福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽02民终118号
上诉人（原审原告）：厦门春色满园楼宇经营管理有限公司，住所地：福建省厦门市思明区后江埭路67号107室。
法定代表人：张健，经理。
委托诉讼代理人：杨滢，福建建明联合律师事务所执业律师。
被上诉人（原审被告）：王火炬，男，1973年12月27日出生，汉族，住福建省厦门市翔安区。
上诉人厦门春色满园楼宇经营管理有限公司（以下简称春色满园公司）因与被上诉人王火炬劳动争议一案，不服厦门市湖里区人民法院（2017）闽0206民初2026号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
春色满园公司上诉请求：1.撤销一审判决，将本案发回重审或改判支持春色满园公司的一审诉讼请求；2.本案诉讼费由王火炬承担。事实和理由：一、一审认定双方存在劳动关系错误。1.双方约定的是王火炬提供水电维修服务，不按次计费，而是按每日100元计算。春色满园公司在怡景花园为王火炬提供临时住所为双方合作福利，并非春色满园公司的办公地点。王火炬并未到春色满园公司办公室或指定地点上班，并未接受春色满园公司管理，也未遵守春色满园公司的规章制度，一审法院以王火炬接到公司电话就要提供维修服务为据，认定王火炬接受公司管理明显不当。即使双方存在劳动关系，用工方式也只是非全日制用工。2.双方为合作兼职关系，合作期间王火炬是其他企业员工。合作期间，王火炬同时是天成（厦门）物业管理有限公司（以下简称天成公司）员工，不可能与春色满园公司建立劳动关系。春色满园公司提交的《劳动合同》表明王火炬与天成公司合同期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止。王火炬提交的辞退通知载明其与天成公司于2012年12月31日起解除劳动关系。王火炬谎称未与天成（厦门）物业管理有限公司签订《劳动合同》的事实是为骗取春色满园公司的补偿金。二、一审法院认定2016年10月1日至2016年10月21日期间王火炬处于待岗状态，春色满园公司需支付劳动报酬是错误的。王火炬在此期间并未在春色满园公司指定地点或者办公室，也未提供具体劳动，况且水电维修服务都是接到电话后才工作的，其余时间休息，是无报酬的。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，相关证据真实性认定错误，导致错误认定是否存在劳动关系，严重损害春色满园公司权益，恳请二审法院支持上诉请求。
王火炬辩称，春色满园公司的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决正确，应予维持。1.2013年之前怡景花园由天成物业进行管理，2013年天成公司撤出后由春色满园公司接手管理。王火炬2013年7月进入怡景花园做水电工，其在怡景花园的住所并非双方合作福利，该场所是小区公共设施，春色满园公司亦未能提供产权证等证据证明该场所属于春色满园公司。2.怡景花园小区是老式小区，水电设施老旧，经常需要维修，工作量很大，一接到春色满园公司电话就要过去维修，所以有接受其规章管理。3.天成公司在2012年终止对怡景花园的管理，春色满园公司接手后，换了几个维修人员均不合适，隔了半年王火炬才进入春色满园公司。4.春色满园公司提供的王火炬与天成公司的劳动合同是春色满园公司伪造的。王火炬在2016年10月1日至10月21日并非待岗状态，因为莫兰蒂台风时，其整晚都在指挥保安和抢救人员抢修。5.从电话通信记录或者到小区核实都可以得知，物业小区的水电工属于全日制服务，因为随时会发生需要维修的事情。
春色满园公司向一审法院起诉请求：1.确认春色满园公司与王火炬的劳动关系于2016年9月1日起解除；2.春色满园公司无需支付王火炬2016年10月1日至2016年12月21日期间的工资8000元、经济补偿金10500元；3.春色满园公司无需为王火炬向社会保险经办机构申请办理社会保险登记及缴纳社会保险费。
一审法院认定事实：2009年2月19日，王火炬与天成公司签订一份《劳动合同》，约定合同期限自2009年1月1日起至2012年1月1日止。
2013年7月1日，王火炬进入春色满园公司处工作，工作地点为厦门市湖里区怡景花园，工资按每日100元计算，另每月有夜班补贴200元。王火炬在小区的一个临时居所居住，因水电费由春色满园公司代缴，故春色满园公司每月从工资中扣除60元水电费，春色满园公司每月现金支付上个月工资。王火炬的工作内容包括核对小区水电表、水管维修、楼板漏水、下水道排堵等，王火炬有接到春色满园公司电话就要工作。春色满园公司未为王火炬办理过社保登记手续并缴纳社保费用。
春色满园公司制作的相关《工资表》载明：王火炬2014年1月工资为3340元（元旦100元、夜班补贴200元、工资3100元，应付3400元，扣水电60元）；2014年2月工资为3240元（夜班补贴200元、春节300元，应付3300元，扣水电60元）；2014年3月工资为3240元（夜班补贴200元、应付3300元，扣水电60元）；2016年7月工资为3240元（基本工资3100元、加班工资200元，应付3300元，扣水电60元）；2016年8月工资为3240元（基本工资3100元、加班工资200元，应付3300元，扣水电60元）；2016年9月工资为3240元（基本工资3000元、加班工资200元、节日补助100元，应付3300元，扣水电60元）。
2016年12月21日，王火炬向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.王火炬与春色满园公司自2016年12月21日起解除劳动关系；2.春色满园公司支付王火炬自2016年10月1日至2016年12月21日期间工作8000元；3.春色满园公司支付王火炬经济补偿10500元；4.春色满园公司为王火炬补缴自2013年7月至2016年12月的社会保险费。2017年2月10日，厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会作出厦湖劳仲案[2017]37号裁决书，裁决:1.确认王火炬与春色满园公司自2016年12月21日起解除劳动关系；2.春色满园公司支付王火炬自2016年10月1日至2016年12月21日期间工作8000元、经济补偿10500元；3.春色满园公司为王火炬至社会保险经办机构办理社会保险登记并缴纳社会保险费。春色满园公司均不服上述裁决，分别于法定期限内提起诉讼。
一审审理过程中，春色满园公司主张，双方之间不存在劳动合同关系，而是兼职雇工关系，王火炬是为怡景花园提供水电工服务，但怡景花园的物业合同于2015年12月31日就已终止，之后王火炬系应小区业主委员会要求在换届前继续服务；2016年9月1日起王火炬单方不再提供水电工服务工作，春色满园公司也未再向其发放工作通知，双方未再继续兼职雇工关系；春色满园公司曾向王火炬提出与其建立完全劳动关系、签订劳动合同并为其缴纳社保，但王火炬拒绝签订劳动合同，且鉴于其与案外人有建立劳动关系，故春色满园公司无法为其缴纳社保，因此春色满园公司没有过错、无需为王火炬缴纳社保；王火炬并不存在需要每天待岗情形，王火炬当庭也陈述其2016年10月就未再提供任何实质性劳动，故双方的关系终止于2016年9月1日；双方有签订兼职协议，但王火炬在离职时把所有的材料都带走了，鉴于王火炬系单方离职，故春色满园公司无需支付其经济补偿金，且春色满园公司在王火炬离职后仍以工资方式支付其3300元，该款实为双方劳务关系的补偿。春色满园公司为此提交了一份《劳动合同》（体现王火炬2012年1月1日与天成（厦门）物业管理有限公司签订《劳动合同》，约定合同期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止），拟证明截至2014年12月31日，王火炬与天成（厦门）物业管理有限公司建立有劳动关系、无法与春色满园公司确立劳动关系。王火炬对上述《劳动合同》的真实性不予确认，认为该份劳动合同中的签名不是其本人所签，其与天成（厦门）物业管理有限公司在2012年就已经解除劳动合同。一审分析认为，上述《劳动合同》无论是否真实，其内容仅能体现王火炬与天成（厦门）物业管理有限公司在2012年1月1日合同签订时对合同期限进行的相关约定，无法证明上述合同已实际履行完毕、双方截至2014年12月31日仍存在劳动关系；另外，因劳动合同法并未禁止双重或多重劳动关系，故即使双方截至2014年12月31日仍存在劳动关系，也无法否定王火炬在该合同期限内与春色满园公司存在劳动关系。
王火炬主张，双方未签订过书面劳动合同或协议，其平时的工作是待岗、排除业主困难及进行公共部分维修等，其已领到了2016年9月份的工资，因当月有中秋节还多发了100元，且春色满园公司因台风曾安排王火炬去抢救配电室；春色满园公司自2016年10月1日起未再电话通知王火炬工作，也未发放王火炬自2016年10月1日起的工资，现王火炬主张的是到2016年12月21日的工资，该期间王火炬一直待岗；王火炬在春色满园公司工作了3年半，现春色满园公司无故不发放工资、未依法缴纳社保，依法应支付王火炬经济补偿金。王火炬为此还提交了一份《终止（解除）劳动关系证明》、《辞退通知书》，拟证明王火炬与天成（厦门）物业管理有限公司于2012年12月31日就已经解除劳动关系，春色满园公司提交的2012-2014年的劳动合同是虚假的。春色满园公司对上述证据不予确认。
一审法院认为，一、关于王火炬与春色满园公司之间是否存在劳动关系及存续期间。1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据前述查明事实，王火炬系于2013年7月1日进入春色满园公司处工作、工作地点为厦门市湖里区怡景花园，工作内容包括核对小区水电表、水管维修、楼板漏水、下水道排堵等，王火炬有接到春色满园公司电话就要工作，工资按每日100元计算，另每月有夜班补贴200元。因此，一方面春色满园公司、王火炬符合劳动关系中用人单位和劳动者主体资格的要求，另一方面王火炬实际上亦需要随时接受春色满园公司的劳动管理、双方具有一定的从属关系，且王火炬提供的劳动是春色满园公司的业务组成部分、从事的是有报酬的劳动，故依法应认定王火炬自2013年7月1日系与春色满园公司建立劳动关系。2.春色满园公司主张王火炬自2016年9月1日起提出解除雇佣关系、单方不再提供水电工服务工作，但根据其自行制作的工资表，其实际仍已支付王火炬2016年9月份工资3240元（基本工资3000元、加班工资200元、节日补助100元，应付3300元，扣水电60元）；现春色满园公司主张上述款项系支付给王火炬的劳务补偿，却未对此提交充分证据，故不予采信。3.虽然王火炬确认春色满园公司自2016年10月1日起未再电话通知其工作，也未发放其自2016年10月1日起的工资，但因春色满园公司并未举证证明当时已作出相关解除劳动关系的决定并告知王火炬，故根据王火炬的实际工作性质及流程等，王火炬主张其自2016年10月1日至2016年10月21日期间一直处于待岗状态，系在合理范围，予以采信。因此，认定双方之间的劳动关系截至2016年12月21日仍然存续，春色满园公司主张确认其与王火炬之间的劳动关系自2016年9月1日解除，没有依据，依法不予支持。
二、关于春色满园公司是否应支付王火炬2016年10月1日至2016年12月21日期间的工资8000元。虽然王火炬自2016年10月1日起未再向春色满园公司提供具体劳动，但如前认定，王火炬2016年10月1日至2016年10月21日期间一直处于待岗状态、双方之间的劳动关系仍然存续，故依法春色满园公司仍应按100元/日的标准继续支付王火炬2016年10月1日至2016年12月21日期间的工资。现王火炬主张上述期间的工资按8000元计算，未超过前述标准，依法予以支持。
三、关于春色满园公司是否应支付王火炬经济补偿金10500元。1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项还规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，如前认定，春色满园公司未依法足额支付王火炬2016年10月至12月的工资，且未依法为其办理社保登记手续并缴纳社保费用，故现王火炬据此于2016年12月21日申请劳动仲裁，要求确认双方之间的劳动关系自2016年12月21日起解除、春色满园公司支付其经济补偿金，有事实和法律依据，依法予以支持。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿系按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，王火炬系于2013年7月1日入职、2016年12月21日双方解除劳动关系，且王火炬在职期间的工资标准为100元/日、春色满园公司自行制作的《工资表》亦载明王火炬基本工资为3000元或3100元，故现王火炬主张其经济补偿金数额为10500元，未超过上述法定标准，依法予以支持。
四、关于春色满园公司是否应为王火炬向社会保险经办机构申请办理社会保险登记及缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；该法第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。可见，用人单位有为职工办理社会保险登记手续的法定义务，而办理社会保险登记手续后的社会保险费缴交问题，则应由社会保险行政主管部门进行处理。本案中，如前认定，王火炬与春色满园公司之间存在劳动关系，而春色满园公司未为王火炬办理过社保登记手续并缴纳社保费用，故春色满园公司作为用人单位应承担为王火炬办理社会保险之责任；至于后续社会保险费的缴纳问题，则属于行政主管部门的行政管理范畴，不属于法院受理民事诉讼范围，依法不作处理。
综上，王火炬与春色满园公司存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认春色满园公司与王火炬自2016年12月21日起解除劳动关系；二、春色满园公司应于判决生效之日起十日内，支付王火炬2016年10月1日至2016年12月21日期间的工资8000元；三、春色满园公司应于判决生效之日起十日内支付王火炬经济补偿金10500元；四、春色满园公司应于判决生效之日起十日内，依法为王火炬办理社会保险；五、驳回春色满园公司的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提供新证据。双方当事人对一审判决认定的事实均没有异议，本院予以确认。
本院认为，二审争议焦点为春色满园公司与王火炬之间是否存在劳动关系；若存在劳动关系，属全日制用工或非全日制用工；春色满园公司是否应支付王火炬2016年10月1日至2016年12月21日期间的工资8000元。
一、春色满园公司与王火炬之间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，该《通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）……”。本案中，春色满园公司、王火炬符合劳动关系中用人单位和劳动者主体资格的要求；王火炬于2013年7月1日进入春色满园公司处工作，工作地点为厦门市湖里区怡景花园，工作内容包括核对小区水电表、水管维修、楼板漏水、下水道排堵等，王火炬在该工作地点所提供的劳动属于春色满园公司业务组成部分；王火炬接到春色满园公司电话就要工作，表明其接受春色满园公司的管理；从王火炬一审阶段提交的《工资表》可以看出，春色满园公司按每日100元、每月夜班补贴200元的标准支付王火炬劳动报酬。以上事实，足以认定王火炬自2013年7月1日与春色满园公司建立劳动关系。春色满园公司主张双方是合作关系，但没有举证加以证明，对该主张本院不予采信。另外，法律并未禁止双重劳动法律关系，故无论王火炬与天成公司之间是否存在劳动关系，均不足以否定其与春色满园公司之间的劳动关系。
二、王火炬与春色满园公司之间是否属全日制用工。《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”，该法第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”也就是说，非全日制劳动关系是劳动者与用人单位约定的以小时计酬确立的劳动关系，且报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，春色满园公司与王火炬之间的报酬结算方式是每日100元、每月夜班补贴200元，明显不符合非全日制用工的特征，因此，春色满园公司主张其与王火炬之间系非全日制用工关系，没有事实和法律依据，本院不予采信。
三、春色满园公司是否应支付王火炬2016年10月1日至2016年12月21日期间的工资8000元。春色满园公司主张2016年9月1日解除与王火炬的劳动合同，未提供证据证明，此后双方劳动关系继续存在，王火炬2016年10月1日至2016年12月21日期间处于待岗状态。该期间王火炬未实际提供劳动系因春色满园公司未安排其劳动，未为其提供劳动条件，责任并不在王火炬。因此，一审判决春色满园公司支付王火炬2016年10月1日至2016年12月21日期间的工资8000元，并无不当。因春色满园公司未依法足额支付王火炬工资，王火炬要求解除双方劳动关系、春色满园公司支付经济补偿金，符合法律规定。一审判决其余部分处理亦无不当，本院予以维持。
综上所述，春色满园公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由春色满园公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑承茂
审 判 员 许向毅
审 判 员 刘国如
二〇一八年三月十二日
法官助理 庄维旸
书 记 员 阮冬梅
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。