江西省进贤县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0124民初1764号
原告（被告）：李沙朝，男，1988年9月1日出生，汉族，江西贵溪人，住贵溪市。
委托代理人：郑恒杰、余炜斌，浙江刚诚律师事务所律师。
被告（原告）：江西省万隆实业有限公司。
法定代表人：张超，总经理。
委托代理人：曹莉、程文汉，江西秦风（进贤）律师事务律师。
原告（被告）李沙朝、被告（原告）江西省万隆实业有限公司（以下简称万隆公司）均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，先后向进贤县人民法院起诉，本院依法作出裁定，将（2017）赣0124民初1733号案件并入（2017）赣0124民初1764号案件并案审理。原告（被告）李沙朝与被告（原告）万隆公司劳动争议纠纷一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李沙朝及其委托代理人郑恒杰、余炜斌、被告（原告）万隆公司委托代理人曹莉、程文汉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）李沙朝向本院提出诉讼请求：1、依法解除原告与被告的劳动关系；2、依法判令被告支付原告2016年9月5日至2016年9月12日工资人民币2040元（8.5天×240元）；3、依法判令被告支付原告工伤保险待遇，包括医疗费（后续医疗费另行主张）、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计人民币353214元（详见赔偿清单）。4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2016年8月到被告处上班，并于9月初被安排至被告承包的位于鹰潭市龙岗工业区江西索密特汽车零部件有限公司钢结构厂房项目，从事电焊工岗位的工作，工资为240元／天按月发放。2016年9月12日下午2：00左右，原告在鹰潭市龙岗工业区江西索密特汽车零部件有限公司钢结构厂房内，在离地面高8米的平台上进行C型钢电焊工作时，不慎摔下。事故发生后，原告被送至医院接受治疗，先后在中国人民解放军第一八四医院、南昌市第一医院共住院治疗106天，经诊断为：一、多发伤：1、左股骨颈骨折2、左股骨粉碎性骨折，3、双髌骨粉碎性骨折，4、双肺挫伤；二创伤性颅脑损伤。2016年11月8日，南昌市人力资源和社会保障局根据被告申请作出洪人社工伤认定字（2016）进贤县第（089）号《工伤认定决定书》，认定原告在本案事故中造成的伤害系因工受伤。2017年4月6日，南昌市劳动能力鉴定委员会作出江西省南昌市劳鉴2017年265号《初次（复查）鉴定结论书》，鉴定结论为：原告伤残情况符合七级。原告于2017年6月12日向进贤县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，并于2017年7月31日收到进贤县劳动人事仲裁委员会作出的进劳人仲字（2017）第33号仲裁裁决书。基于上述事实，原告认为：原告因工伤受伤，依法有权提出解除劳动合同并要求被告向原告支付工伤保险待遇；被告应足额支付拖欠原告的劳动报酬。现原告根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律规定向贵院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。
被告（原告）万隆公司辩称，1、同意解除劳动关系；2、被告（原告）万隆公司已经购买了工伤保险，为其缴纳了保险费用，原告（被告）李沙朝应当自行申请工伤保险待遇。3、一次性伤残就业补助金是25个月，总额大概71655元。4、原告（被告）李沙朝的停工留薪期为6个月，综上，被告（原告）万隆公司应付的钱总计88852.2元，减去其他，仅需支付79852.21、
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定事实如下：原告（被告）系被告（原告）公司职工，2016年8月下旬入职，双方没有签订劳动合同。2016年9月12日下午2：00左右，在鹰潭市龙岗工业区江西索密特汽车零部件有限公司的钢结构厂房内，原告（被告）李沙朝在离地面高8米的平台上进行C型钢电焊工作，不慎摔下，事故发生后送医院救治,先后在中国人民解放军第一八四医院、南昌市第一医院住院治疗106天。该事故经南昌市人力资源和社会资源局于2016年11月8日认定系因工受伤，工伤认定决定书号：洪人社工伤认定字（2016）进贤县第（089）号。2017年4月6日，原告（被告）的损伤经南昌市劳动能力鉴定委员会鉴定，评定原告（被告）的伤残为七级。2017年6月12日原告（被告）向进贤县劳动和人事争议仲裁委员会申请仲裁，进贤县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月31日作出进劳人仲字（2017）第33号仲裁裁决书。原告（被告）、被告（原告）均不服该仲裁向本院起诉。
另查明：被告（原告）公司自2016年9月8日至2017年11月已为原告（被告）参加工伤保险，并在上述期间为其缴纳工伤保险费。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，原告（被告）李沙朝在履行职务的过程中受伤，且经南昌市人力资源和社会资源局认定为工伤，伤残鉴定为伤残七级，依法可享受工伤保险待遇。原告（被告）李沙朝要求解除双方的劳动关系，被告（原告）万隆公司同意解除，本院应予支持。本案争议的焦点是原告（被告）的工资数额如何认定，按举证责任分配，被告（原告）应承担主要的举证责任。但鉴于原告（被告）在受伤前仅在被告（原告）单位工作了十几天，双方又未签订劳动合同，被告（原告）确实难于举证，原告亦未向本院提供有效证据证明其受伤前12个月的平均工资，故其受伤前12个月的平均工资难于查实。在双方均无证据证明劳动者工资的情况下，按江西省2016年度在岗职工年平均收入57470元即月工资4789元，确认原告（被告）工资，合理合法，应以月工资4789元依法计算原告（被告）的各项待遇。原告（被告）要求按240元/天确认其工资、被告（原告）主张按2016年南昌市在岗职工社会平均工资每月的60%即每月2866.2元确定原告（被告）月工资，本院均不予采纳。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为七级伤残，按13个月的本人工资标准由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。据此，原告（被告）诉请支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，合法合理，本院予以支持。因被告（原告）为原告（被告）缴纳了工伤保险，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，具体数额以工伤保险经办机构核算为准。江西省实施《工伤保险条例》办法第八条规定：工伤保险基金用于支付下列项目：…（一）、治疗工伤的医疗费用和康复费用、（二）住院伙食补助费、（三）至统筹地区以外就医的交通食宿费、（四）、经劳动能力鉴定委员会确定需安装配置伤残辅助器具的费用、（五）、生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确定的生活护理费、（九）劳动能力鉴定费。故被告（原告）不承担原告（被告）主张的医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾器具费。原告（被告）主张的交通费350元，合情、合理，本院予以支持。至于原告的停工留薪期，依据《江西省工伤职工停工留薪管理暂行办法》和《江西省工伤职工停工留薪分类目录》，被告（原告）的停工留薪期应为9个月。原告（被告）要求被告（原告）支付2016年9月5日至2016年9月12日工资，被告（原告）未提供证据证明已支付，本院应予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、参照江西省实施《工伤保险条例》办法第六条、第八条、第二十二条之规定，判决如下：
一、解除原告（被告）李沙朝与被告（原告）江西省万隆实业有限公司之间的劳动关系。
二、被告（原告）江西省万隆实业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给原告（被告）李沙朝工资人民币1277元（4789/月×8天÷30天）。
三、被告（原告）江西省万隆实业有限公司于本判决生效之日起三十日内将工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾器具费、劳动能力鉴定费支付给原告（被告）李沙朝，具体数额以工伤保险经办机构核算为准。
四、被告（原告）江西省万隆实业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给原告（被告）李沙朝一次性伤残就业补助金人民币119725元（4789元/月×25个月）。
五、被告（原告）江西省万隆实业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给原告（被告）李沙朝停工留薪期工资人民币43101元（4789元/月×9个月）。
六、被告（原告）江西省万隆实业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给原告（被告）李沙朝交通费人民币350元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审判长 黄定国
审判员 钟 情
审判员 陈先爱
二〇一七年十二月二十五日
书记员 王 贤