江苏省东台市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第868号
原告江苏汇利镀锌钢管有限公司，住所地东台市经济开发区四唐五组。
法定代表人许建祥，总经理。
委托代理人夏玉民，江苏海瑞华律师事务所律师。
被告冯渔泉，居民。
委托代理人程俊祥，东台市新区法律服务所法律工作者。
原告江苏汇利镀锌钢管有限公司（以下至判决主文前简称“汇利公司”）与被告冯渔泉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年6月26日受理后，依法由审判员王元元独任审判，于2014年7月31日公开开庭进行了审理。原告汇利公司的委托代理人夏玉民，被告冯渔泉的委托代理人程俊祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汇利公司诉称，2012年5月10日，被告在原告处受伤。2013年经东台市人力资源和社会保障局认定为工伤。后经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤构成七级伤残。2014年6月11日，东台市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字（2014）70号仲裁裁决书，裁决原告自裁决书生效之日起20日内一次性支付196637.43元，剔除已支付的停工留薪工资22000元，实际再支付174637.43元。原告于2014年6月13日收到该裁决书。原告认为仲裁裁决书结果计算的标准和金额偏高，明显倾向于被告。为此，诉至法院要求依照法定标准确定被告应获得的工伤保险待遇；诉讼费由被告承担。
被告冯渔泉辩称，仲裁裁决书裁决的事项是正确的，计算标准除护理费以外其他都是正确的。在仲裁期间，对护理期限没有鉴定，偏向于原告。请求驳回原告的诉讼请求，支持仲裁裁决。
经审理查明，被告冯渔泉于2012年3月4日进入原告汇利公司工作，岗位为装卸工，双方未签订书面劳动合同，原告汇利公司未为被告冯渔泉参加工伤保险。2012年5月10日，被告冯渔泉在工作过程中受伤。事故发生后，被告冯渔泉在东台市人民医院住院治疗39天，诊断为骨盆骨折、左股骨干骨折、尿道断裂、右胫骨平台骨折。2012年10月22日，被告冯渔泉又入住东台市人民医院，住院治疗21天，诊断为后尿道狭窄、膀胱造瘘术后、左股骨骨折内固定术后、尿路感染。2013年6月21日，被告再次入住东台市人民医院，住院治疗11天，行左股骨取除内固定装置。被告冯渔泉三次住院治疗期间所有医疗费已由原告汇利公司报支。2013年5月17日，经东台市人力资源和社会保障局认定被告冯渔泉为工伤。2014年1月9日，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定被告冯渔泉致残程度为七级，原告汇利公司不服，2014年3月24日，经盐城市劳动能力鉴定委员会复核鉴定被告冯渔泉致残程度为七级。后双方因工伤保险待遇发生争议，被告冯渔泉作为申请人向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年6月11日，东台市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字（2014）第70号仲裁裁决书，原告汇利公司于2014年6月13日收到该仲裁裁决书。原告汇利公司不服，诉至本院，请求依照法定标准确定被告应获得的工伤保险待遇。
另查明，被告冯渔泉在原告汇利公司工作期间的工资情况：2012年3月工资为2217.70元（28天），2012年4月工资为2613.41元（30天），2012年5月工资为1374元（10天），被告冯渔泉受伤前的工资已全部结清。被告汇利公司自2012年6月起至2014年3月止，每月给付被告冯渔泉1000元，合计22000元。原、被告于2014年4月30日已解除劳动关系。
上述事实，有原告汇利公司提供的：东台市劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案字（2014）第70号仲裁裁决书、EMS国内特快专递邮件详情单及快递单号查询情况、2012年3月至2014年3月汇利公司工资情况发放表；被告冯渔泉提供的：东台市人民医院三次住院的病案资料以及原、被告的当庭陈述等予以证明。
本院认为，被告系原告单位职工，其于2012年5月10日在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害，已经东台市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定并复核鉴定致残程度为七级，事实清楚，证据充分，被告应当依法享受七级工伤保险待遇。
因原告未为被告参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故被告应享受的七级工伤保险待遇包括：停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，依法应由原告支付。1、关于停工留薪工资，被告于2012年3月4日到原告单位工作，3月份工作28天，4月份工作30天，5月份工作10天，故被告受伤前月平均工资以4月份工资2613.41元为准，比较符合公平、公正的立法精神。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。被告于2012年5月10日受伤后经三次住院治疗71天，2014年1月9日，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为七级，本院综合认定被告的停工留薪期为10个月。故原告应给付被告停工留薪工资26134.10元，原告已给付被告22000元，故原告尚应给付被告停工留薪工资4134.10元；2、关于一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，为33974.33元；3、关于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命75岁与解除、终止劳动关系时被告的年龄48岁之差为27年，每满一年发给1个月的当地职工平均工资，2012年度当地职工平均工资为每月3371元，故被告应享受的一次性工伤医疗补助金为91017元；4、关于一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照被告的伤残等级（七级）和解除、终止劳动关系时的年龄在48周岁，应发给12个月的一次性伤残就业补助金，2012年度当地职工平均工资为每月3371元，故被告应享受的一次性伤残就业补助金为40452元；5、关于劳动能力鉴定费，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条规定，劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，未参加工伤保险的，由用人单位支付。故劳动能力鉴定费400元，应由原告支付；6、原告报支了被告的全部医疗费，但对被告住院治疗期间的住院伙食补助费、护理费和交通费未给付，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第三款的规定，原告应当给付被告治疗工伤的伙食补助费、交通费以及护理费。结合原告受伤及治疗情况，本院认定原告的伙食补助费为71天×20元／天=1420元，护理费为71天×40元／天=2840元；对于交通费，本院酌情认定400元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十四条的规定，判决如下：
一、原告江苏汇利镀锌钢管有限公司于本判决生效之日起15日内向被告冯渔泉支付停工留薪工资4134.10元（不含已给付的22000元）、一次性伤残补助金33974.33元、一次性工伤医疗补助金91017元、一次性伤残就业补助金40452元、住院伙食补助费1420元、护理费2840元、交通费400元、劳动能力鉴定费400元，合计174637.43元；
二、原、被告双方的劳动和工伤保险关系终止。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏汇利镀锌钢管有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时按国务院《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向中院预交上诉案件受理费（户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户，账号：40×××21，开户行：盐城市农行中汇支行）。如不按时缴纳上诉费，按自动撤回上诉处理。
审判员 王元元
二〇一四年九月十日
书记员 徐 蕾
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患××；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
3、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄等级
20周岁以下
20-30周岁
30-40周岁
40-50周岁
50-55周岁
55-60周岁
五级
六级
七级
八级
九级
十级
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。