广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第1800号
原告：佛山市商桥物流有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇海元物流园内B11栋101115号，组织机构代码证：062136333。
法定代表人：陈磊。
委托代理人：姜勇，广东开耀律师事务所律师。
被告：刘星星，女，1988年10月7日出生，汉族，住湖北省京山县。
委托代理人：李志华，广东木铎律师事务所律师。
本院于2015年9月22日受理了原告佛山市商桥物流有限公司与被告刘星星劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2015年11月11日开庭进行了审理。原告的委托代理人姜勇、被告的委托代理人李志华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。申请人即被告于2015年7月23日申请劳动仲裁，要求裁决被申请人即原告：（1）确认2014年2月15日至2015年7月3日申请人与被申请人存在劳动关系；（2）被申请人支付拖欠的工资4387元、二倍工资差额41600元、非法解雇经济赔偿金12000元。
2.劳动仲裁结果：一、确认申请人与被申请人于2014年2月15日至2015年7月3日存在劳动关系；二、被申请人应在裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年6月1日至7月3日的工资4387元；三、被申请人应在裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年7月23日至2015年2月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额25039.8元；四、被申请人应在裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金5550元。
3.原告的诉讼请求为：（1）原告无需支付被告工资4387元；（2）原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额25039.8元；（3）原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金5550元。
4.入职时间：2014年2月15日。
5.购买社保情况：原告在2014年9月至12月为被告参加社会保险，其中劳动者个人缴费部分为248.96元/月。
6.签订劳动合同情况：原、被告没有签订劳动合同。
7.被告工作情况：被告任出纳员；被告在原告处工作至2015年7月3日。
8.被告工资情况：被告的工资为计时工资，入职时工资为3500元/月，2014年4月提升为3800元/月，2015年2月提升为4000元/月；被告2014年7月至2015年2月期间的实收工资分别为3547元、3800元、3551元、3551元、3551元、3800元、3800元、1867元（工作14天）；原告未支付被告2015年6月、7月的工资合计4387元。
9.劳动关系解除情况：原、被告于2015年7月3日发生矛盾，被告于当日拿走原告公司19000元离开原告处。2015年7月5日，被告发QQ予被告部门经理李军即“李悦民”，内容为“我已经离开广州了。工作我也不会交接了，鉴于去年的事故，我的身体是存在隐患的。按照劳动法，未签合同辞退满一年以上的员工，需要支付两倍的工资赔偿。现在我们6月工资未发，我拿走了一万九，多的算公司对我的补偿”。2015年7月8日，被告到原告处退还7000元。
10.其他相关情况：仲裁委员会以超过仲裁时效为由对被告2014年7月23日前的未签劳动合同二倍工资差额不予支持，并支持了2014年7月23日至2015年2月14日期间的二倍工资差额。
诉讼中，原告要求在本案中处理被告拿走的12000元，被告不同意。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.员工入职表;2.公司架构展板照片;3.QQ聊天记录、QQ号码信息截图;4.开锁现场照片、百顺锁具开锁维修专用收据;5.佛南劳人仲案字[2015]2468号仲裁裁决。
经质证，被告对原告提交的证据1、3、5无异议。对证据2不予确认。对证据4有异议，不清楚是否是保险柜当时的真实情况。
（二）被告提交了如下证据：1.佛山市社会保险参保缴费证明;2.工作照片;3.李军（李悦民）发给被告的QQ语音手机截图、文字摘录、李悦民QQ个人资料;4.中国农业银行借记卡明细对账单;5.收据。
经质证，原告对被告提交的证据1、2、4无异议。对证据3不予确认，李军（李悦民）是原告公司业务部的员工，没有权力对财务部的被告下达解除劳动合同的指令，原告对该指令不予追认，故该证据不能证明原告有违法解除劳动合同的情况。对证据5，19000元一直存放在公司，不是给被告保管的，确认被告已于2015年7月8日退回7000元。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于2015年6、7月的工资问题。双方均确认被告该两月的工资合计为4387元，且原告未支付，故原告应支付该两月工资予被告。
二、关于未签劳动合同二倍工资差额的问题。第一，被告于2014年2月15日入职原告处，但原告超过一个月没有与被告签订书面劳动合同，亦不能证实未签订劳动合同的责任在于被告，故原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，向被告支付2014年3月15日起至2015年2月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。第二，因用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同额外支付的一倍工资是对用人单位未履行法定义务的惩罚，不属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效为一年。被告对仲裁委员会支持其2014年7月23日至2015年2月14日期间二倍工资差额无异议，故原告应支付上述期间的二倍工资差额予被告。第三，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，用人单位向劳动者支付的未签订书面劳动合同的二倍工资差额应按照劳动者在应付二倍工资差额期间的实收工资计算。被告该期间的实收工资为24365.05元（3547元÷21.75天×6天＋3800元＋3551元＋3551元＋3551元＋3800元＋3800元＋1867元÷14天×10天），故原告应支付予被告。第四，根据被告发给原告经理的信息，被告称其自行拿走的被告款项除工资外作为对被告的补偿，该款项性质与本案双方劳动争议相关联，故被告拿走的12000元应在本案中予以扣除。扣除后，原告尚应支付12365.05元（24365.05元－12000元）予被告。原告主张予以扣除，合理合法，本院予以支持。
三、关于经济补偿金的问题。关于双方劳动关系如何解除的问题，被告在原告处工作至2015年7月3日，原、被告均无法证明劳动者的离职原因，故本案可视为用人单位提出且经双方协议一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，原告应向被告支付经济补偿金。2014年7月至2015年6月期间，被告的平均应发工资为3660.24元[（3547元＋3800元＋3551元＋3551元＋3551元＋3551元＋3800元＋1867元＋3842元＋3867元＋4000元＋4000元＋社保费248.96元/月×4个月）÷12个月]。被告在原告处工作满1年但不满1年6个月，原告应支付经济补偿金5490.36元（3660.24元×1.5个月）予被告。原告主张无需支付，缺乏理据，本院不予支持。
鉴于原告对仲裁裁决原、被告于2014年2月15日至2015年7月3日存在劳动关系无异议，被告亦无提起诉讼，应视为服裁，故本院亦予以确认。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市商桥物流有限公司与被告刘星星于2014年2月15日至2015年7月3日存在劳动关系；
二、原告佛山市商桥物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年6、7月工资4387元予被告刘星星；
三、原告佛山市商桥物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签劳动合同二倍工资差额12365.05元予被告刘星星；
四、原告佛山市商桥物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金5490.36元予被告刘星星；
五、驳回原告佛山市商桥物流有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 姚淑玲
二〇一五年十一月十八日
书记员 何丽斯