成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青羊民初字第5840号
原告成都黑麦广告传媒有限公司，住所地：成都市青羊区。
法定代表人付波。
委托代理人赖静，公司员工。特别授权。
委托代理人李均国，四川思勉律师事务所律师。特别授权。
被告唐星。
委托代理人袁渝寒，北京德恒（成都）事务所律师。特别授权。
第三人成都诚品生活文化传播有限公司，住所地：成都市高新区。
法定代表人付波，董事长。
委托代理人赖静，公司员工。特别授权。
委托代理人李均国，四川思勉律师事务所律师。特别授权。
原告成都黑麦广告传媒有限公司（以下简称：黑麦广告公司）与被告唐星、第三人成都诚品生活文化传播有限公司（以下简称：诚品文化公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李拥军独任审判，公开开庭进行了审理。原告黑麦广告公司的委托代理人赖静、李均国，被告唐星及其委托代理人袁渝寒，第三人诚品文化公司的委托代理人赖静、李均国均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黑麦广告公司诉称，2013年11月15日，被告唐星应聘进入第三人诚品文化公司，双方签订劳动合同。原告黑麦广告公司与第三人诚品文化公司在人事安排、资金等方面混同，经营业务也一样，根据经营需要被告工作前期以诚品公司为名义发放工资，后期改为以原告名义发放工资。2014年2月、3月因考勤记录不符实际，未发放被告在该期间工资。2014年4月4日，原告公司法定代表人付波借款3000元给被告唐星，该笔借款应在欠发被告的工资中予以扣除。2014年4月16日被告离职。后因被告不满原告对考勤情况进行核查，于2014年5月28日在公司盗窃文件，致使与被告签订的劳动合同无法找到。被告在与诚品公司的劳动合同期间，也在为原告服务，该期间被告没有解除与第三人诚品文化公司的劳动合同关系，故在原告与第三人系关联公司的情况下，原告与被告之间实际已经签订了书面劳动合同，原告依法不应支付被告未签订劳动合同的双倍工资。因被告唐星在2月10日、21、24日有迟到现象，罚款40元，3月11日、31日迟到罚款60元，3月有旷工罚款100元。请求判令原告：1.不需向被告支付2013年12月15日至2014年4月16日期间因未订立书面劳动合同的二倍工资；2.仅需向被告补发2014年2月、3月、4月工资4350元。
被告唐星辩称，2013年11月15日，被告唐星应聘进入第三人诚品文化公司，试用期一个月试用期工资为2400元，转正后工资为3000元。原告黑麦公司与被告唐星未签订书面劳动合同应支付被告2013年12月15日至2014年4月16日期间双倍工资，并且应补发2014年2月至2014年4月的工资。2014年4月4日借付波人民币3000元，不同意在应补发工资当中扣除该笔款项。
第三人诚品文化公司述称，第三人诚品文化公司的意见与原告黑麦广告公司一致。
审理查明，原告黑麦广告公司与第三人诚品文化公司的法定代表人均为付波，两公司存在业务混同等情况，且在同一地点办公，都是同一班人员，属于关联企业。
2013年11月15日，被告唐星应聘进入第三人诚品文化公司上班。被告试用期为1个月，2013年11月工资为2400元，其中基本工资1900元，绩效工资500元，实发1404.5元。2013年12月工资为2400元，其中基本工资1900元，绩效工资500元，实发工资2400元。2014年1月工资为2400元，其中基本工资1900元，绩效工资500元，实发2335元。2014年2月、3月工资为3000元，未发放。2014年4月4日，唐星向公司法定代表人付波借款3000元。被告在第三人处上班期间也在以原告黑麦广告公司职员名义从事职务行为。2014年11月至2014年3月由成都黑麦广告公司为被告唐星考勤。
2014年4月16日，被告离开单位。
2014年5月28日，原告黑麦公司付波报警称公司刘小林、唐星来公司找老板发工资，公司老板付波怀疑员工拿了公司资料报警备案，由成都市公安局武侯五分局南站地区派出所进行登记并制作《巡警处警（移交）登记表》。
其后，被告唐星向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决黑麦广告公司：1.支付未订立书面劳动合同二倍工资12000元；2.支付2014年2月至2014年4月期间的报酬7500元和25%的经济补偿金1875元；3.支付拖欠的提成工资4000元和25%的经济赔偿金1000元；4.为唐星缴纳2013年11月至2014年4月期间的社会保险。该仲裁委员会于2014年9月26日作出成武劳人仲裁字（2014）第196-3号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告黑麦广告公司于本仲裁裁决书生效之日起十日内支付申请人唐星2013年12月15日至2014年4月16日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额14116.7元（3500元／月×4个月＋3500元／月÷30天×1天）、2014年2月至2014年4月16日期间的工资5866.7元（3500元／月－3000元＋3500元／月×1个月＋3500元／月÷30天×16天）、提成工资3500元，合计人民币23483.4元；二、驳回唐星的其他仲裁请求。原告黑麦广告公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
2014年12月15日，第三人诚品文化公司给本院出具《情况说明》载明被告离职原因为辞职，在与该公司劳动合同履行过程中，因该公司与黑麦广告公司属于关联企业，有时派遣委托上述员工以黑麦广告公司名义对外开展工作，被告的劳动关系仍在该公司。
审理中，当事人确认被告唐星与单位均解除劳动关系。
上述案件事实，有借条、巡警处警（移交）登记表、工资表、考勤表、裁决书、庭审笔录等在案佐证。
本院认为，因原告黑麦广告公司与第三人诚品文化公司的法定代表人均是同一人，两家公司业务存在混同，又是同一班人员在工作，系关联公司，被告在为两家公司工作，原告黑麦广告公司与第三人诚品文化公司均是用人单位，应参照劳务派遣处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”作为用人单位的原告黑麦广告公司与第三人诚品文化公司应对与劳动者签订书面劳动合同，原告黑麦广告公司、第三人诚品文化公司主张被告书面劳动合同被盗，因依据不足，对其主张本院不予支持。被告主张应支付其2014年12月15日至2014年4月16日的双倍工资不足部分，其理由成立。双倍工资属于惩罚性赔偿金而非劳动者应当获得的劳动报酬，其计算基数应当为扣除加班费、非常规性奖金、福利性、风险性项目后的正常工作时间的月工资。被告领取的相关补助、补贴不属于双倍工资计算范畴，故应支付被告从2013年12月15日至2014年4月16日未签订劳动合同双倍工资不足部分，计算为7774.71元（1900元／月×4月＋1900元／月÷21.75天／月×2天）。
原告称由于被告2014年2月10日、21日、24日迟到罚款40元，3月11日、31日迟到罚款60元，3月旷工罚款100元，4月旷工2天，因此2014年2月至4月的工资应为4350元，原告为证明其主张提供了被告2014年2月、3月、4月考勤表。对原告所提供的2014年2月、3月考勤表，被告认为考勤表作为公司内部规定中扣发工资的依据，应由员工签字确认生效，且先前的考勤表均有劳动者签字确认，故主张不予采信原告提供的考勤表。因原告出具的该考勤表缺乏被告等员工签字，该考勤表在双方存在争议的情况，原告又未举出其他相关证据对此予以佐证，对其客观性本院不予采信。本案中，原告依据考勤表主张扣发被告工资依据不足，故对原告主张扣发被告工资本院不予支持。关于唐星向付波的借款，因被告唐星不同意在工资中抵扣，且该借款3000元应当属于另一法律关系，当事人可以另行处理，故对原告主张扣除借款3000元后再支付工资本院不予支持。因双方确认被告转正后月工资为3000元／月，对此本院予以确认。结合被告唐星离开单位时间，黑麦广告公司、诚品文化公司应连带向被告唐星支付2014年2月、3月、4月工资合计7517.24元（3000元／月×2月＋3000元÷21.75天×11天）。
仲裁委员会裁决黑麦广告公司支付唐星提成工资3500元，因当事人均未提出起诉，视为没有异议，对此本院予以确认，黑麦广告公司、诚品文化公司应连带支付唐星提成工资3500元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条之规定，判决如下：
一、成都黑麦广告传媒有限公司、成都诚品生活文化传播有限公司连带支付唐星未签书面劳动合同双倍工资不足部分7774.71元；
二、成都黑麦广告传媒有限公司、成都诚品生活文化传播有限公司连带支付唐星2014年2月、3月、4月工资合计7517.24元；
三、成都黑麦广告传媒有限公司、成都诚品生活文化传播有限公司连带支付唐星提成工资3500元；
四、驳回成都黑麦广告传媒有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告黑麦广告传媒有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 李拥军
二〇一五年三月二十四日
书记员 高若梅