北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0106民初16892号
原告：关宏山，男，1958年2月4日出生，汉族，无业。
委托诉讼代理人：关田，女，1985年4月23日出生，汉族，北京市东城区食品药品监督管理局职员。
委托诉讼代理人：佟立新，北京市中银律师事务所律师。
被告：北京万泉寺出租汽车有限公司，住所地北京市丰台区梆子井甲5号。
法定代表人：张广斌，总经理。
委托代诉讼理人：张昆华，男，1978年9月18日出生，汉族，北京万泉寺出租汽车有限公司综合管理部员工。
原告关宏山与被告北京万泉寺出租汽车有限公司（以下简称万泉寺公司）劳动争议一案，本院于2016年8月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告关宏山及其委托代理人关田、佟立新，被告万泉寺公司委托代理人张昆华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
关宏山向本院提出诉讼请求：1、被告支付2013年7月11日至2013年10月12日工资18000元；2、被告支付2015年3月1日至2015年11月1日工资54000元；3、被告支付一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金21258元、一次性伤残就业补助金21258元；4、被告支付2013年8月30日至2013年9月6日期间护理费2000元；5、被告退还2013年8月车辆承包金3000元；6、被告支付违法解除劳动关系赔偿金129260元；7、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2005年10月27日入职被告，担任出租车驾驶员。2013年7月11日，原告在运营途中被人打伤头部及右眼后立即去北京市垂杨柳医院就诊，并向被告提出休假但未被批准。2013年8月7日，原告瘫倒在出租车上并再一次去医院就诊，诊断结果是头颅内双侧出血。2013年9月6日原告办理了出院手续但右眼仍未完全康复。2013年10月15日，原告继续回被告上班。北京市丰台区人力资源和社会保障局于2013年10月9日认定原告为工伤。2015年3月1日，原告因右眼及头外伤后遗症向被告提出临时退车以便进一步的工伤治疗。2015年10月29日，经北京市丰台区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。2015年3月起，被告一直未支付原告工伤停工期工资，并于2015年12月10日违法解除与原告的劳动关系。原告认为，原告第二次因右眼及头外伤后遗症住院治疗仍属于工伤停工留薪期期间，被告出具的医疗期满告知书中也明确可原告的工伤停工留薪期为2015年3月1日至2015年10月31日，那被告就应该按照原告原工资标准待遇支付工资，而不是按照病假工资支付。此外，违法解除劳动关系赔偿金，应该按照原告解除劳动关系前12个月平均工资计算，原告实际月平均工资6000余元，但由于出租车司机作为特殊行业，无法提供证明，即使按照仲裁委认定的月工标准3800元计算，违法解除劳动关系赔偿金也仍是83600元。
万泉寺公司辩称：关于第一项诉讼请求，2013年7月11日原告受伤，其承包的车辆一直运营到2013年8月31日，被告支付了2013年8月工资545元，2013年8月31日原告办理下车在家休息至2013年10月12日，2013年10月9日被告办理工伤手续，支付2013年9月1日至2013年10月12日工资1500元，2013年10月13日原告要求上车，被告当日办理上车手续，停工留薪期到2013年10月12日，故被告不同意支付原告第一项诉讼请求。关于第二项诉讼请求，2015年3月2日原告办理临时下车手续，并提交相应病休证明，理由是脑出血后遗症，与工伤无关，系病假，被告同意支付原告2015年3月1日至2015年11月30日期间9个月的医疗期，不同意原告的第二项诉讼请求。关于第三项诉讼请求，同意支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需要原告交回工伤证，办理解除劳动合同手续，被告需要按照社保中心相关规定为其办理，目前被告无法办理。关于第四项诉讼请求，原告没有提供相应的医嘱需要护理，未达到护理级别，被告不同意支付。关于第五项诉讼请求，2013年8月原告存在运营，车辆掌控在原告，未办理下车手续，原告应当支付车辆承包金，被告不同意支付。关于第六项诉讼请求，被告于2015年11月25日、2015年12月2日以书面形式向原告邮寄领取工资及办理交接车手续的通知，但原告未能提交不能从事原岗位的证明，不予配合，严重违反被告的规章制度，被告将原告的行为上报工会，经工会讨论于2015年12月10日向原告提出解除合同，不同意给予任何补偿。
经审理查明：关宏山于2005年10月27日入职万泉寺公司，岗位为出租车驾驶员。关宏山与万泉寺公司于2012年12月27日签订劳动合同书及承包营运合同书，期限为2012年12月27日至2018年1月21日。关宏山的月劳动报酬为缴纳承包定额后的营运收入减去合理营运成本支出的剩余部分加上岗位补贴之和。万泉寺公司为关宏山缴纳了工伤保险。关宏山于2013年7月11日因工负伤，2013年8月15日至2013年8月20日以及2013年9月3日至2013年9月6日在北京市垂杨柳医院住院治疗，并于2013年8月31日办理了下车手续，万泉寺公司于2013年10月13日为关宏山重新办理了上车手续，万泉寺公司分别于2013年8月15日及2013年11月22日支付了关宏山545元及1500元。关宏山与万泉寺公司均认可2013年7月11日至2013年10月12日期间为关宏山的停工留薪期。关宏山于2015年3月1日申请并于2015年3月2日办理临时下车手续，其后一直休病假。2013年10月9日北京市丰台区人力资源和社会保障局出具的认定工伤决定书载明“经北京市垂杨柳医院诊断为：创伤性硬膜下血肿，（右侧额颞顶部，亚急性期），右眼睑皮肤裂伤，右眼虹膜睫状体炎，右眼外伤性眼前房出血。情况属实。”2015年3月25日北京市丰台区人力资源和社会保障局出具的增补受伤部位决定书载明“增补职工关宏山的创伤性硬膜下血肿（额颞顶部，双侧，慢性）部位为受伤部位。”2015年10月29日，经北京市丰台区劳动能力鉴定委员会鉴定，关宏山已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。2015年12月10日，万泉寺公司以关宏山严重违反公司规章制度为由与其解除劳动关系。万泉寺公司未支付关宏山2015年3月1日至2015年11月1日期间的工资。关宏山主张其月工资为6000多元，2013年7月11日因工受伤，应支付其2013年7月11日至2013年10月12日期间工资18000元，万泉寺公司认可2015年3月1日至2015年10月29日期间为其停工留薪期，应支付其工伤期间停工留薪期工资54000元，2013年8月30日至2013年9月6日期间其需要护理，应支付其护理费2000元，2013年8月其因受伤未实际运营，万泉寺公司应退还其承包金3000元，万泉寺公司违法解除劳动合同应支付其违法解除劳动关系赔偿金129260元，并提交诊断证明书、劳动能力鉴定、确认结论通知书、工伤证、员工处理决定告知书、医疗期满告知书、银行对账单、工伤康复申请表、情况说明、病历及病休证明、护理协议及护理费发票等证据材料予以证明。上述医疗期满告知书显示“关宏山同志：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期》的有关规定，您的医疗期为9个月，即将于2015年11月30日到期。根据《工伤保险条例》的有关规定，经劳动局于2015年10月29日鉴定劳动能力为拾级伤残，您的停工留薪期已于为2015年10月29日期满。综上所述，您的工伤停工留薪期为2015年3月至10月，医疗期为2015年3月至11月，合并计算后，公司同意支付您2015年3月1日至2015年10月31日工伤停工留薪期工资13600元，2015年11月1日至2015年11月30日医疗期工资1376元，共计人民币14976元。”上述发票分别显示，付款单位为“关宏山2013.9.3-9.4”，护工费为240元，付款单位为“关宏山2013.8.16-8.18”，护工费为360元。上述情况说明显示““患者关宏山因‘右侧面部不适1年余’于2015年2月26日来我科就诊，当时症状：右侧面部麻木感，右眼闭合无力，鼓腮试验右侧（+），右侧示齿不全，外伤致硬膜下血肿1年半余。故根据当时症状给予‘脑出血后遗症’的诊断，并进行针刺综合治疗。后追问病史，其后遗症是因头部外伤所致，2015-9-28起更正诊断为‘头外伤后遗症’。”万泉寺公司对上述诊断证明书、劳动能力鉴定、确认结论通知书、工伤证的真实性认可，对员工处理决定告知书及医疗期满告知书的真实性认可，对证明目的不予认可，对银行对账单的真实性认可，对工伤康复申请表的真实性认可，对证明目的不予认可，对情况说明的真实性表示无法核实，对证明目的不予认可、对病历及病休证明的真实性认可，对证明目的不予认可、对护理协议及护理费发票的证明目的不予认可。万泉寺公司主张关宏山的月工资数额为3800元，其已经支付了关宏山2013年8月工资545元及2013年9月1日至2013年10月12日期间的工资1500元，2015年3月1日至2015年11月1日期间关宏山休病假，与工伤无关，同意支付其病假工资，因关宏山未办理退车手续，故其不应当返还2013年8月份承包金，其依法解除与关宏山的劳动合同，不应支付违法解除劳动关系赔偿金，并提交退车表、发车表、支出凭证、休假证明、司机临时退车审批表、2013年8月份工资发放记录、劳动合同书、承包营运合同书、2015年度北京市职工上年度月均工资收入申报表、医疗期满告知书及邮寄单、签收回执、考勤管理制度、奖惩条例、例会提纲、例会签到表、员工处理决定审批表、员工处理决定告知书及邮寄单、签收回执、工伤认定决定书、增补受伤部位决定书等证据材料予以证明。上述工伤认定决定书显示，关宏山的伤情为“创伤性硬膜下血肿，（右侧额颞顶部，亚急性期），右眼睑皮肤裂伤，右眼虹膜睫状体炎，右眼外伤性眼前房出血。”上述增补受伤部位决定书显示，增补关宏山的创伤性硬膜下血肿（额颞顶部、双侧、慢性）部位为受伤部位。关宏山对上述退车表不予认可，主张其受伤之后没有运营，对发车表的真实性认可，对支出凭证不予认可，主张1500元不是工资，是医疗补助，对休假证明的真实性认可，对证明目的不予认可，对司机临时退车审批表的真实性认可，对2013年8月工资发放记录的真实性认可，对证明目的不予认可，主张该笔钱款系其缴纳份钱后返回的油补，对劳动合同书、承包营运合同书的真实性认可，对证明目的不予认可，对2015年度北京市职工上年度月均工资收入申报表的真实性不认可，对医疗期满告知书及邮寄单、签收回执的真实性认可，对证明目的不予认可，对考勤管理制度、奖惩条例、例会提纲、例会签到表的真实性认可，对证明目的不予认可，主张其没有违反考勤规定，对员工处理决定审批表、员工处理决定书及邮寄单、签收回执的真实性认可，对证明目的不予认可，对工伤认定决定书、增补受伤部位决定书的真实性认可，对证明目的不予认可。
本院审理过程中万泉寺公司认可其已经收到工伤保险基金支付的关宏山一次性伤残补助金21938元，关宏山认可其一次性工伤补助金为21938元。
另查：关宏山于2015年11月25日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求万泉寺公司：1、支付2013年7月11日至2013年10月15日工资18000元，2、支付2015年3月1日至2015年11月1日工资54000元，3、支付一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金12000元、一次性伤残就业补助金12000元，4、支付2013年8月30日至2013年9月6日期间护理费2000元，5、退还2013年8月车辆承包金3000元；6、支付违法解除劳动关系经济赔偿金129260元。丰台仲裁委员会于2016年8月3日作出京丰劳人仲字[2016]第391号裁决书，裁决：1、万泉寺公司支付关宏山2013年7月11日至2013年10月12日期间工资9704.42元，2、万泉寺公司支付关宏山2015年3月1日至2015年11月1日工资10943.26元，3、万泉寺公司支付关宏山一次性伤残就业补助金12000元，4、万泉寺公司支付关宏山违法解除劳动合同赔偿金43369.26元，5、驳回关宏山的其他仲裁请求。
以上事实，有工伤认定决定书、增补受伤部位决定书，京丰劳人仲字[2016]第391号裁决书以及当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：关于关宏山的工资标准，鉴于关宏山的月劳动报酬为缴纳承包定额后的营运收入减去合理营运成本支出的剩余部分加上岗位补贴之和，另外考虑到出租车司机工资构成中的营运收入部分不固定，导致出租车司机工资数额亦处于浮动状态，故本院结合出租车司机的个税情况确定关宏山的月工资标准为3800元。关宏山关于其月工资为6000元主张依据不足，本院不予采信。因关宏山与万泉寺公司均认可2013年7月11日至2013年10月12日期间为关宏山的停工留薪期，故万泉寺公司应当支付关宏山上述期间的停工留薪期工资。关宏山主张万泉寺公司向其支付的545元及1500元不属于工资，但就此未能提供证据予以证明，本院对其主张不予采信。万泉寺公司应支付关宏山2013年7月11日至2013年10月12日期间停工留薪期工资差额9748.1元。关于2015年3月1日至2015年10月29日期间关宏山是否享有停工留薪期。《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定，“工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。”《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定“工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在用人单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面告知工伤职工本人。”《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十一条规定，“工伤职工从事工作后旧伤复发，需要重新确定停工留薪期的，按本办法执行。”本案中，关宏山所受的工伤伤情为：创伤性硬膜下血肿，（右侧额颞顶部，亚急性期），右眼睑皮肤裂伤，右眼虹膜睫状体炎，右眼外伤性眼前房出血，以及创伤性硬膜下血肿（额颞顶部，双侧，慢性）。根据关宏山提交的情况说明记载“患者关宏山因‘右侧面部不适1年余’于2015年2月26日来我科就诊，当时症状：右侧面部麻木感，右眼闭合无力，鼓腮试验右侧（+），右侧示齿不全，外伤致硬膜下血肿1年半余。故根据当时症状给予‘脑出血后遗症’的诊断，并进行针刺综合治疗。后追问病史，其后遗症是因头部外伤所致，2015-9-28起更正诊断为‘头外伤后遗症’。”万泉寺公司主张关宏山2015年2月1日至2015年11月1日期间的休假与关宏山所受工伤无关，但未能提供充分的证据予以证明，且其向关宏山出具的医疗期满告知书亦明确认可关宏山的停工留薪期为2015年3月至2015年10月。故综合考虑关宏山的伤情及治疗情况、万泉寺公司对关宏山停工留薪期的确认情况及上述相关规定，本院对关宏山关于2015年3月1日至2015年10月29日为其停工留薪期的主张予以采信。万泉寺公司应当支付关宏山2015年3月1日至2015年10月29日期间的停工留薪期工资30268.97元，2015年10月30日至2015年11月1日期间病假工资63.26元。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”万泉寺公司应支付关宏山一次性伤残就业补助金19389元，关宏山关于要求支付其一次性伤残就业补助金的过高部分缺乏依据，本院不予支持。因万泉寺公司已经收到工伤保险基金支付的关宏山一次性伤残补助金21938元，关宏山对此亦不持异议，故万泉寺公司应当支付关宏山一次性伤残补助金21938元。关宏山要求支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求应先由工伤保险基金处理，本院对此暂不予处理。《工伤保险条例》第三十三条规定：“……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”万泉寺公司虽对关宏山提交的委托协议书及护理费发票不予认可，但未能提供证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。万泉寺公司应支付关宏山2013年8月30日至2013年9月6日期间护理费600元。关宏山关于护理费诉讼请求的过高部分证据不足，本院不予支持。2013年8月关宏山处于停工留薪期期间，故本院对关宏山要求返还其承包金3000元的诉讼请求予以支持。万泉寺公司以关宏山严重违反规章制度为由解除劳动合同，但就此未能提供充分的证据予以证明，故万泉寺公司应当支付关宏山违法解除劳动关系赔偿金75439.35元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、北京万泉寺出租汽车有限公司于本判决生效之日起七日内支付关宏山二○一三年七月十一日至二○一三年十月十二日期间的停工留薪期工资差额九千七百四十八元一角。
二、北京万泉寺出租汽车有限公司于本判决生效之日起七日内支付关宏山二○一五年三月一日至二○一五年十月二十九日期间的停工留薪期工资三万零二百六十八元九角七分，二○一五年十月三十日至二○一五年十一月一日期间的病假工资六十三元二角六分。
三、北京万泉寺出租汽车有限公司于本判决生效之日起七日内支付关宏山一次性伤残补助金二万一千九百三十八元。
四、北京万泉寺出租汽车有限公司于本判决生效之日起七日内支付关宏山一次性伤残就业补助金一万九千三百八十九元。
五、北京万泉寺出租汽车有限公司于本判决生效之日起七日内支付关宏山二○一三年八月三十日至二○一三年九月六日期间护理费六百元。
六、北京万泉寺出租汽车有限公司于本判决生效之日起七日内退还关宏山二○一三年八月车辆承包金三千元。
七、北京万泉寺出租汽车有限公司于本判决生效之日起七日内支付关宏山违法解除劳动关系赔偿金七万五千四百三十九元三角五分。
八、驳回关宏山的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京万泉寺出租汽车有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 彭 宇
人民陪审员 韩觉宏
人民陪审员 谢翠霞
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 姜 菲