贵州省六盘水市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔02民终2189号
上诉人（原审原告）：盘县老厂镇银逢煤矿，住所地：贵州省盘州市老厂镇黑土坡村，统一社会信用代码：91520000755363184C。
代表人：刘师银，系该煤矿投资人。
委托诉讼代理人：张华，系贵州合兴律师事务所律师，执业证号：15201201210223558。
被上诉人（原审被告）：程传平，男，1967年10月22日生，汉族，住重庆市南川市，
委托诉讼代理人：林选维，系云南德和政律师事务所律师，执业证号：15301200310597802。
委托诉讼代理人：刘慧敏，系云南德和政律师事务所律师，执业证号：15301200711907149。
上诉人盘县老厂镇银逢煤矿（以下简称为“银逢煤矿”）因与被上诉人程传平劳动争议纠纷一案，不服贵州省盘州市人民法院（2017）黔0222民初4582号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月26日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人银逢煤矿的委托诉讼代理人张华、被上诉人程传平的委托诉讼代理人林选维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
银逢煤矿上诉请求：撤销原判，改判驳回被上诉人的诉讼请求；本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、盘劳人仲案字（2017）第172号仲裁裁决和盘州市人民法院（2017）黔0222民初4582号民事判决书根据上诉人盘县老厂镇银逢煤矿和煤矿投资人刘师银提交的《劳动仲裁答辩状》和《民事起诉状》认定上诉人系合法的用工主体属认定事实和适用法律正确，即上诉人的投资人刘师银于2016年4月11日在被上诉人程传平、黄跃林、熊太平和上诉人原总工程师刘志华、机电矿长梁鹏及成都星梦社会经济咨询服务有限公司法定代表人周学惠、监事张华的帮助下，依法从上诉人原实际控制人印华文手中收回上诉人煤矿进行生产、经营。二、被上诉人程传平原系上诉人的矿长，根据国家相关规定，被上诉人有义务要求上诉人与其签订书面劳动合同，并将签订的书面劳动合同报国家安全生产监督管理部门审核备案。被上诉人在上诉人处工作期间没有按照国家相关规定履行义务，即要求上诉人与其签订书面劳动合同，因此被上诉人无权请求上诉人向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资。三、被上诉人程传平没有经过上诉人的许可，擅自自动离开上诉人处的工作岗位，按照法律规定，被上诉人无权请求上诉人向其支付解除劳动合同的经济补偿金。
被上诉人程传平辩称，1、一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果公正。2、上诉人认为被上诉人擅自离开工作岗位不是事实，是因为上诉人没有安排被上诉人上班，被上诉人才离开煤矿的。3、被上诉人并不是煤矿的高级管理人员，虽然程传平名义上是矿长，但实际只负责井下的生产和安全。实际上，煤矿的其他管理被上诉人都无权管理。综上，上诉人的上诉理由不成立，请依法驳回上诉人的上诉请求。
银逢煤矿向一审法院提出诉讼请求：一、请求判令原告盘县老厂镇银逢煤矿不向被告程传平支付未签订劳动合同双倍工资460888元；二、请求法院判令原告不向被告程传平支付解除劳动合同的经济补偿金23497.50元；三、请求判令被告承担本案案件受理费。
一审法院审理查明，被告程传平于2015年2月27日到原告处上班，工作岗位为矿长，双方口头约定被告的工资组成为每月基本工资16000元，按每吨煤炭产量提成0.75元，被告程传平的工作职责为负责煤矿的安全和生产的全面管理，被告工作期间每月实际发放的工资情况如下：2015年2月1538元，2015年3月23077元，2015年4月48452元，2015年5月49282元，2015年6月49284元，2015年7月50547元，2015年8月23231元，2015年9月27978元，2015年10月23439元，2015年11月48139元，2015年12月59112元，2016年1月58347元，2016年2月2462元，2016年3月39068元，2016年4月33538.8元，2016年5月40000元，2016年6月30000元，2016年7月21000元，2016年8月20499.2元，2016年9月43030.7元，2016年10月68552元，2016年11月41963元，2016年12月34314元，上列工资原告均已向被告足额支付。被告程传平2017年1月工资27250元，原告提供的工资表中未记载被告2017年2月的工资，原告未向被告支付2017年1月、2月的工资。被告到原告单位上班，原告一直没有与被告签订书面劳动合同，也没有为被告办理社会保险手续缴纳社会保险费。被告工作至2017年2月26日被原告解除矿长职务，离开工作岗位。被告程传平于2017年3月9日向盘县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人支付自2016年5月至2017年2月拖欠的工资338840元。2、裁决被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资813216元。3、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，由被申请人支付2个月的经济补偿金67768元。盘县劳动人事争议仲裁委员会作出盘劳人仲案字（2017）第172号仲裁裁决，裁决解除原被告之间的劳动关系，由原告支付被告双倍工资460888元，经济补偿金23497.5元。原告不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，本案的争议焦点是：1、原告是否应当向被告支付拖欠的工资，金额应当如何确定？2、原告是否应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资，金额应当如何确定？3、原被告之间的劳动关系是否已经解除，被告是否应当支付被告经济补偿金，金额应当如何确定？
关于原告是否应当向被告支付拖欠的工资，金额应当如何确定的问题，被告为原告提供劳动，原告应当按时足额向被告发放工资，根据原告提交的工资表显示，被告2017年1月的工资为27250元，原告尚未向被告支付工资，应当向被告支付。原被告均认可被告于2017年2月26日离开原告单位，原告应当向被告支付工资，但双方均未提供证据证实被告2017年2月的工作情况、煤炭产量及应得的工资额或计算方式，应当按照原被告约定的月基本工资来确定被告程传平2017年2月的工资，原被告均认可被告程传平的基本工资为每月16000元，被告应当支付原告2017年2月工资16000元。被告提交的答辩状认可其每月基本工资为16000元，其庭审过程中又变更为其基本工资为20000元但未提供相关证据予以证实，被告主张按照20000元计算其2017年2月工资没有依据，超出部分不予支持。原告应当向被告支付2017年1月、2月的工资合计43250元。
关于原告是否应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资，金额应当如何确定的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，被告程传平虽是原告聘请的矿长，但被告程传平只负责煤矿的安全生产，对煤矿劳动者的劳动人事管理另有投资人及办公室人员管理，被告并未参与煤矿的劳动人事管理，对相关劳动法律的了解及是否签订劳动合同也与普通劳动者一致，是否签订或解除劳动合同不能由被告控制，原告未与被告签订书面劳动合同不是被告的责任，原告应当向被告支付建立劳动关系的次月至满一年的前一日的双倍工资，由于原告仅向被告支付了该期间的一倍工资，应当补足双倍工资差额，原告主张被告为矿长，有义务主张与原告签订劳动合同的理由不能成立，不予支持。被告到原告单位工作的时间是2015年2月27日起算，原告应当自2015年3月至2016年1月向被告支付双倍工资，被告程传平2015年3月至2016年1月的工资为460888元，原告仅向被告支付了一倍工资，应当再支付一倍该期间的工资以补足双倍工资差额。
关于原被告之间的劳动关系是否已经解除，被告是否应当支付被告经济补偿金，金额应当如何确定的问题，原告于2017年2月26日后解除了被告的矿长职务，未再安排被告工作，被告于2017年3月9日申请仲裁要求与原告解除劳动关系，双方都同意解除劳动关系，应视为原被告于2017年3月9日协商解除了双方之间的劳动关系，由于原告未为被告办理社会保险手续，被告有权要求与其解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金，被告在原告单位工作正好满两年，原告应当支付被告两个月的工资，原被告解除劳动关系前12个月的平均工资为34601.31元（2016年3月至2017年2月），2015年度贵州省上年度职工月平均工资为5215.92元（62591元/年÷12个月）元，原告的月平均工资超过了贵州省在岗职工平均工资的三倍，应当以职工平均月工资三倍的数额支付，即应当为31295.52元（5215.92×3倍×2个月）。原告主张计算5个月经济补偿金没有依据，超出部分不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、由原告盘县老厂镇银逢煤矿支付被告程传平2017年1月工资27250元，2017年2月工资16000元，合计43250元；二、由原告盘县老厂镇银逢煤矿支付被告程传平解除劳动合同的经济补偿金31295.52元；三、由原告盘县老厂镇银逢煤矿支付被告程传平2015年3月至2016年1月未签订劳动合同的双倍工资460888元。以上三项合计535433.52元，原告盘县老厂镇银逢煤矿应于判决发生法律效力之日起十五日内支付给被告程传平。案件受理费5元，由原告盘县老厂镇银逢煤矿负担。
二审中，各方当事人均未向本院提交新证据。
二审经审理查明的事实与一审认定事实基本一致，对一审认定的事实本院予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点是：一审判令银逢煤矿支付相应的双倍工资以及程传平的经济补偿金是否恰当。
上诉人主张被上诉人程传平系煤矿的高级管理人员，作为高级管理人员，其负有签订劳动合同并进行备案的职责。但上诉人在一审庭审中认可“人事管理归办公室管理，办公室归投资人刘师银管理”，被上诉人程传平作为矿长的职责仅为负责井下生产及安全管理，并不负责人事、工资管理，其也不是银逢煤矿的投资人，其仅是作为矿长挂名为安全生产的管理人员，故签订劳动合同并不是其职责范围，上诉人上诉认为被上诉人负有签订劳动合同职责的理由不成立，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、八十二条的规定，职工与用人单位解除劳动合同符合上述法律规定的情形下，用人单位应按照法律的规定支付相关的工资及经济补偿金，法律并未规定用人单位与高级管理人员解除劳动合同时可以不支付经济补偿金，因此，一审判决银逢煤矿向被上诉人支付双倍工资及相应经济补偿金，于法有据，应当予以维持。
综上所述，银逢煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人盘县老厂镇银逢煤矿负担。
本判决为终审判决。
审判长 岑加祥
审判员 周元军
审判员 杨 梅
二〇一七年十二月二十日
书记员 张春梅