广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院民 事 判 决 书(2015)青民一初字第1292号原告四川中成建筑劳务有限公司，住所地：成都市武侯区。法定代表人袁尚清，董事长。委托代理人蓝中华，广西南国雄鹰律师事务所律师。委托代理人覃茂江，广西南国雄鹰律师事务所实习律师。被告樊端荣，男，1972年5月15日出生，壮族，住广西忻城县，原告四川中成建筑劳务有限公司（以下简称中成公司）诉被告樊端荣劳动争议一案，本院于2015年4月16日受理后，依法组成合议庭，于2015年6月17日公开开庭进行了审理。原告中成公司的委托代理人蓝中华、覃茂江，被告樊端荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，一、被告于2014年2月19日入职至7月1日离职期间供职于原告承建的南宁青秀万达广场项目。原、被告是以完成一定工作任务为期限的劳动关系，因工作性质的特殊性，被告在入职后才安排接受了原告组织的安全生产知识培训，并向原告提交了入职材料，双方于2014年4月7日签订了书面的《劳动合同书》，裁决书认定原、被告未签订书面劳动合同，裁决原告因此而支付被告双倍工资差额20240元是错误的，没有事实及法律依据。二、原告承建的是南宁青秀万达广场楼盘项目，工期紧，任务重，被告从事的工种为砌筑工，与其他农民工一道，根据工作的进展程度和需要安排工作与休息，加班加点是常有的事，正因如此，双方在《劳动合同书》第三条第3项明确约定“计量计时工资包括加班费、进出场费和其他任何补贴费”，这是双方真实意思表示，也就是说，被告的工资按出勤天数每天120元，其中已包含了节假日的加班费等，况且原告根据具体情况已安排了被告的休息时间，裁决书作出原告支付被告加班工资2420元是错误的。三、原告已按被告的出勤天数结付了应付的工资26400元，不存在拖欠被告工资的情况，因此原告不必支付给被告拖欠工资4800元。综上，原告特向法院起诉，请求依法判令：1、原告不支付拖欠被告2014年2月19日至2014年7月1日的工资4800元；2、原告不支付被告2014年2月19日至2014年7月1日未签订劳动合同的二倍工资差额23660元；3、原告不支付被告2014年2月19日至2014年7月1日的加班工资9360元（法定节假日加班费520元、休息日加班费8840元）；4、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，一、被告与原告未签订劳动合同书，被告2014年2月19日至2014年7月1日在被告承建的南宁青秀万达广场项目从事建筑工作，双方口头约定被告做“大工”，工资为每天260元。原告没有按时足额发放工资。2014年8月，被告向南宁市劳动保障监察支队投诉，2014年9月原告才先行按每天220元发放部分工资。原告提供的2014年4月7日签订的“广西建筑企业劳动合同书”系原告的管理人员“张俊”代“樊瑞荣”所签，合同书上的手印也不是被告所按。被告没有委托任何人签订劳动合同书。因此原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额；二、2014年2月19日至2014年7月1日，被告可享有的休息日天数为19天，但被告休息日天数仅有10天，加班了9天，五一劳动节法定休息日加班了1天。因此原告应支付被告加班工资2420元。综上所述，被告请求法院驳回原告的相关诉讼请求。经审理查明，2014年2月19日，被告到原告位于南宁市东葛滨湖路口的青秀万达广场工地从事建筑工作。2014年5月1日，被告在原告处上班。2014年7月2日，被告提出辞职，并从当天起不再到原告处上班。2014年11月5日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：1、支付拖欠2014年2月19日至2014年7月1日的工资4800元；2、支付2014年2月19日至2014年7月1日未签订劳动合同的二倍工资差额23660元；3、支付2014年2月19日至2014年7月1日的加班费9360元（法定节假日加班费520元，休息日加班费8840元）。2015年2月26日，该委作出南劳人仲裁字[2015]第87号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，中成公司支付樊端荣2014年2月19日至2014年7月1日未签订劳动合同的二倍工资差额20240元；二、自本裁决生效之日起十日内，中成公司支付樊端荣2014年2月19日至2014年7月1日期间的加班工资2420元；三、对樊端荣的其他仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁裁决事项第一项及第二项，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。被告应诉后则答辩如前。另查明，2014年9月4日，用人单位（即劳务公司）中成公司的资料员黄三妹、施工单位中建二局的劳资员周婷及农民工樊端荣、石红江签订《石红江、樊端荣夫妻2014年在青秀万达项目工作、工资情况单》，主要内容为：经中建二局、中成公司与成辉砌砖班组的农民工石红江、樊端荣一起确认以下情况：樊端荣2014年2月至2014年7月在青秀万达项目工作120个工天；工作期间每工天至少220元（中成公司及班组长成辉主张每个工天220元，樊端荣主张260元）；工作期间樊端荣共借支工资21000元；因单位与劳动者对工天、工天价存在争议，双方协商由中成公司先行发放樊端荣工资5400元。2014年9月4日，被告领取工资5400元。又查明，根据原告认可的被告工作记录，2014年2月19日至2014年3月18日，被告的出勤天数为28天。原告为证明与被告已经签订劳动合同，向本院提交《广西建筑企业劳动合同书》，合同书甲方处加盖中成公司南宁青秀万达广场项目专用章，并有“夏宏烈”签名，乙方处有“樊瑞荣”签名，主要约定有劳动合同期限、工作内容及工资报酬等。原告称被告委托带班张俊代其签名及摁手印的，被告不认可，称从未委托带班张俊签该合同。本院认为，对于仲裁裁决的第三项，原、被告均予以认可，对此本院予以确认：原告无需支付被告拖欠2014年2月19日至2014年7月1日的工资。关于二倍工资差额，原告提交的《广西建筑企业劳动合同书》，劳动者的签名是“樊瑞荣”，并不是本案被告的名字“樊端荣”，而且原告也未能提交证据证明被告委托张俊代其签名及摁手印，因此对原告提交的《广西建筑企业劳动合同书》的真实性，本院不予采信。被告自2014年2月19日到原告处工作，原告应于2014年3月19日前与被告签订劳动合同，但直到辞职，原告仍未与被告签订劳动合同，因此原告应向被告支付2014年3月19日至2014年7月1日未签订劳动合同的二倍工资差额，无需支付2014年2月19日至2014年3月18日未签订劳动合同的二倍工资差额。对于被告的工资，被告未能举证证明其每天工资260元，因此根据《石红江、樊端荣夫妻2014年在青秀万达项目工作、工资情况单》，本院确认被告工资为220元/天。被告在原告处工作的天数是120天，2014年2月19日至2014年3月18日被告出勤天数为28天，因此原告应向被告支付2014年3月19日至2014年7月1日未签订书面劳动合同的二倍工资差额20240元[220元/天×（120天-28天）]。关于加班工资，对于法定节假日加班工资，2014年5月1日为法定节假日，当天原告仍安排被告工作，原告虽已支付被告当天正常上班的工资，但原告仍应支付被告2014年5月1日的加班工资440元（220元×200%）。对于休息日加班工资，2014年2月19日至2014年7月1日的日历天数为133天，被告共出勤120天，休息13天。上述期间国家法定节假日为3天（清明节1天、劳动节1天及端午节1天），除去该3天休息，被告共休息10天。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，原告每周应安排被告至少休息1天，故被告工作期间可享有的休息日为19天，而被告仅休息10天，故被告在休息日的加班天数为9天，被告已领取休息日上班的正常工资，故原告应支付2014年2月19日至2014年7月1日期间休息日加班工资1980元（220元/天×9天×100%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、原告四川中成建筑劳务有限公司向被告樊端荣支付2014年3月19日至2014年7月1日签订劳动合同的二倍工资差额20240元。、原告四川中成建筑劳务有限公司向被告樊端荣支付2014年2月19日至2014年7月1日期间的法定节假日加班工资440元、休息日加班工资1980元。三、原告四川中成建筑劳务有限公司无需支付被告樊端荣拖欠2014年2月19日2014年7月1日的工资。四、原告四川中成建筑劳务有限公司无需支付被告樊端荣2014年2月19日至2014年3月18日未签订劳动合同的二倍工资差额。本案受理费10元，由原告四川中成建筑劳务有限公司负担。上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。审 判 长  刘柳恩代理审判员  孙 妍人民陪审员  贾颜祯二〇一五年十月十四日书 记 员  韦萍益附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。