天津市静海区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0118民初2966号原告：天津市有勇钢管有限公司，住所地天津市静海区大邱庄镇太平村。统一社会信用代码：911202236906745111。法定代表人：赵有勇，经理。委托诉讼代理人：郭洁，天津朋展律师事务所律师。被告：王树彬，男，1973年2月26日出生，汉族，住内蒙古扎兰屯市高台子口村五街45014。公民身份号码：1521031973********。委托诉讼代理人：任丽丽，天津市静海区静海镇法律服务所法律工作者�原告天津市有勇钢管有限公司与被告王树彬工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市有勇钢管有限公司的委托诉讼代理人郭洁，被告王树彬的委托诉讼代理人任丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津市有勇钢管有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告无需支付被告工伤保险待遇111817.2元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系原告处职工，工作岗位为操作工。2016年11月24日在工作中致伤。被告伤情经静海区人力资源和社会保障局认定为工伤，确认停工留薪期为8个月。2017年8月17日，静海区劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残九级。2018年2月2日，静海区劳动人事争议仲裁委员会作出津静劳人仲裁字[2018]第0148号仲裁裁决书，裁令原告支付被告各项工伤保险待遇共计111817.2元。原告认为被告的伤残等级过高，无需支付护理费和住院伙食补助费，各项工伤保险待遇的赔付与事实不符，无法律事实依据，故请法院依法裁决。王树彬辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：被告于2016年3月入职原告处，操作工，月平均工资3133.3元，原告未为被告缴纳社会保险。2016年11月24日，被告在工作中致伤。2017年3月15日，天津市静海区人力资源和社会保障局认定被告为工伤，停工留薪期为8个月。2017年8月17日，天津市静海区劳动能力鉴定委员会对被告鉴定为伤残九级，原告对此不予认可，但未在法定期限内对该鉴定结论提出复鉴申请。被告受伤后在静海区医院住院治疗42天，家属护理，自负伙食，原告除支付医药费外未支付被告其他费用。被告伤后未回厂工作，2017年11月30日，双方解除劳动关系。另，2018年1月，本案被告向静海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年2月2日，该委员会作出津静劳人仲裁字[2018]第0148号裁决书，裁决本案原告支付被告一次性伤残补助金28199.7元、一次性工伤医疗补助金21060元、一次性伤残就业补助金31590元、停工留薪期工资25066.4元、伙食费1260元、住院护理费4641.1元，以上合计人民币111817.2元。因原告不服该裁决结果成诉。原告主张对被告的劳动能力鉴定结论不认可，但原告在收到《劳动能力鉴定结论书》后未在法定期限内对鉴定结论提出复鉴申请，庭审中原告亦未提交证据证明上述结论存在不当之处，因此，本院对被告伤残九级的劳动能力鉴定结论予以认定。本院认为，由于原告未为被告依法缴纳工伤保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定：“职工所�用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”故被告依法享受的工伤保险待遇应由原告支付。一、关于被告停工留薪期工资及一次性伤残补助金的计算依据。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告的停工留薪期为8个月，因此，原告应向被告支付停工留薪期工资为25066.4元（3133.3元/月×8个月）。同时，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，工伤伤残等级为九级的，一次性伤残补助金为9个月职工本人工资。故原告应向被告支付一次性伤残补助金为28199.7元（3133.3元/月×9个月）。二、关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算依据。根据《工伤保险条例》第三�七条第（二）项、《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定，解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金均应以本市上年度职工月平均工资为标准计算。本案中，应当以被告提出解除劳动关系上一年度即2016年天津市职工月平均工资5265元为标准计算赔偿数额。根据被告的伤残等级，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金为21060元（5265元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金为31590元（5265元/月×6个月）。三、关于原告应当给付被告的其他费用。根据《天津市工伤保险若干规定》第十八条的规定，住院伙食补助费及生活护理费从工伤保险基金中支付。本案庭审中，原告同意向被告支付伙食费1260元及住院护理费4641.1元，本院对此予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《天津市工伤保险若干规定》第十八条、第二十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：原告天津市有勇钢管有限公司自本判决生效之日起五日内给付被告王树彬一次性伤残补助金28199.7元、一次性工伤医疗补助金21060元、一次性伤残就业补助金31590元、停工留薪期工资25066.4元、伙食费1260元、住院护理费4641.1元，以上共计人民币111817.2元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津市有勇钢管有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  焦春霞二〇一八年四月二十八日书 记 员  刘 赫附：本裁判文书所依据的法律法规的具体条文：1、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。2、《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，�所在单位按月支付。第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、《天津市工伤保险若干规定》第十八条规定：工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：（一）工伤医疗费；（二�工伤康复费；（三）住院伙食补助费；（四）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；（五）辅助器具安装配置费；（六）生活护理费；……第二十三条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。5、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提�证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。