广西壮族自治区贵港市港北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0802民初4220号
原告：广西家宝环境服务有限公司，住所地北海市西南大道以南穗清苑7号。
法定代表人：黄忠华
原告：广西家宝环境服务有限公司贵港分公司，住所地贵港市港北区石羊塘西路西六巷6号。
负责人：张国强
上述两原告共同委托诉讼代理人：韦兰冰，女，1984年7月17日出生，广西家宝环境服务有限公司行政主管，住南宁市。
被告：陆国龙，男，1975年7月5日出生，汉族，住所地贵港市港北区，现住贵港市港北区。
委托诉讼代理人：林家如，广西贵鹏律师事务所律师。
原告广西家宝环境服务有限公司、广西家宝环境服务有限公司贵港分公司与被告陆国龙劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。两原告的委托诉讼代理人韦兰冰、被告陆国龙及其委托诉讼代理人林家如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
广西家宝环境服务有限公司、广西家宝环境服务有限公司贵港分公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付2015年9月10日至2016年4月20日未签订书面劳动合同工资差额20054.85元，只须向被告支付2016年1月8日至2016年4月20日未签订书面劳动合同双倍工资差额9301.83元；2.由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：被告属于原告的员工，并且原告与被告签订了书面的《劳动合同书》，劳动合同的期限为2015年1月9日至2016年1月8日。2016年4月20日，被告因自己的原因辞职，后被告向劳动仲裁委员会申请仲裁，以未签订劳动合同为由要求原告支付被告双倍工资。由于被告从2015年1月9日起至2016年4月20日止，一直在原告处上班，虽然在2015年6月至8月期间，被告没有任何理由没来公司上班，但原告并没有根据法定条件与法定程序依法解除与被告签订的《劳动合同书》，被告也没有提出解除双方签订的《劳动合同书》，因此，双方的劳动合同关系一直存在，在2015年8月，被告又回原告处上班，此时仍在《劳动合同书》约定的劳动合同期限内，被告工作岗位与工资待遇均没有任何的变化，因此，由于原劳动合同没有解除并且又在原劳动合同期限内，因此，原、被告双方在2015年8月无需另行签订劳动合同，原告没有任何的违法行为，无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。陆国龙辩称，原、被告于2015年1月9日签订了劳动合同，期限自2015年1月9日至2016年1月8日止。2015年5月底，被告向原告提出辞职获准，虽然没有书面的辞职书，但被告已实际离开公司，2015年6月后，原告不再向被告发放工资。2015年8月，原告的车队经理因缺司机打电话给被告，希望被告回原告处上班，被告回去上班后，原告应按《劳动合同法》的规定与被告重新签订合同。综上，贵港市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付2015年9月10日至2016年4月20日未签订书面劳动合同工资差额20054.85元，事实清楚，适用法律正确，依法应当予以维持。
本院经审理认定事实如下：被告于2014年11月至2015年5月在原告广西家宝环境服务有限公司贵港分公司处工作，从事司机岗位，原、被告双方签订了劳动合同，合同期限自2015年1月9日至2016年1月8日。2015年6月，被告主动辞职。2015年8月10日，被告再次回到原告广西家宝环境服务有限公司贵港分公司处工作至2016年4月20日，期间，原告未与被告签订劳动合同。2016年4月20日，被告以“另有发展”为由申请辞职。被告2015年8月的工资为1835.16元，9月工资3093.34元，10月工资2554.52元，11月工资2560元，12月工资2630元，2016年1月工资2820元，2月工资2834.66元，3月工资2560元，4月工资1962.33元，2015年8月至10月，原告每月支付被告固定岗位加班补贴885元，2015年11月至2016年4月每月支付固定岗位加班补贴720元。被告在原告处工作期间，每月休息四天，原告没有为被告缴纳社会保险费。被告于2016年6月12日向贵港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付未签订劳动合同二倍工资差额20480元、经济赔偿金5120元、失业赔偿金5082元和休息日节假日加班费13535.63元。贵港市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月4日作出贵劳人仲字（2016）第226号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告自2015年9月10日至2016年4月20日未签订书面劳动合同工资差额20054.85元、休息日和法定节假日工资1584.26元，对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，于2016年9月19日诉至本院。
以上事实，有营业执照、劳动合同书、贵劳人仲字（2016）第226号仲裁裁决书以及当事人陈述等证据证实，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”被告在原告广西家宝环境服务有限公司贵港分公司处自2014年11月始工作，于2015年6月辞职，双方所签订的第一份劳动合同解除，劳动关系终止。2015年8月10日，被告再次到原告处工作，双方建立新的劳动关系，原告应该依法与被告签订新的书面劳动合同而未签，故应支付被告自2015年9月10日至2016年4月20日未签订劳动合同工资差额20054.85元（3093.34÷21.75×15＋2554.52＋2560＋2630＋2820＋2834.66＋2560＋1962.33）。原告主张与被告的劳动关系是上一段劳动关系的延续，被告2015年6月辞职后，原告已与被告结清工资，此后没有安排被告工作，亦未对被告予以考勤，发放工资，原告的主张不符合常理，本院不予采信。关于加班费的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节（五）法律、法规规定的其他休假节日。”以及第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”原告应支付被告的休息日和法定节假日加班费1584.26元［（2457.52-885-124.52）÷21.75×6×200%＋（3093.34-885-534.67）÷21.75×4×200%＋（3093.34-885-534.67）÷21.75×1×300%＋（2551.52-885-62.26）÷21.75×4×200%＋（2554.52-885-62.26）÷21.75×3×300%＋（2560-720-30）÷21.75×5×200%＋（2630-720）÷21.75×4×200%＋（2820-720-130）÷21.75×6×200%＋（2820-720-130）÷21.75×1×300%＋（2834.66-720-205）÷21.75×4×200%＋（2834.66-720-205）÷21.75×3×300%＋（2560-720-130）÷21.75×4×200%＋（2670-720-190）÷21.75×5×200%-885×3-720×6］。综上所述，为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条的规定，判决如下：
一、原告广西家宝环境服务有限公司贵港分公司支付被告陆国龙2015年9月10日至2016年4月20日未签订书面劳动合同工资差额20054.85元；
二、原告广西家宝环境服务有限公司贵港分公司支付被告陆国龙休息日和法定节假日加班费1584.26元。
上述应付款项，义务人应在本判决生效后五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广西家宝环境服务有限公司贵港分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：贵港市中级人民法院—诉讼费；开户行：中国农业银行贵港分行营业部；账号：45×××93。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 粟焕玲
二〇一六年十一月十五日
书记员 李 婷