北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第03981号
上诉人（原审原告）北京市朝阳区千之叶外国语培训学校，住所地北京市朝阳区东三环中路39号建外SOHO6号楼。
法定代表人王艳，校长。
委托代理人杨幼南，北京首北律师事务所律师。
委托代理人陈相，北京首北律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）曹佳，女，1986年3月15日出生。
委托代理人王子昌，北京市东友律师事务所律师。
上诉人北京市朝阳区千之叶外国语培训学校（以下简称千之叶学校）因与被上诉人曹佳劳动争议纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第41564号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月9日受理后�依法组成由法官宫淼担任审判长，法官张帆、法官龚勇超参加的合议庭，于2015年3月12日组织双方当事人进行了询问，并于2015年3月25日公开开庭进行了审理。上诉人千之叶学校的委托代理人陈相，被上诉人曹佳的委托代理人王子昌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
千之叶学校在一审中起诉称：曹佳于2012年11月26日入职千之叶学校，担任课程咨询助理，双方签署了合同期限至2013年12月25日的劳动合同。曹佳自2013年3月8日开始休病假，于2013年3月29日来单位领取了2013年2月的工资和奖金，之后再未到过单位，由其亲属向千之叶学校提交假条，故千之叶学校未发放其病假工资。2014年3月15日，曹佳产假期间届满，千之叶学校要求其回岗上班，遭到曹佳拒绝。之后，曹佳向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，千之叶学校对仲裁裁决不服，诉至法院，请求判令：1.千之叶学校与曹佳的劳动关系已于2013年4月15日解除；2.千之叶学校不支付曹佳2013年3月1日至2013年10月23日的病假工资8509.43元；3.千之叶学校不支付曹佳产假工资9533.33元；4.千之叶学校不支付曹佳解除劳动合同补偿金1560元；5.千之叶学校不支付曹佳加班费551.72元。
曹佳在一审中答辩称：曹佳在怀孕期间请假，已经向千之叶学校提交了正规假条。曹佳从未收到过千之叶学校发出的解除劳动关系通知，而千之叶学校为曹佳缴纳社保费用直至2014年3月。因此，在曹佳与千之叶学校解除劳动关系之前，双方的劳动关系一直存续。千之叶学校没有为曹佳连续缴纳社会保险，导致曹佳不能享受生育津贴，千之叶学校应当承担赔偿责任，并支付曹佳解除劳动关系的补偿金。曹佳在职期间存在加班情况，有考勤记录为证，千之叶学校应当支付曹佳加班�资。
一审法院审理查明：曹佳于2012年11月26日入职千之叶学校处，双方签署了合同期限至2013年12月25日的劳动合同。曹佳工资每月2000元，千之叶学校支付曹佳工资至2013年2月。千之叶学校为曹佳缴纳了2013年3月至2014年3月期间的生育保险。
自2013年3月8日，曹佳开始休病假，陆续向千之叶学校提交了北京医院、北京友谊医院及北京军区总医院出具的共计17张病假条，诊断曹佳的病情包括先兆流产、贫血、头晕、双下肢肿、妊娠期糖尿病等。其中，2013年3月8日的北京医院的病假条内容为”孕6周，先兆流产，休一周”；2013年4月16日友谊医院的病假条内容为”妊娠13周，休假贰周”；2013年5月3日友谊医院的病假条内容为”妊娠十四周，要求休十四天”；2013年5月29日北京军区总医院出具的病假条内容为”贫血、先兆流产，建议休息一个月”；2013年7月18日友谊医院的病假条首次诊断曹佳患有妊娠期糖尿病；2013年4月12日至2013年4月15日期间无病休证明。
2013年10月24日，曹佳经剖宫产产一子，2014年3月15日，曹佳产假期间届满。2014年7月3日，曹佳以千之叶学校未足额支付工资及未及时缴纳社会保险为由，向千之叶学校邮寄了解除劳动合同通知书，千之叶学校认可收到了该通知书，其主张曾于2014年3月16日通知曹佳返岗上班，但未提供证据。
千之叶学校主张因曹佳在2013年3月之前在北京市丰台区按照自由职业人员缴纳的社会保险，且一直未办理减员手续，导致千之叶学校无法为其缴纳城镇职工社会保险。千之叶学校提供了曹佳的社会保险缴费记录表，内容与千之叶学校主张一致，曹佳对该证据的真实性认可。
千之叶学校提供曹佳在职期间的打卡记录，显示曹佳在职期间扣除倒休后仍存在3天休息日加班的情况。
另查，曹佳于诉前持本案诉争事项向�阳仲裁委申请仲裁，该委于2014年9月17日作出京朝劳仲字（2014）第06870号裁决书，裁决确认千之叶学校与曹佳在2012年11月26日至2014年7月24日期间存在劳动关系，千之叶学校支付曹佳2013年3月1日至2013年10月23日的病假工资8509.43元、产假工资9533.33元、产前检查费用1400元、解除劳动关系经济补偿金1560元及加班费551.72元。
一审法院判决认定：千之叶学校要求确认双方劳动关系已于2013年4月15日解除，但未提供相应证据，且其在2013年4月之后一直为曹佳缴纳社会保险，并自认于2014年3月16日曾通知曹佳返岗，故法院对千之叶学校的上述诉讼请求，不予支持。曹佳于2014年7月24日与千之叶学校解除了劳动关系，故法院依法确认双方在2012年11月26日至2014年7月24日期间存在劳动关系。
曹佳自2013年3月8日开始休病假，其提供了2013年3月8日的北京医院的病假条，但未提供挂号单、检查报�单等证据，未能形成完整的证据链，法院对曹佳主张不予采纳。曹佳提供的2013年4月16日和2013年5月3日友谊医院的病假条内容未对曹佳的病情进行任何诊断，且2013年5月3日的假条显示系曹佳要求休假，故法院对上述假条不予采信。曹佳提交的2013年5月29日北京军区总医院出具的病假条休假时间长达1个月，但无相应挂号单、检查报告单等证据佐证，未能形成完整的证据链，法院对该证据不予采信。曹佳提供的其余病假条均有相应病例手册、检查报告单等证据予以佐证，能够形成完整的证据链，法院予以采信。曹佳在2013年4月12日至2013年4月15日期间无病休证明，法院对曹佳休病假的主张不予采纳。因曹佳主张在2013年3月1日开始按照病假计算其工资，未违反法律规定，法院对此不持有异议。据此，千之叶学校应支付曹佳在2014年3月1日至2013年10月23日期间的病假工资6037.7元（1400元×80%÷21.75×16＋1400元×80%÷21.75×9＋1400元×80%÷21.75×10＋1400元×80%×3＋1400元×80%÷21.75×17天）。
千之叶学校提供的考勤记录显示曹佳存在休息日加班3天，千之叶学校依法应支付曹佳加班工资551.72元（2000元÷21.75×3天×200%）。
千之叶学校未支付曹佳病假工资，曹佳以拖欠工资为由与千之叶学校解除劳动合同，符合法律规定，千之叶学校依法应按最低工资标准支付曹佳解除劳动关系的经济补偿金。朝阳仲裁委裁决的金额未超出法律规定，曹佳未对该项裁决内容提起诉讼，应视为对该裁决内容的认可，法院对此亦不持有异议。
曹佳在2013年3月之前一直在北京市丰台区按照自由职业人员缴纳的社会保险，其不能享受生育保险系其自身原因导致，千之叶学校对此并无过错，故产假工资损失应由曹佳自行承担，千之叶学校无需支付。
千之叶学校未对仲裁裁决中有关支付曹佳�前检查费用的裁决内容提起诉讼，应视为对该裁决内容的认可，法院对此亦不持有异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京市朝阳区千之叶外国语培训学校与曹佳在二〇一二年十一月二十六日至二〇一四年七月二十四日期间存在劳动关系；二、北京市朝阳区千之叶外国语培训学校于本判决生效后七日内支付曹佳二〇一三年三月一日至二〇一三年十月二十三日期间的病假工资六千零三十七元七角；三、北京市朝阳区千之叶外国语培训学校于本判决生效后七日内支付曹佳加班工资五百五十一元七角二分；四、北京市朝阳区千之叶外国语培训学校于本判决生效后七日内支付曹佳解除劳动关系的经济补偿金一千五百六十元；五、北京市朝阳区千之叶外国语培训学校于本判决生效后七日内支付曹佳产前检查费用一千四百元；六、北京市朝阳区千之叶外国语培训学校于本判决生效后无需支付曹佳产假工资九千五百三十三元三角三分；七、驳回北京市朝阳区千之叶外国语培训学校的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
千之叶学校不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。千之叶学校上诉称：曹佳提交虚假假条，欺骗千之叶学校履行合同，骗取病假工资和社保缴费。一审法院拒绝调查核实曹佳的虚假假条，为曹佳的诚信污点提供了庇护，二审法院应当调查核实。曹佳应当在2014年3月16日产假期满后自动到岗上班，不需要千之叶学校通知，曹佳未到岗履行劳动合同，应当按照旷工处理。曹佳向一审法院提交的病历手册等证据未经质证，不能作为定案依据，并且即便病历内容真实，也应当对病情是否符合休假条件进行鉴定。千之叶学校不应支付2013年3月至2013年10月23日的病假工资6037.7元，即便支付也应当扣减千之叶学校为曹佳缴纳的社保费用。曹佳旷工违约在先，千之叶学校不应支付曹佳解除劳动合同补偿金。千之叶学校不应支付2012年11月26日至2013年2月期间3天的加班费，曹佳的考勤记录显示在此期间双休日出勤都在以后或之前请假或倒休，一审判决未明确是哪一天的加班工资。综上所述，一审判决认定事实不清，千之叶学校上诉请求二审法院：1.撤销一审判决第一项、第二项、第三项、第四项；2.改判千之叶学校与曹佳之间劳动关系于2013年5月29日解除；3.改判千之叶学校不支付2013年3月1日至2014年10月23日的病假工资6037.7元，即使支付也应当扣除千之叶学校为曹佳代缴�个人社保缴费和旷工期间的社保缴费；4.千之叶学校不支付解除劳动合同补偿金1560元；5.千之叶学校不支付加班费551.72元；6.由曹佳承担诉讼费用。
曹佳服从一审法院判决，其针对千之叶学校的上诉理由答辩称：同意一审判决，请求二审法院维持一审原判。曹佳在怀孕期间，已经向千之叶学校提交了正规假条，曹佳不存在旷工行为。双方之间劳动关系存续期间为2012年11月26日至2014年7月24日，因千之叶学校的原因解除劳动关系，千之叶学校应当支付解除合同经济补偿金。曹佳提交的住院病案等证据可以证明曹佳怀孕期间存在先兆性流产及妊娠期糖尿病的事实。
本院经审理查明：二审过程中，曹佳提交了北京友谊医院的病例手册、护理记录单、检验报告单、住院病历和诊断证明等病历材料，上述材料显示的就诊时间、医师姓名与病假条上的基本一致。千之叶学校认可上述病历材料真实性，但不认可病历材料证明内容，认为病例记载属于专业内容，需要专业机构鉴定，并要求核实假条真实性。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实有双方当事人当庭陈述，劳动合同、考勤记录、病假条、诊断证明、住院病历、检查报告单、病例手册、社保缴费记录、裁决书等在案佐证。
本院认为：千之叶学校主张确认双方劳动关系已于2013年5月29日解除，但并未提交相应证据证明，千之叶学校在2013年4月之后一直为曹佳缴纳社会保险，并自认于2014年3月16日曾通知曹佳返岗，故一审法院未支持千之叶学校的该项诉讼请求，确认双方在2012年11月26日至2014年7月24日期间存在劳动关系，并无不当。
曹佳提交的具有病例手册、检查报告单等证据予以佐证的病假条，能够形成完整的证据链，可以证明曹佳在怀孕期间，曾患有先�性流产及妊娠期糖尿病等疾病需要休假，千之叶学校有义务支付曹佳相应期间内的病假工资。而曹佳提交的2013年3月8日的北京医院病假条、2013年4月16日和2013年5月3日友谊医院病假条、2013年5月29日北京军区总医院病假条，缺乏病历材料等相关证据予以佐证，本院无法认定上述假条的真实性，千之叶学校无需支付前述假条相应期间及曹佳未提交病休证明的2013年4月12日至2013年4月15日的病假工资。千之叶学校虽对前述未采信假条之外的其他假条真实性提出异议，但未能提交相反证据予以反驳，其仅以病历内容为专业意见，要求对病历内容进行鉴定，缺乏合理性，本院对千之叶学校的该项鉴定申请不予准许。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，千之叶学校主张在病假工资中扣除为曹佳缴纳的社会保险费用，缺乏法律依据，本院不予采信。一审法院依据有效证据判决千之�学校支付2013年3月1日至2013年10月23日期间的病假工资6037.7元，于法有据，数额合理，本院予以确认。千之叶学校提供的考勤记录显示曹佳存在休息日加班3天，千之叶学校依法应支付曹佳加班工资。千之叶学校未支付曹佳病假工资，曹佳因千之叶学校拖欠工资而解除劳动合同，千之叶学校依法应按最低工资标准支付曹佳解除劳动关系的经济补偿金。
综上，千之叶学校的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由曹佳负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。
二审案件受理费10元，由北京市朝阳区千之叶外国语培训学校负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宫淼代�
审 判 员 张 帆
代理审判员 龚 勇 超
二〇一五年四月七日
书 记 员 杨 艳 娇