文书内容广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0403民初2758号原告：薛锦玲，女，1985年5月10日出生，汉族，住广东省珠海市斗门区。委托诉讼代理人：黎恒冲，广东莱恩律师事务所律师。被告：珠海市明玉制衣有限公司，所在地珠海市斗门区白蕉镇新沙村工业二路8号3栋三楼。法定代表人：利启康。委托诉讼代理人：廖信源，广东华杨律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱东兰，系该公司员工。原告薛锦玲与被告珠海市明玉制衣有限公司（以下简称“明玉制衣公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告薛锦玲及其委托诉讼代理人黎恒冲、被告珠海市明玉制衣有限公司的委托诉讼代理人廖信源、朱东兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告薛锦玲向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付终止劳动合同的经济补偿金10000元；2、判令被告向原告支付原告2017年3月2日至2017年8月28日未足额支付产假工资的工资差额10615元；3、判令被告支付原告怀孕七个月以上后仍要求原告每天工作8小时，即额外每天增加一小时加班工资补偿款1551元；4、判令被告向原告返还被其非法克扣的2015年4月1日起至2017年2月28日止工资共计6548.32元；5、判令被告向原告补回支付2015年3月16日起至2017年3月2日止周六的加班工资19424.36元；6、判令被告向原告支付未缴纳住房公积金补偿款5800元；7、判令被告向原告支付未足额以原告实际工资缴纳社会保险补偿款14500元。事实和理由：一、原告于2015年3月16日开始入职被告单位从事跟单员工作，工作时间为五天八小时工作制，月固定工资4000元，加班费另行计算。入职时，原告与被告签订了书面的劳动合同，期限自2015年3月16日至2018年3月15日。入职后原告一直勤恳工作，但被告经常要求原告周六或节假日加班却不发放加班工资，被告相反还要扣减原告“未在周六加班”的工资，属于非法克扣工资。2016年9月，原告发现自己怀孕，被告不准许原告平时的工作时间进行产检，原告只能选择周六日加班，但被告对此扣减工资。2016年8月8日及12月9日，原告出现先兆流产，医生建议原告休息及住院治疗，被告却对原告非法克扣该期间的工资。2017年3月2日，原告在医院顺产生育女儿，该产假期间被告本应按照原告生育前的工资标准向原告发放产假期间的工资。但被告自2017年3月起，只向原告每月发放1346.26元工资，未足额发放原告产假工资。原告向劳动监察部门投诉后，被告才于2017年8月17日补发部分产假工资，但仍未足额发放。原告入职后，被告未及时为原告交纳社保，且2015年7月开始交纳社保后不是以原告真实工资进行交纳，应当补偿该部分损失。原告入职以来，被告一直未为原告缴纳住房公积金，应当进行补偿。因被告未足额发放产假期间工资，非法克扣原告工资，未足额购买社保，未依法购买住房公积金等违法行为，经原告多次投诉未果，原告向被告发出终止劳动合同通知书，提前通知被告在2017年8月28日双方劳动关系终止，被告应向原告支付经济补偿金。二、仲裁裁决部分认定事实不清，适用法律错误，请一审法院依法审查并纠正。(一)仲裁裁决认定原告的工资标准错误。原告的工资标准固定部分为每月4000元，加班费另行计算。由于被告将原告的部分工资、车费补贴、个人所得税等予以克扣，导致在实际发放工资时比约定的工资标准低，仲裁裁决以银行流水显示的工资计算出来平均工资，据此认定原告的工资标准就是该平均工资明显是错误的。在计算后续相关的依据时，应当以原告的约定工资标准4000元再加上加班费之总额为准。（二）产假期间的工资差额，仲裁裁决计算标准以及依据错误。计算产假工资，应当以原告应发工资4000元加上加班费后的标准予以计算。(三)被告应支付原告怀孕7个月以上仍要求原告每天工作8小时，即额外每天增加一个小时加班工资补偿款1551元。从考勤记录可以知悉，原告怀孕7个月以上后被告仍要求原告每天工作8小时，期间没有安排休息，应当支付额外一小时加班工资补偿款。（四）仲裁裁决未认定被告违法克扣原告工资，认定事实错误。双方劳动合同约定的是5天8小时工作制，然而从考勤记录可以看出，被告常常要求原告周六进行加班，而对于加班工资，被告并未支付，相反，有时候原告未在周六进行加班，被告却进行了扣款。因此，对于该些扣款，典型的属于克扣工资。此外，坐通勤车的问题，被告自建厂开始就已经有安排通勤车进行接送，且均是免费的。仲裁委以被告事后补造的所谓2014年3月13日的通知要求每人每月扣50元通勤车汽油费，明显与客观事实不符。因此，被告的上述行为属于非法克扣原告的工资，应当依法予以返还。被告在仲裁委所提交的考勤表下面的手写部分的工资构成，是因本案的诉讼纠纷后事后伪造，依法不应采信。(五)仲裁裁决未支持周六加班工资，属于认定事实与适用法律错误。从考勤表可以看出，依据被告的要求，原告基本每周周六均被被告要求进行加班，而在计算加班费时，被告并未支付原告周六的加班费用。相反，对于有些周六原告未进行加班的情况下，被告还要扣原告周六未上班的工资，因此，被告的此种行为，应当予以制止，同时其应当返还克扣原告周六的工资，且应支付原告周六的加班费用。仲裁裁决依据被告伪造的考勤表据此认定被告已经支付了周六的加班工资，明显是错误，依法应当予以纠正。(六)关于被告未足额缴纳社保造成原告的损失，被告应当予以补偿。关于养老保险待遇等社保待遇，均是与用人单位为劳动者申报的工资标准有关，申报的工资标准低了，用人单位缴费的金额便少，由此导致劳动者社保账户内用人单位缴纳的金额就少，这直接导致劳动者在享受养老保险待遇、生育保险待遇时相应的款项减少，造成损失。对于该部分损失，被告应当予以补偿。(七)仲裁裁决未认定被告应当支付经济补偿金，适用法律错误。被告存在非法克扣原告加班工资、工资的情形，存在未足额支付产假工资、未足额缴纳社保保险、未依法购买住房公积金等违法行为，原告依法解除劳动合同，是符合法律规定的，被告对于解除之事宜也是同意的，因此对于终止双方劳动关系后，被告应当支付原告经济补偿金。被告明玉制衣公司辩称如下：1、被告无须支付经济补偿金。原告自己主动提出辞职公司无需支付经济补偿金，且公司已经足额支付了工资，生育津贴不是工资，是社保部门发放的，公司补足差额后可以在产假后支付；2、公司已足额支付生育津贴，且该诉求超出仲裁阶段数额，应予驳回。仲裁的请求是10000元，现在要求10615元，庭前公司已按照产假前12个月的平均工资3729.67元补足差额。生育津贴不属于工资，公司在休完产假后一并补足生育津贴并无不可。3、被告无需支付怀孕七个月以上的1小时工间休息工资，公司已在工作时间安排休息，且原告计算的1.5倍没有法律依据。4、被告已足额支付工资，无须返还所谓的非法克扣工资。被告的两年《工资明细表》与劳动者的工资银行流水可以对应。《工资明细表》与《考勤明细表》例举的上班时数可以一一对应。5、被告已足额支付加班工资。《工资明细表》与《考勤明细表》上显示的加班时数和加班工资均已按照劳动法足额支付。6、住房公积金不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围，应予驳回，且住房公积金现还不属于强制缴纳范围。7、社会保险缴纳数额不足不作为劳动争议处理，应予驳回。原告薛锦玲围绕其诉讼请求向本院提交了如下证据：1、厂牌；2、劳动合同书；3、劳动保险监察投诉受理通知书、情况登记表；4、珠海市职工社会保险缴费记录；5、结婚证、准生证、产前保健卡、第一次产前随访服务记录表；6、门诊病历、疾病证明书；7、出院记录、疾病证明书；8、住院病历、分娩记录、出院记录；9、中国银行交易流水明细清单；10、考勤明细表；11、终止（解除）劳动合同关系通知书、邮寄凭证；12、仲裁裁决书、送达回证。被告明玉制衣公司围绕其诉请向本院提交了如下证据：1、人事档案登记表；2、员工手册；3、考勤管理补充规定；4、车费通知；5、工资表明细表；6、补发生育津贴单；7、考勤表；8、请假条。对原被告举证的证据和本院调取的证据，经本院组织当事人当庭进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经本院审理查明：原告薛锦玲于2015年3月16日入职被告处，工作岗位为跟单员，当日签订劳动合同，劳动合同期限至2018年3月15日止，劳动合同约定试用期工资1380元，约定每月20日发放工资。2017年3月2日，原告顺产生下一小孩，在庭审中，双方确认原告的产假178天，产假休至2017年8月28日止，被告支付的产假工资：2017年8月17日分别发了2107.17元、2079.67元、2079.67元、2079.67元，2017年8月31日发放了3421.03元。同时转发了生育津贴：2017年4月30日支付了1622.5元、2017年5月31日支付了1650元，2017年6月30日及7月30日分别支付了1650元。以上共支付了产假工资待遇18339.7元。2014年3月13日，被告通知，为了方便市区、斗门区员工上下班，决定租用一台通勤车，从四月份开始，坐通勤车上下班的员工每月人分摊50元汽油费。被告提供的工资表显示，原告的工资组成为：基本工资+加班工资（休息日加班、工作日加班）+绩效奖+车费补贴50元，扣项为社保及车费50元，以工资表计算出原告休产假前月平均应发工资为3729.67元。被告提供的考勤表显示原告已经在2017年3月休了5天年休假。2017年8月9日，原告向被告公司提出解除劳动合同的通知，理由是没有发放加班工资，没有足额购买社保、产假期间没有足额发放产假的工资，要求在休完产假2017年8月27日解除劳动关系，被告表示收到上述通知。另查明，原告于2017年8月9日向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年10月9日作出珠斗劳仲裁非终字[2017]第297号仲裁裁决书，裁决如下：1、在裁决书生效之日起五日内，被诉人（即本案被告）向申诉人（即本案原告）支付2017年3月2日至2017年8月28日的产假工资待遇差额3789.7元；2、驳回申诉人（即本案原告）其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。本院认为：第一、关于2017年3月2日至2017年8月28日未足额支付产假工资的工资差额10615元的问题。原告休产假前月平均应发工资为3729.67元，2017年3月2日至2017年8月28日，原告产假工资为3729.67元÷30×178天=22129.4元，被告已向原告支付的该期间的产假工资待遇18339.7元，还应支付该期间产假工资待遇差额为3789.7元，仲裁后被告向原告支付了2861.58元，因此还应支付928.12元。原告称其月平均工资应按4000元计算，按照原告提供的工资表（基本工资＋星期六的工资＋车费补贴＋绩效工资＋工资补贴＋绩效补贴）,但没有扣除社保、个税、车费等费用，且绩效工资和绩效补贴属于不确定的劳动报酬，原告的计算方式不符合上述《2012年广东法院广东劳动仲裁委关于审理劳动争议》（以下简称：《会议纪要》）第十四条第一款的规定，本院不予支持。被告在劳动仲裁阶段已提供了工资表，但原告没有申请鉴定，而在诉讼阶段再申请鉴定，认为被告为应付诉讼而在仲裁委所提交的考勤表下面的手写部分的“工资构成”是伪造的，要求鉴定笔迹的形成时间。本院认为，被告提交的工资表内的工资结构（每项的金额）和实发工资，均包含有星期六的加班工资，与原告提供的工资银行流水每月实发的金额相一致，即使事后伪造，也无可能伪造得如此吻合，故被告所提供的工资表可信度高，本院予以采纳。原告申请鉴定，本院不予采纳。第二，关于原告怀孕七个月以上后仍要求原告每天工作8小时，即额外每天增加一小时加班工资补偿款1551元的问题。被告主张已安排原告在怀孕7个月后额外每天休一个小时，而原告没有证据证明其没有额外休息一个小时，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，原告要求支付怀孕7个月后额外每天一个小时加班工资补偿款1551元，没有事实及法律依据，本院不予支持。第三、关于原告要求被告返还被其非法克扣的2015年4月1日起至2017年2月28日止工资共计6548.32元的问题。根据被告提供的工资表每月应发的工资数额中，已计算有星期六的加班工资在内，其每月的实发工资与原告提供的工资银行流水（每月）的数额是吻合的，即被告并没有克扣原告的工资和加班费。原告认为的加班工资基数应按3729.67元计算，而不是按4000元，是其计算方式有误，本院不予采纳。且《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。其中第（三）项，安排加班不支付加班费的。而《会议纪要》第二十三条更规定，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。原告没有提供劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据，故其要求支付加班工资没有事实和法律依据，本院不予支持。另关于扣除乘车费50元的问题。被告原有厂车负责接送员工上下班，但自2014年3月13日被告另行外聘厂车后，规定从2014年4月开始乘坐通勤车的，每人每月分摊车费50元，这也符合客观形势变化要求，是合理的，并不是克扣工资。即使原来坐厂车不用钱，但现在要钱，也是合理现象，如若不坐的，自然不用扣钱。第四，原告要求被告补回支付2015年3月16日起至2017年3月2日止周六的加班工资19424.36元的问题。与上述第四项的诉请有些重合，均是星期六加班工资（加班费），根据《广东省高级人民法院、与广东省劳动入事争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十七条规定，用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。如前所述，被告提供的工资表已包含正常工作时间工资和加班工资（星期六），且折算后的正常工作时间工资并不低于珠海市最低工资标准1650元，故本院认为，被告所发放给原告的每月工资已包含了周六加班工资。原告要求补回支付2015年3月16日起至2017年3月2日止周六的加班工资19424.36元，没有事实和法律依据，本院不予支持。第五、关于要求被告向原告支付未缴纳住房公积金补偿款5800元的问题。依照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第三条规定，劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。故原告的该项请求本院不予支持，原告可向有关部门另寻途径解决。第六、关于要求被告向原告支付未足额以原告实际工资缴纳社会保险补偿款14500元的问题。参照《会议纪要》“一、适用《社会保险法》的若干意见”第二条的规定，劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》（粤人社发〔2011〕237号）的规定，可纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹的劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。原告的请求不符合上述的规定，本院不予支持，原告可向相关社会保险经办机构寻求解决。第七，关于原告要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金10000元的问题。原告向被告提出解除劳动合同的通知，理由是没有发放加班工资，没有足额购买社保、产假期间没有足额发放产假工资，据本院认定，被告无需向原告支付加班工资，产假待遇不是劳动者付出劳动后用人单位应当支付的劳动报酬，被告没有足额发放产假工资待遇，不属于《劳动合同法》第三十八条第一款第二项未足额支付劳动报酬的情形，被告没有足额购买社保，不属于《劳动合同法》第三十八条第一款第三项未依法为劳动者缴纳社会保险的情形，因此，原告以没有发放加班工资，没有足额购买社保、产假期间没有足额发放产假工资为由解除劳动合同，均不属于《劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，因此，原告要求支付解除劳动合同的经济补偿金10000元，没有依据，本院不予支持。综上，原告的请求部分合理，本院予以支持，但具体数额以本院认定的为准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下：一、被告珠海市明玉制衣有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内，支付原告2017年5月20日至2017年9月30日的产假工资待遇差额928.12元未足额支付产假工资的工资差额；二、驳回原告薛锦玲的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告薛锦玲已预交），由原告薛锦玲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  肖辉燕二〇一七年十二月二十九日书记员  封朝卫附：裁判依据法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。