重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝北法民初字第01252号
原告聂本伦，男，1966年10月29日出生，汉族，住重庆市渝北区。
委托代理人丁华强，重庆远博律师事务所律师。
被告重庆宏盛劳务有限公司，住所地重庆市江北区桥北苑2号1幢5-7，组织机构代码75927528-8。
法定代表人阳福香，董事长。
委托代理人颜波（公司员工），男，住重庆市江北区。
委托代理人刘彪（公司员工），男，住重庆市忠县。
原告聂本伦与被告重庆宏盛劳务有限公司（以下简称宏盛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月31日立案受理。依法由审判员胡可萍独任审判，于2015年2月9日、3月6日、3月13日公开开庭进行了审理。原告聂本伦及其委托代理人丁华强，被告宏盛公司的委托代理人颜波、刘彪到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
原告聂本伦诉称：2011年12月1日原告与被告建立劳动关系，从事驾驶员工作，工作地点为重庆市渝北区，每月工资3500元，2013年7月25日21点左右原告在长安民生物流九中储装货上车时，被倒塌的铁架砸伤右小腿，后被送往重庆市渝北区人民医院住院治疗1天，2013年7月26日转入重庆长城医院住院治疗18天，诊断为：右胫肌下段骨折。2014年2月18日原告到重庆长城医院做右胫骨骨折内固定手术住院治疗13天。原告垫付了906元。2014年3月13日经重庆市江北区人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年5月5日经重庆市江北区劳动鉴定委员会鉴定为伤残玖级。现原告要求：一、依法判决解除原告与被告的劳动关系；二、依法判决由被告支付原告以下工伤待遇：1、一次性伤残补助金：3500元／月×9个月=31500元；2、一次性工伤医疗补助金：4251元／月×4个月=17004元；3、一次性伤残就业补助金：4251元／月×9个月=38259元；4、停工留薪期工资：3500元／月×6个月=21000元；5、鉴定期间生活津贴：3500元／月×2个月×70%=4900元；6、住院伙食补助费：32天×8元／天=256元；7、护理费：32天×100元／天=3200元；8、交通费：5000元；9、医疗费：906元。共计122025元。
被告宏盛公司辩称：原被告于2011年12月签订劳动合同，原告被派遣到重庆长安民生物流股份公司从事驾驶工作。被告依法为原告投缴了工伤保险，故一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，住院伙食补助费、医疗费等不属于被告支付的范围。原告在2013年7月25日因工受伤后，至2014年1月25日止，被告发放原告停工留薪期待遇共计10783元，原告鉴定期间（2014年4月15日至2014年5月5日）被告也发放了生活津贴，且自2014年1月26日原告停工留薪期间满至2014年4月14日，2014年5月6日至2014年5月31日期间被告均为原告发放了工资，该部分应予以抵扣。原告的交通费没有法律依据，不应得到支持。一次性就业补助金、护理费同意依法支付。劳动合同关系同意解除，但原告在2014年8月已向被告提出了辞职申请，故合同解除时间应当是2014年8月。
经审理查明：2011年12月1日，原告聂本伦与被告宏盛公司签订《劳动合同书》，约定合同为固定期限合同，生效日期2011年12月1日，终止日期2013年11月30日。2013年11月1日，双方又签订《变更劳动合同协议书》，将2011年12月1日订立的《劳动合同》中的部分内容变更自2011年12月1日起至2015年11月30日止。劳动合同期间被告为原告购买了工伤医疗保险。
2013年7月25日，原告在工作过程中被倒塌的铁架砸伤右小腿，诊断为：右胫骨中下段多发粉碎性骨折。在重庆市渝北区人民医院住院治疗1天。后转入重庆长城医院住院治疗18天。2014年2月18日，原告再次到重庆长城医院住院治疗13天。
2013年8月31日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出江人社伤险认决字（2013）第1182号认定工伤决定书，认定聂本伦右胫骨骨折属于因工受伤。
2014年3月13日，原告提出劳动能力鉴定申请书，要求公司为其办理伤残鉴定。重庆长安民生物流股份有限公司九中储在申请书中加盖业务专用章。2014年4月1日，宏盛公司为聂本伦提出工伤职工劳动能力鉴定申请。2014年5月5日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会出具江劳鉴（初）字（2014）269号劳动能力鉴定结论通知书，内容为：申请人申请对聂本伦伤残等级及生活护理依赖等级鉴定，我委依法受理后，于2014年4月15日组织鉴定专家进行了鉴定。目前被鉴定人伤情为：右胫骨骨折内固定术后无功能障碍。鉴定结论为：伤残玖级，无护理依赖。
原告聂本伦在宏盛劳务公司2012年劳务工年收入确认表中确认其月收入为2598元。重庆市江北区社会保障局向被告宏盛公司发放了原告聂本伦的医疗费192.10元及一次性伤残补助金20538元，合计20730.1元。其中一次性伤残补助金按2282元／月支付。现原告聂本伦已领取该款。
原告聂本伦受伤前12个月的工资为2778.14元。2013年9月23日至2014年2月23日期间被告共计支付原告工资9212.2元；2014年3月23日至2014年6月23日期间每月支付工资1238.2元。且被告共计为其垫付了10个月的养老保险及医疗保险共计2618元。以上垫付金额合计为16783元。被告宏盛公司认为以上费用应当全额抵扣。原告聂本伦同意扣除2013年9月23日至2014年2月23日期间的9212.2元。2014年3月23日至6月23日期间原告并未工作，被告应当支付工资。代扣的养老保险及医疗保险属于另一法律关系，不应在本案中扣除。
2014年12月22日，原告聂本伦向渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请，要求：1、依法裁决解除其与被告之间的劳动关系；2、依法裁决被告支付其一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金17004元、一次性伤残就业补助金38259元、停工留薪期工资21000元、鉴定期间生活津贴4900元、住院伙食补助费256元、护理费3200元、交通费5000元、医疗费906元，合计122025元。渝北区劳动人事争议仲裁委员会超期未作出受理决定。
对于原被告之间的劳动关系解除时间，被告举示了员工辞职登记表，申请离职时间为2014年8月30日，证明双方的劳动关系已于2014年8月30日解除。原告认为该登记表中原告只是在申请辞职人栏签名，其余内容均为被告填写，且是为了协商工伤的处理才填写的，对其内容不认可，双方劳动关系的解除时间应当认定在本案起诉状副本的送达之日。
现原告诉至本院，要求判如所请。
上述事实，有双方当事人的陈述、《劳动合同书》、《变更劳动合同协议书》、《认定工伤决定书》、劳动能力鉴定申请书、劳动能力鉴定结论通知书、医药费专用收据、住院病案首页、出院证明、工伤保险待遇申领及结算表、超期未作出受理决定书、工资发放表、宏盛劳务公司2012年劳务工年收入确认表、员工辞职登记表，庭审笔录在卷佐证。
本院认为：聂本伦因工受伤，应依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准享受工伤保险待遇。被告宏盛公司已为聂本伦参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十六条及第三十七条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、医疗费及统筹地区就医所需的交通费由工伤保险基金支付。因此，聂本伦主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、医疗费、统筹地区就医所需的交通费应由工伤保险基金支付，聂本伦要求宏盛公司支付，本院不予支持。对于原告提出的被告交纳工伤保险的基数低于其工资标准，要求补足的请求，因原告自愿对其收入标准进行了确认，对请求于法无据，本院不予支持。
对于原被告之间劳动关系的解除时间，由于原告在员工辞职登记表上签名，应当认定其有辞职的意思表示，被告现要求以辞职登记表中的申请离职时间作为劳动关系的解除时间，本院予以支持。
关于一次性伤残就业补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，为9个月×4251元／月=38259元。关于停工留薪期工资，由于双方对停工留薪期为6个月没有异议，应予认定。原告聂本伦受伤前12个月的平均工资双方均认可为2778.14元，停工留薪期内的工资应当按此标准计算为2778.14元／月×6月=16668.84元。对于原告提出的除宏盛公司支付的工资外，用工单位另每年支付的约3000元工资问题，由于款项不是由被告支付，原告对此也未举证证明，故本院不予支持。
关于护理费，应按80元／天支付，由于聂本伦住院32天，则宏盛公司应支付护理费为32天×80元／天=2560元。
关于鉴定期间的生活津贴。被告宏盛公司从2014年4月1日提出鉴定申请，至2014年5月5日作出鉴定结论，此期间被告宏盛公司应当支付鉴定期间的生活津贴。聂本伦鉴定期间的生活津贴，为35／30月×2778.14元／月×70%=2268.81元。对于原告聂本伦提出的从2014年3月13日开始计算鉴定期间生活津贴的意见，由于重庆长安民生物流股份有限公司九中储并不是用人单位，无权对原告聂本伦的工伤提出鉴定申请，故对原告的意见本院不予支持。
被告从2013年9月23日至2014年6月23日期间向原告发放的工资及代扣的养老保险及医疗保险16783元，也应当是被告支付给原告的费用，在被告支付完工伤所应支付的所有费用后，应当予以抵扣。对于原告提出的2014年3月23日至6月23日期间的工资不应予以抵扣的理由本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告聂本伦与被告重庆宏盛劳务有限公司之间的劳动关于2014年8月30日解除；
二、被告重庆宏盛劳务有限公司于判决生效之日起十日内向原告聂本伦支付一次性伤残就业补助金38259元、停工留薪期工资16668.84元、鉴定期间的生活津贴2268.81元、护理费2560元；
三、驳回原告聂本伦的其他诉讼请求。
被告重庆宏盛劳务有限公司在向原告聂本伦支付上述款项时，扣减其于2013年9月23日至2014年6月23日期间支付给原告聂本伦的工资及代扣的养老保险及医疗保险费共计16783元。
若被告重庆宏盛劳务有限公司未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院不予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 胡可萍
二〇一五年三月十八日
书记员 莫 密