湖南省长沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0121民初1743号
原告北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂，住所地长沙经济技术开发区。
负责人解佃峰，厂长。
原告北汽福田汽车股份有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇沙阳路老牛湾村北。
法定代表人徐和谊，董事长。
两被告共同委托代理人徐翠，1986年7月15日出生，汉族，住长沙市岳麓区，系公司员工。
两被告共同委托代理人何龙，1987年9月14日出生，汉族，住湖南省宁乡县，系公司员工。
被告龚建武，男，1964年12月23日出生，汉族，住长沙市雨花区。
原告北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂（下文简称长沙汽车厂）、北汽福田汽车股份有限公司（下文简称北汽福田公司）与被告龚建武劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原告请求判令：1.原告无需再支付被告带薪年休假工资6541.33元、11月份工资2543元、保险损失费5283元、病假工资818.02元、经济补偿金30516元，合计45701.35元。
被告答辩要点：1.北汽福田公司自2001年5月至2004年12月未为其缴纳社保及公积金，其被迫于2006年6月自己补交了该时间段的养老保险金7396.02元。2.北汽福田公司每月克扣其工龄工资210元，且2016年8月克扣了4天的病假工资。3.自2001年5月4日起至2016年12月12日，北汽福田公司从未安排其休年休假，也未发放年休假工资。4.2016年12月1日起的病假工资北汽福田公司拒绝支付。5.11月份我出勤27天，但北汽福田公司未发放其11月份工资。6.因北汽福田公司存在违法行为，严重侵犯劳动者的权益，迫使其解除劳动关系，要求北汽福田公司支付经济补偿金12个月。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
一、双方当事人无争议的事实
1.长沙汽车厂系北汽福田公司的分公司，北汽福田公司为北京福田物流公司的股东之一，北京福田物流公司与北汽福田股份公司是两个独立的法人。龚建武于2001年5月至2004年2月在北汽福田公司工作，2004年2月至2007年2月在北京福田物流公司工作，2017年2月14日再次与北汽福田公司签订劳动合同，并在入职时出具其与北京福田物流公司解除劳动合同协议书，注明龚建武与北京福田物流公司不存在任何劳动纠纷，双方均不得向对方主张权利和承担义务。2013年龚建武与北汽福田公司签订无固定期限劳动合同。自2007年2月起北汽福田公司为龚建武依法缴纳了社保。龚建武与北汽福田公司发生劳动争议时双方处于无固定期限劳动合同期间。
2.龚建武和北汽福田公司均对长沙汽车厂提出的本案中应由北汽福田公司享有的一切权利义务都由长沙汽车厂享有的意见予以认可。
3.龚建武曾以北汽福田公司和长沙汽车厂为共同被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同本案诉讼请求。该会作出长县劳人仲字［2016］第603号裁决书，裁决：一、两被申请人于本裁决生效之日起十日内向申请人支付带薪年休假工资6541.33元；二、两被申请人于本裁决生效之日起十日内向申请人支付2016年11月份公司2543元；三、两被申请人于本裁决生效之日起十日内向申请人支付养老保险损失5283元；四、两被申请人于本裁决生效之日起十日内向申请人支付病假期间工资818.02元；五、两被申请人于本裁决生效之日起十日内向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金30516元；六、驳回申请人的其他诉讼请求。北汽福田公司和长沙汽车厂不服裁决，向本院提起诉讼。
4.原、被告双方认可原告需支付被告龚建武2016年11月工资2543元。
5.原、被告双方认可被告龚建武离职前12个月的月平均工资为2543元/月。
二、双方当事人有争议的事实
1.龚建武是否存在保险损失。龚建武认为其于2006年6月12日补缴了2002年5月至2004年12月的养老保险，其存在7396.2元的保险损失，并提供了相应的票据。北汽福田公司和长沙汽车厂不认可该损失。本院认为，依法缴纳社保系用人单位和劳动者的义务，龚建武提供了其补缴社保的票据原件，北汽福田公司和长沙汽车厂不认可，但并未提供相反的证据，故本院认为龚建武存在失业保险损失。
2.原告长沙汽车厂是否已支付被告2016年8月龚建武4天的病假工资。原告认为，2016年8月发放龚建武的工资为2098.48元、过节费200元和高温补助500元，当月的实发工资数额较低是由于当月补缴了上一年度的社保差额。龚建武认为，被告未向其发放4天的病假工资。本院认为，原被告确认龚建武2016年4月确实休4天病假，从龚建武提供的社保查询详单来看，原告长沙汽车厂也确实于2016年8月补缴了社保差额，但原告长沙汽车厂并未提供证据证明是否发放原告4天病假工资，也未对龚建武2016年9月工资的组成予以明确，故本院对原告的主张不予认可，原告长沙汽车厂未支付龚建武2016年8月4天的病假工资。
3.原、被告双方解除劳动合同的方式。原告主张因被告系个人原因离职，其自2016年12月1日离开岗位，经公司通知返岗而拒不返岗，公司进而解除劳动合同。被告主张因原告存在克扣工龄工资、克扣病假工资、克扣加班工资、克扣社保等情形，被告龚建武被迫于2016年12月12日向原告主张解除劳动合同。本院认为，根据龚建武提供的病假单，其于2016年12月1日至12月22日处于病休期间，但其并未向公司履行请病假流程，故本院认可原告长沙汽车厂主张的2016年12月1日起被告龚建武旷工。劳动合同的解除应以通知为准，2016年12月12日被告龚建武在原告长沙汽车厂处以原告存在克扣工资、欠缴社保、病假期间强制安排年休假等情形口头向被告长沙汽车厂提出解除劳动合同并递交了书面的《解除劳动合同通知书》，原告长沙汽车厂确认收到该《解除劳动合同通知书》。原告长沙汽车厂2017年1月11日以被告龚建武旷工为由解除劳动合同，并向被告邮寄了相应的解除劳动合同的处理通知。解除权系形成权，自通知达到之日起发生法律效力。被告龚建武主张解除劳动合同在前，《解除劳动合同通知书》到达原告在前，且解除理由符合法律规定，故本院认可龚建武的解除劳动合同行为，本院确认原被告之间解除劳动合同的方式为因原告存在克扣病假工资等行为被告龚建武于2016年12月12日主张解除劳动合同。
4.原告是否已安排被告年休假。原告认为其在复工通知中已经安排被告龚建武休年休假23天（2015年15天，2016年8天）。被告认为，原告并未安排其休年休假，也未发放未休年休假的三倍工资，复工通知中的年休假并非经被告申请并同意，不予认可；本院认为，因《工资支付暂行规定》第六条规定用人单位应保存工资支付记录两年以上备查，原被告双方于2016年12月12日解除劳动合同，故2014年12月12日之前的工资支付记录，原告已无举证责任。年休假系劳动者的劳动权利，应由劳动者事先申请或者公司根据生产情况事先统筹进行安排，原告在复工通知中单方面安排不符合法律规定，本院不予认可，且原告未提供证据证明2014年12月12日之后已支付了年休假工资，故本院认定2014年12月12日至2016年12月12日原告未安排被告年休假。
判决的理由与结果
本院认为，龚建武与北汽福田公司签订劳动合同，虽然其实际工作地点在长沙汽车厂，工资发放和社保缴纳单位均为长沙汽车厂，但因长沙汽车厂为北汽福田公司的分公司，故本院认为龚建武与北汽福田公司之间存在劳动关系。龚建武和北汽福田公司均认可长沙汽车厂主张的北汽福田公司在本案中享有的一切权利义务均由长沙汽车厂享有，系其对自我权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。一、关于经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；本案中，因原告存在未支付病假工资等情形，迫使龚建武解除劳动合同，应支付经济补偿。龚建武认为，北汽福田公司和北京福田物流公司系关联单位，且其劳动合同时间上具有连续性，他的用人单位前后发生变更的原因为其所在的部门前后在北汽福田公司和北京福田物流公司之间来回划拨，故计算其经济补偿的年限应自2001年5月开始计算。北汽福田公司和长沙汽车厂认为，北汽福田公司与北京物流公司为两个独立的法律主体，龚建武从北京福田物流公司入职北汽福田公司时向北汽福田公司出具了2007年2月14日其与北京福田物流公司签订的《解除劳动合同协议书》，载明双方自2007年2月14日起解除劳动合同，双方不存在任何劳动纠纷，双方均不得向对方主张权利和承担义务，故计算经济补偿的年限不应自2001年起计算。本院认为，北汽福田公司和北京福田物流公司为关联单位，系两个独立的法律主体，但龚建武在两个单位之间的劳动关系具有连续性，故本院认可龚建武在北汽福田公司和北京福田物流公司之间的劳动关系应连续计算。但龚建武对2007年2月14日的《解除劳动合同协议书》予以认可，故本院认为《解除劳动合同协议书》系龚建武的真实意思表示，龚建武与北京福田物流公司之间的劳动权利义务已全面结清，故本案的劳动争议期限应自2007年2月14日起计算，经济补偿自2008年1月1日劳动法开始实施起计算，数额为22887元（2543元/月×9个月）。二、关于未休年休假工资。2014年12月12日至2016年12月12日原告可享受带薪年休假20天，未休年休假工资为4676.8元（2543元/月÷21.75×20天×200%）。三、关于病假工资，原告未提供证据证明已支付被告2016年8月为期4天的病假工资，应予以支付。原告在庭审中确认原告公司病假期间按照正常出勤期间的百分之七十，此发放标准不低于法律规定的病假期间工资不得低于最低工资标准的80%，本院予以认可，故2016年8月被告的病假工资为327元（2543元/月÷21.75×4天×70%）。2016年12月1日至12月12日虽然被告处于病假期间，但其并未向单位履行请假手续，故该期间作被告旷工认定，原告无需支付其工资。四、关于被告2016年11月的未结算工资。原被告均认可2016年11月被告的未结算工资为2543元，本院予以确认。五、关于被告的社保损失。被告自2006年6月12日补缴社保时就已知晓该损失的存在，被告未提供证据证明其曾向原告主张过该社保损失，原告对于该社保损失已过诉讼时效的抗辩成立，故本院对被告的社保损失不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、限原告北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂于本判决生效后五日内向被告龚建武支付经济补偿22887元；
二、限原告北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂于本判决生效后五日内向被告龚建武支付未休年休假工资4676.8元；
三、限原告北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂于本判决生效后五日内向被告龚建武支付2016年8月病假工资327元；
四、限原告北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂于本判决生效后五日内向被告龚建武支付2016年11月未结算工资2543元；
五、驳回原告北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂、北汽福田汽车股份有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 常 维
二〇一七年七月二十八日
法官助理 吴庆文
书 记 员 刘 蹈
附本判决书涉及的主要法律、法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供拉动保护或者；劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制服违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。