重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝01民终6187号
上诉人（原审原告）：万天素，女，1956年12月22日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。
委托诉讼代理人：谢天贤，重庆市沙坪坝区西永法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）:重庆市汇渝织造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区回龙坝镇青龙庙村罗家湾社，统一社会信用代码9150010675928335XB。
法定代表人：傅世兴，总经理。
委托诉讼代理人：郭建中，重庆周立太律师事务所律师。
上诉人万天素因与被上诉人重庆市汇渝织造有限公司（以下简称汇渝公司）劳动争议一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2017）渝0106民初8384号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月29日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人万天素的委托诉讼代理人谢天贤，被上诉人汇渝公司的委托诉讼代理人郭建中参加了审理。本案现已审理终结。
万天素上诉请求：撤销一审判决，依法发回重审或改判支持其一审诉讼请求。事实及理由：1.一审法院以万天素于2006年12月22日年满50岁达到退休年龄为由，认定劳动关系于该日终止系法律适用错误。万天素与汇渝公司未办理劳动关系终止手续，也未签订劳务合同，劳动合同法实施条例也未出台，故双方2006年12月22日后劳动关系依然存续，并非形成了劳务关系。2.汇渝公司从未与万天素签订劳动合同，未办理社会保险，也未安排年休假，经常拖欠工资，故应当承担相应的责任。
汇渝公司辩称：1.劳动合同法实施条例第21条规定，劳动者达到退休年龄后劳动关系终止，该条款系强制性规定，也不附带前提条件。2.从达到退休年龄起开始计算一年仲裁时效。万天素2006年12月22日年满50岁达到退休年龄，仲裁时效2007年12月22日届满，其2017年申请仲裁时已超过一年仲裁时效。3.万天素在2017年4月30日和汇渝公司达成协议，约定自愿离职，且与汇渝公司再无任何债权债务，该协议依法有效，万天素的诉讼请求无法律依据。
万天素向一审法院起诉请求判令：判令汇渝公司与万天素2017年5月16日解除劳动关系；汇渝公司支付万天素经济补偿金24000元（从2002年10月16日至2017年5月16日共计12个月，2000元/月×12个月）；汇渝公司支付万天素未休年休假工资8275元（从2008年至2017年共计9年，每年5天共45天：2000元/月÷21.75天×45天×200%）。
一审法院认定的事实：万天素原系汇渝公司职工。2017年4月24日，万天素向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决万天素与汇渝公司于2017年4月30日解除劳动关系、汇渝公司支付万天素经济补偿金、未休年休假工资，该委以万天素超龄为由不予受理，万天素遂诉至一审法院，请求判如所请。另查明：2017年4月30日，万天素以家庭原因为由向汇渝公司提出辞职并提交了辞职报告，双方于当日签订了《离职解除劳务协议》，载明：“今与重庆市汇渝织造有限公司友好协商并达成协议，本人自愿离职，并领取公司所有补偿。从今日起本人与公司再无任何劳务、债务问题，如今后所产生的一切法律责任均自行承担，与公司无关。”审理中，万天素认可在签订《离职解除劳务协议》时除领取了工资外，还领取了5000元，但公司领导称不签字就不能领取工资，万天素为领取工资被迫签字，汇渝公司对此不予认可。汇渝公司认为即使存在劳动关系，万天素的请求也已经超过了仲裁时效。万天素还举示了重庆农村商业银行对私客户对账单，证明汇渝公司曾通过银行向万天素发放工资，且摘要载明为工资，双方至少在发放工资时已建立了劳动关系；汇渝公司认可该工资由汇渝公司向万天素发放，但提出双方建立劳动关系的时间应以银行发放最早一笔工资的时间为准。
一审法院认为：万天素举示的银行对私客户对账单可以证明万天素在2009年9月30日前即在汇渝公司处工作，汇渝公司认可双方曾存在劳动关系，依法应由汇渝公司举示证据证明双方建立劳动关系的时间，由于汇渝公司未予举示，应承担不利后果，一审法院依法采纳万天素的主张，认定双方建立劳动关系的时间为2002年10月16日并工作至今。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，万天素作为女职工，其在2006年12月22日年满50周岁，达到退休年龄，因此其与汇渝公司之间的劳动关系于该日终止，终止后开始计算仲裁时效，而劳动争议申请仲裁的时效为一年，至2007年12月22日届满，而万天素在2017年4月24日才申请劳动争议仲裁，其请求已超过了仲裁时效，故汇渝公司提出的万天素的请求已超过仲裁时效的抗辩理由成立，一审法院予以采纳，一审法院对万天素基于劳动关系主张的所有请求不予支持。即使万天素的仲裁请求未超过仲裁时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，万天素在协议上签字并认可已领取工资及相关补偿，且万天素并未举示证据证明其系受胁迫签订的协议，应当承担不利后果。且该协议不违反法律强制性法律、行政法规的强制性规定，系合法有效协议。根据该协议可以认定万天素针对基于劳动关系存续期间的相关权利作出了处分，故万天素主张劳动关系存续期间的经济补偿金、未休年休假工资报酬缺乏依据，一审法院不予支持；再者，由于万天素与汇渝公司之间的劳动关系于2006年12月22日因万天素达到法定退休年龄而终止，此种情形下万天素主张劳动关系存续期间的经济补偿金缺乏法律依据，一审法院不予支持。至于万天素主张的劳动关系终止后至2017年5月16日期间的经济补偿金及未休年休假工资报酬，由于万天素在达到退休年龄、劳动关系终止后继续在汇渝公司处工作，因此万天素与汇渝公司之间在2006年12月22日以后形成的是劳务关系，故万天素主张该期间的经济补偿金和未休年休假工资报酬无法律依据，一审法院不予支持。
一审法院判决：驳回万天素的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元，一审法院予以免收。
本院二审查明的案件事实与一审相同。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》于2008年9月18日之日起施行，万天素于2017年申请劳动争议仲裁，一审法院适用现行生效法律法规审理案件，并无不当。万天素作为女职工，其在2006年12月22日年满50周岁，达到退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，因此其与汇渝公司之间的劳动关系于该日终止。万天素在达到退休年龄、劳动关系终止后继续在汇渝公司处工作，因此万天素与汇渝公司之间在2006年12月22日以后形成的是劳务关系，劳务关系非劳动关系，万天素主张劳务关系期间的经济补偿金和未休年休假工资报酬无法律依据，本院不予支持。
关于万天素在劳动关系存续期间的诉讼请求。2006年12月22日万天素到龄退休劳动关系终止后，开始计算一年仲裁时效，2007年12月22日仲裁时效届满，万天素于2017年申请劳动争议仲裁，其请求已经超过仲裁时效。汇渝公司关于仲裁时效的抗辩理由成立，本院予以采纳。另，万天素与汇渝公司达成《离职解除劳务协议》，认可已领取工资及相关补偿，且万天素并未举示证据证明其系受胁迫签订的协议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，应当承担不利后果。根据该协议可以认定万天素针对基于劳动关系存续期间的相关权利作出了处分，故万天素主张劳动关系存续期间的经济补偿金、未休年休假工资报酬缺乏依据，本院不予支持；
综上所述，万天素的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人万天素承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
审 判 员 邓 山
审 判 员 朱华惠
二〇一七年九月二十日
法官助理 汪 骞
书 记 员 左 琴