重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初2771号
原告陈润德，男，汉族，1963年4月1日出生，住重庆市南岸区。
委托代理人蒲庆洪（系原告妻子），汉族，1971年3月19日出生，住重庆市南岸区。
被告重庆日报报业集团发行公司，住所地重庆市渝中区解放西路66号，组织机构代码70939001-8。
负责人方晓冬，总经理。
委托代理人王丽，女，该公司员工。
委托代理人周伟，男，该公司员工。
原告陈润德与被告重庆日报报业集团发行公司（以下简称“日报发行公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵辉独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员余顺辉担任法庭记录。原告陈润德及其委托代理人蒲庆洪，被告日报发行公司的委托代理人王丽、周伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈润德诉称，2015年12月19日，原告收到重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会的渝中劳仲案字（2015）第806号仲裁裁决书。原告不服该裁决，特依法向法院起诉。原告受伤期间，除被告为原告支付的医疗费外，原告也自费支付了18551.91元，而该笔医疗费工伤保险基金不予认可，既然原告是属于工伤，那么因为工伤而产生的所有医疗费皆应由被告承担，而不论其是否是自费药还是可以报销的药，故该笔原告自行垫付的医药费应由被告全部承担。关于一次性伤残赔偿金，原告的平均工资是2737元/月，但是被告给原告缴纳社会保险时所出具的工资标准为2114.25元/月，低于原告的实际工资水平，两者之间的差额9964元应该由被告补足。关于一次医疗补助金，被告是按照42520元支付给原告的，后新的社平工资标准出来后，工伤保险基金又补给了被告4860元，该笔费用被告并没有发放给原告。综上，以上三笔费用产生的差额共33375.91元，既然被告已经向工伤保险基金申请领取了工伤赔偿的费用，那么由此产生的工伤赔偿的差额应由被告予以补足。而对于上述三笔费用，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会称不属于其受案范围，只裁决被告支付原告39743元，而没有支持另外差额的33375.91元。原告特诉至法院，请求判令：1、解除原、被告双方之间的劳动关系；2、被告立即支付原告工伤赔偿金73118.91元（其中医疗费18551.91元、一次性伤残补助金43792元、一次性工伤医疗补助金47380元、一次性伤残就业补助金181939.2元，共计291663.11元，扣除被告已经支付的218544.2元，被告还应支付73118.91元）。
被告日报发行公司辩称，双方劳动关系已经于2015年2月5日解除。原告要求被告支付其自费医疗费18551.91元，因原告的医疗费已经由工伤保险支付，故被告不应当再支付。对于一次医疗补助金4860元，工伤保险基金已经补足给了被告，被告同意向原告支付。一次性伤残赔偿金是根据原告受伤前12月工资为依据的，故被告不应当向原告支付9964元。
经审理查明，陈润德系日报发行公司聘用的驾驶员，日报发行公司为其办理了工伤保险。2013年6月29日9时14分左右，陈润德驾驶送报车送报途中，发生交通事故受伤，经重庆市巴南区中医院诊断为：1、右胫腓骨近端开放性粉碎性骨折；2、右小腿近端皮肤毁损伤；3、右腓骨远端粉碎性骨折。
2013年7月23日，重庆市渝中区人力资源和社会保障局认定陈润德受伤性质属于工伤。2014年12月26日，重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会鉴定陈润德的伤残等级为六级，无护理依赖。2015年2月5日，陈润德填写了《员工离职表》，以无法胜任工作为由申请解除劳动合同。同月13日，日报发行公司向陈润德出具了终止（解除）劳动合同通知书，双方的劳动合同关系于当日解除。2015年5月26日，日报发行公司向陈润德支付了一次性伤残补助金33828元、一次性医疗补助金42520元、住院伙食费984元。2015年7月9日，日报发行公司向陈润德支付了门诊医疗费505.43元、一次性伤残就业补助金142196.2元。
2015年7月28日，陈润德向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与日报发行公司的劳动关系，并要求日报发行公司支付医疗费18551.91元、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计291663.11元（含已支付的218544.2元）。该委于2015年12月16日作出渝中劳仲案字（2015）第806号《仲裁裁决书》，裁决日报发行公司向陈润德支付一次性伤残就业补助金39743元。
另查明，2014年度重庆市在岗职工平均工资为4738元/月。
上述事实，有《仲裁裁决书》、员工离职表、费用报销单等证据及双方当事人的陈述载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，《工伤保险条例》第三十条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”第三十六条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。”
本案中，原告工伤六级，有权依法提出解除与被告的劳动关系并享受相应工伤保险待遇。原告于2015年2月5日向被告提出离职，被告于同月13日向陈润德出具终止（解除）劳动合同通知书，双方之间劳动合同关系于当日解除。因被告为原告办理了工伤保险，故原告所主张被告支付的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，且原告已领取，本院不予支持。但被告在审理中同意将之后领取的一次性工伤医疗补助金4860元支付给原告，本院予以准许。
关于一次性伤残就业补助金，原告于1963年4月1日出生，双方劳动关系于2015年2月13日解除，其距法定退休年龄满8年不足9年，故被告应当按照上述法律规定向原告支付一次性伤残就业补助金181939.2元（4738元/月×48月×80％），扣除被告已支付的一次性伤残就业补助金142196.2元，被告还应向原告支付39743元。
综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十六条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，判决如下：
一、被告重庆日报报业集团发行公司在本判决生效后立即向原告陈润德支付一次性伤残就业补助金37943元、一次性工伤医疗补助金4860元；
二、驳回原告陈润德的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆日报报业集团发行公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审判员 赵 辉
二〇一六年五月二十日
书记员 余顺辉