湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0104民初3012号
原告丁建辉，男，1987年5月30日出生，汉族，住湖南省，
委托代理人王建新，湖南银联律师事务所律师。
被告爱财科技有限公司，住所地杭州市西湖区华星路96号3幢504室。
法定代表人钱志龙，董事长。
委托代理人金晶，浙江智仁律师事务所律师。
原告丁建辉诉被告爱财科技有限公司（以下简称“爱财公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月8日立案受理后，依法由审判员刘蜜纯适用简易程序于2017年9月11日公开开庭进行了审理，书记员贺福华担任法庭记录。原告丁建辉及其委托代理人王建新，被告爱财公司的委托代理人金晶均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁建辉诉称：原、被告于2015年8月10日起建立劳动关系，原告在被告渠道部任竞争策略分析师一职，入职时双方签订了书面的劳动合同，合同期限为三年，即2015年8月10日2018年8月9日。2016年2月29日，原告职务变更为湖南省区经理，工作地点变更至长沙市，相关薪酬也随之调整（基本工资6000元＋补贴700元＋绩效奖金）。2016年8月初，被告突然要求其员工变更用人单位，并要求签署放弃经济补偿的确认函。2016年8月29日，原告通过“钉钉”与被告总经理钱志龙沟通，并提出不同意签署的想法，但遭到总经理钱志龙威胁，其声称“要么换工作，要么换合同”。次日，被告人事经理通过邮箱下发通知函，免去原告湖南省区经理职务。原告获此消息后，通过回函或短信等方式再次联系其相关负责人沟通并提出异议，后被告在未与原告协商的情况下，单方收回了原告“钉钉”及企业内部工作邮箱使用权限，致使原告无法正常进行工作沟通。在此期间，原告仍按时在原工作地点（麓谷及涉外经济学院）、时间工作，但被告未按原薪资标准足额发放9月份工资，仅发放原告工资3705元，拖欠了2995元未发放，同时9月份奖金12000元分文未付。2016年10月19日，被告反以原告违反公司规章制度为由，做出解除原告劳动合同的决定。
原告工作期间，被告未依法安排原告休年休假，亦未依法为原告发放未休年休假工资。此外，2016年10月1日至18日期间的工资、半年度绩效奖金及年度剩余绩效奖金，被告亦未发放。原告认为，因不同意变更用人单位，进而遭到被告总经理不满，后被告采取调岗降薪的手段，以逼迫原告自动离职，其后又以违反规章制度为由所做出的解除劳动合同行为属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》相关法律规定应支付原告赔偿金。至今，被告拒不遵照法律法规之规定，对原告给予赔偿及支付拖欠工资。
为此，原告为维护自身合法权益，己向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但裁决结果明显有误，原告不服仲裁裁决，特诉至本院，请求判令：1、被告支付原告2016年9月1日至2016年9月30日期间拖欠的工资14995元；2、被告支付原告2016年10月1日至2016年10月18日期间工资16010元；3、被告支付原告2016年度剩余绩效奖金44400元；4、被告支付原告2015、2016年度未休年休假工资10788元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金41931元；6、被告承担本案诉讼费用。
被告爱财公司辩称：一、原告2016年9月1日至2016年9月30日，在被被告免去湖南省区经理职务期间，当月出勤天数仅为15天。在此情况下，被告并未降低其基本工资，仍按照原工资标准向其支付了15天的工资。因此，不存在原告第1项请求中拖欠9月份工资的事实。
1、被告2016年8月30日已经向原告发出了免去其湖南省区经理的职务，原告也已经同意了公司的决定，并办理了相关的工作交接手续，只是对工作地点调回杭州提出了异议，之后被告根据原告的意愿，也同意其继续在长沙原工作地点工作。因此，原告要求被告按省区经理的薪酬标准（基本工资＋补贴）向其发放9月份薪酬本身就缺乏事实依据和法律依据；同时，被告也未降低原告的工资标准，还是按原来的工资标准6000元/月来结算其9月的工资。至于原告提到的每月700元的补贴，是省区经理享有的职务补贴（可以看原告自己提交的《四月份省区经理、特战区经理薪资与绩效计算规则》第二条省区经理薪资构成），在原告被免去职务后，就不再享有该补贴了。
2、根据原告在本案中提交的《钉钉签到报表》显示，其2016年9月份通过钉钉签到12次，被告提交的原告在长沙麓谷信息港A栋2505的办公地点指纹打卡记录显示其9月到办公地办公3次，因此，9月份原告考勤天数共计15天，被告按照原告考勤天数已经向原告支付了9月份的全部工资，具体可以看被告提交的9月份薪酬发放清单。
3、关于绩效奖金部分，被告认为原告从9月份开始不应享受上述绩效奖金。被告已于2016年8月30日免去了原告的省区经理工作，并委派马育瑞接管了原告的工作，原告也配合被告将团队及工作事宜交接给了马育瑞。也就是说从9月开始，湖南省区的经理工作已经由马育瑞承担，被告也已经按照绩效考核办法向马育瑞发放绩效奖金，而原告虽然辩称其在此期间仍在继续工作，但显然即便他适用钉钉签到打卡，也已经无法履行省区经理应当履行的职责，同时被告也按月向其支付工资，而绩效奖金部分必须与工作职务和工作内容相关，因此，原告不应享有9月份以后的绩效奖金。
4、最后，被告认为劳动仲裁裁决书中对绩效奖的计算无法律依据。原告在2016年8月的绩效系数已经下滑到了0.6，根据原告提交的四月份省区经理、特战区经理薪资与绩效计算规则的规定，原告带领的湖南团队业绩已经处于全国排名的底部，这也是被告免去原告省区经理职务的原因。因此，即便要计算绩效奖金，也应当以8月的绩效进行计算更为公平。
二、原告从2016年9月24日至10月19日，连续旷工达15天，10月份更是没有出勤一天，但基于10月国庆有3天的法定带薪假日，因此，被告应向其发放了这3天的带薪休假应发工资857.14元，扣除社保后实际发放472.06元。
1、被告2016年9月23日向原告发出了通知函，要求其到长沙麓谷信息港A栋2505办公地点上班，并要求其在指纹考勤机上进行上下班打卡，该地点是原告原任省区经理的办公地点，办公地点未发生变化。
2、被告提交的丁建辉在长沙麓谷信息港A栋2505的指纹打卡记录显示，丁建辉从2016年4月份开始就开始使用指纹打卡，因为该办公地点有其固定办公位，一直是其工作地点。包括被告发函通知其从9月23日开始到该工作地点上班打卡后，其23日还去公司办公地进行了打卡，但之后就没有再去该工作地点上班。也就是说10月份，原告无故连续旷工，未上一天班，只能向其发放当月国庆3天的休假带薪工资。
3、关于绩效奖金部分，被告刚才已在前面内容进行了陈述。
三、关于原告要求被告支付2016年度剩余绩效奖金44400元的诉求。被告认为，其中的15600元金额未经过劳动仲裁前置程序，法庭应当予以驳回。
首先，原告在劳动仲裁阶段，申请的年度剩余绩效奖金为30000元，而一审诉求时增加了15600元，根据原告自己提交的计算标准可以看到，这个15600元是原告要求被告支付2016年7月-10月学期绩效奖金，而劳动仲裁阶段，原告提出的是要求被告支付2016年3月至6月的学期绩效奖金15600元。至于3-6月的学期绩效奖金，被告已经于2016年8月15日发放完毕了，原告在仲裁阶段也予以认可。因此，原告在一审阶段提出的要求被告支付7月至10月的学期绩效奖是属于一个新的诉讼请求，且未经过劳动仲裁的前置程序，依法应当予以驳回。
四、原告剩余的年度绩效奖金为28400元，根据《四月份省区经理、特战区经理薪资与绩效计算规则》，中途离职人员在手续结清后结算发放。被告于2016年10月19日向原告发放解除劳动合同通知时就要求其来公司进行离职结算，但原告始终未来办理结算手续。
五、关于未修年休假，被告认同劳动仲裁裁决书的裁决内容，原告3天的年休假已经休完，被告无需再另行支付未休年休假工资。
六、原告2016年9月至10月被被告解除劳动合同期间，累积旷工天数达26天，9月24日至10月19日连续旷工达17天之久，已经多次严重违反公司考勤制度，公司有权解除劳动关系，不存在违法解除的事实。
被告认为，作为公司在确保员工原有工作岗位、工作性质及劳动报酬待遇不变的情况下，有权利根据员工的业绩表现对员工职位进行升降。因此，被告免除原告的区域经理一职，但继续保留其工作岗位及薪酬待遇并不违反法律规定。而原告因被免职故意利用公司考勤机制的漏洞，消极怠工。被告多次要求原告按时上班，并向原告明确了其新渠道职位的工作内容和考勤要求，并保留了原告原来的办公位置，已经最大限度的满足了原告的工作要求，但原告始终拒绝工作，无故连续旷工达15天之久，被告多次发邮件催促其来公司上班，原告都置之不理，情节极其恶劣。被告在别无他法的情况下，才向原告发送了解除劳动合同的通知书。
因此，被告根据《爱财科技有限公司员工管理手册》中《考勤管理制度》第2条第6款规定：连续旷工三天以上或年度旷工累计十五日以上的，为严重违反考勤制度的行为，公司有权解除劳动关系。故，被告是合法解除与原告的劳动关系，不存在支付经济补偿。
经审理查明:被告爱财公司原为杭州爱财网络科技有限公司，2016年4月18日更为现名。2015年8月10日，原告入职被告爱财公司处，并与之签订了《劳动合同》，合同约定：被告爱财公司录用原告丁建辉在渠道部门工作，工作地点为杭州，该合同期限为2015年8月10日至2018年8月9日止。
2016年2月29日，原告丁建辉被被告任命为湖南省区经理，工作地点变更为湖南长沙，薪酬调整为每月基本工资6000元,加上补贴700元以及绩效奖金，绩效年金为24万元，发放比例为月度占60%，学期占20%，年终占20%，由测评委员会每三个月集体面试决定升降系数，基数为1.0起步，依据排名考核按60%至120%的比例进行发放。
2016年8月19日，被告爱财公司发出告知函，载明：自2016年5月30日起，被告成立菁彩渠道事业部，为了适应事业部管理的需要，需要将原渠道人员的劳动关系由被告处转移到杭州菁彩网络技术有限公司。原告丁建辉不同意变更劳动合同主体。
2016年8月30日，被告爱财公司在其各省区经理管理群中刚发出通知：免去原告丁建辉湖南省区经理职务，其职务由湖北省区经理马育瑞接管。当日，原告丁建辉回复邮件称因被告公司对其调动没有与其沟通，也不同意换签合同，并拒绝调整工作地点。
2016年9月5日至9月22日期间，原告通过办公软件“钉钉”在签到显示，其一共在原工作地点办公12天。9月22日，被告向原告发出通知函，要求其自9月23日起，到长沙市麓谷信息港A栋2505的办公地点上班，并对工作职责进行告知，同时告知原告原有的渠道销售工作岗位性质不变，公司将正常计发基本工资，取消其省区经理岗位应有待遇。当日，原告丁建辉通过邮件向被告提出异议，载明：公司未经同意，更改其工作内容，并且降低工资标准，属于违法行为，不同意调岗及工作内容变更。原告未到被告指定的办公地点上班。9月23日，被告收回原告“钉钉”办公软件的使用权限，原告此后无法通过该软件进行考勤。
被告于2016年9月30日向原告的工作邮箱发出邮件，称原告自2016年9月23日起未到指定的场所上班。2016年10月18日，原告向被告邮寄补发工资申请函，要求补发相应的工资，被告于19日签收。
2016年10月19日，被告爱财公司向原告邮发出《解除劳动合同通知书》，并邮寄送达。其中载明：由于原告严重违反被告公司的规章制度和劳动纪律，被告解除与原告所签订的劳动合同，并要求原告于2016年10月24日前办理离职手续。
此后，原告丁建辉向长沙市劳动人事争议仲裁委（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁定：一、被告支付其2016争9月份工资差额14995元（包含月度绩效奖12000元）；二、被告支付其2016年10月1日至18日期间工资16010元（包含月度绩效奖12000元）；三、被告支付其2016年3月至6月学期绩效奖金15600元；四、被告支付其2016年度剩余年终绩效奖金30000元；五、被告支付其2015年度、2016年度未休年休假资10788元；六、被告支付其违法解除劳动合同赔偿金41931元。2017年3月26日，仲裁委做出裁定：一、被告支付原告赔偿金41931元；二、被告支付原告绩效奖差额30000元；三、被告支付原告工资差额24926.34元；四、驳回原告的其他仲裁请求。
另查明：2016年3-6月原告的学期绩效奖为15600元，被告已于2016年8月15日向原告支付。被告因原告未至新工作地点上班而未对原告2016年9月至10月的工作表现进行考核，未支付原告9月至10月份绩效奖。被告于2016年10月8日向原告支付了2016年9月份的工资2727.27元，后应原告的申请补发了原告9月份5天工资1363.63元。2016年9月23日之后被告未再向原告支付工资，但发放了10月三天法定节假日工资。2016年春节期间被告给全体员工放假10天，并告知多余的三天假期，即从年假中扣除。申请人离职前十二个月月均应发工资高于长沙市2015年在岗职工月平均工资的三倍，即16816.5元/月。
上述事实，有经庭审质证的录取通知书、劳动合同、告知函、“钉钉”聊天记录、邮件、签到表、解除劳动合同通知书、补发工资申请函及邮件，银行流水、省区经理薪资与绩效规则、仲裁裁决及其回证，等证据以及双方当事人陈述等可在卷佐证。
本院认为，2015年8月10日，原告丁建辉入职被告爱财公司处，并与之签订了《劳动合同》，双方自此建立劳动关系。此后，经原、被告协商一致，原告被任命为湖南省区经理，系属对劳动合同的合法有效变更。此后，被告免去原告湖南省区经理的职务，且停止发放省区经理职务补贴每月700元，降低原告的待遇水准，该事项属对于劳动合同重大内容变更，应与原告协商一致，且被告并未提供证据予以证明是因为原告的过错从而需要撤销其相应职务，因此，本院认为被告免去原告湖南省区经理职务并降低工资水平缺乏依据，系违法调岗降薪行为。因此，2016年9月，原告仍应享有湖南省区经理的相关待遇。被告于9月22日通知原告到新办公地点上班，但被告单方降低原告薪酬福利待遇，原告有权拒绝，被告以原告未至新的工作地点打卡而否认原告提供劳动之事实缺乏证据，本院不予采纳。被告称原告2016年9月至10月旷工26天，但根据本院查明的事实，被告所称的26天刚好是原告未至新工作地点上班的期间，原告有权不去新工作地点上班，其行为不应认定为无故旷工，被告以原告旷工为由解余劳动合同缺乏依据，属违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，被告应支付原告赔偿金，结合原告的工作年限及离职前十二个月的工资水平，被告应当支付赔偿金50449.5元（16816.5元×1.5个月×2倍），原告主张该金额为41931元，系其对自身权利的处分，本院予以确认。
对于原告请求被告支付9月份剩余工资及10月份工资的诉求。根据原告的证据显示，原告在9月份的考勤为12天，被告虽然未对原告2016年9月份和10月进行考核，但其存在违法调岗及收回“钉钉”办公软件使用权限的行为，对于原告工作未考核的过错在于被告，且被告于2016年10月违法解除了劳动合同，被告应对原告未进行考核承担责任。结合原告的工作情况，本院酌情以1.0的考核起步基数为系数计算原告9、10月份的绩效奖金。因此，被告应支付原告2016年9月份应发工资为18700元（6000元+700元＋240000元×60%÷12个月×1.0），被告已支付了4090.9元，故还应支付14609.1元。同理，被告也应支付原告2016年10月份应发工资，除去法定节假日外，至10月18日工作日为9天，参照原告9月份的工资水平，其计算为7738元（18700元÷21.75天×9天）。
对于原告请求被告支付2016年剩余绩效奖金44400元的诉求，被告主张2016年7月至10月的绩效奖金15600元未经过劳动仲裁前置程序，本院认为，原告虽然在诉讼阶段修改了绩效奖金的月份及其数额，但该诉讼请求与原仲裁请求属于不可分的诉讼请求，依法应当予以合并审理。原、被告均认可2016年3月至6月学期绩效奖金已支付完毕，无需再行支付。依据被告爱财公司《四月份省区经理、特展区经理薪资与绩效计算规则》的规定，原告2016年7、8月份的绩效系数分别为1.0、0.6，2016年9月、10月被告爱财公司由于自身的原因未对原告进行考核，考核系数本院认定为1.0。绩效奖金月度发放比例为60%，学期比例为20%，年终比例为20%，原告2016年7月至10月期间学期绩效奖金和年终绩效奖金应发金额均为12055元（240000÷12个月×20%×1.0+240000÷12个月×20%×0.6+240000÷12个月×20%×1.0+240000÷12个月×20%×1.0÷21.75天×9天）。此外，原告2016年3月至6月的年终绩效奖金应为15600元，因此，被告应支付原告2016年剩余的绩效奖金39710元（12055元×2倍+15600元）。
关于未休年年假工资问题，依据《工资支付暂行规定》第六条之规定，被告应当对是否实际让原告享受带薪年休假或者提供相应待遇负有两年的举证责任。根据法律规定，工作满一年的，可以享受薪年休假5天，原告未提交其在其他单位工作的证据，结合原告的工作年限，其依法可以享受的年休假为3天，原告在2016年春节期间多享受3天带薪假期，且被告明确告知该多出的3天假期从年休假中扣除，对于带薪年休假的具体安排，企业可以根据生产计划统一安排，因此，本院认为原告应当享受的带薪年休假已经足额享受，要求支付未休年假工资依据不足，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第十七条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：
一、限被告爱财科技有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告丁建辉2016年9月的工资差额14609.1元；
二、限被告爱财科技有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告丁建辉2016年10月的工资差额7738元；
三、限被告爱财科技有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告丁建辉2016年剩余绩效奖金39710元；
四、限被告爱财科技有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告丁建辉赔偿金41931元；
五、驳回原告丁建辉的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由被告爱财科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 刘蜜纯
二〇一七年十一月二日
书记员 贺福华