北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终4581号
上诉人（原审互为原、被告）：定州市海源建筑工程有限公司，住所地河北省定州市中兴路。
法定代表人：仝飞飞，总经理。
委托诉讼代理人：曹长亮，男，1986年9月11日出生，定州市海源建筑工程有限公司员工，住北京市密云区巨各庄镇久远庄村大街200号。
委托诉讼代理人：杜少波，河北三言律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）：张树强，男，1964年1月7日出生，汉族，无业，住河北省保定市易县塘湖镇小柳泉村***号。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李双，北京杨梅律师事务所律师。
上诉人定州市海源建筑工程有限公司（以下简称海源公司）与被上诉人张树强劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初19037号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年5月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
海源公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回张树强的诉讼请求。事实和理由：1.我公司与张树强不存在劳动关系，一审法院认定事实错误；2.一审法院判决我公司向张树强支付解除劳动关系经济补偿金、工伤保险待遇以及停工留薪期工资没有事实和法律依据。
张树强辩称：不同意海源公司的上诉请求，请求二审法院依法维持原判。
张树强向一审法院起诉请求：1.确认张树强与海源公司自2015年9月19日至2016年7月19日期间存在劳动关系；2.海源公司支付张树强解除劳动关系经济补偿金4500元；3.海源公司支付张树强一次性伤残补助金31500元；4.海源公司支付张树强一次性工伤医疗补助金21258元；5.海源公司支付张树强一次性伤残就业补助金21258元；6.海源公司支付张树强2015年9月19日至2016年7月19日期间停工留薪期工资45000元；7.海源公司支付张树强2015年12月19日至2016年7月19日期间生活费31500元。
海源公司向一审法院起诉请求：1.确认张树强与海源公司2015年9月19日至2016年7月19日期间不存在劳动关系；2.海源公司不支付张树强解除劳动关系经济补偿金4500元；3.海源公司不支付张树强一次性伤残补助金31500元；4.海源公司不支付张树强一次性工伤医疗补助金21258元；5.海源公司不支付张树强一次性伤残就业补助金21258元；6.海源公司不支付张树强2015年9月19日至2016年7月19日期间停工留薪期工资27000元；7.本案诉讼费由张树强承担。
一审法院认定事实：2015年9月19日，张树强入职海源公司，并于当日在扛钢筋过程中被掉落的方木砸中钢筋，导致其右锁骨骨折，肩锁关节半脱位。2016年4月12日，北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）主持调解并作出京兴劳人仲字[2016]第2352号调解书，确认张树强与海源公司于2015年9月19日存在劳动关系。2016年5月23日，北京市大兴区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定张树强构成工伤。2016年6月27日，北京市大兴区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定、确认结论通知书，认定张树强构成达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。
2016年7月19日，张树强向大兴区仲裁委申请仲裁，请求：1.确认张树强与海源公司自2015年9月19日至2016年7月19日期间存在劳动关系；2.海源公司支付张树强解除劳动关系补偿金4500元；3.海源公司支付张树强一次性伤残补助金31500元；4.海源公司支付张树强一次性工伤医疗补助金21258元；5.海源公司支付张树强一次性伤残就业补助金21258元；6.海源公司支付张树强2015年9月19日至2016年7月19日期间停工留薪期工资45000元；7.海源公司支付张树强2015年12月19日至2016年7月19日期间生活费31500元。2016年11月15日，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字[2016]第3821号裁决书，裁决:1.确认张树强与海源公司2015年9月19日至2016年7月19日期间存在劳动关系；2.海源公司支付张树强解除劳动关系经济补偿金4500元；3.海源公司支付张树强一次性伤残补助金31500元；4.海源公司支付张树强一次性工伤医疗补助金21258元；5.海源公司支付张树强一次性伤残就业补助金21258元；6.海源公司支付张树强2015年9月19日至2016年7月19日期间停工留薪期工资27000元；7.驳回张树强其他仲裁请求。张树强与海源公司均不服上述裁决，起诉至一审法院。
另查，张树强在职期间，海源公司未与其签订劳动合同，亦未为其缴纳社会保险。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
关于劳动关系存续期间问题。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。本案中，海源公司自2015年9月19日用工之日即与张树强建立了劳动关系，且该劳动关系已经京兴劳人仲字[2016]第2352号调解书予以确认。海源公司未能提交充分相反证据证明其与张树强之间并非劳动关系，亦未提交充分证据证明其在2016年7月19日前与张树强解除或终止了劳动关系，故对张树强要求确认其与海源公司自2015年9月19日至2016年7月19日期间存在劳动关系的诉讼请求，法院予以支持，对海源公司主张其与张树强在前述期间不存在劳动关系的抗辩意见及诉讼请求，法院不予采信和支持；
关于解除劳动关系经济补偿金问题。张树强主张其于2016年7月19日通过申请仲裁的方式，以海源公司未为其缴纳社会保险、拒不支付工伤待遇、拒不提供劳动条件为由提出解除，因海源公司确实存在未为张树强缴纳社会保险的情况，张树强以此为由要求解除劳动合同关系，符合劳动合同法第三十八条之规定，海源公司应依法向张树强支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额，以法院核算的金额为准。
关于工伤待遇问题。张树强提交的工伤证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定确认结论通知书等证据可以证明张树强在海源公司工作期间因工负伤，被认定为工伤并达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级的事实，其应依法享受相应的工伤待遇。海源公司未为张树强缴纳工伤保险，其公司应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
关于停工留薪期工资。依据北京市工伤职工停工留薪期办理办法的规定，结合张树强的伤情，其应享受6个月的停工留薪期。张树强于2015年9月19日受伤，海源公司向其支付2015年9月19日至2016年3月18日期间的停工留薪期工资。关于停工留薪期工资标准问题，张树强主张入职时海源公司与其约定的月平均工资数额为4500元，海源公司否认双方之间存在劳动关系，称张树强尚未被正式录用，双方对工资尚未进行约定。根据相关法律规定，用人单位对劳动者两年内的工资支付记录负有保管备查义务，海源公司作为用人单位对张树强的工资标准负有举证责任。关于海源公司提出的尚未与张树强约定工资标准的主张。首先，用人单位在尚未与劳动者就劳动报酬进行明确约定的情况下即安排劳动者从事劳动不符合日常生活经验及逻辑推理；其次，即使如海源公司所言，双方对劳动报酬尚未进行约定，那么导致双方就工资标准约定不明的过错亦在用人单位；第三，结合张树强提供的劳动内容及相关行业的工资水平，张树强主张的月工资数额未明显超过合理标准，海源公司亦未提交充分相反证据证明张树强主张的工资数额过高。综上，法院依法采信张树强关于海源公司与其约定月工资4500元的主张。经核算，仲裁裁决的停工留薪期工资数额符合法律规定的标准，法院予以确认。
关于一次性伤残补助金。经核算，仲裁裁决的一次性伤残补助金数额符合相关法律规定的标准，法院予以确认。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。天海源公司与张树强之间的劳动关系于2016年已经解除，海源公司应向张树强支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经核算，仲裁裁决的金额符合法律规定的标准，法院予以确认。
关于生活费。2015年12月19日至2016年3月18日，张树强处于停工留薪期，张树强再要求海源公司向其支付生活费，于法无据，法院不予支持；2016年3月19日之后，张树强停工留薪期届满，张树强未能提交充分证据证明系因海源公司的原因导致其未向海源公司提供劳动，故其主张该段期间的生活费，无事实和法律依据，法院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认张树强与定州市海源建筑工程有限公司自2015年9月19日至2016年7月19日期间存在劳动关系；二、定州市海源建筑工程有限公司于判决生效后10日内支付张树强解除劳动关系经济补偿金2700元；三、定州市海源建筑工程有限公司于判决生效后10日内支付张树强一次性伤残补助金31500元；四、定州市海源建筑工程有限公司于判决生效后10日内支付张树强一次性工伤医疗补助金21258元；五、定州市海源建筑工程有限公司于判决生效后10日内支付张树强一次性伤残就业补助金21258元；六、定州市海源建筑工程有限公司于判决生效后10日内支付张树强2015年9月19日至2016年3月18日期间停工留薪期工资27000元；七、驳回张树强的其他诉讼请求；八、驳回定州市海源建筑工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，依据已经发生法律效力的京兴劳人仲字[2016]第2352号调解书，本院确认海源公司与张树强自2015年9月19日起建立了劳动关系，因海源公司未能提供证据证明双方之间劳动关系解除或者终止的具体时间，并且张树强于2016年7月19日提出仲裁申请向海源公司主张解除劳动关系的经济补偿金以及一次性伤残就业补助金等工伤待遇，故一审法院认定张树强与海源公司自2015年9月19日至2016年7月19日期间存在劳动关系并无不当，本院对此应予维持。海源公司未依法为张树强缴纳社会保险，张树强以此为由提出解除双方之间的劳动关系并向海源公司主张解除劳动关系的经济补偿金具有法律依据，一审法院核算的该项经济补偿金数额符合法律规定，本院对此予以确认。关于张树强停工留薪期间的工资，因海源公司作为用人单位未能举证证明张树强的工资标准，一审法院采信张树强关于月工资为4500元的主张并无不妥。根据张树强的伤情以及其应当享有的停工留薪期一审法院认定的其停工留薪期工资处理正确，本院予以确认。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，海源公司应当依照《工伤保险条例》第六十二条的规定，按张树强工伤保险待遇的项目以及标准支付相应费用。依据张树强的工资标准、发生工伤的时间以及伤残等级，一审法院所认定的上述各项补助金数额均符合法律规定，本院均予以确认。综上所述，海源公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由定州市海源建筑工程有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 卜晓飞
审判员 杨志东
审判员 王 磊
二〇一七年八月九日
书记员 陈 津