江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第1802号
上诉人（原审被告）南京大吉铁塔制造有限公司，住所地南京市浦口区桥林工业集中区。
法定代表人刘茂林，该公司董事长。
委托代理人褚家华，江苏石城律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）谢金飞，男，汉族，1978年4月20日生。
委托代理人张院生，江苏张院生律师事务所律师。
委托代理人仉玉莲，江苏张院生律师事务所律师。
上诉人南京大吉铁塔制造有限公司（以下简称大吉公司）与被上诉人谢金飞工伤保险待遇纠纷一案，不服南京市浦口区人民法院作出的（2013）浦民初字第2422号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月18日立案受理后，依法组成合议庭于2014年5月4日公开开庭进行了审理。上诉人大吉公司的委托代理人褚家华，被上诉人谢金飞的委托代理人张院生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，谢金飞于2004年3月到大吉公司工作，双方末期劳动合同自2011年12月21日起至2014年12月20日止，双方约定谢金飞根据大吉公司要求，经过协商，在生产、加工岗位从事相关工作。双方约定劳动合同履行地在南京市桥林街道大吉铁塔生产基地。谢金飞在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，大吉公司向谢金飞支付的工资不低于当地最低工资标准。2006年10月10日南京市浦口区劳动和社会保障局浦劳社工认字（2006）第123号“职工工伤认定书”认定，谢金飞工作时，手被机器压伤，认定为工伤。同年11月16日南京市劳动能力鉴定委员会宁劳鉴通字（2006）第02-127号“劳动能力鉴定结论通知书”评定，谢金飞伤残十级。2013年2月起谢金飞因病休假，并向大吉公司递交病假条，2013年3月19日谢金飞再次向大吉公司请病假14天至4月2日。后谢金飞未到大吉公司工作，亦未请假。大吉公司于2013年4月13日以谢金飞“连续旷工多日”为由经公司工会同意，作出“关于与谢金飞同志终止或解除劳动合同的通知”。2013年8月15日谢金飞向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年8月23日以宁浦劳人仲案（2013）1015号仲裁决定书决定，对谢金飞诉大吉公司工伤待遇、赔偿金、工资、病假工资、加班工资给付一案，依法终止审查。谢金飞遂诉至原审法院，请求判令：1.大吉公司给付双倍经济补偿金60242.98元（2619.26元／月×11.5个月×2）；2.大吉公司支付2012年5、6、7、8月不足最低工资标准差额1220.52元（83.84元＋564.34元＋468.34元＋104元）；3.大吉公司支付2013年2、3、4三个月的病假工资3168元（1320元／月×80%×3个月）；4.大吉公司支付一次性伤残补助金18334.82元（2619.26元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金48746.91元［（84.26-35）×0.2个月×59375元／年］、一次性伤残就业补助金19791.67元（59375元／年÷12个月×4个月）；5.大吉公司支付年休假工资1806.39元（5天×2619.26元／月÷21.75天×300%）。
原审法院另查明，2012年5、6月大吉公司发放谢金飞工资分别为960元、1056元，2013年3月大吉公司发放谢金飞工资641.54元。2012年5月至2013年3月大吉公司已发谢金飞加班工资10858.49元，谢金飞离职前平均工资为2294.9元。2012年度南京市的职工平均工资为59375元／年，2012年南京市人口平均预期寿命为80.26岁。2012年6月1日起南京市职工最低工资标准由1140元／月调整为1320元／月。
上述事实，有谢金飞提交的仲裁决定书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、南京市浦口区职工社会保险关系变动表、诊断证明书、银行对账单、工资明细，大吉公司提交的劳动合同书、诊断证明书、工资单、考勤表、解除劳动合同决定、公告、工会调查、照片、职工奖惩条例、职代会决议、学习记录、报请工会材料及谢金飞、大吉公司的当庭陈述予以证实。
原审法院认为，谢金飞、大吉公司双方依法订立劳动合同，劳动关系依法成立。双方间的权利义务依法受劳动法律法规的调整和规范。谢金飞在工作时间，因工作原因受到事故伤害，被依法认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。谢金飞主张于2013年4月20日解除劳动关系，大吉公司对此不持异议，原审法院对此予以支持。关于谢金飞主张的：1、大吉公司给付双倍经济补偿金60242.98元（2619.26元／月×11.5个月×2）。根据《劳动合同法》的规定，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。2013年2月起谢金飞因病休假，并向大吉公司递交病假条，2013年3月19日谢金飞再次向大吉公司请病假14天至4月2日。谢金飞未提交证据证明之后向大吉公司请假的事实，应承担举证不能的法律后果。大吉公司提交证据证明“南京大吉铁塔制造有限公司员工奖惩条例”经民主议定程序制定，并组织员工学习，且该条例内容不违反法律、行政法规的规定，不存在明显不合理的情形，可以作为处理劳动争议的依据，大吉公司作出解除劳动合同的决定经过公司工会的批准。故大吉公司作出解除劳动合同的决定符合法律规定，谢金飞要求大吉公司支付双倍赔偿金缺乏法律依据，原审法院不予支持。因大吉公司存在未及时足额支付谢金飞工资的行为，应支付谢金飞经济补偿金，因谢金飞2004年3月到大吉公司工作，为22627元［（25244.03元＋444元＋511.46元）÷11个月×9.5］。2、大吉公司支付2012年5、6、7、8月不足最低工资标准差额1220.52元（83.84元＋564.34元＋468.34元＋104元）。原审法院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。谢金飞对大吉公司提交的工资表不予认可，但未提交相应证据予以反驳，且该工资表数额与谢金飞提交的银行对帐单相吻合，故原审法院予以采信。由大吉公司提交的工资表反映，谢金飞2012年5、6月工资分别为960元、1056元，大吉公司未提交证据证明谢金飞该二月工资未达南京市最低工资标准的原因，故应支付该二月工资差额为444元［（1140元-960元）＋（1320元-1056元）］，由大吉公司提交的工资表反映谢金飞2012年7、8月工资达到南京市职工最低工资标准，故对谢金飞该部分诉请不予支持。3、大吉公司支付2013年2、3、4三个月的病假工资3168元（1320元／月×80%×3个月）。原审法院认为，由大吉公司提交的工资表反映谢金飞2013年2月工资已足额发放，应支付3月工资差额414.46元（1320元／月×80%-641.54元），因谢金飞的病假期至2013年4月2日，大吉公司未提交证据证明已发谢金飞4月工资，故应支付谢金飞该月工资为97元（1320元／月÷21.75天×80%×2天），综上，大吉公司应支付谢金飞2013年3、4月病假工资为511.46元（414.46元＋97元）。4、大吉公司支付一次性伤残补助金18334.82元（2619.26元／月×7个月）。原审法院认为，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金，因大吉公司在谢金飞发生工伤时未为其缴纳社会保险，故应支付谢金飞一次性伤残补助金16672元［（25244.03元＋444元＋511.46元）÷11个月×7］。一次性工伤医疗补助金48746.91元［（84.26-35）×0.2个月×59375元／年］。原审法院认为，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，因大吉公司在谢金飞发生工伤时未为其缴纳社会保险，故应支付谢金飞一次性工伤医疗补助金为45521元（59375元／年÷12个月×（80.26岁-35岁）×0.2）］。一次性伤残就业补助金19791.67元（59375元／年÷12个月×4个月）。原审法院认为，根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定，谢金飞十级伤残的一次性伤残就业补助金为19791.67元（59375元／年÷12个月×4个月）。5、大吉公司支付年休假工资1806.39元（5天×2619.26元／月÷21.75天×300%）。原审法院认为，谢金飞此诉请不属于人民法院劳动争议案件审理范畴，对此不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条第（一）项，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条之规定，判决如下：一、谢金飞与大吉公司劳动关系于2013年4月20日解除。二、大吉公司于判决生效之日起十日内一次性支付谢金飞一次性伤残补助金16672元、一次性工伤医疗补助金45521元、一次性伤残就业补助金19791.67元、经济补偿金22627元、2012年5、6月工资差额444元、2013年3、4月病假工资511.46元，合计人民币105567.13元。三、驳回谢金飞的其他诉讼请求。一审案件受理费5元免交。
原审宣判后，大吉公司不服该民事判决，上诉称：1.原审判决大吉公司支付解除劳动合同的经济补偿金22627元错误。一方面谢金飞旷工多日，大吉公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款解除与其的劳动合同，不应支付经济补偿金。另一方面，解除劳动合同是单位行为，而原审法院却以大吉公司未足额支付报酬，适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定判决上诉人支付经济补偿金系适用法律错误。2.原审法院认定大吉公司未支付2012年5、6月份的工资差额444元，2013年3、4月病假工资511.46元没有事实依据。谢金飞在2012年5月、6月份均请病假，大吉公司按照相关规定支付其80%的工资，并不拖欠其工资。2013年3月份谢金飞出勤5天、病假5天、事假9天、公休9天，应发工资606.8元（1320÷21.75×5＋1320÷21.75×5×80%），而实际上大吉公司发放了641.54元已超出了应发放的工资。谢金飞4月份的工资大吉公司不是没发，而是等谢金飞在公司办完交接手续和物品移交手续后一并结清，大吉公司通知谢金飞来结算，但谢金飞一直未来，故未与其结清工资。请求二审法院撤销原审判决中关于经济补偿金22627元，2012年5、6月工资差额444元，2013年3、4月病假工资511.46元的内容，驳回谢金飞关于经济补偿金和工资差额的诉讼请求。
被上诉人谢金飞辩称，原审法院认定事实清楚，根据一审查明的事实，大吉公司未足额按时发放工资，应给付拖欠工资，也应支付经济补偿金。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院审理中，上诉人大吉公司对原审查明的“2013年3月19日原告再次向被告请病假14天至4月2日”这一节事实有异议，认为谢金飞2013年3月份实际是出勤5天，病假5天，事假9天，公休9天，并提供了2013年3月份的考勤表一份，证明上述主张。谢金飞质证后认为考勤记录上的签名并非其所签，且考勤表记录情况与实际情况不符，事后谢金飞提交了病假条，不存在事假，应当都算作病假，但明确表示不申请对签名进行笔迹鉴定。基于上述情况，谢金飞并未申请鉴定，本院依法认定该份证据的真实性，认定大吉公司提出的异议成立。被上诉人谢金飞对原审查明的“后谢金飞未到大吉公司工作，亦未请假”这一节事实有异议，陈述其当时打电话向单位请假。对于上诉人谢金飞提出的异议，其未能提供证据证明，本院不予采信。本院对双方无异议的其它事实予以确认。
二审中，大吉公司撤回了对谢金飞2013年3月份工资的上诉请求，本院依法予以准许。
本院另查明，大吉公司《员工奖惩条例》第20条规定：“…连续旷工3日，月内累计旷工3天及上，年度内累计旷工15天及以上者，予以辞退…”。
本案的争议焦点为：1.大吉公司是否欠发谢金飞2012年5月、6月份，2013年4月份的工资；2.大吉公司是否应当支付谢金飞经济补偿金。
本院认为，关于第1个争议焦点，大吉公司主张谢金飞在2012年5月、6月份均请病假，但未能提供证据证明其主张，谢金飞亦不认可，故大吉公司的主张缺乏依据，应补足此两个月工资差额444元。关于2013年4月份的工资，大吉公司尚未发放，其以未与谢金飞结算为由不予发放亦缺乏依据，故应发放4月份工资97元。
关于第2个争议焦点，本案中，谢金飞未能举证证明2013年4月2日后其向大吉公司请假，故大吉公司于2013年4月13日以谢金飞“连续旷工多日”为由解除与其的劳动关系并无不当，无需支付经济赔偿金。但是大吉公司在履行劳动合同的过程中，未足额支付谢金飞的劳动报酬，应给付相应的经济补偿金，在谢金飞已提出经济赔偿金请求的情况下，原审法院结合谢金飞的工作年限、工资收入，判决大吉公司给付经济补偿金22627元并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 夏绪敏
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 鲍蓉蓉
二〇一四年六月十八日
书 记 员 莫欣欣