四川省新津县人民法院民 事 判 决 书（2016）川0132民初642号原告成都泰隆游乐设备有限公司。法�代表人裴勇，该公司总经理。委托代理人王少哲，四川安哲律师事务所律师。被告黄志军。委托代理人杨正，四川桦润律师事务所律师。原告成都泰隆游乐设备有限公司（以下简称泰隆公司）诉被告黄志军劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月25日受理后，依法适用简易程序，由审判员张颖漩独任审判，分别于2016年5月12日、20日公开开庭进行了审理。原告泰隆公司的委托代理人王少哲，被告的委托代理人杨正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告泰隆公司诉称，原、被告于2014年7月3日签订了《劳动合同》，约定期限为一年，工资报酬为每月1700元。2015年7月1日下午，被告在无操作资质和根本不熟悉操作规范的情况下，擅自操作木工切割机床切割木条时，将其右手食指根部切断。2015年11月18日，成都市劳动能力鉴定委�会鉴定被告之伤为十级伤残。鉴于被告的违规操作，原告于2016年1月19日作出了行政处罚通知，对被告处以罚金3万元，该通知被告至今未履行，为此，原告在仲裁期间提起了反申请。被告的月工资为1700元，低于成都地区职工平均工资4306.76元的60%，根据《工伤保险条例》第64条之规定，原告只能按照成都地区职工平均工资的60%即2584.05元的标准计算一次性伤残就业补助金。被告受伤后的第三天，原、被告之前的劳动合同期限即终止了，双方并未再签订劳动合同，被告也未再到原告处上班，故被告要求支付停工留薪期工资没有事实依据和法律依据。被告未提交交通费、护理费的任何证据，故不应当承担此费用。原告在仲裁提起的反申请，仲裁委并没有做出裁判。故起诉至法院，要求判令：不支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费、护理费；诉讼费由被告承担。被告黄志军辩称，被告在工作期间因工负伤，依法被认定为工伤，原告对被告进行工伤赔付是基于法律的强制性规定，原告不能以任何理由凌驾在法律之上，故请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2014年2月入职原告处，双方签订劳动合同至2015年7月3日止。2015年7月1日下午4时左右，被告在生产车间用木工锯床切割模具时受伤。被告伤后被送至成都现代医院住院治疗，于2015年7月17日出院，出院病情证明载明：右食指近节完全离断伤。2015年8月12日，经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年11月18日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告之伤为工伤十级伤残。被告受伤前十二个月平均工资为3907元/月。被告受伤后，未再到原告处上班。2015年11月，原、被告协商关于被告工伤赔偿一事。2015年12月23日，被告向原告邮寄�达解除劳动合同通知书。原告为被告缴纳社会保险至2016年2月，其中包括工伤保险。就本案所涉工伤待遇纠纷，被告作为申请人，于2016年2月16日向新津劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，新津县劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月5日作出了新劳仲人委裁字（2016）第39号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金25836元（6个月×4306元/月）、停工留薪期工资7814元（3907元/月×2月）、交通费200元、护理费800元。原告不服该仲裁裁决诉至本院，其诉请如前。被告未提起诉讼。上述事实，有经庭审质证，本院予以确认采信的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、新津县劳动人事仲裁委员会新劳人仲委裁字（2016）第39号仲裁裁决书、医保明细、出院病情证明书、银行流水明细及当事人的当庭陈述等在案为证。本院认为，关于一次性伤残就业补助金。被告之伤被成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知（川府发[2011]28号），职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度即成都市2014年度职工月平均工资4306元为基数计算，一次性伤残就业补助金标准为十级伤残6个月，该项仲裁裁决符合相关规定，本院予以支持。关于停工留薪期工资。原、被告的劳动合同虽于2015年7月3日到期，但被告于7月1日受伤，客观上不能与原告续签劳动合同，原告亦为被告缴纳社会保险至2016年2月，应当视为双方劳动合同继续履行，被告于2015年11月与公司协商关于工伤赔偿一事，同时于12月向原告邮寄送达辞职申请，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照成劳社发[2015]74号的规定，仲裁裁决认定被告的停工留薪期为2个月，按照被告受伤前月平均工资为3907元计算，符合相关规定，本院予以支持，故原告诉请双方劳动合同到期不支付停工留薪期工资的理由不成立。关于护理费。被告住院治疗16天，仲裁裁决认定其护理费800元，符合相关规定，本院予�支持。关于交通费。被告虽未提供交通费的相关票据，但该费用确会产生，仲裁裁决认定该项费用200元，本院予以确认；据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告成都泰隆游乐设备有限公司在本判决生效之日起十五日内，支付被告黄志军一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费、交通费共计34650元；二、驳回原告成都泰隆游乐设备有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案�受理费减半收取计5元，由原告成都泰隆游乐设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  张颖漩二〇一六年五月二十日书记员  刘 薇附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改的决定的通知》职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院�当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。