贵州省瓮安县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔2725民初499号
当事人基本情况及案件审理经过
原告四川省泸州市世纪建筑工程有限公司瓮安分公司，营业场所瓮安县雍阳办事处河滨社区绿城中央公园二期，统一社会信用代码9152272505080083。
法定代表人谢薇，系该公司总经理。
委托代理人梁贵印，贵州江桥律师事务所律师，执业证号15227199310249799，代理权限为特别授权。
委托代理人张波，贵州江桥律师事务所实习律师，代理权限为一般授权。
被告王中举，男，汉族，1963年11月9日生，贵州瓮安人，住所地瓮安县。
委托代理人马孝江，系村委会推荐代理，代理权限为一般授权。
本院于2018年1月25日立案受理原告四川省泸州市世纪建筑工程有限公司瓮安分公司（以下至判决主文前简称“泸州世纪建筑公司”）诉被告王中举劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序由审判员龙治平于2018年1月31日公开开庭进行了审理，原告委托代理人、被告及其委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
当事人诉辩内容
原告的诉讼请求：1、依法判决原告支付被告一次性伤残就业补助金21237.6元、停工留薪期工资31856.4元和不支付住院期间护理费，合计支付53094元，已支付14700元，抵扣后实际支付38394元；2、诉讼费由被告承担。
被告的答辩意见：原告诉请无事实和法律依据，原告应该支付被告一次性伤残补助金、停工留薪期间工资及护理费，在劳动仲裁阶段，已根据本案事实及法律规定作出裁决，原告应当按照裁决金额支付。现在请求解除劳动合同，请求原告支付一次性工伤医疗补助金126531.08元，支付一次性伤残就业补助金126531.00元、一次性伤残补助金95120元、住院伙食补助费730元、住院期间护理费10950元、停工留薪期工资71340元。
审理查明的事实
2016年2月1日，被告王中举到原告泸州世纪建筑公司承包的瓮安绿城公园王府工地从事混泥土平面施工工作，双方未签订书面劳动合同，约定月工资按实际出勤天数计算，工资由包工头发放。2016年5月，原告泸州世纪建筑公司为被告王中举入了建安工伤保险。2016年9月9日，被告在施工过程中不慎被滑落的泵管打伤，先后在黔南州中医院、瓮安县中医院住院治疗共计73天，期间由被告的妻子及女儿进行护理，医院未出具需要护理证明。2016年10月25日，王中举的伤经黔南州人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》（黔南工决字[2016]04148号）认定为工伤；劳动能力于2017年11月13日经黔南州劳动能力鉴定委员会《劳动能力鉴定结论书》（NO：20170554-D）鉴定为伤残六级。
双方就工伤赔偿事宜协商未果，被告王中举于2017年11月23日向瓮安县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，2018年1月5日，仲裁委作出瓮劳人仲裁字（2017）第85号仲裁裁决书，裁决双方解除劳动关系；泸州世纪建筑公司一次性支付王中举一次性伤残就业补助金126529元，住院护理费10950元，停工留薪期工资53094元。原告不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼，请求支持如上诉求。
另查明，被告住院期间，原告向被告支付了14700元。
认定上述事实，有各方当事人的陈述、双方提交的证据在卷为凭，并经开庭质证和本院审查，可以采信。
判决理由和结果
本院认为：劳动者在用人单位工作期间，其合法权益受法律保护。王中举受伤经鉴定为工伤伤残六级，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”之规定，王中举依法应当享受工伤保险待遇。因被告要求解除劳动关系，原告无异议，故双方的劳动关系已于2017年11月23日解除。原告已为被告交纳工伤保险费，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条之规定，被告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，被告可按规定程序向社会保险部门申领。此外，原告还应当支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费三项费用，现对各项费用核定如下：
（一）被告王中举的月平均工资为4424.50元。被告王中举主张月平均工资为5945.00元，未能提供证据证实，原告又予以否认；原告认为被告的工资未达到平均工资，要求按4424.50元的60%计算。由于发放工资的清册在原告包工头处，原告未提交，应当承担举证不能的后果。因王中举在2016年受伤，故本院酌定王中举月平均工资为2015年度统筹地区的平均工资，即为4424.5元/月。
（二）一次性伤残就业补助金126529元。原告主张该费用按照贵州省2015年度月平均工资4424.5元的60%标准计算8个月，被告要求按照5945元/月计算26个月。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款及黔人社厅发[2011]27号文件第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距离法定退休年龄的剩余月数计算，六级伤残最高26个月，最低8个月”之规定，被告在2017年度要求解除合同，故一次性伤残就业补助金应以2016年度贵州省职工平均工资为准。根据黔人社厅发[2017]9号文件，贵州省2016年度城镇单位从业人员月平均工资为4866.50元，因被告生于1963年，距离法定退休年限尚有7年，故一次性伤残就业补助金应当按26个月计算，所以一次性伤残就业补助金为4866.50元/月×26月=126529元。原告要求按州省2015年度月平均工资4424.5元的60%标准计算8个月及被告要求按5945元/月计算不符合上述规定，本院不予采纳。
（三）停工留薪期工资为53094元。原告主张该费用按照贵州省2015年度月平均工资4424.5元的60%标准计算12个月，被告要求按照5945元/月标准计算12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款及第二款“停工留薪期一般不超过12个月”的规定，王中举于2016年9月9日受伤，于2017年11月13日定残，其停工期已超过12个月，王中举主张12个月的停工留薪期工资不违反相关规定，关于王中举的工资已在（一）中论述，故其停工留薪期工资为4424.50元/月×12月=53094元。
（四）住院护理费为7809.40元。原告主张被告无护理证明，不认可该项费用，被告要求按照150元/天计算。本院认为，原告因工受伤致伤残六级，虽医院未出具护理证明，但其全身多处骨折，住院期间需要护理是事实，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责”及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条之规定，结合被告实际伤情，本院酌定被告在住院73天期间需要一人护理，参照2016年度居民服务、修理和其他服务业标准39047元/年，其护理费为39047元/年÷365×73天=7809.40元。对于超出部分，本院不予支持。
综上，原告泸州世纪建筑公司应当赔偿被告王中举一次性伤残就业补助金126529元、停工留薪期工资53094元、住院护理费7809.40元，合计187432.4元。因泸州世纪建筑公司已经支付王中举14700元，故泸州世纪建筑公司还应赔偿王中举六级工伤保险待遇172732.4元。
为此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条之规定，判决如下：
一、原告四川省泸州市世纪建筑工程有限公司瓮安分公司与被告王中举的劳动关系于2017年11月23日解除；
二、原告四川省泸州市世纪建筑工程有限公司瓮安分公司于本判决生效后十日内赔偿王中举一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费共计人民币一十七万二千七百三十二元四角；
三、驳回原告其余诉讼请求；
四、驳回被告王中举的其余请求。
若义务人未按本判决指定的期限履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条和最高人民法院《关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》的规定另行支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
权利义务告知
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，还应在上诉期满后的七日内通过本院向贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院预缴上诉费10元，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院，逾期本判决则发生法律效力。
如义务人未按本判决指定的期限履行义务，权利人可在履行期限届满后两年内向本院申请执行。
审判员 龙治平
二〇一八年二月二十三日
书记员 吴 珊