北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初138号
原告陈宏，女，1968年6月27日出生，住北京市海淀区。
被告工信通（北京）信息技术有限公司，住所地北京市西城区兴隆街5号北京国信苑宾馆509室。
法定代表人张明钟，董事长。
委托代理人秦洁丽，女，该公司员工，联系地址同单位。
委托代理人李绘春，男，该公司员工，联系地址同单位。
原告陈宏诉被告工信通（北京）信息技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员王兵莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈宏、被告工信通（北京）信息技术有限公司之委托代理人秦洁丽、李绘春到庭�加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈宏诉称，我于2014年11月17日入职被告处工作，一直没有签订劳动合同。入职任项目主管负责国际项目，该岗位是管理岗，管理4人，工作时间是周一到周五早8点半到下午5点半，中午休息2小时。综合部负责记录考勤。当时口头约定工资为每月5000元，后来签了劳动合同也没有按照这个标准发。2014年11月17日至2015年2月9日期间，我的工作内容是熟悉培训中心，除了完成领导交待的与其他单位合作沟通事宜外，还负责策划培训事宜，头两三周没有人告诉我要写工作周报，第三周开始让我交周报，也从11月17日起就对我开始考勤了。2015年2月10日签订了劳动合同，之前没有签合同也没有发过工资。劳动合同中没有约定岗位与工资。公司是每个月15日打卡发放上个月工资，社保实际是按照每月3500元的标准缴纳的。2015年4月9日至8月9日�单位都是按照试用期工资给我发的，我认为该期间不是试用期，应该补发。另外2015年8月和9月的绩效工资都从我9月份的工资里扣除了，理由是没有完成绩效。我知道有绩效考评，但是不知道具体怎么考核，公司也没有按照考核规定来执行。我的实际工作地点一直在万寿路，而当时公司的办公地点我不清楚，具体的工作安排都是行政部的陈凤仪向我们传达的。我的工作是胡铮安排的。2015年12月28日，公司给了我一份没有盖公章的通知，因为公司业务转型原因提前辞退我。2015年12月31日公司收了我的出入证和门禁卡让我离开单位，我实际工作至2015年12月31日，工资也发至该日。在发出通知之前没有人通知我，不知道培训中心要解散的事情，而且培训中心是信息中心的下属部门，解除原因是不合法也是不存在的。公司让我们办理离职手续，并称如果不办理离职手续就不发9�到12月的工资，当时我迫于无奈，就违背内心真实意思签了。现原告不服京西劳人仲字（2016）第3385号裁决书，诉至本院。诉讼请求如下：1、请求法院判令被告向原告支付2014年11月17日至2015年2月9日期间的工资13678元；2、请求法院判令被告向原告支付2014年11月17日至2015年2月9日期间的未签劳动合同双倍工资差额8678元；3、请求被告支付2015年4月9日至8月9日期间20%工资差额4000元；4、请求被告支付2015年9月份工资差额3258.63元；5、请求被告继续履行劳动合同；6、本案诉讼费由被告承担。
被告工信通（北京）信息技术有限公司（以下简称工信通）辩称，不同意原告全部诉讼请求。原告的入职时间应当以劳动合同约定为准，为2015年2月10日，试用期两个月。合同没有写明岗位和薪酬，入职时已经和原告协商一致每月工资5000元，岗位为培训中心项目主管。2014年11月到2015年2月期间，公司领导商量原告入职的事情，因为2014年新入职员工太多就不打算再录用新人了，但是原告主动提出要先来公司熟悉环境并不要工资，公司就同意了。之后原告找过公司几次询问何时能办入职手续，公司均回答在春节前后。后原告又找到公司希望在春节前能领到钱，部门领导就和公司协商赶在春节前与原告签订了劳动合同。在2015年2月10日正式入职之前，原告都不算正式职工，我们没有给她安排工作，不要求她提交工作周报，也不对她进行考勤。2015年7月，我们把原告转正后2015年4月至6月的工资补发给她了。工资每月5000元构成是基本工资3500元加绩效考核工资每月1500元。没有按照5000元发放是因为原告绩效考核不合格，我们是按照季度发放考核工资的，每月都有指标分解，但是按照季度统一发放。公司有绩效考核制度和考核方法，这些原告也都知道。2015年12月中下旬我们召开了全体员工大会，因为单位要被取消了，所有员工都要被遣散了，开完大会我们与每个员工谈话，根据每个人的情况商量解除的事宜。2015年12月31日，原告已经与公司协商一致办理了离职手续和交接手续，都有原告的签字认可。我们还补发了一个月的工资作为经济补偿金。
经审理查明：原告陈宏与被告工信通于2015年2月10日签订了劳动合同，没有写明岗位和薪酬，双方协商一致转正后每月工资5000元，岗位为培训中心项目主管。被告在2014年2月及3月期间按照试用期标准每月4000元向原告发放工资，后按照5000元扣除绩效考核工资数额向原告发放工资。2015年12月31日，被告以公司部门被取消为由与原告解除了劳动关系，双方办理了离职手续和交接手续。原告实际工作至2015年12月31日，被告支付原告工资至该日并多支付了1个月的工资。
后原告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告向原告支付2014年11月17日至2015年2月9日期间的工资13678元；2、被告向原告支付2014年11月17日至2015年2月9日期间的未签劳动合同双倍工资差额8678元；3、被告支付2015年4月9日至8月9日期间20%工资差额4000元；4、请求被告支付2015年9月份工资差额3258.63元；5、请求被告继续履行劳动合同。
2016年12月21日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字（2016）第3385号裁决书，裁决：驳回申请人陈宏的仲裁请求。
原告陈宏不服，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、裁决书、劳动合同及银行账户明细等材料在案佐证。
庭审中，双方就原告入职时间、应发工资数额以及解除劳动关系是否协商一致等问题存在争议。
关于原告的入职时间，原告主张自己实际于2014年11月17日入职，对此主张，原告向法庭提交了签发日期为2014年11月24日的出入证、与培训中心主任胡铮的短信记录截图，日期显示为2014年11月15日、2014年11月17日，以及2014年及2015年自己以邮件形式向公司报送的工作周报。对上述证据，被告认可出入证及短信记录的真实性，但主张原告在该期间是主动要求来熟悉环境，并没有要求工资，也没有提供实际劳动。被告就其主张提供了培训中心主任胡铮的证人证言，原告对此不予认可。
关于应发工资数额，原告主张公司没有支付其2014年11月17日至2015年2月9日期间工资，也没有足额支付2015年4月9日至2015年8月9日期间以及2015年9月份的工资，并提交了银行账户明细、要求发放工资的签名信、以及短信记录。对上述证据，被告对真实性予以认可，但是主张已经足额支付了原告的工资，如有扣发是因为原告没有完成绩效考核。对此主张，被告向法庭提交了工资转账凭证、工资表、原告签名的目标管理责任书等证据，原告认可其真实性，但是主张对于具体考核方法并不了解，故不接受考核结果。
关于解除劳动关系是否协商一致。原告与被告都认可双方已经办理了离职手续和交接手续，并均向法庭提交了解除劳动合同书、离职证明以及确认双方无任何劳动纠纷的协议书，以上书证中都有原告的亲笔签名。原告及被告提交的离职证明附有附件，原告主张附件写明了还有未协商一致的事项，被告对此不予认可。原告主张，当时公司通知员工要解散的行为不合法，关于培训中心要解散没有任何书面通知，原告隶属于培训中心的上级单位信息中心。双方虽办理了离职手续和交接手续，但是自己是迫于无奈违背真实意思签订的。对此主张，原告向法�提交了自己与公司职员曹燕宁、陈凤仪的短信记录，被告对此不予认可。被告主张原告在离职手续上的签名是双方协商一致自愿的。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
关于原告的入职时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告主张自己从2014年11月17日起就进入被告公司工作，并提供了出入证、邮件记录等证据予以证明。且原告于2014年11月15日、11月17日与部门领导胡铮的短信记录中显示，双方确实是就工作内容进行沟通，可以确认原告确实在为被告提供劳动。被告主张原告提出不要工资只是先熟悉情况，需对自己的主张举证，因被告没有向法庭提交相关证据，故本院采信原告的主张，认定劳动关系建立的时间为2014年11月17日。
关于解除劳动关系是否协商一致。双方向法庭提交的解除劳动合同书中写明：“经协商一致后，您的劳动合同于2015年12月31日解除……双方无任何劳动纠纷。”解除劳动合同书上有原告的亲笔签名，有手写“另附需要说明的事项”字样，但是此文件没有签署日期。原告还向法庭提交了打印模糊不清的附件，依稀可以辨认是关于入职时间、扣除绩效工资以及办理离职手续签名的情况，但无法确认具体内容，单位对此不予认可。在确认双方无任何劳动纠纷的协议书中写明：“双方无其他任何劳动纠纷。”上有原告的亲笔签名及签署日期2015年12月28日。原告主张自己是迫于无奈违背真实意思签订的。本案中，被告提交的解除劳动合同书上确有手写的“另附需要说明的事项”字样。在被告与原告解除劳动合同时，出具的解除劳�合同书是格式文本，“双方无其他任何劳动纠纷”这一内容为统一打印，发放给每一个员工签署，单位应当举证明确“另附需要说明的事项”之具体内容，但是单位无法说明为何有这样的手写内容，也没有提交需说明的事项的具体内容附件，故应当承担举证不利的后果。此外，单位也需证明解除劳动合同书的签订时间是在2015年12月28日之前，也即早于确认双方无任何劳动纠纷的协议书才能免责，然而单位也没有提交相关证据，应承担举证不利的后果。因此本院对原告的主张予以采信，认定原告签订的免责条款无效，双方没有协商一致解除劳动合同。原告与被告仍就入职时间、扣除绩效工资以及办理离职手续等问题存在争议。
一、关于原告要求被告支付2014年11月17日至2015年2月9日期间的工资的诉讼请求。如前文所述，本院认定原告的入职时间为2014年11月17日�依据《劳动法》规定，被告应从2014年11月17日起足额向原告支付工资。对于原告的此项诉讼请求，本院予以支持。双方在2015年2月10日签订的劳动合同中约定试用期为2个月。双方对试用期的约定并无异议。原告的应得工资数额，在2014年11月17日至2015年1月16日期间应按试用期工资计算，2015年1月17日至2015年2月9日期间按照转正后工资计算。双方均认可协商一致约定原告转正后工资为每月5000元，试用期按照80%标准发放。据此计算，被告应向原告支付2014年11月17日至2015年2月9日期间的工资4000*2+5000÷21.75*16=11678.16元。
二、关于原告要求支付2014年11月17日至2015年2月9日期间的未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。本院认定原告的入职时间是2014年11月17日。《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，实际用工之日为2014年11月17日，被告与原告直至2015年2月10日才订立劳动合同，被告应当向原告支付未签劳动合同二倍工资。对原告的此项诉讼请求，本院予以支持。依据《劳动合同法实施条例》，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，计算二倍工资的期间应为2014年12月17日至2015年2月9日。依据北京市法院会议纪要，未签劳动合同双倍工资的计算基数一般应以相对应月份正常工作时间内的应得工资为计算基数。原告2014年12月17日至2015年1月16日期间对应的是试用期工资每月4000元，2015年1月17日至2月9日期间对应的是转正后工资每月5000元，原告在上一�诉讼请求中已经要求被告支付2014年11月17日至2015年2月9日期间的工资，故被告应向原告支付未签劳动合同二倍工资差额4000+5000÷21.75*16=7678.16元。
三、关于要求被告支付2015年4月9日至8月9日期间20%工资差额的诉讼请求。原告主张在此期间公司是按照试用期工资发放的，并向法庭提交了银行账户明细予以证明，银行账户明细显示，2015年6月1日，收入工资两笔，分别为3985元以及3120元，2015年6月19日收入工资3613.40元。被告主张已经补足了原告此期间的工资，扣除的部分为绩效奖金，并提交了2015年2月至12月原告的工资单以及银行转账凭证予以证明。工资单显示原告2015年4月至8月应发工资分别为3900元、4700元、3940元、5636元、5000元；实发工资分别为：3120元、3616.40元、2860元、4807.99元、4191.07元。其中2015年6月工资单后备注：未转正，按80%发，迟到3次，扣60；2015年7月工资单后备注：第二季度完成任务不到30%扣40%。补4-6月份转正工资2636元。银行电子回单显示公司于2015年6月1日向原告发放两笔工资3985元、3120元，6月19日发放工资3616.40元，7月17日发放工资2860元，8月19日发放工资4807.99元，9月16日发放工资4191.07元。原告银行账户明细、工资单以及银行转账凭证上的数额相符，故本院对被告的主张予以采信。原告2015年7月及8月的工资是按照5000元标准发放的，且被告已经在发放7月工资时补足了原告2015年4月至6月的转正工资。被告向法庭提交了原告签字认可的2015年第二季度和第三季度原告所在部门的目标管理责任书，责任书中写明“目标完成率在10-30%（不含）的或严重影响业务开展，从下一个考核期起在原工资基数上减发40%。”以上证据显示，2015年4月9日至8月9日，被告已经按照转正后工资标准向原告足额发放了工资。原告在陈述中也认可知晓绩效考核相关事宜，故对于原告的此项诉讼请求，本院不予支持。
四、关于原告要求被告支付2015年9月份工资差额3258.63元的诉讼请求。原告主张扣除绩效奖金不合理，被告主张是按照公司规定扣除绩效奖金后正常发放的数额。被告向法庭提交了2015年第二季度和第三季度原告所在部门的目标管理责任书，内容有目标责任、责任期与考核周期、考核形式和办法、绩效奖金发放办法等，上有原告的亲笔签名，原告予以认可，并表示知道绩效考核制度。且根据单位提交的原告工资单来看，2015年9月份，被告在扣除原告绩效奖金后，按照最低工资标准1720元向原告发放的工资。故本院对原告此项诉讼请求不予支持。
五、关于原告要求继续履行劳动合同的诉讼请求，因原被告均向本院提交了解除劳动合同书，上有原告的亲笔签名�原告认可签名，且需要说明的事项里未提及继续履行劳动合同事宜，故本院认定双方已经解除了劳动关系。对原告此项诉讼请求，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后七日内，被告工信通（北京）信息技术有限公司向原告陈宏支付二〇一四年十一月十七日至二〇一五年二月九日期间工资一万一千六百七十八元一角六分；
二、自本判决生效后七日内，被告工信通（北京）信息技术有限公司向原告陈宏支付二〇一四年十一月十七日至二〇一五年二月九日期间未签劳动合同二倍工资差额七千六百七十八元一角六分；
三、驳回原告陈宏其他诉讼请求。
案件受理费五元，由被告工信通（北京）信息技术有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王兵莹
二〇一七年二月二十七日
书 记 员 邹鸿雁