湖南省怀化市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘12民终1248号
上诉人(原审原告)：怀化市鹤城区立信物业服务有限公司，住所地湖南省怀化市鹤城区金海路148号。统一社会信用代码：91431202344853461J。
法定代表人：杨晓春，总经理。
上诉人(原审原告)：怀化市鹤城区城乡商贸物流发展投资有限公司，住所地湖南省怀化市鹤城区金海路148号。统一社会信用代码：91431202083582260C。
法定代表人：罗德华，董事长。
以上二上诉人共同委托诉讼代理人：朱学庆（特别授权），湖南世勤律师事务所律师。执业证号：14312199510767415。
被上诉人(原审被告):刘安荣，女，汉族，1974年12月12日出生，住湖南省怀化市鹤城区。
委托诉讼代理人：肖守连，鹤城区长城法律服务所法律工作者。执业证号：31813011100084。
上诉人怀化市鹤城区立信物业服务有限公司、怀化市鹤城区城乡商贸物流发展投资有限公司因与被上诉人刘安荣劳动争议一案，不服湖南省怀化市鹤城区人民法院（2016）湘1202民初3339号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
怀化市鹤城区立信物业服务有限公司（以下简称立信物业公司）上诉请求：1、撤销（2016）湘1202民初3339号民事判决第二、三项；2、依法改判支持上诉人不予支付被上诉人经济补偿金的诉讼请求；3、由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：被上诉人在2016年4月28日至5月28日期间有5次在规定的时间以后打卡上班，并有4次未打卡下班，其中5月16日被上诉人所在部门的主任曾对其多次迟到提出口头警告，然而被上诉人受到警告后于5月19日再次出现迟到的情况。上诉人是一家以物业服务为主的公司，被上诉人多次迟到早退的行为已经严重违反了公司的规章制度，上诉人才最终决定与被上诉人解除劳动合同关系。一审法院适用《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的前提是劳动者不存在第三十九条规定的情形，若因劳动者过错致使劳动合同被解除的，用人单位无须支付经济补偿金，本案上诉人因被上诉人严重违反公司的规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条的规定依法解除与被上诉人之间所签订的劳动合同，不应向被上诉人支付任何经济补偿金。
怀化市鹤城区城乡商贸物流发展投资有限公司（以下简称城乡商贸物流投资公司）上诉请求：1、撤销（2016）湘1202民初3339号民事判决第一、三项；2、依法改判支持上诉人不予支付被上诉人双倍工资的诉讼请求；3、由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：1、上诉人不存在未与被上诉人签订劳动合同的情形。城乡商贸物流投资公司与立信物业公司是关联公司，系隶属关系，被上诉人接受上诉人安排到立信物业公司工作并由立信物业公司与其签订劳动合同，是正常的人事调动，被上诉人只是工作地点发生变化，并不能因此认为存在两个劳动关系，不能要求城乡商贸物流投资公司与立信物业公司分别与被上诉人签订劳动合同。2、一审法院适用《劳动合同法》第八十二条属于适用法律错误，上诉人不应支付被上诉人双倍工资差额。上诉人所下属的立信物业公司与被上诉人刘安荣签订了合同期限起始日期为2015年4月1日的劳动合同，应视为被上诉人自愿放弃未签订劳动合同期间的双倍工资，被上诉人的工资也从未被拖欠，因此被上诉人的合法利益实际上并未受到任何侵犯。一审法院事实认定错误，适用法律错误，请依法改判。
刘安荣辩称：1、一审法院认定事实清楚，运用法律恰当。刘安荣于2015年4月1日受聘于投资公司，到2015年8月双方未签订劳动合同，故投资公司自用工之日起第二个月应当给予刘安荣2015年6月至8月共计3个月双倍工资差额。二被答辩人是两个完全不同的用工主体，故不因立信物业公司将劳动合同时间提前可以免去投资公司不承担双倍工资的法律责任。2、立信物业公司应当支付刘安荣经济赔偿金2377.21元。刘安荣的工作时间为弹性工作时间，立信物业公司以标准时间要求刘安荣按时上下班，并以刘安荣迟到为由强行辞退刘安荣，属于非法解除劳动合同，没有法律依据，应当支付赔偿金。
立信物业公司、城乡商贸物流投资公司向一审法院起诉请求：1、判决原告怀化市鹤城区城乡商贸物流发展投资有限公司不支付被告双倍工资差额9039元；2、判决原告怀化市鹤城区立信物业服务有限公司不支付被告经济补偿金2328元；3、由被告承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：城乡商贸物流投资公司原名为怀化市鹤城区农贸市场建设投资有限公司。立信物业公司成立于2015年6月10日。两原告系关联公司，在工商行政部门登记的住所地、法定代表人相一致。
2015年4月1日，城乡商贸物流投资公司（原怀化市鹤城区农贸市场建设投资有限公司）聘任刘安荣，双方未签订书面劳动合同。刘安荣工资由城乡商贸物流投资公司通过名“鹤城区农贸市场建设投资有限公司筹备工作领导小组”的账户支付，2015年4月应发工资为2400元、5-8月应发工资均为3100元。
2015年9月，刘安荣在立信物业公司就职，担任市场检测员，双方签订了书面劳动合同，签订合同的落款时间为2015年4月1日，合同期限约定为2015年4月1日至2020年3月31日，实行“不定时工作制”。2015年10月，立信物业公司印发了员工手册给刘安荣，员工手册第五章“考勤制度管理”规定：公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡；上班2分钟后到达视为迟到，下班2分钟以前离开视为早退；迟到早退情节严重屡教不改或者一月累计超过4次者，将给与通报批评、扣除绩效工资，解除劳动合同处理。《劳动合同》与《员工手册》对“不定时工时制”的具体工作时间未作规定。
2016年4月22日，立信物业公司调整上班时间，其短信通知刘安荣为“明天7点上班”。此后4月28日至5月28日期间刘安荣有5次在7点3分至10分打卡上班，4次未打卡下班。2016年6月1日，立信物业公司以刘安荣违反单位考勤制度为由，通知刘安荣解除劳动关系。
解除劳动关系后，双方发生劳动争议纠纷，被告刘安荣向怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两原告：1、支付拖欠的2016年3月至5月的绩效工资7418.3元；2、支付无故降薪5976.4元；3、支付未签订书面劳动合同的双倍工资26846元；4、支付提前30日通知解除劳动合同及违法解除劳动合同的经济补偿金13950元；5、由原告承担仲裁费。2016年10月13日，怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会作出怀鹤劳人仲字[2016]第12号仲裁裁决书，裁决：1、怀化市鹤城区城乡商贸物流发展投资有限公司支付刘安荣未签订书面劳动合同的双倍工资差额9039元；2、怀化市鹤城区立信物业服务有限公司支付刘安荣经济补偿金2328元；3、驳回刘安荣其他仲裁请求。两原告不服该裁决，在法定期间内诉至法院。
另查明，2015年9月至2016年4月，刘安荣的工资由立信物业公司发放，应发工资分别为：2460元（扣除1-8月社保个人缴纳部分，实发1108.8元）、2760元（扣除当月社保个人缴纳部分，实发2499.4元）、2460元（扣除当月社保个人缴纳部分，实发2199.4元）、2460元（扣除当月社保个人缴纳部分，实发2199.4元）、2460元（扣除当月社保个人缴纳部分，实发2176.3元）、2460元（扣除当月社保个人缴纳部分，实发2176.3元）、1977.1元（扣除社会保险费、流失款等，实发366.3元），1980.6元（扣除社会保险费、流失款等，实发244.4元）元，平均工资为2377.21元。
一审法院认为：本案属于劳动争议纠纷。关于刘安荣提出的要求两原告支付拖欠的2016年3月至5月的绩效工资7418.3元及支付无故降薪5976.4元的仲裁请求：依据《中华人民共和国仲裁调解法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，刘安荣未能举证证明两原告拖欠其绩效工资及无故降薪，故刘安荣的该请求，不予支持。
关于刘安荣提出的要求两原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资26846元的仲裁请求：刘安荣2015年4月1日入职城乡商贸物流投资公司，双方未签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，城乡商贸物流投资公司应支付刘安荣2015年5月1日至2016年8月31日期间的双倍工资差额部分。刘安荣2016年6月申请仲裁，根据仲裁时效一年的规定，故原告城乡商贸物流投资公司应支付刘安荣2015年6月至8月31日期间的双倍工资差额部分，即9300元（3100元×3个月）。2015年9月1日起，刘安荣受立信物业公司安排工作，工资、社保均由立信物业公司支付及缴纳，故刘安荣与立信物业公司自2015年9月1日起成立劳动关系，双方于2015年9月签订书面劳动合同，故刘安荣要求立信物业公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，不予支持。
关于刘安荣要求两原告支付提前30日通知解除劳动合同及违法解除劳动合同的经济补偿金13950元的仲裁请求：2015年4月22日，立信物业公司调整上班时间，但没有充分证据证实已经通知刘安荣，但其短信通知内容“明天7点上班”表述存在不明确之处，故立信物业公司在针对刘安荣处罚时未能采取渐进式批评或者扣除绩效工资，而是直接“解除劳动合同”确有不当。仲裁及审判阶段，双方对解除劳动关系的事实没有异议，故双方解除劳动关系的方式视为用人单位及劳动者协商一致解除劳动关系。原、被告之间解除劳动合同的情形并不符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，故刘安荣要求支付未提前三十日通知的“代通知金”，不予支持。依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，立信物业公司应支付刘安荣经济补偿金为2377.21元（工作期限为9个月，补偿为1个月工资）
关于刘安荣要求两原告承担仲裁费的仲裁请求：因刘安荣并未提交仲裁费有关票据，故不予支持。
关于刘安荣在答辩提出的要求两原告赔偿失业保险金损失，因刘安荣仲裁时并未提出该项请求，故本案不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决：一、原告怀化市鹤城区城乡商贸物流发展投资有限公司支付被告刘安荣未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分9300元，限本判决生效之日起十日内支付；二、原告怀化市鹤城区立信物业服务有限公司支付被告刘安荣解除劳动合同的经济补偿金2377.21元，限本判决生效之日起十日内支付；三、驳回原告怀化市鹤城区立信物业服务有限公司、怀化市鹤城区城乡商贸物流发展投资有限公司的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告怀化市鹤城区立信物业服务有限公司负担。
本院二审期间，上诉人立信物业公司、城乡商贸物流投资公司和被上诉人刘安荣均未提交新的证据。
本院审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：一、立信物业公司解除与刘安荣的劳动合同是否应支付经济补偿；二、城乡商贸物流投资公司是否应支付刘安荣双倍工资差额。
关于立信物业公司解除与刘安荣的劳动合同是否应支付经济补偿问题，本院认为，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，立信物业公司解除与刘安荣的劳动合同的理由是刘安荣严重违反公司的考勤制度，但在一、二审期间，立信物业公司并未举证证明其《员工手册》经过民主程序制定，且立信物业公司在发现刘安荣有不按时打卡上下班的行为时，对刘安荣未能采取通报批评、扣除绩效工资等渐进式的处罚方式，而是直接解除劳动合同，该行为欠妥，故立信物业公司上诉主张其解除与刘安荣签订的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定的情况，立信物业公司无需向刘安荣支付经济补偿金的理由不能成立，对立信物业公司的上诉请求本院不予支持。
关于上诉人城乡商贸物流投资公司是否应支付刘安荣双倍工资差额问题，本院认为，刘安荣于2015年4月入职城乡商贸物流投资公司，工资由城乡商贸物流投资公司发放，双方建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，城乡商贸物流投资公司未依法与刘安荣签订劳动合同，应支付刘安荣未签订劳动合同的二倍工资差额。上诉人城乡商贸物流投资公司以其下属的立信物业公司已与刘安荣签订了合同期限起始日期为2015年4月1日的劳动合同为由，主张其不应支付刘安荣双倍工资差额，本院认为，2015年4月1日至2015年8月底，刘安荣与城乡商贸物流投资公司存在劳动关系的事实成立，且双方并未签订书面劳动合同。2015年9月起，刘安荣与立信物业公司建立劳动关系后，双方才签订了劳动合同，虽然立信物业公司与刘安荣签订的劳动合同落款日期为2015年4月1日，但该日期并不是签订劳动合同的真实日期，且立信物业公司在2015年6月10日才成立，故上诉人城乡商贸物流投资公司以其下属的立信物业公司已与刘安荣签订了合同期限起始日期为2015年4月1日的劳动合同为由，主张其不应支付刘安荣双倍工资差额的理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。
综上所述，立信物业公司和城乡商贸物流投资公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人怀化市鹤城区立信物业服务有限公司和怀化市鹤城区城乡商贸物流发展投资有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 唐 琳
审 判 员 陈青玉
审 判 员 武春毅
二〇一八年一月十六日
代理书记员 黄晓晖
附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。