福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0583民初433号
原告陈泽强，男，汉族，1984年7月2日出生，住福建省漳浦县。
被告泉州工程职业技术学院，住所地福建省南安市。
法定代表人林春花，该学院负责人。
委托代理人艾建孙、范小花，该学院职工。
原告陈泽强诉与被告泉州工程职业技术学院（以下简称工程学院）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员陈渲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈泽强、被告的委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陈泽强诉称，原告于2016年3月入职于被告单位，任职于招生办的外勤招生干事工种，月均工资4000元，入职后被告一直未与原告签订书面劳动合同，2016年9月份被告发短信给原告，让其回单位结算工资，且被告长期拖欠原告工资，经多次向被告催讨，但被告拖而不还。故此，原告特起诉至贵院。
请求判令：1、被告向原告支付工资12000元，未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元，经济补偿金4000元，高温补贴800元，上述金额共计40800元；2、被告承担本案的诉讼费用。庭审中，原告自愿放弃要求被告支付高温补贴800元，请求变更第1项诉讼请求为：被告向原告支付工资12000元，未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元，经济补偿金4000元，上述金额共计40000元。
被告工程学院辩称：1、原告诉泉州工程职业技术学院劳动合同纠纷不成立，因原告从未跟泉州工程职业技术学院签署任何聘用合同，不属于其学院员工，其作为泉州工程职业技术学院的办公室主任兼人事处长都不认识原告，原告不可能是被告学院的员工；2、原告提交的录音材料中，也没有相关证据能证明其是泉州工程职业技术学院的员工或其在为学院工作。只提到工资，其余未提及，被告学院法定代表人林春花有好几家公司，录音不能证明是要求付泉州工程职业技术学院的工资；3、南安市劳动争议仲裁委员会在【2016】南劳裁案不字第603号通知书中也明确，原告没有证据证明其与泉州工程职业技术学院存在劳动关系，故不予受理其劳动仲裁申请；4、王珊萍的转账短信，只是证明王珊萍转的工资，不是泉州工程职业技术学院账户转出的，不能作为泉州工程职业技术学院给其发工资的依据。综上，原告提交的证据材料不足以证明其与泉州工程职业技术学院存在事实劳动合同关系，请法院予以驳回。
为了证明自己的主张，原告向本院提交了下列证据：
1、原告的身份证复印件一份，证明原告的诉讼主体资格；
2、被告的企业信息打印件一份，证明被告的诉讼主体资格；
3、手机通话录音加文字版一份，证明原告与被告存在劳动关系；
4、工资短信通知及银行卡交易明细，证明被告出纳王珊萍向原告转账4月份工资，且交易明细中2016年6月份有一笔4000元进账，明细与短信相互印证，且录音中林春花也提到让王珊萍向原告发放工资；
5、福建省汽车租赁合同（圳林汽车租赁服务部）复印件一份，证明被告为了便于原告开展招生宣传工作，在2016年5月21日起为原告租赁过汽车用于招生工作的事实，上面也有经办人范小花签字。
被告质证认为，对证据1、2没有异议，对证据3，录音内容没有提到工程学院支付工资的问题；对证据4，王珊萍是泉州工程职业技术学院的出纳，同时也是林春花名下其他公司的出纳，该短信无法证明是泉州工程职业技术学院支付的工资；对证据5，没有盖骑缝章，不能证明是同一份合同，且没有签订时间、地点，无法证明原告的主张。
案件审理中，本院对案外人林让居进行调查询问，对原告陈泽强等人是否与其签订聘用合同书，并负责被告学校的对外招生工作，以及其是否有被告工程学院对外组建招生团队的授权进行调查，林让居确认其与被告法定代表人林春花于2015年12月16日签订一份《聘用合同书》，合同约定被告授权其在省内外招生团队组建与管理等，同时其先后与陈泽强、李少茜、陈泽强签订《聘用合同书》各一份，由上述三人负责漳州、龙岩、厦门、泉州等地区的招生工作。同时由被告学院财务人员王珊萍向上述三人发放工资。
对上述法庭调查，原告认为，其与林让居签订的《聘用合同书》属实，但该合同不具备法律条款。被告认为，原告与林让居签订的《聘用合同书》与其无关。
被告未向法庭提交证据。
对上述证据，本院分析认定如下：
原告提供的证据1、2，来源真实合法，与本案具有关联性，对其证据效力，本院予以认定；提供的证据3，与本案缺乏关联性，对该份证据的证据效力，本院不予认定；对证据4，可以证明被告公司财务人员王珊萍向原告发放工资的事实，与本案具有关联性，对其证据效力，本院予以认定；对证据5，与本案缺乏关联性，对该份证据的证据效力，本院不予认定。
经庭审调查以及双方举证、质证，本院查明以下事实：案外人林让居于2015年12月16日与被告泉州工程职业技术学院签订一份《聘用合同书》，双方约定：被告聘请林让居为其学院的招生顾问，从事对外招生团队组建、管理等招生工作。原告于2016年3月8日与案外人林让居签订一份《聘用合同书》，合同约定原告负责宁德地区的招生工作，领取月工资4000元，工作期限为2016年3月8日至2016年12月30日等。合同签订后，被告通过其学校财务人员王珊萍向原告支付2016年3月至2016年5月份工资12000元及其他差旅费用。
综上事实，本院认为，原告陈泽强与被告泉州工程职业技术学院依法建立了劳动关系，双方当事人的权利在受劳动法的保护的同时均应当按照劳动法律法规的有关规定履行各自义务。结合双方当事人的陈述和法庭调查，本院确定原告与被告的劳动关系于2016年12月30日解除。原告陈泽强于2016年3月8日至2016年12月30日在被告工程学院上班，从事对外招生工作，领取每月工资4000元。被告向原告支付2016年3月、4月、5月工资共计12000元及其他差旅费用后，尚欠原告2016年6月至2016年8月的工资共计12000元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告请求被告补发尚欠工资12000元，符合法律规定，本院予以支持。被告主张原告与案外人林让居签订的聘用合同与被告无关，本院认为，案外人林让居与被告工程学院法定代表人林春花签订的聘用合同约定，被告授权林让居进行招生团队的组建与管理，对此被告也确认该合同的真实性，同时被告工程学院财务人员王珊萍向原告发放2016年3月至2016年5月工资共计12000元以及其它差旅费用的行为是对原告与被告之间的劳动关系进行的追认，因此，可以认定原告与被告存在事实的劳动关系。被告主张双方不存在劳动关系缺乏证据，不能成立，不予采信。原告主张双方未签订劳动合同，被告应向其支付双倍工资24000元，该主张与事实不符，不予支持，依法予以驳回。被告未及时向原告发放工资，原告有权要求被告支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告要求被告支付经济补偿金4000元，符合法律规定，本院也予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、原告陈泽强与被告泉州工程职业技术学院双方劳动关系于2016年12月30日解除；
二、被告泉州工程职业技术学院应于本判决生效后的十日内支付给原告陈泽强2016年6月1日至2016年8月30日的工资共计12000元；
三、被告泉州工程职业技术学院应于本判决生效后的十日内支付给原告陈泽强经济补偿金4000元；
四、驳回原告的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取为5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
代理审判员 陈 渲
二〇一七年五月八日
书 记 员 卢小琳
速 录 员 陈冰冰
附页：
一、判决引用的主要法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足于证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。