延边朝鲜族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）延中民一终字第663号
上诉人（一审原告）：代秀杰。
委托代理人：韩继强，吉林华耀律师事务所律师。
上诉人（一审被告）：和龙北方水泥有限公司，住所：吉林省和龙市西城镇新城路60-2号。
法定代表人：张传军，系该公司董事长。
委托代理人：潘佳璇，吉林华烁律师事务所律师。
上诉人代秀杰与上诉人和龙北方水泥有限公司（以下简称北方公司）因劳动争议一案，不服和龙市人民法院（2015）和民初字第566号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
代秀杰一审诉称：代秀杰2010年3月份到北方公司工作。现要求北方公司支付1、解除劳动关系的经济补偿金14580.50元，因违法解除的赔偿金29161元；2、2014年12月20日至2015年9月1日止的工资22533.50元（8.5月×2651元／月）。
北方公司一审辩称：北方公司因经济性裁员于2014年12月30日与代秀杰解除了劳动关系，并已经支付了经济补偿金6168元。代秀杰主张2014年12月31日后的工资，不具有事实和法律依据，应予以驳回。
一审法院审理查明：代秀杰自2010年3月开始在北方公司工作，双方于2011年1月1日签订了劳动合同，合同期到2015年12月31日。代秀杰的劳动报酬与同工种的北方公司其他职工一样。代秀杰在北方公司处从事化验员工作。代秀杰的工资平均到30天或31天，每少上一天班就扣相应工资。北方公司已为代秀杰支付放假期间生活费。北方公司在每年10月份至次年2月实行放假，放假期间每月按和龙市最低工资标准为代秀杰发放生活费。2014年1-2月放假工资1120元，3-4月工资是1800元，5-12月工资是1900元，2014年平均工资为1753元。代秀杰于2014年12月31日离开北方公司公司。嗣后，代秀杰向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求项目有：1、被申请人支付给申请人解除劳动关系经济补偿金29161元；2、2014年12月20日至2015年6月18日劳动关系存续期间工资15906元。和龙市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月13日作出和劳仲裁字（2015）第24号裁决书，代秀杰不服该裁决，向本院提起诉讼。
一审法院认为：代秀杰自2010年3月开始在北方公司工作，并于2011年1月1日签订了劳动合同，因此代秀杰与北方公司之间形成了劳动关系。代秀杰于2014年12月31日离开北方公司处，并未与北方公司签订解除合同书，后代秀杰一直未去北方公司处工作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。现代秀杰要求北方公司应按照法定经济补偿标准向其支付补偿金的诉讼请求予以支持。因代秀杰在北方公司处工作4年零10个月（2010年3月1起至2014年12月31日），故北方公司应向代秀杰支付补偿金8765元（1753元／月×5个月），扣除北方公司已经支付的6168元，北方公司还应支付代秀杰经济补偿金2597元。
对于代秀杰要求北方公司支付2014年12月20日至2015年9月1日止的工资23715元的诉讼请求，代秀杰已于2014年12月离开北方公司北方公司，并未进行工作，代秀杰的该项请求无事实和法律依据，故对该项请求，本院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：一、被告和龙北方水泥有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告代秀杰支付解除合同经济补偿金2597元；二、驳回原告代秀杰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告和龙北方水泥有限公司负担。
代秀杰不服一审判决，上诉称：1、一审以劳动者月出勤30.5天的工资计算解除劳动合同关系的经济补偿金，违反法律禁止性规定。2、一审未认定北方公司违法解除劳动关系的事实属于认定事实错误，适用法律不当。3、一审对违法解除劳动合同关系的赔偿金未审未判。4、因其丈夫周明晶也在北方公司工作，故其不应属于经济性裁员的范围。综上，请求二审法院依法改判或发回重审。
北方公司答辩称：北方公司因经济性裁员于2014年12月31日与代秀杰解除劳动关系，并已经支付经济补偿金。
北方公司不服一审判决，上诉称：北方公司与代秀杰解除劳动合同的原因是经济性裁员，并按照《劳动合同法》的规定支付了相应的补偿金。
代秀杰答辩称：代秀杰不属于经济性裁员中的人员，其夫妻二人都是单位职工，因代秀杰合法的维权，导致其丈夫失业，这不属于经济性裁员。
本院经审理查明对一审认定的事实予以确认。另查明，北方公司于2014年11月20日召开职工大会公布裁员方案，《职工大会会议纪要》中记录为应出席93人，实到66人，64人同意签字，2人不同意签字，27人未到会场。该裁员方案于2014年12月9日经和龙市人力资源和社会保障局批准备案。代秀杰因该裁员方案被经济性裁员，且解除劳动合同证明书于2014年12月31日报和龙市人力资源和社会保障局备案，但该证明书中无代秀杰签字。北方公司向代秀杰支付了6168元经济补偿金。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”之规定，北方公司因生产经营发生严重困难，在法律规定期限内，召开职工大会公布裁员方案，并将该裁员方案报和龙市人力资源和社会保障局批准并备案，其裁减人员符合法律规定。代秀杰主张其裁员为北方公司报复行为，未提供充分证据予以证明，本院不予支持。关于代秀杰认为其丈夫周明晶为北方公司员工，自己不应属于裁员范围的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。”第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊所或者医学观察期间的；（二）本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期限内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，代秀杰不符合以上优先留用或不得解除劳动合同的情形，其丈夫周明晶在裁员时并未与北方公司解除劳动合同，亦不属于家庭无其他就业人员情形，故其不属于裁员范围的主张无事实与法律依据。北方公司应支付代秀杰因经济性裁员而解除劳动关系的经济补偿金。北方公司在2011年至2014年间，按照平均每月30天核定岗位月工资向代秀杰支付劳动报酬，用人单位及劳动者均清楚该工资标准为工作30天的工资，且一直实行该岗位工资标准。经核算该月工资标准不低于当年和龙市最低工资标准，故其工资应按照双方约定并实行的30天标准计算，代秀杰2014年平均工资为1753元／月，一审判决认定事实及适用法律虽有瑕疵，但其依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条判决北方公司按照代秀杰2014年平均月工资1753元支付经济补偿金的结果正确，本院予以维持。
综上，一审判决认定事实及适用法律虽有瑕疵，但判决结果正确，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百三十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由上诉人和龙北方水泥有限公司负担；二审案件受理费20元，由上诉人代秀杰负担10元，上诉人和龙北方水泥有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 王长敏
审判员 郑贞子
审判员 宋 丹
二〇一五年十二月二十一日
书记员 陈 阳