河北省承德市双桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双桥民初字第914号
原告承德市阜华物业服务有限公司富华新天地分公司。
委托代理人金振良，河北戴志金律师事务所律师。
委托代理人李勇。
被告袁德云。
原告承德市阜华物业服务有限公司富华新天地分公司诉被告袁德云劳动争议纠纷一案，原告承德市阜华物业服务有限公司富华新天地分公司于2014年2月7日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年3月11日公开开庭进行了审理。原告承德市阜华物业服务有限公司富华新天地分公司的委托代理人金振良、李勇，被告袁德云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告承德市阜华物业服务有限公司富华新天地分公司诉称，被告于2011年9月份到原告处工作，2013年9月6日中午，被告饮酒后与原告单位另一名工作人员发生争吵，致双方动手打架，严重违反了原告公司的工作纪律，并给原告公司造成了极坏的影响，故原告将被告及与其打架的另一人均辞退。被告将原告诉至承德市双桥区劳动仲裁委员会，后劳动仲裁委员会裁决原告支付给被告11个月的双倍工资差额17710.00元及两个月的经济补偿金3220.00元。原告不服此裁决，认为原告向被告支付11个月的双倍工资差额没有法律依据，而且超出了仲裁时效。而被告被辞退是由于其工作期间严重违反了原告公司的劳动管理制度，所以依据劳动法的规定，不应支付经济补偿金。故原告依据相关法律规定，特向法院起诉，请求人民法院依法判决原告无需向被告支付11个月的双倍工资差额17710.00元及两个月的经济补偿金3220.00元。
被告袁德云辩称，原告请求法院驳回仲裁，驳回被告要求原告支付11个月工资和2个月的经济补偿金没有理由。被告在2013年9月10日因为与原告公司另一名员工发生纠纷，被原告阜华公司无偿解雇，此纠纷是因为公司尹经理处理不当导致。我于2011年9月至2013年9月10日在原告公司上班，该公司一直没有和我签订劳动合同，当我被解雇时，我于2013年10月15日提起仲裁，仲裁委员会受理了此案，因而我的请求没有超过仲裁时效。原告说我与另一名员工发生纠纷与事实不符，作为领导应以事实为基础，不可信口开河，我不喝酒，是尹经理处理不当所致，原告捏造事实，说我违反了公司制度，我被解雇好像是理所当然的事情。因为我在该公司工作2年，公司一直未与我签订劳动合同，致使我利益受损，所以我要求原告支付我双倍工资17710.00元及两个月的经济补偿金3220.00元。
经审理查明，被告袁德云因与原告承德市阜华物业服务有限公司富华新天地分公司（以下简称富华新天地分公司）发生劳动争议纠纷以申请人的身份于2013年10月15日向承德市双桥区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，承德市双桥区人事劳动争议仲裁委员会审理后，作出承双人劳仲案字（2013）第203号劳动争议仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人富华新天地分公司支付申请人袁德云未签订劳动合同11个月的双倍工资17710.00元。二、由被申请人富华新天地分公司支付申请人袁德云解除劳动关系两个月的经济补偿金3220.00元。劳动争议仲裁裁决书送达后，被申请人富华新天地分公司不服该仲裁裁决于2014年2月7日向本院提起诉讼。
本院认定的无争议事实为：被告袁德云于2011年9月至2013年9月10日在原告富华新天地分公司从事保安工作，双方约定被告月工资为1610.00元，被告在原告富华新天地分公司工作期间，原告没有拖欠被告的工资，原告未与被告签订书面劳动合同。
本案的争议焦点为：一、原、被告解除劳动合同由谁提出，解除劳动合同的理由；二、被告要求原告支付11个月的双倍工资差额是否具有法律依据，是否超过仲裁时效。
针对本案的第一个争议焦点，原告所举证据为：1号证据，原告富华新天地分公司的劳动管理制度，证明原告的公司纪律。2号证据，新华路派出所报警登记表一份，证明2013年9月6日被告与孟宪宇发生斗殴，后孟宪宇报警，证明被告的行为违反了原告公司的制度。三、付款说明一份，证明被告自知违反了原告公司管理制度于2013年9月10日自动提出离职，至此劳动关系解除。
被告的质证意见为：对1号证据真实性认可，但是事件并没有对孟宪宇造成伤害，我们就在9月6日下午发生了争吵，有点摩擦，但是没什么事。对2号证据真实性有异议。对3号证据真实性有异议，我认为我签字在前，而原告公司盖章在后，我签字日期是2014年1月17日，原告打印的时间是2013年9月10日，与事实不符。
针对本案的第一个争议焦点被告没有证据提交。
针对本案的第二个争议焦点，原告的观点为：原告不应该对被告支付11个月双倍工资，因为双倍工资不属于工资，属于赔偿，被告主张11个月双倍工资已经超过仲裁时效，因为从2012年10月之前被告没有向原告主张未签订劳动合同的双倍工资，所以原告不应该给付。被告的观点为：从2013年9月10日，我被开除之后，我才知道我的权益受到损害，因此我的该项请求没有超过仲裁时效。
对于以上证据，本院经审查后认为：原告提供的1号证据，被告认可其真实性，本院予以确认。原告提供的2号证据新华路派出所报警登记表，被告虽不认可其真实性，但该证据上盖有承德市公安局双桥分局新华路派出所的红色印章，被告当庭陈述其与原告公司另一名职工孟宪宇发生了纠纷，且该份证据报案人情况一栏明确记载报案人为孟宪宇，因此，对于2号证据，本院予以确认。对于原告的3号证据付款说明，原告虽主张被告自知违反了原告公司管理制度于2013年9月10日自动提出离职，但原告在起诉书中自认其将被告及与被告打架的另一人均辞退，因此，对于原告提供的3号证据仅能证明原告补发了被告364.00元工资，不能证明是被告自知违反了原告公司管理制度主动向原告提出解除劳动合同。
根据原、被告诉、辩陈述及有效证据可以认定以下事实：2013年9月，被告袁德云与原告富华新天地分公司另一员工孟宪宇在工作期间发生纠纷，承德市公安局双桥分局新华路派出所报警案件登记表记载：“孟宪宇在工作期间被同事袁德云打伤”，后原告富华新天地分公司以被告袁德云违反公司管理制度第二条第十三款“员工之间在工作期间发生纠纷、打架造成伤害的，公司立刻解除责任人的劳动关系”为由于2013年9月10日解除了其与被告袁德云的劳动关系。
本院认为，被告在工作期间与本单位同事发生纠纷，继而将该同事打伤，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，原告以此为由解除其与被告的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的用人单位可以辞退具有过失行为的劳动者的法定事由。同时依照《劳动合同法》第四十六条，被告袁德云虽然在原告富华新天地分公司工作满两年，月工资1610.00元，但原告解除其与被告的劳动关系属于法定解除劳动关系的情形，因此无需向被告支付两个月的经济补偿金1610.00元／月×2个月=3220.00元。因此，对于原告提出无需向被告支付两个月的经济补偿金3220.00元的诉讼请求，本院依法予以支持。被告袁德云自2011年9月至2013年9月10日在原告富华新天地分公司从事保安工作期间，原告未与其订立书面劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条第一款、《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，被告袁德云在原告富华新天地分公司工作期间，原告未拖欠被告工资，因此原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额1610.00／月×11个月=17710.00元。原告虽主张，被告要求原告支付双倍工资差额17710.00元已过仲裁时效，但依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（一年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原、被告因拖欠双倍工资差额而发生的争议属于因拖欠劳动报酬发生的争议的范畴，原、被告解除劳动合同的时间为2013年9月10日，被告向承德市双桥区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2013年10月15日，被告的申请未超过仲裁时效，因此对于原告提出无需向被告支付11个月双倍工资差额17710.00元的诉讼请求，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定，判决如下：
一、原告承德市阜华物业服务有限公司富华新天地分公司无需向被告袁德云支付解除劳动合同两个月的经济补偿金3220.00元。
二、由原告承德市阜华物业服务有限公司富华新天地分公司给付被告袁德云未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资差额17710.00元，此款原告于本判决生效后10日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10.00元，由原告承德市阜华物业服务有限公司富华新天地分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。
审 判 长 崔海生
人民陪审员 董淑芬
人民陪审员 黄淑华
二〇一四年三月二十八日
书 记 员 刘 娜
附页：
一、判决书依据法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、如果不服本判决，在收到这份判决书之日起15日内，有权提起上诉。上诉需要按本判决书规定的份数书写上诉状，并预交上诉费，上诉费系本院为承德市中级人民法院代收。如果在期限内没有递交上诉状和上诉费，将失去上诉的权利。如果上诉期的最后一天是法定假日，上诉期将延长到此法定假日结束上班后的第一天。
三、当事人未提起上诉的，本判决书将于上诉期届满的次日发生法律效力。当事人提起上诉的，承德市中级人民法院的终审判决或裁定送达之次日将是法律文书生效之日。判决书生效后，当事人应主动在判决规定的期限内履行义务。如果没有主动按照判决规定的期限内履行义务，可以提出申请执行书并交到本院执行局，申请法院强制执行。申请执行的期限是到期之日起两年以内。