安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0121民初1584号
原告：袁文云。
委托代�人：朱玉荣，长丰县法律援助中心指派律师。
被告：安徽优技工程科技有限公司。
法定代表人：陈晓伟，执行董事。
委托代理人：王艳丽，上海明伦律师事务所律师。
原告袁文云诉被告安徽优技工程科技有限公司劳动争议一案，本院于2016年5月5日立案受理后，依法由审判员柴燕萍适用简易程序于2016年6月3日公开开庭进行了审理。原告袁文云及其特别授权委托代理人朱玉荣，被告安徽优技工程科技有限公司的特别授权委托代理人王艳丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
袁文云诉称：原告于2012年9月被招聘进入被告处工作，任质检员工作，月工资为3500元，工资发放形式为被告直接支付至原告的工资卡或者现金发放。被告自2015年8月起至今拖欠工资未发，且社保未全额缴纳。原告向劳动仲裁提起仲裁后，劳动仲裁下达了《不予受理通知书》。现原告依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律法规的规定向人民法院提起诉讼，请求：1、请求人民法院依法解除劳动关系；2、请求人民法院判决被告支付原告未支付的工资（2015年8月至2016年1月）3500×6=21000元；（2016年2月至2016年4月）1750×3=5250元以后工资另行追加。共计26250元；3、请求人民法院判决被告支付原告经济补偿金3500×3=10500元；合计36750元；4、请求人民法院判决被告为原告补办自2015年4月起至2016年4月的各项社会保险。原告袁文云为证明其主张提供以下证据：1、原告身份证，证明原告的身份信息。2、被告的企业信息，证明被告的基本信息。3、工资条、工资卡明细、社保参保明细，证明原告系被告的员工，工资收入、发放情况，社保参保情况。4、劳动仲裁申请书、案件不予受理通知书，证明原告�法进行劳动仲裁后进行诉讼。
被告安徽优技工程科技有限公司辩称：1、同意和原告于2016年4月22日解除劳动关系；2、被告尚欠原告工资为14985.61元；3、经济补偿金同意按照2200元×3.5月，合计7700元；4、原告诉讼请求4请法院依法裁决。被告安徽优技工程科技有限公司为证明其辩称意见提供以下证据：1、工资明细，证明：⑴原告2015年5月至2016年4月份的工资明细、发放情况及被告欠薪金额；⑵原告的基本工资数额，入职期限及被告同意支付的经济补偿金数额；2、中国银行网上银行电子回单，证明原告向被告预支工资数额；3、履行离岗程序表、具结书，证明原告2011年11月28日离职，并签署具结书；4、安徽优技工程科技有限公司公告，证明被告于2011年1月11日开始放假，放假期间员工工资按照基本工资的50%发放；5、固定期限劳动合同，证明原告的基本工资；6、合肥优技建设工程有限公司管理规章制度，证明在规章制度第八章第三条有约定“在计算经济补偿时，工资中的职务津贴及固定发放之津贴不包含在其中，最多经济补偿12个月”；7、合肥优技建设工程有限公司2015年5月-2016年4月工资表，证明原告2015年5月-2016年4月份工资明细。
双方当事人质证及本院认证如下：一、被告安徽优技工程科技有限公司对原告袁文云所举的证据质证意见是：对证据1、2、4三性无异议；对证据3，对工资条不认可；对工资卡、社保参保明细无异议。因被告对原告所举的证据1、2、3中的工资卡和社保明细及证据4无异议，本院予以确认；原告袁文云所举的证据3中的工资条，因该工资条反映不出具体的时间和发工资的单位，本院不予采信。二、原告袁文云对被告安徽优技工程科技有限公司所举的证据质证意见是：对证据1，欠薪无异议，可以看出原告月工资三千多元，经济补偿金有异议，标准按照3500元计算；对证据2、4、7无异议；对证据3，与本案无关联，不予质证；对证据5，劳动合同不具有真实性，是空白合同；对证据6系霸王条款，不符合劳动合同法，按照劳动者工作年限，每年支付一个月的工资。本院经审查，被告所举的证据1中的欠薪、证据2、4、7原告均无异议，本院予以确认；对于被告所举证据1中的补偿明细，本院认为应当依据被告提供的工资总表中应付工资的2015年5月至2016年4月计算12个月的平均工资，即2659.43元（31913.19元÷12月）；被告所举的证据3具有真实性、合法性，但与本案无关联性，本案原告袁文云主张的是2012年9月入职解除劳动关系的补偿；对于被告所举的证据5、6固定期限劳动合同书、合肥优技建设工程有限公司管理规章制度，劳动合同虽然约定基本工资为2200元，但解除劳动关系补偿金的工资是包括各项津贴和补贴及加班工资等项目的，被告仅以基本工资计算解除劳动关系补偿金不符合劳动法规定，本院不予采信；对于被告合肥优技建设工程有限公司管理规章制度，不符合劳动法有关规定，本院不予采信。
经审理查明：袁文云于2012年9月入职合肥优技工程科技有限公司，双方签订了固定期限劳动合同书，其中2015年10月1日至2016年9月30日的固定期限劳动合同书约定每月基本工资2200元和绩效奖金（根据用人单位经营状况和劳动者工作业绩、出勤和遵守劳动纪律状况等情况考核发放）。合肥优技工程科技有限公司没有为原告袁文云缴纳养老保险，只缴纳了部分年份的医疗保险。2015年4月30日，合肥优技工程科技有限公司变更为安徽优技工程科技有限公司。经核算，安徽优技工程科技有限公司现欠袁文云的工资14985.61元。另查，依据被告安徽优技工程科技有限公司提供证据，袁文云在安徽优技工程科技有限公司2015年5月至2016年4月的应发工资共计为31913.19元，其平均月工资2659.43元（31913.19元÷12月）。再查，2016年4月22日向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以安徽优技工程科技有限公司不在正常经营生产状态于2016年4月27日作出2016长劳人仲不字第217号不予受理通知书。袁文云不服向本院提起诉讼。
本院认为：用人单位与劳动者应当依照法律规定和劳动合同约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，袁文云有权要求解除劳动关系并要求安徽优技工程科技有限公司给予经济补偿等；袁文云要求被告安徽优技工程科技有限公�补办自2015年9月起至双方解除双方劳动关系时止的各项社会保险，符合法律规定，本院予以支持。根据原告的诉讼请求以及法律的规定，本院核定如下：1.未付工资14985.61元，2.经济补偿金9308元（2659.43元×3.5个月），以上合计24293.61元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告袁文云与被告安徽优技工程科技有限公司劳动关系于2016年4月22日解除；
二、被告安徽优技工程科技有限公司支付原告袁文云未付工资14985.61�、经济补偿金9308元，合计24293.61元；
三、被告安徽优技工程科技有限公司向长丰县社会保险服务中心为原告袁文云补缴2012年9月起至2016年4月期间各项社会保险（已缴纳部分予以扣除），具体数额由社保经办机构核准，原告袁文云应缴部分由原告袁文云承担并同期缴纳。
案件受理费10元减半收取5元，由被告安徽优技工程科技有限公司负担。
上述款项于本判决书生效后十五日内一次付清并汇至本院账户（汇款时注明案号），户名：长丰县人民法院-
代管款；账号：20000011287110300000018；开户行：安徽长丰农村商业银行营业部。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起�五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，一方拒不履行义务，对方可于本判决书确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。
审判员 柴燕萍
二〇一六年七月十五日
书记员 许 静
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享�社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《社会保险费征缴暂行条例》
第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。
第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳�合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付�向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依�的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。