北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初3267号
原告：北京三友兰兴科技有限公司，住所地北京市大兴区庞各庄镇定福庄村委会西30米。
法定代表人：张乃兰，总经理。
委托诉讼代理人：张德义，男，1977年5月18日出生，北京三友兰兴科技有限公司经理，住北京三友兰兴科技有限公司宿舍。
被告:赵娟，女，1974年11月10日出生，住安徽省宿州市泗县。
委托诉讼代理人:张海(与赵娟系夫妻关系)，男，1970年10月2日出生，住北京市大兴区。
原告北京三友兰兴科技有限公司（以下简称三友兰兴公司）与被告赵娟劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告三友兰兴公司的委托诉讼代理人张德义、被告赵娟及其委托诉讼代理人张海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
三友兰兴公司向本院提出诉讼请求:1.三友兰兴公司无需支付2014年6月至2016年5月8日休息日加班工资17793元及法定节假日加班工资474元；2.三友兰兴公司无需支付2015年7月1日至2015年10月20日期间应休未休年假工资1265元；3.本案的诉讼费用由赵娟承担。事实与理由：赵娟于2013年5月10日入职三友兰兴公司，从事材料员工作，月工资2500元。三友兰兴公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2016]第3166号裁决书，特向法院起诉。
赵娟辩称,三友兰兴公司的诉讼请求没有事实及法律依据，请依法予以驳回。三友兰兴公司不同意支付加班工资及应休未休年假工资，但其未依法提交证据，故应当承担举证不能的法律后果。在仲裁庭审中三友兰兴公司对赵娟提供的考勤表不予认可，称原件应在公司，但仲裁过程中却未能提交。仲裁未认可赵娟提交的考勤表复印件部分，如三友兰兴公司不能够提供以上证据，那么赵娟提供的考勤表复印件应当得到认可，确定存在加班事实。入职时，三友兰兴公司与赵娟口头约定的工资为2000元，但公司为了按照最低工资标准缴纳社保，在合同上签订的工资为1400元，其余部分发放现金。赵娟在三友兰兴公司2013年5月至2015年8月实际月工资为2000元，2015年9月至2016年4月期间实际月工资为2500元，并不是三友兰兴公司所称1720元。从赵娟的工资卡流水可以看出，三友兰兴公司2013年至2015年一直按照北京市最低工资标准发放，其余部分均为现金发放。三友兰兴公司主张该现金发放部分为加班工资，但与实际加班情况不相吻合，对此三友兰兴公司应当提供相应的考勤表加以证明，如果不能够证明，那么该部分工资就是基本工资的组成部分。根据相关法律规定，用人单位实际支付的工资与合同约定的工资标准不一致时，应当以实际发放的工资数额认定，故2014年6月至2015年5月8日休息日加班工资并非仲裁裁决认定的17793元，法定节假日加班工资也并非474元。赵娟在三友兰兴公司上班期间从未休过年休假，仲裁认定赵娟的未休年假天数与事实不符。
本院经审理认定事实如下：2013年5月10日，赵娟入职三友兰兴公司，岗位为材料员。双方签订劳动合同，2016年5月8日双方劳动合同到期，劳动关系终止。2016年6月2日，赵娟到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.确认赵娟与三友兰兴公司自2013年5月10日至2016年5月8日期间存在劳动关系；2.三友兰兴公司支付2013年5月10日至2016年5月8日期间周六日加班费35862.06元；3.三友兰兴公司支付2013年5月10日至2016年5月8日期间法定节假日加班费8103.44元；4.三友兰兴公司支付2014年度、2015年度、2016年度未休年休假工资2298.85元；5.三友兰兴公司支付解除劳动关系经济补偿金7500元。2017年1月12日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2016]第3166号裁决书，裁决：1.确认赵娟与三友兰兴公司2013年5月10日至2016年5月8日期间存在劳动关系；2.三友兰兴公司支付赵娟解除劳动合同补偿金7197元；3.三友兰兴公司支付赵娟2014年6月至2016年5月8日休息日加班工资17793元、法定节假日加班工资474元；4.三友兰兴公司支付赵娟2015年7月1日至2015年10月20日期间应休未休年假工资1265元；5.驳回赵娟的其他仲裁请求。三友兰兴公司不同意上述裁决，诉至本院。庭审中双方当事人对上述事实均予认可。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系确认问题。仲裁裁决确认赵娟与三友兰兴公司自2013年5月10日至2016年5月8日期间存在劳动关系，双方对此均予认可，本院不持异议，予以确认。
关于解除劳动合同补偿金问题。仲裁裁决确认三友兰兴公司支付赵娟解除劳动合同补偿金7197元，双方对此均予认可，本院不持异议，予以确认。
关于2014年6月至2016年5月8日休息日加班工资及法定节假日加班工资问题。赵娟提交了上述期间中2014年10月至2016年5月的考勤表，三友兰兴公司认可与其车间记录的考勤一致，本院对此予以采信，并据此核算赵娟该期间的出勤及加班情况。赵娟及三友兰兴公司均未提交2014年6月至2014年9月的考勤表，但双方庭审认可赵娟周一至周六一周工作六天，故本院认定2014年6月至2014年9月期间赵娟周一至周六一周工作六天。赵娟对三友兰兴公司提交的加班工资表中本人及其配偶张海的签字真实性认可，本院对此予以采信，并在核算加班工资时将该表中加班费项下已支付金额予以相应扣除。另双方认可赵娟劳动合同中约定的工资标准为北京市最低工资标准，赵娟主张双方口头约定工资高于劳动合同约定工资，加班工资表中的加班费应是正常工资而非加班工资，但未就此举证证明，且其认可加班工资表中本人及其配偶张海的签字真实性，本院对此不予采信。因上述加班工资表中加班费未区分周六日加班工资和法定节假日加班工资，故相应月份如赵娟有法定节假日加班且三友兰兴公司支付过加班费，本院核算时先扣除法定节假日加班工资。经核算，三友兰兴公司尚应支付赵娟2014年6月至2016年5月8日期间周六日加班工资12599.65元、法定节假日加班工资215.17元。
关于未休年假工资问题。仲裁裁决主文第四项表述为三友兰兴公司支付赵娟2015年7月1日至2015年10月20日期间应休未休年假工资1265元，根据赵娟的仲裁申请及仲裁裁决前文的论理表述，此处应属笔误，应为三友兰兴公司支付赵娟2014年、2015年及2016年应休未休年假工资1265元。三友兰兴公司认可赵娟未休年休假，主张公司春节过年时放假时间较长，但未举证证明春节放假包含年休假，且亦认可春节放假期间不发放工资，故应支付赵娟未休年休假工资。赵娟于2016年6月2日申请仲裁，且未提交之前存在累计工作年限的证据，其主张2014年6月3日之前的未休年假工资，已超过用人单位对工资支付记录保留2年的期限。经核算，三友兰兴公司应支付赵娟2014年6月3日至2016年5月8日期间未休年休假工资1235.87元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认赵娟与北京三友兰兴科技有限公司自2013年5月10日至2016年5月8日期间存在劳动关系；
二、北京三友兰兴科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵娟解除劳动关系经济补偿金7197元；
三、北京三友兰兴科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵娟2014年6月至2016年5月8日期间周六日加班工资12599.65元、法定节假日加班工资215.17元；
四、北京三友兰兴科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵娟2014年6月3日至2016年5月8日期间未休年休假工资1235.87元；
五、驳回北京三友兰兴科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京三友兰兴科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 员 刘恩水
人民陪审员 罗艳芬
人民陪审员 吕占萍
二〇一七年十二月十四日
书 记 员 郭 纯