河北省石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民初字第1875号
原告河北北方大厦，住所地石家庄市长安区胜利北街***号。
法定代表人王东方，总经理。
委托代理人张军，男，1963年10月30日出生，汉族，住石家庄市新华区。该公司员工。
委托代理人张鸿鹏，河北太平洋世纪律师事务所律师。
被告潘春梅，女，1971年12月3日出生，汉族，住石家庄市长安区。
委托代理人耿溢蓬，河北正晨律师事务所律师。
原告河北北方大厦诉被告潘春梅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河北北方大厦委托代理人张军、张鸿鹏、被告潘春梅及其委托代理人耿溢蓬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告上级主管部门为河北省供销合作总社，现原告正处于改制阶段，属于政府主导下的改制，本案系企业改制中发生的问题，仲裁机关不应受理。本案被告主动提出辞职，原告同意，双方协商一致解除了劳动关系，故原告不应支付经济补偿金。2014年12月至2015年1月期间，被告向原告请的是事假，而非病假，故原告无需支付被告工资和保险费用。故诉请法院：1、判令原告不支付被告病假工资1776元；2、判令原告不返还被告社会保险费1072元；3、判令原告不为被告缴纳失业保险费用；4、判令原告不支付被告经济补偿金26584元；5、诉讼费由被告承担。
原告为了支持其诉讼请求，提交了如下证据：1、被告书写的辞职申请以及原告为被告出的解除劳动合同证明书，证明解除劳动合同是被告提出，解除劳动合同是原被告协商一致，被告放弃经济补偿金；2、被告所说请的病假不符合事实，事实上被告请的事假，出示2014年12月6日至2015年2月28日请假事由均为事假。
被告质证称，1、对于证据1辞职申请是本人书写，解除劳动合同证明书也是本人签字，辞职申请及解除劳动合同证明书真实性无异议，但是属于原告欺诈情况下书写；2、对于证据2中2014年12月18日至2015年2月28日请假事由已经注明是病假，2014年12月18日至2014年12月19日真实性不认可。
被告辩称，本案争议内容并不涉及企业改制，是因为解除劳动合同发生的争议，属于劳动争议受案范畴。被告之所以提出辞职，是受到了原告的欺诈，违背真实意思做出的，原告应支付经济补偿金。2014年12月至2015年2月期间，被告请假为病假，而非事假，原告应支付工资。
被告为了支持其抗辩理由，提交了如下证据：1、2014年12月24日的缴费票据，一共1442元，2015年2月社保、医疗、养老、失业一共1835.5元，2015年2月25日缴纳的是2015年3月的工伤、养老、失业，一共671.6元，2015年3月26日交的4月养老、工伤、失业，共计671.6元，2015年4月30日缴纳的5月的工伤、养老、失业，一共671.6元；2、被告2015年1月29日写的申请撤回辞职申请的申请表；3、2015年1月19日与原告工作人员的视频资料。
原告质证称，1、对于证据1认可；2、对于证据2认为提交的是虚假的，我方有被告亲笔书写的辞职申请。谈话笔录与撤回辞职申请与被告本庭所述相互矛盾；对证据3，真实性不予认可，时间上与提出辞职申请为同一天，庭审陈述录制时间为2015年1月29日，录音笔录显示为2015年1月19日，与被告陈述相互矛盾。
经审理查明，被告1998年10月16日到原告处上班，双方多次签订劳动合同，被告每月工资1650元，工资以现金形式发放，发放到2014年11月份，原告为被告交纳保险到2014年11月份，2014年12月6日至12月17日，被告因身体不适请假休息，2014年12月18日、19日，被告因有事请假2天，2014年12月20日至2015年2月28日被告因身体不适请假休息。2015年1月19日，被告以家中有事为由，向原告提交了辞职申请。2015年1月22日，原告与被告签订《解除（终止）劳动合同证明书》载明解除（终止）劳动合同原因为“协商一致解除”。该《解除（终止）劳动合同证明书》同时载明支付经济补偿金为0元，对是否欠发工资、是否欠缴社会保险费等情况未说明。2015年1月19日，被告向原告递交辞职申请后，又书写了另一份申请，申请撤回辞职申请，并递交到原告处。
双方因劳动纠纷，被告以原告为被申请人，向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请事项为“1、被申请人向申请人支付病假工资4950元；2、返还2014年12月至2015年5月期间的社会保险费、支付解除劳动关系的经济补偿金28050元，补缴应缴未缴的失业保险费。该委作出石劳人裁字（2015）第265号决书，裁决内容为“一、被申请人为申请人补发病假工资1776元；被申请人返还申请人社会保险费共计1072元；三、被申请人为申请人补缴工作期间应缴而未缴的失业保险费，具体期限和基数由经办机构予以核定；四、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金26584元。
上述事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录证实。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，如不能提供充分证据证明，将承担不利的法律后果。
原告提交的相关证据证明原告现在处于政府主导下改制阶段，但本案双方发生的争议，不是被告参加原告改制而引起的，而是双方因解除劳动合同引起的，本案属于劳动争议纠纷范畴，属于人民法院民事案件受理范围，故本院对于原告所述本案不属于人民法院受理范围的主张不予支持。
被告2015年1月19日向原告提交辞职申请，原告与被告2015年1月22日签订《解除（终止）劳动合同证明书》，虽然被告称受原告欺诈书写辞职申请，但未能提交充分证据予以证明，故本院认定原、被告双方于2015年1月22日协商一致解除劳动关系。
用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当为劳动者缴纳保险费用，未缴纳，应由社会保险部门征缴，不属于人民法院受理范围，故对于原告第二项诉讼请求“不返还被告社会保险费1072元”及被告“返还2014年12月至2015年5月期间的社会保险费、补缴应缴未缴的失业保险费”的仲裁请求，本院不予处理。
在原告提交的被告请假单上显示：2014年12月6日至12月17日，被告因身体不适请假休息，2014年12月18日、19日，被告因有事请假2天，2014年12月20日至2015年2月28日被告因身体不适请假休息，该期间原告未向被告发放工资。其中2014年12月18日、19日，被告请假类别为“事假”，“请假理由”为“因有事请假2天”，故该两天因被告未能向原告提供劳动，且无其他合理事由，原告可不向被告发放工资；2014年12月6日至12月17日、2014年12月20日至2015年2月28日被告均请假，虽然“请假类别”为“事假”，但“请假事由”均为“因身体不适请假”。该三份《请假申请单》均有原告相关工作人员审批，且有原告单位盖章，本院予以认定。
根据《河北省工资支付规定》第二十二条“劳动者因病……停止工作在规定医疗期的，用人单位应当按照国家标准支付病假工资……，病假工资……不得低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定，结合原、被告均认可被告月工资1650元、原、被告于2015年1月22日协商一致解除劳动合同、被告2014年12月6日至2015年1月21日共休息47天的情况，原告应向被告补发的病假工资为：1650／30＊47=2585元。
2015年1月22日，原、被告双方签订《解除（终止）劳动合同证明书》，虽然该证明书上载明“经济补偿金0元”，但被告申请劳动仲裁事项之一即为原告应支付经济补偿金，且该证明书为原告提供的格式表格，故本院认定被告对“经济补偿金0元”一项不予认可，亦未放弃该部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，原告应向被告支付经济补偿金。被告1998年10月16日至2015年1月22日在原告处连续工作，工作年限为16年3个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应向被告支付的经济补偿金具体为：1650＊16.5=27225元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《河北省工资支付规定》第二十二条的规定，判决如下：
一、原告河北北方大厦于本判决生效后十日内，支付被告潘春梅2014年12月6日至2015年1月21日期间病假工资2585元、经济补偿金27225元，共计29810元；
二、驳回被告潘春梅其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告河北北方大厦负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。
审 判 长 范 矛
人民陪审员 周 博
人民陪审员 杨雪梅
二〇一五年十二月五日
书 记 员 姚云飞