河南省登封市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0185民初4906号
原告：董亚鸽，男，汉族，1979年12月8日出生，住河南省登封市。
委托诉讼代理人：高俊伟，河南嵩峰律师事务所律师。
被告：登封市美真宜商贸有限公司，住所地：河南省登封市少林大道28号。统一社会信用代码：914101857694991975（1-1）。914101857694991975。
法定代表人：梁晓丽，女，汉族，1974年9月8日出生，住河南省登封市，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：丁雪伟，男，汉族，1976年6月15日出生，住河南省登封市。系登封市美真宜商贸有限公司法律顾问。
原告董亚鸽与被告登封市美真宜商贸有限公司（以下简称美真宜公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告董亚鸽及其委托诉讼代理人高俊伟，被告美真宜公司的委托诉讼代理人丁雪伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告董亚鸽向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告自2012年5月起存在劳动关系；2.判令原告与被告解除劳动关系，并要求被告为原告出具解除劳动合同证明书及被告向支付原告经济补偿35630元；3.判令被告补发2016年5月起拖欠原告的工资53445元；4.判令被告按同工同酬的标准为原告补发2012年双方建立劳动关系之日一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日被告支付原告每月两倍工资81949元，实欠39193元；5.判令被告为原告补办自2012年起的社会保险。事实与理由：原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服登封市人事劳动争议仲裁委员会作出的登人劳仲裁字[2017]25号裁决，特向登封市人民法院提起民事诉讼。原告自2012年5月起一直在被告处工作至今5个年头，工作期间，兢兢业业，埋头苦干，2016年5月，被告无任何法定事由辞退原告。原告在被告处工作期间，被告没有按照相关法律规定与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳各种社会保险，并违法辞退原告。综上所述，被告的行为已经严重侵犯了原告的合法权益，请求支持原告的诉讼请求。
被告美真宜公司辩称：一、原告并无充分的证据证实被告违法辞退，其要求被告支付经济补偿金35630元缺乏法律依据，依法不应支持。原告于2012的5月份到被告处上班，2014年7月1日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限自2014年7月1日起至2017年6月30日止，工作内容为司机。期间，原告虽有多次违反单位规定的行为，但被告考虑到在单位工作时间长，均是以批评教育让其好好反省自己。然而，原告却在没有告知被告的情况下于2016年5月份又另谋职业到登封市少林鹅坡武术专修院上班，期间被告还通知其到单位上班，但其以单位把他辞退为由拒绝继续上班，直到2017年4月24日其向登封市劳动争议仲裁委员会申请要求支付经济补偿金。因此，原告的离职完全是其自己的意愿，被告不存在违法辞退原告的行为，故其诉称不能成立，进而依照《劳动法》的规定，其自愿退岗再要求被告支付经济补偿金，毫无事实根据和法律依据，依法不能成立。二、原告诉请的第三、四、五、项诉讼请求无事实根据，且违背了劳动争议纠纷仲裁前置的法律规定，依法应予驳回。原告诉称，被告未与其签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，严重违背客观事实。且其自2016年5月自己离职又到其他单位工作，并未与被告产生实际的劳动关系。因此，其关于支付拖欠工资、按照每月两倍支付工资及补办2012年社会保险的请求，均不能成立。且依照《劳动法》第七十九条的规定，劳动者与用人单位发生争议后，应当先经劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不符的才可以向人民法院起诉。而本案中，原告在申请仲裁时仅要求支付经济补偿，未涉及诉请的其他请求，故其违反了仲裁前置的规定，依法应予驳回。同时，依照《社会保险征缴暂行条例》的规定，劳动者要求用人单位补缴社会保险的，应当向行政主管机关主张，不属于人民法院的管辖范围。综上，被告认为，被告不存在违法解除劳动合同，未签订书面劳动合同，未办理社会保险等违法行为，原告的诉请不能成立。同时，原告起诉违反法定程序，依法应予驳回。故请依法作出公正处理。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人双方均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告所举的第二组证据，本院认为，该组证据客观真实、来源合法，故本院对该组证据予以采信。对被告所举的第二组证据证人证言，本院认为，该证据与原告所举的录音证据相印证，故本院对该组证据予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本案认定事实如下：原告于2012的5月份到被告处工作，2014年7月1日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限自2014年7月1日起至2017年6月30日止，工作性质为司机。2016年5月11日，因原告违反被告公司的规定，被告下发通报将原告辞退。但被告未提供证据证明其辞退原告已事先通知工会，或在原告起诉前补正了有关程序。原告于2016年6月又另谋职业到登封市少林鹅坡武术专修院上班。2017年5月24日，原告以要求被告向其支付经济补偿为由申请仲裁，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字[2017]25号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付12500元经济补偿金。原告不服该仲裁，诉至本院。
另查明，原告在被告公司工作期间的月平均工资为2500元。被告自2014年7月1日起开始为原告缴纳社会保险费，缴至2016年5月。
本院认为，原告自2012年5月至2016年5月在被告处工作，事实清楚，证据充分，虽然2012年5月至2014年7月1日双方没有签订劳动合同，但根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故原告诉称，其与被告自2012年5月起存在劳动关系，本院予以支持。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年报按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告自2012年5月至2016年5月在被告处工作四年，被告未依法为原告缴纳社会保险费。且被告辞退原告程序不合法，属违法解除劳动关系。因此，被告应双倍向原告支付4个月的经济补偿，即2500×4×2=20000元。故原告诉称，要求被告向其支付经济赔偿35630元，数额过高，本院仅支持20000元，对多出的部分，本院不予支持。原告诉称，要求解除其与被告之间劳动关系。本院认为，被告于2016年5月11日已将原告辞退，而原告于2016年6月也已另谋职业到登封市少林鹅坡武术专修院工作。且原、被告签订的劳动合同已于2017年6月30日到期。因此，原、被告之间的劳动关系已事实上解除，故本院对原告该诉讼请求无需处理。原告诉称，要求被告补发2016年5月起拖欠原告的工资53445元；要求被告按同工同酬的标准为原告补发2012年双方建立劳动关系之日一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日被告支付原告每月两倍工资81949元，实欠39193元。本院认为，原告的该两项请求未依法向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁，违背了劳动争议纠纷仲裁前置的法律规定，故本院对原告该诉讼请求不予支持。原告要求被告为其补办自2012年起的社会保险的诉讼请求，因不属于人民法院受理的范围，故本院不予处理。被告辩称：一、原告无充分的证据证实被告违法辞退，其要求被告支付经济补偿金35630元缺乏法律依据，依法不应支持；二、原告诉请的第三、四、五、项诉讼请求无事实根据，且违背了劳动争议纠纷仲裁前置的法律规定，依法应予驳回。被告的第一项辩称意见，本院已在前文阐述清楚。被告的第二项辩称意见成立，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第一百条、《社会保险征缴暂行条例》第二十六、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告董亚鸽与被告登封市美真宜商贸有限公司自2012年5月起存在劳动关系；
二、被告登封市美真宜商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告董亚鸽支付经济补偿金20000元；
三、驳回原告董亚鸽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告登封市美真宜商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 蒋雪丽
人民陪审员 乔中土
人民陪审员 李松河
二〇一七年十二月二十六日
书 记 员 范琳梓