湖北省鄂州市华容区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0703民初452号
原告：高玉霞，女，1978年6月19日出生，汉族，湖北省鄂州市人，住湖北省鄂州市华容区，
委托代理人：李攀，北京盈科（武汉）律师事务所律师（代理权限为特别授权）。
被告：鄂州富晶电子技术有限公司，住所地：鄂州市华容区华容镇丁桥村丁桥街159号。
法定代表人：周华平，该公司总经理。
委托代理人：樊明迪、王晶，该公司员工（代理权限为特别授权）。
本院于2017年6月6日受理原告高玉霞诉被告鄂州富晶电子技术有限公司（以下简称“富晶电子公司”）劳动争议一案，依法由审判员汪德秋适用简易程序于2017年8月8日公开开庭进行审理。原告高玉霞及其委托代理人李攀，被告富晶电子公司的委托代理人樊明迪、王晶到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告高玉霞诉称，原告于2007年5月23日入职被告处工作，2014年10月转入焊接车间从事焊接检验工作，属经常接触有毒有害物质岗位，与被告订立了无固定期限的劳动合同。月平均工资为3,200元，2017年12月被告开始为原告缴纳社会保险。工作期间，原告一直都兢兢业业，出色完成自己的本职工作，从未违反单位规章制度，无任何不称职的行为。直至2016年3月9日，原告休完产假后回到公司报到时，被告在未事先与原告作任何沟通的情况下，突然单方强制要求调动原告工作岗位（将原告从焊接组长转为电镀检验员），还要求原告的工作时间也单方作出调整，原告一直不同意被告单方面违法、无理调岗，被告置之不理，原告只能一直在原岗位按时上下班。另外被告无故克扣原告工资�2016年11月1日至2017年1月20日期间，每月仅发2,194.27元。2017年1月20日，被告强制向原告发出解除合同通知书，要求解除与原告之间的劳动关系，拒绝给予原告补偿，原告多次就补偿事宜与被告协商无果，原告于2017年3月22日向鄂州市华容区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2017年5月31日作出华容劳仲裁字[2017]第010号裁决书，原告不服该裁决书，特向法院起诉，要求判令：一、被告向原告出具解除劳动关系证明书；二、被告支付克扣的原告2016年11月1日至2017年1月20日工作期间的工资及25﹪的经济补偿共计8,935元；三、被告支付原告2016年度年终奖金3,985元；四、被告支付原告违法解除劳动合同关系经济赔偿金64,000元；五、被告为原告补缴2007年5月至2007年11月期间的社会保险费；六、被告为原告办理社保档案等的转移手续。
原告高玉霞为支持其诉讼请�，向本院提交如下证据：
证据一，仲裁裁决书及送达回证，拟证明本案经过仲裁前置。
证据二，劳动合同书，拟证明双方之间的劳动关系以及原告的劳动岗位。
证据三，个人参保证明，拟证明被告未依法替原告交纳2007年5月至11月的社保，也没有按照原告个人实际工资基数交纳社会保险。
证据四，银行流水及被告给原告的工资单，拟证明原告扣除交纳社保后每月工资发放的情况，为每月工资3,200元；证明2016年11月至2017年1月20日，总共发放工资2,194元，存在克扣工资的情况，另外从工资单上显示原告的工作岗位为焊接品管岗位。
证据五，解除劳动合同通知书，拟证明被告于2017年1月20日单方解除与原告的劳动关系，未明细说明解除事由，系违法解除。
证人王某出庭证言，我是2014年8月28日进厂工作，做焊接品管工作，原告是我们的班长。我们做的是对谐振杆组件，外观质量负责检验。焊气的烟是有毒。我入职两年半只有一次进行职业病检查。开会的时候给我们说明岗位分配，有关系的找关系调到好的岗位，没有关系就随机选择岗位，到后期，由于我与原告是孕妇，所以先行调配了岗位，其他人则强制性分配到别的岗位。但最后，没有调岗成功，还是在原岗位工作。
证人熊某出庭证言，原告与被告详细解除劳动合同的情况不清楚，我们车间去年12月左右搬迁去武汉，当时我们是本地的，要求把我们调到武汉去，我们没有同意，后车间停止生产，但我们还是继续工作8小时，公司就说我们违规，还去车间拍照，告诉我们被解雇了。正常的情况下由我们的班长负责考勤，当时的班长熊娟，原告的班长是她自己。每个月由班长打考勤，月底交给文员进行统计。我是去�1月份，被公司解雇。
被告富晶电子公司辩称，1、被告已依法向原告出具解除劳动关系证明书；2、被告已依法向原告支付了工资，不存在任何克扣工资的情况；3、被告没有向原告支付2016年年终奖金的义务；4、被告与原告解除劳动合同行为合法有效；5、关于补缴2007年5月至2007年11月社会保险费的仲裁请求，已超过仲裁时效；6、在符合法律规定以及政府社保档案保管部门要求的情况下，被告可以协助申请人办理其社保档案等的转移手续，综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
被告富晶电子公司为支持其抗辩理由，在举证期内向本院提交了如下证据：
证据一，解除劳动合同通知书、直接送达时的现场视频，拟证明被告已依法向原告出具解除劳动关系证明书。
证据二，2016年11月、12月以及2017年1月工资单、2016年11月、12月以及2017年1月刷卡记录，拟证明被告已依法向原告支付了2016年11月至2017年1月的工资，不存在任何克扣工资的情况。
证据三，2016年12月份刷卡记录，拟证明2016年12月，原告累计旷工4天。
证据四，2017年1月17日、18日、19日、20日视频、2017年1月18日—24日工作任务安排表，拟证明原告没有按照被告的工作安排完成工作，没有到工作岗位工作。
证据五，员工手册以及制定的民主程序、员工手册的公示，拟证明被告解除与原告的劳动关系符合法律程序。
经庭审质证，被告富晶电子公司对原告高玉霞提交的证据一、证据二、证据三、证据四、证据五的真实性没有异议。原告高玉霞对被告富晶电子公司提交的证据一、证据四的真实性没有异议，上述证据来源、形式及内容合法，本院依法予以采信。
原告高玉霞对被告富晶电子公司提交的证据二、证据三证据五的真实性提出异议，认为证据二没有原告签名，是被告单方制作，不真实；认为证据三不真实，原告没有旷工的情形；认为证据五不真实，被告从未组织原告进行员工手册的培训。
对于上述有争议的证据，本院审查认为：被告富晶电子公司提交的2016年11月、12月以及2017年1月工资单中，将原告高玉霞的基本工资从1,550元下调到1,320元，浮动奖金、工龄工资、岗位津贴以及营养补贴均调整为0，其中2016年12月及2017年1月均以缺勤为由扣发工资250元和421.18元，故本院认为被告富晶电子公司提交的证据二不能达到其证明目的。
被告富晶电子公司提交的证据二中的2016年11月、12月以及证据三2017年1月的刷卡记录，因在本院限定的期限内未向本院提交纸板考勤记录，故本院对上述证据在本案中不予采信。
被告富晶电子公司提交的证据五仅能证明员工手册的制定程序合法，但不能证明被告解除与原告的劳动关系的理由及程序合法，故本院对被告的证明目的不予采纳。
根据上述确认的证据，认定如下事实：
2007年5月，原告高玉霞应聘到被告富晶电子公司工作。2013年12月24日，原告高玉霞与被告富晶电子公司签订一份书面《劳动合同》，合同约定：被告富晶电子公司聘用原告高玉霞在其生产相关系统从事生产工作，原告高玉霞在劳动过程中应服从被告富晶电子公司的安排，尽职尽责，按计划完成工作任务。合同为无固定期限劳动合同，自2013年12月24日起至法定终止条件出现止。工作地点为鄂州市或其周边地区。工作及休假时间执行法律规定。劳动报酬每月30日前支付上月工资，根据员工现任职务及工作岗位，每月1020元+浮动奖金，包含（工龄工资、岗位工资、其它补贴等），公司随经营情况和员工的个人绩效发放相应的奖金。同时，合同依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第十四条的规定，约定了合同的变更、续订、解除和终止条件。
还查明，被告富晶电子公司2013年制作员工手册第三十五条第6项规定，员工连续旷工3天或月（自然月）累计旷工3天的，按严重危机处理，公司解除劳动合同，部门在内部公示告知。第四十七条第4款第（4）项规定，打了考勤卡但因本人原因拒绝服从本职工作安排的；第（5）项规定不服从公司正常岗位调整，连续3天未到新岗位报道的，公司可以依法解除劳动合同。2016年员工手册第四十一条第4款第（5）项规定，员工连续旷工3天或月累计旷工3天及以上的，属于严重违反规章制度的行为，公司将解除劳动合同。第五十五条第5款第（3）项规定，拒不服从领导正常工作安排、指派，�摔砸东西、辱骂、威胁、恐吓、推搡或踢打等过激言行的，或经多次劝导及调整仍不执行的，公司可以依法解除劳动合同。2017年1月20日，被告富晶电子公司以原告高玉霞违反公司上述规定为由，向原告高玉霞下达《解除劳动合同通知书》。
原告高玉霞以被告富晶电子公司无故克扣工资、拒绝支付解除劳动关系经济补偿金以及未足月为其缴纳社会保险为由向鄂州市华容区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2017年5月31日作出华容劳仲裁字[2017]第010号裁决书，裁决：（一）被告富晶电子公司为原告高玉霞补缴2007年5月至2007年11月期间的社会保险费。（二）被告富晶电子公司依法配合原告高玉霞办理社保档案等的转移手续。（三）其他仲裁请求予以驳回。原告高玉霞不服该裁决书，向本院提起诉讼。
还查明，被告富晶电子公司自2016年11�、12月、2017年1月，将原告高玉霞的基本工资从每月1,550元下调到1,320元，浮动奖金、工龄工资、岗位津贴、营养补贴均调整为0元，其中12月以缺勤为由扣除工资240元，惩罚扣款10元，2017年1月缺勤扣款421.88元。原告高玉霞自2015年11月至2016年10月的月平均工资为2,722元。被告富晶电子公司没有依法为原告高玉霞缴纳2007年5月至11月的社保保险费。
本院认为，被告富晶电子公司制作的新旧两份《员工手册》均经过民主程序制定并进行了公示，其内容符合法律法规，也不违反公序良俗原则。原告高玉霞不服从公司正常岗位调整，坚持从事原工作，连续三天不到指定岗位完成工作安排，被告富晶电子公司依照《员工手册》规定解除与原告高玉霞劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:�严重违反用人单位的规章制度的；”被告富晶电子公司无需向原告高玉霞支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金64,000元。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获取劳动安全生产保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付经劳动本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付�动报酬。”被告富晶电子公司2016年11月、12月、2017年1月无故降低原告高玉霞基本工资，克扣浮动奖金、工龄工资、岗位津贴、营养补贴，且未依法为原告按时足额缴纳社会保险费，违反法律规定，在解除劳动关系时，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”支付解除劳动合同经济补偿金27,220元(2,722元×10个月=27,220元)，并支付2016年11月1日至至2017年1月20日的工资5,753元（2,722元×2个月+2,722元÷21.75天×20天-955.15元-705.15元-533.97元）。
《中华人民共和国社会保险法》第�十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”第八十六条的规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”，由于原告己在社保部门办理了保险登记，故应由社保管理部门依法督促被告富晶电子公司及时补缴社会保险，该事项不属于人民法院劳动争议案件审理范围,原告的该项请求本院予以支持。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”被告富晶电子公司应当为原告高玉霞办理档案和社会保险关系转移手续。被告富晶电子公司已向原告高玉霞下达解除劳动关系通知书，该通知书等同于解除劳动关系证明书，故原告高玉霞要求被告富晶电子公司向其出具解除劳动关系证明书的诉讼请求，本院依法不予支持。原告高玉霞要求被告富晶电子公司支付2016年度年终奖金3,985元，没有事实依据及法律依据，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告鄂州富晶电子技术有限公司于本判决生效之日起三日内向原告高玉霞支付2016年11月至2017年1月20日的工资5,753元。
二、被告鄂州富晶电子技术有限公司于本判决生效之日起三日内向原告高玉霞支付解除劳动合同经济补偿金27,220元。
上述应付款项，于本判决生效之日起三日内履行，逾期履行的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍�付迟延履行期间的债务利息。
三、被告鄂州富晶电子技术有限公司于本判决生效之日起十五内为原告高玉霞办理档案和社会保险关系转移手续。
本案受理费10元，减半收取人民币5元，由被告鄂州富晶电子技术有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院。
审判员 汪德秋
二〇一七年九月四日
书记员 夏 维