广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤07民终307号
上诉人（原审原告）：杨品志，男，19xx年xx月xx日出生，住广东省江门市新会区。
委托诉讼代理人：郑家雄，广东法道行律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：江门市新会亿利型材厂有限公司。住所地广东省江门市新会区双水镇工业开发区。统一社会信用代码：914407051941340146。
法定代表人：谭洋，该公司总经理。
委托诉讼代理人：林胜强，广东焯群律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李永权，广东焯群律师事务所律师。
上诉人杨品志因与被上诉人江门市新会亿利型材厂有限公司（以下简称亿利公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2017）粤0705民初3600号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
杨品志上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判亿利公司支付杨品志没有签订书面劳动合同的另一倍工资36289.40元（2016年4月7日至2017年2月6日）；3.本案一、二审诉讼费由亿利公司承担。事实和理由：一、一审认定的事实错误。1.双方于2017年2月2日签订的劳动合同，约定的时间是从2017年2月2日起至／年／月／日止。这是当时双方在签订劳动合同时，亿利公司就给一份合同给杨品志签名。当时就是要求杨品志在第二页签名并按手印就可以。杨品志为了明确约定在第一页的乙方及第一条、第一项固定期限中自己有笔书写了。亿利公司事后重新打印第一页然后再订装，从《劳动合同书》的原件都可以证明，第一页是只订装一次，第二页是有多次订装的。这一点在仲裁阶段是很明显的。亿利公司当时签订劳动合同时全集团都是这样的做法。同时也只有一份合同，这才导致杨品志没有另一份劳动合同证明。这种情况下应由亿利公司举证已经交付了另一份劳动合同给杨品志（劳动合同交付签收表类证据）,在没有充足证明的情况下不能认定。2.杨品志是在解除劳动合同2016年4月6日当天已经离开亿利公司（当天并没有上班），之后2016年4月7日是重新入职。二、一审适用法律错误。1.关于亿利公司是否应支付杨品志未签书面劳动合同的二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与用人单位签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的则应向劳动者每月支付二倍工资。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释(2001)14号）第十六条规定，同时参照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发(1996)354号）第14条“有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任”、《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条第2款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持”的规定，亿利公司与杨品志的于2016年4月6日解除劳动关系，之后杨品志重新入职仍然留在亿利公司，应当认为双方建立了新的劳动合同的关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释(2001)14号）第十六条及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发(1996)354号）第14条规定劳动合同期满后，劳动者继续留用的，视为双方续订劳动合同，但该规定并未免除用人单位与劳动者订立书面劳动合同的法定义务，亿利公司应当自双方形成新的用工关系的一个月内与杨品志订立书面劳动合同，否则应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定支付未签订书面劳动合同的二倍差额。2.之前没有签订书面劳动合同的违法事实已经存在，之后补签订书面劳动合同的日期即使重新确认了之前的日期，这也达不到保护劳动者的合法权益，劳动者的权益在未补签之前一直是受损害的。更不可以视为杨品志自愿放弃请求该事实劳动关系期间未签订书面劳动合同的二倍工资的权利。综上，杨品志认为一审判决认定事实错误、适用法律错误，现向二审法院提起上诉，请求依法作出判决。
亿利公司辩称，双方已补签书面劳动合同，并没有对杨品志造成任何损害，因此，亿利公司认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回杨品志的上诉请求。
杨品志向一审法院起诉请求：1.请求亿利公司向杨品志支付没有签订书面劳动合同的另一倍工资36289.40元（2016年4月7日至2017年2月6日）；2.本案诉讼费由亿利公司承担。
一审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决：驳回杨品志的全部诉讼请求。一审案件受理费5元（已按简易程序减半收取），由杨品志负担。
二审期间，双方当事人均没有提交新证据。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院另查明，双方于2017年2月2日签订劳动合同，合同第一页内容中“一、合同期限（一）固定期限”为打印，约定从2016年5月1日起至2017年4月30日止。
本院认为，本案属于劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对杨品志的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。综合双方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：1.涉案劳动合同真实性及效力；2.亿利公司应否向杨品志支付未签订书面劳动合同的另一倍工资；3.诉讼费负担。
一、关于涉案劳动合同真实性及效力的问题。本案《劳动合同书》上具杨品志的亲笔签名，且其对签名亦予以认可。但杨品志主张合同中的第1页“固定期限”部分签订时内容为手写版“从2017年2月2日起至”，后由亿利公司更换为打印版“2016年5月1日起至2017年4月30日止”并重新订装，原始合同中并不存在倒签劳动合同的情形，据此认为用人单位欺诈、劳动合同造假。经查，该劳动合同第1页与第2页的内容衔接，内容前后连贯，从所使用纸张亦无法判断具体形成时间。即使如其所述，合同签订时存在不规范的情况，作为缔约一方，杨品志系具有完全民事行为能力的且具有职场经验的劳动者，在合同上签名之前，理应尽到注意义务，对合同的全部内容进行审阅再签章。因此，除非杨品志有证据证明涉案《劳动合同书》确系伪造，否则在其签字后，即应视该《劳动合同书》的内容为其真实意思表示。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，杨品志虽主张对方合同存在造假、欺诈情形，但并未申请相关鉴定，亦未就此提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对其该主张不予采信。涉案合同系双方真实意思表示，并未违反法律法规的强制性规定，应属有效。至于杨品志提出的其本人没有收到涉案《劳动合同书》的问题。首先，杨品志与亿利公司在涉案《劳动合同书》签名、盖章后，该合同就已成立并生效，杨品志是否收到涉案《劳动合同书》，对该《劳动合同书》的效力并无影响。其次，从常理分析，对于用人单位提供的合同，杨品志签字后可以向对方索要。现杨品志主张自己未收到涉案《劳动合同书》，仅凭陈述，并无其他证据相印证。杨品志实际是否持有涉案《劳动合同书》，并不影响该合同的真实性及效力判断。综上，一审法院对该《劳动合同书》的真实性及效力予以确认，并无不当，本院予以确认。
二、关于亿利公司应否向杨品志支付未签订书面劳动合同另一倍工资的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者与用人单位自用工之日起超过一个月不满一年虽未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。基于前述认定事实，本案杨品志于2016年4月7日入职，亿利公司与杨品志于2017年2月2日签订了书面的劳动合同，属于倒签劳动合同。该倒签劳动合同行为不当，却不影响合同的效力。本院认为，劳动法虽属于社会法范畴，但因劳动合同本质属于合同，亦应尊重双方意思自治原则。由于本案倒签的劳动合同的期限已经涵盖了未签劳动合同的期限，劳动者在倒签劳动合同的同时，不仅仅是补签该劳动合同，而且也意味着要对是否放弃双倍工资请求权作出决定。在补签劳动合同时，如其未提出支付未签劳动合同的二倍工资的请求，即表明双方就未签劳动合同的期间达成了和解，劳动者对未签订劳动合同的期间进行了追认。故双方补签劳动合同时将合同起始日期倒签至用工之日，视为劳动者对其相关权益的放弃，本案不适用前述未签劳动合同的惩罚性规定，一审不予支持其该请求，并无不当，应予维持。
三、关于诉讼费的负担问题。根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条“诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额”的规定，诉讼费用的负担由人民法院根据案件的具体情况决定。一审法院根据胜诉、败诉情况决定本案一审诉讼费用由杨品志负担并无不当，本院对杨品志的该项上诉理由不予支持。
综上所述，杨品志的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杨品志负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊昌波
审 判 员 谢敏忠
审 判 员 梅晓凌
二〇一八年四月八日
法官助理 林 愈
书 记 员 谭秀萍
陈国良