广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深龙法横民初字第1748号
原告李某付，男，苗族，19XX年X月X日生，户籍地址湖南省泸溪县白沙。
被告深圳市XX科技股份有限公司，地址深圳市。
法定代表人羊某，该公司董事长。
委托代理人宁某，男，汉族，19XX年X月X日生，户籍地址湖南省邵东县，该公司职员。
委托代理人龚某某，男，汉族，19XX年X月X日生，户籍地址湖南省南县，系该公司人事部行政经理。
上列原告诉被告深圳市xx科技股份有限公司（以下或简称xx公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员贺榕独任审判，公开开庭进行了审理。原告李某付、被告的委托代理人宁某、龚某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年9月26日原告入职被告公司，岗位为粗磨部，双方签订劳动合同，被告多次变更劳动合同，一个月计件一个月又计时，未按照合同约定足额支付工资（未支付加班工资、法定节假日工资、克扣计件产量工资），格式考勤造假，指纹考勤和计件产量统计报表未得到员工签名确认的情况下发放工资，由此发生多次争议，未得到处理。2014年7月原告向劳动站投诉，经过六约村委、劳动调解中心、劳动监察处调过，但被告并不理睬，部门经理主管还要求原告写辞工书。国庆前被告部门郑某以原告和同事吴某华违反厂规为由，把两人送到人事部说不要这两个人干了。国庆后原告去上班，被告部门主管要求原告辞职和接受罚款，不然就不用上班。原告由此提出仲裁。仲裁委有徇私之嫌，现为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判决：1、被告支付原告2012年9月26日至2014年9月30日克扣的工资3800元及25%经济补偿金950元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金16000元；3、被告支付原告2014年10月1日至2014年10月8日的拖欠工资664元及25%的经济补偿金166元。
被告辩称：不认可原告的诉求，从未克扣过工资，也不认可开除原告，是原告自己走的，公司现在还希望他回来上班。2014年10月1日至10月8日的工资526元当时的确没有支付，因为原告申请仲裁时还未到工资支付期。
经审理查明：原告于2012年9月26日入职被告处，岗位为粗磨部拔头，双方已经签订劳动合同，为标准工时制，正常工作时间工资为深圳市最低工资标准。原告主张克扣的工资是指克扣法定节假日的加班工资、平时加班工资以及休息日的加班工资，另外包括计件的工资，其中所有的加班工资都未支付，而计件工资是少发放了，被告少算了原告实际完成的工作量。被告辩称原告平时和休息日都有加班，但法定节假日没有加班，原告实行的是计件工资，实发工资按照实际时间折算已经超过深圳市最低工资标准，不存在克扣加班费的问题，每天的工作量没有定额。被告为此提交了考勤表（2013年1月1日至2014年10月16日）、工资表（2012年9月至2014年9月），原告确认工资表上实发工资数额，认可代缴代扣款项，但以工资表未签名确认为由不认可工资表的工资结构，考勤表上亦无原告签名，原告不予认可。原告主张2012年9月工资少发几十块，其中9月26、27日每天工作8小时，9月28日至30日每天工作11小时，按照合同约定的1500元底薪，9月工资包含加班费应为497元，被告不认可原告主张的2012年9月的考勤时间，辩称原告2014年10月17日申请仲裁，超过两年的考勤（即2012年9月26日至2012年10月17日期间）应当由原告自己举证。原告主张2012年10月1日至3日没有上班，4日至10日每天上班11小时，11日之后按照计件计算工资，11月之后均是按照计件计算，考勤就不重要了，原告确认其主张拖欠的加班费仅计算至2012年10月10日前。被告认可原告关于2012年10月10日之后均按照计件计算，且不区分平时及休息日加班费的主张。
原告为证明被告漏计计件数，当庭提交了计件产量统计日报表，主张该表是按照2014年5月21日提交给被告的真实数据誊录的，其他计件证据就没有。被告不认可该统计日报表，辩称这个单并不规范，有时候有，有时候是员工口头向班组长汇报，班组长统计后，按月统计后分别给员工和财务各一份，2014年5、6月因被告公司实习集约化，所以上述两月就不存在这种表。被告另辩称原告在仲裁时提交了2014年3月的计件单，由此证明原告是有计件表的。原告解释，计件表的确是被告每月发给原告进行核对，但是因为产量少了很多，原告看到数额和实际对不上就都没有签字，其他月份均被被告收回，3月份的是原告为了去劳动站投诉特意留下来。被告对原告的上述主张不予认可，辩称不存在收回的情形，否则长达半年原告未交回表格，公司不可能不清楚。根据2014年3月的计件单显示，2月27日3300件、3月6日200件、3月18日250件、3月27日1576件的工价均注明为0，原告主张实际分别应为0.011元、0.018元、0.016元、0.011元，上述工价共计人民币61.236元。此外原告主张3月1日还漏计了TCLDR500件，单价0.016元；3月1日漏计2850DR1000件，单价是0.016元；3月27日漏计E230DR500件，单价是0.018元；3月28日漏计1505DR400件，单价0.016元；3月31日漏计TW210DR800件，单价0.011元，上述漏计的工价总计48.2元。被告辩称，4月份的计件明细上已经以定额的方式补付了单价为0的计件工资，对原告主张漏计的均不予认可。原告不认可被告以定额的方式补付了上一月计价为0的计件工资，并称每月均有漏发或者计件为0的情况，但书面证据就没有。被告提交了原告2013年至2014年的计件表，原告以未签名为由均不予以认可。被告确认2014年5、6月份分别扣了原告70元和78.05元，辩称2014年5、6月份公司采用了集约化生产，以一个班组的工作完成情况来计算工资，但不良率超过预定额度的就按人均分摊，原告对被告关于集约化生产的上述意见予以确认。
原告确认2014年9月实发工资2300元已经到账，被告辩称9月的工资扣除了伙食费200元，保险费168元，公积金80元，原告除公积金数额外对扣除部分均予以确认，被告于庭后提交了加盖公积金管理中心印章的清单。原告确认2014年10月份收到被告转账783元，被告辩称其中526元为仲裁核算的10月工资，257元为仲裁认定的工资差额。
原告主张2014年10月8日被被告辞退，被告的主管把原告和案外人吴某华带到写字楼去办理离职，故10月9日原告未再去被告处上班，但违法解除劳动合同的书面证据就没有，也没有与被告办理结算，原告陈述写字楼的要原告回去上班，但车间主管郑某不同意原告继续工作。被告对上述主张不予认可，辩称原告在仲裁诉状中主张是国庆前被被告辞退，时间与诉讼的主张相矛盾，被告也没有辞退原告，主管没有人事权，是原告自动离职的，此外国庆节后原告继续有上班，而吴某华没有来，原告确认吴某华10月的确未再上班，但解释被告主管天天找茬，原告没办法干下去，确认9号之后主管只是口头要原告别干，并没有阻止原告进厂。
另查，原告2012年10月17日提起仲裁，仲裁请求为：1、2012年9月26日至2014年10月8日克扣的工资3800元及经济补偿金950元；2、违法解除劳动合同赔偿金16000元；3、2014年9月1日至2014年10月8日计件工资3210元。龙岗区劳动人事争议仲裁委作出深龙劳人仲（横岗）案（2014）1837号仲裁裁决书，裁决1、被申请人（被告）支付申请人（原告）2014年2月、3月、5月、6月期间工资差额合计257元；2、被申请人（被告）支付申请人（原告）2014年10月1日至2014年10月8日期间工资526元；3、驳回申请人（原告）其他仲裁请求。
以上事实，有2014年3月计件表、《集约化生产全组每班时统计表》、转账凭证、当事人称述等证据证实，经庭审质证，足以认定。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案中，双方争议的焦点在于被告是否拖欠原告在职期间工资（含加班工资和计件工资）、被告有无支付完原告2014年10月工资、被告是否应当支付原告违法解除劳动关系赔偿金等问题。关于在职期间克扣工资问题，原告主张克扣的工资含全部加班工资及少发的计件工资，原告对被告提交的考勤表均不予认可，被告对原告主张的2012年10月10日以前的考勤情况不予认可。依据相关法律规定，劳动者追索两年前的加班工资，应由劳动者负举证责任，用人单位保存考勤记录的义务亦不超过仲裁提起前两年，由于原告未能提交证据证明，被告又不予认可，因此原告追索2012年10月17日前加班工资的主张，本院不予支持。2012年10月17日至2014年10月8日原告离职前，用人单位均未能提交经劳动者认可的考勤记录、工资表和计件单，而即便根据用人单位提交的工资表和计件单亦无法说明原告每月的劳动定额以及加班工资具体计算依据和发放，依据劳动合同，原告为标准工时制，用人单位又承认原告存在平时加班和休息日加班的情况，被告应承担举证不能的不利后果，但又因原告已经明确其所主张的加班工资仅为2012年9月26日至2012年10月10日期间所发生的数额，本院对此予以确认，超过部分视为原告自愿放弃。至于计件工资中漏发、少发以及被告克扣的部分，被告作为用人单位未能提交经原告确认的计件单，应当承担举证不能的不利后果，故本院对原告提交的2014年3月的计件单予以确认，根据该单显示，2014年3月的计件核算中存在漏计以及计件单位为0元的情况，劳动者也不认可用人单位给予补发的辩论意见，故本院采信原告关于被告未足额支付原告2014年2、3月计件工资的主张，经核算，被告应支付原告2014年2月、3月的计件工资差额109元（61.236元＋48.2元）。被告确认2014年5月、6月分别扣款70元、70.85元，该扣款没有合法依据，故本院确认被告应当向原告返还2014年5月、6月的扣款70元、78.05元。原告未能提交证据证明被告存在其他克扣工资的行为，对工资表上代扣代缴部分亦予以确认，故本院对原告关于2014年2月、3月、5月、6月外其他月份存在少计漏发计件工资、克扣工资的主张不予采信。经核算，被告应支付原告2014年2月、3月、5月、6月工资差额合计257元（109＋70＋78.05），又因被告已于2014年10月将上述金额转账支付给原告，故原告诉求2012年9月26日至2014年10月8日克扣的工资及25%经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
原告在仲裁时主张2014年9月1日至2014年10月8日的工资为3210元，被告已经支付原告9月实发工资2236元及10月实发工资526元，此外原告对于代缴代扣的伙食费200元、保险费168元和公积金项目均无异议，公积金数额亦有加盖公积金管理中心印章的清单为证，上述两月的工资经计算为3210元（168＋526＋2236＋200＋80），与原告仲裁申请的金额一致，上述金额被告已经支付完毕，超过部分未经仲裁本院不作处理。至于25%的经济补偿金的主张，没有法律依据，本院不予支持。
关于违法解除劳动关系经济赔偿金，原告主张被告违法解除但未提交任何证据，且原告也确认只是生产主管郑某口头要求原告别来上班，而被告处写字楼人员则要求原告返回岗位，原告未能提交主管郑某具有人事管理权以及对原告作出辞退处理的证据，故原告关于被告违法解除劳动合同的主张，没有事实依据，本院不予支持。原告确认自2014年10月9日后原告再未上班，同时确认被告并未禁止原告进厂，综合本案情况，应视为原告自行离职。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告李某付的全部诉讼请求。
本案受理费5元，由原告李某付负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 贺榕
二〇一五年一月十六日
书 记 员 姚练