北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初9157号
原告（被告）李肇敏，男，1973年5月6日出生。
委托代理人胡畔，北京京驰律师事务所律师。
被告（原告）北京理恩信息技术咨询有限公司，住所地北京市海淀区信息路28号七层七层A390，统一社会信用代码×××。
法定代表人李永刚，经理。
委托代理人郑燕龙，男，该公司咨询总监。
原告（被告）李肇敏诉被告（原告）北京理恩信息技术咨询有限公司（以下简称理恩信息公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）李肇敏及委托代理人胡畔与被告理恩信息公司委托代理人郑燕龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李肇敏诉称，我于2014年6月1日入职理恩信息公司，持有公司33%的股份，在公司负责项目交付工作，双方未签署劳动合同，月工资1万元，以银行转账方式支付。因我与公司股东在经营上产生分歧，公司决定收购我的股份，我同意于2015年10月底完成股权转移。但是公司处人力资源部2015年11月12日通知我做了社保及公积金减员，我认为我仅是进行了股权的转移，没有解除劳动关系，公司单方未与我协商即解除与我的劳动关系严重违反法律规定，故我请求法院判令理恩信息公司向我支付：1、违法解除劳动关系赔偿金48512.08元；2、2015年11月1日至2015年11月18日拖欠的工资10036.98元；3、未提前30日书面形式通知解除劳动关系1个月工资补偿12128.02元；4、2014年、2015年未休年假工资，共20天33456.61元；5、2014年6月1日至2015年11月18日期间未签订劳动合同双倍工资补偿133408.22元。
理恩信息公司辩称，李肇敏为公司股东，因此双方未签署劳动合同，劳动关系系协商一致解除，公司已经支付解除劳动关系经济补偿金13.5万元，我公司不认可仲裁裁决结果，也诉至法院，请求法院判令确认我公司无需向李肇敏支付：1、2014年11月19日至2015年2月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额28275.86元；2、解除劳动关系经济补偿金2万元；3、2015年2月16日至2015年10月31日未休年假工资2758.62元。
李肇敏针对理恩信息公司起诉辩称，我不同意公司诉讼请求，请求法院支持我的诉讼请求。
经审理查明，理恩信息公司于2014年2月12日注册成立，成立之初的股东情况为李肇敏、李永刚及郑燕龙，李肇敏最初持股比例33%，负责公司的项目交付和售前工作，无需坐班。2014年2月至5月期间理恩信息公司与上海长伴信息技术咨询有限公司（以下简称上海长伴公司）存在合作关系，上述期间李肇敏的工作内容、工资支付主体，及接受管理方均为上海长伴公司。李肇敏于2014年6月1日起与理恩信息公司建立劳动关系，在职期间，理恩信息公司每月月初通过银行转账方式向李肇敏支付上一个自然月工资，工资支付至2015年10月31日。2015年10月6日理恩信息公司召开股东会，决议由李永刚收购李肇敏的全部股权，同日李永刚与李肇敏签署《股东转让出资合同书》约定李肇敏将原出资16.5万元的全部转让给股东李永刚，转让金额为16.5万元，李永刚于2015年12月31日前将16.5万元全部支付给李肇敏。同日，李肇敏与李永刚签署《额外约定》：“10月6日李永刚支付给李肇敏13.5万元现金，与股权收购的16.5万元无关，特此记录”。李永刚当日将13.5万元交付李肇敏，2015年12月31日，李永刚转账支付了16.5万元。
李肇敏与理恩信息公司就工资标准各执一词，李肇敏主张其月工资为1万元，其中7000元通过公司账户转账支付，另3000元由郑燕龙按月转账。理恩信息公司认可上述转账情况，但主张李肇敏工资仅为7000元，郑燕龙转账的3000元为项目补助款，并非工资。
李肇敏与理恩信息公司就解除情况也存争议。李肇敏主张双方劳动关系于2015年11月18日由公司违法解除，解除的形式是公司停止缴纳社会保险及住房公积金。就此主张提交公司人力资源工作人员张媛媛与其短信记录，2015年11月13日李肇敏短信张媛媛“媛媛，减员的事可能得等到新工作入职之后了。这段时间我还是公司的员工，社保工资等还得需要公司正常支付。这个意思你跟永刚说一下，另外我也抓紧时间办。正好赶上年底，所以有点麻烦，呵呵”张媛媛回复“好的我问一下李总，我随时再跟您沟通。”李肇敏回复“你跟他解释清楚，呵呵”张媛媛答复“我周一和李总沟通一下，今天我有些事请假了，在外面，下周沟通完我再和您联系。”2015年11月16日张媛媛短信李肇敏“李老师，社保和公积金继续在公司缴纳，李总那边沟通过没问题，但缴纳的社保和公积金款项需要您自己负责了，您看怎么操作合适？”李肇敏回复“当时只谈了股权转让，没谈解除劳动关系的事情吧？如果要解除我跟公司的劳动关系，需要按相关法规定的法律规定办理。呵呵，在公司正式解除我的劳动关系之前，我虽然不是股东了，但还是公司职员嘛。这一点，你是不是没解释清楚啊？麻烦你转告一下永刚，它如果希望我同时离开公司，就谈一谈解除劳动关系事项，呵呵，这一步是必须的，即便我去新的公司也需要有离职证明的，有些话我不好直接跟他说，怕他跟我急，你也懂人力资源的管理，我也咨询过的，股权转让不等同于自动离职，所以不是代交的问题，而且正常缴纳的问题，不仅如此，在我离职之前，工资也要照发”。理恩信息公司认可上述短信真实性，但主张李肇敏短息第一条足以体现双方曾在2015年10月6日协商解除劳动关系，公司仅是代缴社会保险及发放工资至2015年10月31日。理恩信息公司表示2015年10月6日在签署股权转让协议时，额外支付的13.5万元即为解除劳动关系的补偿金。李肇敏主张上述13.5万元同为股权转让款项，为了避税，所以未写在股权转让协议上。李肇敏为证明其工作至2015年11月18日向本院提交斯可馨差旅费用报销单，显示李肇敏为该项目的进行于2015年10月19日至2015年10月21日往返于江苏北京出差，理恩信息公司认可该费用报销单真实性，向本院解释，该项目为上海长伴公司的项目，交付其公司处理，斯可馨项目不需公司人员坐班处理，有事处理即可。
李肇敏主张其每年可享受10天年休假，在职期间理恩信息公司并未让其享受相应的休假，亦未支付相应的工资。理恩信息公司对李肇敏累计工作年限已超过十年不持异议，但主张李肇敏无需坐班，故公司无需支付未休年假工资。
李肇敏主张公司应支付未签订合同二倍工资差额，理恩信息公司主张公司多次找李肇敏签署，其一直找借口拒绝签署。
李肇敏于2015年11月18日要求理恩信息公司支付未签署劳动合同二倍工资差额、解除经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2016]第1336号裁决书，裁决：1、理恩信息公司支付李肇敏2014年11月19日至2015年2月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额28275.86元；2、理恩信息公司支付李肇敏解除劳动关系经济补偿金2万元；3、理恩信息公司支付李肇敏2015年2月16日至2015年10月31日期间未休年假工资2758.62元；4、驳回李肇敏其他诉讼请求。李肇敏与理恩信息公司均不服该裁决，向本院起诉。
上述事实，有双方当事人陈述、裁决书、股权转让协议等证据材料在案佐证。
本院认为，李肇敏与理恩信息公司于2014年6月1日建立劳动关系，理恩信息公司应自劳动关系建立之日起一个月内与李肇敏签署劳动合同，李肇敏在公司工作期间不负责劳动合同签订工作，理恩信息公司也无证据证明系因李肇敏个人原因未能签订劳动合同，理恩信息公司应向李肇敏支付2014年7月1日至2015年5月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额。理恩信息公司通过公司账户按月支付7000元，郑燕龙亦按月支付3000元补贴，故本院认为，李肇敏月工资标准为10000元，理恩信息公司应向李肇敏支付2014年7月1日至2015年5月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额11万元。此后视为双方订立无固定期限劳动合同，李肇敏主张的此后二倍工资差额无法律依据。
就劳动关系解除时间及解除情况，本院认为，用人单位就劳动关系的解除时间及解除原因负有举证责任。本案中，理恩信息公司虽主张双方于2015年10月6日在磋商股权转让之时就劳动关系已达成解除意见，仅提交李肇敏向李永刚签署收条不足以证明其主张，反观李肇敏提交的与张媛媛的信息内容，可知李肇敏就劳动关系情况向理恩信息公司明确提出异议，故本院对理恩信息公司就劳动关系解除意见不予采纳。李肇敏主张公司系于2015年11月18日以不缴纳社会保险的方式解除劳动关系，本院认为，解除权需以明示的方式行使，李肇敏仅以公司未缴纳社会保险方式主张公司违法解除亦缺乏充分依据，本院对其意见也不予采纳。但鉴于庭审中，双方均无存续劳动关系意愿，本院视为由用人单位提出双方协商一致解除劳动关系。对于经济补偿金，本院认为，李永刚于2015年10月6日向李肇敏支付的13.5万元，并未明确为解除经济补偿，鉴此，理恩信息公司应向李肇敏支付解除劳动关系经济补偿金15000元。李肇敏主张的未提前三十天通知解除劳动关系的补偿无事实依据，本院不予支持。
就2015年11月1日至2015年11月18日期间的工资，本院认为，庭审中，查明李肇敏无需坐班，其提交的斯可馨差旅费用报销单也仅显示其在2015年10月的工作情况，不足以证明其在2015年11月仍正常提供劳动，故其要求上述期间工资本院不予支持。
就未休年假工资一节，本院认为，李肇敏每年可享受10天带薪年休假，故根据李肇敏在理恩信息公司工作时间计算，其可享受13天带薪年休假，鉴此理恩信息公司应向李肇敏支付未休年假工资11954.02元。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：
一、北京理恩信息技术咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向李肇敏支付二Ο一四年七月一日至二Ο一五年五月三十日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额十一万元；
二、北京理恩信息技术咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向李肇敏支付解除劳动关系经济补偿金一万五千元；
三、北京理恩信息技术咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向李肇敏支付未休年假工资一万一千九百五十四元零二分；
五、驳回李肇敏其他诉讼请求。
如北京理恩信息技术咨询有限公司未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由李肇敏负担五元，已交纳；由北京理恩信息技术咨询有限公司负担五元，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 正
人民陪审员 苏云泉
人民陪审员 李孟超
二〇一六年八月十九日
书 记 员 赵星月