江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏11民终3317号
上诉人（原审被告）：汤立和，男，汉族，1961年11月1日出生，住镇江市。
委托诉讼代理人：刘开荣，镇江市润州区七里法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：淮安昌兴船用配套设备制造有限公司，住所地淮安市涟水县成集镇工业集中区。
法定代表人：沈相敏，该公司经理。
委托诉讼代理人：陈冰，江苏甘露律师事务所律师。
上诉人汤立和因与被上诉人淮安昌兴船用配套设备制造有限公司（以下简称昌兴公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省镇江市润州区人民法院（2017）苏1111民初2205号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
汤立和上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：1．病假工资应当按照6个月病假期每月6000元工资标准80%计算；2．昌兴公司应全额承担汤立和的医疗费，一审法院仅判决其补足医疗待遇的差额11181.57元，依据不足；3．其与昌兴公司的劳动关系已经终止，故应�支持其支付医疗补助费和经济补偿金的请求。
昌兴公司辩称，1．按照法律规定医疗期单位仅需支付最低工资标准的80%；2．对一审法院判决补足医疗费差额予以认可；3．对于医疗补助金、经济补偿金的问题，认可一审法院的判决。
昌兴公司向一审法院起诉请求：判令其不予支付汤立和病假工资、医疗费、高温津贴共计16605元，本案的诉讼费用由汤立和承担。
一审法院认定事实：汤立和于2016年3月28日进入昌兴公司从事操作工工作，实际工作至9月初，2016年9月9日至9月30日汤立和因病入院治疗，住院期间发生医疗费用39317.3元。同年12月19日门诊复查发生检查、诊疗费230.8元。工作期间，昌兴公司未为汤立和缴纳基本医疗保险费，因汤立和参加镇江市居民医疗保险，居民医疗保险统筹基金已支付汤立和19292.14元。2016年11月15日，汤立和经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，2016年11月18日，汤立和因病办理退休并于次月享受养老保险待遇。另昌兴公司通过银行打卡方式共发放汤立和2016年3月至2016年8月工作期间工资22473元。
2017年3月21日汤立和向镇江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．支付2016年9月9日至2017年3月9日期间的病假工资26250元，2．支付医疗费39548元，3．支付医疗补助费56250元，4．支付经济补偿金15625元，5．支付高温津贴800元。2017年5月18日该委作出裁决：1．自裁决书生效之日起七日内，淮安昌兴船用配套设备制造有限公司支付汤立和病假工资4823元、医疗费11181.57元、高温津贴600元，以上合计16605元。2．对汤立和的其他仲裁请求不予支持。
一审法院认为，关于病假工资问题，根据相关规定，劳动者患病且在国家规定的医疗期内，用人单位应当依法向劳动者支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。本案中，汤立和于2016年9月9日入院，11月18日因病办理退休，12月享受养老保险待遇，故认定双方劳动关系于2016年11月30日终止。据此，昌兴公司应支付汤立和2016年9月至2016年11月期间病假工资4248元（1770元/月×0.8×3个月）。
关于医疗费用报销问题，根据相关法律规定，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应依法参加并缴纳社会保险费（含基本医疗保险费），用人单位未为职工缴纳基本医疗保险费而给职工造成医疗待遇损失，应承担赔偿责任。汤立和9月9日至30日住院期间共发生费用39317.3元，仲裁期间经仲裁委至社会保险经办机构核准，在汤立和参加基本医疗保险的情况下，可由社会保险基金支付30473.71元，现因汤立和参加了居民医疗保险，汤立和已获社会保险基金统筹支付金额19292.14元，故昌兴公司还应补足两种险间医疗待遇差额11181.57元。
关于医疗补助金和经济补偿金问题，根据相关规定，医疗补助费是劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，而被解除劳动合同后用人单位针对劳动者患病给予的补偿。汤立和经鉴定为完全丧失劳动能力后因病退休，依法享受养老保险待遇，属劳动关系法定终止情形，而非双方解除劳动关系，此种终止劳动关系情形，法律没有规定用人单位有支付经济补偿金、医疗补助费的义务，故对汤立和的其他请求不予支持。
关于高温津贴的问题，根据有关规定，用人单位在高温天气安排职工在室外露天工作，应当向职工支付夏季高温津贴。本案中，汤立和从事的是户外作业，用人单位未能提供汤立和2016年6月至8月高温天气停工休息的证据，故依昌兴公司发给汤立和的工资的�实推定汤立和在前述期间正常工作，由于昌兴公司未支付过汤立和前述期间的高温津贴，故应依法支付汤立和高温津贴600元。
判决：一、自判决书生效之日起十日内，淮安昌兴船用配套设备制造有限公司支付汤立和病假工资4248元、医疗费11181.57元、高温津贴600元，以上合计16029.57元；二、驳回淮安昌兴船用配套设备制造有限公司的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：关于医疗期工资的问题，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。本案中，汤立和于2016年9月9日住院治疗，并于2016年12月开始享受养老保险�遇，故一审法院认定其医疗期为2016年9月至2016年11月，事实依据充分；同时，一审法院按照最低工资标准的80%计算其医疗期内的病假工资，符合法律规定；汤立和主张其医疗期应当为6个月，并应当按照其正常工作期间工资标准的80%计算病假工资，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于医疗费的问题，根据相关法律规定，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应依法参加并缴纳社会保险费（含基本医疗保险费），用人单位未为职工缴纳基本医疗保险费而给职工造成医疗待遇损失，应承担赔偿责任。本案中，昌兴公司没有依法为汤立和办理基本医疗保险，对此给汤立和造成的损失昌兴公司应当承担赔偿责任；因汤立和自行参加的医疗保险统筹基金已为其支付医药费19292.14元，故汤立和的损失应为其在依法参加基本医疗保险的情况下，可由社会保险基金支付的数额与社保统筹基金已为其支付医药费之间的差额，故一审法院据此认定昌兴公司应补足汤立和两种险间医疗待遇差额11181.57元，并无不当；汤立和主张昌兴公司应全额支付其医疗费，依据不足，本院不予支持。
关于医疗补助费和经济补偿金问题，根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；故劳动者享有医疗补助费和经济补偿金的前提为用人单位与其解除劳动合同。本案中，汤立和因病办理了退休手续并依法享受养老保险待遇，其与昌兴公司之间的劳动关系依法终止而不属于昌兴公司与其解除劳动关系的情形；故汤立和请求昌兴公司支付医疗补助费和经济补偿金，无事实和法律依据，一审法院不予支持，并无不当；汤立和主张终止劳动关系属解除劳动合同的范畴，并据此要求支付上述费用，系对法律理解错误，本院亦不予支持。
综上所述汤立和的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由汤立和负担。
本判决为终审判决。
审判长 贾黛舒
审判员 张伍龙
审判员 朱云云
二〇一七年十二月十八日
书记员 蔡文慧