浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙01民终3660号
上诉人（原审原告）：农夫山泉股份有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区葛衙庄181号。
法定代表人：钟睒睒，总经理。
委托诉讼代理人：张荣、吴菲，均系该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：李红，女，1976年4月3日出生，汉族，住湖南省湘潭市雨湖区，
上诉人农夫山泉股份有限公司（以下简称农夫山泉公司）与被上诉人李红劳动争议一案，因不服杭州市西湖区人民法院（2016）浙0106民初8653号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月22日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明：李红于2010年5月3日进入农夫山泉公司工作，在湘潭市负责销售理货工作，同日双方签订了为期3年的劳动合同，期限自2010年5月3日起至2013年5月2日止。劳动合同期满后，双方于2013年5月3日续签劳动合同，约定劳动期限自2013年5月3日起至2016年5月2日止，李红薪资标准按照国家现行法律法规和农夫山泉公司薪资制度执行。劳动合同续签后，李红仍从事原岗位工作。
2014年4月25日，李红在驾驶电动车下班途经韶山东路护潭广场地段时，与一小客车相撞，致其受伤。经湘潭市法检医院诊断为：头皮挫伤；颈部软组织挫伤；多处软组织挫伤；左关节积液；半月板变性损伤；内外侧支持带损伤；左膝前方软组织挫伤。2014年4月25日至2014年11月25日，李红在湘潭市中心医院住院治疗95天。2014年7月18日，湘潭市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定李红所受伤为工伤。2015年5月份，农夫山泉公司通知李红上班，李红因需要继续治疗，且劳动能力鉴定结论尚未得出，未回农夫山泉公司上班。2015年8月13日，湘潭市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，鉴定李红的伤情构成伤残九级。2015年10月7日，李红回农夫山泉公司上班，并在农夫山泉公司的湘潭办事处从事文员工作。农夫山泉公司称该岗位是专门为李红设置，取消了李红理货员绩效考核奖部分。2016年4月5日，李红因伤复发，到广州军区武汉总医院做检查，并经湘潭市工伤保险管理服务局审核批准，根据湘潭市第六人民医院出具的《住院病人疾病诊断书》，于2016年4月12日至2016年5月12日在市第六人民医院住院治疗30天。农夫山泉公司于2016年4月19日下达通知书，以李红的劳动合同于2016年5月2日期满，因李红旧伤复发需住院治疗为由，将李红的劳动合同延期至2016年5月12日。
还查明，李红受伤前12个月的平均工资为2840.37元。农夫山泉公司于2014年5月至2015年5月已支付李红停工留薪期工资6924.22元。农夫山泉公司于2016年1月已支付李红2015年年终奖532.8元。2016年4月至5月12日，农夫山泉公司支付李红因旧伤复发治疗期间的工资2301.8元（含个人应缴纳的社会保险费）。李红解除劳动合同前12个正常工作月份的工资分别为：2013年9月为3228.52元，10月为2367.14元，11月为1861.9元，12月为3638.5元；2014年1月为2022.25元，2月为2068.25元，3月为2233.85元；2015年11月为2478.46元，12月为2570元；2016年1月为3082.8元，2月为2500元，3月为2570元。
2016年8月，李红就其与湖南湘楚人力资源有限公司、农夫山泉公司劳动争议一案向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.2014年4月25日至2015年9月工资（2014年6月12日至2015年6月12日单位发工资5924.22元，2015年7月至2015年10月工资未发，2016年4月至5月只发放1349.89元+50.93元）；2.终止劳动合同一次性经济补偿金17044.38元（2840.73元×6个月）；3.六医院康复治疗3个月后复查，后期治疗按发票报销；4.补发工伤复发住院治疗两个月工资（2016年4月至5月实发工资1349.89元+50.93元）；5.2015年10月至2016年5月交通补助费、手机补助费1040元；6.补发李红2015年年终奖。仲裁委员会经审理，于2016年9月13日作出仲裁裁决，要求农夫山泉公司支付李红2014年4月25日至2015年9月停工留薪期工资差额27160.2元、2016年4月至5月12日期间停工留薪期间工资差额1674.7元、终止劳动合同经济补偿金15310.8元，驳回李红其他申请。
后农夫山泉公司不服该仲裁裁决，遂向原审法院提起诉讼，请求：1.农夫山泉公司无须向李红支付2014年4月至2015年9月停工留薪期工资差额27160.2元；2.农夫山泉公司无须向李红支付2016年4月至2016年5月12日停工留薪期工资差额1674.7元。
原审法院认为：一、关于2014年4月至2015年9月工资问题。2014年4月25日，李红在下班途中因交通事故受伤，并被认定为工伤，构成九级伤残。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定，李红可以享受不超过十二个月的停工留薪期工资待遇。农夫山泉公司诉称交通事故肇事方已经支付了李红部分误工费，李红再主张2014年4月至2015年9月期间的工资属于重复主张。仲裁委员会认为工伤保险待遇与第三人侵权人身损害赔偿，属于两个不同法律关系，李红在获得第三人侵权赔偿的同时，不影响其享受工伤保险待遇，并无不妥。此外，根据《浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知》的规定，在遭遇交通事故或其他事故伤害情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身伤害，同时构成工伤的，即使职工获得侵权赔偿，误工费不属于用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应予扣除的费用之一。因此，李红要求支付2014年4月25日至2015年4月25日期间停工留薪期工资，于法有据，予以支持。至于工资数额，李红受伤前十二个月平均工资为2840.37元，故应付工资为34084.44元，扣除农夫山泉公司已付该期间工资6924.22元，还须支付27160.2元。农夫山泉公司诉称上述十二个月平均收入2840.37元包含了加班费、午餐补贴等，应当予以扣除，并提供工资明细欲以证明。但农夫山泉公司提供的工资证明系其单方制作，故不予采信。2015年4月25日至2015年9月，李红并未至农夫山泉公司上班，也未申请延长停工留薪期，仲裁委认为李红并未提供劳动，根据按劳分配的原则，对该期间的工资不予支持，且李红对该裁决内容并无异议，故予以支持。
二、关于2016年4月1日至2016年5月12日工资问题。李红因旧伤复发至医院检查，并经湘潭市工伤保险管理服务局审核批准，在湘潭市第六人民医院住院治疗一个月，根据规定，可以享受停工留薪期工资待遇。至于数额问题，如前述所言，应按2840.37元的月平均工资标准予以计付，经计算应为3976.5元（2840.37元/月+2840.37元/月÷30天×12天），扣除农夫山泉公司已付2301.8元，还须支付1674.7元。因农夫山泉公司、李红对仲裁裁决的其他内容均无异议，故予以支持。李红经原审法院合法传唤未到庭参加诉讼，不影响本案审理。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，原审法院于2017年4月17日判决：一、农夫山泉公司于判决生效之日起七日内支付李红2014年4月至2015年9月停工留薪期工资差额27160.2元；二、农夫山泉公司于判决生效之日起七日内支付李红终止劳动合同经济补偿金15310.8元；三、农夫山泉公司于判决生效之日起七日内支付李红2016年4月1日至2016年5月12日停工留薪期工资差额1674.7元；四、驳回李红对农夫山泉公司的其他请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。免收案件受理费。
宣判后，农夫山泉公司不服原审判决，向本院提起上诉称：农夫山泉公司在一审中已经提供了相应证据，证明李红的损失己在机动车交通事故责任纠纷中得到赔付。在此情形下，李红又提出劳动仲裁，要求农夫山泉公司重复支付该笔费用，使李红获得不当利益。因此，农夫山泉公司认为不应当支付该费用的理由充分，原审法院对农夫山泉公司的诉求不予支持，既不符合事实情况，也缺乏相应法律依据。同样，一审中农夫山泉公司提供了新证据，证明李红实际的工资标准和工资收入。事实上，工资卡中的收入不仅包括工资，还包括了交通、误餐、通信补贴等，还有出差报销费用。劳动仲裁中不区分收入性质，简单认定工资卡上的收入即为工资，不符合实际情况，也不符合一般逻辑。原审法院对农夫山泉公司提出的证据不予采纳不当，对农夫山泉公司提出的诉讼请求不予支持错误。综上，仲裁裁决书认定的基本事实明显错误，适用法律不当，裁判结果明显不公。原审法院对农夫山泉公司的诉讼请求不予支持错误，故提起上诉，请求：1.撤销一审判决；2.对本案予以改判，判令农夫山泉公司无需向李红支付停工留薪期工资差额27160.2元；无需支付2016年4月至5月12日停工留薪期工资差额1674.7元；3.判令由李红承担全部诉讼费用。
针对农夫山泉公司的上诉，李红答辩认为：农夫山泉公司的上诉与事实不符，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，农夫山泉公司、李红均未向本院提交新的证据材料。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。根据农夫山泉公司的上诉请求，本案争议焦点为农夫山泉公司是否应当向李红支付停工留薪期的工资差额。关于停工留薪期工资支付的规定。对此，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”同时，《工伤保险条例》第三十八条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”依据上述规定，停工留薪期内，用人单位应按照原工资福利待遇向劳动者支付薪金；劳动者工伤复发，确认需要治疗的期间，亦享受原工资福利待遇。因此，本案中农夫山泉公司应当按照双方之间的原标准向李红支付停工留薪期间的相应工资福利。根据现有有效证据及双方当事人的陈述，农夫山泉公司并未按照前述规定向李红足额支付停工留薪期间的工资福利。故原审法院判决由农夫山泉公司向李红支付停工留薪期间的工资差额，并无不当。综上，农夫山泉公司的上诉请求，依据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由农夫山泉股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵为民
审 判 员 睢晓鹏
代理审判员 秦海龙
二〇一七年十一月九日
书 记 员 曹姝隽