衢州市柯城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）衢柯民初字第252号
原告：衢州农贸城有限公司。
法定代表人：黄水明。
委托代理人：汪献忠。
委托代理人：郑慧清。
被告：黄文池。
委托代理人：郑国明。
原告衢州农贸城有限公司（以下简称农贸城）与被告黄文池
劳动合同纠纷一案，本院于2013年6月5日受理立案。依法适用简
易程序，由审判员郑向东独任审判。2013年6月25日公开开庭进行
了审理。原告农贸城委托代理人郑慧清、被告黄文池及其委托代
理人郑国明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告农贸城起诉称：原、被告于2011年4月15日建立劳动关系
，2013年3月双方解除劳动关系。2012年4月，原劳动合同期限届
满后，原告续签了书面劳动合同，期限至2013年4月14日，并交由
被告签名，但被告收到后未及时交还公司。因此，造成未签订书
面劳动合同的责任在被告，原告无需支付被告未签订书面劳动合
同双倍工资。劳动合同履行期间，原告正常支付被告平时加班工
资，即使存在平时加班而未支付加班工资的情况，至2012年3月前
的加班工资支付要求，也已超过仲裁时效期限。有关法定节假日
加班工资问题，依法应当由被告就法定节假日加班的事实承担证
明责任。被告未能举证证实，应当由其承担举证不能的后果。有
关年休假加班工资，其中2011年度年休假工资，公司已以年休假补贴的方式发放给被告。2012年度年休假工资，公司也在支付被
告终止劳动合同补偿费时，以增加一个月工资的方式发放给被告
，故无需再行支付。
为证明原劳动合同期限届满后原告已将续签劳动合同交由被
告签署，但被告未予签名并交还公司的事实，原告提供了未经被
告签名的书面劳动合同，并援引被告提供的终止劳动合同证明书
，证明双方续签有期限至2013年4月14日的书面劳动合同；为证明
平时加班工资原告正常发放的事实，原告提供了2012年1月至2013
年2月的工资表；为证明年休假工资已发放被告的事实，原告提供
了由公司制作的2011年度员工年休假补贴表和劳动合同终止补偿
费计算表；为证明本案争议业经劳动仲裁裁决的事实，原告提供
了衢州市柯城区劳动争议仲裁委员会柯劳仲案字（2013）第112号
仲裁裁决书。
被告黄文池答辩称：2012年4月14日劳动合同期限届满后，原
告未再与被告签订过书面劳动合同。劳动合同履行期间，实行“
四班三倒”即两天白班、两天中班、两天夜班、两天休息，每班
工作八小时的工时制度。法定节假日公司未安排被告休息，也未
按规定给予被告享受年休假。因此，原告依法应当支付被告超时
加班工资3469元、法定节假日加班工资2205元、年休假工资3091
元以及未签订书面劳动合同的双倍工资16800元。原告主张发放被
告的工资金额无误，但工资表反映的明目不实，劳动合同约定被
告工资为1600元。因此，原告未足额支付被告加班工资。原告主
张发放的1125元2011年度休假补贴和1600元2012年度休假工资，
不是年休假加班工资，分别是年终奖金和未提前30日通知解除劳
动合同的补偿金。提供的员工年休假补贴表，由原告单方制作，被告不予认可；提供的终止劳动合同补偿费计算表，其中备注的
所谓“增加一个月工资为2012年度年休假工资等”内容为原告事
后添加，被告也不予认可。
为证明2012年4月14日劳动合同届满后，原告未再与被告签订
书面劳动合同的事实，被告提供了主张为2011年6月1日与原告签
订的劳动合同复印件；为证明原告以精简人员为名辞退被告的事
实，被告提供了由原告公司办公室发送被告的通知书以及由原告
出具的终止劳动合同证明书。
庭审质证中，对于原告提供的主张为原合同期满后续签的劳
动合同，被告否认签订的事实，主张为原告事后编造；对于原告
提供的有关工资报表、休假补贴报表以及终止劳动合同补偿费计
算报表，被告否认报表明细项目，但承认报表反映相应款项金额
的事实发放。对于被告方提供的上述证据，原告质证中承认其真
实性，但对其对于待证事实的证明力持有不同意见。对于双方提
供的上述证据材料，本院认证确认其证据能力，但对其对于待证
事实的证明力，应综合全案证据材料确定。
根据上述证据，结合双方的庭审陈述，本院认定案件事实如
下：
2011年4月15日，被告入职原告公司，从事保安岗位工作。同
年6月1日与原告补签劳动合同。约定劳动合同期限自2011年4月15
日至2012年4月14日。劳动合同履行期间，被告工作岗位公司实行
两天白班、两天中班、两天夜班、两天休息，每班工作八小时的
“四班三倒”工时制度。2013年3月5日，原告向被告发出书面通
知。通知以部门精简以及与被告的劳动合同已到期为由，通告被
告不再与其续签劳动合同，并要求被告于次日后到公司办理离职手续。次日，原告出具被告终止劳动合同证明书。证明书载写被
告劳动合同期限为2012年4月15日至2013年4月14日。原告也借此
印证公司曾要求与被告续签书面劳动合同至2013年4月14日。终止
劳动合同时，原告按照被告上年度1600元月平均工资标准，结合
被告在公司一年十一个月的工作年限，计算给予被告二个月3200
元的补偿费。另，给予增加一个月工资1600元，共计4800元。被
告和同时解除劳动关系的其他员工分别在计算报表签名栏签名。
该报表落款备注有“增加一个月工资为2012年度年休假工资等”
字样。对此，被告虽认可相应款项的支付事实，但否认报表中备
注内容，主张为原告事后添注。就此，本院认证认为，报表备注
内容为统一打印字体，根据其排版、字迹，无明显添加痕迹。因
此，被告主张原告事后添注，证据不足，本院不予采信。另，就2
011年度年休假工资发放的事实，原告提供了主张为2011年度员工
年休假补贴报表，以证明2011年度年休假工资已经发放被告。对
此，被告虽承认报表体现金额的收取，但否认报表的真实性，主
张为年终奖金。就此，本院认证认为，该报表反映数据项目单一
且未经款项受领员工签名，其证明力本院不能确认。
诉讼中，原告为证明平时加班工资正常发放的事实，提供了2
012年1月至2013年2月员工工资报表。根据报表细目，每月均有加
班费项目。其中2012年1至12月，被告每月有540元至960元不等金
额的加班工资。对此，被告质证认可每月工资报表反映相应金额
的领取，但否认报表体现加班费项目明细，主张为原告事后编制
。对此，本院认证认为，该工资报表虽未经受领员工签名，但报
表针对岗位全体员工编制，其工资总额有多项细目组成，综合计
算得出，难以凭空编造形成，且被告劳动仲裁中提供的2013年2月份工资报表，同样有加班费细目存在。因此，就该工资报表的证
明力，本院予以采信。
本院认为：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均
每周工作时间不超过44小时的工时制度。休息日安排劳动者工作
又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于工资的200%支付工
资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低
于工资的300%支付工资报酬。本案原告根据被告保安特殊工作岗
位，实行两天白班、两天中班、两天夜班、两天休息，每班工作
八小时的“四班三倒”工时制度，符合法律规定。依据其每八天
轮班循环，每班工作八小时计算，其累计工作时间与法律规定每
周不超过44小时工作时间相当，且根据2012年1月以来的工资报表
反映，原告每月也发放被告一定金额加班费。因此，被告另再要
求支付平时休息日加班工资的请求，本院不予支持。有关法定节
假日加班工资，因原告未有提出安排被告调休的依据，其法定节
假日加班的事实，本院应予认定，相应的法定节假日加班工资应
予计算支付。计算超过被告主张的数额，依法限于被告请求的范
围予以支持。关于年休假加班工资，根据工作满一年享有年休假
的规定，被告可享有五天的年休假加班工资。因根据双方终止劳
动合同计算补偿费时有关“增加一个月工资为2012年度年休假工
资等”的备注说明，其2012年度年休假加班工资已享受，本院不
再另行支持。关于被告未签订劳动合同双倍工资的主张，对此，
原告虽举证有主张为2012年度劳动合同，但该合同未经由被告签
名，合同尚未成立。有关已交由被告签名，被告未及时签名交回
的事实主张，未能提供证据证明，且与原告此后出具被告终止劳
动关系通知书中有关“不再与你续签新一年的雇佣合同”内容相矛盾，本院不予采信。因此，被告未签订书面劳动合同的双倍工
资请求，本院应予支持。但其起算时间，依法应从用工之日起满
一个月的次日起开始计算。综上，依照《中华人民共和国劳动法
》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第
十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第
六条第二款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，
判决如下：
一、原告衢州农贸城有限公司于本判决生效之日起五日内支
付被告黄文池法定节假日加班工资3091元。
二、原告衢州农贸城有限公司于本判决生效之日起五日内支
付被告黄文池未签订书面劳动合同双倍工资15503元。
三、驳回被告黄文池的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中
华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟
延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告衢州农贸城有限公司
负担（已预交）。于本判决生效之日交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递
交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州
市中级人民法院。
审判员 郑向东
二〇一三年八月二十日
书记员 徐桑桑