秦皇岛经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）秦开民初字第310号
原告秦皇岛市佳兴玻璃纤维有限公司，住所地秦皇岛经济技术开发区。
法定代表人苑淑珍，该公司经理。
委托代理人孙敬东，河北权智律师事务所律师。
被告赵立友，男，1987年2月17日出生，汉族，农民，现住秦皇岛经济技术开发区。
原告秦皇岛市佳兴玻璃纤维有限公司诉被告赵立友劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月29日立案受理后，依法由审判员孙庆适用简易程序于2015年4月14日公开开庭进行了审理。原告委托代理人孙敬东，被告赵立友到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年11月13日，被告提前离岗驾驶摩托车没有在正常的上下班路线上与其他车辆碰撞发生交通事故，且2013年12月23日秦皇岛市人力资源和社会保障局做出的秦人社伤险认决字（2013）3167号《工伤认定书》原告没有收到，该工伤认定书尚未发生法律效力，秦皇岛经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会对于上述事实在没有调查审理的情况下，作出的秦开劳人仲案字（2014）第240号裁决书是错误。退一步讲，即便原告应给被告相关费用，被告的医药费用已在交通事故中得到赔偿不应重复计算，另外秦皇岛经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会做出的秦开劳人仲案字（2014）第240号裁决书计算标准错误。综上所述，原告恳请贵院能查明本案事实，维护原告的合法权益。诉请：1、请求判决原告不支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资共计156，259.60元；2、请求判决原告不支付被告工伤治疗费41，699.56元；3、由被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，同意仲裁委裁决的结果，要求原告支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资共计156，259.60元；要求原告支付被告工伤治疗费41，699.56元。
原告未提交证据，但认为支付三金的标准按照河北省工伤管理办法规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金参照解除劳动合同时上一年度全省职工工资标准计算，被告2012年发生的交通事故，其出院后就没到原告处工作，原告认为应按2012年职工工资年39，542元的标准计算，月平均工资为3，295元；一次性伤残补助金应按被告本人月工资2，120元的标准计算；停工留薪期间工资应按其本人月工资2，120元标准计算8个月。
被告认为应按仲裁委作出的《仲裁裁决书》裁决认定的三金计算标准计算三金，同意按照2012年发生交通事故时的标准计算支付工伤待遇；因工伤治疗费41，699.56元在交通事故案件中已得到赔偿，不主张要求原告支付该笔费用。
被告为证明其主张提交证据如下：
证据、《工伤认定书》一份、《初次（复查）鉴定结论书》一份及作出该两份结论书的单位给原告的送达手续各一份，证明被告所受到的伤被认定为工伤，经鉴定为八级伤残，停工留薪期为伤后8个月。原告收到了上述两份结论书，未提出异议，应按照该两份结论进行赔偿。被告的月平均工资为2，120元。
原告对被告提交证据的质证意见：对原告提交的上述证据的真实性、合法性、与本案的关联性三性无异议。
综合上述证据，本院认定证据如下：
被告提交的证据，原告无异议，具有证据的真实性、合法性、与本案有关联性，本院予以认定采信。
依据上述证据，本院查明下列事实：
被告于2012年4月份到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告于2012年11月13日在下班途中发生交通事故受伤，被告于2013年10月11日向秦皇岛市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，秦皇岛市人力资源和社会保障局于2013年12月23日作出秦人社伤险认决字（2013）3167号《工伤认定书》，认定被告所受伤属于工伤。后被告由向秦皇岛市劳动能力鉴定委员会退出工伤等级鉴定及停工留薪期确认申请，秦皇岛市劳动能力鉴定委员会于2014年4月18日作出河北省秦皇岛市劳鉴（2014）年0386号《初次（复查）鉴定结论书》，鉴定结论为被告为八级伤残，停工留薪期为伤后8个月。被告与原告因赔偿问题协商未果，被告向秦皇岛经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，秦皇岛经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年1月15日作出秦开劳人仲案字（2014）第240号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金4，026元／月×60%×11个月=26，571.60元、一次性工伤医疗补助金4，026元／月×20个月=80，520元、一次性伤残就业补助金4，026元／月×8个月、停工留薪期工资2，120元／月×8个月=16，960元；三、被申请人支付申请人工伤治疗费41，699.56元、劳动能力鉴定费142.85元；四、申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院，请求判决原告不支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资共计156，259.60元；请求判决原告不支付被告工伤治疗费41，699.56元；由被告承担本案诉讼费用。
另查明，被告的医疗费用已在交通事故案件中通过本院（2013）秦开民初字第407号《民事调解书》得到赔偿，被告在本案中也明确放弃该项请求，应予以准许。
本院认为，被告在下班途中发生交通事故受伤，经秦皇岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，秦皇岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期为伤后8个月，原、被告双方在收到《工伤认定书》和《初次（复查）鉴定结论书》后，均未提出任何异议，原告应依据《工伤保险条例》等法律规定向支付被告相应的工伤待遇。原、被告双方同意按照2012年发生交通事故时的标准计算支付工伤待遇，应予以准许。2012年度河北省职工年工资为39，542元。双方认可被告发生事故前月平均工资为2，120元。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残补助金按本人发生事故前10个月的本人工资的标准支付；职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河北省工伤保险实施办法》第三十三条规定，八级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的20个月工资；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的8个月工资。因被告已提出解除劳动合同，故原告应按照上述规定支付被告一次性伤残补助金21，200元（2，120元×10个月）、一次性工伤医疗补助金65，900元（3，295元×20个月）、一次性伤残就业补助金26，360元（3，295元×8个月）、停工留薪期工资16，960元（2，120元×8个月），以上合计为130，420元。依据《工伤保险条例》第三十五条、《河北省工伤保险实施办法》第三十三条之规定，判决如下：
一、原告秦皇岛市佳兴玻璃纤维有限公司于本判决生效后五日内给付被告赵立友一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计130，420元。
二、驳回原、被告的其他请求。
如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交5元），减半收取5元，由原告秦皇岛市佳兴玻璃纤维有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上述状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审判员 孙庆
二〇一五年四月二十二日
书记员 丁一