大连市金州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0213民初2878号
原告：张旭杰，男，1957年5月3日出生，汉族，住大连市金州区。
委托代理人：戴文章，系辽宁澄宇律师事务所律师。
被告：大连松海石化检修工程有限公司。住所地：大连市金州区站前街道金湾路***号。
法定代表人：姜吉庭，系该公司总经理。
委托代理人：管圣峰、姜海峰，均系辽宁政德律师事务所律师。
原告张旭杰诉被告大连松海石化检修工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员解瑞杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告张旭杰的委托代理人戴文章、被告大连松海石化检修工程有限公司的法定代表人姜吉庭、委托代理人管圣峰、姜海峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2005年5月16日，原告到被告处工作，从事车床岗位，平均月工资为4,404元。2016年5月13日至18日，被告临时指派原告离开工作岗位，到葫芦岛市锦西天然化工有限责任公司（简称锦天化）从事现场磁力钻操作工作。2016年6月30日，被告以原告严重失职给被告造成重大损失为由，与原告解除合同，但是没有出具解除劳动合同证明书。综上，原告认为被告系违法解除劳动合同行为，本案于2017年5月2日经过劳动仲裁前置程序，现诉至法院，请求判令被告支付违法解除合同赔偿金105,696元（4,404元×12个月×2）；本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。1、被告作出解除劳动合同的决定是合法有据的，原告的主张与事实不符。（1）原告亲笔书写的《检查报告》及签字确认的《会议纪要》、《锦天化氨汽提塔管头加工质量事故调查报告》、《锦天化氨汽提塔管头加工质量事故调查处理报告》等证据材料足以看出，原告承认自己是事故的主要责任者，并且原告自认其疏忽大意操作给被告及锦西天然气化工有限公司造成严重损失的事实。前述四份证据及其他证据进行相互认证，这也是整个事故原告予以确认的重要证据，所以，现在原告说他在质量事故中没有起到主要作用或说不是主要责任者，这种说法不能成立。（2）原告自己书写的《检查报告》能真实地反应原告内心的想法，也是对客观事实的真实描述。（3）根据《锦天化氨汽提塔管头加工质量事故调查报告》、《锦天化氨汽提塔管头加工质量事故调查处理报告》显示，原告在此事故中承担的是一个主要责任，由于原告的盲目施工才造成了大量的管端面严重偏斜，导致300多个管端不合格这样一个严重事故。所以，对这起质量事故的原因分析在报告中已经确认，原告是主要的责任者和肇事者，并且原告在两份报告中签字确认。（4）通过《会议纪要》载明，原告自己陈述事故原因分析、责任分析没有问题，并且在会议纪要上签字确认。2、被告的规章制度是合法和健全的，双方签订的《劳动合同》也是合法有效的。《劳动纪律和请假制度》经职工代表大会及工会委员会讨论通过，并且原告已经学习并签字确认，其中第14条后半段、锦西化工公司向被告出具的《关于不支付检修工程款的决定》、《证明材料》、《施工委托完成情况确认单》、《工程决算书》、《对账明细》等材料，可以明显看到，原告给被告及锦西天然气化工公司造成了严重的损失何止5,000元，已经视为严重违反规章制度，另外，在双方签订的劳动合同中有约定，发生上述情况，被告可以单方解除劳动合同。所以被告作出解除劳动合同是合法有据的，不应承担支付赔偿金的义务。
经审理查明，原告自2005年5月16日开始在被告处工作，岗位是车工，从事加工工作。双方签订书面的劳动合同，根据该合同，原、被告双方自2008年3月1日起签订无固定期限劳动合同，实行以年为周期的综合计算工时工作制。工资按照被告指定的工资分配制度发放。劳动合同约定如原告存在严重失职，营私舞弊，给被告造成重大损害的，被告可解除劳动合同。
2016年5月，被告承揽了锦西天然气化工有限公司（以下简称锦西公司）的氨汽提塔管端腐蚀修复项目，并派原告及另一员工到该公司施工。施工过程中，原告及另一员工加工300多个管端面时发生偏斜，严重超差，高低不齐，使设备使用受到严重影响。原告于2016年6月24日出具《检查报告》称:“在5月25日对管端进行加工过程中，没有对固定磁力钻工装移位平行度进行认真有效调整，（在）底板偏斜的情况下盲目进行加工，造成大量管端面严重偏斜的主要原因（1）加工过程中当定位块时效后，没有采取有效措施控制加工量，而是仅凭经验凭感觉；（2）在加工过程中不采用检测工具进行自检互检，一直盲目干到完，造成出现300多个管端不合格。……作为加工人员有着一定加工技能和经验，但在这次加工中以经验使300个管端偏斜，没有及时采取措施，造成甲方损失，给我公司造成损失。本人接受处理”。后被告作出《锦天化氨汽提塔管头加工质量事故调查处理报告》，认为“鉴于业主的氨汽提塔是投用几年的一台新设备，因此决定明年要调头使用，估计缩短设备使用寿命8年左右，给业主带来巨大经济损失和领导人员的责任追究，本公司也将面临相应的经济损失和行业内良好信誉的失誉，根据公司《产品质量评定标准》、《劳动纪律和请假制度》、总经办字（2003）007号等文规定，同时根据劳动合同法第三十九条第（三）条规定，作如下处理决定：加工人员张旭杰由于在本次施工中严重失职，给业主造成重大经济损失，给公司造成重大损害，公司将于2016年6月30日解除与其签订的劳动合同。”原告在该报告上签字。2016年6月27日，被告工会委员会出具《关于解除员工劳动（务）合同的决议》，同意公司关于解除原告劳动合同的处理决定。《劳动纪律和请假制度》（Shjx-
bgs-16-007）经民主程序制定，原告知悉，其中第14条规定：“……因员工故意或过失给公司造成经济损失达5,000元者，视为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同并有权向该员工追偿经济损失”。
2016年6月30日，被告与原告解除劳动合同，并出具《解除劳动合同证明书》，载明无固定劳动合同期限自2008年3月1日起，解除劳动合同期限为2016年6月30日，解除劳动合同原因为1、劳动者严重违反用人单位规章制度；2、劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害。原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为3,800元。
再查，原告因与被告之间的劳动争议已向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁被告向原告1、支付违法解除劳动合同赔偿金105,696元；2、支付加班加点工资60,000元。仲裁机关于2017年4月28日作出大金劳人仲裁终字【2017】0652号仲裁裁决书，裁决驳回申请人（原告）的全部仲裁请求。
本院所确认的上述事实，有原告提供的解除劳动合同证明书、劳动合同书、仲裁裁决书、工资袋及统计表、检查报告、质量事故调查报告、质量事故调查处理报告、会议纪要、《劳动纪律和请假制度》（Shjx-
bgs-16-007）、员工签字确认单、证明材料等证据，以及双方当事人的庭审笔录在案为凭，这些材料已经当庭质证和本院的审查，可以采信。
本院认为，原、被告依法建立的劳动关系，依法应受劳动法律法规的约束及保护。本案争议的焦点是被告解除与原告之间的劳动合同是否违法。因用人单位作出的解除劳动合同的决定而引发的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案中，被告提交的《关于锦天化氨汽提塔管头加工质量事故调查报告》、《检查报告》、《会议纪要》、《关于不支付检修工程的决定》、证明材料、对账明细、《关于锦天化氨汽提塔管头加工质量事故调查处理报告》等多份证据，能够证明原告在给锦西天然气化工有限公司施工过程中，严重失职，给被告造成损失，被告依据通过民主程序制定的原告已知晓的单位规章制度，作出解除劳动合同的决定，并依法通知了工会，告知原告并出具了解除劳动合同证明书。被告已经完成了合法解除劳动合同的这一事实的证明责任。原告虽对上述证据不认可，但未能提供充足的证据予以反驳，故被告解除与原告之间的劳动合同合法，且原告在其自行出具的《检查报告》中亦认可失职、损失的存在，现又提出《检查报告》是在受胁迫的情况下作出的，但未提供证据证明，本院不予支持。综上，对于原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下：
驳回原告张旭杰的诉讼请求。
案件受理费10.00元（原告已预交），由原告张旭杰负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 解瑞杰
二〇一七年十二月二十五日
书记员 刘 丹