宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第1783号
原告：宁波丰银电池有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区五乡镇四安村。
法定代表人：王剑浩，系原告公司董事长。
委托代理人：周慧英，系该公司员工。
委托代理人：杨灵佳，系该公司员工。
被告：袁中华，无固定职业。
委托代理人：曹明祥，浙江亿站律师事务所律师。
原告宁波丰银电池有限公司为与被告袁中华工伤保险待遇纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字（2015）第1229号仲裁裁决书，于2015年9月25日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由代理审判员郭丙丽适用简易程序，于2015年11月6日公开开庭进行了审理。原告宁波丰银电池有限公司的委托代理人周慧英、杨灵佳到庭参加诉讼。被告袁中华经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告宁波丰银电池有限公司起诉称：其无需支付被告相关工伤赔偿费用，原仲裁裁决欠缺法律依据。原仲裁裁决认为，被告袁中华工伤十级事实明确，其可享受的一次性伤残补助金5343.1元的裁决法律依据不足。根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月�本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。经鄞州区人力资源和社会保障管理服务中心核定，被告发生工伤前的缴费工资为2447元，而非被告提出的月平均工资3210.3元。故原告向被告结算的一次性伤残补助金17129元已足额支付，无需再另行支付。其次，根据原告在被告停工留薪期内的工资记录显示，原告已足额向被告支付了全部的工资，不存在未足额支付的事实。综上，请求法院判令：原告无需支付被告一次性伤残补助金5343.1元，停工留薪期差额工资4015.2元，合计9358.3元。
被告袁中华书面答辩称：原告对工伤事实没有异议，但对本人工资理解为缴费工资存在误解。根据《工伤保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，原告应该以职工工资总额与单位的费率之积，按月向社保经办机构申报应缴纳的社会保险费数额。原告以社平工资60%计算并申报是违法的，被告的工资是3210.3元高于社平工资，故对原告少缴工伤保险费造成待遇损失的差额部分应向被告赔偿。综上，原告认为仲裁裁决正确，请求法院予以维持，并驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己的诉讼主张，提供证据如下：
1.仲裁裁决书1份，用以证明本案已经经过仲裁前置程序的事实；
2.劳动合同1份，用以证明原、被告双方存在劳动关系的事实；
3.工伤保险一次性待遇核准结算表、报销粘贴凭单各一份，用以证明原告已经支付被告一次性伤残补助金17129元、鉴定费280元的事实；
4.工资表1组，用以证明原告已经支付被告停工留薪期工资5139元的事实。
对于原告提交的上述证据，被告未到庭应诉，视为放弃质证的权利。
被告袁中华庭后向本院提交了仲裁庭审笔录1份，用以证明原告在仲裁庭审中已认可其停工留薪期限为3个月的事实；原告对仲裁庭审笔录的真实性无异议，但认为停工留薪期限为3个月系被告个人意见，原告不予认可，原告认为被告确实休息了3个月，但是休息时间过长。
对双方提交的证据，本院综合认证如下：
原告证据1，真实、合法且与本案有关联，本院予以确认；原告证据2，系原件，且能够证明双方存在劳动关系的事实，本院予以确认；原告证据3，系原件，具有真实性、合法性且与本案有关联，本院予以确认；原告证据4，虽系复印件，但有被告签字，且仲裁时被告对原告已支付其停工留薪期工资5139元的事实已予以认可，故本院对该份证据予以确认。被告证据，真实、合法�与本案有关联，本院予以确认。
本院根据原告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下：
被告于2014年5月16日进入原告处从事挡车工，月平均工资为3210.3元。2014年10月31日，被告在工作中受伤，随后被送往宁波市第六医院住院治疗6天。2015年4月30日，宁波市鄞州区劳动能力鉴定委员会依法审定被告因工致残程度为十级。被告受伤后，原告支付了一次性伤残补助金17129元、鉴定费280元、停工留薪期工资5139元。原、被告在仲裁庭审时确认双方劳动关系已于2015年7月7日解除，原告在本案庭审时亦表示认可。
本案的被告于2015年7月27日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委裁决原告支付：1.一次性伤残补助金22472元（3210.3元／月×7个月）；2.一次性工伤医疗补助金8062元（4031元／月×2个月）及一次性伤残就业补助金8062�（4031元／月×2个月）；3.停工留薪期差额工资7472.8元（3051.4元／月×3个月-1681.5元）；4.交通费200元。该仲裁委于2015年9月8日作出仲裁裁决书，裁决：原告支付被告一次性伤残补助金5343.1元、一次性工伤医疗补助金8062元及一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期差额工资4015.2元，以上共计25482.3元。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害应依法享受工伤保险待遇。对于仲裁裁决的原告支付被告一次性工伤医疗补助金8062元及一次性伤残就业补助金8062元原告无异议，被告亦未在法定期限内对仲裁裁决不服向法院起诉，故本院对上述部分的仲裁裁决予以确认。原告认为一次性伤残补助金应当以被告平均月缴费工资2447元作为计算基数，故被告的一次性伤残补助金应为社保机构核算的17129元。本院认为，被告因工伤造成十级伤残，其一次性伤残补助金的标准为7个月的�人工资。《工伤保险条例》所指的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资，而参照《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》、《宁波市外来务工人员社会保险实施条例细则》中关于“工伤保险缴费基数按参保的外来务工人员个人上年度平均工资（无上年度月平均工资按个人当期实际工资）确定”的规定，以及根据被告实际的月平均工资为3210.3元，即使原告为被告缴纳的社会保险月缴费基数为2447元，系由于原告申报的月缴费工资与被告实际月工资存在差异，导致工伤保险基金赔付的数额与被告依法应享有的工伤保险待遇存在差额，该部分差额应由原告承担。据原告所述，其已经支付被告一次性伤残补助金17129元，故原告仍需支付被告一次性伤残补助金的差额部分5343.1元（3210.3元／月×7个月-17129元）。
关于停工留薪期工资，本院认为，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原告在仲裁庭审中对被告主张的停工留薪期限为3个月的事实无异议，在本次庭审中又认为被告停工留薪期限过长，但未向本院提交任何证据反驳其在仲裁庭审中的主张。经本院向被告询问，其表示已将病历卡、诊断证明书等材料交由原告用于工伤保险待遇的核销，原告对此未置可否。本院结合原告已将被告工伤保险待遇进行核销、原告在仲裁中明确对停工留薪期为3个月予以认可、被告的伤残等级、住院天数等情况，酌情确定被告的停工留薪期限为3个月。被告按照3051.4元／月主张其停工留薪期工资，低于其月工资标准，且原告对此无异议，本院予以确认。被告对于原告主张的其已经支付停工留薪期工资5139元亦未提出异议，本院予以确认。综上，原告应当支付被告停工留薪期工资差额部分为4015.2元（3051.4元／月×3个月-5139元）。据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅《关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》第五条之规定，判决如下：
一、原告宁波丰银电池有限公司支付被告袁中华一次性伤残补助金差额部分5343.1元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期工资差额部分4015.2元，以上共计25482.3元，限于本判决生效之日起五日内履行完毕；
二、驳回原告宁波丰银电池有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的�务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 郭丙丽
二〇一五年十一月十九日
代书 记员 邵轶男