广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第1322号
上诉人（原审原告）周良文，男。
上诉人（原审被告）深圳市缔尊美居家具有限公司。
法定代表人雷志强，总经理。
委托代理人蔡冰峰，广东宏泰律师事务所律师。
上诉人周良文与上诉人深圳市缔尊美居家具有限公司（以下简称缔尊公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法山民初字第708号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，周良文与缔尊公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于周良文与缔尊公司的上诉理由，本院分析如下：
关于周良文2013年1月19日至2月21日的工资问题。本院认为，该段时间缔尊公司因工期问题给周良文放假超过一个月，缔尊公司主张已经支付该段时间工资，但缔尊公司未提交有效证据证明其主张，本院对其主张不予采信。原审核算的周良文2013年1月19日至2月21日的工资并无不当，本院予以确认。缔尊公司与周良文关于2013年1月19日至2月21日工资的上诉请求均理据不足，本院不予支持。关于周良文主张的2013年1月19日至2月21日工资的25%经济补偿金问题。1995年1月1日施行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应加付25%的经济补偿金……但2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》就用人单位存在上述情形，员工的救济途径作了新的规定，即第八十五条规定的，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、不支付加班费的，应由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据上位法优于下位法、新法优于旧法的法律适用原则，《中华人民共和国劳动合同法》施行后，应当适用该法条的规定，因此，对周良文关于拖欠工资的25%经济补偿金上诉请求，本院不予支持。
关于周良文高温补贴的问题。本院认为，周良文的岗位工作情况符合领取高温补贴的要求，原审核算的周良文高温补贴并无不当，本院予以确认。缔尊公司与周良文关于高温补贴的上诉请求均理据不足，本院不予支持。周良文要求的高温补贴的25%经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。
关于周良文上诉主张的2013年9月7日至9月11日工资及25%经济补偿金问题。本院认为，周良文签收的2013年9月工资条显示了周良文2013年9月的上班天数，且显示2013年9月工资已经结清，周良文要求缔尊公司支付2013年9月7日至9月11日工资及25%经济补偿金的上诉请求缺乏事实依据，本院不予支持。
关于周良文离职补偿的问题。周良文的离职声明显示双方因劳动合同到期终止而解除劳动关系，缔尊公司无证据显示系周良文主动提出不再续签劳动合同，原审据此判决缔尊公司支付周良文终止劳动合同经济补偿金并无不当，本院予以确认。离职声明虽签订于2013年9月13日，但周良文在劳动合同到期日至2013年9月13日已经不上班，2013年9月13日的离职声明应当视为对双方劳动合同在劳动合同到期日终止的确认。原审认定的周良文工作年限有误，核算的终止劳动合同经济补偿金金额亦有误，本院予以纠正，缔尊公司应支付周良文终止劳动合同经济补偿金2826.1元（2826.1元×1年）。
综上所述，上诉人周良文的上诉请求理由不成立，本院不予支持。上诉人缔尊公司的上诉请求理由部分成立，本院予以部分支持。原审判决查明事实正确，但认定事实有误，实体处理有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第二十八条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，参照《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、第十一条，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法山民初字第708号民事判决第一、二项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法山民初字第708号民事判决第四、五项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法山民初字第708号民事判决第三项为：上诉人深圳市缔尊美居家具有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付周良文终止劳动合同经济补偿金2826.1元；
四、驳回上诉人深圳市缔尊美居家具有限公司其他上诉请求；
五、驳回上诉人周良文的上诉请求。
如果上诉人深圳市缔尊美居家具有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人深圳市缔尊美居家具有限公司负担10元，上诉人周良文负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
代理审判员 罗 巧
代理审判员 沈 炬
二〇一四年六月二十七日
书 记 员 ＸＸ晶（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
广东省人力资源和社会保障厅等部门关于印发《关于高温津贴发放的管理办法》的通知
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）
为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。