安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终7813号
上诉人（原审原告）：吕韧，女，1966年7月18日出生，汉族，住安徽合肥市蜀山区，
委托诉讼代理人：胡应国，安徽世纪天元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京中广物业管理有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市蜀山区怀宁路268号博物院物业用房西门101号，统一社会信用代码91340100568976305D（1-1）。
法定代表人：毕建中，经理。
委托诉讼代理人：袁操，北京法贤律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谢华平，北京法贤律师事务所律师。
上诉人吕韧因与被上诉人北京中广物业管理有限公司安徽分公司（以下简称中广物业安徽分公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2017）皖0104民初4611号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
吕韧上诉请求：撤销一审判决，改判支持吕韧一审全部诉请。事实与理由：一、一审法院认定事实不清，吕韧获得的9600元仅为石化馆项目的工资补偿，双方之间并未达成任何有关任职六年期间的经济补偿金与补发加班费的协议。吕韧于2011年6月至2017年6月期间在中广物业安徽分公司处担任出纳职务，任职期间，每个周末都得加班，法定节假日也不例外。中广物业安徽分公司无故克扣加班工资，从未安排吕韧享受年休假。但吕韧任劳任怨，工作中从未出现差错。自增加石化馆的额外工作量后，工资收入与工作量严重不成正比，基于此吕韧提出离职，并要求中广物业安徽分公司按照劳动法的相关规定支付工资补贴、石化馆项目补贴、加班费等待遇。然而中广物业安徽分公司只愿协商增加石化馆项目的补偿，从未谈及离职申请中有关离职后的福利待遇。中广物业安徽分公司以不写一个书面承诺就不支付补偿，也不予办理退休退职相关手续为由胁迫吕韧，吕韧无奈之下只好出具书面报告。但该报告中9600元实际仅为石化馆项目的补偿，所谓的“费用包含本人辞职报告中的2、3、4项”的描述仅为石化馆期间的费用，结合报告的前文描述，完全可以认定9600元仅是石化馆项目额外补偿。二、一审法院适用法律错误，中广物业安徽分公司应向吕韧支付周末及节假日加班费和年休假工资，并支付经济补偿金。依据《劳动法》第四十四条及《国务院关于工资总额组成的规定》第四条，劳动者在正常工作时间所获得的工资应当是固定发放的计时工资或者计件工资。如前所述，吕韧与中广物业安徽分公司之间并未达成任何补发加班费等内容的协议，中广物业安徽分公司无故克扣加班费，应当予以补发。吕韧在职期间没有享受过一天年休假，中广物业安徽分公司也应补发年休假工资。此外，还应按照《劳动合同法》的相关规定，向吕韧支付经济补偿金。
中广物业安徽分公司辩称：吕韧的上诉请求不能成立，中广物业安徽分公司不予认可。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
吕韧向一审法院起诉请求：1、判令中广物业安徽分公司支付吕韧2012年1月至2017年4月周末及节日加班费合计32290元；2、判令中广物业安徽分公司支付吕韧未休年休假经济补偿10625元（2574元/月÷21.75天×6年×5天×3倍）；3、判令中广物业安徽分公司支付吕韧解除合同经济补偿金15444元（2574元/月×6）；4、全部诉讼费用由中广物业安徽分公司承担。另拖欠的工资有无利息，请予以判决。
一审法院认定事实：2011年6月14日，吕韧入职中广物业安徽分公司。2016年7月18日，吕韧达到法定退休年龄。2016年10月26日，吕韧向中广物业安徽分公司发出离职申请一份，内容为：“尊敬的毕总，您好！……自从2011年6月入职贵公司以来，已有5年多的时间，……离职以后望公司按劳动法：1、给予一个月的工资补贴，2、之前给化石馆项目服务一年的补贴给予兑现，3、在过去几年来周末加班均没按照劳动法规定的2倍计算，请给予补偿，4、还有5年多的带薪年休假从未享受过，请给予相应的经济补偿，5、另本年的年终奖励请给予合理发放。”2016年11月26日，吕韧出具报告一份，内容为：“尊敬的公司领导：本人吕韧，于2011年6月入职北京中广物业管理有限公司安徽分公司，任出纳一职五年有余。在此期间本人除认真完成本职工作外还能认真完成领导交给的其他工作，如考勤等，并从未出现过任何纰漏，经常加班加点，也从未有任何怨言和索取任何抱怨。去年自八月份分公司石化馆项目单独核算后，工作量增加，为此我付出了辛勤的劳动，完成了该项目的日常开销和账务工作，望分公司领导能给予一次性劳务补助，此费用包含本人辞职报告中的2、3、4项，本人承诺再无其他任何劳务补偿。注：800元/月×12月=9600元。”吕韧当庭认可收到9600元，但认为是公司支付独立核算的费用。2017年6月28日，吕韧申请劳动仲裁。同日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会以吕韧已达到法定退休年龄为由，作出蜀劳不受字（2017）第438号不予受理劳动仲裁申请通知书。
一审法院认为：当事人对于自己的主张，有责任提供证据。吕韧起诉要求中广物业安徽分公司支付周末及节假加班及年休假工资58386元，中广物业安徽分公司辩称双方之间经协商约定由中广物业安徽分公司支付吕韧9600元的补偿，此费用包含周末及节日加班工资、未休年休假工资，且已支付完毕，中广物业安徽分公司对其辩称提供离职申请、报告予以证明，该院对中广物业安徽分公司辩称予以采纳，故对吕韧诉请中广物业安徽分公司支付周末及节假加班及年休假工资58386元的诉讼请求不予支持。因双方终止劳动合同的原因是吕韧退休导致的自然终止，根据法律规定中广物业安徽分公司无需支付经济补偿金，故对于吕韧诉请中广物业安徽分公司支付经济补偿金15444元的诉讼请求，该院不予支持。该院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干证据的若干规定》第二条，判决：驳回吕韧的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由吕韧负担。
二审中，吕韧向本院提交三份证据：2013年至2016年部分工资条、2011年6月至2017年7月招商银行户口历史交易明细表、（2016）皖01民终1408号民事判决书一份，用以证明存在加班事实，中广物业安徽分公司未按法律规定标准支付加班工资。中广物业安徽分公司对招商银行户口历史交易明细表真实性无异议，对工资条的真实性不予认可，对民事判决书的真实性无异议，但认为加班费均已据实发放，且双方已就争议达成协议，因此对该组证据证明目的不予认可。工资条中关于加班费的计算明细系吕韧自行添加，并未得到中广物业安徽分公司的确认，无法达到其证明目的。（2016）皖01民终1408号案件与本案亦不具有关联性。故本院对上述证据的证明效力不予确认。另，双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为：当事人有责任提供证据证明自己的主张。吕韧于2011年6月14日入职中广物业安徽分公司，2016年7月18日达到法定退休年龄，双方当事人对此均不持异议，本院予以确认。吕韧于2016年11月26日出具的报告显示，9600元补偿包含石化馆项目补贴、周末及节假日加班费及未休年休假工资，吕韧在庭审中也认可实际领取了该9600元，故其要求中广物业安徽分公司支付周末及节假日加班费及未休年休假工资的主张不能成立。吕韧现提出9600元仅指石化馆项目补贴，且该报告系在中广物业安徽分公司胁迫下作出，却未能提供任何证据加以证明，本院不予采信。关于解除合同经济补偿金，双方劳动合同终止的原因系吕韧达到法定退休年龄，吕韧现认为中广物业安徽分公司未足额支付加班费，应向其支付解除合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
综上所述，吕韧的上诉请求不能成立，依法应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由吕韧负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 余海兰
审判员 方玮韡
二〇一七年十二月二十日
书记员 吴丁蔷
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。