广东省清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1802民初999号
原告：江汉花，女，1978年12月23日出生，汉族，教师，住广东省五华县，现住广东省清远市清城区，
委托代理人：刘少斌，广东定海针（佛山）律师事务所律师。
委托代理人：廖志峰，广东定海针（佛山）律师事务所律师助理。
被告：清远市清城区东方实验学校。住所地：广东省清远市清城区横荷街道富强南路（新城****号）。
法定代表人：梁伍日，董事长。
委托代理人：黄金全，广东金亚律师事务所律师。
原告江汉花与被告清远市清�区东方实验学校劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江汉花的委托代理人刘少斌、被告清远市清城区东方实验学校的委托代理人黄金全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江汉花向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金68452.08元；2、判决被告向原告支付拖欠的7月份工资2802元；3、判决被告向原告支付学期末绩效考核奖450元；4、判决被告补缴原告工作期间的社会保险；5、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2006年8月入职新蕾学校工作并担任教师职位，2011年7月，新蕾学校转制为被告前身清远市清城区东方学校，原告随同转制，成为该校的教师。原告自入职以来都认真完成各项岗位职责，恪尽职守，出色完成各项任务。然而，被告校长梁永泽却在2016年7月15日在未说明原因的情况下单方面通知原告解除劳动合同关系，并向原告出具了《关于与江汉花终止劳动合同的备忘录》，停发了原告的7、8月份工资。从上述备忘录可以确认，被告还拖欠原告7月份工资2802元、学期末绩效考核奖450元。原告曾经依法向清远市清城区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，但是被告在仲裁庭审时提交了一份伪造原告签名的劳动合同，混肴视听，致使原告未能获得合理的裁决。现为保障原告的合法权益，特此提出起诉，望支持原告的诉讼请求。
被告清远市清城区东方实验学校辩称，原告于2011年7月才入职我校的，根据双方签订的劳动合同，至2016年7月10日劳动合同期满，我校发出续签劳动合同通知，是原告不愿意与我校续签劳动合同，双方劳动合同自然终止，原告请求要求支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实与法律依�。我校已经向原告支付了7月份的工资1255元及学期末绩效考核奖374元，也已经补缴原告工作期间的社会保险。我校与新蕾学校没有任何关系，并不是由新蕾学校转制而成。因此，原告要求我校支付的各款项无理，请求判决驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告江汉花为证明其主张，提交证据有：1、《证明》、《工作证》、《养老保险缴费明细单》，证明原告与被告建立劳动关系，被告从2014年9月才开始为申请人购买社保；2、《工资信息提供表》、《银行账户清单》，证明原告的工资收入情况，原告的工作年限应该是从2006年8月开始计算；3、《关于与江汉花终止劳动合同的备忘录》，证明被告单方面辞退原告且至今拖欠原告7月份工资4861元、学期末绩效考核奖2500元、奖金3000元；4、《会议�要》、《公告》、《批复》，证明被告系新蕾学校转制而来，原告系随同新蕾学校转制到被告处工作；5、《证明》，证明原告从2006年8月入职新蕾学校，2011年7月新蕾学校转制为清远市清城区东方学校；6、《证据清单》、《劳动合同书》，证明被告在劳动仲裁庭审时提交了一份伪造原告签名的劳动合同；7、清远市清城区劳动人事争议调解仲裁委员会城劳人仲案字［2016］575号《裁决书》，证明原告曾向清远市清城区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请；8、《送达回证》，证明原告在2017年2月21日签收了裁决书；9、《清远市东方实验学校3月份教职工工资信息提供表》，证明原告根据信息表工龄从2006年开始。被告为证明其主张，提交证据有：1、《批复》，证明被告是承接新蕾学校的学生及教职工不是由新蕾学校转制而来；2、《劳动合同》、续签通知、通知、手机截屏，证明原告没有与被告续签劳动合同；3、《洲心中心学校的说明》，证明该校原向原告出具的《证明》不具有证明力；4、清远市清城区劳动人事争议调解仲裁委员会城劳人仲案字［2016］575号《裁决书》，证明原、被告的争议曾向清远市清城区劳动人事争议调解仲裁委员会处理；5、《群众来访登记表》，证明原告自认是2011年7月与被告签订劳动合同；6、《完税证明》，证明被告已为原告缴纳了社会保险；7、《考核结算表》、《班主任考核制度》，证明原告的考核奖为374元且已被告已支付；8、《银行流水》，证明被告已向原告支付了7月份工资1255元。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告是于2011年7月28日经清远市清城区教育局以清城教复［2011］22号《批复》设立的民办非企业单位，原告是在2006年8月�职原新蕾学校的教师，于2011年根据清远市清城区教育局清城教复［2011］22号《批复》转入被告单位任职，双方有签订《劳动合同》。2016年7月15日，原告收到被告向其发出的《关于与江汉花终止劳动合同的备忘录》，双方终止了劳动关系。2016年11月24日，原告以被告无理解除劳动合同，欠其工资及绩效奖未付为由，向清远市清城区劳动人事争议调解仲裁委员会提请劳动仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金68452.08元；2、支付所欠7月份工资2802元；3、支付学期末绩效考核奖450元；4、补缴原告工作期间的社会保险。2016年12月29日，清远市清城区劳动人事争议调解仲裁委员会作出了城劳人仲案字［2016］575号《裁决书》，裁决被告自裁决书生效之日起5日内支付原告2016年7月工资1255元、支付原告期末绩效考核奖450元，驳回原告的其他仲裁请求。原告在2017年2月21日收到该裁决书后不服，于2017年3月6日向本院提起诉讼。
根据原、被告提供的落款签订时间为2015年9月20日的《劳动合同书》，条款中订明：合同期双方同意从2015年8月10日起至2016年7月10日止；乙方每月基本工资1600元，教龄工资10元（以满一年为准），岗位工资987元，安全奖200元，全勤奖150元，班主任补贴261元。在诉讼中，原告认为此合同乙方的落款签名不属其本人所签，合同不具法律效力。
根据原、被告提供的《工资信息提供表》、《银行账户清单》、《银行流水》、《关于与江汉花终止劳动合同的备忘录》、及清远市清城区劳动人事争议调解仲裁委员会城劳人仲案字［2016］575号《裁决书》认定的事实，原告工资构成为：基本工资、校龄工资、住房补贴、工作量工资、全勤奖、班主任津贴、跟车补贴、绩效考核工资、分餐补贴、代课、值勤补贴�总和构成应发工资，实发工资为应发工资减除应扣款项构成，应扣款项为社保个人部份、税收、考勤等项及班主任津贴预留的总和。从2016年起，原告的校龄工资为110元，即计算原告工龄为11年。2015年9月至2016年8月期间，原告的实收工资分别为：2015年9月2366元、2015年10月3430元、2015年11月3767元、2015年12月3821元、2016年1月3752元、2016年2月3071元、2016年3月1884元、2016年4月3651元、2016年5月3672元、2016年6月3663元、2016年7月3693元、2016年8月1255元；2016年1月至7月期间，原告的应发工资收入分别为：1月3345元、2月2150元、3月4010元、4月4058.75元、5月4031元、6月4060元、7月1524元。其中7月1524元计算的基本工资为800元，是原基本工资1600元的一半。根据《关于与江汉花终止劳动合同的备忘录》，被告在2016年7月15日结算原告工资为：1、支付6月工资3693元、7月2802元；2、支付班主任期末绩效考�奖450元；3、扣除电脑补贴款750元；合计应付6195元。
本院认为，根据清远市清城区教育局清城教复［2011］22号《批复》及原告领取工资的校龄工资计算记录，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，至2016年7月10日止，原告在被告单位已连续工作满十年，依法应当订立无固定期限劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。据此，即使原告否认《劳动合同书》的客观性，原告在2016年7月10日后未与被告签订无固定期限劳动合同，但原、被告双方之间仍存在无固定期限劳动合同关系。被告没有与原告协商一致，且原告没有存在《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位可以解除劳动合同情形的事实，终止与原告的劳动关系，构成了违法终止劳动的事实，依法应当向原告支付赔偿。对于原告诉求被告补缴原告工作期间的社会保险问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，不属劳动争议民事诉讼的范围，依法予以驳回。对于原告要求支付7月份工资2802元及学期末绩效考核奖450元一节，被告计算原告2016年7月工资1524元是原基本工资1600元的一半，在原告仍应在职且没有违法违规事实，显属不当，应予纠正，被告在《关于与江汉花终止劳动合同的备忘录》结算原告7月为2802元及期末绩效考核奖450元，原告予�接受，本院予以支持。对于原告的平均工资计算问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告的平均工资应从2015年9月至2016年8月实收应发工资计算。由于原、被告在劳动仲裁及本案诉诉讼中只提供了2016年1月至8月的数据，因此其余按实发工资计算，原告的平均工资为3503.56元{［（2366元+3430元+3767元+3821元+3752元+3345元+2150元+4010元+4058.75元+4031元+4060元+（2802元+450元）］÷12），本院予以认定。据此，被告应支付原告赔偿金为77078.32元（3503.56元×11年×2），原告要求被告支付赔偿金68452.08元，本院应予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国社会保�法》第六十三条第一款的规定，判决如下：
一、被告清远市清城区东方实验学校支付原告江汉花终止劳动合同赔偿金68452.08元、工资2802元、学期末绩效考核奖450元，合共71704.08元，限于判决生效之日起10日内付清。
二、驳回原告江汉花的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告清远市清城区东方实验学校负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 曾韶清
二〇一七年五月二十二日
书记员 唐伟生
附：�关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合�时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构�询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。