江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第7150号
上诉人（原审被告）南京宏鼎教育信息咨询有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区山西路8号金山大厦B楼-9F。
法定代表人魏礼红，该公司经理。
委托代理人马志伟，男，该公司客服部主管。
被上诉人（原审原告）缪培培，女，汉族，1986年10月15日生。
上诉人南京宏鼎教育信息咨询有限公司（以下简称宏鼎公司）与被上诉人缪培培追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，南京市鼓楼区人民法院于2015年10月26日作出（2015）鼓民初字第2732号民事判决，上诉人宏鼎公司不服该民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月1日立案受理后，依法组成合议庭于2016年1月7日公开开庭审理了本案。上诉人宏鼎公司的委托代理人马志伟，被上诉人缪培培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明双方无争议的事实：2013年11月13日，缪培培进入宏鼎公司从事课程顾问工作，双方签订了两份劳动合同，第一份是试用期合同，期限为2013年11月13日至2014年2月12日，另一份是劳动合同，期限为2014年3月12日至2016年3月11日，该合同约定缪培培的月工资为1900元（1600元＋300元）加个人提成。2014年4月3日，缪培培向宏鼎公司出具了一份情况说明，内容主要为：“因个人原因暂缓缴纳各类保险，与公司无关”，宏鼎公司未为缪培培缴纳社会保险费。缪培培在宏鼎公司工作期间有寒暑假，其中寒假期间为2014年1月13日至2月17日，共计36天；暑假期间为2014年6月2日至2014年8月19日，共计79天。宏鼎公司在缪培培寒暑假期间按照10元／天的标准支付了假期补贴。2015年6月11日，宏鼎公司法定代表人魏礼红向南京市公安局鼓楼分局报案，称其公司职工将公司的资料（财务方面、公司规章制度、学员信息）带走了。
2014年1月1日至12日期间共有休息日4天，法定节假日1天；2月18日至28日共有休息日2天；3月1日至31日有休息日10天；4月1日至30日有休息日8天，法定节假日1天；5月1日至31日有休息日9天，法定节假日1天；6月1日系休息日；8月20日至31日有休息日4天；9月1日至30日有休息日8天，法定节假日1天；10月1日至31日有休息日8天，法定节假日3天；11月1日至30日有休息日10天；12月1日至31日有休息日8天。
2014年元旦和10月1日至3日期间，缪培培曾至公司工作，公司向其发放的报酬分别为97元和51元，宏鼎公司制作的表格显示上述报酬均系“现场计提”。
2015年4月17日，缪培培向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年4月24日出具了仲裁申请时间确认书，缪培培遂向原审法院起诉，请求判令宏鼎公司：一、向缪培培支付2014年1月1日至2014年12月31日期间的双休日加班工资8094.8元（2515.08元／月÷21.75天×35天×2倍）、法定节假日加班工资2081.52元（2515.08元／月÷21.75天×6天×3倍），共计10176.32元；二、向缪培培支付2014年暑假工资2327.87元（1480元／月×80%÷30天×79天﹣10元／天×79天）、寒假工资1060.8元（1480元／月×80%÷30天×36天-10元／天×36天），共计3388.67元；三、向缪培培支付经济补偿金2515.08元（2014年总收入30181元÷12个月）。
原审法院对双方有异议事实的分析如下：
1、关于考勤表的真实性问题。缪培培主张其在2014年1月至12月非寒暑假期间的休息日和法定节假日存在加班，并向原审法院提供了2014年1月至12月的考勤表复印件。该考勤表复印件显示，2014年1月1日至12日缪培培休息1天，其中1月1日上班；2月18日至28日休息1天；3月1日至31日休息5天；4月1日至30日休息5天，但4月5日清明节上班；5月1日至31日休息5天，5月1日上班；6月1日上班；8月20日至31日休息1天；9月1日至30日休息5天，但9月8日中秋节上班；10月1日至31日休息6天，但10月1日、3日上班；11月1日至30日休息4天；12月1日至31日休息5天。宏鼎公司对该考勤表的真实性不予确认，并称其公司所有的文件材料均被劳动者取走，为证明该主张其向原审法院提供了报警记录。
原审法院认证如下：宏鼎公司虽辩称其公司资料被员工带走，并提供了报警记录，但该记录仅能证明其法定代表人曾在2015年6月11日向公安机关报警，并不能证明其法定代表人陈诉的情况属实。因缪培培提供了考勤记录的复印件，宏鼎公司未能提供相反证据证明该复印件不具有真实性，故原审法院对该复印件的真实性予以认定。
2、关于工资表的真实性问题。缪培培主张宏鼎公司系通过现金的形式发放工资的，其2014年1月至12月的工资数额分别为1397.8元、1651.45元、4426元、3304元、3124元、378元、300元、1526元、2953元、4178元、3260元和3683元，共计30181.25元，并向原审法院提供了一份工资表，该工资表显示其工资中不仅包含应发工资，而且包含业绩提成、保险补贴、奖金等。宏鼎公司对该表的真实性不予确认，并称其工资系通过银行发放的。
原审法院认证如下：宏鼎公司虽辩称其系通过银行向缪培培发放了工资，但并未提供银行交易明细，故原审法院对其主张的其系通过银行发放工资的事实不予认定。因宏鼎公司未能提供工资发放明细，故原审法院对缪培培提供的工资表的真实性予以认定。
3、关于缪培培解除劳动合同的原因问题。缪培培主张其系因宏鼎公司未为其缴纳社保，其才提出辞职的，当时宏鼎公司对其进行了挽留，但不同意为其缴纳社保费，并要求其书写辞职报告，其没写。在不干了之后其咨询了律师，并在咨询律师后才向宏鼎公司邮寄了辞职报告。为证明其主张其向原审法院提交了一份挂号信收函，该函载明的日期是2015年4月16日，收件人为魏礼红。
原审法院认证如下：因缪培培提供了一份挂号信邮寄收函，且该收函加盖了邮戳，并载明了宏鼎公司法定代表人魏礼红的姓名，故原审法院对收函的真实性予以认定。但是，因缪培培系离职后才向宏鼎公司邮寄辞职报告的，其未提供证据证明其辞职时的理由系宏鼎公司未为其缴纳社会保险费，故原审法院对其主张的其系因宏鼎公司未为其缴纳社会保险费而辞职的事实不予认定。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
一、关于缪培培主张的加班工资问题。原审法院认为，根据缪培培提供的考勤记录可以看出，缪培培在2014年非节假日期间的休息日共上班34天（3天＋1天＋5天＋3天＋4天＋1天＋3天＋3天＋2天＋6天＋3天），因缪培培在工作期间有寒暑假，且该期间可以作为补休时间予以折抵，故缪培培主张宏鼎公司向其支付休息日加班工资无事实和法律依据，原审法院不予支持。因缪培培在法定节假日期间共上班6天，且该期间不适用补休制度，故宏鼎公司应支付该期间的法定节假日加班工资。宏鼎公司辩称其在2014年元旦和国庆节期间支付了缪培培法定节假日加班工资，并提供了两份书面表格，因该表格载明的系“现场计提”，而非加班工资，故原审法院对宏鼎公司辩称的其已经支付了该两日的加班工资的抗辩意见不予采纳。因缪培培的工资中不仅包含基本工资，还包含奖金，故缪培培主张按照其平均工资2515.08元计算其加班费，无事实和法律依据，原审法院不予支持。因双方劳动合同约定的固定工资为1900元，故根据该工资标准，原审法院认定宏鼎公司应支付缪培培法定节假日加班工资1572.41元（1900元／月÷21.75天×6天×3倍）。
二、关于缪培培主张的寒暑假工资问题。原审法院认为，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，寒暑假期间宏鼎公司处于停工状态，缪培培则没有提供劳动，故应按不低于最低工资标准的百分之八十支付生活费。因缪培培的寒暑假期间共有115天（36天＋79天），故宏鼎公司应支付缪培培工资4538.66元（1480元／月÷30天×115天×80%）。因宏鼎公司已经按照10元／天的标准支付了缪培培1150元（10元／天×115天），故还应向缪培培支付寒暑假工资3388.66元（4538.66元-1150元）。
三、关于缪培培主张的经济补偿金。原审法院认为，因缪培培提供的证据不能证明其在离职时系因宏鼎公司未为其缴纳社会保险费才离职的，故原审法院对其主张的宏鼎公司应向其支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，原审法院判决：一、宏鼎公司于判决生效之日起十日内支付缪培培法定节假日加班工资1572.41元；二、宏鼎公司于判决生效之日起十日内补发缪培培2014年寒暑假工资3388.66元；三、驳回缪培培的其他诉讼请求。如果宏鼎公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费10元，免予收取。
宣判后，上诉人宏鼎公司不服上述判决，向本院提起上诉称：宏鼎公司基本上没有组织员工加班，即使有加班也支付了加班费。缪培培寒暑假没有上班，宏鼎公司已支付其生活费，不应当再补发工资。所以，宏鼎公司也不欠缪培培工资。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法驳回缪培培的原审诉讼请求。
被上诉人缪培培辩称：1.考勤表可证明缪培培具体的加班天数。2、对于寒暑假的补贴，因用人单位的原因停工，不是劳动者的原因，故宏鼎公司给予的补贴不符合法定标准。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回宏鼎公司的上诉请求。
本院审理期间，双方当事人均未提交新的证据，且对原审法院认定的无争议事实及原审认定的缪培培法定节假日加班6天不持异议，本院予以确认。
本案二审的争议焦点为：1宏鼎公司是否需要向缪培培支付法定节假日加班工资；2、宏鼎公司是否已足额支付缪培培寒暑假期间的工资。
关于第一个争议焦点，即宏鼎公司是否需要向缪培培支付法定节假日加班工资。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，缪培培于2013年11月进入宏鼎公司从事课程顾问工作，双方签订了劳动合同，双方之间的权利义务应受劳动法的调整。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据当事人双方无争议的事实，缪培培共有6个法定节假日在宏鼎公司加班，宏鼎公司应依法向缪培培支付法定节假日加班工资，结合缪培培月工资，原审判决宏鼎公司支付缪培培法定节假日加班工资1572.41元，具有相应的事实和法律依据，本院予以维持。宏鼎公司主张已支付缪培培法定节假日工资，但其提供的2014年元旦现场计提和国庆三天现场计提记载的报酬均系提成，且未提供其他有效证据予以证明，故其该主张，缺乏相应的事实依据，本院不予支持。
关于第二个争议焦点，即宏鼎公司是否已足额支付缪培培寒暑假期间的工资。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，根据当事人双方的确认，2014年暑假及2014年寒假期间，宏鼎公司共安排缪培培休息115天。原审按照该期间南京市最低工资标准的80%，并结合缪培培的主张，判决宏鼎公司向缪培培支付寒暑假工资3388.66元正确。宏鼎公司主张因已支付缪培培寒暑假期间生活费无需再向缪培培支付寒暑期假间的工资，无法律依据，本院不予支持。
综上，宏鼎公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 军
代理审判员 王晓燕
代理审判员 雒继周
二〇一六年二月二十三日
书 记 员 顾 欢