江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第04711号
上诉人（原审原告）苏州万国纸业包装有限公司，住苏州工业园区霞盛路15号。
法定代表人GARYMICHAELGAVIN，董事长。
委托代理人潘晓辉，江苏益友天元律师事务所律师。
委托代理人陆虹羽，江苏益友天元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张学明。
委托代理人金佩霞，江苏铠铖律师事务所律师。
委托代理人韩祎，江苏铠铖律师事务所实习律师。
上诉人苏州万国纸业包装有限公司（以下简称万国纸业公司）因与被上诉人张学明经济补偿金纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2015）园民初字第01199号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月9日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：张学明于2007年5月27日入职万国纸业公司，最近一期劳动合同为2013年5月28日签订的无固定期限劳动合同，工作岗位为仓库主管。2014年12月18日万国纸业公司向公司工会委员会发送“关于解除劳动关系的通知”，向公司工会通知将与张学明解除劳动关系的事项，公司工会于当日签收了该通知。2014年12月22日万国纸业公司向张学明发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：“由于公司经营管理需要，就现有管理岗位进行优化，经过管理层的讨论，以及符合相关的法律法规，决定精简仓库主管一职。因此，公司与你签订的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。……在报告并听取了工会意见后，现依据《劳动合同法》第四十条相关规定，现通知你本公司提前解除与你签订的劳动合同。本解除通知自2014年12月22日生效，你的离职日期为2014年12月22日”。张学明确认已收到上述劳动合同解除通知。原审庭审中万国纸业公司、张学明确认劳动合同解除前十二个月张学明的平均工资为6274.79元。万国纸业公司已向张学明支付解除劳动合同的补偿金56473.11元。
原告另查明，张学明在万国纸业公司的岗位为仓库主管，根据万国纸业公司的组织架构，仓库主管的上级为物流经理，其下级为仓库领班和仓库调度员，其管理的仓库包括外购件仓库、纸箱仓库（含原纸仓库）、EPS发泡仓库三部分，其中EPS发泡仓库在万国纸业公司与张学明解除劳动合同前已由万国纸业公司进行了整体出售，其余两部分仓库目前仍在运营。当前，公司的物流经理一职并未取消，仓库领班和仓库调度员也一直保持原有人数。万国纸业公司在与张学明解除劳动合同关系前曾就岗位调整进行协商，“解除劳动合同通知书”中对于该协商情况的描述为：“关联总经理易炳萍和关联人事行政经理赵晋娅于2014年11月27日与你进行沟通，因仓库主管岗位将被优化，出于保留人才考虑，希望你可以参与支持上海闵行工厂的物流优化管理项目，时间期限大约为3-6个月。在闵行工厂进行项目支持期间，你的工资待遇不变，并由公司负责提供你在上海闵行的单人宿舍，三餐以及全额承担往返苏州的交通费用。闵行物流项目完成后，公司会继续在华东区域内的兄弟工厂（包括南京工厂，嘉定工厂）及苏州工厂寻找适合你的岗位。你表示需要考虑，并在12月2日答复出于家庭原因考虑，不愿意去闵行工作。12月10日，物流副经理韩利明和关联人事行政经理赵晋娅与你沟通关于协商解除劳动合同事宜。你不同意接受，同时表示可以接受苏州工厂内部岗位调整。根据你目前的岗位和薪资，苏州工厂无适合的空缺岗位可以调整。双方未能就协商解除劳动合同达成一致。”
原审再查明，张学明因不服公司解除劳动合同的决定，向苏州工业园区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求万国纸业公司向张学明支付违法解除劳动合同赔偿金43923.53元，2014年度年终奖3850元。该仲裁委员会于2015年3月16日裁决万国纸业公司支付张学明违法解除劳动合同赔偿金差额43923.53元，并驳回张学明的其他仲裁申请。万国纸业公司不服该裁决，遂诉至原审法院。
以上事实，有万国纸业公司、张学明提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同、解除通知书等证据及双方当事人庭审陈述等在案佐证。
原审原告万国纸业公司的诉讼请求为：1、万国纸业公司无须向张学明支付赔偿金43923.53元；2、本案诉讼费由张学明承担。
原审法院认为：用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。万国纸业公司认为其与张学明解除劳动合同系因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同的内容达成协议，故其解除劳动合同系合法解除。原审法院认为，万国纸业公司与张学明之间签订的系无固定期限合同，张学明的工作岗位为仓库主管，目前仓库虽有部分出售，但仓库的主体部分仍在且正常经营，仓库主管的上级为物流经理，其下属为仓库领班和仓库调度员，上述岗位均未取消且人数也未发生变化，因此万国纸业公司认为双方履行劳动合同的情况发生重大变更的主张，原审法院不予采信。至于万国纸业公司与张学明协商工作岗位的变动，万国纸业公司提出取消张学明在苏州的工作岗位，为其安排上海闵行的相应岗位，该工作安排已超出了万国纸业公司用工自主权的合理范围，张学明有权依据自身实际情况予以拒绝。综上，万国纸业公司解除与张学明的劳动关系并不符合劳动合同法所规定的“客观情况发生重大变化”的情形，其单方解除劳动合同已违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法应当支付张学明经济赔偿金。张学明离职前十二个月工资为6274.79元，张学明的入职时间是2007年5月27日，双方解除劳动合同关系的时间是2014年12月22日，因此万国纸业公司应向张学明支付违法解除劳动合同的赔偿金100396.64元，扣除万国纸业公司已支付的56473.11元，万国纸业公司还应向张学明支付违法解除劳动合同赔偿金的差额43923.53元。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、苏州万国纸业包装有限公司于判决生效之日起十日内支付张学明违法解除劳动合同赔偿金差额43923.53元；二、驳回苏州万国纸业包装有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由苏州万国纸业包装有限公司负担。
上诉人万国纸业公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、原审法院认定双方履行劳动合同的情况并未发生重大变化属于认定错误。万国纸业公司及其关联公司近年来在大陆区域的整体经营业绩下滑，2014年应母公司对各子公司内部优化调整的政策，于同年9月将EPS发泡塑料业务整体出售，基于上述业务调整情况，经公司管理层商讨并决策，陆续决定将包括仓库主管、发泡塑料部门经理、纸箱经理等管理岗位取消，故万国纸业公司对公司内部组织结构优化调整是公司的经营自主权，公司与张学明签订的劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同不能继续履行。二、万国纸业公司曾多次与张学明协商变更岗位，公司为其提供的销售、操作工岗位有空缺，其余岗位没有空缺，但张学明明确拒绝，后鉴于双方未能在苏州公司发现适合张学明的岗位空缺，万国纸业公司经综合审查向其提供上海闵行工厂岗位，在维持其原有待遇的前提下，承担起全部食宿、交通费用，但张学明拒绝接受安排，故万国纸业公司无奈依法解除了与张学明的劳动合同。综上，万国纸业公司确因客观情况发生重大变化，致使原有劳动合同不能继续履行，因双方无法就变更工作岗位达成一致，依法解除双方劳动关系，合情合理，故请求二审法院依法撤销原判，发回重审或判决驳回张学明的诉讼请求，本案诉讼费用由张学明承担。
被上诉人张学明辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回万国纸业公司的上诉，维持原判。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：因用人单位做出辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。本案中，万国纸业公司以其与张学明之间的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议为由，单方解除与张学明之间的劳动合同，对此，本院具体分析如下：一、万国纸业公司虽提供财务报表、资产转让合同等证据证明公司营业利润下降，整体出售EPS发泡仓库等事实，但万国纸业公司将EPS发泡仓库出售后，仓库的主体部分仍在且正常经营，张学明本身为仓库主管，其履行岗位职责的客观环境并未发生重大变化，且本次岗位调整，张学明的上下级岗位均未取消且人数也未发生变化，故万国纸业公司提供的证据尚不足以证明双方劳动合同已经达到无法继续履行的程度。二、用人单位具有经营自主权，可以根据自身的经营情况和优化管理的需要对劳动者的岗位进行调整，但是必须和劳动者协商一致，如无法达成一致，用人单位调岗应当具有合理性并不得违反双方劳动合同的目的。本案中，万国纸业公司与张学明在劳动合同中明确约定合同履行地为苏州，但万国纸业公司与张学明协商变动工作岗位时，提出取消张学明在苏州的工作岗位，将其安排至上海闵行的关联公司，超出万国纸业公司用工自主权的合理范围，工作地点也发生重大变更，有违劳动者签订劳动合同时的预期及信赖利益，张学明有权根据自身实际情况予以拒绝。万国纸业公司称其曾为张学明提供苏州工厂的其他空缺职位，并未提供证据证明，本院不予采信。基于以上分析，万国纸业公司解除与张学明的劳动合同理由并不成立，违反法律规定，依法应当向张学明支付违法解除劳动合同赔偿金，原审法院认定万国纸业公司向张学明支付赔偿金差额43923.53元并无不当，本院予以确认。
综上，上诉人万国纸业公司要求改判的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州万国纸业包装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
代理审判员 林李金
代理审判员 姚栋财
二０一五年十月十九日
书 记 员 韩 颖