山西省晋中市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋07民终1747号
上诉人（原审原告）江苏南通二建集团有限公司，地址：江苏省启东市人民中路683号。
法定代表人杨晓东,董事长。
委托代理人黄腓力，男，1990年11月8日生，汉族，该公司职工，住江苏省启东市。
被上诉人（原审被告）王丽红，女，1988年7月5日生，汉族，住山西省武乡县。
委托代理人樊惠娟，山西瀛谷律师事务所律师，
上诉人江苏南通二建集团有限公司（以下简称南通二建公司）因与王丽红劳动争议纠纷一案，不服榆次区人民法院（2016）晋0702民初448号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，王丽红于2014年6月28日开始到南通二建公司处从事资料员工作。2014年7月15日双方签订书面劳动合同，合同约定，王丽红在南通二建承建的田森汤泉逸品住宅小区三期工程一标段项目部从事资料员工作，工作期限为完成该工程一标段项目的相关工作任务，劳动合同即自行终止。试用期为一个月，试用期工资为2800元，之后为每月3500元，随本省市最低工资标准的调整而调整。南通二建根据王丽红的业绩、劳动成果、实际贡献考核确定王丽红的奖金。南通二建每月支付基本工资1500元，剩余岗位工资、绩效工资于每年春节前结算核发。双方按照规定参加社会保险，履行缴费义务。王丽红的工作岗位实行标准工时制。合同签订后，王丽红依约在南通二建公司处从事资料员工作。王丽红工作期间，南通二建未如约给缴纳各项社会保险。根据王丽红提供的签到记录显示，王丽红于2015年1月工作17天，2月公司全体放假，5月到岗工作25天，6月工作3天。王丽红称南通二建公司未给其发放2015年1月、2月、5月及6月的工资，南通二建公司称1月份的工资已为王丽红发放但未向法庭提供证据。2015年6月4日起，王丽红不再去南通二建公司工作。同年6月10日，王丽红以怀孕为由在南通二建公司的OA系统上提出请假申请，公司有关人员在该系统中标注意见为，该员工已不能正常工作，且孕期休假超过半年，建议办理离职。同年6月24日，相关医院为王丽红出具诊断证明书，诊断为妊娠晚期，妊娠高血压并建议休息。后王丽红生育支出医疗费用5916.3元。经核对王丽红工作期间的考勤表，其于休息日加班55天，根据劳动合同约定的工资收入，王丽红在试用期休息日加班8天，应付加班费1029.6元，在正式录用后休息日加班47天，应付加班费7562.3元，法定节假日加班7天，应付加班费1126.3元，合计应付加班费9718.2元。王丽红于2015年12月向晋中市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与公司的劳动关系，补发工资及支付赔偿金87400元，支付加班工资及赔偿金98800元，支付经济赔偿金14400元，补缴社会保险18360元，支付医药费5916.3元。该仲裁委经审理后作出市劳人仲裁字（2015）154号裁决书，裁决双方共同缴纳2014年6月至2015年11月的社会保险费，南通二建公司支付王丽红2015年1月、2月、5月的工资7585元、加班费9718.2元，支付王丽红生育医疗费5913.6元、产假工资10500元、经济补偿金3500元，同时驳回王丽红的其他仲裁请求。南通二建公司不服该裁决，诉至原审。南通二建公司提供混凝土工程施工记录资料，证明王丽红在工作中存在失误，并出示向王丽红发送相关告知及开除短信的截屏复印件，证明已依照劳动法的相关规定与南通二建公司解除劳动关系，相关费用不应再支付。王丽红则对南通二建公司提供的以上证据均不予认可。双方当事人各执己见，协议不成。上述事实,有劳动合同书、考勤记录表、仲裁裁决书及双方当事人当庭陈述等证据在案为凭，以上证据经当庭质证与审查，可以采信。
原审认为，依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。双方所签订的劳动合同符合相关法律规定，双方依照劳动合同已建立明确的劳动关系，其行为均应遵守合同的约定。南通二建公司应当依照劳动合同的约定及相关法律规定，为王丽红足额发放工资、支付加班工资及缴纳各项社会保险。南通二建公司未能提供证据证明其已足额发放工资，且认可王丽红有节假日加班的情况,但陈述其节假日加班是为了弥补其工作失误，但其所举证据不足以证明其主张，故公司应当付清拖欠的工资以及加班工资。仲裁部门对南通二建公司未付王丽红工资及加班工资的计算适当，依法予以采信。南通二建公司在王丽红工作期间未给其缴纳相关社会保险，南通二建公司称系因王丽红的原因造成未缴纳的事实，但未向原审提供相应证据，故对南通二建的陈述不予采纳，南通二建公司应当依法为王丽红缴纳工作期间的社会保险。南通二建公司称王丽红系因违反公司规章制度已被公司开除处理，但其用短信通知的方式开除王丽红违反了用人单位单方面解除劳动合同的程序性规定，其解除行为对王丽红不产生拘束。鉴于南通二建公司存在拖欠王丽红工资及欠缴王丽红社会保险的事实，王丽红于2015年12月向劳动仲裁部门提出与江苏南通二建解除劳动关系的主张符合劳动合同法第三十八条的规定，依法应当支付经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条之规定，原审判决如下：一、江苏南通二建集团有限公司于判决生效之日起十日内与王丽红共同向社会保险经办机构补缴2014年6月至2015年11月的社会保险费（缴费项目与缴费金额由社会保险经办机构核定）。二、江苏南通二建集团有限公司于判决生效之日起十日内支付王丽红2015年1月、2月、5月的工资共计7585元。三、江苏南通二建集团有限公司于判决生效之日起十日内支付王丽红加班工资9718.2元。四、江苏南通二建集团有限公司于判决生效之日起十日内支付王丽红生育医疗费5916.3元，产假工资10500元。五、江苏南通二建集团有限公司于判决生效之日起十日内支付王丽红解除劳动关系的经济补偿金3500元。
宣判后，南通二建公司不服，提起上诉，请求：1、撤销原审第一、二、四、五项；2、第一项变更为无须为被上诉人补缴2014年6月至2015年11月的社会保险费；3、第二项变更为上诉人按照月基本工资标准支付被上诉人2015年1、5月的工资；4、第四项变更为上诉人在可报销的范围内支付被上诉人生育医疗费、无须支付其产假工资；5、依法变更上诉人无须支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。主要理由是：追缴社会保险费是劳动行政部门职权，欠缴补缴不属于法院受理范围，生育医疗费用应在报销范围内确定，多出的自己承担，上诉人有权依据公司制度对被上诉人工资进行管理，上诉人是合法解除与被上诉人的劳动关系。
王丽红答辩称，用人单位欠缴社会保险费发生在双方履行劳动合同过程中，由此引发的纠纷，人民法院应当受理，劳动行政部门的相关职权是一种行政执法依据，不应排除人民法院主管私权救济的依据。被上诉人剩余医疗费是实际损失，上诉人应予赔偿，上诉人依据公司制度进行工资方面调整和解除与被上诉的劳动关系违反法律强制性规定，上诉人不支付经济补偿金请求没有法律依据。
二审查明的事实与一审一致。
本院认为，上诉人与被上诉人订立的劳动合同具有法律约束力，双方均应依约履行。上诉人提交的证据不足以证实其单方解除与被上诉人劳动合同符合法定情形，也未提交证据证实其解除劳动关系属于无须向劳动者支付经济补偿金的情形，故上诉人主张不支付被上诉人经济补偿金，证据不足，本院不予支持。上诉人主张的其不应为王丽红补缴社会保险费问题，其混淆了社保部门行使行政执法权与劳动者通过民事诉讼获得救济的权利，该上诉主张于法无据，本院不予支持。上诉人主张其有工资调整权利，但未提交其不足额发放被上诉人相应工资的证据，该主张证据不足，本院不予支持。上诉人主张仅支付被上诉人部分生育医疗费问题，被上诉人提交了其因生育子女所实际花费的凭证，该损失系上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险所造成被上诉人的实际损失，上诉人应予以赔偿。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉主张证据不足，于法无据，本院不予支持，依据《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由南通二建公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 胡晓明
审判员 胡 睿
审判员 申子西
二〇一六年十二月二十六日
书记员 许艳玫