重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0106民初521号原告：严正国，男，1962年2月13日出生，汉族，住四川省宣汉县。委托诉讼代理人：封燕，重庆联纵律师事务所律师。被告：重庆嘉佳利木制品有限公司，住所地重庆市沙坪坝区歌乐山镇新开寺村杨家沟社，统一社会信用代码91500106096294479A。法定代表人：郭平，重庆嘉佳利木制品有限公司总经理。委托诉讼代理人：吴洪，重庆盟昇律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗开诚，重庆盟昇律师事务所律师。原告严正国与被告重庆嘉佳利木制品有限公司（以下简称嘉佳利公司）劳动争议一案，本院于2018年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告严正国及其委托诉讼代理人封燕，被告嘉佳利公司的委托诉讼代理人吴洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告严正国向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告双方于2017年9月28日解除劳动关系并终止工伤保险关系；2.嘉佳利公司向其一次性支付工伤待遇共计174075元（其中停工留薪期间工资12750元、一次性伤残补助金76500元、一次性伤残就业补助金50544元、一次性工伤医疗补助金22464元、交通费1500元、鉴定期间生活津贴8925元、鉴定检查费600元、护理费720元、住院期间的伙食补助费72元）。事实和理由：严正国于2017年2月13日到嘉佳利公司上班，工种是木工，月工资为8500元/月；2017年2月18日，其在工作时受伤，被送重庆市白市驿骨科医院治疗，诊断为：左中指环指骨折，住院9天；后被认定为工伤，经鉴定为伤残九级。其申请劳动仲裁，仲裁委员会超过五个工作日未作出受理决定，遂提起本案诉讼。被告嘉佳利公司辩称，认可严正国工伤、劳动能力鉴定情况及严正国的第一项诉讼请求；严正国的月工资标准是3000元左右；各项工伤待遇金额有异议。本院经审理认定事实如下：2017年2月13日，严正国到嘉佳利公司从事木工工作。嘉佳利公司未为严正国办理工伤保险。2017年2月18日，严正国在嘉佳利公司车间刨木料时被刨刀割伤左手，伤后在重庆市白市驿骨科医院住院治疗共9天，出院诊断为：左中环指切割伤、左中指末节基底部以远指体缺损、左环指中节远端以远指体缺损。2017年4月1日，严正国回嘉佳利公司上班。2017年5月起，严正国未再继续上班。2017年7月21日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定严正国为工伤。2017年7月25日，严正国申请劳动能力初次鉴定。2017年9月27日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定严正国为伤残九级，无生活自理障碍。严正国经劳动仲裁无果，提起本案诉讼。另查明，2017年2月13日起，嘉佳利公司向严正国支付工资共计12480元。其中，2017年4月1日支付了1600元、2017年5月1日支付了3200元、2017年6月1日支付了7680元。审理中，原、被告双方就鉴定检查费、护理费、住院期伙食补助费达成一致分别为400元、720元、72元。严正国对其工资构成说明称，2017年4月1日的1600元是支付其2017年2月实际工作5天的工资；2017年5月1日是支付其治疗休息期间的工资；2017年6月1日是支付其2017年4月实际工作的工资；同意扣减已付休息期间的工资3200元。嘉佳利公司对严正国工资构成说明称，工资的发放周期为次月1日支付上月的基本工资和上上月提成工资，严正国每月平均工资3500元左右；2017年4月1日支付1600元中的600元是严正国2017年2月的工资，1000元是严正国治疗休息期间的生活补贴；2017年5月1日支付的具体构成不清楚；2017年6月1日支付的是严正国回单位上班后所有的工资和此前所有的提成工资。本院认为，原、被告对双方劳动关系于2017年9月28日解除并终止工伤保险关系，以及部分费用达成一致，不违反法律强制性规定，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”嘉佳利公司没有为严正国参加工伤保险。严正国发生工伤后，嘉佳利公司应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向严正国支付工伤待遇。关于严正国工资标准如何认定的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”国务院《关于工资总额组成的规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”根据上述规定，嘉佳利公司应当对严正国的工资标准承担证明责任。但是，嘉佳利公司提供的证据仅能证明向严正国支付了工资，无法直接证明工资标准或具体的工资构成。嘉佳利公司对工资构成进行了说明，但无法与其提出的工资标准相印证；其中3200元的构成更是无法明确。同时，嘉佳利公司对于严正国工资标准的主张也多次发生变化。故而，本院认定嘉佳利公司对严正国工资标准的待证事实未能完成证明责任；对嘉佳利公司关于严正国工资标准的主张不予采信。严正国司对工资构成的说明，也无法与其工资主张相印证，对其关于工资标准的主张，本院也不予采信。综合严正国的工作时间、工作内容等情况，参照上一年度重庆市职工平均工资，本院酌情确定严正国本人工资按照5616元/月计算。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第五条和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S68.2的规定，严正国依其受伤部位及伤情可享受3个月的停工留薪期。严正国于2017年4月1日回嘉佳利公司上班，其停工留薪期提前结束。故本院确定停工留薪期工资为7675.20元。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。”根据上述规定，严正国系九级伤残，一次性伤残补助金为其9个月的本人工资，应当计算为50544元；一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数计发4个月，应当计算为22464元；一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数计发9个月，严正国距法定退休年龄4年以上不足5年，按40%应当计算为20217.60元。《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定：“对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。”《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。”结合严正国劳动能力鉴定的起止时间及病假待遇的相关标准，生活津贴应当计算为7862.40元。此外，严正国还主张交通费1500元。该项费用虽无票据反映，但严正国因伤治疗产生交通开支系必要支出，本院酌情确定为500元。综上所述，停工留薪期工资7675.20元、一次性伤残补助金50544元、一次性工伤医疗补助金22464元、一次性伤残就业补助金20217.60元、生活津贴7862.40元、交通费500元、鉴定检查费400元、护理费720元、住院期伙食补助费72元，共计110455.20元，减扣严正国认可扣减的3200元，嘉佳利公司尚应向严正国支付107255.2元。据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告严正国与被告重庆嘉佳利木制品有限公司于2017年9月28日解除劳动关系并终止工伤保险关系；二、由被告重庆嘉佳利木制品有限公司于本判决发生法律效力后三日内向原告严正国支付107255.2元；三、驳回原告严正国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  秦 伟二〇一八年三月十六日法官助理  李朝镜书 记 员  范丹宁