天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0103民初7992号
原告：三明兴业科技（天津）有限公司。
法定代表人：李殿奎，总经理。
委托诉讼代理人：郝恺宁，天津法睿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙磊，天津法睿律师事务所律师。
被告：李燕青。
委托诉讼代理人：刘冬军，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。
原告三明兴业科技（天津）有限公司与被告李燕青劳动争议一案，本院于2017年7月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告三明兴业科技（天津）有限公司之委托诉讼代理人郝恺宁、被告李燕青的委托诉讼代理人刘冬军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告三明兴业科技（天津）有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不承担解除劳动合同的赔偿金150586.56元；2.诉讼费由被告负担。
事实及理由：2017年2月27日，原告收到天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会出具的高新区劳仲案字(2017)第3号仲裁裁决书，原告不服仲裁，理由如下：一、被告擅自离岗，旷工月余，拒不到岗。原告已用多种方式，数次通知被告新的办公地点，被告均未到岗上班。2016年6月底，原告将《变更办公地点通知》张贴在原办公地点干部俱乐部燕园别墅的办公室内和大门上，直到同年9月18日，通知仍张贴此处，如被告准时到岗上班，理应知晓原告新的办公地点。原告还于7月26日以彩信方式通知被告到新办公地点参加员工大会，彩信均已送达成功。但被告仍未到岗，参加工作。被告拒不到岗，到案外人处上班。被告声称从未收到原告彩信,是虚假的。仲裁委认定被告工作年限错误。为维护原告合法权益，原告诉至法院，望判如所请。
原告三明兴业科技（天津）有限公司向法庭提供证据如下：1.劳动合同书1份，证明被告于2011年3月1日入职原告处，并与原告签订无固定期限《劳动合同书》，被告月工资3000元；2.《告知函》和《通知》的照片（2016年6月19日拍摄）；3.《变更办公地点通知》的照片（2016年6月29日、9月18日拍摄）；4.《告知函》的手机彩信截屏照片（2016年7月26日拍摄），证据2、3、4证明原告已经告知被告新的工作地点，但被告一直未到岗上班；5.员工手册；6.《通知》电脑截屏照片（2011年9月27日）；7.接警单；8.《告知函》的手机彩信截屏照片（2016年7月26日）；9.《告知函》的手机彩信截屏照片（胡晓莉2016年7月26日）；10.《告知函》的手机彩信截屏照片（王楠2016年7月26日）；11.会议记录；12.员工手册（修订版）；13.手机彩信截屏照片（2016年7月26、27日和8月8日），证明被告未按原告要求至新办公地点上班，长期旷工，原告按照公司规章制度单方面解除劳动关系合法合规；14.（2015）西民三初字第2351号民事判决书；15.（2016）津02民终3229号民事判决书；16.手机彩信截屏照片（2016年7月26日、27日）；17.民事诉状；18.天津市和平区人民法院受理案件通知及接受诉状收据；19.接警单，证明原告登记备案的法定代表人、执行董事、总经理仍为李殿奎，贺来一生并非原告的股东，亦未在原告处担任任何职务，其无权代替原告为被告安排工作，被告在原告处旷工达月余，原告公司因股东矛盾发生诉讼纠纷，后公司财务室发生失窃情况，原告已就返还原物在和平区人民法院起诉被告要求返还财务资料等；20.照片，证明被告向仲裁委员会提交的银行流水清单中，自2016年7月至2017年1月每月月底均有三明物产（天津）国际贸易发展有限公司账号向被告银行卡汇款4900元记录；21.仲裁裁决书，证明经过仲裁前置程序及结果；22.中国移动通信客户账单明细，证明原告提交短信证据是由原告的法定代表人发送给被告的。
本院依原告申请调取了被告卡号为62×××67中国银行账户2016年7月至2017年1月转账明细。
被告李燕青辩称，原告于2016年6月中下旬通知包括被告在内的劳动者，因办公场所租赁期限届满，需更换新的办公地点，目前新办公地点尚不明确，回家等待通知新的办公地点上班。被告遂回家等待通知。但原告此后并未通知被告赴岗工作，且2016年7月起便不再向被告支付工资。本案被告并无过错，原告存在重大过错，应认定违法解除劳动合同，应依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金，并依法为被告办理档案和社保关系转移手续。
被告李燕青向法庭提供证据如下：1.劳动合同书，天津市社会保险缴费证明、天津市社会保险参保人员缴费查询清单，证明被告自2000年12月入职原告关联公司；2.借记卡历史交易明细清单、奖金明细表，证明原告发放工资的形式是转账加现金，被告实际工资标准及计算赔偿金的基数。
本院调取了天津市社会保险个人参保信息表，显示被告在1993年1月至2011年2月期间由三明物产（天津）国际贸易发展有限公司为其缴纳社会保险，2011年3月至2016年7月由原告公司为其缴纳社会保险。
案件审理中，当事人围绕各自的主张依法提供了证据，本院组织双方进行了举证、质证。本院认证意见如下：原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22及本院调取的证据真实、客观，本院予以采信；证据11、12的真实性，本院不予确认；对被告提供的证据1及证据2中的银行账户明细，本院予以采信；奖金明细需要其他证据予以佐证，本院不予采信。
结合双方的陈述与采信的证据，本院认定事实如下：被告自2000年入职三明物产（天津）国际贸易发展有限公司。2011年3月1日，被告到原告公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，被告在原告处实际工作至2016年6月下旬。因原告公司租用的干部俱乐部燕园别墅办公地址合同期满，原告公司于2016年7月启用了新的办公地址即天津市河西区解放南路283号创展大厦2711室。2016年7月26日，原告的法定代表人通过发送彩信方式告知被告新的办公地址，要求其立即上班，并通知召开全体职工大会修订《员工手册》等事宜。被告以原告通知需要更换工作地点而后又一直未通知其新工作地点为由，自2016年6月下旬之后再未到公司上班。2016年8月8日，原告通过发送彩信形式通知被告，因被告无故长期旷工，决定与被告解除劳动关系。
被告就本案争议以原告为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2017年2月27日，该仲裁委作出高新区劳仲案字（2017）第3号裁决书，裁决：1.原告自裁决书生效之日起10日内支付被告解除劳动合同的赔偿金150586.56元；2.原告自裁决书生效之日起15日内为被告出具解除劳动合同的证明，并为被告办理档案和社会保险关系转移手续；3.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决于2017年3月10日起诉至天津市南开区人民法院。案件审理中，南开区人民法院对本案管辖情况进行审查后，于2017年5月8日作出（2017）津0104民初2785号民事裁定书，将本案移送至本院审理。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。结合诉辩双方意见，本院归纳本案争议焦点是：原告单方面解除与被告之间的劳动关系是否合理合法？
本案中，原、被告双方对于原告公司2016年6月底原办公地址河西区马场道干部俱乐部燕园别墅租赁期限届满的事实没有异议，被告表示其对新的办公地址不知道，公司只是让等通知，所以被告自2016年6月下旬之后就再未工作。庭审中，原告提交了手机彩信截屏证据，显示原告的法定代表人已经通过彩信方式向被告告知了公司新办公地址及到岗工作等事宜，接收彩信的手机号码与诉讼中被告在《当事人送达地址确认书》中填写的号码一致，被告亦采用短信形式予以回复。本院认为，原告用手机彩信方式向被告进行通知属于简便易行的方式，不违反法律规定，被告获知公司的新的办公地址后应及时到岗工作，被告长期不到岗工作属于旷工情形，原告有权依据公司相关规章制度对被告作出处理。被告对公司员工手册不认可不知情的陈述，不符合双方劳动合同的约定。退一步讲，被告作为公司的一员，即使未直接获知单位通知的新工作地点，也可以用其他途径获知公司最新动态（比如向领导或其他同事进行了解）；庭审中被告也自述原告公司自2017年7月开始未向被告发放工资，长期等待通知也不发工资，被告却泰然处之，显然不合常理，本院对被告的抗辩意见不予采信，不予支持。
原告在多次向被告发送手机彩信进行通知未果后，采用发送彩信通知方式单方面解除劳动关系，并无不妥，本院认为原告解除劳动关系的行为不违反法律法规规定，无需向被告支付经济赔偿金。关于仲裁第2项裁决意见，双方均未提起起诉，本院依法列入本案裁判项。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告三明兴业科技（天津）有限公司无需支付被告李燕青解除劳动合同经济赔偿金150586.56元；
二、自本判决书生效之日起15日内，原告三明兴业科技（天津）有限公司为被告李燕青出具解除劳动合同的证明，并为被告李燕青办理档案和社会保险关系转移手续。
案件受理费10元，由被告李燕青负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提供副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判长 陈妍红
审判员 王 爽
审判员 李 明
二〇一七年十二月八日
书记员 苏程然
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。