广东省肇庆市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）粤12民特63号
申请人：四会市南华机械厂，住所地广东省四会市。
法定代表人：林星国，该厂总经理。
委托诉讼代理人：张杰，广东安驰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谢宇霞，广东安驰律师事务所实习律师。
被申请人：段中均，男，汉族，住四川省宣汉县。
委托诉讼代理人：王贵明，男，汉族，住四川省宣汉县。
申请人四会市南华机械厂（以下简称南华机械厂）因与被申请人段中均申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服四会市劳动人事争议仲裁委员会四劳人仲案字[2017]163号仲裁裁决，向本院提出撤销该仲裁裁决申请。本院于2017年12月13日受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。
南华机械厂向本院诉请：撤销四会市劳动人事争议仲裁委员会四劳人仲案字[2017]163号仲裁裁决。事实与理由：仲裁裁决的主要依据是段中均个人伪造的《在职期间月工资记录情况》，依法应当予以撤销。一、《在职期间月工资记录情况》是段中均单方手写制作的，并且段中均并没有提交其他证据予以佐证，属于孤证。南华机械厂在仲裁庭审时对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，该证据依法不能作为仲裁委员会认定案件事实的依据。二、南华机械厂已经提交相关证据证明上述证据是段中均伪造的。南华机械厂在庭审时提交了由段中均签字确认的《广东省劳动合同》及2016年9月、10月份《工资单》，证明段中均是2016年8月7日入职，合同约定月基本工资为1350元，工伤停工留薪期间工资为1450元。上述证据足以证明段中均提供的《在职期间月工资记录情况》明显与实际事实不符，该证据是段中均单方伪造的。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条规定，段中均的十级工伤三项补助金应当以其遭受工伤事故伤害前十二月平均工资计赔，段中均在遭受工伤事故伤害时入职未满一个月，依照劳动合同约定应当以月基本工资1350元作为计赔标准。
段中均称：一、仲裁裁决以事实为依据，法律为准绳。请求依法驳回南华机械厂的撤销申请。段中均所从事的炉台工作高温作业，又是超时长的工作，按照1350元一个月的工资没有是任何法律依据的，也不符合段中均从事这工种的工资待遇。段中均于2016年3月4日入职南华机械厂从事炉台工岗位，与程地万、李福学一起工作，南华机械厂在2016年8月7日与段中均签订了《劳动合同》。段中均在3月份至8月份工作期间的平均劳动工资为4974元。2016年8月25日段中均在南华机械厂工期间因工受伤致残十级。因工伤补偿引起的劳动争议责任在于南华机械厂隐瞒事实、拒绝提交证据。二、段中均将每月所签名领取的工资记录下来，以便作为自己年收入记录，并没有存在伪造。段中均在仲裁期间已申请调取南华机械厂保存工资表原件。由于劳动关系当事人存在行政隶属关系，工资表是企业行政行为所致，南华机械厂每月员工都是实行两份《工资表》，该公司财务一份，公司领导手中一份。两份工资表的金额为本月员工实收总工资，段中均主张南华机械厂交出工资表。两份工资表是段中均劳动的实收工资。也是本案中工伤补偿的计赔标准。南华机械厂拒绝提交，不履行法定义务，隐瞒段中均工资金额，其目的是不想依法支付段中均的工伤待遇标准。在南华机械厂拒绝提交工资表企图隐瞒事实的情况下，段中均主张提交的工资基数不属于伪造，也符合《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定。三、南华机械厂在庭审时提交的工资单仅是段中均受伤后签收的停工带薪部分工资，是受伤后的生活补助。退一步说，既然劳动合同签订时间是2016年8月7日，那么意味着南华机械厂当天录用段中均便签订了劳动合同，但从南华机械厂提交四会市劳动人事争议仲裁委的劳动合同、工资单、保险单等证据，以及从南华机械厂财务部给员工制作两份工资表、没有给段中均购买工伤保险等情况来看，都不符合当天签订了劳动合同的事实，同时也反映出南华机械厂的管理不完善。南华机械厂不提供2016年8月份段中均签名的工资单，由此可推断南华机械厂是有意拒绝提交段中均受伤之前的工资记录到仲裁委。四、关于劳动合同。段中均于2016年3月4日入职南华机械厂工作。2016年8月25日受伤后一直没有签订劳动合同，2017年3月份段中均提出工伤理赔一事，南华机械厂只同意支付段中均4万元，段中均不同意便到四会市劳动行政部门申请工伤认定，劳动行政部门要求段中均提供材料，证明段中均是否为南华机械厂的员工，在劳动行政部门多次同南华机械厂电话调查后，南华机械厂才与段中均签下劳动合同，并且只叫段中均签上名即可。南华机械厂此行为实属欺骗的手段，在乘人之危的情况下与段中均签订合同，是担心承担没有与劳动者签订劳动合同的后果，以及防止劳动监察大队追究南华机械厂拒签合同的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定中关于合同订立的原则，此合同是在乘人之危的情况下签订的，该劳动合同内容不具有法律效力。
经审理查明，段中均2016年3月4日起入职南华机械厂从事炉台工作，计件工资为主、另有补贴全勤奖等。双方于2016年8月7日签订了书面劳动合同（无固定期限），劳动合同书未交个人执存一份。南华机械厂没有为段中均参加职工社会保险及缴纳由用人单位负担的工伤保险费。段中均于2016年8月25日在车间工作时，左手环指近节被撞开放性骨折并神经断裂伤，经送四会万隆医院住院治疗，由南华机械厂支付其全部医疗费，并支付了段中均伤后两个月的基本工资共2900元。段中均2017年3月3日向四会市人社局申请其工伤认定，十天后由该局行政认定其左手环指的伤害为工伤，再经肇庆市劳动能力鉴定委员会评定其为十级伤残、停工留薪期2个月。双方当事人对工伤认定和劳动能力鉴定结论均无异议。段中均治疗工伤后没有再上班工作，双方也没有办理劳动关系的处理手续，经协商工伤待遇补偿问题未果，段中均遂申请劳动争议仲裁，段中均在仲裁庭审中明确提出解除与南华机械厂的劳动合同关系。
另查明，段中均自述其工资2016年3月2700元、4月5123元、5月5345元、6月5649元、7月5596元、8月5434元，现金签收两份表平均工资为4974.5元/月。肇庆市统计局公布的2016年度职工平均工资为4966元/月。
四会市劳动人事争议仲裁委员会认为，劳动者发生工伤，有依法享受工伤社会保险待遇的权利。本案南华机械厂未依法为段中均参加职工（工伤）社会保险，由于用人单位违反了保护劳动者的法定义务，故南华机械厂应依法规规定的标准承担段中均的工伤保险待遇支付责任。南华机械厂未提供其用人单位掌握管理的劳动者无法提供的段中均入职登记表、花名册、工资签收表、考勤记录表、劳动合同交个人签收或公示的证据材料，应负相应的法律责任和不利的后果。
关于工伤停工留薪待遇问题。《广东省工伤保险条例》第二十六条、《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条、第四十八条的规定，本案段中均的工伤医疗停工留薪期，经鉴定机构定为2个月，南华机械厂已支付其两个月的基本工资共2900元，与其原工伤前的工资福利待遇存在差额，南华机械厂应予补齐段中均的2个月原工资福利待遇的差额部分。段中均主张其工资平均为4974.5元/月，与其炉台工种和肇庆市职工平均工资4966元的水平相当，南华机械厂不举证其掌握的员工工资表和段中均的工资额及台账，该委依法规认定段中均的工资标准为4974.5元/月，并作为计算其工伤保险待遇的本人工资标准。为此，段中均诉请的医疗待遇，该委予以支持，核定段中均工伤停工留薪的工资差额为（2个月×4974.5元-2900元）7049元。
关于十级伤残的待遇问题。《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，段中均提出的解除劳动合同关系并支付一次性伤残金、就业补偿金、医疗补偿金的诉请项目，符合法规，该委予以支持，核定为共（12个月×4974.5元）59694元。
关于仲裁费的问题。段中均诉请的南华机械厂承担本案仲裁费用，与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定不符，该委不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条、第四十八条的规定，裁决：一、段中均与南华机械厂的劳动合同关系，自2017年10月17日起解除。二、南华机械厂应自裁决书生效之日起十日内，一次性支付段中均工伤停工留薪工资差额7049元、十级伤残的三项补助金59694元，二项合计66743元。三、驳回段中均其他的仲裁请求。
南华机械厂在本院审理期间提交以下证据：1．《段中均在职期间月工资记录情况》、四会市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月6日作出的四劳人仲案字[2017]163号仲裁裁决，拟证明劳动仲裁庭作出仲裁裁决所依据的证据是段中均个人手写伪造的，与事实不符；2．《广东省劳动合同》，拟证明段中均入职未满一个月发生工伤，其工伤赔偿的工资标准应当按照合同约定的月基本工资1350元计算；3．《9、10月份工资单》，拟证明南华机械厂已经按照劳动合同约定足额向段中均支付工伤停工留薪期间的工作；4．《理赔保险单》、《医院收费票据》，拟证明保险公司向段中均支付保险金以及工伤医疗费。
段中均对上述证据质证如下：1．段中均的工资情况是在南华机械厂拒绝提供有关工资情况下，段中均提供了书写的工资情况；2．9、10月份工资单上显示的仅为段中均受伤后的生活补助，不是段中均的工资依据；3．劳动合同是南华机械厂伪造的，正常情况下劳动合同应该盖有公章且在行政主管部门备案；4．对于理赔保险单没有异议。
段中均提交以下证据：证人证言的书面材料，拟证明段中均于2016年3月4日入职南华机械厂，工资大概为5-6千元。
南华机械厂对上述证据质证如下：其所谓的证人并不是南华机械厂的员工，其证言没有合法性、也没有真实性。
本院经审查认为，本案争议焦点是四会市劳动人事争议仲裁委员会作出四劳人仲案字[2017]163号仲裁裁决是否存在法律规定的撤销情形。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；……”据此，本院结合南华机械厂对于申请撤销仲裁裁决的理由进行审查。
经查证，南华机械厂与段中均之间存在劳动关系，段中均因工受伤，应当给予相应的工伤待遇。段中均陈述其每月工资平均为4974.5元，南华机械厂则认为段中均月工资为1350元，并提交工资表予以证实，工资支付台账属于用人单位掌握管理的证据，用人单位负有举证责任，南华机械厂提交的工资表只是段中均的基本工资且为因工受伤治疗期间的，不能反映段中均的实际收入。根据《广东省工伤保险条例》及《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，南华机械厂在负有举证责任的情况下，仍没有向仲裁委及本院提交相应的证据予以佐证，应当承担举证不能的责任。参照炉台工种和肇庆市职工平均工资4966元的标准，对于段中均主张的工资平均为4974.5元/月与上述标准相当，本院予以采纳。
综上，南华机械厂未能举证证明四会市劳动人事争议仲裁委员会作出四劳人仲案字[2017]163号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定应予撤销的六种情形。故南华机械厂申请撤销该仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：
驳回申请人四会市南华机械厂关于撤销四会市劳动人事争议仲裁委员会作出四劳人仲案字[2017]163号仲裁裁决的申请。
本案案件受理费400元，由申请人四会市南华机械厂负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 梁碧媛
审 判 员 李小冬
审 判 员 梁达明
二〇一八年二月一日
法官助理 陈丽萍
书 记 员 何桂好