新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0106民初595号
原告：新疆云联智慧网络科技有限公司，住所地乌鲁木齐经济技术开发区大绿谷喀纳斯湖路455号新疆软件园创智大厦A座18楼。
法定代表人：董大宋，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李昱华，新疆齐乐万律师事务所律师。
被告：ＸＸ，男，1980年5月29日出生，住乌鲁木齐市。
原告新疆云联智慧网络科技有限公司（以下简称云联网络公司）与被告ＸＸ劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月14日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告云联网络公司的委托诉讼代理人李昱华，被告ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告云联网络公司向本院提出诉讼请求：1、不予支付未签订书面劳动合同的二倍工资17490元（3000元×5.83个月）；2、不予支付经济补偿金3000元（3000元×1个月）；3、被告自行办理档案和社保转移手续。事实和理由：2015年10月被告入职到我公司从事销售工作，每月工资为2500元，2016年2月双方签订了劳动合同，约定被告从事硬件维护工作，每天工作8小时，周一到周六工作，试用期工资为2400元，试用期合格后工资为3000元加补助，2016年5月因被告个人原因擅自离开工作岗位，我公司多次联系被告让其到单位办理离职手续，被告均以种种理由拒绝办理，并于2017年向乌鲁木齐经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因我公司具体办理此案的工作人员出差未及时参加庭审，导致2017年2月27日乌经（头）劳人仲字（2017）第227号的仲裁事项严重侵犯了我公司的合法权益，故诉至法院。
被告ＸＸ辩称，我是2015年10月15日在原告公司入职担任销售工作，最初谈的试用期三个月，每月工资2500元，但实际每月工资为3000元。2016年1月左右我担任硬件维护工作，工资待遇不变。2016年5月10日左右原告公司无故将我开除。我在原告公司工作期间未签订书面劳动合同，原告公司未调取我的人事档案，工作期间的社保也是我个人交纳的，后我向乌鲁木齐经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，我认可仲裁裁决，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，ＸＸ于2015年10月入职云联网络公司工作，2016年2月1日原、被告签订劳动合同，合同期限至2017年2月1日，ＸＸ工作期间社保由其个人缴纳。庭审中云联网络公司称2016年5月初因个人原因自行离职。ＸＸ对其于2016年5月初离开云联网络公司的事实无异议，但认为其离职是单位领导口头将其辞退的，并非其自行离职。
另查，庭审中云联网络公司提供2015年10月至2016年4月工资表及考勤表，证实ＸＸ2015年10月—2016年1月期间的工资为每月2500元。ＸＸ对此不予认可，认为2015年10月工资表中无公司职员签名，2015年11月工资表实发合计处有涂改。2016年底ＸＸ向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2017）第227号仲裁裁决书，裁决：1、新疆云联智慧网络科技有限公司支付ＸＸ未签订书面劳动合同的二倍工资17490元（3000元×5.83个月）；2、新疆云联智慧网络科技有限公司支付ＸＸ经济补偿金3000元（3000元×1个月）；3、新疆云联智慧网络科技有限公司出具解除劳动关系证明书，并为其办理档案和社保转移手续；4、驳回ＸＸ的其他申诉请求。云联网络公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有原告提交的劳动合同、工资表及考勤表，被告提交的社保缴费明细、电话录音、证人证言，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，云联网络公司与ＸＸ对仲裁裁决云联网络公司出具解除劳动关系证明书无异议，本院予以确认。云联网络公司要求ＸＸ自行办理档案和社保转移手续，ＸＸ认为其工作期间社保由自个人缴纳，人事档案亦未转移至云联网络公司，不存在云联网络公司为其办理档案和社保转移手续的问题，由于ＸＸ对此无异议，本院对云联网络公司的该项诉讼请求予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，ＸＸ入职时间为2015年10月15日，云联网络公司与ＸＸ于2016年2月1日签订劳动合同，ＸＸ辩称云联网络公司与其签订劳动合同后将合同收走，故其认为双方未签订劳动合同。本院认为，云联网络公司提交的劳动合同可以证实其与ＸＸ于2016年2月1日签订劳动合同的事实，云联网络公司未在法定期限内与ＸＸ签订劳动合同，故云联网络公司应当向ＸＸ支付2015年11月16日至2016年1月31日期间二倍工资。云联网络公司提交的工资表证实ＸＸ2016年10月—12月、2017年1月的月工资均为2500元，ＸＸ对云联网络公司提交的上述工资表不予认可，认为2016年10月与2017年1月工资表均无其签名，2016年11月工资表有涂改。本院认为，云联网络公司每月以现金方式发放工资，云联网络公司提交的2016年11月工资表实发工资数额虽有涂改，但基本工资数额并未涂改，该工资表上有ＸＸ的签字，故可以证实ＸＸ月基本工资为2500元。云联网络公司提交的2016年12月工资表有ＸＸ签字，且月基本工资为2500元，ＸＸ对此不予认可，但对其未提交反驳证据，故本院认定ＸＸ2016年12月基本工资为2500元。ＸＸ对云联网络公司提交的2015年10月工资表不予认可，本院认为，ＸＸ在庭审中自述其与云联网络公司最初约定试用期工资为2500元，试用期三个月，加之ＸＸ2015年11月、12月基本工资均为2500元，故本院认定ＸＸ2015年10月基本工资为2500元。云联网络公司提交的2017年1月工资表记载ＸＸ月基本工资2500元，ＸＸ对此不予认可，认为该工资表系单位单方作出，无任何一名职员签名不符合常理，故对该工资表不予认可。本院认为，云联网络公司一直采取现金形式向职员发放工资，其提交的2017年1月工资表中无任何职员签名无法确认其真实性，ＸＸ的辩解意见符合法律规定，本院予以采纳，本院认定ＸＸ2017年1月基本工资为3000元。云联网络公司应当向ＸＸ支付未签订劳动合同二倍工资6750元（1250元+2500元+3000元）。关于解除劳动合同经济补偿金的给付，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，云联网络公司未为ＸＸ缴纳社会保险费，ＸＸ自2016年5月离开云联网络公司，云联网络公司对ＸＸ离开行为一直未作出处理意见。2017年1月6日，ＸＸ通过申通快递向云联网络公司邮寄了《由于公司长期未为ＸＸ交纳社保特提出解除劳动合同》，云联网络公司认可收到该邮件，故云联网络公司应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。云联网络公司应支付ＸＸ解除劳动合同经济补偿金2607.14元【1250元+2500元+2500元+3000元+3000元+3000元+3000元）÷7】。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告新疆云联智慧网络科技有限公司支付被告ＸＸ未签订劳动合同二倍工资6750元；
二、原告新疆云联智慧网络科技有限公司支付被告ＸＸ经济补偿金2607.14元。
三、原告新疆云联智慧网络科技有限公司出具解除劳动关系证明书，被告ＸＸ自行办理档案和社保转移手续；
上述原告新疆云联智慧网络科技有限公司支付原告ＸＸ款项共计9357.14元，原告新疆云联智慧网络科技有限公司自本判决生效后十日内给付被告ＸＸ，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交），由原告新疆云联智慧网络科技有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 柯媛媛
人民陪审员 宋玉兰
人民陪审员 程宝华
二〇一七年五月三十日
书 记 员 李经寰