湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0104民初7228号原告：金碧物业有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市岳麓区金星北路二段89号恒大华府5栋1楼。负责人：程玲，总经理。委托代理人：梁昭，男，1986年11月6日出生，汉族，住长沙市开福区，系公司员工，。委托代理人：廖茜，女，1992年2月2日出生，苗族，住贵州省六盘水市钟山区，系公司员工，。被告：刘立，男，1974年7月15日出生，汉族，住长沙市岳麓区，。原告金碧物业有限公司长沙分公司（以下简称“金碧物业公司”）诉被告刘立劳动争议一案，本院于2017年9月9日立案受理后，依法适用普通程序于2017年11月1日公开开庭进行了审理。原告金碧物业公司委托代理人梁昭、廖茜，被告刘立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金碧物业公司诉称：原告与被告由于劳动争议纠纷，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，经过长沙市劳动人事争议仲裁委员会的审理，与2017年7月31日作出了案号为长劳人仲案字[2017]第455号仲裁裁决，裁定由原告向被告支付经济补偿金，原告认为此项裁定有误，缺乏事实、法律依据，理由如下：2017年5月23日晚，恒大集团物管中心综合检查部驻湖南分公司接到员工举报称，被告任人唯亲，为其亲戚制造不平等竞争，谋取日常领班一职，并私接业务，虚假报单，领取公司材料。2015年上半年绿洲项目工程22栋发生电缆起火，地产重配新电缆，而价值上万的旧电缆被被告私卖。2015年9栋电动光幕被六建施工人员人为破坏，六建的赔偿款被被告中饱私囊；电信做电梯覆盖，公司派人协助，电信给的配合费6000元，被被告私吞。被告上班时间组织打牌、赌博，对于员工举报的被告的多项违纪问题，监察部成立专项调查组，调取相应材料，实地取证、与离职员工在职员工进行交谈调查，均已证实了举报的事实。现被告利用职务便利，谋取个人利益的严重违纪事实，事实清楚、证据已充分。在调查中被告对变卖电缆一事供认不讳，也承认变卖的钱由他经手，但该笔资金公司无任何账目记录，去向不明；2016年被告在主持项目维修部门工作期间，地下车库改造时剩余新旧铁质雨篦几百块（重达八、九吨）的资产，在未按公司正常处置流程的情况下处置，被告虽在调查中未承认是由其直接处理，但其作为维修部门负责人，对维修资产负有保管义务，其明知该资产被违规处置却未采取任何行动，更未向公司汇报该情况，属严重失职；电动光幕损害事件中，在人证及视频齐全，能明确损害人的情况下，被告作为该事件负责人，未认真处理赔偿事宜，赔偿款项未落实到位，不了了之，属严重失职，最终使公司蒙受该损失；被告推荐其兄刘勇及表兄王细罗进入公司，该二人在公司明令禁止私设小仓库及干私活的情况下，公然私设小仓库并干私活，而被告作为两人的推荐人、亲属及维修部负责人，置公司的制度和利益于不顾，不但不阻止和上报两人的行为，反而包庇、纵容该两人私设小仓库清吞公司资产的违纪违规甚至违法的行为，给原告造成极其严重的损失。综上所述，被告利用职务便利，倾吞公司资产，且严重失职，包庇、纵容他人损害公司利益，营私舞弊，给原告造成严重损害，根据《关于明确各地区物业公司管理干部工作作风要求的通知》最后一款，对于触犯红线要求的可以给予相关责任人免除直至开除处分，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。故原告系合法解除与被告之间的劳动合同关系，长沙市劳动人事争议仲裁委员会关于原告支付被告经济补偿金的裁决有误，请求判令：一、原告无需向被告支付经济补偿金48125元；二、本案的诉讼费由被告承担。被告刘立辩称：对于原告的诉请不认可，原告提交的证据与实际不符，原告应当支付我经济补偿与工资，请求法院依法维持仲裁裁决的结果。经审理查明:被告于2010年12月2日入职恒大地产集团长沙置业有限公司工程维修部分部担技术员工，试用期3-6个月，试用期工资2600元/月。2013年12月2日，被告与原告金碧物业公司签订劳动合同，约定劳动期限自2013年12月2日起至2018年12月1日止，岗位为后勤服务工作，2017年4-7月份的平均工资为8300元/月。2016年4月21日，原告与被告签订《诚信从业倡议书》、《廉洁从业倡议书》，倡议书中载明原告处员工不得利用职务之便或者工作关系为本人及亲属或与本人有利益关系的人员谋取利益等其他事项，并载明违反倡议书中承诺事项，原告有权解除劳动合同，被告自愿放弃包括加班费、经济补偿金在内的所有补偿追索权。2017年6月13日，恒大地产集团有限公司作出处分决定，认定被告任职期间勾结同事，私设小金库，将维保修划拨的部分物料以接私活等方式谋取私利；私自变卖项目维修剩余及废旧电缆，且在其管理下的旧盖板等物质去向不明；上述行为严重违反了原告处管理规定，给予被告立即开除处分。之后，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向被告支付：一、2017年4至6月所扣的20%工资4980元（1660元/月×3个月）；二、违法解除赔偿金116200元（8300元/月×7个月×2）。2017年7月31日，前述仲裁委作出长劳人仲案字[2017]第455号裁决书，裁决：一、由原告向被告支付2017年4月至6月工资4980元；二、原告向被告支付经济补偿金48125元。因原告对该仲裁结果不服，遂向本院起诉，被告在诉讼期间内未提起诉讼。另查明，恒大地产集团长沙置业有限公司与原告金碧物业公司同属恒大地产集团下属公司。原告对被告离职前平均月工资6875元不持异议。以上事实有劳动合同书、《诚信从业倡议书》、《廉洁从业倡议书》、长劳人仲案字[2017]第455号仲裁裁决、当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。本院认为，劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。本案中，原告所属集团恒大地产集团有限公司于2017年6月13日对被告作出开除处分决定，载明被告任职期间勾结同事，私设小金库、以接私活等方式谋取私利、私自变卖项目维修剩余及废旧电缆等严重违反原告管理规定的行为。原告应对自己的主张承担举证责任，依据原告现有证据本院无法核实被告是否存在对原告的资产进行变卖、勾结同事、私设小金库等谋取个人利益违反《诚信从业倡议书》、《廉洁从业倡议书》的行为，该处分决定本身无法证实被告存在上述对原告的损害行为，应由原告承担举证不能的法律后果。因被告于2010年12月入职恒大地产集团长沙置业有限公司，2013年12月2日，被告与原告金碧物业公司签订劳动合同，被告在此期间的工作性质、工作地点未发生实质性变化，原告解除与被告的劳动关系后，被告未再向原告提供劳动，应视为双方协商一致解除劳动关系。原告应自2010年12月支付至2017年6月期间的经济补偿金48125元（6875元/月×7个月），又因被告在收到涉案劳动仲裁后未提起诉讼，且原告对未支付被告2017年4-6月工资4980元亦予确认，故长劳人仲案字[2017]第455号仲裁裁决中有关原告应支付被告的工资4980元部分已发生法律效力，原告仍应支付被告2017年4-6月工资4980元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告金碧物业有限公司长沙分公司的全部诉讼请求；二、限原告金碧物业有限公司长沙分公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘立工资4980元；三、限原告金碧物业有限公司长沙分公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘立经济补偿48125元。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告金碧物业有限公司长沙分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  彭松林二〇一七年十一月二十六日书记员  方 乐