江苏省灌云县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0723民初3579号
原告曾建，教师。
委托代理人杜守胜、朱必彬，灌云县东王集法律服务所法律工作者。
被告灌云县博文中学。住所地，灌云县穆圩乡西侧。
法定代表人周建军，该校董事长。
委托代理人尹文刚，该校校长。
委托代理人潘志忠，灌云县南岗法源法律服务所法律工作者。
原告曾建与被告灌云县博文中学（以下简称博文中学）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月13日受理后，依法由审判员王建军适用简易程序于2016年8月4日公开开庭进行了审理。原告曾建的委托代理人朱必彬，被告博文中学的委托代理人尹文刚、潘志忠，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾建诉称，2005年9月1日，原告到被告博文中学任英语教师，基本工资2500元，另有奖金等，每月工资约5000元，至2015年10月15日被被告辞退，期间被告未为原告缴纳社会保险。就被告拖欠原告工资、奖金和应支付经济补�，原告向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，现不服仲裁裁决向人民法院提起民事诉讼，要求被告：给付拖欠工资2500元、及奖金、车费4260元；给付经济补偿52500元、中考奖金2500元；承担本案诉讼费。
被告博文中学辩称，我校聘用原告为我校教师是事实，但原告于2015年10月15日擅自离岗，致双方终止劳动关系；原告在我校工作期间，我校已向其本人支付社会保险费；奖金、车费4260元是招生小组成员共同所有，不属于原告个人所有。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2005年9月1日，原告曾建受聘到被告博文中学任教，2015年10月15日离开其工作岗位，不再到被告处上班。事后原告向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：为其补缴2005年9月份至2015年10月份期间的社会保险；支付拖欠工资（奖金、车费�）4260元；支付2015年10月份上半月的工资2500元；支付解除劳动关系的经济补偿金52500元。同年5月27日灌云县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字（2016）第158号仲裁裁决，裁决：被告为原告缴纳2005年9月份至2015年10月份的养老保险费62812.79元及滞纳金54104.39元（其中原告应缴部分168601.10元由被告代扣代缴）；支付原告奖金、车费4260元；支付原告2015年10月1日至15日期间的工资2500元；对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金52500元不予支持。原告不服该仲裁裁决，以本案事由及诉讼请求向本院提起民事诉讼。
另查，一、被告博文执行系民办非企业单位。二、2015年10月13日，告博文中学校长尹文刚向原告出具证明，证明内容为因招生事项应支付曾建招生组用车费3060元、奖金1200元，合计4260元。原告称2015年度因招生由其带领的招生小组在图河乡九段进行�生，使用其本人车辆费用3060元和应支付其本人招生奖金1200元，经校长尹文刚确认后出具证明。被告称车费3060元、奖金1200元属于欠招生小组，而不是欠原告个人。三、原告在向仲裁部门提交的劳动仲裁申请书中称，因被告未为其缴纳社会保险，侵害其合法权益而辞职。
上述事实有，原、被告当庭陈述；原告所举的聘用合同书复印件，灌云县劳动人事争议仲裁委员会灌劳人仲案字（2016）第107号仲裁裁书，2015年10月13日尹文刚的证明复印件；被告所举的民办非企业单位登记证书复印件，机构代码证复印件等证据予以证实。本院予以确认。
本院认为，原告曾建与被告博文中学之间建立合法的劳动合同关系是事实，双方应当依法按约全面履行各自的义务，同时也依法依约享有各自的权利。关于原告2015年10月15日离岗性质的认定，原告在劳动仲裁申请中�其因被告未为其缴纳社会保险费而辞职，现又诉称其被被告辞退，前后表述不一，在没有提供证据证实的情况下，本院对原告诉称被辞退一说依法不予采纳、采信，原告2015年10月15日离岗属于辞职行为。辞职权是劳动者行使解除劳动合同的法定的权利，劳动者行使解除权应当履行通知程序义务，为此我国劳动合同法规定劳动者提出解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知用人单位。本案中原告没有履行书面通知被告解除劳动合同程序，现要求被告支付经济补偿金不符合我国劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形，本院依法不予支持。关于原告主张被告支付用车费3060元、奖金1200元的诉讼请求是否成立的问题，尹文刚作为被告博文中学的校长向原告出具确认应支付有关费用、奖金内容的债务凭证，是双方结算债权债务行为，原告作为该债权凭证的持有人有权要�被告予以支付相关费用、奖金，至于是否涉及其他人的权利，相关权利人可另行向原告主张权利。2015年10月1日至10月15日期间，原告在被告处提供了正常的劳动，被告应当依法及时支付足额的劳动报酬。原告诉称其在被告处的工资收入在5000元左右，与被告当庭陈述的原告月工资不到5000元基本一致，故对原告要求被告支付该期间的工资2500元，本院依法予以支持。关于原告主张的中考奖金2500元，因没有充分证据证实，本院依法不予支持。被告辩称中涉及的社会保险费问题，由于相关法律已明确规定由社会保险经办机构依法处理，不属于人民法院民事案件受理范围，故本院不予理涉。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《�苏省工资支付条例》第四条之规定，判决如下：
一、被告灌云县博文中学于本判决书生效后十日内向原告曾建支付车费3060元、招生奖金1200元、2015年10月1日至10月15日期间工资2500元，合计人民币6760元。
二、驳回原告曾建要求被告灌云县博文中学支付经济补偿金52500元的诉讼请求。
如果原告灌云县博文中学未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告灌云县博文中学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省连云港市中级人�法院预交上诉案件受理费5元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 王建军
二〇一六年八月八日
书记员 穆 涵
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《江苏省工资支付条例》
第四条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款�证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。