浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉善民初字第1504号
原告：郑林渊。
委托代理人：周燕燕，浙江东方正大律师事务所律师。
被告：嘉兴欧玛健康科技股份有限公司。住所地浙江省嘉善经济开发区东升路*号。
原法定代表人：秦岑，董事长兼总经理。
诉讼代表人：嘉兴欧玛健康科技股份有限公司破产管理人（浙江中铭会计师事务所有限公司）。住所地：浙江省嘉兴市�拳路***号紫御大厦**楼。
委托代理人：张艳菊，浙江南湖律师事务所律师。
原告郑林渊与被告嘉兴欧玛健康科技股份有限公司（以下简称欧玛公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月1日立案受理，依法由审判员赵玲莉适用简易程序分别于2015年11月18日、2016年3月22日两次公开开庭进行了审理，原告的委托代理人、被告的原法定代表人均到庭参加第一次庭审，原告的委托代理人、被告的诉讼代表人到庭参加第二次庭审。原、被告于2015年9月30日申请庭外和解一个月，不计入审限。原、被告于2015年11月17日申请继续适用简易程序审理，本院予以延长审理期限三个月。本案现已审理终结。
原告郑林渊起诉称：原告于2011年4月1日与被告建立起事实劳动合同关系，由原告担任被告公司生产总监一职。双方签订了劳动合同一份，约定了劳动合同期限�2011年4月11日至2016年4月10日止。2015年6月1日向原告发送了解除劳动合同通知书，通知原告因被告经营发生困难、无法履行与原告签订的劳动合同，请原告于2015年6月15日前办理离职手续，且明确了尚拖欠原告的薪资及补偿金共计435000元。且被告还拖欠原告2014年12月工资9355元、2015年2月工资4970元，因此共计拖欠原告449325元。原告认为依法足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，为维护自己的合法权益特向贵院起诉，请求判令：1、被告支付给原告薪资及经济补偿金总计449325元；2、本案的诉讼费用由被告承担。
原告为其主张向本院提供以下证据：
1、原告身份证复印件一份、被告工商信息打印件一份，证明原、被告诉讼主体资格。
2、劳动合同原件一份，证明原、被告的劳动合同关系及工资年薪等的约定。
3、解除劳动合同通知书原件一份，证明2015年6月1日，被告向原告发出解除劳动合同通知，被告确认尚欠原告的薪资及经济补偿金435000元。
4、报销明细原件一份，证明被告除欠原告435000元外，被告尚欠原告2014年12月、2015年2月份的工资共计15000元。
5、工资发放记录复印件一组及银行明细一份，证明至2014年12月31日原告的工资发放情况。
6、不予受理通知书一份，证明本案已经经过仲裁程序。
被告欧玛公司在第一次庭审中答辩称，对原告诉请无异议。被告欧玛公司在第二次庭审中答辩称，1、原告系被告破产企业的董事及经理；2、原告工资及经济补偿金应当按照该企业职工的平均工资计算，具体在法庭辩论中展开。
被告欧玛公司为其抗辩向本院提供以下证据：
1、（2015）嘉善破（预）字第5-1号民事裁定书原件一份，证明2015年12月22日浙江省嘉善县人民法院受理上海米欧实业有限公司破产清算申请的事实。
2、公司基本情况一份，证明原告系被告的董事及经理。
3、记账凭证工资表一组，证明被告公司2014年12月、2015年2至5月的职工工资情况。
上述证据经庭审质证，本院认证如下：被告对原告提供的证据1、4-6真实性均无异议，对上述证据的真实性本院予以确认。被告对原告提供的证据2真实性无异议，但认为不能证明被告欠薪的事实，本院认为该证据所载内容与庭审中原告陈述及举证的内容不符，不能证明该份劳动合同系真实履行的合同，对该证据本院不予认定。被告对原告提供的证据3有异议，认为金额不合常理，且与其他证据相冲突，本院认为该证据系被告停业后，由被告法定代表人出具给原告，无具体组成明细能与欠款金额相印证，且上面所载的欠款金额与本院认定的有效证据相矛盾，故对原告提供的证据3中的尚欠金额本院不予确认。
原告对被告提供的证据均无异议，本院对被告提供的证据均予以确认。
诉讼中，本院于依职权调取付款申请、工资单、现金发放表等资料一组，双方对该证据均无异议，本院予以确认。
本院根据各方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2011年4月11日，原告到被告处工作，担任被告公司董事及经理。原告自述其社保交在上海。2015年3月19日，被告向原告出具报销明细一份，载明截止2015年3月被告欠原告报销及工资款合计29130.57元，其中工资款为2014年12月份工资9355元，2015年2月份工资4970元。2015年6月1日被告向原告发送了解除劳动合同通知书，通知原告因被告经营发生困难、无法履行与原告签订的劳动合同，请原告于2015年6月15日前办理离职手续。该通知发出后，原告无异议，双方协商一致解除了劳动关系。原告于2015年8月21日向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年8月31日向原告出具不予受理案件通知书一份。原告于2015年9月1日向本院起诉，要求被告支付原告尚欠工资及经济补偿金。
另查明，被告自2013年8月至2014年11月及2015年1月每月应发工资为10000元，扣除原告应缴纳的个人所得税645元后，原告实得工资为9355元。被告公司的工资单上显示原告2014年12月应发工资为10000元，扣除个人所得税后为9355元，2015年2至5月每月工资为4970元。被告至今未支付原告2014年12月、2015年2至5月工资。被告公司2014年12月职工的平均工资为3151.2元，2015年2月职工的平均工资为3318.4元，2015年3月职工的平均工资为2938.4元，2015年4月职工的平均工资为3030.6元，2015年5月职工的平均工资为3005.3元。
2015年12月3日，本院收到案外人上海米欧实业有限公司以被告欧玛公司严重资不抵债且无力清偿到期债务，具备了法定破产条件为由申请对其进行破产清算的材料。被告欠上海米欧实业有限公司货款1636688.21元及相关诉讼费，已经嘉善县人民法院（2015）嘉善商初字第492号民事调解书确认。被告已于2013年7月停产，现有资产被多家法院先后查封。2015年12月22日，本院裁定受理上海米欧实业有限公司对被告欧玛公司的破产清算申请。本院指定浙江中铭会计师事务所为被告的破产管理人。被告工商登记载明原告为被告的董事及经理。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益依法受到保护。劳动者敬业、用人单位守诚，方能构建和谐、稳定的劳动人事关系。诉讼中，原告明确其诉请为要求被告支付工资及经济补偿金。原告现依据其举证的2015年6月1日加盖被告公章及法人签字的解除劳动合同通知书上载明的435000元要求被告支付上述款项。本院认为，该证据与被告确认的尚欠原告工资及报销明细时隔仅2个多月，金额相差巨大，从该证据的形成时间看，该证据出具在“报销明细”后，内容上亦涵盖了“报销明细”，但原告认为两者金额并不重复，原告的说法与其�证不符，对435000元的组成原告并未提供其他有效证据予以印证，其庭审中关于此点的陈述也是笼统的，且被告早已处于停业状态并伴有其他经济纠纷，所涉金额巨大，在本案诉讼中，被告又被申请破产，在此情况下，人民法院即有必要就涉诉争议的真实性进行审查，以防止当事人利用工资优先支付的规定损害其他债权人的利益。根据本案查明的事实，原告在被告处工作，2013年8月至2015年1月原告工资，被告财务部门均是按实发9355元／月造的表，相关审批单上也有原告本人的签字，最终财务部门即是按该表核发工资的。2015年2至5月原告工资，被告财务部门按照4970元／月造的表，可见，原告按照年薪300000元主张尚欠工资及经济补偿金为435000元，与现有证据不一致，且有违常理，本院不予支持。法律规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。原告为被告公司董事及经理，按照上述规定，未付月份的工资，被告应按照其企业职工平均工资支付给原告，故原告2014年12月的工资为3151.2元，2015年2月工资为3318.4元，3月工资为2938.4元，4月工资为3030.6元，5月工资为3005.3元，共计15443.9元，对原告诉请超出部分本院不予支持，对被告就此所提出的抗辩意见本院予以采纳。关于经济补偿金的诉讼请求，法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，月工资按照劳动者应得工资计算。被告同意按照原告的工作年限计算，本院对此予以确认，结合本案查明的事实，原告在被告处工作4年零两个月，应计算4.5个月的经济补偿金。2013年8月至2015年1月，原告每月应发工资为10000元，2015年2月及以后原告工资为不正常状态，应以原告每月应发工资10000元为标准计算原告的经济补偿金，故被告应当支付给原告的经济补偿金为10000元／月×12个月÷12×4.5个月=45000元。综上，被告应当支付给原告工资及经济补偿金为60443.9元（15443.9元＋45000元）。被告认为经济补偿金亦应按照被告企业职工平均工资计算与法律规定不符，对被告就此所提出的抗辩意见本院不予采纳。被告认为原告月工资9355元为税前工资与现有证据不符，对被告就此所提出的抗辩意见本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动�同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告嘉兴欧玛健康科技股份有限公司应支付原告郑林渊工资及经济补偿金共计60443.9元，于破产程序终结前付清；
二、驳回原告郑林渊的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告嘉兴欧玛健康科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审判员 赵玲莉
二〇一六年三月二十八日
书记员 王刘梅
附页
一方当事人拒绝履行发生法律效力且具有给付内容的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院�请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。