重庆市云阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）云法民初字第01607号
原告苏卯贤，男，汉族，1963年9月29日出生，住重庆市巫溪县中岗乡。
委托代理人高茂林，重庆市巫溪县文峰法律服务所法律工作者。一般代理。
被告云阳县合兴煤业有限公司江口永发煤矿，营业场所：重庆市云阳县江口镇。
负责人马万云，系该矿矿长。
原告苏卯贤诉被告云阳县合兴煤业有限公司江口永发煤矿工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年4月28日立案受理后，依法由代理审判员梁迎春独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告苏卯贤及其委托代理人高茂林到庭参加诉讼，被告云阳县合兴煤业有限公司江口永发煤矿经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法对被告云阳县合兴煤业有限公司江口永发煤矿进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告苏卯贤诉称，原告系原云阳县江口镇炭坝煤厂招用的工人，从事井下打大巷工作，工资实行计件制。2013年6月14日，原告在井下工作时，被井上面掉下的石块砸伤，随即被告将原告急送云阳益康医院救治。事后，原告多次找被告协商要求支付工伤待遇，被告均以社保局未领到款为理由拒绝支付。原告于2015年2月20日向重庆市云阳县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，并于2015年4月23日进行开庭审理，原告到庭参加仲裁，被告未到庭，云阳县劳动人事仲裁委员会缺席裁决，并作出了云劳人仲案字（2015）第51号文书。被告的行为严重违背了《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施办法》的相关规定，被告应当支付原告如下工伤保险待遇：停工留薪期工资6月×4252.00元／月=25512.00元；生活津贴4252.00元；一次性伤残补助金46761.00元；一次性伤残就业补助金51012.00元；一次性伤残医疗补助金6月×4252元／月=25512.00元；交通费1500.00元。以上共计154549.00元。现原告起诉要求：1、依法解除原、被告的劳动关系并终止工伤保险关系；2、被告一次性支付原告工伤保险待遇154549.00元。
被告云阳县合兴煤业有限公司江口永发煤矿未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明，原云阳县江口镇炭坝煤厂通过资源整合与其他煤厂合并成立了云阳县合兴煤业有限公司江口永发煤矿。原告苏卯贤系原云阳县江口镇炭坝煤厂招用工人，从事井下打大巷工作，工资实行计件制。原云阳县江口镇炭坝煤厂在原告受伤前为原告参加了工伤保险。2013年6月14日，原告在云阳县江口镇炭坝煤厂井下架拱时被上面掉下的石块砸伤，经云阳县益康医院诊断为：1、左侧血气胸；2、左侧多根、多段肋骨骨折；3、创伤性湿肺；4、腰2右侧横突骨折。2013年8月20日，云阳县人力资源和社会保障局认定原告受伤属工伤，用人单位系原云阳县江口镇炭坝煤厂。2014年1月15日，重庆市云阳县劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为八级，无护理依赖。2015年2月20日，原告以云阳县合兴煤业有限公司江口永发煤矿为被申请人，就工伤保险待遇向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年4月23日作出云劳人仲案字（2015）第51号仲裁裁决书裁决：一、原告与被告解除劳动关系并终止工伤保险关系。二、被告支付原告享受的以下工伤待遇：1、一次性伤残就业补助金40819.20元（4252.00元／月×12个月×80%）；2、2013年6月14日至2013年12月13日的停工留薪期待遇22698.00元（3783.00元／月×6个月）；3、2013年12月14日至2014年1月15日的生活津贴2648.10元（3783.00元×1个月×70%）；4、一次性伤残补助金41613.00元（3783.00元×11个月）；5、一次性工伤医疗补助金25512.00元（4252元／月×6个月）；6、交通费1360.00元，以上各项费用共计134650.30元。原告对此裁决不服，诉至本院。
审理中，原告对仲裁裁决确认的原告享受的一次性工伤医疗补助金、交通费的计算方式、标准及金额均无异议。
上述事实，有原告提供的身份证、市场登记注册基本情况、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、重庆市云阳县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书、送达回执、渝府（2009）2号文件、重庆市社会保险参保证明（个人）及原告的当庭陈述在卷佐证。上述证据来源合法，内容客观真实，并能互相印证，本院予以采信，对其证明的事实予以确认。
本案争议焦点是原告的请求是否合法？
本院认为，原告主张应按4252.00元的标准计算其一次性伤残补助金、停工留薪期待遇和生活津贴，由于原告未向本院提交证据证明其工资收入状况，依据《渝人社发（2013）153号》文件规定，被告享有的一次性伤残补助金、停工留薪期待遇和生活津贴只能以重庆市统计局公布的2012年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资3783元／月为基数计算，即一次性伤残补助金为3783.00元／月×11个月=41613.00元；停工留薪期待遇为3783.00元／月×6个月=22698.00元。同时，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条，“…在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的有用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。…”，以及《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准”的规定，原告苏卯贤的连续工龄未满10年，故其生活津贴应为3783元／月×70%×1个月=2648.10元。
本案中，原告苏卯贤于1963年9月29日出生，距与被告云阳县合兴煤业有限公司江口永发煤矿解除劳动关系时已超过51周岁，根据“国发（1978）104号”第一条之规定，原告距法定退休年龄不足9年。依照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款的规定“一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此内推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金”，故被告云阳县合兴煤业有限公司江口永发煤矿应当按全额的80%支付原告苏卯贤一次性伤残就业补助金，即4252.00元／月×12个月×80%=40819.20元。
综上，原告系被告招用的工人，其在工作中受伤，经认定属工伤，故被告依法应予赔偿。由于被告已为原告投保了工伤保险，故原告依法享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金系工伤保险基金应当支付的费用，由工伤保险经办机构依法处理。原告依法应享受的非工伤保险基金支付的费用，应由被告承担工伤保险支付责任。据此，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第二十六条、第三十一条、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条、第九条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，判决如下：
一、被告云阳县合兴煤业有限公司江口永发煤矿与原告苏卯贤解除劳动关系；
二、被告云阳县合兴煤业有限公司江口永发煤矿在本判决生效后3日内支付原告苏卯贤一次性伤残就业补助金40819.20元、2013年6月14日至2013年12月13日的停工留薪期待遇22698.00元（3783元／月×6个月）、2013年12月14日至2014年1月15日的生活津贴2648.10元（3783元／月×70%×1个月）、交通费1360.00元；以上各项费用共计67525.30元。原告依法享受完其工伤待遇后，原、被告终止工伤保险关系。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告云阳县合兴煤业有限公司江口永发煤矿负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书后指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期限内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 梁迎春
二〇一五年六月五日
书 记 员 徐 巧