浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙03民终480、481号
上诉人（原审互为原被告）：陈芝涨，男，1964年11月13日出生，汉族，住苍南县钱库镇
委托诉讼代理人：李敏幼，浙江泽商律师事务所律师。
上诉人（原审互为原被告）：温州市金舟建筑工程有限公司，住所地：苍南县金乡镇涌金花苑第五幢四单元201、202室，统一社会信用代码91330327145772976X。
法定代表人：陈似松，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：林佳云，浙江浙信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林万如，浙江浙信律师事务所律师。
上诉人陈芝涨、上诉人温州市金舟建筑工程有限公司（以下简称金舟公司）因劳动争议一案，均不服浙江省苍南县人民法院（2017）浙0327民初9291、9389号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月1日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，因没有应该开庭审理的新的事实、证据和理由，故不开庭审理了本案，现已审理终结。
陈芝涨上诉请求：撤销一审判决，发回重审或查清事实后依改判支持陈芝涨的诉讼请求。事实与理由：一、双方劳动关系解除的时间应该是2017年7月3日。2017年4月13日金舟公司并未对陈芝涨作出解除劳动合同的决定，并知照陈芝涨。2017年4月13日，只是金舟公司主要负责人陈似松以个人名义，口头上说要免去陈芝涨主管安全质量副经理职务。当时由于陈芝涨提出抗议，在场的两位副经理均提出异议，该事因而作罢未果。2017年5月3日下午公司党员学习会议结束后，陈似松又提议对陈芝涨的事情进行讨论，后因陈似松对陈芝涨“莫须有”的指控无证据、无事实且陈芝涨要求对相关事实进行调查核实和申辩而未果。上述指控与金舟公司在劳动仲裁、一审中对陈芝涨的指控如出一辙，诸如索要签字费、没有尽职、指定购买安全网等，劳动仲裁、一审均没有采信相关不符事实的指控。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此本案应当以陈芝涨2017年7月3日申请仲裁的时间作为双方发生劳动争议的时间和劳动关系解除的时间。一审法院对此未予认定，显然与事实、法律不符。且陈芝涨一审中提供的社保档案反映金舟公司为陈芝涨缴纳社保直到2017年6月份，可以佐证双方劳动关系一直并未解除。陈芝涨一审提供的四个工友出具的情况说明，该四位工友都参与了2017年5月3日的会议，会议上并没有作出解除劳动关系、开除等决议，说明2017年5月3日前双方劳动关系没有解除。二、陈芝涨2016年年终奖实际为25000元，而非一审判决错误认定的15000元。陈芝涨一审中提交的2016年度公司奖金分配表有金舟公司印章，银行交易流水有公司账户及公司财务人员周琴雪关于年终奖的转账记录，结合陈芝涨其他年度年终奖的金额及公司其他相类似岗位职工年终奖的金额，陈芝涨2016年年终奖为25000元符合客观事实。三、一审判决没有认定陈芝涨的2016年度及2017年上半年差旅费，处理错误。陈芝涨一审中已经提交油费补贴支付凭证等证据证明陈芝涨2016年度及2017年上半年自备车使用情况，有照片和公司微信群记录等予以证实。相关费用凭证陈芝涨均已经按照公司报销制度的要求提交，但金舟公司并未向陈芝涨支付。一审中金舟公司认为陈芝涨已经报销过2016年度及2017年度1月至4月的差旅费，一审法院应当要求金舟公司向法庭提供陈芝涨领取报销的凭证。四、一审判决对经济赔偿金计算时间认定错误。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，违法解除劳动关系赔偿金的计算年限自用工之日起计算，即应该从1983年10月开始计算至2017年7月3日，共34年，即支付34个月工资。五、一审判决未认定陈芝涨的律师费为合理支出，系认定错误。本案双方争议的发生，完全是因为金舟公司负责人陈似松仅凭捕风捉影、毫无事实根据的说辞就辞退工作34年之久的老员工、公司副总。陈芝涨对争议的发生无任何过错，且在争议发生之后，仍然积极协商、缓和处理。但陈似松仍旧一意孤行，造成如今双方诉累。依据《最高人民法院关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配置的若干意见》（法发[2016]21号）第22条的规定，人民法院可以根据具体情况对无过错方依法提出的赔偿合理的律师费用等正当要求予以支持。本案中陈芝涨是无过错方，合理的律师费支出应当由金舟公司赔偿。
金舟公司辩称：一、关于劳动关系解除时间。相关证据表明本案劳动合同解除的时间是2017年4月13日，陈芝涨领取的工资截止到2017年4月15日。4月13日开会时解除通知当场发给陈芝涨，之后陈芝涨就没有到公司上班。陈芝涨在仲裁庭审中陈述4月18日发现公司锁换了，4月25日发现项目经理被换了，4月份解除劳动关系后就没有上班了。社保缴纳情况不是劳动合同解除的法定依据。四位证人没有出庭接受质证，其证言不能证明陈芝涨主张的待证事实。二、关于年终奖金。本案证据反映年终奖金额为15000元，陈芝涨主张年终奖金额25000元与事实不符，没有依据。三、关于差旅费。应以实际发生金额计算，没有实际发生的不应该报销。陈芝涨主张的差旅费没有证据证明实际发生，一审法院未支持其主张处理正确。四、关于经济赔偿金。陈芝涨违反劳动纪律以及规章制度，金舟公司系依法解除劳动关系，不应该支付赔偿金。假如金舟公司不属于依法解除劳动关系，赔偿金最高年限是12年，陈芝涨要求赔偿金按34个月工资计算不能成立。陈芝涨实际到金舟公司上班的时间是2008年6月份，其主张已经工作34年与事实不符。五、关于律师费。双方均聘请了律师，律师费应各自承担。陈芝涨要求金舟公司承担其律师费没有依据。综上，陈芝涨的上诉请求和事实理由均不成立，请求二审法院予以驳回。
金舟公司上诉请求：依法改判支持金舟公司的一审诉讼请求，驳回陈芝涨的一审诉讼请求。事实与理由：一、金舟公司2017年4月13日解除与陈芝涨的劳动关系具有事实和法律依据，一审法院没有支持处理错误。劳动法第二十五条第二款和劳动合同法第三十九条第二款都规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。陈芝涨在担任钱库江南御府项目部经理时，多次提出索要签字费一万元等无理要求。陈芝涨作为安全负责人，以向上级部门举报为由对项目部进行施压和恐吓，还对监理和业主单位进行责问。陈芝涨利用职务之便，对项目部的安全网指定地点高价强买强卖，还指定屋面防水项目施工人员。上述行为严重违反金舟公司的规章制度，造成极大的负面影响，因此金舟公司解除劳动关系符合法律规定。二、一审判决认定事实错误。1、金舟公司已经提交劳动合同解除前一年陈芝涨签字确认的工资表证明其工资情况。一审法院以出纳周琴雪账户每月15日前后向陈芝涨转账的3800元左右作为陈芝涨的工资金额不准确，因为出纳周琴雪转账的款项中还包括代垫款、报销款等款项，已经超过工资表上对应月份的工资金额。2、陈芝涨的工资已领取至2017年4月15日，金舟公司不需再支付2017年3月至4月13日的工资5447元。3、建造师资格补贴每年10000元和项目经理补贴每月1500元金舟公司从未支付，一审判决认定需要支持错误。4、金舟公司帮陈芝涨垫付的社保费应予扣除，不应计入工资。5、关于年休假。陈芝涨每天仅半天在金舟公司上班，每年休息时间远超过年休假时间。打卡记录因陈芝涨故意损坏打卡机而无法提供。2017年休假时限未到，不应双倍支付年休假工资。三、一审判决经济赔偿金计算错误。1、陈芝涨2008年6月才到金舟公司上班，工资表可以反映2008年6月之前金舟公司没有发放陈芝涨的工资。2005年之前金舟公司没有为陈芝涨缴纳社保，到2010年6月，陈芝涨在金舟公司上班一年左右时间，确实要长期上班之后，金舟公司才为陈芝涨缴纳社保。一审判决认定陈芝涨一直在金舟公司上班是错误的。2、工商营业执照表明，金舟公司成立于2001年10月25日，之前不存在金舟公司。陈芝涨之前即使有在四建公司等单位上班，也与金舟公司无关，一审判决认定陈芝涨与金舟公司的劳动关系开始于1983年错误。3、陈芝涨提交的各种证书虽然记载其工作单位为金舟公司，但建筑行业的证书可以用于借用及挂靠，不能用于证明存在劳动关系。4、劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金的最高补偿年限不超过12年。一审判决适用新老法律规定累加计算处理错误。
陈芝涨辩称：一、金舟公司主张陈芝涨违反用人单位规章制度等没有事实依据，且与事实不符，劳动仲裁委员会以及一审法院均对金舟公司的指控不予采纳，金舟公司的上诉没有事实依据。二、一审法院认定的陈芝涨的工资和建造师补助、项目经理补助等都是与事实相符，与金舟公司以及陈芝涨所提供的证据相互印证。根据劳动争议的举证责任分配规则，金舟公司故意不提供证据、恶意提供伪造证据，应承担举证不能的不利后果，一审法院处理符合相关法律规定。金舟公司的上诉理由没有事实和法律依据，请求驳回。
陈芝涨向一审法院起诉请求：1、确认金舟公司解除与陈芝涨的劳动合同关系的行为违法；2、依法判令金舟公司支付拖欠陈芝涨的工资：2017年3月份至7月3日（保底3800元/月）+2017年1月至7月3日江南御府项目部工资（1500元/月）=24780元；3、依法判令金舟公司支付2017年1月至7月3日半年年终奖金：25000元÷365天×184天=12603元；4、依法判令金舟公司支付2017年1月至7月3日建造师资格补贴10000元÷365天×184天=5041元；5、依法判令金舟公司支付未休年休假工资〔3800元/月+1500元/月+285元/月+（25000元/年+2100元/年+10000元/年）÷12个月〕÷21.75×22天×2倍=17553元；6、依法判令金舟公司支付2016年度及2017年度1月至4月下工地安全检查差旅费报销及补贴7500元+2500元=10000元；7、依法判令金舟公司支付违法解除劳动关系赔偿金〔3800元/月+1500元/月+285元/月+（25000元/年+2100元/年+10000元/年）÷12个月〕×34个月（1983年至2017年）×2倍=590013元；8、依法判令金舟公司为陈芝涨补缴1994年12月至2017年6月份的住房公积金；9、依法判令金舟公司支付陈芝涨律师费16000元。
金舟公司向一审法院起诉请求：1、确认金舟公司、陈芝涨之间的劳动合同关系于2017年4月13日解除；2、判决金舟公司不予承担陈芝涨工资报酬（包括基本工资、奖金、补贴）17789元，未休年休假工资6639元，赔偿金337249元，共计361677元。
一审法院认定事实：陈芝涨于1983年10月进入原钱库基建队（集体所有制企业）工作，之后钱库基建队几次更名，于1988年11月改名为苍南县第四建筑工程公司（以下简称苍四建公司），陈芝涨在苍四建公司第三工程处工作。苍四建公司第三工程处于1992年1月1日起为陈芝涨缴纳社会保险费至2005年5月。2001年10月22日，原苍南县建设局作出苍建设发〔2001〕157号《关于同意苍南县第四建筑工程公司更名和改制的批复》文件，同意苍四建公司更名为苍南县金舟建筑工程有限公司，同时企业性质改为股份制；更名后的公司经营范围、企业驻址均不变。苍南县金舟建筑工程有限公司于2001年10月25日工商注册成立，苍四建公司作为法人股东仍占股9.8549%。2001年10月31日，浙江省建设厅为陈芝涨颁发了浙江省建筑业企业项目经理资质证书，证书中记载陈芝涨的资质为工民建叁级，工作单位为苍南县金舟建筑工程有限公司。2008年3月25日，苍南县金舟建筑工程有限公司更名为温州市金舟建筑工程有限公司即本案金舟公司。金舟公司于2010年5月份开始为陈芝涨缴纳社会保险费至今，并承担了全部社保费。2014年6月开始陈芝涨担任金舟公司钱库江南御府商住楼工程项目经理。陈芝涨每月领取的劳动报酬为基本工资和考勤补贴，在工资单上签字后由金舟公司出纳周琴雪转账至陈芝涨的银行账户。2016年陈芝涨领取6-9月份冷饮费补贴1600元，中秋节补贴500元。2017年3月17日金舟公司支付陈芝涨2016年度奖金15000元。另外，陈芝涨在担任钱库江南御府商住楼工程项目经理期间，金舟公司每年支付陈芝涨建造师资格补贴10000元，项目经理补贴1500元/月。2017年4月13日金舟公司召开了关于公司安全负责人任免会议，会议决定免去陈芝涨副总经理职务，并告知陈芝涨解除劳动合同关系，从当天开始停发工资。同日，金舟公司印发了《关于陈芝涨等同志职务任免的通知》的文件，免去陈芝涨副总经理职务，同时，免去陈芝涨钱库江南御府项目部项目经理职务。双方为此发生争议，陈芝涨于2017年7月3日，向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1.金舟公司解除劳动合同关系行为违法；2.金舟公司支付2017年3月至6月期间的工资3800元／月×4个月＝15200元、2017年1月至6月期间任职钱库江南御府项目部项目经理的工资1500元／月×6个月＝9000元，以及拖欠以上工资的100%经济补偿24200元，合计48400元；3.金舟公司按200%的日工资标准加付未休年休假工资10820元，其中2016年度15天，2017年度5天；4.金舟公司支付违法解除劳动关系的赔偿金（工作年限为1983年10月起至2017年6月）34个月×10319.54元／月×2倍＝701728.72元；5.金舟公司支付下工地检查的差旅费补贴共10666元；6.金舟公司支付2017年1月至6月期间的年终奖12500元；7.金舟公司支付2017年4月至12月期间任钱库江南御府项目部项目经理的工资损失1500元／月×8个月＝12000元，以及加计25%的赔偿款3000元，共计15000元；8.金舟公司赔礼道歉；9.金舟公司支付其聘请律师的费用10000元。2017年9月8日，苍南县劳动人事争议仲裁委员会作出苍人劳仲案字（2017）第140号仲裁裁决书，裁决如下：一、金舟公司于裁决书生效之日起七日内支付陈芝涨工资报酬（包括基本工资、奖金、补贴）17789元，未休年休假工资6639元，赔偿金337249元，共计361677元；二、驳回陈芝涨的其他请求。双方当事人对该仲裁裁决均不服，于法定期限内诉至法院。
一审法院认为，关于双方劳动关系存续期间问题。陈芝涨于1983年10月进入原钱库基建队（集体所有制企业）工作，因之后钱库基建队几次更名，于1988年11月改名为苍四建公司，陈芝涨在苍四建公司第三工程处工作。2001年10月苍四建公司更名为苍南县金舟建筑工程有限公司，企业性质改为股份制，并办理工商变更注册手续；2008年3月25日，苍南县金舟建筑工程有限公司更名为金舟公司。陈芝涨提交2001年10月31日省建设厅颁发的工作单位为苍南县金舟建筑工程有限公司的浙江省建筑业企业项目经理资质证书，作为证明与金舟公司之间存在劳动关系的依据。根据《有关确立劳动关系有关事项的通知》规定，金舟公司应对工资支付凭证、职工花名册等凭证负举证责任，但金舟公司没有提供，应承担举证不能的不利后果。金舟公司主张以社保参保时间2010年5月作为陈芝涨入职金舟公司的时间，不予支持。一审法院认定陈芝涨是苍四建公司改制后金舟公司继续留用的职工，双方自金舟公司成立之日起存在劳动关系。关于工资、奖金、各种补贴等问题。金舟公司提交的工资表中，陈芝涨的基本工资为3000元，2016年5月至2016年10月期间出勤补贴800元，2016年11月至2017年4月出勤补贴500元。但从陈芝涨提交的银行交易明细上，2016年11月以后金舟公司出纳周琴雪账户每月15日前后向陈芝涨账户转入的款项金额为3800元左右，均超过金舟公司提交的工资表上对应月份的工资金额。金舟公司没有提交完整的工资支付凭证，应承担举证不能的不利后果，陈芝涨主张月基本工资和出勤补贴为3800元，应予确认。2017年4月13日双方劳动关系解除，陈芝涨要求金舟公司补发的工资和2017年度奖金、补贴等均应计算至劳动关系解除之日。因此，金舟公司应补发陈芝涨2017年3月至4月13日工资3800元/月÷30天×43天=5447元，支付2017年1月至4月13日期间共103天的年终奖金4233元（按15000元/年计，15000元/365天×103天=4233元），支付2017年1月至4月13日期间建造师资格补贴10000元/365天×103天=2822元，支付2017年1月至4月13日期间项目经理补贴1500元/30天×103天=5150元。以上合计17652元。陈芝涨没有提交2016年和2017年1月至4月期间因公使用自备车或者发生交通费的依据，仅以2014年、2015年自备车油费补贴为标准要求金舟公司支付2016年、2017年差旅费报销和补贴，依据不足，不予支持。被申请人承担了申请人全部的社保费，本应由申请人自负部分为285元/月，应计入申请人的应得工资。因此，陈芝涨离职前12个月的月平均工资应为3800元+1500元+285元+（15000元+10000元+2100元）÷12个月=7843元。关于未休年休假工资问题。金舟公司没有提交2016年度、2017年度已安排陈芝涨休年休假和已向陈芝涨支付未休年休假工资的依据，应承担举证不能的不利后果，金舟公司应支付陈芝涨2016年度、2017年度未休年休假工资。陈芝涨累计工作已满20年，2016年度可享年休假15天，2017年已工作103天，可享年休假天数为（103天÷365天）×15天=4.2天，不足1整天的部分不支付未休年休假工资。因此，陈芝涨请求的2016年度、2017年度的未休年休假工资应为3800元/月÷21.75天×19天×200%=6639元。关于经济补偿及赔偿金问题。金舟公司没有提供足以证明陈芝涨严重违反规章制度和劳动纪律的证据，无法证明陈芝涨有违反用人单位劳动用工规章制度的事实，且提交的《劳动用工制度》也未经民主程序协商和讨论通过，金舟公司不能证明其合法解除劳动合同。因此，一审法院认定金舟公司违反劳动合同法的规定解除与陈芝涨之间的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。现陈芝涨不要求继续履行劳动合同，金舟公司应依照《劳动合同法》第八十七条的规定以经济补偿标准的二倍向陈芝涨支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于经济补偿金工作年限的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”本案中，陈芝涨自1983年10月进入原钱库基建队（集体所有制企业）工作，后在改名为苍四建公司上班，并于2001年10月留用为苍南县金舟建筑工程有限公司、金舟公司职工，而非其本人原因，故陈芝涨在苍四建公司的工作年限应合并计算在金舟公司的工作年限，即1983年10月至2017年4月13日。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”该条规定虽然突破了劳动合同法的溯及力的规定，关于赔偿金的规定追溯到劳动合同法施行前的工作年限，但《劳动合同法》第八十七条规定违法解除劳动合同的赔偿金以经济补偿标准的二倍支付，且《劳动合同法》九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”而《劳动合同法》施行前，根据当时《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，支付经济补偿金最多不超过十二个月。因此，根据本案实际，酌情确定陈芝涨的赔偿金计算年限为《劳动合同法》施行前的12个月及《劳动合同法》施行后至2017年4月的9.5个月，赔偿金额为按其月平均工资7843元标准计算共计21.5个月工资的二倍，即7843元/月×21.5月×2=337249元。陈芝涨要求金舟公司支付下工地检查的差旅费补贴及要求2017年4月至7月期间的工资、奖金、各种补贴等，依据不足，不予支持。陈芝涨要求金舟公司支付律师费16000元，没有法律依据，不予支持。至于陈芝涨要求金舟公司为其补缴1994年12月至2017年6月份的住房公积金的请求，属于行政管理的范畴，当事人可向住房公积金管理部门申请解决，不属于人民法院民事案件受理范围，不予处理。金舟公司主张陈芝涨的行为已严重违反了劳动纪律和公司的规章制度，金舟公司按照《劳动法》、《劳动合同法》等规定，依法解除与陈芝涨劳动合同关系有事实和法律依据，金舟公司不应支付给陈芝涨任何款项，缺乏事实和法律依据，对其主张，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十五条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、金舟公司应于裁决书生效后十日内支付陈芝涨工资报酬（包括基本工资、奖金、补贴）17652元，未休年休假工资6639元，赔偿金337249元，共计361540元；二、驳回陈芝涨的其他诉讼请求；三、驳回金舟公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由陈芝涨、金舟公司各负担5元。
二审期间，金舟公司未提供新证据。陈芝涨提供了报销单、发票和照片，证明陈芝涨按照公司制度向金舟公司提供材料要求报销2016年和2017年上半年的差旅费和油费共10500元，但公司未予支付的事实。金舟公司质证认为，1、不属于新证据，陈芝涨一审中没有提交，违反证据规则。2、关联性不能确定，不能确定是因为公务产生的支出，也没有规定员工开车用的油需要公司承担费用，证据不能证明其待证事实。本院认为，陈芝涨主张其2016年和2017年的差旅费金舟公司应当给予报销，但未能举证证明双方曾有关于差旅费报销以及报销金额的约定，因此上述证据与本案缺乏关联性，本院不予确认。
本院审核当事人提供的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。
本院认为，关于双方劳动关系解除时间。审理中陈芝涨自认2017年4月18日之后因无法打卡已经没有正常上班，4月28日之后即没有再去上班。现陈芝涨上诉主张双方劳动关系于2017年7月份解除，不符合事实，也没有法律依据，本院不予支持。
关于陈芝涨的工资和补贴。金舟公司作为用人单位，保管有公司向陈芝涨支付的所有款项的明细，但金舟公司的举证未能合理解释公司向陈芝涨转账情况，而陈芝涨主张的实发月工资3800元与其账户每月15日前后收款金额相符合，故一审法院基于举证规则认定陈芝涨的实发月工资金额为3800元并无不当。3800元是陈芝涨的每月实发工资，计算应得工资金额时将社保个人自负金额285元加入，一审计算正确，本院予以维持。陈芝涨提供了证据证明建造师补贴和项目经理补贴的金额，以及2017年3、4月工资尚未支付的事实，金舟公司主张不存在拖欠上述款项，但未能举证证明其主张，本院不予采信。
关于陈芝涨的年终奖金额。陈芝涨主张年终奖金额为25000元，但提供的证据不足以证明其主张，对陈芝涨该部分上诉主张本院不予支持。
关于2016年、2017年上半年差旅费。陈芝涨未能举证证明双方曾约定给予报销其2016年、2017年上半年差旅费及金额，一审判决未予支持并无不当，故对陈芝涨该部分上诉主张不予支持。
关于年休假工资。一审判决对年休假工资中2017年部分已经结合陈芝涨的实际工作天数折算，金舟公司该部分上诉本院不予支持。
关于经济赔偿金。劳动合同法第九十七条第三款仅规定经济补偿金在劳动合同法生效前后要分段计算，而《劳动合同法实施条例》第二十五条明确规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。因此本案经济赔偿金的计算年限应为1983年10月计算至2017年4月，金额为34个月×离职前12个月的月平均工资7843元×2=533324元。
关于律师费。本案并不符合《最高人民法院关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配置的若干意见》第22条的情形，陈芝涨要求金舟公司承担律师费的主张没有法律依据，一审判决未予支持处理正确，对陈芝涨该部分上诉主张本院不予支持。
另外，一审判决中存在笔误，一审判决书第12页第14行的“被申请人”应为“金舟公司”，第14行和第15行的“申请人”应为“陈芝涨”，判决主文第一项“裁决书”应为“判决书”，本院一并予以纠正。
综上，陈芝涨除经济赔偿金之外的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持；金舟公司的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、撤销浙江省苍南县人民法院（2017）浙0327民初9291、9389号民事判决；
二、温州市金舟建筑工程有限公司于本判决生效之日起十五日内给付陈芝涨工资报酬（包括基本工资、奖金、补贴）17652元、未休年休假工资6639元、经济赔偿金533324元，共计557615元；
三、驳回陈芝涨的其他诉讼请求；
四、驳回温州市金舟建筑工程有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审受理费20元，减半收取10元，由陈芝涨、温州市金舟建筑工程有限公司各负担5元；二审受理费20元，由陈芝涨、温州市金舟建筑工程有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 蕾
审 判 员 白海玲
审 判 员 黄百隆
二〇一八年四月二十七日
法官助理 丁 虹
书 记 员 刘颖颖