福建省漳浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民初字第2806号
原告张敏，男，1977年10月8日生，汉族，住厦门市海沧区。
委托代理人何惠东，漳浦县法律援助中心律师。
委托代理人张元富，男，1949年7月24日出生，汉族，现住厦门市海沧区，系原告张敏的父亲。
被告腾龙芳烃（漳州）有限公司，住所地漳浦县。
法定代表人黄耀智，董事长。
委托代理人林寿雁，福建梁峰律师事务所律师。
委托代理人杨宏文，福建梁峰律师事务所律师。
原告张敏与被告腾龙芳烃（漳州）有限公司（以下简称腾龙公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告委托代理人何惠东、张元富，被告委托代理人杨宏文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张敏诉称，2007年4月4日，原告张敏与被告腾龙公司签订1份固定期限2年的劳动合同，原告从事电气领班工作，随后又分别于2009年3月17日、2009年5月14日在厦门海沧和漳浦古雷镇签订两份劳动合同，合同期为6年，至2015年3月31日期满。原告到被告腾龙公司从事电气领班、电气工程管理、监工和物料专员工作。2012年12月5日，原告张敏因患双障碍精神疾病入住厦门市仙岳医院治疗，2013年2月5日出院，出院小结鉴定为“精神检查：意识清晰，定向力完整，接触一般，有问必答，问答切题，未引出有幻觉，情感趋于平稳”。后于2013年3月2日正常上班，扣除平时加班补休、年休时间，实际休息时间为40天。2013年3月18日，被告腾龙公司将原告从电务课调至物料课上班，任物料专员。2014年3月31日上午9时许，被告交给原告一张《离职交接清单》，要求原告马上办理离职交接手续，如不办理交接手续，个人保管物品丢失要赔偿，清单说明栏言明不办理交接手续，冻结薪资。原告因担心领不到工资会导致生活困难，便移交工具、资料、办公用品等物品，在《离职交接清单》上签字。2014年4月3日，被告腾龙公司人力资源部电话通知原告去确认解除劳动合同补偿金的数额，原告明确表示不同意。2014年4月9日，原告向漳浦县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年4月12日被告腾龙公司派人送来《解除劳动争关系协议书》，要原告签字，原告不同意，也未在《解除劳动争关系协议书》上签字。2014年9月3日，原告收到漳浦县劳动仲裁委员会浦劳仲案字（2014）第057号《仲裁决定书》。该《仲裁决定书》以原告患精神疾病后不能从事电气技术工作，也不能胜任单位另行安排的工作，在离职手续单上签字为由，驳回原告的仲裁请求。原告认为：1、2014年3月，原告尚在法定医疗期内，被告不能单方强行解除劳动合同；2、《离职交接清单》是物资交接书面材料，不是解除劳动合同的法律文书，且清单写明“无合同交接”，不能推断原告同意解除劳动合同；3、原告未在被告所送达的《解除劳动争关系协议书》上签字，因此说明原告不同意解除劳动合同。请求：1、判决被告单方解除劳动合同无效。2、判决被告向原告支付2014年4月至2014年8月之间，共5个月的工资及未及时支付工资的赔偿金人民币86086.26元（13779.8元每月工资×5个月×125%=86086.25元）。
被告腾龙公司辩称，第一，从2012年12月起，原告张敏出现严重的精神疾病，在工作中发生遗失厂家提供的质量证明、发票以及将发票藏起来，致使发票过期等失职行为。2013年2月原告张敏治疗结束回被告腾龙公司上班，2013年3月18日，由于原告张敏原从事的PX项目建厂电气工程施工已结束，原岗位已不存在，考虑到原告张敏患有精神疾病，不宜从事电气工程管理工作，被告腾龙公司将原告张敏调到工务部物料课从事物料管理工作，原告张敏在物料课工作期间，仍无法胜任物料全方位管理岗位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”。也就是合同及法律明确用人单位可以选择提前30天以书面形式解除，或额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同。因此，被告腾龙公司可以选择以额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的形式解除双方劳动合同关系，而选择此种方式解除劳动合同关系是无须与劳动者签订解除协议或取得劳动者同意。故原告认为其未在《解除劳动关系协议》上签字同意，双方就不能解除劳动关系的理由和观点不能成立。第二、2014年3月31日，原告张敏的医疗期已届满，原告张敏提供的医疗材料证明原告张敏于2013年2月就已治疗结束。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原告张敏在被告腾龙公司工作年限为7年，按法律规定治疗期计算为9个月，而原告张敏实际医疗期于2012年12月5日入医院治疗，并于2013年2月治疗终结，被告腾龙公司于2014年3月31日解除劳动合同时，原告张敏医疗期已届满。原告张敏不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。原告张敏在申诉书中写道“被调到工务部物料课从事物料管理完全是公司领导的关心和照顾，申请人借此机会表示衷心感谢”，此已表明其认可调岗，且原告张敏原从事的腾龙PX项目建厂电气工程施工已结束，原岗位不存在，其本人又患有“双相情感障碍”精神疾病，完全不可能从事危险的电气技术工作。原告张敏调岗后在工务部从事物料管理仍无法胜任，工作中出现几次重大失职，也给被告腾龙公司造成损失。第三、原告张敏认为其本人签名的《离职交接清单》是物资交接书面材料，不是解除劳动合同的法律文书，此说法也不成立。《离职交接清单》所涉及的交接项目和部门众多，从工作岗位、单位主管、总务部，直至财务、会计、人事部。原告张敏所交接的物品和材料不仅包括工作物品、档案，还包括工资结算、领取离职证明、社会保险等资料，足于证明《离职交接清单》就是办理解除劳动合同关系的法律文书。其次，原告张敏在“由离职人员签章”项目下签名也证实原告张敏是完全可以意识到签名所产生的法律效力和后果。第四、原告张敏请求判决被告支付从2014年4月至2014年8月五个月劳动工资和不及时支付工资的赔偿金共计人民币86086.25元，被告腾龙公司认为，原告张敏在仲裁时主张先予执行部分劳动工资共计人民币51651.75元。现在原告张敏的诉求与其仲裁时提出的请求不一致，部分诉求不在仲裁申请范围内。依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，劳动法律关系发生争议，仲裁程序是法定的必经程序，即劳动法律关系发生争议，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院起诉。没有先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不能向人民法院起诉，人民法院也不予受理，即劳动争议仲裁程序，是人民法院受理的前置程序。原告张敏的诉求与其仲裁时提出的请求不一致部分法院应不予受理或驳回。同时，被告腾龙公司依法选择以额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的形式解除双方劳动合同关系，是符合法律规定，合法性也得到漳浦县劳动争议仲裁委员会的支持。因此，原告张敏在双方劳动同关系已解除的情况下，再次要求支付解除劳动合同关系之后的工资是没有事实和法律依据。综上所述，漳浦县劳动争议仲裁委员会作出浦劳仲案字（2014）第57号仲裁裁决书，裁决驳回申请人张敏的仲裁请求正确，原告张敏对被告腾龙公司的诉求不成立，应当依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2007年4月4日，原告张敏与腾龙芳烃（厦门）有限公司签订《劳动合同》，约定原告张敏的工种为生产技术类；合同期限为2年，从2007年4月4日起至2009年3月31日止，其中包括试用期为二个月，试用期满后月工资不低于800元等条款。2009年3月17日，原告张敏与腾龙芳烃（厦门）有限公司在厦门海沧签订一份《劳动合同书》，约定原告张敏在生产本部从事领班工作，期限为一年，到期后需接受直属领导考核，对考核不合格的，调整其职务或岗位，并按照调整后的职务或岗位领取工资，合同期限为6年，从2009年4月1日起至2015年3月31日止，每月工资不低于800元等条款。随后，被告腾龙公司迁至漳浦县古雷半岛，腾龙芳烃（厦门）有限公司更名为腾龙芳烃（漳州）有限公司，原告张敏与被告腾龙公司又于2009年5月14日在漳浦古雷镇重新签订一份《劳动合同书》，约定原告张敏在漳浦从事技术类工作，合同期限为6年，从2009年4月1日起至2015年3月31日止期满，每月工资不低于800元等条款。2012年12月5日，原告张敏因患双障碍精神疾病入住厦门市仙岳医院治疗，2013年2月5日出院，出院小结鉴定为“精神检查：意识清晰，定向力完整，接触一般，有问必答，问答切题，未引出有幻觉，情感趋于平稳”。2013年3月2日，原告张敏回到被告腾龙公司上班。由于原告张敏原从事的PX项目建厂电气工程施工已结束，原岗位已不存在，且考虑到原告张敏患有精神疾病，不宜从事电气工程管理工作，2013年3月18日，被告腾龙公司将原告张敏调到工务部物料课从事物料管理工作，但被告腾龙公司认为张敏仍无法胜任物料全方位管理岗位工作，遂决定与张敏解除劳动合同，并于2014年3月31日让张敏签署了《离职交接清单》，同时付清原告张敏2014年3月31日前的全部工资。2014年6月15日，原告张敏向漳浦县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决腾龙公司单方解除劳动合同无效，应继续履行劳动合同，并请求依法裁决腾龙公司先于执行部分劳动工资人民币51351.75元。2014年9月2日，漳浦县劳动争议仲裁委员会作出浦劳仲案字（2014）第57号仲裁裁决书，裁决驳回申请人张敏的仲裁请求。
在本案审理过程中，合议庭向原告张敏释明，其可以在本案中一并主张因被告腾龙公司解除劳动合同所应当支付的经济补偿金和额外支付一个月的工资，原告张敏明确表示不在本案中一并主张，要另案主张。
上述事实有原、被告双方陈述及原告提供的《劳动合同》、疾病诊断书及出院小结、仲裁阶段的答辩书、劳动仲裁裁决书，被告提供的《劳动合同》、《离职交接清单》、轮岗安排确认函、劳动争议仲裁申诉书等证据为证，上述各证据经庭审质证属实，可以作为本院认定所查明事实的依据。被告提供的考勤单、被告腾龙公司电务部证明、工务部证明、工资单，均为被告腾龙公司单方制作，未经被告张敏确认，本院不予采信。
本院认为，本案原、被告之间根据《劳动合同》建立的劳动关系合法有效，应当受到法律保护。原告张敏在与被告腾龙公司劳动关系存续期间，因患精神病治疗终结后，继续到被告腾龙公司工作，被告腾龙公司认为原告张敏经调整工作岗位后仍不能胜任用人单位另行安排的工作。被告腾龙公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，解除与原告张敏的劳动关系，符合法律规定，劳动关系解除的日期可确定为原告张敏签署离职交接清单，并办理移交的2014年3月31日。被告腾龙公司已足额支付原告张敏劳动关系存续期间的工资，原告张敏请求判决被告腾龙公司单方解除劳动合同无效，并向原告支付解除劳动关系后2014年4月至2014年8月之间5个月的工资及未及时支付工资的赔偿金人民币86086.26元（13779.8元每月工资×5个月×125%=86086.25元）的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告腾龙公司与原告张敏解除劳动合同并未提前三十天进行书面通知，原告张敏有权请求被告腾龙公司额外支付一个月的工资，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项之规定，请求被告腾龙公司支付经济补偿金。但原告张敏经法庭释明后，仍明确表示上述两项权利不在本案中主张，对此原告张敏可以另案主张。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）、（二）项、第四十六条第（三）项，判决如下：
驳回原告张敏的诉讼请求。
本案受理费人民币10元，由原告张敏承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。
当事人上诉时，应在递交上诉状的次日起七日内，按本判决确定的一审案件受理费的同等金额（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额确定金额），向漳州市中级人民法院预交上诉受理费。
审 判 长 黄钢生
代理审判员 刘晓毅
人民陪审员 李庆光
二〇一五年六月八日
书 记 员 洪舒颖
相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条第（二）项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十六条第（三）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；