安徽省六安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六民一终字第00875号
上诉人（原审原告、原审被告）：六安市万景机动车检测有限公司，住所地安徽省六安市裕安区。
法定代表人：汪亚超，该公司总经理。
委托代理人：杨子田，该公司办公室主任。
上诉人（原审被告、原审原告）：刘健。
委托代理人：杨会洲，安徽晟成律师事务所律师。
原审第三人：刘元（援）新。
上诉人六安市万景机动车检测有限公司（以下简称万景公司）、刘健与原审第三人刘元（援）新之间劳动争议纠纷一案，均不服安徽省六安市裕安区人民法院于2015年7月31日作出的（2015）六裕民二初字第00831号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年10月29日公开开庭审理了本案。上诉人六安市万景机动车检测有限公司的委托代理人杨子田、上诉人刘健及其委托代理人杨会洲到庭参加诉讼。原审第三人刘元（援）新经本院开庭传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审中万景公司诉称：刘健系2014年11月28日应聘到万景公司上班，从事设备维护员、外检员，后因刘健不胜任工作且给万景公司带来经济损失，刘健于2015年1月自行离职。刘健在万景公司上班时间才一个月时间，万景公司已足额支付其工作期间的全部工资，单位签订劳动合同时刘健已自行离职，另外刘健承诺不需要购买社会保险，且社会保险费已随工资一道发放。请求判令：1、判令万景公司不需要向刘健支付拖欠工资5089.10元；2、判令万景公司不需要向刘健支付未签订劳动合同双倍工资5000元；3、判令万景公司不需要为刘健补办社会保险缴费手续，不需要补缴社会保险费；4、判令刘健承担本案诉讼费用。
原审中刘健辩称：万景公司的起诉不能成立，与事实不符。刘健于2013年10月到万景公司应聘，万景公司未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险费，并拖欠工资，只发了一个月工资。
原审中刘健诉称：刘健2013年12月1日应聘到万景公司工作，任外检员，万景公司未与其签订劳动合同，也没有缴纳社会保险费，甚至长期拖欠大部分工资。刘健等人考虑万景公司是新建企业，发展前景好，故而长期忍耐。2015年1月23日，万景公司召集刘健等人开会，以裁减人员为名宣布与刘健等人解除劳动关系。刘健于2015年2月申请劳动仲裁，现不服仲裁结果，故诉至法院，请求判令：1、万景公司支付拖欠刘健工资26000元（2000元／月×13个月）及经济赔偿金13000元；2、万景公司支付刘健未签订劳动合同的双倍工资22000元；3、万景公司支付刘健经济补偿金3000元；4、万景公司支付刘健自2013年12月至2015年1月的社会保险费5600元；5、万景公司退还刘健培训费2500元，第三人对退还2500元培训费承担连带清偿责任；6、诉讼费用由万景公司承担。
原审中万景公司辩称：刘健在万景公司工作一个月时间，工资已足额发放。刘健是自行离职，万景公司没有辞退他，在其离职后，万景公司还多次发短信要求他回来上班。
原审第三人刘元（援）新未予答辩。
原审审理查明：2013年12月9日，刘健向万景公司缴纳2500元培训费用，由万景公司统一报名，参加安徽省计量科学研究院2013年12月9日至12月14日举办的机动车技术检验人员培训班。刘健于2014年5月1日取得外检员《机动车技术检验人员岗位注册证书》，2014年8月16日取得内审员、引车员《机动车技术检验人员岗位注册证书》，证书上显示单位名称为“六安万景机动车检测有限公司”。2014年10月8日，安徽省质量技术监督局颁发给万景公司《资质认定计量认证证书》、《机动车安全技术检验机构检验资格许可证》。2014年11月28日，万景公司正式开业。刘健在万景公司上班月工资2000元，2015年1月6日转帐支付刘健2014年12月份工资1910.90元。万景公司向刘健发了工作服，双方未签订书面劳动合同，在双方劳动关系存续期间未依法为刘健办理社会保险手续及缴纳社会保险费。2015年1月23日，万景公司召集刘健等人开会，宣布撤销刘健所在的工作部门，让刘健等人回家待岗，也未对待岗期间的工资作出答复。自2015年1月23日后至今，刘健未在万景公司上班。另查明，刘健于2015年2月向六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2015年4月15日，六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）裕劳人仲案字第30号仲裁裁决书，裁决：1、万景公司支付刘健拖欠的工资5089.10元（2000元／月×3.5个月-1910.90元）；2、万景公司支付刘健未签订劳动合同双倍工资5000元（2000元／月×2.5个月）；3、自裁决书生效之日起十五内，由万景公司到社保经办机构为申请人补办社会保险缴费手续，并补缴2014年10月6日至2015年1月23日期间的社会保险费（具体数额由社保经办机构测算，其中依法由申请人个人承担部分，由申请人个人承担）；驳回刘健的其他仲裁请求。万景公司、刘健均不服该裁决，分别于2015年4月23日、4月30日提起诉讼。
原审审理认为：万景公司聘用刘健，虽没有签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系。刘健在万景公司上班期间月工资2000元，双方均无异议，予以确认。关于双方劳动关系的起始时间、刘健离职原因及解除劳动合同经济补偿金等事实所产生的争议，结合双方所提交的证据，原审作出如下分析认定：1、关于双方劳动关系的起始时间以及万景公司是否拖欠刘健工资的问题。由于双方没有签订劳动合同，无法直接确定双方何时建立劳动关系。2013年12月刘健由万景公司报名，参加安徽省计量科学研究院2013年12月9日至12月14日举办的机动车技术检验人员培训班，分别于2014年5月1日、8月16日取得外检员及内审员、引车员《机动车技术检验人员岗位注册证书》，刘健主张2013年12月1日应聘到万景公司工作，万景公司主张2014年11月28日公司开业时双方存在劳动关系。原审认为，万景公司作为机动车检测行业，于2014年10月8日取得《资质认定计量认证证书》和《机动车安全技术检验机构检验资格许可证》，具备了对外营业的资质和条件，故对从2014年10月8日至2015年1月23日双方存在劳动关系的事实予以确定。万景公司仅支付刘健工资1910.90元，故应支付拖欠刘健的工资5089.10元（2000元／月×3.5个月-1910.90元）。2、关于万景公司是否应当支付刘健未签订劳动合同的二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故万景公司应当向刘健支付自2014年11月8日至2015年1月23日因未签订劳动合同的二倍工资5000元（2000元／月×2.5个月）。3、关于刘健离职原因，万景公司是否应当支付刘健解除劳动合同的经济补偿金的问题。万景公司开会通知刘健等人回家待岗，且对待岗期限及待岗工资未作安排与答复，应当属于未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形，刘健依法有权提出解除劳动合同并要求万景公司支付经济补偿金。万景公司称是因刘健等人的过错，给公司造成不良影响，而撤销该部门让其待岗，无证据证实，不予采纳。4、关于万景公司收取刘健培训费2500元的问题。根据《中华人民共和国职业教育法》第二十八条“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用”，以及《中华人民共和国劳动法》第六十八条“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”的规定，万景公司应当退还刘健培训费2500元。第三人刘元（援）新收取培训费2500元的行为系职务行为，不应承担连带清偿责任。5、关于万景公司是否应当为刘健补缴社会保险费和补办社会保险手续的问题。参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，万景公司辩解刘健承诺不需要购买保险，且社会保险费已随工资发放，该辩解意见无事实和法律依据，不予支持，故万景公司应为刘健补办社会保险缴费手续，补缴2014年10月8日至2015年1月23日期间的社会保险费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第六十八条、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《安徽省工资支付规定》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，原审判决如下：一、原告（互为被告）六安市万景机动车检测有限公司于本判决生效后五日内支付被告（互为原告）刘健拖欠的工资5089.10元（2000元／月×3.5个月-1910.90元）；二、原告（互为被告）六安市万景机动车检测有限公司于本判决生效后五日内支付被告（互为原告）刘健因未签订书面劳动合同的二倍工资5000元（2000元／月×2.5个月）；三、原告（互为被告）六安市万景机动车检测有限公司于本判决生效后五日内支付被告（互为原告）刘健经济补偿金1000元；四、原告（互为被告）六安市万景机动车检测有限公司于本判决生效后五日内退还被告（互为原告）刘健培训费2500元；五、原告（互为被告）六安市万景机动车检测有限公司于本判决生效后五日内到社保经办机构为被告（互为原告）刘健办理社会保险手续，补缴2014年10月8日至2015年1月23日期间的社会保险费（具体数额由社保经办机构测算，其中依法由刘健个人承担部分，由刘健个人承担）；六、驳回原告（互为被告）六安市万景机动车检测有限公司的诉讼请求；七、驳回被告（互为原告）刘健的其他诉讼请求。案件受理费20元，由原告（互为被告）六安市万景机动车检测有限公司负担15元，被告（互为原告）刘健负担5元。
原审宣判后，万景公司和刘健均不服，向本院提起上诉。万景公司上诉称：原审判决事实不清，证据不足，适用法律不当。
刘健辩称：万景公司上诉不能成立。答辩人在一审提供的证据已充分证明答辩人在2013年10月9日应聘，答辩人同时提出上诉，请求二审驳回万景公司的上诉。
刘健上诉称：刘健在万景公司工作的时间为13个月22天，并不是3.5个月，万景公司实际拖欠12.5个月工资；万景公司应当再行支付刘健未签订书面劳动合同的二倍工资11个月；万景公司应当支付经济补偿金1.5个月；刘健请求改判万景公司直接支付社会保险费。
万景公司答辩称：刘健的上诉不能成立。刘健应当从2014年11月28日开业开始计算工作时间，开业前双方没有建立劳动关系；刘健的基本工资是1200元；刘健认为万景公司返还2500元培训费是错误的。
二审中双方当事人均未提供新证据，质证意见亦同原审。
二审查明的案件事实与原审认定的一致。
本案争议焦点：一、刘健与万景公司建立劳动关系的起始时间；二、原审对万景公司刘健的拖欠工资、经济补偿金、社会保险费、培训费的认定是否适当。
本院认为：关于争议焦点一，刘健到万景公司应聘的岗位是外检员，万景公司为开展机动车检测行业招聘刘健等人，而机动车检测作为特种行业，需要公司取得相应的许可证，刘健才能上岗检测。万景公司于2014年10月8日取得《资质认定计量认证证书》和《机动车安全技术检验机构检验资格许可证》，此时刘健也取得了上岗工作的相关证书，刘健为公司提供有偿劳动，万景公司给付刘健劳动报酬，原审认定双方建立劳动关系的时间为2014年10月8日适当。2015年1月23日双方解除劳动关系，万景公司与刘健对此并无异议。故万景公司与刘健劳动关系存续的时间为2014年10月8日至2015年1月23日。
关于争议焦点二，万景公司与刘健劳动关系存续期间，万景公司未与刘健签订劳动合同，万景公司也仅支付刘健一个月工资，存在拖欠工资的情形，刘健有权解除劳动合同，并要求万景公司支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。至于工资标准，万景公司在扣除刘健话费费用后支付了刘健1910.9元，原审确定工资标准2000元每月适当。至于培训费用问题，《中华人民共和国职业教育法》的规定，企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，刘健参加的机动车检验人员培训登记用人单位是万景公司，符合本单位职工或准备录用人员的条件，万景公司应当退还培训费用。至于办理社会保险问题，参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位应当为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费，万景公司辩称刘健承诺不需要办理保险，且社会保险费已随工资发放，但没有提供证据支持其主张，对万景公司的理由本院不予支持，万景公司应当为刘健办理社会保险，缴纳社会保险费。
综上，上诉人六安市万景机动车检测有限公司、刘健的上诉理由均不成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由六安市万景机动车检测有限公司负担5元，由刘健负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵应军
审 判 员 孙如意
代理审判员 朱宝涛
二〇一五年十一月六日
书 记 员 李晓瑞
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。