浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0602民初664号
原告绍兴功兴针织印染有限公司，住所地绍兴市越城区斗门镇新皇甫村。
法定代表人陈仰泉。
委托代理人（特别授权代理）张国华，浙江鉴湖律师事务所律师。
被告陈凯。
委托代理人（特别授权代理）谢凤展、顾佳超，浙江江正清和律师事务所律师。
原告绍兴功兴针织印染有限公司（以下简称功兴公司）与被告陈凯劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月15日立案受理后，由代理审判员董巍适用简易程序独任审判，于2016年2月26日公开开庭进行了审理。原告功兴公司之委托代理人张国华，被告陈凯及其委托代理人谢凤展到庭参加诉讼。本案双方当事人申请庭外和解时间为一个月。本案现已审理终结。
原告功兴公司诉称：原、被告于2011年1月1日签订劳动合同，被告在原告处工作，岗位为挡缸工，合同期限至2014年12月31日止。2012年10月15日，被告离开原告处。2013年2月，被告再次到原告处工作。2014年12月15日，被告在工作中不慎受伤，经斗门镇卫生院门诊治疗。被告伤愈后继续在原告处工作，双方于2015年1月1日续签劳动合同，期限至2017年12月31日止。2015年9月，被告以原告没有为其缴纳社保为由离职。被告所受之伤经绍兴市人力资源和社会保障局认定为工伤。之后被告申请仲裁，仲裁委作出绍市劳人仲案字（2015）第664号裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金29205元，一次性工伤补助金16124元、一次性就业补助金16124元、剩余停工留薪期工资562.59元、经济补偿金8022.50元，合计69858元。原告认为，被告工伤依法应当予以补助，但被告在伤愈后继续在原告处工作，并续签劳动合同，被告在伤愈后并未提出解除劳动合同，不存在失业情形，且2015年9月被告提出解除劳动合同关系的理由是原告没有为被告缴纳社保，故上述仲裁裁决原告支付被告一次性就业补助金16124元存在错误，被告系自行离职，原告不应支付被告经济补偿金8022.50元。综上，原告诉至法院，请求判令：一、原告赔偿被告工伤保险待遇45711.50元；二、本案诉讼费由被告承担。
被告陈凯辩称：被告离职是由于原告没有为被告缴纳社保，被告为此提出解除劳动合同，按照劳动合同法相关规定原告应当向被告支付经济补偿金。关于一次性伤残就业补助金，按照劳动合同法相关规定原告应当向被告支付。
原告功兴公司为证明其主张，向本院提供以下证据：
1、仲裁裁决书1份，要求证明被告因工伤保险待遇向仲裁委进行裁决，仲裁裁决原告应支付给被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、剩余停工留薪期工资、经济补偿金等合计69858元的事实。
2、2015年1月1日原、被告签订的劳动合同复印件1份，要求证明被告在伤愈后又与原告签订劳动合同，期限至2017年12月31日止的事实。
3、2015年9月1日被告书写的解除劳动合同通知复印件1份，要求证明因原告一直未给被告缴纳社保，被告要求与原告解除劳动合同的事实。
4、送达邮件凭证1份，要求证明仲裁委寄送裁决书的时间为2016年1月6日的事实。
5、2014年1-12月、2015年1-10的工资表复印件1组，要求证明被告工资发放情况的事实。
6、劳动合同复印件1份，要求证明被告伤愈后又到原告处工作，并签订劳动合同的事实。
经质证，被告对证据1、2、3、4、6真实性均无异议，仲裁裁决书中原告认可2011年开始被告就在原告处工作，工作岗位一直是挡缸工，直至2015年9月被告提出解除劳动合同，该期间一直与原告存在劳动关系。仲裁裁决书中原告提供的工资单可以看出被告名下的月平均工资为3225元，实际情况是另外每月还有3000元是发放在其杜撰的人员名下。综上，被告对仲裁裁决的赔偿项目没有异议，但赔偿金额的计算少于实际。被告对证据5形式没有异议，内容有异议，被告每月领取的工资中有部分月份在其他人员名下，要求原告提供该部分其他人员与原告存在劳动关系的证据，本院认为，原告已提供被告工资表，且被告对证据形式无异议，只是单方认为该部分工资表中有部分其他人员的工资实际应为原告所有，但被告未提供其他证据予以证明，故本院对被告之辩称不予采信，对上述证据1、2、3、4、5、6的证明力，本院均依法予以确认。
被告陈凯未向本院提供证据。
经审理查明，被告于2011年进入原告处工作，2012年10月申请人离开原告处，2013年2月被告再次到原告处工作。2014年12月15日被告在工作中受伤，即被送往斗门镇卫生院门诊治疗，经诊断为右手拇指指骨近节骨折。2015年5月4日，原告之伤经绍兴市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年7月28日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告之伤构成劳动功能障碍程度九级。被告的医疗费已由原告支付。受伤期间，原告支付给被告每月3000元，发放了2.5个月。伤愈后，被告又到原告处工作，并续签劳动合同，合同期限为2015年1月1日起至2017年12月31日止。2015年9月1日，被告以原告未为其缴纳社保为由向原告提出解除劳动合同，并于2015年9月30日离开原告处，被告离开原告处时工资已全部结清。
被告曾向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年12月20日作出绍市劳人仲案字（2015）第664号裁决，因原告对裁决其需支付给被告一次性伤残就业补助金16124元及经济补偿金8022.50元不服，遂起诉至本院。原、被告在庭审中对绍市劳人仲案字（2015）第664号裁决书认定的停工留薪期及经济补偿金计算的时间均予以认可，即被告的停工留薪期为2.5个月，经济补偿金为2.5个月。被告受伤前12个月平均工资为3225元，离职前12个月平均工资为3209元。
本院认为，本案的争议焦点为：一、原告是否应当支付给被告一次性伤残就业补助金；二、原告是否应当支付经济补偿金；三、被告在原告处工作的月工资问题。本院评析如下：一、根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付职工伤残就业补助金。本案原告认为被告伤愈后又回到原告处工作，并签订了劳动合同，且劳动合同期满应至2017年12月31日止，故原告无须支付一次性伤残就业补助金。本院认为，被告虽在伤愈后回到原告处工作，但其又于2015年9月1日向原告书面提出解除劳动合同，理由是原告未给其缴纳社保，而原、被告确实也于2015年9月30日解除了双方之间的劳动关系，故被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金。二、原告认为本次解除劳动合同系被告主动提出，系被告自愿离职，而被告在向原告提交的解除劳动合同书面材料中已明确写明解除的理由系原告未给其缴纳社保，故根据相关法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金。三、关于被告的工资问题，本院已在上述证据认证过程中予以分析，鉴于被告未有其他证据予以证明其尚有部分工资发放在其他人员名下，故本院对被告受伤前及离职前12个月的工资计算以原告提供的工资表为准。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告绍兴功兴针织印染有限公司应支付给被告陈凯工伤保险待遇合计69858元，具体为：一次性伤残补助金29205元（3225元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金16124元（4031元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金16124元（4031元／月×4个月）、停工留薪期工资562.50元（3225元／月×2.5个月-7500元）、经济补偿金8022.50元（3209元／月×2.5个月），于本判决生效之日起三十日内履行；
二、驳回原告绍兴功兴针织印染有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告绍兴功兴针织印染有限公司负担，于判决生效之日起七日内结清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 董巍
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 沈敏
附相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。