广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初5888号
原告王文明，男，汉族，1964年11月24日出生，住四川省邻水县，。
委托代理人朱香丽，广东恒耐律师事务所律师。
被告东莞市清溪巨专胶粘制品商行，经营场所为广东省东莞市清溪镇居民教育路银桥大厦之年丰豪苑*单元****号。
经营者周文清，男，汉族，1956年2月18日出生，住四川省新津县，。
被告东莞市巨原胶粘制品有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇土桥村委会金桥工业区兴业二街8号。
法定代表人李明颖。
两被告共同委托代理人陈慧冰，广东沃金律师事务所律师。
两被告共同委托代理人姚维维，广东沃金律师事务所实习律师。
原告王文明与被告东莞市清溪巨专胶粘制品商行（以下简称巨专商行）、东莞市巨原胶粘制品有限公司（以下简称巨原公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员李锦政适用简易程序，于2016年7月5日公开开庭进行了审理。原告王文明及其委托代理人朱香丽、被告巨专商行、巨原公司的共同委托代理人陈慧冰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王文明诉称，王文明于2008年1月23日入职东莞市清溪巨专胶粘制品厂，该厂于2015年8月19日变更名称为巨专商行。王文明与巨专商行有签订劳动合同。巨专商行有为王文明参加社会保险至2015年6月份，2015年7月份起由巨原公司为王文明购买社保。王文明的月平均工资为3000元/月。2016年1月24日巨专商行与巨原公司无理解雇王文明，拒绝支付相应赔偿。故王文明诉至法院，请求判令：一、巨专商行与巨原公司支付王文明违法解除劳动关系的赔偿金51000元；二、巨专商行与巨原公司承担本案诉讼费用。
原告王文明为其主张，向本院提交了不受理通知书及送达回证、工商登记信息查询、参保人险种缴费明细表、劳动合同、中信银行个人账户明细查询等证据。
被告巨专商行辩称，一、王文明与巨原公司存在劳动关系，巨专商行不是本案适格被告。王文明自2015年6月份开始�巨原公司工作，由巨原公司发放工资，为其购买社保。巨专商行与巨原公司是两个独立的法人，王文明不可能同时与两个用人单位存在劳动关系。二、根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第八条的规定，王文明申请劳动仲裁而被不予受理的理由不是仲裁申请超过六十日期限或者申请仲裁事项不属于劳动争议或申请仲裁主体不适格，故人民法院应对王文明的起诉不予受理。
被告巨专商行没有提交任何证据。
被告巨原公司辩称，一、王文明自2016年1月25日起开始无故旷工，至2016年2月16日王文明已经累计旷工15天，根据公司规章制度按其自动离职处理，不存在违法解除劳动关系的事实，依法无需支付赔偿金。二、王文明自2015年6月入职巨原公司处，直至2016年1月16日止，王文明的工作年限不满一年。三、王文明离职前�月平均工资为2748元，而非王文明诉请的3000元/月，有王文明签署的工资表为证。四、根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第八条的规定，王文明申请劳动仲裁而被不予受理的理由不是仲裁申请超过六十日期限或者申请仲裁事项不属于劳动争议或申请仲裁主体不适格，故人民法院应对王文明的起诉不予受理。
被告巨原公司为其陈述，向本院提交了劳动合同、巨原公司管理总则、2016年1月至2月考勤表、通告等证据。
经审理查明，巨专商行是一家2001年4月28日注册成立的个体户，其经营者为周文清，其登记电话为189××××3205，2015年8月19日，其登记名称由原东莞市清溪巨专胶粘制品厂变更称现名称，其经营场所由东莞市清溪镇土桥村委会金桥工业区兴业二街8号变更为东莞市清溪镇居民教育路银桥大厦之年丰豪苑1单元1105号，经营范围由加工胶粘制品、销售纸制品、保护膜等变更为销售胶粘制品、纸制品、保护膜等。巨原公司是一家2014年12月3日登记成立的自然人独资有限责任公司，其住所地与巨专商行的原经营场所一致为东莞市清溪镇土桥村委会金桥工业区兴业二街8号，经营范围为加工胶粘制品，销售纸制品、保护膜等，登记电话与巨专商行登记电话一致为189××××3205。
王文明于2008年1月23日入职原东莞市清溪巨专胶粘制品厂，任保安一职，双方于2014年7月25日签订了一份期限为2014年7月25日至2017年7月24日止的劳动合同。原东莞市清溪巨专胶粘制品厂为王文明参加了从2008年4月份起到2015年6月份期间的社会保险，巨原公司为王文明参加了2015年7月份至2016年1月份期间的社会保险。王文明主张其自入职以来一直与巨专商行建立劳动关系，而巨专商行与巨原公司是关联企业，�同一班人员在同一地方经营。巨专商行与巨原公司则辩称因巨专商行不再生产产品，不需要保安，于2015年5月份口头解除与王文明之间的劳动关系，但让王文明继续留在厂区与巨原公司于2015年6月份建立了劳动关系。王文明、巨专商行与巨原公司均确认王文明自入职以来一直在东莞市清溪镇土桥村委会金桥工业区兴业二街8号工作至离职；王文明与巨原公司没有签订劳动合同。
王文明主张2016年1月24日巨专商行老板李熙贤通知王文明不用来上班了，并于2016年1月25日一次性结清了王文明的工资。而巨原公司则反驳称双方劳动关系确已解除，但解除原因是王文明自2016年1月25日起旷工，至2016年2月16日累计旷工15天，巨原公司根据管理总则的规定发出通告按王文明自离处理。王文明、巨专商行与巨原公司均确认王文明工资自2015年1月份起系通过银行转账方式发放，本月发放上月工资。王文明提交的中信银行个人账户明细查询显示，王文明于2015年1月20日收到2710元，于2015年2月12日收到2874元，于2015年3月20日收到3680元，于2015年4月20日收到2750元，于2015年5月20日收到2936元，于2015年6月19日收到2993元，于2015年7月20日收到2725元，于2015年8月20日收到2691元，于2015年9月18日收到2731元，于2015年10月20日收到2800元，于2015年11月20日收到2850元，于2015年12月19日收到2731元，于2016年1月20日收到2711元，于2016年1月25日收到2286元。王文明、巨专商行与巨原公司均确认上述转账为王文明的工资，但巨专商行与巨原公司主张2015年6月19日及此前的工资是巨专商行发放的，此后的工资是巨原公司发放的工资。王文明则主张上述工资均系由巨专商行发放的工资。
王文明于2016年5月9日向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提出仲裁申请。清溪仲裁庭于当日作出东劳人仲院清溪庭案字[2016]146号不受理通知书，认为王文明就违法解除劳动关系赔偿金等相关问题诉巨专商行与巨原公司争议一案，由于王文明于2016年2月18日已经就相同仲裁请求事项向清溪仲裁庭提起劳动仲裁，清溪仲裁庭已立案受理，但2016年3月21日15时开庭时，王文明与其委托代理人无正当理由拒不到庭，东莞市劳动人事仲裁委员会已于2016年3月23日作出东劳人仲委定字[2016]62号决定书对王文明作出按撤回仲裁申请处理。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条的规定，清溪仲裁庭决定不予受理，并建议王文明可在该通知送达之日起十五日内向人民法院起诉。
以上事实，有前述双方提供的证据材料以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案系劳动合同纠纷，可适用劳动法律法�予以调整。本案争议的焦点为：一是巨原公司与巨专商行是否为关联企业，应否对王文明共同承担用工主体责任；二是王文明主张被巨原公司违法解雇并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，理据是否充足。
针对焦点一。首先，各方确认王文明于2008年1月23日入职原东莞市清溪巨专胶粘制品厂，任保安一职；从参保人险种缴费明细表来看，巨专商行从2008年4月至2015年6月期间一直连续不断地为王文明参保缴费，而巨原公司则从2015年7月起至2016年1月止一直连续不断地为王文明参保缴费。其次，工商登记资料显示巨专商行2015年8月19日变更工商登记前的经营场所与巨原公司的登记住所地均为东莞市清溪镇土桥村委会金桥工业区兴业二街8号，变更登记前的经营范围均为加工胶粘制品，销售纸制品、保护膜等，巨专商行与巨原公司所登记的电话号码一致，以及各方均确认王文明自入职原东莞市清溪巨专胶粘制品厂起一直在东莞市清溪镇土桥村委会金桥工业区兴业二街8号工作至离职时也可知，该两家企业在业务上是存在一定的交叉、混同或继承关系的。综上，本院有理由相信巨原公司与巨专商行具有一定的关联性，但不足以证明两企业实为同一法人主体即实质混同。故本院认定，巨专商行自2015年7月起已将与王文明建立的劳动合同关系转移给巨原公司承继，而从王文明未对巨原公司为其缴纳社保提出异议及后续在巨专商行搬迁后仍在原厂为巨原公司提供劳动可知，王文明对其劳动关系由巨原公司来承继也是同意的。因此，自2015年7月起，王文明的用人单位由巨专商行变更为巨原公司，巨原公司应对王文明的原劳动合同关系及工作年限承担用工责任，巨专商行不再承担聘用管理王文明而产生的用工责任，巨原公司承继王文明的�作年限应从2008年1月23日起连续计算。
针对焦点二。王文明与巨原公司均对双方的劳动关系已解除的事实无异议，但对劳动关系解除的原因则存在争议。王文明主张系于2016年1月24日被无理解雇，并于2016年1月25日结清离职前工资，而巨原公司则主张王文明旷工累计15天按其自离处理。从王文明提交的中信银行个人账户明细查询显示王文明于2015年1月25日收到2286元，与王文明所述相符，而巨原公司解释因为王文明于2015年1月25日开始未上班，也没有请假，即认为其是提前回家过年而提前发放了2016年1月份工资。但该解释与巨原公司主张王文明至2016年2月16日累计旷工15天，根据公司管理总则按王文明于2016年2月17日自离的主张不符，若巨原公司认定王文明于2016年2月17日自离，理应在2016年2月17日才结清王文明的离职前工资。故本院对巨原公司的上述解释及主张均不采信，采信王文明的主张，认定巨原公司于2015年1月24日将王文明解雇。巨原公司未举证证明其解雇王文明符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，应承担举证不能的法律后果。本院认定巨原公司解雇王文明的行为属于违法解除与王文明的劳动关系。根据王文明提交的中信银行个人账户明细查询计算，其离职前月平均工资为2872.67元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，王文明在巨原公司的工作年限为8年零2天，故巨原公司应当支付王文明违法解除劳动关系的赔偿金48835.39元（2872.67元/月×8.5个月×2倍=48835.39元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如�：
一、确认原告王文明与被告东莞市巨原胶粘制品有限公司之间的劳动关系已解除；
二、被告东莞市巨原胶粘制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告王文明支付违法解除劳动关系的赔偿金48835.39元；
三、驳回原告王文明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞市巨原胶粘制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 李锦政
二〇一六年九月九日
书 记 员 黄艺萍
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个�的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。