广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初2604号
原告：高保朝，男，汉族，1966年12月7日出生，住河南省南阳市卧龙区，
委托诉讼代理人：喻晨曦，广东道正律师事务所律师。
被告：佛山市汽车运输集团有限公司公交分公司，住所广东省佛山市禅城区汾江中路6号（自编19号之一），统一社会信用代码91440600678852944F。
负责人：陈晓敏。
委托诉讼代理人：殷海燕，女，汉族，1971年5月4日出生，住广东省佛山市禅城区，系该公司员工。
委托诉讼代理人：陈碧瑜，女，汉族，1979年3�24日出生，住广东省佛山市禅城区，系该公司员工。
原告高保朝诉被告佛山市汽车运输集团有限公司公交分公司劳动争议一案，本院于2017年2月9日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，并于2017年3月14日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：高保朝申请劳动仲裁，请求裁决佛山市汽车运输集团有限公司公交分公司支付：（1）2016年9、10月工资11000元；（2）2016年3月10日至2016年10月9日解除劳动合同的经济赔偿金25400元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月19日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]第1751号仲裁裁决书，裁决：（一）佛山市汽车运输集团有限公司公交分公司向高保朝支付2016年9月工资差额625.1元；（二）驳回高保朝的其他仲裁请求。
3、诉讼请求：原告于2016年2月3日收到仲裁裁决书后，于2016年2月9日向本院起诉，请求判决：（1）被告向原告支付2016年9、10月工资11000元、2016年3月10日至2016年10月9日违法解除劳动合同的经济赔偿金14400元；（2）本案的诉讼费用由被告承担。
4、被告于2008年8月27日登记成立，经营范围为公共客运（凭有效的《道路运输经营许可证》经营）；广告设计、制作、发布。
5、原、被告曾存在劳动关系，被告为原告缴纳了2016年4月至9月期间的社会保险费。
6、被告通过银行转账的方式向原告支付工资，原告已收到的工资情况：2016年4月6510.79元、5月6256.37元、6月3555.39元、7月2718.29元、8月4744.01元、9月905.88元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告的身份证复印件，被告的企业机读档案登记资料复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字[2016]第1751号仲裁裁决书及送达回证。
3、佛山市社会保险参保缴费证明。
4、中国工商银行牡丹灵通卡账户历史明细清单。
5、关于与高保朝同志解除劳动合同的通知。
6、照片（2016年9月4日，路线是K5线）。
被告认为，对证据1、2、3无异议；对证据4的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据5无异议；对证据6有异议。
被告提交了如下证据：
1、劳动合同（签订日期2016年4月）。
2、录用员工学习公司规章制度确认书（2016年3月10日）。
3、驾驶员岗前培训期及安全驾驶补充协议书（2016年3月10日）。
4、佛汽[2012]73号关于下发佛山市汽车运输集团有限公司公交分公司、南海分公司共12项规章制度的通知。
5、员工奖惩规定。
6、公交营运驾驶员岗位绩效考核扣分表（2016年6月15日）。
7、违规处罚书（2016年5月28日）。
8、公交分公司行车日志（2016年5月28日）。
9、企业信息管理系统截图（2016年5月28日）。
10、警示教育驾驶员自我认识记录表（2016年6月15日）。
11、公交营运驾驶员岗位绩效考核扣分表（2016年8月10日）。
12、公交分公司行车日志（2016年8月1日）。
13、企业信息管理系统截图（2016年8月1日）。
14、警示教育驾驶员自我认识记录表（2016年8月8日）。
15、关于驾驶员高保朝违规处理的情况说明（2016年9月14日）。
16、违规处罚书（2016年9月4日）�
17、公交分公司行车日志（2016年9月4日）。
18、企业信息管理系统截图（2016年9月4日）。
19、EMS国内标准快递单（1058359115117），网上查询结果。
20、关于与高保朝同志解除劳动合同的通知（2016年9月14日）。
21、公告照片。
22、高保朝工资汇总表。
23、网上汇款/查询指令。
24、公交四分队退场司机工资表。
原告认为，对证据1有异议，签名时是空白的，确认合同第10页、第12页三处签名、摁指印都是本人签名、摁指印；对证据2、3确认是本人签名，但没有培训过，签名时没有看过；对证据4、5没有看过；对证据6有异议，虽是原告的签名、但不签名不让上班；对证据7有异议；对证据8的真实性无异议；对证据9有异议；对证据10有异议，虽是原告书写、签名、但是队长写好让原告抄的�对证据11有异议，虽是原告的签名、但不签名不让上班；对证据12的真实性无异议；对证据13有异议；对证据14有异议，虽是原告书写、签名、但是队长写好让原告抄的；对证据15、16有异议；对证据17的真实性无异议；对证据18有异议；对证据19、20、21有异议；对证据22、23有异议；对证据24的真实性无异议。
本院调查的证据：
1、向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁审理期间的庭审笔录。
原、被告对证据1的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
被告解除劳动合同的时间、是否违法？是否拖欠原告2016年9、10月工资？是否应支付违法解除劳动合同的赔偿金？
原告认为，原告于2016年3月10日入职被告处担任驾驶员，并签订了劳动合同。原告每月工资为7200元。2016年10月9日，�告口头将原告辞退。原告提供了证据3-6证明。
被告认为，应驳回原告的诉讼请求。被告提供了证据1至24证明。
本院经审查后认为,（一）关于劳动合同解除的时间、2016年9、10月工资。
关于劳动合同解除的时间。原告上班至2016年9月9日，是双方在诉讼中确认的事实。但原告称是被告要他停班、不让他开车，并在2016年10月9日口头辞退原告。被告则称2016年9月9日已通知解除劳动合同，原告拒收通知。但是，按被告提供的证据反映，被告作出《关于与高保朝同志解除劳动合同的通知》的时间是2016年9月14日、寄出通知的时间是2016年9月18日；《关于驾驶员高保朝违规处理的情况说明》记载，被告对原告的处理：9月9、10日停班处理，12-13日通知原告处理违规，14日被告的管理人员对原告进行教育。上述证据反映至2016年9月14日被告仍对原告行使用人单位的管理权，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国合同法》第九十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，被告称劳动合同在2016年9月9日已解除的主张不成立。
关于双方的争议：其一、被告在2016年9月18日是按劳动合同中确定原告的“户籍地址”、“通讯地址”向原告寄出通知的。原告在诉讼中也承认邮寄地址确是其本人的地址，原告虽称已将其在禅城区的常住地址告知被告，但被告否认、而原告也未举证证明。因此，被告按上述地址向原告寄出通知合法。虽然邮件被退回，但被告已举证证明原因是收件人拒收。根据《中华人民共和国合同法》第十六条的规定，可以上述邮件到达原告的户籍地址的时间视为送达的时间。被告提供的邮政部门查询反映，邮件是在2016年9月19日到达原告的户籍地址的。据此，可认定在2016年9月19日已将解除的通知送达原告。
其二、被告提交了公示上述通知的照片，原告虽有异议，但被告在2016年9月18日向原告寄出解除通知的事实佐证了被告在2016年9月18日后将通知公布的可能。结合原告在诉讼中称在2016年9月每天回公司的主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第七十三条的规定，在本案中可认定原告在2016年9月18日后也知道了被告解除劳动合同的通知。
因此，根据《中华人民共和国合同法》第九十六条的规定，在本案中应认定双方劳动合同于2016年9月19日解除。
关于原告的工资请求。原告是被告安排在2016年9月9日后停班的，双方劳动合同于2016年9月19日才解除。根据《广东省工资支付条例》（2016年修正）第三十九条的规定，被告应向原告支付2016年9月1-19日的工资。但是，原告要求支付劳动合同解除后的工资没有依据。
虽然被告是因原告违反公司的规章制度作出的停班处理，但被告未能提供证据证明有关停班工资标准的规定、或约定，根据上述规定，以及《广东省工资支付条例》（2016年修正）第四十八条的规定，应参照原告之前的工资收入情况确定9月1-19日的工资。按双方的确认，原告在2016年4-8月收到工资的月平均工资为4756.97元/月[（6510.79元+6256.37元+3555.39元+2718.29元+4744.01元）/5]。按9月1-19日的计薪日，被告应支付工资2843.25元（4756.97元/21.75×13）。扣减已支付的905.88元后，应支付差额1937.37元（2843.25元-905.88元）。
（二）被告解除劳动合同是否合法。
被告作出的《关于与高保朝同志解除劳动合同的通知》载明，原告试用期内多次违反公司的规章制度：2016年5月28日被乘客投诉拒载、2016年8月1日不服从调度和分队工作安排、2016年9月4日被乘客投诉拒载。根据规章制度和法律规定解除劳动合同。但因原告否认，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，被告应举证证明解除劳动合同合法。
诉讼中，被告提供了与原告于2016年4月签订的劳动合同原件，合同约定期限为2016年4月10日至2019年4月30日，试用期从2016年4月10日至2016年10月9日。原告也承认劳动合同上是其本人签名、捺印，而原告对劳动合同提出异议后也未能举证证明其异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项的规定，原告应承担举证不能的责任，对上述劳动合同的证明力，本院应予确认。因此，被告称劳动合同约定了通知中所称的试用期的主张成立。
关于双方的其他争�：首先，关于规章制度。双方在劳动合同第十一条作出有关的规章制度与合同具有同等效力的约定。另外，被告提供的《录用员工学习公司规章制度确认书》、《驾驶员岗前培训期及安全驾驶补充协议书》有原告签名确认、而原告承认是其本人的签名。以上证据可证明被告已将规章制度告知、公示的主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，应认定有关的规章制度可作为本案审理双方争议的依据。
其次，关于违反公司的规章制度的行为。
对于2016年5月28日、2016年8月1日的行为。被告提供的《警示教育驾驶员自我认识记录表》、《公交营运驾驶员岗位绩效考核扣分表》反映，原告在2016年6月15日、2016年8月8日的二份《警示教育驾驶员自我认识记录表》的“驾驶员自我认识情况记录”书写、签名承�在2016年5月28日抽头出站造成乘客投诉，以及在2016年8月1日不服从调度和车队管理人员工作安排的违反公司规定行为；原告并在《公交营运驾驶员岗位绩效考核扣分表》“员工本人签名”处签名确认被告因上述行为各扣分30分的处理。
原告对上述证据虽有异议，但也承认“驾驶员自我认识情况记录”的内容系本人书写，《警示教育驾驶员自我认识记录表》、《公交营运驾驶员岗位绩效考核扣分表》的签名是本人所签。因原告未能举证证明其异议，被告也已提供了上述证据的原件核对，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项的规定，对上述证据的证明力，本院予以确认。因此，上述证据的内容证明了原告存在2016年5月28日、2016年8月1日的行为。
对于2016年9月4日的行为。原告虽否认，但在诉讼中对2016年9月4日驾车经过�安站的情况，原告称“没有停，站牌没有人，公司也没有说要站站停”。对于原告的行为，因为原告驾驶的是公共汽车，而公共汽车路线、站点一般都是有规定的。原告驾车经过站点没有靠站停车，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定，被告称该行为违反规定的主张成立。
因此，被告在通知中关于原告存在试用期内多次违反公司的规章制度的行为有依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定，被告称解除与原告的劳动合同合法的主张成立。因原告未能继续举证证明被告违法解除劳动合同的主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证不能的责任。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十六�，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告佛山市汽车运输集团有限公司公交分公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告高保朝支付2016年9月工资差额1937.37元；
二、驳回原告高保朝的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一七年四月二十一日
书记员 邹洁婷