四川省成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0191民初11640号
原告：何福兰，女，汉族，1983年11月16日出生，住四川省绵阳市游仙区。
委托诉讼代理人：陈卓，四川法典律师事务所律师。
被告：广州市爵士丹尼服饰有限公司。住所地：广州市越秀区西湖路**号****室。
法定代表人：李云荷，董事长。
委托诉讼代理人：谭凯韵，北京大成（广州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：肖硕彬，北京大成（广州）律师事务所律师。
原告何福兰诉被告广州市爵士丹尼服饰有限公司(以下简称爵士丹尼服饰公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月21日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判,于2017年10月17日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人陈卓,被告的委托代理人谭凯韵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其于2012年9月24日入职被告处工作，被安排在成都环球中心乐天百货上班，表现一直优秀。原告长期加班，被告未支付加班工资。被告于2017年2月20日通知原告解除劳动关系。现诉至法院，请求人民法院判令：一、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金21505元；二、被告向原告支付2017年1月、2月工资差额6254元；三、被告支付原告2016年1月至2017年2月每月加班4天的加班工资10248；四、被告向原告支付代通知金4779元；五、被告向原告支付未休年休假工资4779元。
被告辩称：我方认为是合法解除的劳动合同关系，原告在2017年1月、2月共旷工18天，已经严重违反了公司的《店铺运营手册》和规章制度。2017年1月、2月，原告不按照公司排班表出勤，自行决定上下班，被告是依据原告于2017年1月、2月的出勤时间核算的工资，因此不存在工资差额的问题。2016年1月至2017年2月完全不存在所谓的每月加班4天的事实。被告已于2017年2月发放工资时向原告支付了2016年未休年假的工资，因此并未拖欠未休年休假工资。
经审理查明以下事实：
一、被告爵士丹尼服饰公司于2011年8月制定了《店铺营运手册》。该《店铺营运手册》载明：两次违反乙类过失或一次违反丙类过失者，将即时解除劳动合同。乙类过失包括无故迟到、早退、旷工一天或未经批准不按排班表上班或私自调班；丙类过失包括连续旷工3天或一年累计旷工三天以上。员工连续或累计旷工3天，视为自动离职，公司有权解除劳动关系且不需作出任何经济补偿金。
二、原告于2012年9月24日入职被告公司担任店员。双方于入职当日签订了固定期限自2012年9月24日起至2015年9月23日止的书面劳动合同。后双方于2015年9月23日将上述劳动合同续签至2018年12月31日止。双方于劳动合同中约定正常工作时间的工资标准为1050元/月，该工资额为计算加班工资的基数，且不得低于当地最低工资标准。双方于劳动合同中还约定：双方于本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。甲方可以按劳动合同所例明的乙方通讯地址送递或挂号寄送，也视为已履行送达义务。
三、2012年9月29日，被告对原告进行了《店铺营运手册》的学习培训，原告在《店铺营运手册签名表》上签字确认，该表载明：店长已对本人进行了《店铺营运手册》的培训，本人已清晰了《店铺营运手册》的内容，并会严格遵守及履行。
四、原告入职后，实际执行“工作一天休息一天”的轮班制度，直至2016年10月31日。原告于仲裁阶段提交的《增加仲裁请求申请书》中自认其工作日每天加班2小时，即工作日工作10小时。
五、自2016年11月1日起，被告爵士丹尼服饰公司将原“工作一天休息一天”的工作制度调整为“早班、中班、晚班三班倒”制度，每班工作6.5小时，每周工作6天。原告于庭审中认可其自2016年11月起开始执行该“三班倒”的工作制度至2016年12月31日。
六、自2017年1月1日起，原告未经被告同意，自行决定不执行前述“三班倒”的工作制度，不按“三班倒”的排班表进行工作，而是自行按原“工作一天休息一天”的方式出勤。
七、鉴于原告的上述行为，被告于2017年1月5日按照双方于劳动合同中约定的通讯地址及联系电话，通过EMS向原告邮寄了一份《店铺排班通知书》，指出原告从2017年1月1日起未按照排表出勤的行为违反了《店铺营运手册》相关条款，并要求原告即日起按通知书所附排班表出勤，否则将按照《店铺营运手册》进行处罚。但原告依然未按被告的排班表出勤工作。
八、2017年1月10日，被告又向原告邮寄了《违反乙类过失一次通知书》，指出原告不按排班出勤的行为已违反乙类过失一次，要求原告即日起按通知书所附排班表出勤。但原告依然未按被告的排班表出勤工作。
九、2017年1月13日、1月16日，被告向原告先后邮寄了二份《旷工警告通知书》，指出原告已旷工2天，按规定旷工满3天将即时解除劳动关系且无任何补偿，并要求原告按排班表出勤。但原告依然未按被告的排班表出勤工作。
十、2017年1月21日，被告又向原告邮寄了《旷工警告通知书》，指出原告已累计旷工4天，被告有权即时解除劳动关系且不支付任何补偿，但给予原告最后一次机会，要求原告按排班表执行。
十一、2017年2月17日，被告又向原告邮寄了《旷工警告通知书》，告知原告累计16天的旷工记录和按《店铺营运手册》扣发奖金及佣金的处罚决定，并表示给予原告最后一次机会，要求原告按通知书所附2017年2月排班表执行。但原告仍未执行。
十二、2017年2月20日，被告向原告邮寄了《解除劳动关系通知书》，以旷工为由与原告解除了劳动合同。同时，被告还通过微信及短信方式通知了原告。
十三、在双方约定的工资之外，被告还结合原告的工作绩效向原告支付奖金及佣金。从被告向原告发放工资、奖金的银行流水记录计算，原告于离职前12个月(2016年2月至2017年1月期间)的月平均工资为4317.75元。
十四、在扣除原告旷工所导致的佣金和奖金后，被告向原告支付了2017年1月份的工资1500.98元、2017年2月份工资1036.21元以及2016年度未休年休假工资868.53元。
另查明，就本案所涉劳动争议事项，原告作为申请人于2017年3月2日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月5日做出成劳人仲委裁字(2017)第1392号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告2016年11月至12月休息日加班工资1103元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，诉请如前。
以上事实有原告提交的《排班表》、《考勤表》、《银行流水》，被告提交的《劳动合同》、《劳动合同续订书》、《店铺运营手册》、《店铺运营手册签名表》《店铺排班通知书》及《快递单详情》、《旷工警告通知书》及《快递单详情》、《解除劳动关系通知书》及《快递单详情》、《考勤表》、《工资表》、《银行电子回单》等证据及当事人陈述在案佐证。
结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：
关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金21505元以及原告要求被告支付代通知金4779元的主张。本院认为，从查明的事实来看，被告于原告入职时对原告进行了《店铺营运手册》的学习培训，有原告在《店铺营运手册签名表》上签字确认“店长已对本人进行了《店铺营运手册》的培训，本人已清晰了《店铺营运手册》的内容，并会严格遵守及履行”。故原告作为被告公司员工，系清楚知晓《店铺营运手册》所规定的“两次违反乙类过失或一次违反丙类过失者，将即时解除劳动合同。乙类过失包括无故迟到、早退、旷工一天或未经批准不按排班表上班或私自调班；丙类过失包括连续旷工3天或一年累计旷工三天以上。员工连续或累计旷工3天，视为自动离职，公司有权解除劳动关系且不需作出任何经济补偿金”等内容。于本案中，被告从2016年11月起，将原来的“上一天休一天”工作制度调整为双方于劳动合同中约定的标准工时制，且原告于庭审中陈述其于2016年11月执行至12月，其行为表明原告于2016年11月1日起就已实际履行变更后的工作方式，但原告自2017年1月1日起自行决定不按排班表工作，其行为已构成旷工。且对于其未按排班表工作的行为，《店铺营运手册》明确规定“乙类过失包括无故迟到、早退、旷工一天或未经批准不按排班表上班或私自调班”，由于原告多次“不按排班表上班”，共，即多次出现“乙类过失”，已严重违反用人单位的规章制度，被告公司在多次告知并警告后，对其作出解除劳动关系的处理决定，属于依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定合法解除，并非应当向原告支付经济补偿金或代通知金的情形，故原告要求被告支付经济补偿金和代通知金的主张于法无据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2017年1月、2月工资差额6254元的主张。本院认为，按照双方于《劳动合同》中所约定的工资标准以及被告依据《店铺营运手册》的规定并结合原告的旷工天数扣发佣金及奖金后向原告实际发放的工资并未少发，也未低于劳动合同约定的工资标准以及成都市最低工资标准，故本院对原告要求被告补发2017年1月、2月工资差额的主张不予支持。
关于原告要求被告支付2016年1月至2017年2月每月加班4天的加班工资10248元的主张。本院认为，首先，于2016年11月1日之前，原告与被告之间实行的是“上一天休一天”的制度，属于综合计算工时制度。故即使按原告所陈述的每天工作10小时来计算，原告的工作时间也未超过每周40小时的时长，故不存在超出标准工作时间的加班时间，且基于双方被告“上一天休一天”的上班方式，其周末加班也能在工作日进行调休，原告所主张的2016年11月1日之前的“每月加班4天的加班工资”无事实依据。其次，由于原告于2017年11月、12月期间按被告的排班表上是每周工作六天，故被告应支付原告每月4天的休息日加班工资，结合双方于《劳动合同》中约定的“正常工作时间的工资标准为1050元/月，该工资额为计算加班工资的基数，且不得低于当地最低工资标准”以及成都市最低工资标准已调整为1500元/月的实际，被告应支付原告2016年11月、12月期间的加班工资1103元(1500元/月÷21.75天×4天×2个月×200%)。再次，对于2017年1月至2月，由于原告擅自决定工作时间，不按用人单位的排班表勤工作，自行决定实行“上一天休一天”的上班时间，由于原告自行决定的上班时间并非用人单位所安排的工作时间，也即，即使有加班，也并非用人单位安排加班的情况，故对于原告所主张的2017年1月至2月的加班工资不予支持。
关于原告要求被告支付未休年休假工资4779元的主张。本院认为，年休假是劳动者依据法律规定享受的一项福利，基于年休假的福利性质，用人单位未安排劳动者休年休假而应支付的年休假工资其实质是对用人单位的一种惩罚性赔偿。年休假工资报酬中的“工资报酬”只是对于该惩罚性赔偿的计算方式，不能改变年休假的福利性质，亦不能因此认定年休假工资属于劳动报酬。基于以上分析，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。于本案中，原告于2017年3月2日申请仲裁，故其所主张的于2016年1月1日之前的年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。但其所主张的于2016年1月1日至2017年2月20日双方解除劳动关系之日期间的年休假工资并未超过仲裁时效，本院予以支持。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。结合上述规定与本案查明的事实，原告的实发月平均工资为4317.75元/月。原告于上述未超过仲裁时效的2016年1月1日至2017年2月20日双方解除劳动关系之日的应休年休假天数为5天(5天+5天÷365天×50天[不足1整天的部分不计入])。故被告应支付原告未休年休假工资1985.17元(4317.75元/月÷21.75天×5天×200%)。扣减被告已支付原告的未休年休假工资868.53元，被告还应支付原告未休年休假工资1116.64元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、被告广州市爵士丹尼服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何福兰加班工资1103元；
二、被告广州市爵士丹尼服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何福兰未休年休假工资1116.64元；
三、驳回原告何福兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告广州市爵士丹尼服饰有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 周 航
二〇一七年十一月二日
书记员 邓 益
书记员 石 榴
书记员 王朝静
速录书记员廖丹