江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0211民初3602号
原告：李凌，男，1971年8月5日生，汉族，住无锡市梁溪区。
委托诉讼代理人：陆鸿亮，江苏法舟律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑夏，江苏法舟律师事务所律师。
被告：无锡市方成彩印包装有限公司，住所地无锡市滨湖区太湖街道双新园区（胡埭镇莲杆路1号）。
法定代表人：方寿良，该公司董事长。
委托诉讼代理人：徐军，江苏崇宁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐文俊，江苏崇宁律师事务所实习律师。
原告李凌与被告无锡市方成彩印包装有限公司(以下简称方成公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年6月5日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李凌及其委托诉讼代理人陆鸿亮、郑夏，被告方成公司委托诉讼代理人徐军、徐文俊到庭参加诉讼。本案经合议庭评议现已审理终结。
原告李凌诉称：其于2016年5月16日-8月23日期间担任被告软包工厂厂长，双方签订了书面劳动合同，约定月工资25000元，汽油费、餐费等福利和年终奖另计，并因工作垫付费用1300元。现请求被告支付1.拖欠的工资42336元（2016年5月16日-8月23日）；2.汽油费、电话费、餐费5456元；3.垫付款1300元。
被告方成公司辩称：对于李凌诉请其拖欠工资与事实不符，其已足额支付，不存在拖欠的问题。其每月支付给李凌的工资已包含各项补贴，不存在另行支付的问题。对于李凌主张的垫付款未提供证据，其不予认可。请求依法驳回李凌的诉讼请求。
经审理查明：李凌入职方成公司后双方签订了书面劳动合同，期限自2016年5月16日至2019年5月15日止，其中试用期3个月，自2016年5月16日至8月15日；月工资不少于1770元；岗位为管理；方成公司每月30日之前以货币形式支付李凌工资。
李凌在方成公司工作期间，方成公司发放李凌2016年5月工资为6965元（出勤工时112、基本工资1770、绩效奖5195）、6月9723元（出勤工时177、基本工资1770、1.5倍工资46、绩效奖7907）、7月12082（出勤工时208、基本工资1770、1.5倍工资519、绩效奖9793）、8月7923（出勤工时143、基本工资1770、绩效奖6153）。李凌在每月工资结算单上签字确认。
李凌在方成公司工作期间，2016年5月出勤工时112小时即14天、6月出勤169小时即21.125天、7月208小时即26天、8月143小时即17.875天。李凌在每月考勤表上签字确认。
2017年3月31日，李凌向无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求方成公司支付拖欠的工资42336元、汽油费、电话费、餐费5456元、垫付费用1300元。2017年5月22日，仲裁委以超过四十五日仍未审结为由终结仲裁活动。李凌不服该裁决，遂诉至本院，诉请如前。
庭审中，李凌陈述：2016年2月被告公司总经理通过介绍人找到我，让我担任被告公司软包工厂厂长，并谈好薪资每月25000元，并对公司发展战略作出书面报告。2016年5月16日正式入职，2016年6月底发放5月份的工资时，我发现与被告承诺的工资有差异，就去找方总经理确认，方总经理回复我说不太清楚，再找财务确认，说承诺的会给我，让我放心。2016年7月底支付6月工资时，被告仍未按照承诺的支付，我再次找方总经理协调，方总经理回复我，请我放心，缺失的会在年底之前补给我。我考虑再三，也认可该点，我既然来工作了，也只能这样了，但我内心不开心，对企业产生了想法。2016年8月23日，我提出离职，8月25日方总经理找我谈话，承诺在年底之前会将缺失我的工资补全我，这也是我在9月30日发微信给他的要点之一。我当时的想法是我没有任何书面依据，只能靠方总经理个人诚信来承诺，但我觉得有风险，故在9月30日发微信给方总经理，将之前洽谈的内容发给他确认。方总经理微信回复确认有此事同时提出让我将后续工作做好，在年底前给我。这也客观证明了工资没有在年底前给到我。到了年底我再次找方总经理，方总经理说过完春节给我，但一直未支付。2017年3月，我就申请了仲裁。对于垫付的工作费用1300元的报销单和票据已经交给方成公司。为证明上述事实，提供与方波的微信聊天记录：李“方总好！感谢你在我离开公司之时，特别抽出时间与我交流。感谢你对我月工资作出的承诺，按月补全在9月底一起支付。因你工作繁忙，不便打扰，我自己编制一份表单，请你审核，30日我到方成公司拜访你。”“如有出入，以方成公司确认为准。”方“你我约定等徐福记处理好再说。”李“目前徐福记我已拜访多次，目前可以确认的是27卷可以使用，25卷有堵版现象，客户不在使用，可以按此处理。我将与徐经理联系，处理好此事。”方“好的。”
方成公司认为：原告是2016年5月16日入职的，当时签订三年合同，约定试用期为三个月，工作岗位是负责新客户开发，实际上与销售有关。当时原告与总经理谈好，原告还要再挖一个团队过来负责销售并完成一定的销售业绩，如果在年底能完成业绩还有提成。到8月为止，原告没有业绩也没有带团队过来，总经理找其谈话，原告于8月26日提出辞职。辞职后，原告就投诉举报我公司，我方也同意补交原告的社保，对其每月工资，我公司也已足额支付，不存在拖欠的问题。对于李凌与方波的微信聊天记录真实性无异议，但与本案争议的事实无关。对于垫付的费用，经核实公司未收到原告所称的票据。
上述事实，有劳动合同书、工资结算表、考勤表、微信聊天记录、当事人陈述等在卷佐证。
本院认为：李凌与方成公司订立的劳动合同依法成立，具有法律约束力。
关于工资差额42336元。根据法律规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。本案中，李凌的劳动报酬双方在劳动合同中已约定为不低于1770元/月，实际支付给李凌的工资在10000元左右。现李凌主张2016年5月至2016年8月工资应按25000元/月计算，未有相关证据证明。且从李凌提供与方成之间的聊天记录来看，也不能反映李凌的该主张。相反方成公司提供了李凌的工资结算单及考勤记录，李凌也已签字确认。因此，李凌要求方成公司支付工资差额无事实依据，本院不予支持。
关于汽油费、电话费、餐费5456元。用人单位在实际经营中享有自主经营权，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，在与劳动者约定工资报酬之外，设立一定的奖金或福利是用人单位调动劳动者积极性的一种措施，原则上属于用人单位经营自主的范畴。除非用人单位与劳动者之间有特别的约定，或者劳动者符合用人单位依法制定的相应工资支付制度中奖金、福利发放的条件。本案中，李凌未提供方成公司应当发放汽油费、电话费、餐费的相关依据，方成公司也予以否认，双方之间也无相应约定。因此，李凌主张汽油费、电话费、餐费依据不足，不予支持。
关于垫付款1300元，李凌未提供证据，无事实依据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告李凌的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由李凌负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
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审 判 长 李正晖
人民陪审员 朱 萍
人民陪审员 冯 琦
二〇一八年三月十九日
书 记 员 徐翎嘉
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》:
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。