上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0105民初27209号
原告：上海音嘉网络科技有限公司，住所地上海市长宁区。
法定代表人：黄斯圣，董事长。
委托诉讼代理人：黄玮玮，上海博恩律师事务所律师。
被告：郁培峰，男，1979年6月10日出生，汉族，户籍地江苏省海门市。
原告上海音嘉网络科技有限公司(以下简称上海音嘉)诉被告郁培峰劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月18日立案后，依法适用简易程序，由审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海音嘉的委托诉讼代理人黄玮玮、被告郁培峰均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告上海音嘉向本院提出诉讼请求：判令上海音嘉无需支付郁培峰遣散费54,000元。事实和理由：2016年3月28日，郁培峰进入上海音嘉工作。双方签订有一份劳动合同，约定期限自2016年3月28日起至2019年3月27日止，郁培峰从事项目副总监工作。2017年6月6日，双方签订《解除劳动合同协议书》(以下简称解除协议)，约定双方劳动合同于2017年6月16日解除，上海音嘉将支付郁培峰薪资、奖金和遣散费等费用，同时郁培峰应完成工作交接。此后上海音嘉按约支付薪资和奖金，但却发现郁培峰存在履历造假的欺诈行为。郁培峰在入职时填写的工作经历明确其于2011年12月10日至2015年9月25日期间在富士通(中国)信息系统有限公司(以下简称富士通公司)企划咨询部担任资深项目经理，但上述信息并非郁培峰的实际工作单位及职务。其仅在富士通公司工作不到三个月。根据劳动合同法的相关规定，以欺诈方法签订劳动合同的，劳动合同应属无效，而基于劳动合同有效签订的解除协议亦应无效，故上海音嘉无需支付遣散费54,000元。请求法院支持其诉讼请求。
上海音嘉为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、员工基本资料表，旨在证明郁培峰在工作经历中填写其于2011年12月10日至2015年9月25日在富士通公司工作，担任职务为企划咨询部资深项目经理。
2、管理部公告，旨在证明上海音嘉于2017年5月17日对郁培峰作出降级转岗处分，并要求其按公司规定上下班出勤打卡。
郁培峰对证据1、2无异议。
被告郁培峰辩称：郁培峰不存在履历造假行为。2011年12月14日，郁培峰进入富士通公司工作，根据安排前三年由中智上海经济技术合作公司(以下简称中智公司)将郁培峰劳务派遣至富士通公司担任资深顾问工作，该期间郁培峰也与富士通公司签订岗位聘用协议；2015年6月30日，郁培峰直接与富士通公司签订劳动合同。而资深顾问即为资深项目经理。另外郁培峰在进入上海音嘉前，已由猎头公司进行背景调查，上海音嘉对上述应为明知。现郁培峰与上海音嘉自愿达成解除协议，应属有效。上海音嘉应依约支付遣散费，请求法院驳回其诉讼请求。
郁培峰为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同、岗位聘用协议及个人所得税纳税清单，旨在证明2011年12月起郁培峰在富士通公司工作的事实，其没有履历造假。
2、离职证明，旨在证明郁培峰已经办理工作交接。
3、解除劳动合同协议，旨在证明双方达成协议，上海音嘉支付郁培峰54,000元遣散费，但尚未按约履行。
4、邮件，旨在证明上海音嘉根据郁培峰出勤情况进行扣款，并承诺支付遣散费54,000元。
上海音嘉对证据1的真实性无异议，对于证明内容持有异议；对证据2、3无异议；对证据4真实性无异议，对证明内容持有异议。
对于原、被告无异议的证据，本院予以确认。对双方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。
本院经审理认定事实如下：
2016年3月28日，郁培峰进入上海音嘉工作。双方签订有一份劳动合同，约定期限自2016年3月28日起至2019年3月27日止(试用期3个月)；郁培峰担任项目副总监岗位；转正后月工资25,000元，租房补贴5,000元(须提供发票)等。
2017年6月6日，双方签订一份解除劳动合同协议书，约定：……经协商一致后，郁培峰的劳动合同于2017年6月16日解除。除原该发放工资正常发放外，上海音嘉将于2017年6月15日支付其以下费用：1、经公司与郁培峰协商，按照与其签订的劳动合同中提到的“任职满一年即加发一个月奖金”，郁培峰同意改为2.7万元作为奖金。2、2017年5月薪资2.4万元。上海音嘉将于2017年7月15日支付其以下费用：1、上海音嘉将按照《劳动合同》及相关规定，支付郁培峰遣散费5.4万元整。2、经公司与郁培峰协商，上海音嘉将返还其自2016年12月至2017年5月所公告暂扣的所有薪资(30,000元*20%*6=36,000元)的50%，即18,000元。3、郁培峰2017年6月薪资按月薪2.7万元的标准，按实际上班时数，进行计算发放。薪资结算至2017年6月16日(包含10天年假)。郁培峰需要在2017年6月6日完成工作交接，按照公司离职规定办理离职手续。以上事宜完成后，双方的劳动合同关系就此解除，双方就此再无争议，不存在任何的劳动纠纷。
解除协议签署后，上海音嘉按期支付郁培峰约定的“任职满一年即加发一个月奖金”2.7万元、2017年5月薪资2.4万元。
2017年6月16日，上海音嘉出具离职证明，其中明确郁培峰已办理好所有离职手续。
2017年9月8日，上海音嘉工作人员发送郁培峰邮件，内容包括薪资明细，其中针对迟到、忘打卡项目进行了扣款。
2017年9月19日，双方又签订一份协议书，约定：郁培峰兹收到上海音嘉第一笔款项共23,601.76元，第二笔款项20,000元整(系2-5月住房补贴)上海音嘉承诺将于2017年9月30日前通过转账支付给郁培峰；第三笔款项(资遣费)54,000元整，经双方商定由法律途径解决。
此后，上海音嘉根据约定支付郁培峰2016年12月至2017年5月公告暂扣薪资18,000元、2017年6月薪资、住房补贴20,000元，未支付约定的遣散费54,000元。
上海音嘉提供的由郁培峰填写的员工基本资料表载明：郁培峰，2011年12月10日至2015年9月25日，富士通公司，企划咨询部，资深项目经理。
郁培峰提供的劳动合同显示：2011年12月，郁培峰与中智公司签订劳动合同，约定甲方为中智公司，乙方为郁培峰……1.1甲方根据与富士通公司(以下简称用工单位)签订的《劳务派遣协议》的约定，派遣乙方到用工单位工作，工作内容为资深咨询顾问，工作地点为上海……2.1本合同期限自2011年12月14日起至2015年6月30日，派遣期限自2011年12月14日至2015年6月30日……。
郁培峰提供的岗位聘用协议显示：2011年12月，郁培峰与富士通公司签订岗位聘用协议，约定甲方为富士通公司，乙方为郁培峰。鉴于乙方系由第三方劳务派遣至甲方工作……1.1乙方的岗位任期自2011年12月14日起至2013年6月30日止。1.2任期届满时，双方皆无异议的，可自动延长一年……2.1乙方在甲方的企划/咨询部从事资深咨询顾问，职级为E，职类资深咨询顾问……。
郁培峰另提供的劳动合同显示：2015年6月30日，郁培峰与富士通公司签订劳动合同，约定期限自2015年7月1日至2018年6月30日；从事技术工作；每月基本工资5,600元等。
郁培峰提供的个人所得税纳税清单显示：2011年12月至2015年9月期间，中智公司及富士通公司为郁培峰的扣缴义务人。
2017年9月21日，郁培峰向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求裁决上海音嘉支付遣散费54,000元。该委于2017年10月27日裁决上海音嘉支付郁培峰遣散费54,000元。上海音嘉不服裁决，于法定期限内诉诸本院。
审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。
本院认为，2017年6月6日，双方签署了解除劳动合同协议书，其中明确载明了双方劳动合同于2017年6月16日解除，上海音嘉将于2017年7月15日支付郁培峰遣散费5.4万元整及其他各项款项；而郁培峰需要在2017年6月6日完成工作交接和离职手续。以上事宜完成后，双方的劳动合同关系就此解除，双方就此再无争议，不存在任何的劳动纠纷。签署协议后，郁培峰已按约办理离职手续，上海音嘉也根据协议约定支付其除遣散费之外的其余款项。该协议系双方当事人的真实意思表示，是双方对于自身权利作出的处分，且内容于法不悖，对双方当事人均有约束力，已经实际履行，本院对于该协议予以确认。2017年9月19日双方再次签署的协议也未就支付遣散费改变原约定内容。至于上海音嘉主张事后发现郁培峰存在履历造假的欺诈行为，致使双方签署的解除协议应属无效。根据郁培峰提供的两份劳动合同、岗位聘用协议内容，结合2011年12月至2015年9月期间中智公司及富士通公司为郁培峰纳税扣缴义务人的事实，可以形成完整的证据链，证明郁培峰的工作经历与其填写的员工基本资料表上的信息基本相符，其并不存在履历造价的欺诈行为。故本院对于上海音嘉的该项主张，不予采信。上海音嘉仍应根据双方签订的解除劳动合同协议书的约定支付郁培峰遣散费54,000元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、驳回原告上海音嘉网络科技有限公司的诉讼请求；
二、原告上海音嘉网络科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告郁培峰遣散费54,000元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告上海音嘉网络科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾正恺
二〇一八年二月二十三日
书记员 陆 萍
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。