上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第1042号
原告施平正，男，1953年8月13日生，汉族，住江苏省海门市。
委托代理人朱炳石，江苏清竹律师事务所律师。
被告上海地通建设（集团）有限公司。
法定代表人袁超群。
原告施平正与被告上海地通建设（集团）有限公司（以下简称“地通公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月26日受理后，依法适用简易程序，于2014年5月15日公开开庭进行了审理。原告施平正委托代理人朱炳石到庭参加了诉讼。被告地通公司经本院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告施平正诉称，原告自2009年1月进入被告处从事搭架子工作。原、被告双方未签订过劳动合同。2011年12月3日，原告在被告处工地上因工负伤，经鉴定为因工致残程度九级。2012年11月，原告在奉贤区社会保险事业管理中心领取一次性工伤保险费用人民币31，518元（以下币种同），其余的损失尚未得到赔偿。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令被告：一、支付原告2011年12月3日至2012年9月15日期间停工留薪期工资42，450元；二、支付原告护理费3，600元；三、支付原告营养费2，400元；四、支付原告一次性伤残就业补助金9，384元；五、支付原告交通费1，000元、六、支付原告一次性工伤医疗补助金8，000元。
原告施平正为其诉称向本院提供了如下证据：
1、奉劳人仲（2013）办字第2536号裁决书一份，证明双方之间的劳动争议经过仲裁前置程序。
2、《工伤认定书》一份，证明原告于2011年12月3日因工受伤。
3、《鉴定结论书》一份，证明原告因工受伤被鉴定为因工致残程度九级。
4、《工伤（亡）人员待遇核定表》一份，证明原告只获取了一次性伤残补助金31，168元和鉴定费350元。
5、《上海市外来人员综合保险卡》、《上海市建筑业务工人员信息卡》各一份，证明原告在上海建筑行业工作。
6、《病人住院卡》、《门急诊病历》、《医药费发票》、《检查报告单》等一组，证明原告受伤后的治疗情况。
被告地通公司未向本院递交书面答辩状，亦未到庭陈述答辩意见。
本院采纳证据如下：原告提供的证据1、2、4、5、6，均与原件核对无误，且与本案有关联性，故本院予以采纳。原告提供了证据3的复印件，本院到上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会进行证据核对，经核对与原件一致，且与本案有关联性，故本院予以采纳。
针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：2011年12月3日，原告在恒盛湖畔豪庭项目工地拆除脚手架时，腰背部被上方掉落的方钢砸伤。2012年7月25日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具《工伤认定书》，认定原告于2011年12月3日发生的事故为工伤。2012年10月23日，奉贤区劳动能力鉴定委员会出具《鉴定结论书》，鉴定原告为因工致残程度九级。被告为原告缴纳了社会保险费。2012年11月，原告从上海市奉贤区社会保险事业管理中心领取一次性伤残补助金31，168元，劳动能力鉴定费350元。2013年11月14日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告：一、支付原告2011年12月3日至2012年5月3日期间停工留薪期工资42，450元；二、支付原告护理费3，600元；三、支付原告营养费2，400元；四、支付原告一次性伤残就业补助金56，304元；五、支付原告律师费5，000元。2014年2月26日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳人仲（2013）办字第2536号仲裁裁决：对原告的仲裁请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院。
另查明，原告于2013年8月13日已达法定退休年龄。
庭审中，原告陈述，原告自2009年1月进入被告处工作。原告在被告处最后工作至于2011年12月3日，之后再未回被告处工作。原告的工资标准为150元／天。平时预发生活费，年底结账，工资均是以现金形式领取。原告受伤后，被告未支付过原告工资。原告于2013年11月14日以申请仲裁的方式向被告提出解除劳动关系。
本院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患XX病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。被告地通公司经本院依法传唤，无正当理由不到庭应诉、答辩，系其对自己权利的放弃，相应的法律后果由其自行承担。对于原告主张的停工留薪期工资，原告主张其工资标准为150元／天，且工资系现金形式发放。被告作为用人单位，应当保存原告在职期间的工资发放凭证。被告无正当理由未拒不到庭参加诉讼，依法应承担举证不利的法律后果。原告主张的工资标准具有合理性，故本院予以确认。原告主张其应享受9个余月的停工留薪期，但原告仅提供了2011年12月3日至2011年12月6日期间的医疗费发票等，难以佐证其主张。综合原告的受伤部位和伤残等级等因素，本院酌定原告享受6个月的停工留薪期。故被告应当支付原告2011年12月3日至2012年6月2日的停工留薪期工资19，575元（150元／天×21.75天／月×6个月）。对于原告主张的护理费，具有法律依据，且在合理范围内，本院予以支持，故被告应当支付原告护理费3，600元。对于原告主张的营养费，缺乏法律依据，本院不予支持。对于原告主张的一次性伤残就业补助金，根据《上海市工伤保险实施办法》的相关规定，经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性伤残就业补助金的待遇。本案中，原告于2013年8月13日已达法定退休年龄，另原告称其于2013年11月14日以申请仲裁的方式向被告提出解除劳动关系，该时间已经超过其法定退休年龄。故原告主张的一次性伤残就业补助金，于法无据，本院不予支持。对于原告主张的交通费和一次性工伤医疗补助金，未经仲裁前置程序，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告上海地通建设（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施正平2011年12月3日至2012年6月2日的停工留薪期工资人民币19，575元；
二、被告上海地通建设（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施正平护理费人民币3，600元；
三、驳回原告施正平的其余诉讼请求（不包括不予处理部分）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海地通建设（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 谭文忠
二〇一四年五月二十二日
书 记 员 张 贇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
……
二、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待业不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区。直辖市人民政府规定。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。