贵州省桐梓县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）桐法民初字第59号
原告韩应福，男，汉族，1964年生，贵州省桐梓县人，住桐梓县坡渡镇。
被告桐梓县洋岩煤矿。
法定代表人程必华，系该矿矿长。
住址：贵州省遵义市桐梓县羊磴镇。
委托代理人杨佳腾，男，系该矿员工。特别授权。
原告韩应福诉被告桐梓县洋岩煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月25日立案受理后，依法适用简易程序分别于2014年2月20日和2014年2月27日公开开庭进行了审理，原告韩应福、被告桐梓县洋岩煤矿的委托代理人杨佳腾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2006年6月1日受聘到被告处从事井下掘进工作，月工资约为6000元，当时未签订劳动合同。2008年1月11日被告安排原告与四川鑫辉人力资源开发有限责任公司签订了劳动合同，但继续在被告处工作。2010年3月1日，原告与被告签订了无固定期限的劳动合同。2011年12月1日，原告因交通事故受伤，请假住院治疗。2012年月2月，原告出院后回家休养。2013年3月，被告安排原告到林东矿务局桐梓煤矿职业病体检中心体检，诊断为：双肺间质性改变。2013年7月24日，被告的管理人员钱光常带原告到贵州航天医院检查，诊断为：尘肺可能。现需被告签字盖章后到职业病医院确诊治疗，被告拒绝签字盖章。原告向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年12月15日以桐劳人仲裁字（2013）第410号裁决书作出裁决。原告对该仲裁裁决结果不服，现依法向桐梓县人民法院提起诉讼，请求：依法判决原告与被告之间从2006年6月1日起劳动合同关系成立，并从2010年3月1日起建立了无固定期限的劳动合同关系。
原告为支持自己的主张，提交了以下证据：1、2008年1月11日与四川鑫辉人力资源开发有限责任公司签订的劳动合同，拟证明原告是在被告处上班，实际上是与被告建立劳动合同关系；2、2009年岗位表（洋岩煤矿聘用转岗申请书），拟证明原告当时是在被告处上班，与被告建立劳动合同关系；3、2009年工伤认定书，拟证明原告当时与被告之间成立劳动合同关系；4、2010年劳动能力鉴定结论书，拟证明原告当时在被告处上班，与被告成立劳动合同关系；5、2010年伤残处理协议，拟证明原被告成立劳动合同关系；6、桐劳人仲裁字（2013）第410号仲裁裁决书，拟证明经过仲裁前置，程序合法；7、2010年3月1日与桐梓洋岩煤矿签订的劳动合同书，拟证明原告与洋岩煤矿之间的劳动关系；8、（2013）綦法民初字第04537号民事调解书，拟证明原告于2011年12月1日发生交通事故；9、手写证言5份（复印件），拟证明原告于2006年开始在被告处上班；10、交通事故责任认定书、病历、出院记录、住院病人出院证，拟证明发生交通事故后原告在医院住院情况。
被告质证认为：1号证据提供的是四川鑫辉人力资源开发有限公司与原告签订的劳动合同，但是四川鑫辉公司我都不知道。我只代表洋岩煤矿，与本案无关联；对2号证据的真实性有异议；3号证据只能证实当时他曾在洋岩煤矿上过班，中途发生工伤，以后是否连续在洋岩煤矿上班不能证实；5号证据同3号证据质证意见一样；对6号、7号证据的真实性无异议；对8号证据无异议；对9号证据出具证据的五人是否在我公司上班有待查证；对10号证据无异议。
被告辩称：请法院依据原告之前向人事劳动争议仲裁委员会查明的事实和理由依法驳回原告的诉讼请求。
被告为支持自己的主张，提交了以下证据：1、桐梓县洋岩煤矿与韩应福解除劳动关系的文件，拟证明我矿与韩应福已于2011年12月20日解除了劳动关系；2、桐梓县洋岩煤矿出具的证明，拟证明四川鑫辉人力资源开发有限责任公司与洋岩煤矿不存在任何从属关系；3、洋岩煤矿2011年11月、12月工资表，拟证明韩应福2011年11月在洋岩煤矿上班，12月没有在洋岩煤矿上班；4、洋岩煤矿2011年11月采煤队考勤表，拟证明韩应福于2011年11月19日之前在我矿上班；5、洋岩煤矿2011年12月采煤队考勤表，拟证明韩应福2011年12月未在我矿上班。
原告质证认为：对1号证明的真实性有异议，是假的；对2号证据不认可；对3号、4号、5号证据认可。
经审理查明，原告韩应福于2008年1月11日与四川鑫辉人力资源开发有限责任公司订立书面劳动合同。合同期限为2008年1月11日至2010年1月11日。合同订立后，原告被安排到被告处从事井下掘进工作。2009年6月23日原告在被告处下班途中发生交通事故，驾驶二轮摩托车撞到公路旁的石壁上。后被认定为工伤，鉴定为九级伤残。后与被告桐梓县洋岩煤矿达成伤残处理协议，被告支付原告伤残补助金14096元、住院期间生活费、护理费及工资780元；在家疗养费3900元、车费760元，共计：19536元。2010年3月1日，原告与被告签订了无固定期限的劳动合同，从事开汽压机工作。2011年11月19日之后原告就没有到被告处上班。2011年12月20日，被告下发文件以韩应福从2011年11月19日至2011年12月20日未到该队上班，违反了“矿劳动管理规定”为由解除与韩应福的劳动合同、工伤关系。但该文件未送达给原告韩应福，原告也不知晓此事。2011年12月1日，原告发生交通事故被送往重庆市万盛区人民医院救治，到2012年1月14日出院，住院治疗44天。2012年9月10日，原告再次到该院住院治疗87天，2012年12月6日出院。出院医嘱：院外休息，注意避免伤肢再次暴力损伤及过度行走、负重等。原告受伤后未向被告方请假。2013年3月，原告申请到被告处工作，被告安排原告到林东矿务局桐梓煤矿职业病体检中心做岗前体检，诊断为“双肺间质性改变”。之后原告向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认申请人与被申请人之间从2008年1月1日起劳动关系成立至今。该委于2013年12月15日以桐劳人仲裁字（2013）第410号裁决书作出裁决：申请人韩应福与被申请人桐梓县洋岩煤矿之间自2010年3月1日至2011年11月19日期间劳动关系成立。原告对该决定不服，现依法向本院提起诉讼，请求：依法判决原告与被告之间从2006年6月1日起劳动合同关系成立，并从2010年3月1日起建立了无固定期限的劳动合同关系。
上述事实，有原被告双方的当庭陈述及经庭审质证的证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，原告韩应福主张其是于2006年6月1日起与被告建立劳动关系，但并未提供任何证据予以证明，且该项诉讼请求原告在申请仲裁时并未提出。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当时人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定和根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”之规定，劳动争议案件是仲裁前置，未经仲裁程序的，法院不予受理，故对原告主张与被告于2006年6月1日起建立劳动关系的主张不予认可。2008年1月11日至2010年1月11日，原告韩应福虽然是在被告桐梓县洋岩煤矿工作，但原告是与四川鑫辉人力资源开发有限公司签订的劳动合同，是属于四川鑫辉人力资源开发有限公司派遣到被告煤矿做工，原被告之间存在用工关系而非劳动关系。2010年3月1日，原告与被告签订了无固定期限的劳动合同。2011年12月1日原告发生交通事故被送往重庆市万盛区人民医院救治，两次住院治疗期间原告均未向被告请假。被告于2011年12月20日下发的与原告解除劳动关系的的文件未送达给原告，且被告在文件中写到原告韩应福于2011年11月19日至2011年12月20日未到该队上班，在这期间即2011年12月1日原告韩应福发生交通事故是不可抗力，就算未请假也不是当然解除劳动关系的理由，这于情理不合。原被告之间签订的是无固定期限的劳动合同，被告方未提供证据证明合同期限届满。被告出具的与原告韩应福解除劳动合同、工伤关系的文件所依据的“矿劳动管理规定”、《职工奖惩条例》等规定，被告也未提供。原告诉讼请求中主张从2010年3月1日起与被告建立了无固定期限的劳动合同关系，这一主张原告在仲裁时并未申请。本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告韩应福与被告桐梓县洋岩煤矿之间于2010年3月1日起建立了劳动关系。
二、驳回原告韩应福的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告桐梓县洋岩煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，通过本院或直接上诉于贵州省遵义市中级人民法院，还应在上诉期满后七日内直接预交上诉费，逾期，本判决则发生法律效力。
审判员 王 杰
二〇一四年三月七日
书记员 冯珊珊