山东省济宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁08民终3752号
上诉人（原审原告）：枣庄矿业集团高庄煤业有限公司，住所地微山县付村镇。
法定代表人：刘真伦，执行董事。
委托诉讼代理人：吴美娜，女，满族，该公司职工。
委托诉讼代理人：刘晓培，男，汉族，该公司职工。
被上诉人（原审被告）：马运颖，女，1989年8月15日出生，汉族，住微山县。
委托诉讼代理人：王强，山东祥鼎律师事务所律师。
上诉人枣庄矿业集团高庄煤业有限公司（以下简称高庄煤业）因与被上诉人马运颖劳动争议一案，不服山东省微山县人民法院（2016）鲁0826民初2904号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
高庄煤业上诉请求：撤销一审判决，依法确认上诉人高庄煤业与被上诉人马运颖不存在劳动关系。事实和理由：由于上诉人及代理人因客观原因在一审举证期限届满内未能调取到马运颖的工资发放明细，一审开庭时向法院申请调查取证未获准许，上诉人在一审期间未能及时提供马运颖工资发放不属于我公司的证据，故一审判决认定证据不足。
马运颖辩称，一审判决认定双方存在劳动关系正确，被上诉人一审中提交了相关证据予以证明，客观真实，互相印证，形成证明体系，高庄煤业没有证据推翻。一审庭审时高庄煤业承认被上诉人与公司食堂是事实劳动关系。工资发放是用工单位自己举证的范围，高庄煤业理应自行举证。高庄煤业超过规定时间申请法院取证，后果应自行承担。请求二审法院驳回上诉。
高庄煤业公司向一审法院起诉请求：1、依法认定原被告双方不存在劳动关系；2、依法判令原告不向被告支付经济赔偿金21543.34元；3、依法判令原告不向被告支付低于最低工资标准的差额工资253.23元；
一审法院认定事实：被告马运颖于2010年1月到原告枣矿集团高庄煤业所属的食堂工作，高庄煤业为被告发放了健康文化知识手册，食堂为其办理了临时出入证、工作服。被告在原告下属机构食堂工作期间，其中2014年9月工资收入为1096.77元与当年最低工资标准差额为253.23元。2016年3月，被告离职，离职前12个月的平均工资为1657.18元。被告马运颖于2016年8月24日向微山县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：一、依法确认马运颖与高庄煤业自2009年8月至2016年3月期间存在劳动关系；二、依法裁决高庄煤业为马运颖缴纳2009年8月至2016年3月期间的社会保险费并把那里相应手续；三、依法裁决高庄煤业向马运颖支付未签订书面劳动合同的双倍工资7240元；四、依法裁决高庄煤业因违法解除劳动合同关系向马运颖支付经济赔偿金23200.52元；五、请求依法裁决高庄煤业补发马运颖2009年8月至2016年3月期间工资3073.23元。2016年10月20日，微山县劳动人事争议仲裁委员会作出微劳人仲案字[2016]第44-1号仲裁裁决书，裁决书认为，一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，食堂的所属关系应该有被申请人提供证据加以说明证实，但被申请人未提供有效证据证明，而申请人提供的高煤公司食堂餐饮胸牌、工作服等证据相互形成证据链，证明申请人工作的食堂是被申请人处所属机构。同时，根据《山东省企业工资支付规定》第四十三条之规定，企业与劳动者因工资发生纠纷或争议的，企业应当负举证责任。结合本案被申请人应对申请人工资的发放情况进行举证，但被申请人亦为举证，故应当推定申请人提供的工资相关的证据成立。故仲裁委认为，根据劳社部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定，申请人提供的劳动为被申请人业务的组成部分，且被申请人为申请人发放劳动报酬，双方存在管理与被管理、支配与被支配的关系，应当确认双方存在劳动关系，自2010年1月起到2016年3月止。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，用人单位应对解除劳动关系的原因进行举证，但被申请人未提交有效证据予以证明，故被申请人在不存在法定及双方约定可以解除的情形下与申请人解除劳动关系，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，被申请人影响申请人支付违法解除赔偿金21543.34元。三、根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，被申请人应向申请人支付低于最低工资标准的差额部分253.23元。四、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，缴纳社会保险属于行政处理的范畴，不属于劳动仲裁受案范围，对申请人的该项请求不予支持。五、申请人提出的未签订劳动合同双倍工资的请求，超过了仲裁时效期间一年的限制，对该项请求不予支持。微山县劳动人事争议仲裁委员会，依法裁决如下：一、确认申请人马运颖与被申请人高庄煤业自2010年1月至2016年3月存在劳动关系；二、被申请人高庄煤业支付申请人马运颖因违法解除劳动关系的赔偿金21543.34元；三、被申请人高庄煤业支付申请人马运颖低于最低工资标准的差额工资253.23元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。被告高庄煤业接到仲裁裁决书后，向法院提起诉讼，要求：1、依法认定原被告双方不存在劳动关系；2、依法判令原告不向被告支付经济赔偿金21543.34元；3、依法判令原告不向被告支付低于最低工资标准的差额工资253.23元；4、诉讼费用由被告承担。
一审法院认为，枣矿集团高庄煤业食堂属于高庄煤业的下属机构，被告马运颖从2010年1月至2016年3月在原告所属的食堂工作，对于该事实予以认可。原告诉称双方不存在劳动关系，但是又未提供证据证明，依法应当承担举证不能的不利后果。原告申请法院对被告马运颖的工资发放银行进行调查取证，但是未按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干证据》第十九条的规定提交申请，当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，不得迟于举证期限届满前七日。故，一审法院认定双方存在管理与被管理、支配与被支配的关系，应当确认双方自2010年1月起至2016年3月存在劳动关系。2016年3月，原告与被告解除劳动关系，但是原告未能举证证明存在法定及双方约定可以解除的情形而解除劳动关系，属于违法解除，马运颖要求高庄煤业支付违法解除赔偿金理由正当,应予支持,但对过高部分不予支持。原告高庄煤业要求不向马运颖支付经济赔偿金的理由不足，不应支持；马运颖在2010年1月起至2016年3月止，工作期间，工资收入标准均低于当年最低工资标准，马运颖要求高庄煤业支付低于最低工资标准的差额部分工资，理由正当，应予支持，但对过高部分，不予支持。原告高庄煤业要求不向被告马运颖支付低于最低工资标准的差额部分工资，理由不足，不应支持。马运颖要求高庄煤业为其缴纳社会保险，属于行政处理的范畴，不属于法院受理民事诉讼案件的范畴。马运颖提出的未签订劳动合同双倍工资的请求，已经超过仲裁时效期间一年的限制，且被告马运颖亦未提交时效中断、中止的证据，对该项请求，不予支持。判决：一、原告枣庄矿业集团高庄煤业有限公司与被告马运颖自2010年1月至2016年3月存在劳动关系；二、原告枣庄矿业集团高庄煤业有限公司支付被告马运颖因违法解除劳动关系的赔偿金21543.34元；三、原告枣庄矿业集团高庄煤业有限公司支付被告马运颖低于最低工资标准的差额工资253.23元；四、驳回原告枣庄矿业集团高庄煤业有限公司的诉讼请求。如原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息案件受理费10元，减半收取，由原告枣庄矿业集团高庄煤业有限公司承担。
本院二审期间，高庄煤业提交以下证据：1、高庄煤业与山东天地之光高晟电源有限公司（以下简称天地之光公司）签订的保洁协议，以证明马运颖是由天地之光公司招聘派遣到高庄煤业的，不是高庄煤业直接招聘的。2、高庄煤业的付款凭证，以证明高庄煤业根据保洁协议向天地之光公司付款。马运颖质证认为，证据1与本案无关，证据2系复印件，不具备证据的合法要件，不予认可。
二审查明事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，高庄煤业二审中主张马运颖与天地之光公司存在劳动关系，马运颖是天地之光公司派遣到高庄煤业工作的，但从其提交的保洁协议及转账凭证的内容看，均与马运颖无关联，该两份证据并不能证明马运颖与天地之光公司存在劳动关系。另外，高庄煤业在仲裁和一审过程中并未提出上述主张，高庄煤业的解释为：天地之光公司是高庄煤业的下属公司，高庄煤业可以自己解决与马运颖的劳动争议问题，不需要牵扯天地之光公司。既然天地之光公司是高庄煤业的下属公司，那么高庄煤业完全可以自行调取马运颖的工资发放明细，高庄煤业主动放弃举证权利，应承担对其不利的法律后果。
综上所述，上诉人枣庄矿业集团高庄煤业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人枣庄矿业集团高庄煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李连芳
审判员 张 芳
审判员 宋汝庆
二〇一七年九月十八日
书记员 金广洋