江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏03民终8238号
上诉人（原审原告）：宫庆东，男，1971年12月19日出生，汉族，住沛县。
被上诉人（原审被告）：沛县鹏飞人力资源有限公司，住所地沛县清怡花�小区26-1-3室。
法定代表人：燕守军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵娟，江苏金维律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈少民，江苏金维律师事务所律师。
上诉人宫庆东因与被上诉人沛县鹏飞人力资源有限公司（以下简称鹏飞公司）劳动争议一案，不服江苏省沛县人民法院（2017）苏0322民初2510号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
宫庆东上诉请求：撤销原判，改判被上诉人支付未足额为上诉人缴纳社保的权益损失、伤残补助金损失16000元、克扣上诉人工资10730元、病假期间工资10000元、工伤期间无故停缴社会保险费，造成医疗损失3407元、失业保险损失9000元。被上诉人补足上诉人保险，返还上诉人工伤期间的基本医疗保险费550元，诉讼�3000元由被上诉人承担，共计52687元。事实和理由：1、一次性伤残补助金是法律规定的，被上诉人未足额缴纳社会保险造成上诉人伤残补助金补偿减少16000元，权益受损，上诉人的请求符合法律规定，属于法院受案范围。2、上诉人请求被上诉人支付工伤前克扣工资10730元，仲裁庭裁决被上诉人支付上诉人克扣工资8252.9元，上诉人要求全额支付，一审法院以该项工资已经解决为由，不予受理，违反法律规定。3、被上诉人自2015年7月无故停缴上诉人失业保险、医疗保险、养老保险，且多次协商不予补交，导致上诉人无法享受失业保险待遇，被上诉人应付完全责任，赔偿上诉人权益损失9000元，无法报销医疗费用损失3407元。4、上诉人主张的病假工资符合法律规定，2015年8月9日上诉人突发疾病入住沛县中医院治疗，并在出院后被上诉人请了病假，把住院费用发票资料交于被�诉人，被上诉人应承担责任，依法支付上诉人所要求的病假工资10000元。
鹏飞公司辩称：上诉人的上诉请求不能成立，上诉人一审的诉讼请求在提起劳动仲裁的时候，已经劳动仲裁委员会主持调解，双方的劳动争议纠纷一次性解决，只是劳动仲裁调解书在表述中不确切，导致上诉人第二次申请仲裁，仲裁庭再次做出仲裁裁决，被上诉人不服仲裁裁决向沛县人民法院提起诉讼，沛县人民法院审理后做出判决，要求被上诉人支付病假工资1016元。本来对于该判决被上诉人也是不认可的，但是考虑到诉讼成本，对该判决就没有提起上诉。双方在第一次的劳动仲裁调解书中明确表述双方的纠纷就此了结，不存在后续的问题。请求二审法院驳回上诉，维持一审原判。
宫庆东向一审法院提出诉讼请求：判令鹏飞公司支付一次性伤残就业补助金差额16000元、克扣工资10730元（2012年1月至2014年5月）、失业保险损失9000元、病假期间工资10000元、停缴医疗保险经济损失3407元，合计49130元；诉讼费由鹏飞公司承担。
一审法院认定事实：2010年，宫庆东与鹏飞公司建立劳动关系。2014年6月3日，宫庆东在工作中受伤，当日入住沛县中医院治疗，2014年8月3日出院。2014年7月8日，沛县人力资源和社会保障局认定宫庆东受伤为工伤。2015年6月25日，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，宫庆东停工留薪期已满。2015年10月28日，宫庆东经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无生活自理障碍。
2015年8月9日，宫庆东因患急性化脓性胆囊炎、胆囊结石，入住沛县中医院，因宫庆东主动要求出院，8月11日办理出院手续，出院医嘱为外院继续治疗。
2016年1月18日，宫庆东向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鹏�公司支付住院伙食补助费2910元、护理费11100元、交通费4500元、劳动能力鉴定费596元、停工留薪期工资69190元、一次性伤残补助金33300元、一次性医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、补发2012年1月至2014年5月期间的工资10730元、解除劳动合同经济补偿金22200元等，合计229526元。2016年2月17日，双方达成调解协议，内容为：“（一）、被申请人自本调解书生效之日起二十日内一次性支付住院期间护理费、停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金等合计67000元，双方解除劳动合同关系，终止工伤保险关系，双方再无争议；（二）、2016年2月17日被申请人一次性告知申请人提交申报工伤保险基金的材料，申请人材料准备齐全后，由被申请人十日内向沛县工伤保险基金处申报。”该委据此作出沛劳人仲案字（2016）第13号仲裁调解书，调解书中载明的协议内容为上述调解协议内容的第一项。
鹏飞公司自2012年2月起陆续为宫庆东办理了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险，2015年7月，鹏飞公司终止了宫庆东的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，2015年12月，终止了工伤保险关系。
2015年12月28日，宫庆东通过工伤保险基金领取医疗费596.4元、一次性伤残补助金17878.5元、劳动能力鉴定费400元，合计18874.9元。
2017年1月17日，宫庆东向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鹏飞公司支付拖欠工资10730元、病假工资10000元、停缴医疗保险的经济损失3407元、停缴失业保险的损失9000元、未足额缴纳社保造成伤残补偿金损失16000元，合计49130元。该委于2017年3月14日做出沛劳人仲案字[2017]第21号仲裁裁决书，裁决鹏飞公司支付宫庆东2013年1月至3月、5、12、2014年1月至5月拖欠工资8252.69元（同期鹏飞公司代扣代缴个人缴纳的社会保险费、个税等，双方自行结清）、病假工资1016元等合计9268.69元，对其他仲裁请求不予支持。宫庆东对该仲裁裁决书不服，在法定期限内向本院起诉。经本院主持调解，双方未能达成一致意见、
一审法院认为：关于宫庆东主张的一次性伤残就业补助金差额16000元，系双方因用人单位缴费基数发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。关于克扣工资10730元，庭审中宫庆东明确克扣的工资为2014年1月至2014年5月份期间的工资，而对于该期间的工资，也已经沛县劳动人事争议仲裁委员会调解解决，法院不予理涉。关于失业保险金损失9000元、停缴医疗保险经济损失3407元，法院认为，鹏飞公司于2012年7月起为宫庆东办理了基本医疗保险，于2013年12月起为宫庆东办理了失业保险，上�保险费用缴纳至2015年7月，本案不属于用人单位未为劳动者办理社会保险手续且社会保险机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的情形，而是因用人单位欠缴保险费用产生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。对宫庆东上述诉讼请求，法院不予理涉。关于病假期间工资10000元，2016年1月18日宫庆东向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，并未请求该项费用，调解协议中也未包含该项费用，故本院对该项费用应予处理。结合宫庆东住院的时间、病情，以及宫庆东系自动出院，出院医嘱为外院继续治疗，法院酌定宫庆东病假工资为1016元（1270元×80%）。综上，依照《江苏省工资支付条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十一条规定，判决如下：一、沛县鹏飞人力资�有限公司于判决生效后十日内支付宫庆东病假工资1016元。
本院二审查明的案件事实与一审查明的事实一致。
本院认为，通过双方诉辩，双方争议焦点为：上诉人原审诉讼请求是否有事实根据及法律依据。根据庭审查明事实、双方陈述情况，分析评判如下：首先，关于上诉人要求被上诉人支付一次性伤残就业补助金差额16000元、失业保险金损失9000元和停缴医疗保险经济损失3407元的请求，系双方因用人单位缴费基数、欠缴保险费等问题引发的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。其次，关于上诉人主张被上诉人克扣工资10730元的请求，已经沛县劳动人事争议仲裁委员会调解解决，本院不予理涉。关于上诉人主张被上诉人返还上诉人工伤期间的基本医疗保险费550元的请求，系上诉人在二审期间增加的新的诉讼请求，本院不予理涉。关于上诉人主张病假期间工资10000元的请求，一审法院结合上诉人住院的时间、病情，以及上诉人系自动出院，出院医嘱为外院继续治疗等情况，酌定病假工资为1016元并无不当，应予维持。
综上，宫庆东的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 宋新河
审判员 李 琳
审判员 王 峰
二〇一八年三月六日
书记员 宗 正