福建省惠安县人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0521民初10493号原告：惠安县御茗香花圃门市部，住所地惠安县螺城镇霞东社区福厦路东侧霞东路口，工商注册号350521600305499。经营者：陈x萍，女，1975年11月2日出生，汉族，住惠安县。委托诉讼代理人：林玲凤、龚菊燕，福建兴惠律师事务所律师。被告：王素河，女，1969年10月3日出生，汉族，住惠安县。委托诉讼代理人：蔡国华，男，1988年8月1日出生，汉族，住惠安县。被告：惠安县吴明华花圃园，住所地惠安县螺城镇霞东社区福厦路东侧霞东路口，工商注册号350521600294771。经营者：吴明华，女，1965年3月3日出生，汉族，住惠安县。原告惠安县御茗香花圃门市部与被告王素河劳动争议一案，本院于2016年12月21日立案后，由简易程序转入普通程序，并追加惠安县吴明华花圃园作为共同被告参加本案诉讼，公开开庭进行了审理。原告惠安县御茗香花圃门市部的经营者陈x萍及其委托诉讼代理人林玲凤、龚菊燕，被告王素河及其委托诉讼代理人蔡国华，被告惠安县吴明华花圃园的经营者吴明华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告惠安县御茗香花圃门市部向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需承担被告王素河各项工伤待遇114346.6元；2、判决原告无需支付被告经济补偿2000元。事实和理由：原告于2015年3月11日注册成立，成立后至今未经营，被告王素河不是原告的员工，更不是原告负责人陈x萍的雇员，两人并不认识。被告惠安县吴明华花圃园于2014年11月26日注册成立，吴明华是被告惠安县吴明华花圃园的经营者，原告是吴明华的雇员。原告与被告惠安县吴明华花圃园是两个独立的法律主体，两者之间没有任何关联。被告王素河将原告错列为用人单位，原告在劳动仲裁开庭时也明确表明原告注册后未经营，且与被告王素河不相识，双方之间无任何劳动关系。但惠安县劳动争议仲裁委员会却置之不理，直接裁决原告承担工伤责任，该仲裁裁决错误，故提起诉讼。被告王素河辩称，被告王素河于2015年3月1日受原告雇佣从事杂工工作，当时该花圃已经挂牌但尚未注册，至2015年11月11日才正式注册登记为个体工商户，经营者陈x萍。2015年6月12日下午，被告王素河受原告指派在送花过程中被机动车撞伤，经惠安县人力资源和社会保障局认定为工伤，认定工伤决定书已经依法送达原告，原告在法定期限内没有申请行政复议，也没有提起行政诉讼，该认定工伤决定书已经发生法律效力。2016年10月8日，被告王素河向惠安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，惠安县劳动争议仲裁委员会于2016年12月6日作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告王素河各项工伤待遇114346.6元和经济补偿金2000元，该仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，程序合法。被告惠安县吴明华花圃园辩称，一开始吴明华在惠安县螺城镇广海路口开花圃，名叫“园林绿化花圃”，2014年搬到霞东路口，店名叫御茗香花圃。后来因为要办一个对公账户需要工商税务登记，要注册成御茗香花圃，工商部门说不行，于是就注册为“惠安县吴明华花圃园”。吴明华认识被告王素河，2014年花圃搬到霞东路口后，进货时会叫被告王素河来帮忙，被告王素河偶尔休息时也会来做些杂工，工资每天70元。陈x萍用被告惠安县吴明华花圃园的租地合同，去工商机关注册登记了“惠安县御茗香花圃门市部”，目的在于用营业执照办理银行贷款，该营业执照是空的，根本没有经营。原告惠安县御茗香花圃门市部、被告惠安县吴明华花圃园以及御茗香花圃是在同一个场所。经审理查明，原告是个体工商户，注册日期为2015年3月11日，经营场所在惠安县螺城镇霞东社区福厦路东侧霞路口，经营范围为盆栽、盆景零售。被告惠安县吴明华花圃园也是个体工商户，注册日期为2014年11月26日，经营场所也在惠安县螺城镇霞东社区福厦路东侧霞路口，经营范围为苗木销售，绿化养护，盆花销售。原告与被告惠安县吴明华花圃园的经营场所同一，被告王素河在该场所内工作，但没有办理社会保险。2015年6月12日16时55分许，受单位指派出，被告王素河乘坐杨培杰驾驶的无牌号三轮摩托车前往惠安县螺城镇东墓公附近一家公司搬花，途经惠安县路口)路段时，与肖玉鹏驾驶的闽Ｃ×××××号中型普通客车发生碰撞，造成被告王素河受伤及两车损坏的交通事故。事故发生后，被告王素河被送往惠安县医院住院治疗1天，后转往中国人民解放军第一八○医院住院治疗19天，共住院20天。经诊断被告王素河伤情为：1、寰椎骨折；2、寰枢关节半脱位；3、轻型颅脑损伤：(1)脑震荡；(2)左枕颞部头皮挫裂伤；(3)头皮血肿；4、胸部闭合性损伤：左肺挫伤、左侧第一肋骨骨折、胸腔积液；5、胸2椎体左侧横突骨折；6、左小腿软组织挫伤。出院医嘱：1、休息三个月，加强营养，加强陪护；2、头颈胸支具制动3个月，视骨折愈合情况决定去支具功能锻炼，半年内禁剧烈活动；3、定期复查，我科门诊随诊。2015年7月28日，惠安县公安局交通警察大队作出第201531090号交通事故认定书，认定：1、肖玉鹏承担本事故主要责任；2、杨培杰承担本事故次要责任；3、王素河不承担本事故责任。经被告王素河申请，惠安县人力资源和社会保障局于2016年3月8日作出惠人社工认［2016］27号认定工伤决定书，载明：“……根据提交的材料调查核实情况如下：王素河系惠安县御茗香花圃门市部的员工，……王素河受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第五项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。……”原告对工伤认定决定没有申请行政复议，也没有提起行政诉讼。2016年5月23日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字［2016］545号劳动能力鉴定结论书，鉴定被告王素河劳动功能障碍等级(伤残)十级。被告王素河不服，向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2016年7月11日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2016年301号省级鉴定结论书，鉴定结论为被告王素河伤残九级，该鉴定结论为最终结论。被告王素河支付泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定费320元。2016年10月8日，被告王素河向惠安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除王素河与惠安县御茗香花圃门市部的事实劳动关系；2、惠安县御茗香花圃门市部支付王素河因工伤事故造成的经济损失133084元(其中医疗费21939.86元、停工留薪期工资24000元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金23356元、一次性伤残就业补助金23356元、劳动能力鉴定费320元、住院护理费2712元、住院伙食补助费600元、交通费800元)；3、惠安县御茗香花圃门市部支付王素河经济补偿金8000元。2016年12月6日，惠安县劳动争议仲裁委员会作出泉惠劳仲案［2016］131号裁决书，裁决：一、解除王素河与惠安县御茗香花圃门市部的事实劳动关系。二、惠安县御茗香花圃门市部应于裁决书生效之日起支付王素河停工留薪期工资2万元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金27357.3元、一次性伤残就业补助金27357.3元、鉴定费320元、护理费2712元、伙食补助费600元，以上合计114346.6元。三、惠安县御茗香花圃门市部应于裁决书生效之日起支付王素河经济补偿2000元。四、驳回王素河的其他申请请求。惠安县御茗香花圃门市部不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。另查明，2016年3月16日，被告王素河向本院提起机动车交通事故责任纠纷诉讼，请求判决：1、肖玉鹏、杨培杰、惠安县汽车运输公司连带赔偿王素河126846元。2、中华联合财产保险股份有限公司泉州市中心支公司在保险责任限额范围内承担赔偿责任。该案案号(2016)闽0521民初2318号。经调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、王素河因本案交通事故造成经济损失包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费等，由中华联合财产保险股份有限公司泉州市中心支公司承担赔偿10万元，由惠安县汽车运输公司承担赔偿4100元，由杨培杰承担赔偿4500元(已支付完毕)。二、上述款项扣除惠安县汽车运输公司已经支付22323元，由中华联合财产保险股份有限公司泉州市中心支公司于签订调解书之日起三十日内即2016年5月14日前支付给王素河81777元；返还给惠安县汽车运输公司18223元。三、王素河自愿放弃本案的其他诉讼请求，各方当事人今后不得就本案交通事故向对方主张任何权利。四、本案受理费2300元，减半收取1150元，由王素河负担。以上事实，有原告提供的营业执照(2)份、泉惠劳仲裁［2016］131号仲裁裁决书、送达证明，被告王素河提供的(2016)闽0521民初2318号民事调解书、交通事故认定书、诊断证明、病历、出院小结、惠人社工认字［2016］27号工伤认定决定书、泉劳鉴委伤字［2016］545号劳动能力鉴定结论书、闽劳鉴伤字2016年301号省级鉴定结论书、鉴定费票据，以及原、被告的陈述等证据为证，本院予以认定。双方当事人争议焦点有：一、关于原告惠安县御茗香花圃门市部与被告王素河是否存在事实劳动关系的问题。原告惠安县御茗香花圃门市部认为，被告王素河系吴明华聘用，在花圃园做杂工。被告王素河不是原告的员工，更不是原告负责人陈x萍的雇员。被告惠安县吴明华花圃园于2014年11月搬到惠安县螺城镇霞东社区福厦路东侧霞路口，并办理工商注册登记挂牌经营。挂牌后吴明华觉得“吴明华花圃园”有点俗气，就将牌子撤下来，换成“御茗香花圃”，即工商注册登记是“惠安县吴明华花圃园”，而挂的牌子是“御茗香花圃”。吴明华是陈x萍丈夫的姐姐，陈x萍也在惠安县吴明华花圃园工作，系该花圃园的员工。后来陈x萍要向银行贷款，银行称贷款需要营业执照，于是就注册登记了惠安县御茗香花圃门市部，即本案原告，工商注册登记的时间为2015年3月11日。原告注册登记的经营场所与被告惠安县吴明华花圃园的经营场所系同一个场所，原告注册登记后从未经营。原告与被告王素河之间不存在劳动关系，被告王素河将原告列为用人单位系对象错误，原告无需承担被告王素河受伤所产生的任何赔偿责任。被告王素河认为，被告王素河于2015年3月1日受原告聘用，在其花圃从事杂工工作，当时该花圃已经挂牌但尚未工商注册登记，至2015年3月11日才正式注册登记为个体工商户，经营者为陈X萍。被告王素河受原告指派在送花过程中被机动车撞伤，惠安县人力资源和社会保障局依法认定被告王素河系原告的员工，所受到的事故伤害为工伤，原告在法定期限内没有申请行政复议，也没有提起行政诉讼，惠安县人力资源和社会保障局的认定工伤决定书已经发生法律效力。鉴于原告与被告惠安县吴明华花圃园的经营场所同一，存在一个招牌两家经营的情况，故被告惠安县吴明华花圃园应当共同承担赔偿原告各项经济损失以及支付经济补偿金的责任。被告惠安县吴明华花圃园认为，一开始吴明华在惠安县螺城镇广海路口经营花圃，2014年搬到惠安县螺城镇霞东社区福厦路东侧霞路口，名字叫“御茗香花圃”，后来因为要开设一个对公账户需要办理工商税务登记，于是就注册登记为“惠安县吴明华花圃园”。后来陈x萍要办理银行贷款，需要提供工商营业执照，于是就拿被告惠安县吴明华花圃园的租地合同去办理相关手续，工商注册登记为原告，然后拿原告的营业执照去办理银行贷款。原告的营业执照是空的，自始至终没有经营，案涉花圃的场所都是被告吴明华花圃园在经营。2015年3月1日，被告王素河到惠安县吴明华花圃园做杂工，一天工资70元，没有缴纳工伤保险。事故发生后，被告惠安县吴明华花圃园有支付6500元医疗费，后来吴明华到被告王素河家中商量如何处理，还跟被告王素河说以后直接给吴明华打电话。本院经审查认为，根据2009年7月20日《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》([2009]行他字第12号)，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。惠安县人力资源和社会保障局于2016年3月8日作出的惠人社工认字［2016］27号认定工伤决定书，认定被告王素河系原告的员工，被告王素河受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。惠安县人力资源和社会保障局的惠人社工认字［2016］27号认定工伤决定书已经发生法律效力，据此应认定被告王素河系原告的员工，被告王素河与原告之间存在事实劳动关系。二、关于被告王素河工伤待遇费用以及经济补偿金数额如何确定的问题。原告惠安县御茗香花圃门市部认为，被告王素河主张工资4000元/月不属实，据吴明华陈述其工资是70元/天，该工资标准符合市场价格。被告王素河在交通事故中获得误工费赔偿，停工留薪期工资不存在。一次性伤残补助金按法律规定是9个月本人工资，但应按70元/天的标准进行计算。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，被告王素河仲裁申请是按平均寿命74.7岁、职工平均工资4069元/月的标准计算，仲裁裁决将标准提高，计算标准应由法院认定。对劳动能力鉴定费没有异议。护理费和住院伙食补助费在交通事故中已经得到补偿。本案是被告王素河主动提出解除劳动关系，经济补偿金不应支持。被告惠安县吴明华花圃园已付被告王素河6500元，应予扣除。被告王素河认为，惠安县劳动争议仲裁委员会裁决正确。被告王素河每月工资4000元，原告与被告惠安县吴明华花圃园主张有支付6500元医疗费，因为当时被告王素河受伤不大清楚，支付6500元应该属实。被告惠安县吴明华花圃园认为，被告王素河主张每月工资4000元不属实，其工资每天70元。事故发生后，被告惠安县吴明华花圃园分三次支付被告王素河6500元，其中2100元交给医院，其他两次各2200元是直接到被告王素河家中给的，该6500元应予扣除。其他意见与原告惠安县御茗香花圃门市部相同。本院经审查认为，一、关于被告王素河的工伤待遇费用问题。首先关于工资标准问题，鉴于原、被告均未能提供证据证明各自的主张，被告王素河工资标准可参照事故发生时统筹地区即2015年泉州市农、林、牧、渔业行业平均工资39912元/年确定，每月工资3326元(39912元/年÷12个月)。被告王素河工伤待遇费用认定如下：1、停工留薪期工资。根据法律规定，职工因工受伤接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期工资与误工费是不同性质的赔偿项目，虽然被告王素河在机动车交通事故责任纠纷案中获得误工费赔偿，但不影响其向用人单位主张停工留薪期工资。根据被告王素河伤情，以及《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》，停工留薪期确定为5个月，停工留薪期工资为16630元(3326元/月×5个月)。2、一次性伤残补助金。被告王素河受伤构成九级伤残，一次性伤残补助金为其9个月本人工资，即29934元(3326元/月×9个月)。3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据法律规定，被告王素河请求解除劳动关系，其主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应予支持。根据《福建省实施办法》规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别计算，其标准按照统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命(72.86岁)与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数计算，九级工伤每满一年发给0.2个月，不满一年的按一年计算。九级工伤职工一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金低于5个月的，均按5个月计算。故被告王素河的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均确定为23294.69元［(72.86-47)年×4504元/月×0.2月/年］。4、劳动能力鉴定费320元，系被告王素河为鉴定其劳动能力的实际支出，凭鉴定费票据确定。5、护理费、住院伙食补助费，被告王素河已在(2016)闽0521民初2318号机动车交通事故责任纠纷案中获得赔偿，其再次向用人单位主张赔偿，不予支持。6、医疗费、交通费，惠安县劳动争议仲裁委员会裁决不予支持正确，被告王素河没有异议，也没有起诉，按仲裁裁决处理。被告王素河工伤待遇费用合计93473.38元(停工留薪期工资16630元+一次性伤残补助金29934元+一次性工伤医疗补助金23294.69元+一次性伤残就业补助金23294.69元+劳动能力鉴定费320元)。二、关于经济补偿金问题。原告没有为被告王素河缴纳社保，被告王素河发生工作事故后请求解除劳动关系，其主张济补偿补偿金于法有据。被告王素河2015年3月1日入职，至2015年6月12日发生工伤事故共工作3个月10天，惠安县劳动争议仲裁委员会裁决经济补偿金为其半个月本人工资正确，但工资标准4000元/月有误，应调整为3326元/月，经济补偿金为1663元(3326元/月÷2)。综上事实，本院认为，被告王素河受雇于原告在花圃从事杂工工作，双方建立事实劳动关系，事实清楚，足以认定。被告王素河因本案事故受伤造成九级伤残，经惠安县人力资源和社会保障局认定为工伤，被告王素河请求解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金，于法有据，经济补偿金依法确定为1663元。被告王素河因工伤造成工伤待遇损失93473.38元，原告应予赔偿，被告王素河请求数额过高的部分应予调减。原告主张其与被告王素河之间不存在劳动关系，无需承担赔偿责任，以及无需支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。原告与被告惠安县吴明华花圃园经营场所相同，存在一个花圃注册登记为两家个体工商户及经营混同的情形，故被告王素河请求被告惠安县吴明华花圃园共同承担赔偿工伤待遇损失并支付经济补偿金责任，予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(七)项、第四十七条、国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《福建省实施办法》第二十一条第二款、第二十七条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、解除原告惠安县御茗香花圃门市部与被告王素河的事实劳动关系。二、原告惠安县御茗香花圃门市部与被告惠安县吴明华花圃园应当共同支付被告王素河经济补偿金1663元、停工留薪期工资16630元、一次性伤残补助金29934元、一次性工伤医疗补助金23294.69元、一次性伤残就业补助金23294.69元、劳动能力鉴定费320元，合计95136.38元，扣抵已付的6500元后为88636.38元，款项于本判决生效之日起十五日内付清。三、驳回原告惠安县御茗香花圃门市部的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告惠安县御茗香花圃门市部和被告惠安县吴明华花圃园负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审 判 长  许一鸣人民陪审员  庄炳忠人民陪审员  陈炜清二〇一七年六月二十六日书 记 员  郑榕玲速 录 员  庄珊珊附本案引用的主要法律条文及执行申请提示：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。国务院《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。