吉林省辽源市龙山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙民重初字第42号
原告王晓丹，住所地辽源市。
委托代理人郑全胜，吉林旭东律师事务所律师。
被告辽源市房屋产权管理处。
法定代表人邵忠国，主任。
委托代理人王锦波，吉林辽东律师事务所律师。
原告王晓丹诉被告辽源市房屋产权管理处劳动争议纠纷一案，本院曾于2015年6月5日作出（2015）龙民初字第564号民事判决书，原告王晓丹不服该判决，上诉于辽源市中级人民法院，辽源市中级人民法院于2015年11月9日作出（2015）辽民一终字第322号民事裁定，发回本院重审。本院受理后依法另行组成合议庭，并公开开庭审理，原告王晓丹及其委托代理人郑全胜、被告委托代理人王锦波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告2011年9月与被告建立劳动关系，在辽源市房屋产权处管理三科任录入员，未签订劳动合同。2011年10月至2012年9月，月工资为700元；2012年10月至2014年4月，月工资为800元；2014年5月至2015年1月，月工资1000元。被告自原告被招用开始，既没有签订固定期限的劳动合同，也没签订无固定期限的劳动合同，克扣原告的工资，每月的工资都低于辽源市最低工资。2015年1月15日因原告在楼下取邮包，被邵忠国处长发现，在未履行任何程序的情况下，把原告解雇，非法解除与原告的劳动关系，未对原告的相关福利待遇进行处理，诉讼请求：1、被告按辽源市最低工资标准补足少发给原告的工资共计11850元，并支付赔偿金12610元；2、被告拖欠原告2015年1月份工资，按辽源市最低工资890元（1390-500元）；3、解除劳动关系补偿金，原告工作年限4年，被告应给付5560元；4、因被告不履行《劳动合同法》第82条2款规定的义务，应向原告支付10680元（890元最低工资×12个月）的工资。因被告不履行《劳动合同法》第82条2款规定的义务，应向原告支付37720元的工资（第一项请求已单倍计算的工资，在此不按2倍计算）；5、因被告违规解除劳动合同，应向原告支付2倍经济补偿金即11120元赔偿金；6、被告应按社会保险经办机构核定的缴费基数为原告缴纳2011年10月至2015年1月的社会保险费。
被告辩称，一、请求答辩人按辽源市最低工资标准补足少发给的差额是错误的。2013年7月1日发布的辽源地区最低工资标准为每月1220元，并非1390元；二、原告请求答辩人支付2015年1月份一个月工资890元是错误的。答辩人单位是每个月的最后一天核算当月的工资，原告是在2015年月15日因违反工作纪律被停止工作的。所以，只能支付原告半个月的工资即110.00元，已付完500元；三、原告请求答辩人给付经济补偿金的诉讼请求，答辩人请求人民法院依据《劳动合同法》第46条、条47条的规定，作出公正的判决。但是，经济补偿金的计算基数是劳动者的月工资，即是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，原告的月工资不是1390.00元，而是1220.00元。不满六个月的，支付半个月的经济补偿金；四、双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议的时效适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。本案原告于2015年1月26日向仲裁院提出仲裁申请，其请求支付双倍工资差额的诉讼请求已超过仲裁时效，原告的请求无法律依据。五、答辩人并未违规解除劳动合同。2015年1月15日原告在工作时间擅自离岗下楼取邮包，违反了双方签订的《日常工作纪律管理责任书》第五条规定，原告单位领导仅是口头告知暂时停止工作，在答辩人单位未作出处理结果前，原告已诉至劳动人事争议仲裁院。因此答辩人不存在违法解除劳动合同的行为。六、在劳动仲裁与司法实践中，用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费，最终都必须由社保机构核定基数，接受补缴，此类争议不属于劳动争议，社会保险费的征缴应属于行政机关的行政职责，司法权不应对社会保险费的征缴进行处理，故原告该项诉讼请求法院不应支持。
原告向法院提交证据如下：仲裁裁决书1份，证明本案经过仲裁前置程序。劳动关系存在、工资数额、和工作的起止时间。被告质证认为，真实性无异议，仅就裁决数额有异议。
被告未向法院提交证据。
经审理查明，原告2011年10月到被告单位工作，先后从事大客户受理员、棚户区科受理员、三科录入员工作岗位，2011年10月至2012年9月期间月工资为700.00元、2012年10月至2014年4月期间月工资为800.00元，2014年5月至2015年1月期间月工资为1000.00元。原、被告未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。原告2015年1月15日因在工作期间取邮包，被单位负责人发现，于当日停止了原告工作。2015年2月26日经辽源市劳动人事争议仲裁院仲裁后，原告不服仲裁裁决诉讼至法院。
本院认为，被告单位于2015年1月15日停止原告工作，至本案开庭审理之日仍未作出处理意见，且自2015年1月15日起未给付原告工资，已经从事实行为上表示与原告解除了劳动关系。
2011年10月至2015年1月15日原、被告存在劳动关系期间，原告工资均未达到辽源市最低工资标准。依据法律规定被告应依法补足原告在此期间低于辽源市最低工资标准补差。辽源市2011年5月1日至2012年9月31日期间最低工资标准为每月890.00元，2012年10月1日至2013年6月30日期间最低工资标准为每月1050.00元，2013年7月1日至今最低工资标准为每月1220.00元。被告应依法补发申请人2011年10月至2015年1月15日期间最低工资标准补差共计10600.00元。原告请求被告支付未按辽源市最低工资标准补发少发给原告的工资共计11850.00元的诉讼请求，经计算本院支持10600.00元。
因原告2015年1月未全勤上岗，被告已支付其上岗工资，故原告请求被告支付1月工资890.00的请求本院不予支持。
因原、被告之间的劳动关系已因被告的事实行为而解除，被告应给付原告3.5个月解除劳动合同关系经济补偿金，每月按1220.00元计算，共计4270.00元。
原告于2011年10月到被告处工作，因被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同，故原告请求被告给付自2012年10月至2015年1月期间未签订书面劳动合同双倍工资37720.00元无法律依据，本院不予支持。
原告主张被告给付2011年10月至2012年9月双倍工资，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本案原告请求双倍工资仲裁时效期间应从2012年10月起算，原告于2015年1月29日提出仲裁申请，已过一年的仲裁时效期间，故对原告请求给付2011年10月至2012年9月期间双倍工资的诉讼请求本院不予支持。
原告主张被告支付违规解除劳动合同经济补偿金11120.00元，因原告未能提供被告违规解除劳动合同的证据，故本院不予支持。
依据法律规定，被告单位应根据社会保险部门核定的缴费基数依法为原告缴纳工作期间的社会保险费，被告未按规定为劳动者缴纳社会保险费用的行为，属于社会保险部门管理职能，故原告请求判令被告缴纳社会保险费的诉讼请求不属于民事法律关系调整范围，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十二条、第六十三条之规定，判决如下：
一、被告辽源市房屋产权管理处于本判决生效之日起十日内给付原告王晓丹2011年10月至2015年1月15日期间低于最低工资标准的工资差额共计10,600.00元，解除劳动关系经济补偿金4,270.00元，合计人民币14,870.00元。
三、驳回原告王晓丹的其他诉讼请求。
本案诉讼费10.00元、诉讼费用60元由被告辽源市房屋产权管理处承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。
审 判 长 许文强
人民陪审员 吴 洁
人民陪审员 解安梅
二〇一六年五月十六日
书 记 员 马妍妍