山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）市民初字第17号
原告靳留峰，男，1971年1月20日生，汉族，厨师，住山东省菏泽市。
委托代理人李蔚训，济南市市中区人民政府泺源街道办事处退休职工。
被告山东鲁能商贸有限公司，住所地济南市。
法定代表人孙瑞林，总经理。
委托代理人刘兆红，山东兴震律师事务所律师。
委托代理人孙仁禄，山东兴震律师事务所律师。
原告靳留峰与被告山东鲁能商贸有限公司（以下简称鲁能商贸）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告靳留峰的委托代理人李蔚训，被告鲁能商贸法定代表人孙瑞林的委托代理人刘兆红、孙仁禄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告靳留峰诉称：2011年5月1日原告进入山东鲁能新天地餐饮有限公司担任厨师工作，原告入职工作后，每天工作超过8小时，每月仅休息四天，遇到法定假日单位安排加班，也不按国家规定标准支付加班费，有时仅安排相同的时间补休，自2011年5月1日至2012年8月4日原告累计在公休日加班66天，法定假日加班9天。原告自2011年5月1日入职直至2011年10月1日订立了为期一年的劳动合同，合同的两份文本都被被告收走。原告自2011年5月1日入职直至2011年6月被告才开始给原告缴社会保险费，而且没有按照本人实际收入申报，只是按照本市最低缴费基数办理了交费。基于被告上述的违法事实，原告于2012年8月4日以特快专递邮件方式向被告提出解除双方劳动合同，随后原告办理了离职交接手续，原告离职前的月工资为2800元。原告依据我国《劳动争议调解仲裁法》相关规定，向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2012年12月21日下达了仲裁决定书，原告对决定不服，依法提起诉讼。为维护原告的合法权益，请求判令：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金4165元，并加付50%的赔偿金；2、被告支付原告加班工资18252元，并加付50%的赔偿金。
被告鲁能商贸辩称：1、鲁能新天地是依据公司法于2010年7月依法成立的，具有独立法人资格的新公司，不存在原有公司变更名称的情形，鲁能新天地成立后与上述劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳了社会保险，缴纳基数是在劳动者同意的情形下确定的，基数双方合议，并未违反法律强制性规定，但是原告却在劳动合同未到期的情况下，私自解除合同，给被告造成了巨大的损失，理应对被告进行赔偿。2、原告要求支付经济补偿金及赔偿金的说法均不符合法律规定，原告私自违反合同约定解除劳动合同并给被告造成了经济及名誉损失，被告保留起诉的权利，其行为不属于要求经济补偿金的范畴，被告对仲裁裁决书中关于支付原告加班工资的裁决无异议。
经审理查明：山东鲁能新天地餐饮有限公司（以下简称鲁能新天地）成立于2010年7月15日，股东名称为山东鲁能集团公司和新天地兴业有限公司，2012年12月11日，鲁能新天地股东变更为鲁能集团有限公司，2012年12月14日，股东变更为鲁能商贸，2013年3月15日决议解散，鲁能新天地的资产及债权债务由鲁能商贸接收。靳留峰于2011年进入鲁能新天地工作。2011年6月1日，鲁能新天地与靳留峰签订期限自2011年6月1日至2012年5月31日止的劳动合同。靳留峰在鲁能新天地工作期间月平均工资为2777元。鲁能新天地按济南市下限标准为靳留峰缴纳了社会保险费。2012年8月3日，靳留峰以特快专递方式向鲁能新天地邮寄了解除劳动合同告知书，依据劳动合同法相关规定与公司解除劳动合同关系。鲁能新天地于2012年8月16日出具终止、解除劳动合同证明书一份，载明：“兹有我单位靳留峰同志，性别：男，年龄：40，2011年5月1日被我单位录用，原任本单位厨师，月工资2800元。于2012年8月16日因本人提出辞职，终止、解除劳动合同，特此证明。……”后靳留峰向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求鲁能新天地支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金等，该委经审理作出裁决，裁决鲁能新天地支付靳留峰2011年法定休假日加班工资1675.86元、解除劳动合同经济补偿金4200元。靳留峰不服该裁决，在法定期限内诉至本院。因诉讼过程中，鲁能新天地于2013年3月15日在工商部门注销工商登记，靳留峰申请变更鲁能新天地的股东鲁能商贸为被告。
审理过程中，鲁能商贸为证明已向靳留峰支付了加班工资，向本院提交了鲁能新天地制作的考勤表、出勤状况表及工资明细，鲁能商贸提交的工资明细由出勤工资、医药费、洗理费、工龄工资、加班工资、加班补助等构成。该工资明细显示鲁能新天地每月向靳留峰支付的工资中包含加班工资和加班补助。靳留峰对工资构成有异议，认为该明细表中的加班补贴并不是在正常工资之外，而是将其他项目中的数额挪到加班补贴中，以规避支付加班工资的义务。并提交了员工出勤状况表、工资汇总表，以证明鲁能新天地向靳留峰支付的工资构成中只有加班补助而没有加班补贴。
庭审中，原、被告均认可靳留峰的离职时间为2012年8月4日。
上述事实，有仲裁裁决书、工商登记材料、劳动合同、考勤表、出勤状况表、工资明细、特快专递邮件详情单、解除劳动合同证明书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为：鲁能新天地出具的终止、解除劳动合同证明书中载明靳留峰的入职时间为2011年5月1日，故靳留峰的工龄应自2011年5月1日开始计算至2012年8月4日。鲁能商贸作为鲁能新天地的股东，其接收了鲁能新天地的资产及债权债务，在鲁能新天地决议解散注销工商登记后，其应承担相应的责任。
靳留峰要求鲁能商贸支付解除劳动合同经济补偿金。劳动合同法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因鲁能新天地未能按规定为靳留峰足额缴纳社会保险费，故靳留峰据此与鲁能新天地解除劳动合同，符合劳动合同法关于劳动者提出解除劳动合同、用人单位支付经济补偿的规定，靳留峰的该请求于法有据，本院予以支持。故鲁能商贸应支付靳留峰解除劳动合同经济补偿4165.50元（2777元／月×1.5个月），靳留峰仅主张4165元，系在法律允许的范围内对其自身权利的处分，本院予以准许。靳留峰要求鲁能商贸加付50%的赔偿金，于法无据，本院不予支持。靳留峰要求鲁能商贸支付加班费，因鲁能新天地向靳留峰发放的工资包括加班费和加班补贴，应视为双方就加班费问题达成了合意。故靳留峰要求鲁能商贸支付加班费及赔偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。鲁能商贸同意支付靳留峰2011年法定休假日加班工资1675.86元，本院予以准予。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告山东鲁能商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告靳留峰解除劳动合同经济补偿4165元。
二、被告山东鲁能商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告靳留峰2011年法定休假日加班工资1675.86元。
三、驳回原告靳留峰的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告山东鲁能商贸有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 吕铸荣
审 判 员 宋 芳
人民陪审员 乔永欣
二〇一四年五月四日
代理书记员 孙 靖