四川省德阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川06民终1665号
上诉人（原审原告）：张术琴，女，1985年8月25日生，汉族，住四川省高县。
委托诉讼代理人：李成，四川言品言律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：四川桑瑞斯高分子材料有限公司，住所地：四川省广汉市金轮镇柳虹村3社。
法定代表人：金松。
委托诉讼代理人：文岚，四川恒河信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林芬，四川恒河信律师事务所实习律师。
上诉人张术琴因与被上诉人四川桑瑞斯高分子材料有限公司（以下简称“桑瑞斯公司”）劳动争议纠纷一案，不服四川省广汉市人民法院（2017）川0681民初1473号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人张术琴的二审诉讼请求：一、撤销原判并依法改判被上诉人向上诉人支付双倍工资差额16030.2元、加班工资1965.3元、经济补偿金2671.7元，共计20667.2元；二、由被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实及理由：一审法院认定事实存在遗漏，用工主体认定错误。用人单位由原成都桑瑞斯公司实际变更为被上诉人。一审法院以上诉人社保关系未变认定双方不存在劳动关系错误。被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，应当支付给上诉人相应的赔偿。
被上诉人桑瑞斯公司辩称：上诉人在四川桑瑞斯工作是与成都桑瑞斯协商后变更的，工资是四川桑瑞斯代发的。
上诉人张术琴一审诉讼请求：一、请求依法判决被告支付原告双倍工资差额16030.2元、加班工资1965.3元、经济补偿金2671.7元，共计20667.2元；二、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：原告张术琴于2010年7月5日受聘于成都桑瑞斯粉末涂料有限公司，之后双方依法签订了书面劳动合同。2014年8月1日，双方签订《劳动合同书》约定：合同期限从2014年8月1日起至2019年7月31日止；工作地点：成都市。2016年6月，成都桑瑞斯粉末涂料有限公司安排张术琴到其关联公司被告四川桑瑞斯高分子材料有限公司工作，公司向张术琴发放了工作证、工作服，工作地点为四川省广汉市。成都桑瑞斯粉末涂料有限公司继续保持与张术琴的劳动关系，并继续在成都缴纳社会保险。张术琴到四川桑瑞斯高分子材料有限公司工作之后，四川桑瑞斯高分子材料有限公司为了便于管理要求张术琴与四川桑瑞斯高分子材料有限公司重新签订劳动合同，但张术琴以她与成都桑瑞斯粉末涂料有限公司签订的合同未到期为由拒签。2017年1月6日，张术琴与领导同事发生矛盾，四川桑瑞斯高分子材料有限公司领导与其谈话并进行通报批评，张术琴以此认为四川桑瑞斯高分子材料有限公司对其存在偏见，因此拒绝报到上班。2017年1月11日，张术琴发函给四川桑瑞斯高分子材料有限公司，以《被迫解除劳动合同通知书》为由解除劳动合同，四川桑瑞斯高分子材料有限公司收到张术琴的信函后，将上述情况通报给成都桑瑞斯粉末涂料有限公司。2017年1月17日，成都桑瑞斯粉末涂料有限公司书面回复张术琴，明确告知她与成都桑瑞斯粉末涂料有限公司的劳动合同尚未到期，若张术琴不上班，请按公司规章制度办理离职手续，否则公司将视为旷工。2017年2月20日，成都桑瑞斯粉末涂料有限公司向张术琴发出《通知》称：张术琴于2017年2月6日至今未上班，并无请假，此旷工行为已经影响到公司正常工作，根据《劳动法》的相关规定并结合公司的相关制度决定对张术琴进行公司内部通报、解除与张术琴的劳动关系。同日，成都桑瑞斯粉末涂料有限公司在公司内部作出《关于对旷工员工的处理通知》。此后，张术琴向广汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、裁决四川桑瑞斯高分子材料有限公司支付2016年7月1日至2017年1月10日共6个月的双倍工资差额16030.2元（2671.7元/月×6个月）；2、裁决四川桑瑞斯高分子材料有限公司支付加班工资1965．3元（2671.7元/月÷21.75天×16天）；3、裁决四川桑瑞斯高分子材料有限公司支付从2016年6月1日至2017年1月10日期间1个月的经济补偿金2671.7元，共计20667．2元。2017年4月26日，广汉市劳动人事争议仲裁委员会作出广劳人仲案(2017)105号《仲裁裁决书》裁决：驳回申请人张术琴的全部仲裁请求。原告对裁决不服，遂于2017年5月16日向一审法院提起诉讼。
另查明：2016年1月至2017年2月，张术琴在成都市参加和缴纳社会保险，其中，2016年有8个月由成都桑瑞斯粉末涂料有限公司缴纳，2016年有4个月以及2017年有2个月由成都智唯易才人力资源顾问有限公司代为缴纳。成都桑瑞斯粉末涂料有限公司(甲方)与南京易才人力资源有限公司(乙方)签订《委托服务合同》约定：由乙方(包括乙方及乙方的关联公司或授权的公司)为甲方(包括甲方及甲方的关联公司)提供代缴社会保险的服务。南京易才人力资源有限公司与为张术琴缴纳社会保险的成都智唯易才人力资源顾问有限公司为关联公司。
一审法院认为，本案双方争议的焦点为：张术琴在四川桑瑞斯高分子材料有限公司工作，是在履行张术琴与成都桑瑞斯粉末涂料有限公司签订的书面劳动合同，还是另行与四川桑瑞斯高分子材料有限公司建立了新的劳动关系。综合双方的举证、质证和双方的陈述、辩论意见，一审法院认为，张术琴提供的工龄确认协议书、其他人的劳动合同及工龄确认协议书、参保人员花名册等证据只能证明原、被告双方对于劳动管理模式的磋商过程，不能证明磋商的结果。事实上，张术琴与成都桑瑞斯粉末涂料有限公司建立了劳动关系，签订有书面劳动合同，明确约定了合同期限从2014年8月1日起至2019年7月31日止。在此期间，成都桑瑞斯粉末涂料有限公司于2016年6月安排张术琴到其关联公司四川桑瑞斯高分子材料有限公司工作，人事关系仍由成都桑瑞斯粉末涂料有限公司管理。被告四川桑瑞斯高分子材料有限公司提供的证据足以证明张术琴与成都桑瑞斯粉末涂料有限公司双方继续用同一名称和帐号在成都市参加和缴纳社会保险，此种管理模式，系双方协商一致的结果，不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效。张术琴与成都桑瑞斯粉末涂料有限公司的劳动合同关系继续在保持和履行，张术琴与四川桑瑞斯高分子材料有限公司没有建立新的劳动关系，故原告张术琴要求被告四川桑瑞斯高分子材料有限公司承担相应责任没有法律依据。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定，判决如下：驳回原告张术琴的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告张术琴承担。
二审中，上诉人向本院提交了2016年6月至2016年12月期间的考勤表，证明上诉人这期间的加班情况，被上诉人质证认为，考勤表没有签字、盖章，真实性、合法性、关联性均有异议。本院经审查认为，该证据没有盖章，无法确认其真实性，本院对该证据不予采信。
二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：上诉人与被上诉人是否建立了劳动关系，上诉人要求被上诉人支付双倍工资差额、加班工资、经济补偿金的请求能否支持？
被上诉人主张与上诉人不存在劳动关系，上诉人与成都桑瑞斯粉末涂料有限公司（以下简称成都桑瑞斯）建立的劳动关系。经查，上诉人于2010年7月5日开始在成都桑瑞斯工作，2014年8月1日，上诉人与成都桑瑞斯签订了书面劳动合同，约定双方的合同期限为2014年8月1日至2019年7月31日。2016年6月，成都桑瑞斯安排上诉人到其关联公司被上诉人处工作，但上诉人与成都桑瑞斯的劳动关系未解除，成都桑瑞斯仍然为上诉人购买了在被上诉人工作期间的社会保险。二审中，双方就被上诉人曾要求上诉人与其签订劳动合同上诉人未同意，无异议，双方无建立劳动关系的合意。综合全案，应当视为上诉人与成都桑瑞斯仍在履行尚未到期的劳动合同。因此，上诉人与成都桑瑞斯存在劳动关系，与被上诉人不存在劳动关系。上诉人要求被上诉人支付双倍工资差额、加班工资、经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张术琴负担。
本判决为终审判决。
审判长 李玉兰
审判员 魏红敏
审判员 罗德东
二〇一七年十二月八日
书记员 郑 琪