南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0115民初1974号
原告刘值梅，女，1978年12月25日生，汉族。
委托代理人芮乐强，江苏刘洪律师事务所律师。
被告南京朗图投资顾问有限公司（统一社会信用代码91320106787126669Q），住所地在南京市鼓楼区管家桥63号206室。
法定代表人吴宇驰，公司总经理。
委托代理人刘睿，江苏钟山明镜律师事务所律师。
委托代理人占菊凤，公司员工。
原告刘值梅与被告南京朗图投资顾问有限公司（以下简称朗图公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序由代理审判员黄祝祯独任审理，于2016年4月18日公开开庭进行了审理。原告刘值梅的委托代理人芮乐强，被告朗图公司的委托代理人刘睿、占菊凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘值梅诉称：其于2009年9月22日进入被告朗图公司，被安排到南京市江宁区同曦假日百货商场（以下简称假日百货）工作，签订了书面劳动合同，缴纳了社会保险从事服装销售岗位。其早班从9:00至15:45分，晚班从15:30分至21:30分，周五周六是22:00下班，吃饭半小时。2015年9月18日，朗图公司单方解除与其劳动关系。2015年9月19日其收到通知后，被迫离开工作岗位。其认为朗图公司的解除行为系违法解除，其为维护自身合法权益，特诉至法院。要求判令朗图公司支付赔偿金33000元。
被告朗图公司辩称：其与原告刘值梅于2010年9月20日签订无固定期限劳动合同。合同签订后，刘值梅一直在其代理销售的品牌维依专柜从事营业员销�工作，双方在劳动合同中明确约定工作地点是南京。女装品牌维依为上海凯隆行实业有限公司（以下简称上海凯隆行）的旗下品牌，多年来一直由其代理该品牌在南京指定商场的服装销售管理工作，刘值梅在原工作岗位假日百货的维依专柜工作期间因严重违反该商场营业员管理相关规定，致使假日百货发函至上海凯隆行，要求于2015年6月15日前将刘值梅调离该商场，其本着爱护员工维护员工利益的原则，在与假日百货协商无果的情况下前后约谈和书面通知刘值梅3次，根据实际情况给刘值梅调岗，并于2015年9月6日给刘值梅发送员工调岗通知函，将刘值梅调至山西路中央二店维依专柜继续从事营业员工作，并明确薪资待遇不变。刘值梅在收到其调岗通知函后同意调岗，并于2015年9月11日向公司主管占菊凤表示家中临时有事，需请假一周，并未按照约定于2015年9月12日至占�凤处办理请假手续，而是无理由旷工至2015年9月17日。刘值梅的旷工行为导致其岗位安排严重混乱，其无奈之下职能依法解除与刘值梅的劳动合同。
经审理查明：原告刘值梅与被告朗图公司于2010年9月20日签订劳动合同一份。合同约定“合同自2010年9月20日起，以完成该品牌在南京指定商场的销售工作任务为合同终止时间（该工作未甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）”。工作内容为朗图公司安排刘值梅在营业员岗位从事销售工作，工作地点在南京。合同签订后，朗图公司安排刘值梅至假日百货维依专柜进行服装销售工作。2015年7月14日，刘值梅向朗图公司提交书面陈述一份，表明其不愿意朗图公司对其随意调离，认为朗图公司未经其本人同意，将其调离新的工作地点、环境，违反劳动法规定。2015年9月9日，刘值梅向朗图公司提交书面陈述一份，表示其收到朗图公司的员工调岗通知函，其不同意朗图公司的调岗通知，且其自2010年9月22日至2015年9月一直在朗图公司指定商场假日百货维依专柜，能够胜任该销售工作。2015年9月12日，刘值梅再次向朗图公司提交书面陈述一份，再次表明不同意朗图公司的调岗通知。2015年9月18日，朗图公司向刘值梅发送《解除劳动合同通知书》，认为刘值梅违反《劳动合同法》第三十九条第二款和第四十条第二款的规定，通知刘值梅双方劳动关系自2015年9月19日起解除。刘值梅于2015年9月19日收到《解除劳动合同书》后未再回朗图公司上班。刘值梅解除劳动合同前12个月平均工资为3216元。
另查明：原告刘值梅于2015年12月2日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江宁区劳动仲裁委）申请仲裁，要求朗图公司支付其赔偿金33000元并办理社会�险转移等相关手续，逾期未办理，按每月1000元赔偿。后因自仲裁申请受理之日起45日内未结束，刘值梅申请终结审理此案。江宁区劳动仲裁委于2016年2月2日出具宁宁劳人仲案字(2015)第210号仲裁决定书，终结审理刘值梅与朗图公司劳动争议一案。后刘值梅于2015年2月18日向本院提起诉讼，要求朗图公司支付其赔偿金33000元。关于朗图公司是否违法解除劳动合同，刘值梅提交有《解除劳动合同通知书》原件一份、考勤记录和晨会卡复印件7张，以证明朗图公司违法解除，其在2015年9月10日至9月17日一直在假日百货原岗位上班，不存在旷工的行为，也不存在朗图公司陈述的其违反《劳动合同法》第三十九条第二款和第四十条第二款的情形。朗图公司对解除劳动合同通知书的真实性无异议，对考勤记录和晨会卡复印件真实性、合法性和关联性均有异议。其认为在其给刘值梅发送�岗书面通知函后，刘值梅明确陈述其家中有事需要请事假一周，其也告知刘值梅需办理书面请假手续，而刘值梅又陈述在此期间是正常上班与事实不符。朗图公司为证明其意见并提交有：1、假日百货发送的传真复印件一份，证明假日百货要求将刘值梅调离原岗位。2、快递单原件2份，证明其解除与刘值梅劳动合同时通知了江宁区总工会和鼓楼区总工会。3、假日百货营业员规章制度规定原件一份，证明假日百货营业员需要遵守的制度；4、短信聊天记录截图复印件4页、微信聊天记录截图复印件7份，证明2015年9月10日至9月17日，其员工占菊凤一直不间断通过短信或微信告知刘值梅要按时上班和办理书面请假手续，刘值梅在信息中亦明确因临时有事需要请假；5、劳动合同复印件一份，证明签订合同时明确约定刘值梅的工作地点在南京；6、银行流水明细原件一份，证明刘�梅离职前12个月平均工资为2930元；7、刘值梅手写信件原件3份，证明其与刘值梅协商调岗达到三次，时间跨度自2015年6月中旬至9月12日，同时印证其提交的传真时间为何为2015年6月1日。
刘值梅对上述证据的质证意见为：一、对朗图公司提交的证据4、5、6、7真实性均无异议，但短信和微信聊天记录不能证明其同意到其他岗位工作，其也没有旷工。其认可解除劳动合同前12个月实发月平均工资为2930元，但认为解除劳动合同前12个月平均工资还应包括社保个人承担部分即286元，朗图公司认可刘值梅的社保个人承担部分为286元每月。其本人书写的陈述3封，证明其不同意将工作岗位调离江宁，朗图公司就调岗事宜并未征得其同意，且该三封陈述与是否违法解除没有必然联系。二、刘值梅对朗图公司提交的证据1、2、3的真实性、合法性和关联性均有异�。关于传真，假日百货无任何证据证明其违反其营业员管理相关规定，该传真无法证明其违反相关规定，即使违反相关规定假日百货也未提交证据证明其行为达到退工的处罚程度。且传真的发送时间为2015年6月1日，而2015年9月才发生所谓的违纪行为，传真不真实。两份快递单不能看出寄发日期，也不能看出邮寄地址系江宁区总工会和鼓楼区工会，也不能证明邮寄内容是有关于解除劳动合同通知的内容。对于假日百货的规章制度不能确定其违反哪条规定，且达到了退工的处罚程度。
朗图公司在审理中陈述其解除与刘值梅的劳动合同，依据是刘值梅冒充假日百货楼层经理签字行为违反其单位规章制度，刘值梅不能胜任原岗位工作其给予调岗，刘值梅仍不能胜任工作以及旷工9天，从而依据假日百货的规章制度及其单位员工守则以及《劳动合同法�第三十九条第二款和第四十条第二款的规定解除与刘值梅的劳动合同。关于朗图公司依据假日百货的规章制度解除与刘值梅的劳动合同，双方在劳动合同中并未约定刘值梅应当遵守假日百货的规章制度及相应法律后果，对假日百货的规章制度是否经过民主程序并进行公示，朗图公司未提交证据证明。关于朗图公司提出的其单位的员工守则，审理中朗图公司亦未提交证据证明其存在员工守则且该员工守则已经过民主程序制定并进行了公示。审理中，因双方意见分歧，致调解未成。
上述事实，有仲裁决定书、仲裁申请书、送达回执、劳动合同书、《解除劳动合同通知书》、短息、微信聊天记录、银行交易明细以及当事人的陈述等证据证实。
本院认为：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，应�按照经济补偿标准金的二倍依法向劳动者支付赔偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，朗图公司解除与刘值梅的劳动合同构成违法，理由如下：一是双方劳动合同中并未约定刘值梅应当遵守假日百货的规章制度及相应法律后果，朗图公司无权依据假日百货规章制度解除与刘值梅的劳动合同，且庭审中朗图公司亦未提交证据证明假日百货的规章制度�经过民主程序制定并进行了公示，假日百货的规章制度不能作为解除劳动合同的依据；2、朗图公司依据其单位员工守则关于旷工的相关规定解除与刘值梅劳动合同，但未提交员工守则予以佐证，亦未提交证据证明员工守则已经过民主程序制定并进行了公示，该员工守则亦不能作为朗图公司解除劳动合同的依据；3、朗图公司以刘值梅不能胜任原岗位的工作，经调岗后仍不能胜任工作为由解除与刘值梅劳动合同，但并未提交充分证据证明刘值梅不能胜任工作，朗图公司以此为由解除与刘值梅劳动合同缺乏事实依据，故本院不予采信。综上，朗图公司解除与刘值梅的劳动合同属于违法。关于违法解除劳动合同赔偿金的数额，因刘值梅于2010年9月20日进入朗图公司工作，而劳动合同解除时间为2015年9月19日。刘值梅劳动合同解除前十二个月平均工资为3216元（2930+286），故赔偿金应计算为32160元（3216元×5个月×2倍）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第一款第（二）项、第四十条第一款第（二）项、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告南京朗图投资顾问有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘值梅赔偿金32160元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，�诉于江苏省南京市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省南京市中级人民法院预交上诉案件受理费。
代理审判员 黄祝祯
二〇一六年五月十日
书 记 员 周 游