江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终10118号
上诉人（原审原告）：倪立顺，男，1971年6月3日出生，汉族，住江苏省昆山市。
委托诉讼代理人：沈伟伟，江苏华峡律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：书元机械企业（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇。
法定代表人：许张梅琳，董事长。
委托诉讼代理人：李翔，江苏沉浮律师事务所律师。
上诉人倪立顺因与上诉人书元机械企业（昆山）有限公司（以下简称书元公司）确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初10449号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月6日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
倪立顺上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判书元公司撤销对于倪立顺2016年3月2日、2016年3月7日的2次记大过处分，补发倪立顺工资100元；书元公司撤销2016年3月8日作出的撤销倪立顺课长职务的公告，恢复倪立顺课长职务；维持一审判决第一项判决结果；书元公司承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：1、书元公司给倪立顺2次记大过的公告没有任何事实依据，纯属子虚乌有，且在仲裁开庭后扣发工资100元没有依据。2、书元公司因虚假事实记倪立顺2次大过，紧接直接撤销倪立顺课长一职，是违法行为。3、2016年3月2日劳动合同的续签，完全是因书元公司欺骗所签。倪立顺提出合同签订操作工是与事实不符，要求更改，但是公司称所有主管和职员签订一样的格式化劳动合同，不影响实际工作及工资。倪立顺在信任公司的前提下签订了不符合实际的劳动合同。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。
书元公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判驳回倪立顺的诉讼请求。事实和理由：书元公司与倪立顺于2016年3月续签劳动合同后，明确倪立顺工作内容为操作工。合同签订后，倪立顺随即提出仲裁，要求恢复课长职务。仲裁开庭时，公司尚未对其工资薪金待遇作出调整，故公司代理人陈述其职务加给还有，但仲裁和诉讼中，倪立顺随意请事假，出勤率极低，即使其职务还是课长，也将扣除职务加给一项，公司不可能仍按满勤发放职务加给。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。
倪立顺向一审法院起诉请求：1、书元公司撤销对于倪立顺2016年3月2日、2016年3月7日的2次记大过处分，补发倪立顺工资100元；2、书元公司撤销2016年3月8日作出的撤销倪立顺课长职务的公告，恢复倪立顺课长职务及补发倪立顺2016年3月至2016年6月的工资（相应主管加给）6240元（1560*4）；3、书元公司支付倪立顺2015年11月未刷卡的扣款105元，支付2016年2月奖金350元；4、书元公司支付倪立顺2015年的年终奖差额1000元；5、书元公司补缴1997年9月至2003年2月社会保险及住房公积金。
一审法院审理查明：倪立顺于1997年9月3日进入书元公司单位工作，2000元担任副课长、2005年担任机械课课长；2016年3月2日倪立顺与书元公司续签了劳动合同，对于工作岗位约定为操作工；2016年3月2日、3月7日，书元公司以倪立顺在工作中对管理人员态度蛮横，生产工作不配合，根据《员工奖惩规则》对倪立顺做出两次记大过处罚。倪立顺2015年11月工资存在缺勤等105元的扣款。2016年3月8日书元公司撤销倪立顺课长职务，降职为普通员工。倪立顺工资单中存在奖金栏目，2015年8月至2015年12月为350元/月，2016年2月奖金未支付。
后倪立顺向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求书元公司：1、撤销2016年3月3日、3月8日3次记大过处分；2、恢复课长原职及课长待遇；3、返还2015年11月未刷卡的扣款105元；4、支付2016年2月奖金500元；5、支付2015年的年终奖差额1000元；6、补缴1997年9月至2003年2月社会保险及住房公积金。该委于2016年6月3日作出仲裁裁决：1、书元公司一次性支付倪立顺2015年11月工资扣款105元、2016年2月份奖金350元；2、驳回倪立顺其他申诉请求。嗣后，倪立顺不服仲裁裁决，起诉至一审法院。
以上事实由昆劳人仲案字(2016)第0990号仲裁裁决书、劳动合同4份、工资条、公告2张、劳动争议调解申请书、会议通知单、规章制度及当事人的陈述予以证实。
一审法院认为，企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要，或为了实现能上能下的激励机制，调整员工的工作岗位，是企业用工自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。本案中，倪立顺、书元公司签订了2016年3月2日至2019年3月1日的劳动合同，倪立顺的工作岗位定为操作员，书元公司对倪立顺的职务调整，符合劳动合同的约定，故仲裁委对倪立顺要求书元公司撤销记大过处分、恢复课长职务待遇的请求不予支持，符合法律规定，一审法院予以确认。
对于倪立顺要求书元公司补发倪立顺2016年3月至2016年6月的工资（相应主管加给）6240元（1560*4）的诉讼请求，该工资请求与倪立顺仲裁阶段提出的工资请求系同一法律关系，一审法院予以合并审理，由于书元公司在仲裁庭审中确认倪立顺虽没有主管职务，但薪资待遇基本不变，主管加给还是要给付倪立顺，故结合倪立顺以往的薪资标准，倪立顺的该请求，符合法律规定，一审法院予以支持。
对倪立顺要求书元公司支付2015年11月未刷卡的扣款105元，仲裁委裁决书元公司应返还倪立顺2015年11月工资中的扣款105元，由于书元公司未提异议，一审法院予以确认。对倪立顺要求书元公司支付2016年2月奖金350元的请求，仲裁委认为倪立顺工资中确实存在奖金，2015年8月至2015年12月为350元/月，并认为该奖金已经成为倪立顺工资的一部分，书元公司对未付倪立顺2016年2月的奖金未作出合理解释，故裁决书元公司支付倪立顺2016年2月的奖金350元，符合法律规定，一审法院予以确认。
倪立顺提供劳动，书元公司履行劳动报酬的支付义务，而年终奖属于奖金，并非法律规定强制支付，由企业根据员工表现及经营效益决定，故仲裁委对倪立顺要求书元公司支付2015年年中间差额1000元的请求不予支持，符合法律规定，一审法院亦予以确认。
倪立顺要求补缴1997年9月至2003年2月社会保险及住房公积金的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故一审法院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、书元公司支付倪立顺2015年11月工资扣款105元、2016年2月份奖金350元、2016年3月至2016年6月的工资（相应主管加给）6240元，三项合计6695元，于判决生效后十日内履行完毕；二、驳回倪立顺的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由倪立顺负担。
本院查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，用人单位为适应市场的不断变化，调整生产经营策略，并根据生产经营需要和劳动者的工作能力、工作表现，自主地决定劳动者的工作内容、工作岗位、工作地点和劳动报酬等，此系用人单位行使用工自主权之范畴。本案中，书元公司与倪立顺于2016年3月续签的劳动合同中明确约定倪立顺的工作岗位为操作员，在倪立顺未能举证证明存在欺诈、胁迫等情形的情况下，应认定系双方真实意思表示，故书元公司对倪立顺所作的处分决定及职务的调整，既是行使用工自主权的表现，又符合双方的合同约定，并无不当。倪立顺要求撤销记大过处分、恢复课长职务的请求，缺乏依据，本院不予支持。
对于2016年3月至2016年6月的职务加给。由于书元公司在仲裁庭审中明确表示倪立顺虽没有主管职务，但薪资待遇基本不变，主管加给还是需要给付，故一审法院根据倪立顺以往薪资标准，认定书元公司应倪立顺给付职务加给6240元，并无不当，本院予以确认。对于书元公司上诉认为倪立顺被撤销职务后随意请假、出勤率低，公司不应支付职务加给的主张，由于书元公司未能举证证明倪立顺存在出勤率低之事实，亦未能举证证明因出勤率低而不应支付职务加给的相关规章制度之依据，故本院对该主张不予采信。
综上，倪立顺、书元公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人倪立顺、书元机械企业（昆山）有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 蔡燕芳
审判员 祝春雄
审判员 林李金
二〇一六年十二月十九日
书记员 韦婷婷