山�省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0211民初14739号
原告：青岛润驰商务咨询服务部。
法定代表人：孙锡胜，总经理。
被告：朱本爱。
委托诉讼代理人：陈艳，山东晨鸿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。
原告青岛润驰商务咨询服务部（以下简称润驰服务部）与被告朱本爱劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月25立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告润驰服务部的法定代表人孙锡胜，被告朱本爱委托诉讼代理人陈艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
润驰服务部向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2016年5月1日至2017年3月31日期间的双倍工资差额27058.24元、赔偿金9000元、2017年4月9日至6月13日的待岗工资4765.5元，共计40823.74元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，2017年8月14日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳仲字[2016]第10606号裁决书，原告于2017年9月12日收到该裁决书。原告认为该裁决书违背客观事实及法律规定，原、被告确实签订了劳动合同，被告离职时利用职务的便利将属于原告一方的合同带走，之后聘请律师，对原告进行讹诈，原告会依法向公安机关报案，追究被告及关联人的违法行为。劳动仲裁委的裁决没有事实及法律依据，原告不服该裁决，现依法向法院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。
朱本爱辩称，原告所述请求与事实不符，仲裁裁决正确，请依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院�以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
1.被告朱本爱于2016年4月1日到原告润驰服务部从事内勤工作。工作期间，原告的法定代表人孙锡胜通过其个人银行账户以转账的方式为被告发放工资。被告在原告处工作至2017年4月7日，2017年4月8日，原告通知被告待岗。2017年6月24日，原告作出《解除/终止劳动合同报告书》，载明的解除日期是“2017.06.13”，解除合同原因是“劳动合同到期”。
2.2017年7月9日，朱本爱作为申请人,以润驰服务部为被申请人，向青岛市黄岛区市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：1.被申请人支付申请人2017年4月份工资2000元；2.被申请人支付申请人2016年5月1日至2017年3月31日的双倍工资差额33000元；3.被申请人支付申请人2017年4月9日至2017年6月13日的待岗工资7379.31元；4.被申请人支付�请人在职期间高温补贴1000元、带薪年休假工资2758.62元、加班工资30000元；5.被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金9000元。申请人当庭撤回2017年4月份工资2000元的仲裁请求。青岛市黄岛区劳动人事仲裁委员会对被告的申诉请求进行了审查后，作出黄劳人仲案字[2017]第10606号裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人支付带薪年休假工资275.86元、2016年5月1日至2017年3月31日期间的双倍工资差额27058.24元、赔偿金9000元、2017年4月9日至6月13日的待岗工资4765.50元。二、对申请人主张的撤回2017年4月工资2000元的仲裁请求，本委予以准许。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”该裁决下发后，被申请人对此不服起诉至本院，即本案，申请人未起诉。
3.青岛市2016年6月至2017年5月的最低工资标准为1710元，2017年6月至今的最低工资标准为1810元。
对当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：
1.庭审中，原告润驰服务部称被告离职前12个月平均工资为1800元，并提交青岛市就业登记花名册予以证明，被告质证称该花名册为原告事后补办，且该花名册系原告单方制作，没有被告签字确认，故对该证据本院不予认可。被告称其离职前12个月平均工资为3000元，但未提交证据予以证明，依据被告提交的工资转账明细，经计算朱本爱离职前12个月平均工资为2459.84元。故本院确认被告朱本爱离职前12个月平均工资为2459.84元。
2.被告于2016年4月1日到原告处工作，称双方未签订劳动合同，要求支付2016年5月1日至2017年3月31日期间的双倍工资，原告辩称双方签订了劳动合同，但劳动合同文本被告已于离职时带走，但未提交任何证据予以证明，现原告未提交劳动合同文本，亦未提交劳动合同文本被被告离�时带走的证据，故本院确认双方未签订劳动合同。
本院认为，关于未签订书面合同的二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。结合庭审中查明原告润驰服务部未与被告朱本爱订立书面劳动合同之事实，原告应支付被告2016年5月1日至2017年3月31日�间的双倍工资。因原告已支付了2016年5月1日至2017年3月31日期间的工资共计27058.24元，还需再支付被告该期间双倍工资差额27058.24元。故对原告不支付被告二倍工资差额的主张，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告于2016年4月1日到原告处工作至2017年4月8日，原告未与被告签订书面劳动合同满一年，视为原告于2017年4月1日起已经与被告订立无固定期限劳动合同。原告于2017年6月13日以“劳动合同到期”为由解除劳动合同，原告未提交有效证据证明被告劳动合同到期的事实，其于6月13日单方解除劳动合同为违法解除劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，被告在原告处工作年限为满一年不满一年半，解除劳动关系前12个月的平均工资为2459.84元，原告应当向被告支付赔偿金7379.52元（2459.84元×1.5个月×2倍）。故对原告不支付被告赔偿金的主张，本院不予支持。
关于待岗工资的问题。原告安排被告于2017年4月9日开始在家待岗，原告称其于4月底5月初安排被告到别处工作，但未提交有效证据予以证明。因此2017年4月9日至2017年6月13日期间,应视为被告在原告处待岗,原告应支付被告在此期间的待岗工资。根据被告提交的工资转账明细可以看出，原告已支付被告2017年4月工资289.40元，原告还应支付被告待岗工资差额2621.22元（1710元÷21.75天×15天×80%+1710元×80%+1810元÷21.75天×9天×80%-289.4元），故对原告不支付被告待岗工资的主张，本院不予支持。
关于带薪年休假工资的问题。我国制定《职工带薪年休假条例》的本意是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，而2017年4月9日至2017年6月13日期间，被告处于待岗状态，并未向原告提供劳动，事实上处于休息状态，因此原告不应再向被告支付带薪年休假工资，故对原告不支付被告带薪年休假工资的主张，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，参照《青岛市企业工资支付规定》第二十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，�决如下：
一、原告青岛润驰商务咨询服务部于本判决生效之日起十日内支付给被告朱本爱未签劳动合同的双倍工资差额27058.24元；
二、原告青岛润驰商务咨询服务部于本判决生效之日起十日内支付给被告朱本爱赔偿金7379.52元；
三、原告青岛润驰商务咨询服务部于本判决生效之日起十日内支付给被告朱本爱待岗工资差额2621.22元；
四、驳回原告青岛润驰商务咨询服务部的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛润驰商务咨询服务部承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人�提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 安丰琦
二〇一七年十二月十九日
书记员 尹珊珊