广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0115民初929号
原告：周想兵，住湖北省麻城市。
被告：广州恩伟仕涂料有限公司，住所地广东省广州市南沙区。
法定代表人：WUXIAODONG。
委托代理人：朱光辉，上海市德尚律师事务所律师。
原告周想兵诉被告广州恩伟仕涂料有限公司（以下简称恩伟仕公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法由审判员王石辉独任审判，公开开庭进行审理。原告周想兵、被告恩伟仕公司的委托代理人朱光辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周想兵诉称：本人于2012年6月入职被告恩伟仕公司担任保安队长。2012年6月7日，双方签订了有固定期限的劳动合同，约定2012年6月7日至2013年6月6日工资为4000元/月、2013年6月7日至2014年2月28日工资为4200元/月、2014年3月1日至2015年2月28日为4400元/月，每天工作8小时，每月休息4天。事实上，被告强制性要求本人每天上班，全月无一天休息，但被告只支付了每月不超过4个星期日的工资，星期六的工资均没有支付或安排调休。2012年6月至2015年2月期间，被告共拖欠本人星期六的加班工资50000元（4400元÷21.75天÷8小时×2倍×1024小时）对此，本人有工作交接记录予以证实。本人的出勤确认表和考勤表均由被告保管。根据法律规定，被告应当支付加班工资，但被告没有足额支付本人加班工资，为此，本人于2015年2月份去劳动部门投诉要求被告协商解决，但被告予以拒绝。因被告不支付本人的加班工资的行为，已经损害了本人的合法权益和违反法律规定。原告特向法院起诉，请求法院判令被告支付未足额支付的2012年6月至2015年2月期间的加班工资50000元以及承担本案的诉讼费用。
被告恩伟仕公司辩称：原告认为我司拖欠其周六加班的加班费50000元，与事实不符，我司并未安排其周六加班。同时，原告的主张已经超过仲裁时效。因此，请法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：周想兵于2012年6月6日入职恩伟仕公司，离职前担任保安队长，期间共订立四份劳动合同。
恩伟仕公司通过电子打卡方式进行考勤。周想兵执行每天8小时的轮班工时制度。在诉讼过程中，双方就是否存在周六加班有争议。一方面，周想兵称其全年无休，自2013年5月22日开始担任保安队长后，其根据公司要求而填写了工作交接表记录，该交接表记录一直由其保存，主张交接表记录可以证实其存在周六加班，恩伟仕公司仅支付过其周日的加班工资，没有支付过周六的加班工资。同时，周想兵依此工作交接表记录统计出其2014年1月至2015年1月期间的加班时间如下：2014年度：1月份休息日加班64小时、法定节假日加班8小时；2月份休息日加班40小时；3月份休息日加班48小时；4月份休息日加班48小时；5月份休息日加班72小时、法定节假日加班8小时；6月份休息日加班24小时、法定节假日加班8小时；7月份休息日加班56小时；8月份休息日加班80小时；9月份休息日加班52小时、法定节假日加班8小时；10月份休息日加班28小时、延长工作时间加班16小时；11月份休息日加班64小时、延长工作时间加班18小时；12月份休息日加班64小时、延长工作时间加班16小时；2015年1月份休息日加班48小时、法定节假日加班8小时、延长工作时间加班16小时。为此，周想兵向本院提交了2014年1月份部分日期的工作交接表记录（包括1月4日、5日、11日、12日、18日、19日、24日、25日、26日）。经本院释明，周想兵未在本院确定的举证期限内提交2014年2月至2015年2月期间的完整工作交接表记录。恩伟仕公司对此均不予确认。另一方面，恩伟仕公司主张应当根据“IVC出勤记录”来确定周想兵的出勤情况，并向本院提交了周想兵2014年1月至2015年2月期间的IVC出勤记录。经查，IVC出勤记录中有列明每天的加班情况和每月的加班统计情况，包括正常加班、周六日加班、法定节假日加班、事假、病假、年假等，右下角有签名处。除2014年3月、9月份没有周想兵的签名外，其他月份均有周想兵的签名。根据IVC出勤记录，周想兵在2014年1月至2015年2月期间的加班统计如下：2014年度：1月份周六日加班32小时、法定节假日加班8小时；2月份周六日加班24小时；3月份周六日加班24小时；4月份周六日加班24小时；5月份周六日加班32小时，法定节假日加班8小时；6月份周六日加班16小时、法定节假日加班8小时；7月份周六日加班32小时；8月份周六日加班40小时；9月份周六日加班24小时、法定节假日加班8小时；10月份正常加班12小时、周六日加班20小时；11月份正常加班2小时、周六日加班40小时；12月份正常加班20小时、周六日加班32小时；2015年度：1月份周六日加班32小时、法定节假日加班8小时；2月份正常加班8小时、周六日加班16小时。经开庭质证，周想兵以2014年2月和2015年2月的IVC出勤记录存在修改而不予确认，对其他月份的IVC出勤记录则没有异议。
恩伟仕公司提交了周想兵的请假单，周想兵对此无异议。根据请假单，周想兵在2014年1月27日至2月8日休事假、2014年3月18日至4月11日休事假、2014年5月7日至10日休年假、2014年9月27日休年假、2014年9月28日和10月6日至18日休婚假、2015年2月14日－26日休年假。
恩伟仕公司提交了周想兵2014年1月至2015年2月的工资单，周想兵予以确认，也确认已经收到工资单中的款项。根据工资单记载，周想兵的加班工资发放情况如下：2014年度：1月份2124.14元、2月份1158.62元、3月份1158.62元、4月份1158.62元、5月份2124.14元、6月份1351.72元、7月份1544.83元、8月份1931.03元、9月份1737.93元、10月份1470元、11月份2103.62元、12月份2382.41元；2015年度：1月份2230.34元、2月份1115.17元。双方确认，2014年1月至9月加班工资的计算基数为4200元，2014年10月至2015年2月加班工资的计算基数为4410元。
2016年2月26日，周想兵与恩伟仕公司终止了劳动关系，并办理了离职手续。PPG员工离职手续单上最后部分“本人确认”栏中载明：“我确认上述离职手续已全部完成……本人进一步确认除本手续单明确列明之条款外，不再存在其他任何恩伟仕公司应向我支付之款项。我确认对恩伟仕公司不存在有关工资、报酬及赔偿的任何索赔权利。”周想兵在签字处签名，时间为2016年2月26日。
2016年3月2日，周想兵申请劳动仲裁，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”于2016年3月4日出具穗南劳人仲不〔2016〕45号不予受理通知书。周想兵不服而于法定期限内向本院提起诉讼，诉求如上。
以上事实，有原告周想兵提供的证据：加班费明细表手写件、工资单、劳动合同、2014年1月份部分日期的工作交接记录（包括1月4日、5日、11日、12日、18日、19日、24日、25日、26日）；有被告恩伟仕公司提供的证据：2014年1月至2015年2月的IVC出勤记录、请假单、不予受理通知书、PPG员工离职手续单、离职证明、2014年1月至2015年2月工资单、劳动合同，以及本院的庭审笔录等予以证实。
本院认为：周想兵、恩伟仕公司存在劳动关系，双方的合法权利均受法律保护。现根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点在于恩伟仕公司是否存在拖欠周想兵加班工资的问题。对此，本院认为：第一，权利的行使应当及时。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。”依据上述规定，周想兵于2016年3月2日申请劳动仲裁，其主张2012年6月至2014年2月期间的加班工资已经超出2年的诉讼时效，本院对此不予支持。第二，根据周想兵确认的请假单的记载，周想兵在2014年1月至2015年2月期间存在休年假、婚嫁和事假的情况，故周想兵主张其全年无休与事实不符。第三，周想兵主张应当根据工作交接表记录来确定其出勤情况，但在本院确定的期限内未提交2014年3月至2015年2月期间完整的工作交接表记录，故应当视为其放弃提交证据的权利，并由其承担不利的法律后果。第四，庭审质证时，周想兵对2014年3月至2015年1月的IVC出勤记录无异议，而不予确认2015年2月的IVC出勤记录。但2015年2月的IVC出勤记录中在签名处有周想兵的签名，且其未提交该月的工作交接记录等证据予以反驳。故本院采信恩伟仕公司的主张，以IVC出勤记录作为核算周想兵的加班情况的依据。第五，经核算，周想兵在2014年3月至2014年9月期间周六日加班合计192小时、法定节假日加班合计24小时，加班工资应为11006.9元[（4200÷21.75÷8×192×200%）+（4200÷21.75÷8×24×300%）]；在2014年10月至2015年2月期间正常加班42小时、周六日加班140小时、法定节假日加班8小时，加班工资应为9301.55元[（4410÷21.75÷8×42×150%）+（4410÷21.75÷8×140×200%）+（4410÷21.75÷8×8×300%）]，故周想兵的加班工资合计应为20308.45元。而恩伟仕公司已支付周想兵2014年3月至2015年2月期间的加班工资合计为20308.43元（1158.62元+1158.62元+2124.14元+1351.72元+1544.83元+1931.03元+1737.93元+1470元+2103.62元+2382.41元+2230.34元+1115.17元）。因此，应当视为恩伟仕公司已经足额支付周想兵2014年3月至2015年2月期间的加班工资。第六，需要说明的是，根据有效合同必须履行的规定，周想兵在2016年2月26日办理离职手续时已经确认“对恩伟仕公司不存在有关工资、报酬及赔偿的任何索赔权利。”综上，周想兵的主张无事实依据，本院对其主张不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告周想兵的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告周想兵负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王石辉
二〇一六年五月三十一日
书记员 廖活年