宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬仑民初字第2454号
原告：宁波天鼎生物科技有限公司。
法定代表人：钱金金。
委托代理人：鲁吉江。
被告：陈国强。
原告宁波天鼎生物科技有限公司（以下简称天鼎公司）与被告陈国强劳动争议一案，本院于2013年12月10日立案受理，依法由代理审判员彭晓晓适用简易程序于2013年12月30日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人鲁吉江、被告陈国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天鼎公司起诉称：被告陈国强于2013年4月27日进入原告单位工作，岗位为电工，合同期限为1年，试用期为1个月，试用期工资3000元／月，转正后工资4000元／月，其中包含考核工资500元。被告在工作过程中，没有很好的履行岗位职责，原告根据被告的表现取消了其2013年9月份的考核工资500元。2013年10月7日下午，被告开始旷工，并于2013年10月12日向原告提交离职申请，并办理了离职手续。2013年10月7日，原告的相关部门曾草拟了一份将被告调岗至保安的通报，但该通报未取得原告单位总经理的签字，亦未对外进行公告、发生效力。仲裁以原告无法按约定为被告提供劳动环境和劳动条件为由，要求原告支付经济补偿金缺乏依据。现诉至法院要求判令：1.原告无需返还被告2013年9月份的考核工资500元；2.原告无需支付被告经济补偿金1900元。在审理过程中，原告自愿放弃第一项诉讼请求。
原告天鼎公司在举证期限内向本院提交了如下证据：
1.仲裁裁决书（仑劳仲案字（2013）第1108号）1份，用以证明本案已经过劳动仲裁前置。
2.《电工岗位职责及安全操作规程》、员工转正申请表、电工绩效考核表、《关于实施各岗位考核制度的决定》、被告在2013年7、8月份的工资单各1份、照片4张，用以证明被告在2013年9月份考核不合格，被告不应支付其当月考核工资500元。
3.关于公司员工自动离职通知1份，用以证明被告连续旷工三天以上，原告已按其自动离职处理，于2013年10月11日解除与被告之间的劳动关系。
4.离职申请书、领款单各1份，用以证明被告于2013年10月12日自动辞职，并领取了相应工资。
5.通报1份，用以证明该通报系无效通报，没有总经理的签字，仅有原告行政办公室的签章，且原告也未对外公示过，故原告并未对被告进行调岗。
6.《公司规章制度》1份，用以证明依据该制度，被告连续旷工三日以上可按自动离职处理。
7.对被告的处分通报1份，用以证明被告在2013年9月份工作表现不佳，原告对其进行了处分。
被告陈国强答辩称：因原告管理混乱，被告于2013年8月20日曾向原告提出辞职，但原告一再挽留，被告同意继续留任。2013年10月7日，原告在未与被告协商一致的情况下，将被告调至保安岗位，待遇随岗随调。被告无法接受，于当日起不再上班，并于2013年10月12日向原告提出辞职申请，解除与原告之间的劳动关系。因原告随意给被告调岗，造成被告以工作不适应为由解除了与原告之间的劳动关系。同时原告曾要求被告从事焊接工作，系强令被告进行冒险作业，危及到了被告的人身安全。综上，原告应支付被告经济补偿金。
被告陈国强在举证期限内向本院提交了如下证据：
1.工资条3份，用以证明被告的工资情况。
2.通报1份，用以证明原告对被告变更岗位，被告无法适应才辞职。
3.对被告的处分通报1份，用以证明原告违规要求被告进行焊接，电焊系特种作业，需持证上岗，原告强令被告冒险作业，被告可立即解除劳动关系。
经质证，本院根据原、被告双方的质证意见，结合双方在庭审中的陈述，本院对原、被告提供的证据分析认证如下：对于原告提供的证据1、4、7，被告对其的真实性均无异议，对上述证据的真实性本院依法予以确认；对于原告提供的证据2，均系用以证明原告不应支付被告2013年9月份考核工资500元。但因原告在审理过程中愿意支付上述款项并放弃该项诉讼请求，该组证据与本案已无关联性，本院不予认定；对于原告提供的证据3，被告对其真实性不予认定，被告认为其从来没有收到过该通知，其系自愿申请辞职的。本院认为该证据与原件核对无异，且被告亦无反驳证据，对该证据的真实性本院予以认定；对于原告提供的证据6，被告对其真实性有异议，但未提供相关证据予以反驳，对该证据本院予以认定。对于被告提供的证据1、3，原告对其真实性无异议，本院予以认定；对于被告提供的证据2，与原告提供的证据5一致，对其真实性各方均无异议，但原告认为该通报系无效通报，没有总经理的签字，仅有原告行政办公室的签章，且原告也未对外公示过，不能证明原告对被告进行调岗。被告认为，该通报已生效并已实际通知到其本人，因该岗位变更，被告才提出辞职申请。本院认为，在仲裁时原告已认可该份通报有效，原告确将被告由电工岗位调至保安岗位，待遇随岗随调。现在诉讼过程中原告无相关证据予以证明该份通报系无效。故本院对该证据予以认定，并对2013年10月7日，原告将被告由电工岗位调至保安岗位，待遇随岗随调这一事实予以认定。
本院依据依法采信的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，认定事实如下：2013年4月27日，原、被告签订书面劳动合同，约定被告岗位为电工，合同期限为1年，试用期为1个月，试用期工资3000元／月，转正后工资4000元／月，其中包含考核工资500元。2013年10月7日，原告将被告由电工岗位调至保安岗位，待遇随岗随调。同日下午，被告陈国强因不服该岗位安排，开始旷工。2013年10月11日，原告发布关于公司员工自动离职通告，以被告连续旷工超过三天为由，将被告视作自动离职处理。2013年10月12日，被告在不知晓上述自动离职通告的情况下，以不适用工作为由向原告申请辞职，并办理了离职手续，原、被告双方解除劳动关系。后被告陈国强向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）申请仲裁，要求原告天鼎公司：1.支付2013年9月份考核工资500元；2.支付加班工资及相应经济补偿金共计474.76元；3.支付因原告降薪调岗，被告无法履行原劳动合同的经济补偿金4000元。2013年11月26日，区仲裁委作出仑劳仲案字（2013）第1108号仲裁裁决：一、原告天鼎公司返还被告陈国强2013年9月份工资500元；二、原告天鼎公司支付被告陈国强经济补偿1900元；三、驳回被告陈国强其他仲裁请求。
本院认为：原告虽对被告的工作岗位进行了调整，但双方实际并未实施，自调整之日起被告便开始旷工。被告在连续旷工后，以不适应工作为由向原告提出离职申请，解除与原告之间的劳动关系，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的相关规定。同时，被告提出原告强令其冒险作业并危及其人身安全，但未提供充分证据予以证明，对于该抗辩意见，本院不予采纳。关于2013年9月份被告考核工资500元，原告自愿支付，本院予以准许。综上，原告诉请正当合法，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：
一、原告宁波天鼎生物科技有限公司无需向被告陈国强支付经济补偿金1900元。
二、原告宁波天鼎生物科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告陈国强支付2013年9月份工资500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告陈国强负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院，并在上诉期内凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件的案件受理费；如通过银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为376658348992，开户银行为宁波市中国银行营业部；如通过邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。上诉案件的案件受理费未在上诉期限内预交的，应当在上诉期届满后七日内预交，逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
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代理审判员 彭晓晓
二〇一四年一月二十二日
代书 记员 王 琼