北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终11260号
上诉人（原审原告）：北京海兰丝服饰有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇北京轻纺服装产业基地鼎业路15号。
法定代表人：曹云冬，董事长。
委托诉讼代理人：刘枫菊，女，1990年6月25日出生，北京海兰丝服饰有限公司员工，住该公司。
被上诉人（原审被告）：周军歌，女，1981年6月5日出生，住河北省保定市唐县。
上诉人北京海兰丝服饰有限公司（以下简称海兰丝公司）与被上诉人周军歌劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初4620号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
海兰丝公司上诉请求：撤销一审判决第三项，依法改判我公司无需支付周军歌解除劳动关系经济补偿金16000元。事实和理由：我公司系因周军歌消极怠工未正常提供劳动，且其对工资核算方式存在异议，双方协商未达成一致，故我公司未在2016年7月15日发放周军歌6月的工资，不属于故意拖欠工资的情形。双方劳动合同的解除是因周军歌旷工所致，我公司不应向周军歌支付解除劳动关系的经济补偿金。
周军歌辩称：我同意一审判决。
海兰丝公司向一审法院起诉请求：1.海兰丝公司无需支付周军歌解除劳动关系经济补偿金16000元；2.诉讼费用由周军歌负担。
一审法院认定事实：2013年6月13日，周军歌入职海兰丝公司，任职样衣工。2015年1月1日，周军歌与海兰丝签订期限为2015年1月1日至2015年12月31日的固定期限劳动合同。合同约定周军歌执行标准工时制，其工资标准实行月工资制，周军歌基本工资为每月3000元，岗位工资、司龄工资、绩效工资、各项津贴补贴及奖金过节费等，按照海兰丝公司有关制度和当时政策确定发放，基本工资作为加班费及年假计算之计算基数。周军歌正常提供劳动的前提下，海兰丝公司应在每月15日以货币形式支付周军歌上月的工资。
2016年7月18日，周军歌以EMS方式向海兰丝公司发出解除劳动关系通知书，以海兰丝公司未按规定足额缴纳社会保险、未按规定支付周末加班费、无故拖欠克扣5月份工资700余元、6月份工资5546元，7月份故意刁难周军歌，恶语中伤为由，通知海兰丝公司于2016年7月19日正式解除双方之间的劳动关系。海兰丝公司认可其收到了周军歌发出的该份通知，但主张收到日期为2016年7月22日。2016年7月21日，海兰丝公司通过EMS向周军歌发出解除劳动合同通知书，以周军歌自2015年7月18日起离岗旷工为由提出解除劳动关系。周军歌认可其于2016年7月22日收到该份通知书。
2017年7月21日，周军歌向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求海兰丝公司支付周军歌：1.2016年5月1日至2016年5月31日期间工资差额700元及2016年6月1日至2016年6月30日期间工资5572元；2.2016年3月1日至2016年6月30日期间周六日加班费2636元；3.解除劳动关系经济补偿金16100元。2017年1月23日，仲裁委员会作出京兴劳人仲字[2016]京兴劳人仲字第3840号裁决书，裁决：1.海兰丝公司支付周军歌2016年6月1日至2016年6月30日期间工资4818.39元；2.海兰丝公司支付周军歌2016年3月1日至2016年6月30日期间周六日加班工费1517.24元；3.海兰丝公司支付周军歌解除劳动关系经济补偿金16000元。海兰丝公司不服仲裁裁决，起诉至一审法院。
庭审中，海兰丝公司向法院提交工资表，证明周军歌的工资构成系由底薪加提成，不存在周军歌主张的克扣工资的情况。周军歌对该份证据上实发工资数额认可，对工资计算方式不认可，称约定的工资计算方式为有活干的时候按绩效计发工资，没有活的时候按保底工资4600元的标准发放。
周军歌向法院提交2016年6月18日与其主管ＸＸ奇的录音及2016年7月18日周军歌与人事主管宋洁的录音，证明因周军歌晚上不加班，海兰丝公司故意克扣周军歌2016年5月和6月的工资，证明周军歌发送被迫离职书的原因。海兰丝公司对该份证据的真实性认可，证明目的不认可，称录音可以表明海兰丝公司不是故意拖欠周军歌工资，而是在积极协商。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
本案中，海兰丝公司与周军歌对京兴劳人仲字[2016]第3840号裁决书第一、二项裁决均无异议，对此法院予以确认。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。海兰丝公司与周军歌均认可周军歌的入职时间为2013年6月13日，周军歌离职前十二个月平均工资为5023.14元，对此法院不持异议。双方对劳动关系的解除时间和理由各执一词。根据双方提交的证据及在庭审中的陈述，海兰丝公司提出解除的时间晚于周军歌书面提出解除及申请仲裁的时间，故法院依法认定双方之间的劳动关系系由周军歌提出而解除。本案争议的焦点问题是周军歌提出解除劳动合同的理由是否符合劳动合同法第三十八条之规定，海兰丝公司是否需要向其支付解除劳动关系经济补偿金。根据周军歌提交的其与海兰丝公司主管ＸＸ奇的录音证据，ＸＸ奇在录音中称“人事部上午找我了，说啥必须是这个事，找谁也不管用，假如说公司就加几天班，你就不配合，这么个事那么个事，找谁都没用！不但现在扣你钱就是以后没活我也要这么扣！不是就这一个月。这个当时我就跟你说的很清楚，你那天头一天没加班，跟你说了。”在周军歌表示即使现在其现在从家里找人来，5月份工资也已扣除的情况下，其主管的回复是“那不是跟你说的很清楚了吗，前面的我给你补不了，如果从现在开始做我就不扣你的了，如果这样做我就没办法了。”并在其后表示“你打算不扣钱就按我说的。”前述录音表明，因周军歌不能按公司要求加班，其主管ＸＸ奇扣其工资，且人事部就此与ＸＸ奇进行过沟通，ＸＸ奇表示前面已经扣了的不能补，但如果周军歌从现在开始加班，可以不扣其工资。结合周军歌提交的银行流水及海兰丝公司提交的工资表，周军歌2016年5月的工资确实明显低于其他月份。海兰丝公司虽然主张周军歌的工资系按基本工资加绩效工资得出，但是海兰丝公司提交的工资表上的基本工资数额，与双方劳动合同约定的基本工资数额及海兰丝公司认可的基本工资数额均不一致，海兰丝公司亦未就周军歌的工资构成及绩效工资具体计算方法及计算依据做出明确说明并提供充分证据，故法院对其主张不予采信。结合周军歌提交的录音及工资流水，法院依法认定海兰丝公司存在未及时足额支付周军歌2016年5月工资的情况，周军歌据此提出解除，海兰丝公司应依法支付周军歌解除劳动关系经济补偿金。经核算，仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金不高于法律规定的相关标准，且周军歌对此表示认可未提起诉讼，对此法院不持异议。判决：一、北京海兰丝服饰有限公司于判决生效之日起10日内支付周军歌2016年6月1日至2016年6月30日期间工资4818.39元；二、北京海兰丝服饰有限公司于判决生效之日起10日内支付周军歌2016年3月1日至2016年6月30日期间周六日加班费1517.24元；三、北京海兰丝服饰有限公司于判决生效之日起10日内支付周军歌解除劳动关系经济补偿金16000元；四、驳回北京海兰丝服饰有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，海兰丝公司与周军歌对一审判决第一项与第二项均未提出上诉，本院对此不持异议并对一审判决第一、第二项予以维持。海兰丝公司对周军歌提交的其与海兰丝公司主管ＸＸ奇以及宋洁的录音真实性予以认可，故本院对上述录音予以采信。根据录音内容，海兰丝公司确实存在因周军歌未参与公司安排的加班而被扣发工资的情形，结合周军歌向海兰丝公司邮寄的解除劳动关系通知书中记载的离职原因，一审法院认定周军歌系因海兰丝公司未及时足额发放劳动报酬等原因提出解除劳动合同并无不当，周军歌以此为由向海兰丝公司主张解除劳动关系的经济补偿金具有法律依据，应予支持。一审法院核算的上述经济补偿金数额并无不当，本院予以确认。综上，海兰丝公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京海兰丝服饰有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 卜晓飞
审 判 员 王丰伦
审 判 员 杨志东
二〇一七年十二月二十七日
法官助理 闫 科
书 记 员 沈茜雯