广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终6700号
上诉人（原审原告）：李志勇。
被上诉人（原审被告）：深圳市绿发鹏程环保科技有限公司。
法定代表人：黄秋媚，董事长。
委托诉讼代理人：龙李平，广东普罗米修律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周丽萍，广东文顺律师事务所律师。
上诉人李志勇因与被上诉人深圳市绿发鹏程环保科技有限公司（以下简称为绿发鹏程公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初13838号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
上诉人李志勇的上诉请求：1、绿发鹏程公司支付李志勇2014年12月10日-2016年9月30日止未支付的工作日工资差额28434元，工资支付至办结社保转移手续前15日止。2、绿发鹏程公司支付李志勇2014年12月10日-2016年6月30日工作日延时的加班费差额15183元。3、绿发鹏程公司支付李志勇2014年12月1日至2016年6月30日休息日加班差额28493元。4、绿发鹏程公司支付李志勇法定节假日加班费差额338.1元（2015年1月1日）。5、绿发鹏程公司支付李志勇非法克扣工资2137元（2014年12月至2016年6月）。6、绿发鹏程公司支付李志勇工龄工资240元（2016年3月至2016年7月）。7、绿发鹏程公司支付李志勇高温补助费1050元（2015年6、7、8、9、10月至2016年6、7月）。8、绿发鹏程公司支付李志勇非法解除劳动关系赔偿金24000元代通知金6000元。9、绿发鹏程公司支付李志勇未支付工资及克扣工资74497元（2014年12月至2016年9月），100%的赔偿金74497元。10、绿发鹏程公司支付李志勇年休的加班费4440元（2014年12月至2016年6月）。11、绿发鹏程公司支付李志勇餐费100元及承担本案全部诉讼费，合计请求184484元。
被上诉人绿发鹏程公司的答辩意见：1、双方在一审中对于出勤的时间没有异议，基本上确定为周一至周六，每天平均上班10小时，周日上班8小时，双方有争议的事项主要是正常工作时间的工资及加班工资等，一审法院依据双方提交的资料，根据李志勇在绿发鹏程公司工作期间的工资水平及出勤时间，已经裁决绿发鹏程公司向李志勇支付相应的加班工资等，上述认定有充足的事实依据，李志勇所主张的各项费用没有事实依据，应当以一审法院认定的数额为准；2、关于非法解除劳动关系赔偿金，李志勇提交的是绿发鹏程公司专为其领取失业保险用途的一份证明，该证明不足以认定是因绿发鹏程公司非法解除与其劳动关系，在劳动仲裁及一审阶段均认定为该证明系具有特殊用途的证明，也是因为李志勇与绿发鹏程公司早已协商一致解除双方之间的劳动关系，绿发鹏程公司为配合李志勇向劳动部门领取相应的失业保险才向其出具，李志勇主张绿发鹏程公司违法解除劳动关系，要求绿发鹏程公司支付违法解除赔偿金没有事实依据。至于李志勇其他的上诉请求一审法院均已认定，绿发鹏程公司不再另行发表意见。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院经二审查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，绿发鹏程公司与李志勇之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审主要争议焦点为绿发鹏程公司应否支付李志勇2014年12月10日至2016年9月30日期间的正常工作时间工资差额、加班工资差额、非法克扣的工资、工龄工资240元、高温津贴、解除劳动关系赔偿金和代通知金、克扣工资的赔偿金、未休年休假加班工资差额、餐费。对上述争议焦点，本院分析认定如下：
关于正常工作时间工资差额问题。李志勇明确其该项请求是针对绿发鹏程公司支付其的工资总额（基本工资+岗位工资）均为2900元，但当最低工资法定标准往上调整时，其基本工资相应往上调整，岗位工资却相应往下调整。李志勇认为绿发鹏程公司往下调整其岗位工资违法，应予以补足。对此，本院认为，双方在劳动合同中约定的工资是不低于深圳市基本工资底薪+加班费，并未明确约定基本工资及岗位工资数额，故应将该两项工资视为整体，均为正常工作时间工资。另，该工资调整时间为2015年3月，已实行了一年多，李志勇在该时间段内未对此提出异议，应视为李志勇已默认了工资数额的调整。根据《2014年12月至2016年6月工资表》显示，绿发鹏程公司发放李志勇的工资总额均为2900元，均已足额支付，并不存在拖欠正常工作日工资情况。因此，原审不予支持李志勇要求补足其岗位工资差额的请求，并无不当，本院予以维持。李志勇主张《2014年12月至2016年6月工资表》系绿发鹏程公司采取欺骗手段让其签名，由于李志勇未提交证据予以证实，本院不予认可。原审采信上述工资表作为认定案件事实的依据并无不当，本院予以认可。由于绿发鹏程公司认可未支付李志勇2016年5、6月份工资，绿发鹏程公司应依法向李志勇支付。本案仲裁裁决绿发鹏程公司应向李志勇支付2016年5至2016年7月1日的工资5933.33元，绿发鹏程公司未提出异议，应视为其认可该项裁决，本院予以确认。绿发鹏程公司应向李志勇支付2016年5月至2016年7月1日的工资5933.33元。另，李志勇要求绿发鹏程公司支付至2016年9月30日的工资，由于双方劳动关系已于2016年7月1日解除，超出部分的时间段工资没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于加班工资差额问题。其一，平时延时加班工资差额。李志勇就2014年12月10日至2016年7月1日期间平时延时加班工资差额的仲裁请求仅要求支付3310元。本案原审就上述期间平时延时加班工资差额支持李志勇17953.59元，已经超出了李志勇仲裁请求范围，亦超出了李志勇一审时提出的该项请求数额15183元，由于绿发鹏程公司未就此提出上诉，应视为其对自身民事权利的处分，本院对原审判令绿发鹏程公司支付李志勇平时延时加班工资差额17953.59元予以维持。其二，关于休息日加班工资差额。本案仲裁和一审根据《2014年11月至2016年6月工资表》认定李志勇从2014年12月10日至2016年7月1日期间周六日上班共计40天，并酌定20天为周六、20天为周日，并无不妥，本院予以确认。李志勇和绿发鹏程公司在一审时均确认李志勇周六平均上班10小时，周日上班8小时。原审计得李志勇从2014年12月10日至2016年7月1日期间周六日加班费共计12002.4元（周六加班费：2900÷21.75天÷8小时=16.67元×10小时×20天×200%=6668元，周日加班费16.67元×8小时×20天×200%=5334.4元，周六日加班费合计12002.4元）正确，本院予以维持。其三，关于法定节假日加班工资差额。本案仲裁认定李志勇2015年元旦加班一天，双方对李志勇节假日加班情况均无异议。仲裁裁决绿发鹏程公司应支付李志勇2015年1月1日加班费520.61元，但李志勇在一审起诉仅请求支付该项工资差额250元，因李志勇诉请的数额低于仲裁裁决及其依法应得金额，应视为是李志勇对自身权益的处分，原审就此问题处理正确，本院予以维持。基于上述三方面的分析，李志勇上诉请求支付过高的加班费工资差额缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于李志勇上诉主张的非法克扣的工资问题。《2014年12月10日至2016年6月工资表》显示，应发部分的“社保”一栏与扣款明细部分的“社会保险单位交”一栏数额一致，相互抵扣，绿发鹏程公司并未扣除“单位交社会保险”部分，“社会保险单位交”部分李志勇并未承担。另，李志勇入职起每月缴纳商业保险，缴费长达一年半时间，在此期间李志勇从未对此提出过任何异议，应视为其默认或同意缴纳商业保险。因此，对于李志勇要求绿发鹏程公司支付非法克扣工资2137元，原审不予支持，具有事实依据，本院予以确认。
关于解除劳动关系赔偿金和代通知金问题。李志勇主张其因拒绝按照绿发鹏程公司要求在“公司工资发放制度”“自愿放弃养老保险费的缴纳申请书”、“辞工单”上签字而被辞退。李志勇提交了《证明》予以证实。但该《证明》载明内容为：“兹有我公司员工李志勇，由于人事调动安排缘故给予辞退。特此证明，此证明只用于办理个人失业保险！”绿发鹏程公司辩称该份《证明》仅是应李志勇要求为办理失业保险而出具，并非劳动关系解除的真实原因。对此，本院认为，该份《证明》内容显示此证明仅为办理失业保险，印证了绿发鹏程公司相关抗辩主张。原审采信绿发鹏程公司抗辩主张，认定该《证明》记载的解除劳动关系原因并非真实原因，并基于双方对劳动关系解除原因均未能提交有效证据证明，根据公平原则，视为双方劳动关系系由绿发鹏程公司提出，双方协商一致解除劳动合同，判令绿发鹏程公司应向李志勇支付解除劳动关系经济补偿，并无不妥，本院予以维持。至于经济补偿的数额，李志勇上诉主张应按6000元月工资标准核算，因缺乏事实依据，本院不予支持。原审核算的解除劳动关系的经济补偿金额正确，本院予以维持。另，本案中双方解除劳动关系的情形不符合法律规定的绿发鹏程公司应支付通知金的情形，李志勇该诉请无事实和法律依据，原审不予支持正确，本院予以维持。
关于克扣工资及赔偿金问题。针对此项请求李志勇在一审时已变更为仅要求支付克扣工资100%的赔偿金，故本院二审仅针对赔偿金进行审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者申请劳动行政部门处理是赔偿金支付的必经程序。李志勇未提交证据证明其已申请劳动行政部门前置处理，绿发鹏程公司逾期不予支付。因此原审不予支持李志勇克扣工资赔偿金请求符合法律规定，本院予以维持。关于工龄工资、高温津贴、未休年休假加班工资差额、餐费问题，原审已进行了详细的说理，原审处理符合法律规定，本院予以认可，不再赘述。
综上所述，上诉人李志勇的上诉理由部分成立，本院予以支持。原审实体处理有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初13838号民事判决第二项；
二、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初13838号民事判决的第一项为：被上诉人深圳市绿发鹏程环保科技有限公司自本判决生效之日起三日内支付上诉人李志勇以下款项：1、2016年5至2016年7月1日正常工作时间工资5933.33元；2、2014年12月10日至2016年6月30日期间工作日延时加班及休息日加班工资差额23026.67元；3、2015年1月1日法定节假日加班工资差额250元；4、工龄工资194.21元；5、2015年6月至10月及2016年6、7月高温津贴906.9元；6、解除劳动关系赔偿金8576元；7、未休年休假工资差额533.32。合计：人民币39420.43元；
三、驳回上诉人李志勇其他上诉请求。
如果被上诉人深圳市绿发鹏程环保科技有限公司未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审、二审受理费15元，由被上诉人深圳市绿发鹏程环保科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
审 判 员 李 静
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一七年六月二十一日
书 记 员 谢心宇（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。