天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第4943号
原告天津浩天鼎新科技发展有限公司，住所天津市东丽区，现经营地天津市南开区。
法定代表人刘径强，经理。
委托代理人杨斌，天津四方君汇律师事务所律师。
被告刘俊峰。
委托代理人汪媛，天津华盛理律师事务所律师。
原告天津浩天鼎新科技发展有限公司（以下简称浩天鼎新科技发展公司）与被告刘俊峰劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员魏俊刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告浩天鼎新科技发展公司的委托代理人杨斌，被告刘俊峰的委托代理人汪媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告自2013年9月11日入职起，就经常不服从原告的工作安排，多次顶撞公司领导。拒绝配合原告办理社会保险参保手续，拒绝按照双方约定提供劳动服务。2013年12月25日，被告公开顶撞部门领导，次日，被告在未依法履行辞职申请手续的情况下擅自离职，并将公司电脑中的重要资料全部删除，都导致公司网络全部瘫痪，给公司造成直接经济损失达到160000元，故提起诉讼要求法院判令1、原告不同意天津市东丽区劳动争议仲裁委员会于2014年3月25日做出的津丽劳人仲字（2014）第103号仲裁裁决书，请求撤销裁决书中第二、三、五项仲裁裁决；2、原告无需支付被告2013年11月1日至2013年12月25日工资2077.02元，及加付的经济补偿金519.26元；3、原告无需支付被告2013年10月1日至2013年11月4日双倍工资1406.90元；4、被告赔偿原告解除劳动合同造成的经济损失160000元；5、诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张提供证据如下：1、仲裁裁决书复印件1份；2、租赁合同、房产证、租房人身份证复印件各1份；3、试工登记表复印件1份，证明试用期存在合同；4、薪资确认单复印件1份，证明试用期存在合同；5、劳动合同复印件1份。
被告质证意见为证据1无异议，证据2与本案无关，证据3、4首先从名称是登记表，形式也不符合合同形式，仅是表格，不是合同，被告不认可原告证明目的，不认可薪资确认单的真实性、合法性，证据5劳动合同期限是2013年11月5日至2014年11月5日，签订时间为2013年11月5日所以认为仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告诉讼请求。
被告辩称，2013年10月11日至11月4日原、被告没有签订劳动合同。2013年11月5日原、被告签订劳动合同时，被告只是签了名字。2013年12月26日被告与原告终止的劳动关系，被告辞职是合法的、正当的，依法无需提前一个月通知。另外仲裁时原告陈述之所以没有发工资是因为公司没钱。2014年12月25日原告劝被告离职，让被告写书面辞职信，被告没写，随后，原告人事主管将被告的电脑收回，不可能造成原告所述损失。被告认可东丽裁决，请求本庭驳回原告诉讼请求。
被告未向本院提交证据。
经审理查明，2013年9月11日被告入职原告处，被告岗位为SEO专员，2013年11月5日双方签订劳动合同，合同期限为2013年11月5日至2014年11月4日。2013年9月11日至2013年12月11日被告试用期月工资1800元，转正后月基本工资2200元。2013年12月25日被告向原告提出辞职，原告与被告解除劳动关系。2013年11月1日至2013年12月25日原告未给付被告工资。2014年1月13日被告向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求1、确定劳动关系时间为2013年9月11日至2013年12月25日；2、支付2013年11月1日至2013年12月25日工资3018元；3、支付2013年12月1日至2013年12月25日期间周六日加班费641.90元；4、支付未在一个月内签订劳动合同双倍工资1472.58元；5、支付无故拖欠工资和加班费总额25%经济补偿金914.98元。审理中，原告提出反申请1、确定何珊、刘俊峰、张泽峰三位未按规定提前通知原告即辞职属于违约行为；2、由何珊、刘俊峰、张泽峰三位共同赔偿原告造成的经济损失160000元。2014年3月25日该仲裁委做出津丽劳人仲字（2014）第103号仲裁裁决书，1、原告与被告2013年9月11日至2013年12月25日期间存在劳动关系。2、原告给付被告2013年11月1日至2013年12月25日工资2077.02元及25%经济补偿金519.26元，两项合计2596.28元。3、原告支付被告2013年10月11日至2013年11月4日期间双倍工资1406.90元。4、驳回被告的其他申请请求。5、驳回原告的反诉申请请求。原告不服诉至天津市东丽区人民法院，其请求如诉请。因双方合同履行地在天津市南开区城厢东路大公馆新隆轩21号，因此天津市东丽区人民法院将该案移送本院。庭审中，原告表示认可仲裁第1、4项，不认可第2、3、5项，被告表示认可仲裁裁决。
以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，用人单位与职工自建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。2013年9月11日被告入职原告处，至2013年11月5日原告方与被告签订劳动合同，因此原告应给付被告2013年10月11日至2013年11月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。现被告认可仲裁裁决2013年10月11日至2013年11月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额1406.90元，不违反法律规定，本院照准。
关于2013年11月1日至2013年12月25日工资，原告确未支付，现被告认可仲裁裁决2013年11月1日至2013年12月25日工资2077.02元，不违反法律规定，本院照准。
原告与被告2013年9月11日至2013年12月25日期间存在劳动关系，原、被告均认可，本院予以支持。
关于赔偿原告造成的经济损失160000元，原告未提供证据证明，本院不予支持。
关于拖欠工资和加班费25%经济补偿金，依法属于劳动行政机关主管范畴，本案不予涉及。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决书生效后十五日内，原告天津浩天鼎新科技发展有限公司给付被告刘俊峰2013年10月11日至2013年11月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额1406.90元；
二、本判决书生效后十五日内，原告天津浩天鼎新科技发展有限公司给付被告刘俊峰2013年11月1日至2013年12月25日工资2077.02元；
三、2013年9月11日至2013年12月25日期间原告天津浩天鼎新科技发展有限公司与被告刘俊峰存在劳动关系；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由原告担负。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 魏俊刚
二〇一四年十一月二十一日
书 记 员 李 玥
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。