杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭西民初字第2888号
原告：杭州日兴建筑劳务承包有限公司。
法定代表人：周林女。
委托代理人：章强、朱保则。
被告：欧和平，
委托代理人：张先毕。
原告杭州日兴建筑劳务承包有限公司诉被告欧和平工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年8月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年10月13日公开开庭进行了审理。原告杭州日兴建筑劳务承包有限公司的委托代理人朱保则、被告欧和平的委托代理人张先毕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：2014年4月11日，被告在原告工地拆除施工架子时不慎跌落受伤，被送至杭州市第三人民医院接受治疗，后被认定为工伤。2015年6月，被告提请仲裁，要求原告支付其各项费用合计293518.53元。原告在接到仲裁委的应诉通知书后方知被告的劳动功能障碍程度为九级，原告对此不予认可。原告认为根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》分级系列5.10-2-12标准，被告的劳动功能障碍程度为十级而非九级。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判决原告向被告合计支付17785元。审理中，原告变更其诉讼请求为：一、原告无需支付被告医疗费、交通费；二、原告无需为被告补缴社保；三、原告支付被告停工留薪期工资14836元、一次性伤残补助金25963元、一次性工伤医疗补助金7418元、一次性伤残就业补助金7418元、住院伙食补助费25元，合计55660元；扣除原告已经支付的33000元，还应当支付被告22660元。
被告答辩称：原告应当支付被告出院后伤残鉴定前的医疗费，也应当为被告补缴社保。关于交通费，被告出院后到富阳去看病并养伤，花费很多，原告应当支付。关于停工留薪期工资，原告提出的月工资标准过低，被告主张的每天250至300元符合行情亦符合2014年杭州市劳动力市场的指导价位。对住院伙食补助费无异议。此外，被告的劳动功能障碍程度是九级。综上，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2014年4月11日，被告入职原告公司，被派驻至浙江昆仑建设集团股份有限公司（以下简称昆仑公司）承建的杭州市第六中学建筑工地担任架子工。入职当天下午15：30时许，被告在该工地拆除施工架子时不慎从2米多高处跌落受伤。次日，被告因“高处坠落致全身多处疼痛1天”被杭州市第三人民医院收治入院，入院诊断为：双足跟骨骨折、右侧耻骨上下支骨折、骶骨骨折。后被告于2014年5月17日出院，共住院治疗35天。出院后，医院共建休九个月。2015年1月9日，杭州市上城区人力资源和社会保障局认定被告受到的事故伤害为工伤。2015年4月28日，杭州市劳动能力鉴定委员会认定被告的劳动功能障碍程度为九级。2015年6月4日，被告向原告邮寄一份《解除劳动关系通知》，以原告未给被告缴纳社会保险、拒不支付被告停工留薪期工资为由，通知原告解除劳动关系。该邮件被拒收退回。同日，被告将本案原告、昆仑公司共同作为被申请人向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、本案原告、昆仑公司支付被告医疗费4295.72元、2014年4月11日至2015年4月28日期间的停工留薪期工资125000元、住院伙食补助费1750元、交通费1393.5元、一次性伤残补助金90000元、一次性工伤医疗补助金16124元、一次性伤残就业补助金16124元、护理费16831.31元、营养费2000元、后续治疗费5000元；2、本案原告、昆仑公司支付被告解除劳动合同经济补偿金15000元；3、本案原告、昆仑公司为被告补缴自2014年4月起的社会保险；4、本案原告、昆仑公司为被告办理因解除劳动关系所需的所有手续。2015年5月27日，该委作出西劳人仲案字（2015）第321号仲裁裁决书，裁决：本案原告支付被告医疗费3968.72元、停工留薪期工资22625元、住院伙食补助费25元、交通费754.5元、一次性伤残补助金48937.5元、一次性工伤医疗补助金16124元、一次性伤残就业补助金16124元；本案原告为被告补缴2014年4月至2015年4月期间的社会保险；驳回本案被告的其他申诉请求。2015年8月12日，原告不服该仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。
另查明，原告除支付被告住院期间医疗费外，还支付了被告住院期间的护理费5400元、住院伙食补助费500元、生活费33000元。
以上事实有认定工伤决定书、杭州市职工工伤与职业病劳动能力鉴定表、西劳人仲案字（2015）第321号仲裁裁决书、门诊病历、住院病历、医疗费票据、交通费票据、医疗证明书、解除劳动关系通知等证据以及双方当事人在庭审中的陈述予以证实。
本院认为：关于被告的工资标准。原告认为被告是架子工中的小工，日工资100至150元。被告则认为架子工是特殊工种，其日工资为250至300元。审理中，原告要求按工伤发生之日上年度浙江省在岗职工平均工资即月工资3709元作为工资标准。从原、被告的陈述可知，被告在上班第一天即受伤，双方尚未就工资数额协商达成一致。现原告主张按照工伤发生之日上年度浙江省在岗职工月平均工资作为工资标准尚属合理，且与2014年杭州市劳动力市场工资指导价位中架子工的中位数工资价位相当，故本院采信原告主张，被告的月工资按3709元处理。
根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，因原告作为用人单位，未为被告参加工伤保险的事实存在，故被告享受的工伤保险待遇均由原告承担。
被告主张的出院后医疗费有门诊病历和门诊收费票据佐证，原告应当支付，数额为3968.72元。关于交通费。本院根据被告提供的交通费发票和门诊病历记载的复诊时间，对仲裁认定的754.5元交通费亦予以确认。
根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但一般不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。本案中，虽然被告受伤之日至伤残等级鉴定之日已超过12个月，但其2014年5月17日出院后医院仅建休九个月，即建休至2015年2月17日，且此后被告并无就诊记录，不能证明其存在继续休息的必要性，故本院参考医院的建休证明，确定被告的停工留薪期自2014年4月11日起至2015年2月17日止。原告应当支付被告上述期间的工资，数额为37943元（3709元／月×10月＋3709元／月÷21.75天×5天），扣除被告停工留薪期内陆续以现金形式向原告预支的生活费33000元，原告还需补发被告停工留薪期工资4943元。
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为九级的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本案中，被告经鉴定为九级伤残，故原告应当支付其一次性伤残补助金33381元（3709元／月×9月）。
根据《工伤保险条例》第三十七条及《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》第五条之规定，职工因工致残被鉴定为九级，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准均为4个月的劳动关系解除时上年度浙江省在岗职工月平均工资。本案中，被告经鉴定为九级伤残，故原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，数额均为16124元（4031元／月×4月）。
本案中，被告的劳动功能障碍程度为九级的鉴定结论于2015年4月28日做出，表明其病情已基本稳定。被告应当及时返回原告公司工作，但被告一直未回公司报到，也未办理请休假手续，其行为已经构成自动离职，故本院认定原、被告之间的劳动关系已于2015年4月28日解除，原告应当为被告补缴自2014年4月11日至2015年4月28日期间的社会保险。
仲裁对被告主张原告为其办理解除劳动关系所需手续不予处理，并裁决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金、护理费、营养费、后续治疗费，需补发被告住院伙食补助费25元，原、被告对此均无异议，本院亦予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、杭州日兴建筑劳务承包有限公司于本判决生效之日起十日内支付欧和平医疗费3968.72元、住院伙食补助费25元、交通费754.5元、停工留薪期工资4943元、一次性伤残补助金33381元、一次性工伤医疗补助金16124元、一次性伤残就业补助金16124元，合计75320.22元；
二、杭州日兴建筑劳务承包有限公司于本判决生效之日起三十日内为欧和平补缴2014年4月11日至2015年4月28日期间的社会保险（具体补缴金额、时段、险种由社保机构依政策确定），个人应负担部分由欧和平自行缴纳；
三、驳回欧和平对杭州日兴建筑劳务承包有限公司的其他请求。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（浙江省杭州市中级人民法院开户银行：工商银行湖滨分理处，账号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
审判员 赵玲玲
二〇一五年十一月九日
书记员 黄娟芬