辽宁省锦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽07民终1893号
上诉人（原审原告）：辽宁长鹏机械制造有限公司，住所地辽宁省北镇市。
法定代表人：计长祖，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张凤林，辽宁名崛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：贾宝良，男，1964年8月11日出生，满族，农民，现住辽宁省北镇市。
委托诉讼代理人：张永勋，男，1957年12月1日出生，汉族，退休工人，现住锦州市古塔区。
上诉人辽宁长鹏机械制造有限公司因与被上诉人贾宝良劳动争议纠纷一案，不服辽宁省北镇市人民法院（2017）辽0782民初228号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月18日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人辽宁长鹏机械制造有限公司的委托诉讼代理人张凤林、被上诉人贾宝良及委托诉讼代理人张永勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
辽宁长鹏机械制造有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判被上诉人和上诉人之间不是劳动关系，而是劳务关系；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决认定事实与本案事实不符。1.被上诉人是应上诉人招聘来做临时工（车工、铣工），提供劳务服务，上诉人在一审法院提供的上诉人与建立劳动关系的职工签订的四份劳动合同、上诉人财务保管的被上诉人提供劳务期间的工资表及被上诉人向一审法院出示的他自己记的完成计件工作的记事薄能证明这一事实，被上诉人每月工资不稳定，是临时计件工作，证人张哲、杜建证言充分证明上诉人和被上诉人之间形成的是劳务关系，不是劳动关系。2.被上诉人在一审开庭时向法庭出示的阜新市另一家企业为他缴纳基本养老保险金的缴费凭证、医疗保险手册充分证明被上诉人和该企业建立了劳动关系。而本案第一次上诉时，被上诉人向二审法院出示了和沈阳华电电站工程有限公司建立劳动关系的证明，到二审开庭时该劳动关系还在中止，而不是终止。此次开庭又出示了终止的证明，上诉人提出异议，申请法院查证，法庭未予以查证。一审法院对此证据予以采信，偏袒了被上诉人已和其他企业建立了劳动关系的事实，错误认定上诉人和被上诉人存在事实劳动关系。二、被上诉人向法庭出示的证据均证明上诉人和被上诉人之间是劳务关系。上诉人和被上诉人之间是非固定的劳务关系主体，即上诉人雇佣被上诉人临时雇工，非长期用工，被上诉人可随时离开用人单位，而不是用人单位和劳动者的固定主体，不符合劳动关系的构成要件。劳动关系即双方均是受法律约束的固定主体，用人单位不准随意解除劳动者，劳动者也不准随便离开用人单位。本案被上诉人和其证人陈兴、王贺均可随时离开用人单位，这一事实有上诉人证据予以佐证，一审不予采纳错误。三、上诉人所提供的证据、证人证言，被上诉人所提供的对其不利的证据“被上诉人他自己记的，完成计件工作的记事薄”，均证明上诉人和被上诉人之间形成的是劳务关系，不是劳动关系。一审法院无视以上证据而以主观推论予以判决，认定上诉人与被上诉人之间是劳动关系，驳回上诉人诉讼请求是错误的。
贾宝良辩称，上诉人上诉请求与事实不符。被上诉人应上诉人招聘到上诉人处工作。原审判决认定事实正确，请求驳回上诉，维持原判。我接受工厂管理调动，证人张哲、杜建证明了我接受工厂的管理。我与阜新企业解除了劳动合同，与沈阳华电终止合同，上诉人也是知道的。
辽宁长鹏机械制造有限公司向一审法院起诉请求：要求确认原、被告之间不是劳动关系，是劳务关系。事实和理由：2015年4月被告在受原告临时雇佣时受伤，2016年4月就此事向劳动部门申请认定双方存在劳动关系，原告向仲裁院提供了相关证据，证明双方不存在劳动关系，而仲裁部门对原告的证据未采纳，认定双方存在劳动关系，故起诉，要求确认双方不存在劳动关系，是劳务关系。
一审法院认定事实：对当事人无异议的证据，即原告提交的北镇市仲裁裁决书、团体意外伤害保险单、被保险人及受益人名单，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告对于其诉求另提交了3组证据。证据1.贾宝良于2015年1—4月份在原告处领取工资的工资表，证明被告在原告处不是按月开资而是计件开资。被告表示钱数属实，只是没看过此表。对该证据应予以采信。证据2.原告与其单位的另四位工人分别于2009年、2012年签订的劳动合同，证明原、被告之间未签订劳动合同，双方属于劳务关系。被告称此合同系其进厂之前所签，其进厂后所有的工人都没有签劳动合同。该证据与原、被告两者之间是否存在劳动关系无法律意义上的关联性，因此在本案中不予采纳。证据3.证人张哲、杜建二人在原审时出庭作证的笔录，证明贾宝良在原告处“有活就来，没活不来”。同时也证明了被告在原告处从事车工、铣工工作，并遵守原告的规章制度。对于该证实中称被告“有活就来，没活不来”一说，与被告的工作性质及为被告出庭作证的二位证人证言相矛盾，且原告无其他证据佐证，对此一说不予采信，对该二人的另部分证实的内容予以采信。被告为了对抗原告的诉求向本院提交了7组证据：证据1.（2016）辽0782民初1065号民事卷宗第75—93页（原告方的经理的视频记录）。证明其是长期合同工，原告称与本案无关，但无相关证据反驳，此证据有效。证据2.（2016）辽0782民初1065号民事卷宗第94—108页生产明细表、工资日记及工资袋，证明其属于原告单位的工人。原告认为只能证明被告在原告处提供过劳务。本院认为，此证据中的明细表部分，能真实地反映出被告在原告处的业务性质，该部分证据有效，对于工资袋及由被告自己所记录的工资日记，原告对此有异议，且其不能体现出系原告所为，对此部分证据不予采信。证据3.阜新市劳动人事争议仲裁院的裁决书及被告在阜新市万达铸业有限公司的的三份证实，证明被告在该公司交养老保险情况及被告在到原告处工作之前，已与阜新市万达铸业有限公司解除了劳动合同。原告认为与其无关。本院认为此证有效。证据4.（2016）辽0782民初1065号民事卷宗第112页、第130—133页（证人王贺、陈兴在原审时出庭作证笔录），证明被告是原告用的长期合同工及其服从原告的管理和分配及调动工作，原告也承诺为被告交养老保险。对此证据，原告虽有异议，但结合被告工作的性质及工资发放方式，能形成合法有效的证据链，应认定为有效证据。证据5.沈阳华电电站工程有限公司的二份证明材料，证实该公司于2012年7月1日与被告终止、解除了劳动关系。原告虽有异议，但无相关证据反驳，此二份证明材料有效。
一审法院认为，本案争议的焦点系双方是否存在劳动关系，本案中原、被告双方虽未订立书面合同，但原告方具有用人单位的资质，原、被告双方符合法律、法规规定的主体资格，被告接受原告的劳动管理及受约于原告日常工作制度，从事原告安排的有报酬的劳动，被告所提供的劳动确系原告单位业务的组成部分，被告按月领取相应报酬。结合上述事实，符合我国劳动和社会保障部频布的关于确立劳动关系有关事项的条件，可以认定原、被告之间形成了事实上的劳动关系。据此，原告一方诉至本院要求确认双方非劳动关系的主张不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，并经本院审判委员会讨论决定，判决如下：驳回原告辽宁长鹏机械制造有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告辽宁长鹏机械制造有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院另查明，上诉人辽宁长鹏机械制造有限公司的经营范围为石油机械、修井机、抽油机、压力机、油泵、液压阀及配件、钻井配件、钻井工具、工矿配件制造、加工、维修；金属材料热处理；钢材、电器购销。2014年12月起，被上诉人贾宝良到上诉人处从事劳动，2015年4月23日，被上诉人在工作时受伤。上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同，2015年1月至2015年4月，上诉人为被上诉人发放工资。
本院认为，关于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系的问题，上诉人与被上诉人均具有符合法律规定的主体资格，上诉人与被上诉人虽然没有签订劳动合同，但是被上诉人系经上诉人招聘录用，接受上诉人的劳动管理，从事上诉人安排的劳动，且其劳动内容系上诉人生产工作的组成部分，上诉人按月向被上诉人支付劳动报酬，结合以上事实，上诉人与被上诉人之间的法律关系符合确认劳动关系的条件，一审法院确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系正确，本院予以维持。
综上所述，上诉人辽宁长鹏机械制造有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁长鹏机械制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张卫东
审判员 赵洪全
审判员 张楠楠
二〇一七年十一月二十四日
书记员 暴思洋