安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第01991号
原告：杭玉新，男，1957年1月23日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
委托代理人：高远，安徽林达律师事务所律师。
委托代理人：卜林娣，系杭玉新之妻。
被告：安徽省徽商红府连锁超市有限责任公司，住所地安徽省合肥市庐阳区。
法定代表人：陶先斌，总经理。
委托代理人：潘信成，安徽华人律师事务所律师。
委托代理人：房超，安徽华人律师事务所律师。
原告杭玉新与被告安徽省徽商红府连锁超市有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘洋适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杭玉新及其委托代理人高远、卜林娣，被告安徽省徽商红府连锁超市有限责任公司委托代理人潘信成、房超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杭玉新诉称：2012年2月7日，原告应聘到被告处从事调馅师岗位工作，月工资3500元。2012年2月至6月，原告休息日加班16天，被告未安排补休也未支付加班费5149元（3500元／21.75天＊200%＊16天），原告2013年中秋节和国庆节共加班4天，应发加班费1931元，被告仅支付744元（中秋节186元、国庆节558元），余款1187元拖欠未付。2013年9月20日，被告通知原告到公司财务部直接签字领取工资，但从该月至今，原告每月只领到1750元，其余工资拖欠未发。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，未安排原告2014年休假。原告多次向被告主张权利未果，于2013年9月28日向劳动监察部门投诉寻求解决，期间被告补发了原告2012年劳动节、国庆节和2013年端午节加班费。2013年12月17日，原告申请劳动仲裁，安徽省劳动争议仲裁委员会于2014年5月9日作出（2014）皖劳仲裁字168号仲裁裁决。原告对该仲裁裁决不服，特在法定期限内向人民法院提起诉讼，诉讼请求：1、判令被告支付未签订劳动合同双倍工资38500元（自2012年3月7日至2013年2月7日，3500元×11个月）；2、判令被告支付原告加班费6336元及50%赔偿金3168元；3、判令被告支付拖欠原告的工资17500元（2013年8月至2014年5月，1750元×10个月，此后足额支付至劳动关系终止日），支付赔偿金8700元（17500元×50%）；4、判令被告支付原告年休假工资643元（3500元／21.75天×2天×200%）；5、判令解除双方劳动关系，判令被告结清延发的原告一个月工资3500元并支付经济补偿金8750元（3500元×2.5个月）。
被告安徽省徽商红府连锁超市有限责任公司辩称：
一、原告主张未签订劳动合同双倍工资没有依据。被告与原告之间不存在劳动关系，双方是劳务关系，原告主张未签订劳动合同双倍工资没有依据。即使认定双方为劳动关系，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告主张双倍工资已经超过时效，而且计算双倍工资也应当按照原告实际工资1750元为基数进行计算。劳动仲裁委认为原告主张二倍工资应在仲裁时效内提出，超过仲裁时效的不应当支持，故仲裁委裁决支付2个月二倍工资，虽然被告认为双方不存在劳动关系，但本着案结事了的原则，被告没有向法院提起诉讼；
二、被告已经及时向原告支付加班费用，加班费用已经结清，没有争议。原告有过加班情况，但是被告已经及时向原告发放了加班费用，并且双方于2013年12月13日再次对原告的加班时间及加班费用进行对账，被告已经发放全部加班费用，原告与被告的加班费用已经全部结清。被告已经及时向原告支付加班费用，双方加班费用已经结清，没有争议。劳动仲裁委认为应当支付加班工资3862.1元，虽然被告认为双方不存在劳动关系、加班费用已经结清，但本着案结事了的原则，同意仲裁委的裁决；
三、被告没有拖欠原告劳务报酬，已经按照约定及时发放。1、原告仲裁申请为：被申请人补发拖欠申请人2013年8-11月工资7000元及50%赔偿金3500元。原告诉讼请求为：判令被告支付拖欠原告的工资17500元（2013年8月至2014年5月，1750元＊10个月），支付赔偿金8700元（17500＊50%）。对于增加的诉讼请求，被告认为未经仲裁前置程序，人民法院应当依法驳回。2、原告在被告处的劳务活动，因被告经营变化，从面点师岗位调整至店员岗位，被告已将岗位变更情况通知原告，原告也未提出异议，在新的岗位工作至今。被告与原告约定面点师每月劳务报酬为3500元，后因调整工作岗位，重新约定劳务报酬为1750元，原告已经及时发放劳务报酬，不存在拖欠劳务报酬问题；
四、原告要求被告支付年休假工资643元未经仲裁程序。1、原告在仲裁阶段未提出该项仲裁请求，要求支付年休假工资，对于增加的诉讼请求，被告认为未经仲裁前置程序，应当依法驳回。2、原告认为被告未安排其2014年年休假，应当支付年休假工资，但被告与原告之间为劳务关系，原告不享有年休假待遇，即便存在劳动关系，年休假由公司统一安排，原告现在主张2014年年休假工资没有依据；
五、被告与原告之间不存在劳动关系，本案应当属于劳务纠纷。1、原告在仲裁阶段未提出仲裁请求，要求解除劳动关系，对于增加的诉讼请求，被告认为未经仲裁前置程序，人民法院应当依法驳回。2、原告与合肥乐唯劳服有限责任公司存在劳动合同关系，于2008年12月23日参加社会保险，缴费单位是合肥乐唯劳服有限责任公司，社保费用缴费至今。被告与原告之间不可能同时存在劳动关系。原告应聘被告处工作，出具《证明》等相关材料，双方已经口头订立劳务合同，被告多次要求与原告签订书面合同，原告均拒绝。被告与原告之间不存在劳动关系，本案应当属于劳务纠纷，本案不属于劳动争议案件。原告主张解除双方劳动关系没有依据。仲裁委认为本案双方存在劳动关系，被告本着案结事了的原则，同意仲裁委的裁决；
六、原告主张被告结清延发的工资3500元及经济补偿金8700元未经仲裁程序。
1、原告在仲裁阶段未提出该项仲裁请求，要求支付结清延发的工资3500元及经济补偿金8700元，对于增加的诉讼请求，被告认为未经仲裁前置程序，人民法院应当依法驳回。2、原告在被告处的劳务报酬为1750元，原告已经及时发放劳务报酬，不存在拖欠劳务报酬问题，双方不是劳动关系，被告不应当支付经济补偿金。即便存在劳动关系，被告也没有拖欠工资，也不应当支付经济补偿金。原告主张未签订劳动合同双倍工资没有依据；被告已经及时向原告支付加班费用，加班费用已经结清，没有争议；被告没有拖欠原告劳务报酬，已经按照约定及时发放；原告要求被告支付年休假工资643元未经仲裁程序；被告与原告之间不存在劳动关系，本案应当属于劳务纠纷；原告主张被告结清延发的工资3500元及经济补偿金8700元未经仲裁程序。综上，被告请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2012年2月7日，原告杭玉新进入被告安徽省徽商红府连锁超市有限责任公司从事面点师工作，月工资3500元。安徽省徽商红府连锁超市有限责任公司未与杭玉新签订书面劳动合同。2013年9月19日，安徽省徽商红府连锁超市有限责任公司将杭玉新的工作岗位从面点师调整为店员，自2013年9月份开始，杭玉新的月工资从3500元被调整为1750元。安徽省徽商红府连锁超市有限责任公司于2013年12月13日支付杭玉新加班费1542.07元，于2014年1月支付杭玉新加班费1800元。
另查明：1、合肥市乐唯劳服有限公司自2008年12月23日至今为杭玉新缴纳社会保险费用；2、杭玉新于2013年12月27日申请仲裁的请求事项：（1）、被申请人补发拖欠申请人的2013年8月至11月工资7000元及50%赔偿金3500元；（2）、被申请人补发申请人2013年中秋节、国庆节加班费1184元及50%赔偿金592元；（3）、被申请人支付休息日加班费5120元及50%赔偿金2560元；（4）、被申请人支付2012年3月7日至2013年2月7日未签订劳动合同双倍工资38500元。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、工作请求签、上岗证、员工卡、农业银行借记卡明细对帐单、工资条、投诉书和加班情况明细、情况说明、证明、仲裁庭审笔录、考勤记录和被告提供的证明、考勤汇总表、年终节余预发汇总表，加班补贴发放明细表、加班费发放汇总表、加班费结清表、收条、企业基本信息查询单原件、合肥市社保中心信息、岗位调整通知、2013年加班费发放表、仲裁庭审笔录以及当事人陈述予以证实。
本院认为：杭玉新在安徽省徽商红府连锁超市有限责任公司工作，安徽省徽商红府连锁超市有限责任公司向杭玉新支付劳动报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但形成了劳动关系，依法应受劳动法律法规调整及规范。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，杭玉新与安徽省徽商红府连锁超市有限责任公司建立劳动关系的时间为2012年2月7日，该双倍工资的仲裁时效应当自2013年2月7日起算，原告2013年12月申请劳动仲裁，未超过法律规定一年的申请仲裁时效期间。被告应当支付原告2012年3月至2013年1月期间的双倍工资19250元（1750元×11个月）。故对被告认为原告主张未签订劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效的抗辩意见不予采信。原告主张加班费6336元及赔偿金3168元的主要证据是投诉书及加班明细，该证据均系原告单方陈述，无其他证据予以证实，根据法律规定，原告应当就加班事实的存在承担举证责任。因原告无证据证明在超出被告已支付的加班费3342.07元（1542.07元＋1800元）范围之外仍有加班事实的存在，亦未提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据，故原告要求被告支付加班费的诉讼请求于法无据，不予支持。关于原告要求被告支付拖欠的工资17500元及赔偿金8700元的诉讼请求，经查，安徽省徽商红府连锁超市有限责任公司于2013年9月19日将杭玉新的工作岗位从面点师调整为店员，并据此将原告的月工资从原来的3500元调整为1750元，原告也实际履行至今，此应视为双方就变更劳动合同达成了一致。因此，原告主张拖欠的工资17500元及赔偿金8700元无事实依据，不予支持。原告要求解除与被告的劳动关系、支付年休假工资643元、结清延发的一个月工资3500元并支付经济补偿金8750元的诉讼请求均未经仲裁前置程序，故此本院依法不作处理。《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告安徽省徽商红府连锁超市有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告杭玉新未签订劳动合同双倍工资19250元；
二、驳回原告杭玉新的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告安徽省徽商红府连锁超市有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 刘 洋
二〇一四年十一月十三日
书记员 贾红燕
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。