安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0104民初693号
原告：葛伟，男，1983年8月10日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
委托诉讼代理人：ＸＸ，女，住安徽省宿州市灵璧县。
被告：江苏爱涛物业管理有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市长江西路476号35幢103号，组织机构代码76688987-8。
负责人：王效功，该公司经理。
被告：江苏爱涛物业管理有限公司，住所地江苏省南京市白下区明瓦廊131号，组织机构代码72058536-9。
法定代表人：蒲明，该公司总经理。
上述两被告共同委托诉讼代理人：武源，江苏当代国安律师事务所律师。
上述两被告共同委托诉讼代理人：张国花，江苏当代国安律师事务所律师。
原告葛伟与被告江苏爱涛物业管理有限公司合肥分公司（以下简称爱涛公司合肥分公司）、江苏爱涛物业管理有限公司（以下简称爱涛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月13日依法立案后，因本案需要以其他案件的审理结果为依据，裁定中止诉讼，后恢复诉讼，并依法由审判员王新月独任审判，于2016年12月30日公开开庭进行了审理，原告葛伟及其委托诉讼代理人ＸＸ、两被告的共同委托诉讼代理人张国花均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告葛伟向本院提出诉讼请求:1、解除原告与被告爱涛公司合肥分公司的劳动关系，被告爱涛公司合肥分公司向原告出具书面劳动关系解除证明并为原告补缴2014年8月至劳动关系解除之日的各项社会保险；2、两被告共同向原告支付停工留薪期待遇27000元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金30042元、一次性伤残就业补助金50070元、护理费14364元、住院伙食补助费900元、交通费1000元、营养费1000元、鉴定费280元、未签书面劳动合同双倍工资9000元、解除劳动关系经济补偿金6750元，共计180906元；3、本案诉讼费用由两被告承担。事实与理由：2014年8月1日，原告由被告爱涛公司合肥分公司招入并安排在爱涛物业维也纳森林花园管理处任保安队长，约定月工资4500元。2014年10月24日凌晨，原告在下班途中发生交通事故，致左侧胫骨下段骨折、左侧后踝骨折、左侧腓骨小头骨挫伤、左膝半月板损伤。2015年7月30日经蜀山工认（2015）277号认定书确定原告受伤为工伤，2015年12月16日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级伤残。后原告一直未得到相应的赔偿，且被告爱涛公司合肥分公司未与原告签订书面劳动合同亦未及时为原告缴纳社会保险，被告爱涛公司合肥分公司违反劳动法等法律法规，在解除双方劳动关系时应当向原告支付相应的经济补偿金。被告爱涛公司合肥分公司是被告爱涛公司在合肥市设立的分公司，故两被告应当共同承担上述各项费用。为维护原告的合法权益，原告向贵院提起诉讼，请求判如所请。
原告葛伟为证明自己的主张,所举证据如下：1、蜀山工认（2015）277号认定工伤决定书、工伤认定决定更正书各一份，证明原告于2014年10月24日在下班途中于北二环路与怀宁路交口处发生交通事故，其受到的事故伤害认定为工伤；2、合劳鉴（2015）3415号因工负伤劳动能力鉴定结论书，证明原告左侧胫骨下段骨折、左侧后踝骨折、左侧腓骨小头骨挫伤、左膝半月板损伤被合肥市劳动能力鉴定委员会评定为工伤九级伤残；3、原告出院记录、门诊病历，证明原告因车祸受伤及治疗的相关情况；4、鉴定费票据，证明原告支付劳动能力鉴定费280元；5、误工证明，证明原告的入职时间为2014年8月1日，月工资为4500元；6、劳动仲裁申请书、不予受理通知书，证明原告的诉请事项已经过仲裁前置程序。
两被告辩称：1、原告诉状所述入职时间、工资标准均是虚假陈述，原告的入职时间是2014年9月7日，基本工资每月1260元，加上绩效考核等每月工资收入是2100元至2200元左右；2、原告诉请要求被告爱涛公司合肥分公司为其补办社会保险，该诉求不是人民法院的处理范围，不应在本案中处理；3、原告在发生交通事故后即未到被告爱涛公司合肥分公司处上班，被告已支付了原告7个月工资，其停工留薪期工资被告爱涛公司合肥分公司已支付完毕；4、一次性伤残补助金标准应按原告实际取得的工资计算，工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均应按照月平均工资3095元标准计算；5、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费原告未提供任何证据证明上述费用的存在，且上述费用已在交通事故中予以处理，根据相关规定该诉求不应得到支持；6、法律规定超过1个月不签订劳动合同才需支付双倍工资，原告入职时间是2014年9月7日，应从2014年10月7日后没签订劳动合同才需支付双倍工资，原告自2014年10月24日发生交通事故后未到被告爱涛公司合肥分公司处上班，被告无法与原告签订劳动合同；7、本案中原告主动辞职不上班，被告不应承担经济补偿金。
被告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：1、考勤表打印件一份，证明原告入职时间为2014年9月7日；2、工资表一份，证明原告2014年9月工资收入是2307.5元，同年10月工资收入是2454元，自2014年11月至2015年3月每月工资收入是1260元；3、合肥市中级人民法院谈话笔录复印件一份，证明原告在工伤认定行政诉讼案件开庭中自认误工证明是其为了交通事故纠纷处理需要自行提供给保险公司的；4、安徽剑锋保安公司出具的收条及工资明细表，证明2014年8月1日至9月12日期间，维也纳森林花园的物业管理系爱涛公司委托安徽剑锋保安公司提供服务，原告此期间并不是被告的员工。
对上述证据本院审核认定如下：原告所举证据1、2、3、4、5、6具有真实性、合法性、关联性，证据效力予以确认。被告所举证据2、3具有真实性、合法性、关联性，证据效力予以确认；被告所举其他证据不同时具备证据的三性要求，证明效力不予认定。
依据本院审核认定的证据及当事人陈述查明的事实如下：2014年8月1日，原告葛伟到被告爱涛公司合肥分公司处从事保安工作。2014年10月24日，原告葛伟在下班途中发生交通事故，当天即被送至中国人民解放军第一零五医院治疗，至2014年11月11日出院。出院小结中建议：全休两月，需一人护理等。后原告于2015年6月17日申请工伤认定，2015年7月30日，合肥市蜀山区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，内容为：2014年10月24日，葛伟在下班途中于北二环路与潜山路交口处发生交通事故。致：1、左侧胫骨下段骨折；2、左侧后踝骨折；3、左侧腓骨小头骨挫伤；4、左膝半月板损伤。葛伟上述受到的伤害符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，认定为工伤。2015年11月16日，原告向合肥市劳动能力鉴定委员会申请劳动功能障碍程度鉴定，合肥市劳动能力鉴定委员会于2015年12月16日出具《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，认定原告的伤残情况为：1、左侧胫骨下段骨折；2、左侧后踝骨折；3、左侧腓骨小头骨挫伤；4、左膝半月板损伤。原告的劳动功能障碍程度鉴定为九级。原告为此支付鉴定费280元。原告在被告处工作期间，原告收到被告支付的工资为2014年9月份工资2307.5元、2014年10月份工资2454元、2014年11月份工资1260元、2014年12月份至2015年3月份每月工资1260元。
被告爱涛公司合肥分公司未为原告办理社会保险。葛伟受伤后一直没有上班。葛伟在交通事故理赔时，因保险公司需要误工证明，其遂要求小区物业负责人出具，后爱涛物业维也纳森林花园管理处出具了盖章的《误工证明》一份，内容为：兹有我单位员工葛伟（身份证：，自2014年8月1日入职，任保安队长。于2014年10月24日凌晨下班途中发生交通事故，至今一直误工。（事故发生前葛伟工资为4500元/月）。2016年1月6日，原告以两被告作为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除申请人与被申请人爱涛公司合肥分公司之间的劳动关系，被申请人爱涛公司合肥分公司向申请人出具书面劳动关系解除证明并为申请人补缴2014年8月至劳动关系解除之日的各项社会保险；2、两被申请人共同向申请人支付停工留薪期间待遇27000元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金30042元、一次性伤残就业补助金医疗费50070元、护理费14364元、住院期间伙食费900元、交通费1000元、营养费1000元、鉴定费280元、未签劳动合同双倍工资9000元、解除劳动关系经济补偿金6750元，共计180906元。2016年1月16日该委作出蜀劳不受字[2015]1004号《不予受理劳动仲裁申请通知书》，认为该案不属于劳动争议案件，依法不予以受理。后原告起诉至法院。另查，2013年度、2014年度统筹地区（合肥）的社会月平均工资分别为4584元、5007元。爱涛公司合肥分公司系爱涛公司的分支机构。
以上事实，除本院认定的证据外，尚有庭审笔录在卷佐证。
本院认为：人民法院审理劳动争议案件应就申请仲裁的争议事项进行全面审查。关于原告的入职时间，爱涛物业维也纳森林花园管理处出具的《误工证明》载明原告系2014年8月1日入职，被告虽然称原告系2014年9月7日到被告处工作，但是被告并未提供充分的证据证实，因此对于被告的此项辩称，本院不予支持。
本案中被告工作一月后受伤，虽然有原告单位出具证明称原告工资为每月4500元，但考虑到该证明出具时的原因，且原告在被告爱涛公司合肥分公司工作期间实际领取了工资，因此应当用原告受伤前实际收到的工资报酬计算原告的月平均工资，由此本院确定原告在受伤前的月平均工资为2381元/月。
原告于2014年10月24日受伤后就未到被告爱涛公司合肥分公司处工作，原告主张其停工留薪期为6个月，被告也予以认可，因此，本院确认在原告停工留薪期满之日即2015年4月24日原告与被告爱涛公司合肥分公司之间的劳动关系解除；劳动合同解除后，用人单位应当为劳动者出具解除劳动关系证明，因此原告要求被告爱涛公司合肥分公司为其开具解除劳动关系证明本院予以支持；因葛伟自2014年8月1日至2015年4月24日在爱涛公司合肥分公司工作期间，爱涛公司合肥分公司未与葛伟签订书面劳动合同，依据相关法律规定，爱涛公司合肥分公司应自劳动合同建立之日起的次月（2014年9月1日）至一年（2015年8月31日）期间支付双倍工资,因葛伟于2014年10月24日受伤后即离开爱涛公司合肥分公司，因此本院仅支持被告支付葛伟未签书面劳动合同的双倍工资差额为4285.8元，原告主张的超过部分，本院不予支持。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此本院支持原告要求被告爱涛公司合肥分公司为其补缴自2014年8月1日至2015年4月24日期间的社会保险，所需费用由双方按规定比例共同承担。
因为被告爱涛公司合肥分公司未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，被告爱涛公司合肥分公司应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。葛伟自2014年8月1日至2015年4月24日期间在爱涛公司合肥分公司处工作，故被告爱涛公司合肥分公司应支付原告解除劳动关系的经济补偿金2381元（2381元/月×1个月）。原告主张的超过部分，不予支持。
劳动法律法规规定，企业职工有按照国家法律规定享受工伤保险待遇的权利，用人单位在用工期间应当按照法律规定为职工办理工伤保险，未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照有关规定的工伤待遇项目和标准支付费用。职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案被告工伤后劳动能力被鉴定为九级，依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，原告依法应支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准为6个月、10个月的解除和终止劳动合同时上年度统筹地区社会月平均工资，即6个月×5007元/月=30042元、10个月×5007元/月=50070元。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受一次性伤残补助金待遇为9个月的本人工资，故原告应支付被告一次性伤残补助金为9个月×2381元/月=21429元。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据原告的受伤情况，依法给6个月的停工留薪期，对此被告也予以认可,故原告6个月的停工留薪期工资应为2381元/月×6个月=14286元，被告在上述期间还支付了原告工资为6300元（1260×5），该该款项应从上述金额中予以扣除，因此被告还应当支付原告停工留薪期工资7986元，原告要求被告支付停工留薪期工资中超出的部分，本院不予支持。
原告受伤后经住院治疗18天，原告住院期间的伙食补助费540元（30元/天×18天），被告应当支付。原告出院时医嘱全休两月，需要一人护理等，因此原告的护理费13151.3元（4584元/月×80%÷21.75天×78天），被告应当支付；因原告并未到统筹地区以外就医，因此原告要求被告支付交通费1000元，本院不予支持；原告主张营养费1000元，缺少事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付的劳动能力鉴定费280元，系原告实际支出，本院依法予以支持。
因爱涛公司合肥分公司系爱涛公司的的分支机构，不具有独立法人资格，其民事责任应该由总公司即爱涛公司承担，故爱涛公司应当对爱涛公司合肥分公司的上述款项承担支付责任。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告江苏爱涛物业管理有限公司合肥分公司与被告葛伟之间的劳动关系；
二、被告江苏爱涛物业管理有限公司合肥分公司于判决生效之日起十日内为葛伟出具解除劳动合同证明；
三、被告江苏爱涛物业管理有限公司合肥分公司于判决生效之日起十日内到社会保险经办机构为原告（被告）葛伟缴纳2014年8月1日至2015年4月24日的社会保险，所需费用由双方按规定比例共同承担；
四、被告江苏爱涛物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付葛伟解除劳动合同的经济补偿金2381元；
五、被告江苏爱涛物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付葛伟未签订书面劳动合同的双倍工资差额4285.8元；
六、被告江苏爱涛物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付葛伟一次性伤残医疗补助金30042元、一次性伤残就业补助金50070元、一次性伤残补助金21249元、停工留薪期间工资7986元、住院期间伙食补助费540元、护理费13151.3元、鉴定费280元，计123318.3元；
七、驳回原告葛伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由江苏爱涛物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。
审判员 王新月
二〇一七年一月十六日
书记员 柴莹莹
附本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。