四川省梓潼县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0725民初601号
原告徐文东，男，生于1972年12月7日，汉族，四川省梓潼县人。
委托代理人赵兴甲，四川经义律师事务所律师。
被告绵阳精诚建设监理有限责任公司。
法定代表人黄凤，董事长。
委托代理人曹桅，四川翠云律师事务所律师。
原告徐文东与被告绵阳精诚建设监理有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员史晋适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐文东、被告委托代理人曹桅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告徐文东诉称：1、原告2010年3月至2011年12月，合同是绵阳四正监理公司（已更名为四川三正建设监理有限公司，后附该企业营业证等资料），但本人的“五险”是绵阳精诚建设监理有限公司缴纳，实际聘用单位是绵阳精诚建设监理有限公司，“五险”是绵阳精诚建设监理有限公司缴纳。足以证明本人实际工作单位是绵阳精诚建设监理有限公司。公司每年与原告签订所谓的“合同”（附后），用人单位提供的劳动合同文本未载明《中华人民共和国劳动合同法》规定必备条款，且只有义务没有权利，没有写清劳动报酬，没有假期，更没有星期天，属无效合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等规定，解聘时给予经济补偿，应当支付经济补偿而违反《中华人民共和国劳动合同法》不支付，按补偿标准的二倍向劳动者支付。请求判决被告支付解聘劳动合同后未支付经济补偿金的2倍12个月的经济补偿金44400元。2、从2010年3月至2015年12月，被告分别与原告签了4次固定期限的劳动合同，2012年合同未送达原告，2013年未签合同，其原因是原告提出签无固定期限的劳动合同，企业不签。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：同一个企业不能与同一个劳动者连续签订两个以上固定期限的劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限的劳动合同，自应当订立无固定期限的劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。请求判决被告支付4年未签订无固定期限的劳动合同工资177600元。3、在2015年11月8日，被告办公室曹梓阳通知原告，将身份证、职称证、毕业证等（全国监理工程师资格证、注册证、总监证及本人方章被押在公司）原告交回被告延续注册用，且被告延续注册完毕。在2015年11月30日上午，经理华晓兵让原告支被告办公室商谈原告证件的事，让原告转走。在2015年12月1日上午，原告到梓潼县城乡规划建设和住房保障局建管科咨询了原告这种情况，建管科当时就表态：该公司只有5名国监，且才延续注册企业资质，不能转走。下午华晓兵组织全体员工开会，商谈被告及原告公司所有国监这件事，在会上基本达成一致意见：原告照常上班，在梓潼县状元府工地，工资按原先的标准发，证件由曹梓阳办理转证手续。2015年12月2日上午原告也去梓潼县状元俯工地上班，并告知被告职工李国华。李国华也把原告介绍给甲方，上班期间还遇见过杨东林（原告写的监理日志附后可查）。2015年12月15日下午曹梓阳给原告打电话，让原告去被告把解聘书签了，好去建设局办理转出手续。2015年12月16日上午原告去签了，并带上解聘书去梓潼县城乡规划建设和住房保障局建管科，答复还是不变。下午华晓兵通知原告去办公室继续商谈，未果后，通知曹梓阳加快办理。据此，前前后后，作为一个企业，反反复复，让原告直接签解聘书。12月22日县城乡规划建设和住房保障局才给签转总监证的字和盖章。12月23日原告去梓潼县人力资源和社会保障局办理原告的失业保险，要被告出具正式的解聘红头文件，前前后后催要多次，直到12月28日暑给原告一个“关于徐文东聘用合同到期的通知”（附后）。原告才在12月29日办理失业保险登记，否则将造成原告医保停保等严重后果。故原告认为解聘通知认定时间为“2015年12月28日”没有达到国家法定的一个月，根据《中华人民共和国劳动法》，请求判决被告支付未提前30日以上书面通知解聘，额外支付1个月工资3700元。4、2010年10月30日还要强行收取原告1000元押金（附后）。在2016年1月1日原告和妻子在公司催要下，才归还原告。已经5年3个月，根据这几年货币贬值及物价上涨，2016年的1000元与2010年的1000元非同日耳语了，已经给原告造成严重经济损失，且被告作为企业投资也有丰厚回报。当年贷款利率为8.73。根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国劳动法》第84条规定，请求判决被告支付违规收取押金的利息700元。5、原告2010年3月受聘被告工作，在2015年6月在梓潼县人力资源和社会保障局查询武引梓潼实业开发公司给本人补缴养老保险时，才发现被告未按工资申报缴纳本人养老金、失业保险、医疗保险。当时社保工作人员发现原告的养老保险卡是一片空白，未填缴费记录，才通知被告职工梁翠容才在职工缴纳基本养老非凡记载。原告工资在2010年3月至8月，按2500元发，9月份补发2010年3月至8月的工资1000元，2010年9月至2015年12月工资是3700元。医保、失业，企业必须按照职工工资如实申报和缴纳，给原告造成养老待遇损失。被告2013年以后是每季度缴纳社会保险，每季度扣我个人养老保险费1346.20元。原告也没多想，就像个人缴纳个人所得税那样，国家交钱不会多扣，这是法律义务。作为一个企业，诚信是本，也不会多扣。然而事与愿违。2016年1月11日到社保大厅，看见别人工资4千多，也没有原告扣得多。才在刘股长那里把梓潼缴费比例一查，根据国家规定计算，才发现企业多扣缴原告个人养老保险费的个人缴费，裁决被申请人返还2013年1月至2015年12月期间按实际缴纳多扣个人养老保险费7383.54元。若企业按3100元（是基本工资）标准补缴，还多扣个人1445.30元。请求判决被告向梓潼社保局限时缴纳2010年3月至2015年12月该企业未按原告工资3100元申报缴纳养老金并向原告返回扣缴后还多扣缴原告1445.30元。6、原告于2016年1月11日向梓潼县社保机构投诉，答复一直是正在处理中，且说只有养老保险补得进去，其他没办法，找企业法律解决。现在的问题是造成原告的养老医保、失业等保险待遇下降。《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国社会保险条例》及《中华人民共和国侵权责任法》。请求判决被告未如实缴纳社保造成医保、失业、生育和工伤不能补缴不当获利2990.78元支付给原告。7、在2013年3月至2014年2月，被告未与原告签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。企业不与劳动者签定劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。请求判决被告支付2013年3月至2014年2月未签劳动合同的额外工资40700元。8、由于原告证件是全国注册监理工程师，被告提前解聘原告没有留够足够时间，且前前后后反复无常，新年一月份又无法购买保险，造成原告还没有找到合适的监理企业，根据注册监理工程师管理规定：被告在网上办理注册人员转出手续，新监理企业打印转注册监理工程师申请表，被告盖章。原告注册手续被告应该在2015年12月22日在网上就申报办完转出手续但被告在2015年12月24日已注销企业资质。直到2016年3月2日原告与新企业签订合同时，才知被告在把原告做转注入手续，当天又跑建设厅质量安全监督总站监理科核实，没办法才在当天连夜返回梓潼，第二天原告找华晓兵解决，找梓潼县城乡规划出证明，又跑成都落实工作问题，7天不能上班，还有车费和住宿费等其他开支。这样给原告造成巨大经济和精神负担。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国侵权责任法》和其他法律等相关规定。请求判决被告不协助劳动者办理注册手续，刁难阻挡等造成的经济损失3000元。9、被告其他职工辞退人员均发了过节费和年总奖，为什么不给原告发，原告又没在劳动期间造成损失。在仲裁时被告代理表述自己企业内部管理规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第62条第三款规定及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，请求判决被告支付2015年度年终奖及各种福利费合计2900元。10、建筑行业现场施工单位及监理单位不放假，这是该行业的行规，这也是国家增加监理现场安全管理职责的法律规定，原告能提供部分加班的日记、监理日志、会议签到表、原告工作日记、总监理工程师巡视记录、监理通知单等的复印件，大部分证明加班资料在监理单位管理，应由用人单位提供。还有原告在一些项目任总监和专监，不写监理日志等规定。在加之灾后重建故加班是常情。加班工作是存在的。由于大部分证明加班资料在监理单位，特在本人统计天数63天基础上加25%即79天。裁决被申请人支付2010年3月至2015年12月期间的星期六、星期天、国家法定假日的加班工资25528.38元（按工资总额3700元计算）。根据《中华人民共和国劳动合同法》及司法解释（三）规定。请求判决被告支付2010年3月至2015年12月期间的星期六、星期天、国家法定假日的加班工资25528.38元。11、原告第一份合同签订时间是2010年3月1日，时间是一年，实行时间也是一年，即2010年3月至2011年2月。以后的合同签订时间大部分是在春节前夕，签的时间是被告打印的，没有原告签时间的地方，合同时间均为一年，因此原告的合同到期时间是2016年2月29日。且被告方2015年12月12日拿出解聘书与2015年12月31日签解聘协议书要原告签字。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。请求判决被告支付提前2个月解除劳动合同的违约金7400元。经过多次与被告协商解决未果，且经劳动仲裁不服。特诉至法院请求：1、判决被告向原告支付解聘劳动合同后未支付经济补偿金的2倍12个月的经济补偿金44400元；2、判决被告向原告支付4年未签订无固定期限的劳动合同工资177600元；3、判决被告向原告支付未提前30日紧上书面通知解聘，额外支付1个月工资3700元；4、判决被告向原告支付违规收取押金的利息700元；5、判决被告向梓潼社保局限时缴纳2010年3月至2015年12月该企业未按原告工资3100元申报缴纳养老金并向原告返回扣缴后还多扣缴原告1445.30元；6、判决被告向原告未如实缴纳社保造成医保、失业、生育和工伤不能补缴不当获利2990.78元支付给原告；7、判决被告向原告支付2013年至2014年2月未签劳动合同的额外工资40700元；8、判决被告向原告不协助劳动者办理转注册手续，刁难阻挡等造成的经济损失3000元；9、判决被告向原告支付2015年度年终奖及各种福利费合计2900元；10、判决被告向原告支付2010年3月至2015年12月期间的星期六、星期天、国家法定假日的加班工资25528.38元；11、判决被告向原告支付提前2个月解除劳动合同的违约金7400元。
被告辩称：1、诉请1、2、3于法无据；2、诉请4已退回；3、诉请5、6不属于法院管辖；4、一年是没签合同，但不存在无固定期限合同；5、诉请9没有年终福利；6、诉请10原告举证再说；7、诉请11应当予以驳回。综上请求全部驳回原告诉讼请求。
经审理查明：原告与被告分别于2010年3月、2011年1月、2012年1月、2014年1月、2015年1月签订了聘用合同，合同期限至2015年12月30日，2013年未与原告签订合同，但原告在被告处工作；2015年12月16日原、被告签解聘书，解聘书内容：“乙方（徐文东）自2010年3月至2015年12月于甲方（绵阳精诚建设监理有限公司）担任全国监理工程师职务，现因合同期满原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书自2015年12月生效。”被告在聘用原告期间每月工资为3700元，被告2010年10月25日收取原告的抵押金1000元，2016年1月1日退还给原告抵押金1000元。2016年3月10日梓潼县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，被告绵阳精诚建设监理有限责任公司支付徐文东经济补偿22200元，支付加班费15000元，驳回徐文东的其他仲裁请求，庭审中原告对仲裁被告给付加班费15000元无异议。
以上事实，有原、被告陈述、聘用合同、解聘书主、梓劳人仲案字（2016）第19号仲裁裁决书等证据经庭审举证质证在卷佐证，足以认定。
本院认为：原、被告协商一致解除聘用关系，被告应依法支付解除劳动关系经济补偿金，原告在被告处工作5年9个月，原告每月工资3700元，被告应支付给原告6个月经济补偿金22200元（3700元×6个月），原告请求支付经济补偿金的2倍12个月44000元不予支持。原告对仲裁裁决被告支付加班费15000元无异议，本院予以支持。原告请求支付4年未签订无固定期限的劳动合同工资177600元，因被告没有法定义务与原告签订无固定期限劳动合同，其请求支付4年未签订无固定期限的劳动合同工资177600元，不予支持。原、被告之间系协商一致解除聘用关系，原告请求被告向原告支付未提前30日以上书面通知解聘，额外支付1个月工资3700元，不予支持。原告请求未如时缴纳社保、支付年终奖、各种福利的问题，不属于法院管辖，不予支持。原告请求支付2013年至2014年2月未签劳动合同的额外工资40700元，已过诉讼时效。被告聘用原告时，收取原告押金2000元违法，原告主张利息损失，应予以支持，但应按银行五年期存款利息计算。原告没有证据证明被告不协助原告办理有关劳动档案转移手续，原告主张不协助办理转移手续，刁难阻挡造成的损失3000元，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告绵阳精诚建设监理有限责任公司向原告徐文东支付经济补偿金22200元，加班费15000元，在本判决生效后十日内履行；
二、被告绵阳精诚建设监理有限责任公司向原告徐文东支付押金利息260元，在本判决生效后十日内履行；
三、驳回原告徐文东其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告绵阳精诚建设监理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 史 晋
二〇一六年四月二十五日
书记员 宋明刚
附：适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。