广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0306民初706号
原告（互为被告）深圳市拓驰电子有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道黄田社区桃园工业区1栋3楼区，统一社会信用代码91440300398567911R。
法定代表人周华强,系该公司总经理。
委托代理人余庚洋，广东先见律师事务所律师。
被告（互为原告）邓发如，男，1972年3月22日出生，汉族，身份证住址江西省樟树市，
委托代理人聂珍，北京大成（深圳）律师事务所律师。
委托代理人韦秋耿，北京大成（深圳）律师事务所实习律师。
原告深圳市拓驰电子有限公司（以下简称“拓驰电子公司”）与被告邓发如及被告邓发如与原告深圳市拓驰电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2015年4月15日。
二、约定工作岗位：普工。
三、签订劳动合同情况：双方签订的最后一起劳动合同的期限自2016年5月2日至2017年5月1日。
四、工资标准：不低于行业标准工资。2015年11月至2016年10月期间实发工资月平均3,314元，2016年11月至2017年5月期间月平均工资3,400元；银行流水显示原告支付了被告邓发如2017年8月份工资711元。
五、购买社会保险情况：2017年4月至2017年8月期间缴纳了社会保险。
六、被告邓发如的配偶皮秋云自2015年4月16日入职原告处工作，于2016年10月23日受伤，于2016年10月23日至2017年6月15日期间住院接受治疗。2017年7月13日，经深圳市人力资源和社会保障局认定皮秋云为工伤七级伤残，医疗终结期至2017年6月15日止；原告安排被告邓发如在皮秋云受伤期间对其进行护理。皮秋云出院后，被告邓发如于2017年8月23日起回原告处继续上班。
七、解除劳动关系时间及原因：2017年9月22日，被告以原告存在未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费、未签订书面劳动合同、未支付工伤保险待遇等违法行为，严重损害其合法权益为由提出被迫解除劳动关系。双方均确认双方劳动关系于2017年9月23日解除。
八、被告的仲裁请求：（一）确认双方劳动关系于2017年9月23日解除；（二）原告支付如下款项：1、2017年6月至2017年9月期间基本工资11,397.48元；2、2015年4月15日至2017年9月23日期间工作日加班费39,261.26元、休息日加班费58,052.16元、法定假日加班费2,303.28元;3、2015年4月15日至2017年9月23日期间无故克扣的工资200元；4、2015年10月无故处罚的工资200元；5、2016年10月至2017年7月15日护理期间工资差额47,822.49元；6、2015年6月至2015年10月、2016年6月至2016年10月、2017年9月期间共计11个月的高温补贴1,650元；7、2017年5月2日至2017年9月23日未签订书面劳动合同双倍工资29,698.38元；8、违法解除劳动合同经济补偿金21,784.03元；9、按被告的实际工资标准补缴2015年4月至2017年9月期间社会保险；10、2015年至2017年度未休年休假工资1,875.84元；11、律师费5,000元。
九、仲裁结果：（一）确认双方于2017年9月22日解除劳动关系；（二）原告支付如下款项：1、2017年6月1日至2017年6月16日期间工资1,700元、2017年8月23日至2017年9月22日期间工资3,885.37元（含加班工资）；2、2015年11月16日至2016年10月31日期间加班工资差额13,401.48元；3、2017年8月23日至2017年9月22日期间高温津贴186.3元；4、2017年6月2日至2017年9月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额部分6,183.04元；5、解除劳动关系经济补偿金9,444.28元；6、2015年度至2017年度未休法定带薪年休假的补偿待遇1,875.84元；三、驳回被告的其他仲裁请求。
十、原告拓驰电子公司的诉讼请求：1、无须支付2017年6月1日至2017年6月16日期间工资1,700元、2017年8月23日至2017年9月22日期间工资3,885.37元（含加班工资）；2、无须支付2015年11月16日至2016年10月31日期间加班工资差额13,401.48元；3、无须支付2017年8月23日至2017年9月22日期间高温津贴186.3元；4、无须支付2017年6月2日至2017年9月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额部分6,183.04元；5、无须支付解除劳动关系经济补偿金9,444.28元；6、无须支付2015年度至2017年度未休法定带薪年休假的补偿待遇1,875.84元；7、被告承担本案诉讼费。
十一、被告邓发如的诉讼请求：1、确认原、被告双方劳动关系于2017年9月23日解除；2、原告向被告支付2017年6月基本工资3,400元、2017年7月基本工资3,400元、2017年8月基本工资2,409元、2017年9月基本工资2,188.48元，共计11,397.48元；3、原告支付2015年4月15日至2017年9月23日期间的工作日加班费39,261.26元，休息日加班费58,052.16元、法定节假日加班费2,303.28元，合计99,616.72元；4、原告支付被告从2015年4月15日至2017年9月23日之间无故克扣的工资200元；5、原告向被告支付2015年10月无故罚处的工资200元；6、原告支付被告护理期间的工资差额47,822.49元；7、原告支付2015年6月至2015年10月、2016年6月至2016年10月以及2017年9月，共计11个月高温补贴费用1,650元；8、原告支付从2017年5月2日至2017年9月23日未签订劳动合同双倍工资29,698.38元；9、原告支付经济补偿金21,784.02元（按8,713.61元×2.5个月）；10、原告补缴补足2015年4月至2017年9月期间的社会保险；11、原告支付律师费5,000元；12、原告承担诉讼费。
双方有争议的事项为：
十二、关于工资结构。
原告拓驰电子公司提交工资条证明被告的工资结构为最低工资+加班费，被告不予认可。被告邓发如提交的主张系2015年及2016年部分工资条显示的工资结构为标准工资+加班费，其中2015年的工资条显示上班天数标准为28天，标准工资为3,000元，工资包括平时工资+休息日工资+法定日工资；2016年的工资显示为标准工资（平时）3,200元，标准上班天数（平时）28天。本院认为，鉴于原告拓驰电子公司有义务保存被告邓发如2015年11月16日至2017年11月15日期间的工资发放记录，但未能向法庭提交上述期间经被告邓发如签名确认的工资条，应当承担举证不能的不利后果，被告邓发如提交的2016年部分工资条月份金额与银行流水相吻合，故本院采信被告邓发如提交的2016年的部分工资条，从工资条可以确认双方约定上班28天支付工资3,200元,故根据工资条核算，2016年的正常工作时薪为3,200元÷（21.75天×8小时+66小时×150%+44小时×200%+11小时×300%）=8.31元/小时，低于深圳市同期最低工资标准；故本院以深圳市同期最低工资核算被告邓发如的待遇。被告邓发如提交的2015年的部分工资条因无其他证据予以印证，原告亦不予确认，被告邓发如应当承担举证不能的不利后果，故本院不予采纳。
十三、关于2015年被罚款，2016年5月份、7月份克扣工资的问题。
用人单位不得无故扣款。被告邓发如提交的2016年5月份、7月份的工资条显示当月工资分别被扣餐费100元，鉴于原告不予认可工资条的真实性，但未能提交经被告邓发如确认的上述期间工资条，应当承担不利的法律后果，故本院采信被告邓发如的主张，原告应当支付被告邓发如被克扣的工资合计200元。经核算，被告邓发如2015年11月至2016年10月期间的月平均工资为3,314元+200元÷12个月=3,330.67元。被告邓发如提交的2015年10月份（含10月份）的工资条，因无其他证据印证，原告拓驰电子公司亦不予确认，被告邓发如应当承担举证不能的不利后果。故被告邓发如主张的补发被扣的罚款200元，本院不予支持。
十四、关于2017年6月份至2017年9月份的工资差额。
结合本案查明的事实，被告邓发如在其配偶皮秋云于2017年6月15日出院后至2017年8月22日期间均未上班，故被告邓发如主张的2017年7月份至2017年8月22日期间的工资无事实和法律依据，本院不予支持。原告于2017年9月9日付款4,700元至被告邓发如的银行账户，原告拓驰电子公司主张其中有半个月的伙食费1,300元，另外3,400元为被告邓发如及其配偶皮秋云20**年6月份半个月的工资，故被告邓发如主张2017年6月份的工资，无事实和法律依据，本院不予支持。按照被告邓发如的出勤天数核算，原告拓驰电子公司应当支付被告邓发如2017年8月23日至2017年9月22日期间工资（含加班费）2,130元÷21.75天×23天+2,130÷174小时×69小时×150%+2,130元÷174小时×200%×44小时=4,596.37元（含加班工资）。被告邓发如确认收到原告主张的于2017年10月10日发放的8月份工资711元、2017年10月13日发放的8月份工资280元及2017年11月8日发放的9月份的工资2,086元，经核算，原告拓驰电子公司尚应支付被告上述期间的工资差额4,596.37元-711元-280元-2,086元=1,519.37元。
十五、关于加班工资及护理期间的工资差额。
原告拓驰电子公司未能提交2015年11月16日至被告邓发如离职之日2017年9月23日经被告邓发如签名确认的工资条及考勤记录，应当承担举证不能的不利后果。被告邓发如主张其在职期间每月休息2天，每天工作12小时，扣除合理的用餐及休息时间，本院按照被告邓发如每天工作11小时，每月休息2天核算，酌定其每月平时加班66小时，休息日每月加班44小时，法定节假日加班88小时核算其上述期间的加班工资。即原告拓驰电子公司应当支付被告邓发如2016年11月16日至2016年10月23日期间的加班工资差额:2,030元÷174小时×66小时×150%×11.25个月+2,030元÷174小时×200%×44小时×11.25个月+2,030元÷174小时×300%×88小时-（3,330.67元-2,030元）×11.25个月=12,991.19元。被告邓发如关于2015年11月16日之前的加班费主张，因无证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，本院予以驳回。被告邓发如主张其在护理其配偶皮秋云住院期间的加班费及工资差额，无事实和法律依据，本院予以驳回。
十六、关于经济补偿金的问题。
结合本案查明的事实，原告拓驰电子公司存在未及时足额支付被告邓发如劳动报酬的行为，故被告邓发如主张被迫解除劳动关系符合相关法律的规定，经核算，被告邓发如离职前12个月的平均工资(3,400元×7个月+3,330.67元×5个月+12,991.19元÷11.25个月×5个月)÷12个月=3,852.26元，原告应当支付被告邓发如解除劳动关系经济补偿金3,852.26元×2.5个月=9,630.67元。
十七、关于未签订劳动合同二倍工资。
本案原告拓驰电子公司未在2017年5月2日起的30天内与被告邓发如签订劳动合同，原告拓驰电子公司应当支付被告邓发如2017年6月2日至2017年9月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额3,400÷30天×14天+4,596.37元=6,183.04元。
十八、关于高温津贴。
原告拓驰电子公司未举证证明其对采取有效的措施将作业场所温度降低到33摄氏度以下，应当承担举证不能的不利后果。原告拓驰电子公司在仲裁阶段就高温津贴提出时效抗辩，故被告邓发如关于2017年6月1日之前的高温津贴诉求超过一年的仲裁时效，本院予以驳回。广东省高温津贴标准为每人每月150元（每年6月份至10月份计发）。被告邓发如2017年6月1日至2017年6月15日在医院护理其配偶皮秋云，故不存在享受高温津贴的事实，故剔除2017年6月1日至2017年6月15日后，原告应当支付被告邓发如2017年8月23日至2017年9月22日期间的高温津贴6.9元/天×27天=186.3元。
十九、关于未休法定带薪年休假待遇。
原告拓驰电子公司主张被告邓发如关于未休法定带薪年休假的诉求已过时效的抗辩，本院认为，未休法定带薪年休假工资的仲裁时效从第三个年度的1月1日开始计算。鉴于原告拓驰电子公司未提交证据证明已安排被告邓发如休年休假，故原告拓驰电子公司应当支付被告邓发如2015年度至2017年度未休法定带薪年休假的工资2,030元÷21.75天×10天×200%+2,130元÷21.75天×3天×200%=2,454.26元，被告邓发如主张1,875.84元，本院予以支持。
二十、关于律师费。
被告邓发如关于律师费的请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。
二十一、关于社会保险的问题。
因社会保险缴交费用的争议并非劳动争议案件的受案范围，被告邓发如关于补缴社会保险的诉求，可另循途径解决。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条,[2012]118号《关于公布我省高温津贴标准的通知》，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、确认原、被告双方于2017年9月23日解除劳动关系；
二、原告深圳市拓驰电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告邓发如2017年8月23日至2017年9月22日期间的工资差额1,519.37元（含加班工资）；
三、原告深圳市拓驰电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告邓发如2015年11月16日至2016年10月31日期间加班工资差额12,991.19元；
四、原告深圳市拓驰电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告邓发如2016年5月份、2016年7月份被克扣的工资200元；
五、原告深圳市拓驰电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告邓发如2017年8月23日至2017年9月22日期间高温津贴186.3元；
六、原告深圳市拓驰电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告邓发如2017年6月2日至2017年9月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额补发6,183.04元；
七、原告深圳市拓驰电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告邓发如解除劳动关系经济补偿金9,630.67元；
八、原告深圳市拓驰电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告邓发如2015年度至2017年度未休法定带薪年休假补偿待遇1,875.84元；
九、驳回原告深圳市拓驰电子有限公司的其他诉讼请求；
十、驳回被告邓发如的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告深圳市拓驰电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 何 静
二〇一八年二月二十八日
书记员 沈嘉怡（兼）
书记员 王 冰