湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第05437号
上诉人（原审原告）湖南锦绣潇湘文化产业开发有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区桔子洲街道办事处天马村村民委员会综合楼二楼。
法定代表人易军，董事长。
委托代理人盛金良，湖南弘一律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王田杏。
委托代理人龚治国，湖南海川律师事务所律师。
上诉人湖南锦绣潇湘文化产业开发有限公司（以下简称锦绣潇湘）因与被上诉人王田杏劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称原审法院）（2015）岳民初字第03816号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行审理。现已审理终结。
原审法院认定：2013年4月13日，锦绣潇湘与王田杏签订《劳动合同书》，合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日，试用期为6个月，职位为保安，工资标准为1800元。合同签订后，锦绣潇湘一直没有为王田杏缴纳工伤保险和养老保险。2014年2月13日，王田杏受伤，2014年2月14日，王田杏在安乡县第三人民法院住院治疗，2014年5月23日出院，共住院98天。2014年11月16日，长沙市人力资源能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，王田杏花费鉴定费838元。王田杏住院后，锦绣潇湘停发了王田杏的工资。在王田杏住院期间，锦绣潇湘未安排人员护理，未支付王田杏申请停薪留工期工资。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律尊重和保护。王田杏的伤情被认定为工伤，鉴定结论为十级伤残，庭审过程中双方当事人对双方的劳动关系已经解除均无异议，原审法院予以确认。根据法律规定，王田杏依法享受工伤待遇，因王田杏的工资为1800元／月，低于统筹地区上半年度在岗职工平均工资的60%，故原审法院认为王田杏的工伤保险待遇应按统筹地区上半年度在岗职工平均工资的60%确定相应的工资标准，即按2194.8元／月确定（3658元／月×60%），锦绣潇湘应支付王田杏一次性伤残补助金15363.6元（2194.8元／月×7个月）、一次性医疗补助金13168.8元（2194.8元／月×6个月），一次性伤残就业补助金13168.8元（2194.8元／月×6个月）。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，王田杏住院期间工资包含在停工留薪期内，王田杏工伤鉴定为十级伤残，参照《湖南省职工工伤与××鉴定前医疗期试行标准》的规定，原审法院酌情确定王田杏停工留薪为4个月，锦绣潇湘应支付王田杏停工留薪期工资7200元（1800元／月×4个月）。因锦绣潇湘未为王田杏缴纳工伤保险，用人单位应承担劳动能力鉴定费，故王田杏因工伤所花费的劳动能力鉴定费838元，锦绣潇湘应当支付。王田杏住院期间的伙食补助费原审法院依照王田杏的住院天数认定为2940元（30元／天×98天），锦绣潇湘应予以支付。王田杏住院期间锦绣潇湘未安排人护理，结合王田杏的伤情，王田杏存在护理依赖，锦绣潇湘应支付护理费，护理费标准参照长沙市劳动管理市场同岗位的工资指导价，为6860元（70元／天×98天）。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第四十条、第六十四条，参照《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十三条、第二十四条、第二十九条、《湖南省职工工伤与××鉴定前医疗期试行标准》之规定，判决：一、驳回锦绣潇湘的诉讼请求；二、限锦绣潇湘自判决生效之日起十日内支付王田杏一次性伤残补助金15363.6元，一次性工伤医疗补助金13168.8元，一次性伤残就业补助金13168.8元；三、限锦绣潇湘自判决生效之日起十日内支付王田杏停工留薪期工资7200元；四、限锦绣潇湘自判决生效之日起十日内支付王田杏住院伙食补助费2940元、护理费6860元；五、限锦绣潇湘自判决生效之日起十日内支付王田杏鉴定费838元。本案案件受理费减半收取5元，由锦绣潇湘负担。
上诉人锦绣潇湘不服原审判决，向本院提起上诉称：一、根据王田杏对受伤地点及时间的描述，经锦绣潇湘调查取证并未发现王田杏在其描述的受伤地点受伤，对此向长沙市人力资源与社会保障局回函，但锦绣潇湘并没有被采纳。二、王田杏的月平均工资为1800元，王田杏对此也予以认可，而一审法院按2194.8元／月来计算其一次性伤残待遇。王田杏伤残等级鉴定为十级，并未对其护理期限进行鉴定，并且王田杏未提交证据证明进行护理，故认定护理费无事实与法律依据。王田杏受伤后向锦绣潇湘请假一个月，请假到期后，其并没有申请批准延长假期，也未按时回公司上班，故其停工留薪期应为一个月，而不是四个月。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判锦绣潇湘无须支付王田杏一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伙食补助费、护理费与三个月停工留薪期工资。本案诉讼费用由王田杏承担。
被上诉人王田杏针对锦绣潇湘的上诉答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回锦绣潇湘的上诉请求。
本院二审查明：长沙市人力资源和社会保障局于2014年11月16日作出的长人社工伤认字（2014）703号认定工伤决定书，认定王田杏的受伤为工伤，锦绣潇湘对此并未依法提出异议。锦绣潇湘在二审中表示对一审法院认定锦绣潇湘支付王田杏鉴定费838元无异议。
本院二审查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、计算王田杏的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金发放的月平均工资标准如何认定。二、王田杏的停工留薪期期限如何认定及锦绣潇湘是否应支付王田杏伙食补助费与护理费。
关于焦点一。《工伤保险条例》第六十四条：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，王田杏受伤依法认定为工伤，应享受工伤医疗待遇。王田杏在锦绣潇湘工作期间的工资为1800元／月，根据上述法律规定，王田杏的工资低于统筹地区职工平均工资60%的，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算即按2194.8元／月来确定。故原审法院按2194.8元／月来认定王田杏的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金发放的月平均工资并无不当，本院予以维持。
关于焦点二。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，王田杏经工伤鉴定为十级伤残，并且其因工伤住院98天，结合王田杏的伤情，原审法院酌情认定王田杏停工留薪期为4个月并无不当，本院予以维持。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，王田杏因工伤住院，锦绣潇湘并未安排人护理，结合王田杏的伤情，锦绣潇湘应依法支付王田杏住院护理费，原审法院对此认定并无不当，本院予以维持。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条规定：“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。”根据上述法律法规的规定，王田杏在住院治疗工伤期间，由其所在单位按照相应的补助标准支付伙食补助费，故锦绣潇湘应支付王田杏住院期间的伙食补助费980元（10元／天×98天），原审法院对此认定不当，本院予以纠正。
综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用部分法律有误，本院予以纠正。锦绣潇湘的上诉理由不能成立，本院不予采纳。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十四条，参照《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2015）岳民初字第03816号民事判决第一项、第二项、第三项、第五项，即驳回湖南锦绣潇湘文化产业开发有限公司的诉讼请求、限湖南锦绣潇湘文化产业开发有限公司自本判决生效之日起十日内支付王田杏一次性伤残补助金15363.6元，一次性工伤医疗补助金13168.8元，一次性伤残就业补助金13168.8元；限湖南锦绣潇湘文化产业开发有限公司自本判决生效之日起十日内支付王田杏停工留薪期工资7200元；限湖南锦绣潇湘文化产业开发有限公司自本判决生效之日起十日内支付王田杏鉴定费838元。
二、变更湖南省长沙市岳麓区人民法院（2015）岳民初字第03816号民事判决第四项为限湖南锦绣潇湘文化产业开发有限公司自本判决生效之日起十日内支付王田杏住院伙食补助费980元、护理费6860元。
本案一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由湖南锦绣潇湘文化产业开发有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 李维潇
代理审判员 吴世兵
二〇一五年九月二十八日
书 记 员 周 笑
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》
第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。