沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）经开民初字第2733号
原告：梁涛,男,住址沈阳市皇姑区。
被告：沈阳东管电力科技集团股份有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：ＸＸ，系该公司董事长。
委托代理人：杨娜，女，住址辽宁省阜新市细河区。
原告梁涛与被告沈阳东管电力科技集团股份有限公司（以下简称“东管公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告梁涛、被告东管公司的委托代理人杨娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告梁涛诉称，我于2013年2月1日与被告签订了劳动合同。双方约定工资为3500元，每日160元，加班另算。2014年4月，以后开始计件工资。2014年9月至2015年1月，拖欠20%工资至今未发。2015年1月，公司在劳动合同未到期的前提下原告重新签订一份补加劳动合同，所以原告没签。公司从1月20日给原告放假。2015年3月4日，公司机加车间工段长打电话，让原告3月5日去公司签补加劳动合同，原告不同意，没签，因为劳动合同没有到期。3月9日，原告到公司上班，公司领导下午通知原告已被开除,理由是原告从开始放假就被算做旷工。后原告申请铁西区劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告不服裁决，故诉至法院,请求依法判令被告给付原告:1、2014年9月至2014年11月工资3590.59元；2、年假补偿17162.40元（在被告单位工作共计2年零2个月，工龄为21年，2年*15天*2倍*286.04元日平均工资）；3、法定休息日加班、法定假日加班及晚上加班的加班费补偿37567.51元；4、离职赔偿31107.25元；5、诉讼费由被告承担。
被告东管公司辩称，我方欠原告3590.59元工资属实；根据企业职工带薪年休假的管理办理，原告需要在入职时提供入职前的累计工龄情况，原告应该为非连续15年，所以我们对原告要求的年假补偿金额有异议，我方认为正常原告是工作2年，但是因为我们根据员工手册没有看到原告第一年的休假申请，同时考虑到诉讼时效的原因，所以我方按照一年计算的，按照5天的待遇来计算年假，原告的工资额3500元，5天的带薪年假，金额为804元；我公司主张仲裁的时效是一年，所以2013年至2014年之间的我公司不予认可，原告是2015年2月1日解除的劳动合同。2014年2-3月原告是月工资形式，根据公司的工资表，原告的工资及加班费已经足额发放。2014年4月，原告的工资发放为计件工资，是按工作量分配工资，我公司已足额发放给原告工资报酬；原告离职时，是原告连续矿工3日，根据员工手册，于2015年2月1日与原告解除合同，不存在违法解除的事实，所以不同意原告的该项诉请。
经审理查明，2013年2月1日，原告与被告东管公司签订书面劳动合同，原告入职被告公司从事车工工作，合同期限自2013年2月1日起至2016年1月31日止。原告工作至2015年1月20日止，被告东管公司安排原告放假待岗，后被告以原告旷工为由于2015年3月12日与原告解除劳动关系。后原告因支付赔偿金、劳动报酬等事宜与被告发生争议，于2015年3月24日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年6月5日作出沈西劳人仲字（2015）99号仲裁裁决书。原告不服该裁决，诉至本院。
另查明，原告在被告东管公司工作期间的月标准工资为3500元。原告离职前十二个月（2014年1月至2014年12月）实发工资总额为57876.11元，月平均工资为4823元。原告累计工龄已满20年，带薪年假应为15天。原告工作期间，被告未安排原告享受带薪年休假。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告梁涛自2013年2月1日起入职被告单位从事车工工作，至2015年3月12日与被告解除劳动合同止，原告在被告单位工作2年2个月。关于原告要求被告给付2014年9月至11月的欠发工资3590.59元的诉请，被告予以认可，本院予以确认。
关于原告要求被告给付未休年假工资17162.40元的诉请，根据原告提供的证据以及被告对原告未休年假事实的确认，原告要求被告给付2014年的未休年假工资的主张符合法律规定，但原告主张数额过高，本院确认被告应向原告支付未年休假工资数额为4827.60元（3500元÷21.75天×15天×2倍）。
关于原告要求被告支付2013年5月至2014年12月期间的加班费37567.51元的诉请，因原告提供的证据不足，故本院不予支持。
关于原告要求被告给付离职赔偿金31107.25元的诉请，根据原告提供的离职申请表和解除终止劳动合同证明书，原告自2013年2月起在被告单位工作至2015年1月20日，后被告单位安排原告放假待岗，于2015年3月12日以原告旷工为由与原告解除劳动合同，被告解除劳动关系的行为不符合法律规定。又因原告于2015年1月20日已不在被告单位工作，原告离职前12个月的月平均工资为4823元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金24115元（4823元×2.5个月×2倍）。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十一条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告沈阳东管电力科技集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告梁涛拖欠工资3590.59元；
二、被告沈阳东管电力科技集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告梁涛未休年假工资4827.60元；
三、被告沈阳东管电力科技集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告梁涛违法解除劳动合同经济赔偿金24115元；
四、驳回原告梁涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳东管电力科技集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王荣华
人民陪审员 闻英菊
人民陪审员 刘 婷
二〇一六年六月二十日
书 记 员 金丽春
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。