广西壮族自治区博白县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0923民初413号
原告王勤，男，1957年6月20日生，汉族，现住博白县。
委托代理人庞胜才，男，1960年3月9日出生，汉族，农民，住博白县。
委托代理人吴家庆，南宁市青秀区法律事务中心法律工作者。
被告广西联勤建筑有限公司。住所地：广西柳州市海关路金桂巷*号。
法定代表人：谢泉。
原告王勤诉被告广西联勤建筑有限公司（下称联勤公司）劳动争议一案，本院于2014年6月17日立案受理后，于2015年4月22日作出（2014）博民初字第1381号民事判决，原告不服，上诉至玉林市中级人民法院，玉林市中院于2015年10月19日作出（2015）玉中民二终字第135号裁定，发回本院重审。本院依法组成由审判员谢凤担任审判长，审判员王戈，人民陪审员庞正栋参加的合议庭，于2016年5月31日公开开庭进行了审理。书记员王桂兰担任法庭记录。原告王勤委托代理人庞胜才、吴家庆到庭参加诉讼。被告广西联勤建筑有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王勤诉称，原告王勤于2013年2月26日受雇于被告广西联勤建筑有限公司，从事其所承建的由博白县教育局发包的实验中学学生宿舍楼施工工作，但故意未与原告签订劳动合同。原告于2013年7月16日至2013年7月30日参加第一层施工至第六层时的第二天，即2013年7月16日8时15分许，在紧张操作施工中因过度劳累突发中暑晕倒。由王四公、王子才送人民医院救治，用人单位不付任何医疗费。原告为被告提供五个月劳动，但用人单位未与劳动者签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第八十二条规定。劳动争议仲裁机构以“被申请人主体不适格”为由不予受理是错误的。请求法院:一、依法作出司法建议：（1）建议广西壮族自治区建设厅予以注销广西联勤建筑有限公司建筑技术资质证书；（2）建议广西壮族自治区工商行政管理局予以注销广西联勤建筑有限公司法人营业执照；（3）建议博白县人民检察院、建议博白县公安局依法对博白县人民法院住院医师提涉嫌伪造证据罪予以立案侦查并依法予以惩处；（4）建议中共博白县纪律检查委员会、博白县监察局对博白县劳动争议仲裁股股长吴贵作出枉法《不予受理通知书》违法乱纪行为给予党纪、政纪相应处理；二、判令被告广西联勤建筑有限公司支付其不予原告王勤签订劳动合同三的双倍工资叁拾万捌仟捌佰捌拾元（￥308880元）给原告王勤；三、判令玉林市劳动局确认原告王勤的伤属于工作并由玉林市劳动能力鉴定委员会依法作出对王勤的工作伤残等级鉴定书；四、判令被告广西联勤建筑有限公司给予原告王勤支付应付的生活费、医疗费陆万陆仟元（待后以实际核销）；五、判令被告广西联勤建筑有限公司支付三年生活护理费（以一人计）陆万壹仟柒佰柒拾陆元（￥61776元）给原告王勤。
原告王勤为其诉请向本院提供的证据有：证据1身份证复印件，证明原告的身份情况；证据2不予受理通知书，证明劳动仲裁不予受理属于不负责的行为；证据3入院记录、出院记录，证明原告脑梗塞；证据4受伤经过简述，证明工地带班王子才、王孝贵的证词；证据5疾病证明书，证明2013年7月16日至7月30日在博白县人民医院住院留医15日；证据6实验中学住宿楼工日数、伙食、工资预支登记册，证明王勤五个月的工资总额是10165元；证据7求助，证明原告曾先后向县教育局、县人民政府递交书面求助，均分转相关部门处理；证据8工程概况牌，证明博白县实验中学的业主代表是李清；证据9博白县实验中学宿舍楼工程公示牌，证明项目经理是文祥，材料员是李均恒等9名员工；证据10该校学生宿舍楼工程项目部，证明监理工程师刘敦才等5名职工；证据11企业基本信息表，证明该公司具备用人资格的法人单位；证据12仲裁申请书，证明原告于2014年3月17日向劳动局申请劳动仲裁。
被告广西联勤建筑有限公司未作书面答辩，亦未出庭参加诉讼。
本院依法调查的被告广西联勤建筑有限公司与博白县实验中学签订的建设施工合同。
原告王勤质证后无异议。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及对对方当事人提供的证据进行质证的权利。本案被告广西联勤建筑有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩和质证的权利。原告提供的证据及本院收集证据符合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第六十四条的规定，故本院对原告提供的部分证据和事实予以认定。
综合全案证据及庭审开庭笔录，本院确认如下法律事实：原告王勤于2013年2月26日起在被告所承建的博白县实验中学学生宿舍楼从事建筑工程施工工作，但未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2013年7月16日8点多钟，原告在施工中感到身体不适后晕倒，之后由王四公、王子才送到博白县人民医院治疗，被诊断为：脑梗塞、慢性胃炎、共住院治疗15天，用去治疗费10958.64元。出院后，原告身体欠佳，在家休息。
另查明，联勤公司于2012年11月20日，与博白县实验中学签订工程施工协议书，被告为博白县实验中学承建学生宿舍楼，后被告将该工程劳务部分承包给不具建设施工资质的王子才进行施工，每建好一层楼结算一次，按每平方米114元的价款支付劳务费。王子才扣除5%管理费及工人伙食费后，按工人的出勤天数支付工资。在工作过程中，被告未与原告王勤签订劳动合同。王勤在2013年2月16日至2013年7月16日分别六次领取工资，工资总额为：10565元。平均月工资为2113元。
再查明，原告王勤病后，于2014年7月3日向博白县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、劳动人事争议期间，广西联勤建筑有限公司必须停止实验中学学生宿舍楼工程建设施工，并保护事故现场。劳动争议妥善处理才开工。2、认定广西联勤建筑有限公司与我已经发生的劳动关系成立，且由该公司为我补订书面劳动合同并支付给我双倍工资10165元整。博白县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月29日作出了博劳人仲案不字[2014]第9号不予受理通知书，认为被申请主体不适格，不予受理。原告不服，于2014年6月17日，向博白县人民法院提起诉讼，博白县人民法院于于2015年4月22日作出（2014）博民初字第1381号民事判决，判决：一、被告广西联勤建筑有限公司具备用人单位主体资格；二、原告王勤与被告广西联勤建筑有限公司之间于2013年2月26日起存在事实劳动关系；三、被告广西联勤建筑有限公司应支付二倍工资差额8452元给原告王勤；四、驳回原告王勤其他诉讼请求。判决后，原告不服，上诉于玉林市中级人民法院，2015年10月19日，玉林市中级人民法院作出（2015）玉中民二终字第135号民事裁定书，裁定撤销原审判决，发回本院重审。
本院认为，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》第4条规定“建筑施工、矿工企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具有用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”被告与博白县实验中学签订合同，承包博白县实验中学学生宿舍楼的建设，将劳务承包给不具备用工主体资格的自然人王子才，由王子才招用王勤等二十多名建筑工人进行务工，故王勤与被告广西联勤建筑有限公司存在劳动关系。被告在与原告建立劳动关系后未与被告签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”的规定，应承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，原告请求被告支付未签订劳动合同期间的工资，本院予以支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动的前一日。”故原告请求被告支付不予原告签订劳动合同三年双倍工资，无事实和法律依法，本院不予支持。本案原告从2013年3月27日起参加工作，至7月16日止，共4个月。每月工资2113元，被告应支付原告未签订劳动合同二倍工资差额为8452元（2113元×4个月）。本案原告诉请的第一、第三项诉讼请求不属民事受理范围，故本院不作处理。原告王勤主张的生活费、医疗费、护理费，未经仲裁程序，原告应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对该部分本院不予审理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第一条第一款、第七条、第八十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、参照中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告广西联勤建筑有限公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额8452元给原告王勤；
二、驳回原告王勤的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告广西联勤建筑有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。于上诉期限届满之日起七日内预交上诉人案件受理费10元（受理费账户：广西壮族自治区玉林市中级人民法院，账号：20×××57，开户行：中国农业银行玉林分营业部）。逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 谢 凤
审 判 员 王 戈
人民陪审员 庞正栋
二〇一六年八月一日
书 记 员 王桂兰