山东省日照市东港区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民一初字第4804号
原告：永安财产保险股份有限公司日照中心支公司，住所地日照市海滨二路中段西侧。
诉讼代表人：王爱国，总经理。
委托代理人:马超，该公司法务。
委托代理人：孙殿榉，该公司职工。
被告：秦四山，居民。
原告永安财产保险股份有限公司日照中心支公司（以下简称“永安保险日照公司”至判决主文前）与被告秦四山劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月2日立案受理，依�由审判员郝岩适用简易程序公开开庭进行了审理。原告永安保险日照公司的委托代理人马超，被告秦四山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永安保险日照公司诉称：一、2006年4月至2012年4月，被告原单位一直为其缴纳社会保险，期间被告与其原单位仍存在劳动关系，该期间与原告不存在劳动关系。二、原被告签订的书面劳动合同到2014年12月31日到期，因劳动合同期满而终止。后原告为其提高了劳动报酬，但被告一直拒不与原告签订新的劳动合同，双方没有续签新的书面劳动合同原因在被告。因此，双方劳动关系终止的时间应为2014年12月31日，而非2015年6月8日。三、双方劳动关系因劳动合同期满而终止，原告无须支付被告工资4350元，未签订书面劳动合同的双倍工资17500元及经济补偿金。综上，日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据，请求法院依法判令原被告自2006年4月至2012年4月不存在劳动关系；判令原被告于2014年12月31日终止劳动关系；请求法院依法判令原告不支付被告工资4350元，不支付未签订劳动合同双倍工资17500元及经济补偿金33250元，案件受理费由被告承担。
被告秦四山辩称：仲裁委作出的仲裁裁决正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2006年4月，被告秦四山到原告处从事保险业务和理赔工作，双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险。自2011年1月1日起，原被告双方签订期限一年的劳动合同，此后每年续签劳动合同一次，并自2012年4月起，原告开始为被告缴纳各项社会保险。原被告的劳动合同于2014年12月31日到期后，双方未再续签劳动合同，但被�仍在原告处工作。自2015年5月12日起，被告即未到原告处工作并参与考勤。同年5月14日，原告通知被告续签劳动合同，被告以原告未落实工资待遇为由未与原告签订劳动合同。同年6月8日，原告永安保险日照支公司作出了《终止劳动合同通知书》，内容为：秦四山：你的劳动合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日，因合同到期后，你长期旷工，经电话通知你来公司续签合同，并提高了劳动待遇，但你逾期仍不来续签，现与你终止劳动合同。原告当日以特快专递的方式向被告送达了该通知书。同年7月3日，被告秦四山向日照市东港区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求依法确认双方自2006年4月至2012年4月期间存在事实劳动关系；依法裁决原告支付经济补偿金31500元、支付2015年2月至6月的拖欠工资14000元、支付未签订书面劳动合同的双倍工资17500元；依法裁决原被告双方�2015年6月8日解除劳动关系。日照市东港区劳动争议仲裁委员会于2015年10月19日作出东劳人仲案字〔2015〕第216号仲裁裁决书，裁决：申请人与被申请人自2006年4月至2012年4月存在劳动关系；双方于2015年6月8日终止劳动关系；被申请人于本裁决生效之日起七日内支付申请人工资4350元、支付未签订书面劳动合同的双倍工资17500元、支付经济补偿金33250元。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明：原告永安保险日照公司于2013年5月28日下发并公示了《关于印发（修订）的通知》（永保鲁日发〔2013〕4号），该通知规定：一、公司所有员工必须认真遵守劳动纪律，严格执行上下班作息时间并参加考勤。二、公司员工一律实行：周一至周五全天上班并参加晨会点名，每天下午上班前到综合管理部签到制度。三、公司员工因公而不能�时参加点名或签到者，必须事先向综合管理部打电话说明原因。员工必须本人签到，不得代签。四、工作时间期间不得中间离司或早退，特殊原因必须向综合管理部请假。五、不履行有关手续又未到岗者视为旷工。旷工一天者，部门负责人一次罚款300元，员工一次罚款200元，要求其写出书面检查，并给予通报批评。连续旷工三天及以上的员工，公司予以除名并解除劳动合同关系。六、……十三、本规定从2013年6月1日起开始执行。另原被告签订的劳动合同书载明：合同中所涉及的下列用语含义为：1、公司指永安财产保险股份有限公司以及下属机构。2、公司制度指由公司依法制定并适用于乙方的各种规章、制度或办法；公司制度以书面文件或公司内部网站、电子网络等方式公开，乙方可通过公司培训、问询主管领导或查阅书面文件、内部网�及电子网络了解制度。……第十九条第（二）项规定，乙方严重违反甲方的劳动纪律或者规章制度的，甲方有权解除本合同。
还查明：原告已为被告发放了2015年1月份工资3660元、2月份工资1326.33元，2015年3月以后的工资未发放。双方解除劳动合同前十二个月被告的月平均工资为3500元。
上述事实，有当事人陈述、东劳人仲案字〔2015〕第216号仲裁裁决书、劳动合同书、《永安保险日照中心支公司考勤及请休假管理制度》、考勤记录、证明、终止劳动合同通知书、通话录音资料等证据在案佐证，足以认定。
本院认为：被告秦四山于2006年4月到原告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但被告按月领取原告发放的工资，且被告接受原告的日常管理，其提供的劳动系原告业务的组成部分，双方存在事实劳动关系。2011年1月1日起，原被告签订书面劳动合同，双方劳动关系依法成立。后原告于2015年6月8日以被告长期旷工为由单方解除与被告的劳动合同，被告在申请仲裁时亦要求与原告同年6月8日解除劳动关系，因此，双方劳动关系于2015年6月8日解除。本案争议的焦点是：一、原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。从原告提供的被告考勤纪录来看，被告自2015年5月12日起即未到原告处工作并参与考勤，连续旷工达三天以上，原告依据公司规章制度规定及劳动合同约定解除与被告的劳动合同，符合法律规定及双方的约定，原告无需支付被告经济补偿金，原告主张要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金，于法有据，本院予以支持。被告辩称其是业务员岗位，每天报到后出去开展业务，一般情况下不用考勤，被告对�主张未能提供证据证实，本院不予采纳。二、原告是否应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，原被告劳动合同于2014年12月31日到期，期满后，原被告未再续签新的劳动合同，但被告仍在原告处工作，根据法律规定，原告应当于劳动合同期满后一个月内与被告签订劳动合同，原告未能举证证明未能签订劳动合同的原因在于被告，且原告仅于2015年5月14日才通知被告签订劳动合同，因此，造成双方未签订书面劳动合同的责任在于原告，原告应当自第二个月起至2015年5月11日止向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资，双倍工资应为10096.44元（2015年2月工资1326.33元、3月工资3500元、4月工资3500元、5月1日至11日工资1770.11元）。三、原告是否应当支付被告2015年3月以后的工资。原被告劳动合同期满后，被告一直在原告处工作至2015年5月11日，原告未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，原告已支付被告2015年1月、2月的工资，原告还应支付被告2015年3月、4月、5月1日至11日的工资，应付工资数额为8770.11元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条第（二）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下：
一、原被告双方自2006年4月至2012年4月之间存在劳动关系；
二、原被告双方自2015年6月8日解除劳动关系；
三、原告永安财产保险股份有限公司日照中心支公司于本判决生效后七日内支付被告秦四山未签订书面劳动合同的双倍工资10096.44元；
四、原告永安财产保险股份有限公司日照中心支公司于本判决生效后七日内支付被告秦四山2015年3月、4月、5月1日至5月11日的工资8770.11元；
五、原告永安财产保险股份有限公司日照中心支公司不支付被告秦四山经济补偿金33250元；
六、驳回原告永安财产保险股份有限公司日照中心支公司本案其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省�照市中级人民法院。本判决生效后，可在本判决确定的履行期限届满二年内，向本院申请强制执行。
审判员 郝岩
二〇一六年一月六日
书记员 孙蕾