北海海事法院
民 事 判 决 书
（2016）桂72民初303号
原告：张祖盏，男，1976年6月10日出生，汉族，住南宁市。
委托代理人：黄伟玲，广西贵文律师事务所律师。
被告：广西凯航船务有限责任公司。住所地：南宁市青秀区佛子岭路**号德利东盟国际文化广场**栋****号。
法定代表人：高名钦，总经理。
被告：北海凯航海运有限责任公司。住所地：北海市北部湾西路嘉泰文华苑*栋*单元***室。
法定代表人：高名钦，总经理。
两被告共同委托代理人：李德安，广东尚智和律师事务所律师。
原告张祖盏诉被告广西凯航船务有限责任公司（下称凯航船务公司）、北海凯航海运有限责任公司（下称凯航海运公司）船员劳务合同纠纷一案，本院于2016年8月8日受理后，依法由审判员周诚敏适用简易程序独任审判。凯航船务公司、凯航海运公司在提交答辩状期间对管辖权提出异议，本院于9月7日作出（2016）桂72民初303号民事裁定，驳回两被告提出的管辖权异议。本案于10月10日公开开庭进行了审理，原告委托代理人黄伟玲、被告委托代理人李德安到庭参加诉讼。本案现已审理终结，
原告诉称，2014年11月12日原告到二被告处工作，职务是大副，2015年2月28日之前工资每月为19000元。2015年3月1日起工资变更为每月21000元。二被告不按时发工资，经常几个月不发工资，至今仍拖欠原告工资人民币26600元且未为原告交缴各项社会保险。另外，原告与凯航船务公司签订半年劳动合同即2015年3月1日至2015年8月31日。劳动合同到期后，凯航船务公司未与原告续签劳动合同。原告多次要求二被告支付拖欠工资，并补交社保，但二被告置之不理。因原告拖欠工资，劳动合同到期未与被告续签劳动合同，且没有为原告交缴社会保险费，故2016年1月8日原告提出休假并离船。二被告严重违反《劳动合同法》相关规定，为维护自身权益，诉至法院请求判决：1、二被告立即支付拖欠原告的工资13029元（2015年2月5429元，12月2000元，2016年1月5600元）；2、二被告支付原告2014年11月12日至2016年1月8日社会保险费14000元；3、二被告支付原告解除劳动关系经济补偿金人民币31500元；4、二被告赔偿原告2015年11月12日至2016年1月8日未签订劳动合同的二倍工资差额39900元；5、确认原告就上述债权对“凯航1”号船舶享有船舶优先权；6、本案诉讼费用由被告承担。二被告辩称，1、两被告之间系光船租赁关系，凯航船务公司光租凯航海运公司的“凯航1”号船舶，其是船舶经营人，且与原告签订船员聘用合同，故凯航海运公司不应承担向原告支付工资的义务；2、凯航船务公司仅欠付2016年1月1日至8日的工资；3、社会保险费的支付不属于人民法院受理民事案件的范围；4、原告系自行离船，依法不能主张经济补偿金；5、原告与凯航船务公司签订过船员聘用合同，合同期满后虽未续签，但存在事实上的劳动合同关系，依法应视为续签合同，且法律规定签订书面劳动合同有一个月的缓冲期，原告在缓冲期提出辞职，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资没有法律依据；6、原告就第2-5项诉请主张船舶优先权没有法律依据。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：
证据1、船员服务簿，证明2014年11月12日至2016年1月8日原告在凯航船务公司工作，职务是大副；
证据2、广东海事局船员业务申报系统截屏，证明原告服务的“凯航1”号船舶登记所有人是凯航海运公司；
证据3、银行流水账单，证明原告2014年11月12日至2015年2月28日的月工资是19000元，2015年3月1日到离职之日月工资为21000元；
证据4、船员聘用合同，证明2015年3月份后月工资变更为21000元；
证据5、工资单，证明2015年3月份后月工资一直是按21000元发放的事实。
两被告质证认为，对原告提交的证据1-3的真实性予以认可，但认为月工资增加的2000元是向原告社保费用的补偿而不是增加工资；对证据4-5的真实性不予认可。
两被告为支持其抗辩理由，向本院提交以下证据：
证据1、船员聘用合同，证明原告与凯航船务公司的劳动合同关系，合同期限为2014年11月12日到2015年11月12日；
证据2、网银转账回单，证明凯航船务公司支付原告2014年11月起每个月的工资；
证据3、电子邮件打印，证明原告于2015年12月6日以个人原因提出辞职；
证据4、光船租赁合同、船舶所有权登记证书，证明“凯航1”号船舶光船租赁给凯航船务公司，凯航海运公司不应成为光船租赁期间劳动合同纠纷的被告。
原告质证认为，对两被告提交的证据1、2、4的真实性予以认可，船员聘用合同是通过电邮形式签订的；对证据3的真实性不予认可。
本院认为，原告提交的证据1-3，两被告提交的证据1、2、4，双方对其证实性均予以认可，据此本院对上述证据的真实性予以确认，可作为认定本案事实的证据，对有分歧的证明事项由本院结合全案证据予以综合认定。原告提交的证据4，凯航船务公司未在合同上签章确认，该合同未生效，不能确定原告与凯航船务公司的权利义务，故不作为认定本案事实的证据；原告提交的证据5，其没有明确证据的证据来源，亦未有凯航船务公司的盖章确认，故不作为认定本案事实的证据；被告提交的证据3，其不是原告通过自己的电子邮箱发给凯航船务公司的，且未有原告的签字确认，故不作为认定本案事实的证据。
本院查明：
2014年11月12日，原告与凯航船务公司签订《船员聘用合同》，约定：凯航船务公司聘请原告在其管理的“凯航1”号船舶上担任大副，服务期限为12个月（自2014年11月12日至2015年11月12日止），在合同期满后，双方根据自身情况解除或续订合同；原告每月工资19000元（包括固定加班费、节假日加班费、航行补贴、劳务费），凯航船务公司每月15日向原告发工资，但最迟不得超过应付日20日／天；原告上船地点为广州港；凯航船务公司不得无故终止本合同，有义务维护原告在服务期间的合法权益，如需提前终止合同，应提前通知原告，并支付原告半个月工资作为补偿；原告如需提前终止合同，应提前一个月通知凯航船务公司，未经凯航船务公司同意擅自离岗的，凯航船务公司有权扣除原告当月工资。11月12日，原告在广州登船工作直至2016年1月8日在青岛离船。在此期间，原告于2015年春节期间离船10天。原告登船工作后，向凯航船务公司预支工资2万元。2015年2月27日，凯航船务公司向原告支付2014年12月份工资11033元，5月1日、5日向原告支付2015年1月份工资19000元，6月9日向原告支付2015年2月份工资13571元，7月23日向原告支付2015年3月份工资21000元，8月28日向原告支付2015年4月份工资21000元，10月29日向原告支付2015年5月份工资21000元，11月30日向原告支付2015年6月份工资21000元，2016年1月6日向原告支付2015年7月份工资21000元，1月28日向原告支付2015年8月份工资21000元，4月13日向原告支付2015年9月份工资21000元，4月29日向原告支付2015年10月份工资21000元，6月14日向原告支付2015年11月份工资21000元，8月12日向原告支付2015年12月份工资21000元。另查明，“凯航1”号船舶，总长140米，型宽19.8米，型深9.82米，总吨7984吨，净吨4471吨，总功率2930千瓦，船舶所有权人为凯航海运公司。2015年3月1日，凯航海运公司与凯航船务公司签订《船舶光租合同》，约定：凯航海运公司将“凯航1”号船舶光租给凯航船务公司，双方于3月13日在北海海事局办理光船租赁手续。2016年4月25日，双方在北海海事局办理注销船舶光船租赁手续。
2015年南宁城镇非私营单位在岗职工年平均工资（含劳务派遣人员）为63820元。
本院认为：
本案系船员劳务合同纠纷。原告与凯航船务公司签订的《船员聘用合同》系双方真实意思表示，内容不违反法律法规禁止性规定，故合法有效，双方均依约履行。合同约定原告的月工资是19000元，且在2014年11月起至2015年2月期间凯航船务公司向原告支付工资，但自2015年3月份起，凯航船务公司按每月21000元的标准向原告支付工资直至合同期满，由此可见，原告与凯航船务公司就合同中的工资标准变更达成一致，构成合同的变更，故自2015年3月起，原告的月工资标准为21000元，两被告辩称工资增加的部分是对原告社保费用的补偿没有事实依据，本院不予采纳。合同期满后，原告虽未与凯航船务公司没有签订新的合同，但仍在“凯航1”号船舶上工作至2016年1月8日，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”的规定，故原告在此期间的月工资为21000元。《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，案涉合同约定月工资包含节假日加班费，2015年2月春节期间，原告离船休假，凯航船务公司在扣除原告离船休假期间的工资后再向其支付2月份的工资符合合同约定，原告主张凯航船务公司欠付2015年2月份的工资5429元与本院查明的事实不符，本院不予支持。凯航船务公司未按合同约定的工资标准向原告支付2015年12月份及2016年1月工作7天的工资25900元（21000＋21000÷30×7），现其仅支付19000元，故凯航船务公司拖欠原告工资6900元。2015年11月12日，原告与凯航船务公司签订的《船员聘用合同》的合同期限届满，双方之间的合同权利义务消灭，劳动关系终止，但凯航船务公司仍同意原告继续在“凯航1”号船舶上工作，表明双方建立新的事实上的劳动关系，根据《劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，凯航船务公司应向原告支付自2015年12月13日至2016年1月8日未签订书面劳动合同而支付的二倍工资35000元（21000÷30×25×2），对于原告主张的超额超期部分，本院不予支持。两被告辩称，合同期限届满后，虽未签订新的书面劳动合同，但其继续用工，原告仍然在船服务，可视为续订劳动合同，因此无需支付因未签订书面劳动合同而支付的二倍工资的理由没有法律依据，本院不予采信。《船员聘用合同》约定工资的发放时间，但凯航船务公司未按合同约定按时发放自2014年12月起的工资，且存在拖欠工资的行为，原告以离船的形式解除其与凯航船务公司之间的劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，据此根据《劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资”的规定，双方的劳动关系存续期间近一年零2个月，故凯航船务公司应向原告支付一个半月的经济补偿金。凯航船务公司所在地南宁市2015年度职工月平均工资为5318元（63820÷12），原告的月工资高于此标准的三倍，故凯航船务公司应向原告支付的经济补偿金为23931元（5318×3×1.5），对于原告主张的超额部分，本院不予支持。两被告辩称，原告系因个人原告解除劳动合同关系，而无权主张经济补偿金，但其未提供相应证据予以证明，且与本院查明的事实不符，故本院对此抗辩理由不予采信。根据《最高人民法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（法研（2011）31号）的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告提出两被告向其支付社会保险费的请求，本院予以驳回。
根据《中华人民共和国海商法》（下称《海商法》）第二十二条第一款第（一）项“下列各项海事请求具有船舶优先权：（一）船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求”、第二十八条“船舶优先权应当通过法院扣押产生优先权的船舶行使”、第二十九条第一款第（一）项“船舶优先权，除本法第二十六条规定的外，因下列原因之一而消灭：（一）具有船舶优先权的海事请求，自优先权产生之日起满一年不行使”的规定，原告于2016年1月8日离船，其主张船舶优先权的时间截至2017年1月7日，而原告于8月8日向本院起诉，未超过一年，故其请求确认就凯航船务公司拖欠其工资6900元对“凯航1”号船舶享有船舶优先权，符合法律规定，本院予以支持，但原告应在法律规定的期限内通过扣押“凯航1”号船舶的方式行使船舶优先权，逾期则该权利消灭。原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资、经济补偿金及社会保险费用享有船舶优先权，本院认为，二倍工资和经济补偿金其功能在于对被告违反劳动合同法律法规而依法向原告承担的带有惩罚性的赔偿责任，不具有劳动报酬性质，不是具有船舶优先权的海事请求，故本院对此不予支持。根据《海商法》第一百四十四条“光船租赁合同，是指船舶出租人向承租人提供不配备船员的船舶，在约定的期间内由承租人占有、使用和运营，并向出租人支付租金的义务”的规定，凯航船务公司与凯航海运公司签订《船舶光租合同》并在北海海事局办理光船租赁手续，在光船租赁期间，聘用船员是凯航船务公司作为承租人进行营运的权利，其对此应承担支付船员工资的义务。凯航海运公司不是案涉《船员聘用合同》的缔约方，其既不享受合同权利，亦不应当承担合同义务，根据合同相对性原则，原告请求凯航海运公司对上述债务承担共同支付责任没有法律依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国海商法》第二十二条第一款第（一）项的规定，判决如下：
一、被告广西凯航船务有限责任公司向原告张祖盏清偿拖欠的工资6900元；
二、被告广西凯航船务有限责任公司向原告张祖盏支付未签订书面劳动合同的工资35000元以及经济补偿金23931元；
三、确认原告张祖盏就上述第一项债权对“凯航1”号船舶享有船舶优先权；
四、驳回原告张祖盏的其他诉讼请求。
案件受理费2261元，本院适用简易程序减半收取1131元，由原告张祖盏负担375元，被告广西凯航船务有限责任公司负担756元。
本案义务，义务人应于本案判决生效之日起10日内履行，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广西壮族自治区高级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区高级人民法院，账号：20×××77，开户行：农行南宁市万象支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 周诚敏
二〇一六年十一月二日
书记员 翟健尧
appoint