北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0101民初6581号
原告（被告）吕建华，女，1983年1月20日出生。
委托代理人李晓濛，北京尚伦律师事务所律师。
被告（原告）北京思想谷教育科技有限公司，住所地北京市东城区崇文门外大街11号6层618室。
法定代表人李宣黎，总经理。
委托代理人陈忠华，北京济和律师事务所律师。
委托代理人李祺，男，1989年6月12日出生。
原告（被告）吕建华与被告（原告）北京思想谷教育科技有限公司（以下简称思想谷教育公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员谢文超独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）吕建华之委托代理人李晓濛，被告（原告）思想谷教育公司之委托代理人陈忠华、李祺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）吕建华诉称：原告于2015年5月19日入职被告，担任人事管理工作，月工资标准为12000元。2015年12月29日，因原告不同意被告单方调岗，被告即口头解除了双方劳动关系，系违法解除。仲裁裁决有误，故诉至法院，要求被告支付：1、2015年5月19日至2015年11月30日拖欠工资差额28314.74元；2、2015年12月1日至12月29日期间拖欠工资11582.61元；3、2015年6月19日至12月29日未签订书面劳动合同二倍工资差额77517.24元；4、2015年6月20日、2015年10月1日至10月3日共四天法定节假日加班工资6620.69元、2015年5月19日至2015年12月29日休息日14.5天加班工资16000元；5、2015年5月19日至2015年12月29日未休年假3天工资3310.34元；6、违法解除劳动合同赔偿金24000元。
被告（原告）思想谷教育公司辩称：原告于2015年5月19日入职被告，任人事经理，月工资是7000元，已足额支付原告没有拖欠情形。同意支付原告2015年12月1日至12月29日工资6758.62元。原告是公司人事经理，其职责包括主管劳动合同，双方已经签订劳动合同，原告将自己的劳动合同拿走了，没有权利主张二倍工资差额。2015年6月20日、2015年10月1日-3日四天法定节假日同意按法律规定支付。休息日已经安排在周一周二补休，不同意支付休息日加班工资。原告上班不满一年不应享受年假。是原告主动提出辞职，被告又通过调岗挽留原告，但原告还是没有同意，被告就答应原告离职了，离职手续是2015年12月29日办完，双方解除劳动关系。同时思想谷教育公司起诉要求不支付吕建华未签订劳动合同二倍工资差额43333.33元、2015年5月19日至2015年12月29日法定节假日及休息日加班工资13195.4元、2015年5月19日至2015年12月29日三天未休带薪年假工资1931.03元。
吕建华对思想谷教育公司的诉讼请求辩称：不同意被告的诉讼请求。
经审理查明：吕建华于2015年5月19日入职思想谷教育公司，担任人事主管，劳动关系于2015年12月29日解除。
吕建华主张月薪12000元，其中每月补发1000元工资；思想谷教育公司主张其月工资7000元。
吕建华提交银行对账单，显示入职期间平均月薪为6950.11元，2015年10月14日有两笔汇款分别为3507.25元及7387元。思想谷教育公司提交工资表，显示工资发放数额与银行对账单一致(其中2015年11月工资表显示吕建华累计存休18.5天)，且有吕建华签字。吕建华对有签字的认可，但主张仅是签字领取工资。
吕建华主张双方未签订劳动合同；思想谷教育公司辩称已签订劳动合同，系吕建华利用职务之便拿走了自己的劳动合同。
吕建华提供两份与思想谷教育公司法定代表人李宣黎谈话的录音，其中2015年12月24日录音显示,吕：休息的时间不一样，公司规定周一周二休，周一周二上班也是双倍啊……；李：那你办手续吧，交接吧，该怎么走程序怎么走程序，合理的我能接受，不合理的我不接受。吕：我只把工作交接出去。李：那你交接工作，该办离职办离职。吕：没有说法我办什么离职，我把工作交接给她我就不来了，但是手续我不办。李：可以啊，为什么不办手续……。2015年12月29日录音显示，吕：我没有怎么样，因为第一你让我调岗，我做不了那个，我不愿意做，那你要辞退我，让我办手续，是吧？李：我们从我这里跟你谈话，从来没有辞退你。吕：然后我们不用说那个了，调岗也是需要理由的，我相信你也咨询过律师了。李：对，而且一个月前你先提出辞职，对不对？吕：相信你也问过律师，调岗需要理由的……；李：我们是调休，礼拜六、礼拜天是我们正式上班时间，礼拜一礼拜二就是休息，因为教育培训机构是特殊的。吕：礼拜六、礼拜天是上班，但是礼拜一礼拜二休息。思想谷教育公司认可录音显示内容的真实性，但同时主张该录音被剪辑过，一些对话被删掉了。
庭审中吕建华认可其招收的新员工签了劳动合同，且员工的劳动合同放在公司的档案柜里，钥匙由吕建华保管。
思想谷教育公司提交员工手册以及电子邮件截屏，以证明人力资源部门的岗位职责。吕建华对上述证据真实性不予认可。
思想谷教育公司方证人宗×出庭作证，其证明吕建华负责劳动合同的签订和保管；原告方证人辛×出庭作证公司与吕建华签订过劳动合同，吕建华私下里跟其交流过想离职，公司挽留吕建华想让吕建华转岗，吕建华没有同意就离职了。吕建华不认可证人证言。
吕建华向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认双方2015年5月19日至2015年12月29日存在劳动关系；2、支付2015年6月19日至12月29日未签订书面劳动合同二倍工资差额77517.24元；3、支付2015年5月19日至11月30日拖欠工资差额28314.74元、2015年12月1日至12月29日拖欠工资11582.61元；4、支付2015年6月20日、2015年10月1日-3日四天法定节假日及2015年5月19日至2015年12月29日休息日14.5天加班工资共22620.69元；5、支付2015年5月19日至2015年12月29日未休年假工资3310.34元；6、支付违法解除劳动合同赔偿金24000元。2016年3月21日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、确认双方2015年5月19日至2015年12月29日期间存在劳动关系；2、思想谷教育公司支付吕建华2015年12月1日至2015年12月29日工资6758.62元；3、思想谷教育公司支付吕建华2015年6月19日至2015年12月29日未签劳动合同双倍工资差额44333.33元；4、思想谷教育公司支付吕建华2015年5月19日至2015年12月29日法定节假日及双休日加班工资13195.4元；5、思想谷教育公司支付吕建华2015年5月19日至2015年12月29日共计三天年假工资1931.03元；6、驳回吕建华其他申请请求。吕建华与思想谷教育公司均对该仲裁裁决不服，诉至我院。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、证人证言、银行对账单、工资表、录音、员工手册以及电子邮件截屏等证据在案佐证。
本院认为:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吕建华认可工资单签字的真实性，且银行对账单显示的数额与工资表一致，大部分均接近7000元左右，吕建华仅以一个月工资数额接近11000元为由主张月薪12000元缺少事实依据，本院采信思想谷教育公司关于吕建华月工资7000元的主张，对吕建华主张以月薪12000元为标准的工资差额的请求，本院不予支持。思想谷教育公司同意支付吕建华2015年12月1日至2015年12月29日工资6758.62元，本院不持异议，予以确认。
吕建华作为人力资源负责人，保管装有公司员工劳动合同档案柜的钥匙；且吕建华承认其招收的员工也签署了劳动合同，而吕建华作为负责招聘、办理劳动合同签订事宜的人事负责人本人却没有签订劳动合同，明显与常理不符；同时结合思想谷教育公司方证人证言中关于吕建华已签订劳动合同的内容。综上，对于思想谷教育公司要求不支付吕建华未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院予以支持。
思想谷教育公司认可吕建华2015年法定节假日加班四天，故思想谷教育公司应支付吕建华法定节假日加班工资3862元。关于吕建华主张休息日加班工资，虽然思想谷教育公司主张周一、周二对吕建华安排了倒休，但根据思想谷教育公司提供的2015年11月考勤表显示11月累计存休天数18.5天，扣除法定节假日加班4天，本院确认吕建华还剩余14.5天未倒休，故故思想谷教育公司应支付吕建华14.5天休息日加班工资9333元。
吕建华主张3天未休年假工资，思想谷教育公司辩称其工作未满一年不应享受年假，但《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》未限定“连续工作满12个月以上”必须与本用人单位的工作经历相关，且《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》也明确“连续工作满12个月以上”并不局限于一个用人单位，现吕建华提供的社保缴费记录已证明其已连续工作满12个月以上，故思想谷教育公司应支付吕建华3天未休年假工资1931元。
吕建华主张2015年12月29日思想谷教育公司口头解除其劳动合同，但根据吕建华提供的录音内容显示，思想谷教育公司法定代表人李宣黎一开始即明确说明从来没有辞退吕建华，且在李宣黎表述吕建华一个月前提出辞职时，吕建华亦未否认，纵观整个录音内容，双方一直在就调岗、工资、工作时间等问题进行协商，无法得出思想谷教育公司主动解除劳动合同的结论，故对于吕建华主张的违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。
综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认北京思想谷教育科技有限公司与吕建华于二○一五年五月十九日至二○一五年十二月二十九日期间存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起七日内，北京思想谷教育科技有限公司支付吕建华二○一五年十二月一日至二十九日期间六千七百五十八元六角二分；
三、自本判决生效之日起七日内，北京思想谷教育科技有限公司支付吕建华二○一五年四天法定节假日加班工资三千八百六十二元及休息日加班工资九千三百三十三元；
四、自本判决生效之日起七日内，北京思想谷教育科技有限公司支付吕建华二○一五年未休年假工资一千九百三十一元；
五、北京思想谷教育科技有限公司不支付吕建华二○一五年六月十九日至二○一五年十二月二十九日期间未签劳动合同双倍工资差额四万四千三百三十三元三角三分；
六、驳回吕建华的其他诉讼请求；
七、驳回北京思想谷教育科技有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由吕建华、北京思想谷教育科技有限公司各负担五元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，交纳上诉案件受理费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 谢文超
二〇一六年五月五日
书 记 员 魏 志