江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0803民初6022号
原告：刘文明。
委托诉讼代理人孙桂宝，江苏兴宇律师事务所律师。
被告：江苏智诚置业有限公司，住所地淮安市淮安区永怀路东首教育大厦后楼。
法定代表人：石海波，该公司董事长。
委托诉讼代理人：石殿波，该公司员工。
原告刘文明与被告江苏智诚置业有限公司（以下简称智诚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘文明的委托诉讼代理人孙桂宝，被告智诚公司的委托诉讼代理人石殿波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘文明向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付拖欠原告的工资14.4万元、双倍工资15万元、济经济补偿金2万元；2、要求被告为原告出具解除或终止劳动关系的证明。诉讼过程中，原告增加诉讼请求：要求与被告解除劳动关系。诉讼过程中，原告放弃诉讼请求：放弃要求被告为原告出具解除或终止劳动关系的证明的诉讼请求。
事实和理由：原告从2015年11月7日被被告公司聘用担任副总经理，负责公司管理、技术、现场管理工作。双方约定月薪2万元。原告按约定到被告公司上班至2016年7月份，双方未签订书面劳动合同，被告只发放原告工资26000元，拖欠原告工资14.4万元。因被告公司拖欠原告工资，原告于2016年7月24日向被告发出通知提出解除劳动关系。
为维护原告的合法权益，特具此诉状，请求依法判决。
被告智诚公司辩称：一品国际小区于2009年购买土地，2013年因资金问题致施工进度缓慢，使二期业主上访。2015年6月，政府依法组成帮办小组入住我被告公司。2015年11月10日，被告公司法人石海波邀请刘和平任公司总经理，刘和平又邀请原告刘文明、案外人周海涛帮办。2015年11月10同日，被告公司为了方便工作出具文件，任命刘和平为总经理，刘文明为副总经理。刘和平口头承诺不出成绩不要任何报酬。刘和平、刘文明、周海涛在了解公司实际情况后于2015年11月20日左右离开公司。之后，原告刘文明与被告公司多次协商要留在公司，经公司领导研究后，确定了原告入职时间为2015年12月10日，工资标准为6000元/每月。2016年2月底，因公司资金紧缺，无法保障正常工资发放，公司与原告协商，补偿原告一个月工资6000元，并于2016年5月23日发放完毕。原告认为月薪2万元，公司从来没有承诺过。综上，原告的诉讼请求无事实依据。原告到被告公司只是帮工。被告公司按照双方约定的6000元/月已发放了原告的2015年12月-2016年3月（其中包含最后一个月的补偿工资）的工资。原告从2016年3月份之后就不到被告公司上班。原告与被告之间不存在劳动关系，只是帮工关系，双方没有签订过劳动协议。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2015年11月10日，被告公司作出智诚发[2015]002号《关于刘和平等同志任职的通知》文件，内容：公司各部门，经董事长提议，公司研究决定，刘和平任江苏智诚置业有限公司总经理；刘文明任江苏智诚置业有限公司副总经理；…石殿波任被告智诚公司办公室主任。2015年12月12日，被告出具通知一份，内容：今结合我公司实际情况，经与政府帮办小组商议，我公司现保留以下工作人员：办公室石殿波、陈筑；工程部刘文明；售楼处程薇；财务部梁丽梅、章雨；保洁员杨国顺，其他人员一律放假，放假期间工资停发。抄送帮办工作组上班人员。
2016年3月10日工作证明一份，内容：刘文明于2015年11月7日，到江苏智诚置业有限公司正式上班，在公司开发“一品国际”项目中从事公司管理、技术、现场负责（副总经理职位）。基本工资15000元/月，通讯费200元/月，交通车辆补助3000元/月，就业保险补贴1800元/月，汇总20000元/月，现因公章被政府工作组缴收，用办公室主任进行证明。证明人：石殿波。
被告提供的《工资表》中记载2015年12月31日至2016年4月1日期间，原告工资分别为：实发工资5855元（应发工资6000元）、5855元（应发工资为6000元）、5855元（应发工资为6000元）、5855元（应发工资为6000元），实发原告工资计23420元（应发原告工资为24000元）。原告提供的借记卡帐户历史明细清单（起始日期2016年1月1日至2016年7月17日）中记载：2016年2月5日、同年5月12日、同年5月23日跨行汇款至原告卡号62×××74上5855元、11710元、5855元，被告实发其工资计23420元。原告认为被告又有车辆补助款2000元，被告予以否认，且原告未提供证据证明。
被告提供的考勤统计表中记载：2015年12月原告应到天数27天，实到天数20天；2016年1月份原告应到天数23天，实到天数为18天；2016年2月份应到天数18天，实到天数12天，事假8天；2016年3月份应到天数23天，实到天数1天。原告对被告提供的考勤统计表予以否认，但未提供证据证明。
2015年12月31日，被告公司办公室出具通知一份，内容：财务部，根据公司领导研究决定，刘文明工资标准为6000元/月，入职时间为2015年12月1日。石殿波工资标准调至6000元/月，2015年12月开始执行。同意试用期间，按此标准发放工资。石海波2016.1.6.
另查明，2016年7月23日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》，内容：2015年11月7日到贵公司上班，担任副总经理职务。公司承诺每月支付本人月薪2万元，至2016年7月应付工资18万元，但贵公司至今只支付2.6万元，拖欠15.4万元工资的行为，违反了劳动法的规定，严重损害了原告的合法权益。现通知贵公司自送达之日起解除双方的劳动关系。原告将该通知书邮寄给被告公司。
2016年8月5日，原告向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会经审查，因原告提供的证据不全，不符合受理条件下，于当日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字[2016]第91号《不予受理通知书》。原告遂向本院提起诉讼。
再查明，江苏智诚置业有限公司于2009年4月20日经工商行政主管部门核准登记成立，经营范围为房地产开发、销售；物业管理；房屋中介服务。被告未提供与原告签订过书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险的缴费证据。
2016年10月26日，智诚公司、淮安区整顿和规范房地产业和建筑市场秩序领导小组出具情况说明一份，主要内容：淮安依法帮扶小组自2015年8月进驻江苏智诚置业有限公司，由于智诚公司内部人员大部队大部分辞职，为了维护公司正常运转，临时聘用刘文明任公司副总，负责工程部工作。在工作期间，刘文明本人没有发挥其作用，上班三个月后被智诚公司劝退，上班起始时间为：2015年12月至2016年2月。已于劝退离职时确认上班3个月期间工资及双方协商多发一个月工资总合计24000元，并于2016年5月23日全部结清。
一、关于原、被告何时起建立劳动关系。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案被告于2015年11月10日作出智诚发[2015]002号《关于刘和平等同志任职的通知》中明确任命原告为被告副总经理，并已实际履行。由此，应认定原告在被告公司任职的事实，也能够证明自2015年11月7日起原告被被告公司聘用，双方存在劳动权利义务的事实，并已实际履行。故对原告主张自2015年11月7日起与被告存在劳动关系的事实，本院应予以确认。对被告辩解原、被告系帮工关系，与事实相悖，本院不予以采纳。
二、对原告主张要求与被告解除劳动关系，被告支付拖欠原告的工资14.4万元、双倍工资15万元、济经济补偿金2万元的诉讼请求。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”法律规定，属于“用人单位掌握管理的”证据，一般是指用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、福利待遇发放记录、劳动安全设施材料等。具体包括：与劳动者签订的劳动（聘用）合同；保存年限（二年）内的职工工资、福利支付记录、职工工资发放名册；用人单位的职工名册；保存年限内（二年）内的考勤记录；对劳动者实施奖惩的资料、用人单位对劳动者作出的各项决定；用人单位内部的各项规章制度；其他由用人单位制定、修改、持有或保管的证据材料。本案原告至被告单位任副总经理，被告应按约定向原告支付工资。原告提供的被告单位2015年12月、2016年1至3月份工资表（复印件），与被告提供的本单位工资2015年12月、2016年1至3月份工资表相一致，期间，原告对被告发放的工资金额不持异议。2016年4月1日起至今原告已不在被告单位上班，故对原告主张要求被告支付工资14.4万元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予以支持。原告自2016年4月1日起已不在被告单位上班，并提出与被告解除劳动关系，且被告不持异议，本院予以确认。
根据《中华人民共和国公司法》第二百一十七条规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其它人员。本案被告聘用原告有被告公司作出的智诚发[2015]002号《关于刘和平等同志任职的通知》文件，原告被任命公司副总经理，属被告的高级管理人员。用人单位未与高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够证明提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予以支持。故对原告主张要求被告支付双倍工资，于法无据，本院不予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原、被告于2015年11月7日起建立劳动关系，2016年3月31日被告双方解除劳动关系；原告在被告上班不满六个月，按半个月计算经济补偿金，原告与被告解除劳动关系前月平均工资为6000元/月，被告应当支付原告经济补偿金3000元（0.5个月*6000元/月）。对原告此主张中超出的部分，无事实依据，本院不予以支持。对被告辩解“原告系帮工关系等”意见，与本院查明的事实相悖，本院不予以采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国公司法》第二百一十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、自2016年4月1日起解除原告刘文明与被告江苏智诚置业有限公司之间的劳动关系；
二、被告江苏智诚置业有限公司于本判决生效后五日内一次性支付原告刘文明经济补偿金3000元；
三、驳回原告刘文明的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交5元），减半收取5元，由被告江苏智诚置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审 判 员 林以喜
审 判 长 林以喜
人民陪审员 葛景丘
人民陪审员 叶 波
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 王雪洁
附裁判所依据的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国公司法》
第二百一十七条高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其它人员。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。