河南省鹤壁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫06民终392号
上诉人（原审原告、被告）：贾改芹，女，1981年4月8日出生，汉族，住鹤壁市山城区。
委托诉讼代理人：程鹏，鹤壁市山城区汤河街道法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告、原告）：鹤壁市宝瑞德化工有限公司，住所地鹤壁市淇滨区宝山循环经济产业集聚区宝园路西端。
法定代表人：范战峰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王海军，河南道平律师事务所律师。
上诉人贾改琴与上诉人鹤壁市宝瑞德化工有限公司（以下简称宝瑞德公司）劳动争议一案，双方因不服鹤壁市山城区人民法院（2017）豫0603民初1569号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月27日立案后，依法组成合议庭开庭进行审理。上诉人贾改琴及其委托诉讼代理人程鹏、上诉人宝瑞德公司的委托诉讼代理人王海军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
贾改琴上诉请求：1.撤销一审判决。2.依法判决宝瑞德公司支付贾改琴2015年8月至2017年4月期间的双休日、节假日加班工资57,840元、失业保险金损失16,512元。事实与理由：1.宝瑞德公司未依法为贾改琴缴纳失业保险费，导致贾改琴不能享受失业保险待遇，该部分损失应当由宝瑞德公司负责赔偿。且该请求贾改琴在仲裁时已提出。2.贾改琴和宝瑞德公司提交的考勤表可以显示贾改琴工作时间超过法定天数，存在加班，应当支付加班费。
宝瑞德公司辩称：贾改琴的各项上诉请求无事实及法律依据。1.失业保险金损失未经仲裁部门进行仲裁，因为劳动争议是在仲裁前置程序，所以贾改琴的上诉请求不应得到支持；2.一审已经查明贾改琴不存在双休日、节假日加班情况。综上，贾改琴的上诉请求均不应得到支持。
宝瑞德公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：1.贾改琴是因丈夫离职而向公司提出辞职并获得批准。2.宝瑞德公司不存在拖欠贾改琴工资的情况。
贾改琴辩称：贾改琴并不是自动离职，宝瑞德公司上诉事实和理由不成立。宝瑞德公司存在违法过错，没有依法为贾改琴缴纳各项社会保险费和没有足额支付劳动报酬，贾改琴才被迫无奈提出了解除劳动合同。因此，请求二审法院驳回宝瑞德公司的上诉请求。
贾改琴一审起诉请求：1.解除贾改芹与宝瑞德公司之间的劳动合同关系；2.宝瑞德公司支付贾改芹经济补偿金5268元；3.宝瑞德公司向其支付2015年8月至2017年4月期间的双休日加班工资49,920元、法定节假日加班工资7,920元；4.宝瑞德公司向其支付2015年8月至2017年4月期间的带薪年休假工资3600元；5、宝瑞德公司补缴2015年8月至2017年4月的社会保险费；6、宝瑞德公司赔偿贾改芹无法享受失业待遇失业保险金损失16,512元（1720元／月×80％×12个月）。
宝瑞德公司一审起诉请求：1.宝瑞德公司不应向贾改芹支付经济补偿金；2.宝瑞德公司不应为贾改芹缴纳2015年8月至2017年4月期间的养老保险费及滞纳金或利息；3.宝瑞德公司不应向贾改芹支付带薪年休假工资、双休日、节假日加班工资、失业保险金损失。
一审法院认定事实：2015年8月10日，贾改芹入职宝瑞德公司工作。当日，宝瑞德公司（甲方）与贾改芹（乙方）签订书面劳动合同1份，约定：1、劳动合同履行期间为2015年8月10日至2016年8月9日；2、乙方应甲方要求，经过协商，从事质检员工作，甲方安排乙方从事的工作内容及要求应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度；3、甲方实行三班两运转工作制。又于2016年8月9日，双方签订书面劳动合同1份，约定劳动合同期限为2016年8月9日至2019年8月18日。劳动合同中明确载明了贾改芹的住址及联系电话。贾改芹与宝瑞德公司劳动关系从2015年8月10日一直存续至2017年4月20日，2017年4月21日贾改芹以公司不缴纳各项社会保险费为由向公司提出离职。4月21日之后，贾改芹未再向宝瑞德公司提供劳动。2017年5月15日，公司各部门批准贾改芹离职。
2017年6月，贾改芹作为申请人以宝瑞德公司为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，其主张：1.解除申请人与被申请人之间双方的劳动合同关系；2.被申请人宝瑞德公司向其支付经济补偿金6000元；3.被申请人宝瑞德公司向其支付2015年8月至2017年4月期间的双休日加班工资、法定节假日加班工资共计65,552元；4.被申请人宝瑞德公司向其支付2015年8月至2017年4月期间的带薪年休假工资6120元；5、被申请人宝瑞德公司为其补缴各项社会保险费；6、被申请人若不能补缴则被申请人宝瑞德公司应向其赔偿养老社会保险金和失业赔偿金共计10,200元；7.被申请人支付申请人2016年4、5、6、7月共55天的生活费4400元。鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会受理该劳动仲裁申请后将仲裁申请书副本送达于被申请人宝瑞德公司，并于2017年7月27日开庭审理，于2017年8月28日作出山劳人仲裁字[2017]第190号仲裁裁决：1.申请人贾改芹与被申请人宝瑞德公司之间于2017年4月21日解除终止劳动关系；2.被申请人宝瑞德公司支付申请人贾改芹经济补偿金3951元；3.被申请人宝瑞德公司为申请人贾改芹缴纳2015年8月至2017年4月的养老保险费，欠费所产生的滞纳金或利息由被申请人宝瑞德公司负担；4.被申请人宝瑞德公司支付申请人贾改芹带薪年休假工资1210元。
宝瑞德公司未给贾改芹缴纳各类社会保险；贾改芹每月工资由基本工资+岗位工资+绩效奖金+餐补+补助+全勤+夜班费组成，从2015年9月至2017年3月份，其平均工资为2634元/月。
一审法院认为：一、关于解除劳动合同关系。首先，贾改芹在与宝瑞德公司劳动关系存续期间，作为用人单位的宝瑞德公司存在未依法为劳动者贾改芹缴纳养老保险费、失业保险费的情形，故贾改芹有权提出解除劳动合同关系。且贾改芹在劳动仲裁及诉讼阶段均以宝瑞德公司未为其缴纳社会保险费而主张解除劳动合同关系，贾改芹主张解除劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，即劳动者将解除劳动合同关系的意思表示告知用人单位，劳动合同关系即宣告解除。贾改芹于2017年4月21日将解除劳动合同关系的相关内容送达至用人单位宝瑞德公司，且宝瑞德公司对该事实亦予以认可，故贾改芹与宝瑞德公司之间的劳动关系于2017年4月21日解除。二、关于贾改芹要求宝瑞德公司支付经济补偿金的问题。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。贾改芹在宝瑞德公司工作期间，宝瑞德公司未依法为其缴纳社会保险，贾改芹有权依据上述规定与宝瑞德公司解除劳动合同。同时，贾改芹在与宝瑞德公司解除劳动合同后，亦有权依据《劳动合同法》第四十六条第一项的规定，要求宝瑞德公司支付经济补偿金。其次，关于经济补偿金的起算点，双方建立劳动关系的时间为2015年8月至2017年4月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”贾改芹在宝瑞德公司工作时间共计一年零八个月，支付经济补偿金应按2年计算。同时，双方均认可贾改芹平均工资为2634元/月，因此，对贾改芹要求宝瑞德公司支付经济补偿金5268元的诉讼请求，予以支持。三、关于2015年8月至2017年4月期间的双休日、法定节假日加班工资。根据双方签订的劳动合同，双方确认的工作时间为三班两运制工作模式，即每天24小时分成白晚两班，每班12小时，三个班轮换上班的工作制度。也就是如果根据该工作制度，即使贾改芹在双休日存在上班情形，那么在其他时间段宝瑞德公司已为其补足了休息时间。对于贾改芹诉称要求宝瑞德公司向其支付法定节假日工资的请求，因其未提交法定节假日加班的证据予以印证其主张，同时根据宝瑞德公司提供有工资台帐，显示宝瑞德公司已向贾瑞芹支付了加班工资。因此，对于贾瑞芹要求宝瑞德公司支付双休日、法定节假日加班工资的请求不予支持。四、关于贾改芹要求宝瑞德公司向其支付2016年8月至2017年4月带薪年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。双方劳动关系存续期间，宝瑞德公司已向贾改芹支付1倍工资报酬，其根据上述规定，应当另行向贾改芹补足剩余2倍工资报酬。因此，对于贾改芹要求宝瑞德公司支付1211元（计算方式为：2634元/月÷21.75天×200%×5天）的工资报酬予以支持。五、关于贾改芹要求宝瑞德公司为其补缴2015年8月至2017年4月各项社会保险费的问题。补缴养老保险费的请求不属于人民法院受案范围，对此不予支持。六、关于贾改芹要求宝瑞德公司支付失业保险金损失16,512元的问题。因贾改芹要求宝瑞德公司支付失业保险金损失请求未经仲裁部门进行仲裁，对该项请求不予支持。
一审法院判决：一、贾改芹与鹤壁市宝瑞德化工有限公司之间的劳动关系于2017年4月21日解除；二、鹤壁市宝瑞德化工有限公司于判决生效之日起十日内支付贾改芹经济补偿金5268元；三、鹤壁市宝瑞德化工有限公司于判决生效之日起十日内支付贾改芹带薪年休假工资1211元；四、驳回贾改芹的其他诉讼请求；五、驳回鹤壁市宝瑞德化工有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由鹤壁市宝瑞德化工有限公司负担。
本院二审期间，当事人未提交新的证据。经审理，本院对一审查明的案件事实予以确认。另查明：贾改琴2016年4月至12月基本工资为1500元，岗位工资为600元；2017年1月至3月期间基本工资为1500元，岗位工资为700元。
本院认为：贾改琴2017年4月21日向宝瑞德公司提出离职申请的理由为：“上班交通不方便，工作不愉快”，而非因宝瑞德公司未依法为贾改琴缴纳社会保险费，因此贾改琴要求宝瑞德公司支付经济补偿的主张不符合法律规定，不应当予以支持。关于贾改琴主张的失业待遇损失，其在仲裁申请中已提出该项请求，虽然表述和计算标准存在不当，但不影响贾改琴该项主张的审理。因宝瑞德公司未依法为贾改琴缴纳失业保险费，导致贾改琴失业后无法享受相关待遇，对该损失应当由宝瑞德公司赔偿。贾改琴在宝瑞德公司工作一年零八个月，本院根据实际情况认定贾改琴因未缴纳失业保险费导致不能领取5个月的失业金，宝瑞德公司应当向贾改琴赔偿相关损失6400元（1600元/月×5个月×80%）。
关于贾改琴主张的加班工资。贾改琴与宝瑞德公司之间的劳动合同约定了工作时间，超出该约定的时间应认定为加班。根据宝瑞德公司提交的考勤记录，可以认定贾改琴在2015年12月、2016年4月至2017年3月期间，超出法定工作时间外工作57天（包括法定节假日上班3天）。贾改琴在2016年基本工资和岗位工资合计为2100元/月，日工资为96.55元；2017年起基本工资和岗位工资合计为2200元/月，日工资为101.15元。宝瑞德公司除正常工资外，应当向贾改琴支付双休日加班工资5,733.25元。贾改琴主张的其他加班工资无有效证据支持存在加班的事实，本院不予支持。
综上所述，贾改琴的上诉请求部分成立，应予支持；宝瑞德的上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第三项规定，判决如下：
撤销鹤壁市山城区人民法院（2017）豫0603民初1569号民事判决；
确认贾改琴与鹤壁市宝瑞德化工有限公司的劳动关系于2017年4月21日解除；
鹤壁市宝瑞德化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付贾改琴带薪年休假工资1211元、加班工资5,733.25元、失业待遇损失6400元；
驳回贾改琴的其他诉讼请求；
驳回鹤壁市宝瑞德化工有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人鹤壁市宝瑞德化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 骆慧杰
审判员 杨 波
审判员 甄瑛歌
二〇一八年三月二十七日
书记员 冯 琳