山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终2400号
上诉人（原审原告）：王吉材。
被上诉人（原审被告）：圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司。
法定代表人：javiergimeno，亚太地区总代表。
委托诉讼代理人：张立梅，女，系该公司员工。
委托诉讼代理人：夏洪政，山东首辰律师事务所律师。
上诉人王吉材因与被上诉人圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司（以下简称玻璃公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2017）鲁0211民初6196号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理，上诉人王吉材，被上诉人委托诉讼代理人张立梅、夏洪政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人王吉材上诉请求：1、撤销原审判决，依法改判支持其诉讼请求。2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实理由：1、上诉人受伤后要求依法进行工伤认定，被上诉人要求解除双方劳动合同的事由，严重歪曲事实。2、被上诉人隐瞒了上诉人的《求职工作简历》。上诉人在中集公司的“工作岗位”“工作描述”均填写为“涂装维修”，《求职登记表》中填写的内容为被上诉人指导填写。被上诉人提供的《表6-1劳动者个人信息卡》中载明的职业史及职业危害接触史，可以证实上诉人曾向被上诉人如实告知以前工作经历。3、上诉人求职时具有正常的能力，与劳动合同的履行没有直接关系的个人病史属个人隐私，没有告知的法定义务。对于公司制度，上诉人虽签名但确实不知其内容。4、被上诉人了解表格填写内容而录用上诉人，是其真实意思表示，不存在误导。被上诉人以此作为解除合同的理由，属于单方违法解除双方劳动合同。综上，被上诉人的录用行为是其真实意思表示。在上诉人工伤发生后，被上诉人单方解除合同违法。综上，原审认定事实以及适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人玻璃公司答辩称，上诉人所称事实不成立，双方劳动合同的签订是受上诉人欺诈而签，上诉人入职前患有××等重要事实，导致被上诉人招进了一个不适用工作岗位的病号，根据上诉人在入职时的承诺及公司的规章制度，被上诉人有权解除合同。因此，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
王吉材向一审法院提出诉讼请求：１.判令恢复双方自2016年10月28日起劳动关系；２.判令玻璃公司支付自2016年11月1日至2017年1月工资32000元；３.判令玻璃公司支付工伤诊疗费430元；4.本案诉讼费由玻璃公司承担。
原审查明：１、王吉材于2012年11月1日开始到玻璃公司工作，双方签署了《劳动合同》，《劳动合同》约定王吉材的职位为“维修技术员”，王吉材实际从事的也是维修工作。2012年10月25日，王吉材填写《求职登记表》时，在工作经历处填写的内容为“青岛中集，2007-2011，职位：涂装维修，工作描述：维修。”但玻璃公司提供的王吉材与青岛中集环境保护设备有限公司（以下简称“中集公司”）签署的《劳动合同》约定的王吉材的工作岗位是“油漆工作岗位。”王吉材在庭审中对其在中集公司工作岗位的描述为：“我在中集干的是班长岗位，具体的工作就是涂装,包括前处理、油漆以及后面的钣金、组装，对员工反馈上来的维修信息能处理的自己先处理一下，不能处理的就提交到维修部门”。
《求职登记表》中曾询问王吉材“以前或现在是××？”，王吉材未填写任何疾病，也没有作任何解释。玻璃公司提供的黄岛区中医院《入院记录》显示：2010年5月16日，王吉材被诊断为：“中医诊断：哮证伏痰内扰。西医诊断：××。”王吉材为此在黄岛区中医院住院6天。××诊断证明书》显示：自2007年10月至2009年10月在青岛中集环境保护设备有限公司从事喷漆工作，接触异氰酸酯、苯系物等。诊断结论为：职业接触异氰酸酯所致中度哮喘。2011年8月31日，经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定，王吉材劳动功能障碍程度为捌级。
《求职登记表》上写明：“本人在此求职申请表中陈述的一切均为真实及正确。如有隐瞒及虚假，本人愿接受无偿立即解雇。本人授权圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司进行一切有关本人情况的查询。本人愿意接受就职前和就职后必要的体格检查。”王吉材在申请人处签字。
原审另查明，2012年11月，王吉材在填写《劳动者个人职业健康监护档案－劳动者个人信息卡》时，在“既往××诊断”栏目中均未填写任何内容。在入职前2012年10月29日的体检中，王吉材在《职业健康检查表》“既往病史”和“急慢性职业病史”项目中均填写的是“无。”2016年8月5日，王吉材在工作中将腰扭伤，于2016年9月9日被认定为工伤。
２、玻璃公司《员工手册》第二章第2.1.2条规定：“员工提供准确的个人信息是非常重要的。如果员工提供不正确或虚假的信息并与公司建立了劳动关系，公司有权单方面决定终止或解除与之的劳动合同。”2013年7月9日，王吉材签署了《员工手册收悉确认单》。
玻璃公司《员工奖惩管理及处罚细则》规定：“有下列情形之一者，属于严重违反公司劳动纪律或规章制度，经查明属实或证据确凿者，经公司管理层决定，公司可以随时解除劳动合同。公司同时保留追究其法律责任：８）员工面试及入职时，提供虚假工作经历、学历证明、资格证书者，不如实申报病史、不如实填写公司相关表格者；虚报产量或伪造不实工作及质量记录者。”2012年10月31日，王吉材签署了《履行员工义务，执行并遵守公司规章制度的声明书》，王吉材声明：“已经充分理解以上各项规章制度的全部内容。也了解了圣戈班集团行为和行动准则。我愿意履行员工义务，执行并遵守公司规章制度和圣戈班集团准则。”
经玻璃公司工会同意，玻璃公司于2016年10月28解除了与王吉材的劳动合同，王吉材于同日签收了《解除劳动合同通知书。》解除理由为：王吉材在求职登记及入职后相关登记表中未如实申报个人信息，具体为：１、求职登记表，登记在中集公司的职位为“涂装维修”，工作描述为“维修”，实际职位为“凃装工”，并无维修职责。２、求职登记表，未如实列明腰椎间盘突出史，2010年在黄岛中医院有住院记录，在中集公司有工伤申报记录。３、入职体检表，未如实申报“急慢性职业病史”，××，鉴定结果为八级伤残。４、2012年11月，公司EHS部门要求员工如实填写“劳动者个人职业健康监护档案”，在“劳动者个人信息卡”中未如实申报既往病史和职业病史。
3、2017年2月15日，王吉材向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会（以下简称“黄岛区劳动仲裁委”）提起仲裁申请，请求：１.原玻璃公司自2016年11月1日起恢复劳动关系；２.玻璃公司支付王吉材2016年11月1日至2017年1月9日工作期间的工资32000元。黄岛区劳动仲裁委于2017年4月5日作出青黄劳人仲案字[2017]第20132号裁决书，裁决：驳回王吉材的仲裁申请。王吉材不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
原审认为，《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《就业服务与就业管理规定》第7条规定：“劳动者求职时，应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。”玻璃公司招聘的是维修技术员，故玻璃公司有权了解王吉材的个人的基本情况、健康情况、工作经历和知识技能，王吉材应当如实回答，且王吉材在《求职登记表》亦已作了郑重承诺：“本人在此求职申请表中陈述的一切均为真实及正确。如有隐瞒及虚假，本人愿接受无偿立即解雇。”但本案的证据显示，王吉材并没有如实向玻璃公司陈述其之前的工作情况，××的情况，表现在：
第一，王吉材在中集公司从事的是“油漆工作岗位”，但王吉材在《求职登记表》填写的工作经历是“涂装维修，工作描述：维修”。
即便按照王吉材在庭审中对其在中集公司工作岗位的描述为：“我在中集干的是班长岗位，具体的工作就是涂装,包括前处理、油漆以及后面的钣金、组装，对员工反馈上来的维修信息能处理的自己先处理一下，不能处理的就提交到维修部门”。从该表述来看，即使王吉材的上述表述是真实的，王吉材在中集的工作也主要涂装，维修也不是其主要工作，所以王吉材在《求职登记表》中将其在中集公司的工作描述为“维修”，也不符合事实。××诊断证明书》在载明：“王吉材自2007年10月至2009年10月在青岛中集环境保护设备有限公司从事喷漆工作”，这可以进一步印证王吉材在中集公司从事的是油漆工作岗位，王吉材在《求职登记表》关于其工作经历的表述是虚假的。
第二，王吉材在《求职登记表》中未填写任何疾病，但事实上在2010年5月16日，王吉材曾被诊断为：“中医诊断：哮证伏痰内扰。西医诊断：××。”王吉材还为此在黄岛区中医院住院6天。
第三，王吉材在入职时，其在填写《劳动者个人职业健康监护档案－劳动者个人信息卡》时，在“既往××诊断”栏目中均未填写任何内容。王吉材在《职业健康检查表》“既往病史”和“急慢性职业病史”项目中均填写的是“无。”但事实上，在2009年10月，王吉材曾被诊断结论为：职业接触异氰酸酯所致中度哮喘。
综上，王吉材在入职时未如实向公司陈述其工作经历，××，其这样做的主观目的就是为了获取在玻璃公司处的工作岗位。王吉材的行为违反了其在《求职登记表》中的承诺，也违反了玻璃公司《员工手册》和《员工奖惩管理及处罚细则》的规定，故玻璃公司有权根据《劳动合同法》和公司规章制度的规定，解除与王吉材的劳动合同。虽然王吉材于2016年9月1日在玻璃公司单位被认定为工伤，但由于王吉材的行为属于严重违反公司规章制度的行为，该行为不因王吉材有工伤而免责，因为根据《劳动合同法》第42条之规定，对于患有工伤的职工，公司不能依据《劳动合同法》第40条、第41条之规定解除与员工的劳动合同，但是由于王吉材的行为属于严重违反公司规章制度的行为，玻璃公司可以按照《劳动合同法》第39条之规定，解除与王吉材之间的劳动合同。故对于王吉材主张的恢复劳动关系和之后工资的诉讼请求，原审法院不予支持。对于王吉材所主张的工伤诊疗费430元，由于王吉材在申请劳动仲裁时，未提起该项仲裁请求，故对于该项请求，一审法院本案中不予处理，王吉材可就该事项依法申请劳动仲裁。故，判决：驳回王吉材的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王吉材负担。
经审理查明，上诉人王吉材所在市区的最低工资标准为：2016年6月1日起至2017年5月31日1710元/月，故上诉人王吉材在2016年11月1日至2017年1月期间生活费为4104元（1710元/月×3个月×80%＝4104元）。二审查明的其他事实与原审一致。
本院认为，上诉人王吉材在其与被上诉人玻璃公司劳动关系存续期间发生工伤，其合法权益应受保护。上诉人王吉材已为被上诉人玻璃公司正常提供劳动四年之久，并未因隐瞒以往病史或工作经历给被上诉人玻璃公司造成实际损失，且上诉人王吉材在被上诉人玻璃公司组织的历次职业健康检查中均未见职业禁忌症或其它异常。被上诉人玻璃公司亦未提供充分证据证明王吉材在被上诉人处发生工伤与其隐瞒病史以及工作经历有关。在此情况下，被上诉人玻璃公司以上诉人王吉材入职时登记信息不实为由解除劳动合同依据不足，违反了我国劳动合同法相关规定。上诉人王吉材与被上诉人玻璃公司签订两次固定期限劳动合同，在两次合同期满后，双方应续签无固定期限劳动合同。上诉人王吉材要求恢复自2016年10月28日起的劳动关系，符合有关法律规定。鉴于上诉人王吉材在规定的医疗期届满后不能从事原有工作，被上诉人玻璃公司可另行安排适合劳动者身体状况的岗位。上诉人王吉材在2016年11月1日至2017年1月期间未提供实际劳动，被上诉人玻璃公司应参照当地最低工资标准的80%发放生活费。上诉人王吉材其他上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，原审适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第（三）项以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销山东省青岛市黄岛区人民法院（2017）鲁0211民初6196号民事判决；
二、上诉人王吉材与被上诉人圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司自2016年10月28日起恢复劳动关系；
三、被上诉人圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司于本判决生效后10日内，支付上诉人王吉材2016年11月1日至2017年1月生活费4104元；
四、驳回上诉人王吉材其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢雄心
审判员 李晓波
审判员 孙秀强
二〇一八年五月十七日
书记员 韩明玉