长春市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0104民初3411号
原告：关键，男，住长春市南关区。
委托诉讼代理人：郎爽，女，住址同上。
被告：吉林新基础教育科技有限公司，住所地长春市朝阳区同志街73号中岚公寓。
法定代表人：姜东平，该公司经理。
委托诉讼代理人：王淑琴、喻蜀吉，吉林阳光博舟律师事务所律师。
原告关键与被告吉林新基础教育科技有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告关键及其委托诉讼代理人郎爽，被告委托诉讼代理人王淑琴、喻蜀吉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.要求判令被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额90,200.00元（8,200.00元×11个月）；2.要求判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金24600元（8,200.00元×1.5个月×2）；3.要求判令被告按月工资8,000.00元的标准给原告补缴社会保险（2014年5月4日-2015年5月13日期间的）；4.要求判令被告原告给付精神损失费5,000.00元；5.要求判令被告给付原告无法办理医疗保险的经济损失2,717.45元。事实和理由：2014年5月4日，原告到被告单位工作，担任软件部经理职务，被告答应原告试用期月工资8,000.00元，转正后月工资10,000.00元，但没有兑现。从2014年5月4日-2015年5月13日，原告得到的工资为每月8,000.00元和补助200.00元，2014年5月-6月工资以现金方式发放，之后以银行转账方式发工资3,500.00元，其余部分以现金方式发放。原告在工作中认真负责，而被告却一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告办理交纳社会保险。2015年5月12日，被告领导无故口头通知辞退原告，让原告从2015年5月13日起不用到公司上班，且不给原告出具解除劳动关系手续。因被告上述行为违反了劳动法的规定，故原告到被告单位找领导解决问题，双方达成书面解除劳动关系手续，被告同意按月工资8,000.00元给原告赔偿2个月工资并补缴1年的社会保险。后被告无法为原告办理保险时，原告提出要求被告以现金方式支付保险金，被告拒绝，最终双方未能履行书面解除劳动关系的协议。由此，原告到仲裁委对被告提出仲裁申请，但仲裁委的判决存在片面性，有失公平公正，故为了维护原告的合法权益，特提起民事诉讼。
被告辩称：①原、被告之间于2014年5月4日签订了两份书面劳动合同，目的是给原告办理医疗保险。现被告处只有一份合同的复印件，而原告处有合同的原件，但原告不提交合同原件，故不应支付原告二倍工资。②原告主张的未签订劳动合同二倍工资已超仲裁时效。原告于2014年5月4日入职，申请仲裁时间为2016年4月5日，因此2015年4月5日前发生的二倍工资差额均已超仲裁时效。③双方已就终止劳动关系一事达成协议，属于协商解除劳动关系，故被告无需向原告支付解除劳动关系的赔偿金。④根据银行明细账目证明原告的月工资为3,500.00元，并非8,000.00元，故应按原告解除劳动关系前的12个月的平均工资标准计算。现双方均不同意按解除协议履行，故原告的月工资不应再按8,000.00元计算。综上，被告不应向原告支付二倍工资差额及解除劳动关系赔偿金，原告月平均工资为3,500.00元。请求驳回原告的其他诉讼请求。
本院经审理认定的事实如下：2014年5月4日，原告到被告处工作，双方之间未签订书面劳动合同。2015年5月12日，被告领导以工作原因口头通知原告不用到公司上班。次日，原告对此不服，找被告领导解决问题，双方达成了书面的《解除劳动合同协议》，内容为：“①补偿乙方（原告）两个月工资合计壹万陆仟元整。②甲方（被告）以单位形式为乙方办理自2014年6月-2015年5月的社保（养老、失业）。如果不能正常交去年部分，可以按长春最低缴费20%甲方付给乙方。或者此项另议。办理完社保，甲方支付乙方一个月的补偿。社保个人部分乙方承担。③甲方出具终止合同的证明，乙方协助甲方办理转出社保的手续。④软件平台的质量问题，乙方有责任与外包的公司一起协助解决。乙方需积极配合，在2015年6月12日前，和外包公司解决问题。甲方在6月12日前支付乙方另一个月补偿”。后因社保问题未能办理，故双方没能履行该解除协议的内容。由此，原告于2016年4月到仲裁委对被告提出仲裁申请，该委于2016年8月10日作出长朝劳人仲裁字【2016】第94号裁决书，裁决：1、申请人与被申请人双方之间解除劳动关系。2、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付双倍工资3,500.00元。3、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付经济补偿金3,500.00元。原告对该裁决不服，来本院提起民事诉讼。
另查，原告名下的一卡通银联金卡明细中体现，被告每月向该卡给原告存入工资3,500.00元，且在该卡中每月均有现金存入款项4,500.00元或4,700.00元等情况。，
本院认为，2014年5月4日，原告入职被告单位工作，双方形成了事实劳动关系。2015年5月12日，被告因为工作原因口头解除了与原告的劳动关系，次日，双方签订了“解除劳动合同协议”。故此日应为劳动关系终止日，且属于双方协商解除了劳动关系。①关于原告请求的赔偿金问题，因双方协商解除了劳动关系，不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，故被告不应支付原告二倍赔偿金，而应支付原告一倍的经济补偿金。②关于原告以未签订劳动合同为由请求被告支付双倍工资差额问题，虽被告称签订过书面劳动合同，但原告不予任何，而被告又未能提供相应证据，故应认定双方之间不存在书面劳动合同，被告应向原告支付双倍工资差额。对应支付的具体数额，因双倍工资属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿，原告自2014年5月入职，被告一直未与其签订书面劳动合同，原告应从入职第二个月起即应主张权利，而原告申请仲裁时间为2016年4月，故2015年4月前发生的双倍工资差额已超仲裁时效，只应保护原告2015年5月的1个月的双倍工资差额。③关于原告主张的月工资数额问题，根据原告名下的一卡通银联金卡明细中体现每月均有两笔固定入账，即3,500.00元和4,500.00元（或4,700.00元，含200.00元补贴）及双方签订的“解除劳动合同协议”约定的2个月工资为壹万陆仟元整等证据，应认定原告离开被告单位前的12个月平均月工资数额为8,000.00元。④关于原告请求的补交社会保险及未办理保险的精神损失和补办医保损失问题，因不属于劳动争议案件的受理范围，故应通过有关劳动行政部门解决，本院不予审理。
综上所述，被告单方提出解除与原告的劳动关系后，双方进行了协商，现已实际终止了劳动关系。故被告应向原告支付经济补偿金，同时还应向原告支付因未签订劳动合同的1个月的双倍工资差额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决如下：
一、被告吉林新基础教育科技有限公司于判决生效后支付原告关键解除劳动关系经济补偿金8,000.00元。
二、被告吉林新基础教育科技有限公司于判决生效后支付原告关键未签订劳动合同的1个月双倍工资差额8,000.00元。
三、驳回原告关键其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告吉林新基础教育科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 张亚军
人民陪审员 于婷婷
人民陪审员 季清萍
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 李丹娜