广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛顺法民四初字第421号
原告刘镇平，男，1975年6月12日出生，住湖南省桑植县。
委托代理人吴远生。
被告佛山市顺德区北滘德胜达窑具厂，住所地广东省佛山市顺德区。
投资人卢耀强。
委托代理人黎建根。
原告刘镇平诉被告佛山市顺德区北滘德胜达窑具厂工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年12月17日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2015年1月13日公开开庭审理，原告刘镇平及其委托代理人吴远生，被告佛山市顺德区北滘德胜达窑具厂的委托代理人黎建根到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：刘镇平申请劳动仲裁，请求裁决被告向原告支付工伤医疗期工资37800元、住院伙食补助费1750元、一次性伤残补助金67200元、一次性伤残就业补助金168000元、一次性工伤医疗补助金33600元、护理费25600元。
2.劳动仲裁结果：被告向原告支付2010年10月4日至11月11日住院期间住院伙食补助费1610元、工伤停工留薪期工资差额2526元、一次性伤残就业补助金27049.44元，驳回原告其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：被告向原告支付工伤医疗期工资37800元、住院伙食补助费1750元、一次性伤残补助金53558.4元、一次性伤残就业补助金168000元、一次性工伤医疗补助金33600元、护理费25600元、鉴定费1300元。
4.原告2007年8月14日入职，从事冲压工作。
5.原、被告双方无签订书面劳动合同。
6.工伤保险办理情况：被告为原告参加了工伤保险。
7.工伤时间：2010年10月4日15时30分。
8.医治情况：2010年10月4日至2010年11月11日在顺德和平创伤外科医院住院治疗38天、2011年1月4日至2011年1月12日在顺德和平创伤外科医院住院治疗8天。
9.工伤认定情况：2010年11月1日经佛山市顺德区人力资源和社会保障局认定为工伤。
10.劳动能力鉴定等级：2011年3月22日经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为9级。
11.停工留薪期：2014年8月26日经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会鉴定原告停工留薪期为3个月。
12.原告从2011年3月起返回被告处继续工作。
13.被告已经向原告支付停工留薪期工资6000元。
14.2011年5月10日，原告向佛山市顺德区社会保险基金管理局按1705.2元／月的标准申领了相当于8个月工资的一次性伤残补助金13641.6元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
1.原告提交了如下证据：张家界市杏林司法鉴定所司法鉴定意见书（123号）、（124号）复印件各1份、发票13张、仲裁裁决书复印件、送达回证复印件。
被告认为，对两份司法鉴定书的结果不予确认，应按顺德劳动能力鉴定委员会的鉴定结果；鉴定费被告只同意承担在顺德劳动能力鉴定委员会鉴定的费用；对仲裁裁决书和送达回证无异议，被告已经支付了原告伙食补助费，但是劳动仲裁这样裁决被告也同意。
2.被告提交了如下证据：佛山市顺德区工伤保险待遇核报表复印件、2013年9月至2014年7月的工资单复印件。
原告认为，核报表上的签名和日期是原告写的，被告说有钱拿，原告就签名了，而且核报表上面的13000多元，原告实收只收到11000元；对工资单的真实性无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
被告应向原告支付的各项工伤待遇包括哪些并应如何计算
原告认为，一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金，按照6级伤残、工资4200元／月计算。工伤医疗期工资计算9个月。住院伙食补助费按照住院时间、每天50元的70%计算50天。护理费按照住院期间和9个月停工留薪期的时间，每天计算80元。
被告认为，原告受伤后，被告带原告去医院治疗，原告是其妻子护理，被告按照每天50元支付给原告妻子护理费，原告也同意了。其他的费用，被告同意劳动仲裁裁决。当年原告对工伤的处理也没有意见，现在不在被告处工作了，才提出这些要求。
本院经审查后认为，原告提交的仲裁裁决书复印件、送达回证复印件，被告无异议，本院予以采信；被告提交的佛山市顺德区工伤保险待遇核报表复印件，原告确认签名，本院予以采信；被告提交的2013年9月至2014年7月的工资单复印件，原告对真实性无异议，本院予以采信。原告提交的张家界市杏林司法鉴定所司法鉴定意见书（123号）、（124号）复印件各1份、发票13张，被告有异议，而根据《广东省工伤保险条例》第十九条的规定，应由劳动能力鉴定委员会负责劳动能力障碍程度、生活自理障碍程度、工伤医疗终结期和停工留薪期确认，张家界市杏林司法鉴定所非法定的劳动能力鉴定机构，故对原告提交的该些证据不予采信，原告的劳动能力障碍程度、生活自理障碍程度、工伤医疗终结期和停工留薪期应按照佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级9级、停工留薪期3个月认定。原告认为被告在2014年才告知原告劳动能力鉴定伤残等级，因超过法定申请复查时间导致的后果应由被告承担，但原告未提供证据证明超期未申请劳动能力等级鉴定复查的责任在于被告，同时根据本院已经采信的佛山市顺德区工伤保险待遇核报表，原告在2011年5月10日向社保部门申领一次性伤残补助金时，已经明确知道自己的劳动能力伤残等级鉴定为9级、护理未达等级，且原告在庭审中确认被告在工伤发生没多久即已将顺德区劳动能力鉴定委员会的结果发给了原告，原告对伤残等级9级的结论存在异议，但原告作为完全民事行为能力人，却怠于行使自己的权利，未在法定的申请复查期限内申请对劳动能力伤残等级鉴定结论进行复查，原告应对自己的行为承担法律后果。故本院对原告现提出其伤残等级应按张家界市杏林司法鉴定所认定的6级，误工、护理、营养时限为9个月进行认定，并由被告支付张家界市杏林司法鉴定所鉴定费用1300元的主张均不予采纳。
《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第六十八条规定：本条例自2012年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行；本条例施行前已完成工伤认定的，本条例施行后发生的工伤保险待遇依照本条例的规定执行。原告于2010年10月4日发生工伤，并于2010年11月1日被佛山市顺德区人力资源和社会保障局认定为工伤，则原告诉请的因现在提出解除劳动关系而应享有的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金属于《广东省工伤保险条例》（2011年修订）施行后发生的工伤保险待遇，依法应按照《广东省工伤保险条例》（2011年修订）的规定执行；而原告诉请的工伤医疗期工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、护理费因发生于2012年1月1日之前，应按照原《广东省工伤保险条例》（2004年）的规定执行。
原告诉请被告支付工伤医疗期工资37800元，根据原《广东省工伤保险条例》（2004年）第二十三条第一款的规定，原告应得的停工留薪期工资应根据其原工资福利待遇、即原告发生工伤前的工资数额来确定。因原告发生工伤已逾4年，而根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，被告仅有保存工资台帐和工资支付凭证不少于两年的义务，即被告对原告工伤前的工资数额不再承担举证责任，而原告未能提供证据证明自己在工伤前的工资数额，且在庭审中确认工伤前的工资数额仅为2000多至3000元，并非其主张的4200元／月，因此，鉴于原、被告双方均未能举证证明原告发生工伤前的工资数额，本院根据已经采信的佛山市顺德区工伤保险待遇核报表中记录的原告事故前12个月平均缴费工资1655元／月认定原告发生工伤前的工资，但根据原《广东省工伤保险条例》（2004年）第五十七条第二款“本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算”的规定，因原告发生工伤时佛山市上一年度在岗职工月平均工资为2842元，1655元低于2842元的60%，结合佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会鉴定原告停工留薪期为3个月的事实，本院确认被告应向原告支付停工留薪期工资5115.6元（2842元／月×60%×3个月），而双方确认被告已经向原告支付了停工留薪期工资6000元，故被告已经履行完毕该义务。但仲裁裁决被告还应向原告支付停工留薪期工资2526元，而被告并未针对该终局裁决申请撤销，视为服裁，故本院确认被告还应向原告支付停工留薪期工资2526元。
原告诉请被告支付住院伙食补助费1750元，根据原《广东省工伤保险条例》（2004年）第二十二条第二款的规定，结合原告两次住院共46天的事实，被告应向原告支付住院伙食补助费1610元（46天×50元／天×70%），对原告诉请超出部分不予支持。
原告诉请被告支付一次性伤残补助金53558.4元，因原告确认已经于2011年5月10日向佛山市顺德区社会保险基金管理局申领了一次性伤残补助金13641.6元，并无证据显示原告实际领取的一次性伤残补助金与依法应得的一次性伤残补助金存在差额，原告要求被告按照6级伤残、工资4200元／月的标准再行支付差额没有事实及法律依据，故对原告该诉请不予支持。
原告诉请被告支付护理费25600元，但并未提供证据证明原告在住院期间、停工留薪期间需要护理，故对原告该诉请不予支持。
原告诉请被告支付一次性伤残就业补助金168000元，根据《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第三十四条第二款第（二）项、
第六十六条第（一）项的规定，原告要求解除双方劳动关系、被告依法支付一次性伤残就业补助金符合法律规定，但根据原告伤残等级9级的事实，该款项应按照原告的8个月工资计算，且该工资数额为原告遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资，该工资数额低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。根据已经采信的佛山市顺德区工伤保险待遇核报表，原告在发生工伤前12个月平均缴费工资为1655元／月，而该数额低于原告发生工伤时佛山市上一年度在岗职工月平均工资2842元的60%，故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金13641.6元（2842元／月×60%×8个月）。但仲裁裁决被告应向原告支付一次性伤残就业补助金27049.44元，而被告并未针对该终局裁决申请撤销，视为服裁，故本院确认被告应向原告支付一次性伤残就业补助金27049.44元，对原告诉请超出部分不予支持。
原告诉请被告支付一次性工伤医疗补助金33600元，根据《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第三十四条第二款的规定，被告已经为原告参加了工伤保险，原告与被告解除劳动关系的，享有向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金的权利，原告要求由被告支付该笔款项于法无据，本院不予支持。
裁判结果
根据《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第十九条、第三十四条第二款、第六十六条第（一）项、第六十八条，原《广东省工伤保险条例》（2004年）第二十二条第二款、第二十三条第一款、第五十七条第二款，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条第二款的规定，判决如下：
一、被告佛山市顺德区北滘德胜达窑具厂于本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘镇平支付停工留薪期工资2526元、住院伙食补助费1610元、一次性伤残就业补助金27049.44元，合计31185.44元；
二、驳回原告刘镇平的其他诉讼请求。
本案受理费5元，本院予以免交。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 谢 琳
二〇一五年一月十六日
书记员 曾庆利