安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蜀民一初字第00771号
原告（被告）：朱烨昕，女，1991年6月23日出生，汉族，无业，住河南省义马市。
委托代理人：李寄，安徽林达律师事务所律师。
被告（原告）：合肥飞尚娱乐文化有限公司。
法定代表人：祁水停，经理。
委托代理人：石彦学，该公司员工。
委托代理人：邹剑，安徽华皖律师事务所律师。
原告（被告）朱烨昕与被告（原告）合肥飞尚娱乐文化有限公司（以下简称飞尚娱乐公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月7日立案受理后，依法由代理审判员占峰适用简易程序于2014年3月10日、5月4日公开开庭进行了审理。朱烨昕及其委托代理人李寄、被告飞尚娱乐公司委托代理人邹剑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
朱烨昕诉称：原告朱烨昕于2012年7月入职被告合肥飞尚娱乐文化有限公司，在被告经营的位于合肥市天鹅湖万达广场内的“大玩家超乐场”工作，月工资2500元左右。2013年1月，被告将原告在内的大部分员工安排到其他单位工作。在被告处工作期间，被告要求原告每周工作六天，但从未支付过休息日加班工资，也一直不与原告签订劳动合同，不为原告缴纳社会保险。为此，原告为维护自身权益，于2013年10月向蜀山区劳动仲裁委申请仲裁，经裁决，蜀山区劳动仲裁委对原告主张的支付未签劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金和补缴社会保险三项请求均予以支持，但对原告要求被告支付休息日加班工资的请求，以原告未提供证据证明加班事实为由，未予支持。原告认为，原告在被告处每周工作六天，均受被告电子考勤管理，而能够证明原告加班事实的考勤记录由被告保管，被告拒不提供，其应当承担不利后果，原告要求取得休息日加班费的诉请应得到支持，故原告诉至法院请求判令：1、被告支付原告未签订劳动合同5个月的双倍工资差额17500元；2、被告支付拖欠原告的周六加班工资6210元（230元／天×27天）及拖欠工资补偿金1552元（6210元×25%）；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金3500元；4、被告为原告补缴工作期间的社会保险（2012年7月至2013年1月）；5、本案案件受理费由被告承担。
飞尚娱乐公司辩称：原、被告双方之间没有任何劳动关系，请求法院依法驳回原告诉讼请求。
飞尚娱乐公司诉称：2013年10月21日，被告向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，其向原告主张各项费用共计28762元以及要求原告为其补办2012年7月至2013年1月期间的社会保险。2014年1月10日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字（2013）400号仲裁裁决书，确定原告向被告支付各项费用共计15919.5元以及为其补缴2012年7月至2013年1月的社会保险。原告认为：原、被告之间并无任何劳动关系，被告向原告所主张的各项请求均无事实和法律依据，故原告诉至法院，请求判令：1、原告无需向被告支付双倍工资13419.5元；2、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金2500元；3、原告无需为被告补缴2012年7月至2013年1月的社会保险；4、本案诉讼费用由被告承担。
朱烨昕辩称：1、双方之间存在事实劳动关系；2、我在飞尚娱乐公司位于天鹅湖万达广场内大玩家工作，担任场内主持人。3、我接受被告的电子考勤，每周被要求工作6天，每天工作8小时；4、我在飞尚娱乐公司工作期间每月领取该公司发放的工资。
经审理查明：朱烨昕于2012年7月12日到飞尚娱乐公司位于合肥政务区万达广场内“大玩家超乐场”工作，担任场内主持人，工作期间月平均工资为2500元左右，双方未签订劳动合同及办理社会保险。2013年1月20日，飞尚娱乐公司将朱烨昕调至其他单位工作。
2013年3月，朱烨昕提起劳动仲裁，仲裁请求为：1、要求被申请人支付申请人未签订劳动合同5个月的双倍工资17500元；2、裁决被申请人支付拖欠申请人的周六加班工资6210元及拖欠工资的补偿金1552元；3、裁决被申请人补缴申请人工作期间的社会保险（2012年7月至2013年1月）。2014年元月10日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字（2013）400号仲裁裁决书，裁决事项为：一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额13419.5元（2500元×5＋2500／21.75×8天）；二、被申请人于本裁决书生效之日十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金2500元；三、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2012年7月至2013年1月的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险征缴机构依法核定，个人缴费部分由申请人负担）；四、驳回申请人的其他仲裁请求。朱烨昕及飞尚娱乐公司对此均不服，提起本案之诉。
上述事实，有朱烨昕提供的蜀劳裁字（2013）400号仲裁裁决书及送达回证、银行卡明细单、身份证复印件、工作照片6张、证人程某、陈某的证言、证人程某银行卡明细、证人程某、陈某的工作照片5张，飞尚娱乐公司提供的蜀劳裁字（2013）400号仲裁裁决书及送达回证、企业法人营业执照及当事人当庭陈述在卷佐证。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，朱烨昕对其诉称提供了银行卡明细、工作照片、证人证言等证据，形成完整的证据锁链，足以证明双方自2012年7月12日至2013年1月20日期间建立劳动关系，其每月工资收入2500元，双方未签订书面劳动合同，亦未办理社会保险。而飞尚娱乐公司对其诉称未能提供充分证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故本院对其主张的各项诉讼请求依法均不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故原告应支付被告自2012年8月12日至2013年1月20日期间的第二倍工资13419.5元（2500元×5＋2500／21.75×8天）。因飞尚娱乐公司未依法为劳动者缴纳社会保险，朱烨昕解除双方之间劳动关系，飞尚娱乐公司应依法支付相应的经济补偿。每工作满一年的，应支付一个月的工资经济补偿，工作未超过半年的，依法应支付半个月的经济补偿，自2011年6月双方之间建立劳动关系时至2012年6月双方劳动关系解除时止，计算基数应以劳动者离职前的十二月的平均工资，故飞尚娱乐公司应支付解除劳动合同经济补偿金2500元（2500元／月×1个月）。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，朱烨昕对其主张加班的事实仅能提供证人证言，无其他证据予以佐证，飞尚娱乐公司对此不予认可，故本院对于原告主张的周六加班工资6210元及拖欠工资的补偿金1552元的请求依法不予支持。
为劳动者办理社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，关系到社会公共利益，未办理的应当依法补办。飞尚娱乐公司应当为朱烨昕办理2012年7月至2013年1月期间的各项社会保险。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定：
合肥飞尚娱乐文化有限公司自本判决生效之日起
10日内一次性支付朱烨昕未订立书面劳动合同的第二倍工资13419.5元；
合肥飞尚娱乐文化有限公司自本判决生效之日起
10日内一次性支付朱烨昕解除劳动合同经济补偿金2500元；
合肥飞尚娱乐文化有限公司自本判决生效之日起
30日内为朱烨昕办理自2012年7月至2013年1月的社会保险，具体缴费基数及比例由社保经办机构依法确定，所需费用由双方按比例承担
驳回朱烨昕的其他诉讼请求；
驳回合肥飞尚娱乐文化有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费20元，减半收取计10元，由合肥飞尚娱乐文化有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 占 峰
二〇一四年五月四日
书 记 员 戴晓昕
本判决书所附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务，应当支付迟延履行金。