山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终3290号
上诉人（原审原告）青岛双河源箱包有限公司。
法定代表人吴春虹，总经理。
委托代理人刘红梅，山东坤拓律师事务所律师。
委托代理人赵子辉，山东坤拓律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李义亭。
上诉人青岛双河源箱包有限公司（以下简称双河源箱包公司）因与被上诉人李义亭劳动合同纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2015）崂民一初字第979号民事判决，于2016年1月21日向本院提起上诉。本院于2016年4月14日受理后，依法组成由代理审判员孙琦担任审判长，代理审判员甘玉军担任本案主审，代理审判员王楷参加评议的合议庭。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2016年6月14日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人双河源箱包公司的委托代理人刘红梅、被上诉人李义亭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人双河源箱包公司在一审中诉称，李义亭自2015年3月6日到双河源箱包公司工作，双河源箱包公司积极为其投保，并在网上签订劳动合同，李义亭月工资2134元。既然双河源箱包公司、李义亭之间签订了劳动合同，并且双河源箱包公司为李义亭投保，双河源箱包公司就不应支付双倍工资，仲裁裁决没有事实及法律依据，故请求法院判决双河源箱包公司不予支付李义亭双倍工资差额17118.39元，李义亭承担诉讼费。
被上诉人李义亭在一审中辩称，劳动仲裁裁决正确，应驳回双河源箱包公司诉请。
一审法院经审理查明：
双河源箱包公司、李义亭因劳动合同纠纷一案，李义亭于2015年8月向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决双河源箱包公司：1、确认双方自2015年1月1日起至2015年7月10日期间存在劳动关系；2、双河源箱包公司支付李义亭自2015年2月1日起至2015年7月10日未签订书面劳动合同双倍工资23000元；3、双河源箱包公司支付李义亭违法解除劳动合同赔偿金5300元。案经该仲裁委以青崂劳人仲案字（2015）第510号裁决书裁决：一、李义亭与青岛双河源箱包有限公司自2015年3月6日至2015年7月10日期间存在劳动关系。二、青岛双河源箱包有限公司自本裁决生效之日起十日内支付李义亭2015年4月6日至2015年7月10日期间未签劳动合同二倍工资差额17118.39元。三、驳回李义亭的其他各项仲裁请求。双河源箱包公司不服，诉至法院。
李义亭自2015年3月6日入职双河源箱包公司，工作至2015年7月10日，双方未签订书面劳动合同。
李义亭提交的中国农业银行借记卡明细对账单显示：2015年1月27日，申请人账户入账5300元，交易摘要为工资；2015年3月9日，转存5300元；2015年4月21日，转存5300元；2015年5月26日，转存5300元；2015年6月19日，转存5300元。李义亭提交的中国农业银行王哥庄支行出具的收付款信息明细显示，上述2015年3月9日、2015年4月21日、2015年5月26日转存5300元的付款人是李文世，2015年6月19日转存5300元的付款人为刘正航。对于李义亭的月工资标准，双河源箱包公司提交社保查询记录，显示缴费基数是2134元，据此主张李义亭月工资2134元。
一审法院认为：
第一，双河源箱包公司、李义亭双方均认可双方自2015年3月6日起至2015年7月10日存在劳动关系，仲裁裁决确认双方自2015年3月6日起至2015年7月10日期间存在劳动关系，双方均未对此起诉，一审法院予以确认。第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资之规定，由于双河源箱包公司在2015年3月6日起至2015年7月10日与李义亭劳动关系存续期间，未与李义亭签订书面劳动合同，因此双河源箱包公司应当向李义亭支付2015年4月6日至2015年7月10日期间的二倍工资差额。双河源箱包公司诉称其积极为李义亭投保并在网上签订劳动合同，这并不是双河源箱包公司可以不支付二倍工资的免责理由，一审法院不予采纳。关于李义亭的工资数额，双河源箱包公司并未提交向李义亭支付工资的证据，其提交的社保缴费记录中记载的缴费基数并不足以证明李义亭的真实工资数额，一审法院对此不予采信；李义亭提交的农业银行借记卡明细对账单及收付款信息明细可以证明李义亭的月工资为5300元，一审法院对此予以确认。由此计算2015年4月6日至2015年7月10日期间未签劳动合同二倍工资差额为17118.39元（5300元×3个月＋5300元÷21.75天×5天）。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十二条之规定，判决：一、驳回双河源箱包公司的诉讼请求；二、双河源箱包公司与李义亭自2015年3月6日至2015年7月10日期间存在劳动关系；三、双河源箱包公司自判决生效之日起十日内支付李义亭2015年4月6日至2015年7月10日期间未签劳动合同二倍工资差额17118.39元；四、驳回李义亭的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由双河源箱包公司承担。
宣判后，上诉人双河源箱包公司不服一审判决上诉至本院。
上诉人双河源箱包公司上诉请求，撤销一审判决，改判双河源箱包公司不支付李义亭未签书面劳动合同二倍工资，一二审诉讼费用由李义亭负担。其上诉理由主要为：李义亭到双河源箱包公司工作，双河源箱包公司已经为李义亭交付社会保险，并在网上签订劳动合同，李义亭的月工资为2134元。双方已经签订劳动合同，并且投了社会保险，双河源箱包公司不应支付李义亭二倍工资，一审判决没有事实及法律依据。
被上诉人李义亭答辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，本案诉争焦点为，双河源箱包公司应否支付李义亭未签书面劳动合同二倍工资。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同应当由用人单位与劳动者签订，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，双河源箱包公司以已经为李义亭缴纳社保，并在网上签订劳动合同为由，主张已经与李义亭签订书面劳动合同不符合本案事实，亦于法无据，应当认定双河源箱包公司在与李义亭建立劳动关系期间未依法签订书面劳动合同的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”李义亭与双河源箱包公司自2015年3月6日起至2015年7月10日存在劳动关系，双河源箱包公司应当支付李义亭2015年4月6日至2015年7月10日期间未签书面劳动合同二倍工资。对于李义亭的工资数额，诉讼中双河源箱包公司未提交支付李义亭工资的相应证据，其提交的社保缴费记录中记载的缴费基数亦不能直接证明李义亭实发工资数额，根据李义亭提交的银行卡明细及收付款明细，可以认定李义亭在双河源箱包公司工作期间月工资为5300元。本案双河源箱包公司未提交向李义亭实际支付工资的证据，一审法院根据认定的李义亭工作期间工资标准及李义亭在双河源箱包公司工作时间，计算双河源箱包公司应当支付李义亭未签书面劳动合同二倍工资差额17118.39元，并无不妥。
综上，本院认为，上诉人双河源箱包公司的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛双河源箱包有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 琦
代理审判员 王 楷
代理审判员 甘玉军
二〇一六年六月十六日
书 记 员 王 明
书 记 员 吴苗苗