江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终10187号
上诉人（原审被告）：江苏三汇投资有限公司，住所地南京市鼓楼区古平岗4号。
法定代表人：陆士顺，江苏三汇投资有限公司总经理。
委托诉讼代理人：周凡，女，1990年9月8日生，汉族，江苏三汇投资有限公司法务，住江苏省徐州市铜山区。
委托诉讼代理人：杨崴，男，1989年10月28日生，汉族，江苏三汇投资有限公司法务，住江苏省涟水县。
被上诉人(原审原告)：杨晓瑛，女，汉族，1982年4月22日生，住本南京市鼓楼区。
委托诉讼代理人：吕凌霜，江苏海越律师事务所律师。
委托诉讼代理人：巢军，江苏海越律师事务所实习律师。
上诉人江苏三汇投资有限公司（以下简称三汇公司）因与被上诉人杨晓瑛劳动争议纠纷一案，不服南京市鼓楼区�民法院（2017）苏0106民初3989号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月20日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人三汇公司的委托诉讼代理人周凡、杨崴与被上诉人杨晓瑛的委托诉讼代理人吕凌霜、巢军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人三汇公司上诉请求：依法改判其不予支付杨晓瑛14月薪资12000元。事实和理由：入职通知书中提及的14月薪资不具备法律效力，双方劳动合同中未约定14月薪资，工资标准应以双方签订的劳动合同中约定的内容为准。
被上诉人杨晓瑛辩称，入职通知书上明确约定了杨晓瑛入职后的岗位、薪资及福利待遇，双方签订的劳动合同中未对福利待遇等作出约定，故入职通知书应当作为劳动合同的补充条款，与劳动合同具有同等法律效力。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
杨晓�向一审法院起诉请求：依法判令三汇公司支付其2017年3月1日至24日期间的工资6420元、延时加班工资1012.40元、年终奖12840元、14月薪资12840元、年假工资8855元及经济补偿金16050元。
一审法院认定事实：杨晓瑛于2015年11月27日入职三汇公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定杨晓瑛的月基本工资为4000元，每月10日为工资发放日。三汇公司于2015年11月24日向杨晓瑛送达入职通知书，通知书第五项关于入职后的岗位和薪资表述为：部门：人力资源部，岗位：BP主管，试用期2-3个月，试用期薪资：4800元/月，转正薪资6000元/月，全年14月薪资。福利待遇：五险一金、全勤奖、餐补、交补、纪念福利、慰问福利、体检福利、团建福利、过节福利、法定年假、年终奖、购车福利等。但杨晓瑛在职期间，三汇公司未向其发放过年终奖和14月薪资。2017年3月24日，杨晓瑛不再�三汇公司工作。2017年4月13日，杨晓瑛向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年4月20日向杨晓瑛出具仲裁申请时间确认书。杨晓瑛于2017年4月25日诉至法院。
一审法院认为，根据杨晓瑛的工资交易流水记录计算，其离职前十二个月的月平均工资为5352.19元，三汇公司计算杨晓瑛的月平均工资为5354.69元，故采信杨晓瑛关于离职前12个月的月平均工资为5352.19元的主张。鉴于杨晓瑛2017年3月份实际出勤18天，故三汇公司应当支付杨晓瑛2017年3月工资4429.39元（5352.19元/月÷21.75天×18天）。杨晓瑛主张其在职期间加班总时长93小时，对此，三汇公司提交杨晓瑛的调休申请单，辩称其2016年1月至12月调休总时长89小时，应予冲抵，但确认杨晓瑛2017年加班9.5小时未调休，认可其加班工资数额为438.54元（246.20元/日÷8小时×9.5小时×1.5）。杨晓瑛虽对�休单不予认可，但未提交反证，故对三汇公司主张杨晓瑛2016年1月至12月调休总时长89小时的意见予以采信。据此，三汇公司应支付杨晓瑛延时加班工资622.86元[246.07元÷8小时×（93小时-89小时+9.5小时）×1.5]。
杨晓瑛与三汇公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。三汇公司在录用杨晓瑛时，向其发放了入职通知书，该通知书明确约定了杨晓瑛入职后的岗位、薪资及福利待遇，杨晓瑛接受并继而与三汇公司签订劳动合同，现双方签订的劳动合同书中未对福利待遇等作出新的约定，故入职通知书应作为劳动合同书的补充条款，与劳动合同书具有同等法律效力，故三汇公司应当向杨晓瑛支付14月薪资。薪资标准应以双方劳动合同约定为依据。杨晓瑛2015年11月16日入职至2017年4月17日离职，工作年限已超过一年，结合双方劳动合同中每月6000元薪资的�定，三汇公司应向杨晓瑛支付2016年14月薪资12000元（6000元/月×2个月）。关于杨晓瑛主张的年假工资，因不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故不予处理。
关于入职通知书中载明的年终奖，因三汇公司自杨晓瑛入职后，从未发放过年终奖，且现有证据也无法认定恒德东恒公司与三汇公司之间存在关联性，故对于年终奖的发放基数及比例无法确认，对杨晓瑛要求三汇公司支付其年终奖的请求，不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。因三汇公司未及时足额支付杨晓瑛加班工资，故应当向杨晓瑛支付经济补偿金。经济补偿金的年限自用工之日起算。杨晓瑛于2015年11月17日入职至2017年3月24日离职，其在三汇公司的工作年限为一年三个月，离职前12个月的月平均工资为5352.19元，据此，三汇公司应给付其经济补偿金8028.28元（5352.19元/月×1.5个月）。
综上,一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第六十四条第一款规定，判决：一、江苏三汇投资有限公司于判决生效之日起10日内向杨晓瑛支付2017年3月1日至3月24日工资4429.39元，延时加班工资622.86元，合计5052.25元；二、江苏三汇投资有限公司于判决生效之日起10日内向杨晓瑛支付14月薪资12000元；三、江苏三汇投资有限公司于判决生效之日起10日内向杨晓瑛支付经济补偿金8028.28元。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。
以上事实，有劳动合同、调岗通知、电子邮件、解除劳动合同通知函、南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会仲裁案件审理确认书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：三汇公司是否应当支付杨晓瑛14月薪资12000元。
经本院审查，三汇公司于2015年11月24日向杨晓瑛出具的入职通知书中对双方建立劳动关系后杨晓瑛的岗位和薪资作出了明确具体的要约，杨晓瑛于该入职通知书载明的有效期内，与三汇公司签订书面劳动合同，其行为系对该要约作出的承诺。三汇公司于本案二审中未能举证证明杨晓瑛与其签订劳动合同时，明确表示放弃入职通知书中载明的其应享有的相关权利，因此，该入职通知书应作为双方劳动合同内容的补充，对双方均具有法律约束力。据此，三汇公司应当按照其入职通知书中载明的支付14月薪资的约定，向杨晓瑛支付相应的14月薪资。因三汇公司对一审判决认定的14月薪资数额没有异议，故本院对一审判决认定其应予支付杨晓瑛14月薪资的数额，依法予以确认。
综上所述，三汇公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人三汇公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 王 熠
审判员 蔡晓文
二〇一七年十二月二十九日
书记员 莫欣欣