广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初2841号
原告：丘可坑，男，1969年12月29日出生，汉族，住广东省阳山县，
委托诉讼代理人：杨景翔，广东宝慧律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈百伟，广东宝慧律师事务所律师。
被告：佛山市石湾裕龙陶瓷有限公司，住所广东省佛山市禅城区张槎街道大江乡，注册号91440604708175893M。
法定代表人：梁裕恩，董事长。
委托诉讼代理人：霍超雄，男，1974年1月31日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区，系被告公司员工。
委托诉讼代理人：何翠华，女，1972年4月12日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区，系被告公司员工。
原告丘可坑诉被告佛山市石湾裕龙陶瓷有限公司劳动争议一案，本院于2017年2月17日立案后，依法适用简易程序，于2017年3月28日公开开庭进行了审理。因案件审理需要，本案依法转为适用普通程序，于2017年6月16日公开开庭进行了审理。两次庭审，原告丘可坑及其委托诉讼代理人杨景翔、被告佛山市石湾裕龙陶瓷有限公司的委托诉讼代理人霍超雄、何翠华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2006年4月至今存在劳动关系；2.被告为原告补缴2005年4月至2010年6月的社会保险；3.解除原告与被告之间的劳动关系；4.被告向原告支付经济补偿金30755.66元（2929.11元/月×10.5个月）；5.被告向原告支付一次性伤残补助金38078.43元（2929.11元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金17574.66元（2929.11元/月×6个月）、一次性伤残就业补助73227.75元（2929.11元/月×25个月）；6.被告向原告支付2006年9月至2016年10月的高温补贴6300元（150元/月×42个月）；7.被告向原告支付克扣的2016年7月至2016年10月的工资3586.01元（工伤前月平均工资2929.11元减去被告每月实际收取工资的差额），并支付尚未支付的2016年11月工资2929.11元；8.被告向原告支付停工留薪期工资2929.11元；9.被告向原告支付拖欠的自2006年9月至今的加班工资128248.68元（2929.11元/月÷21.75天×2×4.25天×120个月）；10.被告向原告支付残疾赔偿金278057.60元（34757.20元/年×20年×40%）、医疗费2084.62元。诉讼中，原告当庭变更第1、2、7项诉讼请求为：1.确认原告与被告自2006年9月11日至今存在劳动关系；2.被告为原告补缴自2006年9月11日至2010年6月的社会保险；7.被告向原告支付克扣的2016年7月至2017年1月工资6781.10元，以及尚未支付的2017年2、3月工资5858.22元。庭审后，原告向本院提交书面申请，表示放弃第5项诉讼请求。事实和理由：原告自2006年9月开始在被告处工作，职位是生产工。2006年9月至2010年5月在被告原料车间从事喷雾塔工作，每天工作8小时，工作中接触粉尘，佩戴了口罩、耳塞防护。2010年6月至2016年3月在被告原料车间从事机修工作，每天工作8小时，工作中接触粉尘。2016年9月6日，佛山市禅城区人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定原告患职业病，属工伤，受伤害时间为2016年7月29日。2016年11月10日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍等级为七级，并确认停工留薪期为1个月（2016年7月29日至2016年8月28日）。原告受伤前12个月平均工资应取2015年7月27日至2016年7月26日（省略2016年2月25日发放的工资）发放工资的平均值，为2929.11元。被告仅为原告购买2010年7月至今的社会保险，并未购买2006年9月至2010年6月的社会保险，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条之规定，请求解除合同，并要求被告补缴社会保险、支付经济补偿金30755.66元（2929.11元/月×10.5个月）。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条之规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金38078.43元、一次性工伤医疗补助金17574.66元、一次性伤残就业补助金73227.75元。原告停工留薪期间仍继续在岗位上工作，被告应向原告支付多一倍的停工留薪期工资2929.11元。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告被认定工伤过后，被告降低原告待遇，克扣2016年7月至2016年10月工资共计3568.01元，被告尚未支付2016年11月工资2929.11元。原告自2006年9月在被告处工作，被告从未发放高温补贴，拖欠共计42个月高温补贴，共计6300元。原告每月工作26日，加班月均4.25天。原告日均工资为134.67元（2929.11元/月÷21.75天），加班日工资为269.43元（134.67元×2倍）。原告在被告处工作合计124个月，扣除每年过年的月份为112个月，被告共计拖欠原告加班工资128248.68元（269.43元×4.25天×112个月）。《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”原告依据上述规定请求被告向原告支付残疾赔偿金278057.60元（34757.20元×20年×40%）、医疗费2084.62元。综上，为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。
被告辩称，一、被告确认原、被告自2006年9月11日至今存在劳动关系。二、对于原告要求补缴社会保险的诉讼请求。被告已多次向全体员工发出通知要求购买社会保险，但原告入职时向被告提交申请，要求自行办理社会保险和意外保险，不参与被告公司统一购买社会保险安排，相关责任自负。被告已自2010年7月至今为原告购买社会保险。三、对于原告要求解除劳动合同的诉讼请求。原、被告签订的劳动合同的合同期间是自2015年8月30日至2020年8月29日，双方应按约履行，被告不同意解除劳动合同。四、关于原告要求被告支付经济补偿金的问题。原告主张被告支付经济补偿金没有法律依据，被告不同意支付。五、关于原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求。一次性伤残补助金需原告协助被告至相关部门办理，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需解除劳动关系后才能支付。六、关于原告主张的高温补贴问题。被告提交的工资发放记录已表明被告已全额向原告支付高温补贴，不存在拖欠高温补贴的情形。七、原告主张被告支付2016年7月至10月克扣的工资3586.01元并支付2016年11月工资2929.11元的诉讼请求。2016年4月，原告因个人身体原因从原料车间调整到后勤部门工作，待遇按新岗位调整而变动，被告并未降低原告的待遇，也没有克扣2016年7月至10月的工资，2016年11月的工资已于2016年12月27日发放。八、关于原告主张的停工留薪期工资。原告并未向被告申请停工留薪，被告已向原告支付停工期间的上班工资，被告不同意再另行支付停工留薪期工资。九、关于原告主张的加班工资。被告已全额支付加班工资给原告，不存在拖欠情形。被告根据陶瓷行业的用工特点与行业惯例，因每年二月份是生产淡季，又逢春节假期，被告对原告所属车间实行综合计时工作制，每年在保障职工身体健康以及休息、休假的权利下，将每月的延时工作时间累积起来在二月份集中休息，但每月延时工作工资依旧在当月发放，原告的每月工资收入中已包括加班费、高温补贴及其他综合补贴。此综合计时工作制已经得到佛山市禅城区劳动和社会保障局的批准（佛山市禅城区人力资源和社会保障局批文：关于佛山市石湾裕龙陶瓷有限公司部分岗位工种实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复）。期间，原告向被告提出休年假申请的《休假条》中有原告确认签名，并有批复。因此，被告不存在拖欠原告加班工资的情况。十、关于原告主张的残疾赔偿金问题。被告已为原告购买工伤保险，不同意支付残疾赔偿金。原告被认定为工伤的时间是2016年7月29日，而原告主张的医疗费是2015年11月29日至2016年1月30日期间的医疗费，被告不同意支付。
诉讼中，原告举证、被告质证的情况如下：
1.原告身份证、被告企业机读档案登记资料。证明原、被告诉讼主体资格。
2.佛禅劳人仲案非终字[2016]1906号仲裁裁决书及送达回证。证明原、被告经过劳动仲裁，原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院起诉。
3.佛山市社会保险参保缴费证明。证明原告与被告之间存在劳动关系，被告未缴纳2006年9月至2010年6月的社会保险。
4.银行流水。证明原告与被告之间存在劳动关系，被告降低原告待遇，克扣原告2016年7月至2017年1月工资。
5.单项检查结果报告、复检报告单。证明原告患尘肺病。
6.职业病诊断证明书。证明原告自2006年9月至今在被告处工作，原告患职业性矽肺一期。
7.工伤认定决定书。证明原告患职业病，被佛山市禅城区人力资源和社会保障局认定为工伤。
8.初次鉴定（确认）结论书。证明原告患职业病，劳动功能障碍等级为七级。
9.佛山市中医院门诊病历、门诊病人费用明细清单。证明原告因职业病支出医疗费用2084.62元。
经质证，被告对原告提交的证据1、2、3、6、7、8的真实性、合法性、关联性均无异议；对原告提交的证据4的真实性无异议，被告确认发放工资的数额，被告已全额发放原告工资，并未克扣原告工资；对原告提交的证据5的真实性无异议；对原告提交的证据9的真实性有异议，被告不清楚该笔医疗费产生的时间段，症状只是咳嗽等，没有证据证明是工伤导致的。
诉讼中，被告举证、原告质证的情况如下：
1.2015年10月31日体检报告。证明原告在被告处进行职业病体检，出现双肺纹理增粗，建议定期复查。
2.2006年9月11日签订的劳动合同、2015年8月30日签订的劳动合同。证明原告自2006年9月11日至今与被告存在劳动合同关系。
3.休假条2份、请假审批书6份。证明原告主动向被告提出休假、请假的事实，原告每月发生请假后出现工资有变动的情况。
4.申请。证明原告2006年入职时，被告曾向原告提出为其购买社保，原告不配合提供资料，并向被告申请不购买社保的事实。
5.丘可坑书面资料。证明原告曾因身体不适，向被告提出调岗申请，并非被告主动为其调岗。
6.计奖考核方案。证明原告每月的工资收入是按照被告公司方案执行的。
7.关于佛山市石湾裕龙陶瓷有限公司部分岗位工种实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复2份。证明被告的该方案已获得社保局批复，被告按工作时间、工作日进行运作。
8.2016年8月至2016年11月考勤记录表。证明原告在被告处工作期间的出勤状况，该考勤表每月有在公示栏中进行公示。
9.2014年12月至2016年12月工资表。证明每月被告向原告支付工资，有原告签名确认，上面有显示工资构成。
10.证明、2017年1月至3月工资表、休假条。证明原告至今仍在被告处工作及被告发放原告2017年1月至2017年3月工资情况。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性、合法性、关联性无异议；对被告提交的证据2的真实性、证明内容有异议，该劳动合同的工资标准是由被告事后填写，且在合同签订后，被告违反劳动合同法，没有给原告一份劳动合同，原告无法辨认该劳动合同是否存在篡改、事后填写的情况，原告实际收到的工资与被告填写的工资明显不一致，被告填写的工资数额明显低于市场用工标准，原告仅对合同的签名页及约定双方存在劳动合同关系予以确认；对被告提交的证据3的真实性有异议，原告没有请假，请假审批书上的签名与原告字迹不一样，原告认为是被告在事后篡改的，并不存在相应的请假事实，即使存在请假事实，因请假所扣减的工资与应当发放的工资数额也是不一致的；对被告提交的证据4，该申请没有落款日期，原告对其真实性、合法性不予确认，因时间久远，原告无法确认签名是否本人所签；对被告提交的证据5的真实性、证明内容不予认可，该证据内容没有任何申请调动工作的字眼，只是说明现在的工作岗位状况，并不代表原告自愿申请调岗、降薪；对被告提交的证据6的真实性、合法性、关联性均不予认可，该份方案是由被告单方出具，并无任何员工签名同意，该方案也未经员工代表大会表决通过，不合法，应予以排除；对被告提交的证据7的真实性、合法性、关联性无异议，对证明内容有异议，被告并未实际执行该批复，被告提交的其他证据均未显示被告对员工进行综合工时计算，也没有工时计算表，原告认为对于本案的工作时间、加班的认定，应参考一般的工作制度;对被告提交的证据8的真实性予以确认，原告见过该考勤表；对被告提交的证据9的工资总额无异议，对工资构成有异议，根据工资表，各岗位工资的不同主要体现在加班费、综合补贴上，其加班时间与考勤表等其他证据无法相印证，且综合补贴被告也无法详细说明，该工资表是根据原告的工资总额拆分捏造而成，并不存在支付加班费的情形，且在支付高温补贴的月份，原告的工资对比之前并无提升，故原告认为该工资表是不真实的，是违法的，应予以排除；对被告提交的证据10真实性、合法性、关联性无异议，但对被告拟证明的工资数额有异议，原告实际的工资数额应为实收工资加上社保扣缴部分，对实收、实发工资以及发放时间无异议，该证据同时证明了被告存在拖欠工资的情形，原告有权依法解除劳动合同并主张经济赔偿金。
本院认证：被告对原告提交的证据1、2、3、6、7、8的真实性、合法性、关联性均无异议，本院均予以采信；被告对原告提交的证据4、5的真实性无异议，本院对其真实性均予以确认；原告提交的证据9有原件予以核对，本院对其真实性予以确认。
原告对被告提交的证据1的真实性、合法性、关联性均无异议，本院对其予以采信；被告提交的证据2、3、4、5、7、9，有原件予以核对，本院对其真实性予以确认；被告提交的证据6系被告单方制作，原告对其真实性亦不予以确认，本院对其不予以采信；原告对被告提交的证据8、10的真实性无异议，本院对其真实性均予以确认。
综合本院认定的证据并结合双方当事人的陈述，本院确认如下事实：
原告于2006年9月11日入职被告公司，担任原料车间喷雾塔工作，2010年6月至2016年3月在原料车间从事机修工作，2016年3月之后从事后勤工作，负责道路维修、棚顶维修等。前两个工作岗位接触粉尘，第三个工作岗位若维修地点在车间则接触粉尘。
原告向被告提交了一份未注明落款日期的申请，内容为：“本人因个人原因自行申请办理个人缴纳社保保险和意外保险，不参与佛山市石湾裕龙陶瓷有限公司统一购买社会保险安排，相关责任自负。”被告陈述该申请是原告入职时提交的。被告自2010年7月至2016年11月为原告购买了社会保险。
2015年11月29日、2015年12月2日2015年12月7日、2015年12月14日、2015年12月22日、2015年12月29日、2016年1月5日、2016年1月12日、2016年1月21日、2016年1月30日、2016年1月31日，原告因左胸痛至佛山市中医院治疗，并花费医疗费共计576.2元（320.8元+101.3元+154.10元）。
2016年3月8日，原告被诊断为双肺小阴影。2016年6月21日，原告被诊断为尘肺病。2016年7月29日，佛山市职业病防治所出具《职业病诊断证明书》（编号：佛职诊字【2016】71号），诊断结论为职业性矽肺壹期（首次诊断）。2016年9月6日，佛山市禅城区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书（编号：佛禅人社工【2016】1324号），认定原告患职业病，属于工伤，受伤害时间为2016年7月29日。2016年11月10日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》（编号：佛劳鉴（禅）【2016】895号），认定原告的劳动功能障碍等级为七级，确认停工留薪期为1个月（2016年7月29日至2016年8月28日）。
2016年12月13日，被告申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认原告与被告自2006年9月11日至2016年11月30日存在劳动关系；2.被告为原告补缴2006年9月至2010年6月期间的社会保险；3.自裁决之日起解除原告与被告的劳动关系；4.被告向原告支付经济补偿金30755.66元（2929.11元/月×10.5个月）；5.被告向原告支付一次性伤残补助金38078.43元（2929.11元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金17574.66元（2929.11元/月×6个月）、一次性伤残就业补助73227.75元（2929.11元/月×25个月）；6.被告向原告支付2006年9月至2016年10月期间拖欠的高温补贴6300元（150元/月×42个月）；7.被告向原告支付克扣的2016年7月至2016年10月工资3586.01元，以及支付尚未支付的2016年11月工资1100.22元、12月工资2929.11元；8.被告向原告支付停工留薪期的工资2929.11元；9.被告向原告支付拖欠的自2006年9月至今的加班工资128248.68元（2929.11元÷21.75天×2×112个月×4.25天/月）；10.被告向原告支付残疾赔偿金278057.60元（34757.20元/年×20年×40%）、医疗费2084.62元。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月20日受理原告仲裁申请，于2017年2月3日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]1907号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方2006年9月11日至2016年11月30日期间存在劳动关系；2.被告应在本裁决生效之日起五日内支付原告2016年12月份工资2227.86元；3.被告应在本裁决生效之日起五日内支付原告停工留薪期工资1510元；4.驳回原告的其他仲裁请求。原告于2017年2月9日收到上述裁决书，于2017年2月17日向本院起诉。
经查，2006年9月11日，原、被告签订了《劳动合同》，约定：原、被告建立劳动关系，合同期限为自2006年9月11日起至2007年9月10日止；被告安排原告从事生产及辅助工作岗位；被告支付原告的工资形式为月薪工资制，工资标准为每月574元。2015年8月30日，原、被告签订《劳动合同书》，约定：一、劳动合同期限为固定期限，自2015年8月30日至2020年8月29日，为期伍年；二、工作内容和工作地点为：从事陶瓷行业工作，地点为佛山市石湾裕龙陶瓷有限公司；被告根据生产经营需要和原告的工作表现和工作技能，经协商后可调换原告的工作岗位，原告应当服从被告公司工作安排；三、工作时间和休息休假：原告的工作时间按国家规定的时间执行，每周至少休息一天，执行综合计时制；四、劳动报酬：在合同期内，双方以月度为单位确定原告的劳动报酬，原告的月度劳动报酬标准按被告现行的工资管理制度确定，原告的基本工资为1510元/月，被告于每月15日前支付原告上月的劳动报酬；原告接受被告制定的年度工资方案等相应的管理办法。
另查一，佛山市禅城区人力资源和社会保障局分别于2014年11月18日、2015年11月25日向被告出具了《关于佛山市石湾裕龙陶瓷有限公司部分岗位工种实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》【编号：工（2014）65号、工（2015）72号】，内容如下：鉴于你公司生产任务不均衡的特点，部分工种不能实行标准工时工作制，在切实保障职工身体健康及休息、休假权利的前提下，原则上同意成型车间、铺贴车间、原料车间、异形车间岗位的员工实行以年为周期综合计算工时工作制，其他岗位或工种人员不在此限；原则上同意销售人员、司机、叉车司机、搬运工实行不定时工作制，其他岗位或工种人员不在此限；实行时间从2014年12月1日至2015年11月30日，2015年12月1日起至2016年11月30日止。
另查二，被告提交的佛山市石湾裕龙陶瓷有限公司工资表显示原告的工资构成为基本工资、加班费、综合补贴，2015年5月之前的基本工资为1310元、2015年5月之后的基本工资为1510元。原告自2015年7月至2016年6月的工资（加上社保个人缴费部分）分别为：2015年7月为3402元、2015年8月为3512元、2015年9月为3440元、2015年10月为3540元、2015年11月为3508元、2015年12月为3200元、2016年1月为1600元、2016年2月为2834.67元、2016年3月为3404元、2016年4月为3127.39元、2016年5月为2560元、2016年6月为2477.42元。原告自2016年7月至2017年3月的工资（加上社保个人缴费部分）情况如下：2016年7月为2560元、2016年8月为2312.30元、2016年9月为2312.30元、2016年10月为2218.67元、2016年11月为2147.10元、2016年12月为2560元、2017年1月为1834.62元、2017年2月为1426.92元、2017年3月为2640元。被告2014年12月向原告支付的加班工资为499.04元；自2015年1月至2015年12月向原告支付的加班工资分别：190元、60.23元、524元、626.56元、686.19元、686.19元、555.44元、694.30元、763.73元、1041.45元、555.44元、555.44元，共6938.97元；自2016年1月至2016年12月向原告支付的加班工资分别为：90元、416.58元、555.44元、461.26元、902.59元、763.73元、555.44元、694.30元、763.73元、972.02元、555.44元、555.44元，共7285.97元。被告于2015年6月至10月，每月均向原告支付了高温补贴150元。2016年6月至10月，被告未向原告支付高温补贴。
另查三，被告提交的考勤表显示：原告于2016年8月出勤23天，未出勤日期为7日、14日、21-24日、28日、31日；于2016年9月出勤23天，未出勤日期为4日、11日、18日、25-27日、29日；于2016年10月出勤21天，未出勤日期为1日、2日、9日、14-17日、23日、30日；于2016年11月出勤20天，未出勤日期为3-6日、13日、20日、26-28日、30日。原告申请休假的期间为：2015年2月10日至2015年3月3日、2016年1月27日至2016年2月19日。原告请假的期间为：2016年8月22日至2016年8月24日、2016年9月26日至2016年9月27日、2016年9月29日至2016年9月30日、2016年10月14日至2016年10月17日、2016年11月3日至2016年11月5日、2016年11月26日至2016年11月28日。
诉讼中，对于工作时间，原告陈述：担任喷雾塔岗位时，五六年前是每天工作十二小时，每周休息一天，自2015年开始是每天工作八小时，每周休息一天。被告陈述：原告是每天工作八小时，每周休息一天；被告采取综合计时工作制，平时延长的工作时间集中在春节期间休息，春节从农历十二月二十放假至正月十六。
诉讼中，原告确认其要求解除合同的理由是：被告单方面调岗、降薪，原告入职时，被告未为原告购买社会保险。原告确认解除劳动合同时间为2017年6月30日。
诉讼中，原、被告共同确认截至2017年8月2日，原告仍在被告处工作。
本院认为，本案是劳动争议。针对原告的各项诉讼请求，本院分述如下：
关于原告主张解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金的问题。原告主张其要求解除劳动合同的理由为被告单方面调岗、降薪、入职时未为原告购买社会保险，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条的规定，原告依据该法第三十八条第二、三项的规定，要求解除劳动合同，并有权依据该法第四十六条第一项的规定要求被告支付经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条第三款规定：“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。”本案中，原告于2016年3月8日被诊断为双肺小阴影，故被告将原告从接触粉尘的原料车间机修岗位调整至后勤部从事杂工工作，被告将原告调离职业禁忌作业岗位属于履行上述法律规定的企业义务行为。关于原告提出的降薪问题，原、被告签订的劳动合同约定的基本工资为1510元，被告依据法律规定调整原告工作岗位后，原告的基本工资与劳动合同一致，被告向原告发放的工资亦与原告现从事的杂工工作岗位的工资水平基本相当，被告根据原告现从事的工作岗位相应调整工资待遇亦符合上述《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条第三款的规定。关于原告提出的被告在原告入职时未为原告购买社会保险的问题，被告提交的原告书写的《申请》中，原告已明确表示不参与被告统一购买社会保险的安排，现原告又以原告入职时被告未为原告购买社会保险为由要求解除劳动合同，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，原告以被告单方调岗、降薪、入职时未为原告购买社会保险为由主张解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金缺乏法律依据，且原、被告均确认截至2017年8月2日原告仍在被告公司工作，原告要求于2017年6月30日解除劳动合同亦与其实际行为不符，本院不予支持。
关于原、被告之间的劳动关系存续期间问题。原、被告共同确认原告于2006年9月11日入职，且原、被告均确认截至2017年8月2日原告仍在被告公司工作，故本院确认原、被告于2006年9月11日至2017年8月2日存在劳动关系。
关于原告主张被告支付克扣的2016年7月至2017年1月的工资6781.10元以及尚未支付的2017年2、3月份的工资5858.22元的问题。关于2016年7月、2017年1月、2月、3月的工资，因被告并未提供当月的考勤表，本院根据原、被告庭审中确认原告的上班时间（每天八小时、每月休息四天，春节从农历十二月二十放假至正月十六），结合原告主张每月加班4.25天，加班期间均计算2倍工资的主张，计算原告2016年7月、2017年3月应收工资分别为2100.11元（1510元/月+1510元/月÷21.75天×4.25天×2倍），2017年1、2月应收工资分别为1787.70元（1510元/月+1510元/月÷21.75天×2天×2倍），故被告拖欠原告2017年2月工资360.78元（1787.70元-1426.92元），对于2016年7月、2017年1月、3月的工资，被告已足额发放。关于2016年8月的工资，根据被告提供的考勤表，被告应向原告支付的工资应为1874.48元（1510元/月÷21.75天×4天×2倍+1510元/月÷21.75天×19天），被告已足额支付该月工资。关于2016年9月份工资，根据被告提供的考勤表，被告应向原告支付的工资应为2013.34元（1510元/月÷21.75天×1天×3倍+1510元/月÷21.75天×4天×2倍+1510元/月÷21.75天×18天），被告已足额支付该月工资。关于2016年10月份工资，根据被告提供的考勤表，被告应向原告支付的工资应为1943.91元（1510元/月÷21.75天×1天×3倍+1510元/月÷21.75天×6天×2倍+1510元/月÷21.75天×13天），被告已足额支付该月工资。关于2016年11月份工资，根据被告提供的考勤表，被告应向原告支付的工资应为1527.36元（1510元/月÷21.75天×2天×2倍+1510元/月÷21.75天×18天），被告已足额支付该月工资。关于2016年12月的工资，因仲裁裁决被告应向原告支付的2016年12月的工资为2227.86元，被告对该裁决并未在法定期间内起诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，应视为服裁，故本院确认被告应向原告支付的2016年12月工资为2227.86元，被告已足额支付该月工资。
关于原告主张被告拖欠原告2006年9月至2016年10月高温津贴的问题。广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条第一款规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。”原告于2016年12月13日申请仲裁，根据该规定，对于原告主张2014年12月14日之后的高温津贴的支付由用人单位举证，对于2014年12月14日之前的高温津贴的支付应由劳动者举证，因原告并未举证证明2006年9月11日至2014年12月13日期间的工资（含高温津贴）发放情况，故本院对原告主张的该部分的高温津贴不予支持。被告提交的工资表显示，被告于2015年的6月至10月均按每月150元的标准向原告支付了高温补贴，2016年的6月至10月未向原告支付高温补贴，故本院确认被告应向原告支付2016年6月至10月的高温补贴750元（150元/月×5个月）。
关于原告主张被告拖欠其自2006年9月11日至2016年12月13日期间的加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”本案中，经佛山市禅城区人力资源和社会保障局审批，被告对于原料车间岗位的员工实行以年为周期综合计算工时工作制，原、被告庭审中亦确认原告的上班时间为每天八小时、每月休息四天，春节从农历十二月二十放假至正月十六，故被告对原告车间岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制符合上述法律规定，本院对原告主张2016年2月29日之前的加班工资不予支持。对于原告主张的2016年3月1日之后的加班工资，因原告已被调整至后勤工作岗位，根据佛山市禅城区人力资源和社会保障局《关于佛山市石湾裕龙陶瓷有限公司部分岗位工种实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，该岗位并未实行综合计时工作制，故被告应依法向原告支付加班工资。对于2016年3月1日至2016年6月30日的加班工资，因被告并未提供相应的考勤表，本院根据原、被告庭审中确认原告的上班时间（每天八小时、每月休息四天，春节从农历十二月二十放假至正月十六）、结合原告主张每月加班4.25天，加班期间均计算2倍工资的主张，本院确定2016年3月1日至2016年6月30日的加班工资为2360.46元（1510元/月÷21.75天×4.25天/月×4个月×2倍）。对于2016年7月至11月的加班工资，根据以上论述，应分别为590.11元（2100.11元-1510元）、364.48元（1874.48元-1510元）、503.34元（2013.34元-1510元）、433.91元（1943.91元-1510元）、17.36元（1527.36元-1510元）。2016年12月1日至12月13日的加班工资为277.70元（1510元/月÷21.75天×2天×2倍）。综上，被告共应向原告支付2016年3月1日至2016年12月13日期间的加班工资4547.36元（2360.46元+590.11元+364.48元+503.34元+433.91元+17.36元+277.70元），而被告实际已向原告支付该期间的加班工资为6485.33元（7285.97元-90元-416.58元-555.44元+555.44元/月÷4.25天×2天），故被告已足额向原告支付2016年3月1日至2016年12月13日期间的加班工资。综上，本院对原告要求被告支付自2006年9月11日至2016年12月13日期间的加班工资不予支持。
关于原告要求被告补缴自2006年9月11日至2010年6月的社会保险问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”根据上述法律规定，要求用人单位补缴社会保险费是行政部门的职责，本院对原告的上述诉讼请求不予处理。
关于原告要求被告支付停工留薪期工资2929.11元的问题。佛山市劳动能力鉴定委员会作出的《初次鉴定（确认）结论书》确认原告的停工留薪期为1个月（2016年7月29日至2016年8月28日），根据《工伤保险条例》第三十三条第一款关于“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，在停工留薪期间，用人单位应按原工资福利待遇向劳动者发放工资，故被告应向原告支付停工留薪期的工资3050.46元【（3402元+3512+3440元+3540元+3508元+3200元+1600元+2834.67元+3404元+3127.39元+2560元+2477.42元）÷12个月】。
关于原告要求被告支付残疾赔偿金278057.60元的问题。原告主张的残疾赔偿金属于人身损害赔偿，并不属于劳动争议，原告应另行主张，本案不予处理。
关于原告要求被告支付医疗费2084.62元的问题。佛山市劳动能力鉴定委员会出具的《初次鉴定（确认）结论书》认定原告发生工伤或被诊断、鉴定为职业病的时间为2016年7月29日，而原告主张的上述费用均发生在2016年1月31日前，本院无法认定上述费用系治疗工伤或职业病发生的费用，本院对原告的主张不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第二款、第五十七条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《广东省工资支付条例》第二十条、《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发【2012】117号）第二条第一款、第三条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告丘可坑与被告佛山市石湾裕龙陶瓷有限公司于2006年9月11日至2017年8月2日期间存在劳动关系；
二、被告佛山市石湾裕龙陶瓷有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告丘可坑支付2017年2月份工资差额360.78元；
三、被告佛山市石湾裕龙陶瓷有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告丘可坑支付2016年6月1日至2016年10月31日期间的高温津贴750元；
四、被告佛山市石湾裕龙陶瓷有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告丘可坑支付停工留薪期（2016年7月29日至2016年8月28日）工资3050.46元；
五、驳回原告丘可坑的其他诉讼请求。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东
省佛山市中级人民法院。
审 判 长 黄小芳
人民陪审员 李瑞芬
人民陪审员 李健莹
二〇一七年八月七日
书 记 员 叶萃颖