台州市椒江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）台椒民初字第1013号
原告：台州市椒江永银塑料五金厂。
经营者：罗永人。
委托代理人：徐明聪。
被告：陈美秀。
委托代理人：许斌。
原告台州市椒江永银塑料五金厂（以下简称永银五金厂）与被告陈美秀劳动争议一案，本院于2015年4月14日立案受理后，依法由代理审判员樊明忠适用简易程序，于2015年5月20日、7月6日、7月20日三次公开开庭进行了审理。三次庭审，原告永银五金厂的委托代理人徐明聪，被告陈美秀的委托代理人许斌均到庭参加诉讼。被告陈美秀于第一次庭审到庭参加诉讼。本案经双方庭外和解未能达成一致意见，现已审理终结。
原告永银五金厂起诉称：2015年5月19日，被告经老乡介绍进入原告处从事普工工作，仅上班9天，被告就因自身操作压机不慎导致右手压伤，受伤后经台州市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残，但根据实际情况分析，被告操作的此类压机根本不需用手与压机接触，所以原告无须向被告支付任何费用。台州市椒江区劳动争议仲裁委员会对原被告劳动争议一案作出的椒劳人仲案字[2015]第0009号仲裁裁决书（以下简称仲裁裁决书）中，裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金按10个月的标准支付明显错误，因此，请求法院依法撤销仲�裁决书，并依法改判。
审理中，原告永银五金厂将诉讼请求变更为：依法撤销仲裁裁决书，判决原告无须向被告赔偿一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费共计33942元。
被告陈美秀答辩称：原告在起诉状中明确承认被告系原告的员工，被告在操作机器的过程中右手压伤，原告在工伤认定书也为机器失灵压伤，无论被告的受伤是机器失灵还是被告故意，均属于工伤认定的范围，不属于本案的审查范围，原告应当通过工伤认定程序或者行政诉讼来处理。至于原告所说的一次性伤残就业补助金按10个月标准错误的问题，是仲裁裁决书的笔录，应该是7个月，从计算的金额25970元也可以看出。被告对仲裁裁决书没有异议，请求法院解除原、被告劳动关系，判令原告支付给被告一次性就业补助金25970元、停工留薪期工资6264元、护理费1708元合计33942元。
经审理查明�2014年5月19日，被告经人介绍进入原告处工作，双方约定工资为计时工资，按每小时9元计算。原告为被告参加了工伤保险。2014年5月28日，被告在原告车间操作压机时不慎将右手压伤。随后，被告送至台州市博爱医院治疗，被该院诊断为：1、右手掌金属异物滞留伴血管神经断裂；2、右手中指不全离断；3、右拇指骨折伴皮肤撕脱及伸肌腱止点血管神经断裂。2014年6月11日，被告在住院14天后出院。2014年7月21日，医生出具医疗诊断证明书，载明被告住院期间需专人护理、出院后需继续休息3个月等内容。2014年6月20日，台州市椒江区人力资源和社会保障局认定被告的该次受伤为工伤。2014年11月26日，被告的伤情经台州市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残。2015年5月6日，台州市椒江区社会保险事业管理中心支付给被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等共计52481元。被�就工伤赔偿向台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2015年4月2日作出仲裁裁决书，裁决解除原、被告的劳动关系，原告支付给被告一次性就业补助金25970元、停工留薪期工资6264元、护理费1708元合计33942元。庭审中，原告同意解除双方劳动关系，双方同意被告月工资按1566元（9元/时×8时×21.75天）计算。
另查明：2013年浙江省在岗职工年平均工资为44513元。
上述事实有原告提供的仲裁裁决书，被告提供的工伤认定（申请）表、台州市椒江区保险待遇结算表、台州市伤残职工劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明书、出院记录等证据以及原、被告庭审陈述证实。
本院认为：根据原、被告的诉辩意见，本院对本案的争议焦点归纳并评析如下：
一、关于被告受伤是否属于工伤的问题。被告系原告招用的职工，尽管双方未订立书面劳动合同，但存在�实上的劳动关系，双方对此并无异议。现被告因工作原因受伤，该伤已被社会保险行政部门认定为工伤，该工伤认定经法定程序作出且已生效，本院予以确认。原告认为被告的受伤不属于工伤，但提供的证据不足以证明其主张，对其此项抗辩理由，本院不予采信。职工因工作遭受事故伤害享受工伤保险待遇，尽管被告已享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等待遇，但原告作为用人单位，仍应承担一次性伤残就业补助金等费用的支付义务。
二、关于被告主张的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及护理费的合理性问题。被告要求解除与原告的劳动关系，原告表示同意，本院予以准许。对于原告应支付被告的一次性伤残就业补助金，根据浙江省劳动和社会保障厅公布的浙人社发〔2011〕253号文件《关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》，一次性伤残就业补助金标准八级伤残为7个月，一次性伤残就业补助金按照劳动关系解除或终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发，结合本案实际，原告应支付被告的一次性伤残就业补助金为25970元（44513元÷12个月×7个月）。对于原告应支付被告停工留薪期工资，庭审中双方对被告的月工资按1566元计算均无异议，本院予以确认，本案被告的停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会确定，可以按医生诊断意见并结合《工伤保险条例》第三十三条中“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”的规定来确定。被告住院治疗14天，医生出具医疗诊断证明书建议被告出院后休息3个月，因此本院酌情确认停工留薪期为3.5个月，原告应支付给被告的停工留薪期工资为5481元（1566元/月×3.5个月）。对于原告应支付给被�的护理费，根据医疗诊断证明书确定的被告在住院期间需专人护理的事实，结合2013年度浙江省在岗职工年平均工资，原告应支付给被告护理费为1708元（122元/天×14天）。因此，对被告的诉讼主张，本院部分予以支持，部分不予支持。
三、关于原告提出的撤销仲裁裁决的问题。该仲裁裁决是非终局仲裁裁决，且因被告向本院提起诉讼而未发生法律效力，不存在撤销的情形，原告要求撤销该仲裁裁决，不符合法律的规定，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第二项的规定，判决如下：
一、解除原告台州市椒江永银塑料五金厂与被告陈美秀的劳动关系；
二、原告台州市椒江永银塑料五金厂于本判决发生法律效力后十日内支付给被告陈美秀一次性伤残就业补助金25790元、停工留薪期工资5481元、护理费1708元，合计33159元；
三、驳回原告台州市椒江永银塑料五金厂的诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（减半收取，原告已预交），由原告台州市椒江永银塑料五金厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院[在递交上诉状后七日内，向浙江省台州市中级人民法院交纳上诉案件受理费10元，逾期不交按自动撤回上诉处理。账户名称：台州市财政局，开户行：台州市农行，账号：19-900001040000225089001]。
如本判决生效后，义务人不自觉履行义务的，权利人可以向本院申请执行，申请执行的期间为二年，从本判决确定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 樊明忠
二〇一五年七月二十三日
代书 记员 王 婷
附件：
本案判决所依据的相关法律和法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三�七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。