潍坊市坊子区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）坊民初字第399号
原告王海明，居民。
委托代理人郑永华，潍坊坊子法律援助中心法律工作者。
被告山东美林卫浴有限公司，住所地：潍坊市坊子区潍州路南首。
法定代表人齐瑞梁，该公司董事长。
委托代理人韩明，山东中强律师事务所律师。
原告王海明与被告山东美林卫浴有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年6月4日受理后，依法组成合议庭，于2010年8月4日公开开庭进行了审理。原告王海明及其委托代理人郑永华、被告的委托代理人韩明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结
原告诉称，原告于2007年2月1日起开始到被告处上班，签订了一年的劳动合同，2008年1月25日原告与被告又签订了三年的劳动合同。合同约定原告在被告处从事开发工工作。合同签订后被告未按照合同约定及时足额向原告支付劳动报酬。2010年3月24日原告被迫辞职，总计工作3年零53天。原告从2007年2月1日上班到2007年3月15日后，被告才给我发一个月的工资，克扣我半个月的工资1000元，应当补发工资1000元并支付25%的经济补偿金共计1250元，共计拖欠了3年，被告应当支付3750元。从2007年2月1日至2010年3月24日，每个星期六都强迫原告加班，总计加班132天，被告应支付原告加班费17788元。同时，原告所从事的职业系特殊工种，原告自参加工作以来身体受到了严重的伤害。请求依法判令被告支付原告加班费、经济补偿金21538元。本案的案件受理费由被告承担。在2010年8月4日的庭审过程中，原告要求将诉讼请求变更为：1、判令被告支付原告误工费25200元；2、欠发的2007年2月份20天的工资计款1400元的补偿金14350元（1400元×25%×41个月）、欠发的2007年2月份20天的工资1400元的两倍赔偿金28700元（14350元×2倍），共计43050元；3、劳动合同约定每月15号发工资，被告每个月20号左右才发工资，被告拖欠了原告的工资，拖欠工资的经济补偿金59850元（2100元／月×25%×114天）、拖欠工资两倍赔偿金119700元（59850元×2倍），共计179550元；4、支付加班费32760元［（70元+70元×2）×156天］、拖欠加班费5倍的赔偿金163800元（32760元×5倍）；5、身体××损害费190000元；6、精神损害赔偿金500000元；7、因为被告未出具解除劳动合同证明并扣留原告全部档案，致使原告无法找到正常工作，因此要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金67200元；8、劳动局赔偿原告精神抚慰金98000元，共计1543685元。2、诉讼费由被告承担。
被告辩称，1、原告在被告处工作，不存在加班的现象，因此，原告主张的加班和加班产生的经济补偿金不应支持，应予驳回。2、原告经过劳动裁决裁决后向法院起诉的金额为21538元，追加超出部分的项目有些是没有经过劳动仲裁裁决的部分，这些超出部分显然是违反法律规定，程序上错误，因此这些超出部分应予驳回。本次诉讼中，原告增加的诉讼请求部分已经超过了法律赋予其仲裁裁决的时效，双方之间劳动争议的一审程序不同于一般的一审程序，有前置的仲裁部分，对没有仲裁的部分或超出仲裁时效的部分是不应支持的，对超出21358元的部分不应支持。
经审理查明，原告王海明自2007年2月1日起在被告山东美林卫浴有限公司处从事开发工工作，双方形成劳动关系。2008年1月25日,原告（作为乙方）与被告（作为甲方）签订了三年的劳动合同，合同期限自2008年1月28日至2011年1月27日。在合同的第二条工作内容及工作地点中约定：甲乙双方协商一致约定乙方从事开发工工种工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的工作协议或者通知书作为本合同的附件。本工种在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为尘肺、白血病。在第三条工作时间和休息休假中约定：乙方实行定时工作制。在第四条劳动报酬中约定：甲乙双方实行月工资制。乙方月工资为668元。甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的，甲方必须于每月15日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。甲方要严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安排乙方加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。
2010年3月9日原告王海明以工作量太大、工作压力重、对薪资福利不满意为理由向被告山东美林卫浴有限公司提出辞职。2010年，原告王海明向潍坊市坊子区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求1、被申请人山东美林卫浴有限公司支付申请人王海明克扣的工资及补偿金3750元、加班费17788元、拖欠工资的赔偿金52500元、拖欠工资及经济补偿金和额外经济补偿金12000元、精神损失费50000元,共计137578元。潍坊市坊子区劳动仲裁委员会于2010年5月27日作出坊劳仲案字［2010］第5号裁决书裁决：驳回申请人王海明的劳动仲裁请求。
另查明，庭审中原告王海明提交了2007年3月22日至2010年4月份工资发放存折，存折中记载被告自2007年3月22日起为原告发放工资。2007年3月22日发工资587.45元，2007年4月19日发工资861.79元，2007年5月18日发工资1263.71元，2007年6月18日发工资1820.24元，2007年7月17日发工资2060.55元，2007年8月16日发工资2206.25元，2007年9月20日发工资2663.25元,2007年10月19日发工资2258.61元,2007年11月21日发工资2352.36元,2007年12月18日发工资1704.6元,原告最后一次发放工资为2010年4月20日。庭审中原、被告共同认可，本月工资在下月发放，被告2007年3月22日发放的是2007年2月份的工资以此类推，2010年4月20日发放的是2010年3月份的工资。
庭审中原告认可其诉讼请求中1、判令被告支付原告误工费25200元；2、欠发的2007年2月份20天的工资1400元的两倍赔偿金28700元（14350元×2倍）；3、劳动合同约定每月15号发工资，被告每个月20号左右才发工资，被告拖欠了原告的工资，拖欠工资两倍赔偿金119700元（59850元×2倍）；4、拖欠加班费5倍的赔偿金163800元（32760元×5倍）；5、身体××损害费190000元；6、因为被告未出具解除劳动合同证明并扣留原告全部档案，致使原告无法找到正常工作，因此要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金67200元；7、劳动局赔偿原告精神抚慰金98000元，未向劳动争议仲裁部门提起仲裁。原告的诉讼请求中的判令被告支付原告欠发的2007年2月份20天的工资计款1400元的补偿金14350元（1400元×25%×41个月）；劳动合同约定每月15号发工资，被告每个月20号左右才发工资，被告拖欠了原告的工资，拖欠工资的经济补偿金59850元（2100元／月×25%×114天）；支付加班费32760元［（70元+70元×2）×156天］；精神损害赔偿金500000元已提起仲裁但数额均进行了变更。
上述事实，有原告提供的发放工资的存折、日记、劳动合同、坊劳仲案字第（2010）第5号裁决书、被告提供的辞呈及双方当事人的陈述在案为证，经庭审质证，本院审查，足以认定。
本院认为，原告与被告签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，且不违背有关法律规定，上述合同合法有效。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条关于“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，原告在庭审中增加的诉讼请求，均属于独立的劳动争议，原告应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案中不予合并审理。
（一）关于原告主张的被告拖欠2007年2月份20天工资的补偿金及应当15号发工资而被告每月20号发工资的经济补偿金的问题。庭审中原、被告共同认可被告单位是本月的工资在下月发放，根据原告提供的2007年3月22日至2010年4月份的工资折，足以证明被告均已在工资支付周期内向原告足额支付了工资，不存在克扣或无故拖欠的行为。因此对原告要求被告支付拖欠的2007年2月份20天的工资的补偿金及延期发放工资的经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。
（二）关于原告要求被告支付加班费的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条关于“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，庭审中原告提供的其自行书写的日记并不足以证明被告存在加班事实，原告亦未提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据。因此对原告要求被告支付加班费的诉讼请求，依法不予支持。
（三）对于原告主张的精神损害赔偿金因不属于劳动争议案件处理的范围，本案中不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案年适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
驳回原告王海明的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 王闽军
审 判 员 田 静
代理审判员 王锦凤
二〇一〇年十一月十九日
书 记 员 辛宛玲
法律条文释明
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
6、《最高人民法院关于审理劳动争议案年适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。