广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠中法民三终字第392号
上诉人（原审原告）：廖梅方。
委托代理人：刘学科，系广东德邻律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：雅利高手袋（惠州）有限公司。
法定代表人：谈少女，董事长。
委托代理人：何华州，该公司员工。
上诉人廖梅方因与被上诉人雅利高手袋（惠州）有限公司（以下简称雅利高公司）劳动争议纠纷一案，不服惠阳区人民法院（2015）惠阳法民三初字第148号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人廖梅方的委托代理人刘学科，被上诉人雅利高公司的委托代理人何华州到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
廖梅方于2014年12月10日向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年2月11日作出惠城劳人仲案字[2014]1415号仲裁裁决：裁决驳回申请人的全部仲裁请求。
廖梅方不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求：1、判令被告向原告支付2011年1月至2014年10月31日正常工作日延长工作时间工资7762.2元、休息日加班工资6905元、法定节假日加班工资497.7元。2、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金24785.1元。原审法院经审理后，判决如下：驳回原告廖梅方的全部诉讼请求。
上诉人廖梅方不服原审判决提起上诉，上诉要点及上诉请求为：1、撤销（2015）惠阳法民三初字第148号《民事判决书》，改判支持上诉人的全部诉讼请求。2、本案一、二审全部诉讼费用全部由被上诉人承担。
事实和理由为：一、仅以“用人单位不确认”为由不予认定上诉人提供的考勤表的真实性，将导致“劳动者无权主张加班费”的荒唐结论。考勤记录由用人单位负责保管，劳动者往往根本无法持有此类证据，即使用人单位将考勤记录告知劳动者，也不可能加盖公章。而当双方发生劳动争议，即使劳动者提供了考勤记录，用人单位也不可能认可。二、虽然用人单位不确认该考勤记录，但从双方提供的证据看，可以认定劳动者提供的考勤表的真实性。《加班通知》可以佐证上诉人提交考勤表的真实性，该加班通知中所载明的加班时间、放假时间与考勤表的内容完全吻合；被上诉人提供的考勤表中，部分内容与上诉人提供的考勤表工资相互印证，直接证明上诉人提交《考勤表》是真实的。虽然被上诉人提交的考勤表存在删除部分出勤天数及修改数据的情形，但被上诉人提交的考勤表中关于考勤的记载与上诉人提交的考勤表相互印证，且上诉人提供的考勤表与工资表相互印证，足以证实上诉人提交《考勤表》是符合客观情况，是真实的。三、退一步讲，即使根据被上诉人提供的《工资表》，一审认定被上诉人已足额支付加班费，也是错误的。一审认定上诉人应得加班工资数额是按照最低工资标注（1130元/月）计算所得。但是，从被上诉人提供的《工资表》可以看出，上诉人自2013年10月到2014年4月的基本工资分别为1472元、1656元、1747元、930元、1130元、2062元、2230元，除2014年1、2月外，基本工资均高于1130元，由此，即使按照被上诉人提供的《工资表》，一审判决认定被上诉人已足额支付加班费是错误的。虽然在《劳动合同》中写明了固定的正常工作工资，但在合同履行过程中，劳资双方实际采用了灵活的基本工资模式，该约定已经不再适用，一审判决仅凭合同的约定计算加班费，与合同的履行情况相违背，也有违《工资表》中确定的基本工资确定规则。综上所述，一审判决以被上诉人已经足额支付加班工资为由不支持上诉人关于经济补偿金的诉求，与客观情况不符，恳请贵院依法改判支持上诉人的全部诉讼请求。
被上诉人雅利高公司答辩要点为：一、关于“加班费”和“加班时间”部分：1、雅利高公司均已经向他们支付了足额加班费。加班时间和加班费详见公司提交的工资表，已按工资条的标准足额发放。只要工资条上他们认可的加班数额，公司都进行了发放，从未拖欠，也没有未足额支付。上诉人在仲裁时提交的《欠付加班工资统计表》、《打卡记录》等证据均是自己制作或篡改，不能作为证据，是邓贵平捏造、复印给上诉人的。此外，上诉人均已签字认可了工资条中的加班费、加班时间和工资计算计算方式，没有任何证据显示其签字是被强迫的或曾有反对行为，该签字行为是对加班费的认同、异议权利的放弃。2、上诉人所列举的证据没有证明力，仅凭一份邓贵平捏造的《打卡记录》、《统计表》，且该打卡记录明显没有真实性、合法性和关联性，是其利用上班通知等辅助证据进行反向造假、篡改的，不能仅仅有部分时间与加班通知吻合就断定其是真实的。三、关于“2014年11月份工资”：公司已举证上诉人的2014年11月份工资数额的多少和构成。
双方在二审期间没有提交新的证据。
本院经审理查明的事实：上诉人2006年6月5日入职被上诉人处，担任车工职务，从上诉人与被上诉人签订的劳动合同显示，上诉人实行计件工资，被上诉人与上诉人未约定正常工作时间工资。被上诉人已为上诉人参加社会保险。从被上诉人提交的上诉人签名认可的《工资表》显示，上诉人2013年12月1日至2014年10月31日期间正常工作日延长工作时间共323小时（36小时+36小时+20小时+36小时+36小时+36小时+36小时+36小时+15小时+0小时+36小时）、休息日加班共392小时（40小时+32小时+24小时+40小时+40小时+32小时+40小时+32小时+48小时+32小时+32小时）、未显示法定节假日加班；被上诉人已支付上诉人2013年12月1日至2014年10月31日期间正常工作日延长工作时间工资3146.47元（350.69元+350.69元+194.83元+350.69元+350.69元+350.69元+350.69元+350.69元+146.12元+0元+350.69元）、休息日加班工资5091.48元（519.54元+415.63元+311.72元+519.54元+519.54元+415.63元+519.54元+623.45元+415.63元+415.63元+415.63元）。上诉人2014年12月3日起未到被上诉人处上班。2014年12月3日上诉人向被上诉人递交了一份《声明》，以未依法及时足额支付加班工资和购买社会保险等为由向被上诉人提出解除劳动关系。
另，2013年5月1日起惠州市最低工资标准按1130元/月执行。
本院经审理认为，本案系劳动合同纠纷；双方争议焦点为：一、上诉人的加班费问题，用人单位是否足额支付；二、被上诉人是否需要向上诉人支付经济补偿金。
关于第一个焦点问题，首先，上诉人主张《加班通知》中所载明的加班时间、放假时间与其提交的《考勤统计表》的内容完全吻合，且上诉人提供的《考勤统计表》与被上诉人提交的《工资表》中关于出勤天数相互印证，以此证明该考勤表是符合客观情况，应该按其提供的《考勤统计表》来计算加班时间。经查，上诉人提交的《考勤统计表》与《加班通知》内容虽相符合，但该统计表系上诉人单方制作并没有被上诉人的盖章或者被上诉人的确认认可，部分《加班通知》也未有原件相核对，而被上诉人所提交的工资单上有上诉人的签名确认，即上诉人当时对工资单上所记载的加班时间是确认和认可的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。上诉人所提交的《考勤统计表》、《加班通知》不足以反驳被上诉人提交的工资单的证明力。因此，原审法院对被上诉人提交的工资单予以采信，并无不当。其次，本案中被上诉人未与上诉人约定正常工作时间工资，根据被上诉人所提交的有上诉人签名确认的工资单显示，被上诉人依据工资单上所记载的加班时间，已支付上诉人2013年12月1日至2014年10月31日的正常工作日延长工作时间工资和休息日加班工资共8237.95元（3146.47元+5091.48元），经核算，被上诉人支付该期间加班工资的计算标准并未低于惠州市最低工资1130元/月的标准，因此，根据《广东省工资支付条例》第四条、第二十条的规定，被上诉人已经足额支付了上诉人2013年12月1日至2014年10月31日的正常工作日延长工作时间工资和休息日加班工资，故上诉人诉请被上诉人支付该期间的正常工作日延长工作时间工资、休息日加班工资的请求依据不足，不予支持。再次，上诉人主张2013年12月1日至2014年10月31日的法定节假日加班费，但其提交的证据不足以证明其主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，上诉人举证不充分，依法承担不利后果。故上诉人诉请被上诉人支付2013年12月1日至2014年10月31日法定节假日加班工资的请求没有事实依据，本院不予支持。
关于第二个焦点问题，被上诉人提交的《缴费明细》显示其已为上诉人参加社会保险，亦未拖欠上诉人加班工资。上诉人于2014年12月3日以被上诉人未参加社会保险和未足额支付加班工资为由书面向被上诉人提出解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故上诉人诉请被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏事实与法律依据，原审法院不予支持，并无不当，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律无误，本院予以支持。上诉人廖梅方的上诉无理，其上诉请求本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈向科
审 判 员 朱莉娜
代理审判员 邱炜炜
二〇一五年十二月十日
书 记 员 卢雪丹
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。