福建省仙游县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）仙民初字第4924号
原告郑瑞春，男，1969年5月15日出生，汉族，农民，住仙游县。
委托代理人王乘波、沈立霞，福建兆恩律师事务所律师，一般代理。
被告仙游宝峰钢木家俱有限公司，住所地仙游县鲤城街道北宝峰村。
法定代表人黄国裕，总经理。
委托代理人郑文聪，福建扬民律师事务所律师，特别代理。
原告郑瑞春与被告仙游宝峰钢木家俱有限公司（以下简称”宝峰公司”）因劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月6日立案受理后，适用简易程序，于2015年10月28日公开开庭进行审理，原告郑瑞春及其委托代理人王乘波、被告宝峰公司的委托代理人郑文聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑瑞春诉称，2012年2月3日，原告被被告招收为酸洗工，月工资7000元，被告于2013年2月13日为原告投保工伤保险。2013年6月11日晚12时许，原告与他人在被告公司酸洗车间酸洗钢板带时，双肢被倒下的钢板带砸伤，当天被送往中国人民解放军第九十五医院住院治疗。2013年11月26日出院，共住院167天。2014年7月3日至2014年9月12日第二次住院治疗，共计71天。2014年10月26日至2015年3月10日第三次住院治疗，共计163天，住院时间合计401天。2013年7月22日，莆田市人力资源和社会保障局作出莆人社工认（2013）第3119号认定工伤决定书，认定原告所受伤害性质为工伤。2014年1月17日，原告的伤情被莆劳鉴（2014）第36号鉴定结论认定劳动功能障碍五级。2014年4月28日，原告的伤情被闽劳鉴伤字（2014）第137号鉴定结论认定为伤残五级，安装左小腿假肢。2015年6月12日，原告的伤情被莆劳鉴（2015）第237号鉴定结论认定为伤残五级。2014年1月15日，福建省假肢中心作出鉴定，原告残肢装配国产普及型小腿假肢，假肢价格31000元，假肢正常使用年限约4年，每年维修费用约产品价格的10%，患者需终生穿戴使用假肢。被告公司没有与原告签订劳动合同，应支付双倍工资。平均年龄应当按照76岁计算，不是71.8岁，发生工伤事故时原告的年龄是44周岁。被告公司已付的73000元是生活补助费，不是赔偿项目。请求判令：1、解除原、被告的劳动关系；2、被告支付给原告一次性伤残补助金126000元（人民币，下同）、一次性工伤医疗补助金78120元、一次性伤残就业补助金78120元、停工留薪期工资84000元、住院护理费54175元、生活护理费669600元、营养费53618元、住院伙食补助费8020元、交通费8020元、辅助器具费347200元、精神损害抚慰金48000元、被扶养人生活费18593元、住宿费4000元、以上赔偿款合计为1577466元。被告已经支付医疗费、住宿费4000元和辅助器具费31000元，余下1542466元未支付；3、被告支付给原告双倍工资84000元。
被告宝峰公司辩称，对仲裁裁决书认定原告月平均工资4250元有异议，原告的月平均工资应该是2559.17元。仲裁裁决书其他的事项认定事实清楚，证据确凿，没有异议。计算工伤赔偿项目时应当按照原告申请仲裁时的年龄计算，不是以发生工伤事故时的年龄计算。本案被告已经向原告支付73000元，仲裁裁决的第五项内容已经明确是原告向被告借支的款项，不是生活补助费。
经审理查明，2012年2月3日，被告宝峰公司招聘原告为酸洗工，2013年2月13日为原告投保工伤保险。2013年6月11日晚12时许，原告与他人在被告公司酸洗车间酸洗钢板带时，双肢被倒下的钢板带砸伤，当天被送往中国人民解放军第九十五医院住院治疗，2013年11月26日出院，共住院167天。2014年7月3日至2014年9月12日第二次住院治疗，共计71天。2014年10月26日至2015年3月10日第三次住院治疗，共计163天，住院时间合计401天。2013年7月22日，莆田市人力资源和社会保障局作出莆人社工认（2013）第3119号认定工伤决定书，认定原告所受伤害性质为工伤。2014年1月17日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴（2014）第36号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告的伤情构成劳动功能障碍五级。2014年4月28日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2014年137号鉴定结论书，认定原告的伤情构成伤残五级，安装左小腿假肢。2014年1月15日，福建省假肢中心作出评估鉴定书，认定原告因工伤，致左侧小腿缺如，残肢状况一般，装配国产普及型小腿假肢，假肢价格叁万壹仟元，假肢正常有效使用年限约4年，假肢每年维修费用约产品价格的10%，患者需终身穿戴使用假肢。被告付给原告假肢安装费用31000元。2015年6月12日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴（2015）第237号劳动能力鉴定结论书，认定原告的伤情构成伤残五级。2014年10月15日，原告向仙游县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月26日，仙游县劳动争议仲裁委员会作出仙劳仲案（2014）156号裁决书，裁决：一、同意原告提出与被告解除劳动关系的请求；二、宝峰公司支付给原告一次性伤残补助金三万零二百一十八元九角四分。三、宝峰公司支付给原告一次性工伤医疗补助金七万六千零一十一元二角五分；四、宝峰公司支付给原告住院伙食补助费六千零一十五元。以上款项由当地工伤保险经办机构核拨到宝峰公司单位后的七日内支付给原告。五、宝峰公司支付给停工留薪期工资五万一千元、一次性伤残就业补助金七万六千零一十一元二角五分、住院护理费三万八千三百五十九元、交通费五千元、住宿费四千元等计一十七万四千三百七十元二角五分，宝峰公司自本《裁决书》生效之日起10天内在扣除原告借支的现金后一次性付清。六、驳回原告提出的其他仲裁请求。被告宝峰公司已支付给原告郑瑞春69000元，并自愿支付给原告住宿费4000元。2015年9月6日，原告郑瑞春因不服仲裁裁决，诉至本院请求处理。
上述事实，有原、被告的陈述、原告提供的第一次住院病案复印件、第一次诊断证明复印件、第一次出院小结复印件一件、第二次入院记录复印件、第二次出院记录复印件、第二次出院小结复印件、认定工伤决定书复印件、福建省假肢中心评估鉴定书复印件及发票复印件一份、住宿费发票复印件、住院收费票据、费用清单、医嘱记录单、诊断证明书、第三次住院病案、第三次入院记录、第三次出院记录、第三次出院小结、诊断报告复印件、劳动能力鉴定结论通知书复印件、裁决书复印件予以证实，经庭审质证、认证，证据间能相互印证，故本院对上述事实予以认定。
本案的争议焦点是：一、原告的月工资是多少？二、被告已经支付给原告的款项是何性质？三、原告的诉讼请求是否合理？
针对原、被告的争议问题，本院作如下分析与认定。
一、原告的月工资是多少？原告主张，其月工资是7000元，但没有提供证据证明。被告主张原告月工资为2559.17元，其仅在劳动仲裁阶段提供2012年5月至2013年4月工资表一份予以证实，原告有异议，在本院审理期间，没有提供证据证明。本院审查认为，因双方都无法提供确实有效证据证明各自对月平均工资的主张，对双方的主张都不予采信，根据我市上年度全市职工平均工资，本院认定原告的月工资为4250元／月。
二、被告已付给原告的73000元是何性质？原告主张，被告已付给的73000元是生活补助费。被告主张，其公司已付给原告73000元不是生活补助费，而是原告向其公司的借支款项。本院审查认为，原告主张被告所付的73000元是生活补助费，但其出具给被告公司的借条记载内容并没有体现，且被告否认，故对原告主张73000元是生活补助费，本院不予采信。被告主张已付的73000元是原告的借支款项有理，但其中住宿费4000元系被告自愿支付给原告的，故可以认定被告已付给原告赔偿款69000元。
三、原告的诉求是否合理？
对原告的各项主张，本院作如下分析：
（一）关于工伤待遇问题。被告宝峰公司已为原告投保工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条、第三十条第三款、第四款规定和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，应由工伤保险机构核算，由工伤保险基金支付，故原告请求被告宝峰公司支付医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金及住院伙食补助费的诉讼请求没有依据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十二条，辅助器具费由社保基金支付，原告请求被告宝峰公司支付依据不足，本院不予支持。
被告宝峰公司应当支付给原告郑瑞春如下赔偿项目：
1.一次性伤残就业补助金。原告向仙游县劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求解除与被告的劳动关系，时年45.4周岁，故一次性伤残就业补助金应为（71.8岁－45.4岁）0.74250元／月＝78540元，原告请求被告宝峰公司支付78120元是可以的，本院予以支持。
2.停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定以及原告的伤情，原告的停工留薪期应为12个月，则原告的停工留薪期工资为4250元／月12月＝51000元。
3.住院护理费。原告伤情较重，住院治疗初期确需二人护理，本院酌情为一个月；住院治疗后期，仍需一人护理，则原告的住院护理费为96.18元410天＋96.18元30天＝42319.2元。
4.交通费。原告三次住院治疗，时间较长，其请求交通费8020元偏高，本院予以调整为5000元。
（二）未签订书面劳动合同双倍工资。原告主张，被告没有与其签订劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，被告应支付给原告双倍工资84000元。被告主张其公司已和被告签订劳动合同一份，并提供2012年2月3日案外人刘建设和被告宝峰公司签订的劳动合同予以证实，主要内容”劳动合同书……甲方（用人单位）仙游宝峰钢木家俱有限公司，乙方（职工姓名）刘建设、黄义民、郑瑞春、王清锦……第二十四条本合同自2012年2月3日起生效。……甲方（盖章）仙游宝峰钢木家俱有限公司，乙方代表（签章）刘建设……签订日期：2012年2月3日”。原告对该份证据的真实性没有异议，但认为本案的原告并没有在劳动合同上签字，被告应该承担双倍的赔偿金。本院审查认为，该份劳动合同的起首上虽有原告郑瑞春的名字，但落署签名的是刘建设，原、被告均认可刘建设系原告所在车间的主任，但被告并未提供证据证实原告委托刘建设代为签署劳动合同，故被告主张原、被告已签订劳动合同，否则工伤保险经办机构不能给予原告办理工伤保险不能成立，本院不予采信。原告于2012年2月3日入职被告宝峰公司，双方未签订劳动合同，被告宝峰公司应自2012年3月3日起至2013年1月3日止共11个月每个月支付双倍工资，原告郑瑞春申请仲裁的时效期间应为2013年3月3日至2014年1月3日，但原告直至2014年10月才向仙游县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，已超过仲裁时效，本院不予支持。
原告郑瑞春主张营养费、精神损害抚慰金、被扶养人生活费不属于工伤保险赔偿待遇范畴，其请求被告予以赔偿没有法律依据，本院不予支持。原告郑瑞春的伤残等级为五级，其请求生活护理费于法无据，本院不予支持。但被告自愿支付原告郑瑞春住宿费4000元是可以的。
综上，本院认为，原、被告于2012年2月3日建立劳动关系。2012年6月，原告受伤，并被认定为工伤，原告有权享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第（二）项的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同。原告郑瑞春在申请仲裁时已提出解除劳动关系，故其要求解除与被告之间劳动关系的诉讼请求合法有据，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款规定、第三十三条、第三十七条和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，应由工伤保险机构核算，由工伤保险基金支付，辅助器具费由社保基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。故原告郑瑞春要求被告宝峰公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金及住院伙食补助费、辅助器具费的诉讼请求没有依据，本院不予支持。原告的伤残等级为五级，故其请求生活护理费于法无据，本院不予支持。营养费、精神损害抚慰金、被扶养人生活费不属于工伤保险赔偿待遇范畴，原告请求被告予以赔偿没有法律依据，本院不予支持。原告请求双倍工资已超过仲裁时效，本院不予支持。原告郑瑞春主张其月工资7000元，被告宝峰公司主张原告月工资2559.17元，但均没有提供证据证实，本院不予采信，原告的月工资参照本地上年度职工月平均工资认定。被告宝峰公司应支付给原告郑瑞春一次性伤残就业补助金78120元、停工留薪期工资4250元／月12月＝51000元、住院护理费96.18元410天＋96.18元30天＝42319.2元、交通费5000元，上述合计176439.2元。被告宝峰公司已付给原告郑瑞春69000元，则被告宝峰公司应再支付给原告郑瑞春107439.2元。原告郑瑞春主张被告宝峰公司已付的69000元是生活补助费，但没有提供证据支持，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告郑瑞春与被告仙游宝峰钢木家俱有限公司的劳动关系于二0一四十月十五日起解除；
二、被告仙游宝峰钢木家俱有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给原告郑瑞春一次性伤残就业补助金人民币七万八千一百二十元、停工留薪期工资人民币五万一千元、住院护理费人民币四万二千三百一十九元二角、交通费人民币五千元，上述合计人民币十七万六千四百三十九元二角，扣除被告仙游宝峰钢木家俱有限公司已付的人民币六万九千元，则被告仙游宝峰钢木家俱有限公司应再支付给原告郑瑞春人民币十万七千四百三十九元二角。
三、驳回原告郑瑞春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币十元，减半后收取人民币五元，由原告郑瑞春负担人民币四元，被告仙游宝峰钢木家俱有限公司负担人民币一元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审判员 黄慧连
二〇一五年十一月三十日
书记员 林 晶
附页：一、法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。