浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬慈民初字第807号
原告：张祖权。
委托代理人：ＸＸ朝，浙江合创律师事务所律师。
委托代理人：李红利，浙江合创律师事务所律师。
被告：宁波安邦化纤有限公司。
法定代表人：陈建新，该公司总经理。
委托代理人：张幽平，该公司员工。
原告张祖权诉被告宁波安邦化纤有限公司（以下简称安邦化纤公司）劳动争议一案，本院于2014年6月24日立案受理，依法由审判员崔志宁适用简易程序审理。审理中，原告张祖权申请对被告安邦化纤公司提供的证据的真实性进行鉴定，本院予以准许。原告张祖权未缴纳鉴定费用，鉴定未进行。本案于2014年7月31日进行了公开开庭审理。原告张祖权及其委托代理人ＸＸ朝，被告安邦化纤公司的委托代理人张幽平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张祖权起诉称：2000年3月，原告到浙江振邦化纤有限公司工作。2007年12月，由于被告的原因，在原告不知情的情况下，原告被转至被告处工作（原告的工作场所没有任何变化），工作岗位为叉车工，月平均工资4700元，由银行代发。原告入职后，被告未与原告订立书面劳动合同，未为原告缴纳养老保险、医疗保险。至今，被告尚欠原告2014年2月至3月的工资约7000元。被告未让原告休2012至2013年的年休假，也未支付带薪年休假的工资。2006年，原告在被告处工作时发生工伤，构成十级伤残。原告发生工伤后，被告未支付原告住院护理费，也未发放停工留薪期工资。2014年3月，被告无故停缴原告工伤保险和生育保险。原告多次与被告协商无果后，2014年4月15日，因被告存在未订立书面劳动合同、未为原告缴纳社会保险、拖欠工资等违法行为，原告提出解除与被告的劳动关系，同时，要求被告在收到该告知书后，及时支付经济补偿金，2014年2月、3月的工资。后原告申请劳动仲裁，现原告对仲裁裁决不服，要求被告支付：1.2014年2月至2014年3月工资约7000元；2.解除劳动合同经济补偿金65800元（14月＊4700元／月=”65”800元）；3.2012年、2013年带薪年休假工资8644元（4700元／月÷21.75天／月＊10天＊2＊2年=”8”644元）；4.支付原告2006年工伤一次性伤残补助金3600元差额（6月＊1738元-6月＊1138元／月）、一次性工伤医疗补助金6682元、一次性伤残就业补助金6682元（3341元／月＊2月）、停工留薪期工资差额10798元（8月＊1738元／月-3106元）、住院护理费1250元（50元／天＊25天）；5.补缴2002年3月至2014年3月的社会保险。
被告安邦化纤公司答辩称：原告的2014年2、3月份工资已经在4月份通过现金发放，由原告本人签字领取，数额约7000元左右；原、被告之间已经订立了劳动合同，被告虽然没有为原告缴纳养老保险，是因为原告不愿意承担养老保险中的个人自负部分，所以，双方在劳动合同中约定了被告每月支付原告一定的社保补贴；被告单位每年都放假20多天，不存在年休假工资；原告在2006年的工伤事故早在当年已处理完毕，已超过仲裁时效，也不存在需要补差的部分。综上，被告要求对原告的诉讼请求进行依法判决。
根据原告提供的仲裁裁决书、解除劳动关系通知书、社会保险缴费明细，被告提供的劳动合同、工伤补偿协议书、领款凭证、工资清单、考勤记录等证据，本院确认以下事实：2004年3月起，浙江振邦化纤有限公司有为张祖权通过银行代发工资的记录。2006年5月至2007年11月，浙江振邦化纤有限公司为张祖权缴纳了工伤保险。2006年2月4日，张祖权发生工伤事故，构成十级伤残。2006年12月4日，浙江振邦化纤有限公司与张祖权签订了工伤一次性补偿协议书，约定浙江振邦化纤有限公司除已经承担的医疗费和交通费外，再一次性支付张祖权一次性工伤补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、误工费、护理费等共计12941元。款项已于2006年12月8日履行完毕。2007年12月1日，被告安邦化纤公司与张祖权签订了劳动合同，合同约定劳动合同期限至2014年11月30日止，双方在劳动合同中特别约定，张祖权因个人原因不参加社会保险，安邦化纤公司以工资形式发放社会保险补贴。2007年12月至2014年2月，被告安邦化纤公司为张祖权缴纳了工伤保险和生育保险。2014年4月15日，张祖权发函给安邦化纤公司，以安邦化纤公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险以及拖欠2014年2月至3月的工资为由，提出解除与安邦化纤公司的劳动关系。后张祖权申请劳动仲裁，要求安邦化纤公司支付拖欠的工资7000元、解除劳动合同的经济补偿金65800元、带薪年休假工资8644元、工伤赔偿的差额、补缴社会保险。2014年6月10日，宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会裁决，安邦化纤公司支付张祖权2014年3月工资2163元，补缴2002年3月至2014年3月的社会保险，驳回了张祖权的其余仲裁请求。
本院认为：第一，关于张祖权要求安邦化纤公司支付2014年2月至2014年3月工资约7000元的诉讼请求。庭审中，张祖权认可已收到了2014年2月份的工资，本院予以确认。根据安邦化纤公司的工资账册，张祖权2014年3月工资为2163元。因安邦化纤公司经营困难，目前已歇业，2014年3月份的工资通过现金发放，张祖权尚未领取，被告应即时发放。第二，关于张祖权要求支付经济补偿金65800元的诉讼请求。张祖权以安邦化纤公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险以及拖欠工资为由，解除劳动关系，要求支付经济补偿金。本院认为，首先，双方已订立劳动合同，且在劳动合同中已明确张祖权因个人原因不参加社会保险，安邦化纤公司以工资形式发放社会保险补贴，安邦化纤公司实际上也每月发放300元的社保补贴，现张祖权以此为由主张经济补偿，本院不予支持。其次，张祖权未领取2014年3月的工资，不足以证明安邦化纤公司存在根本违约的情形，张祖权不能以此为由主张经济补偿。第三，关于张祖权要求支付2012年、2013年带薪年休假工资8644元的诉讼请求，从安邦化纤公司提供的考勤记录来看，张祖权在2013年2月连续休息19天，在7月连续休息17天，故其在2013年不存在带薪年休假工资。安邦化纤公司未提供张祖权在2012年度全部考勤记录，本院按除去加班工资外的平均工资标准1545元，计年休假工资1421元。第四，关于张祖权要求支付2006年的工伤一次性伤残补助金3600元的差额、一次性工伤医疗补助金6682元、一次性伤残就业补助金6682元、停工留薪期工资差额10798元、住院护理费1250元的诉讼请求，本院认为，该请求已超过仲裁时效，且原用人单位浙江振邦化纤有限公司已与张祖权签订了工伤一次性补偿协议书，并按约履行，该项诉讼请求，本院不予支持。第五，关于补缴2002年3月至2014年3月的社会保险的诉讼请求。本院认为，安邦化纤公司已经为张祖权缴纳了2007年12月至2014年2月期间的工伤保险和生育保险。《中华人民共和国社会保险法》和《劳动保障监察条例》赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权或处罚权。因欠缴社会保险发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：
1、被告宁波安邦化纤有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张祖权工资2163元、年休假工资1421元，合计3584元；款汇至慈溪市人民法院执行款专户，开户行：宁波银行慈溪支行，账号：62×××15；
2、驳回原告张祖权的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期限）。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告张祖权负担4元，被告宁波安邦化纤有限公司负担1元，于本判决生效后七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 崔志宁
二〇一四年九月十七日
本件于原本核对无异
代书记员 史帅帅
附判决适用法律条文：
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》
18．人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；
（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；
（3）申请执行人在法定期限内提出申请；
（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；
（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；
（6）属于受申请执行的人民法院管辖。
人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。