广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛南法民一初字第1004号
原告梁荣冠，男，汉族。
被告佛山市南海佳娜花边有限公司，住所地：广东省佛山市南海区。
法定代表人李庆云。
委托代理人芮丽莎，系被告的员工。
本院于2014年6月23日受理了原告梁荣冠与被告佛山市南海佳娜花边有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于同年8月15日公开开庭进行审理。原告梁荣冠、被告的委托代理人芮丽莎均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求和劳动仲裁结果。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出佛南劳人仲案字［2014］1288号不予受理通知书，认为申请人不能提供与被申请人存在劳动关系的有效证明，故决定不予受理。
2.原告的诉讼请求。原告不服上述不予受理通知书而提起诉讼，请求：（1）被告支付原告解除劳动关系的补偿金8500元、未提前一个月通知需补偿一个月工资8500元；（2）被告支付原告2013年10月7日至2014年5月30日周六加班费23356元（2013年10月至12月为试用期，每月工资7000元，转正后2014年1月至5月每月工资为8500元，每月加班4天，每周六加班八小时，加班工资计算为7000元÷21.75天×4天×2倍×3个月+8500元÷21.75天×4天×2倍×5个月）；（3）被告支付原告2014年5月份工资8500元；（4）被告为原告购买社保，补缴工作期间的社保费用9431.7元；（5）被告支付2013年10月7日至2014年5月30日未签订劳动合同二倍工资差额62182元；（6）被告承担本案的诉讼费用。
3.原告于2013年10月7日入职被告公司，岗位是人力资源部经理，负责行政后勤、人员招聘、绩效考核、劳动纪律等工作。被告的关联企业佛山市南海区环太织业有限公司为原告参加了2014年1月至6月期间的社会保险，每月个人应缴费额为245.37元、单位应缴费额为456.81元。
4.原告的工资构成包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金及加班、出勤工资等。原告自2013年10月至2014年4月期间每月的绩效奖金及加班分别为2574元、2600元、2600元、4100元、4100元、4100元、4100元；每月的应发工资分别为5682元、7000元、7000元、8056元、8500元、8500元、8696元；每月的实发工资分别为5474元、6771元、6761元、7638元、8083元、8220元、8421元。被告尚未向原告支付2014年5月的工资。
5.原告与被告的工作人员李海升曾就原告的离职及工作交接问题进行协商。原告于2014年5月30日下午交接完工作后就没有继续在被告公司上班。原告作为交接人在离职交接清单上签名。
6.其他需要说明的事实。2014年5月28日，被告的人力资源部人事助理高美卿休病假1小时；2014年5月29日，高美卿休假4.5小时。高美卿于2014年6月5日书写了《事件报告》。
被告以佛山市南海区环太织业有限公司的名义于2014年6月4日曾对原告作出《通知单》，但未送达予原告。
被告的《人事管理制度》第四条招聘管理第4项入职程序与办理手续第（12）点规定了“签订《劳动合同》，全部是合同期三年、试用期三个月”的内容。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1、原告身份证、企业机读档案登记资料；2、佛南劳人仲案字［2014］1288号不予受理通知书；3、录音、录音文件内容；4、离职交接清单；5、转正申请表、职位申请表、个人简历、工作证；6、2013年10月-2014年4月工资条、中国农业银行明细对账单；7、被告的规章制度；8、佛山市社会保险参保缴费证明。
经质证，被告对原告提交的证据1、2没有异议。对证据3不予确认，不能确认对话的对方是被告的老总李海升。对证据4不予确认。对证据5中的转正申请表、职位申请表、个人简历不予确认，对工作证没有异议。对证据6的真实性没有异议，工资条中显示原告的工资构成中已经包含了加班工资。对证据7，确认被告的老板叫李海升。对证据8的真实性没有异议。
被告提交了如下证据：1、通知单公示照片、通告公示照片、顺丰速运单、投递记录、顺丰快件；2、原告2014年5月份考勤记录；3、申请、工作联系函、劳动保障年审登记证、社保记录；4、佛山市南海环太织业有限公司劳动合同、保密协议；5、事件报告、请假单；6、被告公司的人事管理制度。
经质证，原告对被告出示的证据1不予确认，原告没有收到，是被告自行制作的。对证据2不予确认，2014年5月原告除了周日、五一假期一天外都在上班，扣除了社保和电费后也有八千多元，不可能才6702元。对证据3没有异议，原告的社保是佛山市南海环太织业有限公司购买的，确认被告与该公司属于关联企业。对证据4不清楚，芮丽莎入职的时候原告尚未入职，对她的资料不清楚。对证据5不予确认，高美卿是被告的人事管理员，与被告存在利害关系，其证言不能采信，高美卿的请假单是原告签名的。对证据6不予确认，原告清楚被告公司的人事制度，但这些材料很容易造假。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告2013年10月7日至2014年5月30日期间的加班工资问题。
根据原、被告的庭审陈述，原告每周工作6天，每天8小时，故原告存在每周六加班的事实。原告提供的工资条反映了原告每月的工资构成中包括了“绩效奖金及加班费”，且发放的金额较高，而原告在每月领取工资时也并未提出异议，经核算，被告向原告发放的工资中已包括了足额的加班工资。原告请求被告支付2013年10月7日至2014年5月30日周六加班费23356元，依据不足，本院不予支持。
2.关于解除劳动关系的问题。
原告主张被告的老板让原告走、双方于2014年5月30日交接了工作而导致双方于当日解除了劳动关系。被告主张原告从2014年5月30日后没有回被告公司上班、被告按照原告旷工三天自动离职处理而导致双方解除了劳动关系；被告提供的通知单是单方作出的，且作出的时间是在原告交接了工作后，而被告也没有提供证据证明已将该通知单送达予原告，故本院对该通知单不予采信。综上所述，原、被告双方均无法举证证明原告真正的离职原因，故本案情形可视为由被告提出且经双方协商一致解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。根据原告提供的工资条，原告解除劳动关系前的月平均工资按2013年11月至2014年4月期间的应发工资（原告于2013年10月7日入职，该月不是整月工作，故该月工资不应计算入内）计算为7958.67元[（7000元＋7000元＋8056元＋8500元＋8500元＋8696元）÷6个月]。原告自2013年10月7日至2014年5月30日在被告公司工作，共计7个多月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金7958.67元（7958.67元×1个月）。原告请求的经济补偿金超过上述核定数额的部分，本院不予支持。原告请求被告支付未提前一个月通知需补偿一个月工资8500元，依据不足，本院不予支持。
3.关于原告2014年5月份的工资问题。
具体分析如下：第一，根据原、被告的庭审陈述，结合原告2014年2月至4月的应发工资均等于或高于8500元，故2014年5月的满勤工资为8500元。被告提供了2014年5月的考勤记录，原告虽然提出异议但不能举证推翻，故本院予以采信。根据该考勤记录，原告2014年5月应出勤25天，实际出勤24天，电费31元，社会保险每月个人缴费部分为245.37元、单位缴费部分为456.81元。第二，原、被告双方对是否在原告2014年5月份工资中扣除2014年6月社会保险的单位缴费部分存在争议。原、被告双方对解除劳动关系的原因存在争议，考虑到被告于2014年6月4日还以佛山市南海环太织业有限公司的名义对原告作出了通知单，且原告2014年6月的社会保险是被告自愿为原告缴费的，故该月的社会保险单位缴费部分456.81元由被告承担，个人缴费部分由原告承担。综上所述，原告2014年5月的工资计算为7638.26元（8500元/月÷25天×24天－电费31元－5月社保费245.37元－6月社保费245.37元），被告应支付予原告。原告请求的2014年5月工资超过上述核定数额部分，本院不予支持。
4.关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。
关于原、被告双方是否签订书面劳动合同的问题，具体分析如下：第一，被告的《人事管理制度》第四条招聘管理中规定了签订劳动合同事宜。原告在被告公司任职人事经理，其知道或应当知道被告的人事管理制度，也应当知道员工应签订劳动合同，原告自己也应当按照人事管理制度与被告签订书面的劳动合同。第二，原告作为人事经理负责行政后勤、人员招聘、绩效考核、劳动纪律等工作，员工的劳动合同及人事档案均存放在人事部门，原告负有保管员工劳动合同的工作职责。第三，被告的人事部门员工高美卿在原告与被告解除劳动关系前两天曾因病休假，其还于2014年6月5日出具了事件报告。综上所述，本院推定被告已与原告签订了书面的劳动合同。原告请求被告支付2013年10月7日至2014年5月30日未签订劳动合同二倍工资差额62182元，本院不予支持。
5.关于缴纳社会保险的问题。
征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，属于社会保险部门的职责。原告请求被告为原告购买社会保险、补缴工作期间的社保费用9431.7元，不属于人民法院民事案件审理的范围，故本院对该请求不予审理。原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海佳娜花边有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金7958.67元予原告梁荣冠。
二、被告佛山市南海佳娜花边有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年5月工资7638.26元予原告梁荣冠。
三、驳回原告梁荣冠的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李淑梅
二〇一四年九月三日
书记员 胡方平