吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）延中民一终字第436号
上诉人（一审原告）：臧家勇。
被上诉人（一审被告）：牡丹江北方水泥有限公司。住所：黑龙江省牡丹江市县区温春镇水泥街道永安街*号。
法定代表人：张传军，董事长。
委托代理人：栾殿金，牡丹江北方水泥有限公司人事科长。
委托代理人：牛金堂，黑龙江合兴律师事务所律师。
上诉人臧家勇因与被上诉人牡丹江北方水泥有限公司（以下简称北方水泥公司）劳动争议一案，不服吉林省汪清县人民法院（2015）汪法民一初字第359号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
臧家勇一审诉称：我于2012年1月在北方水泥公司的司炉工，工作一段时间后，调到铲车班组，根据有关规定我属于无证驾驶，在设备老化的页岩矿作业场所工作，不具备安全措施。2014年前半年就发生两起安全事故（砸潜孔钻和铲车）未得到有关领导重视，合同书第20条约定：“甲方（企业）违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝”。据此提出调离工作岗位重新安排工作，在得到领导同意的情况下，并没有给予调整，并不是无故旷工，没有违反有关制度，被告2014年11月17日强行违法解除劳动合同。故提起诉讼，要求北方水泥公司：1、支付2014年7月-11月（5个月）工资11000元；2、支付赔偿金6年零3个月合计28600元，总计39600元。
北方水泥公司一审辩称：臧家勇工作的庙岭石灰石矿是北方水泥公司的矿山，因此臧家勇的劳动关系在北方水泥公司处。臧家勇所诉不属实，2012年1月1日，臧家勇与北方水泥公司庙岭石灰石矿签订劳动合同，合同期限为三年。臧家勇原来在水暖维修班工作，冬季为司炉工。2012年4月，臧家勇申请调岗，公司根据岗位缺员情况并经双方协商，一致同意调入铲车班，学徒至2013年1月，2013年2月转正。臧家勇一直工作到2014年7月。2014年7月26日，臧家勇又向领导提出调动工作的请求。领导答复：“现在没有空岗，安排不了，还是先上班”。臧家勇坚持要调岗，并说自己找班组。领导答复：“自己找班组可以，哪个班组要你，保证让你去，找班组期间按放假算，找不到班组回原岗位上班”。臧家勇没有找到班组，也不上班。北方水泥公司按照法律规定，按照程序与臧家勇解除了劳动合同。当初是臧家勇要求调整工作岗位，臧家勇被调到铲车班组，经过学徒培训后上岗，不属于无证驾驶铲车。板岩矿开采是严格按照国家规定安全标准，并且有安全许可证，不存在臧家勇所诉安全危险程度。臧家勇因没有调整工作岗位就无故旷工，依据《劳动法》和《劳动合同法》按照程序解除与被告的劳动关系，是依法有据的。臧家勇要求北方水泥公司给予双倍经济补偿28600元没有法律依据。臧家勇无故旷工，不应当支付其工资，按照放假期间的工资已经抵顶给臧家勇缴纳的养老金。综上，臧家勇旷工的事实清楚，企业是依法与臧家勇解除劳动合同。请求驳回臧家勇的诉讼请求。要求臧家勇支付其旷工期间、解除劳动合同前单位为其缴纳的各项保险金4931元。
一审法院认定：2012年1月1日，臧家勇与北方水泥公司庙岭石灰石矿签订了《劳动合同书》，合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日（3年），臧家勇被安排从事司炉工（岗位）工作。同年4月份，臧家勇申请被调整到铲车班组岗位工作，北方水泥公司安排臧家勇从2012年4月份至2013年1月份学徒，并发放学徒工资。2013年2月份开始按正式工对待。臧家勇在铲车班组工作到2014年7月份。臧家勇以工作环境危险为由要求北方水泥公司将其调整到其他岗位。单位领导答复臧家勇，目前无空岗可调，并且其他班组不愿意接收臧家勇。7月26日臧家勇再次找北方水泥公司领导要求调岗，单位领导答复，如果能自己找到班组，可以自行调整工作岗位。并且给出臧家勇自己找岗位的期限为从7月26日至8月5日10天时间，找班组期间按放假计算工资，找不到班组要求回原岗位工作，明确和臧家勇说明8月6日起如果再不上班按旷工处理。事后，臧家勇没有找到调岗的班组，从8月6日开始一直没有上班。9月22日北方水泥公司庙岭石灰石矿给臧家勇下达了准备解除劳动合同的《通知书》，9月30日臧家勇收到后也没有去单位处理此事。2014年11月17日北方水泥公司强制性给臧家勇办理了解除劳动合同相关手续。
另查明，庙岭石灰石矿是北方水泥公司的矿山，2012年12月3日，北方水泥公司与汪清园鑫矿业有限公司签订了一份《矿山承包经营管理协议书》，庙岭石灰石矿由汪清园鑫矿业有限公司经营管理，其员工仍属于庙岭石灰石矿，直接与北方水泥公司签订的劳动合同。庙岭石灰石矿于2012年7月8日办理了《安全生产许可证》（有效期为自2012年7月8日至2015年7月7日）；于2012年9月6日办理了《采矿许可证》（有效期为自2012年9月6日至2018年4月6日）；于2012年12月28日办理了《非煤矿山安全生产标准化证书》（有效期为自2012年12月28日至2015年12月28日）。北方水泥公司庙岭石灰石矿拖欠臧家勇2014年7月份工资1438.80元；8月份工资293元（放假工资每月800元）。
一审法院认为：臧家勇向北方水泥公司提出调整工作岗位未能得到调整、在用人单位限定的自行找班组调岗期限内也未能调岗，臧家勇擅自离岗旷工，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位工会进行了审查，且用人单位向臧家勇送达解除劳动合同的《通知书》时，臧家勇也没有及时依法处理，致使北方水泥公司强制性解除与臧家勇的劳动合同。该解除合同程序并无不当，合法有效。现臧家勇要求北方水泥公司支付解除劳动合同经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且不需要支付解除劳动合同经济补偿金，臧家勇此项请求于法无据，不予支持。臧家勇要求北方水泥公司支付拖欠工资的诉请，应根据臧家勇的工作时间及按放假工资时间客观计算，予以支持。北方水泥公司辩解拖欠的工资抵顶为臧家勇垫付的养老保险金不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条之规定，判决：一、限被告牡丹江北方水泥有限公司在本判决发生法律效力后5日内向原告臧家勇支付拖欠的工资1731.80元；二、驳回原告臧家勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告牡丹江北方水泥有限公司负担。
臧家勇上诉称：北方水泥公司系违法解除劳动关系，故其应当支付经济补偿金，具体计算方式为每月工资2200元乘以6个半月的双倍。而且一审判决仅支持了2014年7月和8月的工资，北方水泥公司还应当补发2014年9月、10月和11月的工资。故要求二审法院撤销一审判决，依法改判。
北方水泥公司辩称：一审判决正确，维持原判。
经二审审理查明：2012年1月1日，臧家勇与北方水泥公司庙岭石灰石矿签订了《劳动合同书》，合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日（3年），臧家勇被安排从事司炉工（岗位）工作。同年4月份，臧家勇申请被调整到铲车班组岗位工作，北方水泥公司安排臧家勇从2012年4月份至2013年1月份学徒，并发放学徒工资。2013年2月份开始按正式工对待。臧家勇在铲车班组工作到2014年7月份。臧家勇以工作环境危险为由要求北方水泥公司将其调整到其他岗位。单位领导答复臧家勇，如果自己能找到班组，可以自行调整工作岗位。事后，臧家勇没有找到调岗的班组，也不去上班。2014年9月22日北方水泥公司给臧家勇下达《通知书》，要求臧家勇在收到《通知书》的3日内，到单位商洽有关事宜和办理相关手续，臧家勇于同年9月30日收到该《通知书》，但拒绝签字。此后也臧家勇没有去单位处理此事。2014年11月17日北方水泥公司单方办理了与臧家勇解除劳动合同相关手续。臧家勇2014年7月份工资为1438.80元、8月份工资为800元（放假工资每月800元）、9月份工资为800元、10月份工资为77元（800元÷31天×3天）。
另查明，庙岭石灰石矿是北方水泥公司的矿山，2012年12月3日，北方水泥公司与汪清园鑫矿业有限公司签订了一份《矿山承包经营管理协议书》，庙岭石灰石矿由汪清园鑫矿业有限公司经营管理，其员工仍属于庙岭石灰石矿，直接与北方水泥公司签订的劳动合同。庙岭石灰石矿于2012年7月8日办理了《安全生产许可证》（有效期为自2012年7月8日至2015年7月7日）；于2012年9月6日办理了《采矿许可证》（有效期为自2012年9月6日至2018年4月6日）；于2012年12月28日办理了《非煤矿山安全生产标准化证书》（有效期为自2012年12月28日至2015年12月28日）。
本院认为：臧家勇在2014年9月30日收到《通知书》之后未作任何处理，此后又一直不去上班，属于无故旷工，违反了单位的规章制度，故北方水泥公司于2014年11月17日单方解除劳动关系不属于违法解除。且臧家勇也未能举证证明自己对《通知书》未作任何处理的合理性，以及在收到《通知书》后仍然不去上班的合理性，因此北方水泥公司解除劳动关系合法有效，无需支付经济赔偿金。《通知书》给予了臧家勇3日的处理期限，由于臧家勇于2014年9月30日收到《通知书》后3日内未作任何处理，所以至2014年10月3日，臧家勇与北方水泥公司之间的劳动关系一直处于合法存续状态。北方水泥公司应当为臧家勇支付工资至2014年10月3日。一审判决仅支持臧家勇工资支付至2014年8月5日不当。一审判决认定事实不清、适用法律错误，应予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第（三）项之规定，判决如下：
一、撤销吉林省汪清县人民法院（2015）汪法民一初字第359号民事判决；
二、被上诉人牡丹江北方水泥有限公司在本判决发生法律效力后5日内向上诉人臧家勇支付拖欠的工资3115.80元（7月份工资1438.80元＋8月份工资800元＋9月份工资800元＋10月份工资77元）；
三、驳回上诉人臧家勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，由被上诉人牡丹江北方水泥有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑贞子
审判员 咸柱英
审判员 池东波
二〇一五年十一月十二日
书记员 刘 城