湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂襄阳中民一终字第00367号
上诉人（原审原告）襄阳市襄州区第二人民医院（下称襄州区二医院）。
法定代表人文刚，该院院长。
委托代理人肖江云，湖北春园律师事务所律师。代理权限为特别授权：代为承认、进行和解、代收法律文书。
被上诉人（原审被告）熊伟，女。
委托代理人高峰，湖北思扬律师事务所律师。代理权限为一般授权。
上诉人襄州区二医院因与被上诉人熊伟劳动合同纠纷一案，不服襄阳市襄州区人民法院于2013年10月15日作出的（2013）鄂襄州民二初字第00100号民事判决，向本院提出上诉。本院于2013年12月3日立案受理后，依法组成由审判员邢军担任审判长，审判员焦静平、代理审判员张敏杰参加的合议庭，并于2013年12月9日下午公开开庭进行了审理。上诉人襄州区二医院的委托代理人肖江云、被上诉人熊伟的委托代理人高峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定：熊伟于2012年4月20日入职襄州区二医院从事护理工作，2013年3月被任命为护士长助理，月工资1200元。熊伟在襄州区二医院工作期间，襄州区二医院未与熊伟订立书面劳动合同，亦未为熊伟办理社会保险手续。2013年4月，因绩效工资问题襄州区二医院与熊伟等部分医护人员发生纠纷。2013年4月17日，熊伟离职，并于同年5月3日向襄州区二医院邮寄了一份辞职申请，该申请载明的辞职原因是由于没有签订劳动合同、没有办理社会保险以及襄州区二医院工作制度不合理。2013年5月30日，熊伟向襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求为其补缴2012年4月20日至2013年4月17日的社会保险费，支付未签订劳动合同双倍工资13886.40元、经济补偿金1262.40元及50％的额外经济补偿金631.20元、2013年4月份的工资473元。2013年7月3日，该委作出襄州劳人仲裁字（2013）88号仲裁裁决，裁决襄州区二医院为熊伟补缴2012年5月至2013年4月的社会保险费，并支付2012年6月至2013年2月的双倍工资未付部分11361.60元、解除劳动合同经济补偿金1262.40元及额外经济补偿金631.20元、工资473元，合计13728.20元。襄州区二医院不服该裁决，遂向原审法院提起诉讼。
原审法院认为：劳动争议当事人的合法权益受法律保护。熊伟于2012年4月20日至2013年4月17日在襄州区二医院从事护理工作，双方虽未订立书面劳动合同，但已存在事实上的劳动关系。依据劳动合同法的相关规定，襄州区二医院作为用人单位，负有与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险费的义务。襄州区二医院未履行该法定义务，熊伟以此为由单方提出解除劳动关系，并要求襄州区二医院补缴社会保险，支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金及工资的请求，符合法律规定。襄州区二医院主张其与熊伟不存在劳动关系，不予支付双倍工资、经济补偿金和所欠工资的请求于法无据，原审法院不予支持。关于社会保险问题，因社会保险费的收取属行政征收范畴，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，故本案不予审理，熊伟要求原审法院确认社会保险费的缴纳主体，亦属于行政程序处理的事项，熊伟可依法另行主张权利。关于双倍工资问题，因襄州区二医院自用工之日起超过一个月不满一年未与熊伟订立书面劳动合同，依法应向熊伟支付双倍工资的另一半13103.40元，即1200元×10月＋1200元÷21.75天×20个工作日。关于经济补偿金问题，熊伟在襄州区二医院工作六个月以上不满一年，依法应获得一个月本人工资的经济补偿。按其离职前的月工资1200元标准计算，襄州区二医院应向熊伟支付经济补偿金的数额为1200元（1200元×1个月）。熊伟主张的双倍工资、经济补偿金超出上述金额的部分，原审法院不予支持。审理中，熊伟自愿放弃50％的额外经济补偿金，原审法院予以确认；另襄州区二医院认可尚欠熊伟工资473元，原审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款之规定，判决：一、襄阳市襄州区第二人民医院于原审法院判决生效后五日内支付熊伟未签订劳动合同二倍工资的差额部分13103.40元、经济补偿金1200元和工资473元，合计14776.40元；二、驳回襄阳市襄州区第二人民医院的诉讼请求及熊伟的其他请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告襄阳市襄州区第二人民医院负担。
上诉人襄州区二医院不服原审法院的上述判决，向本院提出上诉，请求本院二审撤销原审判决第一项，维持第二项，驳回熊伟一审的全部诉讼请求。本案诉讼费由被上诉人负担。具体上诉理由为：一是熊伟在该医院工作期间属于实习护士，不具有执业资格，是在其他护士的指导下学习护理工作。该医院不能与熊伟签订劳动合同，否则，要被法定机关予以行政处罚。故熊伟的双倍工资的诉讼请求依法不能支持，一审对此判决支持错误。二是熊伟自己提出辞职，依法不能获得经济补偿金。熊伟是2013年4月17日不辞而别，直到2013年5月3日才向医院提交正式的辞职报告。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，熊伟不能获得经济补偿金。综上所述，上诉人认为一审法院判决认定事实错误，适用法律错误。
被上诉人熊伟的代理人当庭口头答辩：请求驳回上诉，维持原判。理由为：被上诉人熊伟有执业护士的资格证书，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在上诉人襄州区二医院医院违法侵害被上诉人个人合法劳动权利时，有权辞职并请求依法给予经济补偿金。一审判决正确合法，上诉人上诉请求和理由不能成立。
经二审审理查明：原审法院认定事实属实。二审依法予以确认。
本院认为：上诉人襄州区二医院在上诉请求及上理由中与一审的诉讼请求和理由发生了明显的矛盾和冲突。上诉人在一审的基本诉讼理由及请求，是请求原审法院确认诉讼双方之间不存在劳动关系，进而请求判决确认对被上诉人熊伟不支付经济补偿金、双倍工资、社会保险费的义务。而原审法院判决结果及理由，则是依据优势证据和举证不能承担败诉责任的诉讼规则，确认诉讼双方当事人存在劳动关系，上诉人襄州区二医院不与被上诉人熊伟签订劳动合同不为熊伟缴纳社会保险费违法，熊伟以此为由辞职合法，襄州区二医院应当依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款之规定承担法律责任，进而作出两项判决，判令一是支付熊伟未签订劳动合同二倍工资的差额部分13103.40元、经济补偿金1200元和工资473元，合计14776.40元；二是驳回襄阳市襄州区第二人民医院的诉讼请求及熊伟的其他请求。但是，上诉人襄州区二医院的上诉请求则是撤销原审第一项判决，维持第二项判决。而原审判决第二项不仅仅是驳回了熊伟的其他诉讼，更重要的是驳回了作为原告的上诉人襄州区二医院的最基本的诉讼请求，即：确认该医院与熊伟之间不存在劳动关系。这是本案诉讼的基础和焦点。且上诉人襄州区二医院在上诉状中的两个上诉理由，无论是熊伟入职当时不具有执业资格不能与其签订劳动合同，或者是熊伟是2013年4月17日不辞而别，依据劳动合同法相关规定不能获得经济补偿金，既与事实不符，缺乏证据证明，因为熊伟在职期间2013年1月11日就是国家法定机关登记注册在上诉人医院执业的具有职业护士资格的护士，这也是上诉人襄州区二医院在2013年3月任命熊伟为护士长助理的原因，上诉人襄州区二医院仍然不与熊伟签订劳动合同，既明显违反我国劳动法律法规的规定，应依法承担一审判决确认的法律责任。同时，其上诉理由亦是承认了与熊伟之间存在劳动关系，与其上诉请求、一审基本的诉讼理由即与熊伟不存在劳动关系、不应承担劳动法上的合同义务明显冲突。据此，上诉人襄州区二医院的全部上诉理由及上诉请求，均不能成立，二审依法不予采纳。原审判决审判程序合法，证据充分，认定事实清楚，适用法律正确，判决结果妥当。经二审合议庭评议决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，有上诉人襄州区二医院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
审 判 员 焦静平
代理审判员 张敏杰
二〇一四年二月十八日
书 记 员 刘海英