广东省新兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）云新法民一初字第3号
原告杨竹芬，女，1979年9月18日出生，土家族，居民，住新兴县。
委托代理人孙连平，广东同益律师事务所律师。
被告新兴县先丰不锈钢制品有限公司西郊分厂。地址：新兴县。
负责人梁洪方，董事长。
委托代理人梁小玲，广东科德（东莞）律师事务所律师。
委托代理人梁慧研，女，新兴县先丰不锈钢制品有限公司员工，住新兴县。
原告杨竹芬诉被告新兴县先丰不锈钢制品有限公司西郊分厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨竹芬及其委托代理人孙连平，被告新兴县先丰不锈钢制品有限公司西郊分厂的委托代理人梁小玲、梁慧研到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨竹芬诉称，原告于2011年12月1日入职被告处工作，岗位为抛光车间工人，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告购买社会保险。2012年11月8日，原告在上班时不慎被抛光机将右手卷伤，后被送到新兴县中医院住院治疗，至2013年1月22日出院回家休养，共住院75天。出院后多次回医院门诊复查。2013年8月19日再次入院，取出内固定物，于2013年8月31日出院，住院12天。两次住院期间和家中休养期间都由原告家人陪护。新兴县人力资源和社会保障局作出新人社工字（2012）1455号工伤认定决定书，认定原告受伤为工伤。2014年3月25日，云浮市劳动能力鉴定委员会评定原告为八级伤残，工伤医疗期和停工留薪期为四个月。原告对该鉴定结果不服，依法向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2014年6月23日，广东省劳动能力鉴定委员会作出省级鉴定结果为七级伤残。原告受伤后，被告只支付给原告2012年10月部分工资，因被告拒绝赔偿原告各项损失，拒绝与原告签订劳动合同，拒绝为原告购买社会保险，无故克扣工资，原告被迫于2014年8月1日辞职。原告与被告多次协商赔偿问题，但无法达成一致协议。原告为维护自身合法权益，申请了劳动仲裁，但新兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书事实不清，未依法维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求：1、确认原、被告从2011年12月1日至2014年8月1日存在劳动关系；2、判决被告支付2012年10月工资983.21元给原告；3、判决被告支付一次性伤残补助金39481元，一次性工伤医疗补助金18222元，一次性就业补助金75925元，停工留薪期工资12148元给原告；4、判决被告支付住院伙食补助费4350元，住院护理费13673元，住院期间营养费3000元给原告；5、判决被告支付解除劳动合同经济补偿金9111元给原告。
被告新兴县先丰不锈钢制品有限公司西郊分厂辩称，本案的具体情况是：原告于2012年10月进入被告处从事抛光工作，于2012年11月8日发生工伤，送往新兴县中医院治疗，共住院2次，第一次住院时间为2012年11月8日至2013年1月22日，共75天，第二次住院时间为2013年8月19日至同月31日，共12天。2014年3月25日云浮市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期4个月，后经广东省劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。原告工伤前1个月工资为2000.04元，月平均工资为2000.04元。被告对原告提出的诉讼请求答辩意见如下：1、依照被告考勤管理制度及员工离职管理办法规定，原告入职时间为2012年10月14日，而非原告提出的2011年12月1日。2、根据被告发放工资流程：①车间统计员核算正确产值交财务核对并生成工资表；②做完工资条后发放给车间各员工核对；③核对无误后发表格到银行进行发放工资。故被告一直以来以银行转账方式发放工资，不存在原告提出的克扣工资问题。3、依照工伤保险条例，被告应支付给原告的各项赔偿费用为：一次性伤残补助金26000.52元（2000.04元／月×13个月），一次性伤残就业补助金50001元（2000.04元／月×25个月），一次性医疗补助金12000.24元（2000.04元／月×6个月），停工留薪期工资8000.06元（2000.04元／月×4个月），上述合共96001.92元。4、原告住院期间被告已支付伙食费，根据医院诊断证明，原告第一次住院期间需留陪1人，被告同意按100元／天支付护理费7500元。5、双方解除劳动关系，被告不同意支付原告提出的解除劳动合同经济补偿金9111元。6、原告工伤期间被告已支付的工伤工资6845.01元应予以扣减。综上所述，被告需支付给原告的工伤保险待遇金额为96656.91元（96001.92元＋7500元-6845.01元）。
经审理查明，原告杨竹芬于2011年12月1日进入被告新兴县先丰不锈钢制品有限公司西郊分厂从事抛光工作，按件计算工资。被告未为原告办理职工工伤保险，双方亦未签订书面劳动合同。2012年11月8日，原告在工作中被抛光机卷伤，造成右桡尺骨下段开放性骨折；右前臂软组织挫裂伤；右尺神经断裂伤；右正中神经挫伤；右尺动脉断裂伤；右侧尺侧腕屈肌腱、指深屈肌腱断裂伤。原告伤后即被送到新兴县中医院住院治疗，至2013年1月22日出院，住院75天；后原告到新兴县中医院进行右尺桡骨骨折术后内固定物取出术，从2013年8月19日至2013年8月31日住院12天。期间被告支付了全部医疗费及1194元住院伙食费。2012年12月11日，经新兴县人力资源和社会保障局认定，原告杨竹芬为工伤。2014年3月25日，云浮市劳动能力鉴定委员会作出云劳鉴字（2014）092号工伤职工劳动能力鉴定等级评定通知书，鉴定原告杨竹芬为八级伤残，医疗终结时间为2014年2月19日，工伤医疗终结期和停工留薪期为四个月。原告不服该结论，向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2014年6月23日，广东省劳动能力鉴定委员会作出粤劳鉴再字（2014）0449号省级劳动能力鉴定结论，鉴定原告杨竹芬为七级伤残。因双方对补偿、赔偿问题协商不成，原告委托律师向被告发出律师函，书面请求自2014年8月1日起与被告解除劳动关系。2014年9月2日，原告杨竹芬依法向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认原、被告从2011年12月1日至2014年8月1日存在劳动关系，及要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院伙食补偿费、护理费、营养费及解除劳动关系的经济补偿金共计176892.6元。同年12月10日，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会就此作出新劳人仲案字（2014）第114号《仲裁裁决书》。由于原告对该裁决不服，遂起诉提出上述诉讼请求。
另查明，原告受伤前在被告处工作期间的工资情况：2011年12月工资为4883.48元，2012年1月工资为2832.92元，2012年2月工资为2744.3元，2012年3月工资为2668.37元，2012年4月工资为2648.4元，2012年9月工资为2499.98元，2012年10月工资为2000.04元，该7个月原告的平均月缴费工资为2896.78元。原告受伤后，2012年11月至2013年7月，被告共支付工伤期间工资5300元。
又查明，按云人社发（2011）247号《关于我市参加工伤保险职工住院伙食补助费及转市外就医交通食宿费支付标准的通知》的规定，原告工伤住院期间云浮市统筹地区工伤职工住院治疗的伙食补助费标准为每人每天20元。
再查明，原告自2013年7月起回被告处继续上班，至2014年8月1日解除双方劳动关系。期间原告实际劳动所得工资分别为：2013年7月工资2003.11元，2013年8月工资1627元，2013年9月工资2606.86元，2013年10月工资623.23元，2013年11月工资600元，2013年12月工资600元，2014年1月1425.98元，2014年2月工资827.95元，2014年6月工资999.97元。该9个月原告的平均月工资为1257元。
庭审中，原、被告均同意住院护理费按100元／天计算87天，双方确认被告应支付给原告的住院护理费为8700元。
以上事实，有原告提供的手术记录、病历、诊断证明书、工伤认定决定书、《工伤职工劳动能力鉴定等级评定通知书》、《省级劳动能力鉴定结论》、仲裁裁决书、中国银行云浮新兴支行历史交易明细、律师函、EMS快递单，被告提供的新兴县中医院收款收据、工资表、中国银行云浮新兴新城支行转账凭证及本院问话笔录、庭审笔录在卷证实。
本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定。原告因对仲裁裁决提出诉讼，本院应对本案全案进行审查和审理。
关于原告请求被告支付克扣原告2012年10月工资983.21元的问题。经查，原告工资按件计算，双方对原告的工资待遇的约定并不明确，本案原告提供的证据亦未能证实原告自领取2012年10月的工资2000.04元后至本案提起劳动仲裁前曾提出异议，故原告该请求理据不足，本院不予支持。
关于原告请求的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资问题。被告主张原告入职时间为2012年10月14日，但被告未提供充分证据予以证实；原告则反驳称原告的入职时间为2011年12月1日，并提供了相应的银行工资卡明细清单予以佐证。被告对此应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告入职被告的时间为2011年12月。经查，原告自2011年12月入职后至受工伤前实际工作时间为7个月，该7个月原告的平均月缴费工资为2896.78元。原告杨竹芬应享受如下工伤待遇：（1）一次性伤残补助金：2896.78元／月×13个月＝37658.14元；（2）一次性工伤医疗补助金：2896.78元／月×6个月＝17380.68元；（3）一次性伤残就业补助金：2896.78元／月×25个月=72419.5元；（4）停工留薪期工资：2896.78元／月×4个月=11587.12元，上述款项共计139045.44元。该款扣除被告已支付的5300元，被告尚应支付133745.44元给原告。
关于原告请求的住院伙食补助费、护理费、营养费等费用。经查，原告共住院87天。原告工伤住院伙食补助费的标准应按云浮市统筹地区的相关标准支付，故住院伙食补助费按20元／天计算，计得原告住院伙食补助费为1740元（20元／天×87天），扣除被告已支付的1194元，被告尚应支付的住院伙食补助费为546元。原告主张按50元／天计算的住院伙食补助费4350元，理据不足，本院不予以支持；护理费方面，庭审中，双方经协商确定原告住院期间的护理费为8700元，对此，本院予以确认；营养费方面，原告提供的诊断证明书及出院医嘱等证据未能证实有增加营养的需要，故原告主张营养费3000元，理据不足，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。被告未与原告签订劳动合同，未办理工伤保险，且被告一直未支付原告工伤损失，原告请求自2014年8月1日起解除双方劳动关系。被告应向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作期间为2011年12月至2014年7月，原告在双方解除劳动关系前的12个月期间实际工作了9个月，故经济补偿金应按原告解除劳动关系前实际工作的9个月的平均月工资1257元为标准支付3个月，合共3771元。原告超出部分经济补偿金请求，理据不足，本院不予支持。
关于原告请求确认原告与被告从2011年12月1日至2014年8月1日存在劳动关系。庭审中，原告表示提出该请求的目的是为了确认原告的实际入职时间，从而计算原告的月平均工资情况，故原告该请求实际已被原告诉请的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资所吸收，本院对该请求不再处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条，参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条第一、四款、第三十四条、第三十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告新兴县先丰不锈钢制品有限公司西郊分厂于本判决生效之日起十日内一次性支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计133745.44元给原告杨竹芬。
二、被告新兴县先丰不锈钢制品有限公司西郊分厂于本判决生效之日起十日内支付住院伙食补助费为564元、护理费8700元给原告杨竹芬。
三、被告新兴县先丰不锈钢制品有限公司西郊分厂于本判决生效之日起十日内支付解除劳动关系经济补偿金3771元给原告杨竹芬。
四、驳回原告杨竹芬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告新兴县先丰不锈钢制品有限公司西郊分厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。
审 判 长 曹国剑
代理审判员 石世浩
代理审判员 余洁玲
二〇一五年六月二十四日
书 记 员 黄永玲