大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初6567号
原告：邵某，男。
被告：中国第一重型机械集团大连加氢反应器制造有限公司，。
法定代表人：刘某某，系总经理。
委托诉讼代理人：杨靖，女。
委托诉讼代理人：邵莹，女。
原告邵某诉被告中国第一重型机械集团大连加氢反应器制造有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员任京适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告邵某及被告的委托诉讼代理人杨靖、邵莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其于1996年3月到中国第一重型机械集团公司工作，2002年到被告处从事焊接制造工作，被告长时间安排原告加班，劳动合同不给原告。被告保管着原告从事焊接工作的焊接记录，焊接记录能体现原告的加班时间，被告对此负有举证责任。原告不服大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市劳动仲裁委”）作出的大劳人仲裁字[2017]第225号仲裁裁决，诉至法院，请求对大连市劳动仲裁委的仲裁裁决进行纠正，判令被告支付原告2006年10月至2017年1月的加班工资280,942.46元和未足额支付的工资655,331.95元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。仲裁裁决结果正确，应予以确认。第一，原告在被告处从事调度员工作，工作量较小，基本不加班。原告每月的工资扣除五险一金后实领3000至4000元，符合实际工作情况，被告不存在拖欠原告工资的情况。第二，用人单位保留劳动者工资支付记录和相关资料的时间为2年，被告现存的近2年的考勤记录显示，原告仅在2015年1月加班1.5天，3月加班1天，加班工资已随当月效益工资一同发放。根据被告的薪酬管理制度3.3条的规定，加班薪酬包含在绩效薪酬中，该制度已经民主程序表决并公示，合法有效。因此，被告不拖欠原告的加班费。
经审理查明，原告于1998年7月到中国第一重型机械集团从事电焊工作，工作地点为齐齐哈尔。根据原告填写的工作简历，原告于2002年10月到被告处工作，2002年10月至2007年5月，原告的岗位为电焊工；2007年5月至2010年3月，原告的岗位为计划员；2010年3月至双方解除劳动合同，原告的岗位为调度员。被告自2003年8月开始为原告缴纳社会保险。2008年12月1日，原、被告双方签订书面的劳动合同书一份，约定的劳动合同固定期限为2009年1月1日至2014年12月31日止。2015年1月1日，双方将劳动合同变更为无固定期限。原告在2015年1月10日加班1天，1月20日加班0.5天，3月15日加班1天，加班工资已随当月效益工资一同发放。被告提供的焊工生产档案没有原告的加班记录。2017年1月6日，原、被告双方签署一份自愿解除劳动合同审批表，双方协商一致解除了劳动关系。
2009年2月27日至2009年3月1日，被告对经职工代表大会审议通过的《结构工资实施办法》进行了公示。《结构工资实施办法》第三条结构工资制基本内容中规定，结构工资由基本工资、技能工资和效益工资组成。第5项效益工资中规定，加班费按照国家标准，包含到效益工资中。2012年8月23日，被告召开第二届职工代表大会第三次团组长会议。会议对修订后的《薪酬管理制度》进行了审议及表决。2012年8月24日至2012年8月30日，被告对《薪酬管理制度》进行了公示。2012年8月31日，被告对《薪酬管理制度》进行印发，并于次日执行。《薪酬管理制度》第3.3条约定，绩效薪酬根据员工所完成工作的工作量大小、复杂程度、工作质量、工作进度等情况，每月考核确定。加班薪酬等包含在绩效薪酬中。
《中华人民共和国国家标准钢制压力容器》（简称GB150-1998《压力容器》）3.2.2.2.3规定，制造单位对其制造的每台容器产品至少应具有下列技术文件备查，技术文件至少应保存7年。a)制造工艺图或制造工艺卡；b)材料证明文件及材料表；c)容器的焊接工艺和热处理工艺记录……《中华人民共和国国家标准钢制压力容器》（简称GB150-2011《压力容器》）4.2.2.3制造单位职责e)规定，制造单位对其制造的每台压力容器产品应在容器设计使用年限内至少保存下列技术文件备查：1）质量计划；2）制造工艺图或制造工艺卡；3）产品质量证明文件；4）容器的焊接工艺和热处理工艺记录……GB150-2011《压力容器》系列标准于2012年3月1日实施。
2017年2月10日，原告向大连市劳动仲裁委申请仲裁，要求：1、被告向其支付2006年10月至2017年1月平日加班工资93,750元；2、支付2006年10月至2017年1月周六、周日加班工资50万元；3、支付2006年10月至2017年1月法定节假日加班工资150,000元；4、支付2006年10月至2017年1月未足额支付工资137,5000元。大连市劳动仲裁委于2017年7月4日作出大劳人仲裁字[2017]第225号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告对该裁决不服，提出前述请求诉至本院。
上述事实有原告的工作简历、劳动合同书、社会保险缴费证明、自愿解除劳动合同审批表、考勤表、工资计算表、工资信息表、焊工生产档案、《结构工资实施办法》、《薪酬管理制度》及庭审笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，关于原告主张2006年10月至2017年1月加班工资280,942.46元的诉讼请求，双方的争议焦点为原告从事电焊工期间焊接记录的保存期限。
原告主张被告保管着原告从事焊接工作的焊接记录，焊接记录能体现原告的加班时间，被告对此负有举证责任，并提供了精确到分钟的焊接记录空白表格和GB150-2011《压力容器》的规定予以证明。但是，GB150-2011《压力容器》系列标准于2012年3月1日实施，该规定无法溯及既往。根据被告提供的焊工生产档案，只有具体到日的开工和完工日期，无法体现原告的加班时间。又根据GB150-1998《压力容器》3.2.2.2.3的规定，制造单位对其制造的每台容器产品的焊接工艺和热处理工艺记录至少应保存7年。而原告在2008年之后并未再从事焊接工作，至原告2017年提起仲裁申请，即使被告曾保管着焊接记录，也已超过国家标准规定的7年保存期限。况且原告也未提供相应证据，证明被告掌握钢制压力容器焊接记录却拒不提供的情形，因此原告应承担举证不能的不利后果。另外，原告也未提供相应证据，证明被告保管着核电类产品焊接记录却拒不提供的情形，故，原告亦应承担相应的不利后果。被告制定的《结构工资实施办法》及《薪酬管理制度》均规定加班薪酬包含在绩效薪酬中，原告提供的部分月份的工资条、工资计算表，均无法体现被告克扣其加班费。根据被告提供的2015年和2016年的考勤表和工资表，原告在2015年存在加班的情形，但被告已经将加班费给付原告，2016年1月至2017年1月，原告并不存在加班的情形，因此，原告主张2006年10月至2017年1月加班工资280,942.46元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
关于原告主张的2006年10月至2017年1月的未足额支付的工资655,331.95元的诉讼请求。原告提供了一重集团公司关于巡视整改情况的通报、薪酬公示表、被告财务系统导出的工资信息表等书证，但均无法证明被告未足额支付原告的工资。根据被告提供的工资计算表，实领工资数额与原告提供的被告财务系统导出的工资信息表中的数额一致，被告没有拖欠或克扣原告工资的行为，原告的工资数额与同岗位的其他员工的工资数额并未明显差额。原告在庭审中陈述，其担任调度员期间，被告应当按照电焊工岗位为其支付劳动报酬，被告还拖欠其技能工资等。本院认为，原告的该项陈述既不符合逻辑又缺乏依据。因此，原告主张被告应支付其2006年10月至2017年1月未足额支付的工资655,331.95元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
驳回原告邵某的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告邵某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 任 京
二〇一八年二月九日
书记员 刘炜炜
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。