广东省珠海市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）粤04民特84号
申请人：珠海中铭科技有限公司，住所地：珠海市吉大景园路10号德光大厦523室。
法定代表人：谭玲利，执行董事兼经理。
委托诉讼代理人：萧光勇，系该公司总经理。
被申请人：陈金明，男，汉族，1984年10月5日出生，住广东省珠海市香洲区，
申请人珠海中铭科技有限公司（以下简称中铭公司）因不服珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称香洲区仲裁委）作出的珠香劳人仲案字[2017]492号仲裁裁决书，向本院提出撤销该仲裁裁决的申请。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审查终结。
中铭公司请求撤销上述仲裁裁决。事实与理由：1.根据劳动合同法第三条、第四条规定，陈金明于2016年7月29日入职中铭公司，并与之订立了劳动合同书，约定《公司规章制度之员工手册》为合同附件，具有同等法律效力。2.陈金明未按劳动合同约定提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，未按公司规章制度之员工守则第九条离职手续规定办理离职交接手续，2017年1月9日在公司已提前安排其工作内容后，突然旷工离职，造成公司所有工程项目停工停产，且拒与公司联系、拒回公司交接，故意造成公司巨大声誉损失，重大财物设备损坏丢失等财产损失。根据《珠海市企业工资支付条例》第二十条规定，因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，不适用前款规定，不予支付陈金明经济补偿金及工资。3.本公司自成立以来，从无拖欠员工工资。中铭公司是服务型公司，良好的服务是企业生存之本。技术部共三人全体同时旷工离职不交接工作，造成公司停产停工。由梁旭锋、陈金明共同负责的中山市思飨乐园项目（合同规定2016年10月30日完成验收）、坦南创客园项目（合同规定2017年1月15日完成验收，实际2017年3月28日完成验收），该部门整体旷工导致工地停工停产，临时外包给第三方也无法安排到工人复工。陈金明拒回公司交接，工地所用材、物、料、工具、埋管布线线路、点位均无明细图表交给公司，农历春节后公司高价外请人员重新排查、施工完成验收。4.安防项目申报技防办，该工作为陈金明主要担当，2016年10月份陈金明回复公司已将资料上交技防办。2016年12月份公司复查时，在技防办警官处未查到中铭公司任何申办资料，后经询问，其回答说资料放在他家里。通知他在2017年1月10日前必须将资料准备齐全交技防办，其2017年1月9日起旷工自动离职，所有经手工作均无交接。陈金明工作期间有谎报服务项目内容（11月公司抽查其行业并形成书面记录）、人工施工费用、工作拖拉、推诿的行为，完全无职业道德。5.根据《珠海市企业工资支付条例》第二十五条规定，扣除陈金明2016年12月工资4100元+2017元1月工资942.5元合计5042.5元,其应赔偿造成的公司经济损失。6.2017年6月20日陈金明在公司客户坦南创客园QQ群（坦南创客项目组）里将珠香劳人仲案字（2017）492号仲裁裁决书拍照上传至网上，恶意公然泄露公司信息、损坏公司声誉，造成极恶劣影响。
陈金明答辩称，从2016年8月开始中铭公司在没有与我们协商的情况下把社保停了，后来跟公司负责人沟通，但公司一直说没有收到工程款就从2016年8月-2016年12月拖欠社保，2017年1月3日才追缴了2016年8月-2016年11月的社保，2017年1月16日走法律程序时，1月20日中铭公司才补缴了2016年12月份的社保，其中陈金明的社保是从入职到离职都没有缴纳过，许经岸的是2016年10月开始公司在未出具相关文件情况下，以绩效考核为由扣除2000元工资，10月、11月共扣除4000元，直到2017年1月前未发放，根据劳动合同第八条第3点的约定，劳动者可以请求公司支付经济补偿金，因此2017年1月9日单方与中铭公司解除劳动合同。
香洲××仲裁委查明，双方对以下事项无争议：一、陈金明于2016年7月29日入职中铭公司从事技术工程师工作，双方订立了劳动合同书，每月劳动报酬为4100元，中铭公司未为陈金明缴纳社会保险。二、2017年1月6日，陈金明以中铭公司未依法为其缴纳社会保险为由向中铭公司提出辞职，工作至2017年1月6日，双方劳动合同于2017年1月7日解除。三、中铭公司未支付陈金明2016年12月份工资4100元及2017年1月1日至1月6日的工资1230元。对双方争议的事项，香洲××仲裁委认定情况如下：一、关于经济补偿金的问题。陈金明以中铭公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，现陈金明主张中铭公司向其经济补偿金，合法有据，香洲××仲裁委予以支持。结合实际，陈金明与中铭公司建立劳动关系的时间不足六个月，中铭公司应向陈金明支付半个月工资的经济补偿金，即2050元。二、关于工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条未规定劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的需提前三十日以书面形式通知用人单位，据此，中铭公司以陈金明未提前三十日以书面形式通知其单位解除劳动合同，可以不予发放劳动报酬，没有法律依据，对中铭公司的该抗辩理由，香洲××仲裁委不予采纳。劳动者享有获得劳动报酬的权利，本案陈金明依法与中铭公司解除劳动合同，中铭公司应当在解除劳动关系当日结清并一次性支付其工资。此外，对于中铭公司辩称陈金明交接不清造成其单位经济损失，因其单位已另案反诉陈金明，在本案中不作处理。综上，根据上述查明之事实，中铭公司应向陈金明支付2016年12月份工资4100元及2017年1月1日至1月6日的工资1230元。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项之规定，香洲××仲裁委作出如下裁决：一、中铭公司在裁决书生效之日起三日内支付陈金明2016年12月份工资4100元及2017年1月1日至1月6日的工资1230元。二、中铭公司在裁决书生效之日起三日内支付陈金明解除劳动合同经济补偿金2050元。
本院审理过程中，中铭公司向本院提交了以下证据：证据1.工具统计表，用以证明陈金明离职后，未按公司规定交接材料、设备；证据2.QQ截图，用以证明陈金明未按公司规定办理离职手续；证据3.外请人工收据，用以证明因陈金明离职，公司外请人员重复施工，造成公司损失；证据4.公司处罚通报，用以证明陈金明工作存在拖拉、欺瞒，谎报外出干活的事实，经查实公司进行通报；证据5.思飨乐园合同，用以证明陈金明没有按照合同竣工验收，造成公司损失；证据6.坦南创客园合同，用以证明陈金明负责的项目有些隐蔽工程没有交接，造成公司停工停产，工程款无法收回；证据7.坦南创客园验收报告，用以证明公司无法按期验收，公司年底没有钱进账，对公司造成严重的经营困难；证据8.线材对账单，用以证明陈金明把材料领到工地后没人管理，造成材料丢失；证据9.QQ截图，用以证明陈金明恶意传播公司信息，造成公司严重信誉受损。
陈金明质证称，关于证据1，工具统计表陈金明从未见过，领出去的工具陈金明已经交回公司；关于证据2，陈金明是以公司未缴纳社保为由单方面解除劳动合同的；对证据3真实性不认可，公司后面请的人是装设备；对证据4的通报不认可，通报上的名字不是陈金明签的；证据5、6的合同陈金明从未见过，公司也没有授权陈金明跟这两个项目；证据7验收报告日期是公司后制作的，陈金明不清楚；证据8对账单陈金明从未签收过，也没有接收过对账单上的材料；证据9截图不是陈金明亲手发的，可能是陈金明的小孩玩手机时发送的。
本院对香洲××仲裁委经审理查明的事实予以确认。
本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、循私舞弊、枉法裁决行为的”。中铭公司在听证程序中提出的撤销仲裁裁决的理由，均涉及到香洲××仲裁委认定事实的部分，而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的用人单位可以申请撤销仲裁裁决的情形中，并未将事实认定错误作为法定事项，中铭公司的申请理由不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的用人单位可以申请撤销仲裁裁决的情形。中铭公司申请撤销仲裁裁决，本院不予支持。具体分析如下：首先，关于经济补偿金的问题，中铭公司未依法为陈金明缴纳社会保险费，香洲××仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，认定中铭公司应向陈金明支付经济补偿金，于法有据，并无不当，应予确认。其次，关于工资支付的问题，中铭公司主张陈金明未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同，因此不应支付相应的工资，该主张并无法律依据，本院不予支持。再次，关于中铭公司主张陈金明因交接不清造成的经济损失，因中铭公司就此主张已经另案起诉，本院对此不予审处。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第十一项之规定，裁定如下：
驳回珠海中铭科技有限公司关于撤销珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠香劳人仲案字[2017]492号仲裁裁决书的申请。
申请费400元，由珠海中铭科技有限公司负担。
审判长 孟庆锋
审判员 谭炜杰
审判员 贺 心
二〇一七年八月八日
书记员 黄瑞绮