湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂05民终1266号
上诉人（原审原告）宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园。住所地：宜昌市西陵区樵湖二路**号。
法定代表人赵俪红，园长。
委托代理人吴琨，该园员工。特别授权代理。
被上诉人（原审被告）郑伟。
委托代理人张恩喜，湖北夷陵律师事务所律师。特别授权代理。
委托代理人涂娟，湖北夷陵律师事务所实习律师。一般授权代理。
上诉人宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园为与被上诉人郑伟劳动合同纠纷一案，不服宜昌市葛洲坝人民法院（2015）鄂葛洲坝民初字第00448号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月5日受理后，依法组成由审判员邓宜华担任审判长，审判员易正鑫、代理审判员张端参加的合议庭进行了审理。双方当事人申请庭外和解三个月。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：郑伟于2013年3月4日到宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园从事厨师的工作，双方签订了劳动合同，合同期限为2013年3月4日至2016年3月3日。2015年7月17日，郑伟在宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园大厅公告牌的通知下私自张贴了劳动法。2015年7月24日，郑伟在同事微信群中将提交给领导的情况说明予以发布，宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园认为郑伟的行为违反了单位的规章制度和员工手册第3条第5款及第6条第21款的规定，于2015年7月31日以郑伟严重违反单位的规章制度为由解除了劳动合同。2015年8月27日，郑伟向宜昌市陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园支付郑伟违法解除劳动合同的赔偿金16300元；2、宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园支付郑伟10天的加班工资2998元；3、宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园支付郑伟2015年8月1日至8月7日上班期间的工资749元；4、宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园为郑伟办理解除劳动合同、领取失业金的相关手续。2015年10月30日，宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会作出宜西劳人仲决字（2015）第30号仲裁裁决书，裁决：一、宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园在裁决书生效之日起15日内支付郑伟解除劳动合同赔偿金16300元。二、宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园在裁决书生效之日15日内支付郑伟2015年8月1日至2015年8月7日期间的工资302.50元。三、宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园协助郑伟到失业保险机构办理申领失业金的手续。若宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园协助不力导致郑伟不能享受失业金，由宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园赔偿郑伟的损失。四、驳回郑伟的其他仲裁请求。宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园不服该仲裁裁决，于2015年11月18日向原审法院提出诉讼，要求：1、依法确认宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园解除劳动关系合法；2、宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园不支付郑伟违法解除劳动合同赔偿金16300元；3、案件诉讼费由郑伟承担。
原审法院同时查明：宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园与郑伟签订的劳动合同中约定宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园的规章制度和员工手册为劳动合同的附件。在宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园制订的《员工手册》中规定对劳动者有第3条第5款及第6条第21款的行为构成严重违纪，其中第3条第5款规定：“未经许可在办公区域内张贴或移动通知，或以其它手段发布信息损害公司利益及名誉。”第6条第21款规定：“对同事恶意攻击、诽谤、恐吓及制造伪证进行诬陷或散布谣言。”
原审法院另查明：郑伟月平均工资为3260元。郑伟于2015年8月1日至2015年8月7日在宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园工作，宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园没有支付郑伟该期间的工资302.50元。
原审法院认为：宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园与郑伟双方系劳动关系，应当遵守相关法律法规。双方均对双方之间劳动关系已经解除及宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园未支付郑伟2015年8月1日至2015年8月7日期间的工资302.50元无异议，对此均予以确认。本案的争议焦点为：宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园解除与郑伟之间的劳动关系是否于法有据。《中华人民共和国劳动合同法》规定“劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同”。宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园制定的《员工手册》对其员工进行管理，同时《员工手册》作为双方劳动合同的附件，具有与劳动合同同等效力，作为用人单位及劳动者均应当严格遵守。根据庭审查明，郑伟虽然未经允许在宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园公告栏上张贴劳动法，但其行为并没有损害公司的利益及名誉。同时，郑伟在微信群中发布情况说明，虽然言语上有对单位领导不满情绪，但并没有构成对同事恶意攻击、诽谤、恐吓或制造伪证进行诬陷或散布谣言的程度。因此，宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园以郑伟严重违反公司制度，与郑伟解除劳动合同关系，不符合相关劳动法律法规的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条《社会保险法》第五十条的规定，应当向郑伟支付赔偿金16300元。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园解除与郑伟之间的劳动合同违法。二、宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园支付郑伟解除劳动合同赔偿金16300元。三、宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园给付郑伟2015年8月1日至2015年8月7日期间的工资302.50元。四、宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园协助郑伟到失业保险机构办理申领失业金的手续。以上给付款项于判决生效之日起十五日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园负担。
上诉人宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园不服原审法院的上述判决，向本院提起上诉称：原审认定事实错误。1、2015年7月17日，被上诉人在上诉人办公区域私自张贴劳动法关于加班的相关规定，是在告诉上诉人和其他同事，加班应有加班工资，上诉人不支付加班工资违反法律规定。表面上看是被上诉人在主张自己的权利，但是并不知道该行为势必对其他员工造成负面影响，也有员工认为上诉人克扣了加班工资。但是加班工资是属于民事权利，当事人是可以放弃的，被上诉人的行为无疑损害了上诉人的利益和名誉。2、王雅琳作为上诉人聘用的督导，虽然其上任不久，但在员工中评价高，被上诉人先是张贴劳动法，后又向管理层控诉王雅琳的种种不是，违反了员工手册的相关规定。综上，请求二审撤销原判，依法改判确认上诉人解除劳动合同合法，不支付被上诉人赔偿金16300元，诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人郑伟辩称：原审认定事实清楚。1、被上诉人于2015年7月17日张贴劳动法是为了主张自己的劳动权益，并没有损害公司利益，也没有严重违反规章制度，上诉人明显有夸大事实之嫌。2、上诉人工作两年多来，严格遵守劳动合同和员工手册，服从领导工作安排，认真完成工作任务，曾经被评为明星员工。被上诉人于2015年7月24日在微信群里发布情况说明是在提出自己的建议和看法，没有严重到构成对同事的恶意攻击、诽谤、恐吓或者制造伪证进行诬陷或者散布谣言的程度。综上，请求二审驳回上诉，维持原判。
上诉人宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园与被上诉人郑伟均未向本院提交新证据。
经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案双方当事人争议的主要焦点是上诉人宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园解除与被上诉人郑伟之间的劳动合同是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等六项情形之一时，用人单位即可以解除劳动合同。本案中，上诉人宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园主张被上诉人郑伟私自张贴文件、在未查实前散布言论的行为严重违反公司规章制度。本院认为，从被上诉人郑伟在单位公共区域张贴劳动法、在工作微信群里发表言论的内容和性质来看，其主要针对加班工资以及对单位安排员工开会、参加其他活动表示不满而发表自己的意见，虽然在部分内容的表达方式上言语过激，但并不存在单位员工手册第3.2条、第6.21条规定的情形，故上诉人宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园以严重违反公司制度为由解除与被上诉人郑伟之间的劳动合同违法，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定支付被上诉人郑伟违法解除劳动合同的赔偿金。综上，上诉人宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园的上诉理由和请求均不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓宜华
审 判 员 易正鑫
代理审判员 张 端
二〇一六年七月五日
书 记 员 刘周宜