山东省东营市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁05民终1092号
上诉人（原审原告）：山东神驰化工集团有限公司，住所地山东省东营市东营区郝纯路129号,组织机构代码73372436-9。
法定代表人：李九玉，董事长。
委托诉讼代理人：范晶，山东康桥（东营）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：綦智辉，男，1987年1月15日出生，汉族，山东神驰化工集团有限公司职工，现住山东省利津县。
委托诉讼代理人：杜国江，山东崇义律师事务所律师。
上诉人山东神驰化工集团有限公司因与被上诉人綦智辉劳动争议纠纷一案，不服东营市东营区人民法院（2016）鲁0502民初2277号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月4日立案后，依法组成合议庭,公开开庭对本案进行了审理。上诉人山东神驰化工集团有限公司的委托代理人范晶、被上诉人綦智辉的委托代理人杜国江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人山东神驰化工集团有限公司上诉请求：1.撤销东营市东营区人民法院（2016）鲁0502民初2277号民事判决第一、二项；2.改判上诉人与被上诉人之间的劳动关系于2011年11月23日解除，上诉人无需向被上诉人支付一次性伤残就业补助金；3.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、工伤认定书所依据的主要证据系被上诉人伪造，工伤认定决定书不应作为证据采信。1.被上诉人发生交通事故的地点并非在其上班途中，事故发生时间也明显不在上下班期间内，不符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，不应被认定工伤。2.被上诉人提交给东营区人力资源和社会保障局的《工伤认定申请表》中的公章和用人单位意见、经办人签名均为伪造，其中的证人证言亦属于伪造，不能作为认定工伤的证据。上诉人在仲裁阶段就提交了东营市公安局东营分局史口派出所的受案回执、东营市公安局（东）公（刑）鉴（文检）字（2014）015号《鉴定文书》，能够证明被上诉人提交的证据材料和证人证言不能作为认定工伤的依据。二、本案应中止审理，一审法院直接作出裁决违反程序。被上诉人以非法占有为目的，伪造上诉人单位公章和经办人签字、用人单位意见，采用虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取国家工伤保险基金，且数额巨大，其行为已经触犯《中华人民共和国刑法》第二百六十六条、二百八十条之规定，涉嫌构成犯罪。因此，本案应中止审理，一审法院对上诉人申请中止审理的请求不予理睬，直接作出判决，程序错误。三、被上诉人自2011年11月22日发生交通事故后，未为上诉人提供过劳动，属于单方解除劳动合同，双方合同解除时间为2011年11月22日，一审法院以停缴社会保险时间作为认定劳动关系终止时间与事实不符，于法无据。
被上诉人綦智辉答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法驳回上诉人的上诉请求。
山东神驰化工集团有限公司一审诉讼请求：1.山东神驰化工集团有限公司与綦智辉之间的劳动关系于2011年11月23日解除；2.山东神驰化工集团有限公司无需向綦智辉支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
一审法院认定事实：2008年，綦智辉进入山东神驰化工集团有限公司工作。2010年4月1日，山东神驰化工集团有限公司和綦智辉签订劳动合同，约定合同期限为固定期限，从2010年4月1日起至2013年3月31日止。2011年11月22日，綦智辉驾驶鲁Ｍ×××××二轮摩托车与解春驾驶的鲁Ｖ×××××重型半挂牵引车相撞发生交通事故。交警部门认定綦智辉承担事故次要责任。该事故导致綦智辉颅底骨折并脑脊液鼻漏、脑挫伤并外伤性蛛网膜下腔出血、颌面部多发性软组织挫裂伤、创伤性湿肺、左股骨干骨折、T6椎体骨折、左膝关节外伤、左尺桡骨骨折。2013年1月18日，东营市东营区人力资源和社会保障局出具东区人社认字[2013]第007号认定工伤决定书，认定綦智辉于2011年11月22日所受伤害为工伤。2014年4月30日，东营市劳动能力鉴定委员会出具东劳鉴字［2014］第316号东营市劳动能力鉴定书，对綦智辉作出“伤残程度为捌级，无护理依赖”的鉴定结论。2008年至2012年9月，山东神驰化工集团有限公司为綦智辉缴纳了包括工伤保险在内的五项社会保险。自2011年11月22日起，綦智辉再未到山东神驰化工集团有限公司工作。2012年8月，綦智辉以杜小杰、寿光旭元汽车运输服务有限公司、中国人民财产保险股份有限公司寿光支公司为被告向一审法院提起机动车交通事故责任纠纷诉讼，请求判令：綦智辉的医疗费125357.46元、护理费51524元、住院伙食补助费2670元、住宿费340元、交通费3764.4元、财产损失6000元、精神损害抚慰金5000元，共计194655.86元，由中国人民财产保险股份有限公司寿光支公司在交强险范围内先行赔付84628.4元，剩余损失的80%由中国人民财产保险股份有限公司寿光支公司在第三者责任保险内赔偿，不足部分由杜小杰和寿光旭元汽车运输服务有限公司连带赔偿。2013年12月2日，一审法院作出（2012）东民初字第2166号民事判决，判决：綦智辉的医疗费125357.46元、护理费25261.07元、交通费3000元、住宿费340元、住院伙食补助费2670元，共计156628.53元，由中国人民财产保险股份有限公司寿光支公司在鲁Ｖ×××××重型半挂牵引车/鲁VE7**挂重型厢式半挂车投保的机动车第三者责任强制保险医疗费用赔偿限额内先行赔偿綦智辉医疗费20000元；死亡伤残赔偿限额内先行赔偿綦智辉护理费25261.07元、交通费3000元、住宿费340元，共计28601.07元；綦智辉其余医疗费105357.46元、住院伙食补助费2670元，计108027.46元，由中国人民财产保险股份有限公司寿光支公司按70%的责任比例在商业三者险1000000元范围内赔偿綦智辉75619.22元；杜小杰赔偿綦智辉10802.75元（因杜小杰已支付59998.56元，实际超付49195.81元，綦智辉尚未治疗终结，可在主张后续费用时再行抵扣）；因杜小杰在本次诉讼中的义务已履行完毕，寿光旭元汽车运输服务有限公司不再承担本次诉讼的责任；驳回綦智辉其他诉讼请求。2014年8月，綦智辉向东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决綦智辉与山东神驰化工集团有限公司解除劳动合同；山东神驰化工集团有限公司向綦智辉支付工伤医疗费21605.49元；山东神驰化工集团有限公司向綦智辉支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计120493元。2014年12月12日，东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会作出东区劳人仲案字【2014】第0097号裁决书，认定自2012年10月1日起解除綦智辉与山东神驰化工集团有限公司之间的劳动关系；山东神驰化工集团有限公司一次性支付綦智辉一次性伤残就业补助金44832元；驳回綦智辉的其他仲裁请求事项。山东神驰化工集团有限公司与綦智辉均不服该裁决，均向一审法院提起诉讼，一审法院进行并案审理。东营市劳动能力鉴定委员会已于2016年11月30日将东劳鉴字【2014】第316号东营市劳动能力鉴定书邮寄送达山东神驰化工集团有限公司，山东神驰化工集团有限公司未在法定期限内申请复议或提起行政诉讼。
一审法院认为，虽然山东神驰化工集团有限公司与綦智辉签订的劳动合同中约定的合同期限至2013年3月31日，但山东神驰化工集团有限公司为綦智辉交纳社会保险费至2012年9月，且綦智辉自2011年11月22日起再未到山东神驰化工集团有限公司工作，故应视为双方的劳动合同实际履行至2012年9月，一审法院依法确认山东神驰化工集团有限公司与綦智辉之间的劳动关系自2012年10月1日起解除。山东神驰化工集团有限公司主张綦智辉系通过涉嫌犯罪的手段骗取相关部门作出错误的工伤认定，但山东神驰化工集团有限公司未对涉案认定工伤决定书申请复议，亦未在法定期间内提起行政诉讼，因此该工伤认定书已经发生效力。山东神驰化工集团有限公司已收到涉案劳动能力鉴定书，亦未在法定期限内提出再次鉴定申请，故该涉案劳动能力鉴定书已经发生效力。关于綦智辉的医疗费、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，山东神驰化工集团有限公司已为綦智辉缴纳工伤保险，綦智辉应依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定申领待遇，对其该项诉讼请求，不予支持。用人单位依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，依照法律规定，终止或解除劳动合同时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。按照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条之规定，一次性伤残就业补助金的具体标准为八级十六个月（统筹地区上年度职工月平均工资）2802元，计44832元。山东神驰化工集团有限公司应支付綦智辉一次性伤残就业补助金44832元。综上，一审法院根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、山东神驰化工集团有限公司与綦智辉之间的劳动关系自2012年10月1日起解除；二、山东神驰化工集团有限公司于判决生效之日起十日内支付綦智辉一次性伤残就业补助金44832元；三、山东神驰化工集团有限公司无需向綦智辉支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东神驰化工集团有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
经二审审理查明的事实与一审认定事实一致，本院予以确认。
二审中，双方当事人争议的焦点问题是：一、一审判决上诉人向被上诉人支付一次性伤残就业补助金是否正确；二、一审认定双方劳动关系自2012年10月1日解除是否正确。
关于焦点问题一。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十四条规定，国家机关或者其他依法具有社会管理职能的组织，在其职权范围内制作的文书所记载的事项推定为真实，但有相反证据足以推翻的除外。东营市东营区人力资源和社会保障局作出的东区人社认字[2013]第007号《认定工伤决定书》，系国家机关依法行使行政职权作出的，且上诉人在接到该决定书后，并未依法申请行政复议或提起行政诉讼。该《认定工伤决定书》记载的事项推定为真实，上诉人主张綦智辉并未构成工伤，其提交的公安机关的受案回执、《鉴定文书》等证据并未达到足以推翻该《认定工伤决定书》的证明标准。故上诉人提出的綦智辉并非工伤的上诉主张缺乏事实依据，一审基于綦智辉构成工伤，判决上诉人向其支付一次性伤残就业补助金符合法律规定，本院予以维持。
关于焦点问题二。上诉人主张其与綦智辉之间的劳动关系自綦智辉发生交通事故的次日解除，理由是綦智辉在事故发生后再未提供劳动。本院认为，綦智辉因工伤致残，客观上无法继续正常提供劳动。同时，上诉人未提交证据证明在涉案事故发生后，双方达成解除劳动关系的合意，且上诉人在涉案事故发生后一直为綦智辉交纳社会保险费至2012年9月，应视为上诉人在此之前并无与綦智辉解除合同的意思表示。故上诉人主张应自事故发生次日双方解除劳动关系，缺乏事实和法律依据。
综上，上诉人山东神驰化工集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东神驰化工集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 聂 燕
审 判 员 郭明伟
代理审判员 商卫卫
二〇一七年十一月二十一日
书 记 员 杨玉洁