沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）经开民初字第2733号
原告：梁涛,男,住址沈阳市皇姑区。
被告：沈阳东管电力科技集团股份有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：ＸＸ，系该公司董事长。
委托代理人：杨娜，女，住址辽宁省阜新市细河区。
原告梁涛与被告东管重工（沈阳）有限公司（以下简称“东管公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告梁涛、被告东管公司的委托代理人杨娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告梁涛诉称，原告于2013年2月1日与被告签订了劳动合同。双方约定工资为3500元，每日160元。加班另算，劳动合同工资栏没上让本人签字，后谁签不明。2014年4月以后开始计件工资。2014年9月至2015年1月拖欠20%工资至今未发，2015年1月公司在劳动合同未到期的前提下让我重新签订一份补加劳动合同，最低工资每月1300元，合同差距很大，所以我没签，公司从1月20号给我放假，2015年3月4日公司机加车间工段长打电话，让我3月5号去公司，3月5号我到公司,生产部长让我签补加劳动合同，我不同意，没签（因为劳动合同没到期），3月9号我到公司上班，公司领导下午通知我已被开除,理由是我从开始放假就被算做矿工,然后开始。故原告诉至本院,请求判令:1、补齐2014年9月至2014年11月工资3590.59元（2014年9月至11月被告应发我工资为17952.94元，实际给付我14362.35元）；2、年假补偿17162.40元（我共计在被告单位工作2年零2个月，工龄为21年，2年*15天*2倍*286.04元日平均工资）；3、法定休息日加班、法定假日加班及晚上加班的加班费补偿37567.51元；4、离职赔偿31107.25元；5、诉讼费由被告承担。
被告东管公司辩称，1、针对原告的第一项诉讼请求属实。我方欠原告3590.59元；2、针对原告的第二项诉讼请求，根据企业职工带薪年休假的管理办理，原告需要在入职时提供入职前的累计工龄情况，原告应该为非连续15年，所以我们对原告要求的年假补偿金额有异议，我方认为按照原告的工资额3500元（是仲裁书上认定的合同标准），除以21.75天，乘以5天的带薪年假，得出金额为804元。正常原告是工作2年，但是因为我们根据员工手册没有看到原告第一年的休假申请，同时考虑到诉讼时效的原因，所以我方按照一年计算的，按5天计算的原因就是根据我方取得的证据来看，原告应该按照5天的待遇来计算年假；3、针对原告的第三项诉讼请求，我公司主张仲裁的时效是一年，所以2013年至2014年之间的我公司不予认可，原告是2015年2月1日解除的劳动合同。2014年2-3月原告是月工资形式，根据公司的工资表，原告的工资及加班费已经足额发放。2014年4月，原告的工资发放为计件工资，是按工作量分配工资，我公司已足额发放给原告工资报酬；4、针对原告的第四项诉讼请求，原告离职时，是原告连续矿工3日，根据员工手册，于2015年2月1日与原告解除合同，不存在违法解除的事实，所以不同意原告的该项诉请。
经审理查明，2013年2月1日，原告与被告东管公司签订书面劳动合同，原告入职被告公司从事生产工作，合同期限自2013年2月1日起至2016年1月31日止。原告工作至2015年1月20日时，被告东管公司安排原告放假待岗，后被告以原告旷工为由与原告解除劳动关系，原告于2015年3月12日办理了离职手续。后原告因支付赔偿金、劳动报酬等事宜与被告发生争议，于2015年3月24日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年6月5日作出沈西劳人仲字（2015）99号仲裁裁决书。原告不服该裁决诉至本院。
另查明，原告在被告东管公司工作期间月平均工资为3500元。工作期间，原告单位未安排被告享受带薪年休假。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告关于原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，根据原告提供的解除《劳动合同》通知以及离职申请表，被告自2013年7月起在原告单位工作至2015年1月20日，后原告单位安排被告放假待岗，随即以被告旷工为由与被告解除劳动合同，原告解除劳动关系的行为不符合劳动法律相关规定，又因双方于2015年3月12日解除劳动关系，被告离职前12个月中仅2014年3月至2015年1月收入工资为34337.97元，本院认定被告离职前的月平均工资为3121.63元，故本院认为原告应当向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金12486.52元（3121.63元×2个月×2倍）。
关于被告要求原告支付周末的加班费的仲裁请求，被告在庭审中表述其每个月加班四天，原告虽给付了加班费，但是未按照法定的二倍工资标准支付，原告庭审中虽然主张不存在加班费，但根据原告提供的被告自入职以来的考勤记录显示，被告自入职原告单位以来存在加班的事实，本院认为，被告主张的每月加班四天的事实符合现实情况，自被告2013年7月入职原告单位起至2015年1月20日放假待岗止，其加班天数应为72天（18个月×4天），原告应向被告支付加班双倍工资的差额为10333.67元（3121.63元÷21.75天×72天）。
关于被告要求原告支付2013年和2014年未休年假工资的仲裁请求，庭审中原告虽提出依据其员工手册关于年休假的规定不应支付被告未休年休假工资的抗辩，本院认为，员工手册仅是其单位的内部管理制度，不具有法律效力。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。被告主张的年休假工资仅2014年的年休假5天符合法律规定，故本院认定原告应向被告支付未年休假工资1435.23元（3121.63元÷21.75天×5天×2倍）。
关于被告要求原告支付2015年2月和3月生活费的仲裁请求，自2015年2月起至双方解除劳动关系之日2015年3月12日止，因被告未在单位实际工作，原告应当按照2015年度沈阳市城市低保标准每月490元向被告支付生活费，故本院认定原告应向原告支付最低生活保障费692.75元（490元＋490元÷21.75天×9天）。
关于被告要求原告支付2014年9月至11月欠发加班费、2014年12月工资、2015年1月工资的仲裁请求，根据被告提供的工资银行流水明细，以及被告在庭审中表述，银行流水中的2015年2月9日的存入金额3367.72元系2014年9月、10月、11月的加班费、12月的整月工资及加班费、2015年1月份工作20天的工资。鉴于原告已经支付相应欠发工资以及被告庭审中的陈述，故本院予以认可。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十一条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告东管重工（沈阳）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告黄庆威经济赔偿金12486.52元；
二、原告东管重工（沈阳）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告黄庆威加班费10333.67元；
三、原告东管重工（沈阳）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告黄庆威未年休假工资1435.23元；
四、原告东管重工（沈阳）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告黄庆威最低生活保障费692.75元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
五、驳回被告黄庆威的其他诉讼请求。
案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告东管重工（沈阳）有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 安亚霖
二〇一五年十二月十五日
书记员 李 莹
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。