福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0211民初4号
原告：蒲杰，男，1971年10月19日出生，汉族，住四川省南充市高坪区。
被告：厦门耐得模具制造有限公司，住所地福建省厦门市集美区灌口镇三社村514号第一层。
法定代表人：忻尧传，总经理。
委托诉讼代理人：陈文仕、何晓冰，福建天翼律师事务所律师。
原告蒲杰与被告厦门耐得模具制造有限公司（以下简称耐得公司）劳动争议一案，本院于2018年1月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，双方均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案查明事实如下：
一、入职时间：2017年9月7日。
二、是否签订书面劳动合同：无。
蒲杰主张，双方未签订书面劳动合同。
耐得公司主张，蒲杰入职时所填写的《人事资料表》已约定了工资以及工作时间，系简易劳动合同。
本院认为，《人事资料表》落款处并无蒲杰签字进行确认，《人事资料表》亦非制式劳动合同，故本院认可蒲杰关于双方未签订书面劳动合同的主张。
三、劳动者工作岗位：模具编程。
四、约定工作时间：一周5天8小时制.
蒲杰主张，双方约定工作时间为一周5天8小时制。
耐得公司主张，双方约定工作时间为一周6天8小时制，且关于工作时间的规章制度张贴于公司厂房公告栏。
本院认为，耐得公司公司主张与蒲杰口头约定工作时间为一周6天八小时制，并申请证人刘某出庭作证。本院认为，刘某的证言中明确陈述在面试蒲杰时并未进行关于工作时间约定，无法证明耐得公司的欲证明的事实。另，耐得公司提供的公告栏照片亦无法证明蒲杰知晓耐得公司关于工作时间的相关规章制度，应承担举证不能的法律后果。故本院认可蒲杰关于双方约定的工作时间为一周5天8小时制的主张。
五、约定月工资计算方法：月工资5000元。
六、已发放工资情况：耐得公司已向蒲杰支付2017年9月7日至2017年9月30日期间的工资3883元，2017年10月1日至2017年10月31日期间的工资4922元。
七、劳动者加班、请假情况：蒲杰2017年9月份平时加班9个小时，周末加班41个小时，9月11日请假2小时，9月28日请假一天。蒲杰2017年10月份平时加班5.5个小时，周末加班40个小时，10月10日请假4小时，10月19日请假4小时，10月24日请假一天。
八、办理社会保险情况：蒲杰在耐得公司就职期间，耐得公司未为蒲杰办理社会保险。耐得公司在2017年12月19日为蒲杰补缴了2017年9月份、10月份的社会保险费。
九、劳动者离职时间：2017年10月31日。
十、耐得公司是否违法解除劳动关系：
蒲杰主张，耐得公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金。
耐得公司主张，蒲杰未能适应岗位要求，其错误操作造成公司损失，因此耐得公司要求与蒲杰的解除劳动关系。
本院认为，耐得公司以蒲杰不能胜任工作为由，要求与蒲杰解除劳动关系，并申请证人张某出庭欲证明前述事实。本院认为，张某系耐得公司员工，与耐得公司具有利害关系，且耐得公司未能提供其他相关证据或者第三方鉴定机构结论与证人证言相互印证，故本院对证人张某的证言不予采信。耐得公司既没有提供证据证明蒲杰不能适应岗位要求造成公司损失，也没有对蒲杰的工作岗位进行调整或对其培训，故本院认为耐得公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金。
十一、申请仲裁时间：蒲杰于2017年11月10日向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
十二、仲裁请求：1、耐得公司补发蒲杰2017年8月25日至10月31日期间的平时加班费734.9元；2、耐得公司补发蒲杰2017年8月25日至10月31日期间的周末加班费4885元；3、耐得公司支付蒲杰2017年8月25日至10月31日期间的工资差额部分10505.8元；4、耐得公司为蒲杰补缴社会保险费；5、耐得公司支付蒲杰赔偿金11000元；6、耐得公司没有和蒲杰签订劳动合同，应支付二倍工资14176.8元。
十三、仲裁结果：厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月11日作出厦集劳仲案【2017】1078号裁决书，裁决如下：1、耐得公司支付蒲杰赔偿金4922元；2、耐得公司支付蒲杰2017年10月7日至10月31日期间的另一倍工资3692元；3、耐得公司应依法为蒲杰向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构补缴2017年9月至2017年10月期间的社会保险费；4、驳回蒲杰的其他申请请求。
十四、提起诉讼情况：蒲杰不服厦集劳仲案【2017】1078号裁决书，于2018年1月2日向本院提起民事诉讼；耐得公司未就前述裁决书向中级人民法院申请撤销裁决。
十五、蒲杰的诉讼请求：1、耐得公司支付蒲杰2017年9月至10月31日期间平时加班工资734.9元；2、耐得公司支付蒲杰2017年9月至10月31日期间周末加班工资4885元；3、耐得公司支付蒲杰2017年9月至10月期间正常工作时间工资差额1585.8元；4、耐得公司支付蒲杰2017年9月至10月期间，耐得公司没有和蒲杰签订劳动合同，应支付二倍工资14176.8元；5、耐得公司支付蒲杰双倍赔偿金11000元；6、耐得公司补缴蒲杰医社保。
十六、其他：2017年12月28日，耐得公司根据厦集劳仲案【2017】1078号裁决书的裁决结果，扣除蒲杰个人缴纳社会保险部分及个税合计410元后，向蒲杰转账8204元。
本院认为，本案系劳动争议。
一、关于工资差额。
双方约定月工资5000元，即每日工资为5000元/月÷21.75天/月=229.89元，每小时工资为229.89元/天÷8小时=28.74元。耐得公司提交的考勤记录显示，蒲杰2017年9月份应正常上班17天，实际上班时间为15天6小时，应得正常上班工资为（15天×8小时/天+6小时）×28.74元/小时=3621.24元。2017年10月份应正常上班19天，实际上班时间为17天，应得正常上班工资为17天×229.89元/天=3908.13元。因耐得公司已向蒲杰支付2017年9月7日至2017年9月30日期间的工资3883元，2017年10月1日至2017年10月31日期间的工资4922元，故耐得公司已足额支付蒲杰正常工作时间的工资，且已支付蒲杰加班工资九月份加班工资3883元-3621.24元=261.76元，十月份加班工资4922元-3908.13元=1013.87元，合计1275.63元，故本院对蒲杰要求耐得公司支付正常工作时间的工资差额1585.8元的诉求不予支持。
二、关于平时加班工资。
蒲杰2017年9月份平时加班9个小时，应得平时加班工资28.74元/小时×1.5×9小时=387.99元；2017年10月份平时加班5.5个小时，应得平时加班工资28.74元/小时×1.5×5.5小时=237.11元，因耐得公司已支付蒲杰九月份、十月份加班工资合计1275.63元，故本院蒲杰要求耐得公司支付平时加班工资734.9元的诉求不予支持。
三、关于周末加班工资。
蒲杰2017年9月份周末加班41个小时，应得周末加班工资28.74元/小时×2×41小时=2356.68元；2017年10月份周末加班40个小时，应得周末加班工资28.74元/小时×2×40小时=2299.2元。耐得公司已支付蒲杰周末加班工资为1275.63元-387.99元-237.11元=650.53元，还应支付蒲杰周末加班工资2356.68元+2299.2元-650.53元=4005.35元，故本院对蒲杰要求耐得公司支付周末加班工资诉求中4005.35元的部分予以支持，超过部分不予支持。
四、关于未签订书面劳动合同的二倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，耐得公司未与蒲杰签订劳动合同，应二倍支付2017年10月7日至2017年10月31日期间的工资。该期间蒲杰正常上班15天，应得工资229.89元/天×15天=3448.35元，故耐得公司应支付蒲杰未签订劳动合同的另一倍工资3448.35元。
五、关于赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，耐得公司违法解除劳动关系，应向蒲杰支付赔偿金。因蒲杰在耐得公司工作两个月，月工资标准5000元，故耐得公司应向蒲杰支付赔偿金5000元/月×0.5个月×2=5000元。
六、关于办理社会保险。
因耐得公司在2017年12月19日为蒲杰补办了2017年9月份、10月份期间的社会保险，故本院对蒲杰要求耐得公司补缴社医保的诉求不予支持。
综上所述，耐得公司应向蒲杰支付周末加班工资4005.35元、未签订劳动合同的另一倍工资3448.35元、赔偿金5000元。因耐得公司于2017年12月28日根据厦集劳仲案【2017】1078号裁决书的裁决结果（赔偿金4922元、另一倍工资3692元），扣除蒲杰个人缴纳社会保险部分及个税合计410元后，向蒲杰转账8204元。相互抵扣后，耐得公司还应向蒲杰支付周末加班工资、未签订劳动合同的另一倍工资、赔偿金共计4005.35元+3448.35元+5000元-410元-8204元=3839.7元
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：
一、厦门耐得模具制造有限公司应于本判决生效之日起十日内再向蒲杰支付周末加班工资、未签订劳动合同的另一倍工资、赔偿金共计3839.7元；
二、驳回蒲杰的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由蒲杰负担4元，由厦门耐得模具制造有限公司负担1元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 梁毅挺
法官助理 陈威鹏
二〇一八年二月八日
代书记员 汪秋婷
代书记员 周 秦
附：相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”
法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”