广西壮族自治区贺州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂11民终1043号
上诉人：粟定贻，男，l966年12月1日出生，汉族，住广西贺州市八步区。
委托诉讼代理人：奉晓政，广西贺江律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谢泽佩，贺州市法律援助中心法律服务工作者。
被上诉人：广西灵峰药业有限公司，住所地贺州市鞍山西路68号
法人代表人：张喜均，该公司董事长。
负责人：卢劲伟。
委托诉讼代理人：杜刚，男，汉族，1968年4月30日出生，住广西钟山县，系该公司副总经理。
委托诉讼代理人：梁华，女，汉族，1981年11月12日出生，住广西贺州市八步区，系该公司办公室副主任。
上诉人粟定贻与被上诉人广西灵峰药业有限公司劳动争议纠纷一案，不服贺州市八步区人民法院（2017）桂1102民初1113号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年11月22日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人粟定贻上诉请求：1.依法撤销原判决；2.依法改判支持上诉人一审的诉讼请求。事实和理由：1.一审法院认定事实错误。（1）上诉人于2004年9月开始在被上诉人处工作，担任保安一职，一审法院错误认定上诉人是2005年进入被上诉人公司工作。（2）被上诉人制定的《广西灵峰药业奖惩条例实施细则》无制定、实施日期，且制定程序违法，签到人数虚假，应当认定为无效。不能据此作为开除上诉人的�据。一审错误认定其为合法有效导致判决错误。（3）上诉人多次告知公司因本人有残疾无法胜任高强度体力劳动，且上诉人十多年来一直都是担任保卫工作，劳动合同所约定的岗位也是保安，现在要求上诉人去除渣不合适。上诉人亦无法胜任。但是，公司领导根本不听上诉人的申诉，而是强行安排转岗。2016年12月21日，公司非法将上诉人辞退。而一审法院错误认定上诉人无故旷工6日，因而解除劳动合同合法。2.一审法院适用法律错误。一审法院错误理解和适应了诉讼时效。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。并且劳动关系延续期间，仲裁时效从解除劳动合同之日起计算，一审法院判决明显违反了上诉法律规定，从而导致判决错误。请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
被上诉人广西灵峰药业有限公司�辩称，1、一审判决正确，答辩人制定的规章制度符合法律规定，具有法律效力。2012年6月8日，答辩人工会通过召开第三届工会委员会第二次员工代表大会，集体讨论通过了员工手册及奖惩条例实施细则，并进行了公示，具有法律效力。2、答辩人解除与上诉人的劳动关系程序合法，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。本案中，答辩人需要对上诉人的工作岗位进行变动，且安排上诉人参加转岗培训，上诉人对岗位变动并无异议，并积极参加转岗培训。而且转岗后工资待遇比原岗高，但上诉人培训合格符合转岗条件后却未到新岗位上班，连续无故旷工6天，严重违反公司规章制度。答辩人征求工会意见后，与上诉人解除劳动合同关系，并将处理结果告知上诉人，上诉人并未提异议，并在《解除劳动合同、终止劳动关系协议书》签字，所以答辩人解除与上诉人的劳动合同没有违反法律规定。3、上诉人主张的加班费、带薪年休假部分已超过诉讼时效。综上，请求二审法院维持原判。
上诉人粟定贻一审诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金72000元(12年×3000元×1月×2）；2、判令被告支付原告经济补偿金54000元(12年×3000元×l月×l50%)；3、判令被告支付周未加班工资172137.9元；4、判令被告支付年休假加班工资11724.1元。
一审法院认定事实：被告广西灵峰药业有限公司是经工商注册登记的企业，具有合法的用工资质。原告粟定贻于2005年1月进入被告广西灵峰药业有限公司单位工作，工作岗位为保安员。2011年1月5日原、被告签订一份聘用合同，期限为2011年1月5日至2014年1月4日；2014年1月5日续签聘用合同，期限为2014年1月5日至2017年1月4日。被告广西灵峰药�有限公司与原告粟定贻签订的聘用合同，实际上是劳动合同。2016年11月15日，被告广西灵峰药业有限公司因公司整体组织架构调整以及定岗定编方案实施，书面通知原告粟定贻进行为期一个月的转岗培训，将原告粟定贻调整到提取车间出渣工岗位。转岗培训结束后，2016年12月15日至2016年12月20日原告粟定贻没有到新岗位工作。2016年12月20日，被告广西灵峰药业有限公司将原告粟定贻的旷工情况以及对其处理意见通知工会。2016年12月21日，被告广西灵峰药业有限公司以原告粟定贻无故旷工6日违反《广西灵峰药业奖惩条例实施细则》的规定为由，作出《关于与粟定贻解除劳动合同的决定》，2016年12月23日，原告粟定贻与被告广西灵峰药业有限公司签订《解除劳动合同、终止劳动关系协议书》，并办理了离职移交手续。被告广西灵峰药业有限公司没有证据证实安排原告粟定�休年休假，也没有支付未休年休假工资。2015年12月至2016年11月，被告广西灵峰药业有限公司安排原告粟定贻休息日加班88日，但没有安排原告粟定贻补休和足额支付休息日加班工资，已安排原告粟定贻法定节假日加班12日。2016年12月被告广西灵峰药业有限公司没有安排原告粟定贻加班。另查明，《广西灵峰药业奖惩条例实施细则》是被告广西灵峰药业有限公司单位通过工会代表大会制定的，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。原告粟定贻也在转岗培训中学习了该实施细则。其中该实施细则处罚管理E类第四条规定“无故旷工1日，或1年内旷工达2日者，予以记过处分，罚款100-200元；无故连续旷工3日者或全年累计5日以上者，予以解除劳动合同处理”。原告粟定贻2015年12月至2016年11月期间应发工资总额29733.48元,期间，被告已支付给原告粟定贻2015年12月至2016年11月的法定节假日和休息日加班工资总额7943.98元，原告粟定贻解除劳动合同前十二个月的月平均工资为1815.79元【（应发工资总额29733.48元-加班工资总额7943.98元）÷12个月】。原告粟定贻认为被告广西灵峰药业有限公司属于违法解除劳动合同，而被告广西灵峰药业有限公司认为解除劳动合同合法，双方就是否属于违法解除劳动合同，是否应支付违法解除劳动合同赔偿金、解除劳动合同经济补偿金、休息日加班工资、未休年休假工资发生争议，且协商未果。为此，原告粟定贻于2017年1月17日向贺州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出了贺劳人仲案字【2017】第2号仲裁裁决书，原告粟定贻不服该仲裁裁决，向该院提起诉讼。
该院认为，一、关于原告粟定贻主张被告广西灵峰药业有�公司支付违法解除劳动合同赔偿金72000元及支付解除劳动合同经济补偿54000元的问题。原告粟定贻与被告广西灵峰药业有限公司签订的《聘用合同》第一条第3点约定“灵峰药业确因生产经营需要和员工的能力表现，可变更员工的工作；员工有反映本人意见的权利，但未经甲方（即为被告广西灵峰药业有限公司）批准，必须服从”。被告广西灵峰药业有限公司因公司整体组织架构调整以及定岗定编方案实施，调整了包括原告粟定贻在内的10多名员工的工作岗位，符合双方劳动合同的约定，原告粟定贻认为其身体有残疾无法胜任高强度体力劳动，不适合出渣工工作，但无相关证据予以证实，且原告粟定贻也参加了转岗培训，培训合格，符合转岗要求，但原告粟定贻拒绝到新岗位工作，无故旷工6日。被告广西灵峰药业有限公司征求工会意见后，以原告粟定贻违反《广西灵蜂药业有限公司奖惩条例实施细则》处罚管理E类第四条规定为由，解除与原告粟定贻的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……，（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。”和第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定，被告广西灵峰药业有限公司解除原告粟定贻的劳动合同并没有违反法律法规的规定，不属于违法解除劳动合同的类型，因此，原告粟定贻�求判令被告广西灵峰药业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金72000元的诉讼请求，参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，原告粟定贻该诉讼请求，理据不充分，该院不予支持。由于原告粟定贻是经培训合格后，拒绝到被告广西灵峰药业有限公司调整的新岗位工作，无故旷工6日，严重违反被告广西灵峰药业有限公司的规章制度，最后被被告广西灵峰药业有限公司以法定程序，依法解除劳动合同的，原告粟定贻主张被告广西灵峰药业有限公司支付解除劳动合同经济补偿54000元的诉讼请求，参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，其请求不符合用人单位需支付经济补偿的规定，原告�诉讼请求，理据不充分，该院不予支持。二、关于原告粟定贻主张被告广西灵峰药业有限公司支付原告粟定贻休息日加班工资172137.9元的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。”的规定，原告粟定贻与被告广西灵峰药业有限公司于2016年12月21日解除劳动合同关系，原告粟定贻于2017年1月11日申请劳动仲裁，原告粟定贻请求2015年11月之前休息日加班工资，由于没有证据证明原告粟定贻加班的事实，其请求支付加班工资，理据不充分，该院不予支持。2015年12月起至2016年11月，被告广西灵峰药业有限公司安排原告粟定贻休息日加班88日，安排原告粟定贻法定节假日加班12日，没有安排原告粟定贻补休和足额支付休息日加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；……。”的规定，被告广西灵峰药业有限公司应支付原告粟定贻休息日加班工资14693.29元(1815.79元÷21.75日×88日×200%)；被告广西灵峰药业有限公司应支付原告粟定贻法定节假日加班工资3005.45元(1815.79元÷21.75日×12日×300%)，合计加班工资为17698.74元，扣除被告广西灵峰药业有限公司已经支付了原告粟定贻加班工资7943.98�（原告粟定贻2015年12月起至2016年11月法定节假日和休息日加班工资之和），被告广西灵峰药业有限公司还应支付原告粟定贻法定节假日和休息日加班工资9754.76元。三、关于原告粟定贻主张被告广西灵峰药业有限公司支付未休年休假工资11724.1元的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。”的规定，2016年12月21日被告广西灵峰药业有限公司与原告粟定贻解除劳动合同关系，由于未休年休假工资涉及到时效问题，年休假工资报酬中，虽然有工资二字，但不具备工资之实是属于员工福利的一部分，适用普通时效，即知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年，由于原告粟定贻于2017年1月11日申请劳动仲裁，其请�2015年12月21日之前的未休年休假工资已经超过一年仲裁时效，该院不予支持。关于原告粟定贻主张的2015年12月22日至2016年12月21日的未休年休假工资问题，由于原告粟定贻在被广西灵峰药业有限公司工作时间为2005年1月至2016年12月21日，累计满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5日；已满10年不满20年的，年休假10日；已满20年的，年休假15日。”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假日数少于应休年休假日数，应当在本年度内对职工应休未休年休假日数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”和第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪日数(21.75日）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”及第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假日数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整日的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历日数÷365日）×（职工本人�年应当享受的年休假日数－当年度已安排年休假日数）。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的日数不再扣回”的规定，原告粟定贻与被告广西灵峰药业有限公司解除劳动合同前1年即2015年12月22日至2016年12月21日期间的带薪年休假应为9日。其中2015年12月22日至2015年12月31日未休年休假日数为(10日÷365日)×10-0=0.27日，2016年1月1日至2016年12月21日未休年休假日数为(355日÷365日)×10-0=9.73日。因此，被告广西灵峰药业有限公司应支付原告粟定贻未休年休假工资为1502.72元(1815.79元÷21.75日×9日×200%）。被告广西灵峰药业有限公司辩驳主张其已经安排原告粟定贻休了年休假，但是并未提交书面的证据予以证实，被告广西灵峰药业有限公司应承担举证不利责任。
综上所�，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项、第四十三条、第四十六条、第八十七条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲仲裁法》第二十七条第一款和《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、被告广西灵峰药业有限公司一次性支付原告粟定贻法定节假日和休息日加班工资9754.76元。二、被告广西灵峰药业有限公司一次性支付原告粟定贻未休年休假工资1502.72元。三、驳回原告粟定贻的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告粟定贻已预交），由被告广西灵峰药业有限公司负担。
上诉人粟定贻对一审查明事实有以下异议：1、对原告于2005年进入公司的时间有异议，其认为自己实际上是2004�9月进入；2、书面上是进行转岗培训，但没有说明是转岗为出渣工，而且培训内容与出渣工无关；3、《实施细则》制定程序违法，应认定无效。被上诉人广西灵峰药业有限公司对一审查明事实没有异议。双方当事人没有新证据提交。
本院对当事人对事实异议的分析与认定:上诉人粟定贻认为其是2004年9月进入公司工作，但并未提供充分的证据予以证明，对该异议，本院不予采纳；公司通知上诉人粟定贻进行转岗有其本人的签到予以证实，对其异议，本院不予采纳；《实施细则》经该公司职工代表大会开会讨论通过，并进行了公示，其主张无效，不是本案审理范围。综上，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，根据上诉人粟定贻与被上诉人广西灵峰药业有限公司签订的《聘用合同》第一条第3点“灵峰药业确因生产经营需要和员工的能力表现，可变更员工的工作；员工有反映本人意见的权利，但未经甲方（即为被告广西灵峰药业有限公司）批准，必须服从”的约定，被上诉人广西灵峰药业有限公司因公司整体组织架构调整以及定岗定编方案实施，调整了包括上诉人粟定贻在内的10多名员工的工作岗位，符合双方劳动合同的约定，上诉人粟定贻认为其身体有残疾无法胜任高强度体力劳动，不适合出渣工工作，但无相关证据予以证实，且上诉人粟定贻也参加了转岗培训，培训合格，符合转岗要求，但上诉人粟定贻在转岗培训结束以后拒绝到新岗位工作，无故旷工6日。被上诉人广西灵峰药业有限公司征求工会意见后，以上诉人粟定贻违反《广西灵蜂药业有限公司奖惩条例实施细则》处罚管理E类第四条规定为由，解除与原告粟定贻的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……，（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。”和第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定，被上诉人广西灵峰药业有限公司解除上诉人粟定贻的劳动合同并没有违反法律法规的规定，不属于违法解除劳动合同的类型，因此，上诉人粟定贻请求判令被上诉人广西灵峰药业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金和经济补偿金的诉讼请求理据不�分，一审不予支持并无不当。加班工资和年休假工资的问题，上诉人粟定贻主张工作12年来的加班费，但其并未提供证据证实其在2015年之前存在加班的事实，其请求支付加班工资和年休假工资的理据不足，一审未予支持并无不当，本院予以维持。
综上所述，上诉人粟定贻的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人粟定贻负担。
本判决为终审判决。
审判长 苏少勋
审判员 严永茂
审判员 张依传
二〇一八年一月十七日
书记员 袁 巧