天津市静海县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）静民初字第4242号
原告尚文中。
被告天津华源时代金属制品有限公司，住所地天津市静海县双塘镇杨家园工业开发区。
法定代表人王洪岩，职务董事长。
委托代理人王世洪，天津朋展律师事务所律师。
委托代理人程广兴，职务公司安保科长。
原告尚文中与被告天津华源时代金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月21日立案受理，依法由代理审判员孟夏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告尚文中、被告天津华源时代金属制品有限公司的委托代理人王世洪、程广兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尚文中诉称，原告系被告处职工，2011年4月15日到被告处工作，岗位为炉控工，现原告月平均工资4200元。2015年5月4日被告在没有任何缘由的情况下单方面与原告解除劳动关系，依法应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金，至今尚且拖欠2015年4月、5月工资，原告工作期间，在标准工时之外经常延时加班，每周六、日均不休息，存在大量超时加班的事实，被告严重违反《劳动法》规定，从未向原告依法支付延时加班费和双休日加班费以及法定节假日加班费。此外原告也从未享受过相关的福利待遇，被告从未向原告支付过带薪年假工资、冬季取暖补贴以及防暑降温费等福利待遇。原告向天津市静海县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出的仲裁裁决书中驳回了原告的大部分仲裁请求。被告的违法行为严重侵害原告的合法权益，现原告为维护自身合法权益诉至法院，请求：1、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金37800元以及迟延支付的25%补偿金9450元；2、被告向原告支付2011年4月15日至2015年5月4日延时加班费9900元以及迟延支付的25%补偿金2475元、双休日加班费64500元以及迟延支付的25%补偿金16125元、法定节假日加班费10296元以及迟延支付的25%补偿金2574元；3、被告向原告支付2015年4月、5月拖欠的工资8000元以及迟延支付的25%补偿金2000元；4、被告向原告支付2011年4月15日至2015年5月4日带薪年休假工资7724元以及迟延支付的25%补偿金1931元；5、被告向原告支付2011年4月15日至2015年5月4日防暑降温费1775.2元；6、被告向原告支付2011年4月15日至2015年5月4日冬季取暖补贴1340元；7、本案诉讼费用由被告承担。
被告天津华源时代金属制品有限公司辩称，不同意原告诉讼请求，理由：1、在双方劳动合同履行期间，被告根据工作需要，在双方劳动合同约定的工作岗位范围之内，对原告的工作进行调整，原告不同意并选择自动离职，之后被告的管理人员曾经给原告打电话，原告说已在其他单位就职，故被告不存在违反法律规定解除劳动合同的情形，不符合给付经济补偿金或赔偿金的规定；2、原告2015年4月份工资4598元，5月份的工资数额应为822元，共计5420元，该工资原告随时可以领取，但不同意支付25%的经济补偿金；3、被告不存在原告所称的违反劳动法规定的劳动时间的情形，被告是按劳动法规定的工作时间安排职工进行工作，即便有偶尔加班的情况，也按照劳动法的相关规定，安排调休或支付相应的加班工资，同时，原告的主张已超过了劳动者争议的仲裁时效且其在被告处根本不存在加班的情形；4、关于带薪年休假问题，在双方建立和履行劳动合同的过程中，已经明确该项待遇包含在劳动报酬当中，原告从入职到离职，均未对该项安排提出任何异议，被告认为原告已经通过履行合同享受了该项待遇，且原告的该项请求已经超过仲裁时效，对没有超过仲裁时效的部分，已在原告受伤期间安排其休息；5、关于冬季取暖补贴及防暑降温费已经在工资报酬中支付，同时，原告的主张也超过了劳动争议的仲裁时效。
经审理查明，原告尚文中于2011年4月15日入职被告处，炉控工，月平均工资4155元。双方签订了书面劳动合同，期限为五年：2011年至2016年。原告在被告处每天工作8小时，周六日及法定节假日休息。原告于2015年5月4日离职。被告尚欠原告2015年4月份工资4598元，5月份的工资822元，共计5420元，被告同意支付原告该两个月工资。2014年度防暑降温费512元，2015年冬季取暖补贴335元。
另查，2015年1月30日原告下班回家途中发生交通事故致伤，被静海县人力资源和社会保障局认定为工伤，静海县劳动能力鉴定委员会确认尚文中工伤职工停工留薪期为1.5个月，自2015年1月30日至2015年3月16日。
2015年7月，原告以被告天津华源时代金属制品有限公司为被申请人向天津市静海县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，申请被告给付解除劳动合同经济赔偿金、2015年4月、5月工资、加班工资、带薪年休假工资、防暑降温费、冬季取暖费。2015年7月14日，天津市静海县劳动争议仲裁委员会作出静劳人仲案字（2015）第405号仲裁裁决书裁决：被告立即支付原告2015年4月份工资4598元，5月份的工资822元，2014年度防暑降温费512元，2015年冬季取暖补贴335元，合计6267元。原告不服，遂起诉至本院。
以上事实有静劳人仲案字（2015）第405号仲裁裁决书、职工离职综合收入结账清单、收入明细、认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知以及原、被告当庭陈述为证。
本院认为，原告2011年入职被告处，并签订有劳动合同书与被告形成劳动关系，原告称2015年5月4日被告单方无条件辞退自己，应给予经济补偿金，被告抗辩称，系因原告不同意被告优化调整岗位自行离职。就该事实之举证责任，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，本案中就双方解除劳动合同之原因，应当由被告负责举证。但，本案被告未能提供任何证据证明原告系自行离职，因此，被告作为用人单位应当承担举证不能的不利后果。故，在无相反证据的前提下，本院采纳原告的主张，认定被告在2015年5月4日解除了与原告之间的劳动合同，原告有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向原告主张经济补偿金。结合本院查明的原告入职时间，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的具体数额应当为：原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资×原告在被告处的工作年限（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资），即4155元×4.5=18697.5元。因此，被告依法应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金18697.5元。关于原告主张解除劳动合同经济补偿金迟延支付的25%的补偿金于法无据，本院不予支持。
关于欠付工资的问题，经庭审双方确认，原告2015年4月份工资4598元，5月份的工资数额应为822元，共计5420元，被告认可尚欠该两月工资，且同意原告领取，故本院对此予以确认，被告应支付原告2015年4月、5月工资5420元。关于原告主张拖欠工资的迟延支付的25%的补偿金于法无据，本院不予支持。
关于加班工资问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。就此原告向本院提供的证据为证人证言及职工离职综合收入结账清单，但通过质证和分析，该两个证据均不能证实原告在被告处工作时存在加班的事实，故依据现有在案证据且在被告对加班事实予以否认的情况下，对原告加班工资的主张本院不予支持。
关于带薪年休假问题，原告主张2011年4月15日至2015年5月4日的带薪年休假工资，被告抗辩称已超过仲裁时效，未超过部分已在原告2015年受伤期间安排其休息，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告主张从2011年4月15日入职被告处起就没有享受过带薪年休假工资，但至2015年5月4日离职，原告对此未提出任何异议，也未向有关部门申请过救济权利，故据此原告主张的2014年之前的带薪年休假已超过仲裁时效，本院不予支持。而2015年带薪年休假并未超过仲裁时效，被告抗辩称已在被告2015年受伤时安排其休息包含了带薪年休假，为此原告提供了静海县人力资源和社会保障局的认定工伤决定书、静海县劳动能力鉴定委员会的工伤职工停工留薪期确认通知，确认尚文中工伤职工停工留薪期为1.5个月，自2015年1月30日至2015年3月16日。被告以工伤停工留薪期视同为安排带薪年休假并以此为由拒付原告2015年带薪年休假工资于法无据，本院不予采信。据此被告应向原告支付2015年带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条规定，被告应向原告支付的2015年带薪年休假工资为：4155÷21.75天×5天×2=1910.34元。
关于防暑降温费、冬季取暖补贴的问题，原告主张2011年4月15日至2015年5月4日的防暑降温费、冬季取暖补贴，被告抗辩称已超过仲裁时效，未超过部分已经在工资报酬中支付。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告主张从2011年4月15日入职被告处起就没有享受过防暑降温费、冬季取暖补贴，但至2015年5月4日离职，原告对此未提出任何异议，也未向有关部门申请过救济权利，故据此原告主张的2014年之前的防暑降温费、2015年之前冬季取暖补贴已超过仲裁时效，本院不予支持。而2014年的防暑降温费、2015年的冬季取暖补贴并未超过仲裁时效，被告亦未提供证据证实已将该笔费用发放给原告，故被告应向原告支付该费用，经计算数额为2014年度防暑降温费512元，2015年冬季取暖补贴335元，故被告应向原告支付2014年度防暑降温费512元，2015年冬季取暖补贴335元。
综上，经调解未果，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内被告天津华源时代金属制品有限公司向原告尚文中支付解除劳动合同的经济补偿金18697.5元；
二、本判决生效之日起十日内被告天津华源时代金属制品有限公司向原告尚文中支付2015年4月份工资4598元，5月份工资822元，共计5420元；
三、本判决生效之日起十日内被告天津华源时代金属制品有限公司向原告尚文中支付2015年带薪年休假工资1910.34元；
四、本判决生效之日起十日内被告天津华源时代金属制品有限公司向原告尚文中支付2014年度防暑降温费512元，2015年冬季取暖补贴335元；
五、驳回原告尚文中的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津华源时代金属制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 孟 夏
二〇一五年十月十九日
书 记 员 卢博彧