辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第1541号
上诉人（原审被告）：丁宇。
被上诉人（原审原告）：大连北游科技有限公司，住所地辽宁省大连高新技术产业园区火炬路7号19A户。
法定代表人：彭万良，该公司总经理。
委托代理人：唐晓娟，该公司行政人事经理。
原审原告大连北游科技有限公司（以下简称北游公司）与原审被告丁宇劳动合同纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于2015年9月7日作出（2015）甘民初字第1654号民事判决，丁宇不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年12月22日公开开庭审理了本案。上诉人丁宇、被上诉人北游公司的委托代理人唐晓娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北游公司一审诉称，被告于2014年12月19日向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，现原告不服仲裁裁决，故诉至法院。请求：1、判令原、被告双方于2014年12月11日解除劳动关系；2、判令原告不向被告支付加班工资35，672.41元；3、判令原告不向被告支付解除劳动合同的赔偿金37，366.84元。
被告丁宇一审辩称，不同意原告的诉讼请求。理由为：被告存在加班的事实，原告违法解除劳动合同，要求原告支付赔偿金。另外，劳动合同双方已经解除。
一审法院经审理查明，2013年3月18日，被告到原告处工作，当日双方签订了书面劳动合同，合同期限至2016年3月17日止，约定工资为每月6，000元。被告在原告处从事游戏策划工作，被告入职后签订了《入职须知》。原告在工作期间实行早9：00时上班，晚18：15时下班制度。
另查明，2012年11月9日，原告制定了大连北游科技有限公司考勤制度，并经过了职工代表一致通过。其中，该制度第三条事假规定，1、部门经理请假，需填写请假条，经总经理批准签字后，报行政部备案。到岗后应及时至行政部销假；2、普通员工请假，需填写请假条，先经部门经理同意（签字），再由总经理批准后，报行政部备案。第五条规定，1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，议旷工论处；2、一个月内旷工半天或以上者扣除当天工资及当月满勤奖金，一个月累计旷工两日视为自动离职。
再查明，2014年12月9日开始，被告未到原告处上班。在此期间，被告以身体不适为由向原告提交了假条一份，时间自2014年12月9日至同年12月19日，假条上有部门负责人陈放的签字，未有其他领导人批复，被告未提交身体不适的其他相关证据。2014年12月17日，经原告总经理批复，报请原告工会组织同意，原告以“劳动者严重违反用人单位规章制度”为由解除了与被告的劳动合同，当日，原告向被告出具了解除劳动合同证明书一份，解除时间为2014年12月11日。
又查明，原告认可被告打卡记录中记载的事实，即：被告在2013年3月至12月以及2014年1月11日周六共加班17天，其中有，2013年3月23日、5月18日、6月1日、6月15日、6月29日、7月13日、7月27日、8月10日、8月24日、9月7�、10月19日、11月2日、11月16日、11月30日、12月14日、12月28日及2014年1月11日。自2013年9月起原告向被告每月支付加班补贴1，000元至3，000元不等。被告没有提供充分的证据其在原告处工作期间有延时加班的事实。
还查明，2014年12月19日，被告因原告诉称事由向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年2月5日，该仲裁委作出大高劳仲裁字（2015）第8号仲裁裁决书，裁决内容为：一、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）加班工资共计35，672.41元（延时加班工资23，534.45元，双休日加班工资12，137.93元）；二、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）违法解除劳动合同赔偿金37，366.84元；三、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2014年11月和12月工资共计4，841元。原告不服仲裁裁决诉至本院，但对仲裁裁决书第三项予以认可；被告对仲裁裁决书予以认可。
上述事实，有仲裁裁决书、员工入职登记表、入职须知、劳动合同书、会议记录、考勤制度、打卡记录、工资条、工作表现证明、请假条、工会文件等及庭审笔录在案为凭，经庭审质证及审查，一审法院予以采信。
一审法院认为，对于原告主张确认原、被告双方于2014年12月11日解除劳动关系且系合法解除，不支付被告违法解除劳动合同赔偿金37，366.84元的问题。本案中，原告对于其主张提供了员工入职登记表、入职须知、会议记录、考勤制度、打卡记录、工会文件等相关证据证实原告解除解除与被告之间劳动关系的行为为合法，而被告未能提供与原告相悖的反证用以证明自己的主张，特别是针对其提交假条的合法有效性提供相关证据加以证明。故原告依据企业的规章制度针对被告旷工的行为作出解除劳动合同的行为合法，其无需支付被告解除劳动合同的赔偿金。故对原告的该项诉讼请求，一审法院予以支持。
关于原告主张判令不向被告支付加班工资35，672.41元的问题。被告主张的加班工资包括延时加班工资及周六双休日加班工资。被告自2013年3月至12月及2014年1月双休日共计加班17天。其中，2013年3月至8月共计双休日加班9天，因自2013年9月起原告向被告每月支付加班补贴1，000元至3，000元不等，故自2013年9月以后双休日加班工资原告不予支付。因此，原告应支付被告2013年3月至8月双休日加班工资4，965.52元（6，000元÷21.75天×9天×2）。故对原告主张不予支付被告双休日加班工资的请求，不予支持。因被告未提供充分的证据证实其在原告处有延时加班的情形，其要求原告支付延时加班工资的诉求于法无据。故原告主张不支付被告延时加班工资的请求，一审法院予以支持。
另外，原、被告双方均认可仲裁裁决书中第三项中原告向被告支付2014年11月和12月工资共计4，841元的事实。故一审法院对此予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十九条之规定，一审法院判决如下：一、原告大连北游科技有限公司于本判决生效后10日内给付被告丁宇自2014年11月份及同年12月份工资共计4，841元。二、原告大连北游科技有限公司于本判决生效后10日内给付被告丁宇自2013年3月至8月双休日加班工资4，965.52元。三、原告大连北游科技有限公司无需向被告丁宇支付违法解除劳动合同赔偿金37，366.84元。四、驳回原告大连北游科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元（原告已预交），由原告大连北游科技有限公司承担。
上诉人丁宇的上诉请求：按照仲裁裁决的�果，改判支持上诉人的请求。上诉理由：劳动合同约定的月工资为6，000元，自2013年12月起，上诉人的月工资调整为10，000元；自2013年3月18日至同年11月30日，上诉人延长工作时间加班352小时，休息日加班19天，自同年12月1日至2014年12月8日，上诉人延长工作时间加班381小时，休息日加班3天，被上诉人均未支付加班费；被上诉人以上诉人严重违反用人单位规章制度为由擅自解除劳动合同违法，应支付赔偿金。
被上诉人北游公司二审辩称，不存在加班，即使需要加班也需要劳动者先提出加班申请，再由相关部门进行审批，没有对上诉人安排过加班的内容；公司规章制度对请假有明确的规定，上诉人递交了一份9天的请假条，但公司没有批准，上诉人有旷工的行为，所以不认可构成违法解除；上诉人入职时是6，000元，之后有一部分项目奖励给其提高到10，000元。�后由于项目解散，故在岗位方面又给上诉人调整下来，劳动合同上一直约定税前的工资为6，000元。所以后来上诉人11、12月份的工资均为6，000元。
本院经审理查明，一审判决认定的事实属实。
本院认为，本案的争议焦点是加班工资和是否构成违法解除的问题。
关于加班工资的问题。首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，被上诉人北游公司提交了打卡记录，一审判决结合当事人陈述对于本案加班事实的确认符合该规定。其次，《辽宁省工资支付规定》第二十二条规定：“计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。依照前款规定确定的加班工资基数以及假期工资，不得低于当地最低工资标准。”本案中，劳动合同约定的工资为每月6，000元，一审判决对于加班工资基数的认定亦符合该规定。
关于是否构成违法解除的问题。用人单位对其做出的解除劳动合同决定，依法负有举证责任。本案中，被上诉人北游公司提交的入职须知、考勤制度、会议记录、打卡记录、工会文件等证据，可以证明其解除决定合法有据，上诉人丁宇不能证明其请假手续完备，一审判决判定被上诉人北游公司解除劳动合同的行为合法、无需支付赔偿金并无不当。
综上，上诉人丁宇的上诉请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。被上诉人北游公司的辩解意见，本院予以采纳。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人丁宇负担。
本判决为终审判决。
审判长 李守众
审判员 富喜胜
审判员 曾国救
二〇一五年十二月二十二日
书记员 李 玲