河南省焦作市山阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0811民初3112号
原告：焦作市飞迈网络服务有限公司。住所地：焦作市工字路。
法定代表人：杨旭光，董事长。
委托诉讼代理人：谢春广，男，汉族，住河南省焦作市山阳区。
委托诉讼代理人：张红光，河南华凌律师事务所律师。
被告：李旭瑞，男，汉族，住河南省焦作市山阳区。
原告焦作市飞迈网络服务有限公司（以下简称飞迈公司）与被告李旭瑞劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告飞迈公司的委托诉讼代理人谢春广、张红光，被告李旭瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：⒈被告的仲裁申请超过法定仲裁期限，驳回其仲裁申请；⒉原告无须支付被告医疗保险5710.11元、养老保险18842.52元；⒊诉讼费由被告承担。事实与理由：被告的仲裁申请已超过法定仲裁期限。被告原系原告职工，于2015年11月提出辞职，原告即批准其辞职并及时组织进行工作交接，至此双方即解除了劳动合同关系。依据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，且不适用于劳动仲裁中止的情形。被告于2015年11月辞职，于2017年7月提出仲裁申请，已远远超出法律规定的申请劳动仲裁的期限。裁决原告向被告支付医疗保险5710.11元、养老保险18842.52元没有事实依据。被告于2015年11月辞职，原告收到其辞职申请后，当即就批准其辞职并组织进行了工作交接，此后，被告未再为原告提供过任何劳务，也就是说在原告组织被告进行工作交接后双方即解除了劳动合同关系。而山阳区劳动争议仲裁委裁决原告需支付被告的医疗保险期间为2014年11月至2017年5月，支付被告的养老保险期间为2014年10月至2017年7月。显然，被告于2015年11月辞职后，裁决原告仍需为被告支付医疗、养老保险对原告显失公平。综上所述，原告认为山阳区劳动仲裁委的仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据，特提起诉讼，请求依法判决。
被告辩称，被告提起仲裁申请并未超过仲裁期限，被告在离职时交接工作，原告向被告承诺无论任何时候都会将社保费用缴清再转给被告，但原告并未履行该承诺。被告垫付了2014年11月1日至2017年7月31日的养老保险费用18842.52元，2014年11月1日至2017年5月31日的医疗保险费用5710.11元。被告就提起仲裁申请要求原告支付上述费用，现被告仍然坚持该请求。
根据原被告诉辩意见，归纳本案争议焦点为：⒈被告的仲裁申请是否超过法定期限；⒉原告应否支付被告医疗保险5710.11元、养老保险18842.52元。
原告举证如下：⒈仲裁裁决书，证明原告起诉不超过仲裁裁决书规定的期限；⒉员工离职申请表，证明被告劳动关系终止的时间是在2015年11月，被告在2017年7月提起仲裁申请超过一年的时效期间；⒊被告妻子姚卫霞代其书写的证明，证明原告在2017年2月25日出具的解除劳动合同通知书的目的是为了被告办理社保和医保转移手续，并不能证明双方劳动关系终止的时间。
被告质证认为，对原告证据1-证据3均无异议。
本院对原告证据认证如下：证据1真实有效，予以确认；证据2真实性予以确认，对其指向不予确认；证据3真实性予以确认，但原被告终止劳动关系的时间应以原告出具的解除（终止）劳动合同通知书予以确定，不能以被告妻子书写的证明来确定，对其指向不予确认。
被告举证如下：⒈原告于2015年11月13日出具的社保说明，证明原告向被告承诺在社保转出前将所有费用结清；⒉解除（终止）劳动合同通知书，证明被告在2015年11月离职时只是办理了交接手续，并未办理解除劳动合同手续，解除劳动合同手续是在2017年5月补办的；⒊税收完税证明2份，证明被告于2017年5月24日补交了医疗保险费用5710.11元，于2017年7月13日补交了养老保险费用18842.52元。
原告质证认为，对原告证据1真实性无异议，指向有异议，原告承诺的费用缴清指的是到2015年11月的费用结清，因为被告称其在2015年办理离职手续，之后双方不存在任何劳动关系；证据2真实性无异议，指向有异议，该通知书不是被告本人办理的，是其爱人因为需要办理社保转移手续要求原告出具的，该通知书的内容不真实，2016年6月1日至2017年5月31日原被告当庭都承认双方不存在劳动关系；证据3真实性无异议，原告需要指出的是该两份证明应该计算到2015年11月。
本院对被告证据认证如下：证据1、证据2均真实有效，原告虽提出异议但未举出足以反驳的证据，其异议不能成立，予以确认；证据3真实有效，原告异议不能成立，予以确认。
经庭审质证，依据有效证据及当事人的陈述，本院确认以下案件事实：被告李旭瑞曾在原告焦作市飞迈网络服务有限公司处工作，于2015年11月20日申请离职，于2015年11月28日被批准离职。原告飞迈公司于2015年11月13日向被告作出社保说明，承诺“公司保证在社保转出前将费用缴清，不会给员工带来损失”。原告飞迈公司于2017年5月25日作出对被告的“解除（终止）劳动合同通知书”，通知书载明自2017年5月25日起，原告与被告解除劳动合同。当日，被告妻子姚卫霞代被告出具的“证明”中称“由于公司欠缴费用原因，我的社保及医保关系并未及时转移”。原告为被告缴纳养老保险费用至2014年9月，缴纳医疗保险费用至2014年10月。被告于2017年5月24日补缴了基本医疗保险金5710.11元，于7月13日补缴了基本养老保险金18842.52元。
被告于2017年7月，以原告飞迈公司为被申请人，向山阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：飞迈公司支付李旭瑞垫付的基本医疗保险金5710.11元；飞迈公司支付李旭瑞垫付的基本养老保险金18842.52元。山阳区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月30日作出山劳人仲案字〔2017〕58号仲裁裁决书，裁决被申请人飞迈公司自本裁决书生效之日一次性支付申请人李旭瑞垫付的基本医疗保险金5710.11元、基本养老保险金18842.52元。原告飞迈公司不服该裁决，向本院提起本案诉讼。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。本案中被告李旭瑞曾在原告飞迈公司处工作，后离职，原告直至2017年5月25日方对被告作出“解除（终止）劳动合同通知书”，且曾向被告承诺“保证在社保转出前将费用缴清”，因原告仅为被告缴纳基本医疗保险金至2014年10月，基本养老保险金至2014年9月，故被告自行补缴了自2014年11月起的基本医疗保险金和自2014年10月起的基本养老保险金。原被告双方的劳动合同于2017年5月终止，被告于2017年7月申请仲裁，不超过1年的时效期间。原告起诉请求判决被告的仲裁申请超过法定期限并驳回其申请，并请求判决原告无须支付被告医疗保险和养老保险，理由不足，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告李旭瑞向山阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁未超时效期间；
二、原告焦作市飞迈网络服务有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李旭瑞支付基本医疗保险金5710.11元、基本养老保险金18842.52元。
案件受理费减半收取为5元，由原告焦作市飞迈网络服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审判员 樊媛媛
二〇一七年十一月九日
书记员 刘亚欣