焦作市解放区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0802民初34号原告（被告）：王静，女，1968年4月12日出生，汉族，住焦作市解放区。委托诉讼代理人:程慧娟，河南苍穹律师事务所律师。委托诉讼代理人:王莎莎，河南苍穹律师事务所实习律师。被告（原告）：焦作市政工程建设集团有限公司，住所地：焦作市太行路112号。法定代理人：余固华，董事长。委托诉讼代理人：孙明、康亚伟，河南首鼎律师事务所律师。王静与焦作市政工程建设集团有限公司（以下简称焦作市政公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。王静及其委托诉讼代理人程慧娟�王莎莎和焦作市政公司的委托诉讼代理人康亚伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王静向本院提出诉讼请求：1.解除焦作市政公司与王静之间的劳动关系；2.焦作市政公司支付2016年3月工资2293.33元；3.焦作市政公司支付2016年4月到8月期间的待岗工资11466.65元（2293.33元×5个月）；4.焦作市政公司支付改制前欠发工资7383.21元；5.焦作市政公司支付2008年1月至2016年3月期间的未休年休假工资18919.97元(2293.33元/月÷30天×123.75天×2)；6.焦作市政公司支付经济补偿金58331.29元（2293.33元×13个月+28518元）；7.焦作市政公司承担双方解除劳动合同之前的用人单位应承担社会保险费和滞纳金；8.焦作市政公司承担本案诉讼费用。事实与理由：我于1984年到焦作市仪表厂工作，1985年5月调入焦作市被单总厂，1995年4月调入焦作市市政工程公司工作，后焦作市市政工程公司于2005年进�改制，改制后成立了本案被告（原告）焦作市政公司。2007年1月6日，我与焦作市政公司签订了无固定期限的《劳动合同书》。2016年4月，焦作市政公司因经营问题要求我回家待岗，后我多次要求安排工作,但公司一直未予安排。因焦作市政公司经常欠发工资和欠缴各项社会保险费，我向焦作市劳动争议仲裁委员会提出解除双方劳动关系等仲裁请求，焦作市劳动争议仲裁委员会作出焦劳人仲案字（2016）第323号仲裁裁决，我认为该裁决认定事实错误，据此提起本次诉讼。焦作市政公司辩称，1.王静与我公司之间不具备解除劳动合同的法定条件，我公司希望王静继续上班；2.对王静的诉请第二项欠发2016年3月工资的事实无异议；3.2016年4月，我公司将王静调岗至二处工作，因王静不愿意调岗也正好因其家人生病而向公司请假，故我公司不应向其支付2016年4月到8月期�的任何工资；4.王静诉请第四项关于改制前工资没有证据证明，不应支持；5.王静诉请第五项关于未休年休假工资已超诉讼时效，不应支持；6.因双方的劳动合同不应解除，故王静主张支付经济补偿金和补缴社会保险费的诉讼请求均不应支付。焦作市政公司向本院提出诉讼请求：1.不予解除焦作市政公司与王静之间的劳动关系；2.焦作市政公司不支付王静2016年3月工资2293.33元、2016年4月到8月期间的待岗工资8000元、改制前欠发工资7383.21元、改制前经济补偿金28518元和解除劳动合同经济补偿金25226.63元；3.焦作市政公司不为王静办理社会保险关系转移手续；4.王静承担本案诉讼费用。事实和理由：王静系我公司职工，2016年9月，王静在不具备解除劳动合同的情形下，向焦作市劳动争议仲裁委员会提出了解除双方劳动关系等仲裁请求。焦作市劳动争议仲裁委员会作�焦劳人仲案字（2016）第323号仲裁裁决，我公司认为该裁决认定事实错误，据此提起本次诉讼。王静辩称，请求驳回焦作市政公司的诉讼请求。王静为支持自己的主张，在庭审中提交了如下证据：1.焦劳人仲案字（2016）第323号仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁前置程序；2.《劳动合同书》和存折，证明王静与焦作市政公司之间存在劳动合同关系，焦作市政公司自2016年3月拖欠工资至今未支付，王静要求解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，焦作市政公司应当支付经济补偿金；3.社会保险查询单、职工基本养老保险个人账户查询单和住房公积金明细，证明焦作市政公司之间长期欠缴王静各项社会保险费，王静要求解除劳动关系符合法律规定，焦作市政公司应当支付经济补偿金；4.改制方案、改制时经济补偿金明细表、欠发在编职工工资汇总表，证明王静自1984年12月参加工作，焦作市政公司应当支付改制前的经济补偿金28518元和欠发工资7383.21元；5.医保本，证明王静自1984年12月参加工作。焦作市政公司对以上证据质证后，提出以下质证意见：证据1、2、3、5的真实性无异议，对证据4中改制方案的真实性无异议，对其他证据有异议，经济补偿金明细表、欠发在编职工工资汇总表不是焦作市政公司制作的。焦作市政公司未提供证据。本院对当事人提供的证据认证如下：王静提交的证据1、2、3、5和证据4中的改制方案，焦作市政公司对以上证据的真实性无异议，以上证据能够证明本案事实经过，本院予以确认。王静提供的证据4中的经济补偿金明细表和欠发工资汇总表，证据上并未加盖焦作市政公司公章，证据来源不明、证明效力较低，本院不予采信。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：王静于1984年12月参加工作，于1995年4月调入焦作市市政工程公司工作。2005年12月31日，焦作市市政工程公司进行改制，改制后成立了本案被告（原告）焦作市政公司。2007年1月6日，王静与焦作市政公司签订了一份无固定期限的《劳动合同书》。2016年3月，焦作市政公司未向王静发放工资2293.33元。2016年4月至8月，王静因焦作市政公司原因在家待岗。2016年9月，王静以焦作市政公司未向其按时发放工资及未按时为其缴纳社会保险费为由提出仲裁申请，主张解除双方之间的劳动合同及其他相关内容。2016年11月29日，焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出焦劳人仲案字（2016）第323号仲裁裁决，裁决解除王静与焦作市政公司之间的劳动合同，焦作市政公司支付王静2016年3月�资2293.33元、2016年4月到8月期间的待岗工资8000元、改制前欠发工资7383.21元、改制前经济补偿金28518元和解除劳动合同经济补偿金25226.63元，焦作市政公司为王静补缴社会保险费并转移社会保险手续，另裁决驳回王静的其他仲裁请求。王静和焦作市政公司对该仲裁裁决不服，均起诉至本院，本院依法合并审理，形成本案。经查明：焦作市政公司对王静离职前月平均工资为2293.33元这一事实无异议。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，王静作为劳动者因焦作市政公司未按时向其发放工资及未按时为其缴纳社会保险费之原因请求解除双方之间的劳动合同，王静的该项请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，双方之间的劳动合同应自王静向焦作市政公司提出解除请求之日（2016年9月）起即予解除，焦作市政�司应当依法向王静支付经济补偿金，并为王静办理社会保险关系转移手续。关于经济补偿金数额，王静主张其改制前（截至2005年12月31日）的经济补偿金为28518元，王静的该项主张符合法律规定，本院予以支持；改制后（即2006年1月1日起至2016年9月期间）的经济补偿金，应按被告离职前月平均工资2293.33元计算11个月，计25226.63元，经济补偿金合计53744.63元，本院对此予以确认。综上，王静主张解除其与焦作市政公司之间的劳动合同，焦作市政公司为其转移社会保险手续并支付经济补偿金53744.63元的请求成立，本院予以支持。对王静该项诉讼请求数额中的高出部分，本院不予支持。焦作市政公司主张不解除其与王静之间的劳动合同、不为王静转移社会保险手续、不支付王静经济补偿金的诉讼请求不能成立，本院不予支持。关于王静主张焦作市政公司支付其2016�3月欠发工资2293.33元的诉讼请求，焦作市政公司对欠发事实没有异议，其应当向王静补发，本院对此予以确认。焦作市政公司主张不予支付的诉讼请求不能成立，本院不予支持。关于王静主张焦作市政公司支付其2016年4月至8月待岗期间生活费的诉讼请求，焦作市政公司对此辩解称，王静因个人原因请假而未到岗，故不应支付待岗期间生活费，但焦作市政公司未能提供证据证明其主张，故对其辩解意见本院不予采纳，焦作市政公司应当向王静支付待岗期间生活费。关于生活费数额，2016年4月的生活费按照1600元计算，2016年5月至8月的生活费按照1120元/月（1600元×70%），计算4个月，计4480元，待岗期间生活费合计6080元，本院对此予以确认。对王静诉讼请求数额中的高出部分，本院不予支持。焦作市政公司主张不予支付的诉讼请求不能成立，本院不予支持。关于王静主张焦作市政公司支付其改制前拖欠工资的诉讼请求因证据不足不能成立，本院不予支持。对焦作市政公司主张不支付王静改制前拖欠工资7383.21元的诉讼请求，本院予以支持。关于王静主张焦作市政公司支付其年休假工资的诉讼请求，根据《职工带薪休假条例》相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。本案中，焦作市政公司未能提供证据证明王静已享受了带薪年休假待遇，亦未能提供证据证明其已按工资数额的300%向王静支付了相应工资，故对未休年休假工资的差额部分，焦作市政公司应向王静补齐。关于未休年休假工资工资差额的确定，依据查明事实，王静每年应享有15天的带薪休假假期，因年休假工资受一年仲裁时效期间的限制，故本院对王静主张的2015年的带薪休假工资差额部分予以支持，应为2293.33元（2293.33元/月÷30天×15天×200%），本院对此予以确认。对王静请求数额中的高出部分，本院不予支持。焦作市政公司主张不予支付的诉讼请求不能成立，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、确认焦作市政工程建设集团有限公司与王静之间的劳动合同于2016年9月解除，焦作市政工程建设集团有限公司应自本判决生效之日起十五日内为王静办理社会保险关系转移手续；二、焦作市政工程建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付王静解除劳动合同经济补偿金53744.63元、2016年3月欠发工资2293.33元、2016年4月至8月待岗期间生活费6080元和年休假工资差额2293.33元；三、�作市政工程建设集团有限公司不支付王静改制前欠发工资7383.21元；四、驳回焦作市政工程建设集团有限公司的其他诉讼请求；五、驳回王静的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由焦作市政工程建设集团有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员 张 莉二〇一七年三月六日书记员 张亚楠