广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0106民初15347号
原告：陈轲，男，1990年7月2日出生，汉族，身份证住址广西鹿寨县。
被告：广东保顺检测鉴定有限公司，住所地广东省广州市天河区长兴路5号第二栋107之1。
法定代表人：江洪波，总经理。
委托诉讼代理人：刘湘锷、孙超颖绿，均系该公司员工。
原告陈轲与被告广东保顺检测鉴定有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为以下第七项、第十项、第十一项。
一、被告申请劳动仲裁的时间：2017年4月6日。
二、被告的仲裁请求：1.被告支付2016年8月24日至2017年3月31日的工资57423.36元（仲裁当庭明确该项请求包含未签书�劳动合同的双倍工资差额及2017年3月份的工资）；2.被告支付2017年1月1日至2017年3月31日的加班费3406.89元（是指休息日、法定节假日加班）；3.被告支付解除动关系经济补偿金4180.25元（计算方式：4180.25元/月×l个月）；4.被告支付2016年11月18日至2016年12月20日贵州23天出差现场奖1265元；5.被告支付工作单号[2016]SN0270现场奖990元；6.被告支付工作单号[2017]SW0053现场奖990元；7.被告支付工作单号[2017]SW0052现场奖765元；8.被告支付工作单号[2017]SW0034现场奖289元；9.被告支付工作单号[2017]SW0177现场奖55元；10.被告支付工作单号[2017]SW0123现场奖1255元；11.被告支付工作单号[2017]SW0167现场奖319元；12.被告支付工作单号[2017]SW0198现场奖475元；13.被告支付工作单号[2017]SW0161现场奖55元。
三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月14日作出穗劳人仲案[2017]822号仲裁裁决：1.被告支付原告2017年3月1日至2017年3月31日期间工资3900元；2.驳回原告的其他仲裁请求。
四、原告的诉讼请求：1.被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3900元；2.被告向原告支付加班工资3060元及50%赔偿金1530元；3.被告向原告支付扣发的2016年11月至2017年3月的现场奖7975元及50%赔偿金3987.5元；4.被告向原告支付2016年9月至2017年3月份二倍工资差额40492元及50%赔偿金20246元；5.被告承担本案诉讼费。
五、入职时间：2016年8月24日。
六、工作岗位：技术员。
七、签订劳动合同情况：未签订。原告主张其入职后被告一直未与之签订书面劳动合同，直至其申请劳动仲裁后，被告才于2017年5月2日以公司公文的形式要求全体员工补签，对此原告提交《关于公司统一签订劳动合同的通知》（落款日期2017年5月2日）予以证实。被告对该证�的真实性无异议，但认为与本案无关，并称系原告不同意补签劳动合同。
八、离职时间及原因：原告于2017年3月24日因个人原因向被告提出辞职，双方的劳动关系于2017年4月1日解除。
九、月工资情况：双方均确认的《工资汇总表》显示，原告的工资构成中较为固定的部分为：基本工资3500元（2017年1月前为3000元/月）+住房补贴300元（自2016年12月起）+工龄工资100元（自2017年1月起）+现场奖（在2016年9月至2017年2月期间有发放，金额不等），其中2016年9月-2017年3月期间的工资（已扣除社保外的请假及其它扣款）分别为3027.5元、3155元、3777元、3435元（不含3000元年终奖）、4600元、4220元（4450元-290元）、3900元。
十、关于现场奖金：原告主张其在完成被告分配的检测工作任务后根据既定的计算规则可取得相应的现场奖励，此应为正常的劳�报酬，而相应的工作任务单原件、计算规则均由被告管理，被告不提供应承担不利后果，要求被告支付扣发的2016年11月至2017年3月份的现场奖7975元。对此，原告提交《现场奖金包干标准明细表》和《检测鉴定任务单》的打印件予以证实。
经质证，被告对现场奖励计算方法予以认可，对工作任务单中有其他员工签字的予以认可，并主张其已向原告支付相应的金额。被告另表示现场奖是根据项目类型、人数以及现场任务的完成进度和质量，按照公司的计算方案和规定来发放的，并无明文规定一定要发放给项目负责人，公司可自行决定是否发放。
经查，被告不确认的工作任务单所对应的单号在双方提交的工作日志中均有体现。
十一、关于加班情况：原告主张其在2017年1月1日、1月2日、1月8日、1月15日、2月25日、2月26日、3月5日、3月11日存在�班但尚未调休，故被告应支付其加班工资3060元。被告当庭确认原告在2017年1月-3月期间的加班尚未调休，但对原告主张的加班天数及加班费均不予确认。经本院释明后，被告未在指定的期限内向本院答复经其核实后的加班情况。
十二、其他：被告已在仲裁裁决后履行了仲裁裁决第一项支付义务。
裁判理由与结果
原、被告之间依法建立了劳动关系，双方的合法权利均应受到法律保护。
关于解除劳动合同的经济补偿金的问题。本案中系原告因个人原因主动提出辞职，故其要求经济补偿金于法无据，本院不予支持。
关于加班费的问题，被告确认原告在2017年1月-3月期间的加班尚未调休，但其在本院指定的期限内未就该问题进行答复，故本院视为其对原告主张的加班天数无异议。至于加班费的计算，应以双方均确认的《工�汇总表》中载明的基本工资3500元作为加班费的计算基数；另外，原告主张的加班天数中除2017年1月1日为法定节假日应按照300%计算外，其他的均应按200%计算。综上，被告应支付原告加班费2735.63元【3500元÷21.75天×（1天×300%+7天×200%）】。
关于现场奖的问题，双方均确认的《工资汇总表》显示原告每月的工资构成中确有现场奖这一项目，原告亦提交了初步证据证明其所主张的现场奖的计算依据及方法，被告对此予以确认并称相应的现场奖已经发放，但现有证据无法证实其该项主张，本院不予采信；另外，被告自认公司对于现场奖的计算及如何发放具有相应的规定，但其并未对此进行举证，故本院对其提出的现场奖由公司自主决定是否发放的意见亦不予采纳。综上，本院对原告的主张予以采信，故被告应支付原告2016年11月至2017年3月扣发的�场奖7975元。
关于未签书面劳动合同的二倍工资差额问题，根据审理查明的事实，被告在原告在职期间并未与之签订书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应支付原告2016年9月24日至2017年3月31日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额34493.61元【3027.5元÷21.75天×5天+3155元+3777元+3435元+4600元+4220元+3900元+2735.63元+7975元】。
至于原告关于50%赔偿金的请求，因均未经法定劳动仲裁前置程序，本院对此不予调处。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告广东保顺检测鉴定有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付原告陈轲加班费2735.63元；
二、被告广东保顺检测鉴定有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付原告陈轲2016年11月至2017年3月扣发的现场奖7975元；
三、被告广东保顺检测鉴定有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付原告陈轲2016年9月24日至2017年3月31日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额34493.61元；
四、驳回原告陈轲的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广东保顺检测鉴定有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 陆亮亮
二〇一七年九月�十二日
书记员 胡 园
萧韵琪