文书内容福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽03民终474号上诉人（原审原告）余向阳，男，1966年8月9日出生，汉族，住广东省韶关市曲江区。委托代理人吴燕、王祥州，福建华忠盛律师事务所律师。代理权限为特别代理。被上诉人（原审被告）福建省万邦光电科技有限公司，住所地福建省莆田市城厢区。法定代表人何文铭。上诉人余向阳因与被上诉人福建省万邦光电科技有限公司（以下简称万邦光电公司）劳动争议纠纷一案，不服莆田市城厢区人民法院（2015）城民初字第3823号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2016年4月5日公开开庭进行了审理。上诉人余向阳的委托代理人王祥州到庭参加诉讼；被上诉人万邦光电公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原审法院查明，余向阳于2010年8月15日到万邦光电公司处上班，任司机，双方没有签订劳动合同。根据余向阳提供的工资条，余向阳2013年10月至12月的工资分别为人民币2900元、3615元、3209元；2014年2月至7月的工资分别为人民币4275元、3041元、3127元、4064元、3131元、3744元。根据余向阳提供的生效的（2015）城民初字第902号《民事判决书》，余向阳2014年8月至10月份的工资分别为人民币3250元、3470元、2405元。2013年10月至2014年10月期间的月平均工资为人民币3353元。余向阳以万邦光电公司未支付相应的加班工资、违法解除与余向阳的劳动关系为由，向莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：“1、万邦光电公司支付自2010年至今延长工作时间加班工资12640元，周末加班工资19440元，法定节假日加班工资29700元；2、万邦光电公司支付拖欠加班工资的经济补偿金61780元；3、万邦光电公司按照国家规定为余向阳补缴2010年8月至2014年11月的社会保险费用；4、解除余向阳与万邦光电公司之间的劳动关系；5、万邦光电公司支付解除劳动合同经济补偿金14220元和赔偿金28440元。”莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会于2015年9月8日作出闽莆城劳仲案[2015]048-1号《裁决书》，裁决：“一、准予余向阳与万邦光电公司之间的劳动关系解除。二、万邦光电公司应在本裁决生效之日起五日内向余向阳支付解除劳动关系的经济补偿金一万六千一百零二元四角八分。3、驳回余向阳的其他仲裁请求。”余向阳不服该裁决，于2015年9月28日向原审法院提起诉讼，请求判令：1、万邦光电公司支付自2010年至今延长工作时间的加班工资12640元，周末加班工资19440元，法定假日加班工资29700元；2、万邦光电公司支付拖欠加班工资的经济补偿金61780元；3、万邦光电公司支付解除劳动合同经济补偿金14220元（4.5个月×平均3160元/月）和赔偿金28440元；4、本案诉讼费用由万邦光电公司承担。另查明，因万邦光电公司拖欠余向阳工资，余向阳向原审法院提起诉讼，请求判令：1、万邦光电公司支付拖欠的工资11510元（其中2014年8月工资3250元，2014年9月工资3470元，2014年10月工资2405元，2014年11月工资2385元）；2、万邦光电公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额34760元。原审法院于2015年5月14日作出（2015）城民初字第902号《民事判决书》，该生效的判决认定余向阳于2010年8月15日到万邦光电公司上班。并判令万邦光电公司应向余向阳支付2014年8月1日至2014年11月10日的工资共计人民币11510元。原审法院认为，余向阳于2010年8月15日到万邦光电公司处上班，有生效的（2015）城民初字第902号《民事判决书》予以认定，本案中予以确认。因万邦光电公司拖欠余向阳工资，余向阳于2015年7月20日向劳动争议仲裁委员会提出解除余向阳与万邦光电公司之间的劳动关系的意思表示即为余向阳、万邦光电公司之间劳动关系的解除时间。故余向阳在万邦光电公司单位工作的年限为4.9年。因余向阳2013年10月至2014年10月份之间的月平均工资为人民币3353元。故余向阳请求万邦光电公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币14220元（4.5个月×3160元/月）的诉讼请求，予以支持。因系余向阳提出解除劳动关系，万邦光电公司并无违法解除劳动合同的情形，故余向阳请求万邦光电公司支付经济赔偿金，不予支持。因余向阳提供的加班时间明细单、出车单、工作日记均系其单方制作，由于无法确认余向阳加班的事实，且余向阳未能提供加班经过批准的证明材料，故余向阳请求万邦光电公司支付自2010年至2014年11月份之前的加班工资及相关的经济补偿金的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十四条之规定，作出如下判决：一、余向阳与万邦光电公司的劳动关系自2015年7月20日解除；二、万邦光电公司应在本判决生效之日起十日内向余向阳支付解除劳动合同的经济补偿金人民币14220元整。三、驳回余向阳的其他诉讼请求。本案案件受理费人民币10元，减半收取为5元，由余向阳负担4.5元，万邦光电公司负担0.5元。一审宣判后，余向阳不服，向本院提起上诉。上诉人余向阳上诉称，一、原审法院认定事实错误。虽然上诉人提供的加班明细单、出车单、工作日记系上诉人单方制作，但出于上诉人司机职务的工作性质，上班时间并无稳定性，被上诉人对上诉人的考勤工作不到位，为维护自己的合法权益，上诉人不得不自行详细记载每日工作记录，原审法院因此无法确认上诉人加班事实明显错误。二、原审法院适用程序法错误。被上诉人一审开庭时并未到庭参加庭审，且对上诉人提供的加班明细单、出车单、工作日记等证据材料未提出异议，原审法院在上诉人与被上诉人未对上诉人提供的证据进行质证的情况下，认定无法确认上诉人的加班事实明显不符合程序，对上诉人不公平。综上，改判万邦光电公司向上诉人支付自2010年至2014年11月前延长工作时间的加班工资、周末加班工资、法定节假日加班工资；支付拖欠加班工资的经济补偿金；支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金。被上诉人万邦光电公司未提交书面答辩，也未到庭陈述意见。二审审理期间，双方当事人均没有提供新的证据。经审理查明，本院在审理过程中，上诉人余向阳对原审法院查明的事实无异议，本院予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任或者提供证据证明用人单位掌握了加班事实。但目前余向阳仅仅提供单方制作的证据来证明其加班的事实，且根据上诉人余向阳的工作岗位性质，其在职期间实行不定时工作制，故对上诉人主张的加班工资问题，本院认可原审对此的分析与认定，对上诉人该主张不予支持。本案因系上诉人余向阳提出解除劳动关系，其并未提供证据证实其被万邦光电公司违法解除劳动关系，故原审法院仅支持解除劳动合同关系的经济补偿金而未支持违法解除劳动关系经济赔偿金并无不当，本院予以维持。综上，上诉人的上诉理由于法无据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，审判程序合法，适用法律及判决正确，依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人余向阳负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈 凡代理审判员  吴伟凡代理审判员  黄冰晶二〇一六年四月十八日书 记 员  沈跃日附：相关主要法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。