重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第08079号
上诉人（原审原告）王仁敏。
被上诉人（原审被告）重庆紫光化工股份有限公司，住所地重庆市永川区化工路426号。
法定代表人熊泽春，总经理。
委托代理人易飞。
被上诉人（原审被告）重庆紫光化工股份有限公司精细化工分公司，住所地重庆市永川区化工路426号1幢。
负责人陈其志，总经理。
委托代理人熊伟。
上诉人王仁敏因与被上诉人重庆紫光化工股份有限公司（以下简称“紫光公司”）、重庆紫光化工股份有限公司精细化工分公司（以下简称“精细化分公司”）劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2015）永法民初字第05751号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：重庆市化医技师学院于2006年10月19日制作了《入学须知》发放给王仁敏，其中载明：“王仁敏学员，你好！恭喜你成为重庆市化医技师学院的一名学员！同时，希望你通过即将开始的几个月的努力学习，成为重庆紫光化工有限责任公司的一名员工，一名优秀的员工。”该须知中还规定入学费用包括培训费1200元/人，住宿费150元/，书费120元/人和危险化学品特种作业人员操作证200元/人，学习时间为2006年11月6日至2007年1月。王仁敏于2006年11月6日入学报到，并缴纳各项费用共计1670元。
2007年1月17日，王仁敏与紫光公司签订《劳动合同书》，约定的合同期限为一年，即从2007年1月17日起至2008年1月16日止，其中试用期三个月。同年11月1日，王仁敏与紫光公司又签订了一份三年期劳动合同，合同起止时间为2007年11月1日起至2010年10月31日止。合同约定，紫光公司执行法律、法规规定的工时制度，并遵守按劳分配原则，实行同工同酬，执行计时与计量相结合的工资制度，王仁敏在法定工作时间内提供了正常劳动的且按照紫光公司的要求完成工作任务，紫光公司应向王仁敏支付工资报酬且不得低于当地最低工资标准。合同还约定，紫光公司违约解除合同，除应继续履行合同和赔偿王仁敏在合同中断期间的经济损失外，并赔偿给王仁敏3000元违约金。该合同还约定，紫光公司因生产工作需要，经与王仁敏协商同意，可以变更劳动合同的有关内容，如不能达成协议，紫光公司可以单方解除劳动合同。
2009年8月27日，王仁敏与紫光公司签订劳动合同变更协议书，其中约定根据紫光公司工作需要，王仁敏同意在紫光公司或紫光公司关联企业所在地工作，在合同履行期间，紫光公司根据工作需要和王仁敏的工作能力，可以变更王仁敏的工作岗位，王仁敏严重违反劳动纪律及紫光公司规章制度的，紫光公司可以解除劳动合同。2010年10月31日，王仁敏与紫光公司又签订续订劳动合同协议书，约定续延劳动合同期限至2013年11月1日止，其余条款按照原劳动合同及补充协议执行。
2012年5月25日，因紫光公司部分停产，王仁敏经紫光公司安排回家待岗。2012年5月26日至2012年7月25日待岗期间，紫光公司按月向王仁敏发放了850元/月的待岗期间待遇。2012年5月31日，王仁敏等30人因紫光公司外迁要求解决职工安置问题而到永川区人民政府上访。2012年7月，紫光公司按照政府规划要求实施规划和环保搬迁，通知王仁敏拟定支援新疆、内蒙关联公司工作，并要求王仁敏在2012年7月30日前到人事企管科自愿报名走第一批或第二批，紫光公司将分批安排员工到内蒙和新疆工作。2012年8月14日，紫光公司根据生产经营工作需要，向王仁敏下发《员工调动通知单》，让王仁敏于2012年8月20日到重庆紫光化工设备制造安装有限责任公司（与紫光公司注册地相同）工作。王仁敏未到重庆紫光化工设备制造安装有限责任公司报到。2012年11月28日，紫光公司工会委员会作出决定，同意紫光公司因王仁敏等三人严重违反公司规章制度而解除劳动合同。次月3日，紫光公司制作了解除劳动合同通知书，以王仁敏等三人一直未到重庆紫光化工设备制造安装有限责任公司报到共106天的行为属于旷工为由，解除王仁敏与紫光公司于2010年10月31日签订的为期三年的劳动合同。
2012年12月12日，王仁敏向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决驳回王仁敏的仲裁请求后，王仁敏不服，诉至该院，要求紫光公司支付2010年11月26日至2012年5月25日的超时加班工资37217.91元、2010年11月26日至2012年5月25日期间共计17天法定节假日加班工资7824.69元、2010年3月26日至2012年7月25日期间共计224天法定休息日加班工资34496元、培训费2500元、2010年和2011年的夏季高温补贴420元、2012年7月26日至2012年12月3日的基本生活费2000元、2011年未休年休假的工资1155元、违法解除劳动合同的赔偿金40044元，同时要求紫光公司到劳动部门办理王仁敏失业的相关手续。该院经审理后认定紫光公司解除与王仁敏所签劳动合同合法，并判决由紫光公司支付王仁敏高温补贴315元、年休假工资400元、2012年7月26日至2012年8月19日待岗期间生活费850元、延时加班工资4541.57元、节假日加班工资2724.25元，并驳回了王仁敏的其他诉讼请求。王仁敏对此不服，后又向重庆市第五中级人民法院提出上诉，该院经审理后判决驳回上诉，维持原判。判决后，紫光公司履行了判决义务。
2015年7月13日，王仁敏向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定其与紫光公司签订的劳动合同无效，要求撤销紫光公司做出的解除劳动合同通知书，并要求紫光公司和精细化分公司支付本案诉求的各项费用等。该委以王仁敏的申请不符合受理条件为由决定不予受理，王仁敏遂诉至该院。
一审另查明，2010年3月25日以前，王仁敏的工作实行四班三倒，即工作8小时，休息24小时。2010年3月26日起实行三班两倒并综合计算工时工作制，即工作12小时，休息24小时，且紫光公司开始向王仁敏发放三班两倒津贴，即三班两倒加班工资。王仁敏的工资组成中包含有保密津贴、有毒有害津贴、奖金，紫光公司在审理中称保密津贴根据公司效益和各岗位保密程度确定而非定额，有毒有害津贴根据公司效益和岗位有毒有害大小确定也非定额，奖金由公司根据效益确定按月发放的金额，但每月金额不固定。
王仁敏一审诉称:其原系重庆长途汽车运输有限责任公司二十五队汽车修理厂下岗职工，于2006年10月经紫光公司面试合格，并经体检后，紫光公司安排其到重庆市化医技师学院进行职业技能培训，其为此垫付入学费1670元及200元初级职业技能证费用，从2006年11月7日培训开始至2007年1月17日签订劳动合同期间，紫光公司未发放基本工资和生活津贴。培训合格后，其被安排到紫光公司一分厂八车间工作。2007年1月17日，紫光公司将劳动合同和保密协议书交由其填写后收回，未发放给王仁敏。2007年11月1日，紫光公司强行要求全体职工重新签订劳动合同，该合同中未载明工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等必备条款。单位执行的工时制度也未向职工公示，且还在2009年8月27日以欺诈胁迫手段强行员工签订一份劳动合同变更协议书。2010年3月25日前按四班三倒方式工作，即每上8小时则休息24小时，实际每月工作时间均在184小时以上。2010年3月26日起实际执行三班两倒工作制，即每上12小时，休息24小时，每月工作均在240小时以上，但单位均未发放超时加班工资。工作期间，其未休法定节假日、公休日、年休假，单位既未安排补休，也未支付加班工资，同时未依法足额支付技能工资、保密津贴、有毒有害津贴等。2012年5月25日，精细化分公司全线停产，其回家待岗，而单位未明确告知待岗期间的生活待遇。其于2012年5月26日开始向有关部门请求权利救济，却遭遇单位恶意调岗、单方停薪，且被解除劳动合同，故起诉要求撤销紫光公司于2012年12月3日作出的解除劳动合同通知书中有关王仁敏的处理部分，要求紫光公司支付2012年12月至2015年11月的工资154692元、2006年11月至2012年12月被克扣的基本工资132575元、2006年11月至2007年4月的全额奖金差额1835元、职业技能培训费3375元、2007年1月至2010年3月25日的周末加班工资182362.50元、2007年1月至2010年11月的节日加班工资26050.75元、2007年11月至2010年12月的年休假工资29485元、2010年6月至2012年12月的保密津贴840元、2010年7月至2012年12月的有毒有害津贴520元、2007年1月至2010年11月25日的超时加班费69619元、2007年1月至2010年3月25日的倒班津贴20700元、违约金3000元。
紫光公司、精细化分公司一审辩称：王仁敏于2012年12月3日离职，至今近三年，王仁敏又不存在不可抗力或其他理由，故王仁敏的请求已超过诉讼时效；即使本案不存在时效问题，王仁敏的请求既无事实依据又无法律根据，且王仁敏主张的职业技能培训费、加班工资、年休假工资已在前案中进行审理，王仁敏再次重复起诉，滥用诉权，故要求驳回王仁敏的全部诉讼请求。
一审法院认为：王仁敏与紫光公司签订了劳动合同及变更协议，双方均应当严格履行合同及变更协议约定的义务。前案生效判决书中已认定紫光公司解除劳动合同的行为合法，故对王仁敏要求撤销解除劳动合同通知书中关于对王仁敏处理部分的请求，该院不予支持。且紫光公司解除劳动合同的行为也没有违反劳动合同约定，故对王仁敏主张的违约金，该院亦不予支持。关于王仁敏主张的其他诉讼请求，该院分别评判如下：
关于王仁敏主张的2012年12月至2015年11月的工资，王仁敏与紫光公司的劳动合同已于2012年12月3日解除，此后双方不存在劳动关系，王仁敏也没有为紫光公司或其关联企业提供劳动，则紫光公司无需支付工资，故该院对王仁敏该项诉讼请求不予支持。
关于王仁敏主张的2006年11月至2012年12月被克扣的基本工资，王仁敏称其同事的工资中包含有基本工资，而其本人的工资中没有基本工资，但王仁敏并无证据证明单位应当向其发放基本工资而没有发放，故该院对该项诉讼请求仍不予支持。王仁敏对其主张的2006年11月至2007年4月的全额奖金差额亦未举示证据证明单位应当发放而没有发放，且按照日常生活经验法则，奖金系由单位根据效益和劳动者的劳动成果而确定，并无固定金额，故对该项请求，该院不予支持。
关于王仁敏主张的职业技能培训费，紫光公司、精细化分公司辩称该项请求已在前案中审理且已超过仲裁时效而不能成立。前案中确已对该项请求进行审理，但前案中该院因王仁敏针对该项请求举示的证据不足而未予支持。本案中，王仁敏举示的证据能够证明王仁敏确系受紫光公司安排而参加培训并缴纳相关费用，该院应当就王仁敏的该项请求进行审理。但该笔费用产生于2006年11月，王仁敏应当在该笔费用产生后按当时的仲裁时效规定申请仲裁，而当时的仲裁时效为60日，王仁敏直到2012年12月才向仲裁委申请仲裁，早已超过诉讼时效而丧失胜诉权，故对该项请求，该院不予支持。
关于王仁敏主张的2007年1月至2010年3月25日期间的周末加班工资、2007年1月至2010年11月的节日加班工资、2007年11月至2010年12月的年休假工资、2007年1月至2010年11月25日的超时加班工资，紫光公司、精细化分公司辩称该请求也超过仲裁时效且已在前案中审理，故不能成立。前案中，王仁敏主张了2010年11月26日至2012年5月25日期间法定节日加班工资和2010年3月26日至2012年7月25日期间法定休息日加班工资、2010年11月26日至2012年5月25日的超时加班工资、2011年的年休假工资，其中仅前案主张的2010年11月节日加班工资与本案中主张的节日加班工资存在部分重合，而周末和超时加班工资、年休假工资与本案诉求并未重合，根据一事不再理原则，对于王仁敏重复主张的部分，该院不予支持。对于王仁敏本案中新主张的部分加班工资和年休假工资，因王仁敏与紫光公司的劳动关系已于2012年12月3日解除，王仁敏最迟应在2013年12月3日前申请仲裁，但王仁敏直到2015年7月才申请仲裁，已超过法律规定的一年仲裁时效，丧失了胜诉权，故该院对该项请求不予支持。
关于王仁敏主张的保密津贴、有毒有害津贴，紫光公司、精细化分公司辩称该两项津贴也是由单位的效益和岗位保密程度或有毒有害性而定，没有固定的金额，王仁敏也没有证据证明单位应发而未足额发放该两项津贴。即便单位应当补发，王仁敏的请求也已超过仲裁时效而丧失胜诉权，故该院不予支持。王仁敏主张的倒班津贴亦同理，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决：驳回王仁敏的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王仁敏负担，一审法院决定予以免收。
一审宣判后，王仁敏不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判支持王仁敏一审诉讼请求。主要事实和理由:1.王仁敏未同意解除劳动关系，公司也未出具解除劳动合同证明，王仁敏的劳动关系仍在存续期间。2.公司应向王仁敏补发未足额支付的工资报酬。3.紫光公司应当返还王仁敏培训费。紫光公司安排王仁敏进行入职体检和参加上岗前培训，王仁敏垫付了相关费用，紫光公司承诺王仁敏离职时返还。4.王仁敏被迫从事高度危险工作，应获得违约金。5.王仁敏的请求未超过时效。
紫光公司、精细化分公司辩称：一审判决事实认定清楚，法律适用正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为：已经发生法律效力的判决已经确认紫光公司合法解除了与王仁敏的劳动关系，故王仁敏提出其劳动关系仍然存续的理由不能成立。王仁敏的劳动关系已于2012年12月3日解除，王仁敏关于其后工资的请求，不应得到主张。
王仁敏主张的加班工资、年休假工资、津贴等，因王仁敏劳动关系已于2012年12月3日解除，王仁敏2015年才提出请求，已超过仲裁时效，不应得到支持。
王仁敏提出的关于违约金、被克扣的基本工资、奖金差额等请求，没有事实和法律依据，一审法院对其不予支持，并无不当。
关于职业技能培训费的问题，已在其他案件中进行了审理。根据一事不再理原则，本院对此不再处理。
综上，王仁敏的上诉理由不能成立，本院不予采纳。一审判决事实认定清楚，法律适用正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王仁敏负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
代理审判员 陈 杨
代理审判员 周媛媛
二〇一六年三月十日
书 记 员 向 奇