黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑02民终410号
上诉人（原审被告）富裕华夏水泥有限公司，住所地黑龙江省富裕县塔哈镇冯屯村。
法定代表人邹立君，该公司经理。
委托代理人ＸＸＸ。
被上诉人（原审原告）赵万合，住黑龙江省富裕县。
上诉人富裕华夏水泥有限公司（以下简称富裕华夏公司）为与被上诉人赵万合劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省富裕县人民法院（2015）富裕民初字第1470号民事判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员周虹担任审判长、审判员李颖莉、代理审判员王红娜组成的合议庭对本案进行了审理，书记员张毓翀担任记录。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，赵万合于2006年8月2日与富裕华夏公司签订了劳动合同，在富裕华夏公司处做锅炉工工作。2012年7月6日，因富裕华夏公司所支付的工资过低，赵万合辞职。2013年3月1日，富裕华夏公司又将赵万合招回，赵万合仍做锅炉工工作。2014年，富裕华夏公司在为本单位员工支付每月工资时，工龄满l年的，每月支付年功工资20.00元，工龄每增加一年，年功工资增加20.00元。对于赵万合的工资，富裕华夏公司在2014年时，是按赵万合工龄为7年计算的年功工资，即按照每月140.00元的标准给赵万合支付的年功工资。2015年3月3日，富裕华夏公司单位裁员，赵万合被辞退，但赵万合、富裕华夏公司双方就经济补偿金中赵万合的工作年限未协商一致。2015年10月21日，赵万和向富裕县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求富裕华夏公司支付经济补偿金人民币16,000.00元，2015年3月份伙食补助费人民币260.00元及补发189天（2天×12月×8年-3天）休假工资。2015年10月21日，富裕县劳动人事争议仲裁委员会，以赵万和的申请超出仲裁受理范围为由，作出富劳人仲不字（2015)第6号不予受理通知书。赵万合于2015年11月2日向本院起诉，要求富裕华夏公司支付经济补偿金人民币14,400.00元、加班费人民币9,450.00元、2015年3月份伙食补助费人民币260.00元。其中补偿金的计算方式为，按月平均工资1，800.00元的标准计算8年（2006年8月至20l5年3月）。富裕华夏公司同意按赵万合工作年限为二年并以月平均工资人民币1，960.00元的标准，支付赵万合经济补偿金人民币3,920.00元（1，960.00元×2年），富裕华夏公司不同意支付加班费人民币9,450.00元及20l5年3月份伙食补助费人民币260.00元。关于赵万合主张加班费的诉讼请求，赵万合在庭审过程中，未提供证据证实存在加班的事实，亦未提供合法有效证据证实其所主张加班费人民币9,450.00元的依据。关于赵万合主张2015年3月份伙食补助费人民币260.00元的诉讼请求，赵万合在庭审过程中，未提供合法有效证据证实其所主张人民币260.00元的依据。
2015年11月，赵万合以富裕华夏公司为被告起诉至原审法院，请求1.追偿八年的补偿金14,400.00元；2.追偿八年中每月两天的加班费9,450.00元；3.追偿2015年3月份伙食补助费260.00元。并请求富裕华夏公司承担本案诉讼费。
原审法院经审理认为，劳动者的合法权益应受法律保护，且我国劳动法律法规中并未禁止已达退体年龄的农民工从事不妨碍老年人人身健康的劳动，作为农民也无退休年龄的强制性规定。故本案赵万合、富裕华夏公司间的纠纷属于劳动争议纠纷。本案中，赵万合对富裕华夏公司与其解除劳动合同并无异议，双方就解除劳动合同的意见一致。故在双方解除劳动合同后，富裕华夏公司应依法给予赵万合经济补偿。2006年8月2日至2015年3月3日，赵万合在富裕华夏公司处累计工作7年又11个月，且富裕华夏公司在2014年时，是按7年工龄为赵万合支付的年功工资，故赵万合在富裕华夏公司处的工作年限依法应按8年计算。关于工资标准，富裕华夏公司认可赵万合月平均工资为人民币1,960.00元，而赵万合请求按月平均工资l，800.00元的标准计算，故对赵万合的该项请求本院依法支持。关于赵万合主张加班费的清求，因赵万合在庭审过程中，未提供证据证实存在加班的事实，亦未提供合法有效证据证实其所主张加班费人民币9,450.00元的依据，故对赵万合的该项请求，本院不予支持。关于赵万合主张2015年3月份伙食补助费人民币260.00元的诉讼请求，因赵万合在庭审过程中，未提供合法有效证据证实其该项主张的依据，故对赵万合的该项请求，本院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决:一、富裕华夏水泥有限公司于本判决发生法津效力后三日内，给予赵万合解除劳动合同经济补偿人民币14,400.00元；二、驳回赵万合的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
富裕华夏公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：原审法院适用法律错误。赵万合于2012年7月6日因自身原因主动辞职与富裕华夏公司解除劳动合同，双方劳动关系终止，依法勿须支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。赵万合2013年重新入厂，已达60周岁以上，超过法定退休年龄，双方是建立新的雇佣关系，原审法院认定劳动关系属于适用法律错误。综上，请求撤销原判第一项，驳回赵万合一审诉讼请求，并诉讼费由赵万合承担。
针对富裕华夏公司的上诉请求与理由，赵万合答辩称：1.赵万合辞职的时候，ＸＸＸ是供销科长，赵万合是2012年7月6日辞职的，杜师傅让其回来，2013年3月份赵万合就回来了，杜科长说赵万合离职的这段时间不影响计算工龄，杜科长说工龄有五年以上才给总公司成立15年的纪念章，说明已经承认赵万合有工龄，2.赵万合本来是农民，没有退休年龄，因赵万合有一技之长，所以公司找赵万合工作，已经承认赵万合的工龄，就应该按照工龄给赵万合补偿金。
本院经二审审理，对原审法院查明的事实予以确认。
另查明，赵万合在富裕华夏公司离职前的月工资为1,960.00元。
本院认为，劳动合同是用人单位依法应当与劳动者签订的劳动保障协议，其不同于一般的民事协议可以由当事人在不违反法律、行政法规强制性效力性规定的情况下自愿签订，劳动合同既有劳动者最低工作年龄的法定要求，也有劳动者退休后劳动合同自然终止的法律规定。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条之规定，符合男年满六十周岁，女年满五十周岁的，应该退休。并且按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而涉及经济补偿金的问题亦系以用人单位与劳动者之间存在法定的劳动关系为前提。一般情况下，劳动者达到60周岁即达到了法定的退休年龄。涉及本案，赵万合为1949年4月出生，至2009年4月，其已达到法定退休年龄，虽然赵万合抗辩称其身份为农民，没有领取退休金，但劳动者达到六十周岁退休系行政法规的强制性规定，在赵万合达到60周岁之后，从2013年3月1日，赵万合又回到富裕华夏公司做锅炉工，但其与富裕华夏公司之间系劳务关系，而非劳动关系。故在劳动合同关系终止后，赵万合请求给付经济补偿金的主张，没有法律依据。
关于赵万合工作期间存在间断的问题，富裕华夏公司在为赵万合计算工资时为其合计计算工龄，故本院依法支持自2006年8月赵万合入职富裕华夏公司时起至2009年4月赵万合达到法定退休年龄期间的经济补偿金，即按照关于劳动者工作年满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按照一年计算给付经济补偿金的规定，富裕华夏公司应给付赵万合经济补偿金5,880.00元（1,960.00元/月×3个月）。
综上，原判认定事实清楚，但适用法律有误，本院予以纠正。富裕华夏公司上诉理由合理的部分，本院予以支持，其上诉理由不合理的部分，本院不予支持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）、（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条之规定，判决如下：
一、维持黑龙江省富裕县人民法院〔2015〕富裕民初字第1470号民事判决第二项；
二、变更黑龙江省富裕县人民法院〔2015〕富裕民初字第1470号民事判决第一项为：富裕华夏水泥有限公司于本判决发生法津效力后三日内给付赵万合经济补偿人民币5,880.00元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20.00元，由赵万合负担10.00元；由富裕华夏水泥有限公司负担10.00元。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 虹
审 判 员 李颖莉
代理审判员 王红娜
二〇一六年四月二十七日
书 记 员 张毓翀