广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第1621号
上诉人（原审原告）：王大宝，男。
上诉人（原审被告）：东莞银同有色金属制品有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇大塘村。组织机构代码为70784438-9。
法定代表人：刘强国，总经理。
委托代理人：黎伟光，广东莞信律师事务所律师。
上诉人王大宝、东莞银同有色金属制品有限公司（以下简称“银同公司”）因劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市第二人民法院（2015）东二法岭民一初字第41号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：一、劳动者入职时间及工作岗位：王大宝于2014年3月17日进入银同公司工作，任焊工一职。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订劳动合同，合同期限为2014年3月17日至2017年3月16日。
三、劳动者发生受伤时间、住院情况及工伤认定、伤残鉴定情况：2014年7月12日，王大宝在工作中受伤，被送往大岭山医院住院治疗至2014年7月23日，医嘱全休30天。2014年8月29日，王大宝的受伤事故被东莞市社会保障局认定为工伤。2014年10月20日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定王大宝为十级伤残。王大宝主张东莞市劳动能力鉴定委员会说要过90个工作日才能评残，但未对此提供证据予以证明。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：银同公司已为王大宝办理了工伤保险投保。王大宝已领取了东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金14973元、一次性工伤医疗补助金2348.71元。
五、劳动者受伤前工资发放情况、月平均工资：根据双方确认的工资条显示，王大宝2014年3月出勤11天，应发工资为1699元，2014年4月应发工资为3740元（加班工资为698元）、2014年5月应发工资为3876元（加班工资为1158元）、2014年6月应发工资为3852元（加班工资为971元）。工资条中另有一项为“其它”，银同公司主张该项亦为加班费，在计算停工留薪期工资时应予以剔除，但未提供证据对此予以证明；王大宝则主张“其它”不是加班费。
六、劳动者受伤后的上班及停工留薪期工资发放情况：王大宝受工伤后一直没有上班，银同公司已经向王大宝支付了停工留薪期工资2760.01元。
七、双方发生劳动争议以及解除劳动关系的时间：王大宝曾于2014年7月12日申请辞职，但后来发生了工伤，王大宝在仲裁庭庭审时提出解除双方的劳动关系，银同公司则认为王大宝受伤并提出辞职，双方的劳动关系已在王大宝医疗终结之日解除。
八、劳动仲裁申诉请求：王大宝向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求裁决银同公司支付：1.一次性伤残补助金差额11732元、一次性伤残就业补助金15260元、一次性工伤医疗补助金3815元；2.2014年7月12日至10月30日期间工伤停工留薪期工资差额7283元。
九、仲裁裁决结果：1.由银同公司支付王大宝一次性伤残补助金差额为8176元；一次性工伤医疗补助金差额为1168元；一次性伤残就业补助金13228元；2.由银同公司支付王大宝工伤停工留薪期工资差额7283元；3.解除双方的劳动关系；4.驳回王大宝其他申诉请求。
原审法院认定以上事实的证据，有王大宝提交的仲裁裁决书及送达回证、厂牌、因工伤亡待遇支付决定、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、银行流水账，银同公司提交的劳动合同、工资明细、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、因工伤亡待遇支付决定、辞职申请表、出院记录、诊断证明以及双方当事人的陈述等。
原审法院认为：王大宝与银同公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。双方对其之间的劳动合同关系已解除不持异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、银同公司是否应向王大宝支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金；二、银同公司是否需向王大宝支付停工留薪期工资差额。
关于争议焦点一。剔除王大宝未正常出勤的2014年3月。根据王大宝2014年4、5、6月的应发工资，可计算出王大宝受伤前月平均工资为3823元／月。根据《广东省工伤保险条例》（2011年修订，以下同）第五十八条的规定，因银同公司未按照王大宝本人实际工资足额缴纳工伤保险费，以此产生的工伤保险待遇差额应由银同公司承担。结合王大宝的伤情属十级伤残的事实，银同公司应向王大宝支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金差额：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，银同公司应向王大宝支付一次性伤残补助金差额11788元（3823元／月×7个月-14973元）；
2.一次性工伤医疗补助金差额：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项和第三十五条的规定，银同公司应向王大宝支付一次性工伤医疗补助金差额1474.29元（3823元／月×1个月-2348.71元）；
3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项和第三十五条的规定，银同公司应向王大宝支付一次性伤残就业补助金15292元（3823元／月×4个月）；
但由于王大宝申请劳动仲裁时仅要求银同公司支付一次性伤残补助金差额11732元、一次性伤残就业补助金15260元，故银同公司仅需要按照其申诉金额支付该两项工伤待遇。王大宝和银同公司相关诉讼请求中超出部分，原审法院不予支持。
关于争议焦点二。结合王大宝的受伤情况和出院医嘱，王大宝的停工留薪期应从2014年7月12日至8月22日。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条之规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原工资福利待遇应指正常工作时间工资待遇，不包含加班费在内。剔除王大宝未正常出勤的2014年3月，计得王大宝剔除加班费的受伤前月平均工资为2880元／月。至于银同公司主张工资条中“其它”一项为加班费，因其未提交证据对此予以证明，原审法院对其该主张不予采纳。故银同公司应向王大宝支付停工留薪期工资差额1141.92元（2880元／月÷31天×20天＋2880元／月÷31天×22天-2760.01元），银同公司诉请中超出部分，原审法院不予支持。王大宝和银同公司相关诉讼请求中超出部分，原审法院不予支持。
原审法院遂依照《工伤保险条例》第三十七条第（一）项，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认王大宝与银同公司之间的劳动合同关系已解除；二、限银同公司于判决发生法律效力之日起三日内向王大宝支付一次性伤残补助金差额11732元、一次性工伤医疗补助金差额1474.29元、一次性伤残就业补助金15260元；三、限银同公司于判决发生法律效力之日起三日内向王大宝支付停工留薪期工资差额1141.92元；四、驳回王大宝的其他诉讼请求；五、驳回银同公司的其他诉讼请求。本案一审受理费10元，由王大宝和银同公司各负担5元。王大宝申请免交，原审法院予以准许。
一审宣判后，王大宝、银同公司均不服，分别向本院提起上诉。其中，王大宝上诉称：一、一审判决认定王大宝月平均工资错误。王大宝于2014年3月17日入职银同公司，当初双方约定基本工资4000元，入职后，银同公司未按当初约定的工资待遇标准足额支付王大宝工资，也未依法为王大宝办理及缴纳社会保险费。一审判决在计算王大宝的停工留薪期工资标准时剔除了加班工资，于法无据。二、一审判决认定王大宝的工伤停工留薪期时间错误。2014年10月20日，王大宝经东莞市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，因此，王大宝的工伤医疗期间应为2014年7月12日至10月20日，一审法院将王大宝的出院日期确定为停工留薪期是错误的。三、银同公司未为王大宝缴纳社保，也未依法及时足额支付王大宝工资，王大宝因此以快递方式解除与银同公司的劳动关系，银同公司应按双方约定的4000元／月的标准向王大宝支付被迫解除劳动关系的经济补偿金4000元。四、本案中，银同公司无法定理由随意拖欠和克扣王大宝停工留薪期工资及福利待遇，违反了《广东省工伤保险条例》第26条，银同公司应支付工资的25%经济补偿金。请求判决银同公司支付王大宝：1.一次性伤残补助金差额11928元；2.一次性伤残就业补助金15372元；3.一次性伤残医疗补助金差额1494.29元；4.2014年7月12日至10月20日工伤停工留薪期工资差额10535.89元及25%经济补偿金2633.97元；5.由银同公司负担本案一、二审诉讼费。
银同公司亦上诉称：一、银同公司已根据相关规定为王大宝购买社会保险，银同公司无需向王大宝支付一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额。二、银同公司无需向王大宝支付停工留薪期工资差额1141.92元。王大宝受伤住院11天，出院后医嘱建议全休一个月，由此可见王大宝出院后只需休息一个月，继后就不需要暂停工作接受工伤医疗的条件，所以王大宝的停工留薪期应计算至2014年8月22日，而不是计算至劳动能力鉴定之日。双方签订劳动合同约定工资为1800元／月，银同公司已超额支付王大宝停工留薪期工资。请求：1.确认银同公司无需向王大宝支付一次性伤残补助金差额11732元、一次性工伤医疗补助金差额1474.29元、一次性伤残就业补助金15260元；2.确认银同公司无需向王大宝支付停工留薪期工资差额1141.92元；3.由王大宝负担本案一、二审诉讼费。
王大宝、银同公司均未就对方的上诉在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。王大宝在申请劳动仲裁时并未就解除劳动合同关系的经济补偿提出请求，也未在本案一审的起诉状、二审的上诉状中列为请求，本院不予处理。
王大宝的受伤被认定为工伤，依法应当享有相应的工伤待遇。按照《工伤保险条例》第六十四条的规定，王大宝享有相应工伤待遇的标准为其本人工资。根据双方确认的工资条，原审法院根据王大宝2014年4、5、6月的应发工资，计算出王大宝受伤前月平均工资是正确的。银同公司未按照王大宝的实际工资标准为王大宝参加工伤保险，按照《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，原审法院结合王大宝的诉求判令银同公司支付王大宝的各项工伤保险待遇差额并无不当。银同公司依法应按照王大宝的受伤前月平均工资支付一次性伤残就业补助金。
至于停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗”为停工留薪期间。王大宝治疗后于2014年7月23日出院，医嘱全休30天；故，原审法院认定停工留薪期间于王大宝出院后全休期满截止是合理的。原审法院根据双方确认的工资条，扣除相应加班费后计算银同公司应支付的停工留薪期工资是合理的。
综上所述，王大宝、银同公司的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由王大宝、银同公司各负担10元（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶志超
代理审判员 王 聪
代理审判员 陈美苑
二〇一五年八月十三日
书 记 员 叶婉珍