广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终10123号
上诉人（原审被告）：广州钰涛信息科技有限公司。住所地：广东省广州市天河区。
法定代表人：郭经山，该公司总经理。
委托诉讼代理人：舒悦、钟定文，均为该公司职员。
被上诉人（原审原告）：郝悦存，女，1975年出生，汉族，住陕西省白水县。
委托诉讼代理人：彭亚，广东环球经纬律师事务所律师。
上诉人广州钰涛信息科技有限公司因与被上诉人郝悦存劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2016）粤0106民初16986号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，一、劳动关系：被上诉人主张与上诉人存在劳动关系，上诉人不予确认，抗辩因被上诉人配偶系上诉人当时的校长而由该校长暂时请被上诉人来帮忙。
被上诉人提交有以下证据：1.工作证，上诉人抗辩因背面无盖章，不认可真实性；2.工资条（2015年7月、8月），显示应发工资为4500元/月，上诉人抗辩此系补贴；3.辞退通知，显示上诉人于2016年6月28日通知因被上诉人不能适合现任岗位工作职责，也没有合适岗位可以安排，经研究决定予以辞退。2016年7月1日起不予聘用，落款处有上诉人印章。上诉人抗辩制作该文件后觉得不符合实际情况，已经撤销该文件。4.宣传手册、通讯录，显示被上诉人系上诉人员工，上诉人抗辩因当时校长系被上诉人配偶，其使用人员不等同于公司员工。
原审法院认为，被上诉人作为劳动者就其主张已提交了相应的证据，各证据之间基本可以互相印证，具有较高的可信度，原审法院予以采信。被上诉人从事上诉人安排的有报酬的劳动，且被上诉人提供的劳动是上诉人业务的组成部分。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日，劳社部发[2005]12号），原审法院认定双方之间存在劳动关系。
二、在职时间：依被上诉人主张，原审法院认定入职为2015年7月22日。离职时间如上辞退通知显示，为2016年6月30日。
三、工资发放情况：被上诉人主张2015年7月发放了1841元、2016年1月发放了3750元，其他月份均发放4500元。上诉人未在原审法院指定期限内答复相关款项的发放情况。故原审法院采信被上诉人主张。故其离职前月平均工资为4431.82元[（4500×10+3750）÷11](2015年8月至2016年6月平均工资)
四、劳动关系的解除情形：如上查明，上诉人解雇被上诉人，但未提交充分证据佐证其解雇的理由。原审法院认定上诉人解雇被上诉人没有依据。
五、经济赔偿金数额：8863.64元(4431.82×1×2)。
六、未签订书面劳动合同二倍工资差额:（2015年8月22日至2016年6月30日）45491.38元(4500÷21.75×6+4500×4+3750+4500×5）。
七、被上诉人申请仲裁时间：2016年8月3日。
八、仲裁请求：1.确认双方在2015年7月7日至2016年6月30日期间存在劳动关系；2.上诉人支付2015年7月7日至2016年6月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额47593.78元；3.上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金8866.5元。
九、仲裁结果：穗天劳人仲案[2016]2845号仲裁裁决书：驳回被上诉人的仲裁请求。被上诉人不服，诉成本案。
十、诉讼请求：1.确认双方在2015年7月22日至2016年6月30日期间存在劳动关系；2.上诉人支付2015年7月22日至2016年6月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额47593.78元；3.上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金8866.5元。
原审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。依照上述查明事实，双方于2015年7月22日至2016年6月30日期间存在劳动关系。上诉人应向被上诉人支付经济赔偿金8863.64元，未签订书面劳动合同二倍工资差额45491.38元。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第五十条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认郝悦存与广州钰涛信息科技有限公司于2015年7月22日至2016年6月30日期间存在劳动关系；二、自判决发生法律效力之日起10日内，上诉人广州钰涛信息科技有限公司支付被上诉人郝悦存经济赔偿金8863.64元；三、自判决发生法律效力之日起10日内，广州钰涛信息科技有限公司支付郝悦存未签订书面劳动合同二倍工资差额45491.38元；四、驳回郝悦存的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州钰涛信息科技有限公司负担。
上诉人广州钰涛信息科技有限公司不服原审判决，向本院提出上诉称，一、被上诉人所提交的证据不能证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，原审查明事实不清，证据不足。1、原审并未查清上诉人系北大青鸟授权培训中心，被上诉人系上诉人原校长杨丰的妻子，杨丰于2016年10月24日将其股份转让后不再担任校长职务，在杨丰任校长期间，控制上诉人的公章，而本案证明存在劳动关系的关键证据《辞退通知》的签发日期为2016年6月28日，在杨丰控制公章期间。2、被上诉人陈述的入职过程、工作地点、工作岗位、考勤方式、工资标准及发放情况等没有其他有效证据加以佐证，没有确定劳动关系成立的全部必备条件。3、被上诉人提供的工作证并非上诉人制作，从工作证的签名来看，为被上诉人本人签名，系被上诉人自行制作。
二、原审法院认定存在错误，上诉人与被上诉人之间劳动关系不成立，故不应支付给被上诉人二倍工资差额与违法解除劳动合同赔偿金。故上诉人上诉请求：1、撤销广州市天河区人民法院（2016）粤0106民初16986号民事判决，改判为双方之间劳动关系不成立，不予支持被上诉人要求支付二倍工资差额及赔偿金之请求；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人郝悦存答辩称，一、原审查明事实清楚，请求维持原判。被上诉人已提供工作证及工资条等证据证明劳动关系，具有高度盖然性。
二、上诉人在一审中也自认本案的用工关系，因此根据《劳动合同法》第七条及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，双方存在劳动关系。
三、法律并不禁止夫妻双方在同一公司任职，被上诉人在上诉人处的职务是咨询员及班主任岗位，公司的员工到岗上班签到情况之前是前台工作人员登记，后来是指纹打卡上班。
四、上诉人发放工资情况是每月4500元，在工资条上签名后，以现金发放形式，发放日期是每月的15-16号。
五、被上诉人在任职期间打开系统的音乐，在教室的白板上写上鼓励词语，被上诉人也有拍照证明及被上诉人每天会早到教室。上诉人的新校长安排被上诉人的职位是订购教材，被上诉人也有将6月底的辞退通知书拍照，并且，被上诉人的微信上也记录着详细的工作交谈。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院二审庭询时，上诉人确认，被上诉人的工作时间是按照正常公司员工上下班时间。
本院认为，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被上诉人从事的工作是上诉人业务的组成部分，工作时间也是按照上诉人正常公司员工上下班时间，接受上诉人的管理，由此，原审法院认定双方存在劳动关系，有事实和法律依据，本院予以维持。现上诉人未举证证明其解除与被上诉人的劳动关系具有合法性，原审法院据此认定上诉人违法解除劳动关系，并判决上诉人向被上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金，并无不当，本院亦予以维持。
此外，因上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，原审法院判决被上诉人支付2015年8月22日至2016年6月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额45491.38元，有事实和法律依据，本院亦予以维持。
综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州钰涛信息科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈瑞晖
审判员 肖 凯
审判员 黄小迪
二〇一八年七月十一日
书记员 冯晓雯
彭泽鑫