重庆市万州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0101民初13673号
原告：曾定芬，女，1974年10月22日出生，汉族，住重庆市万州区。
委托诉讼代理人：何树林、付世阳，重庆法韵律师事务所律师。
被告：重庆悦鑫晨房地产经纪有限责任公司，住所地重庆市万州区，统一社会信用代码91500101MA5U6PPB3C。
法定代表人：寇晓晨，系该公司总经理，女，1988年10月31日出生，汉族，住重庆市南岗区。
委托诉讼代理人：王晓茜，北京市中银（重庆）律师事务所律师。
原告曾定芬与被告重庆悦鑫晨房地产经纪有限责任公司（以下简称重庆悦鑫晨房地产经纪公司）劳动争议一案，本院于2017年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾定芬及其委托诉讼代理人何树林、付世阳、被告重庆悦鑫晨房地产经纪公司的委托诉讼代理人王晓茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾定芬向本院提出诉讼请求：1.由被告支付原告绩效工资32000元；2.由被告支付原告经济补偿金9000元；3.由被告支付原告失业待遇3150元。原告在诉讼中将该请求变更为，由被告支付其一次性生活补助金3150元；4.由被告支付原告代通知金6000元。
事实和理由：2016年5月12日，原告到被告处工作。2016年8月8日，双方签订劳动合同，合同期间从2016年7月13日至2017年7月13日。2017年5月13日，原、被告签订第二份劳动合同，合同期间从2017年5月13日至2018年5月12日。但是，被告从2017年7月开始业务严重下滑，于是在当年8月10日在结算原告7月的工资时，被告提出解除劳动合同，原告以被告未结清绩效工资为由不同意解除。2017年9月10日，被告只向原告核发当年8月1日至10日的工资，之后未再给原告发放工资。
原告认为，被告单方面解除劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权益，现起诉要求法庭判如所请。
被告重庆悦鑫晨房地产经纪公司辩称，1.原、被告签订的《劳动合同》以及《劳务合同》中对工资的约定为固定工资，没有关于绩效工资的约定，原告请求支付绩效工资没有法律依据；2.原告在与被告未解除劳动合同之时便与同类企业建立了事实劳动关系，严重影响了被告的工作安排，因此原告要求被告支付�济补偿金的请求不应支持；3.被告为原告足额缴纳了包括失业保险在内的社会保险费，因此原告请求的失业待遇不应由被告承担，应由原告自行按照程序向失业保险行政机构申请；4.原、被告解除劳动合同的原因不符合提前一个月通知的规定，且原告月工资标准为2475元，因此原告的该项请求不符合法律规定，也应予驳回。
综上所述，请求法庭依法驳回原告曾定芬的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
一、原、被告订立劳动合同等情况
原告曾定芬为农村居民。2016年8月8日，原、被告签订《劳动合同》约定，劳动合同期间从2016年7月13日起至2017年7月13日为止；工作岗位为经纪人，所在部门为市场部；原告曾定芬每月的工资为固定工资2300元，提成部分按照被告制定的《提成分配管理办法》执行，原告曾定芬应当按照工作岗位的要求，认真履行职责，保质保量完成工作任务，被告在次月的10前发放原告上月的工资。
原、被告在前述《劳动合同》未履行完毕之前，又于2017年5月13日签订《劳务合同》约定，合同期间从2017年5月13日起至2018年5月12日为止；被告对原告曾定芬的工资实行计时工资制，每月的基本工资为2500元，当月工资在次月10日发放；如被告的工资制度发生变换或原告的工作岗位变动，按照新的工资标准确定。原告曾定芬的加班工资、假期工资及特殊情况下的工资按照有关法律法规执行。同时，双方尚约定该合同期满前，双方应当提前协商劳动合同续订事宜，协商一致的续签劳动合同。
原告曾定芬在被告单位期间，从事的为房地产的销售工作。在此期间，被告重庆悦鑫晨房地产经纪公司与重庆市万州区江悦置业有限公司达成房屋销售代理的口头协议。原告曾定芬按照上述协议于2017年5月31日向客户余红民、张志立各销售房屋一套，签约时间分别为2017年6月29日、6月30日；2017年6月2日向客户魏光全、冉启英销售房屋一套，签约时间为同年6月29日；2017年6月9日向客户吴雪琳享受房屋一套，签约时间为当年6月30日。
二、原、被告因劳动合同内容变更和申请仲裁等情况
2017年8月10日，被告重庆悦鑫晨房地产经纪公司要求原告曾定芬到重庆市永川区去工作，原告曾定芬以不便照顾家庭等为由予以拒绝，双方未就工作地点的变更协商一致。当日，被告重庆悦鑫晨房地产经纪公司提出解除与原告曾定芬之间的合同关系，并向原告曾定芬提供草拟的《解聘协议书》，该协议中被告重庆悦鑫晨房地产经纪公司为甲方、原告曾定芬为乙方。协议的主要内容为：经甲乙双方同意，自愿解除聘用协议。乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响甲方业务正常开展；经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗漏问题。人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转移手续；签订本协议后，乙方不再在甲方享受任何待遇。但是，原告曾定芬以被告重庆悦鑫晨房地产经纪公司未支付绩效公司为由，未在该协议书上签字。次日，原告曾定芬便未到被告重庆悦鑫晨房地产经纪公司上班。2017年8月20日左右，原告曾定芬便到重庆乐众人力资源管理有限公司工作至当年9月2日为止，并在该单位领取了工资。
原告曾定芬在庭审中认可仲裁�认定的其解除劳动合同前12个月的平均工资为2475元，但认为该平均工资不包括绩效工资在内。
本院认为，围绕当事人的诉讼请求、主张的事实、理由和抗辩意见，本案存在的主要争议焦点为：原告曾定芬主张的请求应否支持？
针对上述争议，本院综合评判如下：
首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，合同自由是指当事人就契约有关的事项享有选择缔结、决定契约内容、变更或者撤销、终止的权利。在合同相对方未提出确认合同无效或者可撤销变更之前，该合同公平与否是在一般情况下不属于裁判和审判机关的考量之畴。
结合本案，原、被告之间在前劳动合同未履行完毕之前，另行签订劳务合同，应视为双方协商一致终止履行2016年8月8日签订的劳动合同。双方于2017年5月13日签订的协议在形式上尽管名为劳务合同，而其中包含有被告重庆悦鑫晨房地产经纪公司和原告曾定芬应缴纳社会保险费，同时载明的“劳动合同变更、解除、终止、续订”等约定内容表明，双方于2017年5月13日签订的《劳务合同》实质上仍属劳动合同的性质。但是，2016年8月8日双方签订的劳动合同中，对原告曾定芬的工资形式约定由“固定工资”加“提成工资”组成，而2017年5月13日签订的协议中，双方约定对原告曾定芬实行计时工资制，每月工资仅为固定的基本工资2500元，而未约定提成工资或者绩效工资。原告曾定芬未提供证据证明与被告重庆悦鑫晨房地产经纪公司签订的“劳务合同”，其有存在重大误解，或者该协议存在显失公平，以及被告重庆悦鑫晨房地产经纪公司对其存在欺诈、胁迫、乘人之危的情况下，本院推定该协议为原、被告之间的真实意思表示，应属有效。并且，结合原告曾定芬代�出售给余红民、张志立等客户的四套商品房均发生在2017年5月13日双方签订的“劳务合同”之后的事实，本院对原告曾定芬要求被告重庆悦鑫晨房地产经纪公司支付绩效工资32000元的请求不予支持。
其次，劳动合同的解除分为约定解除、法定解除和协商解除。用人单位按照劳动合同法第四十条规定提出与劳动者解除劳动合同，但未提前三十日书面通知劳动者的，应额外支付一个月的工资后，可以解除劳动合同；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，用人单位应支付经济补偿金，且劳动者尚享受失业待遇。
结合本案，2017年8月10日，被告重庆悦鑫晨房地产经纪公司提出要求原告曾定芬到永川区去工作，应属对劳动合同内容的变更，但原告曾定芬未同意，即双方未就劳动合同的变更达成一致意见的情况下，被告重庆悦鑫晨房地产经纪公司此时并未按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，原告曾定芬要求其支付代通知金6000元的请求，本院不予支持。同日，被告重庆悦鑫晨房地产经纪公司在与原告曾定芬协商变更劳动合同不成的情况下，遂草拟《解除聘用协议书》，本院经审酌该协议的内容，其实质为被告重庆悦鑫晨房地产经纪公司向原告曾定芬提出协商解除劳动合同，但原告曾定芬以被告重庆悦鑫晨房地产经纪公司对“绩效工资未结清”为由未签字的行为表明，双方未就劳动合同的协商解除达成一致意见，因此该劳动合同仍未解除。此外，按照双方签订的《劳务合同》约定原告曾定芬上月的工资在下月的10日发放，即被告重庆悦鑫晨房地产经纪公司在2017年8月10日对原告曾定芬7月的工资予以结算的行为，不能当然推定被告重庆悦鑫晨房地产经纪公司已单方面解�双方的劳动合同，且原告曾定芬也未提供其他证据证明被告重庆悦鑫晨房地产经纪公司在当日尚以另外的事由向其提出过解除劳动合同。鉴于此，原告曾定芬在案涉劳动合同未解除的情况下，于2017年8月11日之后便未再到被告单位上班的行为表明应属自动离职，被告重庆悦鑫晨房地产经纪公司不应支付其经济补偿金和失业待遇。反之，原告曾定芬离开被告重庆悦鑫晨房地产经纪公司之后已到其他单位上班，其要求被告重庆悦鑫晨房地产经纪公司支付一次性生活补助金的请求，本院也不予支持。但是，仲裁委按原告曾定芬认可的工资标准，裁决由被告重庆悦鑫晨房地产经纪公司支付经济补偿金后未向提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故其仍应支付原告曾定芬经济补偿金3712.50元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十五条、第三�六条、第四十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十一条第（一）项，《重庆市失业保险条例》第二十条第（一）项规定，判决如下：
一、由被告重庆悦鑫晨房地产经纪有限责任公司在本判决生效后，立即支付原告曾定芬经济补偿金3712.50元；
二、驳回原告曾定芬要求被告重庆悦鑫晨房地产经纪有限责任公司支付绩效工资32000元的诉讼请求；
三、驳回原告曾定芬要求被告重庆悦鑫晨房地产经纪有限责任公司支付代通知金6000元的诉讼请求；
四、驳回原告曾定芬要求被告重庆悦鑫晨房地产经纪有限责任公司支付一次性生活补助金3150元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告曾定芬负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。
审判员 罗正东
二〇一八年二月一日
书记员 熊凤铭