贵州省凯里市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔2601民初757号
原告：莫某，住凯里市。
委托诉讼代理人：姜桂秦，贵州洲联合律师事务所执业律师。
被告：凯里市中心城置业有限公司。住所地：凯里市宁波路*号纵横坐标广场*栋*楼*号。
法定代表人：刘义光,董事长。
委托诉讼代理人：陈奕汐，贵州维律律师事务所执业律师。
原告莫某诉被告凯里市中心城置业有限公司（以下简称“凯里中心城公司”）劳动争议纠纷一案，本院2017年3月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告莫某的委托诉讼代理人姜桂秦、被告凯里中心城公司的委托诉讼代理人陈奕汐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告莫某向本院请求依法判决：1、支付原告因未签订劳动合同而依法应支付的双倍工资63800元（5800元×11个月）；2、被告支付原告2.5个月经济补偿金14500元（5800×2.5个月）。事实和理由：2014年9月10日，我进入被告处工作，担任行政部副总监职务，月薪5800元。同年10月被告与我签订了一年期劳动合同，2015年10月期满后，被告未与我续签劳动合同。同时在我为被告工作的2年多时间里，被告未为我办理及缴纳社会保险。2014年12月被告要求员工利用个人信息贷款50万元给被告使用，该贷款2015年12月到期。到期后被告总经理景中民欺骗我再续贷一年，于2016年12月2日到期。再次到期后，被告又要求我续贷，我强烈要求还款。这两年因名下有大额贷款，导致我无法贷款买房，且使得我申请信贷产品均无法通过审核，对我的征信和生活造成严重影响。为此，原告特提起诉讼，请求人民法院依法裁判。
原告莫某为证明诉请理由成立，在举证期限内提供的证据有：1、原告的《居民身份证》复印件一份1页，拟证明原告的基本身份信息及诉讼主体资格。2、《劳动合同》复印件一份4页，拟证明原告2014年9月10日进入被告公司工作，并于2014年10月9日双方签订了为期一年的劳动合同的事实。3.《工资表》复印件一份3页，证明原告在被告处工作每月工资5800元的事实。4、《社保参保人员花名册》复印件一份1页，拟证明虽然原告系公司人事总监，但被告从未依法为原告办理缴纳社保的事实。5、《离职通知》复印件一份5页，拟证明2017年1月4日双方解除劳动关系的事实。6、《仲裁裁决书》复印件一份，拟证明原被告之间的劳动争议已经过劳动仲裁的事实。7、《借款协议》复印件一份1页，拟证明被告要求原告为其办理借款50万元的事实。8、《工作交接清单》复印件一份1页，拟证明原告虽作为人事部总监，但在被告处均做与人事管理无关的工作的事实。
被告凯里中心城公司辩称：一、原告系公司高级管理人员，担任公司行政人事总监，与员工签订《劳动合同》是其主要职责之一，因此不论是其故意不签订还是过失未签订，被告均不应承担支付原告双倍工资的责任，且原告要求支付双倍工资的请求已过仲裁时效，其已丧失胜诉权，故原告以未续签劳动合同为由要求被告支付双倍工资依法不能得到支持；二、原告于2017年1月4日已主动离职并办理离职移交手续，故其要求支付经济补偿金无法律依据；三、未为原告办理社会保险系因原告请求为其办理公积金贷款，自己提出不予办理社会保险而致，故原告不能以此为由要求被告承担支付经济补偿金的责任。因此，希望法院能够驳回原告的诉讼请求。
被告凯里中心城公司在举证期限提供的证据有：1、《营业执照》复印件一份1页，拟证明被告的工商登记情况及诉讼主体资格的事实。2、《劳动合同》复印件一份4页，拟证明原被告于2014年10月9日建立劳动关系并签订一年期的劳动合同的事实。3、《关于莫某岗位调动的通知》复印件一份1页，拟证明2015年1月8日被告任命原告为办公室主任的事实；4、《人事任命书》、《人事经理职位说明书》复印件各一份1页，拟证明：（1）2015年4月19日被告任命莫某为公司行政人事总监，系公司的高级管理人员；（2）与员工（包括原告自己）签订劳动合同是原告的职责，故其未与公司签订劳动合同的法律后果应由其自行承担。5、2012年《人民司法》文选复印件一份2页，拟证明未签订劳动合同的人事经理不得主张双倍工资补偿已经成为裁判惯例的事实。6、《案例三份》复印件共12页，拟证明公司的高管主张双倍工资补偿均未得到法院支持，同样原告的主张也不应得到支持。7、《关于公司劳动合同签署的通知》、《公司QQ群记录》复印件各一份1页，拟证明公司通知未签订劳动合同或应续签劳动合同的员工签订《劳动合同》，原告予以拒绝的事实。8、《凯里市中心城置业有限公司员工离职工作交接单》、《员工离职申请表》、《离职通知》复印件各一份1页，拟证明原告已于2017年1月4日办理离职和移交工作，系主动离职，无权申请经济补偿金的事实。
原、被告围绕诉讼请求均提供了证据，本院依法主持双方当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对争议的证据和事实，本院认定如下：原告莫某于2014年9月10日进入被告凯里中心城公司处工作，双方在2014年10月9日签订了为期一年的劳动合同，工资为5800元/月。2015年1月8日，凯里中心城公司任命莫某为公司办公室主任，后又于2015年4月19日下达中心城置业[2015]9号《人事任命书》，任命莫某为公司行政人事总监。莫某在被告处工作期间，被告未给其缴纳社会保险费。上述劳动合同期满以后，双方未续签劳动合同，原告在被告处工作至2017年1月4日即向公司提交了《员工离职申请表》，得到公司负责人同意后，办理工作交接并离开了公司。双方因劳动争议问题产生纠纷后，原告莫某于2016年12月2日向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求为：“一、确认申请人与被申请人2014年9月10日至今存在劳动关系；二、被申请人向申请人支付拖欠工资18200元；三、被申请人支付申请人两倍工资87000元。”凯里市劳动人事争议仲裁委员会立案受理后，于2017年2月14日作出凯劳人仲案字[2016]第97号《仲裁裁决书》，裁决：“驳回申请人的仲裁申请。”仲裁裁决书送达双方当事人后，原告莫某不服仲裁结果，于2017年3月2日向本院提起诉讼。庭审中，因被告的委托诉讼代理人不具备代为调解的特别授权代理权限，本案不具备调解基础，未主持双方当事人进行调解。
另查明，被告凯里中心城公司在2016年11月28日向公司各部门下达了《关于公司劳动合同签署的通知》，通知公司内正式员工于2016年11月30日到公司人事行政办公室办理劳动合同的续订手续。
本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均应受法律保护。本案原告莫某于2014年9月10日进入被告凯里中心城公司处工资，双方于2014年10月9日签订了一年期《劳动合同》，被告予以认可，该《劳动合同》是在平等自愿的基础上订立的，不仅是双方当事人的真实意思表示，而且不具有法定的无效情形，对其真实性、合法性与有效性，予以确认。原告莫某从被告处离职时间为2017年1月4日，双方均认可，本院予以确认。原告莫某与被告凯里中心城公司自2014年9月10日到2017年1月4日期间存在劳动关系，且劳动关系已于2017年1月4日解除。
关于双倍工资的问题。原告莫某于2015年4月19日被被告公司任命公司行政人事总监，负责管理公司人事、招聘、劳动合同的签订与续签等事务。莫某作为人事总监，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，也应当悉知《劳动合同法》对用人单位不与劳动者签订或续签劳动合同将对单位产生不利后果，因此，即便公司未主动与其续签劳动合同，其本人也应当提出与公司续签。且经审查，凯里中心城公司在2016年11月28日向公司各部门下达了《关于公司劳动合同签署的通知》，通知公司内正式员工于2016年11月30日到公司人事行政办公室办理劳动合同的续订手续，原告莫某作为人事行政部门的管理人员，称其未收到该通知，不符合日常逻辑。不管莫某是否出于过失或者故意，未与被告续订劳动合同的不利后果均不能由被告承担，否则与公平正义的法律基本原则相悖。故原告要求被告支付未续签劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。被告辩称原告诉请的双倍工资的事项超过时效期间。因《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”，原告亦在仲裁部门裁决不予受理其仲裁申请后，在法定期限内向本院提起诉讼。故被告关于原告的起诉请求事项超过时效期间的抗辩意见，本院不予采纳。
关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；……。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，本案中，原告莫某在被告凯里中心城公司工作期间，被告一直未为其办理社会保险登记及缴纳社会保险，故被告凯里中心城公司应当向原告莫某支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，本案被告应支付给原告的经济补偿金应以2015年12月到2016年12月职工应得工资的平均数为计算标准。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。……”被告未提供原告离职前十二个月的工资表，原告在举证期限内提交的2015年9月份工资表载明该月原告实发工资为5800元，被告也当庭予以认可，故被告应支付原告经济补偿金具体数额为14500元（5800元×2.5个月）。被告辩称经济补偿金未经过仲裁程序，应当驳回该项诉讼请求。经审查，经济补偿金部分原告确实未在仲裁阶段提出，属于诉讼程序中新增加的诉讼请求，但该请求与其申诉事项及仲裁裁决所认定的劳动争议之间具有必然的内在联系，为节约诉讼资源的考虑，本院认为可以合并审理，故对被告的该辩解，不予采纳。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（一）》第六条之规定，判决如下：
一、被告凯里市中心城置业有限公司在本判决生效之日起五日内一次性支付原告莫某解除劳动合同关系经济补偿金14500元。
二、驳回原告莫某的其他诉讼请求。
若义务人未按照本判决确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告凯里市中心城置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内，直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。
本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决确定的履行期限届满之日起，两年内向本院申请强制执行。
审 判 员 韩 晶
二〇一七年四月二十七日
法官助理 李维君
书 记 员 李张昊