广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初11431号
原告：安玉富，男，1963年3月1日出生，汉族，住重庆市开县。
委托代理人：吴惠良，广东彰显律师事务所律师。
委托代理人：陈开容，女，1963年11月26日出生，汉族，住重庆市开县，系原告安玉富的配偶。
被告：东莞市棕泉商务酒店有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇人民北路***号。统一社会信用代码为91441900675194296P。
法定代表人：黄宜江，该公司总经理。
委托代理人：李国樑，广东君谋律师事务所律师。
委托代理人：陈开达，广东君谋律师事务所实习律师。
原告安玉富诉被告东莞市棕泉商务酒店有限公司（以下简称“棕泉公司”）劳动争议一案，本院于2016年10月13日立案受理后，依法由审判员车燕森适用简易程序独任审判，后转换适用普通程序，由审判员车燕森担任审判长，与人民陪审员房嘉敏、人民陪审员梁筱婷组成合议庭，于2017年3月30日公开开庭进行了审理。原告安玉富及其委托代理人吴惠良、陈开容，被告棕泉公司的委托代理人李国樑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告安玉富诉称：安玉富于2009年2月12日入职棕泉公司，担任水电工，月平均工资为2624元。2014年3月24日安玉富在工作过程中发生事故，导致“第12胸椎压缩性骨折”，经社保局认定为工伤，2016年4月27日安玉富上述伤害被评定为X级伤残。棕泉公司仅支付了2014年5月1日至2015年7月31日期间的停工留薪期工资，但拒绝协助安玉富向社保局办理报销医疗费、住院伙食补助费，也拒绝支付其他工伤待遇。伤残等级评定后，棕泉公司也不安排安玉富工作，变相将安玉富解雇并不支付任何补偿。为维护自身合法权益，安玉富特诉至法院，请求判令：1.棕泉公司向安玉富支付2016年3月6日至2016年3月15日期间的医疗费12704元、2014年3月26日至2016年3月15日期间的住院伙食补助费39480元（住院564天×70元/天）或协助原告向社保局申办报销医疗费、住院伙食补助费手续；2.棕泉公司向安玉富支付2014年3月26日至2016年3月15日住院期间的护理费56400元（住院564天×100元/天）；3.棕泉公司向安玉富支付2015年8月1日至2016年4月27日期间的停工留薪期工资23616元（2624元/月×9个月）；4.�泉公司协助安玉富向社保局申办领取一次性伤残补助金，并由棕泉公司补足至23616元（2624元/月×9个月）；5.棕泉公司协助安玉富向社保局申办领取一次性工伤医疗补助金，并由棕泉公司补足至5248元（2624元/月×2个月）；6.棕泉公司向安玉富支付一次性伤残就业补助金20992元（2624元/月×8个月）；7.棕泉公司向安玉富支付解除劳动关系的赔偿金39360元（2624元/月×7.5个月×2倍）；8.本案诉讼费由棕泉公司承担。庭审中，安玉富向本院申请撤回第五项诉讼请求，并明确诉讼请求为：1.棕泉公司向安玉富支付2016年3月6日至2016年3月15日期间的医疗费12704元；2.棕泉公司向安玉富支付2014年3月26日至2016年3月15日住院期间的护理费56400元；3.棕泉公司向安玉富支付2015年8月1日至2016年4月27日期间的停工留薪期工资23616元；4.棕泉公司向安玉富支付一次性伤残补助金差额8885.97元；5.棕泉公司�安玉富支付一次性伤残就业补助金20992元；6.棕泉公司向安玉富支付违法解除劳动关系的赔偿金39360元。
被告棕泉公司辩称：一、原、被告双方就安玉富事先垫付的医疗费12704元向社保部门申请了报销，并且该医疗费已经由社保部门划拨至棕泉公司的银行账户，但因安玉富过年前已回老家，考虑到安玉富无法向棕泉公司出具该笔款项的收条，所以棕泉公司没有将上述款项转账给安玉富。二、安玉富要求棕泉公司支付其2015年8月1日前的护理费已超过仲裁时效，不应予以支持。对于2015年8月1日后的护理费，根据安玉富提供的出院证明书载明的内容，2015年8月31日至2015年10月30日、2015年12月1日至2016年1月27日住院期间均没有人对安玉富进行护理，2016年3月6日至2016年3月15日住院9天期间有材料显示陪护人员1名，棕泉公司对安玉富要求此期间护理费予以确认，该护理费按100元/天计算共计为900元，棕泉公司愿意支付该笔护理费。三、有关停工留薪期的认定，棕泉公司同意仲裁庭认定的事实，即停工留薪期应为2015年8月1日至2015年8月4日、2015年8月13日至2016年1月27日、2016年3月6日至2016年4月14日，前述停工留薪期工资应按照2624元/月标准计算为18543元，棕泉公司也同意支付。四、对于一次性伤残补助金，根据安玉富提供的参保人险种缴费明细表中显示的工伤保险缴费基数为2422.42元，与仲裁庭认定的2624元工资差额只有201.58元，棕泉公司同意按201.58元×9个月=1814.22元予以支付。五、对于一次性伤残补助金20992元无异议，棕泉公司同意支付。六、棕泉公司同意按照仲裁裁决支付安玉富经济补偿金19680元；因原、被告双方是协商解除劳动关系，棕泉公司没有违法解雇安玉富；安玉富于2016年4月27日评定为X级伤残，评残后安玉富有正常劳动能力，可以�续上班，在此期间棕泉公司一直都有为安玉富购买社保，希望安玉富回公司上班，但安玉富一直没有回去上班，且后来提起了劳动仲裁，所以棕泉公司从2016年9月开始就未给安玉富购买社保。
经审理查明：
一、入职时间及职务：安玉富于2009年2月12日入职棕泉公司，担任水电工。
二、社保购买情况：根据原、被告双方确认的参保人险种缴费明细表显示，棕泉公司已为安玉富购买2013年10月2016年8月的工伤保险。
三、工伤情况及伤残等级鉴定、康复鉴定情况：安玉富于2014年3月24日在棕泉公司酒店房间拆灯泡时，从梯子上坠地，导致胸部摔伤。安玉富于2014年5月28日至2015年12月28日期间经东莞市劳动能力鉴定委员会多次鉴定，符合康复介入条件，其中2015年7月6日经鉴定康复时间为30天（至2015年8月5日），2015年8月13日经鉴定康复时间为30天（至2015年9月12日），2015年10月22日经鉴定康复时间为30天（至2015年11月21日），2015年11月17日经鉴定康复时间为30天（至2015年12月17日），2015年12月28日经鉴定康复时间为30天（至2016年1月27日）。2016年4月27日安玉富上述伤害经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残X级，未达护理等级。
四、工伤待遇领取情况：安玉富于2016年12月7日领取了东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金14730.03元。棕泉公司确认同意支付安玉富一次性伤残就业补助金20992元。
五、住院护理情况：关于住院情况，安玉富为治疗工伤，分别于2014年3月26日至2014年3月29日在东莞市太平人民医院住院3天，于2014年3月31日至2014年4月11日在南方医科大学南方医院住院11天，于2014年5月22日至2015年2月16日在东莞市虎门医院住院270天，于2015年3月1日至2015年7月29日在东莞市虎门医�住院150天，于2015年8月31日至2015年10月30日在东莞市虎门医院住院60天，于2015年12月1日至2016年1月27日在东莞虎门医院住院57天，于2016年3月6日至2016年3月15日期间在南方医科大学南方医院住院治疗9天（医嘱全休1个月）。关于护理情况，根据原、被告双方确认的由安玉富提供的出院记录复印件、出院小结复印件、出院证明书复印件等资料显示，仅有编号为No.0080348的出院证明书复印件的建议部分记载了“患者于2014年5月22日至2014年7月21日有陪护一名”的内容以及记录住院期间为2016年3月6日至2016年3月15日的出院小结复印件上的“诊断经过”中记载了“予陪护一名”的内容。安玉富主张除上述两段住院期间外的其余住院期间虽然没有书面资料显示安玉富需要有人护理，但实际上都由安玉富的配偶陈开容对其进行护理，对于该主张，安玉富并未提交任何证据证明；棕泉公司确认上述两段住院期间安玉富的护理情况，棕泉公司并未在安玉富2014年3月26日至2016年3月15日住院期间派人对其进行护理。
六、医疗费支付情况：原、被告双方确认棕泉公司应将社保部门划拨至棕泉公司的安玉富垫付的医疗费12704元返还给安玉富。
七、停工留薪期及工资支付情况：2014年5月1日至2015年7月31日属于安玉富的停工留薪期，原、被告双方确认棕泉公司已向安玉富支付了该期间停工留薪期工资34500元。安玉富主张其剩余的停工留薪期应为2015年8月1日至伤残等级评定之日即2016年4月27日；棕泉公司则主张停工留薪期应分为三段期间，第一段期间为2015年8月1日至2015年8月4日、第二段期间为2015年8月13日至2016年1月27日、第三段期间为2016年3月6日至2016年4月14日。另，原、被告双方确认棕泉公司尚未支付安玉富2015年8月1日至2016年4月27日期间的工资；计算安玉富停工留薪期工资的标准为2624元/月。
八、合同解除的时间及原因：原、被告对于双方之间的劳动关系已经解除均无异议。对于解除的原因，安玉富主张棕泉公司在其回去上班后拒绝为其安排工作，也没有发放其工资，虽然棕泉公司没有出具书面解雇通知，但棕泉公司的行为属于变相违法解雇，安玉富遂于2016年8月29日向仲裁庭提起申诉要求棕泉公司支付违法解除劳动关系的赔偿金；棕泉公司则主张不存在违法解雇安玉富的情形，但棕泉公司考虑到安玉富的伤情已无法胜任原来工作岗位，所以棕泉公司与安玉富曾协商过调岗事宜，但双方未能达成一致意见，因此原、被告之间的劳动关系是协商一致解除的，棕泉公司同意支付安玉富解除劳动关系的经济补偿金。另，原、被告双方确认解除劳动关系的经济补偿应按2624元/月的标准计算。
九、仲裁�况：安玉富于2016年9月5日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求依法裁决棕泉公司支付安玉富：1.2015年8月1日至2016年4月27日停工留薪期工资23616元；2.2016年3月6日至15日医疗费12704元或协助安玉富向社保局申办报销医疗费手续；3.棕泉公司协助安玉富向社保局申办领取一次性伤残补助金，并由棕泉公司补足至23616元；4.棕泉公司协助安玉富向社保局申办领取一次性工伤医疗补助金，并由棕泉公司补足至5248元；5.赔偿金39360元；6.2014年5月22日至2016年1月27日住院伙食费39480元或协助安玉富向社保局申办报销住院伙食补助费手续；7.2014年5月22日至2016年1月27日护理费56400元；8.一次性伤残就业补助金20992元。该仲裁庭于2016年9月29日作出东劳人仲虎门庭案字[2016]1186号仲裁裁决书，裁决如下：一、由棕泉公司在本裁决生效之日起三天内支付给安玉富：1.经济补偿金19680元；2.一次性伤残就业补助金20992元；3.2015年8月1日至4日、2015年8月13日至2016年1月27日、2016年3月6日至2016年4月14日停工留薪期工资18543元。二、驳回安玉富的其他仲裁请求。
十、其他需要说明的情况：安玉富为治疗工伤自行垫付了医疗费12704元，安玉富、棕泉公司双方已就该医疗费向社保部门申请了报销，社保部门已将报销款12704元划拨至棕泉公司的银行账户。2016年12月2日，原、被告双方在本院主持下，经协商，达成了以下调解协议：“一、被告同意在2016年12月9日前配合原告到东莞市社保局虎门分局办理案涉工伤的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费以及医疗收费票据号为JM82832492所对应的住院期间应治疗工伤花费的医疗费的报销手续，以上四项报销申请提交给东莞市社保局虎门分局后实际能报销的费用以东莞市社保局虎门分�审批的为准，其中票据号为JM82832492医疗收费票据实际能报销的医疗费由东莞市社保局虎门分局支付至被告的银行账号，被告同意在收到款项后两天内将该票据实际报销的医疗费退还给原告；原告也同意在2016年12月9日前配合被告到东莞市社保局虎门分局办理被告此前因治疗原告工伤而花费的医疗费的报销手续。二、原、被告双方同意由被告东莞市棕泉商务酒店有限公司在2017年1月15日前一次性支付原告安玉富款项60000元以了结此案，上述款项60000元由被告东莞市棕泉商务酒店有限公司迳付至原告安玉富指定的如下银行账户（账号：62×××34，户名：陈开容，开户行：中国邮政储蓄银行东莞市虎门大道营业所）。三、若原、被告双方均按照本调解协议的第一项、第二项的约定完全履行双方的义务，则双方基于案涉劳动关系所产生的权利义务归于消灭，双方均不得再就与对方之间的劳动关系主张任何权利；若被告未能在2017年1月15日前足额支付原告60000元，则原告有权要求被告另行支付违约金5000元，并向法院申请一次性强制执行被告尚未支付的款项及违约金。四、本案受理费5元，由原告承担，原告向法院申请免交。”该调解协议记录在本院制作的调解笔录上，原、被告双方均在调解笔录上签名确认。签订协议后，原、被告双方已去社保部门办理了安玉富领取一次性伤残补助金、住院伙食补助费以及医疗费收费票据号为JM82832492所对应的工伤医疗费12704元的手续，社保部门已向安玉富发放了住院伙食费补助费以及一次性伤残补助金，但安玉富主张棕泉公司没有按照调解协议的约定在收到上述医疗费12704元后按时返还给安玉富，也没有按照调解协议约定支付调解款60000元，因此棕泉公司存在违约，且调解款60000元与安玉富诉请的金额相差太�，存在显失公平的情形，故上述调解协议应予以撤销。棕泉公司则主张其自身不存在违约的情形，也并非故意不履行调解协议，而是因棕泉公司曾为安玉富购买过商业保险，原、被告双方去申办商业保险报销手续不成功致使双方产生了误会，当时安玉富回了老家，其无法向棕泉公司出具收到上述医疗费12704元的收条，所以棕泉公司基于以上考虑没有支付医疗费12704元及调解款60000元给安玉富，即便如此，棕泉公司认为双方达成的调解协议是合法有效的，达不到显失公平的程度，且安玉富在知悉案涉赔偿内容及其代理人也在场的情况下，签订了上述调解协议，调解协议的内容符合双方的真实意思表示。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、东莞市社会保障局认定工伤决定书、协议书、出院记录复印件、出院小结复印件、出院证明书复印件、广东省�疗收费票据复印件、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、（2015）东二法虎民一初字第1292号民事判决书、（2015）东中法民五终字第3265号民事判决书、参保人险种缴费明细表、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、工伤医疗待遇领取申领资料受理回执复印件以及本院制作的调解笔录、庭前交换证据与调查笔录、庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议，棕泉公司与安玉富存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。安玉富向本院申请撤回要求棕泉公司支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，属于对自身权利的自由处分，对此，本院予以准许。现原、被告双方对于棕泉公司应返还安玉富医疗费12704元以及应支付安玉富一次性伤残就业补助金20992元均无异议，本院对此亦予以确认。因原、被告双方对于案涉劳动争议的权利义务处理已达成调解协议，现原告主张该协议存在显失公平的情况，并向本院申请撤销，对此，本院分析如下：
一、结合原告的诉讼请求，关于安玉富法定应得的各项诉请数额问题，本院分述如下：
1.护理费：首先，安玉富主张除2014年5月22日至2014年7月21日以及2016年3月6日至2016年3月15日住院期间需要护理外，其余住院期间均需人护理，但其并未提供任何的证据证明其余住院期间需人陪护，现棕泉公司对此不予确认，安玉富应承担举证不能的不利后果，对此，本院不予采信，仅认定安玉富2014年5月22日至2014年7月21日以及2016年3月6日至2016年3月15日住院期间需要护理；其次，安玉富于2016年9月5日申诉，其要求棕泉公司支付2014年5月22日至2014年7月21日期间的护理费已超过仲裁时效，本院对此不予支持；再次，参照《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留�期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。”的规定，现棕泉公司未派人对安玉富进行陪护，故棕泉公司应支付安玉富2016年3月6日至2016年3月15日住院期间的护理费。安玉富受伤时已公布的东莞市职工月平均工资为2138元/月，则棕泉公司应支付安玉富2016年3月6日至2016年3月15日住院期间的护理费为：2138元/月÷31天×9天=620.71元。
2.停工留薪期工资：参照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第六十六条第一款第（二）项的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。结合原、被告双方的主张以及本院已查明的安玉富的住院情况及康复确认鉴定情况，本院认定安玉富的停工留薪期应分为三个期间：第一个期间为2015年8月1日至2015年8月5日，第二个期间为2015年8月14日至2016年1月27日，第三个期间为2016年3月6日至2016年4月15日。现原、被告双方确认停工留薪期工资应按照2624元/月计算，则棕泉公司应支付安玉富上述期间停工留薪期工资2624元/月÷31天×5天+2624元/月÷31天×18天+2624元/月×4个月+2624元/月÷31天×27天+2624元/月÷31天×26天+2624元/月÷30天×15天=18241.03元。
3.一次性伤残补助金差额：原、被告双方确认计算安玉富工伤赔偿待遇应按2624元/月的标准计算。依照《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”第六十四条第一款规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。�《广东省工伤保险条例》第三十五条：“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”根据上述规定可以看出，用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的基数是劳动者的实际工资数额。安玉富于2014年3月24日发生工伤，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为X级伤残，现原、被告双方确认双方劳�关系已经解除，参照《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，X级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。”的规定，应由工伤保险基金支付安玉富一次性伤残补助金23616元（2624元×9个月）。现东莞市社会保障基金管理中心支付了安玉富一次性伤残补助金14730.03元，因棕泉公司没有按照安玉富的实际工资为其办理工伤保险，导致安玉富的工伤待遇降低，参照《广东省工伤保险条例》第五十八条：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”的规定，棕泉公司应当补足安玉富一次性伤残补助�差额8885.97元（23616元－14730.03元）。
4.一次性伤残补助金：原、被告双方一致确认为20992元。
5.经济补偿：对于离职原因，安玉富主张棕泉公司违法将其解雇，但其确认棕泉公司没有对其进行过解雇，故安玉富要求棕泉公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，于法无据，本院对此不予支持。根据安玉富的有关向仲裁庭申诉要求棕泉公司支付赔偿金的陈述，应认定其以棕泉公司没有为其安排工作岗位、没有发放工资为由被迫解除与棕泉公司的劳动关系，棕泉公司确存在以上情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定，棕泉公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向安玉富支付解除劳动关系的经济补偿金。安玉富于2009年2月12日入职，双方的劳动关系于2016年9月份解除，双方确认计算经济补偿金的标准为2624元/月，故棕泉公司应支付安玉富解除劳动关系的经济补偿金2624元/月×8个月=20992元。
以上1-5项相加可得620.71元+18241.03元+8885.97元+20992元+20992元=69731.71元。该数额与双方达成的调解协议约定棕泉公司应支付安玉富除了医疗费以外的款项60000元虽然有一定差距，但尚未达到显失公平的程度，安玉富以此为由向本院申请撤销案涉调解协议，本院对此不予支持。案涉调解协议合法有效，原、被告双方应依约全面履行。此外，棕泉公司以安玉富已回老家无法向其出具收取医疗费的收据为由没有依约履行案涉调解协议，本院认为，案涉调解协议约定棕泉公司应将报销后的医疗费转账支付至安玉富的指定账户，安玉富是否向棕泉公司出具收据并不影响棕泉公司履行其依时向安玉富支付医疗费的义务，故本院认定棕泉公司存在违约行为，按照案涉调解协议�约定，棕泉公司应向安玉富支付违约金5000元。安玉富有关诉讼请求超出部分，本院不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞市棕泉商务酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告安玉富返还医疗费12704元；
二、限被告东莞市棕泉商务酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告安玉富支付护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系的经济补偿金各项共计60000元；
三、限被告东莞市棕泉商务酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告安玉富支付违约金5000元；
三、驳回原告安玉富的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告东莞市棕泉商务酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 车燕森
人民陪审员 房嘉敏
人民陪审员 梁筱婷
二〇一七年四月十二日
书 记 员 陈倩婷