江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）太民初字第01522号
原告重庆西江建设（集团）有限公司。
法定代表人唐爱群，董事长。
委托代理人蔡峰，江苏广浩律师事务所律师。
被告鲍胜学。
委托代理人占英辉，麻城市木子店法律服务所法律工作者。
原告重庆西江建设（集团）有限公司诉被告鲍胜学工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年10月8日立案受理，依法由审判员刘玉芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆西江建设（集团）有限公司的委托代理人蔡峰，被告鲍胜学的委托代理人占英辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆西江建设（集团）有限公司诉称：2015年8月4日，被告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该委作出裁决。原告不服仲裁裁决，认为原、被告之间不存在劳动关系，原告无需向被告支付工伤保险待遇及未签订劳动合同的双倍工资差额，故诉至法院，请求法院判令：1、原、被告之间不存在劳动关系；2、原告无需支付被告一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金42131.38元、一次性伤残就业补助金15354元、停工留薪期工资27000元、医疗费928.58元、鉴定费460元、2014年8月8日至2014年11月15日未签订劳动合同二倍工资差额19600元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告鲍胜学辩称：1、2014年7月8日，被告进入原告处从事建筑木工工作。虽原、被告未订立劳动合同，未依法缴纳社会保险，但双方已形成事实劳动关系。2、2014年11月15日，被告在原告承建的项目工地上工作时不幸受伤。2015年3月6日，被告所受伤害经人社局认定为工伤，原告在收到工伤认定决定后，在法定期限内未提出行政复核、行政诉讼。3、医院先后为被告出具四个半月的诊断证明书，原告在此期间未支付被告停工留薪期工资。被告于2015年4月1日以原告未依法缴纳社会保险费及未及时足额支付停工留薪期工资等理由，通过快递形式向原告发出《解除劳动关系通知书》并要求原告进行相关赔偿。2015年7月7日，被告的受伤经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。综上，仲裁裁决书中支持被告请求的部分认定事实清楚、适用法律正确，但对被告主张的经济补偿金适用法律不当，请法院支付被告仲裁时的全部请求。
经审理查明：被告自称于2014年7月8日至原告处从事木工工作。
2014年11月15日，被告在原告施工的项目工地上工作时坠落受伤，经太仓市新安康复医院诊断为左跟骨外伤。2015年3月6日，经太仓市人力资源和社会保障局认定，被告受到的伤害为工伤。2015年7月7日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残等级为十级。
2015年4月1日，被告以原告未依法签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付停工留薪期工资等原因通过ems向原告邮寄《解除劳动关系通知书》。次日，原告签收该ems。
2015年8月4日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理了被告诉原告劳动争议一案，被告要求原告支付一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金42131.38元、一次性伤残就业补助金15354元、2014年8月8日至2014年11月15日未签订劳动合同二倍工资19600元、停工留薪期工资27000元、医疗费1008.30元、鉴定费460元、解除劳动合同经济补偿金6000元。2015年9月11日，该委作出太劳人仲案字（2015）第710号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金42131.38元、一次性伤残就业补助金15354元、停工留薪期工资27000元、医疗费928.58元、鉴定费460元、2014年8月8日至2014年11月15日未签订劳动合同二倍工资差额19600元，对被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持，自该裁决书生效之日起终止双方的工伤保险关系。后原告不服该仲裁裁决诉至本院。
被告为证明原、被告存在劳动关系及被告月收入状况向本院提供了2015年1月13日重庆西江建设（集团）有限公司太仓市项目部出具的《证明》，载明“兹有本公司职工鲍胜学，男，汉族……2014年7月8日进入本公司工作以来，从事木工工作至今，月平均工资为6000元”。原告对该证明的真实性不予认可，认为未盖具原告公章，但原告未在本院指定的期限内提交关于证明上所盖印章情况的书面核实意见。
被告为证明其工作的项目施工单位为原告向本院提供了工程概况牌图片打印件，该牌载明：工程名称为康来特花苑商住小区一、二期工程（1#-15#），开工日期为2014.4.19，竣工日期为2015.7.1，建设单位为太仓康来特房地产开发有限公司，施工单位为原告。原告认为上述证据与本案无关。
被告为证明其所花费的医疗费提供了太仓市新安康复医院门诊医药费收据、太仓市第一人民医院门诊挂号收据、江苏省医疗门诊收费票据、太仓市新安康复医院门诊病历、太仓市第一人民医院门诊病历。原告认为上述证据的真实性无法确认，证据与原告无关。原、被告确认：仲裁审理中，经太仓市医疗保险基金结算中心测算，被告提供的医疗费票据中属于工伤保险报销范围内医疗费为928.58元。
被告为证明460元工伤鉴定费用向本院提供了缴款书及收费票据。原告对上述证据的真实性没有异议，但认为与本案无关。
被告为证明其停工留薪期限向本院提供了太仓市新安康复医院诊断证明、太仓市第一人民医院诊断证明书，日期分别是2014年11月23日休息一周、2014年11月15日休息一周、2014年11月29日休息壹月、2014年12月31日休息壹月、2015年2月28日休息壹月、2015年1月30日休息壹月。原告对上述证据的真实性没有异议，但认为与原告没有关系。
另查明：2013年度统筹地区职工社会平均工资为5118元／月，人均预期寿命为82.16岁。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书，被告提供的工资收入证明、工程概况牌图片、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、票据、门诊病历、诊断证明书、解除劳动关系通知书、ems邮件单、查询跟踪及当事人的陈述等证据予以证明。
本院认为：被告因工作受伤，已依法被认定为工伤，并由苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，其有权享受相应的工伤致残待遇。因被告发生工伤时，原告未为被告参加工伤保险，被告相应的工伤保险待遇应由原告支付。虽原告认为原、被告不存在劳动关系，原告不应支付被告相应工伤保险待遇，但原告未在法定期限内对工伤认定决定书提出行政复议或提起行政诉讼，故本院对原告该意见不予采纳。
关于被告工伤适用的法律依据。被告2015年4月1日通过ems向原告发出解除劳动关系通知书，原告于次日收到上述通知书，双方的劳动关系于2015年4月2日解除，故被告的工伤应适用2015年6月1日前的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（2005年4月1日实施）的规定。
关于被告的入职时间及月工资情况，被告向本院提供了盖有重庆西江建设（集团）有限公司太仓市项目部印章的证明，该证明载明被告于2014年7月8日入职，月平均工资为6000元。虽原告对该证明的真实性不予认可，但其未在本院指定的期限内提交关于证明上所盖印章情况的书面核实意见，且其称无法提供证据证明被告的入职情况及工资情况，故本院采纳重庆西江建设（集团）有限公司太仓市项目部出具的证明，确认被告于2014年7月8日入职、月平均工资为6000元，对原告的意见不予采纳，
关于被告要求原告支付42000元一次性伤残补助金的请求。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。经核算，被告要求原告支付一次性伤残补助金42000元符合法律规定，本院予以支持。
关于被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金42131.38元的请求。根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定，伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除终止劳动关系时的年龄之差计算，十级伤残每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。经核算，被告该项请求金额符合法律规定，本院予以支持。
关于被告要求原告支付一次性伤残就业补助金15354元的请求。根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定，一次性伤残补助金以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除终止劳动关系时的年龄。经核算，被告该项请求金额符合法律规定，本院予以支持。
关于被告要求原告支付停工留薪期工资27000元的请求。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，根据被告提供的诊断证明书，经核算，被告的主张符合法律规定，本院予以支持。
关于被告要求原告支付医疗费1008.3元的请求。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，被告提供了医疗费发票，在仲裁审理中，经太仓市医疗保险基金结算中心核算，属于工伤保险报销范围内的医疗费为928.58元，故原告应支付被告医疗费928.58元。
关于被告要求原告支付鉴定费460元的请求。根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条的规定，劳动能力鉴定费，未参加工伤保险的，应由用人单位支付，故被告该项请求符合法律规定，本院予以支持。
关于被告要求原告支付2014年8月8日至2014年11月15日未签订劳动合同二倍工资19600元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2014年7月8日进入原告处工作，原告应最迟于2014年8月7日与被告签订劳动合同，但原告未与被告签订，故原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额。经核算，被告主张的要求原告支付2014年8月8日至2014年11月15日未签订劳动合同二倍工资差额19600元的金额符合法律规定，本院予以支持。
另太仓市劳动人事争议仲裁委员会未支持被告要求原告支付经济补偿金6000元的请求，被告在法定期间内未向法院提起诉讼，故本院对于被告要求原告支付经济补偿金6000元的意见不予采纳。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（2005）第二十条、第二十四条之规定，判决如下：
一、原告重庆西江建设（集团）有限公司支付被告鲍胜学一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金42131.38元、一次性伤残就业补助金15354元、停工留薪期工资27000元、医疗费928.58元、鉴定费460元、2014年8月8日至2014年11月15日未签订劳动合同二倍工资差额19600元，合计147473.96元。该款由原告于本判决书生效之日起7日内履行。
二、自本判决书生效之日起终止双方的工伤保险关系。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆西江建设（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判员 刘玉芳
二〇一五年一月七日
书记员 嵇秋月