安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第04686号
上诉人（原审原告、原审被告）：郑军，无业。
委托代理人：范孝银，安徽华腾律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原审原告）：安徽华光置业发展有限公司，住所地合肥龙岗开发区管委会1#303，组织机构代码75682016-4。
法定代表人：陈迪光，该公司董事长。
委托代理人：封雅琴，女。
上诉人郑军因与被上诉人安徽华光置业发展有限公司（以下简称华光公司）劳动争议纠纷一案，不服合肥市包河区人民法院（2015）包民一初字第02695号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
经审理查明：2005年9月，郑军入职华光公司工作，先后担任公司办公室主任、物管部经理一职。2006年6月，华光公司开始为郑军办理社保手续，对之前社保费用未予补缴。2011年7月1日，郑军与华光公司签订劳动合同书一份，载明：“合同期自2011年7月1日起至2012年6月30日止，郑军从事经理一职，其工资标准为1682.5元／月，绩效工资（奖金）等按照华光公司的工资分配制度和郑军实际劳动贡献确定等”。同日，双方签订补充说明一份，载明：“根据公司董事会决议，郑军的年薪定为45000元，每月发放80%，每月个人所得税依法扣除，剩余20%在半年一结，剩余薪金部分的所得税由华光公司承担；郑军要求按合肥市劳动和社会保障局规定的最低标准基数缴纳各种社保费用，其余收入无需缴纳”。2014年7月，郑军与华光公司续签劳动合同书一份，载明：“合同期自2014年7月1日起至2015年6月30日止，郑军从事物管部经理工作，其工资标准为2305元／月，绩效工资（奖金）等按照华光公司的工资分配制度和郑军实际劳动贡献确定等”。2014年12月25日，华光公司与郑军协商解除劳动合同，因经济补偿数额双方未能达成一致意见。2015年1月5日，华光公司以郑军任职期间经常性迟到早退、无故旷工，严重违反公司考勤制度及正常工作秩序且经劝告不予改正为由作出《关于解除郑军同志劳动关系的决定》，该决定向郑军邮寄送达时被拒收，华光公司于同年1月16日通过在公司重大事件公示栏上公示该决定，郑军认可在公示栏上看到上述决定。郑军离职前12个月的月平均工资为4153.75元。2015年2月6日，郑军向合肥市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以华光公司违法解除劳动合同及拖欠工资等为由，申请裁决：一、华光公司支付郑军违法解除劳动合同赔偿金91200元；二、华光公司支付郑军2014年7月至2015年1月被拖欠工资5760元；三、华光公司支付郑军2008年至2015年未休带薪年休假工资3310.34元；四、华光公司支付郑军2014年年终奖26000元；五、华光公司为郑军补缴2005年9月至2006年5月的社会保险。同年6月9日，该仲裁委员会作出合劳仲裁字（2015）228号仲裁裁决书，裁决：一、华光公司支付郑军违法解除劳动合同赔偿金78921.25元；二、华光公司支付郑军2008年至2014年未休带薪年休假工资3310.34元；三、华光公司为郑军补缴2005年9月至2006年5月的社会保险，其中个人缴费部分由郑军个人负担；四、驳回郑军的其他仲裁请求。郑军、华光公司因对裁决不服，先后诉至原审法院，郑军请求判令：一、华光公司支付郑军违法解除劳动关系赔偿金91200元（4800元／月9.5月2倍）；二、华光公司为郑军补缴2005年9月至2006年5月期间的社保费用；三、华光公司支付郑军拖欠的工资7639.27元（2014年7月至同年12月间每月扣发20%工资部分及2015年1月未付工资）；四、华光公司支付郑军未休年休假工资15441.18元（4800元／21.755天／年7年3倍）；五、华光公司支付郑军2011年度年终奖26000元；六、本案诉讼费用由华光公司承担。一审庭审中，郑军变更诉讼请求，即将上述第五项请求中的年终奖金额变更为25000元。华光公司请求判令：一、华光公司无须支付郑军违法解除劳动合同赔偿金78921.25元；二、华光公司无须为郑军补缴2005年9月至2006年5月期间的社保费用；三、郑军承担本案诉讼费用。
另查，2005年11月14日，郑军参与制定的《考勤管理制度》生效，其中规定：“员工旷工三天以上（含三天），公司将予以辞退处理，迟到、早退，第一次警告，第二次罚款50元（半小时内），第三次加倍处罚，连续迟到早退屡教不改者，予以辞退等”。2012年9月1日，华光公司以公司例会形式讨论制订了《公司考勤制度》，2012年11月1日，华光公司对前述制度进行了修订，前述制度规定：“旷工扣发两倍日薪资；员工旷工三天以上（含三天），公司将予以辞退。迟到、早退，第一次警告，第二次罚款50元（半小时内），第三次加倍处罚，连续迟到早退屡教不改者，予以辞退等”。华光公司提供的2014年2月至11月期间的考勤表显示，郑军在上述期间月均迟到14.6天、月均早退7.2天、月均旷工4.7天，对此，华光公司未对此扣缺勤工资，其均按满勤天数22天发放全额工资。
一审庭审中，华光公司陈述：郑军离职当月即2015年1月工资已足额实发给郑军，且于同年2月15日将2014年7月至同年12月间每月扣发郑军20%工资部分计5629元支付给郑军。郑军对此予以认可。郑军申请的证人王某出庭陈述：其于2012年10月因华光公司裁员离职，离职前系公司综合部经理，郑军时任物业管理部经理，两个部门因同属后勤部门，故年终奖均系固定相同的。2011年度年终奖公司因绩效不佳没有按时发放，但其在离职时公司将2011年度年终奖25000元补发给本人。郑军、华光公司对此证言均无异议。
诉讼中，原审法院前往华光公司调取的郑军2014年2月至11月期间在公司存档的指纹电子考勤记录与华光公司提供的考勤表经核对相符，郑军对此认为可以对此进行修改，但未提供证据证明。
原审法院经审理后认为：关于华光公司解除郑军劳动关系是否构成违法解除。该院前往华光公司调取的郑军2014年2月至11月期间在公司存档的指纹电子考勤记录与华光公司提供的考勤表经核对相符，郑军对此虽认为可以对此进行修改，但未提供证据证明，故对上述考勤表予以认定。上述考勤记录证明郑军在上述期间每月均存在多次迟到早退及旷工的事实，其曾作为公司的中层管理人员及考勤管理制度的参与制定者亦应明知上述行为严重违反了劳动法相关规定及公司的考勤制度，郑军上述行为自身具有明显过错。华光公司疏于管理虽未扣发郑军缺勤工资，但并不能证明其无权对违反劳动法相关规定及公司考勤制度的员工进行处理。华光公司以郑军在职期间经常性迟到早退及旷工为由解除与郑军的劳动关系，其行为并未构成违法解除。郑军诉称主张华光公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不符事实及法律规定，不予支持。依据劳动法的相关规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故华光公司对未为郑军缴纳2005年9月至2006年5月期间的社会保险费用应予补缴。郑军虽诉称其月工资为4800元，但结合其提供的银行卡客户交易查询单及认可华光公司于2015年2月15日将2014年7月至同年12月间每月扣发郑军20%工资部分计5629元支付给本人的陈述，经计算其2014年月均工资实为4136.20元，因华光公司对仲裁裁决中涉及认定的郑军离职前12个月的月平均工资为4153.75元予以认可，故该院按此数额予以认定。由于郑军对华光公司陈述的公司已向郑军足额实发2015年1月工资及于2015年2月15日将2014年7月至同年12月间每月扣发郑军20%工资部分计5629元支付给郑军的陈述不持异议，故对郑军主张华光公司支付郑军拖欠的2014年7月至同年12月间每月扣发20%工资部分及2015年1月未付工资计7639.27元的请求不予支持。仲裁机构依据郑军的工资收入及工作年限裁决华光公司支付2008年至2014年未休带薪年休假工资3310.34元并无不当，予以支持。郑军在仲裁机构申请裁决华光公司支付其2014年年终奖26000元，此次诉讼中，郑军诉请判令华光公司支付其2011年年终奖25000元，因其两项请求中存在主张未付年终奖的年份不一致，此诉讼请求未经仲裁前置程序处理，故该院对此请求不予处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第（二）项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、华光公司支付郑军未休年休假工资3310.34元，于判决生效之日起十日内一次付清；二、华光公司于判决生效之日一个月内为郑军补缴2005年9月至2006年5月期间的社会保险费用，其中个人缴费部分由郑军个人负担；三、驳回郑军的其他诉讼请求；四、驳回华光公司的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由华光公司负担。
郑军上诉称：原审法院认定华光公司解除与郑军之间的劳动关系并未构成违法解除系认定事实不清，适用法律错误。郑军外出均依据公司《员工手册》以及《考勤管理制度》的规定履行了请假手续，填写了外出办事登记表，从华光公司足额发放本人的工资可以印证，是华光公司隐藏了员工外出办事登记表。郑军在上班期间并不存在迟到、早退和矿工。请求依法改判支持本人一审全部诉讼请求。
华光公司辩称：郑军作为老员工，存在经常旷工的行为。领导经常找她谈话、警告，从2014年至今的考勤表可以证明其旷工的事实。公司解除劳动关系符合法律规定。请求驳回上诉，维持原判。
本院认为：法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位依法可以解除与劳动者的劳动关系。郑军在华光公司上班期间，依据华光公司提供的2014年2月至11月期间的考勤表显示，郑军在上述期间月均迟到14.6天、月均早退7.2天、月均旷工4.7天。该考勤表经一审法院到华光公司调查核对无误，对其真实性一审判决予以认定，本院亦予以确认。郑军主张其外出均履行了请假手续，但未提供证据予以证明，本院不予采信。为保护用人单位正常有序的用工权利，本院认为华光公司依据《考勤制度》解除与郑军之间的劳动关系符合法律规定，郑军主张华光公司违法解除劳动关系，依据不足，本院不予支持。
一审诉讼期间，华光公司已经向郑军补发了2014年7月至2015年1月期间的工资，补发数额大于郑军仲裁主张的数额。对于未休年休假工资，仲裁及一审均依据郑军主张的数额予以支持，现郑军对上述两项额外部分的主张超出其仲裁请求，本院不予支持。对于年终奖，郑军仲裁申请为2014年的年终奖，现主张的为2011年终奖，一审以该请求未经仲裁处理程序不予处理，并无不当，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由郑军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一六年一月二十日
书 记 员 朱 敏
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。