福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0203民初2209号原告赖三荣，男，1979年1月24日出生，汉族，住福建省平和县，委托代理人林家宝，福建冠德律师事务所律师。被告厦门滕王阁物业管理有限公司，住所地厦门市思明区。法定代表人王强，董事长。委托代理人江发星、郑丽莉，公司职员。原告赖三荣与被告厦门滕王阁物业管理有限公司（以下简称“滕王阁公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月1日立案受理后，依法由审判员杨杰适用简易程序于2016年2月23日公开开庭进行了审理。原告赖三荣及其委托代理人林家宝、被告委托代理人江发星、郑丽莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赖三荣诉称，2014年7月原告被被告聘用担任客服专员一职，约定月基本工资为3000元，于次月发放工资。原告自进入被告处工作后，即对自己的工作兢兢业业，认真负责。2015年1月8日，原告驾驶电动自行车上班途中，行至厦门市××吕岭路路段时发生交通事故受伤，伤后其至厦门市中医院就诊，医院诊断：1、左锁骨肩峰端骨折；2、左肩、臀部软组织挫擦伤；3、左耻骨上、下支骨折多处伤情，导致原告住院治疗，且出院后还需继续休息治疗，给原告一家带来了巨大的经济损失，造成了原告及其家人精神深刻的痛苦。2015年2月10日，原告所受之伤被依法认定为工伤，2015年7月13日原告之伤情经厦门市劳动能力鉴定委员会作出等级鉴定，为伤残10级。原告受伤后，因被告一直拒付原告停工留薪期工资，且在原告伤愈后直接拒绝为原告重新安排工作岗位，因此原告于2015年10月26日向厦门市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，原告查知被告已于2015年9月份单方停止为原告缴纳社保，且被告庭审过程中明确其于2015年9月20日作出了开除原告之行为。因此原告认为，原被告双方劳动关系应于2015年9月20日起解除，因被告违法解除劳动关系应向原告支付赔偿金。按原告应得工资3271.63元计算3个月赔偿金为9814.89元。故请求法院判令：1、原被告之间的劳动关系于2015年9月20日解除；2、被告向原告支付2014年度年终奖金3000元；3、被告向原告支付赔偿金9814.89元；4、被告向原告支付停工留薪期工资26375.68元；5、被告向原告支付一次性就业补偿金20750.1元。6、被告协助原告向社会保险管理部门办理一次性工伤医疗补助金的申领手续（该诉求原告当庭表示撤回）。被告滕王阁公司辩称，法庭应驳回原告所有的诉讼请求。原告于2014年7月14日入司，任客服部客服专员，被告依法与原告签订了劳动合同，合同期限自2014年7月14日起至2015年9月20日。原告于2014年12月12日向被告提出离职，2015年1月8日，在上班的途中发生交通事故，被告仍积极为原告申请办理工伤事宜，市工伤处于2015年2月10日出具《职工工伤与职业病认定书》，并依原告本人申请，向市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定。原告于2015年7月13日，鉴定为“伤残拾级”，2015年7月17日原告与被告一同前往工伤处申请工伤保险待遇，于2015年8月12日，工伤保险待遇合计19324.5元发放至原告银联卡中。1、原告于2015年9月前往被告处，被告通知其既然康复就应继续上班或办理离职手续，原告既不办理离职又不继续上班；根据《企业职工奖惩条例》及公司管理制度，视其旷工达15天以上，按开除处理；故而，申请人的第1、3项仲裁请求不受法律保护；2、年终奖金不是原告与被告合同约定的必须条款，被告有权根据企业经营状况等因素自动决定年终奖金的发放标准；3、按照劳动法第九十一条的规定，被告无需支付原告赔偿金；4、按照厦门市劳动和社会保障局《关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社[2007]50号）的第八条规定，原告的停工留薪的工资应先由第三方支付原告交通事故相应赔偿后，若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准。被告多次询问原告交通事故赔付处理情况，无果，由于原告故意隐瞒极不配合我司，无法确定原告停工留薪的工资赔付金低于工伤保险规定的标准水平。案件审理过程中，原告提交证据：1、工伤认定书；2、劳动能力鉴定书；3、银行明细；4、参保缴费情况证明；5、裁决书及送达回证。被告对工伤认定书、劳动能力鉴定书三性无异议；对银行明细真实性无异议，对证明对象有异议，裁决书有明确申请的工资标准，被告方提交证据清单体现双方明确约定工资为3000元，裁决书提出被告方没有举证；对参保缴费情况证明三性无异议；对裁决书及送达回证真实性无异议，但证明对象有异议，第五项，是打算要做开除的程序但事实上还没有进行，只是停止缴交社医保。被告提交证据：1、员工聘用审批表；2、劳动合同；3、员工离职申请表；4、工伤认定申请受理单；5、厦门市职工工伤与职业病认定书；6、初次（复查）鉴定结论书；7、厦门市工商保险待遇申请收件单；8、厦门市工伤保险待遇通知单；9、厦劳社【2007】50号第八条。原告对员工聘用审批表三性予以确认，该证据证明原告的基本工资是3000元，试用期工资是2800元，而被告在2014年9月份发放原告7-8月份工资的时候明显低于发放的标准，存在无理多克扣的情况；对劳动合同的三性予以确认，但是该组证据并不能真实反映原告的工资情况；对员工离职申请表的真实性予以确认，该证据显示原告正式离职时间为2015年1月30日，2015年1月8日原告受伤之日仍属于原告正常上班的时间，受工伤后进入法定的停工留薪期内，因此该离职申请表并未生效。而被告在仲裁庭审过程中明确表示其于2015年9月20日对原告作出了开除处理并于2015年9月停止为原告缴纳社会保险，原告认为被告该行为属于违法解除，应向原告支付赔偿金；对工伤认定申请受理单、厦门市职工工伤与职业病认定书、初次（复查）鉴定结论书、厦门市工商保险待遇申请收件单、厦门市工伤保险待遇通知单的真实性、合法性、关联性予以确认，原告已从社保基金获得的理赔并未在起诉金额之中；对厦劳社[2007]50号第八条真实性没有意见。原告当庭补充证据：机动车理赔单，被告对机动车理赔单三性没有异议。庭后，被告提供原告2014年7月至2015年1月工资条及2015年1月至2015年8月被告为原告缴纳社保费用查询单，原告对上述证据三性无法确认。经审理查明，原告于2014年7月14日进入被告处，工作岗位是客服专员，入职时原告填写《员工聘用审批表》，其中载明：“转正期薪资3000元/月”。双方当事人有签订劳动合同，合同期限自2014年7月14日起至2015年9月20日。被告有为原告缴纳社会保险费至2015年8月。被告处通过指纹打卡方式进行考勤，原告每月休息4天。被告每月10日通过中信银行转账发放上个月1日至30日期间的工资。其中，原告的部分工资情况如下：2014年9月10日，收到工资2334.48元；2014年10月10日，收到工资3397.79元；2014年11月10日，收到工资3616.29元；2014年12月10日，收到工资3015.05元。原告于2014年12月12日向被告提出离职申请，并提交《员工离职申请表》，其中载明：“预计离职日期2015年1月30日”，原告正常上班至2015年1月7日。2015年1月8日8时33分许，原告驾驶电动自行车上班途中，行至厦门市××吕岭路（路段时发生交通事故受伤，伤后其至厦门市中医院就诊，医院诊断：1、左锁骨肩峰端骨折；2、左肩、臀部软组织挫擦伤；3、左耻骨上、下支骨折。事故发生后，厦门市公安局思明分局交警大队认定：当事人赖三荣不负事故的责任。2015年2月10日，厦门市人力资源和社会保障局作出《厦门市职工工伤与职业病认定书》（认定书编号：2015010175），认定原告的该次受伤为工伤。2015年7月13日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出《初次（复查）鉴定结论书》（厦劳鉴2015年2038号）鉴定原告伤残等级为拾级。2015年8月12日，原告领取住院伙食补助费260元和一次性伤残就业补助金19064.50，合计19324.50元。被告从2015年9月份起停止为原告缴纳社会保险。原告在交通事故中获赔付误工费7700元。2015年10月26日原告作为申请人，以被告为被申请人向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被申请人：一、支付2014年度（2014年1月1日至2014年12月31日）年终奖金3000元；二、支付经济补偿金4907.45元；三、支付2015年1月8日至2015年10月21日期间的停工留薪期工资29466.58元（286天÷30天×3090.90元）；四、支付一次性伤残就业补助金20750.10元[(77.09－36.75)×5061×0.1];五、协助申请人向社会保险管理部门办理一次性工伤医疗补助金的申请手续。2016年1月21日厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2015）1884号裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人的劳动关系自2015年10月21日起解除；二、被申请人应一次性支付给申请人2015年1月8日至2015年7月13日期间的停工留薪期差额人民币11463.58元；三、被申请人应一次性支付给申请人一次性伤残就业补助金人民币20750.10元；四、被申请人应协助申请人向工伤保险基金办理一次性工伤医疗补助金的申领手续。原告对仲裁裁决第一、二项有异议，对第三项无异议。被告对裁决第二项有异议，其他无异议。以上事实，有原、被告提交的工伤认定书、劳动能力鉴定书、银行明细、参保缴费情况证明、裁决书及送达回证、机动车理赔单、员工聘用审批表、劳动合同、员工离职申请表、工伤认定申请受理单、厦门市职工工伤与职业病认定书、初次（复查）鉴定结论书、厦门市工商保险待遇申请收件单、厦门市工伤保险待遇通知单、厦劳社【2007】50号第八条以及当事人的当庭陈述为证。本院认为，原告虽于2014年12月12日提出离职申请并预计离职日期为2015年1月30日，但原告在2015年1月8日上班途中因交通事故而发生工伤，之后进入法定的停工留薪期内，据此，本院认定原告的上述离职申请并未生效，双方当事人的劳动关系仍然存续。双方劳动合同期限至2015年9月20日，合同期满后，双方未签订新的合同，亦未有证据表明原告仍在被告处上班，因而双方的劳动关系自2015年9月20日期满终止。故原告主张因被告违法解除劳动关系应向原告支付赔偿金的请求，缺乏证据，本院不予支持。原告主张入职时双方当事人有约定年终奖，且2014年12月12日提出离职时被告人事告知原告，其他员工都会发年终奖，故原告也会有年终奖，但未就该主张向本院提供证据予以证明，本院不予采信。且年终奖金的发放与否属于用人单位根据自身的经营状况而自主决定的权限范围，故原告要求被告支付年终奖奖金，没有依据，本院不予支持。依据《厦门市企业工资支付条例》第二十六条规定，用人单位可从劳动者的工资中代缴或者代扣应当由劳动者个人负担的各种社会保险费和住房公积金。原告主张2014年8月份被告代扣的社会保险费超过工资总额的20%，所以2014年8月被告未足额支付原告工资，没有依据，本院不予采信。原告系交通事故而发生工伤，依据原厦门市劳动和社会保障局《关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社[2007]50号）第八条的规定，对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是……（2）属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付；若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准。依据该规定，原告的停工留薪工资首先应由交通事故的第三方进行赔偿，不足部分再由被告补足。原告在交通事故中所获得的误工费赔偿至2015年10月16日方核定，在此之前被告作为用人单位并无法知晓应当补足原告停工留薪期工资的金额，因此，被告未补足原告停工留薪期工资并无不当。综上，原告主张被告未支付原告停工留薪期工资，且2014年8月未足额支付原告工资，本院不予采纳。依据原厦门市劳动和社会保障局《关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社[2007]50号）第一条的规定，工伤职工的停工留薪期未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止。原告于2015年1月8日受到工伤，2015年7月13日厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为拾级，原告未提供证据在停工留薪期满后仍需治疗，故原告的停工留薪期应自2015年1月8日起至2015年7月13日止。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。原告提供的银行明细与被告庭后提供的原告月工资表体现原告2014年8月至2014年11月的实发月工资情况一致，虽然被告提供的月工资表中有加班工资，但被告在庭审中陈述公司实行标准工时制，原告工作岗位不存在加班，故原告要求按照3090.90元/月的工资标准计算停工留薪期工资本院予以采纳。2015年1月8日至2015年7月13日期间原告的停工留薪期工资应为6月×3090.90元/月+5天×103.03元/天（3090.90元÷30天）=19060.55元，扣除交通事故中赔付给原告的误工费7700元，被告还应支付给原告停工留薪期工资差额11360.55元。2015年7月13日之后，原告的停工留薪期已满，原告再行要求被告支付停工留薪期工资，没有依据，本院不予支持。双方劳动合同期满终止，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金，双方对仲裁裁决被告应支付原告一次性伤残就业补助金20750.10元无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施办法》第二十七条，原厦门市劳动和社会保障局《关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告赖三荣与被告厦门滕王阁物业管理有限公司的劳动关系自2015年9月20日期满终止；二、被告厦门滕王阁物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告赖三荣2015年1月8日至2015年7月13日期间的停工留薪期工资差额人民币11360.55元；三、被告厦门滕王阁物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告赖三荣一次性伤残就业补助金人民币20750.10元；四、驳回原告赖三荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告厦门滕王阁物业管理有限公司负担。被告应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审判员 杨 杰二〇一六年五月十七日书记员 许于静附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第二条第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省实施办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。《关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》第一条停工留薪期包括工伤医疗、康复治疗和恢复期的期限。为进一步明确停工留薪期的期限，规定如下：（1）工伤职工的停工留薪期未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止。（2）工伤职工的停工留薪期至鉴定结论作出之日止超过12个月的，有办理延长停工留薪期确认的，其停工留薪期至延长停工留薪期期满之日止；未办理延长停工留薪期的，其停工留薪期至12个月期满之日止。（3）用人单位、工伤职工双方对停工留薪期的具体期限存在争议的，由市劳动能力鉴定委员会鉴定确认停工留薪期期限。争议双方任何一方当事人应当在工伤职工经治疗伤情基本稳定后、申请伤残鉴定前，或申请伤残鉴定同时，向市劳动能力鉴定委员会提出申请确认。（4）任何一方当事人对市劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论持有异议而向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请的，其停工留薪期期限以市级劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论作出之日为截止日。再次鉴定期间不计入工伤职工的停工留薪期。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。