安徽省淮南市八公山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）八民一初字第01086号
原告：张庆银，男，1972年9月生，工人，住安徽省淮南市八公山区。
委托代理人：戴继光，安徽舜耕山律师事务所律师。
被告：淮南市第二煤矿，住所地安徽省淮南市八公山区八公山镇沈巷村，组织机构�码15023891-1。
法定代表人：朱军。
委托代理人：刘明海，系该单位职工。
原告张庆银与被告淮南市第二煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月27日立案受理后，依法由代理审判员李春适用简易程序，于2015年8月27日公开开庭进行审理。原告张庆银及其委托代理人戴继光，被告淮南市第二煤矿的委托代理人刘明海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2008年1月到淮南市第二煤矿参加工作，工种为采掘，每月工资为4000元左右。2011年4月30日上午，原告在工作期间因公受伤，并住院治疗。后在被告的一再要求下，原告被迫出院回家休养。2011年6月，原告被认定为工伤。2013年5月21日，原告的伤情经鉴定为九级伤残。2014年12月31日，被告通知原告解除劳动合同。但是，被告拒绝向原告支付一次性伤残就业补助金，且被告不协助原告办理领取一次性工伤医疗补助金的相关手续。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故原告起诉来院要求判令：1、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金48830元；2、判令被告协助原告办理领取一次性工伤医疗补助金的相关手续。
被告辩称：1、对工伤事实没有异议；2、原告被认定为工伤后，又重新在被告处工作，且出勤情况明显优于受伤前，因此，根据原告的伤情，原告诉请被告支付一次性伤残就业补助金无事实和法律依据；3、由于原告自身的原因，导致被告没有协助原告办理领取一次性工伤医疗补助金的相关手续，若原告履行自己的义务后，被告理所当然会协助原告办理相关手续。综上，请求法院根据查明的事实，依法裁判。
原告为证明自己的诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据1、原告的身份证复印件，证明原告的主体资格。被告对该证据无异议。经审查，本院对该份证据�以确认。
证据2、企业查询通知单，证明被告的诉讼主体资格及基本情况。被告对该份证据无异议，被告已经被政策性关闭，现在已经进入清算程序。经审查，本院对该份证据予以确认。
证据3、（2015）淮劳人仲不字第104号不予受理通知书，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序。被告对该份证据无异议。经审查，本院对该份证据予以确认。
证据4、劳动合同解除证明书，证明因被告政策性关闭，2014年12月31日，原、被告之间解除劳动合同。被告对该份证据无异议。经审查，本院对该份证据予以确认。
证据5、职工因伤致残程度证明书，证明原告于2013年5月21日被淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍为九级。参加工作时间、鉴定时间及伤残情况。被告对该份证据的真实性无异议，对证明观点有异议。工伤鉴定为九级，应该是证明伤残程度，不能证明原告的�作时间。经审查，本院对该份证据的真实性予以确认。
证据6、职工工伤待遇支付审批表，证明被告实际支付原告费用20635.0元。原告领取了伤残补助金，证明了原告的工伤时间及鉴定时间。被告对该份证据无异议。经审查，本院对该份证据予以确认。
被告为证明自己的辩称理由，向本院提交了如下证据：
证据1、被告营业执照及组织机构代码，证明被告的诉讼主体资格及基本情况。原告对该份证据无异议。经审查，本院对该份证据予以确认。
证据2、原告工伤前一年2010年5月至2011年4月工资表，证明原告受伤前的工资情况。原告对该份证据真实性无异议，但是认为该份证据与本案没有关联性。经审查，本院对该份证据的真实性予以确认。
证据3、2011年5月至2013年7月，证明原告工伤休养期的工资情况。原告对该份证据真实性无异议，但是认为该份证据与本案没有关�性。经审查，本院对该份证据的真实性予以确认。
证据4、2013年9月至2014年8月，证明原告受伤后重新参加工作的工资情况。原告对该份证据真实性无异议，但是认为该份证据与本案没有关联性。经审查，本院对该份证据的真实性予以确认。
本院根据原、被告的陈述、举证、质证、本院认证及庭审调查，查明如下事实：原告于2008年1月1日在淮南市第二煤矿工作。2011年4月30日在工作期间因公受伤，并于2011年6月9日被认定为工伤。2013年5月21日，淮南市劳动能力鉴定委员会作出淮南鉴定11028201320421号职工因公致残程度（等级）证明书，经鉴定原告被评定为劳动功能障碍九级。2013年7月21日，淮南市工伤生育保险管理中心向原告支付了一次性伤残补助金20635.20元。2014年12月31日，原、被告经协商解除了双方的劳动合同。后双方就原告应当享受的工伤保险待遇未达成一致意见，原告向淮南市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年7月16日做出（2014）淮劳人仲不字第104号不予受理通知书，认定原告的仲裁申请不属于受案范围。故原告于2015年7月27日诉至本院，提出如下诉讼请求：1、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金48830元；2、判令被告协助原告办理领取一次性工伤医疗补助金的相关手续。
另查明：2014年淮南市在岗职工的年收入为59212元，平均月工资收入为59212元÷12个月=4934.33元
本院认为：原告于2008年1月1日到淮南市第二煤矿工作，双方间已形成了劳动关系，在工作期间因公受伤造成九级伤残，现原告诉至本院，要求享受工伤保险待遇，原告的诉请符合法律规定，本院予以支持。原告诉请一次性伤残就业补助金48830.00元，依据《安徽省实施﹤工伤保险条列﹥办法》第二十五条的规定，一次性伤残就业补助金为10个月统筹地区上�度职工月平均工资。2014年淮南市在岗职工的年收入为59212元，平均月工资收入为59212元÷12个月=4934.33元，故原告诉请的一次性伤残就业补助金48330.00元符合法律规定，本院依法予以支持。关于原告要求被告协助原告办理领取一次性工伤医疗补助金的相关手续的诉请，本院认为，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金进行支付的，但是相关的手续必须要由原、被告共同去办理，因此，对原告的这一诉请，本院依法予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《工伤保险条列》第三十条、第三十五条，《安徽省实施﹤工伤条列﹥办法》第二十五条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下：
一、被告淮南市第二煤矿于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告张庆银一次性伤残就业补助金48830.00元；
二、被告淮南市第二煤矿于本判决生效之日起十五日协助原告办理领取一次性工伤医疗补助金的手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告淮南市第二煤矿负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
代理审判员 李 春
二〇一五年九月二十一日
书 记 员 王家琦
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《工伤保险条列》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
�工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十五�职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施﹤工伤保险条列﹥办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工商保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性�伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留�期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。