广东省阳江市阳东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阳东法民一初字第352号
原告：杨盛富某某，男，1985年11月26日出生，汉族，住广东省阳江市阳东区大八县。
被告：阳东县天一某某刀具有限公司。住所地：阳江市阳东区北惯镇马鞍山。
法定代表人：曾宪辉，该公司总经理。
委托代理人：王汝世，男，1983年6月1日出生，汉族，住湖南省道县。系阳东县天一某某刀具有限公司员工。
原告杨盛富某某诉被告阳东县天一某某刀具有限公司（以下简称天一某某公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨盛富某某、被告的委托代理人王汝世到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨盛富某某诉称：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九规定加班考勤时间等证据由被告提供。《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，百分之一百五十的工资报酬。三、根据《中华人民共和国劳动法》第九章规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定。四、被告违反《中华人民共和国劳动法》第九十一条，要支付经济补偿和赔偿金。请求判令被告支付2014年12月至2015年4月未签订劳动合同双倍工资差额15056.38元、支付2014年12月至2015年4月（不是法定计算延长工作时间）工资差额542.69元、判令被告支付2014年12月至2015年4月社会保险费企业应缴部分2100元、判令被告支付经济补偿半个月工资1700元，并赔偿半个月工资1700元。本案的诉讼费用由被告承担。
被告天一某某公司辩称：一、原告请求支付未签订劳动合同双倍工资差额15056.38元，于法无据。原告于2014年12月11日入职本公司，职务是电工，双方约定，试用期为三个月，试用期工资3200元，试用期满后工资为3400元。原告在试用期期满后，双方于2015年4月9日签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2014年12月11日至2017年12月11日止。双方还特别约定，原告同意工作满一年后再购买社会保险。2015年4月9日，本公司厂长助理王汝世将格式合同交给原告，由原告填写乙方的基本情况及合同期限，然后再由王汝世填写工种、劳动报酬等内容，原告在劳动合同落款处乙方签名及填写日期。之后，由王汝世将合同交本公司法定代表人曾宪辉签名及盖章。劳动合同约定的内容是双方的真实意思表示。本公司已经与原告签订了劳动合同，因此，原告依据《劳动合同法》第82条的规定，认为未与其签订书面劳动合同的，请求二倍工资，明显是与事实不符，其诉讼请求于法无据。二、原告请求支付延长工作时间工资差额，无事实依据。本公司已经按照劳动合同的约定，支付了原告的加班（即延长时间）工资。例如，原告2015年1月的工资为3200元，1月份支付其工资3850元，其中650元为加班工资。2月—3月份的加班工资包含在工资内，故不存在需支付原告加班工资差额的事实。三、原告请求支付社会保险费，理据不足。双方签订的劳动合同约定，原告同意在工作满一年后购买社会保险。根据《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（以下简称《纪要》）第25条的规定，用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续的，劳动者反悔后并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理的，劳动者可请求支付经济补偿。但原告在试用期满后即提出解除合同。故其请求不符合规定。四、原告请求赔偿金1700元，理据不足。根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者才有权请求经济赔偿金。本公司与原告解除劳动合同，是基于原告不遵守公司的规章制度，不服从公司的工作安排，且在上班时间串岗、怠工等行为，原告不适合再在公司工作，才与其解除劳动合同的，原告也同意解除劳动合同，并未提出支付其经济补偿金。2015年4月18日上午，原告会同本公司王厂长到宿舍收拾其生活用品，交接工作后，原告就离开了公司。4月20日，本公司就将原告4月份的工资和加班费通过网银转账支付给了原告。原告离开本公司，是双方协商解除劳动合同的结果，故原告请求本公司支付其经济赔偿金，理据不足。
经审理查明：2014年12月10日，杨盛富某某入职天一某某公司处从事电工工作，双方约定试用期三个月，试用期工资为3200元，试用期满后月工资为3400元。2015年4月9日，原被告双方签订了《劳动合同》一份，该合同书载明：甲方阳东县天一某某刀具有限公司、乙方杨盛富某某，合同期限为2014年12月11日至2017年12月11日，月工资3400元，乙方同意工作满一年后购买社会保险。杨盛富某某在该合同书上乙方（签名或盖章）处签了自己的名字。杨盛富某某主张该《劳动合同》是补签的，不符合法律规定，合同上的原告的身份证号码与实际号码不符，其在合同上签名的时候该《劳动合同》是空白的，约定一年后购买社会保险是补填的。2015年4月18日，杨盛富某某离职。关于离职原因，杨盛富某某陈述天一某某公司提出解除劳动关系，其要求天一某某公司要支付经济补偿才离开，而天一某某公司主张是与杨盛富某某协商一致解除劳动关系的。后杨盛富某某以天一某某公司没有支付补偿或赔偿为由，向阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，阳东区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月4日作出裁决，裁决天一某某公司在裁决生效后3天内一次性支付杨盛富某某解除劳动关系经济补偿金1700元。原告不服仲裁裁决，在起诉期限内向本院提出诉讼。
另查明，原告提供的考勤登记显示2014年10月份中，18日、29日各延长工作时间3.5小时（11.5-8），23日延长工作时间3小时（11-8）；2015年1月份中，5日、7日、12日、21日、22日、24日延长工作时间3.5小时（11.5-8），6日、23日各延长工作时间1小时（9-8），13日、14日、16日、26日各延长工作时间3小时（11-8），19日延长工作时间2.5小时（10.5-8）；2014年10月份至2015年1月份共延长工作时间47.5小时。
再查明，杨盛富某某提供的工资条显示2014年12月和2015年1月份应发工资中，加班工时栏均空白。2015年1月份工资为3860元，与银行帐明细查询一致，而被告在庭审中主张2015年1月支付原告的工资总额是3850元，已经包含了支付原告的加班费650元。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、帐户明细查询、庭审笔录等书证为凭，本院将根据原、被告的质证意见等进行综合认定，并将确认和认定的证据作为本案认定事实的依据。
本院经审理认为，双方争议焦点问题为：1、关于被告应否支付原告二倍工资差额的问题；2、关于被告应否支付原告延长工作时间工资报酬的问题；3、关于原告请求被告支付社会保险费的问题；4、关于被告应否支付原告经济补偿的问题；5、关于被告应否支付原告赔偿金的问题。
关于被告应否支付原告二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款关于：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”的规定，天一某某公司于2015年4月9日与杨盛富某某签订了书面劳动合同。至于杨盛富某某以签订时劳动合同是空白的，合同中身份证号码错误，自己没有持有《劳动合同》为由主张未签订劳动合同的问题，本院认为，劳动合同中劳动者身份证号码填写错误并不能否定用人单位与劳动者没有签订劳动合同，其主张签订时劳动合同是空白的和没有持有《劳动合同》但没能提供证据证明，故对原告的该主张不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”是对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的行为的惩罚，而对于已订立书面劳动合同的，显然不适用该条款。由于原被告已签订了书面劳动合同，故对原告请求由被告支付其二倍工资差额本院不予支持。
关于被告应否支付原告延长工作时间工资的问题。原被告双方在《劳动合同》中约定原告的月工资为3400元，原告主张其延长工作时间工资按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条按工资的150%计算其延长工作时间工资符合法律规定。原告提供的考勤登记显示2014年12月份和2015年1月延长工作时间共47.5小时，故原告延长工作时间工资报酬为1392.22元（3400元÷21.75天÷8小时×47.5小时×150%）。而被告主张已经支付了2015年1月加班费650元，但没有提供证据证明该650元是加班费，且原告提供的工资条中“加班工时”一栏为空白，故对被告主张已经支付原告加班费650元的意见本院不予以采纳。原告请求由被告支付其延长工作时间工资差额542.69元符合法律规定，本院予以支持。
关于原告请求被告支付社会保险费的问题。原告请求被告支付社会保险费企业应缴部分2100元不作为劳动争议处理，对原告的该请求，本院不予审查，原告可以向社会保险行政部门或社会保险经办机构寻求解决。
关于被告应否支付原告经济补偿的问题。本案中被告向原告提出解除劳动关系，而原告为此与被告协商经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”的规定，原告应当向被告支付经济补偿。由于原被告在劳动合同中约定的月工资为3400元，故该经济补偿年限从2014年12月10日起计算至2015年4月18日止，即是0.5个月的工资的经济补偿：3400元／月×0.5个月=1700元，依法应当由被告支付给原告。
关于被告应否支付原告赔偿金的问题。原告请求依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定由被告支付赔偿金，但原告未能提供劳动行政责令被告支付赔偿金的证据，故本院对原告主张由被告赔偿1700元的请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：
一、被告阳东县天一某某刀具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告杨盛富某某支付延长工作时间工资报酬542.69元。
二、被告阳东县天一某某刀具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告杨盛富某某支付解除劳动关系赔偿金1700元。
三、驳回原告杨盛富某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告杨盛富某某负担5元，被告阳东县天一某某刀具有限公司负担5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。
审 判 长 姚智发
审 判 员 曾飞跃
人民陪审员 许 允
二〇一五年十一月六日
书 记 员 谭丹婷