广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法排民一初字第5号
原告：东莞市鑫晟塑胶电子有限公司，住所地：东莞市，营业执照注册号：441900000881844。
诉讼代表人：谢华林，经营者。
委托代理人：谢用豪，系广东鹏星律师事务所律师。
被告：喻永全，男，汉族，住四川省遂宁市安居区，公民身份号码：×××487X。
委托代理人：陈伯文，系广东中亚律师事务所律师。
原告东莞市鑫晟塑胶电子有限公司（以下简称鑫晟公司）诉被告喻永全工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年12月25日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2014年2月25日公开开庭进行了审理。原告鑫晟公司的委托代理人谢用豪，被告喻永全的委托代理人陈伯文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鑫晟公司诉称，原告鑫晟公司认为仲裁裁决认定事实不清楚，适用法律不正确。仲裁裁决书以4787.67元和4930.17元计算被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金是错误的，被告的工资应为4670.58元。被告在入职原告处之后，其社会保险一直在其原公司购买。在这种情况下，原告无法给被告购买社保。因此造成没有按被告本人实际工资数额购买社保的责任不全在原告。另原告为被告垫付了生活费390元，该费用理应在赔偿金额中作相应扣除。综上，为维护原告的合法权益，原告特向法院起诉，请求判令：1、原告无需向被告支付一次性伤残补助金差额23013.69元；2、原告无需向被告支付一次性就业补助金19720.68元；3、原告无需向被告支付工伤补助金差额3430.17元。
被告喻永全辩称，仲裁裁决合法，希望法院予以维持。
经审理查明，2011年5月28日，喻永全入职鑫晟公司，任职工模师傅。2012年7月23日，鑫晟公司以1500元／月的基数为喻永全投保了社会保险。2013年2月19日，喻永全在公司插针部检查插针机是否存在问题时，同事调整机器的速度，导致其左手食指被机头压伤，该伤于2013年3月7日被东莞市社会保障局认定为工伤。2013年5月6日，喻永全被东莞市劳动能力鉴定委员会评为伤残十级，东莞市社会保险基金管理中心分别于2013年6月25日及2013年10月14日向喻永全支付一次性伤残补助金10500元及一次性工伤医疗补助金1500元。2013年6月22日，喻永全提出辞职，与鑫晟公司解除了劳动关系。其后，喻永全向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，要求鑫晟公司向喻永全支付如下款项：1、一次性伤残补助金差额24500元；2、一次性伤残就业补助金20000元；3、一次性工伤医疗补助金差额3500元。该仲裁庭于2013年11月28日作出东劳人仲企庭案字（2013）51号仲裁裁决书，裁决：一、被诉人（鑫晟公司）须在本裁决生效之日起三天内，通知并支付申诉人（喻永全）如下款项：1、一次性伤残补助金差额23013.69元；2、一次性伤残就业补助金19720.68元；3、一次性工伤医疗补助金差额3430.17元，以上合计46164.54元。二、驳回申诉人（喻永全）的其他请求。其后鑫晟公司对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，原、被告双方均确认喻永全受伤前12个月的平均工资按应发工资为4787.67元／月、按实发工资为4670.58元／月，离职前12个月的平均工资按应发工资为4930.17元／月，按实发工资为4670.58元／月。鑫晟公司提供费用报销单，拟证明喻永全在住院期间领取鑫晟公司的生活费390元，该费用喻永全应返还给鑫晟公司。喻永全对费用报销单的真实性予以确认，承认收到生活费390元，但主张该费用与本案无关，不应当在本案的工伤待遇中扣减。鑫晟公司主张喻永全在入职鑫晟公司后，喻永全的社保却一直在原公司购买，而原公司以什么标准来投保是鑫晟公司无法左右，所以鑫晟公司只对其中的7／12也就是鑫晟公司为其购买的7个月社保情况进行承担责任，之前的5个月的社保差额不应由鑫晟公司承担。喻永全主张不清楚2012年2月-5月由谁为其缴纳社保，不清楚鑫晟公司所说的情况。
以上事实，有鑫晟公司提供的劳动仲裁裁决书、送达回证、费用报销单、工资表，喻永全提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、社保支付决定书及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方存在劳动合同关系，本案的争议焦点是：喻永全的工伤待遇问题。首先，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”的规定，鑫晟公司未按喻永全的实际工资缴纳工伤保险费，应向喻永全支付工伤待遇的差额。其次，社会保险基金是按鑫晟公司为喻永全投保的标准即1500元／月向喻永全支付工伤待遇，喻永全的工伤待遇降低与喻永全前单位以何种标准为喻永全缴纳工伤保险费无关，故鑫晟公司提出因喻永全在前单位未停保而造成工伤待遇损失只承担喻永全7／12的工伤赔偿责任的主张，于法无据，本院不予采纳。再次，因原、被告已确认喻永全受伤前12个月按应发平均工资为4787.67元／月（离职前12个月平均工资为4930.17元／月），故鑫公司应向喻永全支付一次性伤残补助金差额：4787.67元／月×7个月－（社保已支付部分）10500=23013.69元、一次性伤残就业补助金：4930.17元／月×4个月=19720.68、一次性工伤医疗补助金差额：4930.17元／月×1个月-1500元（社保已支付部分）=3430.17元。关于生活费390元的问题，因喻永全在仲裁时并未就停工留薪期间的工资及伙食费问题申请仲裁，因此，本院不清楚该生活费是否属于喻永全停工留薪期间的待遇，而喻永全在本案中庭审过程中亦明确不同意返还该生活费给鑫晟公司，且鑫晟公司在劳动仲裁时亦无就生活费问题向仲裁庭申请仲裁，故本院对此问题不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市鑫晟塑胶电子有限公司须在本判决生效之日起三日内支付被告喻永全一次性伤残补助金23013.69元、一次性伤残就业补助金19720.68元、一次性工伤医疗补助金差额3430.17元，合计46164.54元。
二、驳回原告东莞市鑫晟塑胶电子有限公司的其它诉讼请求。
如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市鑫晟塑胶电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 陈志彪
二〇一四年三月二十日
书记员 曾明珠
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。
《中国人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。