河南省济源市人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一初字第04402号（2015）济民一初字第04545号原告（被告）李跃武，男，1971年8月25日出生，汉族。委托代理人史姣姣，河南俊卿律师事务所律师。委托代理人郑艳，河南俊卿律师事务所实习律师。被告（原告）大连长恒电力工程有限公司。法定代表人霍树林，该公司总经理。委托代理人张桂玲，河南剑光律师事务所律师。原告（被告）李跃武与被告（原告）大连长恒电力工程有限公司劳动争议两案，本院立案受理后，依法向双方送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、诉讼风险提醒书及开庭传票，后依法组成合议庭公开开庭将两案合并进行了审理。原告（被告）李跃武及其委托代理人史娇娇、郑艳、被告（原告）大连长恒电力工程有限公司委托代理人张桂玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：其经人介绍于2013年8月3日到被告位于济源市华能沁北电厂设立的项目部从事脱硫机务专业检修工作。2014年2月20日在工作中受伤，后被认定为工伤，又经鉴定为九级伤残，被告未支付相应的工伤待遇、没有与其签订书面劳动合同、也没有给其参加劳动保险，并且收取其押金1200元。现要求判令被告支付如下请求：1、支付一次性伤残补助金46846.8元；2、支付一次性工伤医疗补助金26936元；3、支付一次性伤残就业补助金53872元；4、检查费71.5元；5、停工留薪期间工资52052元；6、解除与被告之间的劳动关系，被告支付经济补偿金10410.4元；支付未签订劳动合同双倍工资29337元；8、补缴从2013年8月份至今的社会保险；9、退还押金1200元；10、支付鉴定费300元。被告辩称：原告起诉不实，部分没有事实及法律依据，原告的部分诉求已经仲裁裁决，且属一裁终局，原告无权另行起诉；对于原告的部分损失计算方式，没有事实及法律依据，具体如下，原告因工受伤，并要求与被告解除劳动关系，被告在承担了一次性伤残补助金之后就不应当再承担解除合同经济补偿金，因两者性质相同，均是解除劳动关系后用工单位对劳动者的补偿，如因工伤解除，则应支付一次性伤残补助金，如非工伤以外的原因解除劳动关系，用工单位才承担解除合同经济补偿金，原告无权同时主张，原告的伤残三大项赔偿应当依据工伤部门规定的赔偿标准进行支付，原告计算有误，因被告为原告交纳了工伤保险，相应费用应由工伤保险机构进行支付。被告不应承担未签订劳动合同的双倍工资，因原告是在被告的项目部工作，流动性非常大，单位为方便管理，在项目部设立最初，已与项目部签订了集体劳动合同，明确劳动者的各项权利义务，而原告没有证据证明其劳动待遇受到损害。被告仅收取了原告300元押金，但仲裁裁决认为被告无法举证，要求被告退还押金1200元是错误的。经审理查明：原告于2013年8月到被告位于济源市华能沁北电厂设立的项目部从事脱硫机务专业检修工作，被告未为原告参加工伤保险（原告受伤后被告才为原告参工伤保险），其余社会保险未参加。2014年2月20日原告在工作中受伤，并随即被送往济源市第二人民医院住院治疗，经诊断，原告多处受伤。2014年5月16日，原告出院。出院医嘱休息2个月，定期复查（出院后1、2、3、6月时）。住院期间被告派人对原告进行了护理并承担全部医疗费。另原告支付被告2014年3月、4月工资共计11011元。2014年8月28日，原告在济源市第二人民医院治疗，支付医疗费71.5元。后原告与被告是否存在劳动关系发生争议，诉至仲裁，在仲裁审理中，双方达成调解协议：原、被告之间存在劳动关系。2014年12月10日，原告所受事故伤害被认定为工伤。2015年4月10日经济源市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为九级，原告支出鉴定费300元。本案审理过程中，原告称被告收取其工作服押金200元，防盗窃押金1000元。被告认可只收取300元押金（收取的押金未给原告出具收据），且其中100元为原告购买了意外保险，但未提供证据。另被告称原告工作期间的社会保险单位应承担部分已经随工资发放给原告，且双方于2014年2月签订了集体劳动合同，并提供了2013年8月至11月、2014年1月至5月工资表，《大连长恒电力工程有限公司职工工资集体合同》（该合同中未载明合同期限、工作内容和工作地点，工作时间和休息休假等法律法规应当纳入劳动合同的其他事项）予以证明。另查：济源市2014年社会职工平均工资为40404元。原告受伤前的月平均工资为5205.2元。后原告就工伤待遇、社会保险等提起劳动仲裁，济源市劳动人事仲裁委员会于2015年8月4日作出裁决：“1、被申请人大连长恒电力工程有限公司应在本裁决书生效之日起十五日内为原告补缴2013年8月至2015年5月期间的养老、医疗、失业保险费单位应承担部分，申请人承担个人应承担部分。2、被申请人大连长恒电力工程有限公司应在本裁决书生效之日起十五日内支付原告医疗费71.5元，停工留薪期工资25425.4元、鉴定费300元、一次性伤残补助金46846.8元、一次性工伤医疗补助金26936元、一次性伤残就业补助金53872元，共计153451.7元。3、被申请人大连长恒电力工程有限公司应在本裁决书生效之日起十五日内支付原告未签订劳动合同的双倍工资29337元。4、被申请人大连长恒电力工程有限公司应在本裁决书生效之日起十五日内退还原告押金1200元。5、驳回申请人的其他诉讼请求。”后双方不服，均诉至本院。本院认为：本案中，原告2015年6日提起仲裁申请，要求与被告解除劳动关系并要求被告支付相关的工伤待遇，因劳动关系的建立应当遵循自愿合法的原则，因此应认定原告提出劳动仲裁申请之日，双方劳动关系相应解除，原告所受伤害已被认定为工伤，伤残等级为九级，现原告要求解除劳动关系、享受相关的工伤待遇，符合有关的规定，本院予以支持。因原告受伤在前，单位为原告参加工伤保险在后，且被告未提供应当由工伤保险经办机构支付相应工伤待遇的有关凭证，因此被告应当支付原告工伤待遇。具体支付标准为：停工留薪期工资36436.4元（5205.2元×7个月，结合原告的伤残等级及住院时间，本院认为原告的停工留薪期应以7个月为宜），扣除已经支付的11011元，还应支付25425.4元。且还应支付医疗费71.5元、鉴定费300元、一次性伤残补助金46846.8元（5205.2元×9个月）、一次性工伤医疗补助金26936元（40404÷12个月×8个月）、一次性伤残就业补助金53872元（40404÷12个月×16个月）。根据法律规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，被告虽与劳动者签订了集体书面合同，但书面合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点，工作时间和休息休假等法律法规应当纳入劳动合同的其他事项，而双方签订的集体合同并不具备上述劳动合同必备条款，不能等同于劳动合同，因此对原告要求的双倍工资，本院予以支持。具体为29337元（5886元＋4079元＋5970元＋6035元＋7467元）。根据法律规定，企业在录用职工时，严禁非法收费。原告称收取其的押金为1200元应予退还，被告认可收取了原告300元的押金，并认可收取押金不出具收据，所以应认定被告收取了原告1200元，原告的该项请求本院予以支持。关于原告要求的经济补偿金，因双方劳动关系的解除系原告自行提出，因此原告该请求本院不予支持。对于原告主张的社会保险费缴纳问题，属于劳动部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案不予涉及。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知（劳部发（1995）346号）》之规定，判决如下：1、被告（原告）大连长恒电力工程有限公司应在本判决书生效之日起十日内支付原告（被告）李跃武医疗费71.5元，停工留薪期工资25425.4元、鉴定费300元、一次性伤残补助金46846.8元、一次性工伤医疗补助金26936元、一次性伤残就业补助金53872元，共计153451.7元。2、被告（原告）大连长恒电力工程有限公司应在本判决书生效之日起十日内支付原告（被告）李跃武未签订劳动合同的双倍工资29337元。3、被告（原告）大连长恒电力工程有限公司应在本判决书生效之日起十日内退还原告（被告）李跃武押金1200元。4、驳回原告（被告）李跃武的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（原告）大连长恒电力工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式六份，上诉于河南省济源中级人民法院。审 判 长  李瑞清人民陪审员  张立红人民陪审员  马国战二〇一六年二月二十三日书 记 员  杨亚楠