湖北省利川市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂2802民初2815号
原告李家美，男，生于1977年1月29日，汉族，湖北省建始县人，户籍地建始县，现住利川市。
委托代理人彭勇，利川市东城法律服务所法律工作者，特别授权代理。
被告湖北省吉庆商砼生产有限公司（以下简称吉庆商砼公司），住所地：利川市凉务乡老场村9组。统一社会信用代码：91422802099332979K。
法定代表人王友斌，系该公司董事长。
委托代理人伍岳，湖北丽川律师事务所律师。特别授权代理。
委托代理人文悦芳，湖北丽川律师事务所实习律师。特别授权代理。
原告李家美与被告吉庆商砼公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员张利琴适用简易程序于2017年8月11日公开开庭进行审理，原告李家美及其委托代理人彭勇，被告吉庆商砼公司的委托代理人伍岳、文悦芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李家美诉称，原告于2015年1月进入吉庆商砼公司工作，任铲车司机一职。2017年2月15日吉庆商砼公司在没有提前通知的情况下违法解聘原告。按照法律规定，被告应当以劳动合同法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2016年1月至2017年2月被告未与原告签订劳动合同，按照劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2016年至2017年被告未给原告买社保，失业了不能领取失业保险金，由于被告拒绝支付赔偿金和双倍工资及社保，为维护原告的合法权益，原告已于2017年4月向利川市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2017年7月下达了利劳人仲裁字﹝2017﹞26号仲裁裁决书，现原告对该裁决不服，向本院起诉，请求判决：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金14132元（月平均工资3533元×2×2）；2、被告向原告支付2015年1月至2017年2月未签订劳务合同双倍工资77726元（11个月×3533元×2）；3、被告为原告办理2015年1月-2017年1月社会养老保险；4、由被告承担本案诉讼费用。
被告吉庆商砼公司辩称，工资标准以原告主张的3533元/月为准；对原告第二项第三项请求的计算方式有异议。根据劳动合同法实施条例双倍工资的规定，应从用工之日起满一个月计算双倍工资。根据最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的司法解释关于原告的诉讼请求第二项不应该支持，根据社会保险法规定第三项请求不属人民法院的审理范围，应予驳回。2016年12月给原告多发的工资应予扣除。
经本院审理查明，原、被告于2015年3月23日签订《劳动合同书》，劳动合同期限为1年（自2015年3月1日起至2016年2月29日止）。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，原告李家美继续在被告公司工作，被告没有异议。2017年春节休假后，2017年2月11日（2017年正月十五日），原告接到吉庆商砼公司其他员工的电话通知，让原告不再上班。后原告再未到被告公司上班。原告在吉庆商砼公司工作，月平均工资为3533元。原告的工资发放至2017年1月，但2016年12月，吉庆商砼公司向原告账户两次转入月工资共计6581.40元。2017年5月9日，原告向利川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、吉庆商砼公司向李家美支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；2、吉庆商砼公司支付2016年1月至2017年2月未签订劳动合同双倍工资72000元。利川市劳动人事争议仲裁委员会经审查后于2017年7月3日下达利劳人仲裁字﹝2017﹞26号仲裁裁决书，裁决：1、吉庆商砼公司支付李家美解除劳动关系经济补偿金6000元，扣除吉庆商砼公司因工作失误多发工资3290.70元，实际支付2709.30元；2、驳回李家美的其他仲裁申请。李家美对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。诉讼过程中，双方当事人书面申请庭外和解，后庭外和解未果。
另查，利川市2017年2月全日制就业劳动者月最低工资标准为1100元。
以上事实有原告提交的《仲裁裁决书》、《仲裁决定书》、工资花名册，被告提交的《工资花名册》，原、被告提交的庭外和解申请书、双方的当庭陈述、询问笔录等在卷佐证，足以认定。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告辩称未续签劳动合同不同于未签订劳动合同，不应支持未签劳动合同双倍工资。本院认为，劳社厅函（2001）249号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定：“《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：‘劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持’。该规定中的‘终止’是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系”。根据上述规定，本案原、被告签订的《劳动合同书》于2016年2月29日到期后，双方未续订书面劳动合同，原告李家美继续在被告吉庆商砼公司工作，吉庆商砼公司未表示异议，应认定双方存在的是事实上的劳动关系，而不是续签了一个新的劳动合同，因此吉庆商砼公司应当向李家美支付未签劳动合同期间每月二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，吉庆商砼公司应当向李家美支付自用工之日起满一个月的次日即2016年4月1日至劳动关系解除的前一日即2017年2月10日止两倍的工资。在庭审中，原、被告双方对原告的月平均工资3533元均无异议，被告对于原告主张的具体终止劳动关系时间2017年2月11日未提出异议，本院予以确认。2017年2月1日至2017年2月10日期间，原告处于春节休假中，该段时间的工资按利川市2017年2月全日制就业劳动者月最低工资标准1100元计算。由于被告已经支付原告2016年4月至2017年1月的正常工资，因此被告吉庆商砼公司只需另外支付该10个月期间的一倍工资和支付2017年2月1日至2017年2月10日期间的双倍工资。综上，被告吉庆商砼公司因未与李家美签订劳动合同还应当支付的工资金额计算为：3533元×10月+1100元÷21.75天×10天×2倍＝36341.49元。
关于原告主张的解除劳动关系赔偿金14132元，被告在庭审中未提出异议。本院认为，原告与被告未续签劳动合同，双方存在事实上的劳动关系，被告单方通知原告解除劳动合同，不符合劳动合同法关于解除或终止劳动合同的法律规定，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金14132元。
关于原告要求被告为其补办2015年1月至2017年2月社会养老保险的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条的规定，向用人单位强制征收社会保险费系社会保险征收机构的法定职责，原告应向相关行政主管部门提出请求，责令用人单位限期缴纳社会保险费。故该项请求不属于人民法院的受案范围。
关于被告主张其向原告发放了两次2016年12月的工资，应予扣减的问题。原告辩称，该款不是因失误多发的工资，而是年终奖金，同时被告主张的是不当得利，这与本案劳动争议法律关系完全不同，不能在本案中一并解决。本院认为，双方争议的12月份发放的款项，系劳动者与用人单位在履行劳动合同中因支付工资发生的纠纷，应当在本案中一并处理。原告主张存在奖金的事实，但未向本院提供证据证明，因此原告应承担举证不能的不利后果，多发的工资3290.70元应予抵扣。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十四条第一款（三）项之规定，判决如下：
一、被告湖北省吉庆商砼生产有限公司向原告李家美支付2016年4月1日至2017年2月10日未订立书面劳动合同的双倍工资差额36341.49元。
二、被告湖北省吉庆商砼生产有限公司支付原告李家美违法解除劳动关系的赔偿金14132元，扣除多发的工资3290.70元，还应支付10841.30元。
三、驳回原告李家美的其他诉讼请求。
上列应付款项共计47182.79元，于本判决生效之日起十日内一次性给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告湖北省吉庆商砼生产有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张利琴
二〇一七年十二月二十五日
书记员 王 渊