湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂05民终2651号
上诉人（原审原告）：郭超峰，女，1978年10月22日出生，汉族，住湖北省宜昌市西陵区。
委托诉讼代理人：江爱明，湖北陈守邦律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司，营业场所广东省深圳市福田区深南大道与彩田路交界西南星河世纪大厦A栋35123511。
负责人：张华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：庄婉娜，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：广州立白企业集团有限公司，住所地广东省广州市荔湾区陆居路二号。
法定代表人：陈丹丽，该公司总经理。
委托诉讼代理人：戴成贝，该公司员工。
上诉人郭超峰因与上诉人广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司（以下简称仕邦深圳分公司）、被上诉人广州立白企业集团有限公司（以下简称立白集团公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省宜昌市伍家岗区人民法院（2017）鄂0503民初439号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
郭超峰上诉请求：一、部分改判（2017）鄂0503民初439号民事判决第二项，即：仕邦深圳分公司支付郭超峰未签订书面劳动合同的二倍工资差额27681.36元改判为43499.28元；撤销仕邦深圳分公司支付郭超峰2016年3月1日至2016年7月13日期间的生活费4681.60元，改判仕邦深圳分公司和立白集团公司连带赔偿郭超峰2016年3月1日至2016年7月13日期间的工资损失17531.53元。二、部分撤销原审判决第五项，改判立白集团公司支付郭超峰差旅费用10080元。事实和理由：一、不是我主动提出只工作到2016年2月结束，而是立白集团公司强行安排其他人接手我的工作后又不给我安排工作我才提出的。立白集团公司工作人员申妙以我的名义签署了离职申请，导致仕邦深圳分公司从2016年3月起停发我的工资、停缴我的社保。应当由仕邦深圳分公司支付11个月的未签订劳动合同双倍工资，由仕邦深圳分公司和立白集团公司连带赔偿我的工资损失。二、我已向立白集团公司送交了垫付差旅费用的相关单据，立白集团公司不举证应报销的金额，法院应当按照我主张的金额10080元予以支持。
仕邦深圳分公司上诉请求：1、依法改判仕邦深圳分公司与郭超峰的劳动关系已于2016年6月27日解除；2、依法改判我公司无需向郭超峰支付2016年3月1日至2016年7月13日期间的生活费4681.60元，无需支付解除劳动合同经济补偿5931.72元；3、依法改判我公司无需向郭超峰支付生育保险待遇、失业保险待遇损失及养老保险费损失31936.69元。事实和理由：我公司在2016年6月22日向郭超峰寄送了《催促签订劳动合同函》，催促其于6月27日前签订劳动合同，但郭超峰逾期不答复亦未签订劳动合同，故双方的劳动关系应当自2016年6月27日终止。郭超峰自2016年3月1日起就未工作，应认定为其主动离职，我公司不应当支付生活费和经济补偿金。生育保险待遇、失业保险待遇损失及养老保险费等相关诉讼请求不是人民法院审理范围。即使要审理，也应当按照郭超峰实际工作地（宜昌）的标准进行处理，一审按照深圳的标准处理是错误的。
立白集团公司辩称，关于差旅费10080元，根据公司现有的报销制度，差旅报销应该提供原始的单据、必须符合国家法律规定的正规发票、经过上级审核的行程单，公司审核之后按照现有的流程进行报销。郭超峰并未提供，故该项请求不能支持。其他同意仕邦深圳分公司上诉的意见。
郭超峰向一审法院起诉请求：1、判决确认2016年12月4日起解除郭超峰与仕邦深圳分公司的事实劳动关系。2、判令仕邦深圳分公司向郭超峰支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额43499.28元。3、判令仕邦深圳分公司和立白集团公司连带赔偿郭超峰工资损失17531.53元。4、判令仕邦深圳分公司和立白集团公司连带赔偿郭超峰社会保险待遇及费用损失59490.62元。5、判令仕邦深圳分公司和立白集团公司连带向郭超峰支付解除劳动合同经济补偿金5931.72元。6、判令立白集团公司向郭超峰支付差旅费用10080元。7、判令仕邦深圳分公司在判决生效后10日内为郭超峰办理社会保险转移手续。
一审法院认定事实：2015年7月1日，郭超峰与仕邦深圳分公司建立劳动关系，仕邦深圳分公司将郭超峰派遣到立白集团公司，在湖北省从事立白集团公司宜昌区域经销商督导工作。郭超峰与仕邦深圳分公司未签订书面劳动合同。2015年12月14日，郭超峰将其怀孕的情形告知立白集团公司管理人员。2016年2月18日，郭超峰向立白集团公司管理人员表达工作至2016年2月结束。自2016年3月起，郭超峰未再上班，仕邦深圳分公司也未再给郭超峰发工资，也未为郭超峰缴纳社会保险费。2016年6月22日，仕邦深圳分公司向郭超峰送达《关于催促郭超峰签订书面劳动合同的通知书》，通知郭超峰于2016年6月27日前到“湖北省伍家岗区艾家嘴金龙路6号吉信资产仓库立白办公室”签订劳动合同，逾期未前往签订的，仕邦深圳分公司将依法与其终止劳动关系且无须支付经济补偿。嗣后，郭超峰未前往仕邦深圳分公司指定的地点签订劳动合同。2016年7月26日，郭超峰因待产住院，于同月28日经剖宫产术，生育一子。郭超峰个人支付住院医疗费5302.64元。期间，郭超峰在孕期、产期为孕检、生产等共计支付医疗费用12211.49元。此后，双方当事人发生劳动争议，郭超峰对仕邦深圳分公司、立白集团公司向宜昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求：确认2016年12月4日起解除郭超峰与仕邦深圳分公司的事实劳动关系；仕邦深圳分公司向郭超峰支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额43499.28元；仕邦深圳分公司、立白集团公司连带赔偿郭超峰工资损失17531.53元、社会保险待遇及费用损失59490.62元，连带支付郭超峰解除劳动合同经济补偿金5931.72元；立白集团公司支付郭超峰垫付的差旅费用10080元；仕邦深圳分公司协助办理郭超峰的社保转移手续。宜昌市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月31日作出宜劳仲决字[2016]第110号裁决书，郭超峰对裁决不服，诉至法院。
同时查明，郭超峰在工作期间，月均工资3954.48元，仕邦深圳分公司按月支付至2016年2月。仕邦深圳分公司为郭超峰办理参加社会保险并为郭超峰缴纳了2015年8月至2016年2月的社会保险费，其中，养老保险缴费基数2030元，单位交263.90元；失业保险缴费基数2030元，单位交18.27元（2016年）。
一审法院认为，郭超峰与仕邦深圳分公司于2015年7月1日建立劳动关系，双方的行为受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整。
一、关于郭超峰与仕邦深圳分公司劳动关系持续时间，虽然郭超峰自2016年3月起未再上班，但仕邦深圳分公司并未与郭超峰履行解除劳动关系相关手续，且仕邦深圳分公司通知郭超峰于2016年6月27日前签订劳动合同，逾期则仕邦深圳分公司将终止双方劳动关系，不支付经济补偿。仕邦深圳分公司未以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动合同，其单方解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，解除行为无效。现郭超峰根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项的规定，提出于其产假期满之日即2016年12月4日解除与仕邦深圳分公司的劳动合同关系，其产假时间计算符合国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条和《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条的规定，本院予以认定。郭超峰请求确认于2016年12月4日解除其与仕邦深圳分公司的劳动合同关系，法院依法予以支持。
二、仕邦深圳分公司未与郭超峰签订书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，应当根据该法第八十二条规定向郭超峰每月支付二倍的工资。但郭超峰自2016年3月起未再上班，至2016年6月22日仕邦深圳分公司通知郭超峰签订劳动合同，期间不应享有二倍工资补偿。其二倍工资只能支付至2016年2月共7个月，仕邦深圳分公司应支付郭超峰二倍工资差额27681.36元（3954.48元/月×7个月）。
三、关于郭超峰请求仕邦深圳分公司和立白集团公司连带赔偿自2016年3月1日至2016年7月13日（产假前）的工资损失17531.53元。因郭超峰自2016年3月1日起未上班，只能享受生活费待遇，其生活费损失参照劳动合同履行地湖北省失业金标准计算，为4681.60元［1056元/月×（4+13/30）月］，该生活费损失仕邦深圳分公司应予支付。立白集团公司在本案劳动争议中不存在过错。虽然立白集团公司的管理员工以郭超峰的名义提出离职申请，但仕邦深圳分公司并不是以郭超峰申请离职为由而解除双方的劳动关系。郭超峰向立白集团公司明确表示其工作至2016年2月结束，在立白集团公司不存在不安排工作的情形下，郭超峰自2016年3月1日起未履行相应手续又未上班，因而立白集团公司未向仕邦深圳分公司再支付郭超峰相应费用，其行为并不存在违法情形。故郭超峰对立白集团公司的诉讼请求法院不予支持。
四、郭超峰与仕邦深圳分公司劳动关系存续期间，因仕邦深圳分公司自2016年3月起未为郭超峰缴纳社会保险费，导致郭超峰无法享受社会保险待遇，其相应损失仕邦深圳分公司依法应予赔偿。具体损失包括，1、生育保险待遇，其中生育医疗费用，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款规定，参照《深圳市人力资源和社会保障局关于〈广东省职工生育保险规定〉的实施办法》规定的深圳市生育保险医疗费用报销标准，产前检查报销上限为2000元，剖宫产为5200元，认定7200元；生育津贴，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，按照郭超峰产假前的工资标准计算，认定为18849.69元［3954.48元/月×（143/30）月］，共计26049.69元。2、失业保险待遇，按照仕邦深圳分公司参保地广东省深圳市《深圳经济特区失业保险若干规定》第七条、第八条规定，以深圳市2016年最低工资标准计算，认定为3248元（2030元/月×80％×2月）。3、养老保险费损失，按照仕邦深圳分公司为郭超峰参保由单位缴纳的养老保险费金额263.90元计算，时间自2016年3月至2016年12月，认定损失数额2639元（263.90元/月×10月）。以上损失合计31936.69元。
五、关于郭超峰请求仕邦深圳分公司支付解除劳动合同经济补偿5931.72元（3954.48元/月×1.5月）、办理社会保险转移手续，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款、第五十条第一款的规定，法院予以支持。
六、关于郭超峰请求立白集团公司连带赔偿社会保险待遇及费用损失、连带支付经济补偿，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于郭超峰请求立白集团公司支付差旅费用10080元，虽然郭超峰曾向立白集团公司催办报销差旅费用，但“报销费用一万多”系郭超峰单方陈述，没有其他证据印证其费用的构成和具体数额。如果郭超峰在工作中为立白集团公司代为垫付了费用，可根据双方的约定主张其债权。该项请求法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第二、三项、第四十二条第四项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第五十条第一款、第五十八条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、确认郭超峰与广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司之间的劳动合同关系于2016年12月4日解除。二、广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司支付郭超峰未签订书面劳动合同的二倍工资差额27681.36元，支付郭超峰2016年3月1日至2016年7月13日期间的生活费4681.60元，支付郭超峰解除劳动合同经济补偿5931.72元，合计38294.68元，于判决生效之日起五日内付清。三、广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司赔偿郭超峰生育保险待遇、失业保险待遇损失及养老保险费损失31936.69元，于判决生效之日起五日内付清。四、广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司于判决生效之日起十五日内为郭超峰办理社会保险关系转移手续。五、驳回郭超峰对广州立白企业集团有限公司的诉讼请求和其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务和其他义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金。本案受理费5元，由广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司负担。
二审中，郭超峰提交了其与戴成贝、申妙微信截屏复印件各一份，拟证明立白公司强行安排他人接替郭超峰工作，并没有安排其他工作。仕邦深圳分公司质证认为，真实性无异议，关联性有异议。在一审中郭超峰已经确认向立白集团公司表达自己工作至2016年2月就结束。立白集团公司质证认为，公司的出发点是因为郭超峰已经怀孕，所以减少了她的工作量。她的工作减少了，必然有人来接手她的减少那部分的工作，并非是剥夺她的工作权利，后来是她自己不工作了。本院认为，仕邦深圳分公司和立白集团公司质证意见成立，对该二份证据本院不予采信。
仕邦深圳分公司和立白集团公司没有提交新证据。
经审理查明，原审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，一、关于郭超峰上诉请求。1、2016年2月18日，郭超峰向立白集团公司管理人员表达其工作至2016年2月结束，其后亦再未上班。故其未签订劳动合同双倍工资补偿只能计算至2016年2月止，共七个月，一审关于此项的判决并无不当。2、郭超峰自2016年3月1日起未履行相应手续又未上班，其在立白集团公司的工作已经结束，但其与仕邦深圳分公司劳动关系并未解除，一审判决仕邦深圳分公司给付其基本生活费符合法律规定，郭超峰要求2016年3月1日至2016年7月13日期间给付全额工资的诉请不能成立。立白集团公司在此期间并不存在违法情形，郭超峰要求立白集团公司承担连带责任的请求不能成立。3、郭超峰已通过其上级管理人员向立白集团公司送交了其垫付差旅费用的相关单据，立白集团公司不举证其应报销的金额，应当承担举证不能的法律后果，故郭超峰要求立白集团公司支付其差旅费用10080元的诉请成立，本院予以支持。
二、关于仕邦深圳分公司的上诉请求。1、郭超峰在怀孕期间，仕邦深圳分公司以郭超峰未按公司指定的时间和地点签订劳动合同为由解除劳动关系违反法律规定，郭超峰主张双方的事实劳动关系至其产假期满时解除合法。2、郭超峰自2016年3月1日起虽未履行相应手续又未上班，但仕邦深圳分公司停发其工资和交纳社会保险违反了相关劳动法规，应当支付郭超峰2016年3月1日至2016年7月13日期间的生活费，并赔偿因其未交纳社会保险导致郭超峰的生育保险待遇、失业保险待遇损失及养老保险费损失，一审法院关于此项的判决并无不当。
综上所述，仕邦深圳分公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。郭超峰的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持湖北省宜昌市伍家岗区人民法院（2017）鄂0503民初439号民事判决第一、二、三、四项，即：一、确认郭超峰与广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司之间的劳动合同关系于2016年12月4日解除。二、广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司支付郭超峰未签订书面劳动合同的二倍工资差额27681.36元，支付郭超峰2016年3月1日至2016年7月13日期间的生活费4681.60元，支付郭超峰解除劳动合同经济补偿5931.72元，合计38294.68元，于判决生效之日起五日内付清。三、广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司赔偿郭超峰生育保险待遇、失业保险待遇损失及养老保险费损失31936.69元，于判决生效之日起五日内付清。四、广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司于判决生效之日起十五日内为郭超峰办理社会保险关系转移手续。
二、撤销湖北省宜昌市伍家岗区人民法院（2017）鄂0503民初439号民事判决第五项，即：五、驳回郭超峰对广州立白企业集团有限公司的诉讼请求和其他诉讼请求。
三、广州立白企业集团有限公司支付郭超峰应报销的差旅费用10080元，于判决生效之日起五日内付清。
四、驳回郭超峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务和其他义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金。
一审案件受理费5元，由广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司负担。二审案件受理费20元，由广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司和郭超峰各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 刘乾华
审判员 黄孝平
审判员 罗 娟
二〇一七年十二月二十日
书记员 张 翌