广东省惠州市惠阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）惠阳法新民初字第15号
原告班云布，女，壮族。
委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。
委托代理人任凯，广东生龙律师事务所律师。
被告惠州市惠阳区新圩兴业制模厂，住所：惠州市惠阳区新圩镇花果村第一工业区。
负责人张远辉，总经理。
委托代理人曾德涛，广东铸铭律师事务所律师。
原告班云布诉被告惠州市惠阳区新圩兴业制模厂（以下简称兴业制模厂）劳动争议纠纷一案，本院于2012年12月11日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年3月1日公开开庭进行了审理。原告班云布的委托代理人郑维川、被告兴业制模厂的委托代理人曾德涛到庭参加诉讼。原告班云布及其委托代理人任凯、被告兴业制模厂负责人张远辉未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告班云布诉称，原告于2011年2月19日进入被告处担任啤工，法定节日均依法放假，两班倒每天上班12小时，2011年2月起为计时工资，正班加班都是5元/小时，一个月没有一天请假有全勤奖100元，被告存在未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，未依法与原告签订书面劳动合同等严重违法行为。原告于2011年9月30日辞工。为维护原告的合法权利不受侵害，依据有关规定，原告特向法院起诉，请求依法判令：一、被告支付原告2011年2月19日至2011年9月30日的工资差额7592元以及的额外25%经济补偿金1898元、2011年3月19日至9月30日未签订劳动合同双倍工资差额17830元，合计27320元；二、被告向原告补买2011年2月至9月期间的社会养老保险。
原告班云布向法院提交的证据材料有:1、员工履历表；2、离职申请表；3、被告兴业制模厂2011年2月、3月、4月、5月注塑部工人工资表；4、惠阳劳人仲案字[2011]715号仲裁裁决书(非终局)；5、（2012）惠阳法民三初字第122号、126号民事判决书；6、民事上诉状。
被告兴业制模厂答辩称，一、原、被告双方之间已签订协议，解除劳动关系并结清所有工资，原告班云布向被告兴业制模厂主张工资差额，不应当得到支持。2011年9月5日，原告向被告提出离职申请，并于2011年9月30日正式离职。离职时，原、被告双方签订协议。协议约定，原告班云布于2011年9月30日因个人原因强烈要求并自愿提出与被告兴业制模厂解除劳动关系。经部门主管及厂方批准，依厂规至2011年9月30日同意其自愿解除劳动关系。即日起原告与被告完全解除劳动关系，一切事故与被告无关。（注：原告与被告在自愿解除劳动关系时，被告已付清原告所有工资等金额）。可得知，原、被告双方之间已协议解除劳动关系并结清工资，原、被告双方之间已经不存在有任何法律关系，原告已丧失了向被告主张权利的权利。因此，原告向被告主张工资差额，不应当得到支持;二、原告班云布诉请被告兴业制模厂支付2011年2月19日至2011年9月30日的工资差额7592元及25%的额外经济补偿金1898元是缺乏法律和事实依据，且该诉求已过仲裁时效，不应得到支持。被告兴业制模厂每月向原告班云布发放工资，且原告班云布在每月签收工资时均无异议。参照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条第二款规定：“劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意工资调整。”本案原告班云布领取工资时未提出异议，应视为同意其工资水平、工资结构。另，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，原告班云布未就其的加班时间进行举证，依据上述法律规定，原告班云布应当承担举证不能的不利的后果。此外，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七规定，劳动争议申请人仲裁时效为一年。仲裁时效时间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告班云布于2011年9月30日正式离职。原告班云布于2012年12月11日向法院提起诉讼，向被告兴业制模厂主张权利，这显然超过了一年的仲裁时效的情形出现。同时，原告班云布也没有证据证明有中断或中止仲裁时效的情形出现。因此，原告班云布的该项诉请已过仲裁时效。因此，原告班云布诉请被告兴业制模厂支付2011年2月19日至2011年9月30日的工资差额7592元及25%的额外经济补偿金1898元是缺乏法律和事实依据的，依法应当被驳回;三、原告班云布请求被告兴业制模厂支付2011年3月19日至2011年9月30日未签订劳动合同双倍工资差额17830元的诉讼请求已过仲裁时效，依法应当予以驳回。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请人仲裁时效为一年。仲裁时效时间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告班云布请求被告兴业制模厂支付2011年3月19日至2011年9月30日未签订劳动合同双倍工资差额，时效期间应从2011年10月1日起算，在2012年9月30日前主张权利。但，原告班云布于2012年12月11日向法院提起诉讼，已过仲裁时效，对于该项请求，也不应得到支持;四、关于补缴社会保险费的问题。依据国务院《劳动保障监察条例》第十一条第七项、第二十七条第一项、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条、第二十三条以及《广东省社会养老保险条例》第三十五条、第三十六条的规定，征缴社会保险属于社会保险部门的职责、监督用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费属于劳动保障部门的监察职能；因执行国家有关社会保险规定涉及社会保险待遇的争议，才是法院受理范围。另，依据广东省高级人民法院《关于劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费，人民法院应否受理及相关问题的批复》：“根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十七条以及《广东省社会养老保险条例》第三十五条、第三十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门征缴不到的，可依法申请人民法院强制执行。对于劳动者起诉要用人单位补缴社会保险费的，人民法院应告知其向社会保险部门申请处理。依据上述规定，劳动者要求用人单位补缴社保是不属于人民法院的审理范畴。因此被告兴业制模厂无须为原告班云布补缴社会保险，该问题也不属于人民法院审理范畴。
被告兴业制模厂向法院提交的证据材料有:1、被告兴业制模厂营业执照；2、离职申请表；3、协议书；4、被告兴业制模厂2011年2月、3月、4月、5月、6月注塑部工人工资表、2011年7月、8月、9月薪给收据；5、2011年2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月员工考勤记录报表。
经开庭质证，被告兴业制模厂对原告班云布提交的证据1即员工履历表的真实性有异议；对证据2即离职申请表没有异议；对证据3即被告兴业制模厂2011年2月、3月、4月、5月注塑部工人工资表的真实性有异议，应该以被告兴业制模厂提供的工资表为准，同时这也不可以证明被告兴业制模厂没有依法发放工资的事实；对证据4、证据5即惠阳劳人仲案字[2011]715号仲裁裁决书(非终局)、（2012）惠阳法民三初字第122号、126号民事判决书没有异议；对证据6即民事上诉状的真实性、合法性、关联性都有异议，该证据与本案无关。本院认为，对原告班云布提交的证据1、证据2、证据3、证据4、证据5，予以认可；对证据6的关联性，不予认可。
原告班云布对被告兴业制模厂提交的证据1即被告兴业制模厂营业执照的真实性、合法性、关联性没有异议；对证据2即离职申请表的真实性、合法性、关联性有异议；对证据3即协议书的真实性没有异议，但该文件是用人单位制作的格式文件，不能充分表达原告的意思表示，该协议书没有明确的说明员工放弃其合法权利；对证据4即被告兴业制模厂2011年2月、3月、4月、5月、6月注塑部工人工资表、2011年7月、8月、9月薪给收据的真实性没有异议，但该证据与对方提交的考勤表相互结合，可以知道，用人单位没有足额支付工资;对证据5即2011年2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月员工考勤记录报表的真实性没有异议，但该证据充分证明了原告存在加班的事实，并且平均每天上班至少12个小时以上，还能证明上班天数平均每个月休息一天，该证据与工资表相互证明被告没有足额支付劳动报酬。本院认为，对被告兴业制模厂提交的证据1、证据2、证据3、证据4、证据5，予以认可。
经审理查明，原告班云布于2011年2月19日进入被告处工作，担任注塑部啤工。原告班云布入职时，被告与原告班云布未就劳动事宜签订书面劳动合同。在原告班云布入职30日内双方也没有补订书面劳动合同。原告班云布于2011年9月5日以回家带小孩为由向被告提出离职，并于2011年9月30日正式离职。离职时，原告（即协议书乙方，下同）和被告（即协议书甲方，下同）双方签订了协议书，协议书内容：乙方于2011年9月30日因个人原因，强烈要求并自愿提出与甲方解除劳动关系。经部门主管及厂方批准，依厂规至2011年9月30日同意乙方自愿解除劳动关系。即日起乙方与甲方完全解除劳动关系，一切事故与甲方无关，甲方不负责任何法律责任。（注：乙方与甲方在自愿解除劳动关系时，甲方已付清乙方所有工资等金额。）2012年11月22日，原告班云布向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提出书面的劳动仲裁申请，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2012年11月27日作出惠阳劳仲案字［2012］452号不予受理通知书，认定原告班云布的仲裁请求已超过仲裁申请时效，不符合受理条件，决定不予受理。原告班云布不服，遂于2012年12月11日向本院提起诉讼。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七规定：“劳动争议申请仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”在本案中，原告班云布与被告兴业制模厂于2011年9月30日签订了离职协议书，原告班云布并于同日与被告兴业制模厂结清工资离开被告处，原告班云布于2012年11月22日才向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提出书面劳动仲裁申请，确已超过仲裁申请期限，且又无不可抗力或者其他正当理由，因此，原告班云布提出的诉讼请求，缺乏事实和证据，应依法予以驳回。根据广东省高级人民法院粤高法民一复字(2004)2号《关于劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费，人民法院应否受理及相关问题》规定，对于劳动者起诉要求用人单位补缴社会保险费的，人民法院应告知其向社会保险部门申请处理。因此，原告班云布主张被告兴业制模厂为原告补缴2011年2月至9月期间的社会养老保险，不属民事诉讼处理范围。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七规定、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告班云布的诉讼请求。
本案受理费按规定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 潘伟雄
代理审判员 钟新华
人民陪审员 徐关华
二〇一三年三月七日
书 记 员 钟玉金