江苏省无锡市滨湖�人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0211民初1338号
原告：周加青，男，1967年1月3日生，，汉族，户籍地江苏省建湖县，现住无锡市惠山区。
委托诉讼代理人：姚虎晔，江苏汇方律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈沁怡，江苏汇方律师事务所实习律师。
被告：无锡凯通钻具有限公司，住所地无锡市滨湖区胡埭镇振胡北路89号。
法定代表人：许文红，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘婕，江苏宁卿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘挺，江苏宁�律师事务所律师。
原告周加青诉被告无锡凯通钻具有限公司（以下简称凯通公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月27日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周加青及其委托诉讼代理人姚虎晔、陈沁怡，被告凯通公司委托诉讼代理人刘挺到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告周加青诉称：其于2011年5月28日入职凯通公司任焊接操作工，月平均工资6480元。2016年6月23日，其在工作中受伤，后被认定为工伤，并构成工伤九级。2016年11月3日，凯通公司单方违法解除与其之间的劳动关系。现要求凯通公司支付违法解除劳动合同赔偿金71280元（6480元/月*5.5个月*2）、拖欠的工资1490元（2016年10月27、28、31日、11月1、2日共5天）。
被告凯通公司辩称：周加青受伤后休息至2016年9月20日，但上班后周加青拒不服从安排，后经讨论决定调整周加青工作岗位。周加青自2016年10月27日起连续旷工4天，其依据规章制度解除双方劳动关系符合规定，故无需支付赔偿金和工资。请求依法驳回周加青的诉讼请求。
经审理查明：周加青与凯通公司签订了自2012年10月1日起的无固定期限劳动合同，约定劳动合同履行地为工厂所在地，岗位为操作工，工资为无锡市最低工资标准，工作时间为标准工时制8：00-17：00。
2016年6月23日下午2时许，周加青在做摩擦焊接时钻杆吊带断裂致周加青受伤，经诊断为下颌骨骨折。
2016年7月11日，无锡市滨湖区人力资源和社会保障局认定周加青所受到的事故伤害为工伤。
2016年9月22日，周加青开始上班。同年9月28日周加青去医院复查，医生建议休息两周。10月12日，医生建议周加青休息两周。10月26日，医生建议门诊复查，未再开具建议休息单。
2016年9月27日，凯通公司作出关于周加青调离原岗位的通知：周加青在2016年6月23日发生工伤，公司积极组织救治。在无锡市第二人民医院开具的休息证明到期后，公司生产部于9月20日安排其回原岗位工作，但周加青在无正当理由的情况下，拒不服从班组的过安排，影响了正常的生产程序。为此公司于2016年9月22日中午召开周加青工作问题专题会议，9月26日又召开由工会、企管、生产部和班组及其本人参加的会议。鉴于周加青的实际情况，决定自即日起调离原部门，2016年9月28日起在公司门卫值班室上班，负责公司非生产区域卫生工作，待遇按原日工资84元每天结算。如不按时到岗报到将作旷工处理。
2016年11月2日，凯通公司开除周加青向工会报备。
2016年11月3日，凯通公司作出解除与周加青劳动合同决定，并向周加青发出通知：因你连续旷工4天（10月28日-11月2日），严重违反公司《员工手册》的规定，公司已于2016年11月3日起解除与你签订的劳动合同，请你于2016年11月3日16时前到公司企管部办理相关手续，后果自负。
凯通公司为周加青办理退工手续，退工理由为“用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同。”
2016年12月12日，无锡市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论通知书，周加青构成九级伤残。
庭审�，周加青与凯通公司一致确认周加青离职前12个月平均工资为6480元。
2017年2月21日，周加青向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提起劳动仲裁，要求凯通公司支付赔偿金及工伤保险待遇等。同日，仲裁委以周加青未提供与凯通公司具有劳动关系的初步证据为由作出不予受理通知书。周加青遂诉至本院，诉请如前。
审理过程中，凯通公司提供情况说明、关于周加青工作的专题会议纪要、签到表、照片、岗位变动审批表、通知、考勤表、告知记录等，证明周加青上班后不能胜任工作，凯通公司将周加青调岗，并告知不到岗的后果。对此，周加青当庭陈述：2011年5月28日入职凯通公司，岗位为油漆工。2015年6月开始岗位进行调整，做操作工（摩擦焊接）。2016年6月23日下午2点时许发生工伤，被送至医院住院治疗，7月6日出院后一直在家休养。9月22日休假条没有了，我要求公司派人陪同至医院检查未同意，当时稀饭都不能吃，但凯通公司要求我上班，上班期间中午吃汤泡饭。期间我是能胜任操作岗位的，但我原来的班组已将我的岗位找老乡替换了。所以9月27日凯通公司进行调岗，并将调岗通知书发给我，我不同意，将调岗通知书撕掉了，并告诉公司9月28日去医院复查。经检查医生说受伤部位已经发炎了，开了病假条，休息到10月26日。10月27日上班，但是凯通公司告诉我被调岗至门卫，我没有同意，因为我以前一直是操作工，不是门卫室，还把工资减到84元/天。我原来的工资是分计件和计时，计件是按照产值拿工资，做得多拿得多，即使没有活的时候也是按照150元/天发放工资，根据以上的计时、计件工资得出其平均工资为6480元/月。凯通公司让我去门卫室上班，我没有去，而是到办公室找人事吕江、周小东要求回原来的岗位，吕江、周小东没有同意，我就一直待在他们办公室。吕江、周小东告知我说如果不去门卫室上班就视为不到岗，按旷工处理，他们每天都这么说，一直到11月2日。11月3日，凯通公司的门卫就不让我进门了，告诉我被开除了，之后凯通公司邮寄了开除通知。凯通公司对周加青陈述的部分事实予以认可，但认为对周加青调岗是根据其受伤恢复情况做的调整，符合相关规定。
上述事实有劳动合同、通知、退工单、银行工资交易明细、不予受理通知书、门诊病历、工伤认定书、伤残等级鉴定术、情况说明、会议纪要、岗位变动申请表等证据以及当事人陈述在卷佐证。
本院认为:判断用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同的行为是否合法，应综合考量用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的事实和规章制度是否违反公司规章制度的规定以及双方劳动合同的约定，同时应审查劳动者是否遵守最基本劳动纪律、是否违反法律的禁止性规定等。本案中，周加青于2016年6月23日受伤，后被认定为工伤，致残程度为九级。因此，根据劳动合同法的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，周加青受伤经治疗后于2016年9月22日开始上班，凯通公司在2016年9月27日对周加青作出调离岗位的决定，周加青不同意，其自称“将调岗通知书撕掉，并告知凯通公司第二天去医院复查。”9月28日、10月12日周加青去医院复查，医生建议休息,医疗期至2016年10月26日结束。2016年10月27日，周加青正式恢复上班，凯通公司通知周加青到调整后的岗位门卫室上班，其自称“不同意调岗，至办公室找人事吕江、周小东要求回原来岗位，吕江、周小东未同意，并告知不到岗视为旷工，一直到2016年11月2日。”应视为周加青不服从凯通公司的管理，不到岗上班。即使周加青不同意调整工作岗位，也应当先至门卫室报到上班，而不是消极对抗，况且凯通公司也一再对周加青进行释明不到岗视为旷工的后果。因此，周加青用不上班的消极方式对抗调岗这一事实，此不为法律所允许。因此，凯通公司依据员工手册，解除与周加青的劳动关系，实体上合法。《中华人民共和国工会法（２００１年）》规定用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。被通知的工会，通常理解是用人单位建立的工会，用人单位未建立工会的，应当是该用人单位所在地工会。本案中，凯通�司已经建立工会，且已于2016年11月2日向工会进行了备案。因此，凯通公司在解除与周加青劳动关系的程序上合法。综上，凯通公司解除与周加青的劳动合同实体和程序合法，周加青主张赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于2016年10月27日、28日、31日、11月1日、2日的工资。周加青工伤恢复上班后，一直坐在办公室，不肯去调整后的岗位上班，凯通公司已向周加青释明不到岗视为旷工。但是，经本院征求凯通公司意见，其同意支付该期间的工资，本院予以认可。经计算为1490元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十三条，《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》第三十一条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下：
一、被告无锡凯通钻具有限公司应于本判决生效之日起立即支付原告周加青工资1490元；
二、驳回原告周加青的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由无锡凯通钻具有限公司负担。
本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审
审 判 长 李正晖
人民陪审员 倪 毅
人民陪审员 赵月珠
二〇一七年九月二十日
书 记 员 徐翎嘉
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》：
第三十一条用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》：
第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。