天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0110民初5017号
原告：天津市保安服务总公司东丽分公司（统一社会信用代码911201108037206850），住所地天津市东丽区东丽分局院内。
代表人：刘正喜，经理。
委托诉讼代理人:刘庆涛，天津双东律师事务所律师。
委托诉讼代理人:苗桂利，天津双东律师事务所律师。
被告：魏连宝，男，汉族，1964年1月14日出生，无职业，住天津市东丽区。
委托诉讼代理人：张连明，男，汉族，1943年11月4日出生，天津市染化九厂退休职工，住天津市河东区。
原告天津市保安服务总公司东丽分公司与被告魏连宝劳动争议一案，本院于2017年6月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。天津市保安服务总公司东丽分公司（以下简称“保安东丽分公司”）委托诉讼代理人刘庆涛，被告魏连宝及其委托诉讼代理人张连明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
保安东丽分公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令保安东丽分公司不支付魏连宝2016年4月1日至2017年3月31日期间延时加班费差额24930元；2.不支付魏连宝带薪年休假工资896.6元；3.不支付魏连宝2016年4月20日至2017年3月31日期间中班津贴1957.4元、夜班津贴3902.3元；4.不支付2016年冬季取暖补贴335元、2016年防暑降温费差额193元；5.诉讼费用由魏连宝承担。事实和理由：魏连宝于2017年4月20日申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，要求支付解除劳动合同经济补偿金、加班费等待遇。保安东丽分公司认为双方在签订劳动合同时魏连宝隐瞒了其有犯罪纪律的情形，劳动合同应为无效，所以魏连宝在仲裁阶段的请求事项无法律依据。双方签订劳动合同时约定了每月固定加班费为1150元，实行综合计算工时工作制度，不存在周六日及法定休假日加班。现对仲裁裁决不服，诉至法院。
魏连宝辩称，保安东丽分公司催促魏连宝在劳动合同上签字，魏连宝没有看合同内容，魏连宝没有对历史问题故意隐瞒、欺诈。魏连宝以公民身份签订劳动合同，合法有效。因历史问题无法办理保安证系2017年4月1日以后的事情，与此前的劳动合同无关。保安东丽分公司在从业人员基本情况登记表中注明，发现有犯罪记录，无条件辞退，不涉及合同无效。即便合同无效，也应当支付劳动报酬。诉争各项待遇均是劳动报酬。魏连宝的工作时间远远超出了标准工作时间，保安东丽分公司应当支付延时加班费，延时加班费差额应当补齐。不同意保安东丽分公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：魏连宝于2014年7月8日入职保安东丽分公司，双方签订三次劳动合同。双方签订的2016年7月8日至2017年7月7日的劳动合同约定实行综合计算工时工作制度，工资为1950元，加班费以实际上岗单位为准。保安东丽分公司在从业人员基本情况登记表中注明：“本人无违法犯罪纪律，如甲方查出所属不实，甲方将无条件辞退乙方”，魏连宝在该登记表签字确认。保安东丽分公司在为魏连宝办理上岗证时从公安机关得知魏连宝曾有犯罪记录，于2017年3月31日以魏连宝有犯罪记录不能办理上岗证为由解除劳动合同。
魏连宝工作期间上7点，下次日7点，上一天休一天。保安东丽分公司未足额支付魏连宝延时加班费,未支付2016年度冬季取暖补贴，已经支付2016年防暑降温费400元。
2017年4月20日，魏连宝向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,该委于2017年6月6日作出津东丽劳人仲裁字[2017]第0361号仲裁裁决书，裁决保安东丽分公司支付魏连宝2016年4月1日至2017年3月31日期间的延时加班费差额24930元、带薪年休假工资896.6元、2016年4月20日至2017年3月31日期间中班津贴1957.4元、2016年4月20日至2017年3月31日期间夜班津贴3902.3元、2016年度冬季取暖补贴335元、2016年度防暑降温费差额193元，驳回魏连宝的其他申诉请求。保安东丽分公司对仲裁裁决不服，诉至本院。本案在审理过程中，其他与本案情况相同的劳动争议案件上诉，本案必须以该案的审理结果为依据，故本案中止诉讼。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。保安东丽分公司主张劳动合同无效，魏连宝在仲裁阶段的主张没有法律依据。魏连宝已经实际付出劳动，接受劳动管理并已经领取劳动报酬，劳动合同的效力问题与魏连宝因付出劳动应获得的各项待遇并无关联，故保安东丽分公司该项主张本院不予采纳。
关于延时加班费差额，现双方一致认可魏连宝的出勤时间。魏连宝岗位为保安员，虽然工作强度较低，但在岗时间较长，没有证据证实有固定休息场所和休息时间。双方签订的劳动合同约定工资不低于1950元，加班费以实际上岗单位为准。现没有证据证实双方就加班费进行了其他约定，且保安东丽分公司提交的工资明细中加班费并非全部为1150元，加班费数额随最低工资标准调整发生了变化，故本院对保安东丽分公司主张每月固定加班费1150元的意见不予采纳。本院以魏连宝的出勤时间结合本市同期最低工资标准核算2016年4月1日至2017年3月31日期间的延时加班费差额，魏连宝在仲裁阶段主张的数额在合法范围内，保安东丽分公司应予支付，其诉请不予支付没有事实和法律依据，应予驳回。
关于带薪年休假工资，保安东丽分公司认可以1950元为基数，给予5天应休未休带薪年休假工资，经本院核算为896.6元，与仲裁裁决结果一致。魏连宝对仲裁裁决无异议，本院确定保安东丽分公司以此数额支付。
关于中、夜班津贴，魏连宝未能提供证据证实双方曾就支付中、夜班津贴进行约定，也没有证据证实保安东丽分公司向与魏连宝同岗位的其他职工支付该项待遇，故魏连宝该项主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于冬季取暖补贴和防暑降温费，双方一致确认未支付2016年度采暖待遇，已支付2016年度防暑降温费400元。冬季取暖补贴和防暑降温费均是职工法定福利待遇，用人单位应当按照本市标准支付。保安东丽分公司应支付魏连宝2016年度冬季取暖补贴335元和防暑降温费差额193元。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、原告天津市保安服务总公司东丽分公司于本判决生效后十日内支付被告魏连宝2016年4月1日至2017年3月31日期间的延时加班费差额24930元、带薪年休假工资896.6元、冬季取暖补贴335元、防暑降温费差额193元，共计26354.6元；
二、准许原告天津市保安服务总公司东丽分公司不支付被告魏连宝2016年4月20日至2017年3月31日期间中班津贴1957.4元和夜班津贴3902.3元；
三、驳回原告天津市保安服务总公司东丽分公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告魏连宝负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 王园媛
二〇一八年四月二日
书 记 员 鲍树红
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。