浙江省富阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭富民初字第703、733号
原告（被告）：富阳市东南纸业有限公司。
法定代表人：杨林华。
委托代理人：夏炜涛。
委托代理人：陈军文。
被告（原告）：唐啸。
原告（被告）富阳市东南纸业有限公司（以下简称东南公司）与被告（原告）唐啸劳动争议一案（2014杭富民初字第703号），因不服仲裁裁决于2014年4月16日向本院提起诉讼。唐啸因不服仲裁裁决于2014年4月16日向本院提起诉讼（2014杭富民初字第733号）。本院受理后，将两案合并审理，并由代理审判员颜燕香依法适用简易程序，于2014年5月16日公开开庭进行了审理。东南公司委托代理人夏炜涛，唐啸均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东南公司起诉称：2011年4月7日，唐啸进入东南公司工作，签订了劳动合同。2013年1月1日，双方续签劳动合同至2014年1月25日，合同约定，唐啸的基本工资为1700元。2013年9月17日，东南公司因经营困难，按照市府要求进行企业重组，并停工停产。期间，东南公司给唐啸等员工按照基本工资待遇发放岗位工资。2013年底，东南公司以书面形式告知唐啸等员工因2014年1月25日劳动合同到期，终止双方的劳动关系。2013年12月16日，唐啸以东南公司违法解除劳动合同为由申请仲裁，后仲裁委作出裁决。东南公司对仲裁裁决不服，认为仲裁认定唐啸的月工资为6000元没有充分的证据，故起诉要求：1、公司不需支付唐啸2013年9月份工资3428元；2、公司支付唐啸3年经济补偿金5239.50元；3、本案诉讼费用由唐啸承担。
唐啸答辩称：1、当时企业是17号左右停产的，我超过半月以上在厂里上班，东南纸业没有足额和按时发放九月份的工资。2、我每年的工资是75000元，月工资是6000元，故经济补偿金应该以6000元每月计算，计算3个月，共计18000元。
唐啸起诉称：唐啸于2011年4月17日进入单位上班，工作岗位为管理工作，工作地点在车间，工种为总质检师。2013年1月1日续签劳动合同，至2014年1月25日止，年薪为75000元，每月发放6000元，另3000元年底发放。后因公司法定代表人交接，9月份只发放了2390元，自9月20日左右，生产线停产，回家待工。期间，唐啸多次联系公司，询问何时可以正常回单位上班，但公司拒绝让原告回去上班，其岗位也已安排给他人。东南公司自2013年9月开始在不解除劳动合同关系的情况下让唐啸在家等待上班通知，造成唐啸工资损失30860元，后又在劳动合同期限内违法解除劳动合同关系，应按照双倍支付经济赔偿金37500元，故起诉要求东南公司：1、立即补发2013年9月-2014年1月工资共计30860元；2、因违法解除劳动合同支付经济补偿金37500元（6250×3×2）；3、本案诉讼费由东南公司承担。
东南公司答辩称：1、东南纸业是2013年9月17日企业停产，并通知全体职工在家待产，期间继续为职工缴纳保险，后来东南纸业向唐啸发出通知，告知双方劳动合同期满后不再续签，综上可以看出并不存在唐啸所说的东南纸业在劳动合同存续期间内违法解除劳动关系的事实。2、东南纸业已经向唐啸支付了9月份的部分工资，也支付了2013年10月份、11月份的待岗工资，且该待岗工资按照当地企业平均工资的80%来进行发放。
东南公司为证明主张的事实，向本院提交了以下证据：
1、劳动合同一份，以证明双方劳动关系以及合同约定的工资标准的事实。
2、社会保险参保证明一份，以证明东南公司没有违法解除劳动合同的事实。
3、工资表及银行支付凭证共四份，以证明东南公司没有违法解除劳动，已经支付2013年9月-11月份工资以及2013年9月-11月发放实际工资金额的事实。
4、会议纪要一份，以证明东南纸业属于经营极其困难企业的事实。
5、仲裁裁决书一份，以证明本案已经经过仲裁前置程序，东南纸业不服起诉的事实。
唐啸为证明主张的事实，向本院提交了下列证据材料：
1、劳动合同一份，以证明双方系劳动合同关系的事实。
2、参保证明一份，以证明唐啸自2011年4月7日到东南公司工作至今的事实。
3、由喻军民出具的证明及年薪工资发放清单各一份，以证明原告工资为年薪75000元，每月发放6000元，另3000元年底发放的事实。
4、春江街道投诉登记表一份，以证明双方通过街道处理该事无结果的事实。
5、银行明细单一份，以证明唐啸月工资为6000元的事实。
6、公司变更登记情况一份，以证明唐啸提交的证人证言真实有效，并且能够证明工资为年薪75000元的事实。
7、仲裁裁决书一份，以证明本案经过仲裁前置程序，双方不服起诉的事实。
东南公司、唐啸提交的证据，经庭审质证，本院认证如下：
对东南公司提交的证据1，唐啸有异议，认为这是唐啸进入东南公司的第一份合同，不是2013年至2014年的合同，故该份劳动合同与本案没有关系。本院对该证据的真实性予以确认。证据2-5，唐啸无异议，本院予以确认。
对唐啸提交的证据1，东南公司对其真实性无异议，但对证明目的有异议，认为不能证明唐啸年薪工资为75000元的事实，仅能证明其月工资为1310元的事实。本院对该证据的真实性予以确认。证据2，东南公司无异议，本院予以确认。证据3，东南公司对其合法性有异议，认为该证人证言与东南公司现任法定代表人存在利害关系，不具有法律效力。本院审核后认为，证人应当出庭作证，证人无故不到庭作证的，该证人证言不具有证明力。证据4，东南公司有异议，认为该份证据仅能证明双方存在劳动争议，不能证明解除劳动关系的事实。本院审核后认为，春江街道投诉登记表中仅能证明唐啸投诉的事实，未能证明双方解除劳动关系的事实，本院对该证据的真实性予以确认。证据5，东南公司有异议，认为银行明细单中未明确写明该笔费用是由哪家单位转入，故不予认可。本院对该证据予以确认。证据6，东南公司对真实性无异议，但对证明目的有异议。认为该份证据仅能证明东南公司法定代表人进行了变更，并且唐啸之前提供的证人证言与东南公司现任法定代表人存在利害关系，不具有法律效力。本院审核后认为该证据仅能证明东南公司法定代表人的变更情况，不能证明唐啸年薪金额的事实。证据7，东南公司无异议，本院予以确认。
本院依法向富阳市劳动人事争议仲裁委员会调取庭审笔录两份，双方当事人质证后均无异议，本院予以确认。
经审理，本院认定如下事实：
一、唐啸于2011年4月7日进入东南公司工作，工种为总质检师，签有劳动合同，其中一份合同期限自2013年1月1日至2014年1月25日，东南公司为唐啸缴纳社会保险至2014年1月。
二、东南公司因资金链断裂，生产经营遇到重大困难，根据富阳市政府重组方案，东南公司及时进行调整。2013年9月17日，宣布停产，包括唐啸在内的全体职工待岗。待岗期间，东南公司发给职工工资为每月1310元。东南公司已发放给唐啸2013年9月份工资为2572元（未扣除社保个人应缴部分），2013年10月、11月工资为每月1310元，2013年12月及2014年1月未发放工资。
三、2013年12月9日，唐啸向富阳市春江街道人民调解委员会反映：东南公司开工后未通知其上班，并且9月份工资仅支付了2300元，余下3700元未支付。唐啸要求上班，东南公司不同意，故要求东南公司支付经济补偿金。2012年12月12日，富阳市春江街道人民调解委员会记载：与东南公司联系，达不成协议，公司要求走司法途径解决，东南公司已由国丰纸业接手。
四、2013年12月16日，东南公司发出终止劳动合同通知书，明确：“鉴于原富阳市东南纸业有限公司在富阳市政府的协调下进行了股份重组，又鉴于原富阳市东南纸业有限公司与你所签订的劳动合同至2014年1月25日到期。根据公司的实际情况，依照《劳动合同法》的相关规定，经公司研究决定，自劳动合同到期次日起终止与你的劳动关系，特提前通知，望你早作再就业准备。”
五、2013年12月16日，唐啸向仲裁委申请仲裁，要求东南公司补发2013年9月至2013年12月的工资24610元及2014年1月工资6250元，并支付唐啸因违法解除劳动合同经济赔偿金37500元。2014年3月31日，仲裁委作出如下裁决：1、自2014年1月25日起东南公司与唐啸之间终止劳动合同。2、东南公司支付唐啸2013年9月份工资3428元、2013年12月至2014年1月份生活补助费2620元、经济补偿金18000元，合计24048元，并于裁决生效之日起5日内付清。3、驳回唐啸的其他申请请求。东南公司及唐啸对该裁决不服，双方均向本院起诉。
六、根据唐啸提供的银行客户交易查询显示，东南公司2013年5月、6月、7月、8月向唐啸发放的工资分别为：5710.29元、5710.29元、5692.59元、5692.59元。
七、唐啸在庭审中确认，如经济赔偿金的诉讼请求不能成立的，若存在需要支付经济补偿金的情况，要求一并处理。
本院认为：1、关于经济赔偿金。截至2014年1月，唐啸仍在东南公司缴纳社会保险，且至2013年11月，东南公司仍向唐啸支付待岗期间的生活费，故唐啸认为双方自2013年10月份解除劳动关系，并要求东南公司支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。2、关于唐啸的月平均工资及经济补偿金。东南公司所陈述的，唐啸工资为1310元，而根据唐啸提供的银行客户交易查询显示，东南公司2013年5月、6月、7月、8月向唐啸发放的工资分别为：5710.29元、5710.29元、5692.59元、5692.59元，东南公司未能就此作出合理的解释。唐啸所述，上述款项为6000元扣除社会保险个人应缴纳部分及税收后的金额，更具有合理性。且东南公司未能提供充足的证据证明唐啸工作期间的工资数额，应承担举证不能的责任，故本院认定唐啸工作期间月工资为6000元。关于唐啸认为其为年薪75000元的主张，因无证据予以证明，故本院不予采信。因双方对于应当支付经济补偿金为3年时间均无异议，故东南公司应当支付唐啸经济补偿金18000元（6000元／月×3个月）。3、关于2013年9月工资数额。东南公司至9月17日停产，唐啸在该月份工作时间已超半月，且根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停产、停产时间在一个工资支付周期内的，用人单位应按双方约定的标准支付劳动者工资。故东南公司应按6000元的标准支付唐啸9月份工资，扣除其已经支付的2572元，东南公司还应支付唐啸3428元。4、关于2013年10月至2014年1月生活补助费（工资）。根据相关规定，非因劳动者原因造成企业停产，劳动者未提供正常劳动的，企业需要支付劳动者基本生活费。现东南公司同意按照1310元每月的标准支付待岗期间的生活费，不违反法律规定，本院予以确认。唐啸主张的应按其本人工资计发停产期间的工资，于法无据，本院不予支持。东南公司已经支付2013年10月、11月生活费，故东南公司还需支付唐啸2013年12月、2014年1月生活费2620元（1310元／月×2个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《工资支付暂行规定》第十二条，《浙江省劳动和社会保障厅关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复》（浙劳社厅字（2003）123号）之规定，判决如下：
一、自2014年1月25日起，富阳市东南纸业有限公司与唐啸之间终止劳动合同关系。
二、富阳市东南纸业有限公司支付唐啸2013年9月份工资3428元、2013年12月至2014年1月生活补助费2620元、经济补偿金18000元，合计24048元，并于本判决生效之日起五日内付清。
三、驳回富阳市东南纸业有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回唐啸的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费各10元，共20元，减半收取10元，由富阳市东南纸业有限公司承担5元，唐啸承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交［浙江省杭州市中级人民法院开户行为工商银行湖滨支行，户名浙江省杭州市中级人民法院，帐号12×××68］。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 颜燕香
二〇一四年五月二十七日
书 记 员 李 明