江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）太民初字第00061号
原告马旭瑞。
委托代理人郗玉柱，江苏瑞生律师事务所律师。
委托代理人李中华，江苏瑞生律师事务所实习律师。
被告伟速达（中国）汽车安全系统有限公司。
法定代表人PhilippeDequecker，该公司董事长。
委托代理人陆静，该公司员工。
委托代理人陆珊菁，北京市中伦律师事务所上海分所律师。
原告马旭瑞诉被告伟速达（中国）汽车安全系统有限公司（以下简称“伟速达中国公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月25日立案受理，依法由审判员刘玉芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马旭瑞及其委托代理人郗玉柱、李中华，被告伟速达中国公司的委托代理人陆静、陆珊菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马旭瑞诉称：1、2010年10月，原告进入伟速达（昆山）安全系统有限公司（以下简称“伟速达昆山公司”）工作。2012年12月27日，双方签订了无固定期限劳动合同。2013年5月9日，伟速达昆山公司被被告吸收合并。2014年8月，被告向昆山市社会保险机构提供了没有原告签名的《昆山市企业职工解除（终止）劳动合同证明》，并将原告的社会保险关系转至案外人昆山上海外服有限公司。被告的行为符合劳动合同法第五十条规定的解除劳动关系的要件，应认定为解除了与原告的劳动合同,该行为未经原告的同意，无合同及法律依据，属于违法解除，被告应向原告支付赔偿金。被告解除与原告的劳动合同后，未与原告签订劳动合同，应按照劳动合同法第八十二条第一款的规定向原告支付二倍工资。2、宪法第三十四条规定,中华人民共和国劳动者有休息的权利。被告吸收伟速达昆山公司后变更了工作场所。为保证原告必须为其提供8小时的体力劳动，被告派车接送原告上下班。被告接送原告上下班的行为占用了原告大量的休息时间,其应该就为了自身利益而占用原告的休息时间支付相应的费用，该费用与原告是否提供体力劳动无关。现原告为维护自身合法权益诉至法院，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金44784元；2、被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额10952元；3、被告支付加班工资25003元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告伟速达中国公司辩称：1、被告不存在违法解除劳动关系的情形，被告和原伟速达昆山公司属于吸收合并，原告与伟速达昆山公司的劳动关系由被告继续履行，没有重新签订劳动合同的必要，故不存在被告违法解除劳动合同的行为；2、被告在员工手册中明确规定乘坐班车上下班时间不属于加班范畴，原告主张加班工资的请求于法无据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2010年10月，原告进入伟速达昆山公司从事操作工工作。2011年9月24日，原告被调到仓库工作。双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同为自2012年12月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告从事仓管员工作，履行地为昆山（可能跨地区安排人员的合同履行地为太仓）。伟速达昆山公司为原告在昆山市缴纳了社会保险。2012年9月17日，原告被伟速达昆山公司安排到被告处工作，但原告仍履行与伟速达昆山公司签订的劳动合同，社会保险仍由伟速达昆山公司缴纳，工作岗位、薪资待遇均不变。
2013年4月10日，太仓市商务局同意被告吸收合并伟速达昆山公司，合并后公司名称为伟速达（中国）汽车安全系统有限公司,同意伟速达昆山公司解散，伟速达昆山公司的债权债务由被告承继。同年5月9日，伟速达昆山公司注销。
2014年10月27日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告诉被告劳动争议一案，原告要求确认被告解除原告劳动合同关系违法并要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金44784元、2012年9月4日至2014年10月31日的加班工资25003元、2014年8月工资5476元、2014年9月至10月工资10952元及2014年9月1日至2014年10月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额10952元。仲裁审理中，原告撤回了要求被告支付2014年8月、9月、10月工资的请求。2014年12月10日，该委作出太劳人仲案字[2014]第772号仲裁裁决书，对原告要求确认被告违法解除劳动关系、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金、二倍工资差额、加班工资的请求不予支持。原告不服该仲裁裁决诉至本院。
原告为证明被告解除了与原告的劳动合同向本院提供了昆山市企业职工解除（终止）劳动合同证明（退工备案登记表），该证明载明退工时间为“2014年8月1日”，解除（终止）劳动合同原因为“公司合并、劳动关系转移”；原告为证明被告非法解除了与原告的劳动合同提供了从网站上打印的养老缴费明细，该明细显示：2010年10月至2014年7月缴费单位为伟速达昆山公司，2014年8月、9月的缴费单位为昆山上海外服有限公司；原告为证明被告合并后导致原告上下班时间增加2小时提供了照片复印件并称照片拍摄内容为班车上的时刻表。被告对解除（终止）劳动合同证明的真实性没有异议，认为从该证明可以看出解除劳动关系的原因是公司合并、劳动关系转移，因被告与伟速达昆山公司不在同一城市，需要办理退工，并非非法解除劳动关系；对养老缴费明细的真实性没有异议，称办社保卡需原告配合，但原告拒绝配合，而伟速达昆山公司要注销，被告只能委托昆山上海外服有限公司继续替原告缴纳社保；对于照片的真实性不予认可，且认为该照片与本案无关。
被告为证明昆山上海外服有限公司为原告缴纳社保的原因向本院提供了昆山市社会保险注销登记表、苏州市住房公积金单位注销（封存）表，称：伟速达昆山公司的社保、公积金账户均被注销，故由昆山上海外服有限公司为原告缴纳社保；为证明被告已通过在厂区张贴的方式书面通知原告办理社保，提供了通知、公告及相应的公示照片复印件；为证明被告缩短了班车乘坐时间，向本院提供了邮件复印件；为证明被告在太仓提供了员工宿舍提供了2011年7月27日的邮件；为证明被告已与不愿意来太仓工作的员工进行了补偿，提供了邮件、员工离职交接单、退工备案登记表、访谈表；为证明昆山上海外服有限公司仅是代缴社保、与员工不存在劳动关系，提供了委托人事管理合同。原告对社会保险注销登记表、苏州市住房公积金单位注销表的真实性没有异议;认为照片何时张贴的不清楚，之前原告没有看到张贴的照片，仲裁后才去看到的；邮件的内容是正确的；邮件、员工离职交接单、退工备案登记表、访谈表与本案无关；委托人事管理合同的真实性无法确认。
另查明：庭审中，原告陈述：如需加班需要填写加班申请单；原告现仍在被告处工作。
上述事实，有原告提供的劳动合同书、退工备案登记表、养老缴费明细、照片、仲裁裁决书，被告提供的太仓市商务局文件、准予注销登记通知书、邮件、注销登记表、注销表、照片、委托人事管理合同及原、被告的陈述等证据予以证明。
本院认为：关于原告要求被告支付上下班乘坐班车两小时的加班工资25003元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条的规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。工作时间是劳动关系中劳动者为用人单位履行劳动义务而从事劳动或者工作的时间。加班并非简单的时间的经过，是需要以特定的工作内容作为支撑,是劳动者在本职工作时间外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间限度的情况。原告认为上下班乘坐班车的时间是加班时间，但该期间原告并未提供劳动，被告也未安排其提供劳动，故本院对原告的意见不予采纳，对原告要求被告支付该期间的加班工资的诉讼请求不予支持。
关于原告要求被告支付2014年9月1日至2014年10月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额10952元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，原告与伟速达昆山公司签订有自2012年12月1日起的无固定期限劳动合同，后伟速达昆山公司被被告合并，原告与伟速达昆山公司签订的劳动合同继续有效，由被告继续履行，被告无需与原告另行签订劳动合同，故本院对原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求不予支持。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金44784元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反该法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，如上所述，被告合并伟速达昆山公司后，原告与伟速达昆山公司的劳动合同继续有效，由被告继续履行。原告提供了退工备案登记表及养老缴费明细认为被告违法解除了与原告的劳动合同，但根据其提供的退工备案登记表，被告作出退工的原因系公司合并、劳动关系转移，并非被告解除劳动关系；虽2014年8月后由昆山上海外服有限公司代为缴纳社会保险，但该缴纳行为并不影响原告与被告劳动关系存在的事实。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条之规定，判决如下：
驳回原告马旭瑞的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告马旭瑞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：农行苏州园区支行，账号：10×××99。
审判员 刘玉芳
二〇一五年三月二十日
书记员 唐 明