广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0106民初10913号
原告：林孝迎，男，1976年3月29日出生，汉族，身份证住址广东省汕头市澄海区。
被告：广州市天河区珠吉街流动人员和出租屋管理服务中心，住所地广州市天河区珠村东环路***号*楼。
法定代表人：林睿娴，主任。
委托诉讼代理人：孙艳丽、蔡方华，广东纵横天正律师事务所律师。
原告林孝迎与被告广州市天河区珠吉街流动人员和出租屋管理服务中心劳动争议一案，本院于2017年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、原、被告双方劳动关系存续期间：2011年6月7日至2017年3月20日。
二、有否签订劳动合同：原、被告双方曾签订两份劳动合同，期限分别为2011年6月7日至2012年7月10日、2014年7月1日至2015年6月30日，并约定每天上班8小时。
三、工作岗位：管理员。
四、工资发放情况：原告2015年12月至2016年6月的应发工资分别为：3000元、3000元、3300元、3150元、3150元、2700元、4089元。
五、关于高温津贴的问题：
原告在本案仲裁阶段主张其2011年6月至2012年12月期间主要负责收税，需骑单车去外面工作；2013年1月至2016年5月期间被安防办派去居委会工作，专职做安全生产消防检查，要去检查路面档口；2016年5月8日起离职期间先去被告所提供的照片里的办公室报到后，就要到外面的楼检查流动人员；并主张2016年5月8日前在办公室的时间不超过半小时，2016年5月8日后下午班有2.5小时在办公室工作，晚班都是在外面，而办公室里有空调和风扇，单位没有关于高温补贴的约定。被告则主张原告要求2016年5月8日之前的高温津贴已超过仲裁时效，之后时间如原告所述，但原告下午需要出去的时间很少的，基本都是在办公室进行电脑录入，并提供了《照片》（显示办公室里配有空调）予以佐证。原告对该照片予以确认，是其所工作的环境。
在本案审理过程中，被告也提供了《情况说明》（系办公场所的照片）。原告对此不予认可，认为其不在那里工作，2016年5月1日被告将其调到吉山东工作站，那里没有空调，其上午巡查登记。
六、申请仲裁的时间：2016年12月14日。
七、仲裁请求：1、被告支付2016年9月12日克扣工资106元；2、被告支付2011年6月7日至2015年6月7日期间的已婚探亲假20天工资6342元；3、被告支付2011年6月7日至2016年12月14日期间的高温津贴4500元；4、被告支付2012年7月11日至2014年6月30日及2015年7月1日至2016年12月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额77500元。
八、仲裁结果：1、被告支付原告2016年9月12日的工资106元；2、被告支付原告2016年6月1日至2016年10月31日期间高温津贴94.01元；3、被告支付原告2015年12月15日至2016年6月29日未签订劳动合同二倍工资差额21041.1元；4、驳回原告本案其他仲裁请求。
九、诉讼请求：1、被告支付原告2016年9月12日克扣工资106元；2、被告支付原告2011年6月7日至2015年6月7日期间的已婚探亲假20天工资6342元；3、被告支付原告2011年6月7日至2016年12月14日期间的高温津贴4500元；4、被告支付原告2015年7月1日至2016年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额50435元；5、本案诉讼费由被告负担。
裁判理由与结果
本院认为：原、被告双方存在合法有效的劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。被告未就劳动仲裁裁决向人民法院提起诉讼，视为被告对仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。原告要求被告支付2016年9月12日的工资106元，本院予以支持。
关于探亲假工资的问题。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条规定“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇”，原告并未举证其符合上述规定五享有探亲假的法定条件，且现行法律也并无明文规定未休探亲假需支付工资，故原告该请求依据不足，本院对此不予支持。
关于高温津贴的问题。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。首先，高温津贴属于国家规定的企业给予职工的一种福利，不属于劳动报酬的范畴，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效，原告于2016年12月14日申请劳动仲裁，故原告请求2015年12月14日之前的高温津贴已超过法定时效，本院对此不予支持。其次，原告主张其在2016年5月8日之后除了下午班2.5小时在办公室工作，其余时间包括晚班均需在外面，被告未就此进行反证，被告应承担举证不能的不利法律后果，本院采信原告的主张，确认原告下午班存在一个小时的高温作业。第三，原告在仲裁阶段确认其办公场所有空调、风扇，在本案审理过程又表述办公场所未有空调及风扇，原告之陈述存在矛盾，且未就此进行举证或合理解释，故本院对此不予采信。依日常生活常理，广州地区晚上的最高气温一般不会超过33℃，且办公场所有空调及风扇，故原告主张的除下午班一小时外的高温津贴依据不足，本院对此不予支持。综上，原告2016年6月1日至2016年10月31日期间的高温津贴为94.01元{6.9元／天÷8小时×［（22天＋21天＋23天＋22天＋21天）×1小时］}。
关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题。原、被告双方签订的劳动盒司于2015年6月30日到期，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，被告应当在2015年7月31日之前与原告续签劳动合同，但双方并未续签劳动合同。原告于2016年12月14日申请劳动仲裁，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告请求2015年12月14日之前未签订劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效，本院对此不予支持。此外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，自2016年6月30日起，视为原、被告已订立无固定期限劳动合同，故原告主张2016年6月30日的未签书面劳动合同二倍工资差额缺乏法律依据，本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当向原告2015年12月15日至2016年6月29日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额21041.1元（3000元÷21.75天×13天＋3000元＋3300元＋3150元＋3150元＋2700元＋4089元÷21.75天×21天）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于公布我省高温津贴标准的通知（粤人社发［2012］118号）》的规定，判决如下：
一、被告广州市天河区珠吉街流动人员和出租屋管理服务中心自判决发生法律效力之日起5日，向原告林孝迎支付2016年9月12日工资106元；
二、被告广州市天河区珠吉街流动人员和出租屋管理服务中心自判决发生法律效力之日起5日，向原告林孝迎支付2016年6月1日至2016年10月31日期间的高温津贴为94.01元；
三、被告广州市天河区珠吉街流动人员和出租屋管理服务中心自判决发生法律效力之日起5日，向原告林孝迎支付2015年12月15日至2016年6月29日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额21041.1元；
四、驳回原告林孝迎的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告林孝迎负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
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审判员 吴光辉
二〇一七年七月十八日
书记员 黄金馨
樊嘉仪