贵州省修文县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0123民初898号
原告：夏一波，男，1969年02月14日出生，汉族，住贵州省湄潭县。
委托诉讼代理人：钟飞，贵州富迪律师事务所律师。
被告：贵州浙商矿业集团有限公司修文县六广镇龙窝煤矿，住所地贵州省修文县六广镇龙窝村。
负责人：张宗秋，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王晓梅，修文县龙场镇法律服务所法律工作者。
原告夏一波与被告贵州浙商矿业集团有限公司修文县六广镇龙窝煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2017年06月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏一波的委托诉讼代理人钟飞、被告贵州浙商矿业集团有限公司修文县六广镇龙窝煤矿的委托诉讼代理人王晓梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告夏一波向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付一次性伤残补助金59190.04元、一次性伤残就业补助金54636.96元、一次性工伤医疗补助金54636.96元、停工留薪期工资8000.00元、伙食补助费45.00元、医疗费455.00元，共计176963.96元。事实和理由：原告于2008年05月至2015年11月在被告处从事井下采掘等工作，每月工资为8000.00元左右。原告因工作中长期接触煤尘患上矽肺病，2016年07月18日至09月21日，原告在贵州林东矿业集团有限责任公司总医院住院治疗65天。2016年10月17日，贵阳市公共卫生救治中心作出《职业病诊断证明书》，诊断结论为原告患职业性矽肺壹期。2016年11月22日，贵阳市工伤认定办公室作出《认定工伤决定书》，认定原告为工伤。2017年02月16日，贵阳市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论》，鉴定原告伤残等级为七级。2017年03月01日，原、被告劳动关系解除。2017年03月15日，被告从修社会保险管理中心领取了原告的一次性伤残补助金59190.04元和一次性工伤医疗补助金54636.96元，被告领取后没有支付给原告。2017年04月13日，原告向修劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决被告向原告支付一次性伤残就业补助金54636.96元，原告配合被告到修社会保险收付管理中心办理应由工伤保险基金支付费用相关手续，驳回原告要求被告支付停工留薪期待遇及医疗费的请求。由于被告已经领取了原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，仲裁委员会并未明确该部分由被告直接支付给原告，侵害了原告的合法权益。现为维护原告合法权益，原告诉至法院，提出如前诉讼请求。在诉讼过程中，原告表示因被告已经支付其住院期间生活费用3500.00元，故原告不再要求被告支付住院期间伙食补助费45.00元。
被告贵州浙商矿业集团有限公司修六广镇龙窝煤矿辩称，对原告诉称的原告系工伤，被告已经在修社会保险管理中心领取原告的一次性伤残补助金59190.04元、一次性工伤医疗补助金54636.96元的事实及仲裁委员会裁决的一次性伤残就业补助金54636.96元没有异议，同意支付给原告。原告月工资为3000.00元，并非原告诉称的8000.00元。原告系患职业病，不能享有停工留薪期待遇。医疗费应从社保基金中支付，不应由被告承担。此外，被告住院期间向原告预支3500.00元，预支用途双方未明确，该笔费用应在被告应向原告支付的费用中予以扣除。原、被告双方劳动关系于2017年03月01日解除。
本院经审理认定事实如下：对原告提供的《职业病诊断证明书》、修劳仲案字〔2017〕75号《仲裁裁决书》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论》、《工伤保险一次性待遇核准拨付单》、《一次性工伤医疗补助金待遇核准拨付单》、《修社会保险管理中心基金审批支付单》、《委托书》、《收款收据》、《病历》，被告无异议，本院予以采信。对被告提供的《工伤保险缴费情况明细》，原告无异议，本院予以采信。对被告提供的《龙窝煤矿2014年7月份工资表》、《龙窝煤矿2015年9月份工资表》，原告不予认可。根据原、被告的陈述，原告每月系领取计件工资，而被告提供的上述工资表显示系等额工资3000.00元，二者相互矛盾，且3000.00元金额与被告为原告缴纳保险的工资基数也不相符。故对被告提供的《龙窝煤矿2014年7月份工资表》、《龙窝煤矿2015年9月份工资表》，本院不予采信。根据经本院审查采信的上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：
2008年10月，原告到被告处从事井下掘进工作，双方签订书面劳动合同。2016年07月18日至2016年09月21日，原告因患职业性矽肺壹期、陈旧性××疾病在贵州林东矿业集团有限责任公司总医院住院治疗65天。2016年10月17日，贵阳市公共卫生救治中心作出（2016）963号《职业病诊断证明书》，诊断结论为原告患职业性矽肺壹期。2016年11月22日，贵阳市工伤认定办公室作出工认字（0112201645095）号《认定工伤决定书》，认定原告为工伤。2017年02月16日，贵阳市劳动能力鉴定委员会作出9999201748633号《劳动能力鉴定结论》，鉴定原告伤残等级为七级，护理依赖等级为未达等级，停工留薪期间为空白未填写。2017年03月15日，被告在修社会保险收付管理中心领取原告的一次性伤残补助金59190.04元、一次性工伤医疗补助金54636.96元后，未将该两笔补助金支付给原告。2017年04月13日，原告向修劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年05月31日，修劳动人事争议仲裁委员会作出修劳仲案字〔2017〕75号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人贵州浙商矿业集团有限公司修六广镇龙窝煤矿于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人一次性伤残就业补助金人民币伍万肆仟陆佰叁拾陆元玖角陆分（￥54636.96元）。二、申请人夏一波配合被申请人贵州浙商矿业集团有限公司修六广镇龙窝煤矿到修社会保险收付管理中心办理应由工伤保险基金支付费用相关手续。三、驳回申请人夏一波要求被申请人支付停工留薪期待遇及医疗费的请求。”。
另查明，原告从2015年11月12日起未向被告提供劳动，原、被告双方劳动合同关系于2017年03月01日解除。2016年01月至06月，原告在修社会保险收付管理中心缴费基数为4040.58元；2016年07月至2017年01月，原告在修社会保险收付管理中心缴费基数为4553.08元。原告住院期间在被告处预支3500.00元，原告主张该笔费用系支付的住院期间的生活费用，被告主张预支该笔费用时双方未明确预支用途。
本院认为，职工在工作中受伤，应当依照工伤保险条例享受工伤保险待遇。职工参加工伤保险的，工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等费用均在工伤保险基金中支付。停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用由用人单位向劳动者支付。本案中，原告参有工伤保险并发生工伤事故，原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费应当在工伤保险基金中支付。原告的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，应当由被告向原告支付。因社会保险行政部门已向被告核拨原告的一次性伤残补助金59190.04元、一次性工伤医疗补助金54636.96元，原、被告对二笔补助金金额无异议，且被告同意向原告支付，故对原告提出的被告向其支付一次性伤残补助金59190.04元、一次性工伤医疗补助金54636.96元的主张，本院予以支持。原告的医疗费，原告应向社会保险行政部门申请主张。双方对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金54636.96元无异议，故对原告提出的被告向其支付一次性伤残就业补助金54636.96元的主张，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”规定，原告患职业病住院治疗65天，依法应当享受停工留薪期待遇，现原告主张停工留薪期间按1个月计算，符合法律规定，本院予以支持。由于原、被告均未提供相应的证据证明原告的月工资情况，本院以社会保险部门核定的原告社保缴费基数4553.08元确定原告月工资为4553.08元。故对原告主张的停工留薪期工资，本院支持4553.08元×1个月=4553.08元。对被告预支给原告的3500.00元，原告主张系支付的住院期间生活费用，因被告未提供证据予以反驳，本院采信原告的主张。因原告在本案中未主张住院伙食补助费等费用，故该3500.00元不应从中扣除。对被告提出从被告应付原告款项中扣除3500.00元的主张，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省实施<工伤保险条例>办法》第六条、第十五条、第十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告贵州浙商矿业集团有限公司修文县六广镇龙窝煤矿在本判决生效后十五日内向原告夏一波支付一次性伤残补助金59190.04元、一次性工伤医疗补助金54636.96元、一次性伤残就业补助金54636.96元、停工留薪期工资4553.08元，共计173017.04元；
二、原告夏一波主张的医疗费由被告贵州浙商矿业集团有限公司修文县六广镇龙窝煤矿协助原告夏一波到修文县社会保险收付管理中心办理。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半计5.00元，免于收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审 判 员 史小平
二〇一七年八月四日
书记员（代） 刘安琪