广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0402民初2336号
原告：廖家志，男，汉族，住址：广东省茂名市茂南区。公民身份号码：×××2416。
委托代理人：魏伏初，男，汉族，××年××月××日出生，住址：四川省兴文县。
被告：珠海市丹田物业管理股份有限公司，住所地：珠海市香洲区。
法定代表人：郑辉，董事长。
委托代理人：李慧玲。
委托代理人：邝艳红。
原告廖家志诉被告珠海市丹田物业管理股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员莫应裕独任审判，公开开庭进行了审理。原告廖家志及其委托代理人魏伏初，被告珠海市丹田物业管理股份有限公司委托代理人李慧玲、邝艳红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2010年12月1日。
二、工作岗位：保安。
三、劳动合同订立情况：签订书面劳动合同，合同期限至法定或约定的解除（终止）条件出现时止。
四、离职时间：原告自2015年11月23日起不再到被告公司上班，被告公司主张其按照原告11月份全月满勤的方式发放工资，因此，原告正式离职时间是2015年11月30日。
五、工资构成：基本工资＋超时工资＋加班费＋员工福利＋考核奖惩-缺勤。
六、工作时间：劳动合同约定每日工作八小时，每周工作五天。
七、其他事项：1、原告提交其同事刘业权的仲裁裁决书、保安巡逻签到表、保安员交接班记录表，主张其与刘业权是同事，刘业权的上班时间就是原告的上班时间，被告认为原告提交的签到表和交接班记录表是不真实的，并向法庭提交被告公司保存的保安巡逻记录表、保安员交接班记录表。被告提交的保安巡逻记录表、保安员交接班记录表均有原告的签名，但被告只提交原告部分时间段的签到表；2、被告向本院提交原告的考勤表，考勤表上均有原告的签名；3、被告提交原告的银行流水清单、工资明细表，主张其已经全额支付原告工资，没有拖欠；4、被告主张已经发放原告2014年未休年假工资400元，并为原告安排2015年年休假。原告认为被告发放的400元不是年休假工资，是全体员工的福利。
八、本案原告的诉讼请求：1、被告支付原告2014年12月23日-2015年12月22日延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资9818元；2、被告支付原告2014年-2015年12月22日未休年假工资1137元。
判决结果
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于平日加班工资。本院认为，被告已经向本院提交原告的2014年12月至2015年11月的考勤表，考勤表上有原告的签名，本院予以确认。被告提交原告的2014年12月至2015年11月的工资明细表，该表与原告的银行流水清单能相互印证，本院亦予以确认。
根据被告的陈述，工资明细表中的“超时工资”是超过八小时工作时间之外的工资，以正常上班的方式计算。经过核算，原告的2014年12月的“超时”工作时间是77.97小时，12月份的正常工作天数是23天，因此，每天“超时”工作3.39小时，12月23日至12月31日对应的“超时”时间是23.73小时（7×3.39），根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，因此，被告按照正常上班的方式计算原告该时段的工资，不符合法律规定，扣减被告已经支付的“超时工资”后，被告尚应支付原告该时段的工资94.09元（1380÷21.75÷8×23.73×0.5）。原告2015年1月的“超时”工作时间是77.97小时，2月的“超时”工作时间是71.97小时，3月、4月、5月的“超时”工作时间是77.97小时，6月、7月、8月、9月、10月、11月的“超时”工作时间是78小时，上述1至5月合计383.85小时，6至11月合计468小时。因此，依照上述法律规定，扣减被告已经支付的“超时工资”后，被告尚应支付原告2015年的“超时工资”3740.29元（1380÷21.75÷8×383.85×0.5＋1650÷21.75÷8×468×0.5）。综上，被告应支付原告“超时工资”3834.38元。
关于休息日加班工资。原告2014年12月份休息日上班4天，因此，被告应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定向原告支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，被告已经支付201.72元，尚应支付52.04元（1380÷21.75×4-201.72）。2015年1月份原告休息日上班4天，被告已经支付247.79元，尚应支付5.97元（1380÷21.75×4-247.79）。2015年2月原告休息日上班4天，被告已经支付229.49元，尚应支付24.27元（1380÷21.75×4-229.49）。2015年3月份原告休息日上班5天，被告已经支付加班费401.72元，已经超过原告应得加班费。2015年4月份原告休息日上班4天，被告已经支付301.79元，已经超过原告应得加班费。2015年5月份原告休息日上班6天，被告已经支付323.79元，尚应支付56.85元（1380÷21.75×6-323.79）。2015年6月份原告休息日上班2天，被告已经支付206.08元，已经超过原告应得加班费。2015年7月份原告休息日上班4天，被告已经支付160.56，尚应支付142.88元（1650÷21.75×4-160.56）。2015年8月份原告休息日上班6天，被告已经支付340.56元，尚应支付114.6元（1650÷21.75×6-340.56）。2015年9月份原告休息日上班3天，被告已经支付624.08元，已经超过原告应得加班费。2015年10月份原告休息日上班3天，被告已经支付305.11元，已经超过原告应得加班费。2015年11月份原告休息日上班3天，被告已经支付505.56元，已经超过原告应得加班费。综上，被告应支付原告休息日加班费396.61元。
关于法定节假日工资。被告安排原告法定节假日上班，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定向原告支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，原告元旦上班，被告已经支付法定节假日工资237.93元，已经超过原告应得工资。原告春节上班3天，被告已经支付工资713.79元，已经超过原告应得工资。原告清明节上班1天，被告已经支付工资237.93元，已经超过原告应得工资。原告五一节上班1天，被告已经支付工资237.93元，已经超过原告应得工资。原告端午节上班1天，被告已经支付工资284.48元，已经超过原告应得工资。原告中秋节上班1天，被告已经支付工资284.48元，已经超过原告应得工资。原告国庆节上班3天，被告已经支付853.45元，已经超过原告应得工资。综上，被告已经足额支付原告的法定节假日上班工资，因此，对于原告该项请求，本院不予支持。
关于2014年、2015年未休年休假工资。被告主张原告2014年、2015年年休假均为5天，不违反相关法律规定，本院予以确认。关于2014年年休假，原告未休年休假工资应为951.6元（1380÷21.75×5×3）。被告主张其已经支付原告400元作为未休年休假的工资，原告认为400元是全体员工的福利，并非未休年休假的工资。本院认为，原告并未举证证明该400元不是未休年休假工资，而是员工的其他福利，原告应承担举证不能的责任，该400元应认定为未休年休假工资。因此，被告尚应支付原告2014年未休年休假工资551.6元（951.6-400）。关于2015年年休假，根据双方劳动合同约定，劳动合同期限至法定或约定的解除（终止）条件出现时止，故原、被告劳动合同自原告满60岁之日起即2015年11月14日起解除，在此之前，被告并未安排原告休年休假，因此，被告应按照规定支付原告2015年未休年休假工资，该数额应为1137.9元（1650÷21.75×5×3）。综上，被告应支付原告2014年、2015年未休年休假工资1689.5元，因原告关于该项的诉讼请求是1137元，视为其对自己权利的放弃。因此，本案中，被告应支付原告2014年、2015年未休年休假工资1137元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、被告珠海市丹田物业管理股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告廖家志支付平日加班工资人民币3834.38元、休息日加班工资人民币396.61元；
二、被告珠海市丹田物业管理股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告廖家志支付2014年、2015年未休年休假工资1137元；
三、驳回原告廖家志其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由被告珠海市丹田物业管理股份有限公司负担，被告应于本判决生效之日起7日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 莫应裕
二〇一六年七月十九日
书记员 王 琛
陈嘉