北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第37405号
原告北京玖众传媒科技有限责任公司，住所地北京市朝阳区大屯路科学园南里—风林绿洲I乙号楼2204号（电子城科技园集中办公区106号）。
法定代表人李鑫，总经理。
委托代理人邹鑫，北京市京博律师事务所律师。
被告杨虹，女，1982年2月3日出生。
原告北京玖众传媒科技有限责任公司（以下简称玖众公司）与被告杨虹（以下简称杨虹）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员田丽丽独任审判，公开开庭进行了审理。玖众公司之委托代理人邹鑫、杨虹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
玖众公司诉称：杨虹是玖众公司的员工，玖众公司并不存在拖欠杨虹工资的情况，工资已全额发放，双方未签订劳动合同是因杨虹把合同带走拖延时间一直不签，所以未签订劳动合同双倍工资玖众公司不应支付，玖众公司也没有违法解除与杨虹的劳动关系，所以也不应支付违法解除赔偿金。故诉至法院请求判决：1.不支付2013年1月份工资差额2599.89元，2013年2月1日至2013年3月20日工资共计16507.22元；2.不支付2012年提成及绩效工资差额6535.6元；3.不支付未续签劳动合同的双倍工资差额12841元；4.不支付杨虹违法解除劳动关系赔偿金35364元。
杨虹辩称：仲裁裁决书中玖众公司承认2013年1月工资存在差额，2013年2月、3月的工资没有发放。杨虹于2010年6月入职，2013年3月离职，在职时间是1年零9个月，只签订了至2012年12月劳动合同，2013年1月至3月期间没有签订劳动合同的。玖众公司出具了一个说明，指明杨虹违反了公司的规章制度，与杨虹解除劳动合同，杨虹直属领导当时同意杨虹外出培训，玖众公司应支付杨虹违法解除的赔偿金。
经审理查明：杨虹于2011年6月14日入职玖众公司，双方签订的劳动合同期限自2012年1月1日至2012年12月31日，约定基本工资1700元，绩效工资2400元，补贴3900元，之后双方再未续签劳动合同。玖众公司主张杨虹正常工作至2013年3月10日，双方未续签劳动合同的原因是杨虹将劳动合同拿走后一直未归还。杨虹主张正常工作至2013年3月20日，玖众公司未通知其续订劳动合同。玖众公司支付杨虹工资至2013年1月31日。
玖众公司向杨虹支付2013年1月工资5221元，杨虹主张应发基本工资加补助7821元，另案起诉要求3000元绩效工资，2013年2月、3月工资未发放。玖众公司主张2013年2月、3月工资未发放是扣发了杨虹2012年多发放的提成及绩效工资，且杨虹存在谎报客户行为。玖众公司就2013年1月应发工资数额提供了《2013年玖众传媒销售政策（2013.01.08）》予以证明，杨虹对该证据的真实性不予认可。
2013年1月25日，玖众公司向财务部出具《降职通知》，因杨虹未能完成2012年销售业绩，其带领的团队未完成全年任务额，自2013年1月25日起降为不带团队总监，工资待遇为8000元（其中基本工资2000元、绩效工资2400元、补助928元）。玖众公司主张杨虹存在以见客户为由私自外出的行为，2013年3月19日公司作出处理决定，依据《2013年玖众传媒北京营销中心销售日常工作规范》第2条规定与杨虹解除劳动关系。第2条内容为：“如当日有特别工作安排或其他售后服务工作要及时通知销售总监，需经销售总监同意并登记，得到总经理签字确认后可不计算该日工作量报表，所有报告及报表不能瞒报，如有违反，公司将对相关人员扣除当月全部工资并解除劳动关系。以下2种情况可免豁免登记：（1）该周与客户签定新的销售合同；（2）经总监批准需处理公司给予的其他任务。玖众公司为支持其主张提供了该规范及电子邮件予以证明，杨虹对上述证据的真实性均不予认可。玖众公司为支持其主张提交外出请假单及签批单，2013年2月8日请事假1天、3月11日、18日、19日杨虹见客户，该单据显示杨虹外出有领导批示。玖众公司未举证向杨虹送达处理决定。
杨虹主张玖众公司欠付其工资后，其与玖众公司沟通，玖众公司表示2012年定的业务指标太低，希望杨虹降低提成比例，杨虹不同意降低，主张2012年应按原定指标和比例计算，新的指标适用于新的一年，于是玖众公司于2013年3月20日以其旷工为由与其解除劳动关系，当日杨虹与玖众公司在办理离职交接单中注明离职原因为：因拖欠工资、提成和公司产生分歧。
玖众公司提交2013年1月至2月扣款明细打印件，无杨虹签名，内容为因杨虹延迟日报、少客户量共计扣款3070元，杨虹不予认可。另为支持其主张提交邮件中显示有客户“一衫广告”、联系人等。玖众公司未提交杨虹工资支付记录。杨虹提交银行打卡明细，其离职前12个月月平均工资为8644元。
2013年3月，杨虹向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会出具裁决书，裁决玖众公司：1.支付2013年1月份工资差额2599.89元，2013年2月1日至2013年3月20日工资共计16507.22元；2.支付2012年提成及绩效工资差额6535.6元；3.支付未续签劳动合同的双倍工资差额12841元；4.支付杨虹违法解除劳动关系赔偿金35364元；5.驳回杨虹其他申请请求。玖众公司不服裁决提起本诉。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书及其他相关证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。玖众公司向杨虹支付2013年1月工资5221元及2013年2月、3月扣款，未提交计算依据，玖众公司向财务部《说明》亦未列明就未完成部分与杨虹进行协商、确认，玖众公司扣发杨虹工资，证据及事实依据不足，应足额、及时支付杨虹工资。具体计算标准本院依杨虹离职前12个月月平均工资计算。2012年提成及绩效工资差额已在杨虹的工资中实际发放，双方在劳动合同履行中亦未提出异议，视为双方已达成一致，杨虹实际领取已超过一个月，玖众公司请求不支付杨虹绩效等工资差额本院予以支持。依法律规定，劳动合同期满后，玖众公司未与杨虹订立书面劳动合同，应支付未签劳动合同双倍工资，核算工资标准中因绩效工资需考虑用人单位实际经营状况，故不包括绩效工资。玖众公司主张因杨虹原因未续订劳动合同，未举证。依《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系。玖众公司以杨虹不签订劳动合同请求不支付未签劳动合同双倍工资，本院不予支持。玖众公司虽主张杨虹存在以见客户为由私自外出行为，玖众公司就解除的制度依据《2013年玖众传媒北京营销中心销售日常工作规范》电子邮件予以证明，但该电子邮件不足以证明该制度已向杨虹公示。且依《外出申请单》显示杨虹外出已经批准。玖众公司与杨虹解除劳动合同无事实及法律依据，应属违法解除，玖众公司请求不支付杨虹违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告北京玖众传媒科技有限责任公司于本判决生效后七日内给付被告杨虹未签劳动合同双倍工资差额一万二千八百四十一元；
二、原告北京玖众传媒科技有限责任公司于本判决生效后七日内给付被告杨虹违法解除劳动合同经济赔偿金三万四千五百七十六元；
三、原告北京玖众传媒科技有限责任公司于本判决生效后七日内给付被告杨虹二○一三年一月工资差额二千五百九十九元八角九分、二月至三月工资一万六千五百零七元二角二分，共计一万九千一百零七元一角一分；
四、原告北京玖众传媒科技有限责任公司不给付被告杨虹二○一二年提成及绩效工资差额六千五百三十五元六角；
五、驳回原告北京玖众传媒科技有限责任公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京玖众传媒科技有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 田丽丽
二〇一三年十二月十九日
书记员 马 峥