新疆生产建设兵团第八师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）兵08民终678号
上诉人（原审被告）：杭州铁集货运股份有限公司。住所地：杭州市萧山区金城路***号蓝爵国际中心*幢**层。
法定代表人：邹怡臻，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈海霞，新疆双信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄清云，系该公司员工。
被上诉人(原审原告)：于新红，男，1969年5月7日出生，住石河子市。
委托诉讼代理人：尹丽娟，新疆新石律师事务所律师。
上诉人杭州铁集货运股份有限公司（以下简称杭州铁集公司）为与被上诉人于新红劳动争议纠纷一案，不服石河子市人民法院（2016）兵9001民初1283号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月13日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人杭州铁集公司的委托诉讼代理人陈海霞、黄清云，被上诉人于新红的委托诉讼代理人尹丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人杭州铁集公司上诉请求：依法撤销（2016）兵9001民初1283号民事判决，改判上诉人与被上诉人于2014年5月16日至7月31日期间不存在劳动关系；上诉人不支付被上诉人2014年6月16日至7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额6254元；上诉人不予补缴被上诉人2014年5月至7月期间的社会保险费。事实和理由：一审法院认定事实不清，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人于2014年4月受石河子市陆通劳务派遣公司派遣到上诉人单位工作，上诉人与陆通劳务派遣公司签有协议，由陆通派遣公司给被上诉人发放工资，并缴纳社会保险。一审判决认为被上诉人是经上诉人单位员工杨兰新介绍到上诉人单位工作与事实不符。上诉人已向原审法院提交了2014年工资册及杭州网上银行记帐付款凭证证实工资册记载的人员的工资及社保费均按月打入了陆通派遣公司，被上诉人与上诉人之间不存在劳动关系，与陆通派遣公司存在劳动关系。基于上诉人与被上诉人无劳动关系，故被上诉人主张的未签订劳动合同双倍工资差额及补缴社会保险费的主张无事实及法律依据。
被上诉人于新红答辩称：双方之间存在劳动关系，被上诉人是通过上诉人员工介绍进入上诉人单位工作，虽未签订劳动合同，但上诉人认可被上诉人在其单位工作的事实，上诉人认为被上诉人与陆通劳务派遣公司存在劳动关系。根据石劳仲裁字[2015]222号仲裁裁决书认定，被上诉人与陆通劳务派遣公司不存在劳动关系，该仲裁裁决书已生效。综上，我认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
于新红向一审法院请求：1、原告与被告杭州铁集货运股份有限公司之间存在劳动关系；2、被告支付原告2014年4月至2014年7月未签订劳动合同双倍工资16400元；3、被告为原告补缴2014年4月至2014年7月期间社会保险费（用人单位应缴部分）。
一审法院认定的事实：杭州铁集货运股份有限公司于2005年11月16日在杭州市工商行政管理局注册成立，属于股份有限公司。2014年7月28日，被告杭州铁集货运股份有限公司石河子工作站在石河子市工商行政管理局城区分局依法登记注册，成立石河子市铁集货运有限公司，该公司系被告杭州铁集货运股份有限公司的全资子公司。
被告与石河子市天顺劳务派遣有限责任公司（以下简称天顺劳务公司）签订《劳务派遣合同》（该合同未填写签订日期），期限自2014年1月1日至2014年12月31日。合同约定主要内容如下：1、劳务派遣人员可由被告自行面试、确认录用，也可由天顺劳务公司进行招聘并交由被告确定。2、派遣的劳务人员一经确定，双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，双方按照商定对被派遣劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可；3、由劳务派遣公司与劳务派遣人员签订劳动合同。劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，被告公司应于每月转入天顺劳务公司银行账户，由天顺劳务公司根据被告提供的劳务派遣人员的工资清单转入每个劳务派遣人员的银行卡中，并由天顺劳务公司缴纳社会保险费。4、天顺劳务公司有义务把双方签订的劳务派遣的事实告知劳务派遣人员，并且作为其与劳务派遣人员签订劳动合同的其中一项条款。2014年5月30日，被告与石河子市陆通劳务派遣有限公司（以下简称陆通劳务公司）签订《劳务派遣合同》，期限自2014年6月1日至2015年5月31日，主要内容与原告和被告天顺劳务公司签订的《劳务派遣合同》相同。上述两份《劳务派遣合同》均未附被派遣人员名单。
2014年5月16日，原告通过杨南新介绍进入被告杭州铁集货运股份有限公司石河子工作站工作，并由被告公司工作人员对原告进行面试，由该站点记录考勤，报被告公司，由被告根据原告的出勤核算工资，再将工资打至陆通劳务公司账户内，由陆通劳务公司给原告发放工资。石河子市铁集货运有限公司成立后，原告接受该公司的管理，该公司自2014年8月开始为原告缴纳社会保险费。
审理中，被告提交了2014年5月1日至8月31日期间考勤表，该考勤表显示自2014年5月16日开始有原告的考勤记录，7月15日至7月29日无考勤记录。2014年7月14日，原告在工作时左手小指被挤伤，末节部分离断，于当日12时46分前往石河子市人民医院就诊。被告称原告受伤后于7月15日至29日休息。被告提交了2014年5月至8月工资表，原告5月应发工资2150元、6月4008元、7月4250元、8月4184元。
2015年3月31日，原告向石河子市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，同年4月1日，该局向原告发放《工伤申请补正通知书》，告知原告先向石河子市劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。2015年5月13日，原告以陆通劳务公司、石河子市铁集货运有限公司为被申请人向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求：1、确认其与陆通劳务公司之间存在劳动关系；2、陆通劳务公司为其缴纳2014年4月至7月期间及2014年12月至2015年3月期间的社会保险费；3、陆通劳务公司支付其2014年12月至2015年3月工资合计16400元；4、陆通劳务公司支付其2014年4月至2015年3月未签订劳动合同双倍工资合计49200元。石河子市铁集货运有限公司对上述第2至4项请求承担连带责任。在该案审理中，石河子市铁集货运有限公司认可杨兰新、赵玉杰为其公司员工，在公司成立之前，原告接受杭州铁集货运股份有限公司石河子工作站管理，成立之后由石河子市铁集货运有限公司对其进行管理。2015年9月22日，仲裁委员会作出石劳仲裁字[2015]222号仲裁裁决书，认为原告与陆通劳务公司之间不存在劳动关系，驳回了原告的全部仲裁请求。原告及陆通劳务公司、石河子市铁集货运有限公司均未针对该仲裁裁决向人民法院提起诉讼。审理中，被告代理人称被告公司知道该裁决结果，但认为被申请人系石河子市铁集货运有限公司，故未提起诉讼。
2016年1月18日，原告以被告为被申请人再次向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，2016年1月19日，仲裁委员会作出石劳人仲不字[2016]50号不予受理通知书，以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理。原告不服，诉至法院。
庭审中，原告称其未与陆通劳务公司签订劳动合同，也不知道系陆通劳务公司将其派遣至被告处工作，原告之所以以陆通劳务公司为被申请人向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，是因其在打印银行卡历史交易明细单时，银行工作人员告知原告打款方系陆通劳务公司，原告遂以陆通劳务公司和石河子市铁集货运有限公司为被申请人向仲裁委提出申诉。审理中，被告认可其未告知原告系通过劳务派遣方式派至公司工作，被告认为应当由劳务公司进行告知。被告认可原告于2014年5月16日至11月底在被告单位工作，工作内容前后未发生变化，但认为原告系劳务公司派至被告单位工作，原告与劳务公司之间存在劳动关系。
另查，天顺劳务公司与陆通劳务公司均系独立法人，无前后承继关系。
一审法院认为：双方争议的主要问题是原被告之间是否存在劳动关系。审理中，被告认可原告确实在其单位工作，但认为原告是通过劳务派遣方式进入被告公司，原告与陆通劳务公司之间存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。该院认为，首先，原告是由被告直接招聘进入公司工作，招聘人员系被告公司工作人员，且被告从未告知原告是通过劳务派遣的形式进入公司，原告接受被告公司直接管理，原告有理由相信被告公司是用人单位，原告与劳务公司未达成建立劳动关系的合意。其次，被告与陆通劳务公司及天顺劳务公司均签订了《劳务派遣合同》，两份合同期限部分重叠，且均未附被派遣人员名单，两劳务公司均未与原告签订劳动合同，双方亦未针对工资待遇、工作内容等进行协商，即使被告与劳务公司约定通过劳务派遣的形式用工，由被告将工资转入劳务公司账内，再由劳务公司转入原告工资卡内，但被告与劳务公司之间的约定对原告不产生约束力，不能证明原告与劳务公司之间形成劳动关系，且被告在庭审中也认可其未告知原告系通过劳务派遣用工。第三，2015年5月1日，原告以陆通劳务公司和石河子市铁集货运有限公司为被申请人向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出的石劳仲裁字[2015]222号仲裁裁决书认定原告与陆通劳务公司之间不存在管理与被管理的隶属关系，双方不存在劳动关系。原告与陆通劳务公司、石河子市铁集货运有限公司均未针对该裁决书向人民法院提起诉讼，现该裁决书已生效。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定，已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实，当事人无需举证证明，但当事人有相反证据足以推翻的除外。本案中，被告未提交新的证据推翻仲裁裁决。综上，该院认为，2014年5月16日至7月31日期间原告与被告之间存在管理与被管理隶属关系，双方存在劳动关系，被告应当为原告补缴上述期间的社会保险费。自2014年8月开始，石河子市铁集货运有限公司给原告缴纳社会保险费并发放工资，双方存在劳动关系。
关于未签订劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，原被告在2014年5月16日至7月31日期间存在劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，应当依照上述规定支付原告2014年6月16日至7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额，工资数额以被告提交的工资表为准。
一审法院判决：一、原被告于2014年5月16日至7月31日期间存在劳动关系；
二、被告杭州铁集货运股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告于新红2014年6月16日至7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额6254元（4008元÷2+4250元）；
三、被告杭州铁集货运股份有限公司为原告于新红补缴2014年5月至7月期间的社会保险费（用人单位应缴部分），具体数额以社保经办机构核算为准。
送达费90元（原告已付），由被告杭州铁集货运股份有限公司负担，与前款同期给付原告于新红。
经本院二审查明，认为一审判决认定事实清楚，证据充分，本院予以确认。
二审中，双方当事人均未提交证据。
本院认为：本案的争议焦点是：1、上诉人与被上诉人2014年5月16日至2014年7月31日期间是否存在劳动关系；2、上诉人是否应支付被上诉人2014年6月16日至2014年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6254元；3、上诉人是否应补缴被上诉人2014年5月至2014年7月期间的社会保险费。
关于焦点一，根据查明的事实，被上诉人是通过上诉人单位的工作人员招聘进入上诉人单位工作，且上诉人未告知被上诉人是通过劳务派遣的形式进入上诉人单位工作，被上诉人接受上诉人单位管理，故被上诉人有理由相信上诉人是用人单位，被上诉人与劳务派遣公司未达成劳动关系的合意。上诉人单位与劳务派遣公司虽签订《劳务派遣合同》，但劳务派遣公司与被上诉人未签订劳动合同，且上诉人单位与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同对被上诉人不产生约束力，不能证明被上诉人与劳务派遣公司之间存在劳动关系，庭审中上诉人也认可被上诉人在其单位工作的事实。被上诉人与劳务派遣公司之间不存在劳动关系，在石劳仲裁字[2015]222号仲裁裁决书中已作认定。故原审法院认定2014年5月16日至7月31日期间上诉人与被上诉人之间存在劳动关系的事实清楚，适用法律正确。上诉人的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于焦点二，本案中，认定上诉人与被上诉人2014年5月16日至7月31日期间存在劳动关系，上诉人与被上诉人之间未签订书面劳动合同，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决上诉人支付被上诉人2014年6月16日至7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额，工资数额以上诉人提交的工资表为准，认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于焦点三，基于上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，原审法院判决上诉人为被上诉人补缴2014年5月至7月期间的社会保险费（用人单位应缴部分）具体数额以社保经办机构核算为准，认定事实清楚，适用法律准确。上诉人的该项上诉理由不成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉理由均不能成立；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杭州铁集货运股份有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈宏坚
审 判 员 方 园
代理审判员 胡少丽
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 矫 旭