陕西省宝鸡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宝民一终字第00278号
上诉人（原审原告）陕西金山电路板有限责任公司，住所地宝鸡市渭滨区清姜东三路9号，组织机构代码75212453-2。
法定代表人张新民，董事长。
委托代理人李继胜，陕西东英明律师事务所律师。
委托代理人李勇，男，汉族，安徽省泗县人。
被上诉人（原审被告）严得平，曾用名严德平，男，汉族。
上诉人陕西金山电路板有限责任公司（以下简称金山公司）因与被上诉人严得平劳动争议纠纷一案，不服陕西省宝鸡市渭滨区人民法院（2012）宝渭法民初字第01514号民事判决，向本院提起上诉。
本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2004年11月8日，被告应聘到原告处从事喷漆工作。期间双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险费。2011年12月5日，被告因原告未与其签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，以特快专递的形式向原告方邮寄《终止劳动关系通知书》一份，原告方于2011年12月6日收到该份通知书。2011年12月9日，原、被告办理了工作交接手续，并于同日，被告再次向原告书写辞职报告一份，在该份辞职报告中，被告要求原告在接到辞职报告之日起“按照法律、法规的规定，为我补办并缴纳社会养老保险费，向我支付未签订劳动合同双倍工资差额，解除劳动合同经济补偿金，失业保险金，支付所有工资待遇，并向我出具终止劳动关系证明文件”。2011年12月26日，被告向宝鸡市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求仲裁裁决：“1、原告补缴2004年11月至2011年12月的社会养老保险费；2、支付解除劳动关系经济补偿金10500元；3、支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同二倍工资差额16500元；4、支付2008年至2011年未休年休假工资4320．68元；5、支付失业保险待遇14882．40元；6、退还暂收款100元”。2012年4月28日，宝鸡市劳动争议仲裁委员会做出宝劳仲案字（2012）第21号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人（即本案原告）于裁决生效后六十日内为申请人（即本案被告）补缴2004年11月至2012年12月的社会养老保险费，具体缴费办法和数额按照国家相关规定以养老保险经办机构核定为准；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金7840元；三、被申请人支付申请人未休年休假工资450．6元；四、被申请人退还申请人暂收款100元；五、驳回申请人其余申诉请求。”仲裁裁决书送达后，双方对裁决书第二项至第五项均没有异议。双方均认可裁决书第一项“被申请人（即本案原告）于裁决生效后六十日内为申请人（即本案被告）补缴2004年11月至2012年12月的社会养老保险费”表述存在笔误，应为“2004年11月至2011年12月的社会养老保险费”。
另查，原告向本院提交了自2004年11月至2011年11月被告严得平的工资汇总表，其“实发工资”项自2009年3月（发放的为2009年2月份工资）起至2011年10月（发放的为2011年9月份工资）止的工资发放数额与原告提供的工资账户数额相一致。在工资汇总表中，均有“社保费”一栏，该栏显示，2004年11月，社保费为117．7元，自2004年12月至2007年6月为180元，自2007年7月至2008年5月为240元，自2008年6月至2010年3月为243．8元，自2010年4月至2011年3月为330元，2011年4月为370元，自2011年5月至2011年11月为350元。
原审法院认为，劳动者与用人单位发生劳动争议，双方均有权利依照法律规定维护自己的合法权益。本案中，双方均对宝劳仲案字第（2012）第21号仲裁裁决书第二项至第五项无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：1、被告主张权利是否已超过仲裁时效；2、对仲裁裁决不服，原告是否有权利向基层人民法院直接提起诉；3、原告是否应为被告缴纳养老保险，如应缴纳，缴纳期间如何确定。对于以上争议焦点，原审法院逐一认定如下：
一、关于被告主张权利是否已超过仲裁时效
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。据此，原告未给被告缴纳社会保险的事实一直存在，并持续至2011年11月，2011年12月26日，被告即申请仲裁，因此，其并未超过仲裁时效。
二、对仲裁裁决不服，原告是否有权利向基层人民法院直接提起诉讼
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十条、第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决书对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议所做出的裁决，有第四十九条规定的六种情形之一时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。而对本案中的仲裁裁决，原告并不是依此六种情形之一而提起诉讼，因此，原告可以向基层人民直接提起诉讼。
三、原告是否应为被告缴纳养老保险，以及缴纳期间如何确定问题
原告提交的关于工资汇总表，其部分记载与被告提交的工资存在相一致，但工资汇总表系原告方单方制作，其“社保费”一项并未明确记载为何种性质，亦无相关证据予以佐证。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，为劳动者办理社会保险为用人单位的法定义务，且我国相关法律法规并未规定可以以发放“社保费”的形式代替对劳动者社会保险费用的缴纳，因此，原告的主张于法无据，本院不予支持。
关于缴费期限，原告与被告形成事实劳动关系，于2011年12月份解除劳动合同，被告在申请仲裁时亦要求原告补缴2004年11月至2011年12月份的社会养老保险费，仲裁裁决书裁决为“补缴2004年11月至2012年12月的社会养老保险费”，双方均认可仲裁裁决书存在笔误，应为补缴2004年11月至2011年12月的社会养老保险费”，对这一事实，本院予以确认，补缴期限应为2004年11月至2011年12月。综上，为了保护劳动者的合法权益，规范用工秩序，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条、第四十条、第四十九条之规定，判决：一、原告陕西金山电路板有限责任公司于本判决生效之
日起六十日内为被告严得平补缴2004年11月至2011年12月的养老保险费，具体缴费办法和数额按照国家相关规定以养老保险经办机构核定为准。二、原告陕西金山电路板有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告严得平解除劳动关系经济补偿金7840元，未休年休假工资450．6元，并退还被告严得平暂收款100元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期问的债务利息。本案受理费10元，由原告陕西金山电路板有限责任公司承担。
上诉人不服原审法院的上述民事判决，以上诉人已履行了用人单位的社会保险义务，严得平已领取社保费为由，请求：1、撤销原审判决第一项，改判上诉人不予为严得平补缴2004年11月至2011年12月社会养老保险费；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人严得平经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，亦未提交答辩意见。
二审查明的案件事实与原审法院查明相同。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“…用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，依法参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者的法定责任和义务。只要用人单位和劳动者依法确立了劳动关系，用人单位就必须参加社会保险，按照社会保险的项目、保险费缴纳的方式和标准等为员工办理社会保险的相关手续。而上诉人以已发放“社保费”的形式来替代对劳动者社会保险费用的缴纳，与法相悖，有违国家设立社会保险制度的目的，故上诉人关于不予补缴相关期间养老保险费的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，判处得当。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陕西金山电路板有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 雷
代理审判员 邱有前
代理审判员 任小剑
二〇一三年七月十五日
书 记 员 景 涛