江西省赣州市南康区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0703民初1112号
原告：卢圣飞，男，1958年2月3日生，赣州市南康区人。
委托代理人：刘斌，江西大榕树律师事务所律师。
被告：江西华威保安服务有限公司，住所地：赣州市章贡区赣江源达到中段全南路阳光瑞香新城B区15栋二层。
法定代表人：袁学琴。
委托代理人：王安荣，江西凯莱律师事务所律师。
第三人：赣州市南康区保安服务有限公司，营业场所：赣州市南康区旭山南路58号。
负责人：钟香全。
委托代理人：谢启洪，江西文峰律师事务所律师。
原告卢圣飞与被告江西华威保安服务有限公司、第三人赣州市南康区保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告卢圣飞的委托代理人刘斌，被告的委托代理人王安荣，第三人的委托代理人谢启洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求:判令被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金（11340元×2倍）；判令被告支付违法解除劳动合同代通知金1890元。事实和理由：原告于2010年4月起进入南康市保安公司从事保安工作，月工资1890元。2015年6月27日，原告被转至被告处工作，双方未签订书面劳动合同，但被告仍按南康市保安公司的待遇向原告支付工资。2015年10月13日，被告在没有预先通知原告，也没有向原告支付代通知金的情况下，直接要求解除劳动合同。双方纠纷经劳动仲裁，原告不服仲裁裁决，认为仲裁适用法律错误，只字不提被告委托代理人在仲裁庭审中认可的直接无故解除劳动合同的事实，显失公正。
被告辩称，原告是2015年7月开始在答辩人处工作，答辩人将其派驻在中国邮政集团公司赣州市南康区分公司东环储蓄点从事保安服务工作，原告在工作期间服务意识不强，经常上班玩手机、开小差，对网点来往客户不闻不问，储蓄点工作人员和答辩人巡查人员多次批评教育，原告屡教不改，中国邮政集团公司赣州市南康区分公司为此于2015年10月13日致函答辩人要求调整驻点保安。答辩人认为原告的上述行为已严重违反公司劳动纪律和规章制度，给驻点单位带来一定的安全风险，遂解除与原告之间的劳动关系，原告无权以劳动合同法第四十条、第四十六条的规定要求答辩人支付经济补偿金和代通知金。
第三人陈述，第三人是南康区公安局的下属单位。2015年，南康区公安局根据文件要求对第三人进行脱钩改制，第三人根据要求于2015年1月18日与被告签订转交承接保安业务协议，将第三人原保安服务业务及24名保安人员转交给了被告，其中包括本案原告，这24名保安人员与第三人终止劳动关系，与被告形成新的劳动关系；第三人为24名保安人员提前支付了经济补偿金，即从2010年5月至2015年6月在每年的工资中发放了一个月的经济补偿金；原告诉请不符合《劳动合同法》第四十一条和第四十六条的规定，应予驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人向本院提交了康劳仲案字[2016]第48号仲裁裁决书、劳动合同、《联络函》、《转交与承接南康区信用社网点守护保安业务协议书》等证据，本院对其证明效力予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告卢圣飞于2010年4月起进入第三人赣州市南康区保安服务有限公司工作，被安排在中国邮政储蓄银行网点从事保安工作，工资计时。2015年1月23日，被告与第三人签订《转交与承接南康区信用社网点守护保安业务协议书》，约定“从2015年2月1日起，南康区信用社23个网点的保安业务及24名保安员（包括原告）的管理，由乙方（即被告）全权负责，包括工资、福利、保险等，同时这24名保安员与乙方发生劳动合同关系。”2015年6月27日起，原告开始在被告江西华威保安服务有限公司（于2016年3月3日由赣州市南康区华威保安服务有限公司变更为现名称）工作，工作岗位和工作地点不变，月工资为1890元。同年10月13日，中国邮政集团公司赣州市南康区分公司向被告出具《联络函》，载明“由你司派驻我单位东环储蓄点的保安员卢圣飞，上班期间服务意识不强，经常在上班时间玩手机、开小差，对网点来往客户不闻不问，我网点工作人员多次提出批评和教育，仍然屡教不改，10月13日又一次发现其在工作执勤期间长时间玩弄手机，考虑存在一定安全隐患。鉴于金融安保工作的特殊性，建议贵司及时为我单位该网点的驻点保安员进行调整。”被告遂于当日通知原告不要再来上班，原告于次日起不在被告处工作。后原告申请劳动仲裁，南康区劳仲委于2016年11月2日作出康劳仲案字[2016]第48号仲裁裁决书，裁决驳回原告要求被告支付经济补偿金、代通知金的仲裁请求。
本院认为，一、关于原告应否获得赔偿金的问题。原告主张应由被告支付“经济补偿金”，但根据其所依据的事实、法律条文以及计算方法，原告主张的应为赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告在收到派驻单位联系函后即提出解除与原告之间的劳动关系，不符合法律规定，被告的行为属违法解除与原告间的劳动关系，被告应当向原告支付赔偿金。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，第三人与被告签订《转交与承接南康区信用社网点守护保安业务协议书》后将保安人员一并移交给第三人，结合原告在被告处工作后所从事的具体工作场所、工作岗位未发生变化的情况，可以认定原告系非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，故原告在第三人处的工作年限应合并计算为其在被告处的工作年限，即原告卢圣飞的工作年限已满5年。原告主张按1890元/月计算合理，故被告应支付原告卢圣飞赔偿金计18900元（1890元/月×5个月×2倍）。二、关于被告是否应当支付原告代通知金的问题。我国《劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，原告要求被告根据上述规定额外支付劳动者一个月工资，但双方解除劳动关系的情形不符合该规定，故原告的该项主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、由被告江西华威保安服务有限公司支付原告卢圣飞赔偿金18900元；
二、履行期限：限被告于本判决生效后二十日内履行完毕；
三、驳回原告卢圣飞的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
判决生效后，当事人应当自觉履行，若一方当事人拒绝履行，另一方当事人可在判决书规定的履行期届满后二年内申请执行。
审 判 长 李金峰
审 判 员 陈 俊
人民陪审员 曾释萌
二〇一七年十二月二十七日
代理书记员 邱全航