安徽省绩溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1824民初498号
原告：胡虹，女，1971年10月21日出生，汉族，公司员工，住安徽省绩溪县。
委托诉讼代理人：吴育勇，安徽梁安律师事务所律师。
委托诉讼代理人：方家杰，安徽梁安律师事务所律师。
被告：安徽绩溪亿通纺织有限公司，住所地安徽省绩溪县生态工业园区鄣山路。
法定代表人：朱永根，该公司董事长。
委托诉讼代理人：章淳，安徽石镜律师事务所律师。
原告胡虹诉被告安徽绩溪亿通纺织有限公司（以下简称亿通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月1日受理后，依法适用简易程序由代理审判员潘正盛于2016年6月29日公开开庭进行了审理。原告胡虹的委托诉讼代理人吴育勇，被告亿通公司的委托诉讼代理人章淳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
胡虹诉称：胡虹于2012年2月17日到亿通公司上班，双方口头约定月工资1800元，满勤奖100元，外加年终奖。事后亿通公司提供一份空白劳动合同让胡虹签字，约定内容并未写入合同，后亿通公司逐渐提高了工资标准。2015年10月起，亿通公司开始不足额支付胡虹的劳动报酬。2016年1月起，亿通公司开始不缴纳养老保险，失业保险等亿通公司也一直未予办理。亿通公司未足额支付胡虹劳动报酬和缴纳社会保险，致使胡虹遭受损失。请求判令解除胡虹与亿通公司之间的劳动合同关系；亿通公司支付胡虹未足额支付及拖欠的工资6439.64元；亿通公司赔偿胡虹因亿通公司未办理社会保险对其造成的损失12180元，并为胡虹缴纳2016年1月、2月的养老保险金；亿通公司支付胡虹经济补偿金5486.24元、赔偿金1371.56元。
亿通公司辩称：胡虹于2012年2月6日到亿通公司上班；亿通公司已经支付胡虹工资到2016年元月份工资；胡虹第三项诉讼请求中的赔偿请求没有法律依据，养老保险已经缴纳到2016年1月份；胡虹单方提出解除劳动关系，经济补偿金不应支持。
胡虹为证明其主张的事实，向本院提交以下主要证据：
1、劳动仲裁裁决书、送达回证，证明胡虹与亿通公司之间的劳动争议已经劳动仲裁裁决；
2、工作明细清单，证明胡虹的月平均工资情况，亿通公司自2015年10月份开始未足额支付胡虹工资；
3、基本养老保险个人账户通知单，证明亿通公司未给胡虹缴纳养老保险。
经质证，亿通公司对胡虹提交的证据1-3的真实性无异议；但证据1、2中工资计算方法有误，每月工资自2015年7月起应加上217.6元，该部分已缴纳养老保险；证据3，养老保险已缴纳至2016年1月。
亿通公司为证明其主张的事实，向本院提交以下主要证据：
1、营业执照，组织机构代码证，证明亿通公司基本情况；
2、劳动者解除劳动合同申请书，证明胡虹提出解除劳动合同；
3、工资表一份，证明胡虹平均工资及每月已扣除217.6元；
4、劳动合同书、续订劳动合同书，证明胡虹从3月份就已经到被告公司上班，5月份签订正式合同。
经质证，胡虹对亿通公司提交的证据1-4的真实性无异议；对证据2，认为解除劳动合同的原因系亿通公司未足额支付工资；对证据3，认为亿通公司未能足额支付工资。
本院对胡虹、亿通公司提交的证据认证如下：
亿通公司对胡虹提交的证据1-3真实性无异议，本院予以认定。胡虹对亿通公司提交的证据1-4的真实性无异议，本院予以认定。
根据上述的举证、质证和认证，以及双方当事人在庭审中的陈述，本院查明如下事实：
2012年3月8日，胡虹与亿通公司订立一份固定期限劳动合同，起始日期为：2012年4月1日至2015年3月31日，约定胡虹所在岗位执行综合计算工时制，正常工时的工资标准为1200元。在此期间，亿通公司为胡虹办理了养老保险与工伤保险。2015年3月31日，胡虹与亿通公司续订固定期限劳动合同，自2015年4月1日至2017年3月31日。2015年10月至2016年1月，亿通公司发放给胡虹的工资低于绩溪县最低工资标准，2016年2月，亿通公司安排胡虹放假休息。2016年2月20日，胡虹以亿通公司未按照合同约定缴纳失业和医疗保险为由向亿通公司提出解除劳动合同。2016年5月13日，根据胡虹的申请，绩溪县劳动人事争议仲裁委员会作出绩劳仲字（2016）第29号仲裁裁决书：要求亿通公司在收裁决书之日起十日内支付胡虹工资4444.81元，并为胡虹补缴2016年1月、2月的养老保险于社保经办机构（单位应缴部分），驳回胡虹其他仲裁请求。2016年2月22日，绩溪县社会保险基金征缴中心出具基本养老保险个人账户通知单，证明胡虹此前共欠养老保险419元，欠缴2个月。
另查，绩溪县最低工资标准原为930元／月，2015年11月调整为1250元／月。2015年3月至2016年2月，胡虹月平均工资为1249.06元（不足最低工资标准的月份按最低工资标准计算）
本院认为：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可依法解除劳动合同。本案中，胡虹在亿通公司工作，因亿通公司未为胡虹缴纳失业、医疗等社会保险，故胡虹主张要求与被告解除劳动关系的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未缴纳社会保险的法定情形，本院予以支持。根据双方提供的工资表、银行账单，胡虹月工资数额不足绩溪县最低工资标准的月份，应以最低工资标准作为其月工资标准。亿通公司在2015年10月至2016年1月，发放给胡虹的工资数额低于绩溪县最低工资标准，应当给予补齐3219.64元［（930元-497.3元）+（1250元-576.11元）+1250元+（1250元-386.95元）］。2016年2月份亿通公司安排胡虹放假，双方约定工资1200元／月低于当地最低工资标准，故依《安徽省工资支付规定》应支付休假工资905.17元（1250元-1250元／月÷21.75天×6天）。胡虹请求亿通公司赔偿未依法办理失业保险而使其遭受的损失，依据不足，本院不予支持。亿通公司未为胡虹缴纳2016年1月、2月的养老保险费用，对于补交应缴的保险费用，系社会保险经办机构的征收职责，不属人民法院劳动争议案件受理范围，本院另行裁定予以驳回。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故亿通公司应支付经济补偿金4996.24元（1249.06元／月×4）。胡虹请求的赔偿金1371.56元，因其未举证证明该请求已经劳动行政部门处理，不符合逾期未支付而加付赔偿金的法定情形，故本院对该项请求不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条之规定，判决如下：
一、解除原告胡虹与被告安徽绩溪亿通纺织有限公司之间的劳动合同；
二、被告安徽绩溪亿通纺织有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告胡虹工资4124.81元、经济补偿金4996.24元；
三、驳回原告胡虹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽绩溪亿通纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
代理审判员 潘正盛
二〇一六年八月三十日
书 记 员 汪程贞
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。