云南省嵩明县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0127民初字2422号
原告昆明康润工贸有限责任公司。
法定代表人彭雁超，系公司副总经理。
地址：嵩明县杨林工业园区天创路14号。
委托代理人祝青田，男，1961年9月7日生，汉族，昆明市西山区人，住云南省昆明市西山区。系公司员工，代理权限为特别授权代理。
被告董文华，男，1968年10月4日生，白族，云南省大理市人，现住云南省昆明市五华区，
原告昆明康润工贸有限责任公司与被告董文华劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月5日公开开庭进行了审理。原告昆明康润工贸有限责任公司委托代理人祝青田、被告董文华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告昆明康润工贸有限责任公司诉称：一、董文华与昆明昌泽翔商贸有限公司签订的劳动合同。二、2013年一2014年4月昆明昌泽翔商贸有限公司工资表、2014年5月一2014年12月派驻工厂工资表、2015年1一3月份驻厂补贴表。三、董文华在昆明昌泽翔商贸有限公司工作期间，工资待遇严格按双方劳动合同执行（即2013年工资表）；派驻工厂期间，工资标准按派驻工厂标准执行（即2014年工资表）。因董文华作为生产技术负责人，在派驻工厂期间，拒不履行生产技术管理职责，又不注意产品质量，致使供给昆药集团的产品多次出现质量问题，自2015年I月起，董文华就脱离生产负责人岗位且长期拒不到工厂，一直在昆明处理产品质量问题等事宜；且董文华签署审核的2015年1一3月份驻厂补贴可证明，董文华自2015年1月起就未驻厂。根据双方约定，不驻厂的工资标准应该按所签劳动合同标准和实际工作地点执行（即按2013年工资标准）。四、我公司是通过国家食药监局批准取得药品包装注册证的企业，行业标准与制药企业同步，质量管理比较严格。从董文华任生产技术负责人至2014年12月31日6个多月当中，共生产出废品401万只，直接造成经济损失182455元，且因质量问题原因，我公司于2015年3月被昆药集团清除供应商资格。按劳动法第二十五条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。”因董文华严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职，给我公司造成了重大损害，我公司自2015年5月就已与被告董文华解除劳动合同关系，并多次通知董文华来办理解除劳动合同手续，但董文华一直拖到2015年11月才来办理。
综上所述，原告为维护自身合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》之相关规定，特提起诉讼。请求法院判决：一、不服嵩明县劳动人事争议仲裁院嵩劳人仲案字[2017]52号仲裁裁决书，要求重新按所签劳动合同标准和实际土作地点实事求是裁决核定被告工资，每月工资2093.30元。11个月共计：23026.30元。二、本案诉讼费及差旅费由被告承担。
被告董文华辩称：驳回原告的诉讼请求，依法、依据审理判决此案；依法判决原告支付我2015年1月至12月工资每月5000元，合计60000元；本案诉讼费由原告承担。理由是：
一、原告在起诉状事实与理由陈述中：第一条所述的劳动合同只能证明答辩人与原告之间的劳动关系，劳动合同中所述的工资与实际工资并无关联；第二条所述的“2014年5月一2014年12月派驻工厂工资表、2015年1一3月份驻厂补贴表”答辩人不知为何物，答辩人也未签署过自己的什么驻厂工资表或补贴表；第三条、第四条所述的内容与本案答辩人向原告索要2015年1月至12月工资并无任何关系，且其所述内容完全是恶意的无中生有的污蔑。1、关于答辩人在2015年是否驻厂工作及工作态度：在2015年初开始至2015年12月初，答辩人都在驻厂工作，且绝大多数每天的工作时间达到十一、二个小时，春节过后至四月中旬期间答辩人带一个白班、自己操作机器一个中班，每天工作时间达十五、六个小时，有一天晚上修理机器至第二天凌晨三点半，早上八点又正常投入工作了。所有这些当时原告的股东、工厂的最高管理者同时也是此案中原告的委托代理人祝青田就在现场亲眼所见。答辩人在尽心尽力驻厂工作期间多次向祝青田索要被拖欠的工资，除了在2015年春节前夕把2014年年底拖欠的工资补发了以外，其余拖欠的工资都被祝青田以“等另一家药厂恢复生产把仓库里的产品卖出去、等另一个股东的妻子回来、等货款下来、大家都是朋友多支持支持”等等托词、借口予以拖延。考虑到多年的关系，答辩人一直坚持任劳任怨、兢兢业业、超负荷的工作。这在本案由嵩明县劳动人事争议仲裁院仲裁审理期间已经过调查，事实确凿并且有史平、杨琼芬两位同事的证言证词予以为证。在2015年10月底11月初左右，答辩人还和上述两位同事一起到杨林工业园区管委会劳动监察大队、嵩明县劳动监察大队反映被共同拖欠工资的情况，请求劳动监察大队帮助协商解决被拖欠的工资未果，当时杨林工业园区管委会劳动监察大队还做有记录。2、产品质量问题，完全是原告的股东等决策者不懂技术又无视答辩人的建议劝告和股东的投资不到位造成的：要开发、生产一种加工难度非常大、精度要求非常顶级的新产品，而这一产品在市场上又要和全国做的最好的企业的产品去比较、竞争。从2012年底开始说要开发、生产此产品，答辩人作为工程师就无数次提出开发生产此产品的难度和需要的投资、设备条件等等，但原告的股东等决策者不懂技术又不予理睬，以“别的企业不是也在生产、先干遇见问题又在说”等等坚持在现有的条件下生产。在2014年4月份左右，答辩人就向工厂的实际控制人、大股东包宏提出辞职，但包宏说开发、生产这种新产品就答辩人熟悉和专业了，要求我继续工作，后又于2014年5月初开始要求我驻厂工作，并与其签订《康润公司2014年生产销售责任书》，对于责任书第四条款中要求答辩人承担损失的内容，当时答辩人就明确指出不合理并拒绝签字，到最后包宏说“真的出质量问题也不要你承担责任，大家都是多少年的熟人，签责任书只是引起大家的重视，还是签一下吧”等等，在这样带欺骗性的蛊动下，答辩人才勉强签了字。然而在其后的开发生产过程中，一道拖延到2014年10月中旬才勉强购买了一台价值7万元左右的冲床外，由于股东保证筹备的资金迟迟不到位，除了拖欠员工的工资外、其它保障新产品正常生产所必须的基本的设备到2015年底时也没能配备齐全。3、关于原告提出的2014年6个多月当中产生的401万只废品，完全是由于股东的投资不到位、祝青田的胡作为和不作为造成的，且其中有170万只左右是在2015年春节过后至4月中旬产生的，有部分产品是在2014年5月份以前就累积下来的：（1）其中有200万只左右是在2014年6一8月份生产出来的。当时答辩人的主要精力在调研、采购模具、机器等工作上，期间的生产负责人和工厂厂长为原来的祝青田所聘请的人，由作为工厂最高管理者的祝青田带领组织生产。在生产过程中答辩人发现问题并多次要求生产负责人进行过整改，后来生产负责人又出现相同问题的情况下我行我素、不听劝阻继续生产，答辩人多次把问题反映给祝青田并不少于两次把祝青田叫到生产现场告知他问题所在，要求祝青田阻止继续生产、解决存在的问题，但祝青田都不予理睬、默认生产负责人继续生产。到后来祝青田发现问题严重了，负责销售的他自己不敢用此批产品去供货，就作为有问题的产品遗留下来；（2）有170万只左右是在2015年春节过后至4月中旬生产出来的。在开始调试机床、模具过程中，答辩人发现所使用的材料有问题，不少于五次向祝青田反映，开始几次祝青田直接扭头就走，不予理睬，后来又把祝青田请到现场向他说明情况，其就大声呵斥要答辩人拿出证据来，由于工厂没有检测材料的相关仪器设备，答辩人耐心向祝青田说明讲解，把材料准备好、把材料需要检测的内容、项目以书面的形式交给祝青田并告诉他哪些单位可以检测，要求祝青田拿材料去检测，但作为工厂最高管理者和材料采购的祝青田不予理睬并不断催促答辩人抓紧生产，答辩人只有在现有的条件下把设备、模具等的能力发挥至极限尽最大努力去生产，交货前产品也得到祝青田的认可并由他负责交货，后来此批产品被用户退货。在答辩人和祝青田一起去与客户沟通时，客户也提出了材料的问题以及其它销售环节中存在的问题。（3）剩余的30万只左右产品是2012年底开始试生产以来，由于调试设备、模具及生产过程当中由于设备的精度不足导致生产过程不稳定而产生的、累积隔离出来的产品。4、关于原告提出的2015年5月就与答辩人解除劳动合同关系一说完全是毫无事实根据的污蔑。
二、关于答辩人在2015年的驻厂工资。2014年5月要求答辩人驻厂工作后，工资在原来基础上按150元给予补助，有责任书的相关条款为证，实际工资按每月5000元发放。原告提供的2014年下半年的工资表中得以证明：在2014年下半年的工资表中有一份每月3000元的以答辩人本人名字签收的工资，另有一份每月2000元的按原告要求以另一董姓名字出现但由答辩人签收的工资均为本答辩人的工资，如有凝问，原告可举证以另一董姓名字出现的人是谁。在工作期间，作为答辩人助手的史平同志专科毕业、参加工作时间不长，其工资为每月3000元，答辩人作为1990年就从重点大学本科毕业、1997年就获得国家相关机构认证的资深工程师，工作还要24小时驻厂，工资每月5000元不合理吗！另外对于2015年12月份的工资，并非是我的原因造成停工、停产，且答辩人认为停工、停产并未超过一个支付周期，所以请求法院判决以5000元计算该月的工资。
综上所述，原告的诉讼请求无事实依据，请求法院在准确认定事实基础上依法作出判决，以维护答辩人的合法权益。
原告昆明康润工贸有限责任公司为证实其主张，在举证期限内向本院提交了下列证据：
1、2014年生产销售责任书，证明被告没有完成责任书第四条的事实。
2、2014年销售生产目标及计划，证明被告没有完成销售目标及计划的事实。
3、借领条5份，证明被告向原告借款未还的事实。
4、收发登记卡7份，证明被告完成生产商品数量及被告任职期间生产出来的废品的事实。
5、工资表12份复印件，证明被告2013、2014年部分工资情况的事实。
6、劳动仲裁裁决书及送达回执复印件，证明劳动争议经仲裁院仲裁的事实。
7、劳动合同书复印件，证明被告与昆明昌泽翔商贸公司签订劳动合同，并由昆明昌泽翔商贸公司派到我公司工作的事实。
8、解除劳动合同证明，证明被告与原单位解除劳动合同的事实。
经质证，被告董文华对证据1认为，责任书是其本人签的，责任书上载明董文华的补贴是每天150元；对证据2认为，是其本人签的，只是一个计划表；对证据3认为，原告承诺5000元的工资，出差由原告打钱给被告，被告已经还了，这些单子上载明的数目都用在原告的生产上；对证据4不予认可；对证据5认为，签字是其本人签的，但是真实性有意见，要求看原件，上面载明的董华也是被告本人签的；对证据6、7、8无意见。
被告董文华在举证期限内未向本院提交证据。
本院对上述证据予以综合认定。
通过庭审和质证，本院确认如下法律事实：
被告董文华于2010年底到昆明昌泽翔商贸有限公司工作，2011年2月1日双方签订了一年的劳动合同，到期后，双方又续签到2015年12月30日，2015年12月31日双方终止了劳动合同。双方在履行劳动合同中，被告董文华于2014年中旬被昆明昌泽翔商贸有限公司安排到同一法定代表人的原告公司工作，岗位为工程师，负责公司技术生产管理工作，其工资由原告公司核发，自2014年5月到2014年12月，被告每月工资为3000元，自2015年1月起到双方解除劳动合时止，原告均未发放过被告工资。2015年12月，原告公司处于停产状态及因被告在办理解除劳动合同一事，未到公司正常上班。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告董文华因工作原因于2014年5月被安排到原告公司工作，其工资由原告公司支付，双方已建立劳动关系，故原告理应及时足额支付劳动报酬。本案中，被告董文华未支付工资的时间为12个月双方无争议，双方所争议的是工资的标准及2015年12月的工资应不应发，对工资标准，本院认为，双方虽未书面约定工资，但根据2014年5月至2014年12月董文华的工资标准每月3000元，认定为其工资标准为每月3000元；对董文华主张的其工资标准每月5000元，因无相关证据予以证实，本院不予支持；对2015年12月的工资，因董文华没有提供正常劳动，根据《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》第十二条及双方签订的《劳动合同》的规定，应由原告支付其基本生活费，其标准不低于失业救济金标准，即按嵩明县2015年失业保险金标准713元支付2015年12月份的工资。对原告主张的董文华工资标准为每月2093.3元及不应支付2015年12月份工资，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》第十二条之规定，判决如下：
一、由原告昆明康润工贸有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告董文华2015年1月至12月的工资33713元。
二、驳回原告昆明康润工贸有限责任公司的其他诉讼请求。
三、驳回被告董文华的其他诉讼请求。
案件诉讼费10元，减半收取5元，由原告昆明康润工贸有限责任公司承担。
如果义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
判决生效履行期限届满后，当事人申请执行的期间为二年。
审判员 叶洪青
二〇一七年十二月十二日
书记员 杨鸿玲