福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0203民初14291号
原告：厦门三段锦文化传播有限公司，住所地厦门市思明区东浦路22号五楼I30。
法定代表人：陈志达。
委托诉讼代理人：陈海波、张洁，福建英合律师事务所律师。
被告：杨舒婷，女，1989年11月26日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。
委托诉讼代理人：汪嘉琦，福建九信律师事务所律师。
原告厦门三段锦文化传播有限公司（以下简称三段锦公司）与被告杨舒婷劳动争议一案，本院于2017年9月7日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告三段锦公司的委托诉讼代理人陈海波、张洁，被告杨舒婷的委托诉讼代理人汪嘉琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
三段锦公司向本院提出诉讼请求：1、判令确认三段锦公司与杨舒婷之间的劳动合同关系于2017年4月12日解除；2、判令三段锦公司无须向杨舒婷支付2017年4月工资人民币16914.9元；3、判令三段锦公司无须向杨舒婷支付2017年5月工资人民币9000元；4、判令三段锦公司无须向杨舒婷支付解除劳动合同经济补偿人民币15694.8元；5、判令杨舒婷支付三段锦公司婚纱拍摄尾款人民币10000元。事实与理由：原告因不服厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出的厦思劳仲案[2017]295号裁决书，特依法提起本诉。原告不服劳动仲裁的理由如下：
一、原告与被告协商解除劳动合同关系，被告同意并于2017年4月12日与原告完成工作交接手续，此后被告未再回到原告处工作，双方系协商一致于2017年4月12日解除劳动合同关系。被告自2016年10月27日起在原告处工作，任职店长职务，负责经营原告婚纱摄影店的一切事宜，包括但不限于该店行政、销售统筹、生产安排等所有经营活动。被告入职后，其作为店长在签订劳动合同过程中，自行加盖公司公章，合同约定试用期后的工资为15000元/月。被告在职期间未能妥善经营原告婚纱摄影店，未能将婚纱摄影店带上正轨。为此，经协商一致，双方同意解除劳动关系，被告于2017年4月12日与原告进行工作交接，并向原告表态其自2017年4月13日不再回到原告处工作。据此，原、被告之间劳动合同关系因协商一致于2017年4月12日解除。
二、因原、被告之间的劳动合同关系于2017年4月12日协商解除，故原告仅须支付被告2017年4月1日至4月12日期间的工资，无须支付被告2017年5月工资。如第一点所述，双方劳动合同关系因协商一致于2017年4月12日解除，被告亦表态其自2017年4月13日不再到原告处上班，故原告仅须支付被告2017年4月1日至4月12日期间的工资，无须支付被告2017年5月工资。按照《劳动合同》约定的工资15000元/月，折算被告2017年4月1日至4月12日期间的工资为6000元（15000元/30日×12日）。
三、因原、被告之间的劳动合同关系于2017年4月12日协商解除，故原告向被告支付解除劳动合同经济补偿为人民币7103.34元。被告自2016年10月27日入职，于2017年4月12日解除劳动关系，其工作年限为6个月。被告在职期间的工资分别为：2016年10月的1612.90元、2016年11月的10645.16元、2016年12月的16898.20元、2017年1月的15500元、2017年2月的17913.30元、2017年3月的16670.50元、2017年4月的6000元，其解除劳动关系前的平均工资为14206.68元。为此，原告需要支付被告协商一致解除劳动关系经济补偿人民币7103.34元（14206.68元×0.5个月）。
四、因被告暂扣原告的营业收入10000元，故被告应予返还。原告主营婚纱摄影，在被告经营后期，其利用个人银行账户收付原告往来款。其中，2017年4月1日，原告与客户黄河龙签订拍摄合约；4月13日，黄河龙利用银联商务刷卡支付婚纱摄影尾款10000元至被告银行账户。但被告于2017年4月12日与原告交接后，再未回到原告处工作，亦未将该款交接给原告。该10000元款项为原告经营收入，被告无权占有，应予返还。
基于上述事实，原告因不服厦思劳仲案[2017]295号裁决书，于收到裁决书之日起十五日内依法向法院提起诉讼，并盼判如所求。
杨舒婷辩称，仲裁裁决适用法律正确，认定事实清楚。关于原告主张和被告协商解除劳动关系，被告认为双方有对解除劳动关系协商过，但是没有达成一致，因此劳动关系没有解除。关于被告平均工资的计算方式，原告在起诉状中的计算金额是错误的。关于营业收入1万元，被告实际收到的款项为9940元，因此应当以被告实际收到的款项予以抵扣。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议事实如下：
杨舒婷于2016年10月27日进入三段锦公司工作，双方约定岗位为店长，工作期间双方签订书面劳动合同，合同约定期限为2016年10月27日至2017年10月26日止（其中试用期1个月），并约定试用期工资10000元每月，试用期满后工资为15000元每月，支付日期为每月10日，其他奖励或者奖金另行约定。工作期间三段锦公司没有为杨舒婷缴纳社会保险，实际支付给杨舒婷的工资为2016年10月1612.9元、11月10645.16元、12月16898.2元、2017年1月15500元、2月17913.3元、3月16670.5元，共计79240.06元。杨舒婷已经离职，双方之间的劳动合同已经解除，但是尚未办理工作交接手续，没有结清工资。2017年4月13日三段锦公司的客户黄河龙通过银联商务刷卡方式向三段锦公司支付婚纱摄影尾款10000元，该款项于2017年4月14日结算至杨舒婷名下的招商银行账户，划付金额为9940元，手续费60元。
2017年5月17日杨舒婷作为申请人，以三段锦公司作为被申请人向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认三段锦公司与杨舒婷之间的劳动合同关系于2017年5月17日解除；二、判令三段锦公司向杨舒婷支付2017年4月工资人民币16914.9元和2017年5月工资人民币9000元；三、判令三段锦公司向杨舒婷支付解除劳动合同经济补偿人民币15773.24元。三段锦公司提起反请求：要求杨舒婷返还三段锦公司婚纱拍摄尾款人民币10000元。2017年8月18日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员作出裁决：一、确认杨舒婷与三段锦公司之间的劳动合同关系于2017年5月17日解除；二、三段锦公司向杨舒婷支付2017年4月工资人民币16914.9元；三、三段锦公司向杨舒婷支付2017年5月工资人民币9000元；四、三段锦公司向杨舒婷支付解除劳动合同经济补偿人民币15694.8元；五、杨舒婷向三段锦公司支付婚纱拍摄尾款人民币9940元；六、驳回杨舒婷的其他请求；七、驳回三段锦公司的其他反请求。
本院认为，杨舒婷与三段锦公司存在劳动关系，双方均应按照劳动合同约定履行义务。
一、关于劳动合同解除的时间及原因。三段锦公司主张双方劳动关系于2017年4月12日杨舒婷未上班起，因其自动离职而解除，杨舒婷主张从提起仲裁之日起，因三段锦公司未足额支付劳动报酬而解除。本院分析认为，劳动者和用人单位均可以按照劳动合同法的规定解除劳动合同，三段锦公司主张杨舒婷没有上班就是自动离职，没有法律依据，同时也没有提供证据证明杨舒婷单方辞职，故对三段锦公司的主张，本院不予采信。三段锦公司每月10日发放工资，截止杨舒婷申请仲裁时，三段锦公司尚未支付杨舒婷2017年4月份工资，因此，杨舒婷于2017年5月17日以三段锦公司未按照合同约定支付4月份工资而离职的主张，符合法律规定，本院予以支持。本院确认杨舒婷和三段锦公司的劳动关系于2017年5月17日解除。
二、关于杨舒婷的月工资标准和欠付工资数额。
根据杨舒婷提交《劳动合同》载明其工资包含15000元每月，其他奖励和奖金另行约定。同时三段锦公司未提交杨舒婷的工资条，证明杨舒婷的工资构成情况，应承担举证不能的责任，故本院采信杨舒婷的主张即其月工资包含固定工资15000元加业绩提成加社保补助500元。
虽然杨舒婷主张其2017年4月13日至5月17日没有到公司上班，但是有跟踪展位和装修款。但是杨舒婷的岗位为店长，作为店长未到店里进行日常管理，同时在杨舒婷2017年4月12日发给李国凡的信息中，杨舒婷陈述展位那里我也和朋友说了不用了，展位费会退回来。所以2017年4月13日至2017年5月17日，杨舒婷并未提供正常的劳动，该期间的工资标准按照每月1700元计算。经计算杨舒婷2017年4月1日至4月12日的工资为6222元（16914.9元＊（8天／21.75天））。2017年4月13日至2017年5月17日的工资为1857元[（1700元*13.75天／21.75天）+1700元*（10天／21.75天）]，超出部分，本院不予支持。
三、关于违法解除劳动合同的赔偿金。根据前述，由于三段锦公司未足额及时支付工资，因此杨舒婷主张解除劳动合同并要求三段锦公司支付经济补偿金，符合法律规定。杨舒婷离职前正常的月工资标准为15525.54元（77627.7元／5个月），杨舒婷的工作时间超过6个月，未满1年，故三段锦公司应向杨舒婷支付经济补偿金15525.54元。
四、关于返还婚纱摄影尾款，杨舒婷实际收到9940元，同时杨舒婷也同意返还，故杨舒婷应向三段锦公司返还婚纱摄影尾款9940元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工资支付暂行规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、确认杨舒婷与厦门三段锦文化传播有限公司之间的劳动合同关系于2017年5月17日解除；
二、厦门三段锦文化传播有限公司应于本判决生效之日起七日内向杨舒婷支付2017年4月1日至2017年5月17日期间的工资8079元；
三、厦门三段锦文化传播有限公司应于本判决生效之日起七日内向杨舒婷支付经济补偿人民币15525.54元；
四、杨舒婷应于本判决生效之日起七日内向厦门三段锦文化传播有限公司支付婚纱拍摄尾款人民币9940元；
五、驳回杨舒婷的其他请求；
六、驳回厦门三段锦文化传播有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由厦门三段锦文化传播有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 刘亚乐
二〇一七年十一月二十三日
书记员 吕 宁
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。