新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终4132号
上诉人（原审原告）：王慧，男，1978年10月29日出生，汉族，无固定职业，住安徽省界首市。
委托诉讼代理人：刘ＸＸ，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张萌，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：光正集团股份有限公司。住所地：乌鲁木齐经济技术开发区上海路***号。
法定代表人：周永麟，光正集团股份有限公司董事长。
委托诉讼代理人：张晓英，新疆志通律师事务所律师。
上诉人王慧因与被上诉人光正集团股份有限公司（以下简称光正公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院(2017)新0106民初904号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月23日立案后，依法组成合议庭于2018年1月15日公开开庭进行了审理。上诉人王慧的委托诉讼代理人刘ＸＸ、张萌、被上诉人光正公司的委托诉讼代理人张晓英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王慧上诉请求：撤销一审判决第三、四项，改判光正公司支付欠发工资110039元及25%的经济补偿金27509.75元、未签订劳动合同二倍工资差额166667元。事实和理由：一、我已提交光正公司盖章确认《关于王慧同志工资的说明》可印证我的主张合法有据，光正公司对公章要求鉴定，一审法院在未予鉴定亦无其他证据证实该说明系违法取得的情形下，径行认定该证据来源与用途不明，导致事实认定错误。二、光正公司欠发工资的事实客观存在，理应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定支付拖欠工资经济补偿金，一审法院未予支持错误。三、我提交的证据可证实至2016年6月23日才离职，一审法院却以光正公司单方制作的考勤表认定离职时间为2016年5月9日，属认定事实错误。综上，请求二审法院依法改判。
光正公司辩称，王慧于2015年6月2日入职至2016年5月9日离职期间，我单位按月发放工资，标准为3500元加效益工资。在职期间我单位已足额向其发放工资，不存在欠发工资及支付25%经济补偿金的情形。王慧提交的工资说明并非我单位出具不能作为其主张欠付工资的依据。我单位提交的考勤客观真实。一审法院认定事实清楚，应予维持。
王慧向一审法院起诉请求：1.欠发工资110039元及25%的经济补偿金27509.75元；2.补缴2015年6月至2015年12月期间社会保险；3.2015年7月2日至2016年5月22日未签订劳动合同二倍工资差额166667元（16666.6元/月×10个月）；4.出具解除劳动关系证明书。
一审法院认定事实：2015年6月2日，王慧与光正公司签订《劳动合同书》，合同约定，本合同于2015年6月2日生效，于2018年6月1日终止，合同期限为三年；根据光正公司（甲方）要求，王慧（乙方）担任财务岗位从事财务管理工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位；甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、工资领取签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方每月15日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月转正80%元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下A条款确定：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为3500元。劳动合同签订后，2015年6月17日，光正公司作出《关于王慧同志任职的通知》，任命王慧为托克逊县鑫天山燃气有限公司财务经理兼任总经理助理。2015年6月至2016年4月期间，光正公司按月向王慧发放工资，实发工资共计99256.97元。2017年5月15日，王慧向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出新劳人不字（2017）035号《不予受理通知书》，裁决：王慧于2017年5月15日送来仲裁申请书（所列被申请人光正集团股份有限公司）经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。王慧不服仲裁裁决，故诉至一审法院。
一审法院另查，王慧举证2015年9月16日光正公司《关于王慧同志工资的说明》，载明：兹有我公司财务部王慧同志2015年6月2日到我公司正式上班，于2015年6月23日派到集团公司子公司——托克逊县鑫天山燃气有限公司担任总经理助理兼财务经理职务，年薪为人民币200000元。平时每月发放年薪工资的50%，年薪的剩余部分于年底一次性发放。光正公司对该说明的真实性、关联性均不认可。光正公司举证《光正集团股份有限公司5月办公室考勤表》一份，载明王慧自2016年5月9日起未出勤。
一审法院认为，本案的争议焦点为：一、2015年9月16日《关于王慧同志工资的说明》如何认定问题。经一审庭审查明，根据王慧与光正公司签订的《劳动合同书》，王慧在财务岗位从事财务管理工作，每月工资为3500元，根据王慧2015年6月至2016年4月的工资发放情况，其工资为每月发放，每月实际发放的工资高于3500元，符合劳动合同的约定，王慧系光正公司的财务人员，举证的《关于王慧同志工资的说明》来源和用途不明，其中载明的“年薪200000元，每月发放年薪工资的50%，剩余部分年底一次性发放”的内容与劳动合同中关于工资的约定不相符，一审法院不予采信，故王慧主张欠发工资110039元及25%的经济补偿金27509.75元的请求，一审法院不予支持。二、王慧与光正公司解除劳动关系的时间。解除劳动关系的时间应当由光正公司举证证明，光正公司提交了2016年5月的考勤表，考勤表载明王慧自2016年5月9日起未上班，王慧主张其于2016年6月23日离职，未能向法庭举证证明，故一审法院不予采纳。一审法院确认双方解除劳动关系的时间为2016年5月9日。光正公司应当向王慧出具解除劳动关系证明书。关于王慧主张未签订劳动合同二倍工资的请求，王慧与光正公司已签订了劳动合同，应不予支持。关于王慧主张2015年6月至2015年12月补缴社会保险的请求，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，光正公司2015年6月至2015年12月未给王慧缴纳社会保险费，应当为王慧补缴2015年6月至2015年12月期间的养老、失业保险费，并承担期间的利息。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、光正集团股份有限公司按照社保经办机构核准的缴费基数和缴费比例为王慧补缴2015年6月至2015年12月期间的养老、失业保险费，并承担期间的利息；二、光正集团股份有限公司向王慧出具《解除劳动关系证明书》；三、驳回王慧要求光正集团股份有限公司支付欠付工资110039元及25%的经济补偿金27509.75元的诉讼请求；四、驳回王慧要求光正集团股份有限公司支付未签订劳动合同二倍工资差额166667元的诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，一、关于王慧主张欠付工资110039元是否成立的问题。王慧对该主张提交《关于王慧同志工资的说明》一份欲予证实，但该2015年9月16日出具的说明中，没有一般文体中的抬头单位即须说明对象，亦无出具该说明的原因事由，更无出具该说明经办人的签字；同时，该说明的形式既非双方签订劳动合同的附件形式，亦非王慧于2015年6月被派往托克逊县鑫天山燃气有限公司的补充约定。因劳动报酬作为劳动者与用人单位劳动合同中约定的核心内容，王慧提交的说明中载明年薪20万及分期发放形式均与原劳动合同内容不符，属于双方对原劳动合同内容约定的重大变更，在光正公司对该说明不予认可的情形下，王慧对双方劳动关系存续期间实际履行了该说明中约定的工资发放时间及金额负有举证责任。根据王慧在职期间已领取工资金额均与说明中年薪20万金额不相对应，至2015年底时亦无对应金额进账印证说明上“年薪剩余部分于年底一次性发放”的情形下，该说明无证据印证系双方真实意思表示并予以实际履行，故王慧以该说明主张欠付工资110039元，依据不足。一审法院不予支持王慧该项主张合法有据，本院亦予维持。王慧在未能证实存在欠付工资的情形下，主张欠付工资的经济补偿金亦无事实依据，本院不予支持。二、关于王慧离职时间如何确定的问题。根据王慧一审中提交的交接表反映其于2016年5月12日已完成了财务专用章、私章、发票专用章、宿舍钥匙、办公室钥匙等主要内容的交接。2015年6月23日交接清单中的列项与前期5月12日所交接内容存在重叠，结合王慧作为财务主管于5月12日已交清所有财务相关刻章的事实，其在此之后仍提供劳动不符合正常财务工作内容。一审法院依据光正公司提交的考勤表虽无王慧签名，但与双方交接时间吻合，据此认定双方于2016年5月9日解除劳动关系并无不当，本院亦予维持。三、关于王慧主张未签订劳动合同二倍工资的差额与双方已签订劳动合同的客观事实相悖，依法应不予支持。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（王慧已预交），由王慧负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔晓东
审判员 王 宏
审判员 韩 璟
二〇一八年二月十二日
书记员 王朋坤