台州市椒江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）台椒民初字第1451号
原告：祝群英。
委托代理人：邵海峰，浙江新台州律师事务所律师。
委托代理人：葛利强，浙江新台州律师事务所律师。
被告：台州白云吉祥装饰材料有限公司，住所地：浙江省台州市椒江农场一分场。
法定代表人：陈日冬，系该公司董事长。
委托代理人：蒋志虎，浙江安天律师事务所律师。
委托代理人：蒋建民，浙江安天律师事务所律师。
原告祝群英为与被告台州白云吉祥装饰材料有限公司（以下简称白云公司）劳动争议一案，于2014年5月14日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员周丹玲适用简易程序，于2014年5月30日公开开庭进行了审理。原告祝群英及其委托代理人邵海峰，被告白云公司的委托代理人蒋志虎、蒋建民到庭参加诉讼。本案经当事人庭外和解未能达成一致意见，现已审理终结。
原告祝群英起诉称：原告系被告职工，2013年8月8日下午在被告的铝塑板车间工作，测量板厚时双手被机器绞伤，台州医院诊断为：双手毁损伤。台州市椒江区人力资源和社会保障局于2013年12月10日作出工伤认定决定书，认定原告的受伤属于工伤。台州市劳动能力鉴定委员会于2014年1月11日作出台劳鉴（2014）2-1002号台州市伤残职工劳动能力鉴定结论，评定原告为三级伤残、部分护理依赖，可以配置前臂离断假肢、部分手假肢。2013年11月21日上海市第六人民医院出具假肢安装证明，原告安装了一副左前臂肌电手、右残缺美容手。根据《工伤保险条例》的规定：被告应支付原告鉴定费300元，住院伙食补助费1590元（53天×30元／天），护理费17190元（156天×110元／天），交通费、住宿费6204.50元，已安装的左前臂肌电手、右残缺美容手29500元，一次性伤残补助金66640.20元（23月×2897.40元／月），××辅助器具费（即假肢费，包含假肢的维修费用）165750元（23500元×16年÷4年＋23500元×20÷4×10%＋6000元×16年÷2年＋6000元×20÷2×10%），伤残津贴556300.80元（2897.40元／月×80%×12月×20年），生活护理费249451.20元（3464.60元／月×30%×12月×20年），共计1092926.70元。请求判令解除原、被告间的劳动关系；被告支付给原告工伤待遇共计1092926.70元。
被告白云公司答辩称：一、原告要求被告支付1092926.70元没有事实和法律依据。对于原告的合理损失，被告愿意补偿。二、原告主张的各项费用存在不合理：1、住院伙食补助费，原告住院53天，金额应为1060元（53天×20元／天），被告垫付的原告住院医疗费中包含伙食费949.30元，原告在住院期间领取了其他餐饮费用5000元；多余的4889.30元（949.30元＋5000元－1060元）用于抵扣一次性伤残补助金；2、护理费，原告住院治疗期间和出院后近3个半月均由被告指派的员工祝某护理，现原告再次提出护理费请求不合情理；原告应自行承担出院后三个半月的护理费，按每月3000元计算共10500元，该费用可抵扣一次性伤残补助金；3、交通费，原告住院治疗期间的交通费已向被告报销，被告对该部分诉请不予认可；4、根据《浙江省高级人民法院、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》第十六条的规定，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用不应由用人单位承担，被告为原告垫付的住院医疗费42072.92元中的19749.73元属超出社保基金报销目录范围的费用，应由原告自行承担，被告垫付的该笔费用用于抵扣一次伤残补助金；5、伤残津贴，原告要求一次性领取缺乏依据，且计算方式及可领取的年限错误；伤残津贴应为受伤前月平均工资的80%即2267.20元（2834元×80%），按月支付；同时，原告自行承担的社会保险费用应从每月的伤残津贴中扣除，每月实际领取的伤残津贴应不足2267元；原告达到50岁退休年龄后，停发伤残津贴，转为领取养老保险金；6、假肢费用，被告愿意按《台州市工伤职工配置辅助器具管理暂行办法》的规定给予补偿，认可16000元，由于原告没有依法配置假肢，对其以后的维修保养等都不予认可，如果属于依法配置的，应等实际费用产生后再给予补偿；7、一次性伤残补助金，应以原告受伤前的月平均工资为基础，原告2013年5月底进被告单位，8月初受伤，按受伤前二个月即6、7月的平均工资为（2786＋2882）÷2=2834元，一次性伤残补助金应为65182元（23个月×2834元／月）。上述费用中，被告多支付35139.03元（餐饮费用4889.30元、护理费10500元、超医保医疗费19749.73元），被告只需要支付一次性伤残补助金30043元（65182元－35139元）。综上，被告只需向原告支付46343元，之外的伤残津贴和生活护理费依法按月发放给原告。三、根据《浙江省劳动和社会保障厅转发的通知》的规定，原告可以选择一次性领取工伤保险长期待遇，三级伤残为工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资41575元的12倍即498900元，不再享受其他工伤待遇。同时，应扣除被告多支付的35139元，即被告只需向原告支付463761元（498900元－35139元）。如果原告选择解除劳动关系的话，被告同意。
经审理查明：原告祝群英于2013年5月26日进入被告白云公司从事质检工作。被告白云公司未为原告祝群英参保工伤保险。2013年8月8日下午3时左右，原告祝群英在工作时双手被机器绞伤，后在台州医院住院治疗53天后于2013年9月30日出院，经诊断为双手毁损伤。原告祝群英住院期间的医疗费42072.92元均已由被告白云公司支付，其中超出社保基金报销目录范围的费用为7469.90元（包含伙食费949.30元）。浙江省台州市医疗机构门诊病历一本通上记载了原告祝群英曾于2013年8月8日、2013年10月7日、2013年10月20日进行过门诊治疗。在原告祝群英住院以及出院后二个月期间，被告白云公司指派员工祝某护理并向祝某支付护理费。2013年11月12日，祝某向被告白云公司领取5000元，领据上记载的用途及说明为“借祝群英生活费”。2013年12月10日，台州市椒江区人力资源和社会保障局认定原告祝群英的受伤为工伤。2014年1月11日，原告祝群英的伤情经台州市劳动能力鉴定委员会评定为三级伤残、部分护理依赖，可以配置前臂离断假肢、部分手假肢，原告祝群英支付鉴定费300元。2014年3月25日，原告祝群英向台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与被告白云公司的劳动关系，被告支付工伤待遇1092926.70元。台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月28日作出仲裁裁决。原告祝群英不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明：2012年台州市城镇单位在岗职工（含规模以上私营企业）年平均工资为41575元。
上述事实有原告祝群英提供的住院病历、门诊病历、出院记录、台州章氏骨伤医院放射医学影像报告单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、浙江省政府非税收入统一票据、仲裁裁决书，被告白云公司提供的领据、住院费用清单、笔录、证人祝某出庭作证的证言及原、被告的陈述等证据证实。
本院认为：原、被告之间存在劳动关系，被告未为原告参保工伤保险，在原告发生工伤的情况下，被告应当按照《工伤保险条例》等规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。原告的伤情构成三级伤残，可以选择一次性享受工伤保险长期待遇或按月享受工伤保险待遇，两者的工伤保险待遇项目和标准有所区别，且一次性享受工伤保险长期待遇应以解除劳动关系为前提。本案中，原告要求解除劳动关系，被告同意，故双方劳动关系应予解除，且原告明确要求被告白云公司一次性支付工伤保险长期待遇，被告没有异议，被告白云公司应按照相应的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。
根据《浙江省劳动和社会保障厅转发的通知》的规定，三级伤残农民工一次性享受的工伤保险长期待遇（含一次性伤残补助金）按工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资的12倍支付，农民工在一次性领取工伤保险长期待遇之前进行治疗期间的工资福利、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定执行，故在原告选择一次性享受工伤保险长期待遇的情况下，应由被告白云公司一次性支付给原告工伤保险长期待遇498900元（41575元×12），一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费不应另行计算。对于原告主张的鉴定费300元，被告无异议，本院予以支持。对于原告主张的住院伙食补助费，由于其在台州市内就医，住院53日，根据《台州市人力资源和社会保障局关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关事项的通知》，住院期间伙食标准为20元／日，合理的伙食补助费为1060元（20元／日×53日）。对于护理费，原告可主张的是一次性领取工伤保险长期待遇之前进行治疗期间的费用，鉴于在原告住院以及出院后二个月期间（2013年8月8日至2013年11月30日），被告已指派祝某护理并支付护理费，而从原告的门诊病历来看，原告最后一次治疗时间为2013年10月20日，可见原告治疗期间的护理费均已由被告支付，故对护理费不予支持。对于原告主张的交通费、住宿费，原告提供的票据中包含交通费票据、餐饮费票据、住宿费票据，部分为非正式发票，票据并非完全与原告就医时间、地点相符合，根据原告的实际治疗情况，本院酌情支持1800元。对于原告主张的已安装的左前臂肌电手、右残缺美容手29500元台州市劳动能力鉴定委员会已确认原告可以配置前臂离断假肢、部分手假肢，本院对首次配置费用予以支持，根据《台州市工伤职工辅助器具配置标准》，前臂离断假肢的配置费用限额为13000元，部分手假肢的配置费用限额为3000元，故合理金额为16000元。原告主张的残疾辅助器具费165750元包含后期置换残疾辅助器具的费用和残疾辅助器具维修费用，原告选择一次性享受工伤保险长期待遇的情况下，另行主张有关费用缺乏依据，本院不予支持。综上，被告共应支付原告工伤保险待遇518060元。被告抗辩原告住院治疗期间的交通费已向被告报销并提供了交通费发票，原告不予认可，原告提供的交通费发票无法反映报销情况，对该抗辩本院不予采纳。被告另抗辩祝某代原告领取的餐饮费用5000元应予扣除，原告对祝某代领5000元的事实不予认可，领据上记载的用途仅为祝某的单方陈述，且根据被告提供的收款收据、费用清单和祝某出庭作证的证言，祝某领取5000元后未将钱交给原告，主要用于家庭生活，也不足以证明代领的事实，故对被告的上述抗辩亦不予采纳。被告白云公司还抗辩其为原告支付的住院医疗费中超出社保基金报销目录范围的19749.73元应由原告自行承担并在本案中扣除，经审核，原告住院医疗费用中超出社保基金报销目录范围的费用为7469.90元，该费用不应由被告白云公司承担，可在本案中作为被告预付的工伤保险待遇费用予以扣除。因此，扣除7469.90元后，被告还应支付给原告510590.10元。
综上，原告诉讼请求的合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条第三、四款、第三十二条、第三十三条第三款和第六十二条第二款的规定，判决如下：
一、原告祝群英与被告台州白云吉祥装饰材料有限公司解除劳动关系；
二、被告台州白云吉祥装饰材料有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付给原告祝群英510590.10元；
三、驳回原告祝群英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（减半收取，原告祝群英已预付），由原告祝群英负担3元，被告台州白云吉祥装饰材料有限公司负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院［在递交上诉状后七日内，向浙江省台州市中级人民法院交纳上诉案件受理费10元，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：浙江省台州市财政局，开户银行：中国农业银行台州市分行，帐号：19-900001040000225089001，执收单位代码：02001）。
代理审判员 周丹玲
二〇一四年八月八日
代书 记员 蔡美燕
附件：
本案裁判所依据的相关法律和法条
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》
第三十条……
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
……
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条……
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
……