广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第713号
上诉人（原审原告）：东莞市以真服饰有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇黎贝岭村贝丽路*号***层。
法定代表人：周铅弟，总经理。
委托代理人：吕新建、丁佳佳，分别系广东雄爵律师事务所律师及辅助人员。
被上诉人（原审被告）：陈先才，男。
委托代理人：马洪祖，广东国锋律师事务所律师。
上诉人东莞市以真服饰有限公司（以下简称以真公司）因与被上诉人陈先才劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法朗民一初字第1160号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：
一、入职时间及职务：陈先才于2013年3月5日入职以真公司处工作，担任打毛的职务。
二、签订劳动合同情况：双方已签订劳动合同。
三、购买社保情况：以真公司已为陈先才参加了工伤保险。
四、工资情况：陈先才受伤前月平均工资为3067元。月工资包含加班费。
五、上班时间：陈先才主张其平时每天工作9小时，忙的时候每天工作12小时，每月无休，但未提供证据证明，以真公司表示其不清楚陈先才的上班时间。
六、工伤情况：2013年10月29日，陈先才发生受伤事故入院治疗至2013年11月13日止，出院医嘱为休息45天；2013年12月3日，东莞市社会保障局（东社保工伤认字第GSRD2203214042号）认定工伤决定书，认定上述受伤事故属工伤；2014年2月26日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级、未达护理等级。双方确认陈先才的停工留薪期为2013年10月29日至2013年12月28日。陈先才发生工伤事故后没有回到以真公司处工作。2014年3月28日，东莞市社会保险基金管理中心向陈先才支付一次性伤残补助金11592元、一次性工伤医疗补助金1726.91元。
七、解除劳动关系的时间及原因：2014年3月28日，双方解除劳动关系。
八、申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2014年7月31日，陈先才向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.一次性伤残补助金差额7个月×3100元／月-11592元=10108元；2.一次性工伤医疗补助金差额3100元-1726.91元=1373.09元；3.一次性伤残就业补助金4个月×3100元／月=12400元；4.停工留薪期工资4个月×3100元／月=12400元（2013年10月29日到2014年2月26日鉴定之日）；以上合计：36281.09元。该庭于2014年9月15日裁决：在裁决书生效后五日内由以真公司一次性支付陈先才以下款项：1.一次性伤残补助金差额：9877元；2.一次性工伤医疗补助金差额：1340.09元；3.一次性伤残就业补助金：12268元；4.停工留薪期工资：5837元；以上合计：29322.09元。
九、其他需要说明的情况：陈先才提供了工伤认定申请收件回执拟证明陈先才的工伤认定是由以真公司申请的。
原审法院认定上述事实的证据，有仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、鉴定书、工资表、出院小结、工伤认定申请收件回执复印件及本案一审的庭审笔录等。
原审法院认为：双方劳动关系于2014年3月28日解除，予以确认。本案的争议焦点为以真公司应否支付陈先才相关工伤保险待遇。
以真公司对陈先才案涉受伤事故被评定为工伤有异议，但其并未在指定的期限内对东莞市社会保障局认定工伤决定书（东社保工伤认字第GSRD2203214042号）申请行政复议或提起行政诉讼，应视为以真公司同意该工伤认定结果。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，结合陈先才的月平均工资、劳动能力伤残等级以及双方劳动关系已解除的情况，陈先才享有一次性伤残补助金为21469元，计算方式为3067元／月×7月=21469元、一次性工伤医疗补助金为3067元，计算方式为3067元／月×1月=3067元，以真公司应支付陈先才一次性伤残就业补助金为12268元，计算方式为3067元／月×4月=12268元。又根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”现东莞市社会保险基金管理中心向陈先才支付了一次性伤残补助金11592元、一次性工伤医疗补助金1726.91元，故以真公司需向陈先才支付一次性伤残补助金的差额为9877元，计算方式为3067元／月×7月－11592元=9877元、一次性工伤医疗补助金的差额为1340.09元，计算方式为3067元／月×1月－1726.91元=1340.09元。又根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，以真公司应支付陈先才停工留薪期工资。陈先才主张其月工资包含加班费，每月无休，每天上班9小时或12小时，未提供证据证明，以真公司表示其不清楚陈先才的上班时间。根据东莞市的实际情况，原审法院酌情认定陈先才每月上班26天，每天上班10小时。因此，剔除加班费，陈先才每月的工资为1646元，计算方式为3067元÷［21.75天×8小时＋21.75天×（10-8）小时×1.5倍＋（26-21.75）×10小时×2倍］×8小时×21.75天=1646元。双方确认陈先才的停工留薪期为2013年10月29日至2013年12月28日，故以真公司应支付给陈先才的停工留薪期工资为3292元，计算方式为3／31天×1646元＋1646元＋28／31天×1646元=3292元。
综上，原审法院遂依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、限以真公司于判决发生法律效力之日起三日内向陈先才支付一次性伤残补助金差额：9877元、一次性工伤医疗补助金差额：1340.09元、一次性伤残就业补助金：12268元、停工留薪期工资：3292元；二、驳回以真公司其他诉讼请求。本案一审案件受理费5元，由以真公司负担。
一审宣判后，以真公司不服，向本院提起上诉称：一审判决认定事实不清。陈先才系自伤，2013年10月29日13时50分陈先才在车间上班时打不开由其操作的机箱，也不关闭电源依然运行的情况下致伤。社保局不应认定为工伤，2013年12月3日东莞市社保局认定为工伤，东莞市社保局在以真公司处调查时以真公司相关负责人未到场，目睹事实经过的工作人员也未到场，另以真公司在东莞市社保局认定工伤时，以真公司相关工作人员不懂法律也为安抚陈先才错过提起行政诉讼的时间。综上所述，上诉请求：一、撤销一审判决，改判以真公司无需支付一次性伤残补助金差额和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金差额和停工留薪期工资；二、本案诉讼费全部由陈先才承担。
被上诉人陈先才未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕以真公司的上诉，本案二审争议焦点在于，以真公司是否需支付陈先才相关工伤保险待遇。
虽以真公司对东莞市社会保障局认定工伤决定书存有异议，但以真公司未在法定期限内对认定工伤决定书提出行政复议或行政诉讼，对认定工伤决定书所查明的内容，本院予以确认。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，以真公司未按照陈先才本人实际工资足额缴纳工伤保险费，以此产生的工伤保险待遇差额应由以真公司承担。结合陈先才的伤情属十级伤残，双方劳动合同关系已解除，以真公司应向陈先才支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资。原审对此处理正确，本院予以维持。
综上所述，以真公司上诉理据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市以真服饰有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 陈文静
代理审判员 雷德强
二〇一五年六月二十九日
书 记 员 张珊珊