广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗荔法民一初字第362号
原告：严某某，男，19＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族。
委托代理人：罗某，广东XX律师事务所律师。
被告：广州XX物业管理有限公司。
法定代表人：陈某，该公司经理。
委托代理人：何某，广东XXX律师事务所律师。
委托代理人：秦某，女，19＊＊年＊＊月＊＊日出生，该公司职员。
原告严某某诉被告广州XX物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员梁伟芳独任审判，公开开庭进行了审理。原告严某某的委托代理人罗某，被告广州XX物业管理有限公司的委托代理人何某、秦某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告严某某诉称：2010年6月6日，原告与被告签订《劳动合同》，约定原告在被告公司担任市政道路保洁员职务。2013年4月1日上午6时45分，原告在公司安排的XX路清理垃圾过程中，被一辆货车撞伤，经送医院治疗并进行了右锁骨中段骨折切开复位钢板螺钉内固定术后出院，医嘱全休半年。事故发生后，原告多次要求被告提出工伤认定但无果，遂自行向广州市荔湾区人社局申请工伤认定，该局于2013年5月21日作出工伤认定决定书，认定原告受到的伤害属于工伤。广州市劳动能力鉴定中心于9月9日作出鉴定结论，认定原告劳动能力伤残程度为九级，医疗期从2013年4月1日至2013年8月1日。后原告提起劳动仲裁申请，经广州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决。但原告认为：一、被告没有提供原告事故发生前12个月真实、完整的工资台帐，提供的工资单是后期自行制作，不足以客观反映原告在事故前后的应得工资收入，应以被告自认的5月份应发工资为2730.13元作为原告在工伤期间的月工资待遇。二、事故发生后，被告仅陆续向原告发放工资，至今拒不支付6、7、8月工资及9、10月余下工资，原告被迫提出解除劳动关系，并于2013年10月19日在仲裁程序送达被告，被告应向原告支付赔偿金和一次性伤残就业补助金。三、虽劳动能力鉴定认为原告医疗期到8月1日，但鉴定书的签发时间为9月9日，原告在9月中旬才取得该鉴定书，在此之前可以理解为工伤治疗或康复期间。被告在10月18日才通知要求原告上班，这是为应付诉讼而补发的邮件。事实上原告身体康复状态也不理想，根本无法正常投入工作。四、由于被告未在指定时限内为原告申请工伤认定，社保部门将不承担原告在此期间发生的工伤待遇费用，因此该费用应由被告负责支付。为此，起诉要求：1、被告支付2013年4、5、9月克扣的工资2650.67元；2、被告支付2013年6、7、8月未发工资8160.39元以及10月1日至19日期间的工资1875.95元；3、被告支付经济赔偿金19040.91元；4、被告支付一次性伤残补助金24481.17元；5、被告支付一次性工伤医疗补助金5440.26元；6、被告支付一次性伤残就业补助金21761.04元；7、被告支付医疗费28104.28元及二次手术费10000元；8、被告支付住院期间护理费1080元和伙食补助900元；9、确认原告与被告之间的劳动合同关系自2013年10月19日起解除。
被告广州XX物业管理有限公司辩称：一、被告己按合同约定和法律规定足额支付了原告自2013年4月1日至8月1日止工伤停工留薪期间的工资，不存在克扣和未支付情况。因被告在2013年6月1日至8月1日期间没有工作，故不能享受环卫津贴和话费补助，此期间不存在工资差额未支付的情况。8月2日后，原告开始享受伤残待遇，此期间原告既不回公司报到也不办理请假手续，其行为己构成旷工，故被告没有支付该日后至10月19日期间工资的义务。二、被告没有违反合同约定或法律规定，也没有解除或终止劳动合同，不需支付经济补偿金或赔偿金。三、被告己为原告购买工伤保险，相关工伤保险待遇应由工伤保险基金支付，而且交通事故肇事者己及时足额对原告进行了赔付，因此被告没有义务支付原告相关医疗费用。四、被告没有终止或解除劳动合同，原告也没有向被告正式提出解除合同，故被告不需支付一次性伤残就业补助金。五、原告住院期间公司己安排专人进行全程护理，且肇事者己及时足额向其支付了护理费等，故被告不需支付护理费。六、被告至今未解除与原告之间的劳动关系，原告经多次通知至今仍未返回岗位，己严重违反了劳动合同和公司制度。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告与被告于2010年6月6日签订书面劳动合同，约定合同期限为2010年6月6日至2013年6月5日止，岗位是市政道路保洁员，基本工资是1100元／月，后调整为1300元／月，2013年5月基本工资调整为1705元／月，工资由基本工资、例休加班费、环卫津贴、话费补助、节假日加班、加时补贴构成。2013年4月前环卫津贴为104元／月，2013年5月调整为338元／月，话费补助为50元／月。被告每月15日前以银行转帐形式发放上月工资。
2013年4月1日上午6点45分，原告在工作中发生车祸受伤，在广州市红十字会医院住院治疗，至2013年4月19日出院。原告共花费医疗费28104.28元。2013年4月19日，广州市红十字会医院出具的出院医嘱内容包括：骨折愈合前，禁止右肩负重及右上肢提重物。同日，该院出具《住院证明书》，建议给予原告全休半年。2013年9月30日，该院又出具《疾病诊断证明书》，建议申请人一年后返院再次手术取内固定物，医疗费大概10000元。原告受伤后至本案诉讼发生，一直没有再回被告公司上班。被告主张原告住院期间公司安排了专人进行全程护理，提供了“黎某某”的身份证复印件及考勤统计表和工资表作为证据，原告质证认为不能据此证明黎某某有进行全程陪护的事实，原告没有就其主张的住院护理费1080元进行举证。
2013年5月21日，广州市荔湾区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（穗荔人社工伤认（2013）96XXX号），认定原告所受伤情为工伤。2013年9月9日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力鉴定结论书》（穗劳鉴初（2013）46XXX号），鉴定原告劳动功能障碍程度（伤残等级）九级，医疗期从2013年4月1日至2013年8月1日。被告从原告2010年6月6日入职时开始为原告缴纳工伤保险。
2013年10月11日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被告支付2013年4、5、9月克扣的工资1458.91元；2、被告支付2013年6、7、8、9、10月未发工资12500元；3、被告支付经济赔偿金17500元；4、被告支付一次性伤残补助金22500元；5、被告支付一次性工伤医疗补助金5000元；6、被告支付一次性伤残就业补助金20000元；7、被告支付医疗费28104.28元及二次手术费10000元；8、被告支付住院期间护理费1080元和伙食补助900元；9、双方解除劳动合同。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月17日作出穗劳人仲案（2013）1122号仲裁裁决书，裁决：一、广州XX物业管理有限公司一次性支付严某某2013年6月1日至2013年8月1日期间的工资差额1101.13元；二、驳回严某某的其他仲裁请求。
关于双方争议的工资标准问题。据广州市人民政府办公厅《关于规范广州市环卫行业用工的意见》（穗府办（2013）20号）及其附件环卫行业用工成本指导价位表记载，从2013年5月起工资方案为每月：基础工资1705元、一类环卫岗位津贴338元、高温津贴150元（6月至10月），以及节假日加班费。据被告提供的原告2012年4月至2013年8月工资清单，自2012年8月起每月话费补贴50元，2013年4月应发工资为1932.16元（含津贴、话费补贴）、实发工资为1694.06元，2013年5月应发工资为2720.13元（含津贴、话费补贴）、实发工资为1717.03元、2013年6月至8月1日应发工资为3488元（按每月工资1705元计算），实发工资为1818.66元。据原告提供的2013年4月至10月的银行转帐流水记录显示己发工资分别为：2013年4月工资1824.06元（5月15日转帐，包括4月工资1694.06元和130元）、2013年5月工资1717.03元（6月14日转帐）、工资130元（7月8日转帐）以及2013年6月至8月的1818.66元（10月15日转帐）。
关于双方劳动关系解除或终止的问题。双方确认原告自事故发生后没有再回被告公司上班，双方于2013年9月中旬才收到劳动能力鉴定结论书，之后双方没有再续签劳动合同。原告在庭审中认为被告一直有为其购买社保，双方劳动合同并非终止，明确要求确认双方劳动合同关系己经于劳动仲裁庭开庭之日即2013年10月19日解除。被告则认为双方劳动关系己于医疗期届满之日终止。
本院认为：原告与被告依法建立劳动关系，原告遭受工伤事故伤害，其合法权益应依法受到法律保护。
关于劳动关系解除或终止的问题。
原告与被告的劳动合同约定期限至2013年6月5日止，据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但因原告在劳动合同期限内遭受工伤事故伤害，并经广州市劳动能力鉴定委员会于2013年9月9日作出认定，劳动功能障碍程度为九级，医疗期为2013年4月1日至2013年8月1日，故劳动合同应相应续延。因医疗期满后双方没有续签劳动合同，也各自没有再履行劳动合同义务，双方在本案诉讼中也均不要求继续履行劳动合同，故双方的劳动合同事实上己处于终止状态，本院依法认定原告与被告的劳动合同于2013年8月1日终止。双方劳动合同己终止，原告主张被告在医疗期间内未及时向其足额支付工资，但没有举证其在提出劳动仲裁前有对被告迟延支付工资问题提出异议，也没有举证其己经以明示方式向被告提出要求解除劳动关系，现要求解除双方劳动合同或要求确认双方劳动关系解除并主张经济赔偿金，与法律的规定不符，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因原告与被告终止劳动关系，被告除应向原告支付经济补偿金外，还应依国家有关工伤保险规定执行，给予原告相关福利待遇。其中经济补偿金以原告在被告公司的工作年限折算为3.5个月工资，再按原告在劳动合同终止前12个月的平均工资2206.52元计算为7722.82元。
二、关于原告主张的补助金等费用问题。
依据《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其中九级伤残的一次性伤残就业补助金为八个月的本人工资，本人工资低于广州地区职工平均工资百分之六十的，可按广州地区职工平均工资的百分之六十计算（4789元×60%×8个月），原告主张的21761.04元没有超出法律规定的范围，本院予以认定。另据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金支付。因被告为原告缴纳有工伤保险，按上述规定，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、后续手术费、伙食补助费，应依法先行向工伤保险基金申领相关待遇，被告应配合原告办理相关手续，对于原告在本案中要求被告支付上述费用的诉请，本院不予处理。对于住院期间护理费，因原告并无举证发生了护理费的事实，故本院不予支持。
三、关于原告主张的未发工资问题。
依据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原告的伤情经认定为工伤，并认定原告劳动功能障碍程度为九级，医疗期为2013年4月1日至2013年8月1日，被告应向原告支付该医疗期内的工资。至于此期间的工资标准问题。审查广州市人民政府办公厅《关于规范广州市环卫行业用工的意见》、原告提供的银行存折流水记录、被告提供的原告2012年4月至2013年8月工资清单等证据，相互之间可以印证，被告确认2013年4月应发工资1932.16元、实发工资1694.06元以及2013年5月应发工资2720.13元、实发工资1717.03元，并没有低于当时广州市人民政府的有关文件要求，本院予以认定，并确认被告己经足额向原告支付了上述2013年4月和5月的工资。关于2013年6月1日至2013年8月1日的工资，原告原工资福利待遇包括基本工资1705元、环卫津贴338元、话费补贴50元、高温津贴150元，合计每月2093元，此期间工资差额为1101.13元（计算公式为：2093元×2个月＋2093元÷21.75天×1天-3488元），被告对此也没有异议，本院予以认定。被告没有依时足额支付原告停工留薪期间的工资的行为不当，应向原告支付欠付的工资差额。因原告之前的月工资包括了法定节假日加班费、延长工作时间工资等内容，故不能仅以之前的平均月工资来确定停工留薪期内的工资；又因被告仅认可2013年5月份工资为2720.13元，原告主张应按2720.13元标准确定各月工资差额，缺乏依据，本院也不予采纳。
至于被告应否向原告支付2013年8月2日至2013年10月19日的工资问题，因双方劳动合同己于2013年8月1日终止，之后原告没有为被告提供劳动，原告主张劳动合同终止后的工资依法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十五条、第四十六条第（五）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条的规定，判决如下：
被告广州XX物业管理有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内，向原告严某某一次性支付2013年6月1日至2013年8月1日的工资差额1101.13元。
二、被告广州XX物业管理有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内，向原告严某某一次性支付经济补偿金7722.82元。
三、被告广州XX物业管理有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内，向原告严某某支付一次性伤残就业补助金21761.04元。
四、驳回原告严某某的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告广州XX物业管理有限公司负担。
被告广州XX物业管理有限公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市市中级人民法院。
审判员 梁伟芳
二〇一四年五月十九日
书记员 付 瑾
欧文超