河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）洛民终字第2678号
上诉人（原审原告）：刘凯，男，汉族。
委托代理人：郅硕，河南帝都律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：洛阳金龙泉水业有限公司。
法定代表人：吴万星，该公司经理。
委托代理人：赵娇，系该公司职员。
上诉人刘凯因与上诉人洛阳金龙泉水业有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市洛龙区人民法院（2013）洛龙民初字第1393号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人刘凯的委托代理人郅硕、上诉人洛阳金龙泉水业有限公司的委托代理人赵娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明：被告洛阳金龙泉水业有限公司于2012年2月14日成立后，原告刘凯于2012年7月1日应聘到被告公司工作，并任行政总监职务，工作至2013年2月底后，原告离职。期间原告每个月实发工资为：2012年7月2600元（2000＋600），8月2600元（2000＋600），9月2600元（2000＋600），10月2105元（1526＋579），11月2336元（2173＋163），12月2100元，2013年1月2300元，2月2300元，原告从2012年8月至2013年2月底的工资总额为：16341元。原告在被告公司工作期间，双方没有签订合同；因为双方的劳动合同没有签订且原告的社保账户不在本市，致被告没有为原告代扣代缴社会保险。原告离职后，于2013年3月8日向洛阳市洛龙区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该仲裁委员会支持其与本案相同的诉讼请求。该仲裁委员会于2013年6月28日以洛龙劳人仲案字第35号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2012年11月至2013年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资部分8627.2元（2156.8元／月×4个月）。二、驳回申请人的其他请求。原告在2013年7月8月收到上述仲裁裁决书后，于2013年7月22日提起诉讼，请求支持其诉讼请求。
原审法院认为：原告刘凯从2012年7月1日到被告洛阳金龙泉水业有限公司工作至2013年2月底离职，期间双方没有签订劳动合同的事实，原被告均已认可。依照相关法律的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，但作为用人单位的被告公司，在原告工作的8个月时间内，没能与原告订立书面劳动合同，应承担主要法律责任。根据相关法律规定，被告应自用工之日起满一个月的次日（即2012年8月1日至2013年2月28日）向原告支付双倍工资，共计16341元，关于原告主张的其他诉求，证据不足，缺少法律依据，不予支持，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、被告洛阳金龙泉水业有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘凯双倍工资16341元；二�驳回原告刘凯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原、被告各负担5元。
宣判后，刘凯不服并提起上诉称，一、刘凯于2012年7月与洛阳金龙泉水业有限公司建立劳动关系，任行政总监，但与该公司一直未签订任何形式的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，该公司应支付刘凯2012年8月至2013年2月间，7个月的二倍工资共计18200元。二、2013年3月1日在未做任何沟通前提下，洛阳金龙泉水业有限公司突然宣布刘凯离职。刘凯被迫于当日下午离开该公司。根据《劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条等规定，属单方面违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定支付经济补偿金5200元；三、根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第五十八条等相关规定及洛政（2002）61号《洛阳市人民政府关于扩大养老保险覆盖范围的通知》第四条的规定，企业为职工缴纳各项社会保险的基数应以职工月工资收入总额为基本缴费基数；而刘凯所在公司自刘凯入职至今一直未缴纳各项社会保险，共计欠缴12812.8元。四、根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位应当按照规定标准支付劳动者加班工资{刘凯累计假日加班16天，应支付加班工资4000元（5200元／20.83天／月＊16天加班＊l倍）；累计在法定节日加班2天，应支付工资1000元（2天＊2＊5200／20.83）}。五、洛阳金龙泉水业有限公司应支付拖欠2013年l一2月工资6200元。综上，请求一、一审判令洛阳金龙泉水业有限公司支付刘凯16341�工资计算错误，应予撤销或改判；二、洛阳金龙泉水业有限公司补缴刘凯在企业工作期间未缴纳各项社会保险5200＊8＊30.8%=12812.8元；三、洛阳金龙泉水业有限公司支付未签订书面劳动合同2012年8至2013年2月间的两倍工资2600＊7=18200元；四、洛阳金龙泉水业有限公司支付刘凯经济补偿金5200元；五、洛阳金龙泉水业有限公司支付刘凯法定节日5200／20.83＊2＊2=1000元；休息日以及工作日延长劳动时间的加班工资等相关应得劳动报酬4000元；六、被上诉人支付拖欠工资6200元（2013年1、2月2600＊2＋1000元）。以上合计诉求：47412.8元。七、本案的诉讼费由洛阳金龙泉水业有限公司负担。
洛阳金龙泉水业有限公司答辩，洛阳金龙泉水业有限公司于2012年2月14日成立，因公司成立初期业务发展不稳定，用工采取临时用工形式。因此，公司于2012年3月15日召开董事会，会议决定公司用工采取劳务派遣方式，并与洛阳正邦企业管理咨询有限公司签订劳务派遣协议。2012年7月份，刘凯到答辩人公司工作，8月份公司要求其与洛阳正邦企业管理咨询有限公司签订劳动合同，经多次催促，刘凯直至无故离职时也没有与洛阳正邦企业管理咨询有限公司签订劳动合同。因此，未签订劳动合同的责任在于刘凯，故刘凯要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资没有事实及法律依据，应当予以驳回。对于刘凯上诉状中2、4、5、6项请求不应支持。首先，社会保险争议不属于法院审理范围，应当予以驳回。其次，本案争议在劳动仲裁时有洛阳金龙泉水业有限公司公司三名员工证实刘凯工作期间不存在加班或延长工作时间的情况，也没有证据能够证明存在加班或延长工作时间的事实。洛阳金龙泉水业有限公司在劳动仲裁时已经提供相关证据证明已经足额支付刘凯工资，不存在拖欠2013年1、2月份工资的情况。洛阳金龙泉水业有限公司在用工期间不存在任何过错，刘凯要求支付经济补偿金的请求没有任何依据。
洛阳金龙泉水业有限公司上诉称，刘凯于2012年7月开始在上诉人处工作，当时公司刚刚成立，还未开展业务，刘凯任行政总监职务，由于公司业务的特殊性，所聘用人员不必按时到公司上班，只要完成一定工作量即可，公司董事会于2012年初通过决议，要求包括总经理在内的全体员工均通过劳务派遣到公司工作，董事会多次要求刘凯立即与洛阳正邦企业管理咨询有限公司签订有关公司全员劳务派遣合同，而刘凯作为行政管理人员，故意拖延和相关公司进行洽谈劳务派遣事宜，这是造成刘凯暂未签订劳动合同的唯一原因。综上所述，刘凯身为公司负责劳动合同的管理人员，拒不执行公司董事会决议，怠于办理员工的书面劳动合同，造成的�律后果应由其承担。一审认定事实错误，适用法律不当，请求撤销河南省洛阳市洛龙区人民法院（2013）洛龙民初字第1393号民事判决，一二审诉讼费由刘凯承担。
刘凯的答辩意见与上诉意见一致。
一审中，洛阳金龙泉水业有限公司提交公司考勤表，证明该公司没有加班要求，刘凯对此不持异议。二审中，刘凯认可已经从洛阳金龙泉水业有限公司领取了2013年1、2月份的工资。
本院经审理查明的事实与一审认定事实一致。
本院认为，刘凯从2012年7月1日到洛阳金龙泉水业有限公司工作至2013年2月底离职，期间双方没有签订书面劳动合同，依照相关法律的规定，洛阳金龙泉水业有限公司应向刘凯支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于双倍工资的数额，一审法院依照刘凯实际发放的工资计算，并无不当。刘凯上诉称双倍工资计算错误及洛阳金龙泉水业有限公司上诉称不应支付双倍工资，依据不足，本院均不予支持。因刘凯已办理社会保险手续，根据法律规定，其主张补缴社保费应由社保管理部门处理，不属人民法院的受案范围，对其该上诉请求，本院不予支持。刘凯认可已领取了2013年1、2月份的工资，其上诉主张该2个月的工资不予支持。刘凯是离职，其称是洛阳金龙泉水业有限公司单方解除劳动合同证据不足，本院不予采信，其诉求洛阳金龙泉水业有限公司支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。刘凯诉求的加班工资，证据不足，本院亦不予支持。综上，一审认定事实清楚，判决结果并无不当，，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由洛阳金龙泉水业有限公司、刘凯各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴爱国
�判员邢蕾
代审判员 索如意
二〇一四年三月十二日
书 记 员 赵淑婷