江苏省盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0903民初6954号
原告：姚某，男，1981年9月21日出生，汉族，居民，住河北省邯郸市邯山区。
委托诉讼代理人�姜宗国，江苏鑫鼐律师事务所律师。
被告：江苏正洋水工工程有限公司，住所地在盐城市盐都区秦南镇泾口村。
法定代表人：周光盛，公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：熊学根，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：任金波，海南国岛律师事务所律师。
原告姚某与被告江苏正洋水工工程有限公司（以下简称正洋公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月22日立案受理后，依法适用简易程序，后适用普通程序，两次公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人姜宗国，被告委托诉讼代理人任金波、熊金根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姚某向本院提出的诉讼请求：1、请求判决被告支付原告2013年11月18日至2014年10月17日期间未签劳动合同的双倍工资88000元（11个月*8000元/月）；2、请求判决被告支付违法解除劳动关系赔偿金32000元（8000元/月*2个月*2倍）；3、请求判决被告支付原告2014年11月至2015年4月30日期间的工资45073元（267元/天*19天+8000元/月*5个月）；4、请求判决被告支付原告：2013年10月18日至2015年4月30日期间：双休日加班费95632.18元（8000元/月/21.75*130天*2倍），法定节假日加班费7724.14元（8000元/月/21.75*7天*3倍），带薪年休假工资11034.48元（8000元/月/21.75*7天*3倍），以上合计279463.80元。事实和理由：2013年10月18日，原告在海南万宁日月湾人工岛工程项目从事资料员工作，约定月工资为8000元。原告入职后一直没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。2015年4月30日，原告被口头通知解除劳动关系，且没有支付2014年11月至2015年4月30日的工资、加班费、带薪年休假工资等。由于没有签订劳动合同，原告只能向总承包人上海三航奔腾建设工程有限公司（�下简称上海奔腾公司）主张权利。后申请劳动仲裁，仲裁委不予受理。起诉后，海南省万宁市人民法院因上海奔腾公司提出管辖权异议，裁定将本案移送至上海市宝山区法院审理。宝山区法院又以原告与上海奔腾公司不存在劳动关系为由，驳回原告所有的诉讼请求。根据相关材料证实原告与被告正洋公司存在劳动关系，且正洋公司法定代表人周广盛在上海宝山区法院也当庭作证：原告是该单位聘用，工资也由其公司发放，后班组由于工地上经常停工，所以辞退了原告。综上所述，请求法院支持原告的诉讼请求。
正洋公司辩称，一、原告不是被告公司员工，是班组聘请的临时工，工资是按天结算。原告是经朋友赵某介绍到月岛工地临时工作，他找到正式工作后随时离开。原告在工地期间，到外面找工作，不适应，又回来，碍于朋友情面，让原告继续在工地干活，所以，期间，姚某是干干停停，而且工程工地在外省施工，有活就干，没活就休息，星期假日与甲方、监理同步休息，不存在加班。二、被告不存在拖欠原告工资的情况，原告也不存在加班的事实。因为建筑工地，大多数人员都是临时组建，工程停工或结束，人员解散。工地不存在加班情况，下大雨、刮大风，工地停工，而原告星期六、星期日都不干活，但结账模式是从来到工地的时间到离开工地的时间，都算工资，也就是工地停工，也是按天结算工资。原约定姚某日工资是200元，加上各项补助并照顾，合计8000元/月，再按天数计算应得报酬。2014年11月，原告在没有与任何人打招呼的情况下离开工地，说是回家结婚。此后，其带着女朋友来过工地，工地已经停工，只有值班人员，原告与项目部人员对过工作天数，并签字确认，双方没有争议。故原告是自动离�被告班组，不是被告班组非法解除劳动关系。三、原告的起诉没有经过仲裁前置程序，同时也超过了诉讼时效。四、周广盛在上海宝山区法院的证言，证明被告只是案外人上海三航的分包方，被告公司实行的是分包制度。虽然周广盛当时陈述原告工资是8000元/月，但后面紧接着说是干一天算一天，因此原告是临时工。综上，原、被告之间不存在劳动合同关系，周广盛陈述也不能证明原被告之间存在劳动合同关系及原告工资是8000元/月。原告一直坚称自己的工资是8000元/月，但从来未提供过任何缴纳个人所得税的证明。另外，原告应当承担在工作期间的伙食费和房租水电费合计15300元（900元/月×8.5个月×2）。故原告的各项诉请均没有事实依据。请求法院依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换质证。对当事人无异议的证�，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2013年，上海奔腾公司承包海南万宁日月湾人工岛—月岛围填海水工主体工程，工程地点在海南省万宁市南部日月湾。同年8月10日，上海奔腾公司与被告正洋公司签订工程承包分包合同，约定将沉箱预制及抛填等工作内容分包给正洋公司施工。
2013年10月18日，姚某经他人介绍到正洋公司承包的日月湾人工岛项目部从事资料员工作，双方没有签订书面劳动合同，后约定月工资为8000元，具体结算时以日工资267元计算。2014年1月24日，姚某离开工地，截止2014年1月24日（农历腊月二十四），姚某实际工作99天，日工资按267元计算，合计26433元，扣除借款15000元，实发11433元。后姚某已领取该部分工资。2014年2月14日，姚某又回到该工地上班，后一直工作至2014年11月8日，期间，姚某工作8个月15天，应付工资70666元，�除借款45000元，加上补助路费900元，实际应发26566元，姚某在该工资结算表上签字，后也领取该部分工资。
2015年5月25日，姚某向万宁市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海奔腾公司支付其二倍工资、加班工资等，该委以合同履行地的单位没有用工主体资格，决定不予受理。姚某据此诉至海南省万宁市人民法院，上海奔腾公司在答辩期间对本案管辖权提出异议，后万宁市法院裁定将本案移送至上海宝山区人民法院处理。姚某不服该裁定又提起上诉。海南省第一中级人民法院于2015年11月12日作出终审裁定，驳回上诉，维持原裁定。上海宝山区法院受理本案后进行审理，庭审中，正洋公司法定代表人周广盛作为证人到庭作证，证明姚某在案涉工地工作及工资发放情况。宝山区法院于2016年8月22日作出判决，认为，姚某提交的证据尚不足以证明其与上海奔腾公�存在劳动关系，遂驳回姚某的所有诉讼请求。2016年11月4日，因姚某代理人不同意盐都区劳动人事争议仲裁委员会审理本案，后诉至本院。庭审中，姚某提供了2014年2月至11月的考勤表（其中9月份没有考勤表），但没有提供2014年11月8日之后的考勤表或能证明其此期间实际工作的其他证据。
上述事实，有原告双方的陈述、原告提交的会议签到表、考勤表、工资结算单、上海宝山区法院庭审笔录及被告提交工资结算单、相关法院生效裁判文书等存卷佐证。
本院认为，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动权利义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位应依法履行支付劳动者工资报酬、支付经济补偿金的义务。
本�原被告双方虽未签订书面劳动合同，但原告自2013年10月18日至2014年1月24日，2014年2月14日至2014年11月在正洋公司承包的月岛工地上班，从事有报酬的工作，接受其管理被告也按约定发放工资，故可以认定原被告双方之间存在事实劳动关系。而正洋公司以原告是班组聘用的临时工而否定双方之间的劳动关系，没有法律依据，本院不予采信。故被告未依照法律规定与原告签订书面劳动合同，应当支付原告二倍工资。原告虽在2014年1月24日即离开工地，且结清了工资，但此时是春节期间，且原告在2014年2月14日起，又重新回到工地上班。故被告应支付给原告支付未签劳动合同二倍工资应为：从2013年11月18日到2014年10月18日，原告在此期间实际应得的工资，数额为26433元-8000元＋70666元-267元/天×20天=83759元，原告主张每月按8000元计算11个月，没有依据，本院不予支持。
�原告主张的加班工资及2014年11月至2015年4月30日工资问题。由于建筑施工工地的工作性质以及本案所涉工程的特殊情况（在外省施工及填海工程），加上对在外地施工人员工资结算的惯例（因天气等原因不出工也支付当日工资），本院采信被告的主张。原告要求被告支付休息日、法定假日加班工资，本院不予采信。另原告也没有提交其在2014年9月考勤表及2014年11月8日之后实际工作时间的考勤表，该主张显然没有依据。对此，原告没有给予合理解释，这与原告能够提供之前每月的考勤表也不相吻合。故原告主张2014年11月8日之后的工资及加班工资，本院亦不予支持。带薪年休假工资不属人民法院受理劳动争议案件的范围，本案不予理涉。
对原告主张的经济补偿金的请求。因原告没有提供证据证明是被告单方解除劳动关系，或是其被迫解除劳动关系，故该主张�不符合法律规定，本院亦不予支持。
综上，对原告姚某要求被告支付未签劳动合同二倍工资，部分予以支持，其他请求因没有事实和法律依据，本院均不予支持。对原被告的其他诉辩称，本院均不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四、第一百四十二条及相关民事政策之规定，判决如下：
一、被告江苏正洋水工工程有限公司支付原告姚某未签劳动合同二倍工资83759元。于本判决生效后十日内履行完毕。
二、驳回原告姚某其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 陈晓辉
代理审判员 周 华
人民陪审员 蔡宝群
二〇一七年五月四日
书 记 员 孙 绘
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的�
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订�无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。