广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠中法审监民提字第1号
再审申请人（一审原告）：孙小红，女，汉族
委托代理人：冯冠维，广东维顺律师事务所律师。
被申请人（一审被告）：珠海市益力集团有限公司，住所地广东省珠海市斗门区。
法定代表人：何昶明，董事长。
委托代理人：张丽，广东德赛律师事务所律师。
委托代理人：刘贤娜，广东德赛律师事务所律师。
再审申请人孙小红因与被申请人珠海市益力集团有限公司（以下简称“益力公司”）追索劳动报酬纠纷一案，不服珠海市斗门区人民法院作出的（2013）珠斗法民一初字第957号民事判决，向本院申请再审。本院于2015年1月12日作出（2014）珠中法民一申字第29号民事裁定，由本院提审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。再审申请人孙小红的委托代理人冯冠维，被申请人益力公司的委托代理人张丽、刘贤娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2013年10月21日，一审原告孙小红起诉至珠海市斗门区人民法院称，孙小红于2002年入职益力公司，2010年3月17日受工伤，评定为八级伤残，经治疗后一直复发，现将退休时发现益力公司自2002年5月至2007年12月没有按时缴纳保险费，导致不能享受养老保险待遇，并且不给予工伤复发待遇。孙小红曾经就此事申请劳动仲裁，但不予受理。孙小红曾经要求益力公司支付合同期满经济补偿金，益力公司不予理会。益力公司于2011年曾经向其他员工支付终止劳动合同经济补偿金，但没有支付给孙小红。根据《广东省工伤保险条例》第三十六条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十五条、第二十六条和第二十八条规定的工伤待遇。但益力公司支付工资后对孙小红没有给予任何工伤待遇，没有为孙小红报销工伤旧病复发医疗费，合同终止后没有支付经济补偿金，明显违法。由于孙小红工伤伤情严重，临近退休，如被拒绝履行义务，将导致孙小红以后生活极度困难。据此，孙小红提出如下诉讼请求：1、判令益力公司给予孙小红工伤复发的工伤待遇11760元（2013年1月到7月份工资9660元，工伤医疗费2100元）；2、判令益力公司支付解除劳动合同经济补偿金23664元（2002年到2013年，按照每个月1972元标准计算）；3、判令益力公司补缴2002年5月至2007年12月的养老保险费，并继续缴纳社保满15年；4、判令益力公司继续发放工资到享受养老保险。
益力公司辩称，双方之间的劳动争议经珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出珠斗劳仲裁终字（2013）155号仲裁裁决书（以下简称“裁决书”），驳回孙小红全部仲裁请求，孙小红为此提起诉讼，益力公司认为孙小红的诉讼请求无事实和法律依据，应予驳回。理由如下：一、孙小红的工伤医疗期已满，没有事实证据证明其工伤复发，裁决书对此亦予以认定，孙小红要求益力公司给予工伤复发的工伤待遇及支付工伤医疗费无事实依据，对孙小红的第一项诉讼请求，应予驳回。2011年11月25日，珠海市斗门区劳动能力鉴定委员会办公室出具《延长医疗期确认通知书》认定，孙小红的工伤医疗期为2011年11月22日至2012年2月21日。孙小红工伤医疗期已满，其工伤待遇已享受完毕，益力公司多次通知孙小红回公司上班，并为孙小红另外安排了力所能及的工作，但孙小红始终拒绝回公司上班，且不办理任何请假手续。关于工伤复发问题，孙小红医疗期满后曾两次申请旧伤复发鉴定，但均未获有关部门批准，因此孙小红诉称其工伤复发缺乏法律依据及事实依据。二、双方之间从未发生解除劳动合同的事实，孙小红要求益力公司支付解除劳动合同经济补偿金没有事实依据，孙小红的第二项诉讼请求应予以驳回。2012年孙小红与益力公司续签形式为无固定期限的劳动合同，孙小红于2013年7月12日满50周岁，已达法定退休年龄，双方的劳动合同已于2013年7月终止。2011年双方签订的劳动合同处于持续有效状态，孙小红就2011年益力公司向其他员工支付终止劳动合同经济补偿金事宜，提出益力公司需向其支付经济补偿金的诉求没有法律依据。三、孙小红与益力公司间的劳动合同已依法终止，益力公司无需向孙小红继续发放工资，孙小红的第三项诉讼请求没有法律依据，应予以驳回。2013年7月15日，珠海市斗门区劳动就业服务中心已盖章认定孙小红与益力公司之间的无固定期限劳动合同合法终止。
珠海市斗门区人民法院一审查明，一、孙小红、益力公司之间的劳动关系情况。益力公司原系1994年2月3日成立的全民所有制企业珠海市益力集团公司。2003年12月24日，珠海市益力集团公司变更为珠海市益力集团有限公司，企业性质变更为合资经营。孙小红于2002年入职珠海市益力集团公司工作，在公司改制后，孙小红仍留在益力公司处工作，任普工。2008年1月11日，孙小红与益力公司签订固定期限劳动合同，合同约定孙小红的工作岗位为味精包装，任务和职责为完成所从事的岗位工作任务，劳动报酬按公司规定的薪酬标准执行，合同期限为2008年1月11日至2011年12月31日。益力公司于2008年1月1日起为孙小红缴纳社保，缴至2013年7月份止。孙小红与益力公司于2012年1月18日签订了无固定期限劳动合同。
二、孙小红申请工伤认定情况。2010年3月17日，孙小红在工作中扭伤腰部，同年4月1日孙小红向珠海市斗门区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，同年5月27日该局作出认定孙小红2010年3月17日所受的急性腰扭伤为工伤，腰1椎体陈旧性骨折不属于工伤。孙小红不服，于2010年9月9日、2010年10月25日、2011年3月15日分别再次提出工伤认定，该局于2011年9月30日作出认定孙小红T8、L1压缩性骨折，腰椎畸形、不稳，腰1椎体压缩性骨折后再损伤，L4／5、L5S1椎间盘突出为工伤。2011年11月25日，珠海市劳动能力鉴定委员会发出《延长医疗期确认通知书》，孙小红的医疗期延长至2012年2月21日止。
三、孙小红申请劳动能力鉴定情况。2012年3月26日，孙小红向珠海市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，孙小红提出“经多家医院治疗诊断，此次伤情特别严重，而且伤到的部位较多，除认定工伤的几个部位，还有部分伤情未认定，但医院已经诊断出胸12骨折以及腰肌劳损，目前未见好转，希望还要继续治疗为感”。2012年4月28日，珠海市劳动能力鉴定委员会依据医疗鉴定机构“诊断：1、T8、L1椎体压缩性骨折（陈旧性），2、L1椎体压缩性骨折后再损伤，3、腰椎畸形、不稳，4、腰椎间盘膨出。结论：可以医疗终结，无护理依赖”的鉴定意见及国标GB／T16180-2006第八级第15条“脊椎压缩骨折，椎体前缘总体高度减少1／2以上者”的标准，作出珠斗劳鉴S-D20123180鉴定结论通知书，评定孙小红伤残等级八级，生活自理障碍等级为不入级。
2012年5月28日，孙小红不服该鉴定结论，以“因伤情没有稳定，腰、胸椎压痛、活动受限，双下肢有时麻木，肢力减退，望专家帮忙治好伤情，医疗终结后仍需治疗”为由申请复查。医疗鉴定机构对孙小红进行复查鉴定后，得出“诊断：腰部外伤，胸8、腰1椎压缩骨折，腰椎失稳，腰4／5、腰5／骶1椎间盘膨出。结论：医疗终结，无需护理依赖”的鉴定意见。2012年6月21日，珠海市劳动能力鉴定委员会作出珠劳鉴F-S201205023鉴定复查结论通知书，维持原鉴定结论。
孙小红对该复查结论不服，向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2012年9月24日，广东省劳动能力鉴定委员会作出粤重鉴办鉴字（2012）640号省级劳动能力鉴定结论，再次鉴定孙小红伤残等级为八级。
2013年6月25日，孙小红以“还有其他伤情未鉴定，胸、腰椎间盘突出症为工伤，腰背部疼痛加重，活动受限，脚麻无力。2010年受伤到现在不能上班，今年7月满50岁公司停发工资，丧失劳动能力还要继续治疗”为由对原鉴定结论申请鉴定复查。医疗机构作出鉴定意见为“腰椎后凸畸形，脊椎伸屈轻度受限，脊椎无压缩，左下肢肌力4＋级，右下肢肌力正常，双下肢直腿抬高试验阴性、双下肢痛觉、触觉正常，左右髋关节、膝关节、踝关节活动功能正常”。2013年7月2日，珠海市劳动能力鉴定委员会作出珠劳鉴F-S201306016鉴定复查结论通知书，维持原鉴定结论。
四、孙小红申请旧伤复发情况
孙小红于2012年11月20日、2013年7月5日向珠海市劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发鉴定。2013年11月13日原审法院向珠海市斗门区人力资源和社会保障局发出《关于孙小红一案申请旧伤复发相关情况的调查函》，该局于当日书面回复原审法院：“孙小红于2012年11月20日第一次向本委申请旧伤复发，本委工作人员曾多次电话和书面通知其本人提供医生的治疗方案，但其一直都没有提供，因此没有批准其旧伤复发。2013年7月5日第二次申请旧伤复发，本委根据孙小红提交的资料和医生的诊断意见于2013年7月15日作出不同意其旧伤复发继续治疗，并通知本人过来服务大厅前台签领结果，其本人看到结果不同意继续治疗拒签收结果，并将结果抢走。”上述调查结果及原审法院依申请调取的两份《珠海市职工旧伤复发鉴定表》显示，孙小红的两次旧伤复发鉴定申请均未获批准。
五、本案所涉劳动争议的仲裁情况
孙小红就本案所涉劳动争议事宜于2013年7月18日向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决内容与本案诉讼请求一致，该仲裁委员会于2013年9月22日作出珠斗劳仲裁终字（2013）155号仲裁裁决书，驳回孙小红的全部仲裁请求。
六、益力公司发放孙小红工资情况
孙小红停工留薪期间，益力公司发放孙小红工资至2012年12月31日止。益力公司向孙小红发放的工资和工伤津贴的情况如下：2009年1月至2010年2月平均每月工资福利待遇1212.83元，2010年3月至2011年2月平均每月工伤津贴为1212.83元，2011年3月至2011年12月平均工伤津贴为1337.83元，2012年1月至2012年2月平均每月工伤津贴为1275元，2012年3月至2012年12月平均每月工资福利待遇为1275元。孙小红于1963年7月12日出生，于2013年7月12日年满50周岁，益力公司于2013年7月15日到珠海市斗门区劳动就业服务中心办理双方劳动合同终止备案。
七、与本案相关联的其他民事案件情况
（一）2012年6月13日，原审法院受理孙小红诉益力公司追索劳动报酬纠纷案件［案号为：（2012）珠斗法民一初字第792号］，孙小红请求判令益力公司向其支付2002年至2012年期间的经济补偿金15000元，并支付孙小红2003年工伤停工留薪期工资3000元。原审法院经审理后判决：一、益力公司于本判决生效之日起七日内向孙小红支付2003年因工伤休假两个月的工资2550元；二、驳回孙小红的其他诉讼请求。该判决宣判后，益力公司不服，提起上诉。本院（2012）珠中法民一终字第772号民事判决书依法改判，驳回孙小红全部诉讼请求。本院认为，孙小红在与益力公司尚未终止或解除劳动关系的情况下，主张经济补偿金于法无据，且其提交的证据不足以证明其2003年因公受伤的主张及在该期间未领取工资的主张，其依法承担举证不能的不利后果。
（二）2012年9月18日，原审法院受理孙小红诉益力公司追索劳动报酬纠纷案件［案号为（2012）珠斗法民一初字第1203号］，孙小红请求判令益力公司按照2011年度广东省在岗职工平均工资标准，补发其2010年3月17日至2012年10月工伤期间少发的工资，并按上述标准支付工资直至工伤治愈为止，以及替其补缴2002年5月至2007年12月的社会保险费。原审法院经审理后判决：驳回孙小红诉讼请求。判决宣判后，孙小红不服，提起上诉。本院（2013）珠中法民一终字判决第309号民事判决书维持原判决。
以上事实，有孙小红、益力公司提供的证据、原审法院依孙小红申请调取的证据、原审法院依职权调取的证据和庭审笔录予以佐证，原审法院予以确认。
珠海市斗门区人民法院一审认为，孙小红在益力公司处工作期间受伤，被认定为工伤，依法享有获得工伤待遇的权利。孙小红因工受伤治疗，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由益力公司按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条“停工留薪期间一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”的规定，孙小红经珠海市劳动能力鉴定委员会确认孙小红的医疗期延长至2012年2月21日，故孙小红的停工留薪期为受伤之日2010年3月17日起至2012年2月21日。孙小红主张停工留薪期应从受伤之日开始计算至其实际治愈为止，不符合上述法律规定，原审法院不予支持。
关于孙小红主张2013年1月至7月的工伤待遇问题。1、关于工伤医疗费。孙小红请求工伤医疗费2100元，根据其提交的医疗费用票据显示，部分费用发生在工伤医疗期内，此部分费用因益力公司已为孙小红参保，可向工伤保险部门申请报销，另一部分费用发生在工伤医疗费之外，不属于益力公司负担的法定范畴之内，对此主张，应予以驳回。2、关于2013年1月至7月工资。孙小红自2012年2月停工留薪期已满，孙小红虽于2012年11月20日、2013年7月5日分别向珠海市劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发鉴定，但均未获批准。故孙小红主张其在2012年2月之后的伤情属于工伤复发，没有事实和法律依据，应不予支持。针对益力公司提出孙小红工伤医疗期已满，其工伤待遇已享受完毕，益力公司多次通知其回公司上班，并为孙小红另外安排了力所能及的工作，但孙小红始终拒绝回公司上班，且不办理任何请假手续，故应驳回孙小红第一项诉讼请求的抗辩意见，原审法院认为，孙小红工伤医疗期届满后虽不能继续享受停工留薪的待遇，但根据其伤情情况，已不能从事原岗位的工作，孙小红未能提供证据证实其已经为孙小红另外安排了力所能及的工作，故孙小红未能实际上班的情况不能完全归咎于孙小红一方。鉴于双方在是否上班、从事何种岗位等问题如何沟通解决方面均未提供相应证据，结合孙小红实际伤情，益力公司可比照病假情形给予孙小红相应待遇，参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定及双方的劳动合同书中的约定，病假工资应不得低于当时珠海市最低工资标准的80%（2013年5月1日前珠海市最低工资标准为1150元／月，2013年5月1日起珠海市最低工资标准为1380元／月）计算。原审法院核定益力公司应当支付孙小红在职期间即2013年1月至7月的工资待遇6992元［（1150元／月×4个月＋1380元／月×3个月）×80%］。
关于孙小红请求益力公司支付解除劳动合同的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，女工人年满50周岁为法定退休年龄。孙小红于2013年7月12日已年满50周岁，已达法定退休年龄，双方劳动合同自然终止，益力公司无需支付经济补偿金。孙小红主张2012年1月18日为重签劳动合同书，双方为此各执一词，原审法院认为，对双方劳动合同是否重签无法查实，但劳动合同是否重签并不影响双方持续存在劳动合同关系的事实，益力公司亦没有支付经济补偿金的义务。益力公司提出因孙小红满法定退休年龄，劳动合同终止而不需支付经济补偿金的抗辩理由，有事实和法律依据，应予以采纳。
对孙小红主张益力公司继续发放工资到享受养老保险的要求，原审法院认为，因双方劳动合同已终止，益力公司没有继续向孙小红发放工资的义务，故孙小红的该项诉请没有事实和法律依据，应不予支持。
关于孙小红请求的缴纳社保问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“劳动单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，征缴社会保险费是劳动行政部门的职责，故孙小红请求缴纳社保不属于人民法院民事诉讼的受理范围。且孙小红提出的益力公司为其补缴2002年5月至2007年12月的养老保险费这一诉讼请求已在（2012）珠斗法民一初字第1203号生效民事判决书中被予以驳回。故根据民事诉讼“一事不再理”原则，对孙小红的该项请求，应不予处理。
孙小红在诉讼过程中提出对伤残鉴定等级有异议并申请重新进行劳动能力鉴定。原审法院认为，孙小红因本次工伤已经过多次劳动能力鉴定，珠海市劳动能力鉴定委员会、广东省劳动能力鉴定委员会对孙小红进行劳动能力鉴定后均得出一致结论，为伤残等级八级。孙小红并未提供充足的理由和证据证明上述鉴定违法或无效，且孙小红的劳动能力等级与本案的诉讼请求并无关联，原审法院对其申请不予批准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，珠海市斗门区人民法院作出如下判决：一、珠海市益力集团有限公司于本判决生效之日起七日内向孙小红支付2013年1月至7月工资待遇6992元；二、驳回孙小红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由珠海市益力集团有限公司负担。
孙小红申请再审称，2002年5月16日孙小红入职珠海市斗门益力味精有限公司（后改制为珠海市益力集团有限公司），2012年1月18日签订无固定期限合同。2010年3月17日发生工伤，珠海市中山大学第五附属医院在2011年12月1日诊断为：1、胸8、胸12、腰1椎体陈旧性骨折；2、腰椎间盘突出症；3、腰椎后凸畸形；4、腰肌劳损；5、腰椎多发性骨折。2014年8月到广州手术，评定为八级，孙小红不服。孙小红伤情严重，丧失劳动能力，经治疗后一直复发，伤情至今尚未稳定，仍在治疗。2013年孙小红向珠海市斗门区人民法院提起民事诉讼，仅支持孙小红部分诉讼请求。珠海市斗门区人民法院未考虑孙小红工伤复发情况，导致错误判决。
一、关于益力公司给予孙小红工伤复发的工伤待遇11760元。
原审法院认为孙小红没有事实和法律依据。但是，孙小红因伤后一直在治疗，也有相关的病历和产生的医疗费证明，治疗与伤情有关联性。2014年8月21日珠海市劳动能力鉴定委员会发出《旧伤复发鉴定结论通知书》足以证明旧伤复发的事实。原审法院审理孙小红该项请求过于草率，孙小红认为关于伤情复发的问题可以通过对病历及鉴定方式予以明确的。相应地，在查明旧伤复发的情况下，2013年1月至7月份的工资9660元、工伤医疗费5000多元的诉讼请求应予以支持。
二、关于支付解除劳动合同经济补偿金23664元。
在珠海市斗门区人民法院作出的（2012）珠斗法民一初字第792号案件中，2012年7月18日的庭审笔录可以证明，2011年年底，益力公司根据集团公司的要求停产，要搬迁至富山工业园，期间三家分厂的员工全部解散，无论合同到期与否，一切等新的厂起来再签合同。并且员工根据当时情况取得了经济补偿金。而孙小红的合同期至2011年12月31日，原用人单位为益力公司，及后2012年1月18日重新签订了劳动合同。根据当时的情况及孙小红签订合同的情况，益力公司应向孙小红支付2002年5月16日到2011年12月31日期间的经济补偿金。
三、关于益力公司为孙小红继续缴纳社保至满15年的问题。
益力公司在2002年5月份至2007年12月份没有为孙小红缴纳社保，导致孙小红不能取得相应的社保待遇，由此造成的孙小红的损失，益力公司依法应当予以赔偿。益力公司应为孙小红继续缴纳社保至满15年。
四、继续发放工资到享受养老保险
益力公司因在2002年5月至2007年12月没有为孙小红缴纳社保，导致孙小红不能取得相应的社保待遇，工伤没有按法律规定给予孙小红足额及时的工伤赔偿，为此，应续发放工资到享受养老保险。
五、关于对孙小红的伤情重新鉴定。
如前所述，珠海市劳动能力鉴定委员会发出《旧伤复发鉴定结论通知书》，2014年8月26日至9月24日在广州南方医科大学第三附属医院作了腰椎板间植骨融合、钉棒系统内固定术。对孙小红病情发生了变化，依法应当就工伤重新鉴定。
综上，孙小红提出如下再审请求：1、依法撤销珠海市斗门区人民法院作出的（2013）珠斗法民一初字第957号民事判决；2、判令益力公司给予孙小红工伤复发的工伤待遇11760元（2013年1月至7月工资9660元、工伤医疗费5000多元）；3、判令益力公司支付解除劳动合同经济补偿金23664元（2002年至2011年12月31日，按照每个月1972元标准计算）；4、判令益力公司为孙小红继续缴纳社保至满15年；5、判令益力公司继续发放工资到享受养老保险；6、请求对孙小红的伤情重新鉴定；7、诉讼费用由益力公司承担。
再审中，再审申请人孙小红新提交了如下证据：1、珠海市工伤职工旧伤复发鉴定结论通知书，拟证明孙小红于2010年3月17日受伤，根据相关的鉴定标准符合旧伤复发的规定，同意进行手术治疗，时间从2014年8月22日至2014年11月21日；2、珠海市工伤保险市外转诊审批表，拟证明孙小红因旧伤复发，经珠海市社会保险基金管理中心审批同意，转往省一级医院进行手术治疗；3、南方医科大学第三附属医院疾病诊断证明书（出院），拟证明孙小红旧伤复发所做手术的住院情况，并且从住院意见上来看，孙小红尚未完全康复；4、南方医科大学第三附属医院陪护证明，拟证明孙小红住院期间的护理情况；5、珠海市社会保险基金管理中心不予核发基本养老保险待遇通知书，拟证明孙小红与益力公司终止劳动合同后并没有享有相应的养老保险待遇；6、新增的医疗费收费收据，合计为3483.34元。
被申请人益力公司就上述证据发表质证意见如下：对上述证据的真实性均没有异议，但对于关联性以及是否属于再审程序的“新证据”有异议。对于证据1和证据2，（1）该两份证据与孙小红提出的本案诉讼请求无关，亦不属于最高人民法院公布的《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥审判监督程序若干问题的解释》第十条所界定的“新证据”；（2）不同意孙小红的证明目的，无论孙小红是否旧伤复发，该两份证据与孙小红在本案所提出的诉讼请求无关，孙小红旧伤复发，只是影响其工伤待遇，她可以依法按程序向社保部门申请办理，该两份证据并不影响、亦不改变原审法院认定益力公司无需向孙小红支付工伤待遇的判决。对于证据3和证据4，（1）该两份证据与孙小红提出的本案诉讼请求无关，亦不属于最高人民法院公布的《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥审判监督程序若干问题的解释》第十条所界定的“新证据”；（2）不同意孙小红的证明目的，根据《广东省劳动和社会保障厅关于工伤保险待遇有关问题的批复（粤劳社函（2004）880号）》第三条第二款“职工退休后旧伤复发（含职业病），不再评伤残等级”的规定，由于孙小红已于2013年7月办理退休手续，故孙小红在退休后依法不再评定伤残等级；第三，孙小红认为应重新鉴定的主张超出原审范围，故亦不属于再审审查范围，且关于重新鉴定事项，应向珠海市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，这不是民事诉讼范围。对于证据5，该证据与本案没有关联性，不属于最高人民法院公布的《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥审判监督程序若干问题的解释》第十条所界定的“新证据”，孙小红请求缴纳社保不属于人民法院民事诉讼的受理范围。对于证据6，第一，由于本案的举证期限早已届满，而且本案已经于2015年3月12日开庭审理，所以对于孙小红在2015年5月22日向法院提交的医疗费收据已经过了举证期限，而且该部分证据与本案的基本事实没有关系，因此益力公司不同意质证。第二，对于孙小红提供的医疗费收据提出以下意见，（1）该部分证据是孙小红在2010年-2014年期间取得的证据，而且大部分证据已经在一审程序中提交，因此该部分证据不属于最高人民法院公布的《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥审判监督程序若干问题的解释》第十条所界定的新证据；（2）该部分证据均是由孙小红单方提出，如个别票据所对应的诊疗的科别是内科，并非骨伤科，益力公司无法确认该部分证据是否真实合法；（3）该部分证据中只有12份医疗费收据发生在2013年1月-7月期间，由于珠海市劳动能力鉴定委员会从未确认2013年1月-7月期间属于孙小红的法定停工时间，因此前述医疗费不属于益力公司负担的法定范畴之内；对于其他票据，所对应的时间已经超出了孙小红在一审请求范围，与本案的再审请求无关；（4）根据《工伤保险条例》第30条及《广东省工伤保险条例》第25条的规定，结合本案由于益力公司已经为孙小红参保，因此对于属于工伤医疗期内的或者工伤复发医疗期内发生的费用，孙小红均应当向工伤保险部门申请支付。对于工伤医疗期或工伤医疗期复发的费用不属于益力公司支付的范围内，因此，无论2013年1月-7月期间是否被认定为孙小红的停工留薪期，其医疗费用均应当由工伤保险基金支付，与益力公司无关；（5）孙小红旧伤复发，只是影响其工伤待遇，其可依法按程序向社保部门申请报销，但该部分医疗费票据不影响原审法院认定益力公司不需要向孙小红支付工伤待遇的判决；（6）在孙小红提供的票据中有珠海市劳动能力鉴定委员会受理回执和再次鉴定流程，该部分证据均不属于最高人民法院公布的《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥审判监督程序若干问题的解释》第十条所界定的“新证据”，而且该部分证据与孙小红提出的请求没有关联性。
对于孙小红提交的上述证据，本院认为，这些证据均形成于原审判决生效之后，且有可能对孙小红在本案中的诉求产生影响，属于新的证据，本院再审予以采纳。
被申请人益力公司辩称，一、孙小红部分再审申请的事项超出原审范围，依法应不予审理。孙小红提出的再审请求第二项“工伤医疗费5000元”中超出2100元的范围、第六项“请求重新鉴定”，这两项申请超出原劳动仲裁范围及一审范围的申请事项，依据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥审判监督程序若干问题的解释》第33条“当事人超出原审范围增加、变更诉讼请求的，不属于再审审理范围”的规定，对于超出部分的请求应不予审理。
二、对于孙小红提出的未超出原审范围的再审申请，益力公司认为不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条的规定，其再审申请应予驳回。
1、关于第二项申请事项，孙小红主张益力公司给予工伤复发的工伤待遇11760元（2013年1月到7月份工资9660元、工伤医疗费5000多元）没有事实及法律依据，其第二项申请事项应予驳回。
（1）关于2013年1月到7月份工资9660元，原审判决支付6992元，益力公司虽然认为原审判决认定事实无依据，但是基于同情孙小红，益力公司没有上诉并且已经履行完毕，孙小红再次请求2013年1月到7月份工资9660元实属无理取闹。
（2）关于工伤医疗费5000多元。对于其中2100元医疗费，孙小红在劳动仲裁及原审已经提出，原审判决已经处理，原审认定此部分费用属于工伤医疗期内的，因益力公司已为孙小红参保，孙小红应向工伤保险部门申请支付；属于工伤医疗期外的，不属于益力公司的负担范围，符合法律规定。
2、关于第三项申请事项，原审判决认定孙小红于2013年7月达到法定退休年龄，双方劳动合同自然终止，益力公司无需就此向孙小红支付经济补偿金，认定事实、适用法律正确。
3、关于第四项申请事项，原审法院认定征缴社会保险费是劳动行政部门的职责，不属于劳动仲裁受理范围，符合根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第一条第一款、第一条第二款的规定。
4、关于第五项申请事项，原审法院认定双方的劳动合同已终止，益力公司没有继续向孙小红发放工资的义务，认定事实、适用法律正确。
本院再审查明，2014年8月21日，珠海市劳动能力鉴定委员会出具珠劳鉴编号：J-D201408008《珠海市工伤职工旧伤复发鉴定结论通知书》，认定孙小红于2010年3月17日受伤，于2014年8月7日申请，根据医学技术鉴定意见和中华人民共和国国家标准GB／T16180-2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》、（2006）粤劳社155号《广东省职工外伤、职业病终结鉴定标准》，符合旧伤复发规定，同意行手术治疗，时间从2014年8月22日至2014年11月21日止。
孙小红根据珠海市社会保险基金管理中心“同意到南方医科大学南方医院手术治疗”的意见，于2014年8月26日至2014年9月24日在南方医科大学第三附属医院住院行手术治疗。孙小红在再审过程中新提交了金额合计为3483.34元的医疗费收据，主张这些医疗费均属于工伤治疗的范围，应由益力公司承担。
根据珠海市社会保险基金管理中心斗门办事处出具的《珠海市社会保险基金管理中心不予核发基本养老保险待遇通知书》，孙小红于2014年12月17日向该中心提出的基本养老保险待遇审核申请，孙小红属于“因养老保险缴费年限未满15年，不同意领取一次性基本养老金的”情形，该中心认为其不符合按月领取基本养老金的条件，不予核发孙小红的基本养老保险待遇。
本院再审查明的其他事实与原审查明的事实一致。
本院再审认为，一、关于孙小红主张2013年1月至7月的工伤待遇问题。1、关于医疗费5000多元。根据《工伤保险条例》第三十条第三款的规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”益力公司已为孙小红参保，孙小红于原审主张的工伤医疗费2100元以及再审主张的工伤医疗费3483.34元，若该费用发生在工伤医疗期内，此部分费用孙小红应向工伤保险部门申请报销；若该费用发生在工伤医疗期之外，则不属于益力公司负担的法定范畴之内。孙小红主张益力公司没有积极配合其向工伤保险部门申请报销，导致该医疗费得不到工伤保险部门的支付，对此，孙小红未能提交相应的证据证明其向工伤保险部门主张过该医疗费且工伤保险部门予以拒赔。本院对孙小红的该项主张不予支持。2、关于2013年1月至7月的工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”孙小红经珠海市劳动能力鉴定委员会确认孙小红的医疗期延长至2012年2月21日，故孙小红的停工留薪期为受伤之日2010年3月17日起至2012年2月21日止。孙小红主张的停工留薪期限已超过上述法律规定的最长期限。孙小红虽于2012年11月20日、2013年7月5日分别向珠海市劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发鉴定，但均未获批准。2014年8月21日珠海市劳动能力鉴定委员会出具的珠劳鉴编号：J-D201408008《珠海市工伤职工旧伤复发鉴定结论通知书》只能证明孙小红在2014年8月后出现旧伤复发的情况，同意继续治疗。孙小红主张2013年1月至2013年7月属于停工留薪期，本院不予支持。原审比照病假情形给予孙小红相应待遇并无不当，本院予以维持。
二、关于孙小红请求益力公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”劳动合同终止是指劳动合同所确定的权利义务关系自然终结。可见，劳动者达到法定退休年龄也是劳动合同终止的一种情形。劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，不存在解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的支付情形有明确的规定，其中并没有规定劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止的需要支付经济补偿金。因此，孙小红以其“达到法定退休年龄，由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇”为由主张用人单位终止劳动关系时应向其支付经济补偿金，本院对此不予支持。孙小红与益力公司于2008年1月11日至2011年12月31日签订的是固定期限劳动合同，于2012年1月18日签订了无固定期限劳动合同，双方之间的劳动合同关系是持续存在的，不存在违法解除的情形，益力公司亦没有支付经济补偿金的义务。综上，本院对孙小红的该项请求不予支持。
三、关于孙小红请求的缴纳社保问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“劳动单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”征缴社会保险费是劳动行政部门的职责，因此，孙小红请求缴纳社保不属于人民法院民事诉讼的受理范围，孙小红应向社保保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。
四、关于孙小红主张益力公司继续发放工资到享受养老保险的问题。孙小红与益力公司之间的劳动合同已经终止，益力公司没有继续为孙小红发放工资的义务，孙小红的该项请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
五、关于孙小红申请对其劳动能力进行重新鉴定的问题。孙小红依据2014年8月21日珠海市劳动能力鉴定委员会出具的珠劳鉴编号：J-D201408008《珠海市工伤职工旧伤复发鉴定结论通知书》以及其在2014年8月26日至2014年9月24日在南方医科大学第三附属医院住院行手术治疗的情况，主张其病情发生了变化，应当就其劳动能力进行重新鉴定。但劳动能力鉴定所确定的伤残等级主要与《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定的工伤保险待遇挂钩，与孙小红在本案所提出的诉讼请求无关。因此，本院对孙小红的鉴定申请不予准许。因劳动能力伤残等级所影响的工伤保险待遇问题，孙小红可以另寻法律途径解决。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第四百零七条的规定，判决如下：
维持珠海市斗门区人民法院（2013）珠斗法民一初字第957号民事判决。
一审案件受理费人民币10元、再审案件受理费人民币10元，由珠海市益力集团有限公司负担。（一审案件受理费人民币10元，孙小红已向珠海市斗门区人民法院预付，该款项由珠海市益力集团有限公司直接向孙小红支付；再审案件受理费人民币10元，该款项双方均未向本院预付，由珠海市益力集团有限公司于本判决生效之日起七日内向本院支付。）
本判决为终审判决。
审 判 长 张一平
审 判 员 廖世娟
代理审判员 邓小燕
二〇一五年九月九日
书 记 员 江丽珊
苏婉婷
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第一百条劳动单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《工伤保险条例》
第三十条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
第三十三条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。
人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第四百零七条人民法院经再审审理认为，原判决、裁定认定事实清楚、适用法律正确的，应予维持；原判决、裁定认定事实、适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，应当在再审判决、裁定中纠正瑕疵后予以维持。
原判决、裁定认定事实、适用法律错误，导致裁判结果错误的，应当依法改判、撤销或者变更。