北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第1075号
原告北京奥美彩色印务有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇福兴路19号。
法定代表人冯彤，经理。
委托代理人吴文博，北京邦远律师事务所律师。
被告贾立军，男，1983年5月20日出生。
委托代理人郭建泽，北京腾岳律师事务所律师。
第三人北京苏音文化传播有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路38号院3号楼会议室5-3。
法定代表人邓建华，经理。
委托代理人吴文博，北京邦远律师事务所律师。
委托代理人王奎，男，1987年8月9日出生，北京邦远律师事务所实习律师。
原告北京奥美彩色印务有限公司（以下简称奥美公司）与被告贾立军、第三人北京苏音文化传播有限公司（以下简称苏音公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告奥美公司的委托代理人吴文博与被告贾立军的委托代理人郭建泽及第三人苏音公司的委托代理人吴文博、王奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告奥美公司诉称：贾立军所主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额，在其提起主张之日已经超过诉讼时效。贾立军无故旷工数天，故我公司与其解除劳动合同。在2012年6月20日之前，贾立军与我公司不存在劳动关系，而是与北京苏音文化传播有限公司存在劳动关系，签有劳动合同，且为其发放工资至2012年6月19日。我公司认为北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）裁定错误。综上，我公司提起诉讼，要求法院判决我公司不支付贾立军：1、2011年12月1日至2012年6月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额51105.99元；2、解除劳动关系经济补偿金12000元；3、诉讼费由贾立军承担。
被告贾立军辩称：我与奥美公司存在劳动关系，与苏音公司不存在劳动关系。奥美公司在仲裁已经提交了我与其签订的劳动合同。我同意大兴仲裁委的裁决，请法院驳回奥美公司的诉讼请求。
第三人苏音公司述称：2011年11月1日，贾立军入职我公司。2012年6月19日，贾立军离开，进入奥美公司。我公司与贾立军签有劳动合同。贾立军入职我公司时填写了入职个人履历表。贾立军主张2011年12月1日至2012年6月25日未签订劳动合同双倍工资差额没有事实和法律依据。
经审理查明：奥美公司与苏音公司的股东均有付双全。付双全在奥美公司中担任监事，在苏音公司担任过董事长、经理。贾立军填写个人履历表，其上抬头显示“北京苏音文化传播有限公司印务中心”，签到日期为2011.11.1，入司渠道为空白，所属部门为印刷，岗位为机长，月平均工资为5000元。奥美公司未为贾立军缴纳社会保险费。2012年6月20日，贾立军与奥美公司签订了书面劳动合同，其上显示贾立军在奥美公司工作起始时间为2011年11月1日。贾立军与奥美公司解除了劳动关系。贾立军主张因奥美公司要调动其工作岗位、地点和降低工资、未缴纳社会保险而提起劳动仲裁解除劳动关系；劳动关系解除时间就是仲裁申请时间。奥美公司主张贾立军月工资为4000元；贾立军自动离职，且未通知其公司，但在大兴仲裁委仲裁过程中称因贾立军旷工而与贾立军解除劳动关系；劳动关系解除时间在贾立军提起仲裁之前，具体时间不清楚。
2013年3月12日，贾立军到大兴仲裁委申诉，要求裁定奥美公司支付其：1、2011年12月1日至2012年6月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额56000元；2、2011年11月1日至2013年2月未缴纳社会保险赔偿金4800元；3、解除劳动关系经济补偿金12000元。2013年12月9日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2013）第1261号裁决书，裁决奥美公司支付贾立军：1、2011年12月1日至2012年6月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额51105.99元；2、解除劳动关系经济补偿金12000元；3、驳回贾立军的其他仲裁请求。奥美公司不服该裁决，诉至本院；贾立军同意该裁决。
庭审中，奥美公司提交印务中心劳动用工合同，其上显示日期为2011年12月1日，甲方用人单位为空白，乙方劳动者为贾立军，期限为2011年12月1日至2012年11月30日，落款为苏音公司签章和贾立军签名，证明贾立军与苏音公司自2011年11月至2012年6月19日期间存在劳动关系；贾立军认可该证据最后签名是其本人签写，称其是与奥美公司签订的；苏音公司认可该证据真实性和证明目的。
上述事实，有当事人当庭陈述、劳动合同、仲裁开庭笔录、奥美公司和苏音公司的企业信息、仲裁申请书、个人履历表、工资单、银行转账清单、京兴劳人仲字（2013）第1261号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：劳动关系不仅仅是平等主体之间提供劳动和支付报酬的财产关系，而且本质上还蕴含着管理和被管理的人身附属关系。劳动关系的双重属性，需要用人单位与劳动者之间具有信任关系。诚实信用原则不仅仅在维系劳动关系过程起到举足轻重的作用，而且在劳动争议解决中也是双方当事人应当遵循的原则。劳动法律在倾斜性保护劳动者合法权益的同时，也要保护用人单位的合法权益，从而维系和谐劳动关系。奥美公司与贾立军存在劳动关系，双方合法权益均应当依法受到保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
本案中贾立军何时入职奥美公司是诉争焦点。劳动关系的建立以用工为其判断标准。虽然奥美公司提交个人履历表和印务中心劳动用工合同来证明贾立军2011年11月1日入职苏音公司，但是奥美公司、苏音公司未提交充分证据证明苏音公司对贾立军进行了用工，苏音公司与奥美公司具有一定关联性，奥美公司与贾立军签订的劳动合同书亦明确写明贾立军在奥美公司工作起始时间为2011年11月1日，基于当事人对自己的权益有管理注意义务和处分权利，而相对一方的当事人对其行为具有信赖预期，本院采信贾立军有关其于2011年11月1日入职奥美公司的主张。
虽然奥美公司提交的印务中心劳动用工合同盖章的用人单位是苏音公司，但是贾立军认可其当时与奥美公司签订了书面劳动合同，而该证据显示合同期限为2011年12月1日至2012年11月30日，贾立军要求奥美公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额部分的主张，无事实依据，故对奥美公司有关其无需向贾立军支付2011年12月1日至2012年6月19日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张，本院予以支持。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动关系，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金，故对贾立军要求奥美公司支付其解除劳动关系经济补偿的主张中合理部分，本院予以支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定，判决如下：
一、原告北京奥美彩色印务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告贾立军解除劳动关系经济补偿金七千五百元；
二、原告北京奥美彩色印务有限公司无需向被告贾立军支付未签订书面劳动合同二倍工资差额五万一千一百零五元九角九分；
三、驳回原告北京奥美彩色印务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，五元由原告北京奥美彩色印务有限公司负担（已交纳），另五元由被告贾立军负担（于本判决生效之日起七日内缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张立鹏
人民陪审员 张国辉
人民陪审员 刘辉英
二〇一四年十二月四日
书 记 员 李 薇