广东省云浮市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤53民终744号
上诉人（原审原告）：云浮市鸿源海石材有限公司，住所地：云浮市云城区。
法定代表人：刘德鑫。
委托诉讼代理人：苏清龙，云浮市鸿源海石材有限公司业务经理。
被上诉人（原审被告）：任东永，男，汉族，1985年10月27日出生，住河南省卫辉市。
委托诉讼代理人:范永志，北京市盈科(广州)律师事务所律师。
委托诉讼代理人:叶奋朋，北京市盈科(广州)律师事务所实习律师。
上诉人云浮市鸿源海石材有限公司（下称“鸿源海公司”）因与被上诉人任东永劳动合同纠纷一案，不服云浮市云城区人民法院（2017）粤5302民初421号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月7日受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人鸿源海公司的委托诉讼代理人苏清龙，被上诉人任东永的委托诉讼代理人范永志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鸿源海公司提出上诉请求：一、撤销一审判决，改判鸿源海公司无须支付任东永医疗费14995.12元、护理费24787.86元及二倍工资差额28525元；二、本案一审、二审诉讼费由任东永负担。
事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误，实体处理不当。首先，一审判决超出了鸿源海公司的诉讼请求。鸿源海公司在一审中只是请求无须支付任东永医疗费14995.12元、护理费24787.86元和二倍工资差额28525元，但一审法院对后续治疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用也进行了审理和判决，己经超出鸿源海公司的诉讼请求，违反“不告不理”的原则，属适用法律错误，二审法院应在审理查明后依法改判。其次，一审判决鸿源海公司还需支付任东永医疗费14995.12元是错误的。任东永在接受治疗一段时间后，身体明显已经康复，医生建议其出院，但是任东永仍拒绝办理出院手续，造成各项费用无必要的增加。再次，关于护理费问题。在任东永住院治疗期间，鸿源海公司委派了一人对其进行护理，因此，一审判决鸿源海公司支付任东永护理费24787.86元是错误的。退一步来说，护理费的计算标准应以80元／天计算。最后，关于二倍工资差额问题。依照《工伤保险条例》规定，鸿源海公司己经按照任东永原工资待遇支付了停工留薪期间工资，尽管劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，但因在依法享有工伤待遇期间任东永未提供正常劳动，未依法享受完全工资待遇，双方之间无正常的生产经营活动，结合按劳分配的工资立法原则，任东永不应同时享有停工留薪期内未签订书面劳动合同的二倍工资。综上所述，一审法院认定事实不清、适用法律错误，实体处理不当，请二审法院依法纠正一审法院的错误判决。
任东永在法定期限内没有提出书面答辩意见，在诉讼中辩称：任东永是鸿源海公司的员工，工伤后在医院治疗，产生的所有费用包括后续治疗费已经由任东永支付。任东永提供的出院记录包括病历、诊断证明书等证据材料，证明任东永住院期间需要留陪人两名，出院后需要休息一年，出院后需要人员护理。但是鸿源海公司没有派人进行护理，故由此产生的护理费应由鸿源海公司承担。任东永作为鸿源海公司的员工，从2016年3月20日入职至劳动仲裁即2016年10月24日，鸿源海公司都没有与任东永签订书面劳动合同，且任东永在这过程中没有任何过错，故未签订劳动合同的双倍工资差额应由鸿源海公司承担。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用等款项，因鸿源海公司没有为任东永购买社会保险，应由鸿源海公司承担。
鸿源海公司在一审提起诉讼请求：1、判决鸿源海公司无须支付任东永医疗费14995.12元、护理费24787.86元；2、判决鸿源海公司无须支付任东永二倍工资差额28525元；3、本案诉讼费用由任东永承担。
一审法院认定：任东永于2016年3月20日入职鸿源海公司从事石材切割工作。双方未签订劳动合同，没有购买社会保险。2016年5月12日8时许，任东永在操作横吊吊石板时，由于石板脱落，不慎被石板砸伤右腿。事故发生后，任东永送往云浮市人民医院住院治疗。经医生诊断为：“右胫骨中段开放性骨折”。任东永受伤后，鸿源海公司已支付了大部分医疗费，并支付了2000元生活费给任东永。2016年7月13日，云浮市云城区人力资源和社会保障局以云区人社工认字【2016】043号《认定工伤决定书》，认定任东永任永东在2016年5年12日在鸿源海公司厂房内受到的伤害“右胫骨中段开放性骨折”为工伤，《认定工伤决定书》现已发生法律效力。2016年10月18日，云浮市劳动能力鉴定委员会作出云劳鉴初字2016年247号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定任东永任永东劳动功能障碍等级为九级，确认停工留薪期为2016年5月12日至2017年5月11日。鸿源海公司与任东永因工伤赔偿等问题协商不成，任东永任永东于2016年10月24日向云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决：医疗费15045.12元、后续医疗费10000元、住院伙食补助费5040元、营养费17480元、停工留薪期工资50061.60元、护理费40596.84元、一次性伤残补助金37546.20元、一次性伤残就业补助金33374.40元、一次性工伤医疗补助金8343.60元、残疾辅助器具费138元、鉴定费290元、交通费5000元、经济补偿金4171.80元、未签订劳动合同期间双倍工资30700.80元，以上各项合计257788.36元给任东永。云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会经过审理，于2017年3月1日作出云区劳人仲案字【2016】144号《仲裁裁决书》裁决：一、自本裁决书生效之日起，鸿源海公司三日内一次性向任东永支付工伤保险待遇共人民币壹拾柒万伍仟捌佰壹拾柒元玖角捌分（175817.98元）；二、自本裁决书生效之日起，鸿源海公司三日内一次性向任东永支付二倍工资差额共人民币贰万捌仟伍佰贰拾伍元整（28525元）;三、驳回任东永其它仲裁请求。鸿源海公司不服，于2017年3月22日向一审法院提起诉讼，请求：1、判令鸿源海公司无须支付任东永医疗费14995.12元、护理费24787.86元；2、判决鸿源海公司无须支付任东永二倍工资差额28525元；3、本案诉讼费用由任东永承担。
云浮市人力资源和社会保障局《关于我市参加工伤保险职工住院伙食补助费及转市外就医交通食宿费支付标准的通知》规定，具体支付标准为：我市工伤职工住院治疗的伙食补助费每人每天20元；经医疗机构出具证明、社会保险机构同意转到统筹地区以外住院进行工伤治疗、康复的，工伤职工城市间往返交通费用原则上报销一次。在转入地所需的市内交通、食宿费用，在转入院前该两项合计每日不超过200元的标准执行。
在庭审中，任东永主张要求鸿源海公司支付交通费5000元，鸿源海公司不同意任东永的主张。
一审法院认为：云劳人仲案字【2016】144号仲裁裁决的是工资、未签订书面劳动合同二倍工资、解除劳动关系、工伤待遇赔偿等劳动人事争议。而鸿源海公司是不服仲裁裁决事项。一、关于任东永的月工资标准。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第一项规定，职工的本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。由于鸿源海公司没有为任东永办理社会保险手续、缴纳社会保险费，故不存在缴费工资，任东永的本人工资为实际工资。鸿源海公司在庭审中对任东永主张其在职期间月工资标准为4075元没有异议，故予以认可。二、关于双方劳动关系。鸿源海公司与任东永的事实劳动关系已经云浮市云城区人力资源和社会保障局于2016年7月13日作出的云区人社工认字【2016】043号《认定工伤决定书》确认，《认定工伤决定书》已发生法律效力。任东永在申请仲裁时主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应视为任东永主张与鸿源海公司解除劳动关系，且鸿源海公司没有提出异议。因此，云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会确认鸿源海公司与任东永双方协商一致于2016年10月24日起解除劳动关系，予以认可。三、未签订劳动合同的二倍工资。鸿源海公司与任东永的劳动关系自2016年3月20日起至2016年10月24日止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款的规定，鸿源海公司应当最迟在2016年4月19日前与任东永签订书面劳动合同，由于鸿源海公司没有与任东永签订书面劳动合同，鸿源海公司应支付任东永2016年4月起至2016年10月止未签订劳动合同的二倍工资差额28525元（4075元/月×7个月）。四、关于交通费问题。任东永所主张交通费提供的只是其亲属前往探望、陪护产生的交通费票据。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款：“职工住院治疗工伤、康复人伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”的规定及参照云浮市人力资源和社会保障局《关于我市参加工伤保险职工住院伙食补助费及转市外就医交通食宿费支付标准的通知》规定，具体支付标准为：我市工伤职工住院治疗的伙食补助费每人每天20元；经医疗机构出具证明、社会保险机构同意转到统筹地区以外住院进行工伤治疗、康复的，工伤职工城市间往返交通费用原则上报销一次。在转入地所需的市内交通、食宿费用，在转入院前该两项合计每日不超过200元的标准执行。任东永的主张，不予支持。五、关于工伤保险待遇赔偿。任东永于2016年5月12日8时左右，在操作横吊吊石板时，由于石板脱落，不慎被石板砸伤右腿。经云浮市云城区人力资源和社会保障局认定为工伤，后经云浮市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级为九级、确认停工留薪期为12个月。由于鸿源海公司没有为任东永办理社会保险手续、缴纳社会保险费。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条的规定，鸿源海公司应支付任东永工伤保险待遇赔偿项目如下：（一）、停工留薪期工资。任东永月工资为4075元，停工留薪期为12个月。停工留薪期工资为48900元（4075元/月×12个月）。（二）、劳动能力鉴定费。根据任东永在申请仲裁期间提交的收费票据，任东永已垫支的劳动能力鉴定费270元应由鸿源海公司返还给任东永。（三）、一次性伤残补助金。任东永月工资为4075元，一次性伤残补助标准为9个月工资。任东永的一次性伤残补助金为36675元（4075元/月×9个月）。（四）、一次性医疗补助金。任东永月工资为4075元，一次性医疗补助标准为2个月工资。任东永的一次性医疗补助金为8150元（4075元/月×4个月）。（五）、一次性伤残就业补助金。任东永月工资为4075元，一次性伤残就业补助标准为8个月工资。任东永的一次性伤残就业补助金为32600元（4075元/月×8个月）。（六）、住院伙食补助费。根据云浮市人力资源和社会保障局《关于我市参加工伤保险职工住院伙食补助费及转市外就医交通食宿费支付标准的通知》规定，具体支付标准为：我市工伤职工住院治疗的伙食补助费每人每天20元。任东永住院共72天，伙食补助费为1440元（72天×20元/天）。（七）、护理费。任东永在仲裁期间提交的《云浮市人民医院诊断证明书》载明的诊断结果及处理意见为住院期间需陪人贰名。鸿源海公司未提供证据证明已派员护理。云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会确定任东永护理人员护理费按24787.86元计算，合理合法，予以支持。（八）、医疗费。云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会根据任东永提供的医疗费发票和银行刷卡记录，确认鸿源海公司还需支付任东永医疗费共14995.12元，鸿源海公司又未能提供证据予以反驳，因此，确认鸿源海公司还需支付任东永医疗费共14995.12元。（九）、后续治疗费。根据任东永提交的诊断证明书，诊断结果及处理意见，鸿源海公司应支付任东永后续治疗费10000元。上述（一）至（九）项费用合共177817.98元，减除鸿源海公司已支付给任东永的生活费2000元，鸿源海公司还须支付175817.98元给任东永。综上所述，鸿源海公司的诉讼请求，缺乏事实依据与法律依据，其诉讼理由不成立，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条第二款、第四十九条、第五十七条、第六十六条第一项的规定，作如下判决：一、确认鸿源海公司与任东永的劳动关系在2016年10月24日终止。二、鸿源海公司在本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额28525元给任东永。三、鸿源海公司在本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付工伤待遇保险费175817.98元（停工留薪期工资48900元、一次性伤残补助金36675元、一次性工伤医疗补助金8150元、一次性伤残就业补助金32600元、劳动能力鉴定费270元、医疗费14995.12元、住院伙食补助费1440元、护理费24787.86元、后续治疗费10000元，合计177817.98元，减除鸿源海公司已支付给任东永的生活费2000元，鸿源海公司还应支付175817.98元）给任东永。四、驳回鸿源海公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由鸿源海公司负担。
本院二审查明的事实与一审认定的一致，本院予以确认。
本院认为：本案是劳动合同纠纷，双方在二审中争议的焦点问题有二：一是一审有否超范围审理，二是一审核算的医疗费、护理费及二倍工资差额是否错误，鸿源海公司应否支付。
（一）关于一审有否超范围审理问题。任东永因工伤向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求鸿源海公司支付医疗费、后续医疗费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、残疾辅助器具费、鉴定费、交通费、经济补偿金、未签订劳动合同期间双倍工资，以上款项合计257788.36元。对于劳动争议，法律规定了劳动仲裁前置程序，而且在劳动仲裁机构作出劳动仲裁后，当事人不提起诉讼的，作出的劳动仲裁裁决书即成为执行的依据。在劳动仲裁机构作出劳动仲裁后，当事人不服提起诉讼的，不管该当事人提出的诉讼请求是对劳动仲裁的部分或全部不服，人民法院应对双方当事人已在劳动仲裁程序中争议的权利义务作全面评价，通过裁判产生权利义务的分配，以使争议的内容产生履行或强制执行的依据。本案中，鸿源海公司提起诉讼，虽然只是要求无须支付任东永医疗费14995.12元、护理费24787.86元和二倍工资差额28525元。但对于对后续治疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用已在劳动仲裁程序中由任东永提出，故一审法院对此作出处理是合法的，并没有超出了当事人的诉讼请求。鸿源海公司认为一审超范围审理的主张，理据不足，本院不予采纳。
（二）关于一审核算的医疗费、护理费及二倍工资差额是否错误及鸿源海公司应否支付的问题。对于任东永的医疗费14995.12元，一审法院根据任东永提供的付款凭据认定，具有事实依据，鸿源海公司认为医生建议任东永出院但任东永拒绝出院造成各项费用无必要的增加，故对此项费用要求不予承担。由于鸿源海公司没有证据证明任东永拖延不出院，故其认为不承担医疗费理据不充分，本院不予支持。对于护理费问题，根据医生的医嘱，任东永住院治疗期间需陪护人员工2人，一审认定任东永的护理费按2人计算，具有事实依据，鸿源海公司上诉认为已派出一名员工护理，没有证据证实，本院不予采纳。一审根据当地职工年均工资标准计算任东永的护理费合法合理，鸿源海公司上诉认为按照80元/天计算，理据不充分。对于二倍工资差额款项，一审是从用工之次月起计的，该款项的计算期间符合《工伤保险条例》的规定。由于工伤后尚未终止劳动合同关系，鸿源海公司上诉认为发生工伤后任东永领取停工留薪期间工资则期间不计算二倍工资差额，其主张没有法律依据，本院不予采纳。据此，一审核计医疗费、护理费及二倍工资差额三笔款项正确，而且上述款项鸿源海公司均应依法支付给任东永。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人云浮市鸿源海石材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李伙钊
审判员 陈灿良
审判员 李艳徽
二〇一七年十月二十四日
书记员 何慧盈