成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0191民初11222号
原告:马之雄，男，1970年8月14日出生，汉族，住四川省仪陇县。
委托诉讼代理人:雷建华，成都市金牛区商正法律服务所法律工作者。特别授权代理人。
被告:成都市蓉城出租汽车有限公司。住所地:成都市高新区紫丁巷*号。
法定代表人：张建。
委托诉讼代理人:孟庆婷，国浩律师（成都）事务所律师。特别授权代理人。
原告马之雄诉被告成都市蓉城出租汽车有限公司(以下简称蓉城出租车公司)劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月18日立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员周航独任审判，于2016年10月10日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人雷建华、被告蓉城出租车公司的委托代理人孟庆婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告签订一份2010年2月27日-2015年4月15日的固定期限劳动合同，双方约定合同期限为5年，基本工资700元/月，被告每天向原告收取营运收入430元/天，每月安全奖和定额营运收入以外作为原告工资收入。劳动合同到期交车下线而终止，原告应得经济补偿金应为22535元(成都市2014年度职工月平均工资4307元/月×5个月)，但原告仅支付了6300元。现不服仲裁裁决诉至法院，请求人民法院判令：一、被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金21535元；二、被告支付原告2014年3月-2015年3月20日期间的最低工资差额9600元；三、被告向原告支付法定节假日加班工资12000元；四、被告支付原告2014年3月-2015年3月期间的燃油补贴13900元；五、被告退还原告5年中法定节假日收取的营运定额收入费用17200元；六、被告向原告出具解除或终止劳动合同的证明，并向原告赔偿损害10000元；七、被告退还原告营运定额费用9000元；八、本案诉讼费用由被告承担。于答辩期内，原告向本院提交了《变更诉讼请求申请书》，增加一项“要求判令原告与被告于2015年2月16日所签订的《劳动关系终止协议》因重大误解和显失公平予以撤销”，变更第一项诉讼请求为“要求被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金为17650元(23950元-6300元)。并放弃其他六项诉讼请求。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条“原告可以放弃或者变更诉讼请求”以及第一百四十条“原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理”之规定。原告增加、变更、放弃诉讼请求系其依法自由行使民事处分权的表现，本院依法予以准许。即,原告增加、变更、放弃后的诉讼请求为：一、撤销原告与被告于2015年3月23日所签订的《协议书》；二、被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金17650元;三、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：双方劳动关系因期满而终止，双方已达成终止协议，该协议是真实意思表示，不存在重大误解和显失公平的情况，被告已向原告支付终止劳动合同的经济补偿金；原告的撤销请求已超过法律规定的期限。
经审理查明：2010年5月25日，原告与被告蓉城出租签订了期限自2010年5月26日起至2015年5月25日止的《出租汽车营运任务承包合同》。2011年1月1日，原告与被告蓉城出租签订了固定期限自2011年1月1日起至2015年4月22日止的《驾驶员劳动合同》原告到被告处从事出租汽车驾驶员岗位工作。双方还约定，经市级劳动保障部门批准，原告被告不定时工作制。原告的劳动报酬结构为：1、基薪700元/月；2、安全服务奖100元/月，年终奖600元/人，以《承包合同》规定的标准考核兑现；3、原告完成《承包合同》约定缴纳定额后的营运收入。从上述承包合同与劳动合同的签订时间来看，原、被告双方的事实劳动关系为2010年5月26日至2015年5月25日期间。
2015年3月23日，原告马之雄作为乙方与作为甲方的被告蓉城出租公司签订《协议书》一份，协议载明：一、甲乙双方共同确认：双方的劳动关系于2015年5月25日终止；二、甲方一次性向乙方支付经济补偿金6300元(1400元/月×4.5个月)；三、甲方支付上述经济补偿金后，双方基于劳动关系的所有权利义务终止，任何一方不得再以任何形式主张与劳动关系相关任何的权利。协议签订后，被告向原告支付了上述协议协载明的经济补偿金6300元。
另查明：就本案所涉劳动争议事项，原告马之雄作为申请人，于2016年1月28日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月21日作出成劳人仲委裁字(2016)第1638号《仲裁裁决书》，裁决驳回了原告马之雄的全部诉讼请求。原告马之雄不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉请如前。
以上事实有原告提交的《驾驶员劳动合同》、《城市客运出租汽车营运任务承包合同》、《仲裁裁决书》，被告提交的《协议书》、《经济补偿金发放名册》等证据及当事人陈述在案佐证。
结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对本案的争议焦点以及原告的诉讼主张评判如下：
一、关于原告是否可以增加诉讼请求的问题。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。于本案中，诉涉协议书是否撤销以及是否对原告产生约束力，与双方所争议的经济补偿金问题具有不可分性，应当合并审理，故原告增加该项诉讼主张于法有据，系其享有的合法民事诉讼权利。
二、关于诉涉《协议书》是否应予撤销的问题。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。依上述法条可见，诉涉《协议书》是否应予撤销，取决于诉涉协议是否存在“显失公平”的情形。本院认为，原告马之雄作为出租车驾驶员，其与被告蓉城出租公司的劳动关系因劳动合同期满而终止，且被告未作出续签劳动合同的意思表示，依法应当向原告支付终止劳动合同的经济补偿金。原、被告双方签订的《驾驶员劳动合同》中明确载明：原告的劳动报酬结构为：1、基薪700元/月；2、安全服务奖100元/月，年终奖600元/人，以《承包合同》规定的标准考核兑现；3、原告完成《承包合同》约定缴纳定额后的营运收入。由此可见，原告作为出租车驾驶员，其每月的劳动报酬除固定的基薪、安全服务奖、年终奖之外，还包括完成《承包合同》约定缴纳定额后的营运收入。即原告作出一个出租车驾驶员，基于其每月劳动报酬的结构组成，其月工资标准并非成都市最低工资标准1400元/月，且由于营运收入的浮动性，且被告蓉城出租公司作为用人单位并未举证证明原告每月营运收入的金额，故从公平的角度，原告马之雄的月工资标准应按双方终止劳动合同之日(2015年5月25日)的上年度(即2014年度)成都市职工月平均工资4306.75元/月计算。即，其法定应得的终止劳动合同经济补偿金为21533.75元(4306.75元/月×5个月)，但其协议中载明的经济补偿金为6300元，故从法定的经济补偿金金额与约定的经济补偿金金额之悬殊来看，协议约定的经济补偿金金额仅为法定经济补偿金金额的29%，即不足三成，明显属于“显示公平”的情形。当然，即使经济补偿金金额属于可以由劳动者作出让渡的范围，但基于工资、经济补偿金、工伤赔偿金等基于劳动关系而产生，受于劳资双方于法律认知、签订地位的不对等性，且此类款项属于与劳动者生活保障相对密切的性质，其让渡是否出现“显示公平”的情形，认定时于用人单位应更为严格，如果协议约定的经济补偿金金额不足法定经济补偿金金额的三成左右都认定为劳动者合理的权益让渡，而不能认定为“显失公平”，显然有失基本的公平认知。综上，基于双方协议书中关于经济补偿金的约定既违反法定的计算标准，又明显属于“显失公平”之情形，在原告诉请撤销该协议的情况下，本院对原告的该项主张予以支持。关于被告所提出的原告的撤销请求已超过一年期限的主张，本院认为，本案系劳动争议纠纷，适用劳动法律法规及司法解释之规定，从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”的规定来看，并未规定有请求期限。即原告的请求未超过仲裁时效的撤销请求，应予支持。
三、关于被告是否应当向原告支付终止劳动合同经济补偿金17650元的问题。本院认为，即使原告的撤销申请不应得到支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。对于双方所签《协议书》中约定的经济补偿金的计算方式是否符合法律规定的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。于本案中，原告系出租车驾驶员，原、被告双方签订的《驾驶员劳动合同》中明确载明：原告的劳动报酬结构为：1、基薪700元/月；2、安全服务奖100元/月，年终奖600元/人，以《承包合同》规定的标准考核兑现；3、原告完成《承包合同》约定缴纳定额后的营运收入。如上分析，原告作为出租车驾驶员，其每月的劳动报酬除固定的基薪、安全服务奖、年终奖之外，还包括完成《承包合同》约定缴纳定额后的营运收入。即原告作出一个出租车驾驶员，基于其每月劳动报酬的组成，其月工资标准并非成都市最低工资标准1400元/月，且由于营运收入的浮动性，且被告蓉城出租公司作为用人单位并未举证证明原告每月营运收入的金额，故从公平的角度，原告马之雄的月工资标准应按双方终止劳动合同之日的上年度成都市职工月平均工资4306.75元/月计算。因此，被告蓉城出租公司按照1400元的基数计算原告的经济补偿金不符合法律规定，该约定对原告不具有约束力。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款之规定：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。综上，原告计算经济补偿金的标准应为成都市职工月平均工资4306.75元/月，故被告蓉城出租公司应支付原告张雄经济补偿金21533.75元(4306.75元/月×6个月)，因被告蓉城出租公司已支付原告经济补偿金6300元，扣减该部分款项后，被告蓉城出租公司还应支付原告马之雄经济补偿金15233.75元，故本院对原告该项主张予以部分支持。
据此，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、撤销原告马之雄与被告成都市蓉城出租汽车有限公司于2015年3月23日所签订的《协议书》；
二、被告成都市蓉城出租汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马之雄经济补偿金15233.75元；
三、驳回原告马之雄的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告成都市蓉城出租汽车有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 周航
二〇一六年十月十日
书 记 员 邓益
书 记 员 石榴