广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初3308号
原告东莞市捷德鞋业有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人冯谷良。
被告朱名甫，男，汉族，住四川省大英县，公民身份号码：×××8434。
委托代理人陈志开，广东瑞轩律师事务所律师。
东莞市捷德鞋业有限公司（以下简称捷德公司）诉朱名甫劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员杜锡恒适用简易程序，于2016年4月12日公开开庭进行了审理。原告捷德公司的法定代表人冯谷良，被告朱名甫的委托代理人陈志开到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告捷德公司诉称，被告朱名甫于2015年3月11日受雇于原告，为原告提供样板打板劳务服务，双方约定每月劳务费固定为4100元。被告与原告的其他正式员工不同，被告不用打卡上班，不用加班，不受原告的管理，随时可解除劳务关系，被告只要按时完成原告交办的底部打板工作即可。被告于2015年10月7日在为原告提供劳务服务时受伤。原告承担了被告住院治疗的费用，并同意一次性补偿13000元。如被告继续为原告提供劳务服务的，则劳务费仍按原标准即每月4100元支付，至于其他费用则由被告承担。2015年12月，被告与原告签订协议后，便不再为被告提供劳务服务，双方事实上已解除劳务关系。原告认为被告与其是劳务关系，并不是事实劳动关系，劳动仲裁部门所作出的裁定内容是错误的。为此，原告诉至法院请求判令：1.确认原告与被告不存在（事实）劳动关系；2.诉讼费由被告承担。
被告朱名甫辩称，第一，被告于2015年11月7日发生工伤事故时是与原告存在劳动关系；第二，原、被告的劳动关系一直延续到2016年1月10日，劳动仲裁庭认定双方劳动关系于2015年12月25日签订工伤调解协议时已经解除是有误的，与事实不符；第三，原告于2015年12月31日出具为被告支付生活费的借条，与原告主张双方劳动关系于2015年12月25日解除明显是不符常理；第四，原告于2016年1月10日单方解雇被告，并非是原、被告双方协商解除劳动关系。
经审理查明，被告朱名甫于2015年3月11日入职原告捷德公司处，任板房部样板底部师傅。2016年1月14日，被告就劳动关系问题向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭（以下简称横沥仲裁庭）申请仲裁，请求确认申请人（被告朱名甫）在2015年3月11日至2016年1月10日与被申请人（原告捷德公司）存在劳动关系。横沥仲裁庭于2016年2月24日作出东劳人仲院横沥庭案字（2016）43号仲裁裁决，裁决确认申请人（被告朱名甫）与被申请人（原告捷德公司）在2015年3月11日至2015年12月25日期间存在事实劳动关系。原告不服仲裁裁决，于法定期限内起诉。被告没有在法定期限内起诉。
经过庭审和双方质证，本院另查明以下事实：
1.被告在原告处工作的基本情况。
原告主张与被告朱名甫系劳务关系，双方没有签订劳动合同，原告只是把工作承包给被告，被告只要每天完成样板底部的相关工作即可下班，被告无需考勤，不受原告管理，对此原告提供了十份与其他员工签订的劳动合同，拟证明原告的员工都有与原告签订劳动合同。被告确认与原告未签订劳动合同，但对该十份劳动合同的关联性不予认可。
2.被告发生工伤事故及调解情况。
被告于2015年10月7日在原告处发生工伤事故后送院治疗，2015年12月1日出院，原、被告就该事故于2015年12月25日签订工伤调解协议。工伤调解协议主要内容为：“一、兹因前段时间车间员工朱名甫在工作期间手指受伤，现已经过治疗伤口全面康复，今调解协商除正常出勤上班工资外，工厂将一次性补给员工朱名甫人民币13000元的营养费，（其中包含后期的医疗费等一切费用），甲乙双方皆同意并接受以上处理结果，对此事协商结果甲乙双方无任何异议……”，落款处显示甲方：东莞市捷德鞋业有限公司，有冯谷良字样签名及捺印，乙方有朱名甫字样签名及捺印，落款时间是2015年12月25日。原、被告对该工伤调解协议均予确认。
3.原告支付被告劳动报酬情况。
原告主张被告只要完成样板底部的相关工作即可下班，被告做完一部分就结算一部分，向被告支付是劳务费而非工资。被告主张与原告约定了按月支付劳动报酬，月薪4100元，工资发放形式有银行转账和现金支付两种方式。为此被告提交工资条及中国邮政储蓄银行账户交易明细拟以证明，其中工资条显示被告2015年9月工资构成是底薪4300元，实出勤30天，全勤奖100元，件资988元，应发工资5388元，打卡2100元，现金3288元。原告确认银行账户交易明细中尾数为339的账号是原告捷德公司法定代表人冯谷良本人的账户，明细中的转账金额就是被告的劳动报酬，没有通过现金发放另一部分的工资；主张工资条是被告伪造的，对其真实性不予认可，双方并没有规定按月支付报酬。
4.原、被告双方工作关系的结束时间。
原告主张双方的工作关系于2015年12月25日签订工伤调解协议时已经结束，且被告发生工伤后再没有回其处上班。被告主张双方劳动关系在2016年1月10日原告以口头方式解除合同时结束，并提供录音光盘和借条为证，主张录音光盘主要内容是易厂长与被告分别于2015年11月27日、2016年1月2日在原告公司协商被告受伤后的工作与工资问题；借条主要内容主要是被告朱名甫借到捷德鞋厂1328元（注：住院的生活费。药费报账，结清后欠工厂1328元）。借款人处有朱名甫字样签名及捺印，落款时间为2015年12月31日。原告主张录音光盘中的声音不是其本人，确认是原告的厂长与被告在协商；确认借条中的金额为原告在被告住院治疗时垫付费用的余额，被告以借条的方式确认该数额，方便日后结算。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同，被告提交的录音光盘、工伤调解协议、工资条、借条、中国邮政储蓄银行账户交易明细以及本院的庭审笔录附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议案件，合法的劳动关系应当受到法律保护。本案的争议焦点是原、被告双方是否存在劳动关系，如存在劳动关系，其存续时间如何认定。
关于焦点一，原告主张与被告是劳务关系，被告主张与原告是劳动关系。本院认为，首先，原告的样板打板工作是其生产过程中的必要部分，被告为原告提供样板打板的劳动是原告业务的组成部分；第二，被告是受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动。被告提交的银行账户交易明细表显示2015年11月9日，被告收到尾数为339的账号汇入2100元，该金额与工资条上“打卡2100元”相互印证，原告确认该尾数为339的账号为其法定代表人冯谷良的账户；第三，被告工伤前，原告均通过上述尾数为339的该账号按月向原告支付报酬，符合发放工资的特征；第四，原、被告双方签订的工伤调解协议中，原告确认了被告为原告的车间员工；第五，原告主张与被告为劳务关系，仅提供十份与其他员工签订的劳动合同，不足以证明其主张，应承担举证不能的不利后果。综上，本院认为原告主张没有依据，理由不充分，本院采纳被告的主张，确认原、被告双方存在劳动关系。
关于焦点二，原告主张双方的工作关系于2015年12月25日签订工伤调解协议时已经结束。被告主张与原告的劳动关系维持至2016年1月10日结束。本院认为，原、被告双方于2015年12月25日签订的工伤调解协议中“除正常出勤上班工资外，工厂将一次性补给员工朱名甫人民币13000元的营养费”并未有解除劳动关系的明确意思表示，且被告仍于2016年1月2日与其厂长协商上班事宜。根据证据规则，原告应提供相关证据证明被告上班及离厂时间，但原告未能举证，应承担举证不能的不利后果，本院采信被告的主张，确认原、被告双方的劳动关系于2016年1月10日解除。
综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：
确认原告东莞市捷德鞋业有限公司与被告朱名甫在2015年3月11日至2016年1月10日存在劳动关系。
本案诉讼费5元，由原告东莞市捷德鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杜锡恒
二〇一六年六月二日
书记员 李慧桦
钟小敏
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
2.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。