陕西省咸阳市杨陵区人民法院民 事 判 决 书（2017）陕0403民初1355号原告（被告）：孙某甲，曾用名孙某乙，男，住扶风县某某乡。委托诉讼代理人：李某某，男，汉族，住杨陵区某某路。被告（被告）：杨凌某某绿机果业有限公司。住所地：杨陵区某某路。统一社会信用代码：916104037304020000。法定代表人：刘某某，该公司董事长。委托诉讼代理人：张某某，某某律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱某某，某某律师事务所实习律师。原告孙某甲与被告杨凌某某绿机果业有限公司（以下简称杨凌某某公司）劳动争议纠纷一案，孙某甲不服杨凌示范区劳动争议仲裁委员会杨劳仲案字[2017]第21号仲裁裁决，于2017年11月8日向本院起诉，本院于同日受理后，杨凌某某公司不服同一仲裁裁决，于2017年11月9日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了并案审理，双方互为原、被告。原告（被告）孙某甲及其委托诉讼代理人李某某，被告（原告）杨凌某某公司的委托诉讼代理人张某某、邱某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙某甲向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除合同经济补偿金33461.16元；2、判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资66922.26元；3、判令被告支付原告加班工资184613.13元；4、判令被告支付原告经济赔偿金66922.26元；5、判令被告支付原告带薪年休假工资23076.64元；6、判令被告为原告补缴2005年3月至2016年3月养老保险；7、判令被告为原告补缴住房公积金；8、判令被告支付原告应享受而不能享受的失业保险金24000元。事实和理由：从原告2005年3月到被告基地正式工作已经12年，至今一直未签订劳动合同。原告在被告处任基地负责人，被告支付原告近12个月的月平均工资为2788.43元（日工资128.20元）。原告在职期间，被告没有为原告缴纳社会保险和住房公积金，并一直拖欠加班工资未发。原告认为被告侵犯了原告的合法权益。在协商无果的情况下，原告要求被告按照《劳动合同法》规定给原告办理相关离职手续，并支付相应费用，被告既不为原告办理解除劳动合同关系的相关手续，也不支付原告的工资及经济补偿金。综上，原告认为，被告的行为违反《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动合同实施条例》《陕西省企业工资支付条例》《失业保险条例》等相关法律法规，已严重侵犯原告的合法权益。现原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决。针对原告孙某甲的起诉，被告杨凌某某公司辩称，1、原告于2016年3月20日正式入职被告杨凌某某公司，被告与原告签订劳动合同，双方正式建立劳动关系。2016年12月26日，原告向被告出具《承诺书》，承诺同意调配至吴忠市某某果业有限公司工作，原告与被告的劳动关系于2016年12月26日终止。从《承诺书》可明确，原告实质已与被告解除劳动关系，原告最终没有去吴忠市某某果业有限公司上班是原告自身原因导致，与被告无关联。原告最终没有去吴忠市某某果业有限公司上班的行为实质是原告解除与吴忠市某某果业有限公司的劳动关系，属于自动离职行为，被告、吴忠市某某果业有限公司均没有向原告支付经济补偿金的义务。且原告到吴忠市某某果业有限公司上班的前提是与被告解除劳动关系，该解除行为属于自动离职行为，原告自动离职，被告无需支付任何经济补偿金。原告没有到吴忠市某某果业有限公司上班，属于其没有履行和吴忠市某某果业有限公司之间的劳动权利义务，属于以其实际行动解除其与吴忠市某某果业有限公司之间的劳动关系，不管是哪种认定，被告均没有支付经济补偿金的责任和义务。2、原、被告于2016年3月20日正式签订《劳动合同》，不存在原告诉称的被告没有与其签订《劳动合同》的事实。2016年3月20日之前，原告曾以临时工的身份在被告处从事临时工作，双方存在短期的劳务关系，后经考察原告并结合被告的实际用工情况，被告将原告聘为正式员工，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求没有事实际法律依据。仲裁委虽认定2016年3月20日之前同样存在劳动关系，但认定劳动者要求支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求已超过仲裁时效，被告认可该法律适用。3、原告应就存在加班事实承担举证责任，但原告对此并没有提交有效证据予以证明。原告提交的工资表为复印件，相关工资表中亦无被告签章，且工资表中显示部分员工加班天数为负数，显然不符合客观情况。原告应承担举证不能的法律责任。如果原告认为其与被告在订立劳动合同前的劳务关系中存在拖欠劳务报酬的情况，应当另行提起民事诉讼要求被告支付相关劳务报酬。在原告与被告劳动关系存续期间，被告没有拖欠原告任何劳动报酬，原告工资高出1522元的部分就是原告的加班工资，原告在被告发放工资后均无异议，离职九个月后提出被告拖欠其加班工资没有任何事实依据。4、原告系自动离职，要求被告支付经济补偿金没有法律依据，更遑论要求被告支付双倍的经济赔偿金。被告一直足额支付原告所有的劳动报酬，且在劳动关系存续期间，原告从未就被告未足额支付其加班公司提出过任何形式的异议。5、原、被告存在劳动关系的年限未满一年，原告便主动辞职，根本不符合享受带薪年休假的法律规定，原告亦未举证证明其相关工作年限、其应享受的年休假天数等，要求被告支付年休假工资没有任何事实依据。6、征缴社会保险费、住房公积金属于行政部门的行政职能，司法机关不应介入。原告自2016年4月开始已经有相关社保记录，原告再次要求被告补缴相关养老保险没有事实依据。且根据社保记录能够明确原告参加工作时间是2016年4月1日，此前原告处于无业状况，亦可反证此前原告与被告仅存在劳务关系。综上，原告的所有诉讼请求均没有事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。原告杨凌某某绿机果业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金31014.96元；2、判决原告无需向被告支付2015年6月至2016年11月休息日加班工资差额2089.58元；3、判决本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2016年3月20日正式入职原告公司，原告与其签订劳动合同，双方正式建立劳动关系。在2016年3月20日之前，被告曾在原告处从事临工劳务工作，双方存在劳务关系。后经考察并结合实际用工情况，原告将被告聘为正式员工，双方正式签订《劳动合同》，原告依法为被告购买了社保。2016年12月26日，被告出具《承诺书》，确认因工作需要，同意由原告处调配至吴忠某某果业有限公司（以下简称“吴忠公司”）工作。被告在《承诺书》中确认双方劳动关系于2016年12月26日终止，双方不存在任何劳动争议事项。原告将被告调配至吴忠公司工作不仅符合双方签订的《劳动合同》，而且经被告明确同意。后被告因家庭原因不愿去吴忠工作，选择了自行离职，并非原告不安排。被告自动离职的行为不管对象是吴忠公司还是原告，在劳动者自愿提起离职的情况下，被告要求原告支付经济补偿金均没有法律依据。仲裁认定该种情况下原告应支付经济补偿金并适用《劳动合同法实施条例》第十条的规定属于法律适用错误。仲裁裁决原告向被告支付加班费没有依据。被告主张加班费所提交的工资表均为复印件，未经主管领导审核，也无原告的签章，且工资表中显示部分员工加班天数为负数，显然不符合客观情况。原告对被告提供的工资表均不予确认，被告应承担举证不能的法律责任。被告与原告劳动关系存续期间，原告未拖欠被告任何劳动报酬，被告在原告工作期间，对原告发放工资或加班费从未提出异议。被告在《承诺书》中确认双方无任何劳动争议，在离职将近9个月后才提出原告拖欠其加班工资没有任何事实依据。仲裁以被告提供的无原件、未经审核、未经原告确认的工资表复印件裁决原告向被告支付加班费没有事实依据。本案被告与原告在2016年3月20日前为粗放式管理的劳务关系，被告仅向原告提供特定的劳动服务，原告向被告支付劳动报酬，双方间仅为一种有偿服务的劳务法律关系，非劳动关系。仲裁以被告提交的无原件的相关证据认定原、被告于2005年3月建立事实劳动关系无事实依据。综上，仲裁裁决错误认定案件相关事实，适用法律不当，其裁决原告向被告支付经济补偿金和加班费均没有事实依据和法律依据。请法院查明事实，正确适用法律，判如所请。针对原告杨凌某某公司的起诉，被告孙某甲辩称，原告陈述的诉状前后矛盾，原、被告在2005年至2016年之间存在事实上的劳动合同关系。我方要求原告支付被告解除合同经济补偿金33461.16元、未签订劳动合同双倍工资66922.26元、加班工资184613.13元、经济赔偿金66922.26元、带薪年休假工资23076.64元、应享受而不能享受的失业保险金24000元，补缴2005年3月至2016年3月养老保险，补缴住房公积金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对双方均提供的杨凌示范区劳动争议仲裁委员会杨劳仲案字[2017]第21号裁决书真实性予以认定，能够证明本案经过仲裁前置程序；2、对孙某甲提供的杨凌某某苗木有限公司、杨凌某某公司的相关文件及孙某甲的荣誉证书以及杨凌某某公司的民事起诉状真实性予以认定，结合庭审调查情况，能够证明孙某甲自2005年3月至2016年12月26日期间与杨凌某某公司存在事实劳动关系；3、对孙某甲提供的中国农业银行银行卡交易明细清单真实性予以认定，能够证明孙某甲2015年1月至2016年11月的工资收入情况；2015年1月至2016年11月的工资表可与中国农业银行银行卡交易明细清单相互印证，予以认定；对其他工资表，无其他证据佐证，不予认定；4、对双方均提供的职工基本养老保险个人账户表真实性予以认定，能够证明2016年4月至12月，杨凌某某公司在宝鸡市眉县养老保险经办中心给孙某甲办理了职工基本养老保险并缴纳了费用；5、对杨凌某某公司提供的劳动合同真实性予以认定，能够证明双方于2016年3月20日签订书面的劳动合同，但不能否认孙某甲自2005年3月至2016年12月26日期间与杨凌某某公司存在事实劳动关系；6、对杨凌某某公司提供的承诺书真实性予以认定，证明目的不予认定；7、对杨凌某某公司提供的《关于范某某等9人调入吴忠果业公司的函》，系杨凌某某公司与吴忠市某某果业有限公司交接的手续，不能证明杨凌某某公司已经完全履行安排原告至吴忠市某某果业有限公司工作的义务；9、对杨凌某某公司提供的吴忠市某某果业有限公司出具的《情况说明》证明目的不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，结合庭审笔录，确认如下案件事实：孙某甲曾用名孙某乙，2005年3月入职杨凌某某苗木有限公司，在该公司宝鸡眉县、渭南合阳等果树基地从事果树管理工作。2006年8月15日，杨凌某某苗木有限公司印发了《关于基地摩托车、自行车维修补助的规定》，规定孙某乙等12人每月摩托车补助30元。该规定要求交通工具必须用于基地巡查看护，摩托车补助必须凭正式加油票报销，自行车补助在工资中予以发放。2007年8月25日，杨凌某某苗木有限公司印发了《关于电话费管理的规定》（陕恒苗司发〔2007〕15号），制定了关于电话费报销的相关规定，其中孙某乙电话费报销标准为100元/月。2008年2月20日，杨凌某某苗木有限公司印发了《关于07年目标责任制风险金兑付的决定》（陕恒苗司发[2008]02号），其中孙某乙负责的路井作业区年终考核综合得分为89.04分，扣除风险金96元。2008年6月25日，杨凌某某苗木有限公司印发了《关于对各基地（作业区）负责人任命的通知》（陕恒苗司发[2008]08号），经公司研究决定任命孙某乙为合阳基地南社二区负责人。2009年2月28日，杨凌某某苗木有限公司对各基地进行年终考核，孙某乙负责的南社作业区综合得分为93.62分。2014年7月21日，被告杨凌某某公司印发了《关于做好片区（基地）管理工作的通知》，孙某乙为渭北六区杨家塬罗局西街50亩果园基地负责人及技术员。2016年3月20日，杨凌某某公司与孙某甲签订为期2年的劳动合同。2016年12月26日，孙某甲在杨凌某某公司的要求下出具承诺书：“根据工作需要，同意由杨凌某某绿机有限公司调配至吴忠某某果业有限公司工作，与吴忠某某果业有限公司签订新的劳动合同，原杨凌某某绿机果业有限公司的工龄合并到与吴忠某某果业有限公司计算。本人与杨凌某某绿机有限公司的劳动关系于2016年12月26日终止，双方之间不存在其他任何的劳动争议事项。特此承诺。”该承诺书签字至今，杨凌某某公司既未安排孙某甲至吴忠市某某果业有限公司上班，也未安排孙某甲返回原岗位工作。2017年8月，孙某甲向杨凌示范区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人支付申请人解除合同经济补偿金31509.23元；2、裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资63018.46元；3、裁决被申请人支付申请人加班工资173074.81元；4、裁决被申请人支付申请人经济赔偿金63018.46元；5、裁决被申请人支付申请人带薪年休假工资25384.31元；6、裁决被申请人为申请人补缴2005年3月至2016年3月养老保险；7、裁决被申请人为申请人补缴住房公积金；8、裁决被申请人支付申请人应享受而不能享受的失业保险金24000元。杨凌示范区劳动争议仲裁委员会于2017年10月25日作出杨劳仲案字[2017]第21号裁决书，裁决：1、被申请人杨凌某某绿机果业有限公司于本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人孙某甲解除劳动合同的经济补偿金31014.96元；2、被申请人杨凌某某绿机果业有限公司于本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人孙某甲2015年6月至2016年11月休息日加班工资差额2089.58元；3、驳回申请人孙某甲的其他仲裁请求。孙某甲、杨凌某某公司均不服仲裁裁决，诉至本院。另查明，2012年、2013年期间杨凌某某苗木有限公司更名为杨凌某某绿机果业有限公司。杨凌某某绿机果业有限公司为陕西某某果汁集团股份有限公司子公司。孙某甲每年农历腊月二十二日放假至正月初九，近几年从农历腊月二十二日放假至正月十二日或十三日不等。2016年4月至12月，杨凌某某公司在宝鸡市眉县养老保险经办中心给孙某甲办理了职工基本养老保险并缴纳了费用。按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）计算，解除劳动关系前，孙某甲月平均工资为2584.58元。本院认为，劳动者与用人单位符合法律、法规规定的用工主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。符合上述条件的劳动关系成立。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，杨凌某某公司作为用人单位对孙某甲的工作年限负有举证责任。孙某甲与杨凌某某公司均符合法律、法规规定的用工主体资格，孙某甲受聘于杨凌某某公司处从事基地果树管理工作。工作期间，杨凌某某公司给孙某甲安排工作，并实施管理和考核，按月支付孙某甲工资，双方已于2005年3月建立了事实劳动关系。孙某甲自2005年3月至2016年12月26日期间与杨凌某某公司存在事实劳动关系。对杨凌某某公司主张2016年3月20日以前其与孙某甲之间仅存在劳务关系的意见，本院不予采信。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应依法行使劳动权利，履行劳动义务。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中因工作原因，杨凌某某公司将孙某甲调整至吴忠市某某果业有限公司工作，经孙某甲同意并签署了承诺书和杨凌某某公司解除劳动合同关系，但杨凌某某公司至今未安排孙某甲到吴忠市某某果业有限公司工作，杨凌某某公司应支付孙某甲解除劳动合同经济补偿金31014.96元。孙某甲请求支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。根据孙某甲提供的2015年1月至2016年11月的工资表，杨凌某某公司应支付孙某甲加班工资报酬12970.33元，杨凌某某公司已支付9209.78元，应依法支付差额部分3760.55元。劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，孙某甲提供的证据不能证明劳动关系存续期间存在其他时段加班的事实，也未提供用人单位掌握加班事实的证据，孙某甲请求杨凌某某公司支付2005年3月至2014年12月加班工资的请求，本院不予支持。《劳动合同法》规定，本法实施前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法实施之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。孙某甲于2005年3月入职，杨凌某某公司应于《劳动合同法》实施之日起一个月内，即2008年1月31日之前与孙某甲签订书面合同，杨凌某某公司未在法定时限内与孙某甲签订书面劳动合同，应当自2008年2月1日起至2008年12月31日期间每月支付孙某甲双倍工资。未签订书面劳动合同的双倍工资系以工资为计算基数对未签订劳动合同违法行为的惩罚性赔偿，非劳动者所得，故双倍工资受劳动争议仲裁一年的时效限制，孙某甲未在2009年12月31日之前申请仲裁，故该项请求本院不予支持。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。该条例自2008年1月1日起施行。本案中2008年至2015年，孙某甲应依法享受带薪年休假5天，2016年孙某甲应依法享受带薪年休假10天。经审理查明，杨凌某某公司每年春节期间安排的假期均已超过孙某甲当年应享受的法定年休假天数。孙某甲请求支付劳动关系存续期间应休未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。孙某甲请求杨凌某某公司支付失业保险金，无事实及法律依据，本院不予支持。涉及社会保险、住房公积金补缴争议属于相关行政机关行政管理范围，不属于人民法院民事案件的受案范围。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院的解释》第九十条规定，判决如下：一、杨凌某某绿机果业有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付孙某甲解除劳动合同的经济补偿金31014.96元。二、杨凌某某绿机果业有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付孙某甲2015年1月至2016年11月加班工资差额3760.55元。三、驳回孙某甲的其他诉讼请求。四、驳回杨凌某某绿机果业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原告已预交），减半收取10元，由杨凌某某绿机果业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。代理审判员 王 琼二〇一七年十二月二十五日书 记 员 徐泽华附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。