广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤20民终4696号
上诉人（原审原告）：王丁凤，男，1974年12月17日出生，汉族，住湖南省隆回县。
委托诉讼代理人：肖卫华，广东科德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：冯嘉伟，广东科德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中山市力高电动工具制造有限公司，住所地广东省中山市小榄镇绩东一永安围。
法定代表人：何志伟，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）：中山市新力高工具实业有限公司，住所地广东省中山市小榄镇小榄大道南39号之一。
法定代表人：何志伟，该公司总经理。
上述两被上诉人的共同委托诉讼代理人：饶明苏，广东ＸＸ海天律师事务所律师。
上诉人王丁凤因与被上诉人中山市力高电动工具制造有限公司（以下简称力高公司）、中山市新力高工具实业有限公司（以下简称新力高公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院作出的（2016）粤2072民初14950号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月6日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
李强上诉请求：依法撤销一审判决第四项，改判力高公司、新力高公司共同向王丁凤支付2009年1月21日至2016年7月14日的双倍工资差额374199.83元以及经济补偿金68781.63元。事实与理由：1.王丁凤于2005年5月24日入职力高公司，入职时未签订劳动合同。2007年12月21日，力高公司与王丁凤签订了固定期限劳动合同，固定期限从2007年12月21日至2008年12月21日止。劳动合同期满后力高公司从未与王丁凤续签劳动合同，王丁凤提交的证据可以证明该事实。力高公司提交的《劳动合同》、《劳动合同补充协议》、《劳动合同续订书》中的签名并非王丁凤所签，相关申请笔迹鉴定责任在于力高公司、新力高公司，一审法院却根据举证规则让王丁凤承担举证不能的不利后果，明显错误；2.王丁凤自2016年5月26日起任职于新力高公司，而《关于公司迟延发放工资的告知》是力高公司与其工会协商的结果，只能约束力高公司员工，不能约束王丁凤。并且，《关于公司迟延发放工资的告知》为事后制作张贴，王丁凤未见过，也未签名同意。王丁凤与新力高公司约定的工资支付周期为每月工资25日发放，并非每月支付上上月工资。新力高公司于2016年7月14日才支付王丁凤2016年5月份工资，王丁凤对工资支付周期存有异议，并于次日邮寄了《关于终止劳动关系的通知书》。一审法院认定双方就工资支付周期达成了合意属事实认定错误。
力高公司、新力高公司辩称，1.一审法院认定事实清楚，适用法律正确，公正公平；2.王丁凤自入职以来，力高公司、新力高公司一直依法依规与其签订劳动合同及补充协议，不存在未签订劳动合同的情形，也不存在伪造劳动合同的情形，因此王丁凤请求的二倍工资差额没有依据；3.力高公司、新力高公司长期经营外贸生意，所有产品均为出口，货款回笼周期长，都是当月发放上上月工资，全体员工包括王丁凤在内均对公司表示理解与支持，没有提出过意见，公司根本不存在恶意或无故拖延、克扣王丁凤工资的情形。并且，就工资发放模式公司每两年会与工会协商，并将结果予以公示。因为王丁凤入职时间比较长，没有获得补偿，心里不平衡，所以诉请经济补偿金。综上，请求驳回王丁凤的上诉请求，维持原判。
王丁凤向一审法院起诉请求力高公司、新力高公司共同向其支付：1.拖欠的2016年5月、6月、7月工资10247.77元；2.加班工资差额10070.43元；3.2015年至2016年7月14日的高温津贴996.6元；4.2015年、2016年未休年休假工资12046.59元；5.2009年1月21日至2016年7月14日的双倍工资差额392001.06元；6.经济补偿金72053.67元。
一审法院查明事实：王丁凤于2005年5月24日入职力高公司，双方于2007年12月21日签订《劳动合同》及《劳动合同补充协议》。2016年5月26日，王丁凤与新力高公司签订《劳动合同》及《劳动合同补充协议》。力高公司与新力高公司系关联企业。2016年7月13日，王丁凤向力高公司邮寄《关于终止劳动关系的通知书》，以力高公司未及时足额支付其劳动报酬为由提出解除劳动关系，并于次日口头向力高公司再次提出解除劳动关系。2016年8月25日，王丁凤向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求力高公司、新力高公司共同支付王丁凤：一、2016年5月、6月、7月工资10247.77元；二、2015年1月至2016年7月的加班工资差额10070.43元；三、2015年全年至2016年7月14日止的高温补贴996.6元；四、2014年、2015年未休年休假工资12046.59元；五、2009年1月21日至2016年7月14日的未签劳动合同的双倍工资差额392001.06元；六、解除劳动合同的经济补偿金72053.67元。该会于2016年11月30日作出中劳人仲案字[2016]4062号仲裁裁决，终局裁决：一、力高公司须于本裁决生效后即支付王丁凤：（一）2015年1月至2016年5月25日期间延长工作时间加班工资差额2829.63元；（二）2015年8月至10月期间高温津贴450元；（三）2015年带薪年休假工资1746.7元；以上合计5026.33元；二、新力高公司须于本裁决生效后即支付王丁凤：（一）2016年5月26日至2016年7月期间延长工作时间加班工资差额88.81元；（二）2016年6月至7月13日期间高温津贴212.1元；以上合计300.91元；三、驳回王丁凤其余的仲裁请求。王丁凤不服该裁决，诉至一审法院，提出上述一审诉求。
王丁凤主张力高公司与其于2007年12月21日签订了一年固定期限的劳动合同，合同期限届满后未与其续签书面劳动合同，并提交录音予以证实；力高公司不确认该录音，亦不确认其主张，其提交《劳动合同》、《劳动合同补充协议》及《劳动合同续订书》，王丁凤确认《劳动合同》、《劳动合同补充协议》，不确认《劳动合同续订书》，双方均不申请对劳动合同续订书王丁凤的签名进行鉴定。经查，《劳动合同》、《劳动合同补充协议》及《劳动合同续订书》反映王丁凤与力高公司于2007年12月21日订立期限为2007年12月21日至2008年12月21日的劳动合同，约定王丁凤正常工作时间工资不低于中山市最低工资标准，并签订劳动合同补充协议，协议约定基本工资参照中山市的最低工资标准，加班工资按照该基本工资为基数计算；于2008年12月22日续订期限为2008年12月22日至2009年12月21日的劳动合同；于2009年12月22日续签期限为2009年12月22日至2011年9月30日的劳动合同；于2011年9月22日续签期限为2011年9月30日至2017年12月22日的劳动合同；王丁凤与新力高公司于2016年5月26日订立自该日起的无固定期限劳动合同，并签订劳动合同补充协议。
王丁凤主张月正常工作时间工资标准为4615元，每周上班6天，每天上班至少8小时，经常加班至11小时，周六加班均为8小时，有时周日也需加班，并提交打卡记录证明其周六、日加班的事实，其要求力高公司、新力高公司支付其2015年1月至2016年7月期间延长工作时间及休息日加班工资差额。力高公司、新力高公司不确认王丁凤关于加班情况的主张，主张王丁凤正常工作时间工资标准为1625元/月，其已足额支付王丁凤的基本工资及加班工资，并提交该期间的工资表及工资条拟证实其主张。王丁凤确认该工资表及工资条。
新力高公司于2016年7月14日、8月15日及9月7日支付王丁凤2016年5月工资3961元、6月工资3155元及7月工资1742元，并提交兴业银行网上回单予以证实；王丁凤确认该证据的真实性，但主张力高公司、新力高公司该行为违法违约，当月工资应在下月25日前发放，力高公司、新力高公司于下下个月月中才支付工资，相当于拖欠了将近一个月的工资。
王丁凤主张力高公司、新力高公司自2011年开始每月月底发放上上月工资。力高公司、新力高公司则辩称劳动合同约定月底发放上月工资，但实际发放时间比约定晚5-10天，其方2015年前通过大会及口头告知王丁凤，2015年后通过公示告知王丁凤，并提交《关于公司延长发放工资的告知》及公示照片予以证实。王丁凤不确认上述证据。另，王丁凤提交的2015年7月19日至2016年6月23日期间的银行转账记录反映其基本每月月初收到工资，最迟于11日收到工资。
王丁凤主张其工作的生产车间内没有降温措施，属于高温环境，故要求力高公司、新力高公司支付高温津贴。力高公司、新力高公司不确认其主张，其提交照片拟证实王丁凤工作环境在办公室，有空调及风扇降温，无须支付王丁凤高温津贴。王丁凤不确认照片。
力高公司、新力高公司提交通知拟证明其方春节假期已包含带薪年休假，并已支付年休假期间工资；王丁凤不确认该通知，于仲裁时称其2015年春节放假7天。力高公司、新力高公司未提交王丁凤2015年2月考勤记录。另，工资表反映王丁凤2015年期间剔除加班工资后的应发工资总额为28493元，2016年1月-5月、7月期间剔除加班工资后的应发工资总额为14753元；工资表中未反映王丁凤带薪年休假工资及高温津贴支付情况。
一审法院认为，关于王丁凤要求力高公司、新力高公司支付拖欠的2016年5月、6月、7月工资问题。力高公司、新力高公司提交兴业银行网上回单证实其已发放王丁凤2016年5月至7月的工资，王丁凤确认该证据，仅对力高公司、新力高公司发放工资时间提出异议，未对工资数额提出异议，故一审法院认定力高公司、新力高公司已足额发放王丁凤2016年5月至7月工资。王丁凤要求力高公司、新力高公司支付其2016年5月至7月的工资缺乏事实依据，一审法院不予支持。
关于王丁凤要求力高公司、新力高公司支付其2009年1月21日至2016年7月14日期间未签劳动合同的双倍工资差额问题。王丁凤主张力高公司仅与其签订了2007年12月21日签订了一年固定期限的劳动合同，合同期限届满后未与其续签书面劳动合同；但力高公司、新力高公司提交的《劳动合同》、《劳动合同补充协议》及《劳动合同续订书》反映力高公司于2007年12月21日与其签订了《劳动合同》、《劳动合同补充协议》，分别于2008年12月22日、2009年12月22日、2011年9月22日与其签订了劳动合同续订书；新力高公司于2016年5月26日与其签订了无固定期限劳动合同，虽王丁凤不确认劳动合同续订书的签名，但其未申请鉴定，其提交的录音无法证实录音中对话人的身份，力高公司、新力高公司亦不确认，故该录音并不能证实力高公司未与其续签劳动合同；对此，其应承担举证不能的不利后果，故一审法院采信《劳动合同》、《劳动合同补充协议》及《劳动合同续订书》作为本案定案的依据，认定王丁凤与力高公司、新力高公司签订了劳动合同，王丁凤要求力高公司、新力高公司支付其未签劳动合同的双倍工资差额缺乏事实依据，一审法院不予支持。
关于王丁凤要求力高公司、新力高公司支付其延长工作时间加班工资差额问题。王丁凤提交打卡记录证明其每周六加班，周日偶尔加班，力高公司、新力高公司不确认打卡记录，提交2015年至2016年工资表及工资条拟证实其已足额支付王丁凤在职期间的工资（含加班工资）；因双方签订的劳动合同约定王丁凤正常工作时间工资不低于本市最低工资标准，劳动合同补充协议约定基本工资参照中山市的最低工资标准，加班工资按照该基本工资为基数计算。现即使王丁凤每月需足月上班，经折算，其正常工作时间工资标准也高于双方约定的中山市最低工资标准，故王丁凤再主张其延长工作时间及休息日加班工资差额，依据不足。鉴于中劳人仲案字[2016]4062号仲裁裁决已终局裁决力高公司须向王丁凤支付加班工资差额2829.63元，新力高公司须向王丁凤支付加班工资差额88.81元，力高公司、新力高公司又未就该裁决向中山市中级人民法院申请撤销，应视为力高公司、新力高公司接受该裁决结果，故力高公司、新力高公司仍应向王丁凤支付加班工资差额共2918.44元。
关于王丁凤要求力高公司、新力高公司支付高温津贴的问题。王丁凤主张其工作的生产车间内没有降温措施，属于高温环境；力高公司、新力高公司虽提交照片拟证实王丁凤工作环境在办公室，有空调及风扇降温，但该照片系其单方制作，王丁凤亦不确认。且王丁凤系五金模具维修工，根据常理推断，王丁凤的工作环境在办公室不合常理，故一审法院采信王丁凤的主张，认定其工作环境在生产车间。力高公司、新力高公司未举证证实其生产车间装备了降温措施并降温至33℃以下，亦未举证证实其已支付王丁凤高温津贴，故根据《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发[2012]117号）第二条、第三条及《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）的规定，力高公司、新力高公司应向王丁凤支付2015年全年至2016年7月13日期间的高温津贴975.9元[150元/月×5+150元+6.9元/天×11天（王丁凤周六亦上班，故2016年7月1日至13日为11个工作日）]。
关于王丁凤要求力高公司、新力高公司支付2015年、2016年未休年休假工资问题。王丁凤2015年可享有的带薪年休假为8天（143天÷365天×5天+222÷365天×10天＝8.04天，折算后不足1整天的部分不享受年休假）、2016年可享有的带薪年休假为5天（195天÷365天×10天＝5.34天，折算后不足1整天的部分不享受年休假）。力高公司、新力高公司提交2015年、2016年度春节放假通知拟证实其方春节假期已安排王丁凤休年休假，并支付了年休假工资；该通知系力高公司、新力高公司单方制作，王丁凤亦不确认，力高公司、新力高公司也未提交考勤记录或工资表等证据证实其已安排王丁凤休年休假及支付年休假工资；而王丁凤于仲裁时主张其2015年春节假期放假7天，故一审法院采信王丁凤的主张，认定其2015年春节放假7天。因春节法定假期为3天，多出的4天一审法院认定为王丁凤的年休假。工资表反映王丁凤2015年期间剔除加班工资后的应发工资总额为28493元，2016年1月-5月、7月期间剔除加班工资后的应发工资总额为14753元；故力高公司、新力高公司应向王丁凤支付2015年、2016年带薪年休假工资差额2440.52元（28493元÷12个月÷21.75天/月×4天+28493元÷12个月÷21.75天/月×4天×200%+14753元÷6个月÷21.75天/月×5天×200%）。
关于王丁凤要求力高公司、新力高公司支付解除劳动关系的经济补偿金问题。王丁凤以力高公司、新力高公司未及时足额支付劳动报酬为由向力高公司、新力高公司提出解除劳动关系，而根据力高公司、新力高公司提交的关于公司延迟发放工资的告知显示力高公司已于2015年3月就工资延迟发放的问题与工会协商一致并予以公示，虽王丁凤不确认该告知，但王丁凤提交的银行转账记录亦显示2015年的工资为月初领取上上月工资。另，王丁凤2016年5月、6月、7月的工资亦于2016年7月、8月、9月分别发放，支付周期亦是每月支付上上月工资，而王丁凤在提出解除关系前并未就更改后的工资发放模式提出异议，一审法院认定该行为系双方在劳动合同实际履行过程中就工资支付周期达成合意，现王丁凤以力高公司、新力高公司未及时足额支付劳动报酬为由向力高公司、新力高公司提出解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系的经济补偿金，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定劳动者可获得解除劳动关系经济补偿金的情形，故其要求力高公司、新力高公司支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求缺乏事实依据，一审法院不予支持。
据此，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发[2012]117号）第二条、第三条及《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号），《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决：一、力高公司、新力高公司应于判决生效之日向王丁凤支付延长工作时间加班工资差额2918.44元；二、力高公司、新力高公司应于判决生效之日向王丁凤支付2015年全年至2016年7月13日期间的高温津贴975.9元；三、力高公司、新力高公司应于判决生效之日向王丁凤支付2015年、2016年带薪年休假工资差额2440.52元；四、驳回王丁凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由王丁凤负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
另查明，王丁凤称至少有三四年下下月15日前发放当月工资，力高公司、新力高公司则称六七年来均是下下月15日前发放当月工资。
本院认为，结合王丁凤的上诉意见及力高公司、新力高公司的答辩意见，围绕本案二审争议焦点，分析如下：
一、关于王丁凤诉请的2009年1月21日至2016年7月14日的二倍工资差额问题。
力高公司、新力高公司提交的《劳动合同》、《劳动合同补充协议》及《劳动合同续订书》反映自2007年12月21日起至双方劳动关系解除力高公司、新力高公司已与王丁凤签订书面劳动合同。王丁凤辩称相关《劳动合同》、《劳动合同续订书》的签名并非其本人所签，故应由王丁凤就其辩解承担相应的举证责任。但王丁凤提交的录音无法核实对话人员的具体身份，并不能证明力高公司、新力高公司未与王丁凤续签劳动合同，且王丁凤未就签名申请笔迹司法鉴定，应由王丁凤承担举证不能的不利后果。为此，一审法院采信《劳动合同》、《劳动合同补充协议》及《劳动合同续订书》，认定力高公司、新力高公司与王丁凤签订了劳动合同，并不支持王丁凤诉请的未签订劳动合同的二倍工资差额正确，本院予以维持。
二、关于王丁凤诉请的解除劳动关系经济补偿金问题。
王丁凤确认至少有三四年为下下月15日前发放当月工资，而王丁凤未提供证据证明就此工资发放周期提出过异议，应视为力高公司、王丁凤在劳动合同实际履行过程中就工资支付周期达成了合意，故力高公司并不存在未及时足额支付王丁凤劳动报酬的情形。王丁凤以力高公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持。另，王丁凤上诉主张新力高公司存在未及时足额支付其劳动报酬的情形，但新力高公司与力高公司系关联企业，新力高公司沿用力高公司与王丁凤已达成合意的工资支付周期，不能视为未及时足额支付劳动报酬，故王丁凤的该上诉主张不成立。
综上所述，王丁凤的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王丁凤负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 莉
审 判 员 梁艳凤
代理审判员 卢俊辉
二〇一七年十一月二十七日
书 记 员 梁华乔