天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第3864号
原告（被告）天津富力城房地产开发有限公司，住所地天津市南开区天康园10号楼（富力大厦）22层。
法定代表人谢强，董事长。
委托代理人王骆昇，该公司职员。
委托代理人刘畅，该公司职员。
被告（原告）郭杰，男，1979年3月23日出�，汉族，无职业，住天津市。
委托代理人张岩，天津士博律师事务所律师。
原告（被告，以下略）天津富力城房地产开发有限公司与被告（原告，以下略）郭杰劳动争议一案，因劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向本院提起诉讼。本院受理后，依法由助理审判员张晓斌独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津富力城房地产开发有限公司的委托代理人王骆昇、刘畅，被告郭杰及其委托代理人张岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉（辩）称，原被告原系劳动合同关系，因双方发生争议，被告向仲裁部门申请仲裁。关于加班费问题，原告单位实行综合计算工时制度，被告加班未按照《员工手册》规定履行相应手续，不应视为加班，并且被告根据公司制度已经享受了带薪年休假待遇，其无权再次主张带薪年休假工资差额。现原告对仲裁裁决书不服，诉至本院请求：一、撤销天津市劳动人事争议仲裁委员会作出的津劳人仲裁字（2014）第59号裁决书第一项延时加班费66425.4元、休息日加班费3126.4元的裁决，第二项带薪年休假工资12324.1元的裁决，判令原告不承担支付和赔偿义务；二、诉讼费用由被告承担。
被告辩（诉）称，被告于2010年3月12日入职原告处，担任原告公司富力中心销售主管职务。后原告在无明确合理理由的情况下对被告作出降职降薪决定，被告对此不予认可。2014年3月26日，原告擅自删除被告考勤记录，造成被告无法打卡。2014年4月15日，原告强迫被告解除了劳动合同，原告的行为属于违法解除劳动合同。另外，被告在职期间，原告未足额支付加班费，未享受带薪年休假。后被告就有关问题申请仲裁，现被告对仲裁裁决书不服，诉至本院请求：一、原告支付被告违法解除劳动合同经济补偿金及代通知金77125元；二、原告支付被告2010年3月12日至2014年4月14日延时加班费164952元、休息日加班费55093元、法定节假日加班费87269元；三、原告支付被告2010年3月12日至2014年4月14日期间未休带薪年休假工资52889元；四、原告支付被告2014年3月26日至4月14日工资7350元；五、本案诉讼费用由原告承担。
经审理查明，2010年3月，被告入职原告处从事销售工作，2010年3月11日双方签订了书面劳动合同，合同到期日为2011年4月11日，合同同时约定被告实行标准工时的工作制度。2011年3月18日，双方续订劳动合同至2013年4月30日。合同到期后双方再次续订至2014年4月30日。
2010年4月，原告经劳动行政部门批准在销售人员、施工人员岗位实行综合计算工时制度，计算周期为一年。2011年3月31日，经原被告协商一致，被告的工时制度变更为综合计算工时。
根据考勤记录显示，被告在2010年8月、10月、12月以及2011年1月至3月休息日加班17天、法定节假日加班5天。2011年4月1日至2014年3月25日，被告存在延时加班808.4小时，法定节假日加班27天，原告未支付上述期间的加班费用。
被告在职期间2010年、2011年月平均工资收入为2000元、2012年月平均工资收入为15393.8元、2013年月平均工资收入为12381.1元。
2014年3月10日，原告向被告发出《岗位调整通知书》，将被告岗位由策划销售中心富力中心销售主管调整为销售中心津南新城销售主管助理，工作地点由天津市河西区南京路与合肥道交口富力中心售楼处变更至天津市津南区咸水沽镇东沽村津南新城会所。被告于2014年3月12日收到通知后未到新工作地点报到，直至当月25日仍到原岗位工作地点继续打卡。2014年3月26日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告严重违反公司规章制度为由与被告解除劳动合同，2014�4月7日，原告收到相关文件。
另查，原告单位制定的《员工手册》已对被告公示，原告向被告支付劳动报酬至2014年3月25日，2013年、2014年被告未休带薪年休假，原告亦未支付被告带薪年休假工资。
再查，2014年3月27日，被告以加班费、违法解除劳动合同赔偿金等事项向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以津劳人仲裁字（2014）第59号裁决书裁决原告支付被告延时加班费66425.4元、休息日加班费3126.4元、法定节假日加班费3696.8元，2013年、2014年未休带薪年休假工资12324.1元。
以上事实有当事人陈述、双方为支持自己的主张所提供的证据佐证在案。
本院认为，用人单位应当依照法律规定全面、规范地履行对劳动者的有关义务，劳动者亦应尊重事实、恰当维权。
关于加班费问题，根据双方举证情况，被告无证据证明2010年3月至2010年7月、2010年9月、2010年11月、2014年3月26日至2014年4月14日自身存在加班情况，故被告上述期间加班费的请求本院不予支持。2010年8月、10月、12月以及2011年1月至3月被告实行标准工时工作制，其中休息日加班17天、法定节假日加班5天，结合被告当年月平均工资标准，原告应支付被告休息日加班费3126.4元及法定节假日加班费1379.3元。2011年4月1日至2014年3月25日，被告实行综合计算工时工作制，累计延时加班808.4小时、法定节假日加班27天，原告应支付被告延时加班费66425.4元及法定节假日加班费35590.5元。
关于带薪年休假问题，该项请求应受仲裁时效限制，因此结合被告申请仲裁时间，其主张的2010年度至2012年度的带薪年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。原告主张2013年度、2014年度已安排被告休年休假，但不能就此向本院提交证据加以证实，应承担举证不能的后果。根据被告的工作年限，其应享受每年10天的带薪年休假，2014年度因被告工作不满整年，经折算当年应享受2天带薪年休假.结合被告当年月工资标准，原告应支付被告2013年度带薪年休假工资10616.4元、2014年度带薪年休假工资3415.4元。
关于经济补偿金及代通知金问题，原告根据单位经营状况调整被告的工作岗位，且前后两个岗位均为劳动合同约定的销售岗，被告的薪酬亦未发生变化，因此原告的调岗行为不违反法律规定及合同约定。被告接到调岗通知后拒绝到新岗位报到的行为已违反了原告单位制定的《员工手册》的规定，原告根据规章制度与被告解除劳动合同符合法律规定。被告主张经济补偿金及代通知金无事实及法律依据，本院不予支持。
关于2014年3月26日至2014年4月14日工资问题，因被告拒绝到用人单位安排的岗位报到、未按照用人单位的安排在新工作岗位提供劳动，其主张上述期间劳动报�无事实依据，本院不予支持。
另，由于原被告均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁向本院提起诉讼，故本院应当一并做出裁决。{（2014）南民初字第3864、4053号案件一并做出裁决}
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，判决如下：
一、本判决书生效后十五日内，原告天津富力城房地产开发有限公司支付被告郭杰延时加班费66425.4元、休息日加班费3126.4元、法定节假日加班费36969.8元；
二、本判决书生效后十五日内，原告天津富力城房地产开发有限公司支付被告郭杰2013年、2014年未休带薪年休假工资14031.8元；
三、驳回原、被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由原告天津富力城房地产开发有限公司承担5元、被告郭杰承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 张晓斌
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 梁 嫣
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由�人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。