陕西省西安市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长安民初字第04707号
原告田涛。
委托代理人米玉洁，陕西泽诚律师事务所律师。
被告陕西庞大乐业汽车销售服务有限公司。
法定代表人徐艳平，该公司负责人。
委托代理人杨坤，陕西保群律师事务所律师。
原告田涛诉被告陕西庞大乐业汽车销售服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告田涛及其委托代理人米玉洁、被告陕西庞大乐业汽车销售服务有限公司的委托代理人杨坤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告2012年2月进入被告单位从事汽车救援工作，初期双方未签订书面劳动合同，直到2012年6月双方才签订书面劳动合同，约定原告工作时间为每天8小时，但由于被告单位人员紧张，原告每天至少加班8小时，有时更长，且在原告上班初期被告未给其缴纳社会保险。2014年3月原告因长时间工作导致颈椎畸形住院而向被告请假，被告不但不批假而且不给原告发放工资，严重侵犯原告的合法权益。原告因不服西安市长安区劳动争议仲裁委员会作出的长劳仲案字（2014）第34号裁决书，依法向本院提起诉讼，请求判决：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告2012年2月至2012年6月未签订书面劳动合同的双倍工资差额13500元；3、被告为原告办理2012年2月至2014年3月的养老、医疗、失业、工伤保险；4、被告支付原告2014年3至5月看病期间工资6300元；5、被告支付原告2012年2月26日至2014年3月加班工资43940元；6、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10000元。
原告为支持诉讼请求，向本院提供了以下证据：1、劳动合同书；2、工资卡账户交易明细；3、原告在职期间的部分考勤表；4、证人于洪明等人的证明材料；5、被告24小时服务电话记录表及外出服务登记表；6、西安航天总医院、西安市长安区医院门诊病历及诊断证明书；7、原告向被告请假的录像。
被告辩称，原告自2014年3月20日起就未到被告单位上班，也未按照请休假制度履行必要的请假手续，不能认定原告已向被告请假，应认定为无故旷工。2014年4月1日原告已申请仲裁，要求解除劳动关系，原告的意愿明确，被告也尊重原告的个人意愿，故应认定原告离职时间为2014年3月20日；被告在原告申请仲裁后已支付其2014年3月工资，原告又在提出解除劳动关系情况下，要求被告支付其2014年3至5月看病期间工资，前后矛盾，也没有任何事实和法律依据；征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属人民法院受理民事案件范围，且被告已为原告缴纳了2012年8月至2014年3月的养老、医疗、失业、工伤保险，但因履行缴纳社会保险手续的原因导致了稍许延迟，原告要求被告为其补缴2012年2月至2014年3月的养老、医疗、失业、工伤保险，没有事实和法律依据，本案不应因未足额或延迟缴纳社会保险而认定被告需向原告支付经济补偿金；原告主张2012年2月至2012年6月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，早已超过一年仲裁时效；原告工作岗位为救援车司机，其工作性质的特殊性决定了该岗位的有效工作时间为实际出车时间，被告在考虑上述情况前提下，约定原告劳动报酬由月基本工资和绩效提成组成，提成由岗位补贴、值班补贴、救援次数补贴、百公里外补贴组成。被告已按照原告实际出车情况按月计算提成费用并支付，且国家法定节假日也另行计算了加班工资并支付，不存在未支付加班工资的情形，原告要求被告支付其加班工资的理由不成立。综上，原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据，应当全部予以驳回。
被告为支持答辩意见，向本院提供了以下证据：1、劳动合同书；2、社会保险缴纳证明；3、原告2012年6月至2014年3月的工资明细表；4、公司员工提成方案。
经庭审质证，本院对证据作如下确认：原告提供的证据1、2、5、6，因被告对其真实性无异议，予以认定。原告提供的证据3因无、考勤员及部门负责人签字，证据4因证人未出庭作证，证据7因不属合法取得，被告均提出异议，故均不予认定；被告提供的证据1、3，因原告对其真实性无异议，予以认定。对被告提供的证据2、4，因与其提供的证据3相互印证，原告虽不认可，但未提出相反证据佐证，故予以认定。
经审理查明，原告田涛于2012年2月26日入职被告陕西庞大乐业汽车销售服务有限公司从事救援车司机工作，2012年6月10日双方签订了期限自当日起至2015年6月30日止的书面劳动合同，从2014年3月22日起原告因病再未上班，也未履行必要的请假手续，2014年4月1日原告因工资及社会保险等纠纷向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要求解除劳动关系，该会于2014年8月8日作出长劳仲案字（2014）第34号裁决书，裁决如下：1、本裁决书产生法律效力之日起15日内被告支付原告解除劳动合同经济补偿金9282.5元；2、驳回原告其他申诉请求。原告因对该裁决不服，遂诉至本院。
另查，被告在原告申请仲裁后已支付其2014年3月工资，原告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为4383.67元，被告未给原告缴纳入职时至2012年7月的社会保险，但已缴纳2012年8月至2014年3月的养老、医疗、失业、工伤保险。
本院认为，原告2012年2月26日入职被告单位工作，双方建立了劳动关系，2012年6月10日双方已签订期限自当日起至2015年6月30日止的书面劳动合同，现原告诉讼请求被告支付其入职时至2012年6月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，早已超过一年仲裁时效，故本院不予支持；原告从2014年3月22日起因病再未上班，也未履行必要的请假手续，2014年4月1日原告已申请仲裁，同时要求解除劳动关系，被告也对解除劳动关系未提出异议，故应当确认双方于2014年4月1日解除劳动合同，本院对原告诉讼请求解除劳动关系予以支持；原告在从2014年3月22日起再未上班，也未履行必要的请假手续情况下，又在2014年4月1日已申请仲裁，同时提出解除劳动关系情况下，并要求被告支付其2014年3至5月看病期间工资，缺乏事实及法律依据，况且，被告在原告申请仲裁后已支付其2014年3月工资，故本院对原告诉讼请求支付其2014年3至5月看病期间工资不予支持；被告未给原告缴纳入职时至2012年7月的社会保险，已缴纳2012年8月至2014年3月的养老、医疗、失业、工伤保险，2014年4月1日原告申请仲裁时也诉称被告未给其完全办理社会保险，要求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，被告应当向原告支付两个半月平均工资的解除劳动合同经济补偿金，现原告诉讼请求支付的经济补偿金数额为10000元，本院予以确认；对原告诉讼请求被告为其办理2012年2月至2014年3月的养老、医疗、失业、工伤保险，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本院不予处理；原告从事救援车司机工作，由于该岗位工作性质的特殊性，劳动合同约定了原告的薪酬由月基本工资和绩效提成组成，被告已按照原告实际值班天数、救援次数、外出里程数计算了提成费用，连同基本工资、岗位补贴按月计入薪酬并支付，法定节假日也另行计算了加班工资计入薪酬并支付，这有被告当庭提供的原告工资明细表、公司员工提成方案佐证，原告再诉讼请求被告支付其2012年2月26日至2014年3月加班工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，判决如下：
一、原告田涛与被告陕西庞大乐业汽车销售服务有限公司于2014年4月1日解除劳动合同；
二、本判决生效之日起15日内被告陕西庞大乐业汽车销售服务有限公司支付原告田涛解除劳动合同经济补偿金10000元；
三、驳回原告田涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，原告已预交，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 薛安利
人民陪审员 权铁锁
人民陪审员 王平安
二〇一五年一月十六日
书 记 员 马文飞