新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终3697号
上诉人（原审被告）：江苏南通二建集团有限公司。住所地：江苏省启东市人民中路***号。
法定代表人：杨晓东，江苏南通二建集团有限公司董事长。
委托诉讼代理人：李勇君，女，1969年11月18日出生，汉族，江苏南通二建集团有限公司副总经理，住乌鲁木齐市新市区。
被上诉人（原审原告）：王振华，男，1964年8月27日出生，汉族，无固定职业，住陕西省扶风县。
上诉人江苏南通二建集团有限公司（以下简称南通二建）因与被上诉人王振华工伤待遇纠纷一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院(2017)新0106民初1141号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月26日立案后，依法组成合议庭于2017年11月20日公开开庭进行了审理。上诉人南通二建的委托诉讼代理人李勇君、被上诉人王振华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
南通二建上诉请求：撤销一审判决认定的停工留薪期期间及该期间的停工留薪期工资金额。事实和理由：王振华2016年5月5日因个人操作失误发生工伤，工伤休养期间，我单位为其安排了力所能及的工作及一名工友予以照顾，但王振华拒绝在工地休养坚决要回老家并于2016年6月返乡。因王振华住院治疗出院休息3个月后至8月初，伤情基本恢复可以从事简单工作，其在2016年9月因工伤等级鉴定返回乌市后在医院开具了休息证明要求单位盖章，我单位对此并未同意。而医院对伤病人员的休息证明一般都予以开具，在我单位并未准许的情形下，该医院病假证明不应作为停工留薪期的依据。故我单位只认可王振华3个月的停工留薪期，对2016年8月12日至11月12日的期间依法不应认定为停工留薪期，亦不应支付该期间的工资。综上，请求二审法院依法改判。
王振华辩称，我经相关部门认定已构成工伤，南通二建理应承担工伤期间的停工留薪期工资。一审判决正确，应予维持。
王振华向一审法院起诉请求：1.南通二建支付停工留薪期工资34595元（187天×185元/天）；2.对其他7项诉讼请求同意乌经（头）劳人仲字（2017）第439号仲裁裁决书裁决结果，在本案中不再主张权利。
一审法院认定事实：2013年3月底王振华开始在南通二建所承包的乌鲁木齐高铁医院建筑工地上从事管道工工作。2016年5月5日王振华在工作中受伤，王振华受伤后在新疆医科大学第一附属医院住院治疗7天，经诊断为左手中指、拇指、示指多发性骨折，2016年5月12日王振华出院后医嘱休息3个月，2月后根据复查情况决定患肢何时负重、门诊随访……。2016年5月27日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定王振华伤情为工伤，2016年10月8日经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定为8级伤残。王振华工作期间南通二建为王振华参加了工伤保险，王振华已领取了社保机构核拨的一次性伤残补助金及一次性伤残医疗补助金。2016年8月12日新疆医科大学第一附属医院出具医疗证明书，治疗建议为注意休息、加强营养，继续康复功能锻炼，2016年9月8日该院出具医疗证明，医嘱继续康复功能锻炼。2016年9月22日新疆医科大学第一附属医院医务部在出具的停工留薪期备案表中加盖印章，确定王振华自2016年8月12日至11月12日期间为停工留薪期。以上病历、医疗证明及停工留薪期备案表均由主任医师赵岩签名。王振华受伤后因享受工伤保险待遇申请仲裁，2017年6月30日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2017）第439号仲裁裁决书，裁决：一、王振华与南通二建于2016年10月21日解除劳动关系；二、南通二建支付王振华一次性伤残就业补助金80118元；三、驳回王振华其它申诉请求。王振华不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院另查，王振华在南通二建单位正常工作期间工资标准为每天185元，南通二建按王振华实际出勤天数核算工资，但南通二建每月只向王振华部分发放生活费，剩余工资待工程完工后一次性向王振华结算。2016年5月5日王振华受伤前后，南通二建陆续向王振华支付7020元，一审庭审中双方均认可该笔款项为王振华2016年5月5日受伤前正常提供劳动期间结算的工资报酬。2016年12月南通二建向王振华工资卡又支付4700.56元款项，其中710.6元为报销王振华垫付的医疗费。2017年1月10日南通二建向王振华支付核拨到帐的一次性伤残补助金及受伤期间工资共计51281元，其中一次性伤残补助金48961元。
一审法院认为，一、关于王振华主张的解除劳动合同关系及要求南通二建支付的一次性伤残就业补助金，王振华与南通二建均认可乌经（头）劳人仲字（2017）第439号仲裁裁决结果，一审法院予以支持。关于王振华要求南通二建支付的医疗费、交通费、护理费、住院期间伙食补助费及一次性伤残补助金，王振华亦认可仲裁驳回其申诉请求的裁决结果，在本案中不再主张权利，一审法院予以确认，在本案中不再处理。二、关于王振华要求南通二建支付的停工留薪期工资，经一审庭审查明，王振华住院7天，出院后全休3个月，南通二建无异议，一审法院予以支持。关于王振华2016年8月12日至11月12日期间，一审法院认为，王振华提供的医疗证明书与停工留薪期备案表客观真实，可以相互印证王振华伤情仍需继续康复治疗，故本案中王振华停工留薪期为6个月零7天。关于王振华的工资标准，南通二建不能举证证明王振华工作期间每天按185元标准发放工资的工资构成，故一审法院对南通二建按2100元的月工资标准为王振华发放停工留薪期工资不予支持，王振华受伤后应当按受伤前185元的标准领取停工留薪期工资。关于王振华按6个月零7天共计187天每天185元计算停工留薪期工资，一审法院认为，王振华工作性质为建筑工地工人，在施工期间客观上存在双休日及节假日加班加点工作的情形，南通二建按王振华实际出勤天数为王振华发放加班工资系其法定义务，但王振华因工伤依照《工伤保险条例》规定享受原工资福利待遇是指正常提供劳动的工资标准，不应考虑双休日及法定节假日加班的情形，故王振华正常提供劳动的月工资标准应为4023.75元（21.75天×185元）。综上，本案中南通二建应支付王振华停工留薪期工资应为25437.5元（4023.75元×6个月＋185元×7天）。经一审庭审查明，南通二建在王振华受伤后支付王振华55981.56元（51281元+4700.56元），冲减王振华垫付的710.6元医疗费及48961元一次性伤残补助金，南通二建支付款项为6309.96元，故该6309.96元应当从南通二建应支付的25437.5元停工留薪期工资中扣除。一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条之规定，判决：一、王振华与江苏南通二建集团有限公司自2016年10月21日起解除劳动合同关系；二、江苏南通二建集团有限公司支付王振华一次性伤残就业补助金80118元（4451元×18个月）；三、江苏南通二建集团有限公司支付王振华停工留薪工资19127.54元（4023.75元×6个月＋185元×7天-已付6309.96元）。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院对上述证据的真实性予以确认。本院查明事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。本案的争议焦点系王振华停工留薪期的具体期间，即王振华根据医嘱自2016年5月12日出院全休三个月后，由医院在停工留薪期备案表中的停工留薪期一栏注明：“叁个月（2016.8.12日-11.12）”的期间是否亦应确认为停工留薪期。本院认为，首先，停工留薪期系工伤职工暂停工作接受工伤医疗期间保持原工资福利待遇不变的期间。经工伤医疗伤情稳定后工伤职工才进行伤残等级评定，故工伤职工的停工留薪期工资在伤残等级评定后停止发放。本案中，王振华于2016年10月8日已被评定出8级伤残，根据上述规定，自此时起应不再支付停工留薪期工资，即不再计算为停工留薪期。其次，王振华对仲裁裁决2016年10月21日双方解除劳动关系不持异议，但其主张的停工留薪期包含2016年10月21日至2016年11月12日期间系在双方解除劳动关系之后，在双方劳动关系已解除的情形下已不存在停工留薪期，故王振华主张的该期间不应计算为停工留薪期；第三，停工留薪期因系工伤医疗期间，须按医嘱核算期间，王振华出院时医嘱为“出院后休息叁月，住院及出院后休息期间陪护壹人”，故可以认定2016年5月12日至8月12日期间为停工留薪期。王振华主张2016年8月12日至11月12日期间亦为停工留薪期，但该期间医嘱意见均为“注意休息”，并未写明休息时间，不符合法律规定工伤医疗期间不能工作的停工留薪期的条件，其提交的停工留薪期备案表与医嘱意见不一致，本院对其证明效力不予认定，故2016年8月12日至11月12日期间不应认定为停工留薪期。综上，王振华工伤医疗期间的停工留薪期为住院7天及医嘱全休三个月共计三个月零7天。因南通二建与王振华对一审法院认定的月工资标准4023.75元均无异议，本院亦予维持，故南通二建须支付王振华停工留薪期工资13366.25元（4023.75元×3个月＋185元×7天），扣减已支付的停工留薪期工资6309.96元，南通二建仍欠付王振华停工留薪期工资7056.29元应予支付。南通二建上诉请求本院部分予以支持。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市头屯河区人民法院(2017)新0106民初1141号民事判决第一项：“王振华与江苏南通二建集团有限公司自2016年10月21日起解除劳动合同关系”、第二项：“江苏南通二建集团有限公司支付王振华一次性伤残就业补助金80118元（4451元×18个月）”；
二、变更乌鲁木齐市头屯河区人民法院(2017)新0106民初1141号民事判决第三项：“江苏南通二建集团有限公司支付王振华停工留薪期工资19127.54元（4023.75元×6个月＋185元×7天-已付6309.96元）”为“江苏南通二建集团有限公司支付王振华停工留薪期工资7056.29元（4023.75元×3个月＋185元×7天-已付6309.96元）”。
上述江苏南通二建集团有限公司应给付王振华款项，应于本判决生效之日起十日内一次性付清，逾期不付，则按照《中华人民共和国民事诉讼》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元（王振华已预交），由江苏南通二建集团有限公司负担，连同案款一并支付于王振华；二审案件受理费10元（江苏南通二建集团有限公司已预交），由江苏南通二建集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔晓东
审判员 张惠君
审判员 韩 璟
二〇一七年十一月二十九日
书记员 王朋坤