重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0112民初23700号
原告：杜金初，男，1961年9月4日出生，汉族，住江苏省靖江市。
委托诉讼代理人：唐彩红，重庆承业律师事务所律师。
被告：北京承达创建装饰工程有限公司，住所地北京市顺义区国门商务区机场东路2号，统一社会信用代码911101132741527568。
法定代表人：王启峰，董事长。
委托诉讼代理人：黄强，四川毫达律师事务所律师。
原告杜金初与被告北京承达创建装饰工程有限公司（以下简称承达装饰公司）劳动争议一案，本院于2017年11月9日受理后，依法由审判员雷元亮独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杜金初的委托诉讼代理人唐彩红，被告承达装饰公司的委托诉讼代理人黄强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杜金初向本院提出诉讼请求：1、解除与被告的劳动合同关系；2、被告向原告支付停工留薪期工资33696元（5616元/月×6月）；3、被告向原告支付一次性伤残补助金50544元（5616元/月×9月）；4、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金22464元（5616元/月×4月）；5、被告向原告支付一次性伤残就业补助金25272元（5616元/月×9月×50%）；6、被告向原告支付劳动能力鉴定期间生活津贴7862元（5616元/月×70%×2月）；7、被告支付住院伙食补助费800元（16天×50元/天）；8、被告支付住院治疗护理费2400元（16天×150元/天）；9、被告支付治疗工伤的交通费2000元；10、被告支付原告垫付的医疗费6256.12元；11、被告支付原告垫付的鉴定检查费1094元。事实和理由：原告于2016年7月27日到被告承接的位于重庆市渝北区的棕榈泉白金公寓做室内装饰木工工作，但被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳工伤保险。2016年8月7日下午6点左右，原告在该工地白金公寓4号楼21层A户型房间钉龙骨时不慎被钉子击伤左眼，受伤后先后到重庆市渝北区人民医院、重庆医科大学附属第一医院住院治疗16天。原告提起工伤认定申请后，重庆两江新区社会保障局于2017年2月3日依法作出《认定工伤决定书》，认定原告2016年8月7日受伤为工伤。重庆两江新区劳动能力鉴定委员会于2017年4月17日作出《劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，认定原告劳动能力鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍。重庆市劳动能力鉴定委员会于2017年7月26日作出《再次鉴定结论书》，鉴定结论：伤残玖级，无生活自理障碍。原告为维护自身合法权益，遂起诉来院。
被告承达装饰公司辩称，1、我方将棕榈泉项目承包给了成都坤和劳务有限公司，该项目涉及的工伤事故由成都坤和劳务有限公司负责处理和承担；2、原告的工伤认定书我方自始未收到，也没有委托授权他人收取，收到法院的诉讼时，我方才知道有该案件的发生；3、原告受雇于成都坤和劳务有限公司谢庆元班组，我方接到该案诉讼后，督促成都坤和劳务有限公司积极处理该起工伤事故，成都坤和劳务有限公司也表示愿意承担所有责任；4、原、被告之间并不存在劳动合同关系，我公司将项目合法劳务专业分包给成都坤和劳务有限公司，原告与成都坤和劳务有限公司之间是劳务关系；5、因原、被告之间不存在劳动关系，相关的工伤保险费用不应由我方承担。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对认定工伤决定书、劳动能力鉴定（确认）结论通知书、再次鉴定结论书、超时未立案证明书、鉴定费收据、住院病案、出院记录、住院医疗费发票、门诊病历，因上述证据有当事人的签字或相关部门的印章，本院予以采纳。原、被告双方举示的其他证据，或真实性无法核实，或与本案无关联性，本院不予采纳。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2017年2月3日，重庆两江新区社会保障局作出渝两江保障伤险认决字[2016]1399号《认定工伤决定书》，主要载明：杜金初在单位承接的重庆两江新区“重庆棕榈泉五期4号楼公区及白金公寓精装修工程”工地从事木工工作。2016年8月7日18时左右，杜金初在该工地白金公寓4号楼21层A户型房间钉龙骨打时不慎被钉子击伤左眼。经重庆市渝北区人民医院诊断为:左眼球穿通伤，角膜裂伤，外伤性白内障。并认定原告杜金初在2016年8月7日受到的伤害为工伤。该认定工伤决定书上载明受伤害职工杜金初的单位为被告承达装饰公司。
2017年4月17日，重庆两江新区劳动能力鉴定委员会作出渝两江劳鉴（初）字[2017]203号《劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，上载明被鉴定人为杜金初，用人单位为北京承达创建装饰工程有限公司。被鉴定人目前的伤情情况是：左眼角膜穿通伤缝合术后，左眼角膜斑翳，左眼人工晶体眼，劳动能力鉴定结论：玖级，无生活自理障碍。原告杜金初为此支付鉴定费400元、检查费694.05元。
2017年7月26日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出渝劳再鉴字[2017]1218号《再次鉴定结论书》，主要载明，经劳动能力鉴定专家组鉴定，被鉴定人目前的伤残情况是：左眼角膜裂伤缝合术后，左眼外伤性白内障术后人工晶体眼，矫正视力：右0.8，左0.3，鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍。
2017年10月26日，原告杜金初以被告承达装饰公司作为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除申请人与被申请人间的劳动关系；2、裁决被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金50544元、一次性工伤医疗补助金22464元、一次性伤残就业补助金25272元、停工留薪期工资33696元、鉴定期间生活津贴7862元、住院伙食补助费800元、住院治疗护理费2400元、交通费2000元、医疗费10000元、鉴定检查费1094元。因仲裁委员会超时未立案，故原告杜金初诉至本院。
原告杜金初受伤后在重庆市渝北区人民医院住院4天、于2016年8月11日至16日期间在重庆医科大学附属第一医院住院5天、于2016年9月20日至26日期间在重庆医科大学附属第一医院住院6天。原告杜金初在重庆医科大学附属第一医院住院垫付医疗费5648.03元、在门诊治疗垫付医疗费608.04元，以上费用合计6256.07元。
庭审中，原告杜金初陈述，其经工友介绍，于2016年7月27日在渝北区棕榈泉白金公寓从事室内装饰木工工作，工作期间由谢庆元按月考勤，以现金的方式按月发放工资，签字领取，与被告没有签订劳动合同，工作至2016年8月7日就受伤了，后续就没有再工作。因案涉工程是由被告承建，我方认为谢庆元只是被告公司的一个管理人员，故起诉要求解除与被告的劳动关系。被告承达装饰公司陈述，谢庆元是成都坤和劳务有限公司的一个班组，并非我公司的管理人员，原、被告之间并不存在劳动关系，原告的工伤事故应由成都坤和劳务有限公司负责处理和承担。对此，被告承达装饰公司举示了《建筑工程施工劳务分包合同》，上载明成都坤和劳务有限公司将重庆棕榈泉五期四号楼公区及白金公寓精装修工程发包给谢庆元施工。
本院认为，根据原告的陈述，其系经工友介绍于2016年7月27日到渝北区棕榈泉白金公寓从事室内装饰木工工作，工作期间由谢庆元按月考勤，工资也是由谢庆元按月发放，即原告并未受被告公司的劳动管理，双方间不符合劳动关系的特征，原告要求解除与被告的劳动合同关系无法律依据，本院不予支持。但根据《认定工伤决定书》，原告在被告承接的重庆两江新区“重庆棕榈泉五期4号楼公区及白金公寓精装修工程”工地从事木工工作，所受伤害已认定为工伤，工伤认定单位为被告，故被告应对原告的工伤承担用工主体责任。被告辩称，其将棕榈泉项目发包给成都坤和劳务有限公司，谢庆元是成都坤和劳务有限公司的班组，原告的工伤责任应由成都坤和劳务有限公司承担。本院认为，《认定工伤决定书》已载明原告的工伤认定单位为被告，在该《认定工伤决定书》未被推翻或撤销前，被告抗辩称其不应当承担工伤赔偿责任无法律依据，本院不予采纳。
关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，原告的停工留薪期为6个月，其工资标准原、被告双方均未举示证据证明，本院酌情以原告受伤时重庆市上年度职工平均工资标准来认定原告的本人工资，故原告要求被告支付停工留薪期工资31050元（5175元/月×6个月），本院予以支持，对原告此项诉讼请求超出部分，本院不予支持。
关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，故原告要求被告支付一次性伤残补助金46575元（5175元/月×9个月），本院予以支持，对原告此项诉讼请求超出部分，本院不予支持。
关于一次性工伤医疗补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条“一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按九级4个月计发”的规定，原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金22464元（5616元/月×4个月），本院予以支持。
关于一次性伤残就业补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级9个月，终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距离法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。本案中，比照终止劳动关系的时间，原告距离法定退休年龄3年以上不足4年，计算一次性伤残就业补助金应按全额的30%支付，故原告要求被告支付一次性伤残就业补助金15163.2元（5616元/月×9个月×30%），本院予以支持，对此项诉请超出部分，本院不予支持。
关于劳动能力鉴定期间的生活津贴。《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定，对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。本案中，原告虽称在2017年2月17日申请劳动能力鉴定但未举示相应证据，其在2017年3月20日交纳鉴定费，故原告主张以该时间作为申请劳动能力鉴定的时间具有合理性，2017年3月20日至2017年4月17日期间共29天，故原告要求被告支付劳动能力鉴定期间的生活津贴3501.75元（5175元/月×1个月×70%÷30天×29天），本院予以支持。
关于住院伙食补助费、护理费。原告实际住院15天，其主张按50元/天支付伙食补助费、按150元/天支付护理费无法律依据，其要求被告支付住院伙食补助费120元（15天×8元/天）、住院治疗护理费1200元（15天×80元/天），本院予以支持。
关于交通费、垫付的医药费、鉴定检查费。原告受伤后未到统筹地区以外就医，其要求被告支付治疗工伤的交通费2000元，本院不予支持。原告受伤为工伤，其实际垫付医疗费6256.07元，故其要求被告支付垫付的医疗费6256.07元，本院予以支持。原告受伤为工伤，其进行劳动能力鉴定产生费用1094.05元，故其要求被告支付垫付的鉴定检查费1094.05元，符合法律规定，本院予以支持。
据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第九条、第三十二条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京承达创建装饰工程有限公司在本判决生效后五日内向原告杜金初支付停工留薪期工资31050元、一次性伤残补助金46575元、一次性工伤医疗补助金22464元、一次性伤残就业补助金15163.2元、劳动能力鉴定期间的生活津贴3501.75元、住院伙食补助费120元、住院治疗护理费1200元、垫付的医疗费6256.07元、鉴定检查费1094.05元，以上款项合计元127424.07元；
二、驳回原告杜金初的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，已减半收取5元，由被告北京承达创建装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 雷元亮
二〇一八年一月二十三日
书记员 龙 倩