湖南省冷水江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）冷民三初字第223号
原告吴某某，男，1956年7月17日出生，汉族，新化县人，农民。
委托代理人：梁某某，湖南梁某某律师事务所律师。
被告冷水江市润丰矿业有限责任公司，住所地冷水江市渣渡镇银溪村9组。
法定代表人：曾某甲，系该公司经理。
委托代理人：曾某乙，湖南湘都律师事务所律师。
原告吴某某就与被告冷水江市润丰矿业有限责任公司确认劳动关系纠纷案于2014年11月4日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员张建华担任审判长，人民陪审员刘颖、杨友娥参与的合议庭，于2015年1月9日公开开庭进行了审理。书记员刘亮担任庭审记录。原告吴某某及其委托代理人梁某某与被告冷水江市润丰矿业有限责任公司的特别授权委托代理人曾某乙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴某某诉称，他从2008年4月开始在被告冷水江市润丰矿业有限责任公司（原名为冷水江市錾子口煤矿）从事出渣工作，一直到2012年12月底止。双方没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系。期间有工友刘某甲、刘某乙等人予以证实。2013年5月2日，他经娄底市疾病预防控制中心职业病诊断为煤工尘肺贰期。2014年4月28日，他向冷水江市劳动和社会保障局申请工伤认定，未果。2014年6月6日，他又向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。冷水江市劳动人事仲裁委员会于2014年9月23日以冷劳人仲字（2014）第53号仲裁裁决书裁决：“驳回申请人吴某某的仲裁请求。”该裁决不客观、违反法律规定，实属枉法裁判。现依法向人民法院提起诉讼，请求依法判决确认他与被告之间存在事实劳动关系。
原告吴某某为了支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据材料：
原告身份证、被告工商注册登记资料。拟证明原被告的诉讼主体资格。
冷劳人仲字（2014）第53号仲裁裁决书。拟证明原被告的争议的事由已经过劳动仲裁前置程序。
娄底市疾病预防中心职业病诊断证明书。拟证明原告的职业病与原告最后用人单位是被告的事实。
职业病证。拟证明原告的职业病与原告的最后用人单位是被告的事实。
证人刘某甲、刘某乙的证言及身份证。拟证明原告同证人都是被告的员工、原被告之间存在事实劳动关系。
考勤记录本。拟证明原告在被告处工作，原被告是事实劳动关系。
证人吴辉、刘贵平证言。拟证明原告同证人都是被告的员工、原被告之间存在事实劳动关系。
被告冷水江市润丰矿业有限责任公司辩称，原告吴某某所提出的诉讼请求没有事实与法律依据，原告吴某某不是他公司的员工，与他公司不存在劳动合同关系，也不存在事实劳动关系，为了维护他公司的合法权益，恳求人民法院依法驳回原告吴某某的诉讼请求。
被告冷水江市润丰矿业有限责任公司为支持其答辩请求，在举证期限内向本院提交了以下证据材料：
1.2011-2012年职工岗前、岗中体检表。拟证明被告被告冷水江市润丰矿业有限责任公司职工上岗前、上岗中均进行了体检。
2.冷劳人仲字（2014）第10号仲裁裁决书，拟证明原告要求确认事实劳动关系被驳回了。
被告冷水江市润丰矿业有限责任公司对原告吴某某所提交的证据材料发表的质证意见为：证据1、2无异议，证据3、4与本案的被告无关且不能达到证明目的；证据5中的证人应该出庭作证，这份证据的真实性不认可，证据的形式也不符合证据的形成要件，证据上的签名“刘修要”与“刘某甲”不一致，所以这份证据无法达到原告的证明目的；证据6不认可，因为考勤表没有加盖本公司的印鉴，这不符合证据的客观要件；证据7不能作为本案的依据，证人所证实的内容不明确，证人是否是我们煤矿的职工，这都无法确认，无法达到原告的证明目的。
原告吴某某对被告冷水江市润丰矿业有限责任公司提交的证据材料发表的质证意见为：证据1真实性无异议，但是不能达到其证明目的，2011年6月2日的体检表是对煤矿新进人员从事采煤的体检，而原告是2008年进来的，是从事出渣的工作；2012年10月份的体检表是煤矿决定不要包括原告在内的8个人在煤矿做事了，所以原告等8人才没有体检；从这两份体检表上反应出被告不是对所有员工进行体检而是对一部分人进行体检；证据2真实性无异议，但是这份证据不能达到被告的证明目的，被告是在仲裁的时候没有提供体检花名册，是在庭后提交的。
根据证据的真实性、合法性、关联性原则，本院对原、被告提交的证据材料进行审查后作如下认证：
对原、被告双方无争议的证据材料，即原告吴某某提交的证据1、2、3、4予以确认。对被告提交的证据1、2的真实性予以确认。
对原告吴某某提供的证据5，即证人刘某甲、刘某乙的证言，因证人无正当理由未出庭作证，且没有证据证明其是在被告处工作的劳动者，该证言不能单独作为定案的依据。
对原告吴某某提供的证据6，与本案没有关联性，本院不予采信。
对原告吴某某提交的证据7，即吴辉、刘贵平的证言，因证人无正当理由未出庭作证，且没有证明原告吴某某具体的工作年限，本院不予确认。
根据对原、被告双方证据的确认及在庭审过程中查明的情况，本院确认以下基本案件事实：
被告冷水江市润丰矿业有限责任公司的前身为冷水江市錾子口煤矿，成立于2004年7月7日，2012年12月19日正式更名为冷水江市润丰矿业有限责任公司，法定代表人为曾某甲。2013年5月2日，原告吴某某经娄底市疾病预防控制中心诊断为“煤工尘肺贰期”，并领取了职业病证。吴某某以冷水江市润丰矿业有限责任公司拒不支付基本生活费及医疗费用为由向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认吴某某与冷水江市润丰矿业有限责任公司存在事实劳动关系。2014年9月23日，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会以冷劳人仲字（2014）第53号仲裁裁决书裁决驳回申请人吴某某的仲裁请求。原告吴某某不服裁决，于2014年11月4日向本院提起诉讼。
本案在审理过程中，原、被告双方就是否存在事实劳动关系问题存在争议。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受到法律的保护。原告吴某某要求确认与被告冷水江市润丰矿业有限责任公司存在劳动关系，但未能提供足以认定的证据予以证实，应当依法承担举证不能的法律后果。对其诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，劳社部发（2005）12号文件《关于关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条（二）项、（五）项以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告吴某某的诉讼请求。
本案案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
（本页无正文）
审 判 长 张建华
人民陪审员 刘 颖
人民陪审员 杨友娥
二〇一五年四月二十三日
书 记 员 刘 亮
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳社部发（2005）12号文件《关于关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条（二）项、（五）项
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。