江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终8167号
上诉人（原审被告）：溧水中山医院，住所地南京市溧水区永阳街道大东门街***号。
法定代表人：林梅珠，该院院长。
委托诉讼代理人：翁立山，该院工作人员。
委托诉讼代理人：黄铭鸿，江苏永润律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：秦萍，女，1971年2月6日出生，汉族。
委托诉讼代理人：王鹏，江苏金坤律师事务所律师。
上诉人溧水中山医院因与被上诉人秦萍劳动争议一案，不服南京市溧水区人民法院于2016年8月18日作出的（2016）苏0117民初2805号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月27日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
溧水中山医院上诉请求:请求撤销原判，改判驳回秦萍的一审诉请。事实和理由：1.秦萍仅在溧水中山医院食堂提供劳务，与溧水中山医院之间仅建立劳务关系。2.秦萍入职前后一直有其他单位为其缴纳社会保险费，溧水中山医院根据其请求每月支付其一定数额的社保补贴，不违反法律规定，不应承担责任。3.秦萍在提供劳务期间多次违反工作纪律并因失职造成严重后果，即便一审判决认定其与溧水中山医院之间构成劳动关系，但导致劳动关系解除的责任在于秦萍。秦萍无权解除劳动合同，其提出解除合同并主张溧水中山医院支付经济补偿金的理由没有事实依据。4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。据此，即便溧水中山医院与秦萍之间存在劳动关系，而一审判决认定双方于2014年3月18日至2015年3月17日签订了书面劳动合同，则该劳动关系应于2015年3月18日自动顺延，无需另行签订书面劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。本案仅存在合同期满后未订立书面劳动合同是否应支付双倍工资的问题，并不存在溧水中山医院自用工之日起未与秦萍订立书面劳动合同的情形。一审判决适用该法条错误，且缺乏事实依据。5.溧水中山医院与本院职工均签订书面劳动合同，不存在拒绝与秦萍续签书面合同的故意；秦萍在是否续签合同期间存在违反纪律的情形，其并不愿与溧水中山医院续签合同，现秦萍认可按原书面合同约定的条件享受权利，却以溧水中山医院未与其续签书面合同为由要求溧水中山医院支付双倍工资有违诚信；在一审庭审中秦萍也承认溧水中山医院在其合同到期后曾通知其签订书面劳动合同，因此，双方未续签书面劳动合同的责任在于秦萍。一审判决溧水中山医院向秦萍支付未签订书面劳动合同双倍工资没有事实及法律依据。
秦萍辩称：1.其受溧水中山医院的聘用在医院处工作，受溧水中山医院管理，双方是劳动关系，溧水中山医院没有为其缴纳社保导致其只能自行缴纳。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定是如果劳动合同期满后未续签，双方劳动关系存续，而非劳动合同期满后可以不再续签书面劳动合同的意思。其要求双倍工资的赔偿是符合法律规定的。3.溧水中山医院在其向社保部门投诉并发了解除劳动合同通知的情况下才通知其续签，而非在劳动合同期满后就立刻通知其续签。请求驳回上诉，维持原判。
秦萍向一审法院起诉请求：1.判令溧水中山医院向秦萍支付解除劳动合同补偿金9300元、支付未签合同双倍工资24800元；2.溧水中山医院承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：秦萍于2012年12月25日入职溧水中山医院从事厨师工作，双方签有书面“协议书”，“协议书”中对工作期限、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等作了约定。最后一份“协议书”工作期限从2014年3月18日至2015年3月17日，期满后双方未签订劳动合同，溧水中山医院没有为秦萍缴纳社会保险。2015年12月22日，秦萍向溧水中山医院发出告知函，以溧水中山医院未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险、未足额支付加班工资为由，提出解除劳动关系。2015年12月27日，溧水中山医院以秦萍擅自离职、平时违反纪律、不服从管理为由向秦萍发出解除劳务通知书。2015年12月28日，秦萍向南京市溧水区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，该大队于2016年4月5日作出溧人社察告字[2016]第015号劳动保障监察告知书。2016年4月8日，秦萍向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,该委于当日作出宁溧劳人仲不[2016]46号不予受理通知书。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案中秦萍在溧水中山医院上班，接受溧水中山医院监督、管理，溧水中山医院按月向秦萍发放报酬，应认定秦萍与溧水中山医院之间存在劳动关系，双方之间签订的“协议书”具备劳动合同特征，应视为书面劳动合同。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。秦萍主张其于2012年12月15日入职溧水中山医院，溧水中山医院未向法庭提交秦萍入职登记材料，应承担不利后果，一审法院认定秦萍入职时间为2012年12月15日，依据溧水中山医院提交的工资单，秦萍月工资为3100元，秦萍提出要求溧水中山医院支付经济补偿金9300元（3100元/月×3个月）符合相关规定，一审法院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案秦萍与溧水中山医院之间签订的劳动合同于2015年3月17日到期，溧水中山医院应向秦萍支付2015年4月17日至2015年12月22日期间的双倍工资，秦萍要求溧水中山医院支付双倍工资24800元（3100元×8个月）符合有关法律规定，一审法院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第八十二条之规定，一审法院判决：
溧水中山医院于判决生效之日起十日内向秦萍支付经济补偿金9300元、未签订书面劳动合同双倍工资24800元，合计人民币34100元。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，且对一审法院认定的事实不持异议，本院予以确认。
本案二审争议焦点为：1.溧水中山医院与秦萍之间是否构成劳动关系；2.溧水中山医院是否应向秦萍支付经济补偿及未签订书面劳动合同的双倍工资。
关于第一个争议焦点。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，秦萍在溧水中山医院工作，受溧水中山医院管理，溧水中山医院每月为秦萍发放工资，双方签订的书面“协议书”中对工作期限、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等作了约定。以上情形具备劳动关系特征，应认定双方之间劳动关系成立。
关于第二个争议焦点。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，溧水中山医院未为秦萍缴纳社会保险，溧水中山医院主张有其他单位为秦萍缴纳社会保险，并根据秦萍的请求支付其一定数额的社保补贴，未提供证据证明，本院不予采纳，秦萍可以解除劳动合同并要求溧水中山医院支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《江苏省劳动合同条例》第十六条第一款规定，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，秦萍的劳动合同于2015年3月17日到期后，仍在溧水中山医院工作，溧水中山医院应当在一个月内与秦萍续订书面劳动合同，故溧水中山医院应按照法律规定向秦萍支付自2015年4月18日至2015年12月22日即劳动关系解除之日的双倍工资差额。一审法院根据当事人的诉请，判决溧水中山医院支付8个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，结果并无不当。
综上，上诉人溧水中山医院的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 陈传胜
审判员 毕艳红
审判员 吴晓静
二〇一六年十二月二十日
书记员 尹 琪