北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终366号
上诉人（原审原告）北京格瑞时代生物科技有限公司，住所地北京市朝阳区东三环南路58号A座2707、2708、2709。
法定代表人刘萍，总经理。
委托代理人赵磊，男，1983年8月29日出生，北京格瑞时代生物科技有限公司人事。
被上诉人（原审被告）李颖，女，1972年7月3日出生。
上诉人北京格瑞时代生物科技有限公司（以下简称格瑞公司）因与被上诉人李颖劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第58143号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月5日受理后，依法组成由法官孙京担任审判长，法官张海洋、蒙瑞参加的合议庭，于2016年1月20日公开开庭进行了审理。上诉人格瑞公司的委托代理人赵磊，被上诉人李颖均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
格瑞公司在一审中起诉称：2015年4月格瑞公司与李颖协商岗位调整事宜，在沟通没有结果的情况下，李颖未履行任何请假手续，不来公司上班。格瑞公司根据员工手册规定，给予李颖解除劳动合同处理，不存在违法解除情况，不应支付违法解除劳动关系赔偿金。李颖2014年1月1日至2015年4月26日期间，已享受年假待遇，不存在支付未休年假工资问题。综上，格瑞公司起诉至法院，要求判令：1.格瑞公司无需支付李颖违法解除劳动关系赔偿金64134.72元；2.格瑞公司无需支付李颖2014年1月1日至2015年4月30日期间未休年假工资4423元；3.本案诉讼费用由李颖承担。
李颖在一审中答辩称：李颖不同意格瑞公司的诉讼请求，同意仲裁裁决的结果。
一审法院经审理查明：李颖于2011年6月13日入职格瑞公司，曾任业务助理、区域主管职务，双方签订了两份劳动合同，期限分别为自2011年6月13日至2014年6月12日、自2014年6月13日，离职前月平均工资8016.84元，每月10日左右打卡支付上月整月工资。李颖最后工作至2015年4月26日，工资已结清。
关于解除情况，格瑞公司主张因李颖2015年4月26日起未履行任何请假手续的情况下就不来公司上班了，连续旷工三天，违反了公司的规章制度，按照公司考勤管理规定，解除了双方的劳动关系。为证明其主张，格瑞公司向一审法院提交了员工手册及员工手册签收通知单、2015年4月份销售部考勤汇总表（显示李颖旷工3天，记载李颖情况特殊，暂不扣除旷工工资。张彤，2015.5.10）。李颖不认可考勤汇总表的真实性，表示没有本人签字确认。格瑞公司主张其已将解除通知通过电子邮件的形式送达给李颖，针对其该主张，格瑞公司未向一审法院提交相关证据，李颖亦不认可收到了该解除通知。
关于年休假情况，李颖主张其2014年、2015年均未休过年休假。格瑞公司主张李颖2014年、2015年年假均已休，为证明其主张，向一审法院提交请假单两张（打印件），李颖不认可该请假单的真实性，无本人签字确认。
李颖以格瑞公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2015年10月12日，朝阳仲裁委做出京朝劳人仲字（2015）第09905号裁决书，裁决：一、格瑞公司支付李颖违法解除劳动关系赔偿金六万四千一百三十四元七角二分；二、格瑞公司支付李颖二〇一四年一月一日至二〇一五年四月三十日期间未休年假工资四千四百二十三元；三、驳回李颖的其他仲裁请求。格瑞公司不服诉至一审法院。
一审法院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。格瑞公司主张因李颖旷工与其解除劳动关系，但其提交的考勤表无李颖的签字确认、且该考勤表上有“李颖情况特殊，暂不扣除旷工工资……”的记载，一审法院对格瑞公司关于李颖旷工3天的主张不予采信；格瑞公司亦未提交其履行了书面通知解除劳动关系的证据。综合格瑞公司提交的证据及本案庭审情况，格瑞公司与李颖解除劳动关系于法无据，系违法解除，应支付李颖违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。
《职工带薪年休假条例》第五条规定：职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。格瑞公司就李颖年休假情况未充分举证证明，故一审法院对李颖关于2014年、2015年未休年休假的主张予以采信。格瑞公司应支付李颖未休年休假工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、北京格瑞时代生物科技有限公司于判决生效之日起七日内支付李颖违法解除劳动关系赔偿金六万四千一百三十四元七角二分；二、北京格瑞时代生物科技有限公司于判决生效之日起七日内支付被告李颖二〇一四年一月一日至二〇一五年四月三十日未休年假工资四千四百二十三元；三、驳回北京格瑞时代生物科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
格瑞公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：一、关于劳动关系解除问题。2015年4月格瑞公司与李颖沟通岗位调整事宜，但在沟通没有结果的情况下，李颖未履行请假手续，不来公司上班，格瑞公司依据员工手册制度规定，给予解除劳动合同处理，不存在违法解除情况，故不同意支付违法解除劳动关系的赔偿金。二、关于年休假问题。李颖在2014年1月1日至2015年4月26日已享受年假待遇，不应支付年假工资。综上，格瑞公司认为，一审判决认定事实错误，适用法律错误。格瑞公司的上诉请求为：1.请求撤销北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第58143号民事判决第一项、第二项，并依法改判；2.本案一、二审诉讼费用由李颖承担。
格瑞公司未向本院提交新证据。
李颖服从一审法院判决。其针对格瑞公司的上诉，答辩称：其同意一审法院判决。
李颖亦未向本院提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有双方当事人当庭陈述、劳动合同、京朝劳人仲字（2015）第09905号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
本案中，就格瑞公司主张因李颖旷工而与其解除劳动关系的事实，格瑞公司提交的证据并不充分，且格瑞公司未提交其履行了书面通知解除劳动关系的证据，故一审法院结合证据及本案庭审情况，认定格瑞公司与李颖解除劳动关系系违法解除并无不当，格瑞公司应依法向李颖支付违法解除劳动关系赔偿金。另外，格瑞公司主张李颖已享受年假待遇但又不能提交充分证据证明，故对其主张不能采信，格瑞公司应向李颖支付未休年休假工资。
综上，格瑞公司的上诉意见，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳，对其上诉请求，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京格瑞时代生物科技有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京格瑞时代生物科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 京
代理审判员 张海洋
代理审判员 蒙 瑞
二〇一六年一月二十五日
书 记 员 沈 力