桂林市七星区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0305民初172号
原告：桂林和美装饰工程有限公司，住所地：桂林市七星区骖鸾路桂林国家高新区科技工业园四号小区。
法定代表人：易建华，董事长。
委托代理人：石文，广西嘉合律师事务所律师。
被告：赖洪波，男，汉族，1974年9月5日生，无固定职业，住桂林市象山区。
原告桂林和美装饰工程有限公司与被告赖洪波劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月11日立案受理后，依法由审判员阳帆适用简易程序公开开庭审理了本案，书记员许馨日担任法庭记录。原告的委托代理人石文、被告赖洪波到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2015年3月16日聘任被告为部门经理，双方没有签订劳动合同。2015年3月31日，被告与原告解除劳动关系，受聘江西快一步装饰工程有限公司。2015年7月20日，被告从江西快一步装饰工程有限公司离职后，申请回原告处上班，原告亦予以接纳，但被告再次在原告处上班后不足十天就自动离职。原告认为，原告与江西快一步装饰工程有限公司均属独立法人，二者之间没有隶属关系，被告虽然两次与原告建立事实劳动关系，但工作时间均不满一个月，因此，原告与被告未签订劳动合同，并不违反法律规定。且被告离开原告处系自动离职，原告不应支付经济补偿金。原告认为桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的桂林市劳人仲（2015）727号仲裁裁决书错误，故诉至本院，请求判令：1、原告无须支付被告经济补偿金6613元；2、无须支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额50383元；3、无须支付被告2015年7月份工资差额8092.6元；4、本案的诉讼费用由被告承担。被告辩称：1、原告不是无正当理由自动离职，而是被被告辞退并办理了交接手续；2、被告自2015年3月16日进入原告处工作至2015年8月4日离开，共4个多月的时间，被告的工作地点、工作岗位虽有变更，但均由原告以其名义，以任命的形式进行调整，劳动关系的主体取没有变更；被告从未告知和要求原告签订书面劳动合同，未签合同的责任和过错在原告。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
综合全案证据及庭审，本院确认以下法律事实：被告于2015年3月16日到原告处工作，担任被告集团人力资源管理部经理，双方没有签订书面劳动合同。双方约定被告年薪200000元，月固定工资8333元，2015年3月，被告在原告处领取工资4165元。2015年4月1日，被告接受原告指派，担任江西快一步装饰工程有限公司总经理职务，每月领取工资15000元。2015年6月27日，原告发出《〈关于吴绍华同志任职的决定〉（桂和字2015第12号）》，决定“自2015年6月27日起，任命吴绍华同志担任江西快一步装饰工程有限公司总经理，全面负责江西公司的经营管理工作；免去赖洪波同志快一步装饰有限公司总经理职务，协助吴绍华同志完成江西公司工作移交。移交完成后回集团总部另行安排任职。”该份文件由原告的法定代表人签发，并由原告加盖公章。2015年7月20日，被告回到原告处工作，继续担任人力资源部经理，原告支付了被告2015年7月20日至31日的工资4704.20元，但原告与江西快一步公司均为支付被告2015年7月1日至19日的工资。2015年7月31日，原告口头通知将被告辞退，被告于2015年8月1日起未继续到原告处工作。2015年8月6日，被告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，申请事项：1、支付无故辞退被告的经济补偿金7500元；2、支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金15000元；3、支付2015年7月的工资16935元；4、支付2015年4月15日至2015年8月4日未签订劳动合同的双倍工资54677元。2015年12月22日桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲（2015）727号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告经济补偿金6613元；2、支付被告2015年7月份工资差额8092.6元；3、支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额50383元。原告认为上述裁决错误，故诉至本院，提出前述诉讼请求。
本院认为，被告于2015年3月16日到原告处工作，担任被告集团人力资源管理部经理，双方约定了年薪，并每月领取固定工资，双方已形成事实劳动关系。
关于2015年4月1日至7月19日期间的劳动关系问题，本院认为，根据被告提供的原告发出《〈关于吴绍华同志任职的决定〉（桂和字2015第12号）》，原告对江西快一步装饰工程有限公司总经理的职务作出了任免决定，在庭审中原告否认被告在江西快一步装饰工程有限公司总经理的任免决定由其作出，与上述文件的内容相悖，原告对此也没有作出合理的解释。因此，本院对被告陈述的其由原告指派到江西快一步装饰工程有限公司工作的事实予以认定。本院认为，被告在与原告建立劳动关系后，其工作岗位、工作地点的变更，属于原告内部管理范畴，原告与被告的劳动关系并无改变。
关于支付被告2015年7月的工资问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告2015年7月1日至7月19日在江西工作，有工作日13日，7月20日至7月31日在桂林工作，有工作日10日，原告应支付的2015年7月的工资为12796.80元（15000元／月×21.75天×13天＋8333元／月×21.75天×10天），原告已支付了4704.20元，还应支付被告8092.60元。原告要求无须支付被告2015年7月份工资差额8092.6元的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题，本院认为，原告作为用人单位，应对与劳动者劳动关系的解除负有举证责任。本案中，原告未能举证证明被告系自动离职，应承担举证不能的不利后果，故本院认定系原告解除了与被告的劳动关系，应依法支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”经计算，被告在原告处工作期间的月平均工资为13226元（（8333元＋15000元×3个月＋12796.80元）÷5个月），原告应支付的经济补偿金为6613元（13226元×0.5个月）。原告要求无须支付被告经济补偿金6613元诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
关于支付未签订劳动合同的双倍工资差额问题，本院认为，原告与被告建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告逾期未与被告签订劳动合同，应依法支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”原告支付双倍工资的时间应为2015年4月16日至2015年7月31日，由于原告已支付了正常工资，故还应支付二倍工资差额50383元（15000元／月÷21.75天×11天＋15000元／月×2个月＋12796.80元）。原告要求无须支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额50383元的诉讼请求，没有法律依据，本院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条第一款，参照《
一、原告桂林和美装饰工程有限公司支付被告赖洪波解除劳动合同的经济补偿金6613元；
二、原告桂林和美装饰工程有限公司支付被告赖洪波2015年7月的工资差额8092.60元；
三、原告桂林和美装饰工程有限公司支付被告赖洪波未签订劳动合同的二倍工资差额50383元。
本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预付本院10元，应退还原告5元），由原告承担。
上述应付款项，义务人应于本判决书生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或被执行财产所在地法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元『收款单位：应解汇款及临时存款（桂林市中级人民法院），帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行』，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 阳 帆
二〇一六年三月二十三日
书记员 许馨日