广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0605民初6323号原告：李世海，男，1966年8月1日出生，汉族，住四川省武胜县，委托代理人：林萌，武胜县乐善法律服务所法律服务工作者。被告：佛山市南海雄科纺织有限公司，住所地广东省佛山市南海区西樵科技工业园，营业执照91440605766558593K。法定代表人：程湛良。委托代理人：区丽容、陈绰君，广东骏和律师事务所律师。本院于2017年5月4日受理了原告李世海与被告佛山市南海雄科纺织有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序于2017年6月9日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人林萌、被告的委托代理人区丽容到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾于2017年3月17日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）依法裁决申请人与被申请人解除劳动合同;（2）依法裁决被申请人按《工伤保险条例》规定支付申请人应获得的各项工伤保险待遇：医疗费（被申请人已全额支付）、住院伙食补助费2800元（住院56天×50元/天）、营养费1680元（56天×30元/天）、交通食宿费8000元、护理费12000元[（住院56天+院外64天）×100元/天]、一次性伤残补助金68900元（5300元×13个月）、一次性工伤医疗补助金31800元（5300元×6个月）、一次性伤残就业补助金132500元（5300元×25个月）；（3）被申请人为申请人补缴2006年12月至2014年2月共13年零3个月的各项社会保险费用；（4）被申请人补发申请人2006年12月至2017年3月期间法定节假日及双休日补助费合计147637.6元[其中法定节假日工资（11天/年×11年﹦121天）×（5300元÷30天）×3倍÷2﹦46622.4元；双休日工资（104天/年×11年÷2﹦572天）×（5300元÷30天）﹦101015.2元]；（5）被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金49500元（即2006年2月至2017年3月共计11年合计11个月×5300元/月﹦58300元）；（6）被申请人支付申请人带薪年休假工资8713元[2006年12月至2016年12月期间，（5300元÷30天）×55天﹦8713元]。后申请人撤回第（3）项仲裁请求。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]698号仲裁裁决书，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人双方于2017年3月17日解除劳动关系；（2）被申请人在裁决书生效后十日内支付申请人2015年和2016年的带薪年休假工资1388.51元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）被告支付原告医疗费（被告已全额垫付）、住院伙食补助费2800元、营养费1680元、交通食宿费8000元、护理费12000元、一次性伤残补助金68900元、一次性工伤医疗补助金31800元、一次性伤残就业补助金132500元，以上合计249680元；（2）被告为原告补缴2006年12月至2014年2月合计7年零3个月的各项社会保险费用；（3）被告补发原告2006年12月至2017年3月期间法定节假日及双休日补助费合计147637.6元；（4）被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金49500元；（5）被告支付原告带薪年休假工资8713元；（6）本案诉讼费用由被告承担。4．原告的工作岗位。原告是被告的员工，任职调色师傅工作。5．劳动合同签订情况。原告与被告在2012年1月1日、2013年3月2日、2014年2月12日、2015年3月8日、2016年2月26日均有签订书面的《劳动合同》。其中2015年3月8日双方签订的《劳动合同》约定被告支付给原告的正常工作时间工资形式为月薪工资制，基本工资1310元；被告支付给原告的工资形式为计件工资制，计算计件单价方式按本企业制定的计件方案执行，按实际产量计算。2016年2月26日双方签订的《劳动合同》约定被告支付给原告的正常工作时间工资形式为月薪工资制，基本工资1550元；被告支付给原告的工资形式为计件工资制，计算计件单价方式按本企业制定的计件方案执行，按实际产量计算。6．参加社会保险情况。2014年5月至2017年2月，被告为原告参加了社会保险。7．原告的工资收入情况。被告通过银行转账的方式向原告支付工资，并由原告在工资表上签名确认。从原告签名确认的2015年1月至2017年1月的工资表反映，原告的出勤情况及每月实收工资分别为：3141元（出勤19天、加班工资2167元）、2760元（出勤16天、加班工资2096元）、3835元（出勤24天、加班工资2738元）、5172元（出勤29天、加班工资3461元）、4838元（出勤29天、加班工资3308元）、4943元（出勤29天、加班工资3461元）、5261元（出勤31天、加班工资3536元）、5347元（出勤31天、加班工资3536元）、2275元（出勤14天、加班工资1671元）、4832元（出勤29天、加班工资3181元）、5297元（出勤30天、加班工资3400元）、6941元（出勤31天、加班工资3350元）、5164元（出勤24天、加班工资2594元）、1107元（出勤7天、加班工资821元）、6854元（出勤31天、加班工资3400元）、5901元（30天、加班工资3400元）、6680元（出勤30天、加班工资3290元）、6566元（出勤30天、加班工资3400元）、5216元（出勤30天、加班工资3290元）、6002元（出勤30.5天、加班工资3316元）、3128元（出勤16天、加班工资1797元）、5517元（出勤29天、加班工资3153元）、5245元（出勤27天、加班工资3033元）、2824元（出勤11天、加班工资1196元）、3059元（出勤15天、加班工资1631元）。8．原告工伤情况及工伤待遇赔偿情况。2008年9月6日，原告在工作过程中因右手被卷压伤而发工伤事故，并在西樵人民医院住院治疗至2008年11月1日，住院期间的医疗费全部由被告支付。2011年1月9日，原告与被告签订了一份《劳动争议调解协议书》，主要内容为：原告在2008年9月6日因工受伤，现原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、受伤期间的工资等合计65000元；经双方协商一致，由被告一次性支付原告65000元，本金额包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、治疗期间的伙食补助等所有的补偿金；原告收到上述款项后，即时双方解除劳动关系，双方一切权利和义务即时终止，双方今后发生的一切法律责任互不追究且不得反悔。2011年1月14日，被告向原告转账支付了65000元。9.其他需要说明的事实：（1）原告在2017年3月14日向佛山市南海区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局作出工伤认定申请不予受理决定书，认为超期申请，并对原告的工伤认定申请不予受理。（2）原告自行委托四川新华司法鉴定所对其伤残等级进行鉴定，该鉴定所依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，评定原告的伤残等级为七级。（3）原告在被告的《2011年度经济补偿明细表》签名确认收到4600元的经济补偿金；原告在被告的《2012年度经济补偿明细表》签名确认收到4700元的经济补偿金；原告在被告的《2013年度经济补偿明细表》签名确认收到4800元的经济补偿金；原告在被告的《2014年度经济补偿明细表》签名确认收到4900元的经济补偿金；原告在被告的《2015年度经济补偿明细表》签名确认收到4900元的经济补偿金；原告在被告的《2016年度经济补偿明细表》签名确认收到4900元的经济补偿金。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料。2.佛南劳人仲案字[2017]698号仲裁裁决书、送达回证。3.司法鉴定意见书。4.工伤认定申请不予受理决定书。5.西樵人民医院出院小结、住院证明书、佛山市南海区第四人民医院住院病历、病历副页、手术记录、X线检查报告单、出院小结。6.西樵人民医院住院费用明细清单。7.王伟松出具的证明及其身份证。8.佛山市社保参保缴费证明。9.存折、账户交易明细。经质证，被告对原告证据1-2无异议。对证据3不予确认，根据工伤保险条例的相关规定，劳动者的工伤认定应由统筹地区劳动能力鉴定委员会作出，原告私下在工伤事故过去多年后在异地司法鉴定所进行的鉴定与本案无关。对证据4的真实性无异议，工伤不仅因超过法定期限，人社局不予受理，而且该工伤赔偿双方已达成调解协议并赔偿完毕。对证据5、6，因时间过去太久，无法核实该材料，确认在该时间段原告因工伤在西樵医院住院治疗。对证据7，证人应出庭接受双方及法庭的询问，王伟松无法证明原告的工资水平，确认王伟松曾是被告的员工，正与被告有劳动纠纷，其证言不可信。对证据8的真实性无异议，因被告在2014年为原告参保，原告要求补缴2006-2014年期间的社保已超过诉讼时效，且该诉请原告在仲裁时已撤回。对证据9，工资数额应以被告提供的工资表为准，其他的银行交易记录因未显示转账人员的身份情况，被告无法核实。（二）被告提交了如下证据：1.劳动争议调解协议书。2.存款回单。3.劳动合同书、入职登记表。4.2011-2016年度经济补偿金明细表。5.2015年1月至2017年1月工资明细表。经质证，原告对被告证据1的真实性无异议，对证明内容有异议，协议书显失公平，被告未在法定期间为原告提起工伤认定，没有履行法定职责，私下与原告达成显失公平的协议。对证据2无异议。对证据3的真实性无异议，但被告没有全部提供给原告，存在违法行为。对证据4，确认签名的真实性，但该表与事实不符，签名发放时被告说该表是年终奖，被告后来单方改写成经济补偿金。对证据5无异议，被告提供的工资表与实际发放给原告的数额一致。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告与被告之间的劳动关系解除时间的问题。仲裁裁决确认原告与被告双方于2017年3月17日解除劳动关系，原告和被告均没有就此提出起诉，视为服裁，故本院确认原告与被告双方于2017年3月17日解除劳动关系。二、关于原告与被告的劳动关系存续期间的问题。原告主张其在2006年12月1日入职被告处，从没有离职过，虽然原告与被告签订《劳动争议调解协议书》约定了双方的劳动关系于2011年1月14日收到赔偿款后解除，但原告一直在被告处上班，并未离开过，有工资发放记录为证。经查，原告与被告在《劳动争议调解协议书》约定了双方的劳动关系于2011年1月14日原告收到赔偿款后解除，原告称其在2011年1月至5月期间有上班且均有收取被告发放的工资，但经查看原告提供的存折、账户交易明细，存折反映的银行流水日期为2007年9月19日至2010年5月21日，账户交易明细反映的银行流水日期为2012年10月12日至2017年3月13日，并没有2011年1月至5月的工资发放记录，未能证明原告所要证明的内容，故本院对原告此主张，不予采信。被告则主张原告在2011年5月左右重新入职被告处，2011年1月至5月左右期间原告回了老家；原告在2017年2月13日重新入职被告处，每年劳动合同期满后双方的劳动关系均会解除，故原告最近一次入职在2017年2月13日。本院认为，现有的证据已充分证明原告与被告双方约定在2011年1月14日解除劳动合同，被告主张原告在2011年5月重新入职，而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任”的规定，被告应当举证证明其在2011年5月至2017年3月17日期间每年均有与原告解除劳动合同，但被告在本案中并没有提供每年解除劳动合同的证据，而仅提供原告每年重新签订的入职登记表，故应承担举证不能的责任，本院确认原告在2011年5月重新入职后双方一直未解除劳动合同，并确认在2017年3月17日由原告提起仲裁时单方面提出解除劳动合同。3．关于原告请求被告依据《工伤保险条例》的规定向原告支付住院伙食补助费2800元、营养费1680元、交通食宿费8000元、护理费12000元、一次性伤残补助金68900元、一次性工伤医疗补助金31800元、一次性伤残就业补助金132500元的问题。本院认为，原告与被告于2011年1月9日签订了一份《劳动争议调解协议书》，约定被告一次性支付65000元予原告，该65000元包括了原告可得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、治疗期间的伙食补助等所有的补偿金，并约定原告收到上述款项后，双方一切权利和义务即时终止，双方今后发生的一切法律责任互不追究且不得反悔。原、被告双方均确认该协议书的真实性，确认该《协议书》中的2008年9月6日的受伤事件即为工伤，且原告确认已收到《协议书》中确定的65000元赔偿款。根据《中华人民共和国民法通则》第五十八条规定，该协议书并没有违反法律和行政法规的强制性规定而当然无效；原告认为该协议书存在显失公平，但显失公平属于可撤销的情形，根据《中华人民共和国民法通则》第五十九条规定，可撤销的民事行为，一方当事人可以请求人民法院予以撤销或者变更，但原告在本案中并没有请求撤销《劳动争议调解协议书》，而《劳动争议调解协议书》未被撤销前对双方当事人均具有约束力；而且根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第73条“可变更或者可撤销的民事行为，自行为成立时起超过一年当事人才请求变更或者撤销的，人民法院不予保护”的规定，原告从收到被告支付的款项至今已超过9年，原告即使请求撤销该《劳动争议调解协议书》，也超过一年的行使撤销权除斥期间。综上，上述协议是双方当事人的真实意思表示，没有违法法律规定和行政法规的强制性规定，合法有效，本院予以确认。原告在与被告签订《劳动争议调解协议书》，承诺收到赔偿款65000元后双方今后发生的一切法律责任互不追究且不得反悔的情况下，现又就相关的工伤保险待遇向被告主张权利，有违诚实信用，本院不予支持。4．关于被告为原告补缴2006年12月至2014年2月的各项社会保险费用的问题。原告在仲裁时撤回了该仲裁请求，仲裁庭也没有就此进行仲裁，也就是说原告该诉讼请求未经仲裁前置程序，故本院对原告此请求在本案中不予处理。5．关于原告请求被告补发2006年12月至2017年3月期间法定节假日及双休日补助费合计147637.6元。关于2016年12月至2015年2月期间的法定节假日及双休日加班工资，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账应当至少保存两年；原告在2017年3月提起劳动仲裁，被告已没有保存2015年3月之前的工资支付台账的义务，原告未能举证证明被告拖欠上述期间的加班工资，应承担举证不能的法律责任，故本院对原告此部分请求不予支持。对于2015年3月至2017年3月期间的休息日和法定节假日加班工资，从被告提供的工资表反映，原告确实存在加班的情况，有的月份上班天数甚至达30天；但原告与被告在《劳动合同》中约定原告2015年的正常工作时间工资为佛山地区的最低工资标准，2016年的为1550元，而被告在原告满勤月份均有向原告支付2000元至3000元的加班工资，即使按原告主张的加班时间计算，以正常工作时间工资2015年1510元/月和2016年1550元/月计算，被告也已足额向原告支付了休息日和法定节假日的加班工资给原告。原告请求上述期间的休息日和法定节假日加班工资，本院予以驳回。6．关于原告请求被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金的问题。原告在仲裁时是以被告在2006年至2009年双方没有签订书面劳动合同为由提出解除劳动合同并要求支付解除劳动合同的经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，没有签订书面的劳动合同并不是可以提出解除劳动合同并有权主张用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的合法理由；而且本院已确定原告在2011年1月14日与被告已解除劳动合同，并于2011年5月重新入职，原告主张的解除劳动合同的理由与双方解除劳动合同关系（劳动关系存续期间2011年5月至2017年3月17日）也没有关联性。综上，原告请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。7．关于原告请求被告支付原告带薪年休假工资8713元的问题。关于原告主张的2006年12月至2014年12月期间的带薪年休假工资，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账应当至少保存两年；原告在2017年3月提起劳动仲裁，被告已没有保存2014年12月之前的工资支付台账的义务，原告未能举证证明被告拖欠上述期间的带薪年休假工资，故本院对原告此部分请求不予支持。对于2015年和2016年的带薪年休假工资，原告在被告处工作至2016年12月才满10年，故原告在2015年和2016年每年可享受5天的带薪年休假，被告未能举证证明原告已休带薪年休假，或者其已向原告支付应休而未休的带薪年休假工资，应承担举证不能的法律责任。结合原告与被告约定原告2015年正常工作时间工资为1510元/月和2016年的1550元/月，而被告每月所支付的工资均超过1510元或1550元，说明被告已支付了一倍的带薪年休假工资给原告，故被告尚应向原告支付2015年和2016年度的带薪年休假工资1406.91元[1510元÷21.75天×5天/年×200%+1550元÷21.75天×5天/年×200%]。原告起诉请求走出本院核定的，本院予以驳回。裁判结果综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告李世海与被告佛山市南海雄科纺织有限公司于2017年3月17日解除劳动关系。二、被告佛山市南海雄科纺织有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李世海支付带薪年休假工资1406.91元。三、驳回原告李世海的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院审判员  廖锡燕二〇一七年六月二十日书记员  吴倩雅