江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0581民初10779号
原告：苏州百郡爵服饰有限公司，住所地常熟市虞山镇方浜工业集中区谢塘路29号,统一社会信用代码91320581767360722H。
法定代表人：王新春，总经理。
委托诉讼代理人：李冉辰，江苏俞晓华律师事务所律师。
被告：孙淑英，女，汉族，1970年6月19日出生，住安徽省宿州市灵璧县。
委托诉讼代理人：邵宏，江苏有言律师事务所律师。
委托诉讼代理人：颜健。
原告苏州百郡爵服饰有限公司（以下简称“百郡爵公司”）与被告孙淑英工伤保险待遇纠纷一案，本院2017年9月22日立案后，依法适用简易程序于2017年10月10日公开开庭进行了审理。原告百郡爵公司的委托诉讼代理人李冉辰、被告孙淑英及其委托诉讼代理人邵宏、颜健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告百郡爵公司向本院提出诉讼请求：1、确认原被告之间不存在劳动关系；2、判令原告无需向被告支付医疗费40058.29元、停工留薪期工资23732.4元、一次性伤残补助金36828元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、住院期间伙食补助费440元、护理费2200元，共计218258.69元；3、案件受理费由被告承担。事实和理由：第一、原被告之间不存在劳动关系，从劳动合同、劳动管理以及工资发放的对象来看，原告是与孙瑞侠发生的劳动关系，而非孙淑英。第二、本案系交通事故引发的工伤，被告除向原告主张工伤保险待遇外，还可以向交通事故的肇事者及其保险公司要求人身损害赔偿，其中医药费、住院期间伙食补助费、护理费相互重合，不应由原告全额承担；停工留薪期工资与误工费也有部分重合，不应由原告全额承担。现不服常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出的常劳人仲案字［2017］第1150号仲裁裁决书，故起诉至法院。
被告孙淑英辩称，1、双方之间劳动关系已由常熟市劳动人事争议仲裁委员会出具的常劳人仲案字〔2016〕第569号裁决书进行确认，原告在收到裁决书后并未向常熟市人民法院提起诉讼，该裁决已经生效。2、对常劳人仲案字〔2017〕第1150号仲裁裁决书查明事实及裁决的工伤保险待遇也予以认可，请求法院驳回原告诉请。
经审理查明：常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月17日出具的常劳人仲案字〔2016〕第569号裁决书，确认孙淑英与百郡爵公司之间存在劳动关系。百郡爵公司收到该裁决书后未提起诉讼，该裁决书已发生法律效力。
被告孙淑英是原告百郡爵公司的后道操作工。2015年9月2日早上，孙淑英从租住地出发骑电动自行车前往公司上班，上午7时30分左右途经常熟市204国道新线南侧100米处时，其所骑电动自行车不慎与张文本所骑电动自行车相撞，导致腰椎部外伤，经常熟市中医院（常熟市新区医院）诊断为L2椎体压缩性骨折。孙淑英受伤当日被送至常熟市中医院治疗，于2015年9月18日出院，住院16天，花费医药费49837.87元；2016年11月9日，孙淑英再行至常熟市中医院行内固定物取出术，住院6天，花费医药费8220.42元。住院期间，原告百郡爵公司未安排人员对孙淑英进行护理。审理中，被告孙淑英确认尚未处理交通事故，但张文本曾支付其医药费18000元。
2016年9月9日，常熟市人力资源和社会保障局认定孙淑英2015年9月2日的受伤为工伤。2017年5月8日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认孙淑英的伤残等级为捌级。
另查明：孙淑英受伤后未再回百郡爵公司处上班。2016年12月22日，孙淑英通过EMS邮寄方式向百郡爵公司送达《解除劳动合同通知书》，内容可概括为：因公司存在未及时足额支付其工资、未为其缴纳社会保险的行为，自2016年6月2日起其与百郡爵公司解除劳动合同，要求公司按照法律规定支付工资、经济补偿以及工伤保险待遇。经查询信件投递信息，该份解除劳动合同通知书于2016年12月23日由百郡爵公司签收。
又查明：被告孙淑英在原告处工作期间，双方口头约定工资在3000元左右/月，同时孙淑英以孙瑞侠的名义进行打卡考勤，公司亦通过转账至孙瑞侠的银行账户支付工资。2015年4月30日至9月30日期间，公司通过银行转账方式支付了孙瑞侠共计12507元，具体为2015年3月至8月的工资。但工作期间原告百郡爵公司未为孙淑英或者以孙瑞侠的名义为其办理工伤保险参保手续。在孙淑英受伤后，原告也未支付其钱款。
再查明：2015年7月至2016年6月期间，常熟市适用的在职职工平均工资为5580元/月。
还查明：2017年7月13日，申请人孙淑英向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人苏州百郡爵服饰有限公司支付工伤保险待遇共计228994.97元，具体为医药费34834.97元（58058.29*60%）、停工留薪期工资36000元（3000*12）、一次性伤残补助金33000元（3000*11）、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、住院期间伙食补助费660元（22*30）、住院期间及出院后护理费6000元（60*100）、营养费3000元、交通费500元。仲裁庭审中，申请人将医药费变更为58058.29元、一次性伤残补助金变更为38500元。审理后，常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月21日作出常劳人仲案字［2017］第1150号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人孙淑英与被申请人苏州百郡爵服饰有限公司于2016年12月23日解除双方之间的劳动关系。二、被申请人应当自本裁决书生效后支付申请人医药费40058.29元、停工留薪期工资23732.4元、一次性伤残补助金36828元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、住院期间伙食补助费440元、护理费2200元，上述工伤保险待遇共计218258.69元。三、对于申请人的其他仲裁请求，不予支持。百郡爵公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼，孙淑英未起诉。
审理中，原告百郡爵公司对仲裁认定的各项工伤保险待遇的项目和金额均无异议，但认为本案系交通事故引发的工伤，因此医药费、住院期间伙食补助费、护理费不应由原告全额承担；停工留薪期工资与误工费也有部分重合，不应由原告全额承担。
上述事实，有解除劳动合同通知书、门诊病历、医药费发票、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、仲裁裁决书、仲裁案件卷宗及本院庭审笔录等在案佐证。
本院认为，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应依法予以保护。被告孙淑英结合自身情况，根据相关法律规定于2016年12月22日向原告百郡爵公司送达《解除劳动合同通知书》，原告于次日签收，故本院确认双方之间劳动关系于2016年12月23日解除。被告孙淑英受伤已被劳动行政部门依法认定为工伤，伤残等级经鉴定为捌级，其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。本案系交通事故引发的工伤，被告孙淑英尚未向第三人主张侵权赔偿，其因此而产生的医药费、住院期间伙食补助费、护理费损失并未得到全部赔偿，在此情况下，被告有权在工伤保险待遇纠纷中向原告百郡爵公司主张，且根据相关规定，劳动者对于工伤赔偿中的停工留薪期工资与侵权赔偿中的误工费可兼得，故对原告的主张，本院不予支持。仲裁裁决的各项工伤保险待遇包括医药费40058.29元、停工留薪期工资23732.4元、一次性伤残补助金36828元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、住院期间伙食补助费440元、护理费2200元，合计218258.69元，符合法律规定，原告对上述标准、金额也无异议，故本院予以确认。
依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第二十八条规定，判决如下：
一、确认原告苏州百郡爵服饰有限公司与被告孙淑英于2016年12月23日解除劳动关系。
二、原告苏州百郡爵服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙淑英工伤保险各项待遇218258.69元（如采用转账方式支付，请汇入被告孙淑英指定账号；或汇入常熟市人民法院账户）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告苏州百郡爵服饰有限公司的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告苏州百郡爵服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。
代理审判员 周 婷
二〇一七年十月二十四日
书 记 员 张春亚