山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第238号
上诉人（原审原告）李雪艳，女，1969年1月8日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）爱普塔（青岛）商业设施有限公司。
法定代表人MarongiuDaniele，该公司董事长。
委托代理人李兵，山东琴岛律师事务所律师。
委托代理人宫湛，山东琴岛律师事务所律师。
上诉人李雪艳因与被上诉人爱普塔（青岛）商业设施有限公司（以下简称爱普塔公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2013）城民初字第2850号民事判决，于2013年12月3日向本院提起上诉。本院于2014年2月7日受理后，依法组成由代理审判员徐明担任审判长、代理审判员马喆主审本案、代理审判员安太欣参加评议的合议庭，于2014年3月4日公开开庭审理了本案。上诉人李雪艳、被上诉人爱普塔公司的委托代理人李兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李雪艳在一审中诉称，其于2008年7月到爱普塔公司工作任研发工程师，与爱普塔公司签订过劳动合同，于2012年底辞职。2012年约定的工资标准是月基本工资10750元＋年绩效工资40000元。公司员工手册中说明绩效工资是对自然年度的考评，但需要员工在次年4月仍在册并随该月的工资在5月份发放，爱普塔公司因此拒发李雪艳2012年度绩效工资。李雪艳认为爱普塔公司拒发李雪艳工资的行为违法，故请求依法判令：爱普塔公司支付李雪艳2012年度绩效工资40000元以及加罚25%的额外经济补偿金10000元。庭审中，李雪艳明确诉讼请求为要求爱普塔公司支付其2012年度浮动奖金40000元，以及加罚25%的额外经济补偿金10000元，共计50000元。
爱普塔公司在一审中辩称，根据员工手册和工资确认信的规定，年度浮动奖金在次年的3月份进行评估，随4月份的工资进行支付，4月份之前离职的员工不享有浮动奖金，李雪艳已在员工手册和工资确认信签字确认，李雪艳在2012年11月辞职，12月办理解除劳动关系辞职手续，因此不享有浮动奖金；根据工资确认信和员工手册的薪酬福利制度，李雪艳主张的年度浮动奖金，是潜在可能获得的金额，需要根据公司业绩和个人表现等进行评估，并非固定金额，因此李雪艳主张支付4万元，没有事实和法律依据，请求驳回李雪艳的诉讼请求。
原审查明，一、2008年7月，外国企业服务总公司派遣李雪艳到爱普塔公司任研发工程师工作。2010年1月1日李雪艳与爱普塔公司签订劳动合同，合同第十五条约定：“乙方（李雪艳）固定工资、浮动薪酬将根据与岗位、职责、工作性质、绩效挂钩的原则确定。在合同期限内的任何时候，甲方（爱普塔公司）有权根据乙方担任的不同岗位、乙方的贡献及创造效益的能力和／或其绩效调整乙方固定工资及浮动薪酬。但是，乙方固定工资不得低于青岛当地政府规定的最低工资标准”，第十七条约定：“浮动薪酬将由甲方根据乙方的工作绩效、指标以及甲方的经济状况加以决定，并按年或者按月发放。”
二、爱普塔公司的员工手册第十四页办公室员工浮动奖金规定：每年根据员工职位、工作绩效、指标以及公司的经济状况加以决定，于次年3月评估，4月生效发放，具体评估方法参见公司绩效评估守则。第十七页员工绩效评估规定：员工的工作表现，在您试用期结束前将得到评估，以后每年至少进行一次综合评估。年度评估结果将作为以下变更的部分依据：1、浮动奖金的金额；2、固定薪酬的调整；3、培训及发展计划；4、晋升与调动。具体评估方法，参照公司绩效评估守则。公司的绩效评估时间为次年3月，与之相关的浮动奖金以及薪酬调整于次年4月生效。在发放浮动奖金时，不在职的员工不享有浮动奖金。李雪艳提交的员工手册签收单显示：“若本手册内容与国家法律法规相悖时，以国家法律法规为准……本人李雪艳于2012年4月26日已阅读爱普塔（青岛）商业设施有限公司的《员工手册》，现已对手册中的内容全部了解并同意遵照执行。签收人：李雪艳身份证号码：1201131969010808482012年4月26日。”
三、李雪艳认为上级领导批评其没有依据申请辞职，2012年12月29日爱普塔公司为李雪艳出具了解除劳动合同报告书，该报告书载明解除合同日期为2012年12月29日，解除合同原因是辞职。
四、李雪艳签字确认的2010年绩效考核表载明2010年度李雪艳的全部浮动奖金潜在金额为14004元，但经过考核后实际领取金额为10923元；2011年绩效考核表载明2011年度李雪艳的全部浮动奖金潜在金额为40000元，但经过考核后实际领取金额为40000元；李雪艳2012年度的工资确认信载明2012年度的浮动奖金潜在金额是4万元，该年浮动奖金和公司绩效和个人绩效挂钩，将与2013年4月份工资一起支付，但是在2013年4月之前离职，将不享有年浮动奖金，李雪艳于2012年4月26日在工资确认信上签字确认。
五、李雪艳（申请人）为要求爱普塔公司（被申请人）支付绩效工资等向城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求被申请人支付申请人2012年度绩效工资40000元以及加罚25%的额外经济补偿金10000元。劳动人事争议仲裁委员会认为：申请人提供的劳动合同第十五条显示：“乙方固定工资、浮动薪酬将根据与岗位、职责、工作性质、绩效挂钩的原则确定，在合同期限内的任何时候，甲方有权根据乙方担任的不同岗位、乙方的贡献及创造效益的能力和／或其绩效调整乙方固定工资及浮动薪酬。但是乙方固定工资不得低于青岛当地政府规定的最低工资标准。双方同意乙方固定工资为税前柒仟柒佰捌拾元人民币／月。乙方在甲方工作满一年可享受12个月的月工资，………”。第十七条显示：“浮动薪酬将由甲方根据乙方的工作绩效、指标以及甲方的经济状况加以决定，并按年或者按月发放”。证明劳动合同中第17条被申请人应支付效益工资，被申请人对真实性认可，称应按劳动合同中第十五条规定支付申请人工资；申请人提供的2012年工资确认单，证明申请人2011年、2012年绩效工资40000元，被申请人对工资确认单认可，称该确认单翻译不准确、不全面，1、40000元并非是年度绩效工资，而是年度浮动奖金潜在金额；2、该工资确认单中规定了浮动奖金与个人绩效挂钩，将与2013年4月份工资一起支付。如果你在2013年4月之前离职，将不享有年度浮动奖金，2009年和2011年年度资金的金额与本案无关。申请人提供的电子邮件，证明被申请人制定的效益工资与劳动法相违背，被申请人称系打印件不认可，申请人在当时对于该奖金制度有异议，并不代表该奖金制度违法，且有申请人签字确认；申请人提供工资确认单，证明申请人2011年的浮动奖金，被申请人于2012年给予发放，被申请人不认可；申请人提供的提交浮动薪酬2009年、2011年实际考评及发放结果，证明被申请人一直按年度工资确认单足额甚至超额支付申请人的浮动薪酬，被申请人不认可；申请人提供的电子邮件，证明浮动薪酬是从工资总额中扣除的，被申请人不认可，称申请人于2010年1月1日到被申请人处工作，之前与被申请人无关；申请人提供的电子邮件，证明2008年7月23日到被申请人处工作，被申请人不认可。被申请人提供的劳动合同与申请人提供的劳动合同一致，证明劳动合同第十五条约定，申请人月工资为7780元，签订时间是2010年1月1日，而申请人提交的工资确认单中显示申请人2012年月固定工资为10750元，所以申请人所称的浮动工资是从工资中扣除是与事实不符，申请人对劳动合同认可，证明事项不认可；申请人提供的员工手册及签收单，该员工手册薪酬福利制度第五条第二项显示“办公室员工浮动奖金每年根据员工职位、工作绩效、指标以及公司的经济状况加以决定，于次年3月评估，4月生效发放，具体评估方法参见公司绩效评估守则”，员工发展第三条显示“员工绩效评估，员工的工作表现，在您试用期结束前将得到评估，以后每年至少进行一次综合评估。年度评估结果将作为以下变更的部分依据：1、浮动奖金的金额，2、固定薪酬的调整，3、培训及发展计划，4、晋升与调动，具体评估方法，参照公司绩效评估守则，公司的绩效评估守则。公司的绩效评估时间为次年3月，与之相关的浮动奖金以及菥酬调整于次年生效，在发放浮动奖金时，不在职的员工不享有浮动奖金”。证明该员工手册薪酬福利制度第五条第二项以及员工发展第三条规定了公司的浮动奖金的评估方法及评估时间，申请人认可签字；被申请人提供的工资确认单及翻译件，证明40000元是浮动奖金的潜在金额，而其评估及发放时间是每年3月至4月份，在此之前离职不享有浮动奖金，且有申请人的签字确认，申请人认可；被申请人提交辞职书及翻译件，证明申请人申请辞职的时间是2012年11月19日，申请人认可；被申请人提供的2010年度申请人浮动奖金计算表，证明：1、该计算表与申请人提供两份奖金计算表，都能够证明年度浮动奖金是在每年的3月至5月份进行评估和发放；2、2010年度申请人年度浮动奖金的总潜在金额为14004元，但该年度申请人实际领取金额为10923元，其是否能够得到要根据公司和个人业绩情况确定，申请人对2010年度申请人浮动奖金计算表认可，证明事项不认可；被申请人提供的申请人2008年7月至2009年12月缴纳社会保险的明细，证明申请人2008年7月至2009年12月是由青岛市外国企业服务总公司派遣到被申请人处的，同时由青岛市外国企业服务总公司为申请人缴纳社会保险，申请人认可。被申请人提交员工手册及签收单，该员工手册薪酬福利制度第五条第二项显示“办公室员工浮动奖金每年根据员工职位、工作绩效、指标以及公司的经济状况加以决定，于次年3月评估，4月生效发放，具体评估方法参见公司绩效评估守则”，员工发展第3条显示“员工绩效评估，员工的工作表现，在您试用期结束前将得到评估，以后每年至少进行一次综合评估。年度评估结果将作为以下变更的部分依据：1、浮动奖金的金额，2、固定薪酬的调整，3、培训及发展计划，4、晋升与调动，具体评估方法，参照公司绩效评估守则，公司的绩效评估守则。公司的绩效评估时间为次年3月，与之相关的浮动奖金以及薪酬调整于次年生效，在发放浮动奖金时，不在职的员工不享有浮动奖金”。证明该员工手册薪酬福利制度第五条第二项以及员工发展第三条规定了公司的浮动奖金的评估方法及评估时间，申请人认可签字。故对被申请人处的员工手册仲裁委予以采信。申请人自称于2012年12月29日辞职离开被申请人处，故申请人要求被申请人支付2012年度绩效工资以及加罚25%的额外经济补偿金10000元，于法无据，不予支持。遂裁决：驳回申请人的仲裁请求。仲裁裁决后，李雪艳不服仲裁裁决到法院起诉。
原审认为，本案争议的焦点是爱普塔公司是否应当支付李雪艳浮动奖金。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”可见，在不违反法律规定的前提下，奖金是否发放及如何发放亦属于用人单位自主经营权范围，法院认为，依据李雪艳、爱普塔公司签订的劳动合同、爱普塔公司的员工手册、李雪艳签字确认的2012年度工资确认单，李雪艳于2013年4月份之前离职不应当享受2012年度的浮动奖金，且李雪艳也未提交充分的证据证明劳动合同的约定、员工手册的规定违反了相关法律规定以及爱普塔公司扣除其25%的工资在次年4月份以浮动奖金的形式发放的主张，故李雪艳要求爱普塔公司支付2012年度浮动奖金40000元以及加罚25%的额外经济补偿金10000元，共计50000元，理由不当，于法无据，不予支持。综上，原审依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回李雪艳的诉讼请求。案件受理费10元，由李雪艳负担。
宣判后，李雪艳不服原审判决，依法提起上诉，请求撤销一审判决，依法支持其一审诉讼请求。其上诉的主要理由是：一、根据双方劳动合同第十七条的约定，浮动薪酬将由爱普塔公司根据李雪艳的工作绩效、指标、爱普塔公司的经济状况以及市场水平，并按年或按月发放。而员工手册中则规定到次年4月才能发放，与劳动合同的约定明显相悖；二、根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，绩效工资属于工资的构成部分；三、根据劳动法第四十六条的规定，工资分配应该遵循按劳分配原则，实行同工同酬。爱普塔公司2013年4月已给其他在职员工发放该项薪酬，不发给李雪艳，明显违法；四、根据劳动法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。李雪艳工作到2012年的最后一天，取得了获取报酬的权利，爱普塔公司克扣该项报酬，属于违法行为。
被上诉人爱普塔公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本案经调解，双方未能达成协议。
本院认为，本案的诉争焦点为爱普塔公司是否应当支付李雪艳2012年度的绩效工资。对此本院认为，爱普塔公司与李雪艳劳动合同中所约定的“浮动薪酬”实际上是奖金的一种表现形式。奖金的发放范围、发放数额以及发放时间的确定系企业经营自主权的范畴，用人单位对其本单位员工如何发放奖金拥有自主决定权。在本案中，李雪艳签收并同意遵照执行的《爱普塔（青岛）商业设施有限公司员工手册》中员工发展第三条规定：“……公司的绩效评估时间为次年3月，与之相关的浮动奖金以及薪酬调整于次年4月生效，在发放浮动奖金时，不在职的员工不享有浮动奖金”，该规定并不违反国家劳动法律、法规的禁止性规定，内容并无违法之处。李雪艳2012年度的工资确认单上亦显示了相同的内容，李雪艳已签字确认并表示接受。此后，非因爱普塔公司原因，双方于2012年12月29日解除劳动合同关系，而爱普塔公司于2013年4月向其员工发放2012年度浮动奖金时，李雪艳已不在爱普塔公司工作。依据上述规定，李雪艳并不享受奖金。因此，其请求爱普塔公司向其支付2012年度浮动奖金的请求，缺乏依据，原审驳回其诉讼请求，并无不当。
综上，上诉人李雪艳的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李雪艳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 明
代理审判员 马 喆
代理审判员 安太欣
二〇一四年四月二十二日
书 记 员 张倩芸
书 记 员 王 晶