天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第655号
原告邓中岳。
被告凯莱英生命科学技术（天津）有限公司，住所地天津开发区第七大街71号。
法定代表人洪亮，董事长。
委托代理人王志军，天津泰达律师事务所律师。
原告邓中岳诉被告凯莱英生命科学技术（天津）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月5日立案受理，受理后依法由审判员吴劲柏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓中岳与被告凯莱英生命科学技术（天津）有限公司委托代理人王志军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邓中岳诉称，其于2014年7月17日到被告公司工作，后被主管杨红刚污蔑遭违法解雇。且被告公司不给其报销上下班车费，克扣加班费，2014年10月1日被告通知原告解除劳动合同，理由为原告威胁杨红刚。原告认为被告公司违法解雇原告，遂于2014年10月11日至开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
开发区仲裁委以原告严重违反用人单位规章制度为由（且使用偏激语言），不支持原告的第1、第4项诉讼请求。但原告认为被告公司及杨红刚有多项违法行为在先，原告多次找他们反映问题未果，才再次找杨红刚解决问题。而且，2014年9月26日原告已处于医疗期，杨红刚故意刁难，不准原告的病假，在此情况下，原告说“全面开战”，无非是指到各级司法机关去逐级上告，难道工人遭受违法行为就无权上告吗另外，仲裁裁决的加班费、防暑降温费、煤火费也不合理。
综上，请求判令被告公司：1、恢复原、被告的劳动关系，继续履行劳动合同；2、给付原告2014年8月加班费3598.68元，9月加班费2153.8元；3、支付原告交通费282元；4、支付原告2014年10月、11月、12月及2015年1月、2月至恢复劳动关系之日前的全额工资3900元及每月25%补偿金；5、给付原告2014年和2015年的防暑降温费、采暖费；6、开除杨红刚和张龙财。
审理中，原告出示了如下证据：1、8、9月的考勤；2、7、8月工资条，证明被告没有支付加班费；3、报销申请单；4、被告公司给我的录用通知书；证明原告工资应该按照3900元计算；5、解除劳动关系通知函，被告公司邮寄两次，10月1日邮寄一次，15日又邮寄一次，证明解除劳动关系的时间；6、解除劳动关系通知书；7、处分单，证明原告提交的考勤是真实的，上面有杨红刚的签字；8、9月26日的病例记录、病假条、医药费单据。
被告凯莱英生命科学技术（天津）有限公司辩称，一、邓中岳严重违反被告公司的规章制度，被告与其解除劳动合同关系符合法律规定。原、被告于2014年7月17日签订《劳动合同》，约定其在被告处从事冰机工的工作。劳动合同履行期间，原告于2014年9月30日通过电话对被告公司员工杨红刚使用了激怒性挑衅性语言，且使用恶劣的语言制造敌对或威胁性的工作环境。被告公司根据杨红刚的报告及录音，认为原告违反了被告公司《员工手册》第五条工作纪律第2.2款第12、18款的规定，属于严重违反公司规章制度的行为。被告于2014年9月30日遂决定与其解除劳动合同关系，在征得工会同意后通过公证送达的方式，使用国内特快专递向原告寄送了《解除劳动关系通知书》，该通知书已被签收。被告与其解除劳动合同关系，符合法律规定，原告要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同的主张不能成立，应当依法驳回该项请求。二、邓中岳在被告处不存在加班的事实，其加班费的主张不能成立。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，原告应当就存在加班事实进行举证且应对其主张的加班费计算方法进行说明并提供相应证据，但原告并未提供上述证据，同时根据被告提交的考勤汇总表及原告适用综合计算工时工作制的情况，原告也不存在加班的事实，故此其要求加班费的主张不能成立，应予驳回。三、邓中岳在被告处工作不满一年，按规定不应向其支付冬季采暖补贴。根据《关于发放一九八零年度职工冬季取暖补贴的通知》的规定，工作满一年才享受职工冬季采暖补贴，原告入职时间为2014年7月17日，工作未满一年，按上述规定不应享受冬季采暖补贴。四、邓中岳入职时间为2014年7月17日，按相关规定不应享受部分防暑降温费。根据《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的规定，防暑降温费支付时间为每年6月至9月，原告不应享受部分防暑降温费。五、邓中岳工资为每月3100元，非3900元。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。
审理中，被告出示了如下证据：1、劳动合同，证明双方有劳动关系，原告的工资每月3100元，原告适用综合工时计算制，被告的员工手册是劳动合同附件，原告对该制度知晓并领取；2、通话录音，证明原告对被告员工使用恶劣语言造成了敌对和危险的工作环境；3、员工手册，证明原告的上述行为违反员工手册第5条的第2.2的12、18项规定，被告有权解除合同；4、员工手册经工会批准文件，证明员工手册已经通过被告所在公司工会批准，合法有效；5、报到确认书，证明员工手册原告领取；6、公证送达解除劳动关系通知书的公证书，证明被告通过公证送达的方式向原告邮寄了解除劳动关系通知书和原告解除合同；7、工会关于与原告解除劳动关系的意见，证明被告的工会同意被告和原告解除劳动关系；8、考勤汇总表，证明原告不存在加班，加班费的主张不能成立；9、行政许可决定书，证明原告适用综合工时制。
经审理查明，原、被告于2014年7月17日签订劳动合同书，约定原告到被告公司生产设备部从事冰机工工作，合同期间自2014年7月17日至2016年7月17日，试用期自2014年7月17日至2014年9月17日，月工资为3100元。合同第25条第3款内容为：月奖金计算基数为400元，每月由部门负责人根据员工工作表现及出勤情况进行当月奖金综合评定，并按公司月奖金评定规定进行当月奖金核算，此奖金为公司给予的浮动报酬；第4款内容为：如下附件为本合同的组成部分，为本合同具有同等法律效力：《员工手册》等各种乙方（原告）签字确认的承诺书和协议书。原告在上述条款后的“以上附件员工均已领取或签订并知悉其中约定的内容”处单另签了字。同日，被告公司向原告发出录取通知书，其中关于月薪及福利待遇项目载明，原告月薪试用期3500元（个税及保险前，其中包括月奖金基数400元），公司提供餐补400元／月（统一打入餐卡）；同日，原告在报到确认书中签字确认领取了《员工手册》、当年管理文件及资料等，确认书中亦载明食堂就餐管理规定，内容为：用餐时间，早餐8：00-900，午餐12：00-13：00，晚餐17：30-18：30，夜餐23：15-00：45。
上述合同签订后，原告即开始在被告处工作，2014年9月15日，当日被告安排原告工作时间应为9：00-19：00，原告于17：00未经请假即自行下班离去，被告公司遂即对其进行了警告处分。2014年9月30日上午，原告下夜班后致电其部门主管杨红刚，称“其在15日的早退行为没有产生什么恶劣后果，也没有耽误生产，机器也没坏，没有给任何人带来麻烦，如果杨红刚非得就这个事扣原告的钱，到时候会跟杨全面开战”。
被告公司于2014年10月11日向原告发出通知函，认为原告上述言语严重违反了公司的工作纪律规定，决定自2014年9月30日与原告解除劳动关系。通知函被告以公证邮寄方式已送达原告，此后原告未再到岗工作。该解除劳动关系决定被告公司已经向公司工会组织书面征求了意见，工会组织也已书面答复，同意被告公司的决定。
另，被告公司《员工手册》第五条工作纪律第2.2款规定，存在下列情况之一，公司将直接与员工解除劳动合同：其中第12项规定，制造敌对或威胁性的工作环境：如对其他员工的种族、性别、年龄和国籍等有攻击性的举动；使用恶劣的语言、玩笑、反复要求身体接触，展示凶器、攻击性图片或动作。第18项规定，不道德和亵渎的行为：亵渎的、下流的，或过分的辱骂、嘲弄、或激怒挑衅性的举动或语言。
再，审理中，对于原告是否存在加班事实，原告称其在被告公司工作期间，8月、9月存在加班事实，其中8月平日出勤23天，每天上9点下17点45分，4个周六均上班，每天同样上9点下17点45分，9月上了11天白班，上9点下19点，9天夜班，上19点下次日9点，被告没有支付其加班工资。被告不认可原告存在加班事实，也没有支付过原告加班工资。原告提交的2014年9月29日的报销单中载明：因三班倒，上12休24小时，坐不上班车，且9月1日至15日每天下19点，及试工期上正常班期间每周六上下白班无班车，中秋加班无班车，故产生上下班坐轻轨车费。上述报销单由原告填写，其部门管理人员杨红刚签字复核，报销的车费为282元。
又，被告公司没有支付原告在岗期间的防暑降温费。
审理中，被告公司还出具了劳动行政部门的特殊工时制行政许可决定书，内容为准予被告公司申请的生产运输工人实行综合计算工时工作制，有效期为2014年6月27日至2015年6月27日。
原告于2014年10月11日申请劳动仲裁，仲裁部门于2015年2月3日做出裁决，原告遂提起本次诉讼。
上述事实有考勤、工资条、报销申请单、录用通知书、解除劳动关系通知函、解除劳动关系通知书、处分单、劳动合同、通话录音、员工手册、员工手册经工会批准文件、报到确认书、公证送达解除劳动关系通知书的公证书、工会关于与原告解除劳动关系的意见、行政许可决定书及当事人陈述当证据证明属实。
本院认为，原、被告签订了书面的劳动合同书、建立了劳动关系并已实际履行，劳动合同内容没有违反法律的规定，有效性应予确认，之间权利义务当受劳动法律的调整。
本案中，原告因9月15日的早退行为受到被告公司的处分，其就此与管理人员沟通时使用了“全面开战”等语言，被告公司据此适用其公司的规章制度，与原告解除了合同。对于上述情形，本院认为，被告公司经劳动行政部门许可实行综合计算工时制，因此其安排原告在一定时间内上9点下19点的工作时间没有违反上述综合计算工时制的规定，原告应当遵守公司的工作安排，其擅自早退，被告公司予以处分，并无不当，而原告就此与公司管理人员沟通时使用的“全面开战”等语言显然带有威胁性，该行为与被告公司规章制度中规定的“制造敌对或威胁性的工作环境的，公司可以直接解除劳动合同”内容相符合，被告公司的规章制度系通过民主程序制定，没有违法法律、行政法规的规定且已向原告公示，综合以上情形，本院确认被告公司做出的解除与原告的劳动合同的决定具有事实及制度依据，没有违反法律规定，因此，对于原告恢复劳动关系、继续履行劳动合同的主张不予支持。同时，对于其主张的2014年9月30日劳动关系解除之后的工资、采暖费亦不予支持。至于审理中原告解释的其言语中“全面开战”是指向司法机关主张权利一节，结合其上下言语内容，难以得出该解释。原告强调的其在9月26日有病假条，属于医疗期问题，审理中，其虽提交了医疗单位的病假单，但实际并未休病假，医疗期之说不能成立。
关于原告主张的加班工资，依据以上查明的事实，原告在被告公司工作期间，8月份有4个休息日加班，9月份上了11天的白班，每天9点至19点，其中8日为中秋节，9个夜班，每天19点至次日9点，扣除法定节假日中秋节，工作时间共计226小时，超出法定月工作时间59.36小时，被告依法应当支付加班工资。至于计算加班工资的基数，劳动合同及被告公司录取通知书中载明，工资3100元，奖金基数400元，餐补400元，依据国务院工资构成的相关规定，上述奖金基数、餐补不应计入工资构成，因此，原告加班基数当为3100元。据此，被告应支付原告加班工资为：8月份4天休息日加班工资1140.23元，9月份平日加班工资1586.34元，9月份1天法定节假日加班工资427.59元，共计3154.16元。原告主张的8月份平日加班工资，依据其实际出勤时间，不存在加班的事实，不予支持。
关于2014年的防暑降温费，仲裁裁决的312.5元与原告实际在岗时间相符，被告亦无异议，在此予以确认。
关于原告主张的交通费282元，双方无异议，本院予以确认。
关于原告要求被告开除其管理人员的主张，不是本案劳动争议审理的内容，不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条以及《天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定》之规定，判决如下：
一、被告凯莱英生命科学技术（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓中岳2014年8月及9月加班工资3154.16元；
二、被告凯莱英生命科学技术（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓中岳交通费282元；
三、被告凯莱英生命科学技术（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓中岳2014年7月17日至9月30日的防暑降温费312.5元；
驳回原告邓中岳其他诉讼请求。
上述给付义务如果被告未按本判决指定的期间履行，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 吴劲柏
二〇一五年四月二十八日
书记员 张宗芳
附：法律释明
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。