上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初23681号
原告胡佃成，男，1964年4月4日生，汉族，住江苏省。委托代理人ＸＸ，北京长安(上海)律师事务所律师。被告上海安吉日邮汽车运输有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人杉冈正宽，董事长。委托代理人沈伟忠，上海诚立律师事务所律师。原告胡佃成与被告上海安吉日邮汽车运输有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年4月28日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人ＸＸ，被告的委托代理人沈伟忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡佃成诉称，原告于2006年2月17日进入被告处从事轿车运输工作。原告工作一直兢兢业业，不敢松懈。但被告从未安排原告在法定节假日休假，也未支付法定节假日加班工资。被告未安排原告休年休假，也未支付应休未休年休假折算工资。并且，被告不断对运输车辆进行违法改装加长，每次加长四米多，以加大运输量，从最初的可以装载六辆车，逐步加长到可以装载八辆车、十辆车，直至十二辆车乃至十四辆车、十六辆车，并强令原告冒险作业。鉴于这种情况，原告与同事们一起多次对被告进行劝阻，但被告仍安排原告驾驶违法改装的车辆，原告只好拒绝继续工作。2015年6月15日，被告单方解除与原告的劳动合同。为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。现原告对仲裁裁决不服，向法院起诉，请求判令被告支付：1、2006年2月17日至2014年12月30日期间的法定节假日加班工资人民币67,500元；2、2006年2月17日至2014年12月30日期间未休年休假折算工资30,682元；3、违法解除劳动合同赔偿金111,102元。原告胡佃成提交如下证据材料：1、上海争春劳务服务有限公司与原告的劳务工合同书、上海申时企业管理咨询有限公司与原告的劳动合同、上海联慧人力资源发展有限公司与原告的劳动合同、上海绿都乡音劳动服务有限公司与原告的劳动合同、被告与原告的劳动合同2份，证明原告与被告之间存在劳动关系；2、个人凭证项下指定活期账户历史明细查询打印清单，证明被告向原告发放工资的情况；3、收据，证明原告的入职日期，被告收取了保证金；4、工伤认定书及鉴定结论书，证明原告与被告之间存在劳动关系；5、安吉日邮汽车运输有限公司出车费用报销单18张，证明定额其他补贴应当列入原告的经济补偿金的计算基数；6、解除劳动合同通知书，证明被告单方违法解除劳动合同；7、韦荣合的江苏省代收罚没收据、公安交通管理简易处罚决定书交银行联、公安交通管理简易程序处罚决定书2份、自助交易凭条2张、公安交通管理简易处罚决定书被处罚人联，证明被告违章指挥，强令冒险作业；8、被告公司群发给所有驾驶员的短信记录3页，证明被告违章指挥，强令冒险作业；9、带路人通讯录4张，证明被告违章指挥，强令冒险作业；10、驾驶员内部招聘公告，证明被告不断对运输车辆进行改型加长；11、关于反映上海安吉日邮汽车运输有限公司运输车辆有关问题的答复，证明被告违章指挥，强令冒险作业；12、朱养流、张斌的书面证言、李良梁书写的证言、照片，证明何为飞机板车辆，第一张照片中的车辆是符合国家标准的，第二、第三张照片中车辆是违法加长的；13、仲裁庭审笔录(节选)，证明证人在仲裁阶段陈述的内容；14、电子违章责任确认表，证明被告违章指挥，强令冒险作业；15、浦劳人仲(2015)办字第11268号仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过仲裁前置程序。被告上海安吉日邮汽车运输有限公司辩称，原告在职期间连续旷工，被告根据劳动合同的约定及驾驶员手册的规定解除双方的劳动合同应系合法解除。被告实行不定时工作制，安排驾驶员法定节假日加班的均已足额支付加班工资，且原告主张2014年1月1日前的法定节假日加班工资已经超过仲裁时效。审验车期间被告已经安排原告等驾驶员休息，并给予了最低工资保障，原告已享受完毕年休假，且原告主张2013年之前的未休年休假折算工资已经超过仲裁时效。综上，被告不同意原告的诉讼请求。被告上海安吉日邮汽车运输有限公司提交如下证据材料：1、申请复工承诺书5份，证明公司其他员工申请了复工，但原告未申请；2、驾驶员手册及确认函，证明原告均知晓并签收了驾驶员手册；3、驾驶员告知书，证明公司要求驾驶员办理复工手续，不复工的视为旷工；4、关于公司收回南仪滁基地车辆的公告、公告张贴照片，证明因为原告参与罢工事件，公司决定滁州基地停止运营，驾驶员愿意恢复正常工作的，可以向公司申请，公司另行安排工作；5、关于违纪驾驶员的辞退通报、工会关于同意公司解除劳动合同理由的函、通报张贴照片、解除劳动合同通知书及国内挂号信函收据，证明因原告旷工，被告依法解除与原告的劳动合同，并告知了工会；6、工资单，证明原告的工资收入情况，被告已经足额支付原告加班工资；7、准予企业试行其他工作时间制度决定书，证明被告公司实行不定时工作制。经质证，被告对原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8、10、11、13、14、15的真实性无异议；对原告提供的证据9，认为并非被告出具，不予认可；对原告提供的证据12，其中证人证言，因证人未出庭作证，且与本案存在利害关系，不予认可，对其余证据的真实性无异议。原告对被告提供的证据1，认为与本案及原告无关；对被告提供的证据2的真实性无异议，但认为未经民主程序制定；对被告提供的证据3、4，没有原告签字，不予认可；对被告提供的证据5，其中工会关于同意公司解除劳动合同理由的函，因被告并无工会，不予认可，通报张贴照片，未看到过，不予认可，对其余证据的真实性无异议；对被告提供的证据6，实得工资一栏若与原告提供的银行对账单一致，认可实得工资数额，对工资组成不予认可；对被告提供的证据7，真实性无异议。经审查，本院对原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8、10、11、13、14、15的真实性予以确认；对原告提供的证据9，因原告未就其真实性进一步举证证明，且遭被告否认，故在本案中不予确认；对原告提供的证据12，本院采信被告的质证意见。本院对被告提供的证据2、7的真实性予以确认；对被告提供的证据1、3、4，本院采信原告的质证意见；对被告提供的证据5，其中通报张贴照片，因被告未就其真实性进一步举证证明，且遭原告否认，故在本案中不予确认，工会关于同意公司解除劳动合同理由的函，因原告未就被告不存在工会的主张提供反证予以证明，故本院对该证据的真实性予以确认，对其余证据的真实性亦予以确认；对被告提供的证据6，因被告未就其真实性进一步举证证明，且遭原告否认，故在本案中不予确认。基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告员工。双方签订的最后一期劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日，约定原告从事运输岗位工作。原告于2014年12月30日开始参与罢工，未到公司上班。2015年6月15日被告出具解除劳动合同通知书，载明“自2014年12月30日罢工停运至今，公司(即被告)通过多种方式对你(即原告)进行了劝说、教育，希望并要求各位尽快恢复生产，但均未得到你的响应，至今未恢复生产。其行为符合《驾驶员手册》第七章第四条第二款第五项的规定，根据《劳动合同》第八条.5.(2).1的规定，经公司讨论研究决定对你予以辞退处理，于2015年6月15日与你解除劳动关系。”2015年12月23日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2006年2月13日至2014年12月30日期间的法定节假日加班工资67,500元；2、2006年2月13日至2014年12月30日期间未休年休假折算工资30,682元；3、违法解除劳动合同赔偿金109,525元。经仲裁，裁决被告支付原告2014年年休假工资813.79元，对原告其余请求未予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。另查明，1、双方签订的劳动合同第八条第二款第五项约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：……(2)有以下任一严重违反甲方规章制度情形的：1、未办理任何请假手续或未获得甲方批准，乙方无故离岗超3天的……”。2、被告制定的《驾驶员手册》第七章“驾驶员奖惩制度”第四条第二款第五项规定：“不服从公司指令安排，罚款1,000元，经教育仍不执行任务的，对当事人处以罚款2,000元，并将视情节进行停职反省，直至解除劳动合同”。3、原告的岗位实行不定时工作制，工资按照里程结算。4、被告不对原告考勤。审理中，1、原、被告一致确认被告已支付原告2014年6月法定节假日加班工资252元、2014年10月法定节假日加班工资252元；2、原告主张2014年法定节假日加班工资的计算基数为3,000元，2014年未休年休假天数为5天，计算基数为3,000元；3、被告表示，为了便于案件处理，同意按照3,000元的计算基数补足原告2013年12月23日至2014年12月30日期间11天法定节假日加班工资差额，同意按照3,000元的计算基数支付原告2014年5天未休年休假折算工资1,379元。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告于2014年12月30日开始参与罢工，未到公司上班。原告该行为属于旷工，显然已违反了劳动合同第八条第二款第五项的约定及被告制定的《驾驶员手册》第七章第四条第二款第五项的规定。另，根据劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者与用人单位建立劳动关系后，向用人单位提供正常的劳动是其应当遵守的基本职业道德。本案中，原告自2014年12月30日起未至公司上班的行为显然已违反了用人单位的劳动纪律，亦有悖基本的职业道德，被告据此解除与原告的劳动合同并不违反法律规定，本院予以采信。本院确认被告并非违法解除与原告的劳动合同。对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于法定节假日加班工资的诉讼请求，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告于2015年12月23日提出仲裁，其应就2013年12月22日之前存在法定节假日加班而被告未足额支付加班工资的事实承担举证责任，然原告对此未提供确凿证据予以证明，且遭被告否认，故其应承担相应举证不能的法律后果。对原告要求被告支付2013年12月22日之前的法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排加班的，应按不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬支付加班工资。现原告主张2014年法定节假日加班工资的计算基数为3,000元，而被告同意按照3,000元的计算基数补足原告2013年12月23日至2014年12月30日期间11天法定节假日加班工资差额，本院予以准许。经计算，扣除原告确认被告已支付的2014年6月法定节假日加班工资252元、2014年10月法定节假日加班工资252元，被告应支付原告2013年12月23日至2014年12月30日期间法定节假日加班工资差额4,048元。关于未休年休假折算工资的诉讼请求，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。本案中，原告于2015年12月23日提出仲裁，故其主张2013年之前的未休年休假折算工资显然已超过仲裁时效，原告也未举证证明存在时效中止中断之情形，故其要求被告支付2013年之前的未休年休假折算工资的诉讼请求，本院难以支持。关于2014年度未休年休假折算工资，原告主张2014年未休年休假天数为5天，计算基数为3,000元，而被告同意按照3,000元的计算基数支付原告2014年5天未休年休假折算工资1,379元，本院予以准许，故被告应支付原告2014年未休年休假折算工资1,379元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第四十四条第(三)项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：一、被告上海安吉日邮汽车运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡佃成2013年12月23日至2014年12月30日期间法定节假日加班工资差额4,048元；二、被告上海安吉日邮汽车运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡佃成2014年未休年休假折算工资1,379元；三、驳回原告胡佃成的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡瑜
二〇一六年五月二十七日
书记员 孙成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第三条……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。