四川省广元市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川08民终68号
上诉人（原审原告）广元市锦江之星商务酒店有限公司。
法定代表人刘远江，总经理。
委托代理人陈凡勇，四川天称律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）朱丽容，女，汉族，生于1977年10月29日，广元市昭化区人。
上诉人广元市锦江之星商务酒店有限公司因与被上诉人朱丽容劳动合同纠纷一案，不服广元市利州区人民法院（2015）广利州民初字第2937号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2016年3月11日公开开庭审理了本案，上诉人广元市锦江之星商务酒店有限公司的委托代理人陈凡勇，被上诉人朱丽容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：朱丽容于2012年3月至2015年4月6日在原告广元市锦江之星商务酒店有限公司从事客房服务工作。原、被告于2013年1月1日签订了劳动合同书，合同期限为2013年1月1日起至2014年12月31日止。约定工资标准为1700元，工资的其他约定为基本工资＋计件＋全勤。被告朱丽容2015年1月份工资1850元，含加班费100元；2月份2437元，含�班费300元；3元份工资2371元，含加班费25元。2015年3月8日，被告朱丽容向原告广元市锦江之星商务酒店有限公司书面提出辞职，其内容为：领导你们好！因家有事不能上班，在这酒店已三年，感谢领导和同事的关心，望批准，辞职人朱丽容。被告朱丽容在工作期间，原告广元市锦江之星商务酒店有限公司向其发放工资至2015年4月6日，同年4月7日被告离开原告广元市锦江之星商务酒店有限公司。2015年原、被告之间未签订劳动合同书。
2015年6月18日，广元市劳动人事争议仲裁委员会因被告朱丽容申请仲裁原告办理其工作期间社会保险、双倍工资20900元、经济补偿金5700元及2015年3月至4月7日工资而作出了广劳人仲案（2015）83号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人为申请人补办补缴2012年3月至2015年3月除失业保险外的各项社会保险，具体缴费基数和�费金额以社保经办机构核定为准，其中，劳动者个人应承担的部分由申请人在本裁决书生效后10个工作日内交由被申请人代缴。二、被申请人在本裁决书生效10日内向申请人支付2015年1月至4月6日的双倍工资差额4626元。三、申请人的其他仲裁请求事项不予支持。同时查明，原告广元市锦江之星商务酒店有限公司营业执照注册号为510800100013196，注册资本50万元，经营范围住宿、茶座、停车服务，营业期限2009年2月12日至2029年2月21日。以上事实，有仲裁裁决书、辞职书、劳动合同书、原告的营业执照、组织机构代码证及庭审笔录佐证，事实清楚，足以确认。
原审法院认为：原告广元市锦江之星商务酒店有限公司与被告朱丽容之间劳动关系存在，双方均无异议。本案中双方争议的焦点是仲裁裁决书主文中的第二条，而其他仲裁主文中的一、三�无异议。为此，双方提供了相应证据来证明自己的观点。本案中原、被告双方争议的焦点即是否支付2015年1月至4月6日的双倍工资差额4626元。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。原告称被告书写有辞职书，不是原告不与被告签订劳动合同书。但由于辞职书申请的时间是2015年3月8日，并非为2014年12月31日合同期满之日，合同期满原告依法应当被告与订立书面劳动合同，原告未提供证据证明合同期满之日至2015年3月8日未签订劳动合同的责任在被告，因此二倍工资应计算至书写有辞职书即2015年3月8日止，同时被告朱丽容2015年1月份工资1750元（不含加班费100元），2月份2137元（不含加班费300元），3月份工资2346元（不含加班费25元），故二倍工资经计算为4749.89元（1750元／月＋2137元／月＋（2346元÷21.75天／月8天）），但由于被告朱丽容在仲裁裁决之后未对双倍工资差额4626元提出异议，因此确认双倍工资差额4626元由原告支付。自2015年3月9日至2015年4月6日被告一直在上班，这期间原告一直再向被告支付工资，双方又形成了事实劳动关系，但由于被告书写了辞职书，劳动关系的存续处于不确定状态，因此自2015年3月9日至2015年4月6日原告不应支付二倍工资。故原告诉称被告书写有辞职书，请求驳回被告向原告主张双倍工资的请求理由部分不成立，其部分请求本院不予支持；被告朱丽容认可仲裁裁决书确定的双倍工资差额4626元其超过4626元的部分本院不予支持。对于原、被告对广劳人仲案（2015）83号仲裁裁决书裁决的被申请人（即原告）为申请人（即被告）补办补缴2012年3月至2015年3月除失业保险外的各项社会保险，具�缴费基数和缴费金额以社保经办机构核定为准，其中，劳动者个人应承担的部分由申请人在本裁决书生效后10个工作日内交由被申请人代缴及申请人（即被告）的其他仲裁请求事项不予支持的裁决事项未提出异议，但除养老、医疗保险除外，工伤、生育、失业保险鉴于被告已离职，已无法补交，因此本院确认补缴养老、医疗保险，对工伤、生育、失业保险不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、原告广元市锦江之星商务酒店有限公司在本判决生效后十日内向被告朱丽容支付2015年1月至3月8日的双倍工资差额4626元；二、确认原告广元市锦江之星商务酒店有限公司在本判决生效后十日内为被告朱丽容补办补缴2012年3月至2015年3月8日的养老、医疗保险，具体缴费基数和缴费金额以社保经办机构核定为准，其中劳动者个人应承担的部分由被告朱丽容在本判决生效后三日内交由原告广元市锦江之星商务酒店有限公司代缴；三、驳回原告广元市锦江之星商务酒店有限公司的其他诉讼请求和被告朱丽容的其他请求。案件受理费5元，由原告广元市锦江之星商务酒店有限公司负担。
一审判决宣告后，广元市锦江之星商务酒店有限公司不服，向本院提起上诉称：一审判决认定上诉人应向被上诉人支付双倍工资差额4626元，上诉人认为上诉人要求被上诉人签订劳动合同，而被上诉人却因家庭原因拒绝，因此一审判决认定上诉人支付被上诉人双倍工资错误。请求：1、撤销一审判决并依法改判；2、请求依法支持上诉人的一审诉讼请求。
二审查明的事实与原审判决认定的事实一致，本院依法予以确认。
本院认为，本案争议焦点是上诉人广元市锦江之星商务酒店有限公司是否应当支付被上诉人朱丽容2015年1月至3月8日期间双方未订立书面劳动合同的双倍工资差额。被上诉人朱丽容于2012年3月至2015年3月8日在上诉人广元市锦江之星商务酒店有限公司从事客房服务工作，2015年1月至3月8日期间双方未订立书面劳动合同的事实，双方均无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，上诉人广元市锦江之星商务酒店有限公司应当向被上诉人朱丽容支付2015年1月至3月8日期间双方未签订书面劳动合同双倍工资差额。上诉人广元市锦江之星商务酒店有限公司主张�由于被上诉人朱丽容的家庭原因拒绝签订书面劳动合同的上诉理由，因其没有提供相应证据予以证明，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，实体处理正确，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广元市锦江之星商务酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李家祥
代理审判员 赵冬梅
代理审判员 李 华
二〇一六年三月十四日
书 记 员 哈 慧