江苏省无锡市北塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0204民初371号
原告江苏军威保安服务有限公司。
法定代表人冯志军，江苏军威保安服务有限公司总经理。
委托代理人ＸＸ君，江苏军威保安服务有限公司员工。
被告陈小艳。
原告江苏军威保安服务有限公司（以下简称军威公司）与被告陈小艳经济补偿金纠纷一案，本院于2016年1月25日立案受理后，依法由审判员方玉宝适用简易程序，于2016年3月2日公开开庭进行了审理。原告军威公司的委托代理人ＸＸ君，被告陈小艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告军威公司诉称：2012年7月，被告陈小艳进入其公司工作，双方签订劳动合同，劳动合同期限至2015年12月31日。2015年9月，被告因不服从其公司调岗决定，并且在当年6月至8月有多次旷工行为，其公司于2015年9月15日向被告发出辞退函。被告存在严重违反其公司规章制度的情形，其公司有权解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。同时，被告在休假期间，为了不影响其公司正常运行，被告岗位另招聘人员就职。考虑被告仍继续上班，其公司作出调岗决定。其公司对于仲裁裁决书中认定的事实无异议，但被告不服从调岗，其公司作出辞退的决定并不违反法律规定。请求法院判决其无需要支付被告经济补偿金；本案诉讼费用由被告承担。
被告陈小艳辩称：其在2015年6月并无无故旷工，2015年6月至8月，其当时怀孕保胎，最终小产，期间医院开具假条由其老公当天送至原告公司，其没有违反原告的考勤制度，也没有一个月连续旷工3日，原告解除劳动合同是属于违法解除劳动合同。且原告在辞退函所载解除劳动合同的理由与原告在本案中所称理由不一致，辞退函中也未说明其是因为严重违反公司的规章制度才给予辞退。其对于仲裁裁决书中认定的事实无异议，原告属于违法解除劳动合同，应该按照仲裁委的裁决书支付各项赔偿款项，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2012年7月1日，被告陈小艳以外来务工人员的身份经人介绍至原告军威公司处工作，岗位为内勤。双方签订了三份劳动合同，最后一期合同是2015年1月1日至2015年12月31日。陈小艳因稽留流产于2015年7月27日住院，于8月3日行无痛清宫术，8月5日出院，医院开具了20天的休假证明，后经复查，医院又开具了7天的休假证明。陈小艳离开军威公司前十二个月的平均工资2280元，陈小艳一直上班至2015年9月15日。
期间，2015年9月14日，军威公司向陈小艳发出“员工调岗通知书”，通知陈小艳从2015年9月15日开始将岗位从行政部门调至监控中心部门，并载明“自收到通知之日起3天内将工作交接完毕后到新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工。旷工达到3日以上者（含3日），将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。”9月15日，军威公司向陈小艳发出“辞退函”，载明因陈小艳不同意公司安排的新任岗位，即无法继续履行相关劳动义务，公司决定从2015年9月15日解除劳动合同。同日，军威公司向劳动保障行政部门提交无锡市终止或解除劳动关系登记备案单，载明于2015年9月15日与陈小艳终止解除合同，原因为“用人单位以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满为由解除劳动合同（劳动关系）”。
9月18日，陈小艳在离职员工工资结算单上签字，该结算单“考勤工资情况”一栏中载明陈小艳6月份满勤、工资2018元；7月8月病假，工资各1179元；9月出勤15天，工资413.5元，总计4789.5元。陈小艳在签字处另注明“已收到但对此数据有异议。”
2015年11月9日，陈小艳向无锡市北塘区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北塘区劳动仲裁委）提出仲裁申请，要求军威公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金15960元。
2016年1月8日，北塘区劳动仲裁委作出仲裁裁决书，认为：军威公司解除劳动合同的起因是陈小艳不同意调岗，综合军威公司所有证据材料，军威公司的规章制度并没有明确关于调岗的规定，且军威公司也不应于2015年9月15日即陈小艳拒绝调岗的当天便直接解除劳动合同并办理了退工手续。军威公司解除劳动合同手续存在很多瑕疵，且解除理由“用人单位以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满为由解除劳动合同”，陈小艳在规定的医疗其休息而且履行了相关的请假手续，军威公司调岗需充分考虑怀孕女职工的身体状况，从本案看军威公司调整陈小艳的工作岗位不太合理，认定军威公司解除劳动合同违法。北塘区劳动仲裁委裁决军威公司支付陈小艳经济赔偿金15960元（2280元／月×3.5个月×2倍）。2016年1月25日，军威公司诉至本院。
以上事实，有当事人的陈述、出院记录、“员工调岗通知书”、“辞退函”、终止或解除劳动关系登记备案单、离职员工工资结算单、仲裁裁决书等证据在卷佐证。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案争议焦点为：军威公司解除劳动合同是否合法。
首先，劳动合同中已约定陈小艳的岗位为内勤并采用标准工时制，且约定军威公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动陈小艳的工作岗位。陈小艳在请假时其请假理由及请假时间都已确定，军威公司对此应当预见且有时间进行调整应对，军威公司以陈小艳请假期间岗位已另聘用他人、陈小艳不能回原岗位工作为由进行调岗，此调岗理由不太合理。
其次，军威公司在陈小艳拒绝调岗的当天即作出解除劳动合同的决定，并在“辞退函”中载明因陈小艳不同意公司安排的新任岗位，即无法继续履行相关劳动义务，决定解除劳动合同。但军威公司未举证证明该公司就调岗问题按照民主程序订立了相关规章制度，或者与陈小艳之间曾有相关约定，不能证明在陈小艳拒绝调岗时军威公司即有权解除劳动合同。此外，《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，军威公司虽主张其公司未建立工会，但在解除与陈小艳的劳动合同时也未通知用人单位所在地工会，其解除程序不符合法律规定。
再次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然军威公司在终止或解除劳动关系登记备案单上载明的解除理由为“用人单位以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满为由解除劳动合同”，但军威公司未提供证据证明其公司解除劳动合同符合前述法律规定。
虽然军威公司在本案中又提出陈小艳存在旷工情况，但该公司在辞退函、终止或解除劳动关系登记备案单上并未以此作为解除劳动合同的理由，也与离职员工工资结算单中“考勤工资情况”所载考勤情况不符，本院不予理涉。综上，本院认定军威公司系违法解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七的规定，向陈小艳支付赔偿金15960元（2280元／月×3.5个月×2倍）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《江苏省劳动合同条例》第三十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回江苏军威保安服务有限公司的诉讼请求。
二、江苏军威保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付陈小艳赔偿金15960元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由江苏军威保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审判员 方玉宝
二〇一六年四月十五日
书记员 丁 薇
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《江苏省劳动合同条例》：
第三十一条用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》：
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。