西安市灞桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）灞民初字第00088号
原告彭某某，女，汉族，西安某某有限公司职工。
委托代理人李某某，陕西秦原律师事务所律师。
委托代理人周某某，陕西秦原律师事务所律师。
被告西安某某有限公司。
法定代表人杨某，系该公司总经理。
委托代理人郑某某，陕西德伦律师事务所律师。
委托代理人刘某，陕西德伦律师事务所律师。
原告彭某某诉被告西安某某有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月30日受理后，依法组成合议庭，于2014年2月19日公开开庭进行了审理。原告彭某某的委托代理人李某某、周某某，被告西安某某有限公司法定代表人杨某的委托代理人郑某某、刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭某某诉称，原告于2009年12月1日在被告处上班，岗位为组装工，工资每月1000元，合同期限一年。期满后双方续订劳动合同，期限至2017年12月1日。原告工作期间，被告未按照法律规定给原告办理养老、医疗、失业等社会保险。2013年10月10日，被告书面通知原告“予以辞退”，原告不服，向西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁期间被告扣发原告2013年9月、10月的工资。原告认为，劳动合同一经签订生效，就约束双方当事人，任何一方都应当遵守。被告无故将原告予以辞退，属违法解除劳动合同，侵犯了原告的合法权益。请求人民法院判令：1.被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金14528元；2.被告向原告支付未休年假工资报酬2112元；3.被告支付原告失业保险金7762.5元，医疗补助金465.7元；4.被告向原告发放2013年9月工资1344元，2013年10月工资835元。
被告西安某某有限公司辩称，被告与原告至今未解除劳动合同，原告自2013年10月10日后长期旷工，被告多次表示欢迎原告回来上班，原告拒绝。因双方劳动关系未解除，不同意支付原告解除劳动合同的经济赔偿金；关于未休年休假工资报酬，2013年原告已经休过年休假，2012年未休年休假的工资734.02元被告愿意支付，2011年未休年休假工资的请求已经过了一年的仲裁时效，应予以驳回；原告要求被告支付失业保险金、医疗补助金，没有法律依据，不同意支付；因原告2013年10月10号后再未上班，被告未向原告支付2013年9月、10月的工资，同意按照仲裁裁决的结果支付原告2013年9月工资1344元、10月工资395元。
经审理查明，原告彭某某自2009年12月1日起至被告处工作，双方签订书面劳动合同，劳动合同续订至2017年12月1日。2013年10月10日后原告再未到被告处上班，被告未支付原告2013年9月、10月的工资。原告2013年9月月工资为1344元。原告2012年10月至2013年9月月平均工资为1774.7元。2013年原告在被告单位已休过带薪年休假。原告上班期间，被告未给原告办理养老、医疗、工伤、生育保险费手续，未缴纳社会保险费。原告向西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金、2009年12月1日至2013年10月10日未休年休假的工资、补缴上班期间的社会保险费、支付失业保险金、医疗补助金、支付2013年9月、10月工资。西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月18日作出仲裁裁决，裁决被告为原告办理社保参保手续、补缴社会保险费，并支付原告2012年未休年休假工资734.02元、2013年9月工资1344元、2013年10月工资395元，驳回原告的其余申请。原告不服，诉至本院，遂形成本诉之争。
另查明，原告2011年月平均工资为1380元，2012年月平均工资为1682.2元。
以上事实，有西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会灞劳人仲案字【2013】162号裁决书、劳动合同书、劳动合同续订书、被告2013年10月30日情况说明两份、庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。原告彭某某自2009年12月1日起在被告单位工作至2013年10月10日，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，原告在被告单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告彭某某在被告单位应依法享有带薪年休假的权利。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，职工未休年休假的，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告从2009年12月1日起在被告单位上班，应自2010年12月1日起享受带薪年休假。原告在被告单位享受带薪年休假每年应为5天，原告2013年享受了带薪年休假，被告应按照原告日工资收入支付原告2010年12月至2012年12月的未休年休假工资报酬，原告上班期间被告已支付了正常工作期间的劳动报酬，被告还应按照原告日工资收入的200%支付原告的2010年12月至2012年12月未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资以职工未休年休假工资报酬前12个月的平均工资计算，原告2011年未休年休假工资报酬为1380÷21.75×5×200%=634.48元，2012年为1682.2÷21.75×5×200%=773.42元。被告辩称原告要求2011年未休年休假工资的诉讼请求超过了仲裁时效，本院认为，未休年休假报酬是原告工资福利待遇的一部分，不应受仲裁时效的限制，对被告的上述辩解理由本院不予采信。原告提交一份离职申请表，证明被告辞退原告，本院认为，该离职申请表未载明申请人、申请日期，未有被告单位盖章或签字确认，对原告以此证据证明被告违法辞退原告的观点本院不予采信，对原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的诉讼请求本院不予支持。被告认为与原告劳动关系依然存在，原告可就劳动关系的解除另行向仲裁机关申请仲裁。原告要求被告支付失业保险金、医疗补助金，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合法律规定的条件，可以从失业保险基金中领取失业保险金，原告要求被告支付失业保险金不符合法律规定的应当处于失业的状态及领取的途径，原告要求被告支付失业保险金没有法律依据支持；原告要求被告支付医疗补助金的请求没有法律依据支持，对原告要求被告支付失业保险金、医疗补助金的请求本院不予支持。原告请求被告支付2013年9月工资1344元，被告同意支付，本院予以准许；原告请求被告支付2013年10月1-10号工资835元，本院认为，原告10月份上班3天，1-7号休国庆节法定假3天、调休假4天，1-10号应视为原告上班6天（国庆3天+上班3天）。依照《陕西省企业工资支付条例》第八条规定，职工工作月平均工作日为20.92天，原告离职前12个月平均工资为1774.7元，原告2013年10月1-10号工资应为1774.7÷20.92×6=509元，被告应支付原告2013年10月工资509元。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、《陕西省企业工资支付条例》第八条之规定，判决如下：
一．被告西安某某有限公司在本判决发生法律效力之日起30日内支付原告彭某某2011年未休年休假工资报酬634.48元、2012年未休年休假工资报酬773.42元；
二．被告西安某某有限公司应在本判决发生法律效力之日起30日内支付原告彭某某2013年9月工资1344元、10月工资509元；
三．驳回原告彭某某要求被告西安某某有限公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求；
四．驳回原告彭某某要求被告西安某某有限公司支付失业保险金、医疗补助金的诉讼请求。
本案诉讼费10元，原告已预交，由被告负担。
如果未按本判决指定的期限履行金钱支付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 员 刘爱芳
代理审判员 王德宁
代理审判员 田 雷
二〇一四年二月二十六日
书 记 员 胡振兴