湖南省张家界市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）张中民一终字第176号
上诉人（原审原告）石战武，男，l970年5月10日出生，土家族，小学文化，农民。
委托代理人刘少庸，女，l969年8月2日出生，土家族，小学文化，农民，系上诉人石战武的妻子。
被上诉人（原审被告）张家界新源农电劳动服务有限责任公司。
法定代表人李波，该公司董事长。
委托代理人张劲松，湖南正诚律师事务所律师。
委托代理人廉基军，湖南正诚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）国网湖南省电力公司张家界供电分公司。
负责人胡向阳，该公司经理。
委托代理人张劲松，湖南正诚律师事务所律师。
委托代理人廉基军，湖南正诚律师事务所律师。
上诉人石战武因与被上诉人张家界新源农电劳动服务有限责任公司（以下简称新源公司）、国网湖南省电力公司张家界供电分公司（以下简称国网张家界供电公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省张家界市永定区人民法院于二○一三年八月四日作出的（2011）张定法民一初重字第702号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年10月22日受理后，依法组成由审判员唐亚萍担任审判长，代理审判员田洪山、王丽琴参加的合议庭，于2013年11月13日公开开庭审理了本案。上诉人石战武及其委托代理人刘少庸，被上诉人新源公司、国网张家界供电公司的共同委托代理人张劲松、廉基军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判认定：原告石战武于1997年5月开始在张家界电力局农电总站上班，从事抄收电费、电路抢修工作。2002年张家界城区供电局成立后，原张家界电力局农电业务划入张家界城区供电局，石战武的劳动关系也转入张家界城区供电局，工作岗位性质不变。2005年至2006年，张家界城区供电局每月向石战武支付工资80元。2006年12月8日，被告新源公司成立后，石战武与新源公司建立劳动关系，双方并签订了为期一年的书面劳动合同。一年后合同期满，新源公司与石战武没有再签订过书面劳动合同。2007年1至5月石战武没有完成经营工作任务，所发的工资为93.37元。2007年5月，新源公司停发了石战武的工资。石战武自2007年6月开始，未在新源公司上班，新源公司也没有对石战武进行过任何处罚。2008年1月9日，新源公司与原告进行了对帐。2009年7至9月、2010年4月工资表上均有石战武的名字。新源公司为石战武缴纳了2000年4月至2009年12月期间的养老保险及2007年8月至2010年4月期间的医疗保险。2010年2月1日，新源公司制定了《员工奖惩办法》，第三十三条规定公司对故意隐瞒、截留应当上交公司收入或挪用电费的员工，视情节给予相应的惩处，其中包含给予直接责任人解除劳动合同的处罚；第四十一条规定公司对怠工致使不能完成经营工作任务情节严重的员工，解除劳动合同；第四十二条规定公司对于连续旷工超过7天或连续l2个月内旷工累计超过15天的员工，解除劳动合同。2010年3月18日，经新源公司董事会研究决定，公司作出了新源[2010]8号《关于对新源公司挪用电费人员处理的决定》，决定对违规欠费人员限期整改，所有欠费人员必须在3月31日前交清所有陈欠电费，逾期未结清人员依据2010年2月1日制定的《员工奖惩办法》第三十三条第(二)款解除劳动合同。明细表中石战武实际欠费金额为16794元。2010年4月20日，新源公司董事会作出新源[201O]10号《通知》，根据新源公司《员工奖惩办法》对石战武等人给予解除劳动合同。2010年5月6日，新源公司在张家界日报发布公告，主要内容为新源公司于2010年5月6日起与石战武解除劳动关系。之后，石战武向张家界市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2011年2月25日作出了张劳仲案字(2010)第263-5号仲裁裁决书，裁决：被申请人新源公司支付申请人石战武2006年12月到2010年5月经济补偿金8141元；驳回申请人石战武其他仲裁请求事项。石战武对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。
另查明，2009年张家界市永定区在岗职工月平均工资为2326元/月。2012年8月17日，湖南省张家界电业局下文撤销了张家界城区供电局。2013年5月7日，湖南省张家界电业局名称规范全称为国网湖南省电力公司张家界供电分公司。
原判认为：企业法人未经清算即被撤销，没有清算组织的，以作出撤销决定的机构为当事人。张家界城区供电局未经清算即被湖南省张家界电业局撤销，国网张家界供电公司取代张家界城区供电局为适格的被告。原告石战武自张家界城区供电局成立时就与张家界城区供电局建立了事实劳动关系。2006年12月8日，被告新源公司成立，石战武与新源公司签订了为期一年的书面劳动合同，双方建立了劳动关系，石战武与张家界城区供电局的事实劳动关系自行终止。新源公司在与原告合同期满前就已停发了石战武的工资，但直到2010年5月，新源公司依据公司规章制度与石战武解除劳动关系，程序上虽存在瑕疵，但不影响劳动合同的解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，新源公司应当向石战武支付自2006年12月到2010年5月期间的经济补偿金8141元(2326元／月×3.5个月)。故石战武要求新源公司支付经济补偿金27599元的合理部分，应予以支持。石战武要求二被告支付赔偿金的主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八的规定，应不予支持。石战武要求二被告补发2005年、2006年工资的诉讼请求，因2006年12月前，石战武与新源公司未建立劳动关系，是否应补发工资与新源公司无关，且由于石战武与张家界城区供电局的劳动关系于2006年12月8日终止，如张家界城区供电局有拖欠、克扣工资等行为，石战武从终止劳动关系之日起即应明知自己的权利受到侵害，但石战武一直未主张权利，国网张家界供电公司辨称原告要求补发工资的诉讼请求已超过仲裁时效，不应受法律保护的理由正当，予以采纳，故石战武的该项请求应不予支持。石战武要求二被告支付2007年5月至2010年5月未签劳动合同的二倍工资的诉讼请求，因石战武自2007年6月开始未向新源公司提供劳动，新源公司也没有给其发工资。因此，石战武要求其支付二倍工资不符合法律规定，故对石战武要求支付2007年5月至2010年5月的未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，应不予支持。石战武要求二被告补交社会保险的诉讼请求，不属于劳动争议案件受理范围，参加社会保险和缴纳社会保险费是用人单位及劳动者对国家所履行的义务，二被告如未履行该义务的，原告可以要求社会保险行政部门或社会保险征缴依法处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、被告张家界新源农电劳动服务有限责任公司向原告石战武支付2006年12月至2010年5月经济补偿金八千一百四十一元，限本判决生效后五日内履行完毕；二、驳回原告石战武的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告石战武负担。
宣判后，石战武不服，向本院提起上诉称：1、新源公司从未与上诉人签订过劳动合同；2、原判决认定的“2005年至2006年，张家界城区供电局每月向石战武支付工资80元”、“2007年1至5月石战武没有完成经营工作任务，所发的工资为93.37元”，不是上诉人的每月工资标准；3、上诉人没有上班是因为被上诉人没有安排工作，责任应由被上诉人承担；4、新源公司与上诉人解除劳动关系是违法行为；5、上诉人主张拖欠工资的时效丧失和双倍工资因“未提供劳动”不能取得，是由被上诉人不予结算造成的，上诉人的权利一直处在被侵害状态，所以不存在超过时效问题；6、原判决适用的法律与判决结果不一致。请求二审法院依法撤销原判决，改判支持上诉人的诉讼请求；一、二审案件受理费由两被上诉人承担。
被上诉人新源公司辩称：1、上诉人与答辩人之间的劳动关系在2007年已经终止，上诉人2007年5月后就没有为答辩人提供劳动；2、答辩人2010年发出的解除劳动合同通知是对上诉人严重违纪行为的处理，并不违反法律规定；3、上诉人要求补缴各项社会保险费的诉讼请求不属于人民法院的管辖范围；4、上诉人要求支付13个月的工资以及要求双倍赔偿和双倍工资补偿，没有事实和法律依据。请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。
被上诉人国网张家界供电公司辩称：上诉人1997年至1999年期间没有与答辩人建立劳动关系；答辩人不需要给上诉人支付任何经济补偿金或者赔偿金，上诉人在仲裁和原审庭审中承认了2006年12月与新源公司签订一年期劳动合同以及之后没有到新源公司上班的相关情况，双方劳动合同在2007年已实际终止；上诉人的劳动争议仲裁请求已超过仲裁时效；上诉人要求补缴社会保险费的诉讼请求不属于人民法院的管辖范围。请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。
二审中，上诉人石战武向法庭提交了2010年8月27日《石战武移交发票明细》复印件一份，拟证明石战武所欠电费金额没有扣除移交的发票数额14093.32元。
经庭审质证，被上诉人新源公司、国网张家界供电公司对上诉人石战武提交的该份证据共同质证意见为：对该份证据的真实性有异议，从该份证据的内容看，2007年5月以后石战武就没有再上班了，双方劳动关系已解除，2008年对账时上诉人还欠一万六千多元电费，该份证据可以证明上诉人以前的违纪行为。本院认为，该份证据为上诉人石战武2010年8月27日移交的发票明细，时间在新源公司与石战武对账及解除劳动关系之后，与本案没有关联性，应不予采纳。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为：在诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，可以免除另一方当事人对该事实的举证责任。2006年12月新源公司成立后，上诉人石战武的劳动关系由张家界城区供电局转入新源公司，且双方签订了一年期限的劳动合同，石战武在原审庭审中对该事实表示认可，新源公司虽未提交与石战武签订劳动合同的相关证据，但并不影响对该事实的认定。石战武认为没有和新源公司签订劳动合同的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人石战武的每月工资标准问题，“80元”、“93.37元”只是原判决对2005年至2006年、2007年1至5月两被上诉人分别向石战武支付工资数额的阐述，原判决并未将该数额认定为上诉人的每月工资标准。上诉人石战武对原判认定的2007年5月新源公司停止给石战武发放工资、2007年6月开始石战武未再去新源公司上班的事实没有异议，但认为没上班是因为新源公司没有安排工作。本院认为，石战武没有提交相关证据证实新源公司没有给其安排工作，对该事实本院无法确认；另一方面，即使新源公司没有给上诉人安排工作，上诉人也可以积极通过其它途径主张权利，而不能以此作为不上班的理由，因此而造成的不利后果应由上诉人石战武自己承担。自2007年6月，石战武未再给新源公司提供劳动，新源公司也停发了石战武的工资，双方不再符合劳动关系成立的条件，双方劳动关系已实际终止。新源公司于2010年对石战武作出书面的解除劳动合同通知，并发布公告，是对双方解除劳动关系程序的完善，并不存在违法行为。上诉人石战武认为新源公司与其解除劳动关系行为违法的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第九十七条第三款的规定，上诉人石战武关于经济补偿金的诉讼请求，应不予支持，但被上诉人新源公司对原判决认定的8141元经济补偿金未提出异议，属对其民事权利的处分，本院予以确认。
上诉人石战武认为因被上诉人一直不予结算，其主张两被上诉人补发2005年、2006年工资和双倍工资的诉讼请求应予支持。本院认为，石战武2006年12月与新源公司建立劳动关系，与张家界城区供电局的劳动关系自行终止，该两年工资应依法向张家界城区供电局主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。石战武在与张家界城区供电局的劳动关系终止一年内未提出，且被上诉人国网张家界供电公司提出时效抗辩，原判决认定该诉讼主张已超过一年时效并无不当。石战武与新源公司之间的劳动关系于2007年6月已实际终止，石战武主张2008年1月至2010年5月期间的双倍工资没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人石战武认为原判决适用了《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，判决结果却未支持赔偿金。民事判决书所引用的法律条文，有些条文是为了说明支持当事人诉讼请求的依据，有些条文是为了说明不支持当事人诉讼请求的依据。原判决在“本院认为”部分明确说明了“原告石战武要求二被告支付赔偿金的主张，不符合《劳动合同法》第四十八的规定，本院不予支持”，原判决不存在适用法律与判决结果不一致的情形。
综上所述，原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人石战武承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 唐亚萍
代理审判员 田洪山
代理审判员 王丽琴
二〇一三年十二月十八日
书 记 员 刘晓燕
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。