广东省梅县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）梅县法民一初字第37号
原告梁梅涛，男，汉族。
委托代理人曾志英，女，汉族，系原告梁梅涛之妻。
被告卡莱（梅州）橡胶制品有限公司，住所地：梅州市梅县雁洋镇瓜坪顶。
法定代表人傅斯特，系该公司总裁。
委托代理人杨坚练，系该公司人力资源部专员。
原告梁梅涛诉被告卡莱（梅州）橡胶制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年1月24日立案受理后，依法由审判员黄淑玲适用简易程序独任审判，于2013年3月18日公开开庭进行了审理，后由于案件审理的需要，裁定转为普通程序，依法组成合议庭，于2013年4月16日公开开庭进行了审理。原告梁梅涛及其委托代理人曾志英、被告卡莱（梅州）橡胶制品有限公司的委托代理人杨坚练到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁梅涛诉称，其于2009年10月到被告处工作，从事硫化岗位，每月工资2500元，在到被告厂工作之前，被告已检查原告的身体状况，经医院确认身体健康、无皮肤等其他疾病后才签订劳动合同。平时原告在工厂工作，都是尊重领导、认认真真，没有犯过任何差错。不料，2012年10月29日被告的领导以原告私藏公司轮胎为由，无故怀疑原告，原告为此跟被告的负责人理论发生冲突，当地派出所介入处理了此事。同年11月1日，被告即以此事情为由解雇了原告，但没任何补偿给原告。原告不服此决定，于2011年11月21日向梅县劳动部门申请仲裁，但仲裁部门却不支持原告的全部要求，根据《劳动法》第47条规定，被告应补偿原告3个月的工资补偿金给原告，在提起仲裁之时，原告已提出职业病鉴定的申请，但有关部门作出的鉴定不符合事实情况，现要求法院对原告的疾病重新作出鉴定，维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求法院判决：1.被告支付原告经济补偿金3个月×2500元=7500元；2.被告向其补偿因受工伤无法工作的误工费8500元；3、支付其精神抚慰金3000-4000元。
被告卡莱（梅州）橡胶制品有限公司辩称，1、请求法院认定其对原告无偿解除劳动关系合法有效。在2012年10月29日8时左右，因原告所在班组被查到有“私藏轮胎”的严重违规行为。直属主管召集所在班组开会并告知：“若有承认者，只处罚当事人；但若无人承认，则全部班组成员都扣班组奖金”。班组奖金是依据班组团队表现给予的，班组如果表现不好，减发班组奖金是正常的管理方法，面对的是班组的全部团队成员，并不针对原告个人，也无冤枉之意。但原告因此当场与其主管发生争执，动手推搡并用凳子伤害其主管。原告动手打人的行为是经过梅县雁洋镇派出所调查核实，并得到原告承认的。原告动手打人的行为，依据公示全厂的《卡莱（梅州）橡胶制品有限公司员工手册》劳动纪律及行为管理章第4节第3条“适用于开除的行为，包括但不只限于以下情况：（2）打架斗殴或在公司内持有危险武器的，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”，其于2012年11月1日通知原告将进行无偿解雇。原告在梅州市疾控中心进行离职前的职业病检查，检查结果无疑似职业病后，在2012年11月16日，无偿解雇正式生效。虽然原告至今一直拒绝签字，并且未履行离职前的工作交接义务。但是根据《劳动合同法》第39条，其可以依法单方解除与原告的劳动合同。原告要求其支付补偿所依据的《劳动合同法》第47条仅是叙述经济补偿金的一些计算标准，而在涉及判断用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金的依据是第46条。第46条列明了应当支付经济补偿金的各种情形，可以明确看出，其中并未包含依据第39条规定解除劳动合同的情形。故而，原告要求其支付补偿金的要求无法可依，不应得到支持。2.经专业机构梅州市疾控中心的职业健康体检，未发现原告有疑似职业病。并且，原告在其处工作期间，其一直为其缴交医疗保险，故而其不须为原告的湿疹、皮炎等非职业病的疾病承担医疗费用或赔偿。原告从2009年10月份进入其工作后，一直至离职，都在制造三部的硫化车间工作，原告之前没有发生所称类似受感染双手脱皮的情况，车间同岗位的其他雇员并未发生类似情况，可见，原告所患疾病与公司岗位有关联的说法很牵强。并且在原告2012年9月3日去梅州市中医医院检查，诊断的结果是患有“湿疹”。在2012年11月15日，其带原告去梅州市疾控中心做离职前职业病检查，并承担了检查费用，检查结果明确提到“未发现有二氧化硫、硫化氢、粉尘作业疑似职业病”。因此，其认为，既然原告并非患有职业病，并且在原告于其处工作期间，其一直为其缴交医疗保险，故而，其不须为原告的湿疹、皮炎等非职业病的疾病承担医疗费用或赔偿。
经审理查明，原告于2009年10月入职被告处从事硫化开机岗位工作，双方自2009年10月份起签订书面劳动合同，最近一次签订书面劳动合同时间是2010年9月28日，约定合同期限为2010年10月1日至2013年9月30日止，并且约定：“乙方患职业病或因公负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律、法规的规定执行。”、“乙方有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同：……2.严重违反甲方的规章制度的；……”。庭审中，双方确认原告每月平均工资为2500元，被告为原告每月缴交320多元社会保险。
2012年10月29日，原告与被告主管员工因为询查私藏轮胎事宜发生争执、打架，经梅县公安局雁洋派出所处理，出具梅公（雁）决字[2012]第00022号公安行政处罚决定书，决定对梁梅涛殴打他人行为处以罚款200元。被告据此根据经过公示的公司规章制度中的条款“适用于开除的行为，包括但不只限于以下情况：（2）打架斗殴或在公司内持有危险武器”于2012年10月29日通知原告与其解除劳动关系，并于2012年11月15日带原告前往梅州市疾病预防控制中心进行离岗职业健康检查，检查结果为：1.未发现疑似职业病；2.肝功能：ALT55U/L；3.双手接触性皮炎。2012年11月16日双方解除劳动合同正式生效。2012年11月29日被告带领原告前往梅县慢性病防治院治疗，检查结果为手部湿疹，并为此支付了医疗费616.80元。
另查，原告梁梅涛于2012年9月3日前往梅州市中医医院检查治疗，梅州市中医医院出具疾病诊断证明书诊断梁梅涛湿疹，建议门诊吊针治疗4天。
原告于2012年11月21日向梅县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求卡莱（梅州）橡胶制品有限公司赔偿其因被该公司解除劳动合同及手部因职业病受伤的损失：1.支付其精神补偿；2.身体损害赔偿金；3.还其私藏轮胎清白并道歉；4.偿还其工伤期间的一切医药费；5.解除合约法律规定的补偿。梅县劳动人事争议仲裁委员会认为申请人梁梅涛因2012年10月29日打架事件被被申请人依据公司规章制度作无偿解雇的，故对申请人主张解除合约补偿不予支持。且申请人梁梅涛未向其提交工伤认定书，被申请人也不认可是职业病工伤，被申请人有为申请人缴交社会保险，申请人要求被申请人支付工伤期间的一切医药费和身体损害赔偿不予支持。梅县劳动人事争议仲裁委员会于2012年12月26日作出梅县仲院案字[2012]321号裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。梁梅涛不服仲裁裁决，于2012年1月24日诉至本院，提出上述请求和理由，被告卡莱（梅州）橡胶制品有限公司则作出以上答辩。
以上查明事实，有庭审笔录、劳动合同、梅州市中医医院出具的疾病诊断证明书及病历本、梅州市疾病预防控制中心个人职业健康检查结果报告、仲裁申请书、仲裁裁决书、梅县劳动人事争议仲裁委员会送达回执、公安行政处罚决定书、卡莱（梅州）橡胶制品有限公司员工手册及宣传栏公示员工手册彩照等相关证据材料为凭，足以认定。
本院认为，企业和劳动者的合法权益均应依法得到保护。本案双方劳动关系清楚，本院予以确认。原告的诉求及被告的抗辩应否支持，应按相关法律法规和本案的具体情况来认定。根据《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的；……”。本案中，原告梁梅涛在厂内部殴打部门主管，经由派出所处理，处以行政罚款的行为已经违反了被告规章制度中可以开除的情形中第二项“打架斗殴或在公司内持有危险武器”，且该规章制度已经经过公示，据此，被告有权根据《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动合同。因《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中并未包含《劳动合同法》第三十九条规定的情形，因此，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。另，原告请求被告向其支付精神抚慰金3000-4000元，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条规定：“因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，……”。本案中，原告梁梅涛请求被告支付精神损害抚慰金，但是未能提供证据证实被告存在侵权行为且侵权行为给其造成严重的后果，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”故，对原告主张被告向其支付精神损害抚慰金3000-4000元的请求，本院不予支持。关于原告梁梅涛的第二项诉请，本院已于2013年5月28日作出（2013）梅县法民一初字第37号民事裁定书，裁定驳回原告梁梅涛请求被告卡莱（梅州）橡胶制品有限公司补偿工伤误工费8500元的起诉，该裁定书已于2013年6月20日生效。案经调解未果。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十六条之规定，判决如下：
驳回原告梁梅涛请求被告卡莱（梅州）橡胶制品有限公司支付其经济补偿金7500元及精神抚慰金3000-4000元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告梁梅涛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。
审 判 员 黄淑玲
代理审判员 刘伟梅
代理审判员 黄洁芝
二〇一三年七月五日
书 记 员 张 威