西安市新城区人民法院
民 事 判 决 书
（2006）新民初字第2325号
原告苏理敏，女，1974年3月21日出生，汉族，原西安幸福制药厂销售员，住西安市新城区。
委托代理人郜清河，陕西中俊律师事务所律师。
被告清华德人西安幸福制药有限公司（以下简称清华德人制药公司），住所地西安市幸福中路107号。
法定代表人邓崇云，董事长。
委托代理人周霞，女，该公司人力资源部部长，住西安市。
委托代理人杨莉萍，女，该公司法律顾问，住西安市。
被告西安光华实业公司（以下简称光华公司），住所地西安市幸福中路77号。
法定代表人杜成强，总经理。
委托代理人舒克平，男，该公司劳资科科长，住西安市。
原告苏理敏与被告清华德人制药公司、光华公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员姚洁适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏理敏及其委托代理人郜清河、被告清华德人制药公司委托代理人周霞及杨莉萍、被告西安光华实业公司委托代理人舒克平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏理敏诉称，原告于1994年进入被告光华公司工作，1996年，原告与光华公司签订期限为五年的劳动合同。1999年，原告至光华公司下属企业西安幸福制药厂任销售员。2003年2月起，原告经批准休产假及哺乳假至2004年5月，假满后，原告要求回厂上班，但公司以改制无岗位为由，未安排原告上班，经其多次要求，被告清华德人制药公司于2006年元月12日安排原告任保洁员，干了十天左右，让其回家等候通知。直至2006年4月17日，原告才知自己已被辞退，遂将清华德人制药公司、光华公司申诉至西安市新城区劳动争议仲裁委员会，要求确认被诉人于2006年2月6日做出的辞退申诉人的决定无效，并予以撤销，安排申诉人工作岗位；裁决2006年2月6日被诉人做出辞退申诉人的决定无效，并将结果向全公司通报；补发休哺乳假期间2004年3月至2004年5月3个月工资共计600元；补发2004年6月至2006年元月待岗期间生活费共计4370元；被诉人为申诉人办理2004年元月以后至今的三金；被诉人给付拖欠申诉人休哺乳假期间工资收入的赔偿费用共计150元。2006年9月4日，西安市新城区劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2006）21号裁决书，裁决如下：光华公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申诉人2004年3月至2004年5月的工资600元整；光华公司于本裁决生效之日起十日内为申诉人补缴2004年元月至今的养老保险费、医疗保险费、失业保险费；驳回申诉人的其他诉讼请求。后原告不服，诉至本院，认为与原告存在事实劳动关系的是原西安幸福制药厂，并非西安光华实业公司；裁决书漏掉了由清华德人公司给原告安排工作的诉请；裁决书认为原告哺乳假及待岗期间的工资、生活费超过了仲裁时效而不予支持是错误的；裁决让光华公司给原告补缴三金及认定原告与清华德人制药公司签订的系双重劳动关系而不受法律保护也是错误的。故要求撤销新劳仲案字（2006）21号裁决书，清华德人公司给原告恢复劳动关系、安排工作岗位；光华公司给原告补交2004年6月后至安排岗位期间的三金等社保费；光华公司支付原告哺乳期间3个月工资2125.50元，光华公司支付原告2004年6月至2006年1月待岗期间的生活费4370元。
被告清华德人制药公司辩称，原西安幸福制药厂系生产、加工企业，无销售权，与原告建立劳动关系的为光华公司，原告的三金及工资亦由光华公司交纳，原西安幸福制药厂和清华德人制药公司均采取开放式的销售政策，不得以销售提货单来证明原告与幸福制药厂存在劳动关系；2003年9月，原西安幸福制药厂改制为清华德人制药公司时，文件规定仅接收西安幸福制药厂的全部在岗职工，原告不符合此条件，不在安排方案之中；原告进入到清华德人制药公司担任保洁员是以新员工的身份被聘用的，在试用期内用人单位可以随时解除劳动关系，是符合劳动法的。故应驳回原告的诉讼请求，维持仲裁委的裁决书。
被告光华公司辩称，原告一直与光华公司存在劳动关系，公司现无岗位，无法为原告安排工作；原告休假期间，一直为其发放工资，最后三个月因为工资发放形式改变原告未领取；原告假满后未上班，故不能为其缴纳2004年6月以后的社会保险金，另原告不符合最低生活保障条件，生活费光华公司也不予承担。
经审理查明，原告苏理敏于1994年进入被告光华公司下属单位光华机械厂工作，1996年12月1日，苏理敏与光华公司签订劳动合同书一份，合同期限自1996年12月1日至2001年11月30日。1999年，光华公司安排苏理敏任西安幸福制药厂销售员。该药厂系光华公司投资成立，经营范围及方式为生产、加工中成药，虽领取有企业法人营业执照，但其财产权及人事权归光华公司，其职工的养老保险金等社会保险费用由该厂代收后，交至光华公司，由光华公司统一缴纳。2003年年初至2004年5月，苏理敏经西安幸福制药厂及光华公司相关领导批准后，休产假和哺乳假。光华公司为苏理敏发放工资至2004年2月，2004年3月至5月的工资共计546.09元，苏理敏未领取。自2004年6月后，光华公司停止为苏理敏缴纳养老保险、失业保险、医疗保险等费用。2003年5月起，光华公司以西安幸福制药厂的净资产出资与清华德人生物科技有限公司等共同组建清华德人西安幸福制药有限公司，光华公司占注册资本的6.068%，改制文件约定同意清华德人生物科技有限公司提出的目前西安幸福制药厂现全部在岗职工，原则上按新公司设置的适宜自己新的岗位，以合同聘用制的方式聘用。2003年9月改制结束。苏理敏在休假期间，仍从西安幸福制药厂及清华德人制药公司提货予以销售。假满后，其找到清华德人制药公司要求上班，被告知其不属于接收人员范围，不予安排工作岗位，后苏理敏又找至光华公司要求解决至清华德人制药公司上班问题，直至2006年元月12日，苏理敏以新员工的身份进入清华德人制药公司任保洁员，在试用期内，2006年2月6日，该公司以严重违反岗位职责为由，将苏理敏辞退。
庭审中，清华德人制药公司称其接收的西安幸福制药厂员工的三金等社会保险费用由其交至光华公司，后由光华公司统一缴纳。
以上事实，有企业法人营业执照、收款收据、调拨单、提货单、交款单、职工基本养老保险个人帐户、陕经贸发（2003）211号文件、陕垦发（2003）62号文件、司工发（2003）02号文件、劳动合同书、工资表、西安市住房公积金管理中心存款对帐单、清华德人制药公司新员工试用期考核表、关于对苏理敏同志处理的决议、新劳仲案字（2006）21号裁决书、当事人陈述等在卷佐证。
本院认为，1996年12月，苏理敏与光华公司签订期限五年的劳动合同。1999年，光华公司安排苏理敏任西安幸福制药厂销售员，该厂系光华公司投资成立，虽领取有企业法人营业执照，但没有独立的财产权和人事权，隶属于光华公司，苏理敏作为该厂的销售人员，应被视为该厂职工。2003年，光华公司以西安幸福制药厂的净资产出资与清华德人生物科技有限公司等共同组建清华德人西安幸福制药有限公司，改制文件约定同意清华德人生物科技有限公司提出的目前西安幸福制药厂现全部在岗职工，原则上按新公司设置的适宜自己新的岗位，以合同聘用制的方式聘用。改制期间，苏理敏正值休哺乳假，其仍坚持销售工作，应被视为西安幸福制药厂的现在岗职工，由清华德人制药公司予以接收。该公司于2006年1月以新员工的形式与苏理敏订立试用期合同，担任保洁员，后予以辞退的行为并不能免除清华德人制药公司依据改制文件约定为苏理敏安排适宜工作岗位的义务。2004年5月，苏理敏假满后，清华德人制药公司未能及时为苏理敏安排工作，鉴于苏理敏未实际工作，故应由清华德人制药公司按同期西安市新城区职工最低工资标准的75%支付苏理敏自2004年6月至2006年1月待岗期间的生活费，同时由清华德人制药公司为苏理敏承担2004年6月至安排岗位期间的三金等社保费用，由光华公司以其名义予以补缴。另原告要求光华公司支付2004年3月至5月休哺乳假期间的工资，光华公司亦同意支付，应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动》第四十六条、第七十二条、“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第五十八条之规定，判决如下：
一、被告清华德人西安幸福制药有限公司于本判决生效后十五日内为原告苏理敏安排工作，逾期未安排，每月向苏理敏支付最低生活费（按同期西安市城区职工最低工资标准×75%计算）。二、被告西安光华实业公司于本判决生效后十五日内补缴原告苏理敏2004年6月至被告清华德人西安幸福制药有限公司为苏理敏安排工作岗位期间的养老保险费、医疗保险费、失业保险费（费用由清华德人西安幸福制药有限公司承担）。三、被告西安光华实业公司于本判决生效后十日内支付原告苏理敏休哺乳假期间的工资546.09元。四、被告清华德人西安幸福制药有限公司于本判决生效后十日内支付原告苏理敏2004年6月至2006年1月期间的最低生活费（按同期西安市城区职工最低工资标准×75%计算）。
诉讼费250元由被告清华德人西安幸福制药有限公司承担（原告已预交，被告随上述第四款项支付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
代理审判员 姚洁
二〇〇六年十一月二十八日
书 记 员 侯娟