福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）思民初字第1815号
原告张国奇，男，1968年4月15日出生，汉族。
委托代理人刘洪琪，福建九信律师事务所律师。
被告厦门市深港华森物业管理有限公司，住所地厦门市思明区仙岳路575号-C。
法定代表人蔚立春，总经理。
委托代理人谢志伟、陈宝玺，福建大道之行律师事务所律师。
原告张国奇与被告厦门市深港华森物业管理有限公司（下称华森公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员林月蓉适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张国奇及其委托代理人刘洪琪，被告华森公司的委托代理人陈宝玺到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张国奇诉称，2007年11月1日，原告入职被告处从事维序员工作。至原告离职时，原、被告连续签订三份劳动合同。其中，双方在劳动合同中约定：原告从事维序员岗位工作，实行标准工时工作制度，每月工资1200元，加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准，每月15日支付原告上个月1日至31日的工资，劳动合同期限至2015年12月31日止。原告入职后，被告每天以打卡方式考核原告出勤情况。原告每天实际在岗时间12小时，遇倒班时每天实际在岗时间24小时，周六、周日及法定节假日没有休息，而被告至原告离职时一直都没有依法足额向原告支付每月的加班工资。2013年8月31日，被告认为原告超过假期未及时到岗，随即向原告提出解除劳动合同。之后，双方发生劳动争议。在此期间，原告发现被告一直少发其在职期间的加班工资，随即向被告提出要求补发该部分工资并投诉至市劳动监察部门，经监察部门协调，双方于2013年10月12日达成协议，被告补发原告在岗期间的加班工资5000元，原告撤回投诉并对此事保密。后原告认为该协议显失公平，遂向厦门市思明区劳动仲裁委员会（下称思明劳仲委）提出仲裁申请，要求裁决被告足额补发原告加班工资并支付经济补偿金等。2013年12月20日，思明劳仲委裁决驳回原告的仲裁请求。现诉请判令：1、被告依法补发2007年11月至2013年8月份加班工资共计38018.78元；2、被告依法向原告支付经济补偿金19814.4元。
被告华森公司辩称，1、关于加班工资，原告在上班时间存在多次请事假情况，故不应就其加班时间均计算加班工资；且其多次向劳动监察部门投诉，被告为息事宁人与原告达成协议，另行支付原告加班费5000元，应视为双方就加班费无争议。即使双方仍对此有争议，仲裁时效为一年，本案已超过仲裁时效。2、关于经济补偿金，原告岗位是保安，但其在职期间，每个月均请超过七天的长假，有一次请26天，该行为严重扰乱被告的用工秩序。其最后一次未经批准擅自离职连续旷工6天，严重违反被告规章制度，原告已学习过单位奖惩办法且签字确认，根据该奖惩办法，原告旷工6天，被告可解除劳动合同，故被告无需向原告支付经济补偿金。
经审理查明，2007年11月1日，原告张国奇进入被告华森公司处工作，从事维序员岗位。原告工作期间的月工资构成为基本工资、加班工资。原告入职初始，双方当事人依法签订劳动合同，并先后签订三份劳动合同（合同期限分别为2007年11月1日至2009年10月31日；2009年11月1日至2012年10月31日；2012年11月1日至2015年12月31日）；被告为原告办理社会保险登记和缴费；双方劳动关系存续期间，被告为原告提供免费住宿，原告住宿期间产生的水电费由被告在其月工资作相应扣减；原告因个人原因于2013年8月31日始未经请假批准离开工作岗位6天；2013年9月，被告依照规章制度认定原告无故旷工并已告知原告，以及据此与原告解除劳动合同；被告已为原告在劳动人事部门网站办理退工手续，但尚未出具解除劳动合同的书面证明。
2013年10月12日，原告因就被告补发加班工资事宜向厦门市劳动监察大队投诉后经协调，双方关于加班工资核算签订一份《协议书》，内容如下：1、关于原公司员工张国奇加班费事宜，公司承诺给予补发5000元；2、张国奇就公司给予补发加班费一事具有保密义务；3、张国奇先到市劳动监察大队撤诉，公司即支付张国奇5000元。之后，原告撤回投诉、被告支付原告加班费5000元。
2013年10月28日，原告向思明劳仲委提出仲裁申请，请求裁决被告：1、补发2007年11月至2013年8月期间的平时延时加班、休息日加班及法定节假日加班的加班工资共计38018.78元；2、返还2007年11月至2013年8月期间的水电费暂计1346元；3、出具解除劳动合同的书面证明，并赔偿因此造成的误工经济损失暂计8754元；4、支付经济补偿金19814.4元。2013年12月20日，思明劳仲委作出厦思劳仲案（2013）X号裁决书，裁决如下：1、被告应当为原告出具解除劳动合同的书面证明；2、驳回原告的其他仲裁请求。2013年12月25日，原告收到上述裁决书后不服，诉至本院；2013年12月31日，被告收到上述裁决书，未向法院提起诉讼。
又查，根据原、被告签订的《劳动合同》约定，员工有严重违反劳动纪律或者单位规章制度的，单位可以随时解除劳动合同。
以上事实，有《劳动合同》、银行工资发放明细、双方签订的《协议书》、厦思劳仲案（2013）X号裁决书、送达回证及双方当事人庭审陈述为证，本院予以确认。
本院认为，原、被告签订的《劳动合同》，表明双方之间已建立合法有效的劳动关系，双方应当依照合同约定，行使权利、履行义务。关于原告主张被告补发加班费的问题，因原、被告双方已于2013年10月12日就加班工资核算事宜达成一致意见，并签署《协议书》，该《协议书》为双方真实意思表示，应属合法有效，且被告也已依该《协议书》约定向原告支付5000元款项。现原告认为该协议显失公平，但未提出相关证据予以证明，故对其该项主张，本院不予支持。关于支付经济补偿金问题，因原告违反双方签订的《劳动合同》约定，未经请假批准擅自离开工作岗位6天，严重违反劳动纪律，被告依照《劳动合同》及单位规章制度的规定，作出解除劳动关系的处理决定，符合法律规定。故原告以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，证据不足，本院也不予支持。此外，原告要求被告出具解除劳动合同书面证明的主张，依法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第七十五条第一款的规定，判决如下：
一、被告厦门市深港华森物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内为原告张国奇出具解除劳动合同的书面证明；
二、驳回原告张国奇的诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告张国奇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 林月蓉
二〇一四年四月二日
书记员 林 蕾
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第七十五条第一款人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。