文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初29970号原告吴跃洪，男，汉族，委托代理人卓炜，广东国晖律师事务所律师。被告深圳市龙华新区再来潮朝砂锅粥店，住所地广东省深圳市龙华新区大浪街道华昌路华富工业园金百纳商业广场北座首层29－30号，组织机构代码MA5DJ9RQ0。经营者李小丽。原告吴跃洪与被告深圳市龙华新区再来潮朝砂锅粥店（以下简称再来潮朝砂锅粥店）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告吴跃洪及其委托代理人卓炜到庭参加诉讼。被告经合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法作缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁情况：深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月21日作出深华劳人仲（大浪）[2016]384号《不予受理案件通知书》，理由为吴跃洪未能提交有效证据证明与再来潮朝砂锅粥店存在劳动关系。二、诉讼请求：1、确认双方存在劳动关系并已于2016年10月7日解除；2、2016年9月1日至2016年10月7日期间的工资共计人民币24225.8元（24225.8＝18452.6＋5773.2，其中2016年9月1日至2016年10月7日期间的基本工资合计人民币8405.66元，加班工资合计人民币15820.2元）；3、2016年7月13日至2016年8月31日期间的加班工资（包括延时加班工资、休息日加班工资、法定休假日加班工资）共计人民币17503.2元（17503.2＝7129.8＋10373.4）；4、2016年8月13日至2016年10月7日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额35598.8元（35598.8＝11373＋18452.6＋5773.2）；5、代通知金13308.45元；6、违法解除劳动合同赔偿金13369.85元（月平均工资13369.85＝（11373＋17880.6＋18452.6＋5773.2）÷4）；7、律师代理费5000元。以上共计人民币109006.1元。在庭审过程中，吴跃洪变更第二项诉讼请求为19225.8元，理由为再来潮朝砂锅粥店于2017年1月6日支付其工资5000元。三、双方是否存在劳动关系：吴跃洪提交了电话录音、证人证言、微信截图证明其与再来潮朝砂锅粥店存在劳动关系。其中，证人吴某到庭作证，微信截图显示徐磊于2017年1月6日通过微信支付吴跃洪工资5000元，吴跃洪表示徐磊为再来潮朝�锅粥店的实际经营者。再来潮朝砂锅粥店未到庭，亦未提交书面答辩意见。综上，本院对吴跃洪的主张予以采信，确认双方存在劳动关系。四、入职时间：2016年7月13日。五、工作岗位：炒菜师傅。六、劳动合同签订情况：未签订。七、工资情况：月薪7100元。八、离职时间：2016年10月7日。九、2016年9月1日至2016年10月7日期间的工资差额：以上第四至第八项为吴跃洪的主张，因本院确认双方存在劳动关系，而再来潮朝砂锅粥店未提交证据证明上述情况，应当承担举证不能的不利后果，本院依法采信吴跃洪的上述主张，则吴跃洪在2016年9月1日至2016年10月7日期间的工资为8703.23元（7100元＋7100元÷31天×7天），再来潮朝砂锅粥店已支付5000元，还应再支付吴跃洪上述期间的工资差额3703.23元（8703.23元－5000元）。十、加班工资：吴跃洪主张其在职期间没有休息，每天工作时间为下午4时30分至凌晨3时，再来潮朝砂锅粥店未支付其加班工资。本院认为，吴跃洪未能提交证据证明其主张，应当承担举证不能的不利后果，对于其主张的加班工资，本院不予支持。十一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额：本院上述已认定双方未签订书面劳动合同，则再来潮朝砂锅粥店应在2016年8月13日至2016年10月7日期间支�吴跃洪双倍工资，再来潮朝砂锅粥店已支付及本院上述已支持一倍工资，还应支付吴跃洪上述期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13054.85元（7100元÷31天×19天＋8703.23元）。十二、待通知金：吴跃洪的该项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。十三、解除劳动关系的经济补偿金：吴跃洪主张其于2016年10月7日被口头通知解除�动关系，但是没有提交任何证据证明，应视为由再来潮朝砂锅粥店提出，双方协商一致解除劳动关系，再来潮朝砂锅粥店应支付吴跃洪解除劳动关系的经济补偿金3550元（7100元×0.5个月）。十四、律师费：根据吴跃洪的胜诉比例，再来潮朝砂锅粥店应支付其律师费1050元（20308.08元÷99006.1×5000元）。判决结果依照《中华人民共和国�事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、确认原告吴跃洪与被告深圳市龙华新区再来潮朝砂锅粥店于2016年7月13日至2016年10月7日之间存在劳动关系。二、被告深圳市龙华新区再来潮朝砂锅粥店于本判决生效之日起五日内一次性支付原告吴跃洪工资差额3703.23元。三�被告深圳市龙华新区再来潮朝砂锅粥店于本判决生效之日起五日内一次性支付原告吴跃洪2016年8月13日至2016年10月7日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13054.85元。四、被告深圳市龙华新区再来潮朝砂锅粥店于本判决生效之日起五日内一次性支付原告吴跃洪解除劳动关系的经济补偿金3550元。五、被告深圳市龙华新区再来潮朝砂锅粥店于本判决生效之日起五日内一次性支付原告吴跃洪律师费1050元。六、驳回原告吴跃洪的其他诉讼请求。如被告未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 张 晓 光人民陪审员 李 振 财人民陪审员 陈 炯 波二〇一七年五月十六日书 记 员 胡莹（兼）书 记 员 黄 梦 园附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及�足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的�（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付�个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。