福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0583民初4550号
原告:郭登国，男，1979年11月14日出生，汉族，住云南省昭通市镇雄县，
委托诉讼代理人：杨志谦，北京盈科（厦门）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：洪静，北京盈科（厦门）律师事务所律师。
被告：福建省南安市宏声石业有限公司，住所地南安市石井镇杨山，组织机构代码05612383－5。
法定代表人:许志煌，公司负责人。
委托诉讼代理人：张金利，福建求信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：戴春燕，福建求信律师事务所律师。
原告郭登国诉被告福建省南安市宏声石业有限公司（以下简称“宏声公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月6日立案受理后，依法适用简易程序于2016年7月28日公开开庭进行了审理。原告郭登国的委托诉讼代理人杨志谦、洪静、被告宏声公司的委托诉讼代理人戴春燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭登国诉称，原告郭登国于2014年6月23日进入被告宏声公司上班，从事卸板工作，月均工资5628元，原告上班至今，被告未与原告签订书面劳动合同，也没有给原告带薪年休假，也没有依法支付原告带薪年休假工资。2016年6月6日，原告申请仲裁，当日南安市劳动争议仲裁委员会以申请仲裁事项已超过仲裁时效为由，作出不予受理决定。根据法律规定，诉讼时效的起算应当从非法用工的违法状态消除之日起计算，即从用人单位与劳动者补签劳动合同之日起，或法律规定的用工一年期满视为双方签订无固定期限劳动合同之日起计算，本案的诉讼时效期间应当为2015年6月23日起至2016年6月23日。原告的仲裁申请并未超过诉讼时效，故请求判决被告宏声公司支付原告郭登国双倍工资差额61908元、未休职工带薪年假工资3881元；并由被告宏声公司承担本案诉讼费用。
被告宏声公司辩称，其与郭登国之间不存在劳动合同关系，且原告的诉求已超过诉讼时效，应驳回；若法院认为双方存在劳动关系，郭登国在劳动部门的陈述也称其上班时间为2014年5月，双方没有签订书面劳动合同，属于无固定期限合同关系，无需支付双倍工资。
经审理查明，2014年11月7日下午17时50分许，郭登国在福建省南安市宏声石业有限公司装卸石板材受伤，2015年4月16日，泉州市人力资源和社会保障局以南人社工认字［2015］154号工伤认定书认定郭登国在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故的伤害，应认定为工伤。宏声公司不服工伤认定的行政确认行为，向福建省泉州市鲤城区人民法院提起行政诉讼，后经福建省泉州市中级人民法院终审判决，认定郭登国受到的伤害属于工伤。因宏声公司未与郭登国签订书面的劳动合同，郭登国于2016年6月6日提出劳动仲裁的申请，南安市劳动争议仲裁委员会于2016年6月6日以郭登国申请的仲裁事项已超过仲裁时效为由，作出［2016］南劳裁案不字第256号《不予受理通知书》，郭登国不服该《不予受理通知书》，提起本案民事诉讼。
上述事实有原告提供的身份证复印件、企业法人营业执照、组织机构代码证、南安市劳动争议仲裁委员会［2016］南劳裁案不字第256号《不予受理通知书》、泉州市人力资源和社会保障局泉人社工认南字［2015］154号工伤认定书、福建省泉州市中级人民法院（2016）闽05行终24号行政判决书以及原、被告在庭审中的陈述为证，并经庭审举证、质证，可以认定。
综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的焦点是：一、被告宏声公司与原告郭登国是否存在劳动关系？二、原告郭登国的仲裁申请是否超过仲裁申请时效期间？三、被告宏声公司应否支付给原告郭登国未签订书面劳动合同工资差额及未休职工带薪年假工资？
双方当事人对争议焦点的意见如其诉辩主张。
对上述争议的焦点，本院予以查明并分析、认定如下：
关于被告宏声公司与原告郭登国是否存在劳动关系的问题。
本院认为，原告郭登国因诉争事故所受伤害已经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定据以确立的前提事实即为双方存在劳动关系。上述工伤认定书系由劳动部门依职权制作的公文书证，并经法院终审判决予以确认，现已发生法律效力。宏声公司称其与郭登国不存在劳动关系，并提供南安市信隆薄板石业有限公司出具的证明、银行转账凭证、被保险人清单等证据，但郭登国提交的工伤认定书、福建省泉州市中级人民法院（2016）闽05行终24号行政判决书系发生法律效力的公文书证，证明力明显大于宏声公司所提供的证据，故宏声公司主张其与郭登国不存在劳动关系，与上述工伤认定书、行政判决书不相符合，本院不予采纳。
南安市劳动和社会保障局工作人员于2015年4月2日在厦门市第五医院向原告郭登国作调查笔录，该份笔录系有权机关依职权调查的证据，本院对其真实性予以确认。在调查笔录中，郭登国就2014年11月24日《工资发放情况表》复印件的由来作了解释，称系老板拿到医院来给其签字，签完后老板将工资打到银行卡上，持有的《工资发放情况表》复印件是用手机拍照后打印出来的。郭登国提供的银行转账凭证上记载的转账时间、金额与《工资发放情况表》中关于工资数额一致，且《工资发放情况表》中有宏声公司财务李呈呈的签字，本案中虽没有《工资发放情况表》原件，被告宏声公司未能就原告郭登国的陈述提供足以反驳的证据，故本院认可该《工资发放情况表》复印件的来源，足以确认其真实性，该《工资发放情况表》应作为定案证据使用。根据《工资发放情况表》记载，本院依法认定郭登国于2014年6月23日入职宏声公司，从事卸板工作。其与张德平2014年6月至11月的工资分别为1470元、4464元、2856元、3213元、7434元、2016元，合计21453元，上班4.5个月，月平均工资为2384元(21453元÷4.5个月÷2人)，低于统购筹地区职工平均工资的60%，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算，即月工资依法认定为2441元(4069元/月×60%）。
二、关于郭登国的仲裁申请是否超过仲裁申请时效期间的问题。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。郭登国所主张的未签订书面劳动合同另一倍工资及未休职工带薪年假工资的主张应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款有关申请仲裁时效期间为一年的规定。
郭登国于2014年6月23日入职宏声公司，宏声公司应于2014年7月23日前与郭登国签订书面的劳动合同，但双方至今未签订书面劳动合同，且无证据证明宏声公司已尽诚信磋商义务，故宏声公司应支付给郭登国2014年7月23日起至2015年6月22日期间未签订劳动合同双倍工资。宏声公司于每月工资支付日未支付双倍工资时，郭登国应当知晓其该月双倍工资权利被侵害，故郭登国主张二倍工资的仲裁时效应从2015年6月23日开始起算，而郭登国在2016年6月6日才就本案劳动争议申请仲裁，其部分双倍工资请求已过一年的仲裁时效，而其又未能提供证据证明存在仲裁时效中断或中止的事由，但2015年6月6日至2015年6月23日期间的双倍工资并未超过一年的仲裁时效，对郭登国的该部分请求应予支持，即宏声公司应支付给郭登国未签订书面劳动合同另一倍工资1220.5元(2441元/月×0.5个月）。
关于未休职工带薪年假工资的问题。
本院认为，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本案中，郭登国于2014年6月23日入职宏声公司，2014年11月7日因事故受伤，被依法认定为工伤，累计工作不满一年，不符合享受年休假条件，无权要求宏声公司支付未休职工带薪年假工资，郭登国的该项诉讼请求，没有事实和法律根据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
被告福建省南安市宏声石业有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告郭登国未签订书面劳动合同另一倍工资1220.5元。
驳回原告郭登国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告福建省南安市宏声石业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 黄振东
二〇一六年九月五日
书记员 陈颖燕
本案适用的主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。