北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终9483号
上诉人(原审原告):万华普曼生物工程有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡楼梓庄中心街2号。
法定代表人：万志强，董事长。
委托诉讼代理人：于影杰，女,万华普曼生物工程有限公司法务经理。
被上诉人（原审被告）：张照光，男，1985年11月13日出生，住河南省商丘市。
委托诉讼代理人：车立东，河北精伟律师事务所律师。
上诉人万华普曼生物工程有限公司（以下简称万华普曼公司）因与被上诉人张照光劳动争议纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第68736号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人万华普曼公司的委托诉讼代理人于影杰、被上诉人张照光的委托诉讼代理人车立东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
万华普曼公司上诉请求：撤销一审判决或发回重审，依法改判万华普曼公司无需向张照光支付工资5120.69元及竞业禁止补偿金3406.03元。事实和理由：张照光提出离职后仅出勤六天即旷工，不来上班也不办理工作交接手续，给万华普曼公司的劳动人事安排造成很大的影响，张照光旷工其从事研发的工作项目都处于停滞状态，万华普曼公司还不得不为其缴纳社保，给万华普曼公司造在很大损失。故万华普曼公司不需要支付张照光2015年3月26日至5月11日期间的工资5120.69元。第二，万华普曼公司与张照光之间并没有就签订竞业禁止协议达成合意，因此万华普曼公司无需向张照光支付2015年7月30日至10月28日期间的竞业禁止补偿金3406.03元。
张照光辩称，服从一审法院判决，不同意万华普曼公司的上诉请求，请求维持原判。
万华普曼公司向一审法院起诉请求：1、万华普曼公司不支付张照光2015年3月26日至5月11日工资5341.78元；2、万华普曼公司不支付张照光解除劳动关系经济补偿金13500元；3、万华普曼公司不支付张照光2015年7�30日至2015年10月28日期间竞业限制补偿3406.03元。事实和理由：认可劳动关系及存续时间；张照光的月工资为4000元。2015年1月、2月、3月多发放的500元、500元、428.57元是研发人员的奖金。2015年3月足额支付了工资。我公司同意按照每月4000元的标准支付工资。2015年4月17日，张照光提出离职，我公司不同意支付经济补偿金。入职时双方签订过竞业限制协议，但是该协议是固定版本，协议中没有实质内容，不需要履行竞业限制。张照光离职后在北京百尚利德生物技术有限公司和博奥生物集团有限公司工作。故诉至法院。
张照光辩称：我的月工资为4500元。万华普曼公司拖欠了2015年4月1日至5月11日的工资，未足额发放2015年3月1日至3月31日的工资，应发4500元实发3600多元，少发836.37元。因单位2015年3月未足额发放工资、4月工资没发，我于2015年7�30日邮寄了辞职信。
一审法院认定事实：2012年10月26日，张照光入职万华普曼公司，双方签订劳动合同书，约定合同期限至2015年10月25日，张照光担任合成实验员，张照光的月工资为3500元。张照光从事毒品抗原合成、农兽药抗原合成工作。
2012年12月26日，张照光与万华普曼公司签订竞业禁止协议，约定张照光在离职后不得利用万华普曼公司工作期间获得的客户信息、商业秘密、其他工作成果为其他单位提供服务，万华普曼公司向张照光支付离职后竞业禁止补偿金。
张照光称其2015年7月30日以万华普曼公司拖欠工资为由辞职，并提交EMS快递一份；万华普曼公司对此不认可。万华普曼公司称张照光2015年4月17日以邮件的方式提出辞职，并提交张照光（电子邮箱为×××）发送给菅丽萍（电子邮箱为×××）的邮件一份，内容为离职申请，张照光在申请中称因个人原因辞职，在离职前将认真继续做好本职工作。
万华普曼公司提交2015年5月25日与张照光的短信往来，在短信中万华普曼公司称张照光自2015年5月12日未按公司规定履行请假手续，请接到短信后次个工作日到公司履行请假手续；张照光回复称其离职申请提前一个月交了，工作交接都完全交接好了，其请假不给批假。
万华普曼公司提交2015年9月21日仲裁笔录一份，在笔录中，张照光称其2015年4月6日因个人原因提出辞职。
张照光在万华普曼公司工作至2015年5月11日。
张照光称其月工资为4500元；万华普曼公司称张照光的月工资为4000元；万华普�公司提交张照光的工资表，显示2014年7月至12月，张照光的月应发工资为4000元，2015年1月至3月，张照光的应发工资为4500元、4500元、4054.18元，2015年3月张照光有2天病假、1天事假，2015年4月，张照光满勤，2015年5月，张照光出勤2.5天。张照光对工资表的实发金额认可。万华普曼公司称2015年1月至3月多发放的500元是研发人员的奖金。
万华普曼公司提交张照光签名的请假单，显示2015年2月26日至3月25日期间，张照光请病假2天、事假1天；万华普曼公司提交张照光的打卡记录，显示2015年2月26日、2月27日、3月4日未打卡。
2015年4月，张照光休年假2天，其他时间正常出勤。
万华普曼公司提交张照光的打卡记录，显示2015年4月27日至5月25日，张照光仅5月4日及5月11日有打卡记录�万华普曼公司提交张照光签名的请假单，显示2015年4月27日至4月30日、5月5日至5月8日，张照光请事假。
万华普曼公司曾提起仲裁，要求张照光履行竞业禁止义务，其按照张照光离职前12个月平均工资的30%支付其竞业限制补偿。
张照光称其离职后在北京百尚利德生物科技有限公司从事乳胶颗粒研发工作、成都博奥新景生物技术有限公司从事化学发光试剂研发工作、北京捷和泰生物有限公司从事免疫乳胶试剂研发工作。万华普曼公司未提交张照光违反竞业禁止协议的证据。
张照光向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求万华普曼公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2015）第12487号裁决书裁决：1、确认2012年10月26日至2015年5月12日期间张�光与万华普曼公司存在劳动关系；2、万华普曼公司支付张照光2015年3月26日至5月11日期间工资5741.38元；3、万华普曼公司支付张照光解除劳动关系经济补偿金13500元；4、万华普曼公司支付张照光2015年7月30日至2015年10月28日期间竞业限制补偿3406.03元；5、驳回张照光的其他仲裁请求。万华普曼公司不服该裁决，故诉至法院。
一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。万华普曼公司提交的张照光发送的电子邮件、张照光发送的短信记录、张照光签字的仲裁笔录均可证明张照光已于2015年4月因个人原因申请离职，故张照光要求万华普曼公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，该院不予支持。关于张照光2015年1月后的工资标准，万华普曼公司不能就其所述的研发奖金提交证据，该院采信张�光的主张。根据万华普曼公司提交的打卡记录及请假单，张照光2015年4月满勤，5月仅出勤两天，万华普曼公司应支付张照光2015年3月26日至2015年5月11日期间工资5120.69元（4500元＋4500元÷21.75×3天）。万华普曼公司与张照光签署了竞业禁止协议，且万华普曼公司未提交张照光违反竞业禁止协议的证据，万华普曼公司应支付张照光2015年7月30日至2015年10月28日期间竞业禁止补偿；仲裁裁决的金额，不高于法律规定的标准，该院予以支持。关于劳动关系存续期间，双方均未提起诉讼，该院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、确认万华普曼公司于二○一二年十月二十六日至二○一五年五月十二日期间与张照光存在劳动关系。二、万华普曼公司于判决生效后七日内�付张照光二○一五年三月二十六日至二○一五年五月十一日期间工资五千一百二十元六角九分。三、万华普曼公司无需支付张照光解除劳动关系经济补偿金一万三千五百元。四、万华普曼公司于判决生效后七日内支付张照光二○一五年七月三十日至二○一五年十月二十八日期间竞业禁止补偿金三千四百零六元零三分。五、驳回万华普曼公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，万华普曼公司与张照光于2012年10月26日至2015年5月12日期间存在劳动关系，万华普曼公司应根据张照光出勤天数及时足�支付劳动报酬。根据万华普曼公司提交的打卡记录及请假单，张照光2015年4月满勤，5月仅出勤两天，故万华普曼公司应支付张照光2015年3月26日至2015年5月11日期间工资5120.69元。万华普曼公司上诉主张，张照光旷工造成万华普曼公司经济损失,故无需向张照光支付2015年3月26日至5月11日期间的工资5120.69元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。万华普曼公司与张照光签署了竞业禁止协议，双方�关于竞业禁止达成合意。此外，万华普曼公司曾提起仲裁，要求张照光履行竞业禁止义务。故万华普曼公司上诉主张双方未就竞业禁止协议达成合意，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。万华普曼公司未提交张照光违反竞业禁止协议的证据，万华普曼公司应支付张照光2015年7月30日至2015年10月28日期间竞业禁止补偿。一审法院判决的工资及竞业禁止补偿金数额并无不当，本院予以确认。
综上所述，万华普曼公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由万华普曼生物工程有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 咸海荣
审 判 员 程 磊
代理审判员 常洪雷
二〇一七年八月十日
法官 助理 程惠炳
书 记 员 赵婷婷