湖南省临湘市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0682民初1415号
原告李桂情，女，1977年4月24日出生，汉族，住岳阳市云溪区。
委托代理人刘衍良，男，1961年10月29日出生，汉族，住临湘市。
被告湖南博翰化学科技有限公司破产管理人。住所地岳阳市。
负责人杨焕辉,湖南金球律师事务所律师。
委托代理人邓园，湖南金球律师事务所律师。
原告李桂情与被告湖南博翰化学科技有限公司破产管理人工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李桂情及其委托代理人刘衍良，被告湖南博翰化学科技有限公司破产管理人的委托代理人邓园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告提出诉讼请求：请求法院责令被告支付原告工伤期间护理费4000元，营养费2000元，一次性伤残补助金21000元，一次性工伤医疗补助金18000元。一次性工伤就业补助金18000元，养老保险金7684元，离岗前健康检查费600元，工资3000元，经济补偿27000元，病休期间工资15000元。事实与理由：2012年7月15日原告应聘到湖南博翰化学科技有限公司当厨师，约定每月工资3000元。2014年3月17日原告在食堂前卸煤气罐时，被煤气罐砸伤右脚背。治疗终结后，经岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告被评定为十级伤残。2014年3月30日湖南博翰化学科技有限公司宣布解除与原告的劳动合同，但湖南博翰化学科技有限公司没有依据劳动合同法，落实原告的工伤保险待遇。后湖南博翰化学科技有限公司破产重整，至今未解决原告的工伤保险待遇，原告因此起诉，请求判如所请。
原告提供下列证据：1、住院病历首页1份，证明原告实际住院37天；2、工伤认定书1份，证明原告系工作时间因工作受伤；3、职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书1份，证明原告的损伤程度为十级伤残；4、临湘市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书1份，证明原告多次申请仲裁，但仲裁委员会不予受理。
被告对原告提供的证据提出如下质证意见：证据1、2、3系复印件，真实性无法核实，不予认可，证据4证明仲裁委员会不予受理的原因是超过仲裁时效。
本院认证认为，原告提供的证据，来源合法，内容客观真实，与本案有关联，应予认定。
被告辩称：原告被解除劳动关系的时间是2014年3月30日，原告进行工伤鉴定的时间是2014年8月20日，根据《劳动争议仲裁法》的规定，劳动争议仲裁的时效为一年，原告在2017年8月23日才申请劳动仲裁，超过仲裁时效，原告向法院起诉亦超过诉讼时效，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告未提交证据。
本院经审理查明事实如下:原告于2012年7月15日被湖南博翰化学科技有限公司录用担任厨师，月工资为3000元。2014年3月17日，原告与他人一同单位食堂前卸煤气罐，原告没有接住煤气罐，导致煤气罐砸中原告的右脚背。原告受伤后被送往临湘市儒溪卫生院住院治疗37天，诊断为右足第一趾骨远端不全骨折，湖南博翰化学科技有限公司负担了全部医疗费用。2014年5月8日临湘市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认为原告符合工伤认定条件，认定为工伤。2014年8月20日岳阳市劳动能力鉴定委员会作出岳市人社（工伤）鉴（2014）879号职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书，确认原告的伤残等级为十级。2014年7月1日湖南博翰化学科技有限公司以资不抵债为由向本院申请破产重整，2014年7月2日本院裁定湖南博翰化学科技有限公司破产重整，原告与湖南博翰化学科技有限公司之间的劳动关系终止。2014年8月5日本院指定岳阳市开发区景顺清算事务有限公司担任湖南博翰化学科技有限公司破产管理人，2015年3月27日岳阳市开发区景顺清算事务有限公司辞去湖南博翰化学科技有限公司破产管理人职务。2015年6月8日本院指定湖南金球律师事务所担任湖南博翰化学科技有限公司破产管理人。原告向临湘市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年8月23日临湘市劳动争议仲裁委员会作出《不予受理案件通知书》，认为原告的申请超过仲裁时效，决定不予受理。原告因此向本院起诉。
本院认为：原告因工作原因受伤，依照《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项，应由保险公司从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，计21000元（3000*7）；原告因湖南博翰化学科技有限公司已依法破产重整，依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条，被告应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准均为6个月的工资计18000元（3000*6）；原告自2014年3月17日受伤至2014年8月20日定残，依据《工伤保险条例》第三十三条，原告在此期间工资福利待遇不变，应由被告按每月3000元支付5个月，计15000元；原告住院期间的护理费，可参照原告的工资标准计算，计3700元（100*37);住院期间伙食补助费按37天每天10元计370元；交通费按每天5元计185元。原告的职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书是在湖南博翰化学科技有限公司被裁定破产重整之后，湖南博翰化学科技有限公司破产管理人确定后作出的，被告即应当根据原告的伤残结论申报债权，且原告的申请在持续中，据此对被告所称本案超过诉讼时效的，要求驳回原告的诉讼请求的主张，本院不予采纳。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条，《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，判决如下：
由被告湖南博翰化学科技有限公司管理人支付原告
李桂情一次性伤残补助金21000元，一次性医疗补助金18000元、一次性伤残就业金18000元、停薪期工资15000元、住院伙食补助费370元、住院护理费3700元，交通费185元，合计76255元；
二、驳回原告李桂情的其他诉讼请求。
本案不收取案件受理费。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审判员 汤平安
二〇一七年十一月二十八日
书记员 余 莎
附相关法律条文：
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：十级伤残为6个月的本人工资。
《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。