重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）江法民初字第05236号
原告：黄孝勤，男，1966年4月26日出生，汉族，住重庆市江北区。
委托代理人：吴正庆，男，1959年12月24日出生，汉族，住重庆市江北区。
被告：重庆大东汽车配件有限公司，住所地重庆市江北区港城东路7号，组织机构代码70934067-8。
法定代表人：范平玉，总经理。
委托代理人：罗文书，女，1963年6月29日出生，汉族，该公司职工，住重庆市江北区。
委托代理人：张月先，女，1957年3月16日出生，汉族，该公司职工，住重庆市南岸区。
原告黄孝勤与被告重庆大东汽车配件有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄孝勤及其委托代理人吴正庆，被告重庆大东汽车配件有限公司的委托代理人罗文书、张月先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄孝勤诉称：原告于2012年5月3日进入被告处工作，双方约定原告的工种为模具修理工，每周工作5天，每天工作8小时，但实际上原告每周工作6天，被告从未支付原告加班工资，2012年5月3日至2012年9月30日期间，被告也未依法为原告缴纳社会保险。2013年5月3日，被告仍未支付原告2013年4月的工资。鉴于被告变更原告的工作岗位，且未支付原告加班工资，原告于2013年5月4日向被告提交了辞职申请，与被告解除了劳动关系。2012年5月3日至2013年5月3日期间，原告按照365天主张，扣除每年11天的法定节假日，原告主张每年存在50个星期六加班（（365天－每年11天法定节假日）÷7天／周），原告的日工资为130元（3，000元／月÷23天／月）。现原告要求被告支付：1.2012年5月3日至2013年5月3日期间的休息日加班工资13，000元（50天×130元／天×200%），2.2013年5月1日至4日的工资520元（4天×130元／天）。
被告重庆大东汽车配件有限公司辩称：按照原告与被告双方的约定，原告在职期间每周工作6天，每月工资3，000元，原告获得的工资中已经包含了其应得的加班工资。原告离开时未到双方约定的工资发放时间，现原告已经领取了其2013年4月的工资3，000元，被告不存在拖欠原告工资的情况。被告单位2013年5月1日至2日为劳动节放假时间，2013年5月3日，被告根据公司需要调整了原告的工作岗位，向原告发出了调令，但原告一直未到岗，从2013年5月4日起旷工，在被告催促下仍未到新岗位工作。同时，原告于2013年5月4日向被告提出解除双方的劳动合同关系。请求驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明：2012年5月3日，原告进入被告处工作，与被告签订《劳动合同书》。合同第一条约定，合同期限为2012年5月3日至2015年5月2日。第五条约定，被告每月15日前支付原告工资，双方约定，原告执行计时工资，月工资不低于900元。原告的工资随被告经济效益上下浮动。第八条约定，被告支付原告的加班工资的计算基数按被告规章制度的规定基数计算。第九条约定，被告每月按时发放工资，原告须本人签字认领。
2012年5月3日至2013年5月4日期间，原告出勤情况如下：2012年5月3日至5日、7日至12日、14日至19日、21日至26日、28日至31日；6月1日至2日、4日至9日、11日至16日、18日至22日、24日至27日、29日至30日（28日为补休）；7月2日至7日、9日至14日、16日至21日、23日至30日；8月10日至18日、20日至25日、27日至31日；9月1日、2日至8日、10日至15日、17日至22日、24日至29日；10月4日至6日、8日至13日、15日至20日、22日至28日、29日、31日；11月5日至10日、12日至24日、26日至30日；12月1日、3日至8日、10日至15日、17日至22日、23日（有未打卡签单）、24日至28日；2013年1月2日至12日、14日至19日、21日至26日、28日至31日；2月1日、2日、4日至7日、14日至16日、18日至23日、25日至28日；3月1日、2日、4日至8日；4月8日至13日、15日至20日、22日至29日；5月3日。经被告同意，原告2013年3月9日至2013年4月6日期间休事假。
2013年5月3日，被告单方调整了原告的工作岗位，将原告从生产部变更到物流部，原告不同意该次工作变动。
2013年5月4日，原告向被告提出辞职。
2013年6月4日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会逾期未作出是否立案的决定，于2013年6月9日作出《逾期未作出决定证明书》。原告由此向本院提起诉讼。
原告2012年5月的工资为2，800元（被告举示的2012年5月职工工资核算表载明原告2012年5月工资2，800元，表上标准工资、加班工资、绩效工资等明细栏均为空白，并有原告签名），2012年7月16日收入工资3，096元、8月16日收入工资2，967元、9月13日收入工资2，967元、10月15日收入工资2，967元、11月15日收入工资3，111元、12月17日收入工资2，345元、2013年1月17日收入工资2，843.10元、2月6日收入工资1，800元、8日收入工资1，350元、18日收入工资1，139.10元、3月15日收入工资2，822.31元、4月15日收入工资705.10元。
庭审中，被告申请证人张小平、刘鸿文出庭作证。证人张小平陈述：1.证人是被告生产部部长，2012年4月6日入职，并与被告签订了书面劳动合同。2.被告发放员工的工资包含了每周六的加班工资；证人入职时，被告与证人约定每周上班6天，月薪包含每周六的加班工资。3.原告是证人管理的保修车间员工。4.被告制定有考勤制度、薪酬办法以及一些关于生产的规定；其中考勤制度在证人进入被告处工作时就已经制定了。证人刘鸿文陈述：1.证人是被告物流部部长。2.原告原是生产部员工，2013年5月3日调入物流部。3.证人清楚被告加班加点的薪酬办法内容；被告以底薪为标准支付员工加班工资。4.被告发放给的计时工人的工资已经包含周六的加班工资。5.原告自2013年5月4日起未再上班。原告质证因证人均系被告的部门主管（部长），与被告存在利害关系，不认可证人证言的真实性。
庭审中，原告举示了书面证人证言，载明：证人与原告一起在被告处工作，原告2012年5月3日至2013年5月3日在被告处从事模具修理钳工，每周工作6天，每天工作8小时。被告对原告举示的书面证人证言所记载的内容真实性予以认可。
庭审中，被告还举示了《考勤管理制度》、《加班加点管理办法》，拟证明被告已经足额支付原告加班工资。原告否认知晓《考勤管理制度》、《加班加点管理办法》。
庭审中，原告与被告均认可：1.被告生产部部长是张小平。2.原告2013年5月4日提出辞职导致双方劳动合同关系解除。3.原告在职期间每周均上班六天。4.被告在下月中旬发放员工上月工资。5.原告在诉讼过程中从被告处领取了2013年4月的工资。
庭审中，原告陈述：1.被告2013年5月3日通知原告调岗，原告次日交辞职申请后就没有上班了。2.原告在职期间没有节假日加班的情况。3.3，000元／月仅是双方约定的原告的基本工资，不包含加班工资。原告2013年3月工作6天，收入为705.10元可以予以证实。4.双方在劳动合同中约定的工资不低于900元不是原告真实意思表示。
庭审中，被告陈述：1.原告与被告约定的月工资3，000元中，包含标准工资1，100元、加班工资、每月工作满26天后的绩效工资。2.被告的《考勤管理制度》及《加班加点管理办法》的制定程序为先由被告办公室制定，后由有被告各行政部门主管及高层领导参加的被告总经理办公会讨论，再报工会同意后公示、执行。3.原告出勤至2013年5月3日。
另，原告在庭审中，先陈述其向被告提供劳动至2013年5月3日止，后陈述其2013年5月4日去递交辞职申请时向被告提供了劳动。同时，本案进行第一次庭审时，原告仅要求被告支付其2013年4月1日至5月3日的工资3，000元；休庭后，被告向原告支付了2013年4月的工资，第二次庭审时，原告放弃了要求被告支付其2013年4月工资的诉讼请求，但要求被告支付其2013年5月1日至4日的工资520元（4天×130元／天）。
上述事实，有《劳动合同书》、考勤表、未打卡签单、请假条、《辞职申请》、被告2012年5月职工工资核算表、牡丹灵通卡账户历史明细清单、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会的《逾期未作出决定证明书》、证人证言，以及双方当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为：依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条第一款规定，原告放弃要求被告支付其2013年4月工资的诉讼请求，系其处分自己诉讼权利的行为，本院予以准许。
关于原告与被告劳动合同关系的解除时间的问题，庭审中，原告与被告均认可是原告2013年5月4日向被告提出辞职导致双方的劳动合同关系解除，故，本院认定原告与被告解除劳动合同关系的时间为2013年5月4日。
关于被告举示的规章制度的效力问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。被告举示的《考勤管理制度》、《加班加点管理办法》制度程序不符合前述规定，故，被告以此作为其已经足额支付原告加班工资的依据等，本院不予采信。
关于原告在职期间月工资标准的问题，按照《工资支付暂行规定》第六条规定……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。故，被告对原告工作期间的工资标准以及其已经足额支付原告工资及加班工资负有举证责任。现原告陈述其月工资标准为3，000元。被告的陈述原告每月的工资包含标准工资1，100元、加班工资、每月工作满26天后的绩效工资等，除加班工资之外，被告支付的绩效工资亦包含原告周六加班的劳动报酬。而双方劳动合同仅约定，原告执行计时工资，月工资不低于900元，并随被告经济效益上下浮动。被告举示的工资表仅2012年5月有原告签名，且该月表上并未载明原告工资组成，被告未举示充分证据证明其陈述。由此，本院采纳原告的陈述，认定原告月工资标准为3，000元，日工资标准为3，000元／月÷21.75天／月。
关于原告要求被告支付其2012年5月3日至2013年5月3日期间的休息日加班工资13，000元（50天×130元／天×200%）的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因原告与被告均认可原告工作期间每周工作六天，依照《工资支付暂行规定》第六条规定，被告对其已经足额支付原告加班工资亦负有举证责任。对于证人张小平、刘鸿文有关原告工资已经包含每周休息日加班工资的陈述，因两证人均为被告员工，其相关证言无相应书面证据予以佐证，原告也不予认可，本院不予采信。同时，被告未举示证据证明原告工作期间，其所在的工作岗位已经获得相关劳动行政部门的批准实行非标准工时工作制，由此，本院采纳原告的陈述，认定被告未足额支付原告休息日加班工资。对于被告举示的考勤表、未打卡签单、请假条，虽原告对考勤表未予认可，但被告举示的前述考勤记录相互之间以及与双方均认可的原告每周工作六天的陈述均可以相互印证，故，本院采信被告举示的考勤表。依据考勤表的记载，原告2012年5月3日至2013年5月3日期间，共计休息日加班53天，扣除原告2012年6月28日的补休，被告应支付原告52天的休息日加班工资。现原告仅要求被告按照130元／天的标准支付其50天的休息日加班工资，系其处分自己民事权利的行为，本院予以支持。据此，被告应支付原告2012年5月3日至2013年5月3日休息日加班工资13，000元（130元／天×50天×200%）。
关于原告要求被告支付其2013年5月1日至4日的工资520元（130元／天×4天）的问题，被告陈述2013年5月1日和2日为被告所有员工的休息时间，原告2013年5月3日出勤后，2013年5月4日仅到被告处提交了《辞职申请》未向被告提供劳动。原告在庭审过程中，先陈述其2013年5月4日没有向被告提供劳动，后又陈述其2013年5月4日向被告提供了劳动，前后陈述矛盾，本院采纳对其不利的陈述，认定原告2013年5月4日未向被告提供劳动，因此，被告仅应支付原告2013年5月1日至3日的工资413.79元（3，000元／月÷21.75天／月×3天）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条第一款之规定，判决如下：
一、被告重庆大东汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄孝勤2012年5月3日至2013年5月3日的休息日加班工资13，000元。
二、被告重庆大东汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄孝勤2013年5月1日至3日的工资413.79元。
三、驳回原告黄孝勤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告重庆大东汽车配件有限公司负担，并于本判决生效后七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 长 张 敬
代理审判员 彭 磊
人民陪审员 秦 琼
二〇一四年五月十九日
书 记 员 张杨紫薇