湖南省株洲市荷塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）株荷法民一初字第1279号
原告严丹竹，女，1987年2月23日出生，汉族。
委托代理人杨正华，男，1982年10月23日出生，系原告丈夫，代理权限为特别授权。
被告株洲中石油昆仑燃气有限公司，住所地为湖南省株洲云龙示范区云龙大道88号。
法定代表人肖旭日，系该公司总经理。
委托代理人于涛，男，1972年10月19日出生，汉族，系该公司副总经理。
原告严丹竹诉被告株洲中石油昆仑燃气有限公司（以下简称“株洲昆仑燃气公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月4日立案受理。依法由代理审判员胡棕盛适用简易程序公开开庭进行了审理。原告严丹竹及其委托代理人杨正华，被告株洲昆仑燃气公司委托代理人于涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告严丹竹诉称，原告于2013年4月进入被告公司财务资产部从事出纳工作。原告在工作期间的基本工资为2950元，并享受公司的各种福利待遇，但同部门同岗位的会计工作人员基本工资却为3060元。自原告入职开始，被告就一直不与原告签订书面劳动合同。这种情况持续一年后，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同，但被告一直推脱。2015年2月，被告突然要求原告以新员工身份办理入职手续，对原告的两年工龄予以否定，而且提供的也是固定期限的劳动合同。对于被告提出的无理要求，原告为了维护自己的合法权益只能拒绝。被告却以此为理由辞退原告，被告没有给原告书面通知，只是以口头通知的形式告知了原告离职。原告因不接受被告非法解除合同的行为，至今仍在原告单位上班。为了维护原告的合法权益，请求法院判决：1、被告继续履行已经与原告事实上形成的无固定期限劳动合同，并以原告实际从事的出纳岗位按同工同酬的标准，立即与原告签订书面无固定期限劳动合同；2、被告立即向原告支付因其未与原告签订书面劳动合同而应当支付的双倍工资，自2013年5月算至2014年3月，共计31270元；3、被告立即向原告支付因其未与原告签订书面无固定期劳动合同而应当支付的双倍工资，自2014年4月算至2015年5月，共计41300元；4、被告立即向原告支付2015年5月的工资2950元；5、被告立即支付其在工资发放中已扣除的应当为原告缴纳但没有缴纳的五险一金，共计12891.5元；6、被告立即赔偿因其未给原告缴纳医疗保险、工伤保险、失业保险所造成原告权益损害的费用9357元；7、被告立即赔偿因其未给原告交纳养老保险所造成原告的权益损害费用14396元；8、被告立即赔偿因其未帮原告交纳医疗保险，导致原告所受到的医疗费损失4880元；9、被告立即赔偿因其未帮原告交纳生育保险，导致原告所受到的损失1903元；10、被告按公司内部一贯实施的福利制度支付原告应当享受的企业年金5170元；11、被告根据公司内部一贯实施的福利制度支付原告应当享受的公积金7788元；12、被告支付仍拖欠原告的邮费3000元和福利费2700元；13、被告立即向原告支付2015年6月至开庭日的工资。
原告严丹竹为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
证据1、工作内容凭证，拟证明原、被告的事实劳动关系；
证据2、通讯录，拟证明原告的工作岗位为资产财务岗位，职务为出纳。
证据3、授权委托书、入职通知书，拟证明原告工作满一年后仍未签订书面合同，被告拒绝与原告签订无固定期限劳动合同；
证据4、会计工作内容凭证，拟证明2013年8至2014年3月，原告在从事出纳工作之余同时承担会计工作。
证据5、支付凭证，拟证明原告基本工资为2950元；
证据6、财务资产岗位其他工作人员劳动合同，拟证明其他人员基本工资为3060元；
证据7、被告公司其他员工工资表、五险一金、企业年金缴存表，拟证明被告其他所有员工享受年金、五险一金以及其他等福利待遇的标准；
证据8、生育医疗发票、检查结果、病历，拟证明原告花费的生育医疗费用；
证据9、普通医疗发票、检查结果、病历，拟证明原告花费的医疗用费；
证据10、法人代表工作移交清单，拟证明2014年1月被告公司更换法人代表；
证据11、报销单据、凭证，拟证明被告拖欠的福利费、交通费报销费用；
证据12、会计从业资格证，拟证明原告具备从事财务工作资格与能力；
证据13、原告身份证信息及被告企业登记资料，拟证明原、被告的主体资格；
证据14、劳动仲裁相关资料，拟证明原告已经提起过劳动仲裁。
被告株洲昆仑燃气公司辩称，原告是在2013年4月份是在被告公司做出纳，之后由于公司的变故，工资不能及时发放，就由常德中石油昆仑有限公司代发了工资。在此期间被告通知原告签订合同，但是原告拒签，导致原告的人事信息进不了公司系统，被告不得不与原告解除劳动关系。
被告株洲昆仑燃气公司为支持其辩解意见，向法庭提供了以下证据：
证据1、入职通知书、拟证明被告已通知原告办理入职手续；
证据2、关于解除劳动关系的通知，拟证明已提前通知解除劳动关系；
证据3、实习期延长申请报告，拟证明原告本人申请延长实习期；
证据4、原告给肖总短信内容复印件，拟证明原告要求修改劳动关系；
证据5、生产外包协议，拟证明公司与常德昆仑燃气签订的协议内容；
证据6、常德公司给原告的付款回单，拟证明常德公司代被告支付了原告解除补偿款。
根据原、被告的举证，本院对双方提供的证据确认如下：
对原告提交的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14，经被告质证无异议，本院依法予以认定。
对被告提交的证据1、3、4经原告质证无异议，本院依法予以认定；对被告提交的证据2、5、6经原告质证有异议，本院经审查认为，该三份证据符合民事诉讼证据的规定，本院予以认定。
根据本院认定的上述证据，结合当事人的陈述，确认本案的基本事实如下：
原告于2013年5月进入被告公司从事出纳工作，试用期为3个月。试用期过后，被告一直未与原告签订书面的劳动合同，但原告仍在被告公司原岗位工作，工资标准为2360元／月。2014年12月12日，因投资方式变更，常德中石油昆仑燃气有限公司对被告公司进行了托管。2015年2月4日，被告通过常德中石油昆仑燃气有限公司向原告支付了欠发的工资23760元。2015年2月12日，被告通知原告办理入职手续。因原、被告未能就劳动合同事宜协商一致，最终双方未签订劳动合同。2015年4月29日，被告作出了《关于解除劳动关系的通知》，并将该通知告知了原告。现原告已不在被告公司工作。2015年5月，原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后因双方未能协商达成一致，株洲市劳动人事争议仲裁委员终止处理，原告遂向本院提起诉讼。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。被告自用工之日起满一年未与原告签订书面劳动合同，被告应当向原告支付两倍的工资，即被告应向原告支付2013年6月至2014年5月的双倍工资25960元（计算方式：2360元×11月=25960元）。被告用工之日起满一年未与原告签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。被告公司作出的解除劳动关系通知，违反相关法律规定，但原告的工作岗位已为他人替换，原、被告的劳动合同已经不能继续履行，对原告要求与被告继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持，但被告应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金9440元（计算方式：2360元×2×2倍=9440元）。原告主张被告支付2015年5月至开庭之日的工资，但原告未能提供证据证明原告2015年5月至开庭之日仍在被告公司工作的事实，故原告的该主张本院不予支持。原告主张被告支付五险一金等相关费用以及由此造成的原告的相关损失，但原告未能提供相关的证据证明被告未缴纳相关社会保险造成的损失金额，故原告的该主张本院不予支持。原告主张被告支付企业年金及福利费，但未提供足够的证据，故本院对该主张不予支持。原告要求被告支付拖欠的油费，不宜在本案中处理，双方可依法处理，故该主张本院不予支持。案经调解不成。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、解除原告严丹竹与被告株洲中石油昆仑燃气有限公司的劳动合同；
二、被告株洲中石油昆仑燃气有限公司在本判决生效后十日内支付原告严丹竹未签书面劳动合同的补偿工资25960元；
三、被告株洲中石油昆仑燃气有限公司在本判决生效后十日内支付原告严丹竹经济赔偿金9440元；
四、驳回原告严丹竹的其它诉讼请求。
本案受理费10元，由被告株洲中石油昆仑燃气有限公司承担，本院决定免于收取。
如果不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状。并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：市农行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：1611011040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
代理审判员 胡棕盛
二〇一五年十一月四日
书 记 员 盛 锐