济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）槐民初字第66号
原告汪爱梅，女，1984年1月28日出生，汉族，住济南市。
委托代理人范守平，山东垠鹏律师事务所律师。
被告山东华泰汽车销售有限公司，住所地济南市。
法定代表人张旭东，董事长。
委托代理人赵树营，男，1969年2月24日出生，汉族，该单位职工，住济南市。
原告汪爱梅与被告山东华泰汽车销售有限公司（以下简称华泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年1月7日立案受理，由代理审判员张健适用简易程序，于2013年3月25日依法公开开庭进行了审理。原告汪爱梅的委托代理人范守平，被告华泰公司的委托代理人赵树营到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪爱梅诉称：原告于2012年6月1日进入被告单位工作，从事财务工作，约定试用期工资为2000元每月，一个月试用期转正后为4000元每月。原告经常加班，且被告一直未与原告签订劳动合同，并拒绝缴纳社会保险。为维护原告的合法权益，请求法院判令被告华泰公司支付2012年6月1日至2012年8月10日加班费4580.2元；支付解除劳动合同的经济补偿金4000元；支付未签订劳动合同的双倍工资差额5839元（2012年7月至2012年8月）；支付2012年7月和8月工资5839元。
被告华泰公司辩称：被告对仲裁的结果没有异议，同意按照仲裁结果支付原告，超出仲裁结果的请求没有事实和法律依据不同意赔偿。
经审理查明，原告汪爱梅于2012年5月31日应聘到被告华泰公司从事财务工作。被告华泰公司认可双方未签订劳动合同。原告汪爱梅主张因被告华泰公司为其缴纳的社会保险金额低于其工资标准，不支付加班费等原因，其于2012年8月10日自行离职。被告华泰公司主张因公司未在一个月后为原告汪爱梅转正，原告汪爱梅于2012年8月10日自行离职。被告华泰公司未向原告汪爱梅支付2012年7月及8月份10天（8个工作日）的工资。原、被告双方曾签订试用期合同登记表一份，该表约定原告汪爱梅薪资待遇为3000元每月；试用期工资为2000元每月，试用期具体时间没有约定。原告汪爱梅主张双方口头约定试用期为一个月，一个月后转正工资为4000元每月。原告汪爱梅为证明其主张向本院提交加盖被告华泰公司公章的证明一份，该证明载明原告汪爱梅“第一个月工资为2000元（不含加班费、保险费），一个月后工资为4000元／月”。原告汪爱梅主张该证明系其离职时向被告华泰公司索取的离职证明。被告华泰公司认可该证明系其公司出具，但认为原告汪爱梅在仲裁程序中主张此证明系为买房向公司申请出具。被告华泰公司不认可向原告汪爱梅出具过该证明。被告华泰公司主张其未向原告汪爱梅承诺一个月后必然转正，是否转正应当由公司董事长最后批准。原告汪爱梅向本院提交转正申请表一份，该申请表系原告汪爱梅于2012年7月1日提出，申请转正薪资为4000元每月。该申请表审批过程中部门经理、综合部等部门均批示同意转正，但最终审批人（被告华泰公司董事长）未签字批准。原告汪爱梅向本院提交加盖被告华泰公司公章的2012年6月份及7月份考勤表一份，证明2012年6月份其休息日加班4天，2012年7月休息日加班5天，被告华泰公司对考勤表的真实性没有异议，但认为已为原告汪爱梅提供了换休。被告华泰公司对已为原告汪爱梅换休的主张未能向本院提交证据证明。原告汪爱梅另主张其2012年8月份休息日加班2天，同时其存在工作日延长工作时间加班的情况。原告汪爱梅对2012年8月份存在被安排加班未提交证据证明；对工作日延长加班时间，提交被告华泰公司单位员工出具的证人证言一份，但证人未出庭接受质证。
另查明，原告汪爱梅曾向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会以本案的诉讼请求为申请事项提出仲裁申请。经仲裁审理，该仲裁委员会裁决被告华泰公司向原告汪爱梅支付经济补偿金1000元；支付未签订劳动合同双倍工资差额2919.5元；支付2012年7月份及8月份工资2919.5元；驳回了原告汪爱梅的其他仲裁请求。
以上事实有原告汪爱梅提交的转正申请表、考勤表、证明书、仲裁裁决书；被告华泰公司提交的登记表等证据及双方当事人陈述为证，本院予以确认。
本院认为，原被告双方于2012年5月31日建立劳动关系后，被告华泰公司应当在用工之日起一个月内与原告汪爱梅签订书面劳动合同。现被告华泰公司认可双方未签订劳动合同，其应当于2012年7月及8月份向原告汪爱梅支付双倍工资。关于原告汪爱梅的工资标准，原告汪爱梅以被告华泰公司向其出具的解除劳动合同证明中载明的“一个月后工资为4000元”为由，认为其试用期应为一个月且转正后的工资为4000元每月。但该证明系原告汪爱梅的转正申请未被批准后开具，在被告华泰公司未对其转正，未批准月工资为4000元请求的情况下，被告华泰公司再向原告汪爱梅出具“一个月后工资为4000元”的证明与现实情况自相矛盾，对此证据本院不予采信。在原、被告双方签订的试用合同登记表中，约定了试用期工资2000元每月，薪资待遇3000元每月，故本院认定原告汪爱梅转正后的工资为每月3000元。关于转正时间，被告华泰公司认为双方未对试用期进行约定，而是根据原告汪爱梅的表现适时进行转正。本院认为，被告华泰公司作为用人单位应当与劳动者约定明确的试用期，否则将导致劳动者的部分权利处于不可期待状态，影响双方劳动权利、义务的行使与履行。原告汪爱梅于工作满一个月后向被告华泰公司提交了转正申请，虽未被批准，但其于一个月后提出申请的事实可以推定双方约定的试用期为一个月。故本院认定原告汪爱梅2012年7月及8月份的工资标准为每月3000元。因被告华泰公司未支付原告汪爱梅2012年7月及8月份10天（8个工作日）的工资，故被告华泰公司应当向原告汪爱梅支付该两个月工资4103元及未签订劳动合同的双倍工资差额4103元。关于加班事实，原告汪爱梅主张其2012年6月及7月休息日分别加班4天及5天并提交了被告华泰公司予以认可的考勤表，对此本院予以采信。原告汪爱梅未对2012年8月份休息日加班的事实举证，本院对此月份的加班费不予支持。虽然被告华泰公司主张其已安排原告汪爱梅对休息日加班进行了换休，但未提交证据证明，本院不予采信。故本院支持原告汪爱梅休息日加班费2115元（2000／21.75＊4＊2＋3000／21.75＊5＊2）。关于原告汪爱梅主张的每天延时工作加班的事实，其仅提交了书面的证人证言，证人未出庭接受质证，本院对此不予采信。关于经济补偿金，虽然原告汪爱梅系自行离职，但其离职系因被告华泰公司存在不支付加班费、拖欠工资等情况，被告华泰公司应当向原告汪爱梅支付经济补偿金。原告汪爱梅在被告华泰公司工作不满半年，被告华泰公司应按半个月平均工资标准向其支付经济补偿金1250元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告山东华泰汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内向原告汪爱梅支付2012年7月份工资3000元，2012年8月份工资1103元。
二、被告山东华泰汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内向原告汪爱梅支付2012年7月至2012年8月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额4103元。
三、被告山东华泰汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内向原告汪爱梅支付2012年6月及2012年7月份休息日加班费2115元。
四、被告山东华泰汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内向原告汪爱梅支付解除劳动合同补偿金1250元。
五、驳回原告汪爱梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东华泰汽车销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 张健
二〇一四年一月二十日
书记员 官静