湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）岳民初字第01140号
原告：陈业辉。
被告：湖南省力宇燃气动力有限公司。
法定代表人：王跃峰。
委托代理人：彭婧妮。
委托代理人：周婧诗。
原告陈业辉诉被告湖南省力宇燃气动力有限公司�以下简称“力宇公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月19日立案受理后，依法由审判员刘蜜纯适用简易程序公开进行了审理，书记员宋晓颖担任法庭记录。原告陈业辉、被告力宇公司的委托代理人彭婧妮、周婧诗均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陈业辉诉称：原告于2013年5月20日进入被告处工作，双方签订了一份三年的劳动合同，合同期限为2013年5月20日至2016年5月19日止，工作时间是标准工时制。原告的工资由基本工资、岗位工资组成，2013年5月－6月，基本工资是1160元，岗位工资为290元。2013年7月－2013年12月，基本工资仍为1160元，岗位工资增至460元，这期间不加班的情况下原告的工资为1620元，被告每月安排原告加班，原告的加班工资计算基数应该是1620元，但被告一直以基本工资1160元为基数计算原告的加班工资。因此被告少发了原告的加班工资合计2852元，并应支付25%的赔偿金713元。2014年最低工资标准上调，被告将原告的岗位工资减少到355元，基本工资增加到1265元。2014年5月-9月，被告又把原告的岗位工资355元拆分为岗位工资274元，绩效工资5月为81元，6月为72.9元，7月为73元，8月为73元，9月为81元，依据被告的拆分工资，原告2014年5月工资为1620元，6月、7月、8月为1612元，9月为1620元。被告每月安排原告加班，那么计算加班工资的基数应当以1612元或1620元每月计算，2014年1月至8月，被告应支付拖欠的加班工资2654元，并应支付25%的赔偿金663元。被告有的保安进入公司后，岗位工资比原告还高，明显不是同工同酬，被告应支付同工不同酬的差额3000元给原告。加上被告少发的加班工资，原告2013年6月至12月的平均工资为3289元，2014年1月-9月的平均工资为3122元，16个月的平均工资为3195元，被告违反合同约定，单方面强行解�劳动合同，应支付赔偿金9585元。被告违反劳动合同关于每月20日支付上月工资的约定，应支付6500元赔偿金给原告。被告每月安排原告工作之外开会、培训，占用了原告的休息时间，应支付工资2000元。2014年9月28日，被告单方面解除与原告的劳动合同，又不出具解除劳动合同的书面说明，又未按时交纳社会保险，使原告无法领取失业保险金，应支付赔偿金5000元。被告2014年9月28日强行解除与原告的劳动合同，2014年10月又将原告除名，2014年10月8日又当面送达解除终止劳动合同通知书，10月31日被告以文件告示全体员工原告旷工，推卸责任并邮寄辞退决定到原告家乡，这一切给原告造成了精神创伤，损害了原告的名誉，应支付精神损害赔偿金1万元。被告未为原告缴纳住房公积金，导致原告商业贷款买房多付利息5万元以上，被告应付赔偿金2万元给原告。被告为原告缴纳社�的基数少于原告的实际工资，必然影响原告退休后的养老金，应支付赔偿金6万元。原告在被告处工作期间，被告未安排原告休年假，应支付年休假工资1450元。因不服仲裁裁决，现诉至法院，请求判令被告支付：1、2013年5月至2014年8月期间拖欠的加班费5506元及25%的赔偿金1376元；2、因未同工同酬的差额3000元；3、违法解除劳动合同的赔偿金9585元；4、未出具解除劳动合同书面证明赔偿金5000元；5、未按劳动合同约定每月20日发上月工资的赔偿金6500元；6、未按劳动合同约定安排原告体检的赔偿金2000元；7、安排原告工作时间之外培训、开会的工资2000元；8、2014年9月工资及夜班补助2124元及25%的赔偿金526元；9、6.5天的年休假工资1450元；10、未足额社保的赔偿金6万元；11、一个月代通知金3000元；12、2014年度年终奖3000元；13、未为原告缴纳住房公积金的赔偿金2万元；14、精神损害赔偿金1万元；15、被告拖欠克扣工资、违法解除劳动合同，如果造成原告还不起房贷，银行没收原告的房子，责任由被告承担并应赔偿原告的损失。
被告力宇公司辩称：一、被告已足额支付原告加班费，不存在拖欠、克扣加班费的情形；二、即使加班费按照实际工资的标准计算，2013年5月-2013年10月的加班工资也超过了仲裁时效；三、被告不存在同工不同酬的情形；四、原告连续旷工23天，严重违反了被告的规章制度，被告有权单方解除劳动关系；五、被告已经于2014年11月10日为原告开具了解除劳动合同书面证明；六、被告支付了原告工资，不存在恶意拖欠的情形；七、原告的岗位是保安，不存在职业危害，被告根据原告的岗位性质未安排原告体检并无不妥；八、被告未在工作时间外安排原告开会或参加培训；九、被告已经支付了原告2014年9月的工资及夜班补助；十、按照公司规定，工作满一年后方可享受年休假，且年假工资计算标准不应计算加班费。原告的年假工资应为292.22元（1589元÷21.75天×2×200%）；十一、双方并未约定年奖，原告无权要求被告支付年终奖；十二、被告并未侵犯原告名誉权，也未造成严重后果，原告的精神损害赔偿请求不应得到支付；十三、社会保险和公积金争议，不属于人民法院受案范围；十四、原告还不起房贷的后果与本案无关。综上所述，请求依法公正判决。
经审理查明：原告于2013年5月20日入职被告处从事保安工作，双方签订了一份三年的劳动合同，合同期限为2013年5月20日至2016年5月19日止，试用期两个月，合同约定原告的工资为1160元每月，每月20日发放上月工资。被告根据原告从事的工作岗位，按国家有关规定，发给原告必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年免费安排原告体检。2014年9月28日，被告以经营困难为由提出与原告协商解除劳动关系，原告不同意解除劳动合同，此后原告未再继续上班。2014年10月8日原告在《终止／解除劳动合同通知书》上签名称“不同意解除劳动合同”。2014年10月13日，原告到其他单位上班。2014年11月被告出具《终止／解除劳动合同通知书》，称因原告自2014年10月9日至10月31日连续旷工，被公司辞退。被告将原告的社会保险交至2014年11月。2015年3月，被告发放原告2014年9月份工资1589元，加班费407.12元、夜宵补助180元、餐补105元、高温津贴150元、全勤奖100元、绩效工资81元，合计2612.12元，扣除社保个人承担部分498.3元，实发2113.82元。双方因发生争议，原告向湖南省劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，仲裁委于2014年12月30日做出仲裁裁决，裁定由被告自本裁决生效之日起十日内支付原告2014年9月份�资1654.34元、高温津贴150元、年休假工资294元、赔偿金8553元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
另查明，原告离职前12个月的平均工资为2851元。被告没有安排原告休年假。
上述事实，有原、被告的当庭陈述、劳动合同书、湘劳仲案字（2014）336号裁决书及送达回证、终止／解除劳动合同通知书、社保缴纳明细、银行流水等证据证明，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原告与被告签订了书面劳动合同，双方依法建立了合法有效的劳动合同关系。被告提出解除劳动后未能与原告协商一致，原告关于其后被告没有安排原告工作的主张更符合情理，本院予以采信。在双方的劳动合同已经实际解除的情况下，被告再以原告旷工为由对原告做出辞退决定不符合法律规定，本院不予认可。被告应当承担违法解除劳动合同的赔偿金8553元（2851元／月×1.5个月×2�）。原告未提交充分证据证明被告欠付加班工资，对原告诉请被告支付加班工资及赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告在职期间，被告支付的工资不低于劳动合同的约定，原告未提交同工不同酬的证据，对原告诉请被告支付未同工同酬差额的诉讼请求，本院不予支持。双方因解除劳动关系发生争议，被告按其自身的主张及时向原告出具了解除劳动关系的证明，且原告未提交证据证明由此给其造成的实际损失，原告要求支付赔偿金5000元与法无据，本院不予支持。原告未提交证据证明被告无故拖欠工资，亦未举证证明其在工作时间以外进行了开会、培训，也未举证证明被告有安排其体检的义务，对原告第5、6、7项诉讼请求，本院不予支持。被告已经于2015年3月支付了原告2014年9月的工资，对原告要求支付2014年9月工资及赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。对于年休�工资，结合原告的工作年限，其应休未休的年休假为2天，被告应当支付年休假工资差额294元（1600元／月÷21.75天×2倍×200%）。原告未提交证据证明被告未按其实际月平均工资缴纳社保给其造成的损失，对原告要求支付赔偿金6万元的诉讼请求，本院不予支持。被告经本院认定为违法解除劳动合同，无须再支付代通知金，对原告要求被告支付代通知金3000元的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付2014年年终奖3000元的诉讼请求与本案其他诉讼请求不可分，本院一并处理。被告无支付年终奖的义务，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告赔偿未缴纳住房公积金的赔偿金2万元不属于本院受案范围，本院不予处理。原告要求被告支付精神损害赔偿金没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告承担原告因还不起房贷而产生的损失，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《职工年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、限被告湖南省力宇燃气动力有限公司自本判决生效之日起五日内向被告陈业辉支付赔偿金8553元；
二、限被告湖南省力宇燃气动力有限公司自本判决生效之日起五日内向被告陈业辉支付年休假工资294元。
三、驳回原告陈业辉其他诉讼请求；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由被告湖南省力宇燃气动力有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 刘蜜纯
二〇一五年四月十日
书记员 宋晓颖