湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终5695号
上诉人(原审原告)：三一重工股份有限公司，住所地北京市昌平区北清路8号6幢5楼。
法定代表人：梁稳根。
委托代理人：梁敏，湖南华夏方圆律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：廖辉武，男，1985年11月28日出生，汉族，住湖南省浏阳市。
委托代理人：宋文赛，湖南君卓律师事务所律师。
上诉人三一重工股份有限公司（以下简称三一公司）因与被上诉人廖辉武劳动争议一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）作出的（2016）湘0121民初2037号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人三一公司的委托代理人梁敏，被上诉人廖辉武的委托代理人宋文赛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：一、双方无争议的事实：廖辉武2007年9月28进入三一公司工作，任海外销售。2015年8月6日，三一公司向廖辉武送达《劳动合同终止通知书》通知廖辉武，至2015年9月26日双方劳动合同到期后，三一公司不再与廖辉武续签劳动合同。廖辉武离职后向长沙县劳动人事争议仲裁委员会（下简称仲裁委）申请仲裁，申请要求三一公司支付赔偿金。仲裁委于2016年2月26日作出长县劳人仲字【2016】第54号《仲裁裁决书》裁决：“一、裁决被申请人向申请人支付终止劳动合同经济补偿金81960元；”三一公司不服，于2016年5月16日诉至原审法院。廖辉武未在法定期限内起诉表示异议。原审法院另认定，廖辉武离职后，三一公司继续为廖辉武缴纳了2015年10月、11月、12月的社会保险公司与个人承担部分，每月2009.5元，共计6028.5元。二、双方有争议的事实：廖辉武离职前12个月的平均工资。三一公司主张是3902.1元，廖辉武主张是10245元。三一公司为证明自己的主张向法院提交了廖辉武每月的工资条。廖辉武为证明自己的主张向法院提交了工资银行收入流水、三一公司发放海外补贴的文件作为证据。法院审查认为，廖辉武的工资流水中，2015年2月11日有两笔转款记录33135.54、158919.51元，备注是迈瑞特（三一公司分公司）。2015年8月18日又有两笔备注是“南非”的钱款12000、28500元，2015年9月21日、2015年10月27日工资转账5700、8267元，廖辉武主张是补助，均在三一公司提交的工资条收入之外。三一公司主张不是其发放、是其他报销费用，在法院给定的举证期内无法提供证据证明其主张，故法院采信廖辉武的主张，廖辉武离职前12个月的月平均工资为10245元。
原审法院认为：双方劳动合同到期后三一公司表示不与廖辉武续签劳动合同，依法律规定三一公司应向廖辉武支付经济补偿81960（10245×8个月=81960元）。双方自2015年9月解除劳动合同后，三一公司继续为廖辉武缴纳了三个月社保，支付了6028.5元，现三一公司要求从廖辉武的经济补偿金中扣除。廖辉武认为是三一公司自愿缴纳，且社保金是缴入社保账户，不应扣除。法院审查认为，三一公司为廖辉武缴纳的社保金，进入廖辉武个人账户，廖辉武受益，三一公司在双方劳动合同解除后无此义务，廖辉武理应向三一公司返还该笔社保金，三一公司要求该笔钱款从支付给廖辉武的经济补偿金中抵扣的主张法院予以支持，三一公司须向廖辉武支付经济补偿剩余部分75931.5元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条之规定，原审法院判决：驳回三一公司部分诉讼请求，限三一公司在判决生效之日起七日内向廖辉武支付经济补偿75931.5元。案件受理费10元，减半收取5元,由三一公司负担。
三一公司不服原审判决，上诉称：2015年初因廖辉武原所在部门海外业务关停，且劳动合同于2015年9月26日到期，三一公司决定不再与廖辉武续订劳动合同。但廖辉武在收到劳动合同终止通知书后至今未到三一公司办理相关手续。廖辉武离职前12个月平均工资为3902.1元。综上，请求撤销原审判决，判令三一公司无需向廖辉武支付经济补偿，并判决一、二审诉讼费用由廖辉武承担。
廖辉武答辩称：1、三一公司在2015年8月6日向廖辉武发出了《劳动合同终止通知书》，该通知明确表示：双方劳动关系在2015年9月26日届满，且不再续订劳动合同。因此，依照法律规定三一公司应当支付经济补偿。2、原审法院对经济补偿的标准和赔偿年限的裁判正确，应当维持。在一审中，廖辉武提交了《工资银行流水》、《岗位》、《驾驶补贴》、《薪酬管理制度》及借款报帐管理制度等足以证明其在三一公司工作期间的工资收入，原审法院认定廖辉武离职前12个月的月平均工资为10245元符合事实。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的相关规定，三一公司应当按10245元每月的标准支付廖辉武8个月的经济补偿金。
廖辉武在二审过程中向本院提交了一份《中国光大银行对私活期账户对账单》，拟证明2015年8月18日至2015年10月27日廖辉武的工资卡总共有四笔入账，包括三一汽车制造公司在迈瑞特公司关停之后，向廖辉武支付的海外工作人员出差补助，也应计入廖辉武离职前12个月的月工资标准。三一公司对该份证据的真实性、合法性、关联性均予以认可。对廖辉武提交的上述证据，本院经审查认为：该证据内容真实，来源合法，且与本案诉争事实具有直接关联，可以作为本案定案依据。
本院二审审理查明：一、中国光大银行对私活期账户对账单显示，2015年8月18日摘要为“南非22160”的款项12000元、2015年8月18日摘要为“南非22160”的款项28500元、2015年9月21日摘要为“卡塔尔25628元”的款项5700元、2015年10月27日摘要为“安哥拉租赁29364”的款项8267元，均由三一汽车制造公司支付。三一公司认可上述四笔由三一汽车制造公司发放的工资就是三一公司发放的工资。二、根据廖辉武的工资银行流水计算的廖辉武离职前月平均工资超过了廖辉武本人主张的10245元。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为三一公司应否支付廖辉武解除劳动关系的经济补偿及经济补偿的计算基数如何确定。经审查，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，三一公司与廖辉武之间的劳动合同于2015年9月26日到期，三一公司提出不再与廖辉武续签书面劳动合同，双方之间的劳动关系因此解除，符合上述法律所规定的支付经济补偿的情形。因此，上诉人三一公司提出的其无需支付廖辉武经济补偿的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据廖辉武的工资银行流水及双方的二审庭审陈述，廖辉武在三一公司离职前的月平均工资超过了廖辉武本人主张的102545元。原审法院以102545元/月计算廖辉武经济补偿并无不当，本院予以确认。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当。上诉人三一公司提出的上诉理由不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由三一重工股份有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 戴 静
代理审判员 李雨佳
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 周 倩
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。