广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初8978号
原告：黎飞，男，1974年3月16日出生，汉族，住广东省高州市，
委托诉讼代理人：张雷，广东泰旭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许发，广东泰旭律师事务所实习律师。
被告：东莞市百安石化仓储有限公司。住所地：广东省东莞市沙田镇立沙岛。统一社会信用代码：91441900774014748R。
法定代表人：黎庆恺。
委托诉讼代理人：林燕华，广东方中天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：莦林芷，广东方中天律师事务所辅助人员。
原告黎飞与被告东莞市百安石化仓储有限公司（下简称百安石化公司）劳动合同纠纷一案，本案于2017年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黎飞及其委托诉讼代理人张雷，被告百安石化公司的委托诉讼代理人林燕华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黎飞向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金56,000元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2013年5月23日，原告黎飞入职被告百安石化公司处。原告在被告处任工程部仪表工一职，平均月薪7,000元。2017年5月17日，被告无故违法解雇原告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被告应支付原告2017年4月1日至2017年5月17日工资以及违法解除劳动关系赔偿金，但被告未支付。
被告百安石化公司辩称，一、原告于2017年4月24日、25日期间根据工作的安排与案外人江佳翰共同对被告拟使用的13个油罐进行安全检查。原告在进行检查的过程中，未按照公司操作规定要求进罐拆开高报浮球进行功能性等检测，并在未进行检测的情况下，制作了检测结果全部合格的检查记录表，并在检查记录表中直接伪造案外人江佳翰的签名。原告的该行为严重违反被告员工守则及其他业务管理规定；二、原告的行为给被告带来重大的安全隐患，性质恶劣。被告是一家危险物品仓储公司，涉案检测的13个油罐均是用来储存易燃易爆的危险物品。被告按照有关规定严格要求做好日常检查检测工作及做好风险防控。原告未按照要求检测相关的油罐并制作虚假结果的检测记录表，该行为令被告丧失了对油罐正确风险评估及防护的能力，且涉案的检测油罐的数量众多，若不是其他员工举报，被告得以及时发现问题，一旦油罐高报浮球反映功能异常，将出现火灾、爆炸的严重后果，其存在的安全隐患可能产生的后果是致命的，而并非一般事故。原告作为一名有着近五年检测经验的资深仪表工，其明知故犯，至今仍窃词狡辩；三、原告在仲裁庭审中自述其未依要求而是采用目测方式在外面对高报浮球进行检测的行为是长期持久的。原告长期骗取被告危险作业补贴，性质极其恶劣；四、被告的员工守则已依法送达原告，且双方已明确约定该守则作为双方劳动合同的附件，对原告具有法律约束力。且被告已将解除原告劳动合同的决定通知工会，听取了工会的意见，程序合法有效。综上，原告无视被告的公司规定，毫无职业道德，视其他人的生命安全于无物，致被告的财产安全和民众的安全于危险之地，且无悔过之意，仲裁裁决适用法律正确、裁决理由公正合理，请法院驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
一、入职时间及职务情况：原告黎飞于2013年5月22日入职被告处，从事工程部仪表工的工作。
二、劳动合同签订的情况：双方已签订书面劳动合同。
三、工资情况：原告黎飞月平均工资为6,790元。被告已于2017年6月7日支付原告2017年4月工资6,620.09元及2017年5月工资2,298元。
四、劳动关系解除情况：2017年4月24日，原告黎飞与案外人江佳翰被安排对被告的14个空罐进行检查。原告黎飞出具的《吉罐仪表设备预防性检查记录表》显示，其与案外人江佳翰于2017年4月24日至28日期间共对14个空罐进行检查，其中高报浮球的检查结果均为合格。但案外人江佳翰于2017年5月8日出具了一份《空罐检查事情经过》，承认没有拆开需要检查的高报浮球的外体以及其本人并没在记录表检查人一栏中签名。2017年5月10日，原告黎飞向被告出具《事情经过》中承认其在2017年4月底对14个空罐的仪表专业设备检查中，是通过目视的方式检查高报浮球，如果发现异常再进行对浮球的拆检。被告以原告黎飞违反《浮球液位开关检查管理标准规程》中关于定检操作内容中关于“浮球开关拆下本体检查”的规定以及伪造签名等情况为由于2017年5月17日向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告“于2017年4月份在工程部担任仪表工工作期间，伪造虚假的检查记录及签名记录”为由解除与原告之间的劳动合同关系。原告黎飞主张不清楚高报浮球的检查流程，一直都是通过目测的方式进行检查，发现异常才会将高报浮球进行拆检；被告则主张必须将高报浮球拆下检查，将浮球手动摆动，中控室才能确定浮球是否正常运作。
五、仲裁请求：黎飞于2017年5月27日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉，请求百安石化公司支付2017年4月1日至2017年5月17日的工资10,966.67元及违法解除劳动关系赔偿金56,000元。
六、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2017年7月14日作出东劳人仲院沙田庭案字［2017］94号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告的全部请求。
七、其他需要说明的情况：1.被告制定的《员工手册》第十章10.6.4条规定了“员工有下列行为之一，公司将给予辞退或开除处罚，……16、伪造或涂改公司的任何报告、资料、数据、记录、文件、印鉴、证件等或虚报费用……”。原告于2013年5月20日在《员工手册》的查阅登记表上签名确认已仔细阅读并同意遵守。2.被告并未对仲裁裁决不服而起诉。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。原告黎飞与被告百安石化公司已建立劳动合同关系，应受劳动法律法规的调整。本案的争议焦点是：被告解除与原告的劳动关系是否合法。
对此，本院分析如下：一、被告早在2009年5月6日已制定了《浮球液位开关检查管理标准规程》，而原告于2013年5月22日入职被告处后到被解除劳动关系前一直从事工程部仪表工的工作，其理应清楚检查流程及知道高报浮球需拆下本体检查，原告仅以目测的方式无法完成整个检查工作。二、由检查高报浮球的目的来看，高报浮球的检查是必须拆下来检查的。高报浮球是否正常工作的检查标准为先手动摇摆球体，再由中控室观察油罐有否发出警报信号，才能确定高报浮球是否处于正常工作状态。原告在检查过程中为节省时间、减少工作量而去掉拆卸检查的重要环节，该此行为存在的失职行为。三、高报浮球是检测油罐液位是否超出规定液位的警报设备，高报浮球损坏，将有极大的冒罐风险，而被告为石油化工及其它危险品仓储企业，所在的立沙岛聚集众多危险物品仓储企业，无论系油罐的冒罐还是石油的溢出，都是极其危险的，故原告的工作应当更为认真谨慎。四、原告未对高报浮球进行拆下本体进行检查即上报检查合格，并代他人签名确认检查记录，属于伪造检查记录，违反了被告《员工手册》的相关规定。综上，被告解除与原告的劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；”的规定，被告无需向原告支付解除劳动关系的赔偿金，故本院对原告的诉请予以驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十八条第一款、第二款、第三款的规定，判决如下：
驳回原告黎飞的诉讼请求。
案件受理费5元，因原告黎飞申请减免。本院予以准予，故本院不收取案件受理费。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
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审判员 林健华
二〇一七年九月四日
书记员 梁秀惠
林安花