山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0211民初3069号
原告：石桂香，女，1964年5月31日出生，汉族，退休工人，住黄岛区。
委托诉讼代理人：王振明(系石桂香之夫)，男，1953年2月2日出生，汉族，退休干部，住址同上。
被告：山东家家悦超市有限公司胶南店。住所地：黄岛区新阳光广场。组织机构代码：76026254-8。
法定代表人：王培桓，经理。
委托诉讼代理人：于龙江，山东东方未来律师事务所律师。
原告石桂香与被告山东家家悦超市有限公司胶南店（以下简称家家悦超市）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月12日立案。2016年1月28日，家家悦超市对石桂香提起劳动争议纠纷之诉，案号为（2016）鲁0211民初3331号。因该两案系同一事实、同一法律关系，本院将（2016）鲁0211民初3331号案件移送至（2016）鲁0211民初3069号案件中合并审理。因原、被告申请庭外和解，本案中止审理。2017年4月5日，本案依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行审理。原告石桂香及委托诉讼代理人王振明，被告家家悦超市之委托诉讼代理人于龙江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
石桂香向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告加班工资61511.09元、经济补偿金15377.77元、赔偿金384444.30元。2、判令被告支付原告2014年5月应增资300元、经济补偿金75元、赔偿金1875元。3、判令被告支付原告2014年3月至5月停工留薪期工资6023.76元、经济补偿金1505.94元、赔偿金37648.50元、2014年6月停工留薪期工资1980.60元、经济补偿金495.15元、赔偿金12378.75元。4、判令被告支付原告2011年12月至2014年5月期间的带薪年休假工资3946.68元、赔偿金3946.68元。5、判令被告支付原告2011年12月至2012年2月不签订书面劳动合同双倍工资的另一倍6188.52元。6、判令被告支付原告工伤医疗费567.40元，补缴已由原告垫付而应由单位承担的社会保险费2171.11元。7、判令被告支付原告因维权而被取消的2015年重阳节退休职工的福利待遇120元，并令被告保证今后正常发放与其他退休人员同等福利待遇。8、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2011年12月1日原告到被告处生鲜组工作，至2014年5月31日退休。入职以来，被告一直安排员工包括原告无休止地加班：工作日每天加班1.5小时以上，休息日每天工作10小时以上，法定节假日安排每天工作12小时以上也不调休，更加令人气愤的是被告从来不发放加班工资，2012年元旦这天安排工作达16.5小时，每年腊月十八开始至正月初五，每天工作都在12小时以上，休息日和节假日不仅绝对不许休班而且休一天要罚两天。由于不堪忍受，原告于2015年3月26日向黄岛区仲裁委申请仲裁，被告拒不向仲裁委提供由单位掌握管理的考勤机摁手印的记录和每月由原告签字的考勤报表证据，仲裁委员会也不让被告提供，更不让负有举证责任的被告承担不利后果，并为被告的违法事实进行庇护和开脱，因而作出了违法枉法裁决。为维护原告的合法权益，特依法提起诉讼，请依法判决。原告在庭审过程中变更部分诉讼请求。加班费变更为：1、判令被告依法支付原告2011年12月1日至2014年5月31日30个月即495个工作日中每日延长工作时间1.5小时的加班费14812.88元，判令被告依法支付原告30个月中260个双休日每天工作10个小时以上的双休日加班工资69160元，判令被告依法支付原告30个月中28.75天，法定休假日每天工作12个小时以上的工资13765.50元，判令被告依法支付原告每月2次，每次2小时，共120小时的盘点加班工资2394元。将带薪年休假工资和赔偿金变更为：判令被告支付原告两年半的25天的带薪年休假工资9476.25元、赔偿金9476.25元。
家家悦超市辩称：1、被告不存在安排原告石桂香加班的事实，不应支付加班费。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条之规定，劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任，而本案原告未能举证，故应承担举证不能的法律后果。2、被告已经合理支付其停工留薪期工资及工伤待遇，无需另行支付工资及经济补偿及赔偿。3、被告已向原告支付了带薪年休假工资。4、被告已履行为原告缴纳工伤保险并申报工伤，工伤医疗费应由工伤保险基金支付，被告无需承担。5、原、被告之间已签订劳动合同，无需支付未签订劳动合同的双倍工资，对于加班费及带薪年休假的申诉请求，已超过仲裁时效，超出的部分，不应支持。原告所要求的经济补偿及经济赔偿及福利待遇，不属于本案的受案范围，更缺乏事实和法律依据，请求予以驳回。
家家悦超市在（2016）鲁0211民初3331号案件中作为原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付加班工资34977.74元。2、判令原告无需向被告支付带薪年休假工资2192.6元。3、判令原告无需向被告支付停工留薪期工资3493.83元。事实和理由：一、原裁决认定事实不清，证据不足；1、原裁决对被告加班事实的认定不清，证据不足。（1）原告依法提供了工资及考勤表，已尽到举证义务。原告提交的工资表中的“加班效益”指的是效益工资，“加班津贴”为各项津贴、补贴的统称，并非为对被告加班的事实的认可。原裁决以原告提交的工资表中存在以上项目，但在考勤记录中没有任何有关被告加班的记录为由认定原告掌握被告的加班记录却没有提供，而判定原告承担举证不能的不利后果，采信被告加班的主张，属认定事实不清。（2）关于加班的证据应当由被告提供，被告没有提供任何加班的证据，原裁决即认定2012年6月1日-2014年5月31日被告存在延时加班、双休日加班、法定节假日加班及盘点加班，属证据不足。2、原裁决对带薪年休假工资、停工留薪期工资认定不清，证据不足。（1）原告已依法向被告发放带薪年休假工资，在被告提供的银行流水明细上亦能够看出，故原裁决在被告无任何证据的前提下，仅以带薪年休假工资发放表上无被告签名而对带薪年休假工资的发放不予认定，认定事实不清，证据不足。（2）对于停工留薪期工资，原告依据相关规定及被告的伤情确定被告56天的停工留薪期，并支付了停工留薪期工资。停工留薪期满后，被告继续工作，不仅意味着被告对原告确认的停工留薪期的认可，也意味着被告的身体康复程度已经达到了劳动能力恢复的状态。在期满后的工作期间内，原告合法支付被告工资，不能再要求原告另行支付其停工留薪期的工资福利待遇。二、原裁决适用法律错误；关于加班争议，原告已依法提供被告工资及考勤表，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果之规定，适用法律错误。综上，原裁决认定事实不清，适用法律错误，原告不服请求依法判决。
石桂香在（2016）鲁0211民初3331号案件中作为被告辩称：答辩意见同诉状。
经本院审理查明如下事实：1996年11月15日，原告石桂香参加工作。2011年3月1日，石桂香与被告家家悦超市签订期限至2015年2月25日止的书面劳动合同,家家悦超市为石桂香投缴了社会保险。2014年2月10日石桂香发生工伤，2014年4月7日石桂香回家家悦超市上班。2014年5月4日石桂香之伤被黄岛区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年5月31日石桂香达到法定退休年龄办理退休手续。
2015年3月26日,石桂香向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,请求裁决家家悦超市支付:1、2011年12月至2014年5月30个月中的625个工作日每天延长工时间1.5小时的工资11605.33元，经济补偿2901.33元，赔偿金14506.66元；2、126天每天工作10小时以上的休息日加班工资31194.45元，经济补偿7798.61元，赔偿金38993.06元；3、法定节假日29.5天每天工作12小时以上的节假日加班工资13146.52元，经济补偿3286.63元，赔偿金16433.115元；4、每月2次盘点每次加班2小时共计120个小时的加班费2228.4元，经济补偿557.1元，赔偿金2785.5元；5、停工留薪期工资差额1513.23元，经济补偿378.31元，赔偿金1891.54元；6、2014年6月1日至20日的停工留薪期工资1980.6元，经济补偿495.16元，赔偿金2475.86元；7、带薪年休假工资3713.63元，赔偿金3173.63元；8、2014年2月10日和3月3日的工伤医药费567.4元；9、2014年5月22日补缴的2011年12月至2012年2月期间应由单位承担的社会保险费和滞纳金2171.11元。2015年4月14日，石桂香增加仲裁请求：支付2011年12月至2012年2月的双倍工资的另一倍6188.52元，经济补偿1547.13元，赔偿金7735.65元。2015年5月22日，石桂香增加、变更仲裁请求：1、要求家家悦超市提供其掌管的在第一次开庭答辩中反驳石桂香主张的证据，若不提供应承担举证不能的后果；2、支付2014年4月7日至5月31日劳动报酬4166元，经济补偿1041.5元，赔偿金26037.5元；3、以《青岛市企业工资支付规定》第三十七条（三）超过6个月的，责令支付相当于工资报酬25%的经济补偿金，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬和经济补偿金综合的2至5倍支付劳动者赔偿金，同时通过新闻媒体向社会公布之规定，将2015年3月26日向仲裁庭提交的申请书中主张的赔偿金改为工资报酬加经济补偿金总和的五倍；4、以《仲裁法》第四十四条为准绳，对劳动报酬、经济补偿、赔偿金、工伤医疗费等事项，裁决先予执行。2015年12月24日,黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2015]第313号裁决书，裁决：1、家家悦超市自本裁决生效之日起10日内向石桂香支付加班工资34977.74元、带薪年休假工资2192.6元、停工留薪期工资3493.83元、工伤医疗费567.4元、社会保险费和滞纳金2171.11元。2、驳回石桂香的其他请求。石桂香和家家悦超市对该裁决书均不服，分别诉至法院。
另查明：家家悦超市同意支付给石桂香代家家悦超市垫付的社会保险费和滞纳金合计2171.11元。石桂香停工留薪期3个月。石桂香工伤前12个月月平均工资2007.92元。2014年2月份石桂香工资1086元，扣款523元，2014年3月工资2231元，在调整项目里显示增加523元。剔除加班津贴之后2013年石桂香应发月平均工资1394.17元，2014年1月至5月应发月平均工资1617元。剔除加班津贴之后石桂香2013年1月至12月月应发平均工资分别为:1130元、1200元、1430元、1410元、1430元、1530元、1400元、1430元、1400元、1430元、1390元、1550元，2014年1月至5月应发月平均工资分别为：1580元、1380元、2123元、1502元、1500元。
双方当事人有争议的问题：
一、关于石桂香主张的加班费。
石桂香主张每月满勤26天,周六和周日加班4天，法定节假日加班,石桂香向本院提供2014年3月31日其与其丈夫王振明与家家悦超市在仲裁阶段的委托诉讼代理人李艳的电话录音，石桂香在录音中和李艳说：“我这年前不是一直加班吗,(腊月)三十、(正月)一、二、三都是我值班，1个人4天班，”“李艳回答：“咱公司不是都是7天一公休嘛，就是没上够7天的话，就不给你公休。王振明和李艳说：“你看，李艳,从腊月十八就开始长班，我生日她就没捞着来给我过，一天就是十三、四个小时，一直上到正月初三，就连一天也没捞着休。”李艳：“过年期间是这样，咱法定节假日不是正月初一、初二、初三吗，初一、初二、初三上班的给发一个加班费，发的要比初四、初五、初六上班要多。”石桂香“我过年那时候，我也没休班”，李艳说“没休班不是发了加班费了吗？”石桂香“加班费不就是300块钱吗？从腊月十八开始加到正月初三，就发300块钱的加班费。”
石桂香主张每天上班时间9个半小时。向本院提供2015年11月25日与家家悦超市生鲜组组长肖爱霞的通话录音，录音中石桂香问“那么这会比我在那里（家家悦超市）的时候长了还是短了？”肖爱霞回答“短了半个小时”。石桂香“（现在）还是一天9个钟头就是了？”肖爱霞回答：“以前是9个半嘛！”石桂香：“啊！以前是9个半！”肖爱霞“以前是9个，现在是8个半。”石桂香“这会是8个半，你是说去了吃饭时间是不是？”肖爱霞“吃饭时间还算？”石桂香“8个半钟头就是了”。石桂香“一个月还干26天？”肖爱霞“还是那个干法，还是（1个月）歇4天班”。石桂香提供家家悦超市的宣传海报记载促销活动：“十四小时不打烊”、“十六小时不打烊”、“延时至22点”、“延时至24点”、“每月工作26天”、“月休四天”。
石桂香主张在每月15号、30号也就是月中和月末盘点，每天增加2小时、每月增加4个小时的盘点时间。
家家悦超市称，石桂香不存在260天双休日加班及平常工作日工作10小时的事实，不可能全年无休，家家悦超市都是合理调休、轮休。即便是录音证据证明有加班事实，也是每周加班1天，每月加班4天，每年加班48天。家家悦超市的工资表所列的加班津贴和加班效益应从石桂香的加班费中扣除，并称：加班效益是效益工资。家家悦超市向本院提交2013年1月至2014年12月的工资表，该工资表中工资构成中显示：2013年1月至2月加班津贴均为650元，3月至5月加班津贴370元，2013年6月至2014年2月加班津贴均为520元，2014年3月至5月加班津贴均为400元。2013年1月至2014年5月期间石桂香应发工资分别为：1780元、1850元、1800元、1780元、1800元、2050元、1920元、1950元、1920元、1950元、1910元、2070元、2100元、1900元、2523元、1902元、1900元。根据家家悦超市提交的工资表核算，2013年向石桂香发放加班津贴共计6050元，2014年1月至5月发放加班津贴共计2240元。2013年3月至12月向石桂香发放的加班效益分别为：50元、30元、50元、150元、20元、50元、20元、50元、10元、170元；2014年1月至5月加班效益分别为：200元、0元、100元、2元、0元。
石桂香对以上考勤表不认可，要求家家悦超市提交由其签字的考勤月报表和电子指纹记录。
二、关于石桂香主张的2014年5月份应增工资250元。
2015年2月6日王振明与张学德通话录音中，王振明陈述“我向你说说吧，她（李艳）一共只想给我3171.11元，就是医药费给627.4元，每月增加250块钱。”张学德回答“就是5月份增加工资那个250元”。据此，石桂香主张2013年1月至2014年5月期间发放的基本薪资数额比2012年9月、10月发放的1750元，每月减少了250元至650元。
家家悦超市对录音不认可，称，增加工资是用人单位的权利。
三、关于石桂香主张的停工留薪工资。
石桂香主张，家家悦超市应当支付石桂香2014年2月10日发生工伤之后的停工留薪期内被扣发的2月份考勤扣款523元，2014年3月至5月的加班津贴360元，加班效益698元，5月份生鲜组普调增资300元，2014年6月1日至20日的停工留薪工资1980.60元，共3861.60元。关于2014年2月发生工伤之后被扣的考勤款除工资表中显示外，石桂香主张在与李艳的通话录音中，李艳承认：“然后咱是二月份吧，她有一个事假，有一个事假扣费”“就是说，前期在你上交材料那会儿，然后报的那一个病假嘛，那一块的话，好像累计多少天她有一个考勤扣款。”“因为有一个事假嘛，二月份有一个事假，事假她是要扣考勤那一块的。”“嗯，还有就是反正微机员给你报的，微机员粗心嘛，没报工伤之前给报的病假，病假的话是要扣那一块的。”
四、关于石桂香主张的带薪年休假工资。
石桂香要求家家悦超市提交有其本人签名的考勤月报表和电子指纹机记录，证明未休年休假。石桂香提交2015年11月25日与家家悦超市生鲜组组长肖爱霞的通话录音，在录音中石桂香问肖爱霞“那个年休假是一年一休还是3年一休？”肖爱霞回答“年休假是3年以下的没有！”石桂香“那不是年休假嘛？怎么还3年以后呢？”肖爱霞回答“带薪假就是不到3年的没有，头3年的没有。”
家家悦超市向本院提交仅有石桂香1人的带薪年休假工资发放表，该工资发放表记载：2012年度胶南1店石桂香带薪年休假工资310元，2013年度胶南1店石桂香带薪年休假工资384元。家家悦超市称，已发放给石桂香部分带薪年休假工资。
五、关于石桂香主张的未签订书面劳动合同的双倍工资。
石桂香主张2011年12月1日入职家家悦超市生鲜组工作，至2012年3月1日才与家家悦超市签订劳动合同，家家悦超市应当支付2011年12月1日至2012年2月期间未订立书面劳动合同的另一倍工资6188.52元。
家家悦超市主张石桂香入职时即签订自2012年3月1日起至2014年5月31日止的劳动合同，石桂香的该项请求也已过仲裁时效。
六、关于石桂香主张的工伤医疗费567.40元、补缴已由原告垫付而应由单位承担的社会保险费2171.11元。
石桂香向本院提交567.40元的医疗费单据，要求家家悦超市支付因工受伤的医疗费。家家悦超市认为已为石桂香投缴工伤保险，医疗费应由工伤保险基金支付，不同意支付。
本院认为,原告石桂香系被告家家悦超市职工，按照劳动合同法和工伤保险条例的规定，石桂香在职期间应享受国家法律规定的加班费、带薪年休假、停工留薪期等各项待遇。
一、关于石桂香主张的加班费。
根据石桂香与李艳、肖爱霞的电话录音内容，可以证实石桂香每月出勤26天，每月加班4天、每天延长工作时间1个小时（扣除半小时的吃饭时间）、法定节假日加班。家家悦超市在工资表上明确列有加班费津贴和加班效益项目，也证实家家悦超市员工存在加班。家家悦超市2013年1月至12月、2014年1月至5月考勤表所记载的出勤天数与李艳、肖爱霞电话录音的内容和工资表记载的加班费津贴相互矛盾，对家家悦超市提交的考勤表的真实性，本院不予采信。家家悦超市未向本院提交2013年至2014年5月期间真实的考勤表证明石桂香的加班时间和加班天数，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，本院对石桂香主张自2012年开始每月上班26天，周六、周日上班4天、法定节假日加班、每日延长工作时间1小时、每月盘点延长工作时间4个小时的意见，予以采纳。但2011年的加班费证据应由石桂香提交,石桂香未向本院提交确凿有效的加班证据，其要求家家悦超市支付2011年的加班费，证据不足,本院不予支持。
家家悦超市虽然否认石桂香加班，但对石桂香提交的电话录音质证时，认可每月的周六、周日加班1天，要求从加班费中扣除已发放的2013年1月至12月期间加班津贴6050元、2014年1月至5月期间加班津贴2240元，本院予以支持。工资表列支的加班效益项目，不属于加班费范畴，对家家悦超市要求从加班费中扣除的意见，本院不予采纳。
核算石桂香的加班费基数时应当扣除家家悦超市已支付的加班津贴。2013年1月份石桂香周六、周日的加班费为415.63元（1130元÷21.75天×4天×200%），2013年2月份石桂香加班费为415.63元（1130÷21.75天×4天×200%），2013年3月份石桂香加班费为551.72元（1200元÷21.75天×5天×200%）,2013年4月份石桂香加班费为525.98元（1430元÷21.75天×4天×200%）,2013年5月份石桂香加班费为518.62元（1410元÷21.75天×4天×200%）,2013年6月份石桂香加班费为657.47元（1430元÷21.75天×5天×200%）,2013年7月份石桂香加班费为562.76元（1530元÷21.75天×4天×200%）,2013年8月份石桂香加班费为643.68元（1400元÷21.75天×5天×200%）,2013年9月份石桂香加班费为525.98元（1430元÷21.75天×4天×200%）,2013年10月份石桂香加班费为514.94元（1400元÷21.75天×4天×200%）,2013年11月份石桂香加班费为657.47元（1430元÷21.75天×5天×200%）,2013年12月份石桂香加班费为511.26元（1390元÷21.75天×4天×200%）;以上共计6501.14元。2014年1月份石桂香加班费为570.11元（1550元÷21.75天×4天×200%）,2014年2月10日石桂香发生工伤，2014年2月1日至10日期间周六周日共4天，2014年2月份石桂香加班2天，加班费为290.57元（1580元÷21.75天×2天×200%）,2014年3月份石桂香因工伤在家，未加班,2014年4月7日石桂香到家家悦超市上班，2014年4月7日至30日期间石桂香加班3天，加班费为585.66元（2123元÷21.75天×3天×200%）]，2014年5月份石桂香加班费为552.46元（1502元÷21.75天×4天×200%），以上共计1998.80元。2013年1月至2014年5月期间，石桂香周六、周天加班费共计8499.94元。
石桂香每月上班26天，每天延长工作时间1小时，每月延长工作时间共26小时，每月盘点延长工作时间4小时。家家悦超市对石桂香每天延长工作时间不认可，未向石桂香支付每日延长工作时间1小时和每月盘点延长工作时间4小时的工资，故，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；”的规定，家家悦超市应当按照150%的标准向石桂香支付每日延长工作时间的劳动报酬。
2013年1月份石桂香每日延长工作时间1小时，每月延长工作时间26小时的加班费为253.28元（1130元÷21.75天÷8小时×26小时×150%），2013年2月份石桂香加班费为253.28元（1130元÷21.75天÷8小时×26小时×150%），2013年3月份石桂香加班费为268.97元（1200元÷21.75天÷8小时×26小时×150%），2013年4月份石桂香加班费为320.52元（1430元÷21.75天÷8小时×26小时×150%），2013年5月份石桂香加班费为316.03元（1410元÷21.75天÷8小时×26小时×150%），2013年6月份石桂香加班费为320.52元（1430元÷21.75天÷8小时×26小时×150%），2013年7月份石桂香加班费为342.93元（1530元÷21.75天÷8小时×26小时×150%），2013年8月份石桂香加班费为313.79元（1400元÷21.75天÷8小时×26小时×150%），2013年9月份石桂香加班费为320.52元（1430元÷21.75天÷8小时×26小时×150%），2013年10月份石桂香加班费为313.79元（1400元÷21.75天÷8小时×26小时×150%），2013年11月份石桂香加班费为320.52元（1430元÷21.75天÷8小时×26小时×150%），2013年12月份石桂香加班费为311.55元（1390元÷21.75天÷8小时×26小时×150%），2013年1月至12月石桂香每月延长工作时间26小时的加班费共计3655.70元；2014年1月份石桂香加班费为347.41元（1550元÷21.75天÷8小时×26小时×150%），2014年2月1日至10日石桂香出勤8天，每日延长工作时间1小时共计8小时的加班费为108.97元（1580元÷21.75天÷8小时×8小时×150%）,2014年3月份石桂香因工受伤在家休息，未加班。2014年4月7日至30日石桂香回家家悦超市上班21天，每日延长工作时间1小时，延长工作时间21小时的加班费为384.34元（2123元÷21.75天÷8小时×21小时×150%），2004年5月石桂香加班费为336.66元（1502元÷21.75天÷8小时×26小时×150%），2014年1月至5月期间石桂香每日延长工作时间1小时的加班费共计1177.38元。综上，2013年1月至2014年5月期间，石桂香石桂香每日延长工作时间1小时的加班费共计4833.08元。对石桂香主张每月延长工作时间26小时加班费的过高部分，本院不予支持。
2013年共有法定节假日11天，家家悦超市应向石桂香发放法定节假日期间加班费2115.29元（1394.17元/月÷21.75天×11天×3倍）；2014年1月至5月31日期间共有法定节假日6天（元旦1天、春节3天、清明1天、五一1天），家家悦超市应支付该6天的加班费1338.21元（1617元/月÷21.75天×6天×3倍）。2013年1月至2014年5月期间石桂香法定工作日的加班费共计3453.50元。对石桂香主张法定节假日加班费的过高部分，本院不予支持。
2013年1月份石桂香每月盘点延长工作时间4小时，加班费为38.97元（1130元÷21.75天÷8小时×4小时×150%），2013年2月份石桂香加班费为38.97元（1130元÷21.75天÷8小时×4小时×150%），2013年3月份石桂香加班费为41.38元（1200元÷21.75天÷8小时×4小时×150%），2013年4月份石桂香加班费为49.31元（1430元÷21.75天÷8小时×4小时×150%），2013年5月份石桂香加班费为48.62元（1410元÷21.75天÷8小时×4小时×150%），2013年6月份石桂香加班费为49.31元（1430元÷21.75天÷8小时×4小时×150%），2013年7月份石桂香加班费为52.76元（1530元÷21.75天÷8小时×4小时×150%），2013年8月份石桂香加班费为48.28元（1400元÷21.75天÷8小时×4小时×150%），2013年9月份石桂香加班费为49.31元（1430元÷21.75天÷8小时×4小时×150%），2013年10月份石桂香加班费为48.28元（1400元÷21.75天÷8小时×4小时×150%），2013年11月份石桂香加班费为49.31元（1430元÷21.75天÷8小时×4小时×150%），2013年12月份石桂香加班费为47.93元（1390元÷21.75天÷8小时×4小时×150%）；2013年1月至12月石桂香每月盘点延长工作时间4小时的加班费共计562.43元。2014年1月份石桂香每月盘点延长工作时间4小时加班费为53.45元（1550元÷21.75天÷8小时×4小时×150%），2014年2月、3月石桂香发生工伤在家休息，未加班。2014年4月7日石桂香回家家悦超市上班，盘点延长工作时间4小时的加班费为73.21元（2123元÷21.75天÷8小时×4小时×150%），2014年5月石桂香加班费为51.79元（1502元÷21.75天÷8小时×4小时×150%）。2014年1月至5月期间石桂香每月盘点延长工作时间4小时的加班费共计178.45元。综上，2013年1月至2014年5月石桂香每月盘点延长工作时间4小时的加班费共计740.88元，对石桂香主张每月盘点延长工作时间4小时加班费的过高部分，本院不予支持。
二、关于石桂香主张的2014年5月份应增工资250元。
石桂香仅以张学德在2015年2月6日的通话录音中“就是5月份增加工资那个250元”的陈述，主张张学德同意每月给石桂香增加250元，证据不足，且家家悦超市对每月给石桂香增加250元的意见也不认可，故，对石桂香要求家家悦超市每月增加250元的诉讼请求，本院不予支持。
三、关于石桂香主张的停工留薪期工资。
家家悦超市从石桂香2014年2月份扣除款考勤523元，但在2014年3月份工资表中给石桂香增加了523元，并未从其停工留薪期工资中扣除523元的考勤款。2014年3月石桂香工资应当是1708元。
2014年2月10日石桂香发生工伤、2014年5月31日退休，石桂香的停工留薪期为2014年3月至5月共计3个月。石桂香受伤前12个月的月平均工资2007.92元，石桂香停工留薪期工资应为6023.76元(2007.92元/月×3个月)。家家悦超市已向石桂香发放的2014年3月至5月工资共计4927元（1708元+1610.50元+1608.50元）,应当从石桂香的停工留薪期工资中扣除,家家悦超市还应支付给石桂香停工留薪期工资差额1096.76元（6023.76元-4927元）。因家家悦超市在2014年3月份工资中对石桂香主张停工留薪期工资过高部分,本院不予支持。2014年5月31日石桂香达到退休年龄，其要求家家悦超市支付2014年6月的停工留薪期工资，与事实不符，本院不予支持。
四、关于石桂香主张的带薪年休假工资。
2011年石桂香到家家悦超市工作，2012年至2014年5月31日期间应享受带薪年休假。家家悦超市提交的带薪年休假工资发放表没有石桂香的签字，也未提交通过银行向石桂香发放该款的打款明细，石桂香亦不认可收到带薪年休假工资，故，家家悦超市主张已发给石桂香2012年带薪年休假工资310元、2013年带薪年休假工资384元，本院不予采纳。
家家悦超市生鲜组肖爱霞在与石桂香的通话录音中也陈述了工作不到3年的没有年休假，故，对家家悦超市主张已安排石桂香休年休假的意见，本院不予采纳。
石桂香于1996年11月15日参加工作，至2012年工龄已满16年，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天”的规定，石桂香应享受10天的带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”家家悦超市未提交2012年的工资表，本院无法核算石桂香剔除加班费之后的月应发平均工资，2012年石桂香的月应发平均工资应当参照2013年剔除加班费之后的月应发平均工资1394.17元计算。因家家悦超市已支付给石桂香未休年休假期间的工资，还应再支付另外二倍未休年休假期间工资。2012年和2013年石桂香带薪年休假工资均为1282元（1394.17元/月÷21.75天×10天×200%）。2014年5月31日石桂香退休，2014年度石桂香应享受带薪年休假天数参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”，为4天（151天÷365天×10天），石桂香的带薪年休假工资为594.76元（1617元/月÷21.75天×4天×200%）。2012年至2014年5月31日期间石桂香带薪年休假工资共计3158.76元（1282元+1282元+594.76元）。对石桂香主张过高部分，本院不予支持。
五、关于石桂香主张的未签订书面劳动合同的双倍工资。
石桂香于2011年3月1日与家家悦超市签订了期限至2015年2月25日止的书面劳动合同，石桂香要求家家悦超市支付2011年12月1日至2012年2月期间未订立书面劳动合同的另一倍工资6188.52元，未向本院提交该期间存在劳动关系的证据，且已超过仲裁时效，本院不予支持。
六、关于石桂香主张的工伤医疗费567.40元、补缴已由原告垫付而应由单位承担的社会保险费2171.11元。
因家家悦超市已为石桂香缴纳工伤期间的社会保险，石桂香在工伤期间发生的医疗费根据《工伤保险条例》第三十条第三款“职工工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付”的规定，应由工伤保险基金支付，石桂香要求家家悦超市承担，没有法律依据，本院不予支持。
家家悦超市同意承担已由石桂香垫付的社会保险费2171.11元，系对自己诉讼权利的处分，本院准许。
七、关于石桂香主张因维权而被取消的2015年重阳节退休职工的福利待遇120元，并令家家悦超市保证今后正常发放与其他退休人员同等福利待遇。
因石桂香未向本院提交家家悦超市克扣其2015年重阳节退休职工福利待遇120元的证据，对该福利待遇家家悦超市又不认可，石桂香主张该项待遇，证据不足，本院不予支持。对石桂香要求家家悦超市保证今后向其正常发放与其他退休人员同等福利待遇的诉讼请求，不是劳动争议案件的受理范围，本院不予审理。
石桂香在仲裁前没有劳动行政部门对家家悦超市是否应支付加班费、停工留薪期、带薪年休假工资作出相应的处理决定,家家悦超市存在拒不支付的情形，故，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,石桂香要求家家悦超市支付加班费、停工留薪期、带薪年休假工资的经济补偿金、赔偿金的请求,没有事实和法律依据,本院不予支持。
石桂香要求家家悦超市支付2015年重阳节退休支付福利待遇120元、并令家家悦超市保持今后正常发放与其他退休人员同等福利待遇的请求，不属于劳动争议案件的受理范围，本院不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条、第五十条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十三条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假条例实施办法》第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告石桂香2013年1月至2014年5月份期间周六、周天加班费8499.94元、每日延长工作时间1小时每月延长工作时间加班费4833.08元、法定工作日加班费3453.50元、每月盘点延长工作时间4小时的加班费740.88元，以上共计17527.40元，扣除被告山东家家悦超市有限公司胶南店在2013年1月至12月已向原告石桂香发放的加班费6050元、2014年1月至5月发放的加班费的2240元，被告山东家家悦超市有限公司胶南店还应支付给原告石桂香加班费9237.40元，此款由被告山东家家悦超市有限公司胶南店于本判决生效之日起10日内支付给原告石桂香。
二、被告山东家家悦超市有限公司胶南店于本判决生效之日起10日内向原告石桂香支付停工留薪期工资差额1096.76元。
三、被告山东家家悦超市有限公司胶南店于本判决生效之日起10日内向原告石桂香支付2012年至2014年5月31日期间带薪年休假工资共计3158.76元。
四、被告山东家家悦超市有限公司胶南店于本判决生效之日起10日内向原告石桂香支付社会保险费2171.11元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回原告石桂香的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元和（2016）鲁0211民初3331号案件10元，均减半收取5元,均由被告山东家家悦超市有限公司胶南店承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一七年七月五日
书记员 马 亮