广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂03民终592号
上诉人（原审原告）：兴安县兴骏城乡公共交通运输有限公司。住所地广西壮族自治区兴安县兴安镇兴桂路。
法定代表人：夏天明，该公司经理。
委托诉讼代理人：唐斌，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：吴民，男，汉族，住广西壮族自治区兴安县。
上诉人兴安县兴骏城乡公共交通运输有限公司（以下简称：兴骏公交公司）因与被上诉人吴民劳动争议纠纷一案,不服广西壮族自治区兴安县人民法院(2016)桂0325民初536号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月14日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人兴骏公交公司的委托诉讼代理人唐斌、被上诉人吴民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
兴骏公交公司上诉请求：1、撤销广西壮族自治区兴安县人民法院（2016）桂0325民初536号民事判决，依法改判；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人签订2012年6月1日起至2015年3月31日终止的劳动合同，合同到期后上诉人向被上诉人释明愿意续签，但被上诉人明确表示不再与上诉人签订劳动合同。2015年6月8日，被上诉人提起仲裁请求，要求上诉人支付加班工资、年休假工资、解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，民法通则第一百三十五条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限为二年，法律另有规定的除外”。时效的起算应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人与被上诉人约定的劳动报酬是按月支付，加班工资不是年薪而是逐月支付，如有加班行为而未支付，即从次月领取工资的时候被上诉人即已知道侵权行为已经发生，但是被上诉人在职期间并未向上诉人单位要求支付加班费。本案中，上诉人与被上诉人之间的劳动关系终止后，被上诉人主张加班工资以及年休假工资的追索范围都应当受诉讼时效两年的限制，即一审法院判决给付加班工资以及带薪年休假工资的期间范围，不应当超过被上诉人提起劳动仲裁申请之日起往前计算两年的期间范围。综上所述，原审判决适用法律不当，请求二审法院依法判决。
吴民辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处分正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
兴骏公交公司向一审法院起诉请求：1、判令原告无需支付被告2012年6月1日至2014年5月31日加班工资；2、判令原告无需支付被告2013年6月至2014年5月年度年休假工资；3、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2012年6月1日被告吴民进入原告兴骏公交公司从事驾驶员工作。双方签订了书面劳动合同，合同期限为：自2012年6月1日起至2015年5月31日止。《劳动合同书》第四条约定：甲方安排乙方执行综合工时制度，执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。2015年5月1日，原告出具终止/续签劳动合同意向书一份，通知被告其劳动合同将于2015年5月31日到期，填写自己终止/续签劳动合同意向。2015年5月7日，被告在员工意向终止一栏中签名确认，故双方终止劳动关系。被告2014年6月至2015年5月这13个月的月平均工资为1822元，被告在2012年6月至2015年5月的实际工作时间总计为8040个小时。
一审法院认为，原告与被告之间依法建立了劳动关系，双方的权利和义务应当依法受到法律的保护。按照劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第一条之规定：“根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度”。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】503号）的规定办理审批手续。”据此规定，结合被告在工作期间每月工作18-26天不等，每天工作3-12小时不等的事实，可以确认被告存在明显的加班事实，对被告主张原告支付加班费的要求，于法有据，亦有事实依据，应予以支持。关于加班费的具体计算问题，本案中，原告作为用人单位理应严格按照相关法律法规对本单位实行综合计算工时制向企业所在地具有管辖权的人力资源和社会保障局申报并经其批准，同时及时足额支付给被告加班工资。考虑到原告支付给驾驶员的薪资主要是根据各人出车的趟次及里程进行计件提成，多劳多得，适当延长的工作时间加班工资已部分包含在计件提成薪资中，又因双方在劳动合同中约定申请人执行综合工时制度，同时结合申请人作为公交车驾驶员运营车辆的工作特点的实际情况，关于加班费具体计算问题，应根据原告在2012年6月至2015年5月在原告处工作期间的实际工作时间核算加班时间，被告自2012年6月起至2015年5月在原告处工作期间的实际工作时间为8040个小时。在仲裁阶段，原告对被告月平均工资的数额予以认可，在该院审理过程中，原告并没有提出相反的证明予以推翻，故该院确认按月平均工资1822元作为计算被告加班工资的标准。故根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）计算方法如下：工作总时间数（8040小时）-（年工作日250天×2年×8小时/天）=2040小时，延长工作时间按照本人工资标准150%支付劳动报酬，具体金额为2040小时×（1822元/月÷21.75天÷8小时）×150%=32042.07元。
关于未休年休假工资问题，经查证核实被告在工作期间未享受过带薪年休假的待遇，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假”；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作12个月以上的享受带薪年休假”；第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假报酬，但折算后不满一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为（当年度在本单位已过日历天数/365天）×职工本年度应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假的天数。据此被告主张支付未休年休假工资的请求，予以支持。具体计算方法为：从2013年6月1日起至2015年5月31日止，被告应享受的年休假为10天（730天/365天×5天-0天=10天），故原告应支付被告1675元（1822元/月÷21.75天×10天×2）的年休假工资。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《关于职工工作时间有关问题的复函》第一条的规定，判决：一、原告兴安县兴骏城乡公共交通运输有限公司支付被告吴民加班费32042.07元；二、原告兴安县兴骏城乡公共交通运输有限公司支付被告吴民未休年休假工资1675元。本案收案件受理费10元，由原告兴安县兴骏城乡公共交通运输有限公司负担。
本院二审期间，当事人未提交新的证据。经审理，一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，归纳本案争议焦点为：被上诉人追索加班工资是否超过诉讼时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，同时该条第三款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，按照上述规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提起仲裁，本案双方当事人于2015年5月7日签名确认终止劳动关系，而被上诉人于2015年6月提起劳动仲裁，故本案并未超过仲裁时效，上诉人兴骏公交公司以被上诉人提起本案仲裁超过一年的时效为由请求本院予以改判的上诉请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。
综上，兴骏公交公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人兴安县兴骏城乡公共交通运输有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王裕松
审判员 陆建华
审判员 唐 勇
二〇一七年五月二日
书记员 黄 璐