新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第1085号
上诉人（原审被告）：新疆建友混凝土有限公司。住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：王佰存，新疆建友混凝土有限公司董事长。
委托代理人：任拴林，新疆智瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：孙利东，男，1973年9月11日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托代理人：李桂芝，新疆老君庙法律服务所法律工作者。
上诉人新疆建友混凝土有限公司（以下简称建友公司）与被上诉人孙利东劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2014）沙民一初字第1483号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月10日受理后，依法组成合议庭，于2014年11月24日公开开庭审理了本案。上诉人建友公司的委托代理人任拴林、被上诉人孙利东的委托代理人李桂芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2012年6月建友公司收取孙利东5月风险抵押金500元。孙利东在建友公司从事搅拌车驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，建友公司未给孙利东缴纳社会保险费。建友公司对搅拌车驾驶员岗位实行综合计算工时工作制。每年的12月1日至次年3月15日为建友公司冬休期，冬休期的工资标准为1000元／月。每年的3月16日至11月30日为工作时间，其中包括法定节假日7天（清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。建友公司未支付孙利东2012年12月至2013年3月15日的冬休期工资。2013年3月20日孙利东离开建友公司，不再提供劳动。
另查，孙利东于2013年12月3日向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法解除建友公司与孙利东的劳动关系；2、建友公司补缴孙利东2012年3月至2013年3月的社会保险费；3、建友公司支付孙利东2012年12月1日至2013年3月15日间的冬季工资3500元；4、建友公司支付孙利东加班工资14803元；5、建友公司支付孙利东未与孙利东签订书面劳动合同双倍工资44000元；6、建友公司支付孙利东解除劳动关系经济补偿金4000元。7、建友公司返还孙利东风险抵押金500元。2014年5月26日该仲裁委员会作出新劳人仲字（2014）第69号仲裁裁决书，裁决驳回孙利东的仲裁请求。孙利东对仲裁裁决不服，向原审法院提起诉讼。
再查，2012年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为3618元。
原审法院认为，本案的争议焦点为：一、建友公司、孙利东存在劳动关系的时间。孙利东陈述其于2012年3月15日到建友公司工作，并提供建友公司收取其2012年5月风险抵押金的收据证明该工作时间，原审法院认为，孙利东提供的收据能够证明2012年5月孙利东到建友公司工作的事实，孙利东2013年3月20日离开建友公司，双方劳动关系解除。故对孙利东要求解除与建友公司劳动关系的诉讼请求，原审法院予以支持。二、建友公司应否补缴孙利东社会保险费。原审法院认为，劳动关系存续期间，建友公司为孙利东缴纳社会保险费是其法定义务，未予缴纳，根据现有缴费政策，仅能补缴养老保险费、失业保险费及期间利息，工伤保险费、医疗保险费、生育保险费属于现收现支费用，不能补缴，故对孙利东该诉讼请求，原审法院部分予以支持。三、建友公司的冬休期间及应否支付孙利东冬休工资。建友公司陈述其冬休期为当年的12月至次年的1月、2月，干满当年3月至11月的驾驶员工作，发放当年12月的冬休工资，但干满次年3月至11月的驾驶员工作，才发放次年1月、2月的冬休工资，而孙利东不能证明和该单位之间2013年3月前存在劳动关系，故不应支付孙利东冬休工资。孙利东对建友公司陈述不予认可，陈述冬休期为每年的12月至次年的1月至3月15日，原审法院认为，建友公司未能证明每年的3月1日至15日不是其冬休期，也未能证明其陈述的冬休工资的支付方式，故原审法院采纳孙利东的陈述，认定每年的12月至次年的3月15日为冬休期，因建友公司未支付孙利东冬休期工资，故原审法院对孙利东要求建友公司支付2012年12月至2013年3月15日间的冬休工资3500元的诉讼请求，原审法院予以支持。四、建友公司应否支付孙利东2012年3月15日至2012年11月30日期间的加班工资，原审法院认为，孙利东主张的加班工资包括法定节假日加班工资、双休日加班工资和延时加班工资。2012年5月1日至2012年11月30日期间，法定节假日为6天，建友公司应向孙利东支付法定节假日加班工资。对双休日加班工资，原审法院认为，2012年5月1日至2012年11月30日期间包括双休日62天，而孙利东2012年12月1日至2013年3月15日期间除双休日外休息的天数为75天，故建友公司不应支付孙利东2012年双休日的加班费。对孙利东要求建友公司支付延时加班工资问题，原审法院认为，孙利东证据不足以证明其存在延时加班的情形，故对孙利东要求建友公司支付延时加班工资的诉讼请求，原审法院不予支持。五、孙利东的工资标准，孙利东主张其工作期间的工资标准为4000元／月，建友公司未提供工资表证明其工资标准，原审法院认为，鉴于双方均不能证明工资标准，原审法院以当年度乌鲁木齐市在岗职工月平均工资确定孙利东的工资标准。六、建友公司应否支付孙利东告2012年4月20日至2013年3月20日未签订劳动合同双倍工资。原审法院认为，建友公司应当在与孙利东建立劳动关系的一个月内与建友公司签订书面的劳动合同，未予签订，应当自次月起向孙利东支付11个月的双倍工资，故建友公司应支付孙利东2012年6月至11月的双倍工资，2012年12月至3月15日为冬休期，建友公司未提供劳动，不应支付双倍工资，故对孙利东要求建友公司支付2012年4月20日至2013年3月20日的未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，原审法院部分予以支持。七、建友公司应否支付孙利东解除劳动关系的经济补偿金。原审法院认为，因建友公司存在未给孙利东缴纳社会保险费的事实，建友公司应向孙利东支付解除劳动关系的经济补偿金，因孙利东在建友公司工作时间为1年，故孙利东应向建友公司支付1个月工资的经济补偿金。八、建友公司应否孙利东风险抵押金。建友公司收取孙利东风险抵押金的事实存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。故对孙利东要求建友公司返还风险抵押金的诉讼请求，原审法院予以支持。
原审法院判决如下：一、2013年3月20日孙利东与建友公司的劳动关系解除；二、建友公司补缴孙利东2012年5月至2013年3月的养老保险费、失业保险费及利息；三、建友公司支付孙利东2012年12月至2013年3月15日冬休工资3500元（1000元／月×3.5个月）；四、建友公司支付孙利东法定节假日加班工资1996.14元（3618元／月÷21.75天×6天×200%）；五、建友公司支付孙利东双倍工资21708元（2012年6月至11月，3618元×6个月）；六、建友公司支付孙利东经济补偿3618元（3618元×1个月）；七、建友公司返还孙利东风险抵押金500元；八、驳回孙利东要求建友公司支付双休日加班工资8933元的诉讼请求；九、驳回孙利东要求建友公司支付工作日延时加班工资4004元的诉讼请求。
上诉人建友公司上诉称，我公司与孙利东不存在劳动关系，一审法院仅凭风险抵押金收据即认定双方存在劳动关系错误，我公司不应对孙利东支付冬休期工资、法定节假日加班工资、经济补偿金、二倍工资。孙利东要求退还风险抵押金的请求不属于劳动争议。原审判决错误，请求二审法院依法改判。
被上诉人孙利东答辩称，我与建友公司存在劳动关系。原审判决正确，请求二审法院维持。
本院经审理确认原审法院查明的事实。
上述查明事实有收据、新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、证人证言、当事人陈述及庭审笔录在卷为证。
本院认为，本案的争议焦点为建友公司与孙利东是否存在劳动关系。孙利东提交建友公司于2012年6月出具的收取其5月风险抵押金500元收据及证人证言，以证明双方存在劳动关系，建友公司对该收据的真实性认可，但认为与本案不具有关联性，因其对出具收据的用途不能作出合理解释，故建友公司的上诉理由不能成立，本院不予采信。原审法院认定双方存在劳动关系并无不当，本院予以维持。建友公司收取孙利东的风险抵押金系因劳动关系收取，因此而产生的争议属于劳动争议受案范围，建友公司的该项上诉理由不能成立，本院不予采信。由于双方存在劳动关系，故原审法院依法判决建友公司支付孙利东冬休期工资、法定节假日加班工资、经济补偿金、二倍工资并无不当，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由新疆建友混凝土有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
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审判长 帕 尔 哈 提
审判员 崔晓东审判员马述冰
二〇一五年一月八日
书记员 公 维 锋