重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终3427号
上诉人（原审被告）：胡小娟。
委托代理人：唐国玲。
被上诉人（原审原告）：重庆金美西百货有限公司。
法定代表人：张富豫，董事长。
委托代理人：王昕，重庆坤源衡泰律师事务所律师。
上诉人胡小娟与被上诉人重庆金美西百货有限公司（以下简称“金美西百货公司”）劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2015年12月15日作出（2015）渝北法民初字第15664号民事判决，胡小娟不服该判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员廖鸣晓担任审判长，代理审判员张薇、代理审判员朱华惠组成合议庭，由代理审判员张薇主审本案，于2016年5月13日对本案进行了二审审理。上诉人胡小娟的委托代理人唐国玲，被上诉人重庆金美西百货有限公司的委托代理人王昕参加了二审审理。本案现已审理终结。
一审原告金美西百货公司诉称：金美西百货公司不存在与胡小娟违法解除劳动关系的情形，无须向胡小娟支付赔偿金。胡小娟于2011年9月1日进入金美西百货公司工作，2015年5月4日金美西百货公司行政人事部及工会人员找到胡小娟沟通因重庆金美西百货有限公司和润山东方百货有限公司组织整合，根据劳动合同约定及公司生产经营需要，在不发生任何劳动条件变更的情况下，将胡小娟工作任务由原运营部欧洲名品店调整为运营部东方百货店，薪资及岗位均不变。2015年5月11日，行政人事部及工会人员找到胡小娟签派遣单，胡小娟拒绝签字确认。2015年5月13日公司以文件形式通知胡小娟于2015年5月15日至东方百货店到岗上班，胡小娟拒绝签收通知文件。同时公司将此到岗通知邮件发送给胡小娟本人，并以手机短信通知胡小娟查收到岗通知。从2015年5月15日到5月22日，胡小娟无故不到岗上班，连续旷工8天，根据公司员工手册、考勤制度及劳动合同第二十七条的约定，给予其解除劳动合同关系处理，同时要求胡小娟于2015年5月27日前到公司办理完相关离职交接手续，此通报胡小娟本人已签收。2015年6月4日公司通知胡小娟到公司领取解除劳动合同通知书，到公司后胡小娟拒绝签收解除劳动合同通知书。在此过程中，金美西百货公司一直遵循劳动合同约定，确因生产经营需要，对胡小娟进行工作任务分配至东方百货，并无逼迫员工离职等现象，一同调配的有40余人，而胡小娟从5月15日至5月22日连续旷工8天，已严重违反了公司的规章制度和劳动合同第二十七条的约定，故金美西百货公司解除与胡小娟之间的劳动关系属合理合法，不应当支付赔偿金。金美西百货公司已向胡小娟足额支付了节假日加班工资。综上所述，金美西百货公司认为自身解除与胡小娟之间劳动关系的行为属合理合法，该行为确因自身发展所必须，金美西百货公司并非针对胡小娟一人，并未降低劳动待遇，且为其工作提供诸如上下班班车接送等相关便利条件，不存在违法情形。同时，金美西百货公司已足额发放了劳动报酬。为维护金美西百货公司的合法权益，特向本院提起诉讼，请求判决：确认金美西百货公司不予支付胡小娟违法解除劳动合同的赔偿金28240元及法定节假日加班工资172元。本案诉讼费用由胡小娟承担。
一审被告胡小娟辩称：请求按照仲裁裁决的项目和金额进行支付，计算方法与仲裁裁决也是一致的。1.违法解除是基于2015年5月22日金美西百货公司向胡小娟发出的通报，通报上有胡小娟签字，违法解除劳动合同的赔偿金是28240元（3530元/月×4个月×2倍）；2.2014年1月1日至2015年5月21日法定节假日加班工资172元。该期间法定节假日加班工资金额是1548元（1250元/月÷21.75天/月×9天×300%），现金美西百货公司已经支付法定节假日加班工资1376元，还应支付172元。
一审法院经审理查明：胡小娟于2011年6月1日入职金美西百货公司，当日，以金美西百货公司为甲方、胡小娟为乙方签订劳动合同，约定胡小娟从事业务岗位，执行综合计算工时工作制，劳动合同期限自2011年6月1日至2014年6月1日，同时合同约定在以下情形下，甲方可以对乙方的工作岗位进行调整：1.经乙方提出，甲方同意乙方岗位进行调整的；2.经考评，乙方不能胜任工作的；3.甲方根据工作需要或生产经营状况，对乙方的工作岗位进行变更的。双方劳动合同第十三条约定，甲方支付乙方的加班工资的计算基数按甲方规章制度规定的计算基数计算。2014年6月1日，金美西百货公司与胡小娟签订劳动合同续订书，将合同期限延长至2017年6月1日。胡小娟离职前12个月的平均工资为3530元/月。胡小娟实际工作岗位为销售，后变为贵宾厅前台接待。自2011年7月至2015年6月，胡小娟岗位实行综合计算工时工作制，并已经过重庆市人力资源和社会保障局审批通过。金美西百货公司《员工手册》六“合同的解除”第1条规定：“公司员工有下列情形之一者，公司有权与其解除劳动合同：……（7）员工无故旷工或迟到、早退累计三次以上者。”该员工手册已经民主程序制定并组织胡小娟学习。2015年5月13日，金美西百货公司向胡小娟发出《通知》，主要载明：根据公司经营发展需要，结合现状，对运营部欧洲名品店中级VIP客服专员胡小娟调整为东方百货店VIP客服专员（原职级和薪资标准均不变），通知要求胡小娟于2015年5月15日至东方百货店上班，如逾期未到岗上班，一切后果由员工本人承担。胡小娟收到该通知后，没有到新岗位上班。2015年5月22日，金美西百货公司向胡小娟发出《关于对胡小娟、陶春红解除劳动合同的通报》，主要载明：原运营部VIP客服专员胡小娟、陶春红在与公司劳动合同履行期间，自2015年5月15日至今无故不上班连续旷工8天，严重违反公司规章制度，根据公司员工手册、考勤制度及劳动合同第二十七条约定，给予胡小娟、陶春红解除劳动合同处理，并要求胡小娟、陶春红于2015年5月27日前到公司办理离职手续。当天胡小娟签收了该通报。后胡小娟以金美西百货公司为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付：1.违法解除劳动关系的赔偿金3560.67元；2.2013年1月1日至2015年4月5日法定节假日加班工资10358.68元；3.2011年6月10日至2015年4月30日延时加班工资16252.95元。2015年8月25日，该委作出仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金28240元；二、被申请人支付申请人2014年1月1日至2015年5月21日期间法定节假日加班工资172元；三、驳回申请人的其他请求事项。金美西百货公司不服该裁决，遂起诉至一审法院。
一审庭审中，金美西百货公司、胡小娟均认可胡小娟2014年2月1日至2015年5月21日期间有法定节假日加班9天，且金美西百货公司已经支付该期间法定节假日加班工资1376元。
一审庭审中，胡小娟陈述因调整后的岗位离现住址太远了，胡小娟脚也有伤，所以没有同意到新岗位上班，同时胡小娟陈述其从2015年5月15日到5月22日到原来岗位打卡上班了，但自从2015年5月13日晚开始，因金美西百货公司将胡小娟的指纹信息从打卡机中消除了，胡小娟就不能正常打卡。胡小娟举示了上班打卡时的视频及证人吴某的证言，拟证明其自2015年5月15日到5月22日到公司原岗位上班的事实，金美西百货公司对视频的真实性没有异议，但认为证人吴某与胡小娟系朋友关系，对证人证言真实性有异议。
一审法院认为：本案的焦点问题是金美西百货公司解除与胡小娟的劳动合同是否违法。依据金美西百货公司与胡小娟劳动合同的约定，金美西百货公司可以根据工作需要或生产经营状况，对胡小娟的工作岗位进行变更，金美西百货公司在合理范围内对胡小娟的工作岗位变更后，胡小娟不到新的工作岗位上班，已构成旷工行为，金美西百货公司依据经过合法程序制定并经胡小娟学习过的《员工手册》的相关规定解除与胡小娟的劳动合同，是金美西百货公司行使用工管理权利的体现。胡小娟以没有同意到金美西百货公司安排的新岗位上班为由拒不到新岗位上班，并不能赋予其旷工行为以合理性，因此即使胡小娟举示的视频证据以及证人证言能够证明其确实到原岗位上班，胡小娟关于没有旷工的主张亦不能成立。由上，金美西百货公司依胡小娟旷工的事实以及《员工手册》等解除与胡小娟劳动合同合法，胡小娟主张违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于法定节假日加班工资。双方劳动合同第十三条约定，甲方支付乙方的加班工资的计算基数按甲方规章制度规定的计算基数计算。现双方均未举示规章制度规定的计算基数，金美西百货公司作为用人单位应承担举证不力的法律后果，故本院按胡小娟主张的加班工资计算标准1250元/月予以认定，胡小娟2014年2月1日至2015年5月21日期间法定节假日加班9天，应得法定节假日加班为1034元（四舍五入，取整数）（1250元/月÷21.75天/月×9天×200％），现金美西百货公司已经支付1376元，已经超过应当支付的加班工资金额，不需再行支付，因此，对胡小娟法定节假日加班工资主张，本院不予支持。
2015年12月15日重庆市渝北区人民法院作出一审判决：一、原告重庆金美西百货有限公司不支付被告胡小娟违法解除劳动合同的赔偿金28240元；二、原告重庆金美西百货有限公司不支付被告胡小娟2014年1月1日至2015年5月21日法定节假日加班工资172元。案件受理费5元，由被告胡小娟负担。
上诉人胡小娟不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、依法撤销重庆市渝北区人民法院（2015）渝北法民初字第15664号民事判决，依法改判；2、诉讼费由被上诉人承担。主要事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。1、胡小娟并无旷工事实。本案系劳动关系的变更，并非单位内部的工作调整。虽合同约定可调整工作岗位，但不能调往其他单位。故金美西百货公司以胡小娟未到江北嘴的东方百货公司上班为由解除劳动关系，是违法解除。2、金美西百货应当支付加班工资差额。故，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人金美西百货公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。请求依法维持一审判决。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，胡小娟与金美西公司签订劳动合同书明确约定金美西公司可以根据工作需要（包括金美西公司在外地公司项目进度的需要）调整胡小娟的工作岗位、工作地点以及相应的工资标准，胡小娟亦同意工作地点在金美西公司注册的地区范围内、金美西公司投资的企业或项目所在地。本案金美西公司调整胡小娟的工作地点，并未改变胡小娟的原职级和薪资标准，符合双方在劳动合同书中的约定。胡小娟在接到调整通知后应当按时到新工作地点上班，但胡小娟拒绝前往新工作地点上班，并称仍在原工作地点上班，不符合合同约定和金美西公司规章制度规定。依据《员工手册》关于“不服从调动和工作分配未按时到工作岗位报到均视为旷工”的规定，胡小娟的行为构成旷工，且当月连续旷工8天，符合《员工手册》中“当月连续旷工3天或全年累计旷工十五天，视为严重违反公司规章制度，公司将解除劳动合同关系”，金美西公司有权解除劳动合同。故金美西公司据此解除与胡小娟之间的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，金美西公司系合法解除胡小娟与金美西公司之间的劳动合同，并无需支付解除劳动合同经济补偿金。故胡小娟主张金美西公司违法解除劳动合同并支付赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
关于法定节假日加班工资差额的问题。双方签订的劳动合同第十三条约定，甲方支付乙方的加班工资的计算基数按甲方规章制度规定的计算基数计算。现双方均未举示规章制度规定的计算基数，金美西百货公司作为用人单位应承担举证不力的法律后果，故本院按胡小娟主张的加班工资计算标准1250元/月予以认定，胡小娟2014年2月1日至2015年5月21日期间法定节假日加班9天，应得法定节假日加班为1034元（（1250元/月÷21.75天/月×9天×200％），现金美西百货公司已经支付1376元，已经超过其应当支付的加班工资金额，不需再行支付加班工资差额。故，对胡小娟要求支付加班工资差额的上诉请求，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由胡小娟负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
代理审判员 朱华惠
代理审判员 张 薇
二〇一六年五月三十日
书 记 员 张 魏