辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终4188号
上诉人（原审原告）：李俊，男，汉族，1969年9月28日出生，无职业，住址：沈阳市。
委托代理人：韩国永，系辽宁敦正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京福田产业投资控股集团股份有限公司沈阳铸造厂，住所地：沈阳市。
法定代表人：王国江，系该公司厂长。
委托代理人：郭凤娜，女，1982年1月19日出生，汉族，系该公司法律顾问，住址：沈阳市。
被上诉人（原审被告）：北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：王国江，系该公司厂长。
委托代理人：郭凤娜，女，1982年1月19日出生，汉族，系该公司法律顾问，住址：沈阳市。
上诉人李俊与被上诉人北京福田产业投资控股集团股份有限公司沈阳铸造厂（以下简称“北京福田沈阳铸造厂”）、北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司（以下简称“北汽福田沈阳分公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第01383号判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月14日受理后，依法由审判员金鑫担任审判长，与审判员马晨光（主审）、审判员贺新发组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
李俊原审诉称：1999年李俊在北京福田沈阳铸造厂工作，根据公司中长期激励制度规定，北京福田沈阳铸造厂尚欠李俊2009年至2010年激励工资25，000元未支付，而且北汽福田沈阳分公司对2013年度的长期激励工资30，000元也未支付。另外，李俊在工作期间，从未依法休过带薪年假，北京福田沈阳铸造厂、北汽福田沈阳分公司应按相应规定支付工资。北京福田沈阳铸造厂与北汽福田沈阳分公司的上述行为违反劳动法的规定，李俊认为北京福田沈阳铸造厂与北汽福田沈阳分公司的行为严重侵犯了李俊的合法权益，故诉至法院，请求法院判令：1、北京福田沈阳铸造厂、北汽福田沈阳分公司给付李俊中长期激励绩效工资55，000元；2、北京福田沈阳铸造厂、北汽福田沈阳分公司向李俊支付自1999年至2013年未休年假工资180，000元；3、由北京福田沈阳铸造厂、北汽福田沈阳分公司承担诉讼费用。
北京福田沈阳铸造厂原审辩称：1、李俊的第1项诉讼请求不符合事实，双方从未有过任何书面约定；2、从1999年至2007年期间的未休年假没有法律依据，2008年之后的已经超过诉讼时效，双方已经结算完毕，李俊已放弃所有诉权；3、李俊起诉北京福田沈阳铸造厂有误，北京福田沈阳铸造厂不是主体，应该是北汽福田沈阳分公司。
北汽福田沈阳分公司原审同意北京福田沈阳铸造厂的全部答辩意见。北汽福田沈阳分公司认为李俊起诉北汽福田沈阳分公司应另行起诉，不应在本案中予以追加，并且应经过劳动仲裁前置程序。
李俊为支持其诉讼请求，向原审法院提交如下证据：
1、不予受理通知书一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序。
北京福田沈阳铸造厂、北汽福田沈阳分公司对该证据真实性没有异议，关联性有异议，主体不适格，而且超过诉讼时效。
经审查认为，该证据可以证明本案经过仲裁前置程序。
2、税收完税证明、银行对账单各一份，证明2011年4月李俊缴纳个人所得税5，823.52元，2012年2月缴纳个人所得税3，317.78元，2013年4月缴纳个人所得税3，358.42元，该三个月所缴纳的税款与其他月相比数额较大。从银行对账单上显示2011年4月25日单位向李俊支付20，762.8元是绩效工资，4月28日单位向李俊支付3，079.96元是当月工资；2012年2月28日单位向李俊支付17，750.61元，2，621.59元分别是绩效工资和当月工资；2013年4月27日北汽福田沈阳分公司向李俊支付工资4，419.04元，2013年5月3日北汽福田沈阳分公司向李俊支付绩效工资29，065元，通过税款金额可以计算出当月应该入账金额与实际李俊入账金额不符，差额是北汽福田沈阳分公司扣除的。
北京福田沈阳铸造厂对该证据真实性没有异议，认为关联性有异议，税收完税证明、银行对账单不能看出与其有任何关系；证据上也未显示李俊诉讼请求所称中长期基地激励绩效工资字样；通过所谓的税款反推工资的行为是李俊主观臆断，不具有客观性和真实性。
北汽福田沈阳分公司对该证据质证意见同北京福田沈阳铸造厂，同时认为北汽福田沈阳分公司与李俊签署了劳动合同解除协议，协议中已经明确约定工资福利等事项已结算完毕，即使如李俊所述，存在着代扣税款的相关行为，也无法证明李俊的全部诉讼请求。
经审查认为，该证据可以证明李俊收到的工资及绩效奖金的数额。
北京福田沈阳铸造厂为支持其主张，向原审法院提交如下证据：
1、解除劳动合同协议书一份，证明双方解除劳动合同时间，李俊的请求已经过了诉讼时效，按照约定工资已经结清，李俊已经放弃主张权利的要求。
李俊对该证据真实性无异议，关联性有异议，该合同是由单位提供的，只是适用于解除原劳动合同，关于协议内容，李俊理解应不包括北京福田沈阳铸造厂、北汽福田沈阳分公司尚欠李俊的中长期激励工资及未休年休假的工资，只是就应当发放的工资福利进行发放。
北汽福田沈阳分公司对该证据无异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，原审法院予以采信。
2、北汽福田汽车股份有限公司董事会文件一份，证明李俊起诉主体有误，自2011年4月已经整体转为北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司名下。
李俊对该证据真实性无异议，但认为并没有明确资产全部转移北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司。
北汽福田沈阳分公司对该证据无异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，原审法院予以采信。
3、北京福田沈阳铸造厂养老保险移转单一份，证明李俊起诉的主体有误，北京福田沈阳铸造厂于2011年4月份将李俊的养老保险及劳动关系转移到北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司。
李俊对该证据真实性无异议，关联性有异议，认为该证据证明不了长期激励工资也转移到了北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司。
北汽福田沈阳分公司对该证据无异议。
经审查认为，该证据可以证明北汽福田汽车股份有限公司接管了北京福田沈阳铸造厂的资产及工作人员。
北汽福田沈阳分公司在开庭时，向本庭提供证据如下：
1、编号为临2010-073的上市公告，证明北汽福田沈阳分公司已经全部承接了北京福田沈阳铸造厂的债权债务及人员，李俊应另行直接起诉北汽福田沈阳分公司，本案与北京福田沈阳铸造厂无关。
李俊对该证据有异议，认为：1、北汽福田沈阳分公司自认承接了北京福田沈阳铸造厂的债权债务关系，应当对李俊承担给付及赔偿义务；2、通过公告无法直接显示北汽福田沈阳分公司所说的整体收购以及债权债务全部转让的关系。
北京福田沈阳铸造厂对该证据没有异议。
经审查认为，结合北京福田沈阳铸造厂、北汽福田沈阳分公司提供的证据，该证据可以证明北京福田沈阳铸造厂按照集团公司的要求，把其资产转移给北汽福田沈阳分公司。
原审法院经审理查明：1999年开始李俊到北京福田沈阳铸造厂工作，北京福田沈阳铸造厂向李俊支付工资。2011年1月27日北汽福田汽车股份有限公司作出董事会文件，主要议题为：1、同意收购北京福田环保动力股份有限公司发动机及铸造义务；2、同意设立北京福田发动机厂、沈阳分公司（具体名称以工商核准登记为准）；3、授权经理部门办理资产交接、过户等相关事宜，其后，北京福田环保动力股份有限公司沈阳铸造厂职工的养老保险转移到北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司名下。其后，李俊到北汽福田沈阳分公司工作，并由北汽福田沈阳分公司支付工资。2013年12月9日李俊与北汽福田沈阳分公司签订《劳动合同解除协议书》，主要约定：双方劳动合同自2013年9月解除劳动合同，工资支付到2013年9月。北汽福田沈阳分公司向李俊支付经济补偿金225，947.34元。并在第5条中载明：双方在此确认，本协议履行后，李俊与北汽福田沈阳分公司双方已将前期发生的工资、福利全部结算完毕；双方均承诺不会再以任何理由向对方提出任何权利主张。签约日期为2013年12月9日。其后，李俊与北京福田沈阳铸造厂、北汽福田沈阳分公司就支付中长期激励工资及未休年假工资等事宜协商未果。2015年8月12日李俊向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决北京福田沈阳铸造厂、北汽福田沈阳分公司向李俊支付中长期激励绩效工资55，000元；支付从1999年至2013年未休年假工资180，000元，该仲裁委员会以李俊的申请超过仲裁时效，不符合受理条件，决定不予受理，并作出不予受理通知书。其后，李俊不服该决定，故诉至原审法院。
另查明，北京福田环保动力股份有限公司沈阳铸造厂曾更名为北京福田产业控股集团股份有限公司沈阳铸造厂，后又更名为北京福田产业投资控股集团股份有限公司沈阳铸造厂。
在查明，2011年4月25日李俊收到绩效工资20，762.8元，该月缴纳工资薪金所得税5，823.52元。2012年2月28日李俊收到绩效工资17，750.61元，该月缴纳工资薪金所得税3，317.78元。2013年5月3日李俊收到绩效工资29，065元，该月缴纳工资薪金所得税3，358.42元。
原审法院认为，李俊原系北京福田沈阳铸造厂职工，其后，因所属集团公司资产进行调整，将李俊所在沈阳铸造厂的资产及人员转移到北汽福田沈阳分公司，李俊在北汽福田沈阳分公司工作，并由北汽福田沈阳分公司支付工资。同时，李俊与北汽福田沈阳分公司签订解除劳动关系协议，并向李俊支付经济补偿金。从而可以认定李俊与北汽福田沈阳分公司之间存在劳动关系，对于李俊主张北京福田沈阳铸造厂、北汽福田沈阳分公司支付中长期激励绩效工资及未休年假工资的请求，因李俊收到过绩效工资，李俊未提供证据证明北京福田沈阳铸造厂、北汽福田沈阳分公司尚欠李俊中长期激励绩效工资的证据，同时，李俊与北汽福田沈阳分公司已经解除劳动关系，并且超过一年的时间，北京福田沈阳铸造厂、北汽福田沈阳分公司提出超过时效的抗辩理由，李俊未提供存在诉讼时效终止或者中断的证据，故李俊的该项请求，法律依据不足，原审法院不予支持。
同理，对于北京福田沈阳铸造厂、北汽福田沈阳分公司提出的李俊的请求超过时效的抗辩理由，原审法院予以支持。对于北汽福田沈阳分公司提出不应追加其为原审被告的主张，因北京福田沈阳铸造厂、北汽福田沈阳分公司资产及人员的岗位的变动情况李俊并不知情，且李俊的诉讼请求跨越在北京福田沈阳铸造厂、北汽福田沈阳分公司的工作期间，并且具有不可分性，故北汽福田沈阳分公司的抗辩理由，原审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：驳回原告李俊的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告李俊承担。
宣判后，上诉人李俊不服原审判决，向本院提起上诉称：请求法院依法改判，1、北京福田沈阳铸造厂、北汽福田沈阳分公司给付李俊中长期激励绩效工资55，000元；2、北京福田沈阳铸造厂、北汽福田沈阳分公司向李俊支付自1999年至2013年未休年假工资180，000元；3、由北京福田沈阳铸造厂、北汽福田沈阳分公司承担诉讼费用。
被上诉人北京福田沈阳铸造厂、北汽福田沈阳分公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。
本院查明事实与一审法院查明事实基本一致。
本院认为：关于上诉人提出的被上诉人应向其支付5.5万元中长期激励绩效工资及1999年至2013年未休年假工资的主张。《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，上诉人未向法庭提供证据证明被上诉人存在欠付中长期激励绩效工资的证据，同时上诉人在与被上诉人北汽福田沈阳分公司解除劳动关系一年以后才才向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且上诉人未向法庭提交其存在诉讼时效中止或者中断情形的证据，上诉人的上诉请求确已超过仲裁时效，故原审法院判决驳回上诉人的诉讼请求并无不当，本院对原审判决依法予以维持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李俊负担。
本判决为终审判决。
审判长 金 鑫
审判员 马晨光
审判员 贺新发
二〇一六年三月二十三日
书记员 石 双