广西壮族自治区岑溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0481民初918号
原告：盛妮，女，1972年12月14日出生，汉族，岑溪市人，住岑溪市。
委托诉讼代理人：高岚，岑溪市148法律服务所法律工作者。
被告：岑溪市新鸿基陶瓷有限公司，住所地：岑溪市归义镇思塘村思荔工业区。
法定代表人：黎富华。
原告盛妮与被告岑溪市新鸿基陶瓷有限公司劳动争议一案，本院于2017年8月16日立案受理后，依法适用简易程序于2017年10月18日公开开庭审理了本案。原告的委托诉讼代理人高岚到庭参加了诉讼，被告岑溪市新鸿基陶瓷有限公司（以下简称“新鸿基公司”）经本院传票传唤没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
盛妮向本院提出的诉讼请求：1、判准双方解除劳动关系；2、判令被告一次性支付原告各项工伤待遇共188356.71元。事实和理由：原告于2013年2月17日与被告签订劳动合同，受聘到被告处务工。2016年5月22日原告在工作时被叉车上的砖倒压到右腿，先后在岑溪市归义镇卫生院、玉林骨科医院、岑溪市人民医院进行治疗。2016年11月8日经广西壮族自治区梧州市人力资源和社会保障局（梧人社工伤认字[2016]B116号工伤认定决定书）对原告“右第2跖骨骨折”认定为工伤，2017年2月28日，经广西壮族自治区梧州市劳动能力鉴定委员会（广西壮族自治区梧州市劳鉴2017年D1C20号鉴定结论书）鉴定结论为伤残十级。原告在受伤前12个月的平均工资为4013.48元。因未能与被告就赔偿数额协商一致，为保护自己的合法权益，原告于2017年6月2日向岑溪市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请解除双方劳动关系和裁决被告支付原告工伤待遇各项金额共166164.09元。岑溪市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月21日作出岑劳人仲〔2017〕第398号仲裁裁决书裁决被告在裁决生效后7日内一次性支付给原告各项工伤待遇共71512.69元。原告认为岑溪市劳动人事争议仲裁委员参照2014年全区城镇单位在岗职工平均工资为基数计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是错误的，原告不服该裁决，诉至法院，请求依据2016后全区城镇单位在岗职工平均工资5020元为基数计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，参照《广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目》2016年度计算标准计算伙食补助费、护理费、住宿费等各项工伤待遇共188356.71元，具体各项为：1、医疗费18056.69元；2、伙食补助费：15天×100元/天＝1500元；3、交通费1000元；4、陪护人员住宿费：330元×2人×15天＝9900元；5、住院护理费：104.29元×2人×15天＝3128.7元；6、一次性伤残补助金：5020元/月×7个月＝35140元；7、一次性医疗补助金：5020元/月×8个月＝40160元；8、一次性伤残就业补助金：5020元/月×6个月＝30120元；9、停工留薪期工资：4013.48/月×9个月＝36101.32元；10、鉴定费250元；11、一年后取内固定手术费用13000元（不含误工费、护理费、住院伙食费、交通费等）。
原告对其诉称向法庭提供出示的证据及提出的证明主张：
证据1，原告身份证复印件1份，拟证明原告的身份情况。
证据2，岑溪市劳动人事争议仲裁委员会作出的岑劳人〔2017〕第398号仲裁裁决书，拟证明原告提起诉讼的依据，裁决书适用计算标准各项工伤待遇错误，应该按2016年的标准计算各项工伤待遇。
证据3，工伤认定决定书，拟证明梧州市人力资源和社会保障局（梧人社工伤认字[2016]B116号工伤认定决定书）对原告“右第2跖骨骨折”认定为工伤。
证据4，鉴定结论书，拟证明经广西壮族自治区梧州市劳鉴2017年D1C20号鉴定结论书鉴定原告所受损害为伤残十级。
证据5，住院入院记录、出院记录、疾病证明书、病历记录，拟证明原告因工伤在岑溪市中医院、岑溪市人民医院治疗、在广西玉林中西医骨科医院住院治疗15天，住院期间需2人陪护，一年后取内固定费用约为13000元的事实。
证据6，门诊收费票据、住院收费票据，拟证明原告用去医疗费共18056.69元。
证据7，交通费票据，拟证明原告因到岑溪市中医院、岑溪市人民医院治疗、广西玉林中西医骨科医院治疗期间用去交通费大约1000元。
证据8，鉴定费发票，申请人用去鉴定费250元的事实。
证据9，广西岑溪农村商业银行活期历史明细查询单，拟证明原告在受伤前12个月的平均工资为4013.48元的事实。
被告新鸿基公司未作答辩，也未向法庭提供证据。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩和对对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告新鸿基公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，视为其放弃答辩和质证的权利。本院对原告所提供的证据1、2、3、4、5、6、8予以确认，但原告所提供的证据7并不证实交通费有1000元；对原告所提供的证据9的真实性予以确认，但此证据并不能证实原告在受伤前12个月的平均工资为4013.48元。
本院在审理本案过程中，依职权调取的证据有：1、向岑溪市社会保险事业局调取了原告的《人员缴费明细表》；2、向岑溪市人力资源和社会保障局调取了被告曾出具的《工伤事故报告书》、原、被告共同签字确认的《续签合同意向书》（注：原告所申请的工伤鉴定案卷现存放在岑溪市人力资源和社会保障局内）。上述《人员缴费明细表》证实了被告自2013年3月至2017年10月为原告缴交工伤保险的月缴费金额问题；《工伤事故报告书》、《续签合同意向书》证实了原告发生工伤的经过及原、被告之间所续签的劳动合同时间为：2016年1月31日
----2017年1月19日。本院认为，上述两份证据均为本院向国家职能部门调取，来源合法、内容客观真实，可作为本案认定事实的依据。
综合全案的证据及原告在法庭上的陈述，本院确认以下法律事实：
原告盛妮于2013年初开始到被告新鸿基公司工作，签订有劳动合同。2016年5月22日原告在工作时被叉车上的砖倒压到右腿，先后在岑溪市归义镇卫生院、岑溪市中医医院、玉林市中西医结合骨科医院、岑溪市人民医院进行治疗。2016年11月8日经广西壮族自治区梧州市人力资源和社会保障局（梧人社工伤认字[2016]B116号工伤认定决定书）对原告“右第2跖骨骨折”认定为工伤。2017年2月28日，经广西壮族自治区梧州市劳动能力鉴定委员会（广西壮族自治区梧州市劳鉴2017年D1C20号鉴定结论书）鉴定结论原告“伤残十级，无生活处理障碍”，原告支付了鉴定费250元。
2017年6月2日，原告向岑溪市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付其医疗费、伙食费、交通费、住宿费、住院护理费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、一年后取内固定费各项共计166164.09元。岑溪市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月21日作出岑劳人仲字〔2017〕第398号仲裁裁决书，原告不服，诉至本院。
经核，原告受伤后所产生的医疗费为：1、2016年6月1日到归义镇卫生院门诊医疗费107元；2、2016年6月5日、2016年6月9日、2016年6月13日、2016年6月17日、2016年6月20日、2016年6月23日、2016年6月30日、2016年7月4日、2016年7月13日在岑溪市中医医院门诊医疗费共2289.26元；3、2016年7月16日至2016年7月31日在玉林市中西医结合骨科医院住院15天，医疗费为15205.32元；4、2016年8月25日、2016年9月29日、2016年12月12日、2017年2月13日在岑溪市人民医院花去医疗费555元。以上4项医疗费共计18156.58元。此外，玉林市中西医结合骨科医院所出具的《疾病证明书》中记载了原告“住院期间有陪护2名”。
根据原告所提供的广西岑溪农村商业银行活期存款历史明细查询单，证实了其受伤前12个月（2015年5月----2016年4月）的平均工资为3342.49元。
本院依职权向岑溪市社会保险事业局调取了原告的《人员缴费明细表》，证实了原告因工作遭受事故伤害前12个月（即2015年5月----
2016年4月）的平均月缴费工资为2307.83元。根据本院调取的《续签合同意向书》，可查实原、被告之间续签的劳动合同已于2017年1月19日期满终止。由此查明原告在与被告终止劳动关系时前12个月（即2016年1月
----2016年12月）的个人平均月缴费工资为2546.5元。
2017年10月26日原告向本院提交了《撤销诉讼请求申请书》，认为原、被告之间的劳动合同于2017年2月18日已经期满终止，申请撤销“判准双方解除劳动关系”的诉讼请求。
本院认为，原告盛妮进入被告新鸿基公司处工作，依法建立了劳动关系，且被告新鸿基公司为原告盛妮缴纳了社会保险。在劳动合同期间，原告盛妮在工作中造成右第2跖骨骨折，被依法认定为工伤，并被鉴定为伤残十级，依法应当享受相应的工伤保险待遇。经审理，本院核定原告各项工伤保险待遇为：
1、医疗费：据原告提供的票据为18156.58元，但原告主张18056.69元，按其主张计算；
2、住院伙食补助：15天×100元/天＝1500元；
3、交通费：结合原告居住地、提供的4张车票以及其分别前往归义镇、岑溪市、玉林市三地共4间医院门诊或住院治疗等实际情况，酌情支持交通费为400元；
4、护理费：按2人护理及《广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准》（2016年度）农、林、牧、渔业标准计算，104.29元×2人×15天＝3128.7元；
5、一次性伤残补助金：《工伤保险条例》规定劳动者十级伤残本项计算应为7个月的本人工资，“本人工资”指的是“工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，故本项计算方式为：7个月×2307.83元/月＝16154.81元；
6、一次性工伤医疗补助金：《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》中规定，以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数，十级伤残计发9个月。而解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资”，故本项计算方式为：9个月×2546.5元/月＝22918.5元；
7、一次性伤残就业补助金：《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》中规定，以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数，十级伤残计发7个月。而“解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资”，故本项计算方式为：7个月×2546.5元/月＝17825.5元；
8、停工留薪期工资：结合本案原告伤情等实际情况，按原告受伤前12个月的平均工资计算6个月较为适宜，6个月×3342.49元/月＝20054.94元；
9、鉴定费：原告向广西壮族自治区梧州市劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定时支付了250元鉴定费；
以上9项共计100289.14元，本院予以支持。原告在本案审理过程中向本院提交了《撤销诉讼请求申请书》，申请撤销“判准双方解除劳动关系”的诉讼请求，本院予以确认。但原告诉请的陪护人员住宿费因无票据予以证实，本院不予采信。一年后取内固定手术费还没有实际发生，原告可在实际发生后另案主张。
被告新鸿基公司经本院传票传唤没有到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。为维护当事人的合法权益，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款和《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告岑溪市新鸿基陶瓷有限公司应于本判决生效后十日内向原告盛妮支付医疗费18056.69元、住院伙食补助1500元、交通费400元、护理费3128.7元、一次性伤残补助金16154.81元、一次性工伤医疗补助金22918.5元、一次性伤残就业补助金17825.5元、停工留薪期工资20054.94元、鉴定费250元，以上各项工伤保险待遇共计100289.14元；
二、驳回原告盛妮的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告岑溪市新鸿基陶瓷有限公司负担。
上述义务人应给付之款，义务人应交付或汇至本院（款汇户名：岑溪市人民法院，开户行：中国工商银行岑溪市支行，帐号：21×××15）转给权利人。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案权利人向本院申请执行的期限为本判决确定的履行期限届满之日起两年内。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。
审判员 陈纪鄂
二〇一七年十月三十一日
书记员 叶秀明