沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）经开民初字第119、212号
原告（并案被告）：董＊＊，女，汉族，住址沈阳市东陵区。
被告（并案原告）：＊＊＊装饰工程（沈阳）有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：王＊＊，该公司总经理。
委托代理人：王恒，辽宁＊＊**律师事务所律师。
委托代理人：孙＊＊，女，汉族，住址沈阳市大东区。
原告董＊＊与被告＊＊＊装饰工程（沈阳）有限公司（以下简称＊＊＊公司）劳动合同纠纷一案，原告＊＊＊公司与被告董＊＊劳动合同纠纷一案，本庭并案审理，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。董＊＊与＊＊＊公司的委托代理人王＊、孙＊＊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
董＊＊起诉并针对＊＊＊公司的起诉答辩称，董＊＊于2012年3月12日入职＊＊＊公司任预算部主管，约定月工资7000元，每月发工资6000元，其余1000元经理答应私下给，2012年12月前已支付。董＊＊于2013年4月29日提出离职，2013年6月29日离职，2013年1月至6月每月的1000元未给付董＊＊，董＊＊入职后，＊＊＊公司一直�与董＊＊签订劳动合同，且法定双休也未休息。董＊＊就未签订劳动合同二倍工资差额及加班费问题到开发区仲裁委申请仲裁，该委作出沈开劳人仲字（2013）231号仲裁裁决书，董＊＊不服该裁决，以“＊＊公司应给付我节日加班工资和工资差额部分，并按月工资7000元标准计算赔偿”为由，诉讼至法院。请求判令＊＊＊公司1、支付董＊＊未签订劳动合同双倍工资77，000元（月工资7000元×11个月）；2、支付董＊＊周六加班工资36，045元（56天）；3、给付董＊＊2013年1月至6月工资未发部分5000元（每月欠发1000元×5个月）；4、给付董＊＊节假日加班工资7724元（2012年5月1月、10月4日
--7日、2013年5月1日--3日，共8天，每月965元）。
好＊＊公司起诉并针对董＊＊的起诉答辩称，董＊＊的陈述没有事实及法律依据。对于未签订劳动合同双倍工资问题，双方已经签订了书面劳动合同，在2012年3月至2013年6月期间董＊的社会保险在深圳邦拓公司缴纳，应存在劳动关系；对于加班费问题，＊＊＊公司已经足额向董＊＊支付了加班费；对于其他两项，＊＊＊公司认为不存在该两项事实。同时，董＊＊第四项请求中只对2012年5月1日、10月4、5、6、7日及2013年5月1、2、3日进行了仲裁，经过了前置程序，超出该部分日期的请求其应当先到仲裁机构申请仲裁，履行法定程序后才能在法院请求。＊＊＊公司不同意董＊＊的诉求，请求判决＊＊＊公司不支付董＊＊工资差额66，000元及加班费30，896.55元。
经审理查明，董＊＊于2012年3月12日入职＊＊＊公司，入职后双方签订了《入职试用期确认单》，该确认单载明：董＊＊任预算部预算员，试用期月工资为6000元，试用期为一个月。双方没有另行签订书面劳动合同。
2013年4月26日董＊＊向＊＊＊�司提出辞职，6月29日双方解除劳动合同关系。董＊＊于2013年8月2日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求＊＊＊公司支付1、未签订劳动合同双倍工资77，000元（11个月）；2、周六加班工资36，045元（56天）；3、2013年1月至6月工资差额5000元；4、节假日加班费7724元。该委于2013年8月30日作出沈开劳人仲字（2013）231号仲裁裁决书，判令＊＊＊公司向董＊＊支付11个月双倍工资66，000元，56天加班费30，896.55元，驳回董＊＊的其他申诉请求。
双方均不服该裁决，各自诉讼至法院。
另查明，双方确认每周实行六天工作制。董＊＊周六加班累计56天。
再查明，2012年3月至2013年6月期间，董＊＊委托深圳市＊＊投资顾问有限公司代其缴纳各项社会保险，个人及企业缴费部分均由董＊＊个人承担，董＊＊与深圳市＊＊投资顾问有限公司不存在劳动关系。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、工资条、入职试用期确认单、仲裁申请书、仲裁裁决书、入职试用期确认单、员工参加社会保险清单、放假通知、工资表、月薪制工资构成制度、会议记录、员工离职申请表、员工离职工作交接表、询问笔录及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用�单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。结合本案董艳红与好佳益公司签订的《入职试用期确认单》并没有劳动合同期限、工作时间、休息休假、社会保险等其他劳动合同应当具备的条款，《入职试用期确认单》不具备劳动合同法第十七条规定的劳动合同必备条款，故其不能视为劳动合同。好佳益公司抗辩《入职试用期确认单》具备劳动合同的必备条款，视为双方的书面劳动合同，缺乏事实和法律依据，本院对此不予采纳。董＊＊依据双方没有签订劳动合同的事实，主张＊＊＊公司支付二倍工资的请求符合法律规定，鉴于＊＊＊公司已按月为董＊＊发放了一倍工资，故＊＊＊公司应为董＊＊补发另一倍工资。
关于董＊＊主张＊＊＊公司支付每周六加班费的请求，因《中华人民共和国劳动法》第36、44条规定国家实行劳动�平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因本院第一次庭审时好佳益公司承认了董＊＊每周工作六天的事实，＊＊＊公司作为用人单位则应当对加班工资的发放与否、足额发放与否承担举证责任。由于＊＊＊公司对此所提交的“放假通知单”和“工资表”载明的内容即加班项目费用均没有出现在董＊＊持有的由＊＊＊公司发放的工资条上，由于＊＊＊公司不能提供充分证据证实其向董＊＊支付了每周六工作的加班费或为董＊＊安排补休，因此，＊＊＊司应承担举证不能的不利后果。故董＊＊主张＊＊＊公司支付每周六加班费的请求符合法律规定，本院应予支持。
关于董＊＊主张＊＊＊公司支付2013年未发工资5000元的请求，因＊＊＊公司对此予以否认，而董＊＊在本院第一次庭审中称无书面证据，故其不能提供证据证实＊＊＊公司承诺应每月额外给付其1000元，故对董＊＊的该项请求，本院不予支持。
关于董＊＊主张＊＊＊公司支付其节假日加班工资的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。董＊＊对其此项主张未向本院提交存在加班事实的相应证据，故对董＊＊的该项请求，本院不予支持。
关于＊＊＊公司提出2012年3月至2013年6月期间深圳市＊＊投资顾问有限公司为董＊＊缴纳社会保险，存在双重劳动关系的问题，本院就此问题经核查深圳市邦拓投资顾问有限公司，结果：该公司与董＊＊不存在劳动关系，只是一种代理缴纳社会保险关系，全部费用均由董＊＊支付。由此可见，没有证据证实董＊＊与�圳市＊＊投资顾问有限公司存在劳动关系，故好佳益公司的此项抗辩无事实依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第44条、《中华人民共和国劳动合同法》第17条、第82条之规定，判决如下：
一、被告（并案原告）＊＊＊装饰工程（沈阳）有限公司于本判决发生法律效力之日起支付原告（并案被告）董＊＊未签订书面劳动合同的二倍工资差额66，000元（11个月×6000元）；
二、被告（并案原告）＊＊＊装饰工程（沈阳）有限公司于本判决发生法律效力之日起支付原告（并案被告）董＊＊加班费30，896.55元（6000元÷21.75天×56天×200%）；
三、驳回董＊＊与＊＊＊公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案�受理费10元，由被告（并案原告）＊＊＊装饰工程（沈阳）有限公司负担，迳行给付原告。并案案件受理费10元，由被告（并案原告）＊＊＊装饰工程（沈阳）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费20元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 潘 昱
人民陪审员 陈思陈
人民陪审员 任昕旸
二〇一四年七月三十一日
书 记 员 刘 雪
本案判决依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。