重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0105民初11863号
原告：重庆宏盛劳务有限公司，住所地重庆市江北区桥北苑2号1幢5-7号，统一社会信用代码915001057592752880。
法定代表人：阳福香，董事长。
委托诉讼代理人：颜波，男，该单位工作人员。
原告：重庆长安民生博宇运输有限公司，住所地重庆市江北区港城工业园B区内，统一社会信用代码91500105778470900M。
法定代表人：石井岗，执行董事。
委托诉讼代理人：魏翔峰，重庆炜林律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴娟，重庆炜林律师事务所律师。
被告：张燕，女，1977年2月28日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。
委托诉讼代理人：肖宏，重庆瀛寰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：唐仁贞，重庆承羲律师事务所律师。
原告重庆宏盛劳务有限公司(以下简称宏盛公司)、重庆长安民生博宇运输有限公司（以下简称博宇公司）与被告张燕劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宏盛公司的委托诉讼代理人颜波，博宇公司的委托诉讼代理人魏翔峰、吴娟，被告张燕的委托诉讼代理人肖宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宏盛公司、博宇公司向本院提出诉讼请求：不支付张燕工资46256.23元、解除劳动关系的赔偿金12000元、带薪年休假工资1794元。事实和理由：宏盛公司与张燕建立劳动关系后，将其派遣至博宇公司工作。劳务派遣期间，宏盛公司、博宇公司已经足额支付张燕工资，不存在拖欠工资情形。2016年7月1日起，经博宇公司多次通知，张燕并未上班。博宇公司将其退回宏盛公司，宏盛公司依法解除与张燕的劳动关系，宏盛公司、博宇公司不应支付张燕解除劳动关系的赔偿金。张燕休息时间多于工作时间，宏盛公司、博宇公司不应支付张燕带薪年休假工资。张燕向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委支持了张燕的部分仲裁请求。宏盛公司、博宇公司不服，遂提起上述诉讼请求。
被告张燕辩称，张燕认可仲裁裁决，宏盛公司、博宇公司拖欠张燕基本工资每月800元和津贴工资，请求驳回宏盛公司、博宇公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：张燕入职宏盛公司被派遣到博宇公司从事跟车员工作，双方于2012年5月25日签订聘用协议书，约定期限从2012年6月1日起至2013年5月31日止。2013年1月1日，双方签订一份期限从2013年1月1日起至2014年12月31日止的劳动合同。2015年1月1日，双方再次签订一份期限从2015年1月1日起至2016年12月31日止的劳动合同，劳动合同约定工作地点随车流动，双方在劳动合同中并未约定具体的工资组成及标准，亦未约定具体的工时制度。第三十七条约定，劳动合同管理办法为本合同附件。劳动合同管理办法中第九条第二款规定，劳动者严重违反宏盛公司或用工单位规章制度的，宏盛公司可以解除劳动合同，包括：1.连续旷工两日及以上或一年内累计旷工三日及以上的；2.一个月内迟到、早退、无故离岗累计三次以以上或一年内迟到、早退、无故离岗累计五次及以上的；……15.上述迟到、早退、擅自离岗、旷工等以用工单位考勤为准。第二十六条规定，本办法自2013年6月1日起执行。
劳动合同履行过程中，张燕与案外人共同进行商品车运输，两人每次出车共同从博宇公司借支现金及油卡用于运输过程中产生的燃油费、路桥费、停车费、电话费、等时费、罚款、杂费、多地交车费、坐船费、回程装载、倒板费、扣分罚款等。出车回来后进行结算报账，凭借产生的运单、票据进行报销。张燕于2015年1月在跟车驾驶员驾驶车辆的过程中发生交通事故后并未继续上班，博宇公司从2015年5月在考勤表上对张燕按旷工处理，仅为其缴纳社会保险费用。2016年8月18日，博宇公司以张燕旷工为由将其退回宏盛公司。同年8月31日，宏盛公司以张燕不服从博宇公司管理、连续旷工为由，作出解除劳动合同证明并送达张燕，双方之间的劳动关系已经解除。
2017年2月7日，张燕向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：宏盛公司、博宇公司连带支付2012年6月至2016年8月期间的工资46256.63元、未休年休假待遇4138元、休息日加班工资48552元、法定节假日加班工资7448元，违法解除劳动关系的赔偿金12000元。同年5月9日，该委作出仲裁裁决：宏盛公司、博宇公司连带支付2012年6月至2016年8月期间的工资46256.63元、未休年休假工资1794元，解除劳动关系的赔偿金12000元，驳回张燕的其他仲裁请求。宏盛公司、博宇公司不服，分别在法定期间内诉至本院，本院予以并案处理，张燕并未提起诉讼。
庭审中，博宇公司举示劳务工工资明细表、自营车结算单，拟证实张燕的工资组成为理论津贴，其中岗位工资仅是一种补贴，并非固定发放的工资。宏盛公司质证称认可该组证据。张燕质证称认可自营车结算单，不认可劳务工工资明细表，但认可劳务工资明细表中工资组成及实发工资金额。本院认为，虽然劳务工工资明细表并未有张燕的签字，但考虑到张燕的工作岗位具有很大流动性，且双方对工资组成及实发工资金额均无异议，劳务工工资明细表与自营车结算单能够相互佐证，具有合理性，张燕并未举证予以反驳，本院对劳务工工资明细表的真实性予以认可。张燕工资发放情况如下：2013年8月工资1285.96元(岗位工资800元+理论津贴814.54元+100元-社会保险费428.58元，自营车结算单号为NO：JS201307220090，出车时间为2013年7月11日)；9月工资2962.7元(岗位工资800元+理论津贴2591.28元-社会保险费428.58元，自营车结算单号为NO：JS201309240115，出车时间为2013年8月29日)；10月工资2374.82元(岗位工资800元+理论津贴4592.97元-借支扣款2589.57元-社会保险费428.58元，自营车结算单号为NO：JS201310090027，出车时间为2013年10月4日，自营车结算单号为NO：JS201308300123，出车时间为2013年8月1日)；11月工资5113.34元(岗位工资800元+理论津贴4804.51元-社会保险费428.58元-个人所得税62.59元，自营车结算单号为NO：JS20131030007，出车时间为2013年10月11日，自营车结算单号为NO：JS201311150068，出车时间为2013年10月29日)；12月工资4870.45元(岗位工资800元+理论津贴4541.41元-社会保险费428.58元-个人所得税42.38元，自营车结算单号为NO：JS201312040018，出车时间为2013年11月20日，自营车结算单号为NO：JS201312180072，出车时间为2013年11月28日)；2014年1月工资4796.6元(岗位工资800元+理论津贴5009.09元-考勤扣款180元-借支扣款363.81元-社会保险费428.58元-个人所得税40.1元，自营车结算单号为NO：JS201401030013，出车时间为2013年12月16日，自营车结算单号为NO：JS201401130045，出车时间为2014年1月2日)；2月工资2515.17元(岗位工资800元+理论津贴4958.89元-借支扣款2815.14元-社会保险费428.58元，自营车结算单号为NO：JS201402070004，出车时间为2014年1月14日，自营车结算单号为NO：JS201402250060，出车时间为2014年1月27日)；3月工资2189.44元(岗位工资800元+理论津贴4087.51元-借支扣款451.46元-借支扣款1818元-社会保险费428.58元，自营车结算单号为NO：JS201303240073，出车时间为2014年3月12日，自营车结算单号为NO：JS201308080010，出车时间为2013年7月24日，自营车结算单号为NO：JS201403130031，出车时间为2014年2月28日)；4月工资371.42元(岗位工资800元-社会保险费428.58元)；5月工资371.42元(岗位工资800元-社会保险费428.58元)；6月工资1677.62元(岗位工资800元+社会保险费879.62元-社会保险费2元)；7月工资710.89元(岗位工资800元+100元-社会保险费189.11元)；8月工资610.89元(岗位工资800元-社会保险费189.11元)；9月工资963.69元(岗位工资800元+理论津贴1977.18元-借支扣款1269.57元-借支扣款353.81元-社会保险费190.11元，自营车结算单号为NO：JS201409220072，出车时间为2014年9月4日)；10月工资975.07元(岗位工资800元+理论津贴3843.93元-考核扣款1000元-借支扣款1113.57元-借支扣款1365.18元-社会保险费190.11元，自营车结算单号为NO：JS201410090017，出车时间为2014年9月24日，自营车结算单号为NO：JS201410240078，出车时间为2014年10月9日)；11月工资609.89元(岗位工资800元-社会保险费190.11元)；12月工资2370.89元(理论津贴5493.75元-借支扣款371.73元-借支扣款2561.02元-社会保险费190.11元，自营车结算单号为NO：JS201412170076，出车时间为2014年12月3日，自营车结算单号为NO：JS201411090035，出车时间为2014年10月29日，自营车结算单号为NO：JS201412110046，出车时间为2014年11月11日)；2015年1月工资1104.85元(岗位工资800元+理论津贴1565.73元-借支扣款386.79元-借支扣款589.48元-社会保险费284.61元，自营车结算单号为NO：JS201501070019，出车时间为2014年12月18日，自营车结算单号为NO：JS201501230110，出车时间为2015年1月4日)；2月工资515.39元(岗位工资800元-社会保险费284.61元)；3月工资515.39元(岗位工资800元-社会保险费284.61元)；4月工资0元(保险285元-社会保险费284.61元)；5月工资0元(保险285元-社会保险费284.61元)；6月工资0元(保险477.3元-社会保险费477.3元)；7月工资0元(保险316.73元-社会保险费316.73元)；8月工资0元(保险316.73元-社会保险费316.73元)；9月工资0元(保险316.73元-社会保险费316.73元)；10月工资0元(保险316.73元-社会保险费316.73元)；11月工资0元(保险316.73元-社会保险费316.73元)；12月工资0元(保险316.73元-社会保险费316.73元)；2016年1月工资0元(保险317.73元-社会保险费317.73元)；2月工资0元(保险317.73元-社会保险费317.73元)；3月工资0元(保险317.73元-社会保险费317.73元)；4月工资0元(保险317.73元-社会保险费317.73元)；5月工资0元(保险446.31元-社会保险费446.31元)；6月工资0元(保险331.03元-社会保险费331.03元)；7月工资0元(保险331.03元-社会保险费331.03元)。
庭审中，博宇公司举示出车报销标准、交通事故及商品车质损管理办法、劳动纪录管理考核规定、照片、安全会议纪要、签到表，拟证实博宇公司依据规章制度计算理论津贴以及工资扣款，并对员工进行了告知。宏盛公司质证称认可该组证据。张燕质证称不认可该组证据，没有学习过。本院认为，该组证据作为博宇公司的规章制度，博宇公司并未举证证明经过民主程序制定，该组证据不能作为约束张燕的依据。
以上事实，有津贴汇总、劳务工工资明细表、自营车结算单、借支明细单、出车报销标准、交通事故及商品车质损管理办法、签到表、安全会议纪要、照片、职工考勤表、到岗通知、快递回单、劳动纪录管理考核规定、退工函、仲裁裁决书、送达回执、劳动合同书、劳动合同管理办法、回复、解除劳动合同证明、工资明细、参保证明，以及双方当事人的庭审陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，关于拖欠工资的问题。一、关于2012年6月至2013年7月期间的工资。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，张燕与宏盛公司之间的劳动关系已经于2016年8月31日解除，其于2017年2月7日申请仲裁，宏盛公司仅应对2015年2月之后的工资记录负有举证义务，对此前的工资记录不负有法定举证义务。张燕怠于行使权利，没有举证证明宏盛公司在该期间存在拖欠工资情形的，应承担举证不利的法律后果。二、关于2013年8月至2016年3月期间的工资。首先，关于基本工资800元的问题，宏盛公司、博宇公司辩称800元并非基本工资，仅是临时性的补贴，与其举示的劳务工工资表不符，且未举证证明，本院对其辩解不予采纳。2013年8月至2015年3月期间，宏盛公司均发放基本工资800元，不存在拖欠基本工资情形。其次，关于理论津贴、借支扣款的问题，劳务工工资表和自营车结算单能够相互印证，可以表明张燕在出车过程中预支款项，宏盛公司、博宇公司在支付工资时进行了抵扣，已经足额支付了理论津贴，张燕主张宏盛公司、博宇公司拖欠理论津贴没有事实、法律依据，本院不予支持。最后，关于考勤、考核扣款的问题，张燕未提供劳动，博宇公司进行考勤扣款符合按劳分配原则，本院予以确认。博宇公司依据出车报销标准、交通事故及商品车质损管理办法、劳动纪录管理考核规定对张燕进行考核扣款，但以上规章制度的制定并没有经过《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的民主程序，对张燕不具有拘束力。宏盛公司、博宇公司的考核扣款没有法律依据，宏盛公司作为用人单位对工资具有法定支付义务，应支付张燕考核扣款共计1000元，博宇公司不存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定的法定义务的情形，不应承担连带责任。三、关于2015年4月至2016年8月期间的工资。张燕在2015年1月同车驾驶员发生交通事故后并未有出车记录，亦未举证证明提供了劳动，宏盛公司、博宇公司于2015年4月开始未支付工资符合按劳分配的原则，张燕要求2015年4月之后的工资没有事实、法律依据，本院不予支持。
关于赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，宏盛公司与张燕在劳动合同中约定将劳动合同管理办法作为附件，劳动合同管理办法视为双方在劳动合同中的约定，对双方均具有法律拘束力。张燕连续旷工，博宇公司以此为由将其退回宏盛公司，宏盛公司依据劳动合同附件中劳动合同管理办法第九条第二款规定解除双方之间的劳动关系，且经过征求工会意见，符合法定解除劳动关系的程序，双方之间的劳动关系已经于2016年8月31日解除。宏盛公司依法解除双方之间的劳动关系，不应支付张燕解除劳动关系的赔偿金，博宇公司亦不应承担连带责任。
关于未休年休假工资的问题。一、关于2012年度至2014年度的带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，张燕于2012年5月入职宏盛公司，其应从2013年5月开始享受带薪年休假。张燕与宏盛公司之间的劳动关系已经于2016年8月31日解除，其于2017年2月7日申请仲裁，参照《工资支付暂行规定》的规定，宏盛公司仅应对2015年2月之后的带薪年休假事实负有举证义务，对此前的带薪年休假事实不负有法定举证义务。张燕怠于行使权利，没有举证证明宏盛公司在2015年2月之前存在未安排带薪年休假且未支付带薪年休假工资的情形，应承担举证不利的法律后果。二、关于2015年度至2017年度的带薪年休假。张燕并未举证证明从2015年1月在同车驾驶员发生交通事故之后提供过劳动，其在长达两年的期间存在连续旷工情形，张燕要求宏盛公司、博宇公司支付带薪年休假工资没有事实、法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第六十五条规定，判决如下：
一、驳回原告宏盛劳务有限公司不支付被告张燕工资46256.23元的诉讼请求，原告重庆宏盛劳务有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告张燕工资1000元，不支付工资超过1000元的部分；
二、原告重庆长安民生博宇运输有限公司不支付被告张燕工资46256.23元；
三、原告重庆宏盛劳务有限公司、重庆长安民生博宇运输有限公司不支付被告张燕解除劳动关系的赔偿金12000元、带薪年休假工资1794元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告重庆宏盛劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 韩玉成
二〇一七年九月二十八日
书记员 李林禹