宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）吴民终字第150号
上诉人（原审原告）山东登海种业股份有限公司青铜峡市分公司。
负责人盛志宁，系该公司经理。
委托代理人赵国保，宁夏古峡律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
委托代理人徐建平，男，1968年11月17日出生，汉族，系该单位职工。代理权限为特别授权代理。
被上诉人（原审被告）魏秀丽，女，1969年2月18日出生，汉族。
委托代理人杨金会，宁夏韩烈律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
上诉人山东登海种业股份有限公司青铜峡市分公司因与被上诉人魏秀丽劳动合同纠纷一案，不服宁夏回族自治区青铜峡市人民法院（2013）青民初字第1072号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人山东登海种业股份有限公司青铜峡市分公司的委托代理人赵国保、徐建平，被上诉人魏秀丽及其委托代理人杨金会到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，被告在1993年6月2日被招工到青铜峡市种子公司工作。2004年该公司被山东登海种业股份有限公司购并，更名为山东登海种业股份有限公司青铜峡市分公司，为企业非法人，职工从原国有身份全部进行了置换，采取双向选择的办法，由山东登海种业股份有限公司全部聘用。被告置换身份后在登海种业青铜峡市分公司上班，双方签订了劳动合同，被告离岗前月平均工资为2200元，2012年8月29日，被告患“双侧结节性甲状腺肿”，呼吸困难，向原告领导请假，单位领导以工作忙为由没有给被告请假，被告在没有得到准假的情况下自行离开工作岗位，于2012年9月6日至同年10月22日在青铜峡市人民医院住院治疗，同年9月18日，原告向其总公司报送解除（终止）劳动合同职工名册，从2012年8月停发被告工资，并停止给被告缴纳养老保险费、失业保险费，只为被告交纳了2012年全年的医疗保险费。原告也多次通知被告到公司办理离职手续，被告始终没有到原告处办理。出院后，被告要求继续上班，原告让被告写份个人情况说明，被告在2013年1月5日书写了一份个人说明，承认口头提出过辞职，并要求继续上班。但被告始终没有接到原告要求其继续上班的通知，原告给被告补发了2012年8月份工资。
原审法院认为，原告在报送的2012年9月18日解除（终止）劳动合同职工名册后，已在事实上解除了与被告的劳动合同，被告在劳动仲裁时同意解除劳动合同，予以确认；原告没有给被告缴纳的养老保险费，依法由社会保险费征收机构征收，被告可以要求社会保险行政部门或社会保险费由征收机构依法处理；原告提交的被告个人情况说明，不能证明被告具有辞职的真实意思表示；被告在患病后，原告有义务支持被告治疗疾病；被告在没有得到原告准假的情况下，自行离开工作岗位看病属于客观事实，但原告没有以被告旷工为由或其他理由提前三十天以书面形式通知被告解除劳动。被告住院看病及病休期间，原告向其总公司报送解除与被告劳动合同名册，解除了与被告的劳动合同，并从2012年8月停发了被告的工资，停止给被告缴纳养老保险费、失业保险费，但并没有与被告办理书面解除劳动关系的手续，也没有送达被告签收。根据法律规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，同时《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于被告在医疗及病休期间的工资，职工在医疗期间，其病假工资可以低于当地最低工资标准计付，但不能低于最低工资标准80%，原告没有提交被告病假工资标准的有关规定，应按照青铜峡市2013年最低工资1220元支付被告医疗期（2012年9月至2013年5月）的工资，被告享受的医疗期依相关规定确认为9个月。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十六条、第四十七条，参照劳动部（劳部发（1994）479号关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第五条的规定，判决：一、解除原告山东登海种业股份有限公司青铜峡市分公司与被告魏秀丽的劳动关系；二、原告山东登海种业股份有限公司青铜峡市分公司支付被告经济补偿金2.2万元（2200×10个月）；支付被告魏秀丽医疗期间（2012年9月至2013年5月）的工资10980元（1220元×9个月），以上两项合计32980元，于判决生效后10日内履行。
一审判决宣告后，原审原告山东登海种业股份有限公司青铜峡市分公司不服，向本院提起上诉。请求依法撤销原判，改判确认双方劳动关系已经解除、判令上诉人不支付被上诉人经济补偿金和医疗期间的工资32980元。其上诉的事实和理由是：一、2012年8月29日被上诉人离开上诉人公司不再上班，并且不听上诉人人事工作人员的劝说执意要辞职。上诉人要求被上诉人在解除劳动合同通知书上签字，但被上诉人未签字，上诉人才停发其工资、停缴其社会保险；二、被上诉人是主动提出辞职，上诉人并未违法解除双方的劳动关系。故一审判决由上诉人支付被上诉人经济补偿金、医疗期间工资，适用法律错误。
被上诉人魏秀丽针对上诉人山东登海种业股份有限公司青铜峡市分公司的上诉请求、事实及理由答辩认为，因被上诉人患甲状腺结节，到2012年8月病情加重，我向上诉人公司领导请假，未获同意。2012年9月6日至2012年10月22日，我到医院治疗疾病。出院后我要求上班，上诉人公司领导要求我写一份“个人情况说明”等候通知，我写好后，上诉人再未通知我上班。上诉人的上诉请求不能成立，一审判决正确，请求二审依法驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人山东登海种业股份有限公司青铜峡市分公司及被上诉人魏秀丽均未提交新证据。
经本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，该事实有各方当事人庭审陈述笔录内容，以及一审时提交并经质证确认的证据在卷证实，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。上诉人山东登海种业股份有限公司青铜峡市分公司上诉称不应给被上诉人魏秀丽支付解除劳动关系经济补偿金及医疗期间工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，劳动者患病的，在规定的医疗期内用人单位不得解除双方的劳动合同。另据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条的规定，职工因患病需要停止工作医疗时，给予三个月至二十四个月的医疗期。以被上诉人魏秀丽在上诉人处的工作年限计算，其应享受的医疗期为九个月，即自2012年9月至2013年5月。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病治疗期间由企业按照有关规定支付病假工资，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。故在被上诉人魏秀丽的医疗期内，上诉人应当按照青铜峡市2013年最低工资标准的80%支付其病假工资10980元。本案中，上诉人未提交证据证明其已给被上诉人送达了解除劳动关系通知书，故上诉人与被上诉人之间的劳动关系并未解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额给劳动者支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，上诉人在被上诉人的医疗期内停发其工资，并自2012年8月份开始停止给被上诉人缴纳养老保险、失业保险，被上诉人因此提出解除双方劳动关系，上诉人应当根据被上诉人的工作年限依法支付解除劳动关系经济补偿金。故上诉人山东登海种业股份有限公司青铜峡市分公司所提不应给被上诉人魏秀丽支付解除劳动关系经济补偿金及医疗期间工资的上诉请求不能成立，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，证据确实充分，审判程序合法，适用法律正确，判决结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，依法免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 马 龙
审 判 员 马克军
代理审判员 马 媛
二〇一四年四月二十三日
书 记 员 魏 玮
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。