宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁01民终325号
上诉人（原审原告）：李某某，女，1964年1月13日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。
委托诉讼代理人：齐某某，男，1964年10月18日出生，汉族，宁夏电投公司保安，住宁夏回族自治区银川市。系上诉人丈夫。
委托诉讼代理人：安雪，宁夏新中元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宁夏铁发物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区怀远东路铁发集团办公楼内。
法定代表人：刘某甲，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈贵英，宁夏永合律师事务所律师。
上诉人李某某因与被上诉人宁夏铁发物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2016）宁0104民初5092号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
李某某的上诉请求：1.请求撤销银川市兴庆区人民法院作出的（2016）宁0104民初5092号民事判决书，依法改判；2.本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：原判决认定事实不清，适用法律错误。1.被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金。因被上诉人没有及时足额支付带薪年休假工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费，依法应当支付经济补偿金12560元。2.上诉人应当支付被上诉人的节假日加班费用9085元，且应由被上诉人承担举证责任。
宁夏铁发物业服务有限公司辩称：1.被上诉人为避免诉累，没有上诉，被上诉人认为，被上诉人将保洁业务依法外包具有资质的物业单位，符合法律规定，因此被上诉人和上诉人之间不存在劳动关系；2.上诉人的上诉理由依法不能成立，请求二审法院依法驳回其上诉。
李某某向一审法院起诉请求：1.被告支付原告8年每年5天年休假加班费4129.6元（5天×51.62元×8年×2倍）；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12560元（1570元×8年）；3.被告支付原告8年期间的法定节假日加班费9085元；4.被告为原告补缴2008年至2016年期间的社会养老保险；5.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：银川市兴庆区水云轩小区自2008年起由被告提供物业服务。原告称其自2008年8月7日起到水云轩小区从事保洁员，后因患静脉曲张，无法正常工作，其于2016年5月10日主动离职。原告提交了”铁发物业保洁班长002”胸牌一个。被告对该胸牌的真实性不予认可，并称自2008年起，被告将水云轩小区保洁服务整体外包至今，为此提交了2014年1月1日、2015年1月1日被告与银川江晟劳动服务有限公司签订的《业务外包协议》两份，2016年1月25日与宁夏益晟物业服务有限公司签订的《业务外包协议》一份，上述协议约定被告将水云轩小区保洁服务、垃圾清运工作分包给银川江晟劳动服务有限公司，期限分别自2014年1月1日起至2015年12月31日、2016年1月15日起至2016年12月31日。原告称对被告将水云轩小区保洁服务、垃圾清运工作分包给其他公司一事不知情，并称自2008年起原告的工资由物业服务站站长卢玉萍以现金方式发放，2015年开始以银行转账方式支付，并提交了中国建设银行交易查询单、宁夏银行查询单各一份，显示原告2016年2月至4月的工资由宁夏益晟物业服务有限公司发放，原告自2015年5月至2016年5月期间平均工资为1733.33元。法院庭后到水云轩小区进行现场勘查，查明该小区物业办公室悬挂”宁夏铁发物业服务有限公司水云轩服务站”牌匾，并张贴宁夏铁发物业服务有限公司保洁岗位职责的规章制度。原告于2016年6月8日向银川市兴庆区劳动（人事）争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付其2016年5月1日至5月10日的工资755元、年休假加班费4129.6元、经济补偿金12560元、法定节假日加班费9085元及被告为其补缴2008年至2016年期间的养老保险。银川市兴庆区劳动（人事）争议仲裁委员会审理后认为原告已超过退休年龄，故作出银兴劳（人）仲裁字（2016）45号不予受理通知书。
一审法院认为：原告称自2008年起到水云轩小区从事保洁工作，并按月领取工资，被告不认可与原告之间存在劳动关系。因水云轩小区物业服务自2008年起是由被告提供，且根据法院现场勘查，水云轩保洁岗位由被告管理，故被告的辩解意见不能成立。法院确认原、被告自2008年8月7日起至2016年5月10日期间存在劳动关系。原告要求被告支付工作期间的年休假工资报酬，被告未提交证据证明安排原告享受带薪年休假或支付过年休假工资报酬，故被告应支付原告带薪年休假工资。因带薪年休假工资应受一年仲裁时效是限制，原告于2016年6月申请劳动仲裁，其2015年6月前的带薪年休假已过仲裁时效，法院不予支持。因职工年休假工资报酬为劳动者工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，2015年原告应享受5天的带薪年休假，故被告应支付原告带薪年休假工资797元（1733.33元/天÷21.75天×5天×200%）。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，原告系因其个人身体原因主动离职，不符合法定支付解除劳动合同经济补偿金的情形，法院不予支持。原告要求被告支付法定节假日加班费，但未提交证据证明存在加班事实，故对于原告的该诉请不予支持。原告要求被告为其缴纳社会养老保险费，因缴纳社会保险不属于人民法院民事受案范围，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：一、被告宁夏铁发物业服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告李某某2015年度未休年休假工资报酬797元；二、驳回原告李某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏铁发物业服务有限公司负担。
二审中，上诉人申请证人刘某乙、陈某乙出庭作证，以证明上诉人节假日没有休息，被上诉人应当向上诉人支付节假日的加班工资。被上诉人对证人证言不予认可。经审查，本院认为二位证人并非上诉人的同事，不能证明上诉人具体的工作时间，不能达到上诉人的证明目的，本院不予采信。
经二审审理查明的事实与一审一致。本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点在于被上诉人是否应当支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金、节假日加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，虽然上诉人自己主动离职，但被上诉人未依法为上诉人缴纳社会保险费，未及时足额支付上诉人的劳动报酬，符合支付解除劳动合同经济补偿金的条件，应当向上诉人支付经济补偿金。上诉人要求被上诉人支付12560元经济补偿金的请求予以支持。关于节假日加班工资，因上诉人一、二审提交的证据不能充分证明其存在节假日加班的情况，故对其该上诉请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第三十八条第一款第（二）、（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五之规定，判决如下：
一、维持宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2016）宁0104民初5092号民事判决的第一项，即：一、被告宁夏铁发物业服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告李某某2015年度未休年休假工资报酬797元；
二、撤销宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2016）宁0104民初5092号民事判决的第二项，即：二、驳回原告李某某的其他诉讼请求。
三、被上诉人宁夏铁发物业服务有限公司于本本判决生效之日起三日内支付上诉人李某某解除劳动合同经济补偿金12560元；
四、驳回上诉人的其他上诉请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人宁夏铁发物业服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵和平
审 判 员 赵来珍
代理审判员 杨璐璐
二〇一七年四月十八日
书 记 员 马 娟