天津市蓟州区人民法院
行 政 判 决 书
（2017）津0119行初41号
原告天津市爱康食品有限公司，住所地天津市蓟州区罗庄子镇旱店子村57号。
法定代表人刘永太，经理。
委托代理人王玉玲，天津郭俊海律师事务所律师。
被告天津市蓟州区人力资源和社会保障局，住所地天津市蓟州西大街39号。
法定代表人计东，局长。
委托代理人王志超，天津市蓟州区人力资源和社会保障局工伤保险科副科长。
委托代理人刘剑，天津光明律师事务所律师。
第三人孙晨星，男，1986年1月19日出生，汉族，农民，住天津市蓟州区。
委托代理人刘福来，天津永亮律师事务所律师。
原告天津市爱康食品有限公司诉被告蓟州区人力资源和社会保障局（以下简称蓟州区人力社保局）撤销认定工伤决定书一案，于2017年3月14日向本院提起行政诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2017年5月12日公开开庭审理了本案。原告天津市爱康食品有限公司的法定代表人刘永太及其委托代理人王玉玲，被告蓟州区人力社保局的负责人王怀宾、委托代理人王志超、刘剑，第三人孙晨星的委托代理人刘福来到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
被告蓟州区人力社保局于2016年9月26日作出S112022520160157号《认定工伤决定书》，认定第三人孙晨星在原告处工作时受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。
原告诉称，原告系经营食品加工的单位，2015年7月7日下午，第三人受雇于案外人刘润泽工作中受伤，2016年7月1日第三人向被告处申请工伤认定，称是在原告处工作时受伤，被告不做调查，缺乏证据，于2016年9月26日作出认定工伤决定书，编号S112022520160157，认定第三人在原告处工作受伤，明显与事实不符，原告认为被告作出的行政行为认定事实错误，缺乏证据，为维护自己的合法权益，诉至法院，请求依法撤销被告作出的认定工伤决定书。
原告向本院提交的证据有：
1、分家单。
2、原告的生产许可证复印件。
3、原告各功能区平面布局图。
证据1——3证明原告的各功能区不包括第三人孙晨星拆除隔断的房间。
4、证人刘某1出庭证言。证明是刘永太的儿子刘润泽找的孙晨星拆墙，刘润泽让刘永太帮忙拿钱给孙晨星治病。
5、证人刘某2出庭证言。证明刘润泽让刘永太帮他拿钱给孙晨星治病。
被告辩称，2016年7月1日被告接到孙晨星的工伤认定申请，称2015年7月7日下午，第三人孙晨星在天津市爱康食品有限公司受法人刘永太指示，与公司另一名员工刘福林因改造冷库拆除旧厂房隔断，在此过程中因隔断墙体倒塌，将孙晨星砸伤，诊断为：右椎动脉损伤，右锁骨骨折，右臂从神经损伤，右肩右胸开放性损伤。被告于2016年7月15日开始受理此案，并于当日对天津市爱康食品有限公司下达了《工伤认定举证通知书》编号S112022520160157。通过调查取证，认定受伤人孙晨星与天津市爱康食品有限公司之间存在劳动争议关系，得出以下结论：1、天津市爱康食品有限公司虽在孙晨星受伤时其他员工已经放假，为季节简短生产性质企业，但孙晨星并未因此而与企业间断劳动关系，仍在该公司内从事工作，从而证明仍与该企业存在劳动关系。2、孙晨星确在工作时间内，在天津市爱康食品有限公司内从事与该公司生产或其他受指派的与该公司相关的工作而导致受伤的。认定工伤的法律依据。最高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示》的批复【2009】行他字第12号中明确：“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。根据《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。2016年9月26日，我局作出编号为S112022520160157号《认定工伤决定书》，并于当日送达给受伤人孙晨星及天津市爱康食品有限公司。综上所述，被告对孙晨星受伤一事所作出的第S112022520160157号《认定工伤决定书》这一行政行为，事实清楚，证据确凿，适用法律法规准确，程序合法，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告向本院提交以下证据、依据：
一、依据：
《工伤保险条例》第五条、《天津市工伤保险若干规定》第十一条。证明被告具有做出认定工伤决定书的主体资格和法定职权。
二、证据：
1、工伤认定申请表一份，证明第三人孙晨星于2016年7月11日向被告提交了工伤认定申请。
2、天津市爱康食品有限公司单位主体信息。证明原告坐落于本区范围内，该公司的工伤认定工作由被告负责。
3、第三人的身份证复印件。证明孙晨星的基本信息，其属于正常年龄范围内职工身份。
4、2015年11月4日诊断证明书一份，证明第三人受伤部位和主要伤情。
5、第三人提交的2015年10月31日刘宝才、孙林海的两份证人证言，证明第三人在提交工伤认定申请时向被告提交了劳动关系证明。
6、被告出具的工伤认定申请受理通知书，证明被告于2016年7月15日开始受理此案。
7、被告出具的工伤认定举证通知书，证明被告于2016年7月15日下达举证通知书，要求天津市爱康食品有限公司举证。
8、刘永太提交的数名工人签字按手印的证明、刘福林的证明、分家单复印件证明用人单位在举证期内提交了证据。
9、被告对刘永太、刘福林、刘润泽、孙晨星、刘宝生、刘杉所作的调查笔录各一份，证明被告为核实用人单位与第三人是否存在劳动关系及受伤的经过进行了调查核实。
10、第三人提供的自己的记工本记录、录音光盘一张（内有三段录音），证明第三人与原告之间存在劳动关系。
11、工伤认定申请书，受理通知书，举证通知，调查笔录，认定工伤决定书，送达回证和送达现场照片，证明被告的履行程序合法。
第三人述称，被告作出的工伤认定符合事实，请求法院予以维持。
第三人未向本院提交证据。
庭审中原告对被告具有作出认定工伤决定书的主体资格及法定职权无异议。原告对被告提交的证据2——4、6——8无异议，对其提交的其他证据均提出异议，认为证据1所载明的工作地点及受伤害经过不属实；对证据5的真实性不予认可，这两位证人与第三人有利害关系，刘宝才是第三人的舅舅，孙林海是第三人同村村民，且第三人受伤时二人均不在场；证据9中对刘永太及刘润泽的笔录无异议外对其他笔录均提出异议，认为其他笔录都是不真实的，并且刘宝生和刘杉都与孙晨星存在亲属关系；认为证据10中的记工本是原告自己记录的，与本案无关，录音不是原始载体且有停顿，录音时间应该是8月份而不是录音整理资料上的9月份，故不能作为证据使用；对于证据11中受理通知和举证通知没有异议，对于送达认定工伤决定书的时间不认可，照片也没有显示送达时间，另外，被告曾作出工伤认定决定时限中止通知书，这也应该属于被告作出认定工伤决定书的程序范围，但被告没有在作出该中止通知书时及时送达给原告，属程序违法。被告对原告提交的证据均有异议，认为证据1——2与本案没有关联性；对证据3的真实性、合法性、关联性均不认可。对于证据4、证据5的证人证言不予认可，两位证人所陈述刘永太父子的位置不一致，证言相互矛盾。第三人对于原告提交证据的质证意见与被告的质证意见一致，第三人对于被告提交的证据均无异议。
经庭审质证，本院对上述证据作如下确认：被告提供的证据客观真实，能够形成完整的证据链条证明其作出的认定工伤决定书事实清楚、程序合法，本院予以采信。原告提交的证据1不足以证明原告与第三人不存在劳动关系的事实，本案中不予适用，证据2——3证人证言相互矛盾，本案中不予适用。
经审理查明，2015年7月7日下午15时左右，天津市爱康食品有限公司杂工孙晨星在公司厂房内拆除旧厂房隔断，在此过程中因隔断墙体倒塌，将孙晨星右肩颈部砸伤，事发后该公司人员将孙晨星送往蓟县人民医院治疗，因伤情较重又于当日送往天津市天津医院治疗，经诊断为：右椎动脉损伤、右锁骨骨折、右臂丛神经损伤、右肩、右胸开放性损伤。2016年7月1日第三人孙晨星向被告蓟州区人力社保局提交工伤认定申请，被告经调查核实后，于2016年9月26日作出S112022520160157号《认定工伤决定书》，并于2016年9月26日送达给第三人及原告。原告天津市爱康食品有限公司不服，于2017年3月14日向本院提起行政诉讼，请求依法撤销被告作出的S112022520160157号《认定工伤决定书》。
本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款、《天津市工伤保险若干规定》第十一条的规定，被告蓟州区人力社保局具有作出认定工伤决定书的主体资格及法定职权。本案中被告提交的证据能够证明第三人与原告存在劳动关系，以及第三人在工作时间、工作地点因工作原因受事故伤害的事实，被告蓟州区人力社保局依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定作出对第三人孙晨星予以认定工伤的决定事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确。原告提供的证据无法否认第三人与原告存在劳动关系的事实，对其主张本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
诉讼费用50元，由原告天津市爱康食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 杨金铭
代理审判员 刘会平
人民陪审员 马翠贤
二〇一七年七月四日
法官 助理 陈跃利
书 记 员 刘晟楠
附本判决依据的法律条文：
1、《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条
第六十九条行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的，人民法院判决驳回原告的诉讼请求。
2、《工伤保险条例》第五条第二款
县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
3、《天津市工伤保险若干规定》第十一条
市人力资源和社会保障行政部门负责患职业病的职工和跨省市流动作业用人单位职工的工伤认定工作。
各区县人力资源和社会保障行政部门负责前款规定外的用人单位职工的工伤认定工作。