昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2015）五法民一初字第238号原告任远明，男，汉族，1968年7月15日生，云南省开远市人，住云南省昆明市。委托代理人王宝琼、李依阳，云南勤业律师事务所律师，特别授权代理。被告用友网络科技股份有限公司云南分公司。住所：云南省昆明市五华区东风西路环球金融大厦**。负责人李坚坤，总经理。委托代理人黄斌，云南亮剑律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人倪会丽（实习），云南亮剑律师事务所律师，一般授权代理。原告任远明诉被告用友网络科技股份有限公司云南分公司劳动争议一案，本院依法受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告任远明的委托代理人王宝琼、李依阳，被告用友网络科技股份有限公司云南分公司的委托代理人黄斌、倪会丽到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。原告任远明诉称：原告于2001年2月至2006年8月、2009年5月至2015年4月在被告处工作。其中2009年5月至2015年4月期间，连续两次签订固定期限劳动合同，2015年4月14日，被告单方向原告送达了《终止劳动合同通知书》，明确双方的《劳动合同》于2015年4月29日终止。被告在合同到即将到期时，未与原告协商续签条件，故被告应按在单位工作的年限向原告支付11.5个月的经济补偿金。原告工作期间，被告为原告缴纳的保险低于原告工资基数，故应按原告的实际工资补缴保险差额。原告劳动合同终止前尚有应报销的交通费、通信费1106.5元，以及2015年1月至4月应发的奖金4000元，4月份的绩效工资1000元未发放。原告向劳动人事争议仲裁院申请仲裁后现对仲裁裁决不服故诉至法院，请求判令：一、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金111996.20元；二、判决被告按原告实际工资为基数，为原告补缴2009年5月至2015年4月份社会保险费差额163621.44元，无法补缴的，直接向原告赔偿；三、判决被告向原告发放2015年4月份绩效工资1000元；四、判决被告向原告发放2015年1至4月份奖金4000元；五、判决被告向原告支付被告报销的2015年1至4月份交通费、通信费1106.5元。被告用友网络科技股份有限公司云南分公司答辩称：2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》才规定了劳动合同到期应支付经济补偿金，故原告要求支付2001年至2006年的经济补偿金无法律依据，不应支持。社保部分非法院受理范围，且被告已经足额为原告缴纳了保险。被告并未拖欠原告工资及奖金，原告所述的绩效奖应在公司对员工考核后才发放，原告在2015年1月至4月不仅未完成公司安排的工作还对公司造成了损失，故原告所要求支付绩效工资及奖金无事实依据，不应得到支持。原告所称的交通费及通讯费不能证明与被告有关，也不应由被告向其支付。原告为支持其诉讼请求向本院提交了：一、任远明身份证、用友网络科技股份有限公司工商登记信息，证明原告任远明与被告用友网络科技股份有限公司的主体资格；二、用友人力资源系统（e-HR）系统中原告入职信息截图、用友人力资源系统（e-HR）系统中原告任职信息截图、《人事代理人员人事关系与档案管理合同书》，证明原告于2001年2月3日进入用友集团；原告在用友集团任职分为2001年2月至2006年8月及2009年5月至2015年4月两个阶段；三、《云南省用人单位终止（解除）劳动合同通知书》，证明被告在完全没有与原告商议的情况下，直接告知原告解除劳动合同；四、2014年5月---2015年4月原告工资条、原告工资卡2014年1月至2015年5月账户明细单、2015年一季度岗位绩效考核奖金发放说明，证明原告在终止劳动合同前十二个月的平均月工资为9738.80元；原告的绩效工资为每月1000元，2015年4月绩效工资未发放；被告为申请人缴纳及申请人自身缴纳社保的情况；原告的奖金额为每年9700元；原告2015年1至4月份奖金尚未发放。五、2015年1至3月份交通通讯费报销单及电子文档截图、2015年1至3月份交通通讯费报销发票、2015年4月份交通通讯费报销发票，证明被告尚有1106.5元通讯费未报销支付给原告；被告对交通通讯费报销的一般流程都是通过系统，进行电子审批；六、补偿赔偿的计算表，证明原告仲裁请求事项中相关补偿、赔偿的计算依据及标准；七、用友人力资源系统（e-HR）系统中原告相关人事信息截图，证明被告采用电子系统对人力资源进行管理，有关个人人事材料可以登录该系统获取，其内容是由被告认可并披露的。被告用友网络科技股份有限公司云南分公司质证后认为，对证据一的真实性、合法性、关联性认可；对证据二的入职、任职系截图无法核实，不认可；对合同的真实性、合法性认可，关联性不认可，合同系空白合同；对证据三的真实性、合法性、关联性认可，证明内容不认可，本案原告要求的是解除劳动合同的经济补偿金，而事实并不是解除而是终止；对证据四中第1、3项的真实性、合法性、关联性性不认可，系截图不是原始凭证；第2项银行明细的真实性认可，但我方认为不应该支付经济补偿金，且如果要支付应按照我方提交的工资明细计算；对证据五的真实性、合法性、关联性不认可。发票的真实性、合法性认可，关联性不认可，发票打印时间是2015年6月份，原告是在2015年4月份离职，手撕发票看不出来与本案有什么关系；对证据六、七的真实性、合法性、关联性不认可。本院认为，原告提交的证据符合证据要件，本院予确认，但据此是否能够支持原告的诉讼请求本院将在后面的本院认为中一并评述。被告用友网络科技股份有限公司云南分公司为支持自己的抗辩主张举证如下：一、劳动合同、续订协议书，证明原告于2009年5月1日到被告处工作，被告按照法律规定及时与原告签订了书面劳动合同；二、参保证明、个人账户表，证明被告已经按照法律规定按时、足额为原告缴纳了社会保险，不存在未缴、拖欠等违法行为；三、员工登记表、就业录用登记表、失业证，证明原告2007年5月19日至2009年4月2日在云南冶金仁达电脑有限公司工作，当时与被告解除劳动关系的方式为主动辞职；原告要求被告支付2001年至2006年的经济补偿金没有事实和法律依据；四、工资表，证明原告在被告处工作期间的劳动报酬组成项目及金额。原告质证后认为，对证据一的真实性、合法性、关联性认可，证明内容不认可；对证据二的真实性、合法性、关联性认可，证明内容不认可，可以看出被告缴纳的社保基数与法定缴纳基数不符合；对证据三的真实性、合法性、关联性认可，证明内容不认可；对证据四的真实性不认可，工资表是被告自行制作，刻意在2014年6、7月份工资表抹掉了，且没有原告签字。工资表加上发放的金额到扣款金额，与实发金额不一致。本院认为，被告提交的证据符合证据要件，本院予以确认。但据此是否能够支持原告的诉讼请求本院将在后面的本院认为中一并评述。经过法庭审理，本院确认以下事实为本案的法律事实：被告系经工商局依法批准成立的企业法人单位，原告系劳动年龄内并具有劳动能力的自然人。原告于2001年2月至2006年8月在被告处工作，2006年8月离职后在其它单位工作，2009年5月1日又到被告处工作，双方签订了劳动合同，合同期限为数2009年5月1日至2012年4月30日，后又续签至2015年4月29日。被告为原告参加了社会保险，2015年4月29日被告终止了与原告的劳动合同。双方发生劳动争议后经昆明市五华区劳动人事争议仲裁院对双方的劳动争议进行了仲裁，原告对仲裁书不服诉至本院。本院认为，双方建立劳动关系的事实有双方的陈述及证据证明，本院对建立劳动关系及解除劳动关系的时间予以确认。关于原告的工资收入，原告是交了银行明细单及工资条欲证明月平均收入，本院根据原告提交的银行明细单及工资条确认原告月平均工资为7303元。被告虽然不予认可，但其提交的工资表系单方制作，并无原告签字及其它相映证据，故本院对此不予采信。原告要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金，本院认为，原告第一次与被告建立劳动合同为2001年2月至2006年10月，而《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，原告现要求被告支付2001年至2006年的经济补偿金无法法律依据。且自2006年10月双方的劳动合同终止起计算已起过一年的诉讼时效。2009年5月至2015年4月原告在被告处工作，双方的劳动合同于2015年4月29日到期终止，原告在被告处工作6年，根据法律规定，每满一年计算一个月，被告应当向原告支付经济补偿金（7303元×6个月）43818元。原告要求被告补缴未足额缴纳的社会保险，因劳动者与用人单位同样负有向国家缴纳社会保险费的义务，在费用的缴纳方面不单纯表现为民事关系，双方形成的法律关系中体现的不是平等主体之间的争议，原告请求被告补缴社会保险不属于人民法院审理劳动争议的受案范围，故本案中不予处理。根据原告提交的证据四，可以看出原告每月工资构成中有绩效工资1000元，2015年4月的绩效工资未发放，被告也未举证证明未发放的理由，故本院对原告要求被告支付2015年4月绩效工资1000元的请求予以支持。原告要求支付1-4月份的奖金4000元，被告提出抗辩认为奖金公司并未进行年度考核，原告要求支付奖金无事实依据。本院认为，原告依据往年奖金发放情况推论其在1-4月份应获得奖金4000元无事实依据，本院不予支持。原告要求报销1106.5元的交通费及通讯费，被告虽不予认可，但未提交证据予以反驳，故本院对该项请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条的规定，判决如下：一、被告用友网络科技股份有限公司云南分公司于本判决生效之日起十五日支付原告任远明经济补偿金人民币43818元；二、被告用友网络科技股份有限公司云南分公司于本判决生效之日起十五日支付原告任远明2015年4月份绩效工资人民币1000元，交通费通讯费人民币1106.5元；三、驳回原告任远明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。代理审判员 祁 燕二〇一五年十二月十八日书 记 员 李春梅