广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初21496号
原告（互为被告）：张国强，男，汉族，1965年8月18日出生，身份证住址安徽省蚌埠市固镇县。
被告（互为原告）：深圳市华天迈克光电子科技有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪街道华繁路嘉安达科技工业园厂房第二栋三楼，统一社会信用代码91440300671888514D。
法定代表人：肖胜利。
委托代理人：张小伟，广东安国律师事务所律师。
委托代理人：曹海琼，广东安国律师事务所律师。
原告张国强与被告深圳市华天迈克电子科技有限公司（以下简称华天迈克公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告张国强，被告委托代理人张小伟、曹海琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、张国强的仲裁请求：1、经济补偿金120000元；2、2016年10月、11月、12月拖欠工资37500元；3、2013年6月至2016年12月拖欠周六加班工资204512.64元；4、2016年6月1日至2016年12月27日未签劳动合同双倍工资差额105000元；5、提成工资111718.25元；6、返还克扣工资500元；7、待通知金15000元；8、律师费5000元。在仲裁庭审中，张国强当庭申请撤回其第7项仲裁请求，仲裁委予以准许。
二、华天迈克公司的仲裁请求：1、移交所有工作资料以及将经手的案卷中的证据原件资料交付给公司；2、赔偿因其过错造成多项款项收不回的损失共计1000000元。
三、仲裁结果：1、华天迈克公司支付张国强（未扣税扣社保前）2016年10月份工资15000元、11月份半个月工资7500元，12月份工资12777.78元。2、华天迈克公司向张国强支付另外5张小额的《应收账款提成单》总额3500元；3、准予撤回仲裁第七项关于代通知金的请求。驳回张国强的其他的仲裁请求。张国强移交所有工作资料以及将经手的案卷中的证据原件资料交付给华天迈克公司。
四、张国强的诉讼请求：1、经济补偿金120000元；2、拖欠的工资35277.78元；3、拖欠的加班工资209664.64元；4、未签书面劳动合同期间工资105000元；5、提成工资113880.25元；6、违规扣款500元；7、律师费5000元；8、仲裁司法鉴定费5000元。以上总合计594322.67元。
五、华天迈克公司的诉讼请求：1、无需支付2016年10月份工资15000元、11月份半个月工资7500元以及12月份工资12777.78元；2、无需支付5张小额的《应收账款提成单》总额3500元；3、赔偿损失共计1000000元。以上合计1038777.78元。
六、入职时间：2013年5月22日。
七、工作岗位：行政总监兼总经办主任，同时处理法务工作。
八、劳动合同签订情况：已签订，期限为2013年6月1日至2016年6月1日止。
九、工资标准：
张国强主张其入职时工资为每月10000元，2013年8月开始为每月12000元，2015年5月开始为每月15000元，并提交了银行流水为证。华天迈克公司不予认可，主张张国强的基本工资入职时为1600元，2015年8月开始为1800元，2016年5月开始为2200元，并提交了工资表为证。张国强以工资表没有其签名为由不予认可。本院认为，华天迈克公司提交的工资表显示张国强的工资结构为基本工资＋岗位津贴＋绩效工资＋年资，与张国强提交的2016年9月工资表记载的结构一致，故本院确认张国强的工资自2015年5月开始为15000元，包括基本工资＋岗位津贴＋绩效工资。
十、拖欠的加班工资：
张国强主张其在2013年6月至2016年12月期间每周六加班8小时，未支付加班工资。本院认为，根据本院上述对工资情况的认定，张国强的工资为月薪制，每周六固定出勤并不违反相关法律规定，按照其月薪及工作时间折算时薪不低于深圳市最低工资标准，应认定华天迈克公司已足额支付其工资，对于其该项诉讼请求，本院不予支持。
十一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、司法鉴定费：
华天迈克公司主张劳动合同于2016年6月1日到期后，公司询问张国强是否续签劳动合同，张国强打印了一份有其签名的《员工续签劳动合同申请表》交给行政助理陈燕，表明不愿续签劳动合同。华天迈克公司提交了《员工续签劳动合同申请表》为证，员工本人意见一栏的不予续签处打勾，理由处有张国强签名。张国强否认上述签名为其所签，并在仲裁阶段申请笔迹鉴定，深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会委托广东南天司法鉴定所对上述签名进行鉴定，广东南天司法鉴定所作出粤南[2017]文鉴字第339号文书司法鉴定意见书，认为检材“张国强”签名与张国强签名样本字迹既有符合特征，又有差异特征，符合特征质量略优于差异特征，鉴定意见为《员工劳动合同续签申请表》员工本人意见理由栏内“张国强”签名不能排除是张国强本人所写。本院认为，鉴定结论为不排除续签申请表中的签名为张国强本人书写，张国强亦未能提交证据证明未续签劳动合同的过错在华天迈克公司，本院对《员工劳动合同续签申请表》予以采信，华天迈克公司无需支付张国强未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据鉴定结论，司法鉴定费应由张国强承担。综上，对于张国强的该两项诉讼请求，本院不予支持。
十二、2016年10月、11月、12月工资：
华天迈克公司主张张国强在2016年6月1日后就办理交接和手中案件，交接没有完成，且收回客户的款项没有交回公司，不应支付其10月至12月工资。本院认为，双方其他争议应另循法律途径处理，并非不予支付工资的理由。根据张国强主张的出勤情况，华天迈克公司应支付张国强2016年10月工资15000元、11月工资7500元、12月工资12777.78元（15000元÷27天×23天）。
十三、克扣的工资：
张国强主张其2016年9月工资被克扣500元，并提交了该月工资条为证。华天迈克公司不予认可，亦提交了工资条。经审查双方提交的工资条，张国强提交的工资条扣除项目中“其他”一项为500元，实发工资为11545.95元，华天迈克提交的工资条扣除项目中“其他”一项为0，实发工资为12045.95元，工资条其他项目均一致。本院认为，从张国强的银行流水中可以看出，华天迈克公司于2016年10月25日转账支付了2016年9月工资11545.90元，故本院对张国强提交的工资条予以采信，确认其被扣款500元。华天迈克公司未能提交证据扣款的合法性，应返还该扣款500元。
十四、提成工资：
张国强提交了《应收账款追收奖励方案》，内容为公司成立法务办，负责追收欠款，每个案件给予5％的奖励。张国强主张该方案由陈苏南批准，只同意按2％给予提成，就一直按2％提成，并另提交了七份《应收账款提成单》证明应支付其提成工资113880.25元。华天迈克公司不予认可，仅确认五份总经办一栏有签名的《应收账款提成单》的真实性，主张其已支付张国强上述提成工资。本院认为，《应收账款追收奖励方案》没有华天迈克公司的签字盖章，本院不予采信；五份总经办一栏有签名的《应收账款提成单》的总金额为3910元，华天迈克公司主张其已支付，但是未能提交证据证明，依法应予支付，其他两份《应收账款提成单》仅有张国强签名，没有公司方签名盖章，本院不予采信。
十五、离职原因及解除劳动关系的经济补偿金：
张国强主张因华天迈克公司连续3个月没有发放工资，故其被迫离职并申请劳动仲裁。张国强提交了其在2016年12月13日向行政部副经理陈燕发送的微信记录为证，并主张其曾口头向公司总经理及其弟弟提出。华天迈克公司不予认可，主张双方劳动合同在2016年6月1日到期后，张国强不愿续签，即陆续办理交接工作，至2016年12月27日即无法联系，属自动离职。本院认为，华天迈克公司确实存在未支付2016年10月、11月、12月工资的行为，张国强被迫解除劳动关系的理由成立，华天迈克公司应支付张国强解除劳动关系的经济补偿金75000元（15000元×5个月）。
十六、律师费：
根据张国强的胜诉比例，华天迈克公司应支付其律师费990元（114687.78元÷579230.89×5000元）。
十七、赔偿损失：
华天迈克公司主张因张国强过错导致多项款项收不回造成损失，本院认为，华天迈克公司提交的证据不能证明实际损失及损失与张国强具有关联性，对于其该项诉讼请求，本院不予支持。
十八、移交工作资料及经手案卷中的证据原件资料：
对于仲裁裁决书的该项内容，张国强主张其已于仲裁庭审前移交，华天迈克公司不予认可。张国强未能提交有效证据证明其已移交，应承担举证不能的不利后果，依法应予移交。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、被告（互为原告）深圳市华天迈克光电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告（互为被告）张国强2016年10月工资15000元、11月工资7500元、12月工资12777.78元。
二、被告（互为原告）深圳市华天迈克光电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告（互为被告）张国强克扣的工资500元。
三、被告（互为原告）深圳市华天迈克光电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告（互为被告）张国强提成款3910元。
四、被告（互为原告）深圳市华天迈克光电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告（互为被告）张国强解除劳动关系的经济补偿金75000元。
五、被告（互为原告）深圳市华天迈克光电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告（互为被告）张国强律师费990元。
六、原告（互为被告）张国强移交所有工作资料以及将经手的案卷中的证据原件交付给被告（互为原告）深圳市华天迈克光电子科技有限公司。
七、驳回原告（互为被告）张国强的其他诉讼请求。
八、驳回被告（互为原告）深圳市华天迈克光电子科技有限公司的其他诉讼请求。
如被告（互为原告）深圳市华天迈克光电子科技有限公司未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告（互为原告）深圳市华天迈克光电子科技有限公司承担。受理费被告（互为原告）深圳市华天迈克光电子科技有限公司已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 光
二〇一七年十一月十六日
书记员 胡莹（兼）
书记员 黄 梦 园
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。