湖北省建始县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂2822民初1042号
原告：徐艳，农民。
委托诉讼代理人（特别授权）：周乃庆，建始县业州法律服务所法律工作者。
被告：恩施晨龙精密制造有限责任公司。住所地：建始县工业园区。
法定代表人：刘丙成，该公司总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：姜久平，建始县红岩法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人（特别授权）：姚苏，建始县红岩法律服务所法律工作者。
原告徐艳诉被告恩施晨龙精密制造有限责任公司劳动争议一案，本院于2016年6月16日立案受理后，依法由审判员刘晓风适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人周乃庆、被告恩施晨龙精密制造有限责任公司委托诉讼代理人姜久平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐艳诉称，原告于2008年5月1日入被告公司一部一线从事线长管理工作，至2015年2月28日离厂，平均工资2500.00元／月，未签订劳动合同。从入职起，被告有近三年未给原告缴纳社会保险。经原告及同厂工友多次要求，被告才同意补缴养老保险费，保险费至今还在被告处。2016年2月23日，原告经查询建始县社会保障局，得知被告并未按规定从原告参加工作时补缴，因而少缴了31个月的养老保险费。原告为此向建始县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除原、被告双方的事实劳动关系；二、被告支付原告2008年5月至2015年3月经济补偿金人民币17500.00元；三、请求被告补缴2008年5月至2011年1月期间的社会保险费。建始县劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由裁决驳回原告的仲裁请求，原告不服，现请求人民法院判决支持原告的上述请求。
被告恩施晨龙精密制造有限责任公司辩称，原、被告之间的劳动关系已于2015年2月28日由原告自愿申请予以解除，因此，原告请求解除劳动关系已无必要；原、被告之间是由原告自愿申请，双方协商一致解除劳动关系，故原告支付经济补偿的请求，于法无据，且已超过诉讼时效，不应支持；原告的第三项诉讼请求，不属于人民法院审理民事案件的范畴。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告恩施晨龙精密制造有限责任公司成立于2008年6月11日，经建始县工商行政管理局注册登记并核发有《营业执照》，注册号：422822000008343，住所地：建始县清江工业园区，系合法的用人单位。原告徐艳于2008年5月到被告处从事装配和线长管理工作，双方签订有书面劳动合同。劳动关系存续期间，原告在被告处为计件工资，由被告发放到原告银行卡，原告在工资表上签字确认。被告未为原告办理社会保险，至2010年底，原告与工友一起要求被告办理社会保险，此后，自2011年1月起被告为原告缴纳了养老保险费，至原告2015年2月辞职与被告解除劳动关系止。2015年2月28日，原告自愿申请辞职，双方解除劳动关系。2016年2月23日，原告向建始县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除双方事实劳动关系；二、请求支付2008年5月至2015年3月经济补偿金人民币17500.00元；三、请求补缴2008年5月至2011年1月期间的社会保险费。建始县劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由裁决驳回了原告的仲裁请求，原告不服，诉请人民法院判决支持原告的上述请求。
庭审中，原告以仲裁阶段有证据证明原、被告间的劳动关系已于2015年2月28日解除，故当庭放弃要求解除劳动关系的诉讼请求；同时，原告以仲裁审理中被告提交的原告签收的工资发放凭证证明原告解除劳动关系前十二个月的平均工资为2050.00元，故将请求支付经济补偿金的数额变更为14350.00元。
上述事实，有原告的《居民身份证》、被告的《营业执照》、《职工登记表》、建始县社会保险管理局《证明》、《劳动合同书》、《辞工（退）表》、《解除劳动关系证明书签收证明》复印件、建始县劳动人事争议仲裁委员建劳人仲裁字（2016）第57号《仲裁裁决书》，以及庭审笔录等证据在卷证实。
本院认为，原告当庭表示放弃关于解除原、被告劳动关系的请求，其理由正当，本院予以准许。
关于原告请求被告用人单位补缴社会保险费的诉求。《中华人民共和国社会保险法》第六十一条规定：“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。”据此，本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费的义务属于社会保险法上的义务，用人单位如果不向征缴机关缴纳社会保险费，其所违反的是行政法上的义务，应当由征缴机关根据行政法追究其相应的责任并进行强制征缴。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第三项规定：“依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决。”故原告请求被告用人单位补缴社会保险费之诉讼请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，在本案中不予审理。
关于原告主张经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本法第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款是这样规定的：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”在该条第三款还规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案从庭审查明的情况看，原告在被告用工单位工作期间，虽然被告后期为原告缴纳了2011年1月至2015年2月双方解除劳动关系止这一期间的社会保险费，但未为原告缴纳自用工之日2008年5月1日起至2010年12月间的社会保险费，侵犯了原告作为中华人民共和国企业职工依法所应当享受的社会保险的权利，故被告依法应当支付原告经济补偿。原告自2008年5月1日起在被告单位工作，至2015年2月双方解除劳动关系，其工作年限为六年零十个月，解除劳动关系前十二个月的平均工资为2050.00元，因此，被告依法应支付原告经济补偿金人民币14350.00元（2050元／月×7个月）。
对被告提出的仲裁时效抗辩，本院认为，原告2015年2月28日与被告解除劳动关系，于2016年2月23日向劳动仲裁机构提出仲裁申请，其申请系在法定仲裁时效期间一年内，故被告抗辩原告仲裁申请超过仲裁时效的理由不成立，本院不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十四条第三项之规定，判决如下：
被告恩施晨龙精密制造有限责任公司在本判决生效后三十日内支付原告徐艳经济补偿金人民币14350.00元。
本案受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告恩施晨龙精密制造有限责任公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
当事人申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，帐号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后7日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘晓风
二〇一六年七月二十五日
书记员 李 莹