四川省内江市东兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1011民初2923号
原告：内江紫名都建筑装饰有限公司，地址内江市东兴区汉安大道翡翠国际社区一期4号楼2层2-4号。
法定代表人：仰宗武，系该公司经理。
委托诉讼代理人：黎静，系该公司常年法律顾问。
被告：唐明生，男，汉族，1969年2月19日出生，户籍地四川省内江市东兴区。
委托诉讼代理人：严家垚，系重庆佰锐得律师事务所律师。
原告内江紫名都建筑装饰有限公司诉被告唐明生劳动争议一案，本院于2017年8月31日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告内江紫名都建筑装饰有限公司法定代表人仰宗武、委托诉讼代理人黎静；被告唐明生及其委托诉讼代理人严家垚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告内江紫名都建筑装饰有限公司向本院提出诉讼请求:1、判令被告唐明生与原告内江紫名都建筑装饰有限公司之间不存在劳动关系，并返还原告垫付的医药费14000余元和2000元补助，合计16000元。2、本案诉讼费、鉴定费由被告负担。事实和理由：2016年5月13日原告将自己公司的装饰、装修工程项目发包给唐明生个人承包、承揽。唐明生以个人名义请工人帮他做工，且由唐明生发工资。2016年8月21日，唐明生在做原告发包给他自己的工程项目工作中不注意安全受伤，原告处于善心立即将唐明生送往医药住院治疗，并垫付医药费14000余元。唐明生出院后不久，向原告单位说“请单位帮个忙搞个工伤及残疾证，以后好吃低保”原告单位出于同情，加之企业人员不懂法就在唐明生的工伤认定申请书上盖了个公章，唐明生又在伤残等级评定申请中写上原告单位属于“用人单位”。2017年7月6日唐明生将原告单位状告至内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会。要求一次性支付伤残、就业补助金等230204元。原告不服内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会做出的内东劳人仲案【2017】077号仲裁裁决书。理由有：内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会开庭通知书中标明的仲裁员是曾光丽、书记员曹海跃，开庭时却变更成了仲裁员李群英、书记员李沙沙，仲裁员李群英对仲裁庭人事变动未做任何说明；另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八条、第十九条的规定，仲裁庭开庭时没有“三方机制”和工会代表等。所以原告认为，仲裁庭开庭明显违反了法定程序及组织程序，依法应予撤销。故请求人民法院查明唐明生不是本公司员工，原、被告之间不存在劳动关系，唐明生的受伤应由他本人负责。
被告唐明生辩称：本人从2016年2月28日起就在原告公司从事泥工工作，有工资结算单为证。2016年8月21日被告受伤后，由原告公司送至医院并垫付全部医疗费用；2016年12月9日经原告公司盖章及法定代表人仰宗武签名并提供资料为被告申请了工伤认定，内江市人社局2017年1月9日已做出了认定工伤决定书，工伤等级为八级，并已经生效，原告也未提出异议；原告公司本应当根据工伤保险条例为被告参保，但原告公司没有履行该义务，因此应承担相应责任；内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会内东劳人仲案【2017】077号仲裁裁决书已经认定原、被告劳动关系成立，并要求原告公司一次性支付被告各项费用171105.4元。综上，请求法院支持仲裁机构的裁决，确认劳动关系成立，由原告履行171105.4元的工伤保险待遇。
本院经审理认定事实如下：被告唐明生从2016年2月28日起就在原告内江紫名都建筑装饰有限公司从事装修工作，在多份工资结算单中唐明生均以泥工、瓦工身份结算工资。2016年8月21日被告唐明生在原告工地处做工期间左手及左臂受伤，由原告公司将其送至内江市中医医院住院治疗20日并垫付全部医疗费用14325.49元，另行支付了2000元现金补助给被告，住院期间原告公司未安排人员护理被告；2016年12月9日经原告公司盖章及法定代表人仰宗武签名并提供资料为被告申请工伤认定，内江市人社局2017年1月9日做出了认定工伤决定书；内江市劳动能力鉴定委员会鉴定被告唐明生工伤等级为八级，体检费、鉴定费共计724元，原告内江紫名都建筑装饰有限公司未提出异议；后被告唐明生向原告提出工伤赔偿事宜未果，即向内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年8月15日以内东劳人仲案【2017】077号仲裁裁决书裁决如下：1、申请人与被申请人之间的劳动关系解除；2、被申请人支付申请人各项工伤保险待遇173105.4元，扣除被申请人已经支付的2000元，被申请人尚需支付申请人共计人民币171105.4元。原告不服仲裁，向法院提起诉讼。
另查明：内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会在2017年8月2日庭审笔录中，向原、被告宣读了仲裁庭组成人员，原、被告均未提出异议及回避申请。
上述事实，有原、被告身份信息；营业执照印件；工伤认定申请表；内江市人力资源和社会保障局认定工伤决定书；内江市职工工伤（职业病）致残鉴定申请表；医疗及鉴定费发票、清单；工资结算单；内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录；内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会内东劳人仲案【2017】077号仲裁裁决书等证据证实。
本院认为：被告唐明生自2016年2月28日起在原告公司从事装修工作，双方虽未签订书面劳动合同，但被告在工资结算单中都是以泥工、瓦工身份在原告处结算工资。在被告受伤的情况下由原告方将其送至医院住院治疗20日并支付了全部医疗费用，还另行给付了被告2000元补助。伤愈后，原告为被告盖章、签名进行工伤认定申请，内江市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤；内江市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤情为八级伤残，原告在法定期间内均未提出异议。原告诉称与被告系承揽合同关系，但未向法庭提供书面的承揽合同，被告唐明生也否认承揽合同关系，因此被告唐明生与原告内江紫名都建筑装饰有限公司之间的劳动关系成立，原告要求确认与被告劳动关系不成立的诉求本院不予支持。对于原告诉称仲裁机构违反程序变更仲裁员及书记员的诉求，因仲裁机构在庭审时已告知原、被告人员组成情况，双方均未提出异议及回避申请，其理由不成立；对于原告诉称的仲裁庭没有邀请工会代表及适用三方机制仲裁该案，因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定是可以邀请工会或第三方共同与用人单位协商，不是必须邀请，其理由也不成立。对于被告唐明生要求原告履行仲裁机构裁决的各项工伤保险待遇171105.4元，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，被告停工留薪期工资金额为30909.9元（3769.5/月*8月+3769.5元/月*30日*6日）；护理费1600元（80元/日*20日）；八级伤残一次性伤残补助金41464.5元（3769.5元/月*11月）；一次性工伤医疗补助金30156元(3769.5元/*8月)；一次性伤残就业补助金67851元(3769.5元/月*18月)；鉴定费及体检费724元；住院伙食补助费200元（10元/日*20日）；交通费200元。以上合计173105.4元，扣除已经支付的2000元，原告尚需支付被告171105.4元，本院予以支持。本院在查明事实的基础上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条；《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条；《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第一条之规定，判决如下：
一、被告唐明生与原告内江紫名都建筑装饰有限公司之间的劳动关系成立。
二、原告内江紫名都建筑装饰有限公司于本判决生后10日内支付被告唐明生各项工伤保险待遇（停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、住院伙食补助费、护理费、鉴定及体检费）人民币171105.4元。
三、驳回原告内江紫名都建筑装饰有限公司的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告内江紫名都建筑装饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。
审判员 徐弓长
二〇一七年十月二十五日
书记员 曹 琼