广西壮族自治区梧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂04民终1233号
上诉人（原审被告）：梧州高新区外国语学校，住所地梧州工业园区星泰路。统一社会信用代码：52450403MJN4295295。
法定代表人：刘娟。
委托诉讼代理人：唐保定，广西通途律师事务所律师。
委托诉讼代理人：钟火生，广西通途律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杨虹，女，1968年6月24日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。
上诉人梧州高新区外国语学校因与被上诉人杨虹劳动争议一案，不服广西壮族自治区万秀区人民法院（2017）桂0403民初1080号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月13日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人梧州高新区外国语学校的委托诉讼代理人钟火生、被上诉人杨虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人梧州高新区外国语学校上诉请求：1.撤销一审判决，将本案发回重审或改判驳回被上诉人的诉讼请求；2.一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审程序不合法，被上诉人在开庭时变更诉讼请求，一审法院未给被上诉人合理的答辩时间。二、被上诉人提出辞职的理由是上班路途遥远，未提及到没有签订劳动合同和交纳社会保险之事，且是被上诉人自己不愿签订劳动合同，亦是被上诉人自己提出由其购买社保由学校每月进行补贴。三、一审法院认定事实错误。办学许可证并非主体资格，《民办非企业单位登记证书》才是合法的主体资格，在上诉人取得主体资格前被上诉人已提出辞职，是被上诉人不愿签订劳动合同，被上诉人没有提供证据证明其是因没有及时签订劳动合同和不购买社会保险的事宜而辞职。四、上诉人已每月发放给被上诉人养老保险补贴，由被上诉人自行购买社保。综上，请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人杨虹辩称，一、上诉人在一审开庭时同意变更诉讼请求，没有要求法庭给予合理的答辩时间，在此情形下法庭才继续开庭，因此本案的审理程序是合法的。二、上诉人称被上诉人于2016年11月25日口头向上诉人提出辞职，无事实依据，上诉人也不能提供证据证实。三、上诉人于2016年12月19日取得《民办非企业单位登记证书》后，应当与被上诉人签订劳动合同，并为被上诉人缴纳社会保险费。依据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，不签订劳动合同不是被上诉人的责任。四、上诉人没有证据证明是被上诉人提出自己购买社保的，每月的社保补贴本来就是在每月的工资中分拆出来的。综上，依据《劳动合同法》第三十八条和四十六条的规定，上诉人应支付被上诉人经济补偿金。上诉人提出的诉求是无理的，诉讼费用应由其全部承担。
杨虹向一审法院起诉请求梧州高新区外国语学校向其支付经济补偿3500元。
一审法院查明的事实：2015年7月13日至2017年6月15日期间，杨虹是梧州高新区外国语学校的员工，从事会计、出纳的工作。该期间双方没有签订书面的劳动合同，梧州高新区外国语学校也没有为杨虹缴纳社会保险费。2016年10月27日，梧州高新区外国语学校取得办学许可证。2015年7月至2016年2月杨虹的月工资是2500元，2016年3月至2016年6月杨虹的月工资是2800元，2016年7月至2017年3月杨虹的月工资是3500元，2017年4月至2017年6月杨虹的月工资是4000元。2017年6月16日起杨虹没有再回梧州高新区外国语学校处上班。因工资、双倍工资等问题，杨虹向梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.梧州高新区外国语学校向杨虹支付6月份的工资2000元；2.梧州高新区外国语学校向杨虹支付未依法缴纳社保，支付每满一年给予一个月的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，共2个月工资7000元；3.梧州高新区外国语学校向杨虹支付因没有订立合同而应当支付的双倍工资差额38500元（2015年8月13日至2016年7月12日）。梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会于2017年8月23日作出仲裁裁决：一、梧州高新区外国语学校在本裁决书生效之日起十日内一次性支付杨虹2017年6月1日至6月15日的工资2000元。二、驳回杨虹的其他仲裁请求。杨虹对部分仲裁裁决不服，在法律规定的期限内向该院提起诉讼。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。梧州高新区外国语学校于2016年10月27日取得办学许可证，开始具备用人单位主体资格，此前应为梧州高新区外国语学校的筹备阶段。杨虹在梧州高新区外国语学校筹备阶段即入职，梧州高新区外国语学校在取得用人单位主体资格后应及时与杨虹签订书面的劳动合同。本案梧州高新区外国语学校没有及时与杨虹签订书面劳动合同，也没有为杨虹缴纳社会保险费，杨虹以此为由与梧州高新区外国语学校解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，梧州高新区外国语学校应向杨虹支付经济补偿金。梧州高新区外国语学校、杨虹之间的劳动关系于2017年6月16日解除，双方的劳动关系持续了七个多月，梧州高新区外国语学校应支付一个月的经济补偿金给被上诉人。杨虹离职前12个月的月平均工资是3525元[（2800元＋3500元＋3500元＋3500元＋3500元＋3500元＋3500元＋3500元＋3500元＋3500元＋4000元＋4000元）÷12]，故杨虹主张梧州高新区外国语学校支付经济补偿金3500元符合法律规定，该院予以支持。2016年10月27日前，梧州高新区外国语学校不具有用人单位主体资格，故梧州高新区外国语学校不需向杨虹支付2015年8月13日至2016年7月12日期间不签订劳动合同的双倍工资差额。因梧州高新区外国语学校已经支付2017年6月1日至2017年6月15日期间的工资给杨虹，故梧州高新区外国语学校不需再向杨虹支付该期间的工资。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、梧州高新区外国语学校应于本案判决生效之日起十日内向杨虹支付经济补偿金3500元；二、梧州高新区外国语学校不需向杨虹支付2015年8月13日至2016年7月12日期间不签订劳动合同的双倍工资差额；三、梧州高新区外国语学校不需再向杨虹支付2017年6月1日至2017年6月15日期间的工资。案件受理费10元，减半收取计5元，由梧州高新区外国语学校负担。
二审中，上诉人梧州高新区外国语学校、被上诉人杨虹均没有提交新证据。
一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院另查明，被上诉人杨虹在一审起诉时所提的诉讼请求为：1.请求梧州高新区外国语学校赔偿杨虹2016年10月27日至2017年6月15日双倍工资31000元；2.请求梧州高新区外国语学校赔偿杨虹2016年10月27日至2017年6月15日未依法缴纳社保的经济补偿金3500元；3.由梧州高新区外国语学校承担案件诉讼费用。在一审开庭时法庭调查阶段，被上诉人杨虹调整其诉讼请求为：1.请求梧州高新区外国语学校支付经济补偿金3500元；2.由梧州高新区外国语学校承担案件诉讼费用。上诉人梧州高新区外国语学校一审时的委托诉讼代理人李高华对被上诉人杨虹调整其诉讼请求没有意见。
本院认为，根据上诉人梧州高新区外国语学校的上诉意见与被上诉人杨虹的答辩意见，本案的争议焦点为1.一审程序是否合法；2.上诉人梧州高新区外国语学校是否应当向被上诉人杨虹支付经济补偿金3500元。关于一审程序是否合法的问题。上诉人梧州高新区外国语学校上诉提出，被上诉人杨虹在开庭时变更诉讼请求，一审法院未给予上诉人合理的答辩时间，属程序违法。根据本院查明的事实，被上诉人杨虹在一审庭审时只是针对其所提的诉讼请求进行调整，被上诉人杨虹并未提出新的诉讼请求，同时上诉人梧州高新区外国语学校一审时的委托诉讼代理人李高华当庭对被上诉人杨虹调整诉讼请求没有意见，因此，一审判决程序并无不当，上诉人梧州高新区外国语学校上诉主张一审程序违法，理据不足，本院不予采纳。
关于上诉人梧州高新区外国语学校是否应当向被上诉人杨虹支付经济补偿金的问题。被上诉人杨虹自2015年7月13日开始在上诉人梧州高新区外国语学校的筹备阶段便到上诉人处从事会计、出纳工作，上诉人梧州高新区外国语学校2016年10月27日取得办学许可证、2016年12月19日取得《民办非企业单位登记证书》，直至2017年6月16日被上诉人杨虹离职，上诉人梧州高新区外国语学校均一直未与被上诉人杨虹签订书面劳动合同。同时，被上诉人杨虹在上诉人梧州高新区外国语学校处工作期间，上诉人也未为被上诉人购买社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”之规定，被上诉人杨虹解除与上诉人梧州高新区外国语学校之间的劳动关系并要求上诉人梧州高新区外国语学校支付经济补偿金理据充分，一审法院对被上诉人杨虹的该项诉讼请求予以支持是正确的，本院予以维持。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，无论是用人单位与劳动者约定由劳动者自行购买或劳动者提出自行购买，均不能成为用人单位免除其为劳动者缴纳社会保险费这一法定义务的理由。同时，上诉人梧州高新区外国语学校亦未能提供证据证明是被上诉人杨虹要求自行购买社会保险，因此，上诉人梧州高新区外国语学校以被上诉人杨虹要求自行购买社会保险为由主张不承担责任，理据不足，本院不予采纳。综上所述，梧州高新区外国语学校的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人梧州高新区外国语学校负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李友齐
审 判 员 朱卓慧
审 判 员 黄 俊
二〇一八年一月十二日
法官助理 郭 琪
书 记 员 廖远杰
附：本判决适用的法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。