广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）惠城法水民初字第242号
原告何存妹，女，汉族。
被告惠州市新协手袋有限公司（以下简称新协手袋公司）。
法定代表人张美浓。
诉讼代理人刘业锋，广东法盛律师事务所律师。
原告何存妹诉被告新协手袋公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张运强独任审判，公开开庭进行了审理。原告何存妹，被告新协手袋公司的诉讼代理人刘业锋到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告何存妹诉称：2002年7月2日，原告进被告处工作，并担任车间主任，底薪2760元，靠加班80多小时，上班26天至28天就能领到4300元。2013年2月28日上午人事部刘伟其通知原告，协勤公司(即新协公司)决定原告从2013年3月1日不用上班了，现公司己口头解除了与原告的工作合同，被告解除原告的原因是合并车间和节约成本，2013年3月1日原告与总管协商过，当时原告要求留下来工作，黄少玲说要做可以，从3月份起原告的工资是2024元，做车位管理。原告本来是车间主任，现强行要调离原告做车工，而且工资减少了一半，原告不同意，为此原告与公司协商不成。原告为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求：1、判令被告立即支付原告(2002年-2013年)工龄经济补偿款9万元、工龄假5仟、加班工资6万元及补缴三年的社保赔偿金(从2002年7月至2004年)的社会保险费；2、补偿2012年1月至2013年1月没签订劳动合同的二倍工资2万。精神损失费1.5万元；3、本案诉讼费由被告承担。
原告何存妹向本院提供的证据有：
1、企业机读档案登记资料；2、厂牌、居民身份证；3、警告；4、公告；5、新协管理日薪；6、工作简介；7、通知；8、工资条、打卡记录；9、仲裁裁决书。
被告新协手袋公司辩称：一、原告与我公司劳动争议纠纷案，在仲裁阶段惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会已查明本案的事实，并驳回原告要求我公司支付解除劳动合同经济补偿金9万元、赔偿5万元，支付未提前一个月通知解除劳动合同赔偿金4300元、补缴2002年至2004年的社会保险费、补偿工资5万、补偿加班费6万的全部诉求。1、我公司没有解除与原告何存妹的劳动合同。我公司因为车间合并，需对个别岗位进行缩减调整，在今年2月28日与原告就工作岗位的调整和是否愿意继续在公司上班等事宜进行协商，在双方没能协商一致的情况下我公司要求其回公司继续上班。但事后，原告误认为我公司单方解除与其劳动合同，在3月4日单方到马安镇劳动所提出申诉。且在3月2日到3月5日在没有任何知会公司和请假的情况下无故旷工三天，严重违反公司的规章制度和相关劳动法律法规，原告在我公司的电话催告下才回公司上班，在此情况下，我公司依法有权在不需支付经济补偿金的情况下单方解除与原告的劳动合同，但念及原告在我公司工作多年，我公司并未追究其无故旷工的责任。且在惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员受理仲裁本案后，原告在公司上班工作严重懒散，频繁窜岗，不但未做好其本职工作且严重影响其他员工的正常工作，扰乱公司正常的生产经营秩序，严重违反公司《员工守则》。2、关于补缴社保问题，我公司已为原告参保，且因该问题的是非对错不属法院的受理范围，我公司不在此作出回应答辩。3、原告追索补偿加班费的诉求没有任何的依据。（1）我公司与原告的每个月的工资结算都有完整的工资清单，都清晰无误列明申诉人的加班时间和加班工资，且每个月发放工资之前都把工资清单交由原告核实后再发放。（2）我公司与原告的劳动合同约定每个月正常上班工资是950元，而原告每个月在我公司都能领取到4000多的工资，多出的这些钱都是我公司对原告的加班工资和其他福利补贴，且原告在很多时候都是在我公司没有要求其加班的情况下自己回公司加班，之前我公司为体恤员工都按正常加班工资给原告发放。二、原告补偿2012年1月至2013年1月没签订劳动合同的二倍工资2万元的诉求，程序违法且没有任何的事实和法律依据。1、原告要求的赔偿双倍工资的诉求，在之前的惠城区人仲案字【2013】281号案中没有提及，该诉求没有经过劳动仲裁程序的裁决，违反《劳动法》等相关法律法规要求劳动争议仲裁前置的规定，原告在此提出该诉求严重违反程序规定。2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（法释[2001]14号）第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持的规定。根据该条的规定，劳动合同期满后，原告与我公司均没有提出是否续签劳动合同的，原告对继续工作亦没有提出异议，应视为原告与我公司继续履行原来的劳动合同，不能视为双方之间没有签订劳动合同，原告不应要求我公司支付双倍的工资。三、原告要求赔偿精神损失费1.5万没有任何事实和法律依据。综上所述，原告的所有诉求都没有任何事实和法律依据，在此恳求法院依法驳回其全部诉求，以维护我公司的合法权益。
被告新协手袋公司向本院提供的证据有：
1、工资条、打卡记录、工资签收单；2、劳动合同书。
根据上述证据，本院查明：双方当事人于2011年2月23日签订了期限自2011年1月1日至2011年12月31日止的劳动合同，劳动合同约定工资为950元，工作时间采用标准工时制。原告何存妹任职车间主任。
原告何存妹提供了新协手袋公司于2013年4月25日出具的《公告》1份，内容如下：各位管理、员工，原A三楼车间主管何存妹，近期工作懒散，串岗频繁……经公司研究决定给予何存妹警告处分……公司再次重申何存妹现在的工作不需任何的加班……公司将在适当的时候追究责任，特此公告。
原告何存妹提供了新协手袋公司于2013年4月25日出具的《警告》1份，内容如下：各管理及员工：今天上午上班时间，原A三楼车间管理：何存妹，公司安排她到办房帮手车办，她没有按照安排，私自到办公室拿其它工作做……何存妹一律不得进入办公室，如果未经允许私自进入办公室，可作失窃证据。
2013年3月18日，原告向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁。2013年4月24日，该仲裁委员会作出惠城劳人仲案字[2013]281号《仲裁裁决书》1份，裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。
原告不服该仲裁裁决，于2013年5月14日向本院提起诉讼。案经受理后，本院依法于2013年6月24日公开开庭审理了本案。查明原告何存妹现在仍在被告新协手袋公司处上班，双方至今未解除劳动合同。原告提出的第二项诉讼请求未经过劳动仲裁。本院依法主持原告与被告进行调解，未达成协议。
另查：原告何存妹提供了《厂牌》、工资条、打卡记录，以证实其在被告处上班及工资情况。另原告何存妹提供了《通知》1份。
被告新协手袋公司提供了工资条、打卡记录、工资签收单，以证实原告何存妹的工资结构等情况。
本院认为，相关法律规定了劳动争议纠纷的仲裁前置程序，劳动争议纠纷应先向劳动仲裁机构申请仲裁后再向法院提起诉讼。本案中，原告提出的第二项诉讼请求“补偿2012年1月至2013年1月没签订劳动合同的二倍工资2万。精神损失费1.5万元”，属于新增加的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条关于“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的相关规定，本院认定原告新增加的该项诉讼请求不具有不可分性，因此，原告提出的第二项诉讼请求应先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
关于支付工龄经济补偿款、工龄假及加班工资的问题。鉴于原告现在仍在被告处上班，双方至今未解除劳动合同，因此，原告请求被告支付工龄经济补偿款9万元，证据不足，理由不充分，本院不予采纳。同时，原告未提供充分证据予以证实其2011年3月前存在加班事实，依法应由原告承担举证不力的法律后果，且被告提供的2011年3月至2012年3月期间的打卡记录、工资条及清单显示被告已足额支付原告周六日的加班工资，因此，原告请求被告支付加班工资6万元，证据不足，理由不充分，本院不予采纳。同理，原告请求被告支付工龄假5仟元，证据不足，理由不充分，本院不予采纳。
关于补缴社会保险费的问题。根据国务院《劳动保障监察条例》第十一条第七项、第二十七条第一项、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条、第二十三条以及《广东省社会养老保险条例》第三十五条、第三十六条的规定，征缴社会保险属于社会保险部门的职责，监督用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费属于劳动保障的监察职能；因执行国家有关社会保险规定涉及社会保险待遇的争议，才是法院的受案范围，而原告要求被告为其补交社会保险费，不属社会保险待遇请求，不属本院审理的范围。因此，原告请求被告为补缴社会保险费，理由不充分，本院不予支持，但原告可以向社会保险经办机构或劳动保障行政部门申请处理。
综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告何存妹的全部诉讼请求。
本案不收取诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判员 张运强
二〇一三年八月十二日
书记员 吴伟经