上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初13422号
原告：上海泓康国际旅行社有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：张清，总经理。
委托诉讼代理人：丁佳，上海唐毅律师事务所律师。
被告：李青，男，汉族，户籍所在地上海市闵行区，现住上海市普陀区。
原告上海泓康国际旅行社有限公司与被告李青劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月5日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月10日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人丁佳、被告李青到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本案延长适用简易程序一个月。本案现已审理终结。
原告上海泓康国际旅行社有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令不撤销原告解除双方劳动合同的决定，自2017年1月14日起不恢复原告与被告的劳动关系；2、判令原告不支付被告2016年5月22日至2016年11月1日期间休息日加班工资8,591元及法定节假日加班工资8,689.66元；3、判令原告不支付被告2017年1月1日至2017年1月14日期间工资差额5,150.80元。事实和理由：第一，被告于2016年6月9日入职原告处，担任亚洲旅游部总监一职，合同期限自2016年6月9日至2019年5月31日，约定月基本工资4,000元、岗位津贴6,500元、业务提成10,500元，共计2,1000元。自被告入职后，被告基本无任何业绩，且多次报价明显高于行情，原告怀疑被告与供应商或地�存在不正当的利益往来，致使原告接连亏损。至2016年12月，原告已亏损近40万元。原告不得已经研究决定撤销亚洲部、日本部，被告所在岗位已不复存在。后原告与被告多次协商未能达成一致意见。原告于2016年12月15日作出与被告解除劳动合同的决定，该决定符合劳动合同法的规定，系合法解除。第二，原告已安排被告调休，故原告不同意支付休息日及法定节假日加班工资。第三，因日本部接连亏损，故原告2017年1月发放给被告的工资按照月基本工资4,000元及岗位津贴6,500元予以核算，不存在支付工资差额的问题。现原告不服仲裁裁决，故诉至本院。
被告李青辩称，不同意原告诉请。被告要求原告按照裁决书的裁决主文支付被告2016年5月22日至2016年11月1日期间休息日加班工资及法定节假日加班工资；要求原告支付被告2017年1月1日至2017年1月14日期间工资差额5,150.80元；原告系违法解除劳动合同，因被告原从事的部门仍然存在，业务仍然持续，符合恢复双方劳动关系的条件，要求自2017年1月14日起恢复原告与被告的劳动关系。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：
被告于2016年5月22日入职原告处，担任亚洲部总监，月工资为21,000元。原、被告均陈述签订了一份期限为2016年6月9日至2019年5月31日的劳动合同。被告正常工作时间为每周工作五日，每天八小时。2016年12月15日，原告向被告出具《解聘通知书》。该通知书载明：“李青：根据公司内部结构调整并研究决定，自今日起解除与你的聘雇劳动关系，请在收到通知书后于2016年12月31日前做好工作的移交及所借公款和公物的退还，并到公司人事部门办理相关离职手续。本公司工资将发放到2017年1月14日，并按国家劳动法规定缴纳社保及公积金至2017年1月。在工作全部移交完成的前提下，再另支付一个月工资作为补偿金。特此告知！”被告实际工作至2017年1月13日。被告在职期间的工资单显示，被告2017年1月应发工资为8,690元，实发工资为5,469.89元。
2017年1月18日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、撤销解除决定，自2017年1月14日起恢复劳动关系；二、原告支付2016年5月22日至2016年11月1日期间休息日及法定节假日加班工资共计50,591元(其中法定节假日加班工资为42,000元、休息日加班工资为8,591元)；三、原告支付2017年1月1日至2017年1月30日期间的工资差额9,821.68元。2017年3月23日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2017)办字第163号裁决书�裁决：一、撤销原告解除双方劳动合同的决定，自2017年1月14日起双方恢复劳动关系；二、原告于本裁决生效之日起七日内支付被告2016年5月22日至2016年11月1日期间休息日加班工资8,591元及法定节假日加班工资8,689.66元；三、原告于本裁决生效之日起七日内支付被告2017年1月1日至2017年1月14日期间工资差额5,150.80元；四、被告的其余请求不予支持。裁决后，原告不服，诉至本院，提出如上诉请。
审理中，原告称，被告的月工资为21,000元，被告2017年1月应发工资为8,690元(21,000元÷21.75天×9天)。被告称，被告2017年1月计薪日为10日，应该按10日计算被告2017年1月的工资。
原告称，被告于2016年10月1日至2016年10月3日在带团工作，依据上海泓悦国际旅行社有限公司(以下简称泓悦公司)《本市交通费、差旅费及出差补贴制度》的规定，被告在法定节假日带团工作，�告无需支付加班工资，只需支付津贴共计900元，但因故原告至今未向被告发放该900元津贴。被告称，被告从未见过《本市交通费、差旅费及出差补贴制度》，且该制度系泓悦公司的制度，不适用于原告；被告没有领队证，无法带团,被告2016年10月1日至2016年10月3日系出差，并非带团；原告应支付被告2016年10月1日至2016年10月3日法定节假日加班工资8,689.66元。原告称，《本市交通费、差旅费及出差补贴制度》同时适用于原告，原告当面告诉过被告该制度，但的确没有给被告看过该制度；如果需要支付法定节假日加班工资，认可被告2016年10月1日至2016年10月3日法定节假日加班工资的金额为8,689.66元。
原告向本院提供《考勤日报表》并称，根据该表格显示，2016年5月22日至2016年11月1日期间，被告于2016年5月22日等共计18个休息日在外出差，但是，被告已实际调休18天，�原告无需支付被告休息日加班费。被告称，不认可该《考勤日报表》的真实性，未见过上述《考勤日报表》；2016年5月22日至2016年11月1日期间，被告系全勤，从未调休过，且在上述期间，被告领取的是全额工资；被告在上述期间有共计22个休息日在外出差，要求原告支付休息日加班工资42,482.76元而不是裁决书载明的8,591元；鉴于被告认为上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会是根据法律作出仲裁，所以没有提起诉讼，直到原告起诉后，被告才发现金额有误。原告称，原告没有书面的考勤制度和调休制度，原告每日对员工进行电子考勤，但是无需给员工看考勤表，所以上述《考勤日报表》上没有被告的签字；原告处董事及总监级别的员工如有出差，出差回来之后的几天不需要请假就可以不来上班，默认为对双休日及法定节假日出差的调休；李青系原亚洲旅游部总监，�调休不需要填写调休单或征得领导同意，可以自行调休;如果需要支付休息日加班工资，认可被告2016年5月22日至2016年11月1日期间休息日加班工资的金额为8,591元。
原告提交2016年7月至2017年1月日本部、亚洲部单团成本明细表、董事会会议纪要及董事会决议。该董事会决议载明，根据公司章程的有关规定，原告于2016年11月30日召开了董事会，会议应到董事3名，实到董事3名，符合法律及章程的规定，内容合法有效；董事会决议自2016年12月起撤销亚洲旅游中心、日本部，按照法律规定妥善处理上述部门的工作人员；原亚洲旅游中心下的韩国部队原日本部的工作进行收尾，之后韩国部的工作向总经理助理戚贤斌汇报。原告称，被告供职的日本部已被撤销，日本部撤销属于客观情况发生重大变化，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同属于合法解除劳动合同；在客观情况发生重大变化时，因原告处没有其他岗位提供给被告，所以没有就劳动合同的变更、履行与被告进行协商。
被告提交(2017)沪普证字第1845号公证书及(2017)沪普证字第1846号公证书。由上述两份公证书可知，名为“泓悦公司”的网站上有关于日本签证、日本出境游的宣传；该网站的某网页有关于原告的介绍；该网站的某网页上载明泓悦公司的许可经营业务为境内旅游、入境旅游业务，原告的许可经营业务为入境旅游业务、境内旅游业务、出境旅游业务；该网站的某网页上的“联系我们”地址为上海市静安区愚园路XXX号紫安大厦1116号。被告称，原告未就劳动合同的变更与被告进行协商；对原告提交的董事会会议纪要及董事会决议的真实性不予认可，被告未收到过该董事会决议，对该决议不知情；泓悦公司官网上显示有�本出境业务，但是泓悦公司没有出境旅游业务许可证，原告是泓悦公司的全资子公司，泓悦公司的日本出境旅游业务均是原告在做，故原告的日本业务仍然存在，原告解除劳动合同系违法解除，况且被告可以胜任其他出境游部门业务；要求恢复原、被告之间的劳动合同关系。原告称，原告有出境游的相关资质，泓悦公司的网站上的确存在为原告出境游宣传的页面，因原告已撤销日本部，故关于日本出境游业务，原告是代其他旅行社进行宣传和销售，相关代理业务均由原告的韩国部在操作；关于其他国家的出境游业务，原告自己组团自己销售；原告也的确有非日本出境业务，但是没有空缺岗位提供给被告。
经本院释明后，被告表示，如果法院认定原告系违法解除劳动合同，如果因为岗位等发生变更致使劳动合同无法继续履行，关于赔偿金一节，要求另行仲�，不在本案中处理。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。原告称因结构调整，原告已撤销日本部，而日本部的撤销属于客观情况发生重大变化，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同属于合法解除劳动合同。鉴于原、被告均陈述，原告在客观情况发生重大变化时，未就劳动合同的变更、履行与被告进行协商，故本院认定原告单方解除劳动合同的行为系违法解除劳动合同。因原告称被告就职的日本部已被撤销，鉴于劳动关系具有人身依附性，被告主张恢复劳动关系，本院不予支持。因被告明确表示，关于赔偿金一节，另行仲裁，故关于赔偿金，本院不予处理。
用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低�劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。原告称，2016年5月22日至2016年11月1日期间，被告于2016年5月22日等共计18个休息日在外出差，但是，被告已实际调休18天，故原告无需支付被告休息日加班费。被告称，2016年5月22日至2016年11月1日期间，被告系全勤，从未调休过；被告在上述期间有共计22个休息日在外出差。因原告并无证据证明被告调休18天，故对于原告所称被告已调休18天，本院不予采信。鉴于被告并未起诉，故就被告所称被告于休息日出差22天，以及被告计算的休息日加班工资，本院均不予采信。综上，被告于休息日出差18天，原告并未安排调休，原告理应支付被告休息日加班工资34,758.62元(21,000÷21.75天×18天×200％)。鉴于被告未起诉，视为被告认可仲裁裁决。加之，原告称，如果需要支付休息日加班工资，认可被告2016年5月22日至2016年11月1日期间休息�加班工资的金额为仲裁裁决认定的8,591元，故本院认为，原告应支付被告2016年5月22日至2016年11月1日期间休息日加班工资8,591元。
按照静劳人仲(2017)办字第163号裁决书支付被告2016年5月22日至2016年11月1日期间休息日加班工资8,591元。
用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。原告称，被告于2016年10月1日至2016年10月3日在带团工作，依据泓悦公司《本市交通费、差旅费及出差补贴制度》的规定，被告在法定节假日带团工作，原告无需支付加班工资，只需支付津贴共计900元。被告称，该制度系泓悦公司的制度，不适用于原告；被告没有领队证，无法带团,被告2016年10月1日至2016年10月3日系出差。鉴于原告认可被告于2016年10月1日至2016年10月3日均在加班，被告要求原告支付法定节假日加班工资于法无悖，本院予以支持。原告应支付被告法定节假日加班工资8,689.66元(21,000元÷21.75天×3天×300％)。
关于被告2017年1月工资一节，原告称，以月工资21,000元为标准按照9个计薪日计算被告2017年1月的应发工资为8,690元(21,000元÷21.75天×9天)，被告2017年1月的实得工资5,469.89元是8,690元扣除社保后的金额。被告称，应按月工资21,000元的标准支付被告2017年1月1日至2017年1月13日期间的工资差额，被告2017年1月的计薪日为10天。因原、被告均陈述，被告工作时间为每周五天，每日八小时，被告实际工作至2017年1月13日，故本院认定被告2017年1月计薪日为10天，被告2017年1月1日至1月13日应发工资为9,655.17元(21,000元÷21.75天×10天)。综上，原告应支付被告2017年1月1日至2017年1月13日期间工资差额965.17元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第�十一条、第四十八条规定，判决如下：
一、原告上海泓康国际旅行社有限公司要求不撤销解除双方劳动合同的决定，自2017年1月14日起不恢复原告上海泓康国际旅行社有限公司与被告李青的劳动关系的诉讼请求，予以支持；
二、原告上海泓康国际旅行社有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李青20**年5月22日至2016年11月1日期间休息日加班工资8,591元；
三、原告上海泓康国际旅行社有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李青20**年10月1日至2016年10月3日法定节假日加班工资8,689.66元；
四、原告上海泓康国际旅行社有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李青20**年1月1日至2017年1月13日期间工资差额965.17元。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海泓康国际旅行社有限公司负担2.5元，被告李青负�2.5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 谢 君
二〇一七年八月四日
书记员 张静淑
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。