福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0203民初17088号
原告：厦门市嘉颐建筑工程股份有限�司，住所地福建省厦门市思明区镇海路37-39号民盛大厦10楼，统一社会信用代码91350200154987223K。
法定代表人：康志坚，董事长。
委托诉讼代理人：赖健美、卢遵耀，福建知圆律师事务所律师。
被告：胡中志，男，1969年9月17日出生，汉族，住四川省射洪县。
委托诉讼代理人：王乐昌，福建九信律师事务所律师。
原告厦门市嘉颐建筑工程股份有限公司（以下简称“嘉颐公司”）与被告胡中志劳动争议一案，本院于2017年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告嘉颐公司的委托诉讼代理人赖健美、卢遵耀，被告胡中志及委托诉讼代理人王乐昌到庭�加诉讼。本案现已审理终结。
嘉颐公司向本院提出诉讼请求：1.判令嘉颐公司无需支付胡中志停工留薪期工资差额20640元；2.判令胡中志承担本案的诉讼费用。事实与理由：胡中志于2017年8月21日向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，声称其于2014年4月受雇于嘉颐公司，在嘉颐公司承建的73111部队第一、第三干休所住房改造项目处任水电工。2014年5月11日在项目工地进行灯具安装时不慎从脚手架上摔下致伤，造成左腓骨下段开放性粉碎性骨折、双侧根骨骨折，2014年6月19日，厦门市人力资源和社会保障局作出一份《厦门市职工工伤与职业病认定书》（认定书编号：2014010824），认定胡中志2014年5月11日的受伤为工伤。2016年5月10日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出一份《厦门市劳动能力鉴定结论书》（厦劳鉴2016042904），鉴定胡中志2014年5月11日受伤情况为伤残捌级。胡中志在仲裁时主张其系于2014年4月11日入职，日工资240元，但未提供任何证据予以证明。但实际上，嘉颐公司系在2014年5月9日为工程安装需要临时雇佣胡中志进行安装的，双方约定的日工资为220元，而非胡中志所自行陈述的240元。仲裁委认定事实错误。其次，胡中志已在仲裁庭审上承认已收到保险基金支付的148073.4元，而在胡中志受伤后住院治疗的医疗费均由嘉颐公司垫付，垫付的金额已超过保险基金所认定的117545.2元。至本案起诉之日止，胡中志均未返还给嘉颐公司。若嘉颐公司需向胡中志支付停工留薪期待遇差额，那么，嘉颐公司支付的款项已远远超过了仲裁所裁决的差额，胡中志反而应向嘉颐公司返还超付的款项。因此，嘉颐公司无需向胡中志支付停工留薪期待遇差额。综上所述，为维护嘉颐公司的合法权益，现依据《民事诉�法》的规定，向贵院提请诉讼，请求贵院判如所请！
胡中志辩称，同其起诉状一致。
胡中志向本院提出诉讼请求：1.请求解除嘉颐公司、胡中志之间的劳动关系；2.判令嘉颐公司支付胡中志八级伤残一次性伤残补助金35376元，扣除工伤保险已核销部分28888.2元，还应支付6487.8元；3.判令嘉颐公司支付胡中志一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金80400元；4.判令嘉颐公司支付胡中志工伤治疗及恢复期未给其缴交社保费，需承相应的误工损失，自2015年5月10日至2017年5月1日，共计124812元；5.判令嘉颐公司支付胡中志停工留薪期护理费25550元；6.判令嘉颐公司支付胡中志停工留薪期工资64320元；7.判令嘉颐公司支付胡中志住院期间交通费1000元、食宿费2000元；以上合计304569.8元。事实与理由：2014年4月11�胡中志受雇于嘉颐公司，在嘉颐公司承建的73111部队第一、第三干休所住房改造项目处任水电工一职。2014年5月11日，胡中志在项目工地进行灯具安装时不慎从脚手架摔下致伤，后至中山医院就诊，诊断为：1、左腓骨下段开放性粉碎性骨折；2、双侧根骨骨折。胡中志先后两次在中山医院住院治疗共计66天后因无钱继续治疗出院。经厦门市人力资源和社会保障局审核，胡中志符合《工伤保险条例》第十四项一款之规定，被认定为工伤。后经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定（厦鉴2016042904号），胡中志的伤残等级为八级。
2016年11月21日，厦门市社会保险管理中心下达保险待遇通知书，工伤保险基金针对胡中志的伤残总计支付148073.34元，并从2016年6月起享受工伤保险待遇，但现实中胡中志并未享受前述相关待遇，且按照法律规定胡中志还�获得诉讼请求中的相关赔偿。后胡中志申请劳动仲裁，经厦门市劳动人事争议仲裁委员会裁决并下达厦劳仲裁（2017）1827号裁决书，现胡中志对该裁决不服，依法向贵院提起诉讼，恳请贵院支持胡中志全部诉讼请求。
嘉颐公司认为，1.关于一次性伤残补助金、交通费及食宿费的问题。嘉颐公司已为胡中志投建筑企业工伤保险，而且胡中志已由厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十条以及第三十七条以及《厦门市实施<工伤保险条例>规定》的规定，交通费、食宿费以及一次性伤残补助金属于工伤保险基金依法核付的工伤保险项目，而且厦门市社会保险管理中心已向其支付了工伤保险待遇，胡中志再次要求嘉颐公司支付一次性伤残补助金、交通费及食宿费没有事实和法律依据。2、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。首先，嘉颐公司同意胡中志提出解除劳动关系的要求，但根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性工伤医疗补助金属于工伤保险基金依法核付的工伤保险项目，其主张要求嘉颐公司支付一次性工伤医疗补助金没有事实和法律依据。其次，胡中志未提供详细的计算方法和计算依据，根据“谁主张，谁举证”的原则，胡中志应当对其承担不利的法律后果。3、关于支付嘉颐公司工伤治疗及恢复期未给其缴交社保费的误工损失的问题。嘉颐公司已为胡中志投建筑企业工伤保险，已符合法律的规定。其主张要求嘉颐公司支付自2015年5月10日至2017年5月1日为缴交社保费的误工损失没有事实和法律依据，应当予以驳回。4、关于停工留薪期护理费的问题。根据《厦门市实施<�伤保险条例>规定》第十七条第二款规定“工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理人数及护理期间由医疗机构确定”。胡中志所提供的证据中并无任何证据证明需要护理的医嘱，其要求嘉颐公司支付停工留薪期护理费没有依据。5、关于停工留薪期工资的问题。首先，胡中志系在2014年5月9日为工程安装需要临时雇佣进行安装的，双方约定的日工资为220元，而非胡中志所自行陈述的240元。而且停工留薪期工资应按照实发工资而非按照上一年度社会月平均工资进行计算。其次，根据厦门市劳动和社会保障局《关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》(厦劳社{2017}50号)第一条的规定，停工留薪期至鉴定结论作出之日止超过12个月的，有办理延长停工留薪期确认的，其停工留薪期至延长停工留薪期期满之日止。未办理延长停工留薪期的，�停工留薪期至12个月期满之日止。胡中志在2014年5月11日受伤，厦门市劳动能力鉴定委员会在2016年5月10日才作出鉴定结论，但无证据证明已办理延长停工留薪期确认，因此，停工留薪期应为12个月。再次，嘉颐公司自2014年10月至2016年6月份已向胡中志支付工资共计42000元，而且胡中志的医药费均由嘉颐公司垫付，而从厦门市社会保险管理中心核付的工伤保险待遇已全额支付给胡中志，其中的医药费理应返还给嘉颐公司。因此，胡中志收到的款项已然超过了停工留薪期待遇，因此，嘉颐公司无需向胡中志支付停工留薪期工资。
本院经审理认定事实如下：胡中志是嘉颐公司的水电工。2014年5月11日，胡中志在项目工地进行灯具安装时，不慎从脚手架上摔下受伤，后到厦门大学附属中山医院就诊，诊断为：1、左腓骨下段开放性粉碎性骨折�2、双侧根骨骨折。经住院治疗，胡中志于同年6月5日出院。同年6月19日，厦门市人力资源和社会保障局作出编号为2014010824《厦门市职工工伤与职业病认定书》，认定胡中志为工伤。该认定书载明嘉颐公司为胡中志投建筑企业工伤保险。2016年5月10日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出厦劳鉴2016042904《厦门市劳动能力鉴定结论书》，鉴定胡中志为伤残八级。2016年11月21日，厦门市社会保险管理中心下达《厦门市工伤保险待遇通知单》，工伤保险基金支付胡中志如下：医疗费117545.2元、劳动能力鉴定费320元、住院伙食补助费1320元、一次性伤残补助金28888.20元（2626.20元*11个月），合计148073.4元。另查，2017年7月6日，胡中志因工伤旧伤复发，经厦门大学附属中山医院治疗花费18915.25元。胡中志受伤后曾向嘉颐公司借款4000元。嘉颐公司通过胡中志的个人账户向胡中志转账支付工资和借支的医疗费。嘉颐公司通过案外人林国兵的个人账户转账支付给胡中志的工资合计42000元。厦门大学附属中山医院开具的14张《诊断证明书》、2张《出院记录》，医嘱没有载明需要护理。
2017年8月21日，胡中志因工伤保险问题与嘉颐公司发生劳动争议，向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：一、支付一次性伤残补助金差额6487.80元[应付35376元（5360元/月*60%*11个月）-工伤保险基金已核销的28888.20元]；二、支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金80400元；三、支付自2015年5月10日至2017年5月1日工伤治疗及恢复期未给胡中志缴交社会保险费需承担的相应的误工损失125732元；四、支付胡中志2个月的停工留薪期护理费25550元（70元/天*365天）；五、支付12个月的停工留薪期工资64320元（厦门市职工2015年度社会月平均工资5360元/月*12个月）；六、支付二次治疗费20000元；七、支付住院期间的交通费1000元；八、支付住院期间的食宿费2000元。2017年10月19日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2017]1827号裁决书，裁决：一、嘉颐公司应一次性向胡中志支付12个月的停工留薪期工资差额20640元。二、驳回胡中志的其他仲裁请求。胡中志与嘉颐公司均不服，均向本院提起诉讼。
审理中，嘉颐公司提供《建筑行业紧急临时用工按参保处理核准表》，证明胡中志进入工地的时间为2014年5月9日，而非2014年4月11日。胡中志认为该表不是原件，真实性无法确认。嘉颐公司提供《月工资表》证明胡中志月工资220元，而非240元。胡中志对该表的真实性存在异议。
本院认为，胡中志与嘉颐公司存在劳动关系，双方应遵守劳动法律�规的规定。
一、关于胡中志请求解除与嘉颐公司劳动关系的问题。胡中志在本案的仲裁阶段未提起该请求，因解除劳动关系属仲裁前置程序，故胡中志对该请求应提起劳动仲裁，本案不予处理。
二、关于支付停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。胡中志发生工伤后虽未上班，但依法可享受停工留薪期工资。根据原厦门市劳动和社会保障局《关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社{2007}50号）第一条规定，工伤职工的停工留薪期至鉴定结论作出之日止超过12个月的，有办理延长停工留薪期确认的，其停工留薪期至延长停工留薪期�满之日止；未办理延长停工留薪期的，其停工留薪期至12个月期满之日止。胡中志于2014年5月11日发生工伤，厦门市劳动能力鉴定委员会于2016年5月10日鉴定胡中志伤残八级，胡中志受伤后至劳动能力鉴定结论作出时虽超过12个月，但胡中志没有证据证明有办理延长停工留薪期确认，故应认定胡中志的停工留薪期为12个月。根据原厦门市劳动和社会保障局《关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社{2007}50号）第一条规定，发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。嘉颐公司对胡中志的入职时间和月工资标准存在争议，嘉颐公司提供《建筑行业紧急临时用工按�保处理核准表》，证明胡中志进入工地的时间为2014年5月9日，而非2014年4月11日，胡中志认为该表不是原件，真实性无法确认。嘉颐公司提供《月工资表》证明胡中志月工资220元，而非240元，胡中志对该表的真实性存在异议，故本院对胡中志主张其入职时间为2014年4月11日和日工资240元均予以采信。胡中志发生工伤时已在嘉颐公司处工作满1个月，胡中志主张以厦门市职工2015年度社会月平均工资5360元作为计算其停工留薪期工资的月工资基数，没有依据，本院不予采纳。根据前述原厦门市劳动和社会保障局的规定，应以5220元（按日工资240元折算）作为计算胡中志停工留薪期工资的月工资基数，胡中志12个月的停工留薪期工资合计为62640元。扣除嘉颐公司通过林国兵转账支付给胡中志的工资42000元，嘉颐公司还应支付给胡中志停工留薪期工资差额20640元。嘉颐公司无需支付�中志停工留薪期工资差额20640元的诉讼请求，本院不予支持。
三、关于支付一次性伤残补助金差额的问题。根据人力资源和社会保障部《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》第三条规定，建筑施工企业可以实行以建筑施工项目为单位，按照项目工程总造价的一定比例，计算缴纳工伤保险费。嘉颐公司根据相关法律法规的规定按项目工程造价的一定比例参加建筑企业工伤保险，并未违反有关规定。胡中志主张嘉颐公司未按照其实际工资缴纳工伤保险费而造成其工伤保险待遇降低的理由不成立，故胡中志要求嘉颐公司向其支付一次性伤残补助金差额6487.80元，理由不能成立，本院不予支持。
四、关于支付一次性工伤医疗补助金的问题。根据2014010824《厦门市职工工伤与职业病认定书》、厦劳鉴2016042904《厦门市劳动能力鉴定结论书》，胡中志2014年5月11日受伤，被鉴定为工伤伤残八级，根据《工伤保险条例》等规定，胡中志享受工伤待遇。嘉颐公司已为胡中志参加工伤保险，一次性工伤医疗补助金、二次治疗费、交通费、食宿费，均属于工伤保险基金依法核付的工伤保险待遇项目，故胡中志要求嘉颐公司支付一次性工伤医疗补助金、二次治疗费、交通费和食宿费，于法无据，本院不予支持。
五、关于支付一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。胡中志与嘉颐公司的劳动关系至今没有解除，故胡中志要求嘉颐公司支付一次性伤残就业补助金，于法无据，本院不予支持。
六、关于支付工伤治疗及恢复期未缴交社会保险费的误工损失的问题。胡中志要求嘉颐公司支付自2015年5月10日至2017年5月1日工伤治疗及恢复期未给胡中志缴交社会保险费，需承担的相应的误工损失124812元，于法无据，本院不予支持。
七、关于支付停工留薪期护理费的问题。根据《厦门市实施＜工伤保险条例＞规定》第十七条规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理人数及护理期间由医疗机构确定。护理费由所在单位直接支付给工伤职工，但所在单位派员护理的除外。胡中志提供的《诊断证明书》、《出院记录》，医嘱并未载明需要护理，故胡中志要求嘉颐公司支付停工留薪期护理费25550元，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《厦门市实施＜工伤保险条例＞规定》第十七条，原厦门市劳动和社会保障局《关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社{2007}50号）第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、厦门市嘉颐建筑工程股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付胡中志12个月的停工留薪期工资差额20640元；
二、驳回厦门市嘉颐建筑工程股份有限公司的全部诉讼请求；
三、驳回胡中志的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的履行期间履行金钱给付义务，依照《中华人�共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由胡中志负担5元，由厦门市嘉颐建筑工程股份有限公司负担5元，应于本判决生效后七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 冯 军
二〇一八年三月二十日
代书记员 黄婷婷
附件一：本案所适用的法律法规
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。胡中志发生工伤后虽未上班，但依法可享受停工留薪期工资。
第三十七条职工因工致残被鉴定为八级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《厦门市实施＜工伤保险条例＞规定》
第十七条工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理人数及护理期间由医疗机构确定。护理费由所在单位直接支付给工伤职工，但所在单位派员护理的除外。
《中华人民共和国劳动合同法》厦门市劳动和社会保障局《关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社{2007}50号）
一、关于停工留薪期的期限问题
停工留薪期包括工伤医疗、康复治疗和恢复期的期限。为进一步明确停工留薪期的期限，规定如下：
（1）工伤职工的停工留薪期未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止。
（2）工伤职工的停工留薪期至鉴定结论作出之日止超过12个月的，有办理延长停工留薪期确认的，其停工留薪期至延长停工留薪期期满之日止；未办理延长停工留薪期的，其停工留薪期至12个月期满之日止。
（3）用人单位、工伤职工双方对停工留薪期的具体期限存在争议的，由市劳动能力鉴定委员会鉴定确认停工留薪期期限。争议双方任何一方当事人应当在工伤职工经治疗伤情基本稳定后、申请伤残鉴定前，或申请伤残鉴定同时，向市劳动能力鉴定委员会提出申请确认。
（4）任何一方当事人对市劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论持有异议而向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请的，其停工留薪期期限以市级劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论作出之日为截止日。再次鉴定期间不计入工伤职工的停工留薪期。
二、关于停工留薪期的工资标准问题
《条例》第三十一条规定的”原工资”与第六十一条所称的”本人工资”有明显区别。对停工留薪期内原工资标准的具体确定，依据《厦门市企业工资支付条例》等有关规定，规定如下：
（1）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
（2）发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之�起计算。