湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂硚口丰民初字第00106号
原告暨被告汤隽，男，1973年2月21日生。
委托代理人彭晓红、倪骋，湖北维力律师事务所律师（特别授权）。
被告暨原告温州尼琪贸易有限公司，住所地：浙江省平阳县万全轻工基地家具园区万盛路99号。
法定代表人吴茜，该公司营销副总。
委托代理人徐静怡、聂飞，湖北山河律师事务所律师（一般代理）。
原告暨被告汤隽与被告暨原告温州尼琪贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月6日立案受理后，依法由审判员高翔独任审判，于2015年7月29日、2015年8月6日公开开庭进行了审理。原告暨被告汤隽及其委托代理人彭晓红、倪骋，被告暨原告温州尼琪贸易有限公司（以下简称尼琪公司）的委托代理人徐静怡、聂飞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告暨被告汤隽诉称，汤隽于2012年12月进入被告暨原告温州尼琪贸易有限公司，担任位于武汉市硚口区武汉月星家居广场利米缇思专营店店面经理。工作期间尼琪公司未与汤隽签订劳动合同，未办理各项社会保险且长期安排汤隽在节假日加班未支付加班工资。2013年12月30日，汤隽外出洽谈业务时不慎摔伤，后在家休息期间，尼琪以此为由口头解除了与汤隽的劳动关系且拒绝支付任何补偿。为此，汤隽于2015年1月14日向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年4月29日作出鄂劳人仲裁字（2015）86号裁决书，现汤隽对此仲裁裁决书不服诉至本院，请求尼琪公司赔偿汤隽：1、违法解除劳动关系三个月工资23100元2、失业保险金2865元3、2013年5天带薪年休假工资5372元。针对尼琪公司的诉请，汤隽辩称：1、是尼琪公司主动解除的劳动关系，是否合法应当由用人单位提供证据证明。2、因为尼琪公司没有为汤隽办理社保，导致汤隽在被告违法解除劳动关系后无法享受失业保险待遇，该项损失应当由尼琪公司承担，由此应当全部驳回尼琪公司的诉请。
汤隽为支持其诉讼请求和辩称意见，向本院提交如下证据：
证据1、鄂劳人仲裁字（2015）86号仲裁裁决书，证明本案经过前置程序。
证据2、（2014）92号判决书，证明双方劳动关系截止到2014年3月，尼琪公司在劳动关系程序期间未为汤隽办理社保，未签订劳动合同。
被告暨原告温州尼琪贸易有限公司辩称，汤隽的诉讼请求无事实和法律依据，应当驳回。汤隽存在未经请假就旷工系严重违纪行为，所以尼琪公司依法解除双方的劳动关系，而失业保险应由社保机构进行办理，而并非用人单位支付。汤隽的带薪年休假工资也已支付。综上，尼琪公司请求判令不向汤隽支付解除劳动关系后经济赔偿金20230.05元，失业保险2865元，年休假工资3100元。
尼琪公司为支持其辩称意见及诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据1、考勤表、判决书，在该判决书中对考勤表真实性进行了认可，尼琪公司给汤隽休了年休假，也完整支付了2月份工资。2014年1月9日汤隽就没有来上班了，也没有请假，根据工资规章制度，连续3天没有上班以旷工处理。
证据2、工资支付清单，汤隽的工资表以及工资发放记录，证明单位支付了汤隽年休假工资。
证据3、尼琪工资的规章制度和请假单，证明工资规定员工请假需提前1天报批，无故旷工3天以上按辞退处理，公司享有单方解除劳动关系的权利，不存在违法解除劳动关系。
汤隽及尼琪公司所举证据经庭审中双方相互质证。尼琪公司对汤隽所举证据1无异议，对证据2的真实性无异议，对证明内容不认可，认为判决书中并所有陈述有违法解除的事实，依据该判决，用人单位应该向劳动者弥补的就是病假工资和加班费差额，劳动者的权利已经受到保护，双方权利义务都已终结，对证据3的真实性及证明内容有异议，认为照片上看不出拍照的时间，地点，病休证明的编号前后矛盾，医嘱无全名不合规范，X光片虽然有时间和名字，但无法判断光片的内容和受伤的情况。汤隽对尼琪公司所举证据1的真实性无异议，对证明的内容有异议，认为判决书中并未陈述汤隽有旷工行为，对考勤表的真实性有异议，与上一个案件中提供的不一致，根据尼琪公司提供的考勤表，汤隽1月9日之后就没有上班了，但是工资发放清单和提成方案又是2月份安排了年休假，两者相互矛盾，对证据3的真实性有异议，认为规章制度没有经过民主程序，或向汤隽进行过公示，规章制度里规定了旷工，单位是要辞退的，但是尼琪公司并没有出具书面辞退函，本院审核上述证据及质证意见后，对汤隽所举证据1，2的真实性和证明内容予以采信，对汤隽所举证据3，因尼琪公司未到相关医疗机构核实病历，病休单，X光片的真实性，故本院对尼琪公司的质证意见不予支持，对证据3本院予以采信。对尼琪公司所举证据的真实性予以采信，但仅仅从证据形式上无法确认出汤隽是无故旷工，故本院对证明内容不予采信。
经审理查明，汤隽于2012年12月6日入职尼琪公司，担任尼琪公司利米缇思武汉月星家居专营店经理，双方未签订书面劳动合同，约定月基本工资为3000元加社保补贴加销售提成。尼琪公司未为汤隽缴纳社会保险费。2013年2月，汤隽合计休息18天，扣除休息日和法定节假日后实际休息天数已超过5天。2013年12月30日，汤隽因腿部受伤后就医诊治未再上班。尼琪公司自2014年1月份起停止发放了汤隽的工资，汤隽于2014年12月24日向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求尼琪公司支付违法解除劳动关系3个月工资23100元，失业保险金2865元，2013年5天带薪年休假工资5372元。该委作出鄂劳人仲裁字（2015）86号裁决书，汤隽及尼琪公司不服仲裁结果，现诉至法院，分别请求如前所请。
本院认为，1、2013年12月30日，汤隽由于摔伤后就医诊治及在家休息，尼琪公司于2014年1月起停发汤隽的工资，汤隽在就医后医院已出具了病休证明，加之汤隽因伤无法进行工作，虽未能提供尼琪公司的准假手续，根据常理可推断出汤隽应该向尼琪公司提出过请假要求，现尼琪公司依据考勤记录证明汤隽系自动离职依据不足，尼琪公司于2014年1月起停发工资实质为提前解除劳动关系的行为，尼琪公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定向汤隽支付违法解除劳动合同的经济赔偿20230.05元（6743.35元／月×1.5个月×2）2、根据《失业保险条例》第14条的规定，领取失业保险金应当具备以下条件：“按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴纳义务满1年的，非因本人意愿中断的，已办理失业登记，并有求职要求的”，因尼琪公司未为汤隽缴纳社会保险，造成汤隽无法享受失业保险待遇，因此尼琪公司应当向汤隽赔偿失业保险待遇损失2730元（910元／月×3个月）。3、汤隽入职尼琪公司满12个月以上依法应享受5天年休假，但2013年2月汤隽扣除节假日休息日后的休息时间超过5天，故其已享受当年的年休假，现汤隽请求尼琪公司支付2013年未休年休假工资无事实依据，本院对此诉请不予支持，综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第四十七条，第八十条，《失业保险条例》第14条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，之规定，判决如下：
一、被告暨原告温州尼琪贸易有限公司于本判决书生效后10日内向原告暨被告汤隽支付解除劳动关系经济赔偿金20230.5元。
二、被告暨原告温州尼琪贸易有限公司于本判决书生效后10日内向原告暨被告汤隽支付失业保险待遇损失2730元。
三、驳回原告暨被告汤隽和被告暨原告尼琪公司其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告暨原告温州尼琪贸易有限公司负担。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 高 翔
二〇一五年九月三十日
书记员 董一莹