云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云01民终7669号
上诉人（原审原告）：王杰，男，1982年2月28日出生，汉族，住云南省曲靖市罗平县，
委托诉讼代理人：饶宝静，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。
委托诉讼代理人：颜玉松，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：中国石油天然气运输公司西南分公司，住所地：云南省昆明市西山区滇池路555号阳光酒店17楼。
负责人：张修林，经理。
委托诉讼代理人：傅钢，云南智林律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人王杰因与被上诉人中国石油天然气运输公司西南分公司（以下简称：石油运输公司）劳动争议一案，不服昆明市五华区人民法院（2017）云0102民初428号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人王杰的特别授权代理人饶宝静、颜玉松，被上诉人石油运输公司的特别授权代理人傅钢均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王杰上诉请求：1、撤销一审判决第一、第三项，改判石油运输公司向王杰支付停工留薪期工资185548.8元、住院伙食补助55700元、营养费33420元、交通费12720.9元，总计287389.7元；2、维持一审判决第二项。事实和理由：1、一审法院认定停工留薪期错误。虽然工伤保险条例确规定停工留薪期超过12个月的特殊情形需设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，但王杰住院长达527天，期间的相关工伤事宜均是由石油运输公司办理，导致王杰对需向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期的事宜并不知情，而王杰对住院期间石油运输公司按每月1千余元发工资曾提出异议，应属于王杰口头申请的一种方式，故王杰主张的24个月停工留薪期工资具有事实依据；并且，一审法院将应付给王杰的停工留薪期工资扣除48707.23元不正确，王杰确实收到了该款项，但该款项是社保部门发放给王杰的生活补贴及营养费，石油运输公司却以工资名义发放给王杰，明显不公平。2、一审法院不支持伙食补助、交通费、营养费错误。不论按照工伤保险还是侵权赔偿，王杰住院期间均应享受伙食补助，而本案伙食补助和营养费可能已被石油运输公司领取后作为工资发放给了王杰，且王杰老家在曲靖，往来老家发生交通费也是实情，故王杰就该三项费用的主张有理有据。
石油运输公司答辩称：王杰的上诉理由和请求均不成立，而一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院判令驳回上诉，维持原判。
王杰向一审法院起诉请求：1、石油运输公司向王杰支付因工伤造成的各项损失461069.94元（包括因伤停工期间工资185548.8元、住院伙食补助55700元、营养费33420元、交通费12720.9元、一次性伤残补助金85043.2元、一次性就业补助金88637.94元）；2、本案诉讼费由石油运输公司承担。
一审法院认定事实：2012年4月1日，王杰进入石油运输公司工作并签订了书面劳动合同，合同期限为2012年4月1日至2017年3月31日，王杰岗位为油罐车驾驶员。2012年7月至2016年12月9日，石油运输公司在安宁市社会保险局为王杰缴纳了工伤保险。2014年5月14日，王杰在工作过程中因交通事故受伤。2014年5月15日至2014年12月14日，王杰受伤后被送至中国人民解放军××都军区昆明总医院接受住院治疗共3次，住院共计58天；2014年7月1日至2016年4月15日，王杰至云南怡园康复医院接受住院治疗共9次，住院共计469天。故王杰住院治疗共计12次，住院天数共计527天。上述住院产生的医疗费、康复费均由石油运输公司垫付。2014年6月29日，昆明市人力资源和社会保障局作出编号工认字[2014]060186号《认定工伤决定书》，认定王杰于2014年5月14日的事故受伤为工伤。2016年4月20日，昆明市劳动能力鉴定委员会作出昆劳鉴[2016]A243号《昆明市职工因工（病）劳动能力鉴定表》，鉴定王杰的伤残等级为捌级。后王杰向云南省劳动能力鉴定委员会申请对[2016]A243号《昆明市职工因工（病）劳动能力鉴定表》的鉴定结论再次鉴定，2016年7月6日，云南省劳动能力鉴定委员会作出云劳鉴[2016]年590号《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定王杰伤残达捌级，生活自理障碍程度为未达到生活自理障碍等级。2016年12月6日，王杰申请解除与石油运输公司的劳动关系，石油运输公司同意。后王杰向昆明市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决石油运输公司支付其因伤停工期间的工资185548.8元、营养费32820元、交通费12720.9元、住宿费15000元、一次性伤残补助金85043.2元、一次性就业补助金73475.5元，合计444308.4元。2017年1月9日，昆明市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院作出昆高劳仲案字[2016]49号《仲裁裁决书》，裁决支持了王杰停工留薪期间的工资7123.5元及一次性伤残就业补助金73475.5元，并驳回了王杰的其他仲裁请求。2017年1月22日，王杰不服仲裁结果，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，王杰、石油运输公司于2012年4月1日建立劳动合同关系，2016年12月6日，双方劳动合同关系解除。2014年5月14日，王杰在工作过程中因交通事故受伤，经昆明市人力资源和社会保障局认定为工伤。王杰受伤前的月平均工资为7731.2元。对于王杰主张石油运输公司支付因伤停工期间工资185548.8元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月……”的规定，结合王杰自2014年5月14日因工受伤至2016年4月15日共计住院527天的事实，同时考虑王杰伤残及伤后恢复情况，一审法院对王杰的停工留薪期间酌情支持12个月，扣除石油运输公司已支付的2014年5月至2016年12月的工资共计48707.23元，还应支付王杰停工留薪期间的工资44067.17元（7731.2元×12-48707.23元）。对王杰主张石油运输公司支付住院伙食补助费55700元、交通费12720.9元、一次性伤残补助金85043.2元的诉讼请求，因石油运输公司在2012年7月至2016年12月6日为王杰缴纳了工伤保险，根据《云南省人民政府关于印发云南省实施<工伤保险条例>办法的通知》（云政发[2011]255号）第十条：“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两线管理，工伤保险基金依法用于工伤预防、补偿、康复等下列费用：……（三）统筹地区以外就医的交通食宿费；……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴……”的规定，王杰要求石油运输公司支付上述三项费用于法无据，一审法院不予支持。对于王杰主张石油运输公司支付营养费33420元的诉讼请求，因《工伤保险条例》中无相关规定，故一审法院不予支持。对王杰主张石油运输公司支付一次性就业补助金88637.94元的诉讼请求，根据《云南省人民政府关于印发云南省实施<工伤保险条例>办法的通知》（云政发[2011]255号）第三十九条第一款：“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金，标准为：……八级18个月……”的规定，结合昆明市2015年度职工月平均工资为4924.33元为计算标准，石油运输公司应当支付王杰一次性就业补助金88637.94元（4924.33元×18）。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：“一、被告中国石油天然气运输公司西南分公司于本判决生效后十日内向原告王杰支付停工留薪期间的工资44067.17元；二、被告中国石油天然气运输公司西南分公司于本判决生效后十日内向原告王杰支付一次性伤残就业补助金88637.94元；三、驳回原告王杰的其他诉讼请求。”
二审经审理查明的法律事实与一审判决确认的法律事实一致，且双方当事人均无异议，本院依法予以确认。另，王杰在二审中明确表示在本案中放弃一次性伤残补助金85043.2元的诉讼请求。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是：王杰主张的停工留薪期工资、住院伙食补助费、营养费及交通费是否成立。
本院认为：王杰与石油运输公司建立劳动合同关系后，王杰在工作过程遭受工伤事故，依法应享受相应的工伤保险待遇。
第一，针对停工留薪期工资。根据《工伤保险条列》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”由此可见，停工留薪期一般上限为12个月，因伤情严重或者情况特殊需延长的，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，王杰提出其停工留薪期应确认为24个月，但王杰并未能提交确实有效的证据证实其诉求已经设区的市级劳动能力鉴定委员会予以确认延长停工留薪期，故一审法院按照上述规定的一般上限认定王杰的停工留薪期为12个月并无不当，王杰的该项上诉诉求不成立，本院不予支持。至于王杰提出一审法院确定其受伤前的月平均工资为7731.2元错误，经本院依法审查，月平均工资为7731.2元是王杰在一审庭审中明确主张的，而石油运输公司对王杰的该主张予以认可，该月平均工资数额与王杰提交的“借记卡历史明细”载明的情况相符，故王杰在二审中对此作出的反诘不成立，本院不予支持。此外，王杰还提出在应付停工留薪期工资中所扣除的48707.23元系社保部门发放给其的生活补贴及营养费，但王杰并未能就此主张提交任何确实有效的证据加以证实，而一审法院在石油运输公司应付的停工留薪期工资中扣除该已付工资并无不当，故而一审法院对王杰停工留薪期的工资确定为44067.17元正确，王杰对此提出的上诉诉求不成立，本院不予支持。
其二，针对住院伙食补助费、营养费及交通费。根据《工伤保险条例》第三十条及相关地方性规章的规定，住院伙食补助费和交通费属于应由社会保险予以发放的工伤医疗待遇范畴，而营养费并不在工伤保险待遇的法定范围内，王杰对此亦予以认可；王杰还提出该三项费用已被石油运输公司所领取并当做工资发放给了其，石油运输公司对此予以否认，而王杰并未就此主张提交任何确实有效的证据加以证实。因此，王杰要求石油运输公司向其支付住院伙食补助费、营养费及交通费的上诉诉求不成立，本院不予支持。
综上所述，王杰的上诉诉求均不成立，本院不予支持；而一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项及第一百一十八条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王杰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 余 锋
审 判 员 方 玲
审 判 员 邓林春
二〇一八年二月十一日
法官助理 寸杨杰
书 记 员 焦宏瑞