浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙甬民一终字第383号
上诉人（原审原告）：马旭东。
委托代理人：顾培昌，浙江远洋律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宁波中外运久凌储运有限公司。
法定代表人：孙国能。
委托代理人：张贤峰。
委托代理人：李冰。
上诉人马旭东因劳动争议一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2015年4月10日作出的（2015）甬仑民初字第393号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月30日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：马旭东于2013年9月1日进入宁波中外运久凌储运有限公司（以下简称中外运公司）任驾驶员，双方签订的劳动合同的期限为2013年9月1日至2014年12月31日。合同未约定马旭东的月工资。2013年9月29日下午，马旭东在工作中发生交通事故致马旭东受伤。2013年11月19日，宁波市人力资源和社会保障局认定马旭东为工伤。2014年11月20日，宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定马旭东为伤残八级。2014年12月31日双方劳动合同到期时，马旭东已提起仲裁要求赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，中外运公司认为此举表明马旭东不再续签劳动合同，马旭东也表示不再续签劳动合同。马旭东向仲裁委员会提供了李惠利医院出具的“疾病诊断意见书”，意见书建议马旭东休息6个月（2013年10月17日-2014年4月17日）。2015年2月12日，仲裁委员会裁决中外运公司应向马旭东支付一次性伤残补助金18150元、一次性工伤医疗补助金25963元、一次性伤残就业补助金25963元、停工留薪期工资9900元。马旭东对仲裁裁决不服，遂诉至原审法院。
原审法院另认定，马旭东、中外运公司确认劳动关系解除或者终止时上年度即2013年全省在岗职工月平均工资为3709元。
马旭东不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼称：马旭东为中外运公司驾驶员。2013年9月29日16时50分，马旭东驾驶中外运公司所有的浙B×××××车辆执行奇美进仓业务，途经北仑保税西区北卡口处，马旭东下车进仓打单时发生交通事故，致马旭东受伤。经宁波李惠利医院诊断为骨盆骨折，尿道损伤。2013年11月19日，经宁波市人力资源和社会保障局认定，马旭东的伤为工伤。2014年11月20日，经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定，马旭东的伤为伤残八级。2014年12月22日，马旭东向宁波市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申�，要求中外运公司依法给予经济赔偿。2015年2月12日该委作出仲裁裁决。马旭东不服该裁决，现起诉要求：判决中外运公司支付马旭东一次性伤残补助金44000元（4000元×11）、一次性医疗补助金28539元（4077元×7）、一次性就业补偿金28539元（4077元×7）、停工留薪期工资48000元（4000元×12），共计149078元。
中外运公司在原审中答辩称：马旭东的一次性伤残补助金中外运公司愿意按2166元／月×11个月计算，这个金额是北仑区社保局赔付的标准，其他各项中外运公司同意按照仲裁裁决来履行。
原审法院审理认为：劳动者因工伤致残依法享受工伤保险待遇。马旭东因工伤致八级伤残，马旭东应依法支付工伤赔偿。现马旭东、中外运公司争议的是马旭东的工资如何确定？马旭东庭审中变更诉请要求按照2013年全省在岗职工月平均工资为3709元计算，中外运公司愿意按照每�2166元来支付，双方未能达成一致，因马旭东工作未满一月且马旭东、中外运公司的劳动合同中未约定马旭东工资，而中外运公司未能在限定的期限内提供与马旭东相同工种、岗位的其他员工的工资发放清单，因此原审法院认定马旭东的个人工资为3709元／月。职工因公致残八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资，应为40799元（3709元/月×11月）。职工因公致残七至十级工伤，职工书面要求解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。八级的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准为劳动关系解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资的7个月计发，即各为25963元（3709元∕月×7月）。马旭东的停工留薪期为六个月，按法律规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，因此该期间的�旭东应得工资为22254元（3709元∕月×6月）。综上，马旭东起诉理由部分成立，应予支持；中外运公司要求按照2166元/月计算马旭东的工资的答辩意见，于法无据，不予采信。据此，原审法院依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：宁波中外运久凌储运有限公司应于判决生效后七日内支付马旭东各项工伤补偿待遇114979元（含一次性伤残补助金40799元、一次性工伤医疗补助金25963元、一次性伤残就业补助金25963元、停工留薪期工资22254元）。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宁波中外运久凌储运有限公司负担。
宣判后，原审原告马旭东不服，向本院提起上诉称：上诉人对于原审法院判决的停工留薪期六个月，工资22254元不服外，对原审法院判决的其他款项表示服判。上诉人自2013年9月因交通事故致伤后，一直在宁波、上海多家医院救治。由于上诉人受伤的部位骨盆、尿道有点特殊，在治疗过程中需多次住院、多次手术。根据治疗医院出具的证明，上诉人要一直休息到2015年1月。而上诉人此案仲裁时虽向仲裁委员会提交了李惠利医院出具的“疾病诊断意见书”，医院建议上诉人休息期为6个月，但此证据上面载明的休息期限为2013年10月17日至2014年4月17日，而事实是2014年4月17日后，上诉人仍然在继续治疗，并有医院建议继续休息的建议。请求二审法院改判上诉人停工留薪期为12个月，被上诉人应支付上诉人停工留薪期工资共计44508元。
被上诉人中外运公司答辩称：原审法院认定事实清楚，判决正确，请求维持。
二审期间，上诉人马旭东向本院提交的证据有：上海市第六人民医院疾病证明单（复印件）一份，拟证明上诉人从2014年6月8日至2015年1月18日期间需要休息的事实。被上诉人认为上诉人提交的证据不属二审新证据，且对该证据的真实性有异议。
本院经审查认为：上诉人提交的证据在一审时已形成且被上诉人对其真实性提出异议，该证据不属《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第一款第（二）项规定的“新的证据”，本院不予确认。
二审经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：上诉人马旭东与被上诉人中外运公司签有劳动合同，任被上诉人公司的驾驶员。上诉人在工作中受伤，经宁波市人力资源和社会保障局认定为工伤，经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。上诉人因工伤致残应依法享受工伤保险待遇。现上诉人对原审法院判决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的金额均没有异议，本院予以维持。原审法院判决上诉人的停工留薪期为六个月，上诉人认为停工留薪期为十二个月，并请求二审法院支持上诉人的该项请求。本院经审理认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。上诉人向仲裁委员会提交了李惠利医院出具的“疾病诊断意见书”一份，该意见书建议上诉人休息六个月（2013年10月17日-2014年4月17日），原审法院据此判决上诉人的停工留薪期为六个月，并无不当。上诉人在二审期间向本院提交的上海市第六人民医院疾病证明单，拟证明其在2014年6月8日至2015年1月18日期间仍需要休息，其停工留薪期应为十二个月，但被上诉人�此持有异议，且该证据不属“二审新证据”，上诉人认为其停工留薪期为十二个月的上诉理由，本院不予采纳。
综上，原审法院认定事实清楚，审判程序合法，实体判决得当。上诉人的上诉请求无事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 陈士涛
审 判 员 梅亚琴
二〇一五年六月二十三日
代书记员 许玲儿