贵州省凯里市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔2601民初2108号
原告：贵州其亚铝业有限公司，住所：凯里市炉山镇经济循环区。
法定代表人：邱林，总经理。
委托诉讼代理人：官伟，男，1981年4月30日出生，汉族，四川省峨眉山市人，住峨眉山市。代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：王美琳，女，1992年1月20日出生，汉族，四川省峨眉山市人，住峨眉山市。代理权限为特别授权。
被告：陶俊，男，1969年9月25日出生，汉族，贵州省凯里市人，住凯里市。
委托诉讼代理人：姚婕，贵州兄弟律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告贵州其亚铝业有限公司（以下简称：其亚铝业公司）诉被告陶俊劳动争议纠纷一案，本院2017年5月26日立案受理后，依法适用简易程序于2017年7月4日公开开庭进行了审理。原告其亚铝业公司的委托诉讼代理人官伟与王美琳、被告陶俊及其委托的诉讼代理人姚婕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告其亚铝业公司请求依法判决：1、原告解除与被告的劳动关系合法有效；2、原告无须向被告支付经济赔偿金；3、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年12月底，我公司因生产经营管理与发展需要，依据双方签订《劳动合同》相关条款的约定，将被告调至关联公司山西其亚铝业有限公司工作，但被告获此情况下，拒绝接受调动，并于2017年1月4日起，在未办理任何手续的情况下擅自离开公司，致使我公司的一系列工作无法开展。基于被告擅自离开公司旷工长达15日以上且严重违反公司《人事管理制度》之规定和双方签订的《劳动合同》之约定，原告依约于2017年2月10日解除了与被告的劳动合同和劳动关系，同时向其邮寄送达了《解除劳动合同证明（告知）书》。但被告却恶人先告状，向凯里市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：凯里劳动争议仲裁委）提起了劳动仲裁，凯里劳动争议仲裁委经审理后，作出凯劳人仲案字[2017]第18号《仲裁裁决书》，该《仲裁裁决书》第一项裁决错误，缺乏事实和法律依据。我公司认为，基于被告严重违反公司规章制度和双方签订《劳动合同》的约定，我公司依法解除与被告的劳动合同和劳动关系合法有效，符合《中华人民共和国劳动合同法》第39条及相关法律之规定，无需向被告支付经济赔偿金。为维护我公司的合法权益，特诉至法院。
被告陶俊辩称：第一，原告违法解除与我的劳动关系毋庸置疑，依法应当支付我经济赔偿金177570.25元。我自2010年11月3日起在被告处工作，自2014年起的月工资标准为22000元。2016年12月31日，原告公司董事长童文其口头告知我必须在2017年2月15日前到山西其亚铝业有限公司报到，否则就辞退我。2017年元旦期间，经与家人协商后，我于2017年1月3日向原告公司总经理万仕达表达因客观原因无法到山西工作的意愿，原告随即表示要辞退我，并要求我自2017年1月3日起不需到公司上班，我接受了原告的该项决定。同日，我与原告的人事处处长熊朝安联系，熊朝安也明确表示我自2017年1月3日起不用再来上班。后被告安排其他工作人员接手了我的工作，我只得按照原告的要求将工作交接，并与审计处工作人员协商劳动合同解除后的相关事宜，但原告并未给出明确意见。自2017年1月4日起，我不得不离开公司。然而，2017年2月10日，我突然收到原告发出的《解除劳动合同（告知）书》，称由于我在2017年1月4日至今连续旷工15日以上，并且公然毁坏公司电脑及销毁机密文件，给公司造成严重损失，从即日起解除与我的劳动关系。该告知书上所载明的内容不是事实，原告在未存在法定解除劳动关系事由的情形下单方解雇我，其行为显然属于违法解除劳动合同，依法应当向我支付经济赔偿金；第二，原告未依法给我购买社会保险，其应当对该部分费用向我进行赔偿，且由于原告未交纳我的失业保险，对于我未依法享有的失业保险待遇依法应当予以赔偿。根据凯里劳动争议仲裁委的认定，我与原告的劳动关系存续期间为2010年11月3日至2016年12月31日，原告在劳动关系存续期间内仅在2012年9月至2013年1月为我缴纳了共计5个月的养老保险及1个月的医疗保险。原告未给我缴纳相应社会保险费用的行为违法，给我造成实际损失，应予以赔偿。
经审理查明:原告其亚铝业公司是其他有限责任公司，经营范围有：氢氧化铝、氧化铝、铝锭、铝合金、铝加工产品、阳极炭块、石灰的生产与销售；普通货物运输等。2010年11月3日，以贵州其正化工有限公司为甲方与被告陶俊为乙方签订了《劳动合同书》，合同主要内容为：一、合同期限自2010年11月3日起至2013年11月2日止，合同期为三年；二、工作内容和工作地点。乙方同意根据甲方生产经营需要，由甲方按照在贵州其正化工有限公司负责工程及生产的工艺技术工作。如因生产经营变化需要，甲方可将乙方调往所属集团公司另一个部门（或岗位）工作，调整乙方的工作内容。乙方应按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任需要，完成规定的数量、质量指标或工作任务；三、劳动报酬及福利。1、在乙方月出勤按照直接出勤的日历天数计算不低于26天的情况下，甲方每月支付给乙方的劳动报酬为人民币12000元（税后工资），当乙方月出勤低于26天时，应按相应比例据实计算。2、每年底，在乙方基本完成工作任务的情况下，公司根据当年实际标准出勤月数按4600元/月（税后）计算核发年终奖。3、乙方正常工作的手机通讯费在200元/月范围内凭票据实报销，因公用车、因公出差费用等均根据甲方公司制度规定，按主管人员对待。4、除上述约定之外的其他保险、福利、奖金、加班工作等均已包含在乙方上述每月劳动报酬及年终奖金中。四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、合同期内连续旷工时间超过5天，或在一年内累计旷工超过15天的。2、合同期内不履行岗位职责，累计三个月以上不完成本岗位生产工作任务的……。
2013年11月3日，以原告其亚铝业公司为甲方、被告陶俊为乙方签订了《劳动合同》，合同主要内容为：一、合同期限自2013年11月3日起至2017年12月31日止，合同期限为4年；二、工作地点和工作内容。1、根据甲方生产经营管理和发展需要，甲方安排乙方在技术设备部门从事总工程师岗位工作。2、因甲方生产经营管理和发展需要，乙方同意并服从甲方对本条第1款的工作地点和工作岗位的调整，即甲方对乙方的工作岗位和工作地点可以在甲方及甲方关联公司（四川其亚铝业集团有限公司与新疆其亚铝电有限公司、贵州其亚铝业有限公司、山西其亚铝业有限公司……）之间进行相互调整。3、关于工作地点或工作岗位的调整以公司开具的《调令》或其他书面形式载明的应报到地点和日期为准；三、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除（或终止）劳动合同：1、在试用期内不符合录用条件或不能胜任工作的。2、合同期内联系旷工时间超过15天（含15天）的，或者在一年以内累计旷工时间超过30天（含30天）的。3、合同期内严重违反甲方劳动纪律或规章制度的（《人事管理制度》、《工资分配制度》、《文明生产管理制度》、《安全生产管理制度》、《质量管理体系》等各类管理制度、规章制度和公司颁布的一切通知、文件的规定和要求）……。
2016年12月底，原告公司领导向被告口头告知将把被告调至山西其亚公司工作，被告表达了不想到山西工作的想法。2017年1月3日元旦节后，被告与原告公司人事部负责人熊朝安通话，熊朝安让被告先回家并且将手中的工作交接给其他员工。2017年2月10日，原告其亚铝业公司通过邮寄方式向被告陶俊发出《解除劳动合同证明（告知）书》，告知陶俊根据双方签订的《劳动合同书》之约定和公司规章制度以及国家法律、法规之规定，从即日起依法解除与公司之间的劳动合同及劳动关系。2017年3月，被告陶俊与原告其亚铝业公司因工资、两倍工资差额、经济赔偿金等发生争议，向凯里劳动争议仲裁委申请仲裁，请求为：“1、被申请人立即支付申请人2016年12月工资22000元；2、被申请人立即支付申请人未提前通知解除劳动合同一个月的工资22000元；3、被申请人支付申请人经济赔偿金177606元；4、被申请人支付申请人两倍工资差额242000元；5、被申请人补偿申请人自行缴纳的社会保险费214760元；6、被申请人承担申请人支付的律师费5000元。”凯里劳动争议仲裁委立案受理后，于2017年4月19日作出凯劳人仲案字[2017]第18号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人贵州其亚铝业有限公司支付申请人陶俊经济赔偿金159864.12元。二、驳回申请人陶俊的其他仲裁请求。”仲裁裁决书送达双方当事人后，原告其亚铝业公司不服仲裁结果，于2017年5月26日向本院提起诉讼。庭审中，因原告不同意调解，本院未能主持双方当事人进行调解。
另查明：2011年11月17日，贵州其正化工有限公司更名为“贵州其亚铝业有限公司”，即本案原告。被告2016年1月至12月的应得工资的平均工资为19751.83元。
上述事实，有原告的起诉状、被告的答辩状以及双方当事人所举证据和庭审记录等在卷佐证,经庭审举证、质证，本院依法审查，可以认定。
本院认为：劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。本案原、被告2010年11月3日以及2013年11月3日签订的《劳动合同书》是在平等自愿的基础上订立的，不仅是双方当事人的真实意思表示，而且不具有法定的无效情形，对其真实性、合法性与有效性，本院予以确认。2013年11月3日，原、被告双方约定的合同截止时间为2017年12月31日止。2016年12月底，原告口头告知将把被告调往山西其亚公司工作，被告向原告表达不想到山西其亚公司后，原告公司人事部负责人熊朝安通知被告先回家并把工作交接给其他员工，故造成2017年1月3日后，被告无法到原告公司上班。2017年2月10日，原告以被告连续旷工达15日以上为由向被告发送了《解除劳动合同证明（告知）书》。本院认为，原告应向被告下达书面的《调令》，被告未按《调令》的要求在规定时间内到山西其亚公司报到，原告才能按规章制度处理与被告之间的劳动关系，故原告在与被告的劳动合同期限内解除与被告的劳动合同属于违法解除行为。鉴于被告从2017年1月3日后就未到原告公司上班，本院确认被告在原告公司的工作时间为2010年11月3日至2016年12月31日止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。原告违法解除与被告的劳动合同，依法应向被告支付经济赔偿金。关于经济补偿金的计算标准问题？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告在离职前十二个月的平均工资超过了《贵州省2015年人力资源和社会保障事业统计公报》所公布的全省城镇单位在岗职工月平均工资（54637元/年÷12月=4553.08元/月）的三倍，故被告的月工资按13659.25元/月计算（4553.08元/月×3倍），原告应向被告支付的经济赔偿金为13659.25元/月×6.5个月×2倍=177570.25元。
对于被告提出的要求原告对未为其购买社会保险以及失业保险进行赔偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理”的规定，当事人根据该条规定向法院起诉的，应当同时满足下列两个条件：1、用人单位未给劳动者缴纳社会保险费且社会保险经办机构不能补办；2、因为用人单位未为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社保待遇。本案中，被告并未向本院提交其在原告公司上班期间的社会保险等已经不能补办的相关证据，故本院不予处理。
综上所述，原告的诉请有悖于法律规定，理由不能成立，本院依法不予支持。被告的辩解意见与庭审查明的事实部分相符，本院予以部分采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、驳回原告贵州其亚铝业有限公司的诉讼请求。
二、原告贵州其亚铝业有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付被告陶俊解除/终止劳动合同关系经济赔偿金177570.25元。
若义务人未按照判决书确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元,由原告贵州其亚铝业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。
本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决书确定履行义务期限届满之日起，两年内向本院申请强制执行。
审判员 何婷婷
二〇一七年七月三十一日
书记员 文艺薇