江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终2540号
上诉人（原审被告）陈忠，男，汉族，1964年3月31日生。
被上诉人（原审原告）江苏汇翔装饰有限公司，住所地南京市建邺区江东中路313号中泰国际广场01幢1单元1503室。
法定代表人豆立斌，该公司总经理。
上诉人陈忠因与被上诉人江苏汇翔装饰有限公司（以下简称汇翔装饰公司）劳动争议一案，不服南京市建邺区人民法院于2016年1月29日作出的（2015）建民初字第4966号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月15日立案受理后，依法组成合议庭于2016年4月27日公开开庭进行了审理。上诉人陈忠到庭参加诉讼，被上诉人汇翔装饰公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，陈忠自述其于2006年9月入职江苏众达装饰有限公司（以下简称众达装饰公司），双方一直签订有劳动合同，每两年签一次。最近一期劳动合同于2011年1月1日签订，陈忠提供劳动合同一份，合同约定有：合同期限自2011年1月1日至2013年12月31日；陈忠在经营岗位从事经营工作，工作地点在南京等内容。陈忠另提供南京市社会保险个人参保缴费证明，证明最近一期劳动合同届满后，众达装饰公司自2013年12月起至2014年10月期间仍一直为陈忠缴纳社会保险费用。
2011年4月26日，陈忠与众达装饰公司签订有《协议书》一份，约定有：甲方（即众达装饰公司）负责为乙方（即陈忠）成立众达装饰公司南京分公司，分公司法人代表为乙方，享有独立经营等权力；分公司成立后经营期限为六年，每三年为一个周期，第一周期自2011年5月10日起至2014年5月9日止，第二周期以此类推；乙方人事关系仍属甲方（在乙方经营期间内，乙方的工资由乙方自行承担，乙方本人养老保险和医疗保险费用及福利待遇根据公司规定由甲方缴纳）；第二个周期协议签订之日起三十日内，乙方支付甲方第二个经营周期的管理费用叁拾陆万元，否则，甲方有权单方面终止协议等内容。汇翔装饰公司陈述，第一个经营周期结束后，陈忠未交纳第二个周期的管理费用，故众达装饰公司终止了上述协议；陈忠辩称未交纳该笔费用的原因系众达装饰公司在第一经营周期内未按约履行协议。陈忠陈述，上述协议书已于2015年9月终止履行，其工资标准为5000元／月，每月另有电话费350元、交通费100元、其他补贴50元。众达装饰公司于2015年3月17日经江苏省工商行政管理局核准，更名为汇翔装饰公司。
原审另查明，2011年11月4日，陈忠向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求裁决：1.确认双方之间存在劳动关系，从2014年1月1日起补签劳动合同；2.恢复陈忠的工作；3.补交2014年11月至2015年11月的社会保险；4.补发2014年5月至2015年11月间工资90000元及福利待遇9000元。该委于2015年12月8日作出宁劳人仲案（2015）2469号仲裁裁决书，裁决：1.双方补签自2014年1月1日起的劳动合同；2.汇翔装饰公司向陈忠一次性支付2014年12月至2015年11月间应发福利6000元；3.汇翔装饰公司为陈忠补交2014年11月至2015年11月间的社会保险费，其中个人缴纳部分由陈忠承担；4.驳回陈忠的其他仲裁请求。陈忠不服该裁决结果，诉至原审法院。陈忠应诉后认为仲裁认定事实清楚，认可仲裁的裁决结果。原审庭审中，陈忠认为双方之间关系已破裂，继续履行劳动合同无意义，故当庭提出在本案中放弃仲裁阶段第一项、第二项的申诉请求。
原审再查明，陈忠曾于2015年2月15日向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求裁决众达装饰公司支付违法解除劳动合同赔偿金、一次性工伤就业补助金、工伤医疗补助金。该仲裁委员会认为陈忠与众达装饰公司之间的劳动合同仍在履行，且关于工伤部分的申请已过仲裁时效，故于2015年5月25日作出宁劳人仲案（2015）423号仲裁裁决书，裁决对陈忠的仲裁请求不予支持，该裁决书现已生效。在该份裁决书中查明：陈忠于2009年6月3日发生的事故被认定为工伤，致残程度被认定为九级。2011年5月30日，众达装饰公司与陈忠就工伤支付问题签订有协议一份，约定由众达装饰公司一次性支付给陈忠6万元整。2014年9月8日众达装饰公司向陈忠发出书面通知，主要内容为，“陈忠同志：由于公司股权变更，特通知你至公司上班，请准时打卡上下班，严格遵守公司考勤制度。上班地址为南京市建邺区河西大街创智路2号瑞泰大厦三楼。”原审庭审中，陈忠称其按照上述通知的时间、地点上班，却无人理睬，公司也无任何说法，直到11月份去打印社保缴纳记录时才发现公司已停交社保。
原审庭审中，因陈忠不同意调解，致未能达成一致的协议。
以上事实有宁劳人仲案（2015）2469号仲裁裁决书、宁劳人仲案（2015）423号仲裁裁决书、劳动合同书、协议、南京市社会保险个人参保缴费证明以及双方当事人的当庭陈述等证据予以证实。
原审法院认为，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案的争议焦点为双方之间自2014年1月1日起是否存在劳动关系。汇翔装饰公司认为，根据双方之间签订的协议，双方之间实际上为承包经营关系，根本不存在劳动合同关系，且根据协议约定，陈忠已经违约，汇翔装饰公司依约解除协议，不构成违法解除劳动合同；陈忠认为，双方之间一直都是劳动关系，协议也仅是内部的承包协议。本案中，虽双方最近一期劳动合同约定届满日期为2013年12月31日，但期满后汇翔装饰公司仍继续为陈忠缴纳社会保险，并于2014年9月8日书面通知陈忠上班；双方之间签订的协议第一周期届满后汇翔装饰公司仅是单方面终止协议，未提供任何证据证明已解除与陈忠之间的劳动关系。结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条规定之精神，原审法院认定自2014年1月1日起双方之间继续存在劳动关系。陈忠当庭提出因双方之间的关系已经破裂，要求继续履行劳动合同无意义，故在本案中撤回要求补签劳动合同、恢复工作的申诉请求，属于陈忠对自身权利的处置，原审法院依法予以确认。
关于陈忠要求汇翔装饰公司补交2014年11月至2015年11月期间的社会保险费用问题。因不属于法院审理劳动争议的范围，故原审法院不予理涉。
关于陈忠要求汇翔装饰公司补发2014年5月至2015年11月期间的工资90000元以及福利待遇9000元的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，陈忠于2015年11月4日提出申诉，故其要求工资和福利待遇的计算区间应为2014年11月4日至2015年11月3日。陈忠陈述其工资标准为5000元／月，每月另有电话费350元、交通费100元、其他补贴50元的福利。关于工资部分，仲裁裁决认为根据双方签订的协议，工资由陈忠自行承担，故未予支持，陈忠庭审中认可仲裁的裁决，故原审法院予以确认；关于福利待遇，根据协议约定，由汇翔装饰公司发放，结合《江苏省工资支付条例》第五十一条规定之精神，原审法院支持福利金额为6000元［（350元＋100元＋50元）×12个月］。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第五十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百五十二条之规定，原审法院判决：一、汇翔装饰公司于判决生效之日起十日内支付陈忠2014年11月4日至2015年11月3日期间的福利待遇6000元；二、驳回汇翔装饰公司的其他诉讼请求。三、驳回陈忠的其他请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，原审法院予以免收。
原审宣判后，上诉人陈忠不服，向本院提起上诉称：1.上诉人两次申请劳动仲裁的目的就是要求汇翔装饰公司签订劳动合同，恢复工作，原审法院认定双方劳动关系已经破裂，无法继续履行劳动合同，与事实不符。上诉人在原审庭审中，只是如实描述自身真实想法，认为在汇翔装饰公司工作近十年，对公司有感情，既然提起诉讼，继续留在汇翔装饰公司意义不大，并非是当庭撤回诉讼请求。2.汇翔装饰公司无视法律法规规定，擅自终止和解除与上诉人的劳动关系，不恢复上诉人的工作，给上诉人的精神和经济上造成很大的伤害和损失，汇翔装饰公司应当补发上诉人相应的工资福利，并补缴社会保险。综上，请求二审法院撤销原审判决，改判：1.确认双方存在劳动关系，从2014年1月1日起补签劳动合同；2.汇翔装饰公司恢复上诉人的工作；3.汇翔装饰公司补交2014年11月至2015年11月的社会保险；4.汇翔装饰公司补发2014年5月至2015年11月间工资90000元及福利待遇9000元。
被上诉人汇翔装饰公司未发表答辩意见。
本院庭审中，上诉人陈忠对原审法院查明的事实不持异议，且未提交新的证据，本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院另查明，2016年1月27日原审庭审中，陈忠陈述：“我方认可仲裁裁决结果”。“我方现在不要求双方补签劳动合同，放弃该项申诉请求，双方关系已经破裂，再签无意义，故第二项申诉请求也放弃。现在我就要求汇翔装饰公司为我补缴社保，并发放福利。”
以上事实有原审庭审笔录予以证实。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条规定，“原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。”本案中，陈忠在原审庭审中明确表示认可南京市劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲案（2015）2469号仲裁裁决书的裁决内容，并表示放弃确认双方存在劳动关系、补签劳动合同以及恢复工作的诉讼请求，应当视为其在法律规定的范围内自行处分自身民事权利和诉讼权利，原审法院对其要求确认双方存在劳动关系、从2014年1月1日起补签劳动合同、恢复其工作、补发2014年5月至2015年11月间工资90000元以及2014年5月至2014年11月3日期间福利待遇3000元的诉讼请求，均不予支持，具有事实和法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”故陈忠要求汇翔装饰公司补缴2014年11月至2015年11月期间社会保险费的请求，不属于人民法院审理劳动争议的受理范围，本院不予理涉。
综上，上诉人陈忠的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈传胜
审 判 员 毕艳红
代理审判员 吴晓静
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 尹 琪