湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民终5681号
上诉人（原审被告）：李辉，男，1971年5月23日出生，汉族，住湖南省长沙县。
委托诉讼代理人：杜鹃，女，1976年4月10日出生，汉族，住湖南省长沙县，系上诉人李晖之妻。
被上诉人（原审原告）：湖南福斯湘电长泵泵业有限公司，住所地长沙市高新区麓谷大道662号软件大楼526室。
法定代表人：肖锋，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周超，湖南金州律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄颖，湖南金州律师事务所律师。
上诉人李辉因与被上诉人湖南福斯湘电长泵泵业有限公司（以下简称福斯湘电公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（2017）湘0104民初1348号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人李辉及其委托诉讼代理人杜鹃，被上诉人福斯湘电公司的委托诉讼代理人周超、黄颖均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人李辉上诉请求：1、依法撤销一审判决第一、二项；2、依法改判被上诉人向上诉人支付解除劳动关系经济补偿159771元。3、被上诉人向上诉人支付工资差额6423.4元。3、由被上诉人支付本案全部诉讼费用。事实与理由：1、一审判决计算经济补偿的工资标准为2015年长沙市在岗职工月平均4491元/月错误，应为5606元/月。2、一审判决认定上诉人离职前12个月的月平均工资为14629.80元错误，应为17896.78元。3、上诉人的月平均工资17896.78元高于按长沙市2015年度职工月平均工资的三倍16818元，支付经济补偿的标准应按长沙市职工月平均工资的三倍计算，支付159771元。4、一审法院已经计算出被上诉人应向上诉人支付工资差额6423.40元，仲裁计算的4961.18元错误，仅因上诉人未向一审法院起诉而认定为4961.18元不当。
被上诉人福斯湘电公司辩称：1、在仲裁和一审我们的诉讼主张是无需支付经济补偿金，请求法院依法裁决。2、从2016年11月7日开始上诉人经调岗调薪后应按照新的岗位支付劳动报酬。2016年12月1日至12月7日的工资也应当以调岗调薪后的为准。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
福斯湘电公司向一审法院起诉请求：1、原告无需向被告支付经济补偿金159771元；2、原告无需向被告支付2016年11月工资差额4961.18元；3、原告按照新的岗位薪酬标准补发被告2016年12月1日至7日的工资4041.2元；4、被告承担本案所有诉讼费用。
一审法院认定事实：2007年8月李辉入职福斯湘电公司担任客户服务部门经理，2009年8月14日，2010年8月10日、2011年8月1日双方分别签订了为期一年的劳动合同，月平均工资为17896.78元/月。2016年福斯湘电公司与李辉分别签订为期一年的劳动合同，2016年的劳动合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日，李辉在销售部门担任销售经理工作，李辉工资为17896.78元/月。2016年11月16日，福斯湘电公司行政人事部向李辉发出《调岗调薪通知书》，载明依据福斯湘电公司现有发展情况的调整，按照福斯湘电公司第二届一次董事会第五条的要求，成立新的组织机构架构，福斯湘电公司内部组织架构由财务部，行政人事部，项目执行部三个部门组成，经福斯湘电公司研究并与李辉协商决定，现将李辉从销售部调到项目执行部报道，担任项目执行主管一职，岗位薪酬调整为9600元，调岗调薪从2016年11月7日起开始执行，李辉在该调岗调薪通知书上备注不同意。2016年12月5日，李辉向福斯湘电公司发出《解除劳动合同申请书》，载明李辉福斯湘电公司下发的调岗调薪通知书将李辉的月薪降为原来的一半，对此李辉不同意，因李辉于2016年12月1日发现李辉工资已被强制降薪，请李辉安排人员于2016年12月7日17点30分前进行工作交接完毕。2016年12月7日，李辉离职。后李辉向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求福斯湘电公司支付李辉：1、经济补偿170019.41元；2、2014年1月l至2014年12月未签无固定期限劳动合同的二倍工资196864.58元；3、2016年终十三薪17896.78元；4、2015年和2016年年终奖10000元；五、补发2016年11月差额6360.86元及12月1日至7日工资4041.20元。2017年1月16日，该仲裁委作出长劳人仲案字（2016）第912号裁决书，裁决：一、福斯湘电公司支付李辉经济补偿金159771元；二、福斯湘电公司支付李辉工资9002.38元（4961.18+4041.2）；三、对李辉的其他仲裁请求不予支持。因福斯湘电公司对上述仲裁裁决不服，遂诉至一审法院。李辉未在法定时效内向法院起诉。
另认定，李辉2015年11月至2016年10月期间12个月平均工资为14629.80元/月，李辉2016年11月份工资为8206.40元。
一审法院认为，劳动者的合法权益应依法保护。在本案中，福斯湘电公司主张对李辉薪酬的调整系因公司受客观环境发生变化影响，导致福斯湘电公司经营困难，但并未向法院提交证据加以证实，因调薪行为对劳动者产生不利影响，变更了与李辉所签订劳动合同的内容，李辉以此主张解除与福斯湘电公司劳动合同，福斯湘电公司应向李辉支付2007年8至2016年12月期间的经济补偿。因李辉离职前12个月平均工资为14629.80元/月，高于2015年湖南省长沙市在岗职工月平均工资4491元/月的三倍，故法院根据《中华人民劳动合同法》第四十七条之规定，福斯湘电公司应支付李辉离职经济补偿127993.50元（4491元/月×3倍×9.5个月），对福斯湘电公司诉请的无需支付李辉经济补偿金159771元，法院予以部分支持。关于2016年11月工资差额4961.18元及补发李辉2016年12月1日至7日的工资4041.2元的诉请，因福斯湘电公司已向李辉支付8206.40元，根据李辉月平均工资为14629.80元，故福斯湘电公司仍需向李辉支付工资差额6423.40元。又因福斯湘电公司对李辉2016年12月1日至7日的工资4041.2元无异议，法院予以确认。因李辉收到涉案劳动仲裁裁决后未在在法定期间内向法院提起诉讼，应视为其认可长劳人仲案字（2016）第912号裁决书，福斯湘电公司仍需向李辉支付2016年11月份工资差额4961.18元，补发2016年12月工资4041.2元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，一审法院判决：1、限福斯湘电公司于判决生效之日起七日内支付李辉经济补偿127993.50元；2、限福斯湘电公司于判决生效之日起七日内向李辉支付工资差额4961.18元；3、限福斯湘电公司于判决生效之日起七日内向李辉支付补发工资4041.2元；4、驳回福斯湘电公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由福斯湘电公司负担3元，李辉负担2元。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认证如下：
1、上诉人李辉提交的其工资发放银行明细清单及其个人参保证明，拟证明李辉离职前12个月平均工资为17896.78元/月。被上诉人对此没有异议。本院经审查认为,在仲裁及上诉过程中，对于李辉离职前12个月的平均工资，被上诉人均未提出异议。且双方劳动合同约定的月工资标准亦为17896.78元/月,因此，本院认定李辉离职前12个月平均工资为17896.78元/月。一审法院认定李辉离职前12个月平均工资数额有误，本院予以纠正。
2、上诉人李辉提交的长沙市统计局出具的证明材料，拟证明2015年度长沙市在岗职工月平均工资应为5606元。被上诉人认为该证据不属于新证据。本院经审查认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的职工月平均工资是指用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资。本案中，福斯湘电公司的所在地为长沙市高新区，因此，李辉的经济补偿应当按照长沙市2015年度职工月平均工资5606元来计算，一审法院认定长沙市2015年度职工月平均工资为4491元，与事实不符,本院予以纠正。
对一审查明的其他事实，本院予以确认。
本院认为，根据本案事实和双方当事人发表的论辩意见，本案的争议焦点为福斯湘电公司应以什么标准向李辉支付经济补偿。经审查，因李辉离职前12个月平均工资为17896.78元，高于2015年长沙市在岗职工月平均工资5606元的三倍，依照《中华人民劳动合同法》第四十七条之规定，福斯湘电公司应支付李辉解除劳动关系的经济补偿为159771元（5606元/月×3倍×9.5个月）。
至于2016年11月工资差额的问题。长劳人仲案字（2016）第912号裁决书裁决福斯湘电公司向李辉支付2016年11月份工资差额4961.18元后，李辉未在法定期间内向法院提起诉讼，视为其认可该裁决。故一审法院判决福斯湘电公司向李辉支付工资差额4961.18元并无不当，本院予以确认。因此,对于上诉人李辉提出的福斯湘电公司应向其支付工资差额6423.4元的上诉请求，本院不予支持。
综上，上诉人李辉的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2017）湘0104民初1348号民事判决第二项、第三项，即：限湖南福斯湘电长泵泵业有限公司于本判决生效之日起七日内向李辉支付工资差额4961.18元；限湖南福斯湘电长泵泵业有限公司于本判决生效之日起七日内向李辉支付补发工资4041.2元；
二、撤销湖南省长沙市岳麓区人民法院（2017）湘0104民初1348号民事判决第四项；
三、变更湖南省长沙市岳麓区人民法院（2017）湘0104民初1348号民事判决第一项为限湖南福斯湘电长泵泵业有限公司于本判决生效之日起七日内支付李辉解除劳动关系经济补偿159771元；
四、驳回湖南福斯湘电长泵泵业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件收费10元，共计15元，均由湖南福斯湘电长泵泵业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李祖湖
审判员 黄红萍
审判员 王红兰
二〇一七年十二月十三日
书记员 刘佳林
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……