重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0105民初2804号
原告：张立蓉，女，1970年4月23日出生，汉族，住重庆市涪凌区。
被告：重庆东联化工有限公司，住所地重庆市江北区吉庆里1号-7号。
法定代表人：赵一平，职务不详。
原告张立蓉诉被告重庆东联化工有限公司（以下简称东联公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月22日立案后，依法适用普通程序，公开进行了审理。原告张立蓉到庭参加诉讼，被告东联公司经本院公告送达起诉状副本及开庭传票，期间届满后未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告张立蓉向本院提出诉讼请求：1.东联公司支付2013年6月17日至2015年10月14日期间的解除劳动关系经济补偿金10273.54元（4109.42元/月×2.5个月）及未提前30日通知解除劳动关系的通知金4060元；2.要求东联公司支付2015年9月1日至14日期间的工资6009.11元；3.东联公司支付2014年、2015年未休年休假工资12084.49元（4060元/月÷20.83天×31天×2倍）。事实和理由：2013年6月17日，我入职东联公司处做会计工作，约定工资为4000元/月，另有工龄工资60元，因此工资为4060元/月，基本工资打卡发放，加班工资和高温补贴是发放现金，签字领取。2015年10月14日，东联公司称公司要搬迁，就单方解除了与我的劳动合同，并向我出具了解除劳动关系证明书，根据法律规定，东联公司应当支付我经济补偿金，金额就按照东联公司向我出具的《终止（解除）劳动合同证明》载明的金额主张。根据法律规定，用人单位解除劳动合同，应该提前30天通知劳动者，因此东联公司还应当支付我未提前30天通知解除劳动关系的通知金4060元。另，我上班至2015年10月14日，但是东联公司工资只支付至2015年8月，应当补发我2015年9月1日至10月14日期间的工资。我在东联公司处除2013年休了年休假之外，2014年和2015年均未休假，按照我的工龄，我应当每年享受15天的年休假，东联公司应当支付我未休年休假工资。
被告东联公司未答辩。
经审理查明，2013年6月17日，张立蓉入职东联公司处做会计工作，双方签订了劳动合同，约定实行计时工资，工资构成为基本工资加绩效工资，试用期工资为2800元，期限为2013年6月17日至2015年6月16日，该份劳动合同到期后，双方又续订了一份劳动合同，期限为2015年6月16日到2017年6月16日，约定工资为4000元，工资构成为基本工资加绩效工资，该份劳动合同载明东联公司有搬迁计划，但具体搬迁时间不明。2015年10月14日，东联公司向张立蓉出具了《终止（解除）劳动合同证明》，载明：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，现通知你与本单位的劳动关系及签订的劳动合同于2015年10月14日终止解除。你在我单位实际工作时间是自2013年6月17日至2015年10月14日，领取10273.54元经济补偿金。”该证明书张立蓉于2015年10月14日收到。2015年12月4日，张立蓉向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，后经张立蓉申请，该委于2016年1月19日决定终结审理，张立蓉遂于2016年2月22日诉至本院。
庭审中，张立蓉还举示了如下证据：1.2015年4月、6月的工资发放表，拟证明其工资标准，在2015年5月以前，基本工资加工龄工资为4030元，在2015年6月开始，基本工资加工龄工资为4060元，工资表载明张立蓉2015年4月的工资构成为基本工资3500元、职务工资500元、工龄工资30元，应发4030元，社保个税扣款291.97元，实发3738.03元；2015年6月的工资基本工资3500元、职务工资500元、工龄工资60元，应发4060元，社保个税扣款292.87元，实发3767.13元；2.基本养老保险关系接续卡、养老保险参保信息，拟证明其工龄自1990年开始，该证据载明张立蓉的养老保险自1990年至2015年期间没有间断，在入职东联公司之前，是重庆海吉置业发展有限公司在为张立蓉参保。因以上证据均系原件，本院予以采纳。
上述事实，有仲裁决定书、仲裁函、仲裁申请书、劳动合同书、《终止（解除）劳动合同证明》、工资表、基本养老保险关系接续卡、养老保险参保信息等书面证据及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为，本案的焦点在于：1.双方解除劳动关系的过程及东联公司是否应当支付张立蓉解除劳动关系经济补偿金、通知金；2.东联公司是否拖欠张立蓉2015年9月1日至10月14日期间的工资及金额；3.东联公司是否应当支付张立蓉未休年休假工资。本院分别评述如下：
第一，双方解除劳动关系的过程及东联公司是否应当支付张立蓉解除劳动关系经济补偿金、通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”东联公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定提出与张立蓉解除劳动合同，应当支付经济补偿金。《终止（解除）劳动合同证明》中东联公司认可了张立蓉享有10273.54元的经济补偿金，故关于张立蓉要求东联公司支付10273.54元解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。关于未提前30日通知解除劳动关系的通知金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案系东联公司单方解除与张立蓉的劳动合同，并支付了经济补偿金，且张立蓉并不存在法律规定的支付通知金的情形，故对于张立蓉要求支付未提前30日通知解除劳动关系的通知金的诉讼请求，本院不予支持。
第二，关于东联公司是否拖欠张立蓉2015年9月1日至10月14日期间的工资及金额。张立蓉最后上班至2015年10月14日，张立蓉称东联公司只支付工资至2015年8月，《劳动部工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”因此，用人单位应就工资发放情况承担举证责任，东联公司未能举证证明其发放了张立蓉2015年9月1日至10月14日期间的工资，应承担不利后果。关于工资金额，双方劳动合同约定工资为4000元，且工资表中载明了2015年4月应发工资为4030元，2015年6月应发工资为4060元，可以与张立蓉所陈述的工资水平相印证，另，张立蓉称其还有加班工资和高温补贴，但张立蓉没有举示合法有效的证据加以证明，本院不予采纳，故对于张立蓉的工资标准，本院按2015年5月以前为4030元/月，2015年6月以后为4060元/月计算，故东联公司应支付张立蓉2015年9月的工资为4060元，2015年10月1日至14日期间有9个计薪日，工资计1680元（4060元÷21.75天×9天），合计5740元。
第三，东联公司是否应当支付张立蓉未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满……20年的，年休假15天。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”用人单位应就已安排职工休年休假或者已支付未休年休假工资承担举证责任，东联公司未能举证证明，应承担不利后果，应支付张立蓉未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”张立蓉从1990年开始工作，养老保险接续卡可以证明其累计工作年限已经超过20年，每年应享受15天的年休假，故2014年张立蓉应享受15天的年休假，2015年张立蓉上班至同年10月14日，应享受年休假的天数为11天[（271天÷365天）×15天]。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。前款所称月工资是指职工在有人单位支付其未休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”根据前述查明的工资，张立蓉2014年的平均工资为4030元/月，2015年的平均工资为4047.50元/月[(4030元/月×5个月+4060元/月×7个月)÷12个月]，扣除已发的一倍工资外，东联公司还应支付张立蓉未休年休假工资9665.29元（4030元/月÷21.75天×15天×2倍+4060元/月÷21.75天×11天×2倍）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款；《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告重庆东联化工有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告张立蓉解除劳动合同经济补偿金10273.54元。
二、被告重庆东联化工有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告张立蓉2015年9月1日至10月14日期间的工资5740元。
三、被告重庆东联化工有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告张立蓉未休年休假工资9665.29元。
四、驳回原告张立蓉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆东联化工有限公司负担。限被告重庆东联化工有限公司于本判决生效之日起三日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 长 张敬
代理审判员 王丹
人民陪审员 郭敏
二〇一六年九月二十二日
书 记 员 谢娇