山东省汶上县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁0830民初125号
原告：张瑞英，女，1968年3月15日生人，汉族，住山东省汶上县。
委托诉讼代理人（一般代理）：罗海良，山东千诚律师事务所律师。
被告：汶上县华诚机械有限公司，住所地汶上县经济开发区世纪大道中段（新世纪路南侧、曙光路东），统一社会信用代码91370830750859164T。
法定代表人：孟宪江，总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：王泽台，山东多赢律师事务所律师。
原告张瑞英与被告汶上县华诚机械有限公司（以下简称华诚机械公司）劳动争议一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张瑞英及其委托诉讼代理人罗海良、被告华诚机械公司的委托诉讼代理人王泽台到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
张瑞英向本院提出诉讼请求：1、依法确认自2012年3月至2017年2月原、被告双方存在劳动关系；2、判令被告支付解除劳动关系的经济赔偿金20000元（2000元/月×5月×2）；3、判令被告支付拖欠工资28000元。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告于2017年9月25日向汶上县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，原告认为汶劳人仲案字【2017】第91号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，裁决错误。原告于2012年3月进入被告汶上县华诚机械有限公司处工作，担任仓库管理、统计一职，约定工资每月2000元。原告对工作一直认真负责，但经原告多次要求，被告一直未与原告签订书面劳动合同，社保仅缴纳至2012年12月，工资一直拖欠支付。被告的上述行为，严重损害了原告的劳动者权益，为维护合法权益，诉至法院。诉讼过程中，原告将诉讼请求变更为：确认原被告之间自2012年3月至2017年1月25日存在劳动关系，被告支付原告经济赔偿金20000元，被告支付拖欠原告的2015年1月至2017年共计25个月的每月500元的现金工资12500元。
华诚机械公司辩称，原告于2012年3月到被告处担任保管统计工作，当时约定的工资是每月1500元，2012年12月后，根据原被告之间协商，被告同意原告请求，将单位应为原告缴纳的养老保险费作为补助款以现金形式每月500元支付给原告，年底一次性给原告，现在已经发放到2015年年底，2016年的费用因原告辞职拒绝领取，被告多次通知原告到单位结算，但因原告要求以打卡的形式结算，故至今未结清，原告是于2017年1月25日自动辞职的，辞职时未与被告交接工作，给被告造成了不利影响，被告不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付经济赔偿金，也不存在拖欠工资的情形，请依法驳回原告的诉讼请求。
围绕诉讼请求，各方当事人提交证据情况如下：
张瑞英向本院提交了以下证据：
1、汶劳人仲案【2017】第91号仲裁裁决书，证明本案的劳动争议经过了劳动仲裁程序；
2、被告为原告出具的解除劳动合同证明书一份，证明被告伪造原告签名，私自解除劳动合同，且该证明书的内容入职时间，工作岗位，离职原因均与客观事实严重不符；
3、银行流水明细（7张），证明被告为原告发放了全部打卡工资，即自2012年3月至2017年1月的打卡工资已全部发放，但是一直是拖延发放。
华诚机械公司向本院提交以下证据：
1、原被告之间签订的劳动合同一份，证明原被告签订了劳动合同；
2、原告与被告法定代表人的短信截图，证明原告是自动离职的；
3、辞职报告，证明原告是自动离职的。
为查明本案的相关事实，本院调取了以下证据:
从汶劳人仲案【2017】第91号仲裁卷宗中复制了该案的仲裁庭审笔录和仲裁裁决书的送达回证。
经庭审质证，本院对双方当事人及法庭调取证据作如下确认：对于原告提交的证据1，被告无异议，服从该裁决，本院予以认定。证据2，被告的质证意见是：对其真实性无异议，入职时间和工作岗位打印错误。本院认为，该证据仅能证明被告因原告辞职于2017年2月15日为原告出具了解除劳动合同的证明，但对于其他证明内容，本院不予采信。证据3，被告无异议，本院予以认定。对于被告提交的证据1，原告的质证意见是：对其真实性有异议，原被告之间签订了劳动合同，但不是该份劳动合同。该劳动合同的签名非原告本人签名，根据劳动合同法第16条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份，原告作为劳动者并无劳动合同。庭审中，法庭让被告对其所提交的劳动合同中原告签名的真实性进行了质证，其质证意见是：被告不能确认是不是张瑞英书写，对此也不申请鉴定。这份合同是交给原告后，原告交给被告的，所以，对于原告的签名是否真实，被告无法确认。根据现有字迹对比，不是原告书写。本院认为，该劳动合同中原告的签名不具有真实性，对该证据本院不予采信。证据2，原告对其真实性无异议，认可是原告与被告法定代表人孟宪江之间的短信截图。本院认为，该证据客观真实，与本案有关联，本院予以认定。证据3，原告的质证意见是：对其真实性有异议，原告没有提交辞职报告，是被告单方制作的。本院认为，该证据系打印，未有原告的签名，不具有客观真实性，本院不予采信。对于法庭调取的证据，双方当事人均无异议，本院予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2012年3月到被告处从事保管统计工作，原、被告之间曾签订过劳动合同，但对于所签订的真实的劳动合同双方当事人均未能向法庭提交。对于原告的工资，原告主张“合同约定的工资是每月2000元，按出勤天数实际发放，缺勤时扣减，打卡是按每月1500元发放，按出勤天数实际计算，另外500元是从2012年3月份开始按现金发放”。2012年3月至2017年1月的打卡工资被告已向原告全部发放，但存在拖延发放的情形。对于每月500元发放的现金，原�主张“每月500元现金是工资卡之外的原告工资报酬，已从2012年3月份发放至2014年12月份，之后每月500元现金至今未发放”，被告主张“工资卡之外每月给付原告的现金500元是作为被告为原告缴纳的养老保险费用的折现，已给付至2015年年底，2016年的每月现金500元通知原告去领，原告未到被告处领取”。被告为原告缴纳社会养老保险费已交至2012年12月。2017年1月25日，原告以“被告未及时缴纳社保，工资迟延发放”为由从被告处辞职，之后未再去被告处上班。庭审中，原、被告均认可双方的劳动关系已于2017年1月25日解除。2017年2月15日，被告为原告出具了解除劳动合同证明书。2017年9月25日，原告向汶上县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求：1、依法确认双方自2012年3月至2017年2月存在劳动关系；2、判令被申请人支付违法解除劳动关系经济赔偿金20000元；3、判令被申请人支付拖欠的工资28000元。2017年12月12日，汶上县劳动人事争议仲裁委员会作出汶劳人仲案【2017】第91号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间自2012年3月至2017年1月25日期间存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2018年1月3日诉至本院，请求：1、依法确认自2012年3月至2017年2月原、被告双方存在劳动关系；2、判令被告支付解除劳动关系的经济赔偿金20000元；3、判令被告支付拖欠工资28000元。诉讼过程中，原告将诉讼请求变更为：确认原被告之间自2012年3月至2017年1月25日存在劳动关系，被告支付原告经济赔偿金20000元，被告支付拖欠原告的2015年1月至2017年共计25个月的每月500元的现金工资12500元。
本院认为，对于原、被告之间的劳动关系存续期间，双方均认可自2012年3月至2017年1月25日存在劳动关系，本院对此予以�认，劳动关系解除的时间应当认定为2017年1月25日。对于被告是否应向原告支付经济赔偿金，本院认为，原、被告解除劳动关系是因原告于2017年1月25日从被告处自动辞职而解除，不属于被告违法解除劳动关系的情形，因此原告要求被告支付经济赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。对于被告是否应向原告支付拖欠的工资，本院认为，原告主张“合同约定的工资是每月2000元，按出勤天数实际发放，缺勤时扣减，打卡是按每月1500元发放，按出勤天数实际计算，另外500元是从2012年3月份开始按现金发放，每月500元现金是工资卡之外的原告工资报酬”，被告主张“工资卡之外每月给付原告的现金500元是作为被告为原告缴纳的养老保险费用的折现”。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费申报缴纳管理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第20号）第八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。由此可见，被告为原告向社会保险经办机构申报缴纳社会保险费是其法定义务，社会保险是国家的强制性规定，被告主张“工资卡之外每月给付原告的现金500元是作为被告为原告缴纳的养老保险费用的折现”与法律、法规相悖，本院不予支持，应当认定工资卡之外被告每月给付原告的现金500元是原告的工资报酬，应当按月向原告支付。原告主张“每月500元现金已从2012年3月份发放至2014年12月份，之后每月500元现金至今未发放”，被告主张“每月500元现金已给付至2015年年底，2016年的每月现金500元通知原告去领，原告未到被告�领取”，但被告对于“每月500元现金已给付至2015年年底”的主张未能提供证据予以证实，应当认定每月500元现金被告已从2012年3月发放至2014年12月，2015年1月1日至2017年1月25日期间每月500元现金工资报酬被告未向原告支付，原告要求被告支付上述期间的每月500元现金工资报酬本院应予支持，即被告应向原告支付拖欠的工资12500元（500元×25）。
综上所述，确认原、被告之间自2012年3月至2017年1月25日存在劳动关系，被告应向原告支付拖欠的工资12500元，对于原告的其他诉讼请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、确认原告张瑞英与被告汶上县华诚机械�限公司之间自2012年3月至2017年1月25日存在劳动关系；
二、被告汶上县华诚机械有限公司于本判决生效后十日内向原告张瑞英支付拖欠的工资12500元；
三、驳回原告张瑞英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告汶上县华诚机械有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
审 判 长 梁延军
审 判 员 顾 旋
人民陪审员 陈 惠
二〇一八年四月十六日
书 记 员 姬志昂