山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）胶民初字第5655号
原告青岛华龙纸制品有限公司，住所地胶州市。
法定代表人高军，董事长。
委托代理人金京平，山东齐岳律师事务所律师。
委托代理人鲁晓晖，山东齐岳律师事务所律师。
被告隋长锋，男，汉族，住胶州市。
委托代理人丁瑜，山东海康律师事务所律师。
原告青岛华龙纸制品有限公司（以下简称华龙公司）与被告隋长锋劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进了审理。原告的委托代理人金京平、鲁晓晖，被告的委托代理人丁瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华龙公司诉称，1、被告于2013年8月13日向胶州市仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决原告履行与被告的无固定期限劳动合同，但是原被告之间签订的劳动合同已经于2013年5月31日期满终止。原告也于2013年5月30日向被告发出书面不再续订劳动合同的通知书，2、胶州市环保部门下达淘汰燃煤锅炉的行政决定，原告最重要的生产设备也在淘汰范围之内，无法继续生产经营，基于该行政决定原告不得已停产、歇业，客观上也无法与被告续订劳动合同。综上，原被告之间继续履行无固定期限劳动合同无事实和法律依据，请求法院判令原告不履行与被告的无固定期限劳动合同、确认原被告终止劳动关系合法有效并由被告承担本案诉讼费用。
被告口头答辩称，要求确认双方之间自2013年6月1日起存在无固定期限劳动合同，并继续履行双方之间的无固定期限劳动合同。
经开庭审理查明，被告隋长锋系原告华龙公司职工，被告在原告处工作期间，原告与被告共签订了两份劳动合同，分别是2007年6月份签订的期限自2007年6月1日至2010年5月31日的劳动合同和2010年6月份签订的期限自2010年6月1日至2013年5月31日的劳动合同。原被告对以上事实均无异议。
对于被告隋长锋到原告处工作的起始时间，原告主张被告是自1999年开始到原告处工作，被告主张被告自1979年到被告的前身胶州市造纸厂工作，1998年胶州市造纸厂改制为原告青岛华龙纸制品有限公司，被告继续在原告处工作，对此被告提交社保交费打印件一份予以证明。原告对被告的说法不认可，原告是买断原胶州市造纸厂的净资产后于1999年新成立的公司，与胶州市造纸厂没有法律上权利义务的继承关系，职工都是重新招录的；至于社保交费打印件，只能说明被告自1979年11月1日参加工作，并不能证明原被告自该日期开始存在劳动关系。
2013年5月30日，原告华龙公司给被告隋长锋发出《不再续订劳动合同通知书》，内容为“隋长锋你方与公司签订的劳动合同已经期满终止，公司经研究决定不与你续订劳动合同”。原被告对该通知的真实性均无异议。原告主张因原被告之间的合同已经到期，原告依法通知被告不再续订劳动合同；且根据胶州市环保部门的要求，原告的重要生产设备在淘汰范围内，原告现已停产歇业，客观上不能与被告续订劳动合同，对此原告提交胶州市环境保护委员会关于印发《2013年度淘汰燃煤锅炉实施方案》的通知一份为证。被告主张，该通知为复印件，对真实性不认可，对原告所说的停产歇业也不认可，而根据被告的工作年限及连续两次签订固定期限劳动合同的情况，被告可以要求与原告签订无固定期限劳动合同，且被告也已向原告提出了口头申请及书面申请，只是原告置之不理。原告对于本公司停产歇业情况未提交证据予以证实。
2013年8月14日，被告隋长锋向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求依法裁决原告华龙公司继续履行与被告隋长锋之间的无固定期限劳动合同。
原告华龙公司在仲裁时的答辩称：1、原被告之间的劳动合同因期满终止，原告在到期前已向被告发出书面不续订劳动合同的通知，原告不同意与被告续订劳动合同，并且在签订劳动合同是，被告隋长锋要求与原告订立的是固定期限劳动合同而非无固定期限劳动合同；2、因胶州市环保部门下达淘汰燃煤锅炉的行政决定，原告最重要的生产设备在淘汰范围内，无法继续经营，公司已停产歇业，因此客观上无法与被告续订合同；3、原告与被告终止劳动合同后，按照法律向被告支付经济补偿，但被告拒绝领取；4、被告在工作期间从未向原告申报工伤，也没有提交相关的工伤认定材料，对其工伤主张不予认可；5、原告华龙公司是1999年买断原胶州市造纸厂净资产后成立的公司，与原胶州市造纸厂没有任何关系，所有员工均是公司自主招用，不存在企业改制职工安置情况。综上，被告申请签订无固定期限劳动合同无事实及法律依据，请求驳回隋长锋的仲裁请求。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，原告认可被告于1999年到原告处工作并提交了期限自2010年6月1日至2013年5月31日的劳动合同一份，但未举证证明是否自2008年2月1日起与被告签订过书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，自2009年1月1日起应视为原告已经与被告签订了无固定期限劳动合同，双方2010年6月份签订的书面劳动合同不能对抗2009年开始的无固定期限劳动合同，现被告要求继续履行合同，应予支持。综上，做出如下裁决：原告青岛华龙纸制品有限公司继续履行与被告隋长锋之间的无固定期限劳动合同。原告华龙公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院确认的上述事实，有胶劳人仲案字（2013）第353号裁决书和当事人的陈述在案佐证，经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，对于被告隋长锋系原告华龙公司职工，被告在原告处工作期间，原告与被告共签订了两份劳动合同，分别是2007年6月份签订的期限自2007年6月1日至2010年5月31日的劳动合同和2010年6月份签订的期限自2010年6月1日至2013年5月31日的劳动合同的事实，原被告均无异议，本院予以确认。
本案的争议焦点为被告隋长锋是否具备了要求与原告华龙公司签订无固定期限劳动合同的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。结合本案中被告的情况，即使按照原告认可的被告于1999年到原告处工作的主张，被告隋长锋在原告处工作的时间已经超过10年，因此，本院认为，被告隋长锋具备了要求与原告华龙公司签订无固定期限劳动合同的条件，且被告隋长锋已经向原告华龙公司提出该要求，原告华龙公司应该与被告隋长锋签订无固定期限劳动合同，因此，本院依法确认被告隋长锋与原告华龙公司自2013年6月1日起双方存在无固定期限劳动合同并继续履行。
至于原告称华龙公司因设备淘汰已经停产歇业，客观无法与被告续订合同的的主张，本院认为，首先原告并未提交有效证据证明其确已停产歇业，其次，即使存在经营困难等情况需要裁员，原告可以依据法律规定采取解除合同等方式，但并不能对抗被告隋长锋要求签订无固定期限劳动合同的请求，因此，原告的该项理由不成立，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛华龙纸制品有限公司与被告隋长锋于2013年6月1日起存在无固定期限劳动合同关系并继续履行。
二、驳回原告青岛华龙纸制品有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 管清娟
审 判 员 刘凌云
人民陪审员 王 佩
二〇一四年四月十四日
书 记 员 冷 甜
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。