吉林省松原市宁江区人民法院民 事 判 决 书（2018）吉0702民初255号原告许昆，男，汉族，1957年11月26日生，汉族。委托代理人王冬雪，吉林东镇律师事务所律师。被告香港中国年代能源投资有限公司。法定代表人刘英，主席。委托代理人韩翠霞，女，1955年3月2日生，汉族。委托代理人王道庆，男，1970年5月14日生，汉族。原告许昆与被告香港中国年代能源投资有限公司（以下简称年代投资公司）劳动争议一案，本院于2018年1月5日立案后，依法适用普通程序，于2018年3月6日公开开庭进行了审理。原告许昆及其委托代理人王冬雪、被告年代投资公司委托代理人韩翠霞、王道庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许昆向本院提出诉讼请求：1.判令被告返还原告2011年1-3月风险抵押金600元；2、判令被告给付未与原告签订劳动合同的二倍工资差额14300元；3、判令被告给付原告拖欠3个月工资6000元；4、判令被告给付原告解除劳动合同经济补偿金14000元；5、给付原告2011年至2017年应休未休年假工资报酬9655元；6、判令被告给付平时延时加班费504000元，休息日加班费66943元，法定节假日加班费21241元，总计各项损失为636739元；7、补办2010年12月25日至2015年7月的社会保险手续并补缴社会保险费。事实和理由：原告于2010年12月25日到被告单位工作，从事采油工工作，双方于2013年5月1日签订了劳动合同至2017年7月31日。原告在工作期间，被告存在很多违反《劳动法》《劳动合同法》的行为，原告多次向被告领导反映要求解决问题，被告均予以拒绝，故原告起诉请求支持原告的上述7项请求。被告年代投资公司辩称：原告是2010年12月25日招用到我单位的采油工，双方签订了劳动合同，2017年11月26日被答辩人因达到法定退休年龄而终止了劳动关系。不存在违法解除劳动关系的情况，不应支付经济补偿金14000.元。原告主张的拖欠抵押金600元，工资6000元，已经支付完毕，现在已经不拖欠。原告主张的14300.元未签订劳动合同的双倍工资差额部分已超劳动仲裁诉讼时效。原告主张的2011年至2017年应休未休的7年年休假工资9655.元没有事实与证据。2013年5月，双方在劳动合同附页中就年休假等事项已明确约定，据此，不存在答辩人拖欠其带薪年休假工资的事实；被答辩人主张的2013年4月之前的，已超《劳动争议调解仲裁法》规定的一年诉讼时效期。原告主张的7年超时和7年休息日及法定节日加班工资计592184元没有事实与证据。我单位属路上石油企业，执行“不定时和综合计算工时工作制”。据此，用人单位每周安排劳动者休息1天符合法律规定。2013年5月1日开始，法定休息日加班，我公司已按月支付，有双方签订的（劳动合同附页）为凭。原告被招用时，已年满53周岁，按当时的政策，距离法定年龄60周岁保龄不足15年的，不能建立养老账户；且原告在2010年12月25日就参加了“新型农村社会养老保险”据此，松原市劳动人事争议仲裁委员会松劳人仲案字（2017）第121号《劳动仲裁的裁决书》认定事实清楚、证据确实、充分、适用法律正确，故请求人民法院依法判决，保护答辩人的合法权益。经审理查明：原告系农民工，于2010年12月25日到被告单位工作，从事采油工工作，双方自2013年5月1日开始签订劳动合同最后一份合同起止时间为2017年8月1日至2017年11月26日，原告每月工资为1500元。原被告双方合同中约定，原告工作时间执行不定时工作制，在保证甲方（被告）工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间。同时合同的补充协议约定乙方选择“新农保”“新农合”，原告缴费的钱款由被告负责报销；并约定原告作为采油工实行不定时工作制，被告每月向原告支付法定节假日及休息日加班的费用；甲方安排乙方每年带薪休假5天，由夫妻井自行安排，可本年度连续休假也可零休。原告于2010年12月25日参加“新型农村社会养老保险”，在2013年5月签订选择新农保新农合声明书，被告为其报销。又查明：在原被告劳动关系存续期间，被告单位因油价下滑，最高检察院调取证据材料等原因拖欠了原告2017年5月、7月、9月、10月份的工资。2017年11月14日被告单位以银行转账的形式向原告支付了全部拖欠的工资款。又查明：原被告在劳动关系存续期间，被告单位为原告提供了生活用房及生活用炊具等，原告交付了使用备品抵押金600元，2017年11月1日被告以银行转账的形式向原告打款600元，将抵押金返还给原告。又查明：被告单位属路上石油企业，依据《劳动法》第39条，劳动部（1995）128号和（1996）26号批复：同意路上石油企业执行“不定时和综合计算工时工作制”。被告单位在工作中采油工实行不定时工作制，原告在被告提供的休息室居住，每周休息4天。因工作需要原被告在签订劳动合同时，即明确约定，原告每月不能休息，被告则按月给付原告加班费369.20元；法定假日加班按实际出勤计算，随工资款一并发放至原告的工资卡中。又查明：原告被招用时已年满53周岁，按当时的社会保险交付政策，距离法定年龄60周岁保龄不足15年的，不能建立养老账户。原告于2010年12月25日就参加了“新型农村社会养老保险”，且原告于2013年5月1日，书面选择“新农保及新农合”，有原告亲笔签字的《声明书》为凭；被告于2013年5月1日至2015年7月为原告全额报销了新农保及新农合的全部缴费，有被告向法庭提供的财务支付的票据为凭；2015年8月，被告为原告建立了社会养老保险账户。又查明：原告主张判令被告给付2011年1月至2013年4月未与原告签订劳动合同的二倍工资差额14300元。双方劳动关系终止前12个月的平均工资为2126.11元。原告申请劳动仲裁，松原市劳动人事争议仲裁委员会松劳人仲案字（2017）第121号《劳动仲裁的裁决书》，对原告的各项仲裁请求均没有保护。本院认为，原告系被告单位雇佣的农民工，双方间存在劳动关系。在劳动关系存续期间，被告单位因国际油价下滑，最高人民检察院对被告单位的审查并调取了相关账目等原因，拖欠原告2017年的四个月工资，不属于无故拖欠。2017年11月被告足额向原告支付了拖欠的工资和抵押金，有支付款项的银行转账凭证及记录在卷为凭，故原告起诉要求返还抵押金600元及工资款6000元的请求因被告履行完毕，本院不予支持。原、被告自2013年5月1日至2017年11月26日已经签订劳动合同，原告主张被告给付2011年1月至2013年4月未与原告签订劳动合同的二倍工资差额14300元，原告的此项主张已经超《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年诉讼时效，故原告的此项请求，本院不予支持；被告单位属路上石油企业，依据《劳动法》第39条，劳动部（1995）128号和（1996）26号批复的规定在日常工作中执行“不定时和综合计算工时工作制”。被告单位每周安排劳动者休息1天不违反法律规定，原被告在劳动合同中明确约定了执行不定时工作制，在保证甲方（被告）工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间。在原被告签订的补充协议中，明确约定日常加班给付固定工资，节日加班随工资款一并发放年休假自信调整，被告已经实际给付完毕，故原告请求被告支付年休假、平时延时加班费、节假日加班费592184元的请求本院不予支持；被告给付原告工资至2017年11月份，也就是原告年满60周岁时止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“达到法定退休年龄，劳动合同终止”，《劳动合同法》第四十四条规定：劳动合同终止包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。原、被告解除劳动合同时原告已年满60周岁，达到法定退休年龄，双方终止劳动关系没有违反法律规定，属于合法解除，故被告无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金。《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件的指导意见》规定，劳动者以用人单位没有为其办理社会保险手续，欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费为由，要求用人单位履行上述义务的，应依据《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》的规定，通过相关主管部门解决，据此原告主张的补办2010年12月25日至2015年7月30日社会保险手续并补缴社会保险费的请求，不属于民法调整范围，故本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《劳动争议仲裁调解法》第二十七的规定，判决如下：驳回原告许昆的各项诉讼请求。案件受理费5.0元由原告许昆承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省松原市中级人民法院。审判长  姚春媛二〇一八年三月二十日书记员  牛丽丹—7—