湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民终5081号
上诉人（原审原告）：湖南江坤置业有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区万家丽中路二段68号双帆华晨大厦第一幢1403房。
法定代表人：肖小红，经理。
委托诉讼代理人：昌晓波，男，汉族，1975年5月21日出生，住广东省深圳市宝安区，系该公司员工。
委托诉讼代理人：周博文，男，汉族，1991年1月7日出生，住湖南省邵东县，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：毛勇丽，女，1989年10月22日出生，汉族，住湖南省涟源市。
委托代理人：向雨婷，湖南云天律师事务所律师。
上诉人湖南江坤置业有限公司（以下简称江坤置业）因与被上诉人毛勇丽劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院(以下称一审法院)作出的（2017）湘0111民初2467号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
江坤置业上诉请求：1、请求撤销一审判决书第二项、第三项、第四项；2、改判江坤置业支付毛勇丽2017年1月1日至2017年2月12日的工资为6344.8元；3、上诉费由毛勇丽承担。事实与理由：一、一审法院认定江坤置业解除与毛勇丽的劳动关系系违法解除，事实认定错误。毛勇丽虽在公司规定的上、下班时间进行打卡考勤，但并未到工作岗位报到、服从公司的管理和要求、为公司提供正常劳动，是属于严重违反劳动纪律的旷工行为。江坤置业依据《劳动合同法》第三十九第二项的规定，依法解除与毛勇丽的劳动合同关系，不应承担赔偿责任。二、因毛勇丽存在旷工情形，一审判决对毛勇丽应支付的工资计算错误。毛勇丽自2017年2月13日起至2017年2月16日连续旷工四天，且江坤置业于2016年2月16日向其送达了《辞退通知书》，故毛勇丽的2月份的实际工作时间为七天，应发工资为6643.8元（4800+4800÷21.75×7）。三、根据《社会保险法》第五十条的规定，江坤置业已向毛勇丽提供劳动合同解除通知，履行了必要的配合义务，无需再协助毛勇丽办理失业保险申领的其他手续，一审法院第三项认定错误。
毛勇丽辩称，一、江坤置业解除与毛勇丽之间的劳动关系在实体与程序上均违反了法律规定，江坤置业主张毛勇丽人严重违反劳动纪律，据此不承担赔偿责任，缺乏事实与法律依据。1、江坤置业解除与毛勇丽之间的劳动关系在实体上违反了法律规定。根据法律规定，单位以严重违反劳动纪律解除劳动合同，必须举证证明劳动者确实存在违纪事实，且该违纪行为必须达到严重的程度或者给用人单位造成了重大损害。江坤置业主张根据毛勇丽的当庭自认、员工的旷工证明、考勤记录以及微信聊天记录拟证明毛勇丽属于严重违反劳动纪律的旷工行为。然而，毛勇丽提供的考勤记录与员工的旷工证明证据内容前后矛盾，江坤置业提供的考勤记录恰恰证明毛勇丽不存在旷工事宜，该份证据应当予以确认，因此江坤置业未就毛勇丽严重违反劳动纪律的事实进行举证，应当承担举证不利的法律后果。2、江坤置业解除与毛勇丽之间的劳动关系在程序上违反了法律规定。江坤置业虽然提供了《五江地产考勤管理规范》，该规章制度制定于2014年，用人单位必须提供证据证明该规章制度经过民主程序制定且已向劳动者公示。虽然该文件首页有毛勇丽的签字，但不能据此推断规章制度经过了民主程序制定，江坤置业未提供证据证明该规章制度的制定经过了民主程序，该规章制度不能作为定案依据。另外，本案中，江坤置业解除与毛勇丽之间的劳动关系，并未事先通知工会，解除程序违法。二、江坤置业应当向毛勇丽支付欠付的2017年1、2月份工资共计8110.35元。江坤置业应当就毛勇丽2月份只工作七天承担举证责任。根据江坤置业提供的员工考勤记录表，毛勇丽2017年2月份的打卡天数为17天，因此江坤置业应当支付毛勇丽2017年1、2月份的工资8551.72元（4800+4800/21.75*17），因本案经过了劳动仲裁、一审程序，毛勇丽对一审判决的的8110.35元工资予以认可。第三、江坤置业在社保局的系统里面录入在职人员辞职，导致毛勇丽无法领取失业保险金，应当配合毛勇丽修改信息，否则应当赔偿毛勇丽的失业保险损失。
江坤置业向一审法院起诉请求：1.判决江坤置业应补发毛勇丽工资6344.8元；2.判决江坤置业不支付毛勇丽赔偿金；3.判令毛勇丽承担本案诉讼费；4.判令江坤置业无需配合毛勇丽办理失业保险手续。
一审法院认定事实：2012年8月14日，江坤置业与毛勇丽签订劳动合同，合同期限为2012年8月14日至2013年8月13日，工作岗位在财务管理部。2013年8月14日，双方续签劳动合同，合同期限为2013年8月14日至2018年8月13日，工作岗位是财务管理部出纳。毛勇丽月平均工资为4800元，江坤置业为其缴纳社会保险至2017年1月。2017年2月16日，江坤置业以连续旷工4天，违反单位劳动纪律为由辞退毛勇丽，并将《辞退通知书》以微信及信件（信件被退回）形式发送毛勇丽。毛勇丽后于2017年2月23日离职，江坤置业未发放毛勇丽2017年1月1日后工资。2017年2月23日，毛勇丽向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求江坤置业支付：1.未签订书面劳动合同的二倍工资52800元；2.2017年1月、2月劳动报酬9600元；3.赔偿金48000元；4.失业保险金损失15180元。2017年3月28日，该会作出长劳人仲案字（2017）第122号裁决书，裁决江坤置业支付毛勇丽工资8110.35元、赔偿金48000元并配合办理失业保险申领手续，对毛勇丽其他仲裁请求不予支持。江坤置业不服该裁决诉至法院，毛勇丽未提起诉讼。
一审法院认为，江坤置业与毛勇丽之间为合法劳动关系，双方均应遵守国家相关劳动法规。江坤置业作为用人单位应履行及时足额支付劳动报酬的义务，根据毛勇丽考勤记录，江坤置业欠付毛勇丽2017年1月1日至2017年2月22日工资8331.03元（4800+4800÷21.75×16），毛勇丽未就仲裁裁决金额8110.35元提出异议，系对自身权利的处分，法院予以确认。因江坤置业系违法解除双方劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第四十七条、第八十七条的规定，江坤置业应根据毛勇丽工作年限支付赔偿金48000元（4800×5×2）。另，江坤置业为毛勇丽购买了社会保险，现双方劳动合同解除，毛勇丽已失业，为便于劳动者领取失业保险，江坤置业应当协助毛勇丽办理失业保险待遇申领手续。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、江坤置业于判决生效后三日内支付毛勇丽2017年1月1日至2017年2月22日工资8110.35元；二、江坤置业于判决生效后三日内支付毛勇丽违法解除劳动合同赔偿金48000元；三、江坤置业于判决生效后三十日内协助毛勇丽办理失业保险待遇申领手续；四、驳回江坤置业的诉讼请求。如未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由江坤置业负担。
本案二审期间，1、毛勇丽提供了《出纳工作移交表》、短信截图、微信聊天记录截图及录音光盘和文字说明，经江坤置业质证，本庭可以确认如下事实：江坤置业于2017年2月9日要求解除与毛勇丽的劳动关系，毛勇丽于2017年2月10日与江坤置业进行了工作移交，2017年2月14日后，江坤置业已未安排其具体工作，在此期间毛勇丽与江坤置业就补偿问题进行协商但未达成协议。2、毛勇丽提供的社保截图及就业失业登记证，本庭可以确认如下事实：社会保险系统体现毛勇丽的社保变更类型系停保，变更原因为在职人员辞职，毛勇丽已办理了失业登记。
本院二审审理查明：1、一审正卷第80页-81页的开庭笔录体现：“原委：被告，刚才你在陈述中讲了2月14日公司禁止你进入办公区，这是可以确认的吧？被：可以确认。因为王咏辉不让我进入办公区。原委：2月14日到23日，你的卡怎么打的？被：我就是正常上下班，因为与王咏辉的赔偿问题没有谈妥。原委：你打卡了，公司禁止你进入办公区，你的正常上下班怎么进行的？被：我要与王咏辉谈赔偿问题，不能这样回家。”2、本院二审庭审中，毛勇丽陈述2017年2月14日后，江坤置业没有安排其工作，也不准其再进入工作区。依据上述内容，本院可以确认，毛勇丽在2017年2月14日前进入工作区并非工作，而是为了与江坤置业就离职后的补偿问题进行协商。
本院二审审理查明其他的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：1、江坤置业应否支付毛勇丽赔偿金。2、江坤置业应支付毛勇丽2017年1、2月份工资的具体金额。3、江坤置业是否有协助毛勇丽办理失业保险申领的义务。
关于焦点一。经审查，本案中，江坤置业于2017年2月9日要求解除与毛勇丽的劳动关系，毛勇丽于2017年2月10日与江坤置业进行了工作移交，可以视为双方已就离职达成了一致意见。对于毛勇丽离职后的补偿问题，双方均认可在协商过程中，在此期间，江坤置业以毛勇丽旷工为由解除其劳动关系不当。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，协商一致解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿，故江坤置业应支付毛勇丽解除劳动关系的经济补偿。一审法院认定江坤置业系违法解除劳动关系而支付毛勇丽赔偿金有误，本院予以纠正。江坤置业应支付毛勇丽经济补偿24000元（4800元×5）。
关于焦点二。经审查，本案中，毛勇丽于2017年2月14日后未再进入江坤置业的工作区，亦未实际为江坤置业提供劳动，故江坤置业应支付毛勇丽2017年1月至2月14日之间的工资6566元（4800+4800÷21.75×8）。
关于焦点三。经审查，依据《长沙市失业保险办法》第二十一条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）用人单位及其个人按照规定参加失业保险１年以上并足额缴纳失业保险费的；（二）在法定劳动年龄内非本人意愿中断就业的；（三）按规定进行失业登记，并有求职要求的。本案中，江坤置业已为毛勇丽缴纳1年以上的失业保险费，毛勇丽办理了失业登记，江坤置业为毛勇丽出具了解除劳动关系的通知书，但因毛勇丽提供的社会保险系统体现毛勇丽的社保变更类型系停保，变更原因为在职人员辞职，导致毛勇丽无法领取失业保险金。变更原因能否改变，需要求江坤置业与社会保险机构协调。故一审法院判决江坤置业协助毛勇丽办理失业保险申领手续并无不当，本院予以确认。
综上所述，江坤置业的上诉请求部分成立，部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市雨花区人民法院（2017）湘0111民初2467号民事判决第三项即湖南江坤置业有限公司于本判决生效后三十日内协助毛勇丽办理失业保险待遇申领手续；
二、撤销湖南省长沙市雨花区人民法院（2017）湘0111民初2467号民事判决第二项、第四项；
三、变更湖南省长沙市雨花区人民法院（2017）湘0111民初2467号民事判决第一项为：湖南江坤置业有限公司于本判决生效后三日内支付毛勇丽2017年1月1日至2017年2月22日工资6566元；
四、湖南江坤置业有限公司于本判决生效后三日内支付毛勇丽经济补偿24000元；
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，共计15
元，由湖南江坤置业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王红兰
审判员 黄红萍
审判员 戴 莉
二〇一七年九月二十二日
书记员 龙韦钰
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。