北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通民初字第01661号
原告（反诉被告）中国兵工物资北京有限公司神剑宾馆。
负责人边文波，总经理。
委托代理人涂剑波，男。
被告（反诉原告）张慧，女，1985年4月25日出生。
委托代理人赵亮（被告张慧之夫）。
委托代理人田非，河北王洪波律师事务所律师。
原告（反诉被告）中国兵工物资北京有限公司神剑宾馆（以下简称原告）与被告（反诉原告）张慧（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员龚莉婷独任审判，公开开庭进行了审理，本案原告的委托代理人涂剑波，被告的委托代理人赵亮、田非到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告于2012年10月20日签订了期限为2012年10月20日至2014年10月20日止的劳动合同，被告的月均工资为2416.48元。2014年7月28日，被告向原告提交了以北京市通州妇幼保健院为出具单位的休假四周的诊断证明书，欺瞒原告领导，骗取工资及假期，后原告向该医院核实得知，被告提交的诊断证明书系被告伪造。后原告与被告协商因被告严重违反劳动纪律和劳动合同要求其自动离职事宜未果，无奈报警追究被告的刑事责任，并于2014年8月4日，按照劳动合同的约定以及员工手册及相关法律的规定作出开除被告的决定，并向其出具处理决定。原告合法解除了与被告之间的劳动关系，故原告不服京通劳仲字（2014）第3992号裁决书的内容，请求判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金10488.8元；诉讼费用由被告承担。
被告辩称并提出反诉称：被告自2010年6月20日起在原告加盟的如家酒店旗下的如家快捷景泰桥酒店处工作，后先后因内部工作调动至如家旗下的798艺术区店、通州八里桥店工作，2012年10月20日，原告因内部调动至原告处工作并与原告签订了为期2年的劳动合同。2014年5月，被告发现怀孕并将该情况告知店长，后因孕期反应较重，遂向店长提出尽量安排白班及不延长工作时间的合理请求，但店长予以拒绝后建议被告休病假，被告于2014年6月底向店长请假并获得同意，但8月初，原告无故通知被告解除劳动合同，被告不服京通劳仲字（2014）第3992号裁决书的内容，要求法院判令原告支付被告1、2014年7月1日至8月4日期间的工资2486.2元；2、2013年7月1日至2014年6月30日期间延时189.6小时加班工资8628.72元；3、违法解除劳动关系赔偿金62932.8元；诉讼费用由原告承担。
原告对被告提出的反诉辩称：被告自2014年7月1日起未上班，故不同意支付被告2014年7月1日至8月4日期间的工资；原告从未拖欠过被告加班费，即使有加班的情况也在工资中予以发放；原告根据员工手册的相关条款合法解除与被告之间的劳动合同，综上，原告不同意被告的反诉请求。
经审理查明：原告系如家连锁酒店的加盟店（通州新华大街店）。2010年6月20日，被告入职如家和美酒店管理（北京）有限公司如家快捷景泰桥酒店，后经多次内部调动，于2012年10月20日调动至原告处工作，当日，原告与被告签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2012年10月20日至2014年10月20日止，岗位为前台服务员，月工资为2100元，实行综合计算工时工作制，同时被告承诺在签订该合同时已经阅看、理解了公司规章制度，包括但不限于《员工手册》、《职务说明书》等公司相关规定，并保证予以遵守执行；合同还详细约定了其他事项。2014年5月，被告确诊怀孕，后其于2014年7月1日开始向原告请病假，后其于2014年7月28日向原告递交了北京市通州区妇幼保健院开具的《诊断证明书》，2014年8月4日，原告以被告开具伪造诊断证明书为由开除被告。经核实，原告为被告正常发放工资至2014年6月30日，在2014年7月1日至7月3日期间，被告请病假并提交了原告认可的诊断证明书，原告同意按照员工手册相关规定支付被告上述期间的病假工资。
后被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，要求原告向其支付1、2014年7月1日至8月31日期间工资4200元；2、2013年7月1日至2014年7月30日期间延时189.6小时加班工资8628.72元；3、违法解除劳动合同赔偿金62932.8元。2014年12月18日，仲裁委作出京通劳仲字（2014）第3992号裁决书，裁决原告支付被告1、违法解除劳动合同赔偿金10488.8元；2、驳回被告的其他仲裁请求。裁决作出后，原告与被告均不服该裁决结果，分别诉至本院。
庭审中，原告称因被告违反公司的规章制度合法与其解除了劳动关系，为证明其主张，原告提供了1、如家酒店连锁公司员工手册（酒店）V3.0（其中在第20页2.2.3项载明“在病休证明上弄虚作假骗取休息”的，企业给予严重书面警告并解除劳动合同）；2、员工签名（载明被告申明已认真阅读员工手册V3.0，并会遵照执行）；3、诊断证明书（其上盖有“北京市通州区妇幼保健院诊断专用章”，载明建议休息4周，落款日期为2014年7月5日）；4、北京市通州区妇幼保健院医务科开具的证明（载明上述《诊断证明书》并非该院医师开具，非该院诊断证明公章，非该院诊断证明书纸张，故系无效诊断证明书）；5、职工代表大会会议纪要（载明原告决定解除与被告之间的劳动合同，同时停发被告自请假之日起的工资及福利）；6、《关于开除张慧职工的处理决定》（载明因被告开具伪造诊断证明书对被告予以开除）。被告对上述证据1、5的真实性不予认可，对其他证据的真实性予以认可，但称其未收到过员工手册，如家的员工手册不适用于原告，与此同时，被告主张其因怀孕要求原告不为其安排夜班，但原告要求其请病假，虽然请假手续有瑕疵但并不能因此予以开除，被告未就此提供任何证据予以证实。
另外，被告主张原告未支付其2013年7月1日至2014年6月30日期间延时加班工资，被告对此不予认可，称被告在职期间不存在延时加班的情形，且工资表上显示的加班费均为法定节假日加班费，为此，原告提供了有被告签名的工资表及考勤统计表。被告对上述证据签字的真实性予以认可，但不认可证明目的，被告未能提供任何确实、有效的证据证实其存在延时加班的情形。
上述事实，有京通劳仲字（2014）第3992号裁决书、诊断证明书、证明、职工代表大会会议纪要、关于开除张慧职工的处理决定、劳动合同书、员工手册（酒店）V3.0、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供相应的证据予以证明。根据查明的事实，被告因请病假向原告提供了虚假的诊断证明，原告依据其与被告订立的劳动合同的约定以及已为被告公示过的员工手册的相关规定，以“在病休证明上弄虚作假骗取休息”为由对被告作出辞退的处理，具备了事实依据与制度依据，系合法解除，故对原告要求不支付被告违法解除劳动关系赔偿金的诉请，有事实与法律依据，本院予以支持，对被告要求原告支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。
关于被告主张的延时加班费，本院认为，因原告否认被告存在延时加班的情形，且被告未能举证证实其确实存在延时加班的情形，被告应当对此承担举证不能的法律后果，故对其要求原告支付其延时加班工资的诉请，依据不足，本院不予支持。
关于被告主张的2014年7月1日至2014年8月4日期间的工资，因原告同意按照员工手册相关规定支付被告2014年7月1日至7月3日期间的病假工资，该数额不低于法定的数额，本院对此不持异议。因被告于2014年7月4日之后，未能提供合法有效的病假证明，亦未为原告提供劳动，故对被告主张原告支付其2014年7月4日至8月4日期间的工资的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告中国兵工物资北京有限公司神剑宾馆于本判决生效之日起七日内支付被告张慧二〇一四年七月一日至七月三日期间的病假工资人民币二百三十一元七角二分；
二、原告中国兵工物资北京有限公司神剑宾馆无需支付被告张慧违法解除劳动合同赔偿金一万零四百八十八元八角；
三、驳回被告张慧的其他反诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告中国兵工物资北京有限公司神剑宾馆负担（已交纳）；反诉案件受理费五元，由原告中国兵工物资北京有限公司神剑宾馆负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 龚莉婷
二〇一五年三月十七日
书 记 员 云雪峰