广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0607民初3770号
原告：章宗群，男，1973年8月29日，汉族，住江苏省南京市白下区，
委托诉讼代理人：吴楠茜，广东至高律师事务所律师。
被告：广东德洛斯照明工业有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市三水区云东海街道创业一路20号，统一社会信用代码91440607680584643Y。
负责人：郭奇波，公司总经理。
委托诉讼代理人：彭金平，北京大成（广州）律师事务所律师。
原告章宗群与被告广东德洛斯照明工业有限公司佛山分公司（以下简称德洛斯公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告章宗群及其委托诉讼代理人吴楠茜、被告德洛斯公司的委托诉讼代理人彭金平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告章宗群向本院提出诉讼请求：一、确认章宗群与德洛斯公司自2014年5月4日至2016年7月1日存在劳动关系：二、德洛斯公司向章宗群支付2015年11月至2016年6月工资40000元（5000元×8个月）、2015年9月至2015年12月期间的报销款17588元、项目提成款256798.90元、社会保险补偿17432.50元、经济补偿金65999.77元（26399.91×2.5个月），合共397819元。事实与理由：章宗群于2014年5月4日入职德洛斯公司，双方签订为期三年的《劳动合同》，其后还签订了两份《补充协议》，约定章宗群担任销售工程师一职，从事对外销售、洽谈项目等业务，工作地点在南京，每月工资为5000元加项目提成。章宗群入职后工作兢业，经常在外洽谈业务，但德洛斯公司一直未按时足额发放工资及为章宗群参加社会保险。2015年下旬章宗群发现无法正常登录公司系统，2016年初发现自己的系统登录账号被关闭，无法登记进行考勤打卡等。德洛斯公司一直未对章宗群2015年的9月和12月的项目提成及2015年9月的差旅费进行核发，经多次沟通协商无果。德洛斯公司以拖欠工资、提成款及报销款、未参加社会保险等手段迫使章宗群离职，应向章宗群支付经济补偿金。诉讼中章宗群申请撤回第一项诉讼请求。
被告德洛斯公司辩称，一、章宗群与德洛斯公司的劳动关系于2015年12月31日终止。章宗群亲笔签名的《离职申请》可证明其是因个人原因辞职而终止劳动关系，考勤记录亦可证实章宗群自2016年1月1日起没有上班，《离职申请》的落款时间2016年7月1日是经德洛斯公司多次催促后，章宗群补办离职手续的时间，且章宗群主张的报销款也可证实其自2015年12月之后不在职，章宗群并没有提供证据证明其于2016年1月1日至同年7月1日在职，应驳回其关于该期间存在劳动关系的主张。二、德洛斯公司向章宗群发放工资至2015年11月，2015年12月工资因不足抵扣其需承担的样品遗失费用及借款而无需发放，2016年的1月至6月期间因双方不存在劳动关系无需支付工资。章宗群的离职时间为2015年12月31日，申请劳动仲裁的时间为2017年5月9日，其关于支付工资的请求已过仲裁时效，应予驳回。三、德洛斯公司先后于2015年10月10日和2015年11月9日向章宗群支付报销款共计6360.40元，不存在拖欠报销款。即使存在拖欠报销款，其请求已过仲裁时效，不应获得支持。四、章宗群的劳动报酬构成中并不存在提成款，劳动合同中也没有相关约定，其既无举证证明与德洛斯公司存在提成工资的约定，也无举证证明提成工资的标准及具体金额等，应承担举证不能的后果，且其请求已过仲裁时效。五、社会保险问题不属于劳动争议审查范畴，应予驳回，且已过仲裁时效。六、双方的劳动关系因章宗群辞职而终止，依法无需支付经济补偿金。七、章宗群负责保管的样品遗失未交回，按公司相关规定需承担样品费用5576.64元，另章宗群向公司借支3000元，上述款项应在本案中予以扣减。
本院经审理认定事实如下：章宗群于2014年5月4日入职德洛斯公司担任销售工程师，双方签订劳动合同，约定合同期间自2014年5月4日至2017年5月3日，试用期自2014年5月4日至2014年11月3日，工作地点为南京，试用期按基本工资1310元/月，加班费3190元/月；转正后按基本工资1310元/，加班费3690元/月。德洛斯公司未依法为章宗群参加社会保险。2017年5月3日章宗群向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与德洛斯公司自2014年5月4日至2016年7月1日存在劳动关系以及要求德洛斯公司向其支付2015年11月至2016年6月工资40000元、2015年9月至2015年12月报销款17558元、项目提成款256798.90元、社会保险补偿款17432.50元、经济补偿金12500元。2017年8月11日佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字（2017）509号仲裁裁决书，裁决：1、确认章宗群与德洛斯公司在2014年5月4日至2016年7月1日期间存在劳动关系；2、德洛斯公司在裁决书生效之日起三日内向章宗群支付2015年11月至2016年6月工资14550元；三、驳回章宗群的其他仲裁请求。
本院认为，综合双方当事人的诉辩意见，本案的焦点问题为德洛斯公司是否需向章宗群支付其主张的工资、提成款、报销款、社会保险补偿款及经济补偿金。
关于工资问题。德洛斯公司辩称章宗群关于支付工资的请求已过仲裁时效，对此本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。该条第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。因此，章宗群关于支付工资的请求并没有超过仲裁时效，德洛斯公司的辩称于法无据，本院不予采纳。在本案中，章宗群主张德洛斯公司拖欠其2015年11月至2016年6月工资，并提供《活期账户明细查询》拟证实，德洛斯公司对上述证据无异议，但认为章宗群对相关转账的性质判断有误，错误将实为2014年7月工资（交易日期为2014年9月5日、金额为4360.86元）的转账判断为报销款，事实上德洛斯公司支付章宗群工资至2015年11月。本院经审查认为，据该账户明细所示，章宗群确定为工资的转账分别由两个不同账户转入，一是户名为“郭奇霞”、账号为“62×××36”，另一个是户名为“广东德洛斯照明工业有限公司佛山分公司”、账号为“4406671211014206671213000404”。章宗群确定为报销款的三笔转账，除了交易日期为2014年9月5日、金额为4360.86元那笔转账之外，其余两笔转账对方账号均为“47×××88”、对方户名均为“郭奇霞”，这与账户明细上同属于报销性质的、摘要注释为“差旅费”（交易日期为2015年7月15日、2015年8月17日）的对方账号及对方户名相一致。而章宗群确定为报销款的交易日期为2014年9月5日、金额为4360.86元的转账，则与工资转账的其中账户户名为“郭奇霞”、账号为“62×××36”相一致，因此，有理由认为该笔转账实为工资，并非报销款。据此，综合上述分析并结合账户明细，本院确认章宗群2014年的5月工资为4288.12元、6月工资为4373元、7月工资为4360.86元、8月工资为4251.88元、9月工资为4229.50元、10月工资为4072.48元、11月工资为3992.69元、12月工资为3442.67元；2015年的1月工资为3918.42元、2月工资为4416.37元、3月工资为3589元、4月工资为4080.95元、5月工资为3880.84元、6月工资为3971.30元、7月工资为3782元、8月工资为3898.66元、9月工资为3125.37元、10月工资为3815.13元、11月工资为4054.78元，由上可见德洛斯公司已支付章宗群2015年11月工资，章宗群请求德洛斯公司支付该月工资，缺乏依据，本院不予支持。对于2015年12月工资，德洛斯公司并未就该月工资数额及支付情况举证，本院根据本案实际，结合该月前十二个月的平均工资水平，确定德洛斯公司需支付章宗群2015年12月工资3831.29元[（3442.67元+3918.42元+4416.37元+3589元+4080.95元+3880.84元+3971.30元+3782元+3898.66元+3125.37元+3815.13元+4054.78元）÷12]。对于2016年的1月至7月工资，在本案中，对于仲裁裁决第一项即关于劳动关系的存续时间，德洛斯公司并未提起诉讼，章宗群虽在起诉时予以请求，但在诉讼中已予撤回，视为双方服从该项裁决，故本院确认章宗群与德洛斯公司于2014年5月4日至2016年7月1日存在劳动关系。德洛斯公司认为章宗群2016年的1月至6月并无提供劳动无需支付劳动报酬。对此本院认为，章宗群述称因德洛斯公司关闭了其登录公司系统的账号导致其无法考勤，结合庭审调查情况，德洛斯公司的考勤是员工通过登录公司系统进行的，德洛斯公司提交的考勤记录虽显示章宗群工作至2015年12月31日，但该考勤系统是由德洛斯公司管理控制，其于庭审中确认在2016年1月已关闭章宗群登录系统的账号，在此情形下，德洛斯公司单凭该考勤记录并不足以推翻章宗群的主张，因此，德洛斯公司应对此承担举证不能的后果，故章宗群请求德洛斯公司支付2016年的1月至6月工资，合理有据，本院予以支持。根据本院前述对工资数额的认定分析，本院确定德洛斯公司需支付章宗群2016年的1月至6月工资为22987.74元（3831.29元×6）。综上，在本案中德洛斯公司应向章宗群支付工资26819.03元。
关于提成款的问题。章宗群主张其2015年完成了三个业务项目，按照公司规定可获得相应提成款共计256798.90元，为此提交了《2015年度营销计划及销售人员薪资激励方案》、电脑系统页面拍照、微信聊天记录截图等拟予证明。德洛斯公司对上述证据均不予确认。本院经审查认为，《2015年度营销计划及销售人员薪资激励方案》为复印件，虽从表面上看其制作样式规范，但其内容并没有公司相关人员的签名或加盖公司印章，德洛斯公司亦不予认可，本院无法确定其真实性，故本院不予确认。电脑系统页面拍照虽有显示有计算提成款的相关信息，但该页面上的部分数据由章宗群本人录入，且对于各项数据的来源以及提成的计算标准等，章宗群并无提交证据予以佐证，故本院不予确认。微信聊天记录截图的内容虽涉及德洛斯公司的法定代表人以及有关提成款的问题，但在没有其他证据相互佐证的情况下，根据现有证据无法确认聊天人员的身份情况，无法确认其内容的真实性，故本院不予确认。据此，章宗群请求德洛斯公司支付提成款缺乏依据，本院不予支持。
关于报销款问题。报销款属于章宗群向德洛斯公司实报实销的款项，并不属于劳动报酬的范畴。章宗群于2017年5月3日申请仲裁请求德洛斯公司支付2015年9月至2015年12月报销款17558元，已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。
关于社会保险补偿款问题。章宗群诉称在双方劳动关系存续期间，德洛斯公司仅为其参加了2015年3月至2015年10月的社会保险，其他月份均由其个人以灵活就业参保形式自行缴纳社会保险费，请求德洛斯公司支付单位应缴纳的相应社会保险费用。对此本院认为，社会保险费的征缴是用人单位的法定义务，也是行政主管部门的法定行政职责。章宗群针对德洛斯公司未依法为其参加社会保险的行为应向劳动保障行政部门投诉处理，且现无法确定参加社会保险的缴费基数及缴费数额，故本院对该项请求不予支持。
关于经济补偿金问题。根据章宗群个人书写的《离职申请》，章宗群申请辞职的理由是“因身体不佳等原因”，其作为完全民事行为能力人，应对自己的行为审慎负责，现并无证据证明其离职存在受欺诈、胁迫或乘人之危等情形，故章宗群解除劳动关系的情形不属于法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故本院对经济补偿金的请求不予支持。
此外，德洛斯公司提出章宗群未向公司退回样品价值5576.64元，且章宗群2015年向公司借支了3000元，上述款项应在本案中予以扣减。对此本院认为，对于样品费用，德洛斯公司提供的计算表是其单方制作，章宗群不予认可，双方就样品的数量及价值等亦未能达成一致意见，本院无法查明相关事实，故本院对该样品费用不作处理。对于借支款，章宗群确认借支款的事实，该款属于开展业务工作的备用金，德洛斯公司主张在本案中予以扣减并无不当，本院予以采纳。因此，在本案中德洛斯公司实应向章宗群支付的工资数额为23819.03元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告章宗群与被告广东德洛斯照明工业有限公司佛山分公司于2014年5月4日至2016年7月1日存在劳动关系；
二、被告广东德洛斯照明工业有限公司佛山分公司于本判决生效之日起十日内向原告章宗群支付工资23819.03元；
三、驳回原告章宗群的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄 洁
二〇一七年十一月二十八日
书记员 何嘉颖