安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1502民初4705号
原告：王怀君，男，汉族，1976年12月19日生，住江西省九江市九江县。
被告：安徽万豪服装有限公司，住所地安徽省六安市金安区集中示范园区三元路1号，统一社会信用代码91341502586116229Q。
法定代表人：顾光星，该公司总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：金宗亚，安徽智星律师事务所律师。
委托诉讼代理人（特别授权）：江山，安徽智星律师事务所实习律师。
原告王怀君与被告安徽万豪服装有限公司（以下简称万豪服装公司）劳动争议一案，本院于2017年8月3日受理后，依法适用简易程序，并于2017年9月1日和2017年9月13日两次公开开庭进行了审理。原告王怀君，被告委托诉讼代理人金宗亚、江山均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
王怀君向本院提出诉讼请求：1、要求解除与被告劳动合同关系；2、要求被告支付在职期间双休日及节假日加班工资91951.81元；3、要求被告支付在职期间工作日、双休日、节假日延长加班工资111805.43元；4、要求被告支付解除劳动合同前未支付工资37500元；5、要求被告支付未签订劳动合同赔偿金79500元；6、要求被告支付单方解除劳动合同赔偿金30000元；7、补缴未缴社会保险。事实和理由：原告于2015年3月起,经被告聘用在万豪服装公司担任生产厂长一职,2015年3月至5月基本工资为6000元,2015年6月起月基本工资为7500元,2016年10月15日,公司单方面另行安排人员接手原告工作,至今未办理劳动关系解除,且自2016年11月起至今未收到万豪服装公司发放的工资。由于被告一未与原告签订《劳动合同》，二未发放原告法定假日及双休日工资，三未给原告缴纳社会保险费，严重损害了原告合法权益。根据《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，原告特向仲裁委申请仲裁。仲裁委以原告未提供有效证据证明与被告之间存在劳动关系，驳回原告所有仲裁请求。为此，特具状至人民法院，请求依法判决。
万豪服装公司辩称：双方没有劳动合同关系，原、被告之间是劳务关系，请求驳回原告诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据，本院认定如下：对于原告提交的银行卡流水明细以及考勤机照片、邮件记录、被告与其他公司的转账银行回单等真实性予以认可,另从原告提供的银行卡流水明细来看,原告自2015年5月原告开始使用银行打卡发放工资，对该证据，本院依法予以采信并在卷佐证，依法确认原告于2015年5月进入被告公司工作，与原告成立劳动关系的事实;对于原告提交的仲裁裁决书真实性予以认可，能够证明原、被告争议经过仲裁前置程序；对于原告的出勤汇总、考勤表以及工资明细单均是原告单方制作，被告亦不予认可，本院不予采纳；对于原告提交的租赁合同真实性予以认可，但该合同只有万豪公司一方签字，只能证明原、被告双方曾就租赁厂房一事进行磋商过。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5日通过熟人介绍经招聘方式进入万豪服装公司,担任生产厂长一职,负责生产安排、招工，双方没有签订劳动合同，万豪服装公司也没有为王怀君购买社会保险，原告的工资通过中国工商银行发放。2016年10月份，双方因租赁万豪厂房一事发生矛盾，王怀君自2016年11月2日起不在岗，工资发放至2016年11月。2017年4月28日，原告王怀君向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年6月13日下达金劳人仲[2017]52号裁决书，裁决：一、驳回申请人要求被申请人支付在职期间双休日及节假日加班工资的请求；二、驳回申请人要求被申请人支付在职期间工作日、双休日、节假日延长加班工资的请求；三、驳回申请人要求被申请人支付解除劳动合同前支付劳动合同前为付工资的请求；四、驳回申请人要求被申请人支付未签订劳动合同赔偿金的请求；五、驳回申请人要求被申请人支付单方解除劳动合同赔偿金的请求；六、驳回申请人要求被申请人补缴未缴社会保险的请求。裁决书下达后，原告不服向我院提起诉讼。
另王怀君提供了2015年5月至2016年11月的银行借记卡明细清单,据此认定原告2016年11月前一年平均工资为7238.77元。
本院认为：虽然本案原被告之间没有签订书面劳动合同，被告万豪服装公司也否认与原告存在事实劳动关系，但衡量用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系应根据相关证据并结合劳动法的规定综合考量。本案原告提供的银行卡明细、考勤机照片、邮件等可以体现了用人单位对劳动者的实际管理，符合劳动法关于用人单位和劳动者身份确认的法律特征，双方存在事实的劳动关系。而本案中被告否认该劳动关系的成立，认为双方之间是劳务关系，但并未提交证据证明，故本院不予采纳。庭审时原告要求从2017年4月起解除与被告的劳动关系，但根据原告已于2016年11月2日不在岗并被停发工资的事实，本院确定其与被告之间的实体劳动关系于2016年11月正式解除。因本案符合劳动合同法关于解除劳动关系时用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形，故原告此诉请，本院予以支持。但根据原告工作年限，被告支付经济补偿金的计算年限应自2015年5月至2016年11月2日为1年零6个月。根据经济补偿金每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算的标准，原告应支付给被告的经济补偿金为14477.54元（7238.77元/月×2个月）。
用人单位与劳动者建议劳动关系，应依法签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，故原告应向被告支付双倍工资79626.47元（7238.77元/月×11月）。原告主张要求支付79500元符合法律规定，本院予以支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中,原告所举证据不足以证明加班事实存在,故原告要求支付在职期间双休日及节假日加班工资.支付在职期间工作日、双休日、节假日延长加班工资的诉请，本院不予支持。
关于社会保险，是对当事人的强制性法律规定，被告未为原告办理社会保险，应当补办社会保险关系并补缴有关费用，缴费年限本院确定为2015年5月至2016年11月。
关于拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但根据原告提供的银行卡明细，被告已经支付工资至11月，故原告该诉请不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、确认原告王怀君与被告安徽万豪服装有限公司于2016年11月解除；
二、被告安徽万豪服装有限公司支付原告王怀君解除劳动关系经济补偿金14477.54元；
三、被告安徽万豪服装有限公司支付原告王怀君未签订书面劳动合同双倍工资79500元；
四、被告安徽万豪服装有限公司为原告王怀君补办社会关系并补缴2015年5月至2016年11月期间的各项社会保险费用（其中属个人应缴纳部分，由其本人承担。），于本判决生效之日起三十日内履行；
五、驳回原告王怀君其他诉讼请求。
上述二、三项，被告安徽万豪服装有限公司须于本判决生效之日起十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处。账号2000053312631030000155。户名：六安市金安区人民法院）。
案件受理费10元,减半收取5元,由原告王怀君负担3元，被告安徽万豪服装有限公司负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 吴旭东
二〇一七年十月十七日
书记员 高 鑫
附:本案相关法条
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。