湖北省荆门市东宝区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0802民初9号
原告：宗海燕。
委托诉讼代理人：高春丽，湖北同进律师事务所律师。
被告：湖北华江银融新能源投资管理有限公司。
委托诉讼代理人：谭笑，湖北车城律师事务所律师。
原告宗海燕与被告湖北华江银融新能源投资管理有限公司（以下简称华江银融公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序审理。原告宗海燕及委托诉讼代理人高春丽、被告华江银融公司的委托诉讼代理人谭笑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宗海燕诉请：1、解除宗海燕与华江银融公司的劳动关系；2、华江银融公司支付宗海燕经济补偿金21250元；3、华江银融公司支付宗海燕未签订劳动合同的双倍工资187000元；4、华江银融公司支付拖欠宗海燕的工资179420元；5、华江银融公司为宗海燕补缴2015年4月至今的各项社会保险。事实及理由：2015年4月20日，宗海燕到华江银融公司在荆门市设立的湖北华江银融新能源投资管理有限公司荆门商务咨询分公司工作（以下简称华江银融荆门分公司），定岗综合管理部门经理，定薪4600元/月。同年9月，宗海燕的职位提拔为该公司副总经理，定薪为8500元/月。2017年6月1日，华江银融公司因业务需要将华江银融荆门分公司注销。在此之前，已经拖欠宗海燕数月工资，但宗海燕至今一直在为公司处理因注销而致员工及相关业务部门事务，华江银融公司也从未书面或口头通知与宗海燕解除劳动合同。华江银融公司作为用人单位，未与宗海燕签订书面劳动合同，拖欠工资，也未为其缴纳社会保险。
华江银融公司辩称，宗海燕2015年4月20日上班，6月参与管理岗位，从2015年9月开始，华江银融公司决定缩小经营规模，10月决定撤销分公司，与宗海燕协商后，发放工资至12月并办理交接手续，双方的劳动合同于2015年11月解除，并额外发放一个月工资3000元作为经济补偿金，但宗海燕一直未交出公司执照、印章等，原有办理公司业务的费用也未上交公司。宗海燕离职前平均工资是3278元/月，且工资已经结清，其诉请的双倍工资计算时间错误，社会保险系折现发放。宗海燕的诉请已超过诉讼时效。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织了庭审证据交换和质证，对当事人双方无异议的证据本院予以采信。对有异议的证据，本院经审核后认为，宗海燕提交的华江银融公司诉状一份，诉状中表述为：“2015年7月2日，原告员工宗海燕与被告方拓公司法定代表人付代兵签订书面借款合同一份”，不能证明华江银融公司起诉时双方仍存在劳动关系，本院对宗海燕的该证明目的不予采信；分公司印章三枚，华江银融公司辩称系因宗海燕不配合，该公司于2017年5月23日在荆门晚报刊登遗失公章声明，宗海燕持有华江银融荆门分公司印章，不能证明双方的劳动关系就一直存续，故本院对其证明目的不予采信；宗海燕手机中电子请示，该请示实际为华江银融公司综合管理部向公司领导汇报荆门分公司请示落实有关费用的问题，该公司领导2016年1月21日签字同意荆门分公司的请示意见，该批复可以证明宗海燕曾以分公司的名义向华江银融公司请示过2015年9月至2015年12月工资及家具支出费用的问题,本院予以采信；任免通知书复印件，可以证明华江银融公司于2015年9月1日任宗海燕为分公司副总经理，本院予以采信；2015年4月至2015年8月考勤表，可以证明在此期间宗海燕在华江银融公司的出勤情况，本院予以采信；薪酬细则及员工工资表6份（2015年4月至2015年8月），宗海燕提交的薪酬细则系在完成公司制定的对应个人月末保有量任务的情况下应发工资，华江银融公司提交的工资表系实际月发放工资，宗海燕对华江银融公司提交的分公司工资明细表复印件无异议，故宗海燕薪酬以华江银融公司提交的明细为准，本院对宗海燕提交的薪酬细则证明其工资收入8500元/月的证明目的不予采信。华江银融公司提交的发给律师事务所情况说明复印件，系华江银融公司单方向其律师出具的说明，本院不予采信；还本付息协议书复印件、方拓公司已付利息表复印件，与本案不具有关联性，本院不予采信；情况说明复印件、注销通知书复印件，可以证明华江银融公司于2017年5月23日在荆门晚报刊登遗失印章声明，本院予以采信。
根据本院采信的证据，结合庭审双方当事人的陈述，本院对本案事实认定如下：
2015年4月20日，宗海燕到华江银融公司在荆门市设立的华江银融荆门分公司工作，双方未签订劳动合同。同年9月1日，宗海燕被任命为该公司副总经理，负责主持日常工作，后公司经营规模缩小，员工陆续离职，宗海燕自2016年1月份开始未在公司上班，但仍持有公司印章三枚。2016年1月21日，宗海燕以荆门分公司名义向华江银融公司书面请示解决2015年9月至12月工资问题，公司同意一并支付。2017年5月23日华江银融公司在荆门晚报刊登遗失印章声明。2017年6月1日，华江银融荆门分公司注销。2017年11月16日，宗海燕向荆门市东宝区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书，2017年11月23日，荆门市东宝区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，因申请人主体不适格，对其请求不予受理。
本院认为，宗海燕与华江银融公司自用工之日起建立劳动关系。即双方在2015年4月20日至2015年12月存在劳动关系。但宗海燕在2017年11月申请仲裁，已超过仲裁时效，对宗海燕的诉讼请求本院不予支持。
关于宗海燕与华江银融公司2015年12月之后是否还存在劳动关系。所谓劳动关系，是指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，员工接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。2005年劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中将这种符合劳动关系实质要件，但未签订劳动合同的劳动关系定义为事实劳动关系，具体认定的条件为：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，宗海燕认可其自2016年1月开始就没有去过公司了，其主张系在家中办理后续贷款及员工工资问题，但并未就此举证证明。2016年1月起宗海燕未再向公司提供劳动，华江银融公司也未再支付薪酬，双方的劳动关系事实上已经终止，但宗海燕至今持有华江银融荆门分公司印章。因此双方的劳动关系已于2015年12月终止。
关于宗海燕的申请是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。宗海燕、华江银融公司的劳动关系于2015年12月终止，宗海燕2017年11月申请仲裁已超过上述仲裁时效。《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,判决如下：
驳回原告宗海燕的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告宗海燕负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。判决书生效后，当事人如自觉履行的，标的款项汇至荆门市东宝区人民法院，户名：荆门市东宝区人民法院，帐号：42001666053059111666，开户行：中国建设银行股份有限公司荆门金虾支行。
审 判 员 赵香平
二〇一八年二月八日
法官助理 刘 玮
书 记 员 李 珊