江西省萍乡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）萍民一终字第224号
上诉人（一审原告）林元善。
委托代理人黄世安、黄玉，萍乡市赣西法律事务中心法律工作者。
上诉人（一审被告）萍乡市湘东区强力膨胀剂厂。
法定代表人吴接富，厂长。
委托代理人朱桂胜，萍乡市法律事务中心法律工作者。
上诉人林元善与上诉人萍乡市湘东区强力膨胀剂厂（以下简称湘东强力厂）因工伤保险待遇纠纷一案，均不服江西省萍乡市湘东区人民法院（2015）湘民一初字第146号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人林元善及其委托代理人黄世安、黄玉、上诉人湘东强力厂的法定代表人吴接富及其委托代理人朱桂胜均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
一审判决认定，2014年5月13日林元善开始在湘东强力厂上班，具体从事流水线上工作，月平均工资为2124元。厂方自2014年9月12日至2015年5月18日已为林元善购买工伤保险。2014年9月19日17时许，林元善在下班回家途中发生交通事故受伤。2015年1月21日，萍乡市湘东区人力资源和社会保障局作出湘人社伤认字（2015）004号工伤认定决定书，认定林元善工伤。2015年1月28日，萍乡市劳动能力鉴定委员会作出江西省萍乡市劳鉴2015年89号初次鉴定结论书，结论林元善构成伤残九级，花费鉴定费260元。林元善因与湘东强力厂就工伤待遇协商不成，向萍乡市湘东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因林元善未在萍乡市湘东区劳动人事争议仲裁委员会规定期限内提供交通事故人身伤害赔偿处理意见，仲裁委于2015年4月1日作出（湘）劳人仲字（2015）第01号不予受理通知书，决定不予受理。另查明，交通事故发生后，中国大地财产保险股份有限公司萍乡中心支公司已在机动车交通事故责任强制保险和第三者责任商业险赔偿限额范围内对林元善在交通事故中的损失具体包括医药费、后续治疗费、伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、交通费进行了理赔。
一审法院认为，林元善下班回家途中发生交通事故，住院治疗后经萍乡市湘东区人力资源和社会保障局认定为工伤，经萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，作为职工，因工作遭受事故伤害依法应享受工伤保险待遇。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》，因第三人造成工伤的职工在获得第三人民事赔偿后，仍可向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿，本案林元善在获得交通事故赔偿后，仍有权向法院起诉请求湘东强力厂支付工伤保险待遇。但本案属工伤保险待遇纠纷与机动车交通事故责任纠纷竞合的情形，林元善主张赔偿的部分项目包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、停工留薪期工资、后续治疗费、交通费，已在交通事故责任纠纷中，由中国大地财产保险股份有限公司萍乡中心支公司在机动车交通事故责任强制保险和第三者责任商业险赔偿限额范围内进行了理赔，现林元善再次提出赔偿请求，属于重复赔偿。林元善主张的劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金系《工伤保险条例》规定的属于工伤保险法律中所特有的赔偿项目，故林元善要求湘东强力厂支付其工伤保险待遇的诉讼请求，证据充分、理由成立、符合法律规定，一审予以支持，但已在交通事故责任纠纷中由中国大地保险股份有限公司萍乡中心支公司赔偿的部分，湘东强力厂可不予重复赔偿，故湘东强力厂提出重复部分不予赔偿的答辩意见，符合法律规定，一审予以采纳。参照工伤保险条例的标准，根据本案查清的事实，林元善应享受的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金19116元（2124元／月×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金14868元（2124元／月×7个月）；3、一次性就业补助金32497.2元（2124元／月×17个月-2124元／月×17个月×10%）；4、劳动能力鉴定费260元，合计66741.2元。庭审中，双方均同意解除双方之间的劳动关系，属其双方自身权利的处分，不违反法律规定，一审予以认可。本案经调解无效，根据《工伤保险条例》第二条、第三十七条、第六十四条第二款、《江西省实施工伤保险条例办法》第二十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、解除林元善与萍乡市湘东区强力膨胀剂厂之间的劳动关系；二、萍乡市湘东区强力膨胀剂厂支付林元善工伤九级伤残待遇66741.2元，限在本判决生效之日起十日内付清；三、驳回林元善的其它诉讼请求。案件受理费10元，由萍乡市湘东区强力膨胀剂厂负担。
一审判决宣判后，上诉人林元善与上诉人湘东强力厂均不服，林元善向本院提出上诉称：请求改判被上诉人除支付一审判决书第二项应支付给上诉人的工伤待遇66741.20元外，还应支付上诉人医疗费10039.71元、住院伙食补助费1080元、住院营养费720元、住院护理费3161.19元、停工留薪期工资36000元、后续取内固定费6000元、交通费200元，合计123942.10元（即66741元＋57200.90元）。一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由如下：一、一审判决书认定湘东强力厂可不予赔偿我方医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、停工留薪期工资、后续治疗费、交通费实属错误，没有法律根据。二、一审判决错误理解滥用《最高法关于因第三人造成工伤的职工在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》精神，对我方在交通事故责任纠纷中由保险公司赔偿的部分，判决厂方可不予重复赔偿错误。《最高法院（2006）行他字第12号答复》规定，因第三人造成工伤的职工，从第三人处获得民事赔偿后，仍可依照《工伤保险条例》规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。再者，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十条第三款、第三十三条第一款、第三十三条第三款规定，职工遭受工伤应获得医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费等工伤待遇。三、上诉人诉请被上诉人支付工伤待遇各项费用156760.90元于法有据。上诉人向肇事司机主张的是民事侵权赔偿，向被上诉人主张的是基于保险制度取得的保险待遇，是两个不同的法律关系。即使上诉人已从肇事司机一方先行获得部分赔偿，亦不能免除或减轻被上诉人支付工伤待遇各项费用的责任，二者并行不悖，不能相互替代。故请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
上诉人湘东强力厂答辩称：请求驳回林元善的上诉请求。
上诉人湘东强力厂上诉称：一审判决适用法律错误，特提起上诉，请求二审法院撤销该判决，依法予以改判。事实与理由有：一审判决适用法律不当，导致判决不公。一审法院认为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金系《工伤保险条例》规定的属于工伤保险法律关系中所特有的赔偿项目，故支持了被上诉人的诉请，上诉人认为，因为“特有”所以“要赔偿”的因果关系不成立，因为任何法律关系中的赔偿项目都是“特有”，何况“一次性伤残补助金”就与交通事故损害赔偿中的伤残补助金竞合，不应该支持，一次性医疗补助金与后续治疗费竞合，也不应该支持。
上诉人林元善答辩称：湘东强力厂的上诉请求缺乏法律依据，所诉称的事实与理由既不合理也不合法。一、本案系一起劳动争议纠纷案件，工伤保险待遇的补偿，其具体补偿项目是依照《工伤保险条例》规定来确定，本案中，答辩人系湘东强力厂职工，在下班途中遭受工伤，被鉴定九级伤残，湘东强力厂依法应向答辩人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪工资等其他各项费用。二、答辩人在工伤和第三人侵权竞合下，根据相关司法解释规定，可获得双重赔偿。答辩人因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权，因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，二者并行不悖。湘东强力厂不能因答辩人先行获得交通肇事责任人给付的赔偿金，而免除给付答辩人工伤保险待遇赔偿的责任。故请求二审法院驳回湘东强力厂的上诉。
在二审指定的举证期限内，本案当事人均未提供新的证据。双方当事人仍以向原审法院提交的证据证明自己的主张并坚持原审中对其他证据的质证意见。二审以当事人在一审程序中经庭审举证、质证的证据作为认定本案事实的依据。
二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以认定。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷，各方当事人的争议焦点为：上诉人林元善在获得交通事故的民事赔偿后，上诉人湘东强力厂是否还应支付林元善各项工伤保险待遇，如果要支付，应当如何支付的问题。
本案中，上诉人林元善系在下班回家途中发生交通事故，经萍乡市湘东区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，上诉人林元善依法应当享受工伤保险待遇。但本案存在工伤保险待遇纠纷与机动车交通事故责任纠纷竞合的情形，上诉人林元善主张的部分赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、停工留薪期工资、后续治疗费、交通费，属于非人身依附关系性质的赔偿项目，已在交通事故责任纠纷中，由中国大地财产保险股份有限公司萍乡中心支公司在机动车交通事故责任强制保险和第三者责任商业险赔偿限额范围内进行了理赔，上诉人林元善已获得了上述费用的赔偿，现其再次提出赔偿请求，明显属于重复赔偿，有违公平和“一事不再理”原则，本院依法不予支持。
上诉人林元善主张的劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，其中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属于带有人身依附关系性质的赔偿项目，上诉人林元善依法应享受该两项工伤待遇。但根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，因本案中上诉人湘东强力厂已为上诉人林元善购买了工伤保险，故上述两项费用应由工伤保险经办机构在工伤保险基金中予以核定并支付，而非由用人单位湘东强力厂负责支付。至于劳动能力鉴定费，系用于认定工伤伤情的费用，参照《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第八条之规定，该费用亦属于由工伤保险基金支付的范围，亦应由工伤保险经办机构在工伤保险基金中予以核定并支付。工伤职工或者近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。上诉人林元善主张要求赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费的请求，属于用人单位、工伤职工与工伤保险经办机构之间的行政法律关系，不属于本案民事审判的审理范围，故对上诉人林元善的上述主张，本院不予支持。
上诉人林元善主张的一次性伤残就业补助金，属于带有人身依附关系性质的赔偿项目，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项之规定，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，上诉人林元善在一审起诉提出请求解除劳动关系，故一次性就业补助金应由用人单位湘东强力厂支付，上诉人湘东强力厂关于不支付上诉人林元善工伤待遇的主张不能成立，本院不予支持。但一审判决对一次性就业补助金的金额计算有误，参照《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条之规定，九级工伤一次性伤残就业补助金标准为17个月本人工资，五级至十级工伤保险职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%。而上诉人林元善发生工伤事故时年满五十一周岁，距法定退休年龄六十周岁尚差九年，不应扣减10%。故经本院核定，上诉人湘东强力厂应支付上诉人林元善的一次性伤残就业补助金为36108元（2124元／月×17个月）。
综上，一审判决认定基本事实清楚，审理程序合法，但适用法律部分有误，处理欠妥，应予调整。依据《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项、第一百七十四条、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持江西省萍乡市湘东区人民法院（2015）湘民一初字第146号判决第一项、第三项；
二、撤销江西省萍乡市湘东区人民法院（2015）湘民一初字第146号判决第二项；
三、萍乡市湘东区强力膨胀剂厂支付林元善一次性伤残就业补助金36108元。
上述给付义务，限本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。自本判决内容生效之日起，权利人可以向一审人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
本案一审受理费10元，二审受理费20元，由上诉人林元善承担10元，上诉人萍乡市湘东区强力膨胀剂厂承担20元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 艳
审 判 员 袁进平
代理审判员 邓 寒
二〇一五年十一月二十日
代书 记员 宋迎娟
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