河南省郑州市中原区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0102民初5401号
原告：包德静，女，1982年9月11日出生，汉族，住河南省新郑市。
委托诉讼代理人：翟伟伟，河南天坤律师事务所律师。
被告：郑州铭辉珠宝有限公司，住所地郑州市管城区紫荆山路72号4号楼19层64号。
法定代表人：张新见，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：张尽安，河南贞实律师事务所律师。
原告包德静与被告郑州铭辉珠宝有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告包德静的委托诉讼代理人翟伟伟、被告郑州铭辉珠宝有限公司的委托诉讼代理人张尽安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告包德静向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付拖欠工资6824元及拖欠工资的经济补偿金1706元；2.依法判令被告向原告支付非法解除劳动合同的经济赔偿金12121元；3.依法判令被告向原告补缴工伤、失业、医疗等社会保险；4.本案诉讼费用被告承担。事实与理由：原告于2015年9月16日应聘到被告处工作，被告安排原告在帝湖百货一楼老凤祥、周大生专柜从事营业员工作，未约定试用期，未签订劳动合同。原告在被告处工作期间认真负责，被告却未按时给原告发放劳动报酬，截止2016年4月29日，被告共拖欠原告工资6824元。因被告称柜台销售的某款钻石饰品遭调包，并以此为理由强迫包括原告在内的所有营业员工共同赔偿该项损失，迫使所有员工在共同欠款书上签字。且被告不及时报案，也不配合公安机关工作，�致公安机关无法正常进行案件侦破。原告于2016年4月30日早上去上班时，被告要求原告在个人欠款书上签字，否则就不让进柜台，意图用拖欠原告的劳动报酬抵销被告所谓的财产损失，原告拒绝该要求后，被告就不让原告进柜台工作，无奈原告只好选择离开。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告作为用人单位严重侵害了原告的合法权益，故向贵院提起诉讼，要求解决。
被告郑州铭辉珠宝有限公司辩称：一、原告2014年8月27日入职后，签订了两年的劳动合同，期限自2014年8月27日至2016年8月26日止。原告主张从2014年8月计算至今经济补偿金不属实，因为原告2015年8月已经离开单位，2015年9月才重回单位签了劳动合同，计算经济补偿金也只能从2015年9月计算。二、被告帝湖店珠宝被调包后单位先组织所有柜台人员进行自�，自查过程中原告自愿在欠条上签字，单位并没有强迫其签字。三、被告组织所有柜台营业人员自查后，及时报警并劝解原告积极写报案材料。被告不是无故拖欠原告的工资，原因是原告应承担保管责任，并且原告自愿在责任书上签字，如果被盗应承担所有责任，既然选择该行业，就应当遵从该行业习惯。故原告要求被告支付工资和经济补偿金无任何事实和法律依据，应当予以驳回。四、由于原告的重大过失给被告造成严重损失，事发后原告擅自脱离岗位，不听被告工作安排，严重违反了被告公司的规章制度，即使在这种情况下，被告也没有解除与原告的劳动关系，并不存在原告所说的非法解除劳动合同。五、被告没有为原告缴纳社会保险是因为原告入职时都签有因个人原因不愿在单位参加基本社会保险的协议书和承诺书，且原告要求被告补缴社会保险不属于人�法院的受理范围，也应予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，认定事实如下：
1.原、被告于2014年8月24日签订劳动合同，约定劳动合同期限为两年，自2014年8月27日至2016年8月26日止。合同约定了原告的每月工资为800元底薪加提成，工资以货币形式每月30日支付，以及合同的解除与终止条件等。被告称原告2015年8月已经离开单位，2015年9月才重回单位签了劳动合同，但并未提交原告再次入职的劳动合同予以证明。
2.原告在职期间，被告未给原告缴纳社会保险费。被告提交原告2014年8月签署的协议书、承诺书，证明原告自愿放弃公司为其缴纳社会保险费的权利。
3.2016年4月27日，原告在内的十二人书写欠条一份，载明“今欠铭辉珠宝�司货款199704元”，并有签名和日期。原告对该证据的真实性无异议，但称原告并非自愿书写，系受到被告强迫所签。被告又提交原告于2014年8月28日书写的责任书一份，载明“我在工作期间内如果因个人工作失误导致本店货品被抢被盗，我自愿承担该产品价值的一切损失，自愿按照货品原价赔偿，三天内赔清，因外界不可抗拒因素，如火灾、地震、水灾造成的损失，另行处理，不追究无关人员责任”，证明原告应对珠宝调包承担赔偿责任。原告称该责任书不是其真实意思表示，但并未提交证据证明。
4.2016年4月30日至今，原告未再去被告处签到上班。原告称2016年4月27日书写完欠条之后，原告正常去被告公司上班，被告不让原告进柜台工作，一周后原告就不再去单位上班。被告称单位只是将原告从柜台营业员暂时转为柜台外服务员，原告对柜台外服务员工作�满自行离开，被告并未与原告解除劳动合同。
5.原告离职前，被告尚欠原告3月份工资4256元和4月份工资2568元，原、被告对该事实均无异议，被告称工资属于暂扣，待珠宝调包事实查清后结算。
6.2016年6月28日，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会出具（2016）管劳人仲不字第157号不予受理案件通知书，决定不予受理原告与被告之间劳动争议案件。
本院认为，根据原、被告提供的有效证据材料可以认定原告确在被告处工作。针对原告在被告处工作时间，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，劳动者工作年限计算由用人单位承担举证责任。被告提交原告入职时签订的劳动合同，可以确认原告于2014年8月27日开始在被告处工作，考勤记录显示原告2016年4月30日之后未再到公司上班。故本院确认原告在职时间为2014年8月27日至2016年4月29日。
针对原告诉称的被告尚拖欠其工资6824元并应支付经济补偿金1706元的诉讼请求。本案中，被告认可拖欠原告工资的事实，辩称因为原告的过错，被告暂时扣押原告的工资，待珠宝调包案件事实调查清楚后进行结算。本院认为，原、被告之间因珠宝调包产生的其他民事纠纷已由本院受理，尚在审理阶段，该民事纠纷与本案劳动争议不是同一法律关系，原告是否应承担相应民事责任应另案处理，被告暂扣原告工资的行为没有法律依据，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。
针对原告要求被告向其支付非法解除劳动合同的经济赔偿金12121元的诉讼请求。根据被告提交的考勤记录，原告自2016年4月30日开始未再到被告处上班，被告称其给原告另行安排了工作岗位，原告不同意并自行离开，被告没有与原告解除劳动合同。本院认为，原告离开被告公司至今已经近八个月，被告对此事实明知，无论原告离开被告公司的行为是自行离开，还是被告迫使其离开，被告均应知道原、被告之间已经不存在劳动关系了，故被告辩称双方劳动关系尚未解除的说法与客观事实不符。本案中，原、被告劳动关系的解除，系因发生了珠宝调包事件后，被告暂扣原告工资，并拒绝原告回原工作岗位工作，原告在与被告协商未果后自行离职。本院认为，原告自行离职系劳动者行使因用人单位未及时足额支付劳动报酬的法定解除权的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告在被告处工作20个月，被告应向原告支付2个月的经济补偿金。根据被告提供的原告的工资单显示，原告过去一年的平均工资收入为3030.25元，故被告应向原告支付经济补偿金6060.5元。
针对�告主张被告应为其补缴工伤、失业、医疗等社会保险的诉讼请求，因不属于民事诉讼的受案范围，故本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告郑州铭辉珠宝有限公司自本判决生效之日起十日内向原告包德静支付所欠工资6824元，并支付经济补偿金1706元。
二、被告郑州铭辉珠宝有限公司自本判决生效之日起十日内向原告包德静支付解除劳动合同的经济补偿金6060.5元。
三、驳回原告包德静的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延�行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告郑州铭辉珠宝有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 李云凯
人民陪审员 尹维汉
人民陪审员 刘 红
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 李冬玮