上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第13586号
原告夏春花。
委托代理人丁芳，上海市海华永泰律师事务所律师。
委托代理人廖文萍，上海市海华永泰律师事务所实习律师。
被告上海鼎富国际货运代理有限公司。
法定代表人张忠富。
委托代理人张坚。
原告夏春花诉被告上海鼎富国际货运代理有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2014年4月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年4月29日、6月11日、6月27日公开开庭进行了审理。原告夏春花及其委托代理人丁芳、被告的委托代理人张坚均到庭参加了诉讼。原告的委托代理人廖文萍参加了后两次庭审活动。本案现已审理终结。
原告夏春花诉称，原、被告于2013年7月22日签订劳务合同，约定原告到被告处从事财务工作，期限为2013年7月22日到2014年7月21日。被告于2013年8月16日向原告支付7月份工资人民币1，551元，以后均在每月15日左右以现金方式向原告支付上月工资4，500元。
2013年10月，原告与被告沟通要做口腔颌面手术，大概要等6个月时间才能入院。2014年2月27日，原告接到医院入院通知，向被告汇报。因不确定病情状况及财务工作的特殊性，被告要求原告与出纳做工作移交，在原告治疗期间，其日常工作暂由出纳帮忙处理，不清楚之处打电话向原告咨询。原告遂按照被告要求交接。3月1日，原告住院。次日，原告按照被告要求重新交接，并与出纳在交接清单上签字。3月4日，原告接受手术。3月6日，同事张卿和吴玲来医院看望原告，并转达被告询问原告14日能否上班。3月12日，原告出院，按医嘱在家休息病假（3月13日至4月12日）。
3月14日，原告未收到2月份工资，向被告查询未果。3月20日，原告到被告处要求支付2月份工资4，500元，却被要求进一步交接，并以此为由继续拖欠原告工资。3月25日，原告再次到被告处，被告表示只有完成离职交接才支付2月份工资。因原告还在规定的医疗期内，原告也没有办理过离职手续，双方发生争执，被告报警。出警人员到场后，被告先说不认识原告，后又说原告被开除了。
原告请求判令被告：1、给付原告2014年2月份工资4，500元及从3月14日起至判决确定执行日、按银行同期贷款利率计算的迟延利息；2、给付原告2014年3月1日至4月12日病假工资3，817元；3、给付原告律师费3，000元。
原告为证明自己的主张，提供了如下证据材料：1、2013年7月22日，原、被告签订的劳务合同；2、原告银行账户历史交易明细清单；3、原告的税收完税证明（备注单位为被告）；4、出院小结、病情证明单；5、原、被告微信聊天记录；6、律师费发票和付款凭证；7、邮件全程跟踪查询信息和查询答复函；8、2014年2月10日，原告经办的付款支出报销单；9、原告的税收完税证明（备注单位为案外人上海安冠进出口贸易有限公司）；10、案外人上海安冠进出口贸易有限公司注册登记信息；11、原告的办税员联系卡。
被告上海鼎富国际货运代理有限公司辩称，已和原告结清，故不同意原告的诉讼请求。
被告为证明自己的主张，提供了如下证据材料：1、员工守则；2、2014年2月份的员工考勤卡；3、2013年8月、2013年10月、2013年11月、（未载明年份）2月的工资签收表单；4、2013年9月1日至2014年4月1日的扣缴个人所得税报告表；5、2014年3月11日的纳税申报回执；6、2014年2月8日的增值税发票；7、工资条；8、2013年9月、2013年11月、2013年12月、2014年1月的工资表单；9、2014年2月28日的资产负债表、2014年1月的核算项目余额表；10、对账单和客户电子邮件；11、证人陈某某书面证言；12、2014年5月的工资签收表单。
根据相关证据结合双方当事人的陈述，本院认定如下案件事实：2013年7月22日，原、被告签订劳务合同，约定被告聘用原告从事财务工作，期限为一年，从2013年7月22日至2014年7月21日止；约定原告享有国家规定的法定节假日、婚假、计划生育、丧假等有薪假期；约定原告因工负伤及女职工孕期、产期、哺乳期等待遇按国家和本市的有关法律、法规执行；合同第九条“违反合同的责任”第1项约定：“合同期间，甲乙双方中任何一方违反本合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任”；合同未载明原告月薪的具体数额。
2013年8月16日，被告通过银行转账支付原告7月份工资1，551元。之后每月工资均以现金形式支付至2014年1月。2013年8月至2014年2月，被告作为原告的代扣代缴义务人，向税务机关申报纳税。原告为被告工作期间，还按照被告的要求，为和被告有关联关系的案外人上海安冠进出口贸易有限公司提供劳务。2013年9月至2014年3月，案外人上海安冠进出口贸易有限公司也作为原告的代扣代缴义务人，向税务机关申报纳税，但没有直接支付过报酬给原告。2014年3月1日至3月12日，原告入院，手术治疗颞颌关节综合症。出院后，医院开具了休息30天、至2014年4月12日的病情证明单。原告休息期间，曾发微信给被告的委托代理人，询问2月份的工资，并答复有关工作事宜，被告的委托代理人没有以微信方式回复。2014年3月25日，原告至被告处，双方发生争执。2014年4月10日，原告支付上海市海华永泰律师事务所律师服务费3，000元，委托律师维权。
本院认为，原、被告签订的劳务合同系双方真实意思表示，不违反法律规定，确认有效，双方均应按照合同约定履行自己的义务。合同没有载明原告月薪的具体数额，原告已举证证实的2013年7月份收入1，551元可以计算出约定的月薪为4，500元；被告在庭审过程中对约定的月薪数额表示不清楚，经本院释明后被告坚持表示不清楚，根据相关司法解释的规定，本院也可认定约定的月薪数额为4，500元。对争议的2014年2月原告实际出勤情况的问题，本院根据双方当事人的举证能力，将该争议事项的举证责任分配给被告，但被告没有在本院限定期限内全面举证，提供的证据中有的明显瑕疵，有的混淆事实。比如：被告证据2中原告的考勤卡没有1次考勤记录，但该考勤卡的正面无原告姓名，与其他员工的考勤卡相比明显不同。又比如：被告提供证据6，主张开票人为陈某某，以证明原告未出勤；原告反驳称其工作期间所有发票显示的开票人都是陈某某；对此被告不能提供任何1份开票人显示为原告的发票来反驳原告，向本院陈述的理由为“没找到”。民事诉讼应当遵循诚实信用原则，根据原告的证据结合被告在庭审中的种种表现，本院采信原告的主张，认定2014年2月份原告出勤属实。被告应当支付原告2014年2月份的劳务报酬，逾期利息自2014年3月16日起计算更为合适。
合同约定原告“因工负伤及女职工孕期、产期、哺乳期等待遇按国家和本市的有关法律、法规执行”，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条规定：“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业因按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发……本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算”，据此，被告应按约给付原告2014年3月1日起至2014年4月12日病假期间的待遇2，672元。
合同约定“合同期间，甲乙双方中任何一方违反本合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任”，根据庭审中被告所表现出的回避事实、诚信度较低的情况，本院认为原告委托律师代理本案诉讼是必要的，律师的收费数额也是合理的，应由被告偿付。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第二款的规定，判决如下：
一、被告上海鼎富国际货运代理有限公司给付原告夏春花2014年2月份的劳务报酬4，500元，及从2014年3月16日起至本判决确定执行日、按银行同期贷款利率计算的逾期利息；
二、被告上海鼎富国际货运代理有限公司给付原告夏春花从2014年3月1日起至2014年4月12日病假期间的待遇2，672元；
三、被告上海鼎富国际货运代理有限公司偿付原告夏春花律师服务费3，000元。
上述款项均于本判决生效之日起十日内履行。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费83元，减半收取计41.50元，由被告上海鼎富国际货运代理有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王睿
二〇一四年七月九日
书记员 唐燕
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民法通则》
第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系，享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。
债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第八条……
对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未否认，经审判人员充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。
……