北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第03642号
上诉人（原审被告）天音通信有限公司北京分公司，住所地北京市西城区德胜门外大街117号101D（德胜园区）。
负责人严四清，总经理。
委托代理人孙琰，男，1978年1月16日出生。
被上诉人（原审原告）杨学让，男，1986年11月2日出生。
委托代理人何宏杰，天津景纳律师事务所律师。
上诉人天音通信有限公司北京分公司（以下简称天音公司）因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2013）西民初字第16501号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，现已审理终结。
2013年7月，杨学让诉称：我于2012年7月7日至2013年6月12日期间在天音公司单位工作，工种为促销员，月均工资4500元，工作期间，双方未签订劳动合同，解除劳动关系也未支付经济补偿金，天音公司的行为严重侵害了我的合法权益。我向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委不予受理，诉至法院，请求判令：1、确认双方于2012年7月7日至2013年6月12日期间存在劳动关系；2、天音公司支付我2012年7月7日至2013年6月12日期间的解除劳动关系经济补偿金4500元；3、天音公司支付我2012年7月7日至2013年6月12日期间双休日加班工资39724元及法定节假日加班工资6828元；4、天音公司支付我2012年7月7日至2013年6月12日期间的未签订劳动合同双倍工资差额49500元；5、由天音公司承担本案诉讼费。天音公司辩称：认可双方于2012年7月7日至2013年6月12日期间存在劳动关系。双方签过劳动合同，时间是2012年7月9号至2013年7月8号。杨学让离开公司时间为2013年6月12号，杨学让书面提出解除劳动关系，理由是加班没有支付加班费、没有签订书面劳动合同、没有年休假、拖欠工资。2013年5月工资4551元已经支付给杨学让。不存在双休日加班及法定节假日加班情况，每周工作5天，每天早上9点上班，中午休息一个半小时，晚上6点下班。
原审法院经审理确认，劳动者的合法权益受法律保护。一、关于劳动关系存续期间，双方均认可双方劳动关系存续期间为2012年7月7日至2013年6月12日，法院对此不持异议。二、用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。天音公司出示的市场督导协议欠缺劳动合同应当具备的相应条款，不具备劳动合同的性质，不应视为劳动合同。故杨学让要求天音公司支付2012年8月至2013年6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，于法有据，予以支持，超出上述期间的诉讼请求法院不予支持，具体金额根据杨学让该期间的工资收入予以确定。三、杨学让于2013年6月12日离职，其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条向天音公司发出解除劳动关系通知书，天音公司收到该通知书，天音公司确实未给杨学让缴纳部分社会保险，故杨学让主张天音公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，于法有据，予以支持。四、杨学让主张休息日加班费和法定节假日加班费，因未提出证据证明，不予支持。
据此，原审法院于2013年12月判决：一、确认杨学让与天音通信有限公司北京分公司于二〇一二年七月七日至二〇一三年六月十二日期间存在劳动关系。二、判决生效后七日内，天音通信有限公司北京分公司给付杨学让解除劳动关系经济补偿金四千五百元。三、判决生效后七日内，天音通信有限公司北京分公司给付杨学让未签订书面劳动合同双倍工资差额四万五千三百零七元。四、驳回杨学让的其他诉讼请求。
判决后，天音公司不服，上诉至本院称，杨学让邮寄给我公司的解除劳动关系通知书中的解除理由为，一直未签署劳动合同、没有支付加班费、拖欠工资，我公司不存在上述行为，杨学让为自愿脱岗，故我公司不需要支付杨学让解除劳动关系经济补偿金。我公司与杨学让签订了书面的劳动合同，即使书面督导协议不属于劳动合同，我公司与杨学让未签订劳动合同超过一年，应视为双方签订了无固定期劳动合同，故不应当支付杨学让未签订劳动合同双倍工资，请求二审法院依法改判。杨学让同意原判。
经审理查明，天音公司与杨学让于2012年7月7日至2013年6月12日期间存在劳动关系。杨学让（乙方）于2012年7月6日与天音公司（甲方）签订市场督导协议（仅适用于个人），该协议规定自协议生效之日起，天音公司授权杨学让以天音公司代理人的名义自主宣传、销售天音公司的手机业务，期限为2012年7月9日至2013年7月8日，落款处无天音公司盖章，仅有杨学让签字；双方对于该协议真实性没有异议，但杨学让称该协议不是劳动合同。杨学让于2013年6月12日离职，并向天音公司发出了解除劳动关系通知书，内容为因天音公司未与杨学让签订书面劳动合同、不支付加班费、没有年休假和拖欠工资等，故杨学让依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条向天音公司提出解除劳动关系，天音公司收到该通知。天音公司给杨学让缴纳2012年11月至2013年7月期间的社会保险。
原审法院审理中，杨学让主张其双休日加班和法定节假日加班，但未提交证据证明。
另查，杨学让的工资实行下发制。杨学让2012年8月至2013年5月期间工资共计45307元，杨学让2012年7月至2013年5月期间工资共计50122元。天音公司认可上述金额。
双方发生争议后，杨学让向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年6月27日作出不予受理通知书。
上述事实，有北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出的京西劳仲通字（2013）第460-466号不予受理通知书、工资打卡明细、市场督导协议、解除劳动关系通知书、社保缴纳证明及双方当事人的陈述等证据材料在案佐证。
本院认为，天音公司与杨学让劳动关系存续期间，杨学让向天音公司邮寄解除劳动关系通知书，以未签署劳动合同、未支付加班费、拖欠工资为由，提出解除劳动关系。其中符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除劳动合同的理由为拖欠工资，但在双方实际履行中，并未出现明显的拖欠工资的情形，而原审法院确定天音公司应当支付杨学让解除劳动关系经济补偿金的理由为天音公司未为杨学让缴纳社会保险，非杨学让书面通知中存在以及起诉时的理由，故原审法院对解除劳动经济补偿金的判决欠妥，本院予以撤销。关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，双方所签的市场督导协议不具备劳动合同的性质。并且，我国劳动合同法规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。天音公司自2012年7月7日与杨学让建立劳动关系，但未及时签订书面劳动合同，应依法支付2012年8月7日至2013年6月12日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。天音公司以已经视为双方签订了无固定期限劳动合同为由不同意支付杨学让未签订书面劳动合同的双倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，本院判决如下：
一、维持北京市西城区人民法院（2013）西民初字第16501号民事判决第一、三项；
二、撤销北京市西城区人民法院（2013）西民初字第16501号民事判决第二、四项；
三、驳回杨学让其他诉讼请求。
如果天音通信有限公司北京分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由杨学让负担5元（已交纳），天音通信有限公司北京分公司负担5元（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由天音通信有限公司北京分公司负担5元（已交纳），杨学让负担5元（于本判决生效后7日内交至原审法院）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 窦江涛
代理审判员 朱 涛
二〇一四年六月二十日
书 记 员 金 铭