湖南省嘉禾县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）嘉民一初字第314号
原告嘉禾县泮头乡草塘煤矿。
合伙事务执行人雷六生，该矿矿长。
委托代理人雷水华，嘉禾县城关法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。
被告周光平，男，1962年6月19日出生，汉族，湖南省嘉禾县人。
委托代理人刘秦佑，嘉禾县东塔法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。
原告嘉禾县泮头乡草塘煤矿与被告周光平劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月25日受理后，依法由审判员曾祥文适用简易程序于2013年11月18日公开开庭进行了审理，原告嘉禾县泮头乡草塘煤矿委托代理人雷水华、被告周光平委托代理人刘秦佑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告嘉禾县泮头乡草塘煤矿诉称，2006年2月至2007年6月，被告到草塘煤矿做工。2007年7月5日，被告经嘉禾县结核病控制中心诊断为患结核病。随即被告因长期治疗结核病离开煤矿。2013年元月31日，被告个人向市疾控中心申请职业病诊断，被诊断为煤工尘肺叁期。同年3月26日，被告以非法用工为由提出仲裁申请。仲裁部门明知本案不属于非法用工，却以非法用工加以裁决，导致原告利益受损。
从2003年至2010年草塘煤矿一直是“五证一照”齐全的合法煤矿，被告做工期间，煤矿系合法企业，因此原、被告之间不存在非法用工的关系。原告认为仲裁裁决系定性错误，认定事实错误，适用法律错误，是枉法裁决，原告不服，依法具状诉讼，请求法院：一、依法确认原告与被告无非法用工关系。二、判决原告不承担被告的非法用工伤残待遇。
原告为证明其诉讼请求，向本院提供了如下证据：
1、嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会嘉劳人仲案字[2013]第021号仲裁裁决书。拟证明裁决书认定的事实及裁决都是错误的。
2、送达回证。拟证明原告起诉合法。
3、企业注册登记资料。拟证明企业的合法性，原告与被告不是非法用工。
4、被告治疗资料。拟证明被告患有结核病并治疗的事实。
被告辩称，被告从2006年2月到原告处从事井下掘进工作。2007年7月，被告感觉身体不适住院治疗。医院初步诊断怀疑被告患的是结核病，被告到嘉禾县疾病控制中心治疗一段时间后病情非但没有好转，且进一步恶化，被告肺功能造成损伤，呼吸困难。2012年在医院治疗期间，医院最终怀疑被告患有尘肺病，在治疗一段时间后被告于2013年元月3日经市疾控中心诊断为煤工尘肺叁期，中度肺功能损伤。2011年9月，原告被吊销企业注册登记。依照《工伤保险条例》第六十六条规定“被依法吊销营业执照的单位的职工受到事故伤害或患职业病的，由该单位向伤残职工给予一次性赔偿”。该法律规定指的是职工被诊断患有职业病时，单位是否被吊销营业执照。被告的情形显然属于此列。
为此，请求法院判决原告依法给付被告非法用工一次性赔偿金532186元及检查、鉴定费970元，合计533156元。
为支持其答辩主张，被告向本院提供了如下证据：
5、身份证复印件。拟证明被告的身份情况。
6、企业注册登记资料。拟证明原告的主体资格。
7、证明。拟证明被告与原告存在事实劳动关系。
8、职业史证明。拟证明被告与原告存在事实劳动关系。
9、结核病病案记录。拟证明被告因肺病于2007年7月至2008年元月在嘉禾县疾控中心治疗情况。
10、疾控中心处方。拟证明被告2011年在嘉禾县疾控中心购买肺病用药的情况。
11、嘉禾县人民医院住院病历三份。拟证明被告2012年因尘肺病治疗情况。
12、郴州市中医院诊断书。拟证明被告于2012年8月22日到市中医院再次治疗肺部感染的情况。
13、职业病诊断证明书。拟证明被告于2013年3月31日被诊断为煤工尘肺叁期，中度肺功能损伤。
14、劳动能力鉴定书。拟证明被告已构成叁级伤残。
15、诊断费发票。拟证明被告诊断花费情况。
16、鉴定费发票。拟证明被告进行劳动能力鉴定花费情况。
17、医疗费发票。拟证明被告进行尘肺病治疗的事实。
18、职业病诊断证明书送达回执。拟证明职业病诊断结论已送达原告。
经本院组织双方当事人对上述证据进行质证，被告对原告所举的证据1、2、3的真实性无异议，对证据4的真实性无异议，但认为医疗机构对病情诊断是采取排除法，不能凭一份证据证明被告患的是肺结核。原告对被告所举的证据5、6、14、18的真实性无异议；对证据7、8的真实性无异议，但认为只能证明2006年2月至2007年5月双方有劳动关系；对证据9的真实性无异议，但认为只能证明被告患的是结核病；对证据10的真实性无异议，但不能认定被告此时尘肺病是由原告引起的；对证据11、12的真实性无异议，但不能证明被告治疗的是尘肺病；对证据13的真实性无异议，但认为将原告列为用工主体是错误的，尘肺病并非一天、两天可形成；对证据15、16的真实性无异议，但被告没有提供相应的处方。对证据17的真实性无异议，认为这是治疗肺部的问题，不能证明是治疗尘肺病。
根据当事人的举证、质证情况，本院认证如下：对1、2、3、5、6、14、18号证据因双方当事人均无异议，本院予以确认；对于证据4，经审查符合证据的“三性”原则，对此证据本院予以确认，对于证明内容，结合其他证据予以认定；对于证据7、8、9、10、11、12、13、15、16、17，经审查符合证据“三性原则”，本院予以确认。
根据原、被告的举证、质证和本院认证，结合法庭调查和法庭辩论的情况，本院确认如下案件事实：
原、被告均是本案适格诉讼主体，2006年2月，被告到原告处从事井下掘进工作。2007年7月，被告感觉呼吸困难，身体不适，到医院检查、治疗。医院初步诊断被告患有肺结核，故到嘉禾县疾控中心治疗至2008年元月。病情并无好转，之后县疾控中心又以尘肺病进行治疗。2012年，被告病情加重，致肺部感染，多次住院治疗。2013年元月31日被告在郴州市疾控中心诊断为煤工尘肺叁期，中度肺功能损伤。2013年4月，被告向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会提起伤残待遇仲裁申请，并向仲裁委申请委托郴州市劳动能力鉴定委员会作出了劳动能力鉴定，鉴定被告构成叁级伤残。2013年9月15日嘉禾县劳动争议仲裁委员会作出了嘉劳人仲案字[2013]第021号仲裁裁决，裁决原告支付被告一次性赔偿金532186元及检查鉴定费970元。
接到裁决书后，原告不服，认为原、被告间不是非法用工关系遂向本院起诉。
另查明，原告于2006年5月1日为被告参投了工伤保险，至被告诊断为尘肺病时，仍处于有效状态。原告于2011年9月23日被依法吊销营业执照。
案经本院主持调解，因双方意见分歧较大，调解未成。
本院认为，劳动者的合法权益受应法律保护。劳动者患职业病，用人单位理应承担相关工伤待遇责任。原告在工作期间患病停工治疗，最后诊断为煤工尘肺病，经鉴定已构成叁级伤残。《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）项规定：劳动者在下列情形下依法享受社会保障待遇：（三）因工伤残或者患职业病。《工伤保险条例》第六十六条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死者职工的近亲属给予一次性赔偿。……具体办法由国务院社会保险行政部门规定。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定：本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工。据此，被告依法应当享受职业病工伤待遇，原告应当按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的标准予以赔偿。原告认为被告离开该矿时，原告是证照齐全的煤矿，双方不存在非法用工关系，这与被告在诊断患有尘肺病时，原告已被吊销营业执照是两个概念。“非法用工单位伤亡人员”的概念及赔偿标准的规定，指的是职工被诊断患有职业病时，企业的登记状态，以及适用的赔偿标准。被告2007年7月离开煤矿，是因为患职业病需要进行治疗，原告并未举出双方已解除劳动关系的证据。法律规定，对于患职业病的职工不得解除或终止劳动关系，况且到被告诊断之日止，原、被告间还有工伤保险关系，对原告认为已没有劳动关系的意见，本院不予采纳。故对原告要求依法确认原告与被告无非法用工关系，判决原告不承担被告的非法用工伤残待遇的诉讼请求，本院不予支持。对于被告要求判决原告给予被告一次性赔偿的请求，本院予以支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）项、《工伤保险条例》第六十六条、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、由原告嘉禾县泮头乡草塘煤矿支付被告周光平一次性赔偿金531216元（3162元/月×12个月×14倍）及检查、鉴定费970元，合计532186元。
以上款项限本判决生效后十日内自觉履行完毕。
二、终止原、被告之间劳动关系和劳动保险关系。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告嘉禾县泮头乡草塘煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审判员 曾祥文
二〇一四年二月二十一日
书记员 王 芸
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。
第五条一次性赔偿金按以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。