北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）顺民初字第03435号
原告赵彪，男，1986年11月29日出生。
委托代理人刘琳琳，北京智勇律师事务所律师。
被告北京珠峰天宫玉石科技发展有限公司，住所地北京市顺义区李遂镇二三产业基地市场北路18号A座，组织机构代码57515293-7。
法定代表人纪秀莲，总经理助理。
委托代理人石翀，男，1974年4月20日出生，北京珠峰天宫玉石科技发展有限公司总经理助理。
原告赵彪与被告北京珠峰天宫玉石科技发展有限公司（以下简称珠峰天宫公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员杨娇独任审判，公开开庭进行了审理。原告赵彪及其委托代理人刘琳琳，被告珠峰天宫公司的法定代表人纪秀莲、委托代理人石翀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
赵彪诉称：我于2012年10月31日入职珠峰天宫公司处，担任切割工。2013年12月31日双方合同到期后，珠峰天宫公司突然要求给我调换至粘接岗位。我对粘接岗位经常接触的刺激性气体过敏，并且珠峰天宫公司说要给我降低工资，我不同意。经过多次双方协商，未达成一致，终止了劳动合同。综上，珠峰天宫公司未经我同意调换工作岗位，以调岗降薪理由达成解除劳动关系的行为侵害了我的合法权益。为维护我的合法权利，故诉至法院，请求法院判令：1.确认双方2012年10月31日至2013年12月31日存在劳动关系；2.珠峰天宫公司支付我2012年10月31日至2013年12月31日终止劳动合同经济补偿金4800元；3.诉讼费由珠峰天宫公司承担。后赵彪在庭审中，将诉讼请求变更为请求法院判令珠峰天宫公司支付我2012年10月31日至2013年12月31日解除劳动关系经济补偿金4800元。
珠峰天宫公司辩称：我公司与赵彪2012年10月31日至2013年12月31日存在劳动关系。赵彪由于个人原因自愿由切割工岗位调岗至普工岗位（其中普工岗位包含粘接、包装等），并非赵彪所述我公司给赵彪调岗一说。赵彪与我公司签订的2013年度劳动合同中，有关劳动报酬一项中明确写明，赵彪基本工资1300元，岗位工资700元，工龄工资300元，因此不存在给赵彪降薪的问题。赵彪对粘接岗位接触的刺激性气体过敏一事（我公司使用的胶水均为正规厂家出产，符合国家相关技术标准），并未告知过我公司，也无相关医院证明。赵彪在同意续签劳动合同后继续来我公司上班，但未过几日在未告知我公司的情况下自行不来上班，公司打电话询问，赵彪以请假为由继续不来上班，因此不存在终止劳动合同经济补偿金的问题。综上，请法院依法驳回赵彪不合理之诉讼请求。
经审理查明：
赵彪自2012年10月31日至2013年12月31日与珠峰天宫公司存在劳动关系，赵彪在珠峰天宫公司从事切割工岗位至2013年12月23日，其中2013年12月16日至2013年12月20日为年假时间，之后转至其他岗位工作。双方签订有期限为2013年1月1日至2013年12月31日的书面劳动合同，劳动合同书中约定赵彪在珠峰天宫公司担任切割工工作。劳动合同到期后，珠峰天宫公司于2013年1月2日向赵彪发放了续签劳动合同的通知书。该通知书部分内容记载：“赵彪：……公司与您之间于2013年1月1日所签署的劳动合同应于2013年12月31日到期。由于车间工作需要，公司在续签劳动合同同时，提出给您调换工作岗位（粘接），希望您对公司做出的安排予以积极配合。”通知书上盖有珠峰天宫公司的公章，但赵彪并未在该通知书上签字。赵彪提供实际劳动至2014年1月6日，后再未到珠峰天宫公司上班。后，赵彪向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月12日做出裁决，确认赵彪自2012年10月31日至2013年12月31日与珠峰天宫公司存在劳动关系，驳回赵彪的其他申请请求。赵彪不服该仲裁裁决，持诉称理由及请求诉至本院。
本院审理中，珠峰天宫公司认可自2012年10月31日至2013年12月31日与赵彪存在劳动关系。
关于是否解除劳动关系问题，赵彪主张其因不满岗位调整和工资标准降低已经和珠峰天宫的总经理姚荣通过电话的方式口头解除了劳动关系，并且自2014年1月6日后其再未去珠峰天宫公司上班。珠峰天宫公司则主张通过提交的考勤表可以看出2014年1月6日之前赵彪一直在该公司上班，所以双方并没有解除劳动关系。赵彪为证实其主张提交了2014年1月6日和2014年1月7日其与总经理姚荣的通话录音材料，珠峰天宫公司对两份录音材料中姚荣声音的真实性予以认可，但对证明目的不予认可，认为从录音材料中并不能看出通话发生的时间。珠峰天宫公司为证实其主张提交了考勤表，赵彪对考勤表的真实性予以认可。
关于解除劳动关系经济补偿金问题，赵彪称因为珠峰天宫公司在没有和其沟通的情况下，将其从切割工岗位调至粘接工岗位，其对粘接工岗位接触的刺激性气体过敏，并且调岗后工资也有所降低，其在和珠峰天宫总经理姚荣沟通无果的情况下，决定从珠峰天宫公司离职，所以珠峰天宫公司应该支付其解除劳动关系经济补偿金，但赵彪并未提供其对粘接工岗位接触的刺激性气体过敏的证据，也未提供其工资标准降低的证据。珠峰天宫公司则主张，赵彪是因为个人原因由切割工岗位调至普工岗位的，普工岗位就包含了粘接工岗位，赵彪从未向公司提出过对粘接工岗位接触的刺激性气体过敏，珠峰天宫公司也未提交赵彪系个人原因自愿由切割工岗位调至普工岗位的证据。就工资标准降低一事，珠峰天宫公司主张赵彪的工资没有低于劳动合同中约定的工资标准，并提交了2013年全年的工资发放记录予以证明。赵彪对工资发放记录的真实性予以认可，但表示不认可工资构成，主张其2013年12月的工资中虽然基础工资、岗位工资和工龄工资没有变化，但工资构成中其他几项的钱数减少了，说明珠峰天宫公司给其降低了工资。
上述事实，有双方当事人陈述、工资发放记录、考勤表、劳动合同书、录音材料、续签劳动合同的通知书和仲裁裁决书等在案证实，可作为认定本案事实的依据。
本院认为：
赵彪与珠峰天宫公司自2012年10月31日至2013年12月31日存在劳动关系，赵彪和珠峰天宫公司对此均予以认可，本院加以确认。
赵彪在庭审中主张因其不满岗位调整和工资标准降低已于2014年1月7日与珠峰天宫公司解除劳动合同，并提供实际劳动至2014年1月6日。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在本案中，赵彪和珠峰天宫公司在劳动合同中约定的工作岗位为切割工，现变更劳动合同中的岗位内容需要双方协商一致并采用书面形式确立。在赵彪未在续签劳动合同通知书上签字的情况下，视为其未与珠峰天宫公司在变更劳动合同上达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。所以当劳动合同中约定的劳动条件即工作岗位发生变化时，赵彪可以单方解除劳动合同，在赵彪以电话形式告知珠峰天宫公司解除劳动关系时，赵彪与珠峰天宫公司的劳动关系解除，本院对赵彪的主张予以采信。
关于赵彪要求珠峰天宫公司支付解除劳动关系经济补偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因赵彪解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，珠峰天宫公司应支付赵彪解除劳动关系经济补偿金。本院对赵彪要求珠峰天宫公司支付其解除劳动关系经济补偿金的主张予以支持。根据双方均认可的工资发放记录中可以看出，赵彪的基本工资、岗位工资和工龄工资并未低于劳动合同的规定，计件超产工资、奖金和加班工资因为每月的工作量不同而发生变化。赵彪在2013年12月16日至2013年12月20日期间年休假在家，其计件超产工资、奖金和加班工资有别于其他月份符合常理，所以工资发放记录合法有效，本院按照工资发放记录记载的工资标准核算月平均工资。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第三十八条、第四十六条和第四十七条之规定，判决如下：
一、原告赵彪与被告北京珠峰天宫玉石科技发展有限公司自二○一二年十月三十一日至二○一三年十二月三十一日存在劳动关系；
二、被告北京珠峰天宫玉石科技发展有限公司支付原告赵彪解除劳动关系经济补偿金二千八百七十四元；
三、驳回原告赵彪的其他诉讼请求。
如果被告北京珠峰天宫玉石科技发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告赵彪负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 杨 娇
二〇一四年四月二十五日
书 记 员 贾清雅