广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0402民初2316号
原告：龙美连，女，汉族，1966年6月12日出生，住址：湖南省衡阳县，
委托诉讼代理人：肖园园，广东雅集律师事务所律师。
被告：珠海华星发制品有限公司，住所地：珠海市南屏广生工业区广生路26号6楼。
法定代表人：张琼珠。
委托诉讼代理人：赵进利，广东友邦方达律师事务所律师。
原告龙美连与被告珠海华星发制品有限公司（下称华星公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡小青独任审判，公开开庭进行了审理。原告龙美连及其委托代理人肖园园、被告华星公司的委托代理人赵进利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、原告龙美连入职时间：原告称其2004年3月至珠海发利发品有限公司（下称发利公司）工作，发利公司与被告华星公司是关联企业，两公司生产地址一致，后来由发利公司安排到华星公司工作。对原告的该说法，被告华星公司予以否认。被告华星公司主张原告入职时间是2013年4月。
二、签订书面劳动合同情况：双方未签订书面劳动合同。
三、原告工作岗位：生产假发。
四、原告月工资：计件工资，根据原告加工的货品数量计算，不同货品单价不一样。
五、被告华星公司停业情况：2017年1月4日，因临近春节，公司订单不足，华星公司决定员工提前放假，但此后公司并没有开工。2017年2月27日，华星公司发出一份《公告》，内容为：“因员工向公司提出，要求公司支付过去的加班费、春节放假工资、经济补偿金等诉求。2017年2月16日经劳动所、广生居委会、广联股份公司、公司领导以及工人代表开会协商，明确于本月17日复工。因工人未能履行约定，经多次协商无果导致公司无法生产，订单流失，生产材料只能做退关处理，给公司造成严重损失。经公司研究，作出停产处理决定。因为原劳动合同已到期，并且因员工罢工原因导致订单流失，无订单可做，经公司决定不再与员工续签劳动合同。目前员工向公司提出的诉求，可以通过法律途径解决。”3月1日，被告华星公司又发出一则《停业公告》，决定从即日起停止经营并结业清算，员工如有任何诉求，可与公司协商解决，也可循法律途径解决。
放假期间，被告没有向原告发放工资。
六、公司停业前原告月平均工资：原告主张2016年其月平均工资为4317元，但被告不予认可。被告称原告月平均工资为3479元。
七、原告诉讼请求：被告向原告支付拖欠的2017年1月、2月工资共计5000元、2004年至2016年加班工资25000元、法定节假日加班工资17000、年休假工资20000元、工龄补偿28000元，以上合计72500元。
八、被告答辩意见：1、被告华星公司与原告龙美连的劳动关系已经于2015年6月12日终止，此后双方为劳务关系。2、原告的诉讼请求不能成立。（1）关于加班工资问题。首先，龙美连的入职时间是2013年4月，其主张2004年至2016年的加班工资毫无依据。其次，龙美连无证据证实其有加班行为。再次，龙美连主张劳动合同期间的加班工资已经超过诉讼时效。最后，龙美连主张与华星公司成立劳务合同期间的加班工资没有法律依据。（2）关于节假日工资问题。华星公司认为，龙美连主张劳动合同期间的节假日工资已经超过了法律规定的诉讼时效,劳务合同期间法律未规定用人单位须向劳务者支付节假日工资，因此龙美连的诉讼请求没有法律依据。（3）工龄补偿问题。华星公司认为，华星公司与龙美连为劳务合同关系，无任何法律规定用人单位须向劳务提供者支付工龄工资，因此龙美连的诉讼请求没有法律依据。（4）2017年1月、2月工资问题。华星公司于2017年1月1日即开始全厂放假，2017年2月13日开始上班，但龙美连在接到公司的开工通知后拒不上班，拒绝公司安排的工作，导致华星公司多起订单无法完成而退单，公司损失惨重。龙美连在2017年1月、2月期间根本未从事任何工作，因此，龙美连主张支付2017年1月、2月的工资毫无依据，不应得到支持。
九、需要说明的其他事项：被告向本院提交了2016年11月、12月的考勤记录，从考勤记录看原告每天工作时间并未超过8小时，有时每天工作只有4小时。
原告向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2017年1月、2月工资、年休假工资及加班工资、工龄补偿，仲裁委以原告已到法定退休年龄为由没有受理原告的申请，原告因此诉诸本院。
本院认为：原告龙美连于2016年6月12日年满50周岁，到达法定退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条规定：用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。据此，本院确认2016年6月13日后，原、被告之间不存在劳动关系，双方系劳务关系。
对原告的各项诉讼请求，本院分析认定如下：
一、2017年1月、2月工资。2017年1月4日以后，被告华星公司全体员工放假。因为原、被告之间并非劳动关系，2017年1月4日后原告没有为被告提供劳务，故原告无权要求被告支付2017年1月4日以后的工资。2017年1月，原告工作3天，双方当事人并未对原告这3天的工资进行结算，也没有提交相关证据，故本院按照2016年原告平均工资计算原告该3天工资。根据被告提交的2016年工资表（有原告签名确认），原告2016年月平均工资为3478.75元，被告应向原告支付的2017年1月工资为3478.75元÷21.75天×3天=479.83元。
二、加班工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。第二款规定：工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
根据上述法律规定，被告华星公司应当将单位工资支付台账保管二年，也就是说对二年内（即2015年和2016年）的工资支付情况，由被告华星公司举证；对二年前的工资支付情况，应由原告举证。原告没有提交证据证明其2014年12月31日前存在加班事实，应承担举证不利的后果。故对原告要求2014年12月31日前加班工资的诉讼请求，本院不予支持。2015年1月1日后的加班工资，包括正常工作日延时加班工资、双休日加班工资和法定节假日加班工资三部分。
对于正常工作日延时加班工资。从被告提交的2016年11月、12月考勤记录看，原告在正常工作日并没有延时加班，而且对于具体每天的加班时间，原告也说不清楚，只是大概估计。因此对原告要求正常工作日延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
对于双休日加班工资。根据被告提交的工资表，被告华星公司员工每月一般是工作26天，即大约加班4天（原告也是按每月4天加班请求双休日加班工资）。原、被告没有提交证据证明原告正常工作时间的工资数额，故本院采取珠海市最低工资标准计算原告每月加班4天时，被告应向原告支付的工资应不低于1650元+1650元÷21.75×4×2=2256.9元。原告绝大部分月份的工资高于2256.9元，在工作满26天时更是全部高于2256.9元。因此被告并未拖欠原告双休日加班工资。对原告要求双休日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
对法定节假日加班工资。被告华星公司每年春节均放假，除此之外，由于被告未提交2015年和2016年的工资支付台账，本院认定其余法定节假日原告正常工作。
2016年6月12日前，原、被告之间是劳动关系。法定节假日休息时被告应正常向原告支付工资，如果加班，则应向按正常工作时间工资的百分之三百向原告支付工资。2016年6月13日后，原、被告之间是劳务关系，原告休息时被告可以不向原告支付工资，如果原告加班，则应按正常工作时间工资标准向原告支付工资。2015年1月1日至2016年6月12日，17个法定节假日，除春节六天原告休息被告应按正常工作时间工资标准向原告支付工资外，剩余11天被告应按正常工作时间工资的百分之三百向原告支付工资。2016年6月13日后的5个法定节假日，因被告举证不能，视为原告加班，被告应按正常工作时间工资标准向原告支付工资。按珠海市法定最低工资标准1650元计算。被告应向原告支付的法定节假日工资为1650元÷21.75天×11天+1650元÷21.75天×11天×300%=3337.93元。
三、年休假工资。2016年6月13日后，原、被告之间系劳务关系，原告没有年休假。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2015年及以前的年休假工资，原告龙美连应当在2016年底前主张。但原告龙美连直到2017年3月才申请仲裁，因此原告要求2015年及以前的年休假工资，已过仲裁时效。2016年，原、被告之间只存在半年的劳动关系。原、被告对原告入职时间存在争议，被告未提交原告入职申请表等证据以证明原告入职时间，应承担举证不能的责任。故本院采信原告主张，认定原告入职时间已过十年，原告每年年休假应为10天。故2016年被告应向原告支付5天年休假工资。原告为计件工资，双方没有提交证据证明原告在正常工作时间的工资数额，故本院按珠海市最低工资标准计算被告应向原告支付的2016年年休假工资为1650元÷21.75×5×2=758.62元。
四、工龄补偿。原告要求被告支付的工龄补偿，其实就是终止劳动合同的经济补偿金。原、被告之间的劳动关系在原告达到法定退休年龄时已终止，该种情形不属于法定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，而且被告未向原告缴纳社会保险费，是因为原告自愿不参加社会保险。故对原告要求被告支付工龄补偿的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：
一、被告珠海华星发制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告龙美连支付2017年1月工资479.83元。
二、被告珠海华星发制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告龙美连支付法定节假日工资3337.93元。
三、被告珠海华星发制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告龙美连支付2016年年休假工资758.62元。
四、驳回原告龙美连的其它诉讼请求。
本案受理费减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 胡小青
二〇一七年六月十九日
书记员 黄浩伟
马钰泓