江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终1329号
上诉人（原审原告）黄振。
委托代理人陶宇，江苏海联海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）昆山市双荣塑胶电子有限公司，住所地昆山市玉山镇玉城北路18号。
法定代表人蔡荣彪，该公司总经理。
上诉人黄振与被上诉人昆山市双荣塑胶电子有限公司（以下简称双荣公司）因劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第3970号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月14日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：黄振于2011年9月30日进入双荣公司工作，担任公司总经理职务，双方签订了劳动合同，双荣公司为黄振缴纳了社会保险。黄振工资为8000元（黄振认为其工资为15000元，实际发放为8000元，另有13薪）。双荣公司支付黄振工资至2014年2月。
2012年4月21日双荣公司股东签订了股东合作投资协议，股东成员为蔡荣彪、黄振、朱明爱等六人，股东资金：黄振为300000元。自2012年4月1日起公司实行股份制运作等等。2014年3月21日黄振与蔡荣彪及朱明爱签订了退出公司管理的有关协议，协议约定自2012年4月至2014年2月期间，确认总亏损4849572.66元，自2014年1月起公司新厂区与其他公司合作，2014年3月起公司老厂区委托其他公司经营管理。委托管理经营依协议分得的盈利部分安排如下：优先支付蔡荣彪补充流动资金；其次冲抵亏损额度，且用于支付股东股本金，依冲抵额度及（蔡荣彪、黄振、朱明爱）持股比例支付股本金；剩余的部分按持股比例分配盈余。原股本金支付完结后，再协商确定后续的股份比例。公司欠付黄振、朱明爱的借款本息及工资，优先于供应商货款欠付等。
2014年3月21日黄振与蔡荣彪及朱明爱签订了汇总表，记载2012年4月至2014年2月期间累计亏损4849572.66元。黄振的往来帐385459元、应付黄振薪资189807.69元（黄振认为每月工资差额），黄振借款计息金额为150000元，27个月计利息40500元；双荣公司薪资补偿=37500元（13薪，2年半）＋52500元（经济补偿金）＋15000元（3月薪）-655元（黄振支付社会保险费）=104345元。2014年3月21日黄振与蔡荣彪及朱明爱签订了公司欠付借款及工资支付计划，欠黄振420112元，2014年7月至10月每月还80000元、2014年11月还50000元、2014年12月还50112元（黄振认为其中300000元抵股权，差额242308元）。
双荣公司没有支付上述款项。2014年3月起黄振委托双荣公司代缴社会保险。2014年5月双荣公司为黄振办理了退工手续（黄振本人辞职）。2015年7月2日黄振向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求双荣公司支付2011年9月至2014年3月工资242308元、解除劳动合同经济补偿金52500元。该委作出裁决：驳回黄振的仲裁请求。黄振不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
以上事实由劳动合同、股东合作投资协议、解除劳动合同证明、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
原审原告黄振的诉讼请求为：要求双荣公司支付工资242308元、经济补偿金52500元。
原审法院认为：黄振进入双荣公司工作，依法建立了劳动关系。根据股东合作投资协议约定，自2014年1月起公司新厂区与其他公司合作，2014年3月起公司老厂区委托其他公司经营管理。黄振等三方签订的退出公司管理的有关协议，结算时间至2014年2月，且2014年3月起黄振的社会保险委托双荣公司缴纳，双荣公司出具解除劳动合同证明时间不影响原审法院对案件的认定，应当认定黄振与双荣公司的劳动合同于2014年3月1日起解除，即为仲裁时效开始计算之日，2015年7月2日黄振申请仲裁，故黄振要求双荣公司支付解除劳动合同经济补偿金之请求，已超过仲裁时效，原审法院不予支持。
黄振、朱明爱、蔡荣彪三方签订的汇总表、借款及工资支付计划，而三人为公司高层（股东），且在双荣公司存在严重亏损的情况下签订，在超过原待遇（或实际支付）约定了有关事项，有损害公司利益及其他债权人利益之嫌疑，并结算了除工资外的有关费用，黄振应当提供证据证明与劳动争议有关之事实，但黄振没有提供证据证明其工资为15000元、另有13薪及有关费用（或借款，而借款不属本案审理范围）之事实，根据上述认定解除劳动合同的时间，双荣公司不应当支付黄振2014年3月工资。同时其中还有往来帐款（借款或报销费用等，双荣公司也提出异议），故黄振诉讼请求理由不成立，原审法院不予支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回黄振的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由黄振负担。
上诉人黄振不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、从上诉人提供的“双荣公司欠付借款及工资支付计划”、“汇总表”，证明双荣公司欠付上诉人工资、补偿金的事实，被上诉人虽提出异议，但却不能对其在上述文书中盖章确认作出合理解释，也未履行相应的举证，应承担举证不能的后果。“双荣公司欠付借款及工资支付计划”已明确公司从2014年7月至12月向上诉人支付若干款项，其中包括工资，诉讼时效应从2014年12月开始计算。一审法院以超过仲裁时效为由驳回上诉人的诉请，系适用法律错误。二、对于上诉人的工资标准、13薪和欠付工资情况，上诉人已提供相应证据并作出合理解释。一审法院无视上述事实，以没有提供证据为由驳回上诉人的诉请，明显与事实不符。一审法院在没有证据的情况下认定公司存在严重亏损毫无根据。上诉人主张的是固定工资，并非奖金，与公司经营情况没有任何关系。一审法院查明事实错误。请求二审法院撤销原判，依法改判被上诉人支付上诉人欠付工资242308元、经济补偿金52500元。
被上诉人双荣公司未作答辩。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：上诉人黄振与被上诉人双荣公司曾存在劳动关系，双方于2014年3月21日就被上诉人所欠上诉人包括工资、补偿金在内等事项达成“汇总表”，明确被上诉人欠付上诉人薪资189807.69元，另被上诉人应付上诉人薪资补偿金37500元＋52500元＋15000元，上诉人在审理中已对上述款项的性质、金额作出解释，其中欠薪189807.69元为被上诉人应付上诉人从2011年10月到2014年2月期间每月欠薪7000元，扣除上诉人每月应承担的社保税费后，形成189807.69元；薪资补偿金中37500元是双方约定每年13个月的工资，计算2.5年共37500元；52500元是双方协议解除劳动合同的补偿金，计算3.5个月；15000元是2014年3月份的工资。上诉人对此的解释与“汇总表”记载相符，亦具有合理性，被上诉人审理中认为“汇总表”是配合新总经理入厂由三高管私下签订的，公司不予认可的理由并无充分的依据与理由，本院不予采信。此外，双方于当天还签订“双荣公司欠付借款及工资支付计划”一份，被上诉人确认于2014年7月起至12月分六次归还上诉人包括“汇总表”列明的工资、补偿金及向上诉人借款在内的资金共420112元，但此后被上诉人未按此计划履行还款。根据相关司法解释规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。据此，本案劳动争议发生之日应为2015年1月，上诉人于2015年7月申请本案劳动仲裁，并未超过仲裁时效一年的规定。
鉴于双方签订的“汇总表”中被上诉人对欠付上诉人薪资189807.69元、13薪工资37500元、2014年3月份工资15000元、协议解除劳动合同补偿金52500元已作出确认，在被上诉人未提供相反证据证明的情况下，对上述欠付款项，本院予以确认。上诉人就本案向劳动仲裁部门申请仲裁，并未超过仲裁时效。原判认定事实与适用法律有误，本院予以纠正。上诉人要求被上诉人支付拖欠工资242308元、经济补偿金52500元的上诉理由成立，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第3970号民事判决；
二、昆山市双荣塑胶电子有限公司于本判决生效之日起十日内向黄振支付拖欠工资242308元、经济补偿金52500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由昆山市双荣塑胶电子有限公司负担；二审案件受理费10元，由昆山市双荣塑胶电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一六年五月十二日
书 记 员 杨乐婷