江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0206民初4276号
原告：冯滔，男，1991年9月26日生，汉族，住无锡市惠山区。
委托诉讼代理人：冯全（受冯滔的特别授权委托），男，1968年3月22日生，住无锡市惠山区，系冯滔父亲。
被告：无锡鼎一重工制造有限公司，组织机构代码74393437-3，住所地无锡惠山经济开发区洛社配套区。
法定代表人韩伟民，该公司总经理。
委托诉讼代理人：ＸＸＸ（受无锡鼎一重工制造有限公司的特别授权委托），该公司职员。
委托诉讼代理人：陶植新（受无锡鼎一重工制造有限公司的特别授权委托），江苏神阙律师事务所律师。
原告冯滔与被告无锡鼎一重工制造有限公司（以下简称鼎一公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，于2016年8月30日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2017年1月19日再次公开开庭审理了本案。原告冯滔的委托诉讼代理人冯全、被告鼎一公司的委托诉讼代理人ＸＸＸ、陶植新到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告冯滔向本院提出诉讼请求，请求判令：1、支付2014年12月拖欠延时加班工资和双休日加班工资共计1573元；2、支付2015年1月至2016年2月拖欠的工资23301元、延时加班工资10548元、双休日加班工资12800元；3、依法支付2015年1月至2016年2月奖金4922元；4、依法支付2015年全年中夜班津贴3030元；5、依法支付经济补偿金7926元；6、依法支付2015年6-9月高温费800元。事实和理由如下：其2014年12月3日进入鼎一公司从事数控操作，公司采取欺诈手段签订劳动合同，该劳动合同无效。双方约定工资标准为170元/天，鼎一公司从未按照约定足额支付其工资，获取的工资低于同行业、同岗位工人工资，奖金分配方案不合理，平时少发了中夜班津贴，工资鼎一公司为其少交社保、少发工资，故其于2016年1月20日申请辞职，为维护合法权益，请求依法裁判。
被告鼎一公司辩称：双方签订的劳动合同有效，冯滔在职期间的劳动报酬均已核对确认发放完毕，并不存在拖欠。其主张奖金、中夜班津贴没有法律依据；工作区域常年有空调，并没有超过33℃，不应当支付高温费。由于冯滔系辞职，并不符合支付经济补偿金的条件。综上，请求法庭驳回冯滔的全部诉讼请求。
经审理查明：2014年12月3日，冯滔入职鼎一公司，从事数控车床工作。双方签订劳动合同，合同期限自2014年12月3日至2016年12月2日。工作时间为标准工时制，工资执行鼎一公司制定的工资分配方法，加班费计发基数的月标准为1630元。鼎一公司自2015年4月起为冯滔缴纳了社会保险。鼎一公司每月统计冯滔出勤、基本工资、加班工资、社保扣费等情况并制作工资发放表。冯滔除2016年1月、2月外，均在工资发放表上签字确认。鼎一公司按照工资发放表上的金额打卡支付冯滔每月工资。2015年度鼎一公司未支付冯滔高温费。2016年2月20日，冯滔向鼎一公司提交辞职申请书，鼎一公司为其办理退工手续。在此过程中，冯滔又以鼎一公司未依法计算加班工资、3个月未缴纳社保、生产条件差等理由再次向鼎一公司邮寄辞工申请。后冯滔向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求鼎一公司支付加班费、经济补偿金等费用。仲裁委作出裁决，冯滔不服该裁决遂诉至本院。
庭审时，为证明鼎一公司克扣工资，冯滔提交个人收入及住房情况证明、由冯全记载的冯滔出勤情况及工资领取情况的记事本、其本人制作的工资发放表、比较表。情况证明上反映出鼎一公司向银行证明冯滔系单位正式员工，平均月薪收入为5000元整。经质证，鼎一公司认为住房情况证明仅是用于购房需要而出具，并不能证明冯滔实际收入，对出勤情况记载表、工资发放表、比较表的真实性、合法性、关联性均不认可。双方对于鼎一公司打卡数额予以确认。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、社保缴费记录、工资发放表、打卡记录、冯滔制作的工资发放表、比较表、申请书、辞工申请、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单、由冯全记载的出勤表、仲裁庭审笔录及当事人陈述等证据在卷佐证。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于工资、加班工资。冯滔主张日工资170元没有事实依据，情况证明仅为购房使用，并不能客观反映冯滔实际工资收入，故本院对冯滔工资数额的主张不予支持。根据鼎一公司提交的工资发放表，鼎一公司已经支付了冯滔的工资、加班工资，冯滔签字确认行为应视为对工资、加班工资等事项的核算无异议。虽然冯滔未在2016年1月、2月工资发放表上签字确认，但其并未在2月20日书写辞职申请书时就工资报酬、出勤时间提出异议，故本院对该2个月工资发放表的真实性予以采信。上述工资发放表中2015年1月、2月、5月、8月、10月、11月、2016年1月的基本工资低于最低工资标准，2014年12月、2015年6月、10月的延时加班工资低于国家规定金额，2015年5月、10月的双休日加班工资低于国家规定金额，故鼎一公司还应当支付冯滔基本工资差额1044元、延时加班工资1103元（取整），双休日加班工资484元（取整），以上合计2631元。关于奖金、中夜班津贴。鼎一公司作为市场经营的主体，其经营自主权受法律保护，作为发放给职工的奖金属于其经营自主权的范畴，冯滔主张奖金没有法律依据，本院不予支持。双方亦未就中夜班津贴继续过约定，故冯滔要求将中夜班津贴纳入鼎一公司的工资结构之中并主张该项费用没有法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金。冯滔于2016年2月20日向鼎一公司出具辞职申请书，鼎一公司因此为冯滔办理了退工手续。鼎一公司在退工单上盖章后，冯滔又于3月16日以鼎一公司未依法支付加班工资、少交社保为由再次提出要求解除劳动关系，该通知行为未能提前三十日告知用人单位，且发生在双方劳动关系解除之后，故冯滔主张经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。关于高温费。鼎一公司未支付2015年度高温费，亦未举证证明已经采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，故冯滔主张2015年度高温费800元合法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《江苏省工资支付条例》第六十四条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、无锡鼎一重工制造有限公司于本判决发生法律效力之日起立即支付冯滔工资差额2631元、高温费800元，合计3431元。
二、驳回冯滔的其他诉讼请求。
如果上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由无锡鼎一重工制造有限公司负担。该款已由冯滔预付，无锡鼎一重工制造有限公司于本判决发生法律效力之日起立即将该款直接支付给冯滔。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 顾 杰
人民陪审员 夏国民
人民陪审员 陈 茂
二〇一七年一月二十二日
书 记 员 王陈祎
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《江苏省工资支付条例》
第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：
（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定
（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行
（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
《江苏省劳动合同条例》
第二十三条用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。
用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。