江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初字16345号
原告：黄瑞英，女，汉族，1975年9月1日生，住昆山市。
委托诉讼代理人：刘自良，男，汉族，1975年5月24日生，住昆山市，系原告配偶。
被告：昆山力天投资发展有限公司，住所地昆山市巴城镇石牌开发区，统一社会信用代码913205837487013849。
管理人：江苏沉浮律师事务所。
委托诉讼代理人：胡志华，江苏沉浮律师事务所律师。
原告黄瑞英与被告昆山力天投资发展有限公司（以下简称力天公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月9日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李加好独任审判，于2016年11月18日公开开庭审理。原告黄瑞英及其委托诉讼代理人刘自良、被告力天公司管理人委托诉讼代理人胡志华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄瑞英向本院提出诉讼请求：1、请求判令力天公司向黄瑞英支付未签劳动合同二倍工资赔偿83358元；2、本案诉讼费由力天公司承担。事实与理由：黄瑞英自2009年3月进入力天公司工作，直至2016年8月被力天公司破产清算管理人解除劳动关系。黄瑞英与力天公司签订最后一次劳动合同期限为2014年1月1日起至2014年12月31日止。从2015年1月份起至今力天公司都未与黄瑞英签订劳动合同，公然违背劳动法的规定，损害了劳动者的利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2015年1月力天公司因项目资金断裂，从而引发法定代表人失联。巴城司法所于2015年1月30日起监管公章、合同章、财务章。力天公司全面委托王颂华律师全权处理该项目遗留的问题。昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昆山仲裁委）认为，此期间力天公司处于无序状态，因实际情况发生重大变化而无法与黄瑞英签订书面劳动合同，且力天公司的行为并未给黄瑞英的利益造成实际损害，故驳回黄瑞英二倍工资的诉求。黄瑞英认为，虽然力天公司在此期间经营困难，但并不是杂乱无章的无序状态，且公司委托了律师处理相关事宜，完全是有能力且可以与员工续签劳动合同的，但力天公司并未将此事放在心上，无视员工利益和法律规定，故不能以该行为未造成实际损失为由从而免除其自身的责任，也不是法律规定的免责事由。昆山仲裁委根据劳动合同法的立法本意。以力天公司不具有故意不与黄瑞英续签劳动合同的故意，其应视作原劳动合同继续履行，故裁决不予支持黄瑞英的二倍工资请求。照此理解，原劳动合同继续履行，可以不用再签劳动合同，故现在所有单位在劳动合同到期后的续签劳动合同的行为是多此一举，这是很荒谬的论断，很显然是适用法律错误，公然违背了劳动合同法的相关规定。劳动合同法的立法本意旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，固定双方的劳动权利义务，以保障劳动者的合法权利。其真正目的并不在于惩罚用人单位，而是要以惩罚的方式倒逼用人单位切实履行与劳动者签订劳动合同的义务。根据《江苏高院指导意见二（2011）》第三条规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。综上所述，昆山仲裁委对本案认定事实不清，适用法律错误。为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。
被告力天公司辩称：请求法院维持仲裁裁决。劳动合同法第八十二条很明确是自用工之日起超过一个月不满一年这一段时间劳动者才享有双倍工资的请求权，而仲裁裁决查明黄瑞英在2009年3月入职，很显然不属于自用工之日起一个月不满一年未签订书面劳动合同可主张双倍工资的情形。其他意见同仲裁时答辩意见。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实：黄瑞英于2009年3月进入力天公司从事销售经理工作，主要负责房屋销售等工作。2014年1月1日黄瑞英与力天公司签订书面劳动合同，约定合同期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止，每月工资为岗位工资2900元、职务津贴1020元、交通补贴240元，以上合计4200元。力天公司安排黄瑞英延长工作时间或在休息日工作的将依法安排乙方补休或支付相应工资报酬，法定假日工作的依法支付相应的工作报酬。黄瑞英陈述称，2015年1月之后其继续在力天公司工作，但双方未续签书面劳动合同，从该月开始，力天公司财务区恺将款项转至沈建荣账户后，先由沈建荣，后由另一员工李毅以现金形式代发工资，同时还为其缴纳社会保险费用至2016年7月。2015年1月力天公司开发的华府庄园项目因项目资金断裂，从而引发法定代表人失联，管理层集体离职等情况，后公司法定代表人委托王颂华律师全权处理该项目的遗留问题。鉴于事情的严重性，经政府与委托律师两方面协商确定，从2015年1月30日开始将公司的公章、财务章、合同章交由巴城镇司法所监管，使用印章需经双方同意。2016年6月30日本院受理了力天公司多名债权人提出的对力天公司的重整申请。2016年7月1日本院指定江苏沉浮律师事务所担任力天公司的管理人。2016年7月31日力天公司与黄瑞英因破产重整原因解除了双方的劳动关系。嗣后，黄瑞英向昆山仲裁委申请仲裁，要求力天公司支付2015年2月1日至2015年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资83358元。该委于2016年10月25日裁决，驳回黄瑞英的申诉请求。黄瑞英对仲裁裁决内容不服向本院提起诉讼。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中黄瑞英与力天公司的最后一期书面劳动合同至2014年12月31日。之后，黄瑞英仍在该公司工作，该公司应当与黄瑞英续签书面劳动合同。虽然力天公司自2015年1月存在资金链断裂、法定代表人失联等情形，但该公司有法定代表人授权的委托人处理该公司事务，仍有能力与黄瑞英签订书面劳动合同。现力天公司未提供证据证明已经与黄瑞英签订书面劳动合同，因此应当自2015年2月1日起至支付黄瑞英未签订书面劳动合同二倍工资至2015年12月31日。黄瑞英确认力天公司已经支付该期间的工资，但未提供证据证明该期间的工资发放情况，也未提供证据证明双方曾经对工资事宜重新作出了约定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”因此，本院参照双方之间2014年劳动合同约定的工资标准计算力天公司应当支付黄瑞英的未签订书面劳动合同二倍工资差额为46200元（4200元/月×11个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下：
被告昆山力天投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄瑞英2015年2月1日至2015年12月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额46200元。
（如采用转账方式，请汇入原告指定账户或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号32×××60。）
如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日其二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆山力天投资发展有限公司负担。该费原告已经预交，本院不再退还，被告在履行本判决确定的义务时一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。
审判员 李加好
二〇一六年十一月二十九日
书记员 王颂淼
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。