江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终9650号
上诉人（原审原告）：张家港市常阴沙针织厂，住所地张家港市常阴沙管理区。
法定代表人顾培康，该厂厂长。
委托诉讼代理人:杜益华，江苏和嘉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黄峰，男，1979年8月3日出生，汉族，住张家港市。
上诉人张家港市常阴沙针织厂（以下简称常阴沙针织厂）因与被上诉人黄峰劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院(2017)苏0582民初3095号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月25日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
常阴沙针织厂上诉请求：撤销一审判决，依法改判常阴沙针织厂无需向黄峰支付2016年7月16日之后的工资及经济赔偿金。事实和理由：被上诉人不服从上诉人的工作安排，在2016年7月16日后未到单位上班，也未办理任何请假手续，常阴沙针织厂于2016年8月2日通过寄挂号信的方式通知黄峰上班，但黄峰仍未回常阴沙针织厂单位上班，因黄峰持续旷工的行为严重违反了常阴沙针织厂规章制度，且经催告后仍未上班，常阴沙针织厂在告知单位工会的情况下，于2016年9月13日与黄峰解除劳动合同，该解除合法，无需支付经济赔偿金。
黄峰二审未发表答辩意见。
织厂向一审法院起诉请求：常阴沙针织厂无需向黄峰支付2016年7月16日之后的工资及经济赔偿金。一审法
一审法院认定事实：黄峰系常阴沙针织厂职工，岗位为机修工。黄峰曾填写过一份《招聘录用职工登记表》，主要内容为：工作单位为常阴沙针织厂，起止年月为2005、1-，工种为保全工，用人单位意见一栏内注明该同志已于2005年1月被我单位招收录用，并加盖了常阴沙针织厂的公章，劳动和社会保障部门意见一栏内注明认定该同志参加工作时间从2005年1月起计算，该同志已办理了录用登记备案，并加盖了劳动和社会保障部门的公章。2005年1月至2013年7月以及2016年2月至2018年7月期间，常阴沙针织厂为黄峰缴纳城镇职工社会保险。2013年8月至2016年1月，张家港市小康服饰有限公司为黄峰缴纳城镇职工社会保险。
常阴沙针织厂与黄峰于2009年签订了一份《劳动合同》，合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日，合同中明确了黄峰从事操作工作，合同第四条“劳动报酬”第（三）款内容为“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列Ｃ条款执行”Ｃ条款内容为“甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬”，合同第七条“双方协商一致，约定下列Ａ、Ｂ、Ｃ条款”，其中Ｃ条款内容为“甲乙双方需要约定的其他事项：乙方必须遵守厂纪厂规以及本职工作的制度要求”，合同第九条“其他事项”第六款内容为本合同附件包括“张家港市常阴沙针织厂规章制度”，合同中除最后第九条第（六）款内容为手写，其余均为电脑打印，合同最后一页下方有常阴沙针织厂与黄峰的签名盖章。
双方签订的最近一份劳动合同为无固定期限劳动合同，合同期限始于2015年1月1日，合同第四条“劳动报酬”第（三）款“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列Ａ条款执行”，其中Ａ条款内容为“乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为计件发放”。
2016年7月16日，常阴沙针织厂法定代表人在该厂工作人员组成的微信群中发出信息“倪，黄峰7月15日起到后勤工作，工资暂定2000元一个月”，黄峰在该微信群中回复“顾总，你换岗调工资我是不同意的。在你换的岗位上不做的”。
常阴沙针织厂出具一份落款时间为2016年7月16日的《通知》（以下简称通知1），内容为“无故旷工人员，必须严肃处理，旷工一日扣100元，如特殊情况必须电话说明并补请假条。严重的可辞退”。常阴沙针织厂还出具一份没有落款时间的《通知》（以下简称通知2），内容为“黄峰历年来工作无法胜任（有事故记录单），严重影响工厂生产，现工厂决定黄峰辅助仓库做好保钳清理工作”。
2016年8月2日，常阴沙针织厂出具一份《通知》（以下简称通知3），内容为“请黄峰于2016年8月5日（星期五）到厂里上班。”，同日，该厂通过挂号信的形式向黄峰邮寄了该通知。
2016年9月13日，常阴沙针织厂发出《通知》，内容为“鉴于黄峰历年来工作态度一直不认真，自2016年7月16日起无故旷工至今，故厂部决定开除黄峰”。常阴沙厂工会亦收到该份通知，并在通知上加盖印章。该通知黄峰认可于次日收悉。
另查明，2016年10月，黄峰至张家港市劳动人事争议仲裁委员会（以下××）申诉，要求裁决：1、常阴沙针织厂支付违法解除劳动关系赔偿金122400元（5100元／月×12年×2）；2、常阴沙针织厂支付双休日加班工资22510元；3、2015年度、2016年度带薪年休假工资4689元；4、常阴沙针织厂支付2016年7月、8月、9月的工资合计9046元。2017年2月15日，仲裁委作出张劳人仲案字［2016］第1054号仲裁裁决书，裁决：1、常阴沙针织厂应支付黄峰2016年7月至9月间的工资款5446.64元；2、常阴沙针织厂应支付黄峰违法解除劳动合同的赔偿金115780.08元；3、驳回黄峰要求常阴沙针织厂支付加班工资的仲裁请求。嗣后，常阴沙针织厂对该裁决不服，故来院涉诉。
仲裁阶段，双方均认可黄峰的《个人社会参保证明》中涉及的张家港市小康服饰有限公司与常阴沙针织厂系关联企业，黄峰入职后未离开过常阴沙针织厂。双方还一致确认黄峰2016年7月1日至7月15日正常出勤，常阴沙针织厂向黄峰支付工资至2016年6月。
劳动仲裁阶段，黄峰作如下陈述：常阴沙针织厂考勤及工资发放的周期为每月的16日至次月的15日，其要求该厂支付的2016年7、8、9月的工资实际上是指2016年6月16日至7月15日、7月16日、8月20日至8月23日三个周期间的工资，其中7月16日及8月23日其出勤半日，此后其再未至该厂工作。2016年7月16日，因厂里要给其调岗降薪，其说需要时间考虑一下，就向法定代表人顾培康递交了书面的请假申请，说要请一个月的事项，8月20日回单位上班，顾培康签字同意的，请假条就由单位保管的。其每月工资为5100元，该工资标准系每天8小时，每周工作5天计算的，即使超出8小时工作时间，也没有加班工资的。工资发放无固定时间，分别打入两张卡，一张是其名下的银行卡，另一张是其父亲黄国祥名下的银行卡，其的工资分两张卡打入是应常阴沙针织厂的要求办理的，其父亲是在家务农的。黄峰提交了其本人2014年1月至2016年9月的银行卡明细清单（显示最近12个月，黄峰的工资汇入总额为31789.39元）及其父亲黄国祥2013年1月至2016年9月的银行卡明细清单（显示最近12个月，黄国祥的工资汇入总额为26100.62元,黄峰与黄国祥工资汇入时间同步）。
常阴沙针织厂认可工资计算周期，主张黄峰出勤至2016年7月15日，此后再未来上班，没有收到过请假条，黄峰系旷工。该厂为此提供了黄峰的考勤卡（显示，2014年10月16日至2016年6月15日的考勤，根据考勤卡上的打卡时间黄峰每日的上班时间均在8小时以上，且存在双休日打卡上班的情形），并称之后的考勤卡遗失。对于黄峰提交的两张银行卡的交易记录的真实性没有异议，黄峰与黄国祥两张银行卡上的工资均系由其汇入，但黄峰月工资2500元，其与黄国祥存在劳务关系。其未能就其与黄国祥存在劳务关系提供证据，也未能提供黄峰的工资结算表加以反驳。
审理中，黄峰还提交了录像资料（黄峰对此进行解释，录像显示其于2016年8月21日上班，在门卫进行了考勤卡的打卡，8月22日，其在单位看到了车间内的玻璃上张贴了两张通知，即通知1、通知2,未加盖单位公章，8月23日其再至单位上班时发现其的考勤卡没有了，当天中午，门卫上张贴了加盖了单位公章的通知1、通知2，而厂里向其邮寄的通知3其未收到），常阴沙针织厂质证后对录像的真实性没有异议，但认为8月21日的录像不能反映是黄峰本人在打卡，后其认可黄峰于2016年7月16日出勤半天。
仲裁及审理阶段，黄峰均认为2009年劳动合同中涉及的手写的“张家港市常阴沙针织厂规章制度”系单位事后添加的，单位没有向其送达过，审理中，常阴沙针织厂提供了该规章制度以及制定会议记录（注明时间为2003年5月8日），黄峰对上述证据的真实性均不予认可，但其表示不要求对该劳动合同其签名以及手写的“张家港市常阴沙针织厂规章制度”内容形成的时间进行司法鉴定。
由于双方意见不一，本案调解未成。
一审法院认为，双方无争议的部分一审法院予以确认。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利的后果。本案中，双方一致确认黄峰在常阴沙针织厂处正常工作至2016年7月15日，常阴沙针织厂向黄峰支付工资至2016年6月以及工资支付周期的事实，一审法院予以确认。黄峰现主张2016年6月16日至7月15日、7月16日、8月20日至8月23日三个周期的工资，其中7月16日、8月23日均出勤半天，此后其未至常阴沙针织厂处工作，但常阴沙针织厂主张黄峰正常出勤至7月15日，7月16日出勤半天，之后没有再来上班。为此常阴沙针织厂提供了黄峰的考勤卡，最后的考勤截止时间为2016年6月15日，并称之后的考勤卡遗失，常阴沙针织厂未能提供之后的考勤记录，应当承担举证不能的后果，故一审法院采信黄峰的主张，且与黄峰在审理中所提供的录像也相印证，故一审法院确认常阴沙针织厂在2016年7月、8月、9月三个工资结算周期内的出勤时间分别为30天、0.5天、3.5天，常阴沙针织厂应当按照黄峰主张的出勤天数支付上述期间的工资。双方对于黄峰的工资标准存在异议，黄峰主张以其此前是12个月实际月平均工资为基数计算，为此提供了其与其父亲黄国祥的银行卡明细清单，并称常阴沙针织厂打至上述2张银行卡的工资均为其一个人的工资，但常阴沙针织厂予以否认，并称其与黄峰的父亲黄国祥存在劳务关系，但其未能提供证据加以佐证，也未能提供黄峰的工资结算材料加以反驳，应当由常阴沙针织厂承担举证不利的后果。故一审法院采信黄峰的陈述，认定上述2张银行卡内常阴沙针织厂汇入的工资均系黄峰的工资收入，据此，根据最近12个月的平均工资额计算，应为4824.17元，故常阴沙针织厂应按月平均工资4824.17元的标准支付黄峰2016年7月、8月、9月三个工资支付周期即2016年6月16日至7月15日（30天）、7月16日（0.5天）、8月20日至8月23日（3.5天）的工资计5446.64元。
用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当按法定经济标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，黄峰原任机修工，2016年7月16日，常阴沙针织厂法定代表人在该厂工作人员组成的微信群中发出信息“倪，黄峰7月15日起到后勤工作，工资暂定2000元一个月”明确要对黄峰进行调岗调薪，常阴沙针织厂在该微信群中回复“顾总，你换岗调工资我是不同意的。在你换的岗位上不做的”对常阴沙针织厂单方变更劳动合同的行为明确予以拒绝，在此种情况下，常阴沙针织厂作为用人单位应与黄峰对调岗调资进行协商，协商不成应恢复黄峰原工作岗位，常阴沙针织厂无权单方换岗调资，黄峰作为劳动者因而拒绝向新岗位提供劳务是合理的，故常阴沙针织厂以黄峰旷工为由与黄峰解除劳动合同关系的行为不符合法律规定，应当向黄峰支付赔偿金。赔偿金标准应当依照黄峰离职前十二个月的月平均工资计发，根据双方一致认可的《招聘录用职工登记表》载明的入职时间及社保缴纳时间2005年1月计算黄峰的工作年限，经计算，赔偿金金额为115780.08元。
据此，一审法院判决：一、常阴沙针织厂应支付黄峰2016年7月至9月间的工资款5446.64元。限于判决生效后十日内履行。二、常阴沙针织厂应支付黄峰违法解除劳动合同的赔偿金115780.08元。限于判决生效后十日内履行。三、驳回常阴沙针织厂的诉讼请求。一审案件受理费10元，一审法院予以免交。
二审中，双方均未提交新证据。二审查明的其余事实与一审一致。
本院认为，首先，关于劳动解除合法性问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，2016年7月16日常阴沙针织厂在未与黄峰进行协商一致的情况下，单方要求对黄峰进行调岗降薪，且未提供证据证明此次调岗降薪的合理原因及依据，侵害了黄峰的基本劳动权利，因此，黄峰作为劳动者拒绝向新岗位提供劳务是合理的。现常阴沙针织厂因岗位薪酬变动问题，未与劳动者协商，即径行以旷工为由解除与黄峰的劳动关系有违劳动法的相关规定，应认定违法解除，一审法院判决常阴沙针织厂支付黄峰违法解除经济赔偿金于法有据，本院予以维持。
其次，关于尚结欠工资问题。常阴沙针织厂作为用人单位应当对黄峰的考勤时间负有举证责任。现上诉人就该事实提供任何证据证明，故一审法院根据举证责任分配原则，结合黄峰提供的录像资料，采信黄峰主张，认定黄峰的出勤时间为2016年6月16日至7月16日中午、8月20日至8月23日并无不当。经核算，上述期间的工资数额应为5446.64元，本院对此予以确认。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。常阴沙针织厂的上诉请求缺乏依据，不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张家港市常阴沙针织厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 立
审判员 沈莉菁
审判员 朱婉清
二〇一七年十一月二十七日
书记员 王 媚