广东省珠海市斗门区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠斗法民一初字第226号
原告王锋，男，汉族，公民身份号码×××3914，住广东省珠海市香洲区。
委托代理人蒙晋伟，广东嘉俊律师事务所律师。
委托代理人李庆玲，广东××律师事务所实习律师。
被告珠海市斗门超毅电子有限公司，住所地珠海市斗门区，组织结构代码证61748238-8。
法定代表人MANNYMARIMUTHU，中文名曼尼，该公司董事长。
委托代理人缪亚峰，广东亚太时代律师事务所律师。
委托代理人龚月凤，广东亚太时代律师事务所律师。
原告王锋诉被告珠海市斗门超毅电子有限公司（以下简称超毅公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年2月13日立案受理后，依法组成合议庭公�开庭进行了审理。原告王锋的委托代理人蒙晋伟、被告超毅公司的委托代理人缪亚峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王锋诉称：原告于1999年5月5日入职被告超毅公司工作，在被解雇前的工作岗位是PE部门经理，在长达15年5个月零26天的时间内，工作始终兢兢业业，并多次获得职务晋升（从工程师到高级工程师、主任工程师、助理经理到部门经理）。2010年12月24日，原被告又续签了劳动合同，并按照劳动法的规定签订了无固定期限劳动合同。2014年10月31日，被告以“工作失职、管理不当，造成公司损失10000元以上”的莫须有罪名违法解除与原告的劳动关系。原告申请劳动仲裁，但劳动仲裁委员会在计算赔偿金数额时适用法律错误，原告认为工作年限应为15.5年。本案中被告非法解除与原告的劳动关系，依照相关法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，双方非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿金的工作年限自用工之日起计算，不受最多不超过12年的限制。依照被告公司制度，原告应当获得年终奖9018.95元，原告被被告违法解除，应当享有年终奖金。原告对珠斗法劳仲裁非终字（2014）422号仲裁裁决不服，起诉被告，要求如下：一、判令被告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金383811元整（4127元×3倍×15.5个月×2倍）；二、判令被告支付2014年第二季度（7、8、9月）奖金7625.19元整（按照2014年第一季度实际发放奖金计算）；三、判令被告支付2014年年终奖9018.95元整。（15455元／月÷365天×213天（2014年4月1日至2014年10月31日）］，以上合计400455.14元。
原告王锋对其主张提交如下证据：
一、商事登记资料，拟证明被告�工商登记情况；
二、劳动合同，拟证明原告自1999年5月5日进入被告公司工作、2011年1月1日双方签订劳动合同以及原告工作年限为15年4个月零26天的事实；
三、合同台账，拟证明原被告三次续签劳动合同，2011年1月1日双方签订无固定期限劳动合同的事实；
四、离职证明，拟证明原告在1999年5月5日就进入被告公司工作至2014年10月31日被非法解除劳动关系，前后共有15年4个月零26天的工作年限，还证明原告被非法解雇前的工作岗位是PE部门经理（ProcessEngineeringManager），以及证明被告非法解除与原告的劳动关系的事实；
五、被告公司出具的证明，拟证明原告在1999年5月5日至2014年10月31日期间在PE部门担任PE部门经理（ProcessEngineeringManager）的事实；
六、个人所得税纳税清单，拟证明原告在2013年及2014年的个人所得税及申报收入额的情况；
七、员工离职工资明细，拟证明原告在离职前的12个月平均工资为21909.99元的事实；
八、工资条，拟证明原告在2014年第一季度的奖金是7625.19元（在2014年7月工资中发放）；
九、劳动仲裁庭审笔录，拟证明被告没有证据证明原告存在的违纪事实以及被告遭受实际损失的事实；
十、仲裁裁决书及送达回证，拟证明原告起诉符合法律规定。
被告超毅公司辩称：一、原告是工艺工程（PE）部门经理，主要负责审查、监督及控制工序的运作、改善工序效率、降低不良品、与品质、生产部门合作提高客户满意度等工作。2014年10月7日至27日，被告公司U-
BLOX客户发现被告公司交付的（AL47、AD15、U569）产品存在质量问题，并称被告公司提供存在质量问题产品的违约行为给其造成了重大损失，要求赔偿。经调查发现，原告作为PE部门经理管理不当、疏忽职守，导致严重爆板问题，PE部门没有将有关文件正式发文到FQC部门，致使FQC部门没有按照规定使用10倍镜检查产品，导致产品毛刺问题产生。原告的失职行为已给被告公司造成了重大损失，被告根据公司规定对原告作出了解雇处理。二、被告解雇原告按照《劳动合同》和《纪律执行程序文件》的规定执行，不应支付原告经济补偿金。按照《劳动合同》第十一条第四款及《纪律执行程序文件》第86条的规定，被告解雇原告完全符合公司的规定。三、暂且不论被告是否应向原告支付经济补偿金的问题，原告所主张的经济补偿金数额也明显不符合《劳动合同法》第四十七条第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高�超过十二年”的规定，原告的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金最高为12年。因此，原告主张赔偿金计算15.5个月工资的2倍明显不符合法律规定。四、按照被告公司规定，原告不符合获得季度奖金和年终奖金的条件，原告无权要求被告支付上述奖金。按照被告公司的规定，第三季度的奖金是在当年11月份发放，而原告在10月份就离职，不符合领取条件，年终奖金是工作满一年的员工才有资格领取，原告在2014年度工作未满一年，不符合领取条件。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告超毅公司对其辩称提交如下证据：
一、PE部门经理岗位职责，拟证明原告的岗位职责是负责工序运作、与品质、生产部分合作提高客户满意度等；
二、《各工序返工版操作指引》、《返工标准程序》，拟证明原告应按照程序文件执行返工流程，单原告并未按照规定处理，属于工作严重失职以及证明原告作为部门经理，其已在该两份文件中有签名确认，其知晓该返工操作程序；
三、《U-BLOX板生产流程控制指引》（PE1-PEG119D），拟证明按照规定，FQC部门需要用3倍镜检查，FA部门需要用10倍镜检查，但是PE部门没有将文件正式发文到FQC部门和FA部门，只是文件在FQC部门和FA部门没有实施，导致产品毛刺问题产生；
四、调查报告《TestsummaryforW06U569AYboardswithsublayernoresinpluggingholes》，拟证明原告作为PE部门经理，管理不当，疏忽职守，导致EM-37B（5）未参照TUC-622作针对埋孔深度0.4mm以上直接PP填孔，造成严重爆板问题；
五、客户向答辩人发来的索赔邮件及索赔明细（附翻译本），证明因原告的失职行为，导致被告遭受客户索赔；
六、《纪律执行程序文件》及其制定和公示证明，拟证明根据《纪律执行程序文件》第86条规定，疏忽职守、规章指挥、违反技术操作规程以及证明《纪律执行程序文件》是经过合法程序制定，依法可对全体员工适用；
七、《员工违纪报告》，拟证明被告按照规定对原告作出解雇处理；
八、《原告离职工资明细》、《员工个人物品领用／交接清单》，拟证明被告已与原告办理了离职手续，并结清了原告的全部工资；
九、《关于调整IDL季度绩效奖金政策的通知》及其制定、公示材料、报告备案，拟证明按照该通知，原告不符合享受季度绩效奖金的条件，原告7-9月份的奖金应该是在2014年11月份发放，但是原告在此前离职，故不符合发放条件以及证明该通知时依法制定，并经过公示，且经劳动部门备案，可对全体员工适用；
十、《关于变更留才奖金政策为年终奖金政策的通知》（第八条第一款）及�制定、公示材料、《伟创力（珠海）工业园年终奖金操作指引》（第2.0条、第3.7.1条），拟证明按照规定，原告不符合享受年终奖金的条件以及证明该通知是依法制定，并经过公示，可对全体员工适用。
经审理查明：原告于1999年5月5日入职被告超毅公司工作，在被解雇前的工作岗位是PE部门经理。2010年12月24日，原被告续签无固定期限劳动合同。2014年10月31日，被告以“工作失职、管理不当，造成公司损失10000元以上”的理由解除与原告的劳动关系。原告于2014年11月17日申请劳动仲裁，2015年1月12日当地的劳动仲裁委员会作出了珠斗法劳仲裁非终字（2014）422号仲裁裁决，裁决被告支付原告违法辞退的赔偿金297144元及支付2014年7月至9月的季度奖金7625.19元。原告不服劳动仲裁，向本院提起诉讼。
本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案中，被告解除与原告的劳动关系必须承担举证责任。从被告提交的证据看，被告没有证据证明其客户U-
BLOX收到的（AL47、AD15、U569）产品存在质量问题是原告的行为导致，被告公司又辩称因此赔偿客户U-
BLOX致使被告损失超过10000元以上，但原告对此也予以否认，被告同样也没有证据佐证。因此，本院认为被告应承担举证不能的后果。即被告解除与原告的无固定期限劳动合同没有事实根据及法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，�根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定，又根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第33条“《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无须支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算，应包括劳动者在《劳动合同法》实施前的工作年限”的规定，被告因违法解除与原告的劳动合同，需支付原告赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，原告从1999年5月5日入职，所以工作年限从1999年5月5日起计算。该意见中的第32条不是对赔偿金是否受12年限制作出解释，而是对《劳动合同法》实施前的工作年限的限制问题，对原告的诉称理由，本院不予采信。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定，原告的月工资高于用人单位所在珠海市人民政府公布的斗门地区上年度职工月平均工资4127元的三倍，应按照三倍计算，年限最高不超过十二年。经济补偿金为148572元（4127元／月×3倍×12个月），故此赔偿金应为297144元（148572×2倍）。原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金383811元，本院予以支持297144元。
关于原告的奖金问题。一、2014年（7、8、9月）即第三季度的奖金。被告于2013年7月调整了奖金规定，出台了《关于调整IDL季度绩效奖金政策的通知》第3条“对于离职员工，如果服务满了整个考核季度，但于奖金发放日前离职，则不能享有该季度及离职当季度的季度绩效奖金”的规定，原告于2014年10月离职，10月属于第四季度，所以，2014年第四季的奖金原告不符合条件，不能享有第四季度的奖金，原告请求支付第2014年7、8、9月即第三季度的奖金7625.19元，本院予以支持。二、2014年的年终奖。根据被告《关于变更留才奖金政策为年终奖金政策的通知》第4条第2）款“服务未满整个年终奖金周期且符合发放条件的员工，则根据该员工在该年终奖金周期内的实际服务天数，按比例折算年终奖金（由实习生转为合同工的员工，当前年终奖金�期的起始日期为其签订的劳动合同生效之日）”的规定，原告已领取过奖金，属于符合条件的员工，其年终奖金应当按照实际服务天数即工作天数按比例折算年终奖金。原告离职非因本人的原因，否则原告在客观上能工作满整个年终奖金周期，原告请求按照在职工作的213天折算年终奖金，其年终奖金为9018.95元（15455元÷365天×213天），其请求有理有据，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工资支付条例》第五十四条第一款第（一）项的规定，判决如下：
一、被告珠海市斗门超毅电子有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王锋因违法解除劳动合同的赔偿金297144元；
二、被告珠海市斗门超毅电子有�公司于本判决生效之日起七日内支付原告王锋2014年7、8、9月的季度奖金7625.19元；
三、被告珠海市斗门超毅电子有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王锋2014年的年终奖金9018.95元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告王锋已预交），由被告珠海市斗门超毅电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于珠海市中级人民法院。
审 判 长 吴红革
代理审判员 梁昆鹏
人民陪审员 李倩碧
二〇一五年六月十八日
书 记 员 柯抗抗
附：裁判依据法律条文
《中华人民共和国劳动合同法
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第二十五条
用人单位违�劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
中华人民共和国劳动法
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
广东省工资支付条例
第五十四条
本条例中下列用语的含义是：
（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生�监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。
（二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
（三）最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
（四）拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。
（五）克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。
（六）民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。