广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0402民初2814号
原告：广州军区珠海接待处，住所地：广东省珠海市香洲区前山兰埔路***号。
法定代表人：桑和平。
委托代理人：邓帆，广东益诺众承律师事务所律师。
被告：廖根如，男，汉族，1957年12月27日出生，住广东省珠海市香洲区，
委托代理人：张德斌，广东常成律师事务所律师。
原告广州军区珠海接待处与被告廖根如劳动争议一案，本院于2017年3月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人邓帆、被告廖根如及其委托诉讼代理人张德斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告在2015年9月23日至2016年11月27日不存在劳动关系；2.判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：2015年9月23日原告与被告签订《责任承包协议》，约定由被告承包原告所属的将军花园1单元保安岗位，同时约定了承包时间是每月不低于217小时，费用每月2600元，承包期限为一年，即2015年9月23日到2016年9月22日，被告签字确认。承包协议到期后，原告通知被告双方不再续签协议，被告却赖在承包点不走，拖到2017年11月27日，向珠海市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。原告认为，原告与被告签订《责任承包协议》是双方真实意思的表示，属于平等协商的承包合同，应该适用《合同法》规范，而不是按照劳动关系进行裁判，请求法院依法支持原告的如上诉求。
原告为其诉称提交以下证据：1.责任承包协议（2015年9月23日），证明原告与被告之间存在劳务承包关系，不存在劳动关系；2.仲裁裁决书；3.送达回证、邮件查询，证据2-3共同证明被告提起劳动仲裁，原告对仲裁裁决结果不认可，以此诉至法院，请求确认原被告之间不存在劳动关系。
被告辩称，一、原告在仲裁阶段是承认双方存在劳动关系，只是对加班费数额存在争议，这一点在仲裁裁决书的第三页第四行可以体现；二、责任承包协议书里面的内容包含用工地点、岗位、月工资、社保，还有劳动期限等，已经具备了劳动合同的内容，应当视为劳动合同；三、被告和原告的其他正式工干着同样的工作，而且受到原告的同样的规章制度的约束，也就是说，被告接受原告的劳动管理，所以无论责任承包协议是否属于劳动合同，均不影响原、被告之间成立事实劳动关系。
被告为其辩称提交以下证据：1.交接班记录，证明被告在原告管理下工作，且原告与杨玉美、谭春娇、杨露玲三人是同事关系，并且四人的工作内容也一致；2.原告在仲裁阶段所提交的《人工考勤登记表》（2015年10月、2016年11月），证明被告承认对原告进行考勤管理，且原告与杨玉美、谭春娇、杨露玲三人是同事关系，并且四人的工作内容也一致；3.工作证，证明原告与杨玉美、谭春娇、杨露玲存在劳动关系；4.原告在仲裁阶段所提交的《公告》，证明被告最后一天上班的时间是2016年11月27日；5.责任承包协议，证明原、被告之间存在劳动关系。
根据当事人提供的证据及其在庭审中的陈述，本院查明以下事实：原、被告双方于2015年9月23日签订《责任承包协议》，约定由被告承包原告将军花园1单元保安岗位，工作时间为每月不低于217小时；被告工作期间，要坚决服从原告物业保安队的安排，执行各项规章制度；原告每月支付2600元（含社保）作为被告报酬，费用在次月15日前转入被告预留账户；双方责任承包时间为一年，从2015年9月23日至2016年9月22日止。若责任承包期间双方有其他特殊原因提前终止责任承包，需提前一个月书面通知对方，可解除责任承包关系。
责任承包协议到期后，被告继续在原告处工作至2016年11月27日。
2016年12月12日，被告因确认劳动关系、加班工资、工资、年休假工资、二倍工资差额、经济补偿金问题与原告发生争议，向珠海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2017年2月27日作出珠劳人仲案字〔2016〕1554号《仲裁裁决书》，裁决“一、申请人与被申请人2015年9月23日至2016年11月27日存在劳动关系。二、被申请人于本裁决发生法律效力之日起五日内支付申请人2015年10月23日至2016年11月27日的二倍工资差额共计2946.66元。三、被申请人于本裁决发生法律效力之日起五日内支付申请人2016年11月工资2600元。四、被申请人于本裁决发生法律效力之日起五日内支付申请人2015年9月23日至2016年11月27日平时、周末、法定节假日加班工资差额共计14850.2元。五、被申请人于本裁决发生法律效力之日起五日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金5788.2元。六、驳回申请人其他仲裁请求。本仲裁裁决，第一项为非终局裁决。当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼；期满不起诉的，本裁决书发生法律效力。第二项、第三项、第四项、第五项、第六项依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，若劳动者一方在收到本裁决书之日起十五日内未向人民法院提起民事诉讼，本裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力；劳动者一方提起民事诉讼的，该项裁决不发生法律效力。用人单位对本仲裁裁决无起诉权，但是认为有证据证明本仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形的，可以自收到裁决书之日起三十日内向珠海市中级人民法院申请撤销该裁决。”原告不服该裁决第一项，在法定期限内诉至本院，要求确认原告与被告在2015年9月23日至2016年11月27日不存在劳动关系。
另查，2017年4月10日，被告就上述仲裁裁决第二项、第三项、第四项、第五项、第六项向本院申请了强制执行。
本院认为，对于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，双方争议焦点为《责任承包协议》是否为书面劳动合同。《劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代理人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”《劳动合同法》第八十一条“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”原、被告双方签订的《责任承包协议》虽未体现劳动合同字样，但从该协议的条款看，就合同双方主体、服务期限、工作时间、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等均已作出约定。也就是说，双方权利义务的约定从实质内容上已经具备劳动合同应当具备的条款。因此，双方签订的《责任承包协议》应视为劳动合同。原告主张其与被告在2015年9月23日至2016年11月27日不存在劳动关系，但其并未提供充分有效的证据予以证明。故，原告的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告广州军区珠海接待处的诉讼请求。
本案受理费减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 林淑健
二〇一七年六月十二日
书记员 陈丽诗
附相关法条：
《中华人民共和民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。