宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）甬鄞民初字第77号
原告：徐某某。
委托代理人：徐某。
被告：宁波市××有限公司
2）。住所地：浙江省××鄞州滨海××心（瞻岐镇）。
法定代表人：张某某。
委托代理人：林某。
原告徐某某为与被告宁波市××有限公司劳动争议一案
，于2010年12月31日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依
法由代理审判员王凯适用简易程序，于2011年1月25日公开开
庭进行了审理。原告徐某某的委托代理人徐某，被告宁波市×
×有限公司的委托代理人林某到庭参加诉讼。本案现已审理终
结。
原告徐某某起诉称：原告于2010年5月4日进入被告处从
事切片清洗工作，月工资1700元加计时工资。原告平均每天工
作12小时，每月上班26至28天，甚至法定节假日都很少休息。
2010年11月份，原告要求被告签订书面劳动合同及缴纳社会保
险，遭到被告拒绝并且在11月2日违法解除劳动关系。另在仲
裁庭审中，被告提出已经为原告缴纳了社会保险，原告遂放弃
了要求被告补缴社会保险的仲裁请求，但后经核实，被告仅为
原告缴纳2010年7月至10月的社会保险，5月、6月份的社会保险并未缴纳，被告仍应予以补缴。现原告不服仲裁裁决，要求法院判令被告：1.支付2010年5月4日至11月2日期间未签订劳
动合同的双倍工资13000元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金5
870元；3.支付加班费15072元（双休日加班工资4416元、延时
加班工资6912元、法定节假日即端午、中秋、国庆加班工资37
44元）；4.支付经济补偿金3000元（因未及时缴纳社会保险、
未支付加班工资等）。庭审中，原告增加诉讼请求，要求被告
补缴2010年5月、6月份的社会保险。
被告宁波市××有限公司答辩称：被告对仲裁裁决没有
异议。原告在仲裁庭审中已经放弃了要求补缴社会保险的请求
，被告也不存在误导，且原告现在要求补缴社会保险也已经超
过60天的诉讼时效。原、被告双方已经订立劳动协议，明确了
双方的权利、义务，不存在支付未签订劳动合同的双倍工资。
原告系自动离职，被告没有辞退原告，无需支付赔偿金。被告
每月支付原告基本工资1100元及加班工资，原告没有异议才会
在工资单上签字。原告关于经济补偿金的请求，没有申请过劳
动仲裁，且该请求也没有事实和法律依据。综上，要求驳回原
告的全部诉讼请求。
原告徐某某为证明其诉讼主张，提供了如下证据材料：
（1）工作证（复印件）、银行卡交易明细各一份，用以
证明原告的工资收入情况，试用期后月平均工资2800元；
（2）2010年5月至9月的考勤表各一份，用以证明原告的
加班时间，原告每天工作12小时。
被告宁波市××有限公司为证明其诉讼主张，提供了如下证据材料：
（1）2010年5月5日的员工聘用协议书一份，用以证明双
方签订的聘用协议对工作期限、劳动报酬作出明确约定，具有
劳动合同性质；
（2）2010年5月至9月的工资单及离职员工工资单各一份
，用于证明原告基本工资1100元，原告在工资单上签字领取基
本工资和加班工资且没有提出异议。
上述证据，经庭审质证，双方质证及本院认证意见如下
：被告对原告证据（1）真实性没有异议，但认为工作证是出
入厂区打卡，而不是工作考勤。本院认为，原告证据（1）具
有真实性、合法性和关联性，予以认定；被告对原告证据（2
）真实性有异议，认为被告没有考勤。本院认为，原告证据（
2）虽无被告签字或盖章确认，但被告未能提供应当由用人单
位保留的考勤记录，故对该证据，予以认定。原告对被告证据
（1）真实性有异议，认为原告没有签订该协议，且该协议系
被告擅自修改，也未经原告认可。为此，原告申请对该协议中
乙方签名“徐某某”是否系原告本人书写申请笔迹鉴定，后认
为无需鉴定，又放弃了鉴定申请。本院认为，被告证据（1）
落款处有原告签字，虽原告否认签字的真实性，但又放弃了鉴
定申请，故对被告证据（1）的真实性，予以认定，但该聘用
协议书存在多处修改，抬头名称中“试用期”字样及第6条关
于试用期的规定被划去，在第1条聘期及第11条有效期上有添
改，上述修改处均没有原告签字确认，且只约定有试用期工资
，故本院认定该聘用协议为试用期合同，期限为两个月；原告对被告证据（2）真实性没有异议，但对工资构成有异议，认
为原告基本工资1700元。本院认为，被告提供的部分工资单有
原告签字确认，应视为原告对其工资构成的认可，且原告并无
证据证实其基本工资为1700元，故对被告证据（2）予以认定
，并采信被告关于原告基本工资为1100元的主张。
综上，结合原、被告的庭审陈述，本院确认案件事实如
下：原告徐某某于2010年5月5日进入被告宁波市××有限公司
任清洗工。同日，双方签订了试用期员工聘用协议书，约定被
告聘用原告为试用期人员，聘期为两个月，试用期月薪为1200
元，协议书自签订之日起生效，有效期为2个月，由被告行政
部统一存档。原告的实际工资构成为基本工资1100元和加班工
资，其中2010年8月份实发工资为2420.4元（8月5日至8月31日
工资为2030元），9月份为2803.8元，10月及11月份为3592.28元。2010年11月2日，原告离开被告处，并于当日结清了工资
。原告2010年5月至9月期间平某某时加班395小时，休息日加
班223小时，法定节假日加班20小时，被告已支付加班工资592
4.5元。原告在职期间，被告为其缴纳了2010年7月至10月的外
来务工人员社会保险。2010年11月9日，原告向宁波市鄞州区
劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同的
双倍工资14000元、违法解除赔偿金5888元、平某某时加班工
资3200元、双休日加班工资4200元及法定节假日加班工资680
元，及补缴社会保险。仲裁庭审中，原告放弃了要求被告补缴
社会保险的请求。2010年12月11日，该委裁决驳回了原告的全
部仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告虽提交
了一份员工聘用协议书欲以证实双方已签订劳动合同，但该员
工聘用协议书中存在多处修改，抬头名称中“试用期”字样及
第6条关于试用期的规定被划去，第1条聘期“两个月”后添加
了“合同期为1年”，第11条有效期为“2个月”涂改为“12个
月”，上述修改处均没有原告签字确认，被告也无其他证据佐
证原告对上述修改的内容已予以认可，且该协议只约定有试用
期工资而无试用期满后的工资约定，故本院认定该聘用协议为
仅约定试用期的劳动合同，聘期两个月为劳动合同期限。该聘
用协议期满后，双方未重新签订聘用协议或劳动合同，但双方
继续存在劳动关系，故自聘用协议期满后超过一个月开始，被
告应向原告支付二倍的工资。原告要求被告支付未签订劳动合
同二倍工资的请求，于法有据，但其请求的金额与期限有误，
本院予以部分支持，确定被告应向原告支付2010年8月5日至11
月2日期间未签订劳动合同二倍工资的差额部分8426.08元（20
30元＋2803.8元＋3592.28元）。原告在职期间存在加班事实
，被告应依法支付相应的加班工资。因被告未提供相应的考勤
记录，故本院根据原告提交的考勤表认定原告的加班时间。经
核算，2010年5月至9月期间，被告虽已支付原告部分加班工资
，但并未足额支付，尚应补足1020元。因原告主张的加班时间
与考勤表并不一致，现原告未能提供2010年10月至11月2日期
间的考勤表，无法证实该期间具体的加班时间，而被告支付的工资中又已包括了加班工资，故对原告关于该期间加班工资的请求，本院不予支持。原告主张被告于2010年11月2日违法解
除劳动关系，但未能就该事实提供相应的证据予以证实，故对
原告的该主张，本院不予采信。原告要求被告支付违法解除劳
动关系赔偿金的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。原告
关于要求被告补缴社会保险的请求，因原告在仲裁庭审时已放
弃该项请求，在本案中本院不予审理。原告要求被告支付经济
补偿金的请求，因未经过劳动争议仲裁程序，在本案中本院亦
不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第
四十四条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二
条、第十条、第十九条第四款、第八十二条之规定，判决如下
一、被告宁波市××有限公司支付原告徐某某未签订劳
动合同二倍工资的差额部分8426.08元；
二、被告宁波市××有限公司支付原告徐某某加班工资
不足部分1020元；
上述一、二项，限被告宁波市××有限公司在本判决生
效后五日内履行完毕。
三、驳回原告徐某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加
倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁波市××有
限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院
递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省
宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理
费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院
立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人
为宁波市财政局非税资金专户，帐号：81×××01，
开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁
波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不
交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 王凯
二〇一一年三月十六日
代书 记员 戴贤