天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第5429号
原告天津河东万达广场物业服务有限公司，住所地天津市河东区津滨大道53号-101。
法定代表人曲德君，该公司总经理。
委托代理人付明昊，该公司职员。
委托代理人尚可，天津建嘉律师事务所律师。
被告尔雨峰，无职业。
原告天津河东万达广场物业服务有限公司诉被告尔雨峰劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月27日受理后，依法由代理审判员袁媛独任审判，于2014年11月18日公开开庭进行了审理。原告天津河东万达广场物业服务有限公司的委托代理人付明昊、尚可，被告尔雨峰均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告劳动争议纠纷一案，天津市河东区劳动争议仲裁委员会于2014年10月9日作出劳人仲案字（X）第X号仲裁裁决，原告不服该裁决，理由如下：第一，关于煤火费问题，天津市只有企业向劳动者支付冬季采暖补贴的强制性规定，但被告主张的煤火费，我国法律并无明文强制性规定系企业必须向劳动者发放的费用，故被告主张的煤火费没有法律依据，也不属于劳动仲裁的受案范围；此外根据原告公司规章制度以及《关于2013年采暖费及异地员工社保费报销的通知》等文件，被告应持本人或配偶所有的房屋产权证、采暖费缴费票据于2014年1月份到所属公司统一办理采暖费报销手续，但被告并未按公司上述规定提交相应采暖费报销证明，被告依公司规章制度无权要求原告向被告支付煤火费；第二，关于未休年假待遇问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定及原告公司规章制度，原告从未限制被告休年假，但鉴于被告的工作具有一定的专业性和重要性，为避免空岗，其休年假需提前向公司提出申请，经主管经理安排好人员后即可休年假，但被告因其自身原因从未向原告提出任何书面申请，且被告上班期间原告按正常工资标准向被告发放，被告也未提出过任何异议，被告也未提供已申请年休假但原告未安排休假的相关证据，故被告此项主张没有事实和法律依据；第三，关于夜班津贴，我国法律并无关于企业须向劳动者支付夜班津贴的强制性规定，天津市劳动局仅针对市属国营企业、市属全民所有制企业于1985年下达了关于支付夜班津贴标准的通知，对类似原告的民营企业类型公司并无强制性支付夜班津贴的相关规定，且被告工作岗位为综合工时制，原告不存在向被告支付夜班津贴的给付义务；第四，关于违法解除劳动合同经济补偿金问题，原告提供的证据显示，被告在公司上班期间擅离职守，多次脱岗，严重违反了公司《奖惩管理办法》第4.6.6.4条之规定，经公司决定，与被告解除了劳动合同，原告与被告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项以及公司规章制度的规定，且程序合法，原告不存在违法解除劳动合同的情形，不应向被告支付违法解除合同经济补偿金。综上，原告提起诉讼请求：1、判决原告不支付被告尔雨峰2014年2月19日至3月15日期间煤火费69.79元、未休年休假待遇1720.14元、夜班津贴1809.6元及违法解除劳动合同经济补偿金6602.31元；2、诉讼费由被告承担。
原告提交如下证据：
1、劳动合同书复印件1份；
2、奖惩管理办法复印件1份；
3、确认书复印件1份；
4、排班表、打卡记录、工资表复印件各1份；
5、公告复印件1份；
6、会议纪要复印件1份；
7、解除劳动合同通知书复印件1份；
8、快递单及查询结果复印件1份；
9、午休制度复印件1份；
10、仲裁裁决书复印件1份；
11、就失业证复印件1份。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。原告属于违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决原告向被告支付未休年休假待遇符合相关规定。
被告提交如下证据：
1、录音资料1份；
2、工资条复印件1份；
3、排班表复印件1份；
4、短信记录复印件1份；
5、离职证明复印件1份。
经审理查明，被告于2013年2月18日到原告处工作，同日原告作为甲方、被告作为乙方签订期限自2013年2月18日至2016年2月17日的劳动合同，该合同约定被告工作岗位为操作岗位，实行综合计算工时工作制度。同日被告签署确认书一份，内容为：“兹已学习天津河东万达广场商业管理有限公司的相关管理制度，内容如下：1、员工行为规范；2、奖惩管理办法；3、考核管理制度；4、考勤管理及员工请假制度；本人已经详尽阅读且完全理解以上规定的各项内容，现谨此声明：本人愿意遵守全部规定”。
2014年8月19日，原告对被告作出《解除劳动合同通知书》，以被告上班期间严重脱岗为由决定自2014年8月19日起解除与被告的劳动合同关系。后原告口头通知与被告解除劳动合同关系。
2014年9月1日原告向被告邮寄送达了上述《解除劳动合同通知书》，被告于2014年9月2日收到该通知书。
2014年8月25日被告以要求原告支付煤火费、年假时薪、加班费、补偿金为由向天津市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2014年10月9日作出津劳人仲裁字（X）第X号仲裁裁决，裁决：一、被申请人（即本案原告）于本裁决生效之日起一个月内，支付申请人（即本案被告）2014年2月19日至3月15日期间煤火费69.79元，未休年休假待遇1720.14元，夜班津贴1809.6元、违法解除劳动合同经济补偿金6602.31元。以上共计10201.84元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
庭审中原、被告均认可被告解除劳动合同前12个月平均工资为2200.77元。
诉讼中原、被告均认可2013年2月18日至2014年8月3日期间被告的工作时间为上一个白班（上9：00下21：00）、休24小时后上一个夜班（上21：00下次日9：00）、休48小时后再上白班，如此往复。
以上事实，有双方当事人当庭陈述及提交的证据佐证，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张不支付2014年2月19日至3月15日期间煤火费69.79的诉讼请求，根据仲裁裁决原告应向被告支付的数额其主张的应是冬季供热取暖补贴。根据天津市财政局、天津市劳动局《关于发放1980年度职工冬季取暖补贴的通知》及我市的相关规定，结合被告在原告处的工作年限，仲裁裁决原告向被告支付2014年2月19日至3月15日期间冬季取暖补贴69.79元，并不违反相关法律规定，故本院对原告的此项诉讼请求，不予支持。
关于原告主张不支付未休年假待遇1720.14元的诉讼请求，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本院根据原告与被告解除劳动合同的时间计算，被告2014年应享受带薪年休假3天，故原告应支付被告未休带薪年休假工资535.74元，本院对原告的此项诉讼请求，部分予以支持。
关于原告主张不支付夜班津贴1809.6元的诉讼请求，根据本市的相关规定，在22时或22时以后生产和工作至翌日早六点或六点以后下班的职工享受夜班津贴，被告2013年2月18日至2014年8月3日期间的工作时间为上一个白班（上9：00下21：00）、休24小时后上一个夜班（上21：00下次日9：00）、休48小时后再上白班，故被告应向原告支付夜班津贴，经计算仲裁裁决原告向被告支付夜班津贴1809.6元，并不违反相关规定，故对于原告的此项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张不支付违法解除劳动合同经济补偿金6602.31元的诉讼请求，根据仲裁裁决原告应向被告支付的数额，其此项诉讼请求应为违法解除劳动合同赔偿金。与严重违纪职工解除劳动关系是企业的权利之一，其目的是为了严明纪律，教育违纪职工，但在解除与违纪职工的劳动关系时，用人单位必须有充分的事实根据，并应事先对职工进行教育，当教育无效时方可解除。本案中，原告以被告上班期间严重脱岗为由，决定自2014年8月19日与被告解除劳动关系，现原告提交的证据不足以证明被告存在上班期间严重脱岗的行为，故应认定原告系违法解除劳动合同，原告应就其违法解除劳动合同一事对被告予以赔偿，本院对于原告主张不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。经计算仲裁裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金6602.31元，并不违反相关法律规定，且被告对此予以认可，故本院对此予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，原告天津河东万达广场物业服务有限公司向被告尔雨峰支付2014年2月19日至3月15日期间冬季取暖补贴69.79元；
二、本判决生效之日起十日内，原告天津河东万达广场物业服务有限公司向被告尔雨峰支付2014年未休带薪年休假工资535.74元；
三、本判决生效之日起十日内，原告天津河东万达广场物业服务有限公司向被告尔雨峰支付违法解除劳动合同赔偿金6602.31元；
四、本判决生效之日起十日内，原告天津河东万达广场物业服务有限公司向被告尔雨峰支付夜班津贴1809.6元；
五、驳回原告天津河东万达广场物业服务有限公司的其他诉讼请求。
如果原告天津河东万达广场物业服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津河东万达广场物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 袁媛
二〇一四年十二月五日
书 记 员 张妍