镇江经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1191民初2095号
原告：江苏宏天地装饰工程有限公司，住所地镇江市丁卯桥路107号-1。
法定代表人：缪建军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：孙青，该公司法务部主任。
被告：徐波，男，1973年8月18日生，汉族，住镇江市。
委托诉讼代理人：焦加粉，镇江市京口区江天法律服务所法律工作者。
原告江苏宏天地装饰工程有限公司与被告徐波劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月13日立案受理后，依法组成合议庭于2016年11月16日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人孙青、被告徐波和委托诉讼代理人焦加粉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出的诉讼请求：1、原告不予归还被告一级建造师执业资格证书、一级建造师注册证书、建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书、全国建设工程造价员资格证书、专业技术资格证书；2、原告继续为被告缴纳社会保险；3、被告承担本案诉讼费。
事实和理由：原、被告于2004年4月建立劳动关系。原告按公司人才培训计划于2012年8月8日与被告签订协议书一份，约定“原告给予被告国家一级建造师考试及培训，被告取得资格证书和建造师证必须给原告使用5年，5年期间建造师证不允许拿走”。被告于2012年9月取得一级建造师执业资格证书未注册，直至2015年4月3日才注册。按照双方签订的上述协议，被告证书的使用时间应当至2020年4月3日。被告于2013年年初离开单位，考虑到信守承诺，人证不能分离，保留劳动关系，停职留薪，由原告继续缴纳被告社会保险至今。2016年5月，被告向镇江市仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决原告归还被告在原告处保管使用的一级建造师执业注册证书等证书，办理注册转移手续，并为被告办理停保手续。原告对此仲裁裁决不服，诉至法院，请求支持原告诉请。
被告辩称：被告于2004年4月进入原告单位从事高级工程管理，于2013年3月和原告解除劳动关系并离开单位。在离职时，因涉及工程所需的一级建造师执业资格证等证书均被留在原告处，现被告依法拿回原本属于自己的证件，原告无权扣留。因被告现已重新就业，根据法律相关规定，现用人单位必须给被告缴纳基本社会保险，而原告为了使用被告的相关职业证件来招投标使用，原告继续为被告缴纳社会保险，原告行为不合法。综上，请求法院依法维持原来仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于原告提交的镇江市劳动人事争议仲裁委员会[2016]第146号仲裁裁决书，当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证。
原告还提交以下证据材料：协议书，拟证明原、被告就一级建造师考试培训及证书使用年限做出了特殊的约定。被告对该证据材料的真实性有异议，且认为该协议书所约定的内容不具有法律效力。被告对该证据材料的真实性提出异议，但未能提供相关证据予以佐证，本院对该证据材料的证据效力予以认定。
根据当事人的当庭陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：被告于2004年进入原告单位从事工程管理工作，并于2012年9月通过一级建造师执业资格考试，2013年1月取得资格证书，并于2015年4月3日注册。被告自2013年3月起未到原告处工作，原告也未发放被告工资，原告为被告缴纳社会保险至今。被告的一级建造师资格证书、一级建造师注册证书、建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书、全国建设工程造价员资格证书、专业技术资格证书（以下简称涉案证书）均在原告处。现被告已在其他单位就业。
2012年8月8日，原、被告签订协议书一份，约定：……一、原告给与被告一级建造师考试及培训，被告合格后资格证书和建造师证必须给原告使用五年，五年期间建造师证不允许拿走；二、被告考试合格后，正常按照公司原规定，给与一次性奖励；三、公司用建造师证，必须无条件出场；……。
2016年5月23日，被告向镇江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告归还涉案证书、办理注册转移手续，并办理社会保险停保手续。该仲裁委于2016年6月28日作出裁决对被告的仲裁请求予以支持。
原告认为被告2013年离开原告处后，原告继续为被告缴纳社会保险，这样的行为实际上是停职留薪。且原、被告就涉案证书的使用进行了约定，双方应当严格遵守协议规则。故对仲裁委裁决不服，诉至本院。
审理中，原告称被告的专业技术资格证书并不在原告处，被告称不要求原告返还该专业技术资格证书。
本院认为：原、被告双方一致认可被告于2013年3月起未在原告处工作，原告也未发放被告工资，现被告也在其他单位工作，应当认定双方于2013年3月已解除劳动关系。原告称在此期间被告属于停职留薪状态，但未能举证证明，本院不予采信。劳动关系解除，原告应当向被告出具解除劳动合同的证明，并为被告办理社会保险关系转移手续。原告要求继续为被告缴纳社会保险的诉请，本院不予支持。
原、被告于2012年8月8日签订的协议书中虽然约定了原告对被告涉案证书的使用年限，但该约定条款违法了《中华人民共和国劳动合同法》第九条关于用人单位不得扣押劳动者证件的规定，应当予以纠正。现原、被告劳动关系已解除，原告作为用人单位不得扣押被告的相关证件，故被告要求原告返还涉案证书，本院予以支持。原告称其无被告的专业技术资格证书，被告也同意原告不予返还该证书，故原告只需要返还被告一级建造师资格证书、一级建造师注册证书、建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书及全国建设工程造价员资格证书。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告江苏宏天地装饰工程有限公司于本判决书生效之日起十日内归还被告徐波一级建造师资格证书、一级建造师注册证书、建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书、全国建设工程造价员资格证书，并办理相关注册转移手续。
二、原告江苏宏天地装饰工程有限公司于本判决书生效之日起十五日内为被告徐波出办理社会保险停保手续。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院（开户行：工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61）预交上诉案件受理费。
审 判 长 祁 伟
人民陪审员 王新荣
人民陪审员 向剑美
二〇一六年十二月一日
书 记 员 孔 佳
附：1、援引的相关法律法规规定；2、上诉须知
附：1、援引的相关法律法规规定
1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
附2：上诉须知
1、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。
2、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处理。
3、当事人应凭判决书和上诉状直接到镇江市中级法院立案大厅交费。直接交费不方便的，可汇款至江苏省镇江市中级人民法院，开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61；请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级法院。
4、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。