广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终15578、15579号
上诉人[原审2149号案原告、3243号案被告]：张劼。
委托代理人：韩勇，广东天穗律师事务所律师。
委托代理人：龙楚敏，广东天穗律师事务所律师。
被上诉人[原审2149号案被告、3243号案原告]：广州岭南电缆股份有限公司。
法定代表人：汪穗峰，该公司董事长。
委托代理人：刘玉东，国信信扬律师事务所律师。
委托代理人：谢盼，国信信扬律师事务所律师。
上诉人张劼因劳动合同纠纷两案，不服广东省广州市南沙区人民法院（2016）粤0115民初2149、3243号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
张劼在原审2149号案的诉讼请求：1.判令岭南电缆公司支付张劼风险金86139.60元；2.判令岭南电缆公司支付张劼未付差价款261456.75元；3.判令岭南电缆公司支付张劼未付提成款372471.99元；4.判令岭南电缆公司支付张劼2012年2月至2016年1月的经济补偿金316165.64元；5.本案诉讼费用全部由岭南电缆公司承担。一审诉讼中，张劼诉讼请求第3项中的未付提成款变更为742640元。
岭南电缆公司在原审3243号案的诉讼请求：1.判令岭南电缆公司无需向张劼支付73165.97元；2.判令本案全部诉讼费用由张劼承担。
原审经审理查明：岭南电缆公司于1995年12月19日成立，类型为其他股份有限公司（非上市），营业期限1995年12月19日至长期。
张劼于2012年2月1日入职岭南电缆公司，入职时为财务部管理人员，后为营销部管理人员，双方分别签订了期限从2012年2月1日至2013年1月31日和2013年2月1日至2016年1月31日的劳动合同，劳动合同约定张劼实行标准工时制，正常工作时间工资为1100元/月。张劼2015年的工资由基本工资、浮动工资、补贴、差价及提成构成，差价及提成根据销售情况计算，岭南电缆公司每月以银行转账形式发放上月工资，每年1月发放上一年度1月至12月的提成。
岭南电缆公司为规范其销售业务，制订了《营销管理制度》。岭南电缆公司制订的2014年《营销管理制度》第五条第（五）项第1小点规定，有差价销售：由综合部统一制单，逐级审核，并在次月15日前完成差价提取，分批回款分批结算，如有质保金部分，最多结至总差价的80%；第五条第（六）项第1小点规定，年度销售任务按《年度销售任务分解表》执行，并以月实际回款为准；第五条第（八）项规定，业务经理的保证金为10万元，每次从差价或提成中提取20%，直到积满为止，离职时待所有手续办完后一次性无息返回。2015年《营销管理制度》第四条第2.3.3款规定，销售经理负责所辖客户公司产品的销售及市场推广、销售服务和抽样送检工作，对合同洽谈到货款回收全过程的所有营销有关工作负责；第五条第4.2款规定，营销人员月度绩效考核由部门总监根据个人业绩、任务完成情况及工作表现进行综合考评（包括工资、通讯、车辆费用）；第十一条第1.2款规定，业绩提成比例由部门开发、签订的市场业务，按合同回款总额提成2%费用包干；第十一条1.5.2款规定，年度没完成部门销售任务（按发货计），每低500万元，扣罚部门1.5万元，公司酌情对相关管理者降职、降薪、调岗处理；第十一条第2款规定，费用包干包含业务招待费、通讯费、办公费、差旅费、汽车费用、市场部人员工资；第十一条第3款规定，差价公司以最低限价销售，超出限价部分为差价，差价扣除个人所得税及风险承担原则；第十一条第4.1款规定，差价及提成由财务部计算，营销中心复核，财务总监审核，总经理审批；第十一条第4.2款规定，差价在合同货款回齐后结算，如有质保金，要从差价中扣除质保金，若差价少于质保金的，要待质保金全额到公司后结算，合同货款回齐及时完成差价计提；第十一条第4.3款规定，业绩提成每月根据部门实际回款金额按规定提成比例计算，扣除已先期报销所有费用、开支、及奖罚后，得出市场各部应得提成总额。
2015年12月17日，张劼向岭南电缆公司提交《员工辞职申请表》，以“公司违反劳动法规”为由提出辞职申请，岭南电缆公司同意其辞职，张劼于2016年1月5日办理了离职手续，张劼最后工作至2016年1月6日。同日，张劼签下《员工离职清算表》，其中在“致财务部”一栏中有手写字体“欠5000元备用金”，并载有“工资结算至2016年1月5日”的内容。
因发生劳动争议，2016年1月29日，张劼以岭南电缆公司为被申请人向广州市仲裁委申请劳动仲裁，请求：“1、被申请人支付2012年2月至2016年1月的经济补偿金316165.64元；2、被申请人支付申请人风险金86139.6元；3、被申请人支付未付差价款261456.75元；4、被申请人支付未付提成款372471.99元。”2016年5月10日，广州市仲裁委作出穗劳人仲案〔2016〕850号仲裁裁决书，裁决:“一、本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人73165.97元【计算公式为风险金（86139.6元）+未付的销售差价款（45012.59元）+未付销售提成（60744.78）-已经报销费用（97170.9元）-申请人实发工资（16560.10元）-申请人未还的借款（5000元）=73165.97元】；二、驳回申请人的其他仲裁请求。本仲裁裁决为非终局裁决。”张劼和岭南电缆公司均不服该仲裁裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼。
张劼主张岭南电缆公司未支付风险金86139.60元，岭南电缆公司对未支付风险金及其数额没有异议，原审法院予以确认。
张劼主张岭南电缆公司未支付差价款261456.75元（其中，岭南电缆公司与广州市南电电力工程有限公司签订的合同尾号为1202、1205、1208的三份合同的差价为210707.25元），岭南电缆公司认为张劼提交的未发差价明细表中，岭南电缆公司与广州市南电电力工程有限公司签订的合同尾号为1202、1205、1208的三份合同是没有差价的，张劼依据上述三份合同主张的差价210707.25元不应该计入差价中，而且，张劼计算的所有差价均没有扣除个人所得税，差价扣除个人所得税以及扣除不应该计入差价的210707.25元，张劼应得差价为45012.59元。庭审中，张劼确认岭南电缆公司与广州市南电电力工程有限公司签订的合同尾号为1202、1205、1208的三份合同是没有差价的，而且，计算差价是要扣除所得税的，因此，原审法院采信岭南电缆公司对差价主张的事实，确认岭南电缆公司未支付张劼差价款合计45012.59元。
张劼主张其2015年销售业绩、实际回款额均为3713.2万元，岭南电缆公司应支付其提成款742640元，为此，张劼向原审法院提供销售合同复印件17份、内部结算单复印件23份、广州尔安电力科技有限公司订单复印件7份予以证明。张劼认为，其提供的上述证据只是反映其在2015年部分销售业绩，而根据岭南电缆公司在仲裁时提供的《2015年市场部业务员销售指标完成统计》记载张劼的实际完成数值为3713.2万元，应当以此确认其2015年销售业绩以及实际回款额。岭南电缆公司对上述证据的真实性予以确认，亦确认提成是按实际回款计算，但认为根据张劼所列的20份合同计算，张劼2015年的实际回款额是3037239.15元，张劼应得提成为60744.78元（3037239.15元×2%）。为此，岭南电缆公司向原审法院提供了销售合同原件17份、内部结算单原件17份、提成明细表原件1份予以证明。提成明细表列明的20份合同包括岭南电缆公司向原审法院提供的17份销售合同，列明的合同金额合计3052239.15元、送货金额合计3006503.15元、收款金额合计3037239.15元。张劼对岭南电缆公司提供的上述证据真实性予以确认，但张劼认为岭南电缆公司主张的回款数额只是2015年下半年的回款数，并没有包含其上半年的回款数额。
岭南电缆公司主张提成费用包干，费用包干包含业务招待费、通讯费、办公费、差旅费、汽车费用、市场部人员工资，主张张劼已报销费用113868.40元、岭南电缆公司已支付张劼最低工资标准以外的工资16560.10元、张劼向岭南电缆公司借款5000元、张劼因业绩不达标应扣款110600元，并主张上述款项应从提成中扣除。庭审中，张劼确认其2015年应承担工资为16560.10元，并确认其向岭南电缆公司借款5000元的事实。双方对已报销费用、业绩不达标的扣款存有争议。
岭南电缆公司为证明张劼已报销费用113868.40元，岭南电缆公司向原审法院提交了张劼2015年报销费用明细表原件1份、费用报销单原件67份、现金支付单原件6份、银行流水23份予以证明，其中2014年12月19日、2014年12月29日、2014年12月30日4份现金支付单金额合计8848.50元，实际支付时间均发生在2015年1月份，其中2015年1月9日支付469.20元、2015年1月20日支付4239元、2015年1月23日支付4140.30元。张劼认为报销费用不是113868.40元，而是98803.90元，理由是：1.岭南电缆公司提供的现金支付单共计8848.50元的费用均发生在2014年度，不应在2015年度扣除；2.岭南电缆公司提供的2015年5月13日4000元的费用报销单中，上面载有：“南网标书费用，营销中心费用”，故该4000元不应计算在张劼应承担的费用中；3.岭南电缆公司提供的2015年11月18日108元和1525元的费用报销单，2016年1月11日583元的费用报销单中，上面载明的报销人均是梁景华，故上述2216元费用报销与张劼无关。因此，张劼主张上述报销费用合计15064.50元应当从岭南电缆公司主张的113868.40元费用中予以扣除。
岭南电缆公司主张因张劼业绩未达标，应扣款项110600元，为此，岭南电缆公司向原审法院提供了《2015年市场预测及工作分配计划》原件1份、《2015年市场部业务员销售指标完成统计》原件1份，岭南电缆公司认为根据2015年《营销管理制度》第十一条第1.4.2款“年度没完成部门销售任务（按发货计），每低500万元，扣罚部门1.5万元，公司酌情对相关管理者降职、降薪、调岗处理”的规定，应在张劼提成款中扣除未完成工作计划的扣罚款项110600元。其中《2015年市场预测及工作分配计划》载有2015年张劼负责客户的目标值共计10343万元；《2015年市场部业务员销售指标完成统计》中显示张劼“销售目标指标：10294万元；销售目标折算指标：10294万元；实际完成数值：3713.2万元；完成比例：36.1%；未完成比例：63.93%；扣罚比例：32.8%；扣罚金额：11.06万元”。张劼经质证认为，实际完成数额是真实的，但销售目标完全是编造的，认为根据2015年《营销管理制度》第五条“年度个人销售任务”中规定的“销售经理，500万以上；区域总监，3000万以上；部门总监，按各部门销售目标”，其销售目标是500万元而并非一亿多元。
诉讼中，张劼主张岭南电缆公司迫使其解除劳动关系，原因是岭南电缆公司在张劼2015年度的17份业务中有10笔业务在2015年7月完成收款，但至今未支付差价，违反营销管理制度；岭南电缆公司在2015年10月对张劼停止下单，岭南电缆公司只发放张劼基本工资。针对停止其下单问题，张劼向原审法院提供了《员工停止下单通知》原件1份、微信聊天记录打印件3份（提供手机核对）予以证明。其中《员工停止下单通知》内载：“张劼：因你近期的工作表现不佳，公司决定对你采取停止下单的处理。停止下单日期从2015年11月9日至2016年2月20日。停止下单期间，由于公司业务需要，将广州市南电电力工程有限公司和广州番电电力建设集团有限公司的业务继续挂靠在你个人名下，直至公司找到合适的人选交接为止，务必服从公司安排。2015年11月9日，加盖岭南电缆公司营销中心的印章。”经庭审质证，岭南电缆公司对张劼提供的《员工停止下单通知》及微信聊天记录的真实性、合法性、关联性均不予确认，否认有对张劼作出停止下单的行为，并认为从张劼提交的未发放差价明细表以及其提交的提成明细表、产品销售合同、公司内部结算单，可以反映张劼在2015年7月至11月期间还在从事销售工作。对于《员工停止下单通知》如何取得问题，庭审中，张劼表示是在其办公台面发现该《员工停止下单通知》，不知道由谁放下的。
诉讼中，岭南电缆公司申请对《员工停止下单通知》上面的“岭南电缆公司营销中心”印章的真实性以及形成时间进行司法鉴定。原审法院根据岭南电缆公司的申请，依法委托广东明鉴文书司法鉴定所对《员工停止下单通知》上面印章的真实性以及形成时间进行司法鉴定。2016年12月20日，广东明鉴文书司法鉴定所分别作出明鉴司法鉴定所[2016]文鉴字第306号和明鉴司法鉴定所[2016]文鉴字第306-1号司法鉴定意见书，鉴定意见为：“检材的盖印期间为2015年11月24日至2016年3月3日”“检材与样本1至样本13是同一枚印章盖印”。
岭南电缆公司认为张劼提供的《员工停止下单通知》落款日期为2015年11月9日，与鉴定结论确认的盖印期间明显不符，认为张劼是通过非法手段获取该停止下单通知，而且，张劼发出辞职报告和在劳动仲裁阶段均没有提及该停止下单通知，因而认为该停止下单通知至少是在张劼提出仲裁申请即2016年1月29日之后形成的。岭南电缆公司主张在2015年11月9日以后，仍以张劼名义向客户询价，为此，向原审法院提供了订货确认单原件1份、订（送）货通知原件1份、报价单原件2份予以证明，其中订货确认单中显示：“业务员：张劼”，报价单中显示：“发件人：张劼”。张劼认为上述证据是岭南电缆公司自行制作且没有其签名确认，因此对其真实性、合法性、关联性均不予确认。
张劼在申请仲裁时是以岭南电缆公司扣发其2015年9月至11月的私车公用补贴800元/月、2015年10月至11月的电话费补贴200元/月，2015年11月、12月转发的工资数额均少于广州市最低工资标准，在2015年中，岭南电缆公司停止其作为业务员的下单权和与客户签订合同的权利，致使其无法正常工作的违法行为被迫提出辞职，终止劳动关系。
2015年1月至2015年12月，岭南电缆公司应发张劼除差价、提成以外的工资合计33866.90元，岭南电缆公司扣除张劼个人承担部分的公积金1038元、个人承担部分社保3282.16元、工会费36元、2015年10月话费补贴200元、2015年11月迟到扣款450元，岭南电缆公司实际发放张劼工资28839.14元。其中，张劼2015年10月应发工资2155元，扣除张劼个人承担部分的公积金95元、个人承担部分社保276.36元、工会费3元、话费补贴200元，实际发放工资1580.64元；张劼2015年11月应发工资2155元，扣除张劼个人承担部分的公积金95元、个人承担部分社保276.36元、工会费3元、迟到扣款450元，实际发放工资1330.64元。另外，2015年1月至8月期间，张劼每月填写《岭南电缆公司费用报销单》申请岭南电缆公司为其报销车补，然后由岭南电缆公司每月向张劼发放车补800元，岭南电缆公司在2015年9月至同年11月没有向张劼发放车补。
岭南电缆公司主张张劼在2015年10月因绩效考核不合格，故在发放工资时扣除张劼话费200元；2015年11月份张劼于当月迟到5次，应扣款450元。为此，岭南电缆公司向原审法院提供2015年9月至2015年12月《各业务营销完成情况明细》原件4份、2015年9月至2015年12月《岭南电缆公司营销中心市场部人员月度绩效考核表》原件4份、《员工手册》及签收表原件各1份、考勤统计表原件4份、考勤记录表原件1份予以证明。《员工手册》第8.3.1.3条内载：“员工1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发当月总工资的10%；达3次以上者，扣发当月总工资的15%，并给予相应的行政处分；”考勤统计表显示张劼2015年11月份迟到5次，考勤统计表没有张劼签名确认；考勤记录表记录张劼2015年11月2日、11月4日、11月11日、11月19日、11月30日对应的打卡时间分别为：13︰08、13︰07、15︰06、13︰09、13︰19。
原审法院认为：张劼与岭南电缆公司建立了劳动关系，并签订了劳动合同，双方均应合法、诚信的履行合同义务，双方的合法权利均受法律保护。
一、关于张劼要求岭南电缆公司支付风险金问题。张劼主张岭南电缆公司未支付风险金86139.60元，岭南电缆公司对未退风险金及其数额没有异议，原审法院予以确认。2014年《营销管理制度》第五条第（八）项规定，保证金在离职时待所有手续办完后一次性无息返回，张劼与岭南电缆公司的劳动关系已经解除，张劼亦于2016年1月5日办理了离职手续，因此，岭南电缆公司应当将收取张劼的风险金86139.60元返还给张劼。
二、关于张劼要求岭南电缆公司支付差价款问题。岭南电缆公司对未退差价款45012.59元没有异议，原审法院予以确认。2015年《营销管理制度》第十一条第4.2款规定，差价在合同货款回齐后结算，岭南电缆公司没有及时向张劼结算付款，张劼要求岭南电缆公司支付差价款有理，岭南电缆公司应当支付张劼差价款45012.59元。
三、关于张劼要求岭南电缆公司支付提成款问题。
(一)张劼申请仲裁时是要求岭南电缆公司支付未付提成款372471.99元，劳动仲裁裁决后，张劼不服仲裁裁决向原审法院提起诉讼，并请求岭南电缆公司支付未付提成款742640元，属增加的诉讼请求，增加的诉讼请求具有不可分性，原审法院对增加的诉请一并进行审理。
(二)2015年《营销管理制度》第十一条第1.2款规定，业绩提成比例由部门开发、签订的市场业务，按合同回款总额提成2%费用包干，因此，张劼的提成应按回款总额的2%计算。
（三）关于张劼回款总额的认定问题。张劼主张其2015年销售业绩、实际回款总额均为3713.2万元，张劼向原审法院提供销售合同复印件17份、内部结算单复印件23份、广州尔安电力科技有限公司订单复印件7份予以证明，并认为根据岭南电缆公司在仲裁时提供的《2015年市场部业务员销售指标完成统计》记载其实际完成数值为3713.2万元，足以证明其主张的事实，也证明其所提交的上述证据只是2015年的部分销售业绩的凭证。而岭南电缆公司则认为根据张劼提供的提成明细表所列明的20份合同计算，张劼2015年的实际回款总额是3037239.15元。原审法院认为，张劼主张提成的，应当就实际回款总额的事实承担举证责任。虽然，岭南电缆公司在仲裁时提供的《2015年市场部业务员销售指标完成统计》记载张劼实际完成数值为3713.2万元，张劼主张该实际完成数值就是其实际回款总额，但是，张劼除列举了20份销售合同以及提供销售合同复印件17份、内部结算单复印件23份、广州尔安电力科技有限公司订单复印件7份证明以外，没有提供其他证据予以证明，而其提供的上述证据反映的合同货款与《2015年市场部业务员销售指标完成统计》记载的实际完成数值3713.2万元数额又相差甚大，张劼不能提供上述数额差额部分的销售合同所涉的销售客户、合同货款金额等基本信息。根据2015年《营销管理制度》第四条第2.3.3款“销售经理负责所辖客户公司产品的销售及市场推广、销售服务和抽样送检工作，对合同洽谈到货款回收全过程的所有营销有关工作负责”和第十一条第4.1款“差价及提成由财务部计算，营销中心复核，财务总监审核，总经理审批。”的规定，张劼作为销售负责人，根据其岗位责任，就包含了从合同洽谈到货款回收全过程的所有营销有关工作。而且，既然对提成的审批规定了严格的流程，张劼对其完成的销售指标应当持有相应的凭证并应当知悉相关内容，张劼并没有提供除上述证据的其他证据予以证明，其提供的证据不足以认定其主张实际回款总额为3713.2万元的事实，原审法院对岭南电缆公司主张张劼2015年的实际回款总额是3037239.15元的事实予以采信，并据此确认岭南电缆公司应支付张劼2015年的提成款为60744.78元（3037239.15元×2%）。
（四）关于在提成款中应扣减费用及其数额问题。
1.2015年《营销管理制度》第十一条第2款规定，费用包干包含业务招待费、通讯费、办公费、差旅费、汽车费用、市场部人员工资；第十一条第4.3款规定，业绩提成每月根据部门实际回款金额按规定提成比例计算，扣除已先期报销所有费用、开支、及奖罚后，得出市场各部应得提成总额。
2.张劼确认其2015年应承担工资为16560.10元，并确认其向岭南电缆公司借款5000元的事实，上述款项应从提成中予以扣除。
3.岭南电缆公司主张张劼已报销费用113868.40元，张劼对于岭南电缆公司提供的费用报销单原件67份总额为113868.40元没有异议，只是认为其中8848.50元的现金支付单均发生在2014年度，2015年5月13日4000元的费用报销单中，上面载有：“南网标书费用，营销中心费用”，以及2015年11月18日费用报销单涉及的108元和1525元，2016年1月11日费用报销单涉及的583元，上面载明的报销人均是梁景华，认为上述费用与其无关，应在已报销费用113868.40元中扣除。根据原审法院查明事实，上述8848.50元的现金支付单实际支付时间发生在2015年1月份；2015年5月13日4000元的费用报销单中，虽上面载有：“南网标书费用，营销中心费用”，但报销人为张劼，因此，上述费用应列入张劼已报销费用，张劼认为与其无关并应扣除，依据不足，原审法院不予采纳。2015年11月18日费用报销单涉及的108元和1525元，2016年1月11日费用报销单涉及的583元，上面载明的报销人均为梁景华，岭南电缆公司主张属张劼已报销费用，依据不足，该款应从其主张的已报销费用中予以扣除，扣除上述费用2216元后，原审法院确认张劼已报销费用为111652.40元。
4.岭南电缆公司主张张劼业绩未达标，根据《2015年市场预测及工作分配计划》，张劼2015年负责客户的目标值共计10343万元，《2015年市场部业务员销售指标完成统计》中显示张劼“销售目标指标：10294万元；销售目标折算指标：10294万元；实际完成数值：3713.2万元；完成比例：36.1%；未完成比例：63.93%；扣罚比例：32.8%；扣罚金额：11.06万元”，岭南电缆公司认为根据2015年《营销管理制度》第十一条第1.4.2款“年度没完成部门销售任务（按发货计），每低500万元，扣罚部门1.5万元，公司酌情对相关管理者降职、降薪、调岗处理”的规定，应在张劼提成款中扣除未完成工作计划的扣罚款项110600元。根据2015年《营销管理制度》第五条“年度个人销售任务”中规定的“销售经理，500万以上；区域总监，3000万以上；部门总监，按各部门销售目标”的规定，销售经理的销售目标指标500万元以上，岭南电缆公司主张张劼的销售目标指标为10294万元，与《营销管理制度》第五条“年度个人销售任务”中规定的销售经理的销售目标指标500万以上确实存在交大差距，岭南电缆公司主张张劼的销售目标指标为10294万元，虽提供了《2015年市场预测及工作分配计划》以及《2015年市场部业务员销售指标完成统计》，但是，上述计划、统计均没有张劼的签名确认，张劼也予以否认，因此，岭南电缆公司认为张劼业绩未达标，要求在张劼提成款中扣除110600元的主张，依据不足，原审法院不予采纳。
综上，岭南电缆公司应支付张劼提成款60744.78元，扣除张劼应承担工资16560.10元、借款5000元以及已报销费用111652.40元，张劼尚欠岭南电缆公司72467.72元。
四、张劼是否被迫提出辞职，岭南电缆公司应否向张劼支付经济补偿金问题。
（一）关于张劼2015年11月、12月转发工资数（即10月、11月份工资）是否低于广州市最低工资标准问题。张劼2015年10月应发工资2155元，扣除张劼个人承担部分的公积金95元、个人承担部分社保276.36元、工会费3元、话费补贴200元，实际发放工资1580.64元；张劼2015年11月应发工资2155元，扣除张劼个人承担部分的公积金95元、个人承担部分社保276.36元、工会费3元、迟到扣款450元，实际发放工资1330.64元。张劼的基本工资加上其差价、提成，其工资总额远超广州市最低工资标准。
（二）关于岭南电缆公司是否停止张劼下单问题。
张劼主张岭南电缆公司停止其下单，张劼向原审法院提供了《员工停止下单通知》原件1份、微信聊天记录打印件3份予以证明，尽管《员工停止下单通知》上的印章经鉴定是真实的，但是，该停止下单通知的落款日期为2015年11月9日，而该停止下单通知经鉴定，其盖印期间却为2015年11月24日至2016年3月3日，落款日期与盖印期间间隔较远，而且，张劼对如何取得该停止下单通知的解释明显不合常理。因此，原审法院对张劼向原审法院提供的《员工停止下单通知》的合法性不予确认，该停止下单通知不能作为认定案件事实的证据使用。张劼对其主张的事实不能举证证明，应承担举证不能的不利后果，原审法院对其主张事实不予确认。综上，张劼要求岭南电缆公司支付经济补偿金的请求，依据不足，原审法院不予支持。
五、上述岭南电缆公司应支付张劼风险金86139.60元、差价款45012.59元，合计131152.19元，扣除张劼因多报销费用而欠岭南电缆公司的72467.72元后，岭南电缆公司还应支付张劼风险金、差价款合计58684.47元。岭南电缆公司认为无需向张劼支付款项的请求，依据不足，原审法院予以驳回。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、广州岭南电缆股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付张劼风险金、差价款合计58684.47元；二、驳回张劼的其余诉讼请求；三、驳回广州岭南电缆股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案的案件受理费20元，由广州岭南电缆股份有限公司负担。
判后，张劼不服该判决，向本院提起上诉。上诉请求：一、撤销原审判决第一项，改判岭南电缆公司支付张劼风险金、差价款、提成款、经济补偿金838445.19元。二、本案一、二审诉讼费用全部由岭南电缆公司承担。事实和理由：一、岭南电缆公司应向张劼支付提成款742640元(3713.2万元×2％)。首先，一审法院对岭南电缆公司主张张劼2015年的实际回款总额是3037239.15元的事实予以采信是错误的。岭南电缆公司提供的《2015年市场部业务员销售指标完成统计》（以下简称“统计”）记载张劼实际完成数值为3713.2万元，一审法院将该“统计”中涉及的所有合同及合同履行情况的举证责任完全归责于张劼是错误的，也与事实不相符。其次，岭南电缆公司在“统计”中显示张劼“实际完成数额3713.2万元，完成比例36.1％”，证明张劼完成的销售并回款的数额为3713.2万元，而不是岭南电缆公司主张的3037239.15元，可见，岭南电缆公司在“统计”中对张劼的销售目标造假，且隐瞒上诉人2015年的实际回款数额，也与张劼二审补充提交的广州市南电电力工程有限公司向岭南电缆公司付款的三张商业承兑汇票上显示的6374421.97元不符。同时，根据张劼一审提交的证据显示广州市南电电力工程有限公司2015年5月26、27、28日三份合同总金额2391996.94元，在2015年9月已全部回款。在此显示广州市南电电力工程有限公司2015年向岭南电缆公司付款8766418.91元，远远大于岭南电缆公司主张张劼2015年度回款总额为3037239.15元，充分证明岭南电缆公司没有尊重事实，故意提交虚假证据。再次，张劼二审补充提交了合同、订单明细、收款明细等资料来佐证张劼完成岭南电缆公司“统计”中显示的3713.2万元的销售，并全部回款。由上可知，张劼2015年度完成3713.2万元的销售并全部回款，岭南电缆公司应支付张劼2015年度的提成款为742640元(3713．2万元×2％)。二、岭南电缆公司应在张劼的提成款中扣减的费用为张劼应承担工资16560.10元、借款5000元、己报销费用94954.90元。由岭南电缆公司在一审提供的证据可知总金额为12697.50元（469.20+3720+519+4140.30+3849）的费用是2014年的单据，岭南电缆公司已在张劼2014年的费用中予以扣除，一审法院将张劼2014年费用中的12697.50元计入张劼2015年费用是错误的，是重复计算费用；2015年5月13日4000元的费用是营销中心费用，不应列入张劼的费用中；梁景华报销费用2216元不应列入张劼的费用中。所以，岭南电缆公司可在张劼2015年度费用中扣除的报销费用为94954.90元(113868.40元-12697.50元-4000元-2216元)。三、岭南电缆公司未足额支付张劼基本工资、长期拖欠差价款提成、对张劼迟到扣款450元、禁止张劼签订销售合同等行为违反了相关规定，致使张劼被动离职，依法应向张劼支付2012年2月至2016年1月的经济补偿金81168元(6764元／月×4月×3倍)。
岭南电缆公司答辩称：一、关于举证责任问题，张劼应当对实际回款承担举证责任。1、在制度上，张劼负责销售全过程工作，其应当掌握订单的实际回款情况，根据2015《营销管理制度》规定，张劼作为销售的负责人，职责包括合同的洽谈到货款回收的全部工作，掌握回款是其工作之一。2、事实上，张劼掌握订单的回款情况，其也提交了回款凭证的证据。业务订单都是业务经理与客户进行联系，销售人员进行催款，如果张劼不清楚回款情况，无法催款，因此张劼在仲裁、一审、二审能够提供合同、内部结算单等材料，因为这些材料都是张劼掌握。根据谁主张谁举证的原则，张劼应当承担举证责任。张劼在持有合同履行过程的回款情况下，不能提供证据，应当承担举证不能的责任，一审认定合理，应当予以维持。张劼在上诉过程中，新提交的部分回款凭证，我方认为其提交的材料是在一审提起之前已经掌握，但在仲裁、一审没有提交，不属于新证据。其在仲裁阶段，对仲裁庭没有支持回款的情况下，一审还是不提交，属于逾期举证，是恶意的，从程序上说，其提交的补充证据依法不予采纳。对张劼人提交的回款凭证，只有在回款与其2015年签订的合同能够相对应，且该笔汇款是针对其业务的才能算作是张劼的回款。对于张劼2015年应得的回款，我方在一审中已经详细列表，已经全部计算过。张劼新补充提交的回款凭证，均与本案争议的2015年的业务提成无关。二、关于部分已报销费用是否由张劼承担的问题，关于2014年单据12697.5元问题，张劼在庭审中承认应当由其承担，仅认为该款项在2014年已经扣除，根据我方一审证据可以得知，相应款项是在2015年发放的。这在一审、仲裁中一审法院和仲裁庭予以认可。张劼称该部分在2014年已经扣除，不但与事实不符，也没有证据支撑。对于张劼有异议的其他报销单，相关款项已经发放给张劼，应当由张劼承担。三、岭南电缆公司没有违法解除，是张劼主动要求离职，岭南电缆公司没有对张劼停单处理或者无故克扣工资的行为。岭南电缆公司根据张劼的考勤记录核算其基本工资，对其迟到、缺勤进行扣罚符合员工管理制度的规定，不存在无故克扣其工资，导致其工资低于市平工资的情况。综上，一审判决合法合理，应予以维持，请求驳回张劼的上诉请求。
原审查明事实与二审查明的事实基本一致，本院予以确认。
另查明，张劼在二审中提交了以下证据的复印件：1.个人变动历史查询；2.销售合同内部结算单；3.账单详情；4.商业承兑汇票；5.订单明细；6.定单明细；7.收款明细。证明作用如下：证据1，岭南电缆公司辞退多数员工；证据2，张劼代岭南电缆公司签订的部分销售合同及差价计算；证据3，张劼支付岭南电缆公司部分货款；证据4，张劼代岭南电缆公司收取6374421.97元货款；证据5，张劼代岭南电缆公司与番电公司订货28880147.4元的明细；证据6，张劼代岭南电缆公司与番电公司订货24766276.83元的明细；证据7，2015年张劼代岭南电缆公司收取货款40702037.4元。岭南电缆公司质证称：张劼在二审提交的证据不属新证据，法院不应采纳。证据1，岭南电缆公司并未辞退减员表中载明的5名员工，个别员工离职属正常的人员流动；证据2，部分合同没有加盖公章，不是真实签订的合同，销售合同与本案争议焦点提成没有关联，提成只与回款总额相关，与合同约定的总额无关。部分《内部结算单》没有走完流程，只有在“复核”、“审核”处同时有公司管理人员签字确认才有效。《内部结算单》与本案争议焦点无关，《内部结算单》是用于计算差价，张劼没有就差价部分上诉；证据3，真实性不予确认，账单详情不是张劼支付给岭南电缆公司的款项，款项金额也不能与合同金额一一对应，回款凭证只有与2015年合同相对应，且对应的是张劼，才算是张劼的回款；证据4，真实性确认，该商业承兑汇票是广州市南电电力工程有限公司支付给岭南电缆公司的款项，是2015年以前的合同款项，岭南电缆公司在2014年与广州市南电电力工程有限公司也有业务往来，汇票载明的金额不能证明全是张劼经办的业务，该部分款项并非都是张劼的业务回款，不能证明2015年签订的业务合同回款。张劼在仲裁、一审认为其2015年负责广州市南电电力工程有限公司的合同只有三份且主张差价款，如果张劼认为除了这三份合同，还负责广州市南电电力工程有限公司的其他业务，其在仲裁、一审必然会提出来。该回款提成应按2014年《营销管理制度》执行，张劼不存在提成。对于2015年签订的合同回款，岭南电缆公司已在2015年的提成中予以计算；证据5、6、7均为张劼单方制作的表格，对其三性不确认。
本院认为：张劼与岭南电缆公司建立了劳动关系，双方的合法权益受法律保护。
一、关于风险金及差价款问题。原审认定岭南电缆公司未支付风险金86139.60元及差价款45012.59元给张劼，双方当事人对此均无异议，本院予以确认，岭南电缆公司应向张劼支付上述款项。
二、关于提成款问题。（一）据岭南电缆公司的2015年《营销管理制度》规定，业绩提成比例由部门开发、签订的市场业务，按合同回款总额提成2%费用包干，因此，张劼的提成应按回款总额的2%计算。（二）据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，张劼主张其2015年回款总额为3713.2万元，应承担举证责任。张劼在一审中提供了部分销售合同、内部结算单、订单等证据，在二审中又补充提供了部分销售合同内部结算单、账单详情、商业承兑汇票、订单明细、定单明细、收款明细等证据，但张劼提供的证据不足以证明其主张，也未能举证证明在《2015年市场部业务员销售指标完成统计》中记载的实际完成数值3713.2万元即为回款总额。据2015年《营销管理制度》关于“销售经理负责所辖客户公司产品的销售及市场推广、销售服务和抽样送检工作，对合同洽谈到货款回收全过程的所有营销有关工作负责”和“差价及提成由财务部计算，营销中心复核，财务总监审核，总经理审批”的规定，岭南电缆公司对提成的审批规定了严格的流程，且张劼作为销售负责人，其岗位责任包含了从合同洽谈到货款回收全过程的所有营销有关工作，其对完成的货款回款应持有相应的凭证并应知悉相关内容，张劼提供的证据不足以证明其2015年实际回款总额为3713.2万元，应承担举证不能的法律后果，因此，张劼要求岭南电缆公司按3713.2万元向其支付提成款742640元，缺乏依据，本院不予支持。岭南电缆公司主张张劼2015年的实际回款总额是3037239.15元，提供了销售合同、内部结算单、提成明细表等予以证明，原审据此采纳岭南电缆公司的主张，认定岭南电缆公司应支付张劼2015年的提成款60744.78元（3037239.15×2%），并无不当，本院予以维持。
三、关于在提成款中应扣减费用问题。（一）2015年《营销管理制度》规定，费用包干包含业务招待费、通讯费、办公费、差旅费、汽车费用、市场部人员工资；业绩提成每月根据部门实际回款金额按规定提成比例计算，扣除已先期报销所有费用、开支及奖罚后，得出市场各部应得提成总额。因此，岭南电缆公司主张在张劼提成款中扣除已报销费用，理由成立；（二）双方当事人对张劼2015年应承担工资16560.10元及张劼向岭南电缆公司借款5000元均无异议，上述款项应在提成款中扣除；（三）岭南电缆公司主张张劼已报销费用为113868.40元，张劼对岭南电缆公司提供的费用报销单原件核算的张劼已报销费用总额为113868.40元无异议，但对应在提成中扣减的报销费用有异议。因报销单显示上述已报销费用中有2216元的报销人是梁景华，原审认定该2216元不应列入张劼已报销费用中，并无不当，本院予以确认。张劼的其余已报销费用111652.40元（含张劼主张发生在2014年度的12697.50元及2015年的南网标书费用4000元），因报销人均为张劼，且报销费实际支付时间均发生在2015年，因此，原审认定已报销费用111652.40元应列入张劼2015年已报销费用，并无不当，本院予以维持。张劼未能举证证明上述已报销费用中的12697.50元已在2014年实际扣除，其认为该12697.50元计入张劼2015年费用是重复计算，不应列入2015年张劼已报销费用，缺乏依据，本院不予采信。因此，张劼主张其2015年己报销费用为94954．90元，依据不足，本院不予采纳。原审认定张劼2015年已报销费用为111652.40元，并无不当，本院予以维持。
四、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，不再赘述。张劼主张岭南电缆公司应向其支付解除劳动关系的经济补偿金81168元，缺乏依据，本院予以驳回。
五、岭南电缆公司应支付张劼风险金86139.60元、差价款45012.59元、提成款60744.78元，扣除张劼应承担工资16560.10元、借款5000元以及已报销费用111652.40元后，岭南电缆公司还应支付张劼风险金、差价款合计58684.47元。原审判决第一项并无不当，本院予以维持。
综上所述，上诉人上诉无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审案件受理费20元，由上诉人张劼负担。
本判决为终审判决。
审判长 何慧斯
审判员 杨玉芬
审判员 苏韵怡
二〇一七年十一月二日
书记员 庄武衡
张树苑