江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏02民终4182号
上诉人（原审原告）：无锡市马芮环保科技有限公司，住所地江苏省无锡惠山经济开发区钱桥配套区景盛路26号。
法定代表人：沙业珍，该公司负责人。
委托诉讼代理人：方再兵，无锡市滨湖区金剑法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：方国强，男，1977年8月15日生，汉族，户籍地安徽省肥东县，现住四川省成都市金牛区。
委托诉讼代理人：陶新华，江苏湖滨律师事务所律师。
上诉人无锡市马芮环保科技有限公司（以下简称马芮公司）因与被上诉人方国强追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（2016）苏0206民初5732号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人马芮公司上诉请求：撤销原审判决，改判上诉人与被上诉人于2014年2月至2015年6月12日期间存在劳动关系，上诉人无需支付被上诉人绩效奖金32087元，上诉人无需支付被上诉人经济补偿金，诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一审法院认定事实错误。2014年2月之前，方国强与无锡市钱桥镇马芮脚手架厂（以下简称脚手架厂）是销售代理合作关系，2014年2月，马芮公司与方国强签订劳动合同，建立劳动关系，因此，马芮公司与方国强之间应为2014年2月至2015年6月12日期间存在劳动关系。2015年6月12日，马芮公司通知方国强撤销成都办事处，2015年6月15日，马芮公司通知方国强回公司对账并接受新的工作安排，方国强不愿意回公司，其行为是旷工和自行离职，而非马芮公司违法解除劳动合同。关于工资待遇，双方合同约定为每月1480元，并未约定提成，即使认定有提成，也是要方国强的年销售额达到150万元才有提成奖励。
被上诉人方国强辩称，其和马芮公司的劳动合同的起始时间是2013年2月份。马芮公司应支付其经济补偿金。关于销售提成，另案马芮公司起诉方国强时，马芮公司提交的民事起诉状和相应的证据材料中明确方国强的每月保底工资是1480元，销售提成3%，并且马芮公司提交的帐目明细表里也载明了提成的相应金额，因此，马芮公司应支付其绩效奖金。
马芮公司向一审法院起诉请求：1、马芮公司与方国强之间的劳动关系存续期间为2014年2月9日至2015年6月12日。2、无需支付2014年4月至2015年6月12日期间绩效奖金32087元。3、无需支付解除劳动合同经济补偿金11250元及提前30日书面通知解除合同的一个月工资1500元。
一审法院认定事实：2010年2月21日，方国强与脚手架厂签订聘用协议，约定风险共担、利润分摊，聘用方国强担任成都地区产品销售员，聘用期2010年2月21日至2011年1月31日，由脚手架厂支付方国强每月工资1200元，补贴150元，年终视其销售业绩发放奖金。2013年2月18日，脚手架厂下发并实施办事处管理办法，该办法第十一条规定：办事处人员工资及其奖励、补助标准：办事处经理基本工资为1200元/月，年度净销售额满150万，年底发放1%以上提成，生活补助150元/月，通讯补助50-150元/月。该办法由方国强签字确认。2014年2月11日，方国强与马芮公司签订劳动合同，双方约定劳动合同期限自2014年2月9日至2016年2月8日，月工资为1480元，销售绩效奖金提成为3%。同日，方国强出具“2013年工资、补贴全结清，双方在劳动关系中再没有劳动争议”的说明，后方国强在2014年3月的工资发放表上签字确认。2015年6月12日，马芮公司向方国强邮寄《撤销成都办事处的通知》，决定从通知送达方国强之日起，撤销成都办事处，该通知方国强收到。6月15日，马芮公司再次向方国强邮寄撤销决定书，通知其撤销成都办事处，相关工作人员自决定书送达之日起7日内回公司述职、对账、接受审计、结算，并接受新的工作安排。该决定书被陈素芹签收。2015年7月18日，脚手架厂与马芮公司联合出具处理决定，认为方国强、张瑞容夫妻严重违反单位劳动纪律，挪用单位资金拒不归还，在6月12日撤销脚手架厂和马芮公司驻成都办事处，二次通知二人回单位接受新的工作安排，过30日拒不回单位工作，视为自动离职、自行解除与单位的劳动关系，确认方国强与马芮公司的劳动关系已经解除。
经双方核对，2014年1月至12月方国强的净销售额为945927.4元，按照3%计算绩效奖金为28378元，2015年1月至5月方国强的净销售额为123630元，按照3%计算绩效奖金为3709元。马芮公司未支付方国强2014年4月至2015年6月12日的工资及2014年、2015年绩效奖金。
方国强向成都市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认双方之间存在劳动关系，马芮公司支付2013年、2014年、2015年1月至6月12日的工资、绩效奖金、经济补偿金、代通知金。仲裁委作出仲裁裁决书，裁决：一、方国强与马芮公司于2008年2月至2015年6月12日期间存在劳动关系；二、马芮公司支付方国强2014年4月至2015年6月12日的工资21537元、绩效奖金32087元；三、马芮公司支付方国强经济补偿金11250元、代通知金1500元；四、驳回方国强其他诉讼请求。
马芮公司的法定代表人及脚手架厂的经营者均为沙叶珍，双方确认劳动关系于2016年6月12日解除。
双方对于工资标准产生争议。方国强提交沈海东的证明，该证明载明应双方的邀请，其作为中间调解人，在2014年2月6日在沙叶珍办公室，双方当面调解好库存差额一事，并明确说到2014年2月6日至2016年2月9日的工资是基本工资1480元/月+3个点提成作为每月的工资，庭审时，方国强表示无法通知沈海东到庭。经质证，马芮公司认为证人没有出庭作证，故对该证明不认可。
双方对入职时间产生争议。方国强认为自2008年2月即入职马芮公司，提交租赁合同复印件，认为马芮公司与脚手架厂均存在劳动关系。马芮公司对此不认可，认为其系2014年2月9日入职，并在开始时陈述方国强出具的2013年工资结清证明是证明2014年4月前马芮公司不欠方国强任何费用，后又称系方国强与脚手架厂的工资结清。
一审法院向仲裁委调取了笔录，马芮公司陈述方国强于2013年2月担任马芮公司派驻成都办事处的销售。结清的说明证明2013年的工资补贴已经全部结清，无劳动争议。经质证，方国强、马芮公司无异议。
一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。方国强虽然陈述自2008年2月起日至马芮公司，但提交的租赁合同不能证明2008年2月即与马芮公司存在劳动关系，因此对于仲裁时方国强主张的劳动关系的起始时间不予支持。仲裁时马芮公司陈述2013年2月方国强担任马芮公司派驻成都办事处的销售，马芮公司也提供方国强出具的结清工资证明以此证明2013年度工资全部结清，后虽马芮公司陈述工资结清系指与脚手架厂的工资结清，但并未再次提交证据予以证明，因此，可以认定双方建立劳动关系的起始时间为2013年2月，双方认可劳动关系自2015年6月12日终止，予以确认。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方对于工资标准产生争议，用人单位对工资支付承担举证责任。马芮公司主张工资按照1480元/月或者销售额3%计算后的工资两者较高的标准支付，但没有提交相应的证据予以证明，故对马芮公司的主张不支持。方国强抗辩应当按照1480元/月另外加上销售额3%计算工资，提交了证人证言，虽然证人未到庭作证，但其证言与脚手架厂的办事处管理办法中规定的工资构成中包含效益提成能够相互印证，且脚手架厂与马芮公司之间存在关联关系，因此，方国强的工资应当包含基本工资及效益提成工资，因双方对于2014年、2015年的效益提成工资双方无异议，予以确认。方国强认可仲裁委工资计算的方式，法院予以确认。故马芮公司还应当支付方国强2014年4月至2015年6月12日的工资、绩效奖金共计53624元。
用人单位违反法律规定解除劳动合同的，劳动者可以要求主张经济赔偿金。本案中，马芮公司通知方国强撤销成都办事处，但未告知其原因，随后发出的决定书要求方国强回公司接受新的工作安排，虽马芮公司提交查询单，但无法证明方国强已经收到，之后马芮公司按照规章制度解除与方国强的劳动关系，但并未举证证明规章制度已经告知方国强，因此马芮公司的解除属于违法解除，方国强按照1500元/月的标准主张经济补偿金，在合理范围内，予以支持。方国强自2010年与脚手架厂签订聘用合同后一直在成都销售脚手架，工作内容没有改变，虽然马芮公司主张方国强与脚手架厂系合作关系，但聘用协议中的内容能够反映出双方实际是劳动关系，且脚手架厂的经营者与马芮公司的法定代表人均为沙叶珍，脚手架厂没有支付方国强经济补偿金，因此计算支付经济补偿金的工作年限应为5.5年，故经济补偿金应为1500元/月×5.5个月=8250元。马芮公司解除劳动关系系违法解除，因此对方国强仲裁时主张的代通知金，不予支持。
一审法院判决：一、确认方国强与马芮公司于2013年2月至2015年6月12日存在劳动关系。二、马芮公司于判决发生法律效力之日起立即支付方国强工资、绩效奖金53624元、经济补偿金8250元，合计61874元。三、驳回马芮公司的其他诉讼请求。
本院对一审查明的事实予以确认。
另查明，马芮公司于2016年4月23日向四川省夹江县人民法院起诉方国强，其民事起诉状中载明：方国强工资按成都办事处销售额的3%提成，每月最低工资标准1480元给予保底。
以上事实有民事起诉状等证据在卷予以佐证。
本院认为：关于方国强与马芮公司劳动关系的起始时间。马芮公司在仲裁委陈述，方国强于2013年2月担任该公司派驻成都办事处的销售，且马芮公司向一审法院提交的方国强于2014年2月11日向该公司出具的材料中载明，2013年工资、补贴全结清，双方在劳动关系中再没有劳动争议。上述证据可以相互印证方国强与马芮公司自2013年2月起存在劳动关系。关于绩效奖金。依据马芮公司2016年4月23日向四川省夹江县人民法院起诉方国强的民事起诉状，方国强工资构成为最低工资标准1480元加销售额的3%提成。沈海东在一审中出具的证明材料亦载明方国强的工资为1480元加销售额的3%提成。上述两份证据可以相互印证。现马芮公司认为双方并未约定提成，即使约定提成也要销售额达到150万，但未提交充分证据予以证明，本院不予采纳。关于经济补偿金。马芮公司认为该公司解除与方国强的劳动关系合法有据，不应支付经济补偿金，但该公司并未举证证明其已将相关规章制度告知方国强且履行了解除劳动合同的必要程序，一审法院认定马芮公司解除与方国强的劳动关系为违法解除并无不当。因此，马芮公司应当支付方国强经济补偿金。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由马芮公司负担。
本判决为终审判决。
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审判长 姚旭斌
审判员 景 鑫
审判员 仓 勇
二〇一八年二月二十六日
书记员 庄茂根