广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤13民终1851号
上诉人（原审原告）:王金梅，女，汉族，1991年4月7日生，身份证住址广东省博罗县。
委托诉讼代理人：石剑锋，男，汉族，1986年2月15日生，系上诉人的丈夫。
被上诉人(原审被告)：龙门县龙城百年达专业美容美发中心，住所地：惠州市龙门县沿江路一巷*号。
经营者：石晓燕，任总经理。
委托诉讼代理人：温权军，系广东羊城律师事务所律师。
上诉人王金梅与被上诉人龙门县龙城百年达专业美容美发中心劳动争议纠纷一案，不服龙门县人民法院（2017）粤1324民初字136号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人王金梅及其委托诉讼代理人石剑锋到庭参加诉讼，被上诉人经本院传票传唤未到庭应诉，不影响本案审理。本案现已审理终结。
上诉人王金梅上诉请求：一、判决撤销一审判决第一项内容，改判被上诉人向上诉人支付拖欠工资8458.8元;二、判令本案二审诉讼费由被上诉人承担。主要事实和理由是：被上诉人所申请出庭作证的员工是受被上诉人管理的，其员工与被上诉人有直接的利害关系，其证人出庭作证主要目的，其实是为了证明上诉人是因为盗窃员工的财物，没有脸面继续上班，自己离职的。其证明上诉人盗窃对象是被上诉人处任职总经理，也是出庭作证的员工之一，被上诉人以及出庭作证员工捏造事实，谎称上诉人的盗窃行为，被监控录像全程拍下。由此可见该出庭作证的员工与上诉人也存在利害关系，其证言并不能客观反映事实。其作出的证言一审法院不应采信。其次，根据被上诉人提供的上诉人学徒期间(2015年8月17日至2015年11月)生活补助费发放依据。根据被上诉人提供的依据可以看出，被上诉人以帮上诉人办理健康证购买工衣，工鞋以及产品，学习费为由克扣上诉人工资事实是存在的。被上诉人明显违反了《广东省支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付，以及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第53条规定。但�，一审法院却认为这”依据”具体、明确、合理。一审法院的说法实在令人费解、亦没有正确适用法律。2015年8月17日上诉人与被上诉人签订书面劳动合同，口头约定上诉人每月基本工资是2200元。但到了工资实际发放时候，被上诉人又以上诉人入职前期为学徒工是没有工资为由，只是每月向上诉人发放生活补助费。被上诉人有违当初双方订立劳动合同的公平、公正、诚信原则。从双方签署的劳动合同可以看出，其条款中注明岗位为美容师，不是学徒工，也没有约定试用期。上诉人要求被上诉人2015年8月17日至2017年11月30日期间按照每月2200元标准支付工资是合理的。因双方签订的合同没有约定工资，上诉人又没有提交任何证据证明为由，因此一审法院不支持上诉人以2200元作为每月基本工资与其每月领到工资差额计算被上诉人拖欠工资没有事实依据。�诉人认为一审法院没有正确适用有关法律。由于双方对每月工资的约定是口头的，并没有在书面合同上体现出来，但根据相关劳动法的规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。现上诉人主张月基本工资为2200元，低于惠州市2014年度在岗职工月平均工资4465元及2015年度在岗职工月平均工资4884元，也低于一审法院确认的上诉人2015年11月至2016年11月的月平均工资2329元，故上诉人认为2015年8月17日至2017年11月30日期间按照每月2200元计算是符合事实的。综�所述，上诉人认为本案一审判决没有正确审理，认定事实不清，适用法律错误，依法应当改判，请求二审法院依法判决，正确适用法律，维护上诉人合法权益。
被上诉人龙门县龙城百年达专业美容美发中心提交答辩状答辩称：上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，一审判决事实清楚，法律适用正确，请求法院驳回上诉人的上诉请求，依法维持原判。
原审原告王金梅向一审法院起诉请求：1.被告向原告支付2015年8月17日至2016年12月15日的工资9065.1元；2.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3699.24元；3.本案诉讼费由被告负担。
一审法院认定事实：2015年8月17日，原告在被告处入职，从事美容师工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2015年8月17日至2018年8月17日。合同未约定工资标准，仅约定工资于每月15日前发放。原、被告在诉讼期间�工资标准存在争议。经被告及其多名员工证实，被告处的工作职位分为学徒工、初级美容师、中级美容师等职位，学徒工因不能创造效益，因此每月发放生活补助款800元，包吃、住，学徒期为三至六个月；初级美容师底薪工资500元/月，另加手工、业绩提成；中级美容师底薪工资700元/月，另加手工、业绩提成。原告入职时职位为学徒工，自2015年12月起享受初级美容师待遇。期间，被告一直未依法为原告缴纳社会保险费。2016年12月16日，原告向被告寄送《解除劳动合同通知书》，以被告未按时足额支付劳动报酬、未按时为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，该通知书于次日妥投。自2016年12月17日起，原告没有上班。据原告提供的工资账户流水显示，被告给原告每月发放生活补助费及工资情况如下：2015年10月645.5元（9月生活补助费）、11月504元（10月生活补助费）�12月1100元（11月生活补助费）；2016年1月2147.6元（12月工资）、2月1308.3元（1月工资）、3月1183.4元（2月工资）、4月1750.5元（3月工资）、5月2061.2元（4月工资）、6月2456元（5月工资）、7月2278.8元（6月工资）、8月2300元（7月工资）、9月2395.2元（8月工资）、10月4150.7元（9月工资）、原告承认11月收到2813.3元（10月工资）、12月2110.4元（11月工资）。另外，据被告提供的员工预支簿显示：原告于2016年1月5日向被告预支500元，于2016年5月6日向被告预支500元，以上预支款1000元已在2016年5月16日前抵扣工资。又查，被告证实，原告学徒期间（2015年8月17日到2015年11月）生活补助费发放依据如下：1、2015年8月份上班13天，生活补助费347元，因当月原告没有提供银行卡，因此现金发放；2、9月份生活补助费800元、奖励20元，扣除工鞋14.5元、拿产品160元，实发645.5元；3、10月份请假一天，生�补助费774元，奖励50元，扣除工衣220元、学习费100元，实发504元；4、11月份请假一天半，生活补助费760元，操作提成213元，开卡提点65元，扣除健康证88元、学习费100元，实发1100元。再查，原告离职后向龙门县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付拖欠工资9065.1元、经济补偿金3699.24元、应休未休带薪年休假工资2267.73元。2017年1月25日，龙门县劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案终字〔2017〕3号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服，故而提起此诉。
一审法院认为：本案争议的焦点是：一、被告是否拖欠原告的工资。本案原告起诉被告拖欠工资的主要依据是其入职以来以2200元作为每月工资的底薪，不足部份为被告拖欠的工资。被告对此予以否认并申请多名员工出庭作证，均证明包括原告在内员工入职前期为学徒工，后升任初级美容师�中级美容师，学徒工没有工资，每月发放生活补助费800元，包吃、住；初级美容师的底薪为每月500元另加手工、业绩提成；中级美容师底薪工资700元/月，另加手工、业绩提成计算所得工资，对此本院予以采信。又根据被告提供的原告学徒期间（2015年3月17日至2015年11月）生活补助费发放依据，“依据”具体、明确、合理，本院予以采信。又根据原告提供的银行流水显示，原告从2015年11月起至2016年11月止，已经领取美容师的底薪工资加手工、业绩提成，因此被告并不拖欠原告入职后至2016年11月前的生活补助费及工资。原告在2016年12月17日起离职，被告拖欠原告的2016年12月1日至16日的工资，被告是确认的。经查，原告离职前12个月的总工资为27955.4元（含原告二次预支款共1000元），月平均工资为2329.6元。现原告要求2016年12月的工资按月工资2200元计算并要求支付拖欠的半个月工资1100元，没有超过月平均工资2329.6元的标准，本院予以支持。原告认为其入职后的工资底薪为2200元，因双方签订的劳动合同没有约定，原告又没有提交任何证据证明，因此其以2200元作为每月工资的底薪与其每月所领到工资的差额计算被告拖欠的工资没有事实依据，本院不予支持。二、被告是否应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告向本院起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的理由是被告没有足额支付劳动工资和办理缴纳社会保险导致原告解除劳动合同，经查，被告承认没有为原告办理缴纳社会保险。而被告认为原告离职的原因是原告盗窃员工的财物，庭审中原告否认盗窃财物，被告提供的证据不足以证明原告存在盗窃行为并因此离职，因此被告的辩解本院不予采纳。综上，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险费主张解除劳动合同，并主张经�补偿金符合法律规定，予以支持。原告在被告处工作共16个月，被告应按1.5个月的工资标准向原告支付经济补偿金。该工资标准应按原告在劳动合同解除前十二个月的月平均工资计算。经核算，原告离职前12个月的月平均工资为2329.6元，故被告应支付原告经济补偿金共3494.4元（2329.6元／月平均×1.5个月）。原告主张被告支付经济补偿金3699.24元，本院对其超出核定范围外的诉讼主张不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告龙门县龙城百年达专业美容美发中心向原告王金梅支付工资1100元，限在本判决发生法律效力之日起五日内付清。二、被告龙门县龙城百年达专业美容美�中心向原告王金梅支付经济补偿金3494.4元，限在本判决发生法律效力之日起五日内付清。三、驳回原告王金梅的其他诉讼请求。
二审期间，双方均未提交新证据。
本院认定如下：一审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议案件。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，归纳本案争议焦点是:被上诉人是否拖欠上诉人工资。
针对上诉人请求以2200元作为工资底薪支付入职以来拖欠的工资，被上诉人不予认可并提供了多名证人证明上诉人入职前期为学徒工，期间三个月的培训均发放生活补助费。根据本院调查及了解的双方当事人所涉的行业行规，在学徒工期间，用人单位可以在员工工资内扣除必要的培训费用支出。又根据上诉人提交的银行流水清单，被上诉人从2015年10月至2015年12月向被上诉人�发放了645.5元、749.5元及1100元的学徒期工资，2016年1月至2016年10月各向上诉人发放2147.6元、1308.3元、1183.4元、1750.5元、2061.2元、2456元、2278.8元、2300元、2395.2元、4150元的美容师级别的工资，另上诉人于一审认可收到2813.3元（10月工资）、2110.4元（11月工资）。因此上诉人主张被上诉人拖欠其工资，应以2200元作为工资底薪计算拖欠的工资无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律部分无误，上诉人的上诉请求无事实与法律依据，本院予以驳回。被上诉人经本院传票传唤未到庭应诉，不影响本案的审理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十四条的规定，缺席判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审诉讼费。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 娟
审 判 员 刘宇慧
审 判 员 丁晓鹏
二〇一七年××月十三日
法官助理 陈佳汝
书 记 员 黄苑婷
附法条
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，�者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十四条第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。