福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第7496号
原告金光兵，住湖北省汉川市。
委托代理人葛宁，福建伟盛律师事务所律师。
被告福建省晋江市喜得狼体育用品有限公司，住所地福建省晋江市。
法定代表人丁鹏鹏，该公司执行董事。
委托代理人黄文龙、陈小伟，福建天衡联合（泉州）律师事务所律师。
原告金光兵与被告福建省晋江市喜得狼体育用品有限公司（以下简称喜得狼公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人葛宁，被告喜得狼公司的委托代理人黄文龙、陈小伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告与鸿鹏（福建）鞋服有限公司（以下简称鸿鹏公司）系两块牌子、一套人员、共同混合经营的家庭企业，被告的出资人就是鸿鹏公司，两家公司的法定代表人均为丁鹏鹏。原告自2002年1月30日起受雇于被告，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也没有给原告办理社会保险。原告先担任保安，2006年至2015年4月期间担任保安队长。原告的考勤方式为打卡，原告每天工作12个小时，全年无休，但被告从未给原告支付加班费。因被告未能及时足额支付劳动报酬，也没有给原告办理社会保险，原告于2015年4月14日依法解除与被告的劳动关系。2014年2月8日，被告强迫原告与鸿鹏公司签订一份《劳动合同书》，《劳动合同书》原件由被告持有，但原告一直在被告处工作并且原告在《劳动合同书》上写明“非据”二字。因被告与鸿鹏公司系关联企业，依法应认定原、被告之间的劳动关系具有连续性，应由被告承担用人单位的民事责任。被告拖欠原告2015年2月1日至2015年4月14日工资12827元未发放，应立即发放；被告还应向原告支付经济补偿金及加班费；因被告没有给原告办理社会保险，应立即赔偿原告相应的经济损失。原告不服晋江市劳动争议仲裁委员会（以下简称晋江劳仲委）晋劳仲案（2015）487号裁决书，为维护原告的合法权益，特起诉请求判令：1.解除原、被告的劳动关系。2.被告立即支付原告2015年2月1日至2015年4月14日工资12827元（按工资5200元／月计算）、经济补偿金70200元（按5200元／月计算13.5个月）、2002年1月30日至2015年4月14日加班费634000元（按4000元／月计算158.5个月）、未办理社会保险的经济利益损失79250元（500元／月计算158.5个月）。
被告辩称，1.晋江劳仲委认定原、被告之间的劳动关系自2014年2月8日解除并裁决驳回原告的其他诉求是正确的。理由如下：第一，依据晋江劳仲委查明的事实，结合原告提供的《劳动合同书》，足以证明原告于2014年2月8日与鸿鹏公司建立劳动关系。因此，自2014年2月8日起，原、被告之间的劳动关系就已经解除；第二，原、被告之间的劳动关系于2014年2月8日终止，但原告直至2015年6月份才申请仲裁，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告的诉求已超过仲裁时效。2.原告的诉求缺乏事实与法律依据，应不予支持。理由如下：第一，原、被告之间的劳动关系终止于2014年2月8日，原告诉求解除劳动关系于法无据；第二，原告诉求的2015年2月1日至2015年4月14日工资，与被告无关；第三，原告系自行离职，且原告在被告处的月薪不是5200元，而是逐年递升，最高时为4700元；第四，原告以前在被告处上班时，但没有加班的情形；第五，原告诉求的社会保险经济利益损失不属于法院审理范围，且工资已包含应缴纳的社会保险费用，不存在社会保险经济利益损失。综上，原告的仲裁申请已超过时效，晋江劳仲委的裁决准确，请求驳回原告的诉求。
在审理过程中，双方当事人无争议的事实为：原告于2002年1月30日进入被告公司任保安，后工作岗位调整为保安队长。原告工资为月薪制。
双方当事人争议的焦点为：1.原、被告之间的劳动关系终止时间是2014年2月8日，抑或是2015年4月14日？2.原告的诉求是否超过仲裁时效，应否支持？对此，本院予以查明、分析并认定。
原告主张自2002年1月30日起至2015年4月14日止，原告受雇于被告。原告为支持其诉讼请求，在举证期限内提供如下证据：1.身份证复印件一份，以证明原告的诉讼主体资格；2.企业登记基本情表一份，组织机构代码证复印件二份、《保安队长职务说明书》复印件一份及《保安执勤准则》复印件一份，以证明被告的诉讼主体资格，被告与鸿鹏公司系共同经营的关联企业；3.工作牌、党员证及《劳动合同书》复印件各一份，以证明原、被告之间存在劳动关系的事实；4.银行账户交易明细，以证明原告的工资发放情况；5.晋江劳仲委晋劳仲案（2015）487号裁决书及送达回执各一份，以证明原告不服仲裁裁决，在法定期限内向人民法院起诉。
被告质证认为，对原告提供的证据1的真实性没有异议；对证据2的真实性没有异议，但该证据仅能证明鸿鹏公司是被告的控股股东，原告关于被告与鸿鹏公司系共同混合经营的主张不能成立，两家公司独立经营，并非共同经营；对证据3的真实性没异议，其中的《劳动合同书》可证明原、被告之间的劳动关系于2014年2月8日终止；关于证据4，对2014年4月25日以前的工资明细的真实性没异议，2014年4月25日以后的工资明细与本案没有关联；对证据5的真实性没有异议，能证明原告的诉求已超过仲裁时效，依法应驳回原告的诉求。
被告主张原、被告之间的劳动关系终止于2014年2月8日，原告的仲裁申请已超过时效。被告未向本院提供证据。
本院认为，原告提供的上述证据，客观真实，来源及形式均未违反我国有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，本院予以采纳并作为定案的依据。
关于争议焦点1，原、被告之间的劳动关系于何时终止的问题。原告提供的《保安队长职务说明书》、《保安执勤准则》及工作牌、党员证等证据，与原、被告关于原告入职时间的陈述能够相互印证，形成证据锁链，足以证明原告于2002年1月30日进入被告公司任保安；另，原告提供的《劳动合同书》亦证明原告于2014年2月8日至2015年2月13日受雇于鸿鹏公司。综合分析上述证据，并结合日常生活经验法则，可推定出原、被告之间劳动关系存续期间为2002年1月30日至2014年2月7日。原告主张其被迫与鸿鹏公司签订该份《劳动合同书》，但未能提供证据予以证明，本院不予采信；被告系鸿鹏公司独资设立的子公司，两家公司均具有独立的法人资格，原告主张被告与鸿鹏公司共同混合经营，但未能提供证据予以证明，本院不予采信。综上，本院依法认定原、被告之间的劳动关系终止于2014年2月8日。
关于争议焦点2，原告的诉求是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原、被告之间的劳动关系终止于2014年2月8日，直至2015年6月2日原告才向晋江劳仲委申请仲裁。由此可见，原告申请仲裁已超过时效，且原告未能举证证明本案存在仲裁时效中断或者中止的情形。
经庭审举证、质证及认证，对本案事实作如下补充认定：
2014年2月8日，原告与鸿鹏公司签订期限至2015年2月13日止的劳动合同。2015年6月2日，原告向晋江劳仲委申请仲裁。2015年7月26日，晋江劳仲委裁决驳回原告关于被告应支付原告2015年2月1日至2015年4月14日工资、经济补偿金、加班费，为原告补办社会保险等请求。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2014年2月8日与鸿鹏公司签订劳动合同属实，原、被告之间劳动关系存续期间为2002年1月30日至2014年2月7日。原告于2015年6月2日提出的仲裁申请已超过时效。原告怠于行使权利，应承担不利法律后果。因此，原告关于被告应支付原告2015年2月1日至2015年4月14日工资、经济补偿金、加班费及社会保险经济利益损失的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告金光兵与被告福建省晋江市喜得狼体育用品有限公司的劳动关系自2014年2月8日起解除；
二、驳回原告金光兵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
代理审判员 黄少雄
二〇一五年十月二十七日
书 记 员 王燕军
附件：本案所适用的法律法规及司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请解调；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。