湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0106民初1680号
原告：殷海秀。
被告：武汉江南实业集团物业管理有限公司，住所地：武汉市武昌区铁机路特1号。
法定代表人：胡家胜，经理。
委托代理人：汪慧，湖北浩泽律师事务所律师。
委托代理人：宴贤舜，湖北浩泽律师事务所律师。
原告殷海秀与被告武汉江南实业集团物业管理有限公司（以下简称江南物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月25日受理后，依法由审判员郑继萍适用简易程序独任审判，并于同年4月18日公开开庭进行了审理。原告殷海秀，被告江南物业公司委托代理人宴贤舜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年8月至2016年1月，原告在被告处工作。工作期间，被告一直未为原告缴纳社会保险、未与原告签订劳动合同、未安排原告休年假，并收取了原告工作服押金，扣押了原告的效益工资。2012年8月至2016年1月期间，被告虽未与原告签订劳动合同，但存在事实劳动关系，因被告严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，为此，原告起诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2015年1月至2016年1月未签订劳动合同双倍工资差额17050元（11个月×1550元）；2、被告补偿原告2012年8月至2016年1月的社会保险或相应费用（每月按500元计算，含养老保险和医疗保险）；3；被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5425元（1550元×3.5年）；4、被告补发原告2012-2016年未休年假工资3203.85元（1550元／月÷21.75天／月×15天×300%）；5、被告退还原告工作服押金80元，补发原告2016年1月效益工资400元；6、本案诉讼费由被告负担。
被告辩称：1、原告于2012年8月到被告处工作。2014年9月29日，原告满50岁，达到法定退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条的规定，双方劳动合同终止，原被告劳动关系应于2014年9月29日终止，原告不再具备与被告建立劳动关系的主体资格，双方之间应为劳务关系。原告基于劳动关系要求被告补偿社会保险费用、未签订劳动合同经济补偿金及未休年假工资的，应裁定驳回起诉。2、原告诉请超过劳动争议仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。
经审理查明：2012年8月，原告入职到被告公司从事保洁工作。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同、未为原告缴纳社会保险。原告自行在武汉市武昌社保处流动人员窗口缴纳了2012年8月至2016年1月养老保险18748.22元，其中，单位应缴纳部分为11096.78元。
2016年1月31日，原告因对被告安排的任务不满提出辞职。原告解除劳动关系前12个月平均工资为2048元／月。
庭审中，被告认可确实有400元绩效工资未发给原告。被告未向本院提交已安排原告休年假的证据。
2016年3月9日，原告向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决事项同本案诉讼请求。同年3月11日，该委作出昌劳人仲不字（2016）第12号不予受理通知书，以原告已经超过法定退休年龄，主体不适格为由，对原告的仲裁请求不予受理。原告不服，起诉至本院，请求判如所请。
上述事实有原告提交的借记卡账户历史明细清单、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、不予受理通知书及送达回证、录音资料及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：原告入职被告处时，还未到法定退休年龄，至2014年9月时原告虽达到法定退休年龄，但并未办理退休手续、享受养老保险待遇，双方之间仍然存在劳动关系。被告主张双方之间劳动关系于2014年9月终止、自2014年10月起双方之间系劳务关系的抗辩意见，本院不予采纳。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院对原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资差额17050元（1550元／月×11个月）的诉讼请求予以支持。
原告提交的录音证据显示原告是对被告安排任务不满才提出辞职，其解除劳动合同的理由不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的应享受经济补偿金的范畴，故本院对其主张被告支付其解除劳动关系经济补偿金5425元的诉讼请求不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务；职工应当参加基本养老保险，由用单位和职工共同缴纳基本养老保险费。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告自行在武汉市武昌社保处流动人员窗口缴纳了2012年8月至2016年1月养老保险18748.22元，其中，单位应缴纳部分为11096.78元。现原告主张被告补偿其社会保险损失的诉讼请求，属于人民法院受理劳动争议案件范畴。本院对原告主张社保损失11096.78元的诉讼请求予以支持，对超出的部分不予支持。
依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，职工在用人单位连续工作一年以上不足五年的，每年享受带薪年休假5天，职工累计工作满10年不满20年的，年休假为10天，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告于2012年8月入职被告处，自2014年开始享受年休假。其2014年、2015年度应休年假天数合计为10天，被告未向本院举证证明其已安排原告休年假，亦未举证证明向原告支付未休年假的工资报酬，本院对原告主张被告支付未休年假工资报酬的诉讼请求予以部分支持，金额为1425.3元（1550元／月÷21.75天／月×10天×（300%-100%）］。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告庭审中认可向原告收取了服装押金80元，依法应退还给原告。故本院对原告诉请被告退还工作服押金80元的诉讼请求予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，被告认可原告有400元的绩效工资未发，故对原告主张被告支付绩效工资400元的诉讼请求，本院予以支持。
经调解，双方未达成一致意见。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
1、被告江南实业集团物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告殷海秀未签订劳动合同双倍工资差额17050元；
2、被告江南实业集团物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告殷海秀2012年8月至2016年1月社会保险损失11096.78元；
3、被告江南实业集团物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告殷海秀2014年、2015年度未休年假工资1425.3元；
4、被告江南实业集团物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告殷海秀服装押金80元；
五、被告江南实业集团物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告殷海秀绩效工资400元；
如果未按本判决在指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
六、驳回原告殷海秀其他诉讼请求。
本案受理费10元，本院免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 郑继萍
二〇一六年六月十二日
书记员 邱 琳