北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初20997号
原告：马晓蕊，女，1989年4月1日出生，住北京市丰台区。
委托诉讼代理人：王增辉，北京市国振律师事务所律师。
被告：北京庆洋汽车服务有限公司，住所地北京市丰台区马家楼215号。
法定代表人：郝晓红，董事长。
委托诉讼代理人：赵海波，北京市寅嘉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：ＸＸＸ，女，该公司工作人员。
原告马晓蕊与被告北京庆洋汽车服务有限公司（以下简称庆洋公司）劳动争议一案，本院于2017年8月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马晓蕊及其委托诉讼代理人王增辉，被告庆洋公司委托诉讼代理人赵海波、ＸＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马晓蕊向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3.3万元；2.依法判令被告支付原告2017年1月1日至2017年3月31日拖欠工资12708元及25%的补偿金3177元；3.依法判令被告支付原告2017年4月1日至2017年4月12日工资4551元；4.依法判令被告支付原告2015年5月1日至2017年4月12日延时加班工资26299元；5.本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告在未与原告协商的情况下，擅自扣发原告工资，既违反法律规定，又侵害了劳动者的合法权益，属于严重违法行为，丰台区仲裁委员会在认定该情形中存在重大错误。原告自入职以来，一直兢兢业业工作，被告变更原告工作岗位或劳动报酬应当与原告充分协商，被告拒绝向原告提供劳动条件，拖欠和克扣原告劳动报酬，严重违反法律规定，原告有权利解除劳动关系，并要求支付经济补偿金和补发工资。二、原告每周都要加班，被告应当依法支付原告加班费，仲裁委对于加班事实已经认定，但是，加班费数额计算存在严重错误。原告每周上6天班，每天上班8个小时以上，存在超时加班情形，有权利依照法律规定要求被告支付加班费。综上，被告行为违反法律规定，严重侵害了原告的合法权益，原告有权利依照《劳动合同法》相关规定要求被告补发工资及支付经济补偿金。现不服仲裁裁决，起诉至法院。
被告庆洋公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。原告与被告劳动合同到期，期满前被告要求原告与被告在原劳动合同内容不变情况下签订新的劳动合同，但原告不同意，故被告不应支付其经济补偿金。被告己实际支付了原告2017年1月1日至2017年4月份的工资，未拖欠原告工资，故不同意支付其补偿金。被告已经支付原告自2015年5月1日至2017年4月加班费，是在工资收入中支付。请求依法驳回原告全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：马晓蕊主张庆洋公司拖欠工资，安排加班，未安排调休，也未支付加班工资，因庆洋公司无故调岗、调整工资待遇、克扣工资、拖欠工资及不提供劳动条件，故其于2017年4月13日提出并解除与庆洋公司的劳动关系。为证明上述主张马晓蕊向本院提交录音、公司工作联系微信群聊天信息截屏、高昭军、刘扬职位信息图片、马晓蕊职位信息照片、发票复印件及快递单、索赔奥迪特报告、维修车辆备件请购单及索赔件验收清单、索赔任务委托书、考勤打卡记录图片及视频、索赔奥迪特流程、荣誉证书、管理系统截屏。庆洋公司认可高昭军、刘扬职位信息图片、马晓蕊职位信息照片、索赔奥迪特报告、维修车辆备件请购单及索赔件验收清单、索赔任务委托书、考勤打卡记录图片及视频、索赔奥迪特流程、荣誉证书的真实性，认可与ＸＸＸ的录音，不认可其他证据的真实性，不认可马晓蕊证明目的。庆洋公司主张未欠付马晓蕊工资及加班费，工资中已经包含加班费，因马晓蕊给公司造成损失，且工作量少，所以2017年工资少发；庆洋公司提出续签劳动合同，是马晓蕊自己不同意续签，双方劳动合同到期自然终止，为此提交劳动合同、工资表、考勤表、综合计算工时、索赔员手册、索赔奥迪特报告、公司损失明细表、短信、录音资料光盘、加强考勤管理的通知及发文签字表、系统截屏为证。其中劳动合同记载月工资按照不低于北京市最低工资标准执行。马晓蕊认可考勤表、综合计算工时、索赔员手册、索赔奥迪特报告、短信、录音资料光盘的真实性，认可劳动合同第一页、第十页以及后面有马晓蕊签名的内容，并主张劳动合同第七页中有涂改，员工签字的时候只是一张纸；不认可其他证据；认可实发数额，不认可工资构成。双方对2015年5月至2017年4月每月的加班天数均予以认可。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：马晓蕊于2011年4月20日入职庆洋公司，双方签订多次劳动合同，最后一次劳动合同期限为2016年4月20日至2017年4月19日。2017年4月13日，马晓蕊向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起本案前置仲裁申请，要求庆洋公司支付解除劳动合同经济补偿金3.3万元、2017年1月1日至2017年3月31日拖欠工资12708元及25%的补偿金3177元、2017年4月1日至2017年4月12日工资4551元、2015年5月1日至2017年4月12日延时加班工资26299元。2017年7月20日，仲裁委作出京丰劳人仲字[2017]第2182号裁决书，裁决庆洋公司支付马晓蕊2015年5月1日至2017年4月12日延时加班工资差额2109.31元、驳回马晓蕊的其他仲裁请求。马晓蕊不服，起诉至本院。对于双方没有争议的事实，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。马晓蕊的索赔员工作岗位实行综合计算工时工作制。双方对马晓蕊2015年5月至2017年4月每月的加班天数不持异议，故本院对此予以认可。庆洋公司提交的劳动合同记载马晓蕊月工资按不低于北京市最低工资标准执行，而2015年5月至2016年12月马晓蕊月工资的实发数额均远超过该标准，马晓蕊亦不认可庆洋公司提交的劳动合同。庆洋公司提交的工资表系单方制作，马晓蕊对此亦不予认可，故本院对该工资表难以采信，故庆洋公司应支付马晓蕊2015年5月至2017年4月延时加班工资26299元。庆洋公司未提交充分证据证明其主张的马晓蕊给其公司造成重大损失，对于2017年1至4月份少发工资未作出充分说明及合理解释，亦未提交有效证据予以佐证，故庆洋公司应支付马晓蕊2017年1月至3月工资10144.40元、2017年4月1日至4月12日工资756.66元。马晓蕊要求2017年1月1日至2017年3月31日拖欠工资25%的补偿金3177元之诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。庆洋公司主张其公司提出与马晓蕊续签劳动合同，而马晓蕊拒签，故劳动合同于2017年4月19日到期自然终止。马晓蕊主张因庆洋公司无故调岗，克扣工资，故其于2017年4月13日提出并解除与庆洋公司的劳动关系，并随即申请劳动仲裁，故本院对马晓蕊关于其申请离职之主张予以采信。2017年起马晓蕊工资降低，庆洋公司未作出合理解释亦未提供有效证据，故庆洋公司应支付马晓蕊解除劳动合同经济补偿金33000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条、第四十七条规定，判决如下：
一、北京庆洋汽车服务有限公司于本判决生效后10日内支付马晓蕊解除劳动合同经济补偿金33000元；
二、北京庆洋汽车服务有限公司于本判决生效后10日内支付马晓蕊2017年1月1日至2017年3月31日工资10144.40元；
三、北京庆洋汽车服务有限公司于本判决生效后10日内支付马晓蕊2017年4月1日至2017年4月12日工资756.66元；
四、北京庆洋汽车服务有限公司于本判决生效后10日内支付马晓蕊2015年5月1日至2017年4月12日延时加班工资26299元；
五、驳回马晓蕊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告马晓蕊负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 曹 静
人民陪审员 王 松
代理审判员 张 瑶
二〇一七年十二月十四日
书 记 员 吕鑫坤