云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民二终字第427号
上诉人（一审原告）栾伟，男，汉族，云南省曲靖市人。
委托代理人许传中，重庆泽恒（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人（一审被告）云南京利通汽车销售有限公司
住所：昆明市东三环虹桥村东侧加油站旁附*号。
法定代表人潘建伟，该公司总经理。
委托代理人刘超，建纬（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人栾伟与上诉人云南京利通汽车销售有限公司（以下简称：京利通公司）因劳动合同纠纷一案，均不服昆明市盘龙区人民法院（2013）盘法民一初字第638号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月15日受理此案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理确认如下法律事实：原告栾伟于2012年11月15日到被告京利通公司处工作，岗位为售后服务。后被告于2013年5月27日发出书面《通知》辞退了原告，原告提供最后劳动时间为2013年5月28日。工作期间，被告未与原告签订过书面合同，也未为原告办理相关社会保险。后原告于2013年7月16日向昆明市盘龙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会2013年9月12日作出的盘劳人仲（2013）第256号裁决书，裁决：“1、由被申请人京利通公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人栾伟自2012年12月15日至2013年5月28日止间的二倍工资差额6213元；2、申请人的其他申请，本委予以驳回。”后原告不服仲裁裁决，诉至法院主张权利。
一审法院认为：劳动关系中，劳动者向用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付报酬，双方由此产生劳动权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告在庭审中对双方存在劳动关系的时间及未签订过书面劳动合同的事实均无异议，对该事实予以确认。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。由于原、被告均未能就此期间原告所领取的实际工资数额进行举证，故依照原告在被告处签字确认的部分工资表计算原告平均工资为（840元＋1080元＋1140元＋1100元）÷5个月=1004元，被告应支付原告自2012年12月15日至2013年5月15日的5个月及2013年5月16日至2013年5月28日的12天，即（1004元×5个月）＋（1004÷30天×12天）=5421.6元的双倍工资差额。关于原告要求被告支付其扣罚工资576元的诉请，由于其未能提交证据证明其主张，故对该诉请不予支持。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条之规定，判决：一、由被告云南京利通汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告栾伟工2012年12月15日至2013年5月28日止的双倍工资差额人民币4512.6元。
一审判决宣判后，上诉人栾伟、京利通公司均不服，向本院提起上诉，上诉人京利通公司请求：撤销一审判决，改判驳回栾伟的一审诉讼请求。其上诉的主要事实和理由为：一、一审法院以栾伟在昆明杰轩汽车维修有限责任公司领取工资的工资表作为计算其请求二倍工资的依据有误，因为京利通公司与昆明杰轩汽车维修有限责任公司系不同的组织机构，故不应以此作为判决依据；二、栾伟应就自己所领取的工资提供证据，但其未对领取的工资提供证据，故应承担举证不能的不利后果。
栾伟答辩称：京利通公司未与栾伟签订劳动合同，故应向栾伟支付二倍工资差额。京利通公司应当对工资发放记录保留两年，对工资发放情况应由京利通公司举证，但京利通公司未能提交工资发放情况的证据，故应驳回京利通公司的上诉请求。
上诉人栾伟请求：依法撤销一审判决，支持栾伟的一审诉讼请求。其上诉的主要事实和理由为：一、栾伟在昆明杰轩汽车有限维修有责任公司工资表处签字确认的部分工资不能作为计算其月平均工资标准，昆明杰轩汽车有限责任公司与京利通公司系不同主体，不应以该工资表作为计算二倍工资差额的依据，即使以该工资表中上诉人领取的工资计算，也低于法定最低工资标准；对工资发放的举证责任应由京利通公司承担，在双方均未能举证证明工资数额的情况下，应以同工同酬的标准计算工资；二、日工资应以法定计薪天数21.75天计算，而非以30天计算。
京利通公司答辩称：京利通公司确未与被上诉人签订书面劳动，京利通公司同意向栾伟支付二倍工资差额，但栾伟主张的工资标准为每月3000元没有事实依据，应按工资表上的工资标准计算二倍工资差额。
二审审理中，双方当事人对一审法院确认的事实无异议，本院依法予以确认。
综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点是：京利通公司向栾伟支付因未签订劳动合同的二倍工资差额应如何计算？
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，因京利通公司认可应向栾伟支付自2012年12月16日至2013年5月28日止因未签订劳动合同的二倍工资差额，故本院对此予以确认。关于栾伟请求的因京利通公司未与其签订劳动合同应支付的二倍工资差额应如何计算的问题。一审中京利通公司提交了《昆明杰轩汽车维修有限责任公司工资表》，栾伟认可该工资表上的名字系其所签，故本院对该工资表的真实性予以确认。栾伟虽然主张其月工资约定为3000元，但未提交证据予以证实，也未能举证证明与其同岗位员工薪酬发放情况，故对其主张月工资为3000元的事实本院不予确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”京利通公司提交的工资表中载明，栾伟2013年1月至5月的工资分别为840元、860元、1080元、1140元、1100元，根据《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》规定昆明市一类地区2012年5月1日至2013年4月30日月最低工资标准为1100元，2013年5月1日起的月最低工资标准为1265元，由于京利通公司向栾伟发放的月工资已低于月最低工资标准，故应以上述月最低工资标准计算二倍工资差额。另根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定，月计薪天数为21.75天。综上，一审法院以栾伟的月平均工资1004元、月计薪天数为30天计算的二倍工资差额5421.6元有误，本院予以纠正。因此，京利通公司应向栾伟支付从2012年12月16日至2013年5月28日止的二倍工资差额计算为6787.13元（1100元×4＋15×1100元÷21.75＋28×1265÷21.75）。关于栾伟要求京利通公司支付扣发工资576元的主张，但未提交证据证实京利通扣发工资的事实，应承担举证不能的不利后果，故对该主张本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，但适用法律不当，导致判决结论错误，本院依法予以改判。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、撤销昆明市盘龙区人民法院（2013）盘法民一初字第638号民事判决，即“一、由被告云南京利通汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告栾伟工资2012年12月16日至2013年5月28日止的双倍工资差额人民币5421.6元”；
二、云南京利通汽车销售有限公司于本判决生效之日起五日内向栾伟支付自2012年12月16日至2013年5月28日止因未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币6787.13元。
三、驳回栾伟的其他上诉请求。
四、驳回云南京利通汽车销售有限公司的上诉请求。
二审案件受理费10元，由上诉人栾伟承担5元，由上诉人云南京利通汽车销售有限公司承担5元。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审 判 长 饶丽佳
审 判 员 杨 艳
代理审判员 邓林春
二〇一四年六月十六日
书 记 员 桂小涵