山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一终字第687号
上诉人（原审被告）济南森特医院，住所地济南市。
法定代表人范恩军，董事长。
委托代理人王玉萍，女，1963年4月16日出生，汉族，济南历城鸿图法律服务所法律工作者，住济南市。
被上诉人（原审原告）赵大江，男，汉族，生于1957年6月27日，住济南市。
委托代理人韩道春，山东瀛泉律师事务所律师。
上诉人济南森特医院（以下简称森特医院）因与被上诉人赵大江劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2014）历城民初字第1778号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：赵大江在森特医院担任保安工作。双方于2013年1月1日签订劳动合同一份，约定合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日止。2013年12月1日，森特医院发布公示一份，内容为：济南森特医院内部管理保洁组、保安组人员：根据山东森特医院控股管理集团有限公司管理改革要求，结合我院实际情况，参照社会医疗机构有关行政后勤工作的通常管理办法，为进一步优化和规范我院的行政管理，使行政管理工作向医疗专业管理倾斜，经与济南信和物业公司友好协商并订立保安、保洁工作的合作合同，将我院目前保洁组、保安组人员整体移交，故自2014年1月1日起，我院不再与保洁组、保安组人员延续劳动关系。
2013年12月31日劳动合同到期后赵大江未再到岗工作。双方认可赵大江的工资发放至2013年12月。
2014年1月3日赵大江向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认2012年5月17日至2013年12月期间双方存在劳动关系；被申请人森特医院支付其自2012年5月至2013年12月加班费114406元；被申请人按最低工资标准补足申请人2012年工资9910元；支付解除劳动关系经济赔偿金5600元；支付社会保险费11400元。历城区仲裁委经审理，作出济历城劳人仲案（2014）30号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人自2012年5月17日至2013年12月期间存在劳动关系；二、驳回申请人要求支付最低工资差额、社会保险费的请求；三、对于申请人要求支付加班工资及经济赔偿金的请求，不予支持。赵大江对该仲裁裁决书不服，起诉至原审法院，要求判令森特医院支付加班费44769元、补足最低工资2550元、经济赔偿金5600元、社保费11400元。森特医院对该仲裁裁决书无异议。审理中赵大江变更诉讼请求，要求森特医院支付经济赔偿金为支付经济补偿金。
赵大江主张2012年5月17日经人介绍到森特医院工作，双方自此至2013年12月31日期间存在劳动关系，并提交工牌一份、建设银行交易明细一份，该明细单记载自2012年7月2日至2013年11月27日每月由徐某的账户中转给赵大江工资，其中2012年7月2日发放工资396元，7月27日至9月26日每月发放工资936.48元，2012年10月至2013年1月每月900元，自2013年3月11日起每月1440元；提交森特医院员工手册两份、通讯录一份（复印件）。森特医院对赵大江提交的工牌和银行交易明细的真实性无异议，员工手册及通讯录无法证明是森特医院发放，故上述证据不能证实双方自2012年5月17日至2013年12月31日期间存在劳动关系，认可赵大江自2013年1月1日至12月31日在森特医院从事保安工作。并提交劳动合同一份。赵大江对该劳动合同的真实性无异议。在法定期限内森特医院未提交考勤表和工资发放表。审理中森特医院认可徐某是其财务人员。经庭审质证，原审法院对原告赵大江提交的工牌、建设银行交易明细及森特医院提交的劳动合同的证明效力予以确认。
赵大江主张加班费44769元，并提交2012年10月、2013年2月、2013年4月、2013年10月的值班表四张（复印件），证实其在上述节假日期间共值班16天。森特医院对此不予认可，认为值班表无法证实赵大江实际的值班情况。若员工确实加班，森特医院已经发放补助。提交2013年元旦、2013年春节、2013年中秋值班等补助明细复印件4张。赵大江认为是复印件不予质证。
原审法院认为：赵大江提交的银行交易明细记载自2012年7月起至2013年11月由徐荣的账户中给其转发工资。森特医院辩称自2013年1月至12月双方存在劳动关系，审理中森特医院认可徐某是其财务人员。故原审法院对森特医院的辩称意见不予采信，对赵大江主张与森特医院自2012年5月17日至2013年12月31日存在劳动关系予以确认。赵大江在森特医院从事保安工作，双方签订有劳动合同，应当按照劳动合同法的相关法律法规履行各自的权利义务。根据赵大江提交的银行交易明细记载，森特医院自2012年7月至2013年1月为赵大江发放的工资数额低于济南市最低工资每月1240元的标准，故原审法院对赵大江要求森特医院补足最低工资差额的诉讼请求予以支持，计算为2270.56元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的期限外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。双方的劳动合同期满后森特医院以保安组和保洁组整体移交为由未与赵大江续签劳动合同，应当向赵大江支付经济补偿金2880元（1440元×2）。赵大江提交值班表的复印件证实其加班主张，森特医院予以否认；森特医院提交节假日值班补助明细表（复印件）证实其已经发放值班补助，赵大江予以否认。森特医院虽然对赵大江提交的值班表予以否认，但其提交的值班补助明细表证实了赵大江等人确实在节假日期间存在值班的事实。赵大江在森特医院工作期间，工作岗位为保安。按照有关法律规定，原审法院认为保安人员在正常工作时间之外，从事的是值班性质的工作，工作强度比正常工作小，一般可以适当休息。因此值班不同于加班，用人单位可以按照规章制度的规定或者劳动合同的约定支付值班费，可以不支付加班费。森特医院已经支付了值班补助，故原审法院对赵大江主张加班费44769元的诉讼请求不予支持。赵大江要求森特医院支付社保费，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，不予一并处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、被告济南森特医院于判决生效之日起10日内支付原告赵大江2012年7月至2013年1月期间最低工资差额2270.56元。二、被告济南森特医院于判决生效之日起10日内支付原告赵大江经济补偿金2880元。三、驳回原告赵大江的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南森特医院负担。
上诉人森特医院不服原审判决上诉称，被上诉人赵大江于2013年1月1日至2013年12月31日在森特医院从事非全日制工作，森特医院已足额发放了工资，不存在工资差额问题。原审认为赵大江2012年7月2日发工资396元，7月27日至9月26日发936.48元工资，因此工资差额为2270.56元，这样计算赵大江2012年7月领了两份工资，不存在工资差额。另外，赵大江要求的是2012年的工资差额，未要求2013年的工资差额。赵大江的请求已过仲裁时效，不应得到支持。森特医院已将保安、保洁工作移交给了信和物业公司，赵大江不同意与该公司签订合同，且双方到期终止劳动关系，不应支付解除劳动合同经济补偿金。请求二审法院依法驳回赵大江的诉讼请求。
被上诉人赵大江辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理本院认定，原审认定事实属实，本院予以确认。
二审期间，上诉人森特医院认可其与信和物业公司之间无合作等关系，将赵大江转交给信和物业公司无合同依据，其与赵大江的合同到期，森特医院认可为赵大江发放的工资低于济南市规定的最低工资标准。
本院认为，上诉人森特医院称赵大江系从事非全日制工作，对于该主张，上诉人未提交证据予以证实。诉讼期间，上诉人森特医院已认可其为赵大江发放的工资低于济南市最低工资标准，故森特医院依法应按最低工资标准补足赵大江工资。上诉人森特医院称赵大江在2012年7月发放了两个月的工资，赵大江于2012年5月到森特医院工作，其工资于2012年7月开始发放，赵大江2012年7月2日的工资396元系2012年7月之前的工资，森特医院称赵大江2012年7月发放两次工资的主张无证据证实，本院不予支持。上诉人森特医院称赵大江未主张2013年的工资差额，赵大江在一审诉讼时明确主张森特医院应支付最低工资差额，原审法院依据赵大江的工资发放情况按有关规定判令森特医院予以补足并无不当，本院予以确认。对赵大江主张最低工资差额的诉讼时效问题，原审法院经审查，对于赵大江超过诉讼时效的请求并未判令森特医院支付，现森特医院主张赵大江的该主张已超过诉讼时效的理由无新的证据予以证明，对其该上诉理由，本院不予支持。上诉人与信和物业公司是两个不同的单位，其与赵大江的合同到期后，赵大江是否与信和物业公司签订劳动合同应由赵大江与信和物业公司之间进行协商，双方是否签订劳动合同与森特医院支付其与赵大江解除劳动合同经济补偿金是不同的法律关系，上诉人以此为由不支付赵大江解除劳动合同经济补偿金无法律依据，本院不予支持。原审判决正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南森特医院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车言江
审 判 员 赵平洋
代理审判员 何菊红
二〇一五年七月三日
书 记 员 刘 红