广西壮族自治区贵港市港北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0802民初2283号
原告：梁超，男，1985年3月5日出生，汉族，住贵港市港北区。
被告；贵港市君悦物业服务有限公司，住所地贵港市金港大道948号东城花苑9号楼二单元2101号房。
法定代表人：赵芬，总经理。
委托诉讼代理人：张丽红，女，1985年12月22日出生，汉族，该公司行政部主任，住贵港市港北区。
原告梁超与被告贵港市君悦物业服务有限公司（以下简称君悦物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁超、被告委托诉讼代理人张丽红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
梁超向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告于2015年11月23日至2016年4月8日期间存在事实劳动关系；2、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额6641.4元（1800元×3个月＋18000÷21.75天×15天）；3、判决被告向原告支付2015年12月、2016年1-3月双休日加班费2611.5元（1700元／月÷21.75天×200%×4天＋1800元／月÷21.75天×200%×4天×3个月）；4、判决被告向原告支付元旦1天、春节3天、清明1天的法定节假日加班费差额727.6元（1700元／月÷21.75天×300%×天＋1800元÷21.75天×300%×4天）-500元］。事实和理由：2015年12月23日原告受聘到被告处从事保安工作，口头约定为试用期工资1700元／月，试用期后1800元／月，每月休息四天（休不完四天按照每天60元计算加班费），双休日、节假日不安排补休，双休日没有加班费，国家法定节假日加班费为每天100元，本月工资发放时间为下月。原告在被告处工作期间，被告没有按法律规定与原告签订劳动合同、购买社会保险。原告2015年11、12月的工资为425.04元、1729元；2016年1、2、3月的工资分别为2190.3元（含元旦一天加班费100元及每月休息不足四天折算的加班费）、2100元（含春节三天加班费300元）、1947.55元（含每月休息不足四天折算的加班费）。2015年11月23日，被告安排原告到贵港市港北区丽江街西100米中央花园售楼部做保安；2016年3月8日，被告处行政主任张丽红致电通知原告从2016年3月9日起调原告到贵港市港北区金港大道东段交警考试场做保安，原告无奈接受，后于2016年4月8日主动离职。原告认为，被告没有与原告签订劳动合同，应当按法律规定支付不签订劳动合同的双倍工资；另外，被告没有按照法律规定节假日要求原告加班的应安排补休，也没有及时并足额发放原告节假日加班的加班费，为此，原告特提起本次诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。君悦物业公司辩称，1、对双方于2015年11月23日至2016年4月8日期间存在事实劳动关系无异议；2、被告未与原告签订劳动合同的原因，系原告拒不配合被告的安排去体检，导致无法签订合同，责任不在于被告，不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额；3、被告与原告约定的基本工资为1210元／月，原告每个月双休日、节假日加班的加班费已经算进其每月发放的工资里面，原告每个月收到的工资与我们提供的工资明细表相符，证实被告确实已经向原告支付了加班费。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于未签订书面劳动合同的事实，被告辩称系原告拒绝体检导致无法签订合同，未提供充分证据证实，本院不予采信。对于原告的工资构成以及被告是否支付加班费的事实，被告提交《梁超工资明细表》予以证实，但该表系其被告单方制作，没有劳动者的签名，本院不予采信；原告提交的《君悦物业2015年11月工资表》、《君悦物业2015年12月工资表》虽然系复印件，但是上面有包括原告在内的多名员工的签名，而且该工资表中的项目经理“温育超”与被告提交的考勤表中的考勤人“温育超”系同一人，该表的出勤天数亦可以与被告提交的考勤表相互印证，被告在庭审中也认可温育超系其公司项目经理，故本院对原告提交的两份工资表的真实性予以认可，应当以此作为本案定案依据。根据该表显示，原告的工资构成为基本工资＋社保＋其他，2015年11月工资为425元（1700元／月÷30天×7.5天），2015年12月工资为1729元（基本工资1045元＋社保655元＋其他29元）；原告未能提供2016年1-4月的工资表，本院根据原告的银行借记卡交易明细及其自述，认定原告2016年1月-4月的工资分别为2190.30元（含元旦1天加班费100元及每月休息不足四天折算的加班费290.30元）、2100元（含春节3天加班费300元）、1947.1元（含折算的加班费147.55元）、1001元。原告在被告处工作期间，被告安排原告休息日加班天数为7天（2015年12月加班2天，2016年1月加班3天，2月加班2天），法定节假日加班天数为5天（2016年元旦1天、春节3天、清明1天）。
本院认为，原告于2015年11月23日至2016年4月8日期间在被告处工作，被告对此无异议，双方之间形成事实劳动关系。因被告未与原告签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资”的规定，故被告应当向原告支付2015年12月23日至2016年4月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7655.70元（1729元÷29天×7天＋2190.3元＋2100元＋1947.1元＋1001元）。原告仅请求6641.40元，系其对自身权利的处分，本院予以认可。被告辩称系原告不配合参加公司的体检导致无法签订合同，未提供证据证实，本院不予采信。
关于加班费的问题，原、被告双方各自提供不同的工资表，本院认为应当以原告提供的工资表作为本案的定案依据，具体的认定意见和理由上文已阐述，不再赘述。同时，根据《工资支付暂行条例》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，劳动者工资支付凭证保存是用人单位应承担的一项法定义务。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条明确规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”本案中，原告主张其月基本工资为1800元／月，不包括加班费，并提供两份《君悦物业2015年11月工资表》、《君悦物业2015年12月工资表》予以佐证，被告拒不提供其保存的员工工资账册予以反证，应承担举证不能的法律后果，故本院依法推定原告关于其月基本工资为1800元／月且不包括加班费的主张成立。原告在被告处工作期间，被告安排原告休息日加班天数为7天，故被告应当向原告支付休息日加班费为：983.91元（1700元／月÷21.75天×200%×2天＋1800元／月÷21.75天×200%×5天）。原告承认被告已于2016年1月、3月支付其休息不足4天折算的加班费290.30元、147.55元，应予以扣减，故被告尚需向原告支付休息日加班费546.06（983.91元-290.30元-147.55元）。原告法定节假日加班天数为5天，被告应当向原告支付法定节假日加班费为：1241.38元（1800元／月÷21.75天×300%×5天）。因原告承认被告于2016年元旦、春节、清明分别曾向其发放法定节假日加班费100元、300元、100元，故被告尚需向原告支付法定节假日加班费741.38元（1241.38元-500元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，判决如下：
一、原告梁超与被告贵港市君悦物业服务有限公司自2015年11月23日起至2016年4月8日止存在劳动关系；
二、被告贵港市君悦物业服务有限公司向原告梁超支付未签订书面劳动合同双倍工资差额6641.40元；
三、被告贵港市君悦物业服务有限公司向原告梁超支付休息日加班工资546.06元、法定节假日加班费741.38元，共计1287.44元；
四、驳回原告梁超的其他诉讼请求。
上述应付款项，义务人应在本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告贵港市君悦物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：贵港市中级人民法院-
诉讼费；开户行：中国农业银行贵港分行营业部；账号：45×××93。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 何 鹏
二〇一六年九月五日
书记员 农燕新