吉林市龙潭区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0203民初1061号
原告：付羽焕，女，1955年9月3日生，满族，住吉林市龙潭区。
委托诉讼代理人：叶宇辉，吉林保民律师事务所律师。
被告：吉林市龙潭区乌拉街满族镇社会福利服务中心，住所：吉林市龙潭区。
法定代表人：张立武，该福利服务中心院长。
委托诉讼代理人：董萍，吉林市龙潭区汉阳法律服务所法律工作者。
原告付羽焕与被告吉林市龙潭区乌拉街满族镇社会福利服务中心（以下简称乌拉街福利中心）劳动争议一案，本院于2017年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付羽焕及其委托诉讼代理人叶宇辉，被告乌拉街福利中心的委托诉讼代理人董萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告付羽焕向本院提出诉讼请求：1、被告依法支付解除原告劳动关系经济补偿人民币29,600.00元（1,480.00元×20个月）；2、被告依法支付原告在工作期间双休日加班工资及节假日加班工资120,099.58元（从1997年至2015年共19年的加班费）。事实和理由：原告1995年9月到被告单位工作，工作岗位为炊事员，2016年2月12日被告辞退原告，被告没有支付解除劳动关系经济补偿及原告工作期间双休日、节假日加班费。在工作期间被告未为原告办理缴纳社会保险手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，用人单位没有依法参加社会保险，拖欠工资的，应按《劳动合同法》第46、47条和劳部发（1994）489号13条的规定，被告应支付解除原告劳动关系经济补偿及加班费。
被告乌拉街福利中心辩称：1、原告就本案由曾经向法院主张存在事实上劳动关系及给予赔偿等诉请，根据一事不再理原则应该驳回原告诉请请求；2、原告主张均已超过诉讼时效；3、被告对龙潭法院（2016）0203民初1541号判决不服，正在进行申诉程序；4、原告2005年已达到法定退休年龄，原告主张节假日加班工资的诉请无事实和法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：付羽焕提供的工资明细13份、收据8份，乌拉街福利中心主张该份证据不能证明付羽焕与其存在劳动关系且不能证明其拖欠付羽焕加班费。由于乌拉街福利中心未提供相关证据证明其主张，且经本院及吉林市中级人民法院生效判决确认付羽焕与乌拉街福利中心1995年9月至2016年2月12日期间存在劳动关系，故本院对该份证据予以采信。
根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：1995年9月，付羽焕到乌拉街福利中心任职炊事员工作。付羽焕的工资按年支付，年工资从最初3258元至解除劳动合同时的18600元不等。2016年2月12日，付羽焕与乌拉街福利中心解除劳动关系。双方劳动关系存续期间，乌拉街福利中心未为付羽焕缴纳社会保险费。双方解除劳动关系后，乌拉街福利中心未向付羽焕支付解除劳动关系补偿。在劳动关系存续期间，付羽焕每年只春节期间休息7天。乌拉街福利中心分别于2010、2011年、2012年、2013年、2014年给付付羽焕法定休假日加班费五年共计4500元。
2017年8月17日，付羽焕向吉林市龙潭区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：乌拉街福利中心支付解除劳动合同经济补偿金及加班费。2017年8月14日，吉林市龙潭区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书，付羽焕不服，遂诉至法院。
本院认为，一、关于被告乌拉街福利中心认为本案受理违反一事不再理原则及付羽焕主张均超出仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，2016年2月12日，付羽焕与乌拉街福利中心解除劳动关系，付羽焕于2016年5月25日向本院提起诉讼，本院于2017年2月9日作出的（2016）吉0203民初1541号判决对于付羽焕要求经济补偿和加班费诉讼请求因其未仲裁，予以驳回。付羽焕不服该判决，上诉于吉林市中级人民法院，吉林市中级人民法院于2017年4月25日作出判决，驳回上诉，维持原判。付羽焕于2017年7月25日对经济补偿和加班费提起仲裁，2017年8月14日吉林市龙潭区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书，付羽焕不服，于2017年8月18日诉至法院。2016年2月12日解除劳动关系至2017年8月18日诉至法院期间，原告付羽焕不断主张权利，存在仲裁时效中断情形，故本院认为付羽焕要求经济补偿和休息日、法定休假日加班费的诉讼请求未超出仲裁时效，亦不违反一事不再理原则。
二、关于乌拉街福利中心应否支付付羽焕解除劳动关系经济补偿金29，600.00元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定：“有下列情况之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条解除劳动合同的；”第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”本案中，乌拉街福利中心未为付羽焕缴纳社会保险费，故付羽焕与乌拉街福利中心解除劳动关系后，乌拉街福利中心应当支付付羽焕经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”付羽焕从1995年9月到2016年2月12日在乌拉街福利中心工作20年零5个月，付羽焕2015年月平均工资为1,550.00元，未超出吉林市2015年度职工月平均工资的三倍。故付羽焕要求乌拉街福利中心支付20个月的经济补偿符合法律规定。付羽焕以2016年吉林市最低工资1,480.00元为标准，要求乌拉街福利中心支付经济补偿29,600.00元（1,480.00元×20个月）不违反法律规定，本院予以支持。
三、关于乌拉街福利中心应否支付付羽焕劳动关系存续期间休息日、法定休假日加班费的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”付羽焕在乌拉街福利中心工作期间，除每年的春节休息7天，无其他休息日，故乌拉街福利中心应支付付羽焕休息日、法定休假日加班费。本案中，付羽焕主张1997年至2015年12月期间的休息日和法定休假日延长工作时间的工资共计120,099.58元。其中：1997年月工资271.50元，日工资为12.48元（271.5元÷21.75天），法定节假日加班4天，法定休息日加班99天，加班费2,620.80元（12.48元×4天×300%+12.48元×99天×200%）；1998年月工资320元，日工资为14.71元（320元÷21.75天），法定节假日加班4天，法定休息日加班101天，加班费3147.94元（14.71元×4天×300%+14.71元×101天×200%）；1999年至2005年双方均未提供工资明细表，故按照当年吉林市最低工资标准计算。1999年1月至4月吉林市最低月工资标准为245元，日工资为11.26元（245元÷21.75天），法定节假日加班1天，法定休息日加班30天，加班费709.38元（11.26元×1天×300%+11.26元×30天×200%）、1999年5月至2002年4月吉林市最低月工资标准为270元。日工资为12.41元（270元÷21.75天），法定节假日加班19天，法定休息日加班296天，加班费8054.09元（12.41元×19天×300%+12.41元×296天×200%）；2002年5月至2003年8月吉林市最月低工资标准为310元，日工资为14.25元（310元÷21.75天），法定节假日加班10天，法定休息日加班130天，加班费4132.50元（14.25元×10天×300%+14.25元×130天×200%）；2003年9月至2005年12月吉林市最低月工资标准为360元，日工资为16.55元（360元÷21.75天），法定节假日加班17天，法定休息日加班230天，加班费8457.05元（16.55元×17天×300%+16.55元×230天×200%）；2006年月工资480元，日工资为22.07元（480元÷21.75天），法定节假日加班7天，休息日加班99天，加班费4833.33元（22.07元×7天×300%+22.07元×99天×200%）；2007年月工资480元，日工资为22.07元（480元÷21.75天），法定节假日加班7天，休息日加班97天，加班费4,745.05元（22.07元×74天×300%+22.07元×97天×200%）；2008年月工资480元，日工资为22.07元（480元÷21.75天），法定节假日加班8天，休息日加班96天，加班费4,767.12元（22.07元×8天×300%+22.07元×96天×200%）；2009年月工资480元，日工资为22.07元（480元÷21.75天），法定节假日加班8天，休息日加班95天，加班费4,722.98元（22.07元×8天×300%+22.07元×95天×200%）；2010年月工资830元，日工资为38.16元（830元÷21.75天），法定节假日加班8天，休息日加班95天，加班费7,666.24元（38.16元×8天×300%+38.16元×95天×200%-500元已给付加班费）；2011年月工资1,000元，日工资为45.98元（1,000元÷21.75天），法定节假日加班8天，休息日加班102天，加班费9,483.44元（45.98元×8天×300%+45.98元×102天×200%-1000元已给付加班费）；2012年月工资1,350元，日工资为62.07元（1,350元÷21.75天），法定节假日加班8天，休息日加班97天，加班费12,531.26元（62.07元×8天×300%+62.07元×97天×200%-1000元已给付加班费）；2013年月工资1,400元，日工资为64.37元（1,400元÷21.75天），法定节假日加班8天，休息日加班98天，加班费13,161.40元（64.37元×8天×300%+64.37元×98天×200%-1000元已给付加班费）；2014年月工资1,550元，日工资为71.26元（1,550元÷21.75天），法定节假日加班8天，休息日加班100天，加班费14,962.24元（71.26元×8天×300%+71.26元×100天×200%-1000元已给付加班费）；2015年月工资1,550.00元，日工资为71.26元（1,550.00元÷21.75天），法定节假日加班8天，休息日加班101天，加班费16,104.76元（71.26元×8天×300%+71.26元×101天×200%）。以上付羽焕休息日、法定休假日加班费的计算标准及数额均符合法律规定。综上，本院对付羽焕要求乌拉街福利中心支付1997年至2015年12月间休息日、法定休假日加班费共计120,099.58元的诉讼请求予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，判决如下：
一、被告吉林市龙潭区乌拉街满族镇社会福利服务中心于本判决生效后立即给付原告付羽焕解除劳动关系经济补偿29,600.00元；
二、被告吉林市龙潭区乌拉街满族镇社会福利服务中心于本判决生效后立即给付原告付羽焕1997年至2015年12月休息日、法定休假日加班费120,099.58元。
如果被告吉林市龙潭区乌拉街满族镇社会福利服务中心未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5.00元，由被告龙潭区乌拉街满族镇社会福利服务中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 员 王立民
二〇一七年十一月十五日
代理书记员 刘琳琳