四川省长宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民初字第458号
原告唐朝彬。
委托代理人王连仲、赖进友，长宁县长宁法律服务所法律工作者。
被告成都市泰和物业管理有限公司。住所地：双流县东升镇三里坝社区“三里风物”。
法定代表人蒋子文，经理。
委托代理人凡云成，四川竹都律师事务所律师。
原告唐朝彬与被告成都市泰和物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员胡小松适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐朝彬及其委托代理人王连仲，被告成都市泰和物业管理有限公司的委托代理人凡云成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐朝彬诉称，原告于2011年9月30日应聘于被告经营的长宁镇时代锦城等小区物业管理做保安工作。约于2012年二、三月份签订劳动合同，一直工作至2013年8月10日，原告因岳母生病请假12天。当时被告无异议，予以准假。原告休假后，为了工作提前两天，于8月20日销假。可是，被告不讲明原因，从此不再安排原告工作，无故与其终止劳动合同。双方签订的一式二份劳动合同，被告一直未给原告一份。原、被告劳动关系存续期间，原告并没有违法及违反被告制定的规章制度，并且一直按照被告规定的每月至少上26个班，两班轮流，每班工作12小时从未间断，休息日、法定节假日加班从未获得补休、补偿。被告与原告于2011年9月30日建立劳动关系至2013年8月20日期间，未为原告缴纳相关保险。原告申请劳动仲裁，经长宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，原告不服仲裁。后原告诉至法院，请求判令被告支付原告无故终止劳动合同赔偿金4000元；请求判令被告补发延时工作工资18837元；请求判令被告补发原告法定休息日加班工资8207.43元、法定节假日加班工资2620.86元；
被告成都市泰和物业管理有限公司辩称，第一，原告请求判决被告解除劳动合同的赔偿金4000元，没有事实依据和法律依据，请求不予支持。原告于2011年10月31日到被告处应聘上班。2013年8月10日，原告以其岳母生病为由拿一张纸条到被告曾经理处请假。被告告知其按被告要求的格式填写并提供原告岳母生病的证明。后原告就离开了公司，未来上班。之后，被告公司的蒋经理看见原告在一小区口扫地，招呼原告，原告未理。又看见原告老婆，问原告什么时候上班，原告老婆称不管原告的事。之后原告就一直未到公司上班。原告无故自动离开工作岗位，不应支付赔偿金；第二，原告请求被告补发延时工资18837元，没有依据，请求法院不予支持。原告从事保安工作，被告员工实行综合工时制度。每天综合上班8小时，原告请求支付延时工资没有事实依据；第三，原告请求补发法定休息日加班工资8207.43元和法定节假日加班工资2620.86元，计算有误，实际应为3103.86元，而原告已经在工资中发给了4220元，超额发放了1116.14元。原告于2011年10月至2013年8月在被告处上班，每月休息4天，其周休日加班工资计算应为483元；原告上班期间法定节假日共计18天，其加班工资计算为2620.86元。被告共计发给原告法定节假日及超时加班工资4220元。已经超额发放给原告1116.14元；对于原告增加请求的缴纳社会保险的问题，法院应予驳回。请求法院判决驳回原告的各项诉讼请求。
经审理查明，被告系一经营物业管理等项目的有限责任公司。由原告唐朝彬签名签收工资的工资表载明，原告于2011年10月31日被招用到被告处担任保安。在职期间原告每月休息4天，法定节假日共计加班18天。原告每月签字领取工资报酬的工资表载明，被告从2011年11月起每月领取不定额的法定假日及超时加班补贴。2011年11月50元、2011年12月150元、2012年1月300元、2012年2月120元、2012年3月120元、2012年4月120元、2012年5月320元、2012年6月320元、2012年7月320元、2012年8月320元、2012年9月320元、2012年10月320元、2012年11月120元、2012年12月120元、2013年1月120元、2013年2月120元、2013年3月120元、2013年4月120元、2013年5月120元、2013年6月200元、2013年7月200元。被告在职期间共计发放原告法定假日及超时加班补贴4020元。原告于2012年11月在长宁县社会保险事业管理局办理了被征地人员养老保险一次性缴费15年。后原告向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。《长劳人仲案（2013）55号仲裁裁决书》载明，唐朝彬请求裁决成都市泰和物业管理有限公司支付其终止劳动合同赔偿金4000元、加班工资18837元、法定假日加班工资2620.86元、休息日加班工资8207.43元，合计33665.29元。经长宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁后裁决：“一、被申请人成都市泰和物业管理有限公司在本裁决书生效之日起10日内，应支付给申请人唐朝彬加班费4800元；二、驳回申请人唐朝彬的其他仲裁请求。”后原告不服仲裁，诉讼来院。
上述事实，有原告身份证复印件，被告企业法人营业执照复印件，长宁县劳动人事争议仲裁委员会《长劳人仲案（2013）55号仲裁裁决书》，劳动仲裁申请书，唐朝彬自述复印件，署名为邓光林、黄瑞云、石纯江的书面证人证言复印件，署名为马学兵、李平、廖祖军、余少兵、唐朝喜的书面证人证言，招聘广告，考勤表复印件，轮休表，署名为唐朝彬、落款时间2013年8月日的请假条，唐朝喜、廖祖军、余少兵证人证言，泰和物业公司员工工资表册，成都市泰和物业管理有限公司劳动考勤制度复印件，成都市泰和物业管理有限公司长宁项目部通知2份，情况说明复印件，成都市泰和物业管理有限公司半岛豪庭物业服务中心招聘，长宁县社会保险事业管理局参保证明，成都市泰和物业管理有限公司长宁项目部通知1份，成都市泰和物业管理有限公司通知2份，署名为蒋志红、何朝品、卢长生的证人证言和原、被告的当庭陈述等证据予以证实。
本院认为，本案的争议焦点之一是被告是否应支付原告休息日加班工资、法定节假日加班工资。被告认可原告在上班期间每月休息4天。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工年休息日为104天，则每月休息日为8.67天（104天÷12月），依照《国务院关于职工工作时间的规定》第三条之规定，则原告每月加班4.67天（8.67天-4天）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”之规定，原告在2011年休息日加班9.34天（4.67天×2个月），被告在2011年发放的各项加班补贴共计200元，经计算，被告发放的每小时加班工资基数低于按本地最低工资标准计算的工资基数。故原告从2011年的加班工资基数应为3.74元／小时［650元（此期间本地最低工资标准）÷21.75天／月（月计薪时间）÷8小时（制度日工作时间）］。其2011年的休息日加班费应为558.91元（3.74元／小时×8小时×9.34天×2倍）。2011年11月、12月无法定节假日。被告在2011年已经发放加班补贴200元，被告还应发放给被告2011年的休息日加班费358.91元。
原告向本院主张权利的期间为2011年至2013年8月20日时止。原告主张的工作年限被告未举证予以反驳，本院采纳原告主张。故原告在2012年1月至2013年6月期间休息日加班84.06天（4.67天／月×18个月），经计算被告在此期间发放的每小时加班工资基数低于按本地最低工资标准计算的工资基数，故原告从2012年1月至2013年6月的加班工资基数应为5.06元／小时［880元（此期间本地最低工资标准）÷21.75天／月（月计薪时间）÷8小时（制度日工作时间）］。其休息日加班费应为6805.50元（5.06元／小时×8小时×84.06天×2倍）。
原告在2013年7月、8月休息日加班6.67天（4.67天／月×1月）＋2天（2013年8月休息日加班），其加班工资基数为6.15元／小时（1070元／月（此期间本地最低工资标准）÷21.75天／月（月计薪时间）÷8小时（制度日工作时间）］，此期间休息日加班费为656.33元（6.15元／小时×8小时×6.67天×2倍）。
关于原告诉请的法定节假日加班费，原告主张权利期间的法定节假日共计18天，被告认可该法定节假日加班时间。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，其加班费应为2184.83元［880元（此期间本地最低工资标准）÷21.75天／月（月计薪时间）×18天×3倍］。
2012年、2013年原告周休日加班、法定节假日加班费用共计9646.66元（6805.50元＋656.33元＋2184.83元），被告于2012年、2013年已经发放给原告法定假日及超时加班补贴3820元，经品迭后，被告还应支付原告2012年、2013年休息日加班费、法定节假日加班费5826.66元。
综上，被告成都市泰和物业管理有限公司还应支付原告休息日加班费、法定节假日加班费6185.57元。
本案的争议焦点之二是被告是否应支付原告延时加班工资18837元。被告主张原告在被告处从事保安工作，工作形式相对灵活。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，原告未提交充分证据证明自己存在延长工作时间的情形和延长工作的明确时间，也未提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。被告也未对原告主张的该加班事实予以认可。本院采纳被告主张，对原告的该请求，本院不予支持。
本案的争议焦点之三是被告是否应支付原告赔偿金4000元。原告主张其于2013年8月10日向被告请假12天，于2013年8月20日到被告处销假。本院认为，原告在被告处逐月领取报酬。原告在本案中出示的一张落款模糊的手写请假条等证据，难以达到证明法律规定的用人单位应当向劳动者支付赔偿金的情形。对原告的该请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十九条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、由被告成都市泰和物业管理有限公司在本判决书生效之日起十日内支付给原告唐朝彬休息日加班工资、法定节假日加班工资共计6185.57元；
二、驳回原告唐朝彬本案其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《》第之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元依法减半收取，由被告成都市泰和物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
代理审判员 胡小松
二〇一四年六月十九日
书 记 员 徐吉连