上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0112民初18138号
原告：向仕均，男，1968年4月6日出生，汉族，住四川省。
委托诉讼代理人：乔宇梁，上海环绮律师事务所律师。
委托诉讼代理人：袁铮佳，上海环绮律师事务所律师。
被告：上海一清环保清洁服务有限公司，注册地上海市奉贤区。
法定代表人：何木火，总经理。
委托诉讼代理人：回冰冰，女。
委托诉讼代理人：夏杰，上海汉盛律师事务所律师。
原告向仕均与被告上海一清环保清洁服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月27日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案曾中止诉讼。原告向仕均及其委托诉讼代理人乔宇梁、袁铮佳，被告上海一清环保清洁服务有限公司的委托诉讼代理人回冰冰、夏杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
向仕均向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2014年10月17日至2016年2月25日期间的医疗费12,162.96元；2.被告支付原告交通费2,047元；3.被告支付原告鉴定费350元；4.被告支付原告复印及光盘刻录费229.50元；5.被告支付原告邮寄费59元；6.被告支付原告一次性伤残补助金33,277.50元；7.被告支付原告一次性工伤医疗补助金35,634元；8.被告支付原告一次性伤残就业补助金35,634元；9.被告支付原告2014年10月17日至2016年4月1日期间的(停工留薪期)工资106,902元；10.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿7,395元。事实和理由：原告于2014年9月11日至被告处工作，任保洁员，其于2014年10月17日受伤，后经认定为工伤，鉴定为因工致残程度九级。2016年4月1日，原告以被告未足额支付劳动报酬为由口头提出解除劳动合同，被告在仲裁中不认可，因此原告又于2016年5月11日寄信书面通知被告解除劳动关系。原告曾提出延长停工留薪期的申请，因为被告拒绝配合，所以没有办理延长手续，被告应当承担原告的停工留薪期工资。原告的复印费、光盘刻录费、邮寄费都是被告造成产生的，应当由被告承担。为此，原告申请仲裁，现不服仲裁裁决，并诉至法院。
上海一清环保清洁服务有限公司辩称：被告同意支付原告2014年10月17日至2016年2月25日期间的医疗费12,162.96元。原告至被告处工作时，原告由其他单位为其缴纳社保，被告客观上无法为原告缴纳工伤保险等社保，由工伤保险基金支付的费用不应由被告承担，故不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告系外省市户籍来沪从业人员，于2014年9月11日进入被告处，担任保洁员，双方未签订过劳动合同。原告于2014年10月17日在工作中受伤，受伤之后未再上班，被告未为原告缴纳过社会保险费。上海市奉贤区人力资源和社会保障局于2015年7月15日出具奉贤人社认(2015)字第1889号认定工伤决定书，内载：“向仕均同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定、《上海市工伤保险实施办法》第十四条第(一)项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”；上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会于2016年3月2日出具劳鉴(奉)字1512-0103号鉴定结论书，鉴定原告伤情达到因工致残程度九级。2016年5月11日，原告向被告邮寄解除劳动关系申请书，申请书内载原告已于2016年4月1日口头解除劳动关系，因被告不认可，故再次通过邮寄方式书面提出解除劳动关系，被告于2016年5月12日收到申请书。
本院于2015年4月30日作出(2015)闵民一(民)初字第3359号民事判决，该判决查明原告的劳动报酬按每天170元计算，被告已支付原告2014年10月的劳动报酬800元。
又查明，2012年3月30日，原告进入上海中西物业管理有限公司(以下简称中西物业公司)担任保安。双方签订数份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2015年3月30日至2016年3月29日，约定原告担任保安员，月基本工资为本市最低工资标准。根据中西物业公司提供的考勤卡及考勤表，双方除确认2014年11月至12月原告病假无出勤外，原告在中西物业公司分别于2013年12月工作21班次、2014年1月13班次(包括法定节假日24小时)、2月18班次(包括法定节假日17小时)、3月21班次、4月20班次、5月21班次(包括法定节假日12小时)、6月20班次(包括法定节假日12小时)、7月21班次、8月21班次、9月20班次(扣除跨月法定节假日7小时)、10月10班次(包括法定节假日12小时，再加上月法定节假日7小时)、2015年1月21班次(包括法定节假日12小时)、2月19班次(包括法定节假日29小时)、3月20班次、4月20班次(包括法定节假日7小时)、5月21班次(包括法定节假日12班次)、6月20班次(包括法定节假日5小时)、7月21班次。2014年10月17日至2014年12月31日期间，原告主张处于病假，但中西物业公司未支付其病假工资3,363.80元。中西物业公司认可其病假事实，认为以现金方式支付其病假工资3,363.80元。中西物业公司为此提供了收条原件及工资发放明细，收条载明“今收到工资3,363.80元。立条人：向仕均。2015年1月25日”。原告表示确系其本人签字，但无法明确钱款性质。原告2015年8月工作252小时、9月1日因上个月夜班连续工作了7小时，中西物业公司未支付原告2015年8月、9月工资，亦未支付原告2015年7月、8月的高温季节津贴。中西物业公司为原告缴纳2012年7月至2015年8月期间的社会保险费。
2016年6月14日，原告以本案诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年7月4日做出闵劳人仲(2016)办字第2279号裁决：1、被告支付原告2014年10月17日至2015年10月16日期间的停工留薪期工资44,412.50元；2、被告支付原告因工致残程度九级的一次性伤残补助金33,277.50元；3、被告支付原告劳动能力鉴定费350元；4、被告支付原告2014年10月17日至2016年2月22日期间的医疗费12,159.80元；5、原告的其余仲裁请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院。
仲裁庭审中，原告自述其工资为160元／天，另有10元／天的生活费，合计170元／天，被告于每月月底左右以现金签收形式发放其上月整月工资。其于2016年4月1日以被告拖欠劳动报酬为由，口头向被告提出辞职，其最后工作至2014年10月17日，被告支付其工资至何时记不清楚了，双方劳动关系于2016年4月1日解除。原告为证明其主张，提交以下证据：(1)车费发票、收据、定额发票，证明其工伤后产生的交通费、邮寄费、复印费、刻录光盘费；(2)就医记录册、医疗门(急)诊收费票据、鉴定费收据，证明其因工伤产生的医疗费及劳动能力鉴定费；(3)疾病证明单，内显示上海市第六人民医院分别于2015年1月21日、2015年2月4日、2015年3月5日、2015年4月10日、2015年4月27日、2015年5月28日、2015年6月15日、2015年7月2日、2015年7月22日、2015年8月20日、2015年8月19日、2015年9月30日、2015年9月29日、2015年11月5日、2015年11月17日、2015年12月16日、2015年12月21日、2016年1月4日、2016年1月18日、2016年2月4日、2016年2月22日出具疾病证明单，分别建议原告休息2周、1个月、1个月、2周、1个月、2周、2周、2周、2周、2周、2周、1个月、1个月、2周、2周、2周、2周、2周、2周、2周、2周。被告仅对于证据(2)的真实性予以认可，对于证据(1)、(3)的真实性均不予认可，并称原告的工资为160元／天，其于每月20日左右以现金签收形式发放原告上月整月工资，其未收到原告的辞职申请，原告最后工作至2014年10月17日，其支付原告工资至该日，双方劳动关系目前存续。为此被告提交工资表以证明原告的工资为160元／天，该表内显示原告2014年10月的出勤天数为5天，原告对于该证据材料的真实性予以认可，称其工资确实为160元／天，但另有10元／天的生活费，合计170元／天。
以上事实，由仲裁裁决书、民事判决书、工伤认定书、鉴定结论书、票据、病历卡、解除劳动关系通知书及邮寄凭证等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，根据法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告已通知被告解除劳动关系，应由被告支付原告一次性伤残就业补助金，因被告未为原告缴纳工伤保险，致使原告无法从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，故应由被告按照规定支付一次性工伤医疗补助金，因此原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金35,634元及一次性伤残就业补助金35,634元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。
关于原告要求被告支付停工留薪期工资的诉讼请求。从查明的事实看，原告已于2015年1月至中西物业公司正常上班，可见原告已正常工作，但原告并未至被告处上班，故原告主张2015年1月以后的停工留薪期工资显属不当。现仲裁裁决被告支付原告停工留薪期工资44,412.50元，被告收到仲裁裁决书之日起十五日内并未起诉，视为被告同意仲裁裁决，故本院仅支持原告要求2014年10月17日至2016年4月1日期间的(停工留薪期)工资106,902元中的合理部分。
关于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿7,395元的诉讼请求。根据法律规定，当事人提出事实主张的，由当事人对于自己提出的诉讼请求所依据事实有责任提供证据予以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告称已于2016年4月1日以被告未足额支付劳动报酬为由向被告口头提出辞职，但未提供充分证据证明，应承担举证不能的不利后果，原告据此提出该请求，无依据，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2014年10月17日至2016年2月25日期间的医疗费12,162.96元、鉴定费350元、一次性伤残补助金33,277.50元的诉讼请求。被告同意支付医疗费12,162.96元，本院予以准许。被告未在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，视为被告同意仲裁裁决，故本院支持原告要求被告支付鉴定费350元及一次性伤残补助金33,277.50元的诉讼请求。
关于原告主张交通费的诉讼请求，因无法律依据，故对该请求不予支持。
原告主张的邮寄费、复印及光盘刻录费的诉讼请求，不属于劳动争议案件受案范围，故本院本案中不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海一清环保清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告向仕均医疗费12,162.96元；
二、被告上海一清环保清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告向仕均鉴定费350元；
三、被告上海一清环保清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告向仕均一次性伤残补助金33,277.50元；
四、被告上海一清环保清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告向仕均一次性工伤医疗补助金35,634元；
五、被告上海一清环保清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告向仕均一次性伤残就业补助金35,634元；
六、被告上海一清环保清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告向仕均停工留薪期工资44,412.50元；
七、驳回原告向仕均的其他诉讼请求(不含不予处理部分)。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告向仕均、被告上海一清环保清洁服务有限公司各半负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张 平
二〇一七年五月五日
书记员 黄鼎懿
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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