河南省济源中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济中民三终字第218号
上诉人（原审原告）济源市云州豫伟光电有限公司。
法定代表人史金霞，该公司经理。
委托代理人宋强，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）张伟。
上诉人济源市云州豫伟光电有限公司（以下简称云州豫伟公司）与被上诉人张伟劳动争议纠纷一案，云州豫伟公司于2015年2月27日向济源市人民法院提起诉讼，请求判令其不支付张伟工资18040元及经济补偿金1503.35元。济源市人民法院于2015年6月26日作出（2015）济民一初字第982号民事判决。云州豫伟公司不服该判决，向本院提出上诉。本院于2015年8月3日受理该案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人云州豫伟公司的法定代表人史金霞及委托代理人宋强、被上诉人张伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：张伟原系云州豫伟公司的法定代表人。2013年8月17日，云州豫伟公司召开股东会并作出决议：1、变更公司注册资本：公司注册资本由100万元增至408万元；实收资本由100万元增至408万元。股东张伟原出资80万元，本次增资1.6万元，现出资81.6万元……2、变更后各股东出资情况：史金霞，出资额244.8万元，出资比例为80%，张伟，出资额81.6万元，出资比例为20%……。2013年8月23日，云州豫伟公司召开股东会并作出决议：变更公司法定代表人及监事，免去张伟原公司法定代表人职务，选举史金霞为公司法定代表人，免去曹红丽原监事职务，选举张伟为公司监事。2013年8月27日，云州豫伟公司在济源市工商行政管理局办理了法人变更登记。张伟在云州豫伟公司工作期间，负责一定的经营管理工作，云州豫伟公司未为张伟参加社会保险。2014年2月16日之后，张伟因与云州豫伟公司法定代表人史金霞发生矛盾，未再去云州豫伟公司上班。庭审过程中，张伟称云州豫伟公司法定代表人史金霞与其约定每月工资5000元，从2013年8月份起正式开始发工资；史金霞对此否认，称未给张伟说过发放工资的事情，但认可张伟在云州豫伟公司负责管理，平常去的多一些。后张伟向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求云州豫伟公司支付其35000元和经济补偿金，返还其垫付的费用26626.2元，及为其补缴社会保险费。2014年12月10日，仲裁委员会作出裁决：“1、被申请人济源市云州豫伟光电有限公司应在本裁决生效之日起十日内支付申请人2013年9月至2014年2月工资18040元。2、被申请人济源市云州豫伟光电有限公司应在本裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系后的经济补偿金1503.35元。3、被申请人济源市云州豫伟光电有限公司应在本裁决生效之日起十日内为申请人缴纳2013年9月至2014年2月期间的社会保险费单位应承担部分，申请人承担个人应承担部分。4、驳回申请人的其他申诉请求”。裁决后，云州豫伟公司不服，诉至原审法院。另查，济源市2013年社会职工平均工资为3006.7元／月。
原审法院认为：云州豫伟公司诉称其未承诺给张伟发放工资，张伟是其公司股东，不参与考勤，不领取工资；张伟辩称，其负责公司的生产销售，每天都在单位，云州豫伟公司承诺从2013年8月份开始给其每月发放5000元的工资，但一直未发放。因云州豫伟公司在庭审中认可张伟在其单位负责管理，平常去单位多一些，结合云州豫伟公司2013年8月份召开的两次股东会及作出的决议，能够认定张伟在云州豫伟公司工作，云州豫伟公司应当支付劳动报酬。张伟的股东身份并不影响其在付出劳动时，而获得劳动报酬的权利。张伟能够获得劳动报酬的工作时间应认定为2013年8月17日至2014年2月16日张伟离开云州豫伟公司之时，应计算六个月的工资。张伟称其每月工资为5000元，但云州豫伟公司并不认可，张伟也无有效证据予以证明，故应按2013年济源市社会职工平均工资3006.7元／月计算。云州豫伟公司应支付张伟的工资为3006.7元／月×6个月＝18040元。张伟于2014年2月16日离开云州豫伟公司，申请仲裁时也要求云州豫伟公司支付解除劳动关系的经济补偿金，故视为张伟要求解除劳动关系，双方的劳动关系于2014年2月16日解除。张伟要求云州豫伟公司支付经济补偿金，因云州豫伟公司确实未为张伟缴纳社会保险费，故云州豫伟公司应当向张伟支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，张伟的工作年限已满六个月，云州豫伟公司支付张伟1个月工资的经济补偿金，即3006.7月。对于张伟在申请仲裁时要求云州豫伟公司返还垫付费用的请求，不属于劳动争议案件受案范围，本案不予涉及。对于张伟主张的社会保险费缴纳问题，属于社会保障部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，本案也不予涉及。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款之规定，判决如下：一、云州豫伟公司于本判决生效后十日内支付张伟工资18040元。二、云州豫伟公司于本判决生效后十日内支付张伟解除劳动关系的经济补偿金3006.7元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由云州豫伟公司负担。
云州豫伟公司上诉称：一审法院对本案部分主要事实没有查清。一审判决第三页第二段“认定张伟在云州豫伟公司工作，云州豫伟公司应当支付劳动报酬。张伟的股东身份并不影响其在付出劳动时，而获得劳动报酬的权利。”事实上，公司在成立之初，考虑到暂无较大经济效益产生，本着共同创业的初衷，股东之间约定，股东可以在单位挂名，但公司不对股东进行考勤，不领取工资，股东只在年底分红。2013年8月27日后，公司法人代表变更为史金霞，之后张伟只在公司挂名，并未实际参加工作，上班时间由张伟自由安排。公司未将张伟列为考勤对象，考勤表上没有张伟名字，不对张伟进行工作管理，工资表上也没有张伟名字，股东身份形同虚设，张伟也未尽到管理责任。而张伟置最初的股东约定于不顾，称其在单位负责生产销售，约定每月工资为5000元，这些均无有效证据予以证明，法院对这一点也认可，但仍判决云州豫伟公司支付张伟工资18040元，这一判决令人费解。张伟仅因为与云州豫伟公司之间有矛盾，就随意不再去公司，违背信用在先，不履行义务在后，一审法院判决云州豫伟公司支付张伟劳动报酬错误。劳动者有取得劳动报酬的权利的同时，也是以履行义务为条件的，劳动法在保护劳动者基本权利的同时也规定劳动者具有以下基本义务：劳动者应当履行完成劳动任务义务，遵守劳动纪律，遵守职业道德。在本案中，张伟对公司没有任何贡献，未尽到劳动者基本义务，公司也未取得业绩，反而张伟在此期间通过不正当手段非法窃取公司财物（另立案，不在本案范围），种种行为表明，张伟没有取得劳动报酬的权利。综上，请求撤销一审判决，改判支持云州豫伟公司的一审诉讼请求。
张伟辩称：云州豫伟公司的上诉事实与理由不能成立，其原是公司的经理，其在公司工作不需要考勤，其每天均在公司，员工都可证实。公司原来是其自己在经营，后来史金霞想经营，其将公司转给她了，但其还占有20%股份。其认为一审判决正确，应维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，云州豫伟公司在一审庭审中认可，张伟在公司负责管理，二审庭审中称张伟负责生产，由此，张伟在云州豫伟公司工作的事实可以认定，张伟请求云州豫伟公司支付工资以及经济补偿金，应予支持。云州豫伟公司上诉称，公司成立时，股东之间约定，公司不对股东进行考勤，股东不领取工资，股东只在年底分红，但没有提供证据证明，所以该上诉理由不能成立。另云州豫伟公司上诉称，张伟窃取公司财物，所以不能支付其劳动报酬，但云州豫伟公司未提供证据证明张伟存在窃取公司财物行为，所以云州豫伟公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济源市云州豫伟光电有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄存智
代理审判员 陈莎莎
代理审判员 吕海波
二〇一五年十月二十日
书 记 员 李 方