广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛南法民一初字第354、363号
原告佛山市南海区江南双语艺术幼儿园。
负责人郑丽华。
委托代理人谭秀红、陈文强，分别系广东星宇律师事务所律师、实习律师。
被告张静雅，女，汉族。
委托代理人陈海星，系被告张静雅的配偶。
本院于2014年3月19日受理了原告佛山市南海区江南双语艺术幼儿园（以下简称江南双语幼儿园）与被告张静雅劳动合同纠纷一案［案号为：（2014）佛南法民一初字第354号］，后张静雅于2014年3月24日以江南双语幼儿园为被告提起诉讼［案号为：（2014）佛南法民一初字第363号］。因江南双语幼儿园、张静雅均因不服佛南劳人仲案字（2014）140号仲裁裁决书而起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故江南双语幼儿园为原告，张静雅为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序分别于2014年4月16日和5月30日公开开庭进行了审理。原告江南双语幼儿园的委托代理人谭秀红、陈文强，被告张静雅的委托代理人陈海星均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。申请人张静雅要求劳动仲裁部门裁决：（1）解除双方的劳动关系；（2）被申请人江南双语幼儿园支付拖欠申请人张静雅从2013年8月至同年12月的工资12283.45元；（3）被申请人支付拖欠工资加倍赔偿金24566.9元；（4）被申请人支付解除劳动合同经济补偿金15968.49元；（5）被申请人为申请人补缴2007年9月至2008年4月前的社会保险；（6）被申请人向申请人支付2013年11月25日至2013年12月4日产假期间提前上班费818.9元。
2.劳动仲裁结果：一、被申请人江南双语幼儿园在本裁决生效之日起十日内向申请人张静雅支付工资4423元；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内向申请人支付经济补偿金15968元；三、驳回申请人其他仲裁请求。
3.原告江南双语幼儿园在（2014）佛南法民一初字第354号案中的诉讼请求：（1）原告无需向被告支付工资4423元；（2）原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金15968元；（3）由被告承担本案的诉讼费用。
4.被告张静雅在（2014）佛南法民一初字第363号案中的诉讼请求：（1）原告向被告支付拖欠工资加倍赔偿金（50%至100%加倍）共计24566.9元（2456.69×5×100%×2）；（2）原告向被告支付2013年11月25日至2013年12月4日提前上班费共计800元（日平均工资80元）；（3）原告向被告补发2013年奖金1300元；（4）维持佛南劳人仲案字（2014）140号仲裁裁决书的第一、二项裁决；（5）本案诉讼费由原告承担。
5.被告入职时间：2007年9月。
6.签订书面劳动合同时间：2008年1月1日签订劳动合同，合同期至2011年12月31日；期满后续签劳动合同期限至2013年12月31日。
7.合同约定的工作岗位：幼儿园教师。
8.办理社会保险的情况：原告从2008年4月至2014年1月为被告参加了社会保险。
9.解除劳动关系前被告的月平均工资数额：2456.69元。
10.被告的工作年限：6年又4个月。
11.解除劳动关系的时间：2013年12月30日。
12.劳动者提出解除劳动合同关系的原因：2013年12月30日，张静雅以江南双语幼儿园未按《劳动合同法》的有关规定给予其本人生育和哺乳期间享受应有的福利，并拖欠其2013年8月以来的工资为由，向江南双语幼儿园书面提出解除劳动合同关系，并要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
13.其他需要说明的事项及工资支付情况：被告张静雅于2013年8月13日因生育休产假，可享受的产假期从2013年8月13日至同年12月3日。2013年11月25日，被告应原告要求提前7天上班。被告休产假期间，原告未支付工资待遇予被告。2014年1月15日原告通过银行转帐方式支付被告工资7860.58元。本案在审理期间，原告于2014年4月18日向被告支付了工资4423元，被告在庭审中撤回要求原告支付工资4423元的请求。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的组织机构代码证、被告的身份证（各1份，复印件）；2.劳动合同（1份，复印件）；3.解除劳动合同通知书（1份，复印件）；4.通话清单（1份，复印件）；5.关于张静雅签收工资通知（1份，复印件）；6.EMS快递单（1份，复印件）；7.中国银行佛山南海江南支行行内代付单（1份，复印件）；8.2014年1月份社保费明细（1份，复印件）；9.江南双语艺术幼儿园员工手册、会议记录（各1份，复印件）；10.佛南劳人仲案字（2014）140号仲裁裁决书、送达回证（各1份，复印件）；11.中国银行结算业务申请书（2份，复印件）、佛山市职工生育保险生育津贴核定表（南海区局）（1份，复印件）。
经质证，被告对原告提交的证据1-11的真实性无异议。
（二）被告提交了如下证据：1.佛南劳人仲案字（2014）140号仲裁裁决书（1份，复印件）；2.佛山市社会保险参保缴费证明（1份，复印件）；3.佛山市南海区妇幼保健院出院证明书、出院小结、出院记录、计划生育服务证、出生医学证明（各1份，原件）；4.解除劳动合同通知书（1份，复印件）；5.收据照片（1份，打印件）、证明（1份，原件）。
经质证，原告对被告提供的证据1、2、3无异议；对证据4，确认收到解除劳动合同通知书，但认为该通知书关于原告拖欠被告工资的内容不真实，原告不存在拖欠被告工资的事实；对证据5的收据的真实性不予确认。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告是否需要支付拖欠工资加倍赔偿金24566.9元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，应由劳动者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位仍不支付的，才责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体到本案，被告要求原告支付拖欠工资加倍赔偿金的主张，并不符合上述规定的情形，故本院对被告的主张依法不予支持。
2.关于原告是否需要向被告支付2013年11月25日至2013年12月4日提前上班费共计800元的问题。被告认为其尚未休完生育假期，已于2013年11月25日提前上班，故应由原告支付提前上班费。本院经审理认为，被告虽已提前上班，但原告现已按被告的月工资标准足额支付产假期间的工资待遇予被告，故被告的该项主张，缺乏依据，本院依法不予支持。
3.关于原告是否需向被告补发2013年奖金1300元的问题。因被告在提出仲裁申请时并未提出该项请求，而该项诉请并非与已仲裁处理事项具有不可分性，属独立的劳动争议诉求，且尚未经劳动争议仲裁前置程序处理，故本院在本案中不作处理。被告可另行向劳动仲裁部门申请处理。
4.关于原告是否需要向被告支付经济补偿金的问题。原告认为其已为被告参加了生育保险，被告在产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付，而被告没有积极配合原告办理领取生育津贴手续，原告亦没有拖欠被告工资，是被告违反合同约定自动离职，故原告无需向被告支付经济补偿金。对此，本院经审理认为，根据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，被告在产假期间，原告应当视同被告正常劳动并支付正常工作时间的工资。虽然原告已为被告参加了生育保险，但其作为用人单位仍负有协助劳动者或为劳动者向社会保险经办机构申请办理生育津贴的义务。根据《佛山市职工生育保险试行办法》的相关规定，生育津贴由社会保险经办机构按职工所在单位上年度职工月平均工资的标准计发给用人单位，由用人单位向生育女职工发放，在未办理或未符合条件办理生育保险津贴前，用人单位应当按月足额发放生育女职工的工资。具体到本案，原告并没有充足证据证明被告没有积极配合原告办理领取生育津贴手续，且从2013年8月13日被告休产假后至同年12月30日长达四个多月期间内，原告仍没有支付任何工资待遇给被告，严重损害了被告的合法权益。被告据此要求与原告解除劳动合同关系并要求原告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告应向被告支付六个半月工资的经济补偿金15968.49元（2456.69元×6.5）。被告对劳动仲裁部门认定的15968元无异议，故原告应支付经济补偿金15968元予被告。原告认为无需支付经济补偿金予被告的主张，本院不予采纳。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：
一、原告佛山市南海区江南双语艺术幼儿园应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金15968元予被告张静雅。
二、驳回原告佛山市南海区江南双语艺术幼儿园在（2014）佛南法民一初字第354号案中的其他诉讼请求。
三、驳回被告张静雅在（2014）佛南法民一初字第363号案中的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2014）佛南法民一初字第354号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告承担。
（2014）佛南法民一初字第363号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告承担。被告应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 游胜平
二〇一四年六月十八日
书记员 钟婷婷