上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第6423号
原告某某。
委托甲，上海甲。
被告某某。
法定某某。
委托乙。
委托丙。
原告某某与被告某某劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年3月14日公开开庭进行了审理。原告某某及其委托甲和被告某某的委托乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某诉称，原告于2001年6月21日进入被告处工作，最后工作至2013年12月11日。被告拖欠原告2013年高温费人民币614元，且未安排从事电焊工工作的原告进行体检。原告经与被告协商一致解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金。因此原告要求被告按照每月4，000元标准支付解除劳动合同经济补偿金52，000元，支付应休未休年休假工资5，057元，支付拖欠的2013年高温费614元，支付职业病体检费用160元。
原告某某提供如下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
2、劳动合同，证明双方的劳动关系；
3、特种作业操作证，证明原告在被告处的岗位是电焊工；
4、职业性健康检查表、导医单、收费凭证，证明因被告未按照职业病防治法履行义务，原告不得不借用其他单位的名义进行检查，支出检查费用160元；
5、银行账户明细三页、现金凭证一页，证明原告在被告处解除劳动关系前十二个月的工资情况；
6、2013年12月5日原告与被告的工作人员龚美娟签订的协议书，证明双方协商一致解除劳动合同；
7、任务单三张，证明原告在被告处工作至2013年12月11日；
8、工资单、2001年度至2004年度的工资袋，证明原告自2001年6月开始在被告处工作；
9、基本养老保险缴费情况表，证明被告一直为原告缴纳社保至2013年11月；
10、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证八页，证明原告在参加城保前，被告为原告缴纳外来从业人员综合保险；
证据7-10，证明原告的工作时间是2001年6月至2013年12月11日；
11、2013年12月10日原告与被告法定代表人的谈话录音，证明协议书是被告法定代表人认可的。
被告某某辩称，原告于2013年10月、11月存在旷工行为，被告因此对原告作出开除决定，被告不需支付原告经济补偿金。被告同意支付2012年未休年休假工资，2013年年休假系因原告旷工被开除且未工作至年底，故不应享有该年度年休假。被告已经支付原告2013年的高温费。原告没有向被告提出过体检，且现原告参加体检所登记的企业并非被告，该体检费用不应由被告承担。故被告不同意原告的全部诉讼请求。
被告某某提供如下证据材料：
1、劳动合同，证明双方的劳动关系；
2、2013年7月、8月的高温费发放清单，证明原告已经签收被告发放的高温费；
3、解除劳动合同公告及照片，证明被告在2013年12月3日以原告无故旷工为由公告告知原告解除双方劳动关系；
4、2013年10月、2013年11月工资单，证明原告的工资情况；
5、考勤打卡记录（复印件），证明原告在2013年10月、2013年11月无故旷工；
6、证明，证明被告处另有员工龚斌斌，从事人事管理及开具送货单工作；原告提供的录音中的“小龚”是指龚斌斌而非龚美娟。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1至证据3、证据5、证据8中2003年度和2004年度的工资袋、证据9至证据11的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据4的真实性无异议，但认为原告于2014年进入新单位后进行的体检，与被告无关；对原告提供的证据6的真实性无异议，但认为龚美娟未得到被告的授权，其签订的协议无效；对原告提供的证据7，表示因系复印件，对真实性不予认可；对证据8中的工资单和2001年度及2002年度的工资袋的真实性不予认可。原告提供的证据4显示其于2014年2月17日在上海市肺科医院参加职业健康检查，登记的受检单位为上海多米利工贸有限公司，因该时双方已经解除劳动关系，本院采信被告的质证意见，对原告提供的该部分证据的关联性不予确认；原告提供的证据7系复印件，由于其未能提供原件，本院采信被告的质证意见，对该证据不予确认；原告提供的证据8中的工资单，无被告印章又无被告相关工作人员的签名，本院采信被告的质证意见，对该份证据不予确认；原告提供的证据8中的2001年度至2004年度的工资袋，该四份工资袋的形式及内容高度一致，本院有理由相信被告采用在工资袋上记载原告年度的每月工资情况，对原告提供的2001年度和2002年度的工资袋的真实性予以确认；因被告对原告提供的证据11的真实性不持异议，该录音中被告法定代表人表示签订协议的人肯定能够代表公司，被告没有提供双方除签订关于解除劳动关系协议外的其他协议，故本院不予采信被告的质证意见，对原告提供的证据6予以确认。原告对被告提供的证据1、证据2、证据4的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据3、证据5、证据6不予认可。被告提供的证据3中的照片，不能证明被告于2013年12月3日将解除劳动合同公告以告示方式告知原告，由于被告未能提供其他证据以证明其向原告送达解除劳动合同公告、原告知道或应当知道该公告内容，本院采信原告的质证意见，对该部分证据不予确认；被告因未提供证据5的原件，本院采信原告的质证意见，对该份证据的真实性不予确认；被告提供的证据6由其自行出具，证明效力低下，本院采信原告的质证意见，对该份证据不予确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实：原告某某原系被告某某的员工，双方签订最后一份劳动合同期限至2013年12月31日，合同约定工资报酬征循按劳分配原则和国家相关规定及被告的实际生产情况执行，被告应于每月月底以不低于当地的工资标准的货币形式支付原告前月工资，对国定假期的加班，原则按同等比例实行调休或支付相应的报酬等。原告的月工资由基本工资（本市同期最低工资标准）加加班工资组成。原告在职期间未休过年休假。被告已支付原告2013年7月、8月高温费合计186元。2013年12月5日原告与代表被告的工作人员龚美娟签订《协议书》，协议约定“因受大环境影响，全卫公司近期业务量下降，劳动力过剩，为了公司的生存与发展，公司领导高瞻远瞩，权衡利弊，决定兼并付绪拥班组。经双方协商一致，同意解除劳动合同…”。2013年12月18日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付解除劳动合同的经济补偿金52，000元；2、支付2001年6月21日至2013年12月5日期间应休未休年休假工资5，057元；3、支付2013年6月高温费200元；4、支付2013年年终奖4，000元。2014年1月27日该委作出裁决，被告应支付原告2012年1月1日至2013年12月11日期间的应休未休年休假工资2，830.35元、2013年6月高温费200元，对原告的其余请求未予支持。原告不服裁决，诉讼来院。
审理中，原告表示其工资组成并非基本工资加加班工资，而是被告采用计件制方式计发工资。原告对被告应支付其2012年1月1日至2013年12月11日期间应休未休年休假工资2，830.35元无异议。
本院认为，原告与被告对原告进入被告处工作时间意见不一，因劳动者与用人单位建立劳动关系初始时间的举证责任，由用人单位承担。原告已经初步提供2001年度至2004年度的工资袋以证明其于2001年6月进入被告处工作，被告虽予以否认，但因未能提供相应证据予以证明，其又未提供其他证据以证明其主张，本院应予采信原告的主张，认定原告自2001年6月21日与被告建立劳动关系。
被告虽表示与原告签订解除劳动合同协议书的龚美娟未经其授权，认为龚美娟与原告签署的解除劳动合同协议书不具有法律效力。但根据原告提供的录音可知，被告的法定代表人对与原告签订协议的人能代表公司持肯定意见，由于被告又没有提供其与原告签订的其他协议，因此本院应予认定原告于2013年12月5日与被告签订的解除劳动合同的协议合法有效。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，理由正当，本院应予支持。基于双方解除劳动合同的原因系协商一致解除，在此种情形下，用人单位支付劳动者经济补偿金的计算方法为：〖（2008年1月1日前的工作年限﹤不超过12个月﹥）＋（2008年1月1日后的工作年限）〗×解除劳动合同前12个月的平均工资。原告表示被告采用计件制计发工资，并主张其解除劳动合同前12个月平均工资为4，000元，与本案已经查明的事实相左，本院不予采信。按上述计算方法和原告解除劳动合同前12个月平均工资1，563.33元标准计算，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金19，541.63元。
原告对被告应支付其2012年1月1日至2013年12月11日期间应休未休年休假工资2，830.35元无异议，本院予以确认；被告因未就仲裁裁决提起诉讼，视为其接受裁决结果，因此被告应当支付原告2012年1月1日至2013年12月11日期间应休未休年休假工资2，830.35元。
被告已经支付原告2013年7月、8月高温费共计186元，且被告并没有否认原告属于可享受高温费的人员，因此被告应支付原告2013年度高温费差额614元。
原告要求被告支付职业病体检费用160元，因该项请求未经仲裁前置程序，故本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款和第三款、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条的规定，判决如下：
一、被告某某于本判决生效之日起十日内支付原告某某解除劳动合同经济补偿金19，541.63元；
二、被告某某于本判决生效之日起十日内支付原告某某2012年1月1日至2013年12月11日期间应休未休年休假工资2，830.35元；
三、被告某某于本判决生效之日起十日内支付原告某某2013年度高温费差额614元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱 力
二〇一四年五月七日
书记员 朱佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条……
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
二、《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。