山东省金乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0828民初1487号
原告：山东燕化塑业有限公司，住所地金乡县经济开发区王杰路17号。组织机构代码：796169652。
法定代表人：李雷刚，总经理。
委托诉讼代理人：王伟（特别授权），山东郭鲁涛律师事务所律师。
被告：张良成，男，1975年6月15日出生，汉族，城镇居民，住四川省万源市，现住金乡县。
委托诉讼代理人：侯春香（特别授权），山东九一律师事务所律师。
原告山东燕化塑业有限公司与被告张良成劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月12日立案受理。依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告山东燕化塑业有限公司及其委托诉讼代理人王伟、被告张良成及其委托诉讼代理人侯春香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山东燕化塑业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令无须向被告支付拖欠工资款171666元;2.无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金19434元;3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告双方没有书面劳动合同，原、被告存在事实上的劳动关系。劳动合同存续期间是从2014年11月1日至2015年2月，根据被告的业务情况酌定月工资30005000元。被告负责金乡县化雨镇南马村的生产和管理。原告方有两个副总，原告的公章、财务章由公司会计张慧君保管，有时候副总也可以保管。原告不应当支付被告工资和经济补偿金，理由是当时双方对工资口头约定30005000元，被告已经领了4.5万元，已经超出了。再者被告在原告处任职期间不遵守公司规章，未按双方约定的职责履行，严重违反公司制度。被告自2015年2月后未正常上班，没有履行相关的劳务职责，构成了根本性的违约。被告要求支付2015年2月份以后的工资，无任何事实及法律依据。被告所提供的劳动合同明显系伪造，被告伪造材料，原告要求依法追究被告的相关法律责任。特向贵院提起诉讼。
被告张良成辩称,一、原告所诉不是事实，原告应依法向被告支付拖欠的工资款及其他款项:2014年11月24日，被告被原告聘用为公司副总经理，双方签订了聘用合同，约定了双方的权利和义务。被告按照合同约定尽心尽职，履行了相关义务。而原告却未按合同约定向原告支付报酬，也未为被告缴纳社会保险，2015年12月9日被告依法向原告要求解除劳动合同，并要求支付相应的报酬。根据《劳动合同法》第3条、29条、38条、46条、47条及《劳动法》第32条之规定，原告应依据合同约定向被告支付所拖欠的工资、经济补偿金等经济损失。二、被告在申请劳动仲裁时提供聘用合同中，有原告的盖章及法定代表人的签字，该合同系双方的真实意思表示，不违反法律的强制性规定，应依法认定为合法有效。原告无证据证明该合同中的印章系被告私下偷刻的，法律也没有规定不加盖原告公司的骑缝章便为无效，原告的诉称没有任何法律依据及事实依据。综上，原告的诉称没有任何事实依据及法律依据，金乡县劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲案字【2015】第26号仲裁裁决书认定事实清楚，使用法律正确，请求法院在查清事实的基础上依法驳回原告的诉讼请求。鉴定结论不客观、不真实，鉴定结论仅以纸张的白度断定不是同一生产批次的纸张牵强。纸张的形成材料及各种材料的含量才是鉴定纸张是否为同一批次的标准，鉴定结论不能成立。是否为一批次生产的纸张，也不能否定原、被告之间存在劳动合同及原告拖欠被告劳动报酬的真实性。
原告山东燕化塑业有限公司围绕其诉讼请求，依法提交了收入证明。
对该收入证明系复印件，原告不能提供原件且被告予以否认，故本院不予认定。
被告张良成围绕其诉讼请求，依法提交了下列证据：1.聘用合同，证明原、被告于2014年10月23日签订了劳动合同，约定工资年薪20万元，每月支付1.5万元。剩余年底结清，聘用期限三年，双方约定了其他待遇及保险的交付方式。2.工资发放明细，自2014年11月份至今原告共支付被告工资款4.5万元，其中银行转账3.5万元，现金1万元。3.被告与原告工作人员张慧君的手机信息，证明被告在工作期间向原告要求支付工资及其他劳动报酬的情况，该证据也能印证原、被告之间签订聘用合同的真实性。4.、2015年5月7日，被告作为原告的委托代理人与舟山金纬螺杆制造有限公司签订的加工承揽合同一份，证明在2015年5月7日被告代表原告前去舟山市签订加工承揽合同仍在履行自己的职责。5.解除合同通知书及邮政回执单，证明原告违反合同约定未向被告支付劳动报酬及其他报酬，被告于2015年12月9日通知原告解除劳动合同。
对被告提交的证据，分析认定如下：
被告提交其与原告工作人员张慧君的手机信息，目的在于证明被告工资及聘用合同的真实性。
对聘用合同，鉴定结论载明:聘用合同共三页，第一、二页与第三页不是同一生产批次的纸张；聘用合同第一、二页上的字迹与第三页上的字迹不是同一时间形成。该鉴定结论系有原告申请经人民法院同意后，原、被告双方当事人协商确定的有鉴定资格的鉴定机构所作出，且不存在《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条存在的情形，因此应认定为有效证据。被告提交的聘用合同，与鉴定结论不符，本院不予认定。
对工资发放明细，被告主张实际收到4.5万元的工资，原告亦认可已支付4.5万元的工资，原、被告陈述一致，对此工资发放明细，本院予以认定。
加工承揽合同虽系复印件，但该加工承揽合同签订于2015年5月7日,系被告以原告委托代理人身份签订并显示有原告的印章,加工承揽合同书的原件应保存在原告处。原告称不能提供原件,依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，对该加工承揽合同应认定为有效证据。
邮政回执单系速递公司完成投递后的书面记录，应予认定。
2016年5月30日，原告向本院提出申请，要求对被告提交的聘用合同中所涉原告公司的印章、法定代表人李雷刚的签字的真实性予以鉴定。后撤回申请。
2016年8月30日，原告向本院提出申请，要求对被告提交的聘用合同第一、二页与第三页是否同一生产批次的纸张；聘用合同第一、二页上的字迹与第三页上的字迹是否同一时间形成进行鉴定。
2016年12月26日，西南政法大学司法鉴定中心出具西政司法鉴定中心（2016）鉴字第4121号司法鉴定书：1、标称签约时间为“2014年10月23日”的《聘用合同》第一、二页与第三页不是同一生产批次的纸张；2、上述《聘用合同》第一、二页上的字迹与第三页上的字迹不是同一时间形成。为此，原告支付鉴定费2400元。
经审理本院认定事实如下：被告张良成系原告山东燕化塑业有限公司聘用的副总经理，月薪5000元。原、被告存有事实上的劳动关系，2014年10月23日至2015年12月9日，被告张良成在原告处任职，负责金乡县化雨镇南马村的生产和管理。2015年12月9日，被告张良成向原告山东燕化塑业有限公司寄送书面解除劳动合同。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向劳动者支付拖欠的工资和经济补偿金。被告张良成在原告处任职，原告有义务向被告支付工资。在原告无故不按时支付被告工资的情形下，被告依法有权要求原告支付拖欠的工资和经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告山东燕化塑业有限公司的诉讼请求。
二、原告山东燕化塑业有限公司于本判决生效后五日内支付被告张良成工资25000元；
三、原告山东燕化塑业有限公司于本判决生效后五日内支付被告张良成经济补偿金7500元；
四、鉴定费2400元，由被告张良成负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东燕化塑业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
审 判 长 蔡祥杰
人民陪审员 江 伟
人民陪审员 赵 芸
二〇一七年二月七日
书 记 员 李颂颂
《中华人民共和国劳动法》
第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动保护条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）处用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项固定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。