湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0702民初453号
原告肖福香。
被告湖南云锦集团股份有限公司。
法定代表人陈亮。
委托代理人郭建平，系该公司工作人员，特别授权代理。
原告肖福香诉被告湖南云锦集团股份有限公司（以下简称云锦集团公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月11日立案受理后，依法由审判员刘沫适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肖福香、被告云锦集团公司的委托代理人郭建平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告肖福香诉称：一、2004年3月9日，原告入职被告处工作。2013年12月双方续签一份为期三年的书面劳动合同，约定原告工种为辅助工。2015年10月1日，被告车间主任安排的告休息一个星期。2015年10月8日，原告到原工作岗位上班去被被告车间主任拒绝，并强行要原告回家休息，告知原告今后听从公司安排。原告按被告车间主任安排休息至同年11月25日。2015年11月26日，原告到被告上班至2015年11月30日。2015年11月30日，被告单方面终止劳动合同。原告认为，原告按时上班干部，未违反法律法规及公司规章制度，不符合终止劳动合同的条件。二、常德市劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。1、关于工资支付问题。根据《劳动合同法》规定，被告应支付给原告三个月的工资而未支付。2、关于经济补偿问题。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。关于经济补偿金问题，仲裁委应适用而未适用举证倒置原则，属于适用法律错误；且对原告提供的被告违法解除劳动关系的录音，只字不提，存在有意偏袒行为，显失公正。根据《证据规则》及《最高院审理劳动争议案件解释一》的规定，在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告违法解除劳动合同理应支付给原告赔偿金。3、被告单方面终止劳动合同属程序不合法。一用人单位未将劳动合同的事实与理由通知工会征求工会意见；二是工会未提出意见；三是用人单位未研究工会意见；四是用人单位未将处理结果告知原告。综上所述，特诉至法院，请求依法判令：1、被告立即向原告支付2015年10月至12月工资4800元；2、被告立即支付原告13个月的经济补偿金20800元；3、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金38400元；4、本案诉讼费由被告承担。
原告肖福香为支持其诉讼主张，向本院提供了下列证据：
1、仲裁裁决书；
2、劳动合同书；
3、被告通知。
被告云锦集团公司辩称：1、原告2015年10月份（工资月份为上月26日至本月25日），在被告云锦集团公司仅26日至30日共工作5天，公司支付原告工资362元；11月份没有上班，公司支付原告工资255元（保险费用个人部分）；原告11月26日至11月30日5天旷工，12月1日被旷工除外，12月份没有上一天班，其要求12月份发放工资理由不成立。故原告关于支付2015年10月至12月工资4800元的请求没有法律依据，请求法院不予支持。2、关于13个月经济补偿金20800元和违法解除劳动合同赔偿金38400元。公司2015年10月因企业生产经营需要对岗位进行梳理合并，优化用工，通知原告放假休息。10月8日因原告原工作岗位前纺扫地工与统计合并不复存在，公司车间主任与原告就岗位调整进行协商，让原告在前纺看小车或者细纱车间扫地两劳动量并不加大的新岗位中任选其一，被原告拒绝。随后车间主任与原告又就岗位调整和回车间上班事宜进行多次协商沟通，均被原告以必须回原岗位上班无理拒绝，并且不办理任何请假手续。原告从11月26日到11月30日连续旷工5天，公司才依照《云锦集团奖惩规定》第五条第五款第四条“有下列情形之一者，解除劳动合同：续旷工3日、月累计旷工5日或全年累计旷工满10日者”的规定给予原告解除合同处罚。
被告云锦集团公司为支持其诉讼主张，在举证期限内向本院提供了以下证据：
1、被告公司奖惩规定；
2、原告保险账单；
3、被告通知及邮寄单；
4、被告考勤表；
5、证人证言；
6、被告解除合同决定及工会回复；
7、劳动合同书。
经庭审举证及质证，本院认为，原告提供的证据2及被告提供的证据2、7真实合法有效，可以作为本案定案依据，对原被告提供的其他证据，本院认可原告在被告处自2004年3月起工作、被告通知原告换岗、解除合同及仲裁等事实。
根据采信的证据及到庭当事人对本案事实的陈述，本院确认以下案件事实：2004年3月，原告肖福香进入被告云锦集团公司工作。2013年12月，双方签订一份为期3年的劳动合同。2015年11月18日，被告云锦集团公司作出调岗决定并通知原告；2015年11月30日，被告云锦集团公司作出终止劳动合同的书面通知并于同日送达原告肖福香。次日，被告云锦集团公司以原告肖福香等旷工5天以上、严重违反公司规章制度为由向其工会发出“关于拟解除肖福香等人劳动合同的决定”。2015年12月，原告肖福香以对被告云锦集团公司解除劳动合同不服为由提起劳动仲裁，经常德市劳动人事争议仲裁委员会审理，裁决被告云锦集团公司应支付原告肖福香2个月的停工津贴2125元；驳回原告肖福香的其他仲裁请求。该仲裁裁决作出后，原告肖福香不服，遂诉至法院，提出前列诉讼请求。
另查明，被告云锦集团公司提供的员工考勤表证据显示：2015年10月1日至11月25日，原告肖福香的个人考勤情况均为放假；2015年11月26日至11月30日为旷工；2015年12月，原告肖福香的个人考勤情况为“除名”。原告肖福香于2015年11月30日在收到被告云锦集团公司作出的终止劳动合同的书面通知后至今亦未去被告云锦集团公司上班。
又查明，被告自2015年10月1日起已停发原告肖福香的工资待遇。原告肖福香近年来在被告云锦集团公司享受的工资报酬约为每月1600元。
本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。原告肖福香在2004年3月至2015年11月30日期间为被告云锦集团公司提供劳动、且双方已成立长期劳动合同关系属实，被告云锦集团公司亦应向原告肖福香支付工资报酬。原告肖福香于2015年11月30日在收到被告云锦集团公司作出的终止劳动合同的书面通知后至今未去被告云锦集团公司上班，视同原被告双方已达成一致意见解除劳动合同，故被告云锦集团公司应向原告肖福香按原告在其单位工作的年限12年支付经济补偿金19200元（每年补偿一个月工资）；此外，对于2015年10月、11月停发的工资，因原告肖福香在该期间仍属被告云锦集团公司的合法员工，被告云锦集团公司还应向原告肖福香支付停发的工资3200元。对原告肖福香提出的超过本院认可的上述权益的诉讼请求，因其缺乏事实及法律依据，本院不予支持。对被告云锦集团公司提出的原告肖福香旷工、严重违反公司规章制度且工会同意对原告肖福香除名、不应补偿的辩解理由，因其缺乏确实充分的证据证明且存在不符合法律规定的情形，故本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第四十三条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告湖南云锦集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内向原告肖福香支付工资3200元；
二、被告湖南云锦集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内向原告肖福香支付经济补偿金19200元；
三、驳回原告肖福香的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告湖南云锦集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 员 刘 沫
二〇一六年五月二十五日
代理书记员 倪宏华
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。