山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终2189号
上诉人（原审被告）青岛公交集团有限责任公司。
法定代表人张录，董事长。
委托代理人刘宗华，山东中苑律师事务所律师。
委托代理人陈宁。
被上诉人（原审原告）田长祯。
委托代理人姚向阳，山东琴岛律师事务所律师。
上诉人青岛公交集团有限责任公司（以下简称公交集团）因与被上诉人田长祯劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第5791号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
田长祯在一审中诉称，田长祯1998年6月进入公交集团从事驾驶员工作，2009年6月1日签订无固定期限劳动合同，2013年3月31日公交集团以旷工为由解除了与田长祯的劳动合同，并拒绝支付田长祯2013年3月工资。此后田长祯多次向公交集团主张权利，索要经济补偿。请求法院判令：1、公交集团支付田长祯解除劳动合同赔偿金14万元；2、公交集团支付田长祯2013年3月工资4000元；3、公交集团支付田长祯年休假工资4000元；4、诉讼费由公交集团承担。
公交集团在一审中辩称，田长祯的请求没有事实依据，公交集团合法解除劳动关系，我们已经发放了工资。田长祯的诉讼请求超过了仲裁时效。
一审法院经审理查明，第一，2015年6月17日，田长祯向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人公交集团支付：1、解除劳动合同赔偿金14万元；2、2013年3月工资4000元；3、年休假工资4000元。2015年8月10日，该委作出青劳人仲案字（2015）第435号裁决书，因田长祯的仲裁请求超过仲裁时效，驳回其全部仲裁请求。田长祯不服裁决诉至法院。
第二，田长祯1998年6月到公交集团从事驾驶员工作，2009年6月1日双方签订了无固定期限劳动合同。2015年3月28日，公交集团作出《关于解除田长祯劳动合同的决定》，载明“该职工于2013年3月15日至3月28日连续旷工10天……严重违反了集团公司的有关规定……经集团公司研究决定：解除与田长祯的劳动合同。”2013年4月2日，公交集团向田长祯送达了《解除劳动合同办理手续通知书》，并办理了解除劳动合同手续。
第三，公交集团提交的《青岛公交集团有限责任公司职工考勤制度》第四条第3款规定“职工年度内连续旷工满10个工作日或年度内累计旷工满20个工作日的，解除其劳动合同。”公交集团提交的2013年3月考勤表载明，田长祯的出勤情况在该月15日、18日至22日、25日至28日为旷工，16日、17日、23日为休息，24日为休年假。
第四，田长祯称与现任妻子系二婚，二人婚前各有一名子女，婚后二人于2013年1月生育了一名子女，违反了计划生育政策，对公交集团的各项考核评比造成影响，公交集团于2013年3月14日停止其正常工作，最终以旷工为由开除。公交集团称不清楚上述情况。田长祯提交的与公交集团工作人员孙侠的录音中，田长祯称“企业为什么给我编造旷工”，对方称“因为以计划生育开除，会影响企业职工涨工资，企业先进评比、年终先进评比。”公交集团对录音真实性不予认可。
第五，2013年3月公交集团向田长祯发放工资4373.99元。田长祯主张当月发放上月工资，该笔工资系2013年2月工资，2013年3月工资未发放。公交集团主张当月发放当月工资，该笔工资即为2013年3月工资。法庭要求田长祯提交2012年4月至2013年3月期间工资发放记录，田长祯未在指定期限内提交，但申请按照同期社会平均工资计算，数额为每月3227元。
第六，田长祯称其在解除劳动合同后多次到公交集团主张经济补偿等权利，并提交录音四份加以证明。田长祯称第一份录音时间是2014年1月21日，谈话对象是公交集团处劳工科长付强；第二份时间是2014年10月27日，谈话对象是电车分公司经理孙侠；第三份时间是2015年3月13日，谈话对象是李姓工作人员；第四份时间是2015年3月18日，谈话对象是于姓工作人员，录音内容均为向公交集团主张工资及补偿金。第三份录音中田长祯谈到“我去年10月27日找到电车公司经理孙侠……14年1月我找过人力资源部长，至今没给我答复”。公交集团认可有付强和孙侠两名工作人员，但对录音真实性不予认可，称录音未体现时间地点。法庭要求公交集团于庭后向其工作人员核实录音的真实性，公交集团未在指定期限内答复。
一审法院认为，首先，关于仲裁时效。田长祯自解除劳动合同后，多次向公交集团主张权利，使仲裁时效发生中断，故田长祯仲裁请求未超过仲裁时效。公交集团该项答辩意见，一审法院不予采纳。
其次，关于2013年3月工资和2013年度年休假工资。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”之规定，至2015年6月17日田长祯申请仲裁之时，2013年6月之前的工资发放记录已超过保存期限。故田长祯主张2013年3月工资及2013年度带薪年休假工资未发放，应负举证责任。现田长祯均未举证证明，故该两项诉讼请求缺乏证据证明，一审法院不予支持。
再次，关于解除劳动合同赔偿金。公交集团提交的考勤表记载，2013年3月24日田长祯休年假，并非旷工，故公交集团称田长祯2013年3月15日至3月28日连续旷工10天，该理由不能成立，公交集团以此为由与田长祯解除劳动合同，应属违法解除。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”以及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，公交集团应向田长祯支付违法解除劳动合同赔偿金。
因2012年4月至2013年3月期间工资发放记录已超过保存期限，故田长祯应对其解除劳动合同前十二个月平均工资负举证责任。现田长祯未能提交其工资发放记录，故一审法院以青岛市2012年度至2013年度社会平均工资为基数，按每月3227元计算。田长祯自1998年6月到公交集团工作，至2013年3月解除劳动合同，工作年限为14年9个月，公交集团应向田长祯支付违法解除劳动合同的经济赔偿金96810元（3227元／月×15个月×2倍）。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条等法律规定，判决：一、青岛公交集团有限责任公司于判决生效之日起十日内支付田长祯违法解除劳动合同赔偿金96810元；二、驳回田长祯的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛公交集团有限责任公司负担。
宣判后，公交集团不服一审判决，提起上诉。
上诉人公交集团上诉请求撤销一审判决第一项并予以改判。其主要事实理由为：田长祯存在旷工行为，公交集团属于合法解除劳动合同。
被上诉人田长祯辩称，不存在旷工事实，公交集团系因田长祯存在违反计划生育政策解除劳动合同。
本院经审理，二审查明事实与一审查明一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，二审中，双方争议焦点为公交集团解除劳动合同的行为是否合法。首先，公交集团提交的考勤表记载系其单方制作，田长祯并不认可；其次，公交集团提交的考勤记录中，2013年3月24日记载田长祯休年假，并非旷工，公交集团二审中主张该日为休息日，不存在年休假，但该证据为公交集团自行提交，其又未针对该证据提交新的证据推翻其自认的事实，因此，本院对公交集团提交的考勤记录不予采信。公交集团对于其是否合法解除劳动合同未能尽到相应的举证责任，应承担相应的法律后果。公交集团以旷工为由与田长祯解除劳动合同，缺乏依据，其属于违法解除劳动合同。二审中，公交集团对于违法解除劳动合同赔偿金的计算方式没有异议，本院对其裁判结果予以维持。
综上，一审裁判结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛公交集团有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 秦 明
代理审判员 王 蕾
二〇一六年五月十二日
书 记 员 王庆光
书 记 员 胡晓东