山东省东营市河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0503民初340号
原告：姜花城，男，1967年12月4日出生，汉族，东营市河口区新户镇*楼村村民，现住。
委托诉讼代理人：王树辉，山东益权律师事务所律师。
被告：山东栋明铝业有限公司，驻东营市河口区金河路9号，统一社会信用代码：91370503696855823X。
法定代表人：刘宗户，董事长。
委托诉讼代理人：贾美杰，山东瑞茂律师事务所律师。
原告姜花城与被告山东栋明铝业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜花城及委托诉讼代理人王树辉，被告山东栋明铝业有限公司的委托诉讼代理人贾美杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜花城向本院提出诉讼请求：一、被告支付解除劳动合同补偿金10000元，加倍补偿金5000元，小计15000元；二、被告支付一次性残疾补助金36000元(4000元×9个月)，一次性医疗补助金34748元(4964元×7个月)，一次性就业补助金59568元(4964元×12个月)，扣除已付的30000元，小计100316元；三、被告补发停工留薪工资48000元(4000元×12个月)。事实和理由：2014年12月，原告到被告单位工作，任机修操作工，月薪4000元。2015年8月31日，因工受伤。2016年6月3日，与单位达成30000元补偿协议。经单位委托，2016年8月10日，鉴定结论九级伤残。2017年1月16日，单位电话通知解除劳动合同，但未支付解除劳动合同补偿金和相关工伤赔偿。河口劳动人事争议仲裁委员会以“不属于劳动人事争议受案范围”不予受理，特诉至法院，请保护原告的合法权益。
被告山东栋明铝业有限公司辩称，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。双方于2016年6月3日对原告因自己不慎受伤所发生的相关费用签订了和解协议书，包括受伤期间的工资、交通、食宿费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业等费用共计3万元，被告已依据双方签订的该和解协议书向原告支付3万元。同时原、被告双方在和解协议书中约定乙方领取上述各项款项后，乙方自愿放弃其他各项权利，关于乙方受伤赔偿全部解决完毕，以后互不相扰。以上协议的达成完全处于原、被告双方的自愿，是其真实意思的表示，不存在威胁等情况，任何一方均不得以任何理由反悔。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了质证。对无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告对被告提交的考勤表、原告工资发放明细表、劳动合同、职工工伤保险基金投保花名册复印件的真实性无法确认，但其未能提交以上证据，对被告提交的上述证据的真实性本院予以确认。
根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年12月，原告到被告单位工作，担任维修工。2015年8月31日，原告在工作时不慎受伤，当天到东营合德医院住院治疗，至2015年9月18日出院，共住院19天，主要诊断为左拇指挤压伤。2015年10月5日，原告到被告处继续上班。2016年6月3日，原、被告签订《和解协议书》，就原告此次受伤达成协议，被告为原告垫付了所有医疗费用，被告一次性支付给原告受伤期间工资、交通食宿费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等费用共计30000元，在做完工作鉴定后立即支付15000元，余下15000元以打欠条形式给原告，年底一次性付清。2016年6月21日，被告委托东营为民司法鉴定中心对原告伤残等级按照《人身保险伤残评定标准》进行鉴定。该中心于2016年8月10日出具鉴定意见书，原告此次外伤所致损伤后遗症构成《人身保险伤残评定标准》九级伤残。2016年6月24日，被告给付原告伤残补助15000元。2017年1月10日，被告给付原告伤残补助15000元。2017年1月16日，被告通知原告解除劳动合同。2017年2月9日，原告向东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当天，该委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由不予受理。
另查，原告发生受伤事故后，被告未向社会保险行政部门提出工伤认定申请。原告发生受伤事故前正常发放两个月工资，2015年6月26日至7月25日工资为3866.67元，7月26日至8月25日工资为4000元，平均工资为3933.34元。原告受伤后，2015年8月26日至9月25日当月发放工资2451.7元，9月26日至10月25日当月发放工资3000元，平均工资2725.85元。2016年4月5日，原、被告补签固定期限劳动合同，2016年1月1日生效，2016年12月31日终止。被告为原告缴纳了2016年3月份至2016年12月份的工伤保险费，未为原告缴纳自原告上班至2016年2月份期间的工伤保险费，也未补缴。
本院认为，本案的争议焦点有三：
一、原、被告签订的《和解协议书》是否有效。协议书约定，被告一次性支付给原告受伤期间工资、交通食宿费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等费用共计30000元，原告领取上述款项后自愿放弃其他各项权利，关于本次工伤赔偿全部解决完毕，以后互不相扰。该约定赔偿费用过低，对原告明显不公，也违背了《工伤保险条例》等法律法规的规定，侵犯了原告的合法权益，应属无效。被告除了已给付原告的费用外，还需按法律规定予以赔偿。
二、原告主张按工伤索赔应否得到支持。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。根据此规定，被告在原告受伤后未提出工伤认定申请，应当支付原告相关工伤待遇。同时，根据原、被告签订的《和解协议书》，被告也认可原告为工伤，也是按照工伤进行处理的。在被告提交的原告考勤表、工资发放表上，原告受伤期间均标注为“工伤”。故被告应当按照工伤待遇赔偿原告各项损失。
三、原告主张的各项损失数额如何确定。1.解除劳动合同经济补偿金。根据原、被告签订的合同，合同期满终止时间是2016年12月31日。合同到期后，原告继续在被告处工作，视为对原合同的继续履行。被告于2017年1月16日通知原告单方解除劳动合同违反了法律规定，原告不要求继续履行合同，被告依法应当支付原告经济补偿金。原告在被告处共工作两年零一个月，主张按2.5个月加倍50%计算补偿金，符合法律的规定，本院予以支持。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金数额为14750元（3933.34元×2.5×150%）。2.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因原告发生伤害事故时，被告未给原告缴纳工伤保险费也未补缴，应由被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告主张按鉴定结论九级伤残主张费用，被告有异议但未申请重新鉴定，本院予以支持。根据《工伤保险条例》及《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》的规定，原告为九级伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即35400元（3933.34元×9）；九级伤残一次性工伤医疗补助金为7个月的解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资，被告2017年1月16日通知原告解除合同，原告主张按东营市职工月平均工资4964元计算，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金为34748元（4964元×7）；九级伤残一次性伤残就业补助金为12个月的解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资，即59568元（4964元×12）。3.停工留薪工资。原告于2015年8月31日工作中受伤至2015年10月5日正常上班期间为停工留薪期，在此期间工资待遇应正常发放。原告2015年9、10月份平均工资2725.85元，较之正常月平均工资3933.34元每月少发1207.5元（3933.34元－2725.85元），被告应补发原告停工留薪工资2415元（1207.5元×2）。
综上，被告应支付给原告解除劳动合同经济补偿金14750元、一次性伤残补助金35400元、一次性工伤医疗补助金34748元、一次性伤残就业补助金59568元、停工留薪工资2415元，以上共计146881元，扣除被告已经给付原告的30000元，被告还需给付原告116881元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《工伤保险条例》第二条、第十条、第十七条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二条、第六条、第十二条、第二十五条第二款、第五款、第二十九条，判决如下：
一、被告山东栋明铝业有限公司于本判决生效后五日内支付原告姜花城解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资共计116881元；
二、驳回原告姜花城的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告姜花城负担1元，被告山东栋明铝业有限公司负担4元。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审判员 侯广飞
二〇一七年五月九日
书记员 项冬璇