辽宁省鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鞍民一终字第00169号
上诉人（原审原告）：鞍山市铁东区新金夫人婚纱影楼。
法定代表人：侯礼士，该公司经理。
委托代理人：兰景新，辽宁冠越律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：马鹤。
委托代理人：郭晶，辽宁广佑律师事务所律师。
原审原告鞍山市铁东区新金夫人婚纱影楼（以下简称：新金夫人影楼）与原审被告马鹤劳动争议纠纷一案，鞍山市铁东区人民法院于2015年1月14日作出（2014）铁东民一初字第877号民事判决，新金夫人影楼不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年4月9日公开开庭审理本案。上诉人新金夫人影楼的委托代理人兰景新，被上诉人马鹤及其委托代理人郭晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告新金夫人影楼一审诉称：被告原系原告单位员工，在工作过程中受到电击伤，经鞍山市铁东区人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为九级伤残。原、被告双方就赔偿数额不能达成一致，被告向鞍山市铁东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，铁东区仲裁委员会于2014年12月2日作出裁决。原告对裁决书部分内容不服，提起诉讼。该裁决书中认定原告应按照2810.5元支付被告11个月停工留薪期工资同时减去原告已经支付的九个月停工留薪期工资，原告对此数额有异议，原告认为应当按照被告受伤前的工资待遇标准支付，而不应按照受伤前12个月平均工资标准支付，故诉至法院，请求：1.判决原告不予支付被告11个月停工留薪期工资；2.诉讼费由被告承担。
被告马鹤一审辩称：原告所说与事实不符，劳动合同法规定的原工资就是前12个月的平均工资，且还有福利待遇，故停工留薪期工资应为每月2810.5元，扣除原告已支付的9个月，每月1500元的停工留薪期工资。被告认为原裁定证据充分，请法院维持劳动仲裁的裁决。
一审法院审理查明：被告从2012年2月16日开始在原告处工作，2013年6月23在工作中右上肘电击伤，经鞍山市铁东区人力资源和社会保障局认定为工伤（鞍东人社认字（2014）1号），经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力九级，2014年10月24日经辽宁省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为九级伤残。再查，被告因工伤保险待遇等问题与原告发生争议，于2014年6月10日向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月2日作出仲裁裁决，裁决：一、解除申请人（被告）与被申请人（原告）的劳动关系；二、被申请人（原告）应支付申请人（被告）停工留薪期工资：2810.5元／月×11个月=30，915.5元，住院伙食补助费：24.5／天×135天=3307.5元，住院护理费：90.46元／元×46天=4161.16元；三、被申请人（原告）应支付申请人（被告）一次性工伤伤残补助金：2810.5元／月×9个月=25，294.5元；四、被申请人（原告）应支付申请人（被告）一次性工伤医疗补助金：2850.5元／月×9个月=25，654.5元；五、被申请人（原告）应支付申请人（被告）一次性伤残就业补助金：2810.5元／月×12个月=33，726元；六、被申请人（原告）应支付申请人（被告）解除劳动关系补偿金：2810.5元／月×2.5个月=7026.23元；七、补缴2012年2月至2014年的社会保险；八、扣除被申请人（原告）在停工留薪期支付申请人（被告）工资：1500元／月×9个月=13，500元。以上合计：116，585元。驳回申请人其他诉讼请求。另查，原、被告均认可被告的月平均工资为2810.5元，且原告在停工留薪期支付被告工资13，500元。
一审法院认为：关于原告要求按照基本工资每月1500元向被告支付11个月停工留薪期工资一节，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，因此原告应当按照被告原工资福利待遇向被告支付11个月停工留薪期工资，被告的月平均工资为2810.5元，故原告应当支付被告停工留薪期工资30，915.5元（2810.5元／月×11个月=30，915.5元），扣除原告已经支付的停工留薪期工资13，500元（1500元／月×9个月=13，500元），原告还应向被告支付停工留薪期工资17，415.5元。关于补缴2012年2月至2014年的社会保险一节，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享有社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理。”该案中，原告已经建立了社会保险账户，社会保险费的催缴属于劳动行政部门和税务机关的职权范围，不属于民事诉讼案件的受理范围，故对于该项内容，该院不予审理。关于原告与被告解除劳动关系，向被告支付住院伙食补助费：24.5／天×135天=3307.5元，住院护理费：90.46元／元×46天=4161.16元，一次性工伤伤残补助金：2810.5元／月×9个月=25，294.5元，一次性工伤医疗补助金：2850.5元／月×9个月=25，654.5元，一次性伤残就业补助金：2810.5元／月×12个月=33，726元，解除劳动关系补偿金：2810.5元／月×2.5个月=7026.23元，原告同意支付上述款项，被告也未提出异议，该院予以确认。据此判决：一、解除原告鞍山市铁东区新金夫人婚纱影楼与被告马鹤的劳动关系；二、原告鞍山市铁东区新金夫人婚纱影楼于判决生效之日起十五日内给付被告马鹤停工留薪期工资17，415.5元，住院伙食补助费3307.5元，住院护理费4161.16元；三、原告鞍山市铁东区新金夫人婚纱影楼于判决生效之日起十五日内给付被告马鹤一次性工伤伤残补助金25，294.5元；四、原告鞍山市铁东区新金夫人婚纱影楼于判决生效之日起十五日内给付被告马鹤一次性工伤医疗补助金25，654.5元；五、原告鞍山市铁东区新金夫人婚纱影楼于判决生效之日起十五日内给付被告马鹤一次性伤残就业补助金33，726元；六、原告鞍山市铁东区新金夫人婚纱影楼于判决生效之日起十五日内给付被告马鹤解除劳动关系补偿金7026.23元；七、驳回原告鞍山市铁东区新金夫人婚纱影楼的其它诉讼请求。如果原告鞍山市铁东区新金夫人婚纱影楼未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告鞍山市铁东区新金夫人婚纱影楼承担。
新金夫人影楼上诉的理由及请求是：上诉人已经按照1500元每月的标准向被上诉人支付了9个月的工资，仅差2个月工资没有支付，一审法院认定上诉人应按被上诉人受伤前12个月的平均标准支付停工留薪期间工资没有法律依据。故请求：改判支付被上诉人停工留薪期间工资3000元。
马鹤二审答辩认为：同意原审判决。
本院经审理查明，一审判决认定事实属实。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被上诉人马鹤系上诉人新金夫人影楼的员工，在工作中受伤，经鞍山市铁东区人力资源和社会保障局认定为工伤，鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力九级，辽宁省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为九级伤残，被上诉人提出解除劳动关系，故上诉人应依据《工伤保险条例》的有关规定，向被上诉人支付住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及解除劳动关系补偿金。原审判决正确，本院予以维持。
关于上诉人主张其已经按照1500元每月的标准向被上诉人支付了9个月的工资，仅差2个月工资没有支付，一审法院认定上诉人应按被上诉人受伤前12个月的平均标准支付停工留薪期间工资没有法律依据一节，本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据被上诉人马鹤提供的交通银行工资支付清单，马鹤在受伤之前12个月平均工资是2810.5元，故一审以2810.5元计算被上诉人月平均工资并无不当，上诉人的上诉主张无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人鞍山市铁东区新金夫人婚纱影楼负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 琼
审 判 员 张瑞虹
代理审判员 徐云龙
二〇一五年五月二十一日
书 记 员 陈 昆