甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）甘01民终721号
上诉人（原审原告）杨增德，男，1974年2月18日出生，汉族，住址甘肃省榆中县。
上诉人（原审被告）：甘肃民航空港酒店有限公司，地址甘肃省兰州市城关区嘉峪关西路399号。
法定代表人：盛旭东，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：杨峥，甘肃玉榕律师事务所律师。
委托诉讼代理人：范少聪，甘肃玉榕律师事务所律师。
上诉人杨增德因与上诉人甘肃民航空港酒店有限公司劳动争议纠纷一案，双方均不服甘肃省兰州市城关区人民法院（2017）甘0102民初8344号民事判决，向本院提起上诉。本院分别以（2018）甘01民终721号、722号民事案件立案。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭对上述两案并案进行了审理。上诉人杨增德、上诉人甘肃民航空港酒店有限公司的委托诉讼代理人范少聪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人杨增德上诉请求：1、撤销(2017)甘0102民初8344号判决第(二)项，改判被上诉人支付上诉人2011年5月一2017年5月期间的加班工资107963元、2017年5月一2017年7月3日放假期间的最低工资(1470+1470／30×23)2597元。2、维持(2017)甘0102民初8344号判决第(一)项。事实与理由：1、一审认定上诉人不存在加班事实错误。上诉人在被上诉人处常年加班，被上诉人在仲裁、一审阶段也已承认上诉人存在加班事实。按照国务院《关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。每月21．75个工作日，每月工作174小时。上诉人每工作24小时，休息48小时，每月至少工作240小时，每月超时66小时之多。按照《劳动法》四十四条规定；在标准工作日内安排加班的支付不低于150％的工作报酬。被上诉人应支付上诉人加班的工资报酬。2、一审依据被上诉人提供的工资表认定被上诉人已向上诉人支付加班工资错误。被上诉人向一审法院提供的加班工资发放表，是2015年5月开始给全体合同制员工的涨薪工资表，工资表上没有上诉人的签名确认。因被上诉人不能提供充分有效的证据证明己向上诉人及时足额支付了加班费，应当依法承担不利后果。2、空港酒店于2017年5月10日停业装修，职工放假。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非劳动者原因造成单位停工、停产。在一个工资支付周期内，用人单位应当按照合同规定的标准支付。超出时按照当地最低工资标准80％支付放假工资。因酒店装修和我个人无关，应当按照国法律法规支付放假工资。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请二审支持上诉人的上诉请求。
甘肃民航空港酒店有限公司针对上诉人杨增德的上诉辩称，1.上诉人杨增德与被上诉人建立劳动关系后，甘肃民航空港酒店有限公司已经支付了相应的加班工资，并不存在杨增德声称的没有支付加班工资的情况。杨增德的上班时间并没有超过法定的上班时间。故其申请加班工资没有事实及法律依据。2.上诉人主张2017年5月12日至7月的工资。因杨增德旷工，被上诉人已经与其解除劳动关系。因为其没有提供劳动，故旷工之后甘肃民航空港酒店有限公司不应支付给杨增德相应的劳动报酬。杨增德主张旷工之后的工资无事实及法律依据。3.对于年休假，双方当事人是在2015年2月建立的劳动关系，2015年底上诉人在被上诉人甘肃民航空港酒店有限公司处工作不满一年。故上诉人杨增德不享有2015年的年休假。
甘肃民航空港酒店有限公司上诉请求：撤销兰州市城关区人民法院(2017)甘0102民初8344号民事判决，依法发回重审或改判驳回被上诉人一审的诉讼请求。事实及理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。一、一审判处上诉人向被上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金错误。1、被上诉人杨增德未按借调通知的期限报到上班，亦未履行请假程序的连续旷工行为，均已严重违反上诉人的规章制度，上诉人以此为由解除双方的劳动关系不违反法律规定。2、上诉人于2017年6月15日作出解除劳动关系的决定，一审认定上诉人于2017年5月12日当日作出解除劳动关系的决定，属认定事实错误。3、上诉人与被上诉人于2015年2月建立了事实劳动关系，一审法院将杨增德在原用人单位的工作年限合并计算赔偿金错误。二、上诉人与被上诉人在法律上已视为订立无固定期限劳动合同，双方就不再是没有劳动合同的状态，一审法院判决上诉人向被上诉人支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，事实认定不清，适用法律错误。三、上诉人与被上诉人于2015年才建立劳动关系，依法不享有年休假，一审法院判决上诉人支付年休假工资无法律依据。综上，请求二审法院依法裁判。
杨增德针对上诉人甘肃民航空港酒店有限公司的上诉辩称，1、2017年5月10日空港酒店开会放假休息，之后我就回去了。在同年5月12日空港酒店给我发出了借调通知，我当时就拒绝了，空港酒店也没有做明确答复，7月3日给我发了处分通报。2.我跟甘肃民航空港酒店有限公司没有签订合同。3.带薪年假我一直就没有休过。
杨增德向一审法院起诉请求:一、判决甘肃民航空港酒店有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金（2950×6.5×2）＝38350元；二、判决甘肃民航空港酒店有限公司支付2016年6月15日至2017年6月15日未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额（2950×12）＝35400元；三、判决甘肃民航空港酒店有限公司退还押金300元；四、判决甘肃民航空港酒店有限公司支付2012年5月至2017年5月10日的加班工资107963元（附表）；五、判决甘肃民航空港酒店有限公司支付应休未休的2012、2013、2014、2015年度带薪年休假工资（135.63×10×300%×4）＝16275.6元；六、判决甘肃民航空港酒店有限公司支付2017年5月12日至2017年7月3日的最低工资（1470+1470／30×23）＝2597。
甘肃民航空港酒店有限公司向一审法院起诉请求:1、甘肃民航空港酒店有限公司无需向杨增德支付赔偿金10665.8元；2、甘肃民航空港酒店有限公司无需向杨增德支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额18463.6元；3、本案诉讼费用由杨增德承担。
一审法院认定的事实：杨增德于2010年12月21日与兰州海航空港酒店有限公司签订书面劳动合同一份，合同期限为2010年12月21日起至2015年12月20日止。甘肃民航空港酒店有限公司于2015年11月4日注册成立，杨增德于2015年2月即在甘肃民航空港酒店有限公司工程部从事强电电工工作。杨增德在甘肃民航空港酒店有限公司处上班至2017年5月10日，甘肃民航空港酒店有限公司给杨增德的工资发放至2017年5月12日，杨增德于2016年6月至2017年5月期间的工资分别为：2626元、2608元、2620元、2620元、3060元、2626元、2620元、2690元、2890元、3033元、3098元、1506.6元，杨增德的月平均工资为2666.5元。2017年5月11日，甘肃民航空港酒店有限公司作出《关于借调杨增德、周文标到甘肃民航中川山庄酒店管理有限公司工作的通知》，甘肃民航空港酒店有限公司将杨增德借调至甘肃民航中川山庄酒店管理有限公司工作，限其三日内报到。2017年6月15日，甘肃民航空港酒店有限公司下发甘空港酒综[2017]12号《关于给予杨增德、周文标处分的通报》，对杨增德作出处理决定：自2017年5月12日起与杨增德解除劳动合同。2017年7月12日，杨增德以甘肃民航空港酒店有限公司为被申请人向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、裁决被申请人为申请人支付违法解除劳动关系申请人不要求继续履行的赔偿金38350元；2、裁决被申请人为申请人支付2016年6月15日至2017年6月15日未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额35400元；3、裁决被申请人为申请人退还押金300元；4、裁决被申请人为申请人支付2011年5月至2017年5月10日的加班工资107963元（附表）；5、裁决被申请人为申请人支付应休未休的2012、2013、2014、2015年度带薪年休假工资16275.6元；6、裁决被申请人为申请人支付2017年5月12日至2017年7月3日的最低工资2597元。
一审法院认为，本案的争议焦点为：1、杨增德的各项诉讼请求是否合法有效；2、甘肃民航空港酒店有限公司的各项请求是否合法有效。针对杨增德主张的判决甘肃民航空港酒店有限公司支付违法解除劳动关系，其不要继续履行的赔偿金38350元之诉讼请求，及甘肃民航空港酒店有限公司主张的裁决甘肃民航空港酒店有限公司解除与杨增德的劳动关系合法，无需向杨增德支付赔偿金10665.8元之请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”2017年5月11日，甘肃民航空港酒店有限公司将杨增德借调至甘肃民航中川山庄酒店管理有限公司工作，限其三日内报到，但甘肃民航空港酒店有限公司作出对杨增德的处理决定中确认：自2017年5月12日起与杨增德解除劳动合同。2017年5月12日是甘肃民航空港酒店有限公司限杨增德到甘肃民航中川山庄酒店管理有限公司报到的时间段内，而甘肃民航空港酒店有限公司在此期间就解除了与杨增德的劳动合同，其解除行为违反了法律规定，虽甘肃民航空港酒店有限公司辩解自2017年5月12日起与杨增德解除劳动合同系笔误，但甘肃民航空港酒店有限公司提交的证据无法显示该日期系笔误，故对甘肃民航空港酒店有限公司之该辩解不予采信；甘肃民航空港酒店有限公司应当依法向杨增德支付违法解除劳动合同的赔偿金；由于杨增德自2010年12月至2017年5月期间，在兰州海航空港酒店有限公司和在甘肃民航空港酒店有限公司处工作均是在同一岗位从事同一工作，因此，杨增德的工龄可连续计算；故对杨增德主张的甘肃民航空港酒店有限公司支付其违法解除劳动关系赔偿金34664.5元予以支持，对杨增德超出部分不予支持。对甘肃民航空港酒店有限公司的该项请求不予支持。针对杨增德主张的判决甘肃民航空港酒店有限公司支付2016年6月15日至2017年6月15日未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额35400元之诉讼请求及甘肃民航空港酒店有限公司主张的甘肃民航空港酒店有限公司无需向杨增德支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额18463.6之请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定”用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，由于杨增德、甘肃民航空港酒店有限公司未签订书面劳动合同，甘肃民航空港酒店有限公司应当自2016年6月至2017年4月起向杨增德支付应当订立无固定期限劳动合同而未订立的二倍工资差额，对杨增德要求甘肃民航空港酒店有限公司支付2016年6月1日至2017年4月1日期间应当订立而未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额29331.5元的诉讼请求予以支持，对杨增德超出部分不予支持。对甘肃民航空港酒店有限公司的该项请求不予支持。针对杨增德主张的判决甘肃民航空港酒店有限公司退还押金300元之诉讼请求，因杨增德未提交相关证据予以证明，故对杨增德该项诉讼请求不予支持。针对杨增德主张的判决甘肃民航空港酒店有限公司支付2012年5月至2017年5月10日的加班工资107963元之诉讼请求，对杨增德要求甘肃民航空港酒店有限公司支付2012年5月至2015年1月加班工资的请求，因在此期间双方并未建立劳动关系，故杨增德的该项请求没有事实和法律依据，依法不予支持。2015年2月至2017年5月期间，根据杨增德的陈述，杨增德每上24小时班休息48小时，因此，杨增德并不存在延时加班的情形；同时，根据工资表显示甘肃民航空港酒店有限公司有向杨增德支付加班工资的情形，因此，对杨增德的此项请求不予支持。针对杨增德主张的判决甘肃民航空港酒店有限公司支付应休未休的2012、2013、2014、2015年度带薪年休假工资16275.6元之诉讼请求，因2012年至2014年期间杨增德、甘肃民航空港酒店有限公司之间不存在劳动关系，因此杨增德主张2012至2014年度应休未休带薪年休假工资的请求无事实和法律依据，不予支持；另，由于杨增德的工作年限可连续计算，而”劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”因此，杨增德要求甘肃民航空港酒店有限公司支付2015年度应休未休年休假工资1839元予以支持，对杨增德超出部分的请求不予支持。针对杨增德主张的判决甘肃民航空港酒店有限公司支付2017年5月12日至2017年7月3日的最低工资2597之诉讼请求，由于工资是劳动者付出劳动的报酬，而杨增德在2017年5月12日至2017年7月3日期间并未上班，因此，杨增德的该项诉讼请求于法无据，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十八条、第八十二条第二款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告甘肃民航空港酒店有限公司于判决生效后的十五日内一次性支付原告杨增德违法解除劳动关系的赔偿金34664.5元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额29331.5元、带薪年休假工资1839元，以上合计65835元；二、驳回原告杨增德的其他诉讼请求；三、驳回被告甘肃民航空港酒店有限公司的请求。在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告甘肃民航空港酒店有限公司负担（被告甘肃民航空港酒店有限公司于判决生效后的十五日内一次性支付原告杨增德案件受理费10元）。
二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审查明的本案基本事实清楚，本院予以确认。
根据双方当事人的陈述和诉辩，本案的争议焦点是杨增德要求甘肃民航空港酒店有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签订合同的双倍工资差额、加班工资、未休年休假工资及2017年5月12日至2017年7月3日的最低工资有无事实和法律依据。
关于杨增德要求甘肃民航空港酒店有限公司支付因违法解除劳动关系的赔偿金38350元的诉讼请求，本院认为，工作地点是劳动合同的重要内容，涉及到当事人的主要权利义务。本案中，2015年2月，杨增德到甘肃民航空港酒店有限公司工程部从事强电电工工作，直至2017年5月9日，甘肃民航空港酒店有限公司因酒店装修停业。2017年5月11日，甘肃民航空港酒店有限公司作出《关于借调杨增德、周文标到甘肃民航中川山庄酒店管理有限公司工作的通知》，借调通知的到甘肃民航中川山庄酒店管理有限公司工作，限其三日内报到。因杨增德不同意到甘肃民航中川山庄酒店管理有限公司工作，双方就工作地点的变更未能达成一致意见。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。甘肃民航空港酒店有限公司在双方就工作地点的变更未协商一致的情况下，以杨增德旷工为由解除双方劳动关系的行为违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甘肃民航空港酒店有限公司应向杨增德支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于赔偿金的计算标准和依据，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。杨增德自2015年2月与甘肃民航空港酒店有限公司建立劳动关系，至2017年7月4日双方劳动关系解除，杨增德工作年限为2年5个月，其经济补偿金应按照2.5个月计算。杨增德月平均工资为2666.5元，甘肃民航空港酒店有限公司应向杨增德支付赔偿金13332.5元（2666.5元×2.5个月×2）。对杨增德诉讼请求中超出部分本院不予支持，甘肃民航空港酒店有限公司关于其不应支付赔偿金的上诉理由，无事实和法律依据，本院对此不予采纳。
关于杨增德要求甘肃民航空港酒店有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额35400元的诉讼请求，甘肃民航空港酒店有限公司辩称，其与杨增德在法律上已视为订立无固定期限劳动合同，故不应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。本院认为，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，本案双方未签订书面劳动合同是不争的事实。《劳动合同法》中关于”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，是关于劳动合同期限的规定，视为订立无固定期限劳动合同并不能因此而免除用人单位未签订书面劳动合同应承担的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，甘肃民航空港酒店有限公司应当支付杨增德未签订书面劳动合同的双倍工资差额29331.5元（2666.5元×11个月）。对杨增德诉讼请求中超出部分本院不予支持，甘肃民航空港酒店有限公司该上诉理由于法无据不能成立。
关于杨增德要求甘肃民航空港酒店有限公司支付加班工资107963元的诉讼请求，杨增德与甘肃民航空港酒店有限公司于2015年2月建立劳动关系，杨增德主张2015年2月之前的加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。2015年2月杨增德到甘肃民航空港酒店有限公司工程部从事强电电工工作，根据杨增德一审提交的值班记录及排班表，杨增德每工作24小时，休息48小时。杨增德每月工作时间240小时，超过了法律规定每月工作时间174小时的规定，每月延长工作时间66小时。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。甘肃民航空港酒店有限公司对杨增德延长的工作时间应当按照上述标准支付工资报酬。杨增德自2015年2月工作至2017年5月9日，共计27个月，经核定延长工作时间为：27个月×66小时=1782小时，甘肃民航空港酒店有限公司应向杨增德支付的加班工资为40963元〔1782小时×（2666.5元÷174小时）×150%〕。甘肃民航空港酒店有限公司辩称其已向杨增德支付了加班工资，并提交了工资发放表。杨增德反驳称，2015年4、5、6、7月，每月向其支付的加班工资400元，共计1600元，是对合同制员工的涨薪，但对该主张未提供证据予以证明，本院对杨增德该辩称不予采信。上述工资发放表载明，2015年10月、2015年11月、2016年2月、2016年5月、2016年10月、2017年4月向杨增德支付加班工资146.7元、71元、142元、147元、440元、142元，计1088.7元，以上共支付加班工资2688.7元。甘肃民航空港酒店有限公司还应向杨增德支付加班工资38274.3元（40963元－2688.7元）。对杨增德诉讼请求中超出部分本院不予支持，甘肃民航空港酒店有限公司关于已支付加班工资的辩解无事实依据，本院不予采纳。
关于杨增德要求甘肃民航空港酒店有限公司支付2013年、2014年、2015年未休年休假工资16275.6元的诉讼请求，2013年、2014年杨增德与甘肃民航空港酒店有限公司不存在劳动关系，杨增德主张2013年、2014年未休年休假工资，无事实和法律依据，本院不予支持。对杨增德主张的2015年未休年休假工资，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。本案杨增德符合享受带薪年休假的条件。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。本案甘肃民航空港酒店有限公司并未提交其已通知安排杨增德休假以及因杨增德本人原因且书面提出不休年休假的相关证据。因此杨增德要求甘肃民航空港酒店有限公司支付2015年未休年假工资符合法律规定。关于杨增德在兰州海航空港酒店有限公司的工作年限应否计入休假工作年限的问题，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。一审计算杨增德休假工作年限并无不当。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案杨增德正常工作期间的工资甘肃民航空港酒店有限公司已经发放，其主张的未休年休假工资应当扣除已经发放部分。一审对杨增德主张的未休年休假工资计算不当应予纠正。杨增德未休年休假工资应为1226元（2666.5元÷21.75天×5天×200%）。对杨增德诉讼请求中超出部分本院不予支持，甘肃民航空港酒店有限公司该上诉理由于法无据不能成立。
关于杨增德要求甘肃民航空港酒店有限公司支付2017年5月一2017年7月3日放假期间最低工资2597元的诉讼请求，根据本案查明的事实，2017年5月12日至2017年7月3日期间，甘肃民航空港酒店有限公司酒店停业装修，其与杨增德依旧处于劳动关系存续期间。杨增德非因本人原因未能提供正常劳动，根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，甘肃民航空港酒店有限公司理应按规定支付杨增德该期间的工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第58条规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。杨增德按兰州市2017年最低工资标准1470元/月的80%主张上述期间的工资符合法律规定。因甘肃民航空港酒店有限公司向杨增德发放工资至2017年5月12日，甘肃民航空港酒店有限公司应向杨增德支付2017年5月13日至2017年7月3日的工资1960元〔(1470+1470／30×20)×80%〕。对杨增德诉讼请求中超出部分本院不予支持，甘肃民航空港酒店有限公司关于该期间杨增德没有提供劳动，其不应支付相应劳动报酬的辩解于法无据，本院不予采纳。
综上所述，本院对杨增德诉讼请求中符合法律规定的部分予以支持，对甘肃民航空港酒店有限公司的上诉请求不予支持，对一审判决判处不当部分予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《工资支付暂行规定》第十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持甘肃省兰州市城关区人民法院（2017）甘0102民初8344号民事判决第二项、第三项及案件受理费负担部分；
二、变更甘肃省兰州市城关区人民法院（2017）甘0102民初8344号民事判决第一项为”甘肃民航空港酒店有限公司于本判决生效后十五日内一次性支付杨增德违法解除劳动关系的赔偿金13332.5元、未签订书面劳动合同双倍工资差额29331.5元、未休年休假工资1226元，以上合计43890元。”
三、甘肃民航空港酒店有限公司于本判决生效后十五日内支付杨增德加班工资38274.3元；
四、甘肃民航空港酒店有限公司于本判决生效后十五日内支付杨增德2017年5月13日至2017年7月3日的工资1960元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
杨增德预交的二审案件受理费10元，甘肃民航空港酒店有限公司预交的二审案件受理费10元，均由甘肃民航空港酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 白丽娟
代理审判员 王晶琦
代理审判员 谷元元
二〇一八年五月二十八日
书 记 员 潘 珍
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