山西省潞城市人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2017）晋0481民初987号
原告潞城市圆梦机动车驾驶员培训学校。地址：潞城市西贾村。
法定代表人孟爱君，任校长。
被告田小龙，男，1975年7月8日出生，汉族，住山西省潞城市。
原告潞城市圆梦机动车驾驶员培训学校（以下简称”潞城圆梦驾校”）诉被告田小龙劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人孟爱君、被告田小龙到庭参加诉讼。本案现已审理终。
原告潞城圆梦驾校向本院提出诉讼请求：1、请求判令撤销（2017）潞劳仲裁字第027号仲裁裁决书第一、二、三项内容。2、判令被告返还预借工资款5000元。3、依法责令被告赔偿原告经济损失50000元。4、诉讼费由被告承担。事实和理由如下：被告田小龙于2016年4月10日到原告单位应聘，于4月15日开始上班，担任副校长职务。工资为底薪2000元加绩效，试用期为三个月。但是被告未能遵守原告单位的规章制度，仅于4月16日签到一次，之后便未能按时上下班，未按照规定完成工作，严重影响原告单位的正常运转，破坏原告单位在社会上的声誉，给原告单位造成了巨大的经济损失。经多次教育未果，原告只能按照单位的规章制度开除被告。被告于5月初提出要回到原告单位工作，并声称自己遇到困难提出向原告预支5000元工资的要求。经过口头协商，原告于5月22日通过微信转账向被告预付工资5000元。然被告拿到钱后仍未按时上班，多次违反公司规定，影响原告单位的工作。仲裁裁决在没有确凿证据的情况下裁决原告支付被告工资10000元及未签订劳动合同的双倍差额10000元及经济补偿金2500元，没有事实和法律依据。被告的行为已经违反了《劳动合同法》第39条规定，原告可以根据公司规章制度开除被告。为维护自已的合法权益不受侵犯，现提起诉讼，请求支持原告诉讼请求。
原告为了支持自己的主张提供了如下证据：
1、原被告2016年4月15日签订的劳动合同复印件一份。证明被告的基本工资是2000元，提成另算。证明原被告签订过劳动合同。
2、潞城市圆梦驾校2016年4月14日聘任田小龙担任副校长的通知复印件一份。证明试用期为三个月，试用期后加提成。
3、原告单位2016年4月1日-2016年4月30日的考勤表复印件一份。证明被告严重违反单位制度。
4、2016年4月30日出具的关于开除被告田小龙的通知复印件一份。证明原被告之间的劳动合同已经解除。
5、原告单位2016年5月1日-2016年5月31日的考勤表复印件一份。证明原告单位的5月份签到表上已经没有了被告田小龙的名字。
被告田小龙辩称：1、潞城市劳动人事争议仲裁员作出的（2017）潞劳仲裁字第027号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回原告的诉讼请求。被告于2016年4月10日到原告处工作，月工资5000元，2016年5月、6月原告均未支付被告工资，也未与被告签订劳动合同和缴纳社会保险。2、被告提交的证据合法充分，原告要求被告返还预借工资5000元和承担经济损失50000元没有法律依据，与事实不符。
被告田小龙对原告提供的证据均有异议，认为被告同原告没有签订过劳动合同，开除通知被告也没有收到，考勤表被告承认自己没有签到，但被告认为因其系副校长，同校长说过不用考勤。
被告为证明自已的反驳主张，提供了如下证据：
1、2016年7月17日、2016年7月18日的微信截图两张。证明原告给被告指明工作任务，被告在原告单位参与工作。
2、2017年5月23日起到2017年7月18日由被告主持会议的17分会议签到表。证明被告2017年7月份仍在原告处工作。
3、组织架构表一张。证明被告在原告单位担任副校长职务。
4、由魏丽2017年8月22日出具的证明一份、史旭涛2017年8月23日出具的证明一份、韩金兴2017年8月22日出具的证明一份、李泉胜2017年9月15日出具的证明一份。证明被告在原告单位上班至2017年7月20日才离职。
5、2016年5月22日微信截图一张。证明原告给被告转账5000元工资。
6、（2017）潞劳仲字第027号仲裁裁决书一份。证明原告在劳动仲裁时没有提供证据。
原告对被告提供的证据1有异议，认为该证据只能证明是被告单方面讨要工资，原告并未承认。对证据2有异议，认为签到表上的字迹不同，对真实性有异议。对证据3认为是复印件不予认可。对证据4不认可，出具证明的4人同原告单位均有矛盾，有法律上的利害关系。对证据5不予认可，5000元不能证明是一个月的工资还是预付的工资。对证据6不认可，原告当时在仲裁时对法律知识有欠缺导致裁决书的事实不清，应该撤销。
本案的第一个争议焦点为：原被告是否签订劳动合同？根据原告提供的证据1，被告田小龙提出对该劳动合同进行笔迹、制作时间、印章时间进行鉴定，原告不同意对该证据进行鉴定，本院认为原告向法庭提供复印件无法核实真实性，在其提供原件后又不同意对该证据的真实性进行鉴定，原告对自己提供的证据不予认可，本院对该证据不予采信，视为原被告未签订劳动合同。
本案的第二个争议焦点为：被告在原告处工作多长时间？原告提供证据2、3、4、5来证明被告工作时间为一个月，因被告违法驾校规章制度将其开除。被告田小林提供证据1、2、3、4证明其在原告处工作时间为三个月，本院认为原告在开除被告时应当书面通知被告，且原告提供的证据上显示开除被告的时间为2017年4月30日，根据被告的申请，本院从潞城市运管所调取关于原告潞城市圆梦机动车驾驶员培训学校2016年6月30日、2016年7月21日的长治市道路运输行业安全检查记录表两份可以看出，被告田小龙在2017年4月30日之后仍在原告单位从事工作。这与原告提供的证据相互矛盾，本院对原告提供的证据2、3、4、5不予采信，对被告田小林提供的证据1、2、3、4予以采信。
本案的第三个争议焦点为：被告田小龙每月的工资为多少？被告田小龙提供的证据5，原告不予认可，但原告未提供相关证据来反驳被告的主张，且被告作为用人单位掌握劳动者的工资情况不予提供，应承担举证不能的后果，本院据此认定被告田小龙月工资为每月5000元。
经审理查明，2016年4月10日被告田小龙应聘到原告处担任副校长，双方未签订劳动合同，被告田小龙在原告处工作三个月后提出辞职。原告已支付被告一个月工资5000元。后双方形成劳动争议，潞城市劳动人事争议仲裁院作出（2017）潞劳仲裁字第027号仲裁裁决书，内容如下：1、被申请人支付申请人拖欠工资10000元；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍差额10000元；3、被申请人支付申请人经济补偿2500元；4、驳回申请人其他申请请求。裁决后原告不服提起了诉讼。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案原被告未签订劳动合同，原告作为用人单位应当向劳动者支付二倍工资。原告在雇佣被告田小龙担任其驾校副校长后，没有按规定每月足额支付其工资和缴纳社会保险，被告田小龙提出辞职，原告还应当向被告支付拖欠的工资及经济补偿。关于原告所提要求被告返还预借工资款5000元及责令被告赔偿原告经济损失50000元的请求，因原告没有提供证据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告潞城市圆梦机动车驾驶员培训学校于本判决生效之日起七日内支付被告田小龙工资10000元。
二、原告潞城市圆梦机动车驾驶员培训学校于本判决生效之日起七日内支付被告田小龙未签订劳动合同的二倍工资10000元、经济补偿2500元。
三、驳回原告潞城市圆梦机动车驾驶员培训学校的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长治市中级人民法院。
审判员邵书君
二〇一七年十二月二十六日
书记员靳思源