福建省南安市人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0583民初6551号原告：泉州金洲混凝土有限公司，住所地：福建省南安市丰州镇旭山村，统一社会信用代码：913505837640509211。法定代表人：黄猛进，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄俊蛟，南安市柳新法律服务所法律服务工作者。被告：陈清梁，男，1984年5月10日出生，汉族，住福建省南安市。委托诉讼代理人：王友松，福建百康律师事务所律师。委托诉讼代理人：张舒，福建百康律师事务所律师。原告泉州金洲混凝土有限公司与被告陈清梁劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泉州金洲混凝土有限公司的委托诉讼代理人黄俊蛟、被告陈清梁的委托诉讼代理人王友松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。泉州金洲混凝土有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告不存在劳动关系；2、原告免于支付被告停工留薪期间工资24350元、一次性伤残补助金53570元、一次性工伤医疗补助金53858元、一次性伤残就业补助金53858元、医疗费550元、住院伙食补助费870元、护理费2900元等款项共计189956元；3、由被告承担诉讼费用。事实和理由：被告不是原告员工，与原告不存在劳动关系，本案涉工伤认定书、行政复议决定书、泉州市鲤城区人民法院（2016）闽0502行初201号判决及泉州市中级人民法院（2017）闽05行终58号行政判决严重与事实不符，原告已就上述判决向福建省高院申请再审。上述工伤认定、复议决定及其两审判决均不能作为依据确定原告应予支付诉求中所涉及款项189956元。被告没有任何证据能够证明原、被告存在任何劳动关系；被告的诉求不符合常理。被告伤后至今，从来没有向原告主张过任何权利，也未能说出原告的任何员工；原告未曾与被告签过书面劳动合同，被告未在原告公司上过岗、领过工资，也未曾接受原告管理；原告没有任何挖掘机，也不曾授权任何人以原告名义在外经营石子破碎工序，也没有任何人以原告的名义雇员被告并向其发放工资。原告生产中所需的所有石子均向外购买。被告的诉求完全子虚乌有，严重与事实不符。南安市人力资源和社会保障局的工伤认定非常草率，未能载明认定事实的任何证据名称；认定工伤的材料没有向原告调查核实，也没有让原告对有关材料进行解释、说明，且缺乏采用材料以用作认定工伤的法律依据。行政复议未能纠正工伤认定存在的错误，同样缺乏事实依据和法律依据。一审行政判决不采纳原告提供的《保险从业人员职业证明》4份、《员工花名册》、《工资发放表》、《2015年11月-12月考勤汇总表》存在错误。二审行政判决未能一一查证一审对材料认定存在的问题，相反错误地予以采信且直接依据保险关系认定劳动关系。原告已提起再审，该判决会被撤销。陈清梁辩称，原告之诉没有事实和法律依据。原、被告虽没有签订劳动合同，但原、被告是否存在劳动关系已经劳动行政部门和两级法院判决确认。被告于2012年4月份在原告公司工作，从事驾驶挖掘机工作，月工资6000元，工资是由原告材料部经理张友发向被告发放的。被告根据劳动伤残鉴定结论和相应的裁判书要求原告支付相应的工资、伤残补助金等赔偿，符合法律规定。本案原、被告双方争议的焦点：原告泉州金洲混凝土有限公司与被告陈清梁是否存在事实劳动关系？原告泉州金洲混凝土有限公司应否赔偿被告陈清梁停工留薪期间工资24350元、一次性伤残补助金53570元、一次性工伤医疗补助金53858元、一次性伤残就业补助金53858元、医疗费550元、住院伙食补助费870元、护理费2900元。原告泉州金洲混凝土有限公司对其主张提供证据如下：证据1原告《营业执照》、《法定代表人身份证明》、《居民身份证》各1份，证明原告诉讼主体资格；证据2《（2017）南劳裁案字第374号仲裁裁决书》1份，证明本案争议已经南安市劳动争议仲裁委员会裁决，现原告具有诉权；证据3《福建省高院行政申请再审案件收件单》、证据4《受理通知书》各1份，证明福建省高院已经立案审查原告的再审申请，工伤认定、复议决定及其两审判决均不能作为裁决依据确定原告应支付诉求终所涉款项189956元。被告陈清梁对原告提供的上述证据1、证据2、证据3、证据4的真实性无异议，但对证据3、证据4的对象有异议，认为福建省高院并没有正式裁定提审本案，也没有裁定终止原审判决的生效文书的执行，因此，本案工伤认定书及相应的复议决定及两审判决可以作为相应的工伤补偿的证据。被告陈清梁未向本院提供证据。对原告泉州金洲混凝土有限公司提供的上述证据，本院分析认证如下：被告陈清梁对原告泉州金洲混凝土有限公司提供的上述证据1、证据2、证据3、证据4的真实性没有异议；上述证据，来源合法，具有客观真实性，与本案具有关联性，本院依法予以确认。但原告提供的证据3、证据4，仅能证明原告就本案事故的工伤认定向福建省高级人民法院行政申请再审、福建省高级人民法院已于2017年8月4日立案审查的事实。本院经审理认定事实如下：被告陈清梁自2012年4月起在原告泉州金洲混凝土有限公司工作，任职挖掘机司机，领取月工资。2015年12月6日上午，被告在工作过程中，由于挖掘机翻车不慎被压伤右脚，造成右足开放性严重挤压伤累及血管肌腱、右足跖骨骨折、右足第1-4趾骨骨折的事实。2016年5月10日，南安市人力资源和社会保障局作出《南人社工认[2016]156号工伤认定书》，认定被告陈清梁所受的伤害属于工伤。原告泉州金洲混凝土有限公司不服，提出行政复议，泉州市人力资源和社会保障局于2016年8月30日作出《泉人社复议[2016]32号行政复议决定书》，维持南安市人力资源和社会保障局作出的《南人社工认[2016]156号工伤认定书》。原告泉州金洲混凝土有限公司即提起行政诉讼，鲤城区人民法院于2016年12月作出《（2016）闽0502行初201号行政判决书》，判决驳回原告的诉讼请求。原告泉州金洲混凝土有限公司提起上诉，泉州市中级人民法院于2017年5月2日作出《（2017）闽05终58号行政判决书》，判决驳回上诉、维持原判。另查明，泉州市劳动能力鉴定委员会于2016年7月25日作出《泉劳鉴委伤字[2016]879号劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：申请人陈清梁的伤情为劳动功能障碍等级（伤残）八级。被告陈清梁即向南安市劳动争议仲裁委员会提出双方解除劳动关系、被申请人应支付申请人工伤待遇的申请。南安市劳动争议仲裁委员会于2017年8月14日裁决：1、双方解除劳动关系；2、被申请人泉州金洲混凝土有限公司应一次性支付给申请人陈清梁停工留薪期间工资24350元、一次性伤残补助金53570元、一次性工伤医疗补助金53858元、一次性伤残就业补助金53858元、医疗费550元、住院伙食补助费870元、护理费2900元等款项共计人民币189956元；3、驳回申请人其他请求。原告泉州金洲混凝土有限公司不服该仲裁裁决而向本院提起诉讼。另查明，原、被告未签订劳动合同，被告未为原告投保工伤保险。被告住院期间的医疗费已由原告公司的材料部经理张友发支付。本院认为，原告泉州金洲混凝土有限公司对被告陈清梁主张其于2012年4月间受雇原告，从事驾驶挖掘机工作，领取月工资，原告泉州金洲混凝土有限公司虽不予认可，但未能提供证据进行反驳，应承担举证不能的不利后果，本院依法确定原、被告形成事实劳动关系。2015年12月6日，被告陈清梁在工作过程中受伤，经南安市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法享受工伤保险待遇；经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍等级为八级。上述事实，有南安市人力资源和社会保障局作出的《南人社工认[2016]156号工伤认定书》、泉州市人力资源和社会保障局作出的《泉人社复议[2016]32号行政复议决定书》、鲤城区人民法院作出的《（2016）闽0502行初201号行政判决书》、泉州市中级人民法院作出的《（2017）闽05终58号行政判决书》等为据，事实清楚，证据充分。原告泉州金洲混凝土有限公司未为原告陈清梁进行工伤保险，应由原告承担被告的全部工伤待遇。因此，原告泉州金洲混凝土有限公司主张其与被告陈清梁不存在劳动关系、其不应支付陈清梁停工留薪期间工资24350元、一次性伤残补助金53570元、一次性工伤医疗补助金53858元、一次性伤残就业补助金53858元、医疗费550元、住院伙食补助费870元、护理费2900元等款项共计189956元，该主张缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。综上所述，被告陈清梁请求与原告泉州金洲混凝土有限公司解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。本院依法确定原告泉州金洲混凝土有限公司应支付给被告陈清梁的停工留薪期间工资24350元、一次性伤残补助金53570元、一次性工伤医疗补助金53858元、一次性伤残就业补助金53858元、医疗费550元、住院伙食补助费870元、护理费2900元，以上合计189956元。依照《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条第一款第二项、《福建省实施办法》第二十六条第（二）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告泉州金洲混凝土有限公司的诉讼请求；二、解除原告泉州金洲混凝土有限公司与被告陈清梁的劳动合同关系；三、原告泉州金洲混凝土有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告陈清梁停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费合计189956元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告泉州金洲混凝土有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。审判员  黄文建二〇一七年十月二十六日书记员  陈 慧附：本案引用的主要法律条文和执行申请提示：主要法律条文：《工伤保险条例》第三十一条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十五条：职工因工致残被评定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省实施办法》第二十六条：职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人提出自愿解除劳动（聘用）合同的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足于证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。