广东省汕头市澄海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0515民初485号
原告：张耀生，男，1981年12月9日出生，汉族，住汕头市澄海区。
被告：汕头市澄海燃气建设有限公司，住所地汕头市澄海区城区宁川西路。
法定代表人：朱冬丽，董事长。
委托诉讼代理人：林舜钊，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：陈纯，广东德益律师事务所律师。
原告张耀生与被告汕头市澄海燃气建设有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月21日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告张耀生、被告汕头市澄海燃气建设有限公司的委托诉讼代理人林舜钊、陈纯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2001年11月1日。
二、签订书面劳动合同时间：2005年1月31日、2006年1月30日、2007年1月30日、2009年1月16日�2011年1月17日、2013年1月18日、2016年1月16日。
三、合同期满时间：2017年1月15日。
四、劳动者工作岗位：运营工。
原告主张及证据：运营工，证据是劳动合同书。
被告抗辩意见及证据：管网巡查工，被告没有提供证据。
法院认定及理由：被告对原告提供的劳动合同书无异议，本院予以采信。根据双方签订的劳动合同书，确认原告的工作岗位是运营工。
五、合同约定的工时制度、每月工资数及工资构成：标准工时制（每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天）、工资包括基本工资、绩效工资及其他构成。
六、劳动者实际实行的工时制度、领取的每月工资数及工资构成：标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天；2016年7月之前领取的每月工资为基本工资1675元、绩效工资1675元及其他，2016年7月�后领取的每月工资调整为基本工资2680元、绩效工资670元及其他，2016年10月领取的每月工资调整为基本工资2504元、绩效工资500元及其他；工资包括基本工资、绩效工资及其他。
七、参加社会保险的时间和险种：2004年1月参加企业基本养老保险、失业保险；2014年9月参加工伤保险、生育保险。
八、加班时间及加班工资数额：法定休息日加班1天，加班工资数额338.88元。
原告主张及证据：2015年、2016年共加班16天，加班工资数额为8133.12元，证据是《关于澄海燃气公司对员工张耀生“降级调薪”事件的报告》。
被告抗辩意见及证据：原告主张的法定节假日加班，完全缺乏事实和法律依据，依法应予以驳回，被告没有提供证据。
法院认定及理由：原告提供的证据，被告对真实性无异议，本院予以采信；但原告提供的证据只能�明其于2016年10月4日加班的事实，无法证明原告2015年、2016年共加班16天的主张，因此应认定原告加班时间为1天。2016年10月4日为法定休息日，被告应支付原告这一天200%的加班工资，被告在庭审中对原告主张的在争议发生前2015年10月至2016年9月12个月合计收入44223.23元，月平均工资收入3685.27元无异议，故原告的加班工资为3685.27元÷21.75（天）×1（天）×200%=338.88元;原告请求支付其他加班工资，证据不足，不予支持。
九、欠发工资数额：0元
原告主张及证据：基本工资差额176元、绩效工资差额170元。原告的工资由基本工资、绩效工资及其他构成，年终奖金为一个月基本工资加绩效工资。2016年7月前基本工资为1675元/月、绩效工资1675元/月；7月之后调整为基本工资2680元/月、绩效工资670元/月，总额仍为3350元/月。每月12号前发放上月工资。2016年11月11日，被告发放2016年10月工资时原告发现被告未经协商也未经通知将原告的基本工资调降至2504元/月、绩效工资调降至500元/月，故2016年10月份基本工资差额176元及绩效工资170元应由被告付还原告，证据是工资条。
被告抗辩意见及证据：原告作为被告管网巡查员工，其日常工作对被告经营管理和区域燃气输送公共安全起着至关重要作用和影响。然而，原告于2016年10月4日上午8时15分许在进行日常管网巡查工作时，严重违反公司规章制度，没有严格执行公司管线及附属实施巡查管理规范，严重缺乏工作责任心，没有履行其岗位职责，存在严重工作失误，导致公司生产经营和区域安全存在严重安全隐患。为杜绝此类事件，被告组织召开运营部全体员工安全会议（包括原告在内），对原告作出“降级调薪”处理决定，是合理合法，原告也是知情的。证据是现场会议照�、《关于对张耀生处理意见的通报》及签到表、《年度培训签到表》、《关于澄海燃气公司对员工张耀生“降级调薪”事件的报告》、《城镇燃气技术规范》、《天伦燃气集团员工异动管理规定》、《澄海燃气管线及附属设施巡查管理办法》。
法院认定及理由：被告对原告提供的工资条无异议，原告对被告提供的现场会议照片、《关于对张耀生处理意见的通报》及签到表、《年度培训签到表》、《城镇燃气技术规范》、《天伦燃气集团员工异动管理规定》、《澄海燃气管线及附属设施巡查管理办法》无异议，本院予以采信；原告对被告提供的《关于澄海燃气公司对员工张耀生“降级调薪”事件的报告》真实性有异议，认为里面说谎；对《关于澄海燃气公司对员工张耀生“降级调薪”事件的报告》所查明的2016年10月4日上午8时15分，中国电信公司在莱芜出�口处的红绿灯路段进行顶管施工作业过程中，原告送错燃气管道埋地竣工图的事实，原告在案件审理过程中的陈述也予以确认，本院对《关于澄海燃气公司对员工张耀生“降级调薪”事件的报告》的真实性予以采信。根据原、被告双方签订的劳动合同书，被告作为用人单位，有权对原告是否遵守劳动纪律及规章制度进行奖惩，原告严重违反规章制度，没有严格执行管线及附属实施巡查管理规范，存在严重工作失误，被告对原告作出的降级调薪，扣发2016年10月份基本工资176元及绩效工资170元的决定，属于用人单位依照合同约定行使职权范围，不违反法律的相关规定，也不属于合同双方可以进行协商的事项，故原告请求支付2016年10月份基本工资差额及绩效工资差额，本院不予支持。
十、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：3685.27元。
十一、劳动者的工作年限：15年。
十二、解除或终止劳动关系的原因和时间：原告以被告单方调降其工资待遇为由提出与被告解除劳动合同，2016年12月26日,双方劳动关系解除。
原告主张及证据：2016年11月21日，原告以被告单方调降其工资待遇为由，向被告提出解除劳动关系，并通过EMS快递寄交《解除劳动合同书之通知》给被告。证据是《解除劳动合同书之通知》、EMS快递单。
被告抗辩意见及证据：因原告违反公司规章制度，被告对原告给予“降级调薪”处理决定，原告自2016年11月21日起不返回被告处上班，主动提出解除劳动关系。2016年12月23日，被告作出《解除劳动合同证明书》，解除双方劳动关系。证据是《解除劳动合同证明书》、《辞职申请书》。
法院认定及理由：被告对原告提供的《解除劳动合同书之通知》、EMS�递单有异议，认为至今没有收到，也无法证明原告所要证明的事实；原告对被告提供的《解除劳动合同证明书》、《辞职申请书》有异议。对原告提供的《解除劳动合同书之通知》、EMS快递单，庭审中原告已确认被告拒收退回，故本院不确认该通知已送达被告，该通知中原告表示于2016年11月21日与被告解除劳动关系，系当事人自己的意思表示，且庭审中被告予以确认，故本院予以确认；对被告提供《解除劳动合同证明书》、《辞职申请书》，因上述证据都有原告本人签名，原告也未能提出相反证据予以推翻，本院予以采信，确认原告因被告单方调降其工资待遇提出与被告解除劳动合同。因原告于2016年12月26日才签收《解除劳动合同证明书》，故本院认定双方解除劳动关系的时间为2016年12月26日。但鉴于原告于2016年11月21日要求与被告解除劳动关系后离岗，且原告的工资结发至2016年11月，故原告要求确认至2016年11月21日止与被告存在劳动关系的请求，本院予以采纳。
十三、解除或终止劳动关系的经济补偿金：0元。
原告主张及证据：原告月平均工资3685.27元，工作满15年，按一年补偿一个月工资计，为55279.05元，证据是银行账户交易明细。
被告抗辩意见及证据：原告自2016年11月21日起，未履行公司规定审批手续擅自离岗，严重违反公司规章制度，被告于2016年12月20日向原告发出“限期返岗通知书”，告知其违反者将予以辞退并正式解除劳动关系，原告也已予以签收，但仍然拒不返回被告处上班，而是主动提出解除劳动关系,故被告无需支付原告经济补偿金，证据是《解除劳动合同证明书》。
法院认定及理由：被告对原告提供的银行账户交易明细无异议，本院予以采信；被告提供的《解除劳动合�证明书》，本院也已采信。原告提出与被告解除劳动关系，被告作出《解除劳动合同证明书》，视为双方协商一致，原、被告劳动关系解除。因不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动关系的情形，原告请求支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿金的规定，本院不予采纳。
十四、未休年假天数及年休假工资数额：7天,年休假工资3558.19元。
原告主张及证据：2015年、2016年年休假共20天，原告只在2016年休假3天，未休年假共17天，被告应支付未休年假工资8641.44元，原告没有提供证据。
被告抗辩意见及证据：原告主张的年休假工资，缺乏事实和法律依据，依法应予以驳回，被告没有提供证据。
法院认定及理由：原告主张的2015年度年休假工资，已超�一年的仲裁时效，本院不予支持；对2016年度，双方在庭审中已确认原告未休年假天数为7天，被告应支付原告7天300%的工资为3685.27元÷21.75（天）×7（天）×300%=3558.19元。
十五、无签订无固定期限劳动合同的二倍工资：0元。
原告的主张及证据：原告2001年11月1日入职至今已连续工作满15年且连续多次与被告签订固定期限劳动合同，而被告没按《中华人民共和国劳动合同法》第十四条与原告签订无固定期限劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，2015年、2016年两年的二倍工资差额为88446.48元，证据是劳动合同书。
被告抗辩意见及证据：原告因无签订无固定期限劳动合同的双倍工资的主张不但超过劳动仲裁时效，而且也缺乏事实和法律依据，依法应予以驳回，被告没有提供证据。
法院认定及理由：被告对原告提供的劳动合同书无异议，本院予以采信。原、被告双方在劳动关系存续期间已连续签订多份劳动合同，在劳动关系存续期间，原告没有就签订劳动合同的年限提出异议，也没有提供证据证明其曾向被告提出签订无固定期限劳动合同的主张和被告拒不签订无固定期限劳动合同的事实，双方虽无签订无固定期限的劳动合同，被告仍按合同约定支付劳动报酬，也未降低原告的待遇，不存在侵害原告作为劳动者权益的情形，故原告主张被告支付无签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，依据不足，不予支持。
十六、双方发生劳动争议的时间：2017年1月9日。
原告主张及证据：2016年11月21日，原告没有提供证据。
被告抗辩意见及证据：2017年1月9日，被告没有提供证据。
法院认定及理由：原告主张2016年11月21日发生劳动争议，但没有提交证据，本院不予采纳，对被告主张的原告申请仲裁之日为劳动争议发生时间予以采纳。
十七、申请仲裁时间：2017年1月9日。
十八、仲裁请求：原告请求裁决：1、确认原告与被告自2001年11月1日起至2016年11月21日止期间双方存在劳动关系；2、被告立即向原告支付被克扣的2016年10月份基本工资差额176元及绩效工资170元、经济补偿金55279.05元、应休未休年假工资报酬8641.44元、法定节假日加班工资8133.12元、二倍工资差额88446.48元。以上合计160846.09元。
十九、仲裁结果：1、确认原告与被告自2001年11月1日起至2016年11月21日止期间双方存在劳动关系；2、驳回原告的其他仲裁申请。
二十、原告的诉讼请求：1、确认原告与被告自2001年11月1日起至2016年11月21日止�间双方存在劳动关系；2、被告向原告支付被克扣的2016年10月份基本工资差额176元及绩效工资170元、经济补偿金55279.05元、应休未休年假工资报酬8641.44元、法定节假日加班工资8133.12元、二倍工资差额88446.48元。
以上事项中，双方有争议的事项为第四项、第八项、第九项、第十二项、第十三项、第十四项、第十五项、第十六项，其他事项双方无争议。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条�规定，判决如下：
一、确认原告张耀生与被告汕头市澄海燃气建设有限公司自2001年11月1日起至2016年11月21日止期间双方存在劳动关系。
二、被告汕头市澄海燃气建设有限公司应于本判决生效之日起10日内向原告张耀生支付加班工资338.88元、年休假工资3558.19元，合共3897.07元。
三、驳回原告张耀生的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元,由被告汕头市澄海燃气建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于广东省汕头市中级人民法院。
审判员 陈浩然
二〇一七年六月十�日
书记员 许泳毅
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律�干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。