安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第04856号
上诉人（原审原告、原审被告）：查道清。
上诉人（原审被告、原审原告）：安徽医科大学第一附属医院，住所地安徽省合肥市绩溪路***号。组织机构代码48500565-0。
法定代表人：余永强，院长。
委托代理人：费永秀，女。
委托代理人：孟超，安徽天禾律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原审原告）：合肥筑诚物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市黄山路鸿诚1号商住楼1幢301室。组织机构代码66792956-3。
法定代表人：彭新松，总经理。
委托代理人：葛圣燕，女。
委托代理人：石有清，安徽弘启律师事务所律师。
上诉人查道清、上诉人安徽医科大学第一附属医院（以下简称安医一附院）、上诉人合肥筑诚物业管理有限公司（以下简称筑诚公司）因劳动争议纠纷一案，均不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2015）蜀民一初字第00756号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经审理查明：2009年3月21日，查道清应聘至筑诚公司，后被安排至安医一附院膳食科，从事厨师工作。2009年5月1日，查道清与筑诚公司签订一份《劳动合同书》，约定：“合同期自2009年5月1日至2012年4月30日，试用期工资为560元／月，计时工资，工资标准为560元／月，绩效工资等按照单位的工资分配制度和劳动者实际劳动贡献确定”等。2012年5月、2014年5月，查道清又陆续与筑诚公司签订《劳动合同书》，并约定：“计时工资，工资标准为1010元／月、1260元／月，绩效工资等按照单位的工资分配制度和劳动者实际劳动贡献确定”等内容。
筑诚公司为查道清缴纳了2009年5月至2014年11月期间的社会保险。查道清在安医一附院工作期间未休年休假、法定节假日未休息，每周上6天白班，工作时间为早上4点30分至11点30分（其中4点30分至7点30分为早班，自2014年9月起未再上早班），下午2点30分至5点30分。查道清自2014年10月13日之后未再到安医一附院上班，双方未办理离职手续。
离职后，查道清以安医一附院、筑诚公司为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除双方劳动关系，被申请人支付解除劳动合同经济补偿金14940元；2、被申请人支付双休日加班费71448元、节假日加班差额13149元；3、被申请人支付早班加班补偿金66825元；4、被申请人支付年休假加班费7213元。以上费用由两被申请人共同支付。2014年12月25日，安徽省劳动争议仲裁委员会作出（2014）皖劳仲裁字435号仲裁裁决书，裁决：一、两被申请人自裁决书生效之日起15日内支付申请人各项加班费合计17350.56元；二、驳回申诉人的其他仲裁请求。查道清、安医一附院、筑诚公司均不服该仲裁裁决，分别向原审法院提起诉讼。查道清的诉讼请求为请求判令安医大一附院和筑诚公司：1、支付其解除劳动合同经济补偿金14940元（2490元x6年，2009年3月21日至2014年10月13日）；2、支付其双休日加班费71448元（2490元÷21.75天=114.5元／天，114.5元x2倍x52天／年x6年），节假日加班差额13149元（114.5元x3倍x9天x6年-100元／天x9天／年x6年），计84597元；3、支付早班加班补偿金66825元【（114.5元／天÷8小时x2小时x1.5倍-12元）x360天x6年】；4、支付年休假加班费7213元（114.5元x1.5倍x7天／年x6年）。以上总额为173575元，由安医大一附院和筑诚公司共同支付。安医大一附院的诉讼请求为：请求判令其无义务向查道清支付加班费17350.56元。筑诚公司的诉讼请求为：请求判令其不向查道清支付加班工资17350.56元。
另查明：查道清陈述：2009年5月至2013年6月期间的基本工资1010元／月，2013年7月至离职期间的基本工资1260元／月均由筑诚公司通过徽商银行转账。2009年5月至离职期间的其他工资，即岗位工资500元左右、技能工资300元、早班补贴300元左右，每月合计1200元左右均由安医一附院发放。安医一附院则称：2009年5月至查道清离职期间，发放的均为延时及双休日、节假日加班工资。
再查明：2010年4月15日，安医一附院与筑诚公司签订一份《物业管理服务补充协议》，约定：“根据双方约定，甲方（膳食科）人均服务费用为1077.35元／月；甲方新进人员当月的工资，由甲方自行统计发放；凡甲方离职员工，甲方应在每月的20日之前书面将离职人员名单及离职人员提交的《辞职申请书》报送乙方，且离职人员当月工资要按时划拨乙方账户，以便乙方根据人员名单及时办理离职员工的社保停保、工资结算等相关手续“等内容。原审庭审中，安医一附院与筑诚公司对双方存在劳务外包关系不持异议。
原审法院经审理后认为：筑诚公司与查道清之间存在合法有效的劳动关系。双方在劳动合同中约定查道清的劳动报酬，筑诚公司亦已依约发放每月基本工资。就查道清主张的延时加班工资、双休日及节假日加班工资，安医一附院是否足额发放的问题。该院认为，因查道清未能提供有效证据证明双方就安医一附院需支付岗位工资、技能工资作出了约定，故其关于2009年5月至离职期间，安医一附院发放的月工资1200元左右系岗位工资、技能工资、部分早班补贴的主张，依据不足，据此要求安医一附院、筑诚公司支付早班加班工资、双休日及节假日加班工资的诉请，该院不予支持。
带薪年休假是劳动者依法享有的权利，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。查道清自2009年3月21日入职筑诚公司，经折算，查道清可享受的带薪年休假天数为：2010年3月21日至2014年3月20日，年休假天数为20天（5天／年x4年）。2014年3月21日至2014年10月13日，年休假天数为2天（206天÷365天x5天）。各方对查道清未享受带薪年休假的事实均不持异议且认可查道清离职前月平均收入为2490元，故筑诚公司、安医一附院应支付未休年休假工资5037.2元（2490元／月÷21.75天x22天x200%）。查道清主张的超出该部分的诉请，于法无据，该院不予支持。
本案中，双方均确认查道清自2014年10月13日后未再上班，查道清主张离职原因系本人不能再上早班，安医一附院不同意并强迫其辞职。安医一附院则称系查道清个人原因自行离职。因双方对各自主张的离职原因均未能提供充分的证据予以证实，故该院酌定按照用人单位提出解除劳动关系，且双方于2014年10月13日协商一致解除劳动关系予以认定。查道清于2009年3月21日入职，故筑诚公司、安医一附院依法应向查道清支付经济补偿金13695元（2490元／月x5.5个月）。超出该部分的诉请，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。该院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条、《劳务派遣暂行规定》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、安徽医科大学第一附属医院、合肥筑诚物业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付查道清经济补偿金13695元；二、安徽医科大学第一附属医院、合肥筑诚物业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付查道清未休年休假工资5037.2元；三、驳回查道清的其他诉讼请求。案件受理费30元，由安徽医科大学第一附属医院、合肥筑诚物业管理有限公司负担。
查道清上诉称：查道清自2009年3月21日入职以来一直在膳食科从事厨师工作，工作期间每周工作6天，每天加班2小明，休息天加班3小时，且法定节假日也从来不休息，但两被上诉人却一直没有支付过加班工资。查道清的工资由两被上诉人发放，其中筑诚公司发放基本工资1260元左右，安医一附院发放的是岗位工资500元左右、技能工资300元和部分早班补贴。故原审法院不支持查道清主张的早班加班工资、双休日及节假日加班工资错误。另外，原审法院对年休假工资的计算天数及应支付的倍数有误（即应按查道清日工资收入的300%标准且从其入职之日2009年3月21日开始起算），按照工作年限计算的补偿5.5个月工资作为经济补偿金有误，应该按照6个月工资标准作为经济补偿金，且应支付二倍赔偿金。请求二审法院查清事实后，撤销原判，改判支持查道清原审全部诉讼请求。
安医大一附院辩称：原审法院判决驳回查道清加班费的诉请于法有据，判决支持查道清解除劳动合同经济补偿金的请求，已经作出对劳动者有利的推定。故查道清的上诉请求无事实及法律依据，依法应予驳回。
筑诚公司辩称：同意安医大一附院的答辩意见。
安医大一附院上诉称：查道清系个人原因自行离职，安医大一附院无需支付其经济补偿金。原审法院判令安医大一附院支付查道清经济补偿金和年休假工资错误。请求二审法院查清事实后，撤销原判第一、二项，改判安医大一附院无需支付查道清经济补偿金13695元及未休年休假工资5037.2元。
查道清辩称：因父亲生病需要查道清照顾，查道清遂向安医大一附院提出不能再上早班，但安医大一附院不同意并强迫查道清离职。故安医大一附院应向查道清支付解除劳动合同经济补偿金。在工作期间，查道清从未休过年休假，安医大一附院应向查道清支付未休年休假工资。
筑诚公司辩称：对安医大一附院的上诉请求无异议。
筑诚公司上诉称：查道清于2009年3月21日应聘至筑诚公司工作。2014年10月13日，查道清因自身原因在未办理任何手续后离开筑诚公司，筑诚公司并未辞退查道清。原审法院判令筑诚公司支付查道清经济补偿金和年休假工资错误。请求二审法院查清事实后，撤销原判第一、二项，改判筑诚公司无需支付查道清经济补偿金13695元及未休年休假工资5037.2元。
查道清辩称：因父亲生病需要查道清照顾，查道清遂向安医大一附院提出不能再上早班，但安医大一附院不同意并强迫查道清离职。查道清系筑诚公司派遣至安医大一附院工作的，故筑诚公司和安医大一附院均应向查道清支付解除劳动合同经济补偿金。在工作期间，查道清从未休过年休假，筑诚公司和安医大一附院还应向查道清支付未休年休假工资。
安医大一附院辩称：对筑诚公司的上诉请求无异议。
本院认为：本案双方当事人的争议焦点为：一是安医大一附院和筑诚公司是否应向查道清支付早班加班工资、双休日及节假日加班工资；二是安医大一附院和筑诚公司是否应向查道清支付经济补偿金，若应支付，则支付数额应为多少；三是安医大一附院和筑诚公司是否应向查道清支付未休年休假工资，若应支付，则支付数额应为多少。
关于查道清主张的早班加班工资、双休日及节假日加班工资。双方当事人对查道清每周工作六天、在工作的六天中每天早上存在加班和法定节假日存在加班的事实以及查道清的月基本工资由筑诚公司发放的事实均不持异议，双方的争议在于安医大一附院每月支付给查道清工资是否为加班费。查道清认为安医大一附院每月向其发放的工资是岗位工资、技能工资和部分早班补贴，并非加班费，其对此主张二审中并未提供相关新证据予以证明。现查道清主张安医大一附院和筑诚公司支付其加班费，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于查道清主张的经济补偿金。对查道清的离职原因双方存在争议，查道清主张系被迫离职，安医大一附院和筑诚公司均认为查道清系自行离职，因双方对各自主张的离职原因均未能提供证据予以证实，原审法院酌定按照用人单位提出解除劳动关系，且双方于2014年10月13日协商一致解除劳动关系予以认定并无不妥，本院予以维持。查道清于2009年3月21日入职，至2014年10月13日离职，工作时间为5年6个月零22天，故安医大一附院、筑诚公司应向查道清支付经济补偿金14940元（2490元／月x6个月）。原审法院对该经济补偿金的计算有误，应予纠正。查道清上诉要求按6个月的工资标准计算经济补偿金，理由成立，本院予以支持。查道清上诉要求安医大一附院、筑诚公司支付其二倍赔偿金，于法无据，本院不予支持。安医大一附院、筑诚公司上诉要求改判不支付查道清经济补偿金，理由不能成立，本院不予支持。
关于查道清主张的未休年休假工资。在工作期间，查道清未休过年休假，也未领取过年休假工资，故安医大一附院、筑诚公司应向查道清支付未休年休假工资。原审法院认定查道清自2010年3月21日至2014年10月13日期间应享有22天年休假，并按查道清日工资收入的200%计算得出查道清未休年休假工资为5037.2元符合法律规定，本院予以维持。查道清上诉要求应从2009年3月21日其入职时起计算未休年休假天数为27天，并按其日工资收入的300%计算其未休年休假工资，于法无据，本院不予支持。安医大一附院、筑诚公司上诉要求改判不支付查道清未休年休假工资，理由不能成立，本院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥市蜀山区人民法院（2015）蜀民一初字第00756号民事判决的第二、三项，即“安徽医科大学第一附属医院、合肥筑诚物业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付查道清未休年休假工资5037.2元”、“驳回查道清的其他诉讼请求”；
二、变更安徽省合肥市蜀山区人民法院（2015）蜀民一初字第00756号民事判决的第一项，即“安徽医科大学第一附属医院、合肥筑诚物业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付查道清经济补偿金13695元“为“安徽医科大学第一附属医院、合肥筑诚物业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付查道清经济补偿金14940元“。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费30元，二审案件受理费30元，由安徽医科大学第一附属医院、合肥筑诚物业管理有限公司各半负担30元。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建群
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 鲍晶晶
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。