湖北省宜都市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂宜都民初字第02291号
原告湖北辉煌机械制造有限责任公司，住所地宜都市红花套镇红花套村四组。
法定代表人杨茂，该公司董事长。
委托代理人赵文金，湖北夷洋律师事务所律师。
被告丁开新，湖北宜都人。
委托代理人赵青枝，湖北诚昌律师事务所律师。
原告湖北辉煌机械制造有限责任公司（以下简称辉煌公司）诉被告丁开新劳动争议纷一案，本院于2015年12月16日受理后，依法由审判员熊燕适用简易程序公开开庭进行了审理。原告辉煌公司委托代理人赵文金、被告丁开新的委托代理人赵青枝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告辉煌公司诉称：2014年12月14日，被告在原告处工作受伤，经宜都市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）都劳仲裁字第313号裁决，原告认为，该裁决书认定被告的工伤待遇没有异议，但应该扣减原告已向被告工资卡发放工资1500元和现金3000元，同时应扣减护理费393.55元（被告受伤后，原告已安排员工护理5天）。原告不服，依法提起诉讼，请求判令：1、在工伤待遇中扣减被告停工留薪期间工资4500元及付护理人员工资393.55元（5天×78.71元／天）；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告丁开新辩称：1、关于原告请求少支付停工留薪期间工资4500元，原告所说向被告支付3000多元现金费工资，是属于原告给予被告的慰问金，在支付钱的时候也没有说是发放工资。原告说是发放工资须提供证据，并核对数额。2、护理费问题，丁开新受伤后家属照顾，公司也承诺给予护理费，公司另请一个人进行护理，并不影响支付给家属的护理费，护理人员工资393.55元，应该由原告自己承担。3、要求原告支付2013年至2014年12月的加班工资16496元。在仲裁环节，经过仲裁人员的调解，丁开新放弃了加班费，非丁开新不想提起诉讼。
原告为支持自己的主张，向法庭提交了如下证据：
1、（2015）都劳仲裁字第313号裁决书一份，证明①本案已经经过劳动仲裁前置程序，仲裁在计算停工留薪期间工资时未扣除我单位已经发放的1500元。（第7页第5、6行）。②仲裁已经对丁开新申请的加班工资问题作出了处理。
2、2014年1月至2015年7月工资表一份，证明2015年1、2、3月，原告通过银行转账向被告支付3个月的停工留薪工资1500元。
3、刘云华证明一份，证明2014年12月15日至12月19日，其在宜都市第一人民医院护理丁开新5天事实。
4、原告机加车间2014年12月考勤表，证明刘云华在宜都市第一人民医院护理丁开新5天。
5、仲裁时被告提交的出院小结一份，说明被告住院期间只需要一人护理，在被告出事之后由丁开新妻子护理半天，后由公司派刘云华进行护理5天，之后丁开新要求由他妻子护理。我公司才承诺由他妻子护理，公司另行支付护理费。
被告对原告提供证据质证认为：证据1真实性不能确认，合法性有异议，不能作为证据使用，原告支付的1500元只是慰问金，并不是工资。证据2真实性有异议，没有当事人签字，不予认可。证据3真实性有异议，该证据属于证人证言，证人应该出庭接受询问，且该证据是打印后由刘云华签字的。证据4真实性无法确认，不否认刘云华护理的事实，但是不能以此为由少支付被告护理费。证据5真实性无异议，但认为与本案无关，出院小结并不能证明需要护理人员的数量，出事之后是丁开新的妻子照顾，公司承诺支付护理费，就应该支付丁开新妻子的护理费。
被告未向本院提供证据。
对原告提供证据一，（2015）都劳仲裁字第313号裁决书，系双方因工伤待遇引发的劳动争议，经过劳动仲裁机关根据已查明的事实作出的法律文书，对该份证据真实性、合法性、关联性本院应予采信；证据二，原告提供丁开新20**年1月至2015年7月工资发放情况，结合被告工资卡在2015年1、2、3月收到原告款项的事实，被告没有提供证据证明该份工资的不实，本院对其真实性、合法性、关联性应予采信；证据三、四，被告庭审中认可原告公司员工刘云华在丁开新受伤后到院护理的事实，对其真实性本院予以采信；证据五，双方均无异议，本院予以采信。
经审理查明：2013年5月3日，原被告签订无固定期限劳动合同，双方约定劳动报酬计时发放，2013年1月至2014年11月，原告向被告发放工资56113元，月平均工资为4676.08元，2014年1月至12月支付被告加班费11445元。
2014年12月14日，被告工作中不慎受伤，当日入住宜都市第一人民医院，于2015年1月5日出院；被告经诊断为“右侧胫骨裸间嵴撕脱性骨折，右膝内侧副韧带撕裂伤，右侧股骨内外侧髁，胫骨外侧平台及腓骨头骨挫伤”。被告经宜都市人力资源和社会保障局人社工认字（2015）第11号《认定工伤决定书》认定为工伤；经宜昌市劳动能力鉴定委员会宜劳鉴字（2015）A32《工伤（职业）病职工劳动能力鉴定结论通知书》认定，被告伤残程度九级。2015年8月，被告向宜都市劳动人事争议仲裁委员会申请，要求①解除双方劳动关系；②用人单位支付工伤保险待遇139220元；③支付加班费16496元。该仲裁委员会作出（2015）都劳仲裁字第273号裁决，裁决：一、辉煌公司支付丁开新停工留薪工资14028元，一次性伤残就业补助金39474元、护理费1736.61元；二、辉煌公司支付丁开新在社会保险机构领取的一次性伤残补助金14940元、住院生活补助费330元；三、辉煌公司应在裁决书生效之日起15日内，到宜都市社会保险机构为被告办理一次性工伤医疗补助金的申请手续，丁开新予以配合；四、以上合计70503.85元，辉煌公司在裁决书生效之日起15日内给付；五、驳回丁开新的其他诉讼请求。后原告辉煌公司不服，认为该裁决书没有扣减原告已实际支付被告停工留薪期间工资4500元和原告已实际护理被告5天计护理费393.55元，后诉至法院。
同时查明：1、2015年1至3月，原告以转账被告工资卡方式支付被告停工留职期间工资1500元；2、被告受伤后，原告委派公司员工刘云华前往医院护理（2014年12月15日至12月19日），有公司员工刘云华的考勤记录所记载；3、2015年7月31日，被告丁开新向原告提出书面辞职申请原告无异议；4、被告受伤时，原告已为其缴纳工伤保险，且原告已向宜都市社会保险机构领取被告一次性伤残补助金14940元和住院生活费330元。
本案的争议焦点是：1、原告提出已为被告支付4500元工资和护理费393.55元是否真实，能否在工伤赔偿中扣减；2、被告提出的加班费16496元是否支持。
本院认为，原、被告签订的劳动合同为有效合同，双方均应遵守，被告在原告处工作受伤，伤残等级九级。被告已于2015年7月31日向原告提出书面辞职申请，原告无异议，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，原告理应在法律规定的范围中支付被告工伤待遇。
其中被告一次性伤残就业补助金，参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款规定计算为39474元（2014年度宜昌市城镇单位在岗职工年平均工资39474元÷12个月×12个月）；被告受伤之日2014年12月14日，2015年3月6日回原告处上班，双方对停工留薪时间3个月无异议，依据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第二条规定，工伤职工停工留薪期间继续享受原工资福利待遇，双方认可被告月平均工资为4676.08元，被告停工留薪期间工资为3个月×4676.08元／月=14028.24元；对原告已实际支付被告停工留薪期间工资1500元，由原告工资表、被告认可工资卡已收到1500元及仲裁文书证实，应扣除原告已实际支付被告2015年1-3月工资1500元，原告诉称另支付被告3000元现金，因未提供相关证据，本院不予支持；被告住院期间护理费，因被告住院22天，参照2015年度《湖北省道路交通事故赔偿标准》服务业在岗职工年平均工资收入28729元计算为1731.61元（28729元÷365天×22天），原告认为被告住院期间承担护理5天，庭审中被告认可公司员工刘云华到院护理的事实，本院结合双方陈述和公司考勤记录，对原告公司员工刘云华护理被告5天的费用应予扣除393.55元（28729元÷365天×5天）；被告实际还应支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费53340.3元。
被告提出原告还应支付其加班费16496元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。庭审中，被告没有提供证据证明其工作期间加班的事实和原告掌握被告加班的事实，且被告工作期间，原告已支付加班费11445元的事实，对被告的该项请求本院不能支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《劳动合同法实施条例》第十八条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款、《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：
一、解除原告湖北辉煌机械制造有限责任公司与丁开新之间的劳动合同；
二、由原告湖北辉煌机械制造有限责任公司支付丁开新一次性伤残就业补助金39474元、住院期间护理费1338.06元（22天-5天）、停工留薪期间工资12528.24元（扣除已实际支付1500元）；三项合计人民币53340.3元，于本判决生效后十日内支付；
三、原告湖北辉煌机械制造有限责任公司于本判决生效后十日内支付丁开新其已从社会保险机构领取的一次性伤残补助金14940元和住院生活补助费330元；
四、原告湖北辉煌机械制造有限责任公司在本判决生效之日起十日内到宜都市社会保险机构为被告办理一次性工伤医疗补助金的申报手续，被告丁开新予以配合；
五、驳回原告其他诉讼请求；
六、驳回被告丁开新的其他诉讼请求；
本案案件受理费10元，由原告湖北辉煌机械制造有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状两份，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审判员 熊燕
二〇一六年一月二十九日
书记员 邹清