广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠中法民一终字第599号
上诉人（原审原告）：谭顺柏，男，汉族，住湖南省祁东县，公民身份号码：×××3170。
委托代理人：肖福军，广东莱特律师事务所律师。
委托代理人：易桂梅，广东莱特律师事务所律师助理。
被上诉人（原审被告）：珠海保税区丽珠合成制药有限公司，住所地：广东省珠海市香洲区。
法定代表人：朱保国，董事长。
委托代理人：董超丽，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省珠海市香洲区，公民身份号码：×××5804，系该××职员。
委托代理人：李妍威，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省珠海市香洲区，公民身份号码：×××9221，系该××职员。
上诉人谭顺柏与被上诉人珠海保税区丽珠合成制药有限公司（以下简称丽珠公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院（2014）珠香法湾民一初字第962号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：谭顺柏于1998年1月3日入职丽珠公司处工作，双方于2008年7月1日起签订了无固定期间劳动合同。丽珠公司为谭顺柏办理了社会保险。2010年7月16日，珠海市人力资源和社会保障局对谭顺柏于2006年2月因职业接触关孢菌所致中度哮喘疾病认定为工伤。2011年9月23日、2011年11月30日，谭顺柏经珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定及复查，被评定为8级伤残。谭顺柏对上述鉴定结论不服，向广东省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。2012年3月6日，经广东省劳动能力鉴定委员会重新鉴定，认定谭顺柏的伤残等级为6级。2013年3月25日经珠海市劳动能力鉴定委员会复查，评定谭顺柏的伤残等级为6级。2013年8月6日，经广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定谭顺柏的伤残等级为6级。2014年8月4日，谭顺柏以伤情发生变化为由，再次向珠海市劳动能力鉴定委员会提出复查申请。2014年9月5日，珠海市劳动能力鉴定委员会经复查，决定维持原鉴定结论。
谭顺柏曾因工资、加班工资、工伤待遇等问题与丽珠公司发生争议，并于2011年向珠海市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求丽珠公司支付2006年2月至2010年3月的加班工资、2009年8月至2011年5月期间的住院伙食补助费及护理费等项目。该仲裁委员会经审理后作出了裁决书。谭顺柏不服该裁决，向珠海市香洲区人民法院提起诉讼，珠海市香洲区人民法院经审理后，作出（2011）珠香法民一初字第3855号民事判决，判令丽珠公司向谭顺柏支付：一、2006年2月26日至2010年3月10日加班工资2337元；二、医疗费3384.5元；三、交通费1954.2元、伙食补助费2390元、其他费用582.70元、护理费350元；四、驳回谭顺柏的其他诉讼请求。谭顺柏不服该判决，向珠海市中级人民法院提起上诉。珠海市中级人民法院经审理后，作出（2014）珠中法民一终字第586号民事判决，对2008年7月1日至2010年3月10日期间应由丽珠公司向谭顺柏支付18天又16小时加班工资共2118元等事实予以认定，并判令：维持（2011）珠香法民一初字第3855号民事判决第二项、第四项；二、变更（2011）珠香法民一初字第3855号民事判决第一项为：丽珠公司向谭顺柏支付2006年2月26日至2010年3月10日加班工资2952元；三、变更（2011）珠香法民一初字第3855号民事判决第三项为：丽珠公司向谭顺柏支付交通费1954.2元、伙食补助费3990元、其他费用582.70元、护理费350元。该判决现已生效。
谭顺柏、丽珠公司对以下事实予以确认：2005年之前，谭顺柏的工资结构为“工资1649元＋司龄工资195元＋餐补卫生196元”，合计2040元。2005年4月28日，丽珠公司发出《薪资结构调整通知书》，通知谭顺柏自2005年1月1日起月工资结构调整为“职务工资l772元＋津贴210元”，合计1982元。2005年4月份后，谭顺柏的工资按此结构及标准计发。谭顺柏2005年1、2、3月份的工资，丽珠公司按原结构和标准计发，《薪资结构调整通知书》下达后，没有按新结构给予调整。2006年1月1日，谭顺柏的月工资结构调整为：职务工资1513元／月＋固定津贴210元／月＋绩效奖金303元／月，合计2026元。2009年4月1日，谭顺柏的月工资结构调整为：2009年4月1日，丽珠公司发出《薪资结构调整通知书》，通知谭顺柏当日起的薪资基准调整为：月岗位工资1059元＋月岗位津贴563元＋月度绩效资金286元＋月固定津贴210元，合计2118元，且该年度全年谭顺柏另外享受节日津贴400元及年度绩效奖金1980元，绩效奖金依据实际出勤和绩效考核结果发放。丽珠公司已按上述工资结构及标准计发了谭顺柏的上述工资项目。
2012年6月12日，珠海市社会保险基金中心以谭顺柏2009年度的平均缴费工资2277元／月为标准，向谭顺柏支付16个月工资的一次性伤残补助金36432元。丽珠公司在2014年1月17日补发谭顺柏一次性伤残补助金差额9232元。上述款项合计45664元，谭顺柏已收悉。丽珠公司向谭顺柏计发的2009年度应发工资数额如下：1月3261元、2月2304元、3月2470元、4月2561元、5月2388元、6月2600元、7月2212元、8月2432元、9月2617元、10月2947元、11月3355元、12月2546元，2009年年终奖2558元，合计34251元。
2011年6月份后，谭顺柏为治疗××，历次住院及护理的情况如下：2011年7月16日至7月28日，在珠海市第二人民医院住院12天，医嘱II级护理。2011年8月19日至9月5日，在中山大学附属第五医院住院17天，医嘱II级护理。2011年11月16日至11月18日，在珠海市第二人民医院住院2天，医嘱II级护理。2012年2月4日至2月16日，在中山大学附属第五医院住院12天，医嘱II级护理。2012年7月3日至7月11日，在中山大学附属第五医院住院8天，医嘱II级护理。2012年11月8日至11月20日，在中山大学附属第五大院住院12天，医嘱I级护理。2013年3月7日至3月7日至3月19日，在中山大学附属第五医院住院l2天，医嘱I级护理。2013年5月l8日至5月24日，在中山大学附属第五医院住院6天，医嘱I级护理。2014年3月14日至3月21日，在珠海市第二人民医院住院8天，医嘱I级护理。以上住院共计90天，丽珠公司均没有派人护理。其中2011年7月16日至7月28日、2011年11月16日至11月18日及2014年3月14日至3月21日期间，谭顺柏共支付23天护理费2500元。谭顺柏没有提供其余67天护理费票据。
谭顺柏因工资差额、工伤待遇等问题与丽珠公司发生争议，于2014年5月向珠海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2014年11月11日作出珠劳人仲案字（2014）450号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、丽珠公司向谭顺柏支付2011年6月至2014年3月21日期间工伤住院护理费l2178.8元；二、驳回谭顺柏的其它仲裁请求。该裁决为终局裁决。谭顺柏不服该裁决，在法定期限内提起诉讼。
原审法院认为，一、关于工资补差请求。谭顺柏对该项请求当庭主张其月平均工资应为4283.68元，丽珠公司仅按月平均工资2854元向其发放工资，应按每月差额1429.68元补发2005年至2013年的工资差额142914.26元。首先，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位保留工资支付台帐的义务为两年，单位保留工资台帐的义务不因劳动者怠于行使权利而延长。谭顺柏2014年5月才申请劳动仲裁，因此丽珠公司对2012年5月之前的工资支付台帐不再负有保留义务。谭顺柏未提供证据证明2012年5月前其的工资情况，应当承担举证不能的不利后果，原审法院对其请求的2012年5月之前的工资差额请求不予支持。至于2012年6月之后的工资差额问题。根据原审法院查明的事实，丽珠公司已根据考勤记录及劳动合同、薪资结构调整通知书的规定计发了上述期间的工资福利。谭顺柏主张按4283.68元的月工资标准，由丽珠公司支付差额工资，无事实及法律依据，原审法院不予支持。
二、关于误工差额请求。谭顺柏当庭明确因在2006年2月至2010年3月其工伤住院期间，丽珠公司未向其支付加班费，故提出该请求。原审法院认为，谭顺柏在本案中主张的上述误工差额，实为上述时期住院期间的加班工资，该请求项目其已在（2011）珠中法中民一终字第714号民事案件中以加班工资的形式提出，且珠海市中级人民法院已对该项请求已作出了终审判决。故谭顺柏的该项请求，为重复起诉，原审法院不予审处。
三、关于一次性伤残补助金差额问题。谭顺柏、丽珠公司确认2009年丽珠公司向谭顺柏已计发工资总额为34251元，原审法院予以确认。（2011）珠中法中民一终字第714号民事判决已对2008年7月1日至2010年3月10日期间应由丽珠公司向谭顺柏支付18天又16小时（18.67天）加班工资共2118元（其中包括2009年8月15日至8月22日期间的加班工资）等事实予以认定。故上述加班工资907.56元（2118元÷18.67天×8天）。该部分加班工资应计入谭顺柏2009年度的工资收入总额。根据2009年薪资调整通知书的规定，谭顺柏享受每年400元的过节费，而根据丽珠公司举证的2009年、2010年工资明细显示分析，2009年丽珠公司发放了1次共200元的过节费，2010年丽珠公司发放了3次共600元的过节费，故本院认定2010年丽珠公司向谭顺柏发放的过节费中包括了2009年度的过节费200元。丽珠公司当庭认可该200元过节费计入谭顺柏2009年度的工资收入总额中，原审法院予以确认。据此2009年谭顺柏的月平均工资应为2946.55元（（34251元＋200元＋907.56元）÷12个月）。谭顺柏主张按4283.68元计算月平均工资，无事实及法律依据，原审法院不予采信。根据上述查明的事实，谭顺柏六级伤残，2009年度月平均工资为2946.55元，按照《广东省工伤保险条例》第三十六条的规定，一次性伤残补助金为16个月工资，数额为47144.80元（2946.55元／月×16个月）。珠海市社会保险基金管理中心向谭顺柏支付了一次性伤残补助金36432元，丽珠公司已支付了一次性伤残补助金差额9232元，还应补发一次性伤残补助金差额1480.80元。谭顺柏的相关诉讼请求，合理部分，原审法院予以支持。
四、住院伙食补助费、护理费请求。谭顺柏当庭明确该项请求的计算时间为2010年6月至2014年3月21日。原审法院认为，谭顺柏在（2011）珠中法中民一终字第714号民事案件中已对2011年5月前的住院伙食补助费、护理费提起了诉讼，且珠海市中级人民法院已对该项请求已作出了终审判决，谭顺柏关于2011年5月前的住院伙食补助费、护理费请求，为重复起诉，原审法院不予审处。
《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”。本案中，丽珠公司已经为谭顺柏办理了工伤保险，根据以上规定，谭顺柏2011年6月之后因治疗××引发病症所产生的住院伙食补助费，如果符合工伤保险待遇的，谭顺柏可向社保机构请求从工伤保险基金中支付。谭顺柏请求由丽珠公司支付上述费用，于法无据，原审法院不予支持。
《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款规定：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。本案中，2011年6月份至2014年3月21日期间，谭顺柏因工伤共计住院90天，丽珠公司没有派人护理。根据上述规定，谭顺柏已支付的23天的护理费2500元，丽珠公司应予承担。丽珠公司表示愿意根据仲裁裁决认定的《2013年度工资指导价位》中护理人员工资的中位数144.46元／天（3142元／月÷21.75天）予以确定支付标准。原审法院认为，由于谭顺柏未提交其余67天护理费的支付凭证，而丽珠公司同意支付的护理费标准高于谭顺柏已支出护理费的标准108.7元（2500元÷23天），且该标准与珠海市护理人员工资相当，故对丽珠公司的该项主张予以采纳。据此，丽珠公司应向谭顺柏支付护理费金额为l2178.82元（（144.46元／天×67天＋2500元）。
五、营养费请求。谭顺柏当庭明确该项请求的计算时间为2009年8月15日到2013年5月18日。由于营养费不属于工伤保险待遇的支付范畴，而《中华人民共和国工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》及相关法律法规中，均没有用人单位需向工伤职工支付营养费的规定，故谭顺柏此项请求的法律依据不足，原审法院不予支持。
六、工伤医疗费请求。谭顺柏当庭明确该项请求的计算时间及标准为2010年7月6日到2014年3月21日期间，除去社保已经报销的医疗费用外，丽珠公司还应支付医疗费24480.84元。《广东省工伤保险条例》第二十五条规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”本案中，丽珠公司已经为谭顺柏办理了工伤保险，根据上述规定，如谭顺柏主张的医疗费符合工伤保险待遇的，应由工伤保险基金承担支付义务，用人单位无需承担。当然上述费用应符合《广东省工伤保险条例》第二十三条规定的工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。超出部分，属于工伤职工自行扩大的损失部分，不应由用人单位承担。故谭顺柏请求丽珠公司支付上述工伤医疗费，没有法律依据，原审法院不予支持。
七、交通费请求。谭顺柏当庭明确该项请求的计算时间及标准为2011年1月10日到2014年3月21日期间，在市内就医支出交通费1290元，市外就医支出交通费4958元。首先，在《中华人民共和国工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》均未将市内就医的交通费列入可由工伤基金报销或由用人单位支付的工伤保险待遇中，相关法律法规也没有用人单位应承担支付义务的规定。谭顺柏请求丽珠公司承担市内交通费的支付义务，没有法律依据，原审法院不予支持。其次，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定：“经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”根据上述规定，谭顺柏因治疗××到市外产生的交通费用，应由工伤保险基金承担支付义务，谭顺柏请求丽珠公司支付没有法律依据，原审法院不予支持。
八、其他请求。谭顺柏当庭明确请求丽珠公司支付的其他费用，包括2010年2月26日到2014年3月21日期间其支出的打字复印费、快递费、购买文具费用共2495元、通讯费2300元，2011年7月4日及2013年5月15日谭顺柏去广州看病产生住宿费共238元。根据上述《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定，谭顺柏因治疗××到市外产生的住宿费用，应由工伤保险基金承担支付义务，谭顺柏请求丽珠公司支付没有法律依据，原审法院不予支持。除此之外的其他费用，不属于工伤保险待遇的支付范畴，而《中华人民共和国工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》及相关法律法规中，均没有用人单位需向工伤职工支付的规定，故谭顺柏的相关请求，法律依据不足，原审法院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十六条，《广东省工伤保险条例》第二十六条之规定，原审法院判决如下：一、珠海保税区丽珠合成制药有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付谭顺柏2011年6月至2014年3月21日期间工伤住院的护理费人民币l2178.82元。二、珠海保税区丽珠合成制药有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付谭顺柏一次性伤残补助金差额人民币1480.80元。三、驳回谭顺柏其他的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币5元，由谭顺柏负担4元，丽珠公司负担1元。
上诉人谭顺柏不服原审判决，依法向本院提出上诉，上诉请求：要求丽珠公司赔偿一次性伤残补助金68538.88元、工资补差142914.26元、住院伙食补助费3690元、住院期间护理费15340元、营养费50000元、医疗费24467.38元、交通费5516元、误工差额10078.4元、其他费用3611.83元。合计：314077.87元＋误工差额10078.4元=324156.27元。一、关于工资补差。谭顺柏以发生工伤（患××）前12个月的平均工资4283.68元（2009年全年工资51404.1÷12=4283.68元］，作为计算标准并无不妥。一审法院认为，用人单位保留工资支付的台账的义务为两年，丽珠公司对2012年5月前的工资台账不再负有保留义务。但谭顺柏已经提供了其患××前12个月平均工资即2009年全年工资的情况，怎么说是未提供证据证明2012年5月前的工资情况呢？因此，应当按照上述金额与实际发放的标准进行补差。二、关于误工差额。谭顺柏在一审起诉时，已经明确计算误工差额请求的具体计算公式及具体请求数额，与（2011）珠中民一终字第714号民事判决书判决的加班费没有任何关系，是丽珠公司依法应当支付而其没有支付的费用，应当依法予以确认并判决。三、关于一次性伤残补助金差额问题。谭顺柏患××前12个月平均工资为4283.68元（2009年全年工资51404.1÷12=4283.68元），是谭顺柏的实际工资。而社保局依据购买社保的工资额的标准赔付，依据工伤保险条例的相关规定，一次性伤残补助金是以谭顺柏工伤发生前12个月的平均工资计算，谭顺柏发生工伤前12个月的平均工资为4283.68元，依据上述规定，谭顺柏的一次性伤残补助金的计算标准为4283.68元而非购买社保的工资标准，其不足部分应由用人单位补充。四、住院伙食补助费、护理费。谭顺柏发生的住院伙食补助费是应当由社保基金支付。但是，上述标准不足以支付谭顺柏实际发生的费用。对于超出部分理应由丽珠公司承担。护理费一审判决的金额与谭顺柏实际发生的金额也有出入，请二审法院予以纠正。五、营养费。谭顺柏患××，其严重程度一般人难以想象，它给谭顺柏及家庭带来影响是巨大的。上诉人依据其治疗的具体情况，提出一定数额的营养费，是实际必须发生的费用，也并无不妥。请二审法院酌情认定。六、工伤医疗费。谭顺柏提出的医疗费，均是实际发生的费用，也是治疗该××所必须的费用，由相关的医疗部门开出并收取相关费用。社保机构依相关规定报销后，其不足部分由丽珠公司承担。若是这些不足部分让谭顺柏承担，显然可能造成的后果是谭顺柏得不到应有的治疗。七、交通费用及其它费用。交通费及其它费用是因治疗××而实际发生的费用。一审法院认为应当由社保基金支付或没有相关规定没有判决。实际上目前社保基金支付的项目及数额都有限，过度依赖社保基金，只有一个结果，那就是谭顺柏得不到有效的治疗。综上所述，请求二审法院查清事实的基础上，依据谭顺柏实际治疗的需要，依法判决支持谭顺柏的各项上诉请求。
被上诉人丽珠公司答辩称：一、关于一次性伤残补助金及工资补差。工资总额不包括的项目有：根据国务院有关规定颁发的奖金；劳动保险和职工福利方面的费用；离休、退休、退职人员的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；股金分红、股息；独生子女补贴等。而该节日费应属于职工福利费用，不应算入谭顺柏的工资构成中。因此一次性伤残补助金及工资补差也不应补发。恳请法院驳回一审判决的第三条有关一次性伤残补助金的补发。二、关于伙食补助费。谭顺柏主张住院伙食补助费3690元的请求，根据2011年1月1日实施的《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第四款规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，并不由用人单位支付，谭顺柏的主张并无法律依据。三、关于护理费。谭顺柏主张住院期间护理费15340元的请求，（2014）珠香法湾民一初字第962号民事判决书第14页中提到，谭顺柏已支出护理费的标准为108.7元（2500÷23天），因此，丽珠公司认为应向谭顺柏支付的护理费金额为9782.9元［108.7元／天×67天＋2500元］。请求法院支持丽珠公司的主张。四、关于营养费。谭顺柏主张营养费50000元请求，营养费并不属于工伤保险待遇的支付范畴，而《中华人民共和国工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》及相关法律法规并无用人单位需向工伤职工支付营养费的规定，丽珠公司不应支付谭顺柏营养费。五、关于医疗费。谭顺柏主张医疗费24467.38元的请求，丽珠公司已为谭顺柏办理了工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款规定，谭顺柏主张的治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因此谭顺柏主张丽珠公司支付工伤医疗费，明显没有法律依据。六、关于交通费。谭顺柏主张丽珠公司支付交通费5516元的诉讼请求，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定，谭顺柏到广东省××防治院等医院治疗工伤产生的交通费用应由工伤保险基金承担支付义务，并不应由丽珠公司支付。七、关于误工差额。谭顺柏主张丽珠公司支付误工差额的请求，根据相关法律法规的规定，用人单位对工资表、考勤表等资料的保存时间为2年，谭顺柏请求的误工差额的期间为2006年2月至2010年3月，已超出丽珠公司保存相关资料义务的期间，而谭顺柏并未就误工差额提交相关证据，丽珠公司不应承担该笔费用。八、关于其他费用。谭顺柏主张丽珠公司支付的其他费用3611.83元均无法律依据，不应由作为用人单位支付。
经审理，本院对于原审查明的事实予以确认。
本院认为，一、关于工资补差。谭顺柏主张其月平均工资应为4283.68元。对于2012年5月以前的工资情况，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位保留工资支付台帐的义务为两年，单位保留工资台帐的义务不因劳动者怠于行使权利而延长。谭顺柏2014年5月申请劳动仲裁，因此丽珠公司对2012年5月之前的工资支付台帐不再负有保留义务。谭顺柏未提供证据证明2012年5月前其的工资情况，另，就2009年谭顺柏的工资收入，丽珠公司提交了《谭顺柏2009年1月—2009年12月收入明细、对比表》表明谭顺柏2009年的月平均工资为2854元，对该证据谭顺柏表示对其真实性、合法性、关联性无异议。对于2012年6月以后的工资情况，谭顺柏、丽珠公司均表示自2010年1月至今，因谭顺柏一直处于病休，丽珠公司每月按2854元发放工资。据此，谭顺柏主张其月平均工资为4283.68元，缺乏事实依据，本院不予支持。原审法院认定无误，本院予以维持。
二、关于误工差额。谭顺柏的该项请求已在（2011）珠中法民一终字第714号民事案件中以加班工资的形式提出并已作出了终审判决，且谭顺柏对于该项主张并未提供证据予以证明。对谭顺柏的该项上诉请求，本院予以驳回。
三、关于一次性伤残补助金差额。谭顺柏主张以4283.68元为月平均工资的标准计算一次性伤残补助金。丽珠公司提交了《谭顺柏2009年1月—2009年12月收入明细、对比表》表明谭顺柏2009年的月平均工资为2854元，对该证据谭顺柏表示对其真实性、合法性、关联性无异议。且谭顺柏对其主张的月平均工资4283.68元的事实并未提供证据予以证明，对谭顺柏的该主张，本院不予采信，应予驳回。原审法院在月平均工资2854元的基础上，再加上当年未计算在内的加班工资907.56元、过节费200元，从而计算出谭顺柏2009年月平均工资为2946.55元，并无不当，本院予以维持。
四、关于住院伙食补助费、护理费。对于2011年5月前的住院伙食补助费、护理费，在（2011）珠中法中民一终字第714号民事案件中已作出了终审判决，谭顺柏关于2011年5月前的住院伙食补助费、护理费请求，为重复起诉，原审法院不予审处，并无不当，本院予以维持。至于2011年6月之后的住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，谭顺柏可向社保机构请求从工伤保险基金中支付。谭顺柏请求由丽珠公司支付上述费用，缺乏法律依据，本院不予支持。至于2011年6月之后的护理费，原审法院按照《2013年度工资指导价位》中护理人员工资的中位数144.46元／天（3142元／月÷21.75天）予以确定支付标准。该护理费标准高于谭顺柏已支出护理费的标准108.7元（2500元÷23天），且该标准与珠海市护理人员工资相当，原审法院对此的认定，并无不当，本院予以维持。
五、2009年8月15日到2013年5月18日期间的营养费请求。由于营养费不属于工伤保险待遇的支付范畴，而《中华人民共和国工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》及相关法律法规中，均没有用人单位需向工伤职工支付营养费的规定。谭顺柏的该项上诉请求缺乏法律依据，本院予以驳回。
六、2010年7月6日到2014年3月21日期间的工伤医疗费请求。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，如谭顺柏主张的医疗费符合工伤保险待遇的，应由工伤保险基金承担支付义务，用人单位无需承担。对于超出部分，属于工伤职工自行扩大的损失部分，不应由用人单位承担。谭顺柏上诉请求由丽珠公司支付上述工伤医疗费，缺乏法律依据，本院予以驳回。
七、2011年1月10日到2014年3月21日期间的交通费请求。（一）对于市内交通费。《中华人民共和国工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》均未将市内就医的交通费列入可由工伤基金报销或由用人单位支付的工伤保险待遇中，相关法律法规也没有用人单位应承担支付义务的规定。谭顺柏上诉请求由丽珠公司承担市内交通费，缺乏法律依据，本院予以驳回。（二）对于市外交通费。《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定：“经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付”。根据上述规定，谭顺柏因治疗××到市外产生的交通费用，应由工伤保险基金承担支付义务，谭顺柏上诉请求由丽珠公司支付市外交通费，缺乏法律依据，本院予以驳回。
八、其他请求，包括2010年2月26日到2014年3月21日期间其支出的打字复印费、快递费、购买文具费用共2495元、通讯费2300元，2011年7月4日及2013年5月15日谭顺柏去广州看病产生住宿费共238元。对此，本院认为，根据上述《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定，谭顺柏因治疗××到市外产生的住宿费用，应由工伤保险基金承担支付义务，谭顺柏上诉请求丽珠公司支付，缺乏法律依据，本院不予支持。除此之外的其他费用，不属于工伤保险待遇的支付范畴，而《中华人民共和国工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》及相关法律法规中，均没有用人单位需向工伤职工支付的规定，故谭顺柏的该项上诉请求，缺乏法律依据，本院予以驳回。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以维持。上诉人谭顺柏的上诉理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由谭顺柏负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 灵
代理审判员 黄汉源
代理审判员 黄夏莉
二〇一五年九月三十日
书 记 员 梁煜平