苏州市吴中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吴木民初字第689号
原告江苏凯晟达汽车贸易有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区木渎镇中山东路111号。
委托代理人时丹、包宇虹，江苏剑桥人律师事务所律师。
被告徐源源。
委托代理人陈龙，江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。
原告江苏凯晟达汽车贸易有限公司（以下简称凯晟达公司）诉被告徐源源劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月23日立案受理后，依法由审判员史华松适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法裁定转为普通程序组成合议庭公开开庭进行了审理。原告凯晟达公司的委托代理人时丹、包宇虹，被告徐源源的委托代理人陈龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告凯晟达公司诉称，被告此前向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委裁决其支付被告二倍工资差额44000元、工资16000元（2015年2月至5月份）、医疗保险待遇损失6196.642元，经济补偿金6000元。但事实上其未招聘过被告，也未对被告进行过用工管理，支付过报酬，故其与被告之间不存在劳动关系，被告的主张无事实和法律依据，其不应向被告支付上述款项，且仲裁裁决未查清工资、二倍工资差额和经济补偿金的基数。其请求判决与被告之间不存在劳动关系，不向被告支付工资、二倍工资差额、经济补偿金及医疗保险待遇损失。
被告徐源源辩称，其于2014年4月1日入职原告处从事汽车销售工作，月工资4000元。原告未发放2015年2月至5月份的工资，且未为其缴纳社会保险费。2015年6月9日，其以原告未缴纳社保和拖欠工资为由提出解除劳动关系。其认可苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会的裁决内容，请求判决由原告支付其二倍工资差额44000元、工资16000元（2015年2月至5月份）、医疗保险待遇损失6196.642元，经济补偿金6000元。
经审理查明，被告于2014年4月1日入职原告凯晟达公司从事汽车销售工作。在工作过程中，被告持凯晟达公司名片及工号牌、以凯晟达公司名义、在凯晟达公司经营场所从事汽车销售工作。被告出售汽车时，与客户签订《江苏凯晟达汽车贸易有限公司订购合同书》，加盖凯晟达公司合同专用章，并开具销货单位为凯晟达公司的机动车销售统一发票。
另查明，原、被告未签订过书面劳动合同，被告未取得2015年2月至5月份工资。被告在职期间因病治疗，产生经社保经办部门审核、符合医疗保险报销范围的款项6196.642元。因未缴纳社会保险费，被告未能报销上述费用。2015年6月9日，被告以原告未为其缴纳社会保险费和拖欠工资为由向原告邮寄《辞职申请书》，原告收到了该书面辞职申请。
又查明，徐源源曾向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求凯晟达公司支付二倍工资差额44000元、工资16000元（2015年2月至5月份）、未缴纳社会保险损失30000元，经济补偿金8000元。该委于2015年8月14日作出吴劳人仲案字（2015）第728号仲裁裁决书，认定双方之间存在劳动关系，并裁决由凯晟达公司支付徐源源二倍工资差额44000元、工资16000元（2015年2月至5月份）、医疗保险待遇损失6196.642元，经济补偿金6000元。凯晟达公司因不服上述仲裁裁决诉至本院。
审理中，原告提供吴江凯迪汽车销售服务有限公司与苏州爱迪汽车销售服务有限公司签订的《东风风神汽车销售经销合同》，用以证明师某某承包了原告公司、并以原告的名义对外开展汽车销售的经营活动，原告主张被告系由师某某招用。被告对此不予认可。
审理中，被告表示，其自愿将主张欠付工资、二倍工资差额和经济补偿金的月工资标准均调整为3000元；仲裁裁决确认的医疗保险待遇损失6196.642元其不再主张。
本案审理过程中，原告法定代表人张xx死亡，且原告确认其公司已停止经营，也未启动变更法定代表人的程序，故本判决书首部当事人基本情况中未再列明原告法定代表人信息。原告表示，其法定代表人张xx死亡，本案应中止审理。
以上事实，有原告提供的吴劳人仲案字（2015）第728号仲裁裁决书、员工名册、出勤表、工资表、银行交易明细账单、《东风风神汽车销售经销合同》、收条、律师函及其邮寄回执、录音证据、居民死亡医学证明书，被告提供的《江苏凯晟达汽车贸易有限公司订购合同书》、机动车销售统一发票、名片、工号牌、辞职申请书及邮寄回执、本院调取的企业信用信息及本案庭审笔录等予以证实。
本院认为，被告入职时认定的用工主体是原告凯晟达公司，入职后被告以凯晟达公司名义、在凯晟达公司经营场所开展工作，因此，应当认定被告系原告单位职工。且即便如原告主张，原告将公司发包给师某某、师某某以原告凯晟达公司的名义对外经营，被告入职从事汽车销售工作，此种情况下劳动者认定用工主体是原告凯晟达公司亦符合社会公众的一般认知，不宜苛求处于弱势和信息不对称地位的劳动者在入职时对用工主体进行进一步的甄别和分辨。综上，本院依法认定原、被告之间存在劳动关系，原告应按照劳动合同法等劳动法律法规履行用人单位的义务。首先，关于欠付工资问题，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故原告应支付被告欠付的2015年2月至5月份的工资。其次，关于二倍工资差额问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案中原、被告未签订过书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日开始计算未签订书面劳动合同的二倍工资差额，计算十一个月。再次，关于经济补偿金问题，被告以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系，原告应当按照劳动者工作每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的标准向被告支付经济补偿金，本案中根据被告的工作年限，应按照一个半月工资的标准确定经济补偿金数额。关于被告主张的欠付工资数额及二倍工资差额和经济补偿金的计算基数问题，用人单位对劳动者的工资情况负有相应的举证责任，在被告能够作出合理说明、原告未能举证证明的情况下，本院依法采信被告主张的合理月工资数额，审理中被告自愿将月工资从4000元调整至3000元，于法不悖，本院予以认定。结合被告的主张并依法核算，本院核定原告应支付被告2015年2月至5月份的工资12000元、二倍工资差额33000元、经济补偿金4500元。原告要求判决与被告之间不存在劳动关系，不向被告支付工资、二倍工资差额及经济补偿金的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。被告表示不再主张医疗保险待遇损失6196.642元，系其真实意思表示，于法不悖，故本院不再理涉。原告的法定代表人张xx死亡并非中止诉讼的法定情形，故本院对原告要求中止审理的要求不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条之规定，判决如下：
原告江苏凯晟达汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐源源工资12000元、二倍工资差额33000元、经济补偿金4500元，以上合计人民币49500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告江苏凯晟达汽车贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院；帐号：10×××76。
审 判 长 史华松
代理审判员 赵 强
人民陪审员 华火泉
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 赵怡然