天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第10997号
原告：李娟，女，1977年1月30日出生，汉族，住天津市和平区。
委托诉讼代理人：孟杰（原告之夫），1978年3月14日出生，汉族，住同原告。
委托诉讼代理人：徐华新，天津会通律师事务所律师。
被告：华北制药金坦生物技术股份有限公司，住所石家庄高新技术产业开发区天山大街106号。
法定代表人：马东杰，董事长。
委托诉讼代理人：黄磊，该公司员工。
原告李娟与被告华北制药金坦生物技术股份有限公司劳动争议一案，本院于2015年11月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李娟及其委托诉讼代理人孟杰、徐华新、被告华北制药金坦生物技术股份有限公司的委托诉讼代理人黄磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
诉讼过程中，被告在答辩期内对管辖权提出异议，本院经天津市南开区人民法院（2015）南民初字第10997号民事裁定书，驳回被告对本案管辖权提出的异议。被告不服提起上诉，2016年7月6日经天津市第一中级人民法院（2016）津01民辖终391号民事裁定书驳回上诉，维持原裁定。
李娟向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告违法终止劳动合同的经济赔偿金257863.20元；二、被告支付原告法定节假日加班共计11天加班费21273.12元；三、被告支付原告2005年至2014年未休年假工资64670元；四、被告支付原告2014年11月15日至2015年3月15日采暖费520元；五、被告支付原告2014年6月至9月防暑降温费512元。事实和理由：原告2005年1月1日到被告处从事天津地区销售工作，2005年5月1日双方签订劳动合同，此前原告系试用期。原告在职期间被告未给原告缴纳社会保险。原告每周工作5天，休息2天。原告离职前工资构成为，月基本工资6200元、交通补助1000元、浮动薪酬2000元、奖金。原告工作期间，被告未安排原告年休假，亦未向原告发放法定节假日加班费及冬季取暖补贴、防暑降温费。2014年12月31日合同期内，被告未经原告同意违法与原告终止劳动合同。为此，原告向仲裁机构申请了劳动仲裁，该仲裁机构做出不予受理通知书，故原告诉至本院。
华北制药金坦生物技术股份有限公司辩称，原告系被告职工，在天津从事销售工作。员工登记显示原告入职被告处时间为2005年5月17日。原、被告签订劳动合同的次数已记不清楚，双方最后一次签订固定期限劳动合同时间为2012年1月1日，合同期限为3年。原告月基本工资为6200元。关于原告主张的加班费，因原告执行不定时工作制，法定节假日不存在加班，被告已经足额支付原告在职期间的应得报酬，无需再向原告支付任何劳动报酬及费用。关于原告主张的年休假工资，2014年前的已经超过仲裁时效，而原告2014年12月整月未到岗上班，年休假已算补休，被告无需再支付原告年休假工资。关于原告主张的赔偿金，因2013年至2014年1月、2月间原告所负责的天津区域内的销售业绩出现较大下滑，给被告造成损失。2014年12月31日双方劳动合同到期终止拒签无固定期限劳动合同，被告终止劳动合同的行为合法有效，因此无需支付原告。关于采暖费、防暑降温费，被告按规定每月给原告驾车或者乘车出行1000元额度报销，派往外地出差乘机乘车的实行实报实销。况且原告从事的工作环境非露天高温，而被告提供的工作环境并非高温或者严寒，不应给付原告所诉费用。故被告不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：原告系被告职工，在被告处从事天津地区销售工作。原告工作期间，原、被告签订了书面劳动合同。原告向本院提交了原、被告签订的合同期限自2006年1月1日至2007年12月31日劳动合同；双方最后一次签订书面劳动的时间为2012年1月1日，合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日止。该合同约定，被告安排原告执行不定时工作制。被告每月底以银行转账的形式向原告发放本自然月工资，原告月基本工资为6200元。2014年11月24日被告向原告做出《解除、终止劳动关系通知书》，其内容显示：“李娟：因你与公司签订的劳动合同于2014年12月31日到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定，从2014年12月31日起，终止与你的劳动关系。如有异议，可以向石家庄市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。特此通知华北制药金坦生物技术股份有限公司2014年11月24日”。后，原告向被告提交劳动合同续签申请书，要求与被告续订无固定期劳动合同。2014年12月22日被告向原告做出《关于处理李娟申请与公司续签劳动合同的意见》表示，接到原告续签劳动合同的申请，同意与原告续签无固定期限劳动合同，考虑原告本人的能力及表现，公司根据工作需要，经研究拟安排原告到甘宁青等地区从事销售工作。2014年12月31日被告再次向原告做出《解除、终止劳动关系通知书》表示，因原、被告签订的劳动合同于2014年12月31日到期，2014年12月30日原告来公司拒绝签订无固定期限劳动合同，从2015年1月1日起，原告与被告的劳动关系自行终止。被告未向原告发放2014年度采暖费及防暑降温费。
庭审中，原告向本院提交的银行交易清单显示，2014年2月至2014年12月被告向原告发放工资为131586.62（其中包含每月交通补助1000元）元，月平均工资为11962.42元。
另，2015年11月5日原告因违法终止劳动合同赔偿金、法定节假日加班费、未休年假工资、防暑降温费、冬季取暖费问题以被告为被申请人向仲裁机构申请劳动仲裁。2015年11月12日天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会以南劳人仲不字（2015）第711号不予受理通知书决定不予受理。原告不服向本院提起诉讼。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于原告入职时间问题，虽原、被告对原告入职时间各执一词，但被告向本院提交了员工登记表，该登记表显示原告入司时间为2005年5月17日，经质证，原告对员工登记表不持异议，故认定原告入职时间为2005年5月17日。2、关于原告是否存在法定节假日加班以及是否未享受年休假问题，被告向本院提交2014年1月、2月、5月至10月、12月考勤统计表传真件及《员工考勤休假管理办法》、销售例会记录、证人证言，抗辩被告存在考勤制度，原告执行不定时工作制，法定节假日不存在加班情形以及原告2014年12月未到岗上班，年休假已算补休。经质证，原告对于上述证据真实性、合法性、关联性均不认可，并表示原告在被告处工作至2014年12月31日，2014年度存在法定节假日加班11天。原告每年应享受年休假5天，原告工作期间被告未安排原告休年假。原告从未见过《员工考勤休假管理办法》，被告提供的考勤不完整，考勤中显示的内容与被告所述不定时工作制相互矛盾，况且该考勤中显示有原告剩余年假10天的字样。而证人为被告在职职工，与被告存在特殊关系，证言存在利害关系。经核，被告向本院提交的《员工考勤休假管理办法》中显示：“6.1公司以部门、中心班、组为出勤考核基本部门，各部门、中心每日对所属员工出勤情况进行如实考核，由考勤员于当日将真实出勤情况填写至考勤表上。6.4考勤表上员工白班出勤记录为‘√’，8:00-20:00班记录为‘√/＋4’,20:00-8:00班记录为‘中4’和‘早’，旷工记录为‘旷’，其它婚假、丧假…等记录符号，依次用汉字‘婚’、‘丧’…等标注，员工迟到早退也要在考勤表上有所记录。7.2.6各部门、中心对员工年休假应统筹安排。各部门做出休假安排时，员工应当按照公司安排进行休假。…确因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，经办公室主管审核，公司总经理批准后，可顺延至次年第一季度，最长延长至第二年的4月30日，逾期员工未申请休假，则视为自动放弃。”但被告向本院提供的考勤统计表传真件中未显示有原告每日出勤、缺勤情况，不能确认原告在法定节假日是否存在出勤以及是否享受年休假情况。经释明，被告未向本院提交完整的考勤记录。故对于被告的上述抗辩理由，本院不予采信。
本院认为，原、被告系劳动合同关系。被告作为用人单位应按照法律规定，及时、正确履行对劳动者的各项义务。
关于原告主张违法终止劳动合同赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定：“第十四条…有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：…（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”在第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位没有终止劳动合同的权利，除非劳动者决定不续订劳动合同或存在过错，或者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位与劳动者必须订立无固定期限劳动合同。被告已经连续二次与原告签订了固定期限劳动合同，合同到期后，原告向被告主张要求续订无固定期劳动合同，被告虽同意续订劳动合同，但以考虑原告能力、表现以及根据工作需要为由，将原告的工作地点由天津市变更至甘宁青等地区，并以原告拒签无固定期限劳动合同终止双方劳动合同。原告居住地在天津市，其自入职被告处始即在天津从事销售工作，现被告变更原告工作地点至甘宁青直接影响了原告的履约能力、薪酬水平以及生活利益，实属通过调岗变相终止双方劳动合同，故被告终止双方劳动合同的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。因2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行，劳动合同法规定，本法实施之日存续的劳动合同在本法实施后解除或终止，经济补偿年限自本法实施之日起计算；本法施行前按照当时有关规定执行。原告2005年5月17日至2014年12月31日间在被告处工作，故原告2007年12月31日前在被告处工作年限为2.6年，被告应向原告支付经济补偿为35887.26元；2008年1月1日后原告在被告处工作年限为7年，被告应向原告支付赔偿金为167473.88元。
关于原告主张2014年度法定节假日加班费问题，被告延长工作时间、安排原告法定节假日工作，应按法律规定标准支付高于原告正常工作时间工资的工资报酬。庭审中，被告虽主张未安排原告法定节假日加班，但未能提供完整的考勤及充分证据加以证实，应承担举证不能的不利后果，故被告应向原告支付2014年度法定节假日加班费16632.64元。
关于原告主张2005年至2014年未休年假工资问题，职工连续工作满一年以上的享受带薪年休假。庭审中虽被告主张原告2014年12月未到岗上班，年休假已算补休，但未能提供证据加以证实，本院不予采信。鉴于劳动仲裁申请时效为一年，被告当庭对2014年前的年休假进行了时效抗辩，故被告应向原告支付2014年度年休假工资5499.96元。
关于原告主张2014年11月15日至2015年3月15日采暖费520元及2014年6月至9月防暑降温费512元问题，防暑降温费、冬季取暖费均系劳动者应享受的福利。劳动关系存续期间用人单位应依照相关规定向劳动者支付，未发放的，应予补发。原告防暑降温费之请求，符合相关规定，本院予以支持。鉴于原、被告终止劳动合同的时间为2014年12月31日，故被告应支付原告采暖费195元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告华北制药金坦生物技术股份有限公司支付原告李娟经济补偿35887.26元、赔偿金167473.88元，以上共计203361.14元；
二、本判决生效后十五日内，被告华北制药金坦生物技术股份有限公司支付原告李娟2014年度法定节假日加班费16632.64元；
三、本判决生效后十五日内，被告华北制药金坦生物技术股份有限公司支付原告李娟2014年度未休带薪年休假工资差额5499.96元；
四、本判决生效后十五日内，被告华北制药金坦生物技术股份有限公司支付原告李娟2014年度防暑降温费512元；
五、本判决生效后十五日内，被告华北制药金坦生物技术股份有限公司支付原告李娟2014年11月15日至2014年12月31日期间的采暖费195元；
六、驳回原告李娟其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告华北制药金坦生物技术股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 马鸿莹
人民陪审员 李 英
人民陪审员 崔尚伟
二〇一七年一月二十五日
书 记 员 范 佳
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。