辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终12130号上诉人（原审原告）：王杰，男，1959年11月13日出生，汉族，住杭州市上城区。被上诉人（原审被告）：沈阳化工股份有限公司。住所地：沈阳市经济技术开发区。法定代表人：王大壮，该公司董事长。委托代理人：姜开林，男，1959年7月4日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托代理人：王寅川，男，1986年2月14日出生，汉族，住沈阳市大东区。上诉人王杰因与被上诉人沈阳化工股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第4543号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月9日立案后，依法组成由审判员李春野担任审判长，与审判员董莉、审判员李晓颖（主审）参加评议的合议庭，开庭进行了审理。上诉人王杰、被上诉人沈阳化工股份有限公司的委托代理人姜开林、王寅川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王杰上诉请求：1.被上诉人支付解除劳动合同经济补偿11.54万元；2.被上诉人支付病假工资及疾病救济费5万元；3.被上诉人支付上诉人在职期间因跨专业和企业超负荷劳动造成的身体健康和名誉伤害补偿108.3万元。沈阳化工股份有限公司辩称，同意一审法院判决。王杰向一审法院起诉请求：1.判决沈阳化工股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金11万元；2.判决沈阳化工股份有限公司支付2014年4月、5月工资1300元整；3.判决沈阳化工股份有限公司支付未能领取的失业保险损失1.73万元；4.判决沈阳化工股份有限公司支付病养期间的病假工资不足部分（应补发实发工资与社平保底工资之差）和疾病救济费共计5万元；5.判决沈阳化工股份有限公司支付王杰在职期间因跨专业和企业超负荷劳动造成的身体健康伤害补偿10.83万元（按创效益1083万元的1%计算）；上述五项补偿共计28.69万元。一审法院认定事实：王杰于1980年在沈阳化工股份有限公司工作，2000年王杰因病开始休假，一直未在单位上班，并迁往杭州居住。2015年3月之前因王杰提供了医院的病假休息诊断，沈阳化工股份有限公司对王杰病假的事实予以认可。2015年3月，沈阳化工股份有限公司要求王杰体检复查病情，王杰因冬天寒冷没有到沈阳复查病情，后向沈阳化工股份有限公司邮寄一份2013年病历及工作情况说明。2015年4月，沈阳化工股份有限公司以王杰无故旷工为由，给予警告、记过的处分。2015年4月17日沈阳化工股份有限公司向王杰发出一份通知函，将沈阳化工股份有限公司对王杰作出的无故旷工处分进行了告知，并要求王杰在3日内到指定医院进行身体复查。否则如果王杰继续旷工，沈阳化工股份有限公司将与其解除劳动合同，但王杰收到该通知函后仍未进行身体复查，也没有到单位上班，也未提供有效的病假诊断。2015年5月25日，沈阳化工股份有限公司以王杰无故旷工37天，违反公司规章制度为由，与王杰解除了劳动合同，并于5月26日向王杰邮寄了解除劳动合同通知函，要求王杰在5日内到沈阳化工股份有限公司办理解除劳动合同相关手续，否则视为放弃办理领取失业金等权益。2015年7月，王杰到沈阳化工股份有限公司，沈阳化工股份有限公司又给王杰一份解除劳动合同通知书。庭审中沈阳化工股份有限公司提供了一份王杰的工资表，证明王杰病假期间的工资是按照不低于沈阳市最低生活保障标准发放的。王杰对于沈阳化工股份有限公司提供的工资表没有异议，但认为沈阳化工股份有限公司没有按照工资表中的数额发放工资，2013年之前的工资没有足额发放。另查明，王杰曾向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1.被申请人支付单方解除劳动合同的补偿金11.54万元；2.被申请人支付病假工资不足部分和疾病救济费5万元；3.被申请人支付身体健康和名誉补偿金108.3万元。2015年9月25日，铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出沈西劳人仲字[2015]431号裁决书，裁决送达后，王杰不服提起诉讼。一审法院认为：王杰于2015年4月至5月，一直没有到单位上班，也没有向单位提供有效的病假诊断证明，沈阳化工股份有限公司以其违反单位规章制度为由，解除劳动关系符合法律规定。故王杰要求沈阳化工股份有限公司支付经济补偿金没有事实及法律依据，一审法院不予支持。关于王杰要求沈阳化工股份有限公司给付2015年4月、5月工资、公积金、失业金损失的诉讼请求，超过王杰提出的仲裁请求范围，一审法院不予审理。关于王杰要求沈阳化工股份有限公司支付病假工资不足部分和疾病救济金的诉讼请求，因王杰在庭审中对沈阳化工股份有限公司提供的工资表予以认可，王杰提供的证据也不足以证明沈阳化工股份有限公司未按工资表发放工资，故该请求没有事实及法律依据，一审法院不予支持。关于王杰要求沈阳化工股份有限公司支付身体健康伤害补偿金的诉讼请求，因王杰提供的证据不足以证明其在工作中身体受到伤害，故该请求没有事实及法律依据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：驳回原告王杰的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。本院二审期间，双方当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人提供2016年2月23日沈阳医学院附属中心医院住院病例首页、2013年沈阳市铁西区华康医院检验报告单、《从严治厂的补充规定》，证明上诉人于2013年进行检查，相关的数据特征与职业病特征是一致的，至2015年不需要复查。被上诉人对上述证据的真实性不予确认，并主张职业病应由相关劳动行政保障部门予以认定。对于上诉人提供的证据，被上诉人虽不予确认真实性，但并未提供反证否认其真实性，故对上述证据真实性本院予以确认。被上诉人提供《会议纪录》、《情况说明》、《证明》、《电话录音资料》，证明曾要求上诉人2015年到医院进行复检，或提供诊断休假证明，因上诉人拒不配合，无故旷工，被上诉人解除劳动合同合理合法。上诉人对《会议纪录》、《情况说明》、《证明》的真实性不予确认，对《电话录音资料》的真实性予以认可。《会议纪录》为被上诉人单方出具，上诉人不予认可，故对其真实性本院不予确认。《情况说明》、《证明》的真实性，因属于案外人的证人证言，出具人没有合法事由未出庭质证，上诉人亦不予认可，故对其真实性本院亦不予确认。对《电话录音资料》的真实性，上诉人无异议，本院予以确认。该《电话录音资料》中载明“……戴辉：……你五月份必须得回来，这段时间你上你杭州当地医院，你给我提供你休假证明……戴辉：我们得要求你提供复检复查的手续，和你休假证明。王杰：我说你别说了。戴辉：你提供你当地的，你当地医院的证明……”。二审经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实基本相一致。本院认为，上诉人自2000年开始病休至2015年3月31日，被上诉人于2015年4月要求上诉人到医院复查或是提供医院诊断、休假证明，上诉人在既未到医院复查，也未提供相关诊断、休假证明的情况下，无合法理由未回单位上班，被上诉人依据其《内部管理处罚条例》第十一条规定“连续旷工15天以上（不含15天）或一个年度内累计旷工30天以上（含30天），解除劳动合同；”，与上诉人解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）款的规定，不具备该法第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。故上诉人主张的解除劳动合同经济补偿，无事实及法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张的病假工资差额部分，因被上诉人提供的2013、2014、2015年的工资表载明已实际足额向上诉人发放病假工资，故上诉人主张的病假工资差额，因无事实依据，本院不予支持。关于上诉人主张的疾病救济费及身体健康、名誉伤害损失的问题，无法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人王杰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王杰负担。本判决为终审判决。审判长李春野审判员董莉审判员李晓颖二O一六年十二月十九日书记员席红跃