四川省米易县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0421民初562号
原告：米易县愉天矿业有限公司，住所地：米易县长坡工业园区，注册号：510421000000332（1-1）。
法定代表人：刘新刚，公司总经理。
委托诉讼代理人：吴春阳（特别授权），执业证号：15104201410969885，四川安宁律师事务所律师。
被告：潘辞傧，男，1970年10月28日出生，住四川省攀枝花市米易县。
委托诉讼代理人：余华（特别授权），执业证号：32303101100002，米易县攀莲镇法律服务所法律工作者。
原告米易县愉天矿业有限公司与被告潘辞傧劳动争议纠纷一案。本院于2017年4月11日立案受理后，依法由审判员李宗炜于2017年6月12日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告米易县愉天矿业有限公司的委托诉讼代理人吴春阳、被告潘辞傧及其委托诉讼代理人余华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告米易县愉天矿业有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令其公司无需支付被告潘辞傧任何形式的补偿金、赔偿金。事实与理由：一、米易县劳动人事争议仲裁委员会出具的米劳人仲案（2017）x号裁决书认定事实错误。被告潘辞傧在仲裁申请书中确认”由于申请人潘辞傧长期从事同一种工作作业，便于被申请人米易县愉天矿业有限公司协商解除劳动合同”，结合刘孝云关于”辞工表是潘辞傧叫我开具的”的证言及被告潘辞傧于2016年12月23日起未到岗工作也可证明被告潘辞傧主动申请离职的客观事实。被告潘辞傧系主动申请离职，并非其公司提出与被告潘辞傧解除劳动合同并协商一致，根据《劳动合同法》第四十六条第二款的规定，被告潘辞傧不符合取得经济补偿金的条件。其公司向被告潘辞傧出具解除劳动合同证明的目的是便于潘辞傧在自愿离职的情形下领取社会保险。解除劳动合同证明的内容或形式均不是用人单位支付经济补偿金的法定条件，其公司出具给被告潘辞傧的《解除劳动关系的通知书》不能改变被告潘辞傧主动要求解除劳动合同这一事实，也不能改变解除劳动合同行为的性质(合法或非法)，故《解除劳动关系的通知书》不应当成为其公司支付经济补偿金的依据，更不应当成为其公司承担违约解除劳动合同责任的依据。二、裁决书适用法律错误，审非所诉。被告潘辞傧的仲裁请求是支付经济补偿金，且被告潘辞傧认可劳动合同的合法解除，而仲裁委却认定该案系违法解除劳动合同，并裁决其公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决已超出被告潘辞傧的申请范围。
被告潘辞傧辩称，原告米易县愉天矿业有限公司所说不是事实，其未与原告米易县愉天矿业有限公司主动解除劳动合同关系，而是原告米易县愉天矿业有限公司主动与其解除劳动合同关系。原告米易县愉天矿业有限公司送其体检后，向其出具了《关于解除潘辞傧劳动合同关系的通知书》。其未向公司提交辞职申请，辞工表上其未签字，该辞工表对其没有法律效力。
原告米易县愉天矿业有限公司围绕其请求，向本院提交了以下证据：
1、营业执照复印件、法定代表人身份证明原件。拟证明当事人的主体资格。
2、米劳人仲（2017）x号米易县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件、送达回证原件。拟证明该案经过劳动仲裁前置程序，申请人申请经济补偿金，而仲裁结果为赔偿金，仲裁内容超出了申请人的申请范围。
3、米易县愉天矿业有限公司出具的关于解除潘辞傧劳动合同关系的通知书。拟证明2016年12月28日，其公司出具的解除劳动关系的通知书，该通知本身是有错的，不能作为解除劳动关系的证据。
4、工资表（2016年1月至12月）。拟证明终止劳动关系前，潘辞傧的平均工资为1952元。
5、证人吕光谳的证言。证明：其系米易县愉天矿业有限公司的职工，与潘辞傧以前是同事，其与刘孝云在一个办公室工作，潘辞傧到其与刘孝云的办公室找刘孝云时，其在现场，刘孝云向潘辞傧开具辞工表后，潘辞傧未在辞工表上签字，以前职工辞职需要本人在辞工表上签名。
被告潘辞傧围绕其请求，向本院提交了以下证据：
1、米易县愉天矿业有限公司出具的关于解除潘辞傧劳动合同关系的通知书。拟证明米易县愉天矿业有限公司在2016年12月28日向潘辞傧提出解除劳动关系。
2、职业健康检查结果个人报告单及职业健康检查总结报告复印件。拟证明米易县愉天矿业有限公司于2016年12月26日带潘辞傧到四川劳研科技有限公司为其做了职业健康检查。
3、米劳人仲（2017）x号劳动仲裁裁决书复印件及送达回证原件。拟证明米易县愉天矿业有限公司向潘辞傧解除劳动合同。
经庭审举证和质证，本院对当事人无异议的营业执照复印件、法定代表人身份证明原件、米劳人仲（2017）x号仲裁裁决书复印件、送达回证原件、关于解除潘辞傧劳动合同关系的通知书、工资表（2016年1月至12月）、职业健康检查结果个人报告单复印件，本院予以确认并在卷佐证。
对有异议证据，本院认定如下：
1、原告米易县愉天矿业有限公司提交的付款费用报销审批单。拟证明潘辞傧在主动申请离职的情况下于2016年12月30日领取了职工工资。潘辞傧对该证据的三性不予认可，但其认可领取了12月的工资。本院认为，潘辞傧虽对该证据的三性均不认可，但潘辞傧认可领取了2016年12月的工资，且在该审批单领款人处签署了自己名字。故本院对该证据予以采信。
2、原告米易县愉天矿业有限公司提交的关于潘辞傧辞职一事的调查笔录复印件。拟证明潘辞傧辞职的客观事实为潘辞傧主动要求辞职，并委托了刘孝云开具的辞职表。潘辞傧对该证据的三性不予认定。本院认为，该证据系米易县愉天矿业有限公司内部形成的材料，且无其他证据进行佐证，故本院对该证据不予采信。
3、原告米易县愉天矿业有限公司提交的考勤表。拟证明2016年12月，潘辞傧出勤12天，从23日起没上班。潘辞傧认为考勤表中对其考勤情况，其未签字确认，故对该证据不予认可。本院认为，该考勤表载明潘辞傧在12月28日仍在米易县愉天矿业有限公司上班，与米易县愉天矿业有限公司欲证明潘辞傧从12月23日起未上班不符，但潘辞傧对12月份工资进行了领取，视为其对该月出勤天数12天的认可，故本院对该证据予以采信。
4、被告潘辞傧提交的关于解除孙开友、万文劳动合同关系的通知书复印件。拟证明潘辞傧的解除劳动合同通知书是公司要与潘辞傧解除劳动关系。米易县愉天矿业有限公司以该证据系复印件，对该证据的真实性不予认可。本院认为，孙开友、万文原系米易县愉天矿业有限公司的员工，孙开友、万文与米易县愉天矿业有限公司解除劳动合同关系时，米易县愉天矿业有限公司向孙开友、万文送达了解除劳动合同关系通知书，米易县愉天矿业有限公司有能力核实该证据的真实性，故本院对该证据的真实性予以采信。
5、证人刘孝云的证言。证明：其在米易县愉天矿业有限公司担任总务安全科科长，也是潘辞傧的姐夫，潘辞傧打电话要求其给潘辞傧出具辞工表，潘辞傧要向公司辞职，其出具辞工表后就交给了潘辞傧。潘辞傧认为其证人所说与公司的实际行为不一致，其对证人证言不予认可。本院认为，证人的证言无其他证据予以佐证，故本院对证人的证言不予采信。
根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：
2006年5月20日至2016年12月28日，潘辞傧在米易县愉天矿业有限公司从事机修工作，系该公司招聘合同制员工。2016年度，潘辞傧的平均工资为1952元。2016年12月23日，潘辞傧与米易县愉天矿业有限公司就解除劳动合同关系进行了协商。2016年12月26日，米易县愉天矿业有限公司委托四川荣研科技有限公司对潘辞傧进行了职业健康检查。2016年12月28日，米易县愉天矿业有限公司向潘辞傧出具了《关于解除潘辞傧劳动合同关系的通知》。2016年12月30日，潘辞傧从公司领取了该月的工资1416元。
同时查明，米易县愉天矿业有限公司未收到潘辞傧提交的书面辞职申请书，且该公司矿山总务安全科科长刘孝云开具的辞工表（潘辞傧）上无潘辞傧本人签名。
本院认为，双方的争议焦点为：米易县愉天矿业有限公司主动将潘辞傧辞退，还是潘辞傧主动向米易县愉天矿业有限公司申请了辞职。本案中，潘辞傧未向米易县愉天矿业有限公司提交书面的辞职申请书，且潘辞傧从该公司矿山总务安全科科长刘孝云处开具的辞工表上无其本人签名，因此，潘辞傧未向米易县愉天矿业有限公司主动辞职。由于潘辞傧在劳动仲裁申请中，自认双方系协商解除劳动合同关系，因此，米易县愉天矿业有限公司未违法与潘辞傧解除劳动合同关系。综上可知，潘辞傧与米易县愉天矿业有限公司系协商解除劳动合同关系，故本院对米易县愉天矿业有限公司的诉请不予支持。根据法律规定，米易县愉天矿业有限公司依法应向潘辞傧支付经济补偿金，潘辞傧在米易县愉天矿业有限公司工作年限为10年零7个月，且米易县愉天矿业有限公司与潘辞傧解除劳动合同关系时前十二个月的平均工资为1952元，故米易县愉天矿业有限公司依法应支付潘辞傧经济补偿金21450元（11个月×1952元/月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十条、四十六条、四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告米易县愉天矿业有限公司与被告潘辞傧于2016年12月28日解除劳动合同；
二、由原告米易县愉天矿业有限公司支付被告潘辞傧经济补偿金21450元（11个月×1952元/月），此款限于本判决生效后十五日内支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由米易县愉天矿业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
审判员 李宗炜
二〇一七年六月二十六日
书记员 普云杰