营口市站前区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0802民初345号
原告车通天下（营口）汽车服务有限公司，地址营口市站前区学府路26号-甲5。
法定代表人季灿辉，系该公司董事长。
委托代理人宋建宇，现住西市。
被告孙某某。
委托代理人李玉环，系辽宁元久律师事务所律师。
原告车通天下（营口）汽车服务有限公司诉被告孙某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，原告的委托代理人、被告及其委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告公司于2016年6月3日注册成立，被告是原告公司招聘的第一个员工，并且原告老板很器重被告，任命被告为公司的综合部经理，负责公司人力资源、行政的主管领导兼财务专员，负责公司发展过程中的全部人事管理事宜，包括人员招聘、面试、入职手续办理、培训、劳动合同签订、员工薪酬待遇、员工绩效考核、员工辞职审批等相关工作。第一：被告没有签订劳动合同的原因是被告自己造成的，且是属于被告严重失职，导致造成的结果，应当由被告自己承担相应的责任。因被告是原告招聘的第一个员工，且是全面负责人力资源的员工，被告最基本的工作职务就是负责和员工签订劳动合同，办理入职手续。被告作为一个有相关工作经验的人事主管人员，对这一点是明知的，且在被告入职之后原告就安排被告负责起草劳动合同，并需要和公司入职的全体员工都签订劳动合同，被告承诺保证一定完成，不会让公司发生这种劳动纠纷。而且被告在职期间，公司的公章、法人章、财务章是交给被告保管的，被告完全有义务和有能力自己负责签订劳动合同的全部事宜。但是被告入职这段时间，根本就没有做这项工作，且自己都没有和单位签订劳动合同，现在反而来要求公司承担双倍工资，这对原告是完全不公平的，在被告明知道其工作职责的情况下故意自己和公司不签订劳动合同，反而用这种手段和公司纠缠不清，意图获得非法的利益。故根本不应当支付被告未签订劳动合同二倍工资，且恰恰是被告工作严重失职的表现。第二：因为被告的严重失职行为和公司之间产生矛盾，随后被告自行离职，在这种情况下不应当支付被告任何经济补偿金。被告作为人事主管，没有履行好其自己的主要职责义务，现在导﻿致原告被卷入仲裁诉讼纠纷，这是被告严重失职的行为表现，被告应当承担由此给原告公司造成的经济损失。并非原告要求被告离职，被告没有履行好工作的职务，且属于被告当时自惭形秽自行离职，并且被告也没有向原告递交辞职报告，应该属于被告擅自离职，原告不应当支付被告任何经济补偿金。第三：被告在职期间，其社保已经由原告以现金补贴的方式支付给被告，且被告的社保并未断档，故原告无需再另行向被告补缴社保。被告当时入职其薪资结构为每月3700.00元，包括基本工资2800.00元、餐补300.00元、社保补助600.00元。因被告是第一个入职原告公司的员工，但是被告入职时公司的制度确实不完善，原告也要求被告按照相关的法律规定完善人事制度，但是被告说办理相关的社保制度转接较慢，自己原来在其他地方的社保并未中断，只要给被告相应的社保折现补助，由被告自行处理即可。因为被告为人事主管，当时原告公司就答应了被告的要求，按照每月多给被告600.00元社保折现的方式向被告已经履行了社保的缴纳义务，且被告的社保也并未中断，故被告没有任何理由再获得一份额外的社保补缴款项。第四：被告最后离职的时候，还擅自带走了公司的资产151224.60元，该案件公司已经向公安机关申请立案职务侵占，但是公安部门以原、被告双方之间存在劳动纠纷为由暂时未受理，故请求法院在审理本案时一并判决被告返还原告公司的资产151224.60元。综上所述，仲裁裁决认定的事实不清，适用法律错误，请求人民法院依法公正审理，维护原告的合法权益，驳回被告的全部仲裁请求，原告不应支付被告各项请求费用，被告承担诉讼费。
原告在庭审中向法院举证：银行业务凭证、工资表、照片、仲裁申请书。
被告辩称，2016年6月3日原告公司注册成立，被告是7日入职，职位是行政管理人员，是原告没有与被告签订合同，而不是被告拒签合同，2016年10月8日被告依据原告拖欠被告工资在劳动仲裁提起裁决，仲裁支持了被告请求。被告是因为原告不给其开工资，被告依据合同法38条规定要求解除双方劳动关系，原告违反劳动法规定没有给被告支付社会保险，不存在双方协商对被告补偿。2017年1月22日，被告已经将其带走的资产处理完毕，被告带走的金额与原告起诉状金额不一致。当时公司为了防止诉讼情况的发生，将钱都放在被告卡里，而不是被告将资产带走。被告要求原告给付的款项与仲裁款项一致。
被告在庭审中向法院举证：汇款凭证、明细账、证明。
经审理查明，2016年6月3日，原告公司注册成立。2016年6月7日，被告开始在原告处工作，任行政经理，每月工资为3700.00元。原、被告未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。被告于2016年9月28日终止在原告处工作，双方对于劳动关系解除原因的意见不一致。原告未给付被告2016年9月份工资。原告于2016年10月12日在营口市社会保险事业管理局站前分局进行社会保险登记，并为原告处的两名职工申报了2016年10月社会保险。被告于2016年10月8日向营口市站前区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2016年10月27日做出营站劳人仲案字[2016]第61号仲裁裁决书，原告不服，向本院起诉。
另查，2017年1月22日，原、被告签订协议书，对原告存放于被告处的资金处理等事宜进行了约定，被告已通过转账方式将资金返还给原告。
上述事实，有原、被告陈述及相关证据在卷佐证，并经开庭质证及本院审查，可以采信。
本院认为，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，从原、被告建立劳动关系到双方于2016年9月28日实际解除劳动关系，原告一直未与被告签订劳动合同，应按照法律规定给付被告上述期间的二倍工资9983.00元。关于原告提出被告负责人事工作，被告未签订劳动合同应由其自行负责，因原告未提供相关证据，本院不予支持。因原告未给付被告2016年9月份工资，被告主张给付工资3700.00元，本院予以支持。因原告未给被告缴纳社会保险，违反了《劳动合同法》第三十八条的规定，被告可以解除合同，并主张经济补偿金，故原告应给付被告经济补偿金；被告在原告处工作不满六个月，补偿金金额按照半个月工资计算，即1850.00元。原告主张其已通过折现的方式向被告已经履行了社保的缴纳义务，但被告予以否认，原告未提供证据证明其主张，故本院不予支持。关于被告主张原告为其补交在职期间的社会保险问题，根据法律规定，为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费用是用人单位应当承担的法定责任，劳动行政主管部门和社保管理部门可依法纠正、处罚并强制征缴，故该项诉请不属于人民法院的受案范围，故本院不予审理。关于原告提出的被告返还流动资金问题，因双方已自行协商解决完毕，且不属于本案审理范围，故本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、原告车通天下（营口）汽车服务有限公司给付被告孙某某自2016年7月7日至2016年9月28日的二倍工资共计9983.00元，于本判决生效之日起十日内给付；
二、原告车通天下（营口）汽车服务有限公司给付被告孙某某经济补偿金1850.00元，于本判决生效之日起十日内给付；
三、原告车通天下（营口）汽车服务有限公司给付被告孙某某2016年9月份工资3700.00元，于本判决生效之日起十日内给付；
四、驳回原、被告的其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。
审 判 长 王 峰
代理审判员 李雪冰
人民陪审员 郑 嵩
二〇一七年四月十一日
书 记 员 齐 济