文书内容福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽05民终1816号上诉人（原审原告）：本科电器有限公司，住所地福建省南安市成功开发区。法定代表人：林友金，执行董事。委托诉讼代理人：陈天逸，男，该公司员工。委托诉讼代理人：黄晓明，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：邱学军，1968年6月21日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区新军路*号*栋2门***号。委托诉讼代理人：丁沙沙，北京盈科（泉州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑锦铃，北京盈科（泉州）律师事务所律师。上诉人本科电器有限公司（以下简称本科公司）因与被上诉人邱学军劳动争议纠纷一案，不服福建省南安市人民法院（2015）南民初字第7733号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。本科公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回邱学军关于工资和经济补偿的诉讼请求。事实和理由：本科公司确与邱学军订立书面劳动合同，双方建立劳动合同关系。本科公司已依约支付邱学军工资，邱学军关于工资的请求与事实不符。本科公司一审提供的证据证明邱学军系书面提出辞职，故公司无须支付邱学军经济补偿。邱学军提供的《解除劳动合同协议》仅加盖人力资源部进行内部发文实施管理的业务章，而公司加盖该印章的流程是必须经过OA系统进行申请，重大事项还需经法定代表人审批后，管理公章的专员才可盖章，但经查该协议上的盖章并没有相关流程记录；该协议未经公司法定代表人的签名，甚至分管的人力资源总监李燕、人力资源专员陈天逸等人均一无所知。因此，该协议的盖章方式与公司的用章规范不符，其真实性无法确认，不能作为定案依据。邱学军辩称，本科公司在仲裁中自认其尚欠邱学军2015年1月和3月的工资及年休假工资。本科公司主张其已现金付清工资，没有证据证明。邱学军系被本科公司辞退，而非主动提出辞职申请，本科公司一审提供的《离职申请表》系其单方制作，未得到邱学军的签字确认，且其在《解除劳动合同协议》和仲裁时对支付经济补偿是认可的。《解除劳动合同协议》是在人力资源总监李燕的办公室，双方经协商后，李燕将双方确认的工资及经济补偿和支付时间等内容写入协议书，后保管人力资源部印章的工作人员拿章到办公室旁，由李燕当着邱学军的面在协议上加盖印章。本科公司一审主张邱学军违反保密协议，故本案经济补偿应与违反保密协议的赔偿金相互抵消，但生效的相关仲裁裁决已驳回本科公司关于违反保密协议赔偿的请求。因此，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本科公司向一审法院起诉请求：判决其不须承担支付邱学军相关费用的责任。一审判决认定事实：邱学军于2011年10月24日至2015年3月15日在本科公司担任质量中心副总经理，双方订立的第三份劳动合同约定的期间为2014年10月16日至2017年10月15日；双方于2011年10月24日签订保密协议，约定如邱学军违反保密协议应向本科公司支付违约金；2015年3月15日双方签订的《解除劳动合同协议》第三条记载“除正常工资结算外，甲方额外支付乙方经济补偿金人民币56000元……”。邱学军因本科公司未支付经济补偿及2015年1月和3月工资等原因向南安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本科公司在劳动仲裁阶段自认邱学军2015年1月和3月的工资扣除住宿、水电费后为40,921.5元。该仲裁委员会于2015年9月21日作出裁决：本科公司应支付邱学军2015年1月和3月的工资40,921.5元、年休假工资1149元、经济补偿56,000元。本科公司不服裁决提起本案诉讼。一审法院认为，一、关于邱学军应否承担违反保密协议责任，并支付本科公司违约金500,000元的问题。本科公司提供的《审计报告》系其单方制作形成，未直接送达给邱学军，且未能提供邱学军因违反保密协议而造成损失的证据予以证明，故其主张缺乏证据和依据，不予采纳。二、关于本科公司应否支付邱学军2015年1月和3月的工资40,921.5元和年休假工资1149元的问题。本科公司主张其通过现金方式支付邱学军工资，但未能提交邱学军出具的收条等证据予以证明，故其主张缺乏证据，不予采纳，结合南安市劳动仲裁委员会在仲裁阶段认定的事实，应认定本科公司应支付邱学军2015年1月、3月的工资40,921.5元和年休假工资1149元。三、本科公司应否依照《解除劳动合同协议》的约定支付邱学军经济补偿56,000元的问题。《解除劳动合同协议》是双方当事人真实意思表示，协议内容不违反法律、法规强制性规定，该协议合法有效，予以认定，故本科公司应支付邱学军经济补偿56,000元。综上所述，本科公司与邱学军依法建立了劳动合同，双方当事人的权利在受劳动法的保护的同时均应当按照劳动法律法规的有关规定履行各自义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，本科公司应向邱学军支付2015年1月、3月的工资40921.5元和年休假工资1149元。双方签订《解除劳动合同协议》后，本科公司未履行支付经济补偿的义务，违反法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，本科公司应支付邱学军经济补偿56,000元。本科公司主张邱学军违反双方签订的保密协议并造成公司损失，该请求缺乏事实与依据，不予采纳，依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、本科公司应于判决生效后的十日内支付给邱学军2015年1月、3月工资40,921.5元和年休假工资1149元；二、本科公司应于判决生效后的十日内支付给邱学军经济补偿56,000元；三、驳回本科公司的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人二审事实争议的焦点为：1.本科公司是否已结清邱学军2015年1月、3月工资40,921.5元和年休假工资1149元；2.《解除劳动合同协议》是否真实。对当事人二审争议的证据和事实，本院认定如下：1.本科公司主张其已在邱学军办理离职手续时以现金结清尚欠工资，对此邱学军不予认可，且本科公司未能进一步提供相应证据予以证实，故对其主张不予采纳。2.本科公司二审提供《AD行政部合同》（2015年3月）一份，以证明《解除劳动合同协议》加盖公司人力资源部印章未经公司审批同意，但该证据所载内容并无法证明其主张，故不予采信。而且，本科公司一审中对《解除劳动合同协议》上所盖公司人力资源部印章的真实性是予以确认的，其虽主张协议上加盖印章未按公司流程审批，但未能举证证明该规章制度经民主议定并公示告知，亦不能据此否定《解除劳动合同协议》体现的双方意思表示，故对《解除劳动合同协议》的真实性应予认定。因此，一审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本科公司主张其已结清邱学军的工资，未能举证证明，故不予采纳。双方签订的《解除劳动合同协议》系当事人就劳动合同解除办理相关手续、支付工资报酬和经济补偿等达成的合意，系当事人的真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”的规定，应认定有效，双方均应依照该协议确定各自权利义务，本科公司并应依照协议内关于其同意“额外支付”邱学军经济补偿56,000元的约定，向邱学军支付经济补偿56,000元。至于双方关于本案劳动合同解除事由的争议，本案不再审查认定。综上所述，本科公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由本科电器有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  欧阳波代理审判员  傅嘉钦代理审判员  李华蓉二〇一六年九月七日书 记 员  吴竞东附注本案适用的主要法条及执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。