天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0104民初14111号
原告：宋长春，男，1983年4月18日出生，汉族，住天津市红桥区。
被告：天津市红瑞旭升商务信息咨询服务有限公司，住所地天津市南开区西马路东侧天康园603、604室。
法定代表人：郭宝翔，总经理。
委托诉讼代理人：孙煦凯，男，该公司职员。
原告宋长春与被告天津市红瑞旭升商务信息咨询服务有限公司劳动争议一案，本院于2017年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋长春，被告天津市红瑞旭升商务信息咨询服务有限公司的委托诉讼代理人孙煦凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告2017年8月提成1994元；2.判令被告给付原告2017年7月、8月未签书面劳动合同的二倍工资16000元；3.判令被告给付原告2017年5月25日至2017年9月4日期间业绩提成18000元；4.判令被告给付原告解除劳动关系经济补偿金2000元。诉讼过程中，原告撤回了第1、3项关于提成的诉讼请求。事实和理由：原告于2017年5月25日到被告处工作，每月保底工资4000元。被告至今未与原告签订书面劳动合同，且未为原告缴纳社会保险。2017年9月4日，被告无故将原告辞退。被告的行为严重损害了原告的合法权益，原告遂来院起诉。
被告辩称，原告自己不要求与被告签订书面劳动合同，双方就此做过口头约定，不同意原告主张的未签劳动合同二倍工资。由于原告旷工，并且煽动其他员工离职，被告遂将其辞退，被告不同意原告主张的经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对案件事实本院认定如下：原告于2017年5月25日入职被告处，担任团队经理。双方未签订书面劳动合同。2017年9月5日被告以口头通知形式将原告辞退，辞退原因是原告旷工、煽动其他员工离职等。另，原告自述其工资构成包括保底工资4000元及提成。根据双方均认可的银行流水显示，在职期间，被告支付原告2017年6月工资6313.40元、2017年7月工资7973.78元、2017年8月工资6069.91元。
另查，2017年9月28日，原告以被告为被申请人就提成、未签劳动合同二倍工资、经济补偿金等问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委未在法律规定的期限内作出裁决，原告遂来院起诉。
本院认为，用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。
关于未签劳动合同二倍工资差额，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未依法与原告签订书面劳动合同，应当按相关规定支付其未签书面劳动合同二倍工资。鉴于被告已经向原告支付了正常工作时间的工资报酬，现应向原告支付未签劳动合同二倍工资差额。结合原告入、离职时间及工资水平，原告当庭表示按照每月4000元标准主张2017年7月、2017年8月的二倍工资差额在法律规定范围内，本院准许。故，被告应当支付原告未签书面劳动合同二倍工资差额8000元。
关于经济补偿金，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告旷工、煽动其他员工离职等为由与原告解除劳动关系，但被告未就其解除事由提交证据予以证明，无法证明其解除行为符合法律规定的解除劳动合同的情形，应当承担举证不能的不利后果。鉴于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金2000元，在法律规定范围内，本院予以支持。
另外，原告当庭撤回第1、3项关于提成的诉讼请求，符合法律规定，本院准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津市红瑞旭升商务信息咨询服务有限公司给付原告宋长春未签书面劳动合同二倍工资差额8000元；
二、本判决生效后十五日内，被告天津市红瑞旭升商务信息咨询服务有限公司给付原告宋长春解除劳动合同经济补偿金2000元；
三、驳回原告宋长春的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津市红瑞旭升商务信息咨询服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 员 马鸿莹
二〇一八年三月二十九日
法官助理 梁 嫣
书 记 员 杨 倩
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。