河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郑民二终字第1884号
上诉人（原审被告）河南省黄河迎宾馆。
法定代表人沈怀军，总经理。
委托代理人杨懿，河南天新律师事务所律师。
委托代理人刘晓辉，�，汉族，1977年4月6日出生，系该单位工作人员。
上诉人（原审原告）和秀锦，女，汉族，1973年10月25日出生。
委托代理人秦文献，江苏天之权律师事务所郑州分所律师。
上诉人河南省黄河迎宾馆与上诉人和秀锦劳动争议纠纷一案，和秀锦于2013年9月4日向郑州市惠济区人民法院提起诉讼，请求依法判令：1、依法确认原、被告之间1999年6月-2013年5月存在劳动关系；2、被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资24200元；3、被告支付原告周末加班费50000元；4、被告支付原告未休年休假工资13048元；5、被告支付原告解除劳动合同赔偿金（双倍经济补偿）57200元；6、被告为原告补缴1999年6月-2007年6月的社会保险费。郑州市惠济区人民法院于2014年8月6日作出（2013）惠民一初字第560号民事判决，河南省黄河迎宾馆、和秀锦均不服原判，向本院提起上诉。本院于2014年11月5日受理后�依法组成合议庭于2014年12月24日公开开庭审理了本案。上诉人河南省黄河迎宾馆的委托代理人杨懿、刘晓辉，上诉人和秀锦及其委托代理人秦文献到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告自2000年至2013年4月期间在被告处工作约13年，离职前月平均工资为1990.7元（原告提交8个月工资条，去掉最高一个月工资2046.8元，去掉最低一个月工资1200.7元，其余六个月平均工资为1990.7元），被告自2007年7月起开始为原告缴纳养老保险费，2012年1月至12月原告累计休公休假129天。2013年4月24日，原告收到被告上班通知书后未回单位上班，被告未为原告办理养老保险停保手续，被告提交的双方签订的劳动合同附加条款第8条约定：合同期满时，对符合顺延合同期限条件的，合同期限自动顺延，本人不要求顺延的可另行商议。原告未提供其在被告处工作期间加班的证�。
另查明，2013年4月26日，郑州市劳动人事仲裁委员会受理了原告和秀锦与被告河南省黄河迎宾馆劳动争议案件，原告的仲裁请求为：1、确认原告与被告1999年6月至2013年5月存在劳动关系；2、原告要求被告支付2012年起未签订书面劳动合同的双倍工资70400元；3、周末加班费146960元；4、未休年假工资13048元；5、解除劳动合同赔偿金57200元；6、补缴1999年6月至2007年6月的社会保险费。郑州市劳动人事仲裁委员会于2013年8月3日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、确认原告与被告2000年至2013年3月13日存在劳动关系。二、自本裁决书生效之日起十五日内，被告支付原告解除劳动合同补偿金24200元。三、驳回原告的其他仲裁请求。上述事实有庭审笔录、仲裁裁决书、劳动合同、上班通知书、养老保险个人权益记录单等在案为证，足以认定。
原审法院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，原告休假后未到岗，经被告通知仍未到岗，后原告申请仲裁，应视为原、被告双方已解除劳动合同关系。原告要求确认原、被告之间存在劳动关系的诉讼请求理由正当、证据充分，该院予以支持；原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金理由正当，应支付25879.1元（1990.7元×13年），过高部分不予支持；原告另要求被告支付未签订合同的二倍工资，因双方在合同中约定劳动合同履行期满后自动延期，被告一直为原告正常交纳养老保险等，且原告经被告通知后仍未到岗，不服从被告的工作安排，故原告的理由不当，该院不予支持；原告要求被告支付加班费以及未休假工资，原告未提供有力证据证明其超出正常工作时间，被告方提供的证据显示原告2012年累计休假129天，在正常工作时间范围以内，故此项请求该院不予支持；原告要求被告为其补缴1999年6月到2007年6月的社会保险费，不属于该院的受案范围，该院不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原、被告之间2000年至2013年4月存在劳动关系。二、被告于本判决生效后十日内支付原告解除劳动合同的经济补偿金25879.1元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。
河南省黄河迎宾馆上诉称，一审法院认定河南省黄河迎宾馆与和秀锦之间2000年至2013年4月存在劳动关系是错误的，应予纠正。和秀锦属自动离职，河南省黄河迎宾馆不应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条的规定�经济补偿金年限最高不超过12年，原审法院判决河南省黄河迎宾馆支付和秀锦13年经济补偿金是错误的，应依法予以纠正。综上，请求二审法院查明事实，撤销原判，依法改判驳回和秀锦的诉讼请求。
和秀锦上诉称，一审判决不公，偏袒河南省黄河迎宾馆。首先，河南省黄河迎宾馆应支付和秀锦未签订劳动合同的二倍工资21897.7元（1990.7元×11月）。双方的劳动合同期限为2008年元月1日至2010年12月31日，此前和此后双方未签订劳动合同，而且和秀锦从未见过河南省黄河迎宾馆提供劳动合同的附加条款，该附加条款也没有和秀锦的签名，故该附加条款不应被法庭所采信。且该附加条款第8项载明合同期限可自动顺延违反了法律规定，因为如此一来用人单位只需要签订一次劳动合同即可，是否顺延完全凭用人单位单方记载，违反了劳动合同书面签订原则以及立法目的。其次�河南省黄河迎宾馆应再支付和秀锦解除劳动合同赔偿金25879.1元。一审已经查明，和秀锦2000年至2013年4月在河南省黄河迎宾馆处工作。由于本案是由于河南省黄河迎宾馆无故强行将和秀锦调整到其陌生工作岗位，致使和秀锦无法工作以及河南省黄河迎宾馆未依法为和秀锦缴纳社会保险引致和秀锦离职，虽然河南省黄河迎宾馆通知和秀锦继续上班，但通知内容和秀锦并不认可。根据相关法律规定，河南省黄河迎宾馆应再支付经济补偿金25879.1元。最后，河南省黄河迎宾馆应为和秀锦补缴2000年-2007年6月的社会保险费。劳动者享有社会保险是劳动法赋予劳动者的权利和用人单位的义务，和秀锦工作期间，河南省黄河迎宾馆应为和秀锦缴纳各项社会保险而违法未缴纳社会保险，违反了法律规定，故应依法支持和秀锦的主张。综上，请求二审法院查明事实，撤销原审判决第三项，依法改判支持和秀锦的诉讼请求。
针对河南省黄河迎宾馆的上诉，和秀锦的答辩理由同其上诉理由。
针对和秀锦的上诉，河南省黄河迎宾馆答辩称，其不应支付和秀锦双倍工资，要求支付双倍工资已过诉讼时效。和秀锦属主动离职，河南省黄河迎宾馆没有任何违法解除劳动合同的行为，故不应支付赔偿金。和秀锦在河南省黄河迎宾馆工作期间，河南省黄河迎宾馆已按规定为其缴纳各项社保，不存在补交的情况。综上，和秀锦的上诉没有事实与法律依据，请求二审法院依法驳回和秀锦的上诉请求。
二审中双方当事人均未提供新证据。
本院二审经审理查明的事实与一审查明事实一致。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故本案中原审法院确认和秀锦与河南省黄河迎宾馆之间自2000年�2013年4月存在劳动关系并无不当。和秀锦休假后未到岗，经单位通知后仍未到岗，系其单方解除劳动合同关系，但仍符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法律规定，故一审判决河南省黄河迎宾馆向和秀锦支付25879.1元经济补偿金并无不当。关于和秀锦上诉要求河南省黄河迎宾馆支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，因双方在劳动合同中约定合同履行期满后自动延期，且和秀锦经河南省黄河迎宾馆通知后仍未到岗，不服从用人单位的工作安排，故和秀锦的该项上诉理由不能成立，该请求应不予支持。和秀锦上诉请求河南省黄河迎宾馆为其补缴社会保险费不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予处理。综上，上诉人河南省黄河迎宾馆、和秀锦的上诉理由均不能成立，对其上诉请求均应不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人和秀锦负担5元，上诉人河南省黄河迎宾馆负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 周 金
审判员 宋江涛
审判员 谢宏勋
二〇一五年二月三日
书记员 郑建庭