云南省镇雄县人民法院民 事 判 决 书(2014)镇民初字第96号原告镇雄县杨家沟煤矿有限责任公司，组织机构代码：78169813-X，住所地：镇雄县乌峰镇小河村。法定代表人王永刚，董事长。委托代理人王泽亮，云南云誉律师事务所律师。被告许再均，男，生于1957年5月2日，汉族，四川省兴文县人，煤矿工人，住四川省兴文县。委托代理人申开光，云南南广律师事务所律师。原告镇雄县杨家沟煤矿有限责任公司诉被告许再均劳动争议纠纷一案，本院于二〇一三年十月二十三日受理后，依法组成合议庭，于同年十二月四日公开开庭进行了审理，原告镇雄县杨家沟煤矿有限责任公司的委托代理人王泽亮，被告许再均及其委托代理人申开光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告镇雄县杨家沟煤矿有限责任公司诉称，被告许再均于2001年在我处工作，双方有劳动合同关系，但在2013年3月被告已自愿解除劳动合同，且领取了2013年2月22日至2013年3月8日的工资，因此，请求判决我公司不再补发2013年2月22日至3月8日的工资，不支付解除劳动合同赔偿金。被告许再均辩称，我自2001年起一直在镇雄县杨家沟煤矿有限责任公司上班，但公司未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险费，2013年3月8日，原告违法将我解雇，我在解雇前三年的月工资为2400元，请求判决由原告补发2013年2月22日至3月8日的工资1200元，支付2008年1月1日至2013年3月8日未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额148800元（即2400元×62个月），支付违法解除劳动关系的赔偿金57600元（即2400元×12个月×2倍），并按2013年云南省社会保险费缴费标准一次性支付2001年3月至2013年3月的社会保险金60000元。审理过程中，原告镇雄县杨家沟煤矿有限责任公司对其诉讼主张，向本院提交了以下证据：1、企业法人营业执照及组织机构代码证。证明镇雄县杨家沟煤矿有限责任公司成立日期为2005年8月26日，经营范围为煤炭开采、销售等基本情况。2、辞职书。欲证明许再均系原告处的皮带工，于2013年3月12日自愿辞职，双方已解除劳动合同关系。3、工资结算单。欲证明许再均于2013年3月12日在原告处领取工资640元。上述证据，经质证，被告许再均的委托代理人申开光对营业执照、组织机构代码证无异议，认为辞职书是由于许再均不识字，是在被原告欺骗、逼迫的情况下才签字的，且工资结算单并不能证明被告领取的是2013年2月22日至2013年3月8日的工资。审理过程中，被告许再均对其诉讼主张，向本院提交了下列证据：1、申请证人胡某、高某出庭作证。（1）证人胡某陈述，其和许再均、王某、高某等人自2001年就在杨家沟煤矿上班，当时杨家沟煤矿还是小煤窑，许再均前后做过采煤、维修、开皮带车等工作，他在近几年的月工资是2400元，到2013年3月，煤矿上说许再均老了，不要他干活，就把他赶走了。（2）证人高某陈述，其住在杨家沟煤矿附近，在该煤矿干过零杂工，许再均大概在2001年起就一直在该煤矿上班，当时杨家沟煤矿还是小煤窑，到2013年3月，听煤矿上的人说许再均老了，煤矿就不要他上班了。2、证人王某的调查笔录，笔录载明王某与许再均是工友，许再均自2001年杨家沟煤矿开办时就在该煤矿上班，先后干过井下采掘、杂工、维修、开震动车等工作，后来每月工资是2400元，到2013年3月，煤矿说许再均年龄大了，就不要他干活的事实。3、镇劳仲决字（2013）24号劳动争议仲裁裁决书，证明经镇雄县劳动争议仲裁委员会仲裁，于2013年9月9日缺席裁决由镇雄县杨家沟煤矿有限责任公司为许再均补发2013年2月22日至2013年3月8日的工资1200元，支付许再均解除劳动合同赔偿金28800元（1200元×12个月×2倍），为许再均补缴2010年8月31日至2012年10月12日的基本养老保险和失业保险，对许再均要求镇雄县杨家沟煤矿有限责任公司支付2008年3月1日至2013年3月1日的二倍工资不予支持（本项受理时限已过）。上述证据，经质证，原告镇雄县杨家沟煤矿有限责任公司的委托代理人王泽亮认为证人胡某、高某的证言不真实，认为证人王某未到庭接受质询，证言不真实，对劳动争议仲裁裁决书的内容亦有意见。经本院审查认为，原告提举的营业执照及组织机构代码证，来源合法，内容真实，本院予以采信；对原告提举的辞职书，被告提出是受原告欺骗、逼迫的情况下才签字的，并提供了证人胡某、高某的证言佐证，本院不予采信；对原告提举的工资结算单，无领取工资花名册佐证，并不能证明被告已领取2013年2月22日至2013年3月8日的工资的事实，且被告提出异议，本院不予采信。被告提举的证人胡某、高某的证言，来源合法、内容真实，本院予以采信；提举的王某的调查笔录，来源合法，且与证人胡某、高某的证言相互印证，本院予以采信；原告提举的劳动争议仲裁裁决书，来源合法，本院予以采信。据此，本院确认本案案件事实如下:2001年，杨家沟煤矿还是小煤窑时，被告许再均即在该煤矿上班，至2005年8月26日，该煤矿经工商登记注册，成立镇雄县杨家沟煤矿有限责任公司，其间，被告仍继续在原告处上班，先后做过采煤、维修、开皮带车等工作。2013年3月，原告方以被告年龄大了为由，不要被告上班，同年3月12日，被告被迫在原告方提供的辞职书上签名捺印，解除了与原告的劳动合同关系。被告在原告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告方没有为被告缴纳社会保险费，解除劳动合同前，原告的月工资为人民币2400元，解除劳动合同后，原告也未对被告作过经济补偿。双方发生争议后，被告申请镇雄县劳动争议仲裁委员会仲裁，镇雄县劳动争议仲裁委员会于2013年9月9日作出镇劳仲决字（2013）24号劳动争议仲裁裁决书，缺席裁决由镇雄县杨家沟煤矿有限责任公司为许再均补发2013年2月22日至2013年3月8日的工资1200元，支付许再均解除劳动合同赔偿金28800元（1200元×12个月×2倍），为许再均补缴2010年8月31日至2012年10月12日的基本养老保险和失业保险，对许再均要求镇雄县杨家沟煤矿有限责任公司支付2008年3月1日至2013年3月1日的二倍工资不予支持（本项受理时限已过）。原告对该劳动仲裁裁决不服，遂向本院起诉。本院认为，在我国劳动合同法施行后，原告镇雄县杨家沟煤矿有限责任公司与被告许再均虽没有订立书面劳动合同，但双方自2001年起已建立事实劳动关系。审理中，原告未能提供确实充分的证据证明被告已领取2013年2月22日至2013年3月8日的工资的事实，故原告应支付被告2013年2月22日至3月8日的工资1200元。根据我国劳动合同法的规定，原告自用工之日起满一年不与被告订立书面劳动合同的，视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同，原告未依照劳动合同法规定的条件、程序解除与被告的劳动合同，属违法解除劳动合同，应当按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金，且赔偿金的计算年限自用工之日起计算，我国劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此，原告依法应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金为57600元（即2400元/月×12个月×2）。被告以原告未与其签订书面劳动合同为由诉求被告支付二倍工资差额，已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。根据我国劳动法的相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，缴纳社会保险费是我国行政法规规定的强制性义务，被告提出要求原告为其缴纳社会保险费，此争议不属民事案件的受案范围，被告可向劳动行政监察部门申请处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十四条第三款、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、由原告镇雄县杨家沟煤矿有限责任公司支付拖欠被告许再均2013年2月22日至2013年3月8日的工资人民币1200元。二、由原告镇雄县杨家沟煤矿有限责任公司支付被告许再均违法解除劳动合同赔偿金人民币57600元。上述款项合计人民币58800元，限判决书生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由由原告镇雄县杨家沟煤矿有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。双方当事人逾期不上诉的，本判决即发生法律效力。若负有义务方当事人不自动履行，享有权利一方当事人可在本判决确定履行期限届满后2年内向本院申请强制执行。审判长  童映晖审判员  王建凤审判员  陈 韬二〇一四年三月二十四日书记员  曹 毅