上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初14739号
原告：孙鹤，男，1977年10月28日出生，汉族，户籍地内蒙古自治区兴安盟乌兰浩特市。
委托诉讼代理人：王怡斐，上海融力律师事务所律师。
被告：江苏华博创意产业有限公司，住所地江苏省南京市。
法定代表人：周志明，董事长。
委托诉讼代理人：赵立华，男。
委托诉讼代理人：张小陶，男。
原告孙鹤与被告江苏华博创意产业有限公司(以下简称江苏华博公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年7月26日公开开庭进行审理。原告孙鹤的委托诉讼代理人王怡斐、被告江苏华博公司的委托诉讼代理人赵立华、张小陶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙鹤向本院提出诉讼请求：1.江苏华博公司支付解除劳动合同赔偿金100,000元；2.江苏华博公司支付2016年8月7日至2017年2月14日未签订书面劳动合同的双倍工资差额75,000元；3.江苏华博公司支付2017年1月1日至同年2月14日工资18,247.17元。事实和理由：孙鹤于2013年7月8日进入江苏华博公司担任设计部门总监一职，入职后，江苏华博公司以无法缴纳社会保险为由拒绝与其签订书面劳动合同，而让其关联公司与孙鹤签订书面劳动合同，直至2015年1月1日江苏华博公司才以江苏华博创意产业有限公司上海分公司(以下简称江苏华博上海分公司)名义与其签订书面劳动合同，2016年年中又以江苏华博上海分公司注销为由再次更换劳动合同签订主体，在2016年7月1日由南京亚太嘉园智慧空间营造有限公司与孙鹤签订书面劳动合同，2017年2月10日又以南京亚太嘉园智慧空间营造有限公司名义解除劳动合同，孙鹤实际工作至2017年2月14日，工资支付至2016年12月。在职期间，孙鹤实际与江苏华博公司存在劳动关系，每月工资12,500元，然江苏华博公司未与其签订书面劳动合同，又在2017年2月10日违法解除其劳动关系，拒不支付2017年1月1日至2月14日工资。
江苏华博公司辩称，2013年7月8日，孙鹤进入江苏华博公司工作，由江苏华博公司关联公司先后与其签订书面劳动合同，并由关联公司为其缴纳社会保险。2015年1月1日，孙鹤与江苏华博上海分公司签订期限为2015年1月1日至2016年7月6日的劳动合同，其中2015年1月至2016年6月社会保险由江苏华博上海分公司缴纳。2016年6月30日，孙鹤与江苏华博公司协商解除劳动合同。2016年7月1日，江苏华博上海分公司注销。同日，孙鹤与南京亚太嘉园智慧空间营造有限公司签订期限为2016月7月1日至2019年12月31日的劳动合同，由于南京亚太嘉园智慧空间营造有限公司在上海未注册，无法为孙鹤缴纳社会保险，故委托上海华博信息服务有限公司为孙鹤缴纳社会保险。2017年2月10日，南京亚太嘉园智慧空间营造有限公司解除孙鹤劳动合同。江苏华博公司与南京亚太嘉园智慧空间营造有限公司是独立法人，有合作关系但并非关联公司，2016年7月之后，江苏华博公司虽然受南京亚太嘉园智慧空间营造有限公司委托发放孙鹤工资，但与孙鹤不存在劳动关系，孙鹤与南京亚太嘉园智慧空间营造有限公司存在劳动关系，现孙鹤向江苏华博公司主张赔偿金、未签书面劳动合同双倍工资差额、工资，缺乏依据。综上，请求驳回孙鹤的诉讼请求。
本院认定事实如下：
1994年7月15日，江苏华博公司注册成立，法定代表人为周志明，股东为上海华博信息服务有限公司。
1998年4月29日，南京亚太嘉园智慧空间营造有限公司注册成立，法定代表人为方某某，股东为方某某、南京众创优合企业管理合伙企业(有限合伙)、淮安合孚辉煌企业管理合伙企业(有限合伙)。
2000年3月28日，上海华博信息服务有限公司注册成立，法定代表人为周某某，股东为周某某、上海华博数码科技有限公司。
2002年12月20日，上海华博数码科技有限公司注册成立，法定代表人为印某1，股东为周某某、周志明。
2009年9月23日，上海寰博数码科技有限公司注册成立，法定代表人为印某1，股东为上海华博信息服务有限公司。
2010年1月8日，上海正欣信息技术有限公司注册成立，法定代表人为印某2，股东为印某2、周某某。
2013年7月8日，孙鹤进入江苏华博公司工作，根据录用通知书记载孙鹤工作岗位为总监、工作部门为创意设计中心，工作地点为“上海浦东新区金港路XXX号，禹州国际一期1523室”，每月基本工资12,500元，年度奖金50,000元，报到时间为2013年7月8日。同日，孙鹤与上海寰博数码科技有限公司签订期限为2013年7月8日至2014年7月7日的劳动合同，约定孙鹤在“浦东金港路XXX号，禹州国际一期1523号(地点)到创意设计部门担任设计总监工作”，每月基本工资2,800元，双方还就其他事项做了约定。
2014年7月16日，江苏华博上海分公司注册成立。
2014年12月26日，孙鹤与上海正欣信息技术有限公司签订期限为2014年12月26日至2015年12月26日的劳动合同。
2014年底，孙鹤向上海正欣信息技术有限公司提交员工辞职申请表，其中记载：“到职日期2013年7月6日”、“辞职日期2014年12月31日”。
2015年初，孙鹤与江苏华博上海分公司签订期限为2015年1月1日至2016年7月6日的劳动合同，约定孙鹤在设计部门担任设计工作，每月工资3,000元,双方还就其他事项做了约定。
2015年2月2日，江苏华博公司为孙鹤出具收入证明一份，主要内容为“(孙鹤)为司在职员工，2013年6月6日入职，本次劳动合同期限：5年，自2013年6月6日起到2018年6月30日止，在设计部门工作，本年度收入年薪20万。“
2016年6月16日，江苏华博上海分公司为孙鹤办理外来从业人员退工备案登记，显示孙鹤用工起始日期为2013年7月8日，用工终止日期为2016年5月31日。江苏华博公司确认孙鹤入职时间为2013年7月8日，但孙鹤与江苏华博公司实际于2016年6月30日协商解除劳动合同，江苏华博上海分公司为孙鹤缴纳社会保险至2016年6月，支付工资至2016年6月
2016年7月1日，江苏华博上海分公司注销。同日，孙鹤与南京亚太嘉园智慧空间营造有限公司签订期限为2016年7月1日至2019年12月31日的劳动合同，约定孙鹤从事管理工作，工作地点为上海，每月工资3,563元，双方还就其他事项做了约定。同日，南京亚太嘉园智慧空间营造有限公司出具情况说明一份，主要内容为：“本公司南京亚太嘉园智慧空间营造有限公司，在南京注册，故无法为上海员工办理参保手续，但因工作需要，在上海有工作业务开展，为方便员工，本公司特委托上海华博信息服务有限公司为本单位制定员工代缴社保。”该情况说明下方有孙鹤等员工签字。
2017年2月9日，南京亚太嘉园智慧空间营造有限公司出具关于开除孙鹤的决定(宁亚太字2017【001】)。次日，南京亚太嘉园智慧空间营造有限公司出具关于与孙鹤解除劳动合同的决定，主要内容为：“孙鹤于2016年7月进入我公司，在科普事业部从事市场管理工作，本期劳动合同期限为：2016年7月1日至2019年12月31日止。因孙鹤在任职期间严重违反公司管理规定，于2017年2月9日被公司依法作出开除处理(宁亚太字2017【001】)。依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经公司总经理批准，决定自即日起解除孙鹤与南京亚太嘉园智慧空间营造有限公司签订的劳动合同。”
2017年2月14日，孙鹤进行备用金交接，根据“江苏华博创意产业有限公司(南京亚太嘉园智慧空间营造有限公司)备用金交接单”记载：“今收到科普事业部员工孙鹤交接的公司备用金(办公地点：上海市龙吴路XXX号智慧线产业园一号楼209室，金额为：13,411.06元，金额与实际相符。)”
2017年7月24日，江苏华博公司与南京亚太嘉园智慧空间营造有限公司出具委托发放工资证明，主要内容为：“鉴于江苏华博创意产业有限公司(以下简称江苏华博)与南京亚太嘉园智慧空间营造有限公司(以下简称南京亚太)过去的纪念在业务方面为战略合作伙伴关系，两个公司经常在一起参加工程行业范围内的招投标活动，两个公司之间的互信程度很高。另外，江苏华博上海分公司于2016年6月被注销，孙鹤本人2016年7月6日合同到期后，当时南京亚太正申请新三板挂牌，基于南京亚太新三板挂牌后发展的空间更大，经与孙鹤本人友好协商，孙鹤同意与南京亚太签订劳动合同，另外，因孙鹤的工资以前由江苏华博发放，为了减少变更的麻烦，故南京亚太委托江苏华博继续发放孙鹤在2016年7月1日至2019年12月31日服务于南京亚太期间的工资。”
另查，根据孙鹤银行交易明细显示，2013年8月9日至2014年5月9日由江苏华博公司以“代发工资内部”名义支付孙鹤工资，2014年6月10日至2014年9月10日由上海华博信息服务有限公司支付孙鹤工资，2014年10月10日至2015年1月9日由江苏华博公司以“代发工资内部”名义支付孙鹤工资，2015年1月26日至2017年1月24日由江苏华博公司支付孙鹤工资(其中2015年1月26日至2015年7月23日由江苏华博公司出纳王婷通过银行转账形式支付部分工资)。江苏华博公司表示2016年7月起孙鹤工资由南京亚太嘉园智慧空间营造有限公司委托江苏华博公司代为发放。
根据社会保险缴纳情况表记载，2013年7月至2014年2月由上海华博信息服务有限公司为孙鹤缴纳社会保险，2014年3月至2014年12月有上海正欣信息技术有限公司为孙鹤缴纳社会保险，2015年1月至2016年6月由江苏华博上海分公司为孙鹤缴纳社会保险，2016年7月至2017年1月由上海华博信息服务有限公司为孙鹤缴纳社会保险。
2017年3月13日，孙鹤向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，孙鹤要求江苏华博公司支付：1、解除劳动关系赔偿金8个月工资100,000元；2、2016年8月7日至2017年2月14日未签订书面劳动合同双倍工资差额75,000元；3、2017年1月1日至同年2月14日工资18,247.17元。同年5月5日，该仲裁委员会作出裁决：对孙鹤的全部申诉请求不予支持。孙鹤不服该裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，除当事人陈述外，另有工商登记信息、录用通知书、劳动合同、员工辞职申请表、收入证明、外来从业人员退工备案登记表、情况说明、决定、备用金交接单、委托发放工资证明、银行交易明细、社会保险缴纳情况表等证据证明，本院予以确认。
本院认为，案件争议焦点为2016年7月之后孙鹤与江苏华博公司是否存在劳动关系。根据已查明事实，孙鹤与江苏华博上海分公司签订的劳动合同于2016年7月6日到期，2016年6月江苏华博上海分公司已为孙鹤办理了退工手续，社会保险也缴纳至2016年6月。2016年7月1日，江苏华博上海分公司注销，同日，孙鹤与南京亚太嘉园智慧空间营造有限公司签订劳动合同，并委托上海华博信息服务有限公司为孙鹤缴纳社会保险。2017年2月10日，南京亚太嘉园智慧空间营造有限公司解除其劳动合同。虽然2016年7月之后工资由江苏华博公司支付，但江苏华博公司与南京亚太嘉园智慧空间营造有限公司已做出合理解释，综合以上情况，根据现有证据材料，本院认定2016年7月之后孙鹤与江苏华博公司不存在劳动关系，孙鹤要求江苏华博公司支付赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额、工资，缺乏依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：
驳回孙鹤的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王仪蔚
二〇一七年八月二十三日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。