安徽省凤阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）凤民一初字第00928号
原告：陈广顺，男，1968年8月25日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。
委托代理人：李传玉，安徽濠梁律师事务所律师。
被告：凤阳爱尔思轻合金精密成型有限公司，住所地安徽省滁州市凤阳县。
法定代表人：丁文江，该公司董事长。
委托代理人：王旭东，该公司员工。
委托代理人：马永明，安徽明都律师事务所律师。
原告陈广顺与被告凤阳爱尔思轻合金精密成型有限公司（以下简称“爱尔思公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月8日立案受理。依法由代理审判员计奡舜适用简易程序独任审判，于2015年5月19日公开开庭进行了审理。原告陈广顺及其委托代理人李传玉、被告爱尔思公司的委托代理人王旭东、马永明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈广顺诉称：2014年3月中旬，其在爱尔思公司从事模具工作，与公司建立了事实劳动关系，一直未签订书面劳动合同。2015年1月10日，其与同事因小事发生矛盾，爱尔思公司以其违反公司规章制度为由，于2015年1月15日作出开除决定。因爱尔思公司一直未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，爱尔思公司应向其支付二倍的工资70000元（其在公司工作10个月，工资为7000元／月）。爱尔思公司自用工之日起，未为其缴纳相应的社保险费，应当予以补缴。其工作的10个月中，每月加班4天，累计加班40天，爱尔思公司应当支付加班费21538.40元。爱尔思公司在没有任何证据的情况下作出开除决定，依据法律规定，应支付违法解除劳动关系的经济补偿金7000元以及赔偿金14000元。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）凤劳人仲裁字第30号裁决，该裁决仅支持了其要求爱尔思公司为其补办自2014年3月－2015年1月期间的社会保险费用21945元，但对其他请求予以驳回。其认为该裁决无事实依据和法律依据，请求判决爱尔思公司支付从2014年4月至2015年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资70000元；补交从2014年3月中旬起至2015年1月15日社会保险费用；支付非法解除劳动合同的经济补偿金7000元；支付解除劳动合同的赔偿金14000元；支付自2014年3月中旬至2015年1月15日的加班费21538.40元（7000元／月÷26天×40天×2）；承担本案的律师费及诉讼费。
爱尔思公司辩称：其公司于2014年3月22日和陈广顺签订了劳动合同，且经过劳动人事部门备案，陈广顺主张双倍工资没有依据。陈广顺来公司上班时，双方约定月工资7000元包含了社保费用，不存在补缴社保费用。陈广顺在公司殴打其他员工，严重破坏公司制度，公司与陈广顺协商解除劳动合同，属于合法解除，不应支付经济补偿金和赔偿金。陈广顺在公司上班期间，无加班事实，公司无需支付加班费。综上，请求驳回陈广顺的诉讼请求。
陈广顺为支持其诉讼请求的成立，提交了如下证据：
1、身份证复印件一份。用以证明陈广顺的身份情况及诉讼主体资格。爱尔思公司对此没有异议。
2、《仲裁裁决书》一份。证明陈广顺与爱尔思公司的劳动争议经过了凤阳县劳动人事争议仲裁委员的仲裁。爱尔思公司对此没有异议。
3、仲裁庭审笔录、工作牌复印件各一份。用以证明陈广顺在爱尔思公司从事模具工作。爱尔思公司对此没有异议。
4、企业基本信息表一份。用以证明爱尔思公司的诉讼主体资格。爱尔思公司对此没有异议。
5、工资条复印件一份。用以证明陈广顺的月工资为7000元。爱尔思公司对此没有异议。
6、处理通报一份。用以证明爱尔思公司违法将陈广顺开除。爱尔思公司对证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为陈广顺殴打同事侯某，严重违反公司制度，公司和陈广顺协商一致解除了劳动合同。
爱尔思公司为支持自己的抗辩主张，提交了如下证据：
1、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证复印件各一份。用以证明爱尔思公司的诉讼主体资格。陈广顺对此没有异议。
2、员工登记表、签订劳动合同人员名册、劳动合同各一份。用以证明爱尔思公司对入职员工依法履行登记手续，签订劳动合同，并经劳动行政部门备案。陈广顺对员工登记表没有异议，对劳动合同有异议，认为劳动合同应当是个人签订，并由本人填写，但是该合同是打印的，且不是本人签名，劳动合同上所签订的用工期限与劳动合同人员名册上的期限不一致，该劳动合同是后期爱尔思公司制作的，是无效合同。
3、《管理制度汇编》、会议纪要、公示照片、邮箱发送记录各一份。用以证明爱尔思公司制定的《管理制度汇编》依法经过公示，制定程序合法。陈广顺对证据真实性没有异议，但认为管理制度与劳动合同第二页内容不一致，陈广顺是2014年3月进入爱尔思公司上班，而会议纪要形成时间是2014年5月份，公示照片上没有时间及署名，因此都是虚假的。
4、侯某的书面证明材料、住院病案各一份。用以证明陈广顺故意找茬殴打侯某致其受伤的事实。陈广顺对住院病案的真实性没有异议，但认为侯某只住院一天，花去医疗费180元，连治安案件都够不上，由于侯某没有出庭，因此对书面证明材料不予质证。
5、处理通报一份。用以证明陈广顺在公司内故意殴打同事，系违法行为，也严重违反公司的规章制度，且拒不给受害人赔礼道歉和赔偿医疗费，公司给予严肃处理。陈广顺对证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，认为这只是侯某的陈述，而且事后陈广顺已向侯某赔礼道歉，对该处理通报不予认可。根据侯某的病历显示，侯某的伤情非常轻，陈广顺只是踢了侯某一脚，达不到爱尔思公司的证明目的。
6、《离职承诺书》一份。用以证明双方在平等、自愿、协商一致的基础上解除了劳动合同，并结清了工资，交接了工作。陈广顺对证据的真实性没有异议，认可《离职承诺书》系本人所签，但认为当时如果不签字的话，爱尔思公司就不给其结工资，这是被迫签的字。
7、《仲裁裁决书》一份。用以证明凤阳县劳动人事争议仲裁委员会没有支持陈广顺的无理诉求。陈广顺对证据的真实性没有异议，但认为《仲裁裁决书》没有生效。
8、个人参保证明、请假条一组。用以证明陈广顺的参保情况及陈广顺在公司上班期间，共请了11天半的假，公司没有扣发陈广顺的工资。陈广顺对此没有异议。
9、证人侯某证言。主要内容：其与陈广顺是同事，其在模修科工作，陈广顺在模具科工作。2015年1月10日下午1点多钟，陈广顺问其要模具车间南门钥匙，其没有给他，陈广顺就动手打其。然后，其去找公司领导处理，并到医院做了检查。公司出面调解，让陈广顺给其公开道歉，并赔偿医疗费。陈广顺赔偿了医疗费，也道了歉，但是其没有接受。后期，公司把陈广顺开除了。其公司每天早上开早会，由各个科的科长组织，会上说些厂规厂纪安全生产等内容。厂规厂纪是公司领导及各科室的科长、班组长和员工代表参与讨论制定的，制定后在公司的公告栏进行张贴，并通过邮件的方式发给各科科长，由科长在开早会时，组织员工学习，有培训纪录。公司员工每周至少休息一天，然后根据工作需要，另行安排加班，加班费通过银行转账和工资一起发放。用以证明陈广顺殴打侯某致其受伤的事实。爱尔思公司对此没有异议；陈广顺对此有异议，认为证人与爱尔思公司有利害关系，且陈述有不实的地方，对规章制度的制定及是否公示的陈述有异议。
10、证人张某证言。主要内容：其和李某是爱尔思公司员工。其主要工作是负责保管个人资料、合同和做工资表，李某的工作是负责办理员工社保。2014年3月份左右，陈广顺刚入职，按照规定公司要给陈广顺购买社保，其去找陈广顺，让陈广顺到办公室签合同，当时陈广顺正在二号车间忙，因为每个月二十五日前必须买，陈广顺就让其代签，其就让李某帮陈广顺签，买过社保的第二天，其到车间把劳动合同给了陈广顺一份，并且告知陈广顺购买社保的情况。陈广顺让其帮忙代签合同时，没有书面委托手续。其公司有制度汇编，制度汇编进行了公示，由人事部门组织各个部门进行学习。其公司的工作制度是每周上六天班休息一天，如果有人加班，由各部门统计之后交给其，其对加班时间进行公示，对加班时间有异议的来找其核对，没有异议后，其制作工资表发放加班费。其公司的作息时间是“上午8：00-11：30下午13：00-17：00。”陈广顺很少加班，而且经常请假，还用加班费来抵销请假工资。用以证明爱尔思公司员工为陈广顺代签合同的情况及加班费的发放情况。爱尔思公司对此没有异议；陈广顺对此有异议，认为张某没有找过其签合同，公司是上六天班休息一天，每天都有打卡记录，其在休息日正常都是休息的，公司根据生产状况，其休息日也有可能去加班，但其没有发现给过加班费。同时认为证人是被告公司员工，有一定利害关系。证人证言缺乏客观性，而且其陈述违背常理。
11、证人李某证言。主要内容：其是公司负责为职工购买社保的，张某是专门负责公司员工签订合同的。2014年3月份，快接近月底，到申请办理社保的时间了。其让张某把陈广顺的合同拿来去办理社保。张某给其回话说陈广顺没有时间签，让其帮忙代签，然后其就帮陈广顺签的名，购买了社保，只购买了工伤和生育两项保险。其帮陈广顺签了两份合同，然后把两份合同都给了张某，张某如何处理的，其不清楚。用以证明爱尔思公司员工为陈广顺代签合同的情况。爱尔思公司对此没有异议；陈广顺对此有异议，认为证人作虚假陈述。
根据爱尔思公司与陈广顺的举证、质证情况，本院认证如下：
一、爱尔思公司对陈广顺提交的证据1、2、3、4、5没有异议；陈广顺对爱尔思公司提交的证据1、8没有异议，对证据2中的员工登记表、对证据4、5、6、7的真实性没有异议，上述证据的证明效力本院予以确认。
二、对陈广顺提交的证据6，爱尔思公司对证据的真实性无异议，对该证据证明的事实本院予以确认，对证明目的本院结合其他证据予以综合认证。
三、对爱尔思公司提交的证据2中的签订劳动合同人员名册、劳动合同、证据3、9、10、11，本院结合庭审中查明的事实予以综合认证。
本院根据采信的证据和庭审中当事人的陈述，确认以下案件事实：2014年3月份中旬，陈广顺应聘到爱尔思公司，从事模具工作。2014年3月22日双方签订了劳动合同，并经劳动行政主管部门备案。2014年3月-2015年2月，爱尔思公司为陈广顺办理了工伤和生育保险参保手续。爱尔思公司实行每周上六日休息一日的工作制度，每日作息时间为“上午8：00-11：30下午13：00-17：00”。陈广顺在爱尔思公司工作期间共请了11.5天的假，公司未扣发陈广顺的工资。因陈广顺和同事侯某打架，2015年1月13日，爱尔思公司以陈广顺违反公司相关制度为由，作出开除陈广顺的决定。2015年1月15日，陈广顺要求与爱尔思公司结算工资，并出具离职承诺一份，内容：“离职承诺书截止2015年1月14日之前本人已与公司结清了所有的工资报酬及相关费用，工作事项已交接完毕。并在平等自愿、协商一致的基础上解除了劳动合作关系。本人无异议。特此承诺承诺人签字：陈广顺”。陈广顺离开爱尔思公司后，向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求爱尔思公司支付从2014年4月至2015年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资70000元；补交从2014年3月中旬起至2015年1月15日社会保险费用；支付非法解除劳动合同的经济补偿金7000元；支付解除劳动合同的赔偿金14000元；支付自2014年3月中旬至2015年1月15日的加班费21538.40元（7000元／月÷26天×40天×2）；凤阳县劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月30日作出（2015）凤劳人仲裁字第30号《仲裁裁决书》。裁决爱尔思公司为陈广顺补办2014年3月至2015年1月期间五项社会保险中未参保的养老、医疗、失业保险并缴纳其应承保的部分费用，合计21945元，其中养老保险15400元，医疗保险5005元，失业保险1540元，申请人个人应缴纳的部分由申请人个人按规定缴纳；陈广顺的其他仲裁请求，因证据不足，于法无据，不予支持。陈广顺对仲裁裁决不服，以诉称理由诉讼来院。
本院认为：结合陈广顺与爱尔思公司的举证、质证和诉辩意见，本案争议焦点是：一、陈广顺与爱尔思公司的工作人员张某、李某之间委托代理签订劳动合同的行为是否成立，爱尔思公司是否应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资70000元。二、陈广顺与爱尔思公司是否是协商一致解除劳动关系，爱尔思公司是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金7000元、支付解除劳动合同的赔偿金14000元。三、陈广顺其他诉讼请求能否成立。
一、关于陈广顺与爱尔思公司的工作人员张某、李某之间委托代理签订劳动合同的行为是否成立，爱尔思公司是否应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资70000元。
根据《中华人民共和国民法通则》第六十三条规定，“公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。依照法律规定或者按照双方当事人约定，应当由本人实施的民事法律行为，不得代理。”第六十五条规定，“民事法律行为的委托代理，可以用书面形式，也可以用口头形式。法律规定用书面形式的，应当用书面形式。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，在劳动合同的订立上爱尔思公司没有严格按程序进行，做法存在瑕疵，导致陈广顺对代签行为不予认可，根据《中华人民共和国劳动合同法》，双倍工资支付责任的确立系针对用人单位为逃避应承担的法律义务故意不与劳动者订立书面劳动合同的现象。从爱尔思公司的工作人员张某、李某在2014年3月22日为陈广顺代签劳动合同后，3月25日就建立了职工名册到劳动行政主管部门备案，并为陈广顺办理工伤和生育保险参保手续的情况来看，爱尔思公司显然不存在逃避应承担的法律义务故意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”张某、李某的证人证言本院予以采纳，陈广顺与爱尔思公司的工作人员张某、李某之间委托代理签订劳动合同的行为成立，应认定为陈广顺与爱尔思公司签订了劳动合同。因此，陈广顺请求爱尔思公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资70000元的诉讼请求，本院不予支持。
二、关于陈广顺与爱尔思公司是否协商一致解除劳动关系，爱尔思公司是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金7000元、支付解除劳动合同的赔偿金14000元。
陈广顺诉称其是被爱尔思公司违法开除的，爱尔思公司辩称在公司做出开除决定后，又与陈广顺进行协商，在协商一致的基础上解除了劳动合同。庭审中，陈广顺认可离职承诺书系本人所签，爱尔思公司没有强迫其签离职承诺书，其心里想如果不签，就拿不到工资的陈述中可以看出，陈广顺对签订离职承诺书的法律后果是清楚的，只是自己主观认为是被迫签订。故爱尔思公司作出开除决定的行为，应视为要与陈广顺解除劳动合同的意思表示，陈广顺知道公司决定后出具离职承诺书的行为，视为同意与公司解除劳动合同的意思表示，故陈广顺与爱尔思公司是在协商一致的基础上解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第二项的规定，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”综上，陈广顺在爱尔思公司工作六个月以上不满一年，月工资为7000元，其与爱尔思公司协商一致解除劳动合同，爱尔思公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金7000元；陈广顺要求爱尔思公司支付解除劳动合同的赔偿金14000元，于法无据，本院不予支持。
三、陈广顺其他诉讼请求能否成立。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”本案中，爱尔思公司仅为陈广顺办理了工伤和生育保险的参保手续，未为陈广顺办理养老、医疗、失业保险的参保手续，违反法律规定。至于爱尔思公司辩称支付给陈广顺的工资中含社保费用的意见，因违反法律规定，该辩称意见本院不予采纳。故爱尔思公司应当为陈广顺补办从2014年3月至2015年1月的养老、医疗和失业保险参保手续，并缴纳应由爱尔思公司承担的社会保险费用。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”第三十八条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”本案中，陈广顺认可爱尔思公司实行每周上六日休息一日的工作制度，爱尔思公司保证职工每周休息一日，符合法律规定。《安徽省工资支付规定》第十四条规定，“用人单位可以不支付劳动者事假期间的工资。”第十六条规定，“工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资的150％的工资报酬。”爱尔思公司每日作息时间为“上午8：00-11：30下午13：00-17：00”，陈广顺每日最多工作7.5小时，每周工作45小时，每月延长工作时间4小时，10个月加班40小时，而陈广顺在工作期间请了11.5天的事假，即72小时（44小时÷7天×11.5天），爱尔思公司未扣发陈广顺的事假的工资，故陈广顺的工作时间算起来，亦未超过法律规定的时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”，陈广顺应对加班事实的存在承担举证不利责任。故现陈广顺以每周上班六日为由，要求爱尔思公司支付自2014年3月中旬至2015年1月15日的加班费21538.40元（7000元／月÷26天×40天×2）的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。至于陈广顺要求爱尔思公司承担律师费的诉讼请求，其既未证明律师费用的具体数额，也无法律依据，该诉讼请求本院亦不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民法通则》第六十三条、第六十五条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《安徽省工资支付规定》第十四条、第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告凤阳爱尔思轻合金精密成型有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈广顺解除劳动合同的经济补偿金7000元；
二、被告凤阳爱尔思轻合金精密成型有限公司于本判决生效后十日内依法为原告陈广顺补办2014年3月至2015年1月期间五项社会保险中未参保的养老、医疗、失业保险手续，并缴纳其应承担的社会保险费用，个人应缴纳的部分由原告陈广顺按规定缴纳，具体标准以社会保险征缴经办机构核定数额为准；
三、驳回原告陈广顺的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈广顺负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
代理审判员 计奡舜
二〇一五年六月五日
书 记 员 孙 敏
附本案适用的相关法律条文：
《民法通则》
第六十三条公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。依照法律规定或者按照双方当事人约定，应当由本人实施的民事法律行为，不得代理。
第六十五条规定民事法律行为的委托代理，可以用书面形式，也可以用口头形式。法律规定用书面形式的，应当用书面形式。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条规定国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《安徽省工资支付规定》
第十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资：
（一）事假；
（二）无正当理由不提供劳动；
（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同。
第十六条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资的150％的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200％的工资报酬；
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300％的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。