广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤20民终881号
上诉人（原审原告）:罗新苗，男，1981年2月26日出生，汉族，住湖南省湘乡市。
委托诉讼代理人：金红日，广东仲马律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中山市鑫润装饰材料有限公司，住所地广东省中山市东凤镇同安村同安大道东。
法定代表人：盛国强，该公司总经理。
委托诉讼代理人：谢德润，广东千里行律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄烈，广东千里行律师事务所律师。
罗新苗与中山市鑫润装饰材料有限公司（以下简称鑫润公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2016）粤2072民初1319号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月6日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实、证据或者理由，本院不开庭进行了审理，本案现已审理终结。
罗新苗上诉请求：请求依法支持罗新苗一审诉讼请求。事实与理由：1.一审法院认定事实及适用法律错误。罗新苗与鑫润公司之间在2014年12月1日劳动关系解除，2015年4月2日之前罗新苗与鑫润公司一直在协商，一审法院确认了短信的真实性，但又认为2015年4月2日短信内容并没有主张劳动报酬的意思表示，那么罗新苗主张的合法权益就是广义上的主张，包括劳动报酬、股权、福利等合法权益，所以，仲裁时效应当从2015年4月2日仲裁中断。2015年4月3日重新计算，罗新苗于2015年12月17日申请劳动仲裁，2015年12月22日因劳动合同纠纷提起诉讼，一审法院认定超过仲裁时效错误。2.本案涉讼的起因是由于鑫润公司在2015年11月2日以侵害公司利益起诉罗新苗而引起，诉讼标的高达90余万元。一审庭审确认了罗新苗在鑫润公司担任总经理43个月，收取了9个月的工资，公司是以借支的方式来变相发放工资，并口头承诺到时以支出证明单的形式冲抵借款，其他股东也全部是以借支的形式支付工资，同时包括各种业务开支也都是以借支方式。罗新苗在鑫润公司任职的时候关系非常密切，所以鑫润公司的很多无法开具收据及见不得光的开支都是以罗新苗的私人帐户上支出的，然后鑫润公司的法定代表人口头承诺把借支单冲账。另案中鑫润公司起诉罗新苗的动机在于罗新苗离开鑫润公司后罗新苗的弟弟经营了同类公司。因罗新苗在公司期间没有任何关联人经营同类业务，罗新苗与鑫润公司并没有签订竞业禁止协议，不违反合同法、劳动合同法。为维护罗新苗的合法权益，请依法裁决。
鑫润公司辩称，1.罗新苗称主张劳动报酬的相关权利，鑫润公司不予确认。2.罗新苗要求调取的笔录应一审时提出。3.短信内容并未主张任何劳动报酬，不存在诉讼时效中断的情形。4.另案借款案中的款项实际上是罗新苗日常的开销。
罗新苗向一审法院起诉请求：1.鑫润公司立即支付拖欠的工资43万元及额外赔偿金21.5万元；2.鑫润公司立即支付提成款2247813.7元；3.鑫润公司承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：鑫润公司设立于2011年8月30日，罗新苗原系鑫润公司股东，占鑫润公司20%的股份，并自鑫润公司成立起担任总经理一职。2014年11月30日罗新苗向鑫润公司递交辞呈称因个人原因于2014年12月1日起辞去总经理一职并对名下20%的股份予以转让并希望鑫润公司予以收购。罗新苗称与鑫润公司约定工资标准为每月1万元，但鑫润公司仅按该标准支付了两个月的工资，剩余43个月的工资共计43万元未支付，故要求鑫润公司予以支付并要求鑫润公司支付拖欠的额外赔偿金。对此鑫润公司称公司设立之初股东均承诺在实现盈利前股东不收取工资不分配红利，而罗新苗离职时公司仍处于亏损状态，且罗新苗已自行制作工资标准收取9个月工资共9万元，故不需要向罗新苗支付工资，为此罗新苗提供程杰强、盛国强、杨毅铭的说明、2014年11月鑫润公司资产负债表和损益表、工资表及转账记录予以佐证该主张。经查，盛国强等人出具的说明载明：“鑫润公司成立于2011年5月，至今所有出资均由盛国强投入，其他股东的股份均是盛国强给的干股，为此在公司成立时，各股东作出了在公司实现盈利前各股东暂不收取工资、不分配红利的约定，因而也没有确定工资标准，任职股东确因生活开支需要支取款项的，可以通过向公司借款的方式处理。上述规定从公司成立之初沿用至今，罗新苗不但参与该约定的商谈全过程，而且在其任职公司总经理期间也是按此执行的，直至罗新苗离职时，公司尚未有盈利，其余各股东同样在公司任职，他们也没有收取过任何工资。”2014年11月鑫润公司损益表显示该年度累计净利润为负值；罗新苗提供的工资表及转账记录显示2013年1月-9月罗新苗每月收取工资1万元。罗新苗确认收取9万元工资，但认为鑫润公司提交的说明及资产负债表、损益表等都是无效的。罗新苗称鑫润公司于2014年开始盈利，双方约定盈利后按照1%的标准支付业务提成，故根据实际销售情况，鑫润公司应当向罗新苗支付业务提成共计2247813.7元。对此罗新苗提供汪悦华、李惠霞、魏燕环QQ邮箱每月所发的财务报表及聊天记录予以佐证，对此鑫润公司均不予确认。鑫润公司认为罗新苗主张的工资及业务提成等均过了诉讼时效，不应予以支持；对此罗新苗称其一直向盛国强主张权利并提供短信记录予以佐证；经查4月2日罗新苗向盛国强发出的短信内容为：“昨天那份文件修改为第四点因友好关系罗新苗愿意放弃公司的利润分配及法定权益，至签字之日起公司及盛国强与罗新苗不再存在任何财务纠纷（包括业务借支、合理付出）,若一方以签字之日之前为理由主张权利，应视为违约，违约金两百万。”对此鑫润公司则主张该短信不能证实向鑫润公司主张过权益。
一审另查明：2015年12月7日罗新苗向中山市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，2015年12月11日该委员会以超过仲裁申请时效为由作出不予受理通知书。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案双方劳动关系于2014年12月1日终止，而罗新苗于2015年12月7日方提出劳动仲裁申请，同时罗新苗于4月2日向盛国强发出的短信并未有主张劳动报酬的意思表示，因此不构成诉讼时效的中断，因此本案已超过一年的仲裁时效，故对罗新苗的各项诉讼请求均不予支持。一审依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：驳回罗新苗的诉讼请求。案件受理费10元，由罗新苗负担。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审判决查明的事实予以确认。罗新苗申请本院向中山市公安局东凤分局调取该局于2015年10月中旬向其所作的询问笔录，因该证据并非新证据，且罗新苗一审时未申请法院调查取证，本院已通知罗新苗，对其申请不予准许。
本院认为，罗新苗主张本案的仲裁时效于2015年4月2日因其向鑫润公司主张权利而时效中断，其依据为2015年4月2日向鑫润公司的盛国强发出的短信。而从罗新苗向一审法院提供的短信的内容来看，该短信的内容反映是罗新苗对之前的协议的条款内容的修改，没有涉及对本案其向鑫润公司主张本案所涉及的权利，该短信不能作为其主张的仲裁时效中断的证据。一审法院认为罗新苗本案的主张已超过仲裁时效不予支持其诉讼请求，合法有据，本院予以维持。关于罗新苗提出的鑫润公司另案起诉罗新苗的借款合同纠纷的问题，与本案属不同的民事法律关系，不属本案审查的范围。
综上所述，罗新苗的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由罗新苗负担。
本判决为终审判决。
审判长 苏代平
审判员 杨剑心
审判员 钟平春
二〇一七年七月七日
书记员 张灵芝