宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初10572号
原告：韩永平，男，1956年9月26日出生，汉族，沙湖宾馆退休职工，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：李维，宁夏善知律师事务所律师。
被告：宁夏沙湖旅游股份有限公司沙湖宾馆，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区文化西街58号。
负责人：白雅琦，该公司总经理。
委托诉讼代理人：武文伽，宁夏方和圆律师事务所律师。
原告韩永平与被告宁夏沙湖旅游股份有限公司沙湖宾馆劳动争议一案，本院于2016年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩永平及其委托诉讼代理人李维、被告宁夏沙湖旅游股份有限公司沙湖宾馆委托诉讼代理人武文伽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
韩永平向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告经济补偿金37965元；3.被告为原告补缴2001年6月至2005年2月期间的医疗保险费；4.被告赔偿原告自行缴纳的养老保险费54766.35元（自2001年6月至2016年9月期间），及赔偿原告自行缴纳的医疗保险费22004.44元（自2005年3月至2016年10月期间）；5.被告退还原告押金500元。事实和理由：2001年6月，原告到被告处从事司炉工工作。工作期间，被告收取原告押金500元。原、被告未签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险费，原告自行缴纳了养老保险费及医疗保险费。2016年8月2日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同本案诉请。该仲裁委裁决被告返还原告押金500元，驳回了原告其他请求。原告不服该裁决。
宁夏沙湖旅游股份有限公司沙湖宾馆辩称，第一，原告已于2016年9月23日办理了退休手续，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，原、被告之间的劳动关系已经终止；第二，原告主张经济补偿金缺乏法律依据，应当不予支持；第三，补缴社会保险属于行政管辖范畴，不属于人民法院受理范围，本案应不予处理；第四，原告主张的部分社会保险损失已过仲裁时效，且原告要求被告赔偿其自行缴纳的养老保险费、医疗保险费用于法无据，应当不予支持。综上，请求驳回原告的诉请。
本院经审理认定事实如下：2001年6月26日，原告到被告处从事司炉工工作。2001年8月9日，被告收取原告风险金500元，并向原告出具《收据》，载明：“今收到韩永平交来风险金伍佰元整”。2008年10月1日，原告向被告出具《承诺书》，载明：“本人韩永平，性别男，1956年9月26日出生，我因企业破产后自己交养老金原因，不愿与宁夏沙湖旅游股份有限公司沙湖宾馆签订劳动合同，并承诺，如因此造成的一切后果与宁夏沙湖旅游股份有限公司沙湖宾馆无关，责任由本人自行承担。承诺人韩永平”。原告自行缴纳了2001年6月至2016年9月期间的养老保险费及2005年3月至2016年12月期间的医疗保险费。其中，原告缴纳2015年全年养老保险费6264元、医疗保险费3131.28元，2016年1月至9月养老保险费5623元、2016年全年医疗保险费3409.20元。2016年9月23日原告退休。2016年9月30日后，原告再未到被告处工作，被告向原告支付了2016年9月份的工资。2016年8月2日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同本案诉讼请求。该仲裁委裁决被告退还原告押金500元。以原告应提前三十日以书面形式通知被告解除劳动关系，而不是要求劳动人事争议仲裁委员会裁决解除双方之间的劳动关系，原告解除程序不合法为由驳回原告要求解除与被告之间的劳动关系；以原、被告之间的劳动关系未解除，不符合支付解除劳动合同经济补偿金的条件为由驳回原告经济补偿金的请求；以社会保险损失不属于劳动仲裁范围为由驳回原告社会保险损失的请求；以原告要求补缴社会保险费超过仲裁时效为由予以驳回。庭审中，被告同意退还原告押金500元。
本院认为，原告自2001年6月26日到被告处工作，双方形成事实劳动关系。2016年9月23日，原告退休开始享受基本养老保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项：“劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”之规定，原、被告之间的劳动关系于2016年9月23日终止。因原、被告终止劳动关系的情形不符合领取解除劳动合同经济补偿金的法定条件，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。原告要求被告赔偿2001年6月至2016年9月的养老保险损失及2005年3月至2016年12月的医疗保险损失的诉请，因原告自2001年6月、2005年3月开始缴纳养老保险费和医疗保险费时，原告就应当知道其权利受到侵害，但原告未及时主张权利。原告于2016年8月2日主张该项权利，2015年8月2日之前的损失主张已经超过一年仲裁时效，故本院按照原告实际缴纳的养老保险费及医疗保险费支持2015年8月2日至2016年9月23日期间的养老保险损失及医疗保险损失。原告提交的缴费凭证可以证明原告缴纳了2015年全年养老保险费6264元、医疗保险费3131.28元，2016年1月至9月养老保险费5623元、2016年全年医疗保险费3409.20元。故被告应赔偿原告2015年8月至2016年9月期间的养老保险损失8233元（6264元÷12个月×5个月+5623元）、医疗保险损失3861.60元（3131.28元÷12个月×5个月+3409.20元÷12个月×9个月）。原告要求被告退还押金500元，被告同意，本院予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对原告要求被告为其补缴2001年6月至2005年2月期间的医疗保险费，本案不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：
一、被告宁夏沙湖旅游股份有限公司沙湖宾馆于本判决生效之日起十日内赔偿原告韩永平2015年8月至2016年9月期间的养老保险损失8233元、医疗保险损失3861.60元，合计12094.60元；
二、被告宁夏沙湖旅游股份有限公司沙湖宾馆于本判决生效之日起十日内退还原告韩永平押金500元；
三、驳回原告韩永平的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告宁夏沙湖旅游股份有限公司沙湖宾馆承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
代理审判员 王娜
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 袁慧
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。