广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初5553号
原告：杨克兴，男，1987年12月31日出生，汉族，住四川省广安市广安区，
委托诉讼代理人：祝龙生，广东广和（东莞）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：范宏阳,广东广和（东莞）律师事务所辅助人员。
被告：东莞钜升塑胶电子制品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦岗村。统一社会信用代码为9144190061835242X1。
法定代表人：陈世昌。
原告杨克兴与被告东莞钜升塑胶电子制品有限公司（以下简称“钜升公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。原告杨克兴的委托诉讼代理人祝龙生到庭参加诉讼；被告钜升公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2012年2月13日。
二、员工工作岗位：工模部磨床。
三、月平均工资：杨克兴主张，从2015年8月份开始，因公司订单不足，其上班时间并不正常，并非每个月都能足月上班，故应当参照2014年正常上班时间的工资计算月平均工资。根据其提交的东莞银行（个人账户）交易明细，结合与杨克兴共同提起劳动仲裁的另一劳动者赖秀梅案[案号为（2017）粤1972民初5352号]提交的钜升公司2016年2月工资表及2016年3月工资表，本院根据杨克兴可以查明的杨克兴2015年1月至5月的工资计算其离职前的月平均工资。杨克兴2015年1月至2015年5月收到的实发工资分别为5954元、5328元、2994元、5609元、6336元，扣除明显非正常出勤的2015年3月，加上公司每月扣除的社保费用220元，故可计得杨克兴的月平均工资为6026.75元。
四、工资发放情况：杨克兴主张其2016年1月开始放假，根据前述赖秀梅案查明的钜升公司2016年2月至3月的工资表可以看出，杨克兴在2016年2月至3月有领取钜升公司的工资796元、1612元，其从2016年4月至2016年12月一直处于放假状态，钜升公司没有支付任何工资，2016年1月也没有支付工资。杨克兴主张其每月基本工资为1650元，与工资表记载相符，本院予以采信。
本院认为，根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者停工的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。根据前述查明的事实，钜升公司应当支付杨克兴2016年1月工资1650元、2月工资差额854元、3月工资差额38元。2016年4月至2016年12月，钜升公司没有安排杨克兴工作，故应当按照东莞市同期最低工资1510元/月的80%即1208元/月向杨克兴发放工资，9个月合计为10872元。上述工资合计13414元。
五、劳动关系解除的时间及原因：根据加盖钜升公司人事部印章的证明显示，杨克兴在2017年2月7日前并未办理离职手续。2017年2月10日，钜升公司的经营者欠薪逃匿，杨克兴及其他员工共同向当地劳动部门反映公司拖欠工资的情况，双方的劳动关系因钜升公司停产停业而终止。
六、员工工作年限：5年。
七、终止劳动关系经济补偿金数额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第五项、第四十六条、第四十七条的规定，钜升公司应当向杨克兴支付经济补偿金30133.75元（计算方式：6026.75元×5个月）。
八、仲裁请求：杨克兴请求钜升公司支付其经济补偿金35000元、押金30元、已经扣除的社保未缴金额2880元、未付工资23100元。
九、仲裁结果：东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出东劳人仲院长安庭案字[2017]362-495号仲裁裁决书，裁决驳回杨克兴所有的申诉请求。
十、诉讼请求：1.钜升公司支付杨克兴经济补偿金35000元、2016年1月至2016年12月的工资19800元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第五项、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告杨克兴与被告东莞钜升塑胶电子制品有限公司之间的劳动合同关系已经终止；
二、限被告东莞钜升塑胶电子制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告杨克兴支付2016年1月至2016年12月的工资13414元；
三、限被告东莞钜升塑胶电子制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告杨克兴解除劳动关系经济补偿金30133.75元；
四、驳回原告杨克兴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由东莞钜升塑胶电子制品有限公司承担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李佩玲
二〇一七年九月十五日
书记员 香建霞
杜森森
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工资支付条例》
第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。