湖北省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）鄂民申1726号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：程容喜，女，1968年12月10日出生，汉族，住湖北省武汉市青山区。
委托代理人：ＸＸ分，男，1955年12月9日出生，汉族，住湖北省武汉市青山区，系程容喜丈夫。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：武汉市青山区君悦御品香卤品店(简称御品香卤品店),经营场所湖北省武汉市青山区红钢城青扬十街第*幢*层**号。
经营者：邱晓军，男，1974年11月12日出生，汉族，身份证住址河南省襄城县。
再审申请人程容喜因与被申请人御品香卤品店劳动争议一案，不服湖北省武汉市中级人民法院（2016）鄂01民终字807号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
程容喜申请再审称：1、申请人程容喜再审申请符合民事诉讼法第二百条第一款第一项的规定。（1）一审未对申请人程容喜提交的二十四组证据逐一认证，歪曲了案件事实;（2）二审判决以申请人程容喜未提供有效证据证明延时加班的事实是典型的认定事实错误。被申请人御品香卤品店规避劳动法和劳动合同法，故意不用书面形式固定工作时间，其不出示全面的考勤记录本身就违法，申请人程容喜在一、二审提交了2014年6月30日申请人程容喜与被申请人负责人王聚军的电话录音、2014年12月3日申请人程容喜离职时与被申请人负责人王聚军的电话录音、申请人程容喜爱人ＸＸ分给申请人程容喜的手机短信、36份御品香卤品店销售凭证、武汉市青山区劳动监察大队对御品香卤品店负责人王聚军的调查询问笔录、申请人程容喜与被申请人员工吴翠华的电话录音等证据证明申请人程容荣喜在被申请人御品香卤品店处工作期间延时加班。申请人程容喜被锈铁钉扎很深，医生没有给程容喜消炎的事实，能推定几天后必然感染发炎，受伤的脚会肿得厉害，二审以申请人程容喜一审提供2014年11月14日支出医疗费的单据与其主张2014年11月24、25、26日的休息是病假，不具有关联性，没有事实依据,对申请人程容喜主张的病假工资不予支持错误。（3）根据最高人民法院《关于适用民事诉讼法审判监督程序若干问题的解释》第十条第二款的规定，申请人程容喜提交的关于加班的前述证据在一审已提交，一审故意不认证，这些证据足以推翻原判决。2、申请人程容喜的申请符合民事诉讼法第二百条第一款第三项规定。被申请人御品香卤品店提供的2014年11月份实发工资表明示申请人程容喜休息2天，请假3天，实发2593元（其中93元是12月1日上班的工资），这与被申请人御品香卤品店提供的11月份休息表中列明申请人程容喜休息5天自相矛盾，证明11月份休息表是伪造的，被申请人御品香卤品店扣发申请人程容喜3天病假工资300元没有任何法律和规章依据，还应增加申请人程容喜3天双休加班工资772.41元。二审将申请人程容喜3天病假列入双休日补休与既判认定事实严重矛盾，也与被申请人程容喜提交的证据相矛盾，明白人一看就知道是伪造的。3、原审适用法律错误。申请人程容喜履行了举证责任，原审对申请人程容喜提交的证据不予认证，被申请人御品香卤品店掌握申请人程容喜加班事实，而在仲裁、一审、二审拒不提供，理应承担不利后果。原判未正确适用最高人民法院关于劳动争议司法解释（三）第九条的规定，对司法解释的规定断章取义。综上，一审未对全部证据进行查证认证、二审未对申请人程容喜上诉的有关事实和适用法律进行全面审查，不判给申请人程容喜延时加班工资等错误。请求再审，撤销一审判决第六项、二审判决第四项，确认被申请人御品香卤品店已建立考勤制度及扣发申请人程容喜病（事）假工资300元的事实，改判被申请人御品香卤品店支付程容喜延时加班工资16854.31元、病事假工资300元、双休日加班工资10298.85元（即二审少算了3天加班工资772.41元）。
本院审查查明，程容喜在2014年6月29日至同年12月1日在御品香卤品店工作，工作岗位是卤制品销售员。2014年7月中旬，御品香卤品店向程容喜提供了盖有武汉市味之坊食品有限公司公章的工作合同，要求程容喜签订该合同，并随合同提供了岗位责任书及绩效管理制度两个附件，工作合同约定御品香卤品店每月支付基本工资1400元，绩效工资（01000元，按月评级发放）、社保补贴400元。程容喜于2014年7月20日在该合同的首页及末尾处均签署了姓名并捺手印，但在末页其签名后又填写了“不能签这个合同，这不是劳动合同。也改变了当初约定月薪2800元、试用期一个月2600元工资。当初约定时没有绩效管理制度和考核要求”。御品香卤品店一直按照该合同的项目及标准向程容喜支付劳动报酬。程容喜在御品香卤品店总共工作了147天，其中含工作日99天、双休日45天、法定节假日3天。在法定节假日中程容喜实际休息时间为10月1日1天，在工作日中，程容喜实际休息时间为7月4日、7月31日、8月19日、11月17日、11月21日、11月24日、11月25日、11月26日各休息一天。程容喜双休日加班时间为45天，法定节假日加班时间为3天。程容喜在10月份工资单上写下不认可工资结构，标注内写明10月份只休息了一天。程容喜在2014年12月1日之后未到御品香卤品店工作，12月3日通知御品香卤品店解除了劳动关系。
2014年8月19日御品香卤品店扣除程容喜1000元工资作为押金后，通过银行转账的方式向程容喜支付2014年6月份、7月份工资1710元（其中2014年6月份工资190元）。御品香卤品店又以银行转账的方式分别于2014年9月16日、10月18日、11月18日、12月16日向程容喜支付了2014年8月至12月的工资2870元、2940元、2870元、2593元（其中12月1日的工资93元）。
御品香卤品店没有建立考勤制度，亦没有保存有程容喜签字认可的工资条。
程容喜2014年12月19日向青山区劳动监察大队投诉御品香卤品店无故克扣工资等违法行为。青山区劳动监察大队向御品香卤品店下达《武汉市劳动保障监察限期改正指令书》。御品香卤品店已在限期内进行整改，并将1000元押金退还给程容喜。程容喜于2015年4月23日向湖北省武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委作出青劳人仲字[2015]第51号仲裁裁决书，裁决御品香卤品店自裁决生效之日其十日内向程容喜支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额9965.41元。
程容喜不服，起诉至湖北省武汉市青山区人民法院，请求判令御品香卤品店：1、支付2014年国庆和中秋节3天加班工资1846.33元；2、支付2014年7月29日12月1日未签订劳动合同的双倍工资11586.21元；3、支付2014年6月29日12月1日期间加班工资28449.13元；4、补发程容喜3天病假工资386.21元；6、支付经济补偿金1400元；7、御品香卤品店支付77元复印费。湖北省武汉市青山区人民法院于2015年12月21日作出（2015）鄂青山民一初字第00570号民事判决：一、御品香卤品店于判决生效后十日内向程容喜支付法定节假日加班工资差额772.41元；二、御品香卤品店于判决生效后十日内向程容喜支付2014年8月1日12月1日未签订劳动合同的双倍工资差额11273元；三、御品香卤品店于判决生效后十日内向程容喜支付2014年6月29日12月1日期间双休日加班工资5793.10元；四、御品香卤品店于判决生效后十日内向程容喜支付经济补偿金1400元；五、御品香卤品店于判决生效后十日内向程容喜支付复印费50元；六、驳回程容喜的其他诉请。减半收取的案件受理费5元，由御品香卤品店负担。程容喜不服，向湖北省武汉市中级人民法院提起上诉。湖北省武汉市中级人民法院于2016年4月13日作出（2016）鄂01民终字807号民事判决：一、维持湖北省武汉市青山区人民法院（2015）鄂青山民一初字第00570号民事判决第二、四、五项，即“二、御品香卤品店在判决生效后十日内向程容喜支付2014年8月1日12月1日未签订劳动合同的双倍工资差额11273元；四、御品香卤品店在判决生效后十日内向程容喜支付经济补偿金1400元；五、御品香卤品店在判决生效后十日内向程容喜支付复印费50元”；二、撤销湖北省武汉市青山区人民法院（2015）鄂青山民一初字第00570号民事判决第一、三、六项，即“一、御品香卤品店在判决生效后十日内向程容喜支付法定节假日加班工资差额772.41元；三、御品香卤品店在判决生效后十日内向程容喜支付2014年6月29日12月1日期间双休日加班工资5793.10元；六、驳回程容喜的其他诉请”；三、御品香卤品店在判决生效后十日内向程容喜支付双休日工资9526.4元，法定节假日工资1158.6元。四、驳回程容喜的其他诉讼请求。本案一审减半后案件受理费5元、二审案件受理费10元均由御品香卤品店负担。
本院经审查认为，本案系劳动争议。根据申请人程容喜的再审申请事由，本案再审审查的范围为：原一、二审判决不予支持程容喜在御品香卤品店工作期间的延时加班工资和病（事）假工资等是否认定事实和适用法律错误。根据双方当事人在仲裁、一审庭审、二审法庭调查查明的事实，御品香卤品店经营者邱晓军（亦系武汉市味之坊食品有限公司法定代表人）于2014年7月中旬向程容喜提供了盖有武汉味之坊食品有限公司的工作合同，并随合同提供了岗位责任书及绩效管理制度两个附件。工作合同约定月基本工资1400元，绩效工资（0—1000元），社保补贴400元。程容喜当日在该合同首页及末尾签名并捺手印。虽然程容喜在末页又填写了“不能签这个合同，这不是劳动合同。也改变了当初约定月薪2800元、试用期一个月2600元工资。当初约定时没有绩效管理制度和考核要求”，但程容喜未将载明该异议内容的合同交还被申请人御品香卤品店，亦未举证证明其将该异议明确告知被申请人御品香卤品店经营者邱晓军，被申请人御品香卤品店一直按照该合同的项目及标准向程容喜支付劳动报酬。另根据仲裁、一审、二审对于程容喜提交的关于延时加班及工资待遇的相关证据的举证和御品香卤品店的质证，可以认定在双方签订前述工作合同之前，御品香卤品店已口头告知程容喜在该店的工作时间（从早上7点到晚上7点）和工资待遇2800元，程容喜对于在被申请人御品香卤品店处的工作时间和工资结构（包含加班费）是知晓的，双方已按照口头协议实际履行，且申请人程容喜离职时是以工作时间太长及御品香卤品店非法扣留押金等而非御品香卤品店未及时支付工资（包括加班费）为由提出离职，故程容喜申请再审称一、二审其提交的关于延时加班的证据为新证据，一、二审未认定程容喜延时加班的事实及未支持延时加班工资存在认定事实和适用法律错误的再审申请事由均不能成立，不予支持。此外，二审认定申请人程容喜在一审提供其2014年11月14日支出医疗费的单据，与其主张2014年11月24、25、26日的休息是病假，不具有关联性，不予支持其主张的病假工资并无不当，程容喜的该项再审申请事由亦不能成立，不予支持。
综上，程容喜的再审申请不属于《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审事由范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：
驳回程容喜的再审申请。
审判长 魏开发
审判员 李为民
审判员 余 喆
二〇一六年十月三十一日
书记员 吴雨珠