福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0802民初5158号
原告：福建龙净环保股份有限公司，住所地龙岩市新罗区陵园路81号，统一社会信用代码913500007053171557。
法定代表人：周苏华，董事长。
委托诉讼代理人：翁志平、吴冬华，福建力涵律师事务所执业律师。
被告：詹浩坤，男，1963年10月12日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。
原告福建龙净环保股份有限公司（以下简称龙净公司）与被告詹浩坤劳动争议一案，本院于2016年7月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告龙净公司委托诉讼代理人翁志平、吴冬华与被告詹浩坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
龙净公司向本院提出诉讼请求：1.判令龙净公司不需要向詹浩坤支付未签订劳动合同的二倍工资差额19，800元；2.判令龙净公司不需要向詹浩坤支付解除劳动关系的经济补偿金1，800元。事实和理由：詹浩坤到龙净公司处入职后，龙净公司多次通知其签订书面劳动合同，但詹浩坤一直拖延不签，也不同意在龙净公司处缴纳社会保险，后经了解才知詹浩坤的社会保险一直在龙岩市新罗区佳晟食品厂，所以詹浩坤不愿意签订劳动合同也不愿意把社会保险关系转移进来，因此未能签订劳动合同的责任在詹浩坤本人，且双方事实上已就劳动合同主要内容达成合意，包括劳动报酬、工作职责、工作地点、合同期限等，实际也按协商内容执行，双方的基本权利义务可以确定，可以视为已经签订了劳动合同，龙净公司不需要支付詹浩坤未签订劳动合同的二倍工资差额19，800元。詹浩坤于2016年5月23日向龙岩市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求解除劳动合同，然后上班至2016年5月28日，表明其是主动解除劳动关系，并非龙净公司提出解除劳动关系，按照《劳动合同法》第四十四条规定，龙净公司不需支付经济补偿金。综上，龙净公司不服龙岩市劳动人事争议仲裁委员会的岩劳仲（2016）11号《仲裁裁决书》，特向法院提起诉讼，请依法判如所请。
詹浩坤辩称：1.詹浩坤在新罗区佳晟食品厂办理并缴纳社会保险与本案无关，不能因为詹浩坤在该厂办理并缴纳社会保险来推定詹浩坤不与龙净公司签订劳动合同，龙净公司没有任何证据证明詹浩坤不与其签订书面合同。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。詹浩坤是从2015年6月15日开始到龙净公司从事保安工作，月工资1，800元，龙净公司不与詹浩坤签订书面劳动合同，根据劳动法合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以龙净公司应支付詹浩坤19，800元（11个月×1，800元）。根据劳动合同法的相关规定：用人单位应当向劳动者支付经济补偿。龙净公司应支付詹浩坤一个月的工资1，800元作为经济补偿。3.詹浩坤不存在主动解除劳动关系的行为。2016年5月20日下午，詹浩坤正常上班，期间龙净公司保卫处处长王辉叫詹浩坤去当交通志愿者，詹浩坤认为这不属于保安职责范围内未予答应，王辉便对詹浩坤说：“你不出去，你就不要干了。我不认识你，又不是我叫的，你没订合同，现在就走。”王辉是龙净公司的保安处处长，他的行为是代表单位，当天詹浩坤就离开值班室。综上所述，詹浩坤认为，原告的起诉缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求，仲裁裁决应予维持。
经审理查明，詹浩坤于2015年6月15日到龙净公司工作，工作岗位是保安，每月工资为1，800元，工资领取方式为现金领取，詹浩坤于2016年5月28日开始未到龙净公司上班。詹浩坤在龙净公司上班期间，双方未签订书面劳动合同。詹浩坤的社会保险由新罗区佳晟食品厂办理并缴纳。
2016年5月23日，詹浩坤向龙岩市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决龙净公司向詹浩坤被缴2015年6月至2015年5月的社会保险；2、裁决龙净公司向詹浩坤支付未签订书面劳动合同每月应支付的二倍工资19，800元（11个月×1，800元）；3、裁决龙净公司向詹浩坤支付因解除劳动关系的经济补偿金1800元。龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会于2016年7月6日作出岩劳仲（2016）112号仲裁裁决：1、龙净公司应于仲裁判决生效之日起支付詹浩坤未签订劳动合同的二倍工资的工资差额19，800元（11个月×1，800元）；2、龙净公司应于仲裁判决生效之日起支付詹浩坤解除劳动关系经济补偿金1800元；3、詹浩坤的其他仲裁申请不予支持。2016年6月4日，龙净公司员工王辉代表龙净公司与詹浩坤协商请詹浩坤继续上班，双方未能达成一致意见。2016年7月21日，龙净公司不服上述仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。
以上事实，有龙净公司提供的劳动争议仲裁申请书、岩劳仲（2016）112号仲裁裁决、送达回证、詹浩坤与龙净公司员工王辉谈话笔录光盘及文字记录，以及双方当事人的当庭陈述在案佐证。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。龙净公司主张系因詹浩坤拒不与龙净公司签订劳动合同，但未提供相应证据予以证明，对其主张本院不予采信。龙净公司未与詹浩坤订立书面劳动合同，龙净公司依法应支付詹浩坤自2015年7月15起至2016年5月28日止的每月二倍工资差额计18，900元（10.5个月×1，800元）。詹浩坤辩称系龙净公司保卫处长王辉于2016年5月20日口头通知其不要上班，但根据龙净公司提供的录音材料可证明龙净公司并未辞退詹浩坤而是要求詹浩坤继续上班，詹浩坤于2016年5月23日提起劳动仲裁申请表明其主动要求与龙净公司解除劳动关系，其亦于2016年5月28开始未再上班，因此龙净公司无需向詹浩坤支付解除劳动关系的经济补偿金1，800元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款，第三十八条，第四十六条第一款，第八十二条第一款规定，判决如下：
一、福建龙净环保股份有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付詹浩坤未签订劳动合同的二倍工资的工资差额18，900元（10.5个月×1，800元）。
二、福建龙净环保股份有限公司无需向詹浩坤支付经济补偿金1800元。
三、驳回福建龙净环保股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元、减半收取为5元，由福建龙净环保股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审判员 卢 伟 湘
二〇一六年十月十七日
书记员 段林杏（代）
一、引用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
主动履行生效法律文书提示
具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款帐户时，应当在转入或存入后及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。
生效法律文书确定应当负担诉讼费的当事人，应当在法律文书生效后七日内自觉将诉讼费缴交至法院指定的诉讼费帐户，并向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。
履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。
履行款帐户（开户行：兴业银行龙岩新兴支行；开户单位：龙岩市新罗区人民法院；帐号：17×××01）
诉讼费缴交帐户（开户行：福建海峡银行龙岩分行；开户单位：龙岩市新罗区人民法院；帐号10×××01）
支付款项时，请在摘要栏写明案件承办人、案号、当事人姓名。
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