上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0117民初669号
原告：邵永，男，1979年11月13日生，汉族，住江苏省南通市。
被告：上海鹰峰电子科技股份有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人：洪英杰，总经理。
委托诉讼代理人：董月英，北京大成(上海)律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梅羽，北京大成(上海)律师事务所律师。
原告邵永与被告上海鹰峰电子科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邵永、被告上海鹰峰电子科技股份有限公司的委托诉讼代理人董月英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邵永向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告违反竞业限制违约金60,000元；2、判令原告无须返还被告2017年5月15日至2017年7月13日竞业限制经济补偿2,860.32元。事实和理由：被告于2017年9月7日向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁庭裁决原告支付被告违反竞业限制违约金60,000元并返还2017年5月15日至2017年7月13日竞业限制经济补偿2,860.32元。原告并未违反竞业限制义务，且裁决的违约金显著过高，被告拖欠原告竞业补偿金截止至2017年11月13日已达11,736.8元。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院。
被告上海鹰峰电子科技股份有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告和被告签订的竞业限制协议是有效的。原告所在单位上海阿可电子机械制造有限公司和被告的经营范围高度重合，产品也是高度重合。
本院经审理认定事实如下：原告于2008年3月17日进入被告处从事技术部钣金工程师，2011年调整为技术部组长，2016年调整为设计工程师。双方签订过三次劳动合同，末次合同期限为2016年3月17日起至无固定期限。双方劳动关系于2017年4月13日因原告提出离职而解除，原告离职前12个月平均工资为9,090元。
另查明：原告和被告于2016年1月8日签订保密与不竞争协议，于离职当日签订补充协议，约定违约金为员工与公司解除劳动合同前一年工资总额的5倍，竞业限制期间为2017年4月14日至2018年4月13日，竞业限制补偿为每月1,818元。不竞争范围包括：公司营业执照上的经营范围；从事与公司电容产品线目前生产或研发的金属化薄膜直流支撑电容器以及汽车电容的生产、设计及经营管理工作。
又查明：被告营业执照登记的经营范围包括：电阻器、电抗器、叠层母线、新能源电抗器、薄膜电容器、水冷板、热传组件(热管)、电力电子无源器件的研发、生产和销售，电子产品、工业自动化控制软件领域内的技术咨询、技术开发、技术转让，从事货物及技术的进出口业务。
案外人上海阿可电子机械制造有限公司工商登记的经营范围包括：生产新型电容器、电子专用设备、滤波器及上述产品的相关配件，销售本公司自产产品；上述产品的同类商品的进出口、批发，并提供相关配套服务和技术咨询。(不涉及国营贸易管理商品；涉及配额、许可证管理商品的，按照国家有关规定办理申请)。
2017年9月7日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告返还已支付竞业补偿金5,454元；2、原告支付竞业限制违约金545,400元；3、原告返还因违反竞业限制获得的收益，包括但不限于原告自2017年5月15日至2017年8月1日在上海阿可电子机械制造有限公司就职期间工资、奖金收益；4、原告按照约定继续履行竞业限制义务；5、原告停止一切泄露被告商业秘密的行为；6、销毁原告持有的所有属于被告的技术资料。2017年10月27日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2017)办字第2713号裁决书，裁决如下：1、原告支付被告违反竞业限制违约金60,000元；2、原告返还被告2017年5月15日至2017年7月13日期间竞业限制经济补偿2,860.32元；3、原告继续履行竞业限制义务；4、被告其余仲裁请求，不予支持。原告不服，故起诉至法院。
审理中，原告和被告对仲裁裁决的应返还的竞业限制经济补偿2,860.32元的金额表示无异议。原告还认可其于2017年5月15日至2017年7月31日期间在案外人上海阿可电子机械制造有限公司从事工艺工程师岗位。
以上事实，有劳动合同、保密与不竞争协议及补充条款、银行凭证、在职证明、离职证明、企业信用公示信息、营业执照、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，原告和被告签订的保密与不竞争协议及补充条款，对竞业限制作出了明确约定，原告负有相应的竞业限制义务。现原告认可其在离职后于2017年5月15日至2017年7月31日期间在案外人上海阿可电子机械制造有限公司工作。但该公司登记的经营范围和被告存在重合之处，原告在该公司的工作职务和在被告处的工作职务也存在相似之处，故原告的行为违反竞业限制约定，应按约定支付违反竞业限制违约金，仲裁裁决的60,000元金额合理，本院予以确认。竞业限制的补偿目的在于补偿劳动者因竞业限制而减少的收入，本质是对于劳动者生存权的保障，在劳动者违反竞业限制规定时，其已经不再因该限制而受到损失，亦不应由此而再获利，取得额外的经济补偿，故被告无须支付原告2017年5月15日至2017年7月31日期间的竞业限制补偿，已经支付的，应予以返还。双方当事人对仲裁裁决的应返还的竞业限制经济补偿的金额无异议，本院予以确认。综上，原告的诉讼请求，本院不予支持。至于仲裁裁决原告继续履行竞业限制义务，因双方当事人均未对此提起诉讼，视为接受仲裁裁决，本院予以确认，并明确继续履行义务至2018年4月13日。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：
一、原告邵永于本判决生效之日起十日内支付被告上海鹰峰电子科技股份有限公司违反竞业限制义务违约金60,000元；
二、原告邵永于本判决生效之日起十日内返还被告上海鹰峰电子科技股份有限公司2017年5月15日至2017年7月13日竞业限制经济补偿2,860.32元；
三、原告邵永继续履行竞业限制义务至2018年4月13日。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告邵永负担(已付)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张 利
二〇一八年三月十三日
书记员 姚吉妮
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。