广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）北民一初字第1126号
原告（被告）褚XX，女，19XX年XX月XX日出生，XX族，住广西壮族自治区XX县XX镇XX村下**号，公民身份号码：45********。
委托代理人韦XX，男，19XX年XX月XX日生，XX族，住广西壮族自治区XXXX区XX路**号，公民身份号码：45********。系原告褚XX丈夫家的朋友。
被告（原告）柳州市XX厂，住所地广西壮族自治区柳州市柳北区XX镇XX加油站旁。
法定代表人刘XX，厂长。
委托代理人王XX，柳州市XX法律服务所法律工作者。
原告褚XX诉被告柳州市XX厂劳动争议一案、原告柳州市XX厂（以下简称厂方）诉被告褚XX劳动争议一案，本院分别于2012年6月27日、2012年7月2日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭对两案进行了合并审理。原告（被告）褚XX的委托代理人韦XX，被告（原告）厂方的委托代理人王XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）褚XX诉称，褚XX于2011年2月20日，经人介绍，到厂方单位里做机刨工和切板工工作，每月工资2500元。2011年4月2日11时许，褚XX在做切板工作时，被机器切断右手拇指远端，即到柳钢医院治疗。2011年5月2日，厂方强制解除其与褚XX的劳动关系。2011年7月20日，经柳州市劳动争议仲裁委员会确认，褚XX与厂方从2011年2月20日至2011年4月30日存在劳动关系。2011年9月13日，柳州市人力资源和社会保障局认定褚XX为工伤。2011年12月29日，褚XX经柳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。之后，褚XX就厂方无故强制解除的劳动关系、伤残补偿，没有签订劳动合同的赔偿等事项，多次与被告协商未果，故提起诉讼，请求法院判令被告向原告支付下列款项：一、一次性伤残补助金22500元；二、一次性工伤医疗补助金25000元；三、一次性伤残就业补助金20000元；四、强制解除劳动关系赔偿金2500元；五、没有签订劳动合同赔偿金3500元；六、住院护理费640元；七、住院营养费200元；八、住院伙食补助费1l2元；九、交通费210元。以上共计69912元。
原告（被告）褚XX向本院提交的证据有：
1、电脑咨询单打印件1页。拟证明厂方的诉讼主体资格。
2、（2011）柳劳仲调字第654号仲裁调解书复印件1页。拟证明双方从2011年2月20日至2011年4月30日期间存在劳动关系。
3、劳动仲裁庭审笔录复印件4页。拟证明双方已经认可劳动关系已于2011年4月30日解除。
4、柳人社工伤字（2011）756号工伤认定决定通知书复印件。拟证明原告褚XX所受伤属于工伤。
5、柳劳工鉴字（2011）2078号劳动能力鉴定结论通知书复印件1页。拟证明原告褚XX的工伤伤残等级为九级。
6、柳钢医院诊断证明书、陪护通知单复印件1页。拟证明褚XX受伤后于2011年4月2日至4月6日住院治疗，需1人2班陪护。
7、柳钢医院门诊病历复印件3页。拟证明褚XX工伤住院医疗情况。
8、柳州市小额定额发票复印件2页21张。拟证明褚XX来往医院治疗期间支出的交通费，合计210元。
9、（2012）柳劳人仲裁字第476号仲裁裁决书复印件6页及送达回证复印件1页。拟证明褚XX起诉已经过劳动仲裁前置处理，对仲裁裁决有异议。
被告（原告）厂方辩称以及诉称，褚XX于2012年4月11日向市劳动仲裁委员会申请裁决，要求厂方支付伤残补助金20000元等。后经劳动仲裁委员会（2012）柳劳人仲裁字第476号裁决。厂方不服此裁决，遂提此诉。厂方在仲裁时未出庭，系厂方并未接到开庭通知书。褚XX在厂方做工，月工资系1300元，劳动仲裁委员会采信褚XX所述，属认定事实有误。另外，厂方认为褚XX构成九级丧失劳动能力明显过重。据此，厂方诉至人民法院，请求法院依法判决：厂方不支付褚XX一次性伤残补助金20000元。
被告（原告）厂方向本院提交的证据有：
1、（2012）柳劳人仲裁字第476号仲裁裁决书复印件6页及送达回证复印件1页。拟证明本案争议已经过前置仲裁程序审理，厂方不服裁决后起诉到本院。
2、个体工商户营业执照复印件一页。拟证明厂方的诉讼主体资格。
原告（被告）褚XX答辩意见与诉称一致。
经庭审质证，当事人双方对对方提供证据的真实性没有异议。但厂方对褚XX提供的部分证据的证明目的有异议，认为双方劳动关系并未解除，褚XX伤残等级过高，诉请的护理费、交通费过高等等。经查，本院认为，厂方除口头抗辩外，并没有其他相反证据证实其抗辩主张，故本院对其抗辩不予采信。因此，本院认为当事人双方提供的证据来源合法、客观真实、与案件有关联性，可以作为定案的依据。
经审理查明，厂方系个体工商户，经营者为刘飞波，于2010年2月22日经工商行政管理部门核准登记成立。褚XX于2011年2月20日进入厂方从事切板工作，厂方未与褚XX签订书面劳动合同。2011年4月2日10时30分许，褚XX在厂方工作时不慎被切刀切断右拇指远端。当日，褚XX进入柳钢医院住院治疗，2011年4月6日出院。住院期间，医生医嘱需1人分2班陪护。褚XX支出交通费210元。出院后，褚XX就与厂方劳动关系存续问题向劳动仲裁机构申请仲裁，在2011年7月12日的仲裁庭审中，双方认可从2011年2月20日至2011年4月30日期间存在劳动关系，劳动关系于2011年4月30日解除。仲裁机构基于双方上述陈述于2011年7月20日出具了（2011）柳劳仲调字第654号《调解书》，“确认2011年2月20日至4月30日期间申请人与被申请人存在劳动关系”。2011年9月13日，柳州市人力资源和社会保障局作出柳人社工伤字（2011）756号工伤认定决定通知书，认定褚XX右拇指远节完全离断伤为工伤。2011年12月29日，柳州市劳动能力鉴定委员会鉴定褚XX的伤残程度为九级。厂方未为褚XX参加工伤保险，没有支付除工伤医疗费外的其他工伤待遇。褚XX就与厂方解除劳动关系、伤残补偿，没有签订劳动合同的赔偿等事宜与厂方协商不下，于2012年4月11日再次申请劳动仲裁，经审理仲裁裁决为“一、被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付申请人一次性伤残补助金20000元。二、被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付申请人2011年4月2日至6日的伙食补助费75元、护理费400元。三、申请人要求被申请人加付2011年2月20日至4月10期间没有签订劳动合同的赔偿金已超过法定申请仲裁时效，不予支持。四、申请人提出的其他仲裁请求缺乏依据。不予支持。”之后，双方对仲裁裁决均不服，故引起本次诉讼。庭审中，厂方希望褚XX继续工作，但褚XX不同意。
本院认为，一、关于双方劳动关系是否解除及解除劳动关系的厂方责任问题。根据双方在2011年7月12日的仲裁庭审中的陈述，双方已经认可从2011年2月20日至2011年4月30日期间存在劳动关系，劳动关系于2011年4月30日解除。仲裁机构也基于双方上述陈述于2011年7月20日出具了（2011）柳劳仲调字第654号《调解书》，“确认2011年2月20日至4月30日期间申请人与被申请人存在劳动关系”。虽厂方至今未出具书面解除劳动关系的证明，并希望褚XX继续工作。但褚XX基于与厂方目前紧张的关系，且厂方一直未为褚XX参加工伤保险等因素，可以单方向厂方主张解除劳动关系，并要求厂方支付相应的补偿金。至于支付的工资标准，厂方未举证证明，故本院依法采信褚XX诉称的每月2500元的标准。褚XX在厂方工作未满六个月，故厂方应支付半个月的经济补偿金1250元。
二、关于因工致残的相关赔偿问题。褚XX为九级伤残，依法可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金待遇。由于厂方未为褚XX参加工伤保险，故该三项工伤保险待遇的支付责任由厂方承担。根据查明的案情，厂方需支付一次性伤残补助金22500元（2500元／月×9个月），一次性工伤医疗补助金25000元（2500元／月×10个月），一次性伤残就业补助金20000元（2500元／月×8个月）。除此之外，厂方还应支付褚XX住院期间的护理费400元（80元／天×5天）、伙食补助费75元（15元／天×5天）、交通费210元。营养费没有医嘱证明，故本院不予支持。
三、关于厂方未与褚XX签订书面劳动合同的赔偿问题。根据查明的事实，双方解除劳动关系的时间为2011年4月30日，褚XX于2012年4月11日申请仲裁，符合劳动争议仲裁一般时效的规定，故褚XX有权要求厂方加付从2011年3月20日至2011年4月30日未签订书面劳动合同的一倍工资4712元（2500元／月÷21.75天／月×41天），原告诉请3500元未超出该标准，本院予以支持。
综上，褚XX及厂方的诉请不符合上述认定的部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条、第六十二条第二款，参照《广西壮族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二项之规定，判决如下：
一、被告（原告）柳州市XX厂向原告（被告）褚XX支付解除劳动关系的经济补偿金1250元；
二、被告（原告）柳州市XX厂向原告（被告）褚XX加付未签订书面劳动合同一倍工资3500元；
三、被告（原告）柳州市XX厂向原告（被告）褚XX支付一次性伤残补助金22500元；
四、被告（原告）柳州市XX厂向原告（被告）褚XX支付一次性工伤医疗补助金25000元；
五、被告（原告）柳州市XX厂向原告（被告）褚XX支付一次性伤残就业补助金20000元；
六、被告（原告）柳州市XX厂向原告（被告）褚XX支付护理费400元、住院伙食补助费75元、交通费210元；
七、驳回原告（被告）褚XX其他诉讼请求。
八、驳回被告（原告）柳州市XX厂的诉讼请求。
案件受理费20元（褚XX已预交10元，柳州市XX厂已预交10元），由被告柳州市XX厂负担。
上述应付款项，限义务人与本案生效判决生效之日起七日内支付完毕，逾期则依法加倍支付债务利息。权利人可在本案生效判决确定的履行期限届满之日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 吴勇智
人民陪审员 叶 青
人民陪审员 李 珠
二〇一三年六月五日
书 记 员 ＸＸ晶
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十条……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……
《广西壮族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。
（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
……月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天