长春市九台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0113民初3601号
原告：刘家华，女，1970年4月21日出生，汉族，现住吉林省长春市九台区。
委托诉讼代理人：张晓利，吉林法航律师事务所律师。
被告：长春市双顶山矿业股份有限公司。
住所地：吉林省长春市九台区东湖镇双山村。
法定代表人：高庆海，系董事长。
委托诉讼代理人：刘学峰，吉林新锐律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵美南，吉林新锐律师事务所律师。
原告刘家华与被告长春市双顶山矿业股份有限公司劳动争议一案，本院于2017年5月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人原告刘家华及其委托诉讼代理人张晓利、被告长春市双顶山矿业股份有限公司委托诉讼代理人刘学峰、赵美南到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
刘家华向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系；2、判令给付2016年11月份未付工资;3、给付2016年12月至判决解除劳动关系时止的工资（生活费：按长春市最低工资标准计算）;4、判令给付解除劳动关系的经济补偿金15300元（工作年限9年×月工资1700元）；5、判令给付一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残就业补助金36623.4元（社平60%即3051.95元×12个月）；6.判令给付年休假工资报酬1172.41元（按本人月工资1700元÷21.75天×300%×未休假天数5天）。事实和理由：原告系被告单位的职工，2016年11月被告停产停业，致双方劳动合同无法继续履行，但被告并未依法与原告解除劳动关系，也未依法为原告缴纳相关社会保险待遇，原告在被告单位受到工伤，十级伤残，故原告提起诉讼，请依法判决。
长春市双顶山矿业股份有限公司辩称，1.被�同意解除劳动关系；2.原告2016年11月份的工资已经足额发放，不存在未付工资的事实；3.被告不同意按照长春市最低工资标准支付原告待岗期间工资，应按照九台区城镇或农村最低生活保障标准支付其待岗期间生活费；4.经济补偿金应从2008年后起算，补偿金额按判决解除劳动关系前十二个月平均工资计算；5.被告已为原告缴纳工伤保险，人民法院对于应由工伤保险基金支付的赔偿项目不予处理；6.被告在春节期间已安排原告年休假，故被告不应支付其三倍工资。
本院经审理认定事实如下：原告自2007年起在长春市双顶山矿业股份有限公司处工作，被告为原告缴纳了工伤保险。2016年11月2日长春市双顶山矿业股份有限公司按《长春市九台区人民政府关于关闭长春市双顶山矿业股份有限公司等4家煤矿企业的决定》停业生产，至今共停业12�月。2016年11月原告在长春市双顶山矿业股份有限公司的实领工资为472.79元，原告离职前12个月月平均工资低于长春市最低工资标准，故应按照长春市最低工资标准1480元计算原告离职前的月平均工资，原告离职前的日平均工资为68元（1480元/月÷21.75日）。2010年7月4日，原告在煤场翻车时被碳车压伤左腿及左足，于2011年6月16日被认定为十级伤残。
原告于2017年4月26日向长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月26日作出不予受理通知书。
本院认为：
一、关于是否解除劳动关系的问题。原、被告均同意解除劳动合同，原告要求解除劳动合同的请求，应予支持；
�、关于2016年12月至判决解除劳动关系时止的工资问题。《工资支付暂行规定》第十二条规定和《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定，本案中，被告已停产，应向原告支付2016年12月至判决解除劳动关系时止的工资（按照长春市城市低保标准即每个月435元，计435元）；
三、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向�动者支付半个月工资的经济补偿”，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，“……本法实施之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算……”，第九十八条规定，“本法自2008年1月1日起施行。”本案中原告的入职时间为：2007年，被告应向劳动者支付10个月的经济补偿金。
四、关于一次性医疗补助金、一次性就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十五条和《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条规定，一次性医疗补助金、一次性伤残补助金应从工伤保险基金中支付，被告单位应支付一次性�残补助金。《吉林省〈工伤保险条例〉实施办法》第四十条规定，……一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：……一次性伤残就业补助金的支付标准：……十级伤残的为5个月本人工资……。原告所诉的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金应向相关部门主张，一次性就业补助金，应由被告单位支付，吉林省实施《工伤保险条例》办法第五十条规定，本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。本案中，原、被告双方没有举证证明受到事故伤害或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资，被告向原告支付一次性伤残就业补助金,具体计算标准，按照2016年九台区在岗职工平均工资标准即每个月3949.66元。
五、关于年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，单位应保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，新年放假一天，春节放假三天。据此原告年休假为10天，被告应支付原告2016年休假10天的工资。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十五条、《工资支付暂行规定》第十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，判决如下：
一、原告刘家华与被告长春市双顶山矿业股份有限公司解除劳动关系；
二、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后立即给付原告刘家华最低生活保障5220元（435元/月×12个月）；
三、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后立即给付原告刘家华解除劳动合同经济补偿金14800元（1480元/月×10个月）；
四、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后立即给付原告刘家华一次性伤残就业补助�19748.3元（3949.66元/月×5个月）；
五、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后立即给付原告刘家华年休假工资680元（68元/天×10天）；
六、驳回原告刘家华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告长春市双顶山矿业股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 姜丽凤
二〇一七年十一月六日
书记员 韩璐萌