广西壮族自治区高级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）桂民提字第131号
抗诉机关：广西壮族自治区人民检察院。
申诉人（一审原告、二审上诉人）：覃晓，男，1952年11月8日出生，壮族，工人，住南丹县××镇××矿。
被申诉人（一审被告、二审上诉人）：柳州华锡集团有限责任公司，住所地，柳州市××大道××大厦。
法定代表人：张福利，公司董事长。
委托代理人：李戈，广西广合律师事务所律师。
委托代理人：陈大磊，公司法律顾问。
申诉人覃晓因与被申诉人柳州华锡集团有限责任公司（简称华锡公司）劳动争议纠纷一案，不服河池市中级人民法院（2008）河市民三终字第201号民事判决，向检察机关申诉。广西壮族自治区人民检察院于2013年3月11日作出桂检民抗（2013）8号民事抗诉书，向本院提出抗诉。本院于2013年5月9日作出（2013）桂民抗字第202号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。广西壮族自治区人民检察院指派助理检察员韦仁伟出庭。申诉人覃晓，被申诉人华锡公司的委托代理人李戈、陈大磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2008年1月7日，一审原告覃晓起诉至南丹县人民法院称，其于1970年至今一直在华锡公司工作。2001年12月31日，其被华锡公司免去探矿工区区长兼书记职务，上班至2002年1月21日，工资发放至2002年1月止。其是华锡公司的一名中层领导干部，在华锡公司2001年度年终考核结果被评为“基本胜任”而不是“不合格”，华锡公司应安排其工作，并发放工资。华锡公司不发放工资的行为侵犯了其合法权益，为维护其合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求：1、撤消南丹县劳动争议仲裁委员会（2007）丹劳裁字第20号仲裁裁决书；2、判令华锡公司支付2002年1月1日至2007年10月30日拖欠的工资371828.25元；3、本案仲裁费由华锡公司承担。一审被告华锡公司辩称，1、覃晓请求支付其2002年1月至今的工资371828.25元没有事实和法律依据。覃晓已被免去中层领导职务，现覃晓要求按中层领导职务标准支付基本工资没有理由和依据。2、覃晓被免去职务后的身份系停薪留职，自2003年3月至2006年12月，覃晓自愿以停薪留职的身份自行办理了养老保险、失业保险、医疗保险的个人应缴纳部分。3、我公司已按南丹县劳动争议仲裁委员会（2007）丹劳裁字第20号仲裁裁决书的规定发放给覃晓70个月的生活费22400元，覃晓亦签字认可。
南丹县人民法院一审查明，1970年9月覃晓到华锡公司下属单位华锡集团铜坑矿工作，先后担任工段长、工区副区长等职务，上班至2002年1月21日，工资发放至2002年1月止。2001年12月24日，华锡公司下属单位铜坑矿决定免去覃晓支部书记职务并调去综合治理办公室工作。2001年12月28日，华锡公司下属铜坑矿以铜行（2001）60号文件解聘覃晓铜坑矿探矿工区副区长职务。2002月1月1日，华锡公司以（2002）01号文件免去覃晓华锡公司铜坑矿探矿工区党支部书记职务。2002年2月至今，华锡公司没有安排覃晓工作，亦不发放工资给覃晓，2003年3月至2006年12月，覃晓的社会保险费个人应缴纳部份由覃晓缴纳，单位应缴纳部份已由华锡公司缴纳。2007年11月，覃晓向南丹县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，南丹县劳动争议仲裁委员会于2007年11月27日作出（2007）丹劳裁字第20号仲裁裁决书，裁决：华锡公司按每月320元的标准一次性支付给覃晓自2002年2月至2007年11月共70个月的生活费共计22400元。覃晓不服该仲裁裁决书，向一审法院提起诉讼。另查明，2008年1月31日，华锡公司依照（2007）丹劳裁字第20号仲裁裁决书的裁决把款项划到覃晓的工资存折作为覃晓生活费。
南丹县人民法院一审认为，劳动者有取得劳动报酬的权利。华锡集团有限责任公司下属单位华锡集团铜坑矿将覃晓调至综合治理办公室工作后，未能及时安排工作给覃晓，而不是覃晓自行离职或不工作，对覃晓不作任何处理也应发放工资给覃晓，但华锡集团有限责任公司于2002年2月至2007年11月（70个月）间不发放工资给覃晓，已侵犯覃晓的合法收入财产权。柳州华锡集团有限责任公司未能举出覃晓2002年1月至2007年11月的月工资情况，应以覃晓提供给法庭的2007年12月31日月工资收入情况给付给覃晓，因此，覃晓的诉讼请求，合理部分应予以支持，不合理部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，南丹县人民法院作出（2008）丹民初字第28号民事判决：一、由华锡集团有限责任公司支付1776.5元／月×70个月-22400元（已付）=101955元的工资给覃晓；二、驳回覃晓的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由华锡集团有限责任公司承担。
覃晓不服一审判决，向河池市中级人民法院上诉称，2001年11月2日，华锡集团考评小组对我支部考评结果为优秀支部，覃晓为优秀党员，考评成绩为97、98、95分，确定等级为优秀。同年12月24日，华锡集团以覃晓“工作不够主动”，否定已确认等级，强制改为“基本胜任”后，即免去党政职务。同年12月30日上午，华锡集团党办通知“下午1时到矿办，书记、矿长有要事商榷”；13时05分一16时45分在矿长办公室内，矿长王子庆、书记万杰芳与覃晓谈话主要内容：1、依据程序，履行组织谈话，称：凡调整中层领导职务，须履行告知义务……。2、传达会议精神、确定工作岗位。称：你因考评不合格，被免去探矿工区副区长兼支部书记职务，但保留正职。工作问题，打算安排去综治办，因你是机械工程师，对铜坑矿有一定的贡献，觉得这么一弄过了点，就没下调令，另找个“好口子”安排老领导。在铜坑干一辈子不容易，先安排在家学习或去北京、上海、小孩那里一段散心等候，一旦有“好口”时便通知你，期间作正常上班……。3、关于分配的工资奖金问题。称：你虽不再担任领导职务了，但仍是名副其实的技干，决定在未安排或下文调整岗、资之前，工资不增不减，仍按原定的二次分配的系数1.2计发工资、奖金不变，不受任何影响，是组织决定。2007年4月20日，时任矿长称：矿里一再明确，在家学习也是工作，你三天两头来闹，没辙！这么定，所欠工资、奖金年底退休时一并全给补上，绝不少一分，二、三十万，铜坑付不起吗？我是法人，作出的承诺是代表组织，受法律保护，担法律义务，否则，你未办任何手续去年不上班、开除200次，而且每年一次劳纪整顿，也未作出任何与承诺有悖的行为异议或处分，客观事实存在及关联性，印证了矿里信守诺言。当然，暂时未兑现，并不意味着否定承诺事实。除此，难道你有反证证明矿里违背诚信或者作出行政行为文件拒付拖欠工资、奖金？如果没有，请相信组织一定会兑现承诺，支付你应得工资、奖金和福利……。同年7月6日，现任矿长称：“你所反映的问题，具体我不太清楚，先了解一下，如确认已下调令，一切责任你自负，如果未下，那是矿里的事。”同日，现任书记称：“你确曾多次找过我，但没在意，仍没下调令，无疑是矿里的错，造成的一切损失，就应依法赔偿，支付拖欠的工资、奖金和福利一切待遇是应该的，但是，如果确认已经下了调令，你不服从安排不上班，不开除你算你命好，还想要工资、奖金……。”以上是2001年12月30日-2007年7月，双方当事人谈话承诺主要事实。一审法院明知覃晓被免职后，华锡集团依职权，主观上作出承诺，安排覃晓在家学习等候通知，期间作正常上班，工资、奖金不受影响；客观上诱骗覃晓的信赖，历经六年时间，对覃晓未作出任何处理或异议，导致覃晓应得的工资收入和应享受的福利待遇损失。柳州华锡集团有限责任公司承诺与事实吻合，具有关联性和客观性。而且柳州华锡集团有限责任公司应能预见到谈话承诺或不安排工作的后果而故意放任自流，使损失扩大，有不可推卸的法律责任，应当依照违反《劳动法》有关规定的赔偿办法第三条判令柳州华锡集团有限责任公司的侵权赔偿责任，但一审法院依照《劳动法》第三条的规定判决，属适用法律不当，另遗漏2个月应得损失及认定赔偿额缺乏合法依据，没有说服力。我国《企业劳动争议处理条例》第97条规定：“由于用人单位的原因，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》明确规定：“对于企业拒不给职工安排工作并不发工资或者不给福利待遇的，人民法院可按《民事诉讼法》的有关规定，责令企业支付应得的工资收入和应享受的福利待遇、赔偿职工的实际损失”（断章取义）。根据上述法律规定，在本案中，无论从哪方面、哪个角度分析、推定，覃晓是华锡集团的下级，服从安排履行承诺，完成指令，主要目的已达到，并已经被华锡集团所接受，承诺或劳务合同事实成立。华锡集团不兑现承诺、不支付、无故拖欠覃晓应得的工资收入和应享受的福利待遇，显然已侵犯覃晓的合法权益。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十八条及《违反＜劳动法＞有关规定的赔偿办法》第三条，请求判令华锡集团有限责任公司兑现承诺，支付自2002年1月1日至2007年11月31日止无故拖欠覃晓应得的工资收入共计371828.25元。
华锡公司上诉称，1、一审判决认定事实不清。一审判决遗漏了一重要事实没有查明：那就是自2001年2月至2007年11月覃晓没有上班期间，覃晓一直以停薪留职的身份自行交纳了有关社会保险（包括：养老保险、失业保险、医疗保险），这部分的证据详见华锡集团的一审证据8，并且华锡集团证据7的铜行字（2003）42号文件把覃晓当时的身份定性为停薪留职。从以上证据可以推断当时覃晓对自己与铜坑矿这种身份关系是默认的。我们认为，如果说覃晓当时不认可，覃晓在当时就应该及时行使法律赋予自己的权利，提起劳动争议仲裁或诉讼，由国家公权力介入保护其合法权益。而事实上覃晓却没有这样做，现在反而又否认自己当时是停薪留职的身份，从而造成与单位的争议。因此，从这一角度而言，华锡集团认为覃晓也有一定的过错。而一审法院对此事实却没有查明。2、一审判决“由柳州华锡集团有限责任公司支付1776.5元／月×70个月-22400元（已付）=101955元的工资给覃晓”明显过高，也有失公平。二审法院应予撤销并改判。（1）一审法院此项判决的依据是覃晓2007年12月已正常上班的工资标准，如按覃晓正常上班的工资标准支付其没有上班期间的工资，明显有失公平，也违背了劳动法46条“工资分配遵循按劳分配、同工同酬”的立法精神。（2）如前面所述，造成本案的争诉，覃晓也有一定的过错。（3）在覃晓自2001年2月-2007年11月没有上班期间，其工资如何支付？我们认为可以参照在一审中华锡集团提供的证据《2002年至2007年度集团公司核算铜坑经济责任制工资基数》分别计算给覃晓，因为此标准是铜坑矿正常上班员工的平均工资，对覃晓来说在其没有提供正常劳动的情况下能领到正常上班员工的平均工资也是公平的。综上所述，一审判决的第一项是错误的，也有失公平。特上诉请求撤销，并依法重新作出判决。
河池市中级人民法院二审查明的情况除确认一审查明的事实之外，另查明，2003年5月6日，华锡集团铜坑矿下发《关于印发〈华锡集团铜坑矿2003年第一次劳动鉴定委员会会议纪要〉的通知》（即：铜行（2003）42号文），抄送矿领导、工会、纪委、机关各科室，要求各单位、科室部门认真贯彻执行。其中：关于对长期不上班和病伤休的处置问题，列出了“同意办理内部停薪留职的人员名单”共19人，名单中覃晓列第19名。在该处置问题的项下还列有：要求办理调动手续的名单、补有关证明的名单、调到工会发工资的名单、安排适当工作的名单等。在19名办理内部停薪留职的人员中，除陆维金恢复上班、张毅因个人原因解除劳动关系、林琳连续旷工713天被解除劳动合同外，其余15人均分别与华锡集团铜坑矿签订《停薪留职协议书》，并依据华锡集团铜坑矿劳动人事科的通知，自2003年至2007年按年度到华锡集团铜坑矿财务科缴纳社会保险职工个人应缴纳的部分。唯独只有覃晓没有与华锡集团铜坑矿签订《停薪留职协议书》，但均自觉依照华锡集团铜坑矿劳动人事科的通知，自2003年至2007年按年度到华锡集团铜坑矿财务科缴纳社会保险职工个人应缴纳的部分。又查明：华锡集团铜坑矿自1998年起实行经济承包责任制，并下发了《华锡集团铜坑矿全员全额浮动工资发放暂行规定（试行）》（即：铜行（1998）58号文），规定：生产单位实行产量、成本指标承包结算；科室部门与职工工作量、工作效果和业务能力挂钩。2001年12月31日，华锡集团下发《柳州华锡集团有限责任公司2002年承包经营责任制》（即：柳华行（2001）61号文）根据各单位的生产经营特点，分别采用不同的承包形式、其中实行工资总额同产量（作业）、成本复合指标挂钩承包的单位为：铜坑矿、车河选厂、来冶厂。对经营亏损的承包单位，分别实行封存档案工资重新核工资标准、减员、停产下岗等措施。凡正常生产单位承包结算工资人均月收入低于350元的单位，按人月350元发放承包人员生活费。下岗人员按209元／人，每月发放生活费。2003年1月8日，华锡集团下发《柳州华锡集团有限责任公司2003年承包经营责任制》（即：柳华行（2003）5号文），规定：实行工资总额同产量（作业）、利润复合指标挂钩承包的单位为：铜坑矿、车河选厂、长坡选厂、来冶厂。其承包结算工资人均月收入低于800元时，按人月800元发放承包人员工资；其它单位承包结算工资人均月收入低于500元时，按人月500元发放承包人员工资。待岗人员按扣除各项社会保险后的209元／人，每月发放生活费。2004年1月14日，华锡集团下发《柳州华锡集团有限责任公司2004年承包经营责任制》（即：柳华行（2004）3号文），规定：实行工资总额同产量（作业）、利润复合指标挂钩承包的单位为：铜坑矿、车河选厂、长坡选厂，来冶厂。其承包结算工资人均月收入低于850元时，按人月850元发放承包人员工资；其它单位承包结算工资人均收入低于600元时，按人月600元发放承包人员工资。待岗人员按扣除各项社会保险后的209元／人，每月发放生活费。2004年12月30日，华锡集团下发《柳州华锡集团有限责任公司2005年承包经营责任制》（即：柳华行（2004）50号文），规定：实行工资总额同产量（作业）、加工成本、利润指标复合挂钩承包的单位为：铜坑矿、车河选厂、长坡选厂、来冶厂，其承包结算工资人均月收入低于850元时，按人月850元发放承包人员工资；其它单位承包结算工资人均月收入低于600元时，按人月600元发放承包人员工资。待岗人员按322元／人，每月发放生活费。2005年12月31日，华锡集团下发《柳州华锡集团有限责任公司2006年承包经营责任制》（即：柳华行（2005）60号文），规定：实行工资总额同产量（作业）、加工成本、利润指标复合挂钩承包的单位为：铜坑矿、车河选厂、长坡选厂、来冶厂，在开工生产的情况下，其承包结算工资人均月收入低于700元时，按人月700元发放承包人员工资；其它单位承包结算工资人均月收入低于500元时，按人月500元发放承包人员工资。待岗人员按322元／人，每月发放生活费。2006年12月26日，华锡集团下发《柳州华锡集团有限责任公司2007年承包经营责任制》（即：柳华行（2006）59号文），规定：实行工资总额同产量（作业）、加工成本、利润指标复合挂钩承包的单位为：铜坑矿、车河选厂、长坡选厂、来冶厂，在开工生产的情况下，其承包结算工资人均月收入低于750元时，按人月750元发放承包人员工资；其它单位承包结算工资人均月收入低于550元时，按人月550元发放承包人员工资。待岗人员按385元／人，每月发放生活费。
河池市中级人民法院二审认为，首先，如何确定覃晓的职工身份问题。2001年12月24日，柳州华锡集团有限责任公司下属单位铜坑矿决定免去覃晓支部书记职务并调至综合治理办公室工作。2001年12月28日，柳州华锡集团有限责任公司下属单位铜坑矿以铜行（2001）60号文解聘覃晓华锡集团铜坑探矿工区副区长职务。2002年1月1日，华锡集团铜坑矿以（2002）01号文免去覃晓华锡集团铜坑探矿工区党支部书记职务。覃晓虽被免去了党政领导职务，但没有解除劳动合同，其仍保留一般职工的身份。华锡集团铜坑矿决定调覃晓到矿综合治理办公室工作，但没有正式下调令调动其工作岗位，使其无具体的工作岗位可上。覃晓亦未就劳动权利向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，诉求安排工作。华锡集团铜坑矿于2003年5月6日以铜行（2003）42号文对长期不上班和病伤休的人员进行处置，将覃晓亦列为“同意办理内部停薪留职的人员”。在19名办理内部停薪留职的人员中，除陆维金恢复上班、张毅因个人原因解除劳动关系、林琳连续旷工713天被解除劳动合同外，其余15人均分别与华锡集团铜坑矿签订《停薪留职协议书》，并依据华锡集团铜坑矿劳动人事科的通知，自2003年至2007年按年度到华锡集团铜坑矿财务科缴纳社会保险职工个人应缴纳的部分。唯独只有覃晓没有与华锡集团铜坑矿签订《停薪留职协议书》，但均自觉依照华锡集团铜坑劳动人事科的通知自2003年至2007年按年度到华锡集团铜坑矿财务科缴纳社会保险职工个人应缴纳的部分。同时，亦经常向矿里反映解决其工作岗位问题。至2007年12月，华锡集团铜坑矿才安排了覃晓的具体工作岗位。这期间，覃晓既不是停薪留职人员、也不是待岗入员，而是处于放任自流、无具体工作岗位可上的闲置人员。造成此种情形，是华锡集团铜坑矿及覃晓共同过错所使然。
其次，覃晓应享有怎样的工资待遇。鉴于如上所述，华锡集团铜坑矿自1998年起实行经济承包责任制，实施全员全额浮动工资，生产单位实行产量、成本指标承包结算；科室部门与职工工作量、工作效果和业务能力挂钩；每年都有具体的核算指标、完成生产任务、未能完成生产任务以及承包结算工资人均月收入低于规定标准；待岗人员的生活费等，都作了具体的规定。根据权利和义务对等的原则，覃晓没有付出劳动，即不能享有与其他完成生产任务的职工同等的工资待遇，只能参照付出劳动但未能完成生产任务的职工的标准，享受与之相适应的工资待遇，即承包结算工资人均月收入低于规定标准按规定标准执行的待遇。具体为2002年350元／月×11个月=3850元（2002年1月份工资原已发放）；2003年800元／月×12个月=9600元；2004年850元／月×12个月＝10200元；2005年850元／月×12个月＝10200元；2006年700元／月×12个月＝8400元；2007年750元／月×11个月＝8250元（2007年12月上班，已另发工资）；共计50500元。华锡集团铜坑矿应发给覃晓2002年2月至2007年11月工资共50500元，扣除已付的22400元，尚应补发给覃晓工资28100元。原审判决按覃晓2007年12月上班后的工资标准计算华锡集团铜坑矿应发给覃晓2002年2月至2007年11月工资数额不当。覃晓以自己所写的其与华锡集团铜坑矿个别领导谈话内容为依据，请求判令华锡集团兑现承诺，支付其工资371828.25元的上诉理由不能成立，不予支持。华锡集团上诉请求依法重新作出判决的部分理由成立，予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第四十七条的规定，经合议庭评议、审判委员会讨论决定，河池市中级人民法院作出（2008）河市民三终字第201号民事判决：一、维持南丹县人民法院（2008）丹民初字第28号民事判决第二项；二、变更南丹县人民法院（2008）丹民初字第28号民事判决第一项为：柳州华锡集团有限责任公司应发给覃晓2002年2月至2007年11月工资50500元，扣除已付的22400元，尚应补发给覃晓工资28100元。一、二审案件受理费各10元，覃晓负担一、二审案件受理费各9元，柳州华锡集团有限责任公司负担一、二审案件受理费各1元。
广西壮族自治区人民检察院抗诉认为，河池市中级人民法院（2008）河市民三终字第201号民事判决，认定基本事实缺乏证据证明，适用法律错误。（一）判决认定“覃晓是无具体工作岗位的闲置人员，造成此种情形，是华锡集团铜坑矿及覃晓共同过错所使然”，属认定基本事实缺乏证据证明。2001年12月24日，柳州华锡集团的下属单位铜坑矿决定免去覃晓支部书记的职务并调至综合治理办公室，但迟迟未下调令，也未给覃晓一个合理的解释。直到2007年底，柳州华锡集团的下属单位铜坑矿才下达对申诉人覃晓工作调动的命令。在未下达调令期间，覃晓坚持上班，且多次向铜坑矿反映其工作安排问题。提供劳动条件是用人单位的法定义务，且用人单位与劳动者是管理与被管理的关系。柳州华锡集团的下属单位铜坑矿长期没有安排覃晓的工作，这并非出于覃晓的意愿，也没有证据证实是由于覃晓的过错造成的，完全是由于用人单位柳州华锡集团铜坑矿管理中的过错造成的，应由柳州华锡集团铜坑矿承担全部责任。（二）判决以待岗人员工资标准，判令柳州华锡集团公司向覃晓补发70个月的工资50500元，没有法律依据，适用法律错误。覃晓是柳州华锡集团铜坑矿建立初期即参加工作的老职工，与柳州华锡集团铜坑矿形成了长期稳定、无固定期限的劳动合同关系。在覃晓与柳州华锡集团铜坑矿1996年6月1日签订的劳动合同中明确约定，调换工种或岗位，以及变更合同的相关内容，均须经双方协商同意。本案没有证据证实，2001年12月24日柳州华锡集团铜坑矿免去覃晓支部书记职务以后，双方曾经就变更劳动合同达成过协议，也没有证据证实柳州华锡集团铜坑矿曾经给覃晓办理过停薪留职等待岗手续，因此，二审法院判决以待岗人员工资标准补发覃晓工资，没有事实法律依据。相反，2008年6月20日柳州华锡集团铜坑矿签发给覃晓的职工工资转移介绍信清楚列明，覃晓每月在岗工资标准为1776.5元，证实双方并没有变更原来劳动合同中关于工资待遇的约定。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”的规定，劳动合同一经签订，便具有了法律效力，对双方当事人均有约束力，双方当事人也就相应地承担了一定的权利和义务，双方应完全地履行这些义务，直至劳动合同期限届满为止。本案中柳州华锡集团铜坑矿无故不安排覃晓的工作，没有尽到用人单位提供劳动条件的义务。又没有证据证实双方劳动合同已经解除或变更，覃晓请求按原劳动合同确定的标准支付工资，有法律依据，理应得到支持。综上所述，原判决认定基本事实缺乏证据证明，适用法律错误。
再审中，申诉人覃晓同意检察机关的抗诉意见，请求撤销原判，支持其诉讼请求。
被申诉人华锡公司辩称，不同意申诉人覃晓的申诉意见。1、覃晓从2002年2月至2007年11月期间没有上班，不但有我公司提供的《考勤表》、《工资表》证明覃晓在这期间没有上班，且也是其在诉讼当中自认的事实。2、原判根据覃晓没有上班的事实，判令我公司向覃晓支付2002年2月至2007年11月工资50500元是正确的。
本院再审查明的事实与原判认定的事实相一致，对原判认定的事实本院予以确认。
综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的焦点为：覃晓从2002年2月至2007年11月期间是否上班及覃晓从2002年2月至2007年11月期间的工作标准应如何确定。
本院认为，覃晓在2002年2月至2007年11月期间，因华锡公司决定免去覃晓工区副区长、支部书记职务并调去综合治理办公室工作后，没有正式的下调令给覃晓，也没有解除与覃晓的劳动合同，故华锡公司与覃晓仍然存在劳动合同关系，覃晓有要求华锡公司继续支付工资或生活费的权利。
关于覃晓在2002年2月至2007年11月期间是否上班的问题。覃晓在再审期间，认为自己每天坚持上班，不应作为不上班处理。经查，2001年12月24日，华锡公司下属单位铜坑矿决定免去覃晓支部书记职务并调去综合治理办公室工作后，覃晓没有正常上班，这在仲裁审理期间及一审诉讼期间覃晓都是认可的，因此覃晓在再审期间提出其每天按时上班，与其之前的表述不符，也无相应的证据支持，其意见本院不予采纳。
关于华锡公司应以何标准支付覃晓在2002年2月至2007年11月期间工资的问题。由于覃晓已经被免除了领导岗位的职务，根据劳动与报酬相适应的原则，在工作岗位变动之后，其工资标准应予相应变动，不能参照覃晓担任领导职位时的工资标准。华锡公司自1998年起实行经济承包责任制，实施全员全额浮动工资，生产单位实行产量、成本指标承包结算；科室部门与职工工作量、工作效果和业务能力挂钩，工资标准是不固定的。按照华锡公司历年承包经营责任制的规定（以2005年度为例）：企业实行工资总额同产量（作业）、加工成本、利润指标复合挂钩，在开工生产的情况下，其承包结算工资人均月收入低于850元（每年不同）时，按人月850元（每年不同）发放承包人员工资。从以上表述来看，该工资标准实际上是保底工资标准。二审法院参照华锡公司的铜坑矿当年职工工资保底工资标准作为未实际参加劳动的覃晓工资是符合本案实际的。
综上所述，覃晓的申诉无事实和法律依据，本院不予支持。原判认定事实和适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、第一百七十条第（一）项的规定，判决如下：
维持河池市中级人民法院（2008）河市民三终字第201号民事判决。
本判决为终审判决。
审 判 长 王普明
代理审判员 曾亦桦
代理审判员 蔡向荣
二〇一三年九月二十三日
书 记 员 蒋茂强