广西壮族自治区河池市金城江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1202民初1188号
原告（后起诉被告）：蒙晓忠，男，瑶族，1980年12月24日出生，住址广西河池市金城江区，公民身份号码。
被告（后起诉原告）：金城江区三鼎富多燃气供应站军分区店。经营场所：河池市金城江区拥军路**号。注册号：451202600061938（换）。
经营者：李刚，男，汉族，1966年6月20日出生，住广东省深圳市罗湖区，公民身份号码4403011966********。
委托诉讼代理人：李平，广西罗辉�律师事务所律师。
被告：河池市三鼎富多燃气有限责任公司。住所地：河池市水洞村第五队作业区旁。统一社会信用代码：91451200667047149W。
法定代表人：钟华龙，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李平，广西罗辉得律师事务所律师。
原告（后起诉被告）蒙晓忠与被告（后起诉原告）金城江区三鼎富多燃气供应站军分区店（以下简称三鼎军分区店）、被告河池市三鼎富多燃气有限责任公司（以下简称三鼎公司）劳动争议一案，本院分别于2017年5月19日、2017年5月25日受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，将两案合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理�原告（后起诉被告）蒙晓忠及、被告（后起诉原告）三鼎军分区店和被告三鼎公司的委托诉讼代理人李平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒙晓忠向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告三鼎公司自2015年5月1日起至2016年9月30日期间存在劳动关系；2、判令二被告向原告支付自2015年6月1日起至2016年5月1日止未签订书面劳动合同的二倍工资差额23,100元（2,100元/月×11个月）；3、判令二被告向原告支付自2016年5月2日至2016年9月30日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额10,500元（2,100元/月×5个月）；4、判令二被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3,150元（2,100元＋2,011元÷2）；5、判令二被告向原告支付法定节假日的加班工资4,055元（2,100元/月÷21.75天/月×14天×300%）。以上款项合计：40,805元。事实和理由：原告自2015年5月1日进入被告三鼎公司工作，被三鼎公司安排至三鼎军分区店从事燃气钢瓶的维修工作，月平均工资2,100元。自原告入职三鼎公司工作以来直到原告辞职之日，二被告既未与原告签订书面劳动合同，亦未依法为原告缴纳各项社会保险费，每周工作6天，每天工作10小时以上，甚至更长，每周仅安排休息1天，连法定节假日也没有安排休假。事后二被告既没有安排补休，也没有向原告支付法定节假日的加班工资。鉴于二被告的违法用工行为严重侵害了原告的合法权益，原告遂于2016年9月30日从被告处辞职。三鼎军分区店的个体工商户营业执照上载明的经营范围虽然包括了瓶装液化石油气的零售，但其并不具备瓶装燃气的经营资质，三鼎军分区店经营资质系属三鼎公司所有，虽然二被告私下签署《挂靠经营合同书》约定三鼎军分区店系挂靠三鼎公司经营，但此种挂靠经营行为完全违反了国务院《城镇燃气管理条例》及《广西壮族自治区燃气管理条例》的相关规定，系非法和无效行为，因此。三鼎军分区店的实际所有者和经营者系三鼎公司而非李刚，其用工主体自然是三鼎公司而非三鼎军分区店。基于二被告违法挂靠和违法用工的事实，原告曾于2016年11月2日、2017年3月3日分别向河池市劳动人事争议仲裁委员会、金城江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，以维护原告的合法权益，但河池市劳动人事争议仲裁委员会、金城江区劳动人事争议仲裁委员会的处理决定和裁决结果对双方劳动争议的事实认定不清，适用法律依据错误，有失公正公平，特向人民法院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。
被告三鼎公司、三鼎军分区店共同辩称，劳动仲裁时候，原告没有把三鼎公司列为被告，三鼎公司没有经过劳动仲裁，主体不符合。原告的诉讼请求没有事实和法律依据。
后起诉原告三鼎军分区店向本院提出诉讼请求：1、判决原告不用支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额10,500元给被告；2、判决原告不用支付经济补偿金3,150元给被告；3、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：一、仲裁裁决三鼎军分区店支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额10,500元没有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项第二目规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，蒙晓忠虽于2015年5月1日入职至2016年9月30日私自离职期间一直未签订书面劳动合同，但从2016年6月1日开始视为三鼎军分区店与蒙晓忠成立了无固定期限劳动合同，不再适用支付二倍工资的规定。仲裁裁决三鼎军分区店支付不签订无固定期限劳动合同的赔偿金，不符合法律规定，应不予支持。二、仲裁裁决由三鼎军分区店支付经济补偿金3,150元没有事实和法律依据。既然法律认定三鼎军分区店与蒙晓忠在2016年6月1日起视为已订立无固定期限劳动合同，蒙晓忠于2016年10月1日开始不到单位上班，同年月申请劳动仲裁，提出包括请求支付解除劳动合同经济补偿金等请求，由此可见是蒙晓忠私自解除劳动合同，被告不辞而别，但其行为性质是旷工。蒙晓忠解除劳动合同未按《劳动合同法》第三十六条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故其解除劳动合同属于违法解除劳动合同，蒙晓忠是自行离开单位，属于违法解除劳动合同，其请求经济赔偿金无法律依据。
后起诉被告蒙晓忠辩称，答辩理由跟起诉理由是一致的。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：三鼎公司为具备独立法人资格的企业，具有合法用工主体资格。三鼎军分区店为起有字号的个体工商户，其经营者为李刚。2013年7月1日，三鼎公司作为甲方与作为乙方的三鼎军分区店经营者李刚签订《挂靠经营合同书》，合同主要约定：一、挂靠经营项目：乙方以挂靠于三鼎公司名下在广西河池市金城江区对外经营民用瓶装液化石油气等产品。二、挂靠经营方式：1、乙方挂靠于甲方独自组建经营团队并对外开展经营活动；2、乙方的一切经营管理活动及法律义务由乙方自负，甲方概不参与；3、乙方挂靠于甲方后，甲方协助乙方办理相关的燃气经营许可证，并需要接受甲方的安全监管；4、乙方对经营活动拥有所有的决策和管理权；……6、乙方在经营中所产生的债权债务（包括应纳税费）、人事纠纷、安全事故及人员伤亡等，概由乙方享有与承担；……四、甲方与乙方经营团队的关系：本合同下挂靠的经营团队由乙方自行组建，乙方不得以甲方名义与聘用人员签订劳动合同；……合同期间甲方允许乙方使用甲方的名称和商标制作工作服、宣传材料，其它场合的使用必需征得甲方的同意。五、财务会计：甲方代收代支乙方挂靠经营所产生的贷款，并建立独立的资金流向表，资金流向包括三部分：1、支付甲方货款；2、支付乙方聘用人员工资；3、……。合同还对挂靠经营期限、双方的权利义务、合同的变更与解除、违约责任等进行了约定。2013年7月4日，李刚到工商管理部门办理了《个体工商户营业执照》，名称为金城江区三鼎富多燃气供应站军分区店，经营者为李刚，组成形式为个人经营，经营范围为瓶装液化石油气、炉具及其配件零售。2014年7月24日，河池市市政管理局向三鼎公司颁发《燃气经营许可证》，准许三鼎公司供应站点三鼎军分区店从事该证所载明的瓶装液化石油气的供应和配送业务。
2015年5月1日，蒙晓忠到三鼎军分区店从事维修工工作。2016年9月30日，蒙晓忠以三鼎军分区店未签订劳动合同、未缴纳养老保险辞职为由辞职。蒙晓忠与三鼎军分区店解除劳动合同关系前正常上班12个月的月平均工资�2,143.75元，蒙晓忠认可其与三鼎军分区店解除劳动合同关系前正常上班12个月的月平均工资2,100元。蒙晓忠在三鼎军分区店工作期间，每月休息4天，2016年2月春节期间休假3天。三鼎军分区店未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险。
2016年10月27日，蒙晓忠向河池市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认与三鼎公司存在劳动关系、支付二倍工资及经济补偿金等。同年11月2日，河池市劳动人事争议仲裁委员会立案受理。同月23日，河池市劳动人事争议仲裁委员会以蒙晓忠将三鼎公司列为被申请人系主体错误为由，撤销该案。2017年3月，蒙晓忠向河池市金城江区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决：1、确认蒙晓忠与三鼎军分区于2015年5月1日起至2016年9月30日期间存在劳动关系；2、支付2015年6月1日至2016年5月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23,100元（2,100元/月×11个月）；3、支付2016年5月2日至2016年9月30日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额10,500元（2,100元＋2,100元÷2）；4、支付经济补偿金3,150元（3,417元/月×20个月）；5、支付延长工作时间加班工资26,622元〔17个月×21.75天/月×（12-8）小时/天×（2,100元/月÷21.75天/月÷8小时/天）×150%〕；6、支付国家法定节假日加班工资4,055元（2,100元/月×14天×300%）；7、支付2016年9月的超额奖金300元。2017年5月3日，河池市金城江区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲字（2017）第6号《仲裁裁决书》，裁决：一、自裁决生效之日起十日内，由被申请人金城江区三鼎富多燃气供应站军分区店一次性支付给申请人蒙晓忠未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额10,500元；二、自裁决生效之日起十日内，由被申请人金城江区三鼎富多燃气供应站军分区店一次性支付给申请人蒙晓忠解除劳动合同经济补偿金3,150元；三、申请人的其他仲裁请求事项不予支持。蒙晓忠、三鼎军分区店均不服该裁决，遂提起本案诉讼。
本院认为，劳动争议是用人单位与劳动者因劳动权利义务发生分歧而引起的纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确规定了中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体均是用人单位，具备合法的用工主体资格。本案三鼎公司为具备独立法人资格的企业，三鼎军分区店为依法登记的起有字号的个体工商户，显然均在该法律规定的范围之内，故三鼎公司、三鼎军分区店均具有合法用工主体资格。
一、关于三鼎公司的诉讼主体和责任承担问题。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十四条规定“以挂靠形式从事民事活动，当事人请求由挂靠人和被挂靠人依法承担民事责任的，该挂靠人和被挂靠人为共同诉讼人。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。”的规定，本案系劳动争议案件，蒙晓忠现主张二被告共同承担民事责任，人民法院应当将二被告列为共同诉讼人，故本案三鼎公司的诉讼主体适格。
二被告在《挂靠经营合同书》中约定三鼎军分区店独自组建经营团队并对外开展经营活动，对经营活动拥有所有的决策和管理权，在经营中所产生的人事纠纷概由三鼎军分区店承担，因三鼎军分区店具有独立的用工主体资格，且三鼎公司不参与对劳动者的管理，故三鼎公司与蒙晓忠之间不存在劳动关系。但因瓶装液化石油气系经燃气经营许可才能经营的行业，鉴于三鼎公司允许三鼎军分区店挂靠其名义以其名义对外经营，且三鼎公司代收三鼎军分区店挂靠经营所产生的货款，由三鼎公司建立独立的资金流向表，故三鼎公司应与三鼎军分区店承担连带责任。
二、关于蒙晓忠要求确认劳动关系的问题。蒙晓忠于2015年5月1日起至2016年9月30日止在三鼎军分区店工作，三鼎军分区店对此无异议，本院依法确认蒙晓忠与三鼎军分区店自2015年5月1日起至2016年9月30日期间存在劳动关系。
三、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据上述规定，三鼎军分区店与蒙晓忠于2015年5月1日建立劳动关系，三鼎军分区应于一个月内与蒙晓忠签订书面劳动合同，三鼎军分区店未与蒙晓忠签订书面劳动合同，应向其支付2015年6月1日至2016年4月30日期间的双倍工资差额23,100元（2,100元/月×11个月）。
四、关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据上述法律规定，本院认为，用人单位与劳动者之间在用人单位自用工之日起满一年后虽并未实际签订�固定期限劳动合同，但劳动合同法已明确规定视为双方已经签订，并“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，如未签订书面劳动合同的，则应按劳动合同法第八十二条第一款的规定向劳动者每月支付两倍的工资，故蒙晓忠主张三鼎军分区店应支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额缺乏法律依据，本院对此不予支持。
五、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同”；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者�付经济补偿”。虽然导致三鼎军分区店与蒙晓忠劳动合同的解除是因蒙晓忠主动提出辞职所致，但蒙晓忠解除劳动合同的原因在于三鼎军分区店未为蒙晓忠缴纳相应的社会保险费，而三鼎军分区店未为蒙晓忠缴纳社会保险费的事实客观存在，因此，蒙晓忠依法可以解除劳动合同，三鼎军分区店应当向蒙晓忠支付相应的经济补偿。三鼎军分区店以蒙晓忠私自解除劳动合同不辞而别，其行为性质是旷工，不应获得经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。蒙晓忠于2015年5月1日在三鼎军分区工作，至2016年9月30日双，方解除劳动关系，在三鼎军分区店工作年�为1年5个月，三鼎军分区店应向蒙晓忠支付1.5个月工资的经济补偿，计算为3,150元（2,100元/月×1.5个月）。
六、关于法定节假日加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定，从2015年5月1日至2016年9月30日，共有法定节假日14天，根据蒙晓忠提交的考勤表，蒙晓忠在2016年2月春节期间休假3天，三鼎军分区店应支付给蒙晓忠法定节假日加班工资差额3,186元（2,100元/月÷21.75天×11天×300%）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十四条之规定，判决如下：
一、原告（后起诉被告）蒙晓忠与被告（后起诉原告）金城江区三鼎富多燃气供应站军分区店自2015年5月1日起至2016年9月30日期间存在劳动关系；
二、由被告（后起诉原告）金城江区三鼎富多燃气供应站军分区店支付给原告（后起诉被告）蒙晓忠未签订书面劳动合同二倍工资差额23,100元；
三、由被告（后起诉原告）金城江区三鼎富多燃气供应站军分区店支付给原告（后起诉被告）蒙晓忠解除劳动合同经济补偿金3,150元；
四、由被告（后起诉原告）金城江区三鼎富多燃气供应站军分区店支付给原告（后起诉被告）蒙晓忠法定节假日加班工资3,186元；
五、被告河池市三鼎富多燃气有限责任公司对被告（后起诉原告）金城江区三鼎富多燃气供应站军分区店应承担的第二、三、四判项承担连带责任；
六、驳回原告蒙晓忠的其他诉讼请求；
七、驳回后起诉原告金城江区三鼎富多燃气供应站军分区店的诉讼请求。
案件受理费20元，减半收取10元，由被告（后起诉原告）金城江区三鼎富多燃气供应站军分区店承担。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。
义务人未按本案判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费20元，户名：广西壮族自治区河池市中级人民法院，账号：20×××98，开户行：农行河池分行城东分理处。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王立群
二〇一七年八月二日
书记员 李俊南