.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区包头市石拐区人民法院民事判决书（2017）内0205民初267号原告：广东海格怡创科技有限公司内蒙古分公司，住所地：内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区黑兰不塔村住宅楼2-9号。法定代表人：杨晓明，总经理。委托诉讼代理人：乔平南，内蒙古乔尊律师事务所律师。委托诉讼代理人：高佳乐，内蒙古乔尊律师事务所律师。被告：王占升，男，1965年8月13日出生，汉族，现住内蒙古自治区包头市固阳县新建路锦绣花苑13栋三单元一楼东户。委托诉讼代理人：陈文鹏，内蒙古普照律师事务所律师。原告广东海格怡创科技有限公司内蒙古分公司（以下简称海格公司）与被告王占升劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月19日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月7日公开开庭进行了审理。原告海格公司的委托诉讼代理人高佳乐，被告王占升的委托诉讼代理人陈文鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告海格公司向本院提出诉讼请求：1.原告海格公司无须向被告王占升支付未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金等；2.诉讼费用由被告王占升承担。事实和理由：包头市石拐区劳动争议仲裁委员会作出的石劳仲字﹝2017﹞第2号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。原告海格公司与被告是劳务关系不是劳动关系，2016年原告海格公司中标地区移动公司光缆维护项目，考虑业务开展的衔接问题，遂与被告王占升协商按其所在原公司的条件雇佣被告王占升从事光缆维护工作。2016年5月原告海格公司为加强管理，遂决定与被告王占升签订《临时劳务委托协议》，该协议明确约定双方是劳务关系，并对劳动报酬金额以及支付方式、商业意外保险等进行了约定。公司职员井瑞负责相关人员的管理工作，井瑞将签订协议相关事宜通过微信告知地方主任进行了沟通。经被告同意，委托井瑞在《临时劳务委托协议》乙方处签字，双方并按协议履行了义务。2017年2月原告海格公司要实施绩效管理，被告王占升的报酬将会减少，遂单方停工，不进行检修工作，双方无法协调引发纠纷。被告王占升向包头市石拐区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后，原告海格公司不服向法院提起诉讼，请法院依法判决。被告王占升辩称，仲裁裁决书中认定的事实清楚、适用法律正确，请法院驳回原告海格公司的诉讼请求，支持被告王占升的仲裁请求。即：1.判令原告海格公司向被告王占升支付经济补偿金5300元；2.判令原告海格公司向被告王占升支付因未签订书面劳动合同而应当向劳动者支付的二倍工资47700元（5300元/月×9个月）；3.判令原告海格公司为被告王占升补缴2016年5月至2017年2月的社会保险金。原告海格公司向法庭提供证据如下：证据一2016年5月1日《临时劳务委托协议》一份，欲证明原、被告已签订了劳务合同并且双方已按协议的内容履行了义务。证据二微信群聊天记录截屏图片（打印件、11张）一份，欲证明被告王占升嫌路途遥远，委托原告海格公司职员井瑞代为签订《临时劳务委托协议》。经质证，被告王占升对原告海格公司提供的证据一不认可，称该份协议上王占升的签字非本人所签，同时该份协议上也没有海格公司的公章。对证据二亦不认可，称即使这一组聊天记录是真实的，聊天的对象也不是王占升，被告王占升没有委托过井瑞代签协议。被告王占升未向法庭提供证据。本院对原告海格公司提供的证据作如下认定：对于证据一因双方均认可王占升的签字系井瑞所写，且王占升不认可井瑞的代签行为，故该份证据不具备证据的真实性，故本院对证据一不予采信。对证据二因原告海格公司未提供微信聊天的原始载体，证据的真实性无法确定，同时该聊天内容与原告海格公司的证明目的缺乏关联性，故本院对证据二亦不予采信。本院经审理认定事实如下：被告王占升于2016年5月到原告海格公司从事巡查移动通信线路的工作（即巡线员），工资为5300元/月。被告王占升工作至2017年2月，原告海格公司支付了2016年5月至2017年2月的工资。在被告王占升工作期间，原、被告双方未签订书面的劳动合同。被告王占升认为原告海格公司未与其签订书面的劳动合同，侵犯了其合法权益，故向包头市石拐区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告海格公司支付因未签订书面劳动合同的二倍工资、解除劳动关系的经济补偿金，并要求原告海格公司为被告王占升补缴在职期间社会保险金。后包头市石拐区劳动争议仲裁委员会作出石劳仲字﹝2017﹞第2号仲裁裁决书，裁决原告海格公司向被告王占升支付因未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金。仲裁裁决书送达后，原告海格公司不服仲裁裁决诉至法院。本院认为，被告王占升2016年5月至2017年2月（9个月）在原告海格公司工作，其工作时间超过一个月不满一年，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告海格公司作为用人单位应承担相应的法律责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定应向被告王占升每月支付二倍工资。原告海格公司已向被告王占升支付了一倍的工资，其须再向被告王占升支付一倍的工资即47700元（5300元/月×9个月），故对于原告海格公司要求无须向被告王占升支付因未签订书面合同二倍工资的诉讼请求本院不予支持。本案中，原告海格公司主张被告王占升自己停工导致解除劳动关系，但对此原告海格公司未提供证据予以证实，故应由原告海格公司承担举证不利的后果。同时，原、被告双方均认可双方的劳动关系已于2017年2月解除，原告海格公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向被告王占升支付经济补偿。被告王占升的工作时间为9个月不满一年应按一年计算，原告海格公司应向被告王占升支付一个月工资的经济补偿，即原告海格公司应支付被告王占升经济补偿5300元。对于原告海格公司要求无须向被告王占升支付经济补偿的诉讼请求，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告广东海格怡创科技有限公司内蒙古分公司于本判决生效后七日内给付被告王占升工资47700元；二、原告广东海格怡创科技有限公司内蒙古分公司于本判决生效后七日内给付被告王占升经济补偿5300元；三、驳回原告广东海格怡创科技有限公司内蒙古分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告广东海格怡创科技有限公司内蒙古分公司已预交），由原告广东海格怡创科技有限公司内蒙古分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员王晖二〇一七年十二月七日书记员张雪婧附：本判决所依照的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。