连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0706民初9500号
原告：焦佃龙,男,1979年12月8日出生,汉族，住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：徐兵，江苏念黎律师事务所律师。
被告:日出东方太阳能股份有限公司,住所地连云港市海宁工业园。
法定代表人：徐新建，董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：董淑远、杜浩谦，江苏念黎律师事务所律师。
原告焦佃龙与被告日出东方太阳能股份有限公司（以下简称日出东方公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月5日立案后，依法由审判员于华天适用简易程序公开开庭进行了审理。原告焦佃龙的委托诉讼代理人徐兵，被告日出东方公司的委托诉讼代理人杜浩谦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告焦佃龙向本院提出以下诉讼请求：1.判决被告支付违法解除劳动关系赔偿金70419.14元；2.支付代通知金3200.87元；3.支付加班费12509.45元；4.被告为原告办理档案和社保关系转移手续。事实和理由：原告于2007年3月19日到被告处工作，月平均公司3200.87元。原告工作期间被告常年安排加班却不支付加班工资，2016年8月至2017年7月原告加班42.5天。2017年8月，被告安排原告所在车间转产，安排原告待岗，于2017年9月2日解除劳动合同。被告行为违反劳动法律法规的规定。为维护原告合法权益，现向法院起诉，请求判如所请。
被告日出东方公司辩称，一、原告所在的热水器二厂车间老化、产能过剩，我公司经研究决定安排二厂员工临时支援其他车间的生产，工资待遇不变，原告拒绝该安排进行了罢工和上访。我公司通过多种方式与其沟通并征求意见，但其不愿意接受任何工作安排也不愿意待岗并围堵总裁办公室、会议室，干扰正常工作秩序。在其旷工长达1个多月的情况下，我公司解除其劳动关系合法，无需支付经济赔偿金；二、加班费已经在工资中予以发放，且安排了工作日补休，即使未足额发放也仅支持仲裁前一年的加班费，之前的已经过了仲裁时效；三、同意为原告办理档案和社会保险关系转移手续；四、对仲裁裁决书无异议。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的参保证明、入职时间表，被告均不予认可。经审查，参保证明与争议事实无关，不予确认；入职时间表能够反映原告入职时间，予以确认。2.被告提供的视频、图片、意见搜集表、处理通知、规章制度等证据真实、合法，能够证明被告就岗位调整等相关问题多次与原告沟通，原告不服从安排构成旷工，参与游行集会活动以及规章制度经民主程序且原告业已学习等事实，故对该证据予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2007年3月，原告焦佃龙到被告日出东方公司下设太阳能热水器二厂工作，双方劳动合同约定原告为操作工，期限自2011年6月1日至2017年10月31日，实行计件工资制，加班工资按当年最低工资标准计算。2017年8月15日，被告以厂房老化、产能过剩为由决定暂停热水器二厂生产，安排该厂员工到其他车间支援生产或者到净水工厂类似岗位工作。该决定作出后，该厂大部分员工按要求执行，原告等部分员工予以拒绝。此后，原告参与了在巨龙路的游行集会活动。为此，被告于2017年8月28日和8月30日两次召开见面沟通会，告知停产后的相关规划和员工安排计划，可自愿选择调岗或者待岗并保证福利待遇不降低，原告拒绝调岗也不同意待岗。2017年8月31日，被告使用顺丰快递向原告发出《处理通知》，认定原告自8月23日起因未服从安排已经构成旷工，要求其及早认清形势，否则将采取必要措施，原告拒收邮件。2017年9月2日，被告经征求工会意见向原告发出《解除劳动合同通知书》，认定原告拒绝工作安排构成旷工，鼓动、煽动员工消极怠工，缠访闹访，据此解除劳动合同。原告收到该通知书后，以违法解除劳动合同为由向连云港市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付赔偿金、代通知金、加班费及办理档案、社保关系转移手续等。该委员会经审理查明原告2016年9月至2017年7月期间加班41.5天，裁决被告支付加班工资3077.70元，对其他申请不予支持。原告不服，故诉至本院。
另查明，《人事管理规定》第1.4.3条规定：旷工3日以上者解除劳动关系。《行政后勤管理规定》之《行政处罚类别》第5.5条规定：不通过正当途径反映意见，制造谣言，煽动职工怠工或罢工等给公司活动造成障碍者解除劳动合同。该规章制度经职代会通过，原告在培训中进行了学习。
本院认为，劳动者在享有劳动法律、法规和规章所赋予的权利的同时，也应履行相应的义务。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”本案中，被告根据生产经营需要停止热水器二厂生产，安排该厂员工到其他车间临时支援生产或者调整到其他类似岗位，调整后的岗位性质、工资水平与调整前基本相当，该调整没有从根本上改变双方的劳动合同内容，不影响劳动合同的继续履行，应属用工自主权的合理行使，劳动者应予以配合。原告无正当理由拒不服从调岗也未按要求到岗，已构成旷工。由此产生的劳动争议，原告可依法提请劳动行政部门、仲裁部门处理，或者寻求变更、解除劳动合同，法律并未赋予劳动者就劳动争议进行游行、集会的权利。原告不服从工作安排进而旷工、参与游行集会活动，违反了劳动纪律和规章制度，客观上给被告造成了负面影响，被告据此解除劳动合同并无不当。对原告赔偿金和代通知金的诉请，不予支持。仲裁委员会结合原告加班事实和劳动合同中最低工资标准为加班工资基数的约定裁决被告支付加班工资3077.70元，符合法律规定，予以确认。被告对办理档案、社保关系转移手续不持异议，亦予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第五十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告日出东方太阳能股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告焦佃龙加班工资3077.70元；
二、被告日出东方太阳能股份有限公司于本判决生效之日起十五日内协助原告焦佃龙办理档案、社会保险转移手续；
三、驳回原告焦佃龙其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：44×××94（汇款凭证交本院随卷移送）。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条之规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 于华天
二〇一八年一月二十四日
书记员 程竞娇
法律条文附录及上诉须知
一、法律条文
【一】《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
【二】第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【三】《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。