山东省安丘市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0784民初463号
原告：孙联希（又名孙连喜），男，1970年10月10日出生，汉族，居民，现住安丘市大汶河旅游开发区。
被告：安丘市佳晟机械有限公司。住所地：安丘市大汶河旅游开发区工业园。
法定代表人：王立华，该公司总经理。
原告孙联希与被告安丘佳晟机械有限公司（以下简称为安丘佳晟公司）劳动争议一案，本院于2017年1月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙联希到庭参加诉讼，被告安丘佳晟公司经本院二次传票传唤，均无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙联希向本院提出诉讼请求：1.要求依法判令被告支付2015年9月份工资380元、10月份工资2802元、11月份工资2706元、12月份工资2208元，4个月共计8096元，以及双倍工资16192元；2.要求被告支付2016年1月份工资4079元、6月份工资5200元、7月份工资3502元、8月份工资330元，4个月共计13111元。以上两年工资共计29313元。事实与理由：原告于2014年12月份至2016年8月份在安丘佳晟机械有限公司从事造型工作，双方未签订劳动合同，按月发放工资。因多次向被告索要工资未果，严重侵害了原告的合法权益，故依法诉至本院，请求判如所请。
被告安丘佳晟公司未答辩。
本院经审理认定事实如下：1.原告孙联希又名孙连喜，于2014年12月份至2016年8月份在被告安丘佳晟机械有限公司铸造车间从事造型工作，双方未签订劳动合同。期间被告拖欠原告2015年9月份工资380元、10月份工资2802元、11月份工资2706元、12月份工资2208元，共计8096元；拖欠原告2016年1月份工资4079元、6月份工资5200元、7月份工资3502元、8月份工资330元，共计13111元。以上拖欠工资经原告多次向被告索要未果，由此形成纠纷。
2.2016年10月8日，原告孙联希向安丘市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称安丘仲裁委）提出仲裁申请，要求安丘佳晟公司支付拖欠的劳动报酬。安丘仲裁委受理后，于2016年10月27日上午9时开庭审理，原告孙联希无故未到庭参加庭审。安丘仲裁委遂于2016年11月18日作出安劳人仲案字[2016]第339号决定书，驳回了孙联希的仲裁请求。此后原告于2016年12月15日向本院提起诉讼，要求被告支付拖欠工资。本院开庭审理后，以原告作为申请人在劳动争议仲裁程序中，无故未到仲裁庭参加庭审，属于视为撤回仲裁申请的情形，实质上未经仲裁前置程序为由，于2017年1月11日作出（2016）鲁0784民初4952号民事裁定书，驳回了原告孙联希的起诉。此后，原告又向安丘仲裁委申请仲裁，安丘仲裁委于2017年1月17日作出安劳人仲案字[2017]第30号不予受理通知书，理由为“以相同案由重复申请仲裁”。原告遂于2017年1月18日再次向本院提起诉讼，要求判如所请。
2017年3月8日8时45分，本院依法开庭审理，被告安丘佳晟公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。庭审中，原告孙联希提交了上述安丘仲裁委安劳人仲案字[2016]第339号决定书、[2017]第30号不予受理通知书，以及本院（2016）鲁0784民初4952号民事裁定书。关于原、被告双方之间是否存在劳动关系，原告未提交证据证实。
另查明，在本院受理的本案被告安丘佳晟公司作为原告起诉被告孙志生的（2017）鲁0784民初463号劳动争议案件中，安丘佳晟公司主张与孙志生不存在劳动关系，要求本院确认并请求判决无需向孙志生支付工资22670元。该案庭审中，孙志生提交了工作牌、工作服、发放工资银行卡明细、职工出勤记录单及职工工资表等证据。该案后经本院主持双方达成调解协议如下：解除双方劳动关系、安丘佳晟公司支付孙志生工资共22670元、双方之间因劳动关系引起的其他纠纷全部终结。
庭审中，本院于2017年11月20日对孙志生进行调查取证，孙志生陈述自2013年8月至2016年8月期间在被告安丘佳晟公司铸造车间工作，担任该车间主任。孙志生证实在担任被告公司铸造车间主任期间，原告孙联希到被告公司铸造车间从事造型工作，孙联希较孙志生晚到被告公司一年多。因孙联希刚到公司时未提交身份证，故孙志生在职工出勤记录单及职工工资表上将原告的名字误写为“孙连喜”，被告公司里只有一个叫孙联希的，即原告本人。2017年11月29日，在本院组织第二次开庭中，原告孙联希提交在被告处工作期间被告发给原告的工作服上衣一件，该衣服左胸上部有“JASH佳晟机械”字样，以此证实是被告公司的工作服。原告并请求调取被告作为原告在本院起诉被告孙志生的劳动争议案卷材料，主张该案中有孙志生提交的2015年9月至2016年7月期间的工资表（打卡），以及2015年9月至2016年7月期间的职工出勤登记表，里边都记载着原告的名字，但在里边错误书写为“孙连喜”，实际上原告身份证上的名字是“孙联希”，以上证据都能证明原告在被告公司工作、双方存在劳动关系的事实。经本院调取并审查上述劳动争议案件，证实了原告所述属实，在该案孙志生提交的工资表、职工出勤登记表中，有多处记载有“孙连喜”的事实。
本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位与劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位为劳动者承担应担部分的社会保险费等。本案在庭审中，原告孙联希提交了安丘仲裁委安劳人仲案字[2016]第339号决定书、[2017]第30号不予受理通知书、本院（2016）鲁0784民初4952号民事裁定书等程序性的相关法律文书，以及被告公司的工作服一件。经原告申请，本院依法调取了本院（2017）鲁0784民初463号劳动争议案卷，以上证实了原告所述在被告处工作的事实属实。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”即在劳动争议案件中，主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立、存在承担举证责任，包括劳动合同、工作管理、工资领取、社会保险费的缴纳情况等。本案中，因本院组织两次开庭被告均未到庭应诉，因此对原告主张的在2014年12月份至2016年8月份在被告公司铸造车间从事造型工作，期间被告拖欠原告2015年9至12月份工资共计8096元，拖欠原告2016年1、6、7、8月份工资共计13111元，对以上事实，本院予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据以上规定，原告要求被告补发拖欠的工资，本院予以支持。原告在被告处工作已超出一年，但未提交证据证实被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的符合签订无固定期限劳动合同的情形，故原告要求被告按照双倍工资标准补发2015年度拖欠工资的请求，本院不予支持。
被告安丘佳晟公司经本院合法传唤未到庭，视为放弃了质证、答辩等相关诉讼权利，并不影响本院对案件事实的分析与认定，依法可以缺席判决。
综上所述，为切实保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，缺席判决如下：
一、被告安丘市佳晟机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙联希工资21207元；
二、驳回原告孙联希的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安丘市佳晟机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 于德江
人民陪审员 李培友
人民陪审员 周瑞花
二〇一七年十二月六日
书 记 员 马海杰