河南省南阳市宛城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宛民初字第2899号
原告河南油田三元复混肥厂。
法定代表人刘富典，任厂长。
住所地：南阳油田五一村大庆西路。
委托代理人刘巍巍，该厂副厂长，特别授权。
被告郝天中，男，1956年11月2日出生，汉族，工人，住河南油田友谊街。
委托代理人刘长顺，官庄司法所工作人员，特别授权。
原告河南油田三元复混肥厂（下简称“三元肥厂”）诉郝天中财产损失保险合同纠纷一案�原告起诉后，本院依法组成合议庭，在法律规定的期间内向当事人送达了相关法律手续，2013年12月12日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人刘巍巍，被告及其委托代理人田钿均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告三元肥厂诉称：1、被告郝天中与原告不是全日制劳务关系。被告2011年2月至6月出勤45天，2012年2月至4月出勤37天，在这两年中龚出勤85天，其余时间都在经营自己商店，或者在其他企业从业，故不能认定为全日制用工性质。因此，原告没有义务为被告缴纳社会保险等费用，更谈不上经济补偿金。2、被告在工作时造成桡骨骨折，其存在两点过错。（1）、被告在工作场所收到伤害系其违章作业造成。被告有完全民事行为能力，完全可以预见到把手伸进滚动筛是什么后果，被告仍然把手伸进去，存在重大过失行为。（2）、被告在治疗过程中，曾在油田骨科医院进行石膏固定手术，经骨科医院复查对接良好，但其私自到小诊所把石膏去掉，贴上膏药，造成接骨错位，才必须采用钢板接骨，造成被告治疗费增高，也造成工伤鉴定的登记升高。3、原告住所地位于宛城区，理应由宛城区管辖，但我们裁决的作出机关确是南阳市劳动人事争议仲裁委员会，故管辖存在争议。4、工伤认定决定书，未送达原告，存在瑕疵。5、南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）宛劳仲字第65号仲裁裁决书存未按法定程序送达原告，因此，该仲裁裁决未生效。综上，请求法院撤销南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）宛劳仲字第65号仲裁裁决书，依法判令原告不承担赔偿责任，同时本案诉讼费用由被告承担。
被告郝天中辩称：劳动关系已经由南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的宛劳仲案字（2013）29号仲裁�决书予以确认，故原告应按照劳动合同法相关规定予以赔偿。另外，原告没有在异议期内对工伤认定书提出重新鉴定申请，故被告的工伤应认定为八级。综上，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）宛劳仲字第65号仲裁裁决书合法有效，法院应予以确认。
原告为支持其主张，提供证据如下：
1、宛劳仲案字（2013）29号仲裁裁决书一份，证实该仲裁裁决书对事实存在争议，构成了原被告诉讼的基础。
2、宛劳仲案字（2014）第65号仲裁裁决书一份，该仲裁裁决书没有经法定程序予以送达。
被告对原告的证据无异议，同时认为该两份仲裁裁决书合法有效。
被告无证据出示。
法院调取证据如下，河南油田三元复混肥厂季节性用工人员工资结算表6份、医疗票据三份、工伤认定决定书、及河南油田骨伤医院诊断证明书、出院证明书各一份，原告对工伤认定书有异议，认为其没有合法送达，存在瑕疵，法院不应采信，被告对上述证据均无异议。
根据原、被告的举证质证，本院对上述证据认定如下：
对原告出具的第1组证据，被告无异议，本院予以采信；关于原告出具的第2份证据，本院将在审查后对其予以处理。
对法院出具的证据，原告对南阳市人力资源社会保证局出具的认定工伤决定书有异议，并在立案后向法院提出对被告的工伤登记提出重新鉴定申请，经法院委托后，河南省劳动能力鉴定中心以法院不是提出鉴定的主体为由退回了我院的鉴定移送表，本院综合庭审情况，虽然原告认为该决定书没有送达，但却没有证据予以证明，本院对该证据予以采信，对法院调取的其他证据，原、被告对其真实性均无异议，本院予以采信。
根据当事人诉、辩意见，结合对证据的分析认定，本院确认事实如下：
被告于2011年3月起在原告处工作，实行计件工资，每天保底60元另加计件提成，若停工在家，每天补贴20元。2012年4月10日，被告在原告车间工作时受伤，造成右桡骨骨折，后原告一直在家。原、被告就该劳动争议纠纷诉至南阳市劳动人事争议仲裁委员会，该委员会出具了宛劳仲案字（2013）29号仲裁裁决书，内容为：“……裁决如下：一、依法裁决申请人郝天中与被申请人河南油田三元复混肥厂2013年4月3日前存在劳动关系；二、依法裁决自本裁决生效之日起，双方解除劳动关系，并由被申请人支付申请人经济补偿金10000元……”,该裁决书生效后，被告就原告应当支付的各项赔偿申请仲裁，南阳市劳动能力鉴定委员会出具（2014）35号劳动能力鉴定书，认定被告属八级伤残，南阳市劳动人事争议仲裁委员会据此作出了宛劳仲案字（2014）第65号仲裁裁决书，内容为：“一、本裁决书生效后十五日内被申请人（三元肥厂）为申请人（郝天中）补缴2011年2月至2012年6月期间的养老保险金和医疗保险费，缴费基数标准按1305元计算，补缴2012年7月至2013年6月期间的养老保险费和医疗保险费，缴费基数按照南阳市在岗职工平均工资的60%计算，具体缴费数额由社会保险经办机构核算后，双方各自按比例承担；二、本裁决书生效后十五日内被申请人（三元肥厂）为申请人(郝天中)支付失业保险金待遇5280元；三、本裁决书生效后十五日内被申请人（三元肥厂）支付申请人（郝天中）拖欠工资15660元；四、本裁决书生效后十五日内被申请人（三元肥厂）支付一次性残疾补助金为14355元；五、本裁决书生效后十五日内被申请人（三元肥厂）支付申请人一次性工伤医疗补助均22360元�六、本裁决书生效后十五日内被申请人（三元肥厂）支付申请人（郝天中）伤残就业补助金58136元；七、本裁决书生效后十五日内被申请人（三元肥厂）支付申请人（郝天中）医疗费（4345元）……”，原告不服该裁决书，诉至法院。
另查明：被告的医疗费为4945元，扣除原告支付的600元，剩余4345元未予赔付。
本院认为：一、原、被告的劳动关系已经由生效的（2013）29号仲裁裁决书确认，本院不予赘述。
二、关于管辖问题。原告在确定劳动关系时未提出异议，视为对管辖的认可，本院不予支持。
三、被告于2011年2月在原告处工作，故劳动关系的订立应从该月起算。
四、关于养老保险费和医疗保险费问题。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用”，�经审理查明，原告未在劳动关系存续期为被告办理、缴纳基本养老和基本医疗保险，那么原告有义务为被告缴纳。具体数额的计算的期间自2011年2月起至2013年6月由社会保险经办机构核算后，双方各自按比例承担。
五、关于失业保险金问题。由于失业保险金不能补缴，而被告在原告处工作不满三年，应领取6个月的失业保险金，故可由原告以失业保险金为标准赔偿被告，具体的数额参照2013年度月失业金880元，按6个月计算，为5280元。
六、关于工资问题。《工伤保险条例》第五章第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月……”,结合本案，被告月工资60元，法定计薪天数21.75，故月平均工资为1305元，拖欠工资的期间按12个月计算，为15660元。
七、关于伤残补助金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金问题。根据《工伤保险条例》第六十二条：“……依照本条例规定应当参加工伤保险而为参加工伤保险的用人单位发生工伤的，应由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用……”,由于原告未缴纳工伤保险，被告发生工伤，应按照规定承担相应的保险待遇责任。依据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（一）从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资……”、《河南省工伤保险条例》第四章第二十七条：“……一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：�次性工伤医疗补助金八级十个月，一次性伤残就业补助金八级二十六个月…….”,结合本案，原告的平均工资为1305元（平均工资的计算方法已经在上述第六项进行阐述，不予赘述），一次性伤残补助金应计算11个月，为14355元，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照2012年度南阳地区职工月平均工资2236元为基数，计算期限10个月、26个月，分别为22360元、58136元。
八、关于医疗费用，原告应当支付被告4345元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第四章第二十七条之规定，判决如下：
一、撤销南阳市劳动人事争议仲裁委员会宛劳仲案字（2014）第65号仲裁裁�书第一条，修改为：限本判决生效后十五日内原告为被告补缴2011年2月至2013年6月期间的养老保险费和医疗保险费，具体数额由社会保险经办机构核算后，双方各自按照比例承担。
二、维持南阳市劳动人事争议仲裁委员会宛劳仲案字（2014）第65号仲裁裁决书第二、三、四、五、六、七、八项裁决。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费50元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。
审判长 叶俊凡
审判员 贾 震
陪审员 王鹏飞
二〇一六�三月二十三日
书记员 于林立