甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘0102民初4650号
原告：丁益盛，男，汉族，住甘肃省兰州市城关区。
被告：甘肃百合物联科技信息有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区。
法定代表人：王琛，系该公司经理。
委托诉讼代理人：张佳云，甘肃中天律师事务所律师。
原告丁益盛与被告甘肃百合物联科技信息有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月14日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告丁益盛和被告甘肃百合物联科技信息有限公司的委托代理人张佳云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、代通知金5000元（月平均工资×1个月）；二、赔偿金30000元（月平均工资×3个月×2倍）；三、2015年-2016年未在1个月内签订劳动合同需支付二倍工资的差额60000元（月平均工资×12个月）；四、社会保险金：补缴本人2013年3月至6月的养老保险的同时补缴本人2013年3月至8月除养老保险以外的其他四项保险；五、补偿金15000元（月平均工资×3个月）；六、逾期不支付经济补偿的加付赔偿金15000元（百分之百补偿金额度的赔偿金）；七、晚婚假补偿3833.33元（月平均工资×23天/30天）；八、修改公司解除劳动关系决定文件的“不符合用工条件”与”经过双方协商后”两项不符事实的强制解释，更改为“公司单方提出解除关系”的事实解释，并按事实解释重新出具该项决定并盖章生效；九、补签合同如需书写时间司法鉴定，特别是最后一份合同，鉴定如为2016年3月初补签，而非2015年3月12日签订，则由被告方承担相关全额司法鉴定费用；十、陪产假补偿金20000元（5000元月平均工资×4个月）；十一、此次诉讼费10元、送达费100元以及之前城关区仲裁委要求本人通过两次送达的材料所支付的快递费12×2=24元（仲裁通知与开庭通知），以及车马费和打印资料费用，总计200元左右，由被告承担；十二、贵院所判决的通过现金或则银行卡转账方式一次性支付本人。事实与理由：原告自2013年3月12日入职服务于被告，严格遵守公司的各项考勤、劳动纪律等规定，积极肯干，任劳任怨，不计个人得失，充分利用自身所学及丰富经验，加班加点（曾有多次在下班时间后的晚21-23店归家），尽可能在规定时限之前保质保量完成任务，在工作能力和业务水平上也获得过业主的认可。2016年2月26日上午，部门经理以口头通知形式与其解除劳动关系，并对补偿金答复会给予考虑，因本人坚持不填写“个人离职表格”补偿金事宜未兑现。此外，自入职来历年合同从未按劳动法规定在一个月之内及时签订，也不给劳动者一份，特别是2015年-2016年的劳动合同是2016年3月需要办理失业金手续时一并补签。综上所述，被告违反劳动法规定，未提前三十日通知解除劳动合同，也未额外支付一个月工资，未支付补偿金、赔偿金，未在一个月内签订劳动合同需支付二倍工资的差额、补缴社会保险金、未支付晚婚假补偿和陪产假补偿金等违法行为的情形，给劳动者带来身心上的巨大伤害，望法院结合事实给予支持诉请。
被告辩称，原告因不服仲裁结果向法院起诉，但是，所诉部分请求未经仲裁前置程序，所以，就超过仲裁诉求的部分事项法院应不予处理。劳动仲裁委对本案已查明的事实及作出的裁决是客观的，应予以维持。
本案争议焦点：1、原告的诉请是否合法有据。2、被告是否支付原告的相关费用。
原告围绕诉讼请求提交了：1、劳动仲裁书、送达回证、仲裁申请书，2、劳动合同及解除劳动合同的决定、失业登记证、名片，3、视听资料；证明本案的前置程序，原、被告之间的劳动关系，以及办理失业金时才补签前两年的劳动合同；被告解除劳动合同的理由不属实，协商答应给三个月的补偿金也没给付。以上证据被告质证后，对证据1无异议，对证据2、3真实性无异议，对证明目的有异议，认为仲裁申请书中只有六项申请诉求，现在起诉书中有十二项诉讼请求，超过了仲裁诉求的范围；劳动合同都是在入职时就已签订，法律没有规定劳动合同的日期必须填到整月；双方的劳动合同因到期而终止，再没有续签，至于补偿金双方曾经协商过，但没有协商成，证明不了要支付补偿金。
被告围绕辩称提供：1、劳动合同、保密协议、代通知金单及领款单，2、请假单、离职手续清单、离职工作交接清单、国内支付业务付款回单；证明双方签订劳动合同及保密协议，合同于2016年2月29日到期后劳动关系终止，2016年2月1日劳动合同到期前一个月，被告决定不再与原告续签合同，并发放2月份的工资，提前一个月通知并向其发放代通知金5000元，原告予以签字领取，办理了离职交接等手续。原告休婚假共18天。以上证据原告质证后，对证据2无异议，对证据1真实性无异议，对证明目的有异议，认为签订的合同是后补签的，所发的5000元是年终奖而不是通知金。
经审查认定，2013年3月11日原告到被告处工作，签过有期限的劳动合同，从事技术工程师岗位；2014年9月20日至同年10月7日休婚假，共计18天；2015年3月之后月平均工资为4629.23元；2016年2月1日领取5000元；同年2月26日双方曾协商过补偿费用，但未达成一致意见；同年2月29日劳动合同期满，原告办理交接手续并在清单上签字，被告作出（2016）001号解除劳动合同的决定文件，后原告再没有上班；同年3月7日被告支付其二月份工资。2016年3月14日，原告向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付代通知金5000元、赔偿金30000元、精神赔偿金20000元、修改公司解除劳动关系决定文件的“不符合用工条件”与”经过双方协商后”两项不符事实的强制解释、晚婚假补偿3833.33元诉请，仲裁委于2016年6月28日作出兰城劳人仲案字（2016）第070号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自接到此裁决书之日起十五日内向申请人支付婚假工资2554.11元，二、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决送达后原告不服诉至本院。对以上证明事实的证据予以确认并在卷佐证。
本院认为，原、被告双方签订的劳动合同期满后，在没有变更或续签的情况下，不存在依法解除的程序，也不存在提前三十天通知及支付额外工资的情形，虽原告以劳动合同系事后补签等理由否认其合同，但在没有提供相关强迫、欺诈、威胁等证据相互印证下，其证明劳动合同系补签的称述，本院应不予采信，故对原告诉请支付额外一个月工资、未签订劳动合同的二倍工资差额的主张，应不予支持。根据劳动法律的相关规定，结合本案以文件形式解除劳动关系的事实，以及劳动合同期满后由用人单位不续签合同等情况，被告应当支付其解除劳动合同的经济补偿金，对被告辩称不予支付的理由，应不予采信。关于晚婚假补偿的诉请，根据劳动法及相关法规规定，晚婚应享受30天带薪婚假，因原告在职期间未全部享受，其请求应予以支持，但补偿数额应以平均工资基数予以计算。关于赔偿金及产假补偿诉请，因本案不属于支付的情形，应不予支持。关于精神损失赔偿金、社保金缴纳等诉请以及未仲裁的事项，不属于本案的处理范围，部分还属于称述事实及程序部分，不是诉讼请求部分，故对其请求应不予支持。
综上所述，原告诉请支付提前三十日通知的额外工资、未签订劳动合同的二倍工资、赔偿金、社保金及其他未仲裁的主张，无证据证明，应不予支持。对经济补偿金及晚婚假补偿的诉请，应予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十四条第一款（六）项、第四十六条第一款（七）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告甘肃百合物联科技信息有限公司在本判决书生效后十日内支付原告丁益盛解除劳动合同的经济补偿金13887.69元（3×4629.23元）。
二、被告甘肃百合物联科技信息有限公司在本判决书生效后十日内支付原告丁益盛未享受晚婚假补偿2554.10元（12天×212.84元/天）。
三、驳回原告其他诉讼请求。
在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。
案件受理费10元，被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并预交上诉案件受理费。上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳费用的按自动撤回上诉处理。
审 判 长 徐上红
代理审判员 师 静
人民陪审员 苏 萍
二〇一六年十一月二十四日
书 记 员 张彩凤