广西壮族自治区崇左市江州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1402民初922号
原告：黄守祝，男，1963年3月15日出生，壮族，农民，住所地广西壮族自治区崇左市江州区，经常居住地广西壮族自治区崇左市江南路***号（崇左市原印刷厂内）。
委托代理人：莫波，男，住所地广西壮族自治区崇左市。
被告：广西民族师范学院附属中学，住所地广西壮族自治区崇左市佛子路与山秀路交汇处东北角。
法定代表人：隆汉强，该校校长。
委托代理人：黄立群，广西帮达律师事务所律师。
原告黄守祝与被告广西民族师范学院附属中学（以下简称“民师院附中”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄守祝及其委托代理人莫波、被告民师院附中的委托代理人黄立群到庭参加诉讼，被告民师院附中的法定代表人隆汉强经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案因调查取证扣除审限一个月，现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金7371.12元；2、非因工受伤治疗期间病假工资1936元；3、2014年7月及2015年2月拖欠的工资共计3800元、2014年8月工资差额1206元。
事实和理由：一、原告于2013年8月20日到被告处从事食堂厨师工作，2015年7月31日被告以旷工为由辞退原告。在劳动关系存续期间，被告没有依法为原告缴纳社会保险费，没有与原告签订书面劳动合同，没有以书面形式提前通知就辞退原告，不符合法律规定，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向原告支付赔偿金。2013年8月20日至2015年5月31日，原告在被告单位工作时长达24个月。自2015年7月31日前十二个月原告的月平均工资为1939.33元，则被告应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金7757.33元。二、根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十二条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条的规定，原告可以享受三个月的医疗期。原告在非因工受伤治疗期间，依据桂政发[2015]13号文件规定，被告应当按照不低于最低工资标准80%支付原告2个月的病假工资1936元（1210元/月×80%×2个月）。三、被告未向原告发放2014年7月及2015年2月的工资，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，被告应当向原告支付拖欠工资3800元。2014年8月，被告仅向原告发放了694元的工资，被告应当向原告补发2014年8月工资差额1206元（1900元/月-694元）。原告于2016年7月1日向崇左市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于2016年7月28日作出崇劳人仲案字[2016]第402号不予受理通知书。仲裁委不予受理的行为没有法律依据，违反劳动仲裁法定程序，为维护合法权益，原告向法院起诉，请求判如所请。
被告辩称，一、劳动争议纠纷仲裁前置是必要程序，原告超过仲裁时效提起仲裁申请，崇左市劳动人事争议仲裁委员会不予受理符合法律规定。本案事实已经法院审理判决，按照一事不再理原则，应当驳回原告的起诉。二、被告不存在违法辞退原告的事实，自2015年5月17日起，原告一直未返回被告处工作，视为原告自动离职，原告未履行请假手续无故旷工，被告辞退原告符合法律规定，不应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。三、原告没有向被告请假，不存在病假工资。被告属事业单位非企业，《中华人民共和国劳动合同法》出台后，《中华人民共和国劳动法》的相关规定不再适用，原告适用法律错误。四、被告单位于次月发放上月工资，每年7、8月是学校的暑假时间，原告不上班就没有工资，期间有出勤工作的，工资于9月发放。2015年2月原告的工资，被告已于2015年3月发放。被告不存在拖欠原告工资的情况。
本院经审理认定事实如下：2013年8月20日，原告黄守祝到被告民师院附中食堂从事厨师工作。2015年5月17日，原告驾驶普通二轮摩托车不慎摔伤，2015年5月18日入崇左市人民医院住院治疗，2015年5月25日出院，出院医嘱建议全休1个月。自2015年5月17日受伤住院治疗后，原告一直未返回被告单位食堂工作。2015年7月31日，被告以未收到请假手续无故旷工为由辞退原告。被告通过银行代发的形式，于次月向原告支付上个月的工资，工资构成：满勤1900元/月+加班费+绩效+工具费-
缺勤=应发工资，被告工资发放至2015年5月。原告提交的工资存折显示，2014年9月18日存入工资694元，2015年2月4日存入工资1660元，2015年4月15日存入工资2196元。2014年6月至2015年5月期间，被告的月平均工资收入为1441.58元。
2015年8月10日，原告首次向崇左市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付医疗费、误工费、无故被辞退的补偿费、补缴社会保险费、不签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁委于2015年11月20日作出崇劳人仲案字[2015]第54号仲裁裁决书，被告不服该仲裁裁决结果提起诉讼，本院于2016年3月14日作出（2015）江民初字第1194号民事判决书，原告不服判决提起上诉，崇左市中级人民法院作出（2016）桂14民终243号民事判决书，判决被告支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资差额15857.38元。2016年7月1日，原告再次向崇左市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付违法解除劳动合同赔偿金、非因工受伤治疗期间病假工资1936元以及拖欠的工资，仲裁委于2016年7月28日以仲裁请求超过仲裁申请时效及其他理由作出崇劳人仲案字[2016]第402号不予受理通知书，原告不服仲裁结果，遂诉至本院，提出如诉请求。
以上事实有：黄守祝工作证、工资银行存折流水账、劳动争议仲裁申请书、崇劳人仲案字[2016]第402号不予受理通知书、崇左市人民医院住院病人费用清单、崇劳人仲案字[2015]第54号仲裁裁决书、（2015）江民初字第1194号民事判决书、民师院附中食堂员工工资表、民师院附中食堂员工考勤表，予以证实。
本院认为,一、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告以旷工为由于2015年7月31日解除与原告的劳动关系，自此原告知道自己的权利被侵害，原告于2016年7月1日申请仲裁没有超过一年仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第二条、第三条及《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）第一条的规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，在本单位工作年限五年以下的，给予三个月的医疗期。医疗期内用人单位不得解除劳动合同。原告于2015年5月18日受伤，2016年7月31日仍处于医疗期内，被告以旷工为由解除与原告的劳动关系，违反法律法规的规定，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，支付原告违法解除劳动合同的赔偿金5766.32元（1441.58元/月×2个月×2倍）。
二、关于非因工受伤治疗期间的病假工资问题。根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发[1995]309号第59条、《广西壮族自治区工资支付暂行条例》第二十二条、桂政发[2015]13号文件的规定，原告非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，被告应当按照国家和自治区的标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，2015年崇左市最低工资标准为1210元，原告诉请被告支付2个月的病假工资1936元（1210元/月×80%×2个月），符合法律规定，本院予以支持。
三、关于是否拖欠工资的问题。2014年7月、8月、2015年2月属于被告学校放寒暑假期间，食堂职工按照上班天数发放工资，从原告提交的工资存折及被告提交的工资明细表、考勤表显示，被告已按照规定向原告支付了相应的工资，不存在拖欠工资的事实，故对原告提出支付2014年7月、2015年2月、2014年8月工资的请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告广西民族师范学院附属中学向原告黄守祝支付违法解除劳动合同赔偿金5766.32元；
二、被告广西民族师范学院附属中学向原告黄守祝支付非因工受伤治疗期间病假工资1936元；
三、驳回原告黄守祝的其他诉讼请求。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。逾期则视为放弃权利，法院不再立案执行。
案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取计5元，由被告广西民族师范学院附属中学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院，并于上诉期限届满后七日内预交上诉费10元（收款单位：崇左市财政局，账号：20×××13，开户银行：中国农业银行崇左分行营业室），逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 梁 晨
二〇一六年十二月七日
书 记 员 罗杰夫
附：相关法律、法规及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）
一、关于医疗期的计算问题
１．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从１９９５年３月５日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在３月５日至９月５日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。
２．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。
《广西壮族自治区工资支付暂行条例》
第二十二条劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定的医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。
劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家和自治区的标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。