大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第1850号
原告大连宝业工程造价咨询有限公司。
法定代表人韩吉连，该公司董事长。
委托代理人涂洪友，北京市盈科（大连）律师事务所律师。
被告侯杰，男。
原告大连宝业工程造价咨询有限公司与被告侯杰劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月2日受理后，依法由代理审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人徐洪友、被告侯杰到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，被告于2010年3月24日到原告公司从事司机工作，劳动合同期限至2014年12月31日。2011年7月3日，被告驾驶原告公司所有的车牌号为******的丰田吉普车发生交通事故，该车报废。被告在这起交通事故中负全部责任，给原告公司造成直接经济损失538,586.44元。原告认为被告因重大过错造成公司巨额财产损失，需赔偿原告100,000元，原告无需再向被告支付经济补偿金、一次性伤残就业补助金及工资。故原告诉至法院，要求判令原告不向被告支付经济补偿金16,375元、一次性伤残就业补助金39,300元及工资1,355.17元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告对发生的交通事故不应负全部责任，原告的车辆损失等已经获得保险理赔。原告与被告解除劳动关系，应向被告支付经济补偿金等，原告的各项诉讼请求均应予以驳回。
经审理查明，被告于2010年3月24日到原告公司从事司机工作，双方签订了固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限至2013年5月16日，期满后双方续签劳动合同至2014年12月31日。2012年10月22日，被告发生工伤，后被评定为伤残九级。2014年12月31日，原、被告签订的劳动合同期满，原告与被告终止了劳动关系。被告在原告公司工作期间，月平均工资为3,275元，原告没有向被告支付2014年12月19日至2014年12月31日间的工资。
另查，被告于2015年1月12日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付解除劳动合同的经济补偿金、一次性伤残就业补助金、工资及2014年年终福利费。仲裁委于2015年2月11日作出大劳人仲裁字[2015]29号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付终止劳动合同的经济补偿金16,375元、一次性伤残就业补助金39,300元及2014年12月19日至2014年12月31日间工资1,355.17元。原告对该裁决不服，诉至法院。庭审过程中，原告同意按照仲裁裁决的结果向被告支付经济补偿金等。但同时表示因被告违反员工手册的规定给原告造成经济损失，被告应赔偿原告100,000元，应与上述给付款项进行抵扣。被告表示不同意向原告赔偿100,000元。
再查，原告于2013年1月23日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿其经济损失100,000元。仲裁委于2015年3月11日作出大劳人仲裁字[2015]66号仲裁裁决书，驳回了原告的申请。原告亦对该裁决不服，亦诉至法院。
上述事实有仲裁裁决书及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，关于原告要求不向被告支付经济补偿金16,375元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定的内容，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，具体标准为按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但工作六个月以上的，按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。被告于2010年3月24日到原告公司工作，2014年12月31日劳动合同终止，原告应向被告支付终止劳动合同的经济补偿金16,375元（3,275元／月×5个月）。且原告在庭审过程中表示同意向被告支付上述经济补偿金，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求不向被告支付一次性伤残就业补助金39,300元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十七条、《关于贯彻实施＜工伤保险条例＞有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）第六条规定的内容，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动合同终止的，用人单位应向职工支付12个月月平均工资的一次性伤残就业补助金，月平均工资按工伤职工受伤前12月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则进行确定。被告于2012年10月22日发生工伤，后被评定为伤残九级，原、被告的劳动合同终止，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金39,300元（3,275元／月×12个月）。且原告在庭审过程中表示同意向被告支付上述一次性伤残就业补助金，故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。
关于原告要求不向被告支付2014年12月19日至2014年12月31日间的工资1,355.17元的诉讼请求。因原告在庭审过程表示同意向被告支付上述工资，故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。对于原告提出的被告违反员工手册的规定给原告造成经济损失，被告应赔偿原告100,000元，应与上述给付款项进行抵扣的主张，因原告已经对此提起诉讼，所以本院在本案中不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告大连宝业工程造价咨询有限公司的诉讼请求。
二、原告大连宝业工程造价咨询有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告侯杰终止劳动合同的经济补偿金16,375元。
三、原告大连宝业工程造价咨询有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告侯杰一次性伤残就业补助金39,300元。
四、原告大连宝业工程造价咨询有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告侯杰2014年12月19日至2014年12月31日间的工资1,355.17元。
如未按本判决上述二、三、四项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在递交上诉状之日起7日内未缴纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
申请执行的期限为二年。
代理审判员 佐欣
二〇一五年四月二十一日
书 记 员 张旭
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。