广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠中法民一终字第1148号
上诉人（原审原告）：弥和国，男，汉族，身份证住址：陕西省彬县，现住珠海市香洲区，公民身份号码：×××3318。
被上诉人（原审被告）：广东惠邦物业综合服务有限公司珠海分公司，住所地：珠海市金湾区。
法定代表人：刘姗燕，总经理。
委托代理人：彭家平。
上诉人弥和国与被上诉人广东惠邦物业综合服务有限公司珠海分公司（以下简称惠邦公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市金湾区人民法院(2015)珠金法平民初字第96号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：2014年11月24日，弥和国去惠邦公司应聘，并填写了《求职申请表》，从该申请表看，公司的厨师长于2014年11月24日对其进行了面试，同日公司综合管理部经审批对弥和国进行试用考核。惠邦公司称弥和国于2014年12月27日入职，其提供公司外来访客登记表，显示弥和国于2014年11月27日曾来访惠邦公司，并提交《短信截图》，认为弥和国曾于2014年11月27日给惠邦公司人员发送短信，内容大致为弥和国联系去惠邦公司报到。
关于弥和国的工资，在求职申请表“建议薪金”一栏上记载为“1380元加班费用”，弥和国提交罗华的证人证言认为其月工资为4500元。
惠邦公司提交《离职申请表》，显示弥和国于2014年12月3日因“个人原因”申请离职，惠邦公司以“月工资3600元、共出勤6天”为依据进行了离职人员工资结算，弥和国的工资经结算为815元，同日，弥和国出具收据，领取了工资815元，从公司离职。但弥和国认为“弥和国”签名并非本人书写，申请对《离职申请表》上的“弥和国”的签名进行笔迹鉴定，经弥和国、惠邦公司协商由广东南天司法鉴定所对以上签名进行鉴定，经鉴定，《离职申请表》上“弥和国”的签名并非由弥和国本人书写。此次鉴定弥和国花去鉴定费4040元。
另查明，珠海市金湾区2013年度在岗职工月平均工资为4073元。
以上事实有《求职登记表》、《离职申请表》、外来访客登记表、短信截图、收据、司法鉴定意见书以及庭审笔录在卷佐证。
原审法院认为，一、关于弥和国的工作期间，对离职时间双方均无异议，为2014年12月3日，但弥和国认为自己是2014年11月24日入职，惠邦公司则认为弥和国是2014年11月27日入职，原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查，建立职工名册是法律规定用人单位的法定义务，用人单位应当提供，否则应当应承担举证不能的不利后果。从《求职申请表》看，弥和国于2014年11月24日应聘惠邦公司并同日经由惠邦公司厨师长陈旺进行面试并经综合管理部领导审批对弥和国进行试用考核；至于惠邦公司提交的《外来访客登记表》显示弥和国于2014年11月27日到访，该记录只是显示弥和国于11月27日曾到访惠邦公司，并且该证据只是惠邦公司的单方记录，原审法院对该证据不予采信；惠邦公司另外提交的证据《短信截图》，手机短信作为一种新型证据形式，可轻易被人修改、删除，从而导致该类证据缺乏客观性，因此，手机短信作为间接证据应结合其它证据来进行综合认定，在弥和国予以否认情况下，惠邦公司还应当提交手机运营商的相关通讯内容的打印记录予以进一步证明，因此，原审法院对《短信截图》不予采纳。综上，原审法院认定弥和国于2014年11月24日入职，于2014年12月3日离职。
二、关于工资，弥和国主张每月4500元，其提交“证人证言”没有其它证据佐证，并不能证明弥和国的工资情况，惠邦公司也没有提交充分证据证明弥和国的月工资，根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定，原审法院酌情以珠海市金湾区2013年度在岗职工月平均工资4073元来计算弥和国的月工资数额。弥和国的工资计算为1685.38元（4073元／月÷21.75天×9天），扣除惠邦公司已经支付的815元，还应支付弥和国工资870.38元。
三、关于加付未支付工资的一倍赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动加付赔偿金：（一）未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条明确规定只有在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬而用人单位逾期不支付的情况下，才存在加付赔偿金的问题，本案中，弥和国并未提供证据证实相关劳动行政部门已责令惠邦公司支付工资但惠邦公司未支付，弥和国要求加付一倍赔偿金的诉请原审法院不予支持。
四、关于违法解除劳动合同的赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案是惠邦公司作出的解除劳动关系的决定，由惠邦公司负举证责任。惠邦公司提交《离职申请表》，认为是弥和国因个人原因主动申请离职，但是该表经鉴定并非弥和国本人签名，因此，惠邦公司解雇弥和国无相关依据，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，因此，惠邦公司应当支付弥和国违法解除劳动合同的赔偿金人民币4073元（4073元/月×0.5×2倍）。
五、关于代通知金，本案属于《劳动合同法》第八十七条规定的惠邦公司违法解除劳动合同应当给付赔偿金的情形，不属于该法第四十条规定的未提前30日通知解除劳动合同给付一个月工资的代通知金的情形，弥和国主张代通知金没有事实和法律依据，原审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、八十七条，《广东省工资支付条例》第四十四条第二款,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，原审法院判决如下：一、惠邦公司于判决生效之日起七日内一次性支付弥和国工资差额870.38元；二、惠邦公司于判决生效之日起七日内一次性支付弥和国违法解除劳动合同赔偿金4073元；三、驳回弥和国其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，鉴定费4040元，由惠邦公司承担。
上诉人弥和国不服原审判决，依法向本院提出上诉，上诉请求：一、撤销原审判决第二项，改判惠邦公司向弥和国支付违法解除劳动合同赔偿金4500元；二、撤销原审判决第三项，改判惠邦公司向弥和国支付代通知金4500元、工作年限经济补偿金4500元。事实与理由：弥和国的月工资标准，根据弥和国提供的证据“招聘启事”、证人证言证实，应为4500元。原审法院以金湾区2013年度在岗职工月平均工资4073元计算，不符合事实。违法解除劳动合同的赔偿金与经济补偿金可以同时主张，原审法院未予支持，不符合法律规定。惠邦公司未提前一个月通知而解除劳动合同，应当支付一个月的代通知金4500元，原审法院未予支持，不符合法律规定。
对弥和国的上诉，惠邦公司答辩称：一、同时请求支付经济赔偿金及经济补偿金依法无据。惠邦公司由始至终并未解雇弥和国，是弥和国自行提出离职的，惠邦公司无须支付代通知书、经济补偿金或赔偿金。本案，弥和国故意改变书写习惯填写《离职申请表》导致笔迹鉴定结果错误，一审法院据此判决惠邦公司向弥和国支付4073元的经济赔偿金，惠邦公司也服从一审判决。二、本案不属于《劳动合同法》第四十条规定应支付代通知金的情形，弥和国请求支付4500元代通知金没有事实及法律依据。三、弥和国提供的单页劳动合同不完整，没盖章，没签名，同时“招聘启事”并无惠邦公司盖章，不予确认，证人并无出庭，不符合证人证言的作证规定。惠邦公司自始没有违法解雇弥和国，更无拖欠弥和国的工资，惠邦公司因为缺人而招工，录用弥和国当然是为了用工而非为了将其解雇。相反，弥和国的入职是为了“被解雇”，多次在东莞、珠海等地的不同用工单位短时间内入职又离职，并滥用诉讼行为损害企业合法利益，浪费司法资源。
经审理，本院对于原审查明的其他事实予以确认。
本院认为：《广东省工资支付条例》第四十四条第二款规定：“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”。本案中，对于弥和国的工资数额，惠邦公司与弥和国均不能举证证明，依照上述规定，原审法院以珠海市金湾区2013年度在岗职工月平均工资4073元作为弥和国的月工资数额计算赔偿金，并无不当，本院予以维持。弥和国的该项上诉请求，缺乏事实依据，本院予以驳回。另外，弥和国上诉请求惠邦公司支付经济补偿金。本院认为，同时主张经济补偿金和赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。再，弥和国上诉请求惠邦公司支付代通知金。本院认为，本案属于《劳动合同法》第八十七条规定的惠邦公司违法解除劳动合同应当给付赔偿金的情形，并非《劳动合同法》第四十条规定的未提前30日通知解除劳动合同给付一个月工资的代通知金的情形，弥和国的主张没有事实和法律依据，本院予以驳回。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以维持。上诉人弥和国上诉理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由弥和国负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 灵
代理审判员 黄汉源
代理审判员 黄夏莉
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 梁煜平