安阳市文峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）文民一初字第1658、1659号
原告（被告）周晓军，男，1980年1月10日出生。
被告（原告）永安财产保险股份有限公司安阳中心支公司，住所地安阳市文峰区东风路南段路东。
法定代表人刘志明，职务总经理。
委托代理人杨玉敏，河南殷都律师事务所律师。
周晓军与永安财产保险股份有限公司安阳中心支公司（以下称永安财保安阳公司）互为原、被告的两起劳动争议纠纷案件，本院2015年10月27日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年1月19日公开开庭进行了审理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，本院将两案并案审理。原告（被告）周晓军，被告（原告）永安财保安阳公司委托代理人杨玉敏到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。
（2015）文民一初字第1658号案的原告周晓军诉称，原告于2009年4月到被告处工作，但被告2009年11月才为原告办理缴纳养老、医疗保险，2013年8月为原告办理缴纳失业保险，2012年7月为原告办理缴纳工伤保险，且后来无故停缴；2012年被告擅自扣发原告每月工资中300元共计3600元，并承诺次年补发，但后来并未兑现；2014年9月无故扣发原告工资500元；2014年12月被告又无故扣发原告工资1000元。因被告严重侵犯了原告的合法权益，原告向安阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告认为该委作出的裁决有失公正。现诉至法院，请求判决被告支付原告经济补偿金19655.18元；判决被告支付原告失业金损失20160元；判决被告支付原告所欠工资1500元（2014年9月扣发500元，2014年12月扣发1000元）；判决被告支付原告带薪年休假工资17517元；诉讼费用由被告承担。
（2015）文民一初字第1658号案的被告永安财保安阳公司辩称，1、原告要求公司支付经济补偿金19655.18元的理由不能成立，应以仲裁裁决书裁决的金额17919.26元为准。2、原告要求支付失业金损失20160元没有事实和法律依据，缺乏因周晓军不能够享受失业待遇造成损失20160元的基本证据，仲裁裁决书错误适用法律，应对劳动仲裁裁决书该项裁决进行纠正。3、原告要求支付其2014年9月扣发工资500元，2014年12月扣发工资1000元两项共计1500元的请求，裁决书已经支持了周晓军2014年12月扣发工资1000元的仲裁请求，但裁决书第七页裁决主文把“12月”写成了“10月”，故周晓军该项请求已经得到支持；周晓军要求支付2014年9月扣发工资500元，没有事实依据。2014年9月公司没有扣发原告工资，而仲裁裁决书主文第二项裁决的是让公司支付原告2014年8月扣发的工资500元，这一裁决内容显然超出了周晓军仲裁请求的范围，是错误明显的裁决。4、原告要求支付带薪年休假工资17517元，缺乏事实和法律依据，缺乏证据，且超过了诉讼时效，不应支持；仲裁裁决书裁决公司支付原告2014年度带薪年休假工资2157.75元，缺乏证据支持，应予以纠正。
（2015）文民一初字第1659号案的原告永安财保安阳公司诉称，劳动仲裁裁决书裁决原告支付被告失业待遇16800元是错误的，首先是被告向原告主动解除劳动合同的，被告到原告处上班后没有及时移交其在原单位参加社保的手续，导致原告迟延为被告办理社保手续，被告不存在因此不能享受失业保险待遇影响就业的情况，被告主张的经济损失16800元也无证据证明。劳动仲裁裁决书裁决原告支付被告带薪年休假工资2157.75元，无事实与法律依据，不应得到支持。现诉请法院要求，1、判决原告不支付被告失业待遇16800元；2、判决原告不支付被告带薪年休假工资2157.75元；3、劳动仲裁裁决书中第二项内容错误，依法不予支持被告要求支付的2014年9月份工资，仅需支付2014年12月扣发的1000元工资。
（2015）文民一初字第1659号案的被告周晓军辨称，原告未依法为其缴纳社保，其才向原告提出解除劳动合同。原告不为被告移交社会保险及办理相关档案交接手续，导致被告无法重新就业或享受失业待遇。
经审理查明，周晓军于2009年4月到永安财保安阳公司工作，双方签订了三次书面劳动合同，第三次签订的劳动合同时间是2013年5月20日至2016年5月19日。永安财保安阳公司自2005年10月份开始实行职工年休假制度。永安财保安阳公司分别于2009年7、10、11月为周晓军办理缴纳工伤、养老、医疗保险，2013年8月为周晓军办理缴纳失业保险，存在欠费情况。2014年8月永安财保安阳公司扣发周晓军工资500元，2014年12月又扣发周晓军工资1000元。2015年6月8日周晓军通过特快专递方式以永安财保安阳公司未依法缴纳社会保险费为由，书面申请解除与之的劳动合同。周晓军于2015年6月23日向安阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，安阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月9日作出安劳人裁字（2015）90号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（周晓军）2009年4月至2015年6月与被申请人存在劳动关系。二、在本裁决书生效后十日内，由被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金17919.26元；失业待遇16800元；2014年8月、10月扣发工资合计1500元；2014年带薪年休假工资2157.75元。裁决作出后，周晓军及永安财保安阳公司分别向本院提起诉讼。
以上事实，有周晓军提供的永安财保安阳公司内部网站查询图三张、社保信息查询单6张、工资表8张、安劳人裁第字（2015）90号裁决书一份，仲裁申请书一份、仲裁送达回证一份；永安财保安阳公司提供的周晓军2014年6月至12月工资明细表2页、公司从安阳市失业保险管理中心打印的公司员工失业金情况表一份2页、社会保险管理信息系统查询周晓军社保情况表一张、周晓军2013年1月至12月工资表两页、2014年6月至10月、2014年11月至2015年5月工资表共4张，本院依法调取的仲裁裁决卷宗材料，以及原、被告的当庭陈述予以证实。以上所有证据经庭审质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，周晓军与永安财保安阳公司存在合法的劳动关系。永安财保安阳公司没有提供证据证实周晓军到永安财保安阳公司上班后系因周晓军的原因没有及时将其在原单位参加社保的手续交至该公司，导致新的用人单位迟延为周晓军办理社保手续，周晓军以永安财保安阳公司没有为其交社会保险为由解除与其的劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金19655.18元中的合理部分，本院予以支持。因此，永安财保安阳公司应当赔偿周晓军人民币17919.26元。永安财保安阳公司作为用人单位不按规定缴纳失业保险费，致使周晓军不能享受失业待业。根据相关规定，安阳市失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满6年应享受15个月，周晓军在解除劳动合同前，安阳市的失业保险待遇每月为1120元，永安财保安阳公司应当支付周晓军失业金16800元（1120元×15）。周晓军要求享受失业待遇的请求，本院予以支持，对永安财保安阳公司要求不予支付周晓军经济损失及失业待遇的诉请，于法无据，本院依法予以驳回。周晓军要求支付2014年9月扣发工资500元的诉请，因未经过安阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，不属于本案审理范围，可申请仲裁机构裁决；对周晓军诉请的要求永安财保安阳公司支付2014年12月扣发的工资1000元，根据永安财保安阳公司提交的工资表，可以认定该事实的存在，故对永安财保安阳公司诉请的依法不予支持周晓军要求支付的2014年9月份扣发的工资500元，仅需支付2014年12月扣发的1000元工资的诉讼请求，本院予以支持。周晓军要求支付2009年至2015年带薪年休假工资17517元，根据相关规定，国家实行带薪年休假制度，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。周晓军是于2015年6月8日提出解除劳动合同的，周晓军就该事项申请劳动仲裁时，仲裁机构对周晓军未超过仲裁时效的2014年度未休年休假工资的请求给予了支持，本院对此予以认可，周晓军应当获得的年休假工资为2157.75元。故对永安财保安阳公司要求不支付周晓军带薪年休假工资2157.75元的请求，于法无据，本院依法予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条，《关于贯彻执行〈中国人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四十三条，《河南省失业保险条例》第二十条、第二十一条、第四十六条的规定，判决如下：
一、永安财产保险股份有限公司安阳中心支公司支付周晓军经济赔偿金人民币17919.26元；失业金16800元；2014年12月扣发的工资1000元；带薪年休假工资2157.75元；
二、驳回周晓军的其他诉讼请求；
三、驳回永安财产保险股份有限公司安阳中心支公司其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2015）文民一初字第1698号案案件受理费10元，由原告周晓军负担，（2015）文民一初字第1659号案案件受理费10元，由原告永安财产保险股份有限公司安阳中心支公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 刘亚峰
审 判 员 和晓璞
人民陪审员 崔 震
二〇一六年三月十七日
代理书记员 汪 海