广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法民四初字第308号
原告王观兴，男，出生，汉族，住广东省吴川市，
委托代理人张松柏，湖南李凤祥律师事务所律师。
被告佛山市财神酒店有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人萧德雄。
委托代理人冯志伟，佛山市顺德区龙江镇法律服务所法律服务工作者。
原告王观兴诉被告佛山市财神酒店有限公司（以下简称“财神酒店”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月11日立案受理，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，2015年9月22日公开开庭进行了审理。原告王观兴及其委托代理人张松柏，被告委托代理人冯志伟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
事实认定
劳动仲裁情况：
一、王观兴申请仲裁，请求裁决财神酒店按王观兴每月实际工资10200元补缴在职期间社会保险费用、补办住房公积金或者将相应补缴费用赔付给王观兴，同时要求财神酒店支付：1.在职期间休息日、法定休假日加班工资合共668275.86元并加付25%赔偿金；2.2014年9月份工资10000元并加付100%赔偿金；3.解除劳动关系的经济赔偿金及加付赔偿金合共132600元；4.2010年9月11日至2014年9月29日期间未签订书面劳动合同的双倍工资489600元；5.押金300元。
二、仲裁结果：1.财神酒店应支付给王观兴2014年9月份工资报酬8586.4元；2.财神酒店应支付给王观兴工作期间押金300元。
原告诉讼请求:1.被告按原告实际工资标准每月10200元为原告补办在职期间的社保手续，并承担单位缴费部分，或者将相应费用赔付给原告；2.被告按原告实际工资标准每月10200元为原告补办在职期间的住房公积金手续，并承担单位缴费部分，或者将相应费用赔付给原告；3.被告向原告支付在职期间的休息日、法定节假日等加班工资668275.86元；4.被告向原告支付2014年9月份欠发工资10000元并加付100%赔偿金；5.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿及加付赔偿金132600元；6.被告向原告支付2010年9月11日至2014年9月29日的二倍工资489600元；7.被告向原告退还押金300元。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、原告的入职时间是2008年9月10日；
二、原、被告在2009年9月11日至2010年9月10日、2010年9月11日至2011年9月10日、2013年9月11日至2014年9月10日期间签订书面劳动合同；
三、被告在原告入职时向其收取押金300元。
对于有争议的事项，双方举证如下：
原告提供如下证据：2013年9月签订的续约合同书、银行记录、2009年劳动节与端午节、国庆节与中秋节、2011年元旦及清明节、春节假期安排、2014年行政总值班排班表4份、部门排班表4份、假期安排文件5份、宴会EO单2份、律师函及短信彩信费客户详单、短信彩信截图、律师函邮件截图、社保参保缴费证明、收据1份、证人谢某、邓某证言（出庭作证）。
被告提供如下证据：2014年9月工资情况说明、通知4份、照片17份、快递回单2份、报纸1份、原告信函及信封封面各1份、光盘1份、劳动合同（2008年9月11日至2009年9月10日）、续约合同书（2014年9月10日至2015年9月9日）。
对双方有争议的事项，本院认定如下：
一、《中华人民共和国社会保险法》第六十一条规定，“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费”，因此，社会保险费的征缴属社保机构依法行使的职权。原告可要求相关社保管理部门予以处理，其直接要求被告补缴或者将相关费用赔付给原告没有法律依据，本院不予支持。
二、《住房公积金管理条例》第三十七条规定，“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理”，有关住房公积金的争议纠纷不属于法院案件管辖范围，原、被告的劳动合同中也没有相关约定，故原告要求被告补办住房公积金手续或将相应费用赔付给原告没有法律及合同依据，本院不予支持。
三、原告对被告提供的劳动合同及劳动合同续约合同书没有异议，本院予以采信。被告对原告提供的续约合同书有异议，但没有提出异议理由也没有提供证据反驳，而原告提供的劳动合同续约合同书是原件并且加盖了被告印章，故本院予以采信。原告2008年9月10日入职，2008年9月10日签订了书面劳动合同，期限至2009年9月10日，2013年9月10日签订了续约聘任期为2013年9月11日至2014年9月10日的续约合同书，后又签订了续约聘任期为2014年9月10日至2015年9月9日的续约合同书。续约合同书具备了劳动报酬期限等内容，应视为双方在此期间己签订了书面劳动合同，原告要求被告支付2013年9月11日至2014年9月29日的二倍工资差额没有事实依据，本院不予支持。原告于2015年4月20日申请劳动仲裁，要求被告支付2010年9月11日至2013年9月10日的二倍工资差额己超过仲裁时效，本院不予支持。
四、原告提供收据复印件一份，证明被告收取了原告入职押金300元，被告对收据没有异议，本院予以采信。被告承认原告向其支付了押金300元，原告要求被告返还有理，本院予以支持。
五、加班工资。原告提供2009年劳动节与端午节、国庆节与中秋节、2011年元旦及清明节、春节假期安排、2014年行政总值班排班表4份、部门排班表4份、假期安排文件5份、宴会EO单2份等证据证明存在加班事实，被告不承认上述证据的真实性，而证据均系打印件，没有被告盖章或相关人员签名，本院不予采信。证人谢某、邓某的证言，本院予以采信，但证人证言对加班事实的陈述不清晰，也没有明确具体的加班时间，因此原告没有证据证明存在加班事实，其要求被告支付加班工资的请求本院不予支持。原告要求被告支付加班费赔偿金没有事实依据，本院不予支持。在原告主张的加班工资中有部份是年休假工资，被告没有举证证明其己安排原告休带薪年休假，原告要求被告支付未休带薪年休假工资有理，本院予以支持。《广东省工资支付条例》第十六条规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”，原告于2015年4月20日申请仲裁,被告没有举证证明已安排原告休2013年4月20日至2015年4月20日期间的带薪年休假，原告要求被告支付此段时间的带薪年休假工资有理，本院予以支持。至于2013年4月20日前的带薪年休假工资，原告没有举证证明其没有休假,本院不予支持。本院采信的续约合同书己明确约定原告的工资数额，没有注明含加班工资，因此被告主张约定的工资中包含加班工资无理，本院不予采纳。《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，原告2008年9月10日入职，2015年4月20日申请仲裁,因此原告可主张的年休假工资天数是2013年3天（255÷365×5）,2014年3天（272÷365×5）,年休假工资是3040元（9200元÷30×3×200%+6000元÷30×3×200%）。原告要求被告加付未休带薪年休假工资的赔偿金没有法律依据，本院不予支持。
六、原告提供律师函、短信彩信费客户详单、短信彩信截图、律师函邮件截图证明其于2014年9月29日发函给被告要求解除劳动合同关系，被告否认曾收到原告的律师函，但不能举证反驳原告的送达依据，且双方对原告从2014年9月30日起没有上班的事实无异议，因此本院对律师函、短信彩信费客户详单、短信彩信截图、律师函邮件截图予以采信，据此认定原、被告间的劳动关系是原告提出解除。被告提供了通知4份、照片17份、快递回单2份、报纸1份、原告信函及信封封面各1份、光盘1份，证明原告不辞而别导致被告于2014年10月18日以原告毫无理由旷工，经公司多次通知仍没有回去上班为由解除劳动合同关系。原告对被告提供的录像光盘没有异议但认为录像光盘记载的是原告与他人合伙经营的西餐厅在电视上做广告，与本案无关，原告的理由有理，本院对光盘不予采信。原告对通知、快递回单、报纸的真实性没有异议，本院予以采信，但上述证据均在原告提出解除要求后发生，不能推翻原告的律师函，故不能证明由被告解除劳动合同。被告提供的照片原告不承认真实性，但照片显示内容与通知相同，本院予以采信。原告对被告提供的信函及信封没有异议，本院予以采信。原告在回信中明确告知被告其己通知被告解除劳动合同关系，也可佐证原告主张的由其于2014年9月29日提出解除劳动关系的事实。因此被告的证据不足以推翻原告的主张，原、被告间的劳动关系是原告提出解除。按律师函记载，原告要求解除劳动合同关系的理由是被告没有足额购买社保及没有足额支付加班费。原告提供社保参保缴费证明，证明被告没有足额购买社保，被告对社保参保缴费证明没有异议,本院予以采信，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，未足额购买社会保险不属于此规定的情形，故原告以此为由解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。原告要求解除劳动合同的另一理由是被告未足额支付加班工资,但本院己认定被告己足额支付加班费，故原告此项理由没有事实依据。综上，原告解除劳动合同的理由没有事实及法律依据，不符合法律规定应获得经济补偿金的情形，其要求被告支付经济补偿金本院不予支持。原告提供的（2015）佛顺法行初字第40号行政判决书可证明相关部门没有处罚被告，故原告要求被告加付赔偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。
七、原、被告确认未支付2015年9月的工资，但双方对工资数额存在争议。原告主张是10000元但没有提供证据，被告提供2014年9月工资情况说明，证明原告9月工资是8333元，该情况说明是被告单方制作没有其它证据佐证，原告不予认可，故本院不予采信。《广东省工资支付条例》第四十四条规定，“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”，本院决定参考原告2014年9月前的工资确定原告2014年9月的工资数额。原告提供的银行记录被告没有异议，本院予以采信。银行记录显示原告2013年8月至2014年8月的每月工资的平均数是8316.2元（不含原告的年终奖奖金），因此原告2014年9月工资应是8316.2元。因原告之前收取的工资己扣除了社保费，被告要求再扣除9月社保费无理，本院不予支持。被告没有提供证据证明原告2014年10月的社保缴费情况，被告要求原告承担2014年10月社保个人负担部份没有事实依据，本院不予支持。至于被告主张的其它代扣款项没有依据，原告又不予认可，本院不予支持，因此被告应支付给原告2014年9月工资8316.2元。仲裁裁决被告应支付给原告2014年9月工资8586.4元，被告没有起诉，视为服裁，故被告应支付给原告2014年9月工资8586.4元。
裁判结果
依据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，《住房公积金管理条例》第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决如下：
一、被告佛山市财神酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王观兴返还押金300元；
二、被告佛山市财神酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王观兴支付2014年9月工资8586.4元；
三、被告佛山市财神酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王观兴支付年休假工资是3040元；
四、驳回原告王观兴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
本案受理费5元（已减半计算），本院予以免交。
服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李克林
二〇一五年十一月五日
书记员 黎子豪