宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2017）宁0104民初9583号原告（并案被告）：张建胜，男，1982年1月23日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：刘海华，宁夏辅德律师事务所律师。被告（并案原告）：银川市兴庆区盛唐花卉苗木农民专业合作社，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区大新镇塔桥村8队。法定代表人：唐玉阳，该单位总经理。委托诉讼代理人：赵猛，宁夏颢振德律师事务所律师。委托诉讼代理人：张固，男，该公司经理。原告（并案被告）张建胜与被告（并案原告）银川市兴庆区盛唐花卉苗木农民专业合作社（以下简称盛唐合作社）劳动争议一案，本院于2017年8月27日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张建胜、被告盛唐合作社的委托代理人赵猛、张固到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张建胜向本院提出诉讼请求：1.解除张建胜与盛唐合作社之间的劳动关系；2.盛唐合作社支付张建胜工伤医疗费10961元、住院补助费75元、护理费1300元、出院后在家治疗期间的护理费16965元、交通费882.6元、劳动能力鉴定费304元、停工留薪期间工资45240元、一次性伤残补助金39585元、一次性工伤医疗补助金33930元、一次性伤残就业补助金33930元、解除劳动关系经济补偿金2827.5元，合计186000.1元。事实和理由及辩称：张建胜受聘于盛唐合作社从事建设工程相关工作。2015年7月5日，张建胜在盛唐合作社的一号仓库搭建钢结构防火墙时从脚手架上坠落受伤。后张建胜住院治疗5天，花费医疗费4961元，住院期间，张建胜由其哥哥张小军护理，张小军每日工资260元。2015年9月6日，银川市人力资源和社会保障局认定张建胜为工伤。2016年4月27日，银川市劳动能力鉴定委员会认定张建胜为十级工伤，无护理等级依赖。因双方就工伤赔偿未能达成一致意见，故诉至法院，请求判如所请。盛唐合作社向本院提出诉讼请求：1.确认张建胜与盛唐合作社之间不存在事实劳动关系；2.盛唐合作社不对张建胜的伤情承担工伤赔偿责任。事实和理由及辩称：张建胜是案外人张万军雇佣的工人，其与盛唐合作社之间不存在劳动关系，盛唐合作社不应当承担工伤赔偿责任。另外，张建胜主张各项费用超出法律规定，请法庭依法审查。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张建胜称其于2015年7月2日到盛唐合作社工作。2015年7月5日，张建胜在搭建钢结构防火墙时从脚手架上坠落受伤，后被送往宁夏张氏回医正骨医院住院治疗5天（2015年7月15日至7月20日），花费医疗费4961元，其中包含护理费48元、门诊医疗费10元。张建胜称该4961元，由案外人张万钧支付3000元，由盛唐合作社支付1961元。盛唐合作社对此不予认可，称张建胜系案外人张万钧雇佣的工人，该4961元均由案外人张万钧支付。2015年9月6日，银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字（2015）1330号《认定工伤决定书》，载明：”职工姓名：张建胜，用人单位：银川市兴庆区盛唐花卉苗木农民专业合作社，事故地点：专业合作社一号仓库；审核情况：属于工伤认定范围，认定为工伤”。2016年3月24日，张建胜支付劳动能力鉴定费304元。2016年4月27日，银川市劳动能力鉴定委员会认定张建胜为十级伤残、无护理等级依赖。张建胜受伤后再未到盛唐合作社工作。2016年5月30日，张建胜向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同诉讼请求。仲裁过程中，盛唐合作社向银川市金凤区人民法院提起行政诉讼，要求撤销银人社伤险字（2015）1330号《认定工伤决定书》。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会中止审理。2016年11月9日，金凤区人民法院于作出（2016）宁0106行初100号行政判决，驳回盛唐合作社的诉讼请求。盛唐合作社不服该判决，上诉于银川市中级人民法院，该院作出（2017）宁01行终字3号行政判决，驳回上诉，维持原判。2017年6月30日，银川市劳动能力鉴定委员会下发银劳鉴发（2017）30号文件，确定张建胜享受8个月停工留薪期。2017年8月10日，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会恢复审理张建胜与盛唐合作社之间的劳动争议，并于2017年8月18日作出银兴劳人仲裁字（2016）370-1、2号裁决，裁决盛唐合作社支付张建胜一次性伤残补助金19880元、一次性工伤医疗补助金17404元、一次性伤残就业补助金17040元、停工留薪期工资22720元、住院伙食补助费75元、劳动能力鉴定费304元；以张建胜未提交工伤保险协议机构出具的证明，且当庭提交的护理人工资证明真实性无法核实，故对张建胜主张的住院期间护理费不予支持，又因张建胜经劳动能力鉴定委员会鉴定无护理依赖等级，故对张建胜主张的出院后护理费不予支持；以张建胜出院后医疗费未向仲裁庭提交任何票据，故对张建胜主张的出院后医疗费不予支持。张建胜及盛唐合作社均不服该裁决，故诉至本院。庭审中，张建胜称其主张的医疗费10961元系出院后产生的医疗费。同时，张建胜称其住院期间及出院后均由其哥哥张小军护理，张小军工资为260元/日。张建胜为证明其主张向法庭提交宁夏汘美艺文化传媒有限公司出具的《个人收入证明》，载明：”张小军月收入为7800元，年收入为93600元。2016年6月14日”。张建胜主张其停工留薪期工资应按260元/日标准计算，并提交宁夏汘美艺文化传媒有限公司出具的《个人收入证明》，载明：”张建胜系我单位职工，已在我单位工作3年，职务项目经理，月收入为9000元，年收入为108000元。2016年6月14日”。张建胜提交2015年7月23日-2016年5月17日期间的交通费票据，主张花费交通费882.60元，本院认为，法院驳回了盛唐合作社要求撤销银川市人力资源和社会保障局对张建胜作出的《工伤认定决定书》的请求。根据张建胜提交的《工伤认定决定书》、职工因工伤残等级评定表、银劳鉴发（2016）26号文件，可以证明张建胜符合享受工伤保险待遇的条件。盛唐合作社作为用人单位，在张建胜工作期间没有为其缴纳工伤保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，张建胜的工伤待遇应由盛唐合作社承担。故盛唐合作社应按照《工伤保险条例》的赔偿项目对被告予以赔偿。张建胜在宁夏张氏回医正骨医院住院治疗5天，依据《宁夏回族自治区事实办法》第二十六条之规定，盛唐合作社应向张建胜支付住院伙食补助费75元（15元×5天）。张建胜伤情经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为十级，应享受一次性伤残补助金标准为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因张建胜在盛唐合作社工作未满一个工资支付周期，且张建胜提交的《个人工资证明》没有其他证据予以佐证，无法核实真实性，不能证明张建胜受伤前的工资数额，故本院按照2014年度统筹地区职工平均工资4348元/月的60%、2015年度统筹地区职工平均工资4734元的60%计算，盛唐合作社应支付张建胜一次性伤残补助金19071.50元{（4348元/月+4734元/月）×60%÷2×7个月}。因张建胜于2016年5月30日申请仲裁时自愿与盛唐合作社解除劳动关系，故本院确认张建胜与盛唐合作社之间的劳动关系于2016年5月30日解除，故盛唐合作社应支付张建胜一次性工伤医疗补助金17040元（4080元/月×60%×6个月）、一次性伤残就业补助金17040元（4080元/月×60%×6个月）。《工伤保险条例》第三十三条规定：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，因张建胜受伤时不满一个工资支付周期，且受伤前的工资数额无法确定，故本院按照2015年度统筹地区职工平均工资的60%，结合银劳鉴发（2017）30号文件确定张建胜应享受8个月停工留薪期，故盛唐合作社应支付张建胜停工留薪期工资22720元（4080元/月×60%×8个月）。张建胜支付鉴定费304元，该费用应由盛唐合作社负担，故对张建胜要求盛唐合作社支付鉴定费304元，本院予以支持。因张建胜未提交任何票据证明存在出院后医疗费，故对张建胜主张的出院后医疗费10961元，本院不予支持。工伤职工在救治期间需要护理的，由工伤保险协议医疗机构出具证明，用人单位派人护理或者雇用人员护理。因张建胜未提交工伤保险协议机构出具的证明，且其提交的张小军《个人收入证明》无其他证据相佐证，不能核实真实性，同时，张建胜提交的住院医疗费票据中已包含护理费，故对张建胜要求盛唐合作社支付住院期间护理费，本院不予支持。因银川市劳动能力鉴定委员会鉴定张建胜无护理依赖等级，故对张建胜要求盛唐合作社支付出院后护理费，本院不予支持。因张建胜未到统筹外地区以外就医，且其提交的交通费票据均与治疗费票据载明的时间不一致，不能证明系因治疗工伤发生的费用，故对张建胜要求盛唐合作社支付交通费，本院不予支持。因张建胜自受伤后再未到盛唐合作社工作，并主动要求解除劳动关系，不符合领取解除劳动合同经济补偿金的条件，故对其要求盛唐合作社支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《宁夏回族自治区实施办法》第二十六条、第二十七条、第二十八条、第三十一条规定，判决如下：一、确认张建胜与银川市兴庆区盛唐花卉苗木农民专业合作社之间的劳动关系于2016年5月30日解除；二、银川市兴庆区盛唐花卉苗木农民专业合作社于本判决生效之日起十日内支付张建胜住院伙食补助费75元、一次性伤残补助金19071.50元、一次性工伤医疗补助金17040元、一次性伤残就业补助金17040元、停工留薪期工资22720元、鉴定费304元，合计76250.50元。三、驳回张建胜的其他诉讼请求；四、驳回银川市兴庆区盛唐花卉苗木农民专业合作社的诉讼请求。如果银川市兴庆区盛唐花卉苗木农民专业合作社未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由银川市兴庆区盛唐花卉苗木农民专业合作社负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长 王 娜人民陪审员 田 君人民陪审员 胡洪春二〇一八年二月二十二日书 记 员 袁 慧附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《宁夏回族自治区实施》工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：（一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。（二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。