辽宁省沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0114民初1085号
原告：佟成功，男，1973年5月7日出生，汉族，住沈阳市东陵区。
被告：沈阳春雨人力资源管理有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：王仲科，职务系经理。
委托诉讼代理人：邱爽，女，1983年6月13日出生，汉族，系该单位人事专员，住沈阳市铁西区。
委托诉讼代理人：王洋，女，1975年7月23日出生，汉族，系该单位经理，住沈阳市皇姑区。
原告佟成功诉被告沈阳春雨人力资源管理有限公司（以下简称春雨公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告佟成功，被告春雨公司的委托诉讼代理人邱爽、王洋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告佟成功向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告给付原告解除劳动关系经济补偿金10386.67元（月平均工资5193.33元×2个月）；2、依法判令由被告给付原告应休未休的年假工资2387.8元（月平均工资5193.33元÷21.75×5天×2年）；3、依法判令由被告给付原告因被告未缴纳失业保险不能领取的失业保险金损失3549元（2018年标准1183元/年×3）；4、依法判令由被告给付原告未依法缴纳其他各项保险金（医疗保险、养老保险）而造成的损失32000元。事实与理由：原告于2015年3月开始由被告派遣至用工单位中国外运辽宁有限公司沈阳分公司处工作，被告没有告知原告双方有派遣关系，原、被告也未签订劳动合同，工作内容为司机工作，平均工资为每月5193.33元，由被告每月15日至20日左右发放，因被告未给原告缴纳各项社会保险，原告向中外运要求缴纳保险，但中外运公司未予准许，2017年2月原告依《劳动合同法》第三十八条第二款解除与被告间的劳动关系，因符合《劳动合同法》第四十二条第一款的情形，所以要求被告给付原告解除劳动关系经济补偿金，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年，不满10年的，年休假为5天，原告于被告处工作满一年，理应享受到年休假，但自原告在被告处工作，被告未依法给原告安排休假，所以要求由被告给付原告应休未休的年假工资，原告在被告处工作前，一直都有缴纳各项社会保险费用，到被告处工作后，因被告未为原告缴纳保险费用，为原告带来了巨大的损失，所以请求赔偿损失。原告为维护合法权益，于2017向沈阳市于洪区劳动仲裁部门申请仲裁，被不予受理，故诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告春雨公司辩称，1、关于原告要求我单位支付经济补偿金，没有法律依据。经我单位核实，原告在2017年2月只是口头向单位提出离职，没有书面形式的告知且没有说明离职原因，根据规定劳动者需要以书面形式提交离职并且交到单位后才能生效。2、关于原告要求，我单位支付年假工资问题，2016年年假工资问题，依法律规定，原告应该在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请，原告要求已超仲裁申请时效。2017年年假工资问题，原告在2017年2月提出离职，在2017年1月、2月未向单位提出需要休年假的申请，故关于年假工资本单位予以支付的问题不成立。3、关于原告要求我单位支付因未缴纳失业保险不能领取失业保险金损失问题，原告没有以书面形式提交离职申请，不符合劳动合同法的规定，原告是口头形式离职，故根据相关规定，非本人意愿中断就业的才可以领取失业救济金，我单位已经缴纳社会保险统筹部分，只是个人申请不缴纳个人部分，故责任不在本单位，不应由我单位承担赔偿责任。4、关于原告要求支付未依法缴纳社会保险费所造成损失的问题，劳动者没有提供证据证明，本单位没缴保险给原告所造成的损失的事实，原告提出我单位未给原告缴纳保险。综上，原告所谓没缴纳保险是说我们没给他建立个人帐户，那是因为原告有声明放弃缴纳保险，所以我们没有办法给原告扣除费用，但是该我们单位缴纳的，我们都已经缴纳了。关于年假的问题，2017年2月原告提出离职，这段时间没产生年假，所以我们不同意给付年假补偿，之前的要求已经超出时效了。故本单位认为不符合法律规定，请法庭予以驳回该部分请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告佟成功于2015年3月入职被告春雨公司派遣单位中国外运辽宁有限公司沈阳分公司，从事司机工作，每月15日至20日由被告春雨公司发放工资。2017年2月。原告口头向被告提出解除劳动关系。原告自2015年工作至离职，未休年休假，被告未支付原告年休假工资。
另查明，2016年8月1日，原告佟成功出具一份个人声明，写明：“因本人原因且本人自愿提出不缴纳社会保险（即养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险）。如出现有关养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等问题，与本人所在公司无关，任何问题后果自负。如日后本人有补缴保险意愿，所有费用（单位部分，个人部分、滞纳金）均由本人承担。以上内容为本人自愿提出。特此声明。”
另查明，庭审中，原、被告均认可原告月平均工资为5193元。
再查明，2017年9月25日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告向其支付2015年12月18日至2017年1月未签合同的二倍工资。2017年9月25日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字[2017]142号仲裁裁决书，裁决不支持原告的仲裁请求。
2018年1月15日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告向原告支付经济补偿金10386.67元、未休年假工资2387.8元、失业保险金损失3213元及未缴医疗保险、养老保险的损失，2018年1月15日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2018]33号不予受理通知书，以原告提供的证据不能证明与被告存在劳动关系为由，不予受理。原告不服该不予受理通知书，来院诉讼。
本院认为：关于原告的入职时间问题，庭审中，原、被告双方均认可沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈于劳人仲字[2017]142号仲裁裁决书中所确认的事实，故本院认定原、被告之间于2015年3月至2017年2月期间存在劳动关系。
关于原告主张未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告于2015年3月入职，至2017年2月原、被告解除劳动合同之时，原告已累计工作2年，应休年假为5天。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通诉讼时效的规定，因年假不跨年安排，故原告主张的自入职开始至2016年期间的未休年假工资已超过诉讼时效，本院不予支持，对于原告主张的2017年的未休年假工资，本院予以支持。经核算，2017年未休年休假1天，原告月平均工资均为5193元，故本院支持原告未休年休假工资238.75元（5193元/月÷21.75天×1天）。
关于原告要求被告给付其解除劳动关系经济补偿金、因被告未缴纳失业保险不能领取的失业保险及因未缴纳各项保险给其造成的损失的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本院认为，原告与被告解除劳动关系的原因虽然是因为被告未能给原告缴纳各项保险，但原告于2016年8月1日出具的声明已经明确表示出于其个人意愿而放弃缴纳各项保险，原告作为一个心智健全的成年人，具备完全行为能力，应对自己的行为产生的法律后果负责，其本人已经以明示的方式明确放弃了缴纳各项保险的权利，现又来诉被告经济补偿金及因未缴纳各项保险而造成的经济损失，于法无据，本院不予支持。
综上所述，为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告沈阳春雨人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告佟成功未休年休假工资238.75元；
如果被告沈阳春雨人力资源管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
二、驳回原告佟成功其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳春雨人力资源管理有限公司承担并直接支付给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 吴清琪
二〇一八年二月六日
书记员 王晓琳