广西壮族自治区桂林市七星区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）星民初字第135号
原告莫小娟。
委托代理人刘爱兵。
被告桂林市祥玉珠宝有限责任公司。
法定代表人邵庆飞，董事长。
委托代理人林翠荣，广西春良律师事务所律师。
原告莫小娟诉被告桂林市祥玉珠宝有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月17日立案受理后，依法由代理审判员廖诺独任审判，于2018年4月8日公开开庭进行了审理。原告莫小娟及其委托代理人刘爱兵，被告的委托代理人林翠荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年3月1日进入被告处担任收银员工作，月工资标准1700元。2013年9月27日，被告通知原告放假，却未告知放假期限，也不予提供最低生活保障工资，实为变相辞退原告。原告在被告处工作期间，被告并未给原告交纳任何社会保险，违反了《劳动法》第七十二条的规定；也未与原告签订书面劳动合同，违反了《劳动法》第八十二条规定。原告在被告处工作期间，2011年至2013年的元旦、春节、五一、中秋、国庆节共加班工作20日，被告却未予支付加班费，违反了《�动合同法》第八十五条第一至四款规定。为维护合法权益，故原告诉至法院，请求判令：1、被告为原告补缴2011年3月1日至2013年9月27日养老保险和医疗保险费；2、被告支付原告节假日加班工资合计4138元（1500元÷21.75天x3倍x20天）；3、被告支付原告失业金10080元（1200元x70%x6月x2倍）；4、被告支付原告2011年3月1日至2013年9月27日（30个月）未签订劳动合同双倍工资补偿金45000元（1500元／月x30月）；5、本案的诉讼费由被告承担。
被告辩称，1、原告要求被告补缴养老保险和医疗保险没有法律依据，且此项诉请不属于法院受理范围，应该依法予以驳回；2、被告与原告的劳动关系于2013年4月7日开始建立的，在原告入职期间只有3个法定节假日，其中劳动节，被告已经按照法定应休的天数的三倍提前安排原告休息，原告提供的考勤卡报表可以证明，所以原告要求被告支付节假日加班工资不应得到全部的支持；3、2013年9月底，被告通知员工分批休息，10月中旬通知原告回单位上班，但原告没有回单位上班，是原告自动离职，被告并没辞退原告，故原告要求被告支付失业金的诉请没有依据，应予驳回；4、原告要求支付双倍工资不应该得到全部支持，故请求法院依法判决。
经审理查明，被告于2012年11月26日经工商登记成立，于2013年4月7日正式营业且开始有员工考勤记录。同日，原告入职被告处从事收银员工作，月工资构成为：应发工资1500元＋补贴100元＋提成。根据原告提交的工资单，其2012年8月份工资为1790元，9月份工资为1861元，两个月的月平均工资为1825.5元。原告在被告处工作期间，工作时间为每天早上9：00至下午5：00，中午有用餐时间，每月休息4天。原告在2013年4月份的28-30日休息，系被告为原告劳动节假日安排的提前调休；端午节、中秋�期间，原告正常上班。9月27日，被告因调整经营方式电话通知原告放假，但未明确放假期限。放假期间，被告未向原告支付工资。2013年11月5日，原告认为被告变相将其辞退，且被告并未与原告签订劳动合同、未予支付原告法定假日加班工资，故其向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告为原告补缴2011年3月1日至2013年9月27日的社会保险费、违法解除劳动关系经济补偿金5000元、法定休假日加班工资4138元、失业赔偿金10080元、未签订劳动合同双倍工资差额45000元。桂林市劳动人事争议仲裁委员会以桂林市劳人仲案字（2013）983号仲裁裁决书裁决：一、被申请人按桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数、缴费比例，为申请人缴纳2013年4月7日至9月27日的城镇职工基本养老保险费；被申请人按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数、缴费比例及缴费时�为申请人缴纳城镇职工基本医疗保险费；以上两项社会保险个人缴费本金部分由申请人承担；二、被申请人支付申请人2013年端午节及中秋节加班工资508.48元；三、被申请人支付申请人2013年4月7日至9月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额8980.62元；四、申请人的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。后原告不服仲裁裁决，故诉至本院，提出前述诉讼请求。
本院认为，本案的争议焦点有二：一、原告在被告处的入职时间是何时；二、原告从被告处离职是否系被告违法将其辞退；三、原告的各项诉讼请求是否有依据。
关于争议焦点一：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张其于2011年3月1日进入被告处工作，但未能提供相应证据予以证实，且与被告经工商登记成立的时间相悖，根据原、被告一致认可的考勤记录显示，原告系从2013年4月7日开始才有工作考勤记录，故原告在被告处入职工作的时间，应以考勤记录上显示的2013年4月7日为准。
关于争议焦点二：原告主张被告于2013年9月27日的电话交谈中变相将其辞退，但原告认可该通话中并无被告令其不再上班的内容，原告也无其他证据证实将其违法辞退，故本院对原告上述意见，不予采纳。
关于争议焦点三：（一）对原告要求被告为其补缴2011年3月1日至2013年9月27日期间的养老保险和医疗保险费的诉讼请求，不属于法院的受理范围，故本院不予处理。（二）原告要求被告支付从2011年3月1日至2013年9月27日期间的元旦、春节、五一、中秋、国庆共20日的加班工资，因其提供的证据仅能证实其在2013年的端午节及中秋节加班，故被告需向原告支付三倍于工资的节假日加班工资，原告的假日加班工资经计算应为：1825.5元／月÷21.75天x1天x300%＋1861元／月÷21.75天x1天x300%=508.48元。（三）对原告要求被告支付失业金10080元的诉讼请求，因原告无证据证实其离职系被告将其违法辞退，不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第二项所规定的“非因本人意愿中断就业”这一领取保险待遇的法定情形，故本院不予支持。（四）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在被告处工作时间期间为2013年4月7日至9月27日，被告并未与原告签订书面劳动合同，故被告依法应从2013年5月8日起至9月27日支付原告二倍的工资，因此期间原告的工资被告已予以支付，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，经计算应为：1825.5元／月÷21.75天x20天＋1825.5元／月x2月＋1790元／月＋1861元／月=8980.62元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十�条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、被告桂林市祥玉珠宝有限责任公司支付原告莫小娟2013年端午节、中秋节加班工资508.48元；
二、被告桂林市祥玉珠宝有限责任公司支付原告莫小娟2013年4月7日至9月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额8980.62元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
本案适用简易程序，减半后收取案件受理费5元（原告已预付本院），由被告负担。
上述给付义务，由义务人于本判决书生效后十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：桂林农行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
代理审判员 廖 诺
二〇一四年四月十八日
书 记 员 黄克芹