广东省罗定市人民法院民 事 判 决 书（2016）粤5381民初2188号原告黎克全，男，1973年1月7日出生，汉族，罗定市人，住罗定市。委托代理人沈灿第，男，41岁，住罗定市。被告罗定互益染厂有限公司。住所地：罗定市工业三路**号。法定代表人叶少林，该公司总经理。委托代理人朱靖，广东恒晟律师事务所律师。委托代理人卓影，广东恒晟律师事务所律师。原告黎克全诉被告罗定互益染厂有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月8日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人沈灿第，被告的委托代理人卓影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2014年6月9日进入被告单位工作，入厂后签了一次劳动合同，任搬运工一职，月平均工资2246元。2015年10月6日原告在工作过程中，被车箱滚下的约300斤重的货物压中左小腿，造成左胫骨及左腓骨骨折的损害。2015年12月22日，罗定市人力资源和社会保障局作出罗人社工认字[2015]106号《认定工伤决定书》，2016年4月12日云浮市劳动能力鉴定委员会作出云劳鉴初字2016年101号《初次鉴定（确认）结论书》，确认申请人劳动能力障碍等级为九级。2016年4月，罗定市社保局医疗保险核定原告工资为2246元，并对申请人作出伤残九级的一次性伤残补助金20214元的赔偿。原告的医疗费用至2016年3月份止，由被告全部负责结清，2016年3月份后的治疗费用原告支付了6612.2元。2016年8月25日，原告经治疗后仍不能适合本岗位的工作，遂向被告提出辞职并提交了书面申请书。2015年10月至2016年7月为停工留薪期，被告应按每月2246元的工资支付给原告，但被告实际支付了6829.62元，根据有关规定，被告应支付给原告诉讼请求提出的第一项工资。对于伤残就业补助金和工伤医疗补助金，根据有关规定，九级劳动能力障碍的一次性伤残就业补助金为按本人工资基数计发，九级为8个月的标准，一次性工伤医疗补助金按本人工资基数计发九级为2个月，被告应予支付。对于营养费，从2015年10月6日开始至2016年7月13日止共282天，按每天50元标准计算，被告应予支付。对于停工留薪期的护理费，原告的护理期间应从2015年10月6日起计算至2016年7月13日止，共10个月，原告的护理人员为其妻子，且一直跟随原告在城镇生活，应以城镇居民标准计算护理费，被告应支付原告提出的第5项诉讼请求的费用。对于住院伙食补助费，应按100元/天并以21天（2016年10月6日至10月27日）计算。对于后续治疗费用6612.2元，被告应予以支付。现向人民法院起诉，请求判令：一、被告向原告支付住院期间及休息期间应发的工资差额15630.38元；二、被告向原告支付一次性伤残就业补助金17968元；三、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金4492元；四、被告向原告支付营养费14100元；五、被告向原告支付护理费25160.75元；六、被告向原告支付住院伙食补助费2100元；七、被告向原告支付后续治疗费用6612.2元；八、本案的诉讼费用由被告负担。原告向本院提交以下证据：1、身份证，证明原告的主体资格；2、《仲裁裁决书》证明原、被告的劳动争议已经过仲裁的事实；3、病历、疾病诊断证明书、出院记录、发票，证明原告受伤住院的事实以及治疗的过程；4、《证明》、《个人参加社会保险证明表》，证明原、被告存在劳动关系的事实；5、《认定工伤决定书》、《初次鉴定（确认）结论书》，证明原告的伤势为工伤，劳动障碍等级为九级的事实；6、《云浮市工伤保险伤残待遇核发表》，证明原告已经领取一次性伤残补助金及上一年度月平均工资为2246元的事实；7、中国银行借记卡交易明细查询，证明原告从2015年10月份至2016年8月份领到的工资总额为6829.62元的事实；8、结婚证、户口簿，证明护理人员的身份；9、辞工书，证明原告向被告提出解除劳动关系的事实。被告辩称，一、原告从2014年6月9日起进入被告单位工作，至2015年9月止的月平均工资收入应为2000.42元，根据云浮市人力资源和社会保险局核定的月缴费工资为2246元。二、被告已全额支付了原告停工留薪期间的工资。根据《社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告在2015年10月6日发生工伤，后经云浮市劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期为2015年10月6日至2016年3月31日，停工留薪期是六个月。原告在六个月的停工留薪期间是以原工资福利待遇为计算基数，即应发2000.42×6=12002.52元。而从2015年10月至2016年7月止，被告已向原告发放了10个月的工资共计12154元。三、仲裁认定原告的一次性伤残就业补助金应为17968元是正确的。根据《工伤保险条例》第三十五条、《广东省工伤保险实施细则》第三十四条、第三十五条规定，九级伤残的一次性伤残就业补助金为八个月的本人工资，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。因此，计得原告一次性伤残就业补助金应为2246×8=17968元。四、原告提出由用人单位支付一次性工伤医疗补助金4492元没有依据。根据《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工伤保险条例实施细则》第三十四条规定，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。2016年8月，经原告本人提出辞职后，双方已经依法解除了劳动关系，原告九级伤残的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金而非用人单位支付。五、原告提出的护理费25160.75元不合理，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。在云浮市劳动能力鉴定委员会的《初次鉴定（确认）结论书》和罗定市人民法院的《疾病诊断证明书》中，既没有确认原告属于生活不能自理的工伤职工，也没有医嘱出院后仍需护理。据此，原告的护理费仅支持住院期间所需，参照护理人员误工费计算，应为30192.9/365×22天=1819.85元。六、原告提出的营养费、住院伙食补助费、后续治疗费没有法律依据。原告在工作中受伤已经罗定市人力资源和社会保障局认定为工伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，应属于《工伤保险条例》调整的范畴，而在《工伤保险条例》中，没有支付营养费的项目，并且《工伤保险条例》第三十七条规定，治疗工伤所需费用（包括后续治疗费）和住院治疗工伤的伙食补助费均由工伤保险基金支付，不属于用人单位的支付项目。综述，原告主张的停工留薪期工资已全额支付，停工留薪期的护理费超出了合理范畴，一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费不属于用人单位支付项目，营养费、后续治疗费是没有依据的，恳请人民法院查明事实，依法判决。被告向本院提交以下证据：1、原告受伤前的工资收入清单，证明原告在受伤前的实际待遇为月平均工资2000.42元；2、原告受伤后的工资收入清单，证明原告在受伤后的工资收入情况。庭审过程中，对原告提交的证据，被告提出以下意见：对原告提交的证据1、证据4、证据5、证据8、证据9，被告没有提出异议；对原告提交的证据2，被告对该《仲裁裁决书》的停工留薪差额和后续治疗费有异议；对原告提交的证据3，被告对病历的真实性、合法性没有异议，但对后续治疗费用的关联性有异议，该治疗费用是没有相应的医嘱；对原告提交的证据6，被告对该证据的真实性、合法性没有异议，但认为与原告受伤之前的实际工资没有关联性；对原告提交的证据7，被告对该证据的真实性、合法性无异议，但认为不能证实原告受伤后，被告对其所发的全部工资。对被告提交的证据，原告提出以下意见：对被告提交的证据1，原告认为该证据没有反映出原告购买社保的事实，认为原告的工资是2246元；对被告提交的证据2，原告认为工资表中没有签领人签名。经庭审质证，本院认为，对原告提交的证据1、证据4、证据5、证据8、证据9，被告没有异议，本院予以采纳；对原告提交的证据2，是证明原、被告的劳动争议已经过仲裁的事实，该证据与本案相关联，本院予以采纳；对原告提交证据3，是证明原告受伤后进行治疗的过程，该证据与本案相关联，本院予以采纳；对原告提交的证据4，是证明原告在被告公司工作，被告为其购买了2015年9月至2016年6月社会保险的事实，该证据与本案相关联，本院予以采纳；对原告提交的证据5，是证明原告的认定工伤情况、劳动功能障碍情况，该证据与本案相关联，本院予以采纳；对原告提交的证据6，是证明原告的工伤保险伤残待遇情况，该证据与本案相关联，本院予以采纳；对原告提交的证据7，原告据此证明其工资收入情况，该证据可与被告提交的证据2相互印证，本院对该证据予以采纳。对被告提交的证据1、证据2，是证明原告受伤前后的工资收入情况，该证据与本案相关联，本院予以采纳。经审理查明，原告黎克全于2014年6月9日进入被告公司工作，任搬运工一职。2015年10月6日，原告在工作的过程中，不慎被车箱滚下的货物压伤左小腿。事故发生当日，原告被送到罗定市人民医院进行治疗，同年10月27日出院，期间共住院21天，原告住院期间的医疗费用已经由被告全部支付。罗定市人民医院诊断其病情为：1、左胫骨中下段骨折；2、左腓骨上段骨折。罗定市人民医院的处理意见为“……③建议全休叁个月；④如有不适随诊；⑤住院期间陪护壹人”。出院医嘱为“1、继续石膏外固定，按指导行伤肢功能锻炼，避免伤肢负重，一个月后返院复查X光；2、定期门诊复诊（一般骨折术后第1、2、3、6、9、12个月复查），视复查结果决定后续治疗（如下地负重时间、拆除内固定物等）；3、加强营养、防止外伤，避免感冒；4、如有不适，随诊。”。2016年7月14日，罗定市人民医院出具《疾病诊断证明书》，处理意见为“……估计后续住院拆内固定物总费用约人民币陆仟元”。2016年3月14日，原告前往医疗机构进行门诊治疗，支出费用128.6元。2016年5月13日，原告前往医疗机构进行门诊治疗，支出费用483.6元。2016年7月14日，原告前往医疗机构进行治疗，支出费用128.6元。2015年12月22日，罗定市人力资源和社会保障局作出罗人社工认字[2015]106号《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害，属于工伤认定范围，并予以认定为工伤。2016年4月12日，云浮市劳动能力鉴定委员会作出云劳鉴初字2016年101号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定原告的劳动功能障碍等级为九级，原告的停工留薪期为2015年10月6日至2016年3月31日（6个月）。另查明，根据被告于诉讼过程中提交的原告受伤前的工资明细情况，原告于2014年10月至2015年9月受伤前的工资明细为1887元、1282元、1460元、1372元、1224元、3406元、2716元、2335元、2325元、2616元、1664元、1717元。另外，被告支付了原告受伤后的2015年10月至2016年7月的工资分别为1216元、1210元、1210元、1210元、1258元、1210元、1210元、1210元、1210元、1210元。原、被告于2016年8月25日解除劳动关系。又查明，罗定市社保局医疗保险按2246元/月的原告本人工资并以9个月的标准核发原告的一次性伤残补助金共计20214元。本院认为，原告在为被告工作过程中受伤，并经有关部门认定其为工伤，现原告请求被告支付工资差额、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，本案应属工伤保险待遇纠纷。对原告请求被告支付住院期间及休息期间应发的工资差额15630.38元，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”的规定，被告应支付原告在停工留薪期间的工资福利待遇，对于原告的原工资福利待遇问题，根据《广东省工伤保险条例》第六十六条“本条例中下列用语的含义：……（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”的规定，并根据被告提交的原告受伤前于2014年10月至2015年9月（共12个月）的工资明细情况，该期间原告的月工资待遇分别为1887元、1282元、1460元、1372元、1224元、3406元、2716元、2335元、2325元、2614元、1664元、1717元，共计24002元，则该期间月平均工资福利数额为2000.17元（24002元÷12个月），本院以2000.17元/月计算原告在停工留薪期间的工资福利待遇，结合原告的停工留薪期为6个月的情况，该数额应为12001.02元（2000.17元/月×6个月），被告应支付给原告。对原告请求被告支付的一次性伤残就业补助金17968元，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：……（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，原告的伤势经鉴定劳动功能障碍等级为九级，被告作为用人单位应按原告八个月的本人工资支付一次性伤残就业补助金，对于本人工资的含义，根据《广东省工伤保险条例》第六十六条“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。……”的规定，原告的本人工资已由罗定市社保局确定为2246元/月，且被告在庭审过程中也确认2246元/月为缴费工资，本院现按2246元/月计算原告的一次性伤残就业补助金，该数额应为17968元（2246元/月×8个月）。对原告请求被告支付的一次性工伤医疗补助金4492元，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系……”的规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，现原告请求被告支付一次性工伤医疗补助金，本院不予支持。对原告请求被告按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定支付营养费14100元和住院伙食补助费2100元，本院认为，原告在工作中遭受事故伤害，其损失应属于《广东省工伤保险条例》的调整范围，但《广东省工伤保险条例》中并没有关于营养费的相关规定，原告请求营养费14100元，依据不足，本院不予支持。对于住院伙食补助费，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。……”的规定，住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，原告请求被告支付该费用，本院不予支持。对原告请求被告支付护理费25160.75元，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”的规定，原告发生工伤事故后住院共21天，原告未能提供证据证实其出院后仍需护理，故本院以原告住院21天计算护理费，原告住院期间由其妻子莫松珍进行护理，因原告未能提供其妻子的收入情况，本院参照《广东省2016年度人身损害赔偿计算标准》并以城镇居民标准计算护理费，数额为1999.83元（95.23元/天×21天）。对原告请求被告支付的后续治疗费用6612.2元，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。”的规定，原告治疗工伤的治疗费用应从工伤保险基金支付，原告请求被告支付该费用，依据不足，本院不予支持。综上所述，被告应支付原告停工留薪期间的工资福利待遇12001.02元、一次性伤残就业补助金17968元、护理费1999.83元给原告，共计31968.85元（12001.02元+17968元+1999.83元），但由于被告于原告受伤后共支付了12154元（1216元+1210元+1210元+1210元+1258元+1210元+1210元+1210元+1210元+1210元）给原告，故被告还需支付19814.85元（31968.85元-12154元）给原告。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第四款、第三十四条第二款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告罗定互益染厂有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内支付19814.85元给原告黎克全；二、驳回原告黎克全的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告罗定互益染厂有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。审 判 长 梁 炫人民陪审员 邱 健人民陪审员 陈华良二〇一七年一月十二日书 记 员 陈丽华