广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终13788号
上诉人（原审被告）：广州市百草庭园林工程有限公司，住所地广州市花都区。
法定代表人：潘圣玉，系该公司董事长。
委托代理人：毕永良，住广州市越秀区，系该公司股东。
被上诉人（原审原告）：莫爱姗，住广州市花都区。
委托代理人：许素军，广东富荣律师事务所律师。
上诉人广州市百草庭园林工程有限公司因与被上诉人莫爱姗劳动争议纠纷一案，上诉人广州市百草庭园林工程有限公司(以下简称“百草庭公司”)不服广州市花都区人民法院（2015）穗花法民一初字第1407号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：莫爱姗主张其于2014年3月6日入职百草庭公司，职位是绿化工，工资为1800元/月，百草庭公司没有与其签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。2014年6月5日7时40分，莫爱姗在在上班途中发生交通事故。事故发生后，莫爱姗被送往花都区炭步镇中心卫生院救治，随后至佛山市中医院住院治疗14天，住院时间自2014年6月5日至6月18日。出院诊断为：左胫骨外侧平台骨折。出院医嘱提及：定期门诊复查、全休一个月。莫爱姗共用去医疗费45550.86元，另支付陪护费700元（50元/天×14天）。百草庭公司支付了住院费5000元和现金300元。
广州市花都区人力资源和社会保障局于2015年1月7日认定莫爱姗为工伤。百草庭公司不服工伤认定，向原审法院提起行政诉讼，原审法院于2015年8月5日作出（2015）穗花法行初字第28号行政裁定书，驳回百草庭公司的起诉。广州市中级人民法院二审维持原裁定。广州市劳动能力鉴定委员会于2015年1月27日认定莫爱姗的劳动功能障碍程度为九级，停工留薪期从2014年6月5日至2014年10月5日。广东省劳动能力鉴定委员会于2015年5月15日再次鉴定伤残等级为九级。莫爱姗支出鉴定费390元。
以上事实，有莫爱姗提交的下列证据予以证明：
1、百草庭公司于2014年11月11日出具的证明1份，内容为“莫爱姗是2014年3月6日入职我单位工作，工作岗位是绿化工，2014年6月5日早上发生交通事故，住院治疗出院后至今尚未解除劳动关系。”2、道路交通事故认定书1份，证明莫爱姗于2014年6月5日早上7时40分在花都区炭步镇岭西路艾某配有限公司路段骑自行车横过公路时，与无证驾驶无号牌两轮轻便摩托车的蒋某发生碰撞，造成莫爱姗与蒋某受伤及两车损坏的交通事故，交警部门认定莫爱姗与蒋某各承担此事故同等责任。3、病历1本、出院记录1份、住院证明书1份、放射科报告书2份、门诊病历1份、门诊病历费用清单1份、挂号费收据3张、医疗费发票9张、费用清单1份，证明莫爱姗发生交通事故后治疗的情况。4、工伤认定决定书1份、劳动能力鉴定结论2份，证明莫爱姗工伤等级为九级。5、陪人费收据1张，证明莫爱姗在住院期间支付的护工费用。6、鉴定费发票1张。7、交通费发票2张。
百草庭公司主张莫爱姗的工资为1650元/月，按天计算，按实际出勤天数计算工资，该公司已按1650元/月足额向莫爱姗支付停工留薪期工资。百草庭公司另主张莫爱姗发生交通事故时的行走路线不是上班路线，不属于工伤。
莫爱姗认为双方的劳动关系是在2015年6月15日解除，原因是莫爱姗受伤后至停工留薪期满，百草庭公司一直都没有安排工作，莫爱姗以百草庭公司没有签订劳动合同、没有购买社保为由，于2015年6月16日向百草庭公司发出律师函，通知与百草庭公司解除劳动关系。百草庭公司确认收到莫爱姗发出的律师函。
百草庭公司为莫爱姗投保了团体意外保险，发生交通事故后，莫爱姗向保险公司理赔住院医疗费10000元、住院津贴520元。
莫爱姗因与百草庭公司劳动纠纷一案于2015年6月15日向花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2015年6月24日出具逾期未受理证明，莫爱姗于当日向原审法院起诉成讼。
另，原审法院庭审中莫爱姗陈述其与蒋某均承担事故同等责任，蒋某也在事故中受伤，故双方均无向对方主张赔偿。经查询，截至本案一审法庭辩论终结之日，莫爱姗或蒋某均无就交通事故纠纷向原审法院起诉。
原审法院认为：莫爱姗主张其入职、离职时间分别为2014年3月6日、2015年6月15日，百草庭公司没有提出异议，原审法院予以确认。莫爱姗以百草庭公司没有依法缴纳社保、依法足额支付工资为由提出解除劳动合同，百草庭公司应向其支付经济补偿金。莫爱姗的工作年限满一年不满一年半，应计算1.5个月工资作为经济补偿金。
莫爱姗主张其月工资为1800元/月，百草庭公司未向其支付停工留薪期工资；百草庭公司主张莫爱姗的工资为1650元/月，其已经支付停工留薪期工资，双方均无提供证据予以证明。因百草庭公司作为用人单位，具有管理上的优势，应承担相应举证义务证明工资的发放情况而未能提供相应证据，故此，原审法院采纳莫爱姗的主张。
莫爱姗、百草庭公司之间没有签订劳动合同，莫爱姗于2014年3月6日入职，于2015年6月15日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，莫爱姗主张2014年4月6日至2014年6月15日之间的二倍工资差额已经超过时效。2014年10月6日停工留薪期满之后，莫爱姗未继续向百草庭公司提供劳动，主张二倍工资差额没有依据。故原审法院仅支持2014年6月16日至2014年10月5日之间的二倍工资差额。
莫爱姗因工伤导致九级伤残，百草庭公司未为莫爱姗缴纳社会保险，依法应向其支付相应工伤保险待遇。
莫爱姗的各项诉请，根据法律规定及相关证据计算如下：
1、一次性伤残补助金，因莫爱姗的工资低于受伤时（2014年6月5日）广州市职工月平均工资5313元的60%（3187.8元），故应按3187.8元/月计算9个月为28690.2元。
2、一次性工伤医疗补助金，因莫爱姗的工资低于离职时（2014年6月15日�广州市职工月平均工资5808元的60%（3484.8元），故应按3484.8元/月计算2个月为6969.6元。
3、一次性伤残就业补助金，因莫爱姗的工资低于离职时（2014年6月15日）广州市职工月平均工资5808元的60%（3484.8元），故应按3484.8元/月计算8个月为27878.4元。
4、停工留薪期工资，1800元/月×4=7200元。
5、医疗费，45550.86元-百草庭公司支付5300元-保险公司理赔10520=29730.86元。
6、住院伙食补助费，按本地区因公出差伙食补助标准100元/天的70%计算14天共计980元。
7、护理费，根据莫爱姗实际支出的金额计为700元。
8、交通费，莫爱姗主张交通费88元合理，原审法院予以支持。
9、伤残鉴定费，凭据计为390元。
10、未签订书面劳动合同二倍工资差额，计为6600元（1800元/月×3+1800元/月÷30天×20天）
11、经济补偿金，1800元/月×1.5个月=2700元。
以上1-11项共计111927.06元，由百草庭公司向莫爱姗支付。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：一、广州市百草庭园林工程有限公司向莫爱姗支付一次性伤残补助金28690.2元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；二、广州市百草庭园林工程有限公司向莫爱姗支付一次性工伤医疗补助金6969.6元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；三、广州市百草庭园林工程有限�司向莫爱姗支付一次性伤残就业补助金27878.4元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；四、广州市百草庭园林工程有限公司向莫爱姗支付停工留薪期工资7200元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；五、广州市百草庭园林工程有限公司向莫爱姗支付医疗费29730.86元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；六、广州市百草庭园林工程有限公司向莫爱姗支付住院伙食补助费980元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；七、广州市百草庭园林工程有限公司向莫爱姗支付护理费700元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；八、广州市百草庭园林工程有限公司向莫爱姗支付交通费88元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；九、广州市百草庭园林工程有限公司向莫爱姗支付伤残鉴定费390元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；十、广州市百草庭园林工程有限公司向莫爱姗支付未签订书面劳动合同二倍工资差额6600元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；十一、广州市百草庭园林工程有限公司向莫爱姗支付经济补偿金2700元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；十二、驳回莫爱姗的其他诉讼请求。本案一审受理费10元，由广州市百草庭园林工程有限公司负担。
判后，百草庭公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、莫爱姗故意违法、违规、过失的行为造成其本人人身损害，因此，莫爱姗要承担其人身损害赔偿的50%法律责任。二、莫爱姗发生交通事故是其本人与蒋某造成的，人身损害发生是在上班时间，但不是在公司的工作地点和工作岗位，其人身受到损害不是公司的主观和客观原因造成的，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第一�二、五、六项、第十二条第四、五项、民法通则第一百零六条第三款、第一百三十一条都作出了明确的规定，让公司承担全部的人身损害赔偿没有法律依据。三、公司的工资月薪是1650元，全体员工和花都区汽车城其他物业公司当时的人员工资都如此，法院可去调查。四、莫爱姗出院在家期间，公司每月为其照常发放工资，由公司领班黄某乙转给莫爱姗丈夫代收，莫爱姗事后违背事实，提供伪证，妨碍司法公正。故上诉请求：一、撤销广东省广州市花都区人民法院民事判决书（2015）穗花法民一初字第1407号民事判决；二、依法判决莫爱姗承担其人身损害赔偿50%法律责任；三、依法依规维护广州市百草庭园林工程有限公司的合法权益和减免莫爱姗的诉求1-11项的赔偿款金额。
被上诉莫爱姗答辩称：不同意百草庭公司的上诉请求，同意一审判决。
�方当事人对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院另查，二审期间，百草庭公司申请证人黄某乙出庭。黄某乙确认其交给莫爱姗3次工资，但具体给工资的时间已经不记得，每月1650元；还有一次是老板潘小姐（潘圣玉）给的。莫爱姗确认收到5月、6月、7月、8月共4个月的工资，当月发放上月工资。
本院认为，本案二审争议的焦点如下：
关于百草庭公司的责任问题。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。工伤赔偿责任实行无过错责任原则，不以劳动者是否有过错或是否向侵权的第三人追偿为前提。因此，百草庭公司以莫爱姗存在过错为由，主张莫爱姗应当自行承担50%的责任，理据不足，本院不予支持。
关于莫爱姗工资标准和停工留薪期工资的问题。百草庭公司主张是每月工资为1650元，莫爱姗主张其每月工资为1800元，百草庭公司作为用人单位，具有管理上的优势，应当对劳动者的工资标准承担相应举证责任，但其未能提供相应证据证明其主张，依法承担举证不能的不利后果，因此，原审法院采纳莫爱姗的主张，确认其每月工资为1800元，并无不当，本院予以确认。百草庭公司虽主张在莫爱姗受伤后支付了4个月的工资，但莫爱姗主张其领取的是5月、6月、7月、8月共4个月的工资，且公司是当月发放上月工资，故本院确认百草庭公司支付了4950元（1650元/月×3个月）停工留薪期工资，其尚应支付2250元（1800元/月×4个月-4950元）。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院�食补助费、护理费、交通费、伤残鉴定费、未签订劳动合同二倍工资差额和经济补偿金的问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
综上所述，原审法院查明事实基本清楚，但部分处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)、（二）项之规定，判决如下：
一、维持广州市花都区人民法院（2015）穗花法民一初字第1407号民事判决第一、二、三、五、六、七、八、九、十、十一、十二项。
二、变更广州市花都区人民法院（2015）穗花法民一初字第1407号民事判决第四项为：广州市百草庭园林工程有限公司向莫爱姗支付停工留薪期工资2250元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。
如果未按本判决指�的期间履行给付上述款项，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审受理费各10元，由广州市百草庭园林工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 丹
审判员 邹群慧
审判员 陈 静
二〇一六年十一月八日
书记员 谢 兵
邱秋梅