福建省永春县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永民初字第4440号
原告王继焰，男，1976年11月5日出生，汉族，户籍地永春县，现住永春县。
被告永春县东润百货有限责任公司，住所地永春县桃城镇桃东社区。
法定代表人姜杰，该公司总经理。
委托代理人王群生、王新瑜，福建鹏峰律师事务所律师。
原告王继焰与被告永春县东润百货有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年10月23日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年1月19日、3月2日公开开庭进行了审理。原告王继焰及被告委托代理人王新瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2015年6月进入被告公司工作，担任工程经理职位，工资人民币5000元。原告在被告公司工作期间，曾多次要求被告签定劳动合同。被告以各种借口拒绝。原告于2015年9月16日行使劳动合同法第三十八第三款之规定与被告解除劳动关系。2015年9月25日原告依法向永春县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付工资差额。永春县劳动争议仲裁委员会于2015年9月29日做出了永劳仲不字［2015］第027号通知书，拒绝了原告的仲裁申请。请求根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判令：（1）被告支付给原告双倍工资2.5个月总计12123元；（2）诉讼费用由被告负担。原告于2016年1月19日庭审中申请增加诉讼请求：要求被告为原告补缴2015年6月至9月的社会养老保险。
被告辩称，原告王继焰主张被告支付双倍工资缺乏事实依据。被告从未聘任原告为工程经理职务。原告纯属一个专业技术电工。被告是向福建裕正实业有限公司租赁经营时代广场。裕正公司于2015年10月20日才交付租赁物。在此之前，时代广场仅属于筹建阶段，没有营业，除了聘用公司的高层管理人员外就没有招聘其他全日制员工。原告属于专业技术电工，筹建阶段有时需要安装一些照明、检查电路等，不需要固定全日制职员。原告属于非全日制人员，需要时才到场，不需要就不要上班。因此，原告不需要考勤。后来，原告未经被告同意，自行辞职不干。被告与原告之间仅属于不固定的临时关系。根据劳动法相关规定，临时非全日制职工，无须签订书面劳动合同，口头合同也符合劳动法规定，且不属于支付双倍工资的范围。因此，原告主张双倍工资，缺乏事实依据和法律依据，请求法庭驳回原告的诉求。
经审理查明，原告王继焰于2015年6月1日开始到被告永春县东润百货有限责任公司上班，双方没有签订书面劳动合同。被告于2015年9月16日离开被告公司。原告在被告公司上班期间，被告分别支付给原告6月份工资5000元、7月份工资4815元、8月份工资4808元、9月份工资2500元。2015年9月25日，原告作为申请人向永春县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年9月29日作出永劳仲不字［2015］第027号不予受理案件通知书。双方当事人对以上事实无异议，本院予以确认。
本院对以下双方当事人争议的焦点及提供的证据予以查明、分析与认证。
本案主要的争议焦点：（1）原告是否与被告建立劳动关系；（2）被告应否因没有与原告签订书面劳动合同而要支付原告双倍工资。原告主张其与被告的事实劳动关系是清楚的，被告超过一个月未与原告签订书面劳动合同应当支付双倍工资。原告并举证1：户名为王继焰的中国农业银行银行卡交易明细清单及户名为林健兰的中国农业银行金穗借记卡明细对账单，证明原告的工资收入，且跟其同事林健兰在同一天收到不同数额的工资；举证2：中国移动通讯详单查询，证明2015年9月24日被告向原告发送过短信，发信人号码为138××××0018，属于被告法定代表人姜杰使用的号码，短信内容为“王继焰2015年9月15日你未经公司同意擅自离开工作岗位已达九天，在此期间公司以及相关部门已多次通知你前来上班，但至今你未来上班。现再次通知你请你接到本通知后立即前来公司上班，否则一切后果自负。”本短信是在原告申请劳动仲裁后发送的，同时证明原告与被告之间存在劳动关系。被告对原告提供的证据质证认为，对户名为王继焰的中国农业银行银行卡交易明细清单的三性无法确认，上面的数额并无记载汇款人的信息，数额也不予认可，不能证明原告的证明目的。对于原告提供的短信，被告质证认为其三性均不予认可，即使是姜杰给原告发的短信，原告作为临时电工，原告几天不回复被告，姜杰给原告发该短信也是合理的。
被告主张其未营业未招用全日制职员，原告的工作是非全日制的电工而非工程经理，并举证1：永春时代广场商场租赁合同。证明被告的经营场所是向福建裕正实业有限公司租赁的；租赁期限从2016年5月1日-2025年12月31日止；2015年10月20日裕正公司交付租赁物；时代广场正处于装修期、未招用全日制职员。举证2：福建裕正实业有限公司的证明，证实租赁期、交付期、装修期相关内容以及未营业未招用全日制职员的事实。举证3：福建省地方税（费）综合申报表，证明被告未营业，无须招用全日制职员。举证4：永春县东润百货有限责任公司2015年1月到10月工资表，证明被告在筹备过程中固定招用的人员只有几名高层管理人员，并无招聘临时人员。举证5：“王继焰、林健兰2015年6月－9月份领取班次工资简表”，证明原告属于非全日制用工。对于被告提供的永春时代广场商场租赁合同，原告质证认为真实性无异议，但不能证明无招用全日制职工的事实；对福建裕正实业有限公司证明，原告质证认为真实性无异议，但福建裕正实业有限公司与被告有合作关系，属于有利益关系，没有作证资质；被告作为独立的公司，人员的安排也无需向裕正实业有限公司报备，不能证明被告的证明目的。对于被告提供的福建省地方税（费）综合申报表，原告质证时有异议，认为既然被告有高层管理人员就应该有报税，不能证明其无招用全日制的职工。对于永春县东润百货有限责任公司2015年1月至10月工资表，原告质证认为真实性有异议，虽然上面有各方的签名，但与被告提交的地方税务报表是有冲突的。对于“王继焰、林健兰2015年6月－9月份领取班次工资简表”，原告质证时对该份证据的真实性不予认可，该证据的里面的班次、电话费、报销等项目是不属实的。这份证据上的月工资数额与本人实际领取的数额是一致的，本人在被告公司是全日制用工。
本院认为，原告王继焰于2015年6月1日至9月15日在被告永春县东润百货有限责任公司上班，原告于2015年9月16日离开被告公司，共3.5个月。原告举证的“中国移动通讯详单查询”及短信内容，因短信内容未经公证及鉴定，且被告对其三性不予认可，本院不予采信。被告举证的永春时代广场商场租赁合同、福建裕正实业有限公司的证明、福建省地方税（费）综合申报表、永春县东润百货有限责任公司2015年1月到10月工资表，虽能证明其未营业，但并不能排除招用全日制职员的可能，且其按月向原告支付工资也违反《中华人民共和国劳动合同法》关于“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”的强制性规定。从被告举证的“王继焰、林健兰2015年6月－9月份领取班次工资简表”中的按月支付工资、电话费等内容也进一步印证了双方虽然没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。关于原告的月工资问题，原告的工资有其举证的银行卡交易明细清单及被告提供的“王继焰、林健兰2015年6月－9月份领取班次工资简表”为证，原告在被告公司上班的工资总额17123元（即5000元＋4815元＋4808元＋2500元=17123元），据此，原告的月平均工资为4892.3元（即17123÷3.5＝4892.3元）。因被告没有与原告签订书面劳动合同，根据用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，原告在被告公司上班时间为2015年6月1日至2015年9月16日解除劳动关系共3.5个月，在被告已按月支付原告6－9月上班期间工资情况下，被告应向原告支付2.5个月的另一倍工资差额，因原告请求判令被告支付的12123元并未超出上述工资差额，本院予以支持。另外，征缴社会保险费是社会管理部门的职责，对于原告要求被告为其补缴2015年6月至9月社会养老保险的诉讼请求，因不属人民法院受理民事案件的范围，本院不予审查处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第七十二条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
被告永春县东润百货有限责任公司应于本判决生效之日起10日内支付给原告王继焰因未签订书面劳动合同的一倍工资12123元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告永春县东润百货有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 涂劲松
代理审判员 周英萍
人民陪审员 姚桂萍
二〇一六年三月三日
书 记 员 黄芳曼
附：一、本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七十二条第二款非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。