江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0211民初5975号
原告:王琴，女，1979年12月13日生，汉族，住无锡市。
委托诉讼代理人：周丽英，无锡市新吴区长江法律服务所法律工作者。
被告:无锡恒康养老运营管理有限公司，住所地无锡市蠡园开发区滴翠路100号。
法定代表人：史雪艳，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：王金渊，江苏万仕邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高伟瑜，该公司员工。
原告王琴与被告无锡恒康养老运营管理有限公司（以下简称恒康公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年9月20日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王琴及其委托诉讼代理人周丽英到庭参加诉讼。被告恒康公司的委托诉讼代理人王金渊、高伟瑜参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告王琴诉称：1、请求解除劳动合同；2、被告恒康公司支付拖欠工资18577元（2017年3-7月）；3、被告支付2016年8月9日-17日9天的工资2193元；4、被告支付7个月的加班工资13893元（2016年12月、2017年1月-6月，共36天）；5、被告返还应由单位承担缴纳的社保金3296元（824元/月*4个月）；6、被告赔偿原告一个月的经济补偿金5300元。事实和理由：其2016年入职被告公司，被被告公司派到聚福护理中心（以下简称护理中心）从事护工管理工作。2016年8月，恒康公司就开始向王琴派发工资，该月工资表由王琴制作，由护理中心批准。王琴7月份一直工作到2017年7月12日，恒康公司拖欠其3月到7月份工资，且不支付加班费、社保单位应缴费用，故诉至本院，诉请如前。庭审中王琴撤回了第三项诉讼请求。
被告恒康公司辩称：1、因原告严重失职，营私舞弊，给被告造成重大损失，且自2017年7月12日起没有来公司上班，被告已于2017年9月21日办理退工单，双方的劳动关系已于当天解除，原告的第一、六项诉请无事实和法律依据。2、原告实际到手工资是4213元，高于合同约定的2600元，并不违法。3、且原告与其原用人单位未办理退工手续之前该单位一直为其缴纳社保，被告无法也没有必要再帮原告重复缴纳，原告因此受益无法依据，故第五项诉请于法无据。4、被告从未要求原告在双休日加班，是聚福护理中心要求其加班，原告的诉请四被告不予认可。
对于双方并无异议的证据本院确认如下：劳动合同、工资申请表、工资明细表、仲裁决定书。
案件审理期间，王琴为支持诉请，提供了解除劳动合同的辞职信和邮寄凭证。恒康公司质证称该公司没有收到。经查询，该函件是投递到了恒康公司的丰巢快递柜中。
案件审理期间，为证明王琴有玩忽职守、徇私舞弊的事实，恒康公司提供了六份证据，证据一有简某等几个护工签名的情况说明，证明原告私吞护理人员奖励金2000元，但其后只有简某出庭作证。证据二2017年2月份的排班表，证明原告擅自涂改致使被告多发护理员三天工资575元，该排班表恒康公司只提供了手机拍照的图片。证据三刘英员工举报信复印件，证明原告在职期间营私舞弊，拉帮结派，导致公司大量人才流失。证据四证明复印件，证明原告自2016年4月15日起不再担任管理员职务，降为普通护理员。证据六赔偿协议复印件，证明2017年4月10日有老人在护理中心摔倒，护理中心作出赔偿。王琴对以上证据均不认可。恒康公司申请证人沈某出庭作证，证实护理中心领导曾开会决定有对护工每月500元的奖励，但对钱款有无实际发放不清楚。恒康公司又申请证人简某出庭作证，简某陈述2017年4月10日其照顾老人时老人跌倒，其向王琴汇报时王琴在玩手机；其他护工包括其没有领到护理中心发放的500元奖励。王琴认为简某干活不负责被王琴处罚过，且简某曾为恒康公司员工，对其证言不予认可。
为证明王琴并未有玩忽职守、徇私舞弊的事实，王琴提供了护理中心盖章出具的证明，内容为原决定发放给恒康公司护工的奖励500元并未实际落实。恒康公司对该证据不予认可。
经审理查明：2016年，王琴被恒康公司派驻到聚福护理中心（以下简称护理中心）从事护工管理工作。2016年8月，恒康公司就开始向王琴派发工资，并每月制作《聚福养老护理中心服务费用申请表》（以下简称费用申请表），由护理中心批准。王琴一直工作到2017年7月12日，其后未去上班。2016年11月17日，恒康公司（甲方）与王琴（乙方）签订书面劳动合同，合同中约定2016年11月17日至2017年11月16日期间甲方安排乙方从事护工管理工作，月工资标准为2660元，甲方每月18日之前发放给乙方，甲方安排乙方加班的，应安排休假或补发工资，双方约定加班工资计发基数为1770元；甲方单独解除合同的，应当通知工会。后恒康公司拖欠王琴2017年3月到7月的工资。恒康公司为王琴办理了退工单，于2017年9月15日解除合同理由为王琴徇私舞弊、玩忽职守。恒康公司单方面与王琴解除合同并未通知工会组织。2017年7月30日，王琴向恒康公司寄送的辞职信被签收。后恒康公司又向王琴支付了2000元工资。
又查明，王琴收到2016年8月至2017年2月工资分别为3059元、5300元、5300元、5300元、4203、4503元、4203元。2017年3至6月的服务费申请表显示王琴应实发工资应为4203元、4203元、4203元、4203元。2016年9月份由高伟瑜制表、护理中心张新茹批准的费用申请表显示王琴用工成本为5300元，其中岗位应发工资为2694元、职务补贴1500元、级别工资300元，社保贴现806元，实发总额为5300元。2016年10月份的工资构成、数额与9月份一致。2016年11月的实发工资总数仍是5300元，但社保贴现变更为816元，岗位工资应发变更为2684元。2016年12月份起，王琴在费用申请表上的工资构成上增加了代扣代缴一个项目，从5300元工资中扣除了社保单位816元、社保个人281元，实发工资变更为4203元。2017年1月相比2016年12月工资构成中增加了奖励300元，实发4503元。2017年2月至6月，王琴在费用申请表上的实得工资均为4203元。
另查明，王琴向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2017年9月15日，该仲裁委员会终结了仲裁活动。王琴遂诉至本院，诉请如前。
本院认为：用人单位应按照约定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，王琴向恒康公司邮寄的辞职信从物流显示已送达到公司地址相应的物流柜，恒康公司未提供反证证明未收到，本院认定恒康公司已收到该辞职信。王琴已送达辞职信并诉请经济补偿金，恒康公司已为王琴办理了退工手续，双方劳动合同已实际解除，故本院认定双方已于2017年7月30日辞职信签收之日解除了劳动合同。庭审中双方当事人对陪护服务费用申请表均无异议，原告主张其3月到6月工资主张16812元，系对自身权利的处分，本院予以支持。双方一致确认王琴工作到2017年7月12日（其中8个工作日），7月份工资应为1545元，本院予以认可。故本院核定王琴结欠恒康公司2017年3月到7月工资共计18357元，该款恒康公司已发放2000元，余款16357元应立即支付给王琴。
关于王琴诉请的恒康公司返还应由单位承担的2016年12月至2017年3月社保费用；恒康公司辩称王琴用工成本即为5300元/月，王琴的费用申请表反映其未交社保时确实享有社保贴现，按照共计为5300元/月发放工资，发放社保后又在5300元的基础上扣款，可见恒康公司的辩解属实，对于该诉请，本院不予支持。
关于王琴诉请的加班费13893元;王琴清楚自己每个工作日上班小时、每个月实际的工作天数，期间经历了法定节假日、双休日，其每月按时获得报酬，实际所得高于约定月薪。从上班开始计算薪酬，至其向仲裁委申请仲裁，王琴从未就工资事项向恒康公司提过书面意见，也从未向恒康公司提过工资计算和支付存在问题，应视为其实际接受恒康公司薪酬计算方式及结果。在此情况下，王琴如果认为计酬方式应予调整或改变，可以向恒康公司提出，但在新的双方都接受的方案出台前，原有的计酬方式可予以维持。因此，现王琴要求恒康公司支付加班工资，依据不足，本院不予支持。故对于王琴的加班费诉请，本院不予支持。
关于王琴诉请的经济补偿金5300元；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。王琴以拖欠工资为由被迫辞职符合支付经济补偿金的条件，经查恒康公司确实欠付工资未发，且王琴解除劳动合同的意思表示发生在恒康公司为其办理退工单之前，本院对该诉请予以支持。恒康公司不按时足额支付工资，应支付经济补偿金。本院根据王琴2016年9月份起整月上班的平均工资为标准计发经济补偿金，恒康公司应支付王琴经济补偿金4562元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条、八十二条之规定，判决如下：
一、原告王琴和被告无锡恒康养老运营管理有限公司于2017年7月30日解除劳动关系；
二、被告无锡恒康养老运营管理有限公司应于本判决生效之日起立即支付原告王琴工资16357元；
三、被告无锡恒康养老运营管理有限公司应于本判决生效之日起立即支付原告王琴经济补偿金4562元；
四、驳回王琴的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由无锡恒康养老运营管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
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审 判 长 郁 松
代理审判员 彭云翔
人民陪审员 丁霞静
二〇一八年五月十一日
书 记 员 陈燕萍
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。