山东省潍坊市寒亭区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）寒民初字第474号
原告潍坊瑞驰汽车系统有限公司，住所地：潍坊滨海经济技术开发区先进制造业产业园海港支路以东、规划一街以北。
法定代表人辛少华，董事长。
委托代理人宋洋，系该公司职工。
被告王国卫。
委托代理人王秀娟，山东骏博律师事务所律师。
原告潍坊瑞驰汽车系统有限公司（以下简称瑞驰公司）与被告王国卫劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告瑞驰公司的委托代理人宋洋，被告王国卫的委托代理人王秀娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告瑞驰公司诉称，2014年6月下旬，因原告出现生产经营困难进行了酬薪改革，被告等人因心存不满，在未解除劳动合同前即擅离工作岗位，群体性罢工、旷工，并自行离职，严重违反了劳动合同的有关法律规定，致使原告因来不及招录新员工造成生产停顿，受到巨大经济损失。被告系自行离职，原告无需支付经济补偿金。原告不服潍滨劳仲裁字（2014）第22号裁决书，故诉至法院。要求判令原告不支付被告经济补偿金；原告据实支付被告2014年5、6月份的工资8894.17元。
被告王国卫辩称，原告所诉与事实不符。被告于2013年4月15日到原告处工作，因原告违反相关法律规定，侵害了被告的合法权益，故要求解除双方之间的劳动关系;由原告向被告支付经济补偿金9600元;补发2014年5月、6月的工资12800元;支付加班工资34133.33元;支付未休带薪年假工资7062.1元;支付2013年5月至6月期间的双倍工资6933.33元;配合办理离职交接、保险、档案转移及住房公积金提取等事宜。
经审理查明,被告自2013年4月28日起在原告处涂装车间工作，双方于2013年8月19日签订有固定期限的劳动合同，约定：合同期限为2013年6月15日至2014年6月15日，实行定时工作制，工资为1500元加绩效。原告为被告缴纳了社会保险，并为被告发放工资至2014年4月份。
2014年6月10日，原告召开2014年第一届第一次职工代表会议，决议通过《计件绩效薪酬》和《2014年5月薪酬延期支付方案》，即推行薪酬改革，实行计件绩效薪酬;延期支付2014年5月份工资。该会议并无涂装车间职工参加。
因原告未向被告发放2014年5月和6月的工资，被告于2014年6月25日向原告提出解除劳动合同。
后被告向潍坊滨海经济开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求解除双方的劳动关系;由原告向被告支付经济补偿金9600元;补发2014年5月、6月的工资12800元;支付加班工资41195元;支付未休带薪年假工资7062.1元;支付双倍工资8666.7元;补缴社会保险;配合办理离职交接、保险、档案转移及住房公积金提取等事宜。该仲裁委于2014年9月5日作出潍滨劳仲裁字[2014]第22号裁决书，裁决：一、瑞驰公司支付王国卫工资12031.58元;二、瑞驰公司支付王国卫经济补偿金6015.79元;三、双方解除劳动关系。瑞驰公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。
经核算，被告在原告处工作期间的月平均工资数额为6100.40元。
以上事实，有仲裁申请书、潍滨劳仲裁字[2014]第22号裁决书、劳动合同、中国工商银行历史明细清单及当事人陈述在案为凭。
本院认为，被告称其于2014年6月25日通知原告解除劳动关系，原告亦认可被告自2014年6月20日起已不再上班，双方劳动关系已事实解除。故对被告要求解除劳动关系的主张，本院予以支持。
根据被告提交的中国工商银行历史明细清单，可核算出被告的月平均工资为6100.40元{[5405元+5437.31元+6013.56元+5542.97元+6530.97元+6501.26元+6197.39元+6513.16元+6296.36元+5879.23元+5863.77元+（6023.79+1000元）]÷12个月}。
原告虽经职工代表会议通过延期支付2014年5月份工资的决定，但该会议并无涂装车间职工代表参加，即原告未就此与全体职工代表达成合意，原告的上述行为程序不当。原告认可未向被告支付2014年5月、6月的工资，故原告应向被告支付工资12200.80元（6100.40元/月2个月）。
双方签订的劳动合同中约定的工作起始日期为2013年6月15日，但中国工商银行历史明细清单中载明被告是自2013年4月28日开户，故应认定为被告工作时间起始时间为2013年4月28日。被告自2013年4月28日至2014年6月25日在原告处工作，后因原告拖欠被告工资未予发放，致使被告提出解除劳动合同，故原告应向被告支付经济补偿金9150.60元（6100.40元/月1.5个月）。
被告实际工作时间为2013年4月28日，双方虽然于2013年8月19日补签劳动合同，但合同中载明工作起始时间为2013年6月15日。综上，原告与被告虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日，二者相差1.5个月，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期后，原告尚应向被告支付0.5个月未订立劳动合同的二倍工资，即3050.20元（6100.40元/月0.5个月，已扣除正常工作期间工资）。
《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定：单位应当保证职工享受年休假。职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，被告自2013年4月28日至2014年6月25日期间在原告处工作，其累计工作时间已满1年，故其应享有带薪年休假待遇。原告未提供证据证明其已按排被告年休假，也未证明其已向被告支付带薪年休假工资，故其应向被告支付带薪年休假工资。2014年4月27日，被告的工作时间届满一年，自2014年4月28日至同年6月25日，其又实际工作59天，其应休未休年休假天数应折算为0.81天（59天÷365天5天），因0.81天不足1整天，该部分不应支付未休年休假工资报酬,故本院对被告的该项主张不予支持。
被告要求原告支付加班工资，但其提交的考勤表并无被告和原告方工作人员的签字，原告亦不予认可，故本院对该证据不予采信，对其该项主张亦不予支持。
被告要求原告为其办理人事档案、社会保险关系等移转手续，符合法律规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告潍坊瑞驰汽车系统有限公司与被告王国卫之间的劳动关系;
二、原告潍坊瑞驰汽车系统有限公司支付被告王国卫工资12200.80元、经济补偿金9150.60元、未签劳动合同二倍工资3050.20元，共计24401.60元，限于本判决生效后十日内支付;
三、原告潍坊瑞驰汽车系统有限公司于本判决生效后十日内为被告王国卫办理人事档案、社会保险关系等移转手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告潍坊瑞驰汽车系统有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 徐 霞
人民陪审员 陈东生
人民陪审员 邵永春
二〇一五年七月二日
书 记 员 徐 潇