吉林省长春市宽城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0103民初3416号
原告（被告）：张印华，住吉林省长春市宽城区。
委托诉讼代理人：李艳华（系张印华妻子），住吉林省长春市宽城区。
委托诉讼代理人：刘晓明，吉林大华铭仁律师事务所律师。
被告（原告）：吉林炭素有限公司长春分公司，住所地吉林省长春市宽城区小南街1688号。
法定代表人：王宝海，经理。
委托诉讼代理人：才永君，男，该公司人力资源部部长。
委托诉讼代理人：孙媛，吉林丁凤礼律师事务所律师。
原告（被告）张印华与被告（原告）吉林炭素有限公司长春分公司（以下简称吉炭长春分公司）互为原、被告的劳动争议一案，本院分别于2017年9月20日、2017年9月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张印华委托诉讼代理人李艳华、刘晓明，被告（原告）吉炭长春分公司委托诉讼代理人才永君、孙媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张印华向本院提出诉讼请求：1.确认张印华与吉炭长春分公司之间解除劳动关系；2.判决吉炭长春分公司支付张印华医疗费18036.77元；3.判决吉炭长春分公司支付张印华辅助器具费70元；4.判决吉炭长春分公司支付张印华护理费66948元；5.判决吉炭长春分公司支付张印华住院伙食补助费4873.50元（25.65元/天×190天）；6.判决吉炭长春分公司支付张印华病历复印费23.50元；7.判决吉炭长春分公司支付张印华一次性伤残补助金23431.80元（3347.40元/月×7个月）；8.判决吉炭长春分公司支付张印华一次性工伤医疗补助金23431.80元（3347.40元/月×7个月）；9.判决吉炭长春分公司支付张印华一次性伤残就业补助金16737元（3347.40元/月×5个月）；10.判决吉炭长春分公司支付张印华停工留薪期工资21600元（1800元/月×12个月）；11.判决吉炭长春分公司支付张印华交通费2142元；12.判决吉炭长春分公司支付张印华2016年8月-2017年7月双倍工资19800元（1800元/月×11个月）；13.判决吉炭长春分公司支付张印华补发2015年2月-2017年7月的工资54000元（1800元/月×30个月）；14.判决吉炭长春分公司支付张印华经济赔偿金18000元（1800元/月×5个月×2）（此项请求庭审时放弃）；15.判决吉炭长春分公司支付张印华经济补偿金9000元（1800元/月×5个月）；16.判决吉炭长春分公司支付张印华2012年10月-2017年7月法定节假日工资8937.94元；17.判决吉炭长春分公司支付张印华2013年10月-2017年7月未休带薪年休假工资3310.35元；18.诉讼费、保全费由吉炭长春分公司承担。事实和理由：张印华于2012年10月到吉炭长春分公司工作，工种为布料工，约定月工资为1800元。2014年2月11日早5点左右，张印华在工作中被机器将左脚碾压，后被送往吉林大学中日联谊医院，诊断为左足脱套伤、左足第一趾楔关节脱位、左足第一趾楔关节创伤性关节炎。长春市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）认定张印华为工伤，长春市劳动鉴定委员会鉴定张印华的工伤级别为十级伤残。根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，张印华因工受伤，依法应享受工伤相关待遇。另外张印华在吉炭长春分公司工作期间，吉炭长春分公司一直未与张印华签订劳动合同，也未给张印华缴纳社会保险，且张印华从未享受过带薪年休假。吉炭长春分公司自2014年2月起停发张印华的工资，现不给张印华安排任何工作岗位，将张印华辞退。长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宽城仲裁委）作出宽劳人仲字[2017]29号裁定书，张印华对该裁决不服，诉至法院。
吉炭长春分公司辩称，一、我公司与张印华之间不存在事实劳动关系，张印华是吉林市和平劳务有限责任公司（以下简称和平劳务公司）派遣到我公司的劳务用工人员，张印华与和平劳务公司存在劳动关系，相关的工伤待遇应由和平劳务公司承担。根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”宽城法院曾依职权调取张印华与和平劳务公司的劳动合同书在吉林市人社局的备案登记，足以证明张印华与和平劳务公司在2014年1月1日至2014年9月19日之间存在劳动关系。张印华的工伤事故发生在2014年2月，此间张印华的劳动关系在和平劳务公司，因此其工伤待遇应由和平劳务公司承担。二、我公司与张印华之间确认劳动关系一案，现已进入再审审理阶段，双方是否存在劳动关系还无法确认，本案应中止审理，待再审结束后再恢复审理。三、抛开是否与张印华存在劳动关系，原仲裁裁决关于工伤待遇的认定符合法律规定。四、张印华已与和平劳务公司签订劳动合同，也应当缴纳了工伤保险，张印华的工伤待遇，应由保险机构支付或劳动合同签订单位支付。
吉炭长春分公司向本院提出诉讼请求：1.判决吉炭长春分公司不支付张印华医疗费15414.91元、辅助器具费70元、护理费27214.33元、住院伙食补助费3753.70元；2.判决吉炭长春分公司不支付张印华一次性伤残补助金19604.90元、一次性医疗补助金19604.90元、一次性就业补助金2800.70元、停工留薪期工资10800元、交通费500元；3.诉讼费由张印华承担。事实和理由：2008年吉炭长春分公司与和平劳务公司开始达成劳务派遣协议，双方每年都签订劳务发包合同。合同中约定由和平劳务公司向我公司派遣各工种劳务人员，劳务费支付方式为我公司将劳务费打到和平劳务公司账户，由和平劳务公司直接发放给劳务人员。张印华是在2012年12月由和平劳务公司派遣到我公司工作，工种为布料工，张印华每月的劳务费我公司都已经打到和平劳务公司，由和平劳务公司支付给张印华。2014年2月份，张印华发生工伤事故，张印华要求我公司承担工伤费用，但我公司与其并不存在劳动关系。虽然长春市中级人民法院（以下简称中院）认定双方存在劳动关系，但是我公司已对该判决申请再审，并受理，现在正处于再审阶段,双方是否存在劳动关系不确定。宽城仲裁委在劳动关系不确定的情况下就张印华的工伤待遇作出仲裁裁决，是事实认定不清，错误裁决，故我公司提起诉讼。
张印华辩称，吉炭长春分公司应当承担张印华的伤残、停工留薪等相关的费用，双方之间存在劳动关系，并已由中院（2016）吉01民终4085号判决书予以确认。该判决为生效判决，即使吉炭长春分公司向吉林省高级人民法院（以下简称高院）申请再审，也不能影响该判决的法律效力。根据民诉法的规定，再审不影响生效判决的执行。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张印华于2012年10月到吉炭长春分公司工作，工种为布料工，约定月工资为1800元。双方未签订书面劳动合同，吉炭长春分公司亦未给张印华办理工伤保险及缴纳相关费用。2014年2月11日，张印华在工作时左脚被机器碾压，在吉林大学中日联谊医院住院治疗190天，诊断为左足脱套伤、左足第一跖楔关节脱位、左足第一跖楔关节创伤性关节炎，支付挂号费6元、住院费15414.91元。同年11月24日，张印华复查，支付挂号费1元。2014年10月20日、12月29日及2015年1月29日张印华的门诊诊断书中均有“营养神经”、“口服镇痛药物”及“口服镇痛药物、补钙”等医嘱。张印华住院期间吉炭长春分公司未派人护理。张印华于2014年4月向吉林省劳动人事争议仲裁委员会（以下简称省仲裁委）申请仲裁，省仲裁委裁决吉炭长春分公司与张印华存在事实劳动关系。吉炭长春分公司不服裁决，提起诉讼。本院于2016年9月29日作出（2015）宽民初字第2198号民事判决书，判决吉炭长春分公司与张印华之间自2012年10月至2013年12月存在事实劳动关系，自2014年1月1日后双方之间不存在劳动关系。张印华不服判决提起上诉，中院于2016年12月7日作出（2016）吉01民终4085号民事判决书，认定张印华与吉炭长春分公司之间自2012年10月起存在事实劳动关系。吉炭长春分公司向高院申请再审，高院于2017年11月28日作出（2017）吉民申2936号民事裁定书，驳回了其再审申请。2017年1月16日，市人社局根据张印华的申请，作出长人社工认字[2017]1号工伤认定决定，认定张印华在被申请人吉炭长春分公司工作时受伤符合工伤认定范围，属于工伤。同年6月22日，长春市劳动鉴定委员会出具劳动鉴定表，确定张印华构成十级伤残。2017年7月，张印华向宽城仲裁委申请仲裁，请求事项同诉讼请求。同年9月5日，宽城仲裁委作出宽劳人仲字[2017]X号裁决书，裁决如下：一、解除劳动关系，吉炭长春分公司向张印华支付医疗费15414.91元；二、吉炭长春分公司向张印华支付辅助器具费70元；三、吉炭长春分公司向张印华支付护理费27214.33元；四、吉炭长春分公司向张印华支付住院伙食补助费3753.70元；五、吉炭长春分公司向张印华支付一次性伤残补助金19604.90元；六、吉炭长春分公司向张印华支付一次性工伤医疗补助金19604.90元；七、吉炭长春分公司向张印华支付一次性就业补助金2800.70元；八、吉炭长春分公司向张印华支付交通费500元；九、吉炭长春分公司向张印华支付停工留薪期工资10800元；十、驳回张印华的其他仲裁请求。以上一至九项合计99763.44元，限吉炭长春分公司在裁决生效后十日内付清。张印华与吉炭长春分公司均不服该裁决先后向本院起诉。因双方是基于同一案件事实，不服同一个仲裁裁决而提起的诉讼，故本院裁定将（2017）吉0103民初X号案件并入本案合并审理。庭审中，张印华提供2014年4月19日合计金额为153元的吉林大学第二医院的门诊费票据两张；提供2014年8月12日合计金额为159.56元的吉林大学中日联谊医院门诊票据两张；提供外购药发票20张（购买的药品有甲钴胺片、三磷酸腺苷二钠及维生素B1、B6、B12）；提供金额为70元购买厚铝拐及1对拐头的收据1张；提供合计金额为23.5元的复印费收据及定额发票10张；提供合计金额为2142元的出租车票据19张、火车票68张及公交车票据等。吉炭长春分公司对门诊费票据、外购药发票及购买拐杖收据的真实性无异议，但主张外购药与买拐无医嘱。对复印费及交通费的证据均不予认可。
另查，张印华受伤后一直未回吉炭长春分公司工作，2015年12月15日张印华达到法定退休年龄，之后张印华没有与吉炭长春分公司签订劳务合同。
本院认为，张印华与吉炭长春分公司存在劳动关系期间在工作时受伤，对此市人社局认定张印华属于工伤，长春市劳动鉴定委员会鉴定其为十级伤残。对工伤认定决定及劳动能力鉴定，吉炭长春分公司未在法律规定期限内主张权利，视为其认可该工伤认定决定及伤残等级。吉炭长春分公司作为用人单位，未给张印华缴纳工伤保险费，对张印华的工伤应当按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。张印华住院期间支付的门诊挂号费、住院费及复查产生的费用，有正规医疗费票据，且属于治疗工伤所发生的医疗费用，应予保护。2014年4月19日及同年8月12日的门诊费，发生于张印华住院治疗期间，没有相应医嘱佐证，不予保护。张印华出院诊断书上有“营养神经”等字样，其在诊断书出具后购买与营养神经有关、且开具正规发票的外购药，本院予以保护，合计金额为463.60元。张印华主张的辅助器具费，虽未提供发票，因其伤情确实需要使用拐杖，该项费用本院予以保护。依据《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十四条、第三十五条规定，因吉炭长春分公司未派人对张印华进行护理，为此应按统筹地区上年度在岗职工平均工资（2013年4297元/月）及日平均工资的10%（19.76元）向张印华支付护理费及住院伙食补助费，护理费为27757.60元，住院伙食补助费为3754.40元。依据《工伤保险条例》第三十七条及《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第四十条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，应支付一次性伤残补助金为7个月本人工资，职工本人提出解除劳动合同的，应支付一次性工伤医疗补助金为7个月本人工资，一次性伤残就业补助金为5个月本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%标准支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《吉林省工伤职工停工留薪分类目录（暂行）》，张印华受伤部位停工留薪期为6个月，吉炭长春分公司应向张印华支付6个月停工留薪期工资。关于张印华计算工伤保险待遇的本人工资标准，根据《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第五十条规定，本人工资是指职工受到事故伤害或者解除劳动关系前12个月平均缴费工资。职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。张印华于2015年12月15日达到法定退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。张印华每月工资标准是1800元，根据上述规定及为了充分保护工伤职工的待遇，张印华的工资可按劳动关系终止前统筹地区职工平均工资（2014年4667.83元）的60%计算，金额为2800.70元。为此张印华一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金分别为2800.70元×7个月＝19604.90元，一次性伤残就业补助金为2800.70元×2个月＝5601.40元。张印华按每月工资1800元主张的停工留薪期工资，本院尊重其自主意愿，为1800元×6个月＝10800元。《工伤保险条例》依法保护工伤职工就医所需的交通费，因张印华主张的交通费数额过高，且很多不符合规定，本院酌情保护500元。张印华请求的复印费，于法无据，本院不予支持。张印华达到法定退休年龄后，双方已不存在劳动关系，如张印华仍在吉炭长春分公司工作，应属于劳务关系。因吉炭长春分公司没有与张印华建立劳务关系的意思表示及行为，张印华也未付出劳动，故张印华请求支付2016年8月至2017年7月间未签订劳动合同的双倍工资及补发2015年12月15日之后的工资、法定节假日工资、未休年休假工资，不符合法律规定，本院不予支持。张印华主张被吉炭长春分公司辞退，未能提供证据，其与吉炭长春分公司劳动关系的终止并非因吉炭分公司所致，故张印华无权主张经济补偿金。张印华被认定为工伤后，已享受了工伤待遇，其要求补发2015年2月至同年12月期间工资，没有事实及法律依据，本院不予保护。至于2012年10月至退休前的法定假日工资及2013年10月至退休前的未休年休假工资，张印华提供的证据不能充分证实其主张，且已超过仲裁时效，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十四条、第三十五条、第三十六条、第四十条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、吉林炭素有限公司长春分公司支付张印华医疗费15885.51元；
二、吉林炭素有限公司长春分公司支付张印华辅助器具费70元；
三、吉林炭素有限公司长春分公司支付张印华护理费27757.60元；
四、吉林炭素有限公司长春分公司支付张印华住院伙食补助费3754.40元；
五、吉林炭素有限公司长春分公司支付张印华一次性伤残补助金19604.90元；
六、吉林炭素有限公司长春分公司支付张印华一次性工伤医疗补助金19604.90元；
七、吉林炭素有限公司长春分公司支付张印华一次性伤残就业补助金5601.40元；
八、吉林炭素有限公司长春分公司支付张印华交通费500元；
九、吉林炭素有限公司长春分公司支付张印华停工留薪期工资10800元；
十、驳回张印华其他诉讼请求；
十一、驳回吉林炭素有限公司长春分公司其他诉讼请求。
上款共计103578.71元，吉林炭素有限公司长春分公司于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，财产保全费1520元，由吉林炭素有限公司长春分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 许勇花
审 判 员 那立新
人民陪审员 韩 峰
二〇一八年二月六日
书 记 员 冯琳琳