重庆市綦江区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0110民初4632号原告：重庆市农产品集团渝南有限公司，住所地重庆市綦江区古南街道交通路綦河名居，统一社会信用代码91500222666428265M。法定代表人：罗小东，董事长。委托诉讼代理人：邓道君，重庆永和律师事务所律师。被告：李玲，女，1971年4月16日出生，汉族，住重庆市綦江区。委托诉讼代理人：罗英，重庆市綦江区文龙法律服务所法律工作者。原告重庆市农产品集团渝南有限公司（以下简称渝南公司）与被告李玲劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月17日受理后，依法由代理审判员兰云星独任审判，适用简易程序，于2017年6月21日公开开庭进行了审理。原告渝南公司之委托诉讼代理人邓道君、被告李玲及其委托诉讼代理人罗英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告渝南公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付代通知金、经济补偿金、带薪年休假工资报酬、失业保险待遇损失、工资、加班工资等共计74640.16元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年5月2日，重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会就原、被告劳动争议纠纷一案作出的仲裁裁决认定事实错误、适用法律不当。理由如下：第一，原、被告达成的解除劳动合同协议书中约定的代通知金、经济补偿金、带薪年休假工资报酬、失业保险待遇损失、工资、加班工资与现行劳动法律法规的规定相悖，各项费用应当根据解除劳动关系的具体情况进行核算。第二，被告作为原告股东和高级管理者，其具有双重身份，原告目前严重亏损，被告负有不可推卸责任，且原告向被告支付前述费用的前提是被告办理完毕所有工作移交手续和追回应收账款且股东权益清算结束。综上，原告对该仲裁裁决不服，为维护自身合法权益，特向贵院起诉，请求依法判决。被告李玲辩称，被告认可綦江区仲裁委作出的仲裁裁决。原告应当向被告支付代通知金、经济补偿金、带薪年休假工资报酬、失业保险待遇损失、工资、加班工资等共计74640.16元。原告以被告未办理移交手续、股东权益清算未结束以及被告作为股东和高级管理者、公司严重亏损为由拒绝向被告支付前述费用，但原告的前述理由显然不成立。本院经审理认定事实如下：被告系原告股东，亦系原告招用的销售经理。2011年8月1日，原、被告签订自当日起的无固定期限《劳动合同书》，约定被告负责分管团购销售工作，基本工资为3800元/月。2017年1月17日，原、被告签订《解除劳动合同协议书》，约定原、被告于2017年1月17日解除双方的劳动合同关系；被告应在协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续、离职手续等；在被告办理完毕所有工作移交手续后，原告同意在收回应收账款后30日内一次性向被告打卡支付80085.12元（未提前告知7200元、解除合同赔偿款49514.53元、年休假7705.18元、未及时参保失业金赔偿5250元、社保补缴补现金4954.05元、周末加班补贴1043.18元、1月工资4418.18元）；签订本协议后，双方劳动关系存续期间的权利义务全部结清，不再存在其他任何劳动争议。同月19日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》。2017年2月6日，重庆市綦江区就业和人才服务局审批确认被告享受失业保险待遇的期间为2017年2月至2017年10月。2017年3月7日，被告向重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：原告向被告支付代通知金、经济补偿金、带薪年休假工资报酬、失业保险待遇损失、社保费补缴、工资、加班工资等共计80085.12元。2017年5月2日，该委裁决原告支付被告代通知金7200元、经济补偿金49514.53元、带薪年休假工资报酬7705.18元、失业保险待遇损失5250元、工资3927.27元、加班工资1043.18元，另驳回了被告的其余仲裁请求。原告不服，遂诉至本院，请求判若所请。另查明，原告在仲裁庭审时陈述，被告已办理完成工作移交手续。审理中，被告举示2016年1月-12月的工资表（电子文件打印件）、银行账户活期明细，拟证明其月工资标准，原告对银行账户活期明细的真实性无异议，对工资表的真实性不予认可。前述事实，有原、被告当庭陈述、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同书、终止（解除）劳动合同通知书、解除劳动合同协议书、解除合同结算明细表、银行账户活期明细、岗位职责确认书等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。对原告而言，被告具有双重身份，既是原告的股东，也是原告招用的劳动者，当被告的身份为劳动者时，被告应当享有的劳动权利和履行的劳动义务与其他劳动者并无区别，即被告应当遵守原告制定的劳动规章制度，完成原告安排的劳动任务，同时，原告亦应保障被告享有劳动法律法规规定的各项劳动权益。本案中，原、被告于2017年1月17日就解除劳动合同相关事宜协商一致所签订的《解除劳动合同协议书》系双方真实意思表示，不违反法律法规的规定，合法有效，双方均应当按照约定全面、诚信地履行自己的义务。该协议约定“被告办理完毕所有工作移交手续后，原告在收回应收账款后30日内一次性向被告支付代通知金（未提前告知）、经济补偿金、带薪年休假工资报酬、失业保险待遇损失、社保补缴款、工资、加班工资等共计80085.12元”，现原告在仲裁庭审中已确认被告办理完成了工作移交手续，而就现在是否仍存在被告未能收回应收账款的事实，应由原告承担举证证明责任，但其并未提供证据予以证明，自应承担举证不能的不利后果，故原告履行协议约定义务的条件已经成就。劳动仲裁程序中，被告要求原告支付社保补缴款9499.66元的仲裁请求被予以驳回，被告主张的2017年1月工资为4418.18元，綦江区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认的数额为3927.27元，因被告明确表示对仲裁裁决予以认可，故本院确认原告应向被告支付2017年1月工资数额为3927.27元，并无须向被告支付社保补缴款4954.05元。经审查，原告应向被告支付的费用为代通知金7200元、经济补偿金49514.53元、带薪年休假工资报酬7705.18元、失业保险待遇损失5250元、工资3927.27元、加班工资1043.18元，共计74640.16元。原告称“解除劳动合同协议书中约定原告支付被告的各项费用与劳动法律法规的规定相悖，各项费用的数额应当根据解除劳动合同的具体情况进行核算”，但该协议是原、被告协商一致所签订，该协议约定支付的各项费用均于法有据，原告亦未能提供证据证明各项费用并非据实计算，故对该辩解意见，本院不予采信。原告又称“被告系原告股东、高级管理者，原告目前严重亏损，被告负有不可推卸的责任”，原告是否亏损以及被告是否应当对亏损负有责任，这与本案并无关联性，亦不能阻碍被告以劳动者的身份向原告主张相关劳动权益，故对该辩解意见，本院不予采信。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：原告重庆市农产品集团渝南有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告李玲代通知金7200元、经济补偿金49514.53元、带薪年休假工资报酬7705.18元、失业保险待遇损失5250元、工资3927.27元、加班工资1043.18元，共计74640.16元。原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告重庆市农产品集团渝南有限公司承担（已纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员  兰云星二〇一七年六月三十日书 记 员  谭光净