广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终6272、6273号
上诉人（原审2104号案原告、2100号案被告）：广州广船人力资源服务有限公司。
法定代表人：陈磊，职务：董事长。
委托代理人：曾芳芳，广东邦达律师事务所律师。
委托代理人：张帆，广东邦达律师事务所律师。
上诉人：（原审2104号案原告、2100号案被告）：广船国际有限公司。
法定代表人：韩广德，职务：董事长。
委托代理人：何雪琼，广东格林律师事务所律师。
委托代理人：易文娟，广东格林律师事务所实习律师。
上诉人（原审2100号案原告、2104号案被告）：李军伟。
委托代理人：陈进学，广东律成定邦律师事务所律师。
上诉人广州广船人力资源服务有限公司、广船国际有限公司、李军伟因劳动纠纷两案，不服广州市荔湾区人民法院(2015)穗荔法民一初字第2100、2104号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院判决如下：一、自判决发生法律效力之日起三日内，广州广船人力资源服务有限公司一次性向李军伟支付一次性伤残补助金差额26934.83元。二、自判决发生法律效力之日起三日内，广州广船人力资源服务有限公司一次性向李军伟支付2013年8月21日至2014年6月30日停工留薪期上班的工资55502.62元。三、自判决发生法律效力之日起三日内，广州广船人力资源服务有限公司一次性向李军伟支付未休年休假工资差额6580.76元。四、自判决发生法律效力之日起三日内，广州广船人力资源服务有限公司一次性向李军伟支付护理费480元。五、驳回李军伟的其他诉讼请求。六、驳回广州广船人力资源服务有限公司、广船国际有限公司全部诉讼请求。七、广船国际有限公司对上述判决第一、二、三项承担连带清偿责任。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元，由广州广船人力资源服务有限公司负担。
上诉人广州广船人力资源服务有限公司不服原审判决，上诉称：不服广州市荔湾区人民法院作出的（2015）穗荔法民一初字第2100号、2104号判决，现依法提起上诉。上诉请求：1、请求改判广州广船人力资源服务有限公司无须向李军伟支付一次性伤残补助金差额；2、请求改判广州广船人力资源服务有限公司无须向李军伟支付停工留薪期上班的工资；3、请求改判广州广船人力资源服务有限公司无须支付未休年休假工资差额；4、请求改判广州广船人力资源服务有限公司无须支付护理费；5、请求判令李军伟承担一审、二审的全部诉讼费用。
事实与理由：一、一审判决认定广州广船人力资源服务有限公司须向李军伟支付一次性伤残补助金差额无事实依据，认定错误。
根据《广东省工伤保险条例》规定，李军伟“一次性伤残补助金”工资标准为其患职业病前十二个月平均月缴费工资。根据广州广船人力资源服务有限公司提交的工资单及李军伟的《工伤待遇审核表》可知，李军伟领取的一次性伤残补助金工资基数（缴费基数）为5084.67元，高于其患职业病前十二个月平均工资为4802.28元，不存在差额问题。2014年4月29日，李军伟领取一次性伤残补助金时，已对相关补偿项目、数额均表示确认，无任何异议。至2015年7月8号李军伟提起劳动仲裁前，其从未提出主张过所谓“一次性补助金”的差额问题，该主张已过法定时效，故李军伟主张毫无依据。
二、一审判决认定广州广船人力资源服务有限公司须向李军伟支付停工留薪期上班的工资无依据。
停工留薪期鉴定结论及医疗期鉴定结论发出时间均严重滞后于结论所认定的停工留薪期或医疗期期间，也就是说李军伟之所以在停工留薪期上班，是由于其尚未收到劳动能力鉴定委员会的鉴定结论前，无法确定其属停工留薪期，为此其主动到岗上班，而广州广船人力资源服务有限公司并未予拒绝，不存在强迫李军伟上班的情形。广州广船人力资源服务有限公司已足额、超额支付了李军伟停工留薪期及门诊期工资待遇，其重复要求支付无任何依据。
本案中，李军伟既然已经工作，也就意味着其身体康复程度已经达到了劳动能力恢复的状态，因此依法不能再要求广州广船人力资源服务有限公司另行支付工资。
三、一审判决认定广州广船人力资源服务有限公司须向李军伟支付2014年未休年休假工资差额无依据。
李军伟自2014年7月1日起便未再上班，即便不属停工留薪期间，其均未上班，2014年度超过半年时间都在休假，不应另行享受当年年休假，李军伟2014年下半年均未上班，广州广船人力资源服务有限公司根本不可能另行安排其休假。
四、一审判决认定广州广船人力资源服务有限公司须向李军伟支付护理费无依据。
根据《工伤待遇审核表》显示，李军伟的护理级别为“无护理依赖”，李军伟也无提交任何证据证明其存在护理需要并实际产生护理费，其请求无任何事实依据。
综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法予以改判，支持广州广船人力资源服务有限公司的上诉请求。
上诉人广船国际有限公司不服原审判决，上诉称：不服广州市荔湾区人民法院2016年1月8日作出的（2015）穗荔法民一初字第2100号、2104号判决，现依法提起上诉。上诉请求：1、依法撤销广州市荔湾区人民法院（2015）穗荔法民一初字第2100号、2104号判决第一、二、三、四项判决；2、依法驳回李军伟的全部诉求；3、判令李军伟承担一审、二审的全部诉讼费用。
上诉理由：一、李军伟一次性伤残补助金工资标准为其患职业病前十二个月平均月缴费工资，李军伟领取到的一次性伤残补助金工资基数大于其患职业病前的平均工资，要求补差无依据，一审判决认定广船国际有限公司须对李军伟支付一次性伤残补助金差额无事实依据。
二、广州广船人力资源服务有限公司已足额支付李军伟停工留薪期及医疗期的工资待遇，李军伟重复要求支付工资没有依据，一审判决认定广船国际有限公司须向李军伟支付停工留薪期上班的工资无事实依据。
三、一审判决认定广船国际有限公司须向李军伟支付未休年休假工资差额无事实和法律依据。
四、李军伟并未实际产生护理费也无证据证明存在护理费，一审判决认定广船国际有限公司须向李军伟支付护理费无事实和法律依据。
综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，根据《民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）、（三）项之规定，请求二审法院依法予以改判，支持广船国际有限公司的上诉请求。
上诉人李军伟不服原审判决，上诉称：不服广州市荔湾区人民法院作出的（2015）穗荔法民一初字第2100、2104号判决书，特提出上诉。
上诉请求：1、请求撤销一审判决中第一至五项判决，支持李军伟一审提出诉讼请求如下：一次性工伤医疗补助金差额20838.78元、一次性伤残就业补助金差额86828.25元、一次性伤残补助金差额45150.69元；停工留薪期内上班10个月未发的工资85578元和拖欠工资应付的25%经济补偿金21394.5元；疑似职业病期间2013年5月份的工资差额6187.72元；住院伙食补助费1800元，护理费3240元；未休的探亲假220天工资86561.66元和年休假60天工资47215.45元。2、请求判决广船人力公司、广船国际公司承担一、二审案件诉讼费用。
事实与理由：李军伟认为，一审判决认定事实错误，故提出上诉，请求公正裁判。
一、一审法院计算的月平均工资是错误的。一审法院根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第（一）项的规定去认定李军伟的平均工资，却忽视了广船人力公司、广船国际公司在李军伟确诊职业病之前将李军伟调岗降低工资及李军伟请病假去认定工伤、鉴定职业病、进行治疗的事实。广船人力公司、广船国际公司在明知李军伟有职业病异常的情况下隐瞒其病情并调岗降薪，广船人力公司、广船国际公司对李军伟延误病情、职业病确诊日期的推迟具有明显的过错，当然不能按照以李军伟确诊职业病之前12个月平均工资来确定工资基数。确诊职业病之前十二个月的工资不是李军伟正常的工资待遇。按照《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第七条“从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理，如职业病防治机构（诊断组）认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。”在此案件中，广船人力公司、广船国际公司对李军伟的请假一律按照病假工资或者事假工资来计算，而非正常出勤工资。调岗后工资也大幅度下降，并没有进行最妥善的安排。如果法院以确诊职业病之前十二个月平均工资来计算职业病患者的平均工资，而忽视广船人力公司、广船国际公司对李军伟作出的种种逃避责任的行为，只会纵容广船人力公司、广船国际公司此种行为愈演愈烈，恶性的逃避责任，给处于同样处境的其他职业病患者造成更大的伤害。因此李军伟主张先将发现职业病异常到确诊职业病这段期间的被广船人力公司、广船国际公司降低的工资差额补齐之后再来计算平均工资。
按照李军伟出现职业病异常之前12个月平均工资，即李军伟跟广船人力公司、广船国际公司约定的以2011年6月至2012年5月之间的平均工资来计算，李军伟的平均工资为8557元。
二、广船人力公司未按李军伟的应发工资去缴纳社会保险，导致李军伟已经领取的一次性伤残补助金产生损失和差额，以后领取的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金肯定会产生损失和差额。一审法院以李军伟还没有跟广船人力公司、广船国际公司解除劳动合同，而驳回了李军伟要广船人力公司、广船国际公司支付一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金差额的请求，而要等以后解除劳动合同了才来判决，实际上是增加了李军伟的诉累。因此，一审法院不支持一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金两种补助金的差额是错误的，而实际上支持的一次性伤残补助金差额也不是足额的。
三、一审法院按照李军伟在停工留薪期间发的工资来计算实际上班的另一份工资是错误的。李军伟停工留薪期间的工资实际发放标准是7393.05元(不包括住房公积金），因广船人力公司、广船国际公司在后期对停工留薪期间工资进行补差。广船国际公司辩称收到劳动能力鉴定委员会鉴定结论的时间滞后于李军伟被确诊为职业病的时间，才导致李军伟在停工留薪期间上班，且李军伟上不上班由李军伟自己决定，并没有强迫他们上班。但是事实却是广船人力公司、广船国际公司收到劳动能力鉴定委员会的鉴定结论的时候，只是滞后于鉴定职业病日期五个月左右，在这期间，对李军伟都有确定的工作安排及交接班，且只要李军伟不上班，广船国际公司则对李军伟按旷工处置，可看出广船人力公司、广船国际公司一直强迫李军伟上班而非李军伟自愿去上班。因此主张广船人力公司、广船国际公司向李军伟支付停工留薪期间（2013年8月至2014年7月)10个月上班未发的工资85578元和拖欠工资应付的25%经济补偿金213945元。
四、一审法院判决驳回李军伟关于探亲假的请求是错误的。广船人力公司、广船国际公司在李军伟入职时承诺李军伟享有探亲假，且在新员工培训时发有一本培训教材，上面明确规定员工享有探亲假。在李军伟上班期间，多次向广船人力公司、广船国际公司提及想休探亲假，广船人力公司、广船国际公司给予的答复是休过年假就不给休探亲假，迫于压力，李军伟一直没有享受此类假期。作为一名普通的劳动者，在广船人力公司、广船国际公司面前，李军伟处于弱势地位，很多时候不敢争取自己的权利，也未留下相关的证据，以此让李军伟承担所有不利后果，未免有失偏颇。
五、一审法院未支持李军伟住院伙食补助费和护理费的做法是错误的，工伤保险基金并未向李军伟支付上述两种费用。
综上所述，一审法院没有结合李军伟的实际情况，事实认定存在错误，适用法律错误，请求二审法院依据李军伟的实际情况，给予公正判决。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为：关于李军伟一次性伤残补助金工资标准问题，经审查，原审法院的计算依据并无不妥，对此本院予以认可。李军伟之前领取一次性伤残补助金，并不等于对单位计算的数额予以认可，其对未足额领取部分提出请求并无不当，应当准许。《广东省工伤保险条例》第六十六条第（一）项对“本人工资”作出了明确解释，原审法院按照《广东省工伤保险条例》第六十六条第（一）项的规定计算李军伟的一次性伤残补助金并无不当，李军伟主张计算有误，理由不充分，对此本院不予采纳。
关于停工留薪期上班工资问题。劳动者享受停工留薪期工资的前提是因工伤需要暂停工作接受治疗、休息的，有证据证明用人单位要求劳动者恢复工作的，应当支付相应的工资。在劳动者停工留薪期间，单位让劳动者签署了《岗位核定表》，单位的上述行为说明，单位要调整劳动者的工作岗位，即要安排劳动者继续工作，否则，单位无需作出该行为。单位抗辩称，签署《岗位核定表》仅仅系确认工作岗位，而非安排工作，这种解释明显有悖常理，对此本院不予采纳。因此，劳动者主张在停工留薪期，系单位主动安排其工作，有合理的依据，对此本院予以采信。由于单位在停工留薪期主动安排劳动者工作，原审法院判令单位支付相应的工资并无不当，本院予以认可。
李军伟在仲裁请求和一审诉讼请求中一直主张停工留薪期内上班未发的工资，而在二审诉讼时，李军伟又主张是停工留薪期的待遇，李军伟的这种主张与其仲裁请求和一审诉讼请求不符，也有失诚信，对此本院不予采纳。李军伟主张的是停工留薪期的工资，而不是停工留薪期的待遇，原审法院根据实际工作情况计算停工留薪期的工资正确，对此本院予以认可。李军伟关于该问题的上诉理由不充分，本院不予支持。
关于年休假、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、未休探亲假、工资差额及仲裁时效问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持，三上诉人的上诉理由不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费各10元，由上诉人广州广船人力资源服务有限公司、广船国际有限公司共同负担10元，李军伟负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 许 群
审判员 杨玉芬
审判员 邹群慧
二〇一六年七月十九日
书记员 胡国劲