广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0304民初46619号
原告：魏琼英，女，1985年2月7日出生，住址广东省汕头市潮南区。
委托代理人向梭，广东达和律师事务所律师，系深圳市福
田区法律援助处指派律师。
被告：深圳泰森宝科技有限公司，住所地深圳市福田区沙头街道沙嘴路金地工业区127栋403福田区福田街道福华三路君尚百货中心2楼2E-16，统一社会信用代码wei91440300557197533G。
法定代表人:于艳玲，系该公司的执行董事。
委托代理人:代昊，广东德城律师事务所律师。
原告魏琼英与被告深圳泰森宝科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月5日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2015年3月2日。
二、工作岗位：特助。
三、劳动合同签订情况：双方之间签订有书面劳动合同，合同期限从2015年3月2日至2018年3月1日。
四、工资标准：底薪5500元+绩效+提成。
五、劳动合同解除时间：2017年2月27日。
六、离职前十二个月平均工资：原告主张其离职前十二个月平均工资为7377.83元，根据其银行流水记录予以计算。被告则不确认，认为原告还计算了连某个人转账部分，连某与被告公司没有任何关系。原告则对被告陈述不予认可，称2015年3月至10月期间都是通过连某、于某个人账户转账的。本院认为，被告作为用人单位，应对原告的工资标准负有举证责任，但原告在本案中并未提交工资支付表、工资单等证据予以证明，应自行承担举证不能的法律后果，故本院采信原告的主张，确认其离职前十二个月平均工资为7377.83元。
七、劳动合同解除原因：原告称系因为被告不愿意发放提成，到年底的时候公司所有的销售人员都向被告实际控制人连某提出异议。连某以各种方式要求销售人员离职，如果不离职，就搬到前台坐，已达到迫使原告离职、不支付销售提成的目的。被告虽没有出具书面的辞职通知，但原告认为被告的实际控制人连家兴用各种方式羞辱。而且如果不填写员工离职申请单以及员工离职手续办理清单，就无法办理离职，也无法结算工资。被告则称系原告自己申请离职，被告从来没有说过不离职就要如何处罚，更没有对原告进行羞辱，更不存在填写离职申请单之后才予以发放工资的事实。原告提交录音资料以证明其主张，原告称录音资料中显示连某称“谁工作不饱满就坐到那边，不愿意认真工作就坐这里冷冻库，不然就去后面”、“我花时间让你那么舒服，花钱开玩笑，对付业务我有方法一堆，等着看，我敢不敢做，而且绝对符合劳动法”、“我讲话就证实我这是个大公司，如果对公司懒散的态度我对付业务有上百种方法，如果你们业务态度太懒散的话，就去给厕所那边站着”、“我每一秒钟骂你要花多少钱”、“没业绩、没客户，比专柜的小姐还不如”、“你看外面神堂旁边，财务室外面”；销售总监ANDY说“是真的，我听到不仅一两个人跟我讲了”。原告另提供视频证明连家兴自己陈述其是被告公司的CEO，视频的内容还有一部分是被告公司的公众号发布的动态。被告则对上述录音资料的真实性不予认可，认为录音中的谈话对象均为英文名表述，这里面用到的词语都是“如果”，这些词语都是领导对下属的管理，并没有羞辱性的语言。录音中的内容对于是否搬到神堂旁边去是有争议的，并没有任何人承认确实搬到神堂旁去。对原告提交的视频的三性均不予认可，认为所谓视频都是原告根据朋友圈的截图单方制作，人物全部都没有中文名，全都是英文名，而且原告所说“连某”的名字和被告公司的名字都没有在视频中出现，人物无法一一对应，且该视频并不是直接录制而成，而是通过网页、拍照截图而成，图片形成的时间是无法确认的。经庭审询问，原、被告双方确认涉案员工离职申请单上“所列因个人原因申请离职，同意申请”的字样并非原告本人所写。本院认为，原告虽填写涉案员工离职申请单，但该申请单上表明劳动合同解除原因的“所列因个人原因申请离职，同意申请”的字样却并非原告本人所写，不能代表原告真实意思表示。原告填写员工离职申请单的行为亦不能直接证明离职的原因为原告自行离职或系其他离职原因。另，原告提交的录音视频证据中亦无其主张的被告强迫其解除劳动合同方面的直接表述，且无法证实录音、视频主体身份，被告亦对此不予认可。故综上，在本案中，原、被告双方对其主张的离职原因均未提供充足、有效的证据予以证明，根据相关法律规定，应视为由用人单位提出、经劳动者协商一致解除劳动合同，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金14755.66元（7377.83元×2）。
八、关于2015年3月2日至2017年2月27日期间提成：原告称系口头约定，录音资料中显示销售总监ANDY说：“最低一个任务完成标、一个高标、现在经过中午的讨价还价，高标定在2200万，低标你们自己写吧，完成高标就可以直接拿到2%的提成，完成低标可以直接拿1%的提成，先开发客户直接拿3%”等，财务确认邮件证明原告已完成的销售业绩为8003134元。被告对原告陈述不予认可，称其未与原告约定销售提成。上述录音看不出来“ANDY”对谁说话，也不清楚“ANDY”是谁，而且是在讨论当中，上面也没有显示业绩情况，所以提成没有依据。关于原告提交的财务确认邮件都是原告单方制作的，原、被告双方没有达成一致的意见，不能成为提成的依据。本院认为，原告主张销售提成，应就其与被告之间存在销售提成相关约定及相关业绩、销售提成支付的标准、时间、条件等负有举证责任。在本案中，原告并未提供充足、有效的证据证明其主张，应自行承担举证不能的法律后果。故对于原告的该项诉求，本院对此不予支持。
九、关于2015年3月2日至2017年2月27日期间平时工作时间加班及休息日加班工资：原告称工作日加班包括出差的情况，也包括平时工作日在单位加班的情况，认为旅途的时间也是在加班，有提交登机牌、工作日报等证据予以证明。休息日加班被告实行大小周天数，大周工作6天，小周工作5天，每天上班7.5小时，另外还有周末休息日出差的情况，原告主ＸＸ时工作日加班共计56小时，休息日加班690小时。被告则称被告从未安排原告在周六加班，也未安排平时加班，原告如有出差，也是计算了工资。原告提交的登记牌也只是办理登机的手续，不能证明实际乘坐，也不能证明是因为工作而出行，而且在乘坐飞机之外的时间也无法证明是在工作。被告提供的人力资源管理制度是明确了5天工作制，如果有加班是需要经过申请审批的。经庭审询问，原、被告双方均确认被告处存在考勤管理。本院认为，在用人单位存在考勤的情况下，被告作为用人单位应对原告离职前两年的出勤情况负有举证责任。被告在本案中提交的考勤表，没有原告签名，原告亦不予认可，本院对此不予采信。被告在本案中并未提供充足、有效的证据证明原告的出勤情况，本院采信原告的主张，确认其的确在上述期间存在平时工作时间加班、休息日加班情形。另关于具体加班时间，原告提交的证据并不能直接有效的反映出原告本人加班的具体时间及总计时长情况。故本院结合本案实际案情酌定原告上述期间正常工作时间加班40小时，休息日加班300小时。故综上，被告应支付原告2015年3月2日至2017年2月27日期间正常工作时间加班工资1896.55元（5500÷21.75÷8×40×150%）、休息日加班工资18965.52元（5500÷21.75÷8×300×200%）。
十、其他：仲裁裁决被告应支付原告2016年11月份绩效奖金3000元，原告对此均无异议，被告未提起起诉，应视为对该裁决结果的认可，故本院对此予以确认。
十一、仲裁案号：深福劳人仲案[2017]531号。
十二、仲裁请求：1、支付解除劳动合同经济补偿金23032.65元；2、支付2015年3月2日至2017年2月27日期间休息日加班工资64091.93元；3、支付2015年3月2日至2017年2月27日期间提成211526元；4、支付2015年3月2日至2017年2月27日期间工作日延长加班工资4532.5元；5、支付2016年11月份绩效奖金3000元。
十三、仲裁结果：1、被告支付原告2015年3月2日至2017年2月27日期间休息日加班工资11872.37元；2、被告支付原告2016年11月份绩效奖金3000元；3、驳回原告的其他仲裁请求。
十四、原告诉讼请求：与仲裁请求一致。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳泰森宝科技有限公司应支付原告魏琼英2015年3月2日至2017年2月27日期间正常工作时间加班工资1896.55元、休息日加班工资18965.52元；
二、被告深圳泰森宝科技有限公司应支付原告魏琼英解除劳动合同经济补偿金14755.66元；
三、被告深圳泰森宝科技有限公司支付原告魏琼英2016年11月份绩效奖金3000元；
四、驳回原告魏琼英的其他诉讼请求。
被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（未缴纳），收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杜 阳
二〇一七年十二月一日
书记员 侯婧（代）