三亚市城郊人民法院
民 事 判 决 书
（2013）城民二初字第821号
原告三亚华韵园林装饰设计工程有限公司。
法定代表人周少华，该公司总经理。
委托代理人杨晓东，该公司法律顾问。
被告李旭。
委托代理人孙定华、代建中，海南三和元律师事务所律师。
原告三亚华韵园林装饰设计工程有限公司（以下简称华韵公司）诉被告李旭劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月4日受理后，依法由审判员邢增秀独立审判，并于2013年12月13日公开开庭进行审理。原告华韵公司的委托代理杨晓东，被告李旭的委托代理人孙定华、代建中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华韵公司诉称：2010年3月16日，李旭来华韵公司应聘副总经理兼总工程师，工作范围是全面负责华韵公司投资建筑项目管理工作，聘用期限两年，年薪200000元。2011年12月8日，华韵公司负责人曾与李旭达成工资结算协议书，确定尚欠工资153000元，自2011年12月起每月支付李旭1万元。2011年11月，李旭擅自离职到其它同类公司任职。2013年8月26日，李旭向三亚仲裁委申请劳动仲裁，2013年10月11日，三亚仲裁委作出三劳人仲裁字（2013）331号仲裁裁决书。华韵公司不服，理由是：李旭作为申请人主张劳动权利已经超过时效期间；因本案不属于劳动争议不适用劳动法调整；2011年12月8日，华韵公司与李旭签有《协议书》，其对欠款数额、归还期限均作了明确规定，属于债权债务关系等。李旭主张拖欠工资并无事实依据，其所举证据不能形成证据锁链。李旭在职期间华韵公司为其配备轿车一辆，但李旭违约逾期不予归还。李旭在职期间对分管工程项目疏于管理，造成工程质量存在严重瑕疵。请求判决：1、华韵公司不向李旭支付工资205199.92元、经济补偿金51299.98元、解除与李旭劳动关系的补偿金20028元；2、李旭立即返还琼B428**牌小轿车一辆，并自2011年12月18日起按日100元给付使用费，共计73000元；3、李旭赔偿工程质量损失425000元。
被告李旭辩称：华韵公司拖欠的是李旭工资，而不是欠款。2010年3月16日，华韵公司与李旭签订《劳动合同书》，约定：李旭进入华韵公司工作，聘期二年，工资年薪20万元（税后工资），华韵公司以货币形式按月支付李旭；若合同到期后李旭与华韵公司没有解除合同，仍按原合同继续执行。华韵公司至今拖欠李旭的工资共计205199.92元。华韵公司诉状所说的153000元，是指李旭在2011年的工资及相应的补助暂时按照该数额计算，李旭的具体工资数额由华韵公司的法定代表人周少华来确定，而不是华韵公司拖欠李旭工资所达成的协议数额。李旭与华韵公司之间的劳动关系没有解除，李旭的主张没有超过仲裁时效。2012年3月16日合同到期，但双方均没有要求解除合同，李旭与华韵公司之间的劳动关系依然存续。并且，李旭在2013年1月20日、7月21日向周少华及华韵公司财务总监王惠发送短信，要求华韵公司向李旭支付工资。华韵公司拖欠李旭工资至今没有支付，华韵公司应当向李旭支付拖欠工资的经济补偿金及解除劳动关系的经济补偿金等。李旭与华韵公司之间是因为拖欠工资而产生的劳动纠纷，华韵公司要求李旭返还轿车与支付该车使用费和要求李旭赔偿华韵公司的损失等，应当经过仲裁后再向法院起诉，华韵公司的主张违反法定程序。
经审理查明：2010年3月16日，华韵公司与李旭签订一份《劳动合同书》，约定：华韵公司聘用李旭担任副总经理兼总工程师；聘期贰年，年薪200000元，华韵公司以货币形式按月支付李旭工资；华韵公司配给李旭交通专用轿车一辆，其维修、保养、油耗由华韵公司负责；华韵公司每月支付李旭手机话费300元，另每月支付李旭社保待遇费1000元，李旭自行缴纳社会保险等。
李旭在华韵公司负责公司投资建筑项目管理工作。2010年度华韵公司欠李旭工资36666.6元，2011年1-10月，华韵公司欠李旭工资116667元。2010年和2011年1-10月，华韵公司共欠李旭工资153333.6元。华韵公司每月均向李旭支付社保费补助1000元、电话费补助300元，至2011年11月起停止支付。2011年12月8日，华韵公司工作人员周俊华与李旭进行工资结算，暂按153000元计，华韵公司同意自2011年12月起每月支付李旭工资10000元，周俊华向李旭立下书面条据。同日，周俊华与李旭签订一份《协议书》，约定华韵公司即日起将琼B428**车交李旭驾驶，之后发生的交通事故及产生的费用由李旭承担。
2011年12月8日，华韵公司向李旭支付工资20000元，之后，华韵公司没有依约向李旭每月支付10000元。2013年1月23日、7月21日，李旭通过手机短信向华韵公司催讨。2013年1月23日，李旭发给华韵公司财务总监王惠的短信内容有“工资问题，周大哥（周俊华）也打条每月在财务付一万给我（李旭）”。李旭随后向三亚仲裁委申请劳动仲裁，三亚仲裁委于2013年10月11日作出三劳人仲裁字（2013）331号仲裁裁决书，裁决：华韵公司向李旭支付工资205199.92元、经济补偿金51299.98元、解除与李旭劳动关系的补偿金20028元。华韵公司不服，而向本院起诉。
上述事实，劳动合同书、条据、短信照片，当事人陈述等证据证实，足资认定。
本院认为：2011年12月8日，周俊华向李旭立下书面条据，同意自2011年12月起每月支付李旭工资1万元。截止2011年10月，华韵公司欠李旭工资153333.6元，周俊华出据的条据上按153000元计算。2013年1月23日，李旭发给华韵公司财务总监王惠的手机短信认可上述事实，即李旭同意华韵公司自2011年12月起每月向其支付工资10000元。因此，周俊华于2011年12月8日向李旭立下的书面条据，是双方对李旭工资进行结算的凭据。
《劳动合同书》虽然约定华韵公司聘用李旭贰年，但自2011年11月起，华韵公司停止向李旭支付社保补助费和电话补助费，2011年12月8日，华韵公司、李旭只对李旭截止2011年10月的工资进行结算。《劳动合同书》约定，华韵公司配给李旭交通专用轿车一辆，其维修、保养、油耗由华韵公司负责。但2011年12月8日，华韵公司与李旭另外签订的《协议书》约定，华韵公司将琼B428**车交李旭驾驶，期间发生交通事故及产生的费用由李旭承担。上述事实表明，李旭和华韵公司的劳动关系已经于2011年11月起解除。华韵公司和李旭进行的工资结算没有违反法律的强制性规定，因此认定有效。华韵公司应根据双方的结算，向李旭支付工资133000元（扣除已支付的20000元）。因华韵公司拖欠李旭的工资，华韵公司应加发相当于李旭工资报酬25%的经济补偿金33250元（133000元×25%）。华韵公司和李旭均同意解除劳动合同，华韵公司还要向李旭支付解除劳动关系的经济补偿金20028元（3338元×2年×3）。
华韵公司同意自2011年12月起每月向李旭支付工资10000元，133000元支付完毕的时间为2013年1月，2013年1月23日、7月21日，李旭通过手机短信向华韵公司催要工资，并于同年8月申请劳动仲裁，故李旭提出劳动仲裁申请未超过时效期间。因本案审理的是劳动报酬、经济补偿等发生的争议，属于劳动法律法规调整的范畴。华韵公司关于李旭返还车辆和给付使用费、赔偿工程质量损失等诉求，没有经过劳动仲裁程序，不属本案审理的范围。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，判决如下：
原告三亚华韵园林装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内，向被告李旭支付工资133000元、拖欠工资经济补偿金33250元、解除劳动关系经济补偿金20028元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（三亚华韵园林装饰设计工程有限公司已预交5元），减半收取，由原告三亚华韵园林装饰设计工程有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省三亚市中级人民法院。
审判员 邢增秀
二〇一四年一月十日
书记员 黄晓佳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用
法律若干问题的解释（三）》
第三条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。