长春市九台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0113民初3373号
原告：杨卫国，住河北省衡水市。
委托诉讼代理人张晓利，系吉林法航律师事务所律师。
被告：长春市双顶山矿业股份有限公司，住长春市九台区。
法定代表人：高庆海，系董事长。
委托诉讼代理人金洪亮，系吉林新锐律师事务所律师。
原告杨卫国与被告长春市双顶山矿业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨卫国及其委托诉讼代理人张晓利、被告长春市双顶山矿业股份有限公司的委托诉讼代理人金洪亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨卫国向本院提出诉讼请求：1.判令解除双方之间的劳动关系；2.给付2016年12月至判决解除劳动关系时止的工资（生活费：按长春地区最低工资标准计算）；3.判令给付解除劳动关系的经济扑偿金16280元（工作年限11年×月工资1480元）；4.判令给付一次性医疗补助金、一次性就业补助金73246.80元（社平60%3051.95×24个月）；5.判令给付年休假工资报酬2041.38元（按本人月工资1480元÷21.75天×300%×未休假天数10天）；6.判令给付2017年2月17日-3月16日住院期间护理费6314.49元（233.87元×27天）、住院伙食补助费631.53元（23.39元×27天）、后续治疗费（以司法鉴�为准）；7.案件受理费由被告承担。事实和理由：原告系被告单位的职工，曾受工伤，鉴定为七级伤残，多次复发，并于2017年2月17日-3月16日再次住院治疗，现医嘱仍需继续治疗。2016年11月被告停产停业，致双方劳动合同无法继续履行，但被告并未依法与原告解除劳动关系，也未依法为原告缴纳相关社会保险费用及支付待遇，故请依法裁判。
被告长春市双顶山矿业股份有限公司辩称，一、同意解除劳动关系；二、不同意按长春市最低工资标准支付待岗期间工资，应按长春市城镇或农村最低生活保障标准支付其待岗期间生活费；三、经济补偿金应从2008年劳动合同法实施后起算，补偿金额按照判决解除劳动关系前十二个月平均工资计算；四、原告应当举证证明其受到的伤害经工伤保险部门认定为工伤，并且经该部门劳动能力鉴定伤残等级，被告已为原告缴纳工伤保险，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利、（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，被告不承担上诉三项以外的费用，原告应就此向工伤保险部门主张，从工伤保险基金中支付，原告如认为工伤保险经办机构不依法支付其工伤保险待遇或认为经办机构未按照规定审核工伤保险缴费基数的，可直接向劳动保障行政部门申请行政复议，也可以先向经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动保障行政部门申请行政复议，故人民法院对于应由工伤保险基金支付的赔偿项目不予处理；一次性伤残就业补助金原告工伤认定的时间为2008年，应当适用吉林省当时的文件，即《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》规定的一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级伤残为10个月的本人工资，同时，工伤保险条例第六十四条规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，应根据伤前12个月工资来确认一次性就业补助金基数，如劳动者无法举证当时的工资数额，应按照受伤当年2008年的社平工资计算，工伤复发期间的待遇，应当提交工伤复发认定申请手续；五、原告2014年起即未上班工作，且被告每年均安排休假，因此不应享受带薪年休假待遇。
经审理查明，原告杨卫国于2006年2月15日到被告单位工作。2016年11月，长春市九台区人民政府作出《关于关闭长春市双顶山矿业股份有限公司等4家煤矿企业的决定》，被告单位于2016年11月16日停产停业，至今已十三个月，庭审中，原告提供工伤残评证，工伤时间2006年3月3日，鉴定伤残等级捌级，发证时间2010年11月；被告提供《双顶山矿业工资表》，列明原告自2015年12月至2016年11月工资分别为1320元、4854元、1320元、0元、2414元、1826元、0元、5400元、1480元、1480元、1480元、1480元，原告月平均工资为1921.17元[（1320+4854+1320+0+2414+1826+0+5400+1480+1480+1480+1480）元÷12个月]，日平均工资为88.33元（1921.17元÷21.75天）。原告于2017年4月26日向长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月26日作出不予受理通知书。庭审中，原告对年休假报酬不再主张；原告提交《长春市工伤职工旧伤复发申请表》、长春市中医院《诊断证明书》、住院病历等证据。
本院认为，一、关于是否解除�动关系的问题，被告单位已处于停产停业状态，被告无法为原告提供劳动条件，原告要求与被告解除劳动关系符合法律规定，应予以支持。二、关于给付2016年12月至判决解除劳动关系时止的工资问题，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条之规定，被告单位已停产十三个月，被告应自2016年11月17日起按长春市低保标准即每月435元支付原告十三个月的生活费5655元（435元/月×13个月）。三、关于经济补偿金问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条之规定，原告入职时间在2008年1月1日之前，故被告应向原告支付十个月经济补偿金，原告主张月工资1480元没有超过被告提供的工资表月工资1921元，本院予以确认，经济补偿金为14800元（1480元×10个月）。四、关于给付一次性医疗补助金、一次性就业补助金问题，原告在被告用工期间受工伤，评定为捌级伤残，依据吉林省实施《工伤保险条例》若干规定第十条规定，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金捌级伤残为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金捌级伤残为8个月的本人工资，依据《工伤保险条例》第六十一条、六十四条之规定，本人工资是工伤职工因工伤遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本案中，原、被告双方没有举证证明遭受事故伤害前12个月平均缴费工资，被告向原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,本人工资具体计算标准，按照2005年长春市在岗职工平均工资标准即每个月1156元。五、关于给付年休假工资报酬问题，庭审中原告主动表述放弃年休假报酬，视为其放弃权利，该项诉讼不再保护。六、关于住院期间相关费用问题，原告提供的证明能够证明本次住院系工伤复发，对其主张的护理费及伙食补助费，本院予以保护。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《工伤保险条例》第二十九条、第六十一条、第六十四条、《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》第十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：
一、原告杨卫国与被告长春市双顶山矿业股份有限公司解除劳动关系；
二、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效之日立即给付原告杨卫国最低生活保障5655元（435元/月×13个月）；
三、被告长春市双顶山矿业股份有限�司于本判决生效之日立即给付原告杨卫国解除劳动合同经济补偿金14800元（1480元×10个月）；
四、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效之日立即给付原告杨卫国一次性工伤医疗补助金11560元（1156元×10个月），一次性伤残就业补助金9248元（1156元×8个月）；
五、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效之日立即给付原告杨卫国护理费3262.14元（120.82元×27天）、住院伙食补助费631.53元（23.39元×27天）；
六、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 邬宏军
二〇一七年十二月二十九日
书记员 孙艳君