山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终10932号
上诉人（原审被告）：青岛顺通联储物流有限公司。
法定代表人：肖倩，总经理。
委托诉讼代理人：ＸＸ，山东康耀律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈明。
委托诉讼代理人：王俊嵋，青岛黄岛德倡法律服务所法律工作者。
上诉人青岛顺通联储物流有限公司（以下简称顺通联储公司）因与被上诉人陈明劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2017）鲁0211民初11092号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人顺通联储公司的委托诉讼代理人ＸＸ，被上诉人陈明的委托诉讼代理人王俊嵋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
顺通联储公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回陈明的诉讼请求；一、二审诉讼费由陈明负担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。一、陈明主张经济补偿金的主体错误。陈明属于劳务派遣，系劳务派遣公司将其派遣到顺通联储公司处工作，顺通联储公司作为用工单位没有义务与陈明签订劳动合同。根据劳动合同法的规定及派遣协议的约定，劳务派遣单位属于用人单位，应当履行对劳动者的义务，与劳动者签订书面劳动合同、缴纳社会保险费。应与劳务派遣单位解除劳动合同，经济补偿金应由劳务派遣单位支付。本案中，与陈明解除劳动合同的责任主体系劳务派遣公司，其法律后果应由劳务派遣公司承担，顺通联储公司不应承担经济补偿金。二、顺通联储公司已经足额支付陈明加班费。在陈明的用工期间，顺通联储公司已经足额支付陈明加班费，其发放的工资构成中包含了加班费。三、陈明的社会保险费应由劳务派遣单位承担，是否缴纳与顺通联储公司无关。请求依法改判。
陈明辩称，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
陈明向一审法院起诉请求：1、判令顺通联储公司支付2015年7月15日至2017年3月5日期间的经济补偿金7336元；2、判令顺通联储公司支付2015年7月15日至2017年3月5日期间的加班费70829元；3、诉讼费用由顺通联储公司承担。
一审法院认定事实：2015年7月15日，陈明入职顺通联储公司从事操作工工作，2017年3月5日离职。陈明工作期间月平均工资3668元，顺通联储公司未与陈明订立书面劳动合同，未向陈明支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，未为陈明缴纳社会保险。
2015年12月至2017年3月期间,顺通联储公司向陈明发放工资如下:2015年12月应发3509元(其中加班费1559元、其他1950元),2016年1月应发2704元（其中加班费804元、其他1900元），2016年2月应发2473元（其中加班费573元、其他1900元），2016年,3月应发2998元（其中加班费1048元、其他1950元），2016年4月应发2950元（其中加班费1000元、其他1950元），2016年5月应发1855元（其中加班费0元），2016年6月应发3121元（其中加班费1221元、其他1900元），2016年7月应发1932元（其中加班费32元、其他1900元），2016年8月应发3822元（其中加班费1922元、其他1900元），2016年9月应发4631元（其中加班费2731元、其他1900元），2016年10月应发4160元（其中加班费2210元、其他1950元），2016年11月应发4861元（其中加班费2911元、其他1950元），12月应发5170元（其中加班费3270元、其他1900元），2017年1月应发3616元（其中加班费1663元、其他1953元），2月应发4616元（其中加班费2666元、其他1950元），3月应发3501元（其中加班费1551元、其他1950元）。2016年1月至12月期间，陈明加班如下：2016年1月延点加班共计30.03小时、周末加班共计58.72小时、法定节假日加班共计10.15小时；2月延点加班共计33.43小时、周末加班共计21.73小时、法定节假日加班共计10.15小时；3月延点加班共计30.96小时、周末加班共计35.99小时；4月延点加班共计40.72小时、周末加班共计43.22小时；5月延点加班共计45.62小时、周末加班共计52.58小时；6月延点加班共计45.61小时、周末加班共计54.01小时；7月延点加班共计45.01小时、周末加班共计84.77小时；8月延点加班共计76.01小时、周末加班共计50.18小时；9月延点加班共计43.84小时、周末加班共计71.01小时、法定节假日加班共计11.27小时；10月延点加班共计52.32小时、周末加班共计63.97小时；11月延点加班共计65.01小时、周末加班共计76.95小时；12月延点加班共计61.14小时、周末加班共计65.64小时。
2017年5月8日，陈明向青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决顺通联储公司支付2015年7月15日至2017年3月5日期间的经济补偿金7336元、加班费70829元、高温补贴480元。2017年6月28日，青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会作出青保劳人仲案字[2017]第50号裁决书，裁决顺通联储公司支付陈明2016年7月15日至2017年3月5日期间高温补贴480元，驳回陈明的其他仲裁请求。陈明对该裁决书不服，诉至一审法院。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”2015年7月15日，入职顺通联储公司后，顺通联储公司未与陈明订立书面劳动合同，未支付未签订劳动合同的二倍工资差额，未为陈明缴纳在职期间的社会保险，因此,陈明提出解除双方之间的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，顺通联储公司应向陈明支付解除劳动合同经济补偿金。陈明在顺通联储公司工作了1年零8个月，顺通联储公司应支付给陈明经济补偿金7336元（3668元/月×2年）。
根据顺通联储公司提交的2015年7月至2017年3月期间工资明细表和考勤表,经过核算,2016年1月陈明延点加班费504.81元（1950元÷21.75天÷8小时×30.03小时×150%），周末加班费1316.13元（1950元÷21.75天÷8小时×58.72小时×200%），法定节假日加班费341.25元（1950元÷21.75天÷8小时×10.15小时×300%），共计2162.19元。扣除顺通联储公司已支付加班费804元，尚欠加班费1358.19元。2016年2月陈明延点加班费547.56元（1900元÷21.75天÷8小时×33.43小时×150%），周末加班费474.56元（1900元÷21.75天÷8小时×21.73小时×200%），法定节假日加班费332.50元（1900元÷21.75天÷8小时×10.15小时×300%），以上共计1354.62元。扣除顺通联储公司已支付加班费573元，尚欠加班费781.62元。3月陈明延点加班费507.10元（1900元÷21.75天÷8小时×30.96小时×150%），周末加班费785.99元（1900元÷21.75天÷8小时×35.99小时×200%），以上共计1293.09元。扣除顺通联储公司已支付加班费1048元，尚欠加班费245.09元。4月陈明延点加班费684.52元（1950元÷21.75天÷8小时×40.72小时×150%），周末加班费968.72元（1950元÷21.75天÷8小时×43.22小时×200%），以上共计1653.24元。扣除顺通联储公司已支付加班费1000元，尚欠加班费653.24元。5月陈明延点加班费766.89元（1950元÷21.75天÷8小时×45.62小时×150%），周末加班费1178.52元（1950元÷21.75天÷8小时×52.58小时×200%），以上共计1945.41元。6月陈明延点加班费729.37元（1855元÷21.75天÷8小时×45.61小时×150%），周末加班费1151.59元（1855元÷21.75天÷8小时×54.01小时×200%），以上共计1880.96元。扣除顺通联储公司已支付加班费1221元，尚欠加班费659.96元。7月陈明延点加班费737.23元（1900元÷21.75天÷8小时×45.01小时×150%），周末加班费1851.30元（1900元÷21.75天÷8小时×84.77小时×200%），以上共计2588.53元。扣除顺通联储公司已支付加班费32元，尚欠加班费2556.53元。8月陈明延点加班费1244.99元（1900元÷21.75天÷8小时×76.01小时×150%），周末加班费1095.89元（1900元÷21.75天÷8小时×50.18小时×200%），以上共计2340.88元。扣除顺通联储公司已支付加班费1922元，尚欠加班费418.88元。9月陈明延点加班费718.07元（1900元÷21.75天÷8小时×43.84小时×150%），周末加班费1550.79元（1900元÷21.75天÷8小时×71.01小时×200%），法定节假日加班费369.19元（1900元÷21.75天÷8小时×11.27小时×300%）以上共计2638.05元。扣除顺通联储公司已支付加班费2731元，不欠加班费。10月陈明延点加班费856.97元（1900元÷21.75天÷8小时×52.32小时×150%），周末加班费1397.05元（1900元÷21.75天÷8小时×63.97小时×200%），以上共计2254.02元。扣除顺通联储公司已支付加班费2210元，尚欠加班费44.02元。11月陈明延点加班费1092.84元（1950元÷21.75天÷8小时×65.01小时×150%），周末加班费1724.74元（1950元÷21.75天÷8小时×76.95小时×200%），以上共计2817.58元。扣除顺通联储公司已支付加班费2911元，不欠加班费。12月陈明延点加班费1027.78元（1950元÷21.75天÷8小时×61.14小时×150%），周末加班费1471.24元（1950元÷21.75天÷8小时×65.64小时×200%），以上共计2499.02元。扣除顺通联储公司已支付加班费3270元，不欠加班费。综上，顺通联储公司仍欠陈明加班费8662.94元。对陈明要求顺通联储公司支付加班费的过高部分，一审法院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条之规定，一审判决：一、青岛顺通联储物流有限公司于判决生效之日起10日支付陈明解除劳动合同经济补偿金7336元；二、青岛顺通联储物流有限公司于判决生效之日起10日支付陈明2015年7月15日至2017年3月5日期间的高温补贴480元；三、青岛顺通联储物流有限公司于判决生效之日起10日支付陈明加班费共计8662.94元；四、驳回陈明的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛顺通联储物流有限公司承担。
本院二审期间，当事人未提交新证据。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本院认为，陈明于2015年7月15日至2017年3月5日期间在顺通联储公司工作，顺通联储公司为陈明发放了工作期间的工资，顺通联储公司与陈明存在劳动关系。顺通联储公司主张系劳务派遣公司将陈明派遣至其公司工作，其与陈明之间不存在劳动关系，但未提交充分、有效的证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，本院对其该项主张不予支持。顺通联储公司提交的工资发放表、考勤表显示其未足额支付陈明的加班费，一审经核算，认定顺通联储公司应支付陈明加班费8662.94元，并无不当，本院予以确认。顺通联储公司亦存在拖欠陈明防暑降温费的事实，应支付陈明防暑降温费480元。因顺通联储公司拖欠陈明劳动报酬，未为陈明缴纳社会保险费，违反了劳动合同法的相关规定，一审据此判令顺通联储公司支付陈明相应的经济补偿金，并无不妥。
综上所述，顺通联储公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛顺通联储物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 明
审判员 王化宿
审判员 齐 新
二〇一八年二月十二日
书记员 于遨洋
书记员 魏 威