山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终9055号
上诉人（原审原告）王宝华。
委托诉讼代理人：王伟，山东齐州律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：青岛万润房地产开发有限公司。
法定代表人：赖文祥。
委托诉讼代理人：卢文杰，山东海利丰律师事务所律师。
上诉人王宝华因与被上诉人青岛万润房地产开发有限公司（以下简称万润房地产公司）劳动争议纠纷一案，不服平度市人民法院（2017）鲁0283民初1333号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人王宝华上诉请求：撤销一审判决第三项，判令万润房地产公司支付王宝华拖欠工资经济补偿金150000元、拖欠加班工资390806.2元、拖欠加班工资经济补偿金195403.1元、经济补偿金20142元；二审诉讼费由万润房地产公司负担。事实和理由：一审法院适用法律错误，对《劳动合同法》第八十五条理解错误。一审法院对王宝华的加班事实予以确认，但对加班费不予支持没有法律依据。我国没有任何法律规定，实行年薪制的企业高级管理人员在休息日加班不支付加班费。王宝华关于拖欠工资经济补偿金、拖欠加班工资、拖欠加班工资经济补偿金、经济补偿金的上诉请求是依据我国《劳动合同法》第八十五条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定而提出的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定因与《劳动合同法》第八十五条的规定相抵触而无效，不影响《劳动合同法》第八十五条规定的效力。最高法院的司法解释明确规定，适用《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付相关费用的，不必以劳动行政部门处理为前置，可以直接向人民法院提起诉讼。
被上诉人万润房地产公司辩称，1、关于王宝华加班工资的上诉请求。王宝华是万润房地产公司的工程总监，系高级管理人员，其工作性质具有特殊性，自主安排空间较大，工作时间较为灵活，无法通过标准工作时间予以衡量。而且王宝华在万润房地产公司工作实行年薪制，年薪30万元，王宝华应该明知该项工作的特定性质及职责的特殊性，万润房地产公司给王宝华实行年薪制，也已经充分考虑了王宝华的工作时间因素。王宝华是万润房地产公司的工程总监，该岗位应具有不定时工作制的特点，并且从王宝华提交的工地会议纪要可以看出，王宝华所谓的周六、周日加班主要是参加会议。综合以上因素，王宝华主张加班工资不应支持。2、关于王宝华的第2、4、5项上诉请求。关于经济补偿金，一审法院已经予以支持，如果王宝华实际主张的是赔偿金的话，那么根据《劳动合同法》第85条之规定，劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期支付的。3、对于一审判决第一项，万润房地产公司支付王宝华工资30万元（含税），万润房地产公司认为判决正确。4、对于一审判决第二项，虽然万润房地产公司没有提起上诉，但王宝华与万润房地产公司是2017年4月20日协商解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。综上所述，请求二审法院依法驳回王宝华的上诉请求。
王宝华向一审法院起诉请求：1、判令万润房地产公司支付拖欠工资300000元；2、判令万润房地产公司支付拖欠工资经济补偿金150000元；3、判令万润房地产公司支付加班费390806.2元；4、判令万润房地产公司支付拖欠加班工资经济补偿金195403.1元；5、判令万润房地产公司支付解除无固定期限劳动合同经济补偿金40284元；6、判令万润房地产公司支付额外经济补偿金20142元。
一审法院认定事实：双方当事人无异议的事实为：2013年4月20日，万润房地产公司聘用王宝华为其开发的“平度金润华府小区”项目工程总监，双方没有签订书面劳动合同，口头约定万润房地产公司付给王宝华年薪300000元，其中每月支付20000元，扣税2000元，实发18000元，剩余年薪每半年结清一次。截止到2016年4月20日，万润房地产公司拖欠王宝华6个月工资120000元（含税）和2013年4月20日至2016年4月20日的应发剩余年薪180000元，共计300000元（含税）。2016年3月26日，万润房地产公司为王宝华出具《关于兑付王宝华欠发工资的承诺》，承诺书记载了上述内容，万润房地产公司并承诺在2016年4月20日前支付拖欠的6个月工资120000元，2016年6月30日前支付拖欠的全部剩余年薪的一半，2016年9月30日前支付拖欠的全部剩余年薪的另一半。
2016年4月20日，王宝华、万润房地产公司协商解除了劳动关系。王宝华主张的解除劳动合同经济补偿金按照工作时间3年计算。
2016年11月4日，王宝华向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决万润房地产公司:1、支付工资300000元；2、支付拖欠工资经济补偿金75000元；3、支付解除劳动合同经济补偿金75000元；4、支付拖欠工资额外经济补偿金37500元；5、支付周末加班费390806.2元；6、支付拖欠加班费的经济补偿金97701.55元。2016年12月16日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字【2016】第1025号裁决书，裁决:一、万润房地产公司于裁决生效后十日内支付给王宝华工资300000元、经济补偿金40284元，共计340284元；二、驳回王宝华对万润房地产公司的其他仲裁请求。王宝华不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
仲裁期间，王宝华提交自己手写的工作日志。诉讼期间，王宝华又提交到工程监理单位青岛万通监理有限公司借用的工地会议纪要原件（2013年5月18日至2015年3月7日）30份，证明工作日志与会议纪要记载内容相吻合，其都参加了会议，存在2013年至2015年3月份星期六、星期天共加班55天的事实。经查，会议纪要时间除2013年10月7日为星期一外，其他均为星期六，会议由建设单位、监理单位和施工单位人员参加，王宝华均参加了全部会议，万润房地产公司的法定代表人赖文祥参加了一次会议。万润房地产公司认为：这些证据上没有其法定代表人的签字，也没有公司盖章，因此，证据的真实性无法确认，即使是真实的，王宝华要求万润房地产公司支付加班费及加班费的经济补偿金，亦没有法律依据。
一审法院认为，关于王宝华的第一项诉讼请求。双方当事人对欠工资300000元（含税）均无异议，该事实一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，王宝华要求万润房地产公司支付工资300000元（含税），一审法院予以支持。
关于王宝华的第三项诉讼请求。王宝华提交的2013年5月18日至2015年3月7日的工地会议纪要是从工程监理单位调取的，这些证据的证明力，一审法院予以确认，证明了王宝华2013年至2015年3月份星期六、星期天加班的事实。但因王宝华系万润房地产公司的工程总监，系高级管理人员，其劳动报酬实行年薪制，从其提交的工地会议纪要可以看出，其星期六、星期天加班主要是参加会议。综合考虑以上因素，王宝华要求万润房地产公司支付加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。
关于王宝华的第五项诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，万润房地产公司存在拖欠王宝华工资的情形，因此，万润房地产公司应当向王宝华支付经济补偿金；因王宝华的月工资数额高于青岛市2015年度职工月工资4476元的三倍，故经济补偿金应当按照4476元的三倍计算；王宝华主张解除劳动合同经济补偿金按照工作时间3年计算符合法律规定；综上，万润房地产公司应支付王宝华经济补偿金40284元。
关于王宝华的第二、四、六项诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”的规定与劳动合同法存在冲突，故该条不再适用。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。从该条法律规定可以看出，劳动者要求用人单位按照所欠劳动报酬金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金的前提条件是：一、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；二、用人单位逾期不支付。本案中，王宝华没有证据证明劳动行政部门已责令万润房地产公司限期支付劳动报酬。综上，王宝华的第二、四、六项诉讼请求，一审法院不予支持。
一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、万润房地产公司于判决生效后十日内付给王宝华工资300000元（含税）；二、万润房地产公司于判决生效后十日内付给王宝华经济补偿金40284元；三、驳回王宝华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由万润房地产公司负担。
本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。
二审查明的事实与一审查明一致。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为：1、万润房地产公司应否向王宝华支付加班费；2、万润房地产公司应否向王宝华支付拖欠工资、加班费、经济补偿的赔偿金。
关于第一个焦点问题。王宝华以工作日志及工地会议纪要为据主张其存在加班事实，万润房地产公司应向其支付加班费。因王宝华提交的工地会议纪要并无会议的持续时间，且王宝华为万润房地产公司的工程总监，系实行年薪制的高级管理人员，其参与工程管理的工作时间较灵活，故本院对其主张加班费的上诉请求不予支持。
关于第二个焦点问题。王宝华依据《劳动合同法》第八十五条的规定向万润房地产公司主张拖欠工资、加班费、经济补偿的赔偿金。根据该条的规定，劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下，劳动者才能向用人单位主张加付赔偿金。本案中，王宝华并未向劳动行政部门投诉万润房地产公司的违法行为，劳动行政部门亦未责令万润房地产公司限期支付，故对于王宝华主张赔偿金的上诉请求，本院不予支持。
综上，王宝华的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王宝华负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 蕾
审判员 杨保国
审判员 王昌民
二〇一七年十一月二十日
书记员 王莉莉
书记员 庞连捷