广东省清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1802民初1414号
原告：龙珍林，女，1976年8月17日出生，汉族，住广东省清远市清城区，
委托代理人：邓海峰（系原告龙珍林的丈夫），1978年1月7日出生，汉族，住广东省清远市清城区，
被告：清远市泛太化工实业有限公司，住所地：广东省清远市高新技术产业开发区雄兴工业城B区B3-3。
法定代表人：田栩羽，厂长。
委托代理人：王飞，男，清远市泛太化工实业有限公司副总经理。
委托代理人：陈秋梅，女，清远市泛太化工实业有限公司管员。
原告龙珍林与被告清远市泛太化工实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙珍林的委托代理人邓海峰、被告清远市泛太化工实业有限公司的委托代理人王飞、陈秋梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙珍林向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付未提前通知解除劳动合同代通知金4500元；2、判令被告支付2016年5月16日至2016年9月27日的加班费23366元（包括延长工作时间加班费11366元；休息日加班费12000元）；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年5月10日入职被告单位工作，从事仓库管理员一职，双方签订有劳动合同，合同期限是2016年5月10日起至2017年5月9日，试用期自2016年5月16日起至2016年6月16日，试用期工资为3600元／月；转正后工资为4500元／月。2016年9月28日当日，被告无故解除与原告的劳动合同，且胁逼原告签名确认是自愿申请离职（离职单除签名是原告本人被逼签名外，其它书写内容是被告人事经理事先写好），仅向原告支付了2250元的补偿金，被告终止劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，未提前一个月通知对方解除劳动合同的应支付一个月工资作为代通知金。属于违法解除劳动关系，因此需向原告支付违法解除劳动合同代通知金4500元。虽然《劳动合同》约定“第六条、甲乙双方同意按以下第（2）方式确定乙方的正常工作时间：（2）实行不定时工作制；甲方安排乙方工作实行不定时工作，即以完成工作任务所需要工作时间。”但是，原告的工作岗位是仓库管理员，违反了劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时正作制的审批办法》第四条“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”之规定，属于违法而无效。且劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条规定：中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。可见，实行不定时工作制的企业要按照规定报批或备案，如原告的工作岗位符合实行不定时工作制，那么被告应当按照规定报批或者备案，但被告在仲裁时并未能出示原告岗位不定时工作制已向劳动部门备案证据。原告工作岗位不符合不定时工作制，因此，被告依法应当支付原告加班工资。自2016年5月16日至2016年9月27日期间，原告延长工作时间共计293小时，休息日加班天数29天，根据《劳动法》有关规定，延长工作时间加班费用应为4500÷21.75÷8×293×1.5=11366元，休息日加班费用应为4500÷21.75x29x2=12000元，即被告应当向原告支付加班费合计23366元。原告加班的事实由其他同岗位的职工可以证实，而且仓库的货物入库出库记录、成本核算单据、ERP系统工作记录、公司出入口的录像视频等均可以辅助证明，被告从来不制定考勤签收表及工资表与职工签收确认工作时间及工资数额,也从不发放工资条，是故意隐瞒职工加班事实。清远市清城区仲裁委员会根据广东省高级人民法院（粤高法发《2008》13号）第二十七条规定对本案被告提供的证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。根据广东省工资支付条例第十七条规定，原告要求被告出示原告工资清单证明被告是否支付原告加班费。根据广东省工资支付条例第七条、第十六条、第十七条、第十八条，第二十条，以及广东省高级人民法院关于“加班费”的审判意见（粤高法发《2008》13号）第二十八条规定，加班工资的计算基数在无特别约定情形下，依法应为原告的应发工资或正常工作时间工资，根据广东省工资支付条例第六十二条规定，正常工作时间工资不包含加班工资。而原告计算加班工资的基数为正常工作时间工资，原告提供了工资转帐记录，工资转账记录证明原告每月工资收入固定（劳动合同内双方约定正常工作时间月薪），但原告每月加班时间却不相同，劳动仲裁时被告提供的考勤表也证实了原告加班事实，此足以形成证据证明被告未支付原告加班工资，被告未能提供已支付原告加班工资支付证明，依法应承担不利后果。综上，被告违法解除劳动合同，故意不支付加班报酬严重损害原告的合法权益，因此，请求依法查清事实判决支持原告的上述诉请。
被告清远市泛太化工实业有限公司辩称，我公司一直遵守法律法规，按时按件给付工资，在签订劳动合同时，我方也向原告解释清楚，包括加班工资。原告属自动离职，我公司也支付补偿金给原告了，且双方亦签订了切结书，明确双方原劳动关系产生权利义务终结。我方已经履行了义务，原告的起诉没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告珍林为证明主张，提交证据有：1、原告身份证、企业机读档案资料；2、劳动争议仲裁送达回证、仲裁裁决书；3、领款凭证、切结书、离职申请表；4、劳动合同、工资流水。被告清远市泛太化工实业有限公司为证明主张，提交证据有：1、离职人员申请表；2、清远市泛太化工实业有限公司领付款凭证；3、清远市泛太化工实业有限公司切结书；4、刷卡记录表（考勤）、工作交接表、工作证明；5、社保证明、公司职员人事资料表；6、清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁申请书、劳动争议仲裁答辩书、清城区劳动人事争议仲裁委员会裁决书；7、泛太化工劳动合同、身份证复印件、企业机读档案资料、劳动争议送达仲裁回证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告自2016年5日10日开始任职被告单位仓库管理员，双方有签订劳动合同，约定：合同为固定期限，自2016年5月10日至2017年5月9日；试用期为2016年5月16日至2016年6月16日；原告同意服从被告生产（工作）需要，在生产部门仓库职位承担生产（工作）任务；原告的工作时间为实行不定时工作制，试用期工资为3600元／月，试用期满按4500元／月计算；试用期满后，任何一方提出解除劳动合同，均需提前三十日书面通知对方；提出解除未提前三十日通知对方，应承担违约责任，向被通知方支付一个月的工资作为通知金。2016年9月28日，原告向被告提交了《清远市泛太化工实业有限公司离职人员申请表》，并签立了一份《清远市泛太化工实业有限公司切结书》，说明“与被告在2016年9月28日结束劳动用工合约，一切关系双方已终结，原告在职期间的一切工资福利等酬劳已依法全部付清”，被告向原告支付了2016年8月、9月工资共9000元及补偿金2250元，合计11250元。2016年9月30日，原告以被告无故解除劳动合同、未按劳动法规定提前一个月书面通知解除劳动合同为由，向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金4500元及支付2016年5月16日至2016年9月27日的加班费23366元。2017年3月16日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会以城劳人仲案字［2016］665号裁决书裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服裁决，于2017年3月28日向本院提起诉讼。在诉讼中，原告对于提出被告胁迫其签辞职申请、在职期间在法定休息日加班的主张，没有提供相应的事实和证据。
本院认为，原、被告签订的劳动合同是在双方平等自愿、协商一致的情形下所订立，内容合法、公平，具有法律约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务。原告在2016年9月28日向被告提交了《清远市泛太化工实业有限公司离职人员申请表》，提出个人辞职，被告即时予以照准，没有违反法律法规的禁止性规定，原告并没有证明被告胁迫与其解除劳动关系的事实和证据，且原告亦签立了《清远市泛太化工实业有限公司切结书》，明确了与被告劳动关系所产生的权利义务终结的事实。据此，原、被告之间的劳动关系解除属于协议解除，合法有效，且在双方解除劳动合同时，被告向原告支付了补偿金2250元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，本院应予支持。原、被告解除劳动合同的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，原告要求被告支付未提前通知解除劳动合同代通知金4500元，没有事实和法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付2016年5月16日至2016年9月27日的加班费23366元一节，根据双方订立的劳动合同约定，原告的工作时间为实行不定时工作制，因此，原告的工作时间有可能在法定休息日工作和法定节假日，在定休息日工作可以补休，在法定节假日工作应依法支付加班工资。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，原告应当提供证明被告用工每天超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时，以及在法定节假日上班的事实依据。据此，原告要求被告支付加班工资的事实依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条、第三十六条的规定，判决如下：
驳回原告龙珍林的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告龙珍林负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 曾韶清
二〇一七年六月五日
书记员 唐伟生
附：有关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。