广东省东源县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1625民初1212号
原告：张桂明，男，汉族，1965年3月3日出生，住广东省东源县。
委托诉讼代理人：刘文学，广东通远律师事务所律师。
被告：河源市东源鹰牌陶瓷有限公司，住所地：东源县骆湖镇骆湖村黄泥塘。
法定代表人：林伟。
委托诉讼代理人：李飞艺，广东新丰江律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈海美，广东新丰江律师事务所律师。
原告张桂明诉被告河源市东源鹰牌陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张桂明及其委托诉讼代理人刘文学、被告委托诉讼代理人陈海美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告2011年6月16日入职被告处，在原料车间任普工，工号00419。2016年11月22日，原告在原料车间帮忙维修机器过程中，被突然弹出的铁块击伤左眼。2017年1月21日，东源县人力资源和社会保障局作出东人社认【2017】10号工伤认定书，认定原告属于工伤，应享受工伤保险待遇。2017年5月11日，河源市劳动鉴定委员会作出河劳鉴初字【2017】年115号初次鉴定结论书，鉴定原告为劳动功能障碍等级为七级，原告支付两次鉴定费合计600元。原告多次请求被告支付工伤待遇，被告没有积极回应，而且原告的伤势已经不适继续在被告处工作，所以请求裁决解除劳动关系。原告2015年12月至2016年10月期间月平均工资3036.52元，被告应支付一次性伤残就业补助金二十五个月本人工资75913元。东源县社会保险基金管理局核发一次性伤残补助金13个月一次性工伤医疗补助金6个月的基数为原告前十二个月的平均月缴费工资2572.80元。此基数比原告实际月工资3036.52元少了463.72元，造成原告享受的工伤保险待遇降低了8810.68元，计算方式为463.72元每月计算19个月8810.68元。广东省工伤保险条例第五十八条规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”，根据此规定，被告应该向原告补足工伤保险待遇差额8810.68元。被告应支付原告2016年11月至2017年9月期间工伤医疗停工留薪工资33401.72元，实际只支付了9456.85元，差额23944.87元应予补足。2016年11月至2017年9月期间工伤医疗期间，原告需要半个人护理，被告未派人护理，参照河源护工劳务报酬标准，酌定2000元每月，合计22000元。现请求判令：一、解除原告和被告的劳动关系；二、被告支付原告一次性伤残就业补助金人民币75913元；三、被告补足原告一次性伤残补助金差额和一次性工伤医疗补助金差额共计人民币8810.68元；四、被告支付原告2016年11月至2017年9月工伤医疗停工留薪期工资差额人民币23944.87元；五、被告向原告支付2016年11月至2017年9月工伤医疗期间护理费22000元；六、被告向原告支付鉴定费人民币300元。
被告辩称，被答辩人的诉讼请求已经东源县劳动人事争议仲裁院作出的东劳人仲案非终字【2017】34号仲裁裁决书，该裁决书认定事实清楚，证据确实充分，适用法律法规正确，应当予以维持，并驳回被答辩人的诉讼请求。
经审理查明，原告于2011年6月16日到被告河源市东源鹰牌陶瓷有限公司处工作，任职原料车间普工，双方有签订书面劳动合同，期限为2016年1月1日至2018年12月31日。被告有向原告缴纳社会保险。2016年11月22日原告在被告处工作时发生事故，2017年1月21日，东源县人力资源和社会保障部门认定原告受到的事故伤害为工伤。2017年5月11日原告伤残经河源市劳动鉴定委员会评定为七级伤残。原告因事故住院7天，住院期间被告没有派人护理。原告在仲裁时候已经申请了停工留薪期的鉴定，并提出了停工留薪期工资差额的申请，但因为鉴定结果没有出来至仲裁结束没有提交鉴定结果。原告受伤前十二个月的社保平均月缴费工资为2572.80元，实际领取月平均工资为2770.7元。原告受伤后，被告支付了原告停工留薪工资6538.03元。2017年11月10日，东源县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案非终字［2017］34号《仲裁裁决书》，裁决原被告解除劳动关系，被告应向原告支付一次性就业补助金69267.5元及一次性伤残补助金差额与一次性医疗补助金差额3760.1元，护理费700元，鉴定费300元。原告不服该裁定，于2017年11月23日向本院提起了诉讼，并向本院提交了2017年11月28日河源市劳动能力鉴定委员会出具的原告停工留薪期鉴定结果，确认停工留薪期为2016年11月22日至2017年4月21日。
以上事实，有原告提交的工作证、工伤认定决定书、初次鉴定（确认）结论书2份、养老保险参保明细、账户明细查询、关于张桂明工资待遇问题的函、鉴定费票据1份、仲裁裁决书、送达回执，被告提供的疾病诊断证明书及本院的开庭笔录证实，并经庭审质证，可以作为本案认定事实的依据。
本院认为，原告与被告双方存在劳动关系，应受法律保护。职工发生工伤事故后，有权享受《广东省工伤保险条例》规定的待遇。根据相关法律规定，确定原告的各项赔偿数额为：
一、一次性伤残就业补助金69267.5元。因双方同意解除劳动关系，根据原告的伤残等级及《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项的规定：“标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资”，被告应支付原告相当于25个月的本人工资的一次性伤残补助金，原告受伤前的12个月的平均工资为2770.7元，故一次性伤残补助金确定为69267.5元（2770.7元／月×25个月）。对原告认为，其工资应实领的2770.7元加上养老、医疗、失业保险费3036.52元，而不是按照实发工资计算，对此，本院认为，根据《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）项：“工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式下的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等，但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金……。等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入”，故原告的一次性伤残补助金计算的本人工资应为2770.7元，对原告主张不予支持。
二、一次性伤残补助金差额和一次性工伤医疗补助金差额3760.1元。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条之规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”，根据东源县社保基金管理局《关于张桂明工伤待遇问题的函》得知，被告为原告缴交的社保平均月缴费工资为2572.80元，而原告受伤前月平均工资为2770.7元，故一次性伤残补助金差额和一次性工伤医疗补助金差额为：（2770.7元—2572.80元）／月×19个月=3760.1元。
三、原告工伤停工留薪期工资差额7314.53元。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条之规定，原告因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应不变，由所在单位按月支付，根据原告提供的转账记录，工伤事故后被告只支付了部分工资待遇6538.97元给原告，故原告主张停工留薪期工资差额予以支持。原告在本案诉讼阶段已经对停工留薪期进行了鉴定和提交了鉴定结果，本院予以采纳，确认停工留薪期为2016年11月22日至2017年4月21日5个月，故差额计算为：2770.7元×5—6538.97元=7314.53元。
四、工伤期间的护理费，根据《广东省工伤保险条例》第二十条之规定，原告请求护理费予以支持，并应参照本地护工从事同级别护理的劳务报酬标准计算。原告工伤住院为7天，出院后未有医嘱证实需要护理，故对原告请求从工伤事故发生时计算至2017年9月的护理期不予支持，护理费计算为700元（100元／天×7天）。
五、鉴定费300元，有鉴定发票证实，予以支持。
上述共计81342.13元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条，《广东省工伤保险条例》第二十条、第二十六条、第三十四条、第五十八条、《广东省工资支付条例》第五十四条之规定，判决如下：
一、解除原告张桂明与被告河源市东源鹰牌陶瓷有限公司的劳动合同关系。
二、被告河源市东源鹰牌陶瓷有限公司应在本判决生效之日起十日内向原告张桂明支付一次性伤残就业补助金69267.5元、一次性伤残补助金差额和一次性工伤医疗补助金差额3760.1元、停工留薪期工资差额7314.53元、工伤期间的护理费700元、鉴定费300元，共计81342.13元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
本案受理费5元（按简易程序收取），由被告河源市东源鹰牌陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河源市中级人民法院。
审判员 曾晓英
二〇一七年十二月二十八日
书记员 杨书劼