广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终381号
上诉人（原审原告）：中山市银城户外照明有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
法定代表人：蔡逢永，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）：何玉文，男，汉族，住云南省昭通市镇雄县，公民身份号码×××2311。
上诉人中山市银城户外照明有限公司（以下简称银城公司）因与被上诉人何玉文劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院作出的（2015）中二法民五初字第865号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明：何玉文于2015年1月6日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决银城公司支付：一、2014年11月1日至同年12月22日的工资差额7086.42元；二、2014年7月1日至同年10月31日延长工作时间加班工资差额6982.75元；三、2014年2月11日至同年10月31日休息日及2014年2月11日至同年12月21日法定节假日加班工资差额14565.51元；四、2014年2月11日至同年12月21日未签订劳动合同的二倍工资差额36165.27元；五、违法解除劳动关系的赔偿金4400元。该会于2015年5月29日作出中劳人仲案字（2015）103号仲裁裁决：一、银城公司须支付何玉文：㈠2014年11月1日至同年12月21日期间工资4095.63元；㈡2014年3月11日至同年12月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额26920.23元；㈢2014年2月11日至同年12月21日期间延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资差额4324.6元；㈣司法鉴定费1800元；以上四项合计37140.46元；二、驳回何玉文其余的仲裁请求。银城公司不服该裁决，向原审法院起诉，请求判令：一、驳回何玉文在劳动仲裁阶段申请并获劳动仲裁委员裁决支持的工资4095.63元、未签订劳动合同的二倍工资差额26920.23元、延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资差额4324.6元以及司法鉴定费用1800元；二、本案的诉讼费用由何玉文承担。
又查明：何玉文称其于2014年2月11日入职银城公司处，同年12月22日离职，任职保安。银城公司确认何玉文的入职时间及任职岗位，但称何玉文最后工作至2014年12月20日。
何玉文称其工资标准为1700元／月＋生活补助300元／月＋住房补助100元／月，每天工作8小时，加班工资另计，双方未签订劳动合同。银城公司对此不予确认，称何玉文的工资标准为1310元／月，双方有签订劳动合同，并提交工资单及劳动合同拟予证实；何玉文确认工资单的真实性，但不确认劳动合同的真实性，其称劳动合同最后一页中乙方签名处“何玉文”字样的签名并非其本人所签，并申请就该签名进行笔迹司法鉴定。经中山市劳动人事争议仲裁委员会委托广东岐江司法鉴定所对上述劳动合同最后一页乙方签名处“何玉文”字样的签名进行笔迹鉴定，广东岐江司法鉴定所于2015年4月3日出具广东岐江司鉴（2015）文鉴字第03号司法鉴定意见书，认定上述劳动合同最后一页乙方签名处“何玉文”签名字迹与样本字迹中“何玉文”不是同一人所书写。何玉文支出司法鉴定费1800元。经查，工资单反映何玉文2014年2月至同年10月期间的实发工资分别为1260元、2170元、2200元、2373元、2200元、2273元、2274元、2200元及3510元。
何玉文称双方约定每天上班8小时，每月满勤上班，2014年7月1日至同年11月31日存在延长工作时间加班的事实，其中2014年7月1日至同年10月31日延长工作时间加班440小时、2014年2月11日至同年10月31日休息日加班76天、2014年2月11日至同年12月21日法定节假日加班7天，何玉文提交考勤表拟予证实。银城公司对考勤表的真实性、合法性、关联性不予确认，称何玉文是三班倒工作制，具体工作时间由三名保安协商安排，无需打卡考勤，但未提交何玉文在职期间的出勤情况。另查，何玉文在职期间工作日共218天，法定节假日共7天，2014年2月11日至同年10月31日休息日共74天，2014年11月1日至同年12月22日休息日共16天。
何玉文称银城公司尚未支付其2014年11月1日至同年12月22日的工资；银城公司对此不予确认，其提交蔡某、区荣仙的证人证言拟予证实。证人蔡某、区荣仙到庭接受询问。证人蔡某陈述其于2013年6月左右入职银城公司，现仍在职，任职生产车间主管，银城公司的法定代表人是其叔叔；蔡某称其负责银城公司的一般事务，发放工资时蔡某都会站在旁边看着，当时蔡某在现场看到何玉文已收取了2014年11月份的工资2200元，因为何玉文对加班费的计算有异议，称要回去再算一下，故而何玉文没有签名；银城公司员工的工资都是收取现金，保安和出纳都不需要打卡，只有普工才需要打卡。证人区荣仙陈述其于2013年5月入职银城公司，后于2015年1月已经离职，任职出纳；区荣仙称一般发放工资时是先支付工资再签名，但发放2014年11月工资时可能是人太多，后来因蔡某在旁边看到才发现何玉文未签名；银城公司员工的工资都是收取现金，区荣仙做为出纳不需要打卡，不清楚保安是否需要打卡；何玉文在2014年11月及同年12月的工资分别为2200元及1540元；区荣仙在2014年12月20日将何玉文2014年11月工资2200元交给了何玉文，但何玉文没有签收任何收据。银城公司对上述证人的陈述均予以确认。何玉文对上述证人的陈述均不予确认。
原审法院认为：一、关于蔡某、区荣仙的证人证言的问题。首先，蔡某系银城公司的在职员工，且蔡某与银城公司法定代表人存在亲戚关系，因此蔡某与银城公司存在利害关系；其次，区荣仙曾经在银城公司从事出纳工作，与银城公司存在一定的利害关系，且区荣仙陈述一般员工收取工资都是先支付工资再签名，但何玉文收取工资时却没有签收任何收据，因此原审法院对区荣仙的证人证言真实性存疑；故依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，原审法院对蔡某、区荣仙的证人证言均不予采信。
二、关于何玉文出勤情况的问题。银城公司对何玉文主张的出勤情况不予确认，但未提交依据予以反驳，因此依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，银城公司应承担举证不能的不利后果，故原审法院采信何玉文的主张，并结合2014年2月11日至同年10月31日休息日共74天，认定何玉文2014年7月1日至同年10月31日延长工作时间加班440小时、休息日加班74天及何玉文在职期间法定节假日上班7天。
三、关于何玉文离职时间的问题。何玉文主张其于2015年12月22日离职，银城公司对此不予确认，但未提交依据予以反驳，因此依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，银城公司应承担举证不能的不利后果，故原审法院采信何玉文的主张，认定何玉文的离职时间为2015年12月22日。
四、关于何玉文2014年11月1日至同年12月22日工资的问题。第一，何玉文主张双方约定每月满月出勤，每天工作8小时，银城公司对此不予确认，但未提交依据予以反驳，故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，银城公司应承担举证不能的不利后果，故原审法院采信何玉文的主张，认定何玉文在职期间每月满月出勤，每天工作8小时；因此，经折算银城公司支付何玉文的正常工作时间工资低于中山市最低工资标准1310元／月，故原审法院认定何玉文的正常工作时间工资为1310元／月；第二，鉴于双方均未提交何玉文在2014年11月1日至同年12月22日期间工资金额的计算方式，故原审法院以上述认定的何玉文正常工作时间工资1310元／月作为基数，核算出何玉文2014年11月1日至同年12月22日的应得工资为4095.63元（1310元／月÷21.75天×（36天＋16天×200%）］；第三，银城公司主张何玉文已收取2014年11月1日至同年12月22日的工资，但未能提交予以证实，故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，银城公司应承担举证不能的不利后果，故原审法院对银城公司的主张不予采信；综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，银城公司应支付何玉文2014年11月1日至同年12月22日的工资为4095.63元。
五、关于何玉文延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资的问题。鉴于原审法院上述已认定何玉文出勤情况，结合何玉文的工资标准，依据《广东省工资支付条例》第四条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，银城公司应支付何玉文2014年2月11日至同年12月22日期间包含延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资在内的工资为30205.29元{1310元／月÷21.75天÷8小时×［（218天×8小时＋440小时×150%＋（74天＋16天）×8小时×200%＋7天×8小时×300%）］}，鉴于银城公司已支付何玉文的工资共计20460元及原审法院上述认定银城公司应支付何玉文2014年11月1日至同年12月22日的工资4095.63元，故银城公司还应支付何玉文上述期间内包含延长工作时间、休息日及法定节假日工资在内的工资差额5649.66元（30205.29元-20460元-4095.63元），其中2014年2月11日至同年3月11日的工资差额为171.01元（1310元／月÷21.75天×（21天＋8天×200%）-1260元-2175元÷21.75天×11天］。
六、关于何玉文未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。首先，虽然银城公司提交劳动合同拟证明双方已签订劳动合同，但何玉文对此不予确认，并在劳动争议仲裁期间申请对上述劳动合同的签名进行笔迹司法鉴定，广东岐江司法鉴定所于2015年4月3日出具广东岐江司鉴（2015）文鉴字第03号司法鉴定意见书，认为上述劳动合同最后一页乙方签名处“何玉文”签名字迹与样本字迹中“何玉文”不是同一人所书写，且银城公司亦未能提交其他依据予以佐证，因此依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，银城公司应承担举证不能的不利后果，故原审法院对银城公司提交的劳动合同不予采信，认定双方没有签订劳动合同。其次，何玉文于2014年2月11日入职银城公司处，因此依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同实施条例》第六条的规定，银城公司应于2014年3月11日之前与何玉文签订劳动合同，但银城公司未在此日期前与何玉文签订劳动合同，也未及时与何玉文终止劳动关系，故银城公司应支付何玉文自2014年3月11日至同年12月22日期间未签订劳动的二倍工资差额28074.28元（2170元÷31天×21天＋2200元＋2373元＋2200元＋2273元＋2274元＋2200元＋3510元＋4095.63元＋（5649.66元-171.01元）］。
另，经鉴定银城公司提交的劳动合同最后一页乙方签名处“何玉文”签名字迹与样本字迹中“何玉文”不是同一人所书写，故司法鉴定费用1800元应由银城公司承担。
综上，银城公司应向何玉文支付2014年11月1日至同年12月22日的工资4095.63元、2014年2月11日至同年12月22日期间的工资差额5649.66元、2014年3月11日至同年12月22日期间未签订劳动的二倍工资差额28074.28元、司法鉴定费用1800元；以上合计39619.57元。因何玉文未就中劳人仲案字（2015）103号仲裁裁决结果依法起诉，故原审法院视为何玉文认可该裁决结果。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第六条，《广东省工资支付条例》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条的规定，判决：一、银城公司应于判决生效之日支付何玉文37140.46元；二、驳回银城公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由银城公司负担。
银城公司不服原审判决，于法定期限内向本院提起上诉称：1.银城公司不存在未支付加班费的事实。何玉文提交的工资单显示，何玉文如有加班，公司则依法支付了加班费。工资单也可以看出，何玉文领取的是月薪，而不是日薪，如当月没有请假，即每天都有工资，故工资单上的天数是计薪天数，而不是上班天数。另，何玉文伪造了考勤记录和工资单来证明其加班的事实；2.何玉文提供的劳动关系证明可以印证双方劳动关系确实存在，何玉文的岗位为保安。而书面劳动合同只是缔约的一种载体，不能仅从形式上审查是否签订劳动合同书。事实上，导致劳动合同无效的原因是何玉文。至今，何玉文故意与多家用人单位不签订劳动合同，以此来获得非法的双倍工资，何玉文的恶意行为不应得到法律保护。何玉文并非真正的劳动者，真正的劳动者是通过自身劳动获得合法报酬，而非索取非法利益。综上所述，银城公司二审请求撤销原审判决，依法改判银城公司无需支付何玉文任何款项。
针对银城公司的上诉意见，何玉文未到庭应诉，亦未向本院提供书面答辩意见。
经审理查明：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
另查明，银城公司上诉仅对何玉文的加班时间及何玉文故意不签劳动合同仍获得双倍工资有异议。
本院认为，用人单位对劳动者的出勤情况负有基本管理义务。本案中，何玉文已提供初步证据证明自身存在加班事实，银城公司即应提供何玉文的出勤记录等证据以证明其具体加班时间，但银城公司未予提供，应由银城公司承担举证不能的不利后果。为此，原审法院采信何玉文主张的加班时间并无不妥，本院予以维持。另，银城公司未与何玉文签订书面劳动合同乃事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同实施条例》第六条之规定，银城公司依法应支付何玉文未签订劳动合同的另一倍工资。银城公司二审主张不应支付的理由于法无据，本院不予支持
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。银城公司的上诉理由不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中山市银城户外照明有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 瑄
审 判 员 梁艳凤
代理审判员 卢俊辉
二〇一六年三月十八日
书 记 员 梁华乔
王晓云