广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初11854号
原告邓昭兵，男，汉族，1964年10月1日出生，住所地为湖南省隆回县，
委托代理人袁媛，广东信而立律师事务所律师。
被告东莞市岚科塑胶科技有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇黄洞村岭南路重光工业园A栋厂房4楼半层（北区）与5楼整层。
法定代表人罗小华，总经理。
委托代理人曾常青，广东宝城律师事务所律师。
委托代理人曲宁宁，广东宝城律师事务所实习律师。
原告邓昭兵与被告东莞市岚科塑胶科技有限公司（以下简称岚科公司）劳动争议纠纷互诉一案，本院立案受理后，依法由审判员钱开群适用简易程序独任审判，于2016年11月9日公开开庭进行了审理。原告邓昭兵及其委托代理人袁媛，被告岚科公司的委托代理人曾常青、曲宁宁均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邓昭兵诉称，邓昭兵于2012年10月入职岚科公司，担任夹具管理员一职，工伤前的月平均工资不低于3165.75元。因长期接触有害物质苯，邓昭兵于2014年12月病发，并于同年12月16日开始住院治疗至今。广东省职业病防治院于2015年2月26日出具《职业病诊断证明书》，认定邓昭兵患职业性肿瘤（苯所致白血病），东莞市社会保障局于2015年3月20日出具《认定工伤决定书》，认定邓昭兵的职业病属于工伤。东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定邓昭兵伤残等级为二级，2016年6月之后仍需六个月的治疗期。东莞市社会保险基金管理中心已支付邓昭兵一次性伤残补助金50068.75元，并从2016年7月起按月支付伤残津贴1702.34元。岚科公司从2016年2月起停发邓昭兵的停工留薪期工资，并未依法支付护理费、营养费及一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额等。邓昭兵已依法申请劳动仲裁，现因对裁决结果不服，故向法院提起诉讼，请求法院判令：一、岚科公司支付邓昭兵2016年5月、6月的停工留薪期工资6331.50元（3165.75元/月×2个月）；二、岚科公司支付邓昭兵2016年5月至12月住院期间的护理费16757.83元（3062.88元/月÷21.75天×119天）；三、岚科公司支付邓昭兵2014年12月16日至2016年12月31日住院期间的营养费24000元；四、岚科公司支付邓昭兵在岗期间的职业病危害岗位津贴13000元（500元×26个月，从2012年10月至2014年12月）；五、岚科公司支付邓昭兵一次性伤残补助金差额29075元、伤残津贴差额278771.10元（计算至75周岁）；六、岚科公司支付邓昭兵非社保用药部分的医药费1982.17元；七、岚科公司承担本案的诉讼费。庭审中，邓昭兵变更其第二项诉讼请求为岚科公司支付邓昭兵2016年5月至10月住院期间的护理费7700元（护理人员工资按照100元/天的标准支付，共计77天）。
被告岚科公司辩称，一、邓昭兵要求岚科公司支付2016年5月至6月的停工留薪期工资6331.5元没有事实依据。东莞市劳动能力鉴定委员会于2016年6月8日鉴定邓昭兵为二级伤残，而劳动能力鉴定是在医疗终结期满后才能申请并作出，因此邓昭兵的停工留薪期截止2016年6月8日已届满。即便应支付停工留薪期工资，也应按照1850元/月的标准支付，而不应按照邓昭兵主张的3165.75元/月的标准支付。二、邓昭兵要求住院期间的护理费16757.83元没有事实及法律依据。东莞市劳动能力鉴定委员会于2016年6月8日鉴定邓昭兵未达护理等级，因此2016年6月8日之后无需支付护理费。2016年5月至6月8日期间，邓昭兵共住院14天，实际并无人员对邓昭兵进行护理。邓昭兵在仲裁庭审中确认同意按照100元/天的标准计算护理费，且（2016）粤1973民初6955号民事判决书也是按照该标准认定的。如果邓昭兵主张丁喜菊在上述期间对其进行护理的事实属实，护理费标准也应按照丁喜菊1750元/月的工资标准计算。三、邓昭兵主张的一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额与事实不符。双方之间的劳动关系至今存续，因此邓昭兵要求一次性计发伤残津贴至75周岁没有法律依据。邓昭兵月平均工资为1850元，社保基金已按照2002.75元的标准向其支付了一次性伤残补助金，故不存在差额。四、邓昭兵主张的住院营养费、在岗岗位津贴及非社保用药部分的医疗费没有法律依据。
被告岚科公司起诉称，岚科公司与邓昭兵之间的劳动争议已经过劳动仲裁，岚科公司不服凤岗仲裁庭作出的东劳人仲院凤岗庭案字[2016]529号仲裁裁决书，理由如下：一、邓昭兵工伤前12个月的月平均工资应为2760元，停工留薪期应计算至2016年6月8日伤残等级鉴定之日，仲裁对此认定有误。二、邓昭兵提交的《住院诊断证明书》关于住院期间陪护的内容系事后添加的，不应采信。邓昭兵停工留薪期至2016年6月8日已届满，之后即便需要护理，护理费也应由工伤保险基金支付，且鉴定报告的结论为邓昭兵未达护理等级。2016年5月至6月8日期间，并无人员对邓昭兵实际护理，邓昭兵也确认护理费标准为100元/天。三、仲裁错误认定邓昭兵工伤前十二个月的月平均工资，导致计算一次性伤残补助金差额及伤残津贴差额错误。综上，请求法院依法判令：一、岚科公司无需支付邓昭兵2015年5月至6月期间的停工留薪期工资5840.60元；二、岚科公司无需支付邓昭兵2016年5月14日至2016年8月9日期间的护理费6278.54元；三、岚科公司无需支付邓昭兵一次性伤残补助金差额22938.75元；四、岚科公司无需支付邓昭兵2016年7月1日至2016年8月31日期间的伤残津贴差额1559.84元；五、本案诉讼费由邓昭兵承担。
原告邓昭兵辩称，答辩意见与起诉意见一致。
经审理查明，邓昭兵系岚科公司的员工，岚科公司已为邓昭兵购买了社会保险。2014年12月16日，邓昭兵在工作中感觉不适到东莞市凤岗医院住院治疗，后于2014年12月21日转入东莞市人民医院住院治疗，经诊断为“急性早幼粒细胞白血病”。广东省职业病防治院于2015年2月26日诊断邓昭兵此次患病为“职业性肿瘤（苯所致白血病）”，处理意见为按《中华人民共和国职业病防治法》有关规定处理。2015年3月20日，东莞市社会保障局认定邓昭兵所患的“职业性肿瘤（苯所致白血病）”属于工伤。东莞市劳动能力鉴定委员会于2016年6月8日鉴定邓昭兵构成伤残二级，于2016年6月23日鉴定邓昭兵仍需治疗，治疗期为6个月。2016年7月6日，东莞市社会保险基金管理中心出具《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》，决定支付邓昭兵一次性伤残补助金50068.75元，并从2016年7月起每月支付伤残津贴1702.34元（每年按照《广东省工伤保险条例》调整），直至邓昭兵死亡。
邓昭兵从2014年12月21日开始多次在东莞市人民医院住院治疗“急性早幼粒细胞白血病”，其中2016年5月至10月期间返院化疗5次，住院77天，入院诊断均为“中危”，且东莞市人民医院出具的住院诊断证明书均注明住院期间需陪护1人。邓昭兵主张住院期间由配偶丁喜菊对其进行了护理，并要求岚科公司支付2016年5月至10月住院期间的护理费。丁喜菊为岚科公司的员工，岚科公司提交了丁喜菊的工资表，庭审中经双方核算，均同意按照100元/天的标准计算邓昭兵的护理费。
关于邓昭兵工伤前的月平均工资。岚科公司提交了邓昭兵2013年12月至2014年11月的工资表，其中2013年12月至2014年2月出勤工时均为120小时，远远少于其他月份的出勤工时，且2014年1月31日为春节，故2013年12月至2014年2月属于非正常出勤月份。本院根据其他正常出勤月份的工资核算邓昭兵工伤前的月平均工资为3033元。双方确认邓昭兵工伤前剔除加班费后的月平均工资为1850元，且双方之间的劳动关系截止本案庭审辩论终结之日仍存续。
2016年7月20日，邓昭兵向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：一、岚科公司支付邓昭兵2016年5月、6月的停工留薪期工资6331.50元；二、岚科公司支付邓昭兵2016年5月至12月住院期间的护理费16757.83元；三、岚科公司支付邓昭兵2014年12月16日至2016年12月31日住院期间的营养费24000元；四、岚科公司支付邓昭兵在岗期间的职业病危害岗位津贴13000元（500元×26个月，从2012年10月至2014年12月）；五、岚科公司支付邓昭兵一次性伤残补助金差额29075元、伤残津贴差额278771.10元（计算至75周岁）；六、岚科公司支付邓昭兵非社保用药部分的医药费1982.17元。
凤岗仲裁庭于2016年9月12日仲裁裁决：一、岚科公司支付邓昭兵2015年5月、6月停工留薪期工资5840.60元；二、岚科公司支付邓昭兵2016年5月14日至2016年8月9日住院期间的护理费6278.54元；三、岚科公司支付邓昭兵二级伤残的一次性伤残补助金差额22938.75元；四、岚科公司支付邓昭兵2016年7月1日至2016年8月31日期间的伤残津贴差额1559.84元；五、驳回邓昭兵的其他仲裁请求。仲裁裁决后，邓昭兵及岚科公司均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。
以上事实，有邓昭兵提交的仲裁裁决书、送达回证、《职业病诊断证明书》、《认定工伤决定书》、《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》、《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》、住院诊断证明书、出院记录、东莞市基本医疗保险转院诊治申请表，岚科公司提交的仲裁裁决书、送达回证、工资明细表等证据以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，邓昭兵与岚科公司之间存在劳动关系，双方之间的劳动争议应适用劳动法律法规予以调整。
一、关于2016年5月、6月的停工留薪期工资。邓昭兵自2014年12月16日职业病病发开始住院治疗，至2016年6月30日仍处于停工治疗阶段，未超过24个月，且东莞市劳动能力鉴定委员会于2016年6月23日鉴定邓昭兵仍需治疗6个月，因此2016年5月至6月期间属于邓昭兵的工伤停工留薪期。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款，岚科公司应支付邓昭兵上述停工留薪期工资。因邓昭兵工伤前剔除加班费后的月平均工资为1850元，故岚科公司应支付邓昭兵2016年5月至6月的停工留薪期工资为3700元。
二、关于2016年5月至10月住院期间的护理费。邓昭兵于2016年5月至10月期间返院化疗5次，住院77天，入院诊断为“中危”，且住院诊断证明书注明住院期间需陪护1人，因此邓昭兵住院期间属于需要护理的情形。岚科公司未派人进行护理，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款的规定，岚科公司应支付邓昭兵上述住院期间的护理费。庭审中，双方均同意按照100元/天的标准计算护理费，故岚科公司应支付的护理费为7700元。
三、关于一次性伤残补助金差额及伤残津贴差额。邓昭兵工伤前的月平均工资为3033元，因此其伤残二级应享受的一次性伤残补助金为75825元（3033元/月×25个月），东莞市社会保险基金管理中心支付邓昭兵的一次性伤残补助金为50068.75元，故岚科公司应补足差额25756.25元。关于伤残津贴差额，因东莞市社会保险基金管理中心从2016年7月起每月支付邓昭兵伤残津贴1702.34元，故2016年7月至12月的伤残津贴差额为（3033元-1702.34元）×6个月=7983.96元。至于2017年之后的伤残津贴，因伤残津贴每年按照《广东省工伤保险条例》调整，故此后的伤残津贴是否存在差额尚不确定，本院在本案中不予支持。
四、关于邓昭兵主张的营养费，因欠缺劳动法律法规的依据，故本院不予支持。
五、关于邓昭兵主张的2012年10月至2014年12月期间的职业病危害岗位津贴，因已超过一年的仲裁时效，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，本院对邓昭兵该项诉讼请求不予支持。
六、关于非社保用药医疗费。因岚科公司为邓昭兵购买了社会保险，已履行用人单位的法定义务，故邓昭兵非社保用药的医疗费应自行承担，本院对该项诉讼请求不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第二十九条、第五十八条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，本院判决如下：
一、被告东莞市岚科塑胶科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告邓昭兵2016年5月至6月的停工留薪期工资3700元；
二、被告东莞市岚科塑胶科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告邓昭兵2016年5月至10月期间的护理费7700元；
三、被告东莞市岚科塑胶科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告邓昭兵工伤二级伤残的一次性伤残补助金差额25756.25元；
四、被告东莞市岚科塑胶科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告邓昭兵2016年7月至12月的伤残津贴差额7983.96元；
五、驳回原告邓昭兵的其他诉讼请求；
六、驳回被告东莞市岚科塑胶科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告邓昭兵与被告东莞市岚科塑胶科技有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 钱开群
二〇一六年十一月十一日
书记员 叶 蕾
李素艳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国职业病防治法》
第五十八条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第二十九条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。
（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
办理伤残退休手续的工伤职工应当参加统筹地区职工基本医疗保险。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担。
一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。
伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。