重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初16138号
原告：重庆圭众工程设计有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园大道26号6号楼2-1，组织机构代码33161490-4。
法定代表人：路尧，职务总经理。
委托代理人：袁亮，重庆志平律师事务所律师。
委托代理人：杨立新，该公司工作人员。
被告：巫祥勇，男，汉族，1974年10月30日出生，住重庆市大渡口区。
委托代理人：张从弟，重庆翔集律师事务所律师。
原告重庆圭众工程设计有限公司与被告巫祥勇劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆圭众工程设计有限公司的委托代理杨立新，被告巫祥勇及其委托代理人张从弟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆圭众工程设计有限公司诉称，被告巫祥勇于2016年1月1日到原告处上班，2016年2月，原告认为被告在试用期内不符合公司要求，与其解除劳动关系。根据法律规定，原告在试用期内解除劳动合同无须承担任何赔偿责任。有证据证明被告自动离职后到天津市政设计研院重庆分院工作，原仲裁裁决认定此期间也是在原告公司工作，明显有误。故，起诉请求：1、判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金及双倍工资差额共计27500元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告巫祥勇辩称，原被告之间自2015年10月14日至2016年3月30日期间存在劳动关系，原告在此期间未依法与被告签订劳动合同，并违法解除与被告的劳动关系，原告应支付被告双倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金。
经审理查明，原告公司于2015年11月19日通过银行向被告转账2903元，被告主张这是原告支付的2015年10月14日至2015年10月31日期间的工资；之后，原告分别于2015年12月16日、2016年1月12日、2016年2月6日、2016年3月3日分别转账支付被告2015年11月份、12月份、2016年1月份、2月份的工资均为5000元；2016年4月20日，案外人天津市市政工程设计研院重庆分院通过银行转账支付被告2016年3月份工资5000，对此，被告主张因原告挂靠案外人天津市市政工程设计研院重庆分院，原告和案外人存在合作关系，故被告在原告处工作期间的相关费用由案外人公司代为报销，2016年1月和2月的医疗保险也是由案外人代为办理，所以被告认为2016年3月份的工资也应是案外人代原告发放。另查明，案外人天津市市政工程设计研院重庆分院分别在2015年11月26日、2015年11月30日、2016年1月4日、2016年2月4日、2016年3月3日向被告转账支付“报销”费用583元、1847元、10200元、4089元、1975元。
被告的社会保险参保证明（2014年9月至2016年9月）显示，在养老保险项目，原告为被告从2015年12月份开始缴纳至2016年2月份，案外人天津市市政工程设计研院重庆分院从2016年3月份缴纳至4月份；医疗保险项，案外人天津市市政工程设计研院重庆分院从2016年1月份开始缴纳至2016年5月份；失业保险项，原告为被告从2015年12月缴纳至2016年2月份，案外人天津市市政工程设计研院重庆分院从2016年3月份缴纳至4月份；工伤保险项，原告为被告从2015年12月份缴纳至2016年2月份，案外人天津市市政工程设计研院重庆分院从2016年3月份缴纳至4月份；生育保险项，原告为被告从2016年1月缴纳至2016年3月份，案外人天津市市政工程设计研院重庆分院缴纳至4月份。
2016年3月30日，原告向被告出具情况说明一份，其上载明“巫祥勇于2015年10月14日至2016年3月30日到我公司试用驾驶员一职，因试用期不合格，不适应公司发展，不再录用”，解除了与被告的劳动关系，被告认可于当日收到了该情况说明。庭审中，原告对情况说明的真实性没有异议，但认为是被告要转到案外人天津市市政工程设计研院重庆分院工作，原告应被告要求才为其开具，且当时未仔细核对被告的工作期间。
原告主张被告是在2016年1月1日入职，2016年2月29日，因被告试用期不合格就未再录用，因被告仍在试用期内，所以未签订劳动合同。被告陈述，原告与其解除劳动关系后，被告并未到案外人天津市市政工程设计研院重庆分院处工作，并举示了原告公司QQ群聊天记录，拟证明被告在2016年3月份仍然在原告公司工作，原告对QQ群聊天记录的真实性不予认可。
2016年4月26日，被告因与原告之间发生双倍工资差额、经济赔偿金争议，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.原告支付被告未签订劳动合同2015年11月至2016年3月的双倍工资差额22500元；2.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金5000元。该委于2016年7月30日作出渝九劳人仲案字（2016）第1197号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告双倍工资差额22500元、违法解除劳动关系赔偿金5000元，共计27500元。原告不服该裁决,诉至本院。
审理中，原被告一致确认：被告在原告处从事驾驶员工作，月平均工资为5000元。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、社保参保证明、参保人员明细、情况说明、QQ群聊天记录、银行卡客户交易查询等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以采信。
本院认为，原告基于其为被告缴纳社会保险的期间而主张被告是在2016年1月1日入职，双方劳动关系于2016年2月29日解除，但在有工资记录、情况说明等相反证据足以推翻原告上述主张的情况下，对原告的意见，本院不予采纳。关于被告2016年3月份的工资问题，被告否认其在2016年3月份离职后与案外人天津市市政工程设计研院重庆分院建立劳动关系，2016年3月份工资应是案外人受原告公司委托发放，本院认为，被告虽无证据其主张的原告系挂靠案外人，原告和案外人存在合作关系，工资应是代为支付，但结合案外人天津市市政工程设计研院重庆分院在2015年11月、2016年1月、2016年2月、2016年3月向被告支付报销费用及原告和案外人混合为被告办理社会保险等事实，亦不能排除被告上述主张的可能性，其次，在被告主张且原告已通过情况说明书面认可在2016年3月份双方存在劳动关系的情况下，原告是否委托案外人发放被告2016年3月份工资或是否已经发放被告2016年3月份的工资，不影响对该期间双方存在劳动关系的认定，再次，原告主张因被告不符合公司要求已在2016年2月29日解除了与被告的劳动关系，但未举证证明，也与其2016年3月30日再次出具书面情况说明解除与被告的劳动关系的事实相矛盾，最后，原告虽不认可被告举示的公司QQ群聊天记录的真实性，但该证据内容一定程度上也能佐证被告2016年3月份仍在原告公司工作的事实，综上，本院对原告主张被告于2016年3月份与案外人天津市市政工程设计研院重庆分院建立劳动关系的抗辩意见，亦不予采纳。情况说明系由原告出具，原告并未举示证据证明该情况说明的内容非其真实意思表示，应对自己的意思自治负责，结合原告向被告发放工资的银行转账记录及QQ聊天记录等，也足以证实情况说明内容的真实性，故本院对被告主张的于2015年10月14日入职原告公司，双方劳动关系于2016年3月30解除的事实予以确认。
关于违法解除劳动合同赔偿金，原告以被告试用期不合格，不适应公司发展为由解除与被告的劳动合同，但未提供证据证明，应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告系违法解除与被告的劳动合同，应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的金额按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付，原告的月平均工资为5000元，被告在原告公司工作不满半年，原告应当支付其0.5个月的违法解除劳动合同赔偿金5000元（5000元/月×0.5月×2）。
关于双倍工资差额，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2015年10月14日入职，原告未在一个月内履行与被告签订书面劳动合同的义务，应支付被告2015年11月14日至2016年3月30期间的双倍工资差额共计22401.66元【5000元×（11天÷21天）+5000元+5000元+5000元+5000元×（22天÷23天）】。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告重庆圭众工程设计有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告巫祥勇违法解除劳动合同赔偿金5000元；
二、原告重庆圭众工程设计有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告巫祥勇双倍工资差额22401.66元；
三、驳回原告重庆圭众工程设计有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决书生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决书规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
审判员 黎 丽
二〇一七年一月十三日
书记员 陈艳云