成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锦江民初字第5671号
原告杨琦，女，出生于1987年8月12日，汉族，住成都市锦江区。
委托代理人黄茂生，四川天与律师事务所律师。
被告四川君泰融资担保有限公司。住所地：成都市锦江区。
法定代表人孙汉卿。
原告杨琦与被告四川君泰融资担保有限公司（以下简称君泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月20日立案受理，因被告君泰公司下落不明，本院依法将本案转为普通程序并在《人民法院报》向被告君泰公司公告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票、合议庭组成人员通知书、民事裁定书等法律文书。现公告期满，本院于2016年2月2日公开开庭进行了审理。原告杨琦的委托代理人黄茂生到庭参加诉讼，被告君泰公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本案缺席审理终结。
原告杨琦诉称，原告与被告于2014年6月4日签订劳动合同，确立劳动关系。原告依约履行了劳动合同的义务，但被告从2015年5月起开始拖欠原告工资，至7月共计12103.1元，并拖欠了原告的社保。被告的行为已经侵害了原告的合法权益，故原告起诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付2015年5月至2015年7月6日工资8886.78元、2015年7月7日至判决生效之日工资12345元、未休年休假工资和加班工资共计3216.32元、因被告未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社保而解除劳动合同的经济补偿金6172.5元；2、被告为原告补交2015年5月至判决之日的社保费用和公积金费用，并为原告办理社会保险关系和公积金转移手续；3、被告与原告自判决之日起解除劳动关系；4、被告为原告出具失业证明及社保局标准版《解除劳动合同证明书》。庭审中，原告当庭明确其主张的未休年休假工资金额为1225.7元，加班工资金额为1990.56元。
被告君泰公司未作答辩，也未提交证据材料。
原告杨琦为证明其主张，提交了以下证据材料：
1、原告身份信息、被告工商信息，证明双方当事人主体资格。
2、劳动合同书，证明双方之间的劳动关系。
3、银行明细，证明原告的工资标准。
4、社会保险费限期补缴通知，证明被告未按时为原告缴纳社会保险。
5、仲裁申请书和收件证明，证明本案经过仲裁前置程序。
6、个人养老保险实缴信息，证明双方的劳动关系。
上述证据材料经庭审审查，本院认为原告提交的上述证据材料来源合法，内容客观真实，且与本案事实有关联，应予以采信，作为本案认定事实的依据。根据以上有效证据，本院查明以下事实：
2014年6月4日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，约定原告从事人力资源专员工作，工作地点在四川省，合同期限为2014年6月4日至2017年6月3日，原告实行月工资制，月工资为1400元，社保、个人所得税等被告按国家规定代扣代缴，被告应以法定货币形式于每月15日左右支付原告上个考勤周期月工资，不得克扣或拖欠。劳动合同签订后，原告即开始在被告处工作。
2015年7月22日，成都市锦江区社会保险事业管理局向被告送达了一份《社会保险费限期补缴通知》，通知内容为截至2015年7月22日，被告未按时足额缴纳社会保险费，欠缴保险费205556.87元，现根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条规定，责令被告于2015年7月31日前补交社会保险费。
2015年7月27日，原告向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2015年8月4日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会出具《收件证明》，该证明的主要内容为锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月27日收到原告递交的仲裁申请书，至证明出具之日未作出受理或者不予受理的决定，原告可以根据《劳动争议调解仲裁法》第29条规定就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。2015年8月20日，原告起诉至法院。此后，原告未再到被告处工作。
另查明，原告提交的银行明细显示被告于2014年8月18日向原告转账2296.54元、于2014年9月11日向原告转账2172.73元、于2014年10月17日向原告转账3041.91元，于2014年11月18日向原告转账3213.32元，于2014年12月16日向原告转账3196.54元，于2015年1月19日向原告转账2948.28元，于2015年2月16日向原告转账3194.54元，于2015年3月18日向原告转账3154.54元，于2015年4月15日向原告转账3693.55元，于2015年6月2日向原告转账3908.37元，此后未再向原告支付任何款项。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告向被告提供劳动，被告应当依照法律规定和合同约定向原告支付工资。本院认为，原、被告签订的劳动合同约定原告每月工资为1400元，被告于每月15日左右支付原告上个考勤周期月工资。但从原告提交的银行明细可知，因被告每月发放的是上月工资，故原告实际领取2014年7月工资2296.54元、2014年8月工资2172.73元、2014年9月工资3041.91元，2014年10月工资3213.32元、2014年11月工资3196.54元、2014年12月工资2948.28元、2015年1月工资3194.54元、2015年2月工资3154.54元、2015年3月工资3693.55元、2015年4月工资3908.37元，此后被告未再向原告支付工资，原告要求被告支付2015年5月至7月的工资符合法律规定，本院予以支持。但原告称因被告未足额支付工资、未按时缴纳社保而离职，且已于2015年7月27日申请仲裁主张解除劳动关系的经济补偿金，双方劳动关系已于2015年7月27日实际解除，原告要求判决解除双方的劳动关系的诉讼请求，本院不予处理。因此被告只应向其发放至2015年7月27日的工资，此后被告不需再向其支付工资，故原告主张2015年8月后至判决生效之日的工资无法律依据和事实依据，本院不予支持。虽然原告主张其每月工资标准为4000余元，但其提交的证据并不能证明其主张，本院不予认可。从银行明细中显示原告入职后的平均工资为3082.03元，故被告应向原告支付2015年5月至7月工资共计为9246.09元，原告多主张部分，本院不予支持。
关于经济补偿金。被告未按时足额发放工资，也未按时缴纳社会保险费，原告因此离职，被告应当支付经济补偿金，原告工作已满1年、不满1年零2个月，被告应支付1个半月工资的经济补偿，原告离职前12个月的平均工资为3147.49元，故被告应支付经济补偿金4721.23元，原告多主张部分，本院不予支持。
关于年休假工资。原告在被告处工作已满一年，应当享受带薪年休假，现无证据证明原告已经享受了带薪年休假，故被告应当向原告支付未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告应享受带薪年休假3天（232天÷365天）×5天，原告离职前12个月的平均工资为3147.49元，又因为根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位按照劳动者日工资收入的300%支付的未休年休假工资报酬已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故被告还应向其支付未休年休假工资为868.27元（3147.49元÷21.75天×3天×200%），原告多主张部分，本院不予支持。
关于加班工资。原告并未对此提交证据予以证明，本院对该请求不予支持。
关于社保和公积金，因不属于法院审理范围，本院对此不作处理。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，故原告要求被告出具解除劳动合同证明的诉讼请求，本院予以支持。但原告要求被告出具失业证明的主张无法律依据，本院不予支持。
被告经本院传唤无正当理由未到庭参加诉讼，放弃了当庭对原告主张的事实和对其诉讼请求予以抗辩的权利，因放弃该权利导致的法律后果由其自行承担。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条第一款、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条第二款（法律条文全文附后）之规定，判决如下：
一、被告四川君泰融资担保有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告杨琦支付未付的2015年5月至2015年7月工资9246.09元；
二、被告四川君泰融资担保有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告杨琦支付经济补偿金4721.23元；
三、被告四川君泰融资担保有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告杨琦支付未休年休假工资为868.27元；
四、被告四川君泰融资担保有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内为原告杨琦出具解除劳动合同的证明；
五、驳回原告杨琦的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告四川君泰融资担保有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 谢 菲
人民陪审员 许 莎
人民陪审员 刘清容
二〇一六年二月四日
书 记 员 周雪梅
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再折回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。