河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫08民终340号
上诉人（原审原告）：沁阳市泰亨机械制造有限公司。住所地：沁阳市王召乡工业区。
法定代表人：成军，经理。
被上诉人（原审被告）：王宝同，男，1982年5月3日出生，汉族，住沁阳市。
上诉人沁阳市泰亨机械制造有限公司（以下简称泰亨公司）因与被上诉人王宝同工伤保险待遇纠纷一案，不服河南省沁阳市人民法院（2016）豫0882民初1013号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月18日立案后，依法组成合议庭于2017年2月7日公开开庭审理了本案。上诉人泰亨公司的法定代表人成军，被上诉人王宝同到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
泰亨公司上诉请求：依法撤销原审判决，发回重审。事实和理由：被上诉人前些年在沁阳市鑫鑫机械厂上班，后因该企业效益不好停产，让工人另谋职业。该企业未与被上诉人签订任何劳动合同。2011年4月，泰亨公司注册开办。2012年12月，因上诉人有一部分小活雇被上诉人来干，约定干单项活，工资按天开，活干完雇佣关系结束。被上诉人不按上诉人单位职工管理和考核。2012年12月25日，被上诉人在借调去沁阳市怀龙胶辊厂加工胶辊时未按车床操作规程将胳膊卷入车床中受伤。现沁阳市人民法院（2016）豫0882民初1013号民事判决书，认定上诉人与被上诉人存在劳动关系并判决让上诉人赔偿209953.6万元是没有法律依据的。上诉人与被上诉人之间实属雇佣关系而不是劳动关系。况且被上诉人是在给怀龙胶辊厂开车时受伤的，即便赔偿也应当由该厂赔偿，判决让上诉人赔偿没有依据。恳请查明案件事实，给以公正判决。
被上诉人王宝同辩称，上诉人的上诉理由不成立，其应当对我进行赔偿。
泰亨公司向一审法院起诉请求：1、要求撤销沁阳市劳动争议仲裁委员会沁劳仲案字［2016］第6号仲裁裁决书，确认原被告劳动关系继续履行；2、被告支付原告5000元被告应冲抵赔偿损失；3、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2005年1月份，被告王宝同到沁阳市鑫鑫机械厂工作，从事车床工。2011年4月份，该厂变更为沁阳市泰亨机械制造有限公司。双方未签订书面劳动合同，泰亨公司亦未为王宝同办理社保及工伤保险。2012年12月25日，王宝同受原告指派，到沁阳市怀龙胶辊厂加工胶辊，下午3时，原告胳膊被卷入车床中，身体、胸、腹部等部位被挤压受伤，送往焦作市人民医院救治，被诊断为：1、腹部外伤、脾破裂；2、失血性休克；3、腹腔积液；4、胸部肋骨骨折。住院22天，住院期间由其父亲和舅舅二人陪护。原告支付了全部医疗费用。2014年4月3日沁阳市劳动争议仲裁委员会作出沁劳仲案字[2013]第38号仲裁裁决书，裁决王宝同与泰亨公司存在劳动关系。2014年5月9日，泰亨公司向法院提起诉讼，请求法院判决该公司与王宝同不存在劳动关系，法院于2014年8月25日作出（2014）沁民劳初字第00005号民事判决书，判决：原告沁阳市泰亨机械制造有限公司与被告王宝同存在劳动关系。该判决已发生法律效力。2014年12月16日，焦作市人力资源和社会保障局作出焦（沁）工伤认字[2014]188号《焦作市认定工伤决定书》，认定王宝同所受伤害为工伤，并载明：如对本决定不服，可自接到本决定书之日起60日内向焦作市人民政府或河南省人力资源和社会保障行政部门申请行政复议，也可以自接到本决定书之日起三个月内向焦作市解放区人民法院申请行政诉讼。原告不服，向焦作市解放区人民法院提起了行政诉讼，2015年5月29日，解放区人民法院作出（2015）解行初字第19号行政裁定书，按撤诉处理。该行政诉讼案件已处理并生效。2015年7月4日，焦作市劳动能力鉴定委员会作出焦劳鉴字[2015]157号《焦作市工伤职工伤残等级鉴定表》，认定王宝同构成七级伤残，并载明：如对鉴定结论不服，应在收到本结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，泰亨公司提起再次鉴定申请。2015年10月19日，河南省劳动能力鉴定委员会作出豫劳鉴2015年10号劳动能力再次鉴定结论书，鉴定结论为七级伤残。为此，被告王宝同支付鉴定费500元。2016年2月29日，王宝同（申请人）将泰亨公司（被申请人）向沁阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：解除劳动关系，被申请人支付停工留薪期间工资32400元、护理费2499.2元、一次性伤残补助金35100元、一次性伤残就业补助金119160元、一次性工伤医疗补助金39720元、住院伙食补助费660元、交通费390元、鉴定费1500元，各项费用共计231429.2元。2016年5月4日，该仲裁委员会作出沁劳人仲案字[2016]第6号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、申请人与被申请人解除劳动关系。2、被申请人应当支付申请人停工留薪期工资23496元。3、被申请人应当支付申请人一次性伤残补助金25454元。4、被申请人应当支付申请人一次性工伤医疗补助金39720元。5、被申请人应当支付申请人一次性伤残就业补助金119160元。6、被申请人应当支付申请人住院伙食补助费440元。7、被申请人应当支付申请人住院期间护理费1024元。8、被申请人应当支付申请人首次伤残等级鉴定费300元。9、被申请人另外支付申请人的5000元中4000元用于冲抵赔偿费用。10、驳回申请人其他仲裁请求。该仲裁裁决书载明：如不服本裁决，当事人可在收到裁决书十五日内向沁阳市人民法院提起诉讼；逾期不起诉，本裁决发生法律效力，双方当事人应按本裁决执行，一方当事人不执行，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。原告对该仲裁裁决不服，于2016年5月25日向法院提起诉讼。另查明，被告王宝同在原告泰亨公司工作期间工资为每天90元；2014年统筹地区上年度职工月平均工资为2959元；2015年统筹地区上年度职工月平均工资为3310元。被告王宝同在住院期间，原告泰亨公司另支付5000元，双方均同意其中500元系原告赔偿被告衣服和手机的损失，按4500元冲抵其他费用。
一审法院认为，一、关于支付工伤保险待遇费用的问题。《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告王宝同在工作中受伤被评定为工伤，经鉴定为七级伤残，应享受七级伤残待遇，因泰亨公司未为王宝同参加工伤保险，泰亨公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付王宝同相关费用。二、关于赔偿标准及数额问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”王宝同于2012年12月25日受伤，2014年12月16日经焦作市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年7月4日经焦作市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，后经河南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，王宝同仍为七级伤残。根据王宝同的伤残情况，确认原告的停工留薪期为12个月。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”一次性工伤医疗补助金，……七级12个月；一次性伤残就业补助金，……，七级36个月，王宝同在庭审中陈述其领取的工资达到每天90元，而泰亨公司未能提供证据予以反驳，故被告的工资应按照其主张每天90元计算，月计薪天数以21.75天为标准，即为1958元。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《河南省工伤保险条例》第二十七条“五至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，……七级12个月；一次性伤残就业补助金，七级36个月；……。”《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤[2012]15号）第十六条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费，……。”综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，对王宝同享有的工伤保险待遇确认如下：1、停工留薪期工资23496元（1958元/月×12个月）；2、一次性伤残补助金25454元（1958元/月×13个月）；3、一次性伤残就业补助金119160元（3310元/月×36个月）；4、一次性工伤医疗补助金39720元（3310元/月×12个月）；5、住院期间护理费1183.6元（2959元/月×40%）；6、住院伙食补助费440元（按焦作地区出差人员的伙食补助费每人每天20元的标准，20元/天×22天）；7、工伤鉴定费500元。以上合计209953.6元。被告王宝同在住院期间，原告泰亨公司支付的5000元，原、被告均同意按500元赔偿被告衣服、手机等财产损失，故剩余的4500元应冲抵原告支付被告的费用。以上相抵后，原告应支付被告上述各项费用205453.6元。原告诉讼请求于法无据，不予支持。
原审法院判决：一、解除原告沁阳市泰亨机械制造有限公司与被告王宝同的劳动关系。二、原告沁阳市泰亨机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告王宝同停工留薪期工资23496元、一次性伤残补助金25454元、一次性伤残就业补助金119160元、一次性工伤医疗补助金39720元、住院期间护理费1183.6元、住院伙食补助费440元、鉴定费500元，合计209953.6元。原告沁阳市泰亨机械制造有限公司先行支付的4500元应予冲抵上述款项。三、驳回原告沁阳市泰亨机械制造有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告沁阳市泰亨机械制造有限公司负担。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。一审法院认定的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，王宝同与泰亨公司存在劳动关系已经人民法院生效判决所确认，且王宝同在泰亨公司工作期间受到事故伤害被依法认定为工伤，泰亨公司应当对工伤职工王宝同进行相应工伤保险待遇赔偿。原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。现泰亨公司以其与王宝同之间属雇佣关系而非劳动关系为由，请求将本案发回重审，本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由不成立，原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由沁阳市泰亨机械制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王晓武
审判员 陈金刚
审判员 王长坡
二〇一七年二月八日
书记员 张 冬