昆明市五华区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0102民初8516号
原告云南思瑞达劳务派遣有限公司。
住所：云南省昆明市五华区西昌路***号*楼*******室。
法定代表人张玉豹，总经理。
统一社会信用代码：915301027535733059。
委托诉讼代理人董晋榕、李冬辉，云南民定律师事务所律师，特别授权代理。
被告沈家良，男，汉族，1962年7月27日生，云南省人，现住云南省昆明市，
委托诉讼代理人师宏元，昆明市法律援助中心律师，一般授权代理。
第三人昆明巨恒混凝土有限公司。
住所：云南省昆明市呈贡区乌龙�道七步场社区（三铝公路旁）
法定代表人：韩琳。
统一社会信用代码：9153012155013162X6。
委托诉讼代理人唐瑞元，男，藏族，1990年9月12日生，系该公司员工，一般授权代理。
原告云南思瑞达劳务派遣有限公司（以下简称原告）诉被告沈家良（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，为查明案件事实，依法追加昆明巨恒混凝土有限公司（以下简称巨恒公司）为本案第三人。本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告云南思瑞达劳务派遣有限公司的委托代理人董晋榕，被告沈家良及其委托代理人师宏元，第三人昆明巨恒混凝土有限公司的委托代理人唐瑞元到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。
原告云南思瑞达劳务派遣有限公司诉称：因原告不服昆明滇池国家旅游度假区劳动人事争议仲裁院昆度仲裁案字（2016）第19号仲裁裁决，特起诉至法院。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议的仲裁时效为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故被告要求为与原告补缴2012年8月1日至2015年12月31日的社会保险的事项已超过为期一年的仲裁时效，且不存在仲裁时效中断、中止的情况。同时，工伤赔付协议是经过被告本人亲自同意认可并经过他本人的声明，所做的一次性终结支付，是双方协商一致达成的结果，原告不应再向被告承担任何赔偿义务。原告对被告在仲裁委开庭时当庭提交的《陪护证明》的真实性、合法性不认可，仲裁不应仅凭申请人后期提交的《陪护证明》就裁决原告需向被告支付护理费。综上，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法判令：一、判令原告不予补缴被告2012年8月1日至2015年12月1�的社会保险；二、判令原告不予支付被告一次性伤残就业补助金88637.94元；三、判令原告不予支付被告住院期间护理费3912.65元。
被告沈家良辩称：本案已经过仲裁程序，被告在工作中受伤，经过了鉴定机构鉴定，被告依法享受工伤待遇；原告系劳务派遣单位，第三人系用人单位，依照法律规定，劳务派遣单位及用人单位应承担相应责任。
第三人昆明巨恒混凝土有限公司辩称：我方不应向被告支付2000元的停工留薪期待遇，该笔停工留薪待遇已经包含在赔付协议里。
审理中，原告为支持其主张提交沈家良工伤赔付协议，证明原告已按约定向被告履行了赔付协议之约定，该约定系双方真实意思表示，合法、有效。
经被告质证认为，对沈家良工伤赔付协议的真实性认可，合法性及证明目的不认可，该份赔付协议中未包含一次性伤�就业补助金，该份协议显失公平，且协议约定的赔付项目，我方并未重复要求赔偿。
第三人对原告提交证据的三性均无异议。
本院认为，被告及第三人对原告提交沈家良工伤赔付协议的真实性均无异议，本院对其真实性予以认可，至于是否能够证明原告观点，在本院认为部分结合事实及法律一并阐述。
审理中，被告提交了以下证据：
一、工伤认定书，证明被告所受伤害是工伤；
二、关于因工伤残等级鉴定结论的通知，证明劳动关系、伤残等级；
三、昆明市企业职工工伤保险费用支付审核表，证明劳动关系、社保支付数额；
四、沈家良工伤赔付协议，证明派遣单位公支付了社保支付数额；
五、解除劳动合同证明书，证明工龄；
六、出院证、护理证明，证明家属护理，单位应该支付护理费。
经原告质证认为，对被告提交护理证明的三性不认可，三份陪护证明上所盖印章均不相同，不能反映与本案存在关联性。对其余证据的三性均予认可。
第三人质证意见与原告一致。
本院认为，被告提交全部证据均符合有效证据的形式要件，本院对被告提交的全部证据的真实性予以认可，至于是否能证明被告观点，在本院认为部分结合事实和法律进行阐述。
第三人未向本院举证。
经过法庭审理及对证据的分析认定，本院确认以下事实为本案的法律事实：
2012年8月1日，原告与被告签订书面劳动合同，合同期限为2012年8月1日至2014年7月31日；后于2014年7月20日，原、被告双方将该份劳动合同续签至2019年7月31日。原告与第三人签订了《劳务派遣合作合同》，自2012年8月1日起，原告将被告派遣至第三人处工作。2014年9月30日，被告在第三人工地上受伤。2014年11月19日，经昆明市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年11月2日，昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。2015年12月1日，被告因个人原因与原告解除劳动合同。原、被告双方劳动关系存续期间，原告仅为被告缴纳工伤保险。2016年3月1日，原、被告双方签订《沈家良工伤赔付协议》，约定由用人单位根据《工伤保险条例》规定，向被告支付门诊费用565.5元、一次性伤残补助金23331元、一次性医疗补助金27392.52元，合计51289.02元。
2014年10月6日至2014年10月21日期间，被告在成都军区昆明总医院住院治疗15天；2014年10月22日至2014年10月28日期间，被告在昆明广福医院住院治疗6天；2014年10月31日至2014年11月6日期间，被告在成都军区昆明总医院住院治疗6天。被告三次住院期间，医院均出具陪护证明。
被告与原告及第三人双方因一次性就业补助金、停工留薪期待遇等问题发生争议，被告向昆明滇池国家旅游度假区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院裁决原告需为被告补缴2012年8月1日至2015年12月1日的基本养老保险、基本医疗、失业、生育保险，单位部分单位承担，个人部分个人承担；原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金88637.94元；第三人应向被告支付2014年9月30日至2014年11月28日停工留薪期间待遇2200元；原告应向被告支付住院期间护理费3912.65元。原告不服该仲裁裁决，遂向我院起诉，请求如前。
本院认为，原、被告双方劳动关系存续期间，被告因公受伤，原告为被告缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原、被告双方签订的《沈家良工伤赔付协议》中，仅包含应由工伤保险基金向被告支付的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，未包含应由原告向被告支付的一次性伤残就业补助金。《沈家良工伤赔付协议》中未明确载明被告自愿放弃一次性伤残就业补助金，综合考虑被告的知识文化水平，该份协议约定内容与法律规定不符且显失公平，原告应根据《工伤保险条例》�被告支付一次性伤残就业补助金。根据《云南省实施<工伤保险条例>办法》第三十九条规定：“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级２２个月、八级１８个月、九级１３个月、十级７个月。”据此，原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金88637.94元（2015年度昆明市职工月平均工资4924.33元×18个月=88637.94元）。
昆明滇池国家旅游度假区劳动人事争议仲裁院确认，被告的停工留薪期为2014年9月30日至2014年11月28日，第三人应向被告支付停工留薪期待遇2200元。被告及第三人均未针对该项仲裁裁决起诉，故本院对该项仲裁裁决予以确认。
根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”经庭审查明，被告在仲裁阶段要求原告向其支付住院期间护理费，被告三次住院共计27天，原告未派人对被告进行护理。据此，原告应向被告支付住院期间护理费3018.23元（本院参照《2015年云南省道路交通事故人身损害赔偿有关费用的计算标准》中居民服务、修理和其他服务业在岗职工平均工资确定护理费为40802元/年÷365天×27天=3018.23元）。
原、被告双方劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳基本养老、基本医疗、失业、生育保险，被告对此未向劳动行政部门进行反映。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”据此，�纳社会保险费是用人单位和劳动者应共同承担的强制性法定义务，缴纳社会保险费不属于劳动争议案件审理范围。
据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十七条，《云南省实施<工伤保险条例>办法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、原告云南思瑞达劳务派遣有限公司于本判决生效后十日内支付被告沈家良一次性伤残就业补助金人民币88637.94元；
二、原告云南思瑞达劳务派遣有限公司于本判决生效后十日内支付被告沈家良住院期间护理费人民币3018.23元；
三、第三人昆明巨恒混凝土有限公司于本判决生效后十日内支付被告沈家良2014年9月30日至2014年11月28日期间停工留薪待遇人民币2200元；
四、驳回原告云南思瑞达劳务派�有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行;申请强制执行的期限为二年。
代理审判员 王梦蕾
二〇一七年一月十六日
书 记 员 俞雄艳