山西省右玉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0623民初70号
原告刘海，男，汉族，山西省人，工人，现住怀仁县。
委托代理人崔红胜，右玉县法律援助中心律师。
委托代理人程某某，女，汉族，山西省人，无业，现住怀仁县（系原告妻子）。
被告朔州市宏宇工程建设有限公司，住所地朔州市怀仁县王坪煤矿。
法定代表人田明山，公司董事长。
委托代理人李磊，山西邦宁律师事务所律师。
原告刘海诉被告朔州市宏宇工程建设有限公司劳动争议纠纷一案，本院于二〇一六年三月十七日立案受理后，依法由审判员贺学良适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘海及其委托代理人崔红胜、程某某、被告朔州市宏宇工程建设有限公司委托代理人李磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘海诉称，原告刘海二〇一一年六月一日与被告建立劳动关系，工种为支护工。后原告于二〇一五年四月二十二日，在井下工作时不慎被支架铁梁砸伤，造成右腕挤压伤、尺桡骨远端开放粉碎性骨折、舟状骨骨折、第2、5掌骨基底粉碎骨折、尺桡动脉断裂等，经大同市第三人民医院救治出院后，被朔州市人力资源和社会保障局认定为工伤，被朔州市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残、部分护理，同时原告的停工留薪期被确定为五个月。该起工伤事故，依据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”被告应向原告支付五个月停工留薪期工资45025元、护理费20000元，同时依据《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定，应从工伤保险基金支付21个月本人工资的一次性伤残补助金、按统筹地区上年度职工月平均工资的30%按月支付生活护理费、按本人工资的75%按月支付伤残津贴。但因被告是按社会平均工资3867元缴纳工伤保险，故工伤保险基金也仅以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算一次性伤残补助金、生活护理费及伤残津贴。原告认为，原告工伤事故发生前十二个月平均工资为9005元，应以前十二个月平均工资为基数计算一次性伤残补助金及伤残津贴，同时因被告仅按统筹地区上年度职工月平均工资3867元缴纳工伤保险，导致原告无法按本人工资领取一次性伤残补助金及伤残津贴，故应由被告补足差额，即除工伤保险基金以上年度职工月平均工资为基数发放的一次性伤残补助金、生活护理费及伤残津贴外，再由被告支付原告一次性伤残补助金107898元（以上年度职工月平均工资与本人实际工资的差额5138元为基数计算21个月），一次性支付原告96个月伤残津贴864480元。为维护自身合法权益，原告于二〇一六年三月十日向右玉县劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会做出不予受理决定，现原告依据相关法律规定，向贵院提起诉讼，请求被告支付五个月停工留薪期工资45025元、护理费20000元、一次性伤残补助金107898元、伤残津贴864480元，各项费用共计1037403元。
被告朔州市宏宇工程建设有限公司辩称，原告的诉求没有明确的法律依据。原、被告双方是基于劳动合同产生的劳动关系，应按签订的劳动合同处理。原告受伤是事实，因被告已为原告缴纳了工伤保险，根据工伤保险条例的规定，一次性伤残补助金、伤残津贴应由工伤保险机构予以赔付，不属于被告应支付的项目，让被告承担与法无据。同时原告诉求要求补足一次性伤残补助金及伤残津贴差额无任何事实与法律依据，工伤保险机构按统筹地区平均工资核发有关工伤保险费用，属于行政范畴，不属于民事案件受理范围。同时，原告受伤后，被告还按月给原告发放工资，已支付被告生活护理费23000元，应予以扣除，故原告的诉讼请求不成立，应依法予以驳回。
经审理查明，二〇一一年六月一日，原告刘海入职被告朔州市宏宇工程建设有限公司处工作，工种为井下支护工。二〇一五年四月二十二日，原告在井下工作时不慎被支架铁梁砸伤，后被送到大同市第三人民医院进行救治。二〇一五年六月二十五日，原告刘海被朔州市人力资源和社会保障局认定为工伤。二〇一五年十一月九日，原告经朔州市劳动鉴定委员会鉴定为四级伤残、部分护理，并颁发了伤残等级证。二〇一五年八月五日，原告被朔州市劳动鉴定委员会确认停工留薪期为五个月，从二〇一五年四月二十二日至九月二十二日。后双方因赔偿事宜协商未果，原告于二〇一六年三月十日向右玉县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，右玉县劳动人事仲裁委员会于二〇一六年三月十六日以被申请人已给申请人缴纳了工伤保险，按照《工伤保险条例》申请人申请的一次性伤残补助金、伤残津贴不应由被申请人支付，应由工伤保险基金支付，申请人对按缴费工资领取一次性伤残补助金、伤残津贴有异议，按照《工伤保险条例》第五十五条第五项之规定，决定不予受理，并作出右劳仲不字（2016）第3号不予受理案件通知书。原告不服，向本院提起诉讼，请求：被告支付原告五个月停工留薪工资45025元、护理费20000元、一次性伤残补助金107898元、伤残津贴864480元，共计1037403元。
另查明，被告朔州市宏宇工程建设有限公司已为原告刘海参保了工伤保险。从原告刘海提供的工资交易明细对账单来看，原告受伤前十二个月工资，分别是2015年3月份工资为7924元，1-2月份工资为15146元，2014年11-12月份工资为18676元，10月份工资为9962元，9月份工资为9465元，8月份工资为9213元，6-7月份工资为15749元，5月份工资为8731元，4月份工资为9309元，月平均工资为8681元。另原告刘海已足额领取了2015年4月份工资。原告刘海受伤后，被告朔州市宏宇工程建设有限公司从2015年5月份至2015年11月份每月为原告发放工资，分别是2015年5月份为4878元，6月份为4087元，7月份为3968元，8月份为2995元，9月份为3605元，共计为19533元。原告受伤后，累计从被告处领取生活护理费23000元。
上述事实，除原、被告双方当事人当庭陈述外，有原告提供的身份证、常住人口登记卡、不予受理案件通知书、工伤认定决定书、停工留薪期确认通知书、初次鉴定结论书、工资交易明细单、右玉县工伤保险参保人员登记表、被告提供的工资发放表、原告的收条等证据予以证实，以上证据均经法庭质证、认证，足以采信。
本院认为，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，应该享受工伤保险待遇，其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。原告刘海在被告处工作时受伤，被认定为工伤，且经劳动鉴定委员会鉴定为四级伤残，应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条的规定，原告被鉴定为四级伤残，并确定为部分护理，应该享受一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资及停工留薪期内护理费和后期生活护理费。因被告已为原告参保了工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，其工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、伤残津贴及后期生活护理费用属于工伤保险机构从工伤保险基金支付的项目，原告应依法向工伤保险机构予以申领，故对该部分诉求，本院不予处理。根据《工伤保险条例》的规定，被告朔州市宏宇工程建设有限公司应赔偿原告刘海的项目为：停工留薪期工资和停工留薪期的生活护理费，对于双方争议的如何计算赔偿工资基数的问题，对停工留薪期的工资，按照《工伤保险条例》第三十三条的规定：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”从原告提供的工资交易明细单来看，原告受伤前十二个月月平均工资为8681元，被告虽在停工留薪期内按月支付原告工资，但未按原告的月平均工资足额支付，故应补足差额部分，应为8681元5个月－19533元=23872元。对原告诉求的生活护理费，因原告为部分护理，按照《工伤保险条例》的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%，应为46407÷12个月5个月30%=5800.5元，原告已从被告处超额领取，故应在被告相应的赔偿数额中予以扣减。对原告诉求的要求被告按其受伤前十二个月平均工资补足一次性伤残补助金和补残津贴差额部分，因工伤保险机构现在未确定原告应申领的数额，原告也未提供应补足差额部分的相关证据，故原告的该项诉求无事实和法律依据，本院不予支持，原告可待相关费用确定后，依法主张。对原告主张的停工留薪期生活护理费，合理有据，但主张的费用偏高，应按《工伤保险条例》的规定予以计算，超出部分依法不予支持，应予核减。对被告提出的已按月支付原告停工留薪期工资，应驳回原告诉求的辩解理由，因其未足额支付原告工资，也与庭审查明的事实不符，故本院不予采纳。对被告辩称的应在相应的赔偿数额中扣减多支付原告的生活护理费，合理有据，本院予以采纳。综上，原告刘海的诉讼请求部分成立，本院部分予以支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十四条之规定，判决如下：
被告朔州市宏宇工程建设有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告刘海停工留薪期工资43405元，停工留薪期生活护理费5800.5元，共计49205.5元，扣减已支付的42533元，实应赔偿6672.5元；
驳回原告刘海的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告朔州市宏宇工程建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省朔州市中级人民法院。
审判员 贺学良
二〇一六年六月八日
书记员 朱宝军
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。