湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武昌民初字第02384号
原告暨被告：鄂某。
委托代理人：曾庆涛，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
委托代理人：李攀，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
被告暨原告：某某公司。
法定代表人：胡某某，董事长。
委托代理人：张某，系该公司法务部职员，住武汉市武昌区。
委托代理人：荣某，系该公司第一生活编辑部主任。
原告鄂某诉被告某某公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷及原告某某公司诉被告鄂某劳动争议纠纷案，鄂某于2014年4月21日向本院主张权利，某某公司于2014年4月22日向本院主张权利，本院均于2014年5月8日立案受理。因鄂某主张权利在前，原告某某公司诉被告鄂某劳动争议纠纷一案依法裁定终结，两案并案审理。依法由审判员胡向阳担任审判长，与代理审判员张敏、人民陪审员袁丹组成合议庭，于2014年7月28日公开开庭进行了审理。鄂某及其委托代理人李攀，某某公司的委托代理人张某、荣某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告暨被告鄂某诉称：鄂某于2006年9月应聘到某某公司从事广告业务工作。双方签订了劳动合同，2012年底签订无固定期限劳动合同，社会保险从2007年2月开始缴纳。约定工资按照基本工资（2008年1月至2011年2月核定每月1100元，2011年3月至2013年3月核定每月2000元）加提成的形式发放，提成发放标准为广告回款的12%。鄂某在某某公司工作期间，一直兢兢业业，业绩突出。2007年7月31日至2013年1月25日完成的广告业务量共回款1848581元，2009年8月至2012年5月完成体检置换总金额1034084元，实际上刊版面金额712600元。但某某公司不仅拖欠鄂某2007年10月至2013年3月共计221829.72元（1848581×12%）的广告业绩提成，2009年8月至2012年5月共计85512元（712600×12%）的体检置换提成，而且从2008年起一直不按时足额发放鄂某基本工资，从2008年2月至2013年2月共实发鄂某基本工资39403.91元，共拖欠鄂某基本工资52396元。基于上述原因，鄂某不得不于2013年1月向某某公司提出解除劳动合同，并书面要求某某公司支付拖欠的提成及基本工资，但某某公司至今未支付，也未按照劳动法律法规为鄂某办理解除劳动合同手续，使其未能领取失业保险金，同时也未按照规定支付经济补偿金。鄂某于2013年7月18日向湖北省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。现鄂某不服该委作出的仲裁裁决书，诉至法院请求判令某某公司：1、为鄂某办理领取失业保险金手续，如不办理，则应一次性向鄂某支付相应的失业金损失14630元（770元×19）；2、支付拖欠的鄂某2008年1月至2013年3月的基本工资及经济补偿共计65495元（52396元×（1＋25%）］；3、支付拖欠的鄂某2007年10月至2013年3月广告业绩工资提成及经济补偿共计277287.15元（1848581元×12％×（1＋25%）］；4、支付拖欠的鄂某2009年8月至2012年5月体检置换广告业绩工资提成及经济补偿共计106890元［71.26万元×12％×（1＋25%）］；5、返还强迫鄂某以现金冲抵的客户广告款共计8947.4元（2008年2月25日5041元，2008年5月15日1697.6元，2009年12月29日2208.8元）；6、支付鄂某解除劳动关系经济补偿金62419.5元（3201元×300%×6.5（2006年9月至2013年1月）］；7、支付因拖欠鄂某的基本工资、提成工资及经济补偿金所要支付的赔偿金共计489321.65元；8、为鄂某补缴2006年9月至2007年2月期间的社会保险。
被告暨原告某某公司辩称：1、鄂某向公司提出辞职报告，且鄂某提交了辞职报告后至今未到公司办理离职手续，故公司不应向鄂某支付经济补偿金，鄂某的第1、6项诉请没有事实依据；2、第2项不属于劳动争议的补偿范围；3、关于第3项诉讼请求，鄂某的计算标准与公司的薪金计算方式不一致，该诉请没有事实依据，且2008年至2013年期间的业绩工资提成已超过诉讼时效，在此期间鄂某没有完成工作内容，但某某公司仍支付了工资；4、广告业务款项涉及的时间久远，鄂某需提供证据证明。某某公司文件规定广告业务提成率最高只有10%；5、鄂某提出离职后，导致公司部分广告款无法回收给公司造成了重大损失。综上，鄂某的诉讼请求没有事实依据，请求法院驳回其诉讼请求，判令鄂某回公司办理离职手续。
被告暨原告某某公司诉称：鄂某2007年3月进入某某公司从事《第一生活》广告经营工作，其主张的广告回款额1848581元是发生在2007年10月至2013年3月期间，某某公司给业务员的提成在广告款到位后的1-2个月均会办理，不可能拖延很久。2007年10月至2011年2月期间的账目因时间太久，超过了2年，某某公司无法查实，鄂某也未提供证据支持，应不予认定。鄂某在2011年2月-2013年2月期间经手的广告业务款为388550元，其中2011年广告业务款为277250元，所涉客户均已到账，公司2011年应支付鄂某提成27725元；2012年-2013年的广告业务款为111300元，其中有秀域、楚江南等客户有欠款未到账，实际到账可提成的业务款项为43300元。公司2012年-2013年应支付鄂某提成4330元。综上，某某公司共应支付鄂某提成为32055元。鄂某为了其经手的华仁医院和尚导两客户的广告能继续在《第一生活》上刊登，于2011年12月31日向某某公司出具书面申请，要求调账，即用其他广告客户的提成款31889.6元冲抵上述俩客户的广告业务款，某某公司遵从鄂某的意见，将2011年的广告提成款予以计算并冲抵了27725元，相差款项在随后的提成中陆续冲抵。因此，截止鄂某辞职，某某公司应付鄂某的提成为165.4元。鄂某提出书面辞职后，未与任何人做好相应的工作交接，某某公司多次要求其前往办理辞职手续以及工作交接手续，鄂某置若罔闻，以致其经手的广告业务尚有东方丽人、同和、佳和兴业、楚江南这4家客户还有185050元欠款未收回，给公司造成了直接的经济损失。更为恶劣的是，鄂某将已在财务室借了发票的广告款项占为己有，让人不禁对其他遗留款项产生怀疑。现某某公司不服湖北省劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，诉至法院请求判令：1、某某公司应承担的湖北省劳动争议仲裁委员会鄂劳人仲裁字（2014）99号裁决书第一项裁决内容中的业绩提成应为165.4元；2、鄂某到某某公司办理工作交接和离职手续；3、本案诉讼费用由鄂某承担。
原告暨被告鄂某辩称：1、鄂某在某某公司工作期间业绩突出，某某公司应足额支付提成；2、用人单位应向劳动部门提供2年内的工资凭证，且鄂某有证据证明某某公司没有支付鄂某提成；3、某某公司提及的鄂某书面申请要求以个人提成冲抵广告款的行为是违法的，鄂某作为公司的职员，客户应支付给公司的债务不能由员工来支付，公司不能以此为由不向员工发放提成工资；4、离职交接手续不是必须的，不属于劳动争议案件受理范围，即使属于，也应该先经过劳动仲裁前置程序；5、诉讼费应由公司承担。
原告暨被告鄂某为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
鄂劳人仲裁字（2014）99号仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁，依法向法院起诉，程序合法正当；
社保缴纳明细、劳动合同、工资银行流水，证明鄂某与某某公司2006年9月至2013年1月存在劳动关系，某某公司2007年3月才为鄂某缴纳社会保险，依法应当补缴；
广告业绩回款收据及缴款、借发票确认单，证明鄂某2007年10月至2013年3月完成广告业绩的回款额，即鄂某主张广告业绩提成工资的依据；
第一生活广告认刊合同（附情况说明及投放明细），证明鄂某从2009年8月至2012年5月完成的体检置换广告业绩量，即鄂某主张体检置换广告业绩提成的依据；
工资银行流水（附基本工资发放明细）（与证据2相同），证明鄂某实际月工资发放情况，基本工资未及时足额发放；
仲裁庭审笔录，证明双方认可的鄂某完成业务量回款至少1848581元；
钟声的银行卡明细、《第一生活》杂志，证明鄂某系活动部主任，钟声系话题工作室主任，二人的工资标准应当一致。
被告暨原告某某公司为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：
鄂某经手的2011年-2013年广告回款明细及提成额，证明鄂某目前在公司的回款情况及提成额；
某某公司2011年12月31日出具的调账说明，证明鄂某目前在公司的回款情况及提成额；
鄂某辞职报告、关于第一生活正式聘用肖莉、鄂某通知的报告，证明鄂某因个人原因主动辞职，及鄂某入职时间；
鄂知司（2006）9号文《第一生活》广告管理办法、2011年部分月份广告提成表、2012年12月广告回款提成表，证明《第一生活》的广告管理制度，包括业务员提成比例，超期来款、欠款的处理办法；
鄂知司（2010）37号文员工离职管理规定、鄂某非法处理秀域广告款的证明及发票，证明鄂某辞职后未按规定办理离职手续，仍有部分经手的广告款未收回，并有非法占有处置广告款的行为。
某某公司对鄂某提交的证据1、6无异议；对证据2、5的真实性无异议，对证明目的有异议，认为社保从2007年3月开始缴纳，只能证明双方自2007年3月起建立劳动关系，且业务人员的业绩提成是现金发放，工资卡记录仅能显示基本工资数额；对证据3的数据某某公司认可；对证据4真实性不能确定，对证据7中钟声的银行卡明细真实性有异议，对《第一生活》杂志的真实性不持异议，但认为活动部主任不属于职位，只是为了方便业务人员对外工作所设，只代表工作分工。
鄂某对某某公司提交的证据1、2、3真实性无异议，证明目的有异议，公司提交的回款记录不全面，以鄂某提成款抵扣广告款的行为不合法，辞职报告是应公司要求打印后鄂某签的字，聘用广告可以反映出鄂某于2006年9月入职；对证据4的真实性有异议，属于公司单方制作，鄂某并未见过；对证据5中的离职规定鄂某不清楚，对证明及发票的真实性无异议，但与本案无关。
本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十六条、第七十条、第七十一条、第七十二条、第七十三条的规定，对上列双方当事人无异议的证据，确认其证明力。对于双方当事人持有异议的证据，本院结合案情综合判断。
经审理查明：鄂某于2006年9月进入某某公司，2007年3月某某公司正式聘用其从事《第一生活》广告经营工作。2010年1月12日，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2010年1月1日至2012年12月31日，未约定基本工资，并约定鄂某未提前三十天向某某公司提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。合同到期后双方未续签，鄂某的工作岗位和工资支付方式仍延续原劳动合同存续期间的方式继续用工。
鄂某的工资由两部分组成，一部分为基本工资：2008年共支付鄂某三笔工资：2月2日1760元、9月22日3682元、10月22日2026元；2009年共支付三笔工资：1月7日2583元、6月2日600元、9月2日600元；2010年共支付四笔工资：2月10日3984.54元、8月19日2040元、9月6日1155.4元、9月7日800元；2011年共支付六笔：1月10日1000元、1月24日5346.2元、4月26日639.8元、7月29日2953.37元、10月31日3079.37元、11月7日3000元；2012年共支付三笔：1月18日970元、1月20日1200元、7月3日610.37元；2013年共支付三笔：1月29日723.86元、2月1日650元、2月6日1500元。第二部分为广告业务回款提成。鄂某的广告业务中回款金额为1848581元。2009年至2012年期间，鄂某与盛世天爱健康体检中心签订3次全额体检置换和1次半额体检置换业务，即某某公司的集团员工到该体检中心体检，体检中心在某某公司的《第一生活》上投放广告，双方不涉及现金往来。此业务共涉及实际刊物版面金额为712600元。
2011年12月31日，鄂某书写情况说明：“截止2011年12月31日，本人暂缓提成为31889.6元用来冲抵欠款27500（06.07.04.03）和尚导欠款14000（06.07.04.01）余款以现金补齐，需补交现金9610.4元。请批示。”某某公司同意该申请，扣除了应支付给鄂某的业务提成31889.6元。
2013年2月14日，鄂某递交书面辞职报告，内容为：“本人鄂某于2006年9月进入知音集团《第1生活》报社，至今为止6年多的时间，完成了《第1生活》广告回款200余万元，为报社的发展做出了重大贡献。现由于自身发展原因，决定辞职，望领导批准”。之后鄂某未再到岗上班。
某某公司为鄂某缴纳了2007年3月至2013年3月期间的各项社会保险。
2013年7月18日，鄂某向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令某某公司：1、为鄂某办理领取失业保险金手续，如不办理，则应一次性向鄂某支付相应的失业金损失14630元；2、支付拖欠的鄂某2008年2月至2013年2月的基本工资及经济补偿共计65495元；3、支付拖欠的鄂某2007年10月至2013年3月广告业绩工资提成及经济补偿共计254517.15元；4、支付拖欠的鄂某2009年8月至2012年5月体检置换广告业绩工资提成及经济补偿共计106890元；5、返还强迫鄂某以现金冲抵的客户广告款共计8947.4元；6、支付鄂某解除劳动关系经济补偿金62419.5元；7、支付因拖欠鄂某的基本工资、提成工资及经济补偿金所要支付的赔偿金共计489321.65元；8、为鄂某补缴2006年9月至2007年2月期间的社会保险。该委作出鄂劳人仲裁字（2014）99号仲裁裁决书，裁决1、某某公司支付鄂某基本工资16500元（1100元／月×15个月）及业绩工资提成72654.1元；2、驳回鄂某的其他仲裁请求。
庭审中，某某公司向本院提交鄂知司（2006）9号文件即《第一生活》广告管理办法的规定，该办法规定现金广告业务员提成为到款的10%；抵物广告：大件贵重物品抵物广告（仅限房产、品牌汽车和空调等）业务员按审计价格的7折提取5%的现金。一般性的抵物广告，须事前上报并经相关部门审计认定，业务员可按10%提取物品。业务员对所经办广告业务的汇款承担全部责任。如广告款未在合同约定的时间内付清，将从合同到期后的第一个发薪月起在业务员工资中抵扣（直至扣完）；广告款在合同约定到款时间期满后两个月后未付清的取消客户稿酬及业务员提成。鄂某对该规定不予认可，认为其从未见过该规定。
本院认为：社会保险由社会保险行政部门征缴，补办社会保险不属于劳动争议的受案范围，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第一款第三项“人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；”的规定，本院对鄂某要求某某公司为其办理补缴社会保险手续的请求不予审理，鄂某可向社会保险行政部门主张权利。
鄂某主张其书写的辞职报告并非其真实意思表示，但未提交证据证明其提交辞职报告时存在胁迫、欺诈等致使其违反真实意思表示的情形，本院对此不予采信。该辞职报告表明鄂某系因个人原因辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，也不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的领取失业保险待遇的条件。对鄂某要求某某公司支付解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金、办理领取失业保险待遇领取手续，如不办理则支付失业保险待遇损失的诉讼请求，本院不予支持。鄂某提出辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”的规定，鄂某应当按照劳动合同的约定办理工作交接。
参照劳动部《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”、第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，2011年2月15日至2013年2月14日两年内某某公司仅支付了鄂某10个月的基本工资，对鄂某要求某某公司支付拖欠的基本工资的诉讼请求，本院予以支持。因鄂某提交的证据不足以证明双方约定了基本工资标准，某某公司应按最低工资标准向鄂某支付基本工资15400元（1100元／月×14个月）。
关于鄂某要求某某公司返还现金冲抵的客户广告款8947.4元的诉讼请求，鄂某向某某公司提交了要求冲抵客户广告款的申请，其提交的证据不足以证明该申请并非其真实意思表示，故其要求某某公司返还现金冲抵的客户广告款的诉讼请求无事实法律依据，本院对此不予支持。
鄂某对某某公司提交的鄂知司（2006）9号文件即《第一生活》广告管理办法的规定不予认可，其提交的证据不足以证明无论是否存在超期回款的情况，某某公司应按广告回款12%的标准向其支付业绩提成。且依照某某公司认可的鄂知司（2006）9号文件即《第一生活》广告管理办法的规定中规定的提成标准，扣除超期回款不应支付提成部分及鄂某要求以提成抵扣客户广告款的部分，某某公司已向鄂某足额支付了业绩提成。鄂某提交的证据不足以证明某某公司未向其足额支付业绩提成，因某某公司同意向鄂某支付业绩提成165.4元，本院对此予以照准。
因体检置换广告业务不属于现金广告，鄂某提交的证据不足以证明某某公司应向其支付提成，对鄂某要求某某公司支付2009年8月至2012年5月体检置换广告业绩工资提成及经济补偿诉讼请求，本院不予支持。
关于鄂某要求某某公司支付拖欠工资、业绩提成的赔偿金的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者要求用人单位加付拖欠工资的赔偿金，应满足劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位仍未支付的前提。因鄂某未举证证明其向劳动行政部门主张过权利，本院对此不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、某某公司于本判决生效之日起十日内一次性支付鄂某工资15400元；
二、某某公司于本判决生效之日起十日内一次性向鄂某支付业绩工资提成165.4元；
如果未按本判决在指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、鄂某于本判决生效之日起十日内与某某公司办理工作交接；
四、驳回鄂某的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户
--
市中院诉讼费分户；账户：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 长 胡向阳
代理审判员 张 敏
人民陪审员 袁 丹
二〇一四年十一月五日
书 记 员 陈岚绮