黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑02民终1104号
上诉人（原审原告）：范贵海，男，1970年3月11日出生，汉族，住齐齐哈尔市富拉尔基区小北委***组。
委托诉讼代理人：周丽春，黑龙江周丽春律师事务所律师。
委托诉讼代理人：范桂兰，黑龙江远东律师集团齐齐哈尔事务所律师。
被上诉人（原审被告）：齐齐哈尔龙北水泥有限公司，住所地齐齐哈尔市富拉尔基区交通街3号。
法定代表人：张传军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王晓华，该公司行政人事部部长。
委托诉讼代理人：王晓鹏，该公司法律顾问。
上诉人范贵海因与被上诉人齐齐哈尔龙北水泥有限公司（以下简称龙北水泥公司）劳动争议纠纷一案，不服富拉尔基区人民法院（2016）黑0206民初969号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
范贵海上诉请求：1.撤销富拉尔基区人民法院（2016）黑0206民初969号民事判决第二、三项；2.依法支持范贵海的一审诉讼请求；3.诉讼费由龙北水泥公司负担。事实和理由：（一）
范贵海一审期间提交的齐齐哈尔市社会保险事业局富拉尔基分局于2016年5月23日出具的《职工基本养老保险个人账户》（1996年-2016年5月缴费记录），能够证明龙北水泥公司给范贵海缴纳养老保险费基数是与范贵海每月实际的工资收入相符合，与龙北水泥公司主张的范贵海每月工资收入1050元不相吻合。中国银行股份有限公司齐齐哈尔富拉尔基支行于2016年4月21日出具的《银行历史交易明细单》能够证明范贵海在岗工资领取标准为2400元，2016年部分月份没有领取生活费。《2014年企业三定计划明细表》能够证明范贵海每月实际工资标准是三定工资标准，该标准与每月养老保险缴纳基数、银行工资发放明细单能够互相印证形成证据链条，证明范贵海从2014年开始每月工资标准是三定工资标准2400元。范贵海在一审期间申请法院调取证据，可以证明范贵海参加工作28.6年，龙北水泥公司应当支付范贵海29年经济补偿金，以及从2012年至2016年双休日、法定假日加班工资报酬，年休假没有休的事实。一审判决对范贵海提交的上述证据没有进行论述。（二）一审以范贵海不能证实其双休日、法定假日实际工作情况，故对范贵海提出双休日、法定假日加班费的诉讼请求不予支持，违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定。龙北水泥公司作为用人单位拒绝举证自己掌管的、范贵海申请法院调取的证据原件，根据上述规定，龙北水泥公司应当承担举证不能的法律后果,一审法院将举证责任分配给范贵海违反法律规定。（三）一审判决以2012年、2013年、2014年三年范贵海未休年休假，故不存在经济损失；2015年、2016年二年范贵海带薪放假超出年休假天数为由，不支持范贵海要求龙北水泥公司给付年休假工资的诉讼请求，违反《职工带薪年休假条例》的规定。职工带薪年休假不以存在经济损失为前提，一审以不存在经济损失为由不支持范贵海的请求错误。
龙北水泥公司辩称，范贵海在我公司工作期间，我公司已足额向其发放了工资及相关待遇。2015年3月1日，我公司与范贵海签订劳动合同，合同约定的工资标准为每月1050元。2016年范贵海向我公司提出告知书，要求解除劳动合同，经富拉尔基区劳动人事争议仲裁委员会仲裁及富拉尔基区人民法院审理，我公司认为仲裁和法院判决合理，适用法律正确。范贵海在举证阶段未举出加班事实的证明，请求二审法院驳回范贵海的诉讼请求。另外，水泥企业存在冬季停产放假时间约为4个月的情况，范贵海已经享受了休息的待遇，放假期间我公司已经向其发放了生活费用，不存在拖欠年休假和法定假日报酬的情况。
范贵海向一审法院起诉请求：1.龙北水泥公司为范贵海出具解除（终止）劳动关系证明，并办理社会保险关系转移手续；2.判令龙北水泥公司支付范贵海2012年至2015年双休日加班工资报酬60222.40元、法定假日加班工资9082.08元，合计加班工资69304.48元。3.判令龙北水泥公司支付范贵海2012年至2016年应休年假而没有安排年休假货币补偿19443.11元。4.龙北水泥公司一次性支付失业保险金（其中包括失业医疗补助金）24000元。
一审法院认定事实，范贵海自1987年10月开始在龙北水泥公司工作至2016年4月份，工作年限为28.6年，期间与用人单位签订过劳动合同，双方最后一份劳动合同是2015年3月1日签订的三年期限劳动合同（2015年3月1日至2018年2月28日），合同中约定实行标准工时工作制，工资标准为每月1050.00元，期间龙北水泥公司已经参加各项社会保险，包括失业保险、医疗保险，用人单位为职工缴费至2016年5月份。企业因受外部经济环境影响及产品的季节制约，每年冬季停产。停产期间会有部分职工放假，由企业按照每月800.00元发放生活费。范贵海在销售、保管员岗位工作，在岗期间工资为每月2400.00元，于2015年11月至2016年2月放假2个月，因放假期间领取的生活费过低，故范贵海于2016年4月25日正式向龙北水泥公司提出解除劳动合同。上述事实，有范贵海提供的劳动仲裁（终局）、失业保险领取标准、黑龙江省人民政府关于调整失业保险金标准的通知以及庭审笔录在卷予以证实。一审法院认为，范贵海要求与龙北水泥公司解除劳动关系，并已经实际不参加公司劳动，致使合同目的无法实现，且范贵海提出的解除劳动合同理由充分，龙北水泥公司应当为范贵海出具解除劳动合同证明并办理社会保险关系转移手续。范贵海不能证实其双休日及法定假日的实际工作情况，故对范贵海提出双休日及法定节假日加班费的诉讼请求不予支持，范贵海证据准备充分后，可另行主张权利。范贵海提出2012年至2016年未享受带薪年休假，要求龙北水泥公司给予补偿金的诉讼请求，因2012、2013、2014三年范贵海未休年休假，故不存在经济损失；2015、2016二年范贵海带薪放假天数超出年休假天数。故范贵海该项诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第七条之规定，判决：一、被告齐齐哈尔龙北水泥有限公司为原告范贵海出具解除（终止）劳动合同证明，并在十五日内办理社会保险关系转移手续；二、驳回原告范贵海要求被告齐齐哈尔龙北水泥有限公司支付2012年至2015年双休日加班工资报酬60222.40元、法定假日加班工资报酬9082.08元，合计加班工资69304.48元的诉讼请求；三、驳回原告范贵海要求被告齐齐哈尔龙北水泥有限公司支付2012年至2016年应休年假而没有安排年休假货币补偿金19443.11元的诉讼请求。案件受理费10.00元，由龙北水泥公司负担。
二审中，范贵海向本院提交了四份证据，证据一为2016年4月22日打印于中国银行股份有限公司齐齐哈尔富兴支行的中国银行卡号为6216615300005819641的银行卡，自2014年1月26日至2016年4月15日的交易明细复印件6张；证据二为2012年1月23日至2014年12月26日的记工票复印件35张；证据三为2016年5月23日打印于黑龙江省齐齐哈尔市社会保险事业管理局富拉尔基分局的《职工基本养老保险个人账户》明细原件1张；证据四为黑龙江北疆集团齐齐哈尔水泥有限公司《2014年企业三定计划明细表[表二1]》复印件2张。范贵海提交的上述证据均为一审期间出示，但未经质证的证据。本院在二审期间组织双方当事人对上述证据进行了举证、质证。范贵海提交上述证据，意在证明记工票中实领金额与养老保险中个人年缴费工资基数、银行卡交易明细中的数额一致，上述证据能够互相印证，证明其2014年至2016年实际发放月工资数额与劳动合同约定的月工资数额不符，2014年至2016年实际发放月工资数额为2400元。龙北水泥公司质证称，对范贵海提交原件的证据认可，对记工票复印件不同意质证。证据四《2014年企业三定计划明细表[表二1]》企业名称为黑龙江北疆集团齐齐哈尔水泥有限公司，该公司与我公司是两个独立的法人。对范贵海主张的每月实际发放的工资数额认可，但是该数额中包含各项加班费用和补助。对该抗辩主张，龙北水泥公司未能提供证据证明。本院经审查认为，范贵海提交的上述证据能够互相印证，能够证明范贵海每月实际发放的工资数额与劳动合同约定的月工资数额不符，范贵海自2014年起至2016年月工资为2400元。二审中，龙北水泥公司向本院提交一份该公司与范贵海签订的，期限为2012年3月1日至2015年2月28日的劳动合同复印件。范贵海质证称，对证据的真实性无异议，本院对该证据予以采纳。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”范贵海针对加班的事实提供了35张记工票复印件，完成了初步的举证责任，龙北水泥公司作为掌握上述证据的用人单位负有举证义务。龙北水泥公司在一、二审期间均未提供相关证据，因此应由龙北水泥公司承担不利后果，即应认定范贵海主张的每周休息日、每个法定休假日均加班的事实存在。一审判决仅以记工票清晰度不够为由，未支持范贵海的诉讼请求错误。范贵海主张龙北水泥公司从2012年起就存在安排其休息日、法定休假日加班、未安排其休年休假的情况，但其于2016年4月25日申请解除与龙北水泥公司劳动关系后才主张权利，其主张权利已超过法律规定的两年诉讼时效期间，因此，对范贵海的诉讼请求只能在2014年4月25日至2016年4月24日的有效期间内予以支持，对超出有效期间之外的部分不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项规定，范贵海应得2014年4月25日至2014年10月31日休息日加班工资报酬为10151.72元（2400元÷21.75天×200%×46天)、2015年3月1日至2015年10月31日休息日加班工资报酬为15448.28元（2400元÷21.75天×200%×70天），上述休息日加班工资报酬合计25600元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第三项规定，范贵海应得2014年4月25日至2014年10月31日法定休假日加班工资报酬为993.10元（2400元÷21.75天×300%×3）、2015年3月1日至2015年10月31日法定休假日加班工资报酬为2317.24元（2400元÷21.75天×300%×7天）。上述法定休假日加班工资报酬合计3310.34元。范贵海上述休息日、法定休假日加班工资报酬共计28910.34元。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。范贵海累计工作已超过20年，每年应休年休假15天。范贵海2014年、2015年均未休年休假，虽然2015年龙北水泥公司给范贵海放假四个月，但是放假期间龙北水泥公司只向范贵海发放了基本生活费，并未支付正常工作工资，故龙北水泥公司应当向范贵海支付未休年休假工资报酬。范贵海2014年年休假工资报酬为3310.34元（2400元÷21.75天×200%×15天），2015年年休假工资报酬为3310.34元（2400元÷21.75天×200%×15天），合计6620.68元。
综上所述，范贵海的上诉请求成立，本院予以支持。一审判决认定事实错误，适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项、第三项、第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持富拉尔基区人民法院（2016）黑0206民初969号民事判决第一项；
二、撤销富拉尔基区人民法院（2016）黑0206民初969号民事判决第二、三项；
三、齐齐哈尔龙北水泥有限公司于本判决生效之日起十日内给付范贵海2014年4月25日至2016年4月24日休息日、法定休假日加班工资报酬28910.34元。
四、齐齐哈尔龙北水泥有限公司于本判决生效之日起十日内给付范贵海2014年至2015年带薪年休假工资报酬6620.68元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20元，由齐齐哈尔龙北水泥有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 梁丽娜
审判员 赵广平
审判员 郭秀丽
二〇一七年八月九日
书记员 吉 利