江西省吉安县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）吉民初字第1066号
原告刘志龙，男，1976年10月26日生，汉族，吉安县人，住吉安县。
委托代理人肖运平，江西庐陵律师事务所律师，一般代理。
被告吉安奔达科技发展有限公司，住址吉安县工业园建设大道。
法定代表人郭海清，该公司总经理。
委托代理人曹勇，江西庐陵律师事务所律师，一般代理。
原告刘志龙与被告吉安奔达科技发展有限公司劳动争议一案，本院于2014年10月8日立案受理后，依法由审判员胡明云适用简易程序于2014年11月10日公开开庭进行了审理。原告刘志龙及其委托代理人肖运平及被告吉安奔达科技发展有限公司的委托代理人曹勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我于2013年6月入职被告处从事机修工工作，但未签订劳动合同。2014年1月2日上午9时20分许，我在制板车间维修粉碎机过程中，因拆卸皮带轮罩，左手食指不慎被皮带轮罩挤断，造成左手食指末节离断伤。事故发生后，我被送往吉安市中医院住院治疗直至2014年1月8日出院。出院后，医生建议我全休7个月。2014年3月6日，我经吉安市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年7月18日经江西省劳动能力鉴定委员会终局鉴定为伤残十级。因就本案所涉工伤待遇与被告协商未果，我于2014年8月向吉安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于同年9月15日作出仲裁裁决。我认为该裁决未全面维护我的合法权益，故诉至法院请求判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计63936元；3、被告支付工伤停工留薪工资14854元；4、被告支付住院伙食补助费90元、护理费526.2元、鉴定费260元；5、被告依法为原告办理2013年6月至2014年8月的社会保险登记及补缴社会保险费；6、被告支付经济补偿金2664元；7、被告支付未签订劳动合同的双倍工资计12601.6元；8、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，1、同意解除劳动关系；2、支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及经济补偿金的标准应以解除劳动合同前原告在被告处工作6个月的平均工资计算；3、停工留薪期应确定为3个月，这符合《江西省工伤职工停薪留职期分类目录》的规定；4、住院伙食补助费同意支付60元，护理费同意支付295元；5、因为双方签订了劳动合同，所以原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求应予驳回。6、因原告只是工作到2014年1月份，故只同意为原告办理2013年6月至2014年1月的社会保险登记及补缴社会保险费。
在本院指定的举证期限内，原告向本院提交了以下证据：1、仲裁裁决书1份，用以证明双方的劳动争议已经过仲裁，原告的起诉符合法律程序；2、认定工伤决定书1份，证明原告受伤系工伤；3、再次鉴定结论通知书1份，证明原告的伤残等级为十级；4、吉安市中医院出院记录1份，证明原告住院治疗6天的事实；5、疾病证明书5份，证明原告经医院诊断需全休7个月（除编号为25512这份疾病证明书外，其它4份都是补盖医务科章的）；6、工资条6份，证明原告6个月的工资情况；7、鉴定费发票1份，证明因工伤鉴定花费鉴定费260元。
在本院指定的举证期限内，被告未向本院提交任何证据。
被告对原告的证据质证后认为，1、对证据1、2、3、4、7无异议；2、对证据5，只认可编号为0025512这份疾病证明书的真实性，其它4份疾病证明书并非主治医生沈涛医生的亲笔签名，且是补盖医务科印章的，不具有真实性，不予认可，仲裁裁决书中也已作出了充分的说明；3、对证据6的真实性无异议，但是工资标准同意按每月2100元计算。
本院对原告的证据认证如下：1、对证据1、2、3、4、6、7，被告无异议，本院予以采信；3、对证据5，原告认可其中编号为0025512这份疾病证明书的真实性，本院予以采信；对其它4份疾病证明书，因吉安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭的工作人员先前已到吉安市中医院调查取证，证实该4份疾病证明书并非原告的主治医生沈涛亲笔签名，该4份疾病证明书不具有真实性，本院不予采信，故认定原告的停工留薪期为3个月零6天。
综合上述有效证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：2013年6月28日，原告刘志龙与被告吉安奔达科技发展有限公司签订1份无固定期限的劳动合同，约定原告从事机修工工作。2014年1月2日上午9时20分许，原告在制板车间维修粉碎机过程中，因拆卸皮带轮罩，左手食指不慎被皮带轮罩挤断，造成左手食指末节离断伤。事故发生后，原告即被送往吉安市中医院住院治疗，直至2014年1月8日出院。住院期间，吉安市中医院医生沈涛出具疾病证明书，建议原告全休3个月。2014年3月6日，原告经吉安市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年5月6日经吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，2014年7月18日经江西省劳动能力鉴定委员会终局鉴定为十级伤残。2014年8月13日，原告向吉安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2014年9月15日作出吉县劳人仲字（2014）第09号仲裁裁决书，裁决如下：1、申请人（即本案原告）与被申请人（即本案被告）解除劳动关系；2、被申请人应支付申请人工伤待遇共计币57895元（其中一次性伤残补助金14700元、一次性工伤医疗补助金8400元、一次性伤残就业补助金27300元、停工留薪期工资差额6880元、护理费295元、伙食费60元、劳动能力鉴定费260元）；3、被申请人应依法为申请人到社会保险机构办理2013年6月至2014年1月的社会保险登记及补缴手续；4、被申请人应支付申请人经济补偿金2100元；5、申请人的其它诉求本委不予支持。原告认为该份仲裁裁决未全面维护其合法权益，故向本院提起诉讼。庭审中，原、被告双方一致同意解除劳动关系。
另查明，原告2013年7月至12月的工资分别为1943.6元、2102元、2102元、2102元、2250元。原告受伤前6个月的平均工资为每月2100元。原告工作期间被告只为其缴纳了工伤保险，其它社会保险未缴纳。
综上所述，本院认为：1、原告刘志龙诉请与被告吉安奔达科技发展有限公司解除劳动关系，被告表示同意，本院照准。2、原告在被告公司工作过程中受伤，经依法认定构成工伤并被评定为十级伤残，应当享受工伤保险待遇，其为此要求被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金符合《工伤保险条例》第三十七条、江西省实施《工伤保险条例》办法第二十二条第一款、第二款之规定，于法有据，本院应予支持。根据工伤保险条例的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是根据劳动者伤残等级及本人工资确定，而本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，原告受伤前在被告处工作6个月的平均工资为每月2100元，故被告应支付原告一次性伤残补助金14700元（2100元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金8400元（2100元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金27300元（2100元／月×13个月），共计50400元。3、关于停工留薪期工资，原告要求被告支付停工留薪期工资的诉请符合符合《工伤保险条例》第三十三条的规定，而由于原告的停工留薪期为3个月零6天。故被告应予支付原告的工伤停工留薪期工资为6880元（（2100元／月×3个月）＋（2100元／月÷21.75元／月×6天）。4、原告要求被告支付住院伙食补助费、护理费及鉴定费的诉请符合《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一款第（二）、（九）项及《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，本院应予支持。故被告应支付原告住院伙食补助费90元（15元／天×6天）、护理费526.2元（87.7元／天×6天）、鉴定费260元。5、由于在原告工作期间，被告除为原告办理工伤保险登记外，未为原告办理其它社会保险登记手续，其行为违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款的规定。而因为原告的停工留薪期为3个月零6天，现原告诉请被告依法为原告办理2013年6月至2014年8月的社会保险登记及补缴社会保险费，本院只支持办理及补缴的期限为2013年6月至2014年4月。6、关于支付经济补偿金，由于被告未依法为原告缴纳社会保险费，且原告在被告处工作满六个月而不满一年，故原告诉请被告支付经济补偿金，本院应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；故被告应支付原告经济补偿金2100元。7、由于庭审中原告承认与被告于2013年6月28日签订了书面劳动合同，故对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉请本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《江西省实施﹤工伤保险条例﹥若干规定》第二十二条第一、二款之规定，判决如下：
一、依法解除原告刘志龙与被告吉安奔达科技发展有限公司的劳动关系。
二、被告支付原告一次性伤残补助金14700元、一次性工伤医疗补助金8400元、一次性伤残就业补助金27300元、停工留薪期工资6880元、住院伙食补助费90元、护理费526.2元、鉴定费260元、经济补偿金2100元，共计60256.2元。
三、被告应为原告补办2013年6月至2014年4月的社会保险手续和补缴社会保险费。
上述款项及事项限被告于本判决生效后10日内付清及办理。
四、驳回原告的其它诉讼请求。
如未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告吉安奔达科技发展有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审判员 胡明云
二〇一四年十一月十八日
书记员 谢 波
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条第一款第（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
5、《江西省实施（工伤保险条例）若干规定》第二十二条第一、二款五级、六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出与用人单位解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。