广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终2993号上诉人（原审原告）：苏房柱，住广东省连南瑶族自治县。被上诉人（原审被告）：从化市民乐劳务有限公司，住所地广州市。法定代表人：何伟明，职务：总经理。委托代理人：潘志军，该公司员工。委托代理人：黄琼开，该公司员工。上诉人苏房柱因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市从化区人民法院（2016）粤0184民初3720号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审经审理查明：原告于2015年3月16日入职被告公司，工作岗位为装卸工，入职时有订立书面的劳动合同，劳动合同的期限自2015年3月16日起至2015年12月31日止。月工资为计件工资，当月工资在次月以银行转账方式发放。发放工资时，需要在工资表上签名，有发放工资条。2015年5月14日23时50分左右，原告在广州市南沙港码头7号门机岸边准备下班时，从集装箱下来过程中不慎扭伤右脚，受伤后在中山大学附属第六医院南沙分院治疗。2015年6月15日，从化市人力资源和社会保障局作出了《工伤认定决定书》（穗从人社工伤认【2015】006120号），认定原告受伤为工伤。2015年9月8日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《广州市劳动能力鉴定结论》（穗劳鉴【2015】019338号），鉴定劳动功能障碍程度为十级，医疗期从2015年5月14日至2015年9月13日。双方均确认收到了《工伤认定决定书》（穗从人社工伤认【2015】006120号）和《广州市劳动能力鉴定结论》（穗劳鉴【2015】019338号），并确认未申请复议及复查。原告医疗期满后，没有回被告公司工作。劳动合同到期后，双方并未解除劳动关系，但原告于2016年5月10日申请仲裁时提出解除劳动关系。《工资表》显示：原告从2015年3月至5月（受伤前）应发工资分别为1295.11元、1437.53元、1653.29元，月平均工资为1461.97元；2015年5月至9月（受伤后）应发放工资分别为770元、2139元、2408元、2408元、1044元。2014年7月1日至2015年6月30日广州市在岗职工月平均工资为5808元；2015年7月1日至2016年6月30日，广州市在岗职工月平均工资为6187元。原告于2016年5月10日依法向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求：1、从2016年5月10日起解除与被告的劳动关系；2、工伤待遇42954.60元（其中一次性伤残补助金25985.4元、一次性伤残就业补助金14848.8元、一次性工伤医疗补助金3712.2元）。并当庭撤销仲裁请求“经济补偿金4000元”。该仲裁委员会于2016年8月5日作出《仲裁裁决书》，仲裁裁决为：1、确认原告从2015年3月16日起至2016年5月10日止与被告存在劳动关系；2、被告一次性支付原告一次性伤残补助金24393.60元、一次性工伤医疗补助金3712.2元、一次性伤残就业补助金14848.8元；共计42954.60元。劳动仲裁裁决书送达双方当事人后，原告不服提起本案诉讼，请求判令：1、确认原告从2015年3月16日起至2016年5月10日止与被告存在劳动关系；2、被告向原告支付一次性伤残补助金24393.6元；3、被告向原告支付一次性伤残就业补助金14848.8元；4、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金3712.2元；5、被告向原告支付伙食费补助费6200元、营养费1000元、交通费1000元、住宿费680元、护理费7200元；6、被告向原告支付经济损失费11370元；7、被告向原告支付经济损失费600元；8、被告支付原告经济损失费2000元；9、被告支付原告交通及伙食费、住宿费2000元；10、被告支付原告经济补偿金10000元；以上合计金额：85004.6元；被告未提起诉讼。原审法院认为：本案为劳动争议纠纷。原、被告双方依法签订书面劳动合同，双方均应履行，被告招用原告并实际用工，被告与原告的合法权益均应受法律保护。第一、关于仲裁裁决书已裁决的1、确认原告从2015年3月16日起至2016年5月10日止与被告存在劳动关系；2、被告一次性支付原告一次性伤残补助金24393.60元、一次性工伤医疗补助金3712.2元、一次性伤残就业补助金14848.8元；共计42954.60元，原、被告双方均表示没有异议，原审法院予以确认。第二、关于原告的其他诉讼请求的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”，劳动仲裁是劳动争议案件的必经程序，只有对劳动仲裁裁决书不服的才能提起民事诉讼，而本案中原告的第5—10项诉讼请求，原告没有先申请仲裁，是没有经过仲裁而是直接向原审法院提起诉讼，违反法定程序，原审法院不予处理，予以驳回。况且，对于原告的其他诉讼请求，原告也没有提供证据证实其主张，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第四十八条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告苏房柱从2015年3月16日起至2016年5月10日止与被告从化市民乐劳务有限公司存在劳动关系；二、被告从化市民乐劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付42954.60元给原告苏房柱；三、驳回原告苏房柱的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告苏房柱承担。判后，苏房柱不服该判决，向本院提起上诉。苏房柱上诉请求：1、确认上诉人从2015年3月16日起至2016年5月10日止与被上诉人存在劳动关系；2、被上诉人向上诉人支付一次性伤残补助金24393.60元；3、被上诉人向上诉人支付一次性伤残就业补助金14848.8元；4、被上诉人向上诉人支付一次性工伤医疗补助金：3712.2元；5、被上诉人向上诉人支付伙食费补助费6200元、营养费1000元、交通费1000元、住宿费680元、护理费7200元，经济赔偿金10000元；6、被上诉人向上诉人支付经济损失费29697.6元，经济赔偿金7424.4元；7、被上诉人向上诉人支付经济损失费2000元，经济赔偿金6098.4元；8、被上诉人支付上诉人交通及伙食费、住宿费2000元；9、被上诉人支付上诉人，双方协商解除劳动关系的经济补偿金10000元；10、被上诉人支付上诉人拖欠及克扣工资5738.7元；11、被上诉人支付上诉人经济赔偿金1434.7元；12、被上诉人支付上诉人后续医疗费3000元；13、被上诉人支付上诉人：欺骗、拖欠及克扣的工资款29697.6元，经济赔偿金7424.4元。以上合计：170550.4元。事实与理由：1、我在治疗期间即停工留薪期生活部分不能自理，按当时伤情应该住院治疗2个月，故主张被上诉人补偿护理费7200元、伙食费补助费6200元、营养费1000元、交通费1000元、住宿费680元及经济赔偿金10000元；2、因被上诉人没有帮我向省工伤康复医院申请康复治疗，导致我康复很慢不能干活，遭受经济损失，故被上诉人应赔偿经济损失费29697.6元、经济赔偿金7424.4元；3、我向被上诉人主张领一次性伤残补助金，当天的路费、伙食费、住宿费及经济损失共2000元、经济赔偿金6098.4元；4、我多次从清远连南往来于从化办理工伤赔偿的交通及伙食费、住宿费；5、因工伤导致我不宜继续在被上诉人处工作，我与被上诉人协商解除劳动关系，被上诉人应支付经济补偿金10000元；6、我停工留薪期的工资总计应为14507.7元，我实际收到停工留薪期工资为8769元，被上诉人应补回拖欠克扣我的工资5738.7元；7、被上诉人应向我支付克扣或无故拖欠工资总额的25%的经济赔偿金1434.7元；8、我回家后需继续治疗，主张被上诉人支付后续医疗费3000元；9、请求重新鉴定我的劳动能力伤残等级，如果鉴定结果我还是劳动能力十级伤残，说明被上诉人误导、欺骗我提前做鉴定，侵犯我作为工伤职工在伤没完全好，合理拿工资的合法权益，被上诉人应向我支付：欺骗、拖欠及克扣的工资款29697.6元、经济赔偿金7424.4元。从化市民乐劳务有限公司答辩称：对上诉人的1-4项上诉请求均无异议，被上诉人除同意支付上诉请求2-4项外，对5-13项诉讼请求均不同意支付，并要求在上诉人的工伤待遇赔偿金中扣减停工留薪期期间被上诉人多支付的1189元；上诉人在二审增加的上诉请求，上诉人应另案处理。原审查明事实与二审查明的事实基本一致，本院予以确认。另查明，被上诉人为上诉人缴纳了工伤保险，被上诉人已向社保机构申领了上诉人的一次性伤残补助金24393.6元及一次性工伤医疗补助金3712.2元。上诉人二审庭审中称：1、上诉人在仲裁阶段当庭撤销“请求被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金4000元”的仲裁请求；2、一审诉讼请求第5-10项在仲裁阶段没有申请仲裁；3、上诉请求第5-7项的经济赔偿金及上诉请求10-13项是二审增加的上诉请求；4、上诉请求第6项、第7项的经济损失费数额比一审诉讼请求的数额增加了。被上诉人在一审中表示：苏房柱在本案一审中主张的伙食费、营养费、交通费、住宿费、护理费经济损失费等费用未经过仲裁前置程序，不属于法院的受理范围。被上诉人在二审庭审中表示：被上诉人同意按一审判决书确定的数额向上诉人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本院认为：上诉人与被上诉人建立了劳动关系，双方的合法权益受法律保护。双方当事人对原审判决第一项均无异议，本院对此予以维持。上诉人在工作中受伤，已经劳动行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，上诉人依法应享受相应的工伤待遇。双方当事人对原审判决认定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计为42954.60元无异议，对原审判决第二项无异议，本院对此予以维持。本案仲裁裁决后，被上诉人并无提起诉讼，视为对仲裁裁决的服从，现被上诉人要求在上诉人工伤待遇赔偿金中扣减停工留薪期期间被上诉人多支付的1189元，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，上诉人的一审诉讼请求第5-10项未经仲裁前置程序，被上诉人也不同意在本案中调处，故不应在本案调处，一审判决主文第三项欠妥，应予撤销，上诉人可另循法律途径解决。上诉人在二审增加的诉讼请求，属于在二审程序中新增加的诉讼请求，因双方对此协商不成，也未经仲裁前置程序，本案不予调处，上诉人可另循法律途径解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第四十八条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、最高人民法院《关于适用的解释》第三百二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持广东省广州市从化区人民法院（2016）粤0184民初3720号民事判决第一项、第二项及对案件受理费负担的决定；二、撤销广东省广州市从化区人民法院（2016）粤0184民初3720号民事判决第三项。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人苏房柱负担。本判决为终审判决。审判长  何慧斯审判员  杨玉芬审判员  苏韵怡二〇一七年四月六日书记员  庄武衡郑翠影