广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初10640号
原告：东莞市源德五金电子科技有限公司，住所地：广东省东莞市
法定代理人：李某。
委托诉讼代理人：李冰
被告：李翠萍
原告东莞市源德五金电子科技有限公司（以下简称“源德公司”）与李翠萍劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理。原告源德公司的委托诉讼代理人李冰，被告李翠萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告源德公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2017年1月26日至2017年6月20日未签订书面劳动合同二倍工资差额18356元；2、判令原告无需向被告支付2016年3月4日至2016年12月26日加班工资差额3439元。事实和理由：被告于2016年3月4日进入原告处上班，2016年3月29日签订了期限从2016年3月29日至2019年3月29日的书面劳动合同，2016年12月10日，被告申请辞职，离开工厂，但是双方并没有办理解除劳动合同关系的手续。被告在2016年12月26日再次请求回到工厂上班，原告同意了她的请求，被告随即进入工厂原岗位工作。原告认为这属于双方的劳动合同关系继续延续，并且目前仍然处于原劳动合同约定的2016年3月29日至2019年3月29日期间，所以没有再与李翠萍签订新的书面劳动合同，重要的是，李翠萍本人也从未提出过要求重新签订劳动合同，说明双方在主观上都认可是继续履行2016年3月29日的劳动合同，原告公司无需支付李翠萍未签订书面劳动合同的双倍工资差额。李翠萍在原告公司工作期间，原告已经足额支付其正常工作时间的工资和加班时间的加班费，劳动仲裁裁决书判决原告应当再额外支付2016年3月4日至2016年12月26日加班工资差额3439元，没有事实和法律的依据，应当依法判令原告无需支付加班费差额。综上所述，为了维护自身的合法权益，原告向法院提出上诉请求。
经审理查明：被告于2016年3月4日进入原告处工作，任职品管员，于2016年12月10日辞职离厂，双方没有办理解除劳动合同关系的手续。2016年12月26日，被告再次进入原告处工作，2017年5月20日向原告提出辞职申请，至2017年6月20日到期，原告准予被告辞职。原告提交《广东省劳动合同》，主张双方于2016年3月29日签订了期限从2016年3月29日至2019年3月29日止的劳动合同。被告只确认合同落款处签名为其本人签名，不确认落款处日期为其本人所写，但没有提交相反的证据。被告于2017年9月3日向本院申请对该落款时间予以鉴定。
次查明，原、被告对于《仲裁裁决书》所查明的“申请人每月工作26天、每天工作11小时，正常工作时间工资为1600元/月。根据被申请人提供经申请人确认的2016年6月至2017年5月《工资表》查得：1、申请人于2016年6月至2017年5月期间平时加班583.5小时、周末加班512小时；2、被申请人按12元/小时为标准支付申请人平时加班工资，按15.5元/小时为标准支付申请人周末加班工资；3、申请人的月平均工资为3592元；4、申请人2017年1月份工资为3311元、2月份为3494元、3月份为4300元、4月份为3185元、5月份为4341元。另外，被申请人没有举证申请人2016年3月份、4月份、5月份及2017年6月份工资支付台账”予以确认。本院庭审中，原告提交一份工资表，其中载明了2016年3月份、4月份、5月份及2017年6月的工资台账，4个月的平时加班工时合计203小时，周末加班工时合计172小时。被告对此予以确认。
再查明，被告李翠萍向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提出仲裁请求：一、被申请人向申请人提供2016年、2017年签订的劳动合同原件；二、被申请人支付给申请人（1）2016年3月4日至2016年12月10日加班工资2700元、（2）2016年12月26日至2017年6月20日加班工资1100元、（3）2016年3月4日至2017年6月20日未签订劳动合同二倍工资差额52500元。该仲裁庭作出仲裁裁决：一、在本裁决书发生法律效力之日起的5天内，由被申请人一次性支付给申请人如下合共21795元款项，具体为：（1）2017年1月26日至2017年6月20日未订立书面劳动合同二倍工资差额18356元；（2）2016年3月4日至2016年12月10日及2016年12月26日至2017年6月20日加班工资差额3439元；二、驳回申请人提出的其它仲裁请求。
以上事实，有厂牌、工资条、参保人险种缴费明细表、员工个人资料表、员工个人资料表、新员工入职须知、工资表、劳动合同、员工辞职表、仲裁裁决书、开庭笔录等在卷佐证。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。对于被告申请鉴定劳动合同中的签名时间，因为原、被告双方确认了劳动合同的签订时间，且原、被告在仲裁时补签了劳动合同，本案的处理与签订时间无关，故对其请求不予准许。对于原告的诉请，分析如下：
关于二倍工资差额，首先，被告对于劳动合同中签名处的合同签订时间有异议，没有提交相关证据证明非其所修改，故本院认定双方签订合同的时间为2016年3月29日。其次，被告于2016年12月10日申请离职，原告作为用工单位，应该为被告办理离职手续，并出具相关解除劳动关系的证明。被告于2016年12月26日重返原告处工作，并不能视为原、被告继续履行原合同，根据《劳动合同法》第七条、第十条之规定，原告应该与被告重新签订劳动合同。故原告应向原告支付2017年1月26日至2017年6月20日期间未订立劳动合同二倍工资差额，即：18356元（3311元÷31天×6天+3494元+4300元+3185元+4341元+3592元÷30天×20天）。
关于加班工资差额，因为原告在庭审中提交的工资表台账中2016年3月、4月、5月、2017年6月的平时加班时间为203小时、周末加班时间为172小时，加上原告2016年6月至2017年5月平时加班583.5小时、周末加班512小时，按平时加班1.8元/小时、周末加班2.9元/小时支付被告加班工资差额，原告应支付给被告的加班工资差额为3399.3元（即203小时×1.8元/小时+172小时×2.9元/小时+583.5小时×1.8元/小时+512小时×2.9元/小时）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《广东省工资支付条例》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、限原告东莞市源德五金电子科技有限公司在本判决生效之日起五日内向被告李翠萍支付2017年1月26日至2017年6月20日未签订劳动合同的二倍工资差额18356元；
二、限原告东莞市源德五金电子科技有限公司在本判决生效之日起五日内向被告李翠萍支付2016年3月4日至2016年12月26日的加班工资差额3399.3元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市源德五金电子科技有限公司负担，原告东莞市源德五金电子科技有限公司已预交受理费5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 何健林
二〇一七年十月二十七日
书记员 周 颖
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。