安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终4548号
上诉人（原审原告）：合肥市壹百文化传播有限公司，住所地安徽省合肥市龙岗开发区静安新城西5幢603室，统一社会信用代码91340100666236255T（1-1）。
法定代表人：许琴，总经理。
委托诉讼代理人：朱君，安徽华人律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄达，安徽华人律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王倩，女，1989年2月28日出生，汉族，住安徽省合肥市新站区。
上诉人合肥市壹百文化传播有限公司（以下简称壹百文化公司）因与被上诉人王倩劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2016）皖0102民初7788号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月30日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
壹佰文化公司上诉请求：1、请求贵院依法撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院于2017年4月1日作出的（2016）皖0102民初788号民事判决书，并依法改判；2、上诉费用由王倩承担。
上诉理由：1、一审法院认定认定事实错误，适用法律不当。在本案中，王倩在壹百文化公司任办公室主任一职，岗位职责是处理公司日常事务、人事工作，负责合同签订、办理员工社保缴纳和停办手续等。在王倩任职期间也办理了壹百文化公司员工沈兰兰等人的离职手续，由此可见王倩对办理员工离职的全部流程是熟知的。然而当王倩在2012年9月为其自身办理辞职手续时，仅向合肥市人力资源和社会保障局提交录用人员登记备案花名册，并未将社会保险缴费单位人员减少花名册提交社会保障局备案，也未办理社保停缴手续。事后，王倩故意隐瞒，没有将其未停办社保的事实告知壹百文化公司，让壹百文化公司误以为其已经办理完毕了全部的离职手续。因此，壹百文化公司认为王倩在明知其有义务办理完毕全部离职手续的情况下，故意未办理其本人的社保停缴手续，是导致本次诉讼的全部原因。
2、王倩于2012年9月份离职后，壹百文化公司与王倩双方不存在事实上的劳动关系，壹百文化公司没有为王倩缴纳社保的义务，因此王倩应返还壹百文化公司已经垫付社保的费用。王倩于2012年9月份离职，此后一直未在壹百文化公司处工作。双方之间不存在任何事实和法律上的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，壹百文化公司与王倩不存在劳动关系，因此壹百文化公司没有为其缴纳社保的法定义务。故壹百文化公司已经为王倩垫付的社保，王倩应当予以返还。
3、壹百文化公司认为即使王倩在离职后没有办理社保停缴手续的义务，但是王倩已经同意去社保局办理停保手续，事后却隐瞒未办理的事实，是属于主观恶意，因王倩的过错，给壹百文化公司带来垫付社保的损失，壹百文化公司要求王倩返还已经垫付的社保费用符合法律规定。
王倩辩称，不同意壹百文化公司的上诉意见。本人离职手续已经和公司许琴对接完毕，许琴说自己来办理后续的社保手续，社保是许琴和财务人员一起办理的。2016年5月份许琴联系本人说公司所有员工的社保都在欠费状态，包括她自己的社保也处于欠费状态。2012年-2016年都在欠费状态，许琴说其会缴清社保，社保欠费会影响公司名誉，会被拉入黑名单，但是许琴未经我同意缴清社保。如果公司为本人缴纳的社保金可以退掉，本人愿意百分百配合公司办理后续手续。但是公司现在要求本人直接返还社保金给公司，本人不同意。因为钱不是交到本人个人账户的，离职员工无义务办理停缴手续，由于公司管理疏忽造成了损失，应当由公司承担，作为低收入群体，本人在农村有医疗保险，社保对本人来说没有价值，所以不构成任何不得当得利，本人也无能力负担社保及费用。本人无收入，并无恶意隐瞒办理社保手续。
壹百文化公司向一审法院起诉请求：1、王倩向壹百文化公司返还垫付社会保险费用52824.29元。2、本案诉讼费用由王倩承担。
一审法院认定事实：2011年11月10日，王倩入职壹百文化公司处任办公室主任。2012年9月，王倩因生孩子提出辞职，同年9月22日，壹百文化公司向合肥市瑶海区人力资源和社会保障局递交《录用人员登记花名册》，为王倩办理了解除劳动合同备案登记手续，同年9月25日，该局予以备案。其中合同终止期限为2012年10月1日。但未办理社会保险停缴手续。
2016年3月17日，合肥市社会保险征缴中心向壹百文化公司下发清理欠缴社会保险费通知单一份，通知壹百文化公司因欠费需要缴清社会保险费50124.29元，同年4月13日，壹百文化公司通过招商银行转账为王倩缴清了2012年10月1日至2016年3月31日期间的各项社会保险费共计50124.29元。另合肥市社会保险个人参保证明显示，壹百文化公司为王倩办理并缴清了2012年3月1日至2016年4月30日期间的社会保险。后双方为2012年10月1日至2016年3月31日期间的社会保险费返还事宜协商不成，壹百文化公司向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年8月31日作出（2016）年合瑶劳仲裁字第1002号仲裁裁决书，驳回了壹百文化公司的仲裁请求。现壹百文化公司不服该裁决，诉至一审法院，请求判如所请。
审理中，壹百文化公司经一审法院当庭释明，坚持自己的诉讼请求。
一审法院认为，本案的焦点问题是双方在解除劳动合同关系之后的几年内王倩所发生的社会保险费用应由谁来承担。根据劳动法相关规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，因此缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务。缴纳保险的前提须是用人单位与劳动者之间存在劳动合同关系，只有如此双方才存在社会保险法律关系和承担缴纳社会保险的法定义务。本案中，从录用人员登记花名册中反映，双方存在劳动合同关系期间为2011年11月10日至2012年10月1日止。2016年4月13日，壹百文化公司为王倩缴清2012年10月1日至2016年3月31日期间的个项社会保险费用50124.29元时，双方已不存在劳动合同关系，也就不存在社会保险法律关系，因此壹百文化公司也无须按国家规定为王倩缴纳社会保险。壹百文化公司理应及时去社保部门办理停保手续。王倩作为壹百文化公司的员工在辞职后，亦无义务去替壹百文化公司办理自己的社保停缴手续，壹百文化公司在接到社保部门的欠费通知单后，为王倩缴清了解除劳动合同之后几年的案渉社保费用，系自身管理问题所致。且该节事实发生在双方解除劳动关系之后，壹百文化公司就自己的损失，系给付不当。现壹百文化公司经本院释明，坚持自己的请求，根据相关法律规定，当事人对自己主张的事实，有责任提供证据加以证明，证据不足以充分证明自己主张的，将承担不利的法律后果。故壹百文化公司的主张，依据不足，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：驳回合肥壹百文化传播有限公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，免于收取。
二审中双方当事人均未提供新的证据，对举证、质证意见均与一审相同。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己主张的事实，有责任提供证据加以证明，证据不足以充分证明自己主张的，将承担不利的法律后果。本案壹百文化公司诉请王倩返还垫付社会保险费用52824.29元，根据法律规定，缴纳保险的前提须是用人单位与劳动者之间存在劳动合同关系，只有如此双方才存在社会保险法律关系和承担缴纳社会保险的法定义务。本案中，双方劳动合同关系于2012年10月1日终止，社会保险法律关系亦随之终止，因此壹百文化公司也无须按国家规定为王倩缴纳社会保险。壹百文化公司理应及时去社保部门办理停保手续。王倩作为壹百文化公司的员工在辞职后，亦无义务去替壹百文化公司办理自己的社保停缴手续，壹百文化公司在接到社保部门的欠费通知单后，为王倩缴清了解除劳动合同之后几年的案渉社保费用，系自身管理问题所致。且该节事实发生在双方解除劳动关系之后，壹百文化公司就自己的损失，系给付不当。现壹百文化公司以劳动争议为由诉请王倩返还垫付社会保险费，法律依据不足。
综上，壹百文化公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由合肥市壹百文化传播有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 方玮韡
审判员 余海兰
二〇一七年九月八日
书记员 金婉莹
附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；