江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏03民终2315号
上诉人（原审被告）：徐州市科诺医学仪器设备有限公司,住所地徐州经济技术开发区科诺大厦。
法定代表人：赵伟，该公司董事长。
委托诉讼代理人：曹吉清，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：解洪萍,女,1968年8月15日生，汉族，住徐州市鼓楼区。
委托诉讼代理人：刘金伟，江苏圆点律师事务所律师。
上诉人徐州市科诺医学仪器设备有限公司(以下简称科诺公司)因与被上诉人解洪萍工伤保险待遇纠纷一案，不服徐州经济技术开发区人民法院(2016)苏0391民初34号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月10日立案受理后，依法组成合议庭开庭进行了审理，上诉人科诺公司委托诉讼代理人曹吉清，被上诉人解洪萍及其委托诉讼代理人刘金伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
科诺公司上诉请求：一审判决确认被上诉人停工留薪期14个月无事实根据，请求二审予以纠正。
解洪萍辩称：一审判决查明事实清楚、证据确实充分、适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
解洪萍向一审法院起诉请求：请求判令被告向原告支付：1、一次性伤残就业补助金25000元；2、一次性工伤医疗补助金50000元；3、拖欠的2013年11月份至2014年12月份停工留薪期工资合计人民币12104.2元；4、拖欠的2015年5、6月份工资合计2839.25元；5、经济补偿金13632.97元。
一审法院认定事实：被告科诺公司设立于1997年3月10日。解洪萍于2008年4月13日入职康诺公司从事仓库保管员工作，双方签订了书面的劳动合同，被告科诺公司为原告解洪萍办理了社会保险。2013年11月13日8时25分左右，原告解洪萍发生交通事故受伤。同日，原告入住徐州市第三人民医院治疗，被诊断为左足外踝骨折，并于2014年3月3日出院，出院情况为好转，伤口愈合为I/甲，出院医嘱为门诊随诊、定期复查、每月一次，院外继续休息，适当功能锻炼，加强营养。2014年7月4日，被告公司工会向徐州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2014年8月11日，徐州市人力资源和社会保障局作出徐人社工认字[2014]第1212号认定工伤决定书，认定原告解洪萍所受事故伤害为工伤。2014年10月13日，原告解洪萍再次入住徐州市第三人民医院，行左外踝骨折术后内固定物取出术，并于2014年11月1日出院，出院情况为好转，伤口愈合为I/甲，出院医嘱为门诊随诊，院外继续休息，适当功能锻炼。2014年12月25日，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告解洪萍为九级伤残无护理依赖。2015年1月，原告解洪萍返回被告科诺公司上班。2015年6月17日，原告以个人原因为由提出辞职，并于2015年6月18日从被告单位处离职。后原告解洪萍向徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告科诺公司支付各项工伤保险待遇和经济补偿金。该委于2015年11月17日作出徐开劳仲案字[2015]第183号仲裁裁决书，原告解洪萍不服上述仲裁裁决，向一审法院提起本案之诉。
另查明，原告解洪萍在被告单位的工作岗位为仓库保管员。原告解洪萍已经按照九级工伤的标准领取了一次性工伤伤残补助金20346元。被告科诺公司已经在2013年11月到2014年12月期间向原告支付工资14280元。原、被告双方均认可原告在发生工伤前12个月每月实发工资为1884.58元，原告认可相关费用以上述实发工资为标准进行计算。
一审法院认为，本案原、被告双方的劳动关系解除于2015年6月18日，故原告主张的各项工伤保险待遇的确定应适用新的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》。而根据新的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照规定与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为50000元，一次性伤残就业补助金为25000元。但同时，根据上述《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条的规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足4年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照全额的60%支付，因原告解洪萍以个人原因提出辞职申请，且原告工作岗位为仓库保管员属于女工人，退休年龄应为50周岁，在原告提出解除与被告的劳动关系时距法定退休年龄不足4年，因此，原告所主张的一次性伤残就业补助金应按照全额的60%计算，由此计算一次性伤残就业补助金为15000元。同时，因被告已经为原告参加社会保险，一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，被告作为用人单位应当予以配合。
关于原告主张的2013年11月至2014年12月期间的工资差额：1、根据工伤保险条例的规定，停工留薪期一般不超过12个月，在本案中，虽原告并未提供证据证明其伤情严重或者情况特殊，并经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但原告第二次住院治疗至2014年11月1日，出院记录载明情况为好转，伤口愈合为I/甲，出院医嘱为门诊随诊，院外继续休息，适当功能锻炼，同时，根据《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第十四条的规定，原告于2014年12月25日才经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定确定为九级伤残无护理依赖，被告在本案中并未提供证据证明其在停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前已经为原告安排适当工作，故原告的原工资福利待遇照发，因此原告所主张的自2013年11月至2014年12月期间的工资差额应予支持，按照每月1884.58元计算14个月，再扣除被告已在2013年11月到2014年12月期间向原告支付的工资14280元后，被告还应支付原告此期间的工资差额12104.12元。
对于原告主张拖欠的2015年5、6月份工资合计2839.25元，因原告的工资发放方式为当月工资次月发放，原告在2015年5月20日领取的工资实为2015年4月的工资，故被告应当支付原告2015年5月以及2015年6月工作17天的工资，而被告提供的补发工资单载明原告应补发的5月份工资为1998.5元（含社保费用及住房公积金611元）、6月份工资为842元，并在上述工资中扣除社保费用及住房公积金611元后认可仍欠原告2229.5元，因原告已经从被告处辞职，原告已经自行参加社会保险，且原告在本案中主张以实发工资为标准计算上述期间的工资，故被告再在本案中要求在向原告补发的上述工资中扣除611元的社保费用和住房公积金的主张无法律依据，依法不予支持，现原告在本案中主张以实发工资为标准计算上述期间应补发的工资2839.25元，该主张不违反法律规定，法院予以支持。
对于原告主张的经济补偿金，虽原告提出其本人是在被告科诺公司的欺骗和胁迫下才签署的辞职声明，但被告不予认可，且原告在本案中也并未提供证据证明辞职声明存在欺骗和胁迫的情形，因原告在辞职声明中以个人原因向被告提出辞职，原告在本案中再主张被告支付经济补偿金不符合劳动合同法第四十六条规定的情形，故对于原告要求被告支付经济补偿金的主张法院依法不予支持。判决：一、被告徐州市科诺医学仪器设备有限公司于本判决生效后三十日内一次性支付原告解洪萍一次性伤残就业补助金人民币15000元、2013年11月到2014年12月期间的工资差额人民币12104.12元、2015年5、6月份工资人民币2839.25元，以上共计人民币29943.37元；二、被告徐州市科诺医学仪器设备有限公司应协助原告解洪萍领取一次性工伤医疗补助金；三、驳回原告解洪萍的其他诉讼请求。
本院认为，被上诉人解洪萍于2013年11月受伤并入院治疗，第二次住院治疗至2014年11月1日，出院记录载明情况为好转，伤口愈合为I/甲，出院医嘱为门诊随诊，院外继续休息，适当功能锻炼，同时，根据《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第十四条的规定，解洪萍于2014年12月25日才经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定确定为九级伤残无护理依赖，且上诉人在本案中并未提供证据证明被上诉人解洪萍在停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前已经为解洪萍安排适当工作，故一审法院认定2013年11月至2014年12月期间为停工留薪期并无不当。
综上，上诉人科诺公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 廖伟巍
审判员 宋新河
审判员 李 琳
二〇一七年八月二十八日
书记员 宗 正