大连市沙河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙民初字第3798号
原告孙永国，住辽宁省普兰店市。
委托代理人王金海，辽宁青松律师事务所律师。
委托代理人马建华，辽宁青松律师事务所律师。
被告马翠芳，住大连市沙。
被告李其志，住大连市。
原告孙永国与被告马翠芳、李其志劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月13日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙永国及其委托代理人马建华到庭参加了诉讼。被告马翠芳、李其志经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本案现已审理终结。
原告孙永国诉称，原告于2012年6月30日到被告马翠芳注册登记的个体工商户大连市沙河口区亿达建筑材料商店工作，担任司机一职，月工资3000元。双方签订了劳动合同，但被告马翠芳没有为原告缴纳社会保险。2012年7月16日，原告在工作中受伤，在大连市第五人民医院住院30天，经诊断为左踝骨骨折。2014年4月16日原告经大连市沙河口区人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年8月4日经大连市劳动能力鉴定中心鉴定为九级伤残。被告马翠芳在原告认定工伤后，于2014年6月20日注销了大连市沙河口区亿达建筑材料商店，目的是规避给付原告工伤待遇的正当要求。原告受伤后，被告马翠芳立即停发工资，拒不给付工伤待遇。被告李其志系被告马翠芳丈夫，其经营的个体工商户系夫妻共同投资，收益用于夫妻共同生活，且被告李其志一直负责管理工作，依法应当共同承担原告的相关工伤待遇。2014年8月28日，原告向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委认为被告马翠芳的个体工商户已经注销，主体资格不适格，做出不予受理申请决定书。为维护原告合法权益，向法院提起诉讼，请求法院判令二被告支付原告：1、医疗费28973元；2、住院伙食补助费1500元；3、营养费1500元；4护理费6000元；5、一次性伤残补助金27000元；6、一次性工伤医疗补助金43830元；7、一次性工伤就业补助金36000元；8、医疗期工资12000元；9解除劳动合同经济补偿金6000元；10、未及时支付工资和解除劳动合同经济补偿金的25%经济补偿金4500元；11、鉴定费3240元，共计170543元。
二被告均未提交书面答辩意见。
经审理查明，被告马翠芳系大连市沙河口区亿达建筑材料商店的经营者。该商店于2008年11月26日注册成立，于2014年6月20日注销。
2012年6月30日原告孙永国到大连市沙河口区亿达建筑材料商店从事司机工作，双方签订书面劳动合同，合同签订日期为2012年6月30日，合同记载期限为2012年6月31日至2013年7月31日，约定工资为3000元／月。大连市沙河口区亿达建筑材料商店未为原告缴纳社会保险。
2012年7月16日原告在工作时受伤，住院30天，共花费28973元。被告马翠芳于2012年7月16日晚上支付原告25000元。2013年1月28日辽宁学苑司法鉴定中心作出辽学鉴（2013）医鉴字第052号鉴定意见书，原告本次损伤，构成九级伤残，设一人陪护60天（含住院期间），住院期间给予营养补偿，休治时间为120日（含住院期间），医疗费用可认合理，后续治疗费用7000元左右。2013年7月2日，大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会沙劳人仲裁字（2013）第013号仲裁裁决书确认大连市沙河口区亿达建筑材料商店与原告孙永国自2012年6月30日至2013年4月26日期间存在劳动关系。2014年4月16日大连市沙河口区人力资源和社会保障局作出沙人社工伤认字第314004号工伤认定决定书，原告此次受伤被认定为工伤。2014年8月4日原告被大连市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。原告为申请鉴定花费鉴定费3200元、复印费40元。
2014年10月8日，原告向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求二被告给付原告1、医疗费35875元；2、住院伙食补助费1500元；3、营养费1500元；4护理费6000元；5、一次性伤残补助金27000元；6、一次性工伤医疗补助金44298元；7、一次性工伤就业补助金36000元；8、医疗期工资12000元；9解除劳动合同经济补偿金6000元；10、额外经济补偿金4500元；11、鉴定费4000元，共计178467.3元。2014年10月10日该仲裁委员会作出沙劳人仲不字（2014）第018号不予受理申请决定书，以原告申请的仲裁请求主体不适格为由，决定不予受理。
另查，2013年大连市职工月平均工资为4870元。
再查，被告马翠芳与被告李其志于2010年5月28日登记离婚。
上述事实，有原告提供的起诉状、不予受理申请决定书、个体信息查询卡、仲裁裁决书、庭审笔录，民事裁定书、劳动合同、工伤认定决定书、鉴定结论通知单、住院病志、住院医疗费收据、急诊费收据、门诊医疗费收据、鉴定费收据、复印费收据、鉴定意见书、被告李其志提供的离婚证、本院调取的离婚登记审查处理表及原告当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，劳动者与营业执照注销的个体工商户发生劳动争议的，可以要求经营者承担责任。本案被告马翠芳为大连市沙河口区亿达建筑材料商店的经营者，现其注销了该单位的营业执照，故原告要求被告马翠芳承担双方劳动争议纠纷所产生的赔偿责任主体适格。在原告到大连市沙河口区亿达建筑材料商店工作前，被告李其志已经与被告马翠芳登记离婚，原告主张个体工商户系二被告夫妻共同投资，收益用于夫妻共同生活，共同承担原告的相关工伤待遇的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求二被告支付工伤保险待遇的诉讼请求，因大连市沙河口区亿达建筑材料商店未为原告缴纳工伤保险费，对于原告发生的工伤事故，依法应承担支付工伤保险待遇的法律责任。故被告马翠芳应向原告支付一次性伤残就业补助金36000元（3000元／月×12个月）、一次性工伤医疗补助金43830（4870元／月×9个月）、一次性伤残补助金27000元（3000元／月×9个月）。关于原告主张的被告拖欠其医疗期工资问题，大连市沙河口区亿达建筑材料商店应支付原告2012年8月至2013年8月工资36000元（3000元／月×12个月），同时该单位在原告受伤时尚拖欠其工资1000元，两项合计应支付原告工资37000元，但被告马翠芳于原告受伤当晚支付给原告的25000元应予以扣除，故被告马翠芳应支付原告医疗期（2012年8月至2013年8月）工资12000元。被告马翠芳还应向原告支付医疗费28973元、住院伙食补助费780元（30天×26元／天）、鉴定费3240元。关于原告要求二被告支付护理费6000元（60天×100元／天）的诉讼请求，本院认为数额合理，应予以支持，故被告马翠芳应向原告支付护理费6000元。原告主张营养费1500元（30天×50元／天）的诉讼请求，不属于工伤保险待遇的范围，原告的主张缺乏法律依据，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因用人单位解散导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。原告自2012年6月30日起到大连市沙河口区亿达建筑材料商店工作，该单位2014年6月20日在没有与原告解除劳动关系的情况下注销营业执照，现劳动合同无法继续履行，故原告要求被告马翠芳支付经济补偿金6000元（3000元／月×2个月）合理，本院予以支持。
原告依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定主张的医疗期工资的25%经济补偿金，系基于用人单位未及时支付相关劳动报酬而请求给付的经济补偿，具有补偿的性质，应予支付。而用人单位未按规定给付解除劳动合同经济补偿金的，则还须给付额外经济补偿金的规定与《劳动合同法》第八十五条关于加付赔偿金均属惩罚性规定，应先经劳动行政部门处理，未经处理的，人民法院不予支持。故被告马翠芳应支付原告未及时支付医疗期工资的25%经济补偿金3000元（12000元×25%）
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条、大人社发（2011）129号《关于贯彻实施﹤社会保险法﹥有关问题的通知》第三条第一项、第五项、第六项、第八项之规定，判决如下：
一、被告马翠芳支付原告孙永国医疗费28973元；
二、被告马翠芳支付原告孙永国住院伙食补助费780元；
三、被告马翠芳支付原告孙永国护理费6000元；
四、被告马翠芳支付原告孙永国一次性伤残补助金27000元；
五、被告马翠芳支付原告孙永国一次性工伤医疗补助金43830；
六、被告马翠芳支付原告孙永国一次性伤残就业补助金36000元；
七、被告马翠芳支付原告孙永国医疗期（2012年8月至2013年8月）工资12000元；
八、被告马翠芳支付原告孙永国解除劳动合同经济补偿金6000元；
九、被告马翠芳支付原告孙永国未及时支付医疗期工资的25%经济补偿金3000；
十、被告马翠芳支付原告孙永国鉴定费3240元；
十一、驳回原告孙永国的其他诉讼请求。
上述具有给付内容的条款，于本判决生效之日起十日内履行。
案件受理费10元、公告费600元（原告均已预付），由被告负担，给付时间同上。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 郭 伟
人民陪审员 曲志敏
人民陪审员 李 伟
二〇一五年四月二十四日
书 记 员 于 萍
附：
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第四条：劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。
大人社发（2011）129号《关于贯彻实施﹤社会保险法﹥有关问题的通知》
第三条：关于工伤保险
（一）工伤职工住院治疗工伤的住院伙食费由用人单位支付调整为工伤保险基金支付。在统筹地区以内就医的，住院伙食费标准为每人每天26元；工伤职工到统筹地区以外就医的，住院伙食费标准为每人每天37元。
（五）从2011年1月1日起，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由用人单位支付调整为由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，其中，五级伤残的为18个月、六级伤残的为16个月、七级伤残的为13个月、八级伤残的为11个月、九级伤残的为9个月、十级伤残的为7个月。
（六）职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。其中，五级伤残的为28个月、六级伤残的为24个月、七级伤残的为20个月、八级伤残的为16个月、九级伤残的为12个月、十级伤残的为8个月。
（八）从业人员所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，工伤保险经办机构可按照有关规定追偿。