重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初8496号
原告：重庆民磊建筑劳务有限公司。住所地重庆市九龙坡区马王乡龙泉村17栋5-2号，统一社会信用代码91500107771760809D。
法定代表人：曹辉波，该公司经理。
委托代理人：段成武，该公司员工。
委托代理人：胡世强，重庆合融律师事务所律师。
被告：王春霞，男，汉族，1981年3月14日生，住重庆市南川区。
委托代理人：王强，重庆市南川区南平镇景秀村村民委员会推荐。
委托代理人：黎先进，重庆黎先进律师事务所律师。
原告重庆民磊建筑劳务有限公司诉被告王春霞劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月12日立案受理后，依法由审判员刘宇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆民磊建筑劳务有限公司的委托代理人段成武、胡世强，被告王春霞的委托代理人王强，黎先进均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆民磊建筑劳务有限公司诉称：原被告工伤保险待遇纠纷经重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会裁决，作出渝九劳人仲案字（2015）第2309号仲裁裁决书，裁决解除原被告的劳动关系，由原告支付被告工伤保险待遇共计109571元。该裁决书中一次性伤残补助金和鉴定期间生活津贴计算不合理，损害原告的合法权益。原告依法向法院提起诉讼，请求判决原告不支付被告工伤待遇赔偿款109571元。
被告王春霞辩称：原告起诉是拖延支付时间，请求驳回原告的诉讼请求，同时请求法院在仲裁裁决的金额上判决原告再支付6390元，包括住院期间营养费850元、停工留薪期后垫支护理人员工资1950元、后续医疗费用1181元、工伤后至诉讼期间的交通费2273元。
经审理查明：2014年7月15日，被告从高处坠落受伤，后被送往医院治疗，共住院15天，经重庆建设医院诊断为：1.双跟骨骨折；2.左足背部软组织损伤。2015年1月30日，经重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定被告上述受伤性质为工伤。2015年4月20日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会对被告伤情作出鉴定结论：伤残九级，无护理依赖。原告对初次鉴定结论不服，提起再次鉴定。2016年2月18日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出《再次鉴定结论书》，鉴定结论为伤残九级，无护理依赖。原告垫付鉴定检查费1277元。原告未为被告参加社会保险，但支付了住院期间护理费。
2015年8月25日，被告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除原被告的劳动关系；2.裁决由被告支付原告各项工伤保险待遇共计134267元（一次性伤残补助金33750元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金41691元、停工留薪期工资22500元、鉴定检查费1227元、医疗费1181元、交通费8519元），扣除原告已支付的15000元，原告还应支付被告119267元。后被告将请求总金额变更为134317元，鉴定检查费变更为1277元。2016年3月22日，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1.原被告的劳动关系于2015年8月25日解除；2.由原告支付被告一次性伤残补助金33750元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金42642元、停工留薪期工资22500元、劳动能力鉴定期间生活津贴5250元、交通费200元，共计124571元，扣除原告已支付的15000元，原告还应支付被告109571元；3.驳回被告其他仲裁请求。
原被告对于仲裁裁决的劳动关系解除时间均无异议。原告对于仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定检查费和交通费无异议，被告对于仲裁裁决的交通费有异议，其他费用无异议，但被告未举示交通费票据。原告对于鉴定期间生活津贴按2个月计算无异议。被告认可向原告借支了15500元。
对于被告的工资标准，原告称是125元/天，按21.75天/月计算月平均工资，并举示了2014年5-7月工资表和考勤表。经审查，考勤表和工资表中均无被告姓名，仅有王春祥，考勤表中分“正”和“加”两类考勤。原告称“正”表明是白天上班，“加”表明是晚上加班，晚上加班按半天的工资计算，王春祥就是被告。被告对于工资表和考勤表均不予认可，否认王春祥就是被告，并称被告工资为3750元/月（125元/天×30天）。
庭审中，原被告各举示了护理人员支付工资说明和领条，拟证明各自在被告出院后支付护理费的事实，但原被告均对对方举示的证据不予认可。
以上事实，有仲裁裁决书、借条、病历、当事人陈述等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为：被告因工作受伤，依法应当享受工伤待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案被告受工伤的事实确定，伤残等级为九级，现原告未为被告购买工伤保险，则应当依法承担向被告支付工伤保险待遇的责任。
根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告申请仲裁要求解除双方劳动关系，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会裁决双方的劳动关系于2015年8月25日解除，现原被告对于该裁决均无异议，本院予以确认。同时，原被告双方对于仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定检查费也均无异议，本院对此也予以确认。
关于被告的工资标准问题，原告举示的工资表和考勤表上均无被告姓名，也未举证证明“王春祥”即被告，故本院认为该证据不能作为计算被告工资标准的依据。同时，原告主张被告的工资是125元/天，应按21.75天/月计算月平均工资，但根据原告关于考勤的陈述，被告所在工地存在晚上加班的情况，并非实行的标准工时制度。故本院认为原告主张的被告工资标准证据不足，不予采信。因被告主张的工资标准均未超过2013、2014年城镇职工社会平均工资标准，故本院予以采信。
根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条和停工留薪期分类目录S92.0的规定，被告的停工留薪期应为6个月，停工留薪期待遇应为22500元（3750元/月×6个月）。被告应享受的一次性伤残补助金为33750元（3750元/月×9个月）。
被告鉴定期间未能上班，原告应当按月发放生活津贴。现原告认可按2个月计算，被告对于仲裁委关于鉴定期间的生活津贴的裁决也无异议，故被告鉴定期间生活津贴为5250元（3750元/月×70%×2个月）。原被告双方对于仲裁委员会关于鉴定检查费1277元的裁决无异议，本院予以确认。
被告未举示医疗费票据，应自行承担举证不利的后果。虽然被告也未举示交通费票据，但其在工伤认定、鉴定、仲裁过程中也必然产生一定交通费，故被告请求交通费具有一定合理性，被告家住南川区，距离市区较远，故本院酌情按照400元予以主张。
关于原被告均提及的被告出院后的护理费问题，因无证据证明被告存在护理依赖，且原被告各自举示的证据对方均不予认可，双方也未举示其他证据予以佐证，故本院对双方主张的护理费均不予支持。被告主张的住院期间营养费无法律依据，本院也不予支持。
被告向原告借支了15500元，该款项应当予以扣除。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（一）项的规定，判决如下：
一、原告重庆民磊建筑劳务有限公司与被告王春霞于2015年8月25日解除劳动关系；
二、原告重庆民磊建筑劳务有限公司支付被告王春霞下列工伤保险待遇：
1.一次性工伤医疗补助金18952元；
2.一次性伤残就业补助金42642元；
3.一次性伤残补助金33750元；
4.停工留薪期待遇22500元；
5.鉴定检查费1277元；
6．鉴定期间生活津贴5250元；
7．交通费400元。
以上费用共计124771元，扣除已支付的15500元，原告重庆民磊建筑劳务有限公司还应支付被告王春霞109271元，限于本判决生效后十日内一次性支付给被告王春霞。
三、驳回原告重庆民磊建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审判员 刘 宇
二〇一六年十月十三日
书记员 谷小玲