广西壮族自治区兴安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民初字第1332号
原告兴安丽人妇科某某门诊部。经营场所：广西壮族自治区XX兴安县XX兴安镇XX文化路****号。经济性质：个体工商户。经营者：王文金某某，男，19XX68年XX10月X3日出生，汉族，住所地：江苏省无锡市XX崇安区XX复兴路*******号*******室。
代表人王文金某某，该门诊部经营者。
委托代理人欧洋伶某某，广西利某某业律师事务所律师。
被告廖继军某某，女，19XX74年X2月XX18日出生，汉族，住所地：广西壮族自治区兴安县。
委托代理人何志勇某某，男，19XX60年X4月XX16日出生，汉族，住所地：广西壮族自治区兴安县。
原告兴安丽人妇科某某门诊部与被告廖继军某某劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月28日立案受理后，依法组成由审判员赵丹担任审判长、人民陪审员陈光美、佘明参加的合议庭，于2015年12月10日公开开庭进行了审理，书记员唐晨芷担任法庭记录。原告兴安丽人妇科某某门诊部的委托代理人欧洋伶某某，被告廖继军某某及其委托代理人何志勇某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告兴安丽人妇科某某门诊部诉称，被告廖继军某某并非原告的员工，原告因经营不景气，员工大多是自行离职，原告不曾主动辞退员工。兴劳人仲案字（2014）第XX54号仲裁裁决书的裁决结果没有事实和法律依据。原告的工商登记成立日期是2013年4月3日，被告称其于2012年8月应聘到原告处工作与事实不符，原、被告之间不存在劳动关系，故未签订书面劳动合同，原告也不存在违法解除与被告的劳动关系，更不需要为被告补缴相关社会保险，支付被告加班工资；原告的成立日至被告自称的离职日不满1年，被告没有证据证明其中断就业的原因，故要求原告支付失业保险赔偿金于法无据。原告为维护合法权益，请求法院判决原告无需承担兴劳人仲案字（2014）第XX54号广西壮族自治区兴安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书中第一、二、三、四项的支付和赔偿义务；判决原告无需承担兴劳人仲案字（2014）第XX54号广西壮族自治区兴安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书中第五、六项的缴费义务；本案诉讼费由被告承担。
被告廖继军某某辩称，原、被告之间存在劳动关系。被告通过原告兴安丽人妇科某某门诊部发布在雄基广告的招聘信息后前去应聘，通过面试后于2012年8月15日正式上班，工作岗位是行政信息管理，每天工作8小时，每月休息4天，2012年8月至2012年9月工资为1200元／月，2012年10月至2013年4月工资为1500元／月，2013年5月至2013年12月工资为2200元／月，2014年1月原告通知被告由于效益不好，强行减除每月补贴1000元，2014年1月20日，原告未给被告办理任何离职手续，强行解除了与被告的劳动关系。原、被告劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳社会保险费，应当补缴。原告营业执照成立日期虽是2013年4月3日，但其从2012年8月就开始对外营业。兴劳人仲案字（2014）第XX54号仲裁裁决书的裁决结果有事实和法律依据，原告应当依照裁决结果履行义务，故请法院驳回原告的诉讼请求。
原告兴安丽人妇科某某门诊部向本院提交的证据如下：
1.原告的《营业执照》、法定代表人身份证明、王文金某某身份证，用以证明原告的身份情况；
2.《股权转让合同》，用以证明2014年1月23日原告原股东王文金某某将股权全部转让给了第三人吴永芳某某，王文金某某已经不是实际的经营者；
3.兴安丽人妇科某某门诊卫生技术人员花名册，用以证明被告并非原告的员工；
4.《劳动保障监察案件中止调查告知书》，用以证明被告并非原告的员工；
5.兴安丽人某某门诊部工作时间表，用以证明原告员工的工作时间；
6.兴劳人仲案字（2014）第XX54号广西壮族自治区兴安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，用以证明仲裁裁决书认定的事实、裁决的结果与事实不符；
7.EMS全球邮政特快专递，用以证明原告于2015年10月18日收到仲裁裁决书，于2015年10月28日向法院提起诉讼。
被告廖继军某某向本院提交的证据如下：
1.被告廖继军某某的身份证，用以证明被告的主体资格；
2.电脑咨询单，用以证明原告的主体资格，原告登记的经营者仍然是王文金某某，原告主体应以工商登记为准；
3.兴劳人仲案字（2014）第XX54号广西壮族自治区兴安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，用以证明本案经过劳动仲裁的前置程序，仲裁裁决书认定的事实清楚、裁决结果、适用法律都准确；
4.《劳动保障监察案件中止调查告知书》，用以证明原告否认被告是其单位员工，与事实不符，缺乏诚信；
5.圆通速递详情单，用以证明被告在原告单位工作的事实；
6.《单位在职证明》，用以证明被告于2012年7月应聘入职，从事行政管理工作，入职时月工资1200元，每月休假4日的事实；
7.兴安丽人妇科某某病历，用以证明患者廖嵘某于2012年8月29日在原告处检查治疗的事实，以及原告于2012年8月已经开始对外营业；
8.在职时共职人员名单，用以证明名单中的人均与被告共事，可以证明被告在原告处工作过；
9.兴安县卫生局设置医疗机构批准书、医疗机构执业许可证，用以证明原告许可证于2012年5月8日取得，批准书上有廖玲某玲签名，廖玲某玲是原告的管理人员，《单位在职证明》就是廖玲某玲给被告的。
对原、被告双方提交的证据归纳表述及认证如下：
被告廖继军某某对原告兴安丽人妇科某某门诊部提交的证据1、7无异议；对证据4、5、6的真实性无异议，对其证明的内容有异议，认为证据4是劳动保障监察部门告知中止调查，不能证明被告不是原告的员工，证据5中的工作时间是医生开诊和轮班时间，并不是被告的工作时间，证据6仲裁裁决的事实清楚，仲裁结果合法；对证据2、3真实性、关联性均有异议，认为证据2约定的转让价明显低于市场价格，原告的经营者应当以具有对外公示效力的营业执照登记为准，故王文金某某仍是原告的经营者，证据3是用于卫生部门备案的，并非原告的实际员工，该证据不能证明被告不是原告的员工。
原告兴安丽人妇科某某门诊部对被告廖继军某某提交的证据1无异议；对证据2、3、4、5、9的真实性没有异议，对证明的目的有异议，认为证据2登记经营者为王文金某某，实际经营者已经不是王文金某某，证据3查明的事实不清，适用法律错误，证据4证明被告不是原告员工，证据5不能证明被告在原告处工作，证据9不能证明廖玲某玲是否是原告的员工；对证据6、7、8的真实性及证明目的均不予认可。
本院对原告提交的证据1、7及被告提交的证据1真实性、合法性均予以认定；对原告提交的证据4、5、6及被告提交的证据2、3、4、5、9的真实性予以认定，对上述证据的关联性本院将综合予以考虑；对原告提交的证据2、3，本院认为原告的经营者应以工商登记为主，《股权转让合同》不能对抗善意第三人，卫生技术人员花名册只是载有原告的卫生技术人员，并非原告的所有员工，不能证明被告不是原告的员工；对被告提交的证据6、7、8，本院认为单位在职证明是原告出具的，并盖有原告印章，本院予以采信，兴安丽人妇科某某病历是患者在原告处就诊的凭证，上面有医生签名，且该医生登记在卫生技术人员花名册中，故本院予以采信，被告提交的在职时共职人员名单，是被告自行填写，上述人员身份不明，且未出庭作证，本院不予采信。
综合本案证据，本院确认以下法律事实：
原告兴安丽人妇科某某门诊部于2012年5月8日经兴安县卫生局批准，取得医疗机构执业许可证，于2013年4月3日成立并领取营业执照，经营者为王文金某某，经济性质为个体工商户，组成形式为个人经营，主营范围为妇科、医学影像、医学检验服务。原告在2012年8月便开始对外营业。原告通过招聘录用被告，被告于2012年8月15日正式报到上班，每月休假4天，只享受了法定节假日春节假，工资按月现金发放，2012年8月至2012年9月工资为1200元／月，2012年10月至2013年4月工资为1500元／月，2013年5月至2013年12月工资为2200元／月，2014年1月原告通知被告由于效益不好，强行减除每月补贴1000元，2014年1月20日，原告支付了被告结算至当天的工资后，解除了双方的劳动关系。原告未给被告出具任何解除劳动合同的通知或证明。原、被告双方未签订书面劳动合同，原告也没有为被告缴纳任何社会保险。原告兴安丽人妇科某某门诊部于2013年5月3日出具了一份《单位在职证明》给被告廖继军某某，内容为：“兹有廖继军某某同志，性别女，现年39岁，身份证号码：，于2012年7月入职在我单位负责行政管理工作。月薪1200元／月，月休四天。”被告廖继军某某于2014年3月17日向兴安县人力资源和社会保障局投诉原告违法解除与被告的劳动关系，2014年4月30日兴安县人力资源和社会保障局告知被告由于原告不认可被告在其单位工作，导致双方发生劳动争议，依法中止案件调查。被告于2014年6月18日向兴安县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，兴安县劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月10日作出兴劳人仲案字（2014）第XX54号广西壮族自治区兴安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，裁决内容为：一、兴安丽人妇科某某门诊部支付廖继军某某违法解除劳动关系经济赔偿金8100元；二、兴安丽人妇科某某门诊部支付廖继军某某不签订书面劳动合同双倍工资差额18300元；三、兴安丽人妇科某某门诊部支付廖继军某某休息日加班工资13020.68元、法定假加班工资3324.13元、职工带薪年休假加班工资1404.96元，合计17749.77元；四、兴安丽人妇科某某门诊部支付廖继军某某失业保险赔偿金5544元；五、兴安丽人妇科某某门诊部为廖继军某某到兴安县社会劳动养老保险管理所补缴2012年8月至2014年1月单位负担部分养老保险金，并承担迟延补缴产生的单位和个人应缴部分的全部利息及滞纳金，廖继军某某只承担本人应缴部分的本金，补缴时以养老保险所核定的为准；六、兴安丽人妇科某某门诊部为廖继军某某到兴安县城镇职工基本医疗保险所补缴单位负担部分医疗保险费、工伤保险费、生育保险费，补缴时以医疗保险所核定的为准，廖继军某某只承担本人应缴纳的本金；七、对廖继军某某的其他申请请求不予支持。原告于2015年10月18日收到仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，于2015年10月28日向本院提起诉讼，请求法院判决原告无需承担兴劳人仲案字（2014）第XX54号广西壮族自治区兴安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书中第一、二、三、四项的支付和赔偿义务；判决原告无需承担兴劳人仲案字（2014）第XX54号广西壮族自治区兴安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书中第五、六项的缴费义务；本案诉讼费由被告承担。另查明，被告廖继军某某于2013年9月向上海荷洋科技有限公司购买卓力-
挂烫机一台，该公司通过圆通速递邮寄给被告廖继军某某，邮寄送达的地址为：“广西壮族自治区桂林兴安县银杏广场西侧文化路广西壮族自治区桂林兴安县XX侧XX路X36号丽人妇科某某门诊X五楼”。原告否认与被告之间存在劳动关系，但没能提交职工名册、考勤表、工资发放表等应当由用人单位所掌握的证据。
本院认为，本案的争议焦点为：原、被告双方是否存在劳动关系；原告是否应支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金；原告是否应支付被告不签订书面劳动合同双倍工资差额；原告是否应支付被告休息日加班工资、法定假加班工资、职工带薪年休假加班工资；原告是否应支付被告失业保险赔偿金；原告是否应为被告补缴养老保险金、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费。
关于原、被告双方是否存在劳动关系的问题，本院认为原、被告双方虽未签订书面的劳动合同，但被告向本院提交了原告出具给被告的《单位在职证明》，及被告接收快递的速递单。上述证据能够证明原、被告双方客观上存在劳动关系。原告否认双方存在劳动关系，却不能提供由用人单位掌握的职工名册、考勤表、工资表，故本院认定被告受原告的管理和监督，每月领取工资，原、被告之间存在事实劳动关系。
关于原告是否应支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金问题，本院认为原、被告之间存在事实劳动关系，双方建立劳动关系时，原告虽未领取营业执照，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条之规定，原告仍应当依照劳动合同法向被告支付工资、经济补偿金及赔偿金。原告对解除与被告的劳动关系的原因负举证责任，原告未能举证证明解除劳动关系的原因，应承担举证不能的后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，原告违法解除与被告的劳动关系，应支付被告赔偿金。经计算，被告在劳动关系解除前十二个月的平均工资为2025元【（1500元／月×3个月＋2200元／月×9个月）÷12个月】。原告出具给被告的《单位在职证明》中认可被告2012年7月入职，但被告主张其是2012年8月15日正式上班，故本院确认被告在原告处工作期间为2012年8月15日至2014年1月20日，不足18个月，应计算1.5个月的经济补偿，原告应支付给被告违法解除劳动关系的赔偿金为6075元（2025元×1.5个月×2倍）。
关于原告是否应支付被告不签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同，应当向被告每月支付二倍工资。经计算原告应支付被告未签订书面劳动合同的工资为18300元（1200元／月×1个月＋1500元／月×7个月＋2200元／月×3个月）。
关于原告是否应支付被告休息日、法定节假日、职工带薪年休假加班工资问题。本院认为原告出具给被告的《单位在职证明》证实被告每月休假4天，原告未能提交单位上班的考勤记录证实被告的工作时间及是否存在加班，故本院对被告主张的每月休息4天，予以采信，原告应当支付被告加班工资。经计算被告在2012年8月15至2014年1月20日期间的加班工资为：2012年8月15日至2012年9月30日期间休息日加班7天，月工资1200元／月，休息日加班工资为772.41元（1200元／月÷21.75天×7天×200%），法定节假日加班1天（中秋），法定节假日加班工资为165.52元（1200元／月÷21.75天×1天×300%）；2012年10月1日至2013年4月30日期间休息日加班30天，月工资1500元／月，休息日加班工资为4137.93元（1500元／月÷21.75天×30天×200%），法定节假日加班5天（国庆节3天、元旦节1天、清明节1天），法定节假日加班工资为1034.48元（1500元／月÷21.75天×5天×300%）；2013年5月1日至2014年1月20日期间休息日加班38天，月工资2200元／月，休息日加班工资为7687.36元（2200元／月÷21.75天×38天×200%），法定节假日加班7天（劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、元旦节1天），法定节假日加班工资为2124.14元（2200元／月÷21.75天×7天×300%）。综上，被告休息日加班工资为12597.70元（772.41元＋4137.93元＋7687.36元）；法定节假日加班工资为3324.14（165.52元＋1034.48元＋2124.14元）。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条之规定，被告应享受的年休假天数为7.17天，被告在申请劳动仲裁时只主张了6.945天，故兴安县劳动人事争议仲裁委员会只支持了6.945天，经计算被告年休假加班工资为1404.97元（2200元／月÷21.75天×6.945天×（300%-100%）】。关于原告是否应支付被告失业赔偿金的问题。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第二十一条、第三十六条之规定，被告在原告处工作不满2年，只能领取3个月的失业金，被告可以享受2倍失业金，广西壮族自治区失业保险已于2012年起实行市级统筹，经计算原告应支付被告失业保险赔偿金为5544元【（1200元／月×70%×3个月×2倍）＋（1200×70%×3×2×10%）】。
关于原告是否应为被告缴纳社会保险金的问题，目前暂不属于人民法院受案范围，对此人民法院不作处理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十五条、第八十七条、第九十三条之规定，判决如下：
一、原告兴安丽人妇科某某门诊部应支付被告廖继军某某违法解除劳动关系经济赔偿金6075元；
二、原告兴安丽人妇科某某门诊部应支付被告廖继军某某不签订书面劳动合同双倍工资差额18300元；
三、原告兴安丽人妇科某某门诊部应支付被告廖继军某某休息日加班工资12597.70元，法定假加班工资3324.14元，职工带薪年休假加班工资1404.97元，合计17326.81元；
四、原告兴安丽人妇科某某门诊部应支付被告廖继军某某失业保险赔偿金5544元；
五、驳回原告兴安丽人妇科某某门诊部的其他诉讼请求。
本案收案件受理费10元，由原告兴安丽人妇科某某门诊部负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效后十五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。上诉期限届满后七日内未交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 赵 丹
人民陪审员 佘 明
人民陪审员 陈光美
二〇一六年四月七日
书 记 员 唐晨芷