安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终2894号
上诉人（原审被告）：江苏领航服务外包有限公司,住所地江苏省南京市浦口区顶山街道七里桥北路1号顶山都市产业园01幢，实际经营地江苏省南京市秦淮区龙蟠中路323-1号领航人才3楼，统一社会信用代码91320111660650308K（1/1）。
法定代表人：汤化冰，总经理。
委托诉讼代理人：乐超，该公司员工。
上诉人（原审被告）：佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市庐阳区濉溪路87号国金大厦1003室，统一社会信用代码913401005663934051（1-1）。
法定代表人：林刚，总经理。
委托诉讼代理人：刘长伟，安徽鑫和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨超，安徽鑫和律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：张云云，女，1989年4月5日出生，汉族，住安徽省合肥市新站区，
委托诉讼代理人：李西安，安徽华人律师事务所律师。
上诉人张云云因与被上诉人江苏领航服务外包有限公司（以下简称领航公司）、佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司（以下简称星期六鞋业合肥分公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2016）皖0103民初4170号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月24立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
领航公司上诉请求：撤销一审判决，改判领航公司无需支付张云云经济补偿金、工资差额以及未休年休假工资。事实和理由：1、领航公司系张云云的用人单位，佛山星期六鞋业合肥分公司系实际用工单位，张云云向佛山星期六鞋业合肥分公司解除劳动合同不符合法律规定。一审判决先认可张云云解除劳动合同有效，后又认定视为双方协商一致解除劳动合同，于法无据。2、张云云的工资是由佛山星期六鞋业合肥分公司直接支付，领航公司不应当承担该部分差额。3、未休年休假工资应适用一年诉讼时效，而非两年，且年休假的实际管理和工资发放均由佛山星期六鞋业合肥分公司，不应由领航公司承担。
星期六鞋业合肥分公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回张云云的诉讼请求。事实和理由：1、一审判决认定星期六鞋业合肥分公司减少工资属于认定事实错误。张云云与领航公司没有约定工资标准，但综合庭审质证认可的工资表，张云云每月的正常工作时间的工资收入为1300元，包括工资、加班费、奖金、津贴、餐补等，但奖金、津贴与公司盈利额挂钩。张云云1月份扣除社保后的1659元工资并未低于正常工作时间的1300元，工资标准并未减少。一审判决用企业经营效益好的时候的平均月工资与单月工资比较，不符合市场规律，与客观事实相违背。任何企业不可能只能持续盈利，而且同比增长不能回落。2、星期六鞋业合肥分公司并没有对张云云调岗，张云云在解除函中也承认星期六鞋业合肥分公司只是变更工作内容。张云云单方提出解除劳动合同，并选择离职引起劳动合同终止，后期领航公司要求张云云返岗，张云云拒绝返岗是造成劳动合同解除的直接原因，故不应支持其经济补偿金的要求。3、领航公司作为张云云的用人单位，系经济补偿金的支付主体，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的相关规定，星期六鞋业合肥分公司作为用工单位并不符合需要向张云云承担连带责任的条件。即便张云云的工资收入存在与公司计算不一致的情形，星期六鞋业合肥分公司也仅需补足张云云的工资差额，而不应承担经济补偿金的支付责任。
张云云针对领航公司的上诉，答辩称：1、领航公司与星期六鞋业合肥分公司共同签订劳务派遣是错误的，领航公司没有支付工资，由星期六鞋业合肥分公司支付，第三人代为购买社保，以上损害了张云云的利益，领航公司与星期六鞋业合肥分公司应承担连带责任。2、星期六鞋业合肥分公司违反职工带薪年休假规定，未安排年休假，未支付未休年休假工资，领航公司与星期六鞋业合肥分公司应连带支付经济补偿金。3、领航公司在本案仲裁及一审期间均未提出时效问题。
张云云针对星期六鞋业合肥分公司的上诉，答辩称：1、星期六鞋业合肥分公司出具旷工通知单、违规处理单，认为张云云存在早退、旷工情形，迫使张云云离开岗位，并要求张云云出具书面解除合同通知。2、星期六鞋业合肥分公司在仲裁及一审期间提供的单方制作考勤记录，没有张云云签字，且把法定节假日记载为考勤，足以证明星期六鞋业合肥分公司伪造考勤记录。
领航公司对星期六鞋业合肥分公司的上诉无异议。
星期六鞋业合肥分公司针对领航公司的上诉，认为劳动者的工资应由用人单位支付，用工单位只是代付。
张云云向一审法院起诉请求：1、领航公司、星期六鞋业合肥分公司配合张云云办理档案及社保关系转移手续；2、领航公司、星期六鞋业合肥分公司支付张云云经济补偿金14480元，并额外支付50%经济补偿金7240元；3、领航公司、星期六鞋业合肥分公司支付张云云20**年1月至2016年2月期间的工资差额4800元；4、领航公司、星期六鞋业合肥分公司支付张云云未休婚假工资5659元；5、领航公司、星期六鞋业合肥分公司支付张云云未休年休假工资3328元。
一审法院认定事实：张云云于2012年5月至星期六鞋业合肥分公司工作。2013年3月20日，张云云（乙方）与南京领航人才派遣有限公司（甲方，用人单位，后更名为江苏领航服务外包有限公司）、星期六鞋业合肥分公司（丙方、用工单位）签订《劳动合同书》一份，约定合同期限至2016年3月31日，张云云被派遣至星期六鞋业合肥分公司从事导购工作。2016年2月20日，张云云以星期六鞋业合肥分公司擅自变更其工作内容并降低薪酬为由，向星期六鞋业合肥分公司发出解除劳动关系通知书。之后，张云云向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委作出庐劳仲裁字（2016）127-1号仲裁裁决书，张云云不服该裁决，遂诉至一审法院。
一审法院另查明：张云云工作期间，星期六鞋业合肥分公司通过银行转账的方式发放工资，当月工资次月中旬发放，具体为：2015年1月份2855元、2015年2月份3396元、2015年8月份3053元、2015年9月份3255元、2015年10月份3353元、2015年11月份3141元、2015年12月份3384元、2016年1月份1659元，2015年1月份至2015年12月份共计7个月的月平均工资为3205元。张云云的工资由正常工作时间工资、加班费、奖金、餐补、津贴等项目构成。
一审法院认为：张云云与星期六鞋业合肥分公司之间形成劳动关系的事实，双方均不持异议，予以确认。张云云以星期六鞋业合肥分公司擅自变更其工作内容并降低薪酬为由于2016年2月20日向用工单位星期六鞋业合肥分公司发出解除劳动关系通知，此后张云云未再上班，故一审法院确认解除劳动关系的时间为2016年2月20日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，领航公司作为用人单位应当配合张云云办理档案和社会保险关系转移手续。关于经济补偿金，张云云认为星期六鞋业合肥分公司擅自降低其劳动报酬，根据张云云提交的银行流水明细，张云云于2015年1月份至2015年12月份共计7个月的月平均工资为3205元，2016年1月份1659元，减少的数额为1546元，星期六鞋业合肥分公司对此未能作出合理解释，亦未提供证据证明张云云存在不胜任工作的情况或者降低张云云工资符合合同约定，故在此种情况下张云云提出解除劳动合同，应当视为双方协商一致解除劳动合同，领航公司应当支付张云云解除劳动合同经济补偿金12820元（3205元/月×4个月）。同理，星期六鞋业合肥分公司降低张云云20**年1月份的工资，于法无据，应予补足。根据张云云20**年1月之前的月平均工资3205元为标准，一审法院认定星期六鞋业合肥分公司应支付张云云20**年1月工资差额1546元（3205元-1659元）。张云云未能举证证明其2016年2月份实发工资情况，故对其要求补足该月工资差额的请求不予支持。关于加付50%经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，该项请求因未经劳动行政部门处理，不予支持。关于张云云主张解除劳动关系前两年的应休未休年休假工资，领航公司未能举证证明已经向张云云支付过年休假工资或者让其享受年休假待遇，故应承担举证不能的诉讼后果，领航公司应当向张云云支付两年的应休未休年休假工资，即2947元（3205元/月÷21.75天×5天×2年×200%）。关于未休婚假工资，因张云云未能提供充分有效的证据证明其已提出要求婚假的明确主张，亦无证据能够显示其因结婚请假而被扣发工资的事实，故不予支持。领航公司作为用人单位未依法向劳动者张云云支付经济补偿金、应休未休年休假工资，存在过错，星期六鞋业合肥分公司作为用工单位未足额支付工资亦存在过错，故领航公司及星期六鞋业合肥分公司应当对张云云的损失承担连带赔偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、领航公司于判决生效之日起十日内为张云云办理档案和社会保险关系转移手续；二、领航公司、星期六鞋业合肥分公司于判决生效之日起十日内支付张云云解除劳动关系经济补偿金12820元、2016年1月的工资差额1546元、应休未休年休假工资2947元；三、驳回张云云的其他诉讼请求。案件受理费为10元，由佛山星期六鞋业合肥分公司负担。
本案二审期间，双方当事人未提交新证据，所举证据均同一审，相对方质证意见亦同一审。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，张云云与领航公司之间存在劳动关系，领航公司作为用人单位将张云云派遣至星期六鞋业合肥分公司工作，星期六鞋业合肥分公司系用工单位。星期六鞋业合肥分公司上诉提出张云云的奖金、津贴需与公司盈利额挂钩，但未对张云云20**年1月的工资收入明显低于其之前的平均工资作出合理性解释，亦未能提交合法有效的证据加以反驳。故张云云以星期六鞋业合肥分公司擅自降低劳动报酬为由提出解除劳动合同，符合解除劳动合同经济补偿金的支付条件。领航公司对张云云主张的未休年休假工资未在仲裁阶段提出仲裁时效抗辩，现在诉讼期间又以超过仲裁时效期间进行抗辩，本院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，判决领航公司与星期六鞋业合肥分公司对张云云的请求事项承担连带赔偿责任，并无不当。
综上，领航公司与星期六鞋业合肥分公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由江苏领航服务外包有限公司负担10元，佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 张长海
审判员 沈 静
审判员 董江宁
二〇一七年九月二十五日
书记员 罗 晶
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。