天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终2680号
上诉人（原审被告）天津市天江洗衣服务中心，住所地天津市南开区西市大街**号天江格调底商。
负责人魏东华，总经理。
委托代理人赵震，无职业。
被上诉人（原审原告）王明海，无职业。
委托代理人尤庆，天津帝山律师事务所律师。
上诉人天津市天江洗衣服务中心因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第10789号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，王明海于2014年9月28日入职天津市天江洗衣服务中心，任维修、烫衣工，双方未签订书面劳动合同。王明海工资于每月15日左右以现金形式发放上个月一整月工资，工资发放截至2015年8月31日，2015年9月起工资未发放。王明海工作时间为每日上8：30，下17：30，午休半小时，每日工作8.5小时。
关于考勤，王明海表示因天津市天江洗衣服务中心在本市有7家店铺，王明海在几家店铺来回工作，故针对王明海并无考勤记录。天津市天江洗衣服务中心对此表示认可。
关于王明海在职期间每月工资数额，王明海主张：2014年9月应发及实发工资均为510元、2014年10月至2015年1月每月应发及实发工资均为5000元、2015年2月至同年5月每月应发及实发工资均为6000元、2015年6月至同年8月每月应发6000元但每月扣发500元故每月实发工资均为5500元、2015年9月工资未发放；天津市天江洗衣服务中心主张：2014年9月应发及实发工资均为510元、2014年10月至2015年8月每月应发及实发工资均为5000元、2015年9月工资未发放。
关于最后到岗日，王明海主张2015年9月19日；天津市天江洗衣服务中心主张2015年8月31日。
关于劳动关系解除经过，王明海主张2015年9月19日天津市天江洗衣服务中心经理曹雅欣口头将王明海辞退；天津市天江洗衣服务中心主张王明海于2015年8月31日主动辞职，双方劳动关系于当日解除。
原审法院另查明，王明海提交的《工作记录》显示，其于2015年9月1、2、3、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19日计14天为天津市天江洗衣服务中心格调店、永安道店、河东店、静海店、大地店等提供劳动。王明海表示该证据系其手写，其中2015年9月1日、3日、12日、15日、19日店员签字处有“苑双双”签字，2015年9月18日店员签字处有“刘伟”签字，王明海表示苑双双系天津市天江洗衣服务中心天江格调店店员、刘伟系天津市天江洗衣服务中心中北镇店长。天津市天江洗衣服务中心表示认可苑双双、刘伟确系天津市天江洗衣服务中心员工，但对该证据上二人签字真实性不认可。经法庭询问是否就此申请鉴定，天津市天江洗衣服务中心表示不申请鉴定。
2015年9月18日，王明海就支付扣发工资、房租费、医药费、2015年9月工资、车费、无假日无福利补偿金、未签订劳动合同双倍工资等事宜，以天津市天江洗衣服务中心为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月17日出具逾期未裁决证明书。王明海不服，诉至原审法院。请求原审法院判令：一、天津市天江洗衣服务中心支付王明海2015年6月至8月每月无故扣押的500元工资，合计1500元；二、天津市天江洗衣服务中心支付2014年11月至2015年4月房租3000元、因天津市天江洗衣服务中心为王明海提供的房屋冬天没有暖气导致王明海经常感冒的补偿金1000元；三、天津市天江洗衣服务中心支付王明海2015年9月1日至同年9月19日实际工作14天工资计2800元；四、天津市天江洗衣服务中心支付王明海2015年9月份未报销车费96元、全年无假日无福利补偿10896元；五、天津市天江洗衣服务中心支付王明海2014年10月28日至2015年9月19日未签订劳动合同双倍工资差额66000元；六、天津市天江洗衣服务中心支付未提前30日通知王明海辞退补偿6000元。
原审庭审中，王明海请求撤回诉请第四项中无假日无福利补偿10896元及诉请第六项。
原审法院认为，王明海与天津市天江洗衣服务中心系劳动合同关系，天津市天江洗衣服务中心作为用人单位，应依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。
关于诉请第一项扣押工资一节：依据相关法律规定，用人单位实行工资支付登记制度，用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，保存两年以上备查。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的相关证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，天津市天江洗衣服务中心未能提供工资台帐以证明王明海在职期间每月应发工资及实发工资发放情况，故王明海主张天津市天江洗衣服务中心于2015年6月至同年8月每月扣发500元总计1500元，原审法院予以采信，天津市天江洗衣服务中心应予返还；
关于诉请第二项房租、因天津市天江洗衣服务中心为王明海提供的房屋冬天没有暖气导致王明海经常感冒补偿金一节：因无事实及法律依据，原审法院不予支持；
关于诉请第三项2015年9月工资一节：原审庭审中，王明海主张其于2015年9月出勤14天，最后到岗日为2015年9月19日，并提交《工作记录》予以佐证，天津市天江洗衣服务中心对该记录店员签字真实性不认可，但明确表示不申请鉴定，且天津市天江洗衣服务中心未能提交相关证据证明王明海2015年9月出勤情况及最后到岗日期，故原审法院对天津市天江洗衣服务中心抗辩理由不予采信。根据王明海提交的《工作记录》，对于存在天津市天江洗衣服务中心店员签字确认的出勤日期原审法院予以支持，即王明海于2015年9月1日、3日、12日、15日、18日、19日出勤6天，天津市天江洗衣服务中心应按双方约定之数额足额支付工资，现天津市天江洗衣服务中心认可2015年9月工资未发放，应予补发。又因天津市天江洗衣服务中心未能提交工资台帐以证明王明海每月工资发放数额，应承担举证不利的后果，故原审法院对王明海所述以应发工资6000元为基数补发当月工资予以支持，综上，天津市天江洗衣服务中心应支付王明海2015年9月1日、3日、12日、15日、18日、19日总计6天工资1655.17元；
关于诉请第四项报销车费一节：因无法律及事实依据，原审法院不予支持；
关于诉请第五项未签订劳动合同双倍工资差额一节：王明海与天津市天江洗衣服务中心双方于2014年9月28日建立劳动关系，天津市天江洗衣服务中心应自用工之日起一个月内与王明海订立书面劳动合同，若逾期未签订，则应依法支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。原审庭审中，天津市天江洗衣服务中心以曾要求王明海签订劳动合同但被王明海拒绝为由予以抗辩，该抗辩理由无充分证据予以佐证，故原审法院不予采信。现王明海诉请要求天津市天江洗衣服务中心支付2014年10月28日至2015年9月19日未签订劳动合同双倍工资差额，符合法律规定，原审法院予以准许。又因天津市天江洗衣服务中心未能提交工资台帐以证明王明海每月工资发放数额，应承担举证不利的后果，故原审法院对王明海所述在职期间每月应发工资数额予以采信。综上，天津市天江洗衣服务中心应支付王明海2014年10月28日至2015年9月19日未签订劳动合同双倍工资差额59574.71元。
原审庭审中，王明海请求撤回诉请第四项中无假日无福利补偿10896元及诉请第六项，符合法律规定，原审法院予以准许。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、判决生效后十五日内，天津市天江洗衣服务中心返还王明海扣发的2015年6月至同年8月工资总计1500元；二、判决生效后十五日内，天津市天江洗衣服务中心支付王明海2015年9月1日至同年9月19日工资1655.17元；三、判决生效后十五日内，天津市天江洗衣服务中心支付王明海2014年10月28日至2015年9月19日未签订劳动合同双倍工资差额59574.71元；四、驳回王明海其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由天津市天江洗衣服务中心负担。
原审法院判决后，上诉人天津市天江洗衣服务中心不服原审判决，向本院提出上诉，认为上诉人与被上诉人之间并非劳动关系，被上诉人具备一定的电器维修技术，上诉人从事洗衣服务，生产经营中机器设备需要不定时维修保养，维修保养过程中更换的零件均由被上诉人销售给上诉人，维修的工具也是被上诉人自行提供。除上诉人之外，还有七家店铺均有机器维修需求。上诉人与被上诉人达成口头协议，由被上诉人承揽包括上诉人在内的七家店铺的维修服务。工资签收表和保险缴纳情况上并没有被上诉人的签字，考勤表上没有被上诉人的出勤记录，且被上诉人不受上诉人管理制度约束。上诉人与被上诉人是劳务关系，原审代理人不清楚上诉人与被上诉人之间的法律关系。综上，上诉人请求二审法院撤销原判，依法改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；两审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人王明海答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，同意原审判决，不同意上诉人的上诉请求。
二审期间，上诉人提供工资签收表、考勤表、入职声明、苑双双等人的书面证言，欲证明上诉人与被上诉人并非劳动关系。
被上诉人认为上述证据均不属于二审期间的新证据，均不予认可，且证人在二审期间未出庭作证。
经审查，上诉人二审期间提交的材料不符合《中华人民共和国民事诉讼法》关于新的证据的规定，且对方当事人不予认可，故本院不予采信。
经审理查明，本院查明事实与原审法院查明事实一致，本院予以确认。案经本院调解，双方当事人未能达成一致意见。
本院认为，上诉人主张其与被上诉人并非劳动合同关系，但上诉人在原审庭审中陈述其曾要求被上诉人签订劳动合同，被上诉人拒绝签订劳动合同。上诉人在原审法院审理过程中的陈述，在二审程序中对上诉人仍具有拘束力。现上诉人主张原审代理人不清楚上诉人与被上诉人之间的法律关系，理由不能成立，本院不予采信。原审法院认定上诉人与被上诉人系劳动合同关系，上诉人应自用工之日起一个月内与被上诉人订立书面劳动合同，因上诉人逾期未签订劳动合同，故判令上诉人支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，并无不当，本院予以确认。依据相关法律规定，用人单位实行工资支付登记制度，用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，保存两年以上备查。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的相关证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，上诉人未能提供工资台帐以证明被上诉人在职期间每月应发工资及实发工资发放情况，原审法院判令上诉人支付工资及扣发的工资，并无不当，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市天江洗衣服务中心负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张云玲
代理审判员 王 晶
代理审判员 康 艳
二〇一六年四月七日
书 记 员 刘翠翠
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……