北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第11568号
原告：陶朝生，男，1986年12月2日出生。
被告：杭州瑞峰魔粒子新材料有限公司，住所地杭州市上城区中河中路258号401室，注册号330102000120551。
法定代表人：张琼，董事长。
委托代理人：郑媛媛，女。
原告陶朝生与被告杭州瑞峰魔粒子新材料有限公司（以下简称魔粒子公司）劳动争议纠纷一案，依法由代理审判员刘晓独任审判，本院依法公开开庭进行了审理。原告陶朝生与被告魔粒子公司之委托代理人郑媛媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陶朝生诉称：我于2014年4月8日入职魔粒子公司，从事市场工作，月薪8200元，魔粒子公司于2014年11月25日将我辞退，双方未签订劳动合同。综上请求法院判令魔粒子公司支付我：1、2014年5月8日至2014年11月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额53760元；2、解除劳动关系经济补偿金8200元。
魔粒子公司辩称：不同意陶朝生的诉讼请求，双方不存在劳动关系，双方为合作关系，口头协议合作，一起发展公司，我公司借助陶朝生的计算机网络的优势，是合作关系不是劳动关系。
经审理查明：陶朝生主张其于2014年4月8日在魔粒子公司成立时入职，负责魔粒子公司的公司网站、微信平台、翻译、市场推广等工作。双方未签订劳动合同，双方约定试用期为3个月，试用期月工资为7200元，其于2014年7月1日转正，其转正月工资8200元，魔粒子公司每月25日左右发放上一个自然月的工资，魔粒子公司存在多次迟延发放工资的情况。陶朝生实行标准工时制，一周工作五天，其通过指纹打卡方式考勤，其接受魔粒子公司的规章制度管理。2014年11月25日，魔粒子公司的管理人员要求其离职，陶朝生同意离职并对公司的财产设备进行了交接。为证明其主张，陶朝生提交了通讯录（显示各部门人员的职务及联系方式，其中显示陶朝生为市场主管）、工作往来邮件、杭州银行及招商银行的工资发放记录（显示2014年7月魔粒子公司向陶朝生发放两笔工资，数额为6965元、6540元；2014年9月魔粒子公司向陶朝生发放两笔工资，数额均为7865元；2014年10月魔粒子公司向陶朝生发放工资7865元；2014年11月25日魔粒子公司向陶朝生发放工资6066.54元；2014年12月19日魔粒子公司向陶朝生发放工资6699.46元）、社保缴费记录（2014年4月、5月、11月北京广源永盛人力资源管理咨询有限公司朝阳分公司为其缴纳，2014年6月至10月北京康顺和生物科技有限公司为其缴纳）、名片、与王亚坤的往来邮件（王亚坤向陶朝生、郑媛媛等发送的邮件内容：“各位领导同事：大家好，请于周六（11月7日）前发我一份以本人名义开具的招商银行卡卡号，以后的工资卡就用招商银行，杭州银行卡也要保留用于报销……”；陶朝生向王亚坤回复邮件内容：“招商卡号：×××，户名陶朝生”）予以证明。魔粒子公司对通讯录的真实性无异议，但对证明目的不认可，认为其中有的人员为公司员工，有的是与公司合作的人员；对工作往来邮件的真实性不认可；杭州银行及招商银行的工资发放记录的真实性无异议，认为上述款项是其公司支付陶朝生的合作费用，不是工资；对社保缴费记录的真实性无异议，魔粒子公司为陶朝生缴纳了社会保险，但因联系不上经办人，不清楚为其缴纳社保的具体时间及具体委托哪个公司为其缴纳的；对名片的真实性不认可；对陶朝生与王亚坤的往来邮件的真实性无异议，认可王亚坤负责其公司的社保及工资。
魔粒子公司主张双方不存在劳动关系，双方为合作关系，双方口头协议合作一起发展公司，双方合作的起始时间不清楚，陶朝生负责公司的网站、市场宣传推广、翻译等其他工作。魔粒子公司为陶朝生提供办公场所，陶朝生自由支配工作时间。陶朝生可以打卡考勤也可以不打卡，魔粒子公司对陶朝生没有考勤，但对陶朝生的考勤记录为全勤。陶朝生需要遵守公司部分规章制度，比如要遵守办公场所的日常行为规范及会见客户的要求。魔粒子公司不向陶朝生发放工资，但是其公司会支付陶朝生合作费用，支付合作费用的时间跟其公司员工发放工资的时间基本一致。双方因合作达不到预期目的，合作关系终止，合作停止时间为2014年11月25日。魔粒子公司未就其主张提供证据予以证明。
陶朝生以要求魔粒子公司支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会出具不予受理案件通知书。陶朝生不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、通讯录、工作往来邮件、杭州银行及招商银行的工资发放记录、社保缴费记录、名片、与王亚坤的往来邮、庭审笔录及不予受理案件通知书等证据材料在案佐证。
本院认为：陶朝生与魔粒子公司之间是否存在劳动关系为本案首要焦点。陶朝生负责魔粒子公司的公司网站、微信平台、翻译、市场推广等工作属于魔粒子公司的主营业务范围。陶朝生在魔粒子公司提供的办公场所办公，魔粒子公司认可陶朝生需要遵守其公司的部分规章比如办公场所的日常行为规范，其公司虽不要求其遵守考勤制度，但每月均为陶朝生记全勤。陶朝生主张魔粒子公司每月向其发放工资，但经常存在迟延发放的情况，并提交了双方均认可真实性的杭州银行及招商银行的工资发放记录及王亚坤的电子邮件予以证明。魔粒子公司辩称其公司不向陶朝生发放工资，而是向其支付合作费用，支付合作费用的时间跟其公司员工发放工资的时间基本一致，但是从杭州银行及招商银行的工资发放记录显示“工资”、“代发工资”，而非合作费用。其次，负责魔粒子公司社保及工资的王亚坤发送的电子邮件中亦载明其要求陶朝生提供招商银行卡号以发放工资。综上，本院对魔粒子公司的该项辩称意见不予采信，进而确认魔粒子公司每月向陶朝生支付工资。最后，虽然魔粒子公司辩称双方为合作关系，但未就上述抗辩理由提供证据予以证明，故本院对其辩称意见不予采信，进而确认魔粒子公司与陶朝生之间存在劳动关系。
魔粒子公司作为负有管理责任的用人单位应对陶朝生的入职时间及工资标准负有举证责任，庭审中魔粒子公司主张不清楚陶朝生的入职时间，亦不认可向其发放工资，故其应承担举证不能的法律后果，因此本院采信陶朝生的主张，确认其自2014年4月8日入职魔粒子公司，其试用期为3个月，试用期月工资为7200元，其于2014年7月1日转正，其转正月工资8200元。
关于双方劳动关系的处理情况，双方各执一词。陶朝生主张魔粒子公司的管理人在2014年11月25日要求其离职，其亦同意离职。魔粒子公司主张双方因合作达不到预期目的，双方合作关系于2014年11月25日终止。魔粒子公司作为负有管理责任的用人单位，应对双方劳动关系的解除原因负有举证责任，现其公司未就此提交相应的证据，故其应承担举证不能的法律后果，故本院采信陶朝生的主张，确认由魔粒子公司提出，双方协商一致解除劳动关系。因此，魔粒子公司应根据陶朝生的工作年限及工资标准支付其解除劳动关系的经济补偿金7771.43元。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额一节，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因魔粒子公司与陶朝生未签订劳动合同，故魔粒子公司应支付陶朝生2014年5月8日至2014年11月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额52036.78元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、杭州瑞峰魔粒子新材料有限公司支付陶朝生二Ｏ一四年五月八日至二Ｏ一四年十一月二十五日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额五万二千零三十六元七角八分元，于本判决生效后七日内履行；
二、杭州瑞峰魔粒子新材料有限公司支付陶朝生解除劳动关系经济补偿金七千七百七十一元四角三分，于本判决生效后七日内履行。
如果杭州瑞峰魔粒子新材料有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由杭州瑞峰魔粒子新材料有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘 晓
二〇一五年五月八日
书 记 员 施雪莹