广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终10400号
上诉人（原审原告）：广州智唯易才企业管理顾问有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市禅城区。
负责人：冯淑如。
委托诉讼代理人：陈威良，男，1990年2月20日出生，汉族，住广东省广州市番禺区,系上诉人的职员。
委托诉讼代理人：黎碧璇，女，1985年9月1日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区，系上诉人的职员。
被上诉人（原审被告）：李日正，男，1990年7月20日出生，汉族，住广东省化州市，
委托诉讼代理人：陈嘉静，广东至高律师事务所律师。
原审第三人：福建网龙计算机网络信息技术有限公司，住所地福建省福州开发区星发路8号生产力促进中心大厦三层301室（自贸试验区内）,统一社会信用代码91350105705119984B。
法定代表人：郑辉。
委托诉讼代理人：陈昌定，福建三祥律师事务所律师。
上诉人广州智唯易才企业管理顾问有限公司佛山分公司（以下简称智唯易才佛山分公司）因与被上诉人李日正、原审第三人福建网龙计算机网络信息技术有限公司（以下简称网龙公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2016）粤0604民初5859号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：“一、原告广州智唯易才企业管理顾问有限公司佛山分公司应于本判决生效之日起十日内向被告李日正支付解除劳动关系的经济补偿29456.31元；二、驳回原告广州智唯易才企业管理顾问有限公司佛山分公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。”
上诉人智唯易才佛山分公司不服原审法院上述判决，向本院提起上诉，事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误，李日正要求智唯易才佛山分公司承担经济补偿金无任何事实和法律依据。一、李日正的工作年限为6个月零19天。智唯易才佛山分公司与李日正签订的《派遣员工劳动合同》期限为2016年7月20日起至2019年7月19日止，智唯易才佛山分公司将李日正派遣至网龙公司。在派遣之前，李日正与广州智唯易才企业管理顾问有限公司（以下简称广州智唯易才公司）的劳动合同与智唯易才佛山分公司无任何关系。李日正在庭审的过程中已确认2016年7月3日从广州智唯易才公司离职。李日正离职的原因是希望社会保险在佛山缴纳，才选择从广州智唯易才公司离职。李日正从广州智唯易才公司离职后有17天的无工作状态，后经过其本人申请，智唯易才佛山分公司同意招录其入职。李日正选择从广州智唯易才公司离职再入职智唯易才佛山分公司以缴纳佛山社会保险的行为，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”从而在计算经济补偿金时合并计算工作年限的情形。李日正入职智唯易才佛山分公司时，向智唯易才佛山分公司声明“本人（李日正）于本声明签署之日（2016年7月22日）与任何其他用人单位不存在任何劳动关系或劳务关系，也不存在未了结的劳动争议或诉讼”，同时，在一审法院判决第10页第5行至第9行中所提及的智唯易才佛山分公司与广州智唯易才公司存在关联，并不能作为李日正的工龄连续的依据，且李日正工作场所、工作岗位并未发生变化的说法没有任何事实依据。因此，李日正在智唯易才佛山分公司的工作年限应自2016年7月20日劳动合同签订之日起计算，截至李日正的违纪行为导致智唯易才佛山分公司于2017年2月8日解除劳动合同，其工作年限合计应为6个月零19日。二、智唯易才佛山分公司合法解除与李日正的劳动合同，无需支付经济补偿。李日正主张网龙公司口头告知其不用上班，却没提供任何证据，且李日正从2017年1月3日起即未赴网龙公司上班，亦未主动联系智唯易才佛山分公司。后智唯易才佛山分公司联系网龙公司核实情况，网龙公司证实李日正在2017年1月4日起未有任何工作内容反馈。因李日正原属于网龙公司驻外员工，无需考勤，网龙公司无法及时知晓李日正是否擅自离职。得知李日正离职情况后，智唯易才佛山分公司多次尝试与李日正电话联系，均联系无果。2017年2月3日，智唯易才佛山分公司分别向李日正在劳动合同中填写的通讯地址及其身份证登记的地址各邮寄一份《返岗通知书》，要求李日正在收到《返岗通知书》后于2017年2月6日赴网龙公司报到并说明情况。邮寄到“广东省化州市平定镇那宾马洲坡村6号”的邮政快递回执显示该邮件己妥投，且由“本人收”；邮寄至“广东省佛山市禅城区石湾镇青柯新吴大街五巷4号”的邮件也依据李日正所提供的电话号码由他人代收。因此，李日正在一审庭审过程中声称未收到《返岗通知书》属于不诚信的行为。李日正具有旷工的行为，智唯易才佛山分公司解除与李日正的劳动关系系合法行为，无需支付经济补偿金。根据智唯易才佛山分公司与李日正签订的《派遣员工劳动合同》第十八条第2项第2款“员工在与用人单位维系劳动关系期间累计旷工2天（含2天以上）的，用人单位可以立即解除无需支付经济补偿金”的约定，及《派遣员工手册》第四章第三节“开除或辞退并且没有任何经济补偿的严重违纪行为：派遣员工旷工累计满2天，或因旷工受到书面警告又犯同样错误的”的约定，智唯易才佛山分公司解除与李日正的劳动关系，智唯易才佛山分公司于2017年2月8日以EMS向李日正邮寄送达《解除劳动合同通知书》。根据《劳动合同法》第三十九条第二款及第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同并不予支付经济补偿金。智唯易才佛山分公司解除与李日正的劳动合同合法有据，并履行了正当的程序，无需支付经济补偿。一审民事判决第9页提及智唯易才佛山分公司于2017年1月11日收到仲裁开庭通知，而在2017年2月3日才发出《返岗通知书》，从而推论出智唯易才佛山分公司在此期间缺乏与李日正维系劳动关系的意愿。智唯易才佛山分公司在收到仲裁开庭通知后，与网龙公司、李日正核实相关情况以及智唯易才佛山分公司内部决策流程都需要一定的时间，且我国法律并未规定，员工旷工后用人单位要在什么时间之前发出《返岗通知书》。同时，智唯易才佛山分公司为李日正缴纳社会保险至2017年2月，可以说明在此期间智唯易才佛山分公司具有与李日正维系劳动关系的意愿。李日正于一审时也当庭承认，在2017年1月2日李日正与网龙公司发生争议后，李日正未向智唯易才佛山分公司反映其在网龙公司的相关工作情况，于2017年1月3日直接申请了劳动仲裁。因此，一审法院在没有相关事实依据的前提下作出“原告缺乏与被告维系劳动关系的意愿，亦未尽管理者注意义务”的论断，于法无据，导致一审判决错误。基于上述理由，智唯易才佛山分公司解除劳动合同的原因为李日正旷工违纪，不属于《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》29条规定的“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因”的情况，一审法院的“视为双方协商一致并由智唯易才佛山分公司提出解除劳动合同”判决适用法律错误，依法应予以撤销。综上所述,智唯易才佛山分公司合法解除与李日正的劳动合同无需向李日正支付经济补偿金。一审法院认定事实不清,适用法律错误,请求法院依法撤销一审判决,驳回李日正的诉讼请求，从而维护智唯易才佛山分公司的合法权益及司法正义。上诉请求：一、撤销一审判决，依法判决智唯易才佛山分公司无需向李日正支付解除劳动关系经济补偿金29456.31元;二、依法判令本案诉讼费用由李日正承担。
被上诉人李日正答辩称：李日正于2010年7月4日入职到广州智唯易才公司，双方签定了劳动合同。随即李日正被派遣到网龙公司从事客服代表一职，一直在其佛山办事处工作。社会保险一开始是在江门缴纳，由于长期在佛山工作和居住，2016年6月份，李日正向广州智唯易才公司提出在佛山缴纳社会保险，广州智唯易才公司对应管理的办事处的网龙公司经理罗光耀提出要更换劳动合同才可以在佛山购买社会保险。之后李日正按照公司要求，更换了劳动合同，而合同单位方换成了智唯易才佛山分公司，但仍继续在网龙公司工作，工作没有任何变动。2017年1月2日罗光耀电话通知李日正因团队优化，让李日正不用上班。李日正工作对接人一直都是罗光耀，李日正认为网龙公司会向智唯易才佛山分公司通知情况，所以之后李日正一直在家等待单位通知，却没有消息。双方的劳动关系应当从2010年7月4日至2017年1月2日。李日正离职前月平均工资为4531.74元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条等相关法律法规的规定，智唯易才佛山分公司应当向李日正支付经济补偿。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。恳请法院依法驳回智唯易才佛山分公司的诉讼请求。
原审第三人网龙公司答辩称：同意上诉人智唯易才佛山分公司的意见。
在二审诉讼中，各方当事人均未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审判决认定的双方没有争议的事实予以确认。
本院认为：本案系因追索解除劳动关系的经济补偿金引发的劳动争议纠纷案件。
本案二审争议焦点为：智唯易才公司是否应向李日正支付解除劳动关系的经济补偿金，如果需要支付，数额是多少？智唯易才佛山分公司与李日正均确认李日正从2017年1月3日开始未上班，李日正主张是接到上司罗光耀的电话，告诉他公司由于团队优化，让他不上班了。智唯易才佛山分公司则主张，系李日正旷工，公司于2017年2月8日作出《解除劳动合同通知书》与李日正解除劳动关系。因为禅城区劳动争议仲裁委员会受理李日正仲裁申请的时间是2017年1月10日，仲裁委于2017年1月11日向智唯易才佛山分公司送达仲裁申请书、应诉通知书等材料，智唯易才佛山分公司发出《解除劳动合同通知书》的时间在收到上述材料之后，故本院对智唯易才佛山分公司主张双方的劳动关系系因李日正旷工而解除的不予采信。因智唯易才佛山分公司与李日正均未提交确实充分的证据证明李日正的离职原因，智唯易才佛山分公司作为用人单位，未尽到管理者应尽的管理义务，原审法院推定为智唯易才佛山分公司提出双方协商一致解除劳动关系正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，原审法院判决智唯易才佛山分公司向李日正支付经济补偿金正确，本院予以维持。
关于李日正的工作年限，李日正认为广州智唯易才公司与智唯易才佛山分公司系关联公司，主张其工作年限应从其入职广州智唯易才公司的2010年7月4日开始连续计算至2017年1月2日；智唯易才佛山分公司则认为李日正曾向广州智唯易才公司提出离职申请，其后于2016年7月20日入职智唯易才佛山分公司，工作年限应从2016年7月20日起算。本院分析如下:根据网龙公司二审期间的陈述，李日正在与广州智唯易才公司和智唯易才佛山分公司存在劳动关系期间均在网龙公司工作；智唯易才佛山分公司提交的《工资明细》显示李日正2016年的工资情况为2016年1月工资为3593.93元、2016年2月工资为3467.61元、2016年3月工资为3242.83元、2016年4月工资为4391.54元、2016年5月工资为5507.88元、2016年6月工资为4204.6元、2016年7月工资为4184.58元、2016年8月工资为3586.47元、2016年9月工资为3487.18元、2016年10月工资为5541.57、2016年11月工资为5029.87元、2016年12月工资为4478.33元，智唯易才佛山分公司主张李日正于2016年7月曾经离职17天，但从李日正的工资收入并无体现，李日正在该月的工资收入并无明显减少；而且二审期间智唯易才佛山分公司也确认从2016年1月到2016年12月的工资都是由广州智唯易才公司发放的。原审法院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，认定李日正工作年限的计算应从2010年7月4日开始连续计算至2017年1月2日并无不妥，本院予以维持。智唯易才佛山分公司与李日正对李日正劳动合同解除前十二个月的工资均无异议，结合前述李日正工作年限的分析，原审法院判决智唯易才佛山分公司应向李日正支付经济补偿金29456.31元正确。
综上所述，智唯易才佛山分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州智唯易才企业管理顾问有限公司佛山分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一七年十二月十二日
书记员 李敏娜