天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0110民初1390号
原告：景宗武男，1972年12月20日出生，汉族，北京埃顿酒店服务有限公司天津分公司员工，户籍地陕西省凤翔县，住天津市东丽区。
被告：天津新基业餐饮管理有限公司（统一社会信用代码911201045961363977），住所地天津市南开区红旗路保山道住宅区2号楼前平房，经营地天津市河东区新开路巨福园2号楼1门801室。
法定代表人：崔旭，经理。
委托诉讼代理人：梁志东，该公司员工。
委托诉讼代理人：马冲，天津安邦律师事务所律师。
原告景宗武与被告天津新基业餐饮管理有限公司（以下简称“新基业公司”）劳动争议一案，本院于2017年2月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告景宗武，被告新基业公司的委托诉讼代理人梁志东、马冲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
景宗武向本院提出诉讼请求：1.判令新基业公司支付景宗武体检费75元;2.判令新基业公司支付景宗武2015年5月27日至2016年5月11日延时加班和双休日加班费22853.60元;3.判令新基业公司支付景宗武法定节假日加班费6600.58元；4.判令新基业公司支付景宗武2016年5月1日至11日被克扣工资1944.31元，5月1日法定加班费648.10元，5月7日加班费432.07元;5.判令新基业公司支付景宗武2015年6月27日至2016年5月11日未签订劳动合同二倍经济补偿金73762.35元;6.判令新基业公司支付景宗武笔迹鉴定费5500元;7.本案诉讼费由新基业公司承担。本案庭审中，景宗武表示撤回第5项、第6项诉讼请求，另案主张权利。
主要事实和理由：景宗武于2015年5月27日入职新基业公司，担任厨师工作，双方未签订劳动合同，景宗武工作至2016年5月11日，由景宗武申请离职。景宗武入职时曾产生体检费用75元，新基业公司未予支付。景宗武在职期间，每月基本工资4000元到4200元，2015年6月开业初期单位没有安排休息，2015年7月起每月休息4天。新基业公司未按照景宗武的实际出勤情况向其支付延时加班费、周六日加班费及法定节假日加班费，未向其发放2016年5月份工资。2016年6月24日，景宗武向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年9月20日做出《逾期未裁决证明书》，景宗武根据逾期未裁决证明书提起诉讼。
新基业公司辩称，景宗武的诉讼请求中超过一年仲裁时效的部分不应获得支持。景宗武陈述的入职情况及工作情况属实。景宗武要求新基业公司支付体检费缺乏依据。新基业公司确认每周工作六天，周六、周日择机休息一天，不存在延时加班情况，法定节假日均已安排休假，如果存在加班已根据加班情况支付加班费。景宗武实发工资自入职起每月4000元，从2016年3月起调整为每月4200元，工资构成是基本工资2800元，余额为加班费。景宗武主张的加班费均缺乏事实及法律依据，不同意支付。2016年5月工资确实未予支付，同意向景宗武支付1545元。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并记录在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：景宗武于2015年5月27日入职新基业公司，担任厨师工作，2016年5月10日，景宗武申请离职。新基业公司未向景宗武发放2016年5月份的工资，庭审中双方共同确认2016年5月份景宗武应发工资及加班费总额为1545元。
2016年6月24日，景宗武向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新基业公司支付体检费、双休日加班费、法定节假日加班费、2016年5月份工资、加班费及未签订劳动合同二倍经济补偿金。该委于2016年9月20日做出《逾期未裁决证明书》，景宗武根据逾期未裁决证明书向天津市南开区人民法院提起诉讼，后天津市南开区人民法院将本案移送至本院。
本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保障，就景宗武的各项诉讼请求，分述如下：
体检费75元，景宗武就该项诉讼请求提供了2015年11月5日门诊收费标准一张，新基业公司对该票据的真实性无异议，但认为该费用不应由新基业公司支付。景宗武未能举证证实根据法律规定或双方合同约定该费用应由新基业公司支付，故本院对景宗武的该项诉讼请求，依法不予支持。
2015年5月27日至2016年5月11日延时加班和双休日加班费22853.60元。景宗武主张其在职期间基本工资为4000元到4200元，存在延时加班及双休日加班，新基业公司未向其支付加班费。新基业公司主张该单位不存在延时加班情形，每周六日单休，景宗武在职期间的基本工资为2800元每月，实发工资均超过该金额，超过基本工资的实发工资均为加班工资。景宗武就其加班情况提供了部分考勤记录，新基业公司对景宗武提供的考勤记录不予认可。因景宗武未能提供证据证实其实发工资仅为双方约定的基本工资，且景宗武未能提供完整的考勤记录证实其所主张的加班情形，故对景宗武主张的延时加班情况本院不予认定。根据新基业公司陈述的景宗武每月基本工资2800元，周六日单休的情况，2015年8月份景宗武存在5天双休日加班，新基业公司未足额支付加班费，经核算，新基业公司还应向景宗武支付2015年8月双休日加班费57.36元。景宗武主张的其他延时加班费和双休日加班费，因缺乏充分证据证实，本院依法不予支持。
法定节假日加班费6600.58元，景宗武庭审中明确其主张的法定节假日加班费包括2015年10月1日、2日、3日，2016年1月1日，2月8日、9日、10日，4月4日，5月1日、3日的加班费。新基业公司不认可安排景宗武法定节假日加班，景宗武提供第二食堂春节排班表一份，据此主张景宗武于2016年春节期间加班，新基业公司不认可该排班表的真实性，且该排班表上没有新基业公司的印章或相关负责人的签字，故本院不能认定景宗武在其主张的上述时间存在加班事实，对景宗武诉请的法定节假日加班费，因缺乏证据证实，本院依法不予支持。
2016年5月1日至11日期间的工资及加班费，庭审中双方共同确认上述期间的工资及加班费共计1545元，本院对此予以确认。
2015年6月27日至2016年5月11日期间未签订劳动合同二倍经济补偿金及笔迹鉴定费，景宗武当庭撤回此两项诉讼请求并表示已就此两项费用另案主张，本院予以照准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：
一、被告天津新基业餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告景宗武2015年8月周六、日加班费差额57.36元。
二、被告天津新基业餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告景宗武2016年5月1日至11日期间的工资及加班费共计1545元。
三、驳回原告景宗武的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告天津新基业餐饮管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本（递交上诉状后七日内向天津市第二中级人民法院预交上诉费，逾期不交纳，视为放弃上诉权利），上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 张 静
二〇一七年五月三十一日
书 记 员 鲍树红
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。