湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民终7043号
上诉人（原审原告）：湖南金辉建设集团有限公司，住所地湖南省长沙市开福区双河路98号四楼401-412房。
法定代表人：何玄，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邹鹏，湖南协雅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周文，湖南协雅律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘亮科，男，汉族，1963年5月3日出生，住湖南省湘阴县。
委托诉讼代理人：程丽，湖南森力律师事务所律师。
上诉人湖南金辉建设集团有限公司（以下简称金辉公司）因与被上诉人刘亮科劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（2017）湘0105民初792号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭对本案进行了审理。上诉人金辉公司的委托诉讼代理人周文，被上诉人刘亮科及其委托诉讼代理人程丽等均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人金辉公司上诉请求：1、改判上诉人无需向被上诉人支付一次性伤残补助金36396元、一次性工伤医疗补助金32352元、一次性伤残就业补助金32352元、停工留薪期间的工资16176元、治疗费877.1元、护理费2590元、伙食补助费1295元、交通费500元。2、判令被上诉人承担本案所有诉讼费用。事实与理由：1、上诉人认为被上诉人所受伤恢复良好，并不构成九级伤残。2、被上诉人主张交通费、护理费证据不足，上诉人不应向其支付。
被上诉人刘亮科辩称：1、被上诉人经工伤鉴定为九级伤残的结果已生效。2、被上诉人住院37天，都是由其妻子和护工护理，上诉人从未安排人员护理，上诉人应当支付护理费。被上诉人在仲裁时提供了票据，交通费应当支付。
金辉公司向一审法院起诉请求：1、金辉公司无需向刘亮科支付一次性伤残补助金36396元、一次性工伤医疗补助金32352元、一次性伤残就业补助金32352元、停工留薪期间的工资16176元、治疗费877.1元、护理费2590元、伙食补助费1295元、交通费500元。2、判令由刘亮科承担本案所有诉讼费用。
一审法院认定事实：金辉公司与刘亮科之间存在劳动合同关系。2015年9月3日，刘亮科在金辉公司承建的火星农贸市场提质改造工程项目工地用电锯锯铝塑板时不慎被电锯割伤右手，被送往湘雅博爱康复医院治疗，住院共计37天（金辉公司未安排人员护理）；刘亮科出院后进行治疗用去医疗费877.1元。2016年1月7日，长沙市人力资源和社会保障局以（2016）003号《认定工伤决定书》认定刘亮科所受伤害为工伤；2016年3月11日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定刘亮科的工伤伤残等级为九级伤残。金辉公司不服长沙市人力资源和社会保障局作出的（2016）003号《认定工伤决定书》，向长沙市芙蓉区人民法院提起行政诉讼，后经长沙市芙蓉区人民法院一审、长沙市中级人民法院二审﹝长沙市中级人民法院（2016）湘01行终915号行政裁判书﹞，确认长沙市人力资源和社会保障局作出的（2016）003号《认定工伤决定书》合法有效。2016年4月19日，刘亮科就本案工伤事故向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求金辉公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金153562.5元、停工留薪期间的工资35100元、后续治疗费1076元、住院伙食补助费2220元、护理费2590元、交通费及住宿费共计1350元；在仲裁中，金辉公司、刘亮科均未提交刘亮科工资标准的证据，刘亮科要求解除与金辉公司的劳动关系。2017年1月16日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会以长劳人仲案字（2016）第272号裁决书裁决金辉公司支付刘亮科一次性伤残补助金36396元、一次性工伤医疗补助金32352元、一次性伤残就业补助金32352元、停工留薪期间的工资16176元、治疗费877.1元、护理费2590元、伙食补助费1295元、交通费500元，共计122538.1元；驳回刘亮科其他仲裁请求。
在诉讼过程中，金辉公司提出对刘亮科劳动能力进行复查鉴定，经金辉公司、刘亮科一起共同到长沙市劳动能力鉴定委员会咨询后，长沙市劳动能力鉴定委员会不同意金辉公司的复查申请。
一审法院认为：刘亮科因工受伤，经鉴定为九级伤残。根据国务院《工伤保险条例》、《湖南省实〈施工伤保险条例〉办法》等相关规定，金辉公司未依法为刘亮科交纳工伤保险，应承担赔偿责任，刘亮科应享受工伤待遇。在仲裁过程中，金辉公司、刘亮科均未提交刘亮科的工资标准，长沙市劳动人事争议仲裁委员会参照刘亮科受伤前统筹地区上年度职工社会平均工资4044元确定了刘亮科月工资标准；刘亮科要求解除劳动关系，金辉公司应支付刘亮科一次性伤残补助金36396元（4044元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金32352元（4044元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金32352元（4044元/月×8个月）;长沙市劳动人事争议仲裁委员会根据刘亮科伤残等级及伤情确定刘亮科的停工留薪期为4个月，金辉公司应支付刘亮科停工留薪期工资16176元（4044元/月×4个月）；刘亮科共住院治疗37天，金辉公司未安排人员护理，金辉公司应支付刘亮科住院期间护理费2590元；刘亮科住院治疗期间，金辉公司应当支付伙食补助费1295元（35元/天×37天）；刘亮科出院后因工伤产生的医疗费877.1元，金辉公司应当支付；因刘亮科主张交通费及住宿费共计1350元证据不足，长沙市劳动人事争议仲裁委员会酌情认定刘亮科交通费500元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会的长劳人仲案字（2016）第272号裁决书裁决，合法有据，法院予以采信。故金辉公司要求不支付刘亮科刘亮科支付一次性伤残补助金36396元、一次性工伤医疗补助金32352元、一次性伤残就业补助金32352元、停工留薪期间的工资16176元、治疗费877.1元、护理费2590元、伙食补助费1295元、交通费500元的的主张，于法无据，法院不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第十六条，《社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决：1、驳回金辉公司无须向刘亮科支付一次性伤残补助金36396元、一次性工伤医疗补助金32352元、一次性伤残就业补助金32352元、停工留薪期间的工资16176元、治疗费877.1元、护理费2590元、伙食补助费1295元、交通费500元的诉讼请求；2、金辉公司于判决生效之日起十日向刘亮科支付一次性伤残补助金36396元、一次性工伤医疗补助金32352元、一次性伤残就业补助金32352元、停工留薪期间的工资16176元、治疗费877.1元、护理费2590元、伙食补助费1295元、交通费500元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由金辉公司承担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
对一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据本案事实和双方当事人发表的论辩意见，本案的争议焦点为金辉公司是否应向刘亮科支付一次性伤残补助金36396元、一次性工伤医疗补助金32352元、一次性伤残就业补助金32352元、停工留薪期间的工资16176元、治疗费877.1元、护理费2590元、伙食补助费1295元、交通费500元。经审查，本案中，2015年9月3日，刘亮科在金辉公司工作过程中受伤，其伤情已于2016年1月7日被认定为工伤，经鉴定其伤残等级为九级伤残。金辉公司未依法为刘亮科交纳工伤保险。在仲裁过程中，金辉公司和刘亮科均未提交刘亮科的工资标准，仲裁机构参照刘亮科受伤前统筹地区上年度职工社会平均工资4044元确定了刘亮科的月工资标准。刘亮科要求解除劳动关系。刘亮科住院治疗期间，金辉公司未安排人员护理，亦未提供交通条件。根据上述事实和《工伤保险条例》、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》等相关规定，一审法院判决金辉公司应向刘亮科支付一次性伤残补助金36396元、一次性工伤医疗补助金32352元、一次性伤残就业补助金32352元、停工留薪期间的工资16176元、治疗费877.1元、护理费2590元、伙食补助费1295元、交通费500元并无不当，本院予以确认。上诉人金辉公司提出的其无需向刘亮科支付上述相关工伤待遇的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人金辉公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人湖南金辉建设集团有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 李祖湖
审判员 王红兰
审判员 黄红萍
二〇一七年十二月二十五日
书记员 刘佳林
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
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