烟台市莱山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）莱山民三初字第777号
原告刘镇铭，男，1983年3月16日出生，汉族，恒安标准人寿保险有限公司烟台中心支公司职工，住烟台市莱山区。
被告太平人寿保险有限公司烟台中心支公司。地址，烟台市莱山区。
法定代表人傅春华，总经理。
委托代理人李浩，山东小光律师事务所律师。
原告刘镇铭与被告太平人寿保险有限公司烟台中心支公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员曲少雪独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘镇铭，被告的委托代理人李浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年9月6日，原告到被告处上班，工作岗位为组训，休息时间为每周六、日，合同时间自2012年9月6日至2015年9月15日。2015年5月22日，原告因无休息日且被告拒不支付加班费而向被告提出解约。2012年9月6日至2015年9月15日期间，被告未按合同约定让原告享受每周休息两天的休息且法定节假日也要求原告正常工作，也未按约定向原告支付2015年一季度奖金、方案兑现奖及继续率奖金。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》相关规定，严重侵害了原告的相关权利。为了维护自己的合法权益，原告无奈向烟台莱山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。关于2015年1季度奖金问题：原告所提供银行流水及内部发薪邮件皆能证明原告享有上述奖金，仲裁委对于原告的上述请求不予采信、理由不足。关于休息日加班工资问题：原告提供的5人工作时间证明书皆能证明原告休息日加班事实，且仲裁委也没有提起证人出庭质证就以请求缺少事实和法律依据为由不予支持，缺少公正性。因不服仲裁委作出的（2015）第512号仲裁裁决，原告提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告2015年一季度奖金9000元；2、被告支付原告2012年9月至2015年5月期间休息日、法定节假日加班工资146149元；3、被告支付原告2012年9月至2015年5月期间带薪年休假工资11220元；4、诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告离职的理由是辞职，并非其事实和理由中主张的因为原告无休息日且被告拒不支付加班费而导致的合同解除，并且2015年5月22日原告在被告处的离职事项告知书中已经签字确认被告已结清原告各种权益，包括各类奖金、社会保险、住房公积金、公司福利及财务费用，不再提起其他请求，因此本案的原被告之间已经不存在任何劳动争议。原告主张的一季度奖金被告并没有相关规定，被告要求原告提供相应的证据。原告的诉请中要求主张的工作期间的所有休息日和法定节假日的加班工资，从情理上就说不通，因为原告不可能在工作期间所有休息日和法定节假日都加班，因此原告应当提供相应的证据证实加班，而且原告主张2014年之前的加班费已经超过了诉讼时效。原告在被告处工作期间已经享受了年休假，原告主张2014年前的带薪年休假的工资超过了诉讼时效。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年9月6日，原告至被告处从事组训岗位工作，双方签订了期限自2012年9月6日起至2015年9月5日止的《劳动合同书》。2015年5月22日，原告离开被告处未再继续工作。原告在被告处工作期间，2014年度月平均工资为7940元，2015年度月平均工资为15956.5元。被告为原告缴纳了2012年9月至2015年5月期间社会保险费。截止2013年12月，原告累计缴纳社会保险费1年零4个月。
2015年7月2日，原告因与被告为奖金、加班工资、带薪年休假工资发生争议，诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：1、被告支付原告2015年度一季度奖金9000元；2、被告支付原告2012年9月至2015年5月期间休息日及法定节假日加班工资146149元；3、被告支付原告2012年9月至2015年5月期间带薪年休假工资11220元。2015年9月30日，该委做出烟莱劳人仲案字（2015）第512号裁决书，裁决：1、被告支付原告2014年度及2015年度带薪休假工资共计5118元；2、驳回被告其他申诉请求。原告不服该裁决，诉至本院。
另查，2015年5月22日，原告签署《离职事项告知书》，载明：“刘镇铭先生：为妥善完成个人离职手续交接工作，现就相关事项告知如下：一、薪资结算：薪资结算至2015年5月22日，将于2015年6月15日前打入原工资卡。二、社保福利1、个人社会保险缴费至2015年5月；公积金缴费至2015年5月。…三、档案及户口转出…四、离任审计…五其他事项：1、与本告知书一并出具的《离职证明》均一式两份，个人与单位各留存一份。…5、本人确认公司已结清本人各种权益（包括各类奖金、社会保险、住房公积金、公司福利及财务费用），不再提起其它请求。…本人收到上述《离职事项告知书》并认可上述内容。”下方“签字”处有原告本人签名。原告陈述称，其是被胁迫签署《离职事项告知书》的，如果其不签署《离职事项告知书》，被告就不给办理离职手续，其就无法到另一家公司任职。
庭审中，原告主张，其不清楚被告向其发放的每个季度奖金是如何计算的，被告发多少其领多少，每个季度的奖金不固定是在哪个月发，有时在一个月发、有时分两个月发，其工资明细中2014年4、5、7月的工资中均包含部分季度奖金，但其不清楚具体发的是哪几个季度的奖金；经问询与其在相同营业区相同岗位的某位职工后，其了解到被告向该职工发放的2015年一季度奖金是9000元，故认为被告应向其支付2015年一季度奖金9000元。原告提供被告职工丛淑静于2015年6月15日向被告处其他职工发送的电子邮件照片及2014年4月3日至2015年5月24日期间其名下借记卡账户历史明细清单，证明被告支付工资中包含季度奖金。被告对电子邮件照片的真实性有异议，并认为邮件显示发送时间晚于原告离职时间、收件人与原告无关，不能证明原告主张；对借记卡账户历史明细清单的真实性无异议，称已发放工资包含基本薪资及各种补贴、绩效奖金，与原告要证明的内容无关联。
被告提供原告在被告处工作期间的指纹打卡考勤记录（无原告签字），证明原告工作期间不存在加班事实，2014年5月8日、2015年2月17日、5月18日至5月22日原告未上班，已享受2014年度一天年休假及2015年度年休假。原告对打卡考勤记录不认可，认为都是修改过的，其没有休带薪年休假，每个周六都上班，周天根据情况安排上班。
庭审中，原告称申请证人出庭证明加班事实，但未在本院限定期限内提交申请书及证人姓名、联系方式、送达地址等。原告未提供其他证据证明其在被告处存在加班事实。
上述事实，有烟莱劳人仲案字（2015）第512号裁决书、劳动合同书、离职事项告知书、借记卡账户历史明细清单、指纹考勤打卡记录等证据及庭审笔录在案佐证，上述证据已经本院质证核查，足以采信。
本院认为，原告签署《离职事项告知书》，确认其在被告处工作期间的薪资已结算至离职之日、被告已结清包括各类奖金等各种权益的事实清楚。原告主张其系被胁迫签订《离职事项告知书》，但未提供证据证明，且原告提供的证据不能证明被告仍应向其支付2015年一季度奖金，故原告要求被告支付2015年一季度奖金9000元，不符合法律规定，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告虽陈述称申请证人出庭证明加班事实，但未向本院提供书面申请及证人姓名、联系方式、送达地址等，视为放弃申请证人出庭作证，且其未提供其他证据证明其在被告处工作期间存在加班事实，故其要求被告支付加班费，本院不予支持。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，被告主张已安排原告享受2014年度、2015年度带薪年休假，原告不认可，被告作为对原告负有管理责任的用人单位，应对原告休假情况承担举证责任，但被告提供的证据不能证明其主张，故应承担举证不能的法律后果，被告上述主张本院不予采信。根据原告工作年限及2015年度在被告处工作日历天数折算，原告应享受2014年度带薪年休假5天、2015年度带薪年休假不足2（142／365×5）天，故被告应支付原告2014年度5天带薪年休假工资、2015年度1天带薪年休假工资。仲裁裁决被告支付原告2014年度及2015年度带薪年休假工资5118元，超过被告依法应支付的带薪年休假工资数额，被告收到仲裁裁决书后未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院对该裁决项依法予以确认。原告要求支付2012年度及2013年度带薪年休假工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。
综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告太平人寿保险有限公司烟台中心支公司支付原告刘镇铭2014年度及2015年度带薪年休假工资5118元，于本判决生效后十日内履行；
二、驳回原告刘镇铭的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告太平人寿保险有限公司烟台中心支公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 曲少雪
二〇一五年十二月八日
书记员 高 杏