调兵山市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽1281民初32号
原告：调兵山市某某工程有限责任公司，住所地：调兵山市。
法定代表人：张某某，系该公司经理。
委托诉讼代理人：姜军治，系辽宁省调兵山市励治法律服务所法律工作者。
被告：郭某某，男，住调兵山市。
委托诉讼代理人：吉某某，男，系调兵山市大明镇某某村民委员会推荐。
原告调兵山市某某工程有限责任公司（以下简称某某公司）诉被告郭某某劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月28日作出（2017）辽1281民初1411号民事判决。原告某某公司不服向铁岭市中级人民法院提出上诉，铁岭市中级人民法院认为“本案争议的焦点为某某公司是否在法定期限内申请复鉴。一审法院应当查清铁岭市劳动能力鉴定委员会向某某公司送达《（工伤）鉴定结论通知单》的时间及某某公司向辽宁省劳动鉴定委员会申请复鉴的时间，确定某某公司是否在收到鉴定结论15日内申请复鉴”，故铁岭市中级人民法院于2017年11月24日作出（2017）辽12民终1375号民事裁定，一、撤销调兵山市人民法院（2017）辽1281民初1411号民事判决；二、本案发回调兵山市人民法院重审。本院受理后，依法另行组成合议庭，于2018年1月9日、1月17日公开开庭进行审理。原告某某公司的委托诉讼代理人姜军治，被告郭某某的委托诉讼代理人吉某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某公司向本院提出诉讼请求：1、原告不承担因被告三级伤残而引发的相关劳动待遇；2、对三级伤残引发的相关劳动待遇驳回，仅承担被告住院期间的医疗费（医疗费原告已经支付）、误工费、护理费、伙食补助费、交通费；3、被告承担诉讼费。
事实和理由：尽管相关的法律文书确认双方存有劳动关系，但原告已对被告的劳动鉴定三级伤残向辽宁省劳动能力委员会提出了复鉴，基于被告的不配合，现无结论，为此被告三级伤残鉴定意见不足以作为认定事实依据。1、受送达人在送达回证上签收日期为送达日期，原告于2017年4月21日签收《（工伤）鉴定结论通知单》，则2017年4月21日为送达日期；2、在二审审理期间以及今天被告的答辩均自认是叶某某即被告的妻子为原告以所谓的邮寄方式邮寄送达，但依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第15条的规定，劳动鉴定委员会是送达部门，而不是叶某某以所谓的邮寄方式送达，所谓的邮寄方式不合法，是被告个人行为；3、辽宁省劳动鉴定委员会2017年8月25日做出的辽劳鉴退字（2017）XX号通知，足以证明原告是在法定期间申请的重新鉴定，同时被告也接收到了两次鉴定时间，因其不配合鉴定，被受理单位予以退回，依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第16条的规定，辽宁省劳动鉴定委员会做出的鉴定结论为最终结论。因此，本案被告的三级劳动能力鉴定结论不足以作为认定案件事实的证据使用，由此引发的相关费用也不在赔偿范围内。另调兵山市劳动人事争议仲裁委员会作出了仲裁裁决，故原告诉至法院，请求法院依法判决。
被告郭某某辩称，大量的事实和证据已经证明铁岭市劳动能力鉴定委员会第2015XXXX号鉴定结论生效，郭某某的三级伤残鉴定结论足可以作为仲裁裁决和法院判决的事实依据。原告申请再次鉴定已超过法定15日期限，辽宁省劳动鉴定委员会再次鉴定通知对被告不具约束力，请依法变更消灭不配合复鉴的妨碍，确认鉴定结论生效，维持原审判决，保护被告的合法权益。一、事实和证据证明被告的2015XXXX号鉴定结论已生效，铁岭市劳动能力鉴定委员会于2017年4月7日将2017年3月8日作出的第2015XXXX号鉴定结论分别向原、被告进行送达。1、被告妻子叶某某于2017年4月7日上午8时许到铁岭市劳动能力鉴定委员会办公室签收了《第2015XXXX号鉴定通知单》；2、叶某某领取签收通知单后，根据工作人员要求将原告的鉴定通知单在铁岭天圣营业所以EMS快递10760214XXXXX的流水号签名叶某某发往原告单位，收件人为张某某，发出时间为2017年4月7日9时；3、原告于2017年4月9日收到10760214XXXXX号EMS快递，收件签收人为高某，高某系该单位负责人，身份证号码21120319XXXXXXXXXX；上述证据和事实充分证明：原告于2017年4月9日收到鉴定结论通知单，于2017年4月27日申请复鉴，并被受理登记，间隔时间已达18天之久，明显违反了《工伤保险条例》第26条的规定。原告因自身原因超过了15天的申请期限依法应确认《第2015XXXX号鉴定结论》生效。二、原告采取隐瞒欺骗手段提供虚假证明材料获得的再次鉴定通知书不具有行政法律效力，构成伪证行为，应当依法予以更正。1、隐瞒事实提供虚假证据材料骗取再次鉴定通知，原告申请再次鉴定是利用签收时间为2017年4月21日的《第2015XXXX号鉴定结论通知单》进行了再次鉴定申请，与高某2017年4月9日签收的EMS快递10760214XXXXX，即在行政和法律意义上收到铁岭市劳动能力鉴定委员会邮寄送达《第2015XXXX号鉴定结论通知单》的时间不一致，在时间段上相差11天，是其隐瞒篡改的结果，经被告代理人询问，辽宁省劳动鉴定委员会工作人员证实原告隐瞒4月9日邮寄送达的事实，欺骗工作人员说是2017年4月21日到铁岭市劳动能力鉴定委员会办公室领取的通知单，达到了申请被受理的目的。2、原告恶意诉讼构成伪证行为，原告四年来采取各种手段恶意诉讼拖延赔偿特别是在工伤再次鉴定过程中伪造签收日期，骗取再次鉴定的通知，严重违反了《民事诉讼法》第102条的规定，侵害了被告的合法权益。综上，请求法院依法判决。
原告某某公司为支持自己的主张提供如下证据，被告郭某某对原告某某公司提供的证据进行了质证，本院对原告某某公司提供的证据进行了认证：
1、调兵山劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份（在2017辽12**民初1411号卷宗第11至15页），证明原告起诉符合条件，同时证明原告在仲裁时提出对被告劳动能力鉴定已经复鉴于辽宁省劳动鉴定委员会办公室，由此三级伤残的劳动能力鉴定不能作为认定案件事实依据使用。被告郭某某质证，对真实性无异议，但原告超过15日申请复鉴的期限，所以我们不配合。本院认为，该证据能证明本案经过了仲裁前置程序。
2、被告鉴定结论通知单（在2017辽12**民初1411号卷宗第16页），证明该通知单于2017年4月21日送达于原告，该鉴定书同时告知原告如对本鉴定不服，可在15日内申请复鉴。由此原告提出重新鉴定符合法律规定。该鉴定结论通知单是铁岭市劳动能力鉴定委员会在该单位办公室直接送达给原告单位员工高某，时间为2017年4月21日。被告郭某某质证，有异议，原告的《（工伤）鉴定结论通知单》是邮寄送达的，被告妻子叶某某接到铁岭市劳动能力鉴定委员会的电话去取的《（工伤）鉴定结论通知单》，时间是2017年4月7日的，叶某某取完工伤鉴定通知单后，应铁岭市劳动能力鉴定委员会工作人员的要求将该工作人员已经用信封装好并密封的原告单位的《（工伤）鉴定结论通知单》邮件到铁岭市劳动能力鉴定委员会附近的铁岭天圣邮政营业所交邮发往原告单位。在该邮单上除了叶某某的签字，其他均由铁岭市劳动能力鉴定委员会工作人员填写。本院认为，被告郭某某对该证据提出异议，结合本院依法调取的证据能证明，铁岭市劳动能力鉴定委员会工伤卷宗内无原告某某公司所述领取《（工伤）鉴定结论通知单》的相关记载，且铁岭市劳动能力鉴定委员会工伤卷宗内仅有EMS邮寄送达的存档，故对原告某某公司该组证据的证明目的不予确认
3、申请再次鉴定受理回执单（在2017辽12**民初1411号卷宗第17页），证明辽宁省劳动能力鉴定委员会办公室于2017年5月9日受理此重新鉴定的日期。被告郭某某质证，我们收到了，但没有签字。本院认为，结合本院依法调取的涉案EMS快递单在邮局和铁岭市劳动能力鉴定委员会的存档，及原告某某公司提供的协助提供医疗材料通知单，能证明原告某某公司未在收到鉴定结论15日内申请复鉴，故对该证据的证明目的不予确认。
4、辽宁省劳动能力鉴定委员会劳动能力再次鉴定通知书复印件一份（在2017辽12**民初1411号卷宗第18页），证明被告不配合鉴定的法律后果。被告郭某某质证，收到了，但是原告申请复鉴过期了，所以我们没有配合。本院认为，结合本院依法调取的涉案EMS快递单在邮局和铁岭市劳动能力鉴定委员会的存档，及原告某某公司提供的协助提供医疗材料通知单，能证明原告某某公司未在收到鉴定结论15日内申请复鉴，故对该证据的证明目的不予确认。
5、邮寄送达文件2份（在2017辽12**民初1411号卷宗第19至20页），证明经过2次邮寄送达被告拒收，这行为明确表示被告不配合再次鉴定。被告郭某某质证，确实送了2次，但我们没有签收，因原告申请复鉴过期了。本院认为，结合本院依法调取的涉案EMS快递单在邮局和铁岭市劳动能力鉴定委员会的存档，及原告某某公司提供的协助提供医疗材料通知单，能证明原告某某公司未在收到鉴定结论15日内申请复鉴，故对该证据的证明目的不予确认。
6、辽宁省劳动鉴定委员会通知复印件一份（与原件核对一致，原件退回），证明辽宁省劳动鉴定委员会是在法定的期限受理了原告的复鉴申请，同时也作出了两次通知被告再次进行鉴定的通知，被告均已收到，但没有签字，致使鉴定不能。由此该委员会的程序合法。被告郭某某质证，无异议。本院认为，结合本院依法调取的涉案EMS快递单在邮局和铁岭市劳动能力鉴定委员会的存档，及原告某某公司提供的协助提供医疗材料通知单，能证明原告某某公司未在收到鉴定结论15日内申请复鉴，故对该证据的证明目的不予确认。
7、协助提供医疗材料通知单，证明原告在法定的期间内提出重新鉴定，已被辽宁省劳动鉴定委员会办公室受理。2017年4月27日辽宁省劳动鉴定委员会办公室通知铁岭市劳动鉴定委员会办公室将被告的存档医疗材料递交于省鉴定委员会，此证据在二审时已经出示，并予以举证。由此原告是在法定期限内提出重新鉴定。被告郭某某质证，无异议。申请日期2017年4月27日是对的。本院认为，该证据能证明原告某某公司于2017年4月27日申请再次鉴定。
被告郭某某为支持自己的主张提供如下证据，原告某某公司对被告郭某某提供的证据进行了质证，本院对被告郭某某提供的证据进行了认证：
快递单复印件一份，证明原告单位员工高某4月9日已经收到了4月7日9时寄出的《（工伤）鉴定结论通知单》。这个时间是真实的送达时间。原告某某公司质证，对真实性有异议，该证据是复印件，无法与原件核对，不能证明原告的证明目的，法律明确规定劳动能力鉴定委员会是送达单位，而不是叶某某，至于某个工作人员告知的事实，二审和今天被告方都没有证据，尤其快递单上2017年4月9日与签字的笔迹不一致，所以该证据不具有法律效力，应以直接送达的法定日期为准。本院认为，被告郭某某所举该组证据与铁岭市劳动能力鉴定委员会工伤鉴定卷宗内给原告某某公司邮寄的（工伤）鉴定结论通知单的快递单一致，且与邮局存档的快递单一致，故对该证据的证明目的予以确认。
根据被告郭某某申请，本院依法调取了辽劳鉴退字（2017）15号通知、邮局存档的涉案快递单、铁岭市劳动能力鉴定委员会工伤鉴定卷宗内的快递单及本院调证人员出具的情况说明一份，庭审中，本庭向双方当事人出示了以上证据。原告某某公司质证，对EMS快递单真实性有异议，送达应为铁岭市劳动能力鉴定委员会办公室而不应该是被告妻子叶某某，同时签收日期2017年4月9日没有人签收，此证据材料不足以作为认定案件事实使用，程序当然违法。对情况说明真实性有异议，这仅是本院工作人员的情况说明，并不是铁岭市劳动能力鉴定办公室的说明，如果出具证据应该由铁岭市劳动能力鉴定办公室出具。该份情况说明系传来证据不是人民法院调证范围，远远超出了诉讼调证范围，此证据不足以作为认定案件事实使用。被告郭某某质证，无异议。本院认为，原告某某公司主张其是2017年4月21日亲自到铁岭市劳动能力鉴定委员会领取的《（工伤）鉴定结论通知单》，但铁岭市劳动能力鉴定委员会工伤鉴定卷宗内无该方面送达记载。因铁岭市劳动能力鉴定委员会工伤鉴定卷宗内有涉案EMS快递单的存档，且该存档与涉案快递单在邮局的存档一致。何人将快递邮寄，并不影响铁岭市劳动能力鉴定委员会的送达主体身份，故原告某某公司收到《（工伤）鉴定结论通知单》的时间应以铁岭市劳动能力鉴定委员会存档EMS快递单和邮局存档EMS快递单记载日期2017年4月9日为准。
依据上述有效证据及当事人当庭陈述，本院认定如下事实：
被告郭某某系原告某某公司员工，约定日工资120元，且每月30天上满无休息日，原告某某公司未为被告郭某某缴纳劳动保险。2013年10月4日，被告郭某某在工作期间受伤，并在铁煤集团总医院住院治疗151天，经诊断L1椎体爆裂骨折，脊椎圆锥马尾损伤，双下肢瘫痪。原告某某公司欠被告郭某某13天工资1560元。
事故发生后，经调兵山市仲裁委员会仲裁确认了双方的劳动关系，并经铁岭市中级人民法院（2015）第00082号生效判决确认了双方的劳动关系。
2015年11月5日，经铁岭市人力资源和社会保障局认定，作出工人认字2015XXXX号工伤认定，认定被告郭某某构成工伤。铁岭市中级人民法院（2016）辽行终120号行政判决确认维持了铁岭市工人认字2015XXXX号认定工伤的决定。
2017年3月18日，经铁岭市劳动能力鉴定委员会鉴定并作出《（工伤）鉴定结论通知单》，鉴定结论为：被告郭某某构成三级伤残，部分护理依赖。2017年4月7日，铁岭市劳动能力鉴定委员会向被告郭某某的妻子叶某某送达了《（工伤）鉴定结论通知单》，并通过邮局向原告某某公司邮寄了《（工伤）鉴定结论通知单》。根据邮局的存档资料记载，原告某某公司员工高某在2017年4月9日签收了该邮件。原告某某公司于2017年4月27日向辽宁省劳动鉴定委员会申请复鉴。
被告郭某某依据《（工伤）鉴定结论通知单》向调兵山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告某某公司支付：1、三级伤残待遇一次性支付82800元（23个月×3600元/月标准100%）；2、医药费5000元（住院期间自己垫付）；3、二次手术费30000元（取钢板医药费、护理费）；4、护理费18120元（住院期间护理人员120元/天×151天）；5、伙食补助费7550元（住院期间151天×50元）；6、交通食宿费12550元（交通护理人员5000元，护理人员伙食费7550元）；7、赡养费32175元（农村人均收入÷2人×5年）；8、停工留薪工资43200元（3600元/月×1年）；9、伤残补助器具费6000元（轮椅、拐杖、气垫床、护腰皮具）；10、八月份工资1560元（13天×120元）；11、伤残津贴483840元（3600元/月×80%×14年）；12、护理费241920元（3600元/月×40%×14年）；13、后期自己看病费11839.45元（有收据）。
2017年6月14日，调兵山市劳动人事争议仲裁委员会作出调劳人仲字[2017]第38号裁决书裁决：1、原告支付被告一次性伤残补助金23个月×本人工资4530元=104190元；2、原告按月支付被告伤残津贴每月本人工资4530元×80%=3624元；3、原告按月支付被告生活护理费上年度月平均工资4530元×40%=1812元；4、原告支付被告停工留薪期间工资54360元；5、原告支付被告8月份工资1560元；6、原告支付被告伙食补助费7550元；7、原告支付被告住院护理费18120元；8、原告以被告伤残津贴为基数，为被告缴纳基本医疗保险。驳回被告的其他仲裁请求。原告某某公司对该裁决不服，起诉至本院。
本院认为，原告某某公司2017年4月9日收到铁岭市劳动能力鉴定委员会邮寄的《（工伤）鉴定结论通知单》后，于2017年4月27日向辽宁省劳动鉴定委员会申请复鉴。因原告某某公司在收到《（工伤）鉴定结论通知单》后，未在15日内申请复鉴，故铁岭市劳动能力鉴定委员会作出的《（工伤）鉴定结论通知单》发生法律效力。
被告郭某某的日工资为120元，且每月30天上满无休息日，故被告郭某某月工资为4530元（日工资120元×21.75天=2610元，休息日工资120元×200%×8天=1920元，日工资2610元+休息日工资1920元=4530元）。因被告郭某某构成三级伤残和部分护理依赖，根据《工伤保险条例》规定，原告某某公司应按被告郭某某的伤残等级给付被告郭某某一次性伤残补助金104190元（23个月×本人工资4530元），并从被告郭某某定残后即2017年4月1日起至达到法定退休年龄时止每月向被告郭某某支付伤残津贴3624元（月工资4530元×80%）。对于被告郭某某的生活护理费问题，被告郭某某在仲裁时请求的生活护理费为14年，因被告郭某某从定残到达到法定退休年龄时不足14年，如本次诉讼本院将被告郭某某的生活护理费判到被告郭某某死亡时止，则又超出被告郭某某的仲裁请求范围，故本次诉讼本院确定被告郭某某的生活护理费给付时间从2017年4月1日起至达到法定退休年龄时止。如被告郭某某达到法定退休年龄后，因此次工伤仍需护理，则可依法另行主张权利。
被告郭某某住院期间产生的伙食补助费7550元（住院151天×50元/天）、护理费18120元（住院151天×120元/天），应由原告某某公司支付。根据法律规定，原告某某公司在向被告郭某某支付以上费用后，还应以被告郭某某伤残津贴为基数，为被告郭某某缴纳基本医疗保险费。
对于被告郭某某停工留薪期工资问题，因被告郭某某月工资为4530元，根据《工伤保险条例》规定，原告某某公司应向被告郭某某支付停工留薪期工资54360元（12个月×本人工资4530元）。原告某某公司尚欠被告郭某某13天工资1560元，原告某某公司应一并给付。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条规定，判决如下：
一、原告调兵山市某某工程有限责任公司于本判决生效后20日内一次性给付被告郭某某伤残补助金104190元、停工留薪期工资54360元、工资1560元、伙食补助费7550元、住院期间护理费18120元，以上共计185780元；
二、原告调兵山市某某工程有限责任公司从2017年4月1日起至被告郭某某达到法定退休年龄时止，按月给付被告郭某某伤残津贴3624元和生活护理费1812元；
三、原告调兵山市某某工程有限责任公司从2017年4月1日起，以被告郭某某伤残津贴为基数，为被告郭某某缴纳基本医疗保险费。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预交），由原告调兵山市某某工程有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。
审 判 长 张芳
审 判 员 李燕
人民陪审员 聂 淼
二〇一八年一月二十五日
书 记 员 付 雪 萌
附：法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。