广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第515、516号
上诉人［原审（2013）穗天法民一初字第685号案被告、（2013）穗天法民一初字第877号案原告］：广州昌品鞋材有限公司。
法定代表人：王水钦，该公司董事长。
委托代理人：彭宇，广东韶大律师事务所律师。
委托代理人：陈妙，男，该公司职员。
被上诉人［原审（2013）穗天法民一初字第685号案原告、（2013）穗天法民一初字第877号案被告］：麻祖元，男，1965年3月9日出生，汉族，户籍所在地：广东省韶关市浈江区十里亭镇铁五局四处宿舍****号。
上诉人广州昌品鞋材有限公司因与被上诉人麻祖元劳动合同纠纷两案，不服广州市天河区人民法院（2013）穗天法民一初字第685、877号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了两案，现已审理终结。
原审法院查明：被上诉人于2007年9月20日入职上诉人处，任职司机，双方订立过数次劳动合同，最后一次期限为2010年11月1日至2013年10月31日。2007年9月至2008年7月期间上诉人没有为被上诉人缴纳社会保险费。2012年8月17日，上诉人以被上诉人等三位司机偷油为由向天河区珠村派出所报案，派出所对被上诉人及其他两位司机进行了询问。被上诉人向派出所出具一份《经过》，《经过》叙述了被上诉人与另两个司机偷卖公司油料的事实，承认分得卖油费用400元。被上诉人辩称《经过》是其在派出所被迫所写的，对此被上诉人未能提供证据证实。
上诉人于2012年9月5日向被上诉人出具《解除劳动关系的通知》，以被上诉人伙同其他两位司机非法侵占公司财物、严重违纪为由，通知解除与被上诉人的劳动关系。公司与被上诉人结算工资至2012年8月14日。
被上诉人主张公司在8月14日下午通知其结算工资，将其开除，要求其签自动离职通知书，他没签自动离职通知书，公司就不给他结算工资，在劳监大队的监督下公司才将工资支付至8月14日，他从2012年8月15日就没有回公司上班。
另查明，被上诉人在2012年8月6日因被狗咬伤到天河区红十字会医院就医，支付注射狂犬疫苗费用416.35元。注射狂犬疫苗费用不属于医保支付费用。被上诉人主张当天公司经理打电话让他出车送货，由于没有人值班，而出车需要签派车单，他就到经理居住的小区，开门进去让经理签派车单，进去后给狗咬伤；被上诉人为此提交当天开车及派车记录。公司辩称狗不是放在外面厂区，是用铁门关在院子里的，员工不能进去的，在提起仲裁前被上诉人都没有告知被狗咬伤的事情。上诉人否认被上诉人被狗咬伤就医的事实。被上诉人没有提交被狗咬伤的报警记录或提起工伤认定的证据。
2012年10月18日，被上诉人以上诉人为被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：一、被申请人支付解除劳动合同赔偿金24000元；二、被申请人补缴2007年9月至2008年7月共11个月的社保；三、被申请人支付因少买1年失业保险费的补偿金2080元；四、被申请人补发2008年普调工资少调每月100元／月的工资差额共计5400元；五、被申请人支付2012年8月6日在工作时被公司的狗咬伤所产生的医药费、误工费及就诊所化车费1027元；六、被申请人支付2012年8月14日至9月5日共22天工资1760元。该仲裁委员会发出穗劳仲案字（2012）377号裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人失业保险赔偿金2080元；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2012年2012年8月14日至9月5日共22天工资1544.83元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。被上诉人与上诉人均不服本裁决，提起诉讼。
原审法院认为：上诉人与被上诉人建立劳动合同关系，双方的纠纷依法受劳动法律法规的调整。
关于解除劳动关系的问题：上诉人于2012年9月5日向被上诉人出具《解除劳动关系的通知》，以被上诉人伙同其他两位司机非法侵占公司财物、严重违纪为由，通知解除与被上诉人的劳动关系；被上诉人向派出所出具的《经过》，自己叙述了被上诉人与另两个司机偷卖公司油料的事实，承认分得卖油费用400元；被上诉人辩称《经过》是其在派出所被迫所写的，但未能提供证据证实，原审法院确认被上诉人在公司的工作期间存在严重违反用人单位规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，上诉人可以与被上诉人解除劳动关系。被上诉人要求公司支付解除劳动关系赔偿金无法律依据，原审法院不予支持。
关于补缴社保的问题不属于本案审理范围，被上诉人应依法向有关行政部门主张，原审法院在此不予审理。
关于失业保险赔偿金：双方确认上诉人未为被上诉人缴纳11个月的社保，根据《广东省失业保险条例》第十六条的规定及结合被上诉人的工作年限，上诉人应支付被上诉人失业保险赔偿金2080元。
关于调资差额的问题：用人单位可自主确定本单位的调资水平，上诉人并未以被上诉人认可的数额给其调整工资，因此被上诉人要求公司支付调资差额无事实依据，原审法院不予支持。
关于2012年8月14日至9月5日的工资：虽然上诉人于2012年9月5日给被上诉人发出解除劳动关系的通知，但被上诉人确认于2012年8月15日开始没有为公司提供劳动，因此上诉人可不予支付被上诉人2012年8月14日至9月5日期间的工资。
虽然被上诉人提交了支付注射狂犬疫苗费用416.35元的发票及2012年8月6日当天开车及派车记录，但上诉人否认被上诉人当天有被狗咬伤就医的事实，且被上诉人未能提交工伤认定的证据，故被上诉人要求上诉人支付医疗费416.35元、误工费500元、交通费100元证据不足，原审法院不予支持。关于被上诉人提出的人身损害赔偿及精神损害赔偿主张，不属于劳动争议案件处理的范畴，原审法院在此不予调整。
综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《广东省失业保险条例》第十六条、第十七条的规定，于2013年9月23日作出判决：一、上诉人自判决书生效之日起三日内支付被上诉人失业保险赔偿金2080元；二、上诉人无需支付被上诉人2012年8月14日至2012年9月5日期间的工资1544.83元；三、驳回上诉人的其他诉讼请求。四、驳回被上诉人的其他诉讼请求。案件一审受理费20元，由上诉人负担10元，由被上诉人负担10元。
判后，广州昌品鞋材有限公司不服该判决，向本院提起上诉，上诉请求：改判无需向被上诉人支付失业保险赔偿金2080元。上诉的理由：根据规定，劳动者入职后30日内用人单位必须为其办理社保参保手续，而被上诉人是2007年9月20日才进厂，根据当时广州社保部门的办事要求，上诉人最多也只能从2007年10月开始为其办理社保（当时不能当月办理当月的增减员手续，只能当月办理下次的增减员），而被上诉人于2012年8月14日被发现偷油后就再也没有回公司上班，也就是说即使上诉人从2007年10月份开始为被上诉人办理社会保险直至其离职的2012年8月份，他的缴费年限也只是4年零11个月，根据《广东省失业保险条例》第十六条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据其缴费年限核定：缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年领取期限增加一个月。根据以上规定，被上诉人最多领取5个月的失业就济，现社保部门已发给他4个月，因此我方最多再支付他一个月的失业保险赔偿金1040元，而不是两个月的2080元。根据司法解释的规定，失业保险赔偿应当在社保部门告知不能补办的情况下才由单位进行补偿。
被上诉人二审答辩称，不同意原审判决，也不同意上诉人的上诉请求。
本院二审查明事实与原审查明事实一致。
另查明，社保部门就被上诉人本次失业情况进行核实，向被上诉人发放了4个月的失业保险金。
本院认为，本案双方争议焦点为：上诉人应否向被上诉人支付失业保险赔偿金2080元。首先，双方均确认上诉人在双方劳动关系存续期间为被上诉人少缴了11个月的社会保险金的事实。其次，经有关部门核定，被上诉人因双方劳动合同的解除本次享受的失业保险待遇为四个月，即比应当享受的失业保险金少了一个月。因此，被上诉人的损失客观存在。再次，根据《广东省失业保险条例》第四十一条“单位拒不参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，导致失业人员不能按规定享受失业保险待遇、农民合同制工人不能按规定享受一次性生活补助的，由单位按失业人员、农民合同制工人应当享受的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次赔偿。”的规定，上诉人为被上诉人少缴了11个月的社会保险金，导致被上诉人损失了一个月的失业保险金待遇，故此，由上诉人按被上诉人应当享受的失业保险金的二倍给予一次赔偿。上诉人上诉请求无需向被上诉人支付失业保险金2080元，与上述规定相悖，本院不予支持。
综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人上诉理由不成立，其上诉请求本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审受理费20元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨晓航
审 判 员 王 敏
代理审判员 何润楹
二〇一四年××月××日
书 记 员 郭桂芳