北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初9526号
原告：王猛，男，1984年9月18日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地山东省汶上县。
委托代理人：李保鹏，北京市一法律师事务所律师。
被告:北京华睿富德工程科技有限公司，住所地北京市海淀区永丰乡新材料创业大厦4层416号。
法定代表人：孔凡东，总经理。
被告：固安华睿富德机械有限公司，住所地固安县工业园区南区。
法定代表人：孔凡东，总经理。
二被告共同委托代理人：徐锐经，北京市正平律师事务所律师。
原告王猛与被告北京华睿富德工程科技有限公司（以下简称北京华睿富德公司）、被告固安华睿富德机械有限公司（以下简称固安华睿富德公司）劳动争议一案，本院于2017年2月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王猛及其委托代理人李保鹏与被告北京华睿富德公司、被告固安华睿富德公司之共同委托代理人徐锐经到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王猛向本院提出诉讼请求：判令北京华睿富德公司支付我：1、2015年11月至2016年9月26日期间业务提成80000元；2、违法解除劳动合同赔偿金42300元；3、2016年1月1日至2016年9月26日期间未签无固定期限劳动合同二倍工资差额42300元；4、竞业限制补偿金33840元；固安华睿富德公司对上述4诉讼请求承担连带责任；5、诉讼费用由北京华睿富德公司、固安华睿富德公司承担。事实与理由：我于2012年8月13日入职北京华睿富德公司担任业务员，签过两份劳动合同，到期后该公司拒不与我签订无固定期劳动合同，2016年9月26日华睿富德公司无故与我解除劳动合同，且拒不支付竟业限制补偿金。我认可第一项仲裁裁决，不同意其他仲裁结果。
北京华睿富德公司辩称，不同意王猛的诉讼请求。仲裁裁决的业务提成合乎事实，我公司认可仲裁裁决的业务提成，其他的没有达到提成款提取的条件，回款后方可提取。我公司给王猛安排工作岗位，但其无故不到岗，系自动离职，我公司无需支付解除劳动关系的赔偿金或补偿金。王猛要求我公司支付2016年1月1日至2016年9月26日期间未签无固定期限劳动合同二倍工资没有法律依据。双方从未签署过竞业限制协议，我公司也没有限制王猛的就业，应予以驳回要求支付竞业限制补偿的诉讼请求。
固安华睿富德公司辩称，同意北京华睿富德公司的意见。
本院经审理认定事实如下：王猛于2012年8月13日入职北京华睿富德公司，担任销售业务员一职，双方签订了期限为2014年1月1日至2014年12月31日的劳动合同。
北京华睿富德公司主张双方劳动合同到期后，曾续签两次，每次续签一年，该公司提交的劳动合同续签书一页显示有两次续签记录，生效日期分别为2015年1月1日、2016年1月1日，续签期限均为一年，落款甲方处均加盖有北京华睿富德公司公章，未载有王猛签字。王猛对于续签书的真实性不予认可，其主张于2015年4月15日签订员工薪酬登记表（劳动合同附件），此后未签署其他文件。
王猛主张自2015年8月起月工资标准为4040元，2016年1月调整为4700元。北京华睿富德公司、固安华睿富德公司主张2015年8月起王猛月工资标准为4000元。依据双方均认可的2015年8月、2016年2月员工薪酬登记表显示，2015年8月起王猛月工资
包括基本工资1000元，岗位工资2000元，工龄工资（60元×工作年限），伙食补贴每工作日10元，冷暖补贴每月60元，电话补贴100元，全勤奖500元；2016年2月起王猛月工资包括基本工资2000元、岗位工资2000元，工龄工资（60元×工作年限），交通补贴每工作日20元、伙食补贴每工作日15元，电话补贴100元。
王猛主张其与北京华睿富德公司、固安华睿富德公司法定代表人孔凡东口头约定按照项目回款额的3%支付提成，设备发货后予以发放；北京华睿富德公司、固安华睿富德公司主张该公司以销售合同签订时间为分界点分别适用2015年、2016年销售提成制度，该二公司提交了销售人员薪酬考核管理办法（2015年销售提成制度）及销售部管理制度（2016年销售提成制度）予以佐证，其中销售人员薪酬考核管理办法落款时间为2015年3月1日，规定销售提成=（销售额（实际签订合同扣除增值税的数值）-销售费用-
客户佣金）×3%，按实际收到的货款数×1%按月份发放，货款结清后，将项目提成一次性结清；销售部管理制度规定业务员销售提成为个人销售利润的20%+溢出利润的30%。该制度后附有销售任务书，考核期限为2016年度，并载有王猛签字。王猛对其本人签字予以认可，但主张销售部管理制度与其签字的版本不同，对销售人员薪酬考核管理办法的真实性不予认可。
王猛主张本案所诉销售提成共涉及4个项目，双方就该4项目情况主张如下：
1、广州泷迪项目（合同编号HR2016XXXXX2），合同额为6948元，该项目已经回款完毕，提成尚未支付。王猛主张该项目是2016年的项目，应按6948元的3%支付提成；北京华睿富德公司、固安华睿富德公司主张该项目系2015年项目，因曾开具发票，需合同额（6948元）除以1.17后按3%计算提成。
2、山东工大包装技术有限公司买卖合同（GDCG2015XXXXX-02），合同额103万元，该项目回款875500元，已提成支付2260元。王猛主张应当按照回款数额的3%计提；北京华睿富德公司、固安华睿富德公司主张目前可支付提成数额为6495元。
3、广州泷迪项目（合同编号HR2015XXXXX1），合同额为280万，该项目回款266万，已经支付提成26600元。王猛主张该项目应按照回款额的3%计算提成。
4、广州泷迪项目（合同编号HR2015XXXXX1），合同额为91305元，现已经回款完毕，尚未支付提成。双方均认可应按合同额的3%计算提成。
2016年9月13日王猛与其部门负责人杨春白曾就销售提成进行核对，双方签署《关于销售提成》，其中涉及山东工大包装技术有限公司买卖合同（GDCG2015XXXX-02）、广州泷迪项目（合同编号HR2015XXXX0001）、广州泷迪项目（合同编号HR2015XXXX001），确认“目前申请可发放提成：6495+2739=9234元”，与本案中华睿富德公司、固安华睿富德公司之主张一致。王猛主张《关于销售提成》系被迫签署，其对提成算法不予认可。
王猛主张其工作至2016年11月初，2016年9月26日因孔凡东口头与其解除劳动合同离职，未告知理由，主张系违法解除。王猛提交的录音证据中未能明确显示公司曾提出解除劳动关系。北京华睿富德公司、固安华睿富德公司主张王猛工作至2016年9月6日，该公司曾于2016年9月1日、6日两次安排王猛调岗，王猛拒绝到岗，2016年9月6日王猛自行离职。
王猛主张北京华睿富德公司与其约定了竞业限制。北京华睿富德公司、固安华睿富德公司对此不予认可，主张公司并未与王猛约定竞业限制。王猛就其主张提交了劳动合同，主张劳动合同中第二十四条“乙方〔王猛）违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任”的规定即为双方约定的竞业限制条款。
另查，王猛对外所签署的业务合同均系以固安华睿富德公司名义签署。对此王猛主张北京华睿富德公司、固安华睿富德公司系一套人马，北京华睿富德公司、固安华睿富德公司主张2014年6月前王猛受北京华睿富德公司管理，此后由固安华睿富德公司管理，工资均由北京华睿富德公司支付，社会保险亦由该公司缴纳。
再查，王猛曾以要求北京华睿富德公司支付销售提成、工资、未签无固定期限劳动合同二倍工资差额、竞业限制补偿金、违法解除劳动合同赔偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京海劳人仲字[2016]第15355号仲裁裁决书裁决：一、北京华睿富德公司于本裁决生效之日十日内，支付王猛2016年9月1日至2016年9月26日期间工资3889.66元；二、北京华睿富德公司于本裁决生效之日起十日内，支付王猛2015年11月至2016年9月期间提成9442.44元；三、北京华睿富德公司于本裁决生效之日起十日内，支付王猛解除劳动关系经济补偿金21150元；四、驳回王猛的其他仲裁请求。王猛不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼。华睿富德公司未在法定期限内申请撤销裁决。
本院认为，王猛于2012年8月13日入职北京华睿富德公司，双方曾签署书面劳动合同。王猛对外以固安华睿富德公司名义签署业务合同，由北京华睿富德公司支付工资并缴纳社会保险。北京华睿富德公司、固安华睿富德公司亦陈述称王猛于不同时间分别接受二公司管理，且该二公司法定代表人为同一人，存在一定关联关系。王猛亦主张北京华睿富德公司、固安华睿富德公司为同一套人马。由此可见北京华睿富德公司、固安华睿富德公司在用工管理等诸多因素上存在混同的情况，固安华睿富德公司应当就北京华睿富德公司对王猛的各项给付义务承担连带责任。
王猛与北京华睿富德公司曾签订了期限为2014年1月1日至2014年12月31日的劳动合同书，而劳动合同续签书显示有两次续签记录，但均仅有北京华睿富德公司公章，未有王猛本人签字，王猛对劳动合同续签书的真实性亦不予认可，故本院确认自2015年1月1日起双方未签署书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同满一年的当日视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。鉴于此，对于王猛要求北京华睿富德公司支付2016年1月1日至9月26日期间未签无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
就业务提成一节，虽王猛主张北京华睿富德公司、固安华睿富德公司应按照项目回款额的3%支付提成，设备发货后予以发放，但该主张明显与其签字的《关于销售提成》之内容相悖。王猛主张系被迫于《关于销售提成》签字，但未就此提交相应证据，故本院对王猛上述主张不予采信。对于《关于销售提成》所涉及山东工大包装技术有限公司买卖合同（GDCG2015XXXX-02）、广州泷迪项目（合同编号HR2015XXXX001）、广州泷迪项目（合同编号HR2015XXXX001）等3项目的提成核算内容本院予以确认。就广州泷迪项目（合同编号HR2016XXXXXX2）提成一节，虽北京华睿富德公司、固安华睿富德公司主张该项目因出具发票，故提成应以合同额扣除增值税后的3%计算提成，但未能就此提交相应证据，而广州泷迪项目（合同编号HR2015XXXX001）确系以合同额的3%计算提成，故本院采信王猛主张以广州泷迪项目（合同编号HR2016XXXXX2）的合同额作为计算提成之基数，据此核算该项目提成为208.44元。综上，北京华睿富德公司应向王猛支付2015年11月至2016年9月26日期间业务提成9442.44元，固安华睿富德公司对此承担连带责任。
王猛主张2016年9月26日北京华睿富德公司违法解除劳动关系。北京华睿富德公司、固安华睿富德公司主张王猛自行离职。双方均未就己方主张提交充分有效证据，鉴于双方均无继续存续劳动关系之意愿，本院视为双方协商一致由北京华睿富德公司提出解除劳动关系。北京华睿富德公司应向王猛支付解除劳动关系经济补偿金。就计算基数一节，依据员工薪酬登记表核算，王猛主张自2015年8月起月工资标准为4040元，并无不当，对此本院予以采信，员工薪酬登记表显示王猛工资标准于2016年2月起进行调整，故本院确认王猛工资标准于2016年2月起调整为4700元。经核算，仲裁裁决北京华睿富德公司支付王猛解除劳动关系经济补偿金21150元，未低于法定标准，对此本院予以确认，固安华睿富德公司应对此承担连带责任。
王猛主张北京华睿富德公司与其约定了竞业限制，然双方劳动合同中第二十四条系关于保守商业秘密之约定，并非对王猛离职后择业权的限制，显然并非竞业限制条款。王猛要求北京华睿富德公司支付竞业限制补偿金，缺乏依据，对此本院不予支持。
王猛认可仲裁裁决第一项结果，北京华睿富德公司亦未申请撤销裁决，故对该项结果，本院予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京华睿富德工程科技有限公司于本判决生效后七日内支付王猛二Ｏ一五年十一月至二Ｏ一六年九月二十六日期间业务提成九千四百四十二元四角四分，固安华睿富德机械有限公司对此承担连带责任；
二、北京华睿富德工程科技有限公司于本判决生效后七日内支付王猛解除劳动关系经济补偿金二万一千一百五十元，固安华睿富德机械有限公司对此承担连带责任；
三、北京华睿富德工程科技有限公司于本判决生效后七日内支付王猛二Ｏ一六年九月一日至二Ｏ一六年九月二十六日期间工资三千八百八十九元六角六分；
四、驳回王猛的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由王猛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 马 敬
人民陪审员 王燕杰
人民陪审员 李青伏
二〇一七年七月二十八日
书 记 员 乔 乔