湖北省咸宁市咸安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1202民初2433号
原告：朱卫南，男，1955年6月11日出生，汉族。
委托诉讼代理人：张仲衡，湖北海舟律师事务所律师。
被告：咸宁市潜山商业街物业管理有限公司（以下简称潜山商业街物业管理公司），住所地：咸宁市温泉淦河大道168号。
法定代表人：仇刈锋，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘五洲，湖北平合律师事务所律师。
委托诉讼代理人：余红，潜山商业街物业管理公司办公室主任。
原告朱卫南与被告潜山商业街物业管理公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱卫南及其委托诉讼代理人张仲衡，被告潜山商业街物业管理公司的委托诉讼代理人刘五洲、余红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告朱卫南向本院提出诉讼请求：1、�求依法判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分合计18810元（1710×11＝18810）；2、请求依法判决被告向原告支付加班费86767.68元；3、请求依法判决被告向原告支付经济补偿金6840元（1710×4＝6840）；4、请求依法判决被告补缴原告从2012年9月至2016年6月6日的社会保险或赔偿不能补缴的损失；5、请求依法判决被告支付原告失业保险金22050元（或以社保部门核查为准）；6、请求依法判决被告向原告支付低于当地最低标准工资部分合计13510元；7、请求依法判决本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2012年9月原告入职被告处担任保安职务，工资由先前领取1500元调整为1710元。被告采取的是标准工时制，原告每天工作8小时，每周休息一天。在劳动关系存续期间，被告未和原告签订书面劳动合同，未替原告缴纳社会保险。原告以被告存在上述诸多违法情形为�，解除了双方的劳动关系。原告不服咸宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书，认为原告的各项诉求依法应当全部支持。为此，诉至法院，请求依法处理。
被告潜山商业街物业管理公司辩称，一、原告的实际年龄己超过法定退休年龄60周岁，被告与原告之间是劳务关系而不是劳动合同关系。原告提起劳动仲裁的时间是2016年6月11日，己超过一年的仲裁时效。二、原、被告双方签订了书面的劳动合同，不存在双倍赔偿的问题。三、原告未加过班，不存在支付加班费的问题。四、被告是按最低工资标准向原告发放工资，不存在再行支付的问题。五、原告是达到法定退休年龄后自己申请辞职的，因此没有经济补偿金。六、原告是原咸宁市石油公司的员工，社会保险己足额缴纳，作为劳动者不能在两家单位缴纳社保。原告的社会保险是以现金的形式发放的，原告不存在社会保险的损失。7、原告是自动辞职，失业保险金不应支持。8、本案的诉讼费由原告承担。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对双方有争议的证据，本院认定如下：一、原告提交的证据3证明二份，证明原告从2012年9月至2016年6月在被告处工作，每天工作8小时，每周工作7天并加班的事实。被告潜山商业街物业管理公司质证认为两份证明及证人的当庭证言的真实性有异议，两位证人与本案的处理有利害关系，其证言不能采信。本院认为原告提交的证据3是证人的书面证言，证人当庭陈述的证言内容与书面证词不符，应以当庭证言为准。证人当庭陈述的证言内容相互之间存在矛盾，且证人与被告之间也存在劳动争议，双方之�有利害关系，其两人的当庭证言不能采纳，原告不能提交其他的证据证明原告在被告处工作存在加班的事实，故本院对原告提交的证据3不予认定。原告提交的证据4工资表证明被告发放原告的基础工资从2013年2月开始一直低于当地基本工资，被告存在少发原告工资的情形，共计少发13510元。被告质证认为被告不存在低于当地基本工资少发原告工资的情形，被告安排了原告休息，不存在加班的情形。本院认为原告提交的证据4工资表是被告从2012年10月至2016年5月发放原告工资的情况，工资表中显示2012年10月至2016年5月被告发放原告的月工资分别为1500元、1660元、1710元，上述月工资数额均超过了湖北省政府规定的咸宁市咸安区2011年12月1日开始实行的最低工资标准900元、2013年9月1日开始实行的最低工资标准1020元、2015年9月1日开始实行的最低工资标准1225元。由此可见，被告不存在低于最低工资标准少发原告工资的情形，故对原告提交的证据4的真实性本院予以认定，但对其证明目的本院不予认定。原告提交的证据4也不能证明原告加班的事实，故对原告提交证据4证明加班的事实本院不予认定。二、被告提交的证据1原告的身份证信息证明原告己达法定退休年龄，己超过了仲裁时效。原告质证认为对证据1的真实性无异议，但认为不能由此证明原告的起诉超过了仲裁时效。本院认为证据1是原告的身份证，仅能证明其身份信息情况，故对被告提交的证据1的真实性本院予以确认。被告提交的证据2不予受理通知书证明原告己达法定退休年龄，其起诉己超过了仲裁时效。原告质证认为对证据2的真实性无异议，但认为原告向法院起诉后，此份不予受理通知书就无效，不能证明原告的起诉己超过了仲裁时效。本院认为按照法律规定仲裁委的不予受理通�书经当事人起诉就失去法律效力，但原告的起诉是否超过仲裁时效，由本院结合本案的案情进行综合判断，故对被告提交的证据2的真实性本院予以确认，但是否超过诉讼时效由本院依法认定。被告提交的证据3劳动合同证明原、被告之间签订了劳动合同，原告请求双倍工资没有依据。原告质证认为原、被告签订的劳动合同于2015年9月20日到期，而原告实际工作到2016年6月6日，劳动合同到期后原、被告之间未签订书面合同，被告应支付双倍工资。本院认为被告提交的证据3劳动合同是原、被告双方的真实意思表示，合同内容不违反法律、法规的规定，是有效合同，本院予以认定。至于原告是否能主张双倍工资由本院根据原、被告之间的法律关系依法进行认定。被告提交的证据4承诺书证明原告不要求被告为其购买社保，并以工资形式发放给原告。原告质证认为对承诺书的真实性无异议，但认为此种形式的承诺是违反法律规定，是无效的。本院认为原、被告对承诺的真实性均表示认可，且是双方真实意思表示，故本院对证据4予以认定，但是否因此免除被告为原告缴纳社保的义务由本院依法进行认定。被告提交的证据6工资单证明被告己在工资中支付了社会保险费的事实。原告质证认为被告虽然在工资中支付了社保费用，但不能由此免除被告缴纳社保的义务。本院认为原、被告对工资单的真实性均表示认可，且被告确实在工资中向原告发放了社保费用，故本院对证据6予以认定，但是否因此免除被告为原告缴纳社保的义务由本院依法进行认定。被告提交证据7证明中的证人未出庭作证，无法核实其真实性，被告又不能提交其他的证据予以佐证，故对被告提交的证据7本院不予认定。被告提交的证据8劳动仲裁申请书经本院庭审中对证人询问�核实是真实的，故对证据8本院予以认定。被告提交的证据9是其公司向原告放发保洁工作的工资，与本案无关，不能作为支付加班费的依据，故对证据9本院不予认定。
被告申请本院向咸宁市人力资源和社会保障局调取原告缴纳社会保险及是否领取养老金的情况，2017年1月9日经本院到咸宁市养老保险局核实，原告朱卫南原系中国石化销售有限公司湖北咸宁石油分公司职工，后因公司改制而买断工龄，其社会保险费用从1996年1月由公司缴纳至2001年7月。从2001年8月至2007年12月以双鹤桥社区的名义补缴了社会保险费，从2008年1月至2015年6月以双鹤桥社区的名义正常缴费至退休。2015年7月原告朱卫南己办理退休手续，每月养老金为2183元。上述事实由咸宁市养老保险局出具证明及养老保险缴费明细予以证实，本院予以认定。
根据依法认定的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定如下事实：
2012年9月20日原告朱卫南入职到被告潜山商业街物业管理公司工作，岗位为保安，双方签订了书面的劳动合同，期限为三年（从2012年9月20日至2015年9月20日），日工作8小时，每周休息1天。2012年9月至2013年1月被告发放原告月工资为1500元，2013年2月至2014年11月被告发放原告月工资为1660元，2014年12月至2016年5月被告发放原告月工资为1710元，上述月工资数额均超过了湖北省政府规定的咸宁市咸安区2011年12月1日开始实行的最低工资标准900元、2013年9月1日开始实行的最低工资标准1020元、2015年9月1日开始实行的最低工资标准1225元。原告以被告未与其签订书面劳动合同和未缴纳社会保险等违法情形为由，向咸宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年8月31日该仲裁委员会以原告的情况不符合受理条件为由作出咸劳仲不字【2016】�15号不予受理通知书。原告对该不予受理通知书不服，向本院提起诉讼。
同时查明，2014年2月22日原告朱卫南向被告书面承诺，由于其个人原因，不要求被告为其购买社会保险，社会保险费用在工资中支付。被告发放原告的工资中包含了社会保险费用这一项。2016年6月6日原告朱卫南向被告书面申请辞职。
另查明，原告朱卫南原系中国石化销售有限公司湖北咸宁石油分公司（以下简称中石化咸宁石油分公司）职工，其社会保险费用从1996年1月由中石化咸宁石油分公司缴纳至2001年7月。后公司改制买断工龄，从2001年8月至2007年12月原告以双鹤桥社区的名义补缴了社会保险费，从2008年1月至2015年6月以双鹤桥社区的名义正常缴费至退休。2015年7月原告朱卫南开始领取城镇职工退休养老金为2183元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十�条规定，“有下列情形之后一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；。”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，“用人单位与其招用的己经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，原告朱卫南与被告潜山商业街物业管理公司签订了书面的劳动合同，期限为三年（从2012年9月20日至2015年9月20日）。原告朱卫南生于1955年6月11日，直至2015年6月11日己达到法定退休年龄60周岁，2015年7月原告依法办理了退休手续，并领取了当月的退休金。根据前述法律规定，原告朱卫南与被告潜�商业街物业管理公司之间在劳动合同期间内的劳动法律关系因原告朱卫南办理退休手续而终止，2015年7月之后原、被告之间己不是劳动关系，而应按劳务关系处理。由于被告潜山商业街物业管理公司自用工之日起一个月内与原告朱卫南订立了三年的书面劳动合同，未违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，故对原告朱卫南主张被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资18810元的请求本院不予支持。本院前述己分析认定原告朱卫南与被告潜山商业街物业管理公司之间自2015年7月之后己不是劳动关系，而是劳务关系。原告朱卫南虽然一直做到2016年6月6日才申请辞职，但其情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的条件，故对原告主张被告支付经济补偿6840元的请求本院不予支持。
本院己查明，原告朱卫南原系中石化咸宁石油分公司职工，中石化咸宁石油分公司将原告的社会保险费用从1996年1月缴纳至2001年7月。原告朱卫南买断工龄之后，原告朱卫南将社保费用以双鹤桥社区的名义补缴和自行缴纳至2012年8月。2012年9月20日原告朱卫南与被告潜山商业街物业管理公司建立劳动关系之后，原告朱卫南以双鹤桥社区的名义将社保费用自行缴纳至2015年6月办理退休之日止。原告与被告建立劳动关系时己书面承诺不要求被告为其缴纳社保，且被告支付原告的工资中己含社保费用。2015年6月原告己正常办理了退休手续，并领取了相应的退休金。故原告朱卫南现主张被告补缴其2012年9月至2016年6月6日的社会保险或赔偿不能补缴的损失的请求于法无据，本院不予支持。
原告朱卫南己于2015年6月办理了退休手续，领取了相应的退休金，故原告主张被告支付其失业保险金22050元于法无据，本院不予支持。原告朱卫南在庭审中不能提交证据证实其在劳动合同履行期间有加班事实存在，且在劳动合同依法终止后超过一年才申请仲裁。原告不能提交证据证明有中止或中断的情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定，“对确己超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”故对原告主张被告支付其加班费86767.68元的请求，本院不予支持。本院己查明，被告潜山商业街物业管理公司在履行劳动合同期间（从2012年9月20日至2015年9月20日）发放给原告的月工资数额均超过了湖北省政府规定的咸宁市咸安区2011年12月1日、2013年9月1日、2015年9月1日开始实行的最低工资标准，且原告在劳动合同依法终止后超过一年才申请仲裁，原告不能提交证据证明有中止或中断的情形，根据《最高人民�院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定，应依法驳回其诉讼请求，故对原告主张被告向其支付低于当地最低标准工资部分合计13510元的诉求本院不予支持。
综上所述，由于原告朱卫南达到法定退休年龄，办理了退休手续，并领取了退休金。原告朱卫南与被告潜山商业街物业管理公司之间订立的三年劳动合同依法终止，劳动合同终止后发生的用工争议，应按劳务关系处理。由此，原告朱卫南主张的上述各项诉求均于法无据，依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三�及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告朱卫南的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告朱卫南负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院；开户行：农行咸宁金穗支行；账号：17×××50。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张朝武
二〇一七年二月二十一日
书记员 肖畅伦
附：相关法律及司法解释条文
《中华人民共和�劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第�款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的�释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。