湖南省湘潭市雨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0302民初270号
原告：郑月华，女，1969年3月11日出生，汉族，住湘潭市雨湖区。
委托诉讼代理人：方望峰，男，1975年3月25日出生，汉族，住湘潭市雨湖区。
被告：湘潭市沃尔佳汽车配件制造有限公司，住所地湘潭九华经开区大众西路16号生产车间。
法定代表人：王建国，该公司总经理。
委托诉讼代理人:朱兵，湖南绥之律师事务所律师。
原告郑月华与被告湘潭市沃尔佳汽车配件制造有限公司（以下简称沃尔佳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月4日立案后，依法适用普通程序于2017年3月9日公开开庭进行了审理。原告郑月华的委托诉讼代理人方望峰、被告沃尔佳公司的委托诉讼代理人朱兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
郑月华向本院提出诉讼请求：1、判决被告与原告2013年7月至2016年1月存在劳动合同关系；2、判令被告向原告出具解除或终止劳动合同的证明；3、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金8个月工资28000元；4、判令被告支付原告加班工资20000元，年休假工资3000元，高温补助600元；5、判决被告赔偿原告失业保险金9000元；6、判决被告补缴原告2013年7月至解除劳动合同之日社保。事实与理由：2013年6月30日，原告郑月华经人介绍进入被告处工作，从事操作岗位。2014年8月16日，原告与被告签订劳动合同，约定：合同期限期限为2014年8月16日至2015年8月17日；试用期为两个月，试用期工资每月为1500元，试用期满每月工资由基本工资+加班工资+各项补贴组成。原告在被告处忙月工作30天，闲月工作20来天，忙月工资5000多元，闲月每月工资1500多元，八小时外经常加班。被告没有给原告买社保和住房公积金。2015年8月18日，原告与被告再次签订劳动合同，但被告未将劳动合同交给原告。2016年1月10日，被告欲显著降低计件工资，原告不同意，被告口头通知原告不要再来上班，原告即未再去上班。被告违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，原告现根据有关规定提起诉讼。
沃尔佳公司辩称，请求法院维持仲裁委员会潭劳人仲（2017）15号仲裁裁决书，驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。本院对原、被告双方无异议的证据予以认定。对原、被告之间有异议的证据与事实，本院认定如下：原告郑月华于2014年8月16日与被告签订《劳动合同书》，合同约定：期限自2014年8月16日起至2015年8月17日止；原告在被告公司从事操作工岗位工作；原告试用期工资为1500元，转正后工资标准为基本工资+加班费+各项补贴，发薪日为每月25发上月工资。
劳动合同到期后，双方于2015年8月16日续签了劳动合同。被告公司没有为原告参加失业保险。原告工资采用计件工资制，原告每天工作8小时，上午8时至下午5时，中间休息一小时。原告在被告公司工作至2016年1月10日，之后原告离开被告公司未再上班，直至2016年1月25日，被告公司发放工资时又返回被告公司，结算了工资并拿走其本人物品。被告公司2016年1月份的出勤表显示，原告该月的出勤情况是：1月1日、5日、6日休息；1月2日至4日以及1月7日至10日上班；2016年1月11日起“旷工”至2016年1月17日“自离”。
另查：1、被告公司每年发放了高温补助，为80元/月；被告每年统一安排自腊月二十五期放假至正月初八。湖南省夏季高温期间（7月1日至9月30日）防暑津贴标准原则上应不低于150元/人、月。2、原告就该事诉至湘潭市劳动人事争议仲裁委员会，劳动仲裁委于2017年1月25日作出仲裁裁决，由被告支付原告未休年休假工资276元、防暑津贴差额350元，并由被告向原告出具解除劳动合同证明书。
本院认为，原、被告之间构成劳动合同关系，双方均应严格履行合同义务。一、关于原告提出原、被告之间于2013年7月起即存在劳动合同关系的问题。因原告未提供证据予以证明，而被告又不予认可，故本院对原告提出的该项主张不予支持。因双方均认可原告是从2016年1月11日起未再到被告公司上班，本院予以确认，被告应依据《劳动合同法》第五十一条第一款的规定，向原告出具解除或者终止劳动合同的证明。二、关于原告提出被告应支付其违法解除劳动合同经济补偿金8个月工资28000元的问题。本院认为，因原告没有提供被告2016年1月10日显著降低计件工资的证据，也没有提供被告通知原告不要再来上班的证据；而被告提供了原告1月份的出勤记录和工作记录，证实了本案系因原告自身的原因于2016年1月11日起离开被告公司未再上班，导致原、被告劳动合同解除。因此，原告主张被告违法解除其劳动合同，没有事实依据，本院不予采信；原告要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。三、关于原告提出被告应支付其加班工资20000元，年休假工资3000元，高温补助600元的问题。本院认为，1、因原告没有提供被告安排其加班的证据，且被告否认安排过原告加班，故原告要求被告支付加班工资20000元的请求，没有事实依据，本院不予支持。2、年休假3000元的问题，因被告没有提供明确证据证明过年前后的放假系统一安排全体员工休年休假。因此，原告要求被告支付未休年休假工资的请求合法、有效，本院予以支持。原告自2014年8月16日进入被告公司工作至2016年1月10日，原告应享受年休假天数为2天，被告应当支付原告未休年休假工资276元（1500元/月÷21.75天/月×（300%-100%）×2天）。3、高温补助600元的问题。被告公司每年发放高温补助80元/月。湖南省湖南省夏季高温期间（7月1日至9月30日）防暑津贴标准原则上应不低于150元/人、月。因此，原告要求被告发放高温补助600元的诉求，本院予以部分支持，被告应当补发原告2014年8月、9月和2015年7月至9月的防暑津贴差额共计350元（（150元/人、月-80元/人、月）×5个月）。四、关于原告提出被告应赔偿其失业保险金9000元的问题。因原告自身的原因导致其与被告劳动合同于2016年1月11日解除，原告不符合领取失业保险金的条件。原告要求被告赔偿其失业保险金待遇损失的请求没有法律依据，本院不予支持。五、关于原告提出被告应为其补缴社会保险的问题。由于社会保险补缴属于社会保险征缴机构职责，不属于人民法院审理范围，故原告要求被告补缴2013年7月至解除劳动合同之日社会保险的请求，本院不予处理。
综上所述，根据《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十三条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、由被告湘潭市沃尔佳汽车配件制造有限公司自本判决生效之日起十日内向原告郑月华出具解除劳动合同证明书；
二、由被告湘潭市沃尔佳汽车配件制造有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性支付原告郑月华未休年假工资276元；
三、由被告湘潭市沃尔佳汽车配件制造有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告郑月华防暑津贴差额350元；
四、驳回原告郑月华的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 长 夏 丹
审 判 员 田 园
人民陪审员 俞建平
二〇一七年六月二日
代理书记员 喻晓希
法律条文如下：
《中华人民共和国民法通则》
第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以原告民法院强制执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《职工带薪年休假条例》
第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。