广西壮族自治区柳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂02民终1772号
上诉人（一审原告）李福等。
委托代理人李发翔，广西信和律师事务所律师。
委托代理人韦运成，广西信和律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）柳州市顺五科技开发有限公司。
法定代表人王第连，该公司总经理。
委托代理人廖伟权，广西银正律师事务所律师。
上诉人李福等因与被上诉人柳州市顺五科技开发有限公司（以下简称顺五科技公司）劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳江县人民法院（2015）江民初字第1518号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月25日受理后，依法组成由审判员黄晓担任审判长，代理审判员李颖、吴漫捷参加的合议庭，于2016年5月20日公开开庭审理了本案。代书记员黄荣亚担任法庭记录。上诉人李福等的委托代理人李发翔，被上诉人顺五科技公司的委托代理人廖伟权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，顺五科技公司于2004年1月30日经注册依法成立，至今未注销。李福等于2013年12月27日与顺五科技公司签订劳动合同，合同期限从2013年12月27日起到2014年12月26日止，试用期自2014年1月1日起至2014年2月1日止，李福等从事生产车间操作工，试用期间的工资标准为60元／天。李福等于2014年1月13日自行离职。李福等到顺五科技公司工作，顺五科技公司未为李福等缴纳社会保险。李福等向柳江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、确认2010年3月19日到2014年6月25日李福等与顺五科技公司存在劳动关系，李福等与顺五科技公司解除劳动关系的时间是2014年6月25日；2、裁决顺五科技公司支付李福等2013年7月到2014年6月不签订无固定期限劳动合同二倍工资48000元；3、裁决顺五科技公司支付李福等解除劳动关系经济补偿金18000元；4、裁决顺五科技公司赔偿李福等2010年到2014年未休带薪年休假工资11034元；5、裁决顺五科技公司赔偿李福等失业保险待遇损失20160元。2015年6月9日，柳江县劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲裁字（2014）第100号仲裁裁决书，裁决如下：1、确认李福等从2013年12月23日起至12月31日与顺五科技公司存在劳动关系；2、李福等仲裁请求事项，不予以支持。李福等不服柳江县劳动人事争议仲裁委员会的裁决，于2015年6月18日诉至该院，请求判决：一、确认2010年3月19日到2014年6月25日李福等与顺五科技公司存在劳动合同关系，李福等与顺五科技公司解除劳动关系的时间是2014年6月25日；二、顺五科技公司支付李福等2013年7月到2014年6月不签订无固定期限劳动合同二倍工资48000元；三、顺五科技公司支付李福等解除劳动关系经济补偿金18000元；四、顺五科技公司赔偿李福等2010年到2014年未休带薪年休假工资11034元；五、顺五科技公司赔偿李福等失业保险待遇损失20160元，以上合计97194元。一审法院审理认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。顺五科技公司于2004年1月30日成立之日起具备独立法人用工主体资格。李福等与顺五科技公司双方确认从2013年12月27日起到2014年1月13日止期间存在劳动关系，该院依法予以确认。对于李福等主张“从2010年3月19日到2014年6月25日李福等与顺五科技公司存在劳动关系”的诉请，顺五科技公司不予认可，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌管的用人单位应当提供，否则应当承担不利后果”的规定，李福等对其主张应当提供证据予以证明。再根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005）12号）第一点“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，劳动者要成为用人单位的成员，必须受用人单位各项劳动规章制度约束，受用人单位的管理，根据用人单位的安排提供劳动，用人单位则根据其提供的劳动数量或质量给付报酬。现李福等没能提供证据予以证明其与顺五科技公司之间完全符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一点规定的情形，故除了双方认可的存在劳动关系的期间之外，对李福等提出其他期间存在劳动关系的主张该院不予支持。综上，顺五科技公司与李福等劳动关系的存续期间应为：从2013年12月27日起到2014年1月13日止。对李福等主张自2013年7月到2014年6月不签订无固定期限劳动合同二倍工资的问题。李福等于2013年12月27日与顺五科技公司签订劳动合同，合同从2013年12月27日起到2014年12月26日止，期间李福等已经于2014年1月13日自行离职，李福等在顺五科技公司工作不满一年，不符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十四条关于签订无固定期限劳动合同的情形，李福等的主张无事实和法律依据，该院不予以支持。
关于李福等要求顺五科技公司支付解除劳动关系经济补偿的问题。根据劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李福等与顺五科技公司从2013年12月27日起到2014年1月13日止存在劳动关系，李福等自述于2014年1月13日离职，原因是前一天李福等喝酒后不去上班，顺五科技公司让其写离职申请书，所以就离职了，之后不去上班，而不是因为顺五科技公司未为李福等缴纳社会保险费而离职，也不是2014年6月25日离职，因此李福等要求顺五科技公司支付解除劳动关系经济补偿无事实和法律依据，该院不予以支持。
关于未休年休假工资报酬问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。李福等与顺五科技公司从2013年12月27日起到2014年1月13日止期间存在劳动关系，劳动关系存续期间不满一年，不符合“连续工作1年以上的，享受带薪年休假”的法律规定，故对于李福等主张未休年休假工资报酬的诉请该院不予以支持。
关于李福等要求赔偿未缴纳失业保险造成的经济损失问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的”，以及根据《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的”规定，在本案中，李福等与顺五科技公司从2013年12月27日起到2014年1月13日止存在劳动关系，在劳动关系存续期间李福等应缴费时间未满一年，且为李福等自行离职，不符合申请领取失业保险待遇的条件，故对李福等要求赔偿未缴纳失业保险造成的经济损失该院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，并经该院审判委员会讨论决定，一审法院判决：一、李福等从2013年12月27日起到2014年1月13日止与顺五科技公司存在劳动关系；二、驳回李福等要求顺五科技公司支付李福等从2013年7月到2014年6月不签订无固定期限劳动合同二倍工资48000元的诉讼请求；三、驳回李福等要求顺五科技公司支付李福等解除劳动关系经济补偿18000元的诉讼请求；四、驳回李福等要求顺五科技公司赔偿李福等从2010年到2014年未休年休假工资报酬11034元的诉讼请求；五、驳回李福等要求顺五科技公司赔偿李福等失业保险待遇损失20160元的诉讼请求。案件受理费10元（李福等己预交），由李福等负担。
上诉人李福等不服一审判决，上诉称：李福等提交的工作证，证明其在顺五科技公司工作。顺五科技公司是为柳工集团生产油箱等配件的企业，2010年4月19日李福等入职做工，李福等月工资4000元。因顺五科技公司没有为李福等缴纳会社会保险，2014年6月25日，李福等向顺五科技公司快递邮寄解除劳动关系通知书，至此双方解除劳动关系。按照《工资支付暂行规定》第二款以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，顺五科技公司应当对李福等的月平均工资负举证责任。按照劳动合同法第十四条、第八十二条的规定，顺五科技公司应当支付李福等2013年7月到2014年6月未签订无固定期限劳动合同二倍工资48000元（4000元∕月×12个月）。由于顺五科技公司未向李福等支付待岗期间工资及未缴纳社会保险，李福等要求解除与顺五科技公司的劳动关系，顺五科技公司应当向其支付经济补偿18000元（4000元∕月×4.5个月）。按照《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。李福等应获带薪年休假天数：5天×4年=20天，顺五科技公司应支付未休年休假工资报酬11034元（183.91元∕日×20天×300%）。由于顺五科技公司未给李福等缴纳社会保险，致使李福等失业后不能领取失业金，顺五科技公司应向其赔偿失业保险待遇损失：20160元（1200元∕月×70%×12个月×2倍）。综上所述，请求改判：一、确认2010年3月19日到2014年6月25日李福等与顺五科技公司存在劳动合同关系，双方解除劳动关系的时间是2014年6月25日；二、顺五科技公司支付李福等2013年7月到2014年6月不签订无固定期限劳动合同二倍工资48000元；三、顺五科技公司支付李福等解除劳动关系经济补偿18000元；四、顺五科技公司赔偿李福等2010年到2014年未休年休假工资报酬11034元；五、顺五科技公司赔偿李福等失业保险待遇损失20160元，以上合计97194元。被上诉人顺五科技公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人李福等的上诉请求。
综合诉辩双方的意见，双方当事人对一审法院查明的事实没有异议，本院依法予以确认。
上诉人李福等于二审期间提交以下证据：证据一、（2013）江民初字第121号民事判决书、庭审笔录，拟证明该案当事人刘某琴起诉顺五科技公司时提交的庭审证据以及庭审笔录第7页，顺五科技公司提交的证据《职工花名册》及《工资册》；证据二、2012年职工花名册、2012年工资册，拟证明该证据可以否定顺五科技公司关于与李福等没有劳动关系的主张；证据三、派工单及成品入库单，拟证明另案当事人刘某琴、刘某芳、李某某、韦某某等人诉顺五科技公司的案件中也有该份证据，该证据已得到法院的确认，认为员工当时所使用的派工单及成品入库单与李福等所提交的证据一致。
被上诉人顺五科技公司对上诉人李福等提交证据的质证意见：证据一中的民事判决书是否生效，与本案没有关联性，对其他证据均不予质证。
本院对上诉人李福等提交证据的分析和认定意见：证据一、二中因未记载有李福等的个人信息，与本案不存在关联性，本院不予采信。关于证据三，应当与本案在卷证据一并审查予以确定。
被上诉人顺五科技公司于二审期间提交以下证据：证据一、顺五科技公司2013年3月份工资表；证据二、顺五科技公司2014年员工花名册，以上两份证据拟共同证明李福等与顺五科技公司不存在劳动关系。
上诉人李福等对被上诉人顺五科技公司提交证据的质证意见：证据一只是顺五科技公司部分员工的工资，不全面，据了解顺五科技公司有100多名员工，该证据上只列有44位劳动者；不认可证据二的真实性。
本院对被上诉人顺五科技公司提交证据的分析和认定意见：因证据一、证据二均未提交原件予以核对，且上诉人李福等均不予认可，故本院对上述两份证据不予采信。
综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：一、上诉人李福等与被上诉人顺五科技公司是否存在劳动关系，如何认定双方劳动关系的存续期间；二、李福等诉请顺五科技公司应向其支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿、未休年休假工资报酬、失业保险待遇损失有无事实和法律依据。
本院认为：一、关于上诉人李福等与被上诉人顺五科技公司是否存在劳动关系，如何认定双方劳动关系的存续期间的问题
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，李福等主张与顺五科技公司于2010年3月19日至2014年6月25日存在劳动关系，顺五科技公司仅认可双方于2013年12月27日起至2014年1月13日存在劳动关系。根据一审查明的事实确认双方于2013年12月27日签订有书面劳动合同，合同期限为2013年12月27日至2014年12月26日止。李福等于2014年1月13日申请离职，并办理了离职手续。故一审法院认定李福等与顺五科技公司于2013年12月27日起至2014年1月13日存在劳动关系并无不当，本院予以确认。李福等为证明除上述期间外还与顺五科技公司存在劳动关系，于一审期间提交的顺五科技公司的成品入库单以及中国农业银行金穗借记卡明细对账单等证据，但李福等提交的成品入库单没有顺五科技公司的公章，亦未能证明银行对账单中工资支付的主体是顺五科技公司，且顺五科技公司对上述证据均不予认可，故因李福等未能提交充分有效的证据证明除上述法院认定的期间外亦存在劳动关系，应当承担举证不能的不利后果，本院对李福等该项上诉请求不予支持。二、关于上诉人李福等诉请被上诉人顺五科技公司应向其支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿、未休年休假工资报酬、失业保险待遇损失有无事实和法律依据的问题
关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资的问题。因李福等在与顺五科技公司劳动关系期间已签订了劳动合同，故一审法院未判决支持李福等关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉请并无不当，本院依法予以维持。
关于解除劳动关系经济补偿的问题。根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，李福等自述于2014年1月13日离职的理由不符合法律规定用人单位应当支付经济补偿的情形，故李福等主张顺五科技公司应向其支付解除劳动关系经济补偿的诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资报酬的问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”本案中，李福等于2013年12月27日至2014年1月13日存在劳动关系，李福等亦未能提交证据证明其入职顺五科技公司工作前与其他单位存在劳动关系以及连续工作1年以上，故一审法院依据《职工带薪年休假条例》第二条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定未判决支持李福等关于未休年休假工资报酬的诉请并无不当，本院依法予以维持。
关于失业保险待遇损失的问题。因从2013年12月27日至2014年1月13日李福等与顺五科技公司劳动关系存续期间应缴费时间未满一年，不符合申领失业保险金的条件，故一审法院依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条和《失业保险条例》第十四条的规定未判决支持李福等关于失业保险待遇的诉请并无不当，本院予以维持。
综上所述，上诉人李福等的上诉理由不成立，本院依法予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人李福等已预交），由上诉人李福等负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 晓
代理审判员 李 颖
代理审判员 吴漫捷
二〇一六年八月八日
代书 记员 黄荣亚