北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初10733号
原告福州百家会商务有限公司北京分公司，住所地北京市海淀区首体南路22号16层H区H2房间。
负责人陈小英，董事长。
委托代理人陈玮，男，该公司副总裁。
被告高榕华，男，1964年10月23日出生。
原告福州百家会商务有限公司北京分公司（以下简称福州百家会北京分公司）与被告高榕华劳动争议一案，本院于2016年4月1日立案受理后，依法由审判员李正适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福州百家会北京分公司委托代理人陈玮与被告高榕华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
福州百家会北京分公司诉称，高榕华与我公司间不存在劳动关系，高榕华仅是陈小英老乡兼好友，由陈小英个人请过来帮助打理香山别墅项目的工程管理业务，酒店为其提供了住宿，高榕华具体从事了什么工作，我公司并不清楚，高榕华也不在我公司担任任何职务。鉴此，我公司不服仲裁裁决，请求法院判令：1、判令我公司无需支付高榕华2014年5月10日至2015年7月15日期间工资42万元；2、高榕华承担本案诉讼费用。
高榕华辩称，我系于2014年5月10日入职福州百家会北京分公司，任职公司董事总经理职务，负责装修、维修工程管理及重要客户的接待工作，从事福州百家会北京分公司的工作，双方系劳动关系。在职期间福州百家会北京分公司未支付我劳动报酬，就拖欠的报酬与陈小英及公司财务进行过沟通。我认可仲裁裁决结果，请求法院驳回福州百家会北京分公司诉讼请求。
经审理查明，高榕华主张其于2014年5月10日被福州百家会北京分公司副总经理骆丽君介绍进入福州百家会北京分公司工作，在公司担任董事总经理职务，负责装修、维修工程管理及重要客人接待工作，入职之初口头约定年薪60万元，其工作至2015年7月15日，福州百家会北京分公司未向其支付在职期间工资。福州百家会北京分公司对此不予认可，主张公司曾有两位项目经理，因其中一位项目经理离职，故公司负责人陈小英提出要求高榕华来公司帮忙打理业务，2014年5月公司副总经理骆丽君通过电话邀请高榕华来公司帮忙打理工程业务，但公司未与高榕华明确劳动报酬及薪资标准，2014年5月10日，高榕华开始到公司帮忙打理相关业务，期间公司为高榕华提供住宿，此后帮忙打理业务至2015年7月15日，高榕华基本每天都在公司，公司未向高榕华支付过工资，福州百家会北京分公司表示高榕华与公司间并非劳动关系。
高榕华为证明其与福州百家会北京分公司间存在劳动关系，向本院提交了谈话录音、微信聊天记录截屏、电子邮件打印件、申请证人戴×、商×出庭接受询问。
1、高榕华主张谈话录音系2015年10月10日下午其与福州百家会北京分公司法定代表人陈小英、会计黄红霞就工资事宜进行沟通，庭审中，福州百家会北京分公司对谈话录音的真实性予以认可，也认可黄红霞为公司的财务人员。谈话录音显示“陈小英：分开讲，工资，也许说我原来确实有讲六十万不会变的，但事实这个过程有点客观，我觉得这个事情应当一分为二来讲……那你大约垫了这个买菜钱大约垫了多少？高榕华：这个我没有计算。陈小英：你总要有个大约吧。……高榕华：我垫进去还有出差的一些费用，所以当时根本就没有想说要去报销这个钱……我估计应该有……头尾可能二十万左右。陈小英：二十万，那就是二十万嘛。那剩下的，你的工资大概是多少到多少呢？高榕华：工资按正常来说，应该是5月10号到7月15号……陈小英：那你一个月是多少？3万是吗？……那一个月就是将近3万吧，2万8千多，就是将近3万嘛，那应该也符合骆总，骆总现在我是给一万多，你翻倍，那我觉得你的付出比他多，那大概这样子，我觉得也是合理的……然后一个月2万8千多，就算3万吧。3万就是你要求工资，是不是这样。高榕华：剩下的就按垫的钱，工资一个月就按3万算吧。陈小英：工资一个月按3万算，我表达清楚一下，另外的是你买菜的钱，没有给你报销的，是不是这两笔数字……但是工资这里面我得给你分开了，你刚刚说，你一个月3万，我可能只能给你，和骆总一样，另外的一万五，我得分开给你写，不能给你写在一起。高榕华：为什么？陈小英：我觉得你付出的东西和骆总去比，你觉得妥吗？不妥吧，你说呢？……黄红霞：我理解这个意思，董事长把六十万给你结清后，你把7月15号到你拿到钱，这段时间的钱，你补给我，是这个意思吗？高榕华：是的。陈小英：这样吧，你只要办结果，你也不要问为什么，高总的意思是，他的出差费用，帮我们做接待，帮我们买菜加在一起，大概要20万。黄红霞：那个要凭证的，没有凭证没办法……董事长批示买东西的钱，我们都是随时随报的呀……这样子，如果没票，我只能冲你个人的账，如果没有票的话，我只能说这个钱是你个人拿的。陈小英：有没有一些票据什么的？高榕华：我可以去找。……陈小英：30000元分两个单子，一个是工资1万5，另外的1万5当做激励补贴。黄红霞：董事长，如果要这么做工资的话，我要补个税，一下补，我要补不少啊，没有这么做的吧……陈小英：一个是3万，怎么写，第二就是剩下的钱，就是他说他有买各种的杂费用，合在一起，就是60万……我只能给你写工资，我不会给你写欠条，向你借钱和欠你工资是两回事我觉得……”。
2、高榕华主张微信聊天记录系其与公司陈小英、骆丽君、陈淑平微信聊天对话，其中与陈小英聊天内容载明“陈小英：您好！我刚刚给骆总说了：1：工资合计30万。2：洪峰我已经联系他了。3：把您所有需要报销的了结……陈小英：总之，我会第一时间解决你的工资，互相不需要再解释什么了……”，与骆丽君的聊天内容载明“高榕华：骆总：您好！我刚已向董事长说好辞职的事了，麻烦您明天抽个空，我们办理一下相关手续。骆总：你什么意思呀，中午董事长还让我跟班哥说让你负责对接杨院长他们现代书法、艺术的事。怎么回事？是因为昨天我说话不妥？……高榕华：骆总：您好！关于我工资的事麻烦给个具体方案，不能像陈小英所说的那样‘我可以答应你的要求，但我现在没钱，你若要告去告去吧’这种说法极其不妥。骆总：好的。这两天我们就办下手续吧。如果方便，我们也好好聊聊。”福州百家会北京分公司对微信聊天记录的真实性认可，对关联性不予认可。
3、电子邮件显示黄红霞于2015年10月19日向高榕华、陈小英、骆丽君发送电子邮件，内容为“高总你好：请查收附件，附件内容为结算清单。确认签字后找骆总盖章。等公司资金一到位立马付给高总。此工资部分财务要做到未来工资中，请留给财务身份证号，好做报税处理。非常抱歉，由于购物那部分一没有采购单、二没有购物清单，不符合报销流程无法从财务列支。若高总有别的建议请找福州百家会或董事长解决。”福州百家会北京分公司对电子邮件的真实性认可，对关联性不予认可。
4、证人戴×、商×出庭向本院陈述，其二人为福州百家会北京分公司员工，二人均陈述高榕华系从事福州百家会北京分公司董事总经理工作，负责酒店的后勤、行政管理工作。福州百家会北京分公司认可戴×、商×系公司员工，但对二人的证言均不予认可。
庭审中，福州百家会北京分公司仅提交多份支出凭证，主张上述支出凭证中可以显示公司已为高榕华报销相关费用。多份票据中显示公司为高榕华报销买菜、办公用品、地面装修、交通费等费用，报销时也需进行福州百家会北京分公司报销审核程序。高榕华对上述票据的真实性不持异议。
高榕华以要求福州百家会北京分公司支付工资、报销差旅费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2016]第1083号裁决书，裁决：1、福州百家会北京分公司向高榕华支付2014年5月10日至2015年7月15日期间工资42万元；2、驳回高榕华其他仲裁请求。福州百家会北京分公司不服该裁决，于法定期限内向本院起诉。
上述事实，有双方当事人陈述、录音、微信、电子邮件等证据材料在案佐证。
本院认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，福州百家会北京分公司虽主张高榕华与其公司之间不存在劳动关系，但其一，高榕华与福州百家会北京分公司均符合法律、法规规定的主体资格；其二，福州百家会北京分公司认可高榕华自2014年5月10日起开始到其公司帮忙打理相关业务，同时从高榕华与陈小英、骆丽君、陈淑平的微信聊天记录中亦能印证高榕华在此期间从事香山别墅项目工程管理业务工作，即高榕华从事的工作系福州百家会北京分公司业务的组成部分；其三，陈小英与高榕华的谈话录音中可以看出，陈小英曾口头就月工资标准进行过约定，陈小英亦同意按照相应的标准向高榕华支付相应的工资报酬，而电子往来邮件亦显示福州百家会北京分公司同意支付高榕华在职期间工资，同时，陈小英、骆丽君均在微信中要求高榕华办理相关工作交接，由此印证，高榕华受福州百家会北京分公司管理，并从事福州百家会北京分公司安排的有报酬的劳动。其四、本案审理过程中，福州百家会北京分公司员工戴×、商×亦陈述高榕华在福州百家会北京分公司从事管理工作，进一步印证高榕华自述内容。本案中，福州百家会北京分公司虽抗辩主张高榕华在公司的工作仅系因与陈小英间存在老乡及朋友关系的帮忙性质，但本院认为，结合福州百家会北京分公司提交的诸多支出凭证显示的报销款项内容及报销流程实则也体现出系由福州百家会北京分公司为高榕华支付款项进行核销，亦需经过公司报销审核程序。综上，本院对福州百家会北京分公司所持与高榕华之间不存在劳动关系的主张不予采信。因福州百家会北京分公司未向高榕华支付在职期间的工资，本院对福州百家会北京分公司要求确认无需向高榕华支付工资的请求不予支持。就支付的金额核算，本院认为，高榕华与陈小英的谈话录音可以看出，高榕华与福州百家会北京分公司董事长就高榕华的月工资标准进行协商，最终陈小英同意按照每月3万元的标准向高榕华支付在职期间工资，福州百家会分公司认可高榕华在2014年5月10日至2015年7月15日期间在公司工作，经核算高榕华要求福州百家会北京分公司支付2014年5月10日至2015年7月15日期间工资42万元的请求并无不当，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
福州百家会商务有限公司北京分公司于本判决生效之日起十日内向高榕华支付二Ｏ一四年五月十日至二Ｏ一五年七月十五日期间工资四十二万元。
如福州百家会商务有限公司北京分公司未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由福州百家会商务有限公司北京分公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李 正
二〇一六年六月二十七日
书记员 赵星月