广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初6879号
原告：姚继莲，女，1975年2月18日出生，汉族，住四川省江安县。
委托诉讼代理人：邵旭，广东衡德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谢映峰，广东衡德律师事务所律师助理。
被告：中山市凯星电器有限公司，住所地广东省中山市小榄镇竹源财龙横街30号罗汗工业区（物业二区90号之二）。
法定代表人：钟汝钊，该公司总经理。
委托诉讼代理人：卢伟杰，广东广中律师事务所律师。
原告姚继莲与被告中山市凯星电器有限公司（以下简称凯星公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚继莲及其委托诉讼代理人邵旭、谢映峰、被告凯星公司的委托诉讼代理人卢伟杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姚继莲向本院提出诉讼请求：1.判令被告凯星公司支付原告姚继莲违法解除劳动关系赔偿金30400元（3800元/月×4个月×200%）；2.判令被告凯星公司支付因未提前三十日书面通知原告姚继莲解除劳动关系额外支付原告姚继莲一个月工资3800元；3.判令被告凯星公司支付原告姚继莲2013年、2014年、2015年、2016年期间6月、7月、8月、9月、10月高温津贴3000元（150元/月×20个月）；4.判令被告凯星公司支付原告姚继莲未签订劳动合同的二倍工资差额41800元（3800元/月×11个月，2015年5月5日至2016年4月5日）；5.判令被告凯星公司支付原告姚继莲2012年4月5日至2016年4月5日带薪年休假工资3949元（3800元/月÷21.75天×20天）；6.判令被告凯星公司支付原告姚继莲2015年2月工资差额500元、3月工资3341元、4月工资481元；以上合计86816元。事实与理由：原告姚继莲于2012年4月5日入职被告凯星公司处任水机工，在被告凯星公司处工作时间长达4年之久，月平均工资为3800元，被告凯星公司未与原告姚继莲签订劳动合同。被告凯星公司于2016年4月4日以原告姚继莲曾请假要罚款为由在原告姚继莲2016年2月工资1236元中违法克扣500元，仅发2016年2月工资其中736元给原告姚继莲，原告姚继莲不同意被告凯星公司的违法克扣工资行为，当时要求补发被克扣的工资，而被告凯星公司坚持该违法克扣工资行为，并于同年4月5日对原告姚继莲说不同意在工资中扣罚款就不要在这里干了而违法解除与原告劳动关系。被告凯星公司没有依法支付原告姚继莲在职期间的高温补贴、带薪年休假工资等。
原告姚继莲为支持其诉讼请求，向本院提供了以下证据：
1.仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经过仲裁前置程序且在法定期限内提起诉讼；
2.中山市凯星电器有限公司罚款理由书，证明被告凯星公司认可原告姚继莲在职期间表现好，是一名好员工，被告凯星公司违法克扣原告姚继莲2016年2月工资1236元中的500元；
3.中山市凯星电器有限公司工资计算清单，证明原告姚继莲为被告凯星公司水机工，被告凯星公司违法解除与原告姚继莲劳动关系，并列出了原告姚继莲未结清的2016年3、4月工资清单，但解除劳动关系后，该工资至今仍未发放。
凯星公司辩称，被告凯星公司不存在违法解除原告姚继莲劳动合同的事实，原告姚继莲主张被告凯星公司支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金不符合法律规定；被告凯星公司的工作场所已采取措施，将温度降低到33°以下，不存在高温补贴；原被告已签劳动合同，不存在未签劳动合同的双倍工资事实；原告姚继莲已休年休假，不存在带薪年休假的事实，且原告姚继莲主张带薪年休假已过诉讼时效；被告凯星公司同意支付原告姚继莲2016年3月份工资3341元、4月份工资481元、2月份工资差额500元。
被告凯星公司为支持其辩称主张，向本院提供了以下证据：
1.入职登记表，证明原告姚继莲入职被告凯星公司处并登记；
2.小榄镇劳动合同书，证明原告姚继莲2012年4月5日入职被告凯星公司处；工作岗位为普工；期限从2012年4月5日至2017年4月4日；
3.考勤记录表，证明工号为63号的原告姚继莲2016年2月18日至2月22日（合计5天）旷工的事实；
4.工资明细，证明原告姚继莲自2015年1月至2016年2月的工资明细；
5.营业执照、组织机构代码、税务登记证、核准变更通知书，证明中山市森霖电器有限公司的主体身份和经营范围，证实该公司具有安装空调系统的资质和能力；
6.证明，证明2012年7月23日至今，中山市森霖电器有限公司为被告凯星公司安装9组环保空调机，并投入使用；被告凯星公司处不具有高温作业工种，不需要支付高温补贴；
7.照片（9张），证明被告凯星公司车间已委托相应机构安装降温空调系统并一直使用的事实。
本院经审理认定事实如下：姚继莲于2012年4月5日入职凯星公司，任职普工。2016年4月29日，姚继莲向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯星公司支付姚继莲：1.违法解除劳动关系的赔偿金30400元（3800元/月×4个月×200%）；2.未提前三十日通知解除劳动关系的额外一个月工资3800元；3.2012年、2013年、2014年及2015年每年6月至10月的高温补贴3000元（150元×20个月）；4.2015年5月5日至2016年4月5日期间未签订劳动合同的加倍工资41800元；5.2012年4月5日至2016年4月5日带薪年休假工资3494元（3800元/月÷21.75天×20天）；6.2016年2月工资差额500元、2016年3月工资3341元、2016年4月工资481元。该会于2016年6月8日作出中劳人仲案字[2016]1805号仲裁裁决，终局裁决：一、凯星公司须于本裁决生效后即支付姚继莲1.2015年1月1日至2016年4月5日的已休年休假工资共416.55元；2.2016年2月工资差额500元、2016年3月工资3341元及2016年4月工资481元，以上合计4738.55元；二、驳回姚继莲其余的仲裁请求。姚继莲不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求判如所请。
另，姚继莲在凯星公司工作至2016年4月5日，离职前12个月的平均工资为3800元。姚继莲称其离职是因凯星公司对其违法罚款500元，其不同意，凯星公司口头提出解除劳动合同，并提供罚款通知书拟证实其主张，凯星公司确认罚款通知书的真实性，辩称该证据证明凯星公司并不存在违法解除姚继莲劳动关系的事实。凯星公司未举证证实在姚继莲未上班期间有通知其上班。凯星公司提供《小榄镇劳动合同书》证明双方已签订劳动合同，期限为2012年4月5日至2017年4月4日。姚继莲确认《小榄镇劳动合同书》上的签名是其本人所签，但《小榄镇劳动合同书》的部分内容不确认。凯星公司提供照片九张、中山市森霖电器有限公司（以下简称森霖公司）营业执照、组织机构代码、税务登记证、核准变更通知书、证明等证明凯星公司处已安装降温的空调系统，姚继莲只确认照片的真实性，主张该系统是排气系统，员工上班是自带风扇降温，但其并未提供证据证实。庭审中，双方确认计算年休假工资基数为2800元。
本院认为，一、关于姚继莲要求凯星公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额41800元问题。凯星公司提供《小榄镇劳动合同书》证明双方已签订劳动合同，期限为2012年4月5日至2017年4月4日。姚继莲虽不确认合同书上的部分内容，但其确认该合同书上的签名为其本人所签，姚继莲作为完全民事行为能力人，足以判断在劳动合同上签名所产生的法律后果。故本院采纳凯星公司提供的《小榄镇劳动合同书》作为本案定案的依据，确认双方已签订合同期限为2012年4月5日至2017年4月4日的劳动合同。姚继莲要求凯星公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额41800元缺乏事实依据，本院不予支持。
二、关于姚继莲要求凯星公司支付违法解除劳动关系赔偿金30400元问题。双方于2016年4月5日解除劳动关系是事实。姚继莲主张其离职原因是凯星公司对其违法罚款500元，其不同意，凯星公司口头提出解除劳动合同，但其提供的《罚款通知书》并不能证明其主张。凯星公司确认对其罚款，但不确认与姚继莲解除劳动关系。凯星公司称姚继莲离职原因是其无故不上班，对此凯星公司并未提供证据证实。凯星公司在姚继莲未上班期间也未通知姚继莲上班，故根据公平合理原则，本院视为双方协商一致，由凯星公司提出解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，凯星公司应按姚继莲的工作年限向其支付解除劳动合同关系的经济补偿金15200元（3800元/月×4月）。本院在前述中已视为双方协商一致由凯星公司提出解除劳动关系，故姚继莲要求凯星公司支付违法解除劳动关系赔偿金30400元的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
三、关于姚继莲要求凯星公司支付因未提前三十日书面通知解除劳动关系的额外一个月工资3800元问题。本院在前述分析中已视为双方协商一致由凯星公司提出解除劳动关系，凯星公司需支付姚继莲解除劳动合同经济补偿金15200元，故姚继莲要求凯星公司支付因未提前三十日书面通知解除劳动关系的额外一个月工资3800元理据不足，本院不予支持。
四、关于姚继莲要求凯星公司支付2013年、2014年、2015年、2016年期间每年6-10月的高温补贴3000元问题。凯星公司提供照片九张、森霖公司营业执照、组织机构代码、税务登记证、核准变更通知书、证明等证明凯星公司处已安装降温的空调系统，姚继莲主张该系统是排气系统，员工上班是自带风扇降温，但其并未提供证据证实，对此，其应承担举证不能的不利后果，故本院采信凯星公司的主张，认定凯星公司已对姚继莲的工作场所采取空调降温措施，姚继莲不属于高温作业人员。因此，姚继莲关于高温津贴请求缺乏事实依据，本院不予支持。
五、关于姚继莲要求凯星公司支付2012年4月5日至2016年4月5日带薪年休假工资3949元问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”，凯星公司应提交最近两年的工资台账但未提交，故其应对姚继莲2014年、2015年、2016年期间带薪年休假工资承担支付责任。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，姚继莲2014年、2015年可享受的带薪年休假天数各为5天，2016年1月至2016年4月5日期间可享受的带薪年休假天数为1天（96天÷365天×5天＝1.32天），因凯星公司未提交证据证明已支付姚继莲年休假工资，对此，其应承担举证不能的不利后果，故本院采信姚继莲的主张，认定凯星公司未支付姚继莲年休假工资。因庭审中，双方确认计算年休假的基数为2800元，结合姚继莲诉讼请求，凯星公司应支付姚继莲2014年1月1日至2016年4月5日年休假工资共1416.09元[2800元÷21.75天×（5天＋5天＋1天）]。
六、关于姚继莲要求凯星公司支付2015年2月工资差额500元、3月工资3341元、4月工资481元问题。凯星公司同意支付上述款项，这是其对自身民事权利和诉讼权利的自主处分，本院予以准许。凯星公司应支付姚继莲2015年2月工资差额500元、3月工资3341元、4月工资481元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、被告中山市凯星电器有限公司应于本判决生效之日向原告姚继莲支付解除劳动合同关系的经济补偿金15200元；
二、被告中山市凯星电器有限公司应于本判决生效之日向原告姚继莲支付2014年1月1日至2016年4月5日年休假工资共1416.09元；
三、被告中山市凯星电器有限公司应于本判决生效之日向原告姚继莲支付2015年2月工资差额500元、3月工资3341元及4月工资481元，合计4322元；
四、驳回原告姚继莲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告姚继莲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 胡圣开
二〇一六年十月二十六日
书记员 谢晓玉