上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0114民初3153号
原告：上海香申物业管理有限公司，住所地上海市虹口区。
法定代表人：曲桂仕，董事。
委托诉讼代理人：常志新。
委托诉讼代理人：蒋鹏静。
被告：张国斌。
原告上海香申物业管理有限公司与被告张国斌劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海香申物业管理有限公司的委托诉讼代理人常志新、被告张国斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上海香申物业管理有限公司向本院提出诉讼请求，要求不予支付被告张国斌：1、违法解除劳动合同赔偿金11500元；2、2016年应休未休年休假工资987.36元；3、2017年7月工资2080.95元；4、2017年8月工资400元；5、2017年7月高温费200元。事实和理由：原、被告于2016年1月1日签订劳动合同，约定月工资2020元，被告同意遵守原告的各项规章制度。合同签订后，被告一直在原告处工作至2017年8月，因被告工作不认真，工作能力有限，不胜任原告安排的工作岗位，原告因此解除劳动合同。原告与案外人上海惠众物业管理有限公司系各自独立法人，被告在该公司的工作年限不应计入原告处。被告于2017年7月13日至26日期间住院，原告认为被告不能胜任工作，因此解除劳动合同。
张国斌辩称，同意裁决结果。
本院经审理认定事实如下：1、被告系上海市从业人员。2015年4月10日，被告与案外人上海惠众物业管理有限公司签订期限为2015年4月10日至2018年4月9日的劳动合同，该公司为被告办理期限为2015年4月10日至2015年12月31日的用工登记备案手续。之后，原告为被告办理期限为2016年1月1日至2017年8月8日的用工登记备案手续。原告与案外人上海惠众物业管理有限公司的法定代表人均为曲桂仕，两家公司经营范围类似。2017年8月7日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，因被告不胜任岗位工作于2017年8月8日解除劳动合同，工资结算至2017年8月8日。
2、2017年7月13日，原告通过银行转账方式向被告支付2017年6月工资3214.30元，之后未再支付工资。2017年7月13日至26日，被告住院13天，2017年8月3日回到原告处上班，2017年8月实际上班4天。
3、2017年8月30日，被告向上海市嘉定区马陆镇劳动争议人民调解委员会申请调解，因调解不成向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资、年休假工资、加班工资差额、高温费及返还服装押金等。2017年11月8日，仲裁委作出嘉劳人仲(2017)办字第2320号裁决书，裁决原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金11500元、2016年应休未休年休假工资987.36元、2017年7月工资2080.95元、2017年8月工资400元、2017年7月高温费200元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。诉讼过程中，原告同意按照裁决结果支付被告2017年7月及8月工资，同意支付2017年7月高温费，但因被告2017年7月病假13天，应当扣除相应的高温费。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告同意按照裁决结果支付被告2017年7月工资2080.95元、2017年8月工资400元，被告对此亦无异议，本院予以确认。原告同意支付被告2017年7月高温费，按照被告当月的出勤计算，原告应当支付高温费104.76元。
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告虽主张不同意支付被告2016年应休未休年休假工资987.36元，但是未提交证据证实已经安排被告享受年休假待遇，原告的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2017年8月7日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以被告不胜任岗位工作为由解除劳动合同，而被告不予认可。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。原告对于上述所述的任何解除理由都没有提交证据予以证实，相应举证不利的法律后果由原告自行承担。原告解除劳动合同依据不足，属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于被告的工作年限，根据被告提交的劳动合同及用工登记备案情况，上海惠众物业管理有限公司、原告先后与被告办理用工登记备案手续，而上述两家公司的经营范围相似、法定代表人相同。根据规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原告仅以与上海惠众物业管理有限公司系各自独立法人为由不同意将被告在上海惠众物业管理有限公司的工作年限合并计算，缺乏依据，本院不予采纳。被告工作年限从2015年4月10日起算，根据被告的工资标准计算，原告应当支付赔偿金11133.33元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海香申物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张国斌违法解除劳动合同赔偿金11133.33元；
二、原告上海香申物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张国斌2016年应休未休年休假工资987.36元;
三、原告上海香申物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张国斌2017年7月工资2080.95元、2017年8月工资400元；
四、原告上海香申物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张国斌2017年7月高温费104.76元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海香申物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一八年三月二十一日
书记员 范亚丰
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……