北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初20291号
原告：北京世萱堂生物医药科技有限公司，住所地北京市西城区德胜门外大街11号B座307号（德胜园区）。
法定代表人：刘子平，董事长。
委托诉讼代理人：刘子乔，该公司股东。
委托诉讼代理人：邓和平，北京市常鸿律师事务所律师。
被告：才迪，男，1981年12月28日出生，住北京市丰台区。
原告北京世萱堂生物医药科技有限公司（以下简称世萱堂公司）与被告才迪劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告世萱堂公司的委托诉讼代理人刘子乔、邓和平，被告才迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告世萱堂公司向本院提出诉讼请求：1、不同意支付被告2016年5月25日到2017年2月13日未签订劳动合同二倍工资差额518620.69元；2、不同意支付被告2016年11月扣除的10%工资6000元。事实和理由：被告2016年4月25日至2017年2月13日在原告处工作，任职CEO，双方未签订劳动合同。被告月基本工资30000元，转账下发，实际发放到2016年11月底。被告任职期间，其团队花费公司上百万元，但没有创收，导致原告经济紧张，给原告造成严重损害。2017年2月13日原告宣布暂停公司运营，同时暂停被告职务，被告离开并于次日申请仲裁。双方未签订劳动合同的原因是被告称CEO不用签订劳动合同，原告也并未与其解除劳动关系。2016年11月被告工资应发60000元，因原告经营状况不好，董事长决定每人扣发10%，没有书面决定。现不同意仲裁裁决，故诉至法院。
被告才迪辩称，原告所述工资标准与事实不符，被告入职时原告董事长和股东承诺被告年薪1200000元，分三次发放，每月应发70000元，每季度发放70000元，余款年底发放。被告入职后原告不与被告签订劳动合同，并非被告拒绝签订劳动合同。原告发放被告工资至2016年11月，该月原告董事长以公司卫生不干净为由，全员扣除10%。原告称被告没有创收不符合事实，原告公司创收与整体营销相关，其京东和微信都有营收。被告没有财务审批权，原告所述上百万支出被告并不清楚。2016年2月13日，因董事长不信任被告，对被告能力及公司运营不抱希望，遂开会称公司将关门停业，工资有钱再发。但实际上原告一直在正常运营，仅被告及部分员工2月14日无法进入公司。现认可仲裁裁决，不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明，被告于2016年4月25日入职原告公司，任执行总裁。工作期间，双方未签订劳动合同。被告实际工作至2017年2月13日，原告支付被告工资至2016年11月，并自该月工资中扣除10%即6000元，此后未支付被告工资。
原告称因被告原因双方未签订劳动合同，公司人事经理多次找被告签订合同，其不同意签订。被告对此不予认可，主张系原告不与其签订劳动合同，并提交2016年11月12日其与原告人力资源总监韩艺萱的电话录音，在该录音中，被告对其入职后始终未签订劳动合同提出异议，韩艺萱称其认为被告的合同应当和人力资源签，但因被告是从别的公司挖过来的，董事长让其别管。原告对录音的真实性认可，但对证明目的不认可。
对于工资标准，原告与被告双方各执一词。原告称被告月工资3万元，另有加班费，并提供工资明细表，显示被告的工资构成为基本工资、加班工资等。2016年4月加班工资为0，应发合计6896.55元，应发校对30000元，税后工资6661.89元；2016年5月加班工资43265.23元，应发工资73265.23元，实发54173元；2016年6月至11月，加班工资均为43220.22元，应发工资6月至10月均为73220.22元，11月为67220.22元，实发工资6月为53953.60元，7月至10月均为53935.46元，11月为50035.46元。被告对该工资明细表的真实性不予认可，称从未见过，且有涂改痕迹，但对实发数额不持异议。被告主张双方口头约定年薪120万元，发放方式为月工资70000元，季度工资70000元，余款年底发放。工资通过银行转账，本月支付上月工资，并提供借记卡账户历史明细及在职证明予以证明。借记卡账户历史明细显示，2016年5月17日发放4月工资6661.89元，6月15日及6月17日两笔发放5月工资54173元，7月15日发放6月工资53953.60元；8月15日发放7月工资53935.46元，9月13日发放8月工资53935.46元；10月18日发放9月工资53935.46元；11月21日发放10月工资53935.46元；12月22日发放11月工资50035.46元。另2016年7月18日及10月25日各存在一笔70000元的网转，对方户名为刘*平，被告称该款为季度工资，原告予以否认，称该款为被告向董事长刘子平的借款。被告提交其办理赴美签证时原告出具的在职证明，显示其月薪人民币10万元，该证明有原告公司人事部印章。被告否认印章的真实性。
被告实际工作至2017年2月13日，被告提交的录音证据显示：该日，原告召开会议，称因投资方涉嫌违规违法被查，与公司的投资合同不能继续履行，致使公司无法继续经营，董事会决议，从即日起公司停业，终止员工劳动合同等。原告对录音的真实性认可。
另查，原告向被告支付2016年11月工资时，单方扣除10%工资6000元，被告提供的2016年11月18日及2016年12月15日的录音证据显示，原告董事长刘子平曾召开会议，表达对卫生状况及销售业绩的不满，以未完成任务为由全员扣发奖金的10%。原告对录音的真实性认可。仲裁过程中，原告称扣发原因为被告本月加班时长不足。
在本案诉前，被告曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1、认定原告与被告于2016年4月25日至2017年2月13日存在劳动关系；2、足额支付从2016年5月25日至2017年2月13日未与被告签订书面劳动合同的双倍工资差额90万元；3、支付拖欠及克扣的工资446919.53元（1、2016年11月工资扣除金额10%6000元，2、拖欠年终工资20万元，3、拖欠季度工资93333.33元；4、支付2016年12月至2017年2月13日期间工资147586.2元）;5、支付违法解除劳动关系赔偿金20万元。仲裁委经审查于2017年6月28日作出京西劳人仲字[2017]第1283号裁决书，裁决：1、确认被告与原告2016年4月25日至2017年2月13日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2016年5月25日至2017年2月13日未签订劳动合同二倍工资差额518620.69元；3、原告支付被告2016年12月1日至2017年2月13日工资75000元；4、原告支付被告2016年11月扣除的10%工资6000元；5、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金46236元；6、驳回被告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、工资明细表、在职证明、借记卡账户历史明细、录音资料、京西劳人仲字[2017]第1283号裁决书等相关证据在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
关于工资标准，原告称被告月工资由基本工资3万元及加班费构成并提供工资明细表，被告对该明细表不予认可，且该表中显示加班工资每月数额基本固定相同，故本院对原告陈述的工资标准不予采信。被告在仲裁中陈述其月工资60000元，诉讼中，原告扣发被告2016年11月工资的10%即为6000元，与被告在仲裁时的陈述相一致，故仲裁委以60000元为月工资标准对被告的仲裁请求进行了认定及核算。诉讼中原告提供的在职证明及借记卡账户历史明细显示的应发数额均大于仲裁庭认定的金额，而被告对仲裁庭的认定并无异议，故本院亦以60000元为月工资标准核算诉讼请求相关数额。
关于原告不同意支付被告2016年5月25日到2017年2月13日未签订劳动合同二倍工资差额518620.69元的诉讼请求，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。被告在原告处任职期间，双方未签订劳动合同是客观事实。原告称被告不与其签订劳动合同，未向本院提供相应的证据，本院不予采信。且即便如原告所述，系被告原因导致双方未签订劳动合同，根据前述法律规定，原告应及时与被告终止劳动关系。原告怠于行使上述权利，应自行承担不利后果，依法支付被告2016年5月25日到2017年2月13日未签订劳动合同二倍工资差额。原告的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于原告不同意支付被告2016年11月扣除的10%工资6000元的诉讼请求，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。诉讼中，原告认可被告当月应发工资为6万元，对于扣款原因其在仲裁阶段陈述为加班不足，在诉讼阶段陈述为经营状况不好、卫生不合格，故可认定原告扣发被告工资并无合法依据，应予补足。原告的该项诉讼请求，于法无据，本院亦不予支持。
原、被告对仲裁裁决未起诉的部分，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、确认原告北京世萱堂生物医药科技有限公司与被告才迪二○一六年四月二十五日至二○一七年二月十三日期间存在劳动关系；
二、本判决生效之日起七日内，原告北京世萱堂生物医药科技有限公司支付被告才迪二○一六年五月二十五日至二○一七年二月十三日期间未签订劳动合同二倍工资五十一万八千六百二十元六角九分；
三、本判决生效之日起七日内，原告北京世萱堂生物医药科技有限公司支付被告才迪二○一六年十二月一日至二○一七年二月十三日工资七万五千元；
四、本判决生效之日起七日内，原告北京世萱堂生物医药科技有限公司支付被告才迪二○一六年十一月扣除的工资六千元；
五、本判决生效之日起七日内，原告北京世萱堂生物医药科技有限公司支付被告才迪违法解除劳动合同赔偿金四万六千二百三十六元；
六、驳回原告北京世萱堂生物医药科技有限公司的诉讼请求。
如果原告北京世萱堂生物医药科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京世萱堂生物医药科技有限公司负担（已交纳五元，余款自本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 张 霞
人民陪审员 肖 青
人民陪审员 刘海燕
二〇一七年十月二十五日
书 记 员 陈 欢