江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终9591号
上诉人（原审原告）：怡球金属资源再生（中国）股份有限公司，住所地太仓市浮桥镇沪浮璜公路88号。
法定代表人：黄崇胜，董事长。
委托诉讼代理人：包忠华，江苏金太律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄培哲，江苏金太律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：须晨健，男，1973年12月22日生，汉族，住太仓市。
委托诉讼代理人:张健，太仓市城厢法律服务所法律工作者。
上诉人怡球金属资源再生（中国）股份有限公司（简称怡球公司）因与被上诉人须晨健劳动合同纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2016）苏0585民初5155号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
怡球公司上诉请求：被上诉人伙同加油站用上诉人的加油卡为他人加油从中牟利及被上诉人多次绕道加油、车辆行使路线极不合理的违规事实，有调查询问笔录以及公务车使用申请单、公务车使用记录表及司机加油记录表等证据足以证明。被上诉人的违规行为给上诉人造成了严重损失。请求依法改判上诉人解除与被上诉人的劳动合同行为合法，上诉人无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
须晨健答辩称：请求驳回上诉，维持原判。
怡球公司向一审法院起诉请求：怡球公司解除须晨健的劳动合同行为合法，无需支付须晨健违法解除劳动合同的赔偿金。
一审法院认定事实：2010年10月8日，须晨健进入怡球公司从事司机工作。双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2013年10月8日至2018年10月7日，劳动合同第九条第（六）款约定，人事管理规则、员工手册等其他规章制度作为该合同的附件。须晨健在职期间多次驾车至中国石化浏河加油站加油。
2016年3月30日，怡球公司发出《奖惩公告》，载明奖惩事项为：“一、2015年1月至2016年2月期间，管理课行政司机须晨健、杨海锋、王峥三人伙同加油站人员用公司加油卡给他人车辆加油、从中获利，并多次驾车绕道加油，车辆行驶线路极不合理，且无法提供合理证据证明。以上行为严重违反公司规定。二、按《人事管理规则》有关规定，给予须晨健、杨海锋、王峥开除处理，以示惩戒……”。怡球公司该处理意见已经过怡球金属资源再生（中国）股份有限公司工会委员会同意。同日，怡球公司向须晨健发出《关于开除须晨健处理决定》，其内容为：“须晨健先生：鉴于你在2015年1月至2016年2月期间，伙同加油站人员用公司加油卡给他人车辆加油、从中获利，并多次驾车绕道加油，车辆行驶线路极不合理，且无法提供合理证据证明。以上行为已违反《人事管理规则》、《员工手册》等制度，且情节严重，影响后果恶劣。依《人事管理规则》第八章第4节AK、L条之规定，公司决定给予你开除处理……”。
2016年4月28日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理了须晨健诉怡球公司劳动争议一案，须晨健要求确认怡球公司解除须晨健的劳动合同违法，怡球公司支付须晨健赔偿金45100元。2016年6月27日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字[2016]第303号仲裁裁决书，裁决确认怡球公司解除须晨健之间的劳动合同违法、怡球公司支付须晨健违法解除劳动合同的赔偿金44029.48元。后怡球公司不服仲裁裁决诉至一审法院。
怡球公司为证明须晨健存在伙同社会上加油人员用怡球公司加油卡为他人车辆加油牟利的事实向一审法院提供了其向须晨健的调查询问笔录，其向王健、季天敏、杜健的调查询问笔录及王健、季天敏、杜健的事件自述。其中，须晨健陈述：在浏河加油站搞促销时喝过矿泉水、可乐等小东西，没有拿过返现，没有用公司的卡给别人的车加油，去浏河加油是去买饭或帮人买饭、公司有事交办须去浏河或有私事处理，顺便加了油；王健陈述：2015年1月至2016年3月期间去浏河加油站加油大约20次、其中返现5次，代季天敏、王峥、杨海锋去加油约5至6次，返现现金交给他们本人；季天敏、杜健陈述:曾有在浏河加油站返现，不知道其他人谁有参与。须晨健对其调查询问笔录没有异议，认为王健、季天敏、杜健的调查询问笔录及事件自述与本案无关。
怡球公司为证明须晨健存在绕道加油、油耗较高的行为向一审法院提供了行车和加油记录（自行整理）、公务车使用申请单、司机加油记录表。其中须晨健的司机加油记录表有日期、加油时间、加油地点、副里程表公里数、总里程表公里数、油品牌号、加油量、金额、卡内余额、油箱余量，司机签字、主管审核栏，主管审核处均有怡球公司处相应管理人员签字。须晨健对行车和加油记录中的异常情况有异议；对2015年2月10日的公务车使用申请单的真实性没有异议，对其他公务车使用申请单的真实性不予认可，认为没有须晨健签字；对有须晨健签字的司机加油记录表没有异议。
怡球公司为证明其解除须晨健劳动合同的制度依据向一审法院提供了人事管理规则，该规则8.4（1）规定，开除是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除；8.4（2）规定，从业人员有下列情形之一者应予以开除，并令其办妥工作、物品移交及离职手续：……L、其它妨害公司权益等有确切证据经主管认定者；AK、职务侵占或偷窃公司财物；携带疑似公司物品出生产区，被警卫询查，不能当场说明合理合法来源及提供证据证明者，视为职务侵占或盗窃公司财物……。人事管理规则首页显示颁行时间为2008年1月11日，上述8.4条规定纸张下方显示该页内容于2015年1月28日第8次修订。怡球公司为证明制定规章制度前征求了员工意见向一审法院提供了2015年1月26日《规章草案意见汇总表》。怡球公司为证明其将规章制度进行了公示向一审法院提供了公告。怡球公司为证明须晨健知晓怡球公司规章制度向一审法院提供了2010年10月15日培训通知单、有须晨健签字的培训签到及记录表。须晨健称没有见过人事管理规则、规章草案意见汇总表、公告，对培训通知单、培训签到及记录表的真实性没有异议。
一审法院另查明：1、须晨健劳动合同解除前12个月平均工资为4002.68元，双方对仲裁委核算的赔偿金的计算方式及数额没有异议。2、怡球公司于2016年7月2日签收仲裁裁决书。
上述事实，有怡球公司提供的劳动合同、人事管理规则、规章草案意见汇总表、公告、调查询问笔录、事件自述、行车和加油记录、公务车使用申请单、工会通知函、处理决定、奖惩公告、工资明细、仲裁裁决书、送达回执、加油记录表、培训通知单、培训签到及记录表以及原、须晨健的陈述等证据予以证明。
一审法院认为，关于须晨健认为怡球公司起诉已超过法定期限的意见。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本案中，根据怡球公司提供的送达回执，怡球公司于2016年7月2日签收仲裁裁决书，其于2016年7月14日起诉至法院，系在怡球公司收到仲裁裁决书之日起十五日内，符合法律规定，故一审法院对须晨健认为怡球公司起诉已超过法律规定的起诉时间的意见不予采纳。
关于须晨健要求确认怡球公司解除须晨健劳动合同的行为违法、须晨健应支付赔偿金的主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，怡球公司庭审中明确解除须晨健劳动合同的理由有二个：一是须晨健伙同加油站人员用怡球公司加油卡给他人车辆加油从中牟利，二是须晨健多次绕道加油、车辆行驶线路极不合理造成怡球公司严重损失。怡球公司为证明须晨健存在伙同加油站人员用怡球公司加油卡给他人车辆加油从中牟利的行为向一审法院提供了须晨健、季天敏、杜健、王健的调查询问笔录及季天敏、杜健、王健事件自述，但须晨健在调查笔录中否认其存在上述行为，季天敏、杜健、王健在调查询问笔录的陈述及事件自述的内容均未涉及须晨健，故上述证据无法证明须晨健存在伙同加油站人员用怡球公司加油卡给他人车辆加油从中牟利的行为，一审法院对怡球公司该意见不予采纳。怡球公司为证明须晨健存在多次绕道加油、车辆行驶线路极不合理造成怡球公司严重损失的行为向一审法院提供了行车及加油记录表、公务车使用申请单、司机加油记录表。根据司机加油记录表，显示有须晨健的加油时间、加油地点、里程表公里数、加油量、金额、油箱余量，并有怡球公司主管人员在主管审核处签字，说明须晨健的加油地点经过了怡球公司主管人员的审核确定。现怡球公司提供的证据不足以证明须晨健存在多次绕道加油、车辆行驶线路极不合理造成怡球公司严重损失的行为，一审法院对怡球公司该意见亦不予采纳。综上，怡球公司未提供相应证据证明其解除须晨健劳动合同所依据的事实，怡球公司解除须晨健劳动合同的行为违法，怡球公司应支付须晨健违法解除劳动合同赔偿金。现双方对仲裁委核算的赔偿金的数额没有异议，一审法院予以确认，故怡球公司应支付须晨健违法解除劳动合同赔偿金44029.48元。
据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认怡球公司解除须晨健劳动合同的行为违法。二、怡球公司于判决生效之日7日内支付须晨健违法解除劳动合同赔偿金44029.48元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由怡球公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审认定事实与一审认定一致。
本院认为，因用人单位解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。上诉人提供的须晨健的调查笔录、季天敏、杜健、王健的调查询问笔录及事件自述的内容均无法充分证明被上诉人存在伙同加油站人员用公司加油卡给他人车辆加油、从中获利的违纪行为。上诉人提供的行车及加油记录表、公务车使用申请单、司机加油记录表均有其主管人员审核签字，也无法证明被上诉人存在多次绕道加油、车辆行使路线极不合理造成公司严重损失的违纪行为。上诉人所提供的证据不足以证明被上诉人存在上述违纪行为，上诉人据此解除双方的劳动关系，缺乏依据。上诉人应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人怡球金属资源再生（中国）股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一六年十二月十六日
书记员 张 韵