广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终5479号
上诉人（原审被告）佛山筷子兄弟服饰有限公司，住所地广东省佛山市禅城区田园大街同和楼A座三楼。
法定代表人米邵君，总经理。
委托诉讼代理人谢晓阳，广东龙浩律师事务所律师。
委托诉讼代理人谢祚兵，广东龙浩律师事务所律师。
上诉人（原审被告）佛山乔奇贝妮服饰有限公司，住所地广东省佛山市禅城区祖庙街道东升文村化北路东侧鲤鱼沙段二楼之二号。
法定代表人谢丽红，总经理。
委托诉讼代理人谢晓阳，广东龙浩律师事务所律师。
委托诉讼代理人谢祚兵，广东龙浩律师事务所律师。
上诉人（原审第三人）米彩丽，女，汉族，1987年12月26日出生，住湖南省辰溪县，系原佛山市禅城区利君制衣厂经营者。
被上诉人（原审原告）段称瑞，男，汉族，1976年9月9日出生，住江西省吉安市永新县。
委托诉讼代理人田桂鑫，广东东成律师事务所律师。
上诉人佛山筷子兄弟服饰有限公司（以下简称筷子兄弟公司）、佛山乔奇贝妮服饰有限公司（以下简称乔奇贝妮公司）、米彩丽因与被上诉人段称瑞劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2015）佛城法湾民初字第604号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十四条的规定，判决：“一、被告佛山筷子兄弟电子商务有限公司、佛山乔奇贝妮服饰有限公司与第三人佛山市禅城区利君制衣厂于本判决生效之日起十日内共同支付原告段称瑞经济补偿10200元；二、驳回原告段称瑞的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。”
筷子兄弟公司不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容:一、诉讼主体变更，导致二审期间诉讼主体的变更。由于佛山市禅城区利君制衣厂（以下简称利君厂）于2016年3月8日办理了注销登记。因此，其诉讼权利由经营者米彩丽行使。故列米彩丽为上诉案件的一审被告。由于“佛山筷子兄弟电子商务有限公司”现已经变更登记为“佛山筷子兄弟服饰有限公司”，因此二审期间的诉讼权利义务由变更登记后的“佛山筷子兄弟服饰有限公司”行使。
二、段称瑞主张2014年5月1日开始在筷子兄弟公司工作，此时筷子兄弟公司尚未登记，筷子兄弟公司于2014年10月20日成立，筷子兄弟公司与段称瑞不存在劳动关系，段称瑞与利君厂签订了入职、登记表，因此段称瑞是利君厂的员工，跟筷子兄弟公司不存在劳动关系，筷子兄弟公司无需向段称瑞支付经济补偿金。
筷子兄弟公司上诉请求：1.撤销原审判决第一项，并改判筷子兄弟公司无需向段称瑞支付经济补偿金10200元；二、一审、二审诉讼费用由段称瑞承担。
乔奇贝妮公司不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容:一、诉讼主体变更，导致二审期间诉讼主体的变更。由于利君厂于2016年3月8日办理了注销登记。因此，其诉讼权利由经营者米彩丽行使，故列米彩丽为上诉案件的一审被告。由于“佛山筷子兄弟电子商务有限公司”现已经变更登记为“佛山筷子兄弟服饰有限公司”。因此二审期间的诉讼权利义务由变更登记后的“佛山筷子兄弟服饰有限公司”行使。
二、段称瑞主张2014年5月1日开始在乔奇贝妮公司工作，此时乔奇贝妮公司尚未登记，乔奇贝妮公司于2014年6月8日成立，乔奇贝妮公司与段称瑞不存在劳动关系，段称瑞与利君厂签订了入职、登记表，因此段称瑞是利君厂的员工，跟乔奇贝妮公司不存在劳动关系，因此乔奇贝妮公司无需向段称瑞支付经济补偿金。
乔奇贝妮公司上诉请求：1.撤销原审判决第一项，并改判乔奇贝妮公司无需向段称瑞支付经济补偿金10200元；二、一审、二审诉讼费用由段称瑞承担。
米彩丽不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容:一、诉讼主体变更，导致二审期间诉讼主体的变更。由于利君厂于2016年3月8日办理了注销登记。因此，其诉讼权利由经营者米彩丽行使。故列米彩丽为上诉案件的一审被告。由于“佛山筷子兄弟电子商务有限公司”现已变更登记为“佛山筷子兄弟服饰有限公司”。因此二审期间的诉讼权利义务由变更登记后的“佛山筷子兄弟服饰有限公司”行使。
二、段称瑞于2014年5月份入职利君厂，后段称瑞于2015年8月12日擅自离开工作岗位，且段称瑞已经在仲裁笔录中承认自己主动离职，离开单位后就没有回到利君厂工作，米彩丽多次电话通知段称瑞过来上班，段称瑞没有过来上班，因此利君厂与段称瑞双方解除劳动合同是段称瑞主动自愿离职导致的，米彩丽对此不存在过错，因此无需向段称瑞支付经济补偿金。
米彩丽上诉请求：1.撤销原审判决第一项，并改判米彩丽无需向段称瑞支付经济补偿金10200元；二、一审、二审诉讼费用由段称瑞承担。
段称瑞答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
双方在二审期间均没有向本院提交新的证据材料。
经审理，本院对原审查明的事实予以确认。
本院另查明，佛山筷子兄弟电子商务有限公司于2016年3月10日变更为佛山筷子兄弟服饰有限公司。佛山市禅城区利君制衣厂于2016年3月8日注销。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。本案二审时的争议焦点为：1.本案的责任主体；2.筷子兄弟公司、乔奇贝妮公司、米彩丽是否需向段称瑞支付解除劳动关系的经济补偿金。
一、关于本案的责任主体的问题。根据已经查明的事实，佛山筷子兄弟电子商务有限公司于2016年3月10日变更为佛山筷子兄弟服饰有限公司，佛山市禅城区利君制衣厂于2016年3月8日注销。佛山筷子兄弟服饰有限公司作为佛山筷子兄弟电子商务有限公司的权利义务继承者，米彩丽作为利君制衣厂的实际经营者，应分别对其变更前、注销前的债务承担责任。故佛山筷子兄弟服饰有限公司、米彩丽系本案的适格主体，本院依法予以变更。
二、关于筷子兄弟公司、乔奇贝妮公司、米彩丽是否需向段称瑞支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。本案中，段称瑞主张其被筷子兄弟公司口头解雇，而筷子兄弟公司、乔奇贝妮公司、米彩丽称段称瑞系自动离职，双方对于自身的主张均未举证证明。故原审判决认定本案系用人单位提出，段称瑞同意，双方协商一致解除劳动关系，并无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，应向段称瑞支付解除劳动关系的经济补偿金，段称瑞工龄为1年5个月，月均工资为6800元，其可获得经济补偿金为10200元（6800元×1.5月=10200元），原审判决对此认定准确无误，本院予以维持。另外，段称瑞2014年3月11日填写入职表入职利君厂，此时筷子兄弟公司与乔奇贝妮公司尚未成立，但是其同时持有乔奇贝妮公司的工作证及安全生产监督检查整改通知书，能够证实段称瑞有在乔奇贝妮公司提供劳动。筷子兄弟公司的法定代表人米邵君也在证明中确认，自2014年5月至2015年8月段称瑞在乔奇贝妮服饰和筷子兄弟有限公司任职，故本院认定段称瑞入职利君制衣厂，并在筷子兄弟公司、乔奇贝妮公司提供劳动。因此筷子兄弟公司、乔奇贝妮公司、米彩丽应共同向段称瑞支付上述解除劳动关系的经济补偿金。筷子兄弟公司、乔奇贝妮公司、米彩丽无需向段称瑞支付解除劳动关系经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山筷子兄弟服饰有限公司、佛山乔奇贝妮服饰有限公司、米彩丽负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 红
代理审判员 侯 进
代理审判员 周 嫄
二〇一六年十月二十四日
书 记 员 李晓霖