陕西省城固县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕0722民初530号
原告：李某某，女，汉族,住城固县。
委托诉讼代理人:廉全福,城固县博望法律服务所法律工作者,一般授权委托代理。
被告：陕西华盛兴勇商贸有限公司城固分公司（以下简称华盛商贸城固分公司），住址，城固县西环二路中段。
法定代表人，王兴勇，公司负责人。
委托诉讼代理人：卢飞，陕西锐博律师事务所律师,一般授权委托代理。
原告李某某与华盛商贸城固分公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月30日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某某及其委托诉讼代理人，被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李某某诉称：2003年12月，与被告建立劳动关系，成为被告公司员工。在长达14年的工作中认真负责，爱岗敬业，分别担任理货员、收货员、收货课长，多次被评为优秀员工。在2017年10月29日，被告单方强行解除了与我的劳动关系。工作期间，被告未给我办理养老保险，在员工的要求下，公司仅给我办理了2015年至2017年10月期间的养老保险。我个人代被告公司缴纳了11年（2004年至2014年）的养老保险费用。解除劳动关系时，被告拒付原告代被告缴纳11年的养老保险费用和经济补偿金。申请仲裁，被驳回仲裁请求。不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求：1、判令被告支付给原告造成养老保险损失43551.67元。2、判令被告支付原告经济补偿金39200元。3、本案诉讼费由被告承担。
被告华盛商贸城固分公司辩称：1、自2015年1月起至原告李某某退休期间，我公司一直为被告缴纳养老保险费用。对于2015年之前的养老保险费补缴或损失问题，我公司认为已过法律规定的诉讼时效期间。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告明知被告未为其缴纳2015年之前的养老保险费用，却怠于行使权力，故应承担由此引起的法律后果。2、原告要求被告向其支付经济补偿金39200元，与法不符。我公司与原告签定的用工协议期间届满时，原告即达到法定退休年龄。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。据此，我公司也为原告办理了退休手续。我公司与原告劳动关系的终止，是因为原告达到法定退休年龄所致，而非我公司单方解除劳动关系。因原告达到法定退休年龄而终止劳动关系的，不符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。请求：驳回原告的诉讼请求。
原告李某某为支持自己的诉讼请求，向法庭提交了以下证据：第一组：1、李某某身份证（复印件）1份，证明目的：证明原告诉讼主体资格和个人有效信息。2、被告公司登记基本情况。证明目的：证明被告诉讼主体资格和相关信息。3、城固县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，证明目的：证明本案已经经过仲裁程序。第二组：1、原告在被告公司的上岗证、证人赵XX、梁XX、陈XX三员工证言。证明目的：主要证明双方自2003月12月起至2017年10月形成的劳动关系。2、原告2004年起至2014年11月所交养老保险费票据11张。证明目的：主要证明被告给原告造成的养老保险损失的具体金额。
被告华盛商贸城固分公司为支持自己的辩解意见，向法庭提交了以下证据：第一组：被告营业执照（复印件）、负责人身份证明、负责人身份证（复印件）、原告身份证（复印件）。证明目的：主要证明原被告身份信息。第二组：招聘登记表、用工协议、退休申报审核表、李某某退休通知。证明目的：1、原告于2003年12月7日入职的基本事实。2、原告达到法定退休年龄后，与被告的劳动关系终止。3、原告主张的经济补偿金，没有法律依据。第三组：养老保险费登记表、养老保险关系协议书、养老保险关系转移申请、失业登记表、退休待遇核定表、城固县劳动人事争议仲裁委员会城劳人仲案字（2017）第80号《仲裁裁决书》。证明目的：1、原告的养老保险缴纳及养老保险关系转移的基本事实。2、原告要求赔偿损失属新的请求，且没有事实和法律依据，应予驳回。3、原告此前领取失业待遇以及退休后享受养老待遇的基本事实。4、本案诉讼前，已经过仲裁裁决的程序。
庭审中，被告华盛商贸城固分公司对原告李某某提交的证据无异议。原告李某某对被告华盛商贸城固分公司提交的证据无异议。根据双方当事人的陈述和有效证据，经过法庭审理，查明并认定以下事实：1994年4月起至2003年3月，原告李某某在城固县百货大楼工作。城固县百货大楼为其缴纳了2004年4月之前的养老保险费用。2003年12月7日，原告李某某与被告华盛商贸城固分公司建立劳动关系，李某某成为华盛商贸城固分公司的员工。双方建立劳动关系后，李某某个人缴纳了自2004年5月起至2014年12月期间的个人职工基本养老保险费。华盛商贸城固分公司给李某某缴纳了2015年1月起至2017年10月期间的职工基本养老保险费。2016年11月1日，双方签定“用工协议”，其中，第一条约定：本协议的期限自2016年11月1日起至2017年10月28日止。2017年10月29日，李某某年满50周岁，达到退休年龄。2017年10月16日，华盛商贸城固分公司为李某某向汉中市养老保险经办处申报退休。2017年10月20日，汉中市养老保险经办处批复同意李某某退休，核定其基本养老金为2033.06元/月，从2017年11月1日起执行。
以上事实，由双方当事人的陈述和有效证据佐证，证据充分、确实，足以认定。
本案争议的主要问题：1、原告李某某要求被告华盛商贸城固分公司赔偿其2004年5月其中2014年12月期间的养老保险损失。2、原告李某某要求被告华盛商贸城固分公司支付经济补偿金。
本院认为：劳动者和用工单位的合法权益受法律保护。对于双方争议的问题：1、原告李某某要求被告华盛商贸城固分公司赔偿其2004年5月其中2014年12月期间的养老保险损失。按照《中华人民共和国社会保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”本案中，2003年12月7日，双方建立劳动关系。2004年5月，李某某开始缴纳养老保险费用至2014年12月30日止。李某某要求被告华盛商贸城固分公司赔偿其应由华盛商贸城固分公司缴纳的养老保险损失。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。据此规定，李某某在2004年5月开始缴纳养老保险费用时起，已经知道自己的权利受到了侵害，应当在一年内申请仲裁。现要求被告赔偿养老保险损失，已超过一年的时效期间，对该诉讼请求，本院不予支持。2、原告李某某要求被告华盛商贸城固分公司支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。原告李某某于2017年10月29日达到法定退休年龄，劳动合同终止。且经汉中市养老保险经办处审批，于次月起享受退休待遇。因李某某达到法定退休年龄和依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同，不符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对该请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：
驳回李某某的诉讼请求。
案件受理费10元，由李某某承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省汉中市中级人民法院。
审判员 李汉平
二〇一八年三月六日
书记员 伍 涛