大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初4182号
原告王世强，男。
委托代理人王希胜，辽宁瑞石律师事务所律师。
被告大连鑫昊建筑装饰装修工程有限公司。
法定代表人崔某，该公司总经理。
委托代理人郭成金，男。
原告王世强与被告大连鑫昊建筑装饰装修工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告王世强及其委托代理人王希胜、被告的委托代理人郭成金到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年12月18日开始在被告承揽的万科蓝山二期及万科朗润园项目工地从事大理石的制作及安装工作，原、被告约定月工资为5,000元。原告在被告公司工作期间，被告没有与原告签订书面的劳动合同，亦没有及时足额的向原告支付工资。故原告诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、拖欠的工资38,050元及25%的经济补偿金9,137.5元；2、带薪年休假工资4,597.7元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告认可拖欠原告的工资，但数额与原告的主张不一致，且被告多次联系原告要求结算工资，均未果。对于原告的其他诉讼请求，被告不同意支付。
经审理查明，被告公司于2014年9月25日成立，营业期限至2034年9月24日，经营范围包括室内外装修工程施工、防腐工程施工、保温工程施工及五金、建筑材料、建筑装饰材料、理石销售安装等，其原法定代表人为郭成金（被告的委托代理人），于2016年3月26日变更为现法定代表人崔晓娟。原告于2014年12月到被告公司工作，具体从事大理石的制作与安装。2015年7月30日，被告的原法定代表人郭成金向原告出具《欠条》一份，内容为其拖欠原告工资21,000元，加盖了被告公司的公章。后郭成金向原告支付了工资3,000元，并于2015年8月4日重新向原告出具《欠条》，内容为拖欠原告2014年12月至2015年8月1日间的工资18,000元。自2015年8月起，被告开始以计件方式计算应向原告支付的工资。2015年9月30日，郭成金再次向原告出具《欠条》，内容为拖欠原告计件工资12,350元，该欠条上亦加盖了被告公司的公章。自2015年8月9日起，被告的原法定代表人郭成金通过银行转账的方式分别于2015年8月9日、2015年8月11日、2015年9月2日、2015年12月23日、2016年1月5日、2016年2月3日、2016年2月4日向原告支付拖欠的工资100元、200元、6,000元、300元、500元、3,000元、1,000元，共计11,100元。2015年10月，原告从被告公司的客户处收取装修费用共3,200元。庭审过程中，原告表示其在被告公司工作至2016年2月4日，自2015年10月起，原、被告之间口头约定月工资为5,500元，其在诉讼请求中要求被告支付的拖欠工资38,050元包括三部分，即拖欠的2014年12月至2015年9月间的工资19,250元（18,000元+12,350元-11,100元）、2015年10月的工资2,300元（5,500元-3,200元）及2015年11月至2016年1月间的工资16,500元（5,500元／月×3个月）。被告对原告陈述的内容不予认可，被告表示其公司负责的工地工程已经于2015年9月30日结束，原告在2015年10月起未再工作，被告无需向其支付工资，且原告在工作中因下料出现错误，给被告造成损失3,000元，应在支付的工资中予以扣除。
另查，庭审过程中，原告其于2014年12月18日到被告公司在被告承揽的万科蓝山二期及万科朗润园项目工地从事大理石的制作及安装工作，工作时间为每日的早上7点半到下午的5点半，夏季延长至下午6点，没有休息日，双方约定工资为每月4,000元，后期上调至每月5,000元。原告在被告公司一直工作至2016年2月4日，因进入冬季，原告在2015年11月至2016年2月4日间的工作量较少，但原告一直住在工厂，应被告要求不定时出去安装大理石。同时，原告提供2015年10月19日被告的原法定代表人郭成金向客户出具的收条的照片打印件，内容为郭成金在2015年10月10日向客户出具收条收取3,200元，该部分款项经被告同意由原告直接从客户处领取，充抵工资，证实原告在2015年10月仍在为被告公司工作。被告表示原告自2014年12月到被告公司工作，工作时间为每日早上的7点半或8点至下午5点，节假日休息，日有事可随时请假，因被告承揽的工地工程结束，原告在被告公司工作至2015年9月30日。被告对原告提供的收条照片打印件真实性没有异议，但表示原告在2015年10月已经不再工作，并未经被告同意私自收取客户钱款后回去老家，该事实公司员工均知晓。
再查，自原告于2014年12月到被告公司工作后，被告的原法定代表人郭成金在2014年12月至2015年8月4日前通过银行转账的方式分别于2015年1月26日、2015年2月7日、2015年3月25日、2015年3月30日、2015年4月12日、2015年4月13日、2015年4月19日、2015年4月23日、2015年5月9日、2015年6月16日、2015年8月3日向原告支付工资1,000元、1,500元、1,000元、500元、1,000元、200元、100元、100元、400元、400元、3,000元，共计9,200元。2016年4月27日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求被告向其支付拖欠的工资及25%的经济补偿金和带薪年休假工资。甘井子区仲裁委于当日作出甘劳人仲不字（2016）第190号《不予受理申请决定书》，认为原告的申请不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，决定不予受理原告的申请。原告对甘井子区仲裁委作出的该决定不服，诉至法院。
上述事实有劳动人事争议仲裁申请书、不予受理申请决定书、银行流水明细单、欠条及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。
本院认为，关于原告要求被告支付拖欠的工资38,050元及25%的经济补偿金9,137.5元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第三十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定的内容，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位应按合同约定或国家规定，向劳动者及时足额的支付劳动报酬，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应全额支付工资外，还需向劳动者支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。原告于2014年12月到被告公司从事大理石制作及安装工作，原、被告约定按月支付工资，原告每日工作时间固定，接受被告公司的安排进行具体工作，并领取被告支付的劳动报酬，双方之间已经形成了较为稳定的管理与被管理的关系。同时，原、被告符和法律、法规规定的主体资格，可以成为劳动关系中的主体，原告所从事的大理石制作与安装亦系被告公司的业务组成部分。因此，原、被告之间符合构成事实劳动关系的全部条件，双方之间自2014年12月起形成事实劳动关系，原告在被告公司工作期间，被告应及时足额的向原告支付劳动报酬。至2015年9月30日，被告共拖欠原告工资19,250元。原告主张2015年10月后仍继续在被告公司工作，但被告对此不予认可。而原告提供的收条照片打印件仅能证明原告收取了客户的钱款的事实，不足以证实原告在2015年10月至2016年2月4日间继续为被告提供劳动，被告无需支付上述期间的工资。鉴于原告在2015年10月收取了被告客户的钱款3,200元，被告还应支付原告工资16,050元（19,250元-3,200元）及25%的经济补偿金4,012.5元（16,050元×25%）。
关于原告要求被告支付带薪年休假工资4,597.7元的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定的内容，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告于2014年12月到被告公司工作，至2015年9月30日，后再没有为被告提供劳动，原告在被告公司工作的时间累计不足1年。且原告在庭审过程中亦没有提供相关证据证实其已工作累计满1年以上，原告不享有带薪年休假。故原告的该项诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告大连鑫昊建筑装饰装修工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王世强2014年12月至2015年9月30日间拖欠的工资16,050元及25%的经济补偿金4,012.5元。
二、驳回原告王世强的其他诉讼请求。
如未按本判决上述一项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担5元，被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一六年七月二十五日
书记员 关晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。