山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）德中民终字第803号
上诉人（原审原告）：德州市德安汽车驾驶职业培训有限公司，住所地：德州市德城区新华工业园。
法定代表人：韩华勇，总经理。
委托代理人：张志全，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：王文福。
上诉人德州市德安汽车驾驶职业培训有限公司因劳动争议一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2015）德城民初字第630号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人德州市德安汽车驾驶职业培训有限公司的委托代理人张志全，被上诉人王文福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，被告王文福称2009年12月3日到原告单位从事教练员工作。2011年10月13日、2013年10月10日原、被告双方分别签订期限为一年的《劳动用工合同》。2012年10月12日至2013年10月9日，原、被告双方没有签订劳动合同。2012年11月至2013年9月，被告王文福的工资共计26586元。2014年5月12日原告因为接到被告有违规行为的投诉，口头通知被告离开单位。被告王文福离职前十二月的平均工资2448.92元。原告王文福申请仲裁，2015年2月4日德州市劳动人事争议仲裁委员会德劳人仲案字（2014）第192号裁决书裁决：“一、自2014年5月12日起，双方劳动合同关系解除。二、自本裁决书生效之日起十日内，由被申请人一次性支付申请人2012年10月12日至2013年10月2日期间双倍工资的另一部分26586元。三、自本裁决书生效之日起十日内，由被申请人一次性支付申请人经济补偿12244.60元。四、驳回申请人的其他仲裁申请”。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《山东省劳动合同条例》第五十七条：劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告分别于2011年10月13日、2013年10月10日签订期限为一年的《劳动用工合同》。2012年10月13日合同期满后，原、被告没有签订劳动合同直至2013年10月12日，符合上述支付双倍工资的规定。2012年11月至2013年9月，被告王文福的工资共计26586元，故原告应支付被告双倍工资差额部分26586元。原告主张未签订劳动合同，是因为被告故意不签订劳动合同的意见，无据证实，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原告单位依照本企业的规章制度处理经营中出现的违反纪律行为，对企业进行管理，依法行使经营自主权，本无可厚非。但原告因他人投诉从而解除与被告的劳动合同，是否符合企业的规章制度，该涉及员工切实利益的规章制度是否公示、是否已经告知劳动者，原告解除与被告的劳动合同，是否经过法定程序等，原告均未提交相关证据，据此，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿2448.92元／月×4.5个月=11020.14元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条的规定，判决如下：一、原告德州市德安汽车驾驶职业培训有限公司与被告王文福自2014年5月12日起解除劳动合同。原告德州市德安汽车驾驶职业培训有限公司支付被告王文福未签劳动合同双倍工资差额26586元，于本判决生效之日起十日内付清。三、原告德州市德安汽车驾驶职业培训有限公司支付被告王文福经济补偿金11020.14元，于本判决生效之日起十日内付清。
上诉人德州市德安汽车驾驶职业培训有限公司不服原审判决，上诉称原审法院认定事实部分错误，原审法院在原审判决中认定上诉人德州市德安汽车驾驶职业培训有限公司支付给被上诉人双倍工资另一部分26586元及经济补偿金11020.14元是错误的，理由是：一、被上诉人王文福与上诉人公司于2011年10月13日和2013年10月10日，双方分别签订期限为一年的劳动合同，即双方劳动合同的期限自2011年10月13日起至2012年10月12日止，自2012年10月12日起，双方在并未超过一年的时问里即2013年10月10日又继续签订了劳动合同，在时间上看，并未违反劳动合同法第八十二条及《山东省劳动合同条例》第五十七条的规定，所以上诉人公司依法不应支付给被上诉人王文福双倍工资的剩余部分26586。二、被上诉人王文福在上诉人处存在吃拿卡要现象，严重违反了上诉人公司的规章制度，上诉人在这种情况下才解除的劳动关系，对此被上诉人的经济补偿要求依法是得不到支持的；另外计算被上诉人王文福解除劳动合同前12个月的平均工资应按王文福基本工资计算，原审法院按实发工资计算存在错误，因为实发工资中是包含招生奖、合格奖、全勤奖、保险费、奖励费等，这些都属于不确定因素，所以应按基本工资计算王文福解除劳动合同前12个月的平均工资，且被上诉人在初始仲裁中请书上要求支付双倍经补偿金18878元，那么王文福所主张的单倍经济补偿金应为18878元除以2即为9439元，而原审法院认定上诉人公司支付给王文福经济补偿金为11020.14元已经超出被告王文福的请求范围，这于法无据，是错误的。综上所述，原审法院认定事实错误，适用法律不当，请求人民法院依法撤销德州市德城区人民法院（2015）德城民初字第630号民事判决书第二、三项，并依法予以改判；上诉费由被上诉人承担。
被上诉人答辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分。一、根据《劳动合同法》第八十二条规定：《山东省劳动合同条例》第五十七条的规定，一审法院判决上诉人支付被上诉人双倍工资剩余部分26586元合理合法。二、一审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金11020.14元也是正确的。1、上诉人诉称“因被上诉人存在吃拿卡要现象，违反了其公司规章制度，才解除了劳动关系”不是事实。事实是被上诉人在正常工作期间，上诉人无故辞退被上诉人，且没有提出任何辞退理由，更没有提前通知被上诉人，违反了《劳动合同法》第36条、第46条的规定，应依法向被上诉人支付相应的经济补偿金。2、上诉人称计算被上诉人解除劳动合同签12个月的平均工资应按被上诉人基本工资计算，不应按实发工资计算，无事实及法律依据。根据法律规定，月工资是指劳动者存劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，平均工资应按劳动者实发工资计算，而不是按基本工资计算。3.上诉人诉称“被上诉人在仲裁申请时要求支付双倍经济补偿金18878元，单倍经济补偿金应是9439元，一审法院判决11020.14元是错误的。”这一上诉理由也是不成立的。首先，上诉人上诉是针对一审法院判决上诉的，不是针对被上诉人的仲裁请求上诉的。再者，被上诉人的仲裁请求只是将数额计算有误，被上诉人当时仲裁的实际单倍经济补偿金应为11787元，不是9439元。最后，一审法院是根据被上诉人提交的上诉人出具的工资表计算出的平均工资，是在公平公正的基础上计算的，是非常合情合理的。综上所述，上诉人的上诉无任何法律及事实依据，请依法驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。
二审查明事实与一审判决认定事实一致。
本院认为，本案的争议焦点问题：上诉人德州市德安汽车驾驶职业培训有限公司支付被上诉人王文福未签劳动合同双倍工资差额26586元及经济补偿金11020.14元是否具有事实与法律依据。
关于双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《山东省劳动合同条例》第五十七条规定：劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案上诉人德州市德安汽车驾驶职业培训有限公司与被上诉人王文福均认可于2011年10月13日、2013年10月10日两次签订期限为一年的《劳动用工合同》，2012年10月13日至2013年10月9未签订劳动合同。因此，德州市德安汽车驾驶职业培训有限公司应该支付王文福未签劳动合同期间每月二倍的工资。
关于经济补偿金问题。本案上诉人德州市德安汽车驾驶职业培训有限公司于2014年5月12日以被上诉人王文福存在吃拿卡要现象，严重违反公司规章制度为由要求王文福离开公司回家休息，王文福自此再未到公司上班。德州市德安汽车驾驶职业培训有限公司没有提交证据证明王文福存在严重违反公司规章制度的行为，对此本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。因此，德州市德安汽车驾驶职业培训有限公司应该支付王文福经济补偿金。
关于双倍工资及经济补偿金的数额计算问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案被上诉人王文福2009年10月3日到上诉人德州市德安汽车驾驶职业培训有限公司上班，2014年5月12日离开公司。德州市德安汽车驾驶职业培训有限公司没有提交王文福的工资发放情况证明，但在一审中对王文福提供的自2011年2月以后的工资没有异议，一审根据王文福提供的月实发工资计算未签劳动合同期间的双倍工资差额和解除劳动合同的经济补偿金并无不当。
综上所述，上诉人德州市德安汽车驾驶职业培训有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人德州市德安汽车驾驶职业培训有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 田志宏
审判员 杨 敏
审判员 王玉敏
二〇一五年九月十日
书记员 方 华