贵州省贵阳市云岩区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0103民初840号
原告：田济松，女，汉族，1974年11月6日生，户籍地贵州省贵阳市云岩区。
委托代理人：罗江金，贵阳市云岩区中东法律服务所法律服务者。
委托代理人：田均锡，男，汉族，户籍地贵州省云岩区，系原告父亲。
被告：沃尔玛（贵州）商业零售有限公司贵阳贵乌北路分店，住所地贵州省贵阳市云岩区贵乌北路187号。
法定代表人：吴丛，职务总经理。
委托代理人：赵仕林，四川嘉冠律师事务所律师。
委托代理人：赵明春，四川嘉冠律师事务所律师。
被告：深圳沃尔玛百货零售有限公司贵阳人民广场分店，住所地贵州省贵阳市南明区遵义路人民广场地下商场。
法定代表人：吴丛，职务总经理。
委托代理人：赵仕林，四川嘉冠律师事务所律师。
委托代理人：赵明春，四川嘉冠律师事务所律师。
被告：沃尔玛（贵州）商业零售有限公司，住所地贵州省贵阳市小河区经济技术开发区黄河路42号。
法定代表人：SeanJohnClarke，职务总经理。
委托代理人：赵仕林，四川嘉冠律师事务所律师。
委托代理人：赵明春，四川嘉冠律师事务所律师。
原告田济松与被告沃尔玛（贵州）商业零售有限公司贵阳贵乌北路分店、深圳沃尔玛百货零售有限公司贵阳人民广场分店、沃尔玛（贵州）商业零售有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田济松及其委托代理人田均锡、罗江金，被告沃尔玛（贵州）商业零售有限公司贵阳贵乌北路分店（以下简称沃尔玛贵乌北路店）、深圳沃尔玛百货零售有限公司贵阳人民广场分店（以下简称沃尔玛人民广场店）、沃尔玛（贵州）商业零售有限公司（以下简称沃尔玛贵州）的委托代理人赵仕林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田济松向本院提出诉讼请求：请求判令被告向原告支付从2007年6月到2016年2月经济赔偿金人民币37080元并承担诉讼费用。事实和理由：原告2007年6月进入沃尔玛人民广场店上班，在超市营运部担任员工，工资为200元全勤，500元底薪，每年一次的双薪，奖金按比例发放，但基本很少发放。一开始收银，工作时间每天6-7小时，每周休息一天。一年后调到销售部门上班，每周休息两天，每天上班8小时，每月交纳社保。劳动合同刚开始是三年一签（2007年6月12日—2010年6月11日），再两年一签（2010年6月12日——2012年6月11日），最后签订了一份无固定期限劳动合同（2012年6月12日签订）。2014年9月27日原告被沃尔玛人民广场店委派到沃尔玛贵乌北路店上班，并与沃尔玛贵州签了一份无固定期限《劳动合同书》（2014年9月30日签订），原告刚开始是在索赔部上班，后被调到收银岗位，工资是1631元底薪和100元全勤再加上奖金，工资每月最后一天左右发放到原告的工资卡上。2016年2月2日沃尔玛贵乌北路店单方面解除劳动合同。2016年9月21日，原告向云岩区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该会于2016年11月18日作出云劳人仲裁终字（2016）第448号裁决书，原告对该裁决不服，故提起起诉。三被告都是沃尔玛集团投资的外商企业分支机构，原告的职位调动都是集团内部安排的行为，所以三被告严重损害了原告的合法权益。
被告沃尔玛贵乌北路店、沃尔玛人民广场店、沃尔玛贵州辩称：田济松于2007年6月入职属实，2016年2月2日被解除劳动合同属实。但田济松于2014年10月28日签订的最后一份劳动合同不是与沃尔玛贵州签订，而是与沃尔玛贵乌北路店签订的。对田济松如何计算经济补偿金被告不清楚，但其离职前十二个月平均工资是2332.84元。沃尔玛贵乌北路店调整田济松工作岗位符合劳动合同约定，原告多次违反公司规章制度，达到严重程度，被告可单方面解除合同，具体情况有：1、2014年12月16日原告定错索赔数量，造成损失，给予原告口头警告；2、2015年8月6日，原告退货时未仔细核查导致退货定案错误，给予原告书面警告；3、2015年8月14日，原告负责的索赔区域混乱，不服从上级管理，给其他同事带来负面影响，给予原告最终警告，并告知在12月内发生同种或同类行为将给予解聘；4、2015年10月26日，原告收银时与他人聊天，拒不收银，导致顾客投诉，当时已满足解聘条件，但是被告仍给原告一次机会；5、2016年1月20日，原告将未付款的购物袋交给其他收银员，给原告带来商品损耗和经济损失。2016年2月2日，被告给予原告最终警告，并与2015年8月14日的最终警告合并，决定解聘原告。原告的行为违反公司规章制度和劳动合同约定，公司制度合法有效，对原告有法律约束力，解除劳动合同程序上也符合法律规定。综上，被告单方面解除劳动合同并不违法，请求驳回原告诉请。
原告田济松向本院提交：一、身份证、工商登记信息；二、录用通知书复印件、劳动合同书、养老保险缴费情况明细、社会保险参保证明；三、借记卡账户历史明细；四、解聘通知；五、云劳人仲裁终字[2016]第448号裁决书。
三被告向本院提交：一、劳动合同书及签收表；二、警告通知书五份、顾客投诉书、会议记录；三、奖惩政策、员工签到表复印件、会议纪要、确认书、HR信息宣传栏图片、劳动合同书；四、解除劳动合同关系通知书、快递单据；五、工资单；六、证人何某的证言。
上述各项证据真实、可信，能够形成证据链，本院对以上证据予以采信。
经审理查明，原告于2007年6月12日入职，先后在沃尔玛人民广场店、沃尔玛贵乌北路店工作。劳动关系存续期间原、被告签订有多份合同，其中2014年9月23日沃尔玛贵州作为甲方，原告作为乙方签订有无固定期限《劳动合同书》。2016年2月2日，沃尔玛贵乌北路店作出《解除劳动关系通知书》，解除理由为“违反公司规章制度”。2016年9月21日，原告书面向云岩区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2016年11月18日作出云劳人仲裁终字[2016]第448号裁决书，驳回田济松要求三被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的仲裁请求。原告遂向本院提出诉讼请求。
经查，三被告规定有《奖惩政策》，包含累进制惩罚系统，其中载明：“第8条：行为类型：公司应当视员工违纪行为的情节轻重，适用不同层级的违纪处分。因违纪行为被解聘的员工将不会得到任何经济补偿金……第8.3条：最终警告……第8.4条：立即解聘：在受到最终警告的12个月内，再次发生前款8.3所列举的情况之一的；”。原、被告劳动合同中约定有：“第九条甲方的权利与义务……二、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：……（2）严重违反劳动纪律、甲方规章制度和双方有关约定的，包括但不限于：在合同期限内，被发现适用虚假学历证明、身份证明和其他证明材料的；泄露甲方商业秘密的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的”。
关于原告工资标准，原告诉状中自认为2060元，并要求以9个月工资标准的两倍计算赔偿金。三被告在代理词中确认原告离职前十二个月平均工资是2332.84元。
上述事实有相关书证及原、被告的陈述在卷佐证。
本院认为，本案中三被告均为同一外商投资企业分公司，最后与原告建立劳动关系的主体系沃尔玛贵乌北路店，解除劳动关系决定也由该分公司作出，应当以沃尔玛贵乌北路店为责任人。用人单位主张基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的用人单位可单方面解除合同的情形，从而不必支付经济补偿金或经济赔偿金。用人单位单方解除劳动合同是一种严厉的、带有惩处性质的行为，需要审查实体和程序上是否符合劳动合同法的规定，具体到本案中，本院认为，虽然三被告订立的规章制度经过合法程序制订，对于原告的警告、辞退程序上也符合规范，但是被告沃尔玛贵乌北路店对于原告的辞退并不符合劳动合同法的规定，理由如下；一、被告规章制度对于劳动者的处罚并非合情合理。被告《奖惩规定》将轻微违纪进行累加，实质上对于原告进行了重复的处罚。并且，对于原告的违纪行为，可以存在扣发奖金、调岗等各种处置方式，沃尔玛贵乌北路店适用最为严重的单方辞退，不能认为属于合情合理的处置。二、劳动者并无明显的主观恶意。原告进入被告处工作达十年之久，从被告提交的证据来看，原告的违纪行为周期较长，且类型不相同，应当认为原告基本完成了工作责任，无明显故意行为。三、原告并未造成用人单位严重经济损失。被告虽举证原告五次违规的事实，但是五次损失显著轻微，对用人单位损害不大。因此，应当认为沃尔玛贵乌北路店解除劳动合同的行为合理性欠妥。劳动者方面，原告入职时已经知晓奖惩条例规定，原告存在公司规章制度载明的违纪行为属实，自身也确实存在一定过失。被告沃尔玛贵乌北路店对于原告的辞退是其用工自主权的范围，因此，本院认为被告沃尔玛贵乌北路店向原告支付经济补偿金，不支付经济赔偿金较为适宜。关于具体经济补偿金金额，原告入职时间为8年零8月，应支付相当于9个月工资的补偿，月工资本院以被告自认原告平均工资计算，可得2332.84元/月×9月＝20995.56元。综上，原告诉请本院部分予以支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、第七十五条第一款“人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据”之规定，判决如下：
一、沃尔玛（贵州）商业零售有限公司贵阳贵乌北路分店应在本判决生效之日起十日内向田济松支付经济补偿金人民币20995.56元；
二、驳回田济松其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由沃尔玛贵乌北路店负担（原告已预交，被告在履行判决义务时一并支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
代理审判员 胥骄玲
二〇一七年四月十七日
书 记 员 龙 茜