广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初6494号
原告：中山百可德机电有限公司。住所地中山市火炬高技术产业开发区逸仙路星达嘉湖工业园，统一社会信用代码9144200079298481XG。
法定代表人：JACKDELBERTHALL，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王亚伦，广东凡是律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁志豪，广东凡是律师事务所实习律师。
被告：王生峻，男，1974年5月18日出生，汉族，住中山市西区，
委托诉讼代理人：颜美林，广东广信君达（中山）律师事务所律师。
原告中山百可德机电有限公司（以下简称百可德公司）诉被告王生峻劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了�理。原告委托诉讼代理人王亚伦和被告委托诉讼代理人颜美林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告百可德公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间的劳动关系已于2016年10月20日解除；2.判决原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金86460元。事实和理由：被告于2011年8月1日入职原告处工作，职务为工程部高级工程师。被告在职期间，多次出现工作错误，未能按时按质完成工作，于2016年6月1日至10月20日期间还出现多次上班迟到、早退甚至旷工的行为，在经过原告多次警告后仍然拒不改正。此外，鉴于被告反映其眼睛疼痛无法长期面对电脑工作，以及被告先前工作所出现的错误，原告对被告的工作岗位作出了合理调整，但被告在接到原告发出的《人事通知》后拒绝到新岗位工作，在经过原告书面警告后仍然拒不到岗。被告的上述行为已严重违反了原告的有关规章制度，原告遂于2016年10月20日与被告解除劳动合同。后被告向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委员会于2017年3月30日作出中劳人仲案字第（2016）5645号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金86460元。原告认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。被告在职期间多次出现工作错误，未按时按质完成工作，多次迟到、早退、旷工，在原告作出合理调岗后拒不到岗，且经原告多次警告后仍然拒不改正，被告的行为已严重违反了原告的有关规章制度，原告与被告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，仲裁裁决在认定事实和适用法律上均存在错误。诉讼中，原告百可德公司明确放弃第1项诉讼请求。
原告百可德公司向本院提交的证据有：1.员工基本资料记录表；2.劳动合同；3.员工手册领用表；4.员工手册两份；5.职员表现评估表；6.岗位职责说明书两份；7.来往邮件记录；8.考勤记录；9.人事通知；10.警告；11.解除劳动（劳务）合同通知书；12.职位架构图；13.离职申请审批表、员工基本资料记录表、劳动合同。
被告王生峻辩称，原告的诉讼请求与事实与理由没有事实以及法律依据。因为仲裁裁决已经裁决原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金86460元。我方认同仲裁裁决结果，要求按照仲裁裁决结果处理。
被告王生峻向本院提交的证据有：1.仲裁裁决书；2.参保证明；3.2016年9月21日人事通知及往来邮件及9月20日录音记录及纸质版文件；4.2016年9月30日人事通知及邮件往来；5.书面警告及邮件往来；6.解除劳动（劳务�合同通知书；7.失业保险待遇支付决定书。
本院经审理认定事实如下：
王生峻于2011年8月1日入职百可德公司，任高级工程师。2015年7月29日，百可德公司（甲方）与王生峻（乙方）签订无固定期限劳动合同，约定：合同期限自2015年8月1日起；乙方的岗位为工程部，职务为高级工程师，从事的工作内容为与高级工程师相关的工作；月正常工作时间工资为8853元，每月10日为发薪日；合同还约定了其他事项。
百可德公司主张王生峻2016年6月1日至6月25日、同年6月26至7月25日和同年7月25日至8月25日期间均存在迟到情况，故其方对王生峻作出书面警告。2016年10月19日，百可德公司向王生峻出具《警告》，称王生峻未按要求到新岗位报到的情形属于消极怠工行为，依照百可德公司《员工手册》第Ⅷ章第3.3.1项、3.4.1项的规定给予王生峻书面警告处分。
百可德公司提交的2016年9月9日的电子邮件记录反映王生峻知晓其于2016年6月1日至6月25日迟到累计126分钟、6月26日至7月25日迟到163分钟和7月25日至8月25日迟到累计43分钟的情形，百可德公司于该邮件中向王生峻指出“根据《员工手册》3.3.5和3.4.1，属于口头警告和书面警告的内容，希望以后注意，不要迟到和早退”。王生峻回复邮件称“知悉，现在正在改善中。谢谢”。百可德公司提交的2016年6月1日至同年10月20日期间考勤记录拟证王生峻存在多次迟到／早退情形。
百可德公司分别于2016年9月21日、9月30日出具“人事通知”拟调整王生峻工作岗位，王生峻分别于同年9月21日、22日、30日，同年10月14日的电子邮件中回复其不确认百可德公司调整工作岗位的理由，明确表示不同意岗位调整。
2016年10月20日，百可德公司主张王生峻仍未到新岗位报到，�反了该公司《员工手册》第Ⅱ章第11.2款和第Ⅷ章第3.3.1条、3.4.1条和3.5.1条的规定，其方再次给予书面警告，并向王生峻出具《解除劳动（劳务）合同通知书》，决定与王生峻解除劳动合同。
2016年11月29日，王生峻（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决百可德公司（被申请人）支付：违法解除劳动合同的赔偿金86460元（2620元/月×3倍×5.5个月×2倍）。2017年3月30日，该会出具中劳人仲案字[2016]5645号仲裁裁决：“被申请人须于本裁决生效后即支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金86460元。”百可德公司（被申请人）不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
另查明：百可德公司提交的《员工手册》第Ⅱ章第11.2款规定：“每月迟到／早退3次，累计60分钟以内，取消全勤奖，并记口头警告一次”。该手册�Ⅷ章第3.3.1条规定，“作风懒散，工作期间消极怠工，或无合理解释不按规定标准定额完成工作任务，不按工作计划开展工作等行为”，给予口头警告。该手册第Ⅷ章第3.4.1条规定，“在三个月内，重复犯口头警告过的错误”的，给予书面警告。该手册第Ⅷ章第3.5.1条规定，“重复犯错，且因此在之前受到过书面警告；连续十二个月内受到四次口头警告或二次书面警告的”，给予解雇处分。
诉讼中，双方一致确认王生峻离职前12个月的平均工资为8853元/月。对于迟到的事情，王生峻称由其住在本市西区，工作地点在火炬开发区，由于长江路去年开始修路，那个路段经常塞车，迟到在几分钟之内是合理的，是客观原因导致的。百可德公司称，对王生峻迟到是有处理的，其迟到的时间百可德公司用来抵扣了其年假，如果年假不够，则扣工资。
本院认为�本案系劳动合同纠纷。百可德公司自愿放弃第1项诉讼请求，不违反法律法规的规定，本院予以准许。双方争议的焦点有：一、百可德公司对王生峻迟到是否进行书面警告处分的问题；二、百可德公司调整王生峻工作岗位是否合理的问题；三、百可德公司是否违法解雇王生峻。
关于焦点一。根据百可德公司的举证和双方在诉讼中的陈述意见，本院认定王生峻在2016年6月1日至6月25日迟到累计126分钟、6月26日至7月25日迟到163分钟和7月25日至8月25日迟到累计43分钟的情形。而百可德公司已对王生峻上述迟到行为进行过处理，对王生峻迟到的时间百可德公司用来抵扣了其年假，如果年假不够，则扣工资，百可德公司对王生峻的迟到并没有进行过书面警告处理。
关于焦点二。百可德公司分别于2016年9月21日、9月30日出具“人事通知”拟调整王生峻的工作岗位，调整原因主要有：1.百可德公司称王生峻反映眼睛疼痛无法长时间面对电脑；2.百可德公司基于王生峻健康状况认为其不再适合任工程部高级工程师需求（设计工作需要长时间面对电脑），同时鉴于王生峻具有品质工作经验和其方工作需要，故决定于2016年9月23日起调整王生峻至品质部SQE工程师（9月30日出具的“人事通知”则决定从2016年10月10日起调整王生峻至品质部高级工程师）。另，百可德公司在2016年10月13日的电子邮件记录中进一步明确调整王生峻的原因为：1.因王生峻在最近一年多以来的产品设计工作多次出现错误，造成项目延误，致使新品的推迟上市，不再适合做产品设计工作；2.公司目前品质工程师岗位空缺，鉴于王生峻有5年以上品质工作经验。王生峻分别于同年9月21日、22日、30日，同年10月14日的电子邮件中回复其不确认百可德公司调整工作岗位的理由，明确表示不同意岗位调整。据此，百可德公司于2016年10月19日向王生峻出具《警告》，称王生峻未按要求到新岗位报到的情形属于消极怠工行为，给予王生峻书面警告处分。而百可德公司未能举证证实王生峻无法长时间面对电脑，也未能提交依据证实王生峻存在不能胜任工作的情形。根据百可德公司和王生峻双方签订的劳动合同已明确约定王生峻的工作岗位和工作内容，本院认定百可德公司对王生峻的调岗行为不合理，王生峻未到新岗位报到并无不当，百可德公司以此对王生峻作出的书面警告缺乏事实依据。
关于焦点三。本院已认定百可德公司对王生峻作出的书面警告不合理，百可德公司依据《员工手册》对王生峻作出的解除劳动合同行为缺乏事实依据，属于违法解雇行为。由于王生峻离职前12个月的平均工资高于2015年度中山市社会职工月平均工资标准2620元/月的三倍，百可德公司依法应向王生峻支付违法解除劳动合同的赔偿金86460元（2620元/月×3倍×5.5个月×2倍）。
综上所述，百可德公司的诉讼请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告中山百可德机电有限公司于本判决生效之日起七日内向被告王生峻支付违法解除劳动合同的赔偿金86460元；
二、驳回原告中山百可德机电有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告中山百可德机电有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 逵
二〇一七年六月二十八日
书记员 何浚欢
杨丽燕