北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第10505号
原告王财，男，1970年12月13日出生，汉族，住北京市顺义区，身份号码×××。
被告北京康仁堂药业有限公司，住所地北京市顺义区牛栏山镇牛汇街5号，组织机构代码67664××××。
法定代表人杨忠兵，总裁。
委托代理人张新，女，1975年5月27日出生，汉族，北京康仁堂药业有限公司职工，住北京市朝阳区，身份号码×××。
原告王财与被告北京康仁堂药业有限公司（以下简称康仁堂公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王财、被告康仁堂公司之委托代理人张新到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
原告王财诉称：
原告于2011年入职康仁堂公司，康仁堂公司没有与原告签订劳动合同。2013年10月19日，原告在工作中受伤，后被认定为工伤。经鉴定，原告构成工伤×级伤残。
原告受伤后，康仁堂公司未对原告进行治疗，拒不支付医疗费、护理费、交通费、停工留薪期工资等。并且，康仁堂公司在2013年10月19日至2014年8月29日期间也未与原告签订劳动合同。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会的京顺劳人仲字[2015]第2400号裁决是错误的。为维护原告的权益，起诉要求：1.判令康仁堂公司支付原告2013年10月19日至2014年8月29日停工留薪期工资51650元；2.判令康仁堂公司支付原告2013年10月19日至2014年8月29日解除劳动关系补偿金5000元；3.判令康仁堂公司支付原告2013年10月19日至2014年8月29日期间未签订劳动合同双倍工资46650元；4.判令康仁堂公司支付原告因工负伤期间护理费10000元，营养费5000元，交通费1000元；5.判令康仁堂公司给付原告精神损失费50000元：6.诉讼费由康仁堂公司承担。
被告康仁堂公司辩称：
原告没有病休证明，故不同意支付停工留薪期间的工资；原告因领取工伤保险待遇与我公司解除劳动关系，故不同意支付解除劳动关系经济补偿金；我公司要求与原告签订劳动合同，但原告一直拒签，且原告入职时间为2011年，已经过了仲裁时效，故不同意支付未签劳动合同期间双倍工资；原告未进行护理等级鉴定，且认可未到外阜就医，故不同意支付护理费等费用；不同意给付精神损失费。综上所述，请法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：
原告于2011年入职康仁堂公司，双方未签订劳动合同。2013年10月19日，原告因工负伤。2014年8月1日，经北京市顺义区劳动能力鉴定委员会鉴定，确认原告达到职工工伤与职业病致残等级标准×级。2014年8月29日，经北京市劳动能力鉴定委员会再次鉴定，确认原告达到职工工伤与职业病致残等级标准×级。康仁堂公司未为原告缴纳工伤保险。
原告因工负伤后，未继续到康仁堂工作。康仁堂公司为原告结清了2013年10月18日前的工资。为获得一次性工伤保险待遇，2014年8月29日，原告与康仁堂公司解除了劳动关系。
2014年9月10日，原告向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提出仲裁申请，要求康仁堂公司支付一次性伤残补助金40500元,一次性工伤医疗补助金34758元,一次性伤残就业补助金34758元,医疗费10000元,交通费500元,护理费9000元。2014年10月20日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2014]第4322号裁决书，裁决：一、康仁堂公司自本裁决书生效之日起3日内，支付给王财一次性伤残补助金28206元，一次性工伤医疗补助金34758元，一次性伤残就业补助金34758元，医疗费9000元；二、驳回王财的其他申请请求。针对该裁决，双方均未向本院提起诉讼。经本院强制执行，康仁堂公司履行了该裁决书确定的义务。
2015年4月10日，原告再次向顺义仲裁委申请仲裁，要求康仁堂公司支付：1.2013年10月18日至2014年8月29日期间工资51650元；2.2013年10月18日至2014年8月29日解除劳动关系经济补偿金5000元；3.2013年11月18日至2014年8月29日未签订劳动合同二倍工资差额46650元。2015年5月26日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2015]第2400号裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
另，原告负伤后，在北京市顺义区医院门诊治疗。参照《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，原告所受伤害应享受的停工留薪期为6个月。
诉讼中，原告提交了2013年10月22至2014年10月10日北京市顺义区医院的诊断证明。原告受伤6个月后该院出具的诊断证明中，其中2014年5月24日至2014年9月25日期间的每张诊断证明均显示，原告应休息两周。
诉讼中，原告称其每月工资为5000余元，为计算方便，其按5000元主张其停工留薪期工资。康仁堂公司对原告主张的数额不予认可，但未提交工资支付记录予以证明。
诉讼中，原告认可本次诉讼中其主张的护理费、交通费与其在京顺劳人仲字[2014]第4322号中的护理费、交通费项目相同。对其要求的营养费，其称是按照住院治疗标准要求的。
上述事实，有京顺劳人仲字[2014]第4322号裁决书，京顺劳人仲字[2015]第2400号裁决书，北京市顺义区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定、确认结论通知书，北京市顺义区医院诊断证明书，案款收据及本院庭审笔录等在案作证。
本院认为：
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，原告因工负伤，依据上述规定，康仁堂公司应在原告应享受的停工留薪期内向原告支付工资。《北京市工资支付规定》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”本案中，康仁堂公司未提交工资支付记录证明原告的工资标准，应承担举证不能的不利后果。因此，本院对原告主张的工资数额予以采信。北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十条规定:“工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的,必须有工伤医疗机构的休假证明,其工伤医疗费用予以报销,但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。”本案中，原告持有的北京市顺义区医院诊断证明，可以证明2014年8月29日前原告处于病休期间。因此，根据上述规定，停工留薪期满后至原告与康仁堂公司解除劳动关系时，康仁堂公司应发给原告生活津贴。具体数额由本院依法核算。
原告于2011年入职康仁堂公司，双方未签订劳动合同，至2012年应视为双方已签订无固定期限劳动合同，故原告要求康仁堂公司支付2013年10月19日至2014年8月29日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
原告为获得工伤保险待遇而与康仁堂公司解除劳动关系，不属于应支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故其要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，本院亦不予支持。
原告主张的护理费及交通费，已经生效的顺义仲裁委京顺劳人仲字[2014]第4322号裁决书裁决处理，本院不再重复处理。原告主张的营养费未经仲裁前置程序，本院亦不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京康仁堂药业有限公司支付原告王财停工留薪期工资三万零伍拾七元四角八分、生活津贴五千四百零八元，于本判决生效之日起七日内执行；
二、驳回原告王财的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京康仁堂药业有限公司负担，于于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李红艳
人民陪审员 焦晓卫
人民陪审员 刘泽伶
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 吕 岩