常州市天宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0402民初2071号
原告：胡孔伟，男，1972年7月25日生，汉族，安徽省枞阳县人，住安徽省安庆市枞阳县。
委托诉讼代理人：孙一文、苏丽芬，江苏常辉律师事务所律师。
被告：陆先进，男，1966年8月9日生，汉族，安徽省枞阳县人，住常州市武进区。
委托诉讼代理人：许梨，上海得勤律师事务所律师。
被告：常州锦源达塑业有限公司，住所地常州市天宁区郑陆镇三皇庙村。
法定代表人：钱晓晏，经理。
委托诉讼代理人：沈飞雄、姜艳，江苏宏银律师事务所律师。
原告胡孔伟诉被告陆先进、常州锦源达塑业有限公司（以下简称锦源达公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2016年4月22日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡孔伟及其委托诉讼代理人孙一文，被告陆先进及其委托诉讼代理人许梨，被告锦源达公司的委托诉讼代理人沈飞雄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡孔伟向本院提出诉讼请求：被告赔偿原告各项损失暂计44798.63元（伤残损失待鉴定后另行补充），并承担诉讼费。事实和理由：原、被告系雇佣关系。2015年8月18日，原告在锦源达公司工地干活中受伤，经诊断为“右跟腱开放性断裂”。事故发生后，原告未获得相应赔偿。
被告陆先进辩称，1、原告系常州俊杰人力资源有限公司的员工，并由该公司为其购买了工伤保险；陆先进是锦源达公司工地的负责人，与原告之间不存在雇佣关系。2、事故发生时是午餐时间，不是工作时间，原告受伤时正在吃饭；发生事故的不是工作场所，而是其他车间；原告因其疏忽大意而受伤，既不属于工伤，也不属于因劳务造成的损害；3、原告在午餐时间擅自离开吃饭场所，走进车间，在未确定安全的情况下坐在铁框上，因铁框滑落砸到脚受伤，受伤是由于其自身原因导致；陆先进对事故的发生没有过错，不应承担赔偿责任。4、事故发生后，陆先进作为工地负责人将原告送医，出于人道主义的精神垫付了医疗费22926.63元，原告至今未归还，请求一并处理。
被告锦源达公司辩称，原告不应起诉锦源达公司，无权要求锦源达公司承担任何赔偿责任；从陆先进的答辩中可知，原告是常州俊杰人力资源有限公司员工，原告在工作中受伤，应向该公司提出工伤申请，和本案无关；锦源达公司和陆先明签订了合同，和原告没有直接联系。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，锦源达公司（建设单位）与陆先明（施工单位）签订建筑安装施工合同一份，主要约定：1、工程项目及范围：生产车间1层，砖混结构，建筑面积约2047平方米，承包形式双包，工程造价约1334102元；住宅2层，砖混结构，建筑面积约644平方米，承包形式双包，工程造价约450800元；合同总造价：约1784902元；2、工程自2015年6月9日起至10月30日完工；3、其他约定：1、本工程为双包工程；2、安全、文明施工，施工期间由于承包人安全措施不力造成一切大小事故，一切费用由承包人负责。
2015年8月18日，原告在锦源达公司的上述工地提供劳务。中午午餐时间，原告端着饭碗走到厂区内另一个车间（非施工车间），打算坐在车间内一个铁框上，刚坐下，铁框滑落，致原告右脚受伤，随后被送医治疗，住院19.5天，花去门诊及住院治疗费用合计22926.63元，由陆先进全额垫付。因协商赔偿事宜未果，原告诉至本院，提出前列诉讼请求。审理中，原告向本院提出申请，要求追加陆先明为被告。因胡孔伟逾期未能提供陆先明的详细身份信息，对其追加被告申请，本院未予准许。
审理中，根据原告的申请，经本院委托，常州市德安医院司法鉴定所出具司法鉴定意见书，鉴定意见：原告因人体损伤致右踝关节功能障碍构成十级伤残；误工期以120日为宜，护理期以60日为宜，营养期以30日为宜。原告支付鉴定费2520元。原告并提供户口簿、工时记录等证据，据此变更诉讼请求为：护理费3600元、住院伙食补助费1050元、营养费360元、误工费20880元、残疾赔偿金80304元、被扶养人生活费27754.65元、鉴定费2520元、交通费500元、精神损害抚慰金5000元，合计141968.65元。原告并明确请求权基础：其受陆先进雇佣在锦源达公司的工地干活，两被告未提供合理的就餐环境，且在雇佣过程中，没有安排合理的午餐、休息时间；锦源达公司在发包过程中未核实陆先进的资质，导致事故发生，要求两被告承担连带赔偿责任。陆先进陈述，其系陆先明之兄，陆先明自锦源达公司处承接了工程，其自陆先明处承接了其中的瓦工工程；为涉案工程，陆先进叫了包括原告在内的6个瓦工，未明确约定报酬，瓦工一般230-250元/天；陆先进通过常州俊杰人力资源有限公司为原告等工人办理了工伤保险，但事故发生后未能申报工伤。
上述事实，有当事人的陈述、病历、出院记录、用药清单、医疗费发票、鉴定意见书、鉴定费发票、施工合同等证据予以证实。
本院认为，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据各自的过错承担相应的责任。本案中，陆先明自锦源达公司承接了厂房施工工程，约定包工包料，二者之间形成承揽合同关系。陆先进自陆先明处承接了其中的瓦工工程，二者之间形成分包关系。陆先进召集原告等人为其提供劳务，服从陆先进的工作指示，按劳务计算报酬，二者之间形成劳务关系。原告虽然是在午餐时间受伤，但尚未离开施工工地所在厂区，午餐亦由陆先进提供，属于为提供劳务进行必要准备的过程，应认定为在提供劳务中受伤，应根据原告与陆先进的过错承担相应责任。事故发生正值午餐时间，陆先进未能提供安全、便利的就餐环境，也未在现场妥善安排工人就餐，对工人的活动范围进行必要的指引，应当对造成原告的损失承担一定的赔偿责任；原告作为提供劳务一方，中午就餐时擅自离开施工工地，走到另一处车间，且在未确认安全的情况下坐到车间内的铁框上，其自身未能尽到谨慎注意义务，对损害的发生亦存在过错，按照人身损害赔偿司法解释第二条的规定，可以减轻陆先进的赔偿责任。锦源达公司将厂房、住宅（二层）建设工程发包给陆先明，在陆先进安排工人在厂区内施工、就餐时未进行必要的指引，未能提供安全的就餐条件，对指示有过失，应当承担相应的赔偿责任。综合分析本案各方面因素，结合各方证据及当事人陈述，对于原告的损失，本院酌情确定由陆先进承担50%，锦源达公司承担20%，其余30%由原告自理。
关于各项损失的确定：1、医疗费根据票据结算为22926.63元。2、护理费60元/天*60天=3600元。3、住院伙食补助费50元/天*19.5天=975元。4、营养费12元/天*30天=360元。5、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。陆先进认可瓦工工资标准为230-250元/天，综合考虑该行业的工作性质，参考相关行业工资标准，对于原告的误工费标准，本院酌情确定为5000元/月，误工费总额20000元。6、残疾赔偿金40152元/年*20年*0.1=80304元。原告仅提供户口簿，不能证明被扶养人及其丧失劳动能力且无其他生活来源的情况，对原告主张的被扶养人生活费，本院不予确认。7、鉴定费2520元。8、交通费酌定500元。9、精神损害抚慰金5000元。综上，原告的各项损失合计136185.63元。由陆先进承担50%计68092.82元，锦源达公司承担20%计27237.12元，原告自理30%计40855.69元。扣除已垫付的22926.63元，陆先进还应向原告支付45166.19元。
据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条、第十条之规定，判决如下：
一、陆先进于本判决发生法律效力之日起十日内向胡孔伟支付赔偿款45166.19元。
二、常州锦源达塑业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向胡孔伟支付赔偿款27237.12元。
三、驳回胡孔伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1110元，由胡孔伟负担544元，陆先进负担389元，常州锦源达塑业有限公司负担177元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 赵鸿生
审 判 员 储 丽
人民陪审员 张小凤
二〇一七年十月二十日
书 记 员 贺 娴