广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗云法民一初字第3444号
原告：广州市宇央泽电子商务有限公司，住所地广州市白云区云城街齐富路1-10号联富大厦九层9016房。
法定代表人：孙海，董事长。
委托代理人：骆务虔，女，1986年2月21日出生，汉族，住广州市花都区，系该公司员工。
委托代理人：周秀潮，男，1976年9月16日出生，汉族，住广州市天河区，系该公司员工。
被告：黄凤仪，女，1982年2月16日出生，汉族，住广州市白云区，
原告广州市宇央泽电子商务有限公司诉被告黄凤仪劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月1日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市宇央泽电子商务有限公司的委托代理人骆务虔、周秀潮，被告黄凤仪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市宇央泽电子商务有限公司诉称：1、因为原告在2015年7月份已帮被告购买广州市社保，原告只承担国家规定的一部分，而被告是应承担个人部分276.82元，据此，2015年7月1日至2015年7月12日的工资应计为826.64元(3000元÷21.75天×8个工作日-
个人社保部分276.82元)。2、被告在没有任何证据的情况下主张底薪为3500元，而原告在被告入职时口头协议给其每月3000元整，其余的是加班费以及生活补助。员工可作证。原告有权怀疑被告人品诚信问题，被告在本公司应聘客服职位时，曾发邮件叫原告员工帮忙改写简历。由此可见，被告入职之前就大话连篇，不诚信行为蒙骗原告入职拒签劳动合同骗取赔偿金。原告在与被告购买社保时，已经要求被告签订劳动合同，但被告一次次拒签，员工可作证。因此，原告有权怀疑被告是故意拒签劳动合同骗取赔偿金。3、被告从一开始就刻意隐瞒哺乳期事实，从没有给原告任何有关哺乳期间的信息或证件、复印件等，反而被告在上班时间大吵大闹、离岗、严重迟到等以及经常上一些与工作没关系的网站，严重违反公司规章制度、严重失职，原告因初创公司，因此，对员工照顾有加，故此给被告一次又一次改造机会，还多次要求被告签订劳动合同，但被告就在2015年5月9日递交离职申请书给原告人事部，由于客服岗位要找到合适人选才能离职，在一直还没有找到合适人选时，原告再次找到被告签订劳动合同以及说明劳动合同对被告有一定保障等，但被告还是一次次拒签，员工可作证。于是，原告也按照国家规定给被告正常购买社会保险。正因如此，被告竟然说原告无理由解除与被告劳动关系，原告有权怀疑被告处心积累，故意骗取赔偿金。本公司前期筹备到2015年3月18日为试业期间，恳请法院对小微型初创企业给予一定支持。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，请求依法判决：1、原告无须支付被告2015年7月1日至2015年7月l2日的工资1287.36元，实际原告应支付被告2015年7月1日至12日应得薪酬826元（基本工资为3000元）；2、原告无须支付被告双倍工资11304.6元；3、原告无须支付与被告解除劳动关系赔偿金3500元。
被告黄凤仪辩称：广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会做出的穗云劳人仲案字（2015）2098号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回原告的诉讼请求。被告提交的证据充分，合法。相反，原告诉称被告拒签劳动合同、刻意隐瞒哺乳期、严重违反公司规章制度、严重失职、伪造简历骗取赔偿金及每月工资标准为3500元与事实不符，所提交的证据也缺乏证据证明力。被告在原告公司工作时间为2015年3月5日至2015年7月12日，因此，根据《劳动合同法》的规定，被告要求原告支付双倍工资以及经济补偿金具有充分的法律依据。此外，原告因工作期间未依法为被告购买齐社会保险，被告将保留向劳动监察机构申请要求原告补缴社保的权利。综上所述，原告无视《劳动合同法》的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2015年3月5日入职原告公司，任职客服专员。在职期间，原告没有与被告签订书面劳动合同。原告通过银行转账方式向被告发放工资。原、被告确认正常上班时间为上午9点至12点，下午1点半至6点。2015年5月9日，被告向原告提交《辞职申请书》，因个人原因申请辞职。原告在收到该《辞职申请书》后未批准被告辞职，被告继续在原告处工作至2015年7月12日。2015年7月17日，原告向被告出具《解聘通知书》，认为被告每月迟到率达到95%以上，4、5、6月份均超过120分钟，以被告严重违反公司规章制度为由，自2015年7月13日正式解除与被告的劳动关系。离职时，原告未向被告发放2015年7月1日至7月12日期间的工资。原告为被告购买了2015年6月及7月的社保，其中2015年7月份的个人缴费部分为276.36元。
诉讼中，双方对以下问题存在分歧：
1、工资标准。原告主张被告的月工资标准为基本工资（第一个月2700元、之后为3000元）+加班费（按加班时间计算）+生活补助（不固定，酌情发放），不需要签工资单。为此原告提交了《工资表》，工资表显示2015年3月至2015年6月的实发工资分别为4500元、4186元、3590.18元、2927.18元。经质证，被告认为《工资表》系原告单方制作，没有被告签名确认，对实发金额予以认可，对工资构成不予认可。被告主张其月工资标准为基本工资3500元+提成（对提成的计算方式不清楚），需要签收工资单。
2、未签劳动合同的原因。原告主张其曾于2015年5月9日前向被告提出口头签订劳动合同，并打印过书面劳动合同，但被告不愿意签订。对此，原告未提交证据证实。被告主张原告从未提出要求签订劳动合同。
3、解除劳动关系的原因。原告主张被告经常迟到，构成严重违反公司考勤制度，故原告解除了与被告的劳动关系。为此，原告提交了公司的规章制度、解聘通知书及考勤表，规章制度规定员工连续三个月迟到，每月累计迟到达到120分钟，经公司领导多次口头警告后，仍不改正的，原告可以解雇员工；考勤表记载被告在职期间早上基本为9点至10点期间到岗。经质证，被告主张其在职期间从未见过该规章制度，对其内容不予认可；被告对考勤表记录的上班时间没有异议。被告主张原告人事部同事因私事与被告产生矛盾后，原告要求被告离职。对于迟到，被告抗辩其正处于哺乳期，依法可享受每天一小时的哺乳时间。为此，原告提交了《计划生育服务证》、《出生医学证明》、被告与原告负责人周秀潮的聊天记录，拟证实被告于2014年11月1日生育女儿，此后处于哺乳期，原告对此是知道的。经质证，原告主张其对《计划生育服务证》、《出生医学证明》的真实性不清楚，被告在职期间未交过上述证据给原告，原告不清楚其生育子女情况，也未收到被告发放的聊天记录。
2015年7月21日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认原、被告于2015年3月5日至2015年7月12日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2015年7月1日至2015年7月12日的工资1377元；3、原告支付被告解除劳动关系的赔偿金3500元；4、原告支付被告2015年4月4日至2015年7月12日的未签订书面劳动合同的双倍工资11442.5元；5、原告支付被告一个月工资的代通知金3500元。
白云区仲裁委于2015年11日2日作出穗云劳人仲案字[2015]2098号裁决书，裁决：确认原、被告于2015年3月5日至2015年7月12日期间存在劳动关系；原告支付被告2015年7月1日至7月12日的工资1287.36元、2015年4月5日至7月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11304.6元、违法解除劳动关系的赔偿金3500元；驳回被告的其他仲裁请求。原告在收到上述裁决书后不服，向本院提起诉讼，被告未向法院提起诉讼。
以上事实，有裁决书、工资单、申请辞职书、解聘通知书、考勤表、规章制度、社保明细、出生医学证明、计划生育服务证、聊天记录及当事人陈述等证据证实。
本院认为：被告入职原告处工作，原告向被告发放工资报酬，双方已建立劳动关系，双方的合法权益均应得到保护。由于双方对被告的入职时间及离职时间均无异议，故本院依法确认原告与被告于2015年3月5日至2015年7月12日期间存在劳动关系。
关于工资标准。原告虽提交了工资表，但由于该工资表为原告单方制作，被告不予认可，而原告未能提交其他证据佐证，故单凭工资单不足以证实被告的工资标准，故本院对原告的主张不予采信。被告主张的月工资标准3500元未超过其2015年3月至6月期间的实发平均工资数额，故本院对被告的主张予以采信。
由于原告确认其未向被告发放2015年7月1日至7月12日的工资，故应按月工资3500元的标准支付被告该期间的工资，另，由于原告已为被告购买了7月份的社保，故应扣除社保费中被告应承担的部分276.36元。经计算，原告应向被告支付2015年7月1日至7月12日的工资为1185.71元[（3500元/月-276.36元）÷21.75天×8个工作日]
关于未签劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”据此，原告未举证证实其在用工之日起一个月内有通知被告签订劳动合同，即使被告拒绝签订劳动合同，原告也应当依法及时终止与被告的劳动关系。本案中，原告在用工之日起一个月后仍然继续履行与被告之间的劳动关系，故由此产生的相应法律后果应由原告自行承担。由于原告未依法与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故原告应向被告支付2015年4月5日至2015年7月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。按照被告的月工资3500元计算，2015年4月5日至2015年7月12日期间的双倍工资差额为11291.07元（4186元/月÷21个工作日×18个工作日+3590.18元+2927.18元+1185.71元）。
关于解除劳动关系的经济补偿金。原告主张其不知晓被告处于哺乳期，但原告作为用人单位，本应了解其招录人员的基本信息，在被告工作长达4个多月时间内经常迟延上班的情况下，原告未举证证实其曾就此向被告提出过警告，且原告提交的工资表中并未记载其曾因被告迟到而扣减原告的工资，不符合常理，故本院依法认定原告对被告处于哺乳期的事实是知晓的。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，被告在2014年11月1日至2015年10月31日期间每天享有1小时的哺乳时间。原告在明知被告处于哺乳期的情况下，仍将被告哺乳时间作为缺勤处理，并据此认为被告严重违反考勤制度而解雇缺乏事实及法律依据，属于违法解除劳动关系，应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。按照被告在原告处的工作年限，被告在仲裁时主张原告支付3500元赔偿金符合法定计算标准，故本院依法认定原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金3500元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《女职工劳动保护特别规定》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认广州市宇央泽电子商务有限公司与黄凤仪于2015年3月5日至2015年7月12日期间存在劳动关系；
二、本判决生效之日起三日内，广州市宇央泽电子商务有限公司支付黄凤仪2015年7月1日至2015年7月12日期间的工资1185.71元；
本判决生效之日起三日内，广州市宇央泽电子商务有限公司支付黄凤仪2015年4月5日至2015年7月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11291.07元；
三、本判决生效之日起三日内，广州市宇央泽电子商务有限公司支付黄凤仪违法解除劳动关系的赔偿金3500元；
四、驳回广州市宇央泽电子商务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由广州市宇央泽电子商务有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 白小云
人民陪审员 黄文聪
人民陪审员 杨显元
二〇一六年二月十八日
书 记 员 钟 可