南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0105民初5600号
原告：王颖，女，汉族，1988年3月20日生，户籍地在南京市高淳区。
被告：南京旭辰置业有限公司，住所地在南京市建邺区汉中门大街151号5115-7室。
法定代表人：侯波，南京旭辰置业有限公司经理。
委托代理人：严春，执业证号13201200211921421，江苏致邦律师事务所律师。
委托代理人：陆翩翩，实习证号10141605110077，江苏致邦律师事务所实习律师。
原告王颖与被告南京旭辰置业有限公司（以下简称“旭辰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王颖、被告旭辰公司的委托代理人严春、陆翩翩均到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告王颖向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年6、7月工资6000元（6月4000元、7月2000元）；2、判令被告支付2016年6月的销售提成33922元；3、判令被告支付双休日加班工资53384元（15533元÷21.75÷8小时×13小时×23天×2倍）；4、判令被告支付延时加班工资24772元（15533元÷21.75÷8小时×5小时×37天×1.5倍）（9:00-22:00）：5、判令被告支付法定假日加班工资6963元（15533元÷21.75÷8小时×13小时×2天×3倍）（劳动节、端午节）；6、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金【（2600+4000+38000+2000）÷3×0.5月×2倍】15333元；7、判令被告返还违法扣款1000元。事实与理由：原告于2016年4月12日入职被告处，从事销售顾问岗位。双方签订了书面劳动合同，合同期限自2016年4月12日至2019年4月30日，其中2016年4月12日至2016年7月11日三个月为试用期，被告为原告缴纳了社会保险。原告早上9点上班，晚上10点下班，原告在职期间一共只休息了三天，被告没有按照法律规定支付原告加班工资。原告月收入为4000元基本工资+业绩销售提成。从2016年开始，被告恶意拖欠原告2016年6月份工资和6月销售提成以及2016年7月1日-15日工资。2016年7月15日，被告以原告试用期不合格为由，单方解除了与原告的劳动合同。原告收到通知后离开了被告单位。综上，因被告存在上述违法行为，原告特诉至法院，请求判如所请。
被告旭辰公司辩称，原告2016年4月12日入职，同年7月14日离职，工资标准4000/月，但是具体看入职薪酬结构单，双方有签劳动合同，有缴纳社保。诉请1，六、七月份的工资被告会在核实过后发放，其中六月份是4000元，七月份是1167.28元，核算方式是7月1日到6日正常上班，7月7日到13日是按照病假计算，病假是薪酬结构表里前两项乘以百分之六十。具体每个月社保不清楚，需要财务核实。诉请2，销售提成按照公司的规章制度，离职之后不再发放。诉请3-5，因为原告从事的是销售工作，其工作性质及特点决定了其工作时间是不定时工作制，劳动合同第五条明确规定原告行使不定时工作制，所以不存在加班工资。诉请6，被告是属于试用期内的合法解除合同。诉请7，原告所说的扣款是不存在的。
当事人围绕诉讼请求提供了相应证据，本院组织双方进行证据交换与质证。对于双方无争议事实，本院确认如下：原告王颖于2016年4月12日入职被告旭辰公司处，双方签订有书面劳动合同，约定有：合同期限为2016年4月12日至2019年4月30日，其中2016年4月12日至2016年7月11日三个月为试用期；原告工作岗位为销售，工作地点在南京及项目所在地；原告实行不定时工作制，在能够完成销售任务的情况下，工作时间和休息休假由原告自行安排；原告的工资按照薪酬结构单载明的金额发放，每月十日发放上一个月工资等内容。原告每月的工资组成为基本工资4000元+销售提成。2016年4月份工资发放2609.33元，5月份工资为3988.88元，系银行转账方式发放。2016年6月份工资未发放，被告核实为4000元（未扣除原告个人应当承担的社会保险费部分），原告无异议；7月份工资未发放，被告核实为1167.28元（已扣除原告应当个人承担的社保缴费部分），原告认为金额差距不大，予以认可。被告自2016年5月份起以其他单位的名义为原告缴纳社会保险，社会保险缴纳至2016年7月，其中原告个人应当承担的部分为210.24元+52.56元+13.14元=275.94元。
原告2016年7月7日至13日期间休病假，向公司履行过请假手续。2016年7月14日，被告向原告发出《劳动合同解除/终止通知书》，载明因原告业绩未达标、销售排名末位，公司决定解除双方之间劳动关系，原告于2016年7月15日前至相关部门办理移交手续。
原告离职后，双方于2016年7月26日进行过面谈，面谈内容为：1、因员工个人销售业绩未达标，销售排名末位，公司结合营销案场相关管理制度和规定，与王颖协商解除劳动关系。2、原告固定工资将核算至7月14日，6月份固定工资4000元，7月1日-14日固定工资经核算1836.11元，小计5836.11元。3、王颖工作期间的销售佣金按照《南京事业部营销条线人员佣金激励管理制度》规定进行结算，佣金经核算计33922元，公司正常支付。3、王颖入职时间为2016年4月12日，根据国家法律、法规相关规定，公司发放半个月基本工资作为离职补偿金，金额2000元，发放1个月基本工资4000元作为代通知金，小计6000元。5、以上金额均为税前金额，2016年6-7月份缴纳的社保公积金个人承担部分正常扣减，另公司将根据国家规定进行相应的个人所得税核算及代缴，10个工作日内予以支付。6、双方就以上内容达成一致，结算完毕后，双方再无其他争议。面谈结果为：1、王颖同意面谈内容第2、3条，关于第5条同意社保公积金正常扣减以及个税代缴，10个工作日内予以给付。2、针对第4条，公司应发放半个月工资（基本工资和佣金的平均金额）作为离职补偿，金额为7500元；发放1个月工资（基本工资和佣金的平均金额）作为代通知金，金额为15000元。3、公司应承担本人4月12日至7月15日的所有加班工资，金额为2万元左右。4、本人要求公司返还违法扣款1000元等。双方未达成一致的协议。
原告于2016年8月6日向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该委于2016年8月12日作出宁建劳人仲不字【2016】第263号不予受理通知书，原告不服，遂诉至本院。
关于双方有争议的事实和证据，本院认定如下：
1、关于加班问题。原告认为其每天工作时间为9点-22点，长达13个小时，在职期间的双休日均在加班，且劳动节和端午节亦在上班。对此，原告提供2016年6月份手机签到记录打印件一组。该组签到记录载明6月份原告共签到11天，原告提供了9天的记录，除6月21日（工作时长11小时5分）、22日（内勤工时0小时0分，外勤工时0小时0分）、23日（内勤工时0小时0分，外勤工时0小时0分）、24日（内勤工时0小时0分，外勤工时0小时0分）、28日（工作时长13小时47分）、30日（外勤工时9小时30分）系有上、下班时间外其余均只有下班时间。被告对上述签到记录的真实性予以认可，认为这恰恰证明了原告是实行不定时工作制的，从这个记录中可以看出原告6月份签到次数只有11次，且绝大部分工作时长都为0，部分只有上班时间，部分只有下班时间，证明原告也是知道自己的工时制度的。为此，被告提供考勤操作指引的电脑截图打印件以及原告在岗期间全部签到记录的电脑截图打印件，其中考勤操作指南用以证明该制度是向全体员工公开的，第四项明确规定除不定时工时制的员工外，其余员工上下班必须刷卡，同时加班需在系统上提供加班申请单；原告签到记录证明原告在职期间有签到记录的仅有21条，关于考勤系统，被告在所有员工手机上安装了相应的软件，员工是在手机上自主签到，所以原告才能自己提供签到记录打印件。原告对该组证据的真实性均不予认可，称从未见过。庭审中，原告回答法庭提问称手机内的签到系统是自己从公司网站上下载安装的，但6月份之前一直用不了，直到6月20日才能使用。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告的考勤系统是装载在自己的手机内，可以自主考勤，不存在加班证据掌握在被告处，被告拒不提供的情形；原告6月份仅提供11天的考勤，且考勤记录的内容除个别天数有延时上班的情况外，其余时间不能显示有延时上班的情形，即就现有证据虽有个别天数工作时间超过8小时，但原告不能证明其每周的工作时长均超过了劳动法的强制性规定；虽被告就不定时工时制尚未取得相应的行政许可，但结合双方签订的劳动合同中约定原告适用不定时工时制以及原告销售的岗位特征，本院对被告陈述原告作为销售人员实行不定时工时制的辩解意见予以采信，原告就加班事实的存在，证据不充分，本院不予采信。
2、关于销售提成。原告提供其销售房屋统计表的照片打印件以及员工协商解除协议面谈表，证明尚有6月份提成33922元未发放。被告对上述证据的真实性无异议，但称公司已经有管理制度规定离职人员佣金不再发放，虽被告在面谈协商时核算其佣金为33922元，但原告仅是完成了签约，并未完成整个销售过程，其遗留的工作要由其他人员来完成，且双方就解除后协商中的内容在协商未成功的情况下不能作为本案的案件事实予以认定。对此，被告提供《南京事业部营销条线人员佣金激励管理制度》打印件一份，该制度在公司网站上予以公示，其中第十条规定了离职后佣金不再发放。原告陈述其在职期间销售的房屋已全部放款，有三套已经完成签约，被告在核算上述佣金时已经按照50%予以了扣减。
根据《江苏省工资支付条例》第五十一条、第六十二条规定之精神，佣金提成本身属于工资的范畴，被告作为用人单位应当对提成承担举证责任，被告不提供有关工资支付的证据材料时，本院可以按照原告提供的金额及其他相关证据直接作出认定。本案中，被告对原告提供的其在职期间销售房屋情况无异议，其仅是提供营销条线人员佣金激励管理制度来否认原告佣金，但该制度未有劳动者签字确认，且其形成过程有无经过民主程序制定未有证据体现，结合上述法律、法规的规定，本院认定原告在职期间的佣金提成尚有33922元未发放。
3、关于违法解除的问题。原告认为被告系违法解除，据此要求赔偿金。被告认为因原告销售业绩居于末位而解除，系合法解除。对此，被告提供事业部项目前台6月份考核表2份，用以证明原告绩效居于末位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定之精神，被告单方面解除与原告的劳动关系，未事先将理由通知工会，其解除行为系违法。
4、关于扣款1000元的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告仅提供微信聊天记录打印件，被告不予认可，原告亦未明确何时由何人扣款，本院认定原告提供的证据不足，其主张扣款1000元不予采信。
本院认为，劳动者合法的权益受法律保护。
关于原告的第一项诉讼请求，即要求被告支付2016年6月1日-7月15日期间工资6000元。在庭审中，双方一致确认6月份工资为4000元（未扣除原告社保个人应承担部分）、7月份工资为1167.28元（已扣除原告应当个人承担的社保缴费部分）。原告社会保险缴纳至2016年7月，其中原告个人应当承担的部分为210.24元+52.56元+13.14元=275.94元，故本院确认原告6月份工资为4000元-275.94元=3724.06元、7月份工资为1167.28元，合计4891.34元。
关于原告的第二项诉讼请求，即要求被告支付原告6月份销售提成33922元。经过法庭举证和质证，原告的该部分主张，有事实和法律依据，本院予以支持。
关于原告的第三、四、五项诉讼请求，即要求被告支付延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资。本院已经认定原告提供的证据不充分，故对其该部分主张，不予支持。
关于原告的第六项诉讼请求，即要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定之精神，被告解除行为违法，其工作期间自2016年4月12日至7月15日，法定工作天数为14天+22天+22天+11天=69天，其工资标准为4000元/月，则原告的月平均工资为（4000元/月÷21.75天×69天+33922元）÷69天×21.75天=14692.8元，则经济赔偿金为14692.8元/月×0.5×2=14692.8元。
关于原告的第七项诉讼请求，即要求被告返还违法扣款1000元。原告的该部分主张，无事实和法律依据，本院不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第五十一条、第六十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百五十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告南京旭辰置业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王颖2016年6、7月份工资合计4891.34元；
二、被告南京旭辰置业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王颖2016年6月份销售提成33922元；
三、被告南京旭辰置业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王颖违法解除劳动合同赔偿金14692.8元；
四、驳回原告王颖的其他诉讼请求以及申诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 程隽秀
二〇一六年十一月十八日
书记员 陈 童