沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第433号
原告：孙伟（居民身份证号：×××041），女，××年××月××日出生，汉族。
被告：沈阳丽都商务有限公司沈阳丽都索菲特酒店（组织机构代码：78873637-0）。
负责人：康沃尔，系该酒店总经理。
委托代理人：周胜，男，××年××月××日出生，汉族，系该酒店职工。
委托代理人：王杨，女，××年××月××日出生，汉族，系该公司员工。
原告孙伟诉被告沈阳丽都商务有限公司沈阳丽都索菲特酒店劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张苏阳独任审判，于2014年1月1日公开开庭进行了审理，后转为普通程序，依法组成合议庭，由审判员张苏阳担任审判长并主审，审判员鄂淼、人民陪审员韩皓宇参加评议，于2014年7月7日公开开庭进行了审理，原告孙伟，被告沈阳丽都商务有限公司沈阳丽都索菲特酒店委托代理人周胜、王杨到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：本人在2003年9月29日到2013年7月21日在沈阳丽都商务有限公司沈阳丽都索菲特酒店工作，工作期间2003年10月到2004年7月单位未与本人签合同未给本人缴纳五险一金，现在要求单位把这段时间空缺的五险一金给本人补缴上。本人在离职时，单位欠本人未休年假共15天，但单位只按照一倍工资补偿，根据劳动法规定年休假的工资应按照职工日工资的收入的300%支付年假工资，单位应支付本人二倍工资，所以要求单位补偿另外欠的一倍工资。本人合同到期后，因单位原因不再与本人续签合同，可单位未在有效期内为本人出具终止劳动关系证明并告知其按照有关规定可以享受失业保险待遇的权利，也未在本人终止合同关系之日起7日内到失业保险经办机构给本人办理失业人员登记备案，造成本人办理不了相关手续领取不到失业金。本人与单位合同到期后，单位单方面不再与本人续签合同，按照劳动合同法规定应支付补偿金，补偿金规定按工作年限补偿，年限每满一年给一个月平均工资，工作未满半年，按照半年补偿，超过半年未满一年按一年工资补偿，本人从2003年9月29日-2013年7月21日共在单位工作9年10个月，应给补偿金10年的，但单位只给了补偿金9年的，现要求单位补偿少给的一个月补偿金。诉讼请求：1、补缴2003年10月至2004年7月五险一金；2、补偿未休年假的一倍工资（2004年9月至2005年9月年休假共计8天及2012年9月至2013年7月的年休假共计7天）；3、支付未给办理的失业金；4、补偿一个月的解除劳动合同经济补偿金。
被告辩称：第一项诉讼请求同意为原告补缴；年休假工资已经支付完毕；同意为原告办理失业保险手续；经济补偿金因公司原因已经多支付了三个月，我要求将多支付的3月补偿金追回。
经审理查明：原告自2003年9月29日入职被告处从事客房服务员工作。双方于2004年7月22日、2006年7月22日及2008年7月22日先后订立书面劳动合同三份，合同期限分别约定为2004年7月22日至2006年7月21日、2006年7月22日至2008年7月21日及2008年7月22日至2013年7月21日。2013年7月21日劳动合同到期后原、被告终止劳动关系。被告为原告缴纳了2004年8月至2013年7月的社会保险。原告2012年9月至12月的月工资为1，450元，2013年1月至7月的月工资为1，736元，原告在劳动合同终止前12个月的平均工资为2，622.26元。劳动关系终止后，被告向原告支付了9个月共计23，600.32元的经济补偿金。
原告以被告为被申请人向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：请求裁决被申请人向其支付未休年假一倍工资、未给办理的失业险、补偿一个月的解除劳动合同经济补偿金、补缴2003年10月至2004年7月的五险一金。该委于2014年1月20日以原告的仲裁请求超时效，不属于劳动人事争议处理范围为由作出沈东（浑）劳人仲不字（2013）44号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
另查明：原告当庭主张2004年9月至2005年9月其未休年休假8天、2012年9月至2013年7月其未休年休假7天、被告已向其支付过一倍的赔偿，被告对此予以确认。
又查明：劳动合同终止后，被告未为原告办理失业保险转移手续，其抗辩系因原告不配合，但未能提供有效证据加以证明。
再查明：根据原告的养老保险缴费明细显示，2013年12月起，沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司龙庭大酒店分公司开始为原告缴纳养老保险。原告于2014年7月7日庭审中自认其于2013年11月5日重新就业。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、离职员工考勤表，被告向法庭提供的劳动合同书及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的要求被告补缴2003年10月至2004年7月的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此，劳动关系存续期间，为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，故被告应为原告缴纳上述期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。
关于原告主张的2004年9月至2005年9月的8天未休年休假工资报酬。因《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，故原告主张2004年9月至2005年9月未休年休假工资报酬无法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的2012年9月至2013年7月的7天未休年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。现被告已支付原告上述期间工资，并按照原告工资的一倍为标准向其支付上述期间未休年休假工资报酬，应再向其支付未休年休假工资报酬差额525.24元［（1，450元×4个月＋1，736元×7个月）÷11个月÷21.75天×7天］
关于原告主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十七规定，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿年限自2008年1月1日起计算。故被告应向原告支付经济补偿金15，733.56元（2，622.26元×6个月），现被告已支付原告9个月共计23，600.32元的经济补偿金，故原告该项主张本院不予支持。
关于原告主张的失业金损失2，730元。虽被告抗辩系因原告不配合导致未能及时办理失业保险转移手续，但未能提供有效证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果，原告属于应缴纳失业保险费的年限为10年以下的失业人员，且其已于庭审中自认于2013年11月5日重新就业，故被告应赔偿原告失业保险金损失2，730元（910元／月×3个月）。
关于原告主张的补缴2003年10月至204年7月住房公积金。《住房公积金管理条例》对住房公积金管理部门、用人单位以及劳动者之间的权利义务进行了规定。根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条规定，用人单位如侵犯劳动者的住房公积金权利，应由住房公积金管理中心进行处理。因此，原告该项主张系属应当由其他机关处理的争议，不是人民法院受理民事诉讼的范围，故本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条之规定，判决如下：
一、被告沈阳丽都商务有限公司沈阳丽都索菲特酒店于本判决生效之日起10日内一次性支付原告孙伟2012年9月至2013年7月未休年休假工资报酬525.24元；
二、被告沈阳丽都商务有限公司沈阳丽都索菲特酒店于本判决生效之日起十日内一次性赔偿原告孙伟失业保险金损失2，730元；
如被告沈阳丽都商务有限公司沈阳丽都索菲特酒店未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、被告沈阳丽都商务有限公司沈阳丽都索菲特酒店于本判决生效之日起三十日内为原告孙伟补缴2003年10月至2004年7月的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险（具体金额以社保经办机构核定为准，其中个人缴费部分由原告自行承担，由此产生的滞纳金由被告承担）；
四、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳丽都商务有限公司沈阳丽都索菲特酒店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张苏阳
审 判 员 鄂 淼
人民陪审员 韩皓宇
二〇一四年八月二十一日
书 记 员 祝瑞嫱
本判决所依据的相关法律
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《辽宁省失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足1０年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满1０年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。
《辽宁省失业保险条例》第十八条失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足1０年的，按照当地最低工资标准7０％发放，满1０年及其以上的，按照当地最低工资标准8０％发放。
失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。
《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。