福建省莆田市荔城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）荔民初字第433号
原告沈洪团，男，1963年5月17日，汉族，农民，住所地福建省莆田市秀屿区。
委托代理人林丽萍，福建律海律师事务所律师。
委托代理人蔡莉莉，福建律海律师事务所律师。
被告莆田市荔城区精神病防治院（以下简称荔城区精神病院），住所地福建省莆田市荔城区西天尾镇后卓九华。
法定代表人翁文捷，院长。
原告沈洪团因与被告莆田市荔城区精神病防治院劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月6日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年2月3日公开开庭进行了审理。原告沈洪团及其委托代理人林丽萍、被告荔城区精神病院的法定代表人翁文捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈洪团诉称，原告于2013年1月1日被被告聘用从事护工工作，月平均工资为人民币2500元，双方没有签订劳动合同。2014年7月1日原告被辞退，由于原告在劳动关系存续期间不敢申请因被告未签订劳动合同的二倍工资中的另一倍工资的仲裁，故在被告辞退原告之后，原告才敢向被告主张支付因其未签订劳动合同的二倍工资中的另一倍工资，但被告置之不理，因此原告于2014年11月6日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但荔城区劳动仲裁委员会以原告申请仲裁已超过一年为由，仅裁决被告支付2个月的二倍工资计人民币5000元。原告不服，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第四款之规定提起诉讼。请求判令：被告支付给原告自2013年2月1日至2014年1月1日期间未签订劳动合同的二倍工资中的另一倍工资计人民币27500元。
被告荔城区精神病院辩称，原告请求其支付自2013年2月1日至2014年1月1日期间因未签订劳动合同的二倍工资中的另一倍工资人民币27500元，缺乏法律依据，应予驳回。原告诉称其在劳动关系存续期间不敢提出二倍工资的诉求不是事实。双方劳动关系存续期间，原告自始至终未向被告提出要订立书面合同意思表示，且2014年9月12日曾向荔城区劳动争议仲裁委员会第一次提出劳动争议仲裁请求，败诉后又再次提出劳动争议仲裁请求，存在滥用诉权。因此，应当依法驳回对其诉讼请求。
经审理查明：被告莆田市荔城区精神病防治院于2013年1月1日招用原告沈洪团从事护工工作，月基本工资为人民币1400元，双方没有签订书面劳动合同，原告于2014年7月1日离职。被告没有为原告办理及缴纳社会保险费用。原告于2014年11月6日向莆田市荔城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、依法裁决被申请人（被告莆田市荔城区精神病防治院）支付给申请人（原告沈洪团）2013年2月1日至2014年1月1日期间未签订劳动合同的二倍工资中的另一倍工资人民币27500元（2500元／月×11个月＝27500元）。2014年12月19日，该仲裁委作出莆荔劳仲案（2014）063号仲裁裁决：一、被申请人（被告莆田市荔城区精神病防治院）支付给申请人（原告沈洪团）2013年2月1日至2014年1月1日期间未签订劳动合同的二倍工资赔偿计人民币5000元（2500元／月×2个月＝5000元）；二、申请人的其它仲裁请求不予支持。原告沈洪团自2013年7至2014年6月的实发工资分别为人民币1176元、1178元、1236元、1290元、1339元、1339元、1339元、1282元、1326元、1337元、1299元、1289元、1301元，故原告的月平均工资为人民币1283元。原告没有提供其月工资为人民币2500元的证据，庭审中被告自认原告经考核后有绩效工资（每月人民币520元及值班费（大约400、500元），且在本院规定期限内未提供上述工资的相关证据。2015年1月6日原告诉至本院后，因被告不同意调解，致本院无法调解。
以上事实，有原、被告的陈述及原告提供的：1.身份证复印件一份；2.莆荔劳仲案（2014）063号仲裁裁决书及送达回执复印件一份；被告提供的原告沈洪团的工资表一份等证据予以证实。上述证据来源合法，证明的事实确实充分，本院予以确认。
本院认为，原告沈洪团与被告荔城区精神病院于2013年1月1日建立劳动关系，事实清楚，本院予以确认。因被告未能在本院规定期限内提供原告沈洪团绩效工资及值班费的相关证据，由此产生的不利后果由其自行承担，且其自认原告经考核后有绩效工资（每月人民币520元及值班费（大约人民币400、500元），加上基本工资人民币1400元，故原告主张其月工资为人民币2500元，具有客观性，符合行业工资标准，本院予以采信。二倍工资赔偿兼具对用人单位的惩罚与对劳动者的补偿，不属于劳动报酬范围，应适用劳动争议仲裁申请的一般诉讼时效规定。根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告于2013年1月1日与被告建立劳动关系，因被告未与原告签订书面劳动合同，依法应当自2013年2月1日起至2013年12月31日止向原告支付二倍工资，且原、被告自2014年1月1日起视为订立无固定期限劳动合同，因原告于2014年11月6日起主张二倍工资赔偿，故自2013年2月1日起至2013年11月5日期间的二倍工资赔偿已超过一年的诉讼时效，原告主张的二倍工资赔偿应自2013年11月6日起计至2013年12月31日止（酌计2个月）为人民币5000元（2500元／月×2个月），具有事实及法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
被告莆田市荔城区精神病防治院应在判决生效之日起十日内支付给原告沈洪团二倍工资赔偿计人民币5000元。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，由被告莆田市荔城区精神病防治院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审 判 长 陈向阳
代理审判员 蔡琳琦
人民陪审员 余文烟
二〇一五年十一月四日
书 记 员 宋寅颖
附注法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动
关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。