北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第3884号
原告芦长红，男，1969年5月22日出生，北京市顺义区赵全营镇后桑园村窑坑路**号。
被告北京市凯达义机械制造有限公司，住所地北京市顺义区赵全营镇豹房村赵李路甲1号。
法定代表人罗莹莹，总经理。
委托代理人王斌，男，1981年1月28日出生。
原告芦长红与被告北京市凯达义机械制造有限公司（以下简称凯达义公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告芦长红，被告凯达义公司之委托代理人王斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告芦长红诉称：我于2014年3月20日到凯达义公司焊接车间工作，当时焊接车间主任姜福田与我约定，试用期为三个月，每月工资2200元（按照每月22天计算），三个月后每月3000元。由于工作三个月后凯达义公司一直拖欠我工资，所以我不知道具体的工资情况。双方未签订劳动合同，2014年12月20日姜福田将我辞退。凯达义公司提交的劳动合同、考勤表及工资表均是假的。我不服仲裁裁决结果，诉至法院，请求法院判令：1.凯达义公司支付我2014年6月26日至2014年12月20日期间的工资18000元（3000元／月乘以6个月）；2.凯达义公司支付我2014年4月20日至2014年12月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额24000元（3000元／月乘以8个月）；3.凯达义公司支付我2014年3月20日至2014年12月20日期间解除劳动关系经济补偿金3000元；4.凯达义公司支付我2014年3月20日至2014年6月25日期间工资差额1500元。
被告凯达义公司辩称：我公司认可仲裁裁决结果。我公司于2014年3月20日与芦长红签订了一份为期一年的劳动合同，故我公司不同意支付芦长红主张的未签订劳动合同双倍工资差额。我公司不同意支付芦长红主张的2014年6月26日至2014年12月20日期间的工资，原因是芦长红没有到我公司办理相应的离职手续与工作交接，但我公司认可仲裁裁决结果，如果法院判令我公司支付芦长红2014年6月26日至2014年12月20日期间的工资，我公司仅同意支付芦长红2014年6月26日至2014年12月20日期间的工资9954.7元。
经审理查明：
芦长红于2014年12月向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求：1.确认与凯达义公司2014年3月19日至2014年12月20日存在劳动关系；2.凯达义公司支付2014年6月26日至2014年12月20日期间工资18000元；3.凯达义公司支付2014年3月19日至2014年12月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额24000元；4.凯达义公司支付2014年3月19日至2014年12月20日违法解除劳动关系赔偿金6000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月2日以京顺劳仲字（2015）第730号裁决书裁决：1.芦长红自2014年3月20日至2014年12月20日与凯达义公司存在劳动关系；2.凯达义公司于本裁决书生效之日起三日内，支付给芦长红2014年6月26日至2014年12月20日期间工资9954.7元；3.驳回芦长红的其他申请请求。芦长红对上述裁决不服，向本院提起诉讼。凯达义公司在法定期限内未起诉。
审理中，芦长红放弃了要求凯达义公司支付其2014年3月20日至2014年12月20日期间解除劳动关系经济补偿金3000元的诉讼请求，放弃了要求凯达义公司支付其2014年3月20日至2014年6月25日期间工资差额1500元的诉讼请求。芦长红认可仲裁裁决结果第一项。
双方均认可：1.芦长红为焊工；2.芦长红工资支付周期为上月26日至本月25日；3.凯达义公司已支付芦长红2014年3月工资703.49元，2014年4月工资2376.54元，2014年5月工资2602.50元，2014年6月工资2533.93元；4.凯达义公司未支付芦长红2014年7月，2014年8月，2014年9月，2014年10月，2014年11月，2014年12月工资；5.芦长红提供实际劳动至2014年12月19日；6.芦长红实行标准工时制度。
芦长红称凯达义公司应支付其2014年6月26日至2014年12月20日期间的工资18000元（3000元／月乘以6个月），每月3000元主张的是标准工时工作期间的工资。关于工资标准，芦长红称其是凯达义公司车间主任姜福田招聘进来的，当时和他约定的工资标准是试用期2200元／月，试用期为3个月，3个月转正之后工资标准为3000元／月，芦长红称这个约定不符合法律规定，但是当时双方达成了一致。芦长红称其2014年3月、2014年4月、2014年5月、2014年6月工资是按照2200元的工资标准支付的，2200元是21.75天标准工时的工资，2014年4月、2014年5月、2014年6月工资高于2200元的部分是加班费。因为2014年3月份芦长红去凯达义公司的时间比较晚，所以2014年3月、2014年4月、2014年5月、2014年6月工资都是按照2200元试用期工资的标准发放的，从2014年7月份起应当按照3000元的标准支付其工资。芦长红称凯达义公司全年无休，请假需要去办公室交假条所以对出勤情况记得比较清楚，但是周六日请假不需要去办公室交假条，上一天班给一天的钱，不去上班的话就没有那天的钱。周六日上班给的是加班费，每天给固定工资除以21.75的钱。关于出勤情况，芦长红称：1.2014年6月28日至2014年7月8日没有上班，请事假，原因是家里装修，这段期间包括周六日，但是因为是连着请假，所以请假是连续的；2.8月份没有请假；3.9月份请了2天事假，因为孩子上学，1天做准备工作，1天送孩子去北京站；4.10月份没有请假；5.11月份请过2天事假，安暖气；6.12月份没有请假。为证明其主张，芦长红提交了凯达义公司2014年3月至2014年12月的工资表、凯达义公司2014年7月至2015年1月的考勤表、凯达尔生产部门通知、2014年度北京市社会保险个人缴费信息对账单。芦长红称凯达义公司2014年3月至2014年12月的工资表、凯达义公司2014年7月至2015年1月的考勤表是凯达义公司在仲裁阶段提交的，是虚假的。凯达尔生产部门通知为复印件。2014年度北京市社会保险个人缴费信息对账单显示单位名称为北京凯达尔机械制造有限公司，2014年4月至6月养老保险个人缴费数额为167.12元，2014年4月至6月医疗保险个人缴费数额为65.68元，2014年4月至6月失业保险个人缴费数额为0元，2014年7月至12月养老保险个人缴费数额为185.36元，2014年7月至12月医疗保险个人缴费数额为72.52元，2014年7月至12月失业保险个人缴费数额为0元。凯达义公司称芦长红提交的工资表及考勤表均是真实的。凯达义公司不认可芦长红提交的凯达尔生产部门通知。凯达义公司认可芦长红提交的2014年度北京市社会保险个人缴费信息对账单的真实性，但不认可核准数额。凯达义公司向本院提交了芦长红2014年3月至2014年12月的工资表及考勤表，工资表显示2014年4月至2014年12月芦长红的社保（个人）数额为262.51元。凯达义公司称芦长红基本工资为1560元，1560元是21.75天的基本工资，出勤几天给几天的工资，另，还有加班费、其他补贴、交通补贴。考勤表为芦长红1人考勤表。本院向凯达义公司释明，凯达义公司需提交芦长红所在车间的总考勤表，不提交承担不利后果，凯达义公司表示无法提交。芦长红不认可凯达义公司提交的2014年3月至2014年12月的工资表及考勤表。
芦长红主张凯达义公司应支付其2014年4月20日至2014年12月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额24000元（3000元／月＊8个月）。凯达义公司不同意支付芦长红未签订劳动合同双倍工资差额，凯达义公司称双方签订了劳动合同。凯达义公司向本院提交了劳动合同书，劳动合同书显示：“甲方（用人单位）：北京凯达尔机械制造有限公司……乙方（劳动者）：芦长红……签约须知……3.劳动合同期限壹年，试用期30日……第一条，劳动合同期限：本合同期限类型为壹年期限合同。生效日期自2014年3月20日始至2015年3月19日止。第二条，工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任焊工岗位工作，甲方依工作需要可调整岗位……甲方（盖章）北京凯达尔机械制造有限公司，签定日期：2014年3月19日，乙方（签章）芦长红，签定日期：2014年3月19日。”芦长红不认可凯达义公司提交的劳动合同的真实性，在此情况下，芦长红申请进行鉴定，芦长红申请对劳动合同书上的乙方落款签字“芦长红”是手写的还是复印件进行鉴定，芦长红称如果鉴定结果为劳动合同乙方落款签字“芦长红”为手写的，则其认可乙方签字“芦长红”系芦长红本人签字，如果鉴定结果为劳动合同乙方落款签字“芦长红”为复印件，则其不认可乙方签名“芦长红”系芦长红本人签字。经北京天平司法鉴定中心鉴定，《劳动合同书》上乙方（签章）处“芦长红”的签名是手写形成的，鉴定费为3000元。芦长红不认可鉴定结论，凯达义公司认可鉴定结论。
另，北京凯达尔机械制造有限公司于2015年4月30日经北京市工商行政管理局顺义分局核准，名称变更为凯达义公司。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、工资表、考勤表、凯达尔生产部门通知、2014年度北京市社会保险个人缴费信息对账单、劳动合同书等证据在案佐证，可作为认定案件事实之依据。
本院认为：
芦长红与凯达义公司均认可仲裁裁决结果第一项，本院不持异议，本院对双方自2014年3月20日至2014年12月20日期间存在劳动关系予以确认。芦长红放弃了要求凯达义公司支付其2014年3月20日至2014年12月20日期间解除劳动关系经济补偿金3000元的诉讼请求，放弃了要求凯达义公司支付其2014年3月20日至2014年6月25日期间工资差额1500元的诉讼请求，本院不持异议。
凯达义公司提交的劳动合同书经北京天平司法鉴定中心鉴定，鉴定结论为《劳动合同书》上乙方（签章）处“芦长红”的签名是手写形成的，虽芦长红不认可鉴定结论，但芦长红没有提供相反的证据和理由，应认定该劳动合同书乙方（签章）处“芦长红”的签名是手写形成的，芦长红称如果鉴定结果为劳动合同乙方落款签字“芦长红”为手写的，则其认可乙方签字“芦长红”系其本人签字，综上，本院认定该劳动合同书乙方（签章）处“芦长红”的签名系芦长红本人签字。芦长红与凯达义公司签订了书面劳动合同，故本院对芦长红的凯达义公司应支付其2014年4月20日至2014年12与20日期间未签订劳动合同双倍工资差额24000元的诉讼请求不予支持。
芦长红称凯达义公司应支付其2014年6月26日至2014年12月20日期间的工资18000元。凯达义公司向本院提交了工资表，但凯达义公司向本院提交的工资表的社保（个人）数额与芦长红提交的2014年度北京市社会保险个人缴费信息对账单的个人缴费数额不一致，芦长红向本院提交的2014年度北京市社会保险个人缴费信息对账单加盖有北京市社会保险基金管理中心对账专用章，本院对该对账单的真实性予以采信，故本院对凯达义公司提交的工资表的真实性不予采信。凯达义公司向本院提交了芦长红个人考勤表，在本院向其释明，其需提交芦长红所在车间的总考勤表，不提交承担不利后果，而凯达义公司向本院表示无法提交的情况下，本院对凯达义公司提交的考勤表的真实性不予采信。芦长红称其是凯达义公司车间主任姜福田招聘进来的，当时和他约定的工资标准是试用期2200元／月，试用期为3个月，3个月转正之后工资标准为3000元／月，2014年3月、2014年4月、2014年5月、2014年6月工资是按照2200元的工资标准支付的，2014年4月、2014年5月、2014年6月工资高于2200元的部分是加班费，凯达义公司从2014年7月份起应当按照3000元的标准支付其工资，但双方签订的劳动合同的约定试用期为30天，故本院对芦长红的双方约定“试用期为3个月，3个月转正之后工资标准为3000元／月”的主张不予采信。结合芦长红的陈述，双方签订的劳动合同约定的试用期为30天，芦长红2014年3月至2014年6月的实发工资数额，本院认定芦长红的工资标准为2200元／月。凯达义公司未支付芦长红2014年6月26日至2014年12月20日期间工资，芦长红提供了实际劳动，凯达义公司应支付芦长红该段期间工资，芦长红称凯达义公司上一天班给一天的钱，本院对芦长红自认的未上班的天数的工资予以扣除。经核算，凯达义公司应支付芦长红2014年6月26日至2014年12月20日期间工资12517.24元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告芦长红与被告北京市凯达义机械制造有限公司自二○一四年三月二十日至二○一四年十二月二十日期间存在劳动关系；
二、被告北京市凯达义机械制造有限公司支付原告芦长红二○一四年六月二十六日至二○一四年十二月二十日期间工资一万二千五百一十七元二角四分，于本判决生效之日起七日内执行；
三、驳回原告芦长红的其他诉讼请求。
如果被告北京市凯达义机械制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京市凯达义机械制造有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
鉴定费三千元，由原告芦长红负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，将按自动撤回上诉处理。
审 判 长 贾清雅
人民陪审员 陈婉龙
人民陪审员 曹桂岭
二〇一五年十二月二十二日
书 记 员 陈 洁