贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔05民终2384号
上诉人（原审被告）赵清海，男，1988年3月15日出生，白族，住贵州省大方县。
委托代理人（特别授权）赵登才，男，住贵州省大方县。系赵清海之父。
被上诉人（原审原告）大方县恒之兴教育印刷有限公司。住所地：贵州大方经济开发区（循环经济产业园区*号楼）。组织机构代码：322444712。
法定代表人黄景富，公司董事长。
上诉人赵清海因与被上诉人大方县恒之兴教育印刷有限公司（下称恒之兴印刷公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省大方县人民法院（2016）黔0521民初1347号民事判决，向本院提起上诉。本案依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告恒之兴印刷公司诉称：2015年10月21日，被告在印刷车间工作中私自打开印刷机台链条盖板，在未关闭电源的情况下，违规伸手调印刷机台链条，导致右食指受伤。毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定被告之伤为伤残十级，确认停工留薪期为3个月，该依据不足，且未送达给原告。另外，被告住院期间，原告总共给付被告医药费等相关费用共计35000元。大方县劳动人事争议仲裁委员会仲裁时按贵州省城镇单位人员平均工资计算工伤保险待遇错误，被告入厂后是学徒工，其月平均工资是12001300元，应该按照个人实际工资计算。故提起诉讼，请求判决驳回大方县人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书确认的第二项即被告申请的停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、停工留薪期护理费等待遇。
原审被告赵清海辩称：大方县劳动人事争议仲裁委员所作出的仲裁裁决是有法可依的。2015年10月21日，按理是我轮休，因谢育鑫和韦令友两人同时打电话称印刷机坏了，叫我去维修，我赶去维修印刷机就受伤了，这肯定是工伤。我从2014年10月6日起进公司上班，上班以来公司未与我们任何一个员工签订劳动合同，也未给我们工人购买过任何福利。我要求按照贵州省相关标准计算工伤保险的赔偿数额。另外，要求原告支付我15.5个月的双倍工资和住院期间生活费及用费，加上仲裁裁决上确认的金额共计134919.25元。
原审经审理查明：2014年10月6日，赵清海到恒之兴印刷公司应聘后上班。赵清海于2015年3月到7月期间的基本工资为1600元/月，8月、9月的基本工资为1800元/月。2015年10月21日，赵清海在恒之兴印刷公司车间修理印刷机时，被印刷机链条绞伤右手，经贵州省骨科医院诊断为：右食指远节完全离断伤。赵清海在贵州省骨科医院住院34天,花去住院费用16886.37元，恒之兴印刷公司支付给赵清海医药费、生活费等共计35000元。2016年1月4日，大方县人力资源和社会保障局以方人社工认字（2016）012号《认定工伤决定书》认定赵清海为工伤。2016年1月25日，毕节市劳动能力鉴定委员会以NoBJ20160101139号鉴定结论通知书确认赵清海劳动能力功能障碍程度为伤残十级，停工留薪期自受伤之日起3个月，该鉴定结论通知书恒之兴印刷公司已于2016年4月11日签收。赵清海因本次受伤支付鉴定费和交通费共计680元。因双方就赵清海的待遇赔偿问题未能达成一致意见，故赵清海于2016年3月向大方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年3月28日，赵清海增加仲裁请求，请求恒之兴印刷公司支付其未订立劳动合同的双倍工资。2016年3月31日，大方县劳动人事争议仲裁委员会作出方劳人仲案字（2016）第31号仲裁裁决，裁决内容为：一、双方劳动关系从裁决书下发之日起解除；二、由被申请人支付申请人停工留薪期工资福利11866.5元、一次性伤残补助金27688.5元、住院伙食补助费340元、停工留薪期护理费4420元、一次性工伤医疗补助金11866.5元、一次性伤残就业补助金11866.5元、鉴定及停工留薪期确认费、车旅食宿费840元，共计68888元；三、驳回申请人的其余仲裁请求。2016年4月22日，大方县人事劳动争议仲裁委员会向恒之兴印刷公司送达了该仲裁裁决书。2016年5月6日，恒之兴印刷公司不服该仲裁裁决向原审法院起诉。另查明，恒之兴印刷公司与赵清海未签订书面劳动合同。赵清海在恒之兴印刷公司务工期间，该公司未为赵清海办理工伤保险参保手续，未缴纳工伤保险费用。
上述事实，有原、被告的陈述，原审法院依职权向毕节市劳动能力鉴定服务中心调取的证明、大方县人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、原告恒之兴印刷公司提交的工资表、被告赵清海提供的医疗费发票、鉴定费发票、交通费票据等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。
原审认为，恒之兴印刷公司称毕节市劳动能力鉴定委员会的鉴定确认赵清海之伤为伤残十级，停工留薪期3个月的证据不足，未向其送达，经原审法院向毕节市劳动能力鉴定服务中心核实，恒之兴印刷公司于2016年4月11日签收了毕节市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论通知书，且在庭审中恒之兴印刷公司对该鉴定结论通知书无异议，故恒之兴印刷公司的该抗辩意见不予支持。恒之兴印刷公司因与赵清海之间的待遇赔偿问题，不服大方县人事劳动争议仲裁委员会的仲裁，提起诉讼要求驳回大方县人事劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书中确认的第二项即仲裁委员会确认的停工留薪期福利、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、停工留薪期护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定及停工留薪期确认费、车旅食宿费。根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第六十二条第二款的规定“依照本条例规定应当参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，”恒之兴印刷公司未给赵清海办理工伤保险参保缴费，故《条例》规定的所有费用应由恒之兴印刷公司支付。1、停工留薪期工资福利，根据《条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，”赵清海经工伤认定后，毕节市劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期为3个月，恒之兴印刷公司应支付赵清海三个月的原工资福利，恒之兴印刷公司提供了赵清海7个月的工资册，结合赵清海的情况，以其上班期间基本工资中的最高工资计算其待遇，即以1800元/月计算赵清海的待遇。故恒之兴印刷公司应支付给赵清海停工留薪期工资福利为3个月×1800元/月=5400元。2、一次性伤残补助金，根据《条例》第三十七条第（一）项“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资”的规定，恒之兴印刷公司应支付给赵清海的一次性伤残补助金为1800元/月×7个月=12600元。3、住院伙食补助费、鉴定费及车旅费，根据《条例》第三十条第四款的规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”赵清海住院治疗34天，根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）文件第四条关于“伙食补助标准按照每人每天10元规定执行”的规定，恒之兴印刷公司应支付赵清海的住院伙食补助费为34天×10元/天=340元。对赵清海因本次受伤支付鉴定费和交通费680元予以确认。4、停工留薪期护理费，根据《条例》第三十三条第三款的规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，赵清海住院34天，恒之兴印刷公司未指派人进行护理，故恒之兴印刷公司应支付赵清海停工留薪期护理费用。由于劳动部门未有护理人员的护理费标准，比照2015年统筹地区城镇非私营单位职工平均工资为55647元/年÷365天×34天=5183.56元。5、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《条例》第三十七条第（二）项的规定“劳动、聘用合同期满终止，或经职工本人提出解除、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”赵清海在停工留薪期满后未到恒之兴印刷公司上班，其停工留薪期届满之日起即自2016年1月20日起双方劳动关系终止，故恒之兴印刷公司应支付赵清海一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）文件第六条“十级伤残的职工一次性医疗补助金为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工3个月月平均工资，”参照贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局《关于公布2015年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》中公布，贵州省城镇单位从业人员2015年度年平均工资为59701元/年，故恒之兴印刷公司应支付给赵清海的一次性医疗补助金为59701元/年÷12月/年×3月=14925.25元。根据黔人社厅发【2015】27号文件第七条“十级伤残的工伤职工所享受一次性伤残就业补助金为解除或者终止劳动合同关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄剩余月数计算，十级伤残最高为3个月，最低为一个月”的规定，赵清海生于1988年3月15日，距离法定退休年龄还有30多年，故恒之兴印刷公司应支付给赵清海的一次性伤残就业补助金为59701元/年÷12月/年×3月=14925.25元。因赵清海住院期间，恒之兴印刷公司已经向赵清海支付医药费、生活费等共计35000元，减去赵清海住院费用16886.37元，剩余18113.63（3500016886.37）元应在恒之兴印刷公司支付给赵清海的相关费用中予以扣除。赵清海要求恒之兴印刷公司支付其双倍工资的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，”赵清海于2014年10月6日恒之兴印刷公司应聘后上班，于2016年3月28日主张由恒之兴印刷公司支付其未订立劳动合同的双倍工资，故赵清海2016年3月以前双倍工资的主张已经超过诉讼失效，其双倍工资的请求应从2016年4月起计算至2016年9月止即6个月，根据被告一方提交的工资表，赵清海2016年4月7月的工资为1600元/月，8月、9月的为1800元/月，赵清海应得到的双倍工资为10000元（1600×4+1800×2）。故恒之兴印刷公司应支付给赵清海的费用有：停工留薪期工资福利5400元+一次性伤残补助金12600元+住院伙食补助费340元+鉴定费及车旅费680元+停工留薪期护理费5183.56元+一次性伤残就业补助金14925.25元+一次性工伤医疗补助金14925.25元已经支付的费用18113.63元+双倍工资10000=45940.43元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款的规定，原审判决：一、原告大方县恒之兴教育印刷有限公司与被告赵清海之间的劳动关系从2016年1月20日起终止；二、由原告大方县恒之兴教育印刷有限公司支付被告赵清海停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、鉴定费及车旅费、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金等共计45940.43元。三、驳回原告大方县恒之兴教育印刷有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告大方县恒之兴教育印刷有限公司负担。
上诉人赵清海不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判。事实及理由：一、原审核实上诉人应得的一次性伤残补助金为12600元错误。根据《工伤保险条例》第三十六条第三款和第三十七条第二款之规定：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。应参照贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局《关于公布2015年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》中公布的，贵州省城镇单位从业人员2015年度平均工资为59701元/年÷12个月=4975.08元/月为标准计算。上诉人应得的一次性伤残补助金为4975.08元/月×7个月=34825.56元。二、原审只判给上诉人赵清海340元伙食补助费，对生活费分文未判错误，还应判决给生活费。赵清海在异地××××）贵州省骨科医院住院期间的生活费4721元，在赵清海住院期间，被上诉人公司时任总监、黄总和时任陈厂长亲自说让上诉人先记着每天用了多少，以后到处理此事时一起算给我们（当时每天实际生活费支出记录复印件见一审卷宗），但原审对生活费分文未判决给付是错误的。三、原审计算双倍工资的计算标准和计算的时间有误。赵清海是2014年10月6日进被上诉人处上班的，被上诉人一直未与上诉人签订劳动合同和从未给上诉人购买过任何保险和福利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款和第八十五条规定，被上诉人应支付赔偿上诉人赵清海15.5个月的双倍工资。即便一审法院认为：2014年10月－2015年3月（6个月）已过诉讼时效，那么从2015年4月－2016年1月20日止（10个月），上诉人应得的双倍工资是：社平工资4975.08元/月×10个月=49750.08元。四、关于赵清海的护理费。当初赵清海出院时出于尽量为被上诉人减轻经济负担考虑，而不是赵清海出院时生活就能自理。出院三个月后，赵清海连最基本的洗脸和上厕所都需要家人护理照料和帮助。所以，对赵清海的护理费的计算时间应为三个月。上诉人赵清海对原审护理费的计算标准无异议，以此标准计算护理费应为4637.25元/月×3个月=13911.75元。五、就赵清海因工致残整个事件过程中，产生的交通车旅食宿费共计是2250元是实情。
被上诉人恒之兴印刷公司二审答辩称：一、关于一次性伤残补助金的计算问题，上诉人的伤残等级为十级，按照《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第三十七条第（一）项的规定，十级伤残为7个月本人工资。一审判决被上诉人支付上诉人一次性伤残补助金为1800元/月×7个月=12600元，上诉人主张按4975.08元/月×7个月=34825.56元是与《条例》规定不相符。二、关于住院期间生活费问题。一审根据《条例》第三十条第四款的规定，判决答辩人支付上诉人住院伙食补助费340元是正确的。上诉人主张应支付其生活费4721元没有事实根据和法律依据，应不予支持。三、关于支付双倍工资的问题。上诉人主张应支付其双倍工资49750.08元，即4975.08元×10个月。答辩人认为上诉人适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款和第八十五条是错误的。一审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定并计算支付应支付的双倍工资10000元是正确的。四、关于停工留薪期护理费的问题。一审法院根据《条例》第三十三条第三款的规定，判决支付护理费5189.56元。而上诉人在其上诉状既对一审判决无异议，却又主张按3个月计算，既前后矛盾，又没有事实依据，应不予支持，一审判决正确，应予维持。五、关于交通费的问题。上诉人上诉称其交通车旅食宿费2250元，但没有合理合法的凭据，一审判决上诉人为本次所受伤支付的鉴定费和交通费为680元并无不当。综上所述，上诉人上诉所主张的费用已经一审法院审核并判决确认，上诉人主张没有事实和法律依据，应不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。请二审法院判决驳回上诉人的上诉请求。
二审期间，上诉人赵清海于2016年8月26日向本院提交了《民事上诉状具体请求赔偿项目》，主张其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资均应以贵州省2015年度社平工资4975.08元为标准进行计算。主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条和第八十七条以及《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动合同法>若干问题的意见》第十七条之规定，被上诉人应赔偿赵清海一个月的终止、解除劳动合同的经济赔偿金4975.08元。
本院在审理本案过程中，于2016年11月24日对上诉人赵清海的特别授权代理人赵登才进行询问，其陈述赵清海于2014年10月到被上诉人恒之兴印刷公司上班，从2014年10月至2015年2月，工资为1500元/月。其称赵清海的一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》第三十七条以本人工资计算，没有意见。但是，赵清海的工资1800元/月低于2015年贵州省社平工资的60%,根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，应该按照2015年贵州省社平工资的60%计算一次性伤残补助金。
经审理，二审查明，上诉人赵清海2014年10月至2015年2月的工资为1500元/月。上诉人赵清海在停工留薪期满后未到被上诉人处上班。上诉人赵清海于2015年3月提起仲裁：请求解除劳动关系，由被上诉人恒之兴印刷公司支付其各项工伤保险待遇及其他费用。
其余查明事实与原审相同，本院予以确认。
本案二审争议焦点：1、原审对上诉人赵清海各项工伤保险待遇是否核算正确？2上诉人应得多少未签订书面劳动合同的双倍工资？3、被上诉人恒之兴印刷公司是否应支付赵清海一个月的终止、解除劳动合同的经济赔偿金4975.08元。
本院认为，关于焦点一：1、一次性伤残补助金。根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局《关于公布2015年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》（黔人社厅发【2016】7号）公布的数据,2015年全省城镇单位从业人员年平均工资为53094元，即4424.5元/月。本案中,上诉人赵清海于2015年10月21日遭受工伤之前12个月的月平均工资为1591.67元/月,低于2015年贵州省职工平均工资4424.5元/月的60%，即2654.7元/月,根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定，应以2654.7元/月作为上诉人赵清海的本人工资。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，上诉人赵清海的一次性伤残补助金为：2654.7元/月×7月=18582.9元。原审以1800元计算属于适用法律错误，上诉人赵清海称以统筹地区职工平均工资的60%计算其本人工资的上诉主张符合法律规定，本院予以采纳。2、停工留薪期护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，上诉人赵清海住院期间，按常理需护理，原审根据上诉人住院天数，支持住院34天的停工留薪期护理费5183.56元并无不当。上诉人赵清海未举证证明停工留薪期3个月均需要护理，故对其称护理费应算3个月的上诉主张，不予采纳。3、鉴定费、交通费、食宿费（生活费）。根据《工伤保险条例》第十二条“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定、工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付”第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”及《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》（黔人社厅发〔2011〕27号）第四条“从2011年1月1日起，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准及交通、食宿标准按以下规定执行：（一）伙食补助标准按照每人每天10元；（二）到统筹地区以外就医所需的交通（火车硬卧、动车硬座、普通客轮三等舱、客运汽车）费用据实报销。（三）到统筹地区以外就医途中食宿费执行普通公务人员出差标准。”之规定，原审根据上诉人赵清海提供的鉴定费发票、车票，核实鉴定费、交通费共计为680元正确。其余就餐费均系手撕发票或收据，被上诉人恒之兴印刷公司不认可，且该就餐费不是产生于上诉人赵清海去贵阳就医的途中，原审不予认定正确，上诉人赵清海称被上诉人恒之兴印刷公司还应该支付生活费4721元的上诉主张于法无据，本院不予采纳。4、停工留薪工资福利。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，上诉人赵清海受伤时实际所领取的工资为1800元，原审以此为标准，计算为5400元正确。上诉人赵清海称应以贵州省2015年度社会平均工资4975.08元计算的上诉主张于法无据，本院不予以采纳。5、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。上诉人赵清海停工留薪期满后未到被上诉人恒之兴印刷公司上班，随后其提起仲裁申请解除劳动关系，要求由被上诉人恒之兴印刷公司支付其各项工伤保险待遇及其他费用。本院认为，上诉人赵清海与被上诉人恒之兴印刷公司的劳动关系于停工留薪期届满之日即2016年1月20日终止，根据《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》（黔人社厅发〔2011〕27号）第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”之规定，应以2015年贵州省城镇单位从业人员2015年度平均工资53094元计算其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金两项共计为53094元/年÷12月ⅹ3月ⅹ2=26547元。原审以2015年贵州省城镇单位从业人员平均工资为59701元计算该两项之和为29850.50元，多计算3303.50元，被上诉人恒之兴印刷公司对原审判决服判未提起上诉，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。”之规定，本院应当围绕上诉人赵清海的上诉请求进行审理，对原审计算不当的该两项,不再予纠正，仍确认为29850.50元。6、住院费16886.37元、住院伙食补助费340元，双方无异议，本院予以确认。
关于焦点二，上诉人赵清海2014年10月6日到被上诉人恒之兴印刷公司上班，一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”第十四条“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一个年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，上诉人赵清海可主张2014年11月6日至2015年10月5日共计11个月的双倍工资。2015年10月6日至2015年1月20日，视为被上诉人恒之兴印刷公司与上诉人赵清海签订了无固定期限劳动合同，上诉人请求未签订书面劳动合同的双倍工资无法律依据。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，上诉人赵清海主张未签订书面劳动合同的最长时效期间为从2015年11月6日至2016年10月5日，上诉人赵清海于2016年3月28日主张未签订书面劳动合同的双倍工资，2014年11月6日至2015年3月27日期间共计4个月零21天的未签订书面劳动合同的双倍工资因超过1年仲裁时效不应支持，其可获2015年3月28日至2015年10月5日期间共计6个月零9天的未签订书面劳动合同的双倍工资。上诉人正常上班时，已领取一份工资，被上诉人恒之兴印刷公司只应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额：1500元/月×6月+1500元/月÷30天×9天=9450元即可。原审认为应支持2016年4月起计算至2016年9月止即6个月的双倍工资差额10000元属于适用法律错误，本院予以纠正。上诉人赵清海称被上诉人应支付其15.5个月的未签订书面劳动合同的双倍工资，即使2014年10月至2015年3月（6个月）已过诉讼时效，从2015年4月至2016年1月20日止（10个月），其应得的双倍工资应为社平工资4975.08元/月×10个月=49750.08元的上诉主张于法无据，本院不予以支持。如前所述，原审判决由被上诉人恒之兴印刷公司支付上诉人赵清海未签订书面劳动合同的双倍工资差额10000元，被上诉人恒之兴印刷公司服判未上诉，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十三条之规定，本院围绕上诉人赵清海的上诉请求进行审理，对被上诉人恒之兴印刷公司支付给上诉人赵清海未签订书面劳动合同的双倍工资，仍确认为10000元。
关于焦点三，上诉人在仲裁阶段未主张解除劳动合同的经济补偿，一审诉讼中亦未主张，该上诉请求属于新增加的诉讼请求，且未经仲裁前置程序处理，本院不予以审理。
综上，被上诉人恒之兴印刷公司应支付给上诉人赵清海的费用有：停工留薪期工资福利5400元+一次性伤残补助金18582.9元+住院伙食补助费340元+鉴定费及车旅费680元+停工留薪期护理费5183.56元+一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金29850.50元+住院费16886.37元+双倍工资差额10000元，共计86923.33元。扣除已支付的35000元,被上诉人恒之兴印刷公司还应支付上诉人赵清海51923.33元，原审判决被上诉人恒之兴印刷公司还应支付上诉人赵清海45940.43元不当，本院予以纠正。上诉人赵清海的上诉理由部分成立，对其相应的上诉请求，本院予以支持。原审认定事实存在瑕疵，适用法律不当，判决结果不当，本院予以纠正。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第十二条、第三十条第四款、第三十三条第一款及第三款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》第四条、第六条、第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持贵州省大方县人民法院（2016）黔0521民初1347号民事判决第一项、第三项，即“一、原告大方县恒之兴教育印刷有限公司与被告赵清海之间的劳动关系从2016年1月20日起终止；三、驳回原告大方县恒之兴教育印刷有限公司的其他诉讼请求。”
二、撤销贵州省大方县人民法院（2016）黔0521民初1347号民事判决第二项，即“二、原告大方县恒之兴教育印刷有限公司支付被告赵清海停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、鉴定费及车旅费、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金等共计45940.43元。”
三、由被上诉人大方县恒之兴教育印刷有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付上诉人赵清海停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、鉴定费及车旅费、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金、双倍工资差额等共计51923.33元（已扣除先行支付的35000元）
义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由被上诉人大方县恒之兴教育印刷有限公司承担。
如果义务人未按判决指定的期间履行义务，权利人可于自动履行期限届满后的两年内向原审法院或其财产所在地的法院申请执行。
本判决为终审判决。
审判长 周莺
审判员 王云
审判员 殷勇
二〇一六年十一月二十八日
书记员 黄珊