广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法常民一初字第404号
原告东莞市木棆毛织有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人梁景卫。
委托代理人黎灼祺，广东常正律师事务所律师。
被告蒋启华，男，住址：湖南省东安县。
委托代理人吴家宝，广东可园律师事务所律师。
委托代理人段剑。
原告东莞市木棆毛织有限公司（下称“木棆公司”）诉被告蒋启华劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由代理审判员梁敏适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告木棆公司的委托代理人黎灼祺、被告蒋启华及其委托代理人吴家宝到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告木棆公司诉称，被告在原告处的工作岗位是收发部文员，主要负责发货的开单工作，是重要岗位，被告一定要正常在岗才能保证货物的发出。但是，被告却经常迟到、早退，甚至旷工，严重影响了原告的经营。被告私自修改考勤卡，欺骗原告，多次受到原告的批评、教育后，被告仍然不改正。仲裁庭认为原告没有对被告的迟到、早退、旷工作出处理推定原告已默许被告的行为，此认定是错误的。被告说考勤设备故障导致无法打卡、每月结算工资时受财务人员指引才补充考勤卡的说法是在说谎。被告的行为已经严重违法了原告的规章制度，原告解除与被告的劳动关系是符合法律规定的，不需要支付经济补偿金，更不需要支付赔偿金。被告在2014年11月只上班到26日，其11月的工资应为2326元，并不是3150元。原告对裁决书不服，特提起诉讼，请求判令：一、原告无需向被告支付赔偿金32884.2元；二、判决原告只需向被告支付工资2326元；三、本案诉讼费由被告承担。
原告木棆公司提供的证据有：仲裁裁决书、送达回证、出仓单、厂规、辞退书、会议记录（复印件）、工资清单、考勤表、工资情况说明、光碟。
被告蒋启华辩称，仲裁查明的事实及法律适用无误，应当驳回原告的诉讼请求；被告并未修改或者伪造考勤表，原告一直以来都是根据被告签名确认无误的考勤表进行工资结算，由此可以认定原告是认可被告的考勤表。
被告蒋启华提交证据有：员工离职申请书、银行对账单、仲裁裁决书。
经审理查明，蒋启华于2010年6月7日入职木棆公司，任收发部文员，负责对外发货的开单工作，双方签订了劳动合同。2014年11月26日，木棆公司以蒋启华违反厂规为由，解除了与蒋启华的劳动关系。蒋启华离职时，剩余2014年11月工资未结清。2014年12月12日，蒋启华向常平仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决木棆公司支付：1、未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资补偿即代通知金3653.8元；2、违法解除劳动合同的赔偿金3288402元；3、2014年11月份工资3150元。常平仲裁庭经过审理，裁决如下：1、确认双方劳动关系于2014年11月26日解除；2、木棆公司向蒋启华支付工资3150元、违法解除劳动关系赔偿金32884.2元；3、驳回蒋启华其他仲裁请求。木棆公司不服该裁决，以诉求向法院提起诉讼。
庭审中，木棆公司主张蒋启华离职前月平均工资并非3150元，并提交有蒋启华签名确认的工资清单、工资情况说明、工作会议纪要予以证明。根据木棆公司提交的工资清单、工资情况说明显示，蒋启华2013年11月至2014年11月工资为：2794元、2794元、2007元、2204元、2794元、2794元、3194元、2994元、2994元、2955元、2955元、2955元、2326元。根据木棆公司提交的会议纪要显示，木棆公司在2014年8月1日至9月30日期间，因工厂搬迁，对工厂员工进行了补偿，标准为参考2014年应发月工资水平，计算2个月，因此木棆公司向蒋启华发放了2014年8、9月份的搬迁补偿款共8067.35元（补偿款6300元＋伙食补贴2000元-扣税232.65元=8067.35元）。蒋启华对木棆公司提交的有其签名的工资清单予以确认，对工资情况说明及会议纪要不予确认，并主张其工资为当月发放上月工资，应以工资发放的银行对账单为准，为此，蒋启华提交了工资发放的银行对账单予以证明。根据银行对账单显示，蒋启华2013年11月、12月的工资为：2794元、2794元；2014年2月至9月的工资为：2204元、2794元、2794元、3194元、2994元、2994元、2955元、2955元；2014年10月29日发放8066元，蒋启华称该8066元为因工厂搬迁而发放的双倍工资。
木棆公司主张蒋启华多次迟到、早退，并手写修改了考勤表，严重违法了公司规章制度，并提交了考勤表予以证明。该考勤表中，蒋启华多处的上班、下班时间为空白，并没有显示具体的打卡时间，考勤表没有蒋启华签名确认。蒋启华对木棆公司提交的考勤表不予确认，并主张其并不存在迟到、早退的现象，考勤表空白处是由于打卡机故障未能正常打卡，蒋启华也并非私自修改考勤表，而是在财务人员指引下将空白处填上，财务每月根据补充完整后的考勤记录向蒋启华发放工资，为此，蒋启华提交了有其签名确认的考勤表予以证明。蒋启华提交的考勤表显示，蒋启华多处上班、下班时间为手写，手写的时间均为正常的上、下班时间。
木棆公司主张公司打卡机可以正常使用，其提交的考勤记录为打卡机的原始记录，并提交将考勤记录从电脑中导出的视频光盘为证。蒋启华对视频光盘不予确认。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、出仓单、厂规、辞退书、会议记录（复印件）、工资清单、考勤表、工资情况说明、光碟、员工离职申请书、银行对账单及本院庭审笔录等附卷证实。
本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。
关于月平均工资的问题。根据双方提交的工资清单、工资情况说明、会议纪要及银行对账单，经过核对，木棆公司提交的工资清单、工资情况说明中的实发工资与蒋启华提交的银行对账单数额相符，会议纪要、工资情况说明中的工厂搬迁赔偿款的数额及计发时间也与银行对账单数额、发放时间基本相符，本院采信木棆公司的工资清单、工资情况说明、会议纪要，经过核算，蒋启华从2013年11月至2014年10月的实发工资为33434元，工厂搬迁款为8066元。因工厂搬迁款属于因特殊情况产生的补偿款，不属于正常工资，本院认定蒋启华离职前月平均工资应为2786元（33434元÷12个月）。
关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。根据木棆公司提交的两份考勤表，经过核对，无蒋启华签名确认的考勤表有多处空白，有蒋启华签名确认的考勤表在空白处手写填上了时间，此外，两份考勤表其余地方一致。木棆公司主张蒋启华在上班期间经常迟到、早退，有其签名确认的考勤表为其私自更改，但同时木棆公司称，蒋启华每月是凭更改后的考勤表到公司财务处结算工资，即表明木棆公司对更改后的考勤表予以确认，木棆公司主张已多次对其作出处罚，但并未能提交证据对此予以证明，综合上述分析，本院认定木棆公司对有蒋启华签名确认的考勤表持肯定态度，木棆公司主张蒋启华私自修改考勤表没有事实依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条的规定，本案中木棆公司以“违反厂规”将蒋启华辞退，没有事实依据，属于违法解除劳动合同，应向蒋启华支付赔偿金25074元（2786元×4.5个工作年限×2倍）。
关于未结清工资的问题。蒋启华于2014年11月26日离职，11月工资尚未结清，根据木棆公司提交的工资清单，蒋启华11月工资为2326元，经过核对，11月工资清单的工资构成、基本工资、补贴与木棆公司提交的其他有蒋启华签名确认的工资清单基本相符，本院予以采信，即木棆公司尚欠蒋启华2014年11月工资2326元尚未结清。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，木棆公司应向蒋启华支付2014年11月工资2326元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市木棆毛织有限公司与被告蒋启华劳动关系于2014年11月26日解除；
二、限原告东莞市木棆毛织有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告蒋启华违法解除劳动合同的赔偿金25074元；
三、限原告东莞市木棆毛织有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告蒋启华2014年11月工资2326元；
四、驳回原告东莞市木棆毛织有限公司的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告东莞市木棆毛织有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 梁 敏
二〇一五年六月十五日
书 记 员 黄嘉辉
附判决引用法律条文（节选）：
1、《中华人民共和国劳动合法》
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。