安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终181号
上诉人（原审原告）：安徽一笑堂茶叶有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市包河区马鞍山路150号万达广场10幢107、108及上室，统一社会信用代码91340100788558519M。
负责人：陈松，该公司人力资源经理。
委托诉讼代理人：杨妍，女，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：许远，男，1983年2月2日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区，
委托诉讼代理人：朱波，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王军，北京盈科（合肥）律师事务所实习律师。
上诉人安徽一笑堂茶叶有限公司合肥分公司（以下简称一笑堂茶叶合肥分公司）因与被上诉人许远劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2016）皖0111民初5100号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一笑堂茶叶合肥分公司上诉请求：依法改判不支付许远工资报酬75079元，不予补缴2013年12月至2014年5月的社会保险，不予支付许远经济补偿金25000元。事实与理由：1、2014年5月，许远工资定级为月薪8000元，绩效工资每年24000元。绩效工资应该在绩效考核后发放。许远主管的品牌管理中心工作效率低下，执行力不足，其个人不遵守工作纪律，考勤不规范，严重违反公司纪律，所以不存在发放绩效工资问题；2、社会保险缴纳以在职为条件，许远已经离职，公司没有义务继续为其缴纳社会保险；3、许远严重违反公司纪律自动离职，公司无需支付经济补偿金。
许远辩称，1、一笑堂茶叶合肥分公司主张的许远严重违纪仅有许远因家中长辈去世请假3.5天，对于其他违纪事实一笑堂茶叶合肥分公司未提供证据证明。对于2014年的绩效工资16000元、2015年3月至7月的工资38644元和2015年12月的工资1848元，一笑堂茶叶合肥分公司在仲裁阶段已经自认；2、依据法律规定，一笑堂茶叶合肥分公司应为许远缴纳社会保险；3、一笑堂茶叶合肥分公司未按期支付工资以及为许远缴纳社会保险，依据法律规定，一笑堂茶叶合肥分公司应支付经济补偿金。
一笑堂茶叶合肥分公司向一审法院起诉请求：1、一笑堂茶叶合肥分公司不支付许远工资报酬75079元；2、一笑堂茶叶合肥分公司不予补缴2013年12月至2014年5月的社会保险；3、一笑堂茶叶合肥分公司不予支付许远经济补偿金25000元。
一审法院认定事实：2013年11月18日，许远入职一笑堂茶叶合肥分公司。2014年12月16日，双方签订一份劳动合同，合同期限自2013年11月18日至2016年11月20日，工作岗位为企划，月工资由基本工资和绩效工资组成。自2014年3月20日起，许远担任一笑堂茶叶合肥分公司品牌管理中心副总监。自2014年5月起，许远岗位工资为每月8000元，绩效工资为每年24000元，月平均工资10000元。2015年12月，一笑堂茶叶合肥分公司以工作职责调整及个人综合表现为由将许远月工资降至5000元。2015年12月9日，许远因家属去世向一笑堂茶叶合肥分公司请假3.5天。2015年12月15日，许远向一笑堂茶叶合肥分公司发出一份解除劳动合同通知书，要求补办保险、支付拖欠工资、支付经济补偿金并要求办理交接手续。2015年12月19日，双方进行了工作交接。双方劳动关系存续期间，一笑堂茶叶合肥分公司没有为许远缴纳2013年12月至2014年5月期间的社会保险，另收取了许远设备款押金1500元。后许远向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求一笑堂茶叶合肥分公司支付拖欠工资83000元、补缴2013年12月至2014年5月期间的社会保险并退还1500元设备款、支付经济补偿金25000元。该委于2016年4月26日作出包仲裁字[2016]169号仲裁裁决书，裁决一笑堂茶叶合肥分公司支付许远工资报酬75097元、补办2013年12月至2014年5月的社会保险、返还许远设备款押金1500元、支付经济补偿金25000元。一笑堂茶叶合肥分公司对该裁决不服，诉至一审法院。
另查明：一笑堂茶叶合肥分公司在仲裁阶段自认未支付2014年剩余年薪20%工资计16000元、2015年3月至7月工资38644元、2015年12月工资1848元（含1500元设备款押金），2015年剩余年薪需要根据年度考核成绩在2016年第一季度计算完毕后方可发放。
一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，一笑堂茶叶合肥分公司作为用人单位，主张许远任职期间严重违反公司纪律故不存在支付绩效工资的情形，但并未提供相关证据加以证明，且亦未提供2015年年度考核成绩以证明2015年剩余年薪亦不予发放，故应当承担举证不利的法律后果。因一笑堂茶叶合肥分公司在仲裁阶段中，对2014年剩余年薪16000元、2015年3月至7月工资38644元、1500元设备款押金予以认可，结合许远2015年12月上班情况，计算12月份应发工资为3448元（10000元÷21.75天/月×7.5天），扣除许远个人应当负担的保险费275元、公积金200元，实发工资应为2973元。综上，一笑堂茶叶合肥分公司应支付许远2014年剩余20%年薪16000元、2015年3月至7月工资38644元、2015年1、2、8、9、10、11月份20%年薪17480元、2015年12月工资2973元并返回设备款押金1500元。一笑堂茶叶合肥分公司作为用人单位为劳动者办理社会保险是法定义务，应当依法为许远补缴2013年12月至2014年5月期间的社会保险。许远以一笑堂茶叶合肥分公司未办理社会保险、拖欠工资为由解除与一笑堂茶叶合肥分公司的劳动关系，符合法律规定并有权要求一笑堂茶叶合肥分公司支付经济补偿金，计25000元（10000元×2.5）。一笑堂茶叶合肥分公司主张许远的社保应当由新用人单位缴纳、许远未按劳动合同约定年限解除合同无需支付经济补偿金，均于法无据，该院不予采信。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、一笑堂茶叶合肥分公司于判决生效之日起十日内支付许远工资报酬共计75097元；二、一笑堂茶叶合肥分公司于判决生效之日起一个月内为许远补缴2013年12月至2014年5月期间的社会保险（具体缴费标准由社保机构核准，双方按照各自比例承担）；三、一笑堂茶叶合肥分公司于判决生效之日起十日内返还许远设备款押金1500元；四、一笑堂茶叶合肥分公司于判决生效之日起十日内支付许远经济补偿金25000元；五、驳回一笑堂茶叶合肥分公司的全部诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，一笑堂茶叶合肥分公司负担。
二审中，双方均未提供新证据。对一审查明事实本院予以确认。
本院认为，法律保护劳动者依法获得劳动报酬的权利。自2014年5月起，许远月工资为10000元，20%为绩效工资。对劳动者的绩效考评由用人单位负责，故用人单位应对劳动者的绩效考评情况以及不符合支付绩效工资的情形承担举证责任。一笑堂茶叶合肥分公司主张不予支付绩效工资，但诉讼中未能完成相应举证，应承担不利后果，一审据此判决一笑堂茶叶合肥分公司依据工资的20%支付绩效工资并无不当，本院予以维持。对于2014年剩余年薪20%工资计16000元、2015年3月至7月工资38644元、2015年12月工资1848元（含1500元设备款押金）一笑堂茶叶合肥分公司在仲裁阶段已经自认未予以支付，其现上诉不予支持亦没有依据，不予支持。
为劳动者缴纳劳动关系存续期间的社会保险是用人单位的法定义务，许远2013年11月份入职，一笑堂茶叶合肥分公司未为其缴纳2013年12月至2014年5月份的社会保险，应予以补缴。
一笑堂茶叶合肥分公司在许远工作期间未足额支付劳动报酬，未足额缴纳社会保险，许远以此为由提出解除劳动关系，一笑堂茶叶合肥分公司应支付经济补偿金。
综上，一笑堂茶叶合肥分公司的上诉理由均不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由一笑堂茶叶合肥分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 莉
审判员 马枫蔷
审判员 余海兰
二〇一七年三月二十九日
书记员 金婉莹
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。