湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0102民初4264号
原告：朱雯婷，女，1989年7月27日出生，汉族，住武汉市江岸区。
委托诉讼代理人谢璇，湖北扶轮律师事务所律师。
委托诉讼代理人何庆生，湖北扶轮律师事务所律师。
被告：武汉三元房地产开发有限公司，住所地武汉市洪山区丁字桥南路29街3楼商铺3-60。
法定代表人：蔡世其，该公司执行总经理。
委托诉讼代理人：程曦，男，1975年12月22日出生，汉族，武汉三元房地产开发有限公司法务，住武汉市武昌区。
原告朱雯婷诉被告武汉三元房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月26日受理后，依法适用简易程序由审判员程春独任审判。本院于2016年8月9日公开开庭进行了审理，原告朱雯婷的委托诉讼代理人谢璇、被告武汉三元房地产开发有限公司委托诉讼代理人程曦均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告朱雯婷向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付自2013年4月至2016年1月的未签订劳动合同的双倍工资差额166，600元；2、判令被告向原告支付未休年休假工资10，137.93元；3、判令被告向原告支付2016年1月工资差额2，423.62元；4、判令被告向原告支付生育医疗费损失8，000元、生育津贴（产期工资）23，356.67元，营养补助费5，000元；5、判令被告向原告支付孕期工资49，000元、哺乳期工资58，800元；6、判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金29，400元；7、判令被告向原告支付违法解除劳动关系补偿金14，700元。事实与理由：原告于2013年3月1日入职被告，在被告位于武汉市江岸区石桥三元·中央公园（陌陌屋）项目从事行政文员工作，月工资收入约为4900元。入职后，被告一直未与原告签订劳动合同，但从2013年6月开始为原告缴纳社保。在职期间，原告从未享受过年休假待遇。2016年1月27日，原告在武汉市中心医院检查出怀孕。2016年1月28日，原告将怀孕的情况告知被告后，被告强迫原告辞职，并于2016年1月28日违法解除了与原告的劳动关系，导致原告无法享受生育保险待遇、无收入来源，给原告造成巨大经济损失和精神压力。2016年3月25日，原告申请劳动仲裁。2016年7月19日，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决被告支付年休假工资3，062元，2016年1月份工资差额2，423.62元，驳回了原告其他仲裁请求。原告不服，故诉至法院。
被告武汉三元房地产开发有限公司辩称，1、原告要求支付2014年3月至2016年1月期间双倍工资差额部分请求没有法律依据，应予以驳回。其要求支付2013年4月至2014年2月期间双倍工资差额已超过了一年的时效，且未签书面劳动合同的责任在于原告本人；2、原告离职是其与被告协商一致的结果，原告也接受了双方协商一致的补偿金，因此被告在劳动关系解除上不存在任何过错，不应承担违法解除劳动合同的法律责任；3、原告主张2013年3月1日至2014年2月28日期间5天年休假报酬没有法律依据，应予以驳回，2014年3月1日至2015年2月28日期间5天年休假工资已超过了一年的仲裁时效，期间并无任何诉讼时效中断、中止等法定事由，不应得到支持。2015年3月1日至2016年1月29日期间的年休假工资的部分已经包含在被告支付的工资及补偿金24，000元内，这是双方协商一致的结果，原告不应重复主张。且原告计算年休假工资的计算方式有误，应为200%而非300%；4、原告主张的2016年1月份工资项目已经包含在被告支付的工资及补偿金24，000元内，原告无权重复主张；5、原告的第四、五、六、七项诉讼请求属于重复主张，经济补偿金和经济赔偿金不应同时主张，且原告没有要求继续履行劳动合同，不应得到支持。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
对于当事人没有争议的事实，本院予以确认；对于有争议的事实和证据，本院将结合查明的事实以及证据之间的关联性综合认定如下：原告于2013年3月1日入职被告处从事行政文员工作。2016年1月27日，原告被检查出怀孕。经双方协商后，原告于2016年1月29日办理了离职手续，并签署了书面离职协议，内容为：“朱雯婷于2016年1月28日离职，解除与武汉三元房地产开发有限公司的劳动关系，离职当天工资移交完成，与公司协商一致2016年元月工资及补偿人民币贰万肆仟元整。”原告及公司项目负责人均予以签字确认。被告称喻平已离职，无法提供《离职手续》原件，仅提供了复印件，但同时提交了被告于2016年1月29日向原告转账支付24，000元的银行凭证佐证上述事实，原告也承认收到该笔款项的事实。原告在职期间未享受年休假待遇，也未签订书面劳动合同。被告为原告缴纳了2013年6月至2016年2月期间的社会保险。双方均认可原告离职前12个月（2015年1月至12月）被告平均向原告支付的实发工资数额为3，701.83元／月。但原告主张应将被告代扣的原告个人应缴社保费用计入月均工资，该诉讼意见，于法有据，本院予以支持。按照原告的社保缴费明细查询单核算，原告在2015年1月至12月期间个人缴纳社保费用为3，589.40元，合并计算后，原告离职前月均工资为4，000.95元。2016年2月23日，被告向原告支付了2016年1月份工资1，261.9元。
另查明，2011年7月1日至2012年7月1日，原告的工作单位为武汉安科世纪安全技术装备有限公司；2012年8月10日至2012年11月9日，原告在广州维森置业有限公司任职；原告2012年12月至2013年3月期间的社保是由武汉卓越人力资源开发有限责任公司为其缴纳。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告双方在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，原告有权主张用工之日起超过一个月不满一年即11个月期间的双倍工资差额，因被告未对原告入职以来每月工资收入数额举证，本院按照原告离职前月均工资酌定该数额为44，010.45元（4，000.95元×11个月）。被告辩称未签劳动合同系原告的原因造成的，被告对此并无过错，但其提供的网上聊天记录不足以证实其主张，故本院对该抗辩意见不予采纳。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告未举证证实其入职被告之前的2012年4月至2013年3月期间在其他公司连续工作12个月（中间有间断），故对原告主张其2013年度应享受5天年休假的诉讼意见，本院不予采纳。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”在劳动关系存续期间，被告未安排原告休年休假，也未支付年休假工资，本院按其入职被告时间确认原告2014年、2015年每年应享受年休假5天，2016年应享受年休假为0天（29天÷365天×5天=0.40天，不足1天部分不支付年休假工资），综上，被告应向原告支付年休假工资（扣除正常工作时间工资）3，679元（4，000.95元÷21.75天×10天×200%）。
劳动关系解除时原、被告双方已对经济补偿进行了协商，且原告也实际领取了双方约定的24，000元补偿，现原告主张被告系违法解除劳动关系，并以此主张经济赔偿金，无事实依据，本院不予支持，对其重复主张的经济补偿金，本院亦不予支持。
被告辩称原告2016年1月份的应发工资为1，600元，扣除社保后向原告实际支付了1，261.9元。但其并未提供扣款明细，且原告于2016年1月28日离职，该月工资为何仅为1，600元，被告亦未举证予以说明，故本院按照原告离职前月均工资4，000.95元确定原告2016年1月份工资，扣除当月自己应缴纳的社保费用314.48元以及已发放的1，261.9元，被告还应向原告支付2016年1月份工资差额2，424.57元。现原告仅主张2，423.62元，对此，本院予以认可。
关于原告主张的生育医疗费损失、生育津贴、营养补助费、孕期工资、哺乳期工资，因双方劳动关系在原告怀孕初期已经协商解除，原告亦未提供被告应当支付上述费用的依据，故上述主张，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告在2016年1月份终止劳动关系后于2016年3月即向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会就劳动关系存续期间的未签书面合同双倍工资差额、年休假工资等诉求提出仲裁申请，于法有据。故本院对被告提出的时效抗辩不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉三元房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告朱雯婷支付2013年4月至2014年2月期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额44，010.45元；
二、被告武汉三元房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告朱雯婷支付年休假工资差额3，679元；
三、被告武汉三元房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告朱雯婷支付2016年1月份工资差额2，423.62元；
四、驳回原告朱雯婷的其他诉讼请求。
如果被告武汉三元房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 程 春
二〇一六年十月二十日
书记员 曹洲敏