北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0101民初20916号
原告（被告）：隋毅，男，1982年3月11日出生，住河北省三河市。
委托诉讼代理人：赵金涛，北京市中闻律师事务所律师。
被告（原告）：北京言信广告传媒有限责任公司，住所地北京市东城区东直门南大街甲3号居然大厦六层北侧。
法定代表人：罗睿思（LORISPHILIPPENOLD），总经理。
委托诉讼代理人：胡洁，北京市中伦文德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡丽丽，北京市中伦文德律师事务所实习律师。
原告（被告）隋毅与被告（原告）北京言信广告传媒有限责任公司（以下简称言信广告公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）隋毅之委托诉讼代理人赵金涛、被告（原告）言信广告公司之委托诉讼代理人胡洁、胡丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
隋毅向本院提出诉讼请求，要求言信广告公司支付：1、2017年1月1日至2017年7月31日期间加班工资15770.12元；2、2012年9月18日至2015年1月1日期间未休年假工资32183.92元。事实和理由：隋毅于2012年9月18日入职言信广告公司，双方签订三年期劳动合同，岗位创意设计部门完稿。后，双方签订劳动合同变更协议，期限变更至2018年9月30日止。月工资14000元。2017年6月，言信广告公司单方给隋毅降薪，隋毅明确表示拒绝。2017年7月15日，言信广告公司仍按8400元标准向隋毅发放2017年6月工资，存在未足额发放工资情形。因此，隋毅于2017年7月31日向言信广告公司邮寄解除劳动合同通知。工作期间，存在加班情况未支付加班费用，亦未支付未休年假工资。隋毅同意仲裁裁决结果第一、二、三项，不同意第四项，故提起诉讼，诉如所请。
言信广告公司向本院提出反诉请求并辩称，请求判令：1、无需支付2017年6月工资差额5600元、2017年7月工资差额5600元；2、无需支付解除劳动合同经济补偿金70000元；3、无需支付2015年1月1日至2017年7月31日期间25天未休年假工资32183.9元。事实和理由：隋毅所述的入职、劳动合同、岗位、工资标准属实。工资于每月15日支付上月全月工资。2017年6月工资发放后发现统计有误，于次月补发5600元，故已足额支付了2017年6月工资不存在拖欠。隋毅2017年8月1日即申请仲裁，此时还没有到7月工资支付时间，同意支付隋毅2017年7月工资，故不存在拖欠工资的行为，无需支付解除劳动合同经济补偿金。加班的话需要经过审批，隋毅主张加班费没有事实依据，不同意支付加班工资。2015年1月1日之前年假已经超过诉讼时效，2015年3月起隋毅享受10天年假，故2015年共有9天年假，春节已休2天。每年春节时单位统一安排休年假两天，2016年7月18日至7月20日休年假3天，2017年4月17日至4月25日休年假7天，隋毅还有剩余年假12天未休。
隋毅针对言信广告公司的反诉请求辩称，不同意言信广告公司的诉讼请求。因2017年5月降薪当时已明确拒绝，但2017年6月、7月工资是按8400元标准发放的，存在未足额发放情形，隋毅也是以此为由解除劳动合同，故应支付工资差额及解除劳动合同经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2012年9月18日，隋毅入职言信广告公司，岗位创意设计部门完稿，双方签订三年期劳动合同。2015年9月30日，双方签订劳动合同变更协议，期限变更为自2015年10月1日至2018年9月30日止。双方均认可月工资标准14000元，每月15日支付上月全月工资。
2017年7月15日、8月15日言信广告公司分别发放工资5147.17元、5600元。隋毅主张言信广告公司单方决定降薪至8400元，按此标准发放了2017年6、7月工资，存在未足额发放工资情形。言信广告公司主张上述二笔均为2017年6月工资，因为6月发放工资时统计错误，在8月予以补发，不存在未足额发放工资情形。2017年7月工资未发放，同意支付。言信广告公司为证明此点，提交补发6月工资说明，显示：6月实际发放8400元、应付8400元、实发5147.17元，6月应发放14000元，6月工资差额5600元，7月应实际发放14000元、补款5600元，备注7月工资缓发。隋毅对该证据不认可，认为是单位事后找补。隋毅为证明单位存在单方降薪行为，向法庭提交邮件及2017年6月23日、6月26日、7月19日分别与言信广告公司部门组长廖媛媛、人事顾陈晨电话录音，证明正常工资是14000元，但由于部门领导魏航对隋毅工作不太满意，降薪至8400元，隋毅当时表示不同意降薪，同时录音说明有98小时延时加班。言信广告公司对邮件真实性认可，证明目的不认可，魏航没有表示要降薪，发邮件时也没有到6月发工资的时间。廖媛媛录音真实性不认可，由于顾陈晨已离职，录音真实性无法核实，加班需要进行审批，没有审批不视为加班。
关于年假，双方均认可自2015年3月1日起，隋毅开始享受10天年假。言信广告公司提交2015年、2016年、2017年春节放假通知，证明每年春节公司均安排了两天年假。2015年隋毅应享受9天年假，已休了2天。根据假期申请单，2016年已于7月18日至7月20日休年假3天。隋毅认可休过3天。2017年已于4月17日至4月25日休年假7天。为了证明隋毅实际休假事实，言信广告公司提交了2015年2月，2016年2月、7月，2017年1月、4月考勤表，因双方均认可指纹打卡，本院对考勤表真实性予以确认。
2017年7月31日，隋毅通过快递及邮件形式向言信广告公司发出解除劳动合同通知书：隋毅每月应发工资为14000元，由于单位克扣或拖欠本人工资，未及时足额向本人支付劳动报酬……，通知贵单位于2017年7月31日正式解除双方劳动关系。邮寄地址为公司注册地，快递显示查收。邮件发给了公司柴耿琦、廖媛媛、宋瑞、魏航。公司认可邮寄地址，但主张快递没有收到。公司认可魏航的邮箱，但是称邮件并未收到。根据仲裁笔录仲裁时魏航认可收到了邮件。隋毅又提交2017年8月1日与魏航、柴耿琦谈话录音：“魏航：你把自己给辞了啥意思，你觉得你这样对吗，不打招呼就走了，你发了个纸质通知就走了，你通知我凭什么啊，我没说不让你来上班……我跟你说你给我发这个通知是没有用的……”，证明言信广告公司已收到解除通知。言信广告公司对录音真实性不认可。
2017年8月3日，言信广告公司作出解除劳动合同通知书，以隋毅自2017年8月1日起无故未按时上班，未办理任何请假手续，一个考勤月内旷工2次以上或半年内累计3次以上，属严重违反公司考勤制度，予以解除劳动关系。隋毅认为双方劳动关系已于2017年7月31日解除，8月已离职，公司再次发出解除通知没有法律意义。
2017年8月1日，隋毅向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求言信广告公司支付：1、2017年6月工资差额5600元、2017年7月工资差额5600元；2、解除劳动合同经济补偿金70000元；3、2017年1月1日至2017年7月31日期间98小时延时加班工资15770.12元；4、2012年9月18日至2017年7月31日期间每年5天未休年假工资64367.82元。2017年9月30日，该委作出京东劳仲字[2017]第3094号裁决书，裁决：一、言信广告公司支付隋毅2017年6月工资差额5600元、2017年7月工资差额5600元；二、言信广告公司支付隋毅解除劳动合同经济补偿金70000元；三、言信广告公司支付隋毅2015年1月1日至2017年7月31日期间25天未休年假工资32183.90元。裁决后，双方均不服裁决结果诉至法院，诉如所请。
本院认为，关于2017年6月、7月工资发放问题。言信广告公司认可2017年6月工资由于计算失误未足额发放，但是称2017年8月15日已经补发5600元。那么对于8月15日发放的5600元是7月工资还是言信广告公司事后找补6月工资。根据工资支付周期看每月15日支付上月全月工资，那么6月工资应该在7月15日发放，如果发现错误也应于事后及时补发，况且公司所有职工的工资都是统一发放，如果存在客观上的失误也不能只是隋毅本人的工资出现错误，再结合隋毅发出的解除劳动合同时间看，更可以确信公司是事后弥补，因此公司的说法不具合理性。对于2017年7月工资因为是8月15日发放，而从隋毅发出的解除通知时间及公司自认为的解除通知时间看，应该是8月15日发放工资时隋毅已离职，7月工资还未发放。因此2017年6月工资言信广告公司已经补发，言信广告公司仅需支付隋毅2017年7月工资，由于隋毅主张的6月、7月工资差额总计是11200元，因此单位支付7月工资数额不低于此标准即可。
关于未休年假工资。2012年入职至2014年12月31日期间未休年假工资已经过时效，本院不予支持。2015年3月起隋毅才可享受10天年假，折算下来2015年年假为9天，已休2天，因此还有7天未休。2016年春节已休2天，除此隋毅认可已休过3天，还剩余5天年假未休。2017年根据年假申请单及考勤看，隋毅已休9天年假，从离职时间折算已经休完年假。故言信广告公司应支付隋毅2015年7天未休年假工资、2016年5天未休年假工资。
关于隋毅主张的加班工资，隋毅仅提供录音证据在无法核实真实性的情况下，无法证明加班事实，对其主张本院不予支持。
关于解除经济补偿金。涉及到解除劳动合同的原因。根据工资支付周期，单位支付工资应当在与劳动者约定的日期内支付工资，最迟不应超过约定支付日期的七天，即使如言信广告公司所述认为统计有误未发放，也应在事后七日内及时支付，言信广告公司于8月15日支付，也明显超过工资支付周期的宽限期。何况6月份工资明显是单位事后弥补，因此隋毅以言信广告公司存在拖欠工资为由，于2017年7月31日发出解除通知的理由成立。对于解除通知的送达，隋毅已经通过快递和邮件向单位进行了送达，并且均显示已经送达完毕，其已经穷尽了所有的送达手段，完成了送达义务，如果单位认为没有收到应该提供相反证据证明，故本院采信隋毅的主张，确认解除通知已经送达到了言信广告公司。隋毅解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付解除经济补偿金的情况，言信广告公司应支付隋毅解除经济补偿金，具体金额，根据隋毅的工作年限及工资标准核算。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、于本判决生效之日起七日内，北京言信广告传媒有限责任公司支付隋毅二〇一七年七月工资11200元；
二、于本判决生效之日起七日内，北京言信广告传媒有限责任公司支付隋毅二〇一五年、二〇一六年未休年休假工资15448.2元；
三、于本判决生效之日起七日内，北京言信广告传媒有限责任公司支付隋毅解除劳动合同经济补偿金70000元；
四、驳回隋毅的其他诉讼请求；
五、驳回北京言信广告传媒有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京言信广告传媒有限责任公司负担，已交纳5元，剩余5元于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 李彦宏
二〇一七年十二月十八日
法官助理 魏 志
书 记 员 李可心