广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第4484号
上诉人（原审被告）：广州广新驾驶员培训有限公司，住所地广州市黄埔区。
法定代表人：陈红军，职务：总经理。
委托代理人：王博，广东慕诚律师事务所律师。
委托代理人：卢毅亮，该公司职员。
被上诉人（原审原告）：肖昕，女，。
上诉人广州广新驾驶员培训有限公司（下称广新公司）因劳动争议纠纷一案，不服广州市黄埔区人民法院（2015）穗黄法长民初字第28号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，肖昕与广某公司于2011年7月1日签订劳动合同，劳动合同期限至2014年6月30日，肖昕工作岗位为办证员，约定工资不低于1800元／月。肖昕主张实际入职时间是2011年3月14日，并提供了2011年的工作记录证实其入职时间早于2011年5月，该记录显示的较早日期为2011年5月25日。实际工作中，肖昕从入职至2013年2月24日担任办证员，2013年2月25日变更工作岗位为招生员，2013年3月底变更岗位为场地安全员兼服务员。广某公司每月15日发放肖昕上上月26日至上月25日的工资，领取工资时不需要签收。变更工作岗位双方没有进行协商，广某公司主张变更肖昕工作岗位的原因是肖昕从事招生员的工作时，把广某公司的学员转卖给其他驾校和挂靠教练。肖昕变更后的工作地点在训练场地，工资降低700元和取消补助440元。工作岗位变更后肖昕的工资为2100元／月。肖昕主张工资构成只有工资2800元／月，没有其他项目，补助是额外报销的。广某公司主张肖昕的工资构成底薪加津贴、补贴，补助是实报实销的，根据工作需要产生。2013年12月17日广某公司以肖昕违反公司规章制度为由与肖昕解除劳动关系，解除理由有：肖昕担任办证员期间，利用职务之便，私自将广某公司的考试名额分配给挂靠教练，该行为严重违纪、失职、营私舞弊，给广某公司造成重大经济损失，广某公司鉴于肖昕之前的工作态度尚可，对肖昕留公司察看一年并调换工作岗位。广某公司在留公司察看期间再次违反劳动合同和规章制度，在工作场所寻衅滋事，辱骂殴打同事，被公安机关行政拘留，在担任招生员期间将学员转卖给挂靠教练，导致学员投诉至广州市交委，给广某公司的名誉造成恶劣影响，损害了广某公司的经济利益。广某公司提供了肖昕书写的检讨书证实违纪情况。肖昕表示检讨书仅是对约考操作没有报给公司进行检讨，整个约考过程不是肖昕一人完成。
2013年10月肖昕被扣工资1160.53元，广某公司主张该月肖昕旷工1.5天，停职9天，肖昕认可被行政拘留旷工1.5天，不认可停职9天，表示没有收到停职通知。广某公司认可2013年10月26日至解除劳动关系12月17日尚欠肖昕工资1487元。肖昕主张2013年11月因工作扭伤腰部于2013年11月26日请假3天，广某公司表示2013年11月26日肖昕请事假未获批准。肖昕的银行账户历史明细显示2012年12月至2013年10月实发工资总额为20031.87元。肖昕提供的工资明细显示2012年12月至2013年11月应发工资总额为28000元。
肖昕于2014年9月26日申请劳动仲裁，请求：1、被申请人支付申请人2013年10月25日至12月17日工资4000元；2、被申请人支付申请人未提前一个月通知解除劳动合同补偿金3000元；3、被申请人支付申请人无正当理由解除劳动合同赔偿金9000元；4、被申请人支付申请人2012年、2013年的高温补贴2500元。仲裁委经审理作出《仲裁裁决书》裁决：1、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金9000元；2、被申请人支付申请人2013年9月28日至10月31日高温补贴163.8元；3、被申请人支付申请人2013年10月25日至12月17日工资3379.31元；4、驳回申请人其他仲裁请求。
上述事实，有《仲裁裁决书》、《劳动合同》等证据及双方当事人陈述证实。
原审法院认为，肖昕要求广某公司补发2013年4月至11月少发的工资5600元及2013年10月多扣的工资1326.32元，虽未经仲裁前置程序，但与本案纠纷有不可分性，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，肖昕的该请求本案予以一并处理。肖昕工作岗位变更后，工作内容有所变化，工资相应调整为2100元／月，肖昕并未以工作岗位变更、工资降低为由要求解除劳动关系，亦未就此向相关部门主张权利，视为肖昕同意工作岗位及薪酬的变化，肖昕要求广某公司补发2013年4月至11月少发工资的诉讼请求该院不予支持。肖昕2013年10月的工资被扣1160.53元，肖昕认可旷工1.5天，广某公司扣发停职9天的工资没有证据，广某公司应退多扣9天的工资868.97元（2100元／月÷21.75天／月×9天＝868.97元］。肖昕要求广某公司支付2013年10月多扣的工资1326.32元，其请求的数额高于该月被扣的数额，该院不予支持，广某公司应支付肖昕的数额以该院计算为准。
肖昕主张2013年11月26日请病假3天，但未有证据证实获批准，该3天肖昕未为广某公司提供劳动，不应计付工资，2013年10月25日至11月25日工资应为2100元，2013年11月26日至12月17日工资1255.17元（2100元／月÷21.75天／月×13天＝1255.17元）。
肖昕离职前十二个月的平均工资为2333.33元（28000元÷12月＝2333.33元）。关于广某公司是否违法解除与肖昕的劳动关系，广某公司以肖昕违反劳动合同和规章制度为由解除肖昕的劳动合同，从肖昕签名已阅读的《规章制度》看，应当开除的行为有13项，但广某公司未明确肖昕违反规章制度的具体条款，广某公司的证据不足以证实肖昕的行为符合《规章制度》规定的解除劳动合同的条件，广某公司解除与肖昕的劳动合同依据不具体、不充分，广某公司与肖昕解除劳动关系构成违法解除，应当向肖昕支付违法解除劳动关系赔偿金。肖昕有证据证实其入职时间不晚于2011年5月，至肖昕与广某公司解除劳动关系止，肖昕在广某公司工作已2年半以上，违法解除劳动关系赔偿金为13999.98元（2333.33元×3月×2倍＝13999.98元）。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任，肖昕的工作地点在训练场地，广某公司未有证据证实将肖昕工作场所的温度降低至33度以下，因此，依据《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）的规定，广某公司应向肖昕支付在仲裁时效内2013年9月28日至10月31日高温补贴163.8元（150元／月＋6.9元／天×2天＝163.8元）。肖昕请求广某公司支付误工费、车船费、侵害肖昕名誉的精神损失费30000元，没有依据，该院不予支持。诉讼费由广某公司承担。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，于2015年4月8日作出判决：一、广州广某驾驶员培训有限公司在判决生效之日起五日内向肖昕支付2013年10月多扣的工资868.97元；二、广州广某驾驶员培训有限公司在判决生效之日起五日内向肖昕支付2013年10月25日至11月25日工资2100元及2013年11月26日至12月17日工资1255.17元；三、广州广某驾驶员培训有限公司在判决生效之日起五日内向肖昕支付违法解除劳动关系赔偿金13999.98元；四、广州广某驾驶员培训有限公司在判决生效之日起五日内向肖昕支付2013年9月28日至10月31日高温补贴163.8元；五、驳回肖昕其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州广某驾驶员培训有限公司负担。
判后，广某公司不服，向本院提起上诉称：一、2013年8月21日下午，肖昕在工作场所内辱骂并殴打同事至轻微伤，被黄埔区公安分局处以10月11日至10月14日拘留三天的行政处罚。由于影响恶劣，广某公司要求肖昕从10月15日至10月25日停职两周，要求其对自身的行为进行反省，该两周时间，肖昕未提供劳动，广某公司没有义务在此期间向其发放薪酬。二、肖昕在2011年7月至2013年1月担任公司的办证员期间利用职务之便私自将广某公司的考试名额分配给分部学员，扰乱了广某公司正常的考试名额分配秩序，打乱教学计划以及安排，使广某公司遭受重大经济损失。广某公司本应按照规定解除与肖昕的劳动合同，鉴于肖昕在未出事前的工作态度尚可，决定对肖昕进行留职查看并调换其工作岗位。肖昕在查看期间未吸取教训，在担任招生员期间私自将招到的学员转卖给分部教练员，该教练员又将学员转给其他驾校，导致学员不满投诉到广州市交委，对广某公司的名誉造成极其恶劣的影响，间接造成广某公司的经济损失。综合肖昕在工作场所严重违反广某公司内部管理秩序，辱骂殴打同事被行政拘留的情况，广某公司解除与肖昕的劳动关系合法。广某公司的《旧管理规章制度》、《新管理规章制度》、《办公室管理制度》中分别对肖昕的各项违规行为作出了规定，相关条款未违反法律规定，合法有效。广某公司已向员工公示相关制度条款，并有肖昕本人签名确认，在广某公司与肖昕签订的《劳动合同》第六条“劳动纪律”中有体现。肖昕是明知有相关制度约束的情况下故意违反的。肖昕的入职时间应当从2011年7月开始计算而非2011年5月。肖昕提交的工作记录是其单方制作的，形成时间无法认定，内容也没有广某公司的认可，不应予以采信。据此，请求：撤销原审判决第一、三项，改判广某公司无需支付肖昕2013年10月份多扣工资868.97元以及违法解除劳动关系赔偿金13999.98元。一、二审诉讼费由肖昕负担。
被上诉人肖昕答辩表示同意原审判决。
原审法院查明的事实与本院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于双方争议的解除劳动合同的经济补偿，广某公司以肖昕违反公司规章制度为由解除双方劳动关系，经审查，广某公司未能提交证据证实其原规章制度肖昕已经清楚知悉，而肖昕签名确认已经阅读的广某公司的规章制度于2013年12月才实施，即广某公司所称的肖昕违反公司规章制度的行为发生于该规章制度实施前，广某公司依据事后制定的公司制度解除双方劳动关系不当，应向肖昕支付解除劳动合同的赔偿金。同理，鉴于广某公司主张肖昕违反公司规章制度缺乏合法依据，肖昕主张广某公司支付未安排工作期间的工资合理。故本院认可原审法院对本案事实的认定和处理意见，对广某公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人广州广新驾驶员培训有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘小鹏
审判员 苏韵怡
审判员 邹殷涛
二〇一五年七月十六日
书记员 黄雅媛