大连市中山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0202民初4699号
原告孙大伟，男，1984年4月5日生，汉族，住黑龙江省海伦市。
委托代理人刘彦东、潘昱竹，系辽宁华夏律师事务所律师。
被告大连利博企业管理顾问有限公司，住所地大连市中山区。
法定代表人邵慧明，系该公司总经理。
委托代理人孙晶磊，女，系该公司职员，住大连市沙河口区。
被告大连半岛晨报传媒有限公司，住所地大连市西岗区。
法定代表人丁宗皓，系该社社长。
委托代理人魏洪涛，系北京大成（�连）律师事务所律师。
原告孙大伟诉被告大连利博企业管理顾问有限公司、大连半岛晨报传媒有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙大伟及委托代理人刘彦东、被告大连利博企业管理顾问有限公司（以下简称利博公司）的委托代理人孙晶磊、被告大连半岛晨报传媒有限公司（以下简称半岛公司）的委托代理人魏洪涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2004年3月原告至第一被告处工作，第一被告未依法与原告签订劳动合同，仅口头约定基本工资为1800元，后第一被告通过违法派遣方式，将原告派遣至大连半岛晨报传媒有限公司，从事投递员工作，并收取500元服装押金，原告工作期间，每周周六周日都加班，被告均未足额支付周末加班工资。2004年3月至2011年11月被告一直未给原告缴纳社保，并一直拖欠原告工资6400元，故诉至法院，请求判决被告支付原告解除劳动合同赔偿金43200元（12个月*1800元*2）；2、请求判决被告补缴原告住房公积金（2004年3月至2016年3月，具体数额以社保机构应缴费用为准）；3、请求判决被告补缴原告社保（2004年3月至2011年12月，具体数额以社保机构应缴费用为准）；4、请求判决被告支付原告加班工资119964元（98个月*8天*（1800/21.75）*200%-9800）；5、请求被告支付原告拖欠工资6400元；6、请求判决被告返还原告服装押金500元。
被告利博公司、半岛公司辩称：原告与被告建立劳动关系的时间是2011年12月，原告离职前12个月平均工资1768.09元，根据打卡考勤记录显示，原告2016年3月无故缺勤，旷工属实。因此，被告半岛公司将原告退回劳务派遣单位，最终，被告利博公司作为用人单位因原告严重违反规章制度，决定予以开除，故二被告均认为与原告是合法解除劳动关系，无需支付解除劳动合同赔偿金。根据考勤情况，也没有显示原告有加班以及未支付其加班费的情况。被告也没有拖欠原告工资。其他诉讼请求均不在本案受理范围，不予答辩。
经审理查明，原告孙大伟于2011年12月与被告大连利博企业管理顾问有限公司建立劳动关系，并为其缴纳了社会保险。2013年1月1日，被告利博公司将原告派遣到被告大连半岛晨报传媒有限公司，并签订了书面劳动合同（劳务派遣专用），约定合同期限自2013年1月1日起至2016年5月31日止，从事发行工作，工作地点为市内四区，实行不定时工作制，月工资标准为1100元。2016年3月1日，原告所工作的发行站撤段，但双方未能就新提供的工作岗位�成一致，原告没有再继续提供劳动。同年4月6日，被告半岛公司以原告旷工一个月，不接受安排的工作为由，将其退回被告利博公司处。4月7日，被告利博公司发出通告称，原告拒绝新提供的工作岗位，并从2016年3月1日起旷工，以其严重违反用人规章制度为由，与原告解除了劳动合同，并向其出具了解除劳动合同证明书。劳动关系存续期间，被告半岛公司通过指纹打卡的方式对原告进行考勤。2014年3月2日至2016年2月24日期间，标准工作日516天，原告实际出勤484天。其中，2014年3月2日至12月31日期间标准工作日为232天，原告实际出勤208天；2015年标准工作日为250天，原告实际出勤251天；2016年1月1日至2月24日标准工作日为34天，原告实际出勤25天。被告利博公司于每月15日按照被告半岛公司转给其工资数额以银行转帐方式支付原告上月整月工资，原告月应领工资（未扣除个人�缴纳社会保险）均不低于合同约定工资以及最低工资标准。原告在被告处累计工作时间为5年零4个月，解除劳动合同前十二个月平均工资为1768.09元。【（1600.60+2450.40+1639+1660.80+1479.31+1373.60+1439.20+1420.60+3471.20+1530+1530）元÷12个月】。
另查，二被告均没有办理不定时工作制审批手续；2013年7月1日起，大连市市内四区最低工资标准调整为每月1300元，2016年1月1日起，大连市市内四区最低工资标准调整为每月1530元。2016年4月15日，原告到大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同赔偿金36000元；2、请求判决被告补缴原告住房公积金；3、补缴原告社会保险费；4、休息日加班工资29600元；5、支付拖欠工资6400元；6、返还原告服装押金500元；7、赔偿精神损失费。大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会大中劳人仲裁字（2016）第132号裁决书裁决：1、被告利博公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金19448.99元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书，押金收据、工资卡银行流水、社保缴费证明、通告、解除劳动合同证明书、工资单、劳动合同、打卡记录及当事人陈述在案为凭，且已经开庭质证，可以采信。
本院认为：被告利博公司与原告签订的劳动合同和与被告半岛公司订立的派遣协议均合法有效。虽然原告主张自2004年3月入职到被告利博公司，根据双方当事人提供的社保缴费明细，可以认定建立劳动关系时间为2011年12月。用人单位解除劳动者的劳动合同，必须符合法律规定的条件和劳动合同的约定，否则，应当承担赔偿责任。被告利博公司虽然以严重违反单位规章制度为由与原告解除劳动合同，但在原告工作的岗位撤段之后，双方一直对新的工作岗位进行沟通协商，并非原告故意不提供劳动，且二被告均未提供依法制定的规章制度及制定过程中所履行的法定程序等相关证据，应当承担举证不能的后果。被告解除原告的劳动合同缺乏法律和事实依据，应属于违法解除，应当承担相应的法律责任。故对于原告要求支付违法解除劳动赔偿金的请求，本院予以支持。因原告未提供充分证据，对原告要求被告支付拖欠工资的请求本院不予支持。作为经营性企业，被告有权根据自身经营情况自主调整劳动者的劳动报酬。原告在被告处工作期间，被告向原告支付的工资符合合同约定和当时的大连市最低工资标准，因此，对原告的该项请求本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就自己的加班事实承担举证责任。原告提供的证据不足以证证明加班事实的存在，故对其要求被告支付加班费的主张本院不予支持。关于原告要求被告补缴住房公积金、社会保险费、赔偿精神损失费、返还押金的请求不属本案审理范围，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十二条、《劳动合同法实施条例》第二十七条、第三十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《大连市人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》之规定，判决如下：
一、被告大连利博企业管理顾问有限公司给付原告孙大伟�法解除劳动合同赔偿金19448.99元（1768.09x5.5个月x2倍），于本判决生效之日起10日内付清；
如逾期不付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
二、驳回原告的其他诉讼请求和其他请求。
案件受理费10元，由被告大连利博企业管理顾问有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 闫 福
审 判 员 宗守礼
人民陪审员 高俊发
二〇一七年一月十日
书 记 员 刘贵霞