浙江省平阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温平民初字第522号
原告：王文华。
委托代理人：陈仕信，浙江万松律师事务所律师。
被告：温州佳诚机械有限公司，住所地浙江省平阳县万全镇宋桥工业区。
法定代表人：叶守格，董事长。
委托代理人：蔡伟东，瑞安市天平法律服务所法律工作者。
原告王文华诉被告温州佳诚机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月25日立案受理后，依法由审判员李洁适用简易程序于2016年1月27日公开开庭进行了审理。原告王文华及其委托代理人陈仕信、被告温州佳诚机械有限公司的委托代理人蔡伟东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王�华起诉称：原告于2013年9月28日经人介绍进入被告公司上班，任装配组长，约定按件计酬且保底月工资5400元，每月按需预支生活费，按季度结算工资和提成，上下班实行打卡考勤制度。被告未与原告签署劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。2015年10月16日，被告口头提出辞退原告并清除了公司考勤机里原告的指纹，致使原告无法考勤上班。原告要求支付被拖欠的工资及结算奖金提成时，遭到被告无理拒绝。经多次协商未果，原告无奈申请仲裁。由于有关证据掌握在被告处，原告无法提供，仲裁委应适用举证责任倒置而未适用，做出错误的仲裁裁决。被告违法解除劳动合同、拖欠工资、未与原告签订劳动合同、未为原告缴纳社会保险，侵害了原告的权益。现原告起诉请求：一、判令被告向原告支付双倍工资中一倍工资59400元；二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金27000元；三、判令被告向原告支付2015年9月至10月扣发的工资10800元；四、判令被告向原告支付被拖欠工资总额25%的经济补偿金2700元；五、判令被告为原告补缴社会保险费；六、本案诉讼费用由被告承担。
原告在庭审中陈述：（一）原告的工资是由基本生活费每天95元、全勤奖每月150元及计件提成（即绩效工资）三部分组成，装配组每组装完成一台机器都有提成，累计几个月后一次性发放，完成的数量、提成由被告统计，原告无法获取该证据。（二）2015年10月16日早上原告正常打卡上班，上午10时许被告公司股东郑锡云（音）把原告叫到办公室，询问每台机器装配提成从3500元降至3200元原告是否要做，原告回答可以做但价格需要调整，郑锡云（音）拒绝调整并称不做就走人，也拒绝出具辞退书。当天中午原告打卡时发现指纹已被删除，后先后到平阳及瑞安地区的劳动部门投诉。（三）原告于2015年11月2日去被告处要求结算工资遭到拒绝，现2015年9月、10月的基本生活费3570元、1567.50元尚未发放。工资卡交易明细中2014年9月12日的7000元、2015年2月4日的20945元中的17350元（扣除基本生活费3595元后）、2015年7月25日的7650元加上预支的5000元合计12650元这三笔均是计件提成。（四）原告于2014年7月、2015年2月、2015年7月份分别预支5000元、3000元、5000元，这些金额被告已在银行转账时予以扣除。
被告温州佳诚机械有限公司答辩称：（一）原告的第一、二、四、五项诉讼请求需要先经过劳动部门的仲裁前置程序，第一项诉讼请求已经超过仲裁时效，第三项诉讼请求工资金额应为4987.50元，且被告并没有扣发工资而是原告未到被告处领取，因此原告的第四项诉讼请求亦缺乏依据。（二）原告的工资是每工（8小时）95元，没有保底工资和计件提成，加班也按每工95元计算，每月20日左右发放上个月的工资，另外被告根据公司绩效及老板决定不定期不定额发放奖金，奖金金额没有具体标准，但年底前离职的员工不予发放奖金。原告陈述的三次预支合计13000元不属实，若有预支则工资领款凭证上均有注明。（三）原告在被告处工作至2015年10月15日，上下班均实行指纹打卡考勤制度，被告未为原告缴纳社会保险费。2015年10月16日，原告擅自离职，据了解是因原告找到了新工作。原告离职后被告有电话通知领取工资但原告未前来领取。
原告王文华在本院指定的举证期限内提交了以下证据：1.原告身份证，证明原告诉讼主体资格；2.被告企业信息，证明被告诉讼主体资格；3.银行交易单，证明被告向原告支付工资的情况，2014年7月至2015年7月合计13个月原告工资总额为70019元，每月平均工资超�5400元，其中2015年2月4日的20945元是计件提成；4.仲裁裁决书，证明原告已申请仲裁，劳动部门作出错误裁决的事实。原告当庭提交：5.考勤机照片、工资出勤表照片及通讯录（包括管理人员及员工的联系方式）照片，证明被告公司实行打卡考勤制度。
被告温州佳诚机械有限公司在本院指定的举证期限内提交了以下证据：2014年9月至2015年8月工资领款凭证（均由原告签字确认），证明原告的工资收入情况。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2、4无异议，本院予以采纳。原告的证据3，被告仅对关联性有异议，认为被告仅于2014年9月发过一笔奖金，其他款项若为奖金应当有备注，即使2015年2月4日被告确有支付20945元，该款项可能是年底奖金，不能证明被告是按季发放奖金。本院认为该证据真实性可予确认，本院予以采纳，至于原告的具体工资金额本�将结合被告的证据另行阐述。原告的证据5，被告对真实性、合法性、关联性均有异议，认为照片真实性、拍摄地点无法确认，但认可被告实行打卡考勤制度。本院认为该证据照片无法确定拍摄时间、地点，照片内容真实性难以确定，故不予认定。
被告提交的证据，原告对真实性无异议，但认为不能证明待证事实，领款凭证仅反应基本生活费而不能反映全部工资情况，如计件提成（绩效工资，通常以奖金名目发放）就没有体现，其中包括被告认可的2014年9月发放的奖金7000元，另外2015年2月4日发放的20945元（其中3595元为工资，17350元为计件提成），都未体现在当月领款凭证中。本院认为该证据真实性可予确认，本院予以采纳，如前所述本院将结合原告的证据3另行阐述。
在本案审理过程中，本院向中国农业银行平阳昆阳支行调取核实了原告工资卡2015年2月4日收到的20945元（摘要为格借30）、7月25日收到的7650元（摘要为奖金）均为陈芳汇入。因20945元与奖金7650元系同一账户汇入，被告亦未提供反驳证据证明20945元并非原告工资，故本院认为可证实20945元系原告工资的组成部分。
在本案审理过程中，原告为证明被告清除原告指纹导致原告无法考勤上班，原告并非自行辞职而是被被告辞退的事实，向本院申请对被告上下班考勤机的记录数据予以证据保全。本院限期被告提供原告上班最后2个月的考勤机打卡记录数据，但被告未予提供。本院认为，即便存在被告删除原告考勤机指纹的情况，亦无法证明原告是被被告辞退的事实，故该证据对本案事实认定并无关键影响，本院不再予以调取。
根据以上认定的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：2013年9月28日，原告王文华进入被告温州�诚机械有限公司工作，任装配组组长，负责装配食品包装机。原告在被告处工作期间，上下班均实行指纹打卡考勤制度，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费。2015年10月16日开始，原告未继续回被告处工作。被告每月20日左右给员工发放上个月的工资，此外还曾给员工发放奖金。原告的工资已经结清至2015年8月，被告庭审中承认原告2015年9月、10月工资分别3420元、1567.50元尚未发放。
根据原告提供的工资卡账户交易明细及被告提供的工资领款凭证，本院查明原告2014年10月至2015年9月间的工资情况如下（当月领取上月工资）：10月3185元（3088元＋补勤50元＋加班工资47元），11月3190元（3040元＋全勤150元），12月3855元（3705元＋全勤150元），2015年1月3333元（3183元＋全勤150元），2月20945元（其中工资2945元＋全勤150元＋春节过节费300元＋加班点�费200元），3月380元，4月2438元（2138元＋5天工伤300元），5月2810元（2660元＋全勤150元），6月2620元（2470元＋全勤150元），7月11078元（3278元＋全勤150元＋奖金7650元），8月3570元（3420元＋全勤150元），9月3325元。故2014年10月至2015年9月期间原告收到工资合计60729元，其中加班工资及加班点心费247元。
原告于2015年11月4日申请仲裁，要求裁决被告支付原告经济补偿金13500元（5400元×2.5个月）、2015年7月至10月的工资22000元。平阳县劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月7日作出平劳人仲案字（2015）第0299号仲裁裁决书，裁决被告应支付原告工资4987.50元，驳回原告的其他仲裁请求。
本院认为：原告的第一、四、五项诉讼请求，在未经劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下直接向法院提起诉讼，不符合受理条件，依法应驳回起诉，本院已另行作出裁定。原告因对平阳�劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书不服向本院起诉，该仲裁裁决书依法不发生法律效力，本院应对该裁决书涉及的申请事项内容进行全面审查，另仲裁裁决书可以说明原告要求被告支付工资及解除劳动关系的经济补偿金或经济赔偿金问题已经仲裁前置程序处理。
关于原告要求被告支付2015年9月及10月扣发工资10800元的问题。因被告掌握原告的工资相关资料，现被告主张原告的工资为每工（8小时）95元，2015年9月及10月工资分别为3420元、1567.50元，奖金是被告根据公司绩效及老板决定不定期不定额发放，金额没有具体标准且但年底前离职的员工不予发放，但其未提供证据证明，本院对其主张不予采信。因2015年9月及10月工资（应于2015年10月、11月发放）尚未发放且双方存在争议，根据已查明的原告2014年10月至2015年9月间收到工资情况（当月领取上月工资），原告每月平均工资为5061元（60729元÷12个月）。原告主张保底工资每月5400元，另有三笔预支合计13000元已在发放计件提成时扣除，未能提供证据证明，本院不予采信。故被告应支付原告2015年9月工资5061元、10月工资2530.50元（10月原告仅工作半个月），合计7591.50元。
关于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金或经济赔偿金的问题。不管是仲裁还是诉讼中，原告均是基于被告违法解除劳动关系这一事实提出该主张，实质上均是因解除劳动关系而提出的同一项主张，只是在诉讼中原告增加了请求金额，故应认为该项请求已经过仲裁裁决。关于被告有无违法解除劳动关系及原、被告解除劳动关系的原因，双方在仲裁及诉讼中均已进行了充分辩论，故本院可对支付经济补偿金或经济赔偿金的诉讼请求进行审理并作出裁判。《最高人民法院关于适用〈中华人�共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张被告违法解除双方劳动关系，被告主张原告系擅自离职，但双方均未有证据证明自己的主张，故本院对双方的主张均不予采纳。根据本案实际情况，原告自2013年9月开始工作至2015年10月16日离职，累计工作24个月多，后原告未再回被告处继续工作，双方事实上已于2015年10月16日解除劳动关系，对此双方均无异议，故被告应支付原告经济补偿金。经济补偿金从性质上看系用人单位与劳动者终止劳动关系后为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予的补偿，故应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数，不应包含加班工资。故被告应支付原告经济补偿金12600元［（60729-247）元÷12个月×2.5个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告温州佳诚机械有限公司于本判决生效后十五日内支付原告王文华工资7591.50元；
二、被告温州佳诚机械有限公司于本判决生效后十五日内支付原告王文华经济补偿金12600元；
三、驳回原告王文华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由�州佳诚机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。上诉受理费10元，至迟在递交上诉状之日起七日内，预交到温州市财政局非税收入结算户，开户行农行温州市分行，账号192999010400031950013，逾期不交按自动撤回上诉处理。
本判决生效后，负有义务的一方当事人不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。
审 判 员 李 洁
二〇一六年三月九日
代书记员 张翔彬