江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0116民初4359号
原告：周美金，女，1967年4月16日出生，汉族，住南京市六合区。
委托诉讼代理人：吴旭坤，江苏开昌律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周越，江苏开昌律师事务所律师。
被告：南京康贝玩具工艺品有限公司，住所地南京市六合区雄州镇龙虎营村。
法定代表人：ＸＸＸ，南京康贝玩具工艺品有限公司总经理。
委托诉讼代理人：孙有德，男，1956年12月14日出生，汉族，系南京康贝玩具工艺品有限公司生产厂长，住南京市六合区。
原告周美金与被告南京康贝玩具工艺品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月23日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月17日公开开庭进行了审理。原告周美金及其委托诉讼代理人吴旭坤、周越，被告南京康贝玩具工艺品有限公司的委托诉讼代理人孙有德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告周美金向本院提出诉讼请求：1、自2017年4月1日起解除原、被告之间劳动关系；2、被告支付2002年至2017年期间低于最低工资标准差额共计人民币16178.23元；3、被告支付原告加班工资从2002年7月1日至2017年3月31日合计人民币71849元；4、被告支付2016年8月22日至2016年9月4日休病假期间工资合计人民币648元；5、被告支付经济补偿金合计人民币27466元。事实和理由：原告于2002年6月进入被告处工作，工作岗位为机缝工。原告入职时，被告未与原告签订书面劳动合同。被告未给原告缴纳社会保险。原告每周工作6天，每天工作时间为8小时，工资通过现金发放。在职期间，被告未能足额支付工资及加班工资。2016年8月22日至2016年9月4日，原告持病假条向被告请假并得到批准，但被告在此期间未向原告支付工资。2017年4月1日，原告以被告未依法及时足额支付其工资，未为其缴纳社会保险，未签订无固定期限劳动合同为由，向被告邮寄了被迫解除劳动关系通知书。2017年4月7日，诉至仲裁委，仲裁委做出了[2017]347号仲裁裁决书，原告不服，诉至法院。
被告南京康贝玩具工艺品有限公司辩称，被告对仲裁裁决的内容无异议。被告对双方自2017年4月1日起解除原、被告之间劳动关系无异议。原告主张的加班工资和最低工资差额超过仲裁时效一年的部分，被告不予承担，加班工资和最低工资差额同意按照仲裁裁决的来给付。被告愿意支付原告休病假期间工资人民币648元。对原告要求支付经济补偿金的诉讼请求不予认可。劳动合同的解除是由原告提出的，且理由是被告未为其缴纳社会统筹保险，而原告此前是不愿意参保并从被告处按月领取补贴，故原告要求支付解除劳动经济补偿金的理由不能成立。关于原告的入职时间，原告自称2002年6月至2017年3月间在被告处工作，在那个年代，机缝工人很紧缺，工人上班、离厂现象频繁，人员进出数量较多。因时间久远，被告无法确认原告是否在被告处连续工作多年，经查证合同，确认原告2015年1月才回被告公司上班至今。
本院查明的事实
一、双方无争议事实
原告系被告单位的缝纫工，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日，每周工作六天。被告以现金形式向原告发放工资，被告制作工资表，工资表上有原告的签字，被告通过人工考勤的方式对原告考勤，被告未为原告缴纳社会保险。原告于2017年4月1日向被告发出解除劳动合同的通知。原告于2017年4月7日至南京市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年6月9日作出宁六劳人仲案【2017】第347号仲裁裁决书，裁决：1、自2017年4月1日起，解除周美金与南京康贝玩具工艺品有限公司之间的劳动合同关系；2、自本裁决书生效之日起十日内，南京康贝玩具工艺品有限公司支付周美金2016年4月30日至2017年3月30日期间低于最低工资标准差额3610元；3、自本裁决书生效之日起十日内，南京康贝玩具工艺品有限公司支付周美金2016年8月22日至2016年9月4日期间病假工资648元；4、自本裁决书生效之日起十日内，南京康贝玩具工艺品有限公司支付周美金2016年4月30日至2017年3月30日期间休息日加班工资776元；5、对周美金其它仲裁请求，不予支持。
二、双方有争议事实
1、原告的入职时间，原告是否在被告处连续上班。
原告主张其于2002年6日通过熟人介绍到被告处工作，入职后，一直在单位上班，期间没有离开。原告入职的时候就是被告本案的代理人跟原告商谈的。单位之前不肯签劳动合同，2015年才开始与原告签订劳动合同，每年签一次，共签订了3次，劳动合同是空白的，原告处没有留存。原告提交录音资料一份，证明原告在2002年的时候就入厂了，当时的基本工资是400元。原告提交工作手册，证明原告长期在被告处工作，不存在来来走走的情况。
被告陈述，被告的工厂是2002年建厂的，记得原告当年是来上班的，具体原告是否是连续上班，记不清了，查到的资料就是2015年签订的劳动合同。当时员工上班离职都很自由，单位对他们没有管制。被告单位2008年就跟其他劳动者签订劳动合同了。经质证，被告对录音资料真实性认可。被告认为当时是很有诚意想与原告协商这个事情的，录音是在被告不知道的情况下录制的，谈话过程中，原告的儿子有引导被告代理人的行为，不能以此作为原告工作年限的确认。对原告提交的领货的本子（工作手册），确实系被告厂里的，但这几年的也不能代表原告是连续在被告处工作的。
本院认证如下：用人单位应就劳动者的入职时间、工作时间承担举证责任。现被告亦认可原告2002年时在被告处工作，只是认为原告可能存在中间离厂的问题，但被告对原告工作年限是否连续无证据予以提供，故本院依法采信原告的陈述，确认原告自2002年6月入职被告处，工作年限连续无间断。
2、原告主张的2002年至2016年3月间最低工资差额及加班费是否超过仲裁时效。
原告认为未超过仲裁时效，依据是《调解仲裁法》第27条，“因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”被告抗辩最低工资差额、加班工资超过仲裁时效一年的部分，被告不予承担。
本院认证如下：劳动者与用人单位之间就工资数额、加班费数额发生争议的，劳动者应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起。本案中，原告就其最低工资及加班工资差额，应当在权利受到侵害之日起一年内提出。被告对原告主张的不足最低工资标准部分及加班工资超过仲裁时效一年的部分提出了时效抗辩，本院认定原告主张的2002年至2016年3月间低于最低工资标准差额部分及2002年7月1日至2016年3月间加班工资部分，确已超过仲裁时效。
3、原告行使解除劳动关系的具体事由。
原告主张，2017年4月1日，其以被告未依法及时足额支付其工资，未为其缴纳社会保险，未签订无固定期限劳动合同为由，向被告邮寄了被迫解除劳动关系通知书。经质证，被告对解除劳动关系通知书的真实性无异议，被告收到了，被告对原告的证明目的有异议，当时原告说视力不行了，做到月底不干了，被告也未按原告要求写辞职书，后收到了原告邮寄的解除通知书。被告认为劳动合同的解除是由原告提出的，且理由是被告未为其缴纳社会统筹保险，而原告此前是不愿意参保并从被告处按月领取补贴，故原告要求支付解除劳动关系经济补偿金的理由不能成立。被告提交了原告签名的2015及2016年个人不参保申请予以证明。经质证，原告对2015年个人不参保申请签名的真实性无异议，对2016年个人不参保申请签名不认可，并主张个人不参保申请是被告统一制作，被告要求原告签字的。
本院认证如下：原告向被告邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》，解除的事由为“没有缴纳社保、没有签订无固定期限劳动合同等”，故本院认定为原告解除劳动合同的事由为被告未为原告缴纳社会保险、被告没有与原告签订无固定期限劳动合同。
本院判决理由和结果
本院认为：本案争议焦点为：1、被告是否应当支付原告2002年至2017年期间低于最低工资标准差额部分，被告是否应当支付原告2002年7月1日至2017年3月31日间加班工资；2、被告是否应当支付原告离职的经济补偿金。
关于第一个争议焦点：
原告主张在职期间被告未按照最低工资标准足额支付工资及周六的加班工资。被告认为加班工资和最低工资差额的超过仲裁时效一年的部分，被告不予承担。如前所述，原告主张被告支付2002年至2016年3月间低于最低工资标准差额、2002年7月1日至2016年3月间加班工资的诉讼请求，超过了仲裁时效，本院不予支持。
关于原告主张的2016年4月至2017年3月间低于最低工资标准的工资。在此期间，被告每月给付原告的工资均低于南京市最低工资标准，低于最低工资标准的部分应予补足。经计算，2016年4月至2017年3月间，原告在被告处共领取工资17480元，被告不足最低工资标准的差额为3112元(1770×12-17480-648)。被告同意按照仲裁裁决的低于最低工资标准差额3610元给付原告工资，不违反法律规定，本院予以支持。
关于原告主张的2016年4月至2017年3月间休息日周六加班费。从原、被告陈述及考勤表证实，2016年4月至2017年3月，原告共存在休息日周六加班46天。原告认为该期间工资表上的“加班工资”均为原告周六的加班工资，经法庭计算，该期间的“加班工资”共计3741元。被告亦认可“加班工资”项为原告周六的加班工资，但认为原告周六的加班工资还有一部分发到其“计件工资”里了，被告对其陈述未提供证据予以证明，本院不予采信。用人单位应当按照法律规定向劳动者支付加班工资，扣除本案被告已给付的加班工资，被告需再给付原告休息日周六加班工资3746元（1770÷21.75×46×2-3741）。
关于第二个争议焦点：
如前所述，原告解除劳动合同的事由为被告未为原告缴纳社会保险、被告没有与原告签订无固定期限劳动合同。而原告填写了2015年个人不参保申请，并按月从被告处领取农保补贴，系原告自身放弃缴纳社会保险，故原告以未缴纳社会保险为由解除劳动合同要求被告支付经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。原、被告在2015年、2016年、2017年均签订了固定期限劳动合同，视为双方协商一致订立固定期限劳动合同，原告以未签订无固定期限劳动合同要求被告支付经济补偿金也无相关的法律依据。
关于原、被告双方一致认可的双方自2017年4月1日起解除劳动关系，本院予以确认。关于原告要求被告支付2016年8月22日至2016年9月4日休病假期间工资648元，被告庭审中也表示愿意支付，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第三十条、第三十一条，第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告周美金与被告南京康贝玩具工艺品有限公司自2017年4月1日解除劳动关系；
二、被告南京康贝玩具工艺品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周美金支付低于最低工资标准差额3610元、休息日周六加班工资3746元；
三、被告南京康贝玩具工艺品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周美金支付2016年8月22日至2016年9月4日期间病假工资648元；
四、驳回原告周美金的其他诉讼请求。
如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由被告南京康贝玩具工艺品有限公司负担，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审判员 陈久荣
二〇一七年九月十九日
书记员 周 坤