福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽02民终511号
上诉人（原审原告）：北京中城建建设监理有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门市思明区祥滨路73号501室。
负责人：叶雪红，总经理。
委托诉讼代理人：项春连，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：陈跃峰，男，1981年8月30日出生，汉族，住福建省长泰县。
上诉人北京中城建建设监理有限公司厦门分公司（以下简称中城建厦门分公司）因与被上诉人陈跃峰劳动争议一案，不服福建省厦门市思明区人民法院（2017）闽0203民初12135号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
中城建厦门分公司上诉请求：撤销一审判决第一、第二、第三项。
事实与理由：
一、陈跃峰存在旷工事实。漳州师范学院科技信息综合楼项目和漳州市凤高路（一期）道路工程项目早已于2015年年底陆续竣工。陈跃峰作为这两个项目的监理员，已不再驻场负责现场监理工作。且中城建厦门分公司的员工已于2016年1月7日将上述两个项目的监理资料交接给陈跃峰，但陈跃峰至今未履行整理监理资料，并将完整的监理资料移交归档的工作职责。因此，陈跃峰未履行监理员工作职责的行为，实属旷工。
二、双方劳动关系已于2016年7月31日实际解除。漳州师院和漳州凤高路两个项目竣工后，中城建厦门分公司多次催促陈跃峰整理并提交完整的监理资料进行归档，但陈跃峰一直拒绝履行其监理员职责。自2016年8月1日起，陈跃峰就不再履行任何工作职责，因此双方劳动关系已于2016年7月31日实际解除。
三、因陈跃峰存在旷工事实，且自2016年8月1日起，陈跃峰就不再履行任何工作职责，因此中城建厦门分公司无须支付陈跃峰2016年8月1日至2017年4月6日期间的工资。且双方之所以解除劳动关系系因陈跃峰长期旷工导致，故中城建厦门分公司也无需支付陈跃峰解除劳动合同的经济补偿金。年终奖是由用人单位根据经营情况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定，因此中城建厦门分公司完全有权自主决定年终奖的发放范围、发放方式及金额。因陈跃峰至今尚未提交监理资料，导致中城建厦门分公司无法与委托方结算监理费用，严重影响中城建厦门分公司的经营状况，且陈跃峰旷工事实清楚，中城建厦门分公司不予发放2016年年终奖并无不当。
陈跃峰辩称，一、陈跃峰不存在旷工的事实。工程竣工验收并不等于工程已经结束。陈跃峰提供的证据材料可以判断出陈跃峰一直在岗。陈跃峰只是一名水电监理员，不是工程项目总监理工程师或专业监理工程师，不是土建监理人员，也不是项目资料员，所以工程内业资料不是由陈跃峰保管或者提供归档。二、双方劳动关系并未解除。中城建厦门分公司主张双方劳动关系于2016年7月31日解除，但又替陈跃峰缴交医社保至2016年12月，然后在没有告知陈跃峰的情况下私自停止缴交医社保。陈跃峰发现此事后曾屡次跟中城建厦门分公司沟通，但中城建厦门分公司置之不理。双方劳动合同截止时间是2018年2月26日，双方没有解除劳动关系证明。三、中城建厦门分公司应支付陈跃峰2016年8月1日至2017年4月6日期间的工资、解除劳动合同的经济补偿金及2016年年终奖金。陈跃峰不存在旷工行为，公司应当支付工资及经济补偿金。陈跃峰只是一名水电监理员，监理资料不应由陈跃峰提交。陈跃峰作为中城建厦门分公司的员工，公司应该同工同酬，支付年终奖金。
中城建厦门分公司向一审法院提出诉讼请求：1.中城建厦门分公司无须支付陈跃峰2016年8月1日至2017年4月6日期间的工资37310元；2.中城建厦门分公司无须支付陈跃峰解除劳动合同的经济补偿金43225元；3.中城建厦门分公司无须支付陈跃峰2016年年终奖奖金4000元；4.陈跃峰立即与中城建厦门分公司办理工作交接，将漳州师范学院科技信息综合楼项目及漳州市凤高路（一期）道路工程项目的所有监理业内资料交还给中城建厦门分公司；5.本案案件受理费由陈跃峰承担。
一审法院认定事实：陈跃峰于2008年2月25日进入中城建厦门分公司担任监理员。双方于2016年2月25日签订劳动合同，约定劳动合同期限自2016年2月25日起至2018年2月24日止。陈跃峰每月工资为4550元。中城建厦门分公司向陈跃峰支付工资至2017年7月份，后未再支付。
2016年1月7日，陈跃峰从中城建厦门分公司的其他员工处接收了一些项目资料和物品（其中，在漳州师范学院项目接收了截止到2016年1月7日前期监理资料、电脑和打印机各一台、宽带设备一套、项目公章一枚；从城投凤高路项目接收了监理规划三份、豪站监理方案三份、监理会议纪要三份、工程项目章一枚及电子章一枚）。自2017年1月起，中城建厦门分公司未再为陈跃峰缴纳社会保险。
2017年4月6日，陈跃峰以中城建厦门分公司为被申请人，向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认双方劳动关系于2017年4月6日解除，并裁决中城建厦门分公司：1.支付2016年8月1日至2017年4月6日期间的工资37310元；2.支付解除劳动合同的经济补偿金52071.2元；3.支付2016年的年终奖奖金4000元；4.支付报销费230元、兼职补贴2500元。中城建厦门分公司提出仲裁反请求，请求裁决：陈跃峰将漳州师范学院科技信息综合楼项目及漳州市凤高路（一期）道路工程项目的所有监理业内资料交还给中城建厦门分公司。2017年6月16日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会做出厦劳仲案[2017]0838号裁决书，裁决：一、中城建厦门分公司支付陈跃峰2016年8月1日至2017年4月6日期间的工资37310元；2.中城建厦门分公司支付陈跃峰解除劳动合同的经济补偿金43225元；3.中城建厦门分公司支付陈跃峰2016年年终奖奖金4000元；4.陈跃峰应与中城建厦门分公司办理工作交接。中城建厦门分公司不服仲裁裁决向一审法院起诉。
一审法院认为，中城建厦门分公司主张陈跃峰存在旷工且双方劳动关系于2016年7月31日已经解除，且未提供证据证明，陈跃峰亦不予认可，应承担举证不能的责任，对中城建厦门分公司的主张不采信。中城建厦门分公司自2016年8月起未向陈跃峰发放工资，自2017年1月起未再为陈跃峰缴纳社会保险，陈跃峰以此为由主张双方劳动关系于2017年4月6日解除，合法有据，予以确认。
关于工资，中城建厦门分公司未向陈跃峰发放2016年8月1日至2017年4月6日期间的工资，依法应予支付。陈跃峰每月工资4550元，其主张2016年8月1日至2017年4月6日期间的工资为37310元，合法有据，予以确认。关于经济补偿，陈跃峰因中城建厦门分公司未支付工资、缴纳社会保险而解除劳动合同，中城建厦门分公司依法应向其经济补偿。根据陈跃峰的每月工资4550元、工作年限9年1个多月，中城建厦门分公司依法应支付的经济补偿为43225元。关于年终奖金，中城建厦门分公司以陈跃峰旷工为由不向其支付2016年年终奖金，没有依据，不予支持。而且，中城建厦门分公司未举证证明陈跃峰2016年度应得奖金数额，故对陈跃峰主张的2016年年终奖金为4000元予以确认。关于工作交接，陈跃峰和中城建厦门分公司之间的劳动关系已经解除，依法应和中城建厦门分公司办理工作交接手续，并应将其掌握的中城建厦门分公司的资料、物品交回公司。故对中城建厦门分公司要求陈跃峰办理工作交接的诉讼请求予以支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决：一、中城建厦门分公司应于判决生效之日起十日内向陈跃峰支付2016年8月1日至2017年4月6日期间的工资37310元；二、中城建厦门分公司应于判决生效之日起十日内向陈跃峰支付经济补偿金43225元；三、中城建厦门分公司应于判决生效之日起十日内向陈跃峰支付2016年年终奖金4000元；四、陈跃峰应于判决生效之日起十日内与中城建厦门分公司办理工作交接；五、驳回中城建厦门分公司的其他诉讼请求。
二审中，中城建厦门分公司提交《漳州师范学院档案移交内容》，证明移交给陈跃峰的前期监理资料的内容。陈跃峰质证对真实性不予认可。陈跃峰提交《开工前期的监理资料》，证明陈跃峰持有的前期监理资料的内容。中城建厦门分公司质证对真实性不予认可。对于一审查明的事实，双方均认为”中城建厦门分公司向陈跃峰支付工资至2017年7月份”存在笔误，应为”中城建厦门分公司向陈跃峰支付工资至2016年7月份”，双方对一审查明的其他事实没有异议。对于双方均无异议的一审查明的事实，本院予以确认。一审认定”中城建厦门分公司向陈跃峰支付工资至2017年7月份”存在笔误，本院依法予以纠正，认定中城建厦门分公司向陈跃峰支付工资至2016年7月份。
二审另查明，在一审庭审中，法庭询问”对于年终奖是否有异议？”，中城建公司回答”每个人年终奖是不一样的，不是固定每个人都是4000元，因此我方认为不应当支付被告年终奖。”陈跃峰回答”我主张的金额是依据同岗位2016年领到的金额得出的。”法庭询问中城建公司”同岗位年终奖如何发放？”中城建公司回答”不知道。”
本院认为，本案二审的争议焦点为：中城建厦门分公司是否应支付陈跃峰2016年8月1日至2017年4月6日期间的工资37310元，经济补偿金43225元及2016年年终奖金4000元。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”中城建厦门分公司主张陈跃峰存在旷工事实且双方劳动关系于2016年7月31日实际解除，但中城建厦门分公司未提供证据证明，陈跃峰亦不予认可，一审法院不予采信中城建厦门分公司的主张正确。中城建厦门分公司自2016年8月起未向陈跃峰发放工资，自2017年起未再为陈跃峰缴纳社会保险，陈跃峰以此为由主张双方劳动关系于2017年4月6日解除，并要求中城建厦门分公司向其发放2016年8月1日至2017年4月6日期间的工资以及支付经济补偿金，有事实和法律依据。关于年终奖金，中城建公司上诉主张因陈跃峰至今未提交监理资料，导致中城建公司无法与委托方结算监理费用，严重影响中城建公司的经营状况，中城建公司因此不予发放2016年年终奖，但中城建公司并未举证存在合同或公司规章制度以支持其主张。中城建厦门分公司上诉以陈跃峰旷工为由不向其支付2016年终奖金，但其又未能举证证明陈跃峰旷工的事实。且中城建公司一审的陈述并未否认其有向员工发放年终奖的事实，只是认为”每个人年终奖不一样”。在中城建厦门分公司未举证证明陈跃峰2016年度应得奖金数额的情况下，一审法院采信陈跃峰主张的2016年终奖金为4000元正确。
综上所述，中城建厦门分公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京中城建建设监理有限公司厦门分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 桦
审 判 员 陈丽端
审 判 员 王思思
二〇一八年四月二十日
法官助理 陈文琳
代书记员 刘佳颖
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。