广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初8259号
原�：贺顺新，男，1971年5月30日出生，汉族，住湖南省蓝山县，
委托诉讼代理人：吕春，广东尊品律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林晓雅，广东尊品律师事务所辅助人员。
被告：东莞德新皮具制品有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇下汴管理区富民路工业区，统一社会信用代码为9144190074625252X9。
法定代表人：苏文林，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈巧琴，广东宇云律师事务所律师。
原告贺顺新诉被告东莞德新皮具制品有限公司（以下简称：德新公司）劳动争议一案，本院于2017年7月18日立案受理后，依法由审判员熊丹适用简易程序独任审判，并于2017年8月30日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吕春、被告的委托诉讼代理人陈巧琴和张金琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告贺顺新向本院提出诉讼请求：1.德新公司向贺顺新支付史水红住院期间的陪护误工费用1800.59元（2015年11月3日至2015年11月17日）；2.德新公司向贺顺新支付被迫解除劳动关系经济补偿金18005.9元（3601.18元/月×5个月）；3.德新公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：2012年6月18日，贺顺新入职德新公司担任裁床工，每天上班11.5小时（7:30-11:30,13:30-17:30,18:30-22：00），每月上班26天。贺顺新及其妻子史水红同为德新公司的员工。德新公司在2016年4月之前工资全部通过银行转账发放。2015年11月3日，贺顺新妻子因工受伤住院治疗，贺顺新向德新公司请假照顾妻子，在妻子第一次住院后贺顺新返回公司上班。2016年5月23日贺顺新的妻子工伤第二次住院治疗，贺顺新再次向德新公司请假照顾妻子，德新公司便不再支付贺顺新劳动报酬，截至到贺顺新提起劳动仲裁之日，德新公司�将贺顺新20**年4月1日至2017年3月20日期间的工资转账支付给贺顺新，也未足额为贺顺新购买社保，且未与贺顺新签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，德新公司有依法为贺顺新签订劳动合同、足额缴纳社保、及时支付劳动报酬等义务，但德新公司未履行该义务。本案经过劳动仲裁，但贺顺新认为裁决认定部分事实不清、裁决显失公平，故原告诉至法院。
被告德新公司辩称：德新公司无需向贺顺新支付陪护误工费，德新公司并未安排贺顺新陪护史水红，此外史水红工伤住院期间的陪护费在史水红诉德新公司劳动争议一案中已处理。德新公司不存在不及时支付劳动报酬的情形，贺顺新分别于2016年3月29日和4月5日向德新公司提交请假单，事假到期一直未回德新公司上班，在贺顺新没有上班提供劳动的情况下，德新公司无需向贺顺新支付工�。未足额缴纳社保、未签订劳动合同并非属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的需要支付经济补偿金的情形，且德新公司已为贺顺新购买社保。德新公司于2016年7月至8月期间搬迁，并非贺顺新主张的是在请假期间搬迁。综上，请求法院驳回贺顺新的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：贺顺新于2012年6月18日入职德新公司，任职开料员工，贺顺新与德新公司没有签订书面劳动合同，德新公司自2015年12月开始为贺顺新缴纳五项保险。
双方均确认双方的劳动关系已解除。贺顺新主张其最后上班至2016年3月28日，从2016年3月29日开始请假至2016年4月4日，第二次委托亲友请假一个月，即从2016年4月5�至2016年5月5日，2016年5月23日开始贺顺新照顾史水红，之后德新公司搬迁，贺顺新不知道搬迁的新地址，无法回去上班，但贺顺新未提交证据证明其在请假期届满后有回德新公司上班；德新公司主张其于2016年5月张贴了搬迁公告，于2016年6月搬迁，德新公司确认贺顺新最后上班至2016年3月28日，并从2016年3月29日请假至2016年4月4日，后来委托亲友请假至2016年5月5日，请假期届满后贺顺新并未回公司上班，故德新公司按照贺顺新自动离职处理。贺顺新在庭审中自认其在2016年6月才得知德新公司搬迁。
贺顺新的妻子史水红亦是德新公司的员工，史水红就其工伤损失等问题诉至本院，案号为（2017）粤1972民初7539
号，史水红在该案中已诉请其在2015年11月3日至2015年11月17日期间的护理费，本院已按照东莞市职工平均工资支持该护理费。
双方因陪护费、经济补偿金等支付问题发生争议，贺顺新向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭提起申诉，诉请：德新公司向贺顺新支付史水红工伤住院治疗期间（2015年11月3日至2015年11月17日）的陪护误工费1800.59元、被迫解除劳动关系的经济补偿金18005.9元。东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭于2017年5月22日作出东劳人仲院厚街庭案字[2017]432号仲裁裁决书，裁决：驳回贺顺新的所有申诉请求。
本院认为：原、被告之间形成劳动合同关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。双方均确认双方的劳动关系已解除，本院予以确认。
关于史水红的陪护费，该费用属于史水红因工伤产生的损失，其诉权应属于史水红而并非本案原告贺顺新，且史水红的陪护费本院已在另案中处理，贺顺新在本案中诉请该陪护费于法无据，本院不予支持。
关�被迫解除劳动关系经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”以及第四十六条第一款第一项的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经�补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，德新公司在2015年12月已为贺顺新缴纳社会保险，贺顺新在超过一年之后以未足额缴纳社会保险为由主张被迫解除劳动关系，该理由不能成立。贺顺新以未签订书面劳动合同为由主张被迫离职，不是支付经济补偿金的法定情形。贺顺新于2016年5月5日请假期届满，其未提交证据证明其在请假期届满后按时回德新公司上班，德新公司以贺顺新长期旷工为由解除劳动关系并无不当，贺顺新主张因德新公司搬迁导致其无法提供劳动，依据不足，本院对其主张不予采信，其要求德新公司支付解除劳动关系的补偿金，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款�第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告贺顺新与被告东莞德新皮具制品有限公司的劳动关系已解除；
二、驳回原告贺顺新的全部诉讼请求。
本案受理费5元，由原告负担，原告申请免交获本院准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 熊 丹
二〇一七年十月十八日
书记员 陈月婷
陈展华
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件�；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解�劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。