福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0203民初15595号
原告：厦门海峡万博物流有限公司，住所地福建省厦门市思明区育秀里36-40号4楼，统一社会信用代码91350200784165021R。
法定代表人：阮锡桂，董事长。
委托诉讼代理人：郑志宁，福建金海湾律师事务所律师�
委托诉讼代理人：叶耀钦，福建金海湾律师事务所律师。
被告：孔维忠，男，1973年10月13日出生，汉族，住西宁市城西区。
委托诉讼代理人：郭真，福建重宇合众律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵倩，福建重宇合众律师事务所律师。
原告厦门海峡万博物流有限公司（以下简称“海峡物流公司”）与被告孔维忠劳动争议一案，本院于2017年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海峡物流公司委托诉讼代理人郑志宁、叶耀钦，被告孔维忠及其委托诉讼代理人郭真、赵倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
海峡物流公司向本院提出诉讼请求：1.确认海峡物流公司与孔维忠之间的劳动关系已于2017年5月1日起因被告自动离职而解除；2.判令海峡物流公司不必向孔维忠支付：保证金300元、2017年6月份工资2837.68元、经济补偿金42027.2元；3.判令孔维忠立即向海峡物流公司办理工作移交手续（移交其所保管的财产）；4.本案诉讼费用由孔维忠承担。
事实和理由：一、孔维忠自2017年5月1日起就未继续为海峡物流公司提供劳动。孔维忠在未办理请假手续也无正当理由的情况下，就未继续到海峡物流公司处工作。其在仲裁中提交的“钉钉软件截图”仅能证明孔维忠使用过该软件，并发起相关的地理位置，但并不足以证明其有为海峡物流公司提供劳动。孔维忠未能提供证据证明其在2017年5月1日起有向海峡物流公司提供劳动�海峡物流公司无需支付其2017年5月、6月工资。二、孔维忠系自动离职，海峡物流公司无需向其支付经济补偿。三、孔维忠在职期间作为站长领取并保管了一体机电脑1台、红酒15箱等物品，但孔维忠在离职后未向海峡物流公司办理移交手续，基于孔维忠已经离职，应向海峡物流公司交还如上物品。
孔维忠辩称：一、2017年5月、6月孔维忠仍在海峡物流公司工作，双方仍存在劳动关系。孔维忠提交的钉钉软件签到截图和考勤照片都能显示孔维忠2017年7月28日以前都在海峡物流公司工作，且钉钉软件和微信截图中也都有海峡物流公司其他员工的签到。海峡物流公司提供的《考勤表》系海峡物流公司单方制作，且没有完整的考勤记录，不能证明孔维忠自2017年5月1日自动离职。孔维忠2017年7月28日以前都按海峡物流公司的要求，通过钉钉软件签到、拿单位当天的报纸进行头像拍摄签到，接受海峡物流公司的管理。2017年5月份，孔维忠代表海峡物流公司与客户签订海峡导报夹投广告单认投书，为海峡物流公司创收。据《厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明（个人）》可知，2017年5月、6月海峡物流公司仍继续为孔维忠缴纳医社保。海峡物流公司举证予以抗辩的《考勤表》上没有孔维忠的签字确认，是海峡物流公司事后单方制作的。海峡物流公司提供的5张考勤表里，除了两张标注是孔维忠2017年5、6月份“旷工”的考勤表，没有“内勤”签字外，其他三份是员工名称为其他人在2017年2月份的“考勤卡”，有所谓的“站长”和“内勤”签字，这些员工的工作岗位不是“站长”或者“内勤”的工作岗位，但海峡物流公司没有提供孔维忠在2017年5月份之前的完整的“考勤表”，无法证明孔维忠作为“站长”的考勤方式是以“考勤表”签到为准。二、因2017年5月份、6月份期间海峡物流公司与孔维忠双方仍存在劳动关系，海峡物流公司应当向孔维忠支付2017年5月、6月的工资，并退还300元的保证金。2017年5月、6月海峡物流公司与孔维忠双方存在劳动关系，孔维忠仍在履行海峡物流公司职责，为海峡物流公司提高劳动，因此海峡物流公司应当向孔维忠发放2017年5月份、6月份的工资。在仲裁庭开庭时海峡物流公司当庭承认收取了孔维忠300元的保证金，并答应予以退还。且该保证金有票据为证，海峡物流公司应当予以退还。三、海峡物流公司与孔维忠的劳动关系，因海峡物流公司未按时足额向孔维忠发放工资而单方解除，海峡物流公司应当依法支付孔维忠相应的经济补偿金。从钉钉软件签到截图、拿单位当天的报纸进行头像拍摄签到的图片、与海峡物流公司员工的微信聊天记录、海峡导报代投广告协议书、海峡导报夹投广告单认投书、发票、医社保缴交记录等证据，都可以看出孔维忠2017年5月份、6月份仍在海峡物流公司处工作，履行员工职责，为海峡物流公司提供劳动。2017年5月份、6月份的工资至迟应当在2017年6月、7月发放给孔维忠，然而海峡物流公司却直至2017年7月31日才向孔维忠支付2017年5月份的工资，2017年8月8日才发放67.68元，明显是未按时足额发放工资。孔维忠有权依法提出解除劳动关系，并要求海峡物流公司支付经济补偿金。因孔维忠于2017年7月28日向海峡物流公司提起劳动�裁，因此海峡物流公司与孔维忠双方的劳动关系应当自2017年7月28日解除，海峡物流公司应当为孔维忠出具解除劳动合同的书面证明。孔维忠2007年7月、8月在厦门海峡导报发展有限公司工作，自2007年9月厦门海峡导报发展有限公司变更为厦门海峡万博物流有限公司后，孔维忠就在海峡物流公司处工作，至孔维忠提出解除劳动关系之日，即2017年7月28日，孔维忠已经在海峡物流公司处工作了9年又10个月。根据仲裁时双方都确认真实性的2016年5月至2017年4月的《工资表》可以看出，孔维忠每月加班费均为零，孔维忠前12个月的应得月平均工资为4202.72元。因此，海峡物流公司应当向孔维忠支付2007年9月至2017年7月期间的经济补偿金，共计人民币42027.2元（4202.72元/月×10个月）。四、孔维忠已经办理完相关离职手续，相关物品没有在孔维忠手上，或者仍由海峡物流公司其他员工使�。海峡物流公司在劳动仲裁阶段从未提及该项诉求，根据劳动纠纷的仲裁前置法律规定，海峡物流公司无权在本案中提出该项诉求，依法应予以驳回。首先，海峡物流公司举证的文件名不是叫《葡萄酒领用记录》，而是写明为《票据核销单》，没有原件，该份文件在仲裁庭时从未提交也没有主张过该项请求，孔维忠无法确认其真实性。而且这些票据时间是2014-2016年，可以看到都已删除核销，最后三行是否专门针对本案予以补充，孔维忠无法确认。《桶装水明细表》无法确认其真实性。8个哇哈哈空桶是孔维忠曾经帮原五缘湾站的员工领取过8个空的水桶，现在仍由这些员工在使用，孔维忠可以与这些员工对质确认该事实。海峡物流公司不能证明孔维忠手上持有公司的一台一体机，而且海峡物流公司在孔维忠休假回老家的时候，未通知孔维忠的时候直接把原来承租的场地撬门拿走里面所有物品，事实上孔维忠早就完成了交接手续。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：
一、厦门海峡导报发展有限公司（以下简称“海峡导报”）与本案海峡物流公司是两个独立的公司，法定代表人相同。2007年7月、8月，孔维忠在海峡导报任职，2007年9月后在海峡物流公司处工作。
二、工作期间，海峡物流公司与孔维忠于2014年签订无固定期限劳动合同。海峡物流公司自2007年9月始为孔维忠缴纳医社保费用，直至2017年8月份。
三、海峡物流公司与孔维忠约定工资�底薪、征订提成、报纸投递、多种经营、捆绑配送、宣传单投递费、各项补贴、绩效奖金等部分构成。
四、孔维忠提供2007年8月至2017年6月《工资表》及《借记卡账户历史明细清单》，拟证明其2017年5月、6月均在海峡物流公司处工作。其中2016年7月至2017年6月孔维忠前12个月应得月平均工资为4262.22元，加班费为零元。海峡物流公司对2016年5月至2017年4月的《工资表》的真实性无异议，孔维忠该期间的平均工资为4165.22元，剔除加班费后的月平均工资为3961.89元，对2007年、2008年及2017年5月至6月的《工资表》的真实性不予确认。
五、海峡物流公司于2017年7月31日转账给孔维忠3395.44元，摘要为工资，于8月8日通过林*辉转账给孔维忠67.88元。
六、孔维忠提供《海峡导报代投�告协议书》，拟证明其于2017年4月13日作为海峡物流公司员工与客户签订合同。海峡物流公司对签订日期为2017年4月13日的一份《海峡导报代投广告协议书》（证据第57页）的真实性无异议，对《海峡导报代投广告协议书》（证据58页）真实性不予确认。
七、孔维忠提供《海峡导报夹投广告单认投书票号：1601200》、《海峡导报夹投广告单认投书票号：1600184》、《发票》两份、《5月份祝强明细》，拟证明其于2017年5月在海峡物流公司工作，海峡物流公司对其真实性不予确认。
八、孔维忠提供微信聊天记录截图，拟证明其于2017年5月、6月在海峡物流公司工作，海峡物流公司对其真实性不予确认。
九、孔维忠提供签到图片、截图，拟证明其按照海峡物流公司要求，通过钉钉软件，拿单位当天的报纸进行头像拍摄的方式进行考勤，2017年7月28日前都在海峡物流公司工作。海峡物流公司对其真实性不予确认，称从来没有使用钉钉软件进行考勤，且2017年5月4日起的截图仅有被告个人的信息，没有其他员工的信息。
十、孔维忠提供《收件回执单》，拟证明拒绝向孔维忠发放2017年5月、6月工资，孔维忠于2017年7月11日向厦门市人力资源和社会保障局投诉中心投诉。海峡物流公司对其真实性无异议，但是该回执仅能体现孔维忠有向厦门市人力资源和社会保障局投诉中心进行投诉，并不能证明孔维忠所述的海峡物流公司拖欠孔维忠2017年5月、6月工资。
十一、2017年7月26日，孔维忠作为申请人，以海峡物流公司作为被申请人向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。请求裁决：一、海峡物流公司向孔维忠支付2017年5月份工资3247.18元、2017年6月份工资2837.69元；二、海峡物流公司向孔维忠退还保证金300元；三、海峡物流公司与孔维忠双方劳动关系自申请仲裁之日起解除；四、海峡物流公司向孔维忠支付解除劳动关系的经济补偿金46855.27元（11个月*4259.57元/月）；五、海峡物流公司向孔维忠出具解除劳动关系的书面证明。2017年9月21日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作为厦思劳仲案[2017]443号裁决书，裁决：一、确认孔维忠与海峡物流公司之间的劳动关系于2017年7月28日起解除，海峡物流公司应当为孔维忠出具解除劳动合同的书面证明；二、海峡物流公司应向孔维忠返还保证金300元；三、海峡物流公司应向孔维忠支付2017年6月份工资2837.68元；四、海峡物流公司应向孔维忠支付经济补偿金42027.2元；五、驳回孔维忠的其他仲裁请求。后海峡物流公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，孔维忠未提起。以上事实均有双方提交的证据以及庭审笔录佐证，本院予以确认。
本院认为，一、海峡物流公司要求确认海峡物流公司与孔维忠之间的劳动关系已于2017年5月1日起因孔维忠自动离职而解除及要求判令孔维忠立即向海峡物流公司办理工作移交手续的诉讼请求未经仲裁前置程序，不予处理。
二、关于本案中孔维忠与海峡物流公司2017年5月、6月期间是否存在劳动关系问题。
首先，孔维忠提供的《钉钉软件的签到及考勤照片》均能够证实孔维忠于2017年5月后仍在海峡物流公司处工作的情形，海峡物流公司未提交孔维忠完整的考勤记录，或者其他员工亦使用考勤卡进行打卡考勤予以证明，而从孔�忠的微信记录上可知，2017年4月17日至5月4日均有海峡物流公司的其他员工的签到，海峡物流公司确实存在使用钉钉软件进行考勤，孔维忠2017年5月、6月期间仍完成考勤打卡，故海峡物流公司关于从未使用钉钉、微信软件考勤的主张，本院不予采信。孔维忠提供的《厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明》，体现2017年5月、6月海峡物流公司仍继续为孔维忠缴纳医社保。海峡物流公司虽认为其继续缴纳医社保系其工作人员的疏忽，但并未提供相应证据予以证明。故本院依法采信孔维忠关于2017年5月、6月仍在海峡物流公司处工作的主张。即海峡物流公司与孔维忠2017年5月、6月期间存在劳动关系。
三、根据上述分析，海峡物流公司与孔维忠2017年5月、6月期间存在劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，海峡物流公司应当向孔维忠支付2017年6月工资。海峡物流公司未提供证据证明其已支付给孔维忠2017年6月的工资，孔维忠主张海峡物流公司尚未支付的2017年6月工资金额2837.68元可予采信，故海峡物流公司应当支付给孔维忠2017年6月工资2837.68元。
海峡物流公司在仲裁期间同意退还保证金300元，本案中又起诉要求不予退还保证金300元，没有事实和法律依据，海峡物流公司应当退还孔维忠保证金300元。
四、孔维忠在2017年5月、6月期间仍在海峡物流公司工作，海峡物流公司未提供证据证明双方劳动关系已于2017年5月1日解除，孔维忠于2017年7月28日提起仲裁申请，要求解除劳动关系，故海峡物流公司与孔维忠之间有劳动关系�自2017年7月28日起解除。
仲裁裁决海峡物流公司应当为孔维忠出具解除劳动合同的书面证明，海峡物流公司未就该项提起诉讼，视为其接受该项仲裁裁决。
自2007年9月孔维忠进入海峡物流公司处工作，至孔维忠提出解除劳动关系之日2017年7月28日，孔维忠已在海峡物流公司处工作9年10个月。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿金的月工资应按照劳动者的应得工资计算。根据孔维忠2016年5月至2017年4月的《工资表》，孔维忠前12个月应得月平均工资为4202.72元。海峡物流公司应向孔维忠支付2007年9月至2017年7月期间经济补偿金共计42027.2元（4202.72元/月×10个月）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十�条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，判决如下：
一、确认孔维忠与厦门海峡万博物流有限公司之间的劳动关系于2017年7月28日起解除，厦门海峡万博物流有限公司应于本判决生效之日起十日内为孔维忠出具解除劳动合同的书面证明；
二、厦门海峡万博物流有限公司应于本判决生效之日起十日内向孔维忠返还保证金300元；
三、厦门海峡万博物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给孔维忠2017年6月份工资2837.68元；
四、厦门海峡万博物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给孔维忠经济补偿金42027.2元；
五、驳回厦门海峡万博物流有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门海峡万博物流有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 林晞吟
二〇一七年十二月十四日
代书记员 郑立坤
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五�规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者�人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请�行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。