山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0281民初8329号
原告：青岛安山家具有限公司，住所地青岛胶州市。
法定代表人：岑令文，职务：经理。
委托诉讼代理人：刘加合，山东康元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈文志，山东康元律师事务所律师。
被告：李团结，男，汉族，1987年2月13出生，住河南省太康县。
委托诉讼代理人：崔夏，胶州润衡法律服务所法律工作者。
原告青岛安山家具有限公司（以下简称安山家具公司）与被告李团结劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安山家具公司的委托诉讼代理人刘加合，被告李团结的委托诉讼代理人崔夏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安山家具公司提出诉讼请求：1、请求法院判令原被告�2010年9月至2017年6月14日期间不存在连续的劳动关系。2、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告称曾于2010年9月到安山家具公司工作过，从2015年8月1日起原被告签订劳动合同，但胶州市劳动人事争议仲裁委员会做出的胶劳人仲案字（2016）第1075号裁决书裁决原被告自2010年9月起至2017年6月14日止存在劳动关系。仲裁委仅凭被告提交的2010年9月、10月、12月，2011年1月至5月、2011年8月至9月、2011年11月至12月的个人所得税扣缴明细就认定原被告存在劳动关系，系认定事实错误，故请求法院判如所请。
被告李团结辩称，仲裁裁决正确，请求依法维持。
当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织双方进行了质证。
本案中，原告安山家具公司提交的证据为：
证据一、劳动合同复印件一份，欲证明原被告订立了书面劳动合同。
�据二、员工请假单复印件一份，欲证明被告请事假至2016年7月16日。
被告李团结对原告安山家具公司提交的上述证据的质证意见为：
证据一真实性无异议，该合同系续签。
证据二系复印件，即使安山家具公司提交李团结签名的原件，因安山家具公司未为李团结缴纳社会保险费，李团结2016年7月后无法返回上班，进而提起仲裁主张自己的权利。
本案中，被告李团结提交证据的证据为：
证据一、2010年9月至2016年5月期间的中国银行交易明细一宗，欲证明2010年8月31日安山家具公司为李团结开通中国银行账户，通过中国银行代发工资，工资账户为91×××88。
证据二、个人所得税扣缴明细，欲证明李团结与安山家具公司存在劳动关系，于2010年9月起为李团结申报并缴纳工资个人所得税。
原告安山家具公司对�告李团结提交的上述证据的质证意见为：
证据一的真实性无异议，对证明事项有异议，不能证明是安山家具公司给李团结发放工资，工资账户不清楚。
证据二的真实性无异议，对证明事项有异议，称不能证明双方劳动关系一直存续至2016年。根据安山家具公司提交的证据，双方自2015年8月1日起订立劳动合同并确立了劳动关系，即使2010年双方曾经建立过劳动关系，也不具备连续性，且超过了仲裁时效。
本院对上述证据认证如下：
被告对原告提交的劳动合同真实性无异议，原告对被告提交的银行交易明细、扣缴明细真实性无异议，本院对上述证据真实性予以确认。原告提交的请假单系复印件，在被告对此不予认可的情况下，本院对该份证据的真实性不予采信。
根据被告提交的上述证据及双方庭审陈述，本院查明以下�实：
一、原被告于2015年8月1日订立了期限自2015年8月1日起至2020年7月31日止的书面劳动合同，双方未书面解除劳动关系。被告仲裁庭审中主张自2017年6月14日解除劳动关系。
二、原告庭审中称与被告分段存在过劳动关系，劳动关系并不连续，但并未有书面解除劳动关系的相关手续。
三、被告李团结提交的扣缴明细显示：姓名“李团结”，扣缴义务人“安山家具公司”，征收品名“工资薪金所得”，所属期为2010年9月、10月、12月，2011年1月至5月、2011年8月至9月、2011年11月至12月。
四、原告安山家具公司通过中国银行账户91×××88向被告李团结账户发放过工资。根据原告提交的银行交易明细显示该91×××88第一次向被告付款的时间为2010年9月2日。
2016年10月19日，李团结向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁诉称，李团结于2010年到安山家具公司处工作，安山家具公司未为其缴纳社会保险费。请求裁决：一、确认李团结与安山家具公司自2010年7月起存在劳动关系。二、安山家具公司支付李团结经济补偿35000元。三、安山家具公司为李团结补缴社会保险费。庭审中，李团结增加仲裁请求：与安山家具公司解除劳动合同。安山家具公司仲裁中辩称：双方劳动关系自2015年8月1日起建立，李团结自2016年4月2日至2016年7月16日请事假，事假到期后未返回安山家具公司处工作，安山家具公司按照自动离职处理。双方劳动关系存续至2016年4月2日。李团结主张经济补偿无依据。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、确认李团结与安山家具公司自2010年9月起至2017年6月14日止存在劳动关系，双方于2017年6月14日解除劳动关系。二、驳回李团结的其他仲裁请求。安山家具公司不服该裁决，�至本院。
本院确认的上述事实，有原被告双方提交的上述证据及胶劳人仲案字（2016）第1075号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。
本院认为，李团结提交的个人所得税扣缴明细显示由安山家具公司自2010年9月起为李团结发放工资，安山家具公司自2010年9月通过中国银行账户91×××88向被告李团结账户发放过工资，且庭审中安山家具公司对李团结2010年9月入职亦认可，故本院可以确认双方自2010年9月起存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。安山家具公司基于对李团结的管理义务，其对李团结的离职时间及解除劳动合同事实负有举证责任未举证，应当承担不利后果，故在安山家具公司未能举证证明其与李团结书面解除劳动关系的情况下，本院对安山家具公司主张的“双方于2016年4月2日解除劳动关系”不予采信。仲裁庭审中，李团结要求解除与安山家具公司的劳动关系，故双方劳动关系自2017年6月14日解除，本院对此予以确认。
安山家具公司主张李团结在其处的劳动关系并不连续，但并未提交相关证据，本院对此不予采信，故本院确认双方劳动关系存续期间为2010年9月起至2017年6月14日止。
另，由于被告李团结未针对仲裁裁决起诉，应当视为认可仲裁裁决结果，因此对于李团结的其他仲裁请求，本院不予评判。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛安山家具有限公司与被告李团结自2010年9月起至2017年6月14日止存在劳动关系，双方劳动关系自2017年6月14日解除。
二、驳回原告青岛安山家具有限公司的诉讼请求。
三、驳回被告李团结的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告青岛安山家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数�出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 孙超
二〇一七年九月十五日
书记员 冷雪