上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闸民四（民）初字第143号
原告史慧懿。
委托代理人章大卫，上海宏仑宇君律师事务所律师。
委托代理人陆舟，上海宏仑宇君律师事务所律师。
被告偌伽实业（上海）有限公司。
法定代表人陈会，职务总经理。
委托代理人胡莹，公司职员。
原告史慧懿与被告偌伽实业（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月21日立案受理，依法适用简易程序，由审判员胡立群独任审判，于2014年4月10日公开开庭进行审理，原告史慧懿的委托代理人章大卫，被告偌伽实业（上海）有限公司的委托代理人胡莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告史慧懿诉称，原告于2013年8月1日进入被告处担任市场专员工作，每周做五休二，月工资为4200元，双方未签订书面劳动合同。2013年12月3日，被告向原告送达通知，解除与原告的劳动关系，故原告在被告处工作至2013年12月4日。原告认为，被告的行为违反劳动合同法的规定，应向原告支付双倍工资及解除劳动合同的补偿金。现要求依法判决被告：一、支付2013年9月1日至2013年12月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币（以下币种均为人民币）13372.41元；二、支付解除劳动关系的经济补偿2100元；三、支付2013年11月1日至2013年11月30日期间工资差额579.31元。
被告偌伽实业（上海）有限公司辩称，首先，原告从事人力资源工作，系原告拒绝与被告签订书面劳动合同。其次，被告于2013年12月3日向原告发送签订书面劳动合同的通知，希望原告于2013年12月4日到公司签订书面劳动合同，但是原告在该日未签订劳动合同且主动离职。综上，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。
经审理查明，原告系本市户�从业人员，原告于2013年8月1日入职被告处担任市场专员，双方未签订书面劳动合同，约定每月税后工资4200元。原告最后工作至2013年12月4日，工资结算至2013年12月4日。
另查明，被告于2013年11月21日向原告发送一份电子邮件，内容载明：“DearAmy，偌伽实业（上海）有限公司于2013年11月21日与你签订合同，鉴于你对于合同还有一些要求，下周一公司人力资源经理将进一步讨论合同事宜。”
又查明，被告于2013年12月3日向原告发送一份《通知》，内容载明：“史慧懿女士：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，我司多次提出依法与您订立期限为2013年8月1日至2014年7月31日的劳动合同，因你多次拒绝签订合同并签收本通知，现公司以快递送达本书面通知于您：请您于2013年12月04日下午6点前至公司人力资源部订立劳动合同，具体合同内容与您现履行劳动关系一致，详见随本通知一并送到的书面合同。如您依然不予订立书面劳动合同的，公司将与您依法终止劳动关系。特此通知！”
再查明，原告于2014年1月2日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：支付2013年9月1日至12月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额13500元，支付解除劳动关系经济补偿2100元，支付2013年11月1日至11月30日期间工资差额772元。该仲裁委于2014年3月7日裁决：一、被告支付原告2013年9月1日至2013年9月30日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额4200元；二、被告支付原告2013年11月1日至2013年11月30日期间工资差额579.31元；三、对原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，被告称原告从2013年9月1日开始从事人力资源工作，不再从事市场专员工作。期间被告一直要求与原告签订劳动合同，2013年9月2日左右被告将劳动合同文本第一版交由原告修改，但原告以劳动合同版本不符为由不愿签署。被告又于2013年12月3日向原告发送签订劳动合同的通知，原告于2013年12月4日主动离职。原告则称，没有兼任人事工作，只是暂时帮忙负责招聘工作，原告在职期间一直未向原告提交书面劳动合同文本。
审理中，被告提供了由原告当时修改的合同版本，以证明原告作为人事之前收到过劳动合同，且对合同内容作出修改。原告对此真实性无法确认，认为合同上修改的内容无法看出系由原告修改，且该合同首页上为空白，未有原告姓名，无法证明该合同由被告交予原告。
上述事实，除原、被告的陈述外，有原告提供的闸劳人仲（2014）办字第28号裁决书、通知和被告提供的电子邮件一组、供货合同、劳动合同文本修改稿等证据予以佐证。
本院认为，本案有如下争议焦点：
一、�于被告是否应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额。本院认为，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告称曾将劳动合同文本第一版交由原告修改，并提供了由原告修改的劳动合同文本，但原告认为该合同上修改的内容无法看出系由原告修改，且该合同首页上为空白，未有原告姓名，无法证明该合同由被告交予原告。被告亦未对其主张的2013年9月1日原告开始从事人力资源工作，不再从事市场专员工作提供相关证据。现本院认可被告于2013年11月21日以向原告发送电子邮件的形式履行了诚实磋商义务，因被告未在用工之日起一个月内与原告订立劳动合同，故被告应支付原告2013年9月1日�2013年11月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额11103.45元（4200＊2＋4200／21.75＊14天）。因2013年11月21日被告已向原告提出签订书面劳动合同，只是当天双方未就签订劳动合同事宜达成一致，故原告要求被告支付2013年11月21日至2013年12月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求缺乏依据，本院不予支持。
二、关于被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金。本院认为，劳动者自行离开用人单位的，用人单位可不予支付经济补偿金。本案中，原告称系因被告向其送达通知，且该通知中载明若不签订劳动合同，则劳动关系终止，然该通知系被告因原告多次拒绝签订劳动合同而要求原告于2013年12月4日下午6点前至被告处订立劳动合同，被告并未终止与原告的劳动关系。对原告以系被告终止与其的劳动关系之抗辩主张，本院难以采信。原告于2013年12月4日系自行离开被告处，故对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，本院不予支持。
三、关于被告是否应支付原告支付2013年11月1日至2013年11月30日期间工资差额579.31元。本案中，被告同意按仲裁裁决支付原告2013年11月1日至2013年11月30日期间工资差额579.31元，于法不悖，本院予以照准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告偌伽实业（上海）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告史慧懿2013年9月1日至2013年11月20日期间未签订劳动合同双倍工资的另一倍工资人民币11103.45元；
二、被告偌伽实业（上海）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告史慧懿2013年11月1日至2013年11月30日期间工资差额人民币579.31元。
三、原告史慧懿的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告史慧懿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判长 胡立群
二〇一四年四月二十五日
书记员 潘寅颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。