山东省安丘市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0784民初3436号
原告：山东惠康饲料有限公司，住所地：安丘市新安街道青云大街西段南侧。
法定代表人：李金森，职务：总经理。
委托诉讼代理人：刘忠新，山东中强（潍坊）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘倩，山东中强（潍坊）律师事务所律师。
被告：王国建，男，1992年3月4日出生，汉族，住安丘市。
原告山东惠康饲料有限公司诉被告王国建劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘忠新、刘倩，被告王国建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、不予支付被告2016年5月工资；2、不予支付被告经济补偿金16241.73元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告之间关于劳动争议纠纷一案已经安丘市劳动争议仲裁委员会审理，并作出安劳人仲字【2017】第164号裁决书。而裁决书中认定事实有误。事实为，原被告双方于2016年8月建立劳动关系，在此之前，被告已与昌乐双赢人力资源服务有限公司建立劳动关系，劳务派遣至原告处，在此期间一直由该公司为其发放工资，可见，在2016年8月之前，原告与被告之间不存在劳动关系，因此，原告没有义务为被告支付2016年5月份工资，被告主张该期间的经济补偿金亦没有事实依据。
被告王国建辩称：在校期间通过校园招聘进入山东惠康公司，从未与昌乐双赢人力资源服务有限公司签订过劳动合同，当时签合同只签过乙方（××），甲方是空着的，一直在山东惠康工作至2017年3月，原告不予支付工资以及经济补偿金是没有事实依据的。
经审理查明，2014年2月10日，被告与案外人昌乐双赢人力资源服务有限公司签订了劳动合同书一份，约定合同期限为2014年2月10日至2018年12月31日，由案外人昌乐双赢人力资源服务有限公司派遣被告到用工单位工作，具体工作岗位和地点由案外人昌乐双赢人力资源服务有限公司与用工单位签订的劳务派遣协议确定，并告知被告，合同中还对其他事项进行了约定。2014年11月1日，原告作为用工单位与作为派遣单位的案外人昌乐双赢人力资源服务有限公司签订劳务派遣协议书一份，约定原告将所需劳动力交由案外人昌乐双赢人力资源服务有限公司统一派遣，派遣的劳务人员一经确定，双方拟定《劳务派遣人员名单》作为合同附件，由案外人昌乐双赢人力资源服务有限公司与劳务派遣人员签订劳动合同，合同中还对劳务派遣人员的工资、各项社会保险费、服务管理费的支付以及双方的其他权利义务进行了约定，并约定该劳务派遣协议的期限自2014年11月1日至2017年10月31日。2016年8月25日，原被告签订了劳动合同书一份，约定合同期限自2016年8月25日起至2019年8月24日止，工作内容为饲料销售，工资构成为基本工资加提成，其中基本工资1500元，提成按照公司相关管理制度执行，于次月十五日前以货币形式足额支付，自劳动关系建立之日起，双方应当依法参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。被告自2014年2月至2017年2月的工作地点为原告处，被告的工资自2014年3月开始在每月10日左右发放，但原告提供的银行卡交易明细清单中没有2016年5月的工资发放记录。2017年3月，被告向原告邮寄送达了辞职报告。随后，被告以原告拒绝为其缴纳社会保险、拖欠2016年5月份工资为由向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付其2016年5月份工资6000元、支付经济补偿金17500元、返还押金4000元。原告在仲裁庭审中辩称，原被告于2016年8月25日签订了劳动合同，双方存在劳动合同关系，没有收到被告的解除劳动合同的通知，2014年2月10日到2016年4月，被告是作为派遣员工在原告处工作，派遣公司是昌乐双赢人力资源服务有限公司，有派遣协议证明，2014年2月10日被告与派遣公司签订的劳动合同，工资有时是派遣公司发放，有时是派遣公司委托我公司发放。2017年6月19日，安丘市劳动人事仲裁委员会作出安劳人仲案字[2017]第164号裁决书，认定原被告自2014年2月至2017年2月期间存在劳动关系，原告拖欠被告工资、未依法为被告缴纳社会保险费，符合支付解除劳动合同经济补偿的条件，裁决双方解除劳动合同、原告支付被告2016年5月份工资5413.91元、解除劳动合同经济补偿金16241.73元，原告对该裁决不服，于2017年7月20日向本院提起诉讼。
另查明，原告的经营范围为生产、销售配合饲料、浓缩饲料等。被告离职前十二个月的平均工资为5413.91元。
再查明，原告于2014年3月10日为被告在中国银行安丘开发区支行申请开立工资银行卡，卡号为62×××70，同年9月10日，原告又为被告在中国农业银行安丘支行营业部申请开立工资银行卡，卡号为62×××69，同日，原告与中国农业银行安丘支行签订“网上代付服务协议”，在该协议中双方约定指定代理付款业务的种类为工资、奖金。
以上事实，有原告向法庭提交的原被告之间签订的劳动合同书一份、被告与案外人昌乐双赢人力资源服务有限公司之间签订的劳动合同书一份、安丘市劳动人事仲裁委员会作出的安劳人仲案字[2017]第164号裁决书一份、银行流水复印件一份，被告向法庭提交的银行流水两份、原告与案外人昌乐双赢人力资源服务有限公司签订的劳务派遣协议复印件一份、本院根据被告申请到安丘市劳动人事仲裁委员会调取的仲裁庭审笔录及双方提交仲裁庭的证据材料一宗、本院根据被告申请到中国银行安丘开发区支行、中国农业银行安丘支行营业部调取的原告为被告申请开立工资银行卡时提交银行的申请材料一宗及原被告法庭陈述为证，足以认定。
本院认为，本案当事人争议的焦点为双方劳动关系的存续状态。虽然被告王国建与案外人昌乐双赢人力资源服务有限公司签订了用工形式为派遣用工的劳动合同，但原告与昌乐双赢人力资源服务有限公司之间签订劳务派遣协议时，被告已经在原告处工作9个多月，且被告的两个工资银行卡均为原告为其开立，原告对被告自2014年2月份开始在其处工作予以认可，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故被告在原告处工作不是在履行与案外人昌乐双赢人力资源服务有限公司之间签订的劳动合同，而是与原告形成了劳动关系，而且庭审中原告也未举证证明在2014年2月至2016年7月之间，被告是以劳务派遣用工形式在原告处工作。根据劳动合同法的规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，本案中，原告一直从事饲料销售工作，该项工作是原告经营范围的主要经营活动，明显不属劳务派遣用工范围，故本院认定自2014年2月至2017年2月，被告与原告存续劳动关系。原告未为被告办理社保手续、缴纳社会保险费，被告提出解除劳动合同关系并要求原告支付经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。被告在原告处工作已三年，离职前十二个月的平均工资为5413.91元，故原告支付被告经济补偿金的数额为16241.73元。从原被告提供的被告的工资账户流水来看，原告未支付给被告2016年5月份的工资，故被告要求原告予以支付，本院予以支持，支付的数额为被告离职前十二个月的平均工资，即5413.91元。庭审中，原被告对安丘市劳动人事争议仲裁委员会裁决双方解除劳动合同均无异议，故本院认定双方劳动关系解除。综上，本院为保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告山东惠康饲料有限公司与被告王国建劳动关系解除。
二、原告山东惠康饲料有限公司支付被告王国建工资5413.91元，于本判决生效后十日内履行完毕。
三、原告山东惠康饲料有限公司支付被告王国建经济补偿金16241.73元，于本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东惠康饲料有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 栾玉成
人民陪审员 刘桂兰
人民陪审员 程金慧
二〇一七年十一月二十四日
书 记 员 王丽萍