北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终7776号
上诉人（原审被告）：北京盛泰物业管理有限公司，住所地北京市平谷区平谷镇文化北街11号。
法定代表人:关钢，总经理。
委托诉讼代理人:罗永波，北京达略律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：安铁柱，男，1976年11月26日出生。
原审被告：北京盛泰物业管理有限公司盛凯分公司，住所地北京市丰台区西四环路103号B座地下三层。
负责人：王志良，经理。
委托诉讼代理人：张瑞琼，女，该单位工作人员。
上诉人北京盛泰物业管理有限公司（以下简称盛泰公司）因与被上诉人安铁柱、原审被告北京盛泰物业管理有限公司盛凯分公司（以下简称盛凯分公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第26650号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
盛泰公司上诉请求：撤销原判第一、二、四项,改判我公司无需支付安铁柱加班工资、2013年度未休年休假工资及违法解除劳动关系赔偿金。事实和理由：安铁柱与盛凯分公司签订的《薪酬协议》明确约定了加班费的计算标准，虽低于法定标准，但系安铁柱本人签字认可，安铁柱在职期间的加班费已经足额给�完毕；安铁柱已经休了年假，有考勤表和工资表为证，我公司无需再支付未休年假工资；安铁柱与另一员工打架后，我公司找其了解此事，安铁柱当时表示要辞职，随后不知所踪，其行为已经构成旷工，且安铁柱将员工打伤违反了劳动纪律和规章制度，盛凯分公司与其解除劳动关系并无不妥。
安铁柱辩称，公司向我支付的加班工资低于法定标准，我认为应当按照法律规定执行；我未休过年休假，也未领取过未休年假工资；我并不存在旷工和违反规章制度的行为，当时系公司领导口头将我开除，理由也不成立，属于违法解除。我同意原判，不同意盛泰公司的上诉请求。
盛凯分公司述称，我公司与盛泰公司的意见一致。
安铁柱向一审法院起诉请求：盛泰公司、盛凯分公司向我支付：1.违法解除劳动关系赔偿金37500元；2.2015年3月至6月的夜值费1010元；3.2015年6月工资1380元；4.2010年6月21日至2015年6月12日的法定节假日工资46230元、周末加班工资119600元；5.除电工以外，水暖工等相关岗位工资41280元；6.2010年6月21日至2015年6月12日期间的未休年假工资8625元。
一审法院认定事实：2010年6月21日至2015年6月12日期间，安铁柱在盛凯分公司工作，负责电工、水暖工作，双方签订有期限为2010年6月21日至2012年6月20日的劳动合同，其中第二十条载明：乙方（安铁柱）拒不服从甲方（盛凯分公司）的工作安排或岗位调动，采取无理取闹、打架斗殴，散布谣言等方式损害甲方声誉，给甲方的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害的，属于严重违反劳动纪律及规章制度，甲方可以解除合同。安铁柱的工资最后支付至2015年5月底。
2015年6月19日，安铁柱申请劳动争议仲裁，要求盛泰公司、盛凯分公司支付工资、加�工资、未休年假工资、夜值费、违法解除劳动合同赔偿金及未提前30天通知解除劳动合同补偿。北京市丰台区劳动争议仲裁委员会于2015年11月26日作出京丰劳人仲字[2015]第2538号裁决书，裁决：1.盛泰公司支付安铁柱2015年6月1日至2015年6月12日工资1380元；2.盛泰公司支付安铁柱2014年度至2015年度未休年假工资1765.26元；3.驳回安铁柱的其他仲裁请求。安铁柱不服该裁决，起诉至一审法院。
安铁柱主张其除了电工以外还做水暖工，应该再得到一部分工资；工作期间每天24小时上班，公司支付的加班费低于法定标准，2015年3月至6月的夜值费未给付，未安排休过年休假；在打架事件中其被张月玲打伤，盛凯分公司无正当理由将其开除，属于违法解除。安铁柱提交《员工违纪辞退通知书》、《终止劳动合同通知书》、薪酬协议等作为证据。其中，《员工违纪辞退通知书》�明，辞退时间2015年6月12日，辞退原因：公司根据与本人签署的《劳动合同》第八款第二十条2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的：（1）条款，即日起与安铁柱解除劳动合同。《终止劳动合同通知书》载明，因安铁柱于2015年6月12日提出申请辞职，请于2015年6月19日前，到公司人事部办理劳动合同终止手续，落款日期为2015年6月12日。薪酬协议显示：安铁柱担任工程维修岗位，固定工资标准为1500元/月，夜值班工资为300元/月，加班工资为200元/月，法定节假日加班费为90元/天，共计11天，日常加班费为60元/天;安铁柱称该协议是2012年之前签订的，具体日期不记得了。
盛泰公司和盛凯分公司主张安铁柱负责的是工程维修,本身即包括水暖工作,不应额外支付工资;加班费和夜值费已经按照双方约定足额发放，2015年3月至6月安铁柱未值夜班;2014、2015年度安铁柱未休年休假，但之前的年休假已经休了;安铁柱将张月玲打伤后不到公司上班,失去联系，属于旷工行为，违反了公司劳动纪律和规章制度，其公司与安铁柱解除劳动关系合法。盛泰公司和盛凯分公司提交劳动合同变更书、2013年1月至2015年5月期间的工资表、2013年考勤表、2013年6月19日薪酬协议、加班费明细表作为证据。其中，劳动合同变更书载明将劳动合同期限变更为2010年6月21日至2016年6月20日，有安铁柱字样签名；安铁柱不认可签字的真实性，但未申请鉴定。2013年6月19日薪酬协议显示：1.安铁柱担任工程维修岗位，固定工资标准为1500元/月，夜值班工资为300元/月，加班工资为400元/月，法定节假日加班费为90元/天……3.法定节假日加班费为90元/天，共计11天，日常加班费为60元/天。安铁柱认可其上本人签字的真实性，但称系被迫签订。工资表显示安铁柱应发工资包括工资总额、�班费、日常加班、节日加班、奖金，应扣工资包括养老保险和医疗保险，其中2014年4月至12月每月工资总额1600元、夜班费300元，2015年1月至4月每月工资总额1700元、2015年5月工资总额2000元、2015年每月夜班费500元。安铁柱对工资表和考勤表均不认可。
另，盛泰公司和盛凯分公司认可劳动合同第20.2.（1）条约定的本意中“打架斗殴”需有“乙方拒不服从甲方的工作安排或岗位调动”作为前提。
一审法院认为，关于工资标准，安铁柱认可2013年6月19日薪酬协议签字真实性，其虽主张被迫签字，但未举证，对此不予采信，并采信2013年6月19日薪酬协议。安铁柱虽对工资表中工资总额及工资构成等不予认可，但是安铁柱称不记得之前工资标准，亦未举证证明工资标准，而公司提交的工资表中工资总额等工资构成能够与2013年6月19日薪酬协议显示的工资情况总体上相吻合，故对工资表予以采信。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”因2013年1月至2015年5月安铁柱加班工资明细表显示的加班工资数额低于法定标准，故酌情认定盛泰公司应当支付安铁柱2013年1月至2015年5月加班工资4500元。安铁柱虽主张其每天工作24小时，休息日、法定节假日也是24小时上班，但是其未举证加以证明，故难以采信，对安铁柱要求2010年6月21日至2012年12月31日期间加班工资，不予支持。盛凯分公司虽主张因安铁柱打架且之后旷工，违反劳动合同及公司规章制度，但是其公司认可劳动合同第二十条2.（1）条款约定中“打架斗殴等方式”应有“乙方拒不服从甲方的工作安排或岗位调动”的前提，故盛凯分公司主张安铁柱打架违反上述劳动合同约定，缺乏依据；另外，盛凯分公司虽主张安铁柱打架之后旷工，依据劳动合同第二十条2.（2）、第二十条2.（3）项约定与其解除劳动关系，但是盛凯分公司的员工违纪辞退通知书显示解除劳动关系的依据是劳动合同第二十条2.（1）项，且盛凯分公司与安铁柱解除劳动关系时间是2015年6月12日，而安铁柱工作至2015年6月12日，盛凯分公司主张因安铁柱旷工与其解除劳动关系，亦缺乏依据，因此，盛凯分公司属于违法与安铁柱解除劳动关系，盛泰公司应当支付安铁柱违法解除劳动关系赔偿金23000元。因薪酬协议均显示安铁柱担任工程维修岗位工作，此内容应包含水暖工工作，因此，安铁柱主张其还做水暖工工作，要求支付工资41280元，缺乏依据，不予支持。盛泰公司同意支付安铁柱2015年6月1日至6月12日期间工资1380元，不低于法定标准，盛泰公司已实际履行，予以确认。安铁柱于2015年6月19日申请仲裁，盛凯分公司应当对此前两年之内的年休假情况承担举证责任，两年之外的由安铁柱承担举证责任。安铁柱未举证证明盛凯分公司应当支付其2010年6月21日至2013年6月18日期间未休年休假工资，对此不予支持。盛凯分公司虽主张安铁柱2013年已休年休假，但是安铁柱不认可其就此提交的2013年考勤表，故对此不予采信，盛泰公司应当支付安铁柱2013年6月19日至2013年12月31日期间未休年休假工资422.99元。盛凯分公司认可安铁柱2014年至2015年未休年休假，盛泰公司已经按照仲裁裁决结果支付安铁柱2014年至2015年未休年休假工资1765.26元，不低于法定标准，予以确认。安铁柱未举证证明其于2015年3月至6月期间每月值夜班，盛凯分公司不认可安铁柱上述期间值夜班，故对安铁柱要求2015年3月至6月夜值费1010元，不予支持。
一审法院判决：一、北京盛泰物业管理有限公司于判决生效后10日内支付安铁柱2013年1月至2015年5月期间加班工资4500元；二、北京盛泰物业管理有限公司于判决生效后10日内支付安铁柱解除劳动关系赔偿金23000元；三、北京盛泰物业管理有限公司于判决生效后10日内支付安铁柱2015年6月1日至2015年6月12日期间工资1380元（已履行）；四、北京盛泰物业管理有限公司于判决生效后10日内支付安铁柱2013年6月19日至2013年12月31日期间未休年休假工资422.99元；五、北京盛泰物业管理有限公司于判决生效后10日内支付安铁柱2014年至2015年未休年休假工资1765.26元（已履行）；六、驳回安铁柱的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，各方均未�交新证据，并均认可安铁柱与张月玲打架的日期为2015年6月11日。
本院认为，用人单位可以与劳动者就薪酬待遇等事项进行约定，但不得违反相关法律规定。从盛凯分公司与安铁柱所签薪酬协议的内容来看，盛凯分公司向安铁柱计发的加班费标准明显低于法定标准，应当予以补足。盛泰公司主张适用薪酬协议中低于法定标准的加班费计算方式，于法无据，本院不予支持。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位应当对劳动者申请仲裁之日前两年的年休假情况承担举证责任。安铁柱主张其未享受2013年度年休假，盛泰公司提交考勤表用以证明已经安排安铁柱休年假，但安铁柱对考勤表不予认可。同时，考虑该考勤表系盛泰公司单方制作，其上并无安铁柱签字确认，故原审法院根据举证情况判令盛泰公司支付安铁柱2013年6月1日至12月31日期间的未休年休假工资，并无不当。
盛泰公司主张安铁柱与同事打架且在之后旷工，严重违反劳动纪律和规章制度，但安铁柱对旷工不予认可，并称打架事件中双方均有受伤。盛凯分公司在《员工违纪辞退通知书》中载明的辞退原因仅为依据劳动合同第二十条2.（1）条款，并未涉及旷工，盛凯分公司和盛泰公司认可该条款中“打架斗殴”本意上需有“乙方拒不服从甲方的工作安排或岗位调动”作为前提，安铁柱的情形与此并不相符，且《员工违纪辞退通知书》和《终止劳动合同通知书》落款日期均为打架事件发生的次日，与盛泰公司所称安铁柱打架后连续旷工的主张相互矛盾。故综合上述情形，原审法院认为盛凯分公司的解除行为存有不当之处是正确的。盛泰公司上诉要求不支付违法解除劳动关系赔偿金，依据不足，本院不予支持。
综上所�，盛泰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京盛泰物业管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 张 洁
审判员 庞 妍
审判员 史 伟
二〇一六年十一月二十一日
书记员 戴可欣