广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初24734号
原告：洪少斌，男，汉族，1987年1月29日出生，身份证住址广东省揭东县。
委托代理人：夏江瑞，广东龙新律师事务所律师，系中共深圳市龙华区委政法委员会法律援助服务科指派律师。
被告：富泰华工业（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市宝安区观澜街道大三社区富士康观澜科技园B区厂房4栋、6栋、7栋、13栋（Ⅰ段），组织机构代码79922924-3。
法定代表人：刘颖昕。
委托代理人：郭敏，公司法律顾问。
委托代理人：张志童，公司法律顾问。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告洪少斌及其委托代理人夏江瑞，被告委托代理人郭敏、张志童到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2014年7月10日。
二、工作岗位：装配工。
三、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，合同期限为2014年7月10日起至2017年9月30日止。
四、病假工资及医疗费：仲裁庭审时原告主张其2017年7月14日至28日请病假15天，但被告不让原告交病历证明，被告也未支付原告病假工资1200元和医疗费3000元。被告则辩称原告请事假14.4天，原告也未向被告提交病历证明，且被告有为原告缴纳社会保险。本案庭审中原告主张其2017年7月14日至28日期间病假，被告未支付病假期工资1289元、医疗费1711元，医疗费是医生计算的。当问及原告为何一审主张的病假期工资高于仲裁庭审主张时，原告称“事情过久了，多加了一天”。
关于医疗费，原告在职期间（2014年7月至2017年7月）被告均有为原告缴纳社会保险费，故原告诉求被告支付医疗费没有法律依据，本院不予支持。
关于病假期工资，原告提交的工资条显示2017年7月“事假天数/减项14.44天/1633.1元”，在2017年7月份确因请假扣除了14.44天工资1633.1元，虽然原告主张被告不让原告交病历证明按事假请假，但本案中原告提交了《深圳市龙华区中心医院疾病诊断证明书》，证明其在2017年7月12日门诊诊断：1、慢性鼻炎；2、鼻中隔偏曲；医生建议：住院手术，休息15天。故本院认为原告确认因疾病请假，被告依法应支付原告病假期间工资。本案庭审原告主张病假期工资1289元高于仲裁时主张，其主张的理由没有依据，也无证据证明，本院不予采纳。原告仲裁时主张的病假期工资1200元是其对自身权利的处分，没有违反法律规定，本院予以支持。
五、工资支付情况：原告主张其2016年9月平时加班35小时、法定节假日加班16小时、休息日加班63.5小时，被告少算了原告2016年9月1日2小时、3日1.5小时、5日1.5小时的加班费。被告则提交了2016年8月至2017年7月的薪资单，主张原告少算的2016年9月1日2小时、5日1.5小时的加班费分别在2016年11月和12月工资中补发。原告对被告的提交的上述薪资单的真实性确认，关联性不予确认。仲裁认为，2016年9月薪资单核算的加班时间为平时30小时、法定假日16小时、休息日63.5小时，被告确实在2016年11月和12月薪资中分别补发了2小时和1.5小时的平时加班工资。经核算，2016年11月和12月工资单中的“补项”的金额与2小时、1.5小时的平时加班工资金额完全一致。故仲裁认定无误，本院予以确认，被告已补发了原告2016年9月1日和5日少算的加班费。原告没有证据证明被告少算原告9月3日休息日加班费的事实，故原告诉求被告支付2016年9月1日、3日、5日的加班费，本院不予支持。
另外，原告主张其2017年4月17日正常出勤，被告未支付其正常工作时间工资362元。根据薪资单显示，2017年4月原告旷工1天扣减工资为112.64元，事假1天扣减工资也为112.64元，故仲裁采信原告主张，认定被告未支付原告2017年4月14日工资，并裁定被告应支付原告2017年4月17日工资112.64元。仲裁裁决符合法律规定，本院予以确认。被告提交《入账证明》证明已于2017年9月7日将112.64元转账给原告，原告确认收到。综上，原告要求被告支付2016年1、3、5日加班费和2017年4月17日正常工资362元的诉讼请求，本院不予支持。
至于原告在本案中主张的该项请求中漏写的2016年9月6日加班费，该请求未经仲裁前置程序审理，本案不予审理。
六、全勤激励小功奖：被告提交的薪资单没有“全勤激励小功奖”项目，原告也未提供证据证明双方有就全勤激励小功奖进行了约定，故原告诉求被告支付2016年7月至9月的全勤激励小功奖，无事实依据，本院不予支持。原告在起诉状中称该项请求误把8、9、10月份写错称7、8、9月份，原告10月份的全勤激励小功奖的诉讼请求未经仲裁前置程序审理，本案不予审理。
七、解除劳动合同情况：原告主张其于2017年7月27日被解雇，但不清楚解雇原因。被告主张原告于2017年7月20日10时左右，在观澜厂区殴打同事欧志辉，其行为严重违反了公司的《集团员工违纪处理管理规定》第42条“在厂区或厂区公寓区域打架斗殴、或先动手打人、或造成人员伤亡者予以开除处理”的规定，被告因此于2017年7月27日解除与原告的劳动合同，属合法解除。被告提交《集团员工违纪处理管理规定》及公告照片、职工代表大会会议纪要及会议签到表、视频光盘等证据予以证明。原告对《集团员工违纪处理管理规定》及公告照片的真实性确认，对视频光盘不予确认，并反驳称其有看过视频，但是欧志辉抢原告举报信而且先动手打原告，被告有剪辑视频的情况，把欧志辉先殴打原告的一段视频剪掉了。
根据被告提交的视频显示，2017年7月20日10:00时，原告在其它同事的劝阻下，先后3次主动殴打欧志辉，此后安全管理人员到场维护秩序，但原告于11：04时又一次主动踢打欧志辉，原告的行为已构成打架斗殴。被告提交的职工代表大会会议纪要及会议签到表、公告照片等证据，可以证明被告的《集团员工违纪处理管理规定》是经民主程序制定的并已向员工公示，原告应当遵守。原告打架斗殴事实清楚，该行为违反了《集团员工违纪处理管理规定》第42条第2款规定，被告因此解除劳动合同并报工会，属合法解除。原告要求被告支付违法解除没有事实和法律依据，本院不予支持。
八、申请仲裁时间：2017年8月17日。
九、仲裁请求：请求裁令被告向原告支付：1、2017年7月份病假薪资补助和医疗费3000元；2、2016年9月1、3、5日加班费和2017年4月17日正常加班工资362元；3、2016年7、8、9月全勤激励小功奖300元；4、解除劳动合同的经济补偿金14760元。
十、仲裁结果：一、被告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2017年4月17日工资112.64元；二、驳回原告的其它仲裁请求。
十一、诉讼请求：请求判令被告向原告支付：1、2017年7月份病假薪资补助和医疗费3000元；2、2016年9月1、3、5日加班费和2017年4月17日正常加班工资362元；3、2016年7、8、9月全勤激励小功奖300元；4、解除劳动合同的经济补偿金14760元。
原告在起诉状的事实和理由中写明：以上第3项未拿到证据前误把8、9、10月份写错成7、8、9月份；以上第2项漏写2016年9月6日未发加班费。
十二、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告富泰华工业（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告洪少斌病假工资1200元；
二、驳回原告洪少斌的其他诉讼请求。
如果被告富泰华工业（深圳）有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一七年十二月二十五日
书记员 赖敬荣（兼）
书记员 谢 晓 凤
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。