广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终2047号
上诉人（原审原告）刘世贵，户籍地址广东省深圳市宝安区，
委托诉讼代理人张永民，广东普罗米修律师事务所律师。
委托诉讼代理人卢梓豪，广东普罗米修律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）尚旅麟德景观设计顾问（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市南山区南山大道2002号光彩新天地公寓7B3，。
法定代表人杨力民，董事长。
委托诉讼代理人张海芬，广东鑫涌律师事务所律师。
委托诉讼代理人李圣宇，广东鑫涌律师事务所实习律师。
上诉人刘世贵与上诉人尚旅麟德景观设计顾问（深圳）有限公司（以下简称尚旅公司）劳动合同纠纷一案，双方当事人均不服广东省深圳市南山区人民法院（2016）粤0305民初6733号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月17日立案后，依法组成合议庭，对案件进行了审理。各方当事人到庭参加庭审调查。本案现已审理终结。
上诉人刘世贵的上诉请求为：请求二审法院依法撤销该判决第一、四项，改判为：1、尚旅公司向刘世贵支付违法解除劳动合同赔偿金161000元(2012年8月27日至2015年11月13日)；2、尚旅公司向刘世贵支付停工留薪期工资308967元（2014年10月1日至2015年11月13日）；3、尚旅公司向刘世贵支付带薪年休假工资21149.43元（2014年1月1日至2015年11月13日）。
尚旅公司答辩称，上诉人刘世贵的上诉请求缺乏事实与法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
上诉人尚旅公司的上诉请求为：请求二审法院依法撤销深圳市南山区人民法院(2016)粤0305民初6733号判决，并依法改判：1、尚旅公司无须向刘世贵支付2014年1月1日至2014年9月16日期间未休年休假工资6344.83元；2、尚旅公司无须向刘世贵支付一次性伤残就业补助金145296元；3、尚旅公司无须向刘世贵支付一次性伤残补助金差额136899元；4、本案一审、二审全部案件诉讼费用均由刘世贵承担。
刘世贵答辩称，上诉人尚旅公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经二审查明，查明以下事实：
一、刘世贵确认，尚旅公司在本案劳动仲裁阶段已就刘世贵关于未休年休假工资的请求提出了时效抗辩；
二、刘世贵于2016年3月18日提起本案劳动仲裁。
原审查明的其他事实清楚，双方当事人均无异议，本院予以确认。
本院认为，本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于双方当事人的上诉请求，本院具体分析认定如下：
一、关于劳动合同解除的具体原因及违法解除劳动合同赔偿金的问题，尚旅公司代刘世贵缴纳2014年10月1日至2015年6月30日期间的社保，且尚旅公司保有双方当事人确认真实性的离职申请书、工作交接清单、离职手续办理表等手续，原审法院据此认定刘世贵于2014年9月16日向尚旅公司申请离职符合常理，本院依法予以确认。
刘世贵自行离职，其再上诉要求违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院依法予以驳回。
二、关于2014年1月1日至2015年11月13日期间未休年休假工资的问题，如上所述，刘世贵于2014年9月16日向尚旅公司申请离职，因此，未休年休假工资仅可从2014年1月1日计算至2014年9月16日为止。
2014年9月16日刘世贵向尚旅公司申请离职后，尚旅公司既未安排刘世贵依法享受上述期间的年休假，亦未向其支付未休年休假工资。至2014年9月16日时止，刘世贵知道或应当知道其合法权益受到侵犯，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，刘世贵关于未休年休假工资的仲裁时效期间应自2014年9月16日起开始计算一年。本案双方当事人均确认尚旅公司在劳动仲裁期间就上述未休年休假工资的请求提出了时效抗辩。因此，刘世贵关于2014年1月1日至2014年9月16日期间未休年休假工资的请求至迟应当在2015年9月15日之前提起劳动仲裁。本案刘世贵于2016年3月18日提起本案劳动仲裁，其关于2014年1月1日至2014年9月16日期间未休年休假工资的请求已经超过一年的劳动仲裁时效期间。尚旅公司的相关上诉请求具有事实及法律依据，本院依法予以支持，尚旅公司无须向刘世贵支付2014年1月1日至2014年9月16日期间的未休年休假工资6344.83元。原审判决对此适用法律有误，本院依法予以纠正。
三、关于一次性伤残就业补助金以及一次性伤残补助金差额的问题，原审判决判令尚旅公司向刘世贵支付一次性伤残就业补助金145296元（18162元/月×8月）以及一次性伤残补助金差额
136899元（18162元/月×9月－26559元）。尚旅公司在二审庭审调查时明确其对上述计算公式没有异议，但对18162元/月的计算基数存有异议。本院认为，经核实，2014年深圳市职工平均工资6054元/月。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定，本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。因刘世贵受伤前月平均工资高于2014年深圳市职工平均工资6054元/月的百分之三百，因此根据上述规定，应以18162元/月作为计发其相关保险待遇的本人工资。原审判决对此认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。
四、关于2014年10月1日至2015年11月13日期间停工留薪期工资问题，2015年12月7日，深圳市劳动能力鉴定委员会认定刘世贵构成九级伤残，医疗终结日期为2015年11月13日。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。因此，本案刘世贵的停工留薪期应当计算至2015年11月13日。
如果本案双方劳动关系没有解除，上诉人刘世贵根据上述规定，可以依法领取2014年10月1日至2015年11月13日期间停工留薪期工资，对此，法律规定非常明确，没有异议。本案双方当事人争议的是，在上诉人刘世贵本人于2014年9月16日自行申请离职的情况下，上诉人刘世贵是否还有权利享受2014年10月1日至2015年11月13日期间停工留薪期待遇？其问题的核心，是停工留薪期工资究竟为必须以劳动关系存在为前提的“工资”抑或不以劳动关系存在为前提的“工伤待遇”。
本院认为，劳动者享受停工留薪期工资，不必以其与用人单位存在劳动关系为前提，在停工留薪期内，即使双方因各种原因解除或终止了劳动关系，劳动者依然可以依法享受停工留薪期工资待遇。其理由为：根据国务院《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。国务院《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
众所周知，旧伤复发乃生理、病理现象，有可能一年复发，也有可能十年、八年复发。根据上述规定，无论工伤何时复发，也无论此时劳动者与用人单位还是否存在劳动关系，劳动者均可以依法再次享受停工留薪期工资待遇。举轻以明重，在劳动者罹遇工伤的情况下，即使是旧伤复发而劳动者与用人单位已不存在劳动关系的情况下，劳动者亦可享受停工留薪期工资待遇，更惶论在工伤当时，劳动者当然地无需以劳动关系的存在作为享受停工留薪期工资待遇的前提条件。因此，尚旅公司依法应当向刘世贵支付2014年10月1日至2015年11月13日期间停工留薪期工资308967元（23000元×13个月＋23000元×13天/30天）。原审判决对此适用法律有误，本院依法予以纠正。
综上，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律存在部分不当，本院依法予以纠正。依据《中华人民共和国合同法》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十八条、《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持深圳市南山区人民法院（2016）粤0305民初6733号民事判决第二、三项；
二、撤销深圳市南山区人民法院（2016）粤0305民初6733号民事判决第一、四、五项；
三、上诉人尚旅麟德景观设计顾问（深圳）有限公司无需支付上诉人刘世贵20**年1月1日至2014年9月16日期间未休年休假工资；
四、上诉人尚旅麟德景观设计顾问（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人刘世贵20**年10月1日至2015年11月13日期间停工留薪期工资308967元；
五、驳回上诉人刘世贵其他诉讼请求；
六、驳回上诉人尚旅麟德景观设计顾问（深圳）有限公司其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费20元，由上诉人尚旅麟德景观设计顾问（深圳）有限公司负担15元，由上诉人刘世贵负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭 琛
审 判 员 庄 齐 明
代理审判员 周 洁
二〇一七年五月十五日
书 记 员 郑晨（兼）