北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0114民初6085号
原告：合众人（北京）商务服务有限公司，住所地：北京市昌平区回龙观镇中关村生命科学园生命园路8号院一区3号楼5号楼三层。
法定代表人：刘昭，董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：王晓峰，男，1985年11月22日出生，该公司副总经理，住本单位宿舍。
委托诉讼代理人：柳丽明，女，1965年8月29日出生，该公司员工，住本单位宿舍。
被告：赵晓辉，女，1992年1月4日出生，住河北省邢台市威县。
委托诉讼代理人：邓静，北京安翔律师事务所律师。
原告合众人（北京）商务服务有限公司（以下简称：合众人公司）诉被告赵晓辉劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合众人公司的委托诉讼代理人王晓峰和柳丽明、被告赵晓辉的委托诉讼代理人邓静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告合众人公司诉称，被告是原告单位的员工，于2016年2月23日与原告单位存在劳动关系。2017年1月26日，被告因不服从领导的命令和安排，违反员工手册6.2条，以权谋私，违反员工手册6.4条，违反公司规定，屡教不改，违反员工手册6.8条，故我司辞退了被告。被告在公司担任人事专员之职，负责做考勤、工资、社保、员工入职、离职等工作。公司规定每月全勤且无过失时，每个员工享有200元的全勤奖（管理层不享有该项福利），如未打卡需填写未打卡原因说明，但被告从未填写过，如被告在2016年11月未出全勤，但当月工资仍有200元的全勤奖，原告出具的2016年11月3日至2016年11月27日《打卡记录》和2016年11月《薪资表》证明被告此段时间有缺勤未打卡的情况。证明了被告以公谋私，弄虚作假，获取不当利益。其行为完全不能胜任工作职位。被告辩称未出勤的天数通过周六日的补班的说法是狡辩。公司制定的规章制度对员工是一视同仁的，都必须按照规定执行，否则规定形同废纸，没有约束力。被告缺勤、未打卡、冒领全勤奖200元的行为与周六日补班之间是不能折抵的。同时也折射出了被告贪婪、虚伪的本性，丧失诚信，其行为根本不能胜任现职务。被告的过错，原告按照公司的规章制度，有权解除与被告的劳动关系，公司向被告发出《劳动合同签订、续签及解除审批、通知单》，符合法律法规的规定。被告以周六日补班为由折抵其缺勤，后又提交全勤证据，本身就自相矛盾。更进一步证明其利用职务便利伪造证据的事实，而仲裁员却忽略这些事实，偏听偏信，有失公允。原告因被告的过错而辞退被告，符合法律程序，不应承担解除劳动关系的赔偿金。京昌劳人仲字[2017]第1108号裁决书认定事实不清，适用法律错误。事实上，被告未按照公司要求履行任何手续（未打卡说明）。原告对被告作出《劳动合同签订、续签及解除审批、通知单》的决定是正确的，被告无权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第二十五条第（二）项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告自2016年11月3日至2016年11月27日《打卡记录》和2016年11月《薪资表》证明被告此段时间缺勤未打卡的情况。其行为已严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。因此，2017年1月26日，公司对被告作出解除劳动合同的辞退决定并无不妥。被告无权要求原告支付其因违纪被解除劳动合同的经济补偿金。原仲裁裁决认定原告对被告作出解除劳动合同的决定缺乏事实依据以及要求原告支付赔偿金的裁决是错误的，故原告合众人公司诉至法院，请求判令：1、原告不予支付被告2016年2月23日至2016年9月30日周六日加班费4827.59元；2、原告不予承担解除劳动关系赔偿金7345.45元；3、被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。
被告赵晓辉答辩称，不同意原告的诉讼请求。劳动仲裁认定的事实清楚，适用法律正确，原告的诉求没有法律依据和事实依据，应当予以驳回，我方同意仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：赵晓辉于2016年2月23日入职合众人公司，岗位为公司行政人事部的人事专员，试用期工资每月3500元，根据《员工岗位异动审批表》及庭审中当事人的陈述，2016年9月1日后工资为每月3800元加200元的全勤奖，2016年12月1日后工资为每月4000元加200元的全勤奖。2017年1月26日，合众人公司通知赵晓辉解除劳动关系，辞退原因为“不服从领导的命令和安排，违反员工手册6.2条；以权谋私，违反员工手册6.4条；违反公司规定，屡教不改，违反员工手册6.8条”，赵晓辉并未在《劳动合同签订、续签及解除审批、通知单》上签字确认，同日，赵晓辉办理了工作交接手续。2017年2月10日，赵晓辉向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年3月14日做出裁决：1、赵晓辉与合众人公司在2016年2月23日至2017年1月26日期间存在劳动关系；2、合众人公司自裁决书生效之日起十日内支付赵晓辉加班费4827.59元；3、合众人公司自裁决书生效之日起十日内支付赵晓辉违法解除劳动关系赔偿金7345.45元；4、驳回赵晓辉要求补缴在职期间社保的仲裁申请；5、驳回赵晓辉的其他申请请求。裁决后，合众人公司在法定期间内向本院提起了诉讼，赵晓辉未向法院起诉。
庭审中，合众人公司认为赵晓辉违反公司规章制度，公司与其解除劳动关系合理合法，并非违法解除，不应支付赔偿金，另外公司已支付过加班费，不应再支付周六日加班费。合众人公司为证明自己的主张，向法庭提交了《入职申请表》、员工手册、入职承诺书、签字表、考勤记录、薪资表、培训记录表等，赵晓辉对其中的《入职申请表》、员工手册、入职承诺书、考勤记录、培训记录表等真实性认可，但不认可其证明目的。
上述事实，有北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会出具的《裁决书》、合众人公司提交的《入职申请表》、员工手册、入职承诺书、签字表、考勤记录、薪资表、培训记录表、赵晓辉提交的《劳动合同签订、续签及解除审批、通知单》、银行账户明细、打卡记录、《员工岗位异动审批表》及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，所提供证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另外，劳动关系一经有效确立，未经法定事由和法定程序，不得无故单方解除，本案中，合众人公司在2017年1月26日辞退了赵晓辉，且声明了三条辞退的原因，故其应当对其作出辞退决定所依据的事实提供证据加以证明，经法庭询问，针对第一条辞退原因即拒绝服从领导命令和安排，合众人公司称是指赵晓辉作为人事专员未与自己签订劳动合同，负责社保工作没有给自己上五险一金，对此本院认为赵晓辉虽作为人事专员，负责通知新员工签署劳动合同，但其亦不能自己代表公司与自己签订劳动合同，若如此则明显违反常理，赵晓辉在该部门亦有上一级主管，因此双方未签书面劳动合同的原因不能归责于被告，故合众人公司该条辞退理由不成立。
针对第二条辞退原因即违反员工手册6.4（以公谋私，进行男女非法同居者），合众人公司并未举证，本院不予认可。
针对第三条辞退原因即违反公司规定，屡教不改，庭审中合众人公司以考勤表部分月份存在早打卡、晚打卡、未打卡记录来证明赵晓辉存在严重的迟到、早退等情况，属于严重违反公司制度，庭审中赵晓辉辩称其作为人事专员，有时会在领导的安排下外出办理与公司有关的事务，当天出现早打卡或未打卡均是经领导批准的，本院认为赵晓辉的辩称并非无理。从合众人公司提交的薪资表中可以看出赵晓辉6月、8月均缺勤三天，对应缺勤天数工资已扣，恰好对应原告提交的考勤表上未打卡的6月8日、6月14日、6月15日、8月12日、8月15日、8月16日，因此本院认为合众人公司对于赵晓辉该部分日期未打卡及未打卡原因应为明知，赵晓辉并非无故旷工，此外，根据考勤表显示，赵晓辉在2016年10月、11月、12月均有多天未打卡记录，庭审中赵晓辉答辩称有部分日期为家中有事向领导请假回家，部分日期为按照领导安排工作外出等，本院认为若赵晓辉在这些时间确为无故旷工，而合众人公司在如此多的时间内都没有发现其旷工行为还向其支付全部工资及全勤奖，实难令人信服，故本院对于该理由不予采信。综上所述，合众人公司在2017年1月26日将赵晓辉辞退属于违法解除劳动关系，应当支付赔偿金，赵晓辉在仲裁中申请的数额和仲裁裁决支持的数额并不高于法律规定，本院予以认可。关于赵晓辉主张的周六日加班费一节，结合庭审中合众人公司提交的考勤表，赵晓辉确实存在周六、日加班的情况，结合被告的工资水平和加班天数，赵晓辉在仲裁中申请的数额和仲裁裁决支持的数额并不高于法律规定，本院予以认可。关于合众人公司称加班工资已在工资中发放，不应再重复支付的理由，通过查看其提交的《薪资表》，合众人公司所称的加班费实为标准工资的构成科目之一，从2016年3月至8月无论加班多少均相同，仅仅名为“加班费”，并非劳动者实际在周六日加班的费用，故对合众人公司的该陈述不予认可。综上所述，合众人请求本院判令不予支付赵晓辉赔偿金、加班费的证据不足，仲裁裁决中支持的赔偿金、加班费数额符合法律规定，本院予以认可。关于赵晓辉在仲裁裁决中确认双方在2016年2月23日至2017年1月26日期间存在劳动关系一节，因双方对此均无异议，本院予以确认。本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、判决如下：
一、驳回原告合众人（北京）商务服务有限公司的诉讼请求。
二、原告合众人（北京）商务服务有限公司与被告赵晓辉在2016年2月23日至2017年1月26日期间存在劳动关系。
三、原告合众人（北京）商务服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告赵晓辉2016年2月23日至2016年9月30日周六日加班费四千八百二十七元五角九分。
四、原告合众人（北京）商务服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告赵晓辉违法解除劳动关系赔偿金七千三百四十五元四角五分。
如果原告合众人（北京）商务服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告合众人（北京）商务服务有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院,如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 姚小锋
二〇一七年五月三十一日
书 记 员 孔凯璇