北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0115民初2568号原告李成云，男，1957年9月19日出生。被告戎威远保安服务（北京）有限公司，住所地北京市丰台区顶秀欣园东院3号。法定代表人吕衍峰，总经理。委托代理人马嘉，北京市中友律师事务所律师。原告李成云与被告戎威远保安服务（北京）有限公司（以下简称：戎威远公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员刘杨适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李成云，被告戎威远公司的委托代理人马嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李成云诉称：我与戎威远公司劳动争议一案，我依法申请仲裁后，北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字［2015］第2200号裁决认定事实不清，适用法律错误，有失公平、公正。2014年12月3日我与佳合货运股份有限公司（以下简称：佳合公司）签订合同后，佳合公司以“北京市要求来北京务工人员要到公安局备案、培训、办理上岗证”为由，将我送至戎威远公司，并于当天开始工作。戎威远公司收取了30元水电费，拍摄了入职照片并填写了入职表。大兴仲裁委对证明材料不予承认采纳，有失公平。工作时间表原件只有戎威远公司处存有，我取证时只能提供复印材料，大兴仲裁委只采信证明材料原件的行为，没有法律依据，也不合情理。我在提供工作时间表的同时，还有其他工友的手写证明，大兴仲裁委对加班的事实认定是错误的。裁决书中对戎威远公司非法辞退这一违法行为未予提及。辞职报告不是我本人所写，内容不是我的真实意思表示。2015年3月23日，我要求结清工资并支付加班费、补偿金时，戎威远公司赵经理要求我在该辞职报告上签字，并称不签字一分钱都拿不到。迫于对方的压力，我不得不签字。仲裁委无视这一事实情况，属于不作为。我要求戎威远公司按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。戎威远公司虚构事实等一系列欺瞒行为对我造成了误工、交通、通讯损失，并对我的精神及人格构成损害，严重危害了我的身心健康。因此我要求戎威远公司按诉讼请求中应付补偿总和的20%进行补偿。为保护社会公众的合法权益，我建议对戎威远公司进行严肃惩处，构建和谐社会。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，仲裁有失公允，适用法律错误。我有其他诉讼请求。为维护我的合法权益，特向贵院提起诉讼。请求法院依法判决：1、戎威远公司负连带责任退还佳合公司收取我的生活费450元；2、戎威远公司给付我正常工作日未付工资（差额）526.92元；3、戎威远公司给付我双休日加班工资4800.08元；4、戎威远公司给付我法定假日工资993.12元；5、戎威远公司给付我未签劳动合同应付双倍工资（部分）8257.11元；6、因戎威远公司违法辞退我给付我赔偿金3081.01元；7、戎威远公司退还以“水电费”名义收取的30元给我；8、戎威远公司给付我误工、交通和通讯补贴、精神赔偿金共计3627.65元；9、戎威远公司给我补缴2014年12月3日至2015年3月23日社会保险金及住房公积金；10、戎威远公司给付我应得工资收入25%的赔偿费用4534.56元；11、由戎威远公司承担本案的全部诉讼费用。被告戎威远公司辩称：同意大兴仲裁委的裁决，不同意李成云的诉讼请求。经审理查明：李成云于2014年12月3日入职戎威远公司，岗位为保安，以现金形式支付工资，实发工资按出勤天数计算，如当月全部出勤，则支付工资1800元。双方未签订劳动合同，李成云实际工作至2015年3月23日。李成云工作期间的出勤情况为：2014年12月3日至2014年12月31日出勤，2015年1月1日至2015年1月31日出勤，2015年2月1日至2015年2月23日出勤，2015年2月24日至2015年2月28日请假未出勤，2015年3月1日至2015年3月15日出勤，2015年3月22日至2015年3月23日出勤，2015年3月16日至2015年3月21日请假未出勤。李成云到大兴仲裁委申请仲裁，要求戎威远公司支付2014年12月3日至2014年12月17日期间生活费450元、2014年12月3日至2015年3月23日期间工资5513.48元、2014年12月3日至2015年3月23日期间周六日加班费4803.12元、2015年元旦和春节法定节假日加班费1055元、2015年1月3日至2015年3月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额11372.06元，戎威远公司返还水费30元。大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2015〕第2200号裁决书裁决：戎威远公司支付李成云20**年1月17日至2015年3月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额3537.93元；驳回李成云的其他仲裁请求。李成云不服该裁决，起诉至本院；戎威远公司同意上述裁决。在本案审理过程中，李成云主张佳合公司向其收取生活费450元，戎威远公司向其收取水电费30元，其是佳合公司招聘的，佳合公司将其送到戎威远公司工作。戎威远公司对此不予认可。李成云提交其与佳合公司签订的合同，证明佳合公司收取其450元生活费。戎威远公司认为该合同真实性无法核实，且与其公司无关。戎威远公司未举证证明已支付李成云20**年12月3日至2014年12月16日、2015年3月22日至2015年3月23日期间的工资。上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述笔录、工资收条、京兴劳人仲字〔2015〕第2200号裁决书等证据材料在案佐证。本院认为：李成云到戎威远公司工作，双方建立劳动关系，对双方的合法权益均应予以保护。戎威远公司未举证证明已支付李成云20**年12月3日至2014年12月16日、2015年3月22日至2015年3月23日期间的工资，应承担举证不能的不利后果，支付李成云上述期间的工资。李成云存在休息日及法定节假日加班，戎威远公司应支付李成云加班工资。戎威远公司未与李成云签订劳动合同，应支付李成云20**年1月3日至2015年3月23日期间的双倍工资。李成云未举证证明戎威远公司收取其生活费及水电费，其要求戎威远公司负连带责任退还佳合公司收取的生活费450元，退还以“水电费”名义收取的30元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。李成云要求戎威远公司给付其应得工资收入25%的赔偿费用4534.56元的诉讼请求，没有法律依据，本院亦不予支持。李成云要求戎威远公司支付违法辞退赔偿金、误工、交通和通讯补贴、精神赔偿金的诉讼请求，未经过劳动争议仲裁前置程序，本院不予处理。李成云要求戎威远公司为其补缴2014年12月3日至2015年3月23日社会保险金及住房公积金的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院亦不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、被告戎威远保安服务（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李成云二〇一四年十二月三日至二〇一四年十二月十六日、二〇一五年三月二十二日至二〇一五年三月二十三日期间的工资五百二十六元九角二分；二、被告戎威远保安服务（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李成云休息日加班工资二千八百零三元四角五分；三、被告戎威远保安服务（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李成云法定节假日加班工资六百二十元六角九分；四、被告戎威远保安服务（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李成云二〇一五年一月三日至二〇一五年三月二十三日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额三千五百三十七元九角三分；五、驳回原告李成云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告戎威远保安服务（北京）有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  刘杨二〇一六年五月二十三日书记员  徐菲