贵州省贵阳市南明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0102民初3134号
原告：肖蓉,女,1973年9月3日出生,汉族,住本市南明区。
委托诉讼代理人：罗建国，男，1971年2月15日出生，汉族，住址同上，系原告丈夫。
被告：贵阳市美加国际学校,地址在本市富源南路466号。
法定代表人：王向安，职务：校长。
委托诉讼代理人：许晓桥，女，1960年12月7日出生，汉族，系贵阳市美加国际学校副校长。
原告肖蓉与被告贵阳市美加国际学校劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖蓉及其委托诉讼代理人罗建国，被告贵阳市美加国际学校委托诉讼代理人许晓桥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖蓉向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告社保费用5552元；2、判决原告与被告解除劳动关系是被迫辞职，被告支付原告解除劳动合同两个月的补偿金3422元；3、被告支付原告法定假日加班费2583元；4、被告支付原告延长工作时间的1.5倍工资18837元；5、判决被告支付所有诉讼费用。事实及理由：本人自2014年9月1日起至2016年9月1日止在被告处工作，任职为学生宿舍管理员（生活老师），工作时间为劳动合同第三条每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时，工作职责为劳动合同第二条在后勤部门对学生宿舍的日常管理工作。2014年9月1日至2015年2月28日未签订劳动合同但实际工作6个月未交社保，2015年3月1日签订劳动合同后2015年3月和4月仍未交社保共计8个月。原告被迫辞职，实际工作为负责学生的起居（包括监管学生起床、熄灯、睡觉、禁玩手机、逃走、有学生受伤生病带去医院、宿舍的卫生、被告要求休息日和节假日代替老师的工作看守追梦班、校方长期违法加班、未补交社保及未补发加班费、被勒令用草酸清洗便池）。学校采取48小时2班倒工作制，占用法定假日加班。仲裁庭按照法定每天工作8小时计算，原告认为应当以实际工作17.5小时计算。48小时2班倒工作制8点接班至第三日8点交班，正常情况每日从8点工作至0点后第二天6：30起床工作至0时后，日均工作17.5小时，延时超时工作，寒暑假休息计算在内年平均工作小时仍超时。且本人长期没有工作经济困难，故依法提出如前诉请。
被告贵阳市美加国际学校辩称：1、原告主张补交社会保险超过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告主张补交2014年9月至2015年4月30日期间的社会保险仲裁申请应从2015年4月起一年内提出，即应于2016年4月前提出，现原告于2016年10月18日申请仲裁，已过仲裁时效应予驳回。仲裁裁决书认为申请人请求缴纳社会保险已过仲裁时效，故不予支付的裁决符合法律规定，应予维持。2、原告主张支付解除劳动合同经济补偿金的申请于法无据。原告于2016年9月3日向被告提出辞职并提交了辞职申请书，经被告劝说无效才同意辞职，根据劳动合同法第四十六条的规定，劳动者自愿辞职，用人单位不予支付经济补偿。本案原告自愿提出辞职，故主张支付解除劳动合同的经济补偿申请于法无据，应予驳回。3、原告主张支付法定假日加班费及延长工作时间加班工资的请求与事实不符。被告根据国家教育行政部门规定实行综合计算工时制度，节假日加班补休在寒暑假中调休。原告在工作期间所得到的工资包括寒暑假工资是按照综合计算工时制度发放的，已包含节假日及加班工资。被告无需另支付原告的加班工资。仲裁裁决书认为申请人法定假日加班费为1180元及对申请人要求支付延长工作时间加班工资不予支持的裁决，符合法律规定应予维持。综上，原告主张支付补交社会保险、解除劳动合同经济补偿及加班工资的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立，请法院予以驳回。
经审理查明，2014年9月1日，原告肖蓉到被告贵阳市美加国际学校从事学生宿舍员工作，每上两天班休息两天。2015年3月18日，原、被告双方签订贵阳市劳动合同书，合同期限从2015年3月1日起至2016年2月28日止，基础工资为1500元/月，每月8日发放上月工资。合同期满后，原、被告双方于2016年3月1日续签劳动合同书，合同期限从2016年3月1日起至2017年2月28日止，基础工资为1460元/月，每月8日发放上月工资。2016年9月3日，原告肖蓉以个人原因为由提出辞职并离开工作岗位，被告于同年9月11日批复同意原告的辞职申请。2016年10月18日，原告肖蓉向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会于2017年2月20日作出南劳人仲字[2017]第0033-1号裁决书，裁决内容如下：1、贵阳市美加国际学校支付肖蓉5天法定节假日加班工资1180元；2、驳回肖蓉关于社会保险费、经济补偿、延时加班和休息日加班的仲裁请求。该裁决书送达后，原告肖蓉不服此裁决诉至本院，提出如前诉请。审理中原告肖蓉向本院提交的银行卡工资流水主张收入情况，以上记载其离职前12个月的工资如下：2016年8月2000元、7月1665.35元、6月1831.35元、5月1665.35元、4月1715.35元、3月1765.35元、2月1569.35元、1月1665.35元，2015年12月1665.35元、11月1665.35元、10月1665.35元、9月1665.35元，以上12个月合计20539元，被告对其真实性无异议；原告肖蓉还提交了社保参保参缴明细、交接班考勤表、周末学习时间表各一份，拟证明被告为原告肖蓉缴纳社保的情况及原告在法定节假日上班的事实，被告贵阳市美加国际学校亦予以认可。
上述事实，有双方当事人陈述、南劳人仲字[2017]第0033-1号裁决书、劳动合同书、借记卡账户历史明细清单，以及提交其他证据在卷佐证，并经庭审质证核实。
本院认为，被告贵阳市美加国际学校与原告肖蓉于2014年9月1日至2016年9月2日期间存在劳动关系，双方均受劳动法律法规的调整与保护。现就原告各项诉请分述如下：
关于原告肖蓉诉请被告贵阳市美加国际学校支付原告社保费用5552元之主张。因社会保险的缴纳涉及政策性问题，在调整用人单位与劳动者之间关系的劳动争议案件中不宜处理，原告应向社会保险行政管理部门申请解决，本院对此不予审理。
关于原告肖蓉诉请被告贵阳市美加国际学校支付解除劳动合同两个月的补偿金3422元的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同；（一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。本案原告提出其被迫辞职，陈述被迫辞职原因是有草酸洗便池、巡夜等工作，以及被告未补交社保等原因，本院认为，其一，被告主动提出辞职时表明系因个人原因提出；其二，原告清楚离职前的社保缴纳情况，仍然继续与被告签订了第二次劳动合同，故原告申请辞职不属因缴纳社会保险费双方产生争议而被迫解除合同的情形；其三，原告未能举证证明承担的草酸洗便池、巡夜等工作达到危及劳动者人身安全程度，综上，原告申请辞职不属于用人单位应对其进行经济补偿的情形，故对原告的该项诉请，本院不予支持。
关于原告肖蓉诉请被告贵阳市美加国际学校支付法定假日加班费2583元之主张。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项之规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。原、被告双方在仲裁过程中对原告肖蓉2014年中秋节加班、2015年清明节加班、2016年元旦节、清明节、端午节加班共计5天的加班事实予以认可，在诉讼过程中双方均未提出异议，本院依法予以确认。故原告法定假日加班费为20539元÷12个月÷21.75天×5天×300%=1180元。
关于原告肖蓉诉请被告贵阳市美加国际学校支付延长工作时间的1.5倍工资18837元的诉请。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案中，原告肖蓉一则未就加班事实的存在提供有效证明，二则在被告贵阳市美加国际学校放寒暑假期间获得休息，正常领取工资，工作时间得到补偿。故对原告的此项诉请，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条,以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条之规定，判决如下：
一、被告贵阳市美加国际学校于本判决生效之日起十日内支付原告肖蓉5天法定节假日加班工资1180元；
二、驳回原告肖蓉的其他诉讼请求。
本案未收取案件受理费。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审判员 何 骧
二〇一七年五月二十四日
书记员 黄文萍