广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初23461号
原告郭娣群。
委托代理人姚沙。
被告深圳市威特数钻电子有限公司。
法定代表人邹赵雄。
委托代理人赵莲珠。
委托代理人杨婴子。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人姚沙、被告委托代理人杨婴子到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2007年11月27日。
二、工作岗位：库房员工。
三、离职时间：2016年3月1日。
四、离职前十二个月月平均工资：4869元。
五、原告的仲裁请求即要求被告支付如下款项：1、2016年2月1日至2016年3月1日期间工资4869元；2、违法解除劳动关系经济补偿金82773元。
六、仲裁结果：1、被告于裁决生效之日起五日内支付原告解除劳动合同经济补偿金差额40886.5元、2016年2月1日至2016年3月1日期间工资3969.87元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
七、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2016年2月1日至2016年3月1日期间工资4869元；2、被告支付原告违法解除劳动关系经济补偿金82773元；3、本案诉讼费用由被告承担。
八、仲裁裁决被告向原告支付2016年2月1日至2016年3月1日期间工资3969.87元，原告在庭审中对此予以确认，被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，故被告应向原告支付该项工资。
双方有争议的事项：
九、违法解除劳动合同赔偿金：82273元。
本案争议的焦点为双方解除劳动合同的原因以及被告是否应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。关于劳动合同的解除原因，原告主张2016年3月1日遭被告单方解雇，并提供了一份被告2016年3月1日出具的《离职证明》，该证明内容为“现有深圳市威特数钻电子有限公司因公司停业，2016年3月1日公司在员工郭娣群非自愿的情况与员工解除劳动合同作解雇处理。”被告对该证明上所加盖的被告公章的真实性表示认可，但对证明的合法性、关联性不予认可，其主张该证明系因在双方协商解除劳动合同中，原告向被告提出其申请失业保险金需“非因本人意愿中断就业的证明”，被告基于对原告利益的考虑在原告提供的上述《离职证明》文本上加盖了公章，因此，该《离职证明》仅供原告申请失业保险，不能证明被告单方解除劳动合同的事实；实际情况是，2016年年初因经济不景气导致原告经营出现困难，被告因此与员工（包括原告在内）协商解除劳动关系，双方签署了补偿补充协议、工作年限的补偿金额，约定由被告的老板（曾亦生、杨小军、宋戈鸣）按照法定的解除劳动关系经济补偿金的75%于6月底前支付员工（包括原告在内）工龄补偿款，协议签署后，其他员工已领取补偿款以了结双方劳动关系，但是因上述协议被员工周金娥掌握，周金娥怂恿包括原告在内的多名员工申请劳动仲裁，向被告主张违法解除劳动合同赔偿金。为证明其主张的以上事实，被告向本院提交了如下三组证据：1、《威特数钻电子有限公司员工补偿补充协议》复印件及该补偿补充协议原件照片、《威特数钻电子有限公司员工工作年限的补偿金额》复印件及该工作年限的补偿金额原件照片、案外人吴**等六名员工出具的证明（证明上述协议内容真实，协议的原件在员工周金娥手上）；2、解除劳动关系协议书、《威特数钻电子有限公司员工补偿补充协议》、《威特数钻电子有限公司员工工作年限的补偿金额》原件（系案外人吴**、揭**等七名员工与被告签署的）；3、员工账户信息、银行转账电子回单、补偿金统计信息、深宝劳人仲（沙井）案【2016】697号仲裁裁决书（申请人肖*）、肖*出具的确认书以及收款收据（证明肖*同意按照双方协商约定的工作年限经济补偿金的75%计付补偿款，同时放弃履行深宝劳人仲（沙井）案【2016】697号仲裁裁决书确认的内容）。原告对第一组证据不予认可，否认周金娥持有协议原件；对其他证据真实性无法确认，认为与本案无关。此外，被告公司原员工肖**、刘**、张**、吴**、魏**在另案【（2016）粤0306民初14902-14905号】中接受本院询问时称被告提交的第一组证据系真实的；原告对该5名员工的陈述内容不确认，认为该5名员工与被告存在利害关系，不能作为认定案件事实的依据。
本院认为，首先，双方确认劳动合同解除的时间为2016年3月1日，原告主张被告单方解除劳动合同，有被告2016年3月1日出具的《离职证明》为证，被告虽称该证明仅供原告申请失业保险，不能证明被告单方解除劳动合同的事实，但被告提供的第一组证据中的协议签订时间为2016年3月26日，协议内容仅是对补偿款的约定，并未反映原、被告协商一致解除劳动合同的事实，且协议无原件，原告也不予认可；在被告未能提供其他合法有效的证据证明其出具的《离职证明》内容与真实情况不符的情形下，本院有理由相信该份《离职证明》内容是真实的，因此，本院对原告主张的事实予以采信，认定被告单方解除与原告劳动合同。鉴于被告未能就其解雇原告行为的合法性承担举证责任，其单方解除与原告劳动合同，属违法解除，依法应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。其次，关于赔偿金金额，被告提交的第一组证据中的补偿补充协议以及工作年限补偿金额均系复印件，其虽出示了该两份证据原件照片，但无法核实其真实性，且原告不予认可；证明人吴**和肖**等6人是被告公司员工，其中肖**作为被告委托代理人参加了其他案件（与本案事由、请求基本相同）劳动仲裁庭审程序，与被告存在利害关系；被告提供的第二、三组证据中被告与案外人签署的协议以及被告向案外人支付经济补偿金的相关情况，与本案原告无关。因此，被告提供的以上证据证明力不足，也无其他有效证据佐证，被告对此应承担举证不能的不利后果。被告主张按照协议约定的标准（即法定解除劳动合同经济补偿金的75%）支付原告经济补偿金，缺乏依据，本院不予采纳。综上，参照原告月平均工资，经核算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金82773元【4869元×8.5个月×2倍】。扣除被告2016年4月21日向原告转账支付的500元，被告尚应支付原告82273元。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告深圳市威特数钻电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告郭娣群支付2016年2月1日至2016年3月1日期间工资人民币3969.87元；
二、被告深圳市威特数钻电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告郭娣群支付违法解除劳动合同赔偿金人民币82273元；
三、驳回原告郭娣群的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由被告深圳市威特数钻电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 黄 绪 喜
二〇一六年十一月二十九日
书记员 郑 淦 元
书记员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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