四川省沐川县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1129民初65号
原告：张立斌，男，汉族，生于1956年8月28日，住四川省沐川县人。
委托代理人（特别授权）：李斌，四川齐力律师事务所律师。
委托代理人（一般代理）：徐丽，四川齐力律师事务所律师。
被告：沐川县宏图煤业有限公司，住所地：沐川县黄丹镇罗岩村三组。
法定代表人：杜强。
委托代理人（特别授权）：张霞，四川川乐宁律师事务所律师。
原告张立斌与被告沐川县宏图煤业有限公司（以下简称宏图煤业）确认合同效力纠纷一案，本院于2016年1月13日立案受理。依法由审判员杨甲华适用简易程序公开开庭进行了审理。2016年2月24日第一次庭审时原告代理人李斌、被告代理人张霞均到庭参加诉讼，2016年3月16日第二次庭审时原告代理人李斌到庭参加诉讼，被告宏图煤业经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张立斌诉称：原告从1995年5月起至今一直在被告处从事井下采煤工作，从未间断。2014年4月15日，原告到乐山市疾病预防控制中心做职业病诊断检查，诊断结论为无尘肺，原�对该诊断结论不服，依法向乐山市职业病诊断鉴定委员会提出异议，并申请鉴定，2014年12月8日乐山市职业病诊断鉴定委员会做出《职业病鉴定书》，鉴定结论为煤工尘肺壹期。2015年2月4日，原告的尘肺被乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2015年4月27日经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。
原告在2014年的平均工资约为5000元。2015年11月8日，被告通知原告到公司签字，告知原告“公司将向社保机构办理你的工伤待遇赔付，需要你签字，不签字就无法办理，公司先拿10000元给你”。签字后，被告以需要社保机构盖章生效为由拒绝将该协议提供给原告。事后，原告才知道是签订了一份解除劳动关系的协议，所谓的10000元是解除劳动关系的所有赔偿。
原告认为，其在被告处工作期间患上职业病并依法评定为工伤七级伤残，被告在未与�告就解除劳动关系事宜进行协商和说明的情况下，原告构成重大误解，且被告利用其优势地位与原告签订显失公平的解除协议，严重侵害原告的合法权益。为此，原告依据相关法律之规定，特诉至本院请求：一、依法撤销双方于2015年11月8日签订的解除劳动关系的工伤赔偿协议；二、本案诉讼费由被告承担。
被告宏图煤业辩称：2015年11月8日原被告双方签订的解除劳动关系的《工伤赔偿协议》是双方真实意思的表示，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告从1995年5月起至今一直在被告处从事井下采煤工作。2014年12月8日经乐山市职业病诊断鉴定委员会鉴定，原告患煤工尘肺壹期。2015年2月4日，原告的疾病被乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2015年4月27日经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。后经协商，双方于2015年11月8日签订《工伤赔偿协议》，协议约定被告一次性支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、交通费、鉴定费、护理费等10000元，社保局赔付的金额直接支付给原告；2015年11月8日被告支付该款，原告收款后双方解除劳动关系。
当日被告即支付协议载明的10000元，沐川县社保局分两次向原告支付了向原告支付一次性医疗补助金34317.5元、鉴定费480元、一次性伤残补助金29945.5元。
以上事实，有双方当事人当庭陈述、《职业病鉴定书》、《乐山市人力资源和社会保障局认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》、《工伤赔偿协议》、《领条》、《一次性工伤医疗补助金支付表》、《伤残待遇核定表》予以佐证，足以认定。
本院认为，本案中，原告在与被告签订《工伤赔偿协议》时，已清楚知道自己患尘肺、受工伤、伤残等级为七级，并历时一年有余完成了职业病诊断、职业病鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定工作，对工伤索赔程序也有所了解，原告称其误解的理由无法成立，本院不予采纳。
对于双方签订的《工伤赔偿协议》是否显失公平，应以是否存在一方当事人利用优势或是利用对方没有经验，致使签订的协议明显违反公平原则为判断标准。本案中，原告所受工伤经鉴定为七级伤残，其已获得沐川县社保局支付的一次性伤残补助金为29945.5元，一次性工伤医疗补助金34317.5元，依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，还应获得的赔偿项目为一次性伤残就业补助金，该笔赔偿金由被告支付。根据川府发（2011）28号第二条第（三）款的规定，七级伤残一次性就业补助金为26个月原告月平均工资，以签订协议时上年度统计数据为计算标准，原告应获赔的一次性就业补助金89225.5元（2014年市平均月工资3431.75元×26个月），根据川人社发（2015）22号文件第十三条之规定，原告离法定退休年龄不足1年，一次性伤残就业补助金为89225.5×20%=17845.1元，根据原、被告签订的协议，原告实际获赔的金额除社保支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金外为10000元，并未显著低于原告应取得的工伤保险待遇，双方签订的《工伤赔偿协议》并未导致双方权利义务不对等，使原告遭受重大利益损失，原告亦未向本院提交其他证据证明其主张，因此不构成显失公平。据此，依照《中华人民共和国合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：
驳回原告张立斌的诉讼请求。
本案案件受理费减半收取50元，由原告张立斌负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于乐山市中级人民法院。
审判员 杨甲华
二〇一六年三月十六日
书记员 谢睿锋
附：本判决所引用的部分法律条文：
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国合同法》
第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的
合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
川人社发（2015）22号《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》
十三、五级至十级工伤职工主动提出与用人单位解除劳动合同时，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，一次性伤残就业补助金由用人单位按全额支付；距法定退休年龄4年以上（含4年）不足5年的，按全额的80%支付；以此类推，每减少1年递减20%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的20%支付。工伤职工本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，提出与用人单位解除劳动合同的，不适用本条第一款规定。
工伤职工按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知（川府发（2011）28号）
二、坚持依法行政，严格执行各项规定
（一）按新《条例》规定，我省行政区域内的用人单位应依法参加工伤保险。自2011年1月1日起，用人单位未参加工伤保险的，由人力资源社会保障行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并按日加收万分之五的滞纳金。用人单位参加工伤保险并补�应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照新《条例》的有关规定向新发生工伤的职工支付相关保险待遇。用人单位参加工伤保险前的工伤人员，在单位参保时按统筹地区规定缴纳相关费用后纳入统筹管理。
（二）职工住院治疗工伤的伙食补助费以及需要到统筹地区以外就医的交通、食宿费用的具体标准，由各市（州）人民政府规定。参加省本级工伤保险统筹管理的用人单位，比照成都市规定的标准执行。
（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九�伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。