苏州市吴中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0506民初5526号
原告:王甜华，男，1988年2月10日生，汉族，住东台市。
被告：苏州电器科学研究院股份有限公司，住所地苏州市吴中区越溪前珠路5号。
法定代表人:胡德霖，董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：韩圣，江苏简恒律师事务所律师。
委托诉讼代理人：金燕，公司员工。
原告王甜华诉被告苏州电器科学研究院股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，后裁定转为普通程序公开开庭进行审理。原告王甜华，被告苏州电器科学研究院股份有限公司的委托诉讼代理人韩圣、金燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王甜华向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金87336.92元及50%的经济补偿金43668.46元；2、支付2012年3月至2017年4月的加班工资差额76317.36元及25%的经济补偿金19079.34元；3、支付2017年度第一季度奖金1440元及25%的经济补偿金360元；4、支付自2017年5月1日起至判决书生效之日止，按当地最低工资标准81.38元每天给付生活费；5、被告承担仲裁费及诉讼费。后，原告变更诉讼请求为：1、要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金44366.34元（7145.35元×5.5个月×2倍－34232.55元）及50%的经济补偿金22183.17元；2、支付2012年3月至2017年4月的加班工资差额50263.38元及25%的经济补偿金12565.85元；3、支付2017年度第一季度奖金1440元及25%的经济补偿金360元；4、支付自2017年5月1日起至判决书生效之日止，按当地最低工资标准81.38元每天给付生活费；5、被告承担仲裁费及诉讼费。事实和理由：其于2012年3月进入被告处工作，于2012年4月签订劳动合同，后又分别于2013年4月、2015年4月签订劳动合同，劳动合同期限至2017年4月30日止。2017年3月23日，被告在其没有表示不续签劳动合同的情况下通知其不再签订劳动合同，并要求其即刻离开公司。后，被告支付其计算至2017年4月30日的工资及经济补偿金。其不同意被告的做法，遂继续上班履行劳动合同并书面要求与被告签订无固定期限劳动合同，被告对其置之不理，并采用各种方法阻止其履行劳动合同。其在被告处工作期间，工作日及周末、法定节假日均有加班，但被告未足额支付加班工资。另，2017年4月28日，被告向公司员工发放了2017年第一季度的奖金，其应发1440元，但被告却未予发放。其认为被告的行为严重侵害其合法权益，故诉至法院。
被告苏州电器科学研究院股份有限公司辩称，其认可劳动仲裁裁决，原告的诉请没有事实及法律依据，应予驳回。
本院经审理认定事实如下：2012年，原告入职被告处。后，双方签订了三份劳动合同，最后一份劳动合同的劳动期限为2015年5月1日至2017年4月30日。被告的工作制度是每周一至周五8点15分上班，11点45分用餐，用餐时间45分钟，16点45分下班，平时及周末会安排加班，加班时有半小时用餐时间。被告实行虹膜电子考勤与手工考勤相结合的考勤管理方式，原告于2016年4月至2017年3月期间的平时延时加班时间204小时，周末加班时间353小时，法定节假日加班时间19小时。原告的月工资由基本工资＋岗位工资＋考核奖＋加班费+路贴组成，根据被告于2011年5月27日公布的关于调整加班工资等的通知，被告自2011年6月1日起按照工作日加班（16:50-20:30）50元、周六加班150元、法定节假日加班270元的标准发放加班费；加班工资以当地最低工资标准作为基数，以后最低工资标准增加调整，加班工资也作相应调整；每月路贴以员工实际出勤天数计算，每天20元路贴。2016年4月至2017年3月，被告共发放加班工资12130元。
2017年3月23日，被告通知原告不再续签劳动合同，原告于2017年3月27日在被告的书面通知上签字，要求按照工作年限规定给予相应补偿金，并与原告签订了解除/终止劳动合同证明书。2017年4月30日，被告出具离职证明，载明劳动合同于2017年4月30日到期，公司不再续签。2017年5月18日，原告办理工作交接，并在员工离职流转记录单上签字。2017年5月22日，原告领取离职证明及养老保险手册。2017年6月1日，被告发放34232.55元给原告。后，原告提起劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决被告支付原告加班工资差额59.91元。
以上事实，由原告提供的劳动仲裁裁决书、劳动合同，被告提供的关于调整加班工资等的通知、不续签劳动合同通知、解除/终止劳动合同证明书、银行电子回单、离职证明、员工离职流转记录单及本庭制作的开庭笔录等在卷佐证。
违法解除劳动合同的经济补偿金及50%的经济补偿金。
原告称2017年3月27日，其与被告的人事经理金燕沟通，表示要工作到4月底，可以拿点加班工资，但是金燕拒绝。2017年4月7日，被告注销了其的考勤信息，其无法瞳孔打卡。2017年4月11日，其到金燕的办公室递交要求撤销到期不续签通知及要求签订无固定期限劳动合同的申请。当天，其门禁卡被公司禁用。2017年4月14日，被告保安不让其进入公司工作。2017年4月26日，其邮寄要求撤销到期不续签通知及要求签订无固定期限劳动合同申请给被告，被告未予理会。为证明上述事实，原告提供其与金燕对话的音频资料及其递交材料、刷门禁卡、打考勤卡、与门口保安沟通的视频资料、邮寄单据为证。其中金燕在录音中称“你上个星期已经说好了，今天来结账的，我给你的单子批好了。”原告表示“不是，记账可以不急的…你反正工资给我到4月底，我在这边上班也一样，你也一样给我算…反正手续办完了我也不准备呆在苏州了。所以，我这段时间没有事，上班还可以拿点加班费，到4月底，还可能有个季度奖。”金燕回答“4月底肯定没有的，这一次哪有季度奖。”原告认为被告应与其签订无固定期限劳动合同，但没有签订，还阻止其继续履行劳动合同，并违法解除了劳动关系，故被告应支付其经济补偿金。因为被告未按规定给付经济补偿金，故应额外支付给其50%的经济补偿金。经质证，被告确认录音中与原告对话的是金燕，原告在与金燕的交谈中已经表示4月份不再在苏州继续工作；对视频资料的真实性不予认可，其无法确认是谁递交材料、刷门禁、打考勤卡及与保安交谈；对邮寄单据真实性没有异议，但是其人事经理没有收到原告邮寄的材料。
审理中，被告提供其人事科长徐天旭、办事员魏云桂于2017年3月24日与原告谈话的录音、手写文字资料及劳动仲裁委员会的庭审笔录，证明其与原告就不再续签劳动合同进行协商，双方还特别就合同到期前的工资、社保及经济补偿金进行沟通，原告要求将经济补偿金打入工资卡，故不再签订劳动合同系双方协商的结果，其已按约支付了经济补偿金，现原告再要求其支付经济补偿金，没有依据。录音中，徐天旭称“你的合同下个月到期了，你整个部门考核下来不适应这边，就不跟你续签了”。原告问“不续签是不是有赔偿？”。徐天旭回复有。原告问“补偿金什么时候给？”，徐天旭回答“你签下来以后一个礼拜之内打到你卡上，你工资卡上，你上面写好了，你签下面好了，本人签订画押后一周内打到工资卡上…”原告又问“什么时候办手续，我今天办完是不是可以拿离职其他材料”，徐天旭回答“到期你就来拿离职证明，终止合同证明”。手写文字资料载明“工作到2017年3月24日止…补偿金发放时间为签字盖章日期后一周内即2017年3月31日前发放到工资卡。劳动仲裁庭审笔录中载明原告称双方关于终止劳动合同补偿的沟通结果最后两行是其的笔迹。经质证，原告对录音没有异议，对手写文字资料不予认可，表示其在劳动仲裁中可能说错了。
2012年3月至2017年4月的加班工资差额及25%的经济补偿金。
原告认为被告计算的加班工资基数有问题，加班工资应以基本工资、岗位工资、路贴三项之和作为基数计算。其中路贴，根据被告的关于调整加班工资等的通知，自2011年6月起，被告应按照20元/天支付路贴，但被告实际于2015年4月才按照20元/天计算，影响了加班工资的计算。被告提供职工代表大会会议决议书一份，证明关于调整加班工资等的通知经过了民主讨论与表决，加班工资的计算符合法律规定。对此，原告则又提供网页打印材料证明根据被告的员工人数，职工代表大会的实际参与人数少于应参与人数，所以被告提供的职工代表大会会议决议书不能代表职工的利益，被告对此不予认可。
三、2017年度第一季度奖金1440元及25%的经济补偿金360元。
原告举证案外人的银行查询明细，主张公司规定当月事假不超过3天，病假不超过5天，或两项总计不超过5天，公司可向其发放奖金。其同事于2017年4月底收到季度奖1440元，故被告应于2017年4月底向其发放1440元季度奖。被告称季度奖不是工资的固定组成部分，是公司依据员工表现评估后给特定员工的奖励，原告向其主张没有依据。
本院认为，原、被告之间的劳动合同期限至2017年4月30日止，在此之前，双方协商在合同期满后不再签订劳动合同，由被告支付经济补偿金，原告对此予以确认并办理了工作移交手续，应视为双方就劳动关系的终止协商一致。原告称被告违法解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，没有依据，本院不予支持。原告称按照公司规定，当月事假不超过3天，病假不超过5天，或两项总计不超过5天，公司可向其发放奖金，没有提供相应的依据，本院不予采信。原告提交他人的银行交易查询信息不能证明被告应向其发放季度奖，故本院对原告要求被告支付季度奖及相应补偿金不予支持。原、被告之间的劳动关系已于2017年4月30日终止，原告要求被告支付自2017年5月1日起的生活费，没有依据，本院不予支持。审理中，原、被告均确认月工资是由基本工资＋岗位工资＋考核奖＋加班费+路贴组成的，关于加班费的计算基数，虽然在劳动合同中没有体现，但被告通过职工代表大会决议后发出关于调整加班工资等的通知进行公示，确定加班工资按照工作日加班（16:50-20:30）50元、周六加班150元、法定节假日加班270元的标准计算，原告对此知情并在几年的工作期间内未对此提出异议，故原告的加班工资应按此标准计算。原告对被告的加班工资计算基数有异议，应及时提出，现其主张2012年3月至2016年3月期间的加班工资已超出一年仲裁时效，本院对该期间内的加班工资不予理涉。2016年4月至2017年3月期间，原告平时延时加班时间204小时，周末加班时间353小时，法定节假日加班时间19小时，根据被告公示的加班工资金额折合成小时工资分别是平时加班15.79元/小时，周末加班18.75元/小时，法定节假日33.75元/小时，平时及法定节假日的加班工资均高于苏州市职工最低工资标准，本院对此予以确认，周末加班时间18.75元/小时低于苏州市职工最低工资标准，故应按苏州市最低工资标准计算为20.92元/小时。经计算，原告的平时加班工资为3221.16元，周末加班工资为7384.76元，法定节假日加班工资为641.25元，合计11247.17元，被告已足额支付加班工资，现被告认可劳动仲裁裁决结果补发加班工资差额59.91元，本院尊自自愿。原告要求被告再另行支付加班工资差额及经济补偿金，本院不予支持。另，原告要求被告支付仲裁费，没有依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十条、第六十四条之规定，判决如下：
被告苏州电器科学研究院股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王甜华加班工资差额59.91元。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告王甜华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 长 姜泽峰
代理审判员 吴明燕
人民陪审员 沈炳元
二〇一八年一月十五日
书 记 员 陈汉东
吴彬峰