北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初19143号
原告：郭立敏，男，1973年11月23日出生，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：董振峰，男，1964年11月26日出生，住北京市通州区。
被告：北京万兴建筑集团有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇龙河路18号。
法定代表人：吕保明，董事长。
被告：北京万兴建筑集团有限公司二分公司，住所地北京市大兴区魏善庄镇东枣林村委会北1000米。
负责人：张振军，总经理。
二被告委托诉讼代理人：穆东超，男，1975年8月11日出生，北京万兴建筑集团有限公司二分公司员工，住北京万兴建筑集团有限公司二分公司宿舍。
原告郭立敏与被告北京万兴建筑集团有限公司（以下简称万兴集团公司）、被告北京万兴建筑集团有限公司二分公司（以下简称万兴二分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭立敏及其委托诉讼代理人董振峰，被告万兴集团公司和被告万兴二分公司的委托诉讼代理人穆东超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭立敏向本院提出诉讼请求：1.万兴集团公司和万兴二分公司支付1993年9月1日至1995年1月1日期间未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费10000元；2.万兴集团公司和万兴二分公司支付1995年1月2日至2007年12月31日期间未缴纳养老保险补偿金100000元，支付1999年9月1日至2007年12月31日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费
20000元；3.万兴集团公司和万兴二分公司支付2014年6月30日至2016年6月30日期间医疗期工资187000元；4.万兴集团公司和万兴二分公司支付违法解除劳动关系赔偿金300000元；5.万兴集团公司和万兴二分公司支付无法提前退职养老造成的损失2000000元；6.万兴集团公司和万兴二分公司支付未提前三十日通知解除劳动关系代通知金7800元；7.万兴集团公司和万兴二分公司支付上述第1至6项诉讼请求金额的逾期罚息，按中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率4倍计算，计算至实际支付时止；8.本案诉讼费由万兴集团公司和万兴二分公司承担。事实和理由：郭立敏认为，北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字[2016]第0804号裁决书裁决内容不完整，认定事实不清，适用法律错误。2015年12月22日，大兴仲裁委受理了郭立敏的劳动仲裁申请，被申请人为万兴二分公司，并于2016年5月25日第一次开庭审理，2016年6月21日第二次开庭审理，2016年8月17日第三次开庭审理。2016年6月21日第二次开庭审理时，万兴二分公司主张，2004年6月之前的责任应由万兴集团公司承担，故仲裁员裁定追加万兴集团公司为被申请人。第三次开庭时，郭立敏、万兴集团公司和万兴二分公司三方出庭，没能达成和解。2016年11月11日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2016]第0804号裁决书，该裁决书于2016年11月17日晚上送达郭立敏。该裁决书在本委认为部分明确：“三方（即郭立敏、万兴集团公司和万兴二分公司三方）均认可郭立敏1994年9月1日入职万兴公司，2004年6月1日经口头协商转入万兴二分公司……”，但仅裁决了2004年6月1日以后的争议，2004年6月1日以前上溯至1994年9月1日的争议内容和仲裁请求，裁决书中只字未提。
郭立敏于1993年9月1日开始在用人单位上班（毕业实习），由万兴集团公司将郭立敏分配到十一分公司，毕业后正式在万兴建筑集团公司参加工作至今。1993年9月1日至1995年1月1日期间用人单位应依法为郭立敏缴纳社会保险费，实际未缴纳，应依法赔偿。自1995年1月1日起，用人单位应与郭立敏订立劳动合同，并依法缴纳社会保险费，万兴集团公司实际未缴纳社会保险费，应依法赔偿。郭立敏系农业户口。法律明确规定用人单位应办理与非农业职工相同的养老、失业保险，否则按规定依法进行赔偿。农民合同制职工2011年7月以前没有缴纳社会保险的，政策规定不可以补缴，因此造成郭立敏养老、医疗缴费年限不足，导致现在郭立敏无法办理退职养老手续。用人单位应依法赔偿退职时按工作年限的补偿及未来几十年的社保养老金收入损失。
用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，属于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况，应当按照规定承担相应的法律责任。郭立敏于2014年6月在用人单位发病，当时实际工作年限已经超过20年，医疗期应为24个月，即2014年6月30日至2016年6月29日。2015年10月31日，万兴二分公司口头通知郭立敏解除劳动关系，至今也没以书面形式通知，并停发了郭立敏的医疗期工资。万兴集团公司和万兴二分公司必须补发所欠医疗期工资，支付违法解除劳动关系赔偿金。
万兴集团公司和万兴二分公司辩称，认可仲裁裁决结果，不同意郭立敏诉讼请求。
经审理查明：郭立敏系本埠农业户口。万兴集团公司于1994年6月30日成立。郭立敏主张其于1993年9月1日入职万兴集团公司，万兴集团公司和万兴二分公司认可郭立敏于1994年9月1日入职万兴集团公司。郭立敏、万兴集团公司和万兴二分公司均认可郭立敏于2004年6月1日转入万兴二分公司工作。2014年6月30日，郭立敏因脑溢血停工治疗，经治疗，其生活不能自理。2014年6月至2015年2月期间，万兴二分公司按照每月7400元支付郭立敏工资，2015年3月至2015年10月期间，万兴二分公司按照北京市最低工资标准支付郭立敏病假工资。郭立敏自入职至2007年12月31日期间的社会保险未缴纳。2015年10月31日，万兴二分公司因郭立敏丧失劳动能力，口头与郭立敏解除劳动关系。2015年12月22日，郭立敏申诉至大兴仲裁委，要求：1.确认郭立敏与万兴二分公司自1993年9月1日至2015年11月30日期间存在劳动关系；2.万兴二分公司支付1993年9月1日至2007年12月31日期间未缴纳养老保险赔偿金100000元；3.万兴二分公司支付1999年9月1日至2007年12月31日期间未缴纳失业保险赔偿金20000元；4.万兴二分公司支付违法解除劳动关系赔偿金300000元；5.万兴二分公司支付郭立敏无法提前退职养老而造成的损失2000000元；6.万兴二分公司支付2014年6月30日至2016年6月30日期间医疗期工资187000元。2016年11月11日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2016]第0804号裁决书，裁决：1.万兴二分公司与郭立敏自2004年6月1日至2015年10月31日期间存在劳动关系；2.万兴二分公司支付郭立敏2004年6月1日至2007年12月31日期间未缴纳养老保险补偿金4413.65元；3.万兴二分公司支付郭立敏2004年9月1日至2007年12月31日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费2874元；4.万兴二分公司支付郭立敏违法解除劳动关系赔偿金155373.33元；5.驳回郭立敏的其他仲裁请求。郭立敏对大兴仲裁委裁决不服，诉至本院。
庭审中，郭立敏提交以下证据：
1.劳动合同书，系郭立敏与万兴二分公司之间签订的，证明双方存在劳动关系，劳动合同书中虽载明郭立敏工作起始时间为1994年9月1日，但郭立敏实际是于1993年9月1日毕业后就直接入职万兴集团公司，2004年6月1日口头协商转入万兴二分公司公司。万兴集团公司与万兴二分公司对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，称郭立敏于1994年9月1日入职万兴集团公司，2004年6月1日转入万兴二分公司；
2.个人信贷客户资信调查函，证明郭立敏在万兴集团公司和万兴二分公司工作年限为21年，因此可以证明郭立敏是于1993年9月1日入职万兴集团公司的。万兴集团公司与万兴二分公司对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，称该证据是2014年上半年出具的，郭立敏为了贷款买房，万兴二分公司才为其在该调查函上加盖了公章，但上面的内容不是万兴二分公司填写的，工作年限可能是填错了。
万兴集团公司和万兴二分公司没有提交证据。
本院认为：郭立敏、万兴集团公司和万兴二分公司均未就第一项仲裁裁决结果提起诉讼，视为各方认可该裁决结果，本院予以确认。
郭立敏主张其于1993年9月1日入职万兴集团公司，并提交劳动合同书和个人信贷客户资信调查函证明，万兴集团公司和万兴二分公司对上述证据真实性均认可。因劳动合同书载明郭立敏在万兴二分公司工作起始时间为1994年9月1日，且万兴集团公司成立时间为1994年6月30日，故本院对郭立敏关于1993年9月1日入职的主张不予采信，确认郭立敏于1994年9月1日入职万兴集团公司。
关于未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费的问题。郭立敏要求万兴集团公司和万兴二分公司支付1993年9月1日至1995年1月1日期间及1995年1月2日至1999年5月31日期间未缴纳养老保险补偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持；郭立敏要求万兴集团公司和万兴二分公司支付1993年9月1日至1995年1月1日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。郭立敏系本埠农业户口，自入职起至2007年12月31日期间万兴集团公司和万兴二分公司未为其缴纳社会保险，且郭立敏于2004年6月1日由万兴集团公司转入万兴二分公司，故对郭立敏要求万兴集团公司支付1999年6月1日至2004年5月31日期间未缴纳养老保险补偿金和1999年9月1日至2004年5月31日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费的诉讼请求，本院予以支持；郭立敏要求万兴二分公司支付上述期间未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。对郭立敏要求万兴二分公司支付2004年6月1日至至2007年12月31日期间未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费的诉讼请求，本院予以支持；郭立敏要求万兴集团公司支付上述期间未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
关于医疗期工资。郭立敏于1994年9月1日入职万兴集团公司，其2014年6月30日生病后，医疗期应为18个月。2014年6月至2015年2月期间，万兴二分公司按照每月7400元支付郭立敏工资，2015年3月至2015年10月期间，万兴二分公司按照北京市最低工资标准支付郭立敏病假工资。因此，万兴二分公司为郭立敏发放的2014年6月30日至2015年10月31日期间的医疗期工资，不低于法定标准。故郭立敏要求万兴集团公司和万兴二分公司支付上述期间医疗期工资的诉讼请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。郭立敏与万兴二分公司于2015年10月31日解除劳动关系，故郭立敏要求万兴集团公司和万兴二分公司支付2015年11月1日至2016年6月30日期间医疗期工资的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
关于违法解除劳动关系赔偿金。万兴二分公司在郭立敏医疗期内与郭立敏解除劳动关系，属于违法解除，因此，万兴二分公司应支付郭立敏违法解除劳动关系赔偿金。郭立敏2004年6月1日起自万兴集团公司转入万兴二分公司工作，故赔偿金计算年限自郭立敏入职万兴集团公司起连续计算，具体数额以本院核算为准。郭立敏要求万兴集团公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
郭立敏要求万兴集团公司和万兴二分公司支付郭立敏无法提前退职养老造成的损失2000000元的诉讼请求，不属于劳动争议受案范围，本院不予处理。
郭立敏要求万兴集团公司和万兴二分公司支付未提前30天通知解除劳动关系代通知金的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。
郭立敏要求万兴集团公司和万兴二分公司支付本案第一至六项诉讼请求金额的逾期罚息的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：
一、确认郭立敏与北京万兴建筑集团有限公司二分公司自2004年6月1日至2015年10月31日期间存在劳动关系；
二、北京万兴建筑集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付郭立敏1999年6月1日至2004年5月31日期间未缴纳养老保险补偿金4818.46元和1999年9月1日至2004年5月31日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费186元；
三、北京万兴建筑集团有限公司二分公司于本判决生效之日起十日内支付郭立敏2004年6月1日至2007年12月31日期间未缴纳养老保险补偿金4782元和未缴纳失业保险一次性生活补助费2874元；
四、北京万兴建筑集团有限公司二分公司于本判决生效之日起十日内支付郭立敏违法解除劳动关系赔偿金155373.33元；
五、驳回郭立敏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京万兴建筑集团有限公司和北京万兴建筑集团有限公司二分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 崔 璐
二〇一七年五月三十一日
书记员 张格格