浙江省金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0702民初6589号
原告：胡锦新，男，1971年10月14日出生，汉族，住兰溪市。
委托诉讼代理人：高春蕾，金华市登峰法律服务所法律工作者。
被告：洪国英，女，1960年8月29日出生，汉族，住浦江县。
委托诉讼代理人：胡爽，浙江容海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：叶祥清，浙江容海律师事务所实习律师。
被告：吴红英，女，1965年2月9日出生，汉族，住义乌市。
原告胡锦新诉被告洪国英、吴红英劳动争议纠纷一案，本院2017年5月18日立案后，依法适用简易程序，因无法向被告吴红英直接送达诉讼文书，同年6月19日依法转为普通程序组成合议庭，于同年9月20日公开开庭进行了审理。原告胡锦新的委托诉讼代理人高春蕾，被告洪国英的委托诉讼代理人胡爽、叶祥清到庭参加诉讼。被告吴红英经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。
原告胡锦新向本院提出诉讼请求：1.二被告连带向原告支付医疗费1305.03元、住院伙食补助费1860元、交通费660元、工资福利待遇55082.60元、住院期间护理费4950元、一次性伤残补助金41638.30元、一次性工伤医疗补助金47399元、一次性伤残就业补助金47399元、加班工资29412.20元、经济补偿金15141.20元、鉴定费300元，合计245147.33元；2.二被告承担本案诉讼费用。事实和理由：二被告于2013年2月18日成立金华市启承运输有限公司并办理了工商登记手续（2016年9月11日又决议解散故被工商部门依法注销）。2013年4月9日，二被告招用原告前往上班并分工在配送岗位工作，劳动报酬按件计算，直至2015年1月1日双方才签订了为期一年的书面合同。2015年7月16日18时许，原告正为二被告装卸货物，货物发生坍塌，导致原告从车上摔落地面受伤。当时由二被告指派的公司负责人吴曙光亲自将原告送往金华市人民医院住院医治，住院期间的医药费均由该负责人直接与医院结付。治疗终结后，原告多次要求被告另安排轻松点的工作，但被告却非法终止了与原告的劳动关系。2015年10月15日，原告依法申请工伤认定，经金华市人力资源和社会保�局认定为工伤，后又经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。原告多次向二被告要求工伤待遇及支付相关费用等，但均未果。后原告向金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动部门逾期未作出决定。
被告洪国英答辩称：原告第一次住院期间的医疗费系二被告支付，也是二被告出钱雇人在医院护理，原告诉请医疗费应按工伤保险条例及规定计算，原告没有提供清单，金额应该核实。原告在被告处工作是配送岗位即跟车配送，其受伤原因是装卸货物，是原告为了挣外快自行为他人受伤所致，原告发生的事故不属于工伤范围。原告于2015年1月1日入职，双方劳动关系从该时间建立。原告主张加班费，需先证明存在加班事实。工伤保险项目中没有经济补偿金这一项。
被告吴红英未作答辩。
为证明其主张，原告向本院提供了相关证据材料，二被告未向本院提供证据材料。在审理过程中，本院依法组织到庭代理人对上述证据材料进行了当庭质证，根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：
对原告提交的证据材料：
1.原告身份信息一份，用以证明原告诉讼主体资格；工商登记基本情况及附表一份，用以证明被告诉讼主体资格；逾期审理告知书一份，用以证明原告申请仲裁，但金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定；劳动合同一份，用以证明原告与被告签订为期一年的劳动合同及具体内容。被告洪国英无异议。被告吴红英未提出反驳意见或证据。经查，本院确认其证明力。
2.认定工伤决定书、初次鉴定结论书及票据各一份，用以证明原告受伤经金华市人力资源和社会保障局认定为工伤，后又经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，原告为此支出鉴定费300元。被告洪国英质证称原告临时搬运工作发生的事故不属于工伤范围。被告吴红英未提出反驳意见或证据。经查，被告洪国英未提供充分证据证明该结论存在瑕疵，其异议不成立。本院确认其证明力。
3.门诊病历、住院病历、诊治证明书及收费票据各一份，用以证明原告因工伤住院治疗所花费的费用。被告洪国英质证称对真实性无异议，对关联性有异议。被告吴红英未提出反驳意见或证据。经查，被告洪国英未提供反驳证据，异议不成立。本院确认其证明力。
4.存款明细账一份，用以证明原告部分工资收入情况。被告洪国英质证称对真实性无异议，但停工留薪工资应按基本工资发放。被告吴红英未提出反驳意见或证据。经查，被告洪国英异议内容与原告就该证据所主张的待证事实不矛盾。本院确认其证明力。
5.交通票据一份，用以证明因原告住院及就诊所产生的交通费用。被告洪国英质证称原告住院期间护理人员也是被告方雇佣的，所以交通费不可能产生。被告吴红英未提出反驳意见或证据。经查，被告洪国英异议不成立。本院确认其证明力。
本院根据已确认具有证明力的上述证据及到庭代理人的当庭陈述，对本案事实认定如下：
2013年2月18日，被告吴红英与被告洪国英作为股东注册成立金华市启承运输有限公司（私营有限责任公司），被告吴红英为该公司法定代表人，任该公司执行董事兼经理，被告洪国英任该公司监事。后二被告经清算决议解散该公司，2016年9月11日，该公司经工商部门依法注销。
2014年12月31日，原告胡锦新与金华市启承运输有限公司签订劳动合同一份，期限为2015年1月1日至2015年12月31日，工资按劳取酬。同年7月16日6时许，原告在仓库外卸康师傅饮料时，货物发生倒塌，致原告从车上摔下受伤。同日，原告至金华市人民医院门诊及住院治疗，同年8月14日出院；2016年9月24日，原告再次至该院住院治疗，取除骨折内固定装置，同月28日出院。原告两次住院时间共计33天。原告自行支付医疗费1305.03元，其余由二被告垫付。
2015年10月15日，原告向金华市人力资源和社会保障局申请工伤认定。同年12月12日，该局认定：金华市启承运输有限公司与金华市月月红装卸服务有限公司签订装卸服务合同，2015年度的康师傅及其他饮料装卸工作由金华市月月红装卸服务有限公司负责，胡锦新事故发生时系自己自发组织人卸康师傅饮料到公司仓库，但装卸费由金华市启承运输有限公司支付；该局认为，胡锦新虽自发组织为金华市月月红装卸服务有限公司装卸康师傅饮料，但事故地点在公司，用人单位金华�启承运输有限公司对其装卸行为不反对，且支付因此产生的装卸费，应视为在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。
2017年1月9日，金华市劳动能力鉴定委员会认定胡锦新的伤势构成工伤八级伤残。原告为此支出鉴定费300元。
后胡锦新向金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会逾期未作出决定并于2017年3月21日作出《逾期审理告知书》，告知胡锦新可向法院提起诉讼。同年5月18日，原告胡锦新向本院提起诉讼。
本院认为：原告与被告洪国英对原告与金华市启承运输有限公司曾签订劳动合同、在上述合同有效期内原告于2015年7月16日受伤、金华市启承运输有限公司未给原告缴纳各项社会保险的事实均无异议，本院对上述事实予以认定。本案的争议焦点为：一、原告的伤势是否构成工伤八级伤残；二、原告主张的赔偿项目及金额有无事实及法律依据。
一、关于争议焦点一，原告的伤势是否构成工伤八级伤残。
被告洪国英未提供充分证据证明原告提交的《认定工伤决定书》及《初次鉴定结论书》存在瑕疵，本院对该两份证据的证明力予以认定。根据《认定工伤决定书》，原告的伤势构成工伤八级伤残，本院对该事实予以认定。
二、关于争议焦点二，原告主张的赔偿项目及金额有无事实及法律依据。
因金华市启承运输有限公司未给原告缴纳各项社会保险，原告因工受伤的各项损失应由金华市启承运输有限公司承担责任。该公司清算注销前，二被告已知原告的伤情，但二被告滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害了原告的利益，原告现要求作为股东的二被告承担连带清偿责任�诉请合法有据，本院予以支持。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。鉴于被告的伤情，本院酌定被告的停工留薪期时间为6个月。被告的护理费按照150元/天计算。原告现提供了其受伤前3个月的工资收入，而被告并未提供原告月收入低于该水平的相关证据，故原告要求按3785.30元/月的平均工资水平计算相关损失本院予以支持。原告系2015年因工受伤，对于一次性伤残就业补助金，应按照2016年浙江省统计局发布的2015年度浙江省在岗职工年平均工资进行计算。原告主张的加班工资损失应未提供充分证据证明，故不予支持。原告因工负伤已被认定构成工伤八级伤残，用人单位不得单方解�合同，双方的劳动合同期满后应当续延至金华市启承运输有限公司注销之日，故原告要求二被告支付经济补偿金的诉请合法有据，但原告未提供充分证据证明其自2013年始即入职金华市启承运输有限公司，故其经济补偿金时长应调整为按2个月计算。被告无证据证明原告住院期间系其派人进行护理，故其要求扣减原告住院期间的伙食补助费和护理费的抗辩意见不予采信。
综上，对原告诉讼请求及被告洪国英抗辩中合法有据部分，本院予以支持。被告吴红英经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，系对其自身诉权的放弃，本院依法缺席判决，由此产生的不利后果应由其自负。据此，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第二十条，《�华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第九十二条、第一百四十四条和《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、被告洪国英、吴红英于本判决生效之日起三日内连带支付原告胡锦新以下工伤待遇：医疗费1305.03元、住院期间护理费4950元（150元／天×33天）、住院伙食补助费990元（30元／天×33天）、交通费660元（20元／天×33天）、停工留薪期工资22711.80元（3785.30元／月×6个月）、一次性伤残补助金47399元（4309元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金30163元（4309元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金30163元（4309元／月×7个月）、经济补偿金7570.60元（3785.30元／月×2个月），合计145912.43元。
二、驳回原告胡锦新的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费，已按规定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于金华市中级人民法院。
审 判 长 黄小奕
人民陪审员 张文钧
人民陪审员 姜景明
二〇一七年十一月六日
代书 记员 吴昱媛
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国公司法》
第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
（二）在本单位患职业
或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
（三）患病或者非因工
伤，在规定的医疗期内的。
（四）女职工在孕期、
期、哺乳期的。
（五）在本单位连续工
满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
（六）法律、行政法规
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当�由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受�伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者
（二）劳动、聘用合同期�终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生�费用。