河北省万全县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）万民初字第607号
原告徐世奇。
委托代理人谈小君，河北思洋律师事务所律师。
被告席勒（中国）飞机制造有限公司，所在地址：张家口市万全县西山产业集聚区佳禾路35号。
负责人徐庆祥，董事长兼总经理。
原告徐世奇诉被告席勒（中国）飞机制造有限公司（经下简称席勒飞机公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐世奇委托代理人谈小君到庭参加诉讼，被告席勒飞机公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐世奇诉称，2013年1月28日，被告录用原告为其公司的机械工程师。被告公司董事长徐庆祥对原告口头承诺每月工资3000元。从2013年2月1日开始原告正式到被告公司上班。连续上了四个月的班，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳“三险”等社会保险和住房公积金，而且不能按时足额发放工资。为此，原告多次找到被告公司相关部门负责人协商，未得到满意的解决。原告迫不得以于2013年6月份提出辞职。辞职后，原告多次找到被告主张上述权利，但双方意见分歧较大，没能达成一致意见。这种情况下，原告于2014年5月19日向万全县人力资源和社会保障局劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁。该部门收到了原告的申请书，过了几天，却以申请书格式不对，要求原告重写。改好之后原告再次把申请书交给了劳动仲裁部门。基于这种情形，本案劳动争议纠纷的仲裁时效早已因原告向被告主张权利和向劳动部门请求权利救济面呈发生了中断。所以，万全县劳动争议仲裁委员会以“申请时效已过”为理由，不予受理本案，是错误的。现在原告特向法院提起诉讼，请求1.解除原、被告之间的事实劳动关系；2.被告支付原告拖欠原告2013年5月份工资3000元；3.被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资的差额9000元；4.被告向原告支付经济补偿金1500元；5.被告向原告支付补缴“三险”费用4253.2元。
被告席勒飞机公司辩称，一、我公司与原告之间的劳动关系已经解除。原告2013年2月1日正式来我公司上班，于2013年6月份通过邮件方式向公司提出辞职。我公司与原告之间的劳动关系已经解除。二、我公司不存在拖欠原告工资的情况。原告于2013年1月28日到我公司面试，双方约定试用期为3个月，试用期工资为每月2000元人民币，试用期过后工资为每月3000元人民币。我公司一直按约定向原告发放工资，原告2013年5月24日向人事部提出工资水平低，要求按照每月3000元的工资水平发放，并同时补发2、3两个月的工资，因我公司认为原告是所需人才，经人事部同公司及董事长协商，同意将其工资按照每月3000元的标准执行，并对其前两个月2月、3月的工资也按照3000无进行了补发。所以2013年6月9日又给原告补发了两个月的工资差额2133.3元。因此我公司不存在拖欠原告工资的情况。三、原告主张未签订劳动合同双倍工资差额及经济补偿金均已过时效，依法不受法律保护。四、原告请求法院判决我公司支付补缴“三险”无法律依据。综上所述，我公司认为双方劳动关系已经于2013年6月份解除，我公司不存在拖欠原告工资的情况，原告主张未签订书面劳动合同双倍工资差额及经济补偿金均已经过时效，依法不受法律保护，原告请求我公司支付补缴“三险”无法律依据，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2013年1月28日被告录用原告为公司员工，2013年2月1日原告到被告处正式上班，一直未签订书面劳动合同。2013年6月13日被告收到原告申请辞职的电子邮件。原告在被告处工作期间，领取了2013年第2、3、4月份的工资，工资为每月3000元。原告提出辞职后未到被告处上班，被告收到原告辞职信后也未通知原告上班。
上述事实，有原、被告的陈述及原告提供的万全县劳动仲裁委员会出具不予受理案件通知书、被告在万全县劳动仲裁委员会仲裁阶段出具的答复复印件和被告出具的经原告质证无异议的入职登记表、辞职信电脑截图、第2、3、4月份工资表、第5月份考勤表、费用报销审批表予以证实，足以认定。
原告因与被告解除劳动合同后的相关事宜产生纠纷，于2014年7月7日向万全县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，万全县劳动仲裁委员会于2014年7月17日以原告已超过时效为由驳回原告仲裁申请。原告不服诉至本院。
本院认为，2013年1月28日原告到被告处工作，双方建立劳动关系。2013年6月13日被告收到原告提交的辞职信，此后原告未到被告处上班，被告未通知原告上班，诉讼中双方当事人对解除劳动合同也无异议，故认定原、被告之间的劳动合同已于原告提出辞职一个月后即2013年7月13日解除，本院不再作出判决。原告2013年6月13日离职，被告未提供证据证明已给付原告2013年5月份工资，故原告要求被告给付5月份工资理由正当，予以支持。双方解除劳动合同时间为2013年7月13日，原告于2014年7月7日提起仲裁未过时效，被告辩称已过时效理由不当，不予支持。被告在法定期限内未与原告签订书面劳动合同，原告主张被告应支付其双倍工资的主张理由正当，予以支持。因被告的辞职理由并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的理由不当，不予支持。原告未提供被告未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办的证据，对其要求被告支付社会保险费用的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、被告席勒（中国）飞机制造有限公司于判决生效之日起十日内支付原告双倍工资差额9000元和2013年5月份工资3000元，共计12000元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告席勒（中国）飞机制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审判长 霍 军
审判员 何燕芬
审判员 张 慧
二〇一五年一月二十一日
书记员 姚 彬
附相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。