广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初10969号
原告：黄志辉，男，1984年10月18日出生，汉族，住江西省宜春市上高县。
委托诉讼代理人：谭红玲，广东谭红玲律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周春燕，广东谭红玲律师事务所实习律师。
被告：中山市美锐达电器有限公司，住所地广东省中山市小榄镇盛丰泰弘北路6号B幢。
法定代表人：唐绍文，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄琦，广东金羊律师事务所律师。
原告黄志辉诉被告中山市美锐达电器有限公司（以下简称美锐达公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄志辉的委托诉讼代理人谭红玲、周春燕，被告美锐达公司的委托诉讼代理人黄琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄志辉向本院提出诉讼请求：1.判决被告美锐达公司支付原告黄志辉2016年4月至6月工资25273.67元；2.判决被告美锐达公司因违法解除劳动关系和无故拖欠原告黄志辉2016年4月、同年5月工资导致解除劳动关系的经济赔偿金95000元（9500元／月×5个月×2倍）。诉讼过程中原告黄志辉变更第二项诉讼请求为请求法院判决被告美锐达公司因无故拖欠原告黄志辉工资导致原告黄志辉解除劳动解除劳动关系的经济补偿金47500元（9500元／月×5个月）。事实和理由：原告黄志辉于2011年10月11日入职被告美锐达公司，任职技术经理，月平均工资9500元，双方未签订劳动合同。2016年4月至同年6月，被告美锐达公司拖欠原告黄志辉工资共计25373.67元，其中4月份工资9248.29元，5月份工资9330.29元，6月份工资6659.09元，在劳动仲裁过程中，被告美锐达公司对此也予以确认，并同意支付。因被告美锐达公司无故拖欠原告黄志辉2016年4月至同年5月的工资，且被告美锐达公司的法定代表人经常挑剔原告黄志辉工作中的小毛病，由此原、被告双方矛盾渐深，直至2016年6月14日，被告美锐达公司不让原告黄志辉继续工作，并要与原告黄志辉解除劳动关系，且要求原告黄志辉在2016年6月20日之前将全部工作交接完毕。在劳动仲裁过程中，被告美锐达公司提交了一份离职申请表，但实际该离职申请表是原告黄志辉2015年12月28日向被告美锐达公司提交的，但被告美锐达公司当时以人手不够为由没有批准原告黄志辉的辞职申请。在原告黄志辉因为被告美锐达公司违法解除劳动关系一事申请劳动仲裁后，被告美锐达公司才将该离职申请表拿出来并写上“同意到2016.6.20，唐绍文”的字样。被告美锐达公司违法解除与原告黄志辉的劳动关系，侵害原告黄志辉的根本利益，特向法院起诉。
被告美锐达公司辩称，原告黄志辉是主动与被告美锐达公司解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的应当支付经济补偿金的情形，其认为原告黄志辉诉求经济补偿金缺乏法律依据，原告黄志辉作为被告美锐达公司技术部负责人，未将模具图纸技术参数等信息移交给被告美锐达公司，给被告美锐达公司的生产经营造成重大损失，原告黄志辉在职期间对同一模具采购中以虚构事实及隐瞒真相的行为使被告美锐达公司对同一模具支付两次货款，给被告美锐达公司造成严重损失，应当承担相应责任。同时，被告美锐达公司认为原告黄志辉在仲裁时要求被告美锐达公司支付五个月的经济补偿金，起诉时变更为双倍经济赔偿金，诉讼请求与仲裁请求不一致，不符合法律规定，其应先申请仲裁后再提起诉讼。被告美锐达公司未支付款项的本质是被告美锐达公司应支付原告黄志辉货款，而不是工资，原告黄志辉有代被告美锐达公司收取货款的行为，被告美锐达公司以货款抵扣原告黄志辉的工资，但原告黄志辉将货款汇入被告美锐达公司后要求被告美锐达公司支付拖欠工资。
本院经审理认定事实如下：黄志辉于2011年10月11日入职美锐达公司处，任职技术部经理，于2016年6月20日离职。
黄志辉于2016年7月14日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决美锐达公司支付其：一、2016年4月至同年6月工资25273.67元；二、解除劳动合同的经济补偿金47500（9500／月×5个月）元；三、2011年10月11日至2016年6月20日期间未签订劳动合同的加倍工资114000元（9500／月×12个月）；四、误工费20000元；以上合计206773.67元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月26日作出中劳人仲案字[2016]3116号仲裁裁决，裁决：一、美锐达公司须于该裁决生效后即支付黄志辉2016年4月至同年6月工资25273.67元；二、驳回黄志辉其余仲裁请求。黄志辉不服该裁决，在法定期限内向本院起诉，美锐达公司未在法定期限内向本院起诉。
黄志辉在庭审过程中确认第一项诉讼请求认可仲裁裁决。
黄志辉主张其离职前十二个月平均工资为9500元/月，美锐达公司对此表示不清楚，但确认黄志辉离职前十二个月平均工资超出中山市职工平均工资的三倍。
黄志辉主张美锐达公司无故拖欠其2016年4月至同年6月的工资，其以此为由与美锐达公司解除劳动合同，故其要求美锐达公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。黄志辉对其主张未提交依据予以证实。美锐达公司确认其有25273.67元的款项未支付黄志辉，但其并非故意拖欠，因为原告黄志辉一直未进行工作交接。且黄志辉自行申请辞职，并不符合支付经济补偿金的条件。美锐达公司对其主张提交离职申请表拟予证实。黄志辉对离职申请表中除最后总经理意见一栏的内容不确认外其余均确认是其本人书写，其主张其于2016年1月25日申请离职，但美锐达公司没有批准，后黄志辉继续在美锐达公司工作，该离职申请表在2016年1月25日之后失效，双方已形成新的劳动关系。经查，离职申请表反映黄志辉申请离职日期为2016年1月25日，离职类型栏辞职、合同期满，离职原因为合同期满，签名处有黄志辉字样签名，落款日期为2015年12月28日。下方总经理意见栏有“同意到2016.6.20”字样及美锐达公司法定代表人“唐绍文”字样的签名。
本院认为，关于第一项诉讼请求。黄志辉在诉讼过程中确认第一项诉讼请求认可仲裁裁决。美锐达公司未在法定期限内向本院起诉，视为其认可仲裁裁决，此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，本院予以认可，故本院认定美锐达公司须支付黄志辉2016年4月至同年6月工资25273.67元。
关于第二项诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，虽然美锐达公司未支付黄志辉2016年4月至同年6月的工资是事实，但黄志辉未提交依据证实其以此为理由提出与美锐达公司解除劳动合同。美锐达公司对此亦不予确认。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，黄志辉应承担举证不能的不利后果，故本院对黄志辉的主张不予采信，综上，黄志辉要求美锐达公司支付其解除劳动合同的经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
一、被告中山市美锐达电器有限公司于本判决生效之日起支付黄志辉2016年4月至同年6月的工资25273.67元；
二、驳回原告黄志辉其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告黄志辉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 斌
二〇一七年一月二十日
书记员 崔梦勤
吴嘉敏