山东省淄�市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁03民终2638号
上诉人（原审原告）：淄博云涛纺织品有限公司。住所地：桓台县高新技术开发区少海路中段。统一社会信用代码：913703216132870329。
法定代表人：张强，执行董事。
委托诉讼代理人：金学军，山东少海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：胡俊霞，女，1974年5月8日出生，汉族，原淄博云涛纺织品有限公司职工，现无业，住桓台县。
委托诉讼代理人：荣坤，桓台兴桓法律服务所法律工作者。
上诉人淄博云涛纺织品有限公司因与�上诉人胡俊霞劳动争议一案，不服山东省桓台县人民法院（2017）鲁0321民初473号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人淄博云涛纺织品有限公司的委托诉讼代理人金学军，被上诉人胡俊霞的委托诉讼代理人荣坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人淄博云涛纺织品有限公司上诉请求：1、请求依法撤销原审判决，改判或发回重审。2、诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定事实不清，证据不足。上诉人因被上诉人长期不上班，严重违反劳动纪律，不得已解除与其的劳动合同，一审庭审中，被上诉人提供所谓的病假条，证实系因病请假尚在医疗期，而根据上诉人的考勤记录及档案资料被上诉人并没有提交过病假条，而且其本人持有病假条也不符合客观实际。一审判决对此却予以认可并由此判令上诉人承担各项责任明显事实不清，证据不足。
被上诉人胡俊霞辩称：一、一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。二、被上诉人确因病属于医疗期，上诉人的上诉没有事实和法律依据。
淄博云涛纺织品有限公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告自2001年12月1日至2010年8月31日不存在劳动关系；2.请求依法判令原告不支付被告最低工资差额15849元；3.请求依法判令原告不支付被告病假工资5950.01元；4.请求依法判令原告不支付被告××救济费850元；5.请求依法判令原告不支付被告带薪年休假工资4630.64元；6.请求依法判令原告不支付被告赔偿金41083.43元；7.诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实�被告胡俊霞原系原告淄博云涛纺织品有限公司职工。原告淄博云涛纺织品有限公司与被告胡俊霞签订过2010年9月1日至2015年8月31日、2015年9月1日至2017年5月31日的劳动合同。2016年5月31日，原告淄博云涛纺织品有限公司以被告胡俊霞违反公司规章制度为由为被告胡俊霞办理解除、终止劳动合同证明书。2016年12月5日，胡俊霞以淄博云涛纺织品有限公司未按规定支付工资、带薪年休假工资、赔偿金为由，向桓台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认胡俊霞与淄博云涛纺织品有限公司自1994年6月1日至2010年8月31日存在劳动关系、请求依法裁决淄博云涛纺织品有限公司支付胡俊霞2010年9月1日至2015年10月31日低于最低工资差额17762元、请求依法裁决淄博云涛纺织品有限公司支付胡俊霞病假工资6960元、请求依法裁决淄博云涛纺织品有限公司支付胡俊霞××救济费1160元、请求依法裁决淄博云涛纺织品有限公司支付胡俊霞带薪年休假工资24480元、请求依法裁决淄博云涛纺织品有限公司支付胡俊霞赔偿金64900元。2017年1月18日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2016）第378号仲裁裁决书，裁决如下：确认申请人与被申请人2001年12月1日至2010年8月31日期间存在劳动关系；由被申请人在本裁决书生效之日起10日内支付申请人最低工资差额15849元；由被申请人在本裁决书生效之日起10日内支付申请人病假工资5950.01元；由被申请人在本裁决书生效之日起10日内支付申请人××救济费850元；由被申请人在本裁决书生效之日起10日内支付申请人带薪年休假工资4630.64元；由被申请人在本裁决书生效之日起10日内支付申请人赔偿金41083.43元；驳回申请人的其他仲裁请求。原告淄博云涛纺织品有限公司对裁决结果不服，向本院提起诉讼。庭审中，原、被告对原、被告自2001年12月1日至2010年8月31日存在劳动关系、对裁决书中最低工资差额15849元、病假工资5950.01元、××救济费850元、带薪年休假工资4630.64元的计算基数及计算方式无异议。对上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。庭审中，原告淄博云涛纺织品有限公司主张因被告胡俊霞长期不上班，原告根据公司规章制度登报解除与被告胡俊霞的劳动合同，不是违法解除。被告胡俊霞对原告的主张不予认可，认为被告于2015年11月4日因病请假，根据被告的工作年限应享受18个月的医疗期，原告于2016年5月31日解除与被告的劳动合同时，尚在被告医疗期内，原告系违法解除劳动关系，并提交门诊病历、诊断证明证实被告因腰椎间盘突出就医，医院建议休息治疗。原告淄博云涛纺织品有限公司对被告提交的证据虽不予认可，但未提交证据予以反驳。另查明，2010年5月1日至2011年2月28日桓台县最低工资标准为760元；2011年3月1日至2012年2月29日桓台县最低工资标准为950元；2012年3月1日至2013年2月28日桓台县最低工资标准为1100元；2013年3月1日至2014年2月28日桓台县最低工资标准为1220元；2014年3月1日至2015年2月28日桓台县最低工资标准为1350元；2015年3月1日至2016年5月31日桓台县最低工资标准为1450元；2016年6月1日起桓台县最低工资标准为1550元。
一审法院认为，本案的争议焦点为原告淄博云涛纺织品有限公司解除与被告胡俊霞的劳动合同是否为违法解除。本案中，被告胡俊霞自2015年11月4日因病请假，原告淄博云涛纺织品有限公司于2016年5月31日以被告胡俊霞违反公司规章制度为由解除与被告的劳动合同，尚在被告胡俊霞的医疗期内，且原告淄博云涛纺织品有限公司并未提供证据证实被告胡俊霞存在违反公�规章制度的事实，故本院认为原告淄博云涛纺织品有限公司于2016年5月31日解除与被告胡俊霞的劳动合同系违法解除。原告淄博云涛纺织品有限公司违法解除与被告胡俊霞的劳动合同，应承担相应的法律责任，故对被告胡俊霞按1416.67元/月×14.5年×2倍主张原告淄博云涛纺织品有限公司支付赔偿金41083.43元的陈述，一审法院予以采纳。被告胡俊霞主张原告淄博云涛纺织品有限公司支付被告胡俊霞工资未达到法律规定的最低工资标准，也未按规定安排被告胡俊霞带薪年休假并支付病假工资、××救济费，应承担相应的法律责任，原告淄博云涛纺织品有限公司虽提出异议，但未提供证据证实被告胡俊霞的请假天数已超出应休假天数，不应享有带薪年休假，且原、被告对最低工资差额、病假工资、××救济费、带薪年休假工资的计算依据及计算方式均没有异议，故对被告胡俊霞�张原告淄博云涛纺织品有限公司支付被告胡俊霞的最低工资差额为15849元、病假工资为5950.01元、××救济费为850元、带薪年休假工资为4630.64元的陈述，一审法院予以采纳。原、被告对2001年12月1日至2010年8月31日存在劳动关系没有异议，一审法院亦予以采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、山东省劳动厅转发劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的通知第一条规定，判决如下：一、确认原告淄博云涛纺织品有限公司与被告胡俊�2001年12月1日至2010年8月31日存在劳动关系；二、原告淄博云涛纺织品有限公司支付被告胡俊霞最低工资差额15849元，于本判决生效后十日内付清；三、原告淄博云涛纺织品有限公司支付被告胡俊霞病假工资5950.01元，于本判决生效后十日内付清；四、原告淄博云涛纺织品有限公司支付被告胡俊霞××救济费850元，于本判决生效后十日内付清；五、原告淄博云涛纺织品有限公司支付被告胡俊霞带薪年休假工资4630.64元，于本判决生效后十日内付清；六、原告淄博云涛纺织品有限公司支付被告胡俊霞赔偿金41083.43元，于本判决生效后十日内付清；七、驳回原告淄博云涛纺织品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5�，由原告淄博云涛纺织品有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审认定事实与一审认定事实一致。
本院认为，2010年9月1日、2015年9月1日上诉人淄博云涛纺织品有限公司与被上诉人胡俊霞两次签订劳动合同。被上诉人胡俊霞提供的2015年11月4日至12月18日的诊疗记录及2016年4月30日、5月15日的诊断证明，足以证实被上诉人胡俊霞生病需要请假治疗的事实。上诉人主张因被上诉人长期不上班，严重违反劳动纪律，不得已解除与其的劳动合同的理由，本院不予支持。2016年5月31日，被上诉人胡俊霞尚在医疗期内，上诉人淄博云涛纺织品有限公司以被上诉人胡俊霞违反公司规章制度为由解除与被上诉人的劳动合同，但上诉人淄博云涛纺织品有限公司并未提供有效证据证实被上诉人胡俊霞存�违反公司规章制度的事实，一审法院认定上诉人淄博云涛纺织品有限公司于2016年5月31日解除与被上诉人胡俊霞的劳动合同系违法解除并无不当。上诉人淄博云涛纺织品有限公司主张一审判令上诉人承担各项责任明显事实不清，证据不足的理由不成立，本院不予支持。
综上，上诉人淄博云涛纺织品有限公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人淄博云涛纺织品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王希宝
审判员 倪玲玲
审判员 郑 炬
二〇一七年十月十八日
书记员 孙奉芝