山西省代县人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2017）晋0923民初448号
原告吴家才，男，汉族，1984年11月23日出生，陕西省紫阳县双桥镇徐河村人，住本村，身份证号：。
委托代理人张继胜，山西和民律师事务所律师。
被告代县厚旺铁矿有限责任公司，住所地代县聂营镇黑山庄村。
法定代表人郑成全，任经理。
委托代理人李进，卓阳律师事务所律师。
吴家才与代县厚旺铁矿有限责任公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年7月20日受理后，依法适用简易程序于2017年8月23日公开开庭进行了审理，原告及其代理人、被告之委托代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出如下诉讼请求：1、依法裁定原告与被告从2010年12月23号到2017年5月8日之间存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2003年8月份来到厚旺铁矿上班，由于矿上手续不完善，老是开开停停，在这里上班所有的职工都叫厚旺铁矿，也不清楚具体全名称交什么名字，原告的工种是炮工。2010年12月23日厚旺铁矿正式注册登记企业名为代县厚旺有限责任公司。原告还在这里上班，工种还是炮工。原告长期在井下在没有任何防护措施的工种环境下工作，直到2017年5月8日，原告突然接到矿部通知，让原告突然停止工作
并解除劳动合同。原告认为被告没有任何理由单方通知解除合同严重违法，原告请求法院根据劳动法、劳动合同法、职业病防治法、山西省政府250号文件、山西省农民工保护条例、劳社部（2005）第12号【关于确立劳动关系有关事项的通知】等法律法规之规定，依法确认原告与被告从2010年12月23日到2017年5月8日之间存在劳动关系。
被告辩称，原告没有证据证明存在劳动关系，我公司2010年注册的，但是2011年、2012年前两年没有生产，一年采矿期为7-8个月，年前与年后不生产，何来从2003年8月份起就来到代县厚旺铁矿上班。我公司将矿山开采承包给浙江中矿建设集团有限公司，该公司具有矿山工程施工资质并为原告投有意外伤害险，原告与我方不存在劳动关系，请驳回原告的诉讼请求。
原告围绕其诉讼请求提供如下证据：1、原告身份证复印件，用于证明原告的诉讼主体身份；
2、代县劳动争议仲裁委员会于2017年6月13日出具的代劳仲不字（2017）第3号不予受理案件通知书，用于证明原告符合起诉条件并没有超过起诉期限；
3、从代县劳动争议仲裁委员会处提供的厚旺铁矿采区外来务工人员统计花名表两份，统计时间分别为2014年10月17日和2016年10月19日，这两份表都有原告吴家才的名字，用于证明原告和被告之间存在劳动关系；
4、证人魏寿庭和文小林于2017年6月5日各自出具的证言，证明目的同证据3，证明在吴家才在被告工作的实际情况。
被告的质证意见如下：对身份信息认可；不认可代劳仲不字（2017）仲裁的内容；对原告的证明对象不认可，2014年外来务工人员花名表恰恰说明是务工人员而不是劳动者，并不能证明跟我方具有劳动关系，吴家才是浙江工队的劳务人员；证人证言不认可，证言是虚假的，是另案起诉我公司的原告，与原告由厉害关系，其证言不真实。
被告围绕其抗辩提供相关证据如下：
1、公司的营业执照；
2、法定代表人的身份证复印件，用于证明公司的身份信息
3、代县劳动争议仲裁委员会处提供的厚旺铁矿采区外来务工人员统计花名表统计时间为2014年10月17日；
4、代县劳动争议仲裁委员会处提供的厚旺铁矿采区外来务工人员统计花名表统计时间为2016年10月19日；
5、投保人为浙江中矿建设集团有限公司山西分公司，被保险人为吴家才的保险单两份，用于证明本案原告和浙江中矿建设集团有限公司山西分公司存在劳动关系；
6、矿山开采承包合同；
7、浙江中矿建设集团有限公司山西分公司的营业执照；
8、社会保险登记证；
9、爆破作业单位许可证；
10、安全生产许可证；
11、建筑业企业资质证书及浙江中矿建设集团有限公司山西分公司挂牌的照片，用于证明该公司的情况；
12、收据一支；
13、管理工人的委托书；
14、采矿许可证。
原告的质证意见为：对1、2、3、4没有异议，证据5-16都是复印件，意外保险单与是否存在劳动关系没有联系，无关联性，代县劳动仲裁委员会仲裁书是对案件的主观判断，主观判断不能作为事实的判断；矿产开采承包合同和本案没有关联性，没有涉及劳动关系的因素，原告接受被告统一的调度和指挥，承包协议不能作为证据材料，被告是用来规避风险，用工主体是属于被告；相应资质与本案没有关联性；收据和委托书跟本案没有关联性；采矿许可证说明被告有相应的资格也间接的证明了原告在被告处工作，从事矿工工作。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有异议的证据，本院认定如下：原告提供的2014年10月17日和2016年10月19日被告对包括原告在内的工作人员统计花名表、被告提交的2014年厚旺铁矿采区外来务工人员统计花名表、2016年采区外来务工人员统计花名表、2014年和2017年意外保险单、2012年至2017矿山开采承包合同、浙江中矿建设集团有限公司山西分公司的营业执照、社会保险登记证、爆破作业单位许可证、安全生产许可证、建筑业企业资质证书及浙江中矿建设集团有限公司山西分公司挂牌的照片、收据一支、管理工人的委托书、采矿许可证，相对方都对证据的真实性无异议，对证据与本案诉争法律关系的关联性和证明力各持己见。本院认为，原告提供的代县厚旺铁矿采区外来务工人员统计花名表来源于代县厚旺铁矿有限公司向劳动行政管理部门提交的劳动登记备案档案，真实可信，但并不能证明本案诉争双方存在劳动关系；证人魏寿庭和文小林是另案与被告劳动争议纠纷的原告，且与本案原告相互证实与被告建立了劳动关系，该证人与案件有厉害关系，对这两份证言本院不予采信；被告提供的由政府职能部门颁发的证、照及已经实际履行的矿山开采承包合同真实可信，可证实浙江中矿建设集团有限公司具有矿山开采资质，被告代县厚旺铁矿有限公司将矿山开采工程承包于浙江中矿建设集团有限公司。
根据当事人互相认可的陈述和本院认定的证据，确认以下事实：代县厚旺铁矿有限责任公司成立于2010年12月23日，经营范围为”铁矿石采选、铁精矿粉销售......”。2012年至2017年代县厚旺铁矿有限责任公司逐年分别与浙江中矿建设集团有限公司签订矿山开采承包合同，万世凯从浙江中矿建设集团有限公司分包采矿工程。原告吴家才在万世凯工地工作，接受万世凯管理，从万世凯工地处领取工资。在原告吴家才工作期间，浙江中矿建设集团有限公司山西分公司分别于2014年、2017年在平安养老保险股份有限公司山西分公司为原告吴家才投保意外伤害险。2017年5月8日，万世凯通知原告停止工作并解除合同。
本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中所产生的权利义务关系，劳动者从事用人单位安排的劳动同时接受用人单位管理并获取报酬。原告吴家才从事的采矿工作是在代县厚旺铁矿有限责任公司由浙江中矿建设集团有限公司承包采矿范围中万世凯分包的矿点，其在劳动过程中，接受万世凯管理，由万世凯支付劳动报酬，2017年5月8日万世凯通知原告吴家才解除劳动合同。原告吴家才提供的现有证据并不能证实其自2010年12月23日至2017年5月8日与被告代县厚旺铁矿有限责任公司存在劳动关系，其要求确认劳动关系的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告吴家才的诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，由原告吴家才负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于忻州市中级人民法院。
审判员秦华英
二〇一七年九月三十日
书记员姚星芳