河南省济源中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫96民终194号
上诉人（原审原告）：济源市五三一水泥有限公司，住所地：济源市承留镇南石村。
法定代表人：吕国亮，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王小军，河南艳阳天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黄建成，男，汉族，1971年1月20日出生，住济源市。
委托诉讼代理人：葛清林，河南涛声律师事务所律师。
上诉人济源市五三一水泥有限公司（以下简称五三一水泥公司）因与被上诉人黄建成劳动争议一案，不服济源市人民法院（2017）豫9001民初3538号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月1日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人五三一水泥公司的委托诉讼代理人王小军、被上诉人黄建成及其委托诉讼代理人葛清林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
五三一水泥公司上诉请求：撤销原审判决，确定五三一水泥公司不向黄建成支付工伤待遇费用76440.33元。事实和理由：黄建成早在2013年11月至2015年2月期间在五三一水泥公司烘干上干过小时工，当时烘干上实行的是承包计件经营，按烘干的数量多少支付劳动报酬。2015年3月黄建成已经不在五三一水泥公司的烘干上干了，双方之间没有任何劳动关系。2015年5月11日，黄建成到公司找工友玩并受伤，不是在工作中受伤。双方不存在劳动关系，黄建成的伤也不是工伤，所以五三一水泥公司不应向黄建成承担任何工伤待遇费用。另外，根据济源劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲裁字（2017）第246号仲裁裁决书的内容可以看出，2016年4月13日济源人力资源和社会保障局认定黄建成所受事故伤害为工伤，但该工伤认定程序严重违法，且没有送达给五三一水泥公司，对五三一水泥公司不发生法律效力。2017年1月11日济源劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定也没有送达五三一水泥公司，对五三一水泥公司不发生法律效力。济源劳动人事争议仲裁委员会作出的246号仲裁裁决是依据对五三一水泥公司不发生法律效力的工伤认定和伤残等级鉴定作出的，因此，本案双方之间不存在劳动关系，黄建成所受的伤也不是工伤，五三一水泥公司不应承担黄建成关于工伤待遇的任何责任。
黄建成辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回五三一水泥公司的上诉请求。
五三一水泥公司向一审法院起诉请求：依法确定其公司不向黄建成支付各项工伤待遇费用共计78940.33元。
一审法院认定事实：2013年11月，黄建成到五三一水泥公司处从事烘干工作，双方未签订劳动合同，五三一水泥公司未为黄建成参加工伤保险，黄建成的月平均工资为2200元。2015年5月11日，黄建成在工作时左手受伤，次日被送往济源市人民医院救治，住院77天，同年7月28日出院。黄建成出院后未再到五三一水泥公司上班。后黄建成因确认劳动关系问题申请仲裁。2015年12月14日，济源劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2015）第1279号仲裁裁决书，裁决“申请人黄建成与被申请人济源五三一水泥有限公司存在劳动关系”。2016年4月13日，济源人力资源和社会保障局认定黄建成所受事故伤害为工伤。2017年1月11日，经济源劳动能力鉴定委员会鉴定，黄建成的伤残等级为十级。黄建成住院期间，五三一水泥公司未派人进行护理，黄建成共花费医疗费18330.94元，黄建成称其支付2500元，其余部分由五三一水泥公司承担，五三一水泥公司对此不予认可，称医疗费由其公司全额支付。另查：济源2014年、2015年社会职工平均工资分别为40404元、44115元。
后黄建成因工伤待遇问题诉至仲裁。2017年5月18日，济源劳动人事争议仲裁委员作出济劳人仲裁字（2017）第246号仲裁裁决书，裁决“1、被申请人济源五三一水泥有限公司应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人住院期间的护理费3409.43元、住院伙食补助费1540元、停工留薪期工资13234.5元、一次性伤残补助金14141.4元、一次性工伤医疗补助金22057.5元、一次性伤残就业补助金22057.5元、医疗费2500元，共计78940.33元。2、驳回申请人的其他申诉请求”。五三一水泥公司不服，诉至本院。
一审法院认为，2017年3月27日，黄建成申请劳动仲裁，要求五三一水泥公司支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇，可以看出黄建成有解除劳动关系的意思表示，基于劳动关系的建立应当遵循自愿、平等的原则，该院认为，黄建成提出仲裁申请之日，即2017年3月27日双方劳动关系解除。黄建成在工作中受到事故伤害，已被认定为工伤，伤残等级经鉴定为十级，因五三一水泥公司未为黄建成参加工伤保险，现黄建成要求五三一水泥公司支付相关工伤待遇，符合国家、省市关于职工工伤待遇的相关规定，五三一水泥公司应支付黄建成相关工伤待遇，具体支付标准为：1、住院期间的护理费3409.43元（40404元÷365天×40%×77天），五三一水泥公司称黄建成住院期间其公司虽未派人护理，但支付黄建成陪护费50元/天，因未提供证据，黄建成也不认可，故对五三一水泥公司的该理由不予采纳。2、住院伙食补助费1540元（20元/天×77天）。3、停工留薪期工资13234.5元（因双方当事人均未提供有效证据证明黄建成的月工资标准，故确定黄建成的月工资标准以黄建成受伤当年济源社会职工平均工资的60%计算为宜，另结合黄建成的伤残等级及住院时间，停工留薪期以6个月为宜，因此，停工留薪期工资为13234.5元（44115元÷12个月×60%×6个月）。4、一次性伤残补助金14141.4元（40404元÷12个月×60%×7个月）。5、一次性工伤医疗补助金22057.5元（44115元÷12个月×6个月）。6、一次性伤残就业补助金22057.5元（44115元÷12个月×6个月），以上共计76440.33元。黄建成称其支付医疗费2500元，五三一水泥公司不予认可，黄建成也未提供证据证明，故对黄建成的该主张不予支持。关于黄建成要求五三一水泥公司支付营养费及残疾赔偿金的请求，无法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决：五三一水泥公司于判决生效后十日内支付黄建成住院期间的护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计76440.33元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由五三一水泥公司负担。
二审中，双方均未提交新的证据。
本院经审理查明的案件事实与原审查明的案件事实一致。
本院认为，五三一水泥公司上诉称黄建成2015年3月份已经不在该公司工作，但是从黄建成提供的2015年5月份生产系统考勤表、考勤报告表、生产系统烘干、铲车司机班组签到表可以看出，黄建成2015年5月份还在五三一水泥公司工作，因此，五三一水泥公司称2015年3月黄建成就不在该公司工作以及双方之间不存在劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予采信。黄建成在工作中受到事故伤害，济源人力资源和社会保障局于2016年4月13日认定黄建成所受事故伤害为工伤，因五三一水泥公司未为黄建成参加工伤保险，现黄建成要求五三一水泥公司支付相关工伤待遇，符合国家、省市关于职工工伤待遇的相关规定，五三一水泥公司应支付黄建成相关工伤待遇。关于五三一水泥公司称工伤认定决定书和伤残等级鉴定结论没有送达给其公司的问题，二审中，本院依法调取了豫（济）工伤认字【2016】117号卷宗和济劳鉴2017年30号卷宗，经查阅，该工伤认定决定书和伤残等级鉴定结论已经依法送达。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由济源市五三一水泥有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 芳
审 判 员 林慧慧
代理审判员 王淑蕾
二〇一八三月二十六日
书 记 员 张二鑫