安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芜中民一终字第001047号
上诉人（原审原告）：繁昌县好而优购物中心有限公司，住所地安徽省繁昌县。
法定代表人：纪海文，该公司董事长。
委托代理人：纪海峰，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：王家凤，女，汉族，住安徽省芜湖市。
被上诉人（原审被告）：刘其英，女，汉族，住安徽省芜湖市。
被上诉人（原审被告）：桂人梅，女，汉族，住安徽省芜湖市。
被上诉人（原审被告）：潘礼霞，女，汉族，住安徽省芜湖市。
被上诉人（原审被告）：桂万喜，女，汉族，住安徽省芜湖市。
被上诉人（原审被告）：蔡发霞，女，汉族，住安徽省芜湖市。
被上诉人（原审被告）：骆君萍，女，汉族，住安徽省芜湖市。
被上诉人（原审被告）：赵玲丽，女，汉族，住安徽省芜湖市。
被上诉人（原审被告）：桂修卫，女，汉族，住安徽省芜湖市。
被上诉人（原审被告）：汤玉妹，女，汉族，住安徽省芜湖市2。
被上诉人（原审被告）：汪佩兰，女，汉族，住安徽省芜湖市。
被上诉人（原审被告）：强晓红，女，汉族，住安徽省芜湖市。
被上诉人（原审被告）：储筠，女，汉族，住安徽省芜湖市。
被上诉人（原审被告）：古乐，女，汉族，住安徽省芜湖市。
被上诉人（原审被告）：王加美，女，汉族，住安徽省芜湖市。
被上诉人（原审被告）：许代银，女，汉族，住安徽省芜湖市。
被上诉人（原审被告）：朱可姣，女，汉族，住安徽省芜湖市。
被上诉人（原审被告）：章善转，女，汉族，住芜湖市三山区。
被上诉人（原审被告）：胡俊凤，女，汉族，住安徽省芜湖市。
被上诉人（原审被告）：李萍，女，汉族，住安徽省芜湖市。
被上诉人（原审被告）：吴冬梅，女，汉族，住芜湖市。
被上诉人（原审被告）：王祚霞，女，汉族，住安徽省芜湖市。
被上诉人（原审被告）：王迎春，女，汉族，住安徽省芜湖市。
被上诉人（原审被告）：廖冬金，女，汉族，住安徽省芜湖市。
被上诉人（原审被告）：王能芳，女，汉族，住安徽省芜湖市。
诉讼代表人：桂万喜，女，汉族，住安徽省芜湖。
诉讼代表人：李萍，女，汉族，住安徽省芜湖市。
诉讼代表人：强晓红，女，汉族，住安徽省芜湖市。
上诉人繁昌县好而优购物中心有限公司（以下简称“好而优公司”）因与被上诉人王家凤、刘其英、桂人梅、潘礼霞、桂万喜、蔡发霞、骆君萍、赵玲丽、桂修卫、汤玉妹、汪佩兰、强晓红、储筠、古乐、王加美、许代银、朱可姣、章善转、胡俊凤、李萍、吴冬梅、王祚霞、王迎春、廖冬金、王能芳劳动争议纠纷一案，不服安徽省繁昌县人民法院于2014年7月31日作出的（2014）繁民一初字第00345号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理本案现已审理终结。
原审法院查明：王家凤于2012年5月7日、刘其英于2012年5月15日、桂人梅于2012年5月10日、潘礼霞于2012年5月7日、桂万喜于2012年5月7日、蔡发霞于2012年5月15日、骆君萍于2012年5月7日、赵玲丽于2012年4月28日、桂修卫于2012年4月28日、汤玉妹于2012年4月1日、汪佩兰于2012年3月27日、强晓红于2012年5月7日、储筠于2012年5月7日、古乐于2012年5月7日、王加美于2012年4月28日、许代银于2012年5月10日、朱可姣于2012年5月7日、章善转于2012年5月7日、胡俊凤于2012年5月7日、李萍于2012年5月15日、吴冬梅于2012年4月28日、王祚霞于2012年5月7日、王迎春于2012年5月7日、廖冬金于2012年9月9日、王能芳于2012年4月28日进入好而优公司工作，分别从事理货、防损、收银、楼层主管、导购等职位。好而优公司与汪佩兰于2012年3月26日签订了劳动合同。除刘其英、廖冬金二人外，好而优公司与王家凤等其余二十二人签订员工试用期协议。王家凤等二十五人在好而优公司工作期间，好而优公司没有为其办理社会保险，缴纳社会保险费。后该二十五人以好而优公司拖欠2013年1月1日至同年2月7日期间的工资、未对其按照法律规定支付双倍工资、经济补偿金、赔偿金及补交社会保险费为由，向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求好而优公司：1、发放2013年1月1日至同年2月7日工资；2、补缴2012年6月至2013年1月社会保险费共8个月，每人每月550元；3、因未签订劳动合同而支付计9个月双倍工资；4、给予经济补偿1个月工资；5、强行辞退未事先通知，给予经济赔偿一个月工资。好而优公司于仲裁期间的2013年4月7日至8日，补发了拖欠王家凤等二十五人的2013年1月1日至同年2月7日期间的工资。2013年5月8日，繁昌县劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）繁劳人仲裁字第022号仲裁裁决书，裁决：好而优公司支付王家凤等二十五人二倍工资、经济补偿金、赔偿金及为王家凤等二十五人补缴基本养老保险费如下：
1、支付桂人梅二倍工资、经济补偿金、赔偿金合计14550元，补缴养老保险费3251.20元；
2、支付潘礼霞二倍工资、经济补偿金、赔偿金合计14550元，补缴养老保险费3251.20元；
3、支付桂万喜二倍工资、经济补偿金、赔偿金合计14750元，补缴养老保险费3251.20元；
4、支付蔡发霞二倍工资、经济补偿金、赔偿金合计14850元，补缴养老保险费3251.20元；
5、支付骆君萍二倍工资、经济补偿金、赔偿金合计14750元，补缴养老保险费3251.20元；
6、支付王祚霞二倍工资、经济补偿金、赔偿金合计15600元，补缴养老费保险费3251.20元；
7、支付赵玲丽二倍工资、经济补偿金、赔偿金合计13750元，补缴养老费保险费3251.20元；
8、支付桂修卫二倍工资、经济补偿金、赔偿金合计13570元，补缴养老保险费3251.20元；
9、支付强晓红二倍工资、经济补偿金、赔偿金合计13570元，补缴养老保险费3251.20元；
10、支付储筠二倍工资、经济补偿金、赔偿金合计13570元，补缴养老保险费3251.20元；
11、支付古乐二倍工资、经济补偿金、赔偿金合计13570元，补缴养老保险费3251.20元；
12、支付王家美二倍工资、经济补偿金、赔偿金合计13570元，补缴养老保险费3251.20元；
13、支付许代银二倍工资、经济补偿金、赔偿金合计13570元，补缴养老保险费3251.20元；
14、支付刘其英二倍工资、经济补偿金、赔偿金合计13570元，补缴养老保险费3251.20元；
15、支付胡俊凤二倍工资、经济补偿金、赔偿金合计13570元，补缴养老保险费3251.20元；
16、支付王家凤二倍工资、经济补偿金、赔偿金合计13570元，补缴养老保险费3251.20元；
17、支付李萍二倍工资、经济补偿金、赔偿金合计13750元，补缴养老保险费3251.20元；
18、支付吴冬梅二倍工资、经济补偿金、赔偿金合计5000元；补缴养老保险费812.80元；
19、支付章善转二倍工资、经济补偿金、赔偿金合计13200元，补缴养老保险费3251.20元；
20、支付朱可姣二倍工资、经济补偿金、赔偿金合计13200元，补缴养老保险费3251.20元；
21、支付汤玉妹二倍工资、经济补偿金、赔偿金合计14400元，补缴养老保险费3657.60元；
22、支付汪佩兰二倍工资、经济补偿金、赔偿金合计15600元，补缴养老保险费4064元；
23、支付王迎春二倍工资、经济补偿金、赔偿金合计19800元，补缴养老保险费3251.20元；
24、支付廖冬金二倍工资、经济补偿金、赔偿金合计9800元，补缴养老保险费1625.60元；
25、支付王能芳二倍工资、经济补偿金、赔偿金合计14000元，补缴养老保险费3251.20元。
好而优公司对该仲裁裁决不服，诉至法院。
原审法院认为：一、王家凤等二十五人分别于2012年3月至9月期间入职好而优公司，并工作至2013年2月7日。因此双方建立了劳动关系。2013年2月7日后王家凤等二十五人因好而优公司停业而离职，王家凤等二十五人遂向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2013年5月8日该仲裁委员会作出（2013）繁劳人仲裁字第022号仲裁裁决，因此该院确认自2013年5月起双方劳动关系解除。
二、好而优公司应否支付王家凤等二十五人的双倍工资，此系双方争议之一。好而优公司认为双方已签订劳动合同，不应支付双倍工资，并提交了好而优公司与王家凤等二十二人（刘其英、廖冬金、汪佩兰三人除外）签订的员工试用期协议及12份劳动合同。1、关于好而优公司提交的12份劳动合同，其中仅汪佩兰于2012年3月26日和好而优公司签订的劳动合同是事实，因此对好而优公司关于无需支付汪佩兰双倍工资的主张，该院予以采信。但其余11份劳动合同均无劳动者的签字，因此好而优公司提交的11份劳动合同并不成立。2、关于好而优公司与王家凤等二十二人（刘其英、廖冬金除外）签订的员工试用期协议，该协议中明确约定“试用期结束后须经好而优公司考核，好而优公司根据考核结果，（决定）是否予以签订正式劳动合同，本协议都将自动取消”。透过该条约定，好而优公司实际清晰的表达了该试用期协议，并非劳动合同的真实意思表示；同时在该协议中亦明确约定“试用期二个月”，王家凤等二十二人（刘其英、廖冬金除外）入职好而优公司的时间大多在2012年4至5月期间，且试用期满后2012年6至7月期间及以后，好而优公司与王家凤等二十二人（刘其英、廖冬金除外）并未签订劳动合同。依据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。因此好而优公司与王家凤等二十二人（刘其英、廖冬金除外）签订的员工试用期协议，明显与法相悖，且好而优公司与刘其英、廖冬金亦未签订劳动合同。故对好而优公司关于该试用期协议的法律性质应属劳动合同、好而优公司与其他二十四人已签订劳动合同，不应支付双倍工资的主张不予采信。该院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”故对王家凤等人关于好而优公司应支付双倍工资的抗辩予以采信。该案中王家凤等人提交的入离职登记表中载明了各月工资的具体数额，该数额少于试用期协议中约定的工资数额，但与仲裁裁决中认定的各人月平均工资基本一致，好而优公司亦未对此提出异议，因此该院以此作为确认王家凤等人的月平均工资标准。
三、好而优公司应否向王家凤等二十五人支付经济补偿，此系双方另一争议焦点。好而优公司认为其已提前通知了王家凤等人解除劳动合同，王家凤等二十五人上班期限截至2012年12月30日止，而好而优公司支付工资至2013年2月7日，亦即好而优公司通过补助一个多月工资方式，向其支付了解除劳动合同经济补偿金，并提交通知、协议各一份。1、关于通知，王家凤等二十五人经质证认为其未见到过该通知，好而优公司既未履行通知义务，亦未履行提前通知的义务。该院认为根据好而优公司提交的通知（内容：好而优目前尚处于试营业阶段，因为企业试营业初期，规模较大，由于现阶段各项建设正在进行和完善，由于完全没有全面开业，销售量小，导致运营成本过大，从而影响员工薪资按时发放。由于商场2013年1月份开始重新装修，现暂停试营业，重新装修期间因不能正常经营，现经公司研究决定，对于商场全体员工2012年9月至2013年2月7日，根据实际出勤情况核算其所有薪资，于2013年2月7日前一次性支付到账，待工资结算完毕后双方即终止劳动关系，给员工带来不便，望谅解。待公司全面开业后，欢迎各位员工继续加盟好而优购物中心。时间：2013年1月31日）内容概要可知，好而优公司对于王家凤等人2012年9月至2013年2月7日的工资未能及其发放，且该期间的工资系根据实际出勤情况核算而来。同时在好而优公司提交书证仲裁裁决书中亦清楚地记载二十五人申请仲裁的请求事项之一系发放2013年1月1日至同年2月7日工资，好而优公司系于仲裁期间向二十五人发放了1个月零7天（2013年1月1日至同年2月7日期间）的工资。对此内容，二份书证可相互印证。因此好而优公司关于二十五人上班期限系截至2012年12月30日止，好而优公司支付工资至2013年2月7日系向其支付了解除劳动合同经济补偿金的主张，与已查明的事实不符。且王家凤等人认为未收到该份书面通知，因此好而优公司是否履行了法定的以书面形式通知劳动者本人，对此好而优公司并无其他证据予以印证。2、关于协议，王家凤等人经质证认为该协议系为拖欠工资一事而达成的谅解，并未涉及劳动关系的解除，故达不到好而优公司的证明目的。本院认为根据好而优公司提交的协议（内容：好而优购物中心于2013年1月1日起停业整顿，期间无法继续安排工作，给员工带来不便，望谅解。关于工资事项，经公司领导研究决定，工资发放至2013年2月7日止。经双方协商达成一致，公司于2013年3月15日将工资一次性结算完毕，再无其他纠纷。时间：2013年3月15日）内容概要可知，该协议中并无明确告知解除劳动关系的内容，该案中虽有吴冬梅、桂修卫、赵玲丽、章善转四人在该协议上签名，但时间系在2013年3月15日，即其离开好而优公司的2013年2月7日之后。因此该协议不具有法定的解除劳动合同通知的形式要件。综上该院对好而优公司提交的上述二份书证的证明目的不予采信。因此好而优公司关于其已提前书面通知了王家凤等人解除劳动合同，另通过补助一个多月工资方式，向其支付了解除劳动合同经济补偿金的主张，并无证据证明。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故对王家凤等二十五人相应抗辩本院予以采信，好而优公司依法应向该二十五人支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此好而优公司依法应该二十五人支付赔偿金。关于经济补偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿系按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上，不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、关于二十四人双倍工资、二十五人经济补偿和赔偿金的计算如下：
1、王家凤在好而优公司工作9个月（2012年5月7日至2013年2月7日），月均工资1250元，依法其双倍工资按8个月计算，即差额部分为8×1250=1万元；其经济补偿按1个月计算为1250元；其赔偿金在仲裁时申请的是1个月的赔偿金，即为1250元，合计12500元；
2、刘其英在好而优公司工作8个月零17天（2012年5月15日至2013年2月7日），月均工资1250元，根据国家法定工作时间月均21.75天计算，其日平均工资应为57.5元／天。因此按照其的申请，依法其双倍工资按7个月零17天计算，即差额部分为（7×1250）＋（17×57.5）=9727.5元；其经济补偿按1个月计算为1250元；其赔偿金在仲裁时申请的是1个月的赔偿金，即为1250元，合计12227.5元；
3、桂人梅在好而优公司工作8个月零20天（2012年5月10日至2013年2月7日），月均工资1350元，根据国家法定工作时间月均21.75天计算，其日平均工资应为62.1元／天。因此按照其的申请，依法其双倍工资按7个月零20天计算，即差额部分为（7×1350）＋（20×62.1）=10692元；其经济补偿按1个月计算为1350元；其赔偿金在仲裁时申请的是1个月的赔偿金，即为1350元，合计13392元；
4、潘礼霞在好而优公司工作9个月（2012年5月7日至2013年2月7日），月均工资1350元，依法其双倍工资按8个月计算，即差额部分为8×1350=10800元；其经济补偿按1个月计算为1350元；其赔偿金在仲裁时申请的是1个月的赔偿金，即为1350元，合计13500元；
5、桂万喜在好而优公司工作9个月（2012年5月7日至2013年2月7日），月均工资1350元，依法其双倍工资按8个月计算，即差额部分为8×1350=10800元；其经济补偿按1个月计算为1350元；其赔偿金在仲裁时申请的是1个月的赔偿金，即为1350元，合计13500元；
6、蔡发霞在好而优公司工作8个月零17天（2012年5月15日至2013年2月7日），月均工资1350元，根据国家法定工作时间月均21.75天计算，其日平均工资应为62.1元／天。因此按照其的申请，依法其双倍工资按7个月零17天计算，即差额部分为（7×1350）＋（17×62.1）=10505.7元；其经济补偿按1个月计算为1350元；其赔偿金在仲裁时申请的是1个月的赔偿金，即为1350元，合计13205.7元；
7、骆君萍在好而优公司工作9个月（2012年5月7日至2013年2月7日），月均工资1350元，依法其双倍工资按8个月计算，即差额部分为8×1350=10800元；其经济补偿按1个月计算为1350元；其赔偿金在仲裁时申请的是1个月的赔偿金，即为1350元，合计13500元；
8、赵玲丽在好而优公司工作9个月零8天（2012年4月28日至2013年2月7日），月均工资1250元，根据国家法定工作时间月均21.75天计算，其日平均工资应为57.5元／天。因此按照其的申请，依法其双倍工资按8个月零8天计算，即差额部分为（8×1250）＋（8×57.5）=10460元；其经济补偿按1个月计算为1250元；其赔偿金在仲裁时申请的是1个月的赔偿金，即为1250元，合计12960元；
9、桂修卫在好而优公司工作9个月零8天（2012年4月28日至2013年2月7日），月均工资1250元，根据国家法定工作时间月均21.75天计算，其日平均工资应为57.5元／天。因此按照其的申请，依法其双倍工资按8个月零8天计算，即差额部分为（8×1250）＋（8×57.5）=10460元；其经济补偿按1个月计算为1250元；其赔偿金在仲裁时申请的是1个月的赔偿金，即为1250元，合计12960元；
10、汤玉妹在好而优公司工作10个月零4天（2012年4月1日至2013年2月7日），月均工资1200元，根据国家法定工作时间月均21.75天计算，其日平均工资应为55.2元／天。其申请仲裁的双倍工资为9个月，因此其双倍工资按9个月计算，即差额部分为9×1200=10800元；其经济补偿按1个月计算为1200元；其赔偿金在仲裁时申请的是1个月的赔偿金，即为1200元，合计13200元；
11、汪佩兰与好而优公司签订了劳动合同，因此对好而优公司关于无需支付汪佩兰双倍工资的主张，该院予以支持。汪佩兰在好而优公司工作10个月零8天（2012年3月27日至2013年2月7日），月均工资1200元，依法其经济补偿按1个月计算为1200元；其赔偿金在仲裁时申请的是1个月的赔偿金，即为1200元，合计2400元；
12、强晓红在好而优公司工作9个月（2012年5月7日至2013年2月7日），月均工资1250元，依法其双倍工资按8个月计算，即差额部分为8×1250=1万元；其经济补偿按1个月计算为1250元；其赔偿金在仲裁时申请的是1个月的赔偿金，即为1250元，合计12500元；
13、储筠在好而优公司工作9个月（2012年5月7日至2013年2月7日），月均工资1250元，依法其双倍工资按8个月计算，即差额部分为8×1250=1万元；其经济补偿按1个月计算为1250元；其赔偿金在仲裁时申请的是1个月的赔偿金，即为1250元，合计12500元；
14、古乐在好而优公司工作9个月（2012年5月7日至2013年2月7日），月均工资1250元，依法其双倍工资按8个月计算，即差额部分为8×1250=1万元；其经济补偿按1个月计算为1250元；其赔偿金在仲裁时申请的是1个月的赔偿金，即为1250元，合计12500元；
15、王加美在好而优公司工作9个月零8天（2012年4月28日至2013年2月7日），月均工资1250元，根据国家法定工作时间月均21.75天计算，其日平均工资应为57.5元／天。因此按照其的申请，依法其双倍工资按8个月零8天计算，即差额部分为（8×1250）＋（8×57.5）=10460元；其经济补偿按1个月计算为1250元；其赔偿金在仲裁时申请的是1个月的赔偿金，即为1250元，合计12960元；
16、许代银在好而优公司工作8个月零20天（2012年5月10日至2013年2月7日），月均工资1250元，根据国家法定工作时间月均21.75天计算，其日平均工资应为57.5元／天。依法其双倍工资按7个月零20天计算，即差额部分为（7×1250）＋（20×57.5）=9900元；其经济补偿按1个月计算为1250元；其赔偿金在仲裁时申请的是1个月的赔偿金，即为1250元，合计12400元；
17、朱可姣在好而优公司工作9个月（2012年5月7日至2013年2月7日），月均工资1200元，依法其双倍工资按8个月计算，即差额部分为8×1200=9600元；其经济补偿按1个月计算为1200元；其赔偿金在仲裁时申请的是1个月的赔偿金，即为1200元，合计12000元；
18、章善转在好而优公司工作9个月（2012年5月7日至2013年2月7日），月均工资1200元，依法其双倍工资按8个月计算，即差额部分为8×1200=9600元；其经济补偿按1个月计算为1200元；其赔偿金在仲裁时申请的是1个月的赔偿金，即为1200元，合计12000元；
19、胡俊凤在好而优公司工作9个月（2012年5月7日至2013年2月7日），月均工资1250元，依法其双倍工资按8个月计算，即差额部分为8×1250=1万元；其经济补偿按1个月计算为1250元；其赔偿金在仲裁时申请的是1个月的赔偿金，即为1250元，合计12500元；
20、李萍在好而优公司工作8个月零17天（2012年5月15日至2013年2月7日），月均工资1250元，根据国家法定工作时间月均21.75天计算，其日平均工资应为57.5元／天。依法其双倍工资按7个月零17天计算，即差额部分为（7×1250）＋（17×57.5）=9727.5元；其经济补偿按1个月计算为1250元；其赔偿金在仲裁时申请的是1个月的赔偿金，即为1250元，合计12227.5元；
21、吴冬梅在好而优公司工作9个月零8天（2012年4月28日至2013年2月7日），月均工资1250元，根据国家法定工作时间月均21.75天计算，其日平均工资应为57.5元／天。依法其双倍工资按8个月零8天计算，即差额部分为（8×1250）＋（8×57.5）=10460元；其经济补偿按1个月计算为1250元；其赔偿金在仲裁时申请的是1个月的赔偿金，即为1250元，合计12960元。但仲裁裁决书中三项裁决合计5000元，其并未在仲裁裁决书规定期限内提起诉讼，视为放弃。因此确定为双倍工资5000元，其余部分视为其放弃。
22、王祚霞在好而优公司工作9个月（2012年5月7日至2013年2月7日），月均工资1450元，依法其双倍工资按8个月计算，即差额部分为8×1450=11600元；其经济补偿按1个月计算为1450元；其赔偿金在仲裁时申请的是1个月的赔偿金，即为1450元，合计14500元；
23、王迎春在好而优公司工作9个月（2012年5月7日至2013年2月7日），月均工资1800元，依法其双倍工资按8个月计算，即差额部分为8×1800=14400元；其经济补偿按1个月计算为1800元；其赔偿金在仲裁时申请的是1个月的赔偿金，即为1800元，合计18000元；
24、廖冬金在好而优公司工作4个月零21天（2012年9月9日至2013年2月7日），月均工资1400元，根据国家法定工作时间月均21.75天计算，其日平均工资应为64.4元／天。依法其双倍工资按3个月零21天计算，即差额部分为（3×1400）＋（21×64.4）=5552.4元；其经济补偿按半个月计算为700元；其赔偿金在仲裁时申请的是1个月的赔偿金，符合法律规定，即为1400元，合计7652.4元；
25、王能芳在好而优公司工作9个月零8天（2012年4月28日至2013年2月7日），月均工资1400元，根据国家法定工作时间月均21.75天计算，其日平均工资应为64.4元／天。依法其双倍工资按8个月零8天计算，即差额部分为（8×1400）＋（8×64.4）=11715.2元；其经济补偿按1个月计算为1400元；其赔偿金在仲裁时申请的是1个月的赔偿金，即为1400元，合计14515.2元。但仲裁裁决书中三项裁决合计14000元，其并未在仲裁裁决书规定期限内提起诉讼。因此确定为双倍工资11200元，双倍工资的其余部分视为其放弃；经济补偿1400元、赔偿金1400元，合计14000元。
五、关于社会保险费，系用人单位、劳动者和社保部门之间关于征收和缴纳的关系，属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的处理范围，因此对王家凤等二十五人要求好而优公司补缴其工作期间的社会保险费的抗辩，该院不予采信。
综上，经该院审判委员会讨论决定，原审法院判决：一、好而优公司于判决生效之日起十日内支付王家凤二倍工资的差额部分1万元、经济补偿金1250元、赔偿金1250元，合计12500元；
二、好而优公司于判决生效之日起十日内支付刘其英二倍工资的差额部分9727.5元、经济补偿金1250元、赔偿金1250元，合计12227.5元；三、好而优公司于判决生效之日起十日内支付桂人梅二倍工资的差额部分10692元、经济补偿金1350元、赔偿金1350元，合计13392元；四、好而优公司于判决生效之日起十日内支付潘礼霞二倍工资的差额部分10800元、经济补偿金1350元、赔偿金1350元，合计13500元；五、好而优公司于判决生效之日起十日内支付桂万喜二倍工资的差额部分10800元、经济补偿金1350元、赔偿金1350元，合计13500元；六、好而优公司于判决生效之日起十日内支付蔡发霞二倍工资的差额部分10505.7元、经济补偿金1350元、赔偿金1350元，合计13205.7元；七、好而优公司于判决生效之日起十日内支付骆君萍二倍工资的差额部分10800元、经济补偿金1350元、赔偿金1350元，合计13500元；
八、好而优公司于判决生效之日起十日内支付赵玲丽二倍工资的差额部分10460元、经济补偿金1250元、赔偿金1250元，合计12960元；九、好而优公司于判决生效之日起十日内支付桂修卫二倍工资的差额部分10460元、经济补偿金1250元、赔偿金1250元，合计12960元；十、好而优公司于判决生效之日起十日内支付汤玉妹二倍工资的差额部分10800元、经济补偿金1200元、赔偿金1200元，合计13200元；十一、好而优公司于判决生效之日起十日内支付汪佩兰经济补偿金1200元、赔偿金1200元，合计2400元；十二、好而优公司于判决生效之日起十日内支付强晓红二倍工资的差额部分1万元、经济补偿金1250元、赔偿金1250元，合计12500元；十三、好而优公司于判决生效之日起十日内支付储筠二倍工资的差额部分1万元、经济补偿金1250元、赔偿金1250元，合计12500元；十四、好而优公司于判决生效之日起十日内支付古乐二倍工资的差额部分1万元、经济补偿金1250元、赔偿金1250元，合计12500元；十五、好而优公司于判决生效之日起十日内支付王加美二倍工资的差额部分10460元、经济补偿金1250元、赔偿金1250元，合计12960元；十六、好而优公司于判决生效之日起十日内支付许代银二倍工资的差额部分9900元、经济补偿金1250元、赔偿金1250元，合计12400元；十七、好而优公司于判决生效之日起十日内支付朱可姣二倍工资的差额部分9600元、经济补偿金1200元、赔偿金1200元，合计12000元；十八、好而优公司于判决生效之日起十日内支付章善转二倍工资的差额部分9600元、经济补偿金1200元、赔偿金1200元，合计12000元；十九、好而优公司于判决生效之日起十日内支付胡俊凤二倍工资的差额部分1万元、经济补偿金1250元、赔偿金1250元，合计12500元；二十、好而优公司于判决生效之日起十日内支付李萍二倍工资的差额部分9727.5元、经济补偿金1250元、赔偿金1250元，合计12227.5元；二十一、好而优公司于判决生效之日起十日内支付吴冬梅二倍工资的差额部分5000元；二十二、好而优公司于判决生效之日起十日内支付王祚霞二倍工资的差额部分11600元、经济补偿金1450元、赔偿金1450元，合计14500元；二十三、好而优公司于判决生效之日起十日内支付王迎春二倍工资的差额部分14400元、经济补偿金1800元、赔偿金1800元，合计18000元；二十四、好而优公司于判决生效之日起十日内支付廖冬金二倍工资的差额部分5552.4元、经济补偿金700元、赔偿金1400元，合计7652.4元；二十五、好而优公司于判决生效之日起十日内支付王能芳未签订劳动合同二倍工资的差额部分11200元、经济补偿金1400元、赔偿金1400元，合计14000元；二十六、驳回好而优公司其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由好而优公司承担。
好而优公司上诉称：上诉人均与被上诉人在法定期限内签订了试用期协议，虽然试用期满后，未再续签劳动合同，但不等于未签订书面劳动合同，一审判决对试用期协议不属于书面劳动合同的认定是错误的，上诉人不应支付被上诉人双倍工资。一审认为该公司因经营问题停止营业，也应提前三十日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后方可解除劳动合同的认定不能成立。该公司于2013年1月5日向全体员工发出解除劳动关系的通知，各被上诉人自2013年1月5日后未上班，上诉人支付各被上诉人工资至2013年2月7日，实际已给予了一个月经济补偿，不应再承担一个月工资的赔偿金。各被上诉人均未提交证据证明其工资标准，根据上诉人提交的证据，各被上诉人的基本工资不超过1000元／月，一审法院按照1350元／月判决没有事实和法律依据。请求撤销一审判决，改判驳回各被上诉人的各项诉请。
王家凤等二十五人均未作答辩。
当事人在二审期间均未提交新证据。
本院二审查明的事实同一审认定的事实。
本院认为：1、关于好而优公司与王家凤等人签订的试用期协议中明确约定“试用期二个月”，而试用期满后，好而优公司与王家凤等人并未签订劳动合同，且其试用期协议并不具有劳动合同内容，故好而优公司认为试用期协议应属劳动合同没有事实和法律依据，本院不予支持。2、一审按照双方签订的试用期协议中约定的综合薪资认定王家凤等人的工资并无不当，好而优公司认为应按协议中约定的基本工资1000元作为赔偿标准，并无法律依据，本院不予支持。3、好而优公司提交的通知落款时间是2013年1月31日，并非1月5日，该通知是否送达劳动者本人好而优公司未提供证据予以证明，且该通知的内容是商场因装修暂停试营业，对全体员工2012年9月至2013年2月7日，根据实际出勤情况核算其所有薪资，工资结算完毕后双方即终止劳动关系。故好而优公司认为该公司对王家凤等人工资发放至2013年2月7日即已补偿了一个月经济补偿金，并无事实依据，对该项上诉请求，本院亦不予支持
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人繁昌县好而优购物中心有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王利民
审 判 员 鲍 迪
代理审判员 史李寅
二〇一四年十二月一日
书 记 员 赵青青
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第一款：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；