乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民一初字第2192号
原告：。
法定代表人：。
委托代理人：，女，1985年10月10日出生，汉族。
委托代理人：，男，汉族。
被告：，男，1986年11月10日出生，汉族。
委托代理人：。
原告新疆美康医保药业有限责任公司（以下简称美康医保公司）与被告陈勇劳动争议一案，本院于2014年6月30日受理后，依法由审判员孙津艳独任审判，于2014年8月8日公开开庭进行了审理。原告美康医保公司的委托代理人罗小红、李其江，被告陈勇及其委托代理人何君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告美康医保公司诉称，被告于2012年6月到我单位从事驾驶员工作，2014年1月25日，被告向我公司提交了离职手续，被告自动辞职的行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的情形，并且，被告的工资构成中有很多不属于工资，故对劳动仲裁裁决有异议。请求不向被告支付经济补偿金4950元、不向被告支付二倍工资差额36300元，并要求被告承担本案诉讼费用。
被告陈勇辩称，原告所述没有事实及法律依据。我自2012年6月到原告公司工作以来，原告从未与我签订劳动合同，原告也未为我缴纳社会保险，并且从我的工资中扣除了部分工资作为岗位风险金，故请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，被告陈勇于2012年6月至2014年1月25日在原告美康医保公司从事驾驶员工作。在此期间，双方未签订劳动合同。2014年1月25日，被�陈勇向原告美康医保公司递交“离职申请书”，内容为：您好！我是陈勇（部门）运输部（岗位）司机，因我发现公司没有好的发展，要领导给我批准我去找更好的发展。当日，原、被告进行了工作交接，双方在“新疆美康医保药业有限责任公司离职人员交接、审核表”上签字、盖章。庭审中，原告提供了2013年2-12月的工资表，该工资表显示，被告在离职前11个月的工资总和为30780.14元，即被告每月平均工资为2798.2元（41146.62元÷11个月），被告虽然对该工资表提出异议，但未能提供证据予以反驳。
另查明，2012年度乌鲁木齐市职工平均工资为3618元／月。
后双方因解除劳动关系、支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、返还克扣的岗位风险金等产生争议，被告陈勇向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员�申请仲裁。2014年5月25日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2014）第289号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（原告美康医保公司）与申请人（被告陈勇）解除劳动关系；二、被申请人美康医保公司支付申请人陈勇解除劳动关系经济补偿金4950元；三、被申请人美康医保公司支付申请人陈勇2012年7月至2013年5月未签订劳动合同的二倍工资差额部分36300元；四、被申请人美康医保公司按照社保经办机构核定的缴费数额补缴申请人陈勇2012年6月至2014年1月期间的社会保险费（期间利息由被申请人美康医保公司承担）；五、被申请人美康医保公司返还申请人陈勇2012年6月至2014年1月期间扣押的风险抵押金600元。因原告美康医保公司对仲裁裁决中支付经济补偿金4950元、支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分36300元不服，诉至本院，对其他裁决结果双方均无异议。
以上事实有工�表、离职申请书、离职人员交接、审核表、乌高（新）劳仲（2014）第289号仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”。本案中，原告美康医保公司与被告陈勇于2012年6月至2014年1月25日存在劳动关系，原告存在欠缴被告社会保险费用的情形，双方在解除劳动关系时，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案在审理过程中，原告提供的工资表证实被告每月平均工资为2798.2元，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金5596.4元（2798.2元／月×2个月）。由于被告申请劳动仲裁时仅要求原告支付其解除劳动关系经济补偿金4950元，故此，原告向被告支付的解除劳动关系经济补偿金应按被告申请劳动仲裁时主张的数额4950元为限。由于原告在与被告建立劳动关系期间未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应支付被告2012�7月至2013年6月共计11个月的二倍工资差额部分。庭审中，原告仅提供了2013年2-12月的工资表，未能提交2012年7月至2013年1月的工资表，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。工资表属于用人单位掌握管理的，被告未能提供应承担举证不能的不利后果。故本院参照2012年度乌鲁木齐市职工平均工资3618元／月予以计算，即原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额部分39798元（3618元／月×11个月）元，由于被告对劳动仲裁委员会裁决由原告向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额36300元，未提出异议并未提起诉讼，故此，本院认为，原告应当向被告支付2012年7月至2013年6月期间未签订劳动合同的二倍工资差额部分36300元。此外，原、被告对劳动仲裁裁决结果中解除劳动关系经济补偿金及支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分以外的裁决结果均无异议，故对于双方均无异议的劳动仲裁裁决结果，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、驳回原告新疆美康医保药业有限责任公司的诉讼请求；
二、原告新疆美康医保药业有限责任公司与被告陈勇解除劳动关系；
三、原告新疆美康医保药业有限责任公司支付被告陈勇解除劳动关系经济补偿金4950元；
四、原告新疆美康医保药业有限责任公司支付被告陈勇2012年7月至2013年6月期间未签订劳动合同的二倍工资差额部分36300元；
五、原告新疆美康医保药业有限责任公司按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为被告陈勇补缴2012年6月至2014年1期间应由企业承担的养老、失业保险费，期间的利息由被告新疆美康医保药业有限责任公司承担（于本判决生效后一个月内补缴）；
六、原告新疆美康医保药业有限责任公司返还被告陈勇2012年6月至2014年1月期间扣押的风险抵押金600元。
本案受理费10元（原告已预交），减半收取5月，由原告新疆美康医保药业有限责任公司负担，退还原告新疆美康医保药业有限责任公司5元。
以上款项，原告新疆美康医保药业有限责任公司共应给付被告陈勇36900元，于本判决生效后三十日内付清，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙津艳
二〇一四年九月二十五日
书记员 桑 田