上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0101民初2360号
原告：孙福根，男，1951年6月4日出生，汉族，住上海市浦东新区。
被告：上海开城物业管理有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人：孙骏，执行董事。
委托代理人：胡钦福，上海市东方世纪律师事务所。
原告孙福根诉被告上海开城物业管理有限公司健康权、身体权纠纷一案，本院于2017年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙福根，被告上海开城物业管理有限公司的委托代理人胡钦福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告营养费人民币1,200元(以下币种均为人民币)、护理费2,400元、残疾赔偿金115,384元、鉴定费1,950元、精神损害抚慰金10,000元，共计130,934元；2、案件受理费2,360元，由被告负担。事实和理由：原告系江南造船厂退休电工，于2006年6月16日与被告签订劳务合同，被安排在维修中心(后改称为工程部)担任维修电工。2016年6月30日，上述劳务合同期满后双方未再续约。在合同期内，被告指派原告至本市局门路XXX弄XXX号自来水泵房排除故障，按照常理应当有两个人在场，一个是维修工，一个是电工，但当天只有原告一人。原告到达现场后发现水泵的出气孔堵塞，即设法用铅丝去疏通，但在疏通过程中，因为水泵的电源未被切断，铅丝被吸进水泵，将原告左手中指的远节指骨拉断。事发后，原告至上海市第六人民医院治疗。原告起诉之前，被告已对原告的医疗费共计11,402.19元、交通费293元予以全额报销，并向原告支付了劳务合同到期前的全部工资及津贴20,350元。原告认为，被告把本应两个员工互相配合才能完成的水泵排障工作指派原告一个人去完成，而水泵发生堵塞的原因是被告与供水设备销售服务中心有纠纷，该中心长达10个月的未对水泵进行正常的养护，故被告应对原告伤残承担全部的赔偿责任，现原告起诉至法院请求判如所请。审理中，原告自认事发当时其与被告另一员工梁兆春一起至工作现场，梁兆春洗完水箱后已经先走了，而不是原告未等搭档到场擅自开始工作。
被告辩称，原告从2006年开始在被告单位担任电工。事发当日，原告与被告另一员工梁兆春同至本市局门路XXX弄XXX号的自来水泵房进行例行的清洗工作，当梁兆春清洗完水箱离开现场后，原告发现水泵的出气口发生堵塞，但疏通出气口并非原告职责范围所在，而是应该由专业的维修工来维修，对水泵进行保养也应当是水泵清洗工和电工互相配合才能进行。当时，梁兆春已经离开现场，而原告违反操作规程，在未关闭电源的情况下单独疏通水泵的出气口而致受伤，故被告对其相关损失不应承担赔偿责任。被告认为，原告违反操作规程而致中指受伤断裂，被告不应承担任何赔偿责任，但实际情况是，被告在事发后不仅为原告报销了所有的医疗费、交通费，还支付了原告伤后不能上班的8.5个月期间的全部工资及津贴。被告同时表示，如法院判定被告应承担相应责任，则对原告所主张的其他各项经济损失发表意见如下：1、鉴定费，数额不表异议；2、护理费及营养费，均同意按40元/天的标准计算；3、残疾赔偿金的计算方式无异议，但对金额持有异议，请法院核定；4、精神损害抚慰金的数额过高，请法院核定。
本院经审理认定事实如下：原告系江南造船厂退休电工，于2006年6月16日与被告签订劳务合同，被安排在维修中心(后称为工程部)担任电工。2015年10月15日，原告与被告另一员工梁兆春一同至本市局门路XXX弄XXX号的自来水泵房工作，当梁兆春清洗完水箱离开现场后，原告发现水泵的出气口有堵塞的情况，其认为只有尽快维修才能确保相关居民的日常用水，故在没有搭档互相配合的情况下，原告单独使用铅丝对水泵出气口进行疏通，由于没有另一人负责切断水泵的电源，原告的左手中指远节指骨被铅丝当场拉断。事发之后，原告至上海市第六人民医院治疗，诊断结论为：原告左中指末端自基底部离断，X线片显示左中指远节指骨骨折、离断等，原告共支付医疗费11,402.19元及就诊途中的交通费293元，上述费用已由被告全额支付给原告。原告受伤之后无法正常上班，被告还按照每月工资2,280元的标准，支付了原告自2015年10月至2016年6月30日劳务合同期满前8.5个月的全部工资及津贴，共计20,350元。2016年12月9日,司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心出具《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：原告左手部因故受伤，后遗功能障碍，相当于道路交通事故XXX伤残。伤后护理30日，营养30日。
本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主承担责任，即为雇员受害的普通赔偿责任，由雇主作为赔偿义务人承担赔偿责任，受害雇员作为赔偿权利人，但雇员存在重大过失的，可以减轻雇主的赔偿责任。本案中，原、被告签订有劳务合同，被告按月向原告发放工资，故应依法认定原告为雇员，被告为雇主。事发当时，原告作为电工至被告下辖的水泵房工作，工作期间遭受左中指远节指骨骨折、离断等人身损害，被告理应承担雇主普通赔偿责任。但鉴于原告超越自己的职责范围，且在无人配合的情况下单独进行操作，违反了相应的操作规范，对其自身受伤存在重大过失，故依法可减轻被告的赔偿责任，本院酌定被告承担60％的赔偿责任。被告已经支付给原告的32,405.19元，应自赔偿总额中扣除。对原告的各项具体请求，本院核准如下：医疗费11,402.19元、交通费293元、误工费20,350元、护理费1,200元、营养费1,200元、鉴定费1,950元。因原告受伤当时已年满64周岁，故其残疾赔偿金应按照57,692元×16×10％＝93,242.20元来计算。原告的伤情构成XXX伤残，本院酌定精神损害抚慰金为5,000元，以上各项经济损失共计134,637.39元，被告按60％的比例承担赔偿责任，计80,782.43元。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十五条、第十六条、第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第二条、第十一条之规定，判决如下：
一、被告上海开城物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告孙福根医疗费、交通费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费等各项经济损失，共计人民币80,782.43元(扣除已支付给原告孙福根的人民币32,405.19元，被告上海开城物业管理有限公司还应支付给原告孙福根人民币48,737.24元)。
二、驳回原告孙福根的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币2,360元，减半收取计人民币1,180元，由原告孙福根负担人民币472元，被告上海开城物业管理有限公司负担人民币708元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴建波
二〇一七年八月三十日
书记员 陆俊安
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民侵权责任法》
第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第十五条承担民事侵权责任的方式主要有：
停止侵害；
排除妨碍；
消除危险；
返还财产；
恢复原状；
赔偿损失；
赔礼道歉；
消除影响，恢复名誉。
以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并使用。
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集提供证据，或者人民法院认为审理案件需要提供的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
三、《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》
第二条受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。
适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带担保责任。