辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终10747号
上诉人（原审被告）：沈阳金纳新材料股份有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：阮左正，该单位董事长。
委托诉讼代理人：于波，沈阳知权律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：李浩，男。
委托诉讼代理人：程鲁豫，辽宁卓政律师事务所律师。
上诉人沈阳金纳新材料股份有限公司（以下简称金纳新公司）因与上诉人李浩劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2016）辽0112民初1500号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成由审判员李娜（主审）担任审判长，审判员周海鹏、审判员马晨光参加评议的合议庭，审理了本案。上诉人金纳新公司的委托诉讼代理人于波、上诉人李浩及其委托诉讼代理人程鲁豫均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金纳新公司上诉请求：我单位在接到李浩原单位解除手续后就立即与李浩签订了书面劳动合同，我单位不应向李浩支付二倍工资。我单位已经为李浩足额缴纳了失业保险，李浩被我单位开除后应从失业保险基金领取失业保险金，一审法院判决我单位给付李浩失业金损失没有法律依据，故请求二审法院依法改判或者发回重审。
李浩辩称，同我的上诉请求。
李浩上诉请求：我于2009年9月入职金纳新公司，二倍工资应从2009年10月起算，一审法院认定二倍工资数额有误；一审法院判决金纳新公司支付我6个月的失业金损失不当，金纳新公司应向我支付24个月的失业金损失；我失业期间按照法律规定不需要缴纳医疗保险，但因金纳新公司的原因我不能领取失业金，我自行缴纳的失业期间医疗保险费金纳新公司应当给付。
金纳新公司辩称，同我的上诉请求。
李浩向一审法院起诉请求：我于2009年9月到金纳新公司工作，2010年3月金纳新公司才与我签订一份劳动合同，李浩仅在空白合同书上签字，对合同书内容不知晓，合同书没有向李浩送达。2015年12月底在劳动合同没有到期的情况下，金纳新公司以非正当理由将李浩辞退，同时停发李浩工资。李浩认为金纳新公司应自用工之日起与劳动者签订劳动合同，金纳新公司违反劳动合同法规定，依法应承担责任。李浩找到金纳新公司要求继续履行劳动合同未果。李浩为维护自己的合法权益，对仲裁决定不服，故诉讼至法院。提请法院依法判令：金纳新公司支付李浩未签订劳动合同双倍工资差额10,216.19元；金纳新公司支付不能领取失业金的损失6,426元；案件受理费由金纳新公司承担。
一审法院认定事实：李浩于2010年2月与金纳新公司存在劳动关系，双方分别于2010年3月10日至2011年3月9日、2011年3月10日至2012年3月9日、2012年3月10日至2013年3月9日、2013年3月10日至2014年3月9日、2014年3月10日至2017年3月9日签订5份劳动合同，金纳新公司于2015年12月30日与李浩终止劳动合同，金纳新公司为李浩缴纳社会保险至2016年1月。李浩2010年3月工资为1,741.42元。另外，2005年8至2010年1月锦州锦开电器集团有限责任公司为李浩缴纳养老保险和失业保险，并有锦州市劳动就业管理局出具的转迁证明和锦州锦开电器集团有限责任公司劳动工资处出具的报告单予以证明。李浩要求金纳新公司给付未签劳动合同双倍工资及给付失业金损失向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以李浩的仲裁请求超过仲裁申请时效和不属于受案范围，作出不予受理通知书。李浩不服该通知，诉至一审法院。
一审法院认为，我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于李浩请求金纳新公司支付未签订劳动合同二倍工资差额15,600元的诉讼请求。本案中，李浩与金纳新公司于2010年2月存在劳动关系，金纳新公司应于2010年3月1日与李浩签订劳动合同，故金纳新公司应向李浩支付2010年3月1日至2010年3月9日期间的双倍工资差额，李浩2010年3月工资为1,741.42元，金纳新公司应支付双倍工资差额560元（1,741.42元＊21.75×7个工作日），该院对李浩的该项主张中的合理部分560元予以支持；关于李浩要求金纳新公司支付不能领取失业金损失6,426元的诉讼请求，根据失业保险条例相关规定，属于非本人意愿中断就业的人员，可以领取失业保险金，李浩系由金纳新公司辞退人员，符合法律规定，解除劳动关系后，李浩可申领失业保险金，但金纳新公司未能在法律规定的期限内为李浩办理领取失业保险金的手续，为此，金纳新公司提出系由于李浩的不配合及双方处于诉讼阶段和赶上过春节造成李浩无法领取失业保险金的抗辩，金纳新公司无证据证明其抗辩理由，该院不予采纳。对李浩由此产生的失业保险金损失，金纳新公司应予赔偿，按照李浩在金纳新公司工作的年限及沈阳市失业保险金的相关政策规定，李浩主张失业金损失6,426元，符合法律规定，该院予以支持；关于李浩要求金纳新公司给付律师费的诉讼请求，因无法律依据，该院不予支持。
综上所述，一审法院依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定判决：一、被告沈阳金纳新材料股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李浩支付未签订书面劳动合同双倍工资差额560元；二、被告沈阳金纳新材料股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李浩支付失业金损失6,426元；三、驳回原告李浩的其它诉讼请求。如果被告沈阳金纳新材料股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳金纳新材料股份有限公司承担。
二审中，双方当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，关于金纳新公司提出的不应向李浩支付二倍工资差额的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，金纳新公司与李浩于2010年2月建立劳动关系，金纳新公司应于2010年3月1日前与李浩签订书面劳动合同，但金纳新公司于2010年3月9日与李浩签订书面劳动合同，故金纳新公司应向李浩支付2010年3月1日至2010年3月9日期间的双倍工资差额，金纳新公司虽主张晚签合同是李浩原因造成，但其未向法庭提交相应证据予以证明；金纳新公司虽主张李浩该项请求超过仲裁时效，但未签订书面劳动合同二倍工资是用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同情形下，应按照法律规定向劳动者支付的劳动报酬，其仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定即：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。李浩在双方解除劳动关系后一年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过仲裁时效期间，本院对金纳新公司该项上诉请求不予支持。因双方于2010年2月建立劳动关系，故对李浩主张应从2009年10月起算二倍工资的上诉请求亦不予支持。
关于金纳新公司提出的不应向李浩支付失业金损失的主张，根据《失业保险条例》规定，劳动者非本人意愿中断就业，可以领取失业保险金，本案中李浩被金纳新公司辞退，李浩符合法律规定领取失业金的条件，双方解除劳动关系后，李浩可以申领失业保险金，但金纳新公司未能在法律规定的期限内为李浩办理领取失业保险金的手续，对此金纳新公司虽主张因李浩不配合办理相应手续造成李浩无法领取失业保险金，但金纳新公司未向法庭提交证据证明其主张，故金纳新公司应赔偿李浩失业金损失，对金纳新公司该项诉讼请求本院不予支持。关于李浩提出的金纳新公司应给付其24个月失业金损失的主张，在一审庭审中李浩明确主张金纳新公司应给付其6个月的失业金损失，现李浩在二审中增加的上诉请求超出其一审诉讼请求，本案不予审理。
关于李浩提出的金纳新公司应向其支付失业期间的医疗保险费损失，因李浩该项诉讼请求未向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，本院不予审理。
综上，沈阳金纳新材料股份有限公司及李浩的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计20元，由上诉人沈阳金纳新材料股份有限公司负担10元，由上诉人李浩负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 周海鹏
审判员 马晨光
二〇一六年十二月二十二日
书记员 康 赦