山西省长治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民初字第01045号
原告：王红则，男，1968年12月1日出生，汉族，山西长治王庄煤业有限责任公司员工，住长治县。
委托代理人：景和平，长治市劳动法律服务所法律工作者，代理权限，一般代理。
被告：山西长治王庄煤业有限责任公司。
法定代表人：赵保平职务董事长
住所地：长治县荫城镇西陕村。
委托代理人：李勇灵，山西光耀律师事务所律师，代理权限，特别授权。
原告王红则诉被告山西长治王庄煤炭有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。双方当事人或其委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告为被告单位职工，已经是十多年工龄且在一线工作的老职工，多年来与被告签订多次固定期限劳动合同也未能转正。2014年3月2日最后一次固定期限劳动合同到期后，被告本应给原告转正或签订无固定期限劳动合同，然而被告在其故意不与原告签订劳动合同的情况下，从2014年3月起让原告在矿井下工作至2014年11月底，然后被告强行以本企业内部规定四十五岁到龄为由，让原告下岗，下岗后被告虽然给原告结清了2014年3月2日至11月底的工资，但依据我国《劳动合同法》相关规定：一、被告应当支付原告二倍工资。二、根据国务院相关规定原告应从2008年1月1日起享受带薪休年休假权利，而被告未安排。三、与原告同工龄的职工转正后，被告给其从1992年开始缴纳社会保险，然而原告补缴是从2007年开始，为此，被告应当补缴参加工作的2005年至2006年的养老保险。请求：一、依法判决被告因不与原告签订劳动合同，再支付原告2014年3月至2014年11月份共9个月工资，共计98812.84元；二、依法判决被告支付原告2008年至2014年7年期间40天300%的带薪休年休假工资，共计40383.2元；三、依法判决被告给原告补缴从2005年至2006年两年的养老保险金；四、案件诉讼费由被告承担。
被告辩称：我方认为原告主张不成立。一、答辩人与原告没有签订劳动合同是根据上级公司要求调整部分员工到一个新公司去上班，双方正在协商变更服务主体，由于人多无法达成协议出现一个过渡，所以出现几个月未签订劳动合同上班的现象，答辩人认为是特殊原因造成的；二、双方经过几个月的协商已经达成协议，2014年12月10日双方签订劳动合同解除协议以及附加协议充分说明双方争议已经达成一致处理意见，该协议签订说明经过协商原告已经放弃协议之外的其他主张。
原告为支持其诉讼请求，向法庭出示了以下证据：
证据一、劳动合同解除协议书和附加协议各一份，证明原被告双方存在劳动关系。依据协议中第五条起诉。
证据二、工商银行工资卡一份（表三张），证明原告在2014年3月-2014年11月期间的工资，被告2014年3月-2014年11月期间没有与原告签订劳动合同，要求再付一次工资。
证据三：仲裁裁决书，证明原告经劳动仲裁委仲裁。
被告针对原告出示的证据，质证意见为：
针对证据一，真实性无异议，但认为原告的证明目的不对，我方认为原告对协议条款有曲解，协议第五条写着除本协议或其他关于劳动关系的协议外，一方对另一方不再负任何权利义务。这一规定说明原告方已经放弃了本协议之外其他的主张，所以认为原告所说的不对，关于附加协议是法律没有规定的项目被告也给予了经济援助，说明系双方自愿；针对证据二，真实性无异议，但所打的钱不全是工资，有奖金等其他项目；针对证据三，无异议，我方认为仲裁裁决书公平合理。
被告为支持其诉讼主张，向法庭出示以下证据：
证据一、劳动合同解除协议书和附加协议各一份，证明双方已经达成协议进行了经济补偿。且规定除本协议以外，其他权利义务双方终止。
证据二、劳动合同书复印件一份，证明双方存在劳动关系。
原告针对被告出示的证据，质证意见为：
针对被告证据一，真实性无异议，协议书第五条理解不同；针对证据二，无异议。
根据原、被告举证、质证的经过，结合庭审笔录，整体案情，本院认证如下：
针对原告的证据一、二、三，因被告予以认可，故本院予以认定；针对被告的证据一、二，因原告予以认可，故本院予以认定。
经审理查明：原告王红则2005年9月份到被告长治王庄煤业有限公司处工作。2011年3月2日，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2011年3月2日----
2014年3月1日。合同到期后，原告在被告处继续工作至2014年10底，工资发放到2014年12月底。2014年12月10日双方自行协商同意并签订了劳动合同解除协议书和附加协议书，协议已履行完毕。从2008年1月到2014年12月，被告没有安排原告休年休假，也未支付年休假工资报酬，被告在2007年1月为原告办理并交纳基本养老保险，原告缴纳基本养老保险月份为96个月。
本院认为：原告在被告处工作，双方签订有劳动合同，合同期限从2011年3月2日至2014年3月1日止。合同到期后，原告继续在被告处工作，被告也未提出异议，一直工作到2014年10底，工资发放到12月份（被告多发2个月工资）。2014年12月10日双方协商同意解除劳动关系并签订了劳动合同解除的协议书及附加协议书，并已履行完毕，共计170001元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”双方当事人自行达成和解协议，并已实际履行，应视为当事人对自己的权利已经作出处分，且协议的内容也没有违反法律强制性规定，特别是针对经济补偿，基本上与有关规定相差不大，本院认定协议有效，对双方产生法律效力，故对原告主张的被告与原告不签订劳动合同，再支付9个月工资，计98812.84元，支付2008年至2014年7年期间40天300%的年休假工资40383.2元，本院不予支持；至于原告主张的补缴2005年至2006年的养老保险，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定工作期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，共同缴纳社会保险费。这是双方当事人的法定义务，是强制性的，不能以双方意志为转移，但是，根据《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保险监察条例》都明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，且用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，更何况相关法律法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权、处罚权，故社会保险费的缴纳属于行政法规定的强制缴纳的范畴，不属于人民法院的受案范围，故当事人可以向劳动行政部门提出申请，由劳动行政部门依行政法律法规处理。综上，依据《中华人民共和国保险法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百三十四条之规定，判决如下：
驳回原告王红则的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审 判 长 杨晋锋
人民陪审员 梁 琨
人民陪审员 张芳丽
二〇一五年十二月四日
书 记 员 李晓晓
附录：
《中华人民共和国保险法》
第十条保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。
投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。
保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第十条，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。
离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。