北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终2659号
上诉人（原审被告）：北京智德英才企业管理咨询有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴华大街（三段）1号楼51幢1层101室。
法定代表人：郝俊峰，总经理。
委托诉讼代理人：郭元春，北京市中孚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：赵玉娜，女，1987年1月26日出生，汉族，北京智德英才企业管理咨询有限公司职工，住河北省保定市唐县。
委托诉讼代理人：汤国飞（赵玉娜之夫），住河北省邯郸市涉县。
委托诉讼代理人：徐心磊，北京市国联律师事务所律师（由北京市法律援助中心指派提供法律援助）。
上诉人北京智德英才企业管理咨询有限公司（以下简称智德公司）因与被上诉人赵玉娜劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初12209号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
智德公司上诉请求：撤销一审判决第六项，发回重审或依法改判我公司无需支付赵玉娜医疗费135657.23元；本案一、二审诉讼费由赵玉娜承担。事实和理由：1.医疗费属于应当凭票据支付的赔偿金，赵玉娜未提交该证据予以核实；2.医疗费已由生效判决书判决由第三人承担，赵玉娜相关权益已经得到法律保障；3.一审法院重复判决造成医疗费重复赔偿；4.（2015）年大民初字第3211号民事判决书可以恢复执行，若执行到更多的财产，会造成更多的重复赔偿；5.若智德公司向第三人追偿，则第三人会被重复判决承担同一笔医疗费，造成判决冲突；6.赵玉娜应对其选择的司法救济策略承担相应的法律后果。
赵玉娜辩称，同意一审判决，不同意智德公司的上诉请求。1.赵玉娜已向法院提交与医疗费有关的全部票据，医疗费共计花费135657.23元的事实已为生效的北京市大兴区人民法院（2015）年大民初字第3211号民事判决所确认；2.因未查询到第三人肇事方可供执行的财产，交通事故责任纠纷强制执行案已经被终结执行，故截止目前，赵玉娜的合法权益根本没有得到任何实现和保障，更谈不上“双重赔偿”的问题；3.智德公司未在2014年9月赵玉娜入职时为其缴纳社会保险，直到2017年3月才补缴工伤保险，严重违反我国劳动法律制度所规定的法定义务，理应承担相应的法律后果。4.本案中，智德公司所主张的“双重赔偿”事实上根本不存在，且以还存在交通事故责任纠纷为由认为存在双重赔偿而拒绝支付赵玉娜医疗费的观点于法无据，智德公司不能因此减免责任。
赵玉娜向一审法院起诉请求：1.判令智德公司支付赵玉娜2014年12月4日至2015年6月12日住院伙食补助费17100元；2.智德公司支付赵玉娜2014年12月4日至2017年2月21日以及之后20年护理费963600元；3.智德公司支付赵玉娜2014年12月4日至2016年12月3日停工留薪期工资108000元；4.智德公司支付赵玉娜2017年2月21日至2017年2月23日期间评残后的护理费186.2元；5.智德公司支付赵玉娜一次性伤残补助金103500元；6.智德公司支付赵玉娜2016年12月5日至2017年3月5日期间的伤残津贴10800元；7.智德公司支付赵玉娜2015年4月24日至2016年1月2日期间的医疗费135657.23元；8.智德公司支付赵玉娜2014年12月4日至2017年2月20日期间的交通费4000元；9.智德公司支付赵玉娜残疾赔偿金740026元；10.智德公司支付赵玉娜被扶养人生活费503580.35元；11.智德公司承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：赵玉娜于2014年9月26日入职智德公司，月工资4500元，赵玉娜2014年12月4日在下班途中发生交通事故，2017年1月3日赵玉娜受到的伤害被认定为工伤，2017年2月21日经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵玉娜被认定为职工工伤与职业病致残等级标准三级，生活自理障碍为部分生活自理障碍。智德公司为赵玉娜补缴了自2014年10月的社会保险。
因交通事故责任纠纷一案，2016年10月13日，法院作出（2015）大民初字第3211号民事判决书，判决李彬、薛秀花在继承遗产范围内赔偿赵玉娜医疗费、营养费、住院伙食补助费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金共计848198.29元。该判决书认定赵玉娜在治疗期间共花费诊疗费3789.36元、住院费131867.87元。赵玉娜向法院申请强制执行。2017年6月24日，法院作出（2016）京0115执7208号执行裁定书，认定被执行人李彬、薛秀花确无继承遗产范围内财产可供执行，裁定终结本次执行程序。
2017年2月23日，赵玉娜到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申请仲裁，要求智德公司支付：1.2014年12月4日至2015年6月12日住院伙食补助费17100元；2.护理费963600元；3.停工留薪期工资108000元；4.2017年2月21日至2017年2月23日期间评残后的护理费186.2元；5.一次性伤残补助金103500元；6.2016年12月5日至2017年3月5日期间的伤残津贴10800元；7.2015年4月24日至2016年1月2日期间的医疗费135657.23元；8.2014年12月4日至2017年2月20日期间的交通费4000元；9.残疾赔偿金740026元；10.被扶养人生活费503580.35元。2017年6月20日，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字第[2017]第1474号裁决，裁决：1.智德公司支付赵玉娜伙食补助费5700元；2.智德公司支付赵玉娜护理费186.2元；3.智德公司支付赵玉娜2014年12月4日至2015年12月3日期间停工留薪期工资54000元；4.智德公司支付赵玉娜一次性伤残补助金103500元；5.智德公司支付赵玉娜2017年2月20日至2017年3月5日期间伤残津贴2317.24元；6.驳回赵玉娜的其他仲裁请求。赵玉娜不服上述裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，工伤职工和用人单位的合法权益均应得到依法维护。
关于住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天30元。根据生效判决书确认的事实，赵玉娜共住院治疗190天，故智德公司应支付赵玉娜住院伙食补助费5700元。对赵玉娜关于判令智德公司支付住院伙食补助费17100元的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。
关于生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。赵玉娜2017年2月21日被认定为职工工伤与职业病致残等级标准三级，生活自理障碍为部分生活自理障碍。工伤保险基金自2017年3月起每月支付赵玉娜生活护理费2125.80元。赵玉娜要求智德公司支付2014年12月4日至2017年2月21日以及之后20年护理费963600元，没有法律依据，法院不予支持。赵玉娜要求智德公司支付2017年2月21日至2017年2月23日期间评残后的护理费186.2元，仲裁裁决智德公司支付赵玉娜护理费186.2元，智德公司同意支付，法院予以确认。
关于停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。赵玉娜主张其停工留薪期应为24个月，但其该项主张未经劳动能力鉴定委员会确认，法院不予采信，依法认定其停工留薪期为12个月。对赵玉娜关于智德公司支付2014年12月4日至2016年12月3日停工留薪期工资108000元的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。
关于一次性伤残补助金。三级伤残的一次性伤残补助金标准为23个月的本人工资。智德公司系在工伤发生后为赵玉娜补缴的工伤保险，应依法支付赵玉娜一次性伤残补助金103500元。
关于伤残津贴。职工因工致残被鉴定为伤残等级后享受伤残津贴待遇。赵玉娜2017年2月21日被认定为职工工伤与职业病致残等级标准三级，工伤保险基金自2017年3月起每月支付赵玉娜伤残津贴3600元。故赵玉娜要求智德公司支付2016年12月5日至2017年3月5日期间的伤残津贴10800元，没有事实和法律依据，法院不予支持。大兴区仲裁委裁决智德公司支付赵玉娜2017年2月20日至2017年3月5日期间伤残津贴2317.24元，智德公司同意支付，法院予以确认。
关于医疗费。劳动者因工作原因受到事故伤害并经工伤认定的，对于工伤保险基金报销范围外的医疗康复费用，由用人单位承担无过错的补充赔偿责任。赵玉娜共为治疗工伤支出医疗费135657.23元，因智德公司系为赵玉娜补缴工伤保险，该笔费用工伤保险基金不予支付，应由智德公司承担补充赔偿责任。智德公司主张赵玉娜已从第三人处取得补偿，不应再行主张双重赔偿。因法院已查明被执行人李彬、薛秀花在继承遗产范围内确无财产可供执行，并已裁定终结本次执行程序，故对智德公司关于赵玉娜已从第三人处取得补偿的主张法院不予采信，并对赵玉娜关于智德公司支付医疗费的诉讼请求予以支持。
关于交通费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用，从工伤保险基金支付。因赵玉娜提交的票据并非其本人支出，且未有医疗机构证明，故对其关于智德公司支付2014年12月4日至2017年2月20日期间的交通费4000元的诉讼请求，法院不予支持。
关于残疾赔偿金和被扶养人生活费。赵玉娜主张智德公司应支付其残疾赔偿金和被扶养人生活费，但上述事项均非工伤保险待遇项目，赵玉娜的相关诉讼请求没有法律依据，法院不予支持。
判决：一、北京智德英才企业管理咨询有限公司于判决生效之日起10日内支付赵玉娜住院伙食补助费5700元；二、北京智德英才企业管理咨询有限公司于判决生效之日起10日内支付赵玉娜生活护理费186.2元；三、北京智德英才企业管理咨询有限公司于判决生效之日起10日内支付赵玉娜2014年12月4日至2015年12月3日停工留薪期工资54000元；四、北京智德英才企业管理咨询有限公司于判决生效之日起10日内支付赵玉娜一次性伤残补助金103500元；五、北京智德英才企业管理咨询有限公司于判决生效之日起10日内支付赵玉娜伤残津贴2317.24元；六、北京智德英才企业管理咨询有限公司于判决生效之日起10日内支付赵玉娜医疗费135657.23元；七、驳回赵玉娜的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点是智德公司是否需要向赵玉娜支付医疗费。根据查明的事实，赵玉娜于2014年9月入职，2014年12月4日受伤，2017年1月3日被认定为工伤，2017年2月21日经鉴定确认已达到职工工伤与职业病致残等级标准三级，生活自理障碍为部分生活自理障碍。智德公司于2017年3月为赵玉娜补缴了自2014年10月的社会保险。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。因赵玉娜住院期间的社会保险缴费系智德公司后续补缴，故工伤保险基金不予支付该期间的医疗费，智德公司应当承担。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时有权向侵权人主张人身损害赔偿。智德公司上诉主张赵玉娜已从第三人处取得补偿，相关权益得到保障，故无需向赵玉娜支付医疗费，但经一审法院查明被执行人李彬、薛秀花在继承遗产范围内确无财产可供执行，并已裁定终结执行程序，故对于智德公司的该主张本院不予采纳，一审法院判令智德公司向赵玉娜支付医疗费
135657.23元并无不当，应予维持。
综上所述，智德公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京智德英才企业管理咨询有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 史 伟
审 判 员 张 洁
审 判 员 杨志东
二〇一八年四月二十六日
法官助理 张 倩
书 记 员 付鑫裕
书 记 员 熊 杰