山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终1623号
上诉人（原审被告）青岛芳瑞服饰有限公司。
法定代表人管敦瑶，经理。
委托代理人李益章，即墨段泊岚法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）任苗苗。
委托代理人刘保达，山东元衡律师事务所律师。
委托代理人江云志，山东元衡律师事务所律师。
上诉人青岛芳瑞服饰有限公司（以下简称芳瑞公司）因与被上诉人任苗苗劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2015）即民初字第7142号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员谢雄心担任审判长、代理审判员齐新担任本案主审、代理审判员马喆参加评议的合议庭。经过阅卷审查，合议庭认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2016年3月4日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人芳瑞公司的委托代理人李益章、被上诉人任苗苗的委托代理人江云志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
任苗苗在一审中诉称，其于2013年2月25日进入芳瑞公司工作，芳瑞公司于2014年4月为任苗苗办理并缴纳了社会保险费。现因芳瑞公司连续数月欠发任苗苗工资，致使双方之间的劳动合同无法履行。请求依法判决：1、解除双方之间的劳动关系；2、芳瑞公司支付任苗苗经济补偿金9，500元；3、芳瑞公司支付任苗苗工资11，400元；4、芳瑞公司支付任苗苗带薪年休假工资6，551元；5、诉讼费用由芳瑞公司负担。
芳瑞公司在一审中辩称，同意解除双方之间的劳动合同。任苗苗未经劳动仲裁前置程序，不应向即墨法院起诉。关于支付工资的问题需庭后核实。按照劳动合同法的规定，工作1-10年的带薪年休假应该为5天。
原审法院查明，任苗苗于2013年2月25日到芳瑞公司工作，双方签订了书面劳动合同，芳瑞公司为任苗苗缴纳了社会保险费。任苗苗在芳瑞公司工作期间，未休带薪年休假，芳瑞公司也未为任苗苗发放带薪年休假工资。
任苗苗在芳瑞公司工作至2015年8月21日。任苗苗的月平均工资为3，800元。芳瑞公司在庭审中对任苗苗主张的工资数额不予认可，主张任苗苗每月工资为2，400元加计件工资，但未提交证据予以证明。芳瑞公司欠发任苗苗2015年6-8月工资。
2015年8月24日，任苗苗向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：解除双方之间的劳动关系，芳瑞公司向任苗苗支付双倍工资差额、经济补偿金、工资、带薪年休假工资等。该仲裁委员会经审查作出（2015）即劳人仲定字第125号仲裁决定书，决定对任苗苗的申请不予受理。任苗苗对仲裁决定不服，提起本案诉讼。
原审认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，评判如下：
1、关于任苗苗要求解除与芳瑞公司之间劳动合同的诉讼请求。双方签订了书面劳动合同，任苗苗在芳瑞公司工作至2015年8月21日，因芳瑞公司拖欠其劳动报酬而离开该公司，并要求解除双方之间的劳动合同。因此，双方之间的劳动合同应于2015年8月21日解除。
2、关于任苗苗要求芳瑞公司支付欠发工资11，400元的诉讼请求。根据查明的事实，原审认为，芳瑞公司欠发任苗苗2015年6-8月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，芳瑞公司应支付任苗苗2015年6-8月工资合计10，220.69元（3，800元／月×2个月＋3，800元／月÷21.75天／月×15天）。对于任苗苗的该诉讼请求，予以部分支持。
3、关于任苗苗要求芳瑞公司支付经济补偿金9，500元的诉讼请求。原审认为，芳瑞公司拖欠任苗苗工资未及时足额发放，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因此，芳瑞公司应支付任苗苗2013年2月25日至2015年8月21日期间的经济补偿金9，500元（3，800元／月×2.5个月）。对于任苗苗的该诉讼请求，予以支持。
4、关于任苗苗要求芳瑞公司支付带薪年休假工资6，551元的诉讼请求。任苗苗在芳瑞公司工作期间未休带薪年休假，芳瑞公司也未向任苗苗发放带薪年休假工资。芳瑞公司在庭审中称任苗苗请假天数已经超过带薪年休假天数，但未提交证据予以证明，对此不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”因此，任苗苗应自2014年2月25日起开始享受带薪年休假，任苗苗2014年应享受带薪年休假天数为4天（310天÷365天×5天=4.24天）。2015年应享受带薪年休假天数为3天（233天÷365天×5天=3.19天）。芳瑞公司应支付任苗苗2014-2015年带薪年休假工资2，445.98元（3，800元／月÷21.75天×7天×200%）。对于任苗苗的该诉讼请求，予以部分支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款、第十一条第一款、第二款，最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：一、任苗苗与芳瑞公司之间的劳动合同于2015年8月21日解除；二、芳瑞公司于判决生效后十日内支付任苗苗2015年6-8月工资合计10，220.69元；三、芳瑞公司于判决生效后十日内支付任苗苗经济补偿金9，500元；四、芳瑞公司于判决生效后十日内支付任苗苗带薪年休假工资2，445.98元；五、驳回任苗苗的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由芳瑞公司负担。宣判后，芳瑞公司不服，上诉至本院。
上诉人芳瑞公司上诉称，原审判决认定事实错误，适用法律不当。双方于2013年6月28日签订了《劳动合同》，约定任苗苗的月薪为2，400元。合同第三十六条第2项约定：“如乙方提前解除合同，应向甲方缴纳培训费1.2万元。”任苗苗在工作时消极怠工，严重失职，营私舞弊，结帮拉派，与他人恶意串通，在合同不到期限而又没有提前告知芳瑞公司的情况下，将芳瑞公司精心培训的技术带到其他同行业工厂，泄露了芳瑞公司的商业秘密，给芳瑞公司造成极大损失。任苗苗在上班期间，因家务琐事，从来没有干足法定工作日，休假均超过法定节假日。因此，不存在带薪年休假的问题。任苗苗单方违约，应依法赔偿芳瑞公司损失，不存在经济补偿金的问题。综上，请求撤销原判第二、三、四项，依法改判驳回任苗苗的诉讼请求或发回重审，并判令任苗苗向芳瑞公司支付培训费1.2万元，一、二审诉讼费由任苗苗承担。
被上诉人任苗苗辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与原审查明一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，任苗苗在芳瑞公司工作期间，芳瑞公司拖欠任苗苗2015年6-8月工资，违反了劳动合同法的相关规定，任苗苗有权据此要求解除劳动合同，并要求芳瑞公司支付其欠付工资及经济补偿金，一审对此判决正确，本院予以确认。芳瑞公司主张任苗苗月工资为2，400元，但未提交工资发放原始凭证等证据，应承担举证不能的法律后果，故本院对芳瑞公司该项主张不予支持。芳瑞公司主张任苗苗从来没有干足法定工作日，休假也均超出法定休假日，消极怠工、严重失职、营私舞弊、与他人恶意串通造成仓库亏空较大，亦未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对其上述主张均不应采信。芳瑞公司二审中增加上诉请求，要求任苗苗支付其培训费1.2万元，因该请求未经仲裁前置程序审理，本院对此不予处理。
综上，上诉人芳瑞公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛芳瑞服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢雄心
代理审判员 齐 新
代理审判员 马 喆
二〇一六年四月十五日
书 记 员 韩明玉
书 记 员 郭丹丹