陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西中民二终字第02320号
上诉人（原审原告）杨晓峰，1960年12月26日，无业。
被上诉人（原审被告）西安豪盛物业管理有限公司，住所地：西安市新城区菜市东坑1幢11007号。
法定代表人宁静，该公司董事长。
委托代理人赵青，系该公司员工。
上诉人杨晓峰与被上诉人西安豪盛物业管理有限公司（以下简称豪盛物业公司）劳动争议纠纷一案，杨晓峰不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第04130号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，杨晓峰曾在豪盛物业公司担任保安主管，并于2013年9月3日离职。在职期间，豪盛物业公司一直未与其签订书面劳动合同，也未给其缴纳各项社会保险费。庭审中，杨晓峰提交了三份时间分别为2013年6月10日、2013年8月10日及2013年9月10日，且均加盖有豪盛物业公司公章的《工商服务业统一收款收据》，证明双方之间存在事实劳动关系且豪盛物业公司收取了杨晓峰服装押金共计300元。杨晓峰称其在职期间工资以现金形式发放，工资标准为每月2700元，并提交工资条予以佐证。公司未提出相反证据。另查明，2013年8月10日至2013年9月3日期间共计17个工作日。上述事实，有工资条、《工商服务业统一收款收据》、雁劳仲案字（2014）225号裁决书及庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭核实无误。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。庭审中，杨晓峰向本院提供时间分别为2013年6月10日、2013年8月10日及2013年9月10日且均加盖有豪盛物业公司公章的《工商服务业统一收款收据》，并称其于2013年9月3日离职，离职前月工资标准为2700元／月。豪盛物业公司对该《工商服务业统一收款收据》的公章真实性不予认可，但未提供证据证明，亦未就杨晓峰所主张的离职时间及月工资标准提供充分证据予以反驳，理应承担举证不能的不利后果，故本院依法采纳杨晓峰的主张，认定杨晓峰于2013年6月10日入职，2013年9月3日离职，在职期间月工资标准为2700元／月。关于杨晓峰要求豪盛物业公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。杨晓峰自2013年6月10日入职豪盛物业公司，2013年9月3日离职，在职期间豪盛物业公司未与杨晓峰签订书面劳动合同。故豪盛物业公司应向杨晓峰支付2013年7月10日至2013年9月3日未签订书面劳动合同的二倍工资差额4810.3元。关于杨晓峰要求支付周日加班工资、延时加班工资及法定节假日加班工资的诉请，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，杨晓峰未能提供有效证据证明其存在加班的事实，故对于该项诉请，于法无据，依法不予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，杨晓峰主张豪盛物业公司向其退还服装押金，并提交加盖有被告公司公章的《工商服务业统一收款收据》予以证实，故杨晓峰的该项诉请，于法有据，豪盛物业公司应退还服装押金300元。关于杨晓峰主张解除劳动合同的经济补偿金及未提前三十日通知解除劳动合同的代通知金的诉请，因杨晓峰并未就其离职原因提供有效证据予以证明，理应承担举证不能的不利后果，故对于该项诉请，于法无据，依法不予支持。兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告西安豪盛物业管理有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告杨晓峰2013年7月10日至2013年9月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额4810.3元。二、被告西安豪盛物业管理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告杨晓峰退还服装押金300元。三、驳回原告杨晓峰的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告西安豪盛物业管理有限公司承担。
宣判后，杨晓峰不服一审判决，向本院提起上诉称，2013年4月5日，上诉人被豪盛物业公司总经理张声桥动员从别家物业公司到其属下公司打工。从事协防部主管工作。在4月7日一早上诉人正式到位上班，到任后始终敬业尽责的组织协防部人员努力工作。却在2013年9月3日下午被行政部主管贺红霞发来的短信通知：明天到公司办理离职手续。9月4日上诉人要求贺红霞出具辞退书时，她不给出具却反而要求填写辞职表，被上诉人严词拒绝。在与行政部主管贺红霞对话中，上诉人要求公司补发平时加班工资，星期天工资、两个法定假工资等，公司领导互相推诿，均不解决。
一审期间，上诉人提交证据，公司没有任何证据提供，还不认可上诉人在公司工作的事实。原审未依据最高法（2001）司法解释14号文第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定。法庭同样违法不要求单位履行举证义务，反而否认上诉人的工作时段2个月。做出了不公正、不合理、枉法的错误判决。又一次的1．程序违法2．不出具收到原告证据的收条3．有法不依，4．背离事塞5．断章取义法律条款6．劳动事实认定有误7．举证责任人认定荒谬8．超审限六十天导致冤、错案。依据劳动仲裁法第六条、第三十九条和最高法（2001）法释14号第十三条及最高法（2010）法释12号之第九条的规定，责令被告出具掌握和保管在其单位的劳动者本人无法取得的入职原始记录、考勤记录、打卡记录，法定假日出勤记录和工资发放记录及被要求超时加班的考勤记录等的原始证据。依法维护上诉人的合法权力和权益。现请求：1、审理上诉人因被告单位违法不签雇工劳动合同，不书面提前一月告知解雇当事人，不办理员工社会保险和对应的赔偿金和补偿金及周末加班费，平时被要求的超时加班工资，法定假日倍数工资具体事实。2、依法支持上诉人诉状中要求被上诉人赔偿及平时受命加班超时工资，周末加班工资，法定假值班工资，及违法不签劳动合同，不办理法定的社会保险等诉请。3、判令被上诉人承担一、二审诉讼费。4、由于雁塔法院立案庭通知上诉人从2014年4月后，法院不再接受有关用人单位违法不为员工办理社会保险的事项，上诉人依法请求法院判令被上诉人补交工作期间的社会保险法理的正义性。5、追诉被上诉人恶意推脱社会责任，蒙骗法庭，混淆视听。致上诉人精神、精力和时间成本多次被伤害和加大的侵权赔偿2000元。含：资料的多次复印、制作，多次的往返交通费、买取工商资料费用和精神的被伤害赔偿。
被上诉人豪盛物业公司答辩称，被上诉人与上诉人之间不存在劳动关系，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
经审理查明，杨晓峰交服装押金收据共四份，其中2013年5月的服装收据未盖公章，其余三份盖有被上诉人单位公章。四份收据共计400元。原审查明的其余事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于上诉人杨晓峰与被上诉人豪盛物业公司之间是否存在劳动关系问题。上诉人主张其2013年4月7日入职被上诉人单位，为此其提交2013年5月至9月被上诉人收取的服装押金收据四份，其中6、8、9月份盖有被上诉人公章。同时提供其在职期间相关工作记录。被上诉人对上诉人提供的证据真实性提出异议，对收据上公章的真实性不认可也不提出鉴定。被上诉人辩称双方之间不存在劳动关系，却未提供任何证据证明自己的观点。二审期间，法院要求被上诉人提供2013年4月至9月期间工资发放表，用以证明自己的观点，被上诉人在合理的期限内拒绝提供。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被上诉人豪盛物业公司作为用人单位，在上诉人已经举证证明双方劳动关系存在，且在仲裁及一审已经认定双方劳动关系存在的情况下，不承认双方之间存在劳动关系，同时还怠于举证证明自己的主张，其应当承担不利的法律后果。综合上诉人提供的证据，本院采纳上诉人2013年4月7日入职的观点。上诉人在职期间，被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，应当向上诉人支付未签订劳动合同双倍工资的差额10458.62元（2700＊3＋2700／21.75＊19=10458.62）。关于加班工资及节假日加班工资问题，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。上诉人杨晓峰主张加班工资，但其并未提供任何证据证明加班的事实存在，故其请求本院不予支持。关于服装押金问题，被上诉人豪盛物业公司要求上诉人杨晓峰提供服装押金，违反法律规定，其收取的服装押金应予退还。上诉人提供四张服装押金收据共计400元，被上诉人应予退还400元。关于经济补偿金及代通知金问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被上诉人未举证证明与上诉人解除劳动关系的原因，上诉人以被上诉人将其辞退主张经济补偿金1350元，本院予以支持。上诉人要求代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。关于社会保险费补缴问题，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。故上诉人该项诉请，本院依法不予处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第04130号民事判决第三项；
二、变更西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第04130号民事判决第一项为：西安豪盛物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨晓峰2013年5月7日至9月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额10458.62元；
三、变更西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第04130号民事判决第二项为：西安豪盛物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向杨晓峰退还服装押金400元；
四、西安豪盛物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨晓峰经济补偿金1350元；
驳回杨晓峰其余上诉请求。
一审案件受理费10元负担不变；二审案件受理费10元，由被上诉人西安豪盛物业管理有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
审 判 员 杜佳秋
代理审判员 范水艳
二〇一五年十二月二十四日
书 记 员 赵 黎