广东省连州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1882民初699号
原告：阳波，男，1980年9月29日出生，汉族，住湖南省新宁县。
被告：清远市德诚化工科技有限公司。住所地：连州市城南清远民族工业园创业大道旁。
法定代表人：李开军，该公司总经理。
委托代理人：邓家斌，男，1959年5月4日出生，汉族，住广东省连州市，系该公司股东邓维维之父。
原告阳波诉被告清远市德诚化工科技有限公司（以下简称德诚公司）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员罗文广独任审判，公开开庭进行了审理。原告阳波、被告德诚公司委托代理人邓家斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2014年9月，被告德诚公司聘请原告为技术工程师，兼管江苏、浙江省区销售，职务厂长。经商议，原告税后工资为20万元/年，其中每月发放15000元，剩余20000元（平均1666.67元/月）年底发放，双方未签订书面劳动合同。因资金等多方面原因，2016年底被告德诚公司进行停产重组，2017年2月股权转让成功。重组期间被告单方面与原告解除了劳动合约。被告的行为违反了法律规定，原告申请仲裁，因仲裁书认定事实不清、适用法律错误，故向法院起诉。诉讼请求：1.被告支付原告2016年8、9、10月份工资（15000元/月）以及年底工资尾数（1666.67元×14月=23333.38元），共计68333.38元，其中已经支付10月份工资15000元，还应支付53333.38元；2.被告支付原告2014年9月至2016年10月社会保险金、医疗保险金共计18750元；3.被告支付原告解除劳动合约经济补偿金37500元；4.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资赔偿165000元（15000元×11月）；5.被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
原告提供的证据：1、企业登记资料复印件；2、身份证复印件；3、仲裁委受理通知书复印件；4、仲裁裁决书；5、证人邹某（原股东）书面证词；6、转让后新公司书面证词复印件；7、整体转让协议书复印件；8、工资发放表；9、出勤卡复印件；10、出入仓库单据；11、机票订单；12、2016年1月工资发放表。
被告辩称：1.关于工资问题，经核实，原告2016年8～9月工资共30000元，该款已给原财务主管代领，既然原告否认代领事实，被告同意支付原告30000元。至于原告称年底工资尾数（1666.67元×14月=23333.38元），没有事实依据。被告对仲裁裁决不服，已于2017年7月10日向法院起诉，案号为（2017）粤1882民初719号，希查明或并案审理。2.原告请求支付2014年9月至2016年10月社会保险金、医疗保险金共计18750元问题，因当时约定原告15000元/月工资已包括社会保险金、医疗保险金，故不应另行支付。3.被告加入新股东接盘，原告继续在本公司上班，并签订了劳动合同，不存在解除劳动合约的事实，原告请求解除劳动合约的经济补偿金37500元，缺乏依据。4.原告请求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿165000元问题，原告到本公司上班任职是临时的，因原告拒绝承担技术、操作、安全责任，不愿签订劳动合同，最后口头约定原告的工资为7500元/月，该工资是本公司最高工资，当时原告提出双方不签订劳动用工合同，并要求被告单位支付未与劳动者订立书面合同，应向其支付二倍工资，即是7500元×2=15000元／月工资。基于需要，被告同意了其要求。现原告又提出未签订劳动合同双倍工资赔偿，缺乏诚信和事实依据。原告上班期间请假、旷工极多，反而要求支付双倍工资，缺乏事实依据，且已超过一年的仲裁时效，现双方已签订劳动合同，完善了相关手续，不存在未签劳动合同之说。
被告提供的证据：1、营业执照；2、2016年8月4日清远市德诚化工科技有限公司支付凭证；3、《劳动合同》；4、2016年1-10月《工资发放表》；5、《阳波2016年1-10月考勤记录统计表》；6、2016年1-10月《考勤记录表》；7、《考勤制度》。
经审理查明：2014年9月，原告阳波入职被告德诚公司工作，任工程师兼厂长职务，双方口头约定年薪20万元，原告每月领取15000元，余20000元在年底以奖金形式发放，但未签订书面劳动合同，被告亦未与原告办理相关社会保险、医疗保险事宜。2016年8月4日，被告发放原告2015年的年终奖20000元。原告在被告处工作至2016年10月，因被告德诚公司当时面临解散，未支付原告2016年8、9、10月份工资及当年年底奖金。2016年11月开始原告未到被告处上班,被告亦未发放原告工资。2017年2月16日，被告德诚公司达成了《整体转让协议书》，被告过后重新招录原告上班，双方签订了书面劳动合同，约定原告的劳动合同期限为2017年3月1日至2018年2月28日，年薪20万元，即16667元/月等内容。
2017年4月26日，原告申请仲裁，仲裁期间被告支付原告2016年10月份工资15000元。2017年6月22日，连州市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字（2017）33号《仲裁裁决书》，裁决：一、1、被告支付原告2016年8、9月工资共30000元；2、支付年底工资16666.67元（20000元÷12个月×10个月），合计46666.67元。二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2017年7月4日向本院提起诉讼。被告德诚公司也不服裁决，于2017年7月10日向本院起诉，请求：撤销仲裁第一项第2点；判令阳波月工资为15000元；判令由德诚公司根据实际情况决定阳波年终奖金额。本院立案案号为（2017）粤1882民初719号。
本院认为：原、被告均不服仲裁裁决，先后向本院起诉，本院依照规定予以合并审理。
对于原告诉请2016年8月、9月工资共30000元未付，原、被告均无异议，本院予以确定。
对于原告诉请年底工资尾数23333.38元（1666.67元×14月）问题。根据双方口头约定，原告年薪20万元（每月领取15000元，余20000元在年底以奖金形式发放），而原告2016年在被告处工作10个月，年底以奖金形式发放的工资为16666.67元（20000元÷12个月×10个月）。此款16666.67元被告应支付原告。被告请求撤销仲裁裁决第一项第2点，本院不予支持。
对于原告诉请解除劳动合同经济补偿金37500元问题。本案就劳动关系解除的原因，系当时被告生产经营发生严重困难，面临解散，从而提出裁减人员，未继续发放原告工资。在此情况下，可认为是经双方协商解除了劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿标准，原告在被告处工作满二年，计2个月，经济补偿按其月工资15000元计算2个月，即30000元。被告以原告继续在本公司上班，并签订劳动合同，不存在解除劳动合同为由进行抗辩。因该情形属于被告在六个月内重新招用人员，重新签订劳动合同，故对被告此项抗辩主张不予支持。至于被告抗辩原告月工资为7500元，与被告每月发放原告的工资表不符，也与其请求“判令阳波月工资为15000元整”相矛盾，不予认定。
对于原告诉请未签订劳动合同的双倍工资165000元问题。原告于2014年9月入职被告处工作，满一年后仍未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，自2015年10月起应视为双方已订立无固定期限的劳动合同。原告于2017年4月26日申请仲裁，其要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资已超过一年的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，对原告此项请求不予支持。另原告诉请支付社会保险、医疗保险金问题，因该诉请不属法院民事案件受理范围，故驳回原告该项诉讼请求。被告请求第二、三项，系对案件事实的抗辩，不能以此作为诉讼请求事项。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第二款第（三）项、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告清远市德诚化工科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告阳波2016年8月、9月工资共30000元；
二、被告清远市德诚化工科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告阳波2016年年底以奖金形式发放的工资16666.67元；
三、被告清远市德诚化工科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告阳波经济补偿金30000元；
四、驳回原告阳波的其他诉讼请求；
五、驳回被告清远市德诚化工科技有限公司的诉讼请求。
案件受理费5元，由被告清远市德诚化工科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员
审判员 罗文广
二〇一七年九月十八日
书记员 吴亚桐
本案适用的法律及司法解释条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条第二款（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。