上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第3790号
原告贾玉荣，女，1974年5月2日出生，汉族，户籍地上海市。
委托代理人杜江，上海申蕴和律师事务所律师。
被告上海浦祥房地产开发有限公司，注册地上海市。
法定代表人李祥，执行董事。
委托代理人陈春华，上海君澜律师事务所律师。
原告贾玉荣与被告上海浦祥房地产开发有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告贾玉荣及其委托代理人杜江，被告上海浦祥房地产开发有限公司的委托代理人陈春华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贾玉荣诉称，2009年11月23日，原告与上海东渡投资发展有限公司（以下简称“东渡公司”）签订劳动合同，先后担任工程技术主管和运营总监助理职务。2012年5月21日，原告与东渡公司及被告签订协议书，约定原告与东渡公司解除劳动关系，与被告建立劳动关系。同日，原、被告签订劳动合同。原告在东渡公司及被告处工作期间，每月双休日都要参加半天公司会议，有时法定节假日加班，但公司一直都未支付加班费，亦未安排原告享受年休假。2013年11月27日，被告强行单方将原告的职务调整为精装修工程师，并无理扣发原告2013年度30%年终绩效工资，迫于无奈，原告只能与被告解除劳动合同。现原告对仲裁裁决不服，诉至法院请求判令：1、被告支付2013年度年终绩效工资（税后）差额人民币21118元（以下币种均为人民币）；2、被告支付2010年11月24日至2014年2月14日期间应休未休年休假工资31655元及100%赔偿金31655元；3、被告支付2012年1月至2013年12月期间的休息日及法定节假日加班费32991元及100%赔偿金32991元；4、被告支付2013年12月、2014年1月补贴4920元（包括交通费4000元、通讯费差额700元、餐补220元）；5、被告支付经济补偿金68850元；6、被告承担本案诉讼费。
被告上海浦祥房地产开发有限公司辩称，原告主张绩效工资差额没有依据，被告已安排原告休了相应的年休假，且原告主张的年休假工资已超过仲裁时效，原告亦不存在加班的事实；被告对原告的调岗根据相关司法解释已有效成立，且原告系因个人原因离职，故不同意原告的诉请。
经审理查明，原告于2009年11月23日进入东渡公司工作，先后担任工程技术主管和运营总监助理，2012年5月21日因配合集团调整，原告由该公司转入被告处工作。原、被告签订了一份期限自2012年5月21日至2014年7月31日止的劳动合同。原告的月工资为15000元，另有工作年限每一年增加100元的工龄工资，以打卡形式领取至2014年2月14日，当日原告离职。2014年3月24日原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月19日该会作出普劳人仲（2014）办字第1337号裁决书，裁决对原告的仲裁请求不予支持。原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，原告主张被告未足额支付其2013年度年终绩效工资，被告对此不予认可，表示其根据考核结果对原告已足额发放绩效工资，并为此提供了绩效管理办法予以证明；原告对被告提供和绩效考核办法真实性不予认可。对此本院认为，绩效工资系用人单位根据对员工的绩效考核结合企业经营状况自主决定发放，原、被告对于年终绩效工资的发放并未进行书面约定，被告称年终绩效工资发放系结合原告个人考核与公司考核来确定，因公司考核不合格故根据原告个人的考核情况向原告发放相应绩效工资，被告并为此提供了绩效管理办法予以证明，原告对绩效管理办法不予认可，但其未提供证据证明年终绩效工资应如何发放的相应规定，故本院采信被告的主张，现原告要求被告支付绩效工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于年休假工资，原、被告对于原告每年可享受10天年休假的事实无异议，本院予以确认。原告主张2010年11月24日至2012年12月31日期间的年休假工资，已超过法律规定的仲裁时效，本院对此不予支持。至于2013年1月1日至2014年2月14日期间年休假工资，原、被告确认被告每年春节会多放假5天，被告称多放的5天假期属于年休假，原告对此予以认可，本院予以确认，故上述期间被告已安排原告休年休假10天。被告称剩余1天年休假原告实际已休完，并为此提供了考勤记录予以证明，原告对考勤记录真实性不予认可，本院对考勤记录真实性无法确认，但根据本院查明事实，原告系自行提出辞职，被告作为用人单位实际无法再行安排原告休年休假，并非被告原因导致原告无法休完年休假，故现原告要求被告支付上述期间未休年休假工资，缺乏事实依据，本院对此不予支持。
对于原告主张的加班工资，原告称其存在每月一次周末半天参加经营分析会，属于加班，其在公司内部网上系统办理了加班审批程序，原告为此提供加班申请流程、考勤统计表、加班安排表、加班统计表等打印件予以证明，原告表示上述证据均是从公司OA系统中打印出来。被告对上述证据的真实性均不予认可，表示公司OA系统中没有原告的加班申请，被告处留存的考勤记录中也没有显示原告上班，并为此提供了考勤记录予以证明；原告对考勤记录真实性不予认可。对此本院认为，原告作为劳动者应就其主张的加班事实提供相应证据予以证明，现原告提供的证据均系打印件，被告对此不予认可，本院无法确认真实性，原告提供的短信也无法证明其实际上班的情况，根据本案现有证据无法证明原告存在加班的事实，现原告要求被告支付休息日及法定节假日加班工资，缺乏事实依据，本院对此不予支持。原告要求被告支付年休假工资及加班工资的100%赔偿金，亦无事实和法律依据，本院对此不予支持。
根据原告庭审陈述，其于2013年11月18日至公司精装修小组上岗，同年11月27日被告通知原告调岗为精装修工程师，可见被告调整原告岗位的事实客观存在，原告实际亦在精装修工程师岗位工作，无证据证明原告就此调岗行为向被告提出异议，可见双方已实际履行了调岗，且已超过一个月，现原告要求被告按照调岗前的岗位补贴标准支付交通费、通讯费差额及餐费补贴，缺乏依据，本院对此不予支持。
对于原告主张的经济补偿金，原告称系因被告拖欠绩效工资、加班工资而提出离职，被告对此不予认可，表示原告系因个人原因离职，并为此提供了离退（职）申请（通知）书、员工离职申请流程打印件予以证明；原告对被告提供的上述证据真实性不予认可，而其在仲裁庭审中对于被告提供的上述证据均予以认可，对此原告解释称其在仲裁庭审中如何陈述已记不清了。对此本院认为，原告在仲裁庭审陈述与本案庭审陈述不一，原告在本案中否认被告提供的上述证据，但对此未提供相应证据予以证明，故本院对原告的诉称意见不予采信，依法采信被告的主张，确认被告提供的上述证据真实性。根据员工离职申请流程打印件内容显示，原告系因个人原因申请离职，而在员工离退（职）申请（通知）书中，原告未载明离退职原因，现原告称其系因被告未发放加班工资、绩效奖金为由提出辞职，无证据证明，故现原告据此要求被告支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条、第四十六条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，判决如下：
一、对原告贾玉荣要求被告上海浦祥房地产开发有限公司支付2013年度年终绩效工资（税后）差额人民币21118元的诉讼请求，不予支持；
二、对原告贾玉荣要求被告上海浦祥房地产开发有限公司支付2010年11月24日至2014年2月14日期间应休未休年休假工资人民币31655元及100%赔偿金人民币31655元的诉讼请求，不予支持；
三、对原告贾玉荣要求被告上海浦祥房地产开发有限公司支付2012年1月至2013年12月期间的休息日及法定节假日加班费人民币32991元及100%赔偿金人民币32991元的诉讼请求，不予支持；
四、对原告贾玉荣要求被告上海浦祥房地产开发有限公司支付2013年12月、2014年1月补贴人民币4920元的诉讼请求，不予支持；
五、对原告贾玉荣要求被告上海浦祥房地产开发有限公司支付经济补偿金人民币68850元的诉讼请求，不予支持。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一四年九月三日
书记员 沈蓓丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。