陕西省黄陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄陵民初字第00408号
原告孙某某，男。
原告周某某，男。
原告任某，男。
原告刘某某，男。
原告黄某某，男。
原告刘某甲，男。
原告周某甲，男。
原告白某某，男。
以上七原告共同委托代理人孙某某，男。代理权限：特别代理。
以上八原告共同委托代理人刘某乙，男。代理权限：一般代理。
被告榆林盛世龙源实业有限公司住所地：陕西省榆林市靖边县长城路。
法定代表人王某，该公司总经理。
委托代理人杨某某，男。代理权限：特别代理。
原告孙某某、周某某、任某、刘某某、黄某某、刘某甲、周某甲、白某某与被告榆林盛世龙源实业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员方海燕独任审判，公开开庭进行了审理。原告孙某某、原告周某某、任某、刘某某、黄某某、刘某甲、周某甲、白某某的委托代理人孙某某、刘某乙与被告榆林盛世龙源实业有限公司委托代理人杨某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙某某、周某某、任某、刘某某、黄某某、刘某甲、周某甲、白某某诉称，2013年3月8日开始，八原告等在陕西省黄陵县上畛子农场0019-1#受被告招聘从事钻井工作，由孙某某担任队长，至同年12月15日共出工10个多月。到春节发工资时，被告欠发所有工人2个月工资。八原告到黄陵县劳动局报案，因工人秦某某将每个人的8个月工资带走，故其先找秦某某讨要被告已发的部分工资。因被告拒付扣发的两个月工资，八原告申请至黄陵县劳动仲裁委，该委以超出仲裁申请时效为由决定不予受理。为此，八原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告工资款分别为：孙某某40000元、周某某13000元、任某15000元、刘某某8600元、黄某某15000元、刘某甲10400元、周某甲8600元、白某某9000元，共计119600元；2、诉讼费由被告承担。
原告孙某某、周某某、任某、刘某某、黄某某、刘某甲、周某甲、白某某为支持其诉讼主张，向法庭提交了以下证据：
第一组、2013年盛世龙源实业有限公司20571钻井队工资发放表、2014年2月16日证明复印件各一份，证明：1、八原告每个月的工资收入情况及被告未支付八原告2013年两个月的工资的事实；2、工人领取的是8个月工资而非10个月工资，扣除工资是扣除工资总损失的45％，而非被告所说的20％，其行为违反了《劳动法》的相关规定；3、处罚工资各原告根本不知情。
第二组、河南省安阳市中级人民法�（2015）安中民二终字第1345号民事判决书、黄陵县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书、黄陵县劳动人事争议仲裁委员会送达回证复印件各一份，证明被告欠八原告两个月的工资纠纷已经劳动前置，及之前的起诉存在时效的衔接与中断，故原告起诉未超过法定的诉讼时效。
被告榆林盛世龙源实业有限公司辩称，一、黄陵县劳动仲裁不予受理，符合法律规定，原、被告的劳动关系自2013年12月15日终止，至原告2015年8月12日向劳动仲裁部门提出申请已超过法定一年的时效，且自2014年1月23日领取工资之日起，无法定时效中止、中断的事由；二、八原告所诉的事实错误，其以向河南省内黄县人民法院起诉“不当得利”纠纷一案，且是以被告扣除发生钻井事故扣发的两个月工资后的数额为诉讼标的，并未明确在此诉中提出诉讼请求要求被告返还扣发的这两个月�资，八原告称本案的时效已中断，没有事实依据和法律依据，故请求法院依法驳回八原告的诉讼请求。
被告榆林盛世龙源实业有限公司为支持其抗辩主张，向法庭提交以下证据：
第一组、榆林盛世龙源实业有限公司《内部管理办法》复印件、榆林盛世龙源实业有限公司（2013）12号文件《关于对井下事故的考核决定》、钻井队工资发放表原件各一份；证明1、被告《内部管理办法》中，对考核事项、人为造成事故等均有规定，且赔偿意见也是由队长孙某某拿出处理意见；2、扣除全员20％，即全年2个月的工资，是钻井队长孙某某与被告公司协商后，由公司下发了（2013）12号考核决定的文件。3、各原告的诉讼请求不是欠劳务费，其制订的2013年度工资发放表中反映扣款项目项的井下事故扣款，并证明是因为井下事故扣除工资，各原告所应承担的赔偿责任。
第二组、2014年11月23日孙某某收条、网上银行回单、各原告起诉于河南内黄县人民法院的民事诉状、河南省内黄县人民法院（2014）内后民初字第271号民事判决书复印件各一份，证明：1、被告对孙某某钻井队全体人员工资总额588865元发放完毕，并全部由其队长孙某某予以领取并分别发放；2、2014年9月，各原告在河南省内黄县人民法院的起诉中，是以扣除本案各原告2个月工资，以被告公司工资发放表中的实发工资为标的，要求予以返还其他工人领取工资的不当得利之诉，未涉及本案的追索劳动报酬纠纷，河南省内黄县人民法院对此事实也已认定，该诉不是本案诉讼时效中断的法定事由，也证明各原告在法定时效期间内放弃了权利主张。
庭审中，被告榆林盛世龙源实业有限公司对八原告提交的第一组证据真实性、合法性无异议，对证明问题有异议，认为其�司并未拖欠原告工资，该发放的工资已经全部发放。原告是对井下事故扣款有异义，主张的亦为该扣款，证明上的45％纯属笔误，原告均认可10个月工资扣除的是20％，实际发放的工资和扣款原告孙某某知道，并在工资表上签字认可，且是因孙某某银行卡有问题，各方协商将工资打到秦某某的卡里，孙某某予以发放的；对第二组证据真实性、合法性无异议，对证明问题有异议，认为对劳动仲裁委员会的不予受理案件通知书客观有效，原告出具的生效判决不能证明本案的时效中断，原告的起诉超过了法律规定的诉讼时效。八原告对被告榆林盛世龙源实业有限公司提交的第一组证据真实性、合法性无异议，对证明问题有异议，认为内部管理办法及公司文件是单方拟定的文书，不是双方签订的合同，且该文件是在劳动期限外做出的，被告拟定的扣款实质是拖欠原告工资，故对原告没有约束力；对第二组证据真实性、合法性无异议，对证明问题有异议，认为被告扣发八原告两个月工资未付，与各原告之前的不当得利案件具有时效衔接和中断的情形，且原告申请劳动仲裁，时效亦中断，井下事故发生在2013年4月份，被告作出决定是2014年元月份，原告根本不知道被告的处罚，而是被告扣发两个月工资。
庭审中对原告两组证据的真实性、合法性及被告第一组证据中榆林盛世龙源实业有限公司（2013）12号文件《关于对井下事故的考核决定》、钻井队工资发放表、第二组证据的真实性、合法性当庭予以认定。
经过对事实和证据的分析、认定及双方当事人的陈述，确认以下案件事实：
2013年3月8日至2013年12月15日，八原告至被告榆林盛世龙源实业有限公司所在的黄陵县上畛子农场1019-1井从事钻井工作，由孙某某担任工队长，双方未签订任何合同，仅对工资发放口头协商议定。2013年4月中旬，孙某某所带30571钻井队发生技术事故，后被告公司将孙某某所带30571钻井队更名为20571钻井队继续从事钻井工作。2014年1月20日，原、被告对工资进行年终总结算时，被告以之前发生的钻井人为事故给其造成损失为由，扣除孙某某所带20571钻井队全员两个月工资，其中扣除原告孙某某40000元、周某某13000元、任某15000元、刘某某8600元、黄某某15000元、刘某甲10400元、周某甲8600元、白某某9000元，共计119600元。2014年9月26日，周某某、刘某某等人因不当得利以孙某某等十一人为被告，榆林盛世龙源实业有限公司为第三人，诉至河南省内黄县人民法院，诉请要求孙某某等返还榆林盛世龙源实业有限公司实发工资588865元中，各原告应得工资，该案经河南省内黄县人民法院一审，河南省安阳市中级人民法院二审生效后，本案八原告要求榆林盛世龙源实业有限公司支付扣除的两个月工资，为此发生争议，八原告于2014年8月12日申请至黄陵县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委以原告主张发生争议时间为2013年12月，其仲裁申请超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的申请时效为由，作出黄劳仲不字（2015）06号不予受理案件通知书，决定不予受理。当日八原告诉至本院，请求判令：1、被告支付原告工资款分别为：孙某某40000元、周某某13000元、任某15000元、刘某某8600元、黄某某15000元、刘某甲10400元、周某甲8600元、白某某9000元，共计119600元；2、诉讼费由被告承担。
本院认为，2013年12月15日原、被告劳动关系终止，2014年1月22日被告榆林盛世龙源实业有限公司在发放上年度工人工资时，扣除了2013年4月中旬发生井下事故的八原告所在30571钻井队全员两个月工资，并经该钻井�队长孙某某签字确认，剩余工资588865元汇入孙某某指定的账户内后由其发放。此时八原告在得知扣除工资之后既未向被告主张权利，也未向有关部门请求权利救济，且原告周某某、刘江海、任某、刘某甲、周某甲因不当得利，于2014年9月26日以孙某某等十一人为被告及榆林盛世龙源实业有限公司作为第三人起诉至河南省内黄县人民法院，诉争的标的为被告榆林盛世龙源实业有限公司制作的工资发放表中的“实发工资”数额即588865元，与本案诉请支付实发工资588865元之外扣发的每人两个月工资非同一法律关系，八原告的诉请超过劳动争议申请仲裁时效期间为一年的规定，又无主张自2014年1月22日劳动争议发生之日申请仲裁时效中止或中断的证据，其诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十二条、第十三条、《最高人民法院关于﹤民事诉讼证据﹥的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告孙某某、周某某、任某、刘某某、黄某某、刘某甲、周某甲、白某某的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告孙某某、周某某、任某、刘某某、黄某某、刘某甲、周某甲、白某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。
审判员 方海燕
二〇一五年十月十二日
书记员 常 琳
附相关法律法规：
一、《中华人民共和国�动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请�裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、《最高人民法院关于审理劳动�议案件适用法律若干问题的解释》（一）
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）
第十二条当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。
第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
（一）向对方当事人主张权利；
（二）向有关部门请求权利救济；
（三）对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
五、《最高人民法院关于﹤民事诉讼证据﹥的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。