上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初15053号
原告：上海琢苍家居有限公司，住所地上海市金山区。
法定代表人：刘韵，总经理。
委托诉讼代理人：居懿，上海慧谷律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴刚，上海慧谷律师事务所律师。
被告：费荔，女，1980年5月15日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区。
原告上海琢苍家居有限公司(以下简称琢苍公司)为与被告费荔劳动合同纠纷一案，于2017年6月6日向本院提起诉讼，本院经审查后准予进入诉前调解程序，并委托上海市徐汇区联合人民调解委员会进行诉前调解，因故致诉前调解未成。后本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告琢苍公司委托诉讼代理人居懿、被告费荔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
琢苍公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令不支付费荔解除劳动合同赔偿金11,800元；2、请求判令费荔赔偿损失100,000元。事实和理由：费荔于2015年11月入职其处，从事人事行政工作，双方签订了有效期自2015年11月17日起至2017年11月16日止的书面劳动合同，合同中约定费荔的基本工资为3,800元/月；在职期间，费荔经常出现严重失误和差错且屡次违反其处规章制度，致其产生重大经济损失；2017年3月31日，其安排人事经理约谈费荔，要求费荔端正工作态度，或者双方协商一致解除劳动合同，经协商，双方达成了由其支付费荔1.5个月工资作为经济补偿、双方协商一致解除劳动合同的合意；然而，在签订正式协商解除劳动合同协议前，费荔又要求其出具单方解除劳动合同通知，并要求其支付3个月工资作为补偿，还在与其处人事经理发生冲突之后一直未至其处上班；鉴于费荔在2017年3月31日发生的冲突行为及之后的旷工行为，其于2017年4月21日以费荔违反了《中华人民共和国劳动合同法》第39条以及《员工手册》相关规定为由，向费荔发出了书面解除劳动合同的通知，并因此解除了双方之间的劳动合同；其认为，2017年3月31日其与费荔最终未就协商解除劳动合同达成一致意见，其也未曾单方与费荔解除劳动合同，因此当时双方之间的劳动合同仍然有效，但费荔当日与人事经理发生冲突并用水杯砸人，且自2017年4月1日起未至其处上班，其因此与费荔解除劳动合同并无不当。此外，费荔在职期间经常出现严重失误和差错，错开发票，致使其蒙受经济损失，理应予以赔偿。综上，其不服仲裁裁决，诉至法院。
费荔辩称，不接受琢苍公司的诉讼请求。理由如下：2017年3月31日下午，琢苍公司人事确实就解除劳动合同一事约谈其，并表示愿意支付其1.5个月的工资作为补偿，同时告知该日为其最后一个工作日，其当即提出异议，并认为琢苍公司的行为构成了单方面提前解除劳动合同，当即要求琢苍公司支付3个月工资作为赔偿金，然而琢苍公司予以拒绝，并要求其当即办理工作交接，其只能按要求办理了工作交接，并要求琢苍公司人事为其办理解除劳动合同的手续，但人事以工作忙为由拒绝办理，直至下班之时(18：00)，在其表示可以第二天再来办理解除劳动合同手续之际，琢苍公司人事明确表示“明天不会算你的”；当日，琢苍公司按照惯例将其移出QQ工作群；据此，其认为当日双方的劳动合同已基于琢苍公司实施了单方解除的行为而提前解除，次日起其无需至琢苍公司上班，当然也不构成旷工。此外，琢苍公司主张其因失职而错开发票，并导致琢苍公司遭受经济损失的依据不足。
本院经审理认定如下事实：2016年3月29日，琢苍公司与费荔签订了有效期为两年的书面劳动合同，主要约定：费荔在琢苍公司从事人事行政工作，每月基本工资3,800元等。2016年11月起，费荔的月工资被调整为税后4,200元，琢苍公司每月15日以银行转账形式支付费荔当月工资，而费荔在琢苍公司工作至2017年3月31日。
2017年3月31日，琢苍公司人事施圣洁约谈费荔，对费荔进行了劝退，并要求费荔当即办理工作交接手续；当日18：00左右，琢苍公司人事施圣洁与费荔因此发生了冲突。《上海市公安局案(事)件接报回执单》记载了下列内容：报警人施圣洁，报警时间2017年3月31日19时44分，内容：“2017年03月31日18时00分，报警人使用XXXXXXXXXXX报警称：在龙吴路XXX弄XXX号内一员工在上址闹事，请民警到场处理”。琢苍公司人事施圣洁在2017年3月31日19：00接受龙华派出所询问时陈述：1.“2017年3月31日16时45分许，我在龙吴路XXX弄XXX号XXX室上海琢苍家居有限公司会议室内与公司职员费荔商谈关于劝退费荔的事情，谈了大约15分钟左右。在这期间，费荔情绪还是比较稳定，也没有说什么，然后她就离开会议室到公司办公区域办理交接手续”;2.“是我们公司老板刘韵让我劝退费荔的”;3.“大约到了17时50分左右，费荔与同事的交接工作还没有完成，就突然情绪激动起来”……落款时间为2017年4月1日的《人民调解协议书》主要记载了下列内容：甲方当事人施圣洁、乙方当事人费荔，双方于2017年3月31日下午18时左右，在本市龙吴路XXX弄XXX号610室办公室内因工作琐事发生了争执，费荔动手用不锈钢保暖杯砸向施圣洁，造成施圣洁前额头软组织挫伤，经调解双方达成了由费荔一次性赔偿施圣洁交通费等费用35元、双方无其他争议的协议。
2017年4月20日，琢苍公司向费荔发出了《解除劳动合同通知书》，主要内容是：“费荔：2015年11月，我司与你签订了一份《劳动合同》(以下简称合同)……《上海琢苍家居有限公司员工手册》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2017年3月31日，你在与你上级施圣洁经理商谈工作事宜时，突然将水浇到施圣洁经理身上，并将水杯扔到施圣洁经理头部……你和施圣洁经理在派出所达成调解协议，向施圣洁经理赔礼道歉并赔偿损失。从2017年4月1日开始，你就未到我司上班，同时也未向我司说明未上班的理由，因此我司认为你的行为应视为旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第2款的规定以及《上海琢苍家居有限公司员工手册》第七章2.1、2.2、2.4、3.4的规定，从2017年4月1日开始解除2015年11月我司与你签订的《劳动合同》。……”费荔于2017年4月21日收到该通知。
2017年4月25日，琢苍公司为费荔办理了网上退工登记备案手续和网上社会保险费账户转出手续。
2017年4月1日，费荔因劳动报酬等事宜与琢苍公司发生争议向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，于2017年4月1日撤回调解后于2017年4月12日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法立案受理，2017年4月26日琢苍公司向仲裁委员会提出反申请，仲裁委员会立案合并审理。2017年5月25日，仲裁委员会作出如下裁决：1.琢苍公司应在裁决书生效之日起七日内支付费荔解除劳动合同的赔偿金11,800元；2.对费荔的其他申诉请求均不予支持；3.对琢苍公司要求费荔赔偿损失的申诉请求不予支持。琢苍公司不服该裁决诉至本院。
上述事实，有双方提供的证据和当庭陈述在卷资证，亦有本院至龙华街道调解委员会调取的《人民调解记录》、《询问/讯问笔录》在卷印证。
本院认为，现有事实表明，琢苍公司人事施圣洁于2017年3月31日下午约谈了费荔，对费荔进行了劝退，并要求费荔当即办理工作交接手续，而费荔亦根据要求办理了工作交接，此后俩人还因故发生了冲突,显然费荔主张当日被琢苍公司通知劳动合同提前解除的事实能够成立，而琢苍公司于庭审中陈述的事实无相应的事实依据支持，因此本院不予认定。既然琢苍公司于2017年3月31日单方通知费荔劳动合同提前解除，其行为即构成了违法，理应承担支付赔偿金的法律责任，而其于2017年4月20日发出的《解除劳动合同通知书》即因双方劳动合同早在2017年3月31日而被提前解除而不产生任何效力，不能成为认定琢苍公司与费荔提前解除劳动合同是否合法的依据。据此，仲裁委裁决琢苍公司应支付费荔赔偿金，并无不当；由于琢苍公司对仲裁委认定的赔偿金金额为11,800元之事实无异议，故本院予以确认。
此外，琢苍公司主张由于费荔在职期间工作失误导致错开发票，并致使其产生经济损失，由此要求费荔给予赔偿，但琢苍公司提供的证据不足以证明上述事实成立，亦不足以证明其经济损失的存在，故对其诉请本院不予支持。
双方对仲裁委第二项裁决未提起诉讼，依法视为服从，但是由于该项裁决无实际执行内容，故本院在判决主文中不再予以确认。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：
一、上海琢苍家居有限公司于本判决生效之日起七日内支付费荔赔偿金11,800元；
二、驳回上海琢苍家居有限公司提出的其他诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 史 清
二〇一七年九月二十七日
书记员 盛新然
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。