安徽省宿州市埇桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宿埇民一初字第03100号
原告：江苏省勤业建设工程有限公司。
法定代表人：殷旭，该公司董事。
委托代理人：周宗书，安徽三联律师事务所律师。
被告：权建军，男，汉族。
委托代理人：王四季，桃园镇法律服务所法律工作者。
原告江苏省勤业建设工程有限公司诉被告权建军劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月18日立案受理，依法由代理审判员谷春燕适用简易程序于2014年5月21日公开开庭进行审理。原告江苏省勤业建设工程有限公司及其委托代理人周宗书、被告权建军的委托代理人王四季到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江苏省勤业建设工程有限公司诉称：原告在宿州市经济技术开发区承建南天鞋材工程，将部分水电任务承包给被告权建军并由其自雇人员安装，原告支付劳务费，原被告之间仅仅存在劳务合同关系。被告在从事劳务过程中，被告没有提供电工职业从业许可证，未接受原告的管理、约束和支配，也没有在原告处领取报酬，与原告之间没有身份隶属关系，因此双方不存在劳动关系。宿州市劳动人事争议仲裁委依据不实的证据，以（2013）宿劳人仲裁字16号仲裁裁决书错误的认定原被告之间存在事实劳动关系。机动车交通事故赔偿纠纷以矫正正义和道德责任为基础，旨在对受害人全部损失进行弥补。依据民法的损失填补原则，赔偿权利人不能因损害赔偿而获利。被告因交通事故导致的经济损失一经宿州市埇桥区人民法院裁决，并已经得到足额赔偿。被告不应当再要求工伤赔偿，否则，被告最终获得的赔偿就会超过其实际遭受的损失。首先，当交通事故赔偿与工伤保险赔偿二者竞合时，应明确的就是两者不可兼得，因为遭受侵权损失的只有一个，不能获得两个赔偿，且《工伤保险条例》的立法意图是为了使劳动者及时获得经济补偿，而不是为了使受害人获得额外的经济利益。其次，适用何种赔偿的问题。根据相关法律规定，原告不应承担被告损失。现诉至法院，请求依法判令被告与原告之间不存在劳动关系，依法驳回被告的不合理请求，原告不支付任何赔偿，由被告承担本案诉讼费用。
被告权建军辩称：第一，原告诉请不成立，且所述不是事实。以经劳动仲裁委员会2013宿劳人仲裁字16号裁决书确认原被告存在劳动关系。劳动仲裁书已送到双方当事人，原告未在法定规定期限向法院提起诉讼。所以2013宿劳人仲裁字16号裁决书已生效。第二，宿工伤认字（2013）60号已认定被告为工伤，并且原告未提出异议。第三，2013年宿劳鉴字（2013）196号鉴定被告工伤等级为7级。
原告江苏省勤业建设工程有限公司向本院提交以下证据：
1、（2014）宿劳人仲裁字4号仲裁裁决书，意在证明原被告之间的争议已经仲裁，并且对仲裁不服提起诉讼。
2、被告缴纳的社保凭证一份，意在证明被告与其他企业存在劳动关系。根据有关法律规定，原被告之间不存在劳动关系。
被告权建军发表质证意见为：证据1真实性，举证意图均无异议。证据2真实性无异议，不能达到其证明目的。被告可能在以前或是个人缴纳社保。
被告权建军向本院提交以下证据予以佐证：
1、2013宿劳人仲裁字16号裁决书，意在证明确认原被告存在事实劳动关系。
2、宿工伤认字（2013）60号，意在证明被告已被认定为工伤，并且原告未提出异议。
3、2013年宿劳鉴字（2013）196号鉴定报告，意在证明被告工伤等级为7级。
4、（2013）宿埇民一初字第00183号民事判决书，意在证明原告发生工伤的事实。被告未获得原告的赔偿。
5、申请仲裁书一份，意在证明被告在经历了劳动关系确认，工伤鉴定、工伤能力鉴定书后向原告提出的工伤索赔。
6、（2014）宿劳人仲裁字4号仲裁裁决书一份，意在证明仲裁书事实认定清楚，有法理依据，应予以认可。
原告江苏省勤业建设工程有限公司发表如下质证意见：证据1真实性予以认可，但原告没有收到仲裁书，且该仲裁裁决书依据（2012）宿埇民一处字第04533号民事判决书。
证据2、3真实性予以认可，但原告没有收到这两份文件。证据4真实性予以认可，与本案无关。证据5真实性予以认可，举证意图无异议。证据6真实性予以认可，但对此不服。
根据当事人的举证、质证意见，本院对上述证据的证明效力认定如下：（一）原告提交的证据：证据1来源合法，反映内容与争议事实有联系，且被告对该证据真实性予以认可，本院予以确认；证据2无法达到证明目的，本院不予认可系仲裁部门所作裁决，本院予以确认。（二）被告提供的证据：证据1、2、3来源合法，反映内容与争议事实有联系，且被告对该证据真实性予以认可，本院予以确认；证据4与本案无关联性，本院不予确认；证据5、6来源合法，反映内容与争议事实有联系，且被告对该证据真实性予以认可，本院予以确认；
经审理查明，2011年12月23日，原告宿州中山医院通过招聘，聘用被告王文强在其单位从事保安工作。2012年1月1日，被告王文强在原告宿州中山医院正式上班，双方未签订书面劳动合同。2012年11月27日，原告宿州中山医院以被告王文强违反医院规章制度对被告予以解聘，张贴了解聘通知书，并向被告王文强书面送达解聘通知书。被告王文强在原告宿州中山医院工作期间，被告每月基本工资850元，加班及夜班补助120元，共计970元。被告未领取2012年11月份工资为970元。
另查明，被告王文强与原告宿州中山医院因发生劳动争议，申请宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁。被告王文强仲裁申请要求原告宿州中山医院支付自用工之日起未与其签订劳动合同的双倍工资8000元。宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的埇劳仲字（2013）01号仲裁裁决书，该仲裁裁决书载明双方当事人享有诉权。
本院认为，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。本案中，宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的埇劳仲字（2013）01号仲裁裁决书，该仲裁裁决书载明双方当事人享有诉权。故，该仲裁裁决书应为非终局裁决，本案属于人民法院受理民事案件的范围。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中，原告宿州中山医院通过招聘，聘用被告王文强在其单位从事保安工作。2012年1月1日，被告王文强在原告宿州中山医院正式上班，双方未签订书面劳动合同。原告宿州中山医院应依照法律规定支付被告王文强2012年2月至2012年11月末，因未签劳动合同的双倍工资。其中本案原告宿州中山医院已支付被告王文强在职期间的工资，故被告王文强主张原告宿州中山医院其还应支付被告的工资为800元／月×10个月＝8000元的诉讼请求，本院予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案被告王文强在原告宿州中山医院工作至2012年11月27日，原告宿州中山医院应当支付被告王文强2012年11月份未领的工资970元。原告宿州中山医院诉称被告王文强虽经原告人事部门多次催促，仍拒绝签订劳动合同，且其在职期间，经常喝酒玩忽职守，当班期间经常发生物品被盗现象，经常与患者殴斗，严重影响单位的声誉的理由缺乏相关证据予以佐证，本院不予采信。综上，原告宿州中山医院的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告宿州中山医院在本判决生效后十日内支付被告王文强2012年2月至2012年11月未签订劳动合同的双倍工资共计8000元。
二、原告宿州中山医院在本判决生效后十日内支付被告王文强2012年11月份的工资970元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宿州中山医院负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审 判 长 谷春燕
人民陪审员 韩效胜
人民陪审员 刘双贵
二〇一四年二月十九日
书 记 员 夏倩倩
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款
仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。
《》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。