常州市金坛区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0482民初6733号
原告：华仕中（曾用名华仕忠），男，汉族，住常州市武进区。
委托代理人：陈燕，常州市金坛区龙山法律服务所法律工作者。
被告：江苏太平洋印刷有限公司，住所地常州市金坛区尧塘街道汤庄集镇西大街32号。
法定代表人：周金洪，该公司经理。
委托代理人：司马军，江苏兴坛律师事务所律师。
委托代理人：叶曼，江苏兴坛律师事务所实习律师。
原告华仕中与被告江苏太平洋印刷有限公司（以下简称太平洋公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2017年12月12日公开开庭进行了审理。原告华仕中及其委托代理人陈燕，被告太平洋公司的委托代理人司马军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告华仕中诉称，1987年1月10日，原告与原××县装潢彩色印刷厂订立《劳动合同》1份，合同订立后，双方至原××县公证处进行了公证，原告一直工作至1992年12月30日办理了退休手续，退休后被告一直按约支付原告退休工资及医疗费补贴。2003年12月22日，被告向原告发出关于外聘退休人员工资发放规定，该规定承诺：工资当月发放，并将退休人员工资由原来每月500元提高到650元，医疗费补贴由50元提高到100元，并从2004年元月开始执行，后被告一直按此规定发放原告的工资到2016年6月，此后，被告无故停发。原告认为，双方所签合同及被告发出的工资发放规定合法有效，受法律保护，是双方真实意思表示，被告应当按照约定履行自己的义务。双方协商不成，诉至法院，请求判令：1、被告支付2016年7月起至2017年10月止的退休工资21600元；2、判令被告从2016年7月1日起从原退休工资每月1350元调整为同类企业每月3000元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告太平洋公司辩称，原告在金坛县装潢彩色印刷厂工作的期间为1987年1月10日至1992年12月，合同终止时原告才49周岁，没有达到退休的条件，因此，不应当享受退休待遇。退一步讲，即使存在应当支付退休工资的条件，因为本案属于劳动争议案件，超过一年仲裁时效的部分不能支持。退休的待遇根据原告的诉状，只能按每月650元退休工资、100元每月医疗补贴支付给原告，请求依法判决。
经审理查明，原××县装潢彩色印刷厂将名称变更为被告，法定代表人未作变更。1987年1月10日，原××县装潢彩色印刷厂（招聘方，甲方）与原告（受聘方，乙方）签订《劳动合同》1份，载明：为企业发展需要，甲方招聘乙方为业务员。一、合同期限为5年，自1987年2月1日至1991年2月1日止。三、劳动报酬方面，1、乙方在聘用期间每年推销业务40万元，允许20%左右浮动，业务费计酬不得低于4%；2、乙方如全年印刷业务低于20%及32-27万元，业务费按4%，26-22万元，业务费按3%，21-17万元，业务费按2%，如全年业务超过20%，可得业务超产奖；3、签订合同公证后生效之日起，甲方应付乙方壹万元劳务费。四、劳动纪律方面，乙方遵守甲方的一切规章制度。六、其他事项方面，合同期满后，乙方如退休，一切按武印二厂的待遇享受，如乙方不愿退休，双方可另行协商。七、本合同不得擅自变更、修改或解除合同，合同未尽事宜，经甲乙双方协商可作补充协议，补充协议具有同等效力。《劳动合同》签订后，原告至被告处工作。1992年12月30日，被告向原告颁发“退休证”1份，载明：华仕忠同志光荣退休。2003年12月22日，被告向原告出具《关于外聘退休人员工资发放的规定》1份，载明：经研究，对原公司聘用现已退休师傅的退休工资和医疗费作适度调整，1、工资当月发放；2、退休工资由原每月500元提高到650元；3、医疗费用由每月补贴50元提高到100元，请各位退休师傅用此款自办医疗保险，公司今后不再报销医疗费用；4、此规定从2004年元月份执行。被告按照上述规定内容每月发放原告退休工资及医疗费至2013年9月。2013年10月起，被告按照每月1350元发放原告退休工资及医疗费至2016年6月。2017年10月11日，华仕中向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于当日以已过退休年龄为由作出不予受理案件通知书。2017年10月16日，原告遂诉至法院处理。
诉讼中，原告提交常州市武进区第二印刷厂有限公司出具的证明1份，用来证明其退休金为3000元/月。该份证明载明：华仕中同志，1969年9月进入本厂，按照工作时间及退休年龄可发给退休金3200元/月，并可享受医保等一切待遇。
上述事实，有当事人陈述、合同书等证据在卷为证，本院予以确认。本院认为，依法成立的合同，受法律保护。本案的第一个争议焦点即本案案由是否为劳动争议。根据相关规定，劳动权利义务不仅存在于劳动关系存续期间，而且还在一定条件下继续存在于劳动关系终止后的一段时间内。本案中，虽然原、被告约定的合同期限已终止，但原告诉请的退休工资及医疗费是基于双方的劳动关系而发生的权利义务依然存在，是以被告过去在劳动岗位上履行劳动义务为前提条件的，由此发生的争议应被视为劳动争议。第二个争议焦点即被告是否应当支付原告退休工资及医疗费及支付数额。原、被告签订的《合同》载明了原告退休后享受退休待遇的内容，被告自双方合同期满后向原告履行了支付退休待遇的义务，并于2003年12月22日向原告出具《关于外聘退休人员工资发放的规定》，将每月退休待遇（含退休工资及医疗费）由550元提高到750元，且按提高后的标准一直发放至2013年9月，自2013年10月起又将退休待遇提高到每月1350元发放至2016年6月，原告对被告自合同期满后至2016年6月前发放退休待遇事宜未提出异议，可以视为双方就退休待遇方面进行了补充协议，补充协议应具有与《劳动合同》具有同等效力，故原告要求被告每月支付退休工资及医疗费合计1350元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。按照相关规定，劳动仲裁的时效为1年，仲裁时效自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，《关于外聘退休人员工资发放的规定》载明工资当月发放，原告对于自己工资当月是否已发放应已明知，如工资未发放，其应知道其权益受到侵害。被告最后一次发放工资的月份是2016年6月，原告申请仲裁的时间为2017年10月11日，其2016年10月之前的诉请已超过一年的仲裁时效，故原告要求被告支付2016年7月至10月期间退休工资及医疗费的诉讼请求，本院不予支持。被告应给付原告2016年11月至2017年10月止的的退休工资及医疗费合计16200元（1350元/月×12个月）。关于原告诉请退休待遇调整至3000元/月：对于原告提交的常州市武进区第二印刷厂有限公司出具的证明，该证明系证人证言，因该公司相关人员未出庭作证、接受当事人质询，该证言不得作为认定案件事实的依据，故对于原告提出的退休待遇调整至3000元/月的诉称意见，本院不予采纳。根据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零九条、第一百一十四条第一款、《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告江苏太平洋印刷有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告华仕中2016年11月至2017年10月的的退休工资及医疗费合计人民币16200元。
二、驳回原告华仕中的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由被告江苏太平洋印刷有限公司负担（案件受理费原告已预交，被告应与上述义务同时履行，一并给付原告）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，并按对方当事人人数向本院递交上诉状及副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时向该院预交上诉费10元。
审判员 王保民
二〇一七年十二月十五日
书记员 祝一茹