江苏省泗洪县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1324民初8316号
原告：黄爱玲，女，1964年8月20日出生，汉族，无业，住泗洪县。
被告：泗洪县梅花中心小学，统一社会信用代码1232132446982375XU，住所地泗洪县梅花镇梅金路18号。
法定代表人：许健，该校校长。
委托诉讼代理人：盛全军，男，该校工作人员。
原告黄爱玲与被告泗洪县梅花中心小学劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄爱玲及其委托诉讼代理人孙继涛，被告泗洪县梅花中心小学委托诉讼代理人盛全军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄爱玲向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2004年1月至2016年6月低于宿迁市最低工资标准的差额部分工资14840元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2004年1月，原告受聘于被告处教师工作，后从事后勤工作，被告一直未与原告签订劳动合同，也未为其缴纳任何保险。2016年10月22日，原告被解聘回家后，发现自己的权利受到伤害。后依法申请劳动仲裁及起诉至法院，泗洪县人民法院（2016）苏1324民初9362号民事判决书认定了原、被告之间的劳动关系，该判决书现已生效。原告于2017年10月13日向泗洪劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付劳动关系存续期间未达到最低工资标准的差额工资，泗洪劳动争议仲裁委员会于2017年10月16日下达了不予受理通知书，后原告诉至法院。
被告泗洪县梅花中心小学辩称：1.对于原告黄爱玲提供的宿迁市最低工资标准是否真实由法庭依法认定；2.原告黄爱玲于2014年已达到退休年龄，对于退休之后是否还应当享受最低工资保障请法庭依法认定；3.对于原告黄爱玲陈述的2004年1月至2016年6月每月实际发放的工资数额真实性无异议。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年1月，原告在被告处开始工作。2016年10月22日之后，原告没有为被告再提供劳动。原告的法定退休年龄为50周岁，时间为2014年8月20日。2016年11月21日，原告向泗洪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿金。2016年11月25日，该委员会以原告已超过法定退休年龄，不具有劳动关系主体资格为由，不予受理。原告于2016年12月1日诉至本院，本院经审理，于2017年5月23日作出判决：被告泗洪梅花中心小学支付原告黄爱玲2016年7月至10月工资4750元、解除劳动合同赔偿金33600元，合计38350元，于判决生效后十日内履行完毕。后被告泗洪县梅花中心小学不服该判决上诉至宿迁市中级人民法院，宿迁市中级人民法院于2017年11月16作出判决：驳回上诉，维持原判。2016年11月21日，原告黄爱玲二次向泗洪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资及社会保险。2017年1月6日，该委员会以原告已超过法定退休年龄，不具有劳动关系主体资格为由，不予受理。2017年1月9日，原告黄爱玲诉至本院，该案经审理后，依法作出判决：被告泗洪县梅花中心小学支付原告黄爱玲加班费600元，赔偿养老保险金损失56000元，合计56600元，于本判决生效后十日内履行完毕。后被告泗洪县梅花中心小学不服该判决，上诉至宿迁市中级人民法院。2017年10月13日，原告黄爱玲再次向泗洪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付差额工资。2017年10月16日，该委员会以原告黄爱玲已超过法定退休年龄，不具有劳动关系主体资格为由，不予受理。原告黄爱玲于2017年10月17日诉至本院。原告黄爱玲主张权利未超过法律规定的期间。宿迁市最低工资标准及原告黄爱玲主张的低于宿迁市最低工资标准工资分别为：2004年1月至6月，每月发放工资100元，最低工资标准为320元/月；2004年7月至12月，每月发放工资100元，最低工资标准为360元；2005年1月至8月，每月发放工资300元，最低工资标准为360元；2007年1月至9月，每月发放工资300元，最低工资标准为520元；2007年10月至12月，每月发放工资300元，最低工资标准为590元；2011年9月至12月，每月发放工资600元，最低工资标准800元；2012年1月，发放工资600元，最低工资标准800元；2012年6月至12月，每月发放工资900元，最低工资标准950元；2013年1月至6月，每月发放工资900元，最低工资标准950元；2013年7月至12月，每月发放工资900元，最低工资标准1100元；2014年1月至4月、7月、8月，每月发放工资900元，最低工资标准1100元；2014年11月至12月，每月发放工资1100元，最低工资标准1270元；2015年1月6月、9月至12月，每月发放工资1100元，最低工资标准1270元；2015年7月至8月，每月发放工资900元，最低工资标准1270元；2016年1月至6月，每月发放工资1100元，最低工资标准1400元。
本院认为,《中华人民共和国劳动法》第四十八规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”本案中，被告泗洪县梅花中心小学未按照江苏省规定宿迁市最低工资标准发放工资，违反法律规定，故对原告黄爱玲要求被告泗洪县梅花中心小学支付低于最低工资标准差额工资的诉讼请求依法予以支持。另虽然原告黄爱玲法定退休年龄为2014年8月份，但被告泗洪县梅花中心小学未为其办理退休手续，且在原告黄爱玲工作期间未为其缴纳养老保险，原告黄爱玲有继续劳动的权利，故2014年8月之后，原告黄爱玲实际进行了工作，工资标准亦不应低于最低工资标准。综上，被告泗洪县梅花中心小学应给付原告黄爱玲差额工资14840元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：
被告泗洪县梅花中心小学支付原告黄爱玲低于最低工资标准差额工资14840元，于本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告泗洪县梅花中心小学负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省宿迁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 葛 明
人民陪审员 陈野林
人民陪审员 王友飞
二〇一七年十二月十三日
书 记 员 朱思颖
附录一：本案证据目录
1.泗洪县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明原告黄爱玲申请仲裁的事实；
2.原告提供被告发放原告的工资汇总表复印件一组（86页），证明原告黄爱玲自2004年1月至2016年6月工资发放情况；
3.江苏省劳动和社会保障厅关于调整江苏省最低工资标准的通知打印件十一份及原告自行制作的2004年-2016年宿迁市最低工资表一份，证明宿迁市最低工资情况；
4.核算差额工资表一份，证明被告欠发最低工资的数额；
5.（2016）苏1324民初9362号民事判决书、（2017）苏13民终3250号判决书、（2017）苏1324民初287号民事判决书各一份，证明经法院判决确认原、被告之间存在劳动关系。
附录二：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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