.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区兴安盟中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）内22民终21号上诉人(一审原告)：内蒙古鹏泰物业管理有限责任公司兴安盟分公司，住所地内蒙古自治区兴安盟乌兰浩特市爱国街金山小区2号楼。负责人：刘玉鹏，经理。委托诉讼代理人：刘文博，男，1992年3月9日出生，满族，现住内蒙古自治区兴安盟乌兰浩特市爱国街金山小区*号楼*单元***号。该公司部门主管。被上诉人（一审被告）：吕秀丽，女，1968年8月14日出生，蒙古族，无业，现住内蒙古自治区兴安盟乌兰浩特市。委托诉讼代理人：白鹤鹏，内蒙古圣泉律师事务所律师。上诉人内蒙古鹏泰物业管理有限责任公司兴安盟分公司(以下简称鹏泰物业公司)因与被上诉人吕秀丽劳动争议一案，不服内蒙古自治区乌兰浩特市人民法院（2017）内2201民初5065号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年01月02日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。鹏泰物业公司上诉请求：一、撤销一审判决关于支付吕秀丽双倍工资差额16500元；二、撤销一审判决关于支付吕秀丽违法解除劳动合同赔偿金4400元；三、被上诉人承担上诉费。事实和理由：一、被上诉人已经与前任物业建立了劳动合同关系，上诉人在接手物业公司时，所有的用工关系均得以延续，因此在被上诉人至上诉人处上班之后至今，其劳动合同关系仍处在存续期间，未发生中止、中断或者终止的的情形。因前任物业公司的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作的，根据相关法律规定，依然形成事实劳动关系，视为劳动合同的继续履行。因此，被上诉人认为2016年10月17日至2017年5月30日未签订劳动合同而要求答辩人支付二倍工资的主张，是没有事实依据和法律依据的。二、上诉人与被上诉人在履行合同期间，上诉人因工作需要调整工作岗位，但是被上诉人不服从上诉人正常的人事安排，无正当理由拒绝并无故自动离职，到目前为止仍未与上诉人办理相关离职交接手续，因此不存在上诉人未提前通知解除劳动合同的事实。另外根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无需支付经济补偿。被上诉人拒绝服从上诉人的人事调动安排的行为严重违反了上诉人的规章制度，故依照《劳动法》以及公司规章制度，被上诉人要求上诉人支付赔偿金的请求是没有依据的。吕秀丽辩称，上诉人的上诉请求与事实不符，于法无据，上诉人与原物业公司之间并不存在合并、分立、派遣等法定劳动合同继承情形。根据《劳动合同法》第82条、《劳动合同法实施条例》第6条，应该向被上诉人吕秀丽每月支付二倍的工资。上诉人以被上诉人不服从管理为由辞退被上诉人，单方面解除劳动关系。在本案的仲裁阶段上诉人代理人崔某当庭已承认是他告知被上诉人回家的，且没有履行任何的解除劳动关系手续，违背了《劳动法》第47、48条的规定，应当向被上诉人吕秀丽支付赔偿金。内蒙古鹏泰物业管理有限责任公司兴安盟分公司向一审法院起诉请求：1、判决鹏泰物业公司无需支付吕秀丽未签订劳动合同二倍工资差额16500元；2、判决驳回鹏泰物业管理有限责任公司为吕秀丽缴纳工作期间的各项社会保险的请求；3、判决鹏泰物业管理有限责任公司无需支付违法解除劳动合同的经济赔偿金4400元。一审法院认定事实：2016年9月17日，鹏泰物业公司聘用吕秀丽为保洁员，月工资2200元，双方未签订书面劳动合同，鹏泰物业公司未给吕秀丽缴纳各项社会保险。2017年5月30日，鹏泰物业公司以吕秀丽不服从管理为由辞退吕秀丽，未向吕秀丽出具相关手续。为此吕秀丽向乌兰浩特市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、支付未签订劳动合同的双倍工资35200元；2、补缴2016年9月17日至2017年5月30日的社会保险；3、支付加班费9854元；4、支付未提前通知解除劳动合同的补偿金2200元；5、支付违法解除劳动合同的赔偿金4400元。该仲裁委员会于2017年9月25日作出乌劳人仲裁字【2017】73号-1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2016年9月17日至2017年5月30日期间的双倍工资差额16500元（2200元×7.5个月）；二、被申请人为申请人缴纳2016年9月17日至2017年5月30日的各项社会保险。三、被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金4400元（2200元×1个月×2倍）。鹏泰物业公司不服，诉到法院。一审法院认为，鹏泰物业公司聘用吕秀丽为保洁员，双方形成了事实劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，双方应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。为此，吕秀丽主张该期间（2016年10月17日至2017年5月30日）的二倍工资，该院予以支持。工资数额应为16500元（2200元×7.5个月）。鹏泰物业公司主张吕秀丽系从前手物业单位转过来的职工，所有的用工关系均得以延续，应视为劳动合同继续履行。但鹏泰物业公司与前手物业单位之间并不存在合并、分立、派遣等法定的劳动合同继承情形。为此，上诉人主张该院不予采纳。鹏泰物业公司以吕秀丽不服从管理为由辞退吕秀丽，未按法定程序办理相关手续，单方与吕秀丽解除了劳动关系，系违法解除劳动合同，应按劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定，支付赔偿金。吕秀丽在鹏泰物业公司处工作超过6个月不满一年，赔偿金标准应当按照一个月的工资标准双倍计算，即4400元（2200元×1个月×2倍）。关于缴纳社会保险事宜，根据劳动法等相关法律规定，鹏泰物业公司应依法为吕秀丽缴纳社会保险，但根据社会保险法及最高人民法院有关规定，用人单位欠缴社会保险费，或者因缴费年限、缴费基数等发生争议，当事人向人民法院起诉，人民法院告知劳动者向劳动行政部门申请解决，不属于人民法院民事案件受案范围。为此，吕秀丽主张要求鹏泰物业公司补缴社会保险费，该院不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决：一、内蒙古鹏泰物业管理有限责任公司兴安盟分公司于本判决生效后十日内，支付吕秀丽双倍工资差额16500元（2200元×7.5个月）；二、内蒙古鹏泰物业管理有限责任公司兴安盟分公司于本判决生效后十日内，支付吕秀丽违法解除劳动合同赔偿金4400元（2200元×1个月×2倍）。案件受理费10元，由鹏泰物业公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审经审理查明事实与一审认定事实一致，本院予以确认。本院认为，通过鹏泰物业公司的上诉请求及本院对各方当事人的询问，本院确定本案的争议焦点是:一审法院判决上诉人鹏泰物业公司支付吕秀丽双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金是否符合法律规定。上诉人主张吕秀丽已经与前任物业建立了劳动合同关系，上诉人在接手物业公司时，所有的用工关系均得以延续。诉讼中，上诉人未向本院提交前任物业公司与吕秀丽所签劳动合同，亦未提供其接手物业公司后与被上诉人签订劳动合同的相关证据，吕秀丽持续在物业公司工作，其员工身份并无改变，因而上诉人对于未签订劳动合同的辩解本院不予采信。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，吕秀丽在上诉人处工作期间，上诉人未与其签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条”用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资......”的规定，一审法院判决上诉人给付吕秀丽未签订劳动合同双倍工资差额符合法律规定。上诉人未向本院提供合法有效的证据证实已经向吕秀丽履行了解除劳动法律关系的合法手续，一审法院判决上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金于法有据。综上所述，内蒙古鹏泰物业管理有限责任公司兴安盟分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受费10元，由上诉人内蒙古鹏泰物业管理有限责任公司兴安盟分公司负担。本判决为终审判决。审判长温有权审判员李杨审判员林岩霞二〇一八年三月九日书记员洪思美