湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终3142号
上诉人（原审原告）：武汉东湖阳光体育文化发展有限公司。住所地：湖北省武汉市洪山区珞狮路***号。
法定代表人：杨沛文，该公司总经理。
委托代理人：蒋树晶，湖北晶湖律师事务所律师，一般授权代理。
被上诉人（原审被告）：黄箭。
委托代理人：余巧，北京盈科（武汉）律师事务所律师，特别授权代理。
委托�理人：李建建，北京盈科（武汉）律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人武汉东湖阳光体育文化发展有限公司（以下简称阳光公司）为与被上诉人黄箭劳动争议一案，不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2015）鄂洪山民初字第01590号民事判决，向本院提起上诉。本院受理案件后，依法组成合议庭，于2016年6月21日公开开庭审理了本案。上诉人阳光公司的委托代理人蒋树晶，被上诉人黄箭的委托代理人余巧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：黄箭2013年8月入职阳光公司，主要负责高尔夫球场的服务工作，双方未签订书面劳动合同，阳光公司也未为黄箭缴纳社会保险，阳光公司称双方系非全日制用工。双方对工资口头约定为：黄箭每月基本工资为1500元，以现金形式每月计发一次。2014年9月至2015年2月黄箭每月工资标准为1600元，2015年3月工资标准为1700元，2015年6月工资标准为2000元，黄箭离职前十二个月的平均工资核算为（1600元／月×6个月＋1700元／月×3个月＋2000元／月×3个月）÷12个月=1725元／月。2015年9月4日，黄箭以阳光公司未为其缴纳社会保险为由向阳光公司邮寄送达解除劳动关系通知书。后黄箭向武汉市东湖生态旅游风景区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、阳光公司支付黄箭2013年8月1日至2015年9月4日期间未签劳动合同的二倍工资差额22586.63元；二、阳光公司支付黄箭2013年8月1日至2015年9月4日期间解除劳动合同的经济补偿金4106.66元；三、阳光公司支付黄箭失业保险待遇损失5250元。该委裁决：一、阳光公司支付黄箭二倍工资差额22583元；二、阳光公司支付黄箭解除劳动合同经济补偿金4106元；三、阳光公司支付黄箭失业保险待遇损失5250元。阳光公司因不服该仲裁裁决第一项、第二项而提起诉讼，请求：1、阳光公司无需支付黄箭未签订书面劳动合同二倍工资差额22586.63元；2、阳光公司无需支付黄箭解除劳动合同赔偿金4106.66元；3、案件诉讼费用由黄箭承担。
原审法院认为：劳动者和用人单位之间的合法权益均应当得到保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。阳光公司称与黄箭建立非全日制用工关系无相应证据证实，根据现有证据，黄箭每天工作均在4小时以上，应认定双方之间实际建立的是全日制劳动关系。因此，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的仲裁时效起算期间，应当�劳动关系终止之日起计算。黄箭于2013年8月入职阳光公司工作入职满一个月至一年内的二倍工资差额为二倍工资差额16500元（1500元／月×11个月），故对阳光公司要求不支付黄箭未签订书面劳动合同二倍工资差额22586.63元的诉讼请求，部分予以支持。阳光公司未依法为黄箭缴纳社会保险，黄箭以此为由解除劳动关系的，阳光公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金。黄箭辩称除此之外每月还有由领班统一领取并代发的生活补贴260元，因无充分证据予以证实，故黄箭离职前十二个月平均工资应核定为1725元，即阳光公司应当支付黄箭2个半月的经济补偿4312.5元，因黄箭未对仲裁裁决的第二项提起诉讼，视为已认可该裁决项的数额，故对阳光公司要求不支付黄箭解除劳动合同赔偿金4106.66元的诉讼请求，不予支持，经济补偿金确定为4106元。阳光公司未就仲裁裁决第三项提起�讼，视为已认可该项裁决，故予以确认，阳光公司应支付黄箭失业保险待遇损失5250元。综上，为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，原审法院判决：一、阳光公司自判决书生效之日起十日内支付黄箭未签订劳动合同的二倍工资差额16500元；二、阳光公司自判决书生效之日起十日内支付黄箭解除劳动关系的经济补偿金4106元；三、阳光公司自判决书生效之日起十日内支付黄箭失业保险待遇损失5250元；四、驳回阳光公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元免予收取。
上诉人阳光公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，改判阳光公司不向黄箭支付任何费用，并由黄箭承担一、二审诉讼费用。其上诉的事实与理由为：一、阳光公司并未辞退黄箭，黄箭在工作期间殴打他人，擅自不到岗上班，故阳光公司不应支付解除劳动合同赔偿金。原审法院对此未予查明。二、双方未签订书面劳动合同是因为双方之间是非全日制用工关系，原审法院认定双方是全日制用工关系与事实不符。
被上诉人黄箭答辩称：原审法院认定事实清楚。黄箭是因阳光公司未为其缴纳社会保险费而被迫解除劳动关系。请求驳回上诉，维持原判。
阳光公司、黄箭在二审中均未提交新证据。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：在阳光公司与黄箭劳动关系存续期间，阳光公司虽称其与黄箭之间系非全日制用工关系，但未能提交证据对其该主张予�证实，且黄箭对此不予认可。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外”的规定，本院对阳光公司该主张不予支持，原审法院确认双方为全日制用工关系并无不当。在阳光公司与黄箭建立起全日制用工关系的情况下，阳光公司未与黄箭签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原审法院判决阳光公司向黄箭支付未签订书面劳动合同双倍工资差额16500元并无不当。
阳光公司上诉虽称黄箭在工作期间殴打他人，但未能提交证据对此予以证实，也未提交证据证明阳光公司因此事对黄箭予以处分，故对阳光公司所称黄箭系上班期间殴打他人而擅自不到岗上班的主张，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据上述规定，
在阳光公司未依法为黄箭缴纳社会保险费的情况下，黄箭有权解除双方的劳动关系，阳光公司应向黄箭支付相应经济补偿金。原审法院判决阳光公司向黄箭支付经济补偿金4106元并无不当。
因阳光公司未对仲裁裁决中的第三项，即向黄箭支付失业保险待遇损失5250元提起诉讼，视为认可该项裁决，故原审法院判决阳光公司向黄箭支付失业保险待遇损失5250元并无不当。
综上，上诉人阳光公�的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉东湖阳光体育文化发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 梅 飚
审判员 胡 浩
审判员 易齐立
二〇一六年七月五日
书记员 卢宇驰