广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初9304号
原告陈某某。
委托代理人董武发，广东生龙律师事务所律师。
被告深圳市某某休闲中心，住所地深圳市龙岗区横岗排榜路75号，组织机构代码783943151，系个体工商户。
经营者甘乃堂，男，汉族，1983年9月16日出生，身份证登记地址广西防城港市防城区滩营乡四和村落洋组**号，身份证号4506031983********。
委托代理人戴振军，广东华商（龙岗）律师事务所律师。
上述双方当事人均不服深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（横岗）案[2016]361号仲裁裁决书，均向本院提起诉讼，本院决定合并审理，列起诉在先的陈某某�原告，起诉在后的深圳市某某休闲中心（以下简称某某中心）为被告。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人董武发、被告委托代理人戴振军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
原告诉称，原告于2015年7月15日进入被告处工作，担任楼面经理一职，平均工资8600元（人民币，下同）；被告未与其签订劳动合同，未足额缴纳其社保、未足额支付其报酬。2016年4月13日，被告未与原告协商便从2016年4月15日起开始降低原告的工资至4500元。原告多次就降薪一事多次与被告沟通，均遭到拒绝。2016年4月22日，原告被迫解除与被告的劳动合同关系。原告诉请法院判令：1、被告支付原告2016年4月1日至2016年4月21日的工资8300元；2、被告支付原告2015年8月15日至2016年4月21日未签订劳动合同工资差额74700元；3、被告支付原告2015年7月15日至2016年4月21日期间未休年休假工资2938元；4、被告支付原告解除劳动关系经济补偿8300元；5、被告支付原告律师费5000元。
被告辩称原告与被告不存在劳动关系；原告与深圳市某某有限公司（以下简称某某公司）签订劳动合同，存在劳动关系。原告是由某某公司任命并安排到被告处担任楼面经理，原告的工资由某某公司发放。原告的薪酬标准、职务、岗位变动均由某某公司决定。被告已发放原告在2016年4月1日至2016年4月21日期间的工资3817.7元，并非原告主张的8300元，法院应驳回原告全部诉讼请求。
被告诉称，2011年11月1日，原告入职深圳市某某有限公司（以下简称“某某公司”），在某某公司担任技师，双方签订了书面劳动合同。2015年4月，被告被某某公司收购，成为某某公司的分支机构。2015年7月15日，经原告同意，某某公司安排原告到横岗某某店担任楼面经理，并下达任命书；原告工资由某某公司确认后委托被告发放。2016年4月13日，某某公司将原告的职务从楼面经理调整为楼面主任，原告因此于2016年4月22日主动解除了与原告的劳动关系，原告单方提出解除劳动关系没有事实及及法律依据。原告2016年4月份出勤上班天数为13.5天，原告为被告代缴4月份社保费用245元，故被告2016年4月份工资应为（7500元+500元）÷26天×13.5天-245天=3908.95元。按照仲裁机构的观点，原、被告于2015年7月15日建立劳动关系，则原告在被告处工作不满一年，不符合年休假的法定条件。被告诉请裁判令：1、被告无需支付原告2016年4月1日至2016年4月21日工资4307.69元；2、被告无需支付原告2015年8月15日至2016年4月21日未签订劳动合同二倍工资60390.69元；3、被告无需支付原告2015年7�15日至2016年4月21日未休年休假工资1586.76元；4、被告无需支付原告律师费3517元。
原告辩称，被告诉称无事实及法律依据，法院应予驳回其诉求。
原告向本院提交了如下证据证明其主张：
1、社保缴费明细表。该表显示自2015年7月起由被告为原告缴纳社会保险费，2015年7月前由某某公司为原告缴纳社会保险费。被告对该表真实性予以确认，但称只能证明原告的参保时间和参保单位，不能证明原、被告之间的劳动关系。
2、任命书2份。第一份任命书出具时间为2015年7月15日，盖有被告处公章，内容为“……任命陈某某（谭某某）为深圳市某某休闲中心楼面经理。……从2015年7月15日起，其薪酬待遇为月工资7500元，每月交通费补助200元，通信补助为100元。薪酬待遇与补助均按�际考勤计算”，该任命书左侧有“李某某”的签名字样。第二份任命书出具时间为2016年4月13日，盖有被告处公章，内容为“……任命陈某某（谭某某）为深圳市某某休闲中心楼面部主任，……此任命从2016年4月15号起生效，其薪酬待遇从任命书生效起调整为月工资4500元。”被告对上述两份任命书真实性均予以确认，并主张从李友才（双龙泉法定代表人）签名确认可以看出，原告和某某公司的管理和被管理关系，原告系由某某公司任命。
3、出勤表、某某中心工资表和深圳某某银行活期对账单。出勤表显示除请假外，原告每月出勤25至27天不等，被告对出勤表真实性不予确认；工资表显示2015年8月至2016年2月应发工资分别为8580元、7342元、8288元、7463元、7298元、7607元、6226元，被告称工资表系原告单方制作，且2015年7月份工资数额是错误的，应是3517元；深圳农村银行活期对账单真实性确认，但只显示部分工资数额。
4、被迫解除劳动关系通知书、快递单及邮件查询单。被迫解除劳动关系通知书显示原告以被告未签订劳动合同、未依法缴纳社会保险费及未依法支付劳动报酬、克扣工资为由解除与被告的劳动关系，邮件查询显示被告已收到该通知书。被告亦确认已收到该通知书，但认为原告违法解除劳动合同。
5、委托代理合同及律师费发票，该证据证明原告花费律师费5000元。被告对其真实性予以确认。
被告向本院提交了如下证据证明其主张：
1、劳动合同书。该劳动合同为原告与某某公司签署的，劳动合同期限为2011年12月1日至2012年12月1日，原告对该劳动合同真实性予以确认。
2、股权�让及合作经营协议书及深圳某某商业银行转账凭证。股权转让及合作经营协议书由某某公司与被告签署，约定被告将90%股权转让给某某公司；转账凭证显示某某公司法定代表人已支付100万元股权转让款；原告认为该组证据系被告与第三人签订的内部协议。不能对抗善意第三人。
3、某某公司营业执照。该营业执照显示某某公司法定代表人为李友才，主体类型为有限责任公司。原告对该证据真实性无异议。
4、请假条2张。请假时间分别为2016年4月2日至6日、4月17日至20日。原告对2张请假条予以确认。
5、任命书2份，与原告提交的内容一致。原告对真实性无异议。
6、某某店2015年7月至2016年3月工资表。2015年8月至2016年2月应发工资分别为8580元、7342元、8288元、7463元、7298元、7607元、6226元。原告对被告提交工资表的真实性无异议。
本院认为，根据原被告的庭审陈述及双方提交的证据，可以认定如下事实：原告2015年7月15日前就职于某某公司，于2015年7月15日由某某公司安排至被告处担任楼面经理一职，被告未与原告签订劳动合同，被告自2015年7月开始为原告缴纳社会保险；原告2016年4月17日至19日休息，2016年4月21日原告向被告解除劳动关系。
关于被告是否属于某某公司的分支机构。被告向本院提交的股权转让及合作经营协议书属于被告于某某公司之间的内部协议，不对第三人产生约束力。某某公司对被告进行人事安排及日常管理系基于双方的内部约定，不能证明被告属于某某公司的分支机构。被告的企业类型为个人独资企业，由投资人甘乃堂享有权利和承担义务，被告的营业执照中未�示与某某公司存在关联关系。故被告与某某公司分属两个独立的经营主体。
关于原、被告是否存在劳动关系。原告在被告处工作，原告于2015年11月至2016年2月因工作原因被扣减工资，被告对其进行考勤记录，为其缴纳社会保险费，证明原告接受被告日常管理，故本院认定原、被告之间自2015年7月15日起存在事实劳动关系，被告应主动为原告办理入职手续，签订书面劳动合同。
关于解除劳动关系及经济补偿。原告以未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求经济补偿无法律依据；依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定，原告应提交证据证明其解除劳动关系前一个月已依法要求被告为其足额缴纳社会保险费，其未能提交相应证据，应承担举证不能的不利后果，其以未依法足额缴纳社会保险费解除劳动关系为由并要求经济补偿，本院对此不予支持；原告没有证据证明被告未依法支付劳动报酬，克扣工资，故原告以此为由解除劳动关系并获得经济补偿，本院对此不予支持。
原告于2016年4月申请仲裁，被告虽向其发出任命书并降低原告的工资待遇，但原告仲裁时被告尚未发放当月工资，故不存在未足额支付2016年4月工资，原告以被告未依法支付劳动报酬及克扣工资为由解除劳动关系事实及法律依据不足。关于原告解除劳动关系经济补偿的请求，无事实依据，本院不予支持。
一、关于2016年4月1日至2016年4月21日工资。原告对2016年4月2日至6日及2016年4月17日至20日的请假条予以确认，据此认定，原告2016年4月1日至2016年4月21日正常出勤14天，被告主张上述期间原告的出勤天数应是13.5天，因为原告在2016年4月21日只在单位停留了半天，被告已经发放了2016年4月的工资3817.70元，被告未提交证据证明其主张，应承担相应不能的举证后果。故被告应支付原告2016年4月1日至2016年4月21日共计14天工资4307.69元【（7500元+500元）÷26天×14天】
二、关于未签订劳动合同二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告作为用人单位，应自原告2015年7月15日入职之日起一个月内与原告签订劳动合同，一个月内未签订的，应自入职之日次月起支付原告未签订劳动合同二倍工资。故被告应支付原告2015年8月1日至2016年4月21日未签订劳动合同二倍工资60635.69元【8580元÷2+7342元+8288元+7463元+7298元+7607元+6226元+7814元+4307.69元】。
三、关于未休年休假工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三、第四、第五条规定，原告在被告处2015年应享年休假天数为2.3（169÷365×5）天，2016年应享年休假天数为1.5（112÷365×5）天，原告工资为5752.01元【（7500元+500元）÷（21.75天+4.25天×2倍）×21.75天】。被告未提交证据证明其安排原告休年休假，故被告应支付原告2015年7月15日至2016年4月21日未休年休假工资1586.76元（5752.01元÷21.75天×3天×200%）。
四、关于律师费。原告向本院提交委托代理合同及发票予以证明其支出律师费5000元，被告应按胜诉比例支付原告律师费，【（4307.69+60635.69+1586.76）÷94238×100%】=70.6%，被告应支付原告律师费5000元×70.6%=3530元。
五、仲裁请求：申请人（本案原告）请求被申请人（本案被告）支付：1、2016年4月1日至2016年4月21日工资8300元；2、2015年8月15日至2016年4月21日未签订劳动合同二倍工资74700元；3�2015年7月15日至2016年4月21日未休年休假工资2938元；4、解除劳动关系经济补偿8300元；5、律师费5000元。
六、仲裁结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（横岗）案〔2016〕361号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2016年4月1日至2016年4月21日工资4307.69元；2、被申请人支付申请人2015年8月15日至2016年4月21日未签订劳动合同二倍工资60390.69元；3、被申请人支付申请人2015年7月15日至2016年4月21日未休年休假工资1586.76元；4、被申请人支付申请人律师费3517元。
判决结果
依照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条、第五十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条至第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共�国民事诉讼法》第六十四条的规定，裁决如下：
一、被告深圳市某某休闲中心于本判决生效之日起三日内支付原告陈某某2016年4月1日至2016年4月21日工资4307.69元；
二、被告深圳市某某休闲中心于本判决生效之日起三日内支付原告陈某某2015年8月15日至2016年4月21日未签订劳动合同二倍工资60635.69元；
三、被告深圳市某某休闲中心于本判决生效之日起三日内支付原告陈某某2015年7月15日至2016年4月21日未休年休假工资1586.76元；
四、被告深圳市某某休闲中心于本判决生效之日起三日内支付原告陈某某律师费3530元；
五、驳回原告的其他诉讼请求；
六、驳回被告的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告深圳市某某休闲中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 叶 斐
代理审判员 艾小亮
人民陪审员 孙 君
二〇一六年十一月三十日
本件与原本核对无异
书 记 员 刘倩恩