北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初5968号
原告（被告）：瑞庭网络技术（上海）有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区下甸甲3号院1号楼3层D304/E305。
负责人：杜岩，城市经理。
委托诉讼代理人：许传辉，北京华馥律师事务所律师。
被告（原告）：李奔，男，1994年11月11日出生，住北京市通州区。
委托诉讼代理人：邸坤鹏，北京市世纪律师事务所律师。
原告（被告）瑞庭网络技术（上海）有限公司北京分公司（以下简称瑞庭公司）与被告（原告）李奔劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。瑞庭公司委托诉讼代理人许传辉、李奔及其委托诉讼代理人邸坤鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
瑞庭公司向本院提出诉讼请求：1.判决瑞庭公司不支付李奔解除劳动关系经济补偿金19389元；2.判决瑞庭公司不支付李奔项目提成26296.88元；3.判决瑞庭公司不支付李奔2015年11月1日至2015年11月16日期间工资1149.43元。事实和理由：瑞庭公司已经足额支付了李奔提成工资，华润万橡府项目的21万回款的提成属于9月份提成款，由于有别人合作，且发放之后李奔并未提出异议，可见李奔对该项目分配没有异议；金隅翡丽蓝爵堡项目，因有线下支出，此部分费用应予以扣除。瑞庭公司并未拖欠李奔工资，仲裁裁决经济补偿金有误。李奔自动离职，仲裁裁决的11月工资计算也是错误的。
李奔辩称，不同意瑞庭公司的诉求。李奔因瑞庭公司拖欠工资、提成而提出解除劳动合同。
李奔向本院提出诉讼请求：1.判决瑞庭公司支付李奔解除劳动合同补偿金19398元；2.判决瑞庭公司支付李奔2015年11月1日至11月13日工资1609.2元；3.判决瑞庭公司支付李奔提成103226.88元。事实和理由：2015年1月13日，李奔与瑞庭公司签订劳动合同，李奔为开发商事业部销售员。2015年9月2日，李奔所签单合作服务的华润万橡府项目净回款21万元，根据瑞庭公司规定，提成点为20%，而瑞庭公司扣税后又扣发了21000元。2015年9月10日、12月4日，李奔所服务的金隅翡丽蓝爵堡项目分别净回款112.7万元、29.4万元，根据瑞庭公司规定，提出点为7%，但瑞庭公司仅支付了17243.12元。因瑞庭公司未足额支付提成，2015年11月13日，李奔解除了与瑞庭公司的劳动关系。
瑞庭公司辩称，李奔自动辞职，瑞庭公司不应支付补偿金。对11月工资不予认可。提出已经支付完毕。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：
1.李奔2015年1月13日入职瑞庭公司，双方签订有劳动合同。
2.李奔于2015年11月13日向瑞庭公司发出的解除劳动关系通知书，显示李奔以瑞庭公司未按时足额支付工资（提成）为由解除劳动关系。
3.瑞庭公司主张李奔工资构成为基本工资2500元+岗位工资1000元。李奔主张基本工资2500元+岗位工资1000元，另有数额不确定的补贴。瑞庭公司提交了2014年10月至2015年9月工资表，显示实发数额自数千元至万余元不等，瑞庭公司主张据此计算的平均工资为21270.57元。李奔对工资表不予认可，认为与实际发放数额不符。李奔提交了银行交易明细，显示每月瑞庭公司向李奔数次转账，其中包含瑞庭公司提交的工资表中记载的数额，其他款项亦有数百元不等，李奔主张据此计算的月均工资为23731.31元。瑞庭公司对银行交易明细显示的款项予以确认。李奔另提交了2015年9月工资条，记载其基本工资2500元，岗位工资1000元，提成工资59243.12元，高温补贴174元，扣除税费后，另扣有21000元。瑞庭公司认可工资条的真实性。庭审中，瑞庭公司确认尚未支付李奔2015年11月工资。
4.李奔主张有销售提成。瑞庭公司提交了销售人员薪酬、提成及考核管理规定，其中规定提成为每类产品当月实际净回款总额×对应提成点，普通产品提点为续费客户15%，新签客户20%。金钻卡产品提点与项目净收益率相关，对应关系为系项目净收益率90%-100%，提点7%；70%-90%，6%；50%-70%，5%；30%-50%，3%；0-30%，2%；项目净收益率=[回款总额-（对公费用+一二手联动分佣费用+线下费用）]÷回款总额。李奔对文件中规定的提点比例予以认可。
5.李奔主张华润万橡府项目为普通产品，提点20%，回款21万元，瑞庭公司克扣了2.1万元（2015年9月工资条）；金隅翡丽蓝爵堡项目为金钻产品，合同总额980万元，回款112.7万元，因该合同于2015年12月31日前解除，实际总回款142.1万元，故应按照7%比例提成，瑞庭公司仅支付了17243.12元。瑞庭公司主张华润万橡府项目是李奔与他人合作，故项目提成共分，并提交了销售管理系统截图，显示李霞以备用金名义申领了21000元。李奔对此不予认可。瑞庭公司称金隅翡丽蓝爵堡项目存在线下费用264840元，故项目提点为2%。瑞庭公司未就此提交证据。
6.李奔曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2016]第01691号裁决书，裁决：瑞庭公司支付李奔解除劳动关系经济补偿金19389元、项目提成26296.88元、2015年11月1日至11月16日工资1149.43元，驳回李奔的其他仲裁请求。
本院认为,瑞庭公司和李奔均称工资构成为基本工资2500元+岗位工资1000元，李奔虽主张另有金额确定的补贴，但未就此提供充足证据，故本院认定李奔每月固定工资部分为3500元。关于离职前的月均工资，瑞庭公司提交的工资清单显示的向李奔支付工资的数额少于李奔提交的银行交易明细中显示的瑞庭公司转账的款项数额，瑞庭公司亦表示确认银行交易明细中显示的款项数额，故本院采信李奔主张的月均工资数额。
瑞庭公司确认尚未支付李奔2015年11月工资，故应按照李奔出勤情况支付2015年11月1日至11月13日工资1609.2元。
关于提成，瑞庭公司虽称李霞在华润万橡府项目中与李奔合作，应获得部分提成，但所提交的证据中仅显示李霞以备用金名义申领款项，而非瑞庭公司支付其提成，故本院对瑞庭公司的此部分意见不予采纳，瑞庭公司应支付李奔华润万橡府项目的提成差额。关于金隅翡丽蓝爵堡项目，瑞庭公司虽主张存在线下费用，但未就此举证，本院难以采信，故本院对瑞庭公司主张的提成比例不予采纳。因瑞庭公司未举证此部分回款的项目净收益率，故本院按照瑞庭公司的销售人员薪酬、提成及考核管理规定，以7%作为此部分回款的提成比例。故本院认定瑞庭公司应支付李奔提成差额82646.88元。
因瑞庭公司存在未足额支付李奔提成工资的情形，李奔以此解除劳动关系符合法律规定，瑞庭公司应支付李奔解除劳动关系经济补偿金19398元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、瑞庭网络技术（上海）有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付李奔解除劳动关系经济补偿金19398元；
二、瑞庭网络技术（上海）有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付李奔2015年11月1日至11月13日工资1609.2元；
三、瑞庭网络技术（上海）有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付李奔提成差额82646.88元；
四、驳回瑞庭网络技术（上海）有限公司北京分公司的诉讼请求；
五、驳回李奔的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由瑞庭网络技术（上海）有限公司北京分公司负担5元（已交纳），由李奔负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 师一哲
人民陪审员 常振海
人民陪审员 薛培丽
二〇一七年八月三十日
书 记 员 王 涛