浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0681民初14588号
原告：诸暨市牌头周松杨门窗经营部，住所地诸暨市牌头镇光明路。
经营者：周松杨。
被告：郭剑令，男，1964年11月2日出生，汉族，诸暨市人，住诸暨市。
委托诉讼代理人：宣莉萍，女，1968年3月30日出生，汉族，诸暨市人，住诸暨市。系被告妻子。
原告诸暨市牌头周松杨门窗经营部（以下简称周松杨经营部）与被告郭剑令劳动争议纠纷一案,本院于2016年12月5日立案后,依法适用简易程序,于2017年1月3日公开开庭进行了审理。原告周松杨经营部的经营者周松杨，被告郭剑令及其委托诉讼代理人宣莉萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周松杨经营部向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告因双方未签订书面劳动合同的二倍工资；2、即使判令原告需要支付二倍工资，工资的基数应以2000元/月计算，起算时间从2015年7月28日起至2015年11月30日止；3、本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，经释明，原告明确诉请为：对被告提出的要求确认原、被告之间的劳动关系及原告支付工资2165元的仲裁请求无异议，要求驳回被告要求原告支付二倍工资、支付经济补偿的请求。事实和理由：一、诸劳人仲案字[2016]第0995号仲裁裁决认定原告需要向被告支付不签订书面劳动合同的二倍工资的事实不清。原告提供了经营部与其他员工的劳动合同，并补交了被告在其他单位缴纳社会保险的事实，充分说明原、被告之间不签订劳动合同的原因在于被告自己主动提出不能签订劳动合同，如果签订会影响其当时缴纳社会保险，且其本人也不愿意把社会保险关系转至由原告缴纳。仲裁庭仅凭被告的单方陈述，轻易认定是原告的原因造成书面劳动合同不能签订是没有事实依据的；二、即使原告需要支付二倍工资，其起算时间也是缺乏事实和法律依据的。被告向劳动行政部门投诉时间为2016年7月28日，向仲裁庭申请仲裁是2016年8月1日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，劳动争议仲裁的申请的时效为一年。即使认为原告需要支付二倍工资，本案所涉不签订书面劳动合同需要支付二倍工资起算时间最早也应从2016年7月28日起算；三、诸劳人仲案字[2016]第0995号仲裁裁决认定被告工资为3697.50元/月没有事实依据。1、仲裁申请时，被告主张的工资基数的依据主要是其单方陈述和单方和记事本，原告对此不予认可；2、原告向仲裁庭出示的其他同岗位员工的劳动合同显示基本工资为2000元，仲裁庭轻易以被告的陈述作为依据是错误的；3、二倍工资是额外补偿，如《劳动合同实施条例》第27条计算经济补偿的基数，并未将双倍工资作为计算基数，《劳动法》第47条也是如此。劳动的全部报酬包括延长工作时间的工资报酬等，计算二倍工资的基数只能是最基本的基数。仲裁庭依据被告的陈述单方作出有利于被告的裁决，对原告作为实际经营者是不公平的，也不利于今后企业的经营和发展。
被告郭剑令辩称，原告所述不签订书面劳动合同原因在被告系虚构事实。原告周松杨经营部于2014年12月18日注册成立，被告于2014年12月18日与原告建立劳动关系，负责安装铝合金门窗。工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险，工作至2015年11月30日，被告在工作中因故受伤停工。众所周知，签订书面劳动合同，能够明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。根据《劳动法》、《社会保险法》规定，原告有义务为被告办理社会保险，由于原告故意逃避为被告缴纳社会保险的义务，无奈之下，被告只好自己缴纳社会保险。由此可见被告不与原告签订书面劳动合同的事实也在于此；二、关于支付二倍工资的起算时间和法律依据。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告对双方存在劳动关系亦予认可。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。原告于2014年12月18日注册成立，双方于原告成立之日才建立劳动关系。因此，被告要求原告支付二倍工资的请求并未超过仲裁时效。二倍工资的起算时间为2015年1月18日至2015年11月30日，仲裁庭核算金额为38638.88元；三、被告主张工资的事实。1、原告提供的劳动合同，系原告与其他劳动者签订，2000元/月的工资是其他劳动者的工资报酬，并不能证明被告的工资；2、原、被告口头约定2015年工资为每天170元，每月工作时间不少于26天，工资保持在4500元左右，而原告未及时付清每月工资，以发生活费的方式每月发给1500元或2000元，其余部分至年终结清，既没有工资单，也不签字。现原告不肯承认仲裁庭裁决的月工资3697.50元/月，又拿不出合理的工资基数，被告请求按照2015年浙江省职工年平均工资标准计算；3、二倍工资不是额外补偿而是惩罚性赔偿，目的是规范企业的用工用人制度，促进经营者自觉和员工签订合法的劳动合同，保护弱势群体基层劳动者的合法权益；4、要求原告支付被告拖欠工资2165元。
本院经审理认定事实如下：
被告郭剑令于2014年3月1日开始在周松杨经营的铝合金门窗店从事铝合金门窗工作。2014年12月18日，周松杨将其经营的铝合金门窗店注册登记字号为诸暨市牌头周松杨门窗经营部的个体工商户。原告注册登记后，原、被告未签订书面劳动合同，原告也未为原告缴纳社会保险。被告自2014年7月之后的社会养老保险费、基本医疗保险、大病求助医疗保险以镇个体劳动者、诸暨市就业管理服务处失业保险等名义缴纳，保险费由被告个人支付。2015年11月30日，被告在工作中因故受伤停工。2016年5月3日，被告又继续到原告处工作，至同年5月27日停工。原告尚未支付被告剩余工资2165元。关于被告的工资标准，双方均未提供约定工资或实际发放工资的证据，原告主张为2000元/月,被告陈述其工资为170元/天。
2016年8月1日，被告郭剑令向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原双方之间存在劳动关系，要求原告支付二倍工资55000元、经济补偿10000元、工资2165元。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月24日作出诸劳人仲案字[2016]第0995号仲裁裁决书，裁决：一、被告郭剑令与原告周松杨经营部劳动关系成立；二、由原告周松杨经营部支付被告郭剑令工资2165元、二倍工资38638.88元，款限裁决生效之日起十日内付清；三、驳回被告郭剑令的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提出起诉。
本院认为,合法有效的劳动关系，依法受法律保护。被告主张与原告建立劳动关系，原告予以确认，本院对被告要求确认双方之间成立劳动关系的请求予以支持。对被告郭剑令提出的其余各项请求，本院评判如下：
一、关于要求原告支付工资2165元的请求，原告无异议，本院予以支持。
二、关于要求原告支付二倍工资的请求。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。原告于2014年12月18日注册成立，双方于原告成立之日起才建立劳动关系。被告主张二倍工资的时效期间自2015年12月19日起算，现于2016年8月1日申请劳动仲裁未超过仲裁时效。二倍工资计算时间为2015年1月18日至2015年11月30日。关于被告的工资标准，原告作为用人单位具有制作工资表、保存工资发放记录的义务，对此负有举证责任，原告提供的与其他劳动者签订的劳动合同对被告无约束力，其主张被告工资为2000元/月本院不予采信。被告陈述其工资为170元/天，低于上年度全省职工平均工资，符合其工种对应的工资水平，本院予以确认。依照劳动和社会保障局《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核定被告月工资标准为3697.50元。二倍工资的数额核定为38577.25元。
三、关于要求原告支付经济补偿的请求。被告未提供证据证实存在劳动合同法规定的应由原告支付经济补偿的情形，对被告提出的该请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条的规定，判决如下：
一、原告诸暨市牌头周松杨门窗经营部与被告郭剑令劳动关系成立；
二、原告诸暨市牌头周松杨门窗经营部支付被告郭剑令剩余工资2165元、二倍工资38577.25元，合计40742.25元，限本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回被告郭剑令的其余请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告诸暨市牌头周松杨门窗经营部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 张晓华
二〇一七年一月四日
书记员 杨天瑜