上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪02民终2000号
上诉人(原审原告)：上海全毅快递有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：张煊楠，董事长。
委托诉讼代理人：韦义。
被上诉人(原审被告)：吴成全，男，1970年3月4日出生，汉族，户籍地山东省枣庄市。
委托诉讼代理人：张建，上海市劉和王律师事务所律师。
上诉人上海全毅快递有限公司(以下简称“全毅公司”)因与被上诉人吴成全劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2017)沪0118民初8212号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月22日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
全毅公司上诉请求：撤销一审判决第一、三项，依法改判。事实与理由：吴成全并未向全毅公司提出解除劳动合同，亦未办理任何离职手续，相反因吴成全自2017年1月9日起连续旷工十个工作日，严重违反规章制度，全毅公司第一分公司因此于2017年1月23日解除劳动合同。一审法院忽略这一客观事实，仅依照劳动仲裁委员会核算的一次性伤残就业补助金的计算标准判令全毅公司承担该笔费用，是不合法也不合理的。因吴成全旷工，全毅公司分公司根据《转运站考勤管理制度》规定扣除相应的工资，实属合理，故全毅公司无需支付2016年11月8日至2017年1月7日期间的工资。请求二审法院查明事实后依法改判。
吴成全答辩称，2017年1月9日到公司索要2016年11月、12月的工资，人事说不发工资并也不说明原因，故吴成全表示不发工资就不上班了，之后未再去上班。请求驳回上诉，维持原判。
全毅公司一审诉讼请求：要求判令全毅公司无需支付：1、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计人民币(以下币种均为人民币)71,268元；2、2014年12月至2015年5月31日期间停工留薪期工资差额3,962.74元；3、2016年11月8日至2017年1月7日期间的工资6,240.70元；4、就医交通费200元。
一审法院查明，吴成全于2012年7月1日进入全毅公司第一分公司担任操作工，双方签订了期限为2012年7月1日至2017年6月30日的劳动合同。2014年11月14日工作期间，吴成全在公司厂区货车上处理货件时，不慎摔落，导致左足受伤，经上海市第六人民医院诊断为左跟骨骨折。吴成全受伤的事故伤害于2015年1月6日经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年11月3日，吴成全伤情经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。全毅公司为吴成全缴纳了2009年7月至8月期间的上海市外来从业人员综合保险费，由全毅公司第一分公司为吴成全缴纳了2009年9月至2011年6月期间的上海市外来从业人员综合保险费及2011年7月至2017年1月期间的上海市城镇社会保险费。吴成全受伤后于2015年6月22日回全毅公司第一分公司工作至2016年3月2日。2017年9月13日，吴成全一次性工伤医疗补助金39,024元由社保基金理赔至其账户。
一审法院另查明，吴成全于2016年12月29日申请劳动仲裁，要求全毅公司支付住院治疗伙食费医疗费23,000元、交通费500元、住院伙食补助费1,200元、停工留薪期工资72,000元、辅助器具费5,000元、一次性伤残补助金54,000元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共计71,268元、工伤鉴定费350元。2017年2月6日，吴成全补充请求，要求全毅公司支付2016年11月至2017年1月7日期间的工资8,000元。2017年3月21日，吴成全撤销一次性伤残补助金54,000元、工伤鉴定费350元和住院治疗伙食费医疗费23,000元的请求。2017年4月11日，吴成全变更停工留薪期工资差额的请求为：2014年12月至2015年6月21日、2016年3月3日至11月6日期间停工留薪期工资差额28,983元；撤销住院伙食补助费1,200元和辅助器具费5,000元的请求。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决全毅公司支付吴成全一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计71,268元、2014年12月至2015年5月31日期间停工留薪期工资差额3,962.74元、2016年11月8日至2017年1月7日期间工资6,240.70元、就医交通费200元，对吴成全的其他请求不予支持。
一审庭审中，全毅公司认可一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金金额本身均为35,634元，但认为全毅公司因吴成全旷工构成严重违纪而解除吴成全，故不同意支付一次性伤残就业补助金。2014年12月至2015年5月31日期间停工留薪期工资差额认可3,362.74元。认可吴成全2016年11月8日至2017年1月7日期间的工资金额本身为6,240.70元，但全毅公司认为吴成全存在旷工，全毅公司要罚款。
一审法院认为，因吴成全已领取一次性工伤医疗补助金，故吴成全要求全毅公司支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，一审法院不予支持。根据规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，现双方均认可一次性伤残就业补助金为35,634元，一审法院予以确认。全毅公司、吴成全均认可2014年12月至2015年5月31日期间停工留薪期工资差额3,362.74元，一审法院予以确认。全毅公司主张吴成全2016年11月8日至2017年1月7日期间存在旷工，但全毅公司提供的考勤表无其他证据佐证，吴成全亦不予认可，故一审法院对全毅公司的主张不予采纳。全毅公司应支付吴成全该期间工资，现双方均认可吴成全2016年11月8日至2017年1月7日期间的工资为6,240.70元，一审法院予以确认。吴成全在一审庭审中放弃对就医交通费200元的主张，系对自身权益的处分，一审法院予以确认，故全毅公司要求不支付吴成全就医交通费200元的诉讼请求，一审法院予以支持。据此判决：一、上海全毅快递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付吴成全一次性伤残就业补助金35,634元；二、上海全毅快递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付吴成全2014年12月至2015年5月31日期间停工留薪期工资差额3,362.74元；三、上海全毅快递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付吴成全2016年11月8日至2017年1月7日期间的工资6,240.70元；四、上海全毅快递有限公司要求无需支付吴成全一次性工伤医疗补助金35,634元的诉讼请求予以支持；五、上海全毅快递有限公司要求无需支付吴成全就医交通费200元的诉讼请求予以支持。
本院经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。
二审期间，双方当事人均未提供新证据。
本院认为，公民、法人的合法权益均受法律保护。本案双方主要争议在于吴成全发生工伤事故后，双方劳动关系因何原因解除。吴成全主张因全毅公司未支付2016年11月、12月的工资，故2017年1月9日之后不再上班，全毅公司则坚持认为因吴成全2017年1月9日之后连续旷工，故解除劳动合同。从双方争议发生的时间顺序上来看，系全毅公司拖欠工资在先，吴成全拒绝继续工作在后。在此情况下，吴成全为维护自身权益，主动解除劳动合同并要求全毅公司支付工伤保险待遇，合乎常理。全毅公司对拖欠劳动报酬未作出解释，又将2017年1月9日之后未出勤认定为旷工，并以此为由主张扣罚工资、解除劳动合同，显然缺乏依据，本院难以采纳。吴成全要求全毅公司依据工伤认定及劳动能力鉴定结果支付工伤保险待遇，于法有据。一审法院根据双方均确认的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及2016年11月8日至2017年1月7日的工资差额判令全毅公司承担相应的法律责任，并无不当。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海全毅快递有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 安
审判员 郭征海
审判员 易苏苏
二〇一八年五月十八日
书记员 陈 艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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