山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第1034号
原告青岛银滩纺织服饰有限公司，住所地山东省青岛市城阳区棘洪滩街道前海西社区居委会西500米。组织机构代码证：05305290-4
法定代表人矫学臣。
委托代理人张海燕。
被告盛梅青。
委托代理人张明星。
原告青岛银滩纺织服饰有限公司（以下简称银滩纺织公司）与被告盛梅青劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张海燕、被告委托代理人张明星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告银滩纺织公司诉称，原告于2012年由政府牵线成立再就业创业示范基地，聘任被告为该基地技术顾问，被告当时就承诺，不要工资，按其要求增加机器，保证所有培训人员有活干，其从所揽业务中提取好处费。但自2013年2月份起，被告便不按时到公司指导工作，到五月份被告便完全离开了公司。故请求判令原告不支付被告2013年5、6月份工资6000元、2012年9月22日至2013年7月1日期间未签订劳动合同二倍工资27000元、经济补偿金3000元；诉讼费用由被告承担。
为支持其主张，原告向本庭提交了以下证据：
1、原告处2012年9月至2013年1月份的工资表，该工资表中没有被告的工资，但被告在车间负责人处签字确认。证明被告2012年9月份到原告处工作，但没有工资，当时原被告约定原告不支付工资及保险，由被告承揽业务提出好处费。被告对该证据真实性无异议，但认为该证据没有罗列被告的工资仅显示车间工人的工资，被告系公司管理人员其工资单独发放，但原告没有提交管理人员的工资表，该证据足以证实被告在原告处工作的事实。
2、原告处2013年2月至2013年3月份的工资表，证明被告承揽业务不多得不到提成，为了挽留被告原告自2013年2月至2013年3月给予被告每月3000元工资。被告对该证据的真实性无异议，认为只能证明被告的工资数额，但不能证明原告所要证明的事项。
3、原告处2013年4月份的工资表，该工资表中车间负责人处没有被告的签字，证明被告当时已经离开原告处，但原告仍给被告发放工资3000元。被告对该证据真实性无异议，认为该证据恰好能证明被告在原告处工作，工资发放至2013年4月份且被告已不继续担任公司管理人员，只是普通业务人员。
4、原告2013年5月份的工资表，证明被告已经完全离开公司。被告对该证据的真实性无异议，但该证据恰好能证明原告没有发放被告2013年5、6月份的工资。
被告盛梅青辩称，被告系原告职工，2012年6月到原告处工作，在此期间原告不与被告签订劳动合同，不给被告缴纳社会保险费且拖欠被告的工资，原告应根据相应的劳动法依法支付被告仲裁裁决的款项。
为支持其主张，被告向本庭提交了以下证据：
1、2012年8月15日购销合同一份及2012年6月12日、6月15日原告购买缝纫设备的发票，证明被告于2012年6月份到原告处工作，被告在原告公司成立之前就在公司工作。原告对该证据真实性不能确认，发票与本案没有任何关系，购销合同签订之日原告尚未成立，真假原告不能确认，且只有被告签订、盖章，没有其他方签字、盖章。
2、2013年6月份工资现金付出单一份，证明原告拖欠被告6月份工资，当时有原告法定代表人的签字，但没有给被告发放。
原告对该证据不予认可，该证据显示的是盛美青而不是被告，且该证据没有加盖原告公章，该证据上确实是原告法定代表人签字，签字时其不知情，后经核实原告不欠被告工资，所以被告没能领取该工资。
3、被告出具的解除劳动合同关系通知书二份及二份邮寄回执，证明被告向原告书面提出解除劳动合同，原告已签收，但原告未回复，未支付赔偿金，因原告拖欠工资不缴纳社会保险，被告已依法通知解除劳动关系并要求赔偿。原告对该证据不认可，原告没有收到被告邮寄的通知书。
经审理查明，一、被告称于2012年6月到原告处从事车间负责人工作，2013年7月1日因原告拖欠工资且不给缴纳社会保险费，离开原告处。原告称其系应被告的要求而成立的，是由被告来筹建成立的，被告当时承诺由其承揽业务，并发放工人工资，原告不承担任何费用。公司成立后，由被告具体负责公司所有的业务，原告不给其发放工资，直至2013年2月因被告负责的业务一直亏损，原告为挽留被告为其每月支付3000元工资，2013年4月底被告就离开原告处。
二、原告于2012年8月21日经青岛市工商行政管理局城阳分局注册成立。原被告双方没有签订劳动合同，原告没给被告缴纳社会保险费。
三、被告为索要工资、双倍工资、经济补偿金，于2013年12月9日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定：1、支付2013年5月、6月份工资6000元；2、支付未签订劳动合同双倍工资27000元；3、解除申请人与被申请人的劳动关系；4、支付申请人经济补偿金3000元；5、支付赔偿金36000元。该仲裁委员会认为：一、被申请人提交前海就业培训基地工作说明14份，申请人不认可，且该工作说明中证明人均未出庭质证，对该证据本委不予采信。被申请人系有限责任公司，成立日期为2012年8月21日，对申请人自称于2012年6月到被申请人处从事车间主任工作，本委不予采信，被申请人未提交证据证明申请人的入职时间及离职时间，未提交2012年6月至2013年7月期间全部原始工资表、考勤表，应承担不利后果，对申请人自称月工资3000元，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险费，工作至2013年7月1日，本委予以采信。故应认定申请人自2012年8月21日至2013年7月1日与被申请人存在劳动关系。依据劳动法第五十条之规定，被申请人未提交证据证明已支付申请人2013年5月、6月份工资，故申请人要求被申请人支付2013年5月、6月份工资6000元，理由正当，本委予以支持；二、被申请人未提交双方签订劳动合同的证据，申请人自2012年8月21日至2013年7月1日与被申请人存在劳动关系，应认定被申请人自2012年9月22日至2013年7月1日支付申请人双倍工资，故申请人要求被申请人支付双倍工资27000元，理由正当，本委予以支持；三、申请人要求解除与被申请人劳动关系，要求被申请人支付经济补偿金3000元，理由正当，本委予以支持；四、申请人要求被申请人支付赔偿金，庭审中申请人自称离开原因是被申请人未签订合同未缴纳社会保险，拖欠工资，故申请人要求被申请人支付赔偿金36000元，不符合上述法律规定，本委不予支持。遂裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人2013年5月、6月份工资6000元、2012年9月22日至2013年7月1日期间未签订劳动合同二倍工资27000元（3000元×9个月）、经济补偿金3000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人不服该仲裁裁决，依法诉至本院。
以上事实，有仲裁裁决书、原被告提供的证据、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中原告虽称“原告系应被告的要求而成立的，是由被告来筹建成立的，被告当时承诺由其承揽业务，并发放工人工资，原告不承担任何费用。公司成立后，由被告具体负责公司所有的业务，原告不给其发放工资”，但被告对此予以否认，且原告提交的2012年9月至2013年1月的工资表也不足以证明其主张，故对原告该主张，本院不予采信。原告认可自2013年2月份开始给被告每月发放3000元工资，因此原、被告之间存在劳动关系，原告仲裁程序中提交的2013年8月份的工资表中车间负责人处有被告的签字，故双方自原告成立之日即2012年8月21日起就存在劳动关系。对于被告的离职时间，原告没有提交考勤表等相关证据，根据证据规则，应承担不利后果，且原告法定代表人于2013年9月30日出具的现金付出单载明“领款单位或姓名盛美青，事由纺织服饰6月份工资”，故本院对被告主张2013年7月1日离职予以采信，双方劳动关系应自2013年7月1日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中被告2012年8月21日入职，原告没有与其签订劳动合同，原告应支付被告2012年9月21日至2013年6月30日的未签订劳动合同二倍工资，被告要求原告支付9个月的二倍工资27000元，低于原告实际应支付的数额，本院予以照准。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，原告未提交证据证明已支付被告2013年5、6月份工资，故被告要求原告支付2013年5、6月份工资6000元，理由正当，本院予以支持。原告未给被告缴纳社会保险费，拖欠原告2013年5、6月份工资，故被告要求原告支付经济补偿金3000元，于法有据，本院予以支持。仲裁裁决驳回被告要求支付赔偿金的仲裁请求，被告对此未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。
综上，原告要求不支付被告未签订劳动合同二倍工资、2013年5、6月份工资、经济补偿金，理由不当，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告盛梅青与原告青岛银滩纺织服饰有限公司的劳动关系自2013年7月1日解除；
二、原告青岛银滩纺织服饰有限公司于本判决生效后十日内支付被告盛梅青20**年5、6月份工资6000元；
三、原告青岛银滩纺织服饰有限公司于本判决生效后十日内支付被告盛梅青未签订劳动合同二倍工资27000元；
四、原告青岛银滩纺织服饰有限公司于本判决生效后十日内支付被告盛梅青经济补偿金3000元。
五、驳回原告青岛银滩纺织服饰有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 赵丕杰
人民陪审员 吴海龙
二〇一四年七月二十四日
书 记 员 帅玉杰
附本案依据的法律规定：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。