广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0403民初1063号
原告广西奥奇丽股份有限公司。
法定代表人曹旭侃，该公司董事长。
委托代理人李军，广西乾达律师事务所律师。
被告黎广萍。
委托代理人吴沛雄，广西公力律师事务所律师。
第三人梧州市奥奇丽贸易发展有限公司。
原告广西奥奇丽股份有限公司（下称奥奇丽公司）诉被告黎广萍劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月5日受理后，依法由审判员何青夏适用简易程序分别于2016年8月2日、2016年9月8日公开开庭进行了审理。案件审理过程中，本院依法追加梧州市奥奇丽贸易发展有限公司（下称贸易公司）作为本案第三人参加诉讼。原告的委托代理人李军、被告黎广萍及其委托代理人吴沛雄两次均到庭参加诉讼，第三人贸易公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本案现已审理终结。
原告奥奇丽公司向本院提出诉讼请求：原告不需要向被告支付业务提成工资及经济补偿金合计66704元。事实和理由：原、被告的劳动争议纠纷已经由劳动仲裁裁决，但仲裁裁决错误，不应由原告承担裁决的款项。被告黎广萍于2011年和2014年分别二次与贸易公司签订《劳动合同》，该公司均履行了为被告购买社保和支付工资的义务。被告于2016年辞职后却要求本案原告和贸易公司承担经济补偿金及提成工资，其请求原告作为承担责任主体明显错误。贸易公司作为独立法人，依法应由其承担相应劳动纠纷责任。原告于2014年8月开始处于停工、停产、停业状态，贸易公司作为原告的子公司，其业务同样受到影响，2014年下半年与2015年期间均是无业务收入的，故不可能有提成一说。在被告不被拖欠工资、社保情况下，其诉请的经济补偿金也于法无据。
原告向法庭提供的证据有：1、劳动合同，欲证明被告劳动关系；2、社保局出具的证明，欲证明贸易公司为被告缴交社保情况；3、银行转账凭证，欲证明贸易公司为被告发工资情况；4、贸易公司工资表，欲证明贸易公司业务提成情况；5、营业执照、组织机构代码证，欲证明贸易公司是独立法人6、解除劳动合同通知书，欲证明贸易公司与被告解除劳动关系；7、劳动仲裁书、送达回证，欲证明裁决结果；8、银行进账单和贸易公司工资表，欲证明已支付业绩提成，工资表证明计算的业绩提成金额；9、田七牙膏复产新闻，欲证明广西奥奇丽股份有限公司“田七”产品于2014年停产。
被告黎广萍辩称，一、答辩人系原告公司的员工，1991年9月到原告处参加工作，工龄24年6个月。因原告“未及时足额支付劳动报酬”及“未依法为劳动者缴纳社会保险”，答辩人于2016年1月21日按照法律规定提前30天向原告提出解除劳动合同，并向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提出相应的仲裁请求；二、答辩人自始至终与原告存在劳动关系，是原告公司的员工，其所有工作均受原告指派和管理。答辩人与原告签订了一份期限自2010年7月1日至2015年6月30日止的劳动合同，并在合同第三条约定答辩人“从事贸易公司工作”，其后原告在合同期内未向答辩人出具解除劳动合同通知书，便让答辩人与贸易公司再签劳动合同，期限自2011年11月1日至2014年10月31日止，故答辩人与原告之间的劳动合同仍然有效，双方存在劳动关系。且事实上答辩人的工作地点不变、工作内容不变，仍由原告指派和管理。答辩人提供的证据亦足以证实原、被告存在劳动关系。2、2016年1月26日至2016年3月期间，原告与答辩人两次就工资发放达成调解意见并请求梧州市劳动仲裁委确认，由原告支付答辩人2015年11月、12月及2016年1月、2月工资。三、原告所述奥奇丽公司业务于2014年8月开始处于停工、停产、停业状态，但与贸易公司无关，答辩人自始至终是奥奇丽公司的员工，并不是贸易公司员工。
被告黎广萍向法庭提交的证据有：1、员工离职表；2、申请解除劳动合同的报告，证据1-2欲证明因原告拖欠工资及不缴纳社保，被告人提前30天提出解除劳动合同；3、解除劳动合同通知书，欲证明原告罔顾事实出具解除劳动合同通知书；4、关于事业部业绩提成的报告，欲证明原告欠发被告人2014年下半年和2015年全年业绩提成工资20000元的事实；5、事业部2014年下半年业绩表，欲证明被告人负责的奥奇丽公司事业部2014年下半年回笼资金数据；6、事业部2015年全年业绩表，欲证明被告负责的奥奇丽公司事业部2015年全年回笼资金数据；7、奥奇丽公司事业部业绩激励方案，欲证明计算业绩提成工资的依据；8、2011年-2014年上半年业绩表、业绩提成发放明细表，欲证明自2011年起至2014年8月，原告向被告每半年发放一次业绩提成工资的事实；9、劳动合同，欲证明原、被告之间存在劳动关系，合同第三条约定安排被告“从事贸易公司工作”，原告接受奥奇丽公司的指派和管理；10、劳动合同；11、劳动合同，证据10-11均欲证明原告在合同期内没有给被告出具解除劳动合同通知书，与第三人签订的劳动合同是内部约定的补充合同，被告与原告之间的劳动合同仍然生效，双方存在劳动关系；12、广西奥奇丽股份有限公司关于黎广萍等人的任职决定；13、工作证及名片；14、奥奇丽总经办发（2016）1号文件、《关于公司组织机构调整的通知》；15、2016年1月财务部综合科员工绩效考核表；16、公积金××明细账单；17、广西职工互助保障卡；18、荣誉证书（××）；19、荣誉证书（部门）；20、收款收据（两张）；21、广西奥奇丽股份有限公司离职、调岗工作交接表；22、文件资料交接单，以上12-22组证据均欲证明被告自始至终受原告指派、管理，与原告之间存在劳动关系，系原告的员工；23、对公客户回单、工资表，欲证明原告给被告所在事业部员工发放工资的资金凭证，被告的工资是原告支付的；24、调解协议书2份，欲证明被告与原告之间存在劳动关系，系原告的员工及原告拖欠工资的事实；25、梧州市社保局出具人员缴费明细表，欲证明被告欠缴社保的事实；26、梧州市劳动保障监察支队群众来访登记表，欲证明原、被告解除劳动关系后，原告就拖欠工资和社保的问题到劳动保障监察支队请求行政帮助；27、EMS快递单、中国邮政速递短信业务申请单，欲证明被告就原告拖欠工资和社保等问题与原告书面协商未果；28、《职工解除劳动合同置换国有身份给予经济补偿协议书》欲证明被告自1991年起在原告处工作，到2002年止合计工龄12年，转换了国有职工身份后，从2003年开始一直工作。29、关于两批质量异常牙膏的回复以及胡某金副总经理对文件的批复；欲证明被告按照原告公司总经理助理张某和胡某金的指示，跟进并处理事业部的加工客户某公司生产的订单、发货及质量反馈；30、关于2016年合同稿修改意见汇总及账务转让协议；欲证明被告按照原告公司的指示，起草并参与所负责事业部客户某公司的加工合同签订等工作；31、某文件交接清单；32、回复；33、“奥奇丽成品调拨通知”，证据31-33欲证明某公司是被告负责的事业部客户，不存在原告公司停工停产的情况；34、被告与原告公司财务总监刘某的QQ聊天记录；35、关于业绩提成的报告；证据34、35欲证明原告财务总监确认了被告所负责事业部2014年下半年和2015年全年的汇款数据，且胡某金知道情况；36、事业部函件，欲证明被告就所负责原告事业部的业绩提成一直与原告争取发放，胡某金知悉及进行了答复；37、原告董事会通过的决议通知，欲证明胡某金是原告的副总经理，分管被告所属事业部工作，同时原告的支付签批程序只需相关领导签字即可，无需盖原告公司印章。第三人贸易公司没有到庭陈述及提交证据材料。
经庭审质证，被告对原告提交的证据质证如下：对证据1真实性无异议，关联性有异议，原告并没有提供与被告签订的劳动合同；对证据2、3真实性、合法性无异议，关联性有异议，质证意见同证据1；对证据4真实性无异议，但关联性有异议。该份证据恰好印证了被告的主张是有依据的，证明了提成是工资的一部分，原告应该支付20000元的提成给被告；对证据5、7三性无异议；对证据6真实性无异议，合法性有异议，通知书不符合事实；对证据8真实性无异议，收款方及付款方均是第三人，每间公司都有基本户，银行批量发工资时会有一个虚拟的工资户，基本户的钱款是原告汇入的，再由第三人发放的；对证据9真实性无异议，关联性有异议，事业部不做田七牙膏的国内销售，所以田七牙膏停产与我们事业部的OEM加工订单业务无关。
原告对被告提交证据的质证意见如下：对证据1真实性无异议，关联性有异议，第三人于2016年1月19日将被告调到原告处工作；对证据2、3、10、11、25、28三性无异议；对证据4-7三性有异议，没有盖章及签字，不予认可；对证据8工资表部分无异议，对业绩表真实性、对关联性有异议，没有盖章；对证据9三性无异议，但由于被告与贸易公司签订劳动合同，原、被告的劳动合同作废；对证据12真实性无异议，该任职决定书是与贸易公司签订合同前的任职决定；对证据13三性有异议，工作证、名片均可自行印刷；对证据14真实性、合法性无异议，但被告实体权利义务是与贸易公司发生的；对证据15真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，与本案无关；对证据16、17真实性无异议，关联性有异议，住房公积金及职工互助保障不是法定购买的，不是购买了就是原告员工；对证据18、19真实性、合法性无异议，但不能证实原告想证明的问题；对证据20真实性、合法性无异议，但关联性有异议，业务还款并不清楚，原告可以向任何人出具收据；对证据21、22真实性无异议，但关联性有异议，被告实际上是与贸易公司签订了劳动合同，购买了社保，双方有权利义务关系；对证据23真实性、合法性无异议，但关联性有异议；对证据24真实性、合法性无异议，关联性有异议，当时考虑到第三人发不出工资，所以就一并制定方案，发放工资；对证据26三性均有异议；对证据27真实性、合法性无异议，但关联性有异议，原告及第三人的办公地点是一起的；对证据29、30真实性、合法性无异议，关联性有异议。提成是贸易公司的业务，与奥奇丽公司无关，仲某担任贸易公司的总经理并由其安排工作的，胡某金是奥奇丽的副总经理；对证据31-33真实性、合法性无异议，关联性有异议，有装车但不代表有生产；对证据34、35真实性、合法性无异议，关联性有异议，刘某是奥奇丽公司的财务总监，说明双方正在对账，不能证明被告想证明的问题。对证据36真实性、合法性无异议，关联性有异议，业绩奖励一直是由仲某负责的；对证据37真实性、合法性无异议，关联性有异议，与贸易公司无关的，并没有上述领导签字。以上没有争议的证据，本院予以确认。对有争议的证据本院结合案情予以审查和采纳。
根据当事人的陈述与举证，本院确认以下事实：被告于1991年9月到奥奇丽公司参加工作。原、被告于2003年签订《广西奥奇丽股份有限公司职工解除劳动合同置换国有身份给予经济补偿协议书》，置换被告原国有企业职工身份，并领取了相应的经济补偿金。改制后，被告继续在原告处工作。被告与原告签订了一份期限自2010年7月1日起至2015年6月30日止的《劳动合同》，约定原告安排被告从事“贸易公司”工作，工资构成为底薪＋提成。2011年6月30日，原告任职被告为其事业部副部长。2011年11月，原告与第三人签订期限自2011年11月1日至2014年10月31日止的《劳动合同》。2014年11月，原告与第三人签订期限自2014年11月1日至2020年10月31日止的《劳动合同》。2016年1月19日，原告奥奇丽公司发出一份《关于公司组织机构调整的通知》，任命被告为OEM主管。被告的住房公积金由奥奇丽公司缴纳。2016年1月至3月期间奥奇丽公司两次与被告就工资发放达成一致意见，请求梧州市人事争议劳动委员会确认双方调解意见，由奥奇丽公司支付给黎广萍2015年11月、12月及2016年1月、2月工资。2016年1月21日被告以“公司拖欠工资和社保”为由提前30天向原告提出离职申请，奥奇丽公司财务部部长黎某、财务总监刘某于2015年1月25日在离职表上签字确认被告的财物核查欠款情况。被告离职前十二个月平均工资为3892元。奥奇丽公司未支付被告2014年下半年提成7500元及2015年提成12500元。
原告于2016年4月19日向梧州市人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁申请：一、奥奇丽公司支付黎广萍2014年下半年提成7500元及2015年提成12500元；二、奥奇丽公司支付黎广萍1991年9月至2016年2月底共25年（实计12年）经济补偿金46704元；三、奥奇丽公司重新为黎广萍出具符合事实的解除劳动合同书面证明，协助被告办理失业保险，否则由奥奇丽公司承担赔偿责任。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月16日作出梧劳人仲案字（2016）第953号仲裁裁决书，裁决：一、奥奇丽公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给黎广萍2014年下半年及2015年提成20000元；二、奥奇丽公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给黎广萍经济补偿金46704元；三、驳回黎广萍的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服于法律规定的期限内起诉至本院，并提起本案诉讼请求。庭审中，被告明确对于其在仲裁阶段提出的第三个仲裁请求在本案中不作主张。
本院认为，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，关键在于看用人单位是否对劳动者提供的劳动力形成控制与支配以及相对应的劳动者是否在用人单位的指示、命令下提供劳动。本案被告主张其是奥奇丽公司的员工，提供了其与奥奇丽公司签订了一份期限自2010年7月1日起至2015年6月30日止的劳动合同，该合同约定被告“从事贸易公司工作”，其后被告与贸易公司签订了二份劳动合同，一份期限自2011年11月1日起至2014年10月31日止，另一份期限自2014年11月1日起至2020年10月31日止，签订该合同后工作地点不变，工作内容仍由奥奇丽公司指示与命令，工作内容在奥奇丽公司的业务范围之内。2016年1月至3月期间奥奇丽公司两次与被告就工资发放达成一致意见，请求梧州市劳动人事争议仲裁委员会确认双方调解意见，由奥奇丽公司支付给被告2015年11月、12月及2016年1月、2月工资。综上事实表明，原告奥奇丽公司与被告之间确实存在直接控制与被控制、支配与被支配的关系，被告主张其是奥奇丽公司员工有事实和法律依据，本院对此予以确认，被告与原告奥奇丽公司之间存在劳动关系，相关责任应由奥奇丽公司承担。原告主张被告与第三人签订了劳动合同，第三人是独立的法人，故相应的责任应由第三人承担。本院认为，原告与被告建立了劳动关系，且该劳动关系自始至终是持续的，现被告要求原告承担劳动关系存续期间所产生的相应责任并无不妥，本院对原告的该主张不予支持。
被告主张奥奇丽公司未发放其2014年下半年提成7500元及2015年提成12500元，并提供了相关证据证明其主张，本院对此予以确认，奥奇丽公司应支付被告2014年下半年及2015年提成共计20000元（7500元＋12500元）。被告与奥奇丽公司的劳动合同中明确约定被告的工资构成为“底薪＋提成”，即被告的提成为其工资的组成部分，奥奇丽公司未及时足额发放被告的劳动报酬，现被告以此为由提出解除劳动关系并请求被告支付经济补偿金依法有据，本院予以支持。原告对被告主张其离职前十二个月平均工资为3892元无异议，本院予以确认，被告工作年限为24年6个月，被告请求奥奇丽公司支付12个月的经济补偿金符合法律规定，原告依法应支付给被告12个月的经济补偿金46704元（3892元／月×12个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告广西奥奇丽股份有限公司支付被告黎广萍2014年下半年及2015年提成合计20000元；
二、原告广西奥奇丽股份有限公司支付被告黎广萍经济补偿金46704元。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效后十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
本案案件受理费10元减半收取为5元，由原告广西奥奇丽股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西梧州市中级人民法院。
审判员 何青夏
二〇一六年九月二十日
书记员 冯 菁