山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0213民初3896号
原告：青岛联盟电子仪器有限公司。
法定代表人：王某，职务总经理。
委托诉讼代理人：李晶，山东鹏程ＸＸ律师事务所律师。
被告：官某某。
原告青岛联盟电子仪器有限公司与被告官某某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛联盟电子仪器有限公司的委托诉讼代理人李晶，被告官某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛联盟电子仪器有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不向被告支付二倍工资41712元；2、依法判决原告不向被告支付高温补贴440元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2012年8月与被告签订劳动合同，并为被告交纳社会保险。2016年3月被告主动辞职后，于2016年5月以未续签劳动合同，未支付高温补贴为由申请劳动仲裁并由李沧区劳动仲裁委员会作出相关裁决。原告认为：被告不同意续签劳动合同，一直推脱说公司给其投保就行，合同不用签先干着，而期限已超过1年，被告一直未予主张权利，应该视为被告已经同意与原告签订无固定期限劳动合同，所以原告不需要支付二倍工资；且被告工资不是每月3792元，签合同的基本工资为每月1638元，被告在劳动仲裁时也未提交任何证据证明其收入，以此主张双倍工资明显数额过高。另外，被告从未从事高温天下室外露天作业或高温作业，其不应享受高温津贴，故原告不应当支付上述费用。原告向法院提起诉讼，请求依法判决。
被告官某某辩称，1、被告自2012年4月18日入职原告公司，至2016年3月16日离职，期间双方只签订了期限至2014年7月31日的劳动合同。合同期满后，被告就续签合同事宜询问原告法定代表人王某，王某答复公司为其继续交纳社保就等于签订了书面合同。直至被告因工资、加班费、工作安排与原告产生分歧被迫离职后，到相关部门咨询才得知原告的说法严重违反了相关法律规定，损害了被告的合法权益。2、原告是一家生产各种规格变压器的生产厂家，变压器在生产过程中根据工艺要求都是在高温环境下完成的，夏季车间的温度均在40摄氏度左右，被告的主要职责是生产厂长，同时兼任多种职务，这种生产环境就是高温作业，原告应当发放高温补贴。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1、被告提交的失业登记通知单、职工增减变化表各一份；2、被告提交的投缴社会保险记录单一份，被告用上述两份证据证明原被告双方存在劳动关系。3、民事诉状及（2016）鲁0212民初3175号民事判决书。4、青李劳人仲案字（2016）第302号仲裁裁决书。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
被告提交2015年工资单及光大银行账户交易明细用以证明其2015年月平均工资为3800元，其按照3792元主张未签订书面合同的双倍工资。经庭审质证，原告对上述证据的真实性不持异议，辩称应当按照社保缴费基数作为认定被告工资的依据。
经本院释明，原告未提交双方诉争期间2014年8月至2016年3月的工资发放原始凭证，原告对被告提交的上述证据不持异议，本院对上述证据予以采纳，对以上证据显示的被告每月实发工资数额予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2012年4月18日，被告入职原告公司，期间双方签订期限自2012年8月1日至2014年7月31日的书面劳动合同，原告为被告缴纳社会保险，双方于2016年3月16日解除劳动合同。2015年1月至2015年12月被告的工资分别为：1、2月合计6851元、4083元、3826元、3796元、3724元、3794元、3687.7元、2979元、3979元、7958.63元、4753.63元，月均工资4119元。原告未向被告发放高温补贴。
2016年8月9日，被告向李沧仲裁委申请仲裁，请求：1、确认原被告自2012年4月18日至2016年3月16日期间存在劳动关系；2、裁决原告支付被告2014年8月1日至2016年3月16日未签书面劳动合同双倍工资41712元（3792元×11个月）；3、裁决原告支付被告2012年至2015年高温补贴1520元（80元×12个月＋140元×4个月）。李沧仲裁委于2017年9月21日裁决：1、确认原被告自2012年4月18日至2016年3月16日期间存在劳动关系；2、原告支付被告未签书面劳动合同双倍工资41712元；3、原告支付被告高温补贴440元。
本院认为，原被告均未对青李劳人仲案字（2016）第302号裁决书第一项确认劳动关系的裁决结果提起诉讼，视为认可该项裁决结果，本院亦确认原被告自2012年4月18日至2016年3月16日期间存在劳动关系。
被告在原告处工作期间，双方签订期限至2014年7月31日的劳动合同，合同到期后，被告继续在原告处工作，原告应当最迟于2014年8月31日前与被告签订书面劳动合同。原告未与被告续签书面劳动合同，应向被告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。被告主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求成立，本院予以支持；原告抗辩被告以上诉讼请求超过诉讼时效，但因其在仲裁审理阶段未提出时效抗辩，视为放弃该抗辩权利，本院对其抗辩主张不予支持。被告主张其2015年月均工资3792元，并提交银行进账明细和工资单证明其月均工资高于3792元，原告提出异议称应依被告缴纳社保基数作为计算工资的依据，此主张与其实际发放被告的工资数额相悖，且未提交工资发放原始凭证，本院采信原告主张，认定被告月均工资3792元。原告应照此标准支付被告2014年8月31日至2015年7月31日期间未签书面劳动合同双倍工资差额41712元（3792元/月×11个月）。
根据《山东省高温天气劳动保护办法》的规定，原告作为用人单位，应向被告发放防暑降温费。鲁劳社（2006）44号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元；全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，夏季防暑降温费标准自2015年8月起调整为从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每月140元。原告未举证证明向被告发放2014年、2015年防暑降温费，应当支付被告上述期间的防暑降温费760元（80元×6+140元×2）。被告对仲裁裁决第三项裁决原告支付高温补贴440元未提起诉讼，视为认可该项仲裁结果，原告应支付被告2014年、2015年高温补贴440元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，参照鲁劳社（2006）44号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》、鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》之规定，判决如下：
一、原告青岛联盟电子仪器有限公司与被告官某某自2012年4月18日至2016年3月16日期间存在劳动关系；
二、原告青岛联盟电子仪器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告官某某2014年8月1日至2016年3月16日未签书面劳动合同双倍工资41712元；
三、原告青岛联盟电子仪器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告官某某2014年、2015年高温补贴440元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预缴），减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 毛国宏
二〇一七年十一月二十日
书记员 王 莉