。2012年1月2日，单位没有活干，车间主任口头通知左义休息，左义自行缴纳了2012年1-2月的保险，共计2，006年。左义在职期间，周末加班沈阳亚特重型装备制造有限公司只按每日10元支付。2012年3月2日，沈阳亚特重型装备制造有限公司办理了停保手续，拒绝为左义缴纳社会保险。2012年9月1日，沈阳亚特重型装备制造有限公司向左义出具解除劳动关系通知书，正式辞退左义。左义诉至一审法院，请求法院判令：1、确认2009年11月19日至2011年10月1日双方存在劳动关系；2、支付自2009年11月19日至2011年10月未签订劳动合同的双倍工资45，201.2元；3、支付自2009年11月19日至2012年8月31日违法解除劳动合同的赔偿金24，655.2元；4、支付因2009年11月19日至2012年8月31日未缴纳失业保险致使左义无法领取的失业金6，930元；5、支付自2009年11月19日至2012年8月31日加班费10，000元；6、要求补缴自2009年11月19日至2011年12月养老及医疗保险；7、返还2012年8月工资2，700元；8、返还2012年1-2月个人自行缴纳的保险费2，006元。
沈阳亚特重型装备制造有限公司答辩称：首先，左义针对2009年及2010年的事宜申请仲裁已超过了诉讼时效。二是双方从2011年10月1日至2012年8月30日建立劳动关系，自建立劳动关系以来，不欠左义的工资、加班费及其他应享受的社会保障。2011年10月以前左义确实在沈阳亚特重型装备制造有限公司工作过，是临时用工性质，工资发放是依据左义工作量，不是劳动关系。三是左义因公司对其罚款3，000元曾向蒲河监察大队进行过申请，并无其他争议请求。四是左义诉请既无事实依据也无法律依据。请求法院驳回左义的诉讼请求。
原审法院审理查明，2011年10月1日左义与沈阳亚特重型装备制造有限公司签订劳动合同，安排左义从事车工工作，期限自2011年10月1日至2012年12月31日止，每月工资为2100元，实行标准工时工作制，但在实际工作中实行计件工资制，从2011年10月至2012年7月，左义月平均工资为3301.75元（2，016元＋3，820元＋2，401元＋1，832元＋5，174元＋2，829元＋4，269元＋2，073元÷8＝3301.75元）。庭审中左义自述工资标准从入职之日起没有变化，同意与沈阳亚特重型装备制造有限公司解除劳动关系，并认为解除劳动关系的时间为2012年8月31日。2012年9月1日，沈阳亚特重型装备制造有限公司以左义连续旷工7天为由解除与左义的劳动关系。庭审中沈阳亚特重型装备制造有限公司原职工方某出庭，证明左义于2009年11月来沈阳亚特重型装备制造有限公司工作。沈阳亚特重型装备制造有限公司从2011年12月起至2012年2月止为左义缴纳养老及医疗保险。另查，左义未从沈阳亚特重型装备制造有限公司领取2012年8月工资，在庭审中双方就2012年8月工资数额达成一致意见即1，645元。
原审法院认为，在劳动合同制度下，没有“固定工”和“临时工”的区别，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，本案中，左义从事沈阳亚特重型装备制造有限公司安排的有报酬的工作，并且其工作内容是沈阳亚特重型装备制造有限公司单位工作的重要组成部分之一，左义已加入到沈阳亚特重型装备制造有限公司的生产和工作中，成为沈阳亚特重型装备制造有限公司人人单位的成员，因此，对沈阳亚特重型装备制造有限公司主张左义是临时性用工与左义不存在劳动关系、不与其签订劳动的抗辩不予支持。因劳动者争议案件用人单位所在地法院有权管辖，故对沈阳亚特重型装备制造有限公司提出一审法院无管辖权的抗辩不予支持，对左义与沈阳亚特重型装备制造有限公司存在劳动关系的事实予以确认，左义入职时间依据其他劳动者即证人方某的证言及左义陈述确定为2009年11月19日，解除劳动合同时间依据沈阳亚特重型装备制造有限公司解除劳动关系通知单示明及左义认可的时间确定为2012年8月31日。关于左义请求法院判决沈阳亚特重型装备制造有限公司支付自2009年11月19日至2011年10月不签订劳动合同的10个月双倍工资41，092元的请求。因沈阳亚特重型装备制造有限公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，即11个月的工资。左义主张沈阳亚特重型装备制造有限公司支付10个月的工资，予以支持。庭审中左义主张每月平均工资4，109.2元并提供工资条予以证明，该工资条虽与本案有一定关联性，但不能据此认定左义的月工资，左义亦没有证据证明沈阳亚特重型装备制造有限公司持有法律、法规、规章规定应由用人单位保存而沈阳亚特重型装备制造有限公司拒不提供的工资支付记录，依据证人王某及左义均主张从入职起工资标准没有变化的陈述，左义未签订劳动合同前月平均工资按照离职前月平均工资即每月3，301.75元计算，沈阳亚特重型装备制造有限公司应向左义支付未签订劳动合同工资33，017.5元。关于左义请求法院判决沈阳亚特重型装备制造有限公司支付左义自2009年11月19口至2012年8月31日违法解除劳动合同的经济补偿金24，655.2元的请求。沈阳亚特重型装备制造有限公司没有证据证明其所依据的《公司内部劳动用工规则》已经依法建立并向左义告知，亦无法证明左义无故旷工7天的事实，因此对沈阳亚特重型装备制造有限公司在劳动合同期限内未与左义协商一致即单方解除劳动合同的行为认为违法解除，沈阳亚特重型装备制造有限公司应依据《中华人民共和劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定向左义支付6个月工资即19，810.5元（3301，75元×6＝19，810.5元）。关于左义请求沈阳亚特重型装备制造有限公司支付因2009年11月19日至2012年8月31日未缴纳失业保险致使无法领取的失业金6，930元的请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、四十五条、《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，左义在沈阳亚特重型装备制造有限公司工作2年9个月，左义应享受失业保险金月数为12个月，因用人单位未按时足额为左义缴纳失业保险费，导致左义少领取失业保险金，沈阳亚特重型装备制造有限公司应承担赔偿责任。沈阳亚特重型装备制造有限公司应支付左义失业保险金损失6，930元（770元×9=6，930元）。关于左义请求沈阳亚特重型装备制造有限公司支付2009年11月19日至2012年8月31日加班费10000元的请求。因沈阳亚特重型装备制造有限公司是实行计件工资制，且左义未提供证据证明其加班是用人单位安排的，对左义的此项请求不予支持。关于左义要求沈阳亚特重型装备制造有限公司为其补缴自2009年11月19日至2011年12月养老及医疗保险的请求。因劳动者享有享受社会保险和福利待遇的权利，为劳动者缴纳社会保险是用人单位法定义务，故沈阳亚特重型装备制造有限公司应为左义缴纳2009年11月19日至2011年12月期间的养老及医疗保险。关于左义请求法院判令返还2012年8月份工资2700元的请求。因庭审中沈阳亚特重型装备制造有限公司认可未支付左义2012年8月份工资，且双方对2012年8月份工资数额达成一致意见即1，645元，沈阳亚特重型装备制造有限公司应支付左义2012年8月份工资1，645元。关于左义请求沈阳亚特重型装备制造有限公司返还2012年1-2月应由沈阳亚特重型装备制造有限公司缴纳的保险2006元的请求。因左义未提供证据证明其主张，对左义的此项请求不予支持。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第十条、第四十本条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、《辽宁省失业保险条例》第十七条之规定，判决：一、原告左义与被告沈阳亚特重型装备制造有限公司从2009年11月19日起至2011年10月1日存在劳动关系；二、被告沈阳亚特重型装备制造有限公司向原告左义支付未签订劳动合同的双倍工资33，017.5元；三、被告沈阳亚特重型装备制造有限公司向原告左义支付违法解除劳动合同的赔偿金19，810.5元；四、被告沈阳亚特重型装备制造有限公司向原告左义支付失业保险金损失6，930元；五、被告沈阳亚特重型装备制造有限公司向原告左义支付2012年8月工资1，645元；上述款项，共计61，403元，被告沈阳亚特重型装备制造有限公司自本判决发生法律效力后十日内付清；如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。六、被告沈阳亚特重型装备制造有限公司于本判决发生法律效力后三十日内为原告补缴2009年11月至2011年12月的养老保险（以社保经办机构核定的数额为准，个人缴费部分由原告承担）；七、被告沈阳亚特重型装备制造有限公司于本判决发生法律效力后三十日内为原告补缴2009年11月至2011年12月的医疗保险（以社保经办机构核定的数额为准，个人缴费部分由原告承担）；八、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳亚特重型装备制造有限公司负担。
宣判后，沈阳亚特重型装备制造有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉：1、双方签订的劳动合同时间2011年10月，一审认定左义2009年11月到沈阳亚特重型装备制造有限公司工作没有事实和法律依据。2、《公司内部劳动用工规则》是经过民主讨论、工会审定、在全厂公示过的，是入职员工入阳时必读的。因左义无故旷工七天，违反了《公司内部劳动用工规则》第三章第十二条的规定，依法解除与左义的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条（二）（三）项规定与左义解除劳动合同符合法律规定，不属违法解除。不应支付双倍经济赔偿金。3、2011年10月1日与左义签订书面劳动合同，不应支付未签订书面劳动合同双倍工资。4、一审法院认定左义的月工资数额有异议。5、原审法院判决向左义支付失业保险金、补交养老和医疗保险是错误的。
左义答辩称：一审法院判决正确，请求二审法院依法维持原判。
本院审理查明：原审法院认定事实属实。
本院认为，关于沈阳亚特重型装备制造有限公司上诉提出双方签订的劳动合同时间2011年10月，一审认定左义2009年11月到沈阳亚特重型装备制造有限公司工作没有事实和法律依据问题。经查，沈阳亚特重型装备制造有限公司在原审答辩中自认左义在2011年10月以前确实在沈阳亚特重型装备制造有限公司工作过，是临时用工性质，工资发放是依据左义工作量，不是劳动关系。原审法院认定2009年11月在沈阳亚特重型装备制造有限公司工作并无不当，故对沈阳亚特重型装备制造有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。关于沈阳亚特重型装备制造有限公司上诉提出左义无故旷工七天，违反了《公司内部劳动用工规则》的规定，依法解除与左义的劳动关系，符合《劳动合同法》的规定，与左义解除劳动合同符合法律规定，不属违法解除。不应支付双倍经济赔偿金问题。
原审法院判决沈阳亚特重型装备制造有限公司向左义支付6个月的经济补偿金19，810.5元，并不是双倍赔偿金。故对沈阳亚特重型装备制造有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。关于沈阳亚特重型装备制造有限公司提出2011年10月1日与左义签订书面劳动合同，不应支付未签订书面劳动合同双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。左义2009年到沈阳亚特重型装备制造有限公司工作，2011年10月双方签订书面劳动合同。沈阳亚特重型装备制造有限公司应向左义支付未签订书面劳动合同双倍工资，故对沈阳亚特重型装备制造有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。关于沈阳亚特重型装备制造有限公司提出原审法院认定左义的月工资数额有异议问题。因沈阳亚特重型装备制造有限公司未能提供证据证明该项上诉请求成立，故对沈阳亚特重型装备制造有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。关于沈阳亚特重型装备制造有限公司提出原审法院判决向左义支付失业保险金、补交养老和医疗保险是错误的问题。《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。因沈阳亚特重型装备制造有限公司未给左义缴纳失业保险，造成左义无法领取失业保险金。原审法院沈阳亚特重型装备制造有限公司向左义支付失业保险金损失6，930并无不当，故对沈阳亚特重型装备制造有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳亚特重型装备制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 田 丽
审判员 董 莉
审判员 李春野
二〇一四年六月十六日
书记员 席红跃