辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终2897号
上诉人（原审原告）：崔玉生，男，1989年10月5日出生，汉族，住辽宁省铁岭县。
委托诉讼代理人：刘宝文，辽宁金正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳锦德机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。
法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。
上诉人崔玉生因与被上诉人沈阳锦德机械有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2018）辽0114民初935号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月7日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
崔玉生上诉请求：请求二审法院依法撤销一审法院判决，依法改判沈阳锦德机械有限公司给付崔玉生1.2017年12月28日至2018年1月13日工资2,352.87元；2.2008年3月至2018年1月解除劳动关系经济补偿金34,116.7元；3.2015、2016年未休年假工资3,059.79元；4.失业金损失20,412元；5.2015年、2016年延时、休息、法定节假日加班费20,000元。事实与理由：一、一审法院认定崔玉生2014年7月入职案外人沈阳盈好机械有限公司，与沈阳锦德机械有限公司不存在劳动关系，系认定事实错误。沈阳锦德机械有限公司与沈阳盈好机械有限公司虽属独立法人，有独立主体资格，但根据二公司的住所地、法定代表人及经营范围可以看出，其在出资和组织上密切联系，二公司是具有一定关联性的企业，能够确认沈阳锦德机械有限公司与沈阳盈好机械有限公司之间为关联单位。根据崔玉生提供的工资发放明细，崔玉生的工资先是由沈阳锦德机械有限公司进行发放，后变更为由沈阳盈好机械有限公司进行发放，由此可以认定，崔玉生与沈阳锦德机械有限公司未经与崔玉生协商，未办理任何书面手续，亦未进行任何工作调整与变动，沈阳锦德机械有限公司自行从2014年7月起将崔玉生的工资发放单位变更为沈阳盈好机械有限公司，且发放工资账户及银行匀未变更，因此不能因发放工资单位名称的变更就认定崔玉生与沈阳盈好机械有限公司确立新的劳动关系，仍应认定为崔玉生与沈阳锦德机械有限公司公司之间存在事实劳动关系，由沈阳锦德机械有限公司承担由此产生的权利义务。二、崔玉生同岗位工友被沈阳市于洪区人民法院和沈阳市中级人民法院（2016）辽民终01民终3365号、（2017）辽01民终10268号民事判决书认定与沈阳锦德机械有限公司之间存在事实劳动关系，判决其承担义务。综上，请求二审法院依法查明事实，支持崔玉生的诉讼请求。
沈阳锦德机械有限公司辩称:崔玉生2008年与我公司建立劳动关系直到2014年6月,之后与我公司无任何关系,我公司不应该承担后用工企业沈阳盈好机械有限公司的用工主体责任,即便部分生效文书已经认定二企业存在关联,但认定关联企业只是在连续计算经济补偿金时适用,而不应该由沈阳锦德机械有限公司或沈阳盈好机械有限公司替代其他企业承担用工主体责任,因此一审判决认定崔玉生2014年7月之后不与我公司存在劳动关系正确。同意一审法院判决。
崔玉生向一审法院起诉请求:1.依法判令沈阳锦德机械有限公司给付崔玉生2017年12月28日至2018年1月13日工资2,352.87元；2.依法判令沈阳锦德机械有限公司给付崔玉生2008年3月至2018年1月解除劳动关系经济补偿金34,116.7元；3.依法判令沈阳锦德机械有限公司给付崔玉生2015年、2016年未休年假工资3,059.79元；4.依法判令沈阳锦德机械有限公司给付崔玉生失业金损失20,412元（1,620元×70%×18）；5.依法判令沈阳锦德机械有限公司给付崔玉生2015年、2016年延时/休息日/法定假日加班费20,000元。6.判令沈阳锦德机械有限公司承担本案诉讼费。
一审法院认定事实:2008年3月崔玉生入职沈阳锦德机械有限公司，从事操作工工作，双方劳动关系持续到2014年6月。自2014年7月起崔玉生入职案外人沈阳盈好机械有限公司工作，由该公司为崔玉生缴纳社会保险、发放工资。2018年1月12日，崔玉生以沈阳锦德机械有限公司未为其缴纳保险为由，向沈阳锦德机械有限公司邮寄了解除劳动关系通知书，该信件沈阳锦德机械有限公司于2018年1月13日签收。
另查明，2018年1月16日，崔玉生向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沈阳锦德机械有限公司向其支付2017年12月28日至2018年1月13日工资、经济补偿金34,116.7元、2015年及2016年未休年假工资3,059.79元、失业金损失20,412元、2015年及2016年加班费20,000元。2018年1月16日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2018]36号不予受理通知书，以崔玉生提供的证据不能证明与沈阳锦德机械有限公司存在劳动关系为由，不予受理。崔玉生不服该不予受理通知书，来院诉讼。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。崔玉生主张自2008年3月至2018年1月与沈阳锦德机械有限公司存在劳动关系，并依据双方的劳动关系要求沈阳锦德机械有限公司给付拖欠工资、经济补偿金、失业金、未休年假工资、加班费等。根据法律规定，崔玉生首先需对双方在此期间存在劳动关系承担举证责任。现崔玉生所举证据只能证明崔玉生自2008年3月至2014年6月与沈阳锦德机械有限公司存在劳动关系。2014年7月之后，崔玉生的工资由案外人沈阳盈好机械有限公司发放，保险由该单位缴纳，该单位也向沈阳市于洪区人力资源和社会保障局进行了劳动用工备案。根据沈阳锦德机械有限公司提供的沈阳盈好机械有限公司的请假单可以证明，崔玉生对于用工单位变更为沈阳盈好机械有限公司也是明知的。现崔玉生向沈阳锦德机械有限公司主张2017年12月28日至2018年1月13日的拖欠工资、2015-2016年未休年假工资、2015-2016年加班费、2014年7月之后的经济补偿金，因双方在该时间段内并不存在劳动关系，故崔玉生的请求，该院不予支持。
关于崔玉生要求的2008年3月至2014年6月的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，崔玉生与沈阳锦德机械有限公司劳动关系于2014年6月终止，崔玉生现提起诉讼要求给付2008年3月至2014年6月的经济补偿金，已过仲裁时效，该院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告自行负担。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于崔玉生劳动关系认定的问题。本案中，2008年3月崔玉生入职沈阳锦德机械有限公司，2014年7月崔玉生工作单位变更为沈阳盈好机械有限公司,工资、社会保险开始由沈阳盈好机械有限公司支付并缴纳，2015年1月1日崔玉生与沈阳盈好机械有限公司签订劳动合同，该合同经沈阳市于洪区人力资源和社会保障局备案登记，2017年崔玉生向沈阳盈好机械有限公司提交有本人签字的年假、调休申请表。根据上述事实可以认定2008年3月至2014年6月崔玉生与沈阳锦德机械有限公司之间存在事实劳动关系，2014年7月至2018年1月崔玉生与沈阳盈好机械有限公司之间存在劳动合同关系。
关于崔玉生提出要求沈阳锦德机械有限公司给付2017年12月28日至2018年1月13日工资、2014年7月至2018年1月解除劳动关系经济补偿金、2015年、2016年未休年假工资、失业金损失、2015年、2016年延时、休息、法定节假日加班费的问题。本院认为，崔玉生上述请求所在时间段其与沈阳锦德机械有限公司之间不存在劳动关系，故对崔玉生的该项上诉请求，本院不予支持。
关于崔玉生提出要求沈阳锦德机械有限公司给付2008年3月至2014年6月解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，崔玉生与沈阳锦德机械有限公司之间的事实劳动关系已于2017年6月终止，现沈阳锦德机械有限公司在一审中提出时效抗辩，经审查，崔玉生于2018年1月13日申请劳动仲裁确已超过一年时效期间。故对崔玉生的该项上诉请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人崔玉生负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 李晓颖
审 判 员 马晨光
二〇一八年四月二十六日
法官助理 张艳玲
书 记 员 席红跃