安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0504民初3006号
原告：李云涛，男，1962年6月4日出生，住辽宁省本溪市平山区。
委托代理人：孙翔，安徽长城律师事务所律师。
委托代理人：戴莉，安徽长城律师事务所律师。
被告：安徽晋辉特材股份有限公司，住所地安徽省马鞍山经济技术开发区。
法定代表人：李纪朔，该公司董事长。
委托代理人:贾玲，安徽华冶律师事务所律师。
委托代理人:张书凯，安徽华冶律师事务所律师。
原告李云涛与被告安徽晋辉特材股份有限公司(以下简称晋辉公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘洪涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告李云涛的委托代理人孙翔、戴莉、被告晋辉公司的委托代理人贾玲、张书凯到庭参加诉讼，现已审理终结。
李云涛诉称：2015年5月20日,李云涛入职晋辉公司担任机械工程师一职。2015年8月双方补签劳动合同，约定合同期自2015年5月20日起至2016年5月19日止，月工资为9000元。李云涛工作期间晋辉公司未按合同约定发放工资。晋辉公司2015年5月、6月、7月合计支付李云涛工资10000元，2016年1月、2月、3月每月仅支付工资6300元，2016年4月份工资未付。2016年4月25日，晋辉公司因项目停止，与李云涛解除劳动合同关系。2016年7月22日，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出马劳人仲案字（2016）第138号仲裁裁决书，李云涛对仲裁结果不服，故诉请判令晋辉公司支付其2015年5月、6月、7月欠发工资11000元、2016年1月、2月、3月欠发工资8100元、2016年4月欠发工资9000元、补签劳动合同之前的未签劳动合同双倍工资差额9000元、经济补偿金9000元、经济赔偿金18000元，合计64100元并由晋辉公司承担本案诉讼费用。
晋辉公司辩称：1、原告主张被告欠发工资达28100元，这一数额过高，与事实不符；2、原告要求被告额外支付一个月工资，于法无据；3、原告主张的经济补偿金数额过高；4、原告无权要求被告支付赔偿金。
李云涛就其诉请向本院递交如下证据：1、身份证复印件、企业公示信息打印件各一份，证明原被告诉讼主体资格；2、全日制用工劳动合同复印件一份，证明原、被告存在劳动合同关系及合同期限、工资等相关事项的约定情况；3、劳动合同发放签收登记表复印件一份，证明被告自用工之日起超过一个月未与原告签订劳动合同；4、解除（终止）劳动合同证明书、解除劳动关系合同协议复印件各一份，证明因被告原因于2016年4月与原告解除劳动合同关系；5、仲裁裁决书、仲裁文书送达时效证明各一份，证明本案已经仲裁前置程序。
针对李云涛所提交证据，晋辉公司对证据1、5均无异议。但被告公司是2015年6月23日成立，原告自称在2015年5月和6月就已经上班，与事实不符；对证据2劳动合同形式上的真实性无异议，但劳动合同上所载明的合同生效时间是2015年5月20日开始，这是由原告自行填写的，与事实不符。合同第11条虽然约定了职工工资标准为9000元/月，但合同同时约定如果被告工资分配制度发生变化，需要按照新标准计发工资。现在就是被告公司工资分配制度发生变化，所以2016年工资为6300元/月。这份合同也足以说明原被告签订了劳动合同，原告主张双倍工资无法律依据；对证据3的真实性有异议，在仲裁阶段原告提供的也是复印件，不能达到其证明目的；对证据4解除（终止）劳动合同证明书无异议。但这份劳动合同证明书明确载明是双方协议解除。上面写明了原告上班时间是2015年6月25日。对解除劳动�同协议无异议。该证据也证明双方终止劳动关系的依据是劳动合同订立时的客观情况发生变化，单位计划的项目停止，资金困难，双方协议解除。也就是这些原因被告2016年1月开始调资。
晋辉公司向法庭提交以下证据材料：1、营业执照、法定代表人身份证明复印件一组，证明被告诉讼主体资格，被告公司成立时间是2015年6月23日；2、借款单复印件两份，证明原告曾与2015年6月18日、7月27日从被告处借款共计10000元；3、签到表复印件一份，证明原告从2015年6月23日起开始在被告处工作；4、工资表复印件一份，证明原告从2016年1月起月工资6300元，原告也予以签字认可。被告公司所有员工工资均予以调整，与被告所述的全员工资标准发生变化所述相符。
针对晋辉公司所提交证据，李云涛对证据1真实性无异议，但与本案无关联性，达不到其证明目的；对�据2的真实性、合法性无异议。原告起诉的是被告欠付的工资，而且在欠付工资部分已经将该10000元扣除。这一借款单是债权债务关系，与本案无关联性；对证据3的真实性、合法性无异议，对关联性有异议。这一签到表是被告所持有的证据，不排除其部分提交的可能性，达不到其证明目的；对证据4的真实性有异议，从2016年1月至3月，原告方签字一栏中明确标注“70%”和“4月25日”的字样。但在被告提交的证据中，该备注被划掉了。因此对该部分内容的真实性有异议，对李云涛签字予以认可。
法庭当庭出示所调取仲裁委员会仲裁庭审笔录一份。
李云涛对其真实性无异议。2015年5月、6月的借款10000元，在仲裁申请时，当事人已经将该款项扣除，因此不存在额外借款10000元。
晋辉公司对笔录的真实性无异议。该庭审笔录可以证明被告方对原告的工资进行调整是经过全体职工大会通过的，原告对此也是无异议的。原被告之间合同签订的形成过程，可以证明原告提供的书面劳动合同的并不是从2015年5月20日开始。原告在仲裁时当庭所述，公司5月尚未成立，因此只有十天的工资，并且该工资于6月20日之后已经发放。
本院认证意见如下：李云涛所提交的证据1、4、5、证据2形式上的真实性及晋辉公司所提交证据1和证据2、3的真实性均因对方无异议而予以认定。李云涛所提交的证据3和晋辉公司所提交的证据4，本院予以认定。法庭所调取的仲裁庭审笔录，本院亦予以认定。
经审理查明：2015年8月19日，李云涛与晋辉公司签订书面劳动合同，合同期限自2015年5月20日起至2016年5月19日止，约定李云涛的月工资为9000元，如甲方的工资分配制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2015年6月18日和2015年7月27日，李云涛从晋辉公司分别借款5000元，合计10000元，晋辉公司在借款单上均注明：从工资中扣除。2016年1月，晋辉公司因经营困难，召开职工大会，确定调整员工工资标准。2016年1月、2月、3月，晋辉公司按照每月6300元的标准以现金方式发放了李云涛的工资，李云涛在工资表上签字领取。2016年4月21日，晋辉公司向李云涛出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，载明因双方协商解除（终止）劳动合同。2016年4月25日，晋辉公司与李云涛签署《解除劳动合同协议》载明：因公司技术合作方中止与其他股东合作，原项目被迫停止，加之公司运营困难，缺乏资金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法无法继续履行。经双方协商一致，同意解除劳动合同，解除劳动合同的日期为2016年4月24日，支付工资薪酬截止日期为2016年4月30日。李云涛2015年5月、6月、7月和2016年4月的工资未发放。
另查明：因欠发工资等问题与晋辉公司协商未果，李云涛向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决晋辉公司支付其欠发工资、未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金、经济赔偿金等合计83200元。该委员会于2016年7月22日作出马劳人仲案字（2016）第138号仲裁裁决书，裁决晋辉公司支付李云涛欠发工资、经济补偿金合计25628元并驳回了李云涛的其他仲裁请求。李云涛对仲裁结果不服，以致成讼。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。一、关于李云涛的入职时间问题。双方所签订的劳动合同书和劳动合同发放签收登记表均载明李云涛的劳动合同开始时间为2015年5月20日，虽然晋辉公司营业执照上登记的成立时�为2015年6月23日，但并不排除李云涛在晋辉公司正式登记成立之前就开始为晋辉公司提供劳动的可能。故本院认为，李云涛的入职时间应为2015年5月20日，对晋辉公司认为该时间系因发放的是空白合同，由劳动者自行填写的辩解不予采纳。晋辉公司与李云涛的劳动合同虽系后来补签，但可以视为双方对之前未签劳动合同时间的追认。故劳动仲裁委员会不支持李云涛迟延签订劳动合同的双倍工资差额申请并无不当；二、2015年5月20日至2015年7月，晋辉公司应当支付李云涛工资21310元（9000元／月÷21.75天×8天+9000元／月×2个月）。2016年1月，晋辉公司以召开职工大会的民主形式，确定调整员工工资标准。之后包括李云涛在内的员工工资按新的标准进行发放，李云涛每月6300元，包括李云涛在内李云涛员工均在工资表上签字领取，可以视为晋辉公司与包括李云涛在内的全体员�协商变更了原劳动合同中约定的工资标准。故李云涛2016年4月的工资应当按照6300元进行计算。扣除李云涛之前的借款10000元，晋辉公司应当支付李云涛2015年5月、6月、7月和2016年4月的工资合计17610元（21310元+6300元-10000元）；三、因双方的劳动合同系协商解除，故本院对于李云涛要求晋辉公司支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持。双方协商解除劳动合同，晋辉公司仍应当支付李云涛经济补偿金8018元[（9000元／月×7个月+6300元／月×4个月）÷11个月×1个月]。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、安徽晋辉特材股份有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付李云涛工资17610元、经济补偿金8018元，合计25628元。
二、驳回李云涛对马鞍山晋辉货运有限公司的诉讼请求。
如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由李云涛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 刘洪涛
二〇一六年十一月二日
书记员 胡 蕾
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：�下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六�月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十三条：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。