河南省内黄县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0527民初4565号
原告：河南安阳日日升陶瓷有限公司，住所地：河南省内黄县陶瓷工业园区。
法定代表人：黄长煜，职务：董事长。
委托诉讼代理人：侯凤振，河南高陵律师事务所律师。
被告：石彦领，男，1990年12月14日生，汉族，住内黄县。
委托诉讼代理人：张兰印、冯素君，内黄县法律援助中心指派律师。
原告河南安阳日日升陶瓷有限公司(以下简称日日升公司)与被告石彦领劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月28日作出（2017）豫0527民初1928号民事判决，原告日日升公司与被告石彦领均不服该判决,上诉于安阳市中级人民法院，安阳市中级人民法院于2017年9月26日作出(2017)豫05民终4193号民事裁定，撤销（2017）豫0527民初1928号民事判决，发回内黄县人民法院重审。本院受理后，依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人侯凤振、被告石彦领及其委托诉讼代理人张兰印、冯素君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应该支付给被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、经济补偿金等共计116426元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由:被告受伤系其本人违规操作造成的，其本人对事故的发生负有一定的责任；原告为被告购买了工伤保险，被告的工伤保险待遇应当由工伤保险部门支付，不应由原告直接支付。内黄县劳动人事仲裁委员会裁决原告应支付给被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费等共计116426元没有依据，特向法院起诉。
被告辩称：1、内劳人仲案字[2017]021号仲裁裁决书应依法支持，原告诉讼请求应驳回，被告的工伤和残疾等级有认定书，仲裁结果合法有据。2、被告的工伤认定不存在个人承担什么责任。3、工伤补偿统一由单位办理，不对个人，故原告的诉请不成立，应依法驳回。
经审理查明，被告于2016年4月2日到原告处工作，从事全抛釉车间工作，双方签订劳动合同。2016年7月20日被告在工作时被砸伤右手，被告受伤后在安钢集团公司职工总医院住院治疗，住院16天，诊断为：右手挤压伤。2016年9月20日经安阳市人力资源和社会保障局认定工伤，2017年2月21日经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，无护理依赖。
被告住院期间费用原告已支付，被告住院期间原告方未派护理人员。被告提供的鉴定费票据显示交款人为原告。被告支出邮寄费20元。
被告向原告提出解除劳动合同，并将解除劳动合同通知书邮寄给原告，原告于2017年3月10日签收了该邮件。
2017年3月13日被告向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年4月10日作出内劳人仲案字[2017]021号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人解除劳动关系予以支持；二、被申请人应在本裁决书生效十日内，应支付申请人一次性伤残补助金34391元（7个月×4913元/月），一次性工伤医疗补助金20688元（6个月×3448元/月），一次性伤残就业补助金20688元(6个月×3448元/月），停工留薪期工资34391元（7个月×4913元/月），住院伙食补助费320元（16天×20元/天），护理费735元（114.93元/天×16天×40%)、经济补偿金4913元(1个月×4913元/月），鉴定费300元,共计116426元；三、交通费没有依据不予支持。”
被告提供的银行卡交易明细清单显示2016年5月27日工资329元，7月6日工资5070元，7月22日工资5125元，8月25日工资4545元，9月30日3104元，原告主张5月27日329元工资不是整月工资，9月30日3104元是受伤当月工资。
统筹地区即安阳市2016年度职工月平均工资是3448元，即一天平均工资是114.93元。原告未支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、经济补偿金、鉴定费等。
以上事实，有原告提交的原告提供的内黄县劳动人事争议仲裁委员会内劳人仲案字[2017]021号仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书；被告提交的豫（安人社）工伤认字[2016]5215号认定工伤决定书、安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书、中国农业银行银行卡交易明细清单、安钢集团公司职工总医院病历、仲裁申请书、邮寄单网络查询单，解除劳动合同通知书及邮寄快递回执、鉴定费票据及邮寄费票据；本院依职权调取的被告石彦领的工伤保险证明结合当事人陈述，所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，原、被告双方签订劳动合同，其存在劳动关系。被告已向原告提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第二项“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的”之规定，且被告将解除劳动合同通知书邮寄给原告，原告于2017年3月10日签收了该邮件，故双方的劳动关系自2017年4月10日解除。
石彦领在日日升公司工作遭受事故伤害，被安阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，应当依法享受相应的工伤待遇。但石彦领系工伤保险参保职工，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，石彦领请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、统筹地区以外的交通费、鉴定费均应由工伤保险基金按照国家规定予以支付，故本院不予审理。关于被告工资的问题，根据被告提供的银行卡交易明细显示其五个月的工资，但被告从开始上班到出事，总共才四个月时间，被告主张明细上第一笔及最后一笔工资非整月工资，本院予以采信，故被告月工资应按中间三笔工资的平均工资计算为4913元。被告停工留薪期的问题，按照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》附件一《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》S62.6之规定，确定被告停工留薪期为3个月。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》附件一《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》S62.6之规定，并结合本案有效证据，本院依法确定应由日日升公司支付石彦领的工伤待遇为：一次性伤残就业补助金20688元(6个月×3448元/月），停工留薪期工资14739元（3个月×4913元/月），经济补偿金4913元(1个月×4913元/月）共计40340元。原告需要向被告赔偿的其他待遇因缺乏证据不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认河南安阳日日升陶瓷有限公司与被告石彦领之间的劳动关系自2017年4月10日解除；
二、原告河南安阳日日升陶瓷有限公司于本判决生效后十日内给付被告石彦领一次性伤残就业补助金20688元、停工留薪期工资14739元、经济补偿金4913元共计40340元；
三、驳回原告河南安阳日日升陶瓷有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告河南安阳日日升陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审判长 刘伟平
审判员 郭利英
审判员 杨阿鹏
二〇一七年十二月十七日
书记员 左孟龙