河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终15404号
上诉人（原审原告）：张佳，男，汉族，1984年6月3日出生，住河南省安阳市文峰区。
委托诉讼代理人：徐雅超，河南中豫律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：东莞宇龙通信科技有限公司，住所地东莞市松山湖科技产业园区北部工业城C区。
法定代表人：蒋超，该公司总经理。
委托诉讼代理人：史金城，系该公司员工。
委托诉讼代理人：王凤凤，系该公司员工。
上诉人张佳因与被上诉人东莞宇龙通信科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初15565号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张佳上诉请求：撤销原判，依法改判支持上诉人的诉讼请求；本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院以未经质证的证据做为审判依据，举证责任分配错误。被上诉人向一审法院提交的打卡记录、邮件、截图等证据均不是原始载体的原始证据，这些证据均为电子版打印件，没有上诉人签字确认，所谓的证据均可以伪造和修改，被上诉人不能向法院提供充分有限的证据证明其主张的，应当依法承担不利的后果。二、一审法院对宇龙计算通信科技（深圳）有限公司是否违法解除劳动合同的事实认定事实不清，证据不足，适用法律错误。三、一审法院计算上诉人离职前12个月平均工资错误。一审法院计算的只是上诉人离职前12个月实发工资，并不是按照法律规定的应得工资，社保、公积金、个人所得税也是上诉人应得工资，一审法院没有计算在内。上诉人奖金、加班费、年终奖也是上诉人劳动所得，一审法院计算平均工资时应将此部分计算在内。四、一审驳回继续履行劳动合同的诉请没有法律依据。
东莞宇龙通信科技有限公司辩称：被上诉人是酷派集团的子公司，酷派集团下设有几十家子公司，职工代表大会出席人数已经满足了法律规定的人数，另外职工代表大会并不等同于职工大会，每名代表代表不同人数的职工，因此职工代表大会的要求肯定小于职工大会的要求，其他以一审认定事实为准。
张佳向一审法院起诉请求：1.被告单方提前解除劳动合同违法，撤销被告的解除劳动合同通知书，被告继续履行劳动合同；2.被告支付2017年3月1日至恢复劳动关系之日的工资，按违法解除劳动合同前12个月的平均工资9500元每月计算，加付25%赔偿金，暂计4个月，共47500元；3.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：东莞市东坑人民医院健康检查表显示，2011年7月29日张佳在此医院进行了体检。《新员工入职登记表》显示，原告张佳入职时间为2011年8月8日，部门为品质部，约定工作地为东莞。双方于2011年8月7日签订《劳动合同》一份，合同期从2011年8月7日起至2014年8月7日止。2014年8月7日，东莞宇龙通信科技有限公司作为甲方，张佳作为乙方签订《劳动合同》一份，内容如下：甲方根据工作需要，聘用乙方在深圳、东莞、北京、西安及相关业务工作地的供应链质量部从事工程师工作；甲方根据需要及乙方的工作能力和实际情况，可调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方同意甲方的调整安排；合同期限为固定期限五年，合同期从2014年8月7日起至2019年8月7日止；甲方内网（网址：××/）、公告栏以及工作邮件是甲方发布劳动纪律、规章制度的重要途径，内容包含但不限于《员工考勤管理制度》、《公司绩效管理制度》、《公司奖惩制度》、新闻报道以及奖惩通知等，乙方承诺每周至少两次通过上述途径了解甲方公布的各项信息并遵守，自信息发布7日起，视为向乙方进行了公示；若乙方未按照甲方要求办离职手续而自动离职，则由此产生的所有责任由乙方承担。2016年12月12日，原告被临时派至郑州协助处理当地事务。被告提供的《打卡记录》显示，2016年12月12日之前，原告在总部打卡。2016年12月12日之后至2017年3月31日，原告的打卡位置显示为河南省郑州市金水区。2017年3月9日，被告出具的《返岗通知》载明，请张佳于2017年3月13日之前回到劳动合同约定的工作地点东莞办公，为了不影响工作的顺利开展，请按时到岗，否则按旷工处理。原告收到该《返岗通知》后未向被告提出异议，也未返回东莞工作。2017年3月20日被告出具的《离职通知书》显示，张佳自2017年3月13日起一直处于旷工状态，至今旷工时间已逾5天。现按照公司考勤管理规范的规定，按照你自动离职处理，离职的日期为2017年3月20日。2017年3月22日，原告签收该《离职通知书》。原告为被告工作至2017年3月22日。被告通过内网发布的宇龙计算机通信科技（深圳）有限公司的《考勤管理规范》8.6.4条显示，员工旷工扣旷工时间两倍工资，连续旷工3日或月累计旷工2次或年累计旷工5次，视为自动离职。该规范经过职工代表大会表决并于2016年11月18日进行了公示。原告提供的2017年3月13日EHR人力资源管理系统人员信息登记表截图显示，原告张佳的办公所在地为郑州市。打卡记录显示为2017年3月1日至3月31日张佳正常打卡。2007年3月13日，河南省龙盈通有限公司出具的《办公地证明》显示，兹有东莞宇龙通信科技有限公司员工张佳，身份证号，在我司场所办公，地址郑州市金水区金水路与英协路交叉口盛润国际广场西座1611，负责酷派手机客服工作。张佳中国建设银行个人账户交易明细显示，自2016年3月至2017年2月的工资分别为6344.13元、6283.06元、13451.98元、6363.11元、6304.28元、6206.49元、6171.44元、6405.44元、6261.44元、6376.64元、5779.91元、7626.41元，平均工资为6956.2元。2017年3月28日，张佳作为申请人（东莞宇龙通信科技有限公司作为被申请人）提起了劳动争议仲裁，仲裁请求事项为：1.被申请人单方解除劳动合同违法，撤销解除劳动合同通知书，继续履行劳动合同；2.被申请人支付从2017年3月13日开始到恢复双方劳动关系之日的工资按7800元。2017年6月12日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2017]0271号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付经济补偿金41687.16元，2017年3月13日至22日的工资2315.95元，共计44003.11元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。
一审法院认为：原告张佳作为乙方与被告作为甲方签订的《劳动合同》显示，原告张佳的工作地点在东莞，甲方根据需要及乙方的工作能力和实际情况，可调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方同意甲方的调整安排。2016年12月12日，原告被临时派至郑州协助处理当地事务。2017年3月9日，被告通过邮件向原告发送《返岗通知》,书面要求原告返回东莞工作。原告收到该《返岗通知》后未向被告提出异议，也未返回东莞工作。被告于2017年3月20日给原告张佳邮寄了《离职通知书》，张佳于2017年3月22日收到了该份《离职通知书》。原告因违反《考勤管理规范》自动离职，原告旷工行为已经导致双方的《劳动合同》终止，双方劳动关系已失去继续履行的条件。因此，对于原告张佳主张被告单方提前解除劳动合同违法，撤销被告的解除劳动合同通知书，继续履行劳动合同，该院不予支持。原告在诉讼中增加诉请被告支付2017年3月1日至恢复劳动关系之日的工资及加付25%的赔偿金，暂计4个月，共47500元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一)第六条规定，该诉请与讼争劳动争议具有不可分性，应当合并审理。关于张佳主张被告支付2017年3月1日至恢复劳动关系之日的工资，按违法解除劳动合同前12个月的平均工资9500元每月计算，加付25%赔偿金，暂计4个月，共47500元。由于原告已于2017年3月22日收到了离职通知书，之后原告未再到被告处工作，因此对于其主张2017年3月22日之后的工资，该院不予支持。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。根据劳社部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，对于2017年3月1日至3月22日之间的工资5117.2元（6956.2元÷21.75天×16天=5117.2元），这期间原告为被告工作至2017年3月22日，故对于原告该部分工资的诉请该院支持5117.2元，对原告主张按平均工资9500元计算，超出部分该院不予支持。原告主张被告支付25%的赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。被告应支付原告工资报酬25%的经济补偿金1739.05元（6956.2元×25%），对原告主张按平均工资9500元/月计算赔偿金，该院支持工资报酬25%的经济补偿金1739.05元，超出部分该院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一)第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告东莞宇龙通信科技有限公司于本判决书生效后十日内支付原告张佳2017年3月1日至2017年3月22日的工资5117.2元。二、被告东莞宇龙通信科技有限公司于本判决书生效后十日内支付原告张佳工资报酬25%的经济补偿金1739.05元。三、驳回原告张佳的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告张佳负担5元，被告东莞宇龙通信科技有限公司负担5元。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：经庭审质证，上诉人张佳、被上诉人东莞宇龙通信科技有限公司提交的证据均不符合证据规则，不是新证据，且不能达到证明目的，本院对上诉人张佳、被上诉人东莞宇龙通信科技有限公司提交的证据均依法不予采信。
二审经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，一审双方提交的证据均经过了质证，张佳上诉称证据未经质证与事实不符。东莞宇龙通信科技有限公司提交的打卡记录、邮件、截图等证据能够相互印证，一审法院结合其他证据对事实的认定证据充分，不存在举证责任分配错误的情形。因张佳未按要求返岗，东莞宇龙通信科技有限公司依照公司规章制度按张佳自动离职处理不违反法律规定。张佳并未提交其工资构成部分的相关证据，一审依照其工资流水认定的平均工资数额并无不当。因张佳未按要求返岗，被东莞宇龙通信科技有限公司依照公司规章制度按自动离职处理，双方劳动合同已经解除，且东莞宇龙通信科技有限公司不同意继续聘用张佳为其工作，张佳要求继续履行劳动合同没有继续履行的可能也没有法律依据。综上所述，张佳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张佳负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 金
审判员 扈孝勇
审判员 黄跃敏
二〇一七年十二月十八日
书记员 彭创新