北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初3542号
原告（被告）石越，男，1990年8月6日出生。
被告（原告）北京百旺沃瑞汽车销售服务有限公司，住所地北京市海淀区西北旺镇区工业用地F1地块2号标准车间（甲），注册号110108010904982。
法定代表人王木清，执行董事。
委托代理人李兆翼，北京市中同律师事务所律师。
原告（被告）石越与被告（原告）北京百旺沃瑞汽车销售服务有限公司（以下简称百旺沃瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月22日立案受理后，依法由审判员李正适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）石越与被告（原告）百旺沃瑞公司委托代理人李兆翼到庭参加了诉讼。本案现已审理�结。
石越诉称，我于2011年入职百旺沃瑞公司，2015年5月27日与公司解除劳动关系，在职期间，百旺沃瑞公司一直未支付我加班工资、未休年假工资、年终奖及保密费。故为维护我的合法权益，诉至法院，请求法院判令百旺沃瑞公司支付我：1、2011年11月1日至2015年5月30日期间双休日及法定节假日加班工资35000元；2、年终奖26000元；3、保密费4500元；4、未休年假费用5000元。
百旺沃瑞公司辩称，我公司与石越签订的劳动合同未约定年终奖；石越偶有加班，但我公司已按法律规定支付加班费；我公司未与石越签订保密协议；我公司每年均为石越安排了带薪休假，但石越以书面形式自愿放弃，故我公司不同意石越的全部诉讼请求。现我公司不服仲裁裁决，请求法院判令确认我公司无需向石越支付：1、2013年10月13日至2015年5月30日期间未休年假工资4960.2元；2�石越承担诉讼费。
石越针对百旺沃瑞公司的起诉辩称，我不同意百旺沃瑞公司的诉讼请求。
经审理查明，石越原为百旺沃瑞公司员工，担任售后职务。石越与百旺沃瑞公司签订了有效期自2012年7月1日至2015年6月30日的劳动合同。2015年5月27日石越因个人原因提出书面离职申请，后于2015年6月1日正式离职。
石越主张2011年11月1日至2015年5月30日双休日及法定节假日存在加班，百旺沃瑞公司应向其支付加班工资，就此主张提供了2012年8月、10月、12月及2013年2月、3月、5月的排班表，该表上未加盖百旺沃瑞公司的公章，亦未载有负责人签字。百旺沃瑞公司对该证据的真实性不予认可。百旺沃瑞公司主张已足额支付石越加班费，提供了2013年1月至2015年5月的工资条，工资条上显示每月向石越支付工资具体明细，亦包含加班费，每张工资条均有明显标�字样“员工签名确认：本人对劳动报酬各项目及其数额核对无误，实发合计中已包含全部加班工资，请公司在本人签名后发放本人劳动报酬”，石越在每张工资条的员工签名栏处签字。石越对工资条的真实性予以认可，但表示上述工资条中列明的加班费实属绩效工资。
石越主张2011年11月1日至2015年5月30日保密费，提供了朱×与百旺沃瑞公司签订的保密协议，该协议载明：百旺沃瑞公司每月向朱×支付保密费100元。百旺沃瑞公司对该证据的关联性不予认可，同时主张未与石越签订保密协议，故无需向石越支付保密费。
石越主张2011年11月1日至2015年5月30日年终奖及未休年假工资。百旺沃瑞公司对石越的主张不予认可，同时称石越系自愿放弃年休假，提供了2013年、2014年、2015年休假计划申请单，该申请单主要内容：本人石越已知悉公司为本人安排了年休假，本人申请放弃年休假。石越在申请人处签名。石越对该证据的真实性予以认可。
庭审中，石越为证明其主张申请证人出庭作证。证人朱×出庭作证称，百旺沃瑞公司未给石越发放保密费、加班费、体检费、年终奖。证人张×出庭作证称，石越提供的证据，包括劳动合同、保密协议等都是真的。证人尚×出庭作证称，石越向法庭陈述的内容均属实，百旺沃瑞公司未支付石越年终奖，石越未休年假。朱×、张×、尚×均当庭表示，百旺沃瑞公司强制其签过年休假计划申请单，不签不让上班。百旺沃瑞公司以三位证人与石越存在利害关系，且张×、尚×与其公司存在劳动争议诉讼为由，不认可证人证言的真实性。
石越以要求百旺沃瑞公司支付双休日及法定节假日加班工资、未休年假工资、年终奖金、保密费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会�起仲裁申请，该委裁决如下：1、百旺沃瑞公司支付石越2013年10月16日至2015年5月30日未休年假工资4960.2元；2、驳回石越其他仲裁请求。石越与百旺沃瑞公司均不服裁决书，于法定期限内向本院起诉。石越起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述、证人证言、劳动合同、银行流水、排班表、保密协议、离职结算通知单、离职审批表、工资条、实习人员登记表、年休假计划申请单、京海劳人仲字[2016]第493号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
就石越主张的2011年11月1日至2015年5月30日双休日及法定节假日加班费、保密费一节。百旺沃瑞公司�交的工资条显示公司向石越支付工资时均要求员工对当月实发工资数额总额及具体明细进行核对，核对无误后由石越签字确认，鉴此本院认为，石越在领取工资之时已核对工资数额，并已确认百旺沃瑞公司已足额支付当月劳动报酬，故本案中，石越仅凭证人朱×、张×、尚×的证言不足以推翻上述事实。鉴于此，石越要求百旺沃瑞公司支付2011年11月1日至2015年5月30日的双休日及法定节假日加班费、保密费，缺乏事实依据，对此本院不予支持。
就石越主张的2011年11月1日至2015年5月30日年终奖一节。石越与百旺沃瑞公司签订的劳动合同中未约定年终奖，且百旺沃瑞公司主张其从未以口头或其他任何形式向石越承诺年终奖。在此种情况下，仅凭证人朱×、张×、尚×的证言不足以证明百旺沃瑞公司应向石越支付年终奖的事实，故本院对石越该项请求不予支持。
就石越主张的2011年11月1日至2015年5月30日未休年假工资一节。庭审中，百旺沃瑞公司称石越已经自愿放弃了2013年、2014年、2015年的年休假，提交了上述年份的年休假计划申请单，该申请单载明“已知悉公司为本人安排了年休假，本人申请放弃年休假”，石越对上述申请单的真实性亦表示认可，但同时称该申请单系百旺沃瑞公司强制其签订并非处于自愿。就该项抗辩意见，石越仅提供了证人证言，在证人张×与尚×与百旺沃瑞公司存在其他劳动争议诉讼的情况下，仅凭证人证言不足以证明石越系受百旺沃瑞公司强制而放弃年休假，故本院对石越的该抗辩不予采信，本院确认石越系自行放弃了2013年、2014年、2015年的年休假，本院对其要求上述年份未休年假工资的主张不予支持。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。据此，石越对于2011年11月1日至2013年10月16日未休年假工资的主张负有举证责任，现石越仅提供了证人证言，不足以证明其主张，故本院对石越上述期间未休年假工资的请求亦不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
一、确认北京百旺沃瑞汽车销售服务有限公司无需支付石越二Ｏ一三年十月十六日至二Ｏ一五年五月三十日期间未休年假工资四千九百六十元二角；
二、驳回石越的其他诉讼请求。
案件受理费五元，由石越负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李 正
二〇一六年四月二十一日
书记员 卢禹宁