广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初1461号
原告：申冬元，男，汉族，1973年6月10日出生，住湖南省祁阳县，
委托代理人：张勇，广东岭山律师事务所律师。
委托代理人：李科娇，广东岭山律师事务所辅助人员。
被告：东莞优创家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇太公岭渭兴路。组织机构代码为67881553-7。
法定代表人：范瀚思。
委托代理人：曾鹏全，该公司员工。
委托代理人：刘勇慧，广东泰旭律师事务所律师。
原告申冬元诉被告东莞优创家具有限公司（以下简称“优创公司”）劳动争议一案，本院于2016年2月1日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2016年3月22日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张勇，被告的委托代理人曾鹏全、刘勇慧到庭参加了诉讼。原、被告均有调解意愿，请求本院给予双方10天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告申冬元诉称：申冬元于2009年10月8日入职优创公司，担任生产部裁剪工，月平均工资为3440元。申冬元于2015年11月19日在东莞市××太公岭村一出租屋内打扑克牌时被大岭山公安分局连平派出所查获，处治安拘留十五日，于2015年12月6日执行完毕。拘留期间申冬元有向优创公司请假并说明不能上班的理由。申冬元于2015年12月7日回到优创公司上班，优创公司以申冬元违反劳动合同法为由解除双方之间的劳动关系。根据劳动合同法的规定，劳动者受到刑事处罚，用人单位有权解除劳动关系，但申冬元系受治安处罚，不属于法定解除劳动关系的情形，即使是按照优创公司规章制度第55条第31款触犯刑法被追究刑事责任，或在公司期间违反国家相关法令受到治安处罚的情形，予以辞退或降（撤）职、降薪的规定，优创公司也应当以违法情形的轻重区别不同的情形，予以降职降薪是合理选择，优创公司解除与申冬元之间的劳动关系系违法。申冬元不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：优创公司支付申冬元违法解除劳动关系的赔偿金44720元。
被告优创公司辩称：申冬元违反国家法律法规，受到治安处罚，且严重违反公司的规章制度，优创公司辞退申冬元合理合法，不需要向其支付任何赔偿。劳动仲裁裁决事实调查清楚，适用法律正确，应予以维持。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：申冬元于2009年10月8日入职优创公司，任生产部裁剪员。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订书面劳动合同。
三、双方解除劳动关系的时间及原因：优创公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项的规定于2015年12月7日解除与申冬元之间的劳动关系。
双方解除劳动关系的经过：优创公司主张申冬元于2015年11月20日赌博被公安机关抓获，被处以行政拘留15天并处罚款1000元，申冬元从2015年11月21日起连续旷工15天，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及优创公司《规章制度（2015年3月实施版，以下同）》第五十五条第（5）项、第（18）项和第（31）项，故优创公司将申冬元解雇；另申冬元曾于2015年3月因赌博被连平派出所行政处罚200元。对此，优创公司提供了《行政处罚决定书》、《规章制度》、《规章制度签收表》作为证据。上述《行政处罚决定书》载明“申冬元于2015年11月20日1时许，在东莞市××太公岭村××楼出租屋内，与张进祥、沈小波等人以‘三公’的形式进行赌博，后被现场抓获。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条的规定，决定对申冬元处以行政拘留十五日并处罚款1000元；执行方式和期限为送东莞市拘留所执行（自2015年11月21日起止2015年12月6日止）；违法经历：申冬元于2015年3月因赌博被连平派出所行政罚款200元”。上述《规章制度》第五十五条规定：“有下列情形之一的，视为严重违反公司规章制度，予以辞退或降（撤）职、降薪：……（5）在公司内赌博的；……（18）一个月内累计旷工3日，或半年内累计旷工6日，或一年内累计旷工10日的；打卡而无故不实际上班，经公司指出后仍不上班的；……（31）触犯刑法被追究刑事责任，或在公司期间违反国家相关法令收到治安处罚的。……”上述《规章制度签收表》载明“优创公司已向签收人讲解了《规章制度》（2015年3月实施版）的相关内容，并向签收人提供了《规章制度》文本。签收人已签收《规章制度》文本，熟知其相关内容，并认真遵照《规章制度》的相关规定执行”，签收人处有申冬元字样的签名，日期为2015年4月28日。申冬元对上述《行政处罚决定书》、《规章制度》、《规章制度签收表》均予以确认，确认《规章制度签收表》上“申冬元”字样的签名系其本人签名。
申冬元主张优创公司违法解除与其之间的劳动关系；根据优创公司的《规章制度》第五十条第（3）项的规定“辞退：由用人主管或部门负责人或人事行政部考核后提出，总经理批准后执行”，辞退员工应由相关负责人提出后给老板审批，优创公司未经任何程序就将申冬元解雇；申冬元被行政拘留，客观上不能上班，不属于旷工，其已向优创公司请假，但其未能提供证据予以证明；优创公司《规章制度》第五十五条规定的处罚措施是予以辞退或降职降薪，且《规章制度》第七十条规定将员工辞退的情形不包括受到治安处罚，申冬元受到治安处罚后优创公司可以对申冬元降职降薪，并非必须对申冬元予以辞退。优创公司主张申冬元在双方劳动关系存续期间赌博受到治安处罚，已违反了国家相关法律法规；派出所于2015年12月6日在申冬元拘留完毕后电话通知优创公司前台申冬元刑满释放，在此之前派出所从未通知过优创公司申冬元被拘留；曾鹏全是优创公司的人事经理及生产经理，其是申冬元的上司，申冬元未向曾鹏全请过假；解雇申冬元是先由曾鹏全提出，再由总经理批准的，符合公司规定的辞退流程，优创公司辞退申冬元是合法合理的。
四、劳动者离职前工资情况：申冬元主张其离职前的月平均工资为3440元，并提交了银行储蓄对账单作为证据。优创公司对上述银行储蓄对账单予以确认，但主张申冬元离职前的月平均工资为3175.5元。
五、劳动仲裁申诉请求：申冬元于2015年12月14日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求：优创公司支付申冬元违法解除劳动关系的赔偿金44720元。
六、仲裁裁决结果：1.确认申冬元与优创公司之间的劳动关系已解除；2.驳回申冬元的所有申诉请求。
以上事实，有申冬元提供的仲裁裁决书、送达回证、工资明细、终止（解除）劳动关系证明、银行储蓄对账单，优创公司提供的劳动合同、规章制度、规章制度签收表、规章制度评审大会通过确认表，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：优创公司与申冬元已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方确认优创公司与申冬元已于2015年12月7日解除劳动合同关系，本院予以确认。
本案的争议焦点为：优创公司解除与申冬元的劳动关系是否合法。对此，本院分析如下：第一，申冬元确认优创公司提交的《规章制度签收表》上“申冬元”字样的签名系其本人签名。根据《规章制度签收表》载明的内容，可知优创公司已为申冬元讲解了《规章制度》（2015年3月实施版），申冬元已收到该版本《规章制度》，熟知《规章制度》的内容。第二，双方均确认申冬元于2015年11月20日1时许在东莞市××太公岭村一出租屋内与他人进行赌博，被公安机关现场抓获，被处以行政拘留十五日并处罚款1000元。第三，《规章制度》第五十五条第（31）项规定“员工触犯刑法被追究刑事责任，或在公司期间违反国家相关法令受到治安处罚的，视为严重违反公司规章制度，予以辞退或降（撤）职、降薪”。上述规定的“在公司期间”应理解为员工与优创公司劳动关系存续期间。根据上述规定，申冬元在某出租屋与他人赌博被处以行政拘留和罚款的行为属于严重违反优创公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，本案中，申冬元严重违反优创公司的规章制度，优创公司解除与申冬元的劳动关系合法。申冬元请求优创公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告申冬元与被告东莞优创家具有限公司的劳动合同关系已解除；
二、驳回原告申冬元的诉讼请求。
本案受理费减半收取为5元，由原告申冬元负担，原告申冬元已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝小敏
二〇一六年五月十一日
书记员 卢楚怡
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。