北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第10220号
上诉人（原审原告）领天英才（北京）企业顾问有限公司，住所地北京市东城区东四北大街107号A座418室。
法定代表人王一凡，总经理。
委托代理人杨小曼，女，1988年3月17日出生。
上诉人（原审原告）绫致时装（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区和畅路6号。
法定代表人王沛德，总经理。
委托代理人王杰，北京市中永律师事务所律师。
委托代理人臧克兰，北京市中永律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王明珠，女，1981年11月28日出生。
上诉人领天英才（北京）企业顾问有限公司（以下简称领天英才公司）、绫致时装（天津）有限公司（以下简称绫致时装公司）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2015）东民初字第04776号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年3月，领天英才公司、绫致时装公司起诉至原审法院称：王明珠于2007年5月入职绫致时装公司，2008年1月1日起与领天英才公司签订了劳动合同，约定派遣至绫致时装公司工作，岗位为店长。目前在职。根据《职工带薪年休假条例》第5条第2款和《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定，王明珠提起仲裁时间为2014年8月29日，王明珠关于2012年未休年假的工资补偿请求已过仲裁时效。且王明珠在仲裁认可其在职期间的年假均已休完，只是认为在休年假期间工资被扣除，该说法没有事实依据。另外，企业内部年假非法定假期，而且绫致时装公司已支付其工资，额外补偿没有依据。关于2012年8月29日至2014年7月31日午餐补助，王明珠在职期间的午餐补助每月均已随工资发放。生育津贴差额涉及到生育保险缴费基数问题，应属于社保稽核部门处理，不属于劳动争议受案范围。故诉至法院要求：1、不予支付王明珠2012年法定年休假工资579.31元、企业内部带薪年假工资405.52元；2、不予支付2012年8月29日至2014年7月31日的工作日午餐补助4770元；3、不予支付生育津贴差额1775.66元。
王明珠辩称：王明珠未出庭应诉，也未发表答辩意见。
原审法院经审理认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案王明珠经合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《北京市工资支付规定》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。”王明珠与领天英才公司是劳动关系，与绫致时装公司是劳务派遣关系。绫致时装公司对领天英才公司对王明珠的给付义务，承担连带责任。王明珠与本案有关的仲裁请求，并未超过仲裁时效。
关于领天英才公司、绫致时装公司主张的不支付2012年未休年休假工资一节。2012年王明珠属于应休5天法定年休假的情形，2012年王明珠年休假已按自然年度计算，所以领天英才公司、绫致时装公司对王明珠2012年的工资支付等情况应承担举证责任。领天英才公司、绫致时装公司未提供王明珠2012年已休年休假的证据，对于领天英才公司、绫致时装公司提出的王明珠已休完2012年休假主张，不予采信。领天英才公司、绫致时装公司应按上述规定支付王明珠2012年未休法定年休假3天（5天-已休的2天）的工资。高于法定年休假的假期是绫致时装公司内部年休假属于企业福利，绫致时装公司年休假制度规定，年休假应于当年度使用，并未规定未休企业内部年假给予工资补偿。故领天英才公司、绫致时装公司不同意支付王明珠2012年企业内部带薪年假工资405.52元，予以支持。
关于领天英才公司、绫致时装公司主张的不支付2012年8月29日至2014年7月31日午餐补助一节。《员工手册》规定导购每个工作日享受工作餐补助（每个工作日10元的标准）。领天英才公司与绫致时装公司主张王明珠在职期间的午餐补助每月均已随工资发放，应承担举证责任。现领天英才公司、绫致时装公司不能证明上述期间午餐补助已随工资支付给王明珠，故其不同意支付该款，不予支持。
关于领天英才公司、绫致时装公司主张的不支付生育津贴差额一节。《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。按上述规定，对于王明珠2011年生育津贴低于本人工资标准的差额，领天英才公司、绫致时装公司应予补足。仲裁裁决的生育津贴差额1775.66元，该数额不高于核定的王明珠应得的生育津贴差额，且王明珠未提起诉讼，视为同意该仲裁裁决结果，予以确认。因此领天英才公司、绫致时装公司不同意支付生育津贴差额，缺乏事实及法律依据，不予支持。
王明珠于2014年8月29日提起劳动仲裁申请，确认劳动关系的截止日期应为该提起仲裁申请的时间。领天英才公司对于2008年1月1日至2014年8月29日与王明珠存在劳动关系没有异议，故确认王明珠与领天英才公司于2008年1月1日至2014年8月29日存在劳动关系。领天英才公司、绫致时装公司同意支付王明珠2008年1月至3月未缴纳养老保险经济补偿金175元，予以确认。
据此，原审法院于2015年7月判决：一、确认领天英才（北京）企业顾问有限公司与王明珠于二〇〇八年一月一日至二〇一四年八月二十九日存在劳动关系；二、自判决生效之日起七日内，领天英才（北京）企业顾问有限公司支付王明珠二〇一二年未休年休假工资五百七十九元三角一分；三、自判决生效之日起七日内，领天英才（北京）企业顾问有限公司支付王明珠二〇一二年八月二十九日至二〇一四年七月三十一日午餐补助四千七百七十元；四、自判决生效之日起七日内，领天英才（北京）企业顾问有限公司支付王明珠生育津贴差额一千七百七十五元六角六分；五、自判决生效之日起七日内，领天英才（北京）企业顾问有限公司支付王明珠二〇〇八年一月至三月未缴纳养老保险经济补偿金一百七十五元；六、绫致时装（天津）有限公司对于上述第二项至第五项内容承担连带给付责任；七、领天英才（北京）企业顾问有限公司和绫致时装（天津）有限公司无需向王明珠支付二〇一二年企业内部带薪年假工资四百零五元五角二分。如果未按判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，领天英才公司、绫致时装公司不服，上诉至本院称：王明珠关于2012年未休年休假工资的请求已经超过仲裁时效；我公司向王明珠支付的生育津贴不低于劳动合同约定的工资标准，不存在差额。同时王明珠关于生育津贴差额的请求涉及到生育报销缴费基数问题，应由社会保险稽核部门处理，不属于劳动争议案件审理范围；王明珠职位为店长，而非导购，不符合发放午餐补助的条件。据此领天英才公司、绫致时装公司请求二审法院改判不支付王明珠2012年度未休年休假工资579.31元、2012年8月29日至2014年7月31日的午餐补助4770元、生育津贴1775.66元。王明珠同意原审判决。
经审理查明：王明珠于2008年1月1日入职领天英才公司，领天英才公司派遣王明珠到绫致时装公司工作。2013年1月双方签订的劳动合同书约定，领天英才公司派遣王明珠至绫致时装公司工作，岗位为店长，工资标准为不低于北京市最低工资标准，绫致时装公司的《员工手册》、《年休假制度》等作为《劳动合同书》的附件。
《员工手册》劳动保险和福利待遇中规定，导购享受每个工作日的工作餐补助；《绫致时装公司零售员工年休假制度》其中规定，零售员工需提前10日填写《员工年休假请假单》，报有上级主管或零售部人事助理审批批准，零售助理做好年假档案管理工作，员工按预定时间休假；零售员工工作满12个月，从第13个月开始每年可享受12日带薪年休假，年休假应于当年度使用；零售员工年假（12日包含休息日）为12个连续自然日年假，如果员工将年假拆分休息则年假应对应为10个工作日，员工在绫致工作的第三个年度起，按自然年度休假。
王明珠于2014年8月29日提出仲裁申请，在劳动仲裁时陈述已休年假情况为：2014年休5天、2008年至2013年每年休2天；王明珠另提出所休年假期间工资被扣年假不带薪，等同于没休年假。
《北京市申领生育津贴核准表》显示：王明珠于2011年5月13日生育、正常产、产假90天、生育当月缴费基数2521元、生育津贴合计10084元（其中生育津贴7563元、晚育奖励津贴2521元），劳动仲裁时王明珠认可已收到该笔款项，但主张由于领天英才公司未按照法定基数缴纳生育保险，致使其领取的生育津贴不足额，应补差额15548元。
另查，绫致时装公司的午餐补助标准为10元／每个工作日。王明珠属于本市农业户口，王明珠2010年（生育的上一年）的平均工资为3981.12元。
2014年8月29日王明珠向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求领天英才公司、绫致时装公司：1、支付2006年9月至2014年7月延长工作时间的加班工资190413元；2、支付2006年9月至2014年7月法定节假日加班工资差额80559元；3、支付2006年9月至2012年12月年休假工资29294元；4、支付2011年至2014年7月午餐补助11180元；5、支付因未依法缴纳社会保险产生的生育津贴差额15548元；6、支付2006年9月至2011年6月底未缴纳养老保险补偿金9416元；7、确认2006年9月至2007年12月31日与绫致时装公司存在劳动关系；8、确认2008年1月1日至今与领天英才公司存在劳动关系。2014年3月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、领天英才公司自裁决书生效之日起10日内，一次性支付王明珠2012年度未休年休假的工资579.31元，企业内部带薪年假工资405.52元；二、领天英才公司自裁决书生效之日起10日内，一次性支付王明珠2012年8月29日至2014年7月31日工作日午餐补助4770元（10元／每工作日×477天工作日=4770元）；三、领天英才公司自裁决书生效之日起10日内，一次性支付王明珠生育津贴差额1775.66元；四、领天英才公司自裁决书生效之日起10日内，一次性支付王明珠2008年1月至2008年3月未缴纳养老保险的经济补偿175元；五、绫致时装公司对第一至第四项裁决结果承担连带赔偿责任；六、确认2008年1月1日至今，王明珠与领天英才公司存在劳动关系；七、驳回王明珠的其他申请请求。领天英才公司、绫致时装公司不服仲裁，提出诉讼。
上述事实，有当事人当庭陈述、仲裁裁决书、《劳动合同书》及附件、《北京市申领生育津贴核准表》《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、司法专邮详情单等在案证实。
本院认为：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。根据查明的事实，至王明珠于2014年8月29日提起仲裁申请时，双方劳动关系并未解除或者终止，故王明珠关于未休年休假工资的请求并未超过仲裁时效。领天英才公司、绫致时装公司关于不支付王明珠未休年休假工资的上诉请求，本院不予支持。
《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。根据查明的事实，领天英才公司向王明珠支付的生育津贴低于其本人工资标准，相应的差额，应当予以补足。绫致时装公司作为用工单位，应当承担连带责任。原审法院判令的生育津贴差额，并无不当，应当予以维持。领天英才公司、绫致时装公司不同意支付生育津贴差额的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
《员工手册》劳动保险和福利待遇中规定，导购享受每个工作日的工作餐补助。领天英才公司、绫致时装公司以王明珠的岗位为店长而非导购为由主张不支付王明珠午餐补助，依据不充分，本院不予支持。
综上，原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费各10元，均由领天英才（北京）企业顾问有限公司、绫致时装（天津）有限公司负担负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 窦江涛
代理审判员 贾高俊
代理审判员 董和平
二〇一五年十月二十日
书 记 员 黄雅楠