浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0304民初2084号
原告：陈忠和。
委托诉讼代理人：李翔，温州市新时代法律服务所法律工作者。
被告：温州浙南汽车设备回收有限公司瓯海分公司。
主要负责人：刘伟。
原告陈忠和与被告温州浙南汽车设备回收有限公司瓯海分公司（浙南汽车设备回收瓯海公司）劳动争议一案，本院于2016年5月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈忠和的委托诉讼代理人李翔到庭参加诉讼，被告浙南汽车设备回收瓯海公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告陈忠和向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金9350元；2.被告支付原告经济赔偿金18700元；3.被告支付原告高温补贴1160元；4.被告支付原告一个月工资1700元；5.被告支付原告加班工资48754元；6.被告支付原告年休假工资2344元；7.被告支付原告失业保险金20832元；9.被告支付原告缴纳社保补偿6133.6元。事实和理由：2010年10月，原告进入被告处从事门卫工作，工作时间每周休息一天，每月工资1700元，没有发放任何福利待遇，工作也未犯过任何过错。2015年11月，被告因认为原告年纪过大，辞退了原告。被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告请求法院判如诉请。
被告浙南汽车设备回收瓯海公司没有答辩。
本院经审理认定事实如下：2011年11月，原告陈忠和进入被告浙南汽车设备回收瓯海公司，担任门卫工作。双方约定每月工资1700元。原告在被告单位工作至2015年11月。2016年3月30日，原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决被告支付原告各项赔偿总计108973.6元（经济补偿金9350元、经济赔偿18700元、高温补贴1160元、一个月代通知金1700元、加班工资48754元、年休假工资2344元、失业保险赔偿20832元、社会保险补偿6133.6元）。温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会于同日立案后，逾期未作出裁决。
以上事实由原告陈忠和提供的温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会证明、仲裁申请书、原告陈忠和的社会保险登记信息及原告陈忠和的陈述予以证明，本院予以认定。
本院认为，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院作缺席判决。原告在本案中同时主张了经济补偿、赔偿金及《中华人民共和国劳动合同》第四十条规定的一个月工资，上述项目所基于的事实及理由不同，同时主张的基础事实和理由是相互矛盾的。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告认为原告年纪过大而辞退原告，原告未提供相应的证据，故本院对其主张不予认定。原告主张的事实与《中华人民共和国劳动合同》第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的事项不一致。原告没有通知用人单位解除劳动合同并说明理由，未履行相应的告知程序。故原告关于赔偿金、一个月工资代通知金及赔偿金的诉请，依据不足，本院不予支持。关于原告加班工资的主张，考虑到原告从事门卫岗位，既使其工作时间超过每日八小时，其不具有具体的生产或经营任务，工作强度相对生产或经营岗位的工作人员较小，工作具有值班性质，不宜将超过标准工作时间均视为加班，故本院不予支持。原告无证据证明系非因本人意愿中断就业的，其失业保险赔偿金的主张，本院不予支持。原告要求被告支付缴纳社会保险补偿，没有事实与法律依据，本院不予支持。《工资支付暂行规定》规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”两年保管期限内，双方因劳动报酬问题产生争议的，用人单位应当提供工资发放凭证。用人单位不提供的，应当承担不利的后果。被告未提供工资发放凭证，本院结合原告的自述，认定原告的月工资为1700元。同样因被告未提供工资发放凭证或清单，本院不能认定被告已经向原告发放两年内的年休假工资或已经安排原告年休假，被告应当按职工日工资收入的300%支付原告年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故原告可以另外主张两年内200%的年休假工资报酬，本院酌情认定为1700元÷21.75×5天×2年×200%＝1563.22元。关于原告主张的高温补贴，根据原告的工作实际，无证据证明原告符合高温作业或高温天气作业的情形，故本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告温州浙南汽车设备回收有限公司瓯海分公司于本判决生效之日起十日支付原告陈忠和未休年休假工资报酬1563.22元。
二、驳回原告陈忠和的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州浙南汽车设备回收有限公司瓯海分公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 章豪
二〇一六年八月十六日
代书记员 杨娜
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条：国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效证明书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。