广东省连州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）清连法民一初字第189号
原告：曾国志，男，汉族，广东省连州市人，1979年8月4日出生，住连州市。
委托代理人：李玉良，广东人民时代律师事务所律师。
被告：连州市会明钢材购销部。
地址：连州市连州镇城西龙潭寺制水厂侧。
负责人：陈会明，该购销部出资和经营人。
被告：陈会明，男，汉族，湖南省宜章县人，1960年4月11日出生，住宜章县，现住连州市。
原告曾国志诉被告被告连州市会明钢材购销部、陈会明劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张富成适用简易程序，于2014年6月5日公开开庭进行了审理。原告曾国志的委托代理人李玉良、被告陈会明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾国志诉称：原告于2010年7月30日至2014年2月20日在被告处担任司机职务，月平均工资为3800元，期间没有订立劳动合同，也没有缴纳社会保险费。2014年2月20日被告告知原告：由于被告的亲戚要求来被告处担任司机职务，所以从即日起解除与原告的劳动关系，要求原告不要再到被告处上班自己另寻�作。被告同时停止了原告工资的计发。
原告认为，被告的上述行为已经违反了中华人民共和国劳动合同法、社会保障法等劳动保障法律、法规、规章及司法解释的相关规定。现根据社会保障法、劳动合同法第八十二条、第八十七条等规定，提起诉讼：请求确认原告在被告处工作期间月平均工资为3800元；被告向原告支付经济补偿金及赔偿金30400元（3800元／月×4个月×2倍）；被告向原告支付未签订劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资中未支付的工资163400元（3800元／月×2010年7月30日至2014年2月20日共43个月）；被告向原告支付待通知金3800元；本案受理费由被告承担。
原告曾国志对其主张提交了下列证据：1、原告身份证复印件；2、连劳人仲案字（2014）58号仲裁裁决书；3、连州市工商信息服务中心出具的个体户机读档案登记资料复印件；4、广东�组织机构代码管理中心出具的信息查询结果复印件；5、连州市交通运输局于2013年11月2日出具的违法行为通知书复印件；6、交通运输违法、交款记录复印件。
被告连州市会明钢材购销部、陈会明辩称：确认原告在被告处工作期间月平均工资3800没有事实依据，被告支付给原告的月工资为2000元。原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金共计30400元，没有事实依据。被告于2013年10月7日请原告担任司机，负责运货（之前被告按每天100元的工资，偶尔也请过原告临时开过车，被告曾多次要求原告固定帮被告开车，原告却一直没有答复。原告要求被告每月工资提高到3800元，可考虑帮被告开车。因接近春节，被告一时找不到司机，于2013年10月7日同意请原告开车，并言明试用期为6个月，试用期内工资为每月2000元，期满视具体情况双方再签订协议，可将工资增加到每月3800元）。�在2014年1月25日原告领取工资后，就自动离职再也没有回来上班，被告没有解除与原告的劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金没有法律和事实依据。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资计算有误，原告2013年10月7日才进来开车，于2014年1月25日领了工资后就自动离职再没回来上班。原告诉称2010年7月30日到被告处担任司机职务没有事实依据。原告请求被告支付其待通知金3800元没有事实和法律依据。原告于2014年1月25日领取工资后就没回来上班，属自动离职。被告也没有电话及文书告知原告解除劳动关系的义务。支付原告待通知金没有事实及法律依据。2014年2月13日，被告在连州清华园小区遇见原告时叫原告回到被告处上班，原告不予理睬，给答辩人造成了一定的经济损失。被告请求法院判令原告赔偿经济损失20000元。综上所述，被告请求连州市人民法院根据事实及有关法律，作出合理判决。
被告连州市会明钢材购销部、陈会明没有提交证据。
经审理查明：连州市交通运输局于2013年11月2日作出的441882201300434号违法行为通知书载明：2013年11月2日，原告曾国志驾驶属被告所有、牌号码为湘XX**的重型普通货车在连州市西江镇流动治超点因超限行驶，被连州市交通运输局查处，通知责令车辆停驶，并拟作出罚款500元的处罚决定。
根据原告要求调取曾国志驾驶、被告所有的湘XX**车辆2010年7月30日至2014年2月20日期间违章超载超限处罚记录申请。本院派员到有关部门进行了调查。2014年5月21日连州市交通运输局出具的证明材料证实：曾国志驾驶的湘XX**车辆于2013年5月31日因超限超载被处罚850元；2013年6月20日因擅自改装车辆被处罚4000元；2013年11月2日因超限超载被处罚500元。陈火荣驾驶的湘XX**车辆于2014年3月26日因超限超载被处罚1800元。另，2010年7月30日至2013年6月19日期间，该车辆的违章情况不明。
原告提供的湘XX**车辆2011年3月13日至2013年12月5日期间在本地业务库违法记录及交款记录数据，均没有记录驾驶员的姓名。
被告陈会明申请其购销部员工吴某、王某某、曹某某出庭证明：原告平常偶尔去被告的购销部开车，工资按出勤1天100元计发；2013年10月起才正常在购销部上班，但工资多少不清楚；2014年春节后没去购销部上班了。
连州市工商信息服务中心出具的个体户机读档案登记资料及广东省组织机构代码管理中心连州市分中心出具的信息查询结果显示：连州市会明钢材购销部的企业类型为个体工商户；资金数额100000元；经营者为陈会明；经营范围是钢材、民用建筑材料销售、加工；登记的机构代码为LXXXXX号。
综上，2010年7月30日至2014年2月20日期间原告曾在被告陈会明的钢材购销�担任货运司机工作。2014年春节放假后不在被告处上班。双方没有签订书面劳动合同和解除劳动合同，对原告在被告处的具体工作时间、工资待遇等情况双方的意见不一致。
原告便以被告无签订劳动合同、无缴纳社保、单方解除劳动关系为由向连州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：请求确认原告在被告处工作期间月平均工资为3800元；由被告支付原告经济补偿金及赔偿金30400元、未签订劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资163400元、待通知金3800元。2014年4月11日连州市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字（2014）58号仲裁裁决：连州市会明钢材购销部、陈会明应于裁决生效之日起10日内支付给曾国志经济补偿金12444元（3111元／月×4个月）；驳回曾国志的其他仲裁请求。原告不服仲裁，期限内提起诉讼。
本院认为：原告曾经驾驶属被告所有的湘XX**汽车因超限超载受过处罚，有连州市交通运输局出具的通知书、证明材料证实，被告也没有异议，故认定双方存在事实上的劳动关系。对于原告的入职时间与离职时间，由于双方均无法举证。被告申请出庭的证人是被告雇请的工人，有法律上的利害关系，该证人证言不能单独作为认定事实的依据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，由用人单位承担举证不能的法律后果。原告诉称是2010年7月30日至2014年2月20日，庭审时被告承认接近该时间段，本院采信原告诉称的入、离职时间。
关于原告的月平均工资数额问题。原告诉称月平均工资3800元，但没有证据证明。被告辩称开始按每出勤一天支付100元计算、2013年10月起是试用期、原告单方提出月工资3800元、实际支付月工资2000元，被告也未能提供证据证明。根据《广东省工资支付条例�第四十四条“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的……参照当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”之规定，确认2013年度清远市企业在岗职工月平均3111元为原告的月平均工资数额较为合理。原告请求确认其在被告处工作期间的月平均工资为3800元，缺乏事实和法律依据，不予采纳。
关于支付经济补偿金及赔偿金问题。因双方均无法证明原告的离职原因，根据公平原则，可视为被告提出且经双方协商一致解除劳动关系，劳动关系于2014年2月20日终止。原告要求被告支付经济补偿金，予以采纳。经济补偿金的数额为3111元／月×4个月＝12444元。至于经济赔偿金问题。如上所述，已视为双方经协商一致解除劳动关系，不属于用人方单方解除劳动合同的情形，故对原告的经济赔偿金请求不予采纳。
关于支付双倍工资问题。原�被告于2010年7月30日建立事实上的劳动关系，依法应于2010年8月30日前签订合同，未签订劳动合同应支付二倍工资，原告应当该规定，并于2011年8月30前提起支付二倍工资的请求和仲裁申请。但原告一直未提出，可视为原告已放弃该项请求，现提出亦超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，故不予采纳。
关于支付待通知金问题。如上所述，因双方经协商一致解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中劳动者因伤病、不胜任工作、客观情况发生变化合同无法履行用人单位单方解除合同需提前一个月通知或额外支付一个月工资的情形，原告要求支付待通知金缺乏依据，不予采纳。
综上，原、被告自愿解除劳动关系，原告请求支付经济补偿金，予以采纳。原告的其他请求，因依据不足不予采纳。被告连州市会明钢材购销部系不具有民事责任能力的个体户，应由其经营者即被告陈会明承担相应支付责任。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告陈会明应于本判决发生法律效力之日起10日内支付给原告曾国志经济补偿金12444元.
二、驳回原告曾国志的其他诉讼请求。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告曾国志负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 张富成
二〇一四年七月十日
书记员 薛翠兰
附相关法律规定：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对�己提出的主张，有责任提供证据。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。