山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终2179号
上诉人（原审原告）山东济发物业管理有限公司，住所地济南市。
法定代表人赵新，董事长。
委托代理人刘海燕，女，1976年7月1日出生，汉族，山东济发物业管理有限公司职工。
委托代理人李安南，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李燕，女，1979年1月17日出生，汉族，居民，住济南市。
上诉人山东济发物业管理有限公司因与被上诉人李燕劳动合同纠纷一案，不服济南市长清区人民法院（2015）长民初字第2311号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：山东济发物业管理有限公司与李燕曾存在劳动关系，李燕从事公寓管理员工作。李燕主张2006年7月份与山东济发物业管理有限公司形成劳动关系，并提交了2006年8月至2008年5月的工资存折的《活期账户明细》和2008年1月31日至2015年3月21日的银行卡历史明细，证实李燕的入职时间和工资发放情况。山东济发物业管理有限公司对2008年1月以后的工资数额没有异议。两份明细表的工资发放记录具有连贯性，时间均在15日左右。山东济发物业管理有限公司主张双方自2008年1月形成劳动关系，但并未提交证据予以证实。李燕领取工资情况为：2006年8月232.3元、9月份两次共领取70元均低于当年最低工资470元；2008年1月至2011年2月每月工资700元至810元，均不低于当年最低工资；2011年3月至5月均为800元、6月830元、7月913.3元，低于长清区最低工资标准950元；2012年3月、7月、9月、10月均为1000元，11月1050元，12月1085元，2013年2月1050元，低于长清区最低工资标准1100元；2013年3月至5月均为1050元，6月1000元，7月1050元，8月1100元，9月1135元，10月1000元，11月1000元，12月933.3元，2014年1月1000元，2月1000元，低于长清区最低工资标准1220元；2014年3月至6月均为1000元，7月1030元，8月1000元，9月1000元，10月1100元，11月1170元，12月1100元，2015年1月1100元，2月1100元，低于长清区最低工资标准1350元。以上最低工资差额共计7941.1元。山东济发物业管理有限公司未为李燕缴纳社会保险，李燕2015年2月28日离开山东济发物业管理有限公司。李燕于2015年3月24日以“公司未缴纳社会保险、工资发放未达到长清区最低工资标准”为由通过EMS向山东济发物业管理有限公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，地址是“济南市经五纬二路96号第6幢”，品名是“文件资料”，回执显示“张荣杰签收”。山东济发物业管理有限公司主张邮件的地址、联系电话均不是山东济发物业管理有限公司的，张荣杰也不是山东济发物业管理有限公司的工作人员，并未收到该邮件。李燕向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2006年7月10日至2015年3月24日与山东济发物业管理有限公司存在劳动关系；支付经济补偿金12150元；补缴社会保险费；补足最低工资差额10023.4元；支付双休日和国家法定节假日加班费12400元。该仲裁委员会经审理，于2015年8月26日作出济长劳人仲案字（2015）第114号裁决书，裁决：由山东济发物业管理有限公司支付李燕最低工资差额7941.1元；支付经济补偿金12150元；李燕的其他仲裁请求，不予支持。李燕对裁决书认定的事实及裁决内容均无异议。山东济发物业管理有限公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为：关于李燕的入职时间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，山东济发物业管理有限公司未提供考勤表、工资表等可以证明李燕入职时间的有效证据，山东济发物业管理有限公司应承担举证不能的法律后果。李燕提交2006年8月至2008年5月的《活期账户明细》和2008年1月至2015年3月的银行卡历史明细，工资发放记录具有连贯性，可以认定双方劳动关系建立时间为2006年8月。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对李燕请求的低于最低工资标准的差额部分工资，对符合法律规定的7941.1元，原审法院依法予以支持。对于解除劳动合同的经济补偿金，我国劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。李燕2015年2月份离开山东济发物业管理有限公司，并向山东济发物业管理有限公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，双方的劳动关系已实际解除。山东济发物业管理有限公司未为李燕缴纳社会保险且工资低于长清区最低工资标准，李燕关于经济补偿金的请求符合法律规定的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”李燕2006年8月入职，2015年2月离开，工作年限为8年7个月，因李燕工资低于长清区最低工资标准，经济补偿金的基数以最低工资1350元计算为12150元（1350元×9个月）。山东济发物业管理有限公司主张李燕的诉讼请求已经超过仲裁时效，依据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，李燕2015年2月份离开山东济发物业管理有限公司，2015年3月向山东济发物业管理有限公司邮寄《解除劳动关系通知书》，李燕在提起仲裁时并未超过一年的诉讼时效。故对山东济发物业管理有限公司的主张不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、由原告山东济发物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告李燕最低工资差额7941.1元；二、由原告山东济发物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告李燕经济补偿金12150元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东济发物业管理有限公司承担。
上诉人山东济发物业管理有限公司不服原审判决上诉称：一、原审判决山东济发物业管理有限公司向李燕支付经济补偿金有误。李燕依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定获得经济补偿金的前提是其有证据证明因山东济发物业管理有限公司未交社保而提出解除劳动关系。但是李燕提供的证据不足以证明《解除劳动关系通知书》已经送达山东济发物业管理有限公司。李燕主张经济补偿金没有法律及事实依据。二、原审判决认定李燕于2006年8月入职不当。李燕主张其于2006年8月入职，其应当提供直接证据证明。原审判决依据2008年前后两份存折银行历史明细显示的工资发放时间均在每月15日左右就推定两份证据有直接关联关系，从而认定自2006年8月之后双方就存在劳动关系太过牵强。另外原审判决认定山东济发物业管理有限公司应当举证证明李燕在2006年8月未入职，实属强人所难。三、原审判决山东济发物业管理有限公司支付差额工资没有法律依据。在2008年1月之前双方未建立劳动关系。关于2008年1月以后的工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定限定的是在劳动关系存续期间就发生的争议仲裁时效的起算点，而本案李燕就工资报酬发生的争议并非发生在劳动关系存续期间，而是在劳动关系终止之后，因而不适用该规定。综上，请求撤销原判，改判支持山东济发物业管理有限公司的诉讼请求，诉讼相关费用由李燕承担。
被上诉人李燕答辩称：请求驳回上诉，维持原审判决。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
另，山东济发物业管理有限公司认可原审判决认定的其与李燕劳动关系存续期间。
本院认为：关于山东济发物业管理有限公司是否应当向李燕支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项即规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，山东济发物业管理有限公司未依法为李燕缴纳社会保险，李燕有权解除与山东济发物业管理有限公司的劳动合同，并要求山东济发物业管理有限公司支付经济补偿金。虽然山东济发物业管理有限公司主张李燕向其邮寄《解除劳动关系通知书》的收件人地址不是山东济发物业管理有限公司的地址，其实际未收到该《解除劳动关系通知书》。但是自2015年2月李燕即已离开山东济发物业管理有限公司，并依据山东济发物业管理有限公司未依法缴纳社会保险的事实申请劳动仲裁要求山东济发物业管理有限公司支付经济补偿金，足以证明李燕要求解除劳动关系的意思表示。山东济发物业管理有限公司依据上述主张抗辩不予支付经济补偿金依据不足，本院不予采信。现山东济发物业管理有限公司认可原审判决认定的其与李燕劳动关系存续期间，因此原审判决认定李燕在山东济发物业管理有限公司工作年限为8年7个月并无不当，原审据此判决山东济发物业管理有限公司应当向李燕支付经济补偿金12150元，本院予以维持。关于山东济发物业管理有限公司是否应当向李燕支付最低工资差额，山东济发物业管理有限公司主张李燕的仲裁申请已经超过仲裁时效，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”在双方劳动合同解除后，李燕要求山东济发物业管理有限公司支付最低工资差额产生争议，劳动合同解除之日即为劳动争议发生之日。李燕在双方劳动合同解除后的一年内申请本案劳动仲裁，不超过劳动仲裁时效期间。山东济发物业管理有限公司主张李燕的劳动仲裁申请超过仲裁时效期间无事实和法律依据，本院不予采信。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东济发物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王德强
审 判 员 施 红
代理审判员 唐鸣亮
二〇一六年七月十三日
书 记 员 刘 翔