安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终5551号
上诉人（原审原告）：合肥市蜀山区耀康医疗器械经营部，住所地安徽省合肥市蜀山区绩溪路29号自西往东第八间门面房，注册号310104600285992。
负责人：王云凤，业主。
委托诉讼代理人：郭军，安徽卓邦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张晓梅，女，1970年1月20日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
委托诉讼代理人：刘迎迎，合肥市蜀山区法律援助中心指派安徽瀛鼎律师事务所律师。
上诉人合肥市蜀山区耀康医疗器械经营部（以下简称耀康经营部）因与被上诉人张晓梅劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2017）皖0104民初3124号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
耀康经营部上诉请求：撤销一审判决，改判：1、无需向张晓梅支付未签订书面劳动合同双倍工资差额23683元及经济补偿金3229.5元；2、无需为张晓梅补缴2015年9月至2017年2月期间的社会保险；3、一、二审诉讼费用均由张晓梅承担。事实与理由：耀康经营部与张晓梅之间不存在劳动关系，耀康经营部不应向张晓梅支付任何赔偿。张晓梅自称2015年9月21日进入耀康经营部工作，形成事实劳动关系的主要依据是张晓梅在工作场所的照片复印件及同事周某的证言。然而张晓梅提供的照片系复印件，真实性无法确认。即便真实，照片也无法反映张晓梅在耀康经营部工作，且照片中看不出耀康经营部名称，张晓梅也无法说明照片来源。证人周某与耀康经营部也存在劳动争议纠纷，系另案当事人，在另案中，周某提交了张晓梅的证言来证明其与耀康经营部形成劳动关系，故证人周某与本案存在密切的利害关系，其证言不具有真实性，不能达到其证明目的。另外，张晓梅提供的营业情况记账本、工资计算账本、产品销售收入记账本均为复印件，账本上也没有公章或者业主王云凤的签字，真实性无法核实。张晓梅提供的支付宝、微信转账记录因无法确认其真实性，耀康经营部不予认可。
张晓梅辩称：一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，耀康经营部提出的上诉理由与事实不符，于法无据，请求二审驳回上诉，维持原判。
耀康经营部向一审法院起诉请求：1、判令耀康经营部不应向张晓梅支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额23683元，解除劳动合同经济补偿金3229.5元。2、判令耀康经营部不应为张晓梅补缴2015年9月至2017年2月期间的社会保险。3、本案的诉讼费用由张晓梅承担。
一审法院认定事实：2015年9月21日，张晓梅进入耀康经营部从事销售岗位工作，月工资待遇1800元加销售提成。入职期间，耀康经营部未为张晓梅办理各项社会保险，双方也未签书面劳动合同。2017年2月5日，张晓梅因耀康经营部未依法为其办理社会保险未再前往耀康经营部上班。离职前十二个月，张晓梅月平均工资为2153元。2017年2月16日，张晓梅（申请人）以耀康经营部为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、裁决耀康经营部支付张晓梅2015年10月21日至2016年9月21日未签书面劳动合同的双倍工资差额23683元（2153元/月×11个月）；2、裁决耀康经营部支付张晓梅2015年9月21日至2017年2月5日，休息日、法定节假日加班工资32756元（月平均工资2153元，计薪日21.75天，休息日143天，法定假日15天），并支付拖欠工资25%经济补偿金8191元，合计40956元；3、裁决耀康经营部支付张晓梅被迫解除劳动合同经济补偿金4306元；4、裁决耀康经营部为张晓梅补缴2015年9月至2017年2月期间的各项社会保险。2017年4月13日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字[2017]第89号仲裁裁决书，该裁决书裁决：1、耀康经营部支付张晓梅未订立书面劳动合同的双倍工资差额23683元；2、耀康经营部支付张晓梅解除劳动合同经济补偿金3229.5元；3、耀康经营部为张晓梅补缴2015年9月至2017年2月期间的社会保险（具体费用由社会保险经办机构核算，双方按各自比例承担）；4、驳回张晓梅的其他仲裁请求。耀康经营部不服该裁决，遂起诉至一审法院。
一审法院认为：张晓梅提交的相关证据能够证实双方之间确曾存在事实劳动关系的事实，耀康经营部诉称双方之间不存在劳动关系，未能提供确凿的证据予以证明，故对耀康经营部该主张，该院不予支持。耀康经营部作为用人单位在劳动用工期间未与张晓梅签订劳动合同，也未为张晓梅办理各项社会保险，其行为显与法律规定不符。故耀康经营部应为张晓梅补办2015年9月起至2017年2月间的各项社会保险，并支付2015年10月至2016年9月未签订双倍工资差额23683元（2153元/月×11个月）。因耀康经营部在劳动合同履行过程中未为张晓梅办理社保的事实，张晓梅在解除劳动合同后，主张耀康经营部支付解除劳动合同经济补偿金3229.5元（1.5个月×2153元/月），该院予以支持。综上，对于耀康经营部的诉讼请求，该院均不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、合肥市蜀山区耀康医疗器械经营部于判决生效之日起十日内支付张晓梅未签书面劳动合同的双倍工资差额23683元（2153元/月×11个月）；二、合肥市蜀山区耀康医疗器械经营部于判决生效之日起十日内支付张晓梅解除劳动合同经济补偿金3229.5元；三、合肥市蜀山区耀康医疗器械经营部于判决生效之日起三十日为张晓梅补缴自2015年9月起至2017年2月的各项社会保险（具体费用由社会保险经办机构核算，双方按各自比例承担）；四、驳回合肥市蜀山区耀康医疗器械经营部的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由合肥市蜀山区耀康医疗器械经营部负担。
二审中，双方均未提交新的证据。对一审查明而为双方当事人无争议的事实，本院予以确认。
本院认为：本案二审争议焦点在于张晓梅与耀康经营部之间是否存在劳动关系。张晓梅作为劳动关系成立的主张方，就其主张提供了工作场所照片、与王云凤微信聊天记录、中国银行交易明细单、加盖有耀康经营部公章的工资计算账本、王云凤发放工资的微信、支付宝转账记录等一系列证据，互相印证形成证据锁链，可以证实张晓梅入职耀康经营部，由耀康经营部发放工资的事实。耀康经营部现主张张晓梅提供的证据均系复印件，不足以证明其与耀康经营部之间形成劳动关系，却未能提交相应的职工花名册、工资发放凭证等证据予以反驳，依法应承担举证不利的法律后果。在此情况下，一审法院采信张晓梅的相关主张，认定双方之间存在劳动关系，并据此判令耀康经营部承担案涉法律责任并无不当，本院依法予以维持。
综上所述，耀康经营部的上诉请求不能成立，依法应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由合肥市蜀山区耀康医疗器械经营部负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 余海兰
审判员 方玮韡
二〇一七年九月十五日
书记员 吴丁蔷
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。