江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0585民初3567号
原告：潘雷，女，1985年11月16日生，汉族，住太仓市。
委托诉讼代理人：钱辉，太仓市城厢法律服务所法律工作者。
被告：特克能机械（苏州）有限公司，住所地太仓市经济开发区洛阳东路217号，统一社会信用代码91320585778013355G。
法定代表人：田中创一，董事长。
委托诉讼代理人：黄同乐，江苏娄东律师事务所律师。
原告潘雷诉被告特克能机械（苏州）有限公司（特克能公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序再次公开开庭进行了审理。原告潘雷（未参加第二次庭审）及其委托代理人钱辉，被告特克能公司的委托代理人黄同乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘雷向本院提出诉讼请求：确认被告单方解除与原告的劳动合同行为违法并支付赔偿金37481.4元。事实和理由：原告于2013年4月21日入职被告处工作，最后一份劳动合同的截止日期为2017年12月31日。2015年11月9日，被告单方解除与原告签订的劳动合同并至太仓市人力资源和社会保障局进行了退工备案。2016年2月22日，太仓市劳动争议仲裁委员会受理了原被告之间的劳动争议案件，该仲裁委经审理后认为“申请人主动提出辞职，系其真实意思表示，其以未提出书面离职申请为由主张被申请人违法解除劳动合同缺乏事实和法律依据”，故对原告的仲裁请求不予支持。原告认为自始至终均未提出书面辞职报告，亦未有辞职的意思表示或实际行动，故原告不服上述裁决诉至法院。
被告特克能公司辩称：被告不存在违法解除劳动合同的行为。原告系以自身原因自行提出辞职，当时是口头向被告的法定代表人田中创一提出的，这是其行使自己权利的行为。2015年11月2日，原告办理了工作交接手续后就离开了公司，其在离开公司时虽一再表示随后来办理离职手续，但一直没有前来办理。现原告却以没有提出书面辞职申请为由，反而捏造被告存在违法解除劳动合同的行为，意图以此获得赔偿金，有违诚实、信用原则，故恳请法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2013年4月1日进入被告处工作，双方订立了书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2015年1月1日至2017年12月31日。2015年10月31日（周六），原、被告因销售提成问题发生争执，同年11月2日（周一），原告在被告处完成工作交接后就离开了公司，但未办理离职手续。因被告处人事吴晓玲身体不好，时常不在公司，11月9日，原告通过QQ询问吴晓玲其何时可以上班办理离职手续，具体聊天内容如下：
潘：今天上班了么？
吴：我今天没去的。
潘：哦。
……
吴：是的，我明天去的。你还来吗？
潘：等你去了我去办离职。本来是这样打算的。
吴：好的，我这个星期二和五去公司的。
……
潘：我反正没提书面报告，他不赔钱我不走了，一直请假。
吴：哦，那你要跟他商量的。
潘：你明天先去帮我跟他提下，最好他把我开掉了，该赔的赔我。以前的就不说了，从去年你查出身体不好吴姐去日本，我真的为公司付出很多，他现在这样对我，太无情了。我想了解一下，我反正没有书面离职申请，就说身体不适，医生开个证明请假是可以的吧？
吴：这个最终还是你跟老板商量的。
当日，被告通过网上申报的形式对原告进行了退工，退工原因登记为解除合同。
11月10日晚，原告宴请了同事周红兵、赵梦一、李妹、陈铮、孙建平等五人。
12月14日，太仓市社会保险基金管理结算中心审核通过了关于原告的退工备案登记。
2016年1月6日、1月11日，原告通过微信向被告处人事吴晓玲询问办理失业金等相关事宜，微信聊天内容如下：
二〇一六年一月六日
潘：小吴，你好！我是不是可以拿失业金的？这周有空帮我办一下呗。还有离职证明也开一张吧，看到信息回我啊！
吴：看到了，好的，离职证明可以给你开一张的，失业金的话是需要解除劳动合同协议的，如果自己离职是办不了的，我上班了再给你问问现在要哪些手续吧。
潘：啊？自己离职还办不了失业金啊？这样只能回去上班了。
吴：对，公司提出解除合同的，或者协商一致解决的，不是自己原因造成的失业，我等上班了再问问吧，以前是一定要拿解除合同的交上去的，看看啊可以钻空子。
潘：哦，你先看看吧。听说失业金要14号前弄好，不然放假就办不了了。我现在医保卡都用不了了。
吴：好的，我上班了看看。
潘：或者让老板帮我交几个月社保什么的，过了春节我去找个工作。他说好多赔我一个月，又说话不算数了。
吴：好的，我会跟他说起一下的。
2016年1月11日
潘：小吴，我的事情帮我确认了吗？
吴：我跟社长商量了，我给你办失业办办看，但是其实自己提出离职的肯定是不行的，我只能想别的方法给你做，弄好了跟你联系。
潘：好的，我没有提书面辞职报告的，他把我工作分配掉，然后叫我不去公司也可以，其实是他辞退我的。我暂时也不跟他扯这些了，你有消息联系我吧，谢谢了！
吴：好的。
2016年2月，原告向太仓市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告解除其劳动合同行为违法，并要求其支付赔偿金37481.4元，该委于同年4月22日作出太劳人仲案字[2016]第146号仲裁裁决书，对原告的上述请求未予支持。原告不服仲裁裁决诉至本院。
被告为证明系原告提出辞职，向本院提交了两份证明：
张双双、赵梦一、周红兵、安田浩二于2016年2月29日出具的证明内容为：2015年11月2日，公司早会上，社长田中告诉我们员工潘雷在2015年10月31日星期六向他提出了辞职，他也同意了潘雷的辞职，并说他希望她再工作一个月，但是她提出再做一个星期。这天她来公司也快10点，吃了饭以后，社长、安田、宫田、周红兵、潘雷在三楼会议室进行了交接工作。交接完后潘雷说有事要先回去，等第二天上班来进行相关辞职手续，但是她第二天后就没来公司了。这些经过我们有目共睹，都是事实。
陈峥、李妹、周红兵、赵梦一于同日出具的证明内容为：2015年11月10日晚17点30左右，应刚离职人员潘雷小姐的邀请到太仓市板桥镇“老板桥“饭店共餐，具体出席人员名单为：陈峥、李妹、孙建平、周红兵、赵梦一。席间主要谈话内容基本为家常聊天，听她说因为和老板关于加工资和销售提成之事没有达成共识，所以提出辞职，不干了。关于具体事情我们就没有过多询问。就餐时间大约持续1小时左右，临走时，潘小姐向小周交代了卡车运费尚未交付的事情，随后各自就回家去了。
开具上述证明的人员并未到庭作证，但赵梦一、周红兵在劳动仲裁庭审中到庭确认了上述证明所载明内容。
原告为证明被告与其违法解除劳动关系，向本院提交了录音三份。
原告陈述第一份录音系其于2016年5月28日与周红兵的电话录音，录音中的男性表示：当时系吴晓玲起草了证明，当时也请了律师，当着老板的面，自己很为难。……一开始用的辞职这个词，我提出要改为离职，因为辞职和离职不一样，如果是辞职，我是签不下去的。我们其实不知道到底是你先要离职还是老板要你离职。
原告陈述第二份录音系其于2016年5月28日与李梅的电话录音，录音中女性表示：要我签字，我不签么到时候又要麻烦，你看小孙，不签字老板就叫他走了，我在里面工作不签字也不行。
原告陈述第三份录音系其于2016年5月28日与赵梦一的电话录音，录音中女性表示：开庭我也不想去的。然后安田凶的不得了说去去去，我其实不想去的，小周也不想去，安田说要去，一定要打赢这场官司，我没办法然后去了。对于签字，是不想签，但是签么总归最后还是签的。
对于三份录音资料，被告不予认可，赵梦一、周红兵、李妹亦未到庭作证。
本次庭审，原告申请证人孙建平出庭作证，孙建平当庭陈述：我于2016年3月离开被告公司，因为合同到期，未与被告续签劳动合同。2015年11月10日，当天与潘雷等人聚餐，潘雷并未提到过辞职或者准备辞职，也没有谈起与公司领导之间有矛盾，主要是闲聊，工作方面聊的不多。原告有较长一段时间未到公司上班，但是不记得是聚餐前还是聚餐后，我也不知道具体情况，不到岗时间一长，我心里就默认她是离职了的。在此期间，被告处的例行早会上有无提起原告离职以及原告何时不到岗的情况，我均不记得了。关于证明就餐时，原告提及主动辞职的那份证明，当时是吴晓玲让我签字，但是我认为证明内容不是事实，所以我没有签字。
本次庭审，被告申请证人吴晓玲出庭作证，吴晓玲当庭陈述：2015年11月2日星期一早会上，田中社长提到上周六原告与其商谈销售提成的事情，社长没有同意，于是，原告提出了辞职。当天上午10点左右，潘雷到公司，我问她为什么辞职，她说是的，有很多事情。我不方便多问，就告知她尽快办理离职手续。下午1点上班后，她进行了工作交接，交接完她跟我说她有事要先走了，我让她明天来办理离职手续，但之后，原告一直没有来。出现纠纷后，公司收到了劳动仲裁申请书，于是，周红兵起草了证明，我组织了大家签字，孙建平没有签字，当时他说不想得罪人。
原告在庭审中陈述：2015年11月2日，田中创一跟我说把工作交给周红兵，让我在家休息不用上班了。我当时认为公司把我开除了，所以之后就没有上班。一般来说，我们公司都是这么处理的：如果老板说不让你来了，就过几天来办离职手续，在下个月发放工资的时候会支付相应的经济补偿。当时公司人事吴晓玲生病，并不是每天都会上班，所以我经常催她办理离职手续。至同年12月14日，公司向我发放了4762.45元，我当时以为是经济补偿，后来发现金额不对，所以我申请了劳动仲裁。
原告在劳动仲裁庭审时陈述：2015年10月31日，我曾向田中商讨销售提成的事情，但没有达成一致。我说如果没有销售提成的话我就不做销售了，因为我们是用日语沟通，可能大家理解不一致。周一上班后，他就对我说不用来了，让我交接下工作，我认为是开除我了。2015年11月10日聚餐时，确实谈到社长曾答应我销售会有提成，现在又说没有了。我还说以前公司开除了很多人，很多工作都由我一人兼职。其中，有人主动辞职的，与田中交涉后，全额拿到了经济赔偿。我对公司贡献很多，所以希望能涨工资，对于提成也是因为之前田中答应过的，这次才会提出来，但是公司既然已经这样对我了，我也不太想干了，但是我从来没有说过是我提出的辞职。
上述事实，有原告提供的劳动仲裁裁决书、劳动合同、录音，被告提供了QQ聊天记录、微信聊天记录、证明，本院调取的劳动人事争议仲裁档案，证人孙建平、吴晓玲的证言及原被告当庭陈述等证据予以佐证。
本案的争议焦点是原、被告以何种方式解除了劳动合同？
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。综合分析原、被告提供的证据及庭审陈述，本院认为双方劳动合同系原告提出解除。
理由如下：1、原告于2015年11月6日与吴晓玲的QQ记录中原告表达了等吴晓玲上班了，原告就去办离职手续的意思，显然双方当时已经解除劳动关系，仅欠缺书面的手续。其后，原告亦两次提及“我反正没有提书面报告，我不走了”，显然其认为离职的主动权在其，符合原告系提出解除劳动合同的情形；
2、原告于2016年1月6日与通过微信要求吴晓玲向其出具离职证明并办理失业金，在吴晓玲表示自己离职办不了失业金时，原告的反应为“啊？自己离职还办不了失业金啊？”原告的反应亦符合原告系主动辞职的情形；
3、原告在仲裁庭审时陈述其于2015年11月10日与数名同事聚餐时表示因为公司的待遇问题，不太想干了，显然其认为当时尚未离职；而在本次庭审时原告称被告法定代表人在2015年11月2日要求其交接工作，让其回家休息，原告认为被告已将其开除，同时其于11月6日亦向吴晓玲表达了办理离职手续的意思，显然其认为当时双方的劳动关系已经解除。原告在仲裁和庭审时的陈述前后矛盾，但未作出合理解释。
4、孙建平在庭审中十分肯定11月6日原告与包括孙建平在内的同事聚餐时，从未谈及原告要求辞职，也未谈及原告与公司领导有其他矛盾，其陈述与原告陈述其在聚餐时表达过对公司待遇的不满的情况严重不符，同时，证人孙建平除了对聚餐一事对原告在11月时何时未到岗上班，何时离职等其他情形均表示“不记得、不清楚”，回答显然避重就轻，其陈述并不真实可靠。
5、赵梦一、周红兵均出具证明证明原告在11月2日聚餐时表示过系自己提出辞职，且在仲裁庭审中出庭作证；而原告出具的录音材料，因赵梦一、周红兵、李妹均未到庭予以确认，本院无法核实录音中对方身份，故对被告出具的证明内容予以采信。
6、原、被告均未提供终止或解除劳动关系的书面依据，原告主张系被告解除劳动合同，仅提供了退工备案登记，但该退工备案登记系在双方劳动关系已经解除的情况下，用人单位的事后登记，具有滞后性，且备案事由也无法证明系被告违法解除劳动合同。
综上，判决劳动合同解除方式应以解除之时双方的真实意思表示为准。原告主动提出辞职，系其真实意思表示，现其以未提出书面离职申请为由主张被告违法解除劳动合同，缺乏事实依据，本院对其主张不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告潘雷的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告潘雷负担。（已交纳）
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判长沈倩
人民陪审员朱亚萍
人民陪审员汤建荣
二〇一六年十一月十八日
书记员陈筱璐