长春经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0191民初610号
原告：张帆，男，汉族，1990年3月22日生，住长春市朝阳区。
委托代理人：高萌遥，吉林义力律师事务所律师。
被告：吉林省保安押运护卫有限公司，住所地：长春市经济技术开发区南湖大路与金川街交叉口。
法定代表人：张弘驰，该公司董事长。
委托代理人：邬春旭，北京德恒（长春）律师事务所律师。
原告张帆与被告吉林省保安押运护卫有限公司（以下简称“保安押运公司”）劳动争议一案本院受理后，依法由代理审判员王瑜独任审判，公开开庭进行了审理。原告的张帆委托代理人高萌遥，被告吉保安押运公司的委托代理人邬春旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张帆向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令保安押运公司向张帆支付经济补偿金18375元、加班费50267.25元、年休假工资报酬10137.93元，共计人民币78780.18元。事实和理由：张帆于2009年6月16日就职于保安押运公司处，并签有无固定期限劳动合同，合同约定每天工作八小时，每周休息两天。张帆工作期间，保安押运公司违反合同规定，经常要求其在节假日加班工作近7余年，也未曾安排过年休假。因保安押运公司未能及时足额支付工资报酬，张帆要求解除与保安押运公司的劳动关系，并要求保安押运公司支付相应赔偿。张帆为维护自身合法利益，根据我国相关法律规定向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并由长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出长经劳人仲裁字（2017）第46号仲裁裁决书，因其对裁决结果不服特向贵院提起诉讼，望依法判决。
保安押运公司辩称：认可劳动仲裁部门作出的裁决，张帆系主动离职，辞职原因是找到新工作而自动离职，我单位不存在违法解除劳动合同的情况，不同意支付经济补偿金，但是对于劳动仲裁裁决书中关于加班费及未休年休假工资的裁决予以认可。
经审理查明：张帆于2009年6月16日至保安押运公司处工作，双方共签订六份劳动合同，合同期限分别为2009年9月1日至2011年12月31日、2010年8月4日至2012年12月31日、2013年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2014年12月31日、2015年1月1日至2018年12月31日，最后一份合同中约定的工资为2450元，工作内容为大队长，标准工时制。2016年7月25日，保安押运公司出具《终止（解除）劳动合同证明书》，终止劳动合同原因处写明“辞职”，张帆本人签字，《车辆支队辞职人员审批表》中载明辞职原因为“找到新工作”离队去向载明“中泰有限公司”，有张帆本人签字。庭审中，张帆表示其主动辞职的原因系保安押运公司拖欠其未休带薪年休假工资等劳动报酬，保安押运公司指出张帆辞职原因系因扎到新工作主动辞职而非因未足额支付劳动报酬，《车辆支队辞职人员审批表》足以证明。根据保安押运公司提供的2009年7月至2016年7月工资明细显示，张帆每月工资中除了合同约定的基本工资外，还有工龄工资、加班费、岗位津贴、线路补助、安全奖励、节油奖励、节日补助，并代扣保险。
另查，张帆作为申请人向长春经济技术开发区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁裁决，形成本案。
认定上述事实的证据有：劳动合同书、解除劳动合同证明书、参保证明、仲裁裁决书、工资明细、车辆支队辞职人员审批表等。
本院认为，一、关于保安押运公司是否应当支付经济补偿金的问题。张帆向本院阐明其主动辞职的原因系保安押运公司未向其支付未休带薪年休假工资等，保安押运公司提供《车辆支队辞职人员审批表》中载明张帆的辞职原因为找到新工作，并注明新的用人单位名称用以证明张帆的离职原因并非为保安押运公司未足额支付劳动报酬，现张帆未能提交证据证明其曾向保安押运公司主张未足额发放的劳动报酬因而导致主动辞职，故应当承担不利后果，对其要求保安押运公司支付经济补偿金的诉请不予支持。
二、关于加班费的问题。根据保安押运公司、张帆当庭确认，张帆每月最多只休息六天，另外按照张帆的工资构成，张帆确实存在加班的情况，每月发放的加班费数额不等。同时保安押运公司主张部分周六日加班已经安排了张帆串休，不能安排串休的也已经足额支付了加班费，现张帆主张保安押运公司所支付的加班费为延时加班及法定节假日加班的加班费用，不存在串休的事实，欠付其休息日加班费。本院认为，张帆的具体加班天数，应当按照考勤记录为准，但保安押运公司作为用人单位并未按法律规定将应由其保存的考勤记录向本院提供考勤记录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。因此对于张帆主张的保安押运公司每个月加班两天主张本院予以认可。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”及《工资支付暂行条例》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，现保安押运公司无法提供近两年的工资清单，应当承担不利后果，张帆主张保安押运公司欠付其休息日加班公司的主张，本院予以支持，故应当向劳动者支付两年休息日的单倍加班费，即5406.90元（2450元/月÷21.75天×2天×24个月）。
三、关于带薪年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，张帆于2016年7月25日与保安押运公司解除劳动关系，于2017年3月27日向仲裁部门申请劳动仲裁，2015年度之前的带薪休年休假工资已经超过仲裁时效，对此不予保护。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，张帆2016年度应当享受2天带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”的规定，张帆2015年度、2016年度应享受未休年休假未休带薪年假工资报酬共计为：1663.69元（2627.67元/月÷21.75天×5天×200%+2477.14元/月÷21.75天×2天×200%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款、《职工带薪年休假条例》第三条、《工资支付暂行条例》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，判决如下：
一、被告吉林省保安押运护卫有限公司于本判决生效后三日内向原告张帆支付加班费5406.90元、未休带薪年休假工资1663.69元。
二、驳回原告张帆的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件审理费10元减半收取计5元，由吉林省保安押运护卫有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。
代理审判员 王 瑜
二〇一八年三月二十七日
书 记 员 陶海红