江苏省泰兴市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1283民初9058号
原告：李拓，男，1986年8月24日出生，汉族，住武汉市汉阳区。
委托诉讼代理人：孙锐，江苏江豪（靖江）律师事务所律师。
被告：江苏大洋海洋装备有限公司，住所地泰兴市虹桥镇七圩村。
法定代表人：荀金标，董事长。
委托诉讼代理人：高伟华，公司员工。
委托诉讼代理人：刘峪，江苏天地杰律师事务所律师。
原告李拓与被告江苏大洋海洋装备有限公司（以下简称大洋公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李拓的委托诉讼代理人孙锐、被告大洋公司的委托诉讼代理人高伟华、刘峪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李拓向本院提出诉讼请求：判令被告立即支付原告拖欠工资34000元，扣发工资8672元，加班工资98771元，经济补偿金46750元，共计188194元。事实和理由：原告于2011年9月6日进入大洋公司工作，原任舾装设计，现任职舾装科科长工作至今，现月工资8500元（合同约定月工资7500元，但实际按8500元发放）。但大洋公司从2016年3月份开始拖欠原告工资。直至今日仍有6、7、8、9月份工资没有发放。并且被告每周安排星期六加班，但大洋公司一直没有发放加班工资。2016年7月15日，大洋公司发文违反合同约定单方面降低原告的劳动报酬，虽然原告明确表示不同意，但大洋公司在9月14日发放5月份工资仍然按照降低后的标准发放。被告拖欠发放工资及加班工资、扣发原告工资的行为严重违反法律规定。原告于2016年9月25日以大洋公司未及时足额支付劳动报酬及单方面违反合同约定降低劳动报酬为由解除与被告的劳动合同。大洋公司依法应当支付拖欠工资、扣发工资、加班加点工资及经济补偿金。为此，原告向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，泰兴市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书。原告不服，特提起诉讼。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供了以下证据：
1、原被告签订的劳动合同两份。证明原告原约定基本工资为每月7500元（现为每月8500元），绩效工资另行确定，被告每月25日发放上个月工资并约定每周一至周五工作，周六、日休息。
2、解除劳动合同通知书及邮寄单。证明原告因被告未及时支付劳动报酬及违反合同约定降低劳动报酬提出解除劳动合同。
3、吴江农村商业银行明细单及2015年工资统计表。证明原告工资均是每月发放，发放的数额与合同约定的也一致，在一个发放年结束后并没有考核补差的情况。2015年度实际收到月平均工资为8198元，以及2016年拖欠原告工资的情形。
4、被告2016年3月17日、8月4日发送的停电通知。证明被告安排原告加班的事实。
5、被告2016年4月1日发送的2016年清明节放假通知。证明被告安排原告加班两天的事实。
6、2016年4月26日被告发出的关于2016年春节放假期间工资发放的通知。证明被告克扣原告春节期间工资。
7、2016年9月21日会议通知照片。证明被告于2016年9月21日组织员工开会。
8、2016年9月21日会议录音及文字资料。证明被告在会议中认可存在拖欠工资的情形，并且要裁员、放假、降薪。
9、2016年9月21日开会形成的公司经营情况与员工工资薪酬调整人员统筹安排等事项会议纪要照片。证明被告降低员工劳动报酬的事实。
10、2016年7月15日被告发出的大洋海装[2016]16号文件照片。证明被告降低员工劳动报酬的事实。
大洋公司辩称，请求驳回原告的诉讼请求。原被告之间签订的劳动合同所约定的工资是年薪制，未到年终结算并不能体现欠发原告的工资，更不存在欠发加班工资。因原告提出辞职，故不存在经济补偿金。基于原告已主动提出辞职，故可以到大洋公司按实际工作时间结算工资。
大洋公司为支持其辩称理由，提供下列证据：
1、被告公司2015、2016年度经营状况分析。证明企业状况恶化，公司已经逐步走向亏损。
2、资产负债表、利润表。证明被告公司经营状况明显恶化。
3、泰兴市虹桥镇人力资源和社会保障服务所的询问调查笔录。证明企业经营状况恶化，不存在恶意拖欠工资的问题，做这个调查笔录的前提，是因为有员工到他们那里去举报公司拖欠劳动报酬。
4、企业向泰兴虹桥工业园区管理委员会出具的情况说明。证明企业已经亏损，困难重重，请求政府从实际出发，帮助处理劳资纠纷、债务纠纷，上面批有情况属实，并盖了章。
5、被告公司2016年1至9月份管理人员工资表。证明2016年被告公司工资发放情况。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告李拓原系被告公司员工。2014年9月9日双方签订了书面劳动合同，其中约定公司对员工实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告李拓每年工资9万元，基本工资为每年4.5万元，个人所得税由公司代缴，所有工资中含各项保险补助2000元／月、各项交通补贴、通讯费、保密费等一切费用合计1750元／月。原告的月工资包括基本工资、岗位工资、标准绩效工资，各项保险及加班费等，包含原告在公司规定工作时间内全部劳动行为及成果。合同还约定每月25日左右为发薪日，发放上个月工资，但未明确具体数额。经核对原告的工资卡明细对账，大洋公司每笔发放的数额、周期也并不固定，2016年发放明细对应为：2016年4月22日发工资7715.6元、2016年4月29日发工资3256.6元、2016年6月2日发工资8044.6元、2016年7月30日发工资8176.6元、2016年9月14日发工资5070.6元、2016年10月17日发工资1600元。对此，大洋公司称双方约定年薪，结算点为年末，每次工资发放数额并不固定，往年企业形势好，为支持职工，尽量多发一点，但自去年开始，造船形势不好、订单不足、资金回笼不及时，但公司仍坚持发放工资，至少确保原告每月工资不低于最低工资标准保障生活。2016年泰兴市最低工资标准为1600元／月。2016年9月25日，原告以单位拖欠工资、每月安排加班四天未发放加班工资及单方面降低劳动报酬违反法律规定为由提出辞职。并于2016年10月13日以被告公司为被申请人提起仲裁，要求被告支付拖欠的工资、加班工资、经济补偿金。泰兴市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月14日作出仲裁裁决书，裁决内容为：1.自裁决书生效之日起十五日内大洋公司向申请人支付工资差额32361元；2.对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服诉至本院。
另查明，2016年因受经济形势的影响，被告公司收入下滑，发生经营困难。同年9月21日，大洋公司曾就公司经营情况、员工工资薪酬调整、后期员工统筹安排事项召开会议，要求按照2016年7月15日公司下发的《关于公司管理人员薪资标准、组成、考核的试行方案》从10月份开始试运行。原告认为双方就工资的调整未能协商一致，不同意按该方案执行。
本院认为，原、被告于2014年9月9日签订的劳动合同是双方的真实意思表示，并不违反法律规定，应为合法有效。双方均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。合同中约定了原告的劳动报酬为年薪9万元，同时还约定了所有工资中包括各项保险、补助、加班费等，包含在被告规定的工作时间内全部劳动行为及成果。另根据被告提供的工资表，原告发放的2016年度工资中均包含了加班工资，故即使存在加班事实，由于双方在劳动合同中的上述约定，原告另行主张加班工资，本院不予支持。
至于原告主张的拖欠工资、扣发工资问题，根据《江苏省工资支付条例》第十二条、第十三条的规定，实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清，用人单位实行预付、分批支付工资的，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。现原、被告约定劳动报酬为年薪9万元，2016年截止原告提出辞职，被告多次不等额的发放了部分工资，且经测算每月平均不低于我市最低工资标准。被告提出辞职时尚未到年终结算周期，加之被告公司确实出现经营困难，其主观上并不存在恶意拖欠员工工资的故意，被告支付工资的形式并不符合恶意拖欠、扣发工资从而导致未及时足额支付劳动报酬的情形。但原告于2016年9月25日提出辞职，被告公司应一次性付清原告2016年至辞职之日的工资，经核算，被告还应支付工资差额为32361元。
对于原告提出的被告未经协商一致降低薪酬的问题，因在原告辞职时，被告公司尚未按制定的考核方案执行，且其辞职时也未到薪酬结算周期，被告公司最后是否真正降低了其薪酬尚未有结论，故对原告以此为由要求被告支付经济补偿金的理由，本院不予采纳。
基于上述认定，原告以单位拖欠工资、每月安排加班未发放加班工资及单方面降低劳动报酬违反法律规定为由提出辞职，理由不充分，不符合给付经济补偿金的规定，故对原告主张的经济补偿金，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第十三条、第十九条之规定，判决如下：
一、被告江苏大洋海洋装备有限公司自本判决生效之日起15日内支付原告李拓工资差额32361元。
二、驳回原告李拓的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（户名：泰州市财政局，开户行：农行泰州海陵支行，帐号：20×××88）。
审判员 戴红星
二〇一七年二月二十四日
书记员 丁 晖