上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初16443号
原告：沃雷文建筑安装材料(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：PETRUSJOHANNESJACOBUSVANWALRAVEN,执行董事。
委托诉讼代理人：向诗图，上海市国雄律师事务所律师。
被告：严心彬，女，1988年10月27日出生，汉族，户籍地四川省。
委托诉讼代理人：高菲，上海明伦律师事务所律师。
原告沃雷文建筑安装材料(上海)有限公司与被告严心彬劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沃雷文建筑安装材料(上海)有限公司的委托诉讼代理人向诗图，被告严心彬的委托诉讼代理人高菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沃雷文建筑安装材料(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2015年1月1日至2016年12月12日期间的季度奖人民币(币种下同)23,367.82元；2、原告无需支付被告2016年度年终奖18,864元；3、原告无需支付被告2016年7月1日至2016年12月12日期间的未签订劳动合同双倍工资差额64,413.79元；4、被告返还原告2015年1月至2016年5月误发的劳动报酬(工资和奖金)56,305.39元。事实和理由：被告原系原告处工作人员，双方签订有期限至2016年5月31日止的书面劳动合同。合同到期后，原告多次与被告沟通，要求与被告续签劳动合同，并曾将两份加盖有原告公章的劳动合同交给被告。然被告领取劳动合同后，并未签字返还。原告为用工需要，自2016年6月起每月发放被告基本工资5,000元、未签订劳动合同的双倍工资差额7,000元。故现在被告还要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额缺乏依据，原告不同意支付。双方劳动合同约定季度奖的发放范围仅限销售人员和工程技术人员，被告属于市场部人员，不属季度奖发放的对象，故原告亦不同意支付被告季度奖。原告处每年均根据公司业绩以及被告个人业绩，向被告发放年终奖，标准为20,000元上下浮动。现原告处于亏损状态，故不同意发放被告2016年度的年终奖。此外，作为劳动合同附件的员工手册明确规定了每年12月31日在职员工方可领取当年年终奖，被告2016年12月31日之前已经辞职，是其自愿放弃了领取年终奖的权利。另，原告所在的分公司财务管理混乱，财务人员频繁更替导致原告误发了被告2015年1月至2016年5月期间的工资及奖金。上述期间，被告每月工资应为5,000元，因财务人员工作失误，2016年2月至同年5月期间按照每月工资10,000元的标准发放，每月误发工资5,000元。此外，2014年、2015年度的年终奖等奖金亦为误发，被告应当予以返还。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。
严心彬辩称，不同意原告的全部诉讼请求。双方劳动合同至2016年5月31日到期后，被告仍在原告处的原岗位工作。故被告仍应享受劳动合同约定的季度奖金和年终奖。合同到期后，原告未与被告续签劳动合同，被告从未收到原告所述的两份加盖公章的劳动合同，原告亦无证据证明是被告拒签劳动合同，故原告应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。2016年6月起，被告每月的工资标准调整为12,000元，原告应当按此标准支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。对于原告要求被告返还2015年1月至2016年5月期间误发的劳动报酬之诉请，被告不予认可，认为该请求不符合事实亦没有法律依据。
本院经审理认定事实如下：被告原在原告处任市场专员，原、被告签订有期限自2013年6月1日起至2016年5月31日止的劳动合同，约定试用期为2013年6月1日起至2013年9月1日止。劳动合同附件1工作说明中主要职责约定：“……4、为销售和现场技术人员提供支持和建议……”；附件2报酬约定：“1、基本工资：年度基本工资人民币60,000元/每年，按照12月支付人民币5,000元/每月。2、佣金(仅适用于销售代表)……3、奖金：3.1季度目标业绩奖(TAB)人民币1,500元/季度。3.2季度目标管理奖(MBO)人民币1,500元/季度。以上两项仅适用于所有的销售人员和工程技术人员，并按照‘薪酬方案’支付。(备注：试用期内，没有季度目标业绩奖及季度目标管理奖)。3.3年度目标管理奖：根据员工个人的目标管理结果以及公司的业绩支付年度目标管理奖金。标准奖金：人民币20,000元/年……”；附件3公司规章制度约定：“……甲方的规章制度包括但不限于以下内容：1、员工手册……乙方知晓、理解并自愿遵守公司发布的各项规章制度。”被告以个人理由提出辞职，双方劳动关系于2016年12月12日解除。
2017年4月13日，被告就向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2015年1月1日至2016年12月12日的季度奖、2016年度年终奖、2016年7月1日至2016年12月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额、逾期支付劳动报酬的50%的赔偿金。原告于2017年4月24日提出反请求申请，要求被告返还培训借款、返还2015年1月至2016年5月期间误发报酬。该会于2017年5月24日作出闵劳人仲(2017)办字第1895号裁决书，裁决原告支付被告2015年1月1日至2016年12月12日期间的季度奖23,367.82元、2016年度年终奖18,864元、2016年7月1日至同年12月12日未签订劳动合同额双倍工资差额64,413.79元，对被告的其余仲裁请求，未予支持；对原告的所有仲裁请求，未予支持。原告不服，向本院提起诉讼。
另查明，被告的工资单显示，成本中心为5000市场部；2014年3月原告发放被告佣金11,466.50元；2015年8月原告支付被告佣金460.74元；2014年2月原告发放被告2013年终奖20,000元；2015年2月原告发放被告2014年终奖20,000元；2016年2月原告支付被告2015年终奖17,460元。被告2015年1月至2015年2月期间的“grosssalary”为5,350元/月，2015年3月至2016年2月期间的“grosssalary”为5,778元/月，2016年3月至2016年5月期间的“grosssalary”为10,000元/月,2016年6月至2016年10月期间的“grosssalary”为12,000元/月，2016年11月至2016年12月期间的“basicsalary”为12,000元/月。2015年1月至2016年11月期间原告每月均支付被告津贴500元。
庭审中，被告称，2014年3月工资单上显示的佣金11,466.50元实为季度奖金，根据合同附件约定，被告每季度奖金为3,000元，一年为12,000元。被告自2013年6月进入原告处，至2014年3月发放时，数额为1万元左右，与此处吻合。且佣金一般应当发给销售人员，而原告一直主张被告非销售人员不应当享受年度、季度奖金，那么此处原告向被告发放佣金显然原告无法自圆其说。从工资单可以看出，原告自2013年至2015年期间，每年享受年终奖待遇，故原告亦应当向被告支付2016年度年终奖。原告则提供了员工手册，以证明被告2016年12月31日不在职不能享受年终奖待遇。员工手册4.3年终奖规定：“4.3.1年终奖将在每年的3月份与当月工资一起发放……4.3.2每年12月31日在职员工方可领取当年年终奖金。”被告对员工手册真实性不予认可，认为原告并未在签订合同时将员工手册作为必备附件给到员工，故被告在签订合同时并未见过员工手册。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、工资单等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方的劳动合同至2016年5月31日期满，后被告继续在原告处原岗位工作。原告主张合同期满后其曾将两份加盖有公章的劳动合同交给被告签字，然原告未就此主张提供任何足具证明力的证据加以证明，且被告亦予以否认。现原告未举证证明其于劳动合同期满后与被告续签过劳动合同，亦未提供证据证明系因被告原因致使未能签订劳动合同,故原告应承担支付被告2016年7月1日至2016年12月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额之责。原告主张其自2016年6月起每月发放被告基本工资5,000元、未签订劳动合同的双倍工资差额7,000元，然原告未提供足具证明力的证据证明其曾向被告明示工资中的7,000元为未签订劳动合同的双倍工资差额。而被告的工资单显示，2016年6月至2016年10月期间的“grosssalary”为12,000元/月，2016年11月至2016年12月期间的“basicsalary”为12,000元/月，即原告的上述主张与工资单亦相悖。现仲裁裁决后，被告未在规定的期限内向法院提起诉讼，视为被告同意按照仲裁裁决履行，故原告应支付被告2016年7月1日至2016年12月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额64,413.79元。原告不同意支付此款之请求，本院不予支持。
关于原告不同意支付被告2015年1月1日至2016年12月12日期间季度奖之请求，本院认为，首先，劳动合同附件2中虽明确约定了季度目标业绩奖及季度目标管理奖，但同时注明了以上两项仅适用于所有的销售人员和工程技术人员。而从被告的岗位看，其在原告处任市场专员。劳动合同附件1主要职责中亦明确为“为销售和现场技术人员提供支持和建议”，即被告本身并非销售人员和技术人员，根据附件2之约定，被告不应当享受季度目标业绩奖及季度目标管理奖。其次，从原告发放被告的工资情况来看，原告从未向被告支付过季度奖。被告虽主张2014年3月原告发放被告的佣金11,466.50元实为季度奖，然被告未就此提供任何足具证明力的证据予以佐证。且根据附件2的约定，2013年6月1日至2013年9月1日试用期内，没有季度目标业绩奖及季度目标管理奖，而即使根据每月3,000元的标准计算季度奖，2013年9月2日至2014年2月28日期间，被告的季度奖金也无法达到11,466.50元。根据规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，即使认定劳动合同附件2中原、被告明确约定了季度目标业绩奖及季度目标管理奖，但因原告自被告入职起从未向被告支付过上述季度奖，故可以认定上述约定已经以实际履行方式变更。综上，原告主张无需支付被告2015年1月1日至2016年12月12日期间季度奖之请求，本院可予支持。
关于原告主张无需支付被告2016年度年终奖之请求，本院认为，首先，劳动合同附件3公司规章制度明确约定了原告的规章制度包括但不限于员工手册等，被告知晓、理解并自愿遵守公司发布的各项规章制度。说明被告在签订劳动合同之时，应当明确知晓被告处有员工手册，并理解、自愿遵守该员工手册。现被告主张其在签订劳动合同时并未见过员工手册，缺乏依据，故本院认定原告提供的员工手册于本案具有证明效力。员工手册明确规定，每年12月31日在职员工方可领取当年年终奖金。现双方劳动关系于2016年12月12日解除，被告显然不在可领取2016年度年终奖金之列。其次，本案原、被告双方的劳动关系系因被告以个人理由提出辞职而终结，被告在提出辞职之时应当可以预计到年底时，用人单位有发放年终奖的可能性。现被告在2016年12月31日之前提出辞职，亦是对其权利的处分。综上，原告主张无需支付被告2016年度年终奖之请求，于法有据，本院予以支持。
关于原告主张被告返还其2015年1月至2016年5月期间误发的劳动报酬(工资和奖金)之请求，本院认为，原、被告签订有劳动合同，双方存在劳动关系。被告向原告提供劳动，原告向被告支付合理的劳动报酬。劳动合同虽约定被告月基本工资为5,000元，然从被告的工资单看，原告在逐步调整被告的工资标准，且每次工资标准的调整均实际履行超过一个月，故该调整可以视为变更原劳动合同。因此，原告要求被告返还误发的工资，缺乏依据，本院不予支持。另，双方劳动合同附件2中对于年终奖的发放有明确约定，且原告亦有向被告发放年终奖的惯例，故原告要求被告返还误发的2014年度、2015年度年终奖，缺乏依据，本院亦不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告沃雷文建筑安装材料(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告严心彬未签订劳动合同的双倍工资差额64,413.79元；
二、原告沃雷文建筑安装材料(上海)有限公司无需支付被告严心彬2015年1月1日至2016年12月12日期间的季度奖23,367.82元；
三、原告沃雷文建筑安装材料(上海)有限公司无需支付被告严心彬2016年度年终奖18,864元；
四、驳回原告沃雷文建筑安装材料(上海)有限公司的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告沃雷文建筑安装材料(上海)有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾洪磊
二〇一七年十月十六日
书记员 钱明轩
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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