山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终8653号
上诉人（原审被告）：江苏中南建筑产业集团有限责任公司。
法定代表人：胡红卫。
委托诉讼代理人：盛乃升。
被上诉人（原审原告）：葛云峰。
委托诉讼代理人：成丽娟，山东万桥律师事务所律师。
原审被告：江苏中南建筑产业集团有限责任公司青岛分公司。
负责人：陆红卫。
委托诉讼代理人：盛乃升。
上诉人江苏中南建筑产业集团有限责任公司（以下简称江苏中南建筑公司）因与被上诉人葛云峰劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2015）南民初字第60250号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人江苏中南建筑公司和原审被告江苏中南建筑公司青岛分公司的委托诉讼代理人盛乃升，被上诉人葛云峰的委托诉讼代理人成丽娟，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
江苏中南建筑公司上诉请求：撤销原审判决第一、二、三项，依法驳回被上诉人葛云峰的诉讼请求，且诉讼费用由被上诉人葛云峰承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。被上诉人在2014年2月25日提出辞职申请，于3月28日办理完毕离职手续。依照法律规定，该种情形不存在经济补偿。故一审判决认定与事实相悖。二、上诉人请求事项已超过时效。被上诉人于2014年3月28日正式离职，依照仲裁时效规定，被上诉人在2015年3月29日始即已超过仲裁时效，其在2015年6月17日申请仲裁，明显超过时效规定，故被上诉人请求不应得到支持。综上，基于以上事实,根据《劳动合同法》及相关法律规定，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人葛云峰答辩称，请求二审依法维持原判。
葛云峰向一审法院起诉请求：1、判令江苏中南建筑公司及青岛分公司支付葛云峰解除劳动合同经济补偿金13个月工资102375元；2、判令江苏中南建筑公司及青岛分公司支付葛云峰未签订2013年劳动合同二倍工资86625元；3、判令江苏中南建筑公司及青岛分公司支付葛云峰2013年擅自降薪拖欠的工资差额合计10725元；4、江苏中南建筑公司及青岛分公司支付葛云峰拖欠的补贴、先进个人奖金合计2630元；5、江苏中南建筑公司及青岛分公司支付葛云峰2014年2月4日至12日工资、贵州外出招工垫付食宿费1400元；6、江苏中南建筑公司及青岛分公司支付葛云峰已经核准报销但未支付的费用8624元；7、江苏中南建筑公司及青岛分公司支付葛云峰2011年到2013年带班效益工资15000元；8、江苏中南建筑公司及青岛分公司支付葛云峰五年以上管理人员工龄奖9700元；9、江苏中南建筑公司及青岛分公司支付葛云峰违规扣除交通费799元、职工服装费1188元、料具赔款费964.5元；10、江苏中南建筑公司及青岛分公司支付葛云峰2013年主体施工无安全事故费用奖金5000元。
一审法院认定的事实：葛云峰于2001年5月2日到江苏中南建筑公司工作，任安全员。双方签订的期限自2011年1月6日至2016年1月5日的劳动合同，约定葛云峰从事管理岗位工作，工资约定为“其他工资形式。具体约定见公司下发的工资通知单”。2014年2月25日，葛云峰向江苏中南建筑公司递交辞职申请表，该表中记载：通知离职日期为2014年2月25日，拟离职日期为2014年3月28日，离职原因为薪资不满、身体不适，待交接工作事项处有葛云峰于2014年4月24日的签字确认。
2015年6月17日，葛云峰（申请人）向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决江苏中南建筑公司及青岛分公司（被申请人）：1、支付经济补偿金102375元；2、2013年4月28日至2014年3月28日期间未订立劳动合同的二倍工资86625元；3、支付工作期间工资差额合计10725元；4、支付奖金2630元；5、支付差旅费1400元；6、支付报销费用8624元；7、支付绩效工资15000元；8、支付工龄奖金9700元；9、支付服装费1188元、赔款964.5元；10、支付安全无事故奖金5000元。同年8月10日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2015]第423号裁决书，裁决驳回葛云峰的仲裁请求。葛云峰不服该裁决，诉至原审法院，要求判如所请。
一审另查明，江苏中南建筑公司为葛云峰缴纳2008年1月至2014年2月的社会保险金，之前未缴纳。葛云峰2012年月工资为7875元，2013年月工资为6900元。
《中南建设产业集团制度汇编》中记载“主体项目从装修开工至封顶无事故，安全员奖5000元；安全员工资＝基本工资（折率或固定工资）＋效益工资＋货币化工资包干节约超奖罚，效益工资包干标准：按照架子工应得货币化工资额的1.5%计取，架子工应得货币化工资额为安全员所带的架子工完成内部货币化工资总额”，葛云峰据此主张2013年主体施工无安全事故费用奖金5000元，江苏中南建筑公司认为葛云峰所在的项目曾发生过安全事故，因此葛云峰不应享受该安全奖金。在法院限定的举证期限内，江苏中南建筑公司未提交相关证据证明其主张。
一审法院认为：本案争议的焦点首先是葛云峰的诉讼请求是否已过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算……”的规定，本案中，葛云峰主张其2014年3月28日离职，6月23日办理离职手续，双方解除劳动关系，其诉请并未超过仲裁时效，并以《总承包离职人员工资结算单》、《管理人员离职工资结算列表》、《辞职审核表》、《海门市退工通知单》、《住房公积金支取申请书》等证据予以证明，江苏中南建筑公司虽在庭审中对《总承包离职人员工资结算单》、《管理人员离职工资结算列表》的真实性不予认可，但其在仲裁庭审中却对该2份证据的真实性无异议，根据禁止反言的法律原则，原审法院对江苏中南建筑公司对该2份证据的质证意见不予采纳，故原审法院对葛云峰提交的上述5份证据确认为有效证据。从该组证据所记载的相关内容来看，葛云峰从其自认的2014年3月28日离职后，至江苏中南建筑公司法定代表人在《总承包离职人员工资结算单》上签字确认同意准报的时间2014年7月3日为止，期间双方经历了江苏中南建筑公司对葛云峰辞职的审批、工作交接、江苏中南建筑公司对葛云峰工资等相关费用的结算审核报批等程序，双方争议尚未发生，仲裁时效期间不应计算在内。后葛云峰以多次到江苏中南建筑公司催讨工资、奖金、福利待遇及报销的等款项无果为由，于2015年6月17日提起仲裁申请并未超过仲裁时效。而江苏中南建筑公司及青岛分公司认为葛云峰诉请已经超过仲裁时效之辩称理由于法无据，原审法院不予采纳。
葛云峰与江苏中南建筑公司签订有期限自2011年1月6日至2016年1月5日的劳动合同，是双方当事人在平等、自愿的基础上签订，该劳动合同应为合法有效，双方均应严格履行。
关于江苏中南建筑公司是否存在擅自降薪的问题。双方均认可葛云峰2012年月工资7875元，2013年月工资6900元的事实，对此原审予以确认。葛云峰称江苏中南建筑公司在未经协商的情况下，擅自将其工资每月减少975元违反法律规定。江苏中南建筑公司辩称系因葛云峰违反其规章制度，给予降薪处理，并提交有《关于葛云峰违规、违纪情况的通报》为证，葛云峰对该证据提出异议，且该证据所盖印章并非江苏中南建筑公司，对该证据原审法院不予认定。江苏中南建筑公司无有效证据证明其降薪的事实和法律依据，故对其辩称理由，原审法院不予采纳。葛云峰要求江苏中南建筑公司支付其2013年擅自降薪拖欠的工资差额10725元的诉讼请求未超出应付范围，原审法院予以支持。
关于江苏中南建筑公司是否应支付葛云峰经济补偿金的问题。葛云峰于2014年2月25日向江苏中南建筑公司提出辞职，并于2014年3月28日离职，其辞职申请表中载明的辞职原因虽为“薪资不满、身体不适”，但葛云峰仲裁及当庭庭审中均称其辞职原因系江苏中南建筑公司2001年至2007年未为葛云峰缴纳社会保险费、擅自降薪、故意克扣工资等违法行为，且根据庭审查明的事实，江苏中南建筑公司存在未为葛云峰缴纳社会保险费（2008年前）、未按时足额发放工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，江苏中南建筑公司应依法向葛云峰支付经济补偿，结合葛云峰在江苏中南建筑公司处的工作年限近13年（2001年5月2日至2014年3月28日）以及葛云峰2014年月工资7875元的标准，江苏中南建筑公司应向葛云峰支付经济补偿102375元（7875元×13个月），葛云峰要求江苏中南建筑公司支付经济补偿102375元的诉讼请求，原审法院予以支持。
葛云峰主张2013年主体施工无安全事故费用奖金5000元，江苏中南建筑公司认可其处有该奖金制度，但认为葛云峰所在的项目曾发生过安全事故，因此葛云峰不应享受该安全奖金。但在法院限定的举证期限内，其未提交相关证据予以证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，江苏中南建筑公司无证据证明葛云峰不应享受该奖金的依据，其应支付葛云峰该奖金。故葛云峰要求江苏中南建筑公司支付其2013年主体施工无安全事故费用奖金5000元的诉讼请求，原审法院予以支持。
葛云峰要求江苏中南建筑公司支付其未签订2013年劳动合同二倍工资86625元的诉讼请求于法无据，原审法院不予支持。葛云峰要求江苏中南建筑公司支付其拖欠的补贴、先进个人奖金2630元，2014年2月4日至12日工资、贵州外出招工垫付食宿费1400元，已经核准报销但未支付的费用8624元，2011年到2013年带班效益工资15000元，五年以上管理人员工龄奖9700元，违规扣除交通费799元，职工服装费1188元，料具赔款费964.5元的诉讼请求无有效证据证明，原审法院不予支持。
葛云峰与江苏中南建筑公司青岛分公司不存在劳动关系，其向该青岛分公司提起仲裁申请，无事实和法律依据，原审法院不予支持。为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、江苏中南建筑产业集团有限责任公司支付葛云峰工资10725元；二、江苏中南建筑产业集团有限责任公司支付葛云峰奖金5000元；三、江苏中南建筑产业集团有限责任公司支付葛云峰解除劳动合同经济补偿102375元；上述第一、二、三项，江苏中南建筑产业集团有限责任公司于判决生效之日起十日内给付，如果江苏中南建筑产业集团有限责任公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；四、驳回葛云峰的其他诉讼请求；五、驳回葛云峰对江苏中南建筑产业集团有限责任公司青岛分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由江苏中南建筑产业集团有限责任公司承担。葛云峰已向原审法院预缴，江苏中南建筑产业集团有限责任公司于判决生效之日起十日内直接给付葛云峰。
经审理查明，本院二审查明的事实与一审一致。
本案经调解，双方当事人未达成一致意见。
本院认为，关于葛云峰请求是否已过仲裁时效问题，江苏中南建筑公司于2014年6月23日方为葛云峰办理离职手续，且从葛云峰提交的相应证据看，葛云峰辞职经历了江苏中南建筑公司相关负责人对其辞职的层层审批、工作交接及工资等相关费用的结算审核报批等多项程序，至江苏中南建筑公司法定代表人在《总承包离职人员工资结算单》上签字确认同意准报的时间是2014年7月3日，因此，该期间双方争议尚未发生，不应作为仲裁时效期间。江苏中南建筑公司虽不予认可但未提交相反证据予以反驳，本院不予采信。之后，双方因葛云峰向江苏中南建筑公司追索相关工资待遇发生争议，葛云峰于2015年6月17日提起仲裁申请，本院认为，其请求并未超过法定一年的仲裁时效。故原审对此认定并无不当，本院予以维持。
关于江苏中南建筑公司应否支付经济补偿金问题，本院认为，葛云峰以江苏中南建筑公司未经协商擅自给其降薪、欠交社保费为由提出辞职并请求支付经济补偿金。江苏中南建筑公司辩称系因葛云峰违反其规章制度，给予降薪处理，并提交《关于葛云峰违规、违纪情况的通报》予以证明，葛云峰不予认可。对此，本院认为，该通报的落款处所盖印章名称为“南通建筑工程总承包有限责任公司”，并非江苏中南建筑公司，且江苏中南建筑公司也认可该降薪处理决定并未告知葛云峰，其也未作出书面处理意见，故江苏中南建筑公司无有效证据证明其降薪的事实和法律依据，本院对其抗辩不予采信。因此，葛云峰提出辞职并据此主张相应经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。
综上，上诉人江苏中南建筑公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏中南建筑产业集团有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 迟金铜
代理审判员 王 蕾
二〇一七年四月十一日
书 记 员 吴苗苗
书 记 员 王 晶