福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0582民初7756号
原告：余港外，男，汉族，1988年9月23日出生，住四川省古蔺县。
被告：贵人鸟股份有限公司，住所地福建省晋江市，统一社会信用代码。
法定代表人：林天福，该公司董事长。
委托诉讼代理人：尹方基，男，该公司人力资源副总监。
原告余港外与被告贵人鸟股份有限公司（以下简称贵人鸟公司）劳动争议一案，本院于2016年7月19日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人尹方基到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
余港外向本院提出诉讼请求：判令贵人鸟公司支付其工资及加班费822元、经济补偿金4300元、新人奖600元、就餐补贴150元、赔偿金5000元及损失17200元。事实与理由：原告于2016年4月1日进入被告公司担任员工，被告承诺新进员工补贴600元及就餐补贴150元，同年4月6日签订劳动合同，4月11日原告上班发现打卡机无法识别原告信息，后才被告知已被解除劳动合同，2016年4月12日被告通知原告搬行李出去，对于加班费部分被告掌握了原告加班的证据，关于经济补偿因被告以自离为由解除劳动合同已违反法律规定，应当支付二倍的赔偿金，关于新人奖及就餐补贴在招聘时就明确告知了，被告称已取消但未告知原告，关于赔偿金系依照劳动合同法第八十五条规定被告应当支付，被告未向原告出具解除劳动合同的书面证明造成原告无法受聘于其他用人单位而造成原告的经济损失。
被告贵人鸟公司辩称，1.原告提出的“2016年4月1日至4月11日的基本工资和加班费822元”的主张不符合事实，缺乏法律依据；2.原告要求支付经济补偿金4300元及支付赔偿金5000元缺乏事实和法律依据；3.原告要求的新人奖600元及就餐补贴150元的主张不成立；4.原告要求赔偿损失17200元及承担诉讼费的主张不能成立。另，2016年4月9日，因为原告烘大底而导致大底质量有问题，所以公司把他换岗位，但原告不同意，并非是被告主动解除与原告的合同，而是原告自离。原告也未向被告提出任何要求解除劳动合同的证明，因为原告未办理任何离职手续。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据的交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
贵人鸟公司提供的下列证据：1.关于招聘激励政策调整通知一份，以证明2016年3月2日起取消介绍费、新员工奖励；2.员工履历表一份，以证明原告入职办理的时间；3.培训签到表（4月1日）一份，以证明原告旷工；4.培训签到表（4月5日）一份，以证明原告于4月1日至4月4日旷工；5.2016年4月1日至4月7日自离人员明细表一份，以证明原告于4月1日至4月4日旷工；6.2016年4月1日至4月7日自离人员明细表公示一份，以证明原告于4月1日至4月4日旷工；7.考勤管理规定一份，以证明连续旷工3天按自离处理；8.日出勤表一份，以证明原告已经违反考勤制度；9.打卡记录一份，以证明原告出勤时间（4月6日至4月9日上午），另外提供的厂牌还在原告手上，可以说明原告未办理离职手续，因为离职手续一定要收回厂牌；10.员工食堂就餐管理办法一份，以证明员工在食堂就餐申请充值才有补贴，补充：原告入职后被告发给了原告七天免费的餐券，更加不存在餐费的补贴问题；11.劳动合同一份，以证明原、被告之间的劳动关系，而且原告是在试用期内主动离职；12.成型常见新增工序单价表一份，以证明工序单价已经发布（2015年11月30日）；13.放行条两份，以证明原告自离；14.日件资一份，以证明原告的件资；15.四楼成十线4月份效率检核一份，以证明原告的件资；16.个人件资明细表一份，以证明原告的件资。对此原告质证认为：对证据1的政策是2015年3月2日做出的，其去被告处上班不知晓该政策是否取消，被告也未告知该政策已取消，该证据的真实性原告不予认可；对证据2的真实性无异议；对证据3，入职时被告未告知原告需要培训，对该证据的真实性不认可；对证据4的真实性无异议，是原告签写的；对证据5，原告未见过，是被告公司自己打印出来的，真实性不予认可；对证据6，被告未告知原告，原告也未见过，真实性不予认可；对证据7，公司未告知原告是怎么规定的，真实性不予认可；对证据8，是被告公司自己制作的，原告未见过，真实性不予认可；对证据9是被告公司自己制作的，原告也未见过，真实性不予认可；对证据10，被告公司自己制作的，原告也未见过，真实性不予认可；对证据11的三性无异议；对证据12，原告未见过，是被告自己制作，而且是15年制作的，被告也未告知原告，对真实性不予认可；对证据13的真实性不认可，放行条证明原告是自离不能成立，放行条是公司开好后给原告的，没盖公章的放行条是公司车间管理开具的，而且内容以及申报人都不是原告本人写的。有盖公章的放行条是被告公司宿管开具的，申报人是原告本人签写的；对证据14，原告每天做多少被告也未给原告签字确认过，原告不清楚件资表的真实性，对此真实性不予认可；对证据15，原告未见过，被告自己制作的，对其真实性不予认可；对证据16，原告未见过，也是被告自己制作的，对其真实性不予认可。
对上述有争议的证据和事实，本院认定如下：贵人鸟公司提供的上述证据，客观真实，来源及形式均未违反我国有关法律规定，且与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，应予以采纳并作为定案的依据。关于工资及加班工资部分，贵人鸟公司已提供的相应打卡记录及工资明细表等证据来证明余港外的工资为204.60元，对此余港外未能提供相应的证据来反驳亦未能举证证明其存在加班事实，故对余港外主张工资及加班费822元，本院不予支持。关于经济补偿金及赔偿金的问题，双方当事人提供的放行单上均注明“自离”字样，余港外亦未能提供其他证据来证明其系贵人鸟公司辞退，结合本案的其他证据可认定余港外系自行离职，故对余港外主张的经济补偿金及赔偿金本院均不予支持。关于新人奖问题，贵人鸟公司提供的关于招聘激励政策调整通知可以证明2016年3月2日起取消介绍费、新员工奖励，对此余港外未能举证予以反驳，且有证据证明其入职后未按时参加贵人鸟公司入职培训，故对余港外称贵人鸟公司未告知其新人奖已取消并据此要求支付新人奖的主张本院不予支持。关于就餐补贴150元的问题，本案庭审中余港外亦承认其入职后领取过跟贵人鸟公司赠送的七天免费餐券，故对余港外现要求再支付150元就餐补贴的主张本院不予支持。关于赔偿损失17200元的问题，鉴于余港外系自行离职，现又未能提供相应的证据来证明贵人鸟公司经其主张而拒不出具解除劳动合同的书面证明，并造成其经济损失17200元，故对其要求赔偿损失17200元的主张本院不予支持。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：余港外于2016年4月1日开始进入贵人鸟公司担任普工，双方于2016年4月6日签订劳动合同，约定合同期限自2016年4月6日至2019年4月5日。同年4月11日余港外自行离职停工并于4月12日离开贵人鸟公司，现尚有工资204.60元未发放。
综上所述，本院认为，劳动关系双方依法解除或终止后，用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清劳动者工资，故贵人鸟公司应支付给余港外工资204.60元。余港外的其他诉讼请求，没有事实和法律依据，本院依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告贵人鸟股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告余港外工资204.60元；
二、驳回原告余港外的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序依法减半收取5元，由原告余港外负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 吴声坛
二〇一六年十月二十八日
书记员 王燕军
附件1：本案证据目录
一、原告余港外提交证据和证明目的如下：
1.劳动仲裁书一份，以证明本案依法经过劳动仲裁程序；
2.仲裁送达回执一份，以证明原告起诉符合法律规定；
3.外资企业登记表一份，以证明被告的诉讼主体资格；
4.名片一份，以证明被告招聘时所说的内容；
5.厂牌一份，以证明原告和被告存在劳动关系；
6.放行条复印件，以证明被告叫原告离开的理由；
7.原告身份证，以证明原告的诉讼主体资格。
附件2：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人不作为义务之日起计算。