江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终9652号
上诉人（原审原告）：江苏瑞峰自动化系统有限公司,住所地江苏省苏州市工业园区唯亭镇展业路9号唯亭工业坊B区A2。
法定代表人：谢建，总经理。
被上诉人（原审被告）：贺升勇,男,1976年3月9日出生,汉族，住四川省开江县。
上诉人江苏瑞峰自动化系统有限公司（以下简称瑞峰公司）因与被上诉人贺升勇劳动争议纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2017）苏0591民初1472号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
瑞峰公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人无需支付被上诉人加班费及违法解除劳动合同赔偿金。事实和理由：一、一审认定事实错误。上诉人支付的工资中已包括加班费。被上诉人系自动离职，被上诉人工作至2016年11月时突然不上班，上诉人并未对其擅自离岗的行为给予处分。被上诉人提供的离职交接表并非上诉人辞退员工的正常手续，离职交接表为复印件，离职交接表放在上诉人公司前台，复印件上的签字完全可以后期拼凑修改。二、一审适用法律错误。一审对违法解除劳动合同的举证责任的分配错误，一审推定上诉人违法解除劳动合同属于适用法律错误。
贺升勇辩称，请求二审法院维持原判。
瑞峰公司向一审法院起诉请求：1、请求驳回仲裁裁决中瑞峰公司支付贺升勇在职期间加班费7943.58元；2、请求驳回仲裁裁决中瑞峰公司支付贺升勇违法解除劳动合同经济赔偿金24152.7元；3、本案诉讼费用由贺升勇承担。
一审法院认定事实：贺升勇于2016年3月4日入职瑞峰公司工作，从事机械设计工作，双方签订劳动合同，合同期限自2016年3月4日至2017年3月3日，约定实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资为每月1820元，约定加班费计算基数不低于1820元。
双方当事人确认贺升勇在职期间平时加班时间共计116.5小时，双休日加班时间共计213.5小时。瑞峰公司提供的贺升勇工资明细显示，工资构成包含基本工资1820元、加班工资、岗位津贴、绩效奖金、差旅费、补助等项目，其中岗位津贴、绩效奖金、补助金额不固定，每月代缴社保及公积金个人负担部分为498.95元，瑞峰公司支付加班费为1912.66元。2016年3月至2016年11月，瑞峰公司为贺升勇缴纳社会保险，缴费基数为2697元。贺升勇的银行明细显示，2016年11月18日发放两笔工资，2016年3月至2016年10月实发工资分别为6147.54元、6845.94元、7340.94元、12000元、11939.69元、12000元、11981.25元、11990.25元。
诉讼中，双方对加班费计算基数有异议，瑞峰公司认为应按照劳动合同中约定基本工资1820元作为加班费计算基数，贺升勇认为应按照2850元为加班工资计算基数。瑞峰公司主张贺升勇为自离，贺升勇是突然不去公司上班的，并表示电话询问过贺升勇不去公司上班的原由，提供其他员工的退工手续备案表，以证明贺升勇提供的离职交接表并非瑞峰公司辞退员工的正常手续，贺升勇质证公司辞退贺升勇时并没有给贺升勇退工手续备案表，只让填写了离职交接表，且原件在公司，贺升勇只拿到了复印件。贺升勇陈述，当时公司领导找贺升勇谈话表示因公司效益不好，才辞退他，并提供离职交接表复印件，该表格上显示离职原因为公司辞退，且9月及10月工资均在2016年11月才发放，银行明细可以证实。瑞峰公司质证表示贺升勇提供的离职交接表为复印件，真实性不认可，签字人员是公司员工，但完全可经后期修改，且离职交接表在公司前台可自行拿取。
上述事实有全日制劳动合同书、工资发放明细、离职交接表、苏州银行个人客户明细对账单、苏园劳仲案子[2017]第70号仲裁裁决书以及当事人一审庭审中的陈述等证据材料在卷佐证。
一审法院认为，当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于加班费，双方当事人确认平时加班时间共计116.5小时，双休日加班时间共计213.5小时的事实，一审法院予以确认。对于加班费计算基数，首先，双方签订的劳动合同中明确加班工资计算基数不低于基本工资1820元，该项约定不违反法律规定；其次，贺升勇虽主张按照2850元作为加班费计算基数，但未提供证据证实双方明确约定按照2850元为加班工资计算基数，故贺升勇的意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信。一审法院认定加班费计算基数为1820元，经核算，贺升勇在职期间平时加班费1827.84元（1820/21.75/8×116.5×1.5），双休日加班费4466.32元（1820/21.75/8×213.5×2）。工资明细显示瑞峰公司已经发放贺升勇加班费1912.66元，瑞峰公司仍应支付贺升勇在职期间加班费4381.5元（1827.84+4466.32-1912.66）。
关于是否构成违法解除劳动合同，首先，瑞峰公司认为贺升勇工作至2016年11月自动离职，表示对贺升勇突然不去公司上班电话询问过原由，瑞峰公司作为用人单位，既未提供证据证实通知贺升勇上班亦未提供证据证实就贺升勇的旷工给予相应处分，不足以证实因劳动者原因未主动履行劳动义务；其次，贺升勇主张系瑞峰公司辞退，提供离职交接表，瑞峰公司虽否认该表格的真实性，但确认表格上签字人员系公司工作人员，且瑞峰公司存在该格式的表格，贺升勇陈述瑞峰公司因效益不好辞退其以及效益不好拖欠工资，与贺升勇的工资交易明细、离职交接表相互印证，足以证实非因贺升勇的原因未继续履行劳动义务。故瑞峰公司的意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信，一审法院认定瑞峰公司辞退贺升勇，已构成违法解除。瑞峰公司应当支付贺升勇违法解除劳动合同的赔偿金。经核算，一审法院根据贺升勇工资计算贺升勇离职前12个月平均工资为11077.34元[（6147.54+6845.94+7340.94+12000+11939.69+12000+11981.25+11990.25+498.95×8+4381.5）/8]，故瑞峰公司应支付贺升勇违法解除赔偿金为22154.68元(11077.34×2)。
据此判决，一、江苏瑞峰自动化系统有限公司于判决生效之日起十日内支付贺升勇在职期间加班费4381.5元。二、江苏瑞峰自动化系统有限公司于判决生效之日起十日内支付贺升勇违法解除劳动合同赔偿金22154.68元。三、驳回江苏瑞峰自动化系统有限公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由江苏瑞峰自动化系统有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，瑞峰公司主张贺升勇系自动离职，瑞峰公司对此未能充分举证证明。贺升勇提供的离职交接表虽系复印件，但瑞峰公司认可其公司人员在离职交接表上的签字，瑞峰公司未能举证证明签字系拼凑修改形成，结合2016年11月后贺升勇不再提供劳动的事实，应认定非因贺升勇的原因未继续履行劳动义务。瑞峰公司辞退贺升勇的事实成立。瑞峰公司未能充分举证证明贺升勇存在违反规章制度、严重违纪的行为，故应认定瑞峰公司构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，瑞峰公司应支付贺升勇违法解除劳动合同赔偿金。贺升勇存在加班事实，瑞峰公司应足额支付贺升勇加班工资。一审根据双方确认的加班时间，认定瑞峰公司应支付贺升勇在职期间加班费4381.5元并无不当。
综上所述，上诉人瑞峰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人瑞峰公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡燕芳
审判员 祝春雄
审判员 林李金
二〇一七年十二月二十日
书记员 龚璐瑾