山东省广饶县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）广民一初字第433号
原告：东营科技职业学院，住所地：山东省东营市广饶县大王镇文化路*号。
法定代表人：成永江，该学院校长。
委托代理人：王国红，山东广胜律师事务所律师。
被告：张倩。
委托代理人：付芸，山东诚正勤律师事务所律师。
委托代理人：宋燕，山东诚正勤律师事务所律师。
原告东营科技职业学院诉被告张倩劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李美芹独任审判，公开开庭进行了审理。原告东营科技职业学院委托代理人王国红到庭参加诉讼，被告张倩及其委托代理人付芸、宋燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东营科技职业学院诉称，自2014年01月份起，原告与案外人刘某签订了学校招生宣传工作委托代理合同，合同约定由刘某负责原告的招生宣传工作，案外人刘某自主招收一部分工作人员，为刘某提供劳务。被告系自2014年02月底受雇于刘某并未其提供劳务，并非受原告聘请，其与原告之间不存在直接的劳动关系。2015年05月25日，原告向包括被告在内的多名招生宣传人员发放了招生宣传经费，所有招生宣传人员均于2015年05月26日到各地进行招生宣传工作。案外人刘某因联系不到被告，只好如实报告原告。现由于被告无故离职旷工，给原告的工作造成了巨大损失，原告不得不严重质疑被告的动机。被告骗取了原告的招生宣传经费后，不但不思悔改，反而向广饶县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，广饶县劳动人事争议仲裁委员会草率支持了被告的部分仲裁请求。现原告为维护其合法权益，现诉至法院，请求依法判令：一、被告与原告不存在劳动关系；二、被告向原告返还2015年招生经费；三、依法不支持原告向被告支付未签订劳动合同经济补偿金26428.49元。
原告东营科技职业学院为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据1，合同2份，拟证明原告于2014年1月1日与案外人刘某签订合同，将学校的招生宣传工作承包给了案外人刘某，被告不是原告雇佣的员工，被告无权要求原告向其支付双倍工资；
证据2，原告于2015年5月25日向包括被告在内的招生宣传人员支付招生宣传经费的打款明细1份，拟证明被告收到原告向其支付的2015年5月至8月期间的招生经费9647元，但其并未参加2015年招生宣传工作，故应返还该经费并赔偿造成的损失。
证据3，申请证人刘某出庭作证，拟证明被告张倩于2015年5月24日离开其工作岗位，其没有参与2015年5月26日至8月底的招生宣传工作，同时证明被告张倩系证人刘某雇佣的员工，与原告不存在任何劳动关系。
证人刘某在作证过程中向本院提交29份东营科技职业学院聘用合作协议，拟证明本案被告张倩是由其本人雇佣，与原告不存在劳动关系。
被告张倩辩称，一、被告对原告称其与被告不存在劳动关系不予认可。案外人刘某系原告招生处主任，负责管理招生工作。被告系原告任课教师兼招生教师，并由原告直接为其发放工资及奖金，因此原、被告之间存在事实劳动关系；二、被告对原告要求其返还2015年招生经费不予认可。被告作为原告处招生教师，进行招生工作必然支出部分费用，原告主张的招生经费已经用于招生工作支出。另外，原告尚拖欠被告2014年招生宣传工作奖金20460元，课时费3200元，车旅费1200元，要求原告立即支付被告上述各项共计24860元；三、原告应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资76220.83元。根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，奖金属于劳动者工资的组成部分，被告每月底薪2400元加上年度招生奖金51150元及全年课时费3200年，被告月平均工资为6929.16元，因此要求原告向被告支付双倍工资76220.83元。
被告张倩为支持其抗辩主张，向本院提交证据如下：
证据1、中国农业银行利津县支行出具的银行卡明细对账单1份、被告在原告处工作的考勤视频截图1张及考勤记录1份、原告网上教学管理信息系统中被告作为职工的登录截图1份、被告与同在原告处的同事关于工作的聊天记录及被告在原告处所在院系的QQ群资料1份、原告为被告出具的请假条1份、原告出具的考试成绩登记表1份、2013年至2014年学期期末考试课程教学目标完成情况1份、被告在原告处工作期间参加原告组织的集体活动照片合影2张及原告能源工程系2014-2015学年第一学期期末考试安排表1份，拟证明一、原告与被告存在事实劳动关系；二、自2014年02月份起至2015年05月份的原告为被告发放工资情况，并据此计算出被告的底薪工资为2400元；
证据2、被告在原告处从事招生工作的奖金计算标准及明细1份，奖励标准1份，被告所招27名学生明细表1份，东营银行利津支行明细及查询1份，原告2014年招生个人奖励第一次发放表1份，拟证明一、被告超额完成招生计划，及应得奖金共计51150元；二、原告向被告分两次发放奖金情况，共计30690元，尚欠20460元；
证据3，原告处教学进程表1份，原告处2014年-2015学年第一学期课程表1份，拟证明一、被告在原告处工作期间共担任5个班的任课老师，每个班一个学期的总课时为64课时，根据原告为其职工制定的课时费标准为10元每课时，故计算出原告共计拖欠被告课时费3200元；
证据4，原告处为其职工2014年招生报销车费汇总表1份，拟证明原告为被告已经报销的车费为1800元，而被告实际发生的车费为3000元，故原告扔拖欠被告招生车费1200元，需要说明3000元的车费发票已经交到原告的财务处；
证据5，山东大王职业学院教职工请假条、调课通知单各1份，拟证明被告张倩为山东大王职业学院教职工，且在能源工程系工作。
对原、被告提交的证据，双方进行了质证并发表如下质证意见：
对原告东营科技职业学院提交的证据1，被告对该证据真实性不予认可，称对其不知情。案外人刘某系原告招生处主任，负责管理招生工作，被告系原告的招生老师及任课老师，由原告直接向其支付工资及奖金，双方存在事实劳动关系；对原告东营科技职业学院提交的证据2，被告对该证据真实性无异议，但是需要说明被告作为原告处招生老师，原告主张的招生经费已经被用于招生工作；对原告提交的证据3，即证人刘某的证言，被告认为一、被告工资是由原告以银行转账方式直接发给被告，原、被告双方存在明显的劳动关系；二、该证人出具的29份聘用协议上明确了奖励发放的事实，与被告主张的奖金可以相互印证；三、因为原、被告存在劳动关系，被告任课期间应按照课时计算课时费。原告对该证人证言发表如下意见：该证言能证实被告不是原告的员工，刘某所招用的员工除去被告外，都与刘某签订了用工协议，刘某曾多次找被告签订用工合同，被告均以请假为由未签订用工合同。该证人证言同时能够证实原告无需向被告支付经济补偿金及课时费等费用，被告须向原告返还2015年的招生宣传经费。
对被告张倩提交的证据1、原告质证认为，对中国农业银行利津县支行出具的银行卡对账明细真实性无异议，但需要说明被告工资是原告替案外人刘某发放，该证据不能证明被告是原告的员工。该组证据中的其他材料均没有原告的印章，且均系复印件，原告对其不予认可；对被告提交的证据2、原告对其中奖金计算标准及明细、奖励标准，被告所招27名学生明细表等材料，因其均系复印件不予认可，且该证据与原告无关。对其中东营银行利津支行明细及查询1份，原告2014年招生个人奖励第一次发放表1份真实性无异议，但是对其证明目的有异议，此系原告代刘某向被告发放的奖金；对被告提交的证据3、4，原告认为该两组证据均系复印件，不予质证；对被告提交的证据5，原告对其中请假条真实性不清楚，对其证明目的有异议，认为被告从事这些工作是为了更好的招生宣传，是为外出招生宣传做准备及铺垫工作，其所主张的课时费原告不予认可，也不能以此证实被告系原告的职工，对课时通知单因其系复印件，原告不予质证。
对证人刘某提交的证据，原告质证认为该组证据能够证明刘某与其团队的员工（包括本案被告张倩）系雇佣关系，被告张倩与原告无任何劳动关系，不是原告直接雇佣的员工。被告质证认为对该协议真实性不清楚，且该29份聘用协议中并没有与被告张倩签订的。另外从协议内容可以看出，该协议是原告与其他员工签订，刘某只是经办人。同时需要说明：根据该协议第4条奖励计算，能够证实被告所主张的奖励属实。
经过庭审质证，本院对原、被告提供的证据认证如下：对原告提供的证据1，该证据系原告与案外人刘某所签，与本案不具有关联性，且被告不予认可，故该证据不能作为确认本案事实的依据，对其证明效力，本院不予采信；对原告提供的证据2，该证据系第三方金融机构出具，并加盖金融机构印章，被告对其真实性也无异议，故对该证据证明效力，本院予以采信；对原告提交的证据3，即证人刘某的证言，该证言部分内容能够与原、被告提交的证据相互印证，对其中能与本案相关证据相互印证的部分，可以作为确认本案事实的依据，对其证明效力，本院予以采信。对被告张倩提交的证据1，其中中国农业银行利津县支行出具的明细对账单，该证据系第三方金融机构出具，并加盖金融机构印章，被告对其真实性也无异议，故该证据均可以作为确认本案事实的依据，对其证明效力，本院予以采信。该组证据中的其他材料虽系复印件或打印件，但是能与该组证据中的银行卡对账明细及证人证言等内容相互印证，可以证实被告张倩在原告处工作，为原告提供劳动，故对上述证据材料的证明效力，本院予以采信；对被告提交的证据2，该组证据中东营银行利津支行账户交易明细，该证据系第三方金融机构出具，且被告对该份材料真实性无异议，故对其证明效力本院予以采信。该组证据中其余材料，因其均系被告单方出具，未加盖原告的印章也没有原告法定代表人或者相关负责人的签字，不符合证据材料的形式要件，且原告不予认可，故对其证明效力，本院不予采信；对被告提交的证据3、4、5，上述证据均系复印件，未加盖原告的印章也没有原告法定代表人或者相关负责人的签字，不符合证据材料的形式要件，且原告不予认可，故对其证明效力，本院不予采信。对证人刘某提交的证据即29份聘用协议，签订该协议的29名乙方人员不包括本案被告张倩，故该证据对本案被告张倩不具有约束力。且证人刘某系在协议尾部甲方“经办人”处签名，因此该证据不能证实原告及证人刘某的证明目的，故对该组证据的证明效力，本院不予采信。
根据本院采信的证据证明的事实及庭审查明的情况，本院确认以下事实：
被告张倩于2014年02月27日至2015年05月24日在原告东营科技职业学院处，从事招生宣传及教学等工作，双方未签订书面劳动合同。原告通过中国农业银行股份有限公司利津县支行按月为其发放2014年2月份至2015年5月份工资，共计33636元。
另查明，原告于2015年05月25日通过银行转账形式向被告支付招生宣传经费9674元。原告于2014年12月25日通过银行转账形式向被告发放奖金20460元，于2015年02月10日再次向被告发放奖金10230元。
再查明，本案被告张倩就本案向广饶县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年08月14日作出广劳人仲案字（2015）第361号裁决书，原告东营科技职业学院对该裁决书不服，依法诉至本院。
本案争议的焦点问题是：1、原、被告之间是否存在劳动关系？2、被告应否向原告返还招生经费？3、原告应否向被告支付双倍工资及工资数额？4、原告应否向被告支付招生奖金及数额？5、原告应否向被告支付课时费及其数额？
对焦点问题1，本院认为，根据庭审查明的事实，被告张倩于2014年02月27日至2015年05月24日期间，在被告东营科技职业学院工作，具体从事招生宣传及教学等工作。原告虽诉称被告系受雇于案外人刘某，但未提交有效证据予以证实。被告在原告处工作期间，日常工作服从原告安排及管理，受原告各项制度如考勤、奖惩等制度约束，且自被告向原告提供劳动时起，原告一直按月向被告发放工资。综合上述情形可以认定，本案原、被告之间存在事实劳动关系，故对原告要求判令原、被告之间不存在任何劳动关系的诉讼请求，本院不予支持；
对焦点问题2，虽据庭审查明的事实可以确定，原告于2015年05月25日通过银行转账形式向被告支付招生宣传经费9674元，另结合被告庭审中认可的离职时间，也可以确认被告在接受原告发放的2015年招生经费9674元后，并未按照原告安排进行2015年5月底至8月份的招生宣传工作，但该项争议不属劳动争议范畴，即不属本案审理范围，原告可另行主张权利，故对原告在本案中要求被告返还2015年招生经费的诉讼请求，本院不予支持；
对焦点问题3，原、被告之间存在劳动关系，理由见本院对焦点问题1的阐述。《劳动合同法》实施后，原告应当在双方建立劳动关系后1个月内与被告签订书面劳动合同，否则被告有权要求原告支付自用工之日起满一个月后至一年的双倍工资差额。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款之规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当与劳动者补订书面劳动合同。如果双方仍然没有订立书面劳动合同的，劳动权利义务按照无固定期限劳动合同对待。即若无法定情形发生，用人单位不得随意与劳动者解除合同，但是本案系被告自行离职，并非原告违反法律规定与其解除劳动关系，故而此种情形下，劳动者请求用人单位承担无固定期限劳动合同存续期间双倍工资的，不应予以支持。结合本院查明的被告在原告处工作时的工资数额及工资发放情况，原告应向被告支付未签订书面劳动合同期间（11个月）双倍工资差额26428.49元，故对原告要求不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持；
对焦点问题4、5，关于被告在庭审中要求原告支付其拖欠的2014年剩余招生奖金及支付被告课时费的主张，被告在向广饶县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，该仲裁委员会在依法作出的广劳人仲案字（2015）第361号裁决书中裁决驳回了该两项请求。被告收到该裁决书后，其未在法定期限内向人民法院提起民事诉讼，应视为对该不利后果的认可，故对被告在本案中的该两项主张，本院不予审查。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告东营科技职业学院与被告张倩存在劳动关系，期间为自2014年02月27日起至2015年05月24日止；
二、原告东营科技职业学院于本判决生效后十日内支付被告张倩未签订书面劳动合同双倍工资差额26428.49元；
三、驳回原告东营科技职业学院其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告东营科技职业学院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审判员 李美芹
二〇一五年十一月十日
书记员 张丹丹
本判决书引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。