吉林市船营区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）船民一初字第884号
原告：王叙尧，住吉林市。
委托代理人：王爱乔，住吉林市。
被告：中国人民政治协商会议吉林省吉林市委员会办公厅，住所地吉林市船营区松江西路73号。
法定代表人：谷朝阁，主任。
委托代理人：吕坤，住吉林市。
委托代理人：王铁峰，住吉林市。
原告王叙尧与被告中国人民政治协商会议吉林省吉林市委员会办公厅劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王叙尧及其委托代理人王爱乔、被告中国人民政治协商会议吉林省吉林市委员会办公厅的委托代理人吕坤、王铁峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王叙尧诉称：2010年11月1日，原、被告签订了劳动合同，合同履行期限为五年，从2010年11月1日起至2015年11月1日止。2012年3月15日，被告以考核原告不能胜任现职工作为由，单方解除了与原告签订的劳动合同。综上，被告以上行为，严重违反了法律规定及劳动合同的约定。为维护原告的正当权益，原告起诉来院，请求依法判令：1、撤销被告2012年3月15日作出的解除劳动合同通知书，继续履行劳动合同；2、被告赔付从2012年5月1日起至2012年9月20日止的工资损失11，000.00元，并加付上述工资收入25%的赔偿费用2，750.00元，起诉之日起至恢复劳动关系之日止的工作损失及赔偿费用按上述赔付标准执行；3、诉讼费由被告承担。
被告中国人民政治协商会议吉林省吉林市委员会办公厅辩称：2010年11月，因市政协书画院招聘一名具备书画专长的特定岗位工作人员，原告经人介绍来应聘，与被告签订了为期5年的劳动合同，于同年11月开始上班。原告工作一段时间后，逐渐显露出不适合该特定岗位要求的问题：工作不踏实，拈轻怕重，缺乏工作主动性和独立完成工作任务的能力；工作效率低，差错率高，同样的错误反复出现，领导或同事善意提醒时，不能正确对待，耍态度或辩解，不能诚恳地虚心接受。2011年7月“七.一”书画展期间，原告竟擅离岗位，是主管领导带领其他处室同志帮忙完成的布展工作，事后主管领到针对原告半年多的工作问题与其谈话并进行指导；同年10月纪念“辛亥革命一百周年”书画展和出版作品集过程中，原告的工作能力和素质并没有改变和提高，曾经犯过的错误依然出现；年终，经被告人事部门考核，评定原告为不能胜任本职工作。2012年3月，被告经研究决定，于同年4月15日与原告解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同有理有据，程序合法，请求依法驳回原告的诉讼请求。
为证实自己的主张，原告王叙尧向本院提供如下证据：
1、组织机构代码证1份，证明原告在被告处工作；
2、劳动合同书1份，证明原、被告签订了劳动合同；
3、编制人员名册1份，证明原告有编制；
4、工资表1份，证明原告工资情况；
5、解除劳动合同通知书1份，证明被告单方解除劳动合同；
6、原告身份证复印件1份，证明原告主体身份；
7、吉林名人杂志及协商新报各1份，证明原告有文字综合的工作能力；
8、劳动争议裁决书1份，证明原、被告经过了劳动仲裁。
被告中国人民政治协商会议吉林省吉林市委员会办公厅对上述证据的质证意见为：对证据1-8，无异议。
为证实自己的主张，被告中国人民政治协商会议吉林省吉林市委员会办公厅提供如下证据：
1、书面证言4份，证明原告不胜任本职工作；
2、书画册1份，证明原告在属于其本职工作中也出错；
3、证人赵某某出庭证言，证明原告是市政协办公厅人事处为市政协书画院招录的有书画专长的特定岗位的工作人员；
4、证人李某某出庭证言，证明原告工作缺乏条理、不认真、拈轻怕重；
5、证人吴某某出庭证言，证明原告工作业务不熟练；
6、证人张某甲出庭证言，证明原告在工作中丢三落四；
7、证人鞠某某出庭证言，证明原告没有责任意识、大局意识，对自己的工作很不负责；
8、证人王某某出庭证言，证明原告对工作不尽责、不尽心；
9、证人刘某某出庭证言，证明原告对自己的本职工作不胜任；
10、证人孙某某出庭证言，证明2011年“七一”前夕布展时没看见原告；
11、证人张某乙出庭证言，证明原告作为机关工勤人员，摆不正自己的位置；
12、证人郝某某出庭证言，证明原告在市政协书画院期间，工作上拈轻怕重、不胜任本职工作，性格偏执、不正确看待自身的问题，常把问题推到别人身上。
原告王叙尧对上述证据的质证意见为：对证据1有异议，认为证人未某某，无法证实是本人证言，且证言不真实，均是假证；对证据2的真实性无异议，对证明的问题有异议，认为尺寸错了，是电脑的原因，名字错了，不是原告的原因；对证据3无异议；对证据4有异议，认为100多幅画找20分钟很正常，原告个头矮，够不着上面，原告工作上，没有拈轻怕重；对证据5的真实性无异议，对证明的问题有异议，认为画多，查找时耽误时间了；对证据6的真实性无异议，对证明的问题有异议，认为因为是两家管理大小钥匙，当天又是休息日，所以没去拿画；对证据7有异议，认为有书画家过来，不可能不说话，证人做的是假证；对证据8有异议，认为原告没在旁边站着；对证据9有异议，认为原告不是力工，有人搬画，也得有人看着；对证据10有异议，认为是假证；对证据11的真实性无异议，对证明的问题有异议，认为原告是按吕坤秘书长的意思打的电话，原告没有口吻不好；对证据12有异议，认为都是假证。
针对原、被告提供的证据，本院综合分析评判如下：
对原告王叙尧提供的证据1-8，因被告无异议，本院予以采信。
对被告中国人民政治协商会议吉林省吉林市委员会办公厅提供的证据1，因原告有异议，且证人未出庭接受质询，本院不予采信；对证据2、5-6、11，原告对真实性无异议，本院对真实性予以确认；对证据3，原告无异议，本院予以采信；对证据4、7-10、12，被告虽有异议，但没有足以反驳的证据，本院对证言的真实性予以确认。
通过当事人的诉辩、举证、质证，本院对以下事实予以确认：2010年11月，原告王叙尧与被告中国人民政治协商会议吉林省吉林市委员会办公厅签订了书面劳动合同，原告为市政协书画院的工勤人员，负责书画院的日常工作，期限为从2010年11月1日起至2015年11月1日止。2011年11月15日，被告人事处对原告作出年度考核意见，根据原告综合素质和工作表现，经考核认定为不胜任现职工作。2012年3月6日中共政协吉林市十一届委员会党组（扩大）会议纪要，鉴于原告不能胜任当前工作，主管领导多次进行引导谈话批评帮助后仍没有明显效果，且机关再无合适岗位安排，决定予以解聘，由办公厅负责履行相关解聘手续。2012年3月15日，被告书面通知原告于同年4月15日解除劳动合同，被告根据《劳动法》及有关规定与原告进行离职结算，并给予适当的经济补偿，限原告于同年4月20日前办理离职手续。原告于同年8月31日以被告为被申请人向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，申请：1、请求确认被告解除劳动合同的行为无效，撤销被告2010年3月15日作出的解除劳动合同通知书；2、请求与被告继续履行劳动合同；3、请求被告赔偿2010年5月1日起至恢复劳动关系之日的工资损失，并附加上述应得工资收入的25%赔偿费用；4、请求被告为原告补缴2010年11月1日起至恢复劳动关系之日的基本社会养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金。吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会驳回了原告的仲裁请求。原告不服于2012年9月25日诉至本院，请求判令：1、撤销被告于2012年3月15日作出的解除劳动合同通知书，并与被告继续履行劳动合同；2、被告按原告的工资标准赔付从2012年5月1日起至2012年9月20日止的工资损失11，000.00元，并附加给付上述工资收入25%赔偿费用2，750.00元，从起诉之日起至恢复劳动关系之日止的工资及赔偿费用按上述赔付标准执行；3、诉讼费由被告承担。
本院认为：原告的诉请，应予驳回。理由是：原告是否胜任工作，应结合其日常工作表现，被告提供的证人出庭证言，从不同侧面证明了原告不胜任工作的情形，与被告人事部门的考核相互印证，故被告以原告不胜任工作为由解除劳动合同，并无不当。被告是针对书画院的特定岗位而招聘的专门工作人员，不存在调整岗位的情况，原告关于应培训或调整岗位的主张，本院不予支持。原告主管领导根据原告的工作状况，多次进行指正、教导无果，被告按程序解除劳动合同，符合法律规定。基于此，关于原告请求被告赔付2012年5月1日后的工资损失，据，本院亦无法支持。
综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告王叙尧的诉讼请求。
案件受理费10.00元由原告王叙尧负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 王新颖
代理审判员 孙兴华
人民陪审员 林艳平
二〇一二年十一月二十二日
书 记 员 申 颖