江苏省南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0115民初12836号
原告:张玲，女，1966年3月7日生，汉族。
被告：南京森森药大幼儿园，统一社会信用代码52320115084159210X，住所地江苏省南京市江宁区龙眠大道文博苑住宅小区1-16栋。
法定代表人：陆军，该幼儿园董事长。
委托诉讼代理人：陆玲玲，该幼儿园职员。
原告张玲与被告南京森森药大幼儿园（以下简称森森幼儿园）经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年10月13日立案后，依法适用简易程序，于2016年12月8日公开开庭审理了本案。原告张玲，被告森森幼儿园的委托诉讼代理人陆玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张玲向本院提出诉讼请求：1.要求森森幼儿园支付经济补偿金23275元；2.要求森森幼儿园支付代通知金6650元；3.要求森森幼儿园支付2016年7月至8月工资13300元。事实和理由：其于2013年3月18日进入森森幼儿园工作，截止2016年6月30日满三年两个月，应获得3.5个月工资的补偿。森森幼儿园在合同到期前一个月没有提前通知，应当额外支付一个月工资。因森森幼儿园一直未支付经济补偿金，故其在合同到期时一直未移交账目。同时在2016年7月至8月期间，其虽未上班打卡，但一直与银行账务和税务缴款做沟通工作，并做变账前准备，双方直至2016年8月才移交账目。因幼儿园在每年7月至8月放假，其应当享有两个月工资。
森森幼儿园辩称，张玲达到50岁法定退休年龄，且其合同已于2016年6月30日到期，故张玲的要求不太合理。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：2013年4月19日，江苏森森幼儿教育管理咨询有限公司与张玲签订劳动合同，约定期限自2013年3月18日至2015年3月18日，岗位为会计及行政工作，每月基本工资3200元、绩效工资800元、交通补贴100元、社会保险和公积金补贴1363.2元。2015年3月18日，森森幼儿园与张玲签订劳动合同，约定期限自2015年3月18日至2016年6月30日，岗位为财务兼库管工作，每月基本工资1500元、岗位工资2490元、绩效工资1160元、社会保险和公积金补贴1500元。2016年3月7日，张玲年满50周岁，尚不能享受基本养老保险待遇。2016年7月1日，森森幼儿园函告张玲不再续约。2016年7月13日，森森幼儿园向张玲发出电子邮件，要求张玲办理交接手续。2016年8月15日，张玲与森森幼儿园办结了工作交接。2016年10月12日，张玲申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。仲裁委员会决定不予受理后，张玲向本院提起诉讼。审理中，张玲陈述，其属于森森幼儿园的中层干部，55岁才能退休。森森幼儿园明确表示可以按照张玲主张的工资标准支付半个月工资。
本院认为，关于女职工法定退休年龄问题，劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第75条规定，用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。江苏省劳动厅《关于实施劳动合同制度有关问题的处理意见》（苏劳计[1995]16号）第九条规定，全面实行劳动合同制后，原为干部身份且一直从事管理工作或原为工人身份在实行劳动合同制前三年一直从事管理工作，现仍然从事管理工作的女职工，经请示劳动部同意，其退休年龄为55周岁；原为工人身份且一直从事一线生产或原为干部身份在实行劳动合同制前三年一直从事一线生产，现仍在生产岗位的女职工，其退休年龄为50周岁。江苏省劳动厅《关于实施劳动合同制度有关问题的补充处理意见》（苏劳计[1995]57号）第十三条规定，企业内生产操作岗位与管理技术岗位的划分，由本企业根据编制定员和生产经营实际自行确定，经过职工代表大会讨论通过后实施。《<江苏省企业职工基本养老保险规定>实施意见》（苏劳社险[2007]24号）第十二条规定，《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十八条第一款第一项所称达到国家、省规定的退休年龄，是指下列情形之一：(一)男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁(其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员，年满55周岁)；……。依照上述规定的精神，女职工的法定退休年龄应当根据其真实的就业情况予以审查，是否属于女干部身份应由劳动行政部门作出认定。张玲未经劳动行政部门认定为女干部身份，故其法定退休年龄应为50周岁。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，森森幼儿园在张玲年满50周岁后，即有权终止劳动合同。森森幼儿园在张玲达到法定退休年龄后继续履行至劳动合同期满，是双方基于教育机构学年设置所作的相应安排。此后，森森幼儿园不再负有与张玲续订劳动合同的义务，故张玲主张经济补偿金的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院对其有关经济补偿金的请求不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，森森幼儿园是因张玲达到法定退休年龄且劳动合同期满而决定终止，不属于应当提前一个月通知或者额外支付一个月工资的法定情形，故本院对张玲有关代通知金的请求不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，张玲主张劳动合同应当延续至暑假结束的理由不能成立，本院不予采纳。劳动合同终止后，森森幼儿园不再负有工资支付义务，张玲在2016年7月至8月从事的相关工作，是其应负的劳动合同终止后的附随义务，张玲无权就此向森森幼儿园主张工资。森森幼儿园同意按照张玲主张的标准支付半个月工资6650÷2=3325元，是其自行处分民事权利，并无不当，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十五条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定，判决如下：
一、被告南京森森药大幼儿园于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告张玲3325元；
二、驳回原告张玲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 韩丹
二〇一六年十二月十二日
书记员 刘洵