上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初41558号
原告：新疯狂色彩(上海)装饰设计有限公司，注册地上海市宝山区，经营地上海市静安区。
法定代表人：CASANOVAROBERTO，职务执行董事。
委托诉讼代理人：叶雪飞，上海天铭律师事务所律师。
被告：蒙楠，女，蒙古族，住上海市闵行区。
委托诉讼代理人：李学科，上海源泰律师事务所律师。
原告新疯狂色彩(上海)装饰设计有限公司与被告蒙楠劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告新疯狂色彩(上海)装饰设计有限公司的委托诉讼代理人叶雪飞、被告蒙楠的委托诉讼代理人李学科到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。
原告新疯狂色彩(上海)装饰设计有限公司向本院提出诉讼请求：1.无须自2017年8月21日起恢复与被告之间的劳动关系；2.无须支付被告2017年8月23日至10月13日仲裁裁决之日止的工资30,287.36元。事实和理由：被告于2015年6月23日入职原告处，担任采购经理。双方所签末份劳动合同期限自2016年6月23日至2019年6月22日止，被告任职期间月工资17,000元。因原告近年业绩逐年下滑，原告于2017年6月26日决定撤销采购部门及对应管理岗位。之后，原告与被告就变更劳动合同事宜进行协商，但未能达成一致意见。随后原告于2017年8月18日书面通知被告，因被告所在岗位被撤销，双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且双方经协商未能就变更劳动合同达成一致，双方劳动合同依《劳动合同法》第四十条的规定解除。原告向被告支付了一个月代通金及经济补偿金。原告认为用人单位依法享有自主经营管理权，依法解除劳动合同于法有据，且被告任职部门及岗位均已撤销，原告没有合适岗位提供给被告，双方建立劳动关系的信任基础也已丧失。
被告蒙楠辩称，原告解除合同无任何理由与依据；原告采购部门的员工一直在原告处工作；解除劳动合同程序违法。
本院经审理查明以下事实：原告于2015年6月23日入职被告处，双方订立的末份劳动合同期限自2016年6月23日至2019年6月22日，合同约定原告从事采购工作，每月税前工资17,000元。该合同第十一条还约定：“订立本合同的客观情况发生重大变化，如：订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；乙方(即被告)的工作岗位被撤销或者被新的岗位所代替；乙方的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不能适应；由于不可抗力的发生等。出现上述情况之一，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。”
2017年8月15日，原告向被告发送电子邮件写明：“……我代表公司在此重申，公司已经决定取消你的岗位并且此岗位是不可恢复的。这周五(8月18日)，我们将会给你正式的终止劳动合同的通知，你收到该通知的30天后，你与公司的劳动关系正式终止。我们将会合理安排你的工作交接和离职手续。我们愿意就你的经济补偿和社保缴付事宜，与你和你的家人进一步讨论。如果你未在下周三(8月23日)之前与公司安排会议讨论上述事宜，公司将会支付给你2.5个月的工资作为最终经济补偿金额，并支付你的社保至今年9月。……”2017年8月18日，原告向被告发出书面通知写明：“蒙楠女士，您好！本公司，新疯狂色彩(上海)装饰设计有限公司通知您，根据2017年8月15日发给您的邮件，正式向您发出终止公司与您劳动关系的通知。本通知的法律依据为，公司与您订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。事实上，公司的管理层已经决定，您现在所在公司的岗位由于公司缩减开支的需要而将取消，采购部门的规模也会大幅缩小。根据劳动合同法第40条和第47条的规定，公司将按照法定标准支付您经济补偿金，外加一个月工资作为代通金。据此，您与公司的劳动关系将立即终止，收到本通知后下个工作日起您不得再返回公司。……”
被告于2017年8月23日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告自2017年8月21日起恢复劳动关系、按照每月17,000元标准支付自2017年8月21日起至仲裁裁决恢复劳动关系之日止的工资。该仲裁委员会于2017年10月13日作出静劳人仲(2017)办字第2005号裁决：一、撤销原告作出的解除决定，被告与原告自2017年8月21日起恢复劳动关系；二、原告支付被告2017年8月23日至2017年10月13日仲裁裁决之日止的工资计30,287.36元；三、被告其余请求不予支持。原告对裁决不服，起诉来院。
原告于2017年9月13日向被告发出《协商变更劳动合同暨附条件撤回解除劳动合同通知》写明：“本公司于2017年8月18日曾通知你与本公司的劳动合同因订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而解除。随后，本公司已依法将经济补偿金及未提前三十日通知你解除劳动合同而额外支付的一个月工资(即代通金)支付给你。鉴于你对本公司解除劳动合同行为不予认可而申请劳动争议仲裁，本公司希望尽快解决双方争议，愿就撤回2017年8月18日向你发出的解除劳动合同通知以及变更劳动合同内容相关事宜与你协商，特此函告如下：一、在你与本公司协商变更劳动合同内容达成一致意见情况下，本公司撤回之前向你发出的解除劳动合同通知；同时，请将公司支付的经济补偿金和代通金退还本公司。二、你之前在本公司任职岗位已经撤销，因此本公司将变更你的岗位为前台或安装调试员，你可选择其中一岗位任职，相应的，执行该岗位薪酬水平：前台为税前月薪4,000元，安装调试员为税前月薪4,000元。三、若你接受新岗位，请您接获本通知之后的下一个工作日即到本公司报到；若你拒绝新岗位，你也可以向本公司提出意见协商；在此重申，你之前任职岗位已撤销，不可恢复，若你提出恢复之前岗位，则意味着双方无法就变更劳动合同内容达成一致。四、若你拒绝本公司所提供新岗位、拒绝与本公司协商变更劳动合同内容或经协商无法达成一致，则本公司之前向你发出的解除劳动合同通知依然有效。”
审理中，原告提供了《关于撤销采购部及其相关岗位决定》，用以证明被告原任职部门及岗位已经被撤销；提供审计报告、利润表，用以证明原告连年亏损故进行组织架构调整。被告认为上述证据均为原告自行制作，对真实性均不认可，在职期间也从未看到过《关于撤销采购部及其相关岗位决定》，且经营亏损也不等同于客观情况发生重大变化。因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。
本院认为，我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原告提供的审计报告、利润表无法证明其主张的连年亏损的事实，也不能证明撤销采购部及相关岗位的必要性和合理性，原告在解除劳动合同之前也未与被告协商变更劳动合同内容，因此，原告解除劳动合同的行为不符合法律规定。鉴于原告违法解除合同在先，且未能证明双方的劳动合同存在不能继续履行的情形，本院对原告提出的无须自2017年8月21日起恢复与被告之间的劳动关系、无须支付被告2017年8月23日至10月13日仲裁裁决之日止的工资30,287.36元之诉讼请求，均不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十八条之规定，判决如下：
一、原告新疯狂色彩(上海)装饰设计有限公司应自2017年8月21日起与被告蒙楠恢复劳动关系；
二、原告新疯狂色彩(上海)装饰设计有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告蒙楠2017年8月23日至2017年10月13日仲裁裁决之日止的工资计30,287.36元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告新疯狂色彩(上海)装饰设计有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一八年二月二十三日
书记员 程 明
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。