成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0106民初1867号
原告（被告）：黎某某，男，汉族，1969年9月7日出生，住四川省仁寿县。
委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。
被告（原告）：成都康福德高出租汽车有限公司，住所地：成都市金牛区。
法定代表人：柯逢豹，董事长。
委托诉讼代理人：冉拉晓英，广东德纳（成都）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李凌，北京金城同达（成都）律师事务所律师。
原告黎某某与被告成都康福德高出租汽车有限公司（以下简称康福德高公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月8日受理。康福德高公司于2017年3月9日以黎某某为被告向本院提起诉讼。因两案系基于同一事实发生的纠纷，本院决定合并进行审理，适用简易程序，由审判员杨实担任独任审判于2017年4月14日公开开庭审理。黎某某的委托诉讼代理人沈萍和康福德高公司的委托诉讼代理人冉拉晓英、李凌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
黎某某向本院提出诉讼请求：1、康福德高公司依法支付黎某某终止劳动合同经济补偿金23950元；2、康福德高公司向黎某某出具终止劳动合同通知书，协助黎某某办理失业保险金领取手续；3、诉讼费由康福德高公司承担。事实和理由：黎某某2011年6月18日至2016年4月30日在康福德高公司工作，担任出租汽车驾驶员。康福德高公司与黎某某签订劳动合同及出租汽车营运合同，合同2016年4月30日到期。2011年4月起康福德高公司为黎某某购买社会保险，但没有按黎某某实际工资标准及实际工作年限购买。黎某某月平均工资4790元，由基本工资+安全奖+绩效工资组成。基本工资通过建设银行领取。2016年4月30日康福德高公司通知黎某某交车下线，办理交车手续，退还安全责任金，未再安排黎某某工作，停发黎某某工资，停缴社会保险，终止与黎某某劳动合同。黎某某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，黎某某对市劳动仲裁委经济补偿金的裁决结果有异议，认可裁决第一、二项裁决结果（年休假未休工资、出具终止合同通知）。黎某某认为终止劳动合同，康福德高公司依法应支付经济补偿金。并根据《四川省失业保险金条例》规定，康福德高公司应协助黎某某办理失业保险金领取手续。望法院查明事实，依法作出公正的判决。
康福德高公司辩称，从康福德高公司提交的公证书及通话内容、劳动合同到期回复函均证明康福德高公司在原劳动合同到期前30日向黎某某发送了合同到期续签通知，并通过电话、短信等方式督促其回公司在维持或高于原合同约定待遇条件下续订劳动合同，但黎某某因自身原因迟迟不与康福德高公司签订劳动合同，康福德高公司在黎某某不主动续签合同的情况下已穷尽所有通知方式，尽到用人单位的通知义务，故未续订劳动合同的责任不在康福德高公司，因而不应支付经济补偿金。根据《四川省失业保险条例》第十八条的规定，黎某某自愿不与康福德高公司续订劳动合同，失业金的领取不应由用人单位补偿，康福德高公司无义务协助被答辩人办理有关失业保险手续。
康福德高公司向本院提出诉讼请求：判令不支付黎某某未休年休假工资。事实和理由：康福德高公司实行不定时工作制，该工作制经劳动保障行政部门批准后实施，黎某某的休息由其自行安排，因此黎某某在交车后其休假权已充分保障，不应再给予其补偿。根据《工资支付暂行规定》第十三条，康福德高公司不应再支付黎某某未休年休假工资。康福德高公司与黎某某劳动合同关于月基本工资部分为850元，明显低于成都市职工最低工资标准，黎某某也未出示证据证明其工资收入，故即使需要支付未休年休假工资，也应以成都市职工最低工资标准1500元/月计算。
黎某某辩称：本案涉及的年休假工资康福德高公司应向黎某某支付，是否实行不定时工作制与带薪年休假没有必然联系，黎某某的工资由基本、安全、绩效三部分组成，应由康福德高公司举证证明黎某某的工资标准，但康福德高公司未提供，故应按照2015年成都市月平均工资标准4790元计算未休年休假工资。
本院经审理认定事实如下：黎某某与康福德高公司签订了《劳动合同》，合同期限为2011年6月18日至2016年4月30日，岗位为出租车驾驶员，月工资850元，实行不定时工作制。另黎某某与康福德高公司签订了《出租车营运合同书》，约定：“承包期限从2011年9月16日至2016年4月30日”。在双方劳动关系存续期间，康福德高公司未安排黎某某休年休假。经双方确认黎某某未休年休假为6天。在黎某某等同批次入职康福德高公司的出租车驾驶员劳动合同到期前，康福德高公司于2016年4月22日以短信方式通知包括黎某某在内的出租车司机回公司续签劳动合同，但黎某某拒绝与康福德高公司续签，双方劳动合同期满终止。2016年8月18日，黎某某向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求康福德高公司支付黎某某终止劳动合同的经济补偿金23950元；年休假工资2642.76元；出具终止劳动合同通知书并协助黎某某办理失业保险金领取手续。后该仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁定：一、康福德高公司在裁决书生效后5日内一次性支付黎某某年休假工资2642.76元，并为黎某某出具终止劳动合同的证明；二、驳回黎某某的其他仲裁请求。康福德高公司、黎某某均不服该仲裁裁决，双方均于法定期限内诉至本院。
另查明，康福德高公司实行不定时工作制已经由成都市人力资源和社会保障局批准。黎某某的工资构成除前述《劳动合同》中约定的基本工资850元外，实际还有奖金、营运定额外的收入。
庭审中，康福德高公司提交其自行制作的工资发放情况表和月营运统计明细，证明黎某某每月实发工资1077.12元，每月营运纯收入1195.21元。黎某某认为系康福德高公司单方制作，对此不予认可。
以上事实有身份信息、劳动合同、社保查询信息、出租车营运合同书和补充协议、成都市人力资源和社会保障局的批复、仲裁裁决书及送达证明、公证书、下线车辆单以及双方当庭陈述在案予以印证。
本院认为，本案争议焦点为：一、康福德高公司是否应向黎某某支付未休年休假工资及未休年休假工资的计算标准；二、康福德高公司是否应向黎某某支付经济补偿金。
一、关于康福德高公司是否应向黎某某支付未休年休假工资及未休年休假工资的计算标准问题。
《工资支付暂行规定》第十三条第四款“实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定”指的是实行不定时工作时制的不适用《工资支付暂行规定》中关于工作日加班、法定节假日加班、休息日加班的规定，并非实行不定时工时制的无需执行年休假的规定。而根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”、《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”的规定，职工在单位连续工作1年以上即可享受年休假，该规定同样未将实行不定时工时制的职工享受年休假的权利排除，故即使康福德高公司实行不定时工时制，康福德高公司也应安排黎某某休年休假或支付黎某某未休年休假的工资。现因康福德高公司未安排黎某某休年休假，故康福德高公司应向黎某某支付未休年休假工资。康福德高公司未向本院举证证明黎某某的实际工资收入情况，故本院认为按照成都市职工平均工资标准4790元/月为基数计算黎某某的未休年休假工资更为适当，黎某某的未休年休假工资应为2642.7元（4790元÷21.75天×6天×200%）。
二、关于康福德高公司是否应向黎某某支付经济补偿金的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，因本案系双方劳动合同到期而终止劳动合同，康福德高公司向本院出示的证据足以证明康福德高公司与黎某某的劳动合同到期终止前，康福德高公司已以短信、电话等方式通知黎某某在内的出租车司机续签劳动合同。在康福德高公司提交的证据足以证明前述事实的情形下，黎某某应向本院举证证明其已向康福德高公司表达续签劳动合同的意愿，且其向康福德高公司表达续签劳动合同的意愿后，康福德高公司提出续签劳动合同所约定的条件低于原劳动合同，否则黎某某应承担举证不能的后果。现因黎某某未向本院举证证明前述事实，黎某某也并未主张康福德高公司提出续签劳动合同的条件低于原劳动合同，加之康福德高公司驾驶员的劳动合同系分批次到期，在黎某某的劳动合同到期之时，仍有劳动合同未到期的驾驶员在履行原劳动合同，康福德高公司如以低于原劳动合同条件提出续签劳动合同显然违背了企业经营的一般规律，故黎某某应承担举证不能的后果，本院对黎某某要求支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。黎某某辩称其未收到康福德高公司发出的任何续签劳动合同通知。就黎某某的该抗辩意见，本院评议如下：其一，康福德高公司系按照双方签订的《出租汽车营运合同书》中载明的电话号码发出的短信，康福德高公司已尽了通知义务；其二，康福德高公司与出租车司机签订的劳动合同系分批次到期，康福德高公司向驾驶员发出的通知具有集中性、统一性的特点，即使黎某某未查看短信，或因为技术原因黎某某未收到短信，黎某某也理应从其他驾驶员处得知康福德高公司在集中通知续签劳动合同事宜；其三，黎某某在民事起诉状中自认其在接到康福德高公司通知后办理了交车下线手续，黎某某自认的该项事实足以佐证康福德高公司与黎某某已对续签劳动合同事宜进行了有效沟通。综上，“康福德高公司已向黎某某送达了续签劳动合同的通知”这一事实具有高度可能性，本院对黎某某的前述抗辩意见不予采纳。
对劳动仲裁裁决书中的其余裁决结果，因康福德高公司、黎某某均未向本院起诉，故本院按照劳动仲裁裁决的结果做处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：
一、成都康福德高出租汽车有限公司于本判决书生效之日起三日内向黎某某支付未休年休假工资2642.7元；
二、成都康福德高出租汽车有限公司于本判决书生效之日起三日内向黎某某出具终止劳动合同的证明；
三、驳回黎某某的其他诉讼请求。
康福德高公司诉黎某某一案案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由康福德高公司负担；黎某某诉康福德高公司一案案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由黎某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 杨 实
二〇一七年五月十日
书记员 王明浩