江苏省常熟市人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0581民初5719、5798号原告（被告）：陆锡锋。委托诉讼代理人：王晓东，常熟市新港法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：夏敏，常熟市新港法律服务所法律工作者。被告（原告）：常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂，住所地常熟市虞山镇谢桥南街。经营者：刘根喜。委托诉讼代理人：周俊宏，江苏世纪天合律师事务所律师。原告陆锡锋与被告常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月25日立案。原告常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂与被告陆锡锋工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月27日立案。本院将两案合并审理，依法适用简易程序公开开庭进行审理。陆锡锋委托诉讼代理人夏敏、常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂委托诉讼代理人周俊宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）陆锡锋向本院提出诉讼请求：1.原告不服常劳人仲案字（2016）第434号仲裁裁决书，特提起诉讼；2.判令被告支付原告工伤保险待遇386606.17元（医药费576.17元、护理费1900元、一次性伤残补助金62426元、一次性医疗补助金192080元、一次性伤残就业补助金57624元、停工留薪期工资72000元）。事实和理由：原告自2013年7月20日到被告处工作，从事岗位工工作，双方未签订劳动合同。2013年12月12日下午，原告在工作时发生事故，导致左眼受伤，送入常熟市中医院治疗。原告在受伤后就未到被告处工作，被告发放工资至2014年1月底。2015年4月15日，常熟市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2016年1月25日，苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤级别为七级伤残。综上，为主张工伤保险待遇，原告遂诉至法院。被告（原告）常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂辩称：仲裁裁决书对于劳动关系的解除时间的认定是正确的，认定的停工留薪的期限过长，并且计算一次性伤残补助金�标准有误。原告主张的三个一次性计算有误，应该按照新标准计算。被告（原告）常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂向本院提出诉讼请求：1.判令原告不需支付被告停工留薪期工资38416元；2.判令原告不需支付被告一次性伤残补助金62426元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2013年7月20日至原告处工作，2013年12月12日，被告因操作失误导致左眼受伤。原告是从事红木家具制作的单位，被告本身并不是木工出身，对于该工作熟练度不高，按照行业惯例给予100元/天的工资已经很高了。任何单位都不可能给一个刚做红木开料的工人6000元/月的工资。况且原告并不是天天开工，每个月不可能都做满30天，因此被告的平均工资应为2000元/月。故停工留薪期的工资和一次性伤残补助金的计算标准应当按照2000元的标准计算。同时，原告认为仲裁委认定8个月的停工留薪期缺乏事实与法律依据。为此，原告诉至法院，请求判如所请。原告（被告）陆锡锋辩称：停工留薪期应该为12个月，原被告劳动合同关系解除于2014年1月底，因此原告的工伤保险待遇计算标准应该按照旧标准计算，被告应当支付原告工伤保险待遇386606.17元。经审理查明：陆锡锋于2013年7月20日进入常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂工作，岗位为开料工。双方未签订书面劳动合同。2013年12月12日16时40分许，陆锡锋在常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂头道车间锯料时，不慎被飞出的料子打到左眼，导致左眼外伤。经常熟市中医院诊断为左眼眶骨折、左眼睑裂伤、左眼黄斑裂孔、左眼玻璃体混浊。后于2014年1月3日入常熟市第一人民医院治疗，诊断为左眼外伤性黄斑裂孔，经手术治疗于2014年1月22日出院，住院19天。该院先后三次为陆锡锋开具诊断证明书，其中第一次日期为2014年1月23日，建议休息两周，第二次日期为2014年2月10日，建议休息一个月，第三次出具日期为2014年3月10日，建议休息一个月。陆锡锋在2014年3月10日之后无病例就诊记录，出院后在2014年2月、3月、2015年5月、7月存在医疗费支出，双方确认金额为576.17元。2015年4月15日，常熟市人力资源和社会保障局认定陆锡锋2013年12月12日的受伤为工伤。2016年1月25日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认陆锡锋的伤残等级为七级。另查明：常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月26日出具常劳人仲案字（2014）第200号仲裁裁决书，裁决确认陆锡锋与常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂之间存在劳动关系。常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂不服该仲裁裁决，于2014年7�2日向本院起诉{（2014）熟民初字第00606号}，要求确认与陆锡锋不存在劳动关系，该案查明常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂在仲裁过程中确认陆锡锋每天工资200元，判决确认陆锡锋与常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂存在劳动关系。常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂不服（2014）熟民初字第00606号民事判决，提起上诉，苏州市中级人民法院经审理于2015年3月11日作出（2015）苏中民终字第00031号民事判决书，驳回上诉，维持原判。又查明：常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂在陆锡锋工作期间未为其办理社会保险参保手续。陆锡锋于2016年3月15日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂支付医疗费576.17元、护理费1900元、一次性伤残补助金78000元、一次性医疗补助金204720元、一次性伤残就业补助金61416元、停工留薪期工资72000元，合计418612.17元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2016年5月3日作出常劳人仲案字〔2016〕第434号仲裁裁决书，裁决常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂支付陆锡锋停工留薪期工资38416元、一次性伤残补助金62426元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、护理费950元、医药费576.17元，合计267368.17元，陆锡锋的其他仲裁请求不予支持。陆锡锋及常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。审理中，双方确认陆锡锋住院期间产生的医疗费17141元已由常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂支付，陆锡锋受伤前的工资已在2014年1月份结清。双方一致认可常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂于2014年1月26日支付陆锡锋2万多元，未办理书面手续，其中包含支付陆锡锋医疗费7141元（住院期间已支付1万元）。但对其余部分双方存在争议，陆锡锋认为其余均为补发的工资，加上此前支付的五个月计1万元的生活费，工资全部结清；常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂认为其余款项有部分为剩余工资，有部分系慰问性质的补贴；双方对各自陈述均无证据证明，也无法明确当日支付2万多元的具体金额。审理中，双方一致确认没有考勤记录，没有工资发放领取记录。关于陆锡锋的工资标准，陆锡锋表示200元/天，6000元/月，并提交前述民事判决书佐证；常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂表示陆锡锋月工资2700元，但未能提交证据证明。关于事发前陆锡锋出勤情况，常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂表示基本没有缺勤，大部分时候每天都要来的，除非过年放假，平时都要上班的，有事才请假；陆锡锋表示�该是满勤的，除非过年放假，平时都要上班的，有事才请假。关于双方劳动关系解除的时间，陆锡锋表示自2014年1月26日工资结清时解除，但在申请仲裁前没有向单位明确提出解除劳动关系，也无其他证据证明其主张的解除时间；常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂表示认可仲裁裁决确认的时间即2016年3月15日。关于赔偿项目及金额，常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂表示认可仲裁裁决的护理费950元、医疗费576.17元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元，但认为停工留薪期工资应按2700元/月计算4个月，一次性伤残补助金应按照2700元/月或者平均工资4802元/月的60%计算。上述事实，有病历、出院小结、医疗费票据、诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、仲裁裁决书、仲裁案件卷宗、（2014）熟民初�第00606号民事判决书、（2015）苏中民终字第00031号民事判决书、当事人陈述及本院庭审笔录等在卷佐证。本院认为：陆锡锋在常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂工作期间受伤，已被劳动行政部门依法认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。陆锡锋的工伤伤残等级为七级，经其提出，可以与常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂解除劳动关系并享受相应待遇。因常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂未为陆锡锋办理工伤保险参保手续，应由其支付相应的工伤保险待遇。关于陆锡锋主张的停工留薪期工资。结合医院开具的诊断证明书载明的休息时间，陆锡锋在2014年3月10日后无病例记录的事实，且陆锡锋主张停工留薪期12个月，无其他证据证明，本院认为，根据目前证据证明情况，认定为4个月为合理�双方对停工留薪期工资的标准存在争议，常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂作为用人单位对于工资发放情况及出勤情况均无任何证据证明，其主张2700元/月缺乏依据，本院不予采信；陆锡锋主张工资标准为6000元/月，有生效民事判决书的查明事实佐证200元/天的工资标准，常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂无证据推翻该查明事实，对陆锡锋的每月缺勤情况亦无考勤表等证据证明，审理中亦表示陆锡锋基本没有缺勤，再结合陆锡锋受伤前工作时间约5个月，常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂前期发放生活费10000元，在2014年1月26日支付款项2万多元，扣除7141元外的部分性质无法证明的情况，故本院对陆锡锋的工资主张予以采信，并以此标准计算其停工留薪工资为24000元（6000元/月×4个月）。关于陆锡锋主张的一次性伤残补助金62426元、一次性医疗补助金192080元、一次性伤残就业补助金57624元。本院认为，陆锡锋在2016年3月15日申请仲裁前，无证据证明曾提出与常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂解除劳动关系，其主张双方劳动关系自2014年1月26日解除缺乏依据，故应以其提出仲裁申请的时间作为双方劳动关系解除的时间，因此，应按照2015年6月1日起施行的《江苏省实施办法》确定的标准计算相应项目费用。据此，一次性伤残补助金计为78000元（6000元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元。关于陆锡锋主张的护理费。根据案卷中现有病历资料所记载的陆锡锋伤情，结合其就诊治疗情况，并参照相关评定标准，陆锡锋主张护理期限为19日，具有合理性，应予支持；关于护理费的金额，仲裁裁决书依50元/天标�计为950元，本院认可依此标准计算为合理，故本院本案护理费认定950元（19天×50元/天）。关于陆锡锋主张的医疗费576.17元，有医疗费票据为据，常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂亦无异议，本院予以支持。综上，常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂应支付陆锡锋上述各项工伤保险待遇合计人民币268526.17元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015年6月1日起施行）第二十七条之规定，判决如下：一、常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂给付陆锡锋各项工伤保险待遇合计人民币268526.17元，于本判决生效之日起十日内履行（如采用转账方式支付，请汇入陆锡锋指定账号；或汇入常熟市人民法院，�户行：常熟农村商业银行金龙支行，账号：10×××79）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回陆锡锋的其他诉讼请求。三、驳回常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂的其他诉讼请求。案件受理费收取人民币10元，由常熟市虞山镇谢桥世艺红木家具厂负担人民币5元，由陆锡锋负担人民币5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民�院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  高少波二〇一六年八月十五日书记员  缪译皆