天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2015）西民二初字第428号原告天津朝批商贸有限公司(以下简称原告朝批公司)。法定代表人东海霞。委托代理人石艳。委托代理人李田。被告某某某。被告多企市场销售服务有限公司(以下简称被告多企公司)。法定代表人李爱文。委托代理人刘菁菁。委托代理人王晓静。被告多企市场销售服务有限公司天津分公司(以下简称被告多企公司天津分公司)。负责人王雪。委托代理人刘菁菁。委托代理人王晓静。原告朝批公司诉被告某某某、多企公司、多企公司天津分公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月16日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朝批公司之委托代理人石艳、李田，被告某某某，被告多企公司及多企公司天津分公司之委托代理人刘菁菁、王晓静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告朝批公司诉称，原告朝批公司与被告多企公司系项目服务合作关系，被告某某某与被告多企公司天津分公司系劳动合同关系。被告某某某于2014年10月20日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年2月10日作出津西劳人仲裁字（2015）第47号仲裁裁决书，裁决原告朝批公司向被告某某某一次性支付伤残就业补助金和违法解除劳动关系赔偿金。对此，原告朝批公司认为，原告朝批公司与被告某某某之间不存在劳动关系，无义务向被告某某某承担支付责任，该裁决书认定事实和适用法律均存在严重错误。现原告朝批公司对此裁决不服，依法向贵院提起诉讼，请求查明事实，判如所请：1、依法判令原告朝批公司无需向被告某某某支付解除劳动关系工伤一次性伤残就业补助金11616元；2、依法判令原告朝批公司无需向被告某某某支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；3、本案诉讼费由被告承担。原告朝批公司提交如下证据：1、原告朝批公司与被告多企公司签订的《项目服务合作合同》及附件，证明原告朝批公司与被告多企公司存在项目服务合作关系，与被告某某某不存在劳动关系；2、《承诺函》，证明被告某某某是被告多企公司的员工，工资由被告多企公司负责发放。原告朝批公司给付被告多企公司的是服务费，不是劳动报酬；3、津西劳人仲裁字（2015）第47号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。被告某某某辩称，一、原告朝批公司述称与被告某某某不存在事实劳动关系，与事实不符。1、被告某某某虽然与原告朝批公司未签订劳动合同，但原告朝批公司是被告某某某的实际用工方；2、被告某某某于2013年6月1日入职被告多企公司，并签订了劳务派遣合同，被告多企公司将被告某某某派遣至原告朝批公司从事销售工作；3、被告某某某于2013年7月1日进入易买得超市奥城店也是经过原告朝批公司盖章认可才顺利入职。由此可以证明，被告某某某与原告朝批公司是存在事实劳动关系的。综上，原告朝批公司起诉被告某某某劳动争议一案理由与事实不符，请求驳回原告朝批公司的诉讼请求。被告某某某提交如下证据：1、被告某某某入职易买得超市奥城店的《促销员登记表》，该登记表上有供货商名称以及供货商盖章一栏，上面分别有原告朝批公司信息和公章，由此可以证明被告某某某与原告朝批公司存在实际用工关系；2、被告丁清霞于2013年6月1日与被告多企公司签订的《劳动合同书》，证明被告某某某与被告多企公司签订的是劳务派遣合同；3、津西劳人仲裁字（2015）第47号裁决书，证明事项同证据1；4-5、被告某某某工资明细单、社保明细单，证明由被告多企公司给被告某某某发放工资并缴纳社保；6、被告某某某2014年9月3日之后的病历记录，证明被告多企公司在被告某某某病假期内违法解除劳动合同；7、《解除劳动合同通知（证明）函》，证明被告多企公司违法解除劳动合同；8、天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会受理案件及组庭通知书，证明事项同证据7；9、《员工手册》，证明被告某某某不存在旷工。被告多企公司辩称，被告某某某存在严重违反规章制度的行为，被告多企公司依法解除劳动合同，各方均无需支付解除劳动合同赔偿金。1、被告某某某的停工留薪期于2014年8月11日届满，停工留薪期届满后被告某某某未履行请假手续即不到岗工作。被告多企公司曾多次与其沟通，说明履行请假手续方可休假，并要求其提交书面证明，但被告某某某一直未提交。于是，被告多企公司于2014年8月29日向被告某某某发送《限期报到、办理请假手续通知函》，再次明确告知：⑴、应补交之前的请假手续；⑵、若需要继续休假应当履行请假手续并提交相关证明；⑶、若无法提交应当在指定期限内报到。并告知，若未按上述要求办理，公司将视为其严重违反规章制度，并将依据《员工手册》的规定对其进行处理。但被告某某某收到通知后，仍然不顾公司的规章制度，继续旷工且未说明任何合理理由。2、被告某某某在仲裁申请书中称“2014年9月12日我收到多企公司给我下发的单方面解除劳动合同通知函，当时我还是在病假期间。我于9月1日已提前告知公司请假，并说明理由”，证明被告某某某对其未到岗工作的事实予以认可。但被告某某某应对“其已经履行请假手续”的主张承担举证责任，否则承担举证不能的后果。《员工手册》第4.4条关于病假“1）员工申请休病假时，需提供县、区级以上医院证明”。4.9条请假手续规定“1）员工请假，均须在事前填写《假期申请表》并注明请假期的类型、具体日期及天数、休假后剩余的年假天数、当年病假累计天数。同时，须附上相关证明。2）员工的《假期申请表》须提交直属主管、人事行政部审批。获得批准后，方可休假。”被告某某某无视公司规章制度，在被告多企公司多次催告下仍不履行相应手续，未提供休假证明，无故旷工，应当予以严肃处理。事实上，被告某某某自2014年8月12日即开始无故旷工、不履行工作职责。被告多企公司已完成其旷工、不服从工作安排、不履行工作职责的举证责任，被告某某某未能提供相反证据予以证明，理应承担举证不能的后果。被告某某某严重违反《员工手册》关于违纪辞退的规定，公司依据规章制度及法律规定与其解除劳动合同合法有效，各方均无需支付解除劳动合同赔偿金。综上，请求贵院依据查明的事实，依法予以判决。被告多企公司天津分公司辩称，被告某某某与被告多企公司于2013年6月1日建立劳动关系并签订书面劳动合同，同时被安排至原告朝批公司从事雀巢品牌促销员工作。被告多企公司天津分公司系被告多企公司的分支机构，与被告多企公司均具有独立的诉讼主体资格，本案诉讼请求与被告多企公司天津分公司不存在法律上的关系。被告多企公司天津分公司同意被告多企公司的答辩意见。被告多企公司及多企公司天津分公司提交如下证据：1、《劳动合同书》、促销员调查情况表、岗位要求，证明:⑴、被告某某某与被告多企公司天津分公司不存在劳动关系；⑵、被告某某某与被告多企公司建立劳动关系的时间为2013年6月1日，同时被派驻原告朝批公司处提供服务；⑶、《员工手册》作为合同附件，被告某某某已签收；2、《员工手册》签收单，证明被告某某某已签收《员工手册》；3、《员工手册》，证明解除劳动合同具有合法依据；4、被告多企公司于2014年9月16日出具的证明，证明被告某某某与被告多企公司天津分公司不存在劳动关系；5、《限期报到、办理请假手续通知函》及回执，证明被告多企公司已经书面要求被告某某某限期报到或者提交请假手续，否则视为旷工；6、《解除劳动合同通知（证明）函》及回执，证明被告多企公司解除劳动合同合法有效。被告多企公司通知被告某某某限期办理失业保险，被告某某某未办理；7、《关于解除某某某劳动合同的通知》，证明被告多企公司与被告某某某解除劳动合同已经履行通知工会的程序；8、仲裁裁决书，证明被告某某某工资标准为2000元，被告某某某自认旷工（其收到限期报到通知但未返岗）。双方当事人的质证意见：针对原告朝批公司提交的证据，被告某某某发表如下质证意见：对证据1、2的真实性无异议，但对证明目的不予认可；对证据3无异议。被告多企公司及多企公司天津分公司发表如下质证意见：对证据1、2的真实性无异议，该证据能够证明双方是项目服务合作关系，被告某某某和原告朝批公司之间应该是事实劳动关系；对证据3无异议。针对被告某某某提交的证据，原告朝批公司发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议，但与本案无关；对证据2的真实性无异议，但对证明目的不予认可；对证据3的真实性无异议，但不认可仲裁结果；证据4－9与本案无关。被告多企公司及多企公司天津分公司发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议，该证据可以证明被告某某某与原告朝批公司存在事实劳动关系；对证据2－5无异议；对证据6－9的真实性无异议，但对证明目的不予认可。针对被告多企公司及多企公司天津分公司提交的证据，原告朝批公司发表如下质证意见：对证据1-8的真实性无异议，但均与本案无关。被告某某某发表如下质证意见：对证据1-8的真实性无异议，但对证明目的均不认可。经审理查明，被告某某某与被告多企公司于2013年6月1日签订《劳动合同书》，合同约定：被告某某某以完成一定的工作为期限，自2013年6月1日起至被告多企公司服务工作任务完成时止。无试用期。被告某某某同意根据被告多企公司工作需要，担任促销员工作。后被告多企公司依据其与原告朝批公司签订的《项目服务合作合同》，将被告某某某安排在易买得超市奥城店从事雀巢咖啡促销员工作。被告丁清霞每月工资标准为2000元，由被告多企公司每月通过银行转账形式发放。被告多企公司天津分公司系被告多企公司在津设立的分支机构，被告某某某的相关社会保险由被告多企公司天津分公司作为参保单位负责缴费。另查明，2013年12月11日，被告某某某在工作期间发生事故，2014年1月24日被认定为工伤，2014年8月30日被认定为伤残等级10级，其停工留薪期为2013年12月11日-2014年8月11日。2014年8月29日，被告多企公司向被告某某某寄送《限期报到、办理请假手续通知函》，要求被告某某某限期报到或者提交请假手续，否则视为旷工。2014年9月10日，被告多企公司向被告某某某寄送《解除劳动合同通知（证明）函》，与被告某某某解除劳动合同，通知被告某某某办理离职、社保等手续。2014年10月20日，被告某某某向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人（指原告朝批公司、被告多企公司及多企公司天津分公司）：1、支付因工伤个人垫付的医药费2260.86元；2、支付工伤鉴定费360元；3、支付营养费10080元；4、支付护理费15000元；5、支付2013年6月1日至2013年12月11日延时及法定节假日加班费8588元；6、支付被申请人骗签劳动合同的赔偿金68000元；7、支付一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金79192元；8、支付精神损害赔偿金50000元；9、支付2014年8月至9月的病假工资3000元；10、支付因工伤造成的并发症康复费30000元；11、支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；12、解除劳动合同应多补缴两个月社会保险；13、给本人办理申领失业金手续。2015年2月10日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字（2015）第47号裁决书，裁决如下：1、第三被申请人（指原告朝批公司，以下同）支付申请人解除劳动关系工伤一次性伤残就业补助金11616元；2、第三被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金6000元；3、第一被申请人（指被告多企公司）在本裁决书生效之日起15日内为申请人办理申领失业金手续；4、申请人的其他请求事项本委不予支持。原告朝批公司不服该裁决书，呈讼本院，案经调解未果。庭审中，被告多企公司认可被告某某某与其存在劳动关系，被告某某某与原告朝批公司不存在劳动关系，并同意向被告某某某支付一次性伤残就业补助金11616元及违法解除劳动合同赔偿金6000元。上述事实，有原告朝批公司提交的证据1-3、被告某某某提交的证据4-8、被告多企公司及多企公司天津分公司提交的证据1-2、4及双方当事人当庭陈述为证。被告某某某、被告多企公司及多企公司天津分公司提交的其他证据与待证事实缺乏关联性，本院不予确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，根据原告朝批公司提交的证据以及被告某某某、多企公司的陈述可以证实，原告朝批公司与被告多企公司是项目服务合作关系，原告朝批公司与被告某某某不存在劳动关系。被告多企公司与被告某某某存在劳动关系。因此，原告朝批公司主张依法判令原告朝批公司无需向被告某某某支付解除劳动关系工伤一次性伤残就业补助金11616元及无需向被告某某某支付违法解除劳动合同赔偿金6000元之诉讼请求，本院予以支持。庭审中，被告多企公司同意向被告某某某支付解除劳动关系工伤一次性伤残就业补助金11616元及违法解除劳动合同赔偿金6000元，本院照准。被告某某某、被告多企公司及多企公司天津分公司未对仲裁裁决书提起诉讼，视为双方对仲裁裁决书第３项裁决事项无异议，故本院将该项列入判决事项。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告朝批公司无需向被告某某某支付解除劳动关系工伤一次性伤残就业补助金11616元；二、原告朝批公司无需向被告某某某支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；三、自本判决生效之日始10日内，被告多企公司向被告某某某支付解除劳动关系工伤一次性伤残就业补助金11616元；四、自本判决生效之日始10日内，被告多企公司向被告某某某支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；五、自本判决生效之日始10日内，被告多企公司为被告某某某办理申领失业金手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告多企公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  马起泉代理审判员  赵战勇人民陪审员  周树林二〇一五年六月十七日书 记 员  赵 娜喻聪本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。