广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初115号
原告：东莞市长安茶话蒸点餐饮店。住所地：广东省东莞市长安镇锦厦社区锦祥路**号A01铺。组织机构代码为L6190877-9。
经营者：李肇坚,男，汉族，1976年6月17日出生，住广东省东莞市，
委托代理人：李桂昌，广东鹏派律师事务所律师。
原告：吴云洲，男，侗族，1976年11月1日出生，住贵州省万山特区，
原告东莞市长安茶话蒸点餐饮店（以下简称“茶话蒸点店”）诉被告吴云洲劳动争议一案，本院于2017年1月3日受理后，依法由审判员李佩玲适用简易程序独任审判，于2017年2月15日公开开庭进行了审理。原告茶话蒸点店的委托代理人李桂昌，被告吴云洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间及职务：双方确认吴云洲于2012年6月7日入职茶话蒸点店，任糕点师傅一职。
二、离职前的月平均工资情况：吴云洲主张其月平均工资3700元，并提交了工资条予以证明，茶话蒸点店不予确认，并主张吴云洲月平均工资3300元，但未提交任何证据证明。
本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”。可见，编制工资支付台账是用人单位的义务。茶话蒸点店未提交证据证明吴云洲的工资水平，应承担举证不能的责任，本院采信吴云洲离职前月平均工资为3700元的主张。
三、工资支付情况：双方确认茶话蒸点店未支付吴云洲2016年8月及9月的工资，吴云洲每月上班26天，每天上班9小时。如前所述，吴云洲月平均工资为3700元，由此计算出吴云洲正常工作时薪为13.07元[计算方法：3700元／月÷﹙21.75天／月×8小时+21.75天／月×1小时×1.5倍+﹙26天-21.75天﹚×9小时×2倍]。吴云洲在2016年8月份正常出勤，本院认定吴云洲2016年8月份的应发工资为3700元。从双方确认的茶话蒸点店提交的吴云洲2016年9月份的考勤卡可见，吴云洲2016年9月份平日上班53.5小时，平日加班6小时，周六日加班27小时，虽然双方约定9小时之外加班费按10元/小时，但该约定明显低于法定水平，本院不予确认。如上所述，可计算出吴云洲2016年9月份可得工资为1522.66元[计算方法：13.07元／时×（53.5小时+6小时×1.5倍+27小时×2倍）]。综上，茶话蒸点店应支付吴云洲2016年8月1日至2016年9月12日期间的工资为5222.66元，因吴云洲未对仲裁裁决提起诉讼，故本项应以仲裁裁决的5123元为限。
四、劳动关系的解除情况：吴云洲主张其离职前，茶话蒸点店由案外人李交云承包，其于2016年9月13日被李交云发信息无故解雇，为此提交了其妻子刘彩艳与微信名称为“雅林门业李老板”的微信聊天记录，内容为“李老板，我想确认一下我和我老公是不是就这样被你辞退了？”“嗯”“您的意思是长盛店我也不用去上班了是吧”“嗯！那你跟你老公明天不用上班了，下午去财务结算工资！”……“还有你们是为以前唐潮工作了好多年！而不是为我现在的唐潮工作了很久！你要搞清楚，现在的唐潮转让给我才不到两个月”。另，吴云洲提交了唐潮点心坊评选优秀员工的通知及人事资料拟证明其入职时间和劳动关系。其中评选优秀员工的通知显示候选人中有“吴云洲”的名字，落款时间为2015年1月31日，并盖有“唐潮点心坊专用章”。茶话蒸点店对上述证据均不予确认，认为“雅林门业李老板”并非茶话蒸点店的负责人，唐潮点心坊的资料亦与茶话蒸点店无关，上述证据均与本案无关联，并主张吴云洲在2016年9月12日起旷工，是吴云洲自动离职。吴云洲确认没有收到任何解除劳动关系的证明文件。
本院认为，吴云洲未能举证证明案外人李交云、“雅林门业李老板”、唐潮点心坊与茶话蒸点店之间有关联性，故吴云洲提交的上述证据不能证明茶话蒸点店将其解雇；而茶话蒸点店主张吴云洲是自动离职，亦未能提交任何证据予以证明。吴云洲于2016年9月12日起没有在茶话蒸点店上班，就双方的劳动争议于2016年9月28日提起劳动仲裁，可以认定双方的劳动关系于2016年9月12日已经解除，由于双方均未能提供有效证据证明劳动关系解除的原因，故本院视为由茶话蒸点店提出并与吴云洲协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条的规定，茶话蒸点店应支付吴云洲解除劳动关系的经济补偿金16650元（计算方法：3700元/月×4.5个月）。
五、仲裁情况：吴云洲于2016年9月28日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决茶话蒸点店支付吴云洲：1.2016年8月1日至9月12日期间工资5408元及50%的赔偿金5408元；2.2011年至2016年9月份未签劳动合同的双倍工资差额40700元；3.违法解除劳动关系的赔偿金20350元。
六、仲裁结果：1.确认吴云洲与茶话蒸点店之间的事实劳动关系已经解除；2.由茶话蒸点店支付吴云洲解除劳动关系的经济补偿金16650元、2016年8月1日至9月12日期间的工资5123元。3.驳回吴云洲提出的其它请求；
七、诉讼请求：1.判令茶话蒸点店无需支付吴云洲2016年8月1日至2016年9月12日期间的工资5123元；2.判令茶话蒸点店无需支付吴云洲解除劳动合同的赔偿金16650元；3.吴云洲承担本案全部诉讼费用。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十三条、第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市长安茶话蒸点餐饮店与被告吴云洲之间的劳动关系已经解除；
二、限原告东莞市长安茶话蒸点餐饮店于本判决发生法律效力之日起五日内向被告吴云洲支付2016年8月1日至2016年9月12日期间的工资5123元；
三、限原告东莞市长安茶话蒸点餐饮店于本判决发生法律效力之日起五日内向被告吴云洲支付解除劳动关系的经济补偿金16650元；
四、驳回原告东莞市长安茶话蒸点餐饮店的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市长安茶话蒸点餐饮店承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李佩玲
二〇一七年三月三十一日
书记员 麦玉贞
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。