安徽省太和县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1222民初6394号
原告：邹积才，男，汉族，1971年3月5日出生，住安徽省太和县。
委托代理人：孙侔男，安徽惠君律师事务所律师。
被告：安徽中亚食品有限公司，住所地安徽省太和县工业园区A区。统一社会信用代码91341222664230909F。
法定代表人：郭艳芳，该公司总经理。
委托代理人：付勇，安徽浩太律师事务所律师。
原告邹积才诉被告安徽中亚食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月15日立案受理后，依法由审判员单翔独任审判，于2018年1月16日公开开庭进行了审理。原告邹积才及其委托代理人孙侔男，被告安徽中亚食品有限公司的委托代理人付勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邹积才诉称：我于2009年8月份受聘于安徽中亚食品有限公司从事司炉工工作，一直工作至2017年7月20日被检查出患湿疹性皮炎入太和县人民医院住院治疗。我在安徽中亚食品有限公司工作期间每月工资最少2700元，并且经常加班，但安徽中亚食品有限公司从未向我支付加班费。另外，我于2017年5月2日向安徽中亚食品有限公司提出辞职申请，但安徽中亚食品有限公司一直没有批准，我在安徽中亚食品有限公司一直工作至2017年7月20日被检查患湿疹性皮炎，住院治疗支付医疗费4052元，之后我向社保部门申请报销医疗费用时才得知安徽中亚食品有限公司已在2017年7月停止为我缴纳社会保险，医疗费无法报销。安徽中亚食品有限公司拒不支付加班费、擅自停止缴纳社会保险导致医疗费无法报销严重损害了我的合法权益。为此，我于2017年10月16日向在太和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，太和县劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月28日作出太劳人促非终字（2017）163号仲裁裁决书，裁决支持了我的部分仲裁请求，但对于经济补偿金和加班费等仲裁内容没有作出客观公正裁决，为此，依法提出诉讼，请依法判决撤销太和县劳动人事争议仲裁委员会太劳人促非终字（2017）163号仲裁裁决书第二项裁决书中关于经济补偿金的裁决及第三项裁决，判决安徽中亚食品有限公司支付加班费40000元，支付经济补偿金21600元。
安徽中亚食品有限公司在庭审中辩称：2017年5月2日，邹积才自诉因不能适应公司的环境提出辞职申请，我公司于2017年6月7日同意邹积才的辞职申请，双方劳动关系解除，故本案不存在经济补偿金事项。2017年6月7日后，考虑公司新锅炉工需要邹积才经常过来指导业务，公司给其多发放一个月工资作为劳务费，不能据此认定双方2017年7月份存在劳动关系。我公司不存在拖欠邹积才加班费情形，因为我公司实行八小时工作制，不存在加班情形。由于双方在2017年6月份就解除了劳动关系，故不存在我公司需要承担邹积才7月份的住院费用及社保费用。考虑到双方相处的多年情谊，对劳动仲裁的不当认定，我方未提起诉讼，也不表示该劳动仲裁认定书上认定的情形符合客观事实。
经审理查明：2009年8月起，邹积才在安徽中亚食品有限公司从事司炉工作。2013年10月22日，邹积才和安徽中亚食品有限公司签订劳动合同，合同期限自2013年10月22日至2018年10月22日。2017年5月2日，邹积才提出辞职申请，同年6月7日，安徽中亚食品有限公司同意邹积才离职，但要求邹积才带领新工人再为该公司工作一段时间,邹积才在安徽中亚食品有限公司工作至2017年7月20日。2017年9月11日，安徽中亚食品有限公司支付邹积才2017年7月份20天的工资1742元。2017年7月20日邹积才因患湿疹性皮炎在太和县人民医院治疗，支付医疗费4052元。2017年10月16日邹积才向太和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、依法确认申请人与被申请人之间在2017年7月份仍存在劳动关系；二、依法裁决被申请人为申请人补缴2017年7月份的社会保险金；三、依法裁决被申请人支付加班费40000元；四、依法裁决被申请人支付经济补偿金21600元；五、依法裁决被申请人支付医疗费4052元。2017年11月28日太和县劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲非终字[2017]163号仲裁决定书，裁决：一、确认申请人与被申请人在2017年7月份存在劳动关系；二、被申请人于裁决书生效之日起十五日内为申请人补缴7月份的社会保险、支付经济补偿金10808元、赔偿医疗损失4052元；三、驳回申请人其他仲裁请求。为此，邹积才诉讼来院，要求依法判决撤销太和县劳动人事争议仲裁委员会太劳人促非终字[2017]163号仲裁裁决书第二项裁决书中关于经济补偿金的裁决及第三项裁决;判决安徽中亚食品有限公司支付加班费40000元,支付经济补偿金21600元，诉讼费用由安徽中亚食品有限公司承担。
上述事实有邹积才身份证、营业执照、法定代表人的身份证明、太和县劳动人事争议仲裁委员会太劳人促非终字[2017]163号仲裁裁决书、劳动合同、微信截图、打卡表、银行账户交易明细、离职人员清理手续登记、通话录音、双方当事人的陈述、庭审笔录在卷予以证明。
本院认为：邹积才从2009年8月起在安徽中亚食品有限公司从事司炉工作，于2013年10月22日和安徽中亚食品有限公司签订劳动合同并工作至2017年7月份，邹积才与安徽中亚食品有限公司存在劳动关系。安徽中亚食品有限公司没有及时为邹积才缴纳2017年7月份的社会保险费，导致邹积才住院期间的医疗费4052元不能通过医疗保险报销，安徽中亚食品有限公司应按医疗保险支付范围的额度承担赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”并在《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理的社会保险，但用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系。安徽中亚食品有限公司不按规定为邹积才缴纳2017年7月份的社会保险金，邹积才请求判决安徽中亚食品有限公司为其补缴2017年7月份的社会保险金，不属于人民法院民事案件审理范围，邹积才应向社保管理部门寻求解决。2017年9月11日，安徽中亚食品有限公司支付邹积才2017年7月份20天的工资1742元，据此，可以认定邹积才的月工资为2613元（1742元÷20天×30天）。法律规定，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算。邹积才在安徽中亚食品有限公司工作7年11个月（2009年8月至2017年7月），安徽中亚食品有限公司应支付给邹积才经济补偿20904元（2613元×8个月）。法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。邹积才没有提供充分的证据证明其加班事实的存在，其要求安徽中亚食品有限公司支付加班费的诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、原告邹积才与被告安徽中亚食品有限公司在2017年7月份存在劳动关系；
二、被告安徽中亚食品有限公司支付原告邹积才经济补偿20904元，赔偿医疗损失4052元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回原告邹积才的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告安徽中亚食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审判员 单 翔
二〇一八年一月三十一日
书记员 高曼莉
附本判决所引用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者由证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。