宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0104民初8159号
原告：王巧花，女，1978年12月3日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市贺兰县。
委托诉讼代理人：王少飞，宁夏言成律师事务所律师。
被告：宁夏大兆投资有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市兴庆区南熏东路155号中房富力中心商务综合楼A座22层2211号。
法定代表人：刘斌，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：柳娅婷，北京大成（银川）律师事务所律师。
原告王巧花与被告宁夏大兆投资有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王巧花及其委托诉讼代理人王少飞、被告宁夏大兆投资有限公司的委托诉讼代理人柳娅婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王巧花向本院提出诉讼请求：1.被告支付拖欠原告2017年3月和4月的工资共计6000元；2.被告支付原告扣发的工资12000元（2016年7月至2017年2月）；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10500元（3000元/月×3.5月）；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年1月1日，原、被告签订劳动合同，建立劳动关系。劳动合同约定原告月工资为3000元。2016年7月起，被告未经原告同意，擅自降低原告工资，每月扣发原告工资1500元。2017年4月6日，被告向原告出具解除劳动合同证明书，但原告实际工作至2017年5月10日。截止劳动合同解除之日，被告尚拖欠原告2017年3月、4月份的工资，共计6000元。原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同诉讼请求。因原告不服该仲裁委作出的裁决，诉至法院。
宁夏大兆投资有限公司辩称，1、原、被告双方于2017年4月6日解除了劳动合同，被告不应当支付原告2017年4月工资；2、原告在职期间，被告将其派到关联公司工作，部分工资由该公司核发，被告与该公司合计发放工资总额，扣除社保等费用后基本达到劳动合同约定的工资3000元，不存在降低工资的情形；3、原、被告劳动关系存续期间，原告与其他单位建立劳动关系，存在双重任职，几乎不在被告单位上班，对被告单位的工作造成严重影响，被告有权解除劳动合同，同时不支付经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：2014年1月1日，原告到被告处工作，岗位为业务员，月工资为3000元。工作期间，原、被告签订了书面劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险费。2017年4月6日，被告向原告出具了解除劳动合同证明书。原告称其自2017年5月10日起再未到被告处工作。2017年6月1日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同诉讼请求。被告在仲裁过程中认可未支付原告2017年3月、4月的工资，并表明未支付上述工资的原因系原告未到被告处办理交接手续。该仲裁委于2017年7月19日作出银兴劳人仲裁字（2017）397号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2017年3月、4月工资共计6000元；以原、被告双方于2017年4月6日解除劳动关系，但原告又继续在被告处工作至2017年5月10日，后因病请假，被告未批准，原告自行离开，不符合支付经济补偿金的条件，驳回原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求；以原告未提交证据证明在为浙江金岩控股集团有限公司银川分公司工作的同时也在为被告工作，且原告未就劳动报酬及劳动地点变更提出异议，驳回原告要求被告支付2016年7月至2017年2月期间的工资差额。原告不服，诉至本院。庭审中，被告称2016年5月，被告将原告借调至被告的子公司，即宁夏惠农区大兆乡小额贷款有限公司工作，借调期间由宁夏惠农区大兆乡小额贷款有限公司向原告发放工资。被告为证明其主张向法庭提交宁夏惠农区大兆乡小额贷款有限公司2016年5月至2017年2月期间的《工资表》。该《工资表》显示自2017年7月开始原告工资标准为1500元/月。该《工资表》载明的工资数额与原告提交的银行明细一致。同时，被告提交浙江金岩控股集团有限公司银川分公司考勤记录、加盖浙江金岩控股集团有限公司银川分公司印章的员工号表及该公司2016年5月至9月期间的工资表，主张原、被告劳动关系存续期间，原告与浙江金岩控股集团有限公司银川分公司建立劳动关系。原告对此不予认可，称被告将原告派遣至浙江金岩控股集团有限公司银川分公司工作，原告未与该公司建立劳动关系，该公司与被告的工作场所一致，两个公司共用一个考勤机，派遣期间，除被告以外无其他公司向原告支付劳动报酬。庭审中，本庭要求被告于2017年10月23日前向法庭书面核实被告的工作场所是否与浙江金岩控股集团有限公司银川分公司一致，两个公司是否共用同一部考勤设备，并要求被告向法庭提交浙江金岩控股集团有限公司银川分公司向原告发放劳动报酬的证据。被告至今未提交。
本院认为，原、被告系劳动关系，应受劳动法律法规调整。原告月工资为3000元。被告在仲裁过程中认可欠付原告2017年3月、4月工资，在诉讼过程中仅认可欠付原告2017年3月工资，违反了禁止反言原则。故本院根据被告的不利陈述，对原告要求被告支付2017年3月、4月工资共计6000元，本院予以支持。原告诉称被告与浙江金岩控股集团有限公司银川分公司办公场所混同、考勤混同、业务范围相似。本院要求被告在限期内向法庭提交书面核实意见，但被告至今未提交，应承担不利后果，故本院采信原告陈述。被告提交浙江金岩控股集团有限公司银川分公司的考勤记录、员工号表及该公司2016年5月至9月期间的工资表，欲证明原、被告劳动关系存续期间，原告与浙江金岩控股集团有限公司银川分公司建立劳动关系，原告不在被告处上班，对被告的工作造成了严重影响，被告解除与原告的劳动关系符合法律规定。因被告与浙江金岩控股集团有限公司银川分公司办公场所混同、考勤混同、业务范围相似，被告提交的浙江金岩控股集团有限公司银川分公司工资表无原告本人签字，且被告在限期内亦未提交其他证据证明该公司向原告支付了劳动报酬，故被告提交的证据不足以证明其抗辩理由，本院不予采纳。故被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”之规定，解除与原告之间的劳动关系，不符合法定条件。但因原告同意解除与被告之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”之规定，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金10500元（3000元/月×3.5个月），本院予以支持。2016年5月至2017年2月，被告将原告派遣至宁夏惠农区大兆乡小额贷款有限公司工作。被告辩称该期间其与宁夏惠农区大兆乡小额贷款有限公司合计发放给原告的工资总额，在扣除社保等费用后基本达到劳动合同约定的工资3000元，不存在降低工资的情形。但被告提交的宁夏惠农区大兆乡小额贷款有限公司2016年5月至2017年2月期间的《工资表》及原告提交的银行明细清单，可以证明自2016年7月开始原告的工资标准为1500元/月（含社会保险）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，被告未提交证据证明2016年7月至2017年2月期间，被告按照3000元/月标准足额向原告支付工资，故对原告要求被告支付该期间扣发工资12000元（1500元×8个月），本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：
被告宁夏大兆投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王巧花解除劳动合同经济补偿金10500元、2016年7月至2017年2月期间扣发工资12000元及2017年3月、4月工资6000元，合计28500元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告宁夏大兆投资有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 员 王 娜
二〇一七年十月三十一日
法官助理 黄慧波
书 记 员 袁 慧