广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法东民一初字第2702号
原告王天侠，女，1973年1月19日出生，汉族，住西安市户县。
被告东莞兴发玩具厂有限公司。住所地：东莞市东城区堑头振兴工业区。统一社会信用代码：91441900618332111Q。
法定代表人吕碧芳，经理。
委托代理人周洁，广东历维永盛律师事务所律师。
原告王天侠诉被告东莞兴发玩具厂有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王天侠、被告的委托代理人周洁均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王天侠诉称，被告拖欠原告2015年1月至2015年8月期间的现金工资部分合计18000元，有被告向原告出具的收入证明为证。原告每月工资分两部分发放，一部分以银行转账方式支付，一部分以现金方式支付。被告应向原告支付2015年1月至2015年8月期间的现金部分工资合计22000元，但被告仅向原告支付了其中的4000元。被告公司的财务管理制度非常完善。原告每次以现金方式领取工资时均有在被告处签名，被告凭着原告签名的现金收据做账冲销相关费用。在[2015]535号仲裁案件的仲裁庭审中，被告对原告主张的工资收入10600元/月是认可的，仲裁庭也据此对该案进行了调解，被告同意向原告支付违法解除劳动合同赔偿金180000元。该赔偿金的数额与原告主张的工资数额是吻合的。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：被告向原告支付2015年1月至2015年8月期间的工资差额合计18000元。
被告东莞兴发玩具厂有限公司辩称，原告于2006年4月1日入职被告处工作，担任生产部副主任，后升为生产部副经理，负责主管生产的全面工作。原、被告双方签订过四次劳动合同。后因原告严重违反劳动合同第二条约定的岗位职责，在工作中屡屡发生严重错误，给被告公司造成重大损失。2015年7月8日，被告通知原告放假1个月，并于2015年8月9日解雇原告。原告的工资单显示原告离职前12个月的月平均工资数额约为7100元。后原告申请劳动仲裁，经仲裁庭的调解，被告同意向原告赔偿180000元以了结双方的纠纷。即被告已向原告付清了工资及补偿金。被告提供的2014年7月至2015年6月工资单均有原告的签名确认。原告提供的2012年6月收入证明显示的落款时间是2012年6月，原告承认该收入证明上的文字均是原告所写，未经过被告的认可。即使该收入证明是真实的，也仅能证明原告2012年6月的工资状况，不能证明原告离职前12个月的工资情况。原告在2012年的收入证明不能作为判断被告有无足额支付2015年工资的依据。原告的诉请缺乏依据，请求法院驳回原告的全部诉请。
经审理查明，原告在被告处工作，离职前的职务为副经理，双方签订了书面的劳动合同，被告为原告购买了社会保险。被告按照每月7169元左右的数额向原告支付了2015年1月至2015年7月期间的工资，并已向原告支付2015年8月的工资1457元。庭审中，原、被告均确认双方的劳动关系现已解除。原告离职后，向东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金360400元。后经仲裁庭组织调解，原、被告双方自愿达成调解协议，约定由被告向原告支付180000元，原告在收到款项后不得再向被告提出与本劳动争议有关的请求。2015年10月9日，该仲裁庭就上述调解协议出具东劳人仲院东城庭案字[2015]535号仲裁调解书。后原告第二次申请劳动仲裁，要求被告支付2015年1月至2015年8月工资差额18000元。2015年12月3日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2015]866号终局裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动合同关系已解除；二、驳回原告的申诉请求。原告不服该仲裁裁决结果，遂向本院提起本案诉讼。
本案中，对于原告每月的工资数额，原、被告双方存有争议。原告认为，原告每周上班5天、每天上班8小时，每月工资由正常工资1310元（2015年5月起变更为1510元）、固定奖金8900元（2015年5月起变更为8700元）、固定津贴400元构成，每月工资总额固定为10610元；若原告有加班，被告不会另行计付加班费。原告对此提供2012年6月20日的收入证明予以证明。该收入证明的内容为“兹有我单位职工王天侠，身份证号码：，于2003年7月进入我单位工作，任副经理一职，现每月工资10600元整，（大写）壹万零陆佰元整。我单位确保此证明内容的真实性。”；该收入证明落款处盖有被告公司的公章。原告确认该份收入证明是原告在2012年买房办理贷款手续时要求被告出具的。被告对该份收入证明的真实性予以确认，但认为该收入证明中显示的工资数额与事实不符。被告认为，原告每周上班5天、每天上班8小时，每月工资由正常工资1310元（2015年5月起变更为1510元）、固定奖金5900元（2015年5月起变更为5700元）、固定津贴400元构成；若原告有加班，被告不会另行计付加班费。被告对此提供了原告2014年6月至2015年8月工资单、银行转账记录予以证明。原告确认工资单上的签名是原告的签名，但认为工资单上显示的出勤情况是不真实的。经审查，该些工资单显示，原告每月税前工资为7610元。被告提供的工资单中的工资数额与被告每月以银行转账方式支付给原告的工资数额相符。
诉讼中，原告称，原告每月工资分两部分发放，其中第一部分工资7600元（税前）由被告于每月28日以银行转账的方式支付给原告；每月工资中的剩余部分3000元属于固定奖金的部分，由被告以现金方式不定时、不定期、不定金额支付给原告，但被告在每年春节放假前会与原告结清当年全部的剩余工资；故要求被告按照10600元/月的标准支付2015年1月至2015年8月期间的工资差额。原告对此未提供证据予以证明。被告对此不予确认。被告认为，被告每月均是以银行转账的方式一次性向原告支付全部工资，没有以现金形式向原告发放工资，故不同意向原告支付工资差额。另查明，原、被告双方确认的个人所得税纳税清单显示，原告在2013年至2015年期间，基本每月均是按照7210元的收入额缴纳个人所得税。被告提供的工资单中显示的工资数额与原告缴纳个人所得税时申报的工资收入基本相符。再查明，原告称，被告在2015年5月之前已向原告支付了2015年的现金工资部分4000元，且原告在2015年8月未上班满月，故原告仅要求被告支付2015年1月至2015年8月期间的工资差额合计18000元。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、收入证明、工资流水账单、工作年限证明、工作证、申诉函、劳动合同、劳动补充协议书、裁员通知书、仲裁调解书、纳税清单、完税证明，被告提供的劳动合同、工资单、银行付款记录、报告、失职事件描述，以及本院的庭审笔录、质证笔录等书证附卷为据。
本院认为，原告在被告处工作，由被告向原告支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。现原、被告双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。
本案的争议焦点为：被告是否需按照10600元/月的标准向原告支付2015年1月至2015年8月期间的工资差额。根据原、被告双方在庭审中的陈述，原告主张其每月工资分为银行转账支付及现金支付两部分，每月工资总额固定为10600元。被告主张原告每月工资仅有银行转账支付部分，每月工资总额为固定7610元。本院认为，首先，原告主张其每月工资分为银行转账支付及现金支付两部分，但原告未能提供证据证明其实际有以现金方式领取工资。故对原告此项主张，本院不予采信。其次，原告提供的收入证明落款处虽然盖有被告的公章，但该收入证明的出具时间是2012年6月。根据该证明中的主文内容，该收入证明仅能证明原告在2012年6月当时的工资数额为10600元/月，不能证明原告在2012年6月之后的工资收入情况。原告仅依据该份2012年的收入证明来主张其2015年的每月工资标准为10600元，证据效力不足。再者，原、被告双方在2015年8月解除劳动关系后，曾就解除劳动关系赔偿金的问题达成调解协议，被告同意向原告支付180000元。由于该金额是原、被告双方通过调解的方式确定的，本院不清楚该金额的计算过程，无法判断该调解金额是按照经济补偿金推算或是按照双倍赔偿金推算。因此，单从调解金额中无法推算出原告离职前的月平均工资数额为10600元。最后，被告提供的工资单中有原告的签名，工资单中的工资数额与被告每月以银行转账方式支付给原告的工资数额相符，且工资单中显示的工资数额与原告缴纳个人所得税时申报的工资收入基本相符，故本院对被告提供的工资单予以采信，工资单中显示的工资数额应是原告每月工资收入总额。综上四点，结合原告确认其提供的2012年收入证明是原告要求被告出具的这一事实，本院认为，原告主张其2015年时每月工资总额为10600元，证据不足。原告要求被告按照每月工资总额10600元的标准支付2015年1月至2015年8月期间的工资差额，缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告王天侠与被告东莞兴发玩具厂有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、驳回原告王天侠的其他诉讼请求。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告王天侠负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一六年三月四日
书记员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。