浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙温民终字第773号
上诉人（原审原告）：张锦群，务工。
委托代理人：李朝阳，浙江腾升律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：浙江锦佳汽车零部件有限公司，住所地浙江省瑞安市经济开发区发展区。
法定代表人：万进光，该公司执行董事。
委托代理人：林如如，女。
委托代理人：潘晓燕，女。
上诉人张锦群因工伤事故损害赔偿和经济补偿金纠纷一案，不服瑞安市人民法院作出的（2010）温瑞民初字第197号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年5月6日受理后，依法组成合议庭，于2010年6月3日公开开庭进行了审理。上诉人张锦群及其委托代理人李朝阳、被上诉人浙江锦佳汽车零部件有限公司（以下简称锦佳公司）的委托代理人林如如、潘晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判认定：2008年8月份，张锦群进入锦佳公司从事注塑工作，工资按件计酬。2009年2月14日下午2时30分许，张锦群在上班时被模具压伤右手，经瑞安市人民医院住院治疗11天，诊断为右食、中、环、小指毁损伤，住院医疗费用已由锦佳公司支付。2009年8月13日，瑞安市劳动和社会保障局认定张锦群为工伤。2009年9月28日，温州市劳动能力鉴定委员会评定张锦群构成六级工伤伤残等级，可以安装部分假肢。2009年12月18日，浙江省假肢科研康复中心现代假肢部出具了一份证明，认为张锦群适合安装普通适用型之美容假手套，价格为6500元，该假肢在正常情况下，使用寿命约为三年。因赔偿问题协商不成，张锦群申请劳动争议仲裁，要求支付工伤保险待遇181125元、经济补偿金1950元、补缴社会保险费10000元。同年12月28日，瑞安市劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、终止双方劳动关系；二、由锦佳公司支付张锦群工伤保险待遇102582元（已扣除预支款5000元）；三、驳回张锦群其他申请请求。另查明，锦佳公司未为张锦群办理工伤保险参保手续。庭审中，双方认可张锦群在工伤发生后向锦佳公司预支生活费5000元，张锦群受伤前平均工资为1939元。
张锦群于2010年1月4日以其在锦佳公司遭受工伤为由向原审法院提起诉讼，请求判令：一、解除双方劳动关系；二、锦佳公司赔偿张锦群一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金54075元、伤残就业补助金54075元、停工留薪期工资28000元、护理费6060元、住院伙食补助费330元、鉴定费300元、假肢安装、更换费用45500元、补缴社会保险费10000元、解除劳动合同经济补偿金2000元，扣减锦佳公司已付3000元，合计212340元。庭审中，张锦群放弃要求锦佳公司补缴社会保险费10000元的诉讼请求。
锦佳公司在原审中答辩称：张锦群发生工伤属实，锦佳公司同意解除双方劳动关系，但张锦群提出要求锦佳公司给付工伤待遇212340元存在很多不合理之处：张锦群本人工资只有882.60元，一次性伤残补助金应按此数额计算；一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金应按统筹地瑞安市的标准即1300元计算；停工留薪期应按住院时间计算；护理费和住院伙食补助费应扣除住院费用中已支出的相关费用；张锦群的假肢属于可以安装，不是必须安装，另外未经社保经办机构核准，张锦群要求假肢费没有法律根据；经济补偿金与一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金不能同时请求。另外，张锦群已从锦佳公司预支5000元，要求从赔偿款中予以扣减。
原判认为：根据《工伤保险条例》第六十条的规定，由于锦佳公司未为张锦群办理工伤保险参保手续，张锦群发生工伤后，锦佳公司应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一次性伤残补助金为14个月的张锦群本人工资，即14个月×1939元=27146元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别按用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发25个月，即25个月×1300元=32500元；根据张锦群住院时间并结合医嘱，确定其停工留薪期为4个月，其停工留薪期工资为4个月×1939元=7756元；住院护理费为11天×60元=660元；住院伙食补助费为11天×30元×70%-154.50元=76.50元；鉴定费300元；张锦群经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢，锦佳公司应当支付其所需费用，参照浙江省假肢科研康复中心意见，张锦群的假肢安装更换费用为6500元×7次=45500元；张锦群因工伤要求解除与锦佳公司的劳动关系，属于劳动合同法第三十八条第一款第（六）项的情形，根据劳动合同法第四十六条第（一）项的规定，锦佳公司应当向张锦群支付经济补偿金，其要求支付一个月的经济补偿金，予以支持，即1939元。上述项目合计为148377.50元。双方当事人关于赔偿金额的其他诉辩意见，不予采纳。张锦群放弃要求锦佳公司补缴社会保险费请求，予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第三十八条第（六）项，国务院《工伤保险条例》第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十四条、第六十条的规定，判决：一、终止张锦群与锦佳公司的劳动关系。二、锦佳公司于本判决生效后七日内支付张锦群一次性伤残补助金27146元、一次性工伤医疗补助金32500元、伤残就业补助金32500元、停工留薪期工资7756元、住院护理费660元、住院伙食补助费76.50元、鉴定费300元、假肢安装更换费用45500元、经济补偿金1939元，扣减已付5000元，合计143377.50元。款交原审法院转付。三、驳回张锦群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由张锦群负担。
宣判后，张锦群不服，提起上诉称：一、原判第二项部分内容缺乏法律依据，属计算标准及数额错误。2008年上年度职工月平均工资为2163元，原审以1300元为标准计算一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金错误。二、原判第二项中的停工留薪期工资计算错误。张锦群的停工留薪期应自2009年2月14日受伤起算至2009年9月28日评残之日，为7个月零15天，而不是原审认定的4个月。张锦群的月平均工资应为2000元，而不是原审确定的1939元，故张锦群的停工留薪期工资应为15000元而不是7750元。请求将原判第二项中的“一次性工伤医疗补助金32500元、伤残就业补助金32500元、停工留薪工资7750元”依法改判为“一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金均为54075元、停工留薪工资15000元”，并将赔偿总数额作相应调整。
锦佳公司答辩称：一、原审对一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金适用的计算标准正确，其确定的赔偿金额应该予以维持。二、原审将张锦群的停工留薪期确定为4个月符合客观事实。张锦群在原审庭审中已认可其受伤前平均工资为1939元。三、假肢费30000元无法律依据。四、原审判决锦佳公司支付经济补偿金，属法律适用错误。
二审期间，双方当事人均没有提供新的证据。
本院经审理认定的事实与原审法院认定的一致。
本院认为：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。因目前浙江省工伤保险基金仍实行设区的市本级、县（市）级分别统筹，锦佳公司住所地为瑞安市，故用人单位所在工伤保险统筹地应认定为瑞安市，原判按照1300元标准计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金并无不当。停工留薪期的确定需考虑医院的意见，工伤职工的伤情是决定其停工留薪期长短的标准。停工留薪期并不必然以评定伤残等级的时间为届满标志，并非工伤发生之日至评定伤残等级前，均为停工留薪期。原判根据张锦群住院时间并结合医嘱，确定其停工留薪期为4个月并无不当。二审庭审中，张锦群已确认其受伤前平均工资为1939元。锦佳公司对于假肢费及经济补偿金的主张未提起上诉，本院依法不予审理。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，张锦群的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张锦群负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 宇
审判员 张美权
审判员 吴跃玲
二〇一〇年六月十日
书记员 王 旭