安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终4113号上诉人（原审原告、被告）：陶艳红，女，1977年8月1日出生，住安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：张超，安徽中天恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱娅娟，安徽中天恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）:安徽海神黄酒集团有限公司，住所地安徽省庐江县泥河镇工城路1号，统一社会信用代码91340124153669063W（1-1）。法定代表人：徐尚英，董事长。委托诉讼代理人：刘爱民，安徽潜川律师事务所律师。上诉人陶艳红因与被上诉人安徽海神黄酒集团有限公司（以下简称海神黄酒公司）劳动争议一案，不服安徽省庐江县人民法院（2016）皖0122民初1575号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。陶艳红上诉请求：撤销原判，改判支持陶艳红一审全部诉请。事实和理由：陶艳红与海神黄酒公司构成全日制用工劳动合同关系。海神黄酒公司提供的《无固定时限用工申请登记表》系其自行编制，非规范制式劳动合同，陶艳红非自愿签订该表格，表格内容非陶艳红真实意思表示，当属无效，且表格缺乏劳动保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》规定的工作时间期限、内容、劳动报酬、劳动保护条件五项必备条款，海神黄酒公司亦未按照前述意见规定向劳动保障行政部门办理录用备案手续。陶艳红提供的证人证言、海神黄酒公司提供的工资表等可证明陶艳红长期在海神黄酒公司工作，每日工作8小时，每月有固定期限，公司按月支付劳动报酬，双方实际履行的是全日制劳动合同。依据国家强制性法律规定，海神黄酒公司应当为陶艳红缴纳2007年11月至2014年1月期间社会保险，且支付陶艳红解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资。陶艳红的工资包括基本工资加提成工资，一审认定数额有误，海神黄酒公司保留工资发放的原始凭证，却未能提供真实工资发放证据，应承担举证不能之法律后果。海神黄酒公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。陶艳红向一审法院起诉请求：海神黄酒公司为其补缴2007年11月至2014年1月期间五项社会保险，支付其解除劳动关系经济补偿金40000元（月工资5000元）、2015年1月至3月工资15000元、未休年休假工资27586元，并承担诉讼费用。海神黄酒公司向一审法院起诉请求：不支付陶艳红2015年2月、3月工资4674.82元；诉讼费由陶艳红承担。一审法院认定事实：陶艳红于2007年11月20日入职海神黄酒公司从事销售工作，双方未签订劳动合同。2011年3月26日，陶艳红向海神黄酒公司书面申请从事非全日制工作，海神黄酒公司次日批准该申请。海神黄酒公司为陶艳红缴纳了2013年3月至2015年2月期间社会保险，陶艳红解除劳动关系前12个月平均工资为2044元。陶艳红向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会于2016年3月10日作出庐劳仲裁字[2015]347号《仲裁裁决书》，裁决：一、海神黄酒公司于裁决书生效之日起十日内向陶艳红支付2015年2月至2015年3月期间工资4674.82元；二、驳回陶艳红的其他仲裁请求。双方均不服裁决，法定期限内起诉至一审法院。一审法院认为：劳动者合法权益受法律保护。海神黄酒公司为陶艳红缴纳了2013年5月至2015年2月期间社会保险费，陶艳红自2013年5月知晓公司为其购买了社会保险，诉请公司为其缴纳2007年11月至2014年1月期间社会保险费，超过了仲裁时效，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”，双方自2011年3月27日形成非全日制劳动关系，陶艳红诉请海神黄酒公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法无据，不予支持。《安徽省劳动争议处理规则》第八条规定“因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬等决定发生争议的，由用人单位负举证责任”，海神黄酒公司称陶艳红自动离职，未提交证据证明，故认定双方自2015年3月30日解除劳动关系。海神黄酒公司辩称支付陶艳红工资至2015年2月，且提交了相应证据证明，陶艳红要求诉请海神黄酒公司支付2015年2月、3月工资，仅予以支持2015年3月工资2044元。因双方自2011年3月26日起形成非全日制劳动关系，陶艳红诉请海神黄酒公司支付带薪年休假工资27586元，不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，参照《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条，《安徽省劳动争议处理证据规则》第八条、第五十五条之规定，判决：一、安徽海神黄酒集团有限公司于判决生效之日起十日内支付陶艳红2015年3月工资2044元；二、驳回陶艳红的其他诉讼请求；三、驳回安徽海神黄酒集团有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由安徽海神黄酒集团有限公司负担。二审中，当事人未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：陶艳红自2007年11月20日起为海神黄酒公司提供劳动，双方虽未签订书面劳动合同，但建立了事实劳动关系；后陶艳红于2011年3月26日向海神黄酒公司书面申请从事非全日制性质工作，公司次日审批同意，故双方于2011年3月27日建立了非全日制用工关系。陶艳红上诉称其非自愿提交前述书面申请，无证据证明，不予采信；称双方订立的非全日制用工劳动合同不具备法定形式要件，未在行政机构备案，无法律效力，因非全日制用工合同可以口头形式订立，行政机构备案非用工合同生效的法定必要条件，对该上诉理由不予采纳；称双方实际履行的是全日制劳动合同，未提供充分、必要证据予以证明，亦不予采信。依据相关法律规定，为非全日制劳动者缴纳社会保险费非用人单位强制义务，用人单位亦无须支付非全日制劳动者解除劳动关系经济补偿金，陶艳红诉请海神黄酒公司为其补缴2011年3月至2014年1月期间社会保险费，支付其解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资，于法无据；诉请公司为其补缴2007年11月至2011年2月期间社会保险费，超出法定一年仲裁时效期间，一审不予支持前述诉请，本院予以认同。陶艳红主张其在岗期间月工资为5000元，无证据证实，不予采信；上诉称海神黄酒公司应为陶艳红月工资为5000元承担举证责任，不符合民事诉讼证据规则，不予采纳，鉴于海神黄酒公司诉讼中提供了已支付陶艳红2015年2月工资的证据，一审判令公司仍须向陶艳红支付2015年3月工资2044元，有事实依据，计算正确，本院予以认同。综上所述。陶艳红的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陶艳红承担。本判决为终审判决。审 判 长  张 勇审 判 员  马枫蔷代理审判员  余海兰二〇一六年九月二十八日书 记 员  徐文强附相关法律法规：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。