广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终2620号上诉人（原审原告）：赵平（原新会区大泽镇兆达古典家具厂经营者），男，1965年11月9日出生，汉族，住安徽省界首市，委托诉讼代理人：李敬子，广东祥兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈艳芬，广东祥兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：欧天进，男，1981年8月1日出生，汉族，住广西宾阳县。委托诉讼代理人：刘扬智，广东三良律师事务所律师。上诉人赵平（原新会区大泽镇兆达古典家具厂经营者）因与被上诉人欧天进劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2017）粤0705民初2528号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。因新会区大泽镇兆达古典家具厂于2017年8月31日注销，本案上诉人由新会区大泽镇兆达古典家具厂变更为赵平。本案现已审理终结。上诉人赵平上诉请求：1.改判新会区大泽镇兆达古典家具厂与欧天进在2016年5月4日至2017年3月7日期间不存在劳动关系。2.改判新会区大泽镇兆达古典家具厂无需支付另一倍工资45414元给欧天进。3.一、二审受理费由欧天进承担。事实和理由：新会区大泽镇兆达古典家具厂与欧天进之间是加工承揽关系，不是劳动关系。一审判决认定新会区大泽镇兆达古典家具厂与欧天进存在劳动关系是不正确的。新会区大泽镇兆达古典家具厂依法不需要支付欧天进因未签订劳动合同的另一倍工资，这是不正确的。被上诉人欧天进辩称，新会区大泽镇兆达古典家具厂在劳动仲裁开庭时已经明确对欧天进的入职工种进行确认，双方存在劳动关系，以及没有签订劳动合同，因此一审判决认定事实清楚，适用法律正确。新会区大泽镇兆达古典家具厂向一审法院起诉请求：一、新会区大泽镇兆达古典家具厂与欧天进2016年5月4日至2017年3月7日期间不存在劳动关系，就算有关系是应从2016年9月3日至2016年12月31日；二、新会区大泽镇兆达古典家具厂无须向欧天进支付另一倍工资45414元；三、案件诉讼费用由欧天进承担。一审法院认定事实：2016年5月，欧天进入职新会区大泽镇兆达古典家具厂从事开料工作，工资按每小时29元计算。双方没有签订书面劳动合同。2016年9月6日新会××大泽镇兆达古典家具厂的经营者赵平为欧天进购买意外伤害保险。2016年12月31日至2017年1月6日，欧天进因左手食指受伤到江门市××区第二人民医院住院治疗，欧天进出院后没有再回到新会区大泽镇兆达古典家具厂处工作。2017年2月19日，新会区大泽镇兆达古典家具厂向欧天进出具《证明》，该证明记载“欧天进是我单位员工，于2016年5月份入职从事开料工，2017年12月31日因工作受伤，因保险公司评残理赔需要，请鉴定机构予以做鉴定”，并由新会区大泽镇兆达古典家具厂经营者赵平签名确认。欧天进于2017年3月15日向江门市××区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认新会区大泽镇兆达古典家具厂与欧天进自2016年5月4日至2017年3月7日期间存续劳动关系、新会区大泽镇兆达古典家具厂支付未签订书面劳动合同的另一倍工资70000元。该委于2017年5月12日作出新劳人仲案字[2017]第435号仲裁裁决：一、确认新会区大泽镇兆达古典家具厂与欧天进自2016年5月4日至2017年3月7日期间存续劳动关系；二、新会区大泽镇兆达古典家具厂支付欧天进未签订书面劳动合同的另一倍工资45414元。同时该仲裁裁决书记载新会区大泽镇兆达古典家具厂在仲裁质证中对欧天进工种为开料工、工资为每小时29元、双方没有订立劳动合同等事实予以确认。新会区大泽镇兆达古典家具厂不服该裁决在规定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案属劳动合同纠纷。本案争议焦点：1、新会区大泽镇兆达古典家具厂与欧天进是否存在劳动关系？劳动关系的存续期间？2、欧天进主张的新会区大泽镇兆达古典家具厂应向其支付未签订书面劳动合同的另一倍工资是否有事实和法律依据？具体的金额？针对焦点1，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款：“在诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。”的规定，新会区大泽镇兆达古典家具厂的经营者赵平在劳动仲裁开庭时对欧天进陈述的欧天进入职新会区大泽镇兆达古典家具厂处，工种为开料工，双方没有签订书面劳动合同，工资按每小时29元结算的事实明确表示承认，对此欧天进无需举证，以上事实证明新会区大泽镇兆达古典家具厂与欧天进存在事实劳动关系。新会区大泽镇兆达古典家具厂主张原、欧天进双方之间的是承揽关系，但新会区大泽镇兆达古典家具厂没有提供相关的证据证实，应承担举证不能的法律效果，故新会区大泽镇兆达古典家具厂主张欧天进与新会区大泽镇兆达古典家具厂不存在劳动关系，双方之间是承揽关系，证据不足，理由不充分，一审法院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，计算欧天进的工作年限应由新会区大泽镇兆达古典家具厂承担举证责任，新会区大泽镇兆达古典家具厂没有证据证明欧天进是2016年9月3日入职，2016年12月31日离职，对此新会区大泽镇兆达古典家具厂应承担举证不能的法律后果，故一审法院采信欧天进的主张，欧天进与新会区大泽镇兆达古典家具厂从2016年5月4日至2017年3月7日期间存续劳动关系。针对焦点2，新会区大泽镇兆达古典家具厂没有与欧天进签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，v应当支付欧天进2016年6月5日至2017年3月5日期间的另一倍工资45414元［29元/小时×8小时/天×21.75天/月×9个月＝45414元］。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、确认欧天进与新会区大泽镇兆达古典家具厂自2016年5月4日至2017年3月7日期间存续劳动关系。二、新会区大泽镇兆达古典家具厂于本判决生效后三日内给付欧天进未签订书面劳动合同另一倍工资45414元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由新会区大泽镇兆达古典家具厂负担。二审期间，赵平庭前提交个体工商户机读档案登记资料，证明新会区大泽镇兆达古典家具厂已经注销，本案的诉讼主体变更为赵平。欧天进没有提交新的证据。对于赵平提交的个体工商户机读档案登记资料，一审法院予以确认。本院经审理，依法确认一审判决查明的事实。另查明，新会区大泽镇兆达古典家具厂已于2017年8月31日注销，新会区大泽镇兆达古典家具厂的经营者为赵平。本院认为，本案是劳动合同纠纷。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定以及《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院二审诉讼过程中仅针对赵平的上诉请求范围进行审查。一、关于欧天进与新会区大泽镇兆达古典家具厂是否存在劳动关系的问题。欧天进主张其与新会区大泽镇兆达古典家具厂自2016年5月至2017年3月7日存在劳动关系，提交新劳人仲案字[2017]第435号仲裁裁决书、《证明》等证据予以证明，经本院审查，在劳动仲裁开庭时，双方均确认欧天进在新会区大泽镇兆达古典家具厂处从事开料工，工资为29元/小时，双方没有签订劳动合同等事实，结合《证明》中新会区大泽镇兆达古典家具厂的经营者赵平签名确认欧天进为其单位员工，于2016年５月份从事开料工等情况，两份证据的证明内容能够相互印证，可以证实欧天进与新会区大泽镇兆达古典家具厂存在事实劳动关系，赵平称双方为加工承揽关系，没有提交证据予以证明，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因此，赵平称欧天进与新会区大泽镇兆达古典家具厂为加工承揽关系理据不足，本院不予采信。一审法院认定双方当事人为劳动关系并无不妥，本院予以维持。二、关于欧天进与新会区大泽镇兆达古典家具厂的劳动关系存续时间的问题。赵平主张欧天进在2016年９月３日入职新会区大泽镇兆达古典家具厂，2016年12月离职，但是没有提交证据予以证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因赵平的主张没有证据予以证明，本院不予采信。另外，结合欧天进提交的经赵平签名确认《证明》，证明欧天进于2016年５月入职新会区大泽镇兆达古典家具厂，该《证明》与欧天进主张双方当事人劳动关系存续期间相互印证，因此，对于欧天进主张其与新会区大泽镇兆达古典家具厂从2016年5月4日至2017年３月７日期间存续劳动关系的主张，本院予以支持。三、关于新会区大泽镇兆达古典家具厂是否应当支付欧天进另一倍工资的问题。欧天进主张要求新会区大泽镇兆达古典家具厂支付2016年６月５日至2017年３月５日期间未订立劳动合同的另一倍工资。正如前文所论，欧天进与新会区大泽镇兆达古典家具厂成立事实劳动关系，因双方没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。新会区大泽镇兆达古典家具厂应当支付欧天进从入职次月起的另一倍工资，一审法院依据双方当事人在劳动仲裁中确认的工资数额29元／小时计算得出新会区大泽镇兆达古典家具厂需要支付欧天进2016年６月５日至2017年３月５日的另一倍工资45414元并无不妥，本院予以维持。另外，根据《中华人民共和国民法通则》第二十九条的规定，个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。因新会区大泽镇兆达古典家具厂已于2017年8月31日注销，赵平作为该厂的经营者，应当以其个人财产对新会区大泽镇兆达古典家具厂的债务承担责任。因此，赵平应当支付欧天进另一倍工资45414元。综上所述，上诉人赵平上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，鉴于新会区大泽镇兆达古典家具厂已经注销，本院对一审判决进行相应变更。依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持（2017）粤0705民初2528号民事判决第一项；二、变更（2017）粤0705民初2528号民事判决第二项为赵平于本判决生效之日起三日内支付欧天进45414元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，二审案件受理费10元，合共15元，由赵平负担。本判决为终审判决。审 判 长 梁宇俊审 判 员 甄锦源审 判 员 肖文文二〇一七年十一月十五日法官助理 陈咏珏书 记 员 沈 烨