广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第1568号
上诉人（原审被告）：东莞市铭益印刷有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇凫山兴凫路5号。
法定代表人：程泉。
委托代理人：曹年华，广东安国律师事务所�师。
被上诉人（原审原告）：谢安乐。
委托代理人：陈泽超，广东名道律师事务所律师。
上诉人东莞市铭益印刷有限公司（以下简称铭益公司）因与被上诉人谢安乐劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法寮民一初字第1113号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：谢安乐于2008年10月14日入职铭益公司处工作，任职采购，谢安乐在铭益公司工作至2014年9月20日，谢安乐、铭益公司对劳动关系已解除没有提出异议。
谢安乐就2014年8月、9月工资、违法解除劳动合同的赔偿金等问题引发的劳动争议向劳动仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.铭益公司支付谢安乐2014年6月-9月份的补贴（含交通、通讯、租房等）为：2000元×4个月=8000元；2.铭益公司支付谢安乐2014年8月以及9月工资共6717元；3.铭益公司支付谢安乐违法解除劳动关系赔偿金：6280元×6年×2倍=75360元。仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字（2014）450号仲裁裁决书，作出裁决：一、确认谢安乐与铭益公司之间的劳动关系已解除。二、由谢安乐在收到裁决书之日起五天内负责通知和支付谢安乐如下款项：1.2014年8-9月份工资6717元；2.经济补偿金21222元；三、谢安乐向铭益公司返还借款19186元。四、驳回谢安乐的其它仲裁请求。后谢安乐、铭益公司不服仲裁裁决在法定期限内向法院起诉。
原审庭审中，一、谢安乐提交与铭益公司的总经理杨永柱（以下简称杨某）的对话光盘及对应的录音文字材料主张铭益公司没有支付其2014年6-9月份每月2000元补贴共计人民币8000元。录音文字材料显示：谢安乐问铭益公司的总经理杨某：每个月补贴的2000块钱，6月份到8月份还没有给我。杨某回答：你那情况正常我也可以不补，但你做了这么多年，我也不想你那个，我该补你就补你，你要想我有补偿给你，我告诉你，我怎么补偿给你，我每年都发一个月的就是做补偿的。铭益公司确认对话中的杨某为其的总经理，但主张即使内容真实也不能证明每个月要支付2000元补贴给谢安乐。二、谢安乐主张工资分两部分发放，一部分现金发放，一部分银行转账发放，其离职前的平均工资为6280元。但谢安乐没有提交其工资分两部分发放，离职前平均工资为6280元的证明材料。铭益公司对谢安乐主张不予确认，主张工资全部都是通过银行转账发放。铭益公司提供经谢安乐签名确认的2013年9月至2014年7月的工资条予以证明谢安乐离职前的月平均工资，该工资条显示：2013年9月工资3947元、2013年10月工资3925元、2013年11月工资3895元、2013年12月工资1810元、2014年1月工�3109元、2014年1月工资3109元、2014年2月工资3470元、2014年3月工资3070元、2014年4月工资4070元、2014年5月工资3090元、2014年6月工资3080元、2014年7月工资2946元。谢安乐认为工资条只是部分的工资，上面的日期不是准确的日期。三、谢安乐向原审法院提交：（1）对话光盘及对应的录音文字材料；（2）2014年8-9月份离职员工《工资表》及《费用报销单》；（3）《东莞市劳动局寮步分局来访人员登记表》、《东莞市铭益印刷有限公司人事资料表》、《厂商送样测试申请单》、《采购订单》；主张铭益公司违法解雇谢安乐。其中录音文字材料显示：谢安乐说：我今天来主要是请问你炒掉我怎么补偿我？这件事你要我怎么做？铭益公司处的杨某回答：第一个是你不能胜任，要求你辞工，你辞工，给你个时间，不是我炒掉你。谢安乐说：你说是我自己辞工的我不认可，你炒掉我就炒掉我，王经理都说是你炒掉我。杨某回答：谁说炒掉你，你不能胜任要求你辞工，你正常辞工啊。谢安乐说：你炒掉就炒掉我，还不敢承认干嘛呢？杨某回答：我什么不敢承认，我怎么叫不敢承认，你不能胜任，我可以付杂工的工资都可以，叫你这样去做。铭益公司认为基本上与录音相符，其中的表述，双方带有情绪性，并不能表明被告是违法解雇。2014年8-9月份离职员工《工资表》显示：2014年8月份工资3985元，2014年9月份工资2732元。《费用报销单》显示：付离职员工谢安乐8-9月份工资6717元。领导审批签名：杨永柱。铭益公司对《费用报销单》是复印件不予确认，对《工资表》确认，对《东莞市劳动局寮步分局来访人员登记表》不予确认。铭益公司对《厂商送样测试申请单》，《采购订单》确认，但认为与本案没有关联性。
原审法院认定上述事实的证据，有谢安乐提交的仲裁裁决书及送达回证、对话光盘及对应的录音文字材料、2014年8-9月份离职员工《工资表》、《费用报销单》、《东莞市劳动局寮步分局来访人员登记表》、《东莞市铭益印刷有限公司人事资料表》、《厂商送样测试申请单》、《采购订单》，铭益公司提交的仲裁裁决书及送达回证、2013年9月至2014年7月工资条以及庭审笔录等。
原审法院认为：因谢安乐在铭益公司工作，由铭益公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。谢安乐已离职，双方现对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。
一、关于谢安乐2014年6月-9月份每月2000元补贴的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人�位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，1、谢安乐主张其2014年6-9月份2000元补贴，共计8000元，铭益公司没有支付要求铭益公司支付，其虽向原审法院提交对话光盘及对应的录音文字材料证明其主张，但原审法院认为从谢安乐提供的录音文字材料显示铭益公司并未明确承认谢安乐每月有补贴2000元，谢安乐提交的证据不足以证明其每月有2000元补贴，应承担举证不能的不利后果，因此，原审法院对谢安乐要求铭益公司支付2014年6-9月份的补贴共计8000元的主张原审法院不予支持。2、谢安乐主张工资分两部分发放，一部分现金发放，一部分银行转账发放，其离职前的平均工资为6280元。但谢安乐没有向原审法院提交其工资分两部分发放，离职前平均工资为6280元证明材料，且铭益公司对谢安乐的主张不予确认，主张工资仅通过银行�账发放。综上，原审法院认为谢安乐无法提供充分证据证明其离职前12个月平均工资为6280元，应承担举证不能的不利后果，原审法院对照铭益公司提供经谢安乐签名确认的工资条，核算谢安乐离职前12个月的平均工资为3592.82元。
二、关于谢安乐2014年8月-9月的工资问题。根据《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。本案中，谢安乐、铭益公司双方对劳动关系已解除均未提出异议，铭益公司确认没有发放谢安乐2014年8-9月份工资共计6717元，现谢安乐要求铭益公司支付合理合法，原审法院予以支持。
三、关于解除劳动关系的经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳�合同。第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，谢安乐主张被铭益公司违法解雇，其向原审法院提交（1）对话光盘及对应的录音文字材料；（2）2014年8-9月份离职员工《工资表》及《费用报销单》；（3）《东莞市劳动局寮步分局来访人员登记表》、《东莞市铭益印刷有限公司人事资料表》、《厂商送样测试申请单》、《采购订单》予以证明其主张。原审法院认为，光盘及对应的录音文字材料铭益公司并未明确认可其解雇谢安乐�离职员工《工资表》及《费用报销单》并未显示双方解除劳动关系的原因；《东莞市劳动局寮步分局来访人员登记表》是谢安乐到劳动部门来访的记录，未能直接证明铭益公司解雇谢安乐；《东莞市铭益印刷有限公司人事资料表》、《厂商送样测试申请单》、《采购订单》与本案并无直接关联性。故原审法院认为谢安乐提交证据不足以证明铭益公司违法辞退谢安乐。而铭益公司主张谢安乐主动提出辞工，辞工单被谢安乐拿走，谢安乐离开公司后通知谢安乐返回工作岗位，但铭益公司亦未能提供充分证据证明是谢安乐主动辞职。综上所述，谢安乐、铭益公司均未能提供充分证据证明主张，谢安乐在铭益公司处最后工作日为2014年9月20日，谢安乐、铭益公司现已形成解除劳动关系的事实，且双方庭审时对解除劳动关系均没有提出任何异议，故原审法院认定谢安乐、铭益公司双方属协商一致由铭益公司提出解除劳动关系。因此，谢安乐请求铭益公司支付违法解除劳动关系赔偿金，原审法院不予支持，但铭益公司应支付谢安乐解除劳动关系的经济补偿金。谢安乐于2008年10月14日入职铭益公司处工作，工作至2014年9月20日，工作年限应计算为6年，原审法院参照第1项中认定的谢安乐离职前12个月的平均工资为3592.82元核算谢安乐经济补偿金应为：3592.82元／月×6个月=21556.92元。另，双方对仲裁裁决的裁决项谢安乐应向铭益公司返还19186元借款均没有起诉，可视为双方均认可该裁决项，原审法院予以确认。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认谢安乐与铭益公司之间的劳动关系已解除；二、铭益公司于判决发生法律效力之日起五日内向谢安乐支付如下款项：1、2014年8-9月份工资6717元；2、经济补偿金21556.92元；三、谢安乐向东莞市铭益印刷有限公司返还借款19186元；四、驳回谢安乐的其他诉讼请求；五、驳回铭益公司的全部诉讼请求。本案一审受理费10元，由谢安乐与铭益公司各负担5元。
一审宣判后，铭益公司不服，向本院提起上诉称：铭益公司认为原审判决认定事实不清，适用法律错误。谢安乐属于自行离职，铭益公司并未辞退谢安乐，按照劳动法律的相关规定，不应当向其支付经济补偿金。基于上述事实和理由，铭益公司上诉请求：撤销原审判决第二项第二款，驳回谢安乐经济补偿金的诉讼请求；本案全部诉讼费用由谢安乐承担。
谢安乐未在法定期限向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：铭益公司是否需支付谢安乐解除劳动合同的经济补偿金。
铭益公司主张谢安乐是自动离职，但未能提供有效证据证明。谢安乐亦未提交有效证据证明其是被铭益公司解雇的。鉴于双方均未提交有效证据证明各自主张的离职原因，原审法院据此视为由铭益公司提出并经双方协商一致而解除劳动关系并无不妥，故铭益公司应向谢安乐支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院对此处理正确，本院予以维持。
综上�原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。铭益公司上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市铭益印刷有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 陈文静
代理审判员 邓晓畅
二〇一五年七月二十日
书 记 员 朱光明