安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）瑶民一初字第04997号
原告：黄山市安驰旅游汽车有限责任公司，住所地安徽省黄山市屯溪区。
法定代表人：李安生，该公司董事长。
委托代理人：齐颖，该公司员工。
委托代理人：李勇，上海申蕴和律师事务所律师。
被告：张攀峰，男，1982年6月28日出生，汉族，驾驶员，住安徽省合肥市庐阳区。
委托代理人：姚自德，安徽国天律师事务所律师。
原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司（以下简称“安驰公司”与被告张攀峰劳动合同、社会保险纠纷一案，本院于2015年9月21日立案受理后，依法由审判员赵先娥适用简易程序，于2015年10月29日公开开庭进行了审理。原告安驰公司的委托代理人齐颖、被告张攀峰及其委托代理人姚自德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安驰公司诉称：张攀峰经人介绍于2014年5月19日到我公司所属合肥分公司任驾驶员。当时，张攀峰表示不打算长期在我公司工作，只是临时过渡，待找到合适的工作后就离职，不想签订劳动合同，要求每月给予500元社保补贴。我公司考虑到其是一名退伍军人，接受了其请求，自2014年5月至2014年9月每月发放其社保补贴500元，其却恶意提起仲裁申请。根据法律规定，其应返还我公司社保补贴2500元。
张攀峰在我公司工作不足一个月即发生一起较大交通事故，给我公司造成了巨大损失，公安机关已认定其负事故全部责任。为处理该起事故，张攀峰自我公司借款10000元。受害人已向人民法院提起侵权损害赔偿诉讼，该案尚在审理中。在案件审理期间，我公司不应退还其交纳的安全护助金2000元。我公司为了保护自身合法权益，现诉至贵院，请求：1、依法判决原告安驰公司不返还被告张攀峰押金2000元；2、依法判决被告张攀峰返还原告安驰公司社保补贴2500元。
张攀峰辩称：双方劳动关系存续期间，张攀峰向安驰公司所借支的人民币10000元系为了处理其履行职务期间发生的交通事故，已交到公安机关用于赔偿受害人，并非个人使用，安驰公司不应以此为由拒绝返还押金2000元。关于社保补贴，安驰公司发放工资时工资表时虽写明“其他补贴”500元，但张攀峰并不清楚该项补贴为社保补贴，不同意返还。
经审理查明：张攀峰于2014年5月19日到安驰公司担任驾驶员，为该公司下设的合肥分公司驾驶皖J×××××号车辆。双方劳动关系存续期间，安驰公司未与张攀峰签订书面劳动合同，也没有为其办理社会保险。安驰公司以防止出现交通事故为由分三次自张攀峰的工资中扣除安全保证金合计2000元，其中于2014年5月、6月各扣除500元，于2014年7月扣除1000元。
2014年6月15日，张攀峰在工作期间发生交通事故，致他人受伤。为处理交通事故，张攀峰自安驰公司借款10000元用于缴纳事故处理金。2014年9月15日，张攀峰自单位离职，双方解除劳动关系。
张攀峰辞职后，向劳动部门申请仲裁，请求裁决解除其与安驰公司、安驰公司合肥分公司之间的劳动关系，安驰公司、安驰公司合肥分公司支付未签订劳动合同的双倍工资44000元、拖欠的工资27100元及赔偿金6775元、经济补偿金4000元，退还押金2000元并补办社会保险。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会经过审理于2015年7月20日作出（2015）合瑶劳仲裁字第361号仲裁裁决书，裁决：一、确认张攀峰与安驰公司于2014年9月15日解除劳动关系；二、安驰公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付张攀峰未签订书面劳动合同双倍工资差额计5740元；三、安驰公司于本裁决生效后十日内一次性支付张攀峰2014年9月未发工资2000元；四、安驰公司于本裁决生效后十日内一次性返还张攀峰押金2000元；五、安驰公司于本裁决生效后一个月内为张攀峰补缴2014年5月至2014年9月期间的各项社会保险，其中个人缴费比例部分费用由张攀峰承担；六、驳回张攀峰的其他仲裁请求。安驰公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。
本案开庭审理期间，安驰公司和张攀峰一致确认双方之间的劳动合同已于2014年9月15日解除，均同意按照上述裁决的第二项、第三项、第五项履行义务，即由安驰公司支付张攀峰未签订书面劳动合同双倍工资差额计5740元、未发放的2014年9月工资2000元，为张攀峰补缴2014年5月至2014年9月期间的各项社会保险，其中个人缴费比例部分费用由张攀峰承担。
以上事实，有经过庭审质证的合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（2015）合瑶劳仲裁字第361号仲裁裁决书、安驰旅汽合肥分公司驾驶员工资发放表五份、借条以及双方的陈述在案佐证。
本院认为：张攀峰同安驰公司之间存在合法有效的劳动关系。因双方均同意按照合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（2015）合瑶劳仲裁字第361号仲裁裁决的第二项、第三项、第五项履行义务，本院依法判决安驰公司支付张攀峰未签订书面劳动合同双倍工资差额计5740元、未发放的2014年9月工资2000元，为张攀峰补缴2014年5月至2014年9月期间的各项社会保险，其中个人缴费比例部分费用由张攀峰承担。
关于押金2000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。安驰公司向张攀峰收取的押金2000元理应予以返还。该公司主张不应返还押金2000元，不符合法律规定，不予采信。至于张攀峰向该公司借取的10000元，系用于处理其工作期间发生的交通事故所产生的纠纷，双方应另行处理。
至于安驰公司向张攀峰发放的社保补贴，安驰公司应向劳动部门申请仲裁。该公司未经劳动部门仲裁径行诉讼来院，不符合法律规定，本案不作处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条的规定，判决如下：
一、驳回原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司的诉讼请求；
二、原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司返还被告张攀峰押金2000元；
三、原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司支付被告张攀峰未签订书面劳动合同以双倍工资差额5740元；
四、原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司支付被告张攀峰未发放的2014年9月工资2000元；
五、原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司于本判决生效之日起三十日内为张攀峰补办2014年5月至2014年9月期间的各项社会保险，其中个人缴费比例部分费用由张攀峰承担。
本判决第二项、第三项、第四项合计，黄山市安驰旅游汽车有限责任公司应支付张攀峰人民币9740元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 赵先娥
二〇一五年十二月二十二日
书记员 陈宗庆
本判决适用的法律条文：
中华人民共和国劳动法
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。