天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0101民初1080号
原告：迟崇山，男，1968年1月8日出生，汉族，住址天津市西青区。
被告：天津保利大都会物业服务有限公司（以下简称保利物业公司），住所天津市和平区荣业大街与华安大街交口天汇广场B二楼。
法定代表人：彭景，董事长。
委托诉讼代理人：李秀丽，女，该公司人事经理。
原告迟崇山与被告保利物业公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。当事人及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
迟崇山向本院提出诉讼请求，要求被告支付下列费用：1.2014年7月1日至2016年4月25日期间延时加班费18002元；2.2015年9月的5天加班工资806.45元；3.2015年9月27日、10月1、3日法定节假日差额1784.16元；4.2015年12月工资差额430元，2016年1月工资差额161.29元，4月差额860.61元、5月差额740元、6月差额501.7元，5.2014年10月8日至2016年7月24日未休年假工资7741.92元；6.解除合同经济补偿金10524元；7.2014年1月至2016年4月夜班津贴3999元。8.2014年1至6月工时工资差额8695.86元。事实和理由：原告系被告员工，从事电工维修工作，从2013年10月入职至2013年12月31日为正常班，每天8小时，每周工作5天，休息2天，2014年1月1日起工作时间为AAB休，A班为正常班，B班为24小时，休24小时。2016年7月25日因被告拖欠工资故申请解除合同。被告也没有支付带薪年假，故起诉。
保利物业公司辩称，同意仲裁结果，不同意原告诉讼请求。1.原告工作为正常班，不存在超时的情况，即使有晚上值班，也是有休息条件，并且按工资标准支付完毕，不存在拖欠的情况。2.解除也是因为原告几天不上班，以旷工为由解除，不符合支付经济补偿金条件。3.被告提交的考勤表显示已经休了5天年假，但只认可仲裁裁决数额。
本院经审理认定事实如下：对双方无争议的事实，本院予以确认，本案的争议事实是1.原告的工作情况是否存在超时工作的情况；2.被告是否安排原告休年假；3.离职原因是什么。
对于争议事实一，被告提供考勤汇总及打卡记录，原告对该证据不予认可，并提供相反证据为排班表、打卡记录及交接班记录，被告亦不认可原告的证据。另双方均认可自2016年4月开始原告上正常班，月工资2000多元，之前在3700、3800元波动，被告解释为有400元绩效，针对单休和平时延时，因改为双休，不存在延时，即工资有所降低。从证据形式上看，被告提供的为原告单人的电子表格，具有可编辑性，而原告的证据不仅包括其个人，而是整个班组的排班及考勤，且有手写的排班表及交接班、值班记录，内容完整，可信度较高，结合2016年4月工资的变化与上班情况，原告的证据证明力远大于被告的证据，对原告的证据，本院应予以采信。
对于争议事实二，被告提交考勤表显示有“年”的字样，被告抗辩为休年假，但未提交其他证据相佐证，结合争议事实一的证据认定，且无其它证据相佐证，被告的抗辩，本院不予采信。
对于争议事实三，原告提交辞职信及邮寄单据，证明2016年7月25日原告向被告地址以拖欠工资为由，依据劳动合同法第38条规定解除劳动合同，并于次日妥投，显示为：“他人收，孙镭洛”。被告认可公司中有孙镭洛，但已经离职。被告认可原告曾说过项目经理差原告工资没有发，经向项目经理核实，该情况不属实。对于绩效工资问题，被告解释同上，即该绩效，针对单休和平时延时，因改为双休，不存在延时，故不再发放。被告自认在7月27日或28日时给原告发短信通知原告解除劳动合同。
另查，2015年10月扣400元绩效，被告解释为物业收费不达标，原告不予认可，认为其工作岗位与物业费催收无关，并当庭要求作为差额工资予以补发。
本院认为，虽然原告主张工作情况属实，但原告认可有事处理，无事可休息，且被告举证证明具备休息条件。考虑2016年4月前后基于工作时间的变化，原告有工资水平也有明显的变化，可以佐证此前原告工资水平较高时已经包括了合理的时长费用在内，原告再行主张原告主张的2014年1至6月工时工资差额8695.86元及2014年7月1日至2016年4月25日期间延时加班费18002元不能成立，本院不予支持。另原告主张2015年9月的5天工资806.45元，工资条显示加班费已经足额发放，原告再行主张加班费不能成立，本院不予支持。
对于2015年9月27日、10月1、3日法定节假日差额1784.16元，节假日工资系针对节假日时上班状态的劳动报酬，原告按工作时长主张系对法定节假日加班费支付条件的误解，现被告已支付完毕，原告主张时长差额部分不能成立，本院不予支持。
对于2015年10月工资，被告将物业费考核对原告绩效挂钩明显超出其工作岗位范畴，扣除不当，400元应予补发。而对于2015年12月工资差额430元、2016年1月工资差额161.29元均不存在，要求补齐本院不予支持。对于4月差额860.61元、5月差额740元、6月差额501.7元，原告主张应发工资标准为2900元，但未向本院提交证据证实，本院不予采信。原告自认其工作时长也有明显变化，原告的该项请求，本院不予支持。
对于2014年10月8日至2016年7月24日未休年假工资，被告没有证据证明已经安排休年假，应支付相应的补偿，原告累计工作超过20年，结合工作时间及工资标准，被告应支付未休年假工资为6379.38元，原告按7741.92元不当，本院予以调整。
对于夜班津贴，被告安排原告夜间工作，应给予相应的津贴，结合原告考勤记录、夜班数及夜班津贴发放标准，原告主张夜班津贴3999元并无不当，本院予以支持。
对于解除合同经济补偿，原告先于被告提出辞职，且确实存在未足额支付工资的情况，原告依据相关规定主张经济补偿于法有据，本院予以支持，结合原告工作年限及工资标准，被告应支付经济补偿8004.9元。原告主张10524元不当，本院予以调整。
综合上述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条、第一百零五条规定，判决如下：
（2）本判决生效之日起十日内，被告给付原告2015年10月绩效差额400元；
（2）本判决生效之日起十日内，被告给付原告2014年10月8日至2016年7月24日未休年假工资6379.38元；
（2）本判决生效之日起十日内，被告给付原告2014年1月至2016年4月夜班津贴3999元；
（2）本判决生效之日起十日内，被告给付原告解除合同经济补偿8004.9元；
（2）驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担（本判决生效之日起十日内直接给付原告）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 殷红方
二〇一七年四月十七日
书 记 员 魏雅楠
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
第一百零五条人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。