河南省焦作市马村区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）马民劳字第00025号
原告焦作煤业（集团）小马工业有限责任公司，住所地焦作市马村区。
法定代表人谢志毅，董事长。
委托代理人卢泰光，该公司工作人员。
委托代理人张志强，该公司法律顾问。
被告李鑫，男，汉族，1984年10月8日出生。
委托代理人刘亚飞，焦作市148法律服务所法律工作者。
原告焦作煤业（集团）小马工业有限责任公司（以下简称原告）因与被告李鑫（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告向本院提起诉讼，经调解未果，2014年10月22日本院决定受理该案。本院受理后，依法组成合议庭于2014年11月12日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人卢泰光、张志强，被告其委托代理人刘亚飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告曾经在原告单位工作。2013年4月，原告方资源枯竭，矿井关闭，不再有工作岗位，因双方所签劳动合同未到期，原告主管部门在集团公司内部为被告提供了新的工作单位和就业岗位，经被告同意后将其调动至新的工作单位，在程序上被告履行了与原单位解除劳动合同与新单位签订劳动合同的手续，其在新单位上班后申请仲裁，要求原告支付其解除劳动合同经济补偿金、加班工资、失业损失等费用。仲裁裁决在驳回被告其他仲裁请求的同时，裁决原告按工作年限向被告支付经济补偿金。原告认为：本案中被告并未实际失业，与原单位解除劳动合同是为了与新单位签订劳动合同，履行转移工作单位形式上所需要的手续，其实质上是属于集团公司内部企业之间的工作调动，此种情况用人单位不应当向被告支付经济补偿金，仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金是错误的。为纠正错误裁决，故原告诉至法院，请法院查明事实，请求判令：驳回被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求并由被告承担本案诉讼费。
被告辩称，请求支持被告因原告解除劳动合同所产生的经济补偿金20921.1元。2013年4月30日因原告方矿井资源枯竭，被迫关闭，不再给被告提供工作岗位，所以双方依照劳动合同法第36条解除其劳动合同。后有其他矿来原告处公开招聘，被告在应聘时合格后被其他矿录取，与新矿重新签订劳动合同，所以不存在原告方劳动调动关系。
根据原被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点是：原告的各项诉讼请求应否支持。
围绕争议焦点，原告为证明自己的主张，向法庭提交如下证据材料：第一组证据：仲裁裁决书，证明本劳动争议案已经仲裁前置；第二组证据：1、工资转移介绍信；2、接收单位证明；3、被告与接收单位所签劳动合同。证明：1、经被告本人同意，原告主管部门焦煤集团公司将其从小马公司调动至公司下属的何庄煤矿，何庄煤矿予以接收并与被告签订了劳动合同。2、被告虽然与小马公司解除了劳动合同，但随即被安置到了何庄煤矿，其仍是焦煤集团公司的职工，原有的用工性质不变，工资待遇不变，年度工资标准不变，工龄连续计算，故此种劳动合同的解除不是事实上劳动关系的终止，而是为了与新单位签订劳动合同履行程序，其性质属于焦煤集团公司内部单位之间的工作调动，被告并未失业；第三组证据：1、解除劳动合同通知书；2、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》。证明1、被告属劳动合同期限内，因客观原因致原合同不能履行需转移至新的工作单位而被解除劳动合同，并未造成被告失业。2、依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第21条之规定，因主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，并未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。故原告的诉讼请求应当予以支持。被告对原告所举证据发表如下质证意见：对原告所举第一组证据无异议；对第二组证据1、2号证据内容的真实性有异议，被告并不属于原告所称工作调动到新的工作单位，并且工资和岗位与原告所提供证据上的工作和岗位不符；对第二组证据3号证据的真实性无异议，能证明被告与新的单位签订的劳动合同，并没有显示被告的工资和工作岗位，所以被告至今无工作，处于失业状态。原告的公司和何庄煤矿的法定代表人不同。而且焦作煤业矿务局也是独立的法人，三方是独立关系。所以被告的工作不存在单位之间的调动；对第三组证据1号证据的真实性无异议，原被告之间不存在工作调动关系，所以原告应当按照其与被告解除劳动合同的内容及法定依据支付被告经济补偿金。
被告向法庭提交如下证据材料：原告在2013年4月24日的通知一份，证明原告在与被告解除劳动合同之前，由原告贴出通知，通知的内容就是由其他矿到原告处进行公开招聘，所以这种招工的方式原告只是在其矿上提供一个招聘员工的平台。原告对被告所举证据发表如下质证意见：对通知的真实性没有异议，但是被告提供这份证据证明何庄矿、方庄矿之所以到小马公司招聘是焦煤公司的统一安排，也证明了何庄矿、方庄矿均是隶属于焦煤公司的单位。到何庄矿去是被告的自己选择，但这次机会是集团公司给予的。被告与小马公司解除劳动合同就是为了与何庄矿签订合同，证明被告并没有失业。
经庭审质证，原告所举证据均形式合法，内容客观真实，能够证实原、被告存在劳动关系，被告就劳动权益已申请了劳动仲裁及仲裁裁决内容，被告的工资、工龄情况，原、被告签订、解除劳动合同和被告工作调动的情况。上述证据与本案具有关联性，本院依法确认其证明效力。
被告所举证据不能够证明被告到焦煤集团下属何庄煤矿处工作是被告自己自行应聘以及被告业已失业的状况，对其证明效力本院不予确认。
根据当事人的陈述、举证，本院对本案事实确认如下：被告原系原告处工作人员，2013年4月30日因原告方矿井资源枯竭，矿井关闭，不再有工作岗位，因双方所签劳动合同未到期，原告主管部门在集团公司内部为被告提供了新的工作单位和就业岗位，经被告同意后将其调动至新的工作单位何庄矿上班，在程序上被告履行了与原单位解除与新单位签订劳动合同的手续，其在新单位上班后申请仲裁，要求原告支付其解除劳动合同经济补偿金、加班工资等费用。仲裁裁决在驳回被告其他仲裁请求的同时，裁决原告按工作年限向被告支付经济补偿金20921.1元。后原告对仲裁裁决不服向本院提起诉讼。
本院认为，原告与被告双方签订有劳动合同，形成了法律上的劳动关系。在劳动关系存续期间，原告方履行了用人单位的法定义务，后因原告方资源枯竭，矿井关闭，不再有工作岗位，原告主管部门在集团公司内部为被告提供了新的工作单位和就业岗位，经被告同意后将其调动至新的工作单位何庄矿上班，在程序上被告履行了与原单位解除与新单位签订劳动合同的手续，但被告事实上并未失业，被告要求原告支付经济补偿金20921.1元的请求无法律事实依据，故原告要求不支付被告经济补偿金20921.1元的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定判决如下：
原告焦作煤业（集团）小马工业有限责任公司不支付被告李鑫经济补偿金20921.1元。
诉讼费10元，由被告李鑫承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于焦作市中级人民法院。
审 判 长 王小平
审 判 员 王月霞
人民陪审员 霍春芳
二〇一五年三月十八日
书 记 员 李 茜
河南省焦作市马村区人民法院
民事判决书（附页）
（2014）马民劳初字第00025号
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。