安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）瑶民一初字第00353号
原告（被告）：李某，男，汉族，1981年8月21日出生。
委托代理人：张某，安徽中天恒律师事务所律师。
委托代理人：王某甲，安徽中天恒律师事务所实习律师。
被告（原告）：安徽某甲置业有限公司。
法定代表人：王某乙，执行董事。
委托代理人：刘某，安徽安天行律师事务所律师。
委托代理人：关某，安徽安天行律师事务所实习律师。
被告：安徽某乙房地产有限公司。
法定代表人：王某乙，执行董�。
委托代理人：刘某，安徽安天行律师事务所律师。
委托代理人：关某，安徽安天行律师事务所实习律师。
李某与安徽某甲置业有限公司（简称某甲公司）、安徽某乙地产有限公司（某乙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年1月17日对李某诉某甲公司、某乙公司劳动争议案以及某甲公司诉李某劳动争议案公开开庭进行了合并审理。李某及其委托代理人张某，某甲公司、某乙公司委托代理人刘某、关某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李某诉称：2013年2月5日，某甲公司的法定代表人王某乙与原告针对原告入职及原告的薪酬等问题充分沟通，并达成共识，尤其是王某乙承诺原告的工资为税后。2013年2月6日，原告又向王某乙提出要签订书面合同。2013年2月28日，某甲公司向原告送达《新员工录用通知书》。2013�3月4日，原告入职某甲公司，担任公司工程部副总经理，具体分管建设工程项目。至此，某甲公司与原告之间的事实劳动关系业已形成。时至2013年6月30日，原告在某甲公司工作已长达四个月之久，但某甲公司一直未与原告签订真实的书面劳动合同。原告多次提出要求，但某甲公司均以各种理由搪塞，拒绝签订真实的书面劳动合同，甚至于2013年6月25日拿出一份虚假的劳动合同要求原告签字。2013年3月4日至2013年6月30日期间，某甲公司非法克扣原告正常上班期间的工资高达34757.95元，并非法克扣原告加班期间的工资高达100285.05元。2013年7月1日，某甲公司在没有与原告作任何沟通的情况下，擅自将原告调离至安徽公司。更让原告无法接受的是，2013年7月16日，在原告没有违反公司任何规章制度的情况下，两被告竟强行要求原告搬出某乙公司的办公室。且在2013年7月期间，非�克扣原告正常上班期间的工资高达15448.28元。综上所述，两被告的上述种种行为既严重损害了原告的合法权益，又严重违反了法律、法规的有关规定。原告为了维护自身的合法权益，已依法向合肥市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，该委已于2013年11月21日作出《仲裁裁决书》（合劳仲裁字（2013）367号），现原告不服该裁决书，依法提起诉讼，请求判决：1、某甲公司立即支付2013年3月至2013年6月期间违法克扣原告正常工作期间的工资共34757.95元；2、某甲公司支付2013年3月至2013年6月期间违法克扣原告加班期间的工资共100285.05元；3、某甲公司支付2013年7月期间违法克扣原告正常工作期间的工资共15448.28元；4、某甲公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资84000元；5、某甲公司支付违法克扣工资报酬25%的经济补偿金54760.75元；6、某乙公司支付违法克扣工资报酬25%的经济补偿金共3862.07元；7、解除原告与两被告之间的劳动关系；8、某甲公司立即支付提前解除劳动关系代通金28000元及其50％的额外经济补偿金14000元；9、某甲公司支付解除劳动关系的经济补偿金14000元及其50％的额外经济补偿金7000元；10、某乙公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金28000元及其50％的额外经济补偿金14000元。
被告某甲公司、某乙公司辩称：2013年3月4日，根据新员工入职通知书约定，李某入职某甲公司从事工程副总经理工作。双方约定的月工资为2万元，试用期为3个月，李某入职伊始，隐瞒了在合肥某丙建设加固有限公司缴纳社保的事实。在2013年4月之后，某甲公司多次以电话、当面等形式通知李某签订书面劳动合同，但李拒签。至2013年6月25日，某甲公司又将书面劳动合同交由李某签订，但李仍拒签。期间，经某甲公司考核，认为李某不符合录用条件，行政部门建�调岗，合作单位也建议将李某调岗，某甲公司报控股集团后于2013年7月1日将李调至某乙公司任副总经理，但接通知后李既未至某乙公司上班也未回某甲公司上班。2013年7月16日，某甲公司单方解除劳动合同并与李某办理了离职交接手续。根据以上事实过程，提出以下答辩意见：
一、李某接多次通知后仍然拒绝签订书面劳动合同，亦未就合同条款向某甲公司提出任何协商，某甲公司已尽诚信义务，而李某基于隐瞒社保缴费情况等自身原因导致合同未能订立，某甲公司无须支付两倍的工资。
二、双方约定的月工资标准为2万元，某甲公司均已按月足额发放，李某请求支付克扣工资无事实依据。
三、李某系高管，采用的是不定时工作制，事实上也没有加班情形，请求加班工资无法律及事实依据。
四、李某自2013年7月1日起持续旷工，严重违反单位规章制度，且李未尽如�说明义务，隐瞒其与合肥某丙建设加固有限公司存在劳动关系缴纳社保的真相，使某甲公司在违背真实意思的情况下与其建立劳动关系，某甲公司有权单方解除劳动合同，无须支付经济补偿金。
五、2013年7月1日至7月16日期间，李某无正当理由拒不提供劳动，某甲公司无须支付该期间工资。
六、李某从未至某乙公司上班，与某乙公司从未建立劳动关系，李对某乙公司的各项请求均无法律及事实依据。
七、李某自2013年3月4日入职至7月1日离职，累计上班时间不足4个月，某甲公司已向其支付了71642元（不含税）；而李上班不足4个月，却诉请40万元的不当利益，显然有违公平、等价有偿的基本法律原则。
综上所述，李某的各项诉请均没有事实基础，缺乏法律依据，依法应驳回李某的诉讼请求。
原告某甲公司诉称：原告与被告劳动争议一案，已经合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字第（2013）367号仲裁裁决书裁决，原告对该仲裁裁决书不服，为此向人民法院起诉。原告认为，原告未欠付被告工资，亦不应支付解除劳动关系补偿金及双倍工资。理由如下：一、原告已尽诚信义务，被告因自身原因未订立劳动合同，原告不应向被告支付双倍工资。本案中，被告系2013年3月4日入职原告处从事工程副总经理工作。被告入职后，即签阅了入职流程表。根据入职流程表约定，被告入职伊始，就应与原告签订劳动合同。因被告怠于签订书面劳动合同，在2013年4月之后，原告多次以电话、当面等形式通知被告签订书面劳动合同，但被告无正当理由拒签。至2013年6月25日，原告又将书面劳动合同交由被告签订，被告收悉后仍然拒绝签订，亦未向原告就合同条款提出任何协商意见。至2013年7月1日，被告开始旷工，7月16日，原告单方解除劳动合同，被告未提出异议并与原告办理了交接手续。然而，直至2013年7月18日，双方劳动关系已经实际终止之后，被告才致函原告就相关的书面劳动合同所谓条款提出异议。经由以上事实过程，证明被告明知应签订劳动合同，在原告多次通知后仍然拒绝签订，亦未就合同条款向原告提出任何协商，原告已尽诚信义务，因被告自身原因而未能订立书面劳动合同，无须向被告每月支付两倍的工资。二、2013年7月1日至2013年7月16日期间，被告未实际提供劳动，原告无须向被告支付期间的工资。因被告在试用期内不符合录用条件，2013年7月1日，原告将被告调离原工作岗位。但被告接调离通知后，直至2013年7月16日解除劳动关系之日，未向原告提出任何异议。亦未至原告处及某乙公司上班，被告无正当理由不提供劳动，原告无须向被告支付该期间的工资。三、原告依法解除劳动合同，被告�权要求解除劳动合同经济补偿金。被告在试用期内工作方法简单粗暴，不接受上级领导管理，与原告的合作单位多次发生矛盾冲突，极大地影响了工程施工进度以及与合作单位的合作关系，不符合副总经理的录用条件，经考核决定不予录用。2013年7月1日，原告对被告予以调离工作岗位，但被告接到调岗通知后，持续旷工，严重违反单位规章制度。2013年7月16日，原告依法解除与被告的劳动关系，被告未提出异议并完成了工作交接。原告依据劳动合同法第三十九条解除劳动合同，无须向被告支付经济补偿金。四、被告在仲裁程序中请求原告支付2013年4月1日至2013年6月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，而仲裁裁决书却裁决原告支付2013年4月5日至7月16日期间的第二倍工资；请求某乙公司支付2013年7月期间的工资，而裁决却为原告支付2013年7月1日至7月16日期间的工资�仲裁裁决超越了仲裁请求，违反了不告不理的基本法律原则。综上所述，被告要求原告支付双倍工资及经济补偿金无法律和事实依据。为了维护原告的合法权益，提起诉讼，原告请求：1、判决原告不向被告支付2013年7月1日至16日工资10323元；2、判决原告不向被告支付解除劳动关系补偿金6214.5元；3、判决原告不向被告支付2013年4月5日至7月16日期间的第二倍工资67400元；4、本案的诉讼费用有被告负担。
被告李某辩称：1、被告多次要求签订书面劳动合同，是由于原告的原因没有签订真实的合同，原告方应当支付双倍工资。2、被告与夏芹的短信足以证明，2013年7月1日至7月16日期间，被告已实际提供劳动，原告应当支付上述期限内的工资。根据法律规定，考勤记录举证责任在于原告方。3、原告违法解除劳动合同，被告有权要求解除劳动合同的经济补偿金。4、某乙公司与�甲公司法定代表人、经营范围均一致，两公司是关联企业。仲裁裁决原告支付2013年4月1日至2013年7月16日期间的双倍工资，于法有据。
经审理查明：2013年2月28，某甲公司通过互联网QQ邮箱，向李某的用户名“唯一”邮箱发出《新员工录用通知书》，录用李某为该公司工程副总。试用期工资20000元，试用1-3个月，期满视工作绩效另行加薪。2013年3月4日，李某丁到某甲公司上班，担任副总经理，具体分管建设项目。某甲公司通过银行向李某发放工资，其中2013年4月10日转入14977.05元；5月10日转入16962.50元；6月9日转入16755元；2013年7月10日，转入22947.5元。2013年6月13日，李某向某甲公司书面提出转正申请，经过某甲公司考核，结果为“不合格”，“建议调整岗位或劝退”。2013年7月1日，某甲公司作出《关于李某同志的任职通知》，决定：“自即日起，李某同志由安徽某甲置业有限公司工程副总经理调任安徽宝某乙地产有限公司副总经理”。直至7月16日，李某向某甲公司夏芹移交办公物品，并书写说明：应安徽某甲置业有限公司向本人提出劝退，故对在司工作期间办公物品进行移交。
李某与某甲公司未签订书面劳动合同，李某称：2013年6月25日，公司行政部人员拿出一份期限自2013年6月25日至2015年6月24日的劳动合同让其签字。因对合同期限、工资标准有异议，李某表示不能接受，未予签字。某甲公司行政部工作人员韩某称大约在2013年5、6月份，拿了三份空白合同内容去找过李某。
上述事实有身份证、企业基本信息、新员工录用通知书、银行转账单、关于李某同志的任职通知、办公物品移交说明、转正申请书、工程管理副总经理岗位职责、考核表、绩效评价表、职工社会保险增加花名册、（2013）中天律函字第00378号律师函、合劳仲裁字（2013）367号仲裁裁决书、证人韩某的证言以及当事人的陈述，足以证明本案事实。
本院认为：李某于2013年3月4日入职某甲公司，直至2013年7月16日离职，双方的劳动关系自7月16日后予以解除。基于上述事实，李某有权主张相关的经济补偿以及工资待遇。关于李提出的克扣工资请求，某甲公司在录用李某时向李发送的新员工录用通知书上已明确注明“试用期工资20000元”，并未说明该工资是税后标准，李在接到该通知后报到上岗的行为，表明其接受了该工资标准。其提供的与法定代表人等的通信记录，也只反映了入职前就工资问题的协商过程，某甲公司就工资待遇以书面通知的形式发出要约，李报到上班即承诺接受该要约，则入职通知书的内容对双方均具有法律约束力。转正后，李认为工资标准为28000元，但并无充分的证据支持，因此，李某主张的支付克扣工资的请求�不予支持。
关于克扣加班工资的请求，因李系公司的高管，根据《安徽省企业工作时间管理暂行办法》第六条第（一）项及第九条第二款之规定，可以实行不定时工作制，且不需要办理审批手续，故其主张的加班工资不予支持。
关于未签订劳动合同的双倍工资，某甲公司虽然找过李要求签订书面合同，但其提供的合同是空白的，并未明确双方的权利义务，该行为确有不妥，不能认定系李的原因导致双方未能签订书面合同，应当支付双倍工资。李在试用期的工资为20000元，自6月起工资较前两个月增加了6000余元，表明其转正后工资标准有所提高。某甲公司对此解释为该月工资包含了6000元的经济补偿，但无证据支持。因此，本院认为李的工资在转正后在原有标准上增加了6000元，即26000元。因李只主张了三个月的补偿，某甲公司应支付第二倍工资78000元（26000元×3个月）。李提出的支付克扣工资报酬的经济补偿金请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。
关于解除劳动合同的经济补偿，因李在试用期后，经某甲公司考核，决定对其予以调岗或劝退，但李并未到某乙公司上班，于7月16日与某甲公司办理了办公物品移交，可认定为双方协商一致解除劳动关系。因此，李提出的违法解除劳动合同的主张，不予支持。但某甲公司应支付解除劳动合同补偿金，按2012年度合肥市职工平均工资的3倍支付半个月的经济补偿金，即6214.5元（4143元×3倍×0.5个月）。李主张的其他提前解除劳动关系代通金以及其他额外补偿金的请求，理由不足，不予支持。
关于某乙公司支付工资的请求，因李某并无证据证明其在7月1日后到某乙公司工作，且李签字的移交说明也反映了至7月16日其与某甲公司办理交接，因此李与某乙公司未形成劳动关系，该项请求应由�甲公司支付，即13419元（26000÷31天×16天）。
基于上述理由，某甲公司对李某提出的不予支付工资、解除劳动补偿金、第二倍工资的请求，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动法合同法》第三条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七第一款之规定，判决如下：
一、安徽某甲置业有限公司向李某支付2013年7月的工资13419元；
二、安徽某甲置业有限公司向李某支付解除劳动合同补偿金6214.5元；
三、安徽某甲置业有限公司向李某支付未签订劳动合同的第二倍工资78000；
四、驳回李某的其他诉讼请求；
五、驳回李某对安徽宝某乙地产有限公司的诉讼请求；
六、驳回安徽某甲置业有限公司的诉讼请求。
上述判决给付内容均自本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱�务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于合肥市中级人民法院。
审判员 翟安宁
二〇一四年二月二十八日
书记员 刘 妍
附本案适用的法律文书
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬�
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动�支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。