北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终1579号
上诉人（原审被告）：深圳市国腾建筑设计咨询有限公司，住所地深圳市福田区侨香路与广深高速公路交汇处一冶广场第一栋A单元505房。
法定代表人：官国军，董事长。
委托诉讼代理人：董大科，男，该公司法务人员。
被上诉人（原审原告）：刘倩，女，1987年6月13日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：王凯，北京市东友律师事务所律师。
上诉人深圳市国腾建筑设计咨询有限公司（以下简称国腾公司）因与被上诉人刘倩劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初26289号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
国腾公司上诉请求：改判我公司无需向刘倩支付解除劳动合同赔偿金，改判支付刘倩2017年4月、5月工资7486.03元及未休年休假工资697.89元。事实和理由:《搬家经费核销单明细表》上的签字仅能说明曹晓东对这份文件进行了确认，并不能说明我公司对此同意，且该文件是复印件，证明效力存疑，也不符合证据的形式。退一步说，根据我公司《员工手册》规定，这样的采购是需要走大宗采购类、供应商付款流程的。刘倩之前的相关操作都是通过OA办公管理系统进行提交的，最终审批权限是在总部财务部。刘倩是公司工龄相对较长的行政管理人员，知悉相关流程，故这笔采购流程审批明显存在问题，且在我公司进行调查时，刘倩拒绝配合，无法提供相关的合法发票及相关付款凭证，基于上述情况我公司对刘倩发出《解除劳动合同通知书》。另，与刘倩解除劳动合同还有其他理由，即在公司开始调查相关事件，要求刘倩归还相应的备用金时，刘倩拒不归还，并以此要求我公司进行赔偿，涉嫌构成职务侵占；刘倩在公司主要负责招聘合格员工，这属于其业绩考核内容之一，但刘倩并末完成年初的招聘计划，存在严重的怠工情绪，不服从公司的管理。根据银行流水明细，刘倩的工资从未超过6300元，其主张月工资7000元并不成立，刘倩实际工资应以2834元来计算，剩余为绩效工资，系数是按照《员工手册》内容进行调整的，未发工资至多能按7486.03元计算；2017年4月份的考勤表可以与我公司的OA办公管理系统相互印证，证明了刘倩在2017年休了2天的年假，故一审对于未休年假的事实认定存在错误。
刘倩辩称，我不存在严重违反公司规章制度的行为，国腾公司违法解除我的劳动合同，解除理由不成立，应向我支付违法解除劳动合同赔偿金；一审计算工资及未休年假工资正确，同意一审判决内容。
刘倩向一审法院起诉请求：1.国腾公司支付2017年4月1日至5月16日期间尚欠工资10540.23元；2.国腾公司支付2017年3月招聘奖金4200元；3.国腾公司支付2016年9月1日至2017年5月16日期间未休年休假工资7724.16元；4.国腾公司支付违法解除劳动合同赔偿金42000元。
一审法院认定事实：刘倩自2014年8月20日在国腾公司北京分公司工作。国腾公司北京分公司与刘倩签订有期限为2014年8月20日至2015年8月19日和2015年8月21日至2016年8月31日的《劳动合同》。国腾公司与刘倩签订有期限为2016年9月1日至2019年8月31日的《劳动合同》，载有“乙方（刘倩）工作在行政综合岗位，月工资为2834元”。2017年5月16日，国腾公司作出《解除劳动合同通知书》，载有“兹有北京分公司综合岗刘倩，于2017年3月因违反《公司资产管理制度》《付款管理制度》及《备用金制度》，未按正规审核审批流程，擅做主张采买办公用品共计35568.9元。经审查，所买办公用品数量、费用严重超额，导致办公用品闲置，给公司造成了重大损失。此外，该员工拒不配合公司对该事的调查和处理，严重阻碍公司处理进度，为防止公司财产损失无法得到赔偿，现依照劳动合同法及公司章程的有关规定，暂扣工资，给予解除劳动合同，请该员工于2017年5月16日办理离职手续，按照对比公司损失多退少补的原则结算工资等费用”。国腾公司尚未支付刘倩2017年4月1日至2017年5月16日期间的工资。
2017年5月26日，刘倩申请劳动争议仲裁，要求国腾公司支付违法解除劳动合同赔偿金、尚欠工资、招聘奖金、未休年休假工资。北京市丰台区劳动争议仲裁委员会于2017年9月1日作出京丰劳人仲字[2017]第2740号裁决书，裁决：一、国腾公司于裁决生效之日起7日内支付刘倩2017年4月1日至2017年5月16日工资8834.51元；二、国腾公司于裁决生效之日起7日内支付刘倩2016年9月1日至2017年5月16日未休年休假工资1047.05元；三、驳回刘倩的其他仲裁请求。刘倩不服仲裁裁决，提起诉讼。
刘倩主张其自2014年8月20日入职起与国腾公司存在劳动关系，国腾公司应支付其2017年4月1日至5月16日期间的工资，月工资标准为7000元，2017年4月应得工资为6116.24元、2017年5月应得工资为2931元；2017年3月有招聘奖金4200元，国腾公司未支付；工作期间未休年休假，国腾公司应支付其2016年9月1日至2017年5月16日未休年休假工资；国腾公司违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。就此，刘倩提交了《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》、2017年2月及2017年5月的《人事任命通知书》、《物品请购单》、《搬家经费核销明细表》、2017年4月考核表、2017年4月考勤汇总表、2017年4月工资表、物品交接清单、社会保险缴费记录、公积金缴费信息、银行交易明细等证据材料予以证明。其中，二份《人事任命通知》分别载有国腾公司对曹晓东担任华北分公司总经理职务的任免，《物品请购单》中“分公司（部门）负责人意见”处有手写签字“同意，曹晓东”；《搬家经费核销明细表》右下角有“曹晓东”的签字；银行交易记录显示国腾公司2016年9月至2017年3月期间向刘倩实际发放工资的数额分别为5491.48元、4539.89元、5784.41元、5784.41元、5784.41元、6234.41元、6234.41元。国腾公司对《劳动合同》的真实性认可，对《解除劳动合同通知书》的真实性认可、证明目的不认可，对《人事任命通知书》不认可，主张没有原件；对《物品请购单》、《搬家经费核销明细表》上的签字认可，但主张刘倩没有走公司OA办公管理系统的采购流程，且未向公司提供正规的发票，无法证明实际的花销，对单据上记载的金额不认可；对2017年4月考核表、2017年4月考勤汇总表的真实性认可；对2017年4月工资表的真实性不认可，对物品交接清单的真实性及证明目的认可，对社会保险缴费记录、公积金缴费信息、银行交易明细的真实性认可。
国腾公司主张2014年8月20日至2016年8月31日期间刘倩与国腾北京分公司之间存在劳动关系，2016年9月1日起刘倩与其公司存在劳动关系，《劳动合同》约定刘倩的月工资标准为2834元，刘倩2016年休了3天年休假，2017年休了2天年休假，其公司依法与刘倩解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。就此，国腾公司提交了《员工手册》、会议签到表、承诺书、刘倩备用金及具体报销明细、关于解除劳动合同事宜的说明邮件、费用报销单、《解除劳动合同通知书》等证据材料予以证明。刘倩对《员工手册》的真实性认可、证明目的不认可，对会议签到表的真实性不认可，主张没有原件，对承诺书不认可，主张系扫描件，对刘倩备用金及具体报销明细、关于解除劳动合同事宜的说明邮件、费用报销单、《解除劳动合同通知书》的真实性认可，对证明目的不认可。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。国腾公司主张刘倩月工资标准为2834元，但未能提供刘倩的工资发放记录，亦未就刘倩实发工资数额高于2843元部分作出合理解释，应承担举证不能的不利后果。国腾公司应支付刘倩2017年4月1日至2017年5月16日期间工资9047.24元。刘倩主张其2017年3月招聘奖金为4200元，但就此未能提供充分的证据予以证明，国腾公司对此亦不予认可，故刘倩要求支付其2017年3月招聘奖金4200元的诉讼请求，证据不足，不予支持。国腾公司主张刘倩2016年休年休假3天，2017年休年休假2天，但未能提供证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果。国腾公司应支付刘倩2016年9月1日至2017年5月16日期间未休年休假工资1163.15元。刘倩提交的《物品请购单》及《搬家经费核销明细表》均有曹晓东的签字，国腾公司亦认可曹晓东签字的真实性。上述证据能够证明刘倩的采购经过相关负责人同意，在此情况下，国腾公司以刘倩违反公司规定，擅自采买物品造成公司重大损失为由与刘倩解除劳动关系，缺乏依据，不予支持。国腾公司应向刘倩支付违法解除劳动合同赔偿金37947.84元。
一审法院判决：一、深圳市国腾建筑设计咨询有限公司于判决生效之日起7日内支付刘倩2017年4月1日至2017年5月16日期间工资9047.24元；二、深圳市国腾建筑设计咨询有限公司于判决生效之日起7日内支付刘倩2016年9月1日至2017年5月16日期间未休年休假工资1163.15元；三、深圳市国腾建筑设计咨询有限公司于判决生效之日起7日内支付刘倩违法解除劳动合同赔偿金37947.84元；四、驳回刘倩的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，国腾公司补充提交电子邮件用以证实刘倩尚未将所持公司备用金归还，提交OA办公管理系统流程事项截图及请假单截图，显示刘倩2017年4月24日请假（具体内容不详）、2017年5月10日请年假0.38天。刘倩认可持有公司备用金，但对国腾公司提交的上述请假证据的真实性不予认可。
此外，双方均未提交其他新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，国腾公司以刘倩违反公司多项制度，未按正规审核审批流程，擅自采买办公用品，数量、费用严重超额，且拒不配合公司对该事件的调查和处理为由，作出与刘倩解除劳动合同的通知。但刘倩就其经办的办公用品采买提供了有相关部门负责人“曹晓东”签批的《物品请购单》、《搬家经费核销单明细表》，证实该采买并非其擅自行为，故国腾公司主张以该次办公用品采买不符合公司实际需要和采购流程，系刘倩个人严重违反公司规章制度所致，理由不充分，国腾公司因此单方通知刘倩解除劳动合同不符合法律规定的情形。刘倩要求国腾公司支付违法解除劳动合同赔偿金，理由正当，应予支持。国腾公司所述与刘倩解除劳动合同还有其他理由，但并未载入《解除劳动合同通知书》之中，故本案争议不予涉及。根据银行流水明细显示刘倩每月的实得工资数额，且明显高于劳动合同中所载的月工资数额，国腾公司亦自述刘倩每月工资包含绩效工资，但并未提供实发刘倩各月工资的明细。同时，国腾公司虽称刘倩已休部分年休假，但所提供的证据并不足以证实该休假情况，故国腾公司上诉请求改判应支付刘倩工资及未休年休假工资的数额，缺乏依据，本院均不予采纳。
综上所述，国腾公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由深圳市国腾建筑设计咨询有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
审 判 员 史 伟
审 判 员 杨志东
二〇一八年三月二十八日
法官助理 刘 邢
书 记 员 郝晓飞