上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第1932号
原告徐晶。
委托代理人刘慧慧，北京市广盛律师事务所上海分所律师。
委托代理人吴毅宏，北京市广盛律师事务所上海分所律师
被告上海科集国际贸易有限公司。
法定代表人吕素菁。
委托代理人陈琰。
委托代理人高蕾，上海远业律师事务所律师。
原告徐晶与被告上海科集国际贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月7日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李尚伟独任审判，于2014年2月12日、3月12日公开开庭进行了审理，原告徐晶的委托代理人刘慧慧、吴毅宏、被告上海科集国际贸易有限公司的委托代理人陈琰、高蕾到庭参加了诉讼。后本案转为普通程序审理，由审判员薛瑾、代理审判员李尚伟、人民陪审员张友根依法组成合议庭，于2014年8月15日第三次公开开庭进行了审理，原告徐晶的委托代理人刘慧慧、吴毅宏、被告上海科集国际贸易有限公司的委托代理人高蕾到庭参加了第三次诉讼。审理中，原、被告申请延长一个月继续适用简易程序审理本案并申请庭外和解，但未能达成一致意见。本案现已审理终结。
原告徐晶诉称，原告于2013年4月15日进入被告处工作，双方约定原告岗位为销售经理，月基本工资10，000元（人民币，下同），其中3，800元通过银行打卡发放，6，200元以现金形式发放。被告另与原告口头约定有业务提成，业务提成按季度发放、计算标准为销售额的千分之一。原告入职后即敬业工作，并多次交涉希望被告按照正常工资水平缴纳社会保险、与原告签署业务提成的补充协议，但被告一直拒绝。原告迫于无奈于2013年7月19日提出辞职，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。辞职前，原告多次要求被告结清在职期间的业务提成，但被告未予结算，故应予补发业务提成。原告在职期间享有折合1天的带薪年休假，被告未安排休假亦未支付年休假折薪。因仲裁委员会未支持原告的请求，现不服仲裁裁决诉至法院，请求判令被告：一、支付2013年4月15日至2013年7月19日期间的业务提成7，255.64元；二、支付解除劳动合同的经济补偿金5，000元（以10，000元为基数）；三、支付2013年1天的应休未休年休假工资920元（以10，000元为基数）。
被告上海科集国际贸易有限公司辩称，原、被告未就业务提成存在口头或书面的约定，被告也从未支付过原告业务提成，原告要求被告支付业务提成没有依据。被告仅在员工表现良好且达到公司要求的情况下，按季度视情支付员工一定的销售奖金，此系奖金性质而非提成，且金额和计发比例不固定，被告具有自主发放权。原告工作未满一年，又系自行离职，故其2013年不享有带薪年休假。原告系因个人原因自行辞职，被告亦未拖欠原告工资，故不应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。综上，原告诉请均没有依据，应予驳回。
经审理查明，原告于2013年4月15日进入被告上海科集国际贸易有限公司工作，双方订立有期限为2013年4月15日至2014年4月14日的劳动合同，约定原告岗位为销售经理，月工资为2，370元。该份劳动合同的附件为劳动合同补充规定之销售人员具体规定，其中规定了销售人员的业绩指标和绩效奖金的发放条件及比例，业绩达标的含义为当月销售额大于等于每月总薪酬的50倍，绩效奖金实行四级级别浮动制度，根据业绩达标情况确定绩效奖金的级别和金额。2013年7月19日，原、被告签署离职确认单，写明：“乙方（原告）因个人原因提出自愿离职，经过与甲方（被告）友好协商一致达成提前解除劳动合同协议，并乙方确认已收妥至2013年7月19号止的所有薪资及法律规定的经济补偿金等所有待遇，解约生效日期为2013年7月19日……”离职确认单上并有原告手写的“5-6月份业绩提成尚未结清（徐晶）”字样。原告最后出勤至2013年7月19日，被告支付原告工资至该日。2013年11月15日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案中诉请一致的请求。2013年12月27日，该仲裁委员会作出浦劳人仲（2013）办字第10199号裁决书，对申请人的请求均未予支持。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。
庭审中，原告提交：1、仲裁庭审笔录，证明被告在仲裁时确认存在业绩提成、业绩提成按照收到全部货款业务的销售额的千分之一计算，并表示原告诉请的业务提成就是指被告确认的业绩提成。被告对庭审笔录的真实性无异议，表示仲裁庭审笔录记录不够准确且前后记录不一致、被告陈述的系销售奖金而非提成。经审查，仲裁庭审中被告陈述：已足额支付原告的工资及提成奖金，业绩奖金提成按季度结算，原告的工资构成包括基本工资、绩效奖金、补贴和业绩提成，业绩提成系口头约定没有书面约定，业绩提成按照收到全部货款业务的销售额的千分之一计发。2、2013年7月10日的电子邮件及附件打印件，表示电子邮件系被告处陈琰发给原告、附件为原告在职期间的销售业绩表，原告以交货日期为2013年5月至6月的业务计算相应业务提成，交货日期为2013年7月的未计入诉请的业务提成计算范围。被告对电子邮件及附件打印件的真实性无异议。3、2013年7月19日的电子邮件打印件，证明原告向被告催讨5、6月份的提成。被告对该份电子邮件打印件的真实性无异议。4、2013年7月19日原告与被告处负责人吴素文的通话录音光盘及文字整理材料，证明其确认有销售提成、按季度结算提成、9月份会支付原告提成。被告对录音光盘及文字整理材料的真实性无异议，表示吴素文只是说有奖金会按照流程发放、未确认有业务提成。经审查，原告在录音中表示要确认提成事情，吴素文表示按季度结算、没有到结算周期、到了结算周期Alsa（音）就会按照流程来走、最起码9月份过完才会结算。被告提交：1、2013年7月24日、7月30日、8月7日、8月29日的电子邮件打印件，证明发票号码为XXXXXXX、EXXXXXXX的两笔订单在原告离职时尚未收到货款，虽现在已经收回货款，但该两笔订单不能获得销售奖金，确认原告提交的销售业绩表上的其余业务在原告离职时已全部收到货款。原告对前述电子邮件打印件的真实性无异议，表示双方约定业务提成按销售额的千分之一计发，并非回款销售额的千分之一。2、2013年5月14日杨某某的辞职电子邮件，证明原告的很多业务系从杨某某处移交。原告对前述电子邮件打印件的真实性无异议，表示原告的客户系自行带入，并非从杨某某处移交而来。3、2011年7月至2013年6月的美元对人民币汇率表，表示系被告与客户结算时使用的汇率，如果决定发放销售奖金，当月的销售业绩、销售奖金以当月汇率折算。原告对汇率表无异议，表示当季度的提成应按下一季度首月的汇率折算。
审理中，原告并申请证人董某某、杨某某、薛某出庭作证，证人董某某的主要证言内容为：“我入职时公司告知过有固定提成、提成比例为销售额千分之一、每季度发放，公司员工也都知道的，业绩做到工资的50倍就可以拿提成，公司老板林日昇口头讲过提成，但没有书面的约定，实际也是这样操作的。我的收入构成为基本工资＋业绩提成，2013年9月份公司提高了提成的要求，我在职期间没有拿到过提成。”证人杨某某的主要证言内容为：“面试时老板告知我的工资组成为工资＋奖金，打卡发放3，000元，其余现金发放。业绩做到工资的50倍以上，奖金按千分之一发放。在职期间有提成的说法，但我在职时间比较短、提成标准高，我没达到标准，所以没有拿到过提成，提成为销售额的千分之一，奖金和提成是一个概念。公司没有绩效奖金的规定，我也没有拿到过绩效奖金。”证人薛某的主要证言内容为：“我在职期间收入构成为基本工资＋提成，基本工资分打卡和现金二部分，提成按业绩千分之一的比例发放。提成在公司的标准说法是commission，我没有拿到过提成，因公司领导会经常变更条款、增加难度，这也是我离职的原因之一。公司在邮件中提及过提成，但没有明确标准，按老板说的算。我在职期间没有绩效奖金的约定，我见过劳动合同补充规定之销售人员具体规定这份文件，如果业绩未达标并扣款，公司归类为绩效奖金，提成与绩效奖金不相关。公司将我的工资分为2部分，基本工资＋绩效奖金，我在职期间都拿到了。”原告对三位证人的证言均无异议，表示证言证实了存在业务提成及提成比例为销售额的千分之一；被告对三位证人曾是被告员工无异议，但不认可证人证言，表示三位证人均陈述未就业务提成达成过书面约定、均未拿到过业务提成，故不能证明原、被告存在提成约定，且证人董某某因虚构订单而离职、有悖诚信，证人杨某某的工资为4，000元、其工资记错却能记清提成及提成比例不符常理。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，劳动合同补充规定之销售人员具体规定，2013年4月至2013年6月的工资表，浦劳人仲（2013）办字第10199号裁决书等证据证实。
本院认为，本案争议焦点有三：一为被告处是否有业务提成、业务提成的计发基数；二为原告2013年是否享有带薪年休假；三为原告辞职是否符合法定的应支付经济补偿金情形。
关于争议焦点一，本院认为，虽然被告主张没有业务提成仅有按季度视情支付的销售奖金，但仲裁庭审中被告陈述已足额支付原告提成奖金、业绩奖金提成按季度结算、原告的工资构成中包括绩效奖金和业绩提成、业绩提成系口头约定没有书面约定、业绩提成按照收到全部货款业务的销售额的千分之一计发，以上应视为被告对存在业绩提成的自认，虽与原告主张的业务提成存在字面差异，但因双方系口头约定，原告表述与被告不完全一致亦符合常理。结合2013年7月19日的通话录音、原告申请出庭作证的三位证人的证言，已足以使本院确信原、被告存在业务提成的约定。被告在仲裁庭审中确认提成按照收到全部货款业务的销售额的千分之一计发，现包括其提出异议的2笔订单在内的原告销售业绩表上的业务均已全部收到货款，故本院从公平角度考虑确认销售业绩表上的业务均应按照销售额的千分之一计发业务提成。就涉及的美元对人民币汇率问题，原告对被告提交的汇率表无异议，但表示当季度提成应按下一季度首月的汇率折算，被告则主张当月的业绩、销售奖金以当月汇率折算，对此，本院认为提成虽按季度结算，但汇率每日均有变动，故当月的业务和提成以当月汇率折算更为合理，故对被告的意见予以采信。综上，根据原告提交的销售业绩表、原告确认的诉请业务提成的计算范围、双方均确认的汇率表核算，被告应支付原告2013年4月15日至2013年7月19日期间的业务提成7，213.16元。
关于争议焦点二，根据规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。本案中，双方签署的离职确认单写明系原告因个人原因提出离职及双方协商一致达成提前解除劳动合同协议，故无论原告2013年度是否享有带薪年休假、是否存在未休的带薪年休假，均不符合前述规定的用人单位应支付未休年休假工资的情形，故对原告要求被告支付2013年度1天的应休未休年休假工资的请求本院不予支持。
关于争议焦点三，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形做了明确规定，本案中，双方签署的离职确认单写明系原告因个人原因提出离职及双方协商一致达成提前解除劳动合同协议，并不符合法律规定的应支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的请求本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：
一、被告上海科集国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐晶2013年4月15日至2013年7月19日期间的业务提成7，213.16元；
二、驳回原告徐晶的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 薛 瑾
代理审判员 李尚伟
人民陪审员 张友根
二〇一四年九月五日
书 记 员 顾培菲
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。