海南省第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼96民终150号
上诉人(原审原告)：姜晓龙，男，汉族，1977年11月7日出生，汉族，住河南省许昌市。
被上诉人(原审被告)：五指山黎峒文化主题公园有限公司，住所地海南省五指山市水满乡。
法定代表人:郑华封，总经理。
委托诉讼代理人:陈坚志，该公司人力资源部主管。
上诉人姜晓龙因与被上诉人五指山黎峒文化主题公园有限公司（以下简称黎峒公司）劳动合同纠纷一案，不服海南省五指山市人民法院（2016）琼9001民初454号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月18日立案受理后，依法组成合议庭,不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
姜晓龙上诉请求：一、撤销一审判决；二、黎峒公司支付三个月未缴纳社保等额补偿金约5057元，滞纳金187元；三、黎峒公司逼迫姜晓龙2016年3月16日签订的劳动合同及承诺书全部无效；四、黎峒公司支付自2016年1月9日至2016年3月21日未签订劳动合同的双倍工资差额14978元；五、黎峒公司支付9个双休日加班费4634元和2016年春节3天法定假日加班费2317元；六、黎峒公司支付姜晓龙未足额获得的3月份工资差额1348元；七、黎峒公司支付解除劳动合同经济补偿金2800元；八、黎峒公司支付侵害姜晓龙合法权益赔偿金5600元；九、黎峒公司支付以欺诈方式使姜晓龙从河南到海南的各项交通费、轮船费、车辆油费等票据费用的双倍共计5000元；十、黎峒公司支付未归还一份劳动合同的经济处罚赔偿金36921元；十一、一、二审诉讼费由黎峒公司承担。事实和理由：2015年12月底，黎峒公司招聘营销经理岗位。姜晓龙与黎峒公司人事部柳雨伽联系后，双方在微信上约定工资为试用期月薪底薪5600元，转正月薪底薪7000元，以后工资收入随着营销业绩提升还有绩效提升，还约定交纳五险等劳动保障根据法律规定及政策执行等事宜。以上内容商定后，姜晓龙于2016年1月5日，将所有上述与黎峒公司约定内容通过微信汇总发给柳雨伽并经其确认。2016年1月6日，姜晓龙从河南开车出发全程高速，至2016年1月9日上午到达黎峒公司办公地点，办理了入职手续，并经当时主管营销的副总经理檀慧明亲自面试后，在入职表格上柳雨伽以约定薪资签字确认姜晓龙试用期月薪底薪5600元，转正月薪底薪7000元。姜晓龙因为在高速上日夜兼程，记错了日期，所以入职表格资料上面填写了2016年1月8日的日期，后续姜晓龙在一些非劳动合同手续补办时部分日期填写了1月8日。直到2016年4月底，姜晓龙离职后整理资料，才发现2016年1月8日的琼州海峡船票，回忆起姜晓龙真正到达海南五指山的日期是2016年1月9日上午入职。姜晓龙工资数额证据为：工资表、微信记录、入职表、证人证言。姜晓龙自2016年1月9日入职到2016年3月21日离职期间，姜晓龙一直催促黎峒公司缴纳社保，多次都被黎峒公司以”正在咨询准备中”为理由回绝，黎峒公司未能按照社会保险法规定给姜晓龙缴纳社会保险，共计拖欠5057元，滞纳金187元。姜晓龙在工作期间，被黎峒公司人事部门多次胁迫签订没有写明工资数额和社保缴纳方式，没有黎峒公司签字和盖章的空白劳动合同，当办公室大多数员工都被迫签字的情况下，姜晓龙和其他员工商量，用互相录像作证的方式下签。姜晓龙在同事张秀春和王彬彬等人录像下在空白劳动合同上单方面签名及按手印。上述事实有手机短信、微信记录、入职表、证人、证言、录像、录音等证据为证。至今黎峒公司未交一份劳动合同给姜晓龙。依照劳动法规定，劳动合同必须一式两份，一方拿不到就达不到一式两份的生效条件，是无效劳动合同，从订立之日起就没有法律约束力，应视为没有签订书面劳动合同。所以，黎峒公司应当支付姜晓龙双倍工资的1倍差额：5600+5600+3787=14987元。姜晓龙在工作期间，周末加班共9天，加班费计算为：5600元÷21.75天=257.47元，257.47×9×2=4634.46元，春节加班3天，加班费计算为：257.47×3×3=2317.23元。黎峒公司不是以国家规定的每月工作日21.75天，而是以每月31天工作日的违法方法计算工资，恶意克扣姜晓龙3月份工资共1348元。2016年3月18日，姜晓龙搬运办公设备受伤，要求请假治疗，黎峒公司上午表示同意，下午则逼迫并蒙骗姜晓龙填写离职申请单离职，离职当天也没有支付经济补偿金2800元和赔偿金5600元。在姜晓龙向劳动部门申请劳动仲裁过程中，黎峒公司竟然篡改无效劳动合同、伪造工资表、伪造绩效工资、伪造加班费等，蒙骗劳动仲裁部门，继续掩盖和继续侵害姜晓龙合法权益。黎峒公司称述其已足额支付了加班费和工资，但其并未提供充分有效的证据予以证明，其一审提交的工资发放明细表、个人考勤记录明细表等证据均无姜晓龙签字确认，且数额与其向姜晓龙及其他员工发放的春节期间加班费不一致，系为了应付诉讼于仓促之间伪造的，所以才有对加班工资数额记载出现自相矛盾的结果。姜晓龙一审庭审中对黎峒公司当庭提供的各项工资表，加班费，劳动合同等证据均给予否定，一审判决认定姜晓龙均无异议，并对其真实性予以认定，完全违背姜晓龙法庭真实发言，导致严重错判。
五指山黎峒文化主题公园有限公司辩称，同意一审法院判决。
姜晓龙向一审法院起诉请求：一、确认原、被告于2016年1月9日至2016年3月21日期间存在劳动关系；二、被告支付原告3个月未缴纳社保的等额补偿金月5057元，滞纳金187元；三、确认被告逼迫原告于2016年3月16日签订的劳动合同及承诺书无效；四、被告支付2016年1月9日至2016年3月21日未签订劳动合同的双倍工资差额14978元；五、被告支付原告9个双休日加班费4634元和2016年春节3天法定假日加班费2317元；六、被告向原告支付未足额获得的3月份工资差额1348元；七、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2800元；八、被告因侵害原告合法权益应支付赔偿金5600元；九、被告支付以欺诈方式使原告从河南到海南上班的各项交通费、轮船费、车辆油费等票据费用的双倍共计5000元；十、被告支付2016年3月16日签订劳动合同拿走后至今未归还原告一份劳动合同的经济处罚赔偿金36921元；十一、诉讼费用由被告负担。
一审法院认定事实：2016年1月9日原告到被告单位应聘为营销经理，原告入职后，被告多次要求原告签署书面劳动合同，但双方就合同条款内容存在争议，因此直至2016年3月16日原告才最终在书面劳动合同书上签名，合同约定合同期限为2016年1月8日至2019年1月7日止，试用期为2016年1月8日至2016年4月7日，基本工资为1270元/月。2016年3月21日原告以”伤病，无法继续工作”为由申请离职，并于同日办理了离职手续。根据考勤表计算，原告在被告处工作期间共加班12.5天，其中双休日加班10天，法定节假日加班2.5天，共调休6.5天。根据工资表及原告银行凭证，被告各月已发放加班工资情况为：一月份发放双倍加班工资700.69元；二月发放双倍加班工资116.78元，三倍加班工资525.52元；三月份发放双倍加班工资233.56，共发放加班工资1576.55元。一审法院认为，一、关于原、被告是否存在劳动关系问题。原告于2016年1月8日到被告单位报到，2016年1月9日正式工作，2016年3月21日离职，在2016年1月9日至2016年3月21日期间，原告在被告单位工作，被告也向原告支付了相应的劳动报酬，对于在此期间双方存在劳动关系的事实，双方均无异议，对原告要求确认其与被告在此期间存在劳动关系的请求，一审法院予以支持。二、关于补缴社会保险问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”故补缴社会保险的诉请不属于人民法院民事案件受案范围，原告可向相关社会保险经办机构反映并请求处理。三、关于劳动合同及承诺书效力问题。原告主张劳动合同在其签名时系空白合同，应属无效合同，一审法院经审理认为，该合同应属有效合同。原因是原告为具有完全民事行为能力的成年人，在其对合同内容不清楚或不满意的情况下可拒绝签署或离职，在劳动合同签订过程中，原告实际上也已对合同内容提出过异议，并几次拒绝签名要求修改条款，而最终原告在合同书上签名并加盖手印的行为表明了其对该合同内容最终予以了认可，可见该合同的签订是其真实意思表示。原告称是由于被告威胁停发工资，其才迫于无奈签署该劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位必须在用人之日起一个月内签订书面劳动合同，否则将承担严重的赔偿责任，本案中因原告始终不同意签订劳动合同，被告将面临严重的法律后果，被告以暂停发放工资予以对抗，以确保其法律义务的顺利履行并无不当，因此对于原告该项意见本院不予采纳。而入职承诺书系原告自愿签署，而原告任职岗位为营销经理，其文化水平及理解能力足以阅读并知晓该承诺书的内容，因此该承诺书的签订为原告真实意思表示，合法有效。综上，对于原告要求确认劳动合同及承诺书无效的请求一审法院不予支持。四、关于双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”原告入职被告单位后，被告曾多次与原告协商签订劳动合同，但在原告始终拒签，在原告入职满一个月后，仍未完成合同签订，此时被告应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，书面通知原告终止劳动关系，但被告没有采取该方式而是与原告继续保持劳动关系，直至2016年3月16日才签订了书面劳动合同，那么被告应从用工之日起满一个月的次日起向原告支付双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日，即从2016年2月9日支付至2016年3月15日，共1个月零五个工作日。根据原、被告订立的劳动合同，原告的月基本工资为1270元，日工资为1270÷21.75=58.39元，则被告应向原告支付双倍工资的一倍为1270+58.39×5=1561.95元。五、关于加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定”有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据该条规定，双休日安排劳动者工作的可以调休方式代替支付加班工资，而法定节假日期间安排劳动者工作的不能以调休方式代替支付加班工资。原告在被告处工作期间，共加班12.5天，其中双休日加班10天，法定节假日加班2.5天，共调休6.5天，那么应支付3.5天双倍工资，2.5天三倍工资，根据原、被告签订的劳动合同原告的月工资为1270元，则其日工资为1270÷21.75=58.39元，应支付双倍工资为58.39×2×3.5=408.73元，应支付三倍工资为58.39×3×2.5=437.93元，共应支付加班费846.66元，被告已支付加班工资1576.55元，超出应付加班工资总额，对于原告要求被告向其支付加班费的请求一审法院不予支持。六、关于未足额支付工资的问题。原告认为被告工资计算方法错误，导致其未获得足额工资，其工资应按照入职表所记载的试用期5600元/月，转正后7000元/月计算。被告认为原告所说的工资标准是各项补贴、福利、津贴等的总额，而非基本工资。在入职表等材料中双方确实未约定5600元/月为基本工资，其工资标准应以劳动合同为准，在原告工作期间被告一直按此标准向原告支付工资，原告均未提出异议，可见原告对该计算方式是认可的，对于原告该项诉求，一审法院不予支持。七、关于经济补偿金及赔偿金问题。本案中，原、被告解除劳动关系的原因是原告以其”伤病，无法继续工作”为由主动申请离职的，不符合支付经济补偿金及赔偿金的条件，对于原告的该两项诉求，一审法院不予支持。八、关于其他诉求。原告起诉要求被告支付其来琼工作的双倍交通费及未归还其一份劳动合同的经济处罚赔偿金。对于双倍交通费即无原、被告的约定也无法律规定，对该项诉求本院不予支持。原告于2016年3月16日签署劳动合同，5天后便离职，双方的劳动关系已解除，被告没有再给他一份劳动合同并无不妥，并且原告因此要求经济赔偿金同样既无双方约定也无法律规定，对该项诉求一审法院亦不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定。判决：一、原告姜晓龙与被告五指山黎峒文化主题公园有限公司于2016年1月9日至2016年3月21日期间存在劳动关系；二、被告五指山黎峒文化主题公园有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姜晓龙支付逾期签订书面劳动合同期间的双倍工资的一倍1561.95元；如不按判决书指定的期间履行给付金钱义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付履行期间的债务利息。三、驳回原告姜晓龙的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告姜晓龙负担。
本院二审期间，姜晓龙申请证人王某出庭作证，拟证明黎峒公司约在2016年1月底至2月初，逼迫员工在空白劳动合同上签字。因姜晓龙一审中已申请相关的证人就黎峒公司逼迫员工在空白劳动合同上签字的事实出庭作证，其不存在确因客观原因无法在一审举证期限内申请证人王某出庭作证，故该证人证言不属于二审新证据，本院不予采纳。姜晓龙一审庭审中虽对黎峒公司提供的姜晓龙1－3月工资明细表的真实性无异议，但对其计算方法有异议，经二审核实，黎峒公司承认应五指山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称五指山仲裁委）的要求制作姜晓龙1－3月工资明细表，该证据不能真实反映姜晓龙的工资构成，不具客观真实性，因此该证据本院不予认定；黎峒公司对姜晓龙一审提交的五指山市劳动人事争议仲裁委员会作出的五劳人仲裁字[2016]第35号仲裁裁决书的真实性并无异议，该证据具备真实性、合法性、关联性，本院予以确认。
二审审理查明，2016年1月9日，姜晓龙应聘到黎峒公司任营销部经理，约定试用期为2016年1月9日至2016年4月9日，试用期月工资为5600元，转正后月工资7000元。姜晓龙入职后，因姜晓龙对黎峒公司提供的书面劳动合同条款内容存在争议，经双方数次协商后于2016年3月16日签订《劳动合同书》，合同期限为2016年1月8日至2019年1月7日止，试用期为2016年1月8日至2016年4月7日，基本工资为1270元/月，实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2016年3月21日姜晓龙以”伤病，无法继续工作”为由申请离职，并于同日办理了离职手续。后姜晓龙向五指山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、确认2016年1月9日至2016年3月21日姜晓龙与黎峒公司存在劳动关系；二、黎峒公司支付姜晓龙2016年3月份未足额发放的工资1348元；三、黎峒公司支付2016年1月9日至2016年3月21日未签订书面劳动合同双倍工资差额8400元；四、解除劳动关系经济补偿金2800元；五、黎峒公司支付姜晓龙双休日9天加班工资4634元，春节法定节假日3天加班工资2317元。2016年6月29日，五指山市劳动人事争议仲裁委员会作出五劳人仲裁字[2016]第35号仲裁裁决：一、确认被申请人黎峒公司和申请人姜晓龙从2016年1月8日至2016年3月21日存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，黎峒公司在2016年2月5日、2016年3月21日、2016年4月15日，分别向姜晓龙发放2016年1－3月份工资3784.74元、5477元、3028.97元。姜晓龙在黎峒公司工作期间，2016年1月份休息日加班5天，2016年2月份休息日加班3天，春节法定节假日加班2天，调休3天；2016年3月份休息日加班4天。姜晓龙认可黎峒公司发放2016年2月份春节加班费180元。
本院认为，根据姜晓龙的上诉理由与黎峒公司的答辩意见，双方的争议焦点：姜晓龙请求黎峒公司支付未缴纳社保等额补偿金及滞纳金等上诉请求是否有事实根据和法律依据。
一、关于姜晓龙请求黎峒公司支付未缴纳社保等额补偿金及滞纳金问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：”社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第一百条：”用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，用人单位依法应当按时足额向社会保险经办机构缴纳劳动者的社会保险费，用人单位欠缴社会保险费，应当由社保经办机构责令用人单位补缴，社保经办机构对用人单位欠缴社会保险费用负有征缴的义务，属于行政管理范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。姜晓龙对黎峒公司未依法缴纳社会保险费问题，可向劳动保障行政部门反映及请求处理。姜晓龙上诉请求黎峒公司向其支付未缴纳社会保险等额补偿金5057元及滞纳金187元，缺乏法律依据，本院不予支持。
二、关于姜晓龙请求黎峒公司支付逾期未签订劳动合同的两倍工资差额问题。黎峒公司自2016年1月9日聘用姜晓龙担任营销部经理，直至2016年3月16日双方才签订书面劳动合同，依法应自用工之日起满一个月的次日，截止补书面劳动合同的前一日，即从2016年2月9日至2016年3月15日，共1个月零6天，应向姜晓龙支付逾期未签订书面劳动合同的两倍工资。双方约定姜晓龙的试用期月工资为5600元，黎峒公司在2016年1－3月亦按该数额向姜晓龙发放工资，未按双方于2016年3月16日签订的劳动合同约定的月基本工资1270元履行，因此，姜晓龙的月工资应按5600元计算，黎峒公司应支付逾期未签订劳动合同的两倍工资差额经计算为5600元＋（5600元÷21.75天×6天）﹦7144.8元。一审判决按每月工资1270元月计算有误，本院依法予以纠正。
三、关于姜晓龙请求黎峒公司支付双休日加班费4634元和法定节假日加班费2317元问题。经查实，姜晓龙在黎峒公司工作期间，休息日共加班12天，调休3天，春节法定节假日加班2天，因黎峒公司提供的证据不能证明其足额支付姜晓龙加班工资，故依法应承担举证不能的法律后果。黎峒公司因休息日安排工作，依法应向姜晓龙支付不低于工资百分之二百的工资报酬，因法定节假日期间安排工作，依法应向姜晓龙支付不低于工资百分之三百的工资报酬。姜晓龙认可黎峒公司发放2016年2月份春节加班费180元。黎峒公司应支付的休息日和法定节假日加班工资经计算为（5600元÷21.75天×2×9天）＋（5600元÷21.75天×3×2天）－180元﹦5999.3元。一审认定黎峒公司已足额发放姜晓龙加班工资有误，本院依法予以纠正。
四、关于姜晓龙请求黎峒公司支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金及2016年3月未足额发放工资1348元问题。姜晓龙在2016年3月21日以”伤病，无法继续工作”为由申请离职，属于自动辞职，不符合用人单位应向劳动者支付经济补偿金或赔偿金的法定情形，一审法院对姜晓龙关于黎峒公司支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金的诉讼请求不予支持，并无不当，本院予以确认。姜晓龙在2016年3月21日提出辞职，其当月工作日为15天，其应得工资经计算为（5600元÷21.75天×15天）﹦3862.07元，黎峒公司仅向姜晓龙发放2016年3月份工资3028.97元，故还应向姜晓龙补足2016年3月的工资833.1元。一审判决对姜晓龙该项请求不予支持欠当，本院依法予以纠正。
五、关于姜晓龙主张的其他请求事项问题。姜晓龙申请仲裁的事项为确认其与黎峒公司存在劳动关系、支付未足额发放的工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及加班工资等事项，对于姜晓龙一审中增加的判令黎峒公司支付以欺诈方式使姜晓龙从河南到海南上班的各项交通费、轮船费、车辆油费等票据费用的双倍5000元等诉讼请求，与本案不具有不可分性，因未经劳动争议仲裁前置程序，故本院不予审理。
综上所述，姜晓龙的上诉请求部分成立，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持海南省五指山市人民法院（2016）琼9001民初454号民事判决第一项即姜晓龙与五指山黎峒文化主题公园有限公司于2016年1月9日至2016年3月21日期间存在劳动关系；
二、撤销海南省五指山市人民法院（2016）琼9001民初454号民事判决第三项即驳回姜晓龙的其他诉讼请求；
三、变更海南省五指山市人民法院（2016）琼9001民初454号民事判决第二项为限被上诉人五指山黎峒文化主题公园有限公司于本判决书送达之日起十日内向上诉人姜晓龙支付逾期未签订书面劳动合同的两倍工资7144.8元；
四、限被上诉人五指山黎峒文化主题公园有限公司于本判决书送达之日起十日内向上诉人姜晓龙支付法定休息日和法定节假日加班工资5999.3元；
五、限被上诉人五指山黎峒文化主题公园有限公司于本判决书送达之日起十日内向上诉人姜晓龙支付2016年3月未足额发放的工资833.1元。
六、驳回上诉人姜晓龙的其他上诉请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均由上诉人五指山黎峒文化主题公园有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蓝海燕
审 判 员 李福星
审 判 员 吴 美
二〇一七年四月十三日
法官助理 陈进平
书 记 员 陈 伟
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。