上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第1504号
上诉人（原审原告）王宏，男，1967年4月23日出生，汉族，户籍地河南省。
被上诉人（原审被告）上海金地物业服务有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人陈楠，总经理。
委托代理人袁星。
委托代理人谢王钢。
上诉人王宏因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第677号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王宏、被上诉人上海金地物业服务有限公司（以下简称“金地公司”）的委托代理人袁星、谢王钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，王宏系上海市外来从业人员，于2014年6月18日进入金地公司工作，双方之间签订有期限为2014年6月18日至2017年6月30日的劳动合同，合同约定王宏在金地公司从事保安岗位工作。王宏在金地公司正常工作至2015年3月23日，之后王宏未向金地公司提供劳动。2015年3月底，王宏以母亲生病为由向金地公司提出请假6天，但未得到金地公司的准假。2015年3月24日，王宏离开上海，回到户籍地。2015年3月25日，王宏户籍地的南召县中医院向王宏出具诊断证明书，诊断颈椎病、建议住院治疗。但随后，王宏并未按照医嘱住院治疗，而是在南召县农村卫生所购买药品。期间，医疗机构并未向王宏开具休息证明，回到上海后王宏在上海市浦东新区三林镇荻山村卫生室购买治疗颈椎病的药品，王宏并未至金地公司办理补假手续。2015年5月10日，金地公司以王宏无故请假、旷工3天以上，严重违反规章制度为由作出解除与王宏之间的劳动关系的决定。2015年5月14日及5月30日，王宏至上海市东方医院（南院）治疗，医疗机构分别出具休息一周的证明。之后，王宏至金地公司提交上述休息证明，但金地公司未收取。2015年6月1日，金地公司将解除劳动关系的决定告知王宏。2015年6月5日，王宏向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复与金地公司的劳动关系，并要求金地公司支付2015年4月及5月工资。2015年8月6日，该会作出嘉劳人仲（2015）办字第1916号裁决，裁决对王宏的请求事项不予支持。王宏不服该裁决，诉至原审法院。
王宏诉称，王宏于2014年6月18日进入金地公司担任保安工作，合同期限至2017年6月30日，约定底薪人民币1，820元（以下币种均为人民币）及加班工资，实际平均工资约4，250元。2015年3月24日，王宏向主管袁星请病假，提出因颈椎有病需回家治疗、请假6天，主管同意，让王宏先回家看病、事后补假条。6天假期快满时，王宏打电话给袁星表示因有病无法回上海，袁星让王宏先在家治疗、治好后再回来。2015年4月6日晚上，王宏回到工作小区，见到袁星，袁星仍让王宏在家治疗。2015年5月10月，王宏提出边治病边上班，但袁星称保安多出来了，要求王宏在家等消息。2015年5月底，王宏再次见到袁星，并将2015年3月25日和2015年5月14日的病假单交给袁星，后来又于2015年6月1日交了2015年5月30日的病假单。但袁星在当日给了王宏辞退通知，理由是王宏未请假就离职。现起诉要求自2015年3月21日起恢复与金地公司的劳动关系，并要求金地公司支付2015年4月及5月工资8，500元（按月工资4，250元计算）。原审庭审中，王宏补充陈述，金地公司主管袁星于2015年3月20日下午要求王宏写辞职报告，辞职理由是家中有事，因此金地公司已经于2015年3月21日违法解除与王宏的劳动关系，王宏2015年3月24日的请假是无效的；金地公司随意辞退员工，违反劳动法，即使王宏请假未得到同意，但王宏是以家中母亲生病、且王宏本人也有病为由请假，金地公司应当同意王宏的请假。
金地公司辩称，王宏于2015年3月21日向主管袁星提出请假1周，但是袁星只有3天准假权限，经向经理询问后，经理并未批准王宏的请假。袁星将此情况告知王宏后，王宏称家中有事坚持要请假，2015年3月22日起就未经金地公司许可而未再上班，而且2015年3月22日及23日两天都在沟通请假的事情，实际未上班。2015年4月15日，王宏曾电话询问上月工资事宜，金地公司同意支付2015年3月工资，但要求王宏返还工作服。2015年5月，王宏仍未来上班，金地公司才招聘了新员工入职。该月中旬，王宏从老家回到上海提出上班，并称之前未上班系病假，金地公司遂要求王宏提交病假单，但是王宏也没有提交。2015年6月1日，王宏又找到袁星，袁星就出具了金地公司的辞退通知。王宏在金地公司工作至2015年3月21日，之后无任何正当理由未上班，双方的劳动关系已经解除，不同意王宏的诉讼请求。
原审法院另查明，金地公司规章制度规定，员工请假需填写请假单，由片区人事审核休假资格后办理审批；病假需提供有关证明，所有员工请假原则上需提前5天提出并经公司审批后方可休假，如员工请病假因特殊情况无法提供相关证明的，销假时必须补交相关证明，否则一律按事假处理；员工休假期满因特殊原因需续假时，在取得休假审批人同意后可以续假，但续假时间一律按事假处理，未取得休假审批人同意自行续假者，按旷工处理；休病假的员工须事先向部门或项目负责人请假，得到口头同意后方可休假，员工需在病愈后上班的第一天补办请假手续，病假核准依据为区级及以上医疗机构（急诊者可提交区级以下医疗机构）出具的有效病假单、病史记录及相关医疗凭证；年度内连续旷工达到3天或累计旷工达到7天，除扣发工资外，不予参加年度评优及福利分配，同时公司将与该员工解除劳动合同并不给予任何经济补偿。2014年10月20日，王宏在新进员工签收单上签字，确认已经仔细阅读并理解规章制度的内容，承诺遵守执行。
原审法院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。本案中，金地公司以王宏无故请假、旷工3天以上、严重违反规章制度为由解除劳动合同，但王宏称请假系因母亲生病及自己身患疾病。王宏签收金地公司的规章制度，并承诺遵守执行，金地公司有权依此规定对王宏进行日常管理。根据金地公司规章制度的规定，请假需事先取得审批人同意，或事后应携带证明材料及时补办请假手续，否则按旷工处理，如年度内连续旷工达到3天或累计旷工达到7天的，金地公司可以解除劳动合同。劳动关系中，用人单位与劳动者系管理者与被管理者的关系，维护劳动者合法权益的同时，应当尊重用人单位的经营自主权和用工管理权。王宏作为劳动者，应当遵守金地公司的规章制度，遇有情况需请假时应当提前提出，得到金地公司的许可后方可不再上班，如事先无法办理请假手续，在事后也应当及时办理补假手续。2015年3月底，王宏因母亲生病向金地公司提出请假6天，无可厚非，但是王宏并未按照金地公司的规章制度在事前办理请假手续，也没有在事后及时办理补假手续。2015年4月起，王宏更是在未请假的情况下无故不至金地公司上班，回到上海后也不至金地公司办理补假手续。根据王宏提交的病历资料及处方笺记载，2015年3月及4月期间，王宏仅有在南召县农村卫生所、浦东三林镇荻山村卫生室购买药品的记录，而并无至医疗机构就诊的记录，也无医疗机构开具的休息证明。王宏之后向金地公司提交的也仅是医疗机构分别于2015年5月14日及2015年5月30日开具的休息一周的证明。2015年3月底至2015年5月初期间，王宏事先未得到准假许可即不上班、事后也不办理补假手续，无正当理由不至金地公司上班的行为，已经严重违反金地公司的规章制度，金地公司因此解除劳动合同，不存在违法之处。此外，王宏称金地公司于2015年3月21日违法解除劳动关系，因此提出恢复劳动关系的请求，但是根据查明事实王宏之后还在金地公司上班，金地公司亦支付相应的工资，金地公司在2015年3月21日并未作出解除决定，且王宏也还在之后向金地公司提出请假申请，王宏关于金地公司于2015年3月21日违法解除劳动关系的意见，无有效的证据可以证实，无法采信。王宏要求自2015年3月21日起恢复与金地公司之间的劳动关系的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，难以支持。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2015年4月及5月，王宏并未按照劳动合同的约定向金地公司提供劳动，王宏也没有有效的病假休息证明，而且金地公司于2015年5月10日解除劳动关系，因此王宏要求金地公司支付2015年4月及5月期间工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。据此，判决如下：一、驳回王宏要求自2015年3月21日起恢复与上海金地物业服务有限公司之间劳动关系的诉讼请求；二、驳回王宏要求上海金地物业服务有限公司支付2015年4月及5月期间工资8，500元的诉讼请求。
原审判决后，上诉人王宏不服，向本院提起上诉。
王宏上诉称，王宏并未违反公司的请假制度，在王宏患有颈椎病，其母亲大面积脑梗的情况下，向公司主管请假无可厚非，但是领导却一味刁难，不予准假。2015年3月20日，金地公司就要求王宏书写辞职报告。后王宏一直要求回去上班，但金地公司予以拒绝。另外，公司的规章制度未经民主程序，且未向劳动者公示，不应作为判决依据。王宏不属于严重违反规章制度的情形，规章制度应符合正常情况的一般性评判标准，而不能任意规定和裁量。据此，要求撤销原审判决，判决自2015年3月21日起恢复同金地公司的劳动关系，并由金地公司按4，250元／月的工资标准支付自2015年3月21日起至实际恢复之日止的工资。
金地公司辩称，王宏在金地公司工作至2015年3月21日，之后无正当理由未上班，金地公司根据规章制度同其解除合同，符合法律规定，故不同意王宏的诉讼请求。
本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据金地公司规章制度的规定，请假需事先取得审批人同意，或事后应携带证明材料及时补办请假手续，否则按旷工处理，如年度内连续旷工达到3天或累计旷工达到7天的，金地公司可以解除劳动合同。王宏在新进员工签收单上签字，故可认定其知晓公司规章制度的相关内容。自2015年3月24日起，王宏并未向金地公司提供劳动，且未能提交相应的病假单及就诊记录，也未办理请假和补假手续，严重违反了公司的规章制度，故金地公司于2015年6月1日同王宏解除劳动合同，符合法律规定。王宏称金地公司已于2015年3月21日同其解除劳动合同，但未能提供证据予以证明，故对此主张本院不予采信。综上，王宏要求自2015年3月21日起同金地公司恢复劳动关系，并要求金地公司按4，250元／月的工资标准支付其自2015年3月31日起的工资，于法无据，本院不予支持。2015年4月及5月，王宏并未提供劳动，故要求金地公司支付该两个月的工资，于法无据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人王宏负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 樱
审 判 员 赵 静
代理审判员 傅 珺
二〇一六年一月十九日
书 记 员 莫敏磊
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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