镇江市丹徒区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1112民初2103号
原告：镇ＸＸ天轴承有限公司，住所地镇江市丹徒区辛丰镇工业园区。
法定代表人：孔洪斌，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨正龙，镇江市丹徒区中天法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：王雪峰，镇江市丹徒区中天法律服务所法律工作者。
被告：朱志平，男，1968年5月30日生，汉族，住镇江市丹徒区辛丰镇。
原告镇ＸＸ天轴承有限公司（以下简称华天公司）与被告朱志平劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华天公司的委托诉讼代理人王雪峰、被告朱志平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华天公司向本院提出诉讼请求：依法确认原、被告之间的劳动关系于2015年3月份解除，被告主张的违法解除劳动关系赔偿金65490元及工资差额19310元不予支持。事实和理由：原告在2011年1月份成立后，被告即到原告处从事磨床操作工作。2015年年初，原告因经济效益不好，经常停工不能正常生产，被告见状提出离开公司寻找新的工作单位。经协商原、被告口头约定：�方于2015年3月份解除劳动关系，被告到新的单位工作的同时，利用业余时间到原告处帮工，原告根据被告的实际工作量支付相应的劳动报酬，同时为了提高被告帮工的积极性，原告答应在被告帮工期间继续为被告缴纳养老保险。2017年2月份，原告彻底歇业不再生产，本着对被告负责任的态度，征求被告的意见出具了解除关系证明材料以便于被告享受失业金待遇。2017年5月份，被告向丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以原告违法解除劳动关系为由要求原告支付其赔偿金以及工资差额，2017年7月11日，仲裁委的裁决支持了被告的请求。因对仲裁裁决不服，原告具状提起诉讼。
被告朱志平辩称，仲裁委的裁决合法有效，要求驳回原告的诉求。
本院经审理查明，被告于1999年5月19日进入镇江中建轴�有限公司从事操作工工作，当日双方签订了期限为三年的短期聘用合同书。2005年10月镇江中建轴承有限公司开始为被告参加社会保险。2012年4月起，转由原告与被告建立劳动关系、为其参加社会保险，计薪方式为计件制。2015年3月起，原告因公司效益不好、业务稀少，对被告作出有业务时接通知到公司工作，无业务时可在家待岗休息或到其他单位打工的工作安排。原告每月发放被告固定劳动报酬1000元并持续为其缴纳社会保险。2016年8月至2017年1月期间，原告按500元/月的标准向被告支付了劳动报酬共计3000元。2017年2月24日原告向社会保险经办机构出具解除劳动关系证明，载明：“兹有本单位职工朱志平，……，劳动合同期限为2016年1月25日至2017年1月25日，因劳动合同期满双方协商一致同意解除劳动关系，并已办妥一切与劳动关系�关的手续”，以此为由给被告办理了停保手续。3月，原告将停保证明、解除劳动关系证明、录用退工登记备案表、失业保险待遇申领表等载有丹徒区职业介绍服务中心盖章的材料复印件交给被告。
又查明，2012年4月，镇江中建轴承有限公司法定代表人为孔洪斌，镇ＸＸ天轴承有限公司法定代表人为华震霆。孔洪斌与华震霆系母子关系。
另查明，2015年3月至12月，镇江市最低工资标准为1630元/月。2016年1月至2017年1月，镇江市最低工资标准为1770元/月。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书两份及当事人的当庭陈述等证据予以佐证。
本院认为，本案争议焦点为2015年3月后，双方当事人之间的劳动关系是否仍然存续？本�中，双方对2015年3月前劳动关系存续的事实并无异议。现原告陈述双方口头约定2015年3月解除劳动关系，但未提供证据证明，现被告也予以否认，且2015年3月后，原告仍按月发放被告劳动报酬并为其继续缴纳社会保险，该情形符合劳动关系的构成要素，双方劳动关系仍在存续期间。同时，原告出具的解除劳动关系证明，也自认与被告签订了期限为2016年1月至2017年1月的劳动合同，以及2017年2月方解除与被告劳动关系的事实。故本院确认2015年3月后双方劳动关系仍然存续。
关于赔偿金问题。本案原告于2017年2月以合同到期、协商一致为由解除被告劳动关系，但未能提供证据证明，现被告也予以否认该事实，故本院确认原告解除被告劳动关系属违法解除。鉴于被告不再要求继续履行劳动合同，原告依法应当根据被告的工资标准及工作年限�算并支付违法解除劳动合同赔偿金。关于工资标准，被告原计薪方式为计件制，此后并无证据证明双方变更了计薪方式。原告提供被告2015年3月后的月工作量及计件单价材料以核算其工资，应承担不利后果，另因2015年3月后原告业务量稀少，致使其工作量大幅降低，依照其实际月工作量及原计件单价计算，也仅与最低工资标准相当。依据劳动者提供正常劳动，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准的法律规定，非因劳动者本人原因致使其工资计算低于最低工资标准，用人单位应当补足至当地最低工资标准发放。故本院确认被告劳动关系解除前十二个月平均工资为1770元。关于工作年限，依据相关法律法规规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，被告2012年4月前后分别在镇江中建轴承有限公司和原告处连续工作的事实，2012年4月时两公司的法定代表人为母子关系，应属关联企业。当时该两家公司轮流与被告订立劳动合同、建立劳动关系，符合《江苏省劳动合同条例》第二十五条第四项规定的情形，应当认定为非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，因此被告在镇江中建轴承有限公司的工作年限应当合并计算为原告单位的工作年限。依据《劳动合同法》第九十七条第三款关于经济补偿金分段计算的相关规定，被告2008年1月1日前后的工作年限计算也需分段计算。综上，原告应当支付被告赔偿金具体数额为65490元（1770元/月×18.5个月×2）。
关于工资差额问题。被告原计薪方式为计件制，此后并无证据证明双方变更了计薪方式。庭审过程中，原告未提供被告2015年3月后的月工作量及计件单价材料以核算其工资，应承担不利后果。另因2015年3月后原告业务量稀少，致使其工作量大幅降低，依照其实际月工作量及原计件单价计算，也仅与最低工资标准相当。依据劳动者提供正常劳动，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准的法律规定，非因劳动者本人原因致使其工资计算低于最低工资标准，用人单位应当补足至当地最低工资标准发放。综上，本院依据镇江市最低月工资标准计算被告主张的差额工资，原告依法应当支付被告2015年3月至2017年1月工资差额为19310元[（1630元/月×10个月-1000元/月×10个月）＋（1770元/月×7个月-1000元/月×7个月）＋（1770元/月×6个月-500元/月×6个月）]。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》四十七条、四十八条、五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、�江苏省工资支付条例》第十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
原告镇ＸＸ天轴承有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱志平经济赔偿金65490元、工资19310元，共计84800元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告镇ＸＸ天轴承有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交相应上诉案件受理费，上诉于�苏省镇江市中级人民法院。
审判员 陈文勇
二〇一七年十月十六日
书记员 刘婷婷