四川省成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川0191民初5946号
原告：乔永平，男，汉族，1961年5月5日出生，住成都市成华区。
被告：四川柯渡医疗设备有限公司。住所地：成都高新区（西区）天辰路88号西区科技园*栋*单元201C。
法定代表人：罗燚，系公司总经理。
委托诉讼代理人：薛丽，泰和泰律师事务所律师。特别授权代理人。
委托诉讼代理人：吴迪，泰和泰律师事务所律师。一般授权代理人。
原告乔永平与被告四川柯渡医疗设备有限公司（以下简称柯渡医疗）劳动争议一案，本院于2018年3月29日立案受理，依法适用简易程序，由本院审判员吴翔独任审判。于2018年5月31日公开开庭进行了第一次审理，原告乔永平，被告柯渡医疗的委托诉讼代理人薛丽到庭参加诉讼。于2018年6月11日公开开庭进行了第二次审理，原告乔永平，被告柯渡医疗的委托诉讼代理人薛丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
乔永平向本院提出诉讼请求：1.请求柯渡医疗支付非法解除劳动合同赔偿金70800元（具体算法为：按《劳动合同法》第30条的规定补发2017年4月-8月（含8月）工资：5900元×4=23600元；依据《劳动合同法》第47条的规定，支付经济赔偿金为：5900×4个工作年限×2（倍）=47200元）；2.承担本案诉讼费。事实与理由：乔永平在2014年6月入职成都德灵医疗设备维修中心，由于公司发展，成都德灵医疗设备维修中心与柯渡医疗成为合资公司，成都德灵医疗设备维修中心整体合并到柯渡医疗，乔永平与柯渡医疗于2015年7月签订劳动合同，在公司从事维修工程师职务。从2017年4月起（含4月），柯渡医疗突然不再给乔永平发放工资，后几个月里，乔永平多次打电话与法人代表及人力资源沟通，人力资源告知乔永平被公司开除，在此期间，乔永平并未收到公司解聘书，依据《劳动合同法》相关条例诉至法院。
柯渡医疗答辩称：1.乔永平与柯渡医疗设备有限公司之间的劳动合同期限是从2015年7月1日到2017年3月20日,乔永平累计在柯渡医疗处上班时间为1年零7个月;2.乔永平从2017年3月20日以后就与柯渡医疗解除了聘用关系,所以乔永平所述的2017年4月到8日之间补发4个月工资的请求不应得到支持；3.乔永平违反劳动合同以及公司的规章制度，故柯渡医疗有权合法解除双方之间的劳动关系，并且柯渡医疗也向乔永平按照劳动合同的约定送达了解除聘用关系的告知书，故不存在乔永平所述的违法解除劳动合同，不应支付补偿金及赔偿金。
本院经审理查明以下事实：乔永平与柯渡医疗于2015年7月6日签订劳动合同，约定：1.在公司从事维修服务工程师职务，工作地点四川。2.本合同为固定期限，合同期限自2015年7月1日起至2018年6月30日止；3.实行不定时工作制；4.员工月工资为税前人民币5900元，员工工资包括了国家和地方政府规定的各项津贴和补贴。工资支付的时间为每月10日支付上个月1日至最后一日的工资。5.员工应严格遵守《员工手册》、《员工福利手册》、《诚信守则》等公司用工文件中的劳动纪律和规章制度，员工严重违反劳动纪律或规章制度，可导致劳动合同即时解除，公司不予任何补偿。6.导致劳动合同即时解除的严重违纪行为包括但不限于：在不胜任工作的情形下，拒绝公司绩效改进计划或工作岗位的调整；十二个月内累计三次一般违纪的；7.公司可以根据合同第七条与员工即时解除劳动合同。8.员工签署或签收的所有公司用工文件均为劳动关系的重要组成部分，员工再次确认阅读并愿意遵守包括并不限于《入职意向书》、《岗位职责》、《员工手册》……等文件。该些文件与本合同具有同等法律效力。若公司规章制度发生变化，公司应将该等变化告知员工，且员工应遵守规章制度的相应变更。9.员工确认，一旦涉及到文书、通知、函件的送达，均以下列地址和联系方式为准，除非员工书面告知公司变更，否则只要公司按照下列地址和联系方式送达，即对员工产生相应的法律效力，本条款中若员工不填写的以及在下列信息变更后的30日内不告知更新的，则由其自行承担送达不能的责任：员工姓名：乔永平；通讯地址：成都市成华区二环路东一段25号9栋；邮编：610000；电话：133××××2469。
2017年3月21日，柯渡医疗按照与乔永平签定的劳动合同上原告所填写的送达地址，委托中通快递向原告送达《解除聘用关系告知书》，《解除聘用关系告知书》载明：1.解除合同的理由：根据员工手册规定，十二个月内累计矿工三天的；在不胜任工作的情形下，拒绝公司绩效改进或工作岗位调整的；可予以立即解除聘用关系。2.解除合同的时间：2017年3月20日起。在2018年5月31日第一次庭审中，本院当庭询问柯渡医疗解除聘用关系的理由，柯渡医疗陈述解除理由是违反合同约定和《员工手册》规定的规章制度：1.原告十二个月内累计三次一般违纪达到合同约定的导致劳动合同即时解除的严重违纪行为；2.在不胜任工作的情形下，拒绝公司工作岗位调整。
2017年11月10日，乔永平向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委不字（2017）第238号《不予受理通知书》，裁决：申请人因故未到庭庭审，决定不予受理。乔永平在法定期限内向本院提起诉讼，诉请如前。
为证明乔永平在柯渡医疗处工作年限，乔永平向本院提交了《成都市城镇职工养老保险缴费信息》，信息显示2014年缴费单位名称为成都锦江医疗器械有限公司和一项个人缴纳。
柯渡医疗为证明解除合同的合法性又提供了以下证据：一、《四川柯渡医疗设备有限公司服务工程师工作管理办法》，规定：“……服务工程师接到派单，到客户端进行服务；正确填写服务记录单；按时参加公司例会及部门例会；按时按照相关规定向经理发邮件汇报……”二、柯渡医疗通过电子邮件发给乔永平新出的2017版员工手册和规章制度。其中，《员工手册》（系第2017年7月版）规定：1.根据《劳动合同法》规定以及《劳动合同》有关约定，员工严重违反工作纪律或公司规章制度（包括《诚信守则》和《员工手册》），可导致劳动关系即时解除，公司不予任何经济补偿。导致劳动关系即时解除的严重违纪行为包括但不限于：……累计三次一般违纪；2.员工的工作岗位和职责应由公司根据生产经营、业务发展和工作需要决定。根据工作需要及员工工作表现、个人工作能力、健康状况，公司可以调整员工的工作岗位、职责和地点。三、柯渡医疗在公司微信群发出的2016年11月18日、2016年12月18日、2017年1月14日三次会议的开会通知，以及三次会议日程表和会议签到表，证明柯渡医疗通知了员工开会，乔永平均未到场参加会议。四、调岗录音，证明原告曾收到柯渡医疗管理制度更新的邮件，柯渡医疗准备给乔永平调岗，乔永平不同意，理由是只会修胃镜，不会修其它的，所以不同意柯渡医疗调岗。
为证明解除合同的时间，柯渡医疗还提供了三张维修记录单，证明从2017年3月20日后柯渡医疗就未向乔永平派工。第一张记录时间为：2016年1月5日至7日；第二张记录时间为：2015年10月27日；第三张记录时间为：2015年12月28日至29日。
另查明，柯渡医疗已支付乔永平工资截至2017年3月。
本院认为，乔永平在柯渡医疗担任服务工程师职务，并签订书面劳动合同，双方之间劳动关系依法成立，应受到劳动法律法规的保护。可确定乔永平入职时间为2015年7月1日，月工资标准为5900元/月。
对于双方争议的柯渡医疗是否违法解除劳动合同。柯渡医疗庭上主张解除的理由是乔永平存在下列情形，属于合同约定的严重违反用人单位劳动纪律或规章制度，可导致劳动合同即时解除，公司不予任何补偿的情形：1.乔永平未参加2016年11月18日、2016年12月18日、2017年1月14日三次公司会议，且不止三次，因为合同约定达到三次就可以解除合同，所以只提交了三次的记录；2.不同意公司调整岗位，调岗录音证明乔永平曾收到公司管理制度更新的邮件，公司准备给乔永平调岗，乔永平不同意，理由是只会修胃镜，不会修其它。
结合本案证据，本院对乔永平是否存在严重违纪评判如下：第一，柯渡医疗发给乔永平的《解除聘用关系告知书》第一项事由为旷工三天，但柯渡医疗未举证证明。柯渡医疗《解除聘用关系告知书》中的解除事由与当庭陈述的解除事由并不一致，而柯渡医疗主张双方合同是因3月20日的《解除聘用关系告知书》而解除。因此，本案审查事项应以《解除聘用关系告知书》发出之时乔永平是否具有《解除聘用关系告知书》上载明事实来确定柯渡医疗是否有解除权，《解除聘用关系告知书》是否应该发生解除合同的效力。第二，针对柯渡医疗在庭上所主张的解除事由，本院认定如下：一是乔永平三次未参加公司会议，柯渡医疗在诉讼中提交了在公司微信群通知员工开会的截图记录，但该截图记录无法显示乔永平是否在此微信群内，不能直接证明乔永平接到了开会通知，在未接到开会通知的情况下要求乔永平参加会议不符合常理，因此不能据此认定乔永平接到通知故意不参加会议的违纪行为构成解除合同的条件。另外，柯渡医疗提供的会议签到表为柯渡医疗单方制作，乔永平对其真实性不予认可，柯渡医疗的上述证据不能证明会议实际发生。二是柯渡医疗主张乔永平在不胜任工作的情形下拒绝公司调整岗位，属于严重违反规章制度。柯渡医疗提交的录音中乔永平的回答：“只有问过我一次能做什么，我说我现在只能修胃镜”，从此录音内容只能看出公司对乔永平工作情况进行了询问了解，并不能证明柯渡医疗就决定调整岗位通知乔永平，也未下发调整岗位的正式通知，不能以一次谈话就作为解除合同的依据。综上，柯渡医疗单方解除行为缺乏事实依据，不符合合同规定的解除合同的情形，柯渡医疗系违法解除与乔永平的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，柯渡医疗应支付乔永平违法解除劳动合同的经济赔偿金。
关于乔永平在职时间的问题。1.起算时间。乔永平主张是从2014年起算，理由是乔永平在2014年6月入职成都德灵医疗设备维修中心，由于公司发展，成都德灵医疗设备维修中心与柯渡医疗成为合资公司，成都德灵医疗设备维修中心整体合并到柯渡医疗，因此工作时间应从2014年起算，并向本院提交了《成都市城镇职工养老保险缴费信息》。该信息显示2014年缴费单位名称为成都锦江医疗器械有限公司，不能证明缴费单位是乔永平所述的成都德灵医疗卫生设备维修中心，乔永平也未提交与成都德灵医疗卫生设备维修中心签订合同的事实证据，以及成都德灵医疗卫生设备维修中心与柯渡医疗合并的事实，故本院对此证据不予支持。2.劳动合同的解除时间。乔永平主张解除合同时间是2017年8月30日，但未提供任何证据证明。柯渡医疗提交的证据显示2017年3月21日，柯渡医疗按照与乔永平签定的劳动合同上原告所填写的送达地址，委托中通快递向被告送达《解除聘用关系告知书》，乔永平拒签，于2017年3月28日进行退件扫描。本院认为柯渡医疗向乔永平送达的地址是双方合同中所确认的地址，乔永平地址变更后未按合同约定书面告知柯渡医疗，应视为送达，劳动合同的解除时间应为2017年3月28日，故本院对乔永平主张补发2017年4月至8月（含8月）的诉请不予支持。综上，本院认定乔永平在职时间为2015年7月1日至2017年3月28日。
对于计算经济赔偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条规定的计算方式，乔永平在职时间2015年7月1日至2017年3月28日，柯渡医疗支付经济赔偿金的数额为23600元（计算方式：5900×2×2）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、被告四川柯渡医疗设备有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告乔永平支付违法解除劳动合同的经济赔偿金23600元。
二、驳回原告乔永平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费收取5元，由被告四川柯渡医疗设备有限公司负担（原告乔永平已预交）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 吴翔
二〇一八年六月十一日
书记员 曾娜