上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杨民一（民）初字第522号
原告张鹤松。
委托代理人康勇，上海伟聚律师事务所律师。
被告上海逸阳商务咨询有限公司。
法定代表人章英斌。
委托代理人朱文进。
委托代理人孔荣芳。
原告张鹤松诉被告上海逸阳商务咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月13日受理后，依法适用简易程序，由审判员王芩菲独任审判，于2015年2月5日公开开庭进行了审理。原告张鹤松及其委托代理人康勇、被告上海逸阳商务咨询有限公司的委托代理人朱文进、孔荣芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张鹤松诉称，原告自2002年6月1日起入职上海森威配送服务有限公司，从事氧气钢瓶配送工作，持续至2014年7月24日，期间分别与上述森威公司、四平嘉威快递服务社及被告签订《劳动合同》，虽然上述公司名称不同，但办公地点、经营范围、管理人员、员工都相同，原告的工作岗位亦无变化，故原告于被告处的连续工作年限逾13年。应原告女儿出国手续之须，被告曾于2012年5月出具《证明》，言明原告于被告处连续工作10年。实质上，被告还曾以“申威医用集团”、“双威医疗器械配送”、“睦康医疗器械配送”公司等名义对外经营，并与员工签订劳动合同。原、被告最后一份合同约定期限至2014年7月11日，此前被告书面通知原告，明确合同延续至2014年11月26日，然被告突然于2014年7月24日解除合同，故被告系违法解约。原告在职期间的工资包括基本工资与计件工资，有银行转账也有现金发放，平均每月不低于人民币4，500元（本案货币单位均为人民币），因此被告应偿付违法解除劳动合同赔偿金共计121，500元（4，500＊13.5＊2）。2012年4月原告发生工伤事故，2012年8月回岗工作，在此停工留薪期间被告每月仅发放工资1，450元，按照2012年4月转账的工资2，042.7元计算，2012年5月至7月每月尚有592.7元差额未予发放，故应补发，共计1，778.1元。此外，仲裁裁决被告应支付一次性伤残就业补助金15，108元，对此原告没有异议。故诉请要求被告支付：1、赔偿金121，500元；2、工伤停工留薪期间的工资差额1，778.1元；3、一次性伤残就业补助金15，108元。
被告上海逸阳商务咨询有限公司辩称，原告于合同履行期间时有违反劳动纪律的行为，但被告顾念具体情况没有真正计较。2014年7月11日合同到期，因原告此前提供了病假单，该日尚处医疗期间，故被告按照法律关于有病假的可顺延3个月合同期等规定，出于人道自动顺延合同至医疗期届满，即2014年11月26日止，但前提是原告应提供病假证明。2014年7月24日原告病假到期，之后未再提供病假单，故原、被告于该日解除合同，当日原、被告签署离职确认单，一致确认双方没有离职争议，故劳动合同系正常到期解除，没有被告违法解约之说。并且，所谓的“森威”、“嘉威”、“双威”公司均与己无关，被告只是占用“申威医用集团”租赁的房屋，经营该公司相关业务，但与该公司没有其他关联，因危险品运输资质问题，被告曾使用“睦康”公司名义对外经营，故充其量系与该公司有一定关联。原、被告劳动合同期限系自2011年7月12日至2014年7月24日，不存在原告于被告处连续工作13年之说。2012年5月被告确曾出具原告工作10年的《证明》，但系为原告女儿办理出国手续而为，且证明上没有规定的总经理签字，因此现不认可《证明》的真实性。此外，原告没有证据证明其每月工资4，500元，被告发放工资全部转账，从不现金发放。2012年4月13日至2012年7月原告因工伤而停工，期间的工资发放确有差额，以2011年7月、8月、10月最低工资扣除缴金数额计1，280元计算，原告所得尚有差额共计957.6元，且原告工伤前10个月平均工资为2，016.24元，停工留薪期间原告所得尚有差额281.48元，两项合计应补差1，239.1元，对此被告愿意给付。至于仲裁关于一次性伤残就业补助金15，108元的裁决，被告并无异议。综上，不同意原告其余诉请。
经审理查明，原告提供其与上海森威配送服务有限公司先后两次签订的《聘用合同》，合同显示原告于该公司从事快递员的合同期限是2002年6月1日持续至2004年5月31日，原告的劳动手册没有该合同的备案记录。劳动手册记录2005年1月18日至2005年6月15日期间，原告的用人单位是四平森威医用氧气配送服务社。自2005年6月30日起，原告与四平嘉威快递服务社先后六次签订《劳动合同》，约定原告从事配送工作，合同期限自2005年7月1日持续至2011年6月30日，劳动手册记录原告与该公司的合同期限是2005年7月1日持续至2011年7月11日。2011年7月12日及2012年7月12日原、被告两次签订《劳动合同》，约定原告从事配送工作，合同期限为2011年7月12日持续至2014年7月11日，完成当月核定数的发放基本工资，基本工资不低于当年最低工资，超过部分计件计发工资（按大、小氧气瓶不同单价计算）等内容，劳动手册记录原、被告合同期限是2011年7月12日至2014年7月24日。
2012年4月13日原告在工作中发生事故受伤，2012年7月27日被认定工伤，2012年8月回岗工作，2012年10月17日鉴定确定因工致残（程度十级）。
原告名下交通银行账号XXXXXXXXXXXXXXXXXXX交易明细显示：2012年6月14日、7月13日及8月15日分别工资转存1，450元……。审理中，被告提供其自行制作的2011年7月至2014年6月原告的工资清单，其上具明每月应发工资数额，并具明2011年7月至2012年4月期间原告月平均工资为2，016.24元……。
原告医保就诊卡2014年6月24日病诊记录：普陀区人民医院诊断原告左踝关节治疗，建议休息1个月等内容。当日该院开具《病假单》，建议原告休息，期间是2014年6月25日至2014年7月24日。原告将病假单交于被告，并遵医嘱休息在家，直至2014年7月24日，此后未再就诊。
期间，被告于2014年7月9日向原告出具《通知书》，明确：合同将于2014年7月11日届满，因目前原告处于法定医疗期，故劳动合同顺延至2014年11月26日医疗期满。
2014年7月24日被告开具《退工证明》，明确：原告自2011年7月11日入职，2014年7月24日合同终止。原、被告并于当日签署《员工离职确认单》，交接相应工作事务。该确认单表格下方、双方签字部位上方具明：“经双方友好协商，离职手续完毕，工资做一次性结算，别无其他争议。”双方并于嗣后办理相应退工手续，后原告领取失业保险金。
另查明，被告曾于2012年5月7日出具《单位证明》，言明：原告在我单位担任配送员，工作年限10年，年均收入为25，000元。
2014年11月11日原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金121，500元、2012年6月至8月期间的工资差额1，778.1元、一次性伤残就业补助金15，108元、2001年2月至2012年4月节假日加班工资13，384.83元。2014年12月29日上述仲裁委出具杨劳人仲（2014）办字第1187号裁决书，裁决被告支付原告工伤期间工资差额1，239.1元、一次性伤残就业补助金15，108元、不支持其余请求。原告不服具状来院，作本案诉请。另，仲裁审理期间，被告曾表示愿意给付经济补偿金9，419.6元，但仲裁未列入裁决主文，审理中被告向本院明确，鉴于原告一直到单位吵闹且坚持诉讼，故不同意主动给付补偿金。审理中本院多次调解，但因双方各执己见，致调解未成。
本院认为，本案争议焦点之一是，被告终止与原告的劳动合同是否违法。原、被告合同期限系至2014年7月11日，但原告递交病假单，证明2014年6月25日至2014年7月24日期间因患病须休息，被告对此未持异议，且上述1个月病假未逾原告享有的医疗期期限，故2014年7月11日尚处原告医疗期内，合同应当顺延。依照相关规定，因患病处规定医疗期内而顺延合同的，合同顺延至医疗期结束之时，此处所指医疗期，一有法定期限规定，二须有医疗机构出具的病史、诊断、病情证明为证。2014年7月24日是原告病假期满之日，没有证据证明此后仍持续医疗期，故原、被告劳动合同应于该日终止，被告于2014年7月24日当日开具退工单，似有急躁，但退工单明确的内容于法不悖，故原告关于被告违法终止合同并主张赔偿金的诉请不成立，本院不予支持。考察被告出具的合同顺延至2014年11月26日通知书，其真实意思是指被告同意合同顺延至原告享有的4个月医疗期届满之时，前提与条件均指向医疗期，原告理解为被告系承诺合同期顺延至该日，缺乏依据，本院不采纳。至于原、被告关于连续工作年限的纷争，因本案不涉及赔偿金工作年限的计取，故不属争议焦点，本院在所不问。
根椐原、被告诉、辩称意见，双方系一致确认2012年5月至7月是原告工伤停工留薪期，因无证据显示该一致意见与事实不符，故本院予以确认。且被告愿意补付上述期间原告的工资差额，对此本院亦应准许。事实上，因原、被告合同约定原告工资为当年最低工资加计件工资，故被告以2012年本市最低月工资标准1，450元发放原告停工留薪期的工资，显有偏误。故而引发本案争议焦点之二，即原告工伤停工留薪期间工资补差数额的确定。依据相关规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，以工伤人员负伤前12个月的平均工资为准，并不得低于本市职工最低月工资，负伤前工作未满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。原告虽主张每月平均工资不低于4，500元，但自认没有证据印证，故未以此主张，但其退而以2012年4月的转账工资数额2，042.7元为准计算差额，亦不符规定。考虑到原告具以为据的银行明细相应工资数据，反而低于被告制作的工资清单提供的数据，故本院以被告确认的2011年7月至2012年4月（原告负伤前实际工作10个月）原告平均工资2，016.24元为准计算差额。经核算，被告应补付2012年5月至7月工伤停工留薪期间的工资差额为1，698.72元。
仲裁支持原告关于一次性伤残就业补助金15，108元的请求，对此原、被均予认可，且工伤人员在合同终止时依法可得用人单位给付的一次性伤残就业补助金，故本院确认该项裁决。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、《上海市劳动合同条例》第三十九条第一款第一项之规定，判决如下：
一、被告上海逸阳商务咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张鹤松工伤停工留薪期工资差额人民币1，698.72元；
二、被告上海逸阳商务咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张鹤松一次性伤残就业补助金15，108元；
三、原告张鹤松的其余诉讼请求，不予支持。
负有金钱给付义务的当事人如未按生效判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告张鹤松与被告上海逸阳商务咨询有限公司各负担人民币2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王 芩 菲
二〇一五年四月十日
书记员 祝杨盈林萍
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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三、《上海市劳动合同条例》
第三十九条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时不属于本条例第三十三条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：
（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
……