济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0104民初112号
原告：闫怀燕，女，1980年3月18日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：李洪涛，山东成思律师事务所律师。
被告：华强方特（济南）旅游发展有限公司，住所地济南市。
法定代表人：王启程，董事长。
委托诉讼代理人：牟慧，女，1985年5月17日出生，汉族，该公司职工，户籍所在地山东省栖霞市，现住济南市市槐荫区。
原告闫怀燕与被告华强方特（济南）旅游发展有限公司（以下简称方特济南公司）劳动争议一案，本院于2017年1月6日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月13日公开开庭进行了审理。原告闫怀燕及其委托诉讼代理人李洪涛，被告方特济南公司的委托诉讼代理人牟慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
闫怀燕向本院提出诉讼请求：1.判令被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金10164.42元；2.判令被告向其支付2016年6月1日至2016年7月11日工资5042.30元；3.判令被告承担本案诉讼费。
事实和理由：一、裁决书认定事实错误，被告行为系违法解除劳动合同。原告原系被告单位职工，自2015年1月份工作至2016年7月份期间，一直遵守被告单位的规章制度，给被告带来了巨大的经济收益。被告以原告对接外来团队给被告造成损失为由，解除劳动合同，没有事实依据。原告有证据证明原告在工作时，尽到了提前告知义务，未违反公司规定，被告以此为由解除劳动合同没有事实依据，违反了劳动合同法的规定。二、被告提交的证据不能证明其主张，应承担举证不能的法律后果。被告主张原告给其造成了11400元的经济损失，没有法律与事实依据，原告能够证明尽到了相应的告知义务，不存在过错，并提交了相应的情况说明，而被告空口无凭，其主张不应得到支持。三、被告违法解除劳动合同，裁决书中工资计算错误，应计算至2016年7月11日。综上所述，原告没有过错，被告却违法解除劳动合同，严重侵害了原告的合法权益，故原告向法院提起诉讼，望判如所请。
方特济南公司辩称，我公司不同意违法解除劳动合同的意见，因为原告的工作失误给公司造成了一万余元的损失，所以公司与原告解除了劳动合同。7月份的工资确实没有发放，是因为原告的离职交接没有办理完毕，相应的物品没有归还，造成损失2945元，6月份的工资因为造成了11400元的损失，公司共有三个应承担责任的员工，故对原告罚款3800元，该款项从工资中扣除了。
当事人围绕诉讼请求和答辩意见提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
闫怀燕向本院提交了方特济南公司工商登记材料、《个人保险权益记录单》、工资银行卡、《离职通知单》、济槐劳人仲案【2016】332号《仲裁裁决书》，方特济南公司向本院提交了闫怀燕签订的《劳动合同》、《承诺书》、《离职交接表》，双方当事人对上述证据的真实性没有异议，本院予以确认并在卷佐证。由上述证据，本院认定事实如下：
2016年10月14日，济南华强文化旅游发展有限公司更名为方特济南公司，该公司为“方特东方神画”主题公园的经营者。闫怀燕于2015年1月进入方特济南公司从事营销中心市场区域经理工作，期间方特济南公司为闫怀燕缴纳了社会保险，双方签订劳动合同一份，约定劳动合同期间自2015年1月14日至2018年12月31日。该劳动合同第八条第2款第（13）项约定，由于闫怀燕工作失职，造成方特济南公司经济损失超过6000元的，方特济南公司有权单方随时解除劳动合同。上述合同还约定了其他内容。闫怀燕另在2015年1月14日向方特济南公司出具《承诺书》一份，承诺在工作中自觉学习法律知识、不侵占公司财产、不套取经营管理费用、不利用职务之便收受和索要贿赂等，如违反上述承诺，闫怀燕自愿接受公司处罚并承担责任，其中包括因违反承诺，给公司造成利益损失达伍佰元的，闫怀燕自愿承担赔偿责任，同时公司随时可以解除劳动合同，并不支付任何费用（包括尚未支付的工资及任何形式的补偿金）。上述承诺书还记载了其他内容。
2016年6月30日，闫怀燕负责的济南天天教育培训学校游览团队到“方特东方神话”公园参观游览，其间因该团队在公园内的就餐问题，与方特济南公司发生摩擦纠纷。2016年7月10日，方特济南公司向闫怀燕发送《离职通知单一份》，内容为：“闫怀燕小姐，在此对您为本公司所作的贡献表示感谢。因对外接外来团队时，未按公司规定告知公园用餐规定，导致培训学校中午订餐并计划送入公园事件，你本人到场后也未能给出有效解决方法将问题解决，给公司声誉造成损失，公司安排用餐后给公司造成了11400元的经济损失原因，不能完全胜任本公司分配与（予）您的相应工作。经慎重考虑，公司决定终止对您的聘用，并于2016年7月10日与您解除劳动关系。因您本人不予签字确认，所以以快递的形式寄给您！请您接到本通知书后尽快办理好相关的工作交接，并到人力资源部办妥离职手续。祝您早日找到更理想的工作。”2016年7月11日，闫怀燕收到了上述通知，之后到公司办理了离职手续。在劳动合同解除前12个月，闫怀燕的平均工资为3388.14元，其中2016年6月扣发工资3800元，2016年7月未发放工资。
因对被辞退及扣发工资不满，闫怀燕于本次起诉前向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求方特济南公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金10164.42元及2016年4月1日至2016年7月11日的工资5042.32元。该仲裁委审理后，作出济槐劳人仲案【2016】332号《仲裁裁决书》，裁决方特济南公司向闫怀燕支付2016年6月及7月份工资4478.56元，驳回了其他的仲裁请求。闫怀燕对该仲裁结果不服，向本院提起了本次诉讼，方特济南公司未起诉。
双方当事人对以下事实存有争议：
闫怀燕主张，方特济南公司将其辞退的理由不成立，其已经告知了该游览团队不能带餐的规定，是该团队临时决定在园区外订餐，才导致双方发生纠纷。在纠纷发生后，其也进行了积极的协调处理，其并不存在工作上的失误，方特济南公司以此为由解除劳动合同的行为违法。为证明上述主张，其向本院提交济南市天天教育培训学校出具的《6月30日济南方特参观事件说明》一份，载明：“6月10日与方特区域经理沟通来团情况，确定人数后区域经理与我方沟通团餐事宜，我方表示不需要预订团餐。区域经理表示园内不能携带外带食品。6月30日我校方来团参观游览约400人。入园中景区并未明确标识不能携带团餐，由于人数众多我方临时决定预定汉堡送达到景区。此事区域经理并未知情。12：00左右预定餐到达方特闸门，工作人员表示不能带餐进入景区。此时收到区域经理电话告知园区不能携带外带食品，但可以安排在景区就餐，在园区内购买团队餐卡。此时，景区一个戴眼镜的姓宁的部长出面，解决的方式是等待前期区域经理来处理此事，他现场无论我们怎么沟通都不予理睬。天气炎热有部分学生已经感觉到身体不适，再次与宁沟通对方只说等区域经理处理。校方老师对宁不作为的态度十分生气，情绪非常激动。不一会区域经理回到园区后，再次与我方沟通购买团餐，强调园内不能携带食物。天气较热怕学生身体吃不消，影响学校声誉等几个方面。并提出替我方代买团餐处理此事，并前去购买团餐。此时一名学生中暑晕倒，我方主要领导情绪非常激动，要求景区尽快处理此事。宁还是不予理睬。随后来姓张部长，工作人员协调电动车送晕倒的学生去园内医务室。随后来，张部长答应按照校方要求每人2个汉堡配置，在园内免费就餐。同时区域经理与我方工作人员在园内东方美食城就餐事宜。进入东方美食城后，区域经理与校长沟通，集合所有带队老师开会。让老师给家长说派发食品没有耽误就餐等事宜，不要拨打12345或媒体投诉电话，说将事情更加恶化。同时在用餐完毕后无其他需要方离开东方美食城。下午5：30在闸口值班看还有无其他要求。安全离园双方分手离开。”济南市天天教育培训学校在该说明后盖章，并由其校长杨乐签名。
方特济南公司对上述证据质证认为，上述说明的真实性不确定，对其内容记载也不认可。其称，发生纠纷时，上述游览团队明确表示闫怀燕并未告知其不能自行订餐，该证据是闫怀燕与该团体串通作伪证。为证明闫怀燕的工作失误，及其公司的损失，方特济南公司向本院提交如下证据：证据一、纠纷发生时的监控录像的无声复录视频5个片段，时长13秒至1分钟不等。第一个视频显示在公园闸口外，有人站在放有食品的架子旁在交谈，闫怀燕出现在视频中后走入景区方向。第二个视频显示在景区检票闸口处，一白衣男子与两女子发生争执。第三、四个视频仍为检票闸口处，显示闫怀燕在与发生争执的双方进行交谈，似为在劝解。第五个显示一群人在景区内一起走向一个方向。证据二、“熊记汉堡”2016年8月2日POS单复印件一份，显示刷卡消费5520元；《库存调整单》复印件一份，显示2016年9月23日“调整数量”“-286”，其他内容显示不清。方特济南公司称上述费用为其公司为游览团队订餐产生的部分损失。
闫怀燕以证据一中的视频均为剪辑、复录而成为由，对视频的真实性不予认可，且称视频中显示争吵的双方为方特济南公司的工作人员与游览团队的人员，而其一直在劝架，力求化解矛盾，故上述证据不能证明其未履行告知义务。其对证据二的真实性有异议，并称证据二中载明的时间与纠纷发生的时间相隔甚远，不能以此证明方特济南公司的损失。
对双方有争议的证据，本院认定如下：闫怀燕提交的说明为原件，且有出具负责人的签名，本院对其真实性予以确认。方特济南公司提交的视频材料，虽然为复录的内容，但并无对原始监控录像修改的痕迹，对其真实性本院亦予以确认。方特济南公司提交的POS单、《库存调整单》均为复印件，对其真实性本院不予采信，且POS单记载的消费时间为2016年8月2日、《库存调整单》记载的时间为2016年9月23日，均晚于纠纷发生的时间，上述证据不能单独作为认定方特济南公司为游览团队购买食品所产生的损失。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。”由该规定可知，方特济南公司作为用人单位，其负有举证证明其辞退闫怀燕的行为合法的举证责任。为达该证明目的，其向本院提交了《劳动合同》、《承诺书》以及监控录像，以证明闫怀燕未将其公司景区内不能带餐的规定告知游览团队的行为，违反了双方劳动合同的约定，严重违反了单位规章制度，给公司造成了较大的经济损失，故其辞退闫怀燕的行为合法。但其提交的监控录像仅显示了纠纷发生的部分现场场景，无法由该录像证明闫怀燕未将景区不能在外订餐的规定告知游览团体。反而是闫怀燕向本院提交的当日游览团队出具的《6月30日济南方特参观事件说明》，证明了闫怀燕将上述规定告知了游览团队，是游览团队临时决定订餐使得纠纷发生。方特济南公司在《离职通知单》中载明的辞退闫怀燕的事实依据并不存在。而方特济南公司所提交的证明闫怀燕给公司造成损失的证据，也不足以证明其产生的实际经济损失，故其辞退闫怀燕的行为没有合法依据，构成违法解除劳动合同。方特济南公司辞退闫怀燕的通知送达时间为2016年7月11日，闫怀燕也主张该日双方劳动合同已解除，故双方劳动合同于该日解除。闫怀燕有权要求方特济南公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。闫怀燕的月平均工资为3388.14元，双方劳动关系存续期间为2015年1月至2016年7月11日，闫怀燕要求方特济南公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金10164.42元的诉讼请求并不超过法定标准，本院予以支持。在2016年7月11日之前，双方劳动关系仍然存续，方特济南公司扣发闫怀燕2016年6月1日至7月11日工资的行为违法，应当予以补发。经核算，6月份扣发工资为3800元，7月份扣发1090.44元（3388.14元/21.75天×7天），以上共计4890.44元，闫怀燕要求5042.30元不准确，应以本院认定的数额为准。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定判决如下：
一、华强方特（济南）旅游发展有限公司于本判决生效之日起十日内向闫怀燕支付违法解除劳动合同的赔偿金10164.42元；
二、华强方特（济南）旅游发展有限公司于本判决生效之日起十日内向闫怀燕支付2016年6月1日至2016年7月11日期间扣发的工资4890.44元；
三、驳回闫怀燕的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由华强方特（济南）旅游发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 张斌
二〇一七年五月二十四日
书记员 官静