天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终460号
上诉人（原审被告）：天津华曼泵业集团有限公司，住所地天津市北辰区炭黑路北侧。
法定代表人：许大庆，董事长。
委托诉讼代理人：周娜，天津致行律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：罗会锦，男，1982年12月29日出生，汉族，住天津市北辰区。
上诉人天津华曼泵业集团有限公司（以下简称华曼泵业公司）因与被上诉人罗会锦劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2017）津0113民初2612号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
华曼泵业公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三项，依法改判驳回被上诉人全部诉请或将本案发回重审；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人在职期间，上诉人正常发放其工资，按照合同约定，被上诉人的工资中已包括休息日加班费、冬季取暖补贴和防暑降温费；被上诉人已经享受了2016年度的带薪年休假，上诉人无须向其支付带薪年休假工资。
罗会锦辩称，不同意上诉人的上诉请求。请求驳回上诉，维持原判。
罗会锦向一审法院起诉请求：1．依法判决华曼泵业公司支付违法解除劳动合同赔偿金30400元；2．依法判决华曼泵业公司支付2015年、2016年双休日加班费35277.28元；3．依法判决华曼泵业公司向罗会锦支付未支付加班费经济补偿金8822.85元；4．依法判决华曼泵业公司向罗会锦支付2016年6至9月防暑降温费593.2元；5．依法判决华曼泵业公司向罗会锦支付2016年冬季采暖补贴520元；6．依法判决华曼泵业公司向罗会锦支付2016年5天未休年假工资2620.65元；7．本案诉讼费由华曼泵业公司承担。
一审法院认定事实：华曼泵业公司具有企业法人资格。罗会锦自2013年5月15日入职华曼泵业公司，双方签订了劳动合同。2013年6月1日，罗会锦在华曼泵业公司劳动纪律及考勤制度管理规定承诺书上签字，2015年6月1日双方再次签订了书面劳动合同，约定罗会锦工作岗位为电焊工，具体发薪日为每月30日，工资组成为：基本工资2500元，固定加班费1000元，法定节假日加班费随工资一起发放，防暑降温及暖气费补贴随工资一起发放，其他视工作情况支付。2016年6月1日，双方续签劳动合同，合同期限至2017年5月31日止。2016年12月12日罗会锦在从事电气焊作业时，药皮子溅入眼中受伤，后其到北辰医院治疗，经诊断建休一周。2016年12月21日华曼泵业公司以公告形式对罗会锦作出除名决定，后报工会审核，向罗会锦发出辞退通知书。2017年3月13日，罗会锦被认定为工伤，停工留薪期为2016年12月12日至26日。2017年3月20日华曼泵业公司向罗会锦寄发了催促上班通知书，取消对罗会锦的解除劳动合同的决定。
另查，2012年12月30日，华曼泵业公司召开职工代表大会，会议一致同意制定实施《管理制度》。2013年6月1日，罗会锦在华曼泵业公司劳动纪律及考勤制度管理规定承诺书上签字，表示已认真阅读规章制度，同意履行承诺。《规章制度》第三章劳动人事管理制度部分第二十二条第三款规定，“严格请销假制度，员工因病、事假请假两天以内由部门负责人批准，三天（含三天）以上的由总经理批准，未经批准擅自歇班的按旷工处理。”第四款规定，“迟到、早退超过30分钟的按事假半天处理，按月累计迟到早退达到三次的按旷工一天处理，旷工月累计3天的按自动解除劳动合同处理（严重违反公司规章制度）。”罗会锦2016年12月12日发生工伤事故前，12月1日、2日、5日、6日、7日均未有考勤打卡记录。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的包括：罗会锦提交的证据1．辞退通知书、处理决定、社会保险缴费查询清单，证明罗会锦的入职时间是2013年5月15日，工作岗位是电气焊工人，华曼泵业公司于2016年12月21日，以罗会锦无故旷工违反公司管理制度为由，将罗会锦开除，并于12月24日向罗会锦邮寄了辞退通知书，罗会锦入职时工资标准是3500元；证据2．员工考勤异常情况，证明华曼泵业公司实行每周单休的事实；证据3．银行卡的历史明细清单，证明罗会锦的入职时间是2013年的5月15日，罗会锦2016年1月至12月应发工资为3800元的事实；证据4．医院门诊病历和医药费收费票据；证明罗会锦于2016年12月12日电气焊作业所产生的药皮子溅入眼睛，到北辰医院眼科门诊进行治疗的事实；证据5．认定工伤决定书、工伤职工停工留薪确认通知，证明天津市北辰区人力资源和社会保障局于2017年3月13日认定罗会锦2016年12月12日在华曼泵业公司处工作受伤属于工伤，罗会锦工伤停工留薪期为0.5个月，自2016年12月12日至2016年12月26日。华曼泵业公司提交的证据1．承诺书，证明罗会锦入职时已明知并承诺履行华曼泵业公司的规章制度，罗会锦签字予以认可；证据5．职工代表大会决议，证明考勤制度及规章制度均经过职工代表大会决议，符合法律规定；证据6．催促罗会锦上班通知书，证明华曼泵业公司在得知罗会锦构成工伤后通知其回厂上班，取消对其解除劳动合同的决定。一审法院对上述证据予以确认并记录在卷。
对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：华曼泵业公司提交的证据2．工作调配单，证明2016年12月21日华曼泵业公司给罗会锦调配岗位，但罗会锦拒绝，因未有罗会锦签字，不予确认。证据3．规章制度，证明华曼泵业公司规定旷工三天视为自动解除劳动合同；罗会锦虽主张华曼泵业公司未向罗会锦出示过该规章制度，但罗会锦认可其在承诺书上签字为本人签字，承诺书内容为“已阅读此规章制度”且罗会锦未就推翻该《规章制度》的真实性举证，故一审法院对该证据予以确认。证据4．处理意见审核单，证明处理罗会锦的意见已上报工会，并经工会同意；因罗会锦未提交证据否定其真实性，故予以确认。证据7．劳动合同，证明罗会锦同意华曼泵业公司的规定，每周单休，且每月发放工资已经包含加班费；罗会锦认可是其本人签字，但主张当时签订的是空白的合同，因未提交证据证明其主张，一审法院对证据7予以确认。证据8．工资表，证明发放给罗会锦的工资当中已经包含了加班费及防暑降温取暖补贴；因其记载内容不符合《天津市工资支付规定》第九条规定的内容要求，且扣款数额与其提供的考勤记录显著不符，故不予认定。证据9．考勤表，证明罗会锦的出勤情况；因华曼泵业公司未提交证据否定其真实性，结合华曼泵业公司提交的证据11罗会锦书写的未打卡证明单，证明单与考勤记录相符，一审法院对该证据予以认定。证据10．倒休申请单，证明罗会锦已经享受了2016年的5天带薪年假。因未有罗会锦签字，不予认可。证据11．华曼泵业公司未打卡证明单，证明罗会锦缺勤虽然在9月到11月，但是是经过公司总经理批准的，在这期间罗会锦是有出勤的，上面所有签字都是罗会锦本人签字，证明考勤是真实的。罗会锦认可上面的日期和本人姓名是其本人书写，且其未打卡日期与考勤纪律相符，故一审法院对该证据予以确认。
一审法院认为，本案的争议焦点在于：1．华曼泵业公司是否违法解除与罗会锦的劳动合同，是否应支付罗会锦违法解除合同经济赔偿金；2．罗会锦是否存在休息日加班情况，华曼泵业公司是否已足额支付罗会锦加班费；3．华曼泵业公司是否已支付罗会锦2016年6至9月防暑降温费、冬季采暖补贴；4．罗会锦是否已享受2016年带薪年休假，华曼泵业公司是否应支付罗会锦带薪年休假工资。
关于争议焦点1，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，华曼泵业公司提交的证据5职工代表大会决议，可以证实华曼泵业公司制定《规章制度》进行了民主程序，依据华曼泵业公司提交的证据1承诺书，一审法院认定罗会锦已经知晓该规章制度。根据华曼泵业公司提交的考勤表，华曼泵业公司在2016年12月12日工伤事故之前缺勤5天，且不能提交证据证明其已经出勤或者按照考勤规定履行了请假程序，故一审法院认定罗会锦存在累计旷工超过三天的情形，华曼泵业公司2016年12月24日对罗会锦做出的《辞退通知书》有事实依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……罗会锦严重违反用人单位规章制度，华曼泵业公司依据上述规定与罗会锦解除劳动关系，符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”华曼泵业公司于2016年12月24日向罗会锦寄发辞退通知书，对罗会锦处理意见2016年12月24日经工会审核，符合上述规定。故一审法院认定，华曼泵业公司与罗会锦解除劳动关系合法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因华曼泵业公司不属于违法解除合同，故华曼泵业公司不应支付罗会锦违法解除劳动合同的经济赔偿金。
关于争议焦点2，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。华曼泵业公司对罗会锦提交的《员工考勤异常情况单》真实性及证明目的均认可，一审庭审中华曼泵业公司、罗会锦均认可罗会锦为单休。根据华曼泵业公司提交的双方于2015年6月1日签订的劳动合同，罗会锦工资组成为基本工资2500元，固定加班工资1000元，该约定不违反法律规定，一审法院予以认可。根据上述约定，一审法院认定，华曼泵业公司2015年6月1日至解除劳动关系前每月支付罗会锦的工资中已包含休息日加班费，无需再另行支付罗会锦2015年6月至2016年12月的休息日加班费。关于2015年1月至2015年6月的休息日加班，庭审中双方均未提交2015年6月1日前的劳动合同，双方均认可罗会锦为单休（周日休息），根据上述事实，罗会锦2015年1月加班5天，2月加班4天，3月加班4天，4月加班4天，5月加班5天，根据罗会锦提交的银行卡历史明细清单，罗会锦2015年1月份工资为573.3元，2月份工资为1831.68元，3月份工资为3105.68元，4月份工资为3405.68元，5月份工资为3505.68元，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据上述规定，华曼泵业公司应支付罗会锦2015年1月加班费为772.41元（最低工资1680/21.75×5×2），2月份加班工资673.72元（1831.68/21.75×4×2），3月份加班工资1142.32元（3105.68/21.75×4×2），4月份加班工资1252.66元（3405.68/21.75×4×2），5月份加班工资1289.45元（3505.68/21.75×4×2）。关于罗会锦主张未支付加班费的经济偿金，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因罗会锦未举证证明华曼泵业公司具有主观恶意及无故拖欠，故不予支持。
关于争议焦点3，一审法院对华曼泵业公司提交的工资表真实性不予认定，除工资表外华曼泵业公司未提交证据证明已发放罗会锦2016年6至9月防暑降温费、冬季采暖补贴。故一审法院认定华曼泵业公司未为罗会锦发放2016年6至9月防暑降温费、冬季采暖补贴，庭审中华曼泵业公司、罗会锦均认可罗会锦2016年6至9月应发防暑降温费为593.2元，故华曼泵业公司应向罗会锦支付2016年6至9月防暑降温费593.2元。根据相关规定，2016年11月15日至2017年3月15日，天津市企业职工应享受冬季采暖补贴为520元，故华曼泵业公司应支付罗会锦2016年11月15日至2016年12月31日冬季采暖补贴195元（520元/4个月×1.5个月）
关于争议焦点4，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。按照上述规定，罗会锦应享受带薪年休假5天。华曼泵业公司提交的倒休申请单未有罗会锦签字，一审法院不予采纳，华曼泵业公司未提其他证据证明罗会锦已休2016年带薪年休假，故一审法院认定罗会锦未休2016年带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。根据华曼泵业公司提供的劳动合同，一审法院认定罗会锦在华曼泵业公司其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资为2500元，因华曼泵业公司已正常支付罗会锦月工资，故根据上述规定，华曼泵业公司应支付罗会锦2016年未休带薪年休假工资1149.43元（2500/21.75×5×200%）。
一审法院判决：一、天津华曼泵业集团有限公司支付罗会锦2015年1月1日至2015年5月31日期间的加班费5130.56元；二、天津华曼泵业集团有限公司支付罗会锦2016年6月至2016年9月期间的防暑降温费593.2元，2016年11月15日至2016年12月31日期间的冬季取暖补贴195元；三、天津华曼泵业集团有限公司支付罗会锦2016年未休带薪年休假工资1149.43元；四、驳回罗会锦其他诉讼请求。上述给付款项在判决书生效后五日内付清。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由天津华曼泵业集团有限公司担负。
二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案上诉人与被上诉人系劳动合同关系，上诉人认可被上诉人每周单休的事实，但其不能提供2015年6月1日前的劳动合同以证明双方在劳动合同中对加班费已进行约定并已支付被上诉人的事实，一审法院判令上诉人支付被上诉人2015年1月1日至2015年5月31日期间的休息日加班费并无不当。上诉人提交的工资表系其自行制作形成，不能以此证实其已按照规定支付被上诉人2016年度防暑降温费及2016年11月15日至2016年12月31日的冬季取暖补贴，一审法院判令其支付符合法律规定。上诉人自认其提交的倒休申请单上无被上诉人签字，其未能提供其他证据证实被上诉人已休2016年度带薪年休假，一审法院判令其支付被上诉人应休未休带薪年休假工资并无不当，本院予以确认。
综上所述，华曼泵业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天津华曼泵业集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓燕
代理审判员 郝 真
代理审判员 姜纪超
二〇一八年一月十七日
书 记 员 白俊勇
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……