上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第6130号
原告何焰。
被告和增（上海）时装商贸有限公司。
法定代表人HARTONOHARDISURJO。
委托代理人许世峰，上海翰森律师事务所律师。
委托代理人丁夷玮，上海翰森律师事务所律师。
原告何焰与被告和增（上海）时装商贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年3月10日公开开庭进行了审理，原告何焰、被告和增（上海）时装商贸有限公司的委托代理人许世峰、丁夷玮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何焰诉称，原告于2006年2月起到被告处工作，月工资12，000元（人民币，下同）。2012年10月底原告因乳腺癌入院治疗，2012年12月起正式请病假。2013年10月，被告单方以快递形式通知原告解除劳动关系，解除理由为医疗期满和原告无法胜任现工作也无法胜任其他岗位工作，原告认为被告显系违法解除，被告发给原告的书面通知中亦承认系违法解除并决定给予原告16个月工资的赔偿金。2013年10月28日，原告向上海市劳动能力鉴定中心提出劳动能力鉴定申请，并预缴了鉴定费350元。2013年12月16日，原告被鉴定为完全丧失劳动能力。原告认为，因原告被鉴定为完全丧失劳动能力，根据劳部发（1994）481号文的规定，被告在解除原告劳动关系的同时应支付不低于六个月工资的医疗补助费，原告身患绝症，被告还应增加医疗补助费，增加的部分不低于前述医疗补助费的百分之百，劳动能力鉴定费用亦应由被告负担。因仲裁委员会未支持原告请求，故诉至法院，请求判令被告：一、支付原告13个月工资的医疗补助费和13个月工资的绝症增加医疗补助费合计312，000元；二、支付原告劳动能力鉴定费350元。
被告和增（上海）时装商贸有限公司辩称，2006年2月4日至2006年11月30日期间，原告在案外人和绵国际贸易（上海）有限公司工作，2006年12月1日起原告方与被告建立劳动关系。被告系合法解除与原告的劳动关系，并已支付原告高于法定标准的经济补偿金，原告病假期间，被告按照正常工资标准支付了原告病假工资，实际也已高于法定标准。原告主张医疗补助费缺乏法律依据，原告的疾病也不属于绝症，至多是重病，即便原告应享有医疗补助费，给付期间也不应超过12个月。被告未安排原告去做劳动能力鉴定，系原告自行申请鉴定，故鉴定费用应由原告承担。综上，原告诉请均没有依据，应予全部驳回。
经审理查明，原告何焰原系被告和增（上海）时装商贸有限公司员工，月工资标准为12，000元，双方签订的最后一份劳动合同为2012年12月1日起的无固定期限劳动合同。2012年10月31日，原告因患XXX疾病住院治疗，2012年11月19日出院。原告先后向被告提交了开具日期为2012年11月19日、2013年2月21日、2013年5月21日、2013年8月13日的疾病证明书，其上均注明建议休息三个月。被告已按照每月12，000元的标准支付原告工资至2013年9月。2013年10月24日，被告向原告发出书面通知，写明至2013年8月31日原告的医疗期已满，公司认为按照原告目前的身体状况已无法胜任现在的工作（外勤或出差），也无法胜任其他岗位的工作（工作量同现在工作基本相当，仍需要外勤或者出差），决定自2013年11月1日起与原告解除劳动合同，并一次性支付原告16个月的工资壹拾玖万贰仟元整作为劳动合同解除赔偿金。原告于次日收到该书面通知，被告亦已支付原告前述192，000元。2013年10月28日，原告向上海市劳动能力鉴定中心申请劳动能力鉴定并交纳了鉴定费用350元，2013年12月16日，上海市劳动能力鉴定中心出具劳鉴（沪）字第1310-1409号鉴定结论书，结论为原告属于完全丧失劳动能力。2013年12月19日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出由被申请人即本案被告支付：1、违法解除劳动关系的赔偿金19，2000元；2、医疗补偿金（含绝症医疗补偿金）216，000元；3、劳动能力鉴定费350元。2014年1月22日，该仲裁委员会作出浦劳人仲（2013）办字第10296号裁决书，对申请人的请求均未予支持。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同书，档案机读材料，出院小结，疾病证明书，通知，鉴定结论书，非税收入一般缴款书（回单），劳动手册，退工证明，员工手册及签收单，付款凭证，浦劳人仲（2013）办字第10296号裁决书等经庭审质证的证据证实。
本院认为，我国劳动合同法规定：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。本案中，原告罹患XXX疾病并被鉴定为完全丧失劳动能力，根据规定，其可享受不低于24个月的医疗期，原告已向被告递交了2013年8月13日起休三个月的疾病证明书，被告在明知原告患病需休息的情况下，仍于2013年10月24日向原告发出通知，以原告目前的身体状况无法胜任现在的工作也无法胜任其他岗位的工作为由决定自2013年11月1日起解除劳动合同，被告的做法显然不符合前述法律规定，属于违法解除，故对被告认为系合法解除的意见不予采信。
根据规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的不低于医疗补助费的百分之百。本案中，原、被告劳动合同的解除情形并不符合前述规定，原告要求被告支付医疗补助费及绝症的增加医疗补助费缺乏依据，本院难以支持。
根据本市规定，用人单位应当为本单位因工负伤、职业病、非因工负伤和因病致残人员提出劳动能力鉴定申请，用人单位不提出申请的，个人也可以提出劳动能力鉴定申请。患病丧失劳动能力程度鉴定的费用，如鉴定由被鉴定人申请的，鉴定费用由被鉴定人预付，如经鉴定为部分丧失劳动能力及以上的，鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担，没有单位的，鉴定费用由个人负担。原告于2013年10月28日申请劳动能力鉴定并交纳了鉴定费用350元，后被鉴定为完全丧失劳动能力，而双方劳动合同系于2013年11月1日起解除，故鉴定费用应由被告负担。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，判决如下：
一、被告和增（上海）时装商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何焰劳动能力鉴定费350元；
二、驳回原告何焰的其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 李尚伟
二〇一四年五月七日
书 记 员 顾培菲
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。