天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0116民初80331号
原告：中成国际运输有限公司天津分公司，住所地天津自贸试验区（天津港保税区）海滨十五路197号海景大厦810室。
负责人：王彤，常务副总经理。
委托书诉讼代理人：马晓新，天津凌宇律师事务所律师。
被告：刘家立，男，汉族，1982年10月28日出生，住天津市滨海新区。
委托诉讼代理人：金桂花，天津奕能律师事务所律师。
原告中成国际运输有限公司天津分公司（以下简称中成公司）诉被告刘家立劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序依法公开开庭进行了审理。原告负责人王彤、委托代理人马晓新，被告代理人金桂花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告提出如下诉讼请求：1、判令原告不向被告支付2016年8月至2017年9月份工资18766.10元及25%经济补偿金4691.5元；2、原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿15520元；3、诉讼费用由被告承担。
事实与理由：一、原告已依法依规与被告结清工资，不存在欠付工资情况；二、被告因连续旷工15天以上被除名，原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金；三、关于工资报酬25%经济补偿金已经失效，故起诉来院。
被告刘家立辩称，一、本案中的劳动争议诉讼请求均属于仲裁终局裁决事项。仲裁裁决已生效，单位无权提起诉讼。应裁定驳回起诉；二、单位提供的规章制度违法，且未经刘家立签字，应认定无效；刘家立己于2017年9月30日通过电子邮件形式向单位提出解除劳动合同，不存在旷工行为；三、本案中发生拖欠工资行为时，25%经济补偿金具有法律效力，原告应支付基金补偿金。
本院经审理认定事实如下：被告刘家立于2010年2月24日到原告处工作，双方于2010年3月11日签订书面劳动合同，约定履行期限为2010年2月24日至2011年2月23日，后双方续签劳动合同，自2011年2月24日至2014年2月23日。2014年2月24日，双方签订无固定期限劳动合同。
2016年起，原告中成公司执行《工资分配办法》，该《办法》规定，年薪工资按照业务人员净收入对应的标准确定，其中月基本工资按照年新工资折算月工资后的70%支付，绩效工资为年薪工资折算月工资后的30%计算，年终考核后，根据绩效考核结果支付。原告中成国际运输有限公司天津分公司主张，2016年度被告刘家立考核净收入指标为40万元，对应薪资准66000元/年，月工资为5500元，折算基本工资为3850元，绩效工资1650元。
2016年8月，原告中成公司主张被告刘家立1-7月业务收入为282958.83元，扣除费用台账、分摊费用、计提坏账，1-7月净收入为-202223.79元，考核不达标，对7月工资进行了调整，调整为年薪54000元，月工资4500元，基本工资3150元，并扣除了1、2月工资差额1400元，实际发放工资1364.53元。2016年9月，原告中成公司主张被告刘家立1-8月净收入为-360659.67元，考核不达标，对8月工资进行了调整，调整为年薪48000元，月工资4000元，基本工资2800元，并扣除了1、2月工资二次差额700元及3月工资差额1050元，合计扣发1750元，扣除了社会保险及公积金，实际数额为负数，未向被告刘家立支付工资。2016年10月，原告中成公司主张被告刘家立1-9月净收入为-514115.7元，考核不达标，对9月工资进行了调整，调整为年薪36000元，月工资3000元，基本工资2800元，并扣除了1、2、3月工资二次差额2100元及3月-6月工资差额5250元，合计扣发7350元，原告中成公司支付被告刘家立工资2998.97元，扣除各项费用及扣款后，数额为-5802.06元，未向被告刘家立支付工资。2016年11月，原告中成公司主张被告刘家立1-10月净收入为-664810.5元，考核不达标，对10月工资进行了调整，调整为基本工资2100元，并扣除了1、2月工资二次差额700元及3月工资差额1050元，合计扣发1750元，扣除了社会保险及公积金后，实际数额为负数，未向被告刘家立支付工资。11月、12月工资，原告中成公司按照2100元/月标准向被告刘家立支付工资，但冲抵前述多发款项，并未实际支付工资。2017年1月至9月，原告中成公司以净收入5万元为标准计算工资，月工资为2000元，基本工资为1400元，按照该标准发放后，继续扣除前述欠款，原告中成公司仍未向被告刘家立支付工资。
另查明，被告刘家立于2016年8月事假2天、病假13天，9月事假2.5天，11月事假3天，12月事假3天、病假3天。自2017年1月至9月，被告刘家立休病假。2017年9月30日，被告刘家立以原告中成公司未及时支付工资为由，提出解除劳动关系。
后，被告刘家立向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委裁决，原告中成公司支付被告刘家立2016年8月至2017年9月工资18766.1元及25%经济补偿金4691.5元，解除劳动合同经济补偿金15520元。裁决载明：双方当事人如不服本仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日向天津市滨海新区人民法院提起诉讼。原告中成公司不服，起诉来院。
以上事实有劳动合同、工资分配办法、工资表、考勤记录、电子邮件、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，关于本案前置程序的仲裁裁决类型问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。本案中，仲裁裁决书载明一方当事人对本裁决不服的，可向具有管辖权的人民法院起诉，裁决赋予双方当事人的起诉权，即表明该裁决为非终局裁决，本院审理并无不当。
劳动报酬是劳动合同履行的重要内容，用人单位与劳动者可依法协商确定劳动报酬的数额及计算方法，用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告中成公司提交的证据关于扣除项目仅为统计表，不足以证明被告刘家立经营的经收入未能达标，证据不足，不予采纳，且被告刘家立于2016年在原告公司工作满全年，故原告中成公司应按照原约定标准5500元/月工资标准支付工资报酬，原告中成公司应支付被告刘家立2016年7月至12月工资差额。另，被告刘家立自2017年1月至9月休病假，原告中成公司应按照天津市最低工资标准的80%标准支付病假工资，故原告中成公司应支付被告刘家立工资差额44768.8元。被告刘家立未对仲裁裁决提出起诉，视为对仲裁裁决的认可，故原告中成公司应支付被告刘家立工资差额18766元。
但，关于未支付劳动报酬的经济补偿金问题，被告刘家立主张并无法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金问题，被告刘家立在向原告中成公司提出解除劳动关系时，载明理由为原告中成公司未及时支付工资，如前所述，原告中成公司确存在未及时支付劳动报酬的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违法行为，劳动者提出解除劳动关系，应当支付经济补偿金，被告刘家立离职前十二个月月均工资标准为2585元，故经济补偿金数额为20680元（2585*8），被告刘家立认可仲裁裁决数额，本院予以照准。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款之规定，判决如下：
一、原告中成国际运输有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘家立2016年8月至2017年9月工资差额18766.1元；
二、原告中成国际运输有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘家立解除劳动合同经济补偿金15520元；
三、原告中成国际运输有限公司天津分公司无需给付被告刘家立工资差额补偿金4691.5元；
四、驳回原告中成国际运输有限公司天津分公司其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告中成国际运输有限公司天津分公司承担4元，被告刘家立承担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 蒋力
二〇一八年四月十七日
书 记 员 王烨
附：法律释明：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。