上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终820号
上诉人(原审原告)：上海兆景房地产开发有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：孔健涛，董事长。
委托诉讼代理人：赵舒卿，该公司员工。
被上诉人(原审被告)：顾月敏，女，1978年7月20日出生，汉族，户籍地上海市普陀区。
上诉人上海兆景房地产开发有限公司(以下简称“兆景公司”)因与被上诉人顾月敏劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2016)沪0114民初12673号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
兆景公司的上诉请求：撤销一审判决主文第三、四项，依法改判。事实和理由：顾月敏在案场销售管理中未依据销售案场的管理规定有效监管《客户确认单》中客户签名的真实性及一致性(比对客户在房屋买卖合同中的真实签名)，该等失职行为不仅严重影响了案场销售数据的统计以及销售佣金的结算，且严重违反了工作纪律及其作为销售案场负责人理应尽到的工作勤勉义务，属于严重的失职及违纪行为。一审判决无视兆景公司提供的证据有效性，仅以不够严谨为由不予确认证据的证明效力，兆景公司不予认同。关于未休年休假工资，双方在劳动合同中明确约定因工作原因未能安排顾月敏放取应休年假的应支付年假工资，除此之外，任何应休而未休的年假将视为顾月敏放弃，公司无需以任何形式补偿。综上，请求二审法院依法支持兆景公司的上诉请求，维护其合法权益。
顾月敏辩称，其工作中没有违约或违纪行为，也不存在严重过失，兆景公司系违法解除劳动合同。关于年休假，其并没有放弃，兆景公司理应支付相应年休假工资。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
兆景公司向一审法院起诉请求：不予支付顾月敏解除劳动合同赔偿金160,353元、2015年年休假工资11,365.50元。
一审法院认定事实：顾月敏系上海市从业人员，于2012年2月6日进入兆景公司工作，月基本工资12,360元，双方之间签订的最近一份劳动合同的期限为2015年2月6日至2018年2月5日。2016年3月23日，兆景公司向顾月敏出具解除劳动合同通知书，以顾月敏在项目销售期间存在严重工作过失为由解除劳动合同。顾月敏解除劳动合同前12个月平均工资23,565.65元。2016年5月6日，顾月敏向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求兆景公司支付违法解除劳动合同赔偿金、奖金、佣金、加班工资、年休假工资等。2016年6月17日，仲裁委以静劳人仲(2016)办字第659号裁决书，裁决兆景公司应支付奖金1,600元、违法解除劳动合同赔偿金160,353元、2015年11月至2016年3月期间佣金26,607元、2015年未休年休假工资11,365.52元及对顾月敏的其他请求事项不予支持。兆景公司不服该裁决，遂诉至一审法院。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。兆景公司于2016年3月23日向顾月敏出具解除劳动合同通知书，以顾月敏存在严重过失为由解除劳动合同，而顾月敏则否认上述行为的存在。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。兆景公司提交客户确认单、销售合同签署页，旨在证明顾月敏在销售过程中没有有效监管客户确认单中客户签名的真实性以及与销售合同中真实签名的一致性，存在严重过失。首先，兆景公司没有提交证据证实所述的客户确认单与销售合同签署页中客户签名不一致，兆景公司仅通过肉眼比对即确认相关事实缺乏严谨性，兆景公司声称与客户电话联系一节，也无证据可以证实。其次，根据兆景公司所述的客户确认单、销售合同的形成过程，客户确认单系由兆景公司工作人员打印后，交由中介带来的客户签字后，再交由顾月敏签字确认，随后客户再签署销售合同，而兆景公司则根据客户确认单、销售合同的签署与中介结算佣金，但兆景公司并未提交证据证实顾月敏在此过程中存在严重过失行为，并造成兆景公司重大损害。根据兆景公司提交的证据无法有效证实顾月敏存在严重过失的行为，且兆景公司对是否造成损害结果也未提交任何证据予以证实，因此兆景公司解除与顾月敏的劳动合同依据不足，兆景公司的行为属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。兆景公司要求不予支付顾月敏违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。兆景公司于2016年3月23日解除与顾月敏的劳动关系，而顾月敏的月工资高于上海市职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按照职工平均工资的三倍计算。因此，按照上海市2015年职工月均工资5,939元的标准计算，兆景公司应当支付赔偿金160,353元。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。兆景公司主张已经安排顾月敏享受2015年度年休假待遇，但是未提交任何证据予以证实，兆景公司要求不予支付顾月敏未休年休假工资的诉讼请求，于法无据，难以支持。此外，兆景公司同意按照裁决结果支付顾月敏奖金1,600元、2015年11月至2016年3月期间佣金26,607元，顾月敏亦无异议，予以确认。综上，一审法院据此判决：一、上海兆景房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付顾月敏奖金1,600元；二、上海兆景房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付顾月敏2015年11月至2016年3月期间佣金26,607元；三、上海兆景房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付顾月敏违法解除劳动合同赔偿金160,353元；四、上海兆景房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付顾月敏2015年未休年休假工资11,365.52元。
二审中，当事人没有提交新证据。
一审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为：兆景公司主张顾月敏在工作中存在严重过失，因为顾月敏在案场销售管理中未有效监管客户确认单中客户签名的真实性及一致性。但兆景公司的依据仅是客户确认单中的客户签名与房屋买卖合同中的签名看起来不一致并声称曾向客户电话确认其未签署过该确认单，除此之外，其并未提供充分证据予以证明，故对于兆景公司的上述主张本院不予采信。兆景公司违法解除与顾月敏的劳动合同，理应承担支付顾月敏赔偿金的责任。关于未休年休假工资，兆景公司在一审中主张顾月敏已经休完2015年度的年休假但未能提供证据证明，在二审中其又主张顾月敏是自动放弃了年休假，所以公司不应支付其相应工资。首先，对该前后不一且没有证据证明的主张，本院难以采信。其次，用人单位有主动安排年休假的义务，除非劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，才可以视为劳动者放弃年休假。兆景公司未能提供证据证明顾月敏曾向公司提出过因本人原因不休2015年年休假的申请，故对兆景公司主张的顾月敏自动放弃了2015年年休假，公司不应支付相应工资，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人上海兆景房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
法官助理梁芳
审判长 徐树良
审判员 姜 婷
审判员 赵 静
二〇一七年二月十四日
书记员 徐丹阳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。