广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0305民初9085号
原告：深圳市琳壁时尚设计有限公司，住所地深圳市南山区沙河街道欢乐海岸蓝楹国际商务中心7楼西半层，统一社会信用代码914403006837698621。
法定代表人：许明亚，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：高毅，男，1966年5月10日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区，系该公司工作人员。
被告：杨东升，男，1967年12月7日出生，汉族，身份证住址四川省岳池县，
原告深圳市琳壁时尚设计有限公司与被告杨东升劳动合同纠纷一案，本院依法由审判员曹振海适用简易程序公开开庭进行了审理。原告深圳市琳壁时尚设计有限公司的委托诉讼代理人高毅、被告杨东升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议事项为第四项、第五项和第六项，其他事项原、被告双方无争议。
一、入职时间：2012年8月20日。
二、工作岗位：缝纫师。
三、月工资标准：6,000元。
四、关于解除劳动合同的经济补偿金：被告主张其于2016年5月6日向原告邮寄《被迫离职通知书》，以原告拖欠2016年3月份工资为由解除与原告的劳动合同。被告在仲裁阶段提交了邮寄单，经仲裁委查明，该邮件已于2016年5月9日妥投，2016年5月10日，原告对被告作出《开除通知书》，以被告连续旷工、严重违纪对其作出开除决定。
庭审中，原、被告双方确认原告没有发放被告2016年3月1日至2016年4月30日的工资。
本院认为，劳动合同的解除以先作出意思表示的一方为准。因此，本案双方劳动合同的解除以被告提出为准。由于在被告提出解除劳动合同时原告确实存在拖欠被告工资的事实，故，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”的规定，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金24,000元（计算方法：6,000元/月×4个月）。
五、关于2016年3月1日至20l6年4月30日期间的工资：原告诉称，2016年3月7日至20l6年4月30日期间，被告月基本工资6,000元，工龄工资300元，3月份完成绩效系数为6.9，月度系数任务为20，未完成系数13.1，每个系数值为80元，当月绩效扣款为1,048元，扣单位代缴社保款184.66元，扣代缴个人所得税47.02元，应发工资5,020.32元；4月份基本工资6,000元，工龄工资300元，4月份完成绩效系数5.5，月度系数任务为20，未完成系数14.5，每个系数值为80元，当月绩效扣款为1,160元，扣单位代缴社保款184.66元，扣代缴个人所得税43.66元，4月份应发工资为4,911.68元，3月、4月两个月应发工资合计为9,932元。加上《深劳人仲案[2016]3227号》裁决结果第三项2016年1月的平时加班工资258.62元，再扣除因杨东升截留客户订单做私活的违约扣款10,000元，最终杨东升应补原告款项190.62元。
被告辩称，其不认可原告所称事实，认可仲裁结果。
原告就其主张提交了《员工保密协议》、《员工行为廉洁承诺书》、《深圳市琳璧时尚设计有限公司通告-深（琳）人-通［2016]019号》、《深圳市琳璧时尚设计有限公司通告-深（琳）人-通［2016]020号》、《唐红军举报语文文字证据》、《杨东升与唐红军语音对话证言－文字版》、《杨东升承接私活事实的录音证言－文字版》、《文在育私活事实的录音证言－文字版》、《杨东升薪资绩效考核确认函》、《杨东升4月份绩效考核统计表》、《公司出品部杨东升4月份绩效统计明细表》、《公司出品部3月份绩效统计明细表》、《杨东升3月份绩效考核统计表》、《深圳市琳璧时尚设计有限公司服装高端定制价格一览表》及《深圳市琳璧时尚设计有限公司通告-深（琳）人-通[2016]022号》。
被告对《员工保密协议》和《员工行为廉洁承诺书》的真实性予以确认可，对其他证据不予认可。庭审中，被告对仲裁认定的工资中应当扣除的社保个人缴费金额369.32元及个人所得税金额50.73元予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张应当扣除的单位代缴个人所得税90.68元、2016年3月至20l6年4月月绩效扣款2,208元、违约扣款10,000元无事实依据，本院不予确认。综合上述查明事实及庭审记录，依据《深圳市员工工资支付条例》第五条“用人单位应当按时、足额支付员工工资”、第三十三条“用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用：（一）员工本人工资的个人所得税；（二）员工个人负担的社会保险费……”的规定，原告应支付被告2016年3月1日至20l6年4月30日期间的工资11,579.95元（计算方法：6,000元/月×2个月－369.32元－50.73元）。
六、关于加班工资：被告主张其在职期间工作日每天工作9.5小时，超过9.5小时还需加班则填写加班申请表，被告诉请的加班工资包括工作日每天固定加班1．5小时的加班工资及加班申请表中记载的加班时间的加班工资。在仲裁阶段，被告提交的了《加班申请表》，原告对被告提交的加班申请表予以确认，经仲裁委查明，被告于2016年1月平时加班5小时。
本院认为，根据谁主张谁举证的原则，被告主张每天正常工作时间超过8小时的，应当就此举证。被告未有提交证据证明其主张应承担举证不能的不利后果。根据仲裁委查明事实被告于2016年1月平时加班5小时。原告未提交证据证明已足额支付被告该加班工资，故应承担举证不能的不利后果。依据《深圳市员工工资支付条例》第十八条“用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；……”的规定，原告应当支付被告平时加班工资258.62元（计算方法：6,000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×5小时×150％）。
七、仲裁请求：被告杨东升申请仲裁（深劳人仲案[2016]3227号）请求裁令：1．原告支付2016年3月1日至20l6年4月30日期间的工资12,000元；2．原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金24,000元；3．原告支付2012年8月20日至2016年4月30日期间的平时加班工资38,942元。
八、仲裁结果：深劳人仲案[2016]3227号案件裁决如下：1．原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金24,000元；2．原告支付2016年3月1日至20l6年4月30日期间的工资11,579.95元；3．原告支付2016年1月的平时加班工资258.62元。
九、诉讼请求：原告起诉至法院，请求判令：深圳市劳动人事争议仲裁委员会“深劳人仲案[2016]3226号”中的裁决结果的第一项：原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金24,000元，调整为不予支付被告24,000元；第二项：原告支付2016年3月1日至20l6年4月30日期间的工资11,579.95元，调整为不予支付被告11,579.95元；第三项：原告支付2016年1月的平时加班工资258.62元，调整为不予支付被告258.62元。共计35,838.57元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告深圳市琳壁时尚设计有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨东升被迫解除劳动合同经济补偿金人民币24,000元；
二、原告深圳市琳壁时尚设计有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨东升2016年3月1日至20l6年4月30日期间的工资人民币11,579.95元；
三、原告深圳市琳壁时尚设计有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨东升2016年1月的平时加班工资人民币258.62元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元（简易程序结案已减半收取），由原告深圳市琳壁时尚设计有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 曹振海
二〇一六年九月二十二日
书记员 张 颂