广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法岭民一初字第675号
原告：东莞市捷科五金有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇颜屋村王园路*号。组织机构代码为59891646-9。
法定代表人：马坚辉，该公司总经理。
委托代理人：罗超勇，该公司员工。
委托代理人：李桂香，该公司员工。
被告：吕晓龙，男，汉族，1969年11月28日出生，住湖南省邵阳县。
原告东莞市捷科五金有限公司（以下简称“捷科公司”）诉被告吕晓龙劳动争议一案，原、被告均不服仲裁裁决，先后起诉至本院，本院于2015年9月23日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2015年10月30日公开开庭进行了审理。原告捷科公司的委托代理人罗超勇、被告吕晓龙到庭参加了诉讼。原告捷科公司与被告吕晓龙有调解意愿，请求本院给予双方15天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告捷科公司诉称：仲裁裁决按照吕晓龙受伤前12个月实发工资的平均值计算吕晓龙的工伤停工留薪期工资没有法律依据。吕晓龙停工留薪期没有加班，应剔除加班费，劳动合同中约定吕晓龙的标准工资为1320元，应按照1320元/月计算吕晓龙的停工留薪期工资。吕晓龙的停工留薪期为130天，其停工留薪期工资应为7890元（1320元/月÷21.75天×130天）。捷科公司自2014年6月22日至2015年6月30日期间已向吕晓龙支付了停工留薪期工资27011.5元，故捷科公司无需向吕晓龙支付停工留薪期工资差额，且吕晓龙应向捷科公司返还多支付的款项19121.5元。捷科不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.捷科公司无需向吕晓龙支付停工留薪期工资差额6944.8元；2.吕晓龙应向捷科公司退还多支付的工伤停工留薪期工资19121.5元；3.吕晓龙承担本案的诉讼费。
被告吕晓龙辩称并诉称：吕晓龙于2011年8月10日入职捷科公司，负责模具维修制模工作。双方约定吕晓龙每月基本工资4100元，加班费及奖金另算。吕晓龙于2014年6月22日发生工伤，后被送至东莞市大岭山医院治疗，于2014年7月4日出院，建议休息四周。因受伤处放置有内固定，吕晓龙于2014年9月30日在东莞市大岭山医院做手术，于2014年10月10日出院。后因伤情需要，经东莞市劳动能力鉴定委员会批准，东莞市社保局同意吕晓龙于2014年11月24日在东莞市虎门医院康复治疗一个月、2015年1月9日在东莞市康复医院康复治疗一个月、2015年3月10日在东莞市康复医院治疗两个月、2015年5月11日在广东省康复医院康复治疗半个月，于2015年5月26日出院。在吕晓龙住院及工伤康复期间，捷科公司拒不支付吕晓龙工伤医疗费及停工留薪期工资，吕晓龙多次与捷科公司交涉均无果。吕晓龙不服劳动仲裁裁决，向法院起诉，请求判令：1.捷科公司支付吕晓龙2014年10月1日至2015年2月28日期间的停工留薪期工资差额20917元（5160元/月×5个月－4883元）及25%经济补偿金5229.25元；2.捷科公司支付吕晓龙2014年10月1日至2015年2月28日期间的工伤医疗费用249.24元；3.捷科公司支付吕晓龙2014年9月30日至2014年10月10日工伤医疗期间的护理人员的护理费1200元。
原告捷科公司对被告吕晓龙的起诉辩称：一、捷科公司无需支付吕晓龙2014年10月1日至2015年2月28日的医疗费249.24元。吕晓龙受伤住院期间所有的医疗费，捷科公司已按照社保规定直接与医院进行结算。二、捷科公司无需支付吕晓龙护理费1200元。吕晓龙被鉴定为伤残十级，未达到护理等级，故吕晓龙无需护理，亦未产生护理费。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：吕晓龙主张其于2011年8月2日入职捷科公司；捷科公司主张吕晓龙于2012年12月入职捷科公司；双方均未能提供证据证明其主张。吕晓龙在捷科公司担任模具技工。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：捷科公司主张双方已签订书面的劳动合同，并提交了劳动合同作为证据。捷科公司提交的劳动合同记载合同期限为2012年12月1日至2017年12月1日止，吕晓龙的工作部门为工模部员工，合同最后一页乙方签名处有“吕晓龙”字样的签名及摁印，落款日期为2012年12月13日。吕晓龙确认劳动合同最后一页乙方签名处“吕晓龙”的签名是其本人签名，但主张劳动合同中的内容是虚假的，未能提交证据证明其主张。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：吕晓龙于2014年6月22日在工作中发生受伤事故，后被送至东莞市大岭山医院住院治疗，于2014年7月4日出院，出院医嘱建议手足外科门诊复查每2天换药一次、术后12至14天拆线、术后内固定4至6周、拆除内固定后积极进行功能锻炼、康复理疗、建议再休息4周；吕晓龙第二次住院从2014年9月30日至2014年10月10日，出院医嘱建议门诊复查、术后12至14天拆线、住院期间留陪一人、全休28天。东莞市劳动能力鉴定委员会分别于2014年11月6日、2015年1月7日、2015年1月28日、2015年3月9日、2015年3月18日、2015年4月9日鉴定吕晓龙符合工伤康复资格，确认的康复期分别为30天、15天、15天、15天、45天、15天。后吕晓龙分别于2014年11月24日至2014年12月24日在东莞市虎门医院、2015年1月9日至2015年2月7日及2015年3月10日至2015年5月9日在东莞市康复医院、2015年5月11日至2015年5月26日在广东省工伤康复医院进行康复治疗。吕晓龙于2014年8月26日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2015年6月23日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，未达护理等级。
关于护理费。吕晓龙主张其第二次住院（即2014年9月30日至2014年10月10日）期间，均由吕晓龙的姐姐对其进行护理，捷科公司未向其支付该期间的护理费。捷科公司主张其已聘请了护工对吕晓龙护理了7天，并按60元/天的标准向护工支付了护理费420元，并提交了东莞市立信物业管理有限公司于2014年9月30日出具的《收据》作为证据。上述《收据》载明东莞市立信物业管理有限公司于2014年9月30日收到吕晓龙的护理费420元。吕晓龙对上述《收据》的真实性不予确认。
关于医药费。双方确认吕晓龙第二次在东莞市大岭山医院住院产生了医疗费共5134.46元，其中医保统筹部分为5009.22元，个人缴费部分为125.24元。吕晓龙主张其出院时其现金缴纳了上述个人缴费的医疗费125.24元，吕晓龙已经把医疗费票据的原件交给捷科公司进行报销，但捷科公司至今未向其报销上述费用，但未能提交证据证明。捷科公司主张吕晓龙住院期间的医疗费，均是由捷科公司与医院直接结算，由捷科公司向医院现金缴纳了上述个人缴费的医疗费125.24元，故医疗费的票据原件保留在捷科公司处。吕晓龙主张其第二次出院后共6次到门诊进行换药，每次换药的费用均为16元，要求捷科公司向其支付上述换药费用共96元，并提交了医疗费票据作为证据。捷科公司确认吕晓龙提交的医疗费票据的真实性。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：捷科公司已为吕晓龙办理工伤保险投保。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：吕晓龙与捷科公司确认双方之间的劳动关系已解除。双方对于解除劳动关系的时间及原因存在争议。吕晓龙主张因捷科公司未向其支付劳动报酬，其于2015年9月3日被迫与捷科公司解除劳动关系。捷科公司主张吕晓龙于2015年9月3日起一直没有上班，也没有请假，吕晓龙的行为已构成自动离职，双方于2015年9月15日解除劳动关系。
六、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班及停工留薪期工资的情况：吕晓龙主张其每月上班30天，每天上班10.5至12小时；捷科公司主张吕晓龙每月休息2至4天，每天上班10至11小时；双方均未能提交证据证明。根据捷科公司提交的经吕晓龙确认的2013年6月至2014年5月的工资表记载吕晓龙该期间每月的应发工资分别为3629元（加班费2536元）、3820元（加班费1327元）、4158元(加班费1515元)、2884元（加班费767元）、4465元（加班费1972元）、4173元（加班费1680元）、4428元（加班费1935元）、3659元（加班费1207元）、3117元（加班费1207元）、4550元（加班费1957元）、5453元（加班费2460元）、5093元（加班费2100元）。
吕晓龙于2015年7月8日返回捷科公司上班。经东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭调解，捷科公司与吕晓龙约定捷科公司于2015年7月10日前向吕晓龙支付2014年6月22日至2014年9月30日期间的工伤停工留薪期工资差额及25%经济补偿金、2014年6月22日至2014年8月7日的工伤医疗费共10686元。捷科公司已向吕晓龙支付了2014年6月22日至2014年9月30日期间的停工留薪期工资。
吕晓龙主张其于2014年10月1日至2015年2月28日期间处于停工留薪期。捷科公司主张吕晓龙于2014年10月1日至2014年11月8日处于停工留薪期。捷科公司已按1320元/月的标准向吕晓龙支付了2014年10月1日至2015年1月31日期间的工资共5280元，捷科公司向吕晓龙支付2015年2月工资600元。吕晓龙于2014年9月22日向捷科公司借款500元，双方同意该借款从本案中捷科公司应向吕晓龙支付的款项中扣除。
七、劳动仲裁申诉请求：吕晓龙于2015年7月20日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.捷科公司支付吕晓龙2014年10月1日至2015年2月28日期间的停工留薪期工资差额20917元（5160元/月×5个月－4883元）及25%经济补偿金5229.25元；2.捷科公司支付吕晓龙2014年10月1日至2015年2月28日期间的工伤医疗费用249.24元；3.捷科公司支付吕晓龙2014年9月30日至2014年10月10日工伤医疗期间的护理人员的护理费1200元（120元/天×10天）。
八、仲裁裁决结果：1.捷科公司支付吕晓龙2014年10月1日至2015年2月28日期间的停工留薪期工资差额6944.8元；2.驳回吕晓龙提出的其他申诉请求。
以上事实，有捷科公司提交的仲裁裁决书及送达回证、工资表、诊断证明书、出院记录、工伤康复资格确认书、仲裁调解书、借条，吕晓龙提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动能力鉴定书、工资表、个人账户名下查询、存款账户回单、诊断证明书、出院记录、仲裁调解书、医疗费票据，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：吕晓龙与捷科公司已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。吕晓龙与捷科公司对双方之间的劳动关系已解除的事实不持异议，本院予以确认。
本案的争议焦点为：一、捷科公司是否应向吕晓龙支付2014年10月1日至2015年2月28日停工留薪期工资差额；二、捷科公司是否应向吕晓龙支付2014年9月30日至2014年10月10日期间的护理费；三、捷科公司是否应向吕晓龙支付2014年10月1日至2015年2月28日的医疗费。
关于焦点一。吕晓龙主张其于2014年10月1日至2015年2月28日期间处于停工留薪期。捷科公司主张吕晓龙于2014年10月1日至2014年11月8日处于停工留薪期。结合吕晓龙的住院情况、出院医嘱、康复治疗情况，本院认定吕晓龙于2014年10月1日至2014年11月7日、2014年11月24日至2014年12月24日、2015年1月9日至2015年2月7日、2015年3月10日至2015年5月9日、2015年5月11日至2015年5月26日处于停工留薪期。本案中，吕晓龙只请求捷科公司向其支付2014年10月1日至2015年2月28日期间的停工留薪期工资，故本院仅审查捷科公司是否需向吕晓龙支付2014年10月1日至2014年11月7日、2014年11月24日至2014年12月24日、2015年1月9日至2015年2月7日的停工留薪期间的工资差额。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因吕晓龙停工留薪期间一直未回公司上班，故计算其停工留薪期工资待遇应指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。吕晓龙对捷科公司提交的2013年6月至2014年5月的工资表予以确认，本院亦予以确认。根据工资表载明的吕晓龙2013年6月至2014年5月期间的应发工资数额，剔除2013年9月、2014年1月和2014年2月的工资数额，计算出吕晓龙受伤前剔除加班工资后的月平均工资为2476.33元/月。捷科公司依法应向吕晓龙支付2014年10月1日至2014年11月7日、2014年11月24日至2014年12月24日、2015年1月9日至2015年2月7日期间的停工留薪期工资8005.47元（2476.33元+2476.33元÷30天×14天+2476.33元÷31天×24天+2476.33元÷31天×23天+2476.33元÷28天×7天），捷科公司已向吕晓龙支付上述期间的停工留薪期工资（5280元+600元）5880元，捷科公司仍需向吕晓龙支付上述期间停工留薪期工资2125.47元（8005.47元-5880元）。吕晓龙于2014年9月22日向捷科公司借款500元，双方同意该借款从本案中捷科公司应向吕晓龙支付的款项中扣除，故扣除该借款500元后，捷科公司应向吕晓龙支付停工留薪期工资差额1625.47元（2125.47元-500元）；吕晓龙、捷科公司相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。吕晓龙请求捷科公司向其支付停工留薪期工资差额的25%经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。捷科公司主张其向吕晓龙多支付了停工留薪期工资19121.5元，要求吕晓龙退还，但并未就该主张申请劳动仲裁，本院对此不予处理；捷科公司若认为其合法权益受他人的侵害，可另行主张权利。
关于焦点二。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款的规定“……工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”，本案中，吕晓龙于2014年9月30日至2014年10月10日在东莞市大岭山医院住院治疗10天，吕晓龙要求捷科公司支付上述住院期间的护理费合理，本院予以支持。参照同期东莞市职工月平均工资2506元/月的标准计算护工劳务报酬，捷科公司应向吕晓龙支付护理费808.39元[2506元/月÷31天×10天]。捷科公司主张其已聘请了护工在吕晓龙上述住院期间对吕晓龙护理了7天，已按60元/天的标准向护工支付了护理费420元，并提交了东莞市立信物业管理有限公司于2014年9月30日出具的《收据》作为证据。捷科公司提交的《收据》有原件以供核对，本院对该《收据》予以确认。从《收据》载明的内容可知捷科公司已向护工支付了护理费420元，但未能反映捷科公司请护工对吕晓龙护理了7天，故对捷科公司主张其请护工对吕晓龙护理的天数不予采信。综上，捷科公司仍需向吕晓龙支付2014年9月30日至2014年10月10日期间的护理费差额388.39元（808.39元-420元）。吕晓龙相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点三。对于吕晓龙于2014年9月30日至10月10日期间在大岭山医院住院产生的医疗费，吕晓龙主张该医疗费系其自行与医院结算，捷科公司主张该医疗费系捷科公司直接与医院结算。吕晓龙主张其将上述住院期间的医疗收费票据原件交给了捷科公司让捷科公司向其支付医疗费，但未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，而捷科公司持有吕晓龙上述住院期间的医疗收费票据原件，故本院对捷科公司主张该医疗费系捷科公司直接与医院结算予以采信，对吕晓龙主张该医疗费系其自行与医院结算不予采信，对吕晓龙请求捷科公司向其支付上述住院期间的个人缴费的医疗费125.24元不予支持。
吕晓龙主张其于2014年10月12日至10月23日期间6次在东莞市大岭山医院的门诊治疗其工伤，产生了医疗费96元，要求捷科公司向其支付该医疗费。根据《工伤保险条例》第三十条第三款的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，本案中，捷科公司已为吕晓龙办理了工伤保险，吕晓龙主张的治疗工伤产生的医疗费应由工伤保险基金支付，故吕晓龙请求捷科公司向其支付医疗费96元的诉请，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市捷科五金有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告吕晓龙支付停工留薪期工资差额1625.47元；
二、限原告东莞市捷科五金有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告吕晓龙支付护理费差额388.39元；
三、驳回原告东莞市捷科五金有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告吕晓龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费为10元，由原告东莞市捷科五金有限公司、被告吕晓龙各负担5元。被告吕晓龙应负担的5元受理费，被告吕晓龙已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝小敏
二〇一六年一月七日
书记员 陈婉华