广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初14035号
原告：深圳市群辉达塑胶电子技术有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处将石社区塘下围工业区2排5栋一、二楼，统一社会信用代码914403007310990592。
法定代表人：余学群，总经理。
委托代理人：钟山，广东邦德尔律师事务所律师。
委托代理人：张开华，男，汉族，1969年11月25日出生，户籍地址贵州省瓮安县，系公司经理。
被告：谌伟，男，汉族，1964年6月14日出生，户籍地址湖南省溆浦县，
委托代理人：梁银华，广东国晖律师事务所律师。
原告深圳市群辉达塑胶电子技术有限公司（以下简称群辉达公司）与被告谌伟劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张倩适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人钟山、张开华及被告委托代理人梁银华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：1999年6月24日
二、工作岗位：领班。
三、离职时间：2017年2月28日。
四、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2016年1月1日至2018年1月1日。
五、离职前十二个月平均工资：3832.58元[（1963+4041+4301+4449+1925+4005+4375+4805+4301+4264+4597+2965）/12]。
本院根据群辉达公司提交的经谌伟签名确认的2016年2月份至2017年1月份工资表，核算谌伟离职前12个月平均工资为3832.58元。
六、关于2017年2月份工资
群辉达公司在庭审时认可2017年2月份应发工资金额为2738元，但主张应扣除社保费用204元，实发工资应为2534元。本院认为，因群辉达公司并未举证证明已为谌伟缴纳了2017年2月份的社保，故群辉达公司提出扣除社保费用本院不予认可，群辉达公司应向谌伟支付2017年2月份工资2738元。
七、双方解除劳动关系的原因
2017年2月28日，谌伟向群辉达公司邮寄送达被迫解除劳动关系通知书，以群辉达公司擅自变更工作岗位、降低工资待遇、没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬为由解除双方劳动关系。并提交了解除劳动关系通知书、邮政快递单、查询单予以佐证。群辉达公司否认收到该通知书，并提出快递单填写的地址及电话均不正确。
本院认为，经审查邮政快递单，收件地址为“深圳市公明将石塘下围群辉达电子技术有限公司”，收件人为群辉达公司法定代表人余学群，虽然上述地址与群辉达公司的住所地并非完全一致，但根据快递单填写的地址及收件人，完全可以确定邮件收件地址系本案原告群辉达公司的住所地，且该邮件已经签收，故对于群辉达公司的主张，本院不予采信。因群辉达公司在谌伟离职后即2017年3月2日才支付2017年1月份工资，确实存在未及时足额支付工资的情形，故谌伟提出解除劳动关系的理由符合劳动合同法规定的用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的情形。经核算，群辉达公司应向谌伟支付解除劳动关系经济补偿金68986元（3832.58×18）。
八、关于应休未休年休假工资
关于2014年度年休假工资已超过仲裁申请时效，本院不予支持。关于，群辉达公司主张在元旦及春节期间有安排谌伟休年休假，但并未就此举证，本院不予采信。经核算，谌伟在2015年度至2017年度享有年休假共计21天，群辉达公司应向谌伟支付应休未休年休假工资3920元（2030/21.75×21×200%）。
九、关于律师费
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。根据谌伟的胜诉比例，群辉达公司应在5000元限额内承担律师费2000元。
十、申请仲裁的时间：2017年3月27日。
十一、申请仲裁事项：1、2017年1月份工资差额2085元及2月份工资4000元；2、2015年2月1日至2017年2月28日期间的加班工资61544.8元；3、被迫解除劳动合同的经济补偿金112968元；4、2014年度至2017年度3年的未休年休假期间双倍工资11034元；5、律师费5000元。
十二、仲裁结果：群辉达公司支付谌伟1、2017年2月工资2738元；2、解除劳动合同经济补偿金78045.84元；3、2014年度至2017年度应休未休年休假工资5395.86元；4、律师代理费2191.4元;5、驳回谌伟的其他仲裁请求。
十三、诉讼请求：请求判令群辉达公司无需支付谌伟1、2017年2月工资2738元；2、解除劳动合同经济补偿金78045.84元；3、2014年度至2017年度应休未休年休假工资5395.86元；4、律师代理费2191.4元；5、由谌伟承担本案诉讼费。
裁决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、原告深圳市群辉达塑胶电子技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谌伟2017年2月工资2738元；
二、原告深圳市群辉达塑胶电子技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谌伟解除劳动合同经济补偿金68986元；
三、原告深圳市群辉达塑胶电子技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谌伟2015年度至2017年度应休未休年休假工资3920元；
四、原告深圳市群辉达塑胶电子技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谌伟律师费2000元；
五、驳回原告深圳市群辉达塑胶电子技术有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告深圳市群辉达塑胶电子技术有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 倩
二〇一七年八月一日
书记员 邱文君（兼）
书记员 何 孝 剑
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。