浙江省桐庐县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭桐民初字第996号
原告：罗家武。
委托代理人：徐明伟。
被告：杭州富利登塑胶制品有限公司。
法定代表人：刘兴贤。
委托代理人：陈金鑫。
原告罗家武诉被告杭州富利登塑胶制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月5日立案受理后，依法由审判员郑琼适用简易程序于2013年12月17日公开开庭进行了审理。原告罗家武及其委托代理人徐明伟、被告杭州富利登塑胶制品有限公司的委托代理人陈金鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗家武起诉称：原告于2006年3月20日应聘进入被告单位工作，先后签过两份劳动合同，截至2010年7月20日。此后，被告一直未与原告签订书面劳动合同。被告也一直没有为原告缴纳社会保险。2010年1月22日，原告在工作过程中受伤，后被认定为工伤。2013年9月20日，原告因工致残程度被评定为九级。工伤等级评定之后，被告要求变更书面劳动合同，原告拒绝，被告让原告在家待岗。2013年5月23日，原告以被告一直没有与原告签订书面劳动合同、未为原告办理社保缴纳手续、工伤期间没有足额支付工资、无理要求变更劳动关系且一直不安排原告上岗工作为由解除劳动关系。后原告向桐庐县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，原告不服仲裁裁决，依法向桐庐县人民法院起诉。请求判令：1、被告支付原告一次性工伤医疗补助金人民币13362.33元，一次性伤残就业补助金人民币13362.33元，一次性伤残补助金的不足部分人民币19853元；2、被告支付原告2010年1月至2013年5月工资的不足部分共计人民币71913.33元；3、被告支付原告经济补偿金人民币26250元；4、被告二倍赔偿原告一次性生活补助损失总额共计人民币23040元；5、被告为原告缴纳2006年3月至2013年5月的社会保险；6、被告支付原告后期拆内固定费用人民币7000元。
被告杭州富利登塑胶制品有限公司答辩称：一、2006年4月，原告进入被告单位上班，并签订了书面劳动合同。2010年7月合同到期后，被告多次通知原告来人事处续签劳动合同，但原告称其尚在工伤治疗当中，未完全治愈，按照法律规定在工伤期间，用人单位不得重新签订劳动合同，之后一直拒绝。二、原告诉请被告支付一次性工伤医疗补助金13362.33元和一次性伤残就业补助金13362.33元，被告对此无异议，仲裁裁决正确。三、原告诉请被告支付一次性伤残补助金的不足部分19853元，不能成立。《工伤保险条例》第三十七条规定：“……一次性伤残补助金……九级伤残为9个月的本人工资……”第六十四条规定：“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……”根据以上规定，结合原告工伤前12个月的平均月缴费工资为1263元的基本事实，原告九级伤残，应按照1263元乘以9个月计算，即11367元。而该款项原告已领取，其本人也认可，因此，原告的该诉请不能成立，仲裁委裁决予以驳回正确。四、原告诉请被告支付2010年1月至2013年5月工资的不足部分71913.33元，不能成立。被告不仅按照法律规定支付相应的工伤待遇的，还超额支付了相应款项，根本并不存在原告诉称的工资发放不足额的情况。1、原告的停工留薪期仅为2010年1月23日起至同年2月底止，被告已足额支付了工伤待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变……停工留薪期一般不超过12个月……”原告于2010年1月22日发生工伤，于2010年3月重新工作，因此原告的停工留薪期仅为2010年1月23日起至同年2月底止，该期限内被告已经予以发放了工资待遇。仲裁委考虑到原告的具体情况给予了3个月的停工留薪期，并按照2012年浙江省月平均工资3341元为基数计算停工留薪期待遇，被告作为负责任的用人单位，对该裁决无异议；2、退一步讲，假如说原告的停工留薪期按照法律规定的最长12个月来计算，自2010年1月23日起至2011年1月22日止，被告实际支付给原告的月平均工资福利待遇也达到了2950.45元，而原告发生工伤前12个月的平均工资福利待遇为2389.39元，被告已超额发放；3、在原告停工留薪期满后，被告考虑到原告的实际情�依然发放了工资，该部分工资属于超额支付。原告自2010年3月起边工作边治疗，直到2011年3月末结束边工作边治疗的状态，于2011年3月30日住院治疗，后出院在家休养。在停工留薪期满后，原告结束边工作边治疗的状况后的这段时间，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，实际上被告根本就不需要再支付给原告任何款项，但是考虑到原告的实际困难和当地的实际生活标准，被告依然按照原告的基本工资给予发放，以保障原告的基本生活。因此，该部分工资系被告作为一个负责任的用人单位超额支付的工资；4、原告诉称的被告无理要求变更劳动关系，以及一直不安排原告上岗工作与事实不符。原告结束工伤治疗后一直赋闲在家拒不工作，在被告多次催促之下，原告才于2012年9月进行工伤等级评定，后被告又咨询了原告的主治医生，原告的身体状况已完全可以重新投�工作，但经被告多次要求，原告一直拒绝工作，后被告于2013年12月24日再次书面告知原告，原告才于2013年1月2日重新投入工作，但在被告再三要求下，原告拒绝签订书面劳动合同，并无理提出提高工资待遇，在被告拒绝后，原告于2013年1月25日离开被告单位，原告的行为已严重违反用人单位的规章制度，擅自离职，因此，原告按照规定停止发放其相应的工资待遇。综上，被告一直都是按照相关法律规定支付原告工资待遇，且已超额支付，并不存在原告所称的工资不足额的情况，原告的该诉请不能成立，仲裁裁决正确。五、原告诉请被告二倍赔偿原告一次性生活补助损失23040元，不能成立，仲裁裁决被告支付一次性生活补助损失7392元符合法律规定。《浙江省失业保险条例》第二十三条规定：“失业人员享受失业保险待遇的期限（以下称享受待遇期限），根据本人及其�业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间（以下称缴费时间）确定：（一）缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；（二）缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；（三）缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算……”，《关于〈浙江省失业保险条例〉实施中若干具体操作问题的通知》第五条规定：“……农民合同制职工一次性生活补助的标准，由统筹地区人民政府按照不低于相同缴费时间的城镇职工可以享受失业保险金（不包括医疗等补助金）总额的40％确定，并报省劳动保障厅备案。”本案中，原告2006年4月进入被告单位上班，仲裁委裁决按照840元×11个月×40%×2计算得出7392元符合以上规定。六、原告诉称被告一直没有为其缴纳各种社会保险，要求被告为其缴纳2006年3月至2013年5月的社会保险，不能全部成立。原告2006年4月进入被告单位工作，被告严格按照法律规定为其缴纳社会保险，但原告提出其是外地人，到时候也要回广东的，因此不用缴纳社会保险。但被告考虑到工作的风险，依然给原告缴纳了工伤保险。故原告要求被告补缴工伤保险的请求不能成立。七、原告诉请被告支付经济补偿金26250元，不能成立，仲裁裁决正确。1、原告拒绝签订书面劳动合同，主动要求被告不予缴纳社会保险，在工伤期间，被告已足额支付了工资，且原告擅自离职等事实，原告主动提出解除劳动合同，被告不存在任何过错，无须支付经济补偿金；2、退一步讲，假如说被告应支付经济补偿金，原告的诉请也不能完全成立。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所�月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据该规定，原告的经济补偿金标准应为其前十二个月的平均工资乘以7.5个月，原告前十二个月的平均工资为804.42元，并不是原告所称的3500元。且原告是2006年4月进入被告单位，至2013年5月解除劳动关系，根据《劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”而在2008年1月1日《劳动合同法》施行之前，只有用人单位违法解除或终止劳动合同才应当支付经济补偿金。本案中系原告提出解除劳动合同，显然劳动合同法施行以前不需要支付经济补偿金，故应当支付经济补偿金的期限应从2008年1月1日起计算至2013年5月止，即5.5个月。因此，假如说要支付经济补偿金，也是804.42元乘以5.5个月，即4424.31元。尽管如此，被告作为负责任的用人单位，同意按照仲裁裁决予以支付原告经济补偿金8385元。八、原告诉请被告支付其后期拆内固定费用7000元，不能成立。该费用并未实际发生，且是否会实际发生，以及发生的具体数字都是未知数，仲裁裁决不予支持符合法律规定和本案事实。综上，请求法院依法判决，驳回原告不合理的诉讼请求。
原告举证如下：1、劳动合同复印件2份，欲证明原、被告之间签订书面劳动合同截止时间为2010年7月20日；2、病历复印件，欲证明原告的治疗情况；3、工伤认定决定书复印件1份，欲证明原告工伤认定情况；4、鉴定表复印件1份，欲证明原告的工伤等级为9级；5、告知函复印件1份，欲证明被告通知原告上班；6、工资表、银行交易明细表复印件各1份，欲证明原告实际收到的工资，被告克扣工资的情况；7、明细表复印件1份，欲证明被告已转交的工伤基金拨付款项；8、光盘、录音文本整理各1份，欲证明被告要求变更劳动关系、降低原告的工资水平及工作时间等，遭到原告的拒绝；9、辞职报告、快递详情单、投递记录复印件各1份，欲证明原告提出辞职的理由及时间；10、仲裁裁决书复印件1份，欲证明本案经过仲裁裁决及裁决的时间。
对原告提交的证据，被告的质证意见为：证据1、2、3、4、7、10，三性没有异议；证据5，三性没有异议，但被告对原告回复的内容“公司并没有支付工资，目前还在治疗”不认可；证据6，三性没有异议，可以证明被告已经足额支付了原告工资的事实，并不存在克扣工资的情况；证据8，三性和证明目的均有异议。光盘中显示的录音记录明显是经过截取的，不完整，这份录音也是在未经他人同意的情况下录制的，是非法取得的，真实性、合法性不认可。即使该份录音是真实合法的，但这个录音显示董伟是在强调原告的事情要合法合情合理地处理，劳动内容的变更是因为单位实际的工作情况发生了变化，也是正常和符合法律规定的，而且也证明了被告要求签订劳动合同，而原告拒绝签订的事实；证据9，三性无异议，但对辞职报告的内容被告不认可。
被告举证如下：1、银行交易明细复印件1份，欲证明原告是于2006年4月进入被告单位工作的，并非是原告诉称的3月份；2、银行交易明细1份，欲证明原告发生工伤前12个月的平均工资为2389.39元的事实；3、银行交易明细复印件1份，欲证明原告发生工伤后，于2010年3月开始工作，原告的停工留薪期仅为2010年1月22日起至2010年2月底的事实。在原告停工留薪期内，被告已按照法�规定发放了停工留薪期待遇的事实。在原告停工留薪期满后，被告考虑到原告的实际困难，依然给予发放工资的事实，属于超额支付工资。原告解除劳动合同前12个月的平均工资为804.42元的事实；4、个人缴费信息记录、工伤待遇支付明细表复印件各1份，欲证明被告为原告缴纳工伤保险，以及发生工伤前12个月的平均月缴费工资为1263元，被告已足额支付了原告一次性伤残补助金的事实；5、告知函复印件1份，欲证明原告治疗结束后，经被告多次要求，原告一直拒绝投入工作的事实。
对被告提交的证据，原告的质证意见为：证据1，如和原告提供证据所载明的数字一致，原告认可。据原告本人回忆，2006年3月进入被告单位工作，还给他发放了厂牌。且被告的陈述多次反复，在仲裁的时候称原告是2006年7月进入被告单位工作，现在又称是2006年4月；证据2，原告工伤前12个月的平均工资经当庭核对，应为2389.39元，原告认可；证据3，原告发生工伤后，因被告强烈要求，原告自2010年3月起上班，一直上到2010年底，所以导致病情恶化，此后原告又连续做了两次手术，时间分别是2011、2012年。因此，停工留薪期不应按被告所述的只有在2010年1月23日至2010年2月底这段时间。至于被告所称的解除劳动合同前12月的平均工资比较低，反而证明了被告没有足额发放停工留薪期工资；证据4，真实性、合法性没有异议。对被告提出的已经缴纳了工伤保险有异议，原告自2006年3月就进入被告单位工作，而被告单位在2007年11月才为原告缴纳了工伤保险，至于其他的养老保险、医疗保险均没有缴纳。而且正是由于被告没有足额缴纳保险，才导致社保缴费基础较低，致使原告少领取了一次性伤残补助金，所以原告才提出第一项请求；证据5，可以证明被告多次强烈要求原告上班，而原告以被告没有足额支付工资、病情没有良好恢复尚在治疗进行抗辩。
本院认证如下：对原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、9、10，被告均无异议，本院均予以认定；证据8，与本案缺乏关联性，本院不予认定。对被告提供的证据1、2、3、4、5，原告对其真实性均无异议，本院均予以认定。
根据上述有效证据，结合原告的庭审陈述，本院确认事实如下：原告系被告单位职工，属农业户口。2006年7月20日，原、被告签订劳动合同，期限为2006年7月20日至2007年7月19日。2007年7月20日，原、被告签订劳动合同，期限为2007年7月20日至2008年7月19日。2008年7月16日。原、被告签订劳动合同，期限为2008年7月21日至2010年7月20日。2010年1月22日，原告在工作中受伤。原告于2010年3月回单位上班，上班同时仍在治疗。原告分别于2011年3月30日至4月29日、2011年9月22日至10月29日�院接受治疗。2010年4月10日，原告经劳动保障部门认定为工伤。2012年9月20日，经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2007年11月起，被告为原告缴纳工伤保险，但未给原告缴纳其他社会保险。被告已经支付原告一次性伤残补助金11647元。2009年1月至12月，原告的月平均工资为2389.39元。2010年2月原告的工资为563.67元。2010年3月至2011年3月，原告的月平均工资为3070.45元。原告自2011年4月至2012年12月未上班。2011年4月至11月期间，被告每月支付原告工资897元。2011年12月，被告支付原告工资1057元。2012年1月至3月期间，被告每月支付原告工资1060元。2012年4月至12月期间，被告每月支付原告工资1057元。2012年12月24日，被告发给原告《告知函》一份，要求原告自2013年1月2日起开始正常上班，逾期按旷工处理，连续旷工三天或累计旷工三天的，被告将解除劳动关系。原告答复：公�并没有足额支付工资，目前病情没有良好恢复，还在治疗。2013年1月2日至1月25日，原告回单位上班，被告支付原告工资1197元。此后，原告又未去上班，被告停发原告工资。2013年5月23日，原告提出辞职。2013年5月28日，原告向桐庐县劳动争议仲裁委员会提请仲裁。因原告不服桐庐县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，于2013年11月5日向本院起诉。
本院认为，原告系被告单位职工，因工作遭受事故伤害被杭州市劳动能力鉴定委员会评定为工伤九级。按照《工伤保险条例》规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。原告发生工伤前12个月的平均月缴费工资为1263元，故被告已经按照社会保险经办机构理赔的标准足额支付原告一次性伤残补助金，原告要求被告按照3500元每月工资标准补足差额的诉请，本院不予不予支持。原告提出解除劳动关系，要求被告支付一次性工伤医疗补助金13362.33元和一次性伤残就业补助金13362.33元，符合法律规定，且被告对此也无异议，本院予以支持。原告陈述其是2006年3月进入被告单位工作，并提供自2006年5月开始的工资银行交易明细单，根据被告当月工资次月发放的规定，本院认为原告应于2006年4月进入被告单位工作。2006年4月至2007年10月期间，被告未给原告缴纳任何社会保险，2007年11月至2013年5月期间，被告除给原告缴纳工伤保险外，其他社会保险均未缴纳。被告作为用人单位，应当按规定为原告缴纳社会保险。经向社会保险经办机构征询，除养老、医疗保险可以补缴外，其他保险不可补缴。故原告要求被告补缴全部社会保险的请求，本院部分支持。原告属农业户口，因用人单位不按规定参加失业保险，造成原告不能享受一次性生活补助，用人单位应当按照一次性生活补助损失总额的二倍�予赔偿。农民合同制职工一次性生活补助的标准，由统筹地区人民政府按照不低于相同缴费时间的城镇职工可以享受失业保险金总额的40%确定。故被告应支付原告一次性生活补助损失7392元（840元×11个月×40%×2）。原告2010年1月22日受伤，同年3月即回单位上班，则自2010年1月23日至2月28日应为停工留薪期，本院酌定1个月。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，参照原告2009年1月至12月的月平均工资2389.39元计算，扣除2010年2月被告已经发放的工资563.67元，尚应支付原告工资1825.72元。但原告上班同时仍在治疗，并在2011年期间二次住院治疗，且自2011年4月至2012年12月未上班。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤待遇；停工留薪期一般不超过12个月。故本院认为应另外再给予原告11个月的停工留薪期（自2011年4月至2012年2月）。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按照原告2010年3月至2011年3月的月平均工资3070.45元计算11个月应为33774.95元。原告于2012年9月20日被评定为九级伤残，故此后如原告不工作，则被告无须发放工资。因此，扣除2011年4月至2012年2月被告已经发放的工资10353元（897元×8个月＋1057元＋1060元×2个月）以及2012年10月至12月被告已经发放的工资3171元（1057元×3个月），被告尚应支付原告工资20250.95元。2012年桐庐县最低工资标准为1060元，2012年3月至2012年12月期间，被告所发低于桐庐县最低工资标准的工资部分27元（1060元×10个月－1060元－1057元×9个月），被告应予以补足。原、被告均确认双方于2013年5月23日解除劳动关系，故2013年1月至5月23日期间，被告应按每月最低1200元的标准支付原告工资。故原告2013年1月至4月的工资应为3603元（1200元×4个月-1197元）。根据劳社部发（2008）3号文件，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，日工资＝月工资收入÷月计薪天数，故原告2013年5月1日至5月23日的工资应为937.93元（1200元÷21.75天×17天）。综上，被告尚应支付原告工资的不足部分26644.6元（1825.72元＋20250.95元＋27元＋3603元＋937.93元）。原告以被告一直没有为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系、要求被告支付经济补偿金，符合法律规定。根据原告在被告单位的工作年限，确定补偿月份为7.5个月。而“一个月工资的经济补偿金”标准应确定为解除劳动关系之日前十二个月的平均工资水平。因桐庐县最低工资标准2012年为1060元、2013年为1200元，原、被告于2013年5月23日解除劳动关系，故解除劳动关系之日前十二个月原告的平均工资为1118.33元（（1060元×7个月＋1200元×5个月）÷12）。因此，被告应支付原告经济补偿金8387.5元（1118.33元×7.5个月）。原告要求被告支付后续医疗费的诉请，依据不足，本�不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《浙江省失业保险条例》第二十三条、第四十一条的规定，判决如下：
一、被告杭州富利登塑胶制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗家武一次性工伤医疗补助金13362.33元和一次性伤残就业补助金13362.33元；
二、被告杭州富利登塑胶制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗家武工资的不足部分26644.6元；
三、被告杭州富利登塑胶制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗家武经济补偿金8387.5元；
四、被告杭州富利登塑胶制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗家武一次性�活补助损失7392元；
五、被告杭州富利登塑胶制品有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告罗家武缴纳2006年4月至2013年5月期间的（养老、医疗）保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳；
六、驳回原告罗家武的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告罗家武负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。�上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。【款汇：浙江省杭州市中级人民法院；开户银行：工商银行湖滨分理处；户名：浙江省杭州市中级人民法院；帐号：12×××68。】
审判员 郑 琼
二〇一四年一月二十一日
书记员 宋红英