云南省大姚县人民法院民 事 判 决 书（2015）大民初字第216号原告胡永平，男，1972年2月10日生，汉族，初中文化，农民，住大姚县。委托代理人周文波，大姚县法律援助中心律师。代理权限为特别授权代理。被告大姚泰格广告传媒经营部（以下简称泰格经营部）。地址：大姚县金碧镇金龙路金碧锦苑1幢15号。负责人张正源，男，1986年12月11日生，汉族，大专文化，住大姚县，系大姚泰格广告传媒经营部投资人。委托代理人徐光明，云南佳信律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。原告胡永平诉被告大姚泰格广告传媒经营部追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年3月23日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告胡永平及其委托代理人周文波、被告大姚泰格广告传媒经营部负责人张正源及其委托代理人徐光明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告系个人独资企业，以大姚泰格广告传媒经营部的名义进行工商登记，从事广告业务。2014年3月1日，原告与被告及负责人张正源签订《劳动合同书》，至此双方形成了劳动合同关系，根据合同，申请人在被告处担任客户经理岗位工作，月基本（保底）工资1500元，工作任务量在6000元以上部分按20%提成作为劳动报酬。但在合同履行期间，从2014年3月至9月，被告均未履行基本工资足额支付义务，特别是2014年6月至8月，每月只支付300元工资。同时，被告也未依合同约定为申请人办理社会保险。在被告未按约足额支付基本工资和为原告办理社会保险的情况下，加之原告于2014年10月生病住院，出院后与被告解除了劳动合同。在合同履行期间，原告与大姚福海房地产开发有限公司达成业务广告项目，业务量35万元，根据约定，被告应按该业务量的20%支付给原告作为劳动报酬，但被告拒绝支付。据此，原告认为，按月足额获得合同约定的1500元/月保底工资，并按原告与大姚福海房地产开发有限公司达成的业务量为35万元的20%作为原告的劳动报酬，是原告根据《劳动法》、《劳动合同法》所享有的合法权利，依法、依约为原告办理社会保险是用人者即被告应履行的法定义务。为维护自身合法权益，结合大劳人仲不字（2015）01号《不予受理案件通知书》告知的内容及理由特提起诉讼，请求人民法院判决由被告给付原告工资报酬74500元[其中：基本（保底）工资4500元，业务提成70000元]，并由被告承担本案诉讼费用。被告辩称：1、原告所诉事实部分不合理，工资1500元不是保底工资。2、原告在起诉事实中陈述的未办理保险，与本案无关，不予答辩。3、原告在诉状中提到的每个月只领到300元的工资与事实不符，工资没有领足1500元主要是原告没有完成公司的业务，原告在上班期间没有任何的业绩就以工资的形式来抵扣。4、原告诉状中提到的提成原告没有全程参与，原告在七月底就已经离开了公司，公司跟福海地产的业务还没有完成，只是进行了初步的工作，因此原告不符合享有提成的条件。在原告离开公司以后，我们才知道原告在我公司工作的同时还在其他的地方上班。我们没有拖欠原告的工资，原告2014年7月30日以后就没有在我公司上班，不存在拖欠原告8月、9月的工资。原告在诉状中说2014年10月份住院后跟我公司解除劳动合同不是事实，而是直到合同期限到了原告也没有跟我们解除劳动合同。原告针对其诉讼主张，向本院提交以下证据材料：1、原告胡永平的身份证复印件一份，欲证明原告的自然身份情况。2、劳动合同书一份，欲证明原告2014年3月1日与被告签订了劳动合同。3、大姚县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书一份，欲证明原被告因拖欠工资发生纠纷，原告向大姚县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大姚县劳动人事争议仲裁委员会不予受理，向法院起诉的事实。4、工商局工商公示信息一份，欲证明大姚泰格广告传媒经营部在营、在业、在册。经质证，被告对原告提交的证据1、2、3、4均无异议。本院认为，原告提交的证据1、2、3、4，被告均无异议，其来源合法，客观真实，本院予以采信，该四组证据能证明原告胡永平与被告泰格经营部之间签订了劳动合同，两者之间具有劳动关系，及原告曾因劳动报酬一事向大姚县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大姚县劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由决定不予受理。被告泰格经营部针对其答辩理由，向本院提交了以下证据材料：1、营业执照复印件、张正源的身份证复印件各一份，欲证明被告的主体资格情况及负责人的身份情况。2、管理条例一份，欲证明原告没有拿足工资的依据及公司的规章制度中有奖惩考核内容。3、2014年6月17日至8月23日公司签到表四份，欲证明原告从2014年7月31日从公司离职、未到公司上班的情况。4、2014年4月至8月业务成交统计表十七份，欲证明公司员工完成业务工作量的考核依据，原告4月至7月之间没有获取任何的工作业绩。5、2014年3月至8月工资表六份，欲证明原告在2014年3月至8月期间除了3月份有一单业务之外，其他月份都没有业务没有拿足工资及原告清楚公司的奖惩制度及规章管理制度。6、聊天记录一份，欲证明原告在公司上班期间还在西河印象及广润传媒公司上班的事实。7、广告和商品房置换合同一份，欲证明该份合同是在2014年10月1日签订的，广告费用是34万元，原告不清楚合同的签订内容，没有参与合同签订的工作，不具备提成的条件。8、证人王某出庭作证证言，欲证明原告胡永平未参与洽谈合同签订事宜，不应有提成，以及在平时工作过程中工作任务不达标，按规章制度给予奖惩情况。经质证，原告对被告提交的证据1无意见；对证据2不认可，认为该制度仅仅是打印件，没有相应的证据证明该公司管理制度经过公司员工集体民主讨论，没有进行公示，并且没有加盖公司印章；对证据3中8月份签到表与事实不吻合，原告一直在公司上班的，对其余月份的签到表没有意见；对证据4中的业绩清单不是当时形成，而是后来才形成的，不能作为证据使用；对证据5的证据三性没有意见，对证明对象不认可，所有的工资中有一笔是工龄工资，在公司工作满半年加100元，一笔是摩托车油钱，每个月100元，不能计算在工资里面；对证据6认为与本案没有关联性，也不能证明被告的证明对象；对证据7的证据三性没有意见，但是通过置换合同看出，证明原告参与此次合同洽谈，并对此次合同的成功签订起到了积极作用；对证据8的证人证言，认为证言的陈述恰好表明被告的奖惩制度未按劳动合同法的规定制定，因此该奖惩制度对员工没有产生法律效力，对原告没有约束力，奖惩制度由于违反劳动法规定，因而无效。本院认为，对被告提交的证据1，来源合法，客观真实，本院予以采信；证据2，因该管理制度未加盖公司印章，不符合证据的形式要件，本院不予采信；证据3，原告除对8月份的签到表不认可外，其余无意见，但结合原被告在庭审中的陈述，该组证据能证明原告于2014年3月至7月在被告公司上班的事实，本院予以采信；证据4，虽系被告事后制作用于考核员工业绩，不是当时形成，但能与其他证据相互印证，本院予以采信；证据5，原告无异议，来源合法，客观真实，本院予以采信；证据6因与本案无关联性，本院不予认证；证据7，来源合法，客观真实，能证明泰格经营部的投资人张正源以其投资的大姚金点子广告传媒有限公司的名义与大姚福海房地产开发有限公司于2014年10月1日签订了广告和商品房置换合同，本院予以采信；证据8，系证人的到庭证言，能与其他证据相互印证的部分，本院予以采信，不能印证的部分，本院不予采信。根据庭审查明的事实和对有效证据的质证、认证，本院综合认定本案法律事实如下：被告大姚泰格广告传媒经营部是张正源投资开办的个人独资企业。2013年5月，原告胡永平到被告泰格经营部工作，未签订劳动合同，工作至2014年3月1日，原告胡永平与被告泰格经营部的负责人张正源签订了劳动合同。劳动合同中约定原告胡永平在被告泰格经营部担任客户经理岗位工作；被告泰格经营部每月支付给原告胡永平的基本工资为1500元；原告胡永平需完成被告泰格经营部安排的工作任务量，被告按工作任务指标考核原告，并实行奖罚制度；被告在合同期内提供工龄工资，满半年基本工资增加100元；同时还约定了保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更解除等事项。原告胡永平与被告泰格经营部签订劳动合同后，因工作业绩未能完成考核任务量，自2014年4月起，被告泰格经营部按其管理制度规定，对未完成部分的惩罚从原告工资中予以扣除，原告胡永平自2014年4月起实际领取工资未达到合同约定的1500元。2014年7月31日原告胡永平给被告泰格经营部负责人张正源发了短信，告知张正源其不去上班了，从2014年7月31日起就未到泰格经营部工作，双方未就解除劳动合同等事宜进行协商。2015年3月3日，原告胡永平向大姚县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求张正源给付工资报酬，大姚县劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月5日以胡永平的仲裁申请不符合受理条件为由，决定不予受理。现原告诉讼来院，要求被告给付其工资报酬74500元。同时查明：2014年5月，被告泰格经营部负责人张正源安排原告胡永平到大姚福海房地产开发有限公司联系广告业务，后于2014年10月1日，大姚福海房地产开发有限公司与大姚金点子广告传媒有限公司签订了广告费用总价为34万元的广告和商品房置换合同，合同履行期间为四年。大姚金点子广告传媒有限公司系被告泰格经营部投资人张正源投资经营的另一个人独资企业，大姚福海房地产开发有限公司和大姚金点子广告传媒有限公司签订的广告和商品房置换合同中的广告业务与同泰格经营部进行洽谈的广告业务为同一广告业务。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告于2014年3月1日签订劳动合同，原、被告之间劳动关系确立，原告应向被告提供正常劳动，被告应依合同向原告支付劳动报酬。原告因被告未足额支付其工资报酬向大姚县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大姚县劳动人事争议仲裁委员会以原告的申请不符合受理条件为由决定不予受理后，原告以追索劳动报酬向人民法院起诉符合人民法院受案范围。在合同履行期间内，因原告未完成被告制定的工作任务考核指标，被告依据其管理制度对原告实行惩罚，但被告制定的管理制度中关于奖惩考核中未完成工作任务的惩罚内容违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，致使原告按照该管理制度考核后从2014年4月至2014年7月实际领取的劳动报酬未达到本地最低工资标准，该管理制度中关于劳动报酬扣减部分的内容因违法无效，对按劳动合同约定未支付足的劳动报酬被告应向原告予以支付补足，对原告请求被告给付其2014年4月至7月工资报酬的诉讼请求，依法应予以支持，但数额计算过高，只能按劳动合同约定的每月1500元，减去原告在2014年4月至7月每月实际领取的工资后的差额计算，原告在被告处工作期间，每月实际领取工资为被告工资表中实发金额减去送报纸到车站的摩托车油钱补贴100元的数额，即2014年4月640元、5月834元、6月520元、7月500元，故本院认定被告未向原告足额支付的工资数额为3506元[4月860元(1500元-640元)+5月666元（1500元-834元）+6月980元（1500元-520元）+7月1000元（1500元-500元）]。对原告要求被告给付其大姚金点子广告传媒有限公司与大姚福海房地产开发有限公司签订的34万元广告合同的业绩考核提成的请求，因该广告合同签订时间为2014年10月1日，而原告于2014年7月31日就已不在被告处上班，原告未能提交证据证明自己在该广告业务洽谈过程中的参与程度、对该业务洽谈成功所起的作用、在该业务提成中应占的份额，故其应承担举证不利的后果，对该诉讼请求，本院不予支持。经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，经合议庭评议，判决如下：一、由被告大姚泰格广告传媒经营部支付原告胡永平劳动报酬3506元。二、驳回原告胡永平的其余诉讼请求。上述执行内容限本判决生效即执行。案件受理费10元，由原告胡永平承担5元，由被告大姚泰格广告传媒经营部承担5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果有履行义务的当事人未履行生效判决书确定的履行义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，对方当事人有权在判决书生效后二年内向本院申请强制执行。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。审 判 长  陈方明审 判 员  葛 香人民陪审员  冼 玲二〇一五年六月二十四日书 记 员  杨荣丽