湖南省攸县人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0223民初3293号原告：贺洪军，男，1969年1月5日出生，汉族，湖南省娄底市人。委托诉讼代理人：彭新刚，攸县长安律师服务所律师工作者。代理权限：一般代理。被告：攸县黄丰桥镇骆驼湾矿业有限公司。住所地：攸县黄丰桥镇庙背村木马楼组。法定代表人：文全良。原告贺洪军与被告攸县黄丰桥镇骆驼湾矿业有限公司劳动争议一案，本院于2016年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贺洪军及其诉讼委托代理人彭新刚到庭参加诉讼，被告攸县黄丰桥镇骆驼湾矿业有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贺洪军向本院提出诉讼请求：1、终止原告与被告的劳动关系；2、由被告支付原告各项工伤待遇款总计142306元：①一次性伤残补助金29497元（13个月×2269元）；②一次性工伤医疗补助金34035元（15个月×2269元）；③一次性伤残就业补助金34035元（15个月×2269元）；④停工留薪期工资27228元（12个月×2269元）；⑤护理费7740元（129天×60元/天）；⑥住院伙食补助费6450元（129天×50元/天）；⑦交通费2000元；⑧鉴定费1125元；⑨医药费196元。事实和理由：原告于2013年5月20日在被告处工作时受伤，经攸县人力资源和社会保障局依法认定为工伤。原告受伤后住院两次共计129天，住院期间医疗费已经由被告支付。2015年5月25日，原告经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。被告攸县黄丰桥镇骆驼湾矿业有限公司未作答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，经本院审核原告的证据,认定如下：原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8，符合证据的有效要件，且能证明本案的基本事实，在本案中应当作为证据采用。本院经审理认定事实如下：2013年5月20日3时左右，原告在被告处井下+230水平工作面从事采煤作业时，因顶板事故，不慎被矸石砸伤腰背部，入住攸县黄丰桥医院，后转至湖南省中医药研究院附属医院住院治疗。经诊断为L4、L5椎体爆裂性骨折；脊椎神经损伤伴双下肢截瘫；多处软组织挫伤。住院129天，所花检查费由原告支付196元，其余住院治疗费已由被告攸县黄丰桥镇骆驼湾矿业有限公司支付。2013年7月5日，原告的受伤经攸县人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年5月25日，原告经株洲市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，花费鉴定费785元。2016年4月，原告向被告主张工伤待遇款，被告因资金问题未予支付。2016年11月2日，原告申请仲裁，攸县劳动争议仲裁委员会于2016年11月2日以申请人贺洪军提出的仲裁请求已过仲裁时效为由作出攸劳仲不字（2016）353号不予受理案件通知书。原告对裁决不服，向法院提起诉讼。2012年8月24日，被告攸县黄丰桥镇骆驼湾矿业有限公司为原告办理了工伤保险参保手续，缴费工资基数为2269元/月。原告受伤后，被告除支付了医疗费外，未向原告支付其他工伤待遇款。本院认为，本案系劳动争议，本案的焦点问题为：（一）本案是否已过仲裁时效；（二）被告应当支付给原告工伤待遇的项目及金额。现作如下分析：（一）原告贺洪军在被告处工作，被告已为原告办理工伤保险参保手续，原、被告间已形成了劳动关系。原告于2013年5月20日在被告处工作时受伤，于2013年7月5日依法被认定为工伤，于2015年5月25日评定为七级伤残，原告于2016年11月2日申请仲裁，攸县劳动争议仲裁委员会以原告提出的仲裁请求已过仲裁时效为由作出不予受理案件通知书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”的规定，原告在庭审中提出了被告出具的证明原告于2016年4月向被告主张权利的证据，可以证明本案的仲裁时效于2016年4月中断，原告于2016年11月2日向攸县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未超过仲裁时效。（二）原告贺洪军属于工伤保险参保人员，被告攸县黄丰桥镇骆驼湾矿业有限公司就依法应当由用人单位支付的部分工伤待遇向原告贺洪军支付。原告请求解除与被告攸县黄丰桥镇骆驼湾矿业有限公司之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。根据《工伤保险条例》的有关规定，作为用人单位的被告应该向原告支付的工伤待遇项目为：1、一次性伤残就业补助金；2、停工留薪期工资；3、住院护理费；4、交通费。原告的工资应当按照其因工作遭受事故伤害前的月缴费工资2269元计付。根据湖南省实施《工伤保险条例》办法的第二十六条的规定，“…职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系…一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。”故作为用人单位的被告应当向原告贺洪军支付一次性伤残就业补助金34035元（2269元/月×15个月）。根据原告贺洪军的伤残等级和住院天数，原告停工留薪期酌定为6个月为宜。根据湖南省实施《工伤保险条例》办法的第二十九条的规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况，与养老保险待遇同步调整。原告贺洪军在伤后两次住院治疗，确系需要护理，第一次住院时间为2013年5月20日至2013年9月3日，第二次住院时间为2014年8月4日至2014年8月27日，原告请求参照湖南省2013年度农、林、牧、副、渔行业的年平均工资21836元（每天60元）计算，符合法律规定，本院予以支持。在庭审中，原告未能提交有关交通费票据，故对于原告请求交通费的诉讼请求，本院不予支持。因此，作为用人单位的被告攸县黄丰桥镇骆驼湾矿业有限公司应当向原告贺洪军支付的工伤待遇经核定为：一次性伤残就业补助金34035元（2269元/月×15个月）;停工留薪期工资13614元（2269元/月×6个月）；住院期间的护理费7740元（21836元/365天×129天）。综上所述，原告在被告处工作时受伤，作为用人单位的被告攸县黄丰桥镇骆驼湾矿业有限公司应该向原告贺洪军支付各项工伤待遇款共计55389元。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第九条、第二十六条、第二十九条，《湖南省劳动和社会保障厅关于印发的通知》第七条、第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、解除原告贺洪军与被告攸县黄丰桥镇骆驼湾矿业有限公司之间的劳动关系；二、由被告攸县黄丰桥镇骆驼湾矿业有限公司在本判决生效后十日内向原告贺洪军支付工伤待遇款55389元；三、驳回原告贺洪军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。代理审判员  高方南二〇一六年十二月二十日书 记 员  阳银兰附相关法条：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。