陕西省延安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）延中民一终字第01611号
上诉人（原审原告）陕西延安汇宇建筑工程有限责任公司。住所地：延安市宝塔区南关街华龙大厦副*楼。
法定代表人臧明亮，该公司董事长。
委托代理人冯海浪，北京炜衡（延安）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）白锦明，男，1989年4月13日出生，汉族，陕西省绥德县中角乡董家山村村民，现住延安市宝塔区柳林镇三狼岔村。
委托代理人张龙龙，陕西树众律师事务所律师。
上诉人陕西延安汇宇建筑工程有限责任公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服延安市宝塔区人民法院（2015）宝民初字第02096号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人委托代理人冯海浪、被上诉人白锦明及其委托代理人张龙龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，2013年3月17日，被告到原告所属的延安七里铺延长石油勘探公司家属院1-2号楼工地从事电梯操作工作，双方未签书面劳动合同，原告亦未给被告交纳社会保险。2013年9月16日，被告在工作中受伤。当天，被告入住延安市人民医院，2013年10月24日出院；2013年11月3日，被告入第四军医大学西京医院住院治疗，2013年11月16日出院。原告承担被告全部医疗费，并另外支付被告生活费等9600元。经被告申请，延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会调解，原、被告于2014年7月2日达成如下调解协议：原、被告存在劳动关系，延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会作出宝区劳仲字（2014）第63号仲裁调解书，确认原、被告存在劳动关系。2014年8月14日，延安市人力资源与社会保障局作出了延安市人社伤险认决字（2014）542号工伤认定书，认定被告所受伤害为工伤。2014年12月31日，延安市劳动能力鉴定委员会作出延劳鉴字（2014）399号劳动能力鉴定，鉴定结论为工伤九级。2014年4月19日，陕西延安天恒司法医学鉴定所作出陕延天恒（2014）临鉴字第0284号司法鉴定书，评定：被告需配助听器，每次约需人民币3000元，更换周期为十年。经被告申请，2015年6月18日，延安市劳动争议仲裁委员会作出延劳仲案字（2015）第28号仲裁裁决书，裁决：“一、由原、被告共同到当地养老、失业保险经办机构为被告补缴其在原告单位工作期间（2013年3月至2013年9月）各自应承担的养老、失业保险费、缴纳标准、比例及金额均以保险经办机构计算核定的数据为准，其中所产生的利息由原告承担；二、原告向被告支付一次性伤残补助金18441元；三、原告向被告支付一次性工伤医疗补助金33246元；四、原告向被告支付一次性伤残就业补助金33246元；五、原告向被告支付伙食补助费1085元；六、原告向被告支付护理费5197元；七、原告向被告支付停工留薪工资24588元；八、原告向被告支付助听器费用3000元；九、原告支付被告经济补偿金2049元；十、原告支付被告二倍工资10245元；十一、驳回原告的其它申请请求。”原告不服诉至法院。被告2013年3、4、5、6、7、8、9月的工资分别为1022元、1606元、2263元、2263元、2194.50元、2600元、2400元。离职前平均工资为：2049.79元。另查明，陕西省人力资源和社会保障厅陕人市函（2013）343号关于明确二O一二年度全省在岗职工平均工资的函，“2014年度全省在岗职工平均工资为44330元。”
原审法院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案中被告为工伤九级，原告未给被告办理工伤保险，被告医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金，由原告支付被告。原告应支付被告停薪留职工资。如劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。由于原告未给被告办理工伤保险，由原告支付被告一次性工伤医疗补助金。被告主张由原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并在案件审理中请求解除劳动关系，故首先解除原、被告的劳动关系，再依据《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，原告应当支付被告一次性医疗补助金（44330元／12个月×9个月）33246元，一次性伤残就业补助金（44330元／12个月×9个月）33246元。由于被告离职前平均工资为：2049.79元，故由原告支付被告一次性伤残补助金（2049.79元×9个月）18448.11元。原告应当支付被告住院伙食补助费1530元（30元／天X51天）、护理费5197元。原告主张不支付被告12个月的停工留薪期工资，由于被告于2013年9月16日在工作中受伤，延安市劳动能力鉴定委员会于2014年12月31日作出劳动能力鉴定，又因延安市劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告12个月停工留薪期工资，符合《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第二款，“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”之规定，故由原告支付被告停工留薪期间工资（2049.79元／月X12个月）24597.48元。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十二条，“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”之规定，由原告支付被告助听器费用3000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原告应当支付被告未签订劳动合同的二倍工资（1606元＋2263元＋2263元＋2194.50元＋2600元＋2400元）13326.50元。因原告未给被告缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条一项之规定，原告应当支付被告经济补偿2049.79元。关于原告第11项诉讼请求，“在应支付待遇中扣除原告垫付的3万医疗费”，因原告在仲裁期间未请求，故本院不予审理。虽然原告未给被告缴纳社会保险，但根据最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，被告要求原告补缴社会保险的情形不属于法院受理范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款三项、第四十六条一项、第八十二条、《新工伤保险条例》第十二条、第三十条一、四款、第三十二条、第三十三条一、二款、第三十七条、《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、解除原告陕西延安汇宇建筑工程有限责任公司与被告白锦明之间的劳动关系；二、原告陕西延安汇宇建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告白锦明支付伙食补助费1530元、护理费5197元、停工留薪工资24597.48元、一次性伤残补助金18448.11元、一次性工伤医疗补助金33246元、一次性伤残就业补助金33246元、助听器费用3000元、二倍工资13326.50元、济补偿2049.79元，共计134640.88元，除去原告支付的被告生活费等9600元，原告实际支付被告125040.88元；三、驳回原告的其它申请请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2317元，原告陕西延安汇宇建筑工程有限责任公司已预交，实际由原告负担。
宣判后，陕西延安汇宇建筑工程有限责任公司不服，提起上诉，请求依法改判。其上诉理由是：一、上诉人在被上诉人受工伤后，为被上诉人支付了30000元医疗费，该款应当在上诉人应赔偿的各项待遇中扣除。二、被上诉人所受工伤并非很严重，在西京医院住院治疗13天即伤愈出院，上诉人认为应向被上诉人支付3个月的停工留薪期的工资，而不应支付12个月的停工留薪期工资。三、上诉人与被上诉人没有签订书面劳动合同，但被上诉人要求上诉人支付双倍工资的请求超过了仲裁时效。此外，被上诉人主动提出解除与上诉人之间的劳动关系，上诉人并不存在过错，因此不应当向被上诉人支付经济补偿金。四、一审判决确定的被上诉人的住院伙食补助费过高。
经审理查明，一审判决认定事实属实。
上述事实，有当事人当庭陈述、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗病案材料、伤残鉴定意见书等证据在卷佐证。这些证据，已经一审开庭质证和二审审查，具有证明效力。
本院认为，劳动者因工伤致残依法享受工伤保险待遇，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，上诉人与被上诉人之间形成劳动关系，以及被上诉人在劳动过程中受伤并构成工伤的事实，上诉人均无异议且经相关部门予以认定，本院依法予以确认。上诉人主张向被上诉人曾支付了30000元医疗费，该款应当予以扣除，但由于被上诉人不认可该事实，且上诉人也不能提供证据证实曾经支付该30000元的事实，故其该上诉理由缺乏事实依据，其上诉请求本院依法不予支持。上诉人认为被上诉人主张的未签订书面劳动合同的双倍工资超过仲裁时效，但被上诉人发生工伤后，与上诉人之间劳动关系一直存在，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同的违法事实也一直持续存在，故被上诉人主张未签订劳动合同的双倍工资并未超过仲裁时效，上诉人该上诉理由不能成立。被上诉人因公受伤后，先后住院51天，一审判决确定上诉人每天支付30元的住院伙食补助费并无不当。上诉人还主张不应向被上诉人支付经济补偿金，但上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险，且未给被上诉人提供劳动保护，导致被上诉人在劳动过程中遭受暴力伤害，上述情形均是上诉人应当支付经济补偿金的情形，故被上诉人提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金符合法律规定，上诉人该上诉请求本院依法不予支持。另，根据法律规定，停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害需暂停工作，接受工伤治疗，并保持原工资福利待遇不变的期间，该期间是劳动者必要的暂停工作并接受治疗的期间，应当以劳动者所受伤情并充分考虑医疗机构的医嘱或公休证明来确定停工留薪期。本案中，被上诉人先后住院治疗51天，且出院时医疗机构的相关医嘱并未要求其长期公休，被上诉人也未提供证据证实出院后仍然长期接受治疗且进行休养的事实，故一审判决确定12个月的停工留薪期缺乏事实依据，应依法予以调整。本院结合被上诉人的实际伤情及住院时间，并酌情考虑其必要的休息和身体恢复时间，确定被上诉人的停工留薪期为6个月，上诉人该上诉理由部分成立，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持延安市宝塔区人民法院（2015）宝民初字第02096号民事判决第一项；
二、撤销延安市宝塔区人民法院（2015）宝民初字第02096号民事判决第二、三项；
三、上诉人陕西延安汇宇建筑工程有限责任公司于本判决生效后十日内向被上诉人白锦明支付伙食补助费1530元、护理费5197元、停工留薪期工资12298.74元、一次性伤残补助金18448.11元、一次性工伤医疗补助金33246元、一次性伤残就业补助金33246元、助听器费用3000元、未签订书面劳动合同双倍工资13326.60元、经济补偿金2049.79元，以上共计122342.24元，扣除上诉人已支付的9600元，上诉人实际向被上诉人支付112742.24元；
四、驳回被上诉人白锦明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费2317元，二审案件受理费1588元，由上诉人陕西延安汇宇建筑工程有限责任公司承担3717元，由被上诉人白锦明承担188元。
本判决为终审判决。
审 判 长 牛 锐
审 判 员 刘小涛
代理审判员 侯丽媛
二〇一六年一月八日
书 记 员 路 艳