淮安市清河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）河民初字第1327号
原告淮安市金陵鸭血粉丝汤店，住所地淮安市交通路淮海第一城南屏苑38、39楼门面。
投资人朱怀忠。
委托代理人王闯，江苏群汇律师事务所律师。
委托代理人程文驹。
被告胡美华。
委托代理人汪厚伟，淮安市淮阴区法律援助中心律师。
原告淮安市金陵鸭血粉丝汤店（以下简称鸭血粉丝店）与被告胡美华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告鸭血粉丝店投资人朱怀忠的委托代理人王闯、程文驹，被告胡美华的委托代理人汪厚伟到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
原告鸭血粉丝店诉称：2008年下半年，被告胡美华到我单位上班，大概半年后自动离职。被告申请仲裁超过诉讼时效，不存在补偿经济补偿金的问题。即使双方于2008年下半年起至2013年11月18日存在劳动关系，因被告系自动离职，不符合享有经济补偿金的法定条件。被告胡美华工作时间仅半年左右，没有加班事实，不应支付加班费。被告系自行离职，没有履行辞职手续，我单位不应支付解除劳动合同待通知金。被告工作期间的社会保险已随工资一并发放，且工作时间仅半年，仲裁裁决支付8000元失业赔偿金无法律依据。我单位不欠被告胡美华工资及押金。综上，请求判决我方无需向原告支付经济补偿金9900元、加班工资2000元、解除劳动关系待通知金1800元、失业保险待遇8000元、工资1000元、押金200元。
被告胡美华辩称：2006年7月，我到被告处上班。2013年11月18日，原告鸭血粉丝店以变更劳动合同履行地、拒绝兑现增加的工资为由，将我辞退，而不是我自行离职。2、我休息日、节假日处于工作状态的考勤表足以证明存在加班的事实，且该状态持续到2013年11月18日，本案不存在超过仲裁时效的情形。3、原告与我解除劳动关系，未能提前一个月通知，应支付一个月工资的待通知金。4、劳动关系存续期间，原告鸭血粉丝店未为我缴纳任何社会保险费，故应支付失业赔偿金。5、2013年11月1日至同年11月18日，我为原告提供了劳动，被告未支付我工资，应予补发。6、原告鸭血粉丝店违规收取我200元服装押金，应予退还。综上，请求驳回原告鸭血粉丝店的诉讼请求，并判决原告支付经济补偿金9900元、加班工资2000元、解除劳动关系待通知金1800元、失业赔偿金8000元、2013年11月1日至18日的工资1000元、押金200元。
经审理查明：2008年10月12日，被告胡美华到原告鸭血粉丝店上班，原告收取被告200元服装押金，双方未签订劳动合同，原告未为被告胡美华缴纳社会保险费。原告鸭血粉丝店以现金形式发放被告工资。2013年11月1日至同年11月18日期间，被告胡美华仅休息一天，存在加班情况。2013年11月4日，被告胡美华到江苏银行办理开户手续。2013年11月14日，原告鸭血粉丝店投资人朱怀忠将当年10月份工资1855元转入被告胡美华的银行账户。2013年11月18日后，被告胡美华未再给原告提供劳动，原告未发放被告2013年11月工资。
另查明，2012年7月1日至2013年6月30日期间，淮安市清河区社会保险缴费基数为1900元，2013年下半年上调至2000元。
2013年11月30日，被告胡美华向淮安市清河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张原告支付经济补偿金、加班费、工资等费用。2014年5月5日，该委出具河劳人仲案字（2014）第4号仲裁裁决书。原告鸭血粉丝店不服，诉来本院。
以上事实，有押金收据、考勤卡、江苏银行转账凭条、通话记录、仲裁裁决书及双方当事人陈述为证，经庭审质证，予以认定。
庭审中，原告鸭血粉丝店陈述工资表已经不存在了，也没有考勤，故无法提供工资表和考勤表。原告鸭血粉丝店主张押金收据上加盖的印章不是其单位的，但未举证证明。原告同时陈述被告系自动离职，但未举证，被告胡美华不认可。原告鸭血粉丝主张将失业保险费连同工资一并发放给被告胡美华，但未举证证明，被告不认可。被告胡美华主张其于2006年7月到原告处上班，但未举证，原告不认可。
由于原、被告各持诉、辩称意见，致调解不成。
本院认为：当事人对自己的主张有责任提供证据。与劳动争议有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告胡美华提交原告于2013年11月14日发放其工资的银行转账记录，证明双方于2013年11月存在劳动关系。原告鸭血粉丝店主张被告于2008年下半年到单位工作半年左右就离开，但未举证证明，应承担不利后果。结合被告胡美华提交的押金收据和考勤表，本院认定双方于2008年10月12日至2013年11月18日存在劳动关系。被告胡美华主张2006年7月到原告处上班，但未举证证明，故本院不予采信。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原、被告于2013年11月18日终止劳动关系，被告胡美华于2013年11月30日申请仲裁，未超过仲裁时效，故本院对原告主张本案超过仲裁时效的观点不予支持。
劳动者主张被用人单位辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负有举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，原告鸭血粉丝店主张被告胡美华自动离职，但未举证证明，故应承担不利后果，本院认定系原告将被告辞退。用人单位与劳动者解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原、被告未签订劳动合同，被告与原告解除劳动关系，应当支付经济补偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，按照劳动者在终止劳动关系前十二月的平均工资标准，每满一年支付一个月工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告拒绝提供工资表，被告胡美华提供一个月的打卡工资1855元，故本院认定被告胡美华离职前十二个的平均工资为1855元。结合工作年限和工资数额，被告胡美华主张原告鸭血粉丝店支付经济补偿金9900元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。
劳动者存在加班事实的，应当支付加班费。本案中，被告胡美华提交考勤表，载明其存在休息日加班的事实。原告鸭血粉丝店拒绝提供考勤表和工资表，并主张若加班已发加班费，但未举证证明，应承担不利后果。结合被告胡美华的工资数额、工作时间和劳动强度，本院酌情认定原告应支付被告加班费2000元。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，原、被告终止劳动关系的原因，不符合上述情形，故被告胡美华主张原告鸭血粉丝店支付解除劳动关系待通知金1800元，无事实和法律依据，本院不予支持。
用人单位未为劳动者缴纳失业保险费，且将劳动者辞退，导致劳动者无法享有失业保险待遇，用人单位应当向劳动者赔偿失业保险待遇损失。本案中，原告鸭血粉丝主张将失业保险费连同工资一并发放给被告胡美华，但未举证证明，被告不认可，故本院认定原告未为被告胡美华缴纳失业保险费。原告鸭血粉丝店将被告胡美华辞退，结合工作年限及失业保险费缴费基数，本院认定原告应支付被告胡美华7767元失业赔偿金。被告主张超过部分，本院不予支持。
用人单位应当及时足额向劳动者支付报酬。本案中，原告鸭血粉丝店未支付被告胡美华2013年11月1日至同年11月18日的工资，现被告主张原告补发工资1000元，符合法律规定，本院予以支持。
被告胡美华提交200元服装押金收据，原告鸭血粉丝否认其收取该款，但未举证证明押金收据不是其单位盖章，故本院对原告的主张不予采信。现双方劳动关系终止，原告鸭血粉丝店应退还被告胡美华押金200元。
经调解不成，《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告淮安市金陵鸭血粉丝汤店于本判决生效后五日内一次性支付被告胡美华经济补偿金9900元、加班费2000元、失业赔偿金7767元、工资1000元、押金200元，合计20867元；
二、驳回原告淮安市金陵鸭血粉丝汤店的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告淮安市金陵鸭血粉丝汤店承担。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：341201040002554）
审 判 长 刘平静
代理审判员 王 强
人民陪审员 丛珊珊
二〇一四年十一月二十六日
书 记 员 丁 玲
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。