重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝03民终2012号
上诉人（原审原告、被告）：胡旭光，男，1973年10月5日出生，汉族，农村居民，住重庆市合川区。
上诉人（原审被告、原告）：重庆市鹏程印务有限公司，住所地：重庆市涪陵区兴华东路（新车站旁），统一社会信用代码915001022085065292。
法定代表人：冯德洲，该公司董事长。
委托诉讼代理人：秦敏，重庆峡阳律师事务所律师。
上诉人胡旭光因与上诉人重庆市鹏程印务有限公司（以下简称鹏程印务公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市涪陵区人民法院（2017）渝0102民初5880号民事判决�向本院提起上诉。本院于2017年11月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
胡旭光上诉请求：撤销一审判决，依法改判鹏程印务公司支付我：1、2017年1月1日至2017年5月15日期间未签书面劳动合同的二倍工资20000元；2、2017年1月1日至2017年5月15日每月星期天加班工资6619元；3、按120%赔偿我的失业保险待遇11340元。事实和理由：1、我多次要求鹏程印务公司与我签订劳动合同和购买社会保险，但公司不与我签订，根据劳动合同法的规定，鹏程印务公司应当支付我未签书面劳动合同的二倍工资。2、鹏程印务公司在2016年11月10日以后实行周日上班制，而在此之前我是每周六上班、周日休息，因此每周日属于加班，应当支付我加班工资。3、我在鹏程印务公司工作3年多，但公司没有给我参加失业保险，应当按照失业保险待遇120%予以赔偿。
鹏程印务公司辩称：我公司三次通知胡旭光签订劳动合同，但其均不配合，我公司不应支付其未签订书面劳动合同的二倍工资，也不应支付失业保险待遇。我公司在2016年11月10日前是周六上班、周日休息，后因客观原因变更为周六休息、周日上班，属于调休，不属于加班，不应支付周日加班工资。
鹏程印务公司上诉请求：撤销原判，改判支持我公司的诉讼请求。事实和理由：我公司要求胡旭光补订书面劳动合同，但其不予配合，不属于非因本人意愿中断就业，故我公司不应支付其失业保险待遇。
胡旭光辩称：我在鹏程印务公司工作三年多，公司没有为我参加失业保险，应当支付失业保险赔偿。
胡旭光向一审法院起诉请求：1、判决鹏程印务公司支付我2017年1月1日至2017年5月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资20000元；2、判决�程印务公司按照我工资的40%计算失业保险金；3、判决鹏程印务公司支付我2017年1月1日至2017年5月15日期间的星期日加班工资6619元。
鹏程印务公司向一审法院起诉请求：判决我公司不支付胡旭光失业保险金。
一审法院认定事实：2014年5月1日，胡旭光到鹏程印务公司从事印刷工作，双方未签订劳动合同，鹏程印务公司也没有给胡旭光办理社会保险。2017年5月15日，鹏程印务公司作出《关于决定终止与胡旭光同志劳动关系的通知》，以鹏程印务公司三次向胡旭光发出要求签订劳动合同的通知，但胡旭光拒绝签订为由，经报鹏程印务公司工会同意，决定从2017年5月15日起解除与胡旭光的劳动关系。同月25日，胡旭光与鹏程印务公司进行了工资结算。后因双方未能就双倍工资、失业保险金、加班工资等达成协议，胡旭光遂申请劳动仲裁，要求鹏程印务公�支付其2017年1月1日至2017年5月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资20000元、失业保险金20000元、2017年1月1日至2017年5月15日期间的星期日加班工资6619元。重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月23日裁决鹏程印务公司支付胡旭光失业保险金9450元，驳回了胡旭光的其他申请请求。胡旭光与鹏程印务公司均不服裁决，先后诉至一审法院。
一审法院认为，关于鹏程印务公司是否应当支付胡旭光2017年1月1日至2017年5月15日未签订书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，胡旭光于2014年5月1日到鹏程印务公司工作，至2015年5月1日，双方仍未签订书面劳动合同，应当视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同，鹏程印务公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的期间仅限于用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，胡旭光的该项主张没有法律依据，不予支持。
关于鹏程印务公司是否应当支付胡旭光失业保险金及具体数额。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定，由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的，属于非因本人意愿中断就业的情形。本案中，鹏程印务公司以胡旭光拒绝签订劳动合同为由，解除与胡旭光之间的劳动关系，属于非因胡旭光本人意愿中断就业。胡旭光为农村居民，在鹏程印务公司工作满三年不足四年，按照《重庆市失业保险条例》第二十四条和《重庆市失业保险条例实施办法》第十条的规定，可以享受一次性生活补助金4725元（1050元/年×9年×50%），但因鹏程印务公司未给胡旭光办理失业保险，导致胡旭光无法享受上述待遇，应当承担赔偿责任。
关于鹏程印务公司是否应当支付胡旭光2017年1月1日至2017年5月15日期间的星期日加班工资。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，胡旭光提交的证据仅能证明鹏程印务公司存在周日加班的工作制度以及胡旭光的加班由厂长安排的事实，不能证明其具体的加班事实，故对于胡旭光的该项诉讼请求，不予支持。
据此，依照《重庆市失业保险条例》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问�的解释（三）》第九条之规定，判决：一、鹏程印务公司在判决生效之日起十日内支付胡旭光一次性生活补助金4725元。二、驳回胡旭光的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由鹏程印务公司负担。
二审中，双方当事人未提交新证据。
本院二审补充查明：鹏程印务公司于2016年11月10日发出《通知》，载明将星期六与星期天的上班时间进行调换，即星期六休息，星期天上班。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，关于2017年1月1日至2017年5月15日未签订书面劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和�劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，胡旭光于2014年5月1日起在鹏程印务公司工作，该公司未与其签订书面劳动合同，鹏程印务公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的期限为2014年6月至2015年4月，胡旭光主张鹏程印务公司支付其2017年1月1日至2017年5月15日期间未签书面劳动合同二倍工资的请求于法无据，一审判决对此认定正确，应予维持。
关于鹏程印务公司是否应当支付胡旭光失业保险待遇的问题。鹏程印务公司未与胡旭光签订书面劳动合同，双方已于用工之日起满一年的当日签订了无固定期限劳动合同关系，鹏程印务公司以胡旭光拒不签订书面劳动合同为由终止与胡旭光之间的劳动关系，属�违法解除劳动合同，胡旭光系非因本人意愿中断就业，鹏程印务公司未给胡旭光参加失业保险，导致其失业后无法获得失业保险待遇，故鹏程印务公司应当予以赔偿。至于失业保险待遇的数额，胡旭光在一审中主张按照其本人工资40%计算失业保险待遇，并未主张按120%失业保险金予以赔偿。人民法院在审理民事案件时应遵循不告不理的原则，不能超越当事人的诉讼请求范围裁判，故一审法院未按照120%计算胡旭光的失业保险待遇是正确的，根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十条的规定，农民合同工应享受一次性生活补助金，标准为失业保险金标准的50%，胡旭光系农村户口，一审法院对胡旭光的一次性生活补助金计算正确，应予维持。
关于2017年1月1日至2017年5月15日期间星期天加班工资。根据查明的事实，鹏程印务公司在2016年11月10日前为周六上班、周日休息，胡旭光对此并无异议，后该公司于2016年11月10日起实行周六休息、周日上班的工作制度，并未增加胡旭光的工作时间，不属于加班，故胡旭光主张鹏程印务公司支付其加班工资无事实依据，依法不应支持。
综上所述，胡旭光、鹏程印务公司的上诉理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人胡旭光、重庆市鹏程印务有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 李 川
审判员 简元华
审判员 吴 聪
二〇一八年一月十八日
书记员 赵彦傑