上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）静民一（民）初字第3335号
原告刘传。
被告西诺德牙科设备商贸（上海）有限公司。
法定代表人JORGVOGEL。
委托代理人陆智潜，上海方旭律师事务所律师。
原告刘传为与被告西诺德牙科设备商贸（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年1月2日公开开庭进行了审理。原告刘传、被告西诺德牙科设备商贸（上海）有限公司的委托代理人陆智潜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘传诉称，通过被告组织的面试，被告于2009年11月5日向原告发出聘用通知书，原告予以接受。原告终止了与原单位的劳动关系后，于2009年11月9日到被告处办理了入职，但双方未签订书面劳动合同。2011年10月，被告将原告由广州调往厦门工作。2012年5月，被告将原告由厦门调往沈阳工作。2012年12月17日，被告解除劳动关系。原告认为，被告解除劳动关系违法，原告已另案通过劳动仲裁及诉讼向被告主张权利。现原告不服仲裁通知，诉至法院，要求判令：一、被告向原告书面道歉或给予原告精神损害抚慰金人民币（以下币种均为人民币）100，000元；二、被告支付原告2009年12月9日至2012年12月17日未签订劳动合同的双倍工资差额778，810.80元；三、被告支付原告2013年11月29日至今的维权费100，000元。
为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：
1、静劳人仲（2013）通字第72号通知书，证明劳动争议案件已仲裁前置；
2、聘用通知书，证明被告于2009年11月5日向原告发出聘用通知书，原告予以接受。原告终止了与原单位的劳动关系后，于2009年11月9日到被告处办理了入职；
3、2011年10月17日电子邮件，证明原告的工作地从广州调整到厦门；
4、2012年4月19日电子邮件，证明原告的工作地从厦门调整到沈阳；
5、解除劳动合同通知书的电子邮件，证明2012年12月17日，被告发电子邮件给原告，解除双方劳动合同。被告在该邮件中确认了原告与被告之间是劳动合同关系；
6、工资明细，证明2009年11月至2012年12月，原告的税前收入合计605，770.70元。
被告西诺德牙科设备商贸（上海）有限公司辩称，2009年11月17日，原告与上海珺才企业管理咨询有限公司签订劳动合同，上海珺才企业管理咨询有限公司将原告安排至被告处销售部门担任销售职务，工作地点在广州，期限自2009年11月9日至2012年11月8日，每月工资3，000元。2012年11月9日，原告与上海珺才企业管理咨询有限公司再次签订劳动合同，上海珺才企业管理咨询有限公司将原告安排至被告处销售部门担任销售主管职务，工作地点在沈阳，期限自2012年11月9日至2014年11月8日，每月工资7，350元。2012年12月，因原告严重违纪，被告通知上海珺才企业管理咨询有限公司与原告解除劳动合同。上海珺才企业管理咨询有限公司支付了原告2009年11月至2012年12月的工资，上海珺才企业管理咨询有限公司委托广东方胜人力资源服务有限公司为原告缴纳了2009年11月至2011年8月期间的社会保险和住房公积金，上海珺才企业管理咨询有限公司广州分公司为原告缴纳了2011年9月至2012年12月的社会保险和住房公积金。被告认为，原告与被告之间系劳务派遣关系，不具有劳动关系，原告与上海珺才企业管理咨询有限公司之间形成劳动合同关系。原告申请劳动仲裁时曾将上海珺才企业管理咨询有限公司列为被申请人，当上海珺才企业管理咨询有限公司应诉时，原告却改口撤销对上海珺才企业管理咨询有限公司的仲裁，并要求对两份劳动合同中原告签名的真实性进行司法鉴定。仲裁委员会依据鉴定结论认定原告与被告之间形成事实劳动关系。被告认为原告的行为有违诚实信用原则，仲裁委员会的认定不符合客观实际。被告认为，原告要求被告书面道歉或给予原告精神损害抚慰金、维权费的请求，缺乏依据，不应支持。关于未签订劳动合同的双倍工资差额，被告认为，原告与上海珺才企业管理咨询有限公司存在劳动合同关系，不应由被告与原告签订劳动合同。即使原告与被告存在劳动关系，原告的入职时间是2009年11月9日，原告应从入职的次月起向被告主张签订劳动合同，并逐月计算起诉时效，最多计算11个月。超过12个月未签订劳动合同的，视为双方已建立无固定期限的劳动合同，用人单位无需支付劳动者未签订劳动合同的双倍工资，故被告不同意原告的诉讼请求。被告对原告提供证据1、3-6的真实性没有异议。被告对原告提供证据2的真实性没有异议，不认可原告的翻译件，聘用通知书是被告的邀约，经原告签字确认后，该证据属于双方间的一种协议，聘用通知书对于原告的工作职务、工作地点、劳动报酬均作了约定。
为证明其主张，被告提供以下证据作为依据：
1、劳动合同、薪资发放明细、社保缴费历史明细表及情况说明，证明2009年11月17日，原告与上海珺才企业管理咨询有限公司签订劳动合同，上海珺才企业管理咨询有限公司将原告安排至被告处销售部门担任销售职务，工作地点在广州，期限自2009年11月9日至2012年11月8日，每月工资3，000元。2012年11月9日，原告与上海珺才企业管理咨询有限公司再次签订劳动合同，上海珺才企业管理咨询有限公司将原告安排至被告处销售部门担任销售主管职务，工作地点在沈阳，期限自2012年11月9日至2014年11月8日，每月工资7，350元。上海珺才企业管理咨询有限公司支付了原告2009年11月至2012年12月的工资，上海珺才企业管理咨询有限公司委托广东方胜人力资源服务有限公司为原告缴纳了2009年11月至2011年8月期间的社会保险和住房公积金，上海珺才企业管理咨询有限公司广州分公司为原告缴纳了2011年9月至2012年12月的社会保险和住房公积金；
2、2008年1月28日的合同及2010年4月1日的合同，证明2008年1月28日，被告与上海珺才企业管理咨询有限公司签订合同，约定上海珺才企业管理咨询有限公司向被告派遣劳务人员，派遣员工的劳动关系属于上海珺才企业管理咨询有限公司，上海珺才企业管理咨询有限公司承担派遣员工的工资和社会保险等费用。2010年4月1日，被告与上海珺才企业管理咨询有限公司签订合同，约定上海珺才企业管理咨询有限公司向被告派遣劳务人员，派遣员工的劳动关系属于上海珺才企业管理咨询有限公司，上海珺才企业管理咨询有限公司承担派遣员工的工资和社会保险等费用；
3、聘用通知书及翻译件，证明2009年11月5日，原告与被告协商一致，双方签订聘用通知书，明确了双方权利义务，被告并无逃避以书面形式确定原告权利的意图。
原告对被告提供证据1的薪资发放明细、社保缴费历史明细表的真实性没有异议，原告对被告提供证据1的劳动合同及情况说明的真实性不予认可。原告对被告提供证据2的真实性不予认可。原告对被告提供证据3的聘用通知书没有异议，对翻译件不予认可。
经审理查明，2009年11月5日，被告向原告发出聘用通知书：通过面试，被告为原告提供销售专员的职位，负责广东省私人市场，原告每年将会获得36，000元的基本工资，分十二个月等额发放。原告有权获得销售佣金，按照销售合同金额扣除1.17%的增值税，被告按照季度支付原告的销售佣金，前提是收到该设备的全部货款。对于CEREC项目，原告将获得1%的销售佣金，治疗设备牙椅、X光射线设备、DAC消毒设备、激光设备将获得1.5%的销售佣金，治疗器械牙科手机会有特别的销售佣金规定。入职日期是2009年11月9日，期限三年。同日，原告签署了聘用通知书。
2011年10月，被告将原告由广州调往厦门工作。
2012年5月，被告将原告由厦门调往沈阳工作。
2012年12月17日，被告向原告发出解除劳动合同通知的电子邮件，被告发现原告存在如下违反劳动合同约定和公司员工手册相关规定的严重违纪行为，具体包括：1、2012年4月16日散布关于直线经理工作调整的谣言，被告已就此错误向原告发过警告信。2、在没有向上属经理做任何申请的条件下，原告在2012年9月28日至2012年9月30日和2012年10月8日，以及2012年10月26日至2012年11月4日离开沈阳前往非工作区域广州。该行为属于旷工行为，严重违反了公司员工手册第5.5和5.6条的规定。3、同时，让被告支付上述时间段的个人机票，该行为严重违反了公司员工手册第7.2.3和9.1.5条规定。鉴于上述严重违纪行为，公司依据法律法规的规定，以及双方劳动合同、公司员工手册的约定，自2012年12月17日起解除与原告的劳动合同。
2013年4月24日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付2012财年销售佣金差额300，000元、年终奖36，960元及总计100%的违约赔偿金378，111元；二、支付2011财年销售佣金差额173，750元、年终奖差额40，000元及总计100%的违约赔偿金213，750元；三、支付2010财年销售佣金差额107，100元、年终奖差额3，230元及总计100%的违约赔偿金137，100元；四、支付2010年至2012年的广东省和福建省瑞尔齿科批量采购项目直线销售佣金105，000元及100%的违约赔偿金105，000元；五、报销2012年9月至2012年12月的业务费23，784元；六、支付律师服务费50，000元及维权费50，000元；七、恢复双方劳动关系。仲裁审理期间，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会对2009年11月17日及2012年11月9日两份劳动合同的原告签名委托司法鉴定。司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心于2013年7月16日出具司鉴中心（2013）技鉴字第545号鉴定意见书，鉴定意见为劳动合同上“刘传”签名与原告的签名不是同一人所写。2013年8月12日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲（2013）办字第484号裁决书，裁决：一、被告于本裁决书生效之日起七日内支付原告2010财年年终奖差额3，230元；二、被告于本裁决书生效之日起七日内支付原告2012财年年终奖36，960元；三、被告于本裁决书生效之日起七日内支付原告2010财年销售佣金差额24，230.76元；四、被告于本裁决书生效之日起七日内支付原告鉴定费4，000元。原告与被告均不服裁决向本院起诉，本院分别以（2013）静民一（民）初字第2450号及（2013）静民一（民）初字第2404号立案受理后予以并案审理。
2013年11月29日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付精神损失费100，000元；二、支付2009年11月9日至2012年11月27日的双倍工资差额778，810.80元；三、支付维权费100，000元。同日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲（2013）通字第72号通知书，以原告的第一、三项请求事项不属于受理范围及第二项请求事项超过申请时效为由，决定不予受理。原告不服，诉至本院。
另查，2009年11月至2010年3月，广州外企人力资源服务有限公司为原告缴纳了社会保险。2010年4月至2011年8月，广东方胜人力资源服务有限公司为原告缴纳了社会保险。2011年9月至2012年12月，上海珺才企业管理咨询有限公司广州分公司为原告缴纳了社会保险。
以上事实，有原、被告提供的聘用通知书、解除劳动合同通知的电子邮件、静劳人仲（2013）通字第72号通知书及当事人庭审陈述等为证，经庭审质证属实，本院予以确认。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。被告认为，原告与被告之间系劳务派遣关系，不具有劳动关系，原告与上海珺才企业管理咨询有限公司之间形成劳动合同关系。原告认为，从2009年11月9日起与被告形成事实劳动关系。本院认为，被告提供的两份劳动合同，经鉴定并非原告所签。而且，被告向原告出具的聘用通知书也未明确要求通过劳务派遣的形式建立用工关系，故对被告此项主张，本院难以采信，本院确认原告与被告于2009年11月9日起建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”，故双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。鉴于双倍工资的上述性质，劳动者申请仲裁的时效应从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。结合本案，基于本院确定双方劳动关系于2009年11月9日起建立，原告于2013年11月29日才主张2009年12月9日至2010年12月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过了1年仲裁申请时效，本院对原告要求被告支付2009年12月9日至2010年12月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。同时，因双方在2009年12月9日至2010年12月8日期间未签订书面劳动合同，故自2010年12月9日起视为双方建立了无固定期限的劳动合同，原告主张2010年12月9日至2012年12月17日未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏依据，本院亦不予支持。
关于原告主张被告向原告书面道歉或给予原告精神损害抚慰金100，000元以及被告支付原告2013年11月29日至今的维权费100，000元，缺乏依据，本院均不予支持。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：
一、原告刘传要求被告西诺德牙科设备商贸（上海）有限公司向原告刘传书面道歉或给予原告刘传精神损害抚慰金100，000元的诉讼请求，不予支持；
二、原告刘传要求被告西诺德牙科设备商贸（上海）有限公司支付2009年12月9日至2012年12月17日未签订劳动合同的双倍工资差额778，810.80元的诉讼请求，不予支持；
三、原告刘传要求被告西诺德牙科设备商贸（上海）有限公司支付2013年11月29日至今的维权费100，000元的诉讼请求，不予支持。
案件受理费10元，由原告刘传承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 倪 强
审 判 员 吴晓祥
人民陪审员 赵启敏
二〇一四年二月十四日
书 记 员 蔡力仁
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。