北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第01831号
上诉人（原审原告）胡雪莲，女，1978年2月20日出生，汉族，北京志同联劳务服务有限责任公司职员。
委托代理人刘志宏，北京市潮阳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京志同联劳务服务有限责任公司，住所地北京市西城区半步桥街48号501。
法定代表人宋复龙，经理。
委托代理人连蕊，女，1989年2月3日出生，北京志同联劳务服务有限责任公司法务专员。
被上诉人（原审被告）北京蒙利百佳食品有限公司，住所地北京市门头沟区滨河路79号-8。
法定代表人王福柱，董事长。
委托代理人孙小辰，女，1988年8月7日出生，北京蒙利百佳食品有限公司职员。
上诉人胡雪莲因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2013）西民初字第22253号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
2013年10月，胡雪莲起诉至原审法院称：我系农业户口，2008年4月14日入职北京志同联劳务服务有限责任公司（以下简称志同联公司）。当日，志同联公司将我派至北京蒙利百佳食品有限公司（以下简称蒙利百佳公司）担任蒙牛奶制品的导购，工作地点为海淀区北蜂窝路顺天府超市。入职时，我与志同联公司未签订书面劳动合同。2009年3月，我与志同联公司签订了2年期的劳动合同，约定我的月工资标准为1260元。该合同到期后，我与志同联公司未续签书面劳动合同。2012年7、8月份，志同联公司通知我签订固定期限劳动合同。我主张双方已超过一年未签订书面劳动合同，应签订无固定期限合同，故没有同意志同联公司签订固定期限劳动合同的通知。我一直工作至2013年10月25日。2013年10月26日，我向志同联公司发出通知，要求志同联公司继续为我安排工作，志同联公司的回复内容如下：要么辞职，要么要求我与另外的劳务公司签订劳动合同。我对此均表示不同意，双方协商未果。在职期间，志同联公司未为我缴纳2009年11月至2010年6月期间的社会保险，未让我享受法定节假日。据我了解，蒙牛公司对销售蒙牛奶品的员工的工资标准进行了规定，但志同联公司和蒙利百佳公司给我发放的工资低于该规定标准。2013年3月12日，我申请仲裁。现同意仲裁的第一项、第二项裁决，不同意其他项的裁决，故起诉至法院请求判令志同联公司和蒙利百佳公司支付2010年3月至2011年3月期间未签劳动合同二倍工资差额30000元、2012年3月至今未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额30000元、2009年11月至2010年6月未缴纳养老及失业保险的补偿金共计3000元、2008年4月14日至2013年8月期间的法定节假日加班工资7723.50元、2013年1月1日至2013年6月30日期间按照同工同酬标准的工资差额3840元。
志同联公司辩称：我公司针对仲裁裁决未提起诉讼。2008年4月26日，胡雪莲入职我公司，当日双方签订了2年期的劳动合同，约定将胡雪莲派至蒙利百佳公司工作。合同到期后，双方未续签劳动合同，胡雪莲仍继续工作至2013年10月25日。针对胡雪莲发出的告知函，我公司提出了两个方案：一是如果胡雪莲要求继续在顺天府超市工作，因我公司与顺天府超市的合作已经结束，只能安排胡雪莲与别的公司签订劳动合同；二是双方继续劳动关系，由我公司给胡雪莲安排别的工作地点。在接到胡雪莲要求安排工作的通知后，我公司向胡雪莲邮寄了工作推荐函，岗位为保洁，具体工作地点不定，工资、福利待遇不变。我公司同意与胡雪莲签订无固定期限劳动合同。我公司未为胡雪莲缴纳其所述时间段内的养老保险，现同意按照裁决向胡雪莲支付养老保险补偿金。不清楚是否为胡雪莲缴纳了失业保险，但胡雪莲主张的失业保险补偿金未经过仲裁前置程序。工作期间，胡雪莲独自一人代表厂家促销，工作时间由其根据公司制度自主安排，无人要求胡雪莲加班。而且根据公司制度规定，加班应向单位提交书面申请，经批准后方可加班。根据法律规定，胡雪莲应就其存在加班提供相关证据，我公司同意根据证据情况支付加班费。胡雪莲2013年3月13日后法定节假日加班费的请求未经仲裁前置。未签书面劳动合同的二倍工资差额的请求已过诉讼时效。未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额无法律依据。我公司派至蒙利百佳公司工作人员的工资标准是一致的。
蒙利百佳公司辩称，我公司的答辩意见与志同联公司一致。
原审法院经审理认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。胡雪莲于2013年3月12日提起仲裁要求支付2010年3月至2011年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，该项请求已超过法定仲裁时效，且志同联公司对此明确提出时效抗辩，胡雪莲亦认可该项请求已超过仲裁时效。胡雪莲的该项诉讼请求，法院不予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。截止2011年4月25日，胡雪莲与志同联公司未签订书面劳动合同已超过一年，根据上述规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。胡雪莲要求支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位应按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。本案中，胡雪莲系农业户口，志同联公司未为胡雪莲缴纳2009年11月至2010年6月期间的养老、失业保险。胡雪莲要求志同联公司支付该期间未缴纳养老补偿金的诉讼请求，法院予以支持。经核算，胡雪莲要求支付未缴纳失业保险补偿金的诉讼请求未达到给付标准，对胡雪莲要求支付未缴纳失业保险补偿金的诉讼请求，法院不予支持。劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担基础举证责任。胡雪莲未就其主张的存在法定节假日加班充分举证。胡雪莲要求志同联公司及蒙利百佳公司支付法定节假日加班工资的诉讼请求。缺乏事实依据，不予支持。胡雪莲虽主张同工同酬工资标准差额，但其出示的导购员工工资方案、志同联公司仲裁答辩状、工资单、工资交易明细无法作为认定胡雪莲该项主张的充分依据。胡雪莲的该项诉讼请求亦，法院亦不予支持。胡雪莲与志同联公司均同意将仲裁裁决的第一项内容变更为确认胡雪莲与志同联公司之间存在无固定期限劳动合同的关系，法院对此予以确认。三方均认可仲裁裁决的第二项内容，法院予以确认。原审法院据此于2013年12月作出判决：一、确认胡雪莲与北京志同联劳务服务有限责任公司存在无固定期限劳动合同关系；二、判决生效之日起七日内，北京志同联劳务服务有限责任公司向胡雪莲支付二○一三年一月工资低于北京市最低工资标准的差额十一元八角七分，北京蒙利百佳食品有限公司承担连带责任；三、判决生效之日起七日内，北京志同联劳务服务有限责任公司向胡雪莲支付二○○九年十一月至二○一○年六月未缴纳养老保险补偿一千二百八十元，北京蒙利百佳食品有限公司承担连带责任；四、驳回胡雪莲的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，胡雪莲不服原审判决，上诉至本院称，蒙利百佳公司及志同联公司应提供考勤记录等证据，原审法院在我加班费的把握上存在不足，我同意原审判决第一、二、三项，要求二审法院依法改判志同联公司及蒙利百佳公司支付2008年4月14日至2013年8月2日期间的法定节假日加班费7723.50元、2013年1月1日至2013年6月30日期间按照同工同酬标准的工资差额3840元。志同联公司及蒙利百佳公司同意原判。
经审理查明：胡雪莲系志同联公司职员，由志同联公司派至蒙利百佳公司工作，在顺天府超市担任蒙牛奶制品导购。胡雪莲称其于2008年4月14日入职志同联公司，但胡雪莲未就该主张提供证据。双方均认可的仲裁查明部分显示，胡雪莲与志同联公司签订了自2008年4月26日至2010年4月25日的书面劳动合同。合同到期后，双方未续签劳动合同，胡雪莲一直工作至2013年10月25日。2013年10月26日，胡雪莲向志同联公司邮寄了告知函，内容为：“志同联公司，鉴于目前顺天府店的经销商已经调整，新的经销商已经通知顺天府于今日告知我不再继续在该店上班，请公司尽快安排我新的工作岗位为盼，特此告知。”志同联公司认可收到了该告知函。
关于胡雪莲的法定节假日加班情况。胡雪莲主张其工作规律为每周工作六天，休息一天，每天工作七小时，法定节假日不休息。为此，胡雪莲出示了2013年6月20日至2013年7月19日、10月21日至10月27日的排班表。排班表载明胡雪莲该段时间的工作时间安排，未显示胡雪莲存在法定节假日加班。志同联公司及蒙利百佳公司对排班表的真实性、证明目的不认可。主张排班表没有公司公章，排班表的工作时间也不是公司安排的。排班表显示人员分别为不同产品的导购员，只有胡雪莲是志同联公司的员工。
关于同工同酬标准的问题。胡雪莲主张，蒙牛公司针对销售蒙牛奶制品的导购员制定了相应的工资方案，但志同联公司及蒙利百佳公司未按照该方案规定向胡雪莲发放岗位工资。为此，胡雪莲出示了蒙牛公司北京分公司2012年导购员工工资方案、志同联公司仲裁答辩状、工资单、工资交易明细。其中工资方案载明，文件实施日期为2012年6月1日。工资构成为月薪=底薪＋岗位工资＋补助＋工龄工资＋销售提成＋激励工资。岗位工资：每名导购员800元＊任务完成率（上限110%封顶）。答辩状载明导购员工的工资构成为：月薪=底薪＋岗位工资＋补助＋工龄工资＋销售提成＋激励工资。工资单载明了胡雪莲2013年1月的任务完成率为80.39%，工资构成为：底薪800元、工龄工资220元、补助100元、提成476.71元，应得工资共计1596.71元。工资交易明细载明原告2013年1月实发工资金额为1373.55元。志同联公司及蒙利百佳公司认可上述证据的真实性。认可导购员工工资方案适用于胡雪莲，但主张工资方案不能证明志同联公司及蒙利百佳公司未向胡雪莲支付岗位工资。工资表是关于提成工资的计算表，不包括岗位工资的计算。认可工资交易明细载明的数额系其公司发放的工资数额。
另查，胡雪莲系农业户口，2009年11月至2010年6月期间，志同联公司未为胡雪莲缴纳养老、失业保险。就双方劳动争议，胡雪莲于2013年3月12日向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请请求为：签订无固定期限劳动合同；支付2010年3月至2011年3月期间未签订劳动合同二倍工资差额30000元；支付2012年3月至今未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额30000元；支付2009年11月至2010年6月期间未缴纳养老保险的补偿金3000元；支付2008年4月14日至今节假日加班工资10009.59元；支付2013年1月份未达到北京市最低工资标准的车11.87元；支付2013年1月1日至2013年6月30日低于同工同酬标准的工资差额部分9000元。2013年9月27日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字（2013）第1264号裁决书，裁决胡雪莲与志同联公司签订无固定期限劳动合同；志同联公司支付胡雪莲2013年1月工资低于北京市最低工资标准的差额部分11.87元，蒙利百佳公司承担连带责任；志同联公司支付胡雪莲2009年11月至2010年6月未缴纳养老保险的补偿金588.80元，蒙利百佳公司承担连带责任；驳回胡雪莲的其他申请请求。胡雪莲不服仲裁裁决起诉至原审法院。
诉讼中，经原审法院释明，胡雪莲申请将仲裁裁决的“胡雪莲与志同联公司签订无固定期限劳动合同”变更为“确认胡雪莲与志同联公司之间存在无固定期限劳动合同的关系”。志同联公司对此予以认可。
以上事实，有劳动仲裁裁决书、劳动合同书、工资方案、工资单、排班表、检查台账、社保缴费记录、EMS转递及告知函、工资交易明细及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在举证责任。胡雪莲主张其2008年4月14日至2013年8月期间存在法定节假日加班情况，故其应就该项主张提供充分证据予以证实。现胡雪莲提交的排班表不足以证实其该项主张，故胡雪莲要求支付上述期间法定节假日加班工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。胡雪莲称志同联公司及蒙利百佳公司未按照蒙牛公司北京分公司2012年导购员工工资方案向其发放工资，并据此要求支付其同工同酬的工资差额，本院认为该问题并不属于同工同酬范畴，胡雪莲据此要求志同联公司及蒙利百佳公司按照同工同酬标准支付工资差额的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京志同联劳务服务有限责任公司负担（于本判决生效后7日内交纳）；二审案件受理费10元，由胡雪莲负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 窦江涛
代理审判员 朱 涛
二〇一四年三月二十日
书 记 员 罗 曦