.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省迁安市人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）冀0283民初5053号原告：迁安市马兰庄镇孟家沟盈利铁矿，住所地迁安市马兰庄镇孟家沟村。统一社会信用代码：130283200003213。代表人：高淑芹，任矿长。委托代理人：许建一，河北唐正律师事务所律师，特别授权。委托代理人：陈君，河北唐正律师事务所律师，特别授权。被告：尹小民，男，1969年10月12日出生，汉族，住河北省唐山市迁西县。委托代理人：田成贵，男，1971年3月10日出生，汉族，住河北省唐山市。系尹小民表弟，特别授权。原告迁安市马兰庄镇孟家沟盈利铁矿与被告尹小民劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月20日立案受理，依法由审判员杨庆华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告迁安市马兰庄镇孟家沟盈利铁矿的委托代理人许建一，被告尹小民及其委托代理人田成贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：尹小民申请仲裁迁安市马兰庄镇孟家沟盈利铁矿劳动工伤赔偿一案，经迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会审理，于2017年8月31日作出并于2017年9月5日以特快专递方式邮寄送达迁劳人裁字【2016】310号仲裁裁决书，原告迁安市马兰庄镇孟家沟盈利铁矿不服该裁决结果，理据如下：1、原告与被告之间并不存在劳动关系。被告是与迁安市盈利矿业有限公司签订劳动合同书并报送至迁安市人社局备案。这一事实证明被告与迁安市盈利矿业公司之间存在合法的劳动关系。被告不可能同时与两个用人单位存在劳动关系，因此原被告双方不可能存在劳动关系。2、即使被告能证明其曾在原告迁安市马兰庄镇孟家沟盈利铁矿工作，也只能与原告之间形成劳务关系，不可能与原告形成劳动关系。工伤赔偿是以劳动关系为基础的，原告与被告之间不存在劳动关系，所以原告也无需向被告支付各项工伤保险待遇。3、再退一步讲，即使认可被告同时与迁安市马兰庄镇孟家沟盈利铁矿和迁安市盈利矿业公司两个用人单位存在劳动关系，那么被告就同时在迁安市马兰庄镇孟家沟盈利铁矿和迁安市盈利矿业公司两个用人单位工作。两个用人单位的工作环境和工作内容是否相同，被告的病情到底是因哪一个用人单位工作的工作环境或工作内容导致的，还是在两个用人单位的工作环境和工作内容共同作用的结果，上述事实需要鉴定。在得出鉴定结论之前，被告的工伤赔偿到底应由哪个单位承担仍不确定。4、尹小民是在迁安工作，隶属于唐山市。在唐山市有诸多三级甲等医院（如工人医院、华北理工大学附属医院、开滦医院、人民医院等等）能够诊断、治疗的情况下，但尹小民却没有到任何一个医院就医治疗，其提交的却是秦皇岛市某医院的医疗病历材料，如此明显规避正常就诊治疗的行为，显然是存在着虚假编造、串通操作之嫌疑。综上所述，故起诉要求：1、原告迁安市马兰庄镇孟家沟盈利铁矿对被告尹小民不承担工伤赔偿责任；2、本案诉讼费由被告尹小民承担。被告辩称：1、答辩人与被答辩人存在劳动关系。答辩人是被答辩人单位工人，经河北省迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会审理和认定，其证据在卷中法院可以调取该案卷宗材料。另外该案也已经过唐山市中级人民法院（2017）冀02行终336号行政判决书确认和结案。被答辩人无视事实，否认原被告双方存在劳动关系不应受到法律支持。2、被答辩人提出原告与被告的关系是劳务关系，是对法律的错误解释。用工单位与务工人员的关系在法律上界定的性质只有劳动关系。劳务关系适用于单位之间，雇工适用于个人或非法人企业之间。答辩人是为被答辩人企业提供劳动，其关系按劳动法规定明确是劳动关系。3、被答辩人说答辩人曾在两个单位务工，这显然是谎言，答辩人从始至终只在被答辩人单位上班，根本不存在其他单位同时就业的问题。答辩人所患矽肺是在被答辩人单位务工期间，因劳动环境和职业性质所致。被答辩人理应对此承担责任。4、被答辩人怀疑答辩人的病历、鉴定的真实性，是一种恶意的主观揣测，被答辩人可以对病历、司法鉴定书进行甄别鉴定，这种毫无根据的怀疑无助于问题的解决。5、答辩人目前鉴定为矽肺壹期，确定为残疾七级，但是按照职业病的规定，矽肺定残后，此病尚需治疗和控制，治疗费用还会发生。矽肺这种职业病，还会往后期发展（恶化）残疾等级还会变化，对此答辩人保留后续增加诉讼请求的权利。经审理查明：被告于2012年3月至2015年4月期间在被告处从事皮带工工作，月平均工资为2200元。2015年6月29日，迁安市劳动争议调解仲裁委员会作出迁劳人裁字【2015】第101号仲裁裁决书认定双方在2012年3月至2015年4月期间成立劳动关系。2015年4月13日至2015年4月27日，被告在中国煤矿工人北戴河专科医院住院治疗14天，被告开支检查费、医疗费共计1656.92元。被告另开支劳动能力鉴定费600元、交通费280元。2016年1月6日，被告经唐山市疾病预防控制中心门诊部诊断为矽肺壹期。2016年3月30日，经唐山市人力资源和社会保障局认定被告属于工伤。后原告对工伤认定书不服，经过行政复议和行政诉讼程序，最终维持工伤认定结论。2016年6月2日，被告经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳工伤保险费用。2015年4月，原告与被告解除劳动关系。后被告因工伤待遇争议向迁安市劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。2017年8月31日，迁安市劳动争议调解仲裁委员会作出迁劳人裁字[2016]310号仲裁裁决书，裁决：一、由原告支付被告检查和医疗费用合计1656.92元、一次性伤残补助金34065.88元（4367.42元/月*60%*13个月）、一次性工伤医疗补助金113552.92元（4367.42元/月*26个月）、劳动能力鉴定费600元、交通费280元、一次性伤残就业补助金43674.2元（4367.42元/月*10个月）、伙食补助费280元（20元/天*14天）;二、驳回被告提出的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，2015年度唐山市职工月平均工资为4533.91元。上述事实有原被告陈述、迁劳人裁字【2015】第101号仲裁裁决书、职业病诊断证明书、工伤认定决定书、行政复议决定书、（2017）冀02行终336号行政判决书、初次鉴定结论书、工资证明、迁劳人裁字【2016】310号仲裁裁决书等证据证实。本院认为：被告因工致残，事实清楚，原告应当按照相关法律规定为被告落实工伤待遇。被告于2016年1月6日被诊断为患职业病。其主张的工资标准2200元/月低于2015年度唐山市职工月平均工资60%，故应按照月平均工资标准2720元（4533.91元/月*60%）计算被告的一次性伤残补助金,但被告坚持仲裁结果，故本院支持34065.88元。2015年4月，双方解除劳动关系，故本院按照河北省2014年度职工月平均工资标准3853.25元计算被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十四条的规定，判决如下：原告迁安市马兰庄镇孟家沟盈利铁矿支付被告尹小民检查和医疗费用合计1656.92元、一次性伤残补助金34065.88元、一次性工伤医疗补助金100184.5元（3853.25元/月*26个月）、劳动能力鉴定费600元、交通费280元、一次性伤残就业补助金38532.5元（3853.25元/月*10个月）、伙食补助费280元（20元/天*14天），本判决生效后十日内履行。案件受理费5元，由原告迁安市马兰庄镇孟家沟盈利铁矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员杨庆华二0一七年十二月六日书记员蔡明月《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《河北省工伤保险实施办法》第二十六条初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位既未缴纳工伤保险费又不支付初次劳动能力鉴定费用的，由工伤保险基金先行垫付。申请再次鉴定或者复查鉴定的，由申请方预交鉴定费，再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论不一致的，鉴定费用由工伤保险基金支付。第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。