上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0104民初601号
原告：上海安得物业管理有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：黄振荣，董事长。
委托诉讼代理人：杨衍，男。
被告：荣鹰，男，1959年3月21日出生，汉族，住上海市嘉定区。
原告上海安得物业管理有限公司(以下简称安得公司)与被告荣鹰劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。安得公司的委托诉讼代理人杨衍及被告荣鹰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安得公司向本院提出诉讼请求：无需向荣鹰提供2017年5月23日至7月7日的工资单，无需支付荣鹰2017年5月28日至7月2日休息日加班工资3,089.66元、2017年5月30日法定节假日加班工资579.31元、2017年5月23日至31日的工资差额1,158.62元及2017年6月21日至7月7日的工资差额2,124.13元。事实和理由：双方于2017年6月1日起建立岗位聘用关系，根据双方签订的岗位聘用合同及安得公司的员工手册，员工加班应事先填写加班申请审批单，经上一级领导核准后报人事部门备案。荣鹰从未事先申报加班，也未获得领导批准，故即使有超时工作也不视为加班。另岗位聘用合同及员工手册明确加班费的计算基数以月基本薪资的70%为准。2017年5月23日至31日期间，荣鹰为6月1日小区接管了解些情况而非正式上班，安得公司并没有要求过荣鹰按公司规定上下班，也没有要求荣鹰节假日加班，荣鹰在此期间也没有固定的办公场所，且双方就该期间的劳务费已达成一致，荣鹰无异议并于2017年7月4日当面签收。双方在2017年6月1日签订自当日起的岗位聘用合同，荣鹰也没有提出任何异议，故不存在2017年5月23日至31日期间的工资差额。荣鹰在仲裁期间提交考勤日期为2017年6月1日至20日的考勤表，考勤表上不在此时间范围内的记录是无效的，即5月23日至31日的记录无效，且填写考勤表的沈某某并不清楚荣鹰5月份的出勤情况，该表是沈某某依据荣鹰指令填写，与事实不符。安得公司以自然月为发薪周期，荣鹰在仲裁期间也确认2017年7月员工工资汇总表为2017年6月1日至30日的工资单，2017年8月员工工资汇总表为2017年7月1日至7日的工资单，故2017年6月1日至30日的工资已经发放完毕。2017年7月1日至7日期间，荣鹰在7日到达新工作地点后即宣告辞职，5日及6日请事假，实际工作2天，安得公司支付386.21元工资并无不当。因此，2017年6月21日至7月7日期间不存在工资差额。
荣鹰辩称，安得公司诉讼请求中的数据都是依据当时的考勤表计算出来的，并不是随意编造，仲裁委员会的裁决是正确的，故不同意安得公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：荣鹰系安得公司处员工，从事物业项目经理工作，双方签订有期限为2017年6月1日至2018年5月31日的岗位聘用合同，约定实行标准工时制；每月基本薪资4,200元，绩效薪资1,800元，绩效薪资每季度考核一次，按考核结果发放；加班费的计算基数以月基本薪资×70%标准为准，但不得低于本市最低工资标准；安得公司承担荣鹰每月不超过1,000元的因工外出误餐的交通费、餐费，每月核销一次；安得公司确因生产或经营需要安排加班的，且荣鹰无异议的，加班时间的统计以相关审批程序和考勤表的记录为依据；荣鹰确认在签订合同的同时，已获取安得公司制定的员工手册且知晓其内容，并承诺遵守；双方还对其他事项作了约定。
2017年7月4日，安得公司出具员工调岗通知，将荣鹰调至田林十四村物业服务中心项目副经理岗位，要求荣鹰在当月7日9点报到。荣鹰于当日办理了工作移交手续，工作移交清单中无项目部的业务专用章。
2017年7月5日及6日，荣鹰请事假。2017年7月7日，荣鹰至新岗位报到，当日提出辞职。荣鹰表示其当日下午一点多辞职，两点多离开。安得公司表示荣鹰于当日上午提出辞职，上午十点半左右离开。
安得公司提供的荣鹰2017年6月工资单显示岗位工资4,200元，其它发二100元，其它扣一24元，实发4,276元。2017年7月的工资单显示岗位工资386.21元，实发386.21元。安得公司表示其它发二100元为津贴，其它扣一24元为税收。荣鹰对上述工资单及安得公司的陈述无异议，但认为工资结算周期应该是上月21日至当月20日。
2017年7月4日，荣鹰在费用报销单上签字领取1,613.14元，报销单摘要注明“5月23日-5月31日工资(荣鹰)应发工资1737.93扣除个调税124.79元”。双方确认上述工资系以4,200元标准计算。荣鹰表示应当按照7,000元标准支付该期间工资，安得公司则表示双方未曾约定过7,000元工资标准，该期间工资计算公式为4,200/21.75*9。
安得公司的员工手册规定，各部室/项目根据工作需要安排员工加班的，须先填写《加班申请审批单》，经部室/项目/区域负责人签字确认，报公司人事部门负责人核准后方有效；事先未经核准的延时工作不视为加班。安得公司确因生产或经营需要安排员工加班，且员工无异议的，加班时间的统计以相关审批程序和考勤表的记录为依据，安得公司应按国家的有关规定支付加班费或给予相应时间的补休。加班费的结算基数以月基本薪资×70%标准为准，但不得低于本市最低工资标准。加班工资结算基数以劳动合同所载明的工资数额或员工大会通过的公司工资标准为准，不包含各类奖金、补贴、福利等。
2017年9月6日，荣鹰向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安得公司：1.提供2017年5月23日至7月7日的工资单；2.支付2017年5月28日至7月2日休息日加班8天的加班工资4,573.32元；3.支付2017年5月30日法定休假日加班1天的加班工资965.52元；4.支付2017年5月23日至31日的工资差额1,158.62元；5.支付2017年5月21日至6月20日的工资差额1,800元；6.支付2017年6月21日至7月7日的工资差额2,924.13元及报销款551.72元。2017年11月9日，仲裁委员会作出裁决，由安得公司在裁决生效之日起七日内向荣鹰提供2017年5月23日至7月7日的工资单，并支付2017年5月28日至7月2日休息日加班工资3,089.66元、2017年5月30日法定节假日加班工资579.31元、2017年5月23日至31日的工资差额1,158.62元及2017年6月21日至7月7日的工资差额2,124.13元，对荣鹰的其他申诉请求不予支持。安得公司不服裁决，向本院提起诉讼。
仲裁期间，荣鹰当庭审阅安得公司提供的工资单后确认工资日期为2017年7月的员工工资汇总表为2017年6月1日至30日的工资单，确认工资日期为2017年8月员工工资汇总表为2017年7月1日至7日的工资单。荣鹰向仲裁委员会提交《补充情况说明》，确认其主张的2017年5月23日至31日的工资差额1,158.62元系以全额工资7,000元计算主张；2017年5月23日至6月20日的工资差额1,800元系以绩效薪资1,800元计算主张；2017年6月21日至7月7日工资差额2,924.13元系以基本工资4,200元及绩效工资1,800元计算主张；报销款551.72元即交通费、餐费系按照1,000元每月的标准计算主张，其在职期间仅报销过一次交通费及餐费，金额为1,000元。
本案中，荣鹰向本院提供考勤日期为2017年6月1日至20日的考勤表，记载荣鹰2017年5月23日至31日期间每天都出勤，6月1日至20日期间除10日及18日休息外，其余时间均出勤。另一名员工沈某某在5月26日及31日出勤，6月1日至20日期间除6月2日事假，11日、14日及17日休息外，其余时间均出勤。该考勤表下方部门负责人处有荣鹰签字，并加盖有安得公司嘉城桃花岛物业服务中心业务专用章。考勤表下方注明该表于每月25日前交公司办公室，该表起止日期为考勤统计期，非劳动者计薪起止期。荣鹰表示考勤表是由沈某某制作，由其签字后于当月21日或22日交给安得公司，业务专用章是由沈某某保管的，5月份的考勤是沈某某说帮他补上去的，其他出勤记录都是正常考勤的。安得公司表示该考勤表是荣鹰授意沈某某填写的，对真实性不予认可，但确认当时项目部交上来的就是这份考勤表，安得公司拿到考勤表后没有提出过书面异议；业务专用章是由荣鹰保管的。
荣鹰另提供考勤日期为2017年6月21日至7月20日的考勤表，记载荣鹰在6月21日至7月4日期间除6月24日、28日及7月3日休息外，其余时间均出勤，沈某某在6月21日、25日、26日及7月1日休息，其余时间均出勤，盛某某在6月22日休息，其余时间均出勤。荣鹰表示该考勤表是其在2017年7月4日离开项目部时让沈某某复印一份并加盖业务专用章给其的。安得公司对该考勤表真实性不予认可，并提交由沈某某于7月25日左右上交的考勤日期为2017年6月21日至7月20日的考勤表，该考勤表记载荣鹰在6月21日至7月6日期间，除6月22日、24日及28日、7月2日及3日休息，5日及6日请事假外，其余时间均出勤，沈某某在6月21日、25日、26日及7月1日休息，其余时间均出勤，盛某某在6月22日休息，其余时间均出勤。荣鹰对该考勤表真实性不予认可。
安得公司提供沈某某的书面证明及桃花岛业主委员会的书面证明，证明荣鹰提交的考勤表记载出勤情况失实。沈某某的证明记载：“我，沈某某，从2017年6月1日起正式到桃花岛物业服务中心上班，担任物业管理员。当时，公司杨经理说：公司规定物业服务中心每天要有人接待，双休日上班的在下周工作日内补休，具体在哪天休，你们两个协商好，不能造成脱岗。我与荣经理协商，周六、周日我们每人来一天，下周方便时补休一天。当时小区新接管，事较多，荣经理经常说有事外出，我也不清楚，所以2017年6月的考勤表中荣经理的出勤记录是荣经理交代我这样写的。”桃花岛业主委员会的证明记载：“上海安得物业管理有限公司在正式接管本小区前与本业委会沟通时曾表示，现场服务中心的管理人员、接待人员做到每天8小时有人值守，维修人员每天24小时有人电话值守。今年6月1日上海安得物业管理有限公司接管后，经观察确实如此，周六、周日两名管理人员轮流值岗，在下一周内进行补休。6月1日前，荣鹰为准备工作交接，曾来小区了解情况，但并没有按正常上班作息时间工作。”
荣鹰对上述两份证明真实性均不予认可，并表示业委会的证明是安得公司打印好后要求业委会主任盖章，对方没有看就盖章了，上面记载内容不实，2017年5月23日开标，5月24日至31日期间其一直在桃花岛工作，做筹备交接工作。荣鹰并提供业委会主任朱某某的情况说明照片，该情况说明是微信发送给其。情况说明记载：“我是桃花岛业委会主任朱某某，关于上海安得物业有限公司荣鹰经理之事，情况说明如下：(1)桃花岛业委会3人参加于2017年5月23日选聘物业公司招聘会议，会议决定上海安得物业公司中标，会议后安得物业公司老总指定荣鹰为桃花岛物业经理。(2)安得物业公司于2017年5月24日至5月31日由荣鹰经理前期进入桃花岛进行交接和筹备工作。业委会配合安得物业荣鹰经理每天开展前期工作。因此，于5月31日安得物业公司顺利进驻桃花岛，正式成为桃花岛新物业公司。以上情况本人参与并且如实反映。”安得公司表示朱某某确系业委会主任，但情况说明没有原件，对真实性不予认可。
荣鹰庭后又提供一份朱某某于2018年2月18日出具的情况说明，安得公司对该情况说明不予认可，并提供朱某某关于收回其出具给荣鹰的情况说明的声明。荣鹰对该声明表示，经其与朱某某电话沟通，朱某某表示系安得公司总经理与桃花岛业委会副主任威逼其出具声明。
安得公司另提供绩效考核管理规定、2017年度绩效考核指标分解表及考核结果汇总表、印章管理流程，证明荣鹰考核不合格，小区业务专用章由荣鹰保管，荣鹰提供的两份考勤表都是私自复印盖章。荣鹰对上述证据均不予认可。
荣鹰表示，因安得公司已给其看过工资单，故不再坚持要求安得公司提供2017年5月23日至7月7日的工资单；安得公司应当按照7,000元标准支付2017年5月的加班工资，按照4,200元标准支付2017年6月1日起的加班工资。安得公司表示因荣鹰不再坚持要求出示工资单，故其申请撤回要求不向荣鹰提供2017年5月23日至7月7日工资单这项诉讼请求。
安得公司表示桃花岛项目部在周六周日需要有管理人员在，管理人员就荣鹰和沈某某两个人。虽然荣鹰周六周日会有上班的情况，但下一周会给他调休掉的。荣鹰哪个周六或周日上班是项目部自己协调安排的，只要有一个管理人员在就可以了，不需要两个人都上班。
上述事实，除当事人陈述外，另有裁决书、岗位聘用合同、员工手册、费用报销单、考勤表、证明、工资单、现金移交清单及工作移交清单、员工调岗通知、情况说明照片、情况说明、声明、绩效考核管理规定、2017年度绩效考核指标分解表及考核结果汇总表、印章管理流程等证据予以证明，本院予以确认。
本院认为，虽然双方签订的岗位聘用合同起始时间是2017年6月1日，但安得公司认可荣鹰在2017年5月23日至31日期间为小区接管了解情况，其也支付了荣鹰该期间的工资，故荣鹰实际自2017年5月23日起为安得公司工作，本院确认双方自该日起建立劳动关系。
对于2017年5月28日至7月2日休息日加班工资问题，荣鹰提供了考勤日期为2017年6月1日至20日的考勤表，虽然安得公司对此考勤表不予认可，但考勤表加盖有项目部业务专用章，且安得公司认可当初项目部提交的考勤表就是这份考勤表，现也无依据表明安得公司在收到考勤表后对考勤记录提出过异议。另考勤表记载的2017年6月1日至20日期间荣鹰与沈某某加班的情况除项目部接手的第一个双休日外，其余两个双休日加班情况与安得公司提供的两份证明中关于两名管理人员即荣鹰与沈某某轮流值岗的内容相一致。安得公司于2017年6月1日正式接管桃花岛小区物业管理工作，3日及4日双休日因刚开始接管事务较多存在加班也属合理。安得公司提供沈某某证明以说明考勤记录是荣鹰授意沈某某记录，但因沈某某未到庭作证接受当事人质询，且其系安得公司在职员工，与安得公司存在利害关系，故本院对沈某某的该节证明内容不予确认。综上，本院对2017年6月1日至20日的考勤表记载的该期间荣鹰的出勤情况予以确认。
荣鹰和安得公司各自提供了2017年6月21日至7月20日的考勤表，显示的6月21日至7月4日期间荣鹰的出勤记录存在差异，而沈某某和盛某某该期间的出勤记录一致，荣鹰提交的考勤表上加盖有项目部的业务专用章。安得公司主张项目部的业务专用章由荣鹰保管，但2017年7月4日的工作交接清单中并无移交业务专用章的内容，故本院采信荣鹰主张，确认业务专用章系沈某某保管，由沈某某在该考勤表上盖章。依据安得公司的陈述，其提供的考勤表是在荣鹰离职后才由项目部上交的，且考勤表由安得公司持有并保管，故无法确定荣鹰的考勤记录是否原始数据。因此，本院采信荣鹰提供的考勤表上记载的其2017年6月21日至7月4日的出勤记录。
虽然岗位聘用合同及员工手册上有关于加班需要申请的内容，但安得公司认可桃花岛项目部在周六周日需要有管理人员在岗，荣鹰存在周六周日上班的情况，亦认可何时加班由项目部自己协调安排。因此，在安得公司未举证证明荣鹰曾提交过加班申请单的情况下，本院确认桃花岛项目部员工加班实际并不需要提交加班申请单。依据本院认定的荣鹰2017年6月1日至7月4日期间的出勤记录，荣鹰在该期间休息日加班7天，扣除6月28日及7月3日调休外，安得公司尚需支付5天休息日加班工资。荣鹰的基本薪资为4,200元，绩效薪资需要按照考核结果发放，故安得公司应按照4,200元的标准支付加班工资1,931.03元。
安得公司支付荣鹰2017年5月23日至31日期间9天的工资，这表明荣鹰该期间出勤了9天，且项目部上交的考勤表上记载了该期间的出勤记录，安得公司也未提出过异议，故本院确认荣鹰该期间天天出勤，则荣鹰在该期间休息日加班2天，5月30日法定休假日加班1天。双方确认该期间工资按照4,200元标准计算，荣鹰也未就其主张的7,000元工资标准进行举证，故本院按照4,200元标准来计算该期间的加班工资。因安得公司已经支付休息日及法定休假日加班一倍的工资，故尚需支付休息日加班工资差额386.21元及法定休假日加班工资差额386.21元。
安得公司已按照4,200元标准支付荣鹰2017年5月23日至31日期间的工资，荣鹰主张7,000元标准缺乏依据，故安得公司已经足额支付上述期间工资，不存在差额，安得公司要求不支付2017年5月23日至31日期间的工资差额1,158.62元，本院予以支持。
关于2017年6月21日至7月7日期间的工资差额问题，荣鹰主张工资的结算周期是上月21日至当月20日，但考勤表上明确记载该表起止日期为考勤统计期，非劳动者计薪起止期。荣鹰在仲裁期间也确认工资日期为2017年7月的员工工资汇总表为2017年6月1日至30日的工资单及工资日期为2017年8月员工工资汇总表为2017年7月1日至7日的工资单。因此，本院确认安得公司按自然月结算工资。依据安得公司提供的工资单，安得公司已经按照4,200标准支付荣鹰2017年6月全月工资及2017年7月1日至7日期间2天的工资。依据本院认定的荣鹰出勤记录，其在2017年7月4日工作日出勤。尽管双方对7日是否属于正常出勤存在争议，但安得公司已支付2017年7月1日至7日期间2天的工资，故不存在以基本薪资标准计算的工资差额。双方劳动合同约定绩效薪资每季度考核一次，按考核结果发放。现荣鹰未工作满一个季度即自行辞职，故安得公司无需支付绩效薪资。因此，安得公司要求不支付荣鹰2017年6月21日至7月7日的工资差额2,124.13元，本院予以支持。
安得公司申请撤回要求不向荣鹰提供2017年5月23日至7月7日工资单的诉讼请求，本院予以准许。因荣鹰明确表示不再坚持要求安得公司提供工资单，故仲裁委员会关于提供工资单的裁决项无需执行，本院不在判决主文中予以表述。荣鹰未就裁决提起诉讼，视为服从，仲裁委员会未予支持其部分申诉请求的裁决项因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：
一、上海安得物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付荣鹰2017年6月1日至7月2日期间休息日加班工资1,931.03元；
二、上海安得物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付荣鹰2017年5月23日至31日期间休息日加班工资差额386.21元及2017年5月30日法定休假日加班工资差额386.21元；
三、上海安得物业管理有限公司不支付荣鹰2017年5月23日至31日期间的工资差额1,158.62元；
四、上海安得物业管理有限公司不支付荣鹰2017年6月21日至7月7日的工资差额2,124.13元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一八年三月二十三日
书记员 顾祎君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。