广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂03民终2498号
上诉人（一审原告）：荔浦县宏发包装厂，住所地广西壮族自治区荔浦县双江镇金牛工业园区，统一社会信用代码：91450331566772122E。
负责人：丘瑞林，系荔浦县宏发包装厂厂长。
委托诉讼代理人：莫秋菊，广西柳先律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：韦尚军，男，1963年12月26日出生，汉族，住广西壮族自治区荔浦县。
委托诉讼代理人：韦在刚，广西中园律师事务所律师。
上诉人荔浦县宏发包装厂因与被上诉人韦尚军劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区荔浦县人民法院（2017)桂0331民初45号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月29日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人荔浦县宏发包装厂的委托诉讼代理人莫秋菊、被上诉人韦尚军及其委托诉讼代理人韦在刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
荔浦县宏发包装厂上诉请求：1.请求撤销广西壮族自治区荔浦县人民法院（2017)桂0331民初45号民事判决，并改判支持上诉人的一审诉讼请求；2.一审、二审的诉讼费用全部由被上诉人承担。事实和理由：1.本案的判决结果应以行政诉讼的审理结果为依据，现应中止审理；本案在申请确认劳动关系及工伤认定时，缺少共同诉讼的当事人参与本案，导致实体判决错误，严重损害了上诉人合法权益，是被上诉人与“百宝源”老板存在雇佣关系。2.上诉人与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人从事工作的内容不属于上诉人的职务行为，上诉人不需要承担任何赔偿责任。3.一审判决直接依据（荔劳人仲裁字[2016]第47号）仲裁裁决书作为认定本案事实的依据是错误的，荔劳人仲裁字[2016]第47号仲裁裁决书依据的荔劳人仲裁字[2015]第23号裁决书、工伤认定书均不具有合法性。4.一审判决赔偿的数额有误，应予以改判；医药费28458.69元没有原件，其他医药费发票没有相关的病历；一审认定被上诉人实际灵渠4000元工资没有任何事实依据和法律依据。
韦尚军答辩称，一审法院认定事实清楚，证据充分，应予维持；上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，有荔劳人仲裁字[2015]第23号裁决书为证，该仲裁裁决已经发生法律效力；一审法院适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉理由不能成立。
荔浦县宏发包装厂向一审法院起诉请求：1、依法判决原告无需支付任何费用给被告；2、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：原告荔浦县宏发包装厂系个人独资企业，投资人为丘瑞林，企业成立于2010年12月20日，原告现在的企业名称于2016年4月12日由荔浦县宏发纸箱厂变更登记而来。被告于2014年11月24日经原告的管理人员韦家培聘用到原告处从事装卸工作，口头约定工资按件计酬，原告没有为被告等人建立工资档案，被告的工资由原告的财务人员黄文喜以现金的方式发放。2014年12月27日，被告在原告的企业内的洗果场地6号机仓工作时被电锯锯伤，被告伤后被送至荔浦县中医医院治疗，因伤情严重，同日，被告被送至中国人民解放军第一八一医院住院治疗，2015年1月8日出院。治疗期间，被告在荔浦县中医医院支出治疗费137.20元、在中国人民解放军第一八一医院住院门诊治疗支出871.47元、住院期间支出医疗费28458.69元，被告出院后，医嘱全休3个月。此后，被告于2015年4月16日在农村合作医疗定点单位支出西药费等85元、2015年7月1日在中国人民解放军第一八一医院门诊支出18.56元、2016年5月24日支出劳动能力鉴定费250元、2016年6月25日支出人体损伤鉴定费73元。被告在治疗期间，原告支付了20000元给被告。根据荔浦县劳动人事争议仲裁委员会查明认定，被告在原告处工作期间受伤前实际领取工资约为4000元。原告主张将包装厂场地租给“百宝源”公司从事洗果，主张被告系为“百宝源”公司工作受伤，对此，原告未能提供其他相关证据进行佐证。因劳动关系和赔偿问题，被告与原告发生争议，被告于2015年5月15日向荔浦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决与原告存在劳动关系，该委员会于2015年7月2日作出荔劳人仲裁字［2015］第23号仲裁裁决书，裁决原告与被告存在劳动关系，上述裁决书送达双方后，在法定期限内，原告与被告均未提起诉讼。2015年8月5日，被告申请工伤认定，同年9月28日，荔浦县人力资源和社会保障局作出荔人社伤认字［2015］161号《关于认定韦尚军同志为工伤的决定》，认定被告的伤为工伤，该决定于2015年11月6日留置送达给原告，在法定期限内，原告未申请复议，也未提起行政诉讼，该决定生效后，原告才于2017年1月3日提起行政诉讼，请求撤销荔人社伤认字［2015］161号《关于认定韦尚军同志为工伤的决定》，该院于2017年5月5日裁定驳回了原告的起诉。桂林市劳动能力鉴定委员会于2016年8月1日作出劳动能力鉴定结论，评定被告韦尚军劳动功能障碍程度为十级、生活自理障碍程度未达级。经被告韦尚军申请劳动仲裁，荔浦县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月22日作出仲裁裁决，原告应支付被告下列项目费用：1、医疗费9467.36元；2、一次性伤残补助金28000元、一次性伤残医疗补助金32000元、一次性伤残就业补助金24000元；3、停工留薪期工资14206.92元；4、住院伙食补助费180元；5、鉴定费、检测费共计341.56元及交通费120元；6、被告的其他的仲裁请求不予支持。另查明，2016年9月30日，被告通过邮政部门向原告邮寄辞职申请书申请辞职，原告于2016年10月9日收到该辞职申请书。
一审法院认为，本案的争议焦点为：一、原告荔浦县宏发包装厂与被告是否形成劳动关系？二、被告的伤是否属于工伤及被告是否应享受工伤待遇？结合双方的诉辩意见及提交的证据，该院分析认定如下：
一、关于原告荔浦县宏发包装厂与被告韦尚军是否形成劳动关系问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告具有符合法律法规规定的主体资格，原告主张与被告之间不存在劳动关系，并提供了2014年10月至12月份工资表予以证明，被告对该工资表不予认可。该院认为，原告在工资表中并未有韦尚军的工资发放记录，但原告未提供职工名册予以核实人员情况，故对该工资表的证明力该院不予确认。结合证人韦家培等人的证言分析，被告韦尚军是由韦家培负责招收，工作由装卸队长韦尚行和原告的财务人员黄文喜记工、核实，工资由黄文喜以现金方式发放，而韦家培、黄文喜是原告的管理人员，被告受原告的劳动纪律、规章制度的约束，且被告受伤后原告亦出资20000元为被告治疗。依法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，现原告未能提供职工名册、考勤记录等证据予以证明，被告在原告的工作场地上因工作受伤，原、被告之间符合上述劳动关系成立的条件，存在事实上的劳动关系，该事实劳动关系经荔浦县劳动人事争议仲裁委员会作出的荔劳人仲裁字［2015］第23号仲裁裁决所认定，该仲裁裁决已经产生法律效力。虽然原告主张已将工作场地租给“百宝源”公司进行洗果，被告是“百宝源”公司雇用的劳务人员，但是原告提供的证据不能证明其主张，该院不予采信。
二、关于被告韦尚军的伤是否属于工伤及被告是否应享受工伤待遇问题。被告于2014年12月27日在原荔浦县宏发纸箱厂工地做工，在工作时被电锯锯伤造成损害，经荔浦县人力资源和社会保障局认定为工伤，认定工伤的决定书送达给原告后，在法定期限内，原告未申请复议，也未提起行政诉讼，决定生效后，原告才提起行政诉讼，请求撤销工伤认定决定，其行政诉讼已被法院依法裁定驳回。被告的伤经桂林市劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残，无生活自理障碍，其应依法享受工伤保险待遇。依照规定，职工工伤后与用人单位解除劳动合同的，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向劳动者支付相关费用。鉴于被告已于2016年9月30日已向原告邮寄辞职申请书，被告亦于2016年10月9日收到该辞职申请书，双方的劳动关系已经解除。在劳动争议期间，荔浦县宏发纸箱厂的名称变更登记为荔浦县宏发包装厂即现在的原告，并未影响其用工单位性质，原告荔浦县宏发包装厂作为用人单位，应向被告支付工伤保险待遇。综合原、被告的证据和当事人的陈述，确定被告韦尚军的工伤保险待遇项目如下：
1、住院治疗费29467.36元、有中国人民解放军第一八一医院住院收费票据、门诊收费票据和荔浦县中医医院的门诊收费收据证实，该院予以确认，上述费用，减除原告支付的20000元，原告还应支付被告9467.36元。至于被告提供的其他医疗费用，其中日期为2015年4月16日的农村合作医疗票据85元、日期为2015年7月1日的中国人民解放军第一八一医院门诊收费票据18.56元，因被告不能证明上述费用系其为治疗工伤伤情支出的费用，故该院不予支持。
2、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。虽然原告未提供被告的工资情况，但被告从事工作的时间不固定，按件计酬，被告在原告处工作仅一个月左右，在仲裁过程中，仲裁部门认定被告受伤前实际领取月工资近4000元，符合当时实际，故该院参照该标准确定被告在受伤前月平均工资为4000元。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工本人提出解除劳动，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。上述补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，被告的工伤构成十级伤残，原告应支付被告：⑴一次性伤残补助金28000元（4000元/月×7个月），⑵一次性伤残就业补助金24000元（4000元/月×6个月），⑶一次性工伤医疗补助金32000元（4000元/月×8个月）。
3、停工留薪期工资，被告伤后住院治疗12天，出院后医嘱全休3个月，被告的停工留薪期可按3个月另加12天进行计算。根据（劳社部发［2008］3号）《关于职工全年月平均工资时间和工资折算问题的通知》规定，结合被告工资情况，被告的日平均工资为4000元÷21.75天＝183.91元，依此标准计算，原告应支付被告停工留薪期工资为14206.92元（4000元×3个月＋183.91元×12天）。
4、住院伙食补助费，被告因工伤住院治疗12天，其伙食补助标准为每天15元，故原告应给付被告住院伙食补助费180元（12天×15元/天）。
5、劳动能力伤残等级鉴定费250元、人体损伤检测费73元，被告提供票据予以证实，且根据票据上所显示的时间，可以说明上述费用均是被告因进行劳动能力鉴定所产生的费用，该院予以确认。交通费120元，虽无票据证实，但原告对该费用并无异议，属于合理支出费用，该院予以确认，原告亦应给付。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《关于职工全年月平均工资时间和工资折算问题的通知》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回原告荔浦县宏发包装厂的诉讼请求；二、确认原告荔浦县宏发包装厂和被告韦尚军的劳动关系已经解除；三、原告荔浦县宏发包装厂于本判决生效后十日内向被告韦尚军支付：1、医疗费9467.36元；2、一次性伤残补助金28000元；3、一次性伤残就业补助金24000元；4、一次性工伤医疗补助金32000元；5、停工留薪期工资14206.92元；6、住院伙食补助费180元；7、鉴定费250元、检测费73元；8、交通费120元。以上合计108297.28元。本案受理费10元，由原告荔浦县宏发包装厂负担。
二审期间，双方当事人均没有提交新证据。荔浦县宏发包装厂对一审法院认定的事实有以下异议：1.韦佳培不是荔浦县宏发包装厂的管理人员，是租赁场地经营水果生意的彭龙国的助手；2.黄文喜不是荔浦县宏发包装厂的财务人员，黄文喜是通过统计洗水果的斤数来收取场地费的租金的人员，凡是在上诉人场地内租赁场地从事洗水果业务的老板都是通过黄文喜结算收取场地费，工资发放也是以洗水果斤数的数据为依据；3.韦尚军在荔浦县宏发包装厂场地内帮“百宝源”公司装卸水果时被电锯锯伤，不是从事上诉人职务工作受伤。一审法院查明的其他事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据民事诉讼“谁主张，谁举证”的诉讼举证原则，当事人对自己提出的主张，有义务提交相应的证据证明待证事实成立。上诉人荔浦县宏发包装厂与被上诉人韦尚军之间存在劳动关系的事实，已由发生法律效力的荔浦县劳动人事争议仲裁委员会作出的荔劳人仲载字(2015)第23号仲裁裁决书所裁决确认。在荔浦县劳动人事争议仲裁委员会未撤销、变更荔劳人仲载字(2015)第23号仲裁裁决书所裁决的上诉人荔浦县宏发包装厂与被上诉人韦尚军之间存在劳动关系时，该裁判文书具有法律效力。荔劳人仲载字(2016)第47号仲裁裁决书是依据已发生法律效力的荔劳人仲载字(2015)第23号仲裁裁决书所认定的被上诉人韦尚军月工资为4000元，进行赔偿裁决并无不当之处。
被上诉人韦尚军向一审法院只提交了28458.69元医药费的复印件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条“书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。”规定，只有在提交原件确有困难时，才可以提交复制品。被上诉人韦尚军主张28458.69元医药费的原件已交上诉人荔浦县宏发包装厂，但未提交证据证明其在何时何地向上诉人荔浦县宏发包装厂方的何人给了该医药费原件。且被上诉人韦尚军作为新农合保险的被保险人，亦未能提交该笔费用未向新农合保险机构核销的证明，来证明因其他原因提交原件确有困难，属其举证不能。故上诉人荔浦县宏发包装厂请求对被上诉人韦尚军提交的28458.69元医药费不予认定和支持的理由成立。由于被上诉人韦尚军对28458.69元医药费不能提交原件，其现有的医药费只能按1008.67元认定。
综上所述，上诉人荔浦县宏发包装厂请求对被上诉人韦尚军提交的28458.69元医药费不予认定和支持的上诉请求成立，本院予以支持。上诉人荔浦县宏发包装厂的其他上诉请求不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条、第一百七十条第一款第一项、第二项，第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持广西壮族自治区荔浦县人民法院（2017)桂0331民初45号民事判决第二项；
二、撤销广西壮族自治区荔浦县人民法院（2017)桂0331民初45号民事判决第一项；
三、变更广西壮族自治区荔浦县人民法院（2017)桂0331民初45号民事判决第三项为：上诉人荔浦县宏发包装厂在收到本判决书次日起，十日内向被上诉人韦尚军支付(医药费1008.67元；一次性伤残补助金28000元；一次性伤残就业补助金24000元；一次性工伤医疗补助金32000元；停工留薪期工资14206.92元；住院伙食补助费180元；鉴定费250元、检测费73元；交通费120元，合计99838.59元-荔浦县宏发包装厂已付款20000元)人民币79838.59元；
四、驳回上诉人荔浦县宏发包装厂的其他诉讼请求。
上述具金钱给付的义务人荔浦县宏发包装厂如果未按本案判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人韦尚军可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起二年内，向一审法院申请执行。
二审案件受理费10元，由上诉人荔浦县宏发包装厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 吕秀文
审判员 王治斌
审判员 陈海涛
二〇一七年十二月十一日
书记员 申峰峰