浙江省岱山县人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0921民初1196号原告:舟山华亿船舶修造服务有限公司，住所地浙江省岱山县长涂镇菜市路29号二楼，社会统一信用代码913309215816983541。法定代表人:王作华，该公司总经理。被告：周奎，男，1995年8月7日出生，汉族，住云南省昭通市镇雄县五德镇阳平村民委员会转宝村民小组**号，现住浙江省岱山县，委托诉讼代理人：刘占红，浙江泽大（舟山）律师事务所律师。原告舟山华亿船舶修造服务有限公司（以下简称华亿公司）与被告周奎工伤保险待遇纠纷一案，于2017年8月25日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法由审判员陈萌萌适用简易程序，于2017年9月20日公开开庭进行了审理。原告华亿公司的法定代表人王作华、被告周奎及其委托诉讼代理人刘占红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华亿公司提出如下诉讼请求：1.依法撤销岱劳人仲案字（2017）第0215号仲裁裁决；2.依法判令原告不承担工伤保险基金支付项目外的其他费用。事实与理由：1.仲裁认定双方存在劳动关系错误。双方订立的是劳务合同，而非劳动合同。被告的工资、工作岗位由其班组长决定，公司仅替班组长代发工资，且保证被告每月工资不低于当地最低工资标准，差额由班组长全额承担。2.仲裁机关将社保补缴与工伤赔偿一并处理程序违法。3.停工留薪期工资由原告支付与劳务合同约定不符。被告周奎辩称：原、被告之间存在劳动关系，而非劳务关系。对仲裁裁决结果没有异议，要求法院支持该仲裁裁决结果。案经公开开庭审理，对原、被告的陈述及提供的证据，经举证、质证及辩论，本院作如下归纳：一、原、被告对下列事实无异议，本院予以确认：被告于2016年3月5日进入原告处从事装配工作，双方约定被告须遵守原告的规章制度，根据原告的要求而按时合格地完成生产任务。原告按每月3510元的缴费基数为被告参加了工伤保险，但未为被告参加其他的社会保险。2016年11月13日上午8时30分左右，被告在工作时受伤，被送至医院住院治疗16天。岱山县人力资源和社会保障局于2017年1月5日认定被告所受伤害为工伤，舟山市劳动能力鉴定委员会于同年3月11日鉴定被告为九级伤残。2017年7月11日，原告向岱山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告的劳动关系并责令原告一次性伤残补助金32940元、一次性工伤医疗补助金18795元、一次性伤残就业补助金18795元、停工留薪期工资23790元、住院伙食补助费480元、护理费4004元、交通费200元、二次手术费8000元、营养费1500元共计108506元和经济补偿金5490元，并要求原告补缴2016年3月至2017年6月止的社会保险。该委于2017年8月11日作出岱劳人仲案字[2017]第0215号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本判决生效之日起解除双方的劳动关系；二、被申请人（原告）应当自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人（被告）一次性伤残补助金31590元、一次性伤残就业补助金18795元、停工留薪期工资15795元、住院伙食费320元，共计66500元；三、被申请人（原告）应当自本裁决生效之日起十日内为申请人（被告）一次性工伤医疗补助金、交通费的工伤申报手续，并在相关工伤保险待遇到账后十日内将其一次性支付给申请人（被告）；四、被申请人（原告）应当为申请人（被告）补缴2016年3月至2017年6月期间的社会保险，具体标准以社保经办部门计算为准；五、驳回申请人（被告）的其他仲裁请求。”原告不服该仲裁裁决，向本院起诉。诉讼中，原告同意解除与被告的合同关系，对被告申请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费无异议，认为由工伤保险基金支付。一、原、被告对下列事实有异议，本院予以查明：1.双方之间的关系原告主张，双方之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。被告的工资由班组长决定，原告只是代其发放。为此，双方之间不存在劳动关系。被告认为,劳务合同落款处被告姓名并非其本人所签，对此不予认可。双方之间存在劳动关系，社保机构认定被告为工伤，表明双方系劳动关系。本院认为：原告明确表示，被告在其公司工作，须遵守其规章制度，并按照其任务目标要求按时完成工作。另外，原告认可被告的工资向其领取，上述表象，已完全符合劳动合同法规定的劳动合同双方的权利义务关系，故本院认定双方存在劳动关系。2.一次性伤残就业补助金原告认为，双方之间不存在劳动关系，无需支付一次性伤残就业补助金。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致伤被鉴定为九级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据浙江省有关规定，九级伤残的一次性伤残就业补助金标准为4个月，2016年全省在岗职工年平均工资为56385元。故原告作为用人单位，应支付被告一次性伤残就业补助金56385元/年÷12个月×4个月=18795元。3.停工留薪期工资原告认为，根据双方约定，被告的工资由其班组长决定，原告只保障被告的工资不低于最低工资标准，认可被告月工资为80元/天，但认为被告的停工留薪期工资不应向原告主张。本院认为，原告提供的劳务合同，被告不予认可，原告也无其他证据证明该份劳务合同的真实性，本院不予确认。原告亦未能证实被告月工资为80元/天，本院不予确认。现被告主张其月工资按缴费工资基数3510元/月计算，本院予以确认。本案中，被告于2016年11月13日受工伤后住院16天，出院后遵医嘱休息4个月，共计4.5个月，则其停工留薪期工资为3510元/月×4.5个月=15795元。综上所述，本院认为：原、被告之间的工伤保险待遇纠纷经岱山县劳动争议仲裁委员会仲裁后，原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起民事诉讼，本院依法应当予以受理。被告在工作中遭受工伤，在劳动仲裁期间明确提出解除与原告的劳动关系，原告表示同意解除双方之间的合同关系。因双方之间系劳动合同关系，故本院确认双方之间的劳动合同关系解除。原告的伤势既已认定为工伤，应按《工伤保险条例》相关规定依法享有工伤保险待遇。对于一次性伤残补助金，原、被告对社保经办部门核算的31590元金额无争议，且原告已认可该笔费用已由社保经办部门汇付至公司，则应由原告如数支付给被告。至于一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、交通费，均为法定工伤保险基金支付项目，具体支付金额由社会保险经办机构核定，上述行为属于行政行为，不属于劳动争议受案范围，对此本院不予处理。对于被告要求原告为其补缴社会保险的主张，虽本案处理的是工伤保险待遇，但该主张亦属双方之间的劳动争议，为减少讼累和节约诉讼成本，本院认为应在本案中一并处理为宜。原告作为用人单位，负有为被告办理社会保险申报手续并为其缴纳社保费用的义务。本案中，被告于2016年3月进入原告处工作，遭受工伤后，又于2017年7月提出解除与原告的劳动关系。现被告要求2016年3月至2017年6月期间的社会保险，于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告舟山华亿船舶修造服务有限公司与被告周奎解除劳动关系；二、原告舟山华亿船舶修造服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告周奎一次性伤残补助金31590元、一次性伤残就业补助金18795元、停工留薪期工资15795元、住院伙食费320元，共计66500元；三、原告舟山华亿船舶修造服务有限公司自本判决生效之日起十日内为被告周奎办理一次性工伤医疗补助金、交通费的工伤申报手续，并在相关工伤保险待遇到账后十日内将其一次性支付给被告周奎；四、原告舟山华亿船舶修造服务有限公司自本判决生效之日起十日内为被告周奎补缴2016年3月至2017年6月期间的社会保险，具体标准以社保经办部门计算为准。本案受理费10元，减半收取5元，由原告舟山华亿船舶修造服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院[上诉案件受理费10元（具体金额由浙江省舟山市中级人民法院确定，多余部分以后退回）应在递交上诉状时预交，款汇浙江省省级财政专户—结算分户，开户银行舟山市农业银行南珍支行，账号：19×××06,上诉期届满后七日内仍未交纳又不提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理]。审 判 员 陈萌萌二〇一七年九月二十五日代书记员 虞梦洁