四川省仁寿县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1421民初311号
原告姚见敏，男，生于1975年4月9日，汉族，居民，住四川省邛崃市。
委托代理人赵其中，四川公生明律师事务所律师。
被告四川省盛世帝皇家具有限公司。地址：仁寿县兴盛家私产业园。
法定代理人罗某，总经理。
委托代理人杨淑辉，四川红地律师事务所律师。
原告姚见敏诉被告四川省盛世帝皇家具有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2016年1月14日起诉来院，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告姚见敏的委托代理人赵其中，被告四川省盛世帝皇家具有限公司的法定代理人罗某及其委托代理人杨淑辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告姚见敏诉称，2014年2月原告被聘为被告公司员工，一直工作到2015年7月27日，工作地点为八一家具城，职务为片区经理。原告在被告处上班期间平均工资为7000元左右，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，未依法给原告缴纳社会保险费。2015年7月，被告在未与原告协商的情况下，擅自调整原告的工作岗位为新员工的岗位，原告不同意时被告便口头解除了与原告的劳动关系，逼迫原告提出辞职。综上，被告未依法与原告签订劳动合同但双方已经形成事实上的劳动关系，现双方已解除劳动关系，现原告诉来本院，请求判令1、被告依法支付未与原告签订劳动合同的双倍工资中的一倍工资7000元×11月=77000元；2、判令被告支付未与原告补签无固定期限劳动合同双倍工资中的一倍工资7000元×5月=35000元；3、判令被告向原告支付经济补偿金7000元×1.5月=10500元；4、判令被告支付拖欠原告工资等相关劳动报酬8000元。
被告四川省盛世帝皇家具有限公司辩称，1、原告姚见敏在行政调解申请书中自称自己2013年5月15日入职一直工作到2015年7月27日。由于原告在满一年内并没有向被告主张双倍工资的权益，直到2015年9月7日才向仁寿县人力资源社会保障局提出仲裁时才提起，且没有提交任何时效中止、中断的证据。依照《劳动争议调解仲裁法》27条第一款规定，原告要求被告支付双倍工资已经超过一年的仲裁时效，不应支持。2、《劳动合同法》第14条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，从规范形式上分析属于法律推定，即用人单位与劳动者签订数年劳动合用满一年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同，双方之间的权利义务按照无固定期限劳动合同处理。在《劳动合同法》14条第二款规定的三种情形下，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍工资。在这三种情形外，用人单位逾期没有与劳动者签订劳动合同的，推定双方已签订无固定期限劳动合同，单位不需要支付劳动者二倍工资。3、关于经济补偿金。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但原告并没有向被告书面提出解除劳动合同，自己擅自离岗，自愿解除与被告劳动关系，原告诉称的调整岗位没有证据证实，被告也始终愿意原告的主张不符合《劳动合同法》第46条规定的支付经济补偿金的条件，因此被告不应支付原告经济补偿金。4、原告于2015年7月离岗后，被告已于2015年8月对原告的工资进行了结算并支付。
经审理查明，原告姚见敏于2013年5月15日到被告四川省盛世帝皇家具有限公司处从事销售工作，工资组成为基本工资加销售提成，双方未签订劳动合同，2014年11月30日原告申请被告的销售部大区经理职位，基本工资4500元，2015年初原告职位调整为大区经理。2015年7月27日开始原告与被告未经过任何手续原告就离开被告四川省盛世帝皇家具有限公司，2015年7月31日被告四川省盛世帝皇家具有限公司向原告姚见敏转工资18098元。2015年9月7日原告向仁寿县人力资源和社会保障局行政调解室申请调解，后原告向仁寿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资77000元。2、裁决被申请人未与申请人补签无固定期限劳动合同的双倍工资35000元。3、裁决被申请人支付申请人经济补偿金10500元。4、裁决被申请人为申请人补缴社会保险金。2015年12月16日仁寿县劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》：1、被申请人单位在本裁决生效之日起十日内为申请人补缴2014年2月至2015年7月27日期间的社会保险，个人部分由申请人自己承担。2、驳回申请人的其他仲裁请求。现原告诉来本院，提出上述诉请。
上述事实由原告提供的1、原告身份证复印件，被告工商登记信息，证明双方系适格主体；2、南充市商业银行2014年3月21日至2015年8月4日业务交易账单2份3页，该账单载明被告2014年3月21日至2015年8月4日向原告转款明细“20140531贷方4636；20140711贷方2377；20140815贷方5467；20140910贷方8696……20141112贷方7067；20141209贷方3000；20141211贷方7521……20150625贷方1327；20150625贷方6153；2015073118098”。原告用以证明被告单位向原告发放工资凭据，证明原告平均工资7000元左右，且被告拖欠原告工资8000元，被告质证意见为该交易账单不能证明原告的工资为每月7000多元；3、仲裁委仲裁裁定书及送达回证，证明原告已经申请仲裁。被告提供了1、行政调解申请书，证明原告2013年5月15日至2015年7月27日在被告处上班；2、2015年盛世帝皇营销中心通告，证明原告无故离岗，已经解除劳动关系，原告质证意见为该通告系复印件，没有加盖公司印章也没有公示，真实性有异议；3、2013年5日27日的艺邦品牌制作工单，5月31日的市场调查表，证明2013年5月原告已经在被告处上班，并且初期为普通销售人员；4、2014年11月30日招聘表一份，证明原告于2014年11月30日向公司申请升为片区经理，原告质证意见为不能证明2013年5月在被告上班，只能证明2014年11月30日在被告公司上班，并且原告的工资为基本工资加提成，每月大约7000元及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。原告姚见敏于2013年5月15日开始在被告四川省盛世帝皇家具有限公司处从事销售工作，工资组成为基本工资加销售提成，双方未签订劳动合同，2014年11月30日原告申请被告的销售部大区经理职位，基本工资4500元，2015年初原告职位调整为大区经理。
1、关于被告未与原告签订劳动合同的双倍工资中的一倍工资的问题。原告诉称其于2013年5月15日开始在被告处上班，但是2013年10月原、被告解除了劳动关系，原告从2014年2月开始重新到被告处上班。但原告未提供任何证据证实原、被告在2013年10月至2014年2月之间解除劳动关系，且被告提交了2015年9月7日原告向仁寿县人力资源和社会保障局行政调解室提交的行政调解申请书，在事实与理由中明确载明“2013年5月15日申请人被聘为被申请人公司员工，一直工作至2015年7月27日……”，故应认定原告的上班时间为2013年5月15日。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，被告应在2013年5月15日至2014年5月15日支付原告双倍工资。被告辩称没有签订合同应该支付双倍工资，但是原告的请求已经超过仲裁时效，不应支持。庭审中原告未提供证据其向被告主张过双倍工资，在2015年9月7日申请了行政调解，故原告要求被告支付其未与原告签订劳动合同的双倍工资中的一倍工资77000元的诉讼请求已经超过1年的仲裁时效，本院不予支持。
2、关于被告未与原告补签无固定期限劳动合同双倍工资中的一倍工资35000元的问题。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，原告姚见敏与被告因未签订劳动合同，应从2014年5月15日视为双方已签订无固定期限劳动合同，被告应立即与原告补签书面合同，被告并无法定义务支付原告2014年5月15日后的双倍工资。故原告要求被告支付未与其补签无固定期限劳动合同双倍工资中的一倍工资35000元的请求不成立，本院不予支持。
3、关于原告要求被告支付经济补偿金的问题。原告姚见敏自行离开被告处与被告解除了劳动关系，被告并未主动与原告解除劳动关系，且原告未提前一个月书面告知用人单位。原告要求被告支付经济补偿金的请求不能成立，本院不予支持。
4、关于原告要求被告支付拖欠的工资等劳动报酬8000元的问题。2015年7月27日原告离开被告四川省盛世帝皇家具有限公司处后，被告于2015年7月31日向原告转款18098元。庭审中经本院询问原告的拖欠劳动报酬8000元是如何计算得出，原告代理人称该8000元系原告自己陈述，也不清楚具体是几月的劳动报酬。同时原告方未提供任何证据证明被告拖欠劳动报酬8000元，故原告的该项请求不成立，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，第三十八条第二款，第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告姚见敏的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。
审 判 长 李栋良
代理审判员 李 琴
人民陪审员 邹文东
二〇一六年九月二十日
书 记 员 邹雨豪