广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠博法湾民初字第106号
原告何某某，女，汉族，住湖南省新宁县。
委托代理人徐林海，博罗县公职律师事务所律师。
被告惠州市博瑞五金制罐有限公司，住所地：博罗县。
法定代表人周立民。
委托代理人李飞云，广东深腾律师事务所律师。
原告何某某诉被告惠州市博瑞五金制罐有限公司劳动争议一案，本院于2015年4月30日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人、被告的委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第二项、第七项、第十三项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2014年2月7日。
二、是否签订劳动合同：未签订。
原告主张及证据：原告在工作期间受伤，经博罗县人力资源和社会保障局认定，原告此次受到的人身伤害为工伤，按规定享受工伤待遇，故原、被告属于劳动关系。
被告答辩意见及证据：用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。故原、被告之间的关系属于劳务关系，无需签订劳动合同。
法院认定及理由：原告进入被告处工作时已届法定退休年龄，且原告未享受基本养老保险待遇或领取退休金，根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条规定，原、被告之间的关系属于劳务关系。
三、工作岗位：清洁工。
四、工资标准：1800元。
五、工伤保险办理情况：未办理。
六、发生工伤时间：2014年8月10日。
七、原告所受人身伤害是否为工伤：是。
原告主张及证据：原告于2014年8月10日受伤后经博罗县人力资源和社会保障局认定，原告此次受到的人身伤害为工伤，按规定享受工伤待遇，故原告的受伤属于工伤。
被告答辩意见及证据：原、被告之间属于劳务关系，原告受伤应当按一般人身损害纠纷处理。原告并非在被告处受伤，被告无需向原告承担相应责任。博罗县人力资源和社会保障局所作原告受伤属工伤的决定违法，其向不属于工伤认定的主体作出了工伤认定，认定书上原告受伤经过描述不属实。因劳动部门要求被告提供相关资料时，被告未能提供，故劳动部门按照用人单位未提供证据、承担不利后果而作出相关认定，故该认定书违法。
法院认定及理由：博罗县人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》后，被告未在法律规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，该决定书已生效，且被告未提供其他证据证明决定书违法，故本院对博罗县人力资源和社会保障局作出的博罗人社工伤认字[2015]第0014号工伤认定决定书予以采纳，原告此次受到的人身伤害为工伤。
八、伤残等级鉴定时间：2015年1月22日。
九、劳动能力鉴定结论：劳动功能障碍等级为七级，生活自理障碍等级达不到等级。
十、停工留薪期：2014年8月10日至2014年10月10日。
十一、双方解除或终止劳动关系的时间及原因：2015年3月，原告提出离职。
十二、统筹地区上年度职工月平均工资：3927元
十三、用人单位需支付的工伤待遇名称及数额：一次性伤残补助金30630.6元、一次性工伤医疗补助金14137.2元、一次性伤残就业补助金58905元。
原告主张及证据：被告应支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计103672.8元。
被告答辩意见及证据：原、被告间不存在劳动关系，原告不是在被告处受伤，工伤认定决定书违法，被告无需支付原告赔偿金。
法院认定及理由：根据《广东省工伤保险条例》第65条规定，原告受伤已经被认定为工伤，被告未能为其辩称提供证据予以证明，故其请求被告参照工伤保险条例支付相关费用，本院予以支持。原告的月薪1800元，低于惠州市职工月平均工资3927元的60%，故相关费用按照3927元/月的60%计算。
十四、仲裁结果：申请人已超过法定退休年龄（50周岁），不具备劳动争议的主体资格，不予受理劳动仲裁申请。
十五、诉讼请求：1、判令被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计103672.8元；2、判令被告支付原告2014年3月7日至2015年2月7日未签订书面劳动合同的二倍工资19800元；3、请求判令被告支付原告2014年高温补贴750元。
裁判理由与结果
本院认为，根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条规定：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。”据此，原告请求被告支付2014年3月7日至2015年2月7日未签订书面劳动合同的二倍工资19800元及2014年高温补贴750元，本院依法不予支持。博罗县人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》后，被告未在法律规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，该决定书已生效，且被告未提供其他证据证明决定书违法，故本院对博罗县人力资源和社会保障局作出的博罗人社工伤认字[2015]第0014号工伤认定决定书予以采纳，原告此次受到的人身伤害为工伤。根据《广东省工伤保险条例》第65条规定：“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。”原告受伤已经被认定为工伤，被告未能为其辩称提供证据予以证明，故其请求被告参照工伤保险条例支付相关费用，本院予以支持。原告的月薪1800元，低于惠州市职工月平均工资3927元的60%，故相关费用按照3927元/月的60%计算。根据《广东省工伤保险条例》第34条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，……七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，……一次性伤残就业补助金。标准为七级伤残为二十五个月的本人工资，……”第35条规定：“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补金，……低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”根据上述规定，被告应当支付的工伤待遇为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。因原告的月收入为1800元，低于惠州地区职工平均工资3927元/月的60%，故各项赔偿应按3927元/月的60%计算，分别为：一次性伤残补助金：30630.6元（3927元/月×60%×13个月）、一次性工伤医疗补助金：14137.2元（3927元/月×60%×6个月）、一次性伤残就业补助金：58905元（3927元/月×60%×25个月），合计103672.8元。
综上所述，根据《广东省工伤保险条例》第34条、第35条、第65条的规定，判决如下：
一、被告惠州市博瑞五金制罐有限公司应在本判决发生法律效力之日起十五日内支付一次性伤残补助金30630.6元、一次性工伤医疗补助金14137.2元、一次性伤残就业补助金58905元，合计103672.8元给原告何某某。
二、驳回原告何某某的其他诉讼请求。
如未在指定的时间支付上述款项，被告则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给原告。
案件受理费10元，本院已予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 朱友良
代理审判员 李敏娴
人民陪审员 冯国娟
二〇一五年八月三十一日
书 记 员 姚丽霞