山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终8488号
上诉人（原审原告）：张峰，男，1979年3月7日出生，汉族，无业,户籍所在地济南市，现住济南市高新区名筑美嘉**号楼*单元****室。
被上诉人（原审被告）：山东宏业软件有限公司，住所地济南市。
法定代表人：姜义贤，总经理。
委托诉讼代理人：王真真，女，山东宏业发展集团综合部员工。
委托诉讼代理人：公维国，北京大成（济南）律师事务所律师。
上诉人张峰因与被上诉人山东宏业软件有限公司（以下简称宏业软件公司）劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2017）鲁0191民初793号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉请求：1.依法撤销一审判决第二项、第四项、第五项内容，支持上诉人在一审中的诉讼请求；2.由宏业软件公司承担一审、二审诉讼费。事实和理由：一审法院判决过程违法、认定事实不清、适用法律错误。一、原审法院程序违法。原审法官在法庭调查阶段未完成时不顾张峰反对强制宣布闭庭，这直接导致了诸多基本事实无法认定，违反法律规定，剥夺了张峰的辩论权利。二、原审法院对本案认定事实不清。1.原判决书第三页“本院认定如下:QQ聊天记录，宏业软件公司不认可，聊天记录中不能证明是否是朱正义，且张峰亦不能提供其他证据予以证明”。实际庭审情况是，法官以“看不懂”为理由拒绝张峰提供支持本条的证据，且没有留存，在本判决上也没有相关体现。2.原判决书第三页“考勤公告，宏业软件公司不予认可，且系复印件，故本院不予采信”。实际庭审时，张峰使用考勤公告复印件对照应由宏业软件公司如实提供的考勤记录时发现其不实，提出当庭播放本人携带的考勤公告录像，法官以没时间看为理由拒绝本人对宏业软件公司的质证。张峰持有的被上诉人OA的考勤公告录像以及被上诉人提供的员工手册证明被上诉人执行单休，而张峰在2015年9月-2016年6月这十个月期间因单休制度共计加班40天，调休8.6天（2016年7月虽有请假，但没能以调休处理，直接扣除了工资)，故应得31.4天加班费。3.原判决书第三页“劳动合同，张峰认可系自已所签，但认为系之后补签，但未提交证据证明”。有张峰与宏业软件公司总经理朱正义的QQ沟通记录可以证明其不实，而不是“但未提交证据证明”。且宏业软件公司并不能提供本人领取劳动合同的签字日期或者劳动合同备案日期。4.原判决书第三页“但结合张峰自入职以来的工资一直为10000元，张峰在这期间亦未提出异议，故本院予以采信”。没有任何合法证据证明张峰工资为10000元。“张峰在这期间亦未提出异议”属于一审法院编造的事实。“工资”包括发到劳动者手中的金额以及缴纳的各项保险、公积金、个人所得税的总和。“故一审法院认定张峰的月工资为10000元”，该判决明显有悖事实。5.原判决书第三页“齐思软件离职证明、胜利油田软件公司离职证明、集思软件公司劳动合同，与社会保险个人权益单相矛盾，且宏业软件公司不认可，张峰亦没有其他证据予以证明，故本院不予采信”。在济南齐思软件(2007年4月5日—2008年7月11日)工作期间，实际工作时间比保险缴纳时长多10个月；在胜利油田胜利软件有限责任公司(2008年7月14日—2011年5月10日)工作期间，实际工作时间比保险缴纳时长多4个月；在济南集思软件有限公司(2011年7月18日)工作期间，有3个月公司未给张峰缴纳保险；所以张峰在入职宏业软件公司时，工作年限至少为:107+10+4+3=125个月。胜利油田胜利软件有限责任公司于2014年7月更名为山东胜软科技股份有限公司，上市公司都会公告，这是众所周知的事实。工作年限要以实际工作时间为准。6.一审费用共计40元，而不是10元。宏业软件公司不拿通知书，送达费用30元。三、原审法院适用法律错误。原审法院在对本案举证责任的分配及本案的处理依据等方面法律适用上出现错误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定:发生劳动争议，当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。张峰在被上诉人处任职期间与公司的沟通记录以及劳动合同上个人薪酬所约定的“薪酬体系”应依法由宏业软件公司全面提供。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条:劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。宏业软件公司出示的员工手册明确规定单休，足以证明张峰的加班事实。宏业软件公司有责任如实、全面提供张峰的出勤情况。四、原审法院枉法判决。1.足额缴纳保险、公积金、个人所得税是社保相关法律规定，也是公共常识，一审法院在张峰已经提供济南社保、个人所得税计算公式并加以解释的情况下仍然是非不分，判决中支持了被上诉人的违反行政法规的行为。劳动合同的薪酬一项明确张峰按照被上诉人“依法制定的薪酬体系”发放，而被上诉人拒不提供张峰的实际工资数额。根据银行流水证据，张峰基本月薪为税后不低于1万元。2015年济南市基本养老保险的缴费比例为单位18%，个人8%；基本医疗保险的缴费比例为单位9%，个人2%；失业保险的缴费比例为单位1%，个人0.5%；按公司的住房公积金缴纳比率为单位个人各7%，张峰最低基本月薪可由下算式计算:0.825X-((0.825X-3500)*0.2-555)>10000，可以得出x>13250，即本人月基本工资不低于13250元。因此应该支持张峰对基本月薪主张。2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律出版社《中华人民共和国劳动合同法实施条例-
案例解读本》中提到：“解除劳动合同的证明的内容不能随意增减”。原审法院认定被上诉人出具的解除劳动合同证明书内容时违反该条例。综上，原审法院在对本案的审理中程序错误，重要事实没有查清，适用法律错误，恳请二审法院依法撤销原审判决，并改判支持上诉人的各项诉求。
宏业软件公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
张峰向一审法院起诉请求：1.判决宏业软件公司与张峰签订合同中的违法条款无效；2.判决张峰底薪为14000元/月；3.宏业软件公司向张峰支付解除劳动合同补偿金14000元；4.宏业软件公司向张峰支付2016年7月1日至2016年7月20日工资5747.12元（税后）；5.宏业软件公司向张峰支付2015年7月21日至2016年7月20日克扣工资140574元；6.宏业软件公司向张峰支付2015年7月21日至2016年7月20日期间加班费34758元；7、宏业软件公司向张峰支付2015年7月21日至2016年7月20日年休假工资12873.56元。庭审中，张峰撤回第一项诉讼请求。
一审法院认定事实：张峰自2015年7月21日至宏业软件公司工作，双方签订2015年7月21日至2016年7月20日的书面劳动合同，张峰每月实际发放工资为10000元。宏业软件公司为张峰缴纳了2015年8月至2016年7月的社会保险。2016年7月21日劳动合同期满后，宏业软件公司与张峰签订终止（解除）劳动合同证明书，未再续签劳动合同。
2016年，张峰向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.宏业软件公司向张峰支付解除劳动合同经济补偿金13311元；2.宏业软件公司支付2015年7月21日至2016年7月20日工资5747.12元；3.宏业软件公司支付2016年7月1日至2016年7月20日工资5747.12元；4.宏业软件公司支付2015年7月21日至2016年7月20日加班费0.01元；5、宏业软件公司支付2015年7月21日至2016年7月20日克扣的工资23384元。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2016）第527号仲裁裁决书，裁决如下：1.宏业软件公司支付终止劳动合同经济补偿金13311元；2.宏业软件公司向张峰支付2015年、2016年带薪年年休假工资4896元；3、宏业软件公司向张峰支付2016年7月1日至2016年7月20日工资5747.12元；4.宏业软件公司支付2015年7月及2015年8月克扣的工资1236.15元；5.驳回张峰的其他劳动争议仲裁请求。张峰不服仲裁决定，向本院提起诉讼。
一审法院认为，张峰与宏业软件公司签订2015年7月21日至2016年7月20日的劳动合同，双方形成劳动关系。关于张峰要求确认其月薪为14000元的诉讼请求，其未经过仲裁程序，故一审法院不予处理，且张峰自入职以来月工资一直按照10000元发放，终止劳动合同证明书亦注明张峰月工资10000元，虽张峰辩称其与宏业软件公司软件经理朱正义约定月工资14000元，但宏业软件公司不认可其QQ聊天的真实性，且张峰未提交其他证据证明，故一审法院认定张峰的月工资为10000元。关于张峰要求宏业软件公司支付解除合同经济补偿金的诉讼请求，一审法院认为，2016年7月20日，双方合同到期，宏业软件公司不再与张峰继续签订劳动合同，符合应该向张峰支付经济补偿金的情形，张峰每月工资10000元，在宏业软件公司工作一年，宏业软件公司应该向张峰支付一个月工资10000元作为经济补偿金，仲裁裁决宏业软件公司向张峰支付13311元经济补偿金，宏业软件公司未向法院提起诉讼，故一审法院确认宏业软件公司应该向张峰支付经济补偿金13311元。关于张峰要求宏业软件公司支付2016年7月1日至2016年7月20日工资5747.12元的诉讼请求，宏业软件公司同意支付，故一审法院予以确认。关于张峰要求宏业软件公司支付2015年7月21日至2016年7月20日克扣工资，庭审中，张峰确认系未签订书面劳动合同应该支付的二倍工资差额，因宏业软件公司与张峰签订了书面劳动合同，其主张没有事实与法律依据，故一审法院不予支持。关于张峰主张加班费的诉讼请求，没有提供有效证据证明，故一审法院不予支持。张峰自2004年7月开始工作，根据社会保险个人权益记录单张峰在至宏业软件公司工作之前缴纳了107个月社会保险，并不能证明其已经累计工作满十年，其虽提供齐思软件离职证明、胜利油田软件公司离职证明、集思软件公司劳动合同，但亦并不能证明张峰已经累计工作满十年，故其每年应该享受的年休假为5天，宏业软件公司辩称张峰2015年请事假5天，2016年请事假16.3天，不应该再享受年休假，但张峰不予认可，且宏业软件公司未提供其他证据予以佐证，故张峰2015年应该享受2天带薪年休假，2016年应该享受2天带薪年休假，故宏业软件公司应该向张峰支付未休带薪年休假工资3678元（10000÷21.75×4×2），仲裁裁决宏业软件公司向张峰支付未休带薪年休假工资4896元，宏业软件公司未提起诉讼，故一审法院确认宏业软件公司向张峰支付未休带薪年休假工资4896元。仲裁裁决宏业软件公司向张峰支付2015年7月、8月克扣的工资1236.15元，宏业软件公司未提起诉讼，对此一审法院予以确认。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、山东宏业软件公司有限公司于本判决生效之日起十日内向张峰支付解除劳动合同经济补偿金13311元；二、山东宏业软件公司有限公司于本判决生效之日起十日内向张峰支付2015、2016年带薪年休假工资4896元；三、山东宏业软件公司有限公司于本判决生效之日起十日内向张峰支付2016年7月1日至2016年7月20日工资5747.12元；四、山东宏业软件公司有限公司于本判决生效之日起十日内向张峰支付2015年7月、8月克扣的工资1236.15元；五、驳回张峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东宏业软件公司有限公司负担。
二审查明，张峰月工资为13311元。其它事实一审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，张峰上诉主张其月工资为14000元，双方经庭审同意确定工资为13311元，应予以确认。张峰没有证据证明一审法院判决过程违法。对于其他事实，张峰提供证据不足以证明其事实主张，本院难以支持。
综上所述，张峰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法第》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张峰负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘长立
审判员 吴隆新
审判员 孙宝林
二〇一七年十二月五日
书记员 武广娟