安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0191民初3187号
原告：合肥市高新区金仕堡健身光华会所，住所地安徽省合肥高新区。
经营者：张军，男，1973年6月16日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。
委托诉讼代理人：李岳龙，男，该会所工作人员。
委托诉讼代理人：曹智鹏，男，该会所工作人员。
被告：钱雅丽，女，1992年12月3日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
委托诉讼代理人：罗静，安徽睿正律师事务所律师。
原告合肥市高新区金仕堡健身光华会所（以下简称金仕堡健身光华会所）与被告钱雅丽劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金仕堡健身光华会所委托诉讼代理人李岳龙、曹智鹏、被告钱雅丽及其委托诉讼代理人罗静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金仕堡健身光华会所向本院提出诉讼请求：1.金仕堡健身光华会所不应向钱雅丽支付经济补偿金3000元；2.钱雅丽退还金仕堡健身光华会所已支付的社会保险补贴损失8200元；3.本案诉讼费由钱雅丽承担。事实和理由：钱雅丽于2016年3月28日入职金仕堡健身光华会所，双方就工资、福利待遇等达成一致意见并签订了劳动合同，明确约定金仕堡健身光华会所向钱雅丽支付社会保险补贴，由钱雅丽自行缴纳社会保险相关费用。因金仕堡健身光华会所已向钱雅丽发放了缴纳社会保险所需要的费用，不存在任何违反法律规定和损害劳动者权益的行为，不应承担任何经济补偿金。仲裁裁决金仕堡健身光华会所承担缴纳社会保险的义务，但对钱雅丽已领取社会保险补贴的事实未能查证，属于认定事实错误。为维护合法权益，特提起诉讼。
钱雅丽辩称，1.金仕堡健身光华会所要求钱雅丽签订空白劳动合同，且未将劳动合同文本交付钱雅丽，所以劳动合同书上关于工资、社保等内容均是金仕堡健身光华会所单方所为，钱雅丽不知情；2.金仕堡健身光华会所未给钱雅丽办理社保登记、缴纳社保费用，且严重超时工作不支付任何额外报酬，钱雅丽于2017年4月21日被迫解除与金仕堡健身光华会所的劳动关系并主张经济补偿于法有据；3.钱雅丽没有违反公司规章制度，首先，金仕堡健身光华会所制定考勤管理制度，没有履行民主协商程序，也没有向劳动者公示、告知，对钱雅丽不具有约束力；其次，金仕堡健身光华会所执行的作息时间是上一天班休息一天，没有其他休息日、节假日（春节除外），严重超时工作却没有任何额外报酬，由于工作时间过长，员工遇有急事可以自行与其他不在岗员工调班，金仕堡健身光华会所从未干涉过；最后，即使在严重超时工作的情况下，钱雅丽也没有旷工行为。
本院经审理认定事实如下：2016年3月28日，钱雅丽进入合肥市高新区金仕堡健身光华会所从事客服工作，工资2000元/月加提成。双方签订劳动合同书，约定合同期自2016年3月28日至2019年3月27日，钱雅丽在试用期工资为1520元/月。劳动合同同时约定：“（一）经钱雅丽要求，合肥市高新区金仕堡健身光华会所同意不强制为钱雅丽在社保机构统一办理社会保险，合肥市高新区金仕堡健身光华会所同意按照岗位给予钱雅丽300元、500元和800元三种不同的补贴标准直接支付给钱雅丽，由钱雅丽自行参保。（二）……钱雅丽无论是在职还是离职后，如要求合肥市高新区金仕堡健身光华会所补办工作期间的社保，钱雅丽应退还合肥市高新区金仕堡健身光华会所支付的全部社保补贴费用……（三）钱雅丽不得以未办理社保为由解除与合肥市高新区金仕堡健身光华会所的劳动关系或要求合肥市高新区金仕堡健身光华会所进行经济补偿。”劳动关系存续期间，合肥市高新区金仕堡健身光华会所未为钱雅丽办理社会保险。2017年4月21日，钱雅丽辞职。
后钱雅丽向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.解除钱雅丽与合肥市高新区金仕堡健身光华会所的劳动关系；2.合肥市高新区金仕堡健身光华会所支付解除劳动关系经济补偿金3000元；3.合肥市高新区金仕堡健身光华会所为钱雅丽补缴2016年3月至今的社会保险。2017年5月30日，该委作出仲裁裁决：一、双方劳动关系于2017年4月21日解除；二、合肥市高新区金仕堡健身光华会所支付钱雅丽经济补偿金3000元；三、合肥市高新区金仕堡健身光华会所为钱雅丽补缴2016年4月至2017年4月的社会保险，具体费用由经办部门核算，双方按规定承担。
合肥市高新区金仕堡健身光华会所不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明：合肥市高新区金仕堡健身光华会所提供的钱雅丽2016年9月至2017年2月的工资表显示，2016年9月至12月的工资包含基本工资1500元、社保补贴500元；2017年1月至2月的工资包含基本工资1200元、社保补贴800元。钱雅丽认为，该工资表没有其签字确认，不予认可。
上述事实，有劳动合同书、个人账户对账单、合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（2017）合高新劳人仲案字第132号仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为，钱雅丽于2016年3月28日入职合肥市高新区金仕堡健身光华会所，自该日起，双方即建立劳动关系。《中华人民共和国劳动法》规定，国家建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法参加社会保险是劳动者和用人单位的法定义务。因合肥市高新区金仕堡健身光华会所未为钱雅丽办理自2016年4月至2017年4月期间的社会保险，违反了上述法律规定，依法应予补办。
关于社保补贴，虽然双方的劳动合同书中对此作出了约定，但合肥市高新区金仕堡健身光华会所给出了三种不同的补贴标准，对于双方实际执行哪种标准、社保补贴是否支付到位，合肥市高新区金仕堡健身光华会所未能提供充分的证据加以证明。另从合肥市高新区金仕堡健身光华会所提供的2016年9月至2017年2月的工资表可以看出，钱雅丽的月基本工资分别为1500元、1200元，不仅与劳动合同书约定的工资标准1520元/月不符，也低于2016年度合肥市的最低工资标准1520元/月。故合肥市高新区金仕堡健身光华会所主张已发放钱雅丽社保补贴8200元并要求返还，缺乏事实依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，因合肥市高新区金仕堡健身光华会所未为钱雅丽办理社会保险，钱雅丽于2017年4月21日解除劳动合同，符合法律规定，故双方劳动合同自该日解除，合肥市高新区金仕堡健身光华会所依法应支付钱雅丽解除劳动合同经济补偿。钱雅丽的工作年限为1年1个月，经济补偿应为3000元（2000元/月×1.5）。
合肥市高新区金仕堡健身光华会所对仲裁裁决的第三项内容未提起诉讼，即“三、合肥市高新区金仕堡健身光华会所为钱雅丽补缴2016年4月至2017年4月的社会保险，具体费用由经办部门核算，双方按规定承担”，视为其对该项裁决内容无异议，本院予以确认。
综上所述，合肥市高新区金仕堡健身光华会所的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
一、原告合肥市高新区金仕堡健身光华会所与被告钱雅丽的劳动合同于2017年4月21日解除；
二、原告合肥市高新区金仕堡健身光华会所应于本判决生效之日起十日内支付被告钱雅丽解除劳动合同经济补偿3000元；
三、原告合肥市高新区金仕堡健身光华会所应于本判决生效之日起十五日内为被告钱雅丽补办2016年4月至2017年4月的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴费比例部分费用由被告钱雅丽承担；
四、驳回原告合肥市高新区金仕堡健身光华会所的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合肥市高新区金仕堡健身光华会所负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 李铭
二〇一七年八月三十一日
书记员 孙莉
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。