四川省绵阳市游仙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）游民初字第2333号
原告潘某，男，汉族，1946年12月18日出生，户籍地四川省平昌县。
委托诉讼代理人王君林，男，汉族，1965年6月15日出生，住四川省绵阳市游仙区。系原告居住地村民委员会推荐。
被告四川豪意木制品制造有限公司，住所地四川省绵阳市游仙区游仙镇民生路76号附5号。
法定代表人杜从贵。
委托诉讼代理人阙小明，四川天府风律师事务所律师。
原告潘某诉被告四川豪意木制品制造有限公司（以下简称豪意公司）保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告潘某及其委托诉讼代理人王君林，被告豪意公司委托代理人阙小明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘某诉称：原告于2006年6月受被告聘用，在被告处从事产品包装、装卸工作，但是双方于2008年1月才订立劳动合同书。2013年1月，双方再次订立劳动合同书，2014年双方又再次订立退休返聘协议书，该返聘协议书约定双方劳动期限为3年。2014年12月15日22时，原告在被告处加班时受伤，2014年12月27日原告出院观察治疗。2015年1月20日，原告康复后到被告指定岗位上班。2015年3月1日，被告无故通知原告解除劳动合同，并于2015年3月6日驱离原告离开工作岗位至今。原告认为，被告无故解除劳动合同关系并拒绝给予相应的赔偿和社会养老保险待遇，违反了相关法律规定，侵害了原告合法权益。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求：1.判令被告向原告承担2006年6月至2015年3月社会保险金58800元（105个月）；2.判令被告向原告承担解除劳动合同经济补偿金26600元（9.5年）；3.本案诉讼费由被告承担。
被告豪意公司辩称：原告是在年满62岁时才到公司上班，与公司不形成劳动关系，仅是劳务关系，本案不适用劳动合同法。另，原告入职时间应以合同为准，2008年过后，原告完成劳动工作任务后就离开了公司（系临聘人员），大概就两三个月，2013年的时候又重新招聘回来，期间为一年，2014年签订了退休返聘协议。我公司是按照省平均工资的40%（2015年以前是60%）作为购买保险计算的基数，单位承担12%，个人承担8%。省社保部门也有规定（最高不超过3倍，最低不低于40%或60%）。请求驳回原告的全部诉讼请求。
审理查明：2008年1月25日，原、被告签订《劳动合同书》，约定的合同类型为：以完成一定工作任务（或项目）为期限的合同，自2008年1月1日至工作任务（或项目）完成之日止。工作地点为绵阳市游仙区游仙镇。工时制为标准工时工作制。劳动报酬为计件工资，于签订合同后次月10日前以现金、银行转账等形式向乙方足额支付。合同第十八条约定“本合同期内，乙方（潘某）可以提前解除本合同，但须提前三十日书面通知对方，经甲方（豪意公司）同意后按规定办理解除本合同的相关手续，乙方如擅自离职或违反本合同约定解除合同的，需赔偿甲方因此而受到的损失。”合同第十九条约定“甲方依据本合同第十八条的规定解除本合同时，若未提前三十日书面通知乙方，则需向乙方支付一个月的工资作为解除劳动合同的代通知金。”合同第十条第一款约定“甲乙双方应按国家和当地政府关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用，为职工建立住房公积金等企业福利”，第十六条约定“本合同的解除、终止按照《劳动合同法》的相关规定执行”。第三十条第一款约定“经双方协商不办理生育保险、失业保险和住房公积金”。
2013年1月18日，原、被告签订《劳动合同书》，约定：合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日；工作内容为生产操作类；劳动报酬为乙方（潘某）履行正常劳动的情况下工资标准不低于960元/月；保险福利和待遇：甲方（豪意公司）将根据规定为乙方办理社会保险，保险费用中应由乙方承担的部分，由甲方从乙方薪金中代扣代缴。
2014年原、被告签订《退休返聘协议》，约定期限为3年（2014年1月1日至2017年12月31日），工作岗位为：生产部普工，劳动报酬为不低于1140元（计件制工资）。
2014年12月15日原告因伤住院治疗。2015年3月2日，被告做出《关于老厂潘某调整工作岗位的通知》，载明“因老厂员工潘某年龄过大，身体也不适应现工作岗位，经研究决定将其调职到集团公司后勤绿化岗位，2015年3月2日到岗工作，工资随岗调整。”2015年3月17日被告做出《关于员工潘某自离的通知》，载明“员工潘某自3月2日调职到公司后勤绿化岗位至今未到岗，根据公司规章制度，……旷工3天自动离职，15天公司自动除名，公司将不做任何补偿。”
2015年5月18日原告向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2015年5月18日，绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会以“申请人超过法定退休年龄，主体不适格”做出《不予受理通知书》。
庭审中原告对保险金额的计算变更为按照每年绵阳市最低工资标准计算保险应缴费用，用人单位按照规定比例承担，逐年计算，公司应缴部分赔偿给原告，原告自身承担的部分不予主张。另，对于其他诉讼请求亦一并放弃。
上述事实，有原、被告身份信息、劳动合同书、退休返聘协议、不予受理通知书、入院证、通知等证据及当事人陈述相互佐证，事实清楚，足以认定。
本院认为：在劳动合同关系中，除了体现意思自治和契约精神外，劳动关系双方主体的权利义务还极大的受到国家法律的强制规定约束，如办理社会保险的强制要求等。但在劳务协议关系中，更多体现的是民事主体的意思自治和契约精神。
根据庭审查明，原告在2008年与被告签订《劳动合同书》时，已年满60周岁。劳动法及劳动合同法对劳动关系中的劳动者强制要求用人单位为其办理社会保险。但并不能据此反推出用工双方在因劳动者或提供劳务者年满60周岁不符合劳动关系主体规定的情形下不能约定享有保险待遇。故，本案的核心问题并非甄别原、被告之间是劳动关系还是劳务关系，而是约定的合同（就广义而言）义务应否履行以及如何履行的问题。
双方于2008年1月25日签订的《劳动合同书》载明内容显示，被告承诺“按国家和当地政府关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用，为职工建立住房公积金等企业福利”，另结合合同书第三十条第一款的约定“经双方协商不办理生育保险、失业保险和住房公积金”，可推定而知：双方约定由被告在合同期限内按照国家和当地政府的标准为原告办理养老、医疗、工伤保险。另，该合同书未明确约定合同履行期限，但结合合同书内容看，约定的工时制为标准工时制，同时在合同第十八、第二十条约定了一方提前解除合同时应当履行的义务（提前三十日通知，若未通知则赔偿损失/支付一个月的工资）。根据双方庭审中已举证程度并结合举证能力大小，对于合同没有履行或者在2008年之后没有继续履行的举证义务应由被告承担，但经释明后被告未能举出合同未持续履行的证据，故本院推定，该合同履行至第二份《劳动合同》签订前。
双方在2013年1月18日的签订的《劳动合同书》中约定“保险福利和待遇：甲方（豪意公司）将根据规定为乙方（潘某）办理社会保险，保险费用中应由乙方承担的部分，由甲方从乙方薪金中代扣代缴”的约定亦表明：被告承诺在合同期内为原告按照国家和地方规定办理社会保险，此处的“社会保险”应包含了养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
为原告办理社会保险是合同书中明确约定的被告的合同义务，换言之，购买保险也是原告应享有的合同权益之一。《中华人民共和国合同法》第六十条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”在不违反国家法律、法规禁止性规定的情形下，合同义务当然应当予以履行。对被告提出的“原告签订劳动合同书时已年满60周岁、双方之间并不存在劳动关系、约定的保险待遇条款无效”的抗辩理由，本院不予采纳。被告不能据此拒绝履行其合同义务。
因第一份合同签订时，原告即已年满60周岁，按照社保办理规定，无法购买社会保险。但对于被告应承担的保险缴费部分，应抵扣作为原告的劳动福利，支付与原告，原告请求将被告应承担的保险费用支付与原告，应予支持。根据公开资料显示，四川省2007年至2012年全省职工平均工资分别为21312元、25038元、28563元、33112元、37924元、43110元，绵阳市2007年至2012年全市职工平均工资分别为19741元、22794元、22800元、26016元、32532元、37872元，缴费下限为60%。养老保险单位缴费比例为20%，医疗保险单位缴费比例为7%，工伤保险单位缴费比例为0.7%，生育保险单位缴费比例为0.5%，失业保险单位缴费比例为2%。故，在2008年1月-2012年12月期间，被告豪意公司应承担的养老保险和工伤保险缴费金额为18126.87元（21312元×20.7%×0.6+25038元×20.7%×0.6+28563元×20.7%×0.6+33112元×20.7%×0.6+37924元×20.7%×0.6），应承担的医疗保险缴费金额为5203.09元（19741元×7%×0.6+22794元×7%×0.6+22800元×7%×0.6+26016元×7%×0.6+32532元×7%×0.6）。2013年度被告豪意公司应承担的养老、工伤、生育、失业保险缴费金额为6000.91元（43110元×23.2%×0.6），应承担的医疗保险缴费金额为1590.62元（37872元×7%×0.6）。合计30921.49元。
原告并无证据证明2008年之前其与被告之间存在劳动关系或劳务关系，同时2014年1月1月之后，双方的返聘协议中并无关于保险待遇的约定，故对2008年1月1月-2013年12月31日期间之外的保险待遇诉求，本院不予评判并不予支持。
综上，判决如下：
被告四川豪意木制品制造有限公司在本判决生效后15日内支付原告潘某保险待遇金30921.49元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半征收案件受理费5元，由被告四川豪意木制品制造有限公司负担（该费用已由原告预缴，被告在履行本判决时一并支付与原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 周兆保
二〇一六年十月二十日
书记员 张海燕