天津市宁河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0117民初74号
原告（被告）：天津来源汽车零部件有限公司,住所地天津市宁河区经济开发区五纬路26号。
法定代表人：李贺军，经理。
委托诉讼代理人：甘勇军，天津市宁河区148专线法律服务所法律工作者。
被告（原告）：李有志，男，1966年8月5日出生，汉族，住天津市宁河区。
原告天津来源汽车零部件有限公司与被告李有志劳动争议一案，本院于2017年1月6日立案后，2017年1月10日，原告李有志起诉被告天津来源汽车零部件有限公司劳动争议，以上两案并案审理，双方当事人互为原告和被告。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告（被告）天津来源汽车零部件有限公司法定代表人李贺军及其委托诉讼代理人甘勇军、被告（原告）李有志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
天津来源汽车零部件有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告天津来源汽车零部件有限公司无需支付被告李有志2015年7月1日至2016年5月27日未订立劳动合同二倍工资38409.15元；2、诉讼费由被告李有志承担。
事实和理由：被告李有志系原告天津来源汽车零部件有限公司的员工，被告李有志于2015年6月到原告天津来源汽车零部件有限公司处工作，负责为中国第一汽车集团的新车型开发项目设计制作模型，双方约定月工资为3000元。2016年5月被告没有告知原告私自离职。后被告向宁河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年6月至2016年5月的二倍工资，宁河区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2015年7月1日至2016年5月27日二倍工资38409.15元。因被告私自离职，原告无需向被告支付二倍工资，故原告起诉。
天津来源汽车零部件有限公司向本院提交以下证据:
1、宁河区劳动人事争议仲裁委员会的津宁劳人仲裁字（2016）第308号仲裁裁决书，证明宁河区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月27日裁决天津来源汽车零部件有限公司支付给李有志2016年3月至5月工资合计6811.31元；天津来源汽车零部件有限公司支付给李有志2015年7月1日至2016年5月27日未签订劳动合同二倍工资差额38409.15元。
2、工资明细报表12张，证明2015年6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月、2016年1月、2月、3月、4月、5月天津来源汽车零部件有限公司工人工资情况，但没有李有志签字确认。
李有志辩称，李有志具有二十多年工作经验的模具工，天津来源汽车零部件有限公司聘用李有志为模具工，天津来源汽车零部件有限公司先与李有志商量薪金，天津来源汽车零部件有限公司与李有志商量好薪金月工资为7000元后，李有志才到天津来源汽车零部件有限公司上班的，而且每月实发工资7000元，2015年6月至9月李有志每月在工资表签字领取工资7000元，以后李有志每月工资7000元都是天津来源汽车零部件有限公司老板李贺军用现金支付。
李有志未提供证据。
李有志向本院提出诉讼请求：1、判令被告天津来源汽车零部件有限公司支付给原告李有志2015年6月1日至2016年5月27日未签订书面劳动合同的二倍工资168000元；2、判令被告天津来源汽车零部件有限公司支付给原告李有志2016年3月至5月工资合计21000元；
事实和理由：
原告李有志于2015年6月1日到被告天津来源汽车零部件有限公司，岗位模具工，没有签订劳动合同。在此之前李有志在天津瑞亮金属制品有限公司上班，岗位模具工，每月工资6500元，被告天津来源汽车零部件有限公司的老板李贺军到天津瑞亮金属制品有限公司加工模具时与李有志聊天，要求李有志到他公司上班口头约定每月工资7000元，并且按月发放工资。李有志到了被告天津来源汽车零部件有限公司上班后，开始几个月发工资是准时的，可是到2015年10月以后被告天津来源汽车零部件有限公司不按月发放工资，为此李有志于2016年4月向被告天津来源汽车零部件有限公司辞职，到5月中旬被告天津来源汽车零部件有限公司请来模具工接替李有志工作，李有志于2016年5月27日离职。被告天津来源汽车零部件有限公司一直拖欠李有志2016年3月至5月工资21000元，李有志多次找被告天津来源汽车零部件有限公司索要，但被告天津来源汽车零部件有限公司拒绝给付，李有志向宁河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，可仲裁结果被告天津来源汽车零部件有限公司支付给李有志2016年3月至5月工资合计6811.31元、2015年7月1日至2016年5月27日未签订劳动合同二倍工资差额38409.15元。原告李有志不服宁河区劳动人事争议仲裁委员会的津宁劳人仲裁字（2016）第263号仲裁裁决书，为此向人民法院起诉。
李有志向本院提交以下证据：
宁河区劳动人事争议仲裁委员会的津宁劳人仲裁字（2016）第308号仲裁裁决书，证明宁河区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月27日裁决天津来源汽车零部件有限公司支付给李有志2016年3月至5月工资合计6811.31元；天津来源汽车零部件有限公司支付给李有志2015年7月1日至2016年5月27日未签订劳动合同二倍工资差额38409.15元。
天津来源汽车零部件有限公司辩称，请求驳回李有志的诉讼请求，三个月工资按仲裁裁决书给付，不同意给付双倍工资。
天津来源汽车零部件有限公司向本院提交的证据与以上其提出诉讼请求提交的证据一致。
本院向天津瑞亮金属制品有限公司调取了2014年11月至2015年5月的工资表，2014年11月李有志领取工资6500元、2014年12月李有志领取工资6500元、2015年1月李有志领取工资8600元、2015年3月李有志领取工资6500元、2015年4月李有志领取工资6500元、2015年5月李有志领取工资6000元。
2017年6月27日天津瑞亮金属制品有限公司向本院出具证明，内容为2014年至2015年5月李有志为本公司员工，每月工资6500元。
2017年6月26日本院到天津市裕鼎金属制品有限公司（宁河区内）进行调查，天津市裕鼎金属制品有限公司厂长李洪付（身份证号）向本院陈述，天津市裕鼎金属制品有限公司任用的模具工自2015年至今每月工资标准为6500元至7000元。2017年6月29日本院到宏××金属机械加工厂（××区内）进行调查，宏鑫金属机械加工厂主任韩宝宝向本院陈述，宏鑫金属机械加工厂任用的模具工自2015年至今每月工资标准为6500元至7000元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。李有志对天津来源汽车零部件有限公司提供的证据1无异议，本院对天津来源汽车零部件有限公司提供的证据1予以确认并在卷佐证。天津来源汽车零部件有限公司对李有志提供的证据无异议，本院对李有志提供的证据予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：李有志对天津来源汽车零部件有限公司提供的证据2不予认可，本院经审查后认为天津来源汽车零部件有限公司提供的证据2没有李有志签字确认，其真实性不能确定，本院对天津来源汽车零部件有限公司提供的证据2不予确认。李有志对天津瑞亮金属制品有限公司2014年11月至2015年5月的工资表、天津瑞亮金属制品有限公司证明及本院询问李洪付、韩宝宝笔录无异议，天津来源汽车零部件有限公司对天津瑞亮金属制品有限公司2014年11月至2015年5月的工资表、天津瑞亮金属制品有限公司证明及本院询问李洪付、韩宝宝笔录不予认可，本院经审查后认为天津瑞亮金属制品有限公司2014年11月至2015年5月的工资表、天津瑞亮金属制品有限公司证明及本院询问李洪付、韩宝宝笔录具有真实性、合法性和关联性，本院予以确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
李有志具有二十多年工作经验的模具工。2014年11月至2015年5月李有志在天津瑞亮金属制品有限公司工作期间，天津瑞亮金属制品有限公司每月支付给模具工李有志工资6500元。李有志于2015年6月1日到天津来源汽车零部件有限公司工作，岗位模具工，天津来源汽车零部件有限公司未与李有志签订劳动合同、未缴纳社会保险。天津来源汽车零部件有限公司的法定代表人李贺军与李有志口头约定月工资为7000元。李有志于2015年6月至9月在天津来源汽车零部件有限公司工资表签字领取每月工资7000元，以后每月工资7000元都是天津来源汽车零部件有限公司的法定代表人李贺军用现金给付。2016年5月27日李有志离职，天津来源汽车零部件有限公司未支付李有志2016年3月、4、5月工资。
2016年9月19日，李有志向宁河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天津来源汽车零部件有限公司支付2015年6月1日至2016年5月27日未签订书面劳动合同二倍工资168000元；要求天津来源汽车零部件有限公司支付2016年3月、4月、5月每月工资7000元共计21000元。2016年12月27日，宁河区劳动人事争议仲裁委员会作出津宁劳人仲裁字（2016）第308号仲裁裁决书，裁决天津来源汽车零部件有限公司支付给李有志2016年3月至5月工资合计6811.31元；天津来源汽车零部件有限公司支付给李有志2015年7月1日至2016年5月27日未签订劳动合同二倍工资差额38409.15元。天津来源汽车零部件有限公司和李有志均不服该裁决，遂向宁河区人民法院起诉。
另查，天津市裕鼎金属制品有限公司（宁河区内）任用的模具工自2015年至今月工资标准为6500元至7000元，宏××金属机械加工厂（××区内）任用的模具工自2015年至今月工资标准为6500元至7000元。
本院认为，李有志具有二十多年工作经验的模具工。天津来源汽车零部件有限公司任用李有志为模具工，其认为李有志月工资为3000元，但其提供的工资表并没有李有志的签字确认。而李有志主张2015年6月至9月签字确认的工资表，天津来源汽车零部件有限公司未能提供。且2014年11月至2015年5月李有志在天津瑞亮金属制品有限公司工作期间，天津瑞亮金属制品有限公司的工资表能够证明模具工李有志的月工资就已是6500元。经本院调查在本院辖区内其他用人单位天津市裕鼎金属制品有限公司、宏鑫金属机械加工厂2015年至今任用模具工的月工资标准均为6500元至7000元。综合分析以上事实，可以确信李有志主张其与天津来源汽车零部件有限公司约定的月工资为7000元具有高度的可能性，应当认定李有志在天津来源汽车零部件有限公司工作期间的月工资为7000元。李有志已为天津来源汽车零部件有限公司提供了劳动，天津来源汽车零部件有限公司应依法向李有志及时足额支付劳动报酬。天津来源汽车零部件有限公司拖欠李有志2016年3月至5月工资，事实清楚，因此，天津来源汽车零部件有限公司应依法向李有志支付2016年3月至5月工资7000元×3个月=21000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。李有志于2015年6月1日到天津来源汽车零部件有限公司工作至2016年5月27日离开时，天津来源汽车零部件有限公司仍未与李有志订立书面劳动合同，因此，天津来源汽车零部件有限公司应依法向李有志每月支付2015年7月1日至2016年5月27日未签订书面劳动合同的二倍工资。李有志于2015年7月1日至2016年5月27日月工资为7000元，李有志于2015年7月1日至2016年5月27日未签订书面劳动合同二倍工资差额合计为7000元×11个月=77000元，天津来源汽车零部件有限公司应依法向李有志支付2015年7月1日至2016年5月27日未签订书面劳动合同的二倍工资差额77000元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：
一、天津来源汽车零部件有限公司于判决生效后十日内支付给李有志2016年3月至5月工资合计21000元。
二、天津来源汽车零部件有限公司于判决生效后十日内支付给李有志2015年7月1日至2016年5月27日未订立书面劳动合同的二倍工资差额77000元。
三、驳回天津来源汽车零部件有限公司的诉讼请求。
四、驳回李有志的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由天津来源汽车零部件有限公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，（并向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭据送交本院，交纳上诉费的期限是上诉期届满后的七日内，逾期视为放弃上诉权）并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 刘焕勇
审 判 员 王雨玲
人民陪审员 金晓娟
二〇一七年七月三日
书 记 员 郭 雷
法律链接
中华人民共和国劳动法
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的用工时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排劳动者补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
中华人民共和国劳动合同法
第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十一条用热单位应当严格执行劳动定额制度，不能强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排劳动者加班的，应当按照归家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。