浙江省宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0212民初10145号
原告：宁波晨祥汽车服务有限公司（统一社会信用代码为913302263168667242）。住所地：宁波高新区万特商务中心*号楼*****室。
法定代表人：葛高峰，该公司董事长。
被告：王孟盛，男，1980年2月1日出生汉族，住宁波市奉化区。
原告宁波晨祥汽车服务有限公司为与被告王孟盛追索劳动报酬纠纷一案，不服甬高劳仲案字[2017]第182号仲裁裁决书，于2017年8月21日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由审判员王凯适用简易程序，于2017年10月26日公开开庭进行了审理。原告宁波晨祥汽车服务有限公司的法定代表人葛高峰到庭参加诉讼，被告王孟盛经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告宁波晨祥汽车服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.驳回被告要求原告补缴2016年8月至2017年4月期间的养老保险和医疗保险的仲裁请求；2.驳回被告要求原告支付2017年4月26日至5月5日的工资1660元的仲裁请求；3.驳回被告要求原告支付2016年8月25日至2017年4月25日未签订劳动合同的二倍工资赔偿36300元的仲裁请求。事实和理由：被告不是原告公司员工，原告从未向被告银行卡及支付宝支付过任何款项，双方之间不存在劳动关系。被告仲裁时申请的证人王某在原告处上班，原告一直为其缴纳社会保险。被告不是原告员工，故而从未缴纳社会保险，双方根本不存在劳动关系。原告因资金周转需要，通过第三人毛世军向被告母亲赵伯梅借款，双方约定还款方式为支付宝转账。原告与被告母亲赵伯梅之间系民间借贷关系，不应认定原、被告之间存在劳动关系。
被告王孟盛未提交书面答辩意见。
经审理查明：原告法定代表人葛高峰与案外人毛世军签订有《合伙经营合同》，约定双方合伙经营原告公司滴滴代驾业务。被告王孟盛通过毛世军于2016年7月19日进入原告处工作，工作地点为宁波高新区万特商务中心1号楼21-12室，岗位为管理司机，工作直接受葛高峰管理。双方未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。原告法定代表人葛高峰于2016年8月至2017年4月期间分别向账户名为幸存者（赵伯梅）、手机号为152××××5616的支付宝账号转账如下：2016年8月17日转账1000元、8月25日转账2000元；2016年9月26日转账5000元；2016年10月25日转账4000元、11月2日转账1000元；2016年12月2日转账5000元；2016年12月31日转账2300元、2017年1月12日转账1000元；2017年1月26日转账4000元；2017年2月26日转账6000元；2017年3月6日转账2000元，3月9日转账3000元，3月16日转账1000元；2017年4月27日转账2000元。后被告向宁波国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委于2017年8月8日作出甬高劳仲案字[2017]第182号仲裁裁决书，裁决原告为被告补缴2016年8月至2017年4月的养老保险和医疗保险，原告支付被告2017年4月26日至5月5日期间的工资1660元、2016年8月25日至2017年4月25日期间未签订劳动合同二倍工资赔偿36300元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。另查明，上述仲裁裁决的金额给付部分合计37960元，原告已经法院执行程序支付给被告。
以上事实，有甬高劳仲案字[2017]第182号仲裁裁决书、原告提供的合伙经营合同、支付宝转账明细及原告的陈述予以证实。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张被告与毛世军系朋友关系，有时会到原告公司处玩，毛世军有时也会就业务方面向被告进行咨询，原告未为被告缴纳社会保险，原告法定代表人向被告母亲赵伯梅的支付宝转账属于民间借贷的还款而非工资支付，原、被告双方之间不存在劳动关系。本院认为，从原告提供的合伙经营合同看，原告法定代表人与毛世军属于合伙经营原告公司的滴滴代驾业务，因此毛世军招用从事相关工作的人员，与原告之间形成劳动关系。被告在仲裁时陈述系通过毛世军介绍进入原告处工作，工作地点为宁波高新区万特商务中心1号楼21-12室，岗位为管理司机，工作直接受葛高峰管理。原告在仲裁时对被告所述的工作地点、工作岗位及直接受原告法定代表人管理和支付宝转账情况等均无异议。现原告对其上述仲裁时陈述认可的事实予以否认，但其提供其他员工的考勤卡与被告并无关联，原告所主张支付宝转账系借贷还款亦无相应证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果。由此，本院认定原、被告之间存在劳动关系。因原告未能提供被告在原告处工作的起止时间，本院根据被告在仲裁时的主张，认定被告于2016年7月19日入职，于2017年5月5日离职。缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务。被告工作期间，原告未为被告缴纳社会保险，依法应为被告补缴2016年8月至2017年4月期间的养老保险和医疗保险。被告在仲裁时主张其月工资为5000元，工资发放周期为上月26日至当月25日，与支付宝转账的日期和数额基本相符，而原告未能提供工资账册等支付凭证，故对被告的该主张，本院予以采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告劳动关系存续期间，原告未与被告订立书面劳动合同，应当向被告每月支付二倍的工资。被告要求原告支付2016年8月25日至2017年4月25日期间未签订劳动合同二倍工资36300元，依法有据，应予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告未提供证据证实已支付被告2017年4月26日至5月5日期间的工资，应承担不利后果。被告要求原告支付2017年4月26日至5月5日期间的工资1660元，依法有据，应予以支持。被告未到庭参加诉讼，本案依法进行缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
、原告宁波晨祥汽车服务有限公司为被告王孟盛向宁波国家高新技术产业开发区人力资源与社会保障管理服务中心补缴2016年8月至2017年4月期间的城镇职工基本养老保险和医疗保险，其中个人自负部分由被告王孟盛自行承担。
、原告宁波晨祥汽车服务有限公司支付被告王孟盛2017年4月26日至5月5日期间的工资1660元。
、原告宁波晨祥汽车服务有限公司支付被告王孟盛2016年8月25日至2017年4月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额部分36300元。
上述一至三项，限于本判决生效后五日内履行完毕（其中第二、三项应付款项，原告宁波晨祥汽车服务有限公司已经本院执行支付给被告王孟盛）。
四、驳回原告宁波晨祥汽车服务有限公司的诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审判员 王 凯
二〇一七年十一月十六日
书记员 杨迪霞
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