广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初2724号
原告：李高威，男，1980年5月24日出生，汉族，住陕西省乾县，
委托诉讼代理人：吴小伍，东莞市长安镇法律服务所法律服务工作者。
被告：东莞市宇成模型科技有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇沙头南区合顺路**号。统一社会信用代码为91441900566664869E。
法定代表人：文海波
委托诉讼代理人：李云祥，该公司员工。
原告李高威与被告东莞市宇成模型科技有限公司（以下简称宇成公司）劳动争议一案，本院于2017年3月9日立案后，依法由审判员陈波适用简易程序独任审判，于2017年5月8日公开开庭进行了审理。原告李高威的委托诉讼代理人吴小伍，被告宇成公司的委托诉讼代理人李云祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李高威诉称：李高威于2015年8月19日入职宇成公司，在该单位任职模具师傅，受伤前月平均工资为6000元，双方没有签订劳动合同。李高威于2015年9月17日10时许在宇成公司工作时受伤，后被送往东莞市港湾医院治疗，该受伤经东莞市社会保障局认定为工伤，2016年8月11日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。李高威要求宇成公司支付工伤待遇、工伤期间的工资等时，宇成公司拒绝支付。后李高威向劳动部门申请劳动仲裁，但对该仲裁裁决不服，遂起诉至法院，请求判令：1.确认李高威与宇成公司的劳动关系已解除；2.宇成公司向李高威支付以下款项：一次性残疾补助金42000元（7个月）、一次性伤残就业补助金24000元（4个月）、一次性工伤医疗补助金6000元（1个月）、工伤期间工资66000元（2015年9月17日至2016年8月11日）、工伤鉴定费436元、解除劳动关系的经济补偿金9000元、未签订劳动合同的双倍工资差额66000元（11个月）。
被告宇成公司辩称：第一，李高威入职时填写员工简历，期望的月薪为3500元，当时双方口头约定按东莞市基本工资1510元/22天计算，吃住全包，不扣费用，综合工资至少3000元。第二，宇成公司已负担李高威受伤的医疗费用391元。第三，2015年9月19日，宇成公司通知李高威回来上班，但其回来上班一天后又几天不来上班。宇成公司按照李高威打卡时间计发工资，李高威于2015年9月30日领取了2015年8月工资1269元及补贴571元。2015年10月1日后，李高威一直没有回来上班，宇成公司曾电话告知李高威，若不来上班就算自离。直到2015年10月22日，双方协商一致，由宇成公司支付2015年9月工资和经济补偿金1750元合计3855元，双方的劳动关系结束。第四，港湾医院对于当时的伤情只是门诊治疗，不适随诊，应不足以严重到十级伤残。第五，李高威受伤后只到宇成公司上班一天半就不来了，故没有签订劳动合同。
经审理查明：
一、入职时间与职位：李高威于2015年8月19日进入宇成公司工作，担任模具师傅一职。李高威入职时填写的员工简历表上“要求薪资”一栏为3500元。
二、月平均工资：李高威主张月工资为6000元，工资为底薪3500元/月+全勤奖100元/月+加班费+津贴。宇成公司主张李高威工资为底薪1510元+加班费，共3500元/月，无固定补贴。
三、参保情况：宇成公司未为李高威参加社会工伤保险。
四、发生工伤及处理情况：李高威在于2015年9月17日在工作中受伤，后在东莞长安港湾医院治疗进行门诊治疗，李高威最后一次门诊治疗的时间为2015年10月24日，记录病史为“患者诉入院约一月前工作时不慎被磨具压伤左手中指，？？（不可辨识）感疼痛、肿胀，来我院行DR检查，患者拒绝手术治疗，未做特殊处理。今仍感肿痛，来我院。”诊断结果为“左中指末节挤压伤并骨折”，病历记录的处理意见为“1.适当功能锻炼；2.避免过重工作，适当休息；3.门诊复查，不适随诊”；2015年10月31日，东莞市社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李高威的上述伤情为工伤。2016年8月11日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》，鉴定结论为伤残十级。李高威为该劳动能力鉴定支出鉴定费用436元。
五、劳动合同签订及劳动关系存续情况：（1）双方未签订书面劳动合同；（2）李高威主张宇成公司拒绝支付工伤待遇、受伤期间工资，故其于2016年8月11日提出解除劳动关系；宇成公司主张双方于2015年10月23日协商解除劳动关系，宇成公司于当日支付李高威2015年9月工资和经济补偿金共计3855元。
六、出勤与工资领取情况：李高威主张2015年9月17日发生工伤后就没有去被告宇成公司处上班，因其一直需要门诊治疗，但每周会到宇成公司处报到一次，2015年10月7日、2015年10月15日曾到宇成公司处报到过一次。宇成公司则主张李高威受伤后，经向治疗机构了解得知李高威不能干重活，故在李高威受伤三天后即要求李高威回工厂打卡出勤以便于计算工资，但李高威仅于2015年10月1日到厂一天，其后再未上班。根据宇成公司提交工资单显示，其已分别于2015年9月30日及2015年10月23日支付李高威2015年8月工资1800元、2015年9-10月工资3855元，但两份工资单的“应发”一栏下方均有手写的“经济补偿金”字样。李高威确认已经领取了2015年8月工资1800元、2015年9月工资3855元，但主张工资单中的“经济补偿金”字样为宇成公司在其领取工资后填写的，宇成公司承认2015年8月的工资单中的“经济补偿金”字样为其员工笔误事后填写的，并主张2015年10月23日发放的工资应包含9月份的工资及一个月的经济补偿金1510元。庭审中，宇成公司承认其于2015年10月1日后再未向李高威支付工资待遇。
七、申请仲裁及仲裁结果：李高威于2016年11月16日申请劳动仲裁，其仲裁请求为：1.确认双方已解除劳动关系；2.由宇成公司支付李高威以下款项：一次性伤残补助金42000元、一次性伤残就业补助金24000元、一次性工伤医疗补助金6000元、工伤期间的工资66000元（2015年9月17日至2016年8月11日止）、工伤鉴定费436元、解除劳动关系的经济补偿金9000元、2015年9月19日至2016年8月11日未签订劳动合同的二倍工资差额66000元。仲裁裁决结果：一、确认双方的劳动关系已解除；二、宇成公司支付李高威解除劳动关系的经济补偿金1848.37元；三、宇成公司支付李高威一次性伤残补助金25877.25元；一次性工伤医疗补助金3696.75元；一次性伤残就业补助金14787元；四、宇成公司支付李高威劳动能力鉴定费436元；五、驳回李高威在申诉中提出的其他请求。
八、其他需要说明的情况：1.李高威提交了一份东莞市长安港湾医院于2016年9月24日出具的《病员休假证明》显示，李高威诊断为“左中指末节挤压伤并骨折”，建议给予全休三十天配合治疗。李高威主张其受工伤一直未痊愈，故直至2016年9月24日仍需要去医疗机构复查治疗，但李高威无法提供该复查时的病历资料及治疗票据。2.宇成公司所属行业为其他塑料制品制造，2015年度东莞市劳动力市场橡胶和塑料制品业从业人员工资指导价位中位数为3624.25元/月。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工牌、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、DR检查报告单、初诊病历记录、病情诊断证明书、收费统一票据、工资单、员工简历表以及庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。现原、被告双方对劳动关系已经解除的事实均不持异议，本院予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、解除劳动关系的时间、原因及责任如何认定；二、李高威要求宇成公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否合法有据；三、李高威在本案中主张的各项工伤待遇是否成立。
关于第一个争议焦点。李高威主张双方的劳动关系直至评残之日才解除，因李高威于2015年9月17日受伤，于同年10月31日被确认为工伤，但直至2016年8月11日才进行伤残鉴定，综合其受伤情况、治疗情况及伤残等级情况，本院认为自受伤至评残的时间间隔过长，不宜认定该期间均属于停工留薪期，亦不能据此认定双方的劳动关系直至2016年8月11日才实际解除。对于宇成公司提出的劳动关系于2015年10月23日解除的主张，根据李高威于2015年10月24日复查时医疗机构作出的“避免过重工作，适当休息”的处理意见，应当认为截至2015年10月24日，李高威已治疗结束并恢复了基本工作能力，但此后李高威再无回厂上班的记录及继续治疗的病历记录，再结合双方于2015年10月23日结算工资的事实，本院采信宇成公司的主张，认定双方的劳动关系已于2015年10月23日解除。对于李高威提交的2016年9月24日的休假证明，该证明距离受伤的时间过长，且没有相应的病历记录和医疗费支出记录予以佐证，本院不予采信。因双方对于解除的原因各持异议但均无法提供证据予以证明，故本院酌情视为宇成公司提出且双方协商一致解除劳动关系，宇成公司理应支付李高威相应的经济补偿金。对于宇成公司提交的两张工资单中所书写的“经济补偿金”的内容：（1）在2015年8月份时双方并未解除劳动关系，却存在“经济补偿金”的手写内容，宇成公司又解释称系工作人员笔误，却未能提供证据予以佐证，显然与常理相悖；（2）宇成公司在庭审中主张2015年9月-10月的工资单的款项包含9月份的工资及一个月的经济补偿金，但抬头却是9-10月的工资，而且“经济补偿金”下方无任何内容，亦不符合情理。综上，鉴于该工资单的形式不规范、不合理且宇成公司无法做出合理解释，故本院对宇成公司主张的该工资单中所涉款项包含经济补偿金的主张不予采信，并采纳李高威的主张，确认该两张工资单对应的款项为2015年8月及9月工资。
又由于李高威入职未满一个月即受到工伤，尚无一个完整的工资计算及发放周期，且双方亦无证据证明李高威的真实工资水平，故本院酌情参照2015年度东莞市劳动力市场橡胶和塑料制品业从业人员工资指导价位中位数确定李高威的月工资为3624.25元/月，该工资数额亦与李高威入职时填写的要求薪资3500元/月相近。再结合李高威的入职及离职时间，宇成公司应支付李高威解除劳动关系的经济补偿金为1812.13元（3624.25元×50%）。
关于第二个争议焦点。虽然双方确未签订书面劳动合同，但因李高威入职未满一个月即受到工伤，之后便一直停工治疗至双方解除劳动关系之日，上述期间用人单位未与李高威签订书面劳动合同并无不当，故李高威要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。
关于第三个争议焦点。对于停工留薪期工资。李高威于2015年9月17日受伤，病历记录的最后一次门诊治疗时间为2015年10月24日，虽然病历未载明需要休息治疗，但结合病历中记录的“患者拒绝手术治疗”、“至今仍感肿痛”的内容及后来评定伤残等级的情况，以及李高威受伤后直至解除劳动关系前仍未能正常提供劳动的事实情况，本院认为自2015年9月17日受伤至2015年10月23日解除劳动关系之日均属停工留薪期，现宇成公司承认自2015年10月1日后再未向李高威支付工资，故其应向李高威支付2015年10月1日至同年10月23日期间的停工留薪期工资2688.96元（3624.25元÷31天×23天）。
对于劳动能力鉴定费用436元，该费用依法应由用人单位承担，现已由李高威先行垫付，故宇成公司应径自支付给李高威。
对于工伤的补助金。因用人单位未依法为李高威参加社会保险，导致李高威工伤后无法从工伤保险基金获得理赔，故李高威的各项工伤补助金理应由宇成公司予以支付，包括：一次性伤残补助金25369.75元（3624.25元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金3624.25元（3624.25元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金14497元（3624.25元/月×4个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告李高威与被告东莞市宇成模型科技有限公司的劳动关系已解除；
二、限被告东莞市宇成模型科技有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告李高威支付解除劳动关系的经济补偿金1812.13元；
三、被告东莞市宇成模型科技有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告李高威支付停工留薪期工资2688.96元；
四、被告东莞市宇成模型科技有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告李高威支付一次性伤残补助金25369.75元、一次性工伤医疗补助金3624.25元、一次性伤残就业补助金14497元；
五、被告东莞市宇成模型科技有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告李高威支付劳动能力鉴定费436元；
六、驳回原告李高威的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞市宇成模型科技有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈 波
二〇一七年六月五日
书记员 钟家明
附：相关的主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。前款第二项按照不超过上年度结存的工伤保险基金三分之一的比例，第三项按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。在保证本条例第四十七条第二款规定的储备金足额留存和本条第一款第一项、第二项、第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之五的比例，提取工伤预防费。提取的费用由社会保险经办机构会同安全生产监督管理部门于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险支出预算，下年度据实列支。工伤预防费、工伤取证费和劳动能力鉴定费作为专项经费管理使用，专项经费管理使用按照国家和省的有关规定执行。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。