北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初28537号
原告（被告）：北京鑫农源房地产开发有限公司，住所地北京市门头沟区中良实家园1-3号楼1楼A129室。
法定代表人：刘新军，执行董事。
委托诉讼代理人：赵祥，男，北京鑫农源房地产开发有限公司副总裁。
委托诉讼代理人：马睿君，女，北京鑫农源房地产开发有限公司法务。
被告（原告）：刘洪军，男，1969年11月15日出生，住北京市西城区。
委托诉讼代理人：李飞，北京达略律师事务所律师。
原告（被告）北京鑫农源房地产开发有限公司（以下简称鑫农源公司）与被告（原告）刘洪军（以下简称姓名）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。鑫农源公司委托诉讼代理人赵祥、马睿君，刘洪军委托诉讼代理人李飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鑫农源公司向本院提出诉讼请求：1、不支付2016年年终奖金45863.01元；2、不支付2015年8月24日至2016年4月5日未休年休假工资28956元。事实和理由：双方签订的《高管人员经营目标责任书》（2016年度）第四条第（三）条约定：“乙方在年终绩效考核前无论何种原因离职的，则不参与该年度年终绩效奖金的考核与核算。”刘洪军于2016年4月5日离职，无权参与年终奖金的分配。另外，刘洪军没有证据证明其每年可休年假十天，按照规定可推定为五天，且已休完。公司曾在劳动合同约定的报酬及奖金之外，超额支付5万元，假使公司还有支付义务，已足以抵消。
刘洪军辩称并诉称，我于2015年8月24日入职鑫农源公司处从事项目总经理工作，月工资75000元，每月以银行打卡形式发放上月整月工资。在职期间，公司未按照约定发放奖金，未安排休年假，2016年4月5日被无故解除了劳动关系。我已按照约定履行了竞业限制义务，但被告拒绝支付竞业限制补偿金。鑫农源公司请求没有事实及法律依据，应予驳回。同时，我要求1、确定原被告2015年8月24日至2016年4月5日期间双方存在劳动关系；2、被告支付原告2016年4月1日至2016年4月5日期间的工资17241元；3、被告支付原告2015年8月24日至2016年4月5日未休年休假工资68966元；4、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金150000元；5、被告支付原告2015年8月24日至2016年4月5日绩效奖金180000元；6、被告支付原告2016年4月6日至2017年4月5日竞业限制补偿金900000元。
鑫农源公司就刘洪军主张辩称，刘洪军请求没有事实及法律依据，应予驳回。
原告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第10488号裁决书，裁决：确认双方于2015年8月24日至2016年4月5日存在劳动关系；鑫农源公司支付2016年年终奖45863.01元、未休年假工资28956元；驳回刘洪军其他的仲裁请求。双方均不服该裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、刘洪军入职及工作情况，刘洪军于2015年8月24日入职鑫农源公司，担任项目总经理工作，工资为月基本工资52500元+月绩效奖金。
2、关于劳动关系解除情况，刘洪军主张2016年4月5日被鑫农源公司无故辞退，并出示提交离职协议书（显示：2016年4月5日双方协商一致解除劳动关系，下方签有刘洪军姓名及其本人书写‘不同意’等字样，并盖有鑫农源公司公章印迹）予以佐证。鑫农源公司不认司该协议的真实性，主张刘洪军系2016年4月5日主动离职，并提交离职审批表（其上显示刘洪军个人原因离职，并签有刘洪军姓名）。刘洪军认可离职审批上签名，但不认可公司的证明目的。鑫农源公司实际支付刘洪军2016年4月工资2248元。
3、关于年终绩效奖金，刘洪军主张年终绩效奖金应按18万×工作月数×1的系数标准发放，而鑫农源公司按照18万×工作月数×0.8的系数发放，共计发放了46320元，故存在差额；鑫农源公司主张按照18万×工作月数×0.8的系数发放了刘洪军2015年绩效奖金46320元，因刘洪军离职，其按规定不应享有2016年绩效奖金，并就此出示了《绩效考核管理办法》、《工作考核表》、《高管人员经营目标责任书》（2016年度），第四条第（三）条约定：“乙方在年终绩效考核前无论何种原因离职的，则不参与该年度年终绩效奖金的考核与核算”，刘洪军认可该责任书的真实性，但主张绩效奖金应按出勤月份折算发放。
4、关于未休年假工资，刘洪军主张其每年应享有10天年假，但未就入职前存在连续工龄提供相关证据。鑫农源公司认可刘洪军每年应享有5天年假就，但主张已休，但未就此提供充足证据。
5、关于竞业限制补偿问题，双方签有《保密协议》，其中第七条第二、三款约定：如乙方在竞业禁止期限内履行竞业禁止义务，甲方应向其支付竞业禁止经济补偿金，经济补偿金的支付标准为乙方在甲方最后一个月基本工资的30%，甲方每月15日前支付至乙方指定的银行账户，支付期限为离职后两年。乙方拒绝提供银行账号或拒绝领取经济补偿金，视为乙方放弃其权利，3、双方一致协商同同意，在乙方任职期间以及竞业禁止期限内，甲方有权随时放弃对乙万竟业禁止限制；如甲方未按照本条第2款的约定向乙方支付经济补偿金，即视为甲方放弃对乙方的竞业禁止限制。鑫农源公司主张已通过邮寄及短信形式向刘洪军发送了《解除竞业限制通知书》，刘洪军认可收到短信，但表示刘洪军一直在履行竞业限制义务。
本院认为,双方对仲裁裁决认定的双方于2015年8月24日至2016年4月5日存在劳动关系均无异议，本院对此予以确认。
鑫农源公司实际支付刘洪军2016年4月1日至5日工资2248元，与法定数额差距较大，且鑫农源公司未作出合理说明，应补足差额部分。刘洪军主张其每年应享有10天年假，但未就入职前存在连续工龄提供相关证据；鑫农源公司认可刘洪军每年应享有5天年假，但主张已休，但未就此提供充足证据，故鑫农源公司应向刘洪军支付未休年假工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条规定“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持”。虽然《保密协议》约定了“如甲方未按照本条第2款的约定向乙方支付经济补偿金，即视为甲方放弃对乙方的竞业禁止限制”及鑫农源公司以短信形式向刘洪军发送了《解除竞业限制通知书》，但刘洪军仍可要求鑫农源公司支付三个月的竞业限制补偿金。
鑫农源公司提交的离职审批表上明确显示刘洪军系个人原因离职，且其上签字系刘洪军本人所签，故本院采信离职审批表的真实性，故其要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求缺乏事实依据，本院不予支持。
关于年终绩效奖，鑫农源公司就2015年终绩效奖发放出示了《绩效考核管理办法》、《工作考核表》，且刘洪军已实际领取，刘洪军虽对此予以否认，但就此未提供相反证据，视为鑫农源公司已足额发放；《高管人员经营目标责任书》约定：“乙方在年终绩效考核前无论何种原因离职的，则不参与该年度年终绩效奖金的考核与核算”，该规定不违背法律的强行性规定，对双方均有约束力，刘洪军要求支付年终绩效奖请求不符合该规定，鑫农源公司无需支付2016年绩效奖。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认北京鑫农源房地产开发有限公司与刘洪军于二○一五年八月二十四日至二○一六年四月五日期间存在劳动关系；
二、北京鑫农源房地产开发有限公司于本判决书生效之日起三日内给付刘洪军二○一六年四月一日至五日工资差额4993.37元；
三、北京鑫农源房地产开发有限公司于本判决书生效之日起三日内给付刘洪军未休年假工资14482.75元；
四、北京鑫农源房地产开发有限公司于本判决书生效之日起三日内给付刘洪军竞业限制补偿金47250元；
五、北京鑫农源房地产开发有限公司无需支付刘洪军2016年年终奖45863.01元；
六、驳回北京鑫农源房地产开发有限公司其他诉讼请求；
七、驳回刘洪军其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由双方各负担5元（于本判决生效后7日交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 戚俊杰
人民陪审员 陈 思
人民陪审员 朱文良
二〇一七年七月三十一日
书 记 员 孙霜悦