北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第03676号
上诉人（原审原告）白丽巍，女，1981年11月23日出生。
上诉人（原审被告）北京中昊瑞业科技有限公司，住所地北京市房山区良乡凯旋大街建设路18号-A275。
法定代表人刘方华，总经理。
委托代理人杨子新，女，1970年1月14日出生，该单位法务。
上诉人白丽巍、北京中昊瑞业科技有限公司（中昊瑞业公司）因劳动争议一案，均不服北京市丰台区人民法院（2014）丰民初字第14030号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
白丽巍诉称：我于2013年3月5日至2013年10月28日在中昊瑞业公司任销售经理职务，入职前公司的销售总监康×承诺我每月工资5000元，而在第一个月发工资时是发放4925元，我当时提出异议，中昊瑞业公司人事告诉我，刚进公司的员工没有业绩，而每月的工资是按照绩效来计算的。公司没有人找我签劳动合同，我找人事询问，得到的答复是再等段时间，但之后还是没有和我签合同，也没有工资条和其他证明给我。2013年11月15日发10月份工资时，公司克扣了我工资2500元，只发了我2423元。公司不认可与我存在劳动关系，不与我签订劳动合同，并克扣我10月份工资，故我诉至法院，请求：1、确认双方于2013年3月5日起至2013年10月28日止存在劳动关系；2、中昊瑞业公司支付2013年3月5日至2013年10月28日未签订劳动合同二倍工资40000元；3、中昊瑞业公司支付克扣的2013年10月工资2500元。
中昊瑞业公司辩称：不同意白丽巍的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。
原审法院经审理认为：依据中昊瑞业公司提供的汤×、董×、陈×的名片，可以推断×××为中昊瑞业公司的公司邮箱，中昊瑞业公司员工的个人邮箱地址名称构成为“员工名字拼音首字母”加“下划线”加“zhonghaoruiye”，中昊瑞业公司主张其销售总监康×和行政人员李×合用公司邮箱，明显不合常理，不予采信。根据向网易公司的调查结果显示，存在以白丽巍、康×、李×拼音首字母＋下划线＋“zhonghaoruiye”的电子邮箱，以“blw”为前缀的邮箱注册手机号码为中昊瑞业公司人事刘×的手机号码。白丽巍主张因“blw”为前缀的邮箱注册手机号为中昊瑞业公司人事刘×手机号，其离职后公司更换该邮箱密码导致其无法登陆，有现实依据且符合常理，白丽巍同时使用地址为×××的电子邮箱，该邮箱往来记录显示白丽巍在其主张的劳动关系存续期间内，绝大部分日期中均向以康×和李×拼音首字母为前缀的邮箱发送与工作有关的邮件，并且收到以康×和李×拼音首字母为前缀的邮箱发送的与工作有关的邮件，另有收到中昊瑞业公司市场总监董×发送的与工作有关的邮件，白丽巍作为劳动者，举证能力有限，其提交的证据已经能够证明其与中昊瑞业公司长期连续的进行工作往来，中昊瑞业公司在此基础上否认与白丽巍存在劳动关系，又未能就双方之间的关系性质和往来原因作出合理解释并提供相应反证，应当承担举证不能的不利后果，因此，对白丽巍关于与在2013年3月5日至2013年10月28日期间与中昊瑞业公司存在劳动关系的主张予以采信。白丽巍主张其工资构成为基本工资1500元加交通话费补助200元加其他浮动工资，中昊瑞业公司克扣其2013年10月工资2500元，予以采信，中昊瑞业公司应当支付白丽巍2013年4月5日至2013年10月28日未签订劳动合同的二倍工资11470元及2013年10月工资差额2500元。据此，原审法院于2015年1月判决：一、白丽巍与北京中昊瑞业科技有限公司于二〇一三年三月五日至二〇一三年十月二十八日期间存在劳动关系；二、北京中昊瑞业科技有限公司于判决生效后十日内向白丽巍支付二〇一三年四月五日至二〇一三年十月二十八日期间未签订书面劳动合同的二倍工资一万一千四百七十元；三、北京中昊瑞业科技有限公司于判决生效后十日内向白丽巍支付二〇一三年十月工资差额二千五百元。四、驳回白丽巍的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，中昊瑞业公司不服，上诉称：我公司与白丽巍之间是劳务关系，不存在劳动关系。请求二审法院改判驳回白丽巍全部诉讼请求。
白丽巍亦不服，上诉称：一审判决的数额有误。我的月工资为基本工资1500元＋岗位工资2350元＋补助200元＋绩效工资，绩效工资估算为950元。故请求二审法院改判中昊瑞业公司支付我未签书面劳动合同双倍工资差额40000元。
经审理查明：白丽巍在2013年3月18日至2013年10月31日期间，用地址为×××的电子邮箱向中昊瑞业公司销售人员康×（电子邮箱地址为×××）及行政人员李×（电子邮箱地址为×××）等人的电子邮箱发送多封电子邮件，内容多为白丽巍的每日工作记录，时间涵盖上述期间内大部分日期。康×及李×在同一期间内也向多次×××发送与工作有关的邮件，包括多封RCC（通过付费渠道获取的客户名单）文件等。李×于2013年5月29日向白丽巍以及公司员工董×等人发送名为“月底绩效统计的通知2013.5.29”的电子邮件，内容为“通知：截止到2013.05.31晚24：00，我将以本月最后一次的《项目管理表》来做绩效，本月未发过《项目管理表》的我将以0分计算，希望大家多多配合我的工作，非常感谢”。此外，李×还于2013年10月28日向×××及×××同时发放电子邮件，内容为名为“白丽薇卡莱屋面部承建商项目信息报备跟踪表2013.10.28”的电子文档等。白丽巍据此主张双方存在劳动关系，并称其入职时公司未立刻为其注册邮箱，后为其注册×××，并告知其用哪个邮箱都行，故其一直使用126邮箱，163邮箱主要用于接收公司发送的考勤表；进入诉讼阶段后，其即无法进入该163邮箱。中昊瑞业公司主张邮件内容系双方基于劳务关系的业务沟通和工作报备，不能证明劳动关系；×××邮箱可能是公司人事刘×为了方便给白丽巍注册的，但白丽巍没有使用。其公司员工应使用163邮箱，而白丽巍使用的是其126邮箱，说明其并非公司员工。公司员工的邮箱大部分都是刘×注册的。
2013年12月，白丽巍以中昊瑞业公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，要求确认与中昊瑞业公司存在劳动关系，中昊瑞业公司支付未签订劳动合同二倍工资及工资差额。2014年7月30日，丰台区仲裁委作出京丰劳仲字（2014）第365号裁决书，裁决：驳回白丽巍的仲裁请求。白丽巍不服，提起诉讼。
诉讼中，白丽巍主张其于2013年3月18日入职中昊瑞业公司，做防水材料和保温材料的销售工作，工作地点在北京市丰台区宋庄路嘉业大厦二期号楼1506室，工作受销售总监康×领导，以中昊瑞业公司的名义与客户商谈。中昊瑞业公司主张与白丽巍系劳务关系，白丽巍如为其公司推荐客户或促成项目，则由其公司与客户订立合同，并支付白丽巍一定的提成；认可其公司经营地为嘉业大厦，康×系销售经理，负责销售工作，其公司的经营内容包括防水材料和保温材料的销售。
白丽巍主张其与中昊瑞业公司约定月工资不低于5000元。由于其入职时身份证已经丢失，无法办理银行卡，故其工资采用现金支付的形式，签字领款，工资表由公司会计保存；中昊瑞业公司克扣其2013年10月工资2500元。中昊瑞业公司对此不予认可，主张其公司工资均通过转账发放；白丽巍为其公司提供劳务期间未曾谈成过项目，故没有拿到过提成。
原审审理中，白丽巍主张其工资构成为基本工资1500元＋补助200元＋浮动工资。在本院审理中，其主张工资构成为基本工资1500元＋补助200元＋岗位工资2350元＋浮动工资，并主张原审时对于工资构成的陈述系口误。
以上事实，有双方当事人陈述、邮件往来记录及仲裁裁决书等材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。白丽巍为证明劳动关系，提交电子邮件，显示其工作接受中昊瑞业公司的管理，且中昊瑞业公司向其提供通过付费渠道获取的客户信息。同时白丽巍从事的销售工作内容，与中昊瑞业公司的销售内容一致，其所述的工作地点与中昊瑞业公司经营地点一致，其销售工作系以中昊瑞业公司的名义进行。中昊瑞业公司虽主张双方系劳务关系，但未提交证据证明，白丽巍亦不认可。综合以上事实，原审法院认定双方于2013年3月5日至2013年10月28日期间存在劳动关系并无不当，本院予以维持。中昊瑞业公司以双方不存在劳动关系为由，上诉请求不支付白丽巍2013年10月克扣工资及未签订劳动合同双倍工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
白丽巍在原审审理中主张其工资构成为基本工资1500元＋补助200元＋浮动工资，在本院审理中又主张其工资构成中包括岗位工资2350元，前后矛盾，亦未提交证据证明其工资构成及实发工资。故本院对其二审所述工资构成不予采纳。白丽巍据此请求中昊瑞业公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额40000元，缺乏依据，本院不予支持。
综上，原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京中昊瑞业科技有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由北京中昊瑞业科技有限公司、白丽巍各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张洁
代理审判员 李昂
代理审判员 庞妍
二〇一五年四月二十日
书 记 员 余未