福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽01民终6839号
上诉人（�审被告）：福建神画时代数码动画有限公司，住所地福州市鼓楼区铜盘路软件大道89号福州软件园G区9号楼。
法定代表人：林秀群，董事长。
委托诉讼代理人：陈火木，福建君立律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张莹，福建君立律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：魏丹艳，女，1989年12月22日出生，汉族，住福州市仓山区。
上诉人福建神画时代数码动画有限公司(以下简称神画公司)因与被上诉人魏丹艳劳动争议一案，不服福建省福州市鼓楼区人民法院（2017）闽0102民初3544号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
神画公司上诉请求：1.撤销一审判决，将本案发回重审或者改判支持神画公司一审诉请；2.一、二审诉讼费由魏丹艳承担。事实和理由：一、一审认定神画公司拖欠魏丹艳工资及住房补贴共计31077.28元无事实依据。1.神画公司一审中提交的工资表是公司严格按照魏丹艳所在部门报送的绩效考核数据、魏丹艳的出勤数据统计出来的，从中可以看出魏丹艳的实发工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金减去魏丹艳应承担的医社保部分费用后得出。公司《人事行政管理手册》及双方签订《劳动合同》都有明确约定，而魏丹艳在一审中主张的工资总数根本无依据。2.神画公司已将魏丹艳2016年3月至2017年3月每个月的住房补贴计入工资表中，住房补贴从2016年3月起开始发放，每个月500元，住房补贴的月份累计为12.5个月。一审法院认为神画公司提交的工资表中遗漏四个月的住房补�系认定事实不清；二、魏丹艳离职系其自发行为，一审法院判定神画公司支付其经济补偿金无事实和法律依据。1.魏丹艳2013年10月14日进入神画公司工作，自愿与神画公司在2013年10月14日签订《劳动合同》，于2015年10月14日续签《劳动合同》。神画公司一直妥善发放魏丹艳的工资，双方一直保持良好顺利的劳动合作关系。2.本案争议的未付工资并非神画公司无故拖欠。2016年神画公司的管理人员与项目合作方勾结，导致神画公司几百万元的资金无法收回，公司资金陷入周转困难，无法及时给员工发放工资，在此情况下，公司已经第一时间将时间缘由、调查进展、财务状况向全体员工作了通报。魏丹艳作为经理助理，不可能不知道上述的情况，其系同意公司的紧急处理方式并自愿留下工作，若其不同意该情况，不可能工作至2017年3月份才申请辞职。而且，根据魏丹艳提供的《薪酬岗位调整通知单》亦可看出，神画公司对魏丹艳的工作进行了提升调整，神画公司的上述做法明显为鼓励员工继续留在神画公司工作的方式，根本不存在变相逼迫魏丹艳辞职的情况，故神画公司无需承担经济补偿金；三、即使按照一审法院认定神画公司应支付魏丹艳经济补偿金，一审认定的补偿金总数亦无法律依据。根据《劳动合同法》第四十七条规定及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见(?javascript:SLC(13739,0)?)》第五十三条(?javascript:SLC(13739,53)?)规定，可知社会保险福利费用不属于工资，从神画公司提交的工资明细表中可以看出，魏丹艳实际应得的工资总数除基本工资、岗位工资、绩效奖金以及住房补贴外，还需要相应的扣减去应由魏丹艳自行承担的医社保部分，该部分的金额实际应由魏丹艳自行承担的，已由魏丹艳公司代缴。故计算经济补偿金的应得工资应为神画公司提交的工资表中的税后工资，魏丹艳于2017年3月17日申请辞职，其辞职前十二个月的平均工资统计为3775.79元，原告申请3.5个月的补偿金，总额应为13215.265元，一审法院判决神画公司应支付魏丹艳14350元的经济补偿金无事实和法律依据。
魏丹艳辩称，一、福建神画时代数码动画有限公司统计得出的工资单无事实依据。福建神画时代数码动画有限公司拖欠魏丹艳的工资系福建神画时代数码动画有限公司自行统计得出，数额并未经魏丹艳签字确认，工资单是否真实无事实依据；二、魏丹艳离职系因福建神画时代数码动画有限公司拖欠工资，福建神画时代数码动画有限公司应支付魏丹艳经济补偿金。魏丹艳的经济补偿的计算标准，除应发工资3600元外，还应包括每月500元住房补贴。魏丹艳在福建神�时代数码动画有限公司处工作三年六个月，福建神画时代数码动画有限公司应按4100元的标准向魏丹艳支付三个半月的经济补偿金共计14350元；三、魏丹艳从未明示或默示认可福建神画时代数码动画有限公司拖欠发放工资行为；四、福建神画时代数码动画有限公司既未解除劳动合同也未变更劳动合同，应当履行劳动合同；五、双方之间的法律关系决定福建神画时代数码动画有限公司不能因为经营不利而免责，应当支付魏丹艳工资及经济补偿金。
魏丹艳向一审法院起诉请求：1.神画公司向魏丹艳支付所欠2016年7月-2016年12月，2017年2月-2017年3月17日工资及2016年7月-2017年3月份住房补贴，共计人民币31077.28元；2.神画公司向魏丹艳支付3个月的经济补偿金人民币14350元；3.裁决神画公司向魏丹艳支付经济补偿标准二倍赔偿金人民币28700元；4.裁决神画公司向魏丹艳开具离职证明。庭审中，魏丹艳更正第二项诉请，变更为3.5个月。
一审法院认定事实：魏丹艳于2013年10月14日入职神画公司，担任行政专员岗位。双方于2013年10月14日签订两年的劳动合同（2013年10月14日至2015年10月13日）。2015年10月14日，双方续签五年期限的劳动合同，至2020年10月13日止，魏丹艳转为担任经理助理岗位。合同约定魏丹艳的基本工资为每月1300元，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。根据魏丹艳提交的银行交易记录，其2016年度、2017年度收到神画公司发放的工资情况为：2016年3月8日3952.03元，2016年3月30日3378.35元，2016年5月31日3378.35元，2016年7月5日3378.35元，2016年8月31日3378.35元，2016年12月27日5295.51元，2017年3月8日3374.11元。上述共计26135.05元。根据神画公司提交的工资�细表，魏丹艳的应发工资包括基本工资1200元、岗位工资2200元、绩效奖金200元，住房补贴500元，共计4100元。扣除每月的社保、医保等，魏丹艳2016年1月至2017年3月的税后工资分别为：3378.35元、3378.35元、3378.35元、3378.35元、3378.35元、5295.51元、3862.89元、3862.89元、3862.89元、4100.97元、3862.89元、3959.89元、3374.11元、3219.56元、3151.2元。上述共计55444.55元。上述工资额仅包含11个月每月500元，共计5500元的住房补贴。2017年3月17日，魏丹艳向神画公司递交《辞职信》并填写《离职申请表》和《离职交接表》。其中《辞职信》载明：“因公司严重拖欠本人2016年7月-2016年12月份的工资及住房补贴未发放，并且一再拖延，欠薪行为十分恶劣，严重影响了本人的日常生活，迫于生活的压力本人提出辞职。希望公司尽早将拖欠的2016年7月-2016年12月份工资及住房补贴，未结清的2017年1月份住房补贴，2017年2月份至离职之日止的工资及住房补贴发放于我。”《离职申请表》中“申请离职原因”载明：“因公司严重拖欠本人2016年7月-2016年12月份的工资及住房补贴，并且一再拖延，欠薪行为十分恶劣，严重影响了本人的日常生活，迫于生活的压力本人提出辞职”。《离职交接表》中离职人员签字一栏中打印的内容有“各项费用已经结清，双方劳动关系存续期间不存在任何争议，并不再对公司提出任何诉求。（请将划线文字抄录于下方空白处）”，手写的内容为“2016年7月、8月、9月、10月、11月、12月工资及住房补贴，2017年1月住房补贴，2017年2月至2017年3月17日工资及住房补贴未结清，其余费用已结清。双方劳动关系存续期间存在欠薪争议，本人离职后望公司尽快将未结清工资及住房补贴发放给我”。《离职申请表》、《离职交接表》中直接上级、部门经理、人事部门、总裁等均签字同意魏丹艳离职。2017年4月12日，神画公司向魏丹艳出具《离职证明》。魏丹艳于2017年3月27日向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年4月1日，该委作出鼓劳人仲案[2017]125号不予受理通知书，决定不予受理魏丹艳的仲裁申请。魏丹艳于2017年4月11日向一审法院提起本案诉讼。
一审法院认为，魏丹艳与神画公司签订劳动合同，建立劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规。庭审中，神画公司承认确有拖欠工资之行为，但认为未支付工资的数额为29883.18元。但神画公司提交的工资表遗漏四个月的住房补贴，经计算，应以魏丹艳主张的工资数额31077.28元为准。关于魏丹艳第二项经�补偿的诉请，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，魏丹艳因神画公司未付工资单方解除劳动关系，神画公司应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向魏丹艳支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故魏丹艳经济补偿的计算标准，除应发工资3600元外，还应包含每月500元住房补贴。魏丹艳在神画公司处工作三年六个月，故神画公司应按4100元的标准向魏丹艳支付三个半月的经济补偿，共14350元。关于魏丹艳第三项赔偿金的诉请，本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，神画公司无须按经济补偿标准的二倍向魏丹艳支付赔偿金。另因离职证明及魏丹艳陈述，魏丹艳离职原因系本人辞职，故本案亦不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的双方协商一致解除劳动合同的情形。魏丹艳该项诉请无法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决：一、神画公司于本判决生效之日起十日内支付魏丹艳工资31077.28元；二、神画公司于本判决生效之日起十日内支付魏丹艳经济补偿14350元；三、驳回魏丹艳的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元（魏丹艳预交10元），由神画公司负担。
二审审理期间，双方当事人没有提供新证据。二审审理中，双方当事人确认一审查明“魏丹艳2016年1月至2017年3月的税后工资共计55444.55元仅包含11个月每月500元共计5500元的住房补贴”有误，魏丹艳税后工资55444.55元已经包含神画公司应当给付的全部住房补贴。根据现有证据，对一审查明的其他事实本院予以确认。
本院认为：神画公司确有拖欠工资之行为，未支付工资的数额为29883.18元，二审中双方均已经确认，一审认定事实有误，予以纠正。关于魏丹艳经济补偿的诉请，因神画公司拖欠工资，双方解除劳动关系，神画公司应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向魏丹艳支付经济补偿。魏丹艳经济补偿的计算标准，除应发工资3600元外神画公司还给予每月500元住房补贴，一审法院认定神画公司应按4100元的标准向魏丹艳支付三个半月的经济补偿，共14350元，计算无误，予以维持。
综上所述，神画公司的部分上诉主张，符合本案事实和相关法律规定，本院予以支持。一审法院认定事实部分有误，本院依法予以纠正，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持福建省福州市鼓楼区人民法院（2017）闽0102民初3544号民事判决第二项；
二、撤销福建省福州市鼓楼区人民法院（2017）闽0102民初3544号民事判决第一、三项；
三、福建神画时代数码动画有限公司于本判决生效之日起十日内支付魏丹艳工资29883.18元；
四、驳回魏丹艳一审其他诉讼请求；
五、驳回福建神画时代数码动画有限公司二审其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元减半收取5元，二审案件受理费10元，均由福建神画时代数码动画有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 余秋萍
审 判 员 李文颖
审 判 员 张 敏
二〇一七年十二月十二日
法官助理 蔡 娟
书 记 员 郭梦铃