天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民四终字第1296号
上诉人（原审原告）天津柯雅美术材料有限公司，住所地天津市南开区咸阳路80号。
法定代表人麦克·亨德森，董事长。
委托代理人冯砚迪，天津旗帜律师事务所律师。
委托代理人张文宝，天津旗帜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）姚梦龙。
委托代理人谷艳艳，天津击水律师事务所律师。
上诉人天津柯雅美术材料有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第0065号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，被告于1980年11月1日以顶替方式进入原告公司前身天津市美术颜料厂工作。2012年4月6日，被告因工受伤。2012年5月18日，被告被劳动行政部门认定为工伤，停工留薪期为2012年4月6日至2014年4月6日，共24个月。2014年5月29日，被告伤情被认定为工伤十级。停工留薪期满后，被告申请继续治疗，原告在《工伤职工继续治疗申请表》上加盖劳动工薪专用章，社险部门分别于2014年7月15日、2014年8月15日两次予以审批通过，继续治疗期限均为1个月。2014年9月1日，原告以公证邮寄的方式向被告送达了《解除劳动合同通知书》，解除理由为“自2014年7月21日起未到岗上班且未履行请假手续，经公司多次劝告无效，违反公司考勤管理制度；2014年8月多次封堵公司唯一出入口，扰乱公司经营活动、给公司造成重大损失及恶劣影响；2014年8月8日强行闯入公司行政楼造成公司员工工伤”。
2014年11月3日，原告为被告办理了退工退档手续。
另查，被告因生活费、护理费、恢复劳动关系等问题申请仲裁，天津南开区劳动争议仲裁委员会以南劳人仲案字（2014）第867、958号仲裁裁决书裁决原告天津柯雅美术材料有限公司支付被告姚梦龙停工留薪期护理费48000元并恢复双方劳动关系。原告不服至一审法院起诉。被告未提起诉讼。
一审时原告的诉讼请求为：一、原告无须支付被告停工留薪期护理费48000元；二、原告解除与被告之间的劳动合同关系合法有效、无须恢复与被告的劳动合同关系；三、驳回被告的其他诉讼请求；四、诉讼费用由被告承担。
一审法院认为，用人单位应当依照法律规定履行应尽义务，保障劳动者合法权益。
关于停工留薪期护理费问题，根据有关规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。现被告腰部受伤达到工伤十级标准，其主张停工留薪内需要生活护理符合实际。结合被告提交的亲属误工证明，一审法院对被告主张的护理费48000元予以支持。
关于劳动合同解除问题，被告在停工留薪期满后申请继续治疗并被批准，原告在申请表中签章可以证明原告对此是知情的。现原告在被告继续治疗期间以旷工为由解除劳动合同不妥。至于原告提出的被告干扰公司正常经营，造成公司经济损失及员工受伤问题，此节经查属实，被告过激维权行为确实对原告造成影响，被告行为多有不妥之处。但考虑到被告系因工伤待遇问题而采取过激行为对原告施压、原告再以此为由解除劳动合同既不利于问题解决亦与法律规定不合。因此，被告主张恢复劳动关系的请求一审法院予以准许。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：“一、驳回原告的诉讼请求；二、本判决生效后十五日内，原告天津柯雅美术材料有限公司给付被告姚梦龙停工留薪期期间的护理费48000元；三、恢复原告天津柯雅美术材料有限公司与被告姚梦龙之间的劳动关系。”
如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告天津柯雅美术材料有限公司负担。
一审法院判决后，上诉人天津柯雅美术材料有限公司不服，向本院提起上诉。请求撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求或发回重审；一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要理由为：一审判决认定上诉人需要支付被上诉人停工留薪期生活护理费事实不清，证据不足，不应仅依据被上诉人工伤十级鉴定结果及误工证明就认定被上诉人应享有生活护理费，被上诉人的请求超过仲裁时效不应被支持；一审判决认定被上诉人“在停工留薪期后申请继续治疗被批准，上诉人在申请表中签章可以证明上诉人对此知情，上诉人在继续治疗期间以旷工为由解除劳动合同不妥”，属于认定事实错误，适用法律不当，上诉人没有证据证明其应该享有医疗期，也不存在伤病未愈的情况；上诉人依据经过合法程序制定且被上诉人认可的公司制度，在被上诉人严重违反多项规章制度的情况下，合法解除劳动合同，同时，履行了充分告知义务，上诉人解除劳动合同合法有效。
被上诉人姚梦龙不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。主要理由为：被上诉人在停工留薪期满后因伤情需要继续治疗，在此期间被上诉人向上诉人提交了工伤职工继续治疗申请表，上诉人在该表盖章同意，该表经社险部门审批通过，被上诉人也向上诉人提供了诊断证明书载明被上诉人需要继续治疗、休息，后期被上诉人也向上诉人处负责人提供了收据诊断证明等医疗材料的收条等证据，一审也已出具，因此上诉人在被上诉人正常治疗工伤期间以被上诉人旷工为由解除劳动关系属于违法；被上诉人停工留薪期间由其儿子进行护理有医院的诊断证明予以证明被上诉人需要护理，该诊断证明材料也向上诉人提交，上诉人也明知实际情况，被上诉人也提交了护理人员的误工证明，因此护理费依法应得到支持。
本院经审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。二审期间上诉人提交打印的纸质照片两张，目的是证明被上诉人之子的误工证明上的公司所在地没有该公司，该公司不实际经营，被上诉人认为上诉人提供的证据不属于新证据，被上诉人儿子所工作的公司是合法登记的，上诉人提供的证明不能证明该公司不存在；被上诉人提交了天津医院门诊药费票据18张，病历20页，诊断证明19页，证明被上诉人工伤一直未痊愈，处于治疗之中，上诉人认为无法核实真实性，诊断证明、病历没有记载建议被上诉人休息，被上诉人没有按照医院建议进行手术治疗，不存在无法上班的情形，被上诉人提供的药费单据与本案无关，被上诉人提供的诊断证明中记载的建休都是在上诉人催促被上诉人提交2014年8月以后的建休证明或诊断证明无效后上诉人已经解除劳动合同情况下才开具的，与本案事实无关，无法反映上诉人解除劳动合同当时发生的情况。由于双方当事人意见相悖，案经调解未果。
本院认为，关于停工留薪期护理费的问题，上诉人虽然主张该费用无须支付，但根据《工伤保险条例》的相关规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，而上诉人确已因公受伤，伤情在腰部，且其伤情已被认定为工伤十级，一审法院认定被上诉人停工留薪期需要生活护理是正确的，就护理费数额问题，上诉人二审虽然提交了打印的纸质照片两张，但不属于新证据，亦不能达到其证明该公司不实际经营的目的，本院不予采信；经审查，上诉人提起仲裁时该请求未超过仲裁时效，对于一审法院支持的护理费数额，本院予以确认。关于解除劳动合同的问题，上诉人虽主张上诉人是在被上诉人严重违反公司规章制度情况下合法解除的劳动合同，但被上诉人在停工留薪期满后申请继续治疗并获得批准，上诉人在申请表中的签章证明被上诉人对此知情，故上诉人在被上诉人继续治疗期间以旷工为由解除劳动合同欠妥，故一审法院判决恢复双方的劳动关系并无不当，本院予以确认。另，本院特别指出，被上诉人维护自身合法权益不应采用过激或不当的方式，而应当通过正当合法的救济途径，避免影响公司的正常经营活动。综上，上诉人上诉请求事实和法律依据不足，本院不予支持。一审法院判决并无不妥，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津柯雅美术材料有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
代理审判员 谢 宏
代理审判员 刘雪峰
二〇一五年十二月七日
书 记 员 王 越
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……
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