新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终4148号
上诉人（原审原告）：路创元，男，1968年10月15日出生，汉族，乌鲁木齐北站招商物流叉车司机，住乌鲁木齐市。
被上诉人（原审被告）：天津市景华兴货运代理有限公司新疆分公司。住所地：乌鲁木齐市新市区北京北路3号西部国际超市小区*栋***室。
负责人：孙晓宏，天津市景华兴货运代理有限公司新疆分公司经理。
委托诉讼代理人：董梅，女，1967年6月17日出生，汉族，天津市景华兴货运代理有限公司新疆分公司副经理，住乌鲁木齐市新市区。
委托诉讼代理人：ＸＸ，男，1988年8月26日出生，汉族，天津市景华兴货运代理有限公司新疆分公司经理助理，住乌鲁木齐市。
上诉人路创元因与被上诉人天津市景华兴货运代理有限公司新疆分公司（以下简称景华兴货运新疆公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院作出的（2017）新0104民初5468号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月23日立案后，依法组成合议庭于2017年12月15日公开开庭进行了审理。上诉人路创元、被上诉人景华兴货运新疆公司的委托诉讼代理人董梅、ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
路创元上诉请求：依法撤销一审判决，支持全部一审诉讼请求。事实与理由：我于2013年9月25日受聘，2016年12月27日终止劳动关系。景华兴货运新疆公司未与我签订劳动合同及缴纳社会保险。尤其在2016年9月至12月期间频繁延长工作时间，但经我多次交涉无果，在与主管发生争执后被终止劳动关系。故请求二审法院依法支持全部诉讼请求。
景华兴货运新疆公司辩称：路创元受聘后属长期用工，我单位第二年为其缴纳了社会保险。因我单位的工作性质决定了工作时间忙闲不均，但对此我单位均有加班补偿。一审法院判决正确，应予维持。
路创元向一审法院起诉请求：1.解除劳动关系经济补偿金15000元；2.补缴2013年10月至12月的社会保险费；3.未签订劳动合同的二倍工资195000元。
一审法院认定事实：2013年11月1日，路创元与景华兴货运新疆公司签订劳动合同，约定路创元在景华兴货运新疆公司从事叉车司机工作，每月工资5000元，合同期限至2014年10月31日。景华兴货运新疆公司自2014年1月起开始为路创元缴纳社会保险费。2017年2月15日，双方签订《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，其中解除原因处载明“个人原因”。一审庭审中，路创元称“个人原因”并非其本人书写，景华兴货运新疆公司称“个人原因”字样虽然是由公司工作人员书写，但路创元未提出异议并在落款处签名。
一审法院另查明，景华兴货运新疆公司提供了劳动合同，在《劳动合同续订书》“续订合同2015年10月31日终止”落款处，仅有景华兴货运新疆公司的盖章，路创元本人未在《劳动合同续订书》落款处签字。
后双方发生劳动争议，路创元于2017年3月2日向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年5月28日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2017]第467号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人（路创元）的仲裁请求。路创元对该仲裁裁决不服，诉至一审法院。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，路创元称双方签订的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》中“个人原因”字样，并非其本人书写，但路创元作为完全民事行为能力人，对于自己签字确认的文书，其产生的法律后果应该是明知的，现路创元以不是自己书写为由进行抗辩的理由不能成立，一审法院不予采信，故路创元主张解除劳动合同经济补偿不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金的情形，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。路创元在景华兴货运新疆公司工作期间，景华兴货运新疆公司未为路创元缴纳2013年11月、12月的社会保险费，应按社保经办机构核定的缴费数额补缴，并承担期间的利息。路创元与景华兴货运新疆公司2013年11月1日所签订的劳动合同于2014年10月31日到期，双方未续签劳动合同，2014年11月1日起路创元继续为景华兴货运新疆公司公司工作，双方形成新一轮的事实用工关系，故景华兴货运新疆公司应在继续用工之日起一个月内与路创元签订书面劳动合同，但景华兴货运新疆公司在继续用工之日起满一年未与路创元签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。景华兴货运新疆公司自2014年11月1日继续用工之日起满一年未与路创元签订书面劳动合同，视为满一年当日（即2015年11月1日）已与路创元订立无固定期限劳动合同，因此，路创元主张解除劳动关系前一年的二倍工资，即2016年2月15日至2017年2月期间未签订劳动合同的二倍工资，没有法律依据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，判决：一、天津市景华兴货运代理有限公司新疆分公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴路创元2013年11月至12月期间应由单位承担的养老、失业保险，并承担期间产生的利息；二、驳回路创元的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人围绕上诉请求，除景华兴货运新疆公司提交路创元书写的辞职报告，本院组织当事人进行了质证外，双方当事人均再未提交新证据。景华兴货运新疆公司提交辞职报告用以证实路创元辞职事实。路创元对该证据无异议，本院对该证据的真实性予以确认。本院查明事实与一审查明事实一致。
本院另查明，路创元于二审庭审中陈述因与经理发生争执，经理出言让他滚，遂离岗；2016年12月30日提交辞职报告，载明：因公司工作时间过长，无法继续留职，特此辞职。
本院认为，一、路创元主张2013年10月至12月期间社会保险的补缴，一审法院已判决为其补缴2013年11入职后至12月未缴期间的社会保险，本院亦予维持。关于2013年10月的社会保险，因与路创元、景华兴货运新疆公司建立劳动关系之初所签劳动合同载明2013年11月的时间相悖，且路创元亦无证据证实于2013年9月25日即开始提供劳动的事实，故主张景华兴货运新疆公司补缴2013年10月的社会保险没有事实依据，本院不予支持。二、路创元主张劳动关系解除前一年（2016.2-2016.12）未签订劳动合同的二倍工资，与景华兴货运新疆公司应承担视为与路创元已订立无固定期限劳动合同的法律规定不符，故对该主张本院亦不予支持。三、路创元主张解除劳动关系经济补偿金，但其确系以工作时间过长为由提出辞职属对自身劳动权利的处置，且路创元自认与主管发生争执后直接离岗，该情形属路创元提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定劳动者提出解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金的法律规定，路创元提出解除的情形与上述法律规定的相关情形均不相符，故景华兴货运新疆公司不应向路创元支付经济补偿金。
综上所述，路创元的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（路创元已预交），由路创元负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔晓东
审判员 王 晴
审判员 韩 璟
二〇一八年二月十一日
书记员 王朋坤