辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）沈中民五特字第68号
申请人：沈阳朗迪物业管理有限公司，住所地：沈阳市浑南新区。
法定代表人：赵淑霞，该公司董事长。
委托代理人：姜涛，该公司员工。
被申请人：王杰，男，1958年4月4日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。
申请人沈阳朗迪物业管理有限公司（以下简称朗迪物业公司）与被申请人王杰因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市浑南新区劳动人事争议仲裁委员会沈浑劳人仲字（2015）96号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院于2015年7月3日受理后，由审判员徐文彬任审判长并主审，代理审判员郭伟、黄琳参加评议，于2015年7月27日开庭审理了本案。申请人朗迪物业公司委托代理人姜涛，被申请人王杰到庭参加诉讼。现已审理终结。
沈阳市浑南新区劳动人事争议仲裁委员会查明：王杰于2014年8月1日到朗迪物业公司工作，双方未签订书面劳务合同，朗迪物业公司也没有为王杰缴纳社会保险。朗迪物业公司与2015年3月14日与王杰解除了劳动关系，王杰工资为1600元／月，其解除劳动关系前月平均工资为1600元。王杰在朗迪物业公司工作共计7个多月。
沈阳市浑南新区劳动人事争议仲裁委员会认为：朗迪物业公司收到书面通知，无正当理由拒不到庭，该委可做缺席裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据材料进行质证的权利，本案朗迪物业公司经本委合法通知，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王杰与朗迪物业公司已于2014年8月1日建立了劳动关系，但朗迪物业公司未在法定期限内与王杰签订书面劳动合同，应自双方建立劳动关系的第二个月起，即2014年9月1日至2015年3月14日向王杰支付双倍工资。其中，2014年9月至2015年2月，王杰工作6个整月，2015年3月1日至2015年3月14日共10个工作日，故朗迪物业公司应向王杰支付未签劳动合同双倍工资差额总计10335.6元（1600元×6个月＋1600元÷21.75元×10天）。
用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，王杰称朗迪物业公司没有给出任何理由而直接与王杰解除了劳动关系，系违法解除动关系行为。朗迪物业公司应就王杰的离职原因承担举证责任，但其既未提交答辩意见，也未提供相关证据，故该委参照王杰陈述，认定朗迪物业公司的解除劳动关系行为系违法解除行为，其应向王杰支付赔偿金。朗迪物业公司应向王杰支付违法解除劳动合同的赔偿金3200元（1600×1个月×2倍）。
用人单位为其从业人员缴纳社会保险费是其法定的应尽义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，王杰于2014年8月至2015年3月在朗迪物业公司工作。其要求朗迪物业公司补缴2014年8月至2015年3月工作期间的养老、医疗、失业保险、符合法律规定，该委予以支持。
当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则将承担不利后果。本案中，王杰主张其法定假日有加班情况，要求朗迪物业公司支付法定假日工资差额，其应就加班事实提供相关证据，但其未能提供有效的证据证明其确实存在加班情况且朗迪物业公司未向其支付加班费或安排调休，应承担不利的后果，故王杰要求朗迪物业公司支付法定节假日工资差额的请求，因没有事实依据，该委不予支持。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本案中，王杰与朗迪物业公司于2015年3月14日解除了劳动关系，但王杰称朗迪物业公司人因王杰2014年除夕未到岗工作而扣发其工资636元，朗迪物业公司对此既未提交答辩意见，也未提供相关证据予以反驳，故该委参照王杰陈述，认定朗迪物业公司存在克扣王杰工资的情况，因除夕为我国的法定假日，故王杰有权休息并享有该日工资，朗迪物业公司的该扣款行为系违法行为，朗迪物业公司应向王杰支付拖欠的工资共计636元。
鉴于本案事实清楚，证据确实，经调解不成，故，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》十六条，《中华人民共和国共和国劳动合同法实施条例》第六条，《劳动合同争议仲裁办案规则》第十七条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第九条，参照《最高人民法院关于人事争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，裁决如下：“一、被申请人沈阳朗迪物业管理有限公司自裁决生效之日起十五日内向申请人王杰支付下列款项：1、未签劳动合同双倍工资差额10335.6元；2、违法解除劳动合同赔偿金3200元；3、拖欠的工资636元。以上费用总计14171.6元。二、被申请人沈阳朗迪物业管理有限公司自本裁决生效之日起十五日内为申请人王杰补缴2014年8月至2015年3月双方劳动关系存续期间的养老、医疗、失业保险费，具体缴费基数、比例由社会保险经办机构核定，个人应缴纳部分由申请人王杰承担。三、驳回申请人王杰的其他仲裁请求。”
朗迪物业公司不服该裁决，向本院申请撤销称：王杰与朗迪物业公司之间是临时用工关系，当时双方口头约定月工资1600元，包含社会保险金，由王杰个人缴纳。签订合同是双方的行为，王杰在工作期间从未要求签订用工合同，因此不能把未签订合同的过错单方面归责到单位。王杰在工作期间多次违反劳动纪律。2014年11月13日其因工作期间坐着吸烟被罚款100元，2015年2月18日轮其值班，因饮酒过量无故旷工。朗迪物业公司决定给其经济处罚。朗迪物业公司是依据制定的规章制度给予王杰经济处罚的，并不是无故扣发其工资。因王杰多次违反单位规章制度，且不服从单位的处罚决定，因此朗迪物业公司依据规章制度解除与王杰的用工关系。王杰对上述规章制度的内容是明知的，仲裁裁决支付赔偿金是错误的。综上，请求法院撤销原仲裁裁决。
被申请人王杰答辩称：原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律，应驳回朗迪物业公司的申请。
本院审查认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无权仲裁的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因用人单位未按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或相关行政部门责令限期缴纳或者罚款。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，该争议不属于人民法院受理民事案件范围，仲裁机构裁决朗迪物业公司为王杰补缴社会保险不当，属适用法律错误，应予撤销。此外，王杰在庭审中确认存在违反单位规章制度的情形，对单位采取经济处罚措施的行为没有异议，只是对扣发的工资金额有异议，仲裁机构将朗迪物业公司因其违反规章制度扣发的工资全额予以返还不当。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项之规定，裁定如下：
撤销沈阳市浑南新区劳动人事争议仲裁委员会沈浑劳人仲字（2015）96号仲裁裁决。
申请费10元，由申请人沈阳朗迪物业管理有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
当事人可以自收到本裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 黄 琳
二〇一五年八月五日
书 记 员 佟雪峰