常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0404民初6521号原告：常州市明富盛达汽车维修有限公司，住所地常州市钟楼区邹区镇杨庄村。法定代表人：魏明夫，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐宏辉，江苏益同盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：李艳，江苏益同盛律师事务所律师。被告：邢飞虎，男，1992年7月26日生，汉族，户籍地安徽省宿州市埇桥区桃园镇邢李园村后场组**号。委托诉讼代理人：曹月轮，江苏樵杨律师事务所律师。原告常州市明富盛达汽车维修有限公司与被告邢飞虎劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李艳，被告委托诉讼代理人曹月轮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告常州市明富盛达汽车维修有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告停工留薪期工资，应支付给被告一次性伤残补助金为21000元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：根据常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会调查的事实，原告已经支付完被告停工留薪期工资，且根据被告伤情，仲裁委认定5个月10天的停工留薪期时间过长，计算工伤待遇的工资标准认定过高。因不服常钟劳人仲案字〔2017〕第261号仲裁裁决书，原告诉至本院，要求判如所请。被告邢飞虎辩称，常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁定，事实清楚，依据法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年2月27日，被告邢飞虎进入原告单位，工种为操作工。2016年5月29日下午2时许，被告邢飞虎在单位进行车辆维修时不慎被铁屑溅入左眼，造成左眼受伤。当日被送往常州市第三人民医院进行治疗。2016年6月8日出院，出院诊断为：1、左眼球壁异物；2、左眼外伤性白内障；3、左眼角膜穿孔伤；4、左眼瞳孔裂伤；5、左眼视网膜裂孔。2016年8月2日，被告邢飞虎再次入院常州市第三人民医院。2016年8月10日出院，出院诊断为：1、左眼无晶体眼；2、左眼玻璃体切除术；3、左眼黄斑前膜。治疗住院期间，常州市第三人民医院共计开具三张建休证明。建休期间分别为2016年5月29日至2016年8月29日，2016年8月10日至2016年10月10日，2016年10月8日至2016年11月8日。2016年12月21日，被告邢飞虎向常州市人力资源和社会保障局申请工伤认定。该局于2017年2月15日作出常人社工认字[2017]第30004号认定工伤决定书，认定被告邢飞虎受伤事故属于工伤认定范围，予以认定工伤。2017年3月18日，常州市劳动能力鉴定委员会作出常劳鉴（初）通[2017]00601号常州市劳动能力鉴定结论通知书，被告邢飞虎伤残等级为十级。2017年5月22日，被告邢飞虎向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：1、裁定解除双方劳动关系；2、裁定原告常州市明富盛达汽车维修有限公司立即支付被告邢飞虎工伤保险待遇、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、交通费、食宿费、劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定医疗检查的费用共计140597.9元；3、裁定原告常州市明富盛达汽车维修有限公司立即支付被告邢飞虎经济补偿金3540元。2017年11月13日，该委作出常钟劳人仲案字〔2017〕第261号仲裁裁决书，裁决：一、被告邢飞虎与原告常州市明富盛达汽车维修有限公司于2017年5月22日解除劳动关系；二、自本裁决书生效之日起十五日内，原告常州市明富盛达汽车维修有限公司一次性支付被告邢飞虎各项工伤保险待遇89021.2元（其中一次性伤残补助金28000元，一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，停工留薪期工资15333.3元，伙食补助费380元，鉴定及检查费307.9元）；三、对被告邢飞虎的其他仲裁请求，不予支持。原告常州市明富盛达汽车维修有限公司对该仲裁裁决不服，遂诉至本院，要求判如所请。另查明，被告邢飞虎自2016年5月29日受伤后未再前往原告处工作，提起解除劳动关系仲裁请求前未向原告书面通知解除。2016年7月11日，被告通过银行转存方式向原告支付其受伤前工资共计12000元。受伤之后，原告另行向被告支付了6000元。仲裁庭审中，被告邢飞虎提供费用清单一份。明确其第二项仲裁请求为：一次性伤残补助金为50260元，一次性工伤医疗补助金为30000元，一次性伤残就业补助金为15000元，住院伙食补助费19天共计950元，交通费500元，食宿费500元，停工留薪期工资6个月共计43080元，劳动能力鉴定费及符合工伤保险有关规定医疗检查费307.9元，未缴纳社保的经济补偿金3540元，以上合计144137.9元。庭审中，原告对于诉讼请求及事实理由明确无证据向法庭提交。以上事实由认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、门诊病历、医疗证明、门诊收费票据、中国农业银行卡交易明细清单、仲裁裁决书等证据以及原被告当庭陈述予以证实。本院认为，被告邢飞虎作为原告员工，在原告处工作时受事故伤害，已经常州市人力资源和社会保障局认定为工伤，其可以依照《工伤保险条例》相关规定享受各项工伤保险待遇。被告在原告单位工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，其作为用人单位，应当按照法定的项目和支付标准，承担支付各项工伤保险待遇的责任。关于被告邢飞虎受伤前月工资问题。原告未能提供相应证据予以证实被告实际月工资数额。被告邢飞虎于2016年2月27日入职原告处，2016年5月29日受伤住院。期间共计工作3个月。原告于2016年7月11日向被告支付上述期间工资12000元，故本院核定被告邢飞虎受伤前月平均工资为4000元。被告邢飞虎工伤伤残等级经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级。根据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条之规定，其一次性伤残补助金为28000元，一次性工伤医疗补助金为30000元，一次性伤残就业补助金为15000元。故对于被告主张工伤保险待遇符合法律规定部分，本院予以支持。关于住院伙食补助费、交通费、食宿费的问题。《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。被告主张住院19天，本院核定每天20元标准予以支持。被告未能提交医疗机构证明及前往统筹地区以外就医的证据，故对于被告要求原告支付交通费、食宿费的诉讼请求，本院不予支持。关于停工留薪期工资问题，被告就医期间共计开具了三张建休证明，去除建休证明上记载重复期间，本院核定被告停工留薪期为五个月零十天。结合原告在被告受伤后又另行支付了6000元，该部分应当在停工留薪期工资内予以扣除。故对于被告要求原告支付停工留薪期工资的诉讼请求，本院核定予以支持。关于劳动能力鉴定费及符合工伤保险有关规定医疗检查费。根据《江苏省实施办法》第二十条之规定：劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的,由用人单位支付。被告已经垫付劳动能力鉴定费及符合工伤保险有关规定医疗检查费307.9元，由门诊收费票据、缴款书证据予以证实，故对被告要求原告支付劳动能力鉴定费及符合工伤保险有关规定医疗检查费的诉讼请求，本院予以支持。关于经济补偿金，参照《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委【2009】47号）第十五条第二款规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动关系的，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。被告作为劳动者应当在知道原告未为其缴纳社保时，向有关行政机关举报，督促原告缴纳社保。故对于被告在未履行告知义务情况下，直接向本院提出的经济补偿金诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、原告常州市明富盛达汽车维修有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告邢飞虎一次性伤残补助金28000元，一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，停工留薪期工资15333.3元，伙食补助费380元，鉴定及检查费307.9元；二、驳回原告常州市明富盛达汽车维修有限公司的诉讼请求；三、驳回被告邢飞虎的其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按规定提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  尹春晖二〇一七年十二月十九日书记员  周成诚