上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0107民初4595号
原告：杨海威，男，1977年12月6日出生，汉族，户籍地浙江省舟山市。
被告：上海卉鱼贸易有限公司，住所地上海市。
法定代表人：滕云澜，执行董事。
委托诉讼代理人：颜蜜。
原告杨海威与被告上海卉鱼贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告上海卉鱼贸易有限公司亦不服仲裁裁决向本院起诉，两案合并依法由审判员吴文俊适用简易程序公开开庭进行了审理，原告杨海威，被告上海卉鱼贸易有限公司的委托诉讼代理人颜蜜到庭参加诉讼。审理期间，经双方合意一致延长简易程序审理期限一个月，本案现已审理终结。
原告杨海威向本院提出诉讼请求：要求判令被告支付原告2015年7月1日至2016年5月20日期间销售提成人民币34243.38元(以下币种均为人民币)。事实与理由：原告自2013年11月1日进入被告处，被告分别于2014年7月4日、2015年2月15日、2015年8月11日和2016年2月5日收到被告通过转账支付的销售奖金提成20659.87元、25000元、13888.29元和27743.51元，但被告未向原告支付2015年7月1日至2016年5月20日期间的销售奖金提成。后原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。
被告上海卉鱼贸易有限公司辩称，双方于2013年11月1日签订劳动合同，其中仅约定每月工资4500元，并未提及销售提成的事宜；即使需要计算原告诉讼请求主张的提成，金额应当是15077.53元，但因双方对提成无书面约定，故被告不同意原告的诉讼请求。
被告上海卉鱼贸易有限公司亦不服同一仲裁裁决向本院提出诉讼请求：1、要求判令被告无需向原告支付2016年5月1日至2016年5月20日期间工资3409.09元；2、要求判令被告无需向原告支付2015年12月1日至2016年5月20日期间未签劳动合同双倍工资差额18034元。事实与理由：原告的劳动合同在2015年11月1日到期，被告要求原告签订合同，系原告拖延不签。2016年3月21日，被告要与原告补签劳动合同，寄出合同，但原告仍迟迟不签字。2016年5月18日，被告与原告当面谈签劳动合同未果，原告答应在2016年5月20日答复。2016年5月19日原告不告而别，5月20日原告亦未给出任何答复，被告于2016年5月20日向原告发出书面通知解除劳动关系。
原告杨海威辩称，被告于2016年5月20日解除劳动合同，应当支付其2016年5月1日至2016年5月20日期间的工资；被告在2015年11月1日至2016年5月20日期间未与原告签订劳动合同，故不同意被告的全部诉讼请求。
根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：原、被告签订过期限为2013年11月1日至2015年10月31日止的劳动合同，其中约定原告工作岗位为销售，工作地点为浙江省舟山市。2016年5月20日，被告向原告送达《通知》，载明：“半年以后，我们通过各种方式多次给你劳动合同，你始终未签字。2016年5月18日，公司总经理当面与你签订劳动合同，你还是不签字。并且5月19日你不告而别，既然你与上海卉鱼贸易有限公司之间没有书面的劳动合同，我公司与你的劳动关系自然解除。请把公司电脑2台，办公室钥匙2把，中石化加油卡1张寄到上海总部。公司在收到以上物品后会与你结清5月份的工资”。原告于被告处实际工作至2016年5月20日，被告以银行转账形式支付原告工资至2016年4月30日。
嗣后，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,该会于2016年5月31日受理，在2016年6月21日庭审时明确请求为要求被告支付2016年5月1日至2016年5月20日期间的工资3700元、2015年11月1日至2016年5月1日期间未签劳动合同双倍工资差额35000元、2015年6月1日至2016年5月20日期间的销售提成34243.38元、2016年5月1日至2016年5月20日期间的报销费用1728.92元、2015年1月1日至2016年5月20日期间未休年休假折算工资2977元、违法解除劳动合同的赔偿金30000元。该会于2016年8月19日作出普劳人仲(2016)办字第1572号裁决书，裁决：“一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2016年5月1日至2016年5月20日期间工资3409.09元；二、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2015年12月1日至2016年5月20日期间的未签订劳动合同双倍工资差额18043元；三、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2016年5月1日至2016年5月20日期间的报销费用1137.92元；四、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2015年1月1日至2016年5月20日期间的未休年休假折算工资1839元；五、申请人(原告)的其他仲裁请求不予支持。”裁决后，原、被告不服，均向本院提起诉讼，请求判决如其各自诉请。
以上事实，由当事人陈述，原、被告提供的证据等在案佐证。
对原、被告有争议的事实和证据，本院认定如下：原告在庭审中提供销售奖金提成计算表，主张其销售提成金额为34243.38元；被告对此不予认可，在庭审中提供2015年1月至2015年2月、2015年6月至2016年6月期间的公司财务账册原件，并主张公司会按照公司经营状况、货款回收情况，按照公司领导自行制定核算标准发放销售奖励，但每次发放标准、发放数额、是否发放都是不确定的，如果需要计算原告的诉讼请求，经核实，提成金额应为15077.53元，但被告不同意支付提成。经原告质证，原告对真实性无异议，且主张原告诉讼请求可能会算错，如果法院认定被告需支付原告提成，认可被告计算所得的金额15077.53元。本院认为，原告提供的销售奖金提成计算表系其自行制作，缺乏相应的证据予以佐证，现原告对被告提供的公司财务账册原件真实性予以认可，且表示“如果要计算原告主张的提成数额的话，认可提成金额为15077.53元”，本院予以确认，至于被告是否需支付原告提成，本院将结合本案已查明的其他情况予以确定。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于原告的诉讼请求，根据原、被告在庭审中的陈述及本案中已查明的情况，被告在原告在职期间曾向原告发放提成，现被告主张“因双方无书面约定，是否发放都是不确定的”，但从双方实际履行劳动权利义务的过程来看，被告仅以双方缺乏书面约定为由主张发放提成不具有确定性的说法缺乏足够依据，本院认为，在双方履行劳动权利义务的过程中会根据货款回收情况在一定期限内核算提成的数额，本院对此予以确认，故本院对被告的上述抗辩意见不予采纳，依法确定被告应支付原告提成。至于具体金额，根据本院在上述认证阶段已作出的认定结合原告的意见，本院依法确定被告应支付原告2015年7月1日至2016年5月20日期间销售提成15077.53元，原告诉讼请求主张的金额缺乏依据，本院不予支持。
关于被告的第一项诉讼请求，被告在仲裁阶段同意支付原告2016年5月1日至5月20日期间工资3409.09元，但在本案中被告不同意支付，理由为“公司决定”。被告陈述的上述理由缺乏任何证据予以证明，根据“禁反言”原则，本院对被告的上述理由不予采纳，依法确定被告理应支付原告2016年5月1日至5月20日期间工资3409.09元，对被告的第一项诉讼请求，不予支持。
关于被告的第二项诉讼请求，本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在仲裁阶段，仲裁裁决根据已查明的情况认定在2015年11月1日至2016年3月20日期间双方未签订书面劳动合同，且被告未提供证据证明其已履行诚实磋商之义务，据此认定被告应支付原告2015年12月1日至2016年3月20日期间双方未签订书面劳动合同双倍工资差额18043元，被告在本案中亦未提供证据证明其在上述期间内已履行诚实磋商之义务，而原告认可仲裁裁决针对其上述请求的处理，本院依法确定被告应支付原告上述期间内未签劳动合同双倍工资差额，故对被告的第二项诉讼请求，本院不予支持。至于具体金额，因被告对仲裁裁决确定的金额不持异议，原告亦未就此提起起诉，本院依法予以确定。
双方对仲裁裁决“被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2016年5月1日至2016年5月20日期间的报销费用1137.92元；被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2015年1月1日至2016年5月20日期间的未休年休假折算工资1839元”均予以认可，并未提起起诉，本院予以确定。
至于原告在仲裁阶段主张的违法解除劳动合同的赔偿金30000元的请求，因未获仲裁裁决支持，原告亦未提起起诉，不具有可执行之内容，本院在判决主文中不再予以表述。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告上海卉鱼贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨海威2015年7月1日至2016年5月20日期间销售提成人民币15077.53元；
二、被告上海卉鱼贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨海威2016年5月1日至2016年5月20日期间工资人民币3409.09元；
三、被告上海卉鱼贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨海威2015年12月1日至2016年3月20日期间未签劳动合同双倍工资差额人民币18043元；
四、被告上海卉鱼贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨海威2016年5月1日至2016年5月20日期间的报销费用人民币1137.92元；
五、被告上海卉鱼贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨海威2015年1月1日至2016年5月20日期间的未休年休假折算工资人民币1839元；
六、驳回原告杨海威的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元(原告预付)，减半收取，计人民币5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴文俊
二〇一七年六月二日
书记员 高 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。