浙江省海宁市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉海民初字第1631号
原告：海宁雀鹏文体用品有限公司。
法定代表人：戚林才。
委托代理人：金艳芬、周燕敏，浙江鑫知律师事务所律师。
被告：刘丽辉。
委托代理人：冯海，浙江天音律师事务所律师。
原告海宁雀鹏文体用品有限公司诉被告刘丽辉劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月1日立案受理，依法由代理审判员张仲轩适用简易程序，于2015年7月8日公开开庭进行了审理。原告海宁雀鹏文体用品有限公司法定代表人戚林才、委托代理人周燕敏，被告刘丽辉的委托代理人冯海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海宁雀鹏文体用品有限公司起诉称，原、被告之间的劳动关系于2014年8月1日建立，双方于当日签订了劳动合同，此前双方不存在劳动关系。双方劳动争议经过劳动仲裁，海宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决原告向被告支付二倍工资5250元，原告认为该项裁决内容无事实依据。
为此，原告起诉来院，请求判令：一、原告无须向被告支付二倍工资差额5250元；二、本案诉讼费由被告承担。
被告刘丽辉辩称，仲裁委对于原、被告双方间的劳动关系存续时间的认定正确，请求法庭依法驳回原告诉请。
原告提供的证据、被告的质证意见、本院的认证意见如下：
1、仲裁裁决书1份，证明本案已经过仲裁程序，原告对裁决书的第四项有异议。经质证，被告对裁决书无异议。经审核，本院对裁决书予以认定。
2、员工入职登记表1份、简易劳动合同书1份，证明原、被告之间于2014年8月1日建立劳动关系，双方在当日签订了劳动合同，在此前双方不存在劳动关系，不符合支付二倍工资的情形。经质证，被告对简易劳动合同书无异议；对员工入职登记表有异议，提出员工入职登记表在被告签字的时候是没有手写的文字及照片的，是空白的登记表，被告只是在上面签了2个名字而已，也不认同员工入职登记表里面关于劳动报酬约定的内容，且该登记表只能证明2014年8月1日被告签署了登记表，不能证明原告所主张的双方劳动关系的起始日期为2014年8月1日。经审核，被告认可该组证据中的签名均为本人所签，本院对该组证据予以认定，但无法证明双方的劳动关系自2014年8月1日起建立。
被告提供的证据、原告的质证意见、本院的认证意见如下：
中国农业银行金穗卡明细对账单1份，证明原、被告劳动关系至少已经于2014年4月建立，以及劳动关系存续期间工资的发放情况。经质证，原告认可对账单上“网银转账”及“员工工资”的付款方是原告，但提出2014年9月23日前，在原告楼上办公的、处于筹备阶段的浙江OEM公司因为没有营业执照，其负责人找到原告帮忙解决员工工资发放问题，于是原告通过银行转账的方式为浙江OEM公司代付了被告2014年3月至7月的工资，所以对账单上2014年9月23日之前的“网银转账”、“工资”是代付工资。经审核，本院对该对账单予以认定。
结合以上证据及当事人庭审中的陈述，本院认定案件事实如下：
被告系原告职工，从事麻将机部装工作。2014年8月1日，双方签订员工入职登记表、简易劳动合同书各1份，约定合同期限自2014年8月1日至2015年7月31日，劳动报酬为基本工资2000元/月，社会保险金300元/月，岗位津贴100元/月，奖金100元/月，每月20日支付上月工资。原告未为被告参加社会保险。
2014年4月至2015年2月，被告的实得工资如下：
2014.04
2014.05
2014.06
2014.07
2014.08
2014.09
2014.10
2014.11
2014.12
2015.01
2015.02
2015年4月8日，被告委托本案被告方的代理人冯海向原告邮寄《通知函》1份：因公司未依法为六委托人（被告为其中之一）缴纳社会保险，故解除与原告的劳动关系；要求原告补缴社会保险。原告于次日即4月9日收到该《通知函》。
2015年4月16日，被告提起劳动仲裁，请求裁决：一、准予被告解除与原告的劳动关系；二、被告向原告支付工资2750元（2015年3月1日至4月3日）；三、被告向原告支付经济补偿5000元；四、被告向原告支付二倍工资25416.67元；五、被告为原告补缴2013年8月至2015年3月期间的社会保险金。
2015年5月22日，仲裁委作出裁决：一、确认双方的劳动关系于2015年4月9日解除；二、原告支付被告2015年3月1日至2015年4月3日工资2672.29元；三、原告支付被告经济补偿3536.85元；四、原告支付被告二倍工资差额5250元；五、原告为被告补缴2014年4月至2015年3月的社会保险费，其中个人交纳部分由被告承担（补交险种、基数和比例由海宁市社会保险经办机构按规定核定）；六、驳回被告的其他仲裁请求。
原告不服该仲裁裁决的第四项，为此起诉至本院。
本案争议的焦点在于，原、被告之间的劳动关系于何时建立。本院认为，双方的劳动关系于2014年4月1日建立，理由如下：
一，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录”。原告认可被告的银行卡转账记录中，“网银转账”、“工资”、“员工工资”的付款方均为原告，该工资支付凭证可以作为认定双方存在劳动关系的依据。
二、原告认为自己是为浙江OEM公司代付了被告2014年3月至7月的工资，但未能提供证据证明被告与浙江OEM公司存在劳动关系或者原被告之间有代付工资的协议，甚至无法证明浙江OEM公司的存在，其代付工资说法没有事实依据，本院不予采信。
三、被告的银行卡对账单显示，自2014年5月22日，每月的20日左右，均有2500元左右的工资入账，无论是工资发放时间还是数额，均与原、被告之间劳动合同的约定相符，原告系本月发放上月工资，能够证明双方劳动关系建立的时间是2014年4月1日。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告之间的劳动关系建立的时间是2014年4月1日，签订劳动合同的时间是2014年8月1日，故原告应当支付自2014年5月1日至2014年7月31日的二倍工资的差额，参照浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知（浙仲[2009]2号）第38条之规定，金额为5250元（2500元/月×70%×3月）。
原告未针对仲裁裁决书的其他裁决事项提起诉讼，被告亦认可全部裁决事项，本院对仲裁裁决的第一、二、三、五、六项予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告海宁雀鹏文体用品有限公司与被告刘丽辉的劳动关系于2015年4月9日解除。
二、原告海宁雀鹏文体用品有限公司支付被告刘丽辉2015年3月1日至2015年4月3日工资2672.29元。
三、原告海宁雀鹏文体用品有限公司支付被告刘丽辉经济补偿3536.85元。
四、原告海宁雀鹏文体用品有限公司支付被告刘丽辉二倍工资差额5250元。
上述二、三、四项合计11459.14元，由原告海宁雀鹏文体用品有限公司于本判决生效之日起10日内付清。
五、原告海宁雀鹏文体用品有限公司为被告补缴2014年4月至2015年3月的基本养老保险费，其中个人缴纳部分由被告承担（补缴基数及比例由海宁市社会保障管理中心核定）。
六、驳回原告海宁雀鹏文体用品有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告海宁雀鹏文体用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
代理审判员 张仲轩
二〇一五年八月三十一日
书 记 员 张亚男
附页
1．如当事人不服本判决提起上诉的，需按照本院送达的《嘉兴市中级人民法院上诉费用缴纳通知书》规定的收款单位、银行、帐号、金额及期限预交上诉案件受理费用。
2．一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。