河北省永年县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永民初字第70号
原告天津市颖明海湾食品有限公司（反诉被告）（以下简称食品公司），住所地：天津市津南区咸水沽镇津岐公路（房管局旁）。组织机构代吗：71288276-9。
法定代表人解宝成，该公司经理。
委托代理人董自华，河北精深律师事务所律师。执业证号：11304201410985329。
被告王贵香（反诉原告），农民，住永年县。
委托代理人徐明章，农民，住址同上。
原告天津市颖明海湾食品有限公司诉被告王贵香不当得利纠纷一案，本院受理后，被告王贵香提起反诉，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告食品公司委托代理人董自华、被告王贵香委托代理人徐明章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告食品公司（反诉被告）诉称：2014年6月20日、6月24日被告王贵香儿子徐通及被告王贵香分别到我公司入职工作。同年8月26日被告及其徐通自愿办理退厂离职手续。被告王贵香指定将其本人及徐通工资全部汇到王贵香的农行账户。同年9月26日我公司员工杨某将被告王贵香和徐通二人的8月份工资（每月25日发上月工资）共计2979元汇入被告的账户后，误将与徐通相邻的卢申工资和被告王贵香二人8月份工资共4821元又汇入被告王贵香的农行账户。事后我公司多次督促被告返还错误汇款，被告王贵香及其家人以各种理由推诿。要求被告王贵香立即返还其不当得利4821元。
原告食品公司（反诉被告）为支持其诉讼，提举了以下证据
1、营业执照、组织机构代码证，法定代表人证明。
2、职工离厂手续登记表。主要内容为：姓名王贵香，工号659，工作部门：三，申请日期2014.8.26，离厂原因回家看病人，签字：徐通。工作部门：洗衣房，收工作服、网帽、口罩，签字常淑平。徐通工号065，主管签字：王，2014.8.26。用于证明2014年8月26日被告王贵香及徐通离厂。
3、考勤表。用于证明被告王贵香2014年8月份上班20天，徐通上班15.5天。
4、被告王贵香离厂时留给原告方指定的汇工资银行账号。主要内容为：职工王贵香、徐通于2014年8月26日办理退厂，该月发生的工资本人无法领取，自愿将工资打在王贵香卡号62×××77账号上，王贵香手机号156××××6956，2014年8月26日。并由王贵香之子徐通签字。
5、被告与徐通的计件工资明细表。主要内容为：被告于2014年8月1日、4日至9日、11日-15日、18日-25日每日的工作种类为鲅鱼或红鱼，工序为去鳞或去刺，及产量、单价、日工资不等。合计计件工资861.19元。徐通2014年8月4日、6日-8日、12日-15日、19日、20日、22日-25日工作种类为鲅鱼或红鱼，工序为去鳞，产量、单价、日工资每日不等。合计计件工资408.7元。
6、2014年8月份被告与徐通等员工工资明细表。主要内容为：被告辅工1天，计件19天，辅工工资110元，计件工资861.19元，计件补贴861.19元，合计1，832.38元。徐通辅工3天，计件12.5天，辅工工资330元，计件工资408.7元，计件补贴408.7元，合计1，147.40元。
7、2014年8月员工工资表。主要内容为：1、……；2、张萌萌……；3、卢申，出勤26.5，本月工资￥2，989元，实发工资￥2，989元；4、徐通，出勤15.5，本月工资￥1，147元，实发工资￥1，147元；……；8、于静梅，出勤26.5，本月工资￥3，160元，实发工资，3，160元；……；18、王贵香，出勤20，本月工资￥1，832元，实发工资￥1，832元；……。用于证明2014年8月被告王贵香工资1，832元，徐通工资1，147元，卢申工资2，989元，于静梅工资最高为3，160元。王贵香与徐通工资合计2，979元。王贵香与另一员工卢申工资合计4，821元。
8、中国农业银行银行卡存款回单二份。第一份，户名王贵香，卡号62×××77，交易日期20140926，交易类型现金存款，币种人民币，存入金额2，979.00。第二份，户名王贵香，卡号62×××77，交易日期20140926，交易类型现金存款，币种人民币，存入金额4，821.00。用于证明第一笔把徐通的工资1，147元和王贵香的工资1，832元合计2，979元汇入王贵香账户。第二笔误将卢申工资2，989元和王贵香的工资1，832元合计4，821元汇入王贵香账户。
9、原告食品公司说明。主要内容为：2014年8月26日王贵香与儿子徐通辞去工作，工资2979元未结。我公司员工杨某向王贵香农业银行账号62×××77汇入二人8月份工资2979元。同日由于操作不当，又向王贵香账号汇款4821元。
10、杨某证明。主要内容为：2014年2月24日我担任食品公司办公室行政管理职务至今。王贵香6月24日入职，其子徐通6月20日入职，二人均于2014年8月26日办理离厂手续。本公司为下发薪（每月25日发上个月工资），离职当天王贵香留下农行卡号，并交代其与儿子徐通8月份工资全部打到王贵香的农行卡号上。9月26日我将王贵香和徐通的8月份工资共计2979元汇入王贵香卡中，由于本人工作失误，又将4821元汇入王贵香卡中。事后我与王贵香联系，她承认多收到一笔钱，并答应将多余汇款退还给我公司，后来给王贵香打电话都是她丈夫接，以各种理由推拖未还。
被告王贵香（反诉原告）辩称：我与儿子徐通在原告处上班，原告应当每月支付我二人的工资。2014年9月26日我的银行卡上收到两笔工资，一笔是徐通的工资2979元，一笔是我的工资4821元。原告公司打电话说多给我汇了工资款，当时我不了解情况，并承诺如果多汇了工资就将多汇的款项退还。2015年1月29日法庭调解时我同意返还原告1000元或500元。原告给付我4821元是工资而非不当得利。原告所诉不是事实，请求驳回原告的诉讼请求。
被告王贵香（反诉原告）对原告食品公司（反诉被告）提举的证据经质证认为：考勤表没有员工的签字，我实际上班21天，徐通上班16.5天。计件工资明细表和8月份工资明细表已超过举证期限，计件工资明细表不是原件且工资数不正确；对工资表真实性有异议，因该工资表没有工人的签字确认；原告出具的证明是原告自己单方面的陈述，不予认可；对二份银行卡存款业务回单真实性无异议，但无法确认是原告公司汇给我的，也可能是原告捡来的回单；证人杨某与原告有利害关系也没有出庭作证，其证明材料不应采信。
被告王贵香（反诉原告）反诉称：原告并没有多支付给我工资。我与儿子在原告公司工作期间，没有与原告签订劳动合同，原告没有依法给我二人缴纳养老保险金，也没有按时足额支付我们母子二人的工资。请求法院判令原告给付我养老保险金、经济补偿金、双倍工资等共计10000元。
原告食品公司（反诉被告）反诉辩称：反诉人的反诉请求属劳动争议，应经过劳动仲裁委员会进行仲裁，对仲裁不服的才能向法院起诉。本案反诉人的反诉请求，违反法律规定，应予驳回。反诉人是华亿劳务派遣公司派遣到我公司工作的，我公司是反诉人的用工单位，反诉人应向华亿派遣公司主张其权利。
原告食品公司（反诉被告）为支持其反诉辩称，提举了以下证据。
1、公司规章制度。“公司规章制度，为了加强管理。完善各项工作制度，……。一、作息制度，……。二工资、工伤制度。员工的工资和工伤等费用均由员工所在的劳务中介或派遣公司负责（工资的发放数额和时间均由与员工所在的劳务中介或派遣公司负责），且对于工作不满7天（含7天）的员工不予发放工资。……。入职人员签字：王桂香，日期2014.6.24”。
2、食品公司职工登记表。主要内容为：姓名王桂香，女，小学文化程度，1969年8月8日出生日期，来厂日期为2014年6月24日，身份证号××，家庭详细住址河北省邯郸市永年县辛庄堡乡河西村一组40号，备注华亿，填表日期2014.6.24。
以上证据用于证明反诉人（被告）受华亿公司的派遣到被反诉人（原告）公司工作。
被告王桂香（反诉原告）对原告食品公司（反诉被告）提举的证据质证意见为：规章制度和职工登记表上王桂香的签名不是本人签署，也不能证明我受华亿公司的派遣。
经审理查明：2014年6月20日、6月24日徐通（被告王贵香之子）及被告分别到原告公司工作。2014年8月份被告上班20天，徐通上班15.5天。当月被告工作种类、程序为鲅鱼刮血或红鱼去刺，辅工1天，辅工工资110元；计件19天工资为861.19元，计件补贴861.19元，共计工资为1，832元。徐通工作种类、程序为红鱼去鳞，辅工3天，辅工工资330元；计件12.5天，计件工资408.7元，计件补贴408.7元，合计工资为1，147元，二人8月份工资合计为2，979元。工资表上与徐通相邻的员工卢申工资为2，989元，当月另一员工于静梅出勤26.5天，工资最高为3，160元。同年8月26日被告及徐通自愿从原告公司办理退厂离职手续。离职时被告留下农行账号，指定将其本人及徐通工资全部打到被告的农行账户上。同年9月26日原告公司工作人员杨某向被告农行账号汇款2，979元后，又汇款4，821元。原告要求被告返还多给被告的汇款4，821元未果成诉。
本案在调解过程中，原告要求被告返还4300元，被告同意返还原告1000元、500元。双方未能达成一致意见。
以上事实，有公司职工登记表、考勤表、职工离厂手续登记表、被告及徐通计件工资明细表、员工工资明细表、员工工资表、被告离职时留下的汇款账号、中国农业银行银行卡存款业务回单、证明材料、调解笔录以及庭审笔录在卷佐证。
本院认为：关于本诉。原告要求被告返还不当得利4，821元，其提举的考勤表、职工离厂手续登记表、2014年8月被告及徐通计件工资明细表、员工工资明细表、员工工资表、被告离职时留下的汇款账号、中国农业银行银行卡存款业务回单、证明材料及在本院调解时被告同意返还原告1000元、500元的陈述相互印证，形成了完整的证据链条，且徐通和员工卢申的工资在工资表上相邻，证实原告公司工作人员将2014年8月份被告工资1，832元和徐通工资1，147元共2，979元汇入被告账户后，又误将与徐通工资表相邻的卢申工资2，989元和被告工资1，832元共4，821元汇入被告账户。应认定为原告工作人员工作失误汇给被告4，821元属不当得利。被告辩称2014年8月出勤21天其工资4，821元、徐通出勤16.5天工资2，979元，结合当月员工工资表上其他员工于静梅出勤最多26.5天工资最高为3，160元，被告与徐通均入职时间较短，按照其计件工作的熟练程度即使按被告所辩解其出勤21天，工资也不可能为4，821元，徐通出勤16.5天，工资也不可能为2，979元。被告所辩，没有事实根据。被告辩称原告提举的计件工资明细表和员工工资明细表超过举证期限，因该证据属本院依职权调取，不受举证期限的限制。《民法通则》第九十二条规定：没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。被告应返还原告不当得利4，821元。关于反诉。原告提举的《食品公司职工登记表》备注一栏注明“华亿”，不能证明被告受华亿劳务派遣公司的派遣到原告公司入职。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；（一）……；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已劳动关系后发生的纠纷；（三）……。被告要求原告给付养老保险金、经济补偿金、双倍工资等，因该反诉请求属于被告在劳动过程中发生的争议，应由劳动争议仲裁委员会裁决，不服裁决的，可向人民法院起诉。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第三项之规定，判决如下：
一、被告王贵香（反诉原告）于本判决书生效后五日内返还原告天津市颖明海湾食品有限公司（反诉被告）不当得利款4，821元。
二、驳回被告王贵香（反诉原告）的反诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费50元；反诉费50元，均由被告王贵香（反诉原告）负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审 判 长 李建林
代理审判员 苗高现
人民陪审员 陈彦昌
二〇一五年四月二十四日
书 记 员 刘小雨