新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）水民一初字第488号
原告：唐铭泽。
委托代理人：马海成，新疆金桥律师事务所律师。
被告：新疆天佑工程项目管理咨询有限公司。
法定代表人：孙哲民，新疆天佑工程项目管理咨询有限公司总经理。
委托代理人：朱涛，新疆天佑工程项目管理咨询有限公司办公室主任。
委托代理人：李丽，国治法律服务所法律工作者。
原告唐铭泽与被告新疆天佑工程项目管理咨询有限公司（以下简称天佑公司）劳动争议一案，本院2015年4月23日受理后，依法由代理审判员王彩虹独任审判，于2015年5月22日公开开庭进行了审理。原告唐铭泽及其委托代理人马海成、被告天佑公司的委托代理人李丽、朱涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐铭泽诉称：2014年4月16日，我应聘到被告处从事行政人事工作，被告没有与我签订劳动合同。2015年2月28日，被告因减员要求我移交工作并签订离职交接表，迫于压力，我移交了工作并签写离职交接表。2015年3月14日被告通知我在解除劳动关系证明书上签字，我认为被�无视劳动者的权益，拒绝签字。为维护自身权益，现提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2014年5月至2015年2月期间未签订劳动合同二倍工资30000元；2、判令被告支付经济补偿金3000元；3、判令被告支付工资差额6000元；4、判令被告承担本案诉讼费用。
被告天佑公司辩称：我方认为仲裁裁决查明事实清楚，适用法律正确。原、被告之间签订过劳动合同，我方不同意支付二倍工资。原告在我单位工作期间我方为其缴纳社保，并按时发放工资，原告主张经济补偿金无事实和法律依据，工资差额我方也不同意支付，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2014年4月16日，原告唐铭泽到被告天佑公司从事行政人事专员工作。2014年5月7日，原告唐铭泽出具《申请报告》，载明：“本人于2014年4月16日入职行政中心，入职前相关福利待遇已洽谈好。试用期为一个月，试用期满�公司规定给予缴纳社会保险，社保基数根据公司规定缴纳，其他相关福利待遇不变。”被告天佑公司自2014年5月起为原告唐铭泽缴纳社会保险。2015年2月28日，原告唐铭泽办理离职交接手续后离职。2014年3月25日，原告唐铭泽向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告天佑公司支付2014年5月至2015年2月（未签劳动合同期间）的二倍工资30000元（3000元×10个月）；2、被告天佑公司支付一个月的经济补偿金3000元；3、被告天佑公司支付2014年5月至2015年2月（未签劳动合同期间）工资差额6000元[（3000元-2400元）×10个月]，该委于2015年4月15日作出水劳仲裁字（2015）第98号仲裁裁决，裁决：驳回原告唐铭泽全部仲裁请求。原告唐铭泽不服，遂向本院提起诉讼。
另查明：被告天佑公司《履历表》中显示，2014年3月至2014年5月，原告唐铭泽参加人力资源三级�训，该培训经历由原告唐铭泽自行填写。
另查明：中国工商银行电子银行回单显示，2014年5月15日至2015年3月16日期间被告天佑公司按月向原告唐铭泽支付工资，实发工资为：2014年4月1196.55元，2014年5月570元，2014年6月1883.65元，2014年7月2026.30元，2014年8月2036.65元，2014年9月2036.65元，2014年10月2036.65元，2014年11月2036.65元，2014年12月2036.64元，2015年1月2036.65元，2015年2月2036.65元。被告天佑公司2015年2月工资表显示，原告唐铭泽应发工资为2400元，其中基本工资2200元、交通费100元、通讯费100元，扣除社保263.35元、餐费100元后，实发工资为2036.65元。
同时查明：2015年4月9日，被告天佑公司原行政人事专员周某某在乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会开庭时出庭作证，证明周某某为原告唐铭泽办理入职手续，原告唐铭泽入职后一个月签订劳动合同并亲眼看见原告唐铭泽在�动合同中签名，以及为原告唐铭泽办理缴纳社会保险的事实。
上述事实，有履历表、求职人员登记表、员工离职交接表、申请报告、中国工商银行电子银行回单、乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、工资表、水劳仲裁字（2015）第98号仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录在卷为证。
本院认为：一、关于被告天佑公司是否应当支付原告唐铭泽未签订劳动合同二倍工资的问题。第一，被告天佑公司原行政人事专员周某某在仲裁庭审中出庭作证，证实原告唐铭泽入职一个月后由周某某经办签订劳动合同事宜，并亲眼看见原告唐铭泽在劳动合同中签名。庭审中，原告唐铭泽提供的3名证人的证言，只能证明证人曾经帮助原告唐铭泽处理劳动合同事务的事实，3名证人均非被告天佑公司的工作人员，其证言不能有效证明原、被告之间未签订劳动合同。第二，原告唐铭泽在被告天佑公司从事行政人事专员工作，且接受过人力资源专业培训，应当熟知劳动法的相关法律规定和行政人事专员的工作职责。原告唐铭泽作为行政人事专员，负责与被告天佑公司的员工签订劳动合同、缴纳社会保险、办理入职离职手续等工作，即使被告天佑公司未主动提出与其签订劳动合同，原告唐铭泽也应当提出与公司签订，原告唐铭泽在双方未签订劳动合同事宜中，主观上存在较大的过错。综上，对原告唐铭泽要求被告天佑公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
二、关于被告天佑公司是否应当支付原告唐铭泽解除劳动关系经济补偿金的问题。庭审中，原告唐铭泽自述2015年2月28日自行离开被告天佑公司，并经公司的要求回公司办理离职交接手续。原告唐铭泽工作期间，被告天佑公司及时支付劳动报酬、并依法为其缴纳�会保险费，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故对原告唐铭泽要求被告天佑公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
三、关于被告天佑公司是否应当支付原告唐铭泽工资差额的问题。庭审中，原告唐铭泽提供被告天佑公司《员工入职手续审批表》，用以证明原告唐铭泽的试用期为3个月，试用期工资为2400元/月，工资为3000元/月，并以此主张工资差额为每月600元。该《员工入职手续审批表》为复印件，没有用人部门分管领导意见、总经理意见及用人单位盖章确认，且该证据与原告唐铭泽出具的《申请报告》上载明的试用期为1个月及被告天佑公司工资表中的基本工资及应发工资数额相矛盾，本院对《员工入职手续审批表》的效力不予确认。被告天佑公司已经按月及时向原告唐铭泽支付劳动报酬，且原告唐铭泽对被告天佑公司出具的中国工商银行电子银行回单及《工资表》中的工资支付数额及工资构成情况均认可，故对于原告唐铭泽要求被告天佑公司支付2014年5月至2015年2月工资差额6000元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、驳回原告唐铭泽要求被告新疆天佑工程项目管理咨询有限公司支付2014年5月至2015年2月期间未签订劳动合同二倍工资30000元的诉讼请求；
二、驳回原告唐铭泽要求被告新疆天佑工程项目管理咨询有限公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元的诉讼请求；
三、驳回原告唐铭泽要求被告新疆天佑工程项目管理咨询有限公司支付工资差额6000元的诉讼请求。
案件受理费10元（原告唐铭泽已预交），减半收取5元，由原告唐铭泽负担，余款5元，本院向原告唐铭泽退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 王彩虹
二〇一五年七月七日
书 记 员 彭 雪