重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙法民初字第08172号
原告李金蓉，男，1989年10月22日出生，汉族，无固定职业，住重庆市奉节县。
委托代理人赵本军，重庆中雷律师事务所律师。
被告重庆市万隆模具有限责任公司，住所地重庆市沙坪坝区歌乐山镇山洞村草房湾147号，组织机构代码56560698-2。
法定代表人孔云，重庆市万隆模具有限责任公司总经理。
委托代理人刘德，重庆首理律师事务所律师。
委托代理人王于根，重庆首理律师事务所律师。
原告李金蓉与被告重庆市万隆模具有限责任公司（以下简称万隆公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年7月15日立案受理后，依法由代理审判员蒙舟独任审判，适用简易程序于2015年8月20日公开开庭进行了审理。原告李金蓉的委托代理人赵本军，被告万隆公司的委托代理人王于根到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李金蓉诉称，原告于2014年5月9日到被告处从事钳工工作，被告没有为原告购买工伤保险。2014年5月11日，原告在工作中被铁器砸伤右手食指，当日在西京医院进行手术，做了内固定，医疗费用由被告全部支付。2014年9月30日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定原告的受伤为工伤，2014年11月18日，被鉴定为九级伤残。双方就工伤赔偿事宜协商未果，现起诉至法院，请求判令解除原被告劳动关系；被告支付原告一次性伤残补助金38261.25元、一次性伤残就业补助金38261.25元、一次性工伤医疗补助金17015元、停工留薪期工资12753.25元、鉴定费400元、检查费92.8元，共计106784.05元。
被告万隆公司辩称，对原告受伤及伤残等级无异议，双方签订了劳动合同，约定原告每月基本工资为1513元。原告受伤后不久就开始正常工作，不应计算3个月的停工留薪期。原告于2014年8月13日离开被告公司，应按照2013年社平工资计算相应赔偿金额。
经审理查明，2014年5月9日，原告到被告处从事钳工工作，被告没有为原告缴纳工伤保险。2014年5月11日，原告在车间工作时被铁器砸伤右手，被告支付了医疗费，并支付了原告受伤期间补贴873元。2014年5月27日，原告继续到被告处上班。2014年7月1日，双方签订期限自2014年7月1日至2015年7月1日的劳动合同一份，约定原告月基本工资为1513元，浮动工资部分按照被告有关规定执行（如津贴、加班、绩效等）。2014年8月13日，原告离开被告公司。原告上班期间，被告发放了原告工资，受伤前后原告除加班费外的工资金额未发生变化，其中6月份应发3817元、7月份应发3721元。2014年9月30日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出沙人社伤险认决字（2014）419号认定工伤决定书，认定原告2014年5月11日受伤为工伤。2014年10月11日，原告申请劳动能力鉴定，并预交了400元鉴定费，2014年10月23日，在重庆蓝天医院产生放射费92.8元。2014年11月18日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会作出沙劳鉴字（2014）957号初次鉴定结论书，原告的伤残情况是：右食指末节骨折内固定术后，鉴定结论为伤残玖级，无护理依赖。2015年1月23日，原告就本案诉讼请求申请劳动仲裁，重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会超时未审结，原告遂诉至本院，本院于2015年7月21日向被告送达起诉状副本。
审理中原告明确所有赔偿项目按照2014年度社平工资计算，即一次性伤残补助金42642元、一次性伤残就业补助金42642元、一次性工伤医疗补助金18952元、停工留薪期工资14214元。对于原告的工资标准，原告认为因其入职几天即受伤，应按照受伤年度本市职工月平均工资4738元／月计算，被告认为应当按照双方合同约定的基本工资1513元／月计算。关于合同解除时间，原告认为一直未解除，被告认为原告离职之日即已解除。
上述事实，有原告提交的仲裁申请书、重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会超时未审结案件证明书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、重庆蓝天医院发票、鉴定费发票；被告提交的劳动合同书、工资表、考勤表以及双方当事人陈述等在案证实，可以认定。
本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告未依法为原告缴纳工伤保险费，故应当依照工伤保险条例的规定向原告支付相应的工伤保险待遇。原告主张的鉴定费符合法律规定，本院予以支持。原告主张的检查费，在鉴定期间产生，也符合鉴定的一般程序，可认定其关联性，本院予以支持。
关于原告的工资标准，原告上班不足一月即因工受伤，双方对工资标准并无约定，被告根据双方之后签订的劳动合同主张原告的工资为1513元／月的辩解理由于法无据，本院不予采纳。但原告出院后继续回原岗位工作，且工资未受影响，两月应发放工资7538元，平均每月3769元，本院酌情以此作为原告主张相关工伤保险待遇的工资标准。
依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内福利待遇不变，由所在单位支付。虽然根据原告伤情及《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，原告的停工留薪期应为3个月，但原告在停工治疗16天（含11个工作日）后即正常上班，原告的停工留薪期应计算11天，被告已经支付的873元应予扣除。因此，被告应当支付原告停工留薪期工资1033.16元（3769元／月÷21.75天／月×11天-873元）。
依据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，九级伤残职工可享受的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，被告应当支付原告一次性伤残补助金33921元（3769元／月×9个月）。
依据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，工伤职工有权提出解除劳动合同，并主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，原告提出解除劳动关系符合法律规定，解除的时间应为原告解除合同的意思表示到达用人单位之日，本院向被告送达起诉状副本之日，被告即获知原告的解除合同意思表示，故本院认定双方劳动关系于2015年7月21日解除。
依据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，九级伤残职工与用人单位劳动关系终止后可以享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别按照解除劳动关系时上年度职工月平均工资为基数计发4个月和9个月。因此，原告主张的一次性工伤医疗补助金18952元（4738元×4个月）和一次性伤残就业补助金42642元（4738元×9个月）符合法律规定，本院予以支持。
据此，本院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条和最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告李金蓉与被告重庆市万隆模具有限责任公司的劳动关系于2015年7月21日解除；
二、被告重庆市万隆模具有限责任公司支付原告李金蓉一次性伤残补助金33921元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金42642元、停工留薪期待遇1033.16元元、鉴定费400元、检查费92.8元，合计97040.96元，此款定于本判决发生法律效力后十五日内付清；
三、驳回原告李金蓉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 蒙舟
二〇一五年十月八日
书 记 员 何燕