重庆市璧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0120民初3665号
原告：重庆市顺祥鞋业有限公司，住所地重庆市璧山区大路街道天前街，组织机构代码75309934-0。
法定代表人：王代中，该公司董事长。
委托诉讼代理人：贺德威，重庆康通律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨兰，重庆康通律师事务所律师。
被告：秦兴洪，男，汉族，1973年2月28日出生，住重庆市璧山区。
原告重庆市顺祥鞋业有限公司（以下简称“顺祥鞋业公司”）与被告秦兴洪劳动争议纠纷一案，原告重庆市顺祥鞋业有限公司于2016年4月21日不服重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝璧劳人仲案子（2016）第38-4号仲裁裁决书，向重庆市璧山区人民法院提起起诉，后重庆市璧山区人民法院作出（2016）渝0120民初2909号民事裁定书，裁定驳回原告重庆市顺祥鞋业有限公司的起诉。原告顺祥鞋业公司不服该裁定，上诉至重庆市第一中级人民法院，重庆市第一中级人民法院作出（2017）渝01民终1280号民事裁定书，裁定：撤销重庆市璧山区人民法院（2016）渝0120民初2909号民事裁定书，指令重庆市璧山区人民法院审理本案。本院依法于2017年6月21日重新开庭审理本案，由审判员廖红霞担任审判长，与代理审判员姜利、人民陪审员杨秉俊组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告顺祥鞋业公司委托诉讼代理人杨兰、被告秦兴洪到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告顺祥鞋业公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付经济补偿金和一次性生活补助；2、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝璧劳人仲案字（2016）第38-4号仲裁裁决书与事实不符。2015年12月24日，原告顺祥鞋业公司作出行政会议决定，决定重庆顺祥鞋业公司于2016年1月4日正式上班。由人事部负责及时通知全体员工。2015年12月25日，原告顺祥鞋业公司作出通知，通知全体员工于2016年1月4日回公司上班。2016年1月9日，原告顺祥鞋业公司与被告秦兴洪解除劳动关系，理由为公司通知被告于2016年1月4日回公司上班，至今无故不按时上班，也未向公司人事部请假，根据《重庆市顺祥鞋业有限公司劳动纪律管理办法（暂行）》第四条和第八条规定与被告解除劳动关系。被告不按原告要求回厂上班，属严重违反公司劳动纪律管理办法的行为。原告不应支付被告经济补偿金和一次性生活补助。故原告诉至法院。
被告秦兴洪辩称：原告公司应当按照仲裁裁决的金额支付相应款项。
本院经审理查明如下事实：被告秦兴洪系原告顺祥鞋业公司员工，农村居民户口。2015年12月28日，伍顶国等40人到重庆市璧山区劳动和社会保障监察大队进行投诉，称重庆市顺祥鞋业有限公司于2015年12月20日解除劳动关系，要求被告顺祥鞋业有限公司支付经济补偿，出具劳动合同解除书。2015年12月10日，原告顺祥鞋业公司因环保问题整改停工。2016年1月20日，秦兴洪作为申请人以重庆市顺祥鞋业有限公司为被申请人申诉至重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人支付申请人经济补偿金10500元、失业保险待遇赔偿3938元。2016年3月23日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出璧劳人仲案字（2016）第38-4号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人重庆市顺祥鞋业有限公司支付申请人秦兴洪经济补偿金10500元（3000元×3.5个月）；2、被申请人重庆市顺祥鞋业有限公司支付申请人秦兴洪失业保险待遇3938元（875元×9个月×50%）。
另查明，原告顺祥鞋业公司工作人员江中萍于2014年10月15日、2014年11月17日、2014年12月19日、2015年1月16日、2015年6月16日、2015年7月22日向被告秦兴洪转账支付工资。
庭审中，原告顺祥鞋业公司在庭审中先认可被告秦兴洪于2012年7月30日到原告处上班，后又反悔陈述被告参加工作的时间为2015年4月16日至2015年12月10日，期间未离开过公司。
本院认为，原告顺祥鞋业公司于2015年12月10日因环保局要求整改厂房设施停工停产，原告顺祥鞋业公司称只是停工十几天，后电话通知被告于2016年1月4日上班，且上班公告进行了张贴。原告顺祥鞋业公司举示了公司会议纪要、公告张贴的上班通知等证据。但原告顺祥鞋业公司举示的证据不足以证明其通知了被申请人回原告处上班，其后原告顺祥鞋业公司以劳动者旷工为由，张贴了解除劳动关系的公告，也未举示将解除手续直接送达被告代柳芬的证据。故，对原告顺祥鞋业公司的说辞，本院不予采信。秦兴洪等劳动者未去工厂继续上班，原告秦兴洪的陈述是告知劳动者不做了，而非暂时停工放假。而根据劳动保障监察投诉登记表显示，原告顺祥鞋业公司里40名劳动者，其中包括秦兴洪到璧山区劳动和社会保障监察大队投诉要求于2015年12月20日解除与顺祥鞋业之间的劳动关系并要求经济补偿金。根据顺祥鞋业作出的解除劳动合同的表意和之后劳动者同意解除劳动关系的行为，可以视为双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，原告顺祥鞋业公司因环境整改向被告秦兴洪提出解除劳动关系，被告秦兴洪同意于2015年12月20日与原告顺祥鞋业公司解除劳动关系。故，本院确认原告顺祥鞋业公司与被告秦兴洪解除劳动关系的时间为2015年12月20日。
关于原告顺祥鞋业公司与被告秦兴洪建立劳动关系的时间。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条：“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并由有相反证据足以推翻的除外。”原告顺祥鞋业公司在庭审中先认可被告秦兴洪于2012年7月30日到原告处上班，后又反悔陈述被告参加工作的时间为2015年4月16日至2015年12月10日，期间未离开过公司。但并未举示相反证据加以佐证，对原告顺祥鞋业公司陈述秦兴洪参加工作的时间为2015年4月16日起至2015年12月10日说辞本院不予采信。且结合秦兴洪举示的工资表显示被告顺祥鞋业公司工作人员江中萍于2014年10月15日、2014年11月17日、2014年12月19日，2015年1月16日、2015年6月16日、2015年7月22日向秦兴洪发放工资，也能印证被告秦兴洪到原告顺祥鞋业公司参加工作的时间早于2015年4月16日。综上，对被告秦兴洪到原告顺祥鞋业公司处参加工作的时间为2012年7月30日，本院予以确认。
关于原告顺祥鞋业公司是否应当向被告秦兴洪支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告顺祥鞋业公司应当向被告秦兴洪支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告秦兴洪于2012年7月30日到原告顺祥鞋业公司处工作，解除劳动关系时间为2015年12月20日，被告秦兴洪的经济补偿金按3.5个月计算。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。对被告秦兴洪的工资情况，原告顺祥鞋业公司未提供工资发放凭据，应承担举证不能的不利后果。对被告秦兴洪解除劳动关系前12个月的平均工资本院采信被告秦兴洪关于工资的主张，即为3000元/月。原告顺祥鞋业公司应向被告秦兴洪支付经济补偿金计算为：3000元/月×3.5个月=10500元。
关于原告顺祥鞋业公司是否应当赔偿被告秦兴洪失业保险待遇损失的问题。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条：“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：…（三）累计缴费时间满三年不足四年的为九个月；（五）累计缴费时间满四年不足五年的为十二个月；……”第三十一条：“单位未按规定办理单位和职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费基数的，……造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿。”庭审中，原告顺祥鞋业公司在庭审中陈述为被告参加了保险，被告秦兴洪对此不予认可，原告顺祥鞋业公司未举示证据加以佐证，应承担举证不能的不利后果。应当赔偿被告秦兴洪的损失。根据《重庆市失业保险条例》第四十一条的规定，原告的该赔偿请求属于法院受理范围。《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条：“失业保险待遇赔偿标准，单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应当比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十条：“生活补助金标准，农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放。”原告秦兴洪系农村居民户口，其到原告顺祥鞋业公司处参加工作的时间为2012年7月30日，其可以享受失业保险待遇的月份为9个月。综上，原告顺祥鞋业公司应当赔偿被告秦兴洪的一次性生活补助金计算为：9个月×875元/月×120%×50%=4725元。被告秦兴洪申请仲裁时仅请求赔偿其失业保险待遇损失3938元，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告顺祥鞋业公司赔偿被告秦兴洪失业保险待遇损失3938元，被告秦兴洪对此未向法院提起诉讼，视为对仲裁裁决书的认可，本院予以确认。故，原告顺祥鞋业公司应当赔偿被告秦兴洪失业保险待遇损失3938元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、四十七条，《工资支付暂行规定》第六条，《重庆市失业保险条例》第二十四条、第三十一条、第四十一条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定：
一、原告重庆市顺祥鞋业有限公司在本判决生效后10日内支付被告秦兴洪经济补偿金10500元。
二、原告重庆市顺祥鞋业有限公司在本判决生效后10日内赔偿被告秦兴洪失业保险待遇损失3938元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市顺祥鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。一、原告重庆市顺祥鞋业有限公司在本判决生效后10日内支付被告秦兴洪经济补偿金10500元。
本判决申请执行期限为二年，从判决规定的履行期间最后一日起算。
代理审判员 姜 利
二〇一七年六月二十二日
书 记 员 李佳利