福建省福安市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）安民初字第4163号
原告陈茂章，男，汉族，1983年10月8日出生，福安市人，住福安市。
委托代理人谢建良，福安市法律援助中心律师。
被告福安市通盛合金制品有限公司，住所地福安市。
法定代表人陈文堂，董事长。
委托代理人缪禹，福建人文律师事务所律师。
原告陈茂章与被告福安市通盛合金制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月15日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年9月4日公开开庭进行了审理。原告陈茂章的委托代理人谢建良、被告福安市通盛合金制品有限公司的委托代理人缪禹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈茂章诉称，原告在2012年5月19日9时左右，在被告处上班期间维修叉车时，顶在叉车臂下的木质梯子承受不住压力裂开，叉车臂落下将其砸伤，造成：1、T12、L1爆裂性骨折脱位并截瘫，2、左肋骨多发性骨折，3、右肺下叶及左肺挫伤并左侧血气胸；4、右侧耻骨下支骨折；5、L1及L2横突骨折等多处身体伤害。事故发生后原告被紧急送往闽东医院进行抢救，在该医院住院79天后根据“建议转上级医院治疗”的医嘱，原告于2012年8月6日起转入福建中医药大学附属第二人民医院治疗，原告在该医院治疗33天后病情有所好转。根据该医院的医嘱“坚持康复训练，需有人陪伴，谨防跌倒。”原告根据康复治疗的需要进入了福建中医药大学附属康复医院进行康复治疗，至2013年11月20日出院休息治疗。该起事故后经宁德市劳动能力鉴定委员会鉴定为二级伤残，生活自理障碍登记为生活大部分护理依赖。
原告于2014年3月24日向福安市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请后，经仲裁庭开庭审理后作出了安劳仲案（2014）15号仲裁裁决书，该委仅支持了原告的部分请求，但原告认为，原告仲裁请求所提的项目和标准是有法律和事实依据的，理应予以全部支持。为此，请求法院依法判令：原告不服福安市劳动争议仲裁委员会作出的安劳仲案（2014）15号仲裁裁决书，认为该裁决书相关赔偿标准偏低，一些法定的赔偿项目未予支持，把一些应可裁决由被告直接向原告支付的项目，推脱为由其他行政机关征收等，造成对原告严重不利。为此，请求法院依法判令：一、被告向原告赔偿1、护理费：542天×180元／天×2人=195120元（住院期间）；2、住院伙食补助费：79天×50元／天（本地）＋463天×70元／天（外地）=36360元；3、交通费：2000元；4、停工留薪期工资：18个月×3725元=67050元；5、生活护理费：3800元／月×40%=1520元／月；6、一次性伤残补助金25个月×3725元／月=93125元；7、伤残津贴：3725元／月×85%=3166元／月；8、辅助器具费：3808元（轮椅）；9、住院期间相关零星开支：5000元；10、以伤残津贴为基数，为原告依法缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险和缴纳住房公积金；二、上述各项赔偿项目因企业未按原告实际工资缴费致工伤保险基金支付较低的，由被告按原告的实际工资补足。
被告福安市通盛合金制品有限公司辩称，关于原告诉称的原被告双方之间存在劳动合同关系以及被告受伤形成工伤的事实没有异议，因被告已为原告办理工伤保险，有关原告工伤待遇，应按照工伤保险待遇的规定各自承担。根据工伤保险的规定及原告二级伤残的事实，原告工伤保险的待遇，由被告承担的是住院期间护理费及停工留薪期工资两项。根据原告的诉求，原告诉求护理费是根据两个人计算，对住院天数542天没有异议，但是计算标准应按照服务业的标准计算（132.36元），两人支付没有事实依据。原告方没有证据证实，因为没有医院开具的证明需要两人护理，应按一人护理计算。停工留薪期工资18个月没有异议，每月按照原告在工厂工作的基础工资2600元计算，而不是按照上岗的平均工资3725元计算。关于以伤残津贴为基数，为原告依法缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险和缴纳住房公积金是被告已经在尽的义务，五险被告还会帮助原告缴纳，但本案终结后，由原告自行缴纳其应承担部分的保险费。其他事项应由工伤保险机构根据法律规定予以核算后予以支付，赔偿的主体不是被告，请求法庭驳回除原告诉求1、4项以外的其他诉讼请求。
经审理查明，原告系被告单位员工，从事机修工作，2010年7月1日起至受伤期间被告已给原告办理了工伤保险手续。原告的工资由被告通过网银转帐方式发放，受伤前原告的月平均工资收入为3725元。2012年5月19日，原告在被告处维修叉车时被砸伤，造成T12、L1爆裂性骨折脱位并截瘫、左肋骨多发性骨折等伤害，在闽东医院住院治疗79天，后遵医嘱转入福建中医药大学附属第二人民医院住院治疗33天，再转入福建中医药大学附属康复医院进行康复治疗430天。原告受伤期间的住院治疗费均由被告支付。2012年8月7日，宁德市人力资源和社会保障局做出宁人社决字（2012）6132号工伤认定决定书，认定原告所受伤害为工伤。2013年4月18日，宁德市劳动能力鉴定委员会办公室在原告要求延长停工留薪期的申请书上签署意见，同意延长停工留薪期六个月（到2013年11月19日止）。2014年1月21日，宁德市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴（2014）43号《劳动能力鉴定书》，鉴定原告伤残等级为二级，生活自理障碍等级为生活大部分护理依赖。
另查明，被告在福安市社会劳动保险管理中心已为原告办理了基本养老保险、工伤保险、生育保险。被告除支付医疗费用外，还向原告支付了下列费用：停工留薪期工资47407元、购买辅助器具2000元、借款40000元。
2014年4月4日，被告向福安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年5月23日福安市劳动争议仲裁委员会作出安劳仲案字（2014）第15号仲裁裁决书，裁决“1、被申请人福安市通盛合金制品有限公司应支付申请人陈茂章护理费71739.12元、停工留薪期工资20250元，共计91989.12元，扣除申请人借款40000元，被申请人实际应支付申请人51989.12元，被申请人应于本裁定书生效之日起五日内一次性支付给申请人。2、被申请人福安市通盛合金制品有限公司和申请人陈茂章应按各自的缴费比例，以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，以社会保险经办机构核定的基数缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用；3、驳回申请人陈茂章的其它仲裁请求。”原告不服仲裁裁决，遂于2014年7月15日向本院提起诉讼。
以上事实有原告提供的原告身份证、企业法人营业执照、劳动能力鉴定书、工伤认定决定书、送达回证、原告的工资单、住院病历材料、辅助器具发票、延长停工留薪期申请单、劳动仲裁裁决书、送达回执、闽东医院出具的疾病证明书；被告提供的企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、法定代表人身份证、工伤保险参保证明、福安市社会劳动保险管理中心的参保材料及原、被告的庭审陈述等证据证明，上列证据经庭审质证，与本案事实具有关联性，符合证据的法定形式，可以采信。
双方当事人争议的焦点为：关于被告福安市通盛合金制品有限公司应赔偿原告陈茂章的具体损失是多少的问题。
原告陈茂章认为，被告的赔偿是法定责任，对于护理费被告已经认可在闽东医院期间确需两人护理，但在之后的康复期间根据原告病情，仍需两个人护理。住院期间的护理费每天180元是相对较低的，所以应予以支持。停工留薪期工资应按照每月3725元计算。被告应赔偿原告诉请的各项损失。
被告福安市通盛合金制品有限公司认为，对于原告主张的工伤赔偿项目和标准中不合理的部分应当予以剔除。
本院认为，被告已为原告办理了工伤保险并缴费，按照《社会保险法》的相关规定，因工伤发生的医疗费、住院伙食补助费、交通费、伤残辅助器具配置费用、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等从工伤保险基金中支付，因此，原、被告应共同配合向工伤保险经办机构申请拨付，对于原告要求被告支付上述费用的请求事项，本院不予支持。但，原告所主张的停工留薪期工资、住院期间护理费属于所在单位即被告福安市通盛合金制品有限公司支付的事项。
（一）停工留薪期工资的计算、确定。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，停工留薪期工资应按该月实际应发工资标准认定，同时该工资应当按月支付。从原告提供的银行工资卡体现原告受伤前12个月平均工资为3725元／月，原、被告对此也无异议，故原告停工期留薪期工资标准可按3725元／月计算。宁德市劳动能力鉴定委员会批准核定原告的停工留薪期为18个月，原、被告对停工留薪期期限也无异议，故原告的停工留薪期可支持18个月，因此，被告应向原告支付停工留薪期的工资为67050元（3725元／月×18月）。原告受伤后，原、被告双方均确认被告已支付给原告工资47407元，故被告还应向原告支付停工留薪期工资19643元（67050元-47407元）。
（二）住院期间护理费的计算、确定。庭审中，原、被告双方对于原告在闽东医院住院79天后，转福建中医药大学附属第二人民医院住院治疗33天，再转入福建中医药大学附属康复医院进行康复治疗430天，即原告共计住院542天的事实均无异议，本院予以确认。从原告提供的闽东医院疾病证明书处理意见：“陈茂章因外伤致上述伤情于2012年5月19日-8月6日，在我院先后行两次手术，住院期间需要两人协助护理。”故原告在闽东医院期间的79天，护理人数可按2人计算。对于原告在福建中医药大学附属第二人民医院及福建中医药大学附属康复医院住院期间的护理，原告未提供相关证明其需要2人护理，故按每天1人确定其护理人数。因此，原告的护理天数为621天（79天×2＋33天＋430天）。被告主张按居民服务业标准132.26元／天支付原告护理费，其标准不低于原告住院期间统筹地区上年度的护理费标准，本院予以确认。故被告应向原告支付护理费82133.46元（132.26元／天×621天）。对于原告超过上述护理费部分的主张，本院不予支持。
综上所述，本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告陈茂章系被告福安市通盛合金制品有限公司单位职工，被告已为原告办理工伤保险，现原告因工受伤，被告作为用人单位应按《工伤保险条例》的相关规定，向原告支付赔偿款项。原告因工伤发生的住院伙食补助费、交通费、伤残辅助器具配置费用、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等并不属于被告支付的项目，原告应向工伤保险部门申请从工伤保险基金中支付。停工留薪期工资、住院期间护理费属于所在单位即被告福安市通盛合金制品有限公司支付的事项。依上所述，被告福安市通盛合金制品有限公司应赔偿原告陈茂章的具体金额为：停工留薪期工资19643元（已扣除被告支付给原告的工资47407元）、住院期间的护理费82133.46元，共计101776.46元。扣除原告已向被告领取的借款40000元，被告实际还应支付原告赔偿款61776.46元。原告主张被告支付住院期间相关零星开支5000元，但未提供证据证明，不予支持。被告购买辅助器具支付的2000元，系被告直接向生产厂家购买并支付，其要求被告返还该款项并不合理，不予支持。原告主张按伤残津贴为基数为原告缴纳养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，在原告已办理上述保险或具备参保条件的情况下，该诉求系对上述保险的缴费基数而发生的纠纷，而用人单位欠缴社会保险费以及因缴费年限、缴费基数等发生的争议，并不属法院受理的范围，故对该项诉请本院不予处理。《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条已规定了行政机关对用人单位不执行住房公积金制度的强制手段，被告至今未办理住房公积金缴存登记及为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，应向相应的行政机关申请解决，不属法院的受案范围。被告已为原告办理了工伤保险，原告在未能提供被告存在未按规定足额缴纳工伤保险费的情况下，主张被告补足未足额交纳保费而造成的损失，本院不予支持。另外，在原告已参保工伤保险的前提下，原、被告因缴费年限、缴费基数等发生的争议，也不属法院受理的范围，应向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告福安市通盛合金制品有限公司应支付原告陈茂章停工留薪期工资19643元（已扣除被告支付给原告的工资47407元）、住院期间的护理费82133.46元，共计101776.46元，扣除原告的借款40000元，被告福安市通盛合金制品有限公司实际应支付原告陈茂章61776.46元，被告福安市通盛合金制品有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告陈茂章。
二、驳回原告陈茂章的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告陈茂章负担5元，被告福安市通盛合金制品有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院（上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 王梓安
审 判 员 张仲琅
人民陪审员 雷奶清
二〇一四年十二月一日
书 记 员 胡茶凤
附页：
一、民事执行申请提示：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。申请执行的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律条文未规定履行期间的，从法律条文生效之日起计算。
本案引用的主要法律条文：
1、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、《住房公积金管理条例》第三十七条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
4、《住房公积金管理条例》第三十八条：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
5、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。