湖北省武汉市黄陂区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0116民初4170号
原告：许先会，男，汉族，1976年8月25日出生，住所地：湖北省鄂州市华容区。
委托诉讼代理人：付辉章、王丹，湖北斯洋律师事务所律师（特别授权）。
被告：深圳市友和道通物流有限公司武汉分公司，住所地：武汉市黄陂区天河街机场路。
法定代表人：刘幼枬，该公司总经理。
委托诉讼代理人：熊巍，该公司员工（一般授权）。
原告许先会诉被告深圳市友和道通物流有限公司武汉分公司（以下简称友和道通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月25日立案受理后，依法适用普通程序，组成由审判员刘芳担任审判长，人民陪审员严家政、张红参加的合议庭，于2017年11月7日公开开庭进行了审理。原告许先会及其委托诉讼代理人付辉章，被告友和道通公司的委托诉讼代理人熊巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许先会向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告向原告支付加班费78480.74元；2、被告向原告支付经济补偿金3416.13元；3、被告向原告出具解除劳动合同的相关证明手续和办理失业保险。事实和理由：2016年4月29日，原告与被告签订了劳动合同、员工保密合同及其他约定，合同的期限为2016年4月29日至2019年6月30日。合同约定原告的岗位为技术岗，工作地点在武汉，工作时间为每个工作日平均工作时间不超过8小时，每周平均至少休息1日，每周工作时间不超过40小时，岗位标准工资为1160元，绩效工资为450元，津贴100元，还约定了保密和竞业限制费和保密期限。原告在被告处实际从事汽车驾驶工作，工作24小时后休息24小时，常年轮休，节假日没有休息，加班也没有发加班费。2017年以来拖欠工资更加严重，工资经常延迟2个月发放。2017年3月27日和3月31日，原告就支付加班费和工资与被告商谈，被告没有答复原告。原告于2017年4月25日向被告提交了解除劳动合同通知书，正式通知被告解除劳动合同，并要求被告支付工资和经济补偿金。2017年5月11日，原告申请劳动仲裁，请求裁决被告支付工资、加班费、保密费、解除劳动合同的经济补偿金，出具解除劳动合同的相关手续。仲裁裁决被告支付原告2017年4月的工资差额2175.09元，原告不服诉至法院，提出前述诉求。
被告友和道通公司辩称：1、原告请求被告支付加班费78480.74元不成立。原告加班没有事实依据，原告认为的加班没有与被告协商且得到批准，故原告不属加班情形。原告在被告处从事提供飞行机组成员的出行及机务、运控等部门人员的通勤服务等，其工作特点为工作任务不固定，工作时间有长有短。同时被告对原告工作时间安排是：原告工作当天完成一项工作后，如无工作安排，可随时休息且公司提供了休息室。2、原告请求被告支付经济补偿金3416.13元不成立，被告没有无故拖欠原告工资的事实，也无工资发放违法的法律情形，故被告无需支付原告经济补偿金。3、原告请求被告出具解除劳动合同相关证明手续和办理失业保险手续成立，被告依法为原告办理解除劳动合同证明（主动离职）及失业保险申报手续，但相关手续的审批由原告自行办理。综上，请求驳回原告主张加班费和经济补偿金的诉讼请求。
原告许先会和被告友和道通公司围绕各自的诉讼请求和答辩意见向本院提交了证据，本院在庭审中组织原告和被告对证据进行了质证。原告对被告证据的真实性无异议，被告对原告证据一、二、三、四、七的真实性无异议，以上证据能证明原告在被告处工作，被告向原告发放工资的具体事实，故本院对此予以采信，并对其证明的事实予以确认。对原告的证据五录音资料和证据六的情况说明，证据的来源和形式不合法，内容的真实性不能确定，且原被告间解除劳动合同和原告工作期间上班时间的具体事实，原告的证据解除劳动合同通知书和行车记录表均可证实，故本院对该证据不予采信，对其证明的事实也不予确认。
现查明事实如下：2016年4月29日，原告许先会到被告友和道通公司工作，双方于当日签订了书面的劳动合同，劳动合同的期限为2016年4月29日至2019年6月30日。该劳动合同约定的内容具体如下：1、原告为技术岗位，工作地点在武汉。2、原告岗位工资为1160元，绩效工资540元，月津贴100元，薪资总待遇上限为税前2200元，在双方均认可的发放日期发放。3、双方同意按照标准工时制（或不定时工作制）方式确定工作时间，同时根据工作岗位之需要同意在必要时实行轮班工作制，总体要求是每个工作日平均实际工作时间不超过8小时，正常工作日每周工作时间在加班经综合调休后不超过40小时。此后，原告在被告处从事司机工作，其通过行车记录表来记录每次的出车情况，被告按月向原告发放工资，为原告缴纳社会保险费。2017年3月27日，被告没有及时发放原告2017年3月的工资，原告向被告的人事部门口头反映拖欠工资和超时工作的小时工资，并以此提出了离职的要求，双方没有就工资的支付和离职补偿达成一致意见。2017年4月29日，原告向被告递交了解除劳动合同通知书，要求解除双方的劳动合同，其理由是被告没有足额及时支付劳动报酬，要求公司与其结清工资、加班费并办理劳动、社保关系的转移手续。此后原告离开被告公司，并于2017年5月11日申请劳动仲裁，请求裁决：被告支付其2017年4月的工资和福利、加班费、保密费、经济补偿金，出具解除劳动合同证明和办理失业保险。仲裁裁决：被告支付原告2017年4月的工资差额2175.09元。原告不服诉至本院，提出前述诉求。
另查明：2017年5月5日，被告发放原告2017年3月的工资3435.80元，2017年6月9日，被告发放原告2017年4月的工资1240.91元。原告离职前的月平均工资为3416元。原告通过行车记录表来记录每次的出车情况，被告根据原告的出车次数，出车公里数核定其每月的绩效工资后予以发放。
本院认为：原告没有确实，充分、有效的证据证明其在被告处加班，被告没有支付其加班费的事实，则原告主张被告拖欠其加班费的事实，本院不予确认。原告与被告约定了司机岗位工资，同时被告又根据原告出车的具体记录，核定并发放了绩效工资，则被告向原告发放的是按劳计酬的全额工资。故原告主张被告支付其加班费的诉求，没有事实依据，本院不予支持。
原告在被告处工作期间，被告没有及时足额发放原告2017年3月和4月的工资，原告以此为由解除双方的劳动合同，符合用人单位向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金的法定情形，则原告离职后被告应当向原告支付经济补偿金，经济补偿金的金额依法核定为3416元（3416元×1月）。故原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉求，本院予以支持。原告离职前的月平工资为3416元，被告仅支付原告2017年4月工资1240.91元，则被告还应支付原告该月工资差额2175.09元（3416元-1240.91元）。被告同意向原告支付2017年4月的差额工资2175.09元，原告对此无异议，本院予以确认。
原告在双方劳动合同履行期内，依法向被告提出解除劳动合同并离开被告处，导致双方的劳动合同实际终止，则被告依法应当向原告出具解除劳动合同的证明，并为原告办理社保关系转移手续。原告单方提出解除劳动合同后离职，则原告中断在被告处的就业系其自身意愿所致，该事实不符合劳动者领取失业保险金的法定情形，故原告主张被告为其办理失业保险金申领手续的诉求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原告的诉求，本院予以部分支持，被告的答辩意见，本院予以部分采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市友和道通物流有限公司武汉分公司支付原告许先会未足额发放的工资2175.09元。
二、被告深圳市友和道通物流有限公司武汉分公司支付原告许先会经济补偿金3416元。
三、被告深圳市友和道通物流有限公司武汉分公司向原告许先会出具解除劳动合同证明书和社保关系的转移手续。
四、驳回原告许先会的其他诉讼请求。
前述一、二、三项于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由许先会负担，予以减免。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人以及代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 长 刘 芳
人民陪审员 张 红
人民陪审员 严家政
二〇一八年一月二日
书 记 员 刘雨婷