甘肃省高台县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高民初字第2254号
原告李锋，男，汉族，生于1983年4月4日，甘肃省高台县人，住高台县。
委托代理人许倩，甘肃鑫星律师事务所律师。
被告高台县人民医院。
机构代码证：43861040-1。
法定代表人盛学亮，该医院院长。
委托代理人陈静莲，该医院人事科科长。
委托代理人孙维林，甘肃誉西律师事务所律师。
原告李锋诉被告高台县人民医院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原被告及其委托代理人到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告李锋诉称，原告于2002年4月被招聘为高台县医院的职工从事检验师工作。2005年12月转为医院人事代理职工，原告从事临床检验师工作，被告按照正式职工的待遇为原告交纳社会保险金。2014年底，根据劳动人事部门的文件精神，对原告等人员的工资进行了调整，原告的工资从2013年1月至2014年9月月工资涨幅为270元，2014年9月之后调整为316元。2014年12月19日，原告申请辞职后，被告拒绝发放原告2013年至2014年的涨幅工资和科学绩效工资以及2014年11月拖欠的奖金670元。原告于2015年10月向高台县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以超过申请时限为由作出高劳人仲字（2015）第34号仲裁裁决书撤销了该案件。原告遂向人民法院起诉，要求：1、被告支付原告2013年度和2014年上半年科学发展绩效工资7500元；2、被告支付原告2013年1月1日至2014年11月补发工资7112元；3、被告支付原告2014年11月的奖金670元。
被告高台县人民医院辩称，原告于2002年4月被高台县医院招聘后属于医院的人事代理职工，和医院的正式职工有区别。根据2014年高台县人社局和财政局下发的文件精神，发放科学发展奖的人员必须是参加当年绩效考核的正式在岗人员，因原告不是正式职工也没参加考核，不在发放该奖金的范围之内，不予发放；原告主张补发2014年7月至11月绩效奖金的请求，因原告擅自离岗，违反了聘用合同的约定，不符合发放奖金的条件。如果发放应当从原告多领取2014年12月份的工资1275.5元中扣除。综上，应当驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2002年4月原告被被告聘用后在被告单位工作，并于2013年7月22日双方再次签订《事业单位聘用合同》，约定聘用期限为5年即2013年7月22日至2018年7月21日，同时还约定了聘用岗位、纪律、福利、社会保险、合同变更、解除、终止及违约责任等条款。在该合同履行期间，原告于2014年12月19日向被告提出辞职申请离开被告单位并领取了12月份全月工资。被告以原告多领取了2014年12月份13天的工资为由拒绝支付11月的绩效工资并以原告非在编正式职工未向原告发放2013年度科学发展绩效工资和2013年1月1日至2014年11月补发工资6210元。原告于2015年10月向高台县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委经审查以超过申请时限为由作出高劳人仲字（2015）第32号仲裁裁决书撤销了该案件。原告遂向高台县人民法院起诉，要求被告支付2013年度和2014年上半年科学发展绩效工资7500元、2013年1月1日至2014年11月补发工资7112元和2014年11月奖金670元。
另查明，2014年10月13日高台县人力资源和社会保障局与高台县财政局联合下发通知，决定对全县2013年度参加了本年度考核、等次在称职以上的在岗正式职工发放科学发展业绩考核奖，发放标准为人均5000元。原告系被告内聘职工，不在该通知确定的范围内。2014年12月29日，高台县人力资源和社会保障局与高台县财政局又联合下发通知，决定对全县2013年机关事业单位地方性津贴进行调整，该通知没有限制内聘人员，原告属于该津贴的发放范围，原告的地方性津贴为270元。
事实与证据的分析认定：1、原被告的陈述和被告提供的《甘肃省事业单位聘用合同》，证明原告于2002年4月至2018年7月21日期间与被告存在劳动合同关系的事实；2、原告提供的高台县人民医院出具的证明，证明原告自2002年4月被被告招聘为临聘职工、2005年转为人事代理职工并于2014年12月19日自动辞职的事实。3、原告提供的高台县劳动人事争议仲裁委员会高劳人仲字（2015）第32号《仲裁决定书》，证明原告向该仲裁委员会申请仲裁后，该仲裁案件被撤销的事实。4、原告的陈述和其提供的本人在中国农业银行明细对账单，证明原告领取2014年12月全额工资的事实和每月领取500余元至700余元不等的奖励工资的事实；5、原告提供的王永高和陈姗姗在中国农业银行交易明细清单，证明王永高、陈姗姗领取2013年科学发展绩效奖的事实。但因王永高、陈姗姗系高台县医院的正式职工，与原告的身份不同，因而没有证明力。6、被告提供的高台县人力资源和社会保障局与高台县财政局于2014年10月13日和2014年12月29日联合下发通知及附表，证明原告系被告的内聘职工，不在通知确定的发放科学发展绩效奖的范围内的事实和原告系地方性津贴发放对象、津贴标准为每月270元的事实。7、被告提供的《李锋、黄海蓉、张晓瑜辞职离岗前后工资、奖金发放情况表》，证明被告执行高台县人力资源和社会保障局与高台县财政局联合下发通知发放原告地方性津贴每月270元的事实和原告2014年7至10月绩效奖金分别为770元、402元和534元的事实。
本院认为，原告于2002年4月被被告单位聘用并于2013年7月22日双方再次续签为期5年的聘用合同，双方形成劳动合同关系。在合同履行期间，原告享有取得劳动报酬的权利。根据高台县人力资源和社会保障局与高台县财政局2014年10月13日联合下发通知中，明确了发放科学发展业绩考核奖励工资的人员范围为：参加年度考核等次在称职以上的在岗正式职工。原告系被告内聘职工，不在享有科学发展业绩考核奖励工资的人员范围内，其要求被告支付2013年、2014年度科学发展业绩考核奖励工资的请求，不符合该通知精神，不予支持；高台县人力资源和社会保障局与高台县财政局于2014年12月29日下发的关于对全县2013年机关事业单位地方性津贴进行调整决定的通知，明确发放范围为“2013年1月至12月和2014年1月至12月工资发放人数为准”，并没有限制内聘人员，故原告系津贴的发放对象，其要求被告按每月270元补发2013年1月1日至2014年11月期间地方性津贴的请求，应予支持。但原告主张从2014年9月工资涨幅为316元，没有提供相关部门的决定或通知予以证明，不予采信。原告要求被告支付2014年11月份绩效工资的请求，因该奖励工资是原告完成当月工作任务后经所在科室考核应发的奖金，属于原告工资的组成部分，应予支付。因被告未举证证明原告2014年11月份绩效奖金的具体数额，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：因减少劳动报酬产生的劳动争议案件由用人单位负举证责任的规定，应参照原告7至10月份的平均奖金认定为426.5元。被告提出原告未与被告协商一致自行辞职违反了合同约定，应当以2014年12月份多领取13天的工资中抵顶奖金的辩解意见，因原告辞职终止合同后继续领取的工资没有法律依据，故被告的上述辩解意见应予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条一款的规定，经合议庭评议判决如下：
一、由被告高台县人民医院支付原告李锋2013年1月1日至2014年11月补发工资6210元（270元X23个月）和2014年11月份绩效奖金426.5元，共计6635.5元。扣除原告李锋2014年12月多领取的工资1275.5元后，被告再支付原告补发工资5361元。限于本判决生效后即履行。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担并连同上述案件款直接支付原告。原告预交的受理费10元，本院不再退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
逾期，本判决发生法律效力。双方当事人必须自觉履行，否则，本院将依据对方当事人的申请强制执行。申请执行的期限为两年，期限内不申请，即视为放弃权利，本院不再执行。
审 判 长 张登斌
审 判 员 马慧芸
人民陪审员 陈红梅
二〇一六年五月二十五日
书 记 员 张灵芝
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。