上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第6748号
原告刘朝晖。
被告捷迅（中国）国际货运有限公司。
法定代表人顾扬明。
委托代理人周永琪，上海市凯荣律师事务所律师。
原告刘朝晖与被告捷迅（中国）国际货运有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年3月7日公开开庭进行了审理。原告刘朝晖，被告捷迅（中国）国际货运有限公司的委托代理人周永琪到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请本案在简易程序审理期满后延长一个月继续适用简易程序。本案现已审理终结。
原告刘朝晖诉称，原告于2006年9月15日进被告处担任驾驶员工作。2008年1月1日后，双方连续签订过两份劳动合同，期限分别为2008年1月1日至2009年12月31日、2010年1月1日至2012年12月31日。2013年1月1日，原告向被告提出应当签订无固定期限劳动合同，被告不愿意，至今双方未签订无固定期限劳动合同。2013年2月4日，被告以快递形式单方面终止劳动关系。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判令被告：1、支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币49，851.36元；2、支付原告2013年1月1日至2013年2月4日期间未签劳动合同双倍工资11，504.16元；3、支付原告2012年度年底双薪1，480元、服务奖500元。审理中，原告申请撤回第2项诉讼请求，本院口头裁定予以准许。
被告捷迅（中国）国际货运有限公司辩称，被告不存在违法解除劳动合同的行为，原、被告劳动合同已于2012年12月31日终止，被告无需支付赔偿金。合同到期后，被告询问原告是否愿意续约，原告不同意，原告于2013年2月起至其他单位工作，双方劳动关系于2012年12月31日终止，被告无需支付原告之后工资。被告处发放年底双薪及服务奖是有前提的，均基于原告在职期间的综合表现及被告处的经营状况，被告不同意支付原告年底双薪及服务奖。
经审理查明，原告于2006年9月15日进被告处工作，双方签订过一份期限自2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，约定原告从事运输工作，该岗位执行标准工时制，月工资标准为1，070元等等。后双方续签劳动合同期限至2012年12月31日。2011年4月起，原告月基本工资标准由1，070元调整为1，280元，2012年4月起，原告月基本工资调整为1，480元。被告处关于年底双薪的规定：公司每年于春节前最后一次发放工资时，可加发一个月的基本工资作为对员工一年（1月1日至12月31日）的鼓励，公司依据部门主管，人事部对其员工的综合考评有权扣除或减发。如因员工个人原因，造成在发放年底双薪的当年提前解除劳动合同，则不享受年底双薪。被告处关于服务奖的规定：连续在被告处满5年及10年的员工，公司可根据其工作表现给予嘉奖。被告于2013年2月16日向原告出具催领结算薪资通知书，通知原告双方劳动关系于2012年12月31日终结，并要求原告尽快办理离职交接手续及结算薪资并领取经济补偿金。被告处不实行考勤制度。原告于2013年12月30日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金49，851.36元、2013年1月1日至2013年2月4日期间的工资11，504.16元、2012年度年底双薪1，480元及服务奖500元，该会裁决如下：（一）被告支付原告2012年度双薪1，480元及服务奖500元；（二）原告的其余请求，不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。庭审中，双方确认原告解除前12个月平均工资为3，834.72元。
另查明，原告于2013年2月4日收到被告以快递方式送达的终止劳动关系通知书，该通知书记载双方劳动合同于2012年12月31日已经届满，经公司之前多次（2012年12月份起至2013年1月）催促您续签劳动合同，原告均提出有悖公司决定的事项，尤其在2013年1月29日公司总经理出面沟通，原告仍提出要考虑一些时间，2013年1月31日公司代表和您再次沟通，均无果。公司研究决定不再与原告续签劳动合同，即日起公司与原告终止劳动关系，即日办理离职手续。该通知书落款日期为2012年12月31日。
再查明，原告在被告处工作期间，被告采用由公司调度人员在车辆平衡登机簿上记录的方式记载原告的工作情况。
审理中，原告确认于2013年2月4日收到被告终止劳动关系通知书，至此，双方劳动关系解除。被告表示终止劳动关系通知书是倒签的，实际落款日期是2013年1月31日，双方均无续签劳动合同的意思表示。
以上事实，由仲裁裁决书、终止劳动合同通知书、催领薪资通知书、原告于2013年3月5日收到催领薪资通知书后给被告的回复、原告仲裁申请书、（2013）浦民一（民）初字第16358号民事判决书、（2013）沪一中民三（民）终字第1667号民事判决书以及双方当事人陈述等证据证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张双方劳动关系于2013年2月4日其收到被告终止劳动关系通知书时解除，系被告单方面解除，被告应支付违法解除劳动关系赔偿金。被告主张双方劳动关系于2012年12月31日期满终止，后原告亦未再提供劳动，其不应支付违法解除劳动关系赔偿金。庭审中，原告提供日期为2013年1月25日的出厂放行单、出货记录表，证明2012年12月31日后其为被告提供劳动，被告对该证据的真实性有异议，认为即便是真实的，亦不能证明被告安排其工作。被告虽对原告的上述证据的真实性有异议，但未提供反驳证据予以证明，故本院对该证据予以确认，采信原告关于合同期满后仍为被告提供劳动，双方存在劳动关系之主张。原、被告劳动合同期限至2012年12月31日，2013年2月4日原告收到被告落款于2012年12月31日的终止劳动关系通知书，双方劳动关系至原告收到通知书之日即2013年2月4日解除。被告确认双方均无续签劳动合同意思表示，被告亦未提供其在劳动合同期满时其向原告提出续签劳动合同的相关证据，被告关于双方劳动合同期满终止之主张，本院不予采信。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。原告解除前12个月平均工资为3，834.72元，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金49，851.36元。庭审中，被告虽主张公司关于年底双薪、服务奖的支付是根据员工具体表现及公司经营状况，并非一定支付的，但未对仲裁裁决其支付原告2012年年底双薪1，480元及服务奖500元提起诉讼，故原告要求被告支付2012年年底双薪1，480元及服务奖500元的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告捷迅（中国）国际货运有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告刘朝晖违法解除劳动关系赔偿金49，851.36元；
二、被告捷迅（中国）国际货运有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告刘朝晖2012年年底双薪1，480元及服务奖500元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 薛 瑾
二〇一四年六月十九日
书记员 孙倩雯
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。