广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初28105号
原告（互为被告）李某。
委托代理人周谢东，广东文功律师事务所律师。
被告（互为原告）深圳市华中力机械设备有限公司。
法定代表人许金花，董事长。
委托代理人张佑平，广东威豪律师事务所律师。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2009年4月26日。
二、工作岗位：铣工组长。
三、离职时间：2016年8月31号。
四、离职原因：原告主动辞职。
五、是否签订劳动合同：已签订，双方最后一期劳动合同于2016年3月31日到期。
六、受工伤前十二个月的平均工资：对于仲裁查明的原告受伤前12个月的平均工资5877.1元/月，双方均�认可。
七、受伤情况：原告于2015年7月2日因工受伤，于2016年2月29日经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年6月2日经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，医疗终结期为2015年11月11日。
八、工伤保险购买情况：未购买。
九、仲裁情况：原告于2016年9月2日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告向被告支付如下款项：、一次性伤残补助金58059元、一次性工伤医疗补助金12902元、一次性伤残就业补助金51608元、鉴定费650元、停工留薪期克扣的工资12409.3元；2016年8月克扣的工资2370元；2016年5月1日至2016年8月31日未签劳动合同双倍工资差额17600元；律师费5000元。
深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（石岩）案[2016]1354号仲裁裁决，判令被申请人于本文书生效之日起五日内一次性支付申请如下款项：、一次性伤残补助金52893.9元、一次性工伤医疗补助金11754.2元、一次性伤残就业补助金47016.8元、鉴定费650元、2015年7月2至2015年10月31日停工留薪期工资差额9685.4元；2016年5月1日至2016年8月31日未签劳动合同双倍工资�额14047元；律师费4371.75元。
十、原告诉讼请求：1、判决被告支付一次性伤残补助金58059元、一次性工伤医疗补助金12902元、一次性伤残就业补助金51608元、鉴定费650元、停工留薪期克扣的工资12409.3元；2、判决被告支付2016年8月克扣的工资2370元；3、判决被告支付2016年5月1日至8月31日未签订劳动合同双倍工资差额17600元；4、判决由被告支付律师费5000元。
十一、被告诉讼请求：1、无需支付原告一次性伤残补助金52893.9元、一次性工伤医疗补助金11754.2元、一次性伤残就业补助金47016.8元�鉴定费650元；2、无需支付原告2015年7月2至2015年10月31日停工留薪期工资差额9685.4元、2016年5月1日至2016年8月31日未签劳动合同双倍工资差额14047元、律师费4371.75元。
十二、本院裁决意见：
一、关于原告受伤前12个月的平均工资，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应当制作工资支付表记载劳动者的工作时间及工资支付情况，且该工资支付表至少应当保存两年。本案中，原告离职时间为2016年8月31日，故被告应对2014年9月至2016年8月期间的工资�况承担举证责任。被告提供了2015年4月至2016年8月期间的工资表，原告提供了2014年7月至2015年5月期间的工资表，被告对原告提供的工资表均不认可，根据举证责任，本院采信原告提供的2014年9月至2015年3月期间的工资表，2015年4月、5月、6月双方提供的工资数额一致，本院予以认定。原告受伤时间为2015年7月2日，根据本院认定的有效证据，本院核算出2014年9月至2015年6月期间，原告平均工资为5877.1[（4348元+8431元+8063元+8405元+8169元+2483元+5951元+4390元+3830元+4701元）÷10]
、关于一次性伤残补助金，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定“职工因工致残被鉴定为七至十级伤�的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为，九级伤残为九个月的本人工资”，结合原告的伤残等级及上述认定的原告受伤前12个月的平均工资，被告应支付原告一次性伤残补助金52893.9元（5877.1元／月）×9个月）。
、关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为。九级伤残为二个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助�。标准为。九级伤残为八个月的本人工资。”，结合原告的伤残等级及上述认定的原告受伤前12个月的平均工资，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金11754.2元（5877.1元／月×2个月）及一次性伤残就业补助金47016.8元（5877.1元／月×8个月）。
四、关于鉴定费，根据原告提供的2016年4月5日的劳动鉴定费-初次（金额300元）票据及2016年5月27日的劳动能力鉴定费-
复查（金额350元）票据，本院认为被告应支付原告劳动能力鉴定费650元（300元+350元）。
五、�于停工留薪期工资差额，原告的医疗终结期为2015年11月11日，根据被告提供的工资汇总表可认定被告停工期间即2015年7月至2016年10月31日已支付原告工资数额依次为2349元、2030元、4722元、4722元，上述认定的原告受伤前12个月的平均工资，本院认为，被告应支付原告2015年7月至2015年10月31日停工留薪期间工资差额9685.1元（5877.1元/月×4个月-2349元-2030元-4722元-4722元）。2015年11月1日至11日期间，被告已支付3780元，已足额支付，无需另行支付。
六、关于八月工资差额，庭审中，双方确认被告已支付1531元，本案中被告未提供原告的出勤情况，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张，2016年8月份满勤，被告应支付�资差额2370元。
、关于双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”、第四十五条规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”，双方劳动合同不存在法定延续的情形，2016年3月31日，双方合同期满后，未续签劳动合同，被告应支付原告2016年5月1日至2016年8月31日未签订劳动合同双倍工资差额16417元（4203元+4174元+4139元+1531元+2370）。
八、关于律师费，原告已支付律师费5000元，按胜诉比例计算，被告应支付4388.81元。
九、关于被告诉讼请求，如上所述，被告诉讼请求无事实和法律依据，本院均不予支持。
十三、判决结果：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市华中力机械设备有限公司自本判决生效之日起三日内向原告李某支付一次性伤残补助金52893.9元、一次性工伤医疗补助金11754.2元及一次性伤残就业补助金47016.8元；
二、被告深圳市华中力机械设备有限公司自本判决生效之日起三日内向原告李某支付劳动能力鉴定费650元。
三、被告深圳市华中力机械设备有限公司自本�决生效之日起三日内向原告李某支付2015年7月至2015年10月31日停工留薪期间工资差额9685.4元。
四、被告深圳市华中力机械设备有限公司自本判决生效之日起三日内向原告李某支付2016年8月工资差额2370元。
五、被告深圳市华中力机械设备有限公司自本判决生效之日起三日内向原告李某支付2016年4月1日至2016年8月31日未签订劳动合同双倍工资差额16417元。
六、被告深圳市华中力机械设备有限公司自本判决生效之日起三日内向原告李某支付律师费4388.81元；
七、驳回原告李某的其他诉讼请求；
八、驳回被告深圳市华中力机械设备有限公司全部诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履�期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 洪 印
二〇一七年七月二十六日
书记员 叶丽敏（兼）
书记员 陈 颖
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
(一)一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
(二)一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。