福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）思民初字第12319号原告宁武良，男，1963年9月24日出生，汉族，户籍地江西省萍乡市芦溪县，现住福建省厦门市湖里区。被告厦门畅鸿旅游客运有限公司，住所地福建省厦门市思明区西林西里118号，组织机构代码：69990670-2。法定代表人胡黑皮，总经理。委托代理人许进德、梁军征，福建汇丰联盟律师事务所律师。原告宁武良因与被告厦门畅鸿旅游客运有限公司（以下简称“厦门畅鸿公司”）劳动争议一案，本院于2014年8月27日立案受理后，依法由审判员杨杰适用简易程序于2014年9月18日公开开庭进行了审理。原告宁武良、被告委托代理人许进德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宁武良诉称，原告2014年3月1日进入被告厦门畅鸿公司工作，工作内容为开旅游车，双方约定�月工资为基本工资加抽成。原告工作期间，双方没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。原告于2014年4月15日口头提出辞职，并于2014年5月2日离开被告厦门畅鸿公司。原告2014年6月13日向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、加班费及补缴社会保险。2014年8月21日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案（2014）370号《裁决书》，《裁决书》中仅裁决被告为原告办理社会保险登记，并要求原被告双方缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。原告对此《裁决书》不服，特诉至法院，请求法院依法判令：1、被告向原告支付2014年4月1日至5月1日的工资共计4115元；2、被告向原告支付2014年4月5日和5月1日两天的加班工资732元；3、被告为原告补缴2014年3月1日至5月1日的社会保险金；4、被告向原告支付2014年3月至2014年5月因未签订劳动合同的双倍�资差额8425元；以上各项费用共计13272元。被告厦门畅鸿旅游客运公司辩称，首先，被告于2014年4月1日开始聘用原告为驾驶员并正式用工，双方未签订劳动合同，被告也没有为原告办理社会保险登记手续并缴纳社会保险费，被告也没有对原告进行考勤。原告于2014年4月15日以不适合该份工作为由口头提出辞职，并于2014年5月1日离职，被告已于原告离职当天支付原告2014年4月份的工资3965元，原告已确认并签领该笔工资，故原告要求被告支付2014年4月1日至2014年5月1日的工资4115元，没有依据。第二，被告并未要求原告在2014年清明节期间上班，并且原告也未能提出其在清明节上班的证据；同时，原告于2014年5月1日已提出辞职，证明其当天没有正式上班，故原告要求被告支付2014年4月5日和5月1日两天的加班费没有依据。第三，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因原告自用工之日其十五日内就提出辞职，因此被告才没有为原告办理社会保险手续和缴纳社会保险费。被告对厦门市思明区劳动争议仲裁委员会所作出的厦思劳仲案（2014）370号《裁决书》中关于社会保险的裁决结果没有意见，故被告同意为原告办理社会保险手续和缴纳2014年4月份的社会保险费，但原告个人应承担的部分还应由原告自行承担。第四，原告要求被告支付2014年3月1日至2014年5月1日因未签订劳动合同的二倍工资差额的主张不能成立。依相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应向劳动者支付每月的二倍工资差额。被告于2014年4月1日聘用原告，但原告于2014年4月15日便提出辞职且于2014年5月1日离职。同时，原告没有提出相关证据证明其于2014年3月1日已入职被告公司，故被告无需为原告支付因未签订劳动合同的二倍工资差额。综上，被告同意为原告办理社会保险手续并缴纳2014年4月份单位应缴纳的社会保险费，但被告不应向原告支付工资、加班费以及因未签订劳动合同的二倍工资差额。经审理查明，原告为被告的员工，工作岗位为驾驶员。双方约定月工资构成为基本工资1200元、全勤工资100元、职务补贴100元、电话费100元、误餐费100元、安全奖700元和其他补贴，工资发放方式为现金支付。在劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同，被告没有对原告进行考勤，被告也没有为申请人办理社会保险登记手续并交纳社会保险费。2014年4月15日，原告向被告口头提出辞职。2014年6月12日，原告以与被告存在劳资纠纷问题为由报警。2014年6月13日，原告向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会�请仲裁，请求：1、被告向原告支付2014年4月1日至5月1日的工资共计4115元；2、被告为原告补缴2014年3月1日至5月1日的社会保险金；3、被告向原告支付2014年3月1日至2014年5月1日因未签订劳动合同的双倍工资差额8425元；4、被告向原告支付2014年4月5日和5月1日两天的加班工资732元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金4115元。该仲裁委员会于2014年8月21日作出厦思劳仲案（2014）370号《裁决书》，裁决：一、被告厦门畅鸿公司应于本裁决生效之日起十日内为原告宁武良向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；二、驳回原告宁武良的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，被告对仲裁裁决无异议。以上事实有原告提供的《报警回执单》、厦思劳仲案（2014）370号《裁决书》、被告提供的《厦门畅鸿旅游客运有限公司四月份工资领取单》以及当事人双方的庭审陈述为证。本院认为，原告为证明其于2014年3月1日入职被告公司，于2014年5月2日离职的主张，提交了五张《厦门畅鸿旅游客运有限公司出车单》加以证明。但该《出车单》并不能体现被告的入职时间，期中有出车日期为2014年6月5日和6月6日，明显与原告所主张的2014年5月2日离职时间不符。且该《出车单》中没有被告的公章，也没有相应的签名，被告对该《出车单》的真实性亦不予认可，故该《出车单》不能证明原告关于其入职时间为2014年3月1日、离职时间为2014年5月2日的主张，本院采纳被告关于原告的入职时间为2014年4月1日、离职时间为2014年5月1日的主张。同时，《出车单》上没有4月5日及5月1日的出车记录，故本院对于原告要求被告支付2014年4月5日及5月1日的加班工资的主张，因缺乏证据，本�不予支持。被告提供的《厦门畅鸿旅游客运有限公司四月份工资》表有原告的签名，原告对表中自己签名的真实性予以认可，双方亦确认工资是通过现金方式支付。虽然原告称签名后被告未实际支付工资，但未进一步提供证据佐证。被告已通过现金方式向原告支付2014年4月1日至2014年5月1日的工资共计3965元，故对于原告要求被告支付2014年4月1日至2014年5月1日的工资4115元的主张不予支持。原告的入职时间为2014年4月1日，离职时间为2014年5月1日，原告在被告处的实际工作时间为1个月，依《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但原告的实际工作时间未超过1个月，故被告无需支付因未订立书面劳动合同的二倍工资差额，本院对原告要求被告支付2014年3月1日至2014年5月1日的二倍工资差额共计8425元的主张不予支持。依据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告与被告自2014年4月1日起至2014年5月1日期间存在劳动关系，被告应当依法为原告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告厦门畅鸿旅游客运有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告宁武良向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并为原告缴纳劳动关系存续期间相应的社会保险费；二、驳回原告宁武良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审判员杨杰二〇一四年十月十日书记员王丽娟附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证�。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。