福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0203民初11734号
原告：黑龙江省建筑安装集团有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市香坊区动源街23号，统一社会信用代码91230100126960816X。
法定代表人：周军，董事长。
原告：黑龙江省安装工程公司厦门分公司，住所地福建省厦门市思明区鹭江道268号10室A/B/D单元，统一社会信用代码9135020069992701X9。
负责人：谢宁，总经理。
两原告共同委托诉讼代理人：冯禹、马静平，黑龙江元辰律师事务所律师。
被告：艾庆锟，女，1978年2月13日出生，汉族，住吉林省舒兰市。
委托诉讼代理人：李林、张晓春，福建自立律师事务所律师。
原告黑龙江省安装工程公司厦门分公司（以下简称“安装工程厦门分公司”）、黑龙江省建筑安装集团有限公司（以下简称“建筑安装集团公司”）与被告艾庆锟劳动争议一案，本院于2017年7月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安装工程厦门分公司、建筑安装集团公司委托诉讼代理人马静平、被告艾庆锟委托诉讼代理人李林、张晓春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安装工程厦门分公司、建筑安装集团公司向本院提出诉讼请求：1.判令安装工程厦门分公司、建筑安装集团公司与艾庆锟无劳动关系；2.判令安装工程厦门分公司、建筑安装集团公司不向艾庆锟支付20500元工资；3.判令安装工程厦门分公司、建筑安装集团公司不向艾庆锟支付17600元的未签劳动合同二倍工资差额；4.判令安装工程厦门分公司、建筑安装集团公司不向艾庆锟支付2000元的经济补偿金。
事实和理由：原、被告劳动争议一案经厦门市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，已作出厦劳仲案字[2017]第0994号仲裁裁决书。安装工程厦门分公司、建筑安装集团公司认为该裁决书的证据不足且认定事实错误，理由如下：1.工资表中加盖的“腾龙芳烃项目专用章”不是安装工程厦门分公司、建筑安装集团公司的正式公章，真实性无法核实，且安装工程厦门分公司、建筑安装集团公司已举证证明腾龙芳烃项目在2014年已经结束，因此根本不能证明艾庆锟在2016年与安装工程厦门分公司建立劳动关系。2.被告举证的所谓委托书等证据都是2014年前的，不能证明张戈及魏少杨直至2017年和安装工程厦门分公司、建筑安装集团公司存在劳动关系，无法证明被告想要证明的问题。3.经核实发票专用章，是原告单位员工叶闯因结算工程款需要到厦门行政服务中心提交后办理的。
裁决书用以认定劳动关系的所有证据全部有瑕疵，认定的劳动关系属于证据不足，因此要求解除劳动关系并要求安装工程厦门分公司、建筑安装集团公司共同支付被告20500元工资、17600元的未签订劳动合同二倍工资及2000元的经济补偿金属于认定事实错误。
艾庆锟辩称，厦劳仲案[2017]0994号裁决书适用法律正确，应予以维持。腾龙芳烃的章是原告提交的证据中有提到该章，该章应予以确认；委托书是2012年出具的，但腾龙芳烃是2016年还有尾款未结清，所以授权尚未终止，所以魏少杨在原告处工作是事实的；仲裁开庭时原告主张厦门分公司在2015已经没有运营，我方提交发票刻章证据是证明2016厦门分公司还有实际运营。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院确认如下事实：
安装工程厦门分公司系建筑安装集团公司在厦门设立的分公司。安装工程厦门分公司、建筑安装集团公司未与艾庆锟签订劳动合同。
2017年5月3日，艾庆锟作为申请人以安装工程厦门分公司、建筑安装集团公司为被申请人向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：一、确认艾庆锟自2017年2月15日起解除与安装工程厦门分公司的劳动关系；二、要求安装工程厦门分公司、建筑安装集团公司支付2016年9月1日至2017年2月15日期间的拖欠的工资合计20500元；三、要求安装工程厦门分公司、建筑安装集团公司支付2016年10月1日至2017年2月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额17600元；四、要求安装工程厦门分公司、建筑安装集团公司支付经济补偿金2000元。2017年6月28日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会做出厦劳仲案[2017]0994号裁决书，裁决：一、确认艾庆锟自2017年2月15日起解除与安装工程厦门分公司的劳动关系；二、安装工程厦门分公司、建筑安装集团公司应共同支付给艾庆锟2016年9月1日至2017年2月15日期间的工资20500元；三、安装工程厦门分公司、建筑安装集团公司应共同支付给艾庆锟2016年10月1日至2017年2月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额17600元；四、安装工程厦门分公司、建筑安装集团公司应共同支付给艾庆锟经济补偿金2000元。安装工程厦门分公司、建筑安装集团公司不服上述仲裁裁决于2017年7月25日提起本案诉讼。
本案审理中，安装工程厦门分公司、建筑安装集团公司提交一份工商档案记录，拟证明2014年11月25日原告集团公司免去魏少杨作为分公司负责人的职务，并于2014年12月变更谢宁为厦门分公司负责人，魏少杨在2014年12月之后以厦门分公司负责人名义出具的任何文书、凭证均无效，与原告无关。原告另提交魏少杨出具的承诺书，拟证明魏少杨在2015年4月14日承诺其不再以安装工程厦门分公司负责人名义对外进行工作，并上交了相应的公章，承诺其无授权或超越授权以及因安装工程厦门分公司印章所带来的一切不利后果均由魏少杨承担。原告提交税务报表、叶闯劳动合同、2016年9月29日刻制备案的发票专用章时原告向厦门市政服务中心提交的申请材料，拟证明安装工程厦门分公司派叶闯去厦门市政服务中心提交办理厦门分公司的发票专用章，安装工程厦门分公司的工作人员均与安装工程厦门分公司签订劳动合同，安装工程厦门分公司除2016年10月1日有一笔工程尾款入账外，再无其他营业收入，不再经营。因此无需聘用工作人员，安装工程厦门分公司与艾庆锟之间不存在劳动关系。提交工程结算审核报告，拟证明安装工程厦门分公司的腾龙芳烃三个项目陆续施工完毕交付使用并于2015年4月工程进行结算，安装工程厦门分公司不需要再在厦门设立相应人员进行运营工作。
艾庆锟认为，根据工商档案记录，魏少杨在2014年12月之后仍是安装工程厦门分公司职员，仍主持分公司工作，谢宁虽是变更后负责人，但无实际主持工作。对2015年4月14日魏少杨给安装工程厦门分公司出具的承诺书，因本案不涉及到魏少杨以分公司名义对外工作及使用公章的问题，魏少杨仅是以分公司人员的身份；承诺书仅是承诺不再以厦门地区的负责人对外，刚好证明魏少杨是厦门腾龙芳烃的负责人，因为该项目未结束，所以均是其在处理，后续处理时均是代表厦门分公司；其中说明上交的是财务章，公章和本人章，但是关于项目的项目章没有上交，证明为何聘用安装工程厦门分公司盖的是项目章。安装工程厦门分公司2016年7月至2017年6月30日的税务报表、叶闯劳动合同书；税务报表，证明2016年安装工程厦门分公司有一笔收入，与安装工程厦门分公司主张的2015安装工程厦门分公司没有再开展业务是不符合的；叶闯的合同是与总公司签订的，艾庆锟提交的报销单中有叶闯的签字。2015年4月28日厦门天和项目管理投资咨询有限公司出具的腾龙芳烃三个项目的工程结算审核报告真实性由法庭确认，只是结算审核报告仅是确定应该审核的款项，但是该款项没有结算清楚，魏少杨等人是一直在处理这个事情。
艾庆锟提交加盖黑龙江省安装工程公司厦门分公司项目专用章的员工工资表、授权委托书、投标文件签署授权委托书、补充协议签署委托书、回执单、营业执照副本、人事任命书及任命书、微信聊天记录、报销单、企业基本信息、公章备案信息。安装工程厦门分公司、建筑安装集团公司对员工工资表真实性有异议，安装工程厦门分公司在2014年年底变更法人以后因腾龙芳烃项目已经施工完毕并投入使用，厦门分公司因此对外不再开展经营活动。2015年初建筑安装集团公司从魏少杨手中相继收回魏少杨在任期间的所有印鉴，魏少杨也承诺不再以厦门分公司负责人身份开展业务。后续结算工作均收归建筑安装集团公司，安装工程厦门分公司、建筑安装集团公司在此期间在厦门没有聘用过任何工作人员，也从未再行刻制使用过腾龙芳烃项目章，该工资表上加盖的项目章系艾庆锟冒用伪造的。根据建设工程的实务，项目结束后该项目章的使命就结束了；安装工程厦门分公司、建筑安装集团公司腾龙芳烃共有三个项目分别是1）DAC给水管和消防管网工程，2010年4月10日签订合同，2012年4月已完工并投入使用，2015年4月28日由厦门天和项目管理投资咨询有限公司出具的工程结算审核报告;2)制冷空压站工程,2010年5月10日签订合同，2012年4月已完工并投入使用，2015年4月28日由厦门天和项目管理投资咨询有限公司出具的工程结算审核报告;3)热电厂及新建仓库周围埋地管线改造工程，2011年10月18日签订合同，2013年5月已完工并投入使用，2015年4月28日由厦门天和项目管理投资咨询有限公司出具的工程结算审核报告；魏少杨本人未出庭无法确认魏少杨本人签字的真实性，并且2014年12月以后魏少杨不再担任安装工程厦门分公司负责人，2017年其无权代表安装工程厦门分公司在艾庆锟的工资表上签字确认艾庆锟的工资。且魏少杨于2015年4月给建筑安装集团公司出具承诺书，其承诺因无原告总公司授权或越权所带来的一切不利后果均由魏少杨承担。张戈本人未出庭无法确认张戈本人签字的真实性。张戈在腾龙芳烃项目结束后就不在安装工程厦门分公司工作了，其不是安装工程厦门分公司的负责人、管理人员也无权在员工工资表上签字确认其工资情况。对委托书招投标文件等真实性无异议，对关联性及证明问题均有异议，上述证据均为艾庆锟主张劳动时间即2016年9月～2017年2月之前的证据，无法证明在2016年9月～2017年2月期间魏少杨仍为安装工程厦门分公司负责或主管人员，2014年以前魏少杨的身份不能证明2016年以后魏少杨的行为即无法证明安装工程厦门分公司与艾庆锟间存在劳动关系。任命书非原件对真实性有异议，关联性及证明问题有异议，且为艾庆锟主张劳动关系之前的证据，无法证实在2016年以后张戈仍在安装工程厦门分公司任职。对微信聊天记录真实性有异议，因微信的名称是可以更名的，艾庆锟提交的聊天记录无法证实对方系张戈本人。对报销单真实性、合法性均有异议，安装工程厦门分公司在2016年已不再开展经营活动，不会产生相应的伙食费、油费等相关支出。对公章备案信息关联性有异议，即使使用公章也是为了领取项目工程尾款，该行为也不能证明原告在对外进行经营活动，没有经营活动。
本院认为，魏少杨与张戈均为原告公司员工，两原告否认魏少杨、张戈的签名，但未能提供证据予以证明，应承担举证不能的责任，本院对两原告主张不予采信。叶闯作为原告公司员工，也与魏少杨在2016年12月报销单上签名，两原告主张腾龙芳烃三个项目完工并交付使用后未再经营，与其提供的2016年提交申请材料办理发票专用章的事实相悖，综合艾庆锟提供的证据，可以证明，安装工程厦门分公司在2016年并未停止经营，艾庆锟与安装工程厦门分公司之间的劳动关系有工资表、报销单及其他证据可予证明，本院采信艾庆锟的主张，即艾庆锟与安装工程厦门分公司存在劳动关系。安装工程厦门分公司未提供证据证明艾主锟的工资标准及支付给艾庆锟的工资情况，故本院采信艾庆锟关于月工资4000元及安装工程厦门分公司尚欠艾庆锟2016年9月1日至2017年2月15日期间工资20500元的主张，安装工程厦门分公司要求不予支付上述工资不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。安装工程厦门分公司拖欠艾庆锟工资，现艾庆锟要求解除与安装工程厦门分公司的劳动合同并由安装工程厦门分公司支付经济补偿金2000元可予支持。安装工程厦门分公司未与艾庆锟签订劳动合同，艾庆锟要求安装工程厦门分公司支付自2016年10月1日至2017年2月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额17600元未超过法定标准，可予支持。《中华人民共和国公司法》第十四条规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。安装工程厦门分公司系建筑安装集团公司在厦门设立的分公司，艾庆锟要求建筑安装集团公司与安装工程厦门分公司共同承担责任可予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、确认艾庆锟自2017年2月15日起解除与黑龙江省安装工程公司厦门分公司之间的劳动关系；
二、黑龙江省安装工程公司厦门分公司、黑龙江省建筑安装集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向艾庆锟支付2016年10月1日至2017年2月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额17600元；
三、黑龙江省安装工程公司厦门分公司、黑龙江省建筑安装集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向艾庆锟支付经济补偿金2000元；
四、黑龙江省安装工程公司厦门分公司、黑龙江省建筑安装集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向艾庆锟支付尚欠的2016年9月1日至2017年2月15日期间的工资20500元；
五、驳回黑龙江省安装工程公司厦门分公司、黑龙江省建筑安装集团有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由黑龙江省安装工程公司厦门分公司、黑龙江省建筑安装集团有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 林晞吟
二〇一七年九月二十八日
代书记员 郑立坤
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35148.html?)第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。