山东省高级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁民再30号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：公丕祥。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：蒙阴惠民食品有限公司，住所地蒙阴县肉联厂院内。
法定代表人：彭庆军，经理。
再审申请人公丕祥因与被申请人蒙阴惠民食品有限公司（以下简称惠民公司）劳动争议一案，不服临沂市中级人民法院（2014）临民三终字第413号民事判决，向本院申请再审。本院于2016年1月29日作出（2016）鲁民再30号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，开庭审理了本案。再审申请人公丕祥到庭参加诉讼。被申请人惠民公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
公丕祥申请再审称，其再审请求：1.撤销二审判决；2.撤销一审判决第二项。事实和理由：（一）原判决认定的基本事实缺乏证据证明。惠民公司改制于2010年10月15日，是在联航公司基础上，通过合并、单位变更名称、变更法定代表人而来，两单位是继承关系。2005年3月-2012年8月公丕祥在惠民公司工作期间，惠民公司并未与公丕祥签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条规定：用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。公丕祥在惠民公司工作期间应当是无固定期限劳动合同期间。公丕祥在一审中提出支付在2005年3月至2012年7月的休息日、节假日加班工资诉求，并出具节假日和休息日加班的证据(4、5、6，15、17、18号工作记录和证据）。惠民公司作为企业一方应当提供证据证明各种工资发放的情况证据，也应当提供证据证明公丕祥所提供的证据无效，惠民公司没有提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。惠民公司应当出具与公丕祥终止劳动合同的证据证明，并提交为劳动者交纳社会养老保险金证据证明。
（二）原判决适用法律错误。原审法院错误认定享受养老保险待遇后一切权利不可再主张的理念。根据法律规定退休后对拖欠的养老保险金、拖欠工资、工伤保险等有追偿权利。双方当事人争议的焦点是2010年12月公丕祥需办理退休手续，惠民公司未给公丕祥缴纳社会养老保险，也未办理终止劳动合同手续。最终通过公丕祥自己缴纳，在2011年1月享受到最低养老保险待遇。原审法院以劳动合同法第四十四条第二项劳动合同终止条款为依据，判决超过了诉讼时效。民事诉讼有民事诉讼时效支持。《民法通则》第一百三十五条规定：普通民事诉讼时效是两年，产生争议存在是2011年1月，主张权利之日是2012年9月，诉讼时效并没有超过两年，原审法院以仲裁时效判决诉讼案件适用法律错误。《最高人民法院在审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款规定：因解除或者终止劳动关系产生争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。公丕祥主张权利之日为劳动争议发生之日，并没有超过一年的仲裁时效和两年的诉讼时效。因为惠民公司（用人单位）没有证据证明公丕祥已拿到终止劳动合同关系书面通知。惠民公司也确实没有为劳动者办理过终止劳动合同手续。
被申请人惠民公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，也没有提交答辩材料。
公丕祥向一审法院起诉请求：惠民公司应支付给公丕祥：1.一年内未签订劳动合同十一个月双倍工资34000元；满一年后应签订未签订无固定期限劳动合同双倍工资2009年1月-2010年12月6万元。2.每日加点工资：2005年3月17日-2012年7月26日合计66000元；休息日加班工资：2005年3月17日-2012年7月26日，合计20万元；法定节假日加班工资：2005年3月17日-2012年7月26日合计31000元。3.返还被扣押工资1100元。4.经济补偿金（2005年3月17日至2012年7月26日）两倍合计46000元。以上损失共计605550元。
一审法院认定事实：公丕祥系蒙阴金蒙肉类有限责任公司职工（原蒙阴肉联厂，以下简称金蒙公司），因企业改制先后在国盛禽业有限公司（蒙阴）、正邦启航禽业有限公司（蒙阴）、蒙阴县联航食品有限公司（以下简称联航公司）、惠民公司工作。公丕祥于2010年12月在金蒙公司办理了退休手续，后继续在惠民公司工作，直到2012年7月25日离开惠民公司，工资发放至2012年7月25日。2011年9月19日，惠民公司收取公丕祥“暂押工资”1000元及“罚款”100元。公丕祥离开惠民公司后，双方产生劳动争议，公丕祥于2012年9月11日向蒙阴县劳动争议仲裁委会申请仲裁，该委于2012年9月14日作出蒙劳仲字（2012）第175号决定书，对公丕祥的申请不予受理。公丕祥于2012年9月24日诉至法院。
另查明，惠民公司成立于2010年10月15日，法定代表人彭庆军。
一审法院认为，惠民公司成立于2010年10月15日，公丕祥在惠民公司工作至2012年7月25日。公丕祥工作过的其他单位国盛禽业有限公司（蒙阴）、正邦启航禽业有限公司（蒙阴）、联航公司与惠民公司是否存在法律上的继承关系，公丕祥并未提供证据加以证实，对公丕祥认为惠民公司与以上公司是同一单位的主张，不予认可，公丕祥实际在惠民公司的工作时间应认定为自2010年10月15日至2012年7月25日。公丕祥于2010年12月在金蒙公司办理了退休手续，后继续在惠民公司工作，直到2012年7月25日，离开用人单位，工资发至2012年7月25日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公丕祥退休后继续在惠民公司工作的这段时间里，不属于劳动关系主体；公丕祥与惠民公司存在劳动关系的期间应是自2010年10月15日惠民公司成立之日至2010年12月公丕祥退休。在此期间未满一年，且惠民公司并未辞退公丕祥，故对公丕祥要求惠民公司支付“一年内未签订劳动合同十一个月双倍工资、满一年后应签订未签订无固定期限劳动合同双倍工资”的请求不予支持；公丕祥于2012年7月25日离开惠民公司时双方已不存在劳动合同关系，即不存在惠民公司支付“解除劳动合同补偿金”的问题，对公丕祥要求惠民公司支付解除劳动合同补偿金的请求不予支持；对公丕祥要求支付加班、休息日、法定节假日工资的主张，因公丕祥未能提供有关加班证明，不予支持；公丕祥要求惠民公司返还“暂押工资”1000元及“罚款”100元，共计1100元，因惠民公司的行为违反劳动法规，是侵犯劳动者权益的行为，对公丕祥的该项请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，一审法院判决：一、惠民公司支付公丕祥的工资1100元，于本判决生效后十日内履行。二、驳回公丕祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的日期履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由惠民公司负担。
公丕祥不服一审判决，上诉请求：1.撤销一审判决；2.惠民公司支付拖欠工作日加班工资的1.5倍66000元、休息日加班工资的两倍20万元、法定节假日加班工资的三倍31000元，合计297000元；3.惠民公司支付未签订书面劳动合同、未签订无固定期限劳动合同双倍工资赔偿金261450元，经济补偿金46000元，合计307450元；4.惠民公司向公丕祥支付拖欠七年的社会养老保险金及所造成的损失，做出离岗健康检查等待期间的工资发放及克扣工资。
二审法院认定的事实与一审认定的一致。
二审法院认为，公丕祥的养老保险虽然挂靠在金蒙公司，但2005年3月17日入职后，随着企业的多次改制、变更，一直在惠民公司工作，双方当事人无异议，公丕祥与惠民公司系劳动关系。2010年12月公丕祥办理了退休手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。公丕祥与惠民公司之间的劳动关系终止，公丕祥继续在惠民公司工作系劳务关系。2012年9月11日，公丕祥向蒙阴县劳动争议仲裁委会申请仲裁，其仲裁及诉讼请求均系基于双方存在劳动关系而主张。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。惠民公司一审主张公丕祥的申诉已经超过一年的仲裁时效期间事实清楚，证据充分。一审判决驳回公丕祥其他诉讼请求并无不当，公丕祥上诉理由不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，二审法院判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由公丕祥负担。
再审认定的事实与原审认定的事实相同。另查明，惠民公司于2016年3月11日被注销。
本院再审认为，公丕祥的养老保险虽然挂靠在金蒙公司，但2005年3月17日入职后，随着企业的多次改制、变更，一直在惠民公司工作，双方当事人无异议，公丕祥与惠民公司系劳动关系。
公丕祥于2010年12月在金蒙公司办理了退休手续，后继续在惠民公司工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。公丕祥与惠民公司之间的劳动关系终止，公丕祥继续在惠民公司工作系劳务关系。2012年9月11日，公丕祥向蒙阴县劳动争议仲裁委会申请仲裁，其仲裁及诉讼请求均系基于双方存在劳动关系而主张。2012年9月14日，仲裁委作出决定书，对申请人公丕祥的申请，不予受理。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。公丕祥于2010年12月办理退休手续，2012年9月11日申请仲裁，惠民公司一审主张公丕祥的申诉已经超过一年的仲裁时效期间的理由成立。
另外，2012年7月25日，公丕祥离开惠民公司，惠民公司给公丕祥发工资至2012年7月25日。公丕祥关于支付加班、休息日、法定节假日工资及支付解除劳动合同补偿金的请求，因公丕祥未能提供有效证据证明，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。公丕祥申请再审的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
维持山东省临沂市中级人民法院（2014）临民三终字第413号民事判决。
本判决为终审判决。
审 判 长 李加付
代理审判员 苏 瑁
代理审判员 王立泽
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 权 威