安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖01民终2148号
上诉人（原审原告）：合肥市皖武驾驶培训学校有限公司，住所地安徽省合肥市长丰路90号，统一社会信用代码913401007773507124。
法定代表人：王纯，总经理。
委托诉讼代理人：戎蓉，安徽安泰达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘刚，安徽安泰达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：操礼柱，男，1974年4月8日出生，汉族，住安徽省舒城县。
委托诉讼代理人：苏红娟，合肥市法律援助中心指派律师。
上诉人合肥市皖武驾驶培训学校有限公司（以下简称皖武驾校）因与被上诉人操礼柱劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2017）皖0103民初6791号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
皖武驾校上诉请求：1、撤销一审判决第一、二、四、五项；2、改判皖武驾校无需为操礼柱补办2014年5月期间的社会保险，无需支付操礼柱经济补偿金36911元；3、本案一、二审诉讼费用由操礼柱承担。事实和理由：不存在皖武驾校与操礼柱解除劳动合同的情形，相反，双方劳动合同到期后，皖武驾校多次通知操礼柱续签劳动合同，因操礼柱原因，迟迟没有续签。一审认定皖武驾校提交的通知系要求续签承包合同而非劳动合同，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定的除外情形，该事实认定错误。根据该条款规定，皖武驾校在维持原劳动合同条件的基础上，通知操礼柱续签合同，操礼柱拒绝续签，皖武驾校无需向操礼柱支付经济补偿金。2、双方虽于2014年5月15签订劳动合同，但操礼柱前期并未实际参加工作，而是在参加教练员业务培训，直至2014年6月才正式从事教练员职务，期间皖武驾校显然没有为其购买社会保险的法定义务。综上，请求依法改判。
操礼柱辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持原判。皖武驾校拖欠操礼柱工资，与操礼柱签订了劳动合同，单方面辞退操礼柱，因此应当支付经济补偿金，社保也应当依法缴纳。
皖武驾校向一审法院起诉请求：1.判令皖武驾校不为操礼柱补缴2014年5月期间的社会保险费；2.判令皖武驾校不支付操礼柱拖欠工资17100元，代通知金10642元；3.判令皖武驾校不支付操礼柱经济补偿金37247元。
一审法院认定事实：2014年5月15日，操礼柱入职皖武驾校从事教练员工作，双方签订了书面劳动合同，期限为一年。皖武驾校自2014年6月起为操礼柱办理了社会保险。2017年5月18日，皖武驾校通知教练员于2017年5月21日前到校办理续签科目二、科目三培训承包合同。操礼柱与皖武驾校未就续签承包合同达成一致意见，于2017年5月21日解除了双方劳动关系。操礼柱在职期间，皖武驾校欠付了2016年9月份工资15136.7元，操礼柱平均月工资为10546元。
离职后，操礼柱向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出庐劳仲裁字（2017）337号仲裁裁决书，裁决：一、确认操礼柱与皖武驾校于2017年5月21日解除劳动关系；二、皖武驾校为操礼柱补缴2014年5月期间的社会保险费；三、皖武驾校支付操礼柱拖欠的工资17100元、代通知金10642元；四、皖武驾校支付操礼柱经济补偿金37247元。皖武驾校对该裁决不服，诉至该院，要求判如所请。
一审法院认为，仲裁裁决书确认操礼柱与皖武驾校于2017年5月21日解除劳动关系，双方当事人均未提出异议，该院予以确认。针对皖武驾校各项诉请，认定如下：一、关于拖欠工资，皖武驾校拖欠操礼柱2016年9月份工资15136.7元，应当予以支付。二、关于社会保险，操礼柱于2014年5月入职皖武驾校，皖武驾校应当为操礼柱补缴2014年5月期间的社会保险。三、关于解除劳动合同的经济补偿金，操礼柱与皖武驾校就续签劳动合同未能达成一致意见，解除劳动关系，皖武驾校应当支付操礼柱解除劳动合同的经济补偿金36911元（10546元/月×3.5个月）。皖武驾校辩称其要求续签合同而操礼柱予以拒绝，故无需支付经济补偿金，该院认为，皖武驾校提交的通知系要求驾驶员续签承包合同而非劳动合同，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定的除外情形，对该抗辩意见该院不予采信。四、关于代通知金，操礼柱主张代通知金并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的支付代通知金的情形，故该院认定皖武驾校无需支付代通知金。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：一、确认合肥市皖武驾驶培训学校有限公司与操礼柱于2017年5月21日解除劳动关系；二、合肥市皖武驾驶培训学校有限公司于判决生效之日起三十日内为操礼柱补办2014年5月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，其个人需缴纳部分由操礼柱承担；三、合肥市皖武驾驶培训学校有限公司于判决生效之日起十日内支付操礼柱工资15136.7元；四、合肥市皖武驾驶培训学校有限公司于判决生效之日起十日内支付操礼柱经济补偿金36911元；五、驳回合肥市皖武驾驶培训学校有限公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由合肥市皖武驾驶培训学校有限公司负担。
二审期间，双方未提交新证据。对一审法院查明的案件事实，本院予以确认。
本院认为，关于皖武驾校与操礼柱劳动关系解除时间，仲裁裁决后，皖武驾校并未就劳动合同解除时间提起诉讼，皖武驾校在二审审理过程中也确认对劳动关系解除时间无异议。因此，一审依法确认仲裁裁决的双方劳动关系于2017年5月21日解除并无不当，本院依法予以维持。
关于补缴2014年5月的社会保险，皖武驾校与操礼柱于2014年5月签订劳动合同，皖武驾校主张2014年5月，操礼柱在接受岗前培训，故无需缴纳该期间的社会保险。但操礼柱参加用人单位安排的岗前培训，说明其自岗前培训起已经受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，而培训内容也是为了更好适应工作岗位需求。因此，皖武驾校与操礼柱在2014年5月起即建立劳动关系，皖武驾校作为用人单位应当自劳动关系成立之日起为操礼柱缴纳社会保险，一审判决皖武驾校为操礼柱补缴2014年5月的社会保险并无不当，本院依法予以维持。
关于经济补偿金，皖武驾校主张在维持原劳动合同条件上，操礼柱拒绝续签劳动合同，但就其该项主张，皖武驾校未能提供证据予以证明。一审据此依据操礼柱的工作年限计算相应的经济补偿金并无不当，本院依法予以维持。
综上，皖武驾校的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由合肥市皖武驾驶培训学校有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一八年五月二十二日
书记员 林 森
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。