湖南省攸县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）攸法民一初字第1747号
原告谭曹文，男，汉族，湖南省攸县人。
委托代理人谭祖顺，湖南顺杰律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告攸县黄丰桥镇大兴煤矿，住所地：攸县黄丰桥镇杨滨村陈大兴组。
事务执行人：张新桥。
委托代理人彭新刚，攸县长安法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权。
原告谭曹文与被告攸县黄丰桥镇大兴煤矿劳动争议纠纷一案，于2013年12月10日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员蔡武适用简易程序独任审理，于2014年1月7日公开开庭进行了审理，原告谭曹文及其委托代理人谭祖顺和被告委托诉讼代理人彭新刚均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告谭曹文诉称：2005年至2011年11月，原告谭曹文进入被告攸县黄丰桥镇大兴煤矿从事井下采煤工作。2011年12月，原告因身体不适在株洲市劳动卫生职业病防治中心住院治疗，共住院34天，花费4130元。2012年元月17日，原告经株洲市劳动卫生职业病防治中心确诊为煤工尘肺叁期。2012年6月4日，经攸县人力资源和社会保障局认定为工伤。同年11月9日，经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤情为叁级伤残。2013年1月1日，原告向攸县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告对仲裁结果不服，为维护其合法权益，特向法院提起诉讼，请求判决：解除原、被告之间的劳动关系，由被告一次性支付原告各项工伤待遇款共计521690元。
原告谭曹文为支持其诉讼主张，向本院提供了以下证据：
1、株洲市劳动卫生职业病防治中心出具的职业病诊断证明书复印件1份，拟证明原告病情构成煤工尘肺叁期的事实；
2、攸县人力资源和社会保障局出具的认定工伤决定书复印件1份，拟证明原告患病被认定为工伤的事实；
3、株洲市劳动能力鉴定委员会出具的株洲市劳动能力鉴定结论书复印件1份，拟证明原告病情被认定为伤残三级的事实；
4、株洲市劳动卫生职业病防治所住院病历复印件1份，拟证明原告患病住院治疗34天的事实；
5、医药费及门诊票据复印件1份，拟证明原告住院及治疗、检查花费4130元的事实；
6、鉴定费票据1份，拟证明原告因职业病鉴定花费鉴定费用900元的事实；
7、交通费票据1份，拟证明原告花费交通费用81元的事实；
8、攸县劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书1份，拟证明本案纠纷经过了仲裁前置程序的事实；
9、湖南省攸县人民法院2013攸法行初字第6号行政判决书1份，拟证明原告患病经过法院确认为工伤以及被告拖延赔偿的事实。
被告攸县黄丰桥镇大兴煤矿辩称：原告在答辩人处工作时间较短，不可能形成这么严重的职业病且原告诉讼请求的各项标准过高，答辩人同意酌情给予原告一定的补偿。
被告攸县黄丰桥镇大兴煤矿未向本院提交证据。
本院在庭审中组织原、被告对原告提交的证据进行质证，双方质证意见如下：
被告对原告证据1、2、3、4、6、7、8无异议；对原告证据5中，只认可其4001.2元医药费，对于其中的门诊费用，因该票据无处方佐证，故不予认可；对原告证据9，，被告是依据程序合法主张权利，不存在拖延支赔偿的情况。
本院结合原、被告双方质证意见，就本案证据作如下分析认定：原告证据1、2、3、4、6、7、8，因被告没有异议，本院予以采信；对原告证据5，医药费收据因被告没有异议，本院予以采信，门诊费发票因原告未提供相应病历或处方佐证，故本院对其中的门诊费用不予认定；因被告对原告证据9的真实性没有异议，且证据来源合法，本院予以采信。
经审理查明：原告谭曹文从2011年1月至2011年11月在被告攸县黄丰桥镇大兴煤矿从事井下采煤工作。原告因身体不适，于2011年12月5日至2012年1月8日在株洲市劳动卫生职业病防中心住院治疗，花费治疗费4001.2元。2012年元月17日原告经株洲市劳动卫生职业病防治中心确诊为煤工尘肺叁期。2012年6月4日原告经攸县人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年11月9日原告经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为叁级伤残。2013年1月1日，原告向攸县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。攸县劳动争议仲裁委员会于2013年11月25日作出了攸劳仲案字（2013）2号裁决书，裁决为：终止谭曹文与攸县黄丰桥镇大兴煤矿之间的劳动关系，由攸县黄丰桥镇大兴煤矿一次性支付给谭曹文工伤待遇总计226611元。原告不服，诉至本院，请求判决：解除原、被告之间的劳动关系，由被告一次性支付原告各项工伤待遇款共计521690元。
另查明，2011年度攸县职工月平均工资为1976元；被告黄丰桥镇大兴煤矿未为原告办理工伤保险参保手续。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。原告谭曹文到被告黄丰桥镇大兴煤矿从事井下采煤工作，与被告建立了劳动关系。原告患职业病已被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。本案被告未为原告办理工伤保险参保手续，故作为用人单位的被告应支付原告全部工伤待遇。本案的争议焦点为：被告应当支付给原告的工伤待遇项目及其数额。原告因工受伤，构成叁级伤残。原告要求解除劳动合同关系，退出劳动岗位的诉求符合有关法律法规的规定，应予支持。原告的工伤待遇应当参照《工伤保险条例》、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》等相关法律规定项目和标准支付。本院对原告谭曹文因工受伤所受的损失核定如下：
一、经庭审查明，因原、被告双方均未提交充分证据证明原告的月工资金额，故本院应当参照适用统筹地区上年度职工月平均工资，即2011年度攸县职工月平均工资1976元作为计算原告相应损失的赔偿标准；
二、解除劳动关系后一次性工伤保险长期待遇：因原告伤情构成叁级伤残且其受伤时为47周岁，参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第九条（二）项之规定核定为1976元／月×132月=260832元；
三、停工留薪期工资：本院认定停工留薪期工资核定为1976元／月×4月=7904元；
四、医药费：本院认定原告住院治疗费用为4001.2元；
五、护理费：原告没有提供护理人员工资收入的证明，本院酌定为40元／天，原告住院治疗护理期间，护理费计算为34天×40元／天=1360元；
六、住院伙食补助费：因被告单位没有制定因公出差伙食补助标准，其住院伙食补助费可参照湘财行（2007）10号文件以30元／天计算，即住院伙食补助费30元／天×34天=1020元；
七、交通费：综合考虑本案事实，按81元计算；
八、鉴定费：本院认定金额为900元。
综上所述，原告谭曹文在被告攸县黄丰桥镇大兴煤矿工作中患职业病并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。本院根据《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、《湖南省农民参加工伤保险暂行办法》第九条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、解除原告谭曹文与被告黄丰桥镇大兴煤矿之间的劳动关系；
二、限被告攸县黄丰桥镇大兴煤矿在本判决生效后十日内向原告谭曹文支付医药费、一次性工伤保险长期待遇等合计276098.2元；
三、驳回原告谭曹文的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向中国农业银行株洲市荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 蔡武
二〇一四年一月七日
书记员 杨博
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延
长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》
第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：
（一）35周岁（含35周岁）以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月；四级的为120个月。
（二）35周岁至50周岁（含50周岁）伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为108个月。
（三）50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。