济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）历民初字第1523号
原告张伟，女，1977年8月23日出生，汉族，住济南市。
被告山东诚基房地产开发有限公司，住所地济南市。
法定代表人杭宁，董事长。
委托代理人柳广波，山东李晓明律师事务所律师。
委托代理人肖理哲，山东李晓明律师事务所律师。
原告张伟与被告山东诚基房地产开发有限公司（以下简称诚基房地产公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张伟，被告诚基房地产公司的委托代理人柳广波、肖理哲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张伟诉称，2013年1月5日，原告张伟到被告诚基房地产公司工作，职位是销售助理，负责数据统计分析，月工资5000元，试用期1个月，试用期发放工资的80%即4000元。试用期后成为被告公司的正式员工。关于劳动合同，公司仅让我签名，对于劳动合同中需要书写的内容当时均未填写，而且诚基房地产公司至今未将劳动合同给我。2013年4月份原告张伟得知自己怀孕，并将此情况告知公司。8月2日，诚基房地产公司单方决定将张伟的岗位调整至万豪销售部内业岗位，工资降低为每月1380元。原告张伟认为被告公司单方调整岗位和降低工资的决定违反了《劳动合同法》第十七条、第三十五条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条规定。2013年8月6日，原告张伟向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年8月30日作出的济历下劳人仲案（2013）359裁决书，驳回了原告张伟的全部仲裁请求。原告张伟对该裁决书不服，向人民法院提起诉讼，请求法院判决：1、撤销被告诚基房地产公司作出的单方调岗、降低工资的决定，恢复原告张伟的工资待遇；2、补齐工资差额，从公司开始调岗工作之日起计算至2014年1月3日，薪资按每月5000元计算。
原告张伟为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会济历下劳人仲案（2013）359号裁决书，证明本案经过仲裁程序。
证据2、2013年8月2日被告诚基房地产公司出具的调岗通知1份，证明被告诚基房地产公司单方调岗的事实。
证据3、社会保险机构缴费证明1份，证明原、被告之间的劳动关系。
证据4、2013年5月、9月工资发放明细表2份，证明原告张伟的实发工资情况及工资变化情况。
证据5、2013年7月、8月恒丰银行个人业务交易对账单1份，证明原告张伟实发工资情况。
证据6、2013年7月9日济南市某院超声检查报告单1份，证明原告张伟当时怀孕的事实。
证据7、从网络上打印的被告诚基房地产公司发出的招聘广告，证明公司在招聘的时候工资说明的是很清楚，是4000元至6000元，我们才应聘到被告处工作的。
证据8、录音光盘及U盘1份（2013年7月31日下午15时30分至15时43分，原告张伟与人事部经理赵镇坤、销售管理部经理袁镇的谈话录音、2013年8月2日下午5：05分至5：23分，是原告张伟与人事总监王跃、人事经理赵镇坤、销售管理部经理袁镇的谈话录音）是被告诚基房地产公司的经理告知原告张伟不到新岗位工作的话，会按旷工处理，我们基于此而不得不去到新岗位工作；同时证明原告张伟的工资原来是5000元，现在降到2500元；还能证明在调岗的时候，公司就已知道我怀孕的事实。
被告山东诚基房地产开发有限公司辩称，对原告张伟调岗行为，是根据张伟工作表现、工作能力、工作成绩进行考核，其考核结果是张伟不能胜任本职工作所作出的，是企业正常自主管理权限的实现，并未侵害员工权益。张伟诉状中诉称，诚基房地产公司因为张伟怀孕而做出的调岗决定并不是公司调岗的真正原因与理由。对于调岗诚基房地产公司已经提前书面告知张伟，且张伟也已经签字确认并到岗工作。视为对调岗行为的认可。诚基房地产公司在张伟调岗后并没有降低其工资情况。原、被告签订的劳动合同中明确载明原告张伟的基本工资为1240元，并非其主张的5000元。原告张伟主张的5000元是原先销售助理岗位的实得数额，由基本工资、综合补贴、绩效工资、绩效奖金组成，除基本工资外，综合补贴、绩效工资、绩效奖金是根据不同岗位有所区别，并不是固定。现在原告张伟的工作岗位为销售内业岗位，该岗位的基本工资仍然是1380元。与原先的销售助理岗位的基本工资一样，并没有降低。只不过综合补贴、绩效工资、绩效奖金的数额因岗位的不同而存在差别。因此，不存在诉状中调岗后工资有所降低的情况。现原告张伟以单面认为被告调岗行为是对孕期妇女权利侵害，是没有事实及法律依据的。请求法院依法驳回原告张伟的诉讼请求。
被告山东诚基房地产开发有限公司为支持答辩意见，向本院提交以下证据：
证据1、原、被告双方签订的为期一年的（2013年1月5日至2014年1月4日）劳动合同，证明双方签署了劳动合同，合同中约定了工作期限、岗位及劳动报酬，这个报酬为1240元／月，而非原告张伟所陈述的5000元／月。
证据2、济南销售管理部岗位考核办法，被告诚基房地产公司于2013年3月28日就由销售管理部的岗位制订了考核办法，这也是一个管理的制度规定。
证据3、员工绩效考核表及考核汇总表（2013年5-7月），证明原告张伟在2013年5月-7月期间的工作表现，经被告诚基房地产公司每月考核后认为原告张伟不能胜任本职工作，于是于2013年8月2日作出了调岗的决定，这也是调岗的重要依据。
证据4、调岗通知，证明被告诚基房地产公司于2013年8月2日向原告张伟出具了该通知。
证据5、请假单，证明原告张伟在2013年8月9日至8月18日和8月31日至9月15日期间请假，请假期间被告诚基房地产公司按照规定只应当向原告张伟发放该期间基本工资的80%，原告张伟最终在2013年8月领取8月份的工资2000余元，最重要的原因是原告张伟请病假导致其工资收入减少。
证据6、2013年2月、8月的工资发放明细表，证明原告张伟的基本工资并未降低，而区别在于综合补贴、绩效工资及绩效奖金，这是因岗位不同而存在差别，上述三项也要依据原告张伟在岗位的工作表现、工作能力及工作成绩综合予以考核，如果工作好的话，工资也比上述要高；
证据7、2013年8月至12月张伟的工资明细表及请假申请表，证明张伟的实发工资数额和请假天数。
经对原告张伟和被告诚基房地产公司提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，经审理本院认定：
2013年1月5日，原告张伟到被告诚基房地产公司工作，岗位为销售助理。2013年2月4日，张伟与诚基房地产公司签订了书面劳动合同，合同约定：合同期限自2013年1月5日起至2014年1月4日止，试用期一个月；张伟的岗位为操作岗位（工种）工作；工资标准为1240元／月，绩效工资（奖金）根据张伟的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。自2013年2月起，诚基房地产公司开始为张伟缴纳社会保险。2013年2月、4月、6月、7月，诚基房地产公司向张伟发放的工资数额分别为5000元、5500元、5431元、5096元。
2013年8月2日，诚基房地产公司向张伟作出调岗通知，主要内容为：根据公司安排，张伟的岗位调至万豪销售部内业岗位，工资按合同1380元／月执行，其他补贴根据工作表现确定，请于接到通知后三日内到万豪销售部报道，逾期不到按公司《考勤管理制度》处理。张伟签收了该调岗通知，并到新岗位上班。调岗后，张伟因身体原因先后多次向诚基房地产公司请病假，分别为2013年8月请假11天，9月、10月全月请假，11月请假13天。2013年8月至11月，诚基房地产公司分别支付张伟工资2054元、815元、815元、190元。自2013年11月14日起，张伟因生产开始休产假，并开始享受生育保险待遇。
另查，2013年3月底，张伟查出怀孕，并于4月份将怀孕一事告知诚基房地产公司。2013年7月9日，经济南市某院超声检查为单胎妊娠。
2013年8月6日，张伟向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认被告诚基房地产公司单方做出的调岗、降低工资的决定违法，并撤销诚基房地产公司单方调岗、降低工资的决定；诚基房地产公司恢复原告销售助理的岗位，并仍按照原月工资5000元的标准支付工资。该委于2013年8月30日作出济历下劳人仲案（2013）359号裁决书，驳回了张伟的全部仲裁请求。张伟对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，张伟与诚基房地产公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效。双方自2013年1月5日起建立劳动关系，张伟的工作岗位为销售管理部销售助理。2013年8月2日，诚基房地产公司单方作出决定，将张伟的岗位调整为销售部内业。诚基房地产公司辩称调岗原因是张伟工作业绩未能达到公司考核要求，不能胜任本职工作，并提交了证据2和证据3，但张伟对证据2和证据3中的考核汇总表的真实性均有异议，称从未见过上述材料。对此，诚基房地产公司未能提供证据证明张伟已知晓公司的考核办法和每月的考核汇总情况，也未能证明上述材料已送达给张伟，故，对诚基房地产公司的这一意见，本院不予采信。本院认为，工作岗位是劳动合同的必备条款之一，是当事人之间的重要约定，对工作岗位的调整，属于劳动合同的变更。《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。张伟怀孕后，诚基房地产公司在未与其协商一致的情况下，单方变更张伟的工作岗位并降低其工资，该行为违反了法律、法规的规定，故，张伟要求撤销被告诚基房地产公司作出的单方调岗、降低工资的决定，恢复其工资待遇的诉讼请求，理由正当，本院应予支持。
张伟调整岗位前，2013年2月、4月、6月、7月的实发工资总额为5000元＋5500元＋5431元＋5096元=21027元折合上述4个月的月平均工资为5256.75元，与原告张伟主张的每月工资5000元相符，本院予以认定。2013年8月2日，诚基房地产公司将张伟的岗位调整至销售部内业。2013年8月至11月，诚基房地产公司分别支付张伟工资2054元、815元、815元、190元。诚基房地产公司应当补齐张伟2013年8月至11月每月不足5000元的工资差额。但是，张伟2013年8月至11月期间共向公司请病假85天，病假期间的工资应按照病假工资计算。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》的通知规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资。因此，2013年8月张伟的应发工资为5000元／月÷31天×20天＋5000元／月÷31天×70%×11天=4467.7元，依次类推，2013年8月至11月张伟的应发工资分别为3500元、3500元、1516.71元。因此，诚基房地产公司应当向张伟补齐2013年8月至11月的工资差额为（4467.7元-2054元）＋（3500元-815元）＋（3500元-815元）＋（1516.71元-190元）=9110.41元。因张伟从2013年11月14日起开始享受生育保险待遇，故，对2013年11月14日至2014年1月3日的工资差额，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条及国家有关民事政策之规定，判决如下：
一、撤销被告山东诚基房地产开发有限公司作出的单方调岗、降低工资的决定，恢复原告张伟的工资待遇；
二、被告山东诚基房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张伟2013年8月至11月的工资差额9110.41元；
三、驳回原告张伟超出部分的诉讼请求。
如果被告山东诚基房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告山东诚基房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 綦晓玥
人民陪审员 顾建金
人民陪审员 于平吉
二〇一四年二月二十日
书 记 员 刘 阳