安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终872号
上诉人（原审原告）：合肥大溪地文化娱乐有限公司,住所地安徽省合肥市蜀山区怀宁路大溪地现代城91#楼二层218室，组织机构代码59015650-6。
法定代表人：徐伟，总经理。
委托诉讼代理人：马俊飞，安徽大森律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任大帅，安徽大森律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）周杰，男，1991年8月22日出生，汉族，住安徽省肥西县。
委托诉讼代理人：胡文娟，北京德恒（合肥）律师事务所律师。
上诉人周杰因与被上诉人合肥大溪地文化娱乐有限公司（以下简称大溪地公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2016）皖0104民初7665号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月22日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
大溪地公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持大溪地公司一审的各项诉讼请求；2、本案一审、二审诉讼费用由周杰承担。
事实和理由：1、周杰于2012年11月份入职大溪地公司担任现场主管一职。入职时，大溪地公司与周杰签订了书面的劳动合同且周杰向大溪地公司出具了《本人入职承诺书》一份，周杰要求单位以社保补助随同工资一起发放，其工资架构中明确有社保补助一栏，不再要求大溪地公司缴纳社会保险。法院判决大溪地公司为周杰补缴2012年10月至2016年3月期间的社会保险无任何事实和法律依据。首先，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围。其次，虽然大溪地公司没有按照法定要求为周杰缴纳社会保险，但是向劳动者共支付了26000元社保补贴。再次，退一步来说，即使法院认定大溪地公司应该为周杰缴纳社会保险，周杰首先要返还大溪地公司向周杰支付的26000元社保补贴。2、周杰在入职时向大溪地公司提交的《本人入职承诺书》中，明确提出，若因某种原因离开公司本人保证提前一个月以书面形式通知公司，且在离职前将本职工作交接清楚、退交领用物品，结清借支款项等。本案中，周杰系擅自离职，离职时未提前通知单位，也未办理任何的离职手续，根据《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”以及《安徽省劳动合同条例》第四十七条的规定：“用人单位未按照本条例规定提前30日通知劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者本人1个月工资的赔偿金。劳动者未按照本条例规定提前30日通知用人单位解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同前劳动者本人1个月工资的标准支付用人单位赔偿金。”周杰应该以其一个月工资标准支付大溪地公司赔偿金2700元。另外，周杰需要到大溪地公司办理工作交接，返还工作服以及对讲机等。3、由于本案中周杰3月份未满勤，且未及时到公司办理相关离职手续，大溪地公司则不应该支付其3月份的工资3000元。4、周杰在劳动关系存续期间，由于周杰的过错造成物品盘亏损失3604.9元，根据《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”因此，周杰应该赔偿大溪地公司损失3604.9元。
周杰辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。大溪地公司的上诉理由均没有事实依据。
大溪地公司向一审法院起诉请求：1.大溪地公司不为周杰补缴2012年10月至2016年3月期间的社会保险；2.大溪地公司不支付周杰2016年3月份的工资3000元;3.周杰返还大溪地公司社保补贴共计26000元；4.周杰赔偿大溪地公司物品盘亏损失3604.9元;5.周杰以其一个月工资标准3000元支付大溪地公司赔偿金;6.周杰返还大溪地公司工作服以及对讲机;7.周杰履行工作交接手续，办理工作交接;8.周杰承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：周杰于2012年10月29日到大溪地公司处从事主管工作，月工资3000元。工作期间，大溪地公司未为周杰缴纳社会保险。2013年11月至2014年1月，周杰按月从大溪地公司处领取社保补贴600元，2014年4月、7月、9月、12月、2015年1月、3月至8月，周杰按月从大溪地公司处领取社保补贴600元，2015年9月至2015年10月，周杰按月从大溪地公司处领取社保补贴800元，2015年11月至2015年12月，周杰按月从大溪地公司处领取社保补贴1000元，共计9000元。2016年3月31日，周杰离职。大溪地公司未支付周杰2016年3月份工资。嗣后，周杰作为申请人以大溪地公司作为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方劳动关系；2、大溪地公司为周杰补缴2012年10月29日至2016年3月29日的社会保险；3、大溪地公司支付周杰2012年10月29日至2016年3月28日共1215天的加班补助15000元；4、大溪地公司支付周杰2016年3月份工资3450元。仲裁期间，大溪地公司提出反仲裁请求：1、周杰退还大溪地公司社保补贴26000元；2、周杰支付大溪地公司一个月工资的赔偿金；3、周杰赔偿物品盘亏损失3604.9元；4、周杰退还大溪地公司工作服和对讲机；5、周杰向大溪地公司履行工作交接手续，办理工作交接。2016年6月13日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字[2016]353号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系于2016年3月31日解除；二、合肥大溪地文化娱乐有限公司于裁决书生效之日起三十日内为周杰补缴2012年10月至2016年3月的各项社会保险（双方按各自比例承担各自的费用）；三、合肥大溪地文化娱乐有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付周杰2016年3月份工资共计3000元；四、驳回周杰的其他仲裁请求；五、周杰于本裁决书生效之日起十日内返还合肥大溪地文化娱乐有限公司社保补贴6000元；六、驳回合肥大溪地文化娱乐有限公司的其他反仲裁请求。大溪地公司不服该裁决，向一审法院提起本案之诉。
大溪地公司主张周杰2016年3月未满勤，且未及时到公司办理相关离职手续，及要求周杰赔偿物品盘亏损失3604.9元；以其一个月工资标准3000元支付赔偿金；返还工作服以及对讲机；履行工作交接手续，办理工作交接，未提供充分证据证实。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法履行各自的义务。周杰于2016年3月31日离职，双方劳动关系于2016年3月31日即解除，周杰申请解除双方之间的劳动关系，予以支持。
法律规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。大溪地公司未为周杰缴纳工作期间2012年10月至2016年3月的社会保险，违反了法律强制性规定，故大溪地公司应予以补缴，所需费用由双方按比例共同承担。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提供劳动成果后用人单位应当以货币形式按月向其支付工资。周杰2016年3月31日离职，大溪地公司未支付其当月工资，故周杰要求大溪地公司支付拖欠的2016年3月份工资3000元，应予支持。大溪地公司主张周杰2016年3月未满勤，且未及时到公司办理相关离职手续，故不应支付周杰2016年3月工资，不予采信。
周杰在工作期间按月从大溪地公司处领取数额不等的社保补贴计9000元，大溪地公司要求周杰返还，予以支持。对大溪地公司主张超出9000元的部分，不予支持。
大溪地公司要求周杰赔偿物品盘亏损失3604.9元；以其一个月工资标准3000元支付赔偿金；返还工作服以及对讲机；履行工作交接手续，办理工作交接;缺乏事实和法律依据，不予支持。
综上,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、合肥大溪地文化娱乐有限公司与周杰之间的劳动关系于2016年3月31日解除；二、合肥大溪地文化娱乐有限公司于判决生效之日起三十日内为周杰补缴2012年10月至2016年3月的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分由周杰承担）；三、合肥大溪地文化娱乐有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付周杰2016年3月份工资3000元；四、周杰于判决生效之日起十日内一次性返还合肥大溪地文化娱乐有限公司社保补贴9000元；五、驳回合肥大溪地文化娱乐有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由合肥大溪地文化娱乐有限公司负担。
二审中当事人均未提供新的证据。双方对一审所举证据、证明目的及相对方的质证意见均与原审相同。本院对一审查明而为双方无争议的事实予以确认。
本院认为，针对双方二审争议的焦点本院认定如下：关于大溪地公司是否应当为周杰补缴社保及周杰应返还社保补贴的问题。法律规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。大溪地公司未为周杰缴纳工作期间2012年10月至2016年3月的社会保险，违反了法律强制性规定，故大溪地公司应予以补缴，所需费用由双方按比例共同承担。关于社保补贴问题，大溪地公司主张周杰共领取社保补贴26000元，但对此并未提供证据证明。根据大溪地公司提供的有周杰签字的工资表，周杰共领取社保补贴9000元，一审判令周杰返还大溪地公司社保补贴9000元，并无不当。大溪地的该项上诉请求不能成立。
关于大溪地公司要求周杰支付赔偿金的问题。大溪地公司并未能举证证明周杰离职给公司造成的损失，故其要求周杰支付赔偿金的主张没有事实依据，本院不予支持。此外，大溪地公司要求周杰返还工作服及对讲机，履行工作交接手续，赔偿物品盘亏损失，均缺乏事实依据，本院亦不予支持。
关于周杰2016年3月份工资问题。大溪地公司主张周杰3月份未满勤，但未提供证据证明。双方劳动关系于2016年3月31日解除，大溪地公司未支付周杰2016年3月份工资，故一审法院按照周杰月平均工资标准判令大溪地公司支付周杰2016年3月份工资3000元，并无不当。
综上，大溪地公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由合肥大溪地文化娱乐有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 方玮韡
审判员 余海兰
二〇一七年四月二十日
书记员 金婉莹
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；