江苏省启东市人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0681民初873号原告：江苏宏强船舶重工有限公司，住所地江苏省启东市惠萍镇宏强大道1号。法定代表人：左志建，公司总经理。委托诉讼代理人：陈涛涛、江苓华，江苏禾东律师事务所律师。被告：羊军，男，1988年2月5日生，汉族，住江苏省建湖县。被告：钱敏，女，1988年11月16日生，汉族，住江苏省通州市。被告：洪元超，男，1979年11月22日生，汉族，住江苏省靖江市江阴经济开发区。被告：徐济武，男，1982年6月1日生，汉族，住湖北省大冶市。委托诉讼代理人：吴佳佳，江苏清心律师事务所律师�委托诉讼代理人：浦焰，江苏清心律师事务所实习律师。原告江苏宏强船舶重工有限公司（以下简称宏强公司）与被告羊军、钱敏、洪元超、徐济武工资及经济补偿金纠纷一案，本院于2017年1月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。第一次开庭时，原告宏强公司的委托诉讼代理人陈涛涛，被告羊军、洪元超、徐济武到庭参加诉讼，被告钱敏经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼；第二次开庭时，原告宏强公司的委托诉讼代理人江苓华，被告羊军、钱敏、洪元超、徐济武，被告徐济武的委托诉讼代理人吴佳佳、浦焰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宏强公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向四被告支付工资及经济补偿金；2.本案诉讼费由四被告承担。事实和理由：四被告均系原告公司职工。2016年9月29日，四被告均自动离职。2016年10月24日，四被告共同向启东市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付所谓拖欠的工资及经济补偿金。2016年12月30日，该委作出启劳人仲案字[2016]第546号仲裁裁决书。原告认为该委作出的裁决认定事实错误，原告从未拖欠四被告工资，且四被告系自动离职，依据法律规定，也无需支付经济补偿金。故起诉至法院，请求依法判决。被告羊军辩称，2015年7月21日，其进入原告公司工作，双方之间签订了书面劳动合同，合同约定工资于每月25日发放。但2016年6月起，原告公司开始拖欠其工资。2016年9月26日，原告在其毫不知情的情况下强制通知其放假三个月。鉴于原告公司的违法行为，其于2016年9月29日向原告公司邮寄了解除劳动关系通知书，以拖欠工资为由解除了双方的劳动关系并要求支付经济补偿金。2016年10月，原告公司支付了其2016年6月至8月的工资，但2016年9月的工资至今未支付。综上，请求驳回原告的诉讼请求，并要求原告支付2016年9月的工资6192.83元及解除劳动关系经济补偿金9289.25元，合计15482.08元。被告钱敏辩称，2014年2月17日，其进入原告公司工作，双方之间签订了书面劳动合同，合同约定工资于每月25日发放。但自2016年6月起，原告公司开始拖欠其工资。2016年9月26日，原告又强制通知其放假三个月。鉴于原告公司的违法行为，其于2016年9月29日向原告公司邮寄了解除劳动关系通知书，以拖欠工资为由解除了双方的劳动关系并要求支付经济补偿金。2016年10月，原告公司向其支付了2016年6月至8月的工资，但2016年9月的工资至今未支付。综上，请求驳回原告的诉讼请求，并要求原告支付2016年9�的工资3767.71元及解除劳动关系经济补偿金11303.13元，合计15070.84元。被告洪元超辩称，2011年6月7日，其进入原告公司工作，双方之间签订了书面劳动合同。2014年7月1日，双方续签劳动合同，合同约定工资于每月25日发放。另，其在原告公司的工资为年薪180000元，支付方式为每月支付10000元，剩余60000元于年底一次性支付。2016年起，原告公司开始拖欠其工资，先是未支付2015年底应支付的60000元，后从2016年6月开始，原告公司直接不再向其发放工资。2016年9月26日，原告又强制通知其放假三个月。鉴于原告公司的前述违法行为，其于2016年9月29日向原告公司邮寄了解除劳动关系通知书，以拖欠工资为由解除了双方的劳动关系并要求支付经济补偿金。2016年10月，原告公司向其支付了2016年6月至8月的工资，故原告现尚欠其2015年度年终工资60000元、2016年9�工资8777.69元、2016年度年终工资45000（60000×9÷12）元。综上，请求驳回原告的诉讼请求，并要求原告支付欠付工资113777.69元及解除劳动关系经济补偿金75777.3元，合计189554.99元。被告徐济武辩称，2014年8月，其被原告公司录用，原告在录用通知书上向其开具的薪资为年薪140000元。后原告告知其每月发放10000元，剩余20000元于年底前发放，2014年底则依工作月数（4个月）按比例发放7000元。2014年8月26日，双方签订书面劳动合同，合同约定工资于每月25日发放。2015年以前，原告公司正常支付其工资。2016年起，原告公司开始拖欠其工资，先是未支付2015年底应支付的20000元，后从2016年6月开始，原告公司直接不再向其发放工资。2016年9月26日，原告又强制通知其放假三个月。鉴于原告公司的前述违法行为，其于2016年9月29日向原告公司邮寄了解除劳动关系通知书，以拖欠工资为由解除了双方的劳动关系并要求支付经济补偿金。2016年10月，原告公司向其支付了2016年6月至8月的工资，故原告现尚欠其2015年度年终工资20000元、2016年9月工资8993.44元、2016年度年终工资15000（20000×9÷12）元。综上，请求驳回原告的诉讼请求，并要求原告支付欠付工资43993.44元及解除劳动关系经济补偿金26650.18元，合计70643.62元。本院经审理认定事实如下：2015年7月21日，原告宏强公司与被告羊军签订书面劳动合同一份，合同期限为2015年7月21日至2018年12月31日，合同约定羊军进入原告公司从事管理工作，羊军的工资施行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，原告应当每月以货币形式支付工资，不得克扣或者无故拖欠，原告承诺每月25日为发薪日。2016年9月21日，原告公司通知羊军因公司经营困难而放假，假期自2016年9月26日至2016年12月31日。2016年9月29日，羊军向原告公司邮寄了解除劳动合同通知书，以原告公司拖欠其2016年6月至8月的工资为由，解除双方的劳动关系，并要求支付欠付工资和经济补偿金。2016年10月，原告公司向羊军支付了其2016年6月至8月的工资。2014年2月18日，原告宏强公司与被告钱敏签订书面劳动合同一份，合同期限为2014年2月17日至2017年6月30日，合同约定钱敏进入原告公司从事管理工作，钱敏的工资施行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，原告应当每月以货币形式支付工资，不得克扣或者无故拖欠，原告承诺每月25日为发薪日。2016年9月26日，原告公司通知钱敏因公司经营困难而放假，假期自2016年9月26日至2016年12月31日。2016年9月29日，钱敏向原告公司邮寄了解除劳动合同通知书，以原告公司拖欠其2016年6月至8月的工资为由，解除双方的劳动关系，并要求支付欠付工资和经济补偿金。2016年10月，原告公司向钱敏支付了其2016年6月至8月的工资。2011年6月7日，原告宏强公司与被告洪元超签订书面劳动合同一份，合同期限为2011年6月7日至2014年6月30日，合同约定洪元超进入原告公司从事电气主管工作。2014年6月3日，双方续签劳动合同，合同期限为2014年7月1日至2017年12月30日，该合同约定洪元超的工资施行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，原告应当每月以货币形式支付工资，不得克扣或者无故拖欠，原告承诺每月25日为发薪日。2016年9月26日，原告公司通知洪元超因公司经营困难而放假，假期自2016年9月26日至2016年12月31日。2016年9月29日，洪元超向原告公司邮寄了解除劳动合同通知书，以原告公司拖欠其2015年年底工资、2016年6月至8月工资为由，解除双方的劳�关系，并要求支付欠付工资和经济补偿金。2016年10月，原告公司向洪元超支付了其2016年6月至8月的工资。2016年11月，羊军、钱敏、洪元超、徐济武共同向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求宏强公司支付欠付工资和经济补偿金。2016年12月30日，启东市劳动争议仲裁委员会作出启劳人仲案字[2016]第546号仲裁裁决书，裁决：1.自仲裁裁决生效起十日内，宏强公司向羊军支付2016年9月工资6192.83元、解除劳动关系经济补偿金9289.25元，合计15482.08元；2.自仲裁裁决生效起十日内，宏强公司向钱敏支付2016年9月工资3767.71元、解除劳动关系经济补偿金11303.13元，合计15070.84元；3.自仲裁裁决生效起十日内，宏强公司向洪元超支付2016年9月工资8777.69元、2015年绩效工资及2016年1月至9月绩效工资105000元、解除劳动关系经济补偿金75777.3元，合计189554.99元；4.自仲裁裁决生效起十日内，宏强公司向徐济武支付2016年9月工资8993.44元、解除劳动关系经济补偿金22483.6元，合计31477.04元；5.对四申请人的其他仲裁请求不予支持。宏强公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。审理中，原告宏强公司对四被告主张的2016年9月份工资数额均无异议，但表示因其为四被告缴纳了2016年10月、11月的社会保险和公积金，故其中员工个人承担部分应在2016年9月份工资中扣除，即养老保险每人217元/月，医疗保险每人51元/月，××保险每人10元/月，公积金每人204元/月，四被告对此均予认可。另查明，被告羊军2015年10月至2016年9月的月平均工资为6676.26[（6766.44+6950.4+6677.35+6719.26+6766.99+6751.22+6794.27+6755.38+6786.25+6268.09+6686.65+6192.83）÷12]元，被告钱敏2015年10月至2016年9月�月平均工资为3906.86[（4032.47+4016.9+4049.56+3933.77+4011.51+4006.81+4781.5+2916.74+3925.55+3659.43+3780.35+3767.71）÷12]元，被告洪元超2015年10月至2016年9月的月平均工资为8729.89[（8894.55+8894+8874.63+8338.5+8912+8867.99+8891.47+8905.31+8883.45+7810.29+8708.85+8777.69）÷12]元。还查明，2014年1月至2016年9月，被告洪元超的工资卡除每月正常收入原告公司发放的工资外，还于2015年2月16日收到原告公司发放的60000元，该笔款项的发生额备注栏为“代发工资”。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书，被告提供的劳动合同书、放假通知、解除劳动合同通知书、EMS邮寄单据回执、工资条、工资卡交易流水明细及当事人的庭审陈述等相关证据在卷佐证，本院予以确认。因被告徐济武也不服启东市劳动争议仲裁委员会作出的启劳人仲案字[2016]第546号仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2017年2月7日立案，案号为（2017）苏0681民初1145号。后，该案与本案合并审理。关于徐济武与宏强公司之间的工资及经济补偿金纠纷，本院在（2017）苏0681民初1145号民事判决书中予以裁判。本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。原、被告对原告欠付2016年9月份工资的事实均认可，且工资数额也无异议，本院予以确认，扣除原告代缴的2016年10月、11月社会保险和公积金中的个人应缴部分，原告尚欠羊军2016年9月份工资5228.83[6192.83-（217+51+10+204）×2]元、欠钱敏2016年9月份工资2803.71[3767.71-（217+51+10+204）×2]元、欠洪元超2016年9月份工资7813.69[8777.69-（217+51+10+204）×2]元。�中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第（一）项规定，劳动者按第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，原告宏强公司拖欠被告羊军、钱敏、洪元超三人2016年6月至8月的工资，直至2016年10月才予发放，2016年9月29日，三人均以此为由向原告邮寄了解除劳动合同通知书，且均已送达，三人提供的相关证据已足以证明前述事实，原告虽称迟延支付工资经过了工会同意且原告从未收到过被告发出的解除劳动合同通知书，但其未能提供任何证据予以证明，故对原告提出无需支付经济补偿金的主张，本院不予支持。被告羊军在原告公司的工作期限为2015年7月21日至2016年9月29日，经济补偿金计算为10014.39（6676.26×1.5）元，现羊军主张9289.25元，应予支持；被告钱敏在原告公司的工作期限为2014年2月17日至2016年9月29日，经济补偿金计算为11720.58（3906.86×3）元，现钱敏主张11303.13元，应予支持；关于被告洪元超的经济补偿金数额，在下一段另行论述。与被告羊军、钱敏的主张有所不同，被告洪元超还提出一笔年终工资的主张，即被告洪元超主张其年薪由月工资和年终工资两部分组成，月工资由原告公司按劳动合同约定每月发放，年终工资于每年过年前一并发放，年终工资固定为60000元，而原告公司未向其发放2015年的年终工资60000元和2016年按比例结算的年终工资45000元。被告洪元超提供的年薪组成表、工资卡交易流水明细、电话录音等证据相互印证，已形成证据链，能充分支撑其前述观点，原告公司虽不予认可，但未能提供任何证据加以反驳，故本院对被告洪元超关于年终工资的主张予以支持，原告公司应向被告洪元超支付2015年、2016年的年终工资105000元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故被告洪元超用以计算经济补偿金的月工资为13729.89（8729.89+60000÷12）元，被告洪元超在原告公司的工作期限为2011年6月7日至2016年9月29日，因此原告应向钱敏支付经济补偿金75514.4（13729.89×5.5）元。综上，原告应支付被告羊军欠付工资5228.83元、经济补偿金9289.25元，合计14518.08元；原告应支付被告钱敏欠付工资2803.71元、经济补偿金11303.13元，合计14106.84元；原告应支付被告洪元超欠付工资112813.69（7813.69+105000）元、经济补偿金75514.4元，合计188328.09元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告江苏宏强船舶重工有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告羊军欠付工资及经济补偿金14518.08元；二、原告江苏宏强船舶重工有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告钱敏欠付工资及经济补偿金14106.84元；三、原告江苏宏强船舶重工有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告洪元超欠付工资及经济补偿金188328.09元；四、驳回原告江苏宏强船舶重工有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，依法减半收取5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。审判员  单纬宇二〇一七年四月二十一日书记员  陆 昊附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（�）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限�每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。