湖南省长沙市望城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）望民初字第00598号
原告叶令甫，男，1987年7月25日出生，汉族。
被告晟通科技集团有限公司，住所地长沙市望城区金星路109号。
法定代表人李瑞师，董事长。
委托代理人刘红，女，1986年5月2日出生，汉族，晟通科技集团有限公司销售助理。
委托代理人周园，女，1987年1月19日出生，汉族，晟通科技集团有限公司法务部员工。
原告叶令甫诉被告晟通科�集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月9日受理后，依法组成合议庭进行了公开开庭审理。原告叶令甫，被告晟通科技集团有限公司的委托代理人刘红、周园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶令甫诉称：2013年8月29日，原告叶令甫入职被告晟通科技集团有限公司。原告叶令甫任汽车营销售后服务工程师职务。原告叶令甫的月薪为4600元。工作期间，被告晟通科技集团有限公司强迫原告叶令甫每周一、周三、周四晚上无偿加班。2014年1月6日，原告叶令甫没有违反被告晟通科技集团有限公司规章制度的情况下，被告晟通科技集团有限公司违法解除与原告叶令甫的劳动合同关系。为此，原告叶令甫向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判令：1.被告晟通科技集团有限公司向原告叶令甫支付违法解除劳动合同关系的经济补偿金4600元；2.被告晟通科技集团有限公司向原告叶令甫支付周一、周三、周四晚加班费共计5948元及50%的经济补偿金2954元；3.被告晟通科技集团有限公司向原告叶令甫支付欠发2013年12月份的工资1800元和2014年1月份的工资690元及50%的经济补偿金1245元（被告晟通科技集团有限公司2014年2月14日补发原告叶令甫工资2173元）；4.被告晟通科技集团有限公司向原告叶令甫支付无故克扣工资的经济补偿金4600元。
被告晟通科技集团有限公司辩称：1.原告叶令甫在试用期的绩效考核均为差，不符合被告晟通科技集团有限公司录用条件。被告晟通科技集团有限公司在试用期内解除与原告叶令甫的劳动合同关系符合法律规定。被告晟通科技集团有限公司不需支付原告叶令甫经济补偿金4600元。2.原告叶令甫与被告晟通科技集团有限公司的劳动合同约定，被告晟通科技集团有限公司安排原告叶令甫加班，原告叶令甫应当在十�工作日内填报加班手续。原告叶令甫应当提交证明周一、周三、周四晚上加班的证据。被告晟通科技集团有限公司未收到原告叶令甫填报加班的任何手续，原告叶令甫要求被告晟通科技集团有限公司支付加班费5948元及50%的经济补偿金的理由，依法不能成立。3.被告晟通科技集团有限公司在2013年12月计发原告叶令甫的绩效奖金时出现差错，少计发原告叶令甫2013年12月的绩效奖金1483元。原告叶令甫2014年1月在被告晟通科技集团有限公司工作3天，应得工资690元。根据被告晟通科技集团有限公司发放职工工资的流程，原告叶令甫2014年1月份的工资690元应在2014年2月计发。故被告晟通科技集团有限公司在2014年2月14日计发了原告叶令甫2014年1月份的工资690元和补发原告叶令甫2013年12月的绩效奖金1483元（代扣个人缴纳的养老等保险费外），共计支付2173元。被告晟通科技集团有限�司不存在无故克扣原告叶令甫工资的行为，原告叶令甫要求被告晟通科技集团有限公司支付克扣工资的经济补偿金1245元和支付无故克扣工资的经济补偿金4600元的理由依法不能成立。
综上所述，请求人民法院依法驳回原告叶令甫的全部诉讼请求。
原告叶令甫向本院提交如下证据：
1.原告叶令甫、被告晟通科技集团有限公司的身份信息，拟证明原告叶令甫、被告晟通科技集团有限公司的诉讼主体资格。
2.长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会的望劳人仲案裁字（2014）5号裁决书及送达回证（复印件），拟证明原告叶令甫和被告晟通科技集团有限公司的劳动争议已经过仲裁前置程序。
3.劳动合同，拟证明原告叶令甫、被告晟通科技集团有限公司之间构成劳动合同关系。
4.陈继班、何海卫、李建平、王栋的书面证词及其身份证复印件，何海卫的劳动合同书，拟证明原告叶令甫周一、周三、周四晚上加班事实。
5.被告晟通科技集团有限公司人资组2014年3月第二周工时统计表，拟证明被告晟通科技集团存在安排职工加班事实。
被告晟通科技集团有限公司对原告叶令甫的证据质证如下：证据1、2、3，无异议。证据4，因证人陈继班、何海卫、李建平、王栋未到庭质证，证人陈继班、何海卫、李建平、王栋的书面证词的真实性不能核实。陈继班、何海卫、李建平、王栋的书面证词不能作为认定案件事实的依据。证据5，三性均有异议。
被告晟通科技集团有限公司向本院提交如下证据：
1.原告叶令甫的2013年9月、10月、11月、12月目标绩效评价表，离职审批表、离职交接表，拟证明原告叶令甫在试用期间，不符合被告晟通科技集团有限公司录用条件和原告叶令甫在2014年1月6日向被告晟通科技集团有限公司提交了离职交接表后，被告晟通科�集团有限公司才解除与原告叶令甫的劳动合同关系，被告晟通科技集团有限公司解除与原告叶令甫的劳动合同关系行为合法。
2.劳动合同、被告晟通科技集团有限公司的考勤管理规定（13.02版）、原告叶令甫的考勤表和加班审批表，拟证明原告叶令甫的月工资为4600元（基础工资1100元，绩效奖金3500元）及原告叶令甫每月上班的出勤天数和实际加班时间。
3.原告叶令甫2013年8月至2014年1月工资明细表，拟证明被告晟通科技集团有限公司已按劳动合同约定支付了原告叶令甫的工资和加班工资。
4.被告晟通科技集团有限公司工会委员会关于同意发布《晟通集团考勤管理规定（13.02版）》的决议，拟证明被告晟通科技集团有限公司的（13.02版）考勤管理规定是依法定程序制定并公示。
原告叶令甫对被告晟通科技集团有限公司的证据质证如下：证据1，2013年9月、10月、11月的�标绩效评价表，离职审批表、离职交接表，无异议。2013年12月的目标绩效评价表没有原告叶令甫签字，原告叶令甫有异议。证据2、3、4，无异议。
本院对原告叶令甫的证据认证如下：
证据1、2、3，被告晟通科技集团有限公司无异议，本院予以确认。证据4，原告叶令甫向本院申请证人陈继班、何海卫、李建平、王栋出庭作证，本院依法通知证人陈继班、何海卫、李建平、王栋出庭作证，但证人陈继班、何海卫、李建平、王栋无正当理由不出庭作证，证人陈继班、何海卫、李建平、王栋的书面证词，本院不予确认。证据5，原告叶令甫不能证明其来源，无被告晟通科技集团有限公司的签章，无原告叶令甫的加班记录，本院不予确认。
本院对被告晟通科技集团有限公司的证据认证如下：
证据1中，原告叶令甫2013年9月、10月、11月的目标绩效考核表、离职审批表、离职交接表，原告叶令甫无异议，本院予以确认。证据1中，原告叶令甫2013年12月的目标绩效评价表证据效力，本院结合被告晟通科技集团有限公司的其他证据，本院在认定的事实和理由部分予以详述。证据2、3、4，原告叶令甫无异议，本院予以确认。
根据当事人提供的证据及陈述，本院确认如下案件事实：
2013年8月29日，原告叶令甫与被告晟通科技集团有限公司签订了无固定期限劳动合同，合同约定：叶令甫试用期6个月，从2013年8月29日起至2014年2月28日止。试用期内叶令甫业绩和素能评为合格者转为正式员工，不合格者本合同终止。叶令甫从事专业技术岗位工作。因工作需要加班，叶令甫应在10个工作日内凭有效加班凭据按规定办理加班确认手续，逾期失效。叶令甫参加培训或因自身原因未完成本职工作任务而增加工作时间的均不计为加班。叶令甫试用期工资为4600元�由基本工资和绩效奖金组成，转正后按薪酬制度对照叶令甫业绩和素能确定薪酬。叶令甫的薪酬均为税前，个人所得税由晟通科技集团有限公司代扣代缴，当月薪酬在次月发放。叶令甫个人应缴纳的养老、医疗、生育、失业、工伤保险费用由晟通科技集团有限公司代扣代缴等内容。
被告晟通科技集团有限公司的《（13.02版）晟通集团考勤管理规定》规定：加班是指超正常工作时间完成计划外或上级要求的工作。加班由本人申报，并经上级批准，人资处核查、备案。
被告晟通科技集团有限公司对原告叶令甫2013年9月、10月、11月的目标绩效进行评价，等级为D，2013年12月的目标绩效评价等级为差。2014年1月6日，被告晟通科技集团有限公司通知原告叶令甫不符合录用条件。即日，原告叶令甫与被告晟通科技集团有限公司办理离职手续，原告叶令甫在离职交接表上签字确�了“我已清楚知道工资结算情况，并收到公司开具的解除劳动合同证明，且无异议”的离职声明。
另查，原告叶令甫2013年12月的应发工资为4550元，被告晟通科技集团有限公司在计算原告叶令甫2013年12月绩效奖金时发生错误，少计发原告叶令甫代扣个人应缴的养老等保险费用后的绩效奖金1483元。被告晟通科技集团有限公司在2014年2月14日发放原告叶令甫2014年1月份工资690元时，补发了原告叶令甫2013年12月绩效奖金1483元。
本院认为：原告叶令甫和被告晟通科技集团有限公司2013年8月29日签订的无固定期限劳动合同和被告晟通科技集团有限公司制定的《（13.02版）晟通集团考勤管理规定》符合法律规定，受法律保护，双方当事人应当依约及规定履行各自义务。被告晟通科技集团有限公司对原告叶令甫在试用期间（2013年8月29日至2014年1月）的工作绩效和素能进行考核、评�，原告叶令甫的工作能力达不到被告晟通科技集团有限公司录用的条件。2014年1月6日，被告晟通科技集团有限公司通知解除与原告叶令甫的劳动合同关系。即日，原告叶令甫与被告晟通科技集团有限公司办理离职交接手续并在离职交接表上签字确认了离职声明，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。原告叶令甫要求被告晟通科技集团有限公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金4600元的诉讼请求，本院不予支持。原告叶令甫与被告晟通科技集团有限公司的劳动合同约定，原告叶令甫加班应当填写加班审批表，同时被告晟通科技集团有限公司的考勤管理规定也规定加班需填写审批表，由有关部门核查。现原告叶令甫未能向本院提供有效证据证明周一、周三、周四晚上加班事实，故原告叶令甫要求被告晟通科技集团有限公司支付周一、周三、周四晚上加班费共计5948元及50%的经济补偿金2954元的诉讼请求，本院不予支持。被告晟通科技集团有限公司因工作失误少计发原告叶令甫2013年12月绩效奖金1483元的行为，不属于无故克扣原告叶令甫工资的行为。被告晟通科技集团有限公司发现错误后，在2014年2月14日发放原告叶令甫2014年1月工资690元时，也同时补发了原告叶令甫2013年12月绩效奖金1483元。原告叶令甫未能提供证据证明2013年12月份工资应补发1800元，原告叶令甫要求被告晟通科技集团有限公司补发2013年12月份工资1800元和2014年1月份工资690元及50%的经济补偿金1245元的诉讼请求和原告叶令甫要求被告晟通科技集团有限公司支付无故克扣工资的经济补偿金4600元的诉讼请求，本院不予支持。
据此，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第十二条、第三十条、第三十一条、第三十九条（一）项、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
驳回原告叶令甫的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告叶令甫负担。（免交）
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
（此页无正文）
审 判 长 补博霖
人民陪审员 魏敏芝
人民陪审员 王 树
二〇一四年八月十八日
书 记 员 唐玉鹃
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一�工作任务为期限的劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条�一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限�支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动�严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规�进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。