四川省长宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川1524民初106号
原告：宜宾惠氏酒业有限公司。住所地：四川省长宁县。
法定代表人：惠庆均，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘松，四川竹都律师事务所律师。
委托诉讼代理人：冉华，女，1971年5月11日出生，汉族，四川省长宁县人，住四川省长宁县。系该公司职工。
被告：张仁强，男，1989年11月2日出生，汉族，四川省长宁县人，住四川省长宁县。
委托诉讼代理人：杨德全，长宁县长宁第二法律服务所法律工作者。
原告宜宾惠氏酒业有限公司与被告张仁强劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宜宾惠氏酒业有限公司的委托诉讼代理人冉华，被告张仁强及其委托诉讼代理人杨德全均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宜宾惠氏酒业有限公司向本院提出请求：依法撤销长宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案（2017）31号裁定书，依法在（2017）31号裁定书基础上重新计算停工留薪期待遇。及案件诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年9月19日，被告在清理酿槽机时不慎被机器绞伤。后经认定工伤和伤残评定。因工伤待遇协商未果，被告向长宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。长宁县劳动争议仲裁委员会作出长劳人仲案（2017）31号仲裁裁定书。原告认为被告仅住院46天，且出院后原告告知要求返回工作岗位被被告拒绝。所以停工留薪待遇只应当计算46天。原告提供如下材料：长劳人仲案（2017）31号裁决书、张仁强的病历档案、四川省劳鉴2017年再257号鉴定结论书、认定工伤决定书、向张仁强发出的通知书、等。
被告张仁强辩称，对长劳人仲案（2017）31号裁定没有异议，但停工留薪待遇，按照规定，应当从受伤之日起至2017年10月9日长宁县仲裁委员会仲裁之日止，即误工费计算为132000元。被告提供如下材料：身份证复印件、长劳人仲案（2017）31号裁决书。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：
1、宜宾惠氏酒业有限公司于2010年7月注册登记成立。张仁强于2014年2月到宜宾惠氏酒业有限公司从事酿酒工作。宜宾惠氏酒业有限公司与张仁强未签订劳动合同，宜宾惠氏酒业有限公司亦未为张仁强缴纳工伤等各项社会保险费。张仁强在宜宾惠氏酒业有限公司工作期间，月均工资3000元。
2、2014年9月19日，张仁强在清理酿槽机时，不慎被机器绞伤。送高县沙河中心卫生院住院治疗，诊断为：右手背挫裂伤；右手拇指食指背抻辅肌腱断裂。住院治疗46天，于2014年11月13日出院。出院医嘱记载，注意休息，加强功能锻炼，不适随访。张仁强住院期间，由其家属护理，宜宾惠氏酒业有限公司已支付全部医疗费。
3、2015年9月7日，张仁强向宜宾市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2016年12月27日，宜宾市人力资源和社会保障局作出宜人社工认字（2016）1794号认定工伤决定书：张仁强同志受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。
2017年3月28日，经宜宾市劳动能力鉴定委员会对张仁强进行鉴定，其伤不符合伤残等级。张仁强对该鉴定结论不服，向四川省劳动能力鉴定委员会再次申请鉴定，2017年7月5日，四川省劳动能力鉴定委员会作出四川省劳鉴2017年再257号再次鉴定结论书，鉴定结论为：未达到伤残等级。
4、原、被告协商工伤待遇未果。张仁强于2017年8月向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年10月9日，长宁县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案（2017）31号仲裁裁决书：一、被告申请人（宜宾惠氏酒业有限公司）应支付申请人（张仁强）停工留薪期工资9000元；二、被告申请人（宜宾惠氏酒业有限公司）应支付申请人（张仁强）护理费2760元；三、被告申请人（宜宾惠氏酒业有限公司）应支付申请人（张仁强）住院伙食补助费552元；四、被告申请人（宜宾惠氏酒业有限公司）应支付申请人（张仁强）交通费500元、五、申请人（张仁强）驳回的其他仲裁请求。被告申请人（宜宾惠氏酒业有限公司）应支付的上述款项共12812元在本裁决书生效起10日内一次性支付给申请人张仁强。2017年11月，宜宾惠氏酒业有限公司不服仲裁诉讼来院。
根据当事人的诉辩主张，本院对本案争议焦点归纳如下：一、张仁强停工留薪期限的认定？二、被告护理费应怎样计算？三、住院伙食补助费标准？四、交通费500元是否合理？根据本案事实及各方当事人的意见进行分析、认定。
关于焦点一，张仁强停工留薪期限的认定？本院认为，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”停工留薪期限的长短应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。张仁强伤后在高县沙河中心卫生院住院治疗，诊断为：右手背挫裂伤；右手拇指食指背抻辅肌腱断裂，住院46天，出院医嘱记载，注意休息，加强功能锻炼，不适随访。暂无其他鉴定其应休息或者后续治疗情况，故结合本案实际，张仁强的停工留薪期为2个月较为适宜，工资计算标准为每月3000元2即停工留薪期工资为6000元。
关于焦点二，被告护理费应怎样计算？本院认为，原、被告争议的护理费不属《中华人民共和国工伤保险条例》第三十二条之规定的“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”应为被告受伤住院期间护理费。依照法释（2003）20号第二十一条规定：“护理费是根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员数。”结合本案实际，从原告提供被告病历档案长期医嘱载明：二级护理。即应为一人护理，其护理期限应以住院天数即46天为限。按每天80元计算，护理费应为3680元。
关于焦点三，住院伙食补助费标准？本院认为，依照法释（2003）20号第二十三条规定：“住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。”本案被告住院期间住院伙食补助费应按每天20元的标准进行计算。即住院46天，其住院伙食补助应为920元。
关于焦点四，交通费500元是否合理？本院认为，依照法释（2003）30号第二十二条规定：“交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。”结合本案实际，本院酌情考虑张仁强的交通费500元。
综上所述，劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。被告张仁强在原告宜宾惠氏酒业有限公司处在工作期间受伤就工伤待遇而引发劳动争议，被告张仁强依法应享受社会保险待遇。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三项）、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
原告宜宾惠氏酒业有限公司本判决生效之日起十日内支付被告张仁强工伤保险待遇即停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等共计11100元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宜宾惠氏酒业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审判员 黄光华
二〇一八年三月一日
书记员 黄兴芸