安徽省淮南市八公山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0405民初886号
原告：赵某一，男，1973年12月28日生，汉族，住安徽省淮南市八公山区。
委托诉讼代理人：徐作兵，淮南市八公山区法律援助中心律师。
被告：淮南矿业（集团）有限责任公司新庄孜煤矿，住所地淮南市八公山区新庄孜，统一社会信用代码9134040085021205Q。
法定代表人：王国峰，系该矿矿长。
委托诉讼代理人：牛在壮，男，淮南矿业（集团）有限责任公司新庄孜煤矿人力资源部人事调配员。
委托诉讼代理人：尹兵，男，淮南矿业（集团）有限责任公司新庄孜煤矿办公室法律顾问。
被告：淮南矿业（集团）有限责任公司，住所地安徽省淮南市田家庵区洞山，统一社会信用代码91340400150230004B（1-3）。
法定代表人：孔祥喜，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：尹兵，系该公司法律顾问。
委托诉讼代理人：李新刚，系该公司社保工作人员。
被告：赵某二，男，1968年6月1日生，汉族，住安徽省淮南市八公山区。
原告赵某一与被告淮南矿业（集团）有限责任公司新庄孜煤矿（以下简称“新庄孜煤矿”）、淮南矿业（集团）有限责任公司（以下简称“淮南矿业集团”）、赵某二所有权确认纠纷一案，本院于2017年7月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵某一及其委托诉讼代理人徐作兵，被告新庄孜煤矿的委托诉讼代理人牛在壮，被告淮南矿业集团的委托诉讼代理人李新刚，以及被告新庄孜煤矿、淮南矿业集团共同的委托诉讼代理人尹兵到庭参加诉讼；被告赵某二经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、依法确认新庄孜煤矿名义上的职工赵某二在淮南矿业集团住房公积金管理中心的住房公积金为原告所有；2、依法确认新庄孜煤矿名义上的职工赵某二在淮南矿业集团社保中心的养老保险金、医疗保险金、企业年金归原告所有；3、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于1991年6月通过招工以赵某二的名义到淮南矿业集团下属企业新庄孜煤矿工作，在新庄孜煤矿采煤三队从事采煤工作，并以赵某二的名义与新庄孜煤矿签订了无固定期限劳动合同，新庄孜煤矿为原告以赵某二的名义办理了相关的社会保险及住房公积金与企业年金等手续。2017年4月17日被告新庄孜煤矿以原告冒用赵某二的姓名和公民身份信息和企业签订合同为由，通知解除与原告劳动关系。原告认为原告虽以赵某二的名义与新庄孜煤矿签订的劳动合同，但双方存在事实劳动关系，且在双方存在事实劳动关系期间，原告的住房公积金、养老保险金等虽是以被告赵某二的名义缴纳，实为原告所有，故原告请求确认新庄孜煤矿名义上的职工赵某二在淮南矿业集团住房公积金管理中心的住房公积金，在淮南矿业集团社保中心的养老保险金、医疗保险金、企业年金归原告所有，请求判如所请。
新庄孜煤矿、淮南矿业集团在庭审中共同辩称，一、原告冒名顶替他人到新庄孜煤矿工作，事实清楚，证据确凿充分；二、新庄孜煤矿解除原告的劳动关系适用国家法律、企业规定准确且程序合法；三、原告违背诚实信用原则，冒名顶替他人到新庄孜煤矿工作是本案发生的唯一原因，原告对本案的发生具有重大过错，因此本案的诉讼费用应由其自行承担；四、原告诉求的款项不属于淮南矿业集团、新庄孜煤矿的职责范围，该部分资金归政府部门管理，淮南矿业集团、新庄孜煤矿无权处置。综上，被告淮南矿业集团、新庄孜煤矿认为原告的诉请无事实和法律依据，请求法院驳回原告诉请。
赵某二未作答辩。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：
证据一、原告的身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格。新庄孜煤矿、淮南矿业集团对该份证据均无异议。经审查，本院对该份证据予以确认。
证据二、国家企业信用信息公示查询两张及被告赵某二的身份证复印件，证明三被告的诉讼主体资格。新庄孜煤矿、淮南矿业集团对该份证据均无异议。经审查，本院对该份证据予以确认。
证据三、淮煤新办[2017]70号文件、解除劳动关系证明书（和原告解除的）、解除劳动关系证明书（和被告赵某二解除的）、淮南市参加社会保险减员花名册、人事档案交接花名册，证明1、原告以赵某二的名义在新庄孜煤矿工作，与新庄孜煤矿存在事实上的劳动关系；2、在双方事实劳动关系存续期间，原告的住房公积金、养老保险金、医疗保险金、企业年金是以被告赵某二的名义缴纳，实际为原告所有。新庄孜煤矿、淮南矿业集团对该份证据均无异议。经审查，本院对该份证据予以确认。
新庄孜煤矿、淮南矿业集团为支持其辩称理由，共同向本院提供如下证据：
证据一、淮南矿业集团营业执照复印件、新庄孜煤矿营业执照复印件各一份，证明淮南矿业集团和新庄孜煤矿诉讼主体资格。原告对该组证据无异议。经审查，本院对该组证据予以确认。
证据二、新庄孜煤矿冒名顶替人员谈话笔录，证明原告冒名顶替赵某二在新庄孜煤矿工作这一事实。原告与赵某二对该组证据无异议。经审查，本院对该组证据予以确认。
证据三、淮煤新办[2017]70号文件（关于解除赵某二、赵某一劳动合同（关系）的决定），证明原告因冒名顶替被解除劳动关系。原告与赵某二对该组证据无异议。经审查，本院对该组证据予以确认。
赵某二未向本院提供证据。
根据原告申请，本院调取了被告赵某二名下的住房公积金、企业年金个人部分和养老保险金个人缴纳部分。截止2017年7月21日，赵某二在淮南矿业集团住房公积金管理中心账户余额为102577元；截止2017年7月31日，赵某二淮南矿业集团社会保险统筹中心的企业年金个人账户余额为77917.47元（其中单位部分为38743.63元，个人部分为39173.84元），养老保险金个人缴纳部分为77306.14元；截止2017年7月21日，赵某二在淮南矿业集团社会保险统筹中心的医疗保险金余额为2554.14元。原告认为，该住房公积金、企业年金个人部分、养老保险金个人部分、医疗保险金余额系原告在新庄孜煤矿劳动所得，应当依法确认归原告所有；同时，企业年金中单位缴纳部分也应该归原告所有。新庄孜煤矿、淮南矿业集团对该份证据均无异议。经审查，本院对该份证据予以确认。
本案在审理过程中，本院依职权调取了《淮南矿业集团企业年金试行方案》原告对该组证据的真实性无异议，但是认为企业年金中单位缴纳部分也应该归原告所有。新庄孜煤矿、淮南矿业集团对该组证据均无异议。经审查，本院对该组证据予以确认。
本院根据原、被告的陈述、举证、质证、本院认证及庭审调查，查明如下事实：
2017年4月10日新庄孜煤矿出具一份淮煤新办[2017]66号文件，主要内容为：“采煤三队职工赵某二，男，全民合同制工。1968年6月出生，公民身份号码为340405196806010216。赵某一，男，1973年12月出生，初中学历，公民身份号码为340405197312280210，现冒用赵某二在采煤三队从事采煤工作。经查实：赵某一于1991年6月冒用赵某二的姓名和公民身份信息，采取弄虚作假的手段，与企业签订无固定期限劳动合同，违背了签订劳动合同应遵循的平等自愿、诚实信用原则。根据《劳动合同法》和《淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理办法》（淮矿政[2014]139号）文的相关规定，经2017年3月24日矿二十三届五次职代会第三次代表团长联席会议审议通过，并于2017年4月3日经矿务会研究决定：解除赵某二的劳动合同、解除赵某一的劳动关系。”
赵某一因冒充赵某二与新庄孜煤矿签订劳动合同，新庄孜煤矿于2017年4月17日出具解除劳动关系证明书，解除了双方之间的劳动合同关系。该证明书内容为：“赵某一因冒名顶替进入本单位工作，根据《劳动法》、《劳动合同法》和《淮南矿业集团有限责任公司劳动合同管理办法》规定，现解除其与本单位之间的劳动关系。”
另查明，赵某一与赵某二系兄弟关系。赵某一在新庄孜煤矿上班期间冒名顶替使用的姓名为“赵某二”，但其办理住房公积金、企业年金、养老保险金和医疗保险金使用的姓名为“赵某二”，此时的“赵某二”与“赵某一”系同一人。
截止2017年7月21日，赵某二（身份证号码）名下在淮南矿业集团住房公积金管理中心账户余额为102577.00元；截止2017年7月31日，赵某二在淮南矿业集团社会保险统筹中心的养老保险金个人缴纳部分为77306.14元；截止2017年7月21日，赵某二在淮南矿业集团社会保险统筹中心的医疗保险金余额为2551.14元；截止2017年7月31日，被告赵某二企业年金个人账户余额为77917.47元（其中单位部分为38743.63元，个人部分为39173.84元）
本案争议焦点：原告赵某一诉请的住房公积金、企业年金、养老保险金、医疗保险金是否应当确认归其所有。
本院认为，本案为所有权确认纠纷。赵某一冒名顶替赵某二与新庄孜煤矿签订劳动合同，新庄孜煤矿因冒名顶替于2017年4月17日解除了双方之间的劳动合同关系。至2017年被发现冒名顶替工作，并解除劳动关系时，赵某一已实际参加劳动25年11个月，期间，新庄孜煤矿为其冒名的“赵某二”办理了社会保险、住房公积金等福利。虽然赵某一冒用他人名义参加工作，违背了诚实信用的原则，但其在工作期间，为新庄孜煤矿付出了实际劳动，使新庄孜煤矿取得了一定的经济效益，双方存在事实劳动关系。鉴于此，新庄孜煤矿在赵某一冒名顶替从事工作期间，以赵某二名义发放的福利，应当归赵某一所有。故此，对以赵某二名义发放的住房公积金、医疗保险金余额、养老保险金个人缴纳部分应当确定归赵某一所有。对于赵某二企业年金个人账户余额为77917.47元，其中单位部分为38743.63元，个人部分为39173.84元，是否要将单位部分38743.63元确认归赵某一所有的问题，本院认为，企业年金是在国家政策指导下，由企业及职工根据自身经济状况，在参加基本养老保险的基础上建立的一项补充养老保险制度。单位缴费划入个人账户部分形成的权益，职工因违反企业相关规定、违反国家法律法规或给企业造成重大经济损失被解除劳动合同的，单位缴费划入个人账户部分形成的权益的归属比例为零。根据《淮南矿业集团企业年金试行方案》第十一条规定，职工因违纪、违法等个人原因被辞退、除名、开除解除劳动合同的，只支付企业年金个人账户中个人缴费部分。鉴于此，由于赵某一冒名顶替赵某二参加工作，已存在严重违纪行为，被解除劳动关系后，对于企业年金应只支付企业年金个人账户中个人缴费部分，即本案应确认企业年金个人部分为39173.84元归原告所有，未归属于原告个人的部分（即单位部分38743.63元），应划入企业账户。另外，对于案件诉讼费用，因赵某一对于本案的发生存在相应过错，因此，诉讼费用应当由赵某一自行承担。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第七十二条、第七十五条，《中华人民共和国物权法》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、淮南市住房公积金管理中心矿业集团分中心“公积金个人账目”中，赵某二名下住房公积金余额102577.00元，淮南矿业集团社会保险统筹中心赵某二账户企业年金个人部分39173.84元，养老保险金个人缴纳部分77306.14元，医疗保险金余额2551.14元，均归原告赵某一所有。
二、驳回原告赵某一的其他诉讼请求。
案件受理费80元，减半收取计40元，由原告赵某一负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审判员 李春
二〇一七年八月二十一日
书记员 谢骏
附：相关法律条文
《中华人民共和国民法通则》
第七十二条财产所有权的取得，不得违反法律规定。
按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权从财产交付时起转移，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
第七十五条公民的个人财产，包括公民的合法收入、房屋、储蓄、生活用品、文物、图书资料、林木、牲畜和法律允许公民所有的生产资料以及其他合法财产。
公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。
《中华人民共和国物权法》
第三十三条因物权的归属、内容发生争议的，利害关系人可以请求确认权利。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。