北京市怀柔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0116民初408号
原告北京鸿锦祥业玻璃有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区雁栖大街31号。
法定代表人戴华敏，总经理。
委托代理人刘俊丽，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。
委托代理人秦鹏博，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。
被告孙志国，男，1990年6月10日出生。
委托代理人王小雪，北京仁道律师事务所律师。
原告北京鸿锦祥业玻璃有限公司（以下简称鸿锦祥业公司）与被告孙志国劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员孙丽君独任审判，公开开庭进行了审理。原告鸿锦祥业公司委托代理人刘俊丽、秦鹏博以及被告孙志国委托代理人王小雪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告鸿锦祥业公司诉称，被告于2014年10月15日停工留薪期满后，无正当理由不按照要求回公司上班，严重违反管理制度且主动离职，原告不应当再支付被告离职后的任何工资和生活费。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均应当为2013年度职工月平均工资，计算6个月，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额均应为34758元。原告已实际支付了被告住院期间的全部伙食费，不应当再行支付。原告为被告购买商业意外伤害保险，因被告不配合理赔，导致原告无法从保险公司获得6万元的赔偿，损害了原告的财产权益，原告要求被告积极向保险公司索赔，所获保险赔偿金，应当冲抵原告向被告支付的工伤赔偿费用。综上，为维护原告合法权益，现起诉要求：1、原告不支付被告2014年10月15日之后的工资和生活费；2、原告向被告支付的一次性工伤医疗补助金应为34758元；3、原告向被告支付的一次性伤残就业补助金应为34758元；4、原告不支付被告住院伙食补助费1290元；5、被告主动向保险公司提出意外伤害保险赔偿请求，所获得的保险赔偿金额冲抵本案原告应当支付的工伤赔偿费用。
被告孙志国辩称，我方同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求，且原告的第5项诉讼请求与本案无关。
经审理查明，原、被告于2014年5月2日签订书面劳动合同，期限为2014年5月2日至2015年5月1日，岗位是普通工人、搬运，月工资为2400元。同日，双方签订《协议书》，约定经双方协商一致，由标准工作时（8小时）制及（8小时）的工资即月工资2400元，改为工作时间（9小时）制，加上全年双休日和国家法定所有假日的加班费、社会保险费、补助费，即（9小时内）累计综合到每个月工资3000元，如9小时外的加班费按加班费计算。2014年6月28日，孙志国在工作中受伤，经北京怀柔医院诊断为股骨粗隆下粉碎骨折（右），外踝骨骨折，前臂挫裂伤，并于2014年6月28日至2014年9月15日住院治疗79天。出院后，原告一直未上班。2015年8月27日，被告经北京市怀柔区劳动能力鉴定委员会鉴定，达到职工工伤与职业病致残等级标准9级。
2015年11月5日，孙志国向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）申请仲裁，怀柔仲裁委于2015年12月24日作出京怀劳人仲字【2016】第064号裁决书，裁决鸿锦祥业公司支付孙志国一次性伤残补助金31282元、一次性工伤医疗补助金38778元、一次性伤残就业补助金38778元、欠付工资及生活费32704元、住院伙食补助费差额1290元、2014年5月及6月加班工资差额4700元，上述费用扣除鸿锦祥业公司已支付的10000元，鸿锦祥业公司应实际支付孙志国137532元，驳回孙志国其他申请请求。鸿锦祥业公司不服仲裁裁决，于2016年1月6日诉至本院。因双方意见分歧较大，故未能调解。
庭审中，原告主张被告的停工留薪期为2014年6月28日至2014年10月15日，即住院期间加医嘱病休1个月的期间，被告对此不予认可，认为其享有6个月的停工留薪期，即2014年7月至2014年12月。原告认为双方劳动关系于2014年10月16日解除，被告认为双方劳动关系于申请仲裁之日解除，经法庭询问，原告称曾通知被告于2014年10月16日上班，但被告变更联系方式，联系不到被告，劳动关系自动解除，双方未办理解除劳动关系手续。
另查明，鸿锦祥业公司在孙志国受伤后，支付孙志国住院伙食补助费1080元，并于2014年9月17日支付孙志国1万元。鸿锦祥业公司支付孙志国工资至2014年5月，之后工资未支付。
上述事实，有原、被告当庭陈述、书证等证据材料在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间存在劳动关系，被告所受伤害被认定为工伤并鉴定为9级伤残，依据《工伤保险条例》的规定，被告依法应享受工伤待遇。因被告未为原告缴纳工伤保险，故一次性伤残补助金、住院伙食补助费应由原告承担。原、被告对仲裁裁决的一次性伤残补助金数额31282元无异议，本院予以确认；依据《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第三条，工伤职工住院伙食补助费为每天30元，结合被告住院时间，计算被告住院伙食费共计为2370元，扣除原告已支付的住院伙食费1080元，原告还应支付被告住院伙食补助费差额1290元。本案中，双方均认同劳动关系已解除，仅对解除时间存在异议，因劳动关系的存续期间属于用人单位举证责任范围，现原告就此未能提供有效证据证明，故本院以劳动者仲裁提起之日作为劳动关系解除之日，即2015年11月5日。原告应向被告支付2014年6月至2015年10月期间的工资、停工留薪期工资及生活费，其中，2014年6月工资为3000元；结合被告的受伤部位，其应享受6个月的停工留薪期，每月支付数额为3000元，据此计算停工留薪期间即2014年7月至2014年12月期间的工资18000元；停工留薪期满后因双方未解除劳动关系，被告应继续支付原告2015年1月至2015年10月期间的生活费，经计算为11704元。根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金，标准均为6个月的本市上年度职工月平均工资，仲裁裁决数额正确，本院予以确认。原、被告对仲裁裁决的2014年5月、6月的加班工资差额为4700元无异议，本院予以确认。原告的第5项诉讼请求，与本案非属同一法律关系，不予处理。综上所述，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发【2011】384号）第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告北京鸿锦祥业玻璃有限公司于本判决生效后七日内支付被告孙志国一次性伤残补助金三万一千二百八十二元。
二、原告北京鸿锦祥业玻璃有限公司于本判决生效后七日内支付被告孙志国一次性工伤医疗补助金三万八千七百七十八元。
三、原告北京鸿锦祥业玻璃有限公司于本判决生效后七日内支付被告孙志国一次性伤残就业补助金三万八千七百七十八元。
四、扣除原告北京鸿锦祥业玻璃有限公司已支付的一万元，原告北京鸿锦祥业玻璃有限公司于本判决生效后七日内支付被告孙志国二○一四年六月至二○一五年十月期间工资及生活费共计二万二千七百零四元。
五、原告北京鸿锦祥业玻璃有限公司于本判决生效后七日内支付被告孙志国住院伙食补助费差额一千二百九十元。
六、原告北京鸿锦祥业玻璃有限公司于本判决生效后七日内支付被告孙志国二○一四年五月、六月加班工资差额共计四千七百元。
七、驳回原告北京鸿锦祥业玻璃有限公司的诉讼请求。
如果原告北京鸿锦祥业玻璃有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京鸿锦祥业玻璃有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 孙丽君
二〇一六年三月十七日
书 记 员 周 琳