湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂28民终833号
上诉人（原审原告）：恩施晨龙精密制造有限责任公司。住所地：湖北省建始县清江工业园区。
法定代表人：刘丙成，该公司总经理。
委托诉讼代理人：姚苏，建始县红岩法律服务所法律工作者。特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：李太芝，女，1974年3月23日出生，苗族，湖北省建始县人，农民，住建始县。
委托诉讼代理人：周乃庆，建始县业州镇法律服务所法律工作者。特别授权代理。
上诉人恩施晨龙精密制造有限责任公司因与被上诉人李太芝劳动争议一案，不服湖北省建始县人民法院（2017）鄂2822民初2368号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月22日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
恩施晨龙精密制造有限责任公司上诉请求：撤销湖北省建始县人民法院（2017）鄂2822民初2368号民事判决，改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金。事实和理由：原审法院查明事实不清，适用法律错误，导致误裁误判。1、被上诉人主张经济补偿金已超过时效；2、2009年5月至2010年12月，被上诉人社会保险个人应缴部分没有缴纳，被上诉人也不同意上诉人代扣，上诉人为被上诉人依法缴纳了已经代扣的2011年1月至被上诉人要求解除劳动关系期间的基本社会保险，故上诉人没有未依法为被上诉人缴纳社会保险的情形，只存在未足额和欠缴的事实，社会保险属强制征收征缴性质，应由行政部门处理。一审法院将“未足额缴纳”和“欠缴”认定为“未依法缴纳”属扩大解释。3、主动提出与上诉人解除劳动关系不符合经济补偿的要求。
李太芝二审辩称，请求维持原判，驳回上诉人的上诉请求。
恩施晨龙精密制造有限责任公司向一审法院起诉请求：1、恩施晨龙精密制造有限责任公司不支付李太芝经济补偿金15784.84元2、李太芝承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：恩施晨龙精密制造有限责任公司成立于2008年6月11日。李太芝自2009年5月23日起到恩施晨龙精密制造有限责任公司处从事装配工作，2013年5月5日双方签订无固定期限劳动合同，李太芝的工资为计件工资，由恩施晨龙精密制造有限责任公司按月支付到李太芝的银行账户上。恩施晨龙精密制造有限责任公司为李太芝办理了2011年1月至2017年9月的养老保险、2015年1月至2017年9月的失业保险、2012年1月至2017年9月的工伤保险和生育保险，恩施晨龙精密制造有限责任公司未给李太芝办理2009年5月至2010年12月的社会保险。2017年9月1日，李太芝因请病假离开恩施晨龙精密制造有限责任公司处。2017年10月17日，李太芝就该劳动争议向建始县人力资源和社会保障局申请仲裁。同年11月13日建始县人力资源和社会保障局作出建劳人仲裁字（2017）第84号仲裁裁决书，裁决：一、同意李太芝的请求，解除双方的劳动关系；二、由恩施晨龙精密制造有限责任公司支付李太芝经济补偿金15784.84元（1857.04元/月×8.5个月）；三、由恩施晨龙精密制造有限责任公司向李太芝出具解除劳动关系证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回李太芝的其他仲裁请求。恩施晨龙精密制造有限责任公司对该裁决不服，向法院提起诉讼。一审法院认为，根据《社会保险法》的第二条、第五十八条、第六十条的规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，用人单位应该自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并自行申报、按时足额缴纳社会保险费。本案中，恩施晨龙精密制造有限责任公司未自用工之日起为李太芝办理社会保险，且未办理基本医疗保险。故恩施晨龙精密制造有限责任公司的行为属于未依法为李太芝办理社会保险。现李太芝以恩施晨龙精密制造有限责任公司未依法办理社会保险为由要求与恩施晨龙精密制造有限责任公司解除劳动关系并支付解除劳动关系的经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故对于李太芝的请求予以支持。对于恩施晨龙精密制造有限责任公司主张的李太芝要求支付经济补偿金的请求超过诉讼时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，李太芝2017年9月因病假离开恩施晨龙精密制造有限责任公司处，同年10月申请仲裁要求与恩施晨龙精密制造有限责任公司解除劳动关系，李太芝请求解除劳动关系支付经济补偿金的请求在一年的仲裁时效之内，对恩施晨龙精密制造有限责任公司的该主张不予支持。李太芝在恩施晨龙精密制造有限责任公司处工作时间为2009年5月23日至2017年9月1日共8年零3个月零10天，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，李太芝每工作满一年支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月的工资，故支付经济补偿时间计算为8.5个月，李太芝离职前的月平均工资为1820.90元，被告应向原告支付经济补偿金为1820.90元/月×8.5月即15477.65元。对于李太芝要求恩施晨龙精密制造有限责任公司出具解除劳动关系的证明并办理档案和社会保险关系转移手续的请求，恩施晨龙精密制造有限责任公司同意，对该请求予以认定。综上所述，对于恩施晨龙精密制造有限责任公司的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第五十八条、第六十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决：一、李太芝与恩施晨龙精密制造有限责任公司解除劳动关系;二、恩施晨龙精密制造有限责任公司支付李太芝经济补偿金15477.65元；三、恩施晨龙精密制造有限责任公司向李太芝出具解除劳动关系证明，为李太芝办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回恩施晨龙精密制造有限责任公司的诉讼请求。上述应付款项，限本判决书生效后15日内履行完毕。案件受理费10.00元，由恩施晨龙精密制造有限责任公司负担。
二审中，当事人均未提交新证据。一审法院查明的案件事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，恩施晨龙精密制造有限责任公司未依照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定为李太芝缴纳社会保险费，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费。李太芝据此要求与恩施晨龙精密制造有限责任公司解除劳动关系并要求支付经济补偿金的请求于法有据，一审法院予以支持并无不当。李太芝于2017年10月17日申请仲裁要求与恩施晨龙精密制造有限责任公司解除劳动关系，并在一年的仲裁时效内请求支付经济补偿金，故，恩施晨龙精密制造有限责任公司认为李太芝要求支付经济补偿金的请求超过时效的理由不能成立，本院不予采纳。
另，根据一审判决结果，一审判决第五页第十四行至第十五行所载“被告应向原告支付经济补偿金为1820.90元/月×8.5月即15477.65元”的内容，系笔误，实为“原告应向被告支付经济补偿金为1820.90元/月×8.5月即15477.65元”，对此，本院予以更正。
综上所述，恩施晨龙精密制造有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由恩施晨龙精密制造有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘开平
审判员 段 斌
审判员 张特立
二〇一八年四月二十五日
书记员 谢芳芳