新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2016）新0104民初2107号原告：新疆新金坤物业服务有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市新市区。法定代表人：熊勇军，该公司经理。委托诉讼代理人：谢静，新疆鸿华律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱晓荔，新疆鸿华律师事务所律师。被告：高东明，男，1955年8月13日出生，汉族，退休职工，住乌鲁木齐市新市区。委托诉讼代理人：章宇，新疆百丰天圆律师事务所律师律师。原告新疆新金坤物业服务有限公司（以下简称：新金坤物业公司）与被告高东明劳动争议一案，本院于2015年6月8日立案后，于2015年9月2日作出（2015）新民一初字第1559号民事判决书；新金坤物业公司对上述判决不服，上诉至新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院；该院裁定撤销上述判决，发回本院重审。本院重审中，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告新金坤物业公司的委托诉讼代理人谢静、朱晓荔，被告高东明及其委托诉讼代理人章宇，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新金坤物业公司在原一审中向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告继续履行劳动合同；2、判决原告不支付被告一次性伤残就业补助金71316元；3、判决原告不支付被告停工留薪期待遇13525.29元；本案诉讼费、邮寄送达费等相关费用由被告承担。事实和理由：2013年12月5日中午12点，被告在丽景水岸小区完成维修工作后返回维修室，途径44号楼一单元门前滑倒受伤，入院治疗18天。住院期间，原告聘用护工对被告进行护理，并额外发放给被告5个月护理费每月800元，也对被告因鉴定和复查支出的相关交通费报销了200多元。被告2013年12月5日受伤住院至2014年9月之前，原告按月全额给被告支付工资每月2250元，从未间断。2014年10月被告提出在家休养，要求发放每月基本工资1320元，原告坚持按月发放至2015年2月，所以停工留薪期间待遇实际已经支付完毕，且仲裁书中也是认可的。2015年3月被告回到工作岗位，原告考虑到被告的身体状况，将其调整到门卫工作岗位，后被告主张身体原因不能胜任，原告将其调整至维修部专门接听电话，现在被告能够胜任当前的工作，正常上班，工资按月发放。其次，原告在被告受伤后已经按社保局计算标准，支付给被告一次性伤残补助金22716.87元，现在被告将于2015年8月13日年满60岁而退休，解除劳动合同并无实际意义，也不存在再就业的情形，且被告社保缴纳完善，解除劳动合同并无实际意义，退休后完全可以享受社保待遇，现解除劳动合同要求原告支付一次性伤残就业补助金71316元有失公平，违背公平正义的立法精神，所以原告希望继续履行劳动合同，不支付被告一次性伤残就业补助金和停工留薪期期间待遇。为维护原告合法权益，故向法院提起诉讼。本案重审中，原告新金坤物业公司放弃上述第1项诉讼请求。被告高东明辩称，不同意原告的诉求，两年前仲裁时被告并没有退休，仲裁委认定事实清楚，被告有选择不劳动的权利，被告受伤后不能继续上班，所以才要求解除劳动关系。解除劳动关系后单位应当给劳动者支付一次性伤残就业补助金，被告住院18天，被告遵医嘱出院后全休6个月，停工留薪期应当为198天，扣减原告支付过的工资后应当是13525.29元。本院经审理认定事实如下：被告高东明原系原告新金坤物业公司职工。2008年11月11日原告新金坤物业公司与被告高东明签订了一份劳动合同书（该合同中甲方为新金坤物业公司，乙方为高东明），该合同中载明：本合同于2008年11月11日生效，其中试用期至2008年12月11日止，本合同于2011年11月11日终止，合同期限为叁年；根据甲方要求，乙方同意在维修岗位从事维修工作；乙方在试用期内工资为每月1000元；甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月800元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部工资分配办法考核确定。2011年9月1日原、被告双方又对上述劳动合同进行了续订，约定：续订合同生效日期为2011年9月1日，续订合同于2014年9月1日终止。2014年9月1日原、被告双方再次对上述劳动合同进行了续订，约定：续订合同生效日期为2014年9月1日，续订合同于2015年9月1日终止。2013年12月5日上午12时左右，被告高东明在丽景水岸小区完成维修工作后返回维修室，途经44号楼一单元门前时滑倒，摔伤左下肢。当天被告高东明至中国人民解放军第四七四医院入院治疗，住院18天，于2013年12月23日出院。该医院出院证中载明：“出院医嘱：1、全休6个月……”。被告高东明2013年12月受伤前工资标准为（未扣减社会保险费前）应发工资2050元/月，扣减社会保险费用后实发工资为1800余元。被告高东明2013年12月受伤住院当月及出院后在家休息的六个月（2014年1月～6月）期间及2014年7月～9月期间，原告新金坤物业公司已按不低于被告高东明原工资待遇标准支付其相应月份工资。2014年10月至2015年2月期间，被告高东明向原告新金坤物业公司申请在家休养；原告按应发工资1320元再扣减社会保险费用后给被告高东明实发工资。2015年3月被告高东明返回原告新金坤物业公司工作，并工作至2015年8月初。被告高东明在原告公司工作期间，原告新金坤物业公司为被告高东明缴纳了截至2015年7月的工伤保险、养老保险等社会保险费。2015年8月7日被告高东明向原告新金坤物业公司提交《申请报告》，要求与原告新金坤物业公司终止劳动合同；当天原告新金坤物业公司向被告高东明出具了《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，双方解除了劳动合同（关系），该证明书中载明：“解除或终止劳动合同日期：2015年8月7日”。其后，2015年8月12日被告高东明自己缴纳了2015年8月的养老保险、医疗保险费。经社会保险行政部门审批，2015年8月13日被告高东明以灵活就业人员身份退休。另查明，2013年度乌鲁木齐市在岗职工平均工资为3962元/月，2014年度乌鲁木齐市在岗职工平均工资为4224元/月。2014年1月16日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定被告高东明2013年12月5日上述受伤为工伤。2014年7月11日，乌鲁木齐市劳动鉴定委员会对被告高东明上述工伤鉴定为伤残捌级。2014年12月18日被告高东明作为申请人，将原告新金坤物业公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：1、解除劳动关系（解除劳动关系时间是自提交仲裁申请书之日起）；2、支付住院伙食补助费450元；3、支付办理工伤认定及复查产生的交通费500元；4、支付一次性医疗补助金31696元；5、支付一次性就业补助金71316元；6、支付2013年12月5日至2014年6月22日停工留薪期待遇21582元；7、支付2013年12月5日至2014年6月22日陪护费36036元；8、支付2013年12月24日至2014年6月22日期间的营养费4500元。2015年5月20日该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2015]第063号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金71316元；三、被申请人支付申请人停工留薪期待遇13525.29元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告新金坤物业公司不服上述裁决，诉至本院。上述事实有劳动合同书、工资表、申请、申请报告、解除或终止劳动合同（关系）证明书、个人缴费明细单、社会保障基金划缴凭证、退休证、退休审批表、出院证、认定工伤决定书、职工劳动能力鉴定表，及庭审笔录等证据存卷予以证实。本院认为，被告高东明2013年12月5日受伤已被认定为工伤，故高东明可依法享受相应的工伤待遇。对于原告新金坤物业公司请求不支付被告一次性伤残就业补助金71316元，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，而《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金……八级伤残职工分别按18个月和8个月计发……”，本案中高东明工伤伤残等级为八级，2015年8月7日被告高东明与原告新金坤物业公司解除劳动合同关系时，高东明还未达到法定退休年龄且亦未享受养老保险待遇，被告高东明也未由原告新金坤物业公司办理退休，根据上述规定高东明符合享受一次性伤残补助金的条件，被告高东明按其申请仲裁时的上一年度（即2013年度）乌鲁木齐市在岗职工平均工资3962元/月计算主张一次性伤残补助金71316元（3962元/月×18个月），对原告并无不利，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金71316元。对于原告新金坤物业公司请求不支付被告高东明停工留薪期待遇13525.29元，本案中被告高东明停工留薪期为2013年12月5日至2013年12月23日期间住院的18天及出院后医嘱全休的六个月（2013年12月23日至2014年6月22日），而原告已按被告2013年12月5日受伤前原工资待遇支付其上述停工留薪期间相应工资待遇，故本院对原告该项请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十七条、《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条之规定，判决如下：一、原告新疆新金坤物业服务有限公司与被告高东明于2015年8月7日解除劳动关系；二、原告新疆新金坤物业服务有限公司支付被告高东明一次性伤残就业补助金71316元；三、原告新疆新金坤物业服务有限公司不支付被告高东明停工留薪期待遇13525.29元；以上给付款项，原告新疆新金坤物业服务有限公司应于判决生效后十五日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已交纳），由原告新疆新金坤物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长 杨   森人民陪审员 陶 秀 琴人民陪审员 阿扎提古丽二〇一六年十月二十八日书 记 员 李   军速 录 员 周   婷