湖北省孝感市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂09民终1758号
上诉人（原审原告）：应城多羔育种有限公司。住所地：湖北省应城市杨岭镇彭集村。
法定代表人：方昭，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）：项性龙，男，1988年2月19日出生，汉族，住安徽省霍山县。
委托诉讼代理人：廖春勇，湖北多能律师事务所律师。代理权限：报案、提起诉讼、申请回避，提供证据。进行质证，反驳证据请求，进行辩论，申请调查取证。有权代为承认、放弃、变更诉讼请求、调解、提起反诉，签收法律文书。
上诉人应城多羔育种有限公司（以下简称多羔公司）因与被上诉人项性龙劳动争议一案，不服湖北省应城市人民法院（2017）鄂0981民初704号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年12月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
多羔公司上诉请求：1.依法正确裁决项性龙应当享受的双倍工资、经济补偿金、社会保险等待遇；2.追加湖北嘉鸿贸易有限公司为第三人；3.由多羔公司、项性龙按比例承担诉讼费用。事实与理由：项性龙为个人发展向多羔公司提出辞职，因多羔公司的股东发生变化，没有妥善处理好项性龙的相关劳动待遇事宜。为维护合法权益，项性龙特向仲裁机构申请仲裁，经应城市劳动人事争议仲裁裁决，多羔公司不服裁决。同时，多羔公司为了实际承担审判结果并为项性龙能够获得正当利益，多羔公司目前处于停业状态，多羔公司只有羊舍及喂养设备等固定资产，申请湖北嘉鸿贸易有限公司为第三人，因湖北嘉鸿贸易有限公司作为多羔公司的股东已实际占有公司生物财产。特依法提起诉讼，请求人民法院依法裁如所请。
项性龙二审答辩称，1.项性龙认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。2.劳动仲裁案件，不应该追加其他人为本案的当事人，没有法律依据。
多羔公司向一审法院提出诉讼请求：l.判令多羔公司不支付项性龙加班工资、拖欠的工资51034.48元；2.依法正确判决项性龙应当享受的双倍工资、经济补偿金、社会保险等待遇；3.由多羔公司、项性龙按比例承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：1.入职时间：2015年7月15日。2.多羔公司未与项性龙签订书面劳动合同。3.项性龙的工作岗位：场长。4.多羔公司与项性龙约定月工资10000元/月。5.项性龙实际领取的每月工资数额及工资构成：入职后至2016年5月工资每月10000元打入项性龙银行卡。6.多羔公司与项性龙解除或终止劳动关系的时间：2016年7月19日。7.多羔公司与项性龙发生劳动争议的时间：2017年2月13日。8.项性龙申请仲裁时间：2017年2月13日。9.项性龙的仲裁请求：项性龙请求裁决多羔公司支付2016年6月、7月份的工资；按约定发放工作满一年后的工资10000元；支付项性龙因公出差的费用；支付项性龙加班费。10.仲裁结果：（1）多羔公司支付项性龙2016年6月至2016年7月19日的工资16792.45元。（2）多羔公司支付项性龙未签订书面劳动合同的两倍工资110000元。（3）多羔公司支付项性龙差旅费637.6元。（4）多羔公司支付项性龙加班工资51034.48元。（5）多羔公司为项性龙补缴2015年7月至2016年7月的社会保险。（6）驳回项性龙要求多羔公司支付工作满一年工资的请求。（7）驳回项性龙要求多羔公司补缴公积金的请求。
一审法院认为，项性龙自2015年7月15日在多羔公司任场长，至2016年7月19日离开。由于在劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，多羔公司依法应当支付项性龙双倍工资，按照项性龙工资银行流水，可以确定项性龙工资为每月10000元，故多羔公司应支付项性龙未签订书面劳动合同的双倍工资110000元。对于应支付项性龙2016年6月至2016年7月19日期间的工资16792.45元，多羔公司认可，一审法院依法予以确认。对于项性龙要求多羔公司支付差旅费、加班工资，鉴于项性龙工作岗位的特殊性，由项性龙承担举证不能的法律后果，故对多羔公司要求不支付项性龙差旅费637.6元、加班工资51034.48元的诉讼请求，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》，《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，多羔公司依法应为项性龙缴纳2016年6月至2016年7月的社会保险费。对多羔公司认为项性龙工资中已包含了社会保险费的意见，无事实及法律依据，一审法院未予采纳。本案属劳动争议，多羔公司要求追加湖北嘉鸿贸易有限公司为第三人，不符合法律规定，对其申请予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，遂判决：一、多羔公司支付项性龙2016年6月至2016年7月19日期间的工资16792.45元。二、多羔公司支付项性龙未签订书面劳动合同的双倍工资110000元。三、多羔公司为项性龙补缴2016年6月至2016年7月的社会保险费。四、驳回多羔公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由多羔公司负担。
多羔公司向本院提交证据如下：
协议书1份，交接清单两张。拟证明：多羔公司已实缴注册资金，根据湖北嘉鸿贸易有限公司与多羔公司签订的《协议书》，湖北嘉鸿贸易有限公司已经实际取得公司流动资金及生物资产，多羔公司仅保留机械设备及固定资产，为了项性龙能实际获得赔偿，申请人民法院追加湖北嘉鸿贸易有限公司为本案第三人。
项性龙未向本院提交新证据。
经庭审质证，项性龙对多羔公司提交的证据的真实性无异议，但关联性有异议，认为依照相关法律规定不能追加湖北嘉鸿贸易有限公司参加本案诉讼，本案多羔公司应先行承担赔偿责任，再向湖北嘉鸿贸易有限公司追偿。
本院认为，多羔公司提交的证据与本案无关联性，本院不予采信。
二审经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。另查明，多羔公司在本案二审中陈述，多羔公司对一审判决由其承担的向项性龙支付费用的数额无异议，但认为该费用应当由湖北嘉鸿贸易有限公司负担。
根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十三条第一款的规定：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理”，因多羔公司对一审判决由其承担的向项性龙支付费用的数额无异议，只是认为该费用应当由湖北嘉鸿贸易有限公司负担。故本案二审当事人争议的焦点问题为：本案是否应当追加湖北嘉鸿贸易有限公司为第三人，一审判决由多羔公司承担的给付责任是否应由湖北嘉鸿贸易有限公司负担。
本院认为，项性龙自2015年7月15日至2016年7月19日在多羔公司任场长，双方之间虽然未签订书面劳动合同，但项性龙与多羔公司之间已经形成事实上的劳动合同关系。根据合同的相对性，向劳动者项性龙支付工资、赔偿未签订书面劳动合同双倍工资及补缴社会保险的主体应当为用人单位多羔公司。至于多羔公司所称其与湖北嘉鸿贸易有限公司之间所签订的协议书的约定，以及湖北嘉鸿贸易有限公司已实际占有多羔公司的资产等，属于多羔公司和湖北嘉鸿贸易有限公司之间的法律关系，与本案审理的劳动争议不是同一法律关系，不应当合并审理。多羔公司要求追加湖北嘉鸿贸易有限公司为本案第三人，无事实和法律依据，本院依法不予支持。至于上诉人多羔公司主张湖北嘉鸿贸易有限公司承担案涉的给付责任，是应当在本案判决生效后的执行程序中解决的问题，自有相关法律规制，在此不再赘述。
综上，上诉人多羔公司的上诉请求不能成立，本院依法予以驳回。原审查明事实清楚，实体处理得当，依法应予以维持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人应城多羔育种有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 石仁礼
审判员 汪书力
审判员 代绍娟
二〇一七年十二月二十六日
书记员 张 依
附：适用法条
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；