上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初24603号
原告：金建国，男，1960年8月19日出生，汉族，住上海市浦东新区。
被告：上海鑫源物业经营管理有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：康文华，总经理。
委托诉讼代理人：储明弟，男。
原告金建国与被告上海鑫源物业经营管理有限公司劳动合同纠纷一案，原、被告均不服劳动争议仲裁裁决而分别提出起诉，本院于2017年4月1日立案后，以金建国为原告，以上海鑫源物业经营管理有限公司为被告，予以合并处理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金建国，被告上海鑫源物业经营管理有限公司的委托诉讼代理人储明弟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金建国向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2015年4月3日至2015年12月31日期间的法定节假日加班工资人民币3,498元、2016年1月1日至2016年11月30日期间的法定节假日加班工资5,310元；2.判令被告支付2015年4月3日至2015年12月31日期间的平时延时加班工资2,684元、2016年1月1日至2016年11月30日期间的平时延时加班工资3,400元；3.判令被告支付2015年11月15日至2015年11月16日高压证审证的人工费716元。事实和理由：原告于2015年4月3日进入被告处工作，双方签订期限为2015年4月3日至2016年3月30日的劳动合同，之后原、被告续签期限至2017年3月30日止的劳动合同。原告工作期间存在平时延时及法定节假日加班，但被告未支付相应加班工资。原告的工作场所是配电房，24小时不能脱人，原告用餐都是在工作室，故不能酌情扣除用餐及休息时间。原告持高压证为被告服务，审证是政府有关部门的规定，原告在非上班时间去审证的人工费由被告支付是天经地义的。
被告上海鑫源物业经营管理有限公司辩称，原、被告签订的《兼职劳务协议》约定，原告兼职被告的高压电工，并根据被告安排在临港普洛斯国际物流园区内的高压配电间完成抄表、检查工作。但是，原告2016年8月至11月期间一直未按照排班表工作，在未履行任何请假手续的情况下，经常性无故不到岗，并由同班同事顶班。主管人员发现后，多次找原告谈话、劝诫，但原告仍我行我素，拒不遵守公司排班制度，给公司员工及所在部门造成了不良影响，严重违反了公司规章制度和双方协议约定，且情节恶劣。被告在调查核实了上述情况后，依照公司规定开会讨论通过后决定对原告作出解除合同并予以辞退处理，并不违反国家法律法规规定，不构成违法解除。因原告2016年11月严重缺勤，未能参与正常工作的情况下，依法也不能主张要求被告按照正常出勤的月工资标准发放该月工资。现被告提出请求：1.判令被告无需支付2016年11月1日至2016年11月30日期间的工资3,500元；2.判令被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金14,000元。审理中，被告撤回要求不支付2016年11月1日至2016年11月30日期间工资3,500元的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于2015年4月3日进入被告处工作，岗位为高压电工，在临港普洛斯国际物流园区内的高压配电间进行抄表及检查。原、被告签订了期限自2015年4月6日起的兼职劳务协议，约定原告每月工资2,020元。之后，原、被告签订期限自2016年4月1日起的兼职劳务协议，约定原告每月工资2,500元。2016年12月1日，被告口头通知原告解除了与原告的兼职劳务协议。为此，原告于2016年12月26日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付：1、2016年11月1日至2016年11月30日期间的工资3,600元；2、2016年度十三薪3,600元；3、2015年度、2016年度应休未休年休假工资2,386元；4、2015年法定节假日加班工资3,498元及2016年法定节假日加班工资5,310元；5、2015年超时加班工资2,684元及2016年超时加班工资3,400元；6、2015年11月15日至2015年11月16日高压证审证的人工费716元；7、违法解除劳动合同赔偿金14,400元。经仲裁，裁决被告支付原告2016年11月1日至2016年11月30日期间的工资3,500元、2016年度应休未休年休假工资604.14元、违法解除劳动合同赔偿金14,000元，对原告的其余请求不予支持。原、被告均不服，遂分别向本院提出起诉。
另查明，1、被告支付原告2015年5月加班工资1,280元、2015年10月加班工资500元、2016年2月加班工资500元、2016年4月加班工资500元、2016年5月加班工资500元、2016年10月加班工资100元。2、2015年4月1日被告处值班电工等岗位实行不定时工作制。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
审理中，原告提供临港普洛斯国际物流园区物业管理服务人员排班表/考勤表(2016年1月、11月、12月)3页、上海鑫源物业经营管理有限公司员工排班表(2015年4月至2016年12月)；被告表示并无被告相关人员签章，故不予认可。经审查，本院采信被告的质证意见，对原告提供的上述证据在本案中不予确认。被告提供2016年11月30日公司决定、关于金建国未安(按)规章制度上班的调查报告、临港普洛斯国际物流园区员工考勤表(2016年8月至11月)、2016年11月29日例会签到簿、开会照片、职工思想沟通谈话记录9份、2017年5月9日苏永明、丁汉标出具的证明、高压值班电工岗位管理制度；原告表示，未收到过2016年11月30日公司决定、高压值班电工岗位管理制度，不予认可，对2017年5月9日苏永明、丁汉标出具的证明，其中载明的原告与苏永明换班的事实予以认可，对其他内容不予认可，对其余证据，因系被告单方制作，故均不予认可。经审查，被告未提供证据证明已将2016年11月30日公司决定、高压值班电工岗位管理制度告知原告，故本院在本案中不予确认；对2017年5月9日苏永明、丁汉标出具的证明，因证人未出庭作证，除原告确认的其与苏永明换班一节事实外，其余内容在本案中不予确认；对被告提供的上述其余证据，本院采信原告的质证意见，在本案中不予确认。
原、被告一致确认：1、2015年4月3日至2016年11月30日期间原告法定节假日出勤情况如下：2015年5月1日17小时、2015年10月3日7小时、2016年2月8日17小时、2016年4月4日17小时、2016年5月1日7小时、2016年10月1日17小时；2、违法解除劳动合同赔偿金的计算基数为3,500元。
被告主张原告工作期间，每班次(12小时)可休息1小时；被告已支付原告2015年4月至2016年3月的经济补偿金2,625元。
本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张2016年8月至11月期间原告未按照排班表正常出勤上班，而由同事顶班，且未告知被告公司，属于旷工。原告则认为，其每月仅有1、2次与同事换班的情形，不存在旷工的事实。对此，本院评判如下：首先，根据被告提供的证据材料显示，系原告与其同事苏永明换班造成，并未发生原告的工作岗位出现脱岗的情形。其次，根据原、被告签订的兼职劳务协议，可见被告明知原告在他处另有工作安排，此时原告为了避免影响其本职工作，而采用与同事换班的形式处理，难以认定其为旷工。最后，被告主张原告违反其规章制度规定，但被告未提供依据证明已将该规章制度告知原告，本院难以采信。综上，本院确认被告系违法解除与原告的劳动合同，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。结合原告在被告处的工作年限及双方确认的违法解除劳动合同赔偿金的计算基数3,500元，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金14,000元。对被告要求不支付原告违法解除劳动合同赔偿金14,000元的诉讼请求，本院不予支持。关于被告主张已支付原告2015年4月至2016年3月的经济补偿金2,625元一节事实，因被告对此未提供充分证据证明该笔款项系被告对于终止或解除双方劳动关系而给予原告的经济补偿金，故本院不予采信，原告的工作年限自2015年4月3日起计算。
根据规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。本案中，原、被告一致确认2015年4月3日至2016年11月30日期间原告法定节假日出勤情况为2015年5月1日17小时、2015年10月3日7小时、2016年2月8日17小时、2016年4月4日17小时、2016年5月1日7小时、2016年10月1日17小时。被告应支付原告上述日期法定节假日加班工资，根据原、被告签订的兼职劳务协议约定的月工资标准，再酌情扣除原告每班次1小时吃饭休息时间，并扣除被告已支付原告的当月加班工资，经计算，被告应支付原告2015年4月3日至2016年11月30日期间法定节假日加班工资差额776元。原告的工作岗位实行不定时工作工时制，不受劳动法第四十四条延长工作时间的限制，故被告无需支付原告平时延时加班工资，对原告要求被告支付2015年4月3日至2015年12月31日期间的平时延时加班工资2,684元、2016年1月1日至2016年11月30日期间的平时延时加班工资3,400元的诉讼请求，本院不予支持。
原告要求被告支付2015年11月15日至2015年11月16日高压证审证的人工费716元，但未提供任何依据予以佐证，本院难以采信。因此，对原告要求被告支付2015年11月15日至2015年11月16日高压证审证的人工费716元的诉讼请求，本院不予支持。
审理中，被告撤回要求不支付2016年11月1日至2016年11月30日期间工资3,500元的诉讼请求，本院予以准许。现仲裁裁决被告支付原告2016年11月1日至2016年11月30日期间工资3,500元，原告亦未提出起诉，应视为其认可该裁决结果，故被告应支付原告2016年11月1日至2016年11月30日期间工资3,500元。
仲裁裁决被告支付原告2016年度应休未休年休假工资604.14元，双方均未对此提出起诉，应视为均认可该裁决结果，本院予以确认，故被告应支付原告2016年度应休未休年休假工资604.14元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，判决如下：
一、被告上海鑫源物业经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金建国违法解除劳动合同赔偿金14,000元；
二、被告上海鑫源物业经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金建国2015年4月3日至2016年11月30日期间法定节假日加班工资差额776元；
三、被告上海鑫源物业经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金建国2016年11月1日至2016年11月30日期间工资3,500元；
四、被告上海鑫源物业经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金建国2016年度应休未休年休假工资604.14元；
五、驳回原告金建国的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡瑜
二〇一七年五月二十四日
书记员 孙成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。