辽宁省铁岭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽12民终1100号
上诉人（原审原告）：何慧，女，1981年8月31日生，汉族，住湖南省益阳市资阳区。
委托诉讼代理人：刘洪利，男，住重庆市北碚区，重庆八道文化传媒有限公司推荐。
被上诉人（原审被告）：调兵山市龙源温泉假日餐饮娱乐有限公司，住所地辽宁省铁岭市调兵山市南工业园区南六路。
法定代表人：王俊山，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘宏，系辽宁鸿鹤鸣律师事务所律师。
上诉人何慧因与被上诉人调兵山市龙源温泉假日餐饮娱乐有限公司（以下简称龙源温泉）劳动争议纠纷一案，不服调兵山市市人民法院（2017）辽1281民初2836号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人何慧委托诉讼代理人刘洪利、被上诉人龙源温泉委托诉讼代理人刘宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
何慧上诉请求：请求改判：1.龙源温泉支付拖欠工资49000元；2.龙源温泉支付因拖欠工资的加倍赔偿金49000元；3.龙源温泉支付未签订书面劳动合同的双倍工资90000元；4.龙源温泉支付违法解除劳动合同赔偿金9000元；5.龙源温泉支付加班费14482.75元；6.龙源温泉支付失业保险3213元。事实及理由：劳动者有获得劳动报酬的权利也有休息的权利，上诉人加班应获得加班费，用人单位应与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，龙源温泉均没有做到法定义务，并违法解除劳动合同。综上，请求支持上诉人的上诉请求。庭审中，上诉人何慧变更诉讼请求为要求龙源温泉支付未签订书面劳动合同的双倍工资，放弃其他诉讼请求。
龙源温泉辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，因此请求驳回上诉，维持原判。
何慧向一审法院起诉请求：1.判令龙源温泉支付何慧拖欠工资为2017年7、8月份的，每月工资18000元，共计36000元；2.判令龙源温泉支付何慧拖欠工资2017年7、8月份的加倍赔偿金36000元；3.判令龙源温泉支付何慧2017年4、5、6、7、8月份未签订劳动合同双倍工资90000元，每月工资18000元；4.判令龙源温泉支付何慧违法解除劳动合同未到一年赔偿金半个月工资9000元；5.判令龙源温泉支付何慧2017年3月1日至8月20日法定假日44天、节假日9天加班费14482.75元；6.判令龙源温泉支付何慧3个月的失业保险金3213元。
一审法院认定事实：何慧与李杰（另案原告）原系夫妻关系，但未对龙源公司讲明。李杰任龙源公司总经理职务，每月工资5万元，负责公司全面工作，包括劳动关系的管理以及员工签订合同相关事宜。何慧于2017年3月1日应聘到龙源公司工作，先后任龙源公司董事长助理、常务副总经理职务，每月工资税后18000元。何慧于2017年8月20日办理自动离职手续。龙源公司支付原告何慧3、4、5、6月份工资，没有支付7月份及8月1日至19日工资。另查明，龙源公司经营的酒店系全天24小时营业。何慧提交的证据2017年4月至7月管理人员薪资表分别记载龙源公司总经理李杰的审批日期为：2017年5月10日、2017年6月10日、2017年7月10日、2017年8月15日，龙源公司提交的证据龙源温泉酒店三月高管员工工资明细记载龙源公司财务总监报审日期为2017年4月19日、总经理李杰的审批日期未写。何慧提交的证据龙源温泉度假酒店员工考勤表记载：4月份考勤，姓名何慧，有薪天数30，本月余假5，累计余假5；5月份考勤，姓名何慧，有薪天数31，本月余假5，累计余假10；6月份考勤，姓名何慧，有薪天数30，本月余假5，累计余假15；7月份考勤，姓名何慧，出差2,病假1,有薪天数31，本月余假2.5，累计余假17.5。一审法院认为，关于龙源公司未支付何慧的工资问题。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。何慧于2017年8月20日办理了自动离职手续，龙源公司提交的现有证据不足以证明其可以不支付何慧2017年8月1日至19日工资，另外龙源公司自认没有支付何慧7月份工资，故龙源公司应支付何慧2017年7月税后工资18000元、8月1日至19日税后工资11400元（18000元÷30×19天），以上共计29400元。何慧该部分诉讼请求，予以支持。关于何慧要求龙源公司支付拖欠工资的加倍赔偿金问题。根据国家劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”第七条规定，“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。”《辽宁省工资支付规定》第十二条规定，“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资。”第十六条规定，“用人单位直接向劳动者本人支付工资的，应当办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托亲属或者他人代领。”何慧提交的证据2017年4月至7月管理人员薪资表及龙源公司提交的证据龙源温泉酒店三月高管员工工资明细记载工资审批的日期为每月的10日至19日，下个月审批发放上个月的工资。该情形不违反国家、省上述规定。何慧7月份的工资已于8月15日审批，8月1日至19日的工资尚未到审批日期。另外，龙源公司总经理李杰与原告何慧原系夫妻关系，原告何慧因故不能领取工资时，其工资可由李杰代领。何慧提交的现有证据不足以证明龙源公司有拖欠员工工资的情形，也不能证明龙源公司未支付其工资是因龙源公司的过错责任。故对何慧的该部分诉讼请求，不予支持。关于何慧要求龙源公司支付未签订劳动合同双倍工资问题。何慧与李杰（另案原告）均系龙源公司高级管理人员，且何慧隐瞒了与李杰为夫妻关系的事实，李杰任龙源公司总经理职务，负责公司全面工作，包括劳动关系的管理以及员工签订合同相关事宜。何慧任龙源公司常务副总经理职务，协助总经理工作。现有证据不能证明何慧未与龙源公司签订劳动合同的责任应由龙源公司承担。何慧应自行承担责任，龙源公司无责任。故对何慧的该部分诉讼请求，不予支持。关于何慧要求龙源公司支付违法解除劳动合同赔偿金问题。何慧于2017年8月20日办理自动离职手续，现有证据不能证明龙源公司违法解除与何慧的劳动关系，故对何慧的该部分诉讼请求，不予支持。关于何慧要求龙源公司支付加班费问题。根据国家劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”《辽宁省工资支付规定》第二十一条规定，“除实行不定时工作制的以外，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（二）休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200％支付；（三）法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300％支付。”劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条规定，“企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”第四条规定，“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”第五条规定，“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。”第六条规定，“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”从上述规定及何慧提交的证据龙源温泉度假酒店员工考勤表可以看出，何慧作为龙源公司的高级管理人员，应按照不定时工作制或综合计算工时工作制取得工资，且龙源公司已安排调休或补休，故对何慧的该部分诉讼请求，不予支持。关于何慧要求龙源公司支付失业保险金问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”龙源公司是否应为何慧缴纳失业保险费，何慧是否应享受失业保险金待遇，何慧应申请劳动行政部门解决。故对何慧的该部分诉讼请求，不予支持。综上所述，龙源公司应支付何慧税后工资共计29400元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十四条规定，判决：一、调兵山市龙源温泉假日餐饮娱乐有限公司于本判决生效之日起10日内支付何慧税后工资共计29400元；二、驳回何慧其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由调兵山市龙源温泉假日餐饮娱乐有限公司负担。
二审中当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，庭审中何慧变更诉讼请求为要求龙源温泉支付未签订书面劳动合同的双倍工资，属于对自身民事权益的处分，应予准许。何慧任龙源温泉的常务副总经理，负责公司的全面工作，包括人力资源部门。何慧作为公司管理人力资源工作的领导，应做到与公司的每名员工签订劳动合同，包括其自己的劳动合同。何慧明知自己应签订劳动合同而未签订，应由其自己承担相应的责任，对于何慧要求龙源公司承担未签订书面劳动双倍工资的请求不予支持。
综上所述，何慧的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由何慧负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑效义
审判员 应 琦
审判员 高 新
二〇一八年六月四日
书记员 孙铁虎