陕西省横山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）横民初字第00835号
原告贺某某。
原告高某甲。
原告罗某甲。
原告乔某甲。
原告高某乙。
原告乔某乙。
原告谷某某。
原告高某丙。
原告焦某某。
原告焦某某。
原告杨某甲。
原告罗某乙。
原告姚某某。
原告杨某乙。
原告薛某乙。
原告贾某甲。
原告曹某甲。
原告乔某丙。
原告乔某丁。
原告冯某某。
原告王某甲。
原告周某甲。
原告李某甲。
原告李某乙。
原告周某乙。
原告乔某戊。
原告乔某己。
原告乔某壬。
原告李某丙。
原告马某某。
原告曹某乙。
原告侯某某。
原告张某某。
原告贾某乙。
原告陈某某。
原告王某乙。
原告乔某癸。
原告乔某子。
原告王某丙。
原告雷某某。
诉讼代表人贺某某、高某乙、罗二红、高某甲、乔某甲。
原告共同委托代理人韩某某，陕西某某律师事务所律师。
原告共同委托代理人薛某甲，陕西某某律师事务所律师。
被告横山县张家洼煤炭实业有限责任公司，住所地榆林市横山县横山镇张家洼村。
法定代表人王某丁，系该公司矿长。
委托代理人李某丁，陕西某某律师事务所律师。
原告贺某某、高某甲、罗某甲、乔某甲、高某乙、乔某乙、谷某某、高某丙、焦某某、焦某某、杨某甲、罗某乙、姚某某、杨某乙、薛某乙、贾某甲、曹某甲、乔某丙、乔某丁、冯某某、王某甲、周某甲、李某甲、李某乙、周某乙、乔某戊、乔某己、乔某壬、李某丙、马某某、曹某乙、侯某某、张某某、贾某乙、陈某某、王某乙、乔某癸、乔某子、王某丙、雷某某（以下简称40原告）与被告横山县张家洼煤炭实业有限责任公司（以下简称张家洼煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月15日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年11月21日公开开庭进行了审理。40原告共同委托代理人薛润旺、韩琳、诉讼代表人贺某某、高某乙、罗二红、高某甲、乔某甲、被告张家洼煤矿委托代理人李某丁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告从注册成立起开始从事井下煤炭采掘业务。原告贺某某、李某丙、雷某某等40人先后从1999年至2008年间开始在被告张家洼煤矿上班，工龄迄今从5年到14年不等。其中贺某某等28人从事爆破工作，李某丙等11人井下车工，雷某某系井口站畔人员。原告多年来一直在被告煤矿上班，任劳任怨，数年如一日，即使这样被告没有给予原告基本的回报。原告常年在井下工作，井下采煤所需的锚杆等一切材料均由原告自己购买，同时依法应当由被告提供的劳动保护用品亦均由原告自己根据需要购买，被告不能向原告提供安全、健康的环境。被告属中小煤矿，没有较为先进的采煤设备，井下常年粉尘浓度超标，被告从不治理，亦从未依法对原告做健康体检，置原告的健康不顾。被告至今未与原告签订过正式的劳动合同，更未与连续上班超过十年的部分原告依法签订无固定期限劳动合同。同时，被告至今未依法给原告办理过养老保险统筹、医疗保险以及失业保险等社会保险，也未缴纳或者支付过相关费用。即使这样，2013年11月份，被告仍将原告违法解雇。被告在2011年经过产能扩建后于2012年初恢复生产，不久后便因村矿纠纷再次停产，原告放工在家。2013年10月份，原告得知被告恢复生产，并陆续回去要求继续上班，但被告口头告知原告，所有人都被解雇。为此，原告多次要求继续上班均被拒绝。此后，原告提出被告为其进行健康体检、依法补偿的要求也均被拒绝，直到2014年1月份，原告才要回了被违法收取的培训费、押金以及留在井下的材料款。综上所述，原告认为其在煤矿工作多年，从未签订过劳动合同亦未办理过社会保险，现积劳成疾，却被无辜解雇，被告严重损害原告作为劳动者的合法权益。为此提起诉讼，请求人民法院依法判决：1、请求确认原告与被告间存在事实劳动关系；2、判令由被告按照有关规定支付两倍的经济补偿金合计4486600元；3、判令由被告为原告进行健康体检并支付体检、职业病诊断费用41000元；4、判令由被告为原告补办上班期间的养老保险、医疗保险以及失业保险并缴纳相应的费用834600元；5、判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额3652000元；6、判令被告支付工伤保险待遇900000元。
原告向法庭提供以下证据：
1、横山县劳动争议仲裁委员会于2014年3月24日作出的横劳案仲字（2014）第48号《不予受理案件通知书》，证明该受理通知书可以证明原告等人于2014年3月2日因劳动争议向该委员会提出仲裁请求，被该委员会违法不予受理。但该通知书可以证明原告等人与横山县张家洼煤矿之间的劳动争议案件已依法经过前置仲裁程序，提起诉讼依据充分；
2、乔某己、贺某某、乔某癸、薛某乙、侯某某、高某甲、谷某某、高某乙、李某丙、焦某某、高某丙、乔某丙的押金、培训费收据各1支，证明2012年2月初，原告上述等人在收假后上班时，被告向原告收取了培训费、押金。除乔某癸收取200元外，其他每人收取300元。该费用系被告违法收取的，应当退还原告并由主管部门予以处罚；
3、公爆字173号《爆破从业资格证》、原告高某甲于2012年在职教中心举行的安全生产培训反馈表3张（其中有用人单位的盖章确认），证明原告在被告煤矿工作，并于2006年经培训合格后向横山县公安局申请爆破从业资格证，该证据中用人单位一栏明确为横山县张家洼煤矿；
4、横山县人民医院检查费发票1支、榆林市中医医院检查费发票6支、榆林阳光医院体检费发票7支、榆林市疾病预防控制中心诊断费收据一支，证明原告在横山县体检后发现有8人存在疑似煤肺，为进一步进行职业病诊断，按要求再次到榆林市中医院拍片检查，为此每人支出110元检查费。按疾控中心的要求，原告等人到榆林阳光医院尘肺健康检查，为此每人支出197元。为诊断职业病，原告等人在向榆林市疾控中心提交职业病诊断材料时每人支出50元。依据职业病防治法规定，上述费用应当由被告承担；
5、横山县张家洼煤炭实业有限责任公司张家洼煤矿30万吨／年技改项目环境影响后评价、陕西省煤炭生产安全监督管理局关于煤矿采煤方法改造有关事项的通知（陕煤局发2013第126号）；横山县煤炭局关于横山县张家洼煤炭实业有限公司采煤方法改造设计的批复（横政煤发2013第51号）；横山县人民法院依据原告申请向横山县煤炭局工作人员的调查询问笔录，证明张家洼煤矿于2009年至2010年根据有关部门要求进行煤矿技改，同时进行环境影响后评价；横山县煤炭局根据陕西省煤炭生产安全监督管理局第126号文件，并根据横山县张家洼煤矿的申请，依法批准其提出的60万吨／年的采煤方法改造。被告在短时间内连续进行两次技术改造，产能提高到30万吨／年后又一次进行采煤方法改造。但事实上，被告并未就再次改造做准备；调查笔录可以证明所有进行技改的煤矿，在技术改造后未进行环境评估、安全验收的，不能投入生产，即整个煤矿不能进行采煤。
被告张家洼煤矿辩称：1、原告的诉求超出法律的保护范围，原告应该在法定时效一年内提出，现已超过诉讼时效；2、劳动争议应该先由仲裁机构进行仲裁，原告申请劳动仲裁事项与本案的诉求并不相符，故对超出仲裁的诉求人民法院不应受理；3、被告煤矿受外界干扰因素较多，2011年煤矿进行技改，如果有合同也只能是临时性用工合同，期限届满合同就已解除，2013年以后煤矿托管，因此本案的被告在履行合同的过程中并不存在违法行为。
被告向法庭提供以下证据：
1、横山县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书，证明原告并没有按照先裁后民的程序提起诉讼，仲裁申请为40人，民事诉讼原告为41人，因此程序违法；
2、被告煤矿2013年工资表，参加工伤保险情况表，证明40原告在2013年并没有在被告煤矿领取工资，也没有从事任何工作。
经庭审质证，被告对原告提供的第1组证据有异议，认为诉状所列原告与仲裁申请人不一致，诉状所列诉求与仲裁申请也不一致，诉状中原告的诉求未经过仲裁；对第2组证据不认可，押金单、培训票据与本案无关，证据来源不合法，未加盖单位印章，从内容上也不能证明双方存在劳动关系；对第3组证据有异议，不能依据该证据证明原告在煤矿工作，发证时间是2006年10月27日，截止时间是2008年10月27日，两年时间已过；资格表实训证明没有被告单位的盖章，安全反馈表有被告单位盖章，但没有经办人的签字，因此对证据的来源有异议；对第4组证据认为与本案无关。原告对被告提供的第1组证据的真实性无异议，但认为仲裁申请与诉求是一致的，劳动仲裁不予受理是程序性的，仲裁机构并未进行实质性的处理，因此原告的诉求是合理的，作为法律上的集团诉讼原告增加一个人并未违反法律规定的程序；对第2组证据的真实性有异议，对证明目的不予认可，这组证据可以说明被告在2013年停产期间大部分工人放假，不能证明劳动关系的解除，原告请求被告提供2009年至2012年的劳动合同。
本院对原、被告提供的证据作如下认定：
对原告提供的第1组证据，系横山县劳动争议仲裁委员会以贺某某等40原告提起劳动仲裁的时间超过法定时效为由，作出的不予受理案件通知书，客观真实，本院予以采信；对第2组证据，原告乔文艳、高某乙的收据加盖被告张家洼煤矿的盖章，且其他票据与上述两张票据上负责人及出纳的签字相同，因此对该组证据的真实性本院予以认可，但对证明目的不予采信，因原告对该部分费用并未主张；对第3组证据中高某乙的爆破证，可以证明原告高某乙在爆破证载明的时间内即2006年10月27日至08年10月27日从事过爆破员工作，但不能证明双方在此期间存在连续的劳动关系；对高某甲的煤矿特种作业人员操作资格证申请表以及实训记录，因未加盖被告单位印章，故对其真实性本院不予认可，对榆林煤矿安全反馈表虽然加盖被告张家洼煤矿的印章，但根据该表记载，2012年6月12日至2012年6月22日第三期培训是否有40原告参加并没有证据支持，因此对该组证据的证明目的本院不予采信；对第4组证据的真实性本院予以认可，对证明目的不予采信，上述票据均系原告于2014年6月份以后的体检费用，与本案没有关联性。对被告提供的第1组证据，罗建伟没有申请劳动仲裁而直接向人民法院提起诉讼，该行为违反劳动争议仲裁前置程序的规定，依法应当驳回其对被告张家洼煤矿的起诉，因此对该组证据本院予以采信；对第2组证据，系张家洼煤矿2013年工资表，参加工伤保险情况表，客观真实，本院予以采信。
本院根据原、被告的陈述，经庭审举证、质证及本院认证查明如下法律事实：2012年农历正月16日以前，40原告曾于不同时间在被告张家洼煤矿工作过，2012年农历正月16日，被告张家洼煤矿因村民阻挡煤矿停产整顿，除留少数管理人员外，其他旷工包括原告贺某某等40人全部遣散回家。2013年10月份，煤矿恢复生产。2014年3月10日，原告贺某某等40人以被告张家洼煤矿非法解除劳动关系为由向横山县劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，后该委以贺某某等40人提起劳动仲裁的时间已经超过仲裁时效为由，作出了横劳仲案字（2014）第50号不予受理案件通知书，贺某某等40人遂提起诉讼，请求人民法院依法判决支持原告的诉讼请求。
本院认为，被告张家洼煤矿因矿区村民阻挡停产并进行技改环评，原、被告双方的劳动关系客观上无法继续存续，故被告张家洼煤矿与40原告解除劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的规定，被告张家洼煤矿应该依法向原告支付经济补偿，但被告张家洼煤矿于2012年农历1月16日停产后，贺某某等40原告于2014年3月10日向横山县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委依超过诉讼时效作出了不予受理案件通知书。现40原告向人民法院提起诉讼，但未向法庭提供仲裁及诉讼时效中止或中断的证据，经查亦无不可抗力或其他正当理由导致原告无法提起仲裁或诉讼的事由。因此，贺某某等40原告提起仲裁的时间超过诉讼时效，故依法应当驳回原告的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下：
驳回原告贺某某、高某甲、罗某甲、乔某甲、高某乙、乔某乙、谷某某、高某丙、焦某某、焦某某、杨某甲、罗某乙、姚某某、杨某乙、薛某乙、贾某甲、曹某甲、乔某丙、乔某丁、冯某某、王某甲、周某甲、李某甲、李某乙、周某乙、乔某戊、乔某己、乔某壬、李某丙、马某某、曹某乙、侯某某、张某某、贾某乙、陈某某、王某乙、乔某癸、乔某子、王某丙、雷某某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 张海峰
代理审判员 张桂丽
人民陪审员 贺加忠
二〇一五年三月二十六日
书 记 员 贾丽丽