江西省南昌市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0103民初401号
原告：贡文宏，男，1968年7月27日出生，汉族，现住南昌市青山湖区。
被告：深圳市恒基物业管理有限公司江西分公司，住所地江西省南昌市西湖区洪城路777号远东世纪花园12栋2单元101室。注册号：360100120005117。
负责人：邓敬康，系该公司总经理。
委托代理人：陈海兵，江西一阳律师事务所律师，执业证号：13601201010697365。
原告贡文宏诉被告深圳市恒基物业管理有限公司江西分公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告贡文宏、被告深圳市恒基物业管理有限公司江西分公司委托代理人陈海兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贡文宏诉称：原告2011年5月进入被告公司工作至2015年10月离职，期间曾担任保安、主管等职务，并多次评为优秀员工。2015年8月调入江铜花苑做工程主管，本次调动未给予职务相应工资待遇且降了工资，与原岗位工资相差明显，未做到同岗同酬，公司从未给本人依法缴纳社会保险，也未安排2013、2014年休假，也未支付相应报酬，也未支付三倍节假日工资，本人想起心理难受，本人也曾获得优秀员工称号，但无论如何，上述行为无法理解，降低收入也不给说法，所以辞职。申请仲裁后，未缴社保补缴得到支持，但其他诉求本人说明了仲裁庭也查明了就是不支持，故依法起诉。本人辞职的原因是同工不同酬，本人当主管工资2600元，我前任主管工资是3200元，并有500元补贴。本人也曾当面提出工资同工不同酬，领导未给予答复，所以我辞职了，并诉求经济补偿。节假日调剂的工资也不支付，仲裁开庭查明了此事实，但未支持。节假日加班，本人是保安，后是保安主管，保安的任务越是节假日越要加强安保，所以几乎每个节假日都在岗位，本人有举证义务，但考勤在单位保管，本人无法提供，但单位不肯提供，否定加班事实。此诉求未获支持，请法院查明。年休工资，本人工作年满20年，依法享有每年15天的年休，有证据，但仲裁未收取，导致诉求未合理支持。现诉诸法院，请求法院依法判决被告向原告支付经济补偿金13950元（3100元／月×4.5年）；法定节假日加班工资6912元（144元／日×8天×2年×3倍）；年休未休补偿工资12960元（144元／日×15天／年×2年×3倍）。
原告贡文宏提交了如下证据：
证据一、奖状三本，证明双方存在的劳动关系，本人在公司工作表现优异，得到被告公司认可。
证据二、2015年12月30日江西华源江纺有限公司人力资源部出具的证明，证明本人工作从1986年12月参加工作，到被告处工作应该连续计算工龄，工作年限超过20年，有资格依法享受带薪年休假，每年15天。
证据三、2014年12月至2015年11月的银行交易明细单，证明对于加班工资是没有予以发放的，离职前12个月月均工资3100元，被告发了降温费、过节费。
证据四、浙大科技园空白的员工考勤表，证明被告针对各管理处的保安员工均是有考勤的。
证据五、南昌市社会保险事业管理处出具的原告应当缴纳社保基数的明细，证明被告一直没有为原告缴纳社保。
证据六、仲裁裁决书及送达回证，证实本案经过了前置程序，依法向法院诉讼。
被告深圳市恒基物业管理有限公司江西分公司辩称：一、原告在事实上诉称的未缴纳社会保险，是其自身的要求，社保费用以其他的方式支付给了原告，2011年到2015年的社保工资，已过了诉讼的时效；二、经济补偿金是原告自己要求离职的，按照劳动法的规定，可以不支付经济补偿的；三、加班工资的问题，原告在单位只要是加班的就已经支付了加班工资，法定节假日加班不存在这个事实；四、2014年的年休假，在被告单位工作不满五年，每年只能享受5天的年休假，被告认可可支付。
被告深圳市恒基物业管理有限公司江西分公司未提供证据。
本案经审理查明，确认了如下事实：
原告2011年5月入职被告处从事保安工作，双方签订了劳动合同。2013年原告担任公司主管职务，双方重新订立劳动合同，约定月工资2300元。2015年10月26日，原告因个人原因提出辞职。之后，原告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、补缴2011年5月至2015年10月各项法定社会保险；2、2011年5月至2015年10月解除劳动关系经济补偿金13950元（3100×4.5个月）；3、2013年10月至2015年10月期间法定节假日三倍加班工资6912元（144元／日×8天×2年×3倍）；4、2013年10月至2015年10月期间年休未休补偿工资12960元（144元／日×15天×2年×3倍）。2016年1月19日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、被告为原告缴纳2011年6月至2015年10月养老、医疗保险，双方按规定的比例缴纳，具体数额以养老、医疗保险经办机构当日核算为准；2、被告向原告支付未休带薪年休假工资1379.3元；3、驳回原告其他申诉请求。原告不服裁决，诉诸法院，请求法院判令被告支付经济补偿金、加班工资、带薪年休假工资。
另查明：原告离职前十二个月平均工资为3086元。原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险。
上述事实，有原、被告陈述及原告提供的证据及本院开庭笔录所证实。
本院认为：原告系因个人原因提出辞职，不符合应当支付经济补偿金的法定情形，故本院此诉求不予支持。对于劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中原告仅提供空白的被告其他物业管理处的考勤表，不能足以证实原告加班事实的存在，且原告系物业公司保安，属特殊职业，其工作性质、劳动强度不同于一般公司员工的节假日加班，再则从原告的月平均工资反映，其月收入远远高于约定工资，因此有理由相信被告是支付了原告加班工资的，故本院对此诉求不予支持。关于原告工龄计算的问题，原告提供2015年12月30日江西华源江纺有限公司人力资源部出具的证明，以试图证明从1986年12月开始工龄，该证明系部门印章，不具备证明效力，且从该证明反映原告并非连续工作状态，应从原告入职被告处起算工龄，故原告每年享受带薪年休假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”鉴于申请仲裁的时效期间为一年，现被告认可原告2014年年休假未休，且原告是其主动提出辞职，不符合折算2015年应休未休年休假的法定情形，故被告应当支付原告2014年带薪年休假工资1419元（3086元÷21.75天×5天×2倍）。关于原告仲裁申请的被告补缴其社保事宜，不属法院受案范围，本院对此申请不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市恒基物业管理有限公司江西分公司于本判决生效后十日内支付原告贡文宏带薪年休假工资1419元。
二、驳回原告贡文宏其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告贡文宏、被告深圳市恒基物业管理有限公司江西分公司各承担5元。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。
审 判 长 徐晓霞
人民陪审员 喻 涛
人民陪审员 周美珍
二〇一六年六月十五日
书 记 员 龚剑玻
速 录 员 袁 芳