北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昌民初字第1389号
原告刘福林，男，1968年1月1日出生。
委托代理人祁晓娜，北京王沛颖律师事务所律师。
被告北京达意昌盛文化传播有限责任公司，住所地北京市昌平区政府街西路2号。
法定代表人刘毅。
原告刘福林与被告北京达意昌盛文化传播有限责任公司（以下简称达意昌盛公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员王琳独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘福林及其委托代理人祁晓娜到庭参加了诉讼。被告达意昌盛公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘福林诉称：原告于2002年5月到被告处工作，岗位是锅炉工，月工资700元。2004年1月开始，兼任锅炉工和消防两个岗位，白天烧锅炉、晚上担任消防工作。2007年工资涨到每月800元，2009年每月涨到1200元。被告与原告没有签订劳动合同，未给原告上社会保险。2012年6月15日领导打电话让原告工作到本月30日。被告无故将原告辞退，也未支付解除劳动关系经济补偿金。原告为维护合法权益，特诉讼到贵法院，请支持原告的合法请求。原告认为，被告的行为严重违反了相关法律规定，于2012年9月11日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2012年12月27日作出京昌劳人仲字（2012）第4501号裁决书，现原告不服仲裁裁决。为此请求：1、依法确认2002年5月1日至2012年6月30日原被告双方存在的劳动关系。2、判令被告向原告支付2004年1月1日-2006年12月31日工作日加班费72396元，双休日加班费20082.75元、法定节假日加班费3186.20元；2007年1月1日-2008年12月31日工作日加班费55080元，双休日加班费15301.15元、法定节假日加班费2427.59元；2009年1月1日-2012年6月30日工作日加班费186206.88元，双休日加班费51641.37元、法定节假日加班费8193.1元；加班费共计414515.37元。3、判令被告向原告支付2002年5月1日至2012年6月30日社会保险费43041.6元。4、判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金12600元。5、判令被告向原告支付2012年5月份工资1200元。6、诉讼费由被告承担。
被告达意昌盛公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状。
经审理查明：原告刘福林称其于2002年5月1日开始在达意昌盛公司担任锅炉工，入职时的工资是700元，2008年涨到900元，之后涨两次至1200元，现金支付。原告称其上班至2012年6月30日。原告称其从2004年开始24小时上班，没有休息日和法定假日，工作内容为在中控室值班，定时去锅炉房查看锅炉运行情况，消防值班不用巡查，可以在中控室休息。
原告提交《员工考勤记录表》，内容均为打印，称是指纹打卡考勤。原告提交”就餐卡”，卡面上有”龙地集团、和谐共建、放飞梦想、员工就餐卡”的字样。原告提交《出入证》，贴有原告刘福林的照片，加盖的方形章上有”安保”字样，原告提交《工商业燃气用户使用证》，单位名称为达意龙地锅炉，安检日期为2004年11月25日的用户签字为刘福林。原告提交《准考证》，上面登记姓名刘福林，工作单位昌平龙地美玉馆，时间2011年10月23日；原告提交胸卡，上面登记姓名刘福林，工作单位龙地后勤部；原告申请证人张国良、尚宏义出庭作证，尚爱义证明刘福林从2002年5月开始在北京龙地工艺美术品有限责任公司上班；张国良证明刘福林从2002年时已经开始在北京龙地美玉有限责任公司上班；原告称其从2005年5月开始一直在位于昌平区政府街西路2号的龙地美玉馆工作。
另查一、被告提供的中国民生银行借记卡对账单显示北京达意昌盛文化传播有限责任公司分别于2012年2、3月向刘福林支付工资1275元、1000元。
另查二、北京市工商局出具的查询档案显示北京达意昌盛文化传播有限责任公司成立于2004年11月16日。2011年8月1日，北京达意昌盛商贸有限责任公司决定将名称变更为北京达意昌盛文化传播有限责任公司。2007年1月30日，北京达意昌盛商贸有限责任公司决定将经营场所由北京市昌平区昌平镇邓庄村东迁至北京市昌平区政府街西路2号龙地美玉馆。北京市昌平区政府街西路2号的产权人为北京龙地工艺美术品有限责任公司。北京龙地工艺美术品有限责任公司曾经是北京达意昌盛文化传播有限责任公司的股东。
原告刘福林系农业户口，刘福林称公司未为其交纳社会保险，未给原告支付2012年5月份工资。故于2012年9月11日申诉至北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、确认双方5月1日至2012年6月31日期间存在劳动关系。2、支付2004年1月1日至2006年12月31日工作日加班费72396元、休息日加班费20082.75元、法定节假日加班费3186.20元；3、支付2007年1月1日至2008年12月31日工作日加班费55080元、休息日加班费15301.15元、法定节假日加班费2427.59元；4、支付2009年1月1日至2012年6月30日工作日加班费186206.88元、休息日加班费51641.37元、法定节假日加班费8193.1元。5、支付2002年5月1日至2012年6月31日保险费43041.6元。6、支付解除劳动关系经济补偿金12600元。7、支付2012年5月工资1200元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2012年12月27日做出京昌劳人仲字（2012）第4501号裁决书，裁决驳回刘福林的申请请求。刘福林不服该裁决，诉至本院。达意昌盛公司未提起诉讼。
上述事实，有工商查询档案、准考证、考勤、出入证、银行对账单、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字（2012）第4501号裁决书等证据以及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：关于原告要求确认2002年5月1日至2012年6月30日原被告双方存在劳动关系一节，依据刘福林提交的工资对账单及本院调取的银行账户明细，本院对刘福林主张与达意昌盛公司存在劳动关系的主张予以采信，但对于入职时间，根据工商查询档案的资料，北京达意昌盛文化传播有限责任公司成立于2004年11月16日，2007年1月30日北京达意昌盛商贸有限责任公司将经营场所由北京市昌平区昌平镇邓庄村东迁至北京市昌平区政府街西路2号龙地美玉馆，而刘福林称其一直在北京市昌平区政府街西路2号龙地美玉馆工作，故本院对刘福林称其2002年5月1日入职被告公司的主张不予支持，故本院认定2007年1月30日至2012年6月30日刘福林与达意昌盛公司存在劳动关系。
因达意昌盛公司未就刘福林离职时间及月工资标准及工资发放情况提供证据予以证明，故本院对刘福林关于上述问题的主张予以采信。
关于原告要求被告支付加班费一节，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，因刘福林没有提供充分证据予以证明，故其要求加班工资的请求，本院不予支持。
关于原告要求支付2002年5月1日至2012年6月30日社会保险费一节，劳动者在工作期间，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。因刘福林为农业户口，因本院认定2007年1月30日至2012年6月30日刘福林与达意昌盛公司存在劳动关系，且达意昌盛公司未能提供证据证明已经为刘福林缴纳了社会保险，刘福林为此要求达意昌盛公司补偿上述期间未缴纳社会保险的损失，符合法律规定，本院予以支持，具体数额以本院核算为准。
关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金一节，因达意昌盛公司未能为刘福林缴纳养老保险，故刘福林有权与该公司解除劳动合同，现刘福林要求达意昌盛公司支付解除劳动合同经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日施行）第八十七条之规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。由于在2008年1月1日前，尚无关于用人单位未缴纳社会保险的情况下，劳动者离职而须由用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法律规定，故本院根据刘福林2008年1月1日后至其离职前的实际工作时间，确定由达意昌盛公司向刘福林支付相应解除劳动关系经济补偿金的具体数额。
关于原告要求被告支付2012年5月份工资一节，达意昌盛公司未提供证据证明已支付刘福林2012年5月工资，故本院对刘福林要求被告支付2012年5月份工资1200元的诉讼请求予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、刘福林与北京达意昌盛文化传播有限责任公司在二○○七年一月三十日至二○一二年六月三十日期间存在劳动关系。
二、本判决生效后七日内，北京达意昌盛文化传播有限责任公司支付原告刘福林解除劳动关系经济补偿金五千六百七十元。
三、本判决生效后七日内，北京达意昌盛文化传播有限责任公司支付原告刘福林未缴纳社会保险的损失一万三千三百九十二元。
四、本判决生效后七日内，被告北京达意昌盛文化传播有限责任公司支付原告刘福林二〇一二年五月工资一千二百元。
五、驳回原告刘福林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京达意昌盛文化传播有限责任公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王 琳
二〇一三年九月五日
书 记 员 娄月娇