北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0112民初25249号
原告（被告）：李德军，男，1964年4月17日出生。
委托诉讼代理人：朱丽雅，北京凯基律师事务所律师。
被告（原告）：北京铁仪机械设备厂，住所地北京市通州区漷县镇徐官屯村东。
法定代表人：高丙文，厂长。
委托诉讼代理人：段旭辉，北京荣罡律师事务所律师。
原告（被告）李德军（以下简称原告）与被告（原告）北京铁仪机械设备厂（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人朱丽雅，被告的法定代表人及其委托诉讼代理人段旭辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：要求依法判令1.被告支付原告2017年1月11日至2017年6月5日期间工资8948.69元；2.被告支付原告解除劳动关系补偿金39000元；3.被告支付原告2003年7月至2011年2月期间未缴纳养老保险损失赔偿金11973元；4.被告支付原告2003年7月至2011年2月期间未缴纳失业保险损失赔偿金7336元；5.被告支付原告2017年1月11日至2017年6月5日期间未休年休假工资1793元；6.被告支付原告2017年2月至2017年6月期间未缴纳医疗保险损失10945.71元；7.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2000年4月起至被告处工作（被告2003年7月18日注册设立），任车工一职，月工资3900元，被告至2011年3月起才开始为原告缴纳社会保险，2016年12月31日，被告召开职工大会，单方公布自2017年1月1日起全厂放假，并称如2017年1月10日前不通知上班的员工即可另行找工作。后，被告未联系原告返岗，并于2017年2月停止为原告缴纳社会保险。原告申请仲裁，仲裁委认定双方劳动关系未解除。原告以劳动关系存续期间被告未依法支付工资、未支付基本生活费、未为原告缴纳社会保险为由，于2017年6月5日向被告邮寄送达解除劳动合同通知，告知双方劳动关系于2017年6月5日解除。原告不服京通劳人仲字[2017]第3769号裁决书，起诉至法院。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同时亦不服仲裁裁决结果，提起诉讼，要求依法判令：1.被告支付原告2017年1月11日至2017年2月16日期间生活费1575.09元，不支付2017年2月16日至2017年6月5日期间生活费4750.98元；2.被告不支付原告解除劳动合同经济补偿金33915元；3.被告不支付原告2017年1月11日至2017年6月5日期间未休年休假工资1434.48元；4.被告不支付原告2017年2月至7月期间未缴纳医疗保险损失40元；5.被告不支付原告2003年7月至2011年2月期间未缴纳养老保险损失赔偿金11973元；6.被告不支付原告2003年7月至2011年2月期间未缴纳失业保险损失赔偿金7336元。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系农业户籍，于2003年7月18日入职被告，岗位为车工，在职期间，双方签订了有效期自2014年1月1日起至2014年12月31日止的劳动合同，合同到期后，双方两次续订劳动合同至2016年12月31日止。2016年12月31日被告召开职工大会宣布自2017年1月1日起临时停产放假，并于2017年2月停止为原告缴纳社会保险。被告为原告缴纳了2011年3月至2017年1月期间的社会保险，为原告发放工资至2016年12月31日。
2017年3月6日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付原告：1.2017年1月1日至3月1日期间生活费11223元；2.未缴纳养老保险损失赔偿金39010元；3.未缴纳失业保险损失赔偿金28310元；4.未休带薪年休假工资23020元；5.违法解除劳动合同赔偿金382400元。2017年5月4日，仲裁委出具京通劳人仲字[2017]第2272号裁决书，认定双方劳动合同并未解除，裁决：1.被告于裁决书生效之日起3日支付原告2017年1月1日至10日期间生活费425.79元；2.被告于裁决书生效之日起3日内支付原告2015年1月1日至12月31日期间未休年休假工资3586.21元；3.驳回原告的其他仲裁请求。裁决作出后，原、被告双方均未起诉，该裁决已发生法律效力。
2017年6月5日，原告以被告2017年1月起未向其支付工资且在2000年5月至2011年2月期间及自2017年2月起未为其缴纳社会保险为由向被告提出并邮寄了解除劳动合同通知。被告亦收到该解除劳动合同通知。
后，原告再次向仲裁委申请仲裁，要求被告支付：1.2017年1月11日至6月5日期间工资8948.69元；2.解除劳动关系经济补偿金39000元；3.2003年7月至2011年2月期间未缴纳养老保险损失赔偿金11973元；4.2003年7月至2011年2月期间未缴纳失业保险损失赔偿金8384元；5.2017年1月11日至6月5日期间15天未休年休假工资5379.31元；6.2017年2月至6月未缴纳医疗保险损失10945.71元。2017年7月17日，仲裁委出具京通劳人仲字[2017]第3769号裁决书，裁决：1.被告于裁决书生效之日起3日内支付原告2017年1月11日至6月5日期间生活费6326.07元；2.被告于裁决书生效之日起3日内支付原告解除劳动关系经济补偿金33915元；3.被告于裁决书生效之日起3日内支付原告2017年1月11日至6月5日期间未休年休假工资1434.48元；4.被告于裁决书生效之日起3日内支付原告2017年2月至7月期间未缴纳医疗保险损失40元；5.被告于裁决书生效之日起3日内支付原告2003年7月至2011年2月期间未缴纳养老保险损失赔偿金11973元；6.被告于裁决书生效之日起3日内支付原告2003年7月至2011年2月期间未缴纳失业保险损失赔偿金7336元；7.驳回原告的其他仲裁请求。原、被告双方均不服仲裁裁决结果，诉至法院。
另查，被告于2003年7月18日注册成立。
庭审中，原告主张被告安排其放假期间停缴其社会保险，被告未足额支付工资、未为其缴纳社会保险，故与被告解除劳动关系，为证明其主张，原告提交如下证据：证据一，银行对账单，证明其月工资标准为3900元，被告自2017年1月起未足额支付其工资；证据二，北京市社会保险个人权益记录，证明被告未为原告缴纳2003年7月至2011年2月以及2017年2月至2017年6月期间的社会保险；证据三，医疗费票据，证明被告未为原告缴纳社会保险造成其医疗费损失；证据四，解除劳动合同通知书（载明被告自2017年1月未向原告支付工资且在2000年5月至2011年2月及2017年2月起未为原告缴纳社会保险，原告据此提出于2017年6月5日与被告解除劳动合同，日期为2017年6月5日）及快递查询记录，证明原告以被告未足额支付工资、未为其缴纳社会保险为由与被告解除劳动合同；证据五，户口本，证明原告为农业户籍。被告认可证据一、三、四的真实性，否认证明目的，对证据二、五的真实性及证明目的均认可，但辩称原告于2017年2月14日辞职，其应发月平均工资标准为3200元，被告不应支付原告诉请的款项，为证明其主张，同时反驳对方主张，被告提交了如下证据，证据一，声明书（内容为：本人于2003年7月18日至2015年12月21日在被告处工作，此期间本人与被告无任何纠纷，声明人为原告，日期为2015年12月31日，其中2003年7月18日处有过改动），证明截止2015年12月31日原、被告双方之间未缴纳社会保险等纠纷已经协商解决，双方没有其他任何纠纷；证据二，《2016年度工资明细表》及银行对账单，证明原告2016年12个月工资收支明细；证据三，证人证言及仲裁庭审笔录，证明原告2017年2月14日向被告厂长提出辞职，2017年3月1日原告被通知返岗工作，原告明确表示拒绝。原告认可证据一、二及仲裁庭审笔录的真实性，否认证明目的，但称声明中其本人书写的日期为2000年4月28日，对证人证言的真实性及证明目的均不认可。
本院认为：用人单位未为劳动者缴纳社会保险或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。本案中，2017年5月4日的京通劳人仲字[2017]第2272号生效裁决书已认定双方劳动关系尚未解除，因被告自2017年1月起即未支付原告相应工资，故原告于2017年6月5日以被告未足额支付工资、未为其缴纳社会保险为由与被告提出解除劳动合同，并主张解除劳动合同经济补偿金，符合上述法律规定。被告虽主张原告于2017年2月14日主动辞职，并提供证人证言，但证人均系被告员工，与被告存在利害关系，除此之外，被告未提供其他有效证据证明原告主动辞职的事实，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张的离职时间及离职原因予以采信，被告应当依照相关规定支付原告解除劳动合同经济补偿金。关于原告解除劳动合同前12个月的月平均应发工资，本院根据双方认可的工资发放明细及银行对账单予以核算。现原告诉请的解除劳动关系经济补偿金数额不超过本院核定数额，以原告主张为准。
关于2017年1月11日至2017年6月5日期间工资一节，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。现原、被告双方均认可被告于2016年12月31日召开职工大会，于2017年1月1日起安排员工放假，且双方劳动关系于2017年6月5日解除，被告应当依据规定支付原告上述期间工资，故对于原告要求被告支付2017年1月11日至2017年6月5日期间工资的诉请，合法合理部分，本院予以支持，具体数额以本院核定为准。
关于未休年休假工资一节，原告主张被告未安排其休2017年1月1日至2017年6月5日期间带薪年休假，综合考虑本案情况，被告虽未安排原告休带薪年休假，但双方均认可自2017年1月1日被告安排职工放假至2017年6月5日原、被告双方劳动关系解除之日，原告一直处于放假状态，未实际提供劳动，故本院对原告要求被告支付未休年休假工资的诉请，不予支持。
关于未缴纳养老及失业保险损失赔偿金一节，现原、被告双方均认可被告未为原告缴纳2003年7月至2011年2月期间的养老保险及失业保险，被告应当赔偿原告上述期间的损失，具体数额以本院核定为准。被告虽提交声明书证明截止2015年12月31日双方之间就未缴纳社保等纠纷已协商解决，但首先该声明有过改动，其次，缴纳社会保险系用人单位的法定强制性义务，用人单位不得以任何理由不承担缴纳义务，故本院对被告该项主张不予采信。
关于2017年2月至2017年6月期间未缴纳医疗保险损失一节，因原告未提交住院期间医疗费用明细，致使本院无法核算其报销比例，本院对此不予处理，原告可另行主张相关权利。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京铁仪机械设备厂于本判决生效之日起七日内支付原告李德军2017年1月11日至2017年6月5日期间工资7755元；
二、被告北京铁仪机械设备厂于本判决生效之日起七日内支付原告李德军解除劳动关系经济补偿金39000元；
三、被告北京铁仪机械设备厂于本判决生效之日起七日内支付原告李德军2003年7月至2011年2月期间未缴纳养老保险损失赔偿金11973元；
四、被告北京铁仪机械设备厂于本判决生效之日起七日内支付原告李德军2003年7月至2011年2月期间未缴纳失业保险损失赔偿金7336元；
五、被告北京铁仪机械设备厂无需支付原告李德军2017年1月11日至6月5日期间未休年休假工资1434.48元；
六、被告北京铁仪机械设备厂无需支付原告李德军2017年2月至7月期间未缴纳医疗保险损失40元；
七、驳回原告李德军的其他诉讼请求；
八、驳回被告北京铁仪机械设备厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告李德军负担（已交纳）；案件受理费5元，由被告北京铁仪机械设备厂负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 高贵
二〇一七年十月二十六日
法官助理 姜楠
书 记 员 韩枫