宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）甬鄞民初字第1142号
原告：张某某。
被告：宁波××鹰金属制品有限公司（组织机构代码：74217170-6）。住所地：浙江省××鄞州区××大道××段××号。
法定代表人：周某某。
委托代理人：赵某。
原告张某某为与被告宁波××鹰金属制品有限公司劳动争议一案，于2010年6月17日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员王凯适用简易程序，于2010年7月14日公开开庭进行了审理。原告张某某、被告宁波××鹰金属制品有限公司的委托代理人赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张某某起诉称：原告于2010年1月12日到被告单某某作，工种为焊工，月工资为2400元至3400元之间。公某2010年4月5日清明节放假，但被告以原告未来上班、加班为由，之后不安排原告工作，开除原告，原告被迫离职。原告工作期间，被告未支付原告加班工资，未为原告缴社会保险。现要求法院判令被告：1.支付解除原告劳动关系1个月的经济补偿金2500元；2.支付2010年1月12日至2010年4月4日差额加班工资7800元；3.支付拖欠加班工资25%的补偿金1950元；4.补缴在职期间的外来务工人员五项社会保险。被告宁波××鹰金属制品有限公司答辩称：原告于2010年4月8日自动离职，被告并没有开除原告，原告要求支付经济补偿金没有法律依据。原、被告于2010年1月12日签订劳动合同，约定原告的岗位是焊工，该焊工岗位实行以年为周期的综合计算工时某作制，并已经劳动行政部门审批。原告实行计件工资，多劳多得，且原告的工作时间也没有超过法定的工作时间。原告要求支付加班工资与事实不符。被告已经为原告依法缴纳了社会保险，原告再要求被告补缴社会保险没有事实依据。现被告同意按照仲裁裁决履行。
原告为证明其诉讼主张，提交了如下证据材料：（1）劳动合同一份，合同期限为2010年1月12日至2012年1月11日，用以证明双方存在劳动关系；（2）2010年1月至4月的考勤记录表一份（复印件），用以证明原告的出勤情况，其中3月9日至3月28日期间工伤休息，4月6日、7日考勤但未上班；（3）清明节放假日期安排一份，用以证明公某2010年清明节放假，之后公某又以原告节假日没来上班为由将原告开除（4）门诊病历、李某某医院诊断报告、李某某医院急病诊断意见书各一份、东吴某某院疾病证明单二份（复印件，原件在被告处），用以证明原告2010年3月9日工伤需要休息20天左右的事实；（5）手机录音及书面摘要各一份，用以证明被告解除与原告劳动关系的事实。
被告为证明其诉讼主张，提交了如下证据材料：（1）准予行政许甲定书一份，用以证明原告的焊工岗位经审批实行以年为周期的综合计算工时某作制；（2）社会保险费参保证明一份，用以证明被告已为原告依法缴纳社会保险；（3）2010年1月至4月的工资单一份，用以证明被告已依法支付原告工资。
上述证据，经庭审质证，原、被告质证及本院认证意见如下：被告对原告证据（1）无异议，本院予以认定；被告对原告证据（2）真实性无异议，但认为员工工伤不需要休息20天，3月9日至3月28日期间休息视为调休。本院认为，原告证据（2）具有真实性、合法性和关联性，予以认定；被告对原告证据（3）真实性无异议，但认为与本案不具有关联性，不能证明被告解除了与原告的劳动关系。本院认为，原告证据（3）具有真实性，但该证据只能证明被告安排节假日休息，无法证明被告以原告未来上班为由解除了与原告的劳动关系，该证据与本案没有关联性，故不予认定；被告对原告证据（4）门诊病历的真实性无异议，但被告没有收到疾病证明单，根据诊断报告的描述，原告病情较轻，无需休息这么多天，被告因考虑到原告的情况安排原告该期间调休。本院认为，原告2010年3月9日至3月28日期间休息双方无异议，原告证据（4）与该事实能够相互印证，故对原告证据（4）的真实性，本院予以认定。被告对原告证据（5）真实性、关联性有异议，本院认为，原告证据（5）系原告自行录音，且录音内容模糊不清，无法核实其真实性，故对该证据，本院不予认定。原告对被告证据（1）真实性无异议，但认为被告仍应支付相应的加班工资。本院认为，被告证据（1）具有真实性、合法性和关联性，予以认定；原告对被告证据（2）真实性无异议，故对该证据，本院予以认定；原告对被告证据（3）载明的工资总额无异议，对项目构成等内容有异议，被告已经支付计件工资，但加班工资没有计算。本院认为，被告证据（3）无原告签字确认，且原告对工资构成有异议，故不予认定，但双方对工资总额无异议，故对原告每月发放的工资数额，本院予以认定。
综上，结合原、被告的庭审陈述，本院确认案件事实如下：原告于2010年1月12日进入被告公某工作，计件工资。双方签订有劳动合同，合同期限为2010年1月12日至2012年1月11日，合同约定原告的工作岗位为焊工，工资为综合计件，实行综合计算工时某作制。2010年1月27日，宁波市鄞州区劳动和社会保障局对被告2010年1月1日提交的焊工等26个岗位实行以年为周期的综合计算工时某作制的行政许乙请，准予行政许可，有效期为2010年1月27日至2011年1月26日止。原告实际工作至2010年4月4日，同年4月6日、7日，原告上午上班时间有考勤，但均未到车间正常上班。同年4月8日，原告离开被告公某。原告在职期间，2010年1月份出勤192小时、工资1401元；2月份出勤204小时、工资1495.33元；3月份出勤122.5小时、工资1012元，3月9日至3月28日期间因工伤休息未提供劳动；4月份出勤36小时、工资418元。被告已经为原告缴纳了2010年1月至2010年4月期间的宁波市外来务工人员社会保险。2010年4月8日，原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委裁决被告支付原告2010年2月、3月加班工资682元及25％的经济补偿金171元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，遂诉至本院。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告认为被告于2010年4月6日以原告节假日未来加班为由解除了与原告的劳动关系，但未能提供充分的证据予以证实，本院难以采信，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金2500元的请求，因事实依据不足，本院不予支持。
原告工资形式为计件工资，实行多劳多得，根据原告的出勤时间和工资发放情况，原告折算后的工资标准未低于宁波市最低工资标准，原告在庭审中亦认可被告已经支付计件工资，且原告的工作岗位亦实行以年为周期的综合计算工时某作制，即使需要计算加班时间，也应以年为周期进行计算，而原告工作时间不足三个月，且无证据证实系被告解除劳动关系。原告要求被告支付2010年1月12日至同年4月4日期间的差额加班工资7800元及25％经济补偿金1950元的请求，于法无据，本院难以支持，但被告同意按照仲裁裁决履行，本院予以准许，故对原告要求支付加班工资的请求，本院仅支持2010年2月、3月加班工资682元及25％的经济补偿金171元。被告已经依法为原告缴纳了在职期间的宁波市外来务工人员社会保险，宁波市外来务工人员社会保险系综合性社会保险，包括了工伤保险、大病医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险，故对原告再要求被告补缴外来务工人员五项社会保险的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下一、被告宁波××鹰金属制品有限公司于判决生效后三日内支付原告张某某2010年2月、3月加班工资682元及25％的经济补偿金171元；二、驳回原告张某某的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告张某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局预算外资金，帐号：81×××01，开户银行：中国银行宁波市分行。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
代理审判员 王凯
二〇一〇年八月十六日
代书 记员 戴贤