山东省安丘市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0784民初2580号
原告安丘普云汽车服务有限公司。住所地：安丘市兴安街道永安路南段路东老庄子村南。
法定代表人韩利，经理。
委托代理人孙衍琪，山东盾安律师事务所律师。
被告李建。
委托代理人葛文军，山东盾安律师事务所律师。
原告安丘普云汽车服务有限公司与被告李建劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王砚荣独任审判，公开开庭进行了审理。原告安丘普云汽车服务有限公司委托代理人孙衍琪、被告李建的委托代理人葛文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安丘普云汽车服务有限公司诉称，安劳人仲案字[2016]第109号裁决书认定双方已签订书面劳动合同，实际用工日为2015年2月12日，被告在原告处工作至7月14日属实。2015年7月被告以原告拖欠其延时工资和未缴纳社会保险为由离职无事实依据,原告已于2015年3月28日、5月12日、6月23日、7月12日分别向被告的潍坊银行工资卡发放了全部工资及提成，共计11000元，原告未拖欠被告工资。加班费是指劳动者在正常工作时间以外继续工作而产生的加班工资，《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因被告未举证证明有加班事实，原告提供的指纹考勤记录也显示无加班事实存在，故原告不应支付被告延时工资（加班费）。另被告于2015年2月12日入职，工作至7月14日，因工作时间短暂，加之公司刚刚成立，有关部门也没有提醒给员工入社会保险，员工本人也没有提出投保申请，原告并非故意不给被告投保，且《社会保险法》第4、10、23、44条规定参加社会保险是用人单位和劳动者共同的义务，对于未参保被告亦有责任，故仲裁庭因该事由裁决原告给付被告经济补偿有失公正。同时，劳动仲裁认定被告的平均工资有误，不是4048.40元，而是2000元。
综上，安劳人仲案字[2016]第109号裁决书缺乏事实和法律依据,裁决错误。为维护原告的合法权益，特向本院起诉，请求：一、依法判决原告无需向被告支付加班工资9742元；二、依法判决原告无需向被告支付经济补偿2024.2元；三、诉讼费由被告承担。
被告李建辩称，安丘市劳动人事争议仲裁委员会裁决事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求，维持安丘市劳动人事争议仲裁委员会裁决。一、原告诉称不拖欠被告工资与事实不符。被告在劳动仲裁中主张正常工作时间的工资是5000元，有工作发放表照片、工资发放明细、中国农业银行业务凭证等材料予以证明，并且《劳动人事争议仲裁办案规则》第17条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资发放表原件一直由原告掌握，原告在仲裁中拒不提供规范原始的会计凭证及工资表，因此安丘市劳动人事争议仲裁委员会裁决事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。
二、原告诉称被告因工作时间短暂不支付经济补偿也与法律规定不符。《社会保险法》第58条规定用工单位应当自用工之日起三十日内未其职工办理社会保险，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项、第3项和第46条第1项的规定，原告在用工过程中，未依法为被告缴纳社会保险，未足额支付劳动报酬，因此应当支付被告经济补偿。
经审理查明，被告李建系原告安丘普云汽车服务有限公司职工，原告作为甲方、被告作为乙方于2015年2月12日签订打印填写式《劳动合同》，载明：一、劳动合同期限1、合同期限自2015年1月1日起至2016年1月1日止。…3、双方确认用工日为2015年2月12日。二、工作内容和工作地点1、甲乙双方协商一致乙方从事汽车整形工种（岗位）工作。三、工作时间和休息休假乙方实行定时工作制，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体××的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、劳动报酬（一）1、甲乙双方实行月工资制，乙方月工资为1500元，试用期工资为∕元/月。2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为利润的20%。（二）1、甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的，甲方必须于每月28日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。2、甲方安排加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班工资。…十一、经济补偿甲方违反和解除劳动合同的，应按照《劳动合同法》及有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金。经质证，被告称签订劳动合同时，合同是空白的，并且仅原告持有一份。
被告在原告处工作至2015年7月13日，原告未为被告缴纳社会保险，之后被告自原告处离职。后被告作为申请人，以原告为被申请人向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿5000元。2、裁决被申请人支付2015年1月至2015年7月底延时工资共9742元。该委于2016年6月15日以安劳人仲案字[2016]第109号裁决书，裁决：1、双方解除劳动合同；2、被申请人支付申请人延时工资9742元，解除劳动合同经济补偿金2024.2元，共计11766.2元。原告不服裁决，诉来本院，请求判决不承担裁决书裁决的各项支付义务。
另查明，原告于2015年3月28日通过网银向被告发放工资3500元，5月12日发放2500元，6月23日发放1000元，7月12日发放3500元。2015年2月17日时任原告法定代表人张佃伟个人账户转入被告账户款5000元。经质证，原告称系张佃伟偿还此前个人向被告的借款；被告称其于2015年1月8日到被告处入职，当时未办工资卡，因此张佃伟于2015年2月17日从其个人账户发给被告上月工资5000元，原告称是个人借款，没有相关证据证明借款事实存在。为此，被告还提供了工资表格照片（无原告印章）一份，载明：工号26姓名李建入职时间1.8应出勤天数31休班天数3实出勤天数28基本工资5000满勤扣款83实发工资4917，说明系从原告处拍摄的，以证明月工资5000元。经质证，原告不予认可。
原告提供的工资表中“5月工资表”载明，李建基本工资1500元实发工资1500元，而其提供的银行账户对账单及银行交易明细载明，2015年6月23日发放上述1000元。经质证，原告称此前被告借了原告500元钱，所以在发5月份工资的时候扣下了，在仲裁时原告说过这个情况；被告对原告所提供的工资表均不认可，称没有曾向原告借款500元这件事，原告也没有证据证明借款事实的存在，被告发放5月份工资1000元，尚欠被告5月份工资4000元。
原告提供的考勤刷卡记录表载明，在被告的出勤日期中，每日7:30左右打卡上班，17:30左右打卡下班。经质证，原告称员工中午11：30下班，在公司吃饭，公司有宿舍午休，下午1：30上班；被告称该行业没有午休时间，吃完饭接着工作。
关于被告7月上半月约半月的工资，原告称被告后来向原告要工资的时候，原告给了被告7月上半月约半月的工资1000元；被告称原告未给。
上述事实有当事人陈述、安劳人仲案字[2016]第109号裁决书、《劳动合同》、2015年2月17日转款5000元的电子渠道来往账信息查询单、银行账户对账单及银行交易明细予以证明。
本院认为，本案中根据被告李建的答辩意见及诉讼主张，其主张的系正常工作时间的月工资5000元的缺额，并提供2015年2月17日转款5000元的电子渠道来往账信息查询单及工资表格照片等证据予以证明。但从《劳动合同》列明的计酬方式条款看，双方之间执行的是基本工资+计件工资工资制，并非固定月工资5000元。因此，被告主张其月工资5000元，并要求原告支付工资缺额9742元，证据不足，本院不予支持。
原告称2015年2月17日转款5000元、所扣2015年5月工资500元系相互偿还借款，但未提供证据证明，本院不予采信。综合原告安丘普云汽车服务有限公司提供的工资发放证据材料，原告拖欠被告2015年5月工资500元；2015年7月上半月约半月的工资未发，根据被告主张的入职时间及已发月份的工资，其半月工资为1388.92元[（4917+3500+2500+1500+3500）元÷5.73个月×0.5个月]。上述二项共计1888.92元，原告应当支付被告。
关于经济补偿问题，根据本案事实和《劳动合同》约定及法律规定，原告应当支付被告经济补偿。关于金额问题，被告对劳动仲裁未提起诉讼，本院对裁决支付的金额2024.2元予以支持。
为依法保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、解除原、被告之间的劳动合同；
二、原告安丘普云汽车服务有限公司支付被告李建工资1888.92元、经济补偿2024.20元，共计3913.12元，于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安丘普云汽车服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 王砚荣
二〇一六年八月十一日
书记员 马 汝