福建省罗源县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0123民初1203号
原告陈承辉，男，1964年7月22日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。
委托代理人陈曦晖，福建唐力律师事务所律师。
被告罗源泰康房地产开发有限公司，住所地罗源县凤山镇金福花园1＃楼011号，统一社会信用代码9135012357927865X1。
法定代表人阮孝木，董事长。
委托代理人何睿、谢德美，福建皓森律师事务所律师。
原告陈承辉与被告罗源泰康房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈曦晖、被告委托代理人何睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈承辉诉称：原告于2011年10月6日起受雇于被告从事水电安装工程师工作，原定月薪7000元，后涨月薪至7700元。至2016年2月10日后，被告突然口头通知原告，因工程项目施工结束，撤销工程部分，故解除与原告的劳动关系。被告向原告发放工资只到2016年2月10日止，而原告至2016年3月10日仍在被告处上班。故被告未向原告支付2016年2月10日至2016年3月10日间的工资7700元。被告仅口头通知原告解除劳动合同，未提前三十天通知原告，也未与原告协商一致解除，而且还不向原告出具解除劳动合同关系的证明，被告是违法解除与原告的劳动关系，依法应当向原告支付双倍的经济补偿金
69300元（原告共在被告处工作4年5个月，7700元×4.5个月×2=69300元）。在原告工作的第一年（2011年10月16日至2012年10月16日），原、被告有拟订了书面劳动合同，原告有签字，但被告没有盖章确认，其后双方没有再签订书面劳动合同。因此，被告违反法律规定未与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付双倍的工资，扣除被告已发放的工资，被告仍应当向原告支付11个月工资84700元。同时，被告未足额为原告缴纳社保费和医保费，被告只是按照最低的工资标准缴纳企业所承担的社保费和医保费。因此，原告现要求被告按原告的实际工资7700元缴足企业所应承担的社保费和医保费。综上，被告长期未与原告订立书面的劳动合同，现又违法解除与原告之间的劳动关系，并拖欠最后一个月工资，被告依法应当支付拖欠的工资，支付相应的双倍工资和双倍经济补偿金，并按原告实际工资缴足企业应承担的社保费和医保费。故请求判令：1、被告支付原告2016年2月10日至2016年3月10日之间的工资7700元及额外的一个月工资7700元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的双倍经济补偿金69300元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的工资84700元；4、被告按原告的实际工资7700元缴足原告的社保费和医保费；5、被告承担本案诉讼费。
被告罗源泰康房地产开发有限公司辩称：双方系协商一致解除劳动关系。1、综合原告在原劳动仲裁申请书中陈述：“申请人虽同意被申请人解除劳动合同……”以及被告提交的《申请报告》中“本人陈承辉……于2016年2月份办理离职，请公司及时办理医、社保减员手续及出具离职证明”的内容来看，原告对双方解除劳动关系的态度系认可的、接受的，应认定双方系协商一致解除劳动关系。2、原告与被告已于2016年2月协商一致解除劳动关系，且被告提交的《申请报告》中原告也陈述其于2016年2月份办理离职，故原告要求支付2016年2月10日至2016年3月10日之间的工资7700元没有事实依据，双方解除劳动关系并非依据《劳动合同法》第四十条，故原告要求支付额外的一个月工资也没有法律依据。3、原告的第三项、第四项诉求，原告已提请劳动仲裁，本案不应审理；且第四项诉求涉及第三方社保经办机构，不属于劳动争议范畴。4、原告的工资根据被告提交的工资表数额应认定为4463.97元，原告提交的证据不足以证实其工资为7700元。5、既然原告认可本案解除劳动关系应按照《劳动合同法》第四十条规定认定，那么对原告主张的双倍经济补偿金应予以驳回。6、原告提供的银行DCC历史流水清单中的冯振飞系被告的出纳，被告提供的工资表中的签名陈桂英不是被告员工。
经审理查明：2011年10月6日，原告到被告处从事水电安装工程工作，双方未签订劳动合同。2016年2月份，因原告从事的工程项目施工结束，被告口头通知与原告解除劳动关系。同年2月29日，被告向原告出具解除劳动合同证明，解除与原告的劳动关系，并声明从即日起原告的相关事务与被告无关。同年3月15日，原告向被告递交了一份申请报告，内容为“本人陈承辉于2016年2月份办理离职，请公司及时办理医、社保减员手续及出具离职证明”。被告向原告发放工资至2016年2月10日。2015年至原、被告劳动合同解除前，原告月工资为7700元[被告将原告的工资在工资表中分解成二份，一份是体现原告的工资4700元，另一份是以原告妻子陈桂英（不是被告员工）的名义体现在工资表，金额为3000元]。2016年5月3日，罗源县劳动争议仲裁委员会对原告的仲裁请求（即本案的第1、2项诉求）作出裁决：一、被申请人泰康公司于本裁决生效之日起三十日内一次性支付申请人陈承辉经济补偿金人民币20088元；二、驳回申请人陈承辉的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。原告就本案的第3、4项诉求，在本院受理本案前已向仲裁机构申请仲裁。
上述事实，有原告提供的闽罗劳仲案[2016]38号裁决书、解除劳动合同证明、银行DCC历史流水清单，被告提供的2015年1-3月份工资表、申请报告，以及原、被告的陈述等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。被告提出与原告解除劳动关系，从原告向被告递交的申请报告来看，原告是同意解除劳动关系的，但对解除时间双方有争议。本院根据被告向原告出具的解除劳动合同证明和原告向被告递交的申请报告，确认原、被告之间的劳动关系于2016年2月29日已经解除。
关于解除劳动关系的经济补偿金问题。被告主张双方系协商一致解除劳动关系，但未能提供相关证据证明，本院不予采纳。原告在庭审中认可双方解除属于《劳动合同法》第四十条第（三）项规定的情形，本院予以确认。但同时又主张双倍经济补偿金，于法无据，不予支持。被告没有证据证明其提出解除劳动关系有提前30天以书面形式通知原告，根据《劳动合同法》第四十条的规定，应额外向原告支付一个月工资。依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应当向原告支付4.5个月工资的经济补偿。
关于原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资问题。被告主张原告月工资为4463.97元，并提供2015年1-3月份原告工资表佐证。原告认为其工资应为7700元，被告将其工资在工资表中分解成二份，一份是体现原告的工资为4700元，另一份以原告妻子陈桂英（不是被告员工）的名义体现在工资表，金额为3000元，实为原告工资，工资表中“陈桂英”三个字也是原告签的。本院认为，陈桂英是原告的妻子，不是被告公司员工，而陈桂英的名字却体现在被告制作的工资表中，被告对此未能作出合理的解释，因此原告陈述的真实性，本院予以确认，原告解除劳动合同前的工资应为7700元。被告未能在本院规定的时间内提交原告在劳动合同解除前十二个月的月工资表，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资只能以被告提供的2015年1-3月份工资表中原告工资额来确定，即月平均工资为7700元。
关于被告是否应支付原告2016年2月10日至同年3月10日的工资7700元问题。本院认为，原、被告之间的劳动关系于2016年2月29日已经解除，原告要求被告支付解除劳动关系之后的工资，没有法律依据。但根据《工资支付暂行规定》“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”被告应当支付原告从2016年2月11日至同年2月28日的工资即4620元（7700元÷30天×18天）。
关于原告第3、4项诉求问题，原告在本院受理本案前已向仲裁机构申请仲裁，故本案不作处理，且原告第4项诉求也不属于民事法律调整范畴。
综上，被告因解除与原告劳动关系，应补偿原告4.5个月工资，额外支付原告一个月工资以及停工18天的工资，合计人民币46970（7700元/月×4.5个月+7700元+7700元÷30天×18天）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告罗源泰康房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈承辉人民币46970元；
二、驳回原告陈承辉的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告罗源泰康房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 黄义钊
二〇一六年八月二日
书记员 邢淑香
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。