湖南省临湘市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0682民初567号
原告：李中燕，男，汉族。
委托诉讼代理人：黎志文，临湘市法律援助中心律师。
被告：湖南兆邦陶瓷有限公司，住所地：临湘市工业园三湾园。
法定代表人：程达光，系该公司常务副总经理。
委托诉讼代理人：赵关良，男，汉族。
委托诉讼代理人：肖太勋，临湘市民声法律服务所法律工作者。
原告李中燕诉被告于湖南兆邦陶瓷有限公司（以下简称兆邦陶瓷公司）劳动争议纠纷一案，本院2016年4月28日受理后，依法适用简易程序，由审判员刘元美独任审判、于2016年6月20日公开开庭进行了审理。书记员曾慧君担任记录。原告及其委托诉讼代理人黎志文，被告湖南兆邦陶瓷有限公司的委托诉讼代理人赵光良、肖太勋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李中燕诉称：原告于2012年2月到被告处工作，2014年2月18日19时左右，原告在抛光原料车间准备打浆测浆时，在下到球身推动盖板过程中，不慎滑倒摔伤，经诊断为腰1爆裂性骨折、胸10、11、12压缩性骨折。2014年5月25日，经临湘市人力资源和社会保障局认定，原告为工伤。2015年12月23日，岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为八级伤残。原告受伤之后，被告只向原告支付了部分生活费，不肯按原告的原工资标准支付原告停工留薪期工资，也不肯按法律规定的标准给予原告工伤待遇。原告在被告处因工受伤后，因被告没有足额支付原告工伤之后的工资，且没有为原告交纳社会保险费，原告已经请求与被告解除劳动关系，由于被告不肯按法律规定的标准支付原告的工伤待遇，故原告提起诉讼。请求判决：被告向其支付工伤赔偿款132769.16元（一次性伤残补助金26657.95元、一次性工伤医疗补助金24234.5元、一次性伤残就业补助金24234.5元、停工留薪期工资35758.28元、住院伙食补助费5250元、护理费13693.1元、医疗费480元、工伤鉴定费200元）。
原告李中燕为支持其诉求向本院提交了如下证据：
1、原告的身份证复印件，证明原告的身份与诉讼主体资格。
2、工伤认定书，证明原告2014年2月18日的受伤为工伤。
3、职工工伤致残程度鉴定结论书，证明原告的伤残等级为八级伤残。
4、住院病历，证明原告受伤之后两次住院75天，以及治疗情况。
5、原告2012年2月至2014年1月的工资明细，证明原告受伤前一年的平均工资为2496.38元（当月发放上月的工资）。
6、医药费、鉴定费发票，证明原告工伤治疗的医药费480元与鉴定费200元。
7、临湘市劳动争议仲裁委员会收件回执，证明原告与被告劳动争议一案已经申请仲裁，但仲裁机关没有在法定期限内立案，原告依法可以提起诉讼。
被告对原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1-4，无异议。对证据5的真实性无异议，对合法性、关联性、证明目的有异议，工资明细只是作为收入凭证，不能证明工资为2496.38元，实际工资为1449.39元/月，不能作为工资标准。对证据6，无异议。对证据7，对真实性无异议，对合法性、关联性、证明目的有异议，充分说明提起本诉讼的时候，前置程序时间没有到，原告是在2016年4月5日提起仲裁，4月28日就立案了，超过45天的时间可以提起诉讼。
被告兆邦陶瓷公司辩称：1、本案的原、被告之间是一种工伤劳动关系，是因为工伤才发生的劳动关系；2、原告向法院提起本诉讼的时候，前置程序时间没有到；3、认为本案不应审理下去，此案应当与解除劳动关系的案件合并审理。
被告兆邦陶瓷公司提交了如下证据：
1、营业执照、组织机构代码，证明用工主体资格。
2、2012年劳动合同；
3、2013年劳动合同；
4、2012、2012补充合同；
5、2013.3-2014.4工资表；
6、银行流水；
证据2-6证明：（1）双方之间签订了劳动合同；（2）双方之间就社会保险达成协议；（3）原告的工资只有1449.39元/月。
7、原告领取工伤待遇汇总表；
8、原告领款明细表；
9、临湘市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，
证据7-9证明：（1）原告按月领取了工资和社会保险费无异议；（2）被告已支付住院伙食补助760元；（3）被告已支付住院护理3040元；（4）原告的停工留薪期应为8个月，被告已支付15015.1元；（5）被告对仲裁裁决不服。
原告对被告提供的证据发表如下质证意见：对证据1-3，无异议。对证据4，该份补充合同只是一份格式合同。对证据5，对真实性、合法性、关联性均有异议，原告没有在工资表上签过字，工资都是直接打到卡上的，工资表上也没有财务人员及其他人员的签字，不能证明工资表上发放了社会保险金。被告按25元/天计算原告的加班工资不符合法律规定。对证据6，无异议。对证据7，但是对领款了工资及社会保险费有异议，不是社会保险费。对证据8-9，无异议。
本院对原、被告提交的证据认证如下：原告的证据1、2、3、4、6经被告质证无异议，对其真实性、合法性、关联性予以认定。证据5，被告对其真实性无异议，对合法性、关联性、证明目的有异议，认为工资明细只是作为收入凭证，不能证明工资为2496.38元，实际工资为1449.39元/月，不能作为工资标准。庭审中，被告提供的工资明细表中有部分没有原告的签字，原告虽对有签名的否认为其本人所签，但其未提供相应证据予以佐证，故对原告的该份证据不予采信。证据7，能够证明原告于2016年4月5日向临湘市劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，在规定的时间仲裁委员会没有立案受理，对原告该份证据的真实性、合法性、关联性予以采信。
被告提交的证据1、2、3、6、8、9经原告质证无异议，对其真实性、合法性、关联性予以认定，证据4，原告对其真实性、合法性、关联性均有异议，因用人单位为劳动者办理社会保险是法律规定的强制性义务，不办理社会保险违反了法律的规定，对该份证据不予采信。证据5，原告对真实性、合法性、关联性均有异议，该工资明细表上的签字不完整，对该份证据不予采信。证据7，结合证据6、8予以部分认定。
本院根据上述采信的证据，结合原、被告的当庭陈述，确认如下案件事实：
原告于2012年2月到被告处工作，2014年2月18日19时左右，原告在抛光原料车间准备打浆测浆时，在下到球身推动盖板过程中，不慎滑倒摔伤，经诊断为腰1爆裂性骨折、胸10、11、12压缩性骨折。2014年5月25日，经临湘市人力资源和社会保障局认定，原告为工伤。2015年12月23日，岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为八级伤残。原告受伤之后，工伤保险基金支付了原告的住院医疗费，被告向原告支付了工伤住院伙食补助费760元、护理费3040元。但是，被告没有按原告的原工资标准支付其停工留薪期工资，因工伤待遇问题，原、被告发生争议。原告以被告少发其工资，未为其缴纳社会保险费为由，向临湘市劳动争议仲裁委员申请了仲裁，请求支付解除劳动关系经济补偿金和少发的工资。临湘市劳动争议仲裁委员会已就原告在受伤后一年内少发的工资和解除劳动关系经济补偿金作出裁决。2016年4月5日，原告就其与被告工伤待遇劳动争议一案向临湘市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因该仲裁委员会收到其仲裁申请书后没有立案，原告于2016年4月28日向本院提起诉讼，请求判决被告向其支付工伤赔偿款132769.16元。
本院认为：原告在被告兆邦陶瓷公司上班，双方签订了书面劳动合同，即存在劳动关系。经原告申请，临湘市劳动争议仲裁委员会裁决，已确认双方劳动关系已经解除。原告在为被告工作过程中意外受伤，经临湘市人力资源和社会保障局认定为工伤，岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为八级伤残，故被告兆邦陶瓷公司应当对原告李中燕承担工伤赔偿责任。原告在2016年4月5日就工伤赔偿争议已经向临湘市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依照《中华人民共和国劳动争议地区调解仲裁法第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合条件的应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议向人民法提起诉讼。因此，原告与被告的工伤赔偿劳动争议，在临湘市劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的情况下，原告依法有权向人民法院提起诉讼。原告在申请工伤赔偿之前，以被告违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，申请与被告解除劳动关系，请求支付经济补偿金，与本案不属于同一种法律关系，但是，在该案中已经裁决支付了的工资金额，本案中应当剔除。故被告抗辩本案应予解除劳动关系合并审理理由不能成立，本院不予采纳。关于本案争议焦点，原告的工资标准问题。原告在被告处上班，每月薪酬总额由被告从银行打入原告的银行卡上，庭审中，被告提出工资明细只是作为收入凭证，不能证明系原告的工资为2496.38元，被告提交的原告工资明细表，原告否认上面的签字为其本人所签，但双方均未提供相应证据支持其主张，因此，本院根据临湘市2015年上年度职工平均工资的60%（即：2200元⁄月）作为执行标准。即以此工资基数计算原告的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”。原告从2014年2月发生工伤至2015年12月岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，共计17个月，被告在申请对原告进行鉴定时，仅对其劳动能力进行了鉴定，没有申请对原告的停工留薪期进行鉴定，但按每月883.3元支付了原告17个月的工伤工资。因被告少发原告停工留薪期的工资问题，在原告提起的解除劳动关系、支付经济补偿金一案中已另案作了处理；超出12个月停工停薪期之后，原、被告没有解除劳动关系，被告每月向原告支付883.3元的工伤工资，视为同意原告休假治疗，其向原告支付的工资没有超过临湘市的最低工资，故本院也不予以扣回充抵其他工伤赔偿费用。依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。2014年湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条规定“……一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资”。原告的一次性伤残补助金为11个月×2200元/月=24200元；一次性工伤医疗补助金为10个月×2200元/月=22000元；一次性伤残就业补助金为10个月×2200元/月=22000元。原告在停工留薪期的护理费，经庭审核实，原告住院期间被告没有派人进行护理，被告应依法向原告支付护理费，按照2014年度城镇非私营单位在岗职工的农、林、牧、渔业行业年平均工资标准25212元计算原告的护理费为7244.83元（25212元÷12个月÷21.75天×75天）。被告应支付给原告的住院伙食补助费，按照《工伤保险条例》第三十条规定，计算为4500元（75天×60元）。原告在工伤鉴定时支付的检查费480元与工伤鉴定费200元系工伤鉴定必须的费用，被告依法应当支付。原告从被告领取的住院伙食补助费760元和护理费3040元，应从工伤赔偿款中扣减。
综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条、第二十六条的规定，判决如下：
一、解除原告李中燕与被告湖南兆邦陶瓷有限公司的劳动合同关系；
二、被告湖南兆邦陶瓷有限公司在本判决书生效之日起五日内支付原告李中燕一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、检查费、鉴定费合计80624.83元；抵扣被告已支付的3800元，实际应支付76824.83元；
三、驳回原告李中燕的其他诉讼请求。
本案免交受理费。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审判员 刘元美
二〇一六年七月二十日
书记员 曾慧君
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2014年湖南省实施《工伤保险条例》办法
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。