上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初28677号
原告：不凡帝范梅勒糖果(中国)有限公司，住所地上海市闵行经济技术开发区。
法定代表人：潘龙(LUCAPARODI)，董事长。
委托诉讼代理人：宋普文，上海江三角律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱喜林，上海江三角律师事务所律师。
被告：孙娜，女，1982年9月23日出生，满族，户籍地辽宁省兴城市。
委托诉讼代理人：王志江，男。
原告不凡帝范梅勒糖果(中国)有限公司与被告孙娜劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告不凡帝范梅勒糖果(中国)有限公司的委托诉讼代理人朱喜林，被告孙娜的委托诉讼代理人王志江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
不凡帝范梅勒糖果(中国)有限公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币(币种下同)46,654元。事实和理由：被告于2013年7月1日入职原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同为期限自2015年7月1日至2020年6月30日的劳动合同，约定被告从事批发代表工作。因被告违反原告《员工手册》第十一章《违纪处理》的相关规定，原告根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以被告严重违纪为由，于2017年5月8日依法以书面通知的形式，解除与被告的劳动合同。原告认为，原告制定的《员工手册》系经过民主程序讨论制定，内容合法，且被告也已签收了《员工手册》，并承诺遵守《员工手册》中的内容。因此原告依据《员工手册》对被告的违纪行为予以处罚，是在法律规定的范围内合法行使企业用工自主权，原告的解除行为合法。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。
孙娜辩称，不同意原告的诉讼请求。2007年6年27日至2013年6月30日期间被告以劳务派遣的形式在原告处工作，此期间原告委托劳务公司与被告签订了劳务派遣合同，2013年7月1日原告与被告直接签订了劳动合同，被告从2007年6月27日入职原告处起，至双方劳动关系解除，工作岗位一直没有变动，工作内容也是一样的，所以计算违法解除劳动合同赔偿金的工作年限，应当从2007年6月27日起算。被告在工作期间并没有出现原告主张的违反单位规章制度的情况，虽然原告将单位规章制度告知了被告，但其规章制度没有经过民主议定程序，所以是无效的。原告明知被告怀孕的情况下，仍然解除与被告的劳动关系，原告系违法解除，所以原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。
本院经审理认定事实如下：自2013年7月1日起原告与被告建立劳动关系，双方签订的最后一期劳动合同为期限自2015年7月1日起至2020年6月30日止，约定被告在销售部，从事直营地区队长工作，工作地点在大连。劳动合同第七章劳动纪律第一条约定：甲方(即本案原告)依法制定各项规章制度和劳动纪律(包括但不限于《员工考勤制度》、《违纪处理细则》、《工厂办公室管理制度》、《员工手册》等，以及包括修改或者新订的规章制度)，乙方(即本案被告)应严格遵守执行，如乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方视情节轻重将按规定予以批评教育、警告、处罚、直至解除劳动合同。
被告离职前12个月的月平均工资为5,831.80元。
2017年5月5日，原告向被告发出劳动合同解除通知书，内载：“尊敬的孙娜女士：由于您在公司任职批发代表期间，1、未按SFA规则执行客户拜访工作，于2017年4月考勤不实，存在虚假考勤现象；2、擅自领取公司给予客户活动奖励的微信红包，存在冒领公司促销费用的事实；并未及时向公司报备说明，属于严重违纪。按照公司《员工手册》第十一章2.违纪行为3.2条‘虚假考勤’；3.18条‘本人或教唆/要挟/伙同他人非法侵占、损害公司利益，包括但不限于擅自采取涂改、伪造有效凭证、虚假合同、私刻印章，虚报、冒领公司钱款、财物’等相关条例的规定。为此，公司自2017年5月8日起正式执行‘立即解除劳动合同’”。
2017年7月18日，被告以本案诉争事宜向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2017年8月28日作出大劳人仲裁字〔2017〕第1114号裁决书，裁决原告支付被告解除劳动合同赔偿金46,654元。原告不服，遂向本院提起诉讼。
本案中，原告主张被告擅自领取了公司给予客户活动奖励的微信红包；未按照规定路线进行客户拜访工作，多次未上传正规考勤照片，存在虚假考勤的情况。为此，原告提供孙娜个人兑换微信红包记录、SFA拜访维护、后台考勤记录、2017年4月孙娜SFA考勤记录汇总和面谈记录等证据予以证明。被告对以上证据真实性均无异议，但认为这些证据无法证明被告违反原告的规章制度；面谈记录中被告也没有承认自己存在冒领红包和虚报考勤的行为，被告在面谈记录中明确表示所领红包是替客户领取；考勤记录中有些照片与工作地点不符，是因为被告忘记考勤所致，也就大概六七次，忘记打考勤在公司是普遍存在的，被告也就没有在意，但这并不构成违反规章制度；确实有客户要求被告为其代领红包，代领红包均是发生在同一天，所以不存在平时冒领红包的情况；规章制度中规定的是冒领公司财物，而该红包是公司发给客户的，所以并不能认定为公司财物，即便是被告真的冒领了，原告也不能按此条解除与被告的劳动关系。对此，原告补充说明，从前述证据来看被告于2017年4月6日至2017年4月24日每天的考勤照片都是虚假的，并不是几次虚假的情况；被告冒领红包的时间点，并没有拜访客户的打卡记录，也没有拜访来福商店，所以不可能是为客户代领，是被告擅自领取，侵占公司财务。被告在面谈中自述：“知晓考勤的照片不可以随便拍，因为怕迟到了；晚上在家里拍的照片；冒领红包是个人原因，自己没有做好；知道不可以代领红包；随便就签到了”。可以看出被告签到提交的照片是故意为之，并不是因为忘记或过失行为。该红包没有发给客户之前，客户没有领取之前，就是属于公司的财物。被告于本案中未提供受人委托代领红包的凭证。
原告另提供《SFA使用和考勤制度》、关于《SFA使用和考勤制度》的沟通信、不凡帝范梅勒糖果(中国)有限公司销售管理承诺书，以证明被告作为销售执行层人员应当按照公司要求在SFA系统进行考勤打卡，该考勤制度已在原告官网进行公告，且被告也已签收确认要遵守该制度。《SFA使用和考勤制度》中规定：“三.2、销售执行层人员每天在工作时间内，需利用公司提供的SFA系统进行考勤打卡，打卡时间将作为销售执行层人员工作时间内是否需要正常出勤的依据”。原告还提供《2017年上半年直营套餐活动微信红包兑换异常情况》邮件通知，以说明原告处员工不得兑换直营套餐活动中的微信红包。原告另提供《员工手册》及《员工手册》签收单、以证明被告对原告处员工手册的内容是知晓的。《员工手册》第十一章违纪处理2.违纪行为3立即解除劳动合同，规定有以下行为(包括但不限于)者将受到“立即解除劳动合同”的处理：“……2、虚假考勤；……18、本人或教唆/要挟/伙同他人非法侵占、损害公司利益，包括但不限于擅自采取涂改、伪造有效凭证、虚假合同、私刻印章，虚报、冒领公司钱款、财物；……”。被告对以上证据的真实性均予以认可，但认为这只能说明原告将考勤制度和员工手册告知了被告，不能证明考勤制度和员工手册经过民主程序合法产生，原告不能以上述制度来解除与被告的劳动关系。
原告提供会议签到表、《员工手册》的公示邮件、《员工手册》培训签到表、公证书等，说明员工手册的制定是经过民主程序，内容合法。被告认为除公证书外以上证据均为复印件，无法确认真实性；被告对公证书的真实性无异议，但对公证书中记录的照片无法确认是原件，所以不能证明原告的主张。原告提供劳动合同解除工会告知函(严重违纪)，以证明原告解除与被告的劳动合同，已经告知工会。被告表示没有见过该告知函，认为这份工会告知函系原告自行制作，对被告不具有任何法律效力。
本案中，被告另提供大连市妇女儿童医疗中心出具的妇科彩色超声波检查报告，以证明原告解除与被告劳动关系之时，被告已经怀孕。原告对妇科彩色超声波检查报告真实性无异议，但对于被告的证明目的和关联性均不予认可，2017年4月25日原告就被告违纪情况做的面谈，被告于2017年5月3日做的检查，但是被告并没有将其怀孕的情况告知过原告，且原告解除与被告的劳动关系与被告是否怀孕没有直接关联。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、员工手册等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。原告于本案中提供孙娜个人兑换微信红包记录、SFA拜访维护、后台考勤记录、2017年4月孙娜SFA考勤记录汇总和面谈记录等证据证明被告确实存在虚假考勤和擅自领取公司给予客户活动奖励的微信红包，冒领公司促销费用的行为。被告虽辩称是忘记考勤、为客户代领红包，但是从考勤记录可以看出，被告虚假考勤的行为并不是偶尔为之，其于2017年4月6日至同月24日期间几乎每天的考勤照片都存在虚假；被告也没有证据证明其是为客户而代领红包，故本院认可原告的主张，可以确认被告存在前述违纪事实。本案中，被告确认原告已向其告知考勤制度和员工手册，说明被告知晓原告处的规章制度之内容，明知违反员工手册之后果。原告依据员工手册对被告违纪行为做出的处罚，是在法律规定的范围内合法行使企业用工自主权的行为。综上所述，原告根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以被告严重违纪为由，解除与被告的劳动合同，并无不当，故原告主张无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金之请求，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定，判决如下：
原告不凡帝范梅勒糖果(中国)有限公司无需支付被告孙娜违法解除劳动合同赔偿金46,654元。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告孙娜负担(于本判决生效后直接向原告不凡帝范梅勒糖果(中国)有限公司支付)。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾洪磊
二〇一八年二月二十二日
书记员 钱明轩
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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