江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏02民终417号
上诉人（一审被告）：南京大地建设集团有限责任公司，住所地南京市鼓楼区华侨路56号。
法定代表人：伍贻安，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李芸，该公司职员。
委托诉讼代理人：朱亚萍，该公司职员。
上诉人（一审被告）：南京大地建设集团有限责任公司无锡分公司，住所地无锡市滨湖区建筑西路586号。
负责人：邹志坚，该公司总经理。
委托诉讼代理人：徐而迅，江苏迅安律师事务所律师。
委托诉讼代理人：董正凝，江苏迅安律师事务所实习律师。
被上诉人（一审原告）：ＸＸ才，男，1962年5月25日生，，汉族，住无锡市锡山区。
委托诉讼代理人：施弘毅，江苏诚卓律师事务所律师。
上诉人南京大地建设集团有限责任公司（以下简称大地集团公司）、南京大地建设集团有限责任公司无锡分公司（以下简称无锡分公司）因与被上诉人ＸＸ才追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2016）苏0211民初3869号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
大地集团公司、无锡分公司上诉请求：改判无锡分公司只需支付ＸＸ才工资差额34457.50元（期间为2015年2月至12月），改判大地集团公司只需对前述的支付义务承担补充清偿责任。事实和理由：ＸＸ才在职期间为无锡分公司提供劳动的只有马山牛奶场项目，项目总标的不到二百万元，公司不可能承诺ＸＸ才月薪二万，而事实是无锡分公司始终按照双方劳动合同约定的月薪在扣除社会保险费后向ＸＸ才发放工资，每月金额不到四千元；工资发放计划表虽然记载ＸＸ才月薪二万，但是该表只有费建新的签名，没有公司盖章或者公司的字样，费建新在该表签名不属于履行本案公司职务的行为，不应当按照该表的工资标准核定ＸＸ才在本案公司的工资待遇；费建新虽然是无锡分公司的常务副总经理，但是其名下有自己的公司，ＸＸ才在入职本案公司前以及入职后都接受费建新的指派为费建新的其他项目工作，并得到相应报酬，因此，工资发放计划表记载的工资待遇不是ＸＸ才在本案公司的工资标准；无锡分公司在后期确有工资未支付，愿意按照劳动合同约定的标准发放，该笔债务应当以无锡分公司的财产清偿，不足部分由大地集团公司承担补充责任。
ＸＸ才辩称，工资发放计划表每年都有，在农历年底发放工资前由办公室管理人事的职员发放，以前都按照表上的工资标准拿到了报酬，后面的因为未兑现故而提起诉讼；劳动合同约定的月工资三千余元只是为了替职工交纳社会保险之用，平时每月发放的三千余元属于生活费，与双方实际约定的工资标准无关，其既是工程师，又是项目经理，不可能月薪只有三千余元；其在职时，不只参与了马山牛奶场的项目，还参与了无锡分公司办公楼的装修项目，在装修后办公楼有明显的LOGO标识，因此，该项目就是无锡分公司的项目，并非是“欧星公司”办公楼的装修，其还参与了慈文紫光项目，虽然对方向法院声称该项目的乙方是大地集团公司的另一家子公司，但是当时无锡分公司的在册职工都参与了该项目，作为职工不可能知道项目的细节；2015年后其确实在其他公司兼职，但是，兼职合同中约定的报酬与本案的月薪无关；其直到诉讼中方知晓费建新通过自己的公司支付部分工资，但是职工在平时不可能去探究支付渠道。故一审判决正确，请求法院驳回上诉，维持原判。
ＸＸ才向一审法院起诉，请求判令大地集团公司、无锡分公司共同支付工资款335590元。
一审法院认定如下事实：
一、ＸＸ才的年薪：24万元。2015年2月16日，无锡分公司负责人费建新在工资发放计划表中明确ＸＸ才工资标准为年薪24万元，尚欠工资10万元。
二、ＸＸ才的工作年限：2013年11月1日与无锡分公司签订劳动合同，2016年4月办理退工手续；
三、ＸＸ才申请仲裁的时间：2016年6月；
四、仲裁请求：支付工资差额；
五、仲裁结果：不予受理；
六、大地集团公司及无锡分公司辩称：被告应当是无锡分公司，大地集团公司非适格被告。ＸＸ才与费建新存在多重劳动关系，ＸＸ才主张的工资标准不符合事实。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第一、关于劳动关系。ＸＸ才与无锡分公司签订了劳动合同，双方建立了劳动关系；第二、关于多重劳动关系。大地集团公司及无锡分公司均辩称ＸＸ才与费建新或其他单位另行存在劳动关系，ＸＸ才的工资收入中还包含了为其他个人或者单位提供劳动所对应的工资收入。但ＸＸ才作为劳动者，其接受无锡分公司负责人的管理、安排进行劳动，劳动者本身并无法区分无锡分公司负责人指派的工作是否是无锡分公司的业务；即便本案中存在多重劳动关系，而大地集团公司或者无锡分公司均未举证证明ＸＸ才提供的多重劳动与多重劳动报酬之间明确的区分，故本案中ＸＸ才的劳动收入应按其主张的工资标准计算；第三、工资标准。2015年2月16日，无锡分公司负责人费建新在工资发放计划表中明确ＸＸ才工资标准为年薪24万元。2015年2月至2016年1月，ＸＸ才继续为无锡分公司工作，在双方没有协商一致或实际变更履行的情况下，无锡分公司仍应按照双方之前的工资标准继续支付ＸＸ才相应工资。综上，2015年2月至2016年1月，ＸＸ才工资为24万元，无锡分公司另欠ＸＸ才工资差额10万元，扣除ＸＸ才应承担的社会保险费用4410元，ＸＸ才的诉讼请求未超出合理范围，依法予以支持。因无锡分公司系大地集团公司的分支机构，故大地集团公司应对无锡分公司的债务承担连带清偿责任。
一审法院判决如下：一、无锡分公司于判决生效之日支付ＸＸ才工资差额335590元；二、大地集团公司对无锡分公司应负的债务承担连带清偿责任。
二审对于一审判决认定的事实予以确认。
二审中，无锡分公司提交了以下新证据：1.无锡昌瑞安装工程有限公司（以下简称昌瑞公司）2014年1月24日通过账户转入ＸＸ才账户的银行回单，金额288006元，以证明ＸＸ才年薪24万元的支付主体不应当是无锡分公司；2．无锡大地卓创装饰工程有限公司（以下简称“卓创公司”）兼职人员工资现金发放表，以证明ＸＸ才在同一时期另有工作并且领取报酬的事实；3.卓创公司的费用报销单、借款单以及卓创公司承接的左邻右里项目的核价单据，以证明ＸＸ才为卓创公司工作的事实并且知晓费建新是卓创公司的实际控制人。ＸＸ才质证后称，288006元是他为无锡分公司的慈文紫光项目工作得到的报酬，但是并不知道由昌瑞公司的账户转来，对于后两份证据的真实予以认可，但是不认可关联性。ＸＸ才向本院提交其与卓创公司签订的兼职合同书，订立时间2015年6月15日。该合同的期限自2015年7月1日起至2015年11月30日止，约定卓创公司将日常经营事务托付ＸＸ才，ＸＸ才按照卓创公司的要求完成工作，工作休息时间由ＸＸ才自行安排，该期间内的报酬共计3.8万元。ＸＸ才主张，其在无锡分公司24万元的年薪是几年前就确定的，而兼职合同的甲方是卓创公司，领取的是兼职报酬，与无锡分公司工资发放计划表中的数目不混同，因此，无锡分公司提交的新证据与本案无关。
二审中，无锡分公司申请费建新、徐正明出庭作证。费建新作证称，ＸＸ才所从事的马山牛奶场项目是无锡分公司的，慈文紫光项目以及“欧星公司”办公楼的装修项目则都不是无锡分公司的项目，不过他不能区分其他非无锡分公司的项目在ＸＸ才报酬中的占比，拖欠ＸＸ才的报酬应当由他个人支付。在交叉询问时，费建新表示，工资发放计划表属于汇总表，发工资用的，他并没有向ＸＸ才讲明无锡分公司只按照劳动合同约定的数额承担其中的一小部分。徐正明作证称，其在卓创公司负责项目洽谈以及公司管理，他与ＸＸ才签订了兼职合同，ＸＸ才负责造价审核，ＸＸ才在兼职期间每周五天基本都出勤，上班地点在卓创公司。ＸＸ才质证后称，装修后的办公楼有明显的LOGO标识，是无锡分公司的办公场所，并非是“欧星公司”的办公楼，无锡分公司的在册职工都参与了慈文紫光项目，卓创公司与无锡分公司在同栋楼的同一层办公，自己的办公室与徐正明的对门，自己在该地点上班与其说是为卓创公司上班，不如说是为无锡分公司上班，因为按照兼职合同，兼职的工作时间是由ＸＸ才自行安排的，兼职工资与本案工资不混同，徐正明的证言没有证明力。
双方二审提交的新证据的证明效力，本院将结合其他事实予以认定。
本院认为，用人单位对于代表其行使管理职能的工作人员职务权限的管理与限制，不得对抗劳动者，但是劳动者明知的除外。本案中，虽然工资发放计划表没有公司盖章，但是该表由来已久，冠以无锡分公司的抬头，费建新又以负责人（总经理）的名义签发，虽然费建新作证称ＸＸ才从事的工作有非无锡分公司的项目，但是ＸＸ才另有陈词，没有证据可以证明ＸＸ才知晓无锡分公司指派工作的业务来源；虽然通过诉讼可知ＸＸ才年薪的支付渠道存在多元的事实，但是没有证据证明ＸＸ才明知年薪24万另有支付主体，费建新也不能说明不同施工项目与年薪24万元之间对应关系的细节，因此，认定工资的支付主体是无锡分公司具有合理性，无锡分公司主张按照劳动合同载明的数额发放工资的意见没有充分的事实与理由，本院不予支持。至于ＸＸ才为卓创公司工作的问题，由于双方签订的是兼职合同，且既有事实也不能说明兼职报酬属于ＸＸ才24万元年薪的一部分，因此，无锡分公司在二审中提交的两份证据以及徐正明的证言与本案没有关联性，本案不予采纳。费建新的证言不属于可以变更本案判决的新证据，本案不予采纳。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。无锡分公司与ＸＸ才签订了劳动合同，故无锡分公司按照上述法律规定应当向ＸＸ才支付工资。但是《中华人民共和国公司法》第十四条规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。因此，大地集团公司也应当对无锡分公司拖欠的工资承担清偿责任。大地集团公司可以责成无锡分公司主动履行支付义务，以避免本公司的财产受到牵连，但是大地集团公司对外主张补充责任的，因没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，大地集团公司、无锡分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由南京大地建设集团有限责任公司、南京大地建设集团有限责任公司无锡分公司分别负担5元。
决为终审判决。
审 判 长 顾 妍
审 判 员 陶志诚
代理审判员 许晓倩
二〇一七年四月二十一日
书 记 员 江 婷