湖北省武汉市汉南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂汉南民二初字第00329号
原告：袁小龙，农民工。
委托代理人：谢龙华，农民。
委托代理人：肖泽生，武汉市汉南区法律援助中心法律工作者。
被告：武汉永联汽车零配件有限公司，住所地武汉市汉南华顶工业园B15-1幢B15-1单元1-3层1号。
法定代表人：夏耀腮，董事长。
委托代理人：罗地明，该公司总经理。
原告袁小龙诉被告武汉永联汽车零配件有限公司劳动争议一案，本院于2014年11月13日立案受理后，依法由审判员高桂云适用简易程序公开开庭进行了审理。原告袁小龙及委托代理人谢龙华、被告武汉永联汽车零配件有限公司及委托代理人罗地明到庭参加诉讼。2015年4月7日，经原告申请，本院依法裁定准许原告撤回要求被告支付解除劳动合同经济补偿金15000元的诉讼请求。本案现已审理终结。
原告袁小龙诉称：2009年10月7日，我与被告签订《劳动合同》一份。我在被告处从事机械操作工作，双方约定每月工资3000元左右。2011年5月4日下午16时50分左右，我在工作时间和工作场所内操作时，左手指头被机械砸伤。受伤后，我入住武汉市汉南区人民医院诊断治疗，共住院28天。出院诊断：左手食指末节指骨粉碎性开放性骨折；左手中指第二节指骨完全性骨折。我在治疗期内发生的所有医疗费、护理费被告已承担。2011年6月3日，被告委托武汉荆楚法医司法鉴定所，对我的伤残等级、后期治疗费、护理及休息治疗终结时间等项目进行鉴定。同年6月10日，武汉荆楚法医司法鉴定所作出武荆楚法鉴字（2011）第100324号法医鉴定意见：我左手损伤属八级伤残；后期医疗费约需3000元；护理时间约需30天（从受伤之日起）；休息治疗终结时间约需3个月（从受伤之日起）。2011年7月21日，我与被告就此次工伤事故的一次性伤残补助金达成《工伤伤残赔偿协议》，该协议达成后，被告如期履行。两个月后，我提出要求继续与被告保持劳动关系，被告也同意。后我就此工伤的其他部分赔偿时再次与被告协商无果。为此，我诉讼至法院，请求判令1、依法解除劳动合同；2、被告支付一次性医疗补助金41052元、一次性就业补助金54736元；3、被告承担本案全部诉讼费。
原告袁小龙为支持其诉讼请求提交了如下证据：
1、原告的身份证复印件，用于证明原告的诉讼主体资格；
2、武汉市汉南区人民法院出院小结，用于证明原告共住院28天，出院诊断为左手食指末节指骨粉碎性开放性骨折、左手中指第二节指骨完全性骨折的事实；
3、武荆楚法鉴字（2011）第100324号法医鉴定意见书，用于证明原告左手损伤属八级伤残，后期医疗费约需3000元，护理时间约需30天（从受伤之日起），休息治疗终结时间约需3个月（从受伤之日起）的事实；
4、工伤伤残赔偿协议书，用于证明原、被告双方就工伤事故的一次性伤残补助金达成赔偿协议的事实；
5、胸牌，用于证明原告是被告员工的事实；
6、汉劳人仲不字（2014）第14号不予受理通知书及送达回证，用于证明本案经过劳动争议前置程序的事实。
被告武汉永联汽车零配件有限公司（以下简称永联零配件公司）答辩称：一、原告发生工伤是在2011年5月，治疗期间护理人员的费用我公司已经全部支付，治疗好了后，双方经协商达成《工伤伤残赔偿协议书》。2014年7月29日，原告严重违反了公司章程规定的第55条第8项、第12项规定（有意损害公司财产，消极怠工，不服从管理，屡教不改），且经常违反公司规定，多次打架闹事；二、我公司没有为原告缴纳社保，是因为我公司员工结构不同，原告要求我公司不缴社保，但社保费用我公司已经随工资发放，如原告要求我公司缴纳社保，那么我们要求原告把已发的社保费用返还给我公司；三、2014年7月30日，原告因违反公司规章制度，属被开除员工，不存在支付解除劳动合同经济补偿金。
被告永联零配件公司为支持其诉讼请求提交了如下证据：
1、劳动合同，用于证明原、被告签订了《劳动合同》，合同期限为2011年9月18日至2014年9月18日的事实；
2、不办理社保的声明，用于证明原告手书不办理社会保险的声明，社保费用已随工资发放的事实；
3、工伤伤残赔偿协议书，用于证明原、被告已就被告的工伤达成了赔偿协议；
4、工伤伤残赔偿收据，用于证明原告手书一次性补偿款收条；
5、原告签字的2009年10月19日至2014年7月19日期间的领款单，拟证明原告的工资发放和组成情况，原告主张的月工资3000元不是事实，同时还证明被告已经将社保随工资发放给原告的事实；
6、公司劳动保障规章制度；
7、开除公告、吴雷等人的书面证言；
8、当庭出示短信，用于证明公司就原告违反管理制度被公司开除的通知已通过短信的方式送达给原告的事实。
经庭审质证，被告对原告出示的证据1、2、3、4、6没有意见，本院依法予以认定；对证据5不认可，认为不是被告发放的。本院认为该胸牌上未载明持有人的姓名和职务，也未加盖公司公章，不能说明就是被告发放的，故对该证据的效力依法不予认定。原告对被告出示的证据1、2、3、4没有意见，本院依法予以认定；对证据5中2011年9月份之前的领款单的真实性有意见，虽然上面的名字是原告签的，但是随工资发放社保是在2011年与被告签订劳动合同之后的事，在此之前没有随工资发放社保，上面“含社保150”的字样是被告后期加上去的，对2011年9月份之后的单据的真实性和证明目的没有意见。针对原告的质疑，本院限定其在三个工作日内递交笔迹鉴定申请，但原告逾期不提供，故本院对证据5的真实性予以认定。原告提出其每月的工资为3000多元的意见，根据领款单可看出除三个月试用期外，自2010年1月以来，被告每月都随工资向原告发放社会保险费用，原告的工资从2009年的1000元左右逐步上调至2013年的3000元左右，并不是原告所主张的每月均为3000元，故本院对证据5的证明目的依法予以确认；对证据6有异议，认为不知道规章制度，没有看到过，对此，本院认为该规章制度系被告单方制作，其未能提供原告签收或知悉的证据，故对该证据不予采信；对证据7有异议，认为被告没有理由开除原告；对此，本院认为被告不能提供原告多次违规违纪的证据材料，且证人也未出庭作证，故本院对该证据不予认可；对证据8的真实性没有意见，但是对证明目的有意见，认为公司即使要开除原告也应当出具书面通知，况且开除原告公告的落款时间是7月30日，而短信的通知时间是8月12日。对此，因原告认可已收到被告的短信，本院认为被告单方解除劳动合同的意思表示已经到达对方，故对该证据依法予以认定。
经审理查明：2009年10月，原告袁小龙经熟人介绍进入被告永联零配件公司工作，双方口头约定工种为冲床操纵，并每月随工资发放150元的社会保险费用。2011年5月4日下午16时许，原告在工作时左手指被机械砸伤，随后被送往武汉市汉南区人民医院住院治疗，住院28天，出院诊断为左手食指末节指骨粉碎性开放性骨折；左手中指第二节指骨完全性骨折，住院期间的全部费用已由被告支付。同年6月10日，经原告申请，武汉荆楚法医司法鉴定所对其伤情作出武荆楚法鉴字（2011）第100324号法医鉴定意见，认定：袁小龙左手损伤属八级伤残；后期医疗费约需3000元；护理时间约需30天（从受伤之日起）；休息治疗终结时间约需3个月（从受伤之日起）。后原、被告再次协商，委托太平洋保险公司对原告的伤情进行了重新鉴定，鉴定结果为九级伤残。同年7月21日，原告与被告就此次工伤事故达成了《工伤伤残赔偿协议书》，约定“基于乙方（袁小龙）的申请，甲方（永联零配件公司）同意其继续在单位工作，甲方向乙方工伤伤残赔偿一次性赔偿，甲方向乙方工伤伤残赔偿款金额为21000元，一次性付清；此协议是经甲乙双方商定并一次性算清，协议还约定，除协议规定以外的一切纠葛与甲方无关，乙方也不得再向甲方要求除本协议以外的任何事情，双方之间无其他任何纠葛。今后若为此次工伤伤残任何一方引起的纠纷所产生的一切后果由其引起一方负全部责任。”次日，被告如约向原告一次性支付了21000元。原告未向劳动部门申请工伤认定及劳动能力鉴定。同年9月18日，原告与被告签订《劳动合同》，约定合同期限从2011年9月18日至2014年9月18日止，工种为冲压工、操作辅助工及其他勤杂人员，其中第五条第三项约定：如劳动者不愿办理社会保险，被告给与仅养老保险适当的补助费150元／月，每月随工资一起发放。当日，原告向被告出具说明一张，载明其不愿办理社会保险，愿按劳动合同中第五条第三项执行享受养老保险补助。2014年7月29日，被告因原告工作时不服管理人员管理，乱摔作业工具，便于次日张榜公告辞退原告，并将公告内容于8月12日短信通知了原告。同年10月24日，原告向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求1、依法解除劳动合同；2、永联零配件公司支付一次性医疗补助金30732元、一次性就业补助金40976元；3、支付解除劳动合同经济补偿金15000元。该委认为双方的争议已超过法定申请时效，决定不予受理，并于同日作出汉劳人仲不字（2014）第14号不予受理通知书。袁小龙不服，于同年11月13日诉讼至本院，请求判令1、依法解除劳动合同；2、被告支付一次性医疗补助金41052元、一次性就业补助金54736元；3、承担本案全部诉讼费。
本院认为，被告永联零配件公司将辞退原告袁小龙的公告在公司范围内张贴，并短信通知了原告，原告也表示已收悉。对此，应当认定被告单方解除劳动合同的通知已到达原告，双方的劳动关系已于短信到达之日即2014年8月12日解除，故本院对原告要求依法解除劳动合同的诉讼请求依法不予支持；关于原告要求判令被告向其支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金的诉讼请求，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患××，且经工伤认定，享受工伤保险待遇，其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”《工伤保险条例》第十七条第二款规定：“用人单位未在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为××之日起30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”现因原告未在该期限内向劳动部门申请工伤认定，且原、被告已就受伤事宜达成赔偿协议，该协议系双方自愿签订，合法有效，并已履行完毕。原告申请撤销该协议的期间已过，且原告也未向法院申请撤销该协议，故本院对原告的该项诉讼请求依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告袁小龙的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；帐号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 高桂云
二〇一五年四月二十二日
书记员 邹 桦