中华人民共和国
湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0192民初3092号
原告（被告）：刘博林（护照姓名：BOLINLIU），男，加拿大籍，中华人民共和国领域内没有住所，PassportNO:QA369925。
委托代理人：刘磊，湖北我们律师事务所律师。
被告（原告）：中国种子集团有限公司，住所地：中华人民共和国北京市西城区复兴门外大街A2号中化大厦。
法定代表人：覃衡德，执行董事。
委托代理人：李金蔚，该公司员工。
被告（原告）：中国种子集团有限公司生命科学技术中心，住所地：中华人民共和国湖北省武汉东湖新技术开发区高新大道666号武汉国家生物产业（九峰创新）基地研发区C2-4栋。
负责人：田冰川，副总经理。
委托代理人：刘珊，该公司员工。
原告（被告）刘博林诉被告（原告）中国种子集团有限公司（以下简称中种集团）、中国种子集团有限公司生命科学技术中心（以下简称生命中心）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月29日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员李志涛独任审判，于2017年8月22日公开开庭进行了审理。刘博林委托代理人刘磊，中种集团委托代理人李金蔚，生命中心委托代理人刘珊到庭参加诉讼。现已审理终结。
刘博林向本院提出诉讼请求：1、生命中心向刘博林支付2016年1月1日至2017年4月19日期间未及时足额支付的劳动报酬169791.67元（其中保留金10个月66666.67元，浮动奖金75000元＋28125元）；2、生命中心向刘博林支付被迫解除劳动关系的经济补偿金197500元（32916.67元/月×6）；3、中种集团对上述请求承担连带责任。
事实与理由：2011年4月21日，刘博林和中种集团签订了《录用函》，约定了工资、工作岗位等。2011年6月2日，中华人民共和国人力资源和社会保障部批准了刘博林在生命中心处从事性状分析实验室经理岗位工作，并于2011年6月24日与中种集团签订了书面劳动合同，合同期限为5年，工作地点为生命中心，工资为395000元/年。工作期间，中种集团和生命中心共同向刘博林支付工资。2016年6月24日，合同到期后，生命中心与刘博林签订书面劳动合同，合同内容与前份合同一致。2017年2月，刘博林发现中种集团未按照约定足额支付工资，多次与其协商，声明中心于2017年3月支付了部分工资。2017年3月20日左右，生命中心单方撤销了刘博林的性状分析实验室，不按约定给刘博林提供工作岗位，上述问题刘博林多次与生命中心协商未果。因生命中心未足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动保护等原因，刘博林被迫于2017年4月10日向中种集团提出解除劳动关系。综上，为维护刘博林的合法权益，特提出诉讼，望判如所请。
中种集团、生命中心同时向本院提出诉讼请求：1、中种集团、生命中心无需支付刘博林2016年6月24日至2016年12月保留金41534.24元和2016年浮动奖金75000元；2、本案的诉讼费用由刘博林承担。
事实与理由：中种集团和刘博林于2011年4月11日签订《录用函》，刘博林于2011年6月24日入职中种集团，双方签订了为期5年的劳动合同（2011.6.24-2016.6.24），后刘博林与生命中心2016年6月24日重新签订了新的劳动合同（2016.6.24-2017.8.31），第二份劳动合同未明确约定刘博林薪酬数额，中种集团参照录用函从2016年6月至2017年4月（刘博林2017年4月25日离职）足额支付了刘博林劳动报酬。1、中种集团无需支付刘博林2016年6月24日至2017年4月的保留金。《录用函》第（4）条中明确保留金的标准和条件为“保留金80000元（按年度一次性发放，如果工作不足一年离职，需退还当年发放的全部保留金）”。根据第一份劳动合同的期限（2011.6.24-2016.6.24），在该合同期间，中种集团依照其工作的年度，每满一年，支付其合同年度的保留金，至今，在刘博林工作满五年的前提下，中种集团已完全支付刘博林400000元的保留金。第二份劳动合同期限为2016.6.24-2017.8.31，若依然适用《录用函》的标准，支付保留金的条件为刘博林工作满一年以上。但刘博林在2017年4月离职，从2016年6月开始工作并未满一年，未达到“工作满一年”的支付保留金的前提条件，故中种集团无需向其支付（2016.6-2017.4）的保留金，更不存在“未及时足额支付劳动报酬”的行为。
2、中种集团无需支付刘博林2016、2017年年终奖金。两份劳动合同均明确约定：“中种集团根据刘博林工作表现、工作量、贡献大小及公司经营状况，决定是否向刘博林发放奖金及奖金数额、方式和时间。”《录用函》中第（2）条也明确写明：“浮动奖金部分75000元，根据中种集团的整体经营状况、您所在部门的绩效评价结果及您个人的绩效考评结果综合进行核定。”中种集团2016年亏损超亿元，刘博林2016年的绩效考核为C，且离职时间为2017年4月。中种集团根据经营状况、刘博林的绩效考核结果及离职时间，决定不给刘博林发放2016绩效年终奖，符合法律规定和双方约定，符合规章制度。中种集团同时在庭审中补充陈述，认为保留金政策仅执行5年，第一份劳动合同到期后，保留金已经不存在了，所以更无义务支持保留金。
刘博林和中种集团、生命中心的答辩意见与其诉称意见一致。
经审理查明：中种集团是一家从事种子研发等业务的企业，生命中心系其分公司，接受中种集团的各项管理。
2011年4月，刘博林和中种集团就刘博林到生命中心处工作经过协商达成一致意见，并于2011年4月21日签订一份《录用函》，约定刘博林的工作岗位为生命中心作物转基因育种部性状分析实验室经理；薪酬待遇为为年度薪酬总计税前395000元，其中：1、固定工资部分180000元（按照12个月发放，每月15000元），公司实行下发薪制，即每月月底发放当月工资；2浮动奖金部分75000元（根据中种集团的整体经营情况，刘博林所在的部门的绩效评价结果以及刘博林个人的绩效考评结果综合进行评定，按年度一次性发放，工作第一年按照实际工作月数折算具体奖金额度）；3、补贴60000元（按照12个月发放，每月5000元，综合考虑住房、社保企业缴纳部分的补贴等，因刘博林的外籍身份，按照目前北京市社会保险和住房公积金相关规定，无法缴纳社会保险和住房公积金，特按照补贴方式发放，一旦可以缴纳，则取消此补贴）；4、保留金80000元（按照年度一次性发放，如果工作不足一年离职，需退还当年发放的全部保留金，工作第一年按照实际工作月数折算保留金的额度，此政策执行5年）。刘博林的个人所得税，由中种集团在发薪时代扣代缴。
2011年6月24日，刘博林和中种集团签订一份劳动合同，约定工作期限为2011年6月24日至2016年6月24日，工作岗位为生命中心作物转基因育种部性状分析实验室经理，工作地点为武汉，执行标准工时制，劳动报酬标准按照《录用函》进行确定，中种集团可根据刘博林的工作表现、工作量、贡献大小及公司经营状况，决定是否向刘博林发放奖金及奖金数额、方式和时间，中种集团有权根据需要对刘博林的津贴和补贴制度予以修改、补充和完善，中种集团有权根据刘博林工作岗位、工作表现以及贡献大小对刘博林的收入进行调整。劳动合同还对其他事项进行了约定。
劳动合同签订后，刘博林即入职开展了工作，生命中心亦按照《录用函》约定向其支付了劳动报酬。2012年1月，生命中心按照刘博林2011年的实际工作时间（2011年6月24日~2011年12月31日）按比例折算向其支付了2012年度的保留金41599元（随奖金一并发放的税前金额）。2013年1月、2014年1月、2015年1月、2016年1月，生命中心均支付了上年度的保留金80000元（随奖金一并发放的税前金额）。2016年6月24日，因第一份劳动合同到期，刘博林和生命中心续签了第二份劳动合同，约定工作期限为2016年6月24日至2017年8月31日，但对刘博林的工资标准未明确约定，其他条款与第一份劳动合同基本一致。
中种集团2014年6月16日发布的《中种公司员工绩效管理办法》规定了公司员工绩效考核的相关程序和内容，主要内容为将考核等级为A优秀、B胜任、C尚待改进、D不胜任四类，考核流程为在绩效考核期末，员工对照年度绩效目标进行自我评价，上级管理者根据员工目标完成情况对员工进行客观的绩效评估，考核单元负责人最终校正、确认员工绩效考核结果，并进行排序，员工绩效得分=工作业绩得分（P）×行为价值观系数（V），考核结果是发放年终绩效奖金、年度调薪、年度评优奖励的重要依据。《中种公司员工绩效管理办法》还对其他问题进行了规定。刘博林2012-2015年的绩效考核等级最终均为B级，均由刘博林的主管领导章旺根评分，并最终由双方签字确认。
生命中心承担研发的“利用转基因技术培育玉米抗虫耐除草剂新种质”项目，刘博林作为性状分析实验室经理承担了玉米品种性状分析工作。生命中心认为刘博林在完成此项目过程中有重大过错，故在2016年11月底在对刘博林进行2016年度绩效考核评分时，其主管章旺根评分65分，等级为C级，主要问题为：“1、团队成员意见大；2、推荐的玉米转化事件出现问题，看到问题也不与回交团队沟通；3、事事与成员争名次。”2017年初，在发放2016年度绩效奖金时，中种集团因2016年度经营存在严重亏损，决定调整绩效考核和发放绩效奖金的方式，对所有评为C级的员工不予发放绩效奖金。
2017年2月27日，中种集团下发《关于中种公司生命科学技术中心组织机构调整的通知》（中种战略[2017]1号），根据公司关于组织机构调整的安排，经公司党委研究，决定对生命中心的组织机构进行优化调整，决定设立7个部门（水稻育种部、技术平台部、技术创新部、科技发展部、财务部、运营支持部、番茄育种部），其中刘博林所在的转基因育种部被拆分分别并入技术平台部和技术创新部。
2017年3月，生命中心按照刘博林第一份劳动合同截止时间和保留金执行的截止时间（2016年6月24日）按比例折算向其支付了2016年度（2016年1月1日~2016年6月24日）的保留金38401元（随工资一并发放的税前金额）。至此，保留金共计发放400000元（41599元+320000元+38401元）。
2017年4月10日，刘博林向生命中心及中种集团邮寄一份“被迫辞职书”，以生命中心无正当理由减薪（不发放保留金）和转岗（撤销作物转基因育种部性状分析实验室）为由提出辞职，并请求生命中心补发其薪酬待遇并支付经济补偿金。生命中心收到后未作书面回复。2017年4月25日，刘博林最终离开生命中心不再上班。
2017年4月19日，刘博林向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求中种集团、生命中心连带支付其：1、2016年1月1日至2017年4月19日期间未及时足额支付的劳动报酬169791.67元；2、被迫解除劳动关系的经济补偿金197500元。2017年6月6日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲东办裁字[2017]第278号仲裁裁决书，裁决中种集团、生命中心连带支付刘博林：1、2016年6月24日至2016年12月期间的保留金41534.24元；2、2016年浮动奖金75000元，驳回了刘博林其他请求。
以上事实，有劳动合同、录用函、中种公司员工绩效管理办法、关于中种公司生命科学技术中心组织机构调整的通知、绩效考核评分表、被迫辞职书、仲裁裁决书和当事人陈述等在卷予以证明。
本院认为，刘博林与中种集团在2011年6月24日至2016年6月24日期间存在劳动关系，与生命中心在2016年6月25日至2017年4月24日期间存在劳动关系，三方应当按照劳动合同约定和法律规定行使权利并履行义务。虽然刘博林和中种集团、生命中心分别签订劳动合同，但因生命中心系中种集团的分公司且完全接受中种集团的管理，中种集团的相关制度、政策和决定，对生命中心有效，中种集团亦应对生命中心的相关用工责任承担连带责任。
根据劳动合同约定，刘博林的工资待遇系按照录用函确定执行，刘博林的诉请的各类款项亦应当以录用函为基础进行审查。
1、关于保留金。因录用函明确规定“保留金按照年度一次性发放，如果工作不足一年离职，需退还当年发放的全部保留金，工作第一年按照实际工作月数折算保留金的额度，此政策执行5年”，即保留金的发放受“工作满一年”、“保留金政策仅执行5年”的双重限制。刘博林第一份劳动合同期限即是5年，生命中心已足额支付了保留金400000元（80000元/年×5年），后续因政策已经不再执行，故生命中心无义务再继续支付2016年6月24之后的保留金，刘博林的此项诉请无事实和法律依据，本院不予支持。
2、关于2016年度绩效奖金。录用函明确规定“浮动奖金75000元根据中种公司的整体经营情况、刘博林所在的部门的绩效评价结果以及刘博林个人的绩效考评结果综合进行评定，按年度一次性发放，工作第一年按照实际工作月数折算具体奖金额度”。虽然生命中心在实际发放时并严格使用“浮动奖金”的概念，而是采用“绩效奖金”、“年度奖金”等，但此奖金即是属于录用函规定的“浮动奖金”，刘博林主张浮动奖金不同于绩效奖金，且只能上浮不能下降的观点，没有事实依据，本院不予采信。
刘博林2012-2015年度的绩效考核结果为B级，故生命中心依照规章制度发放了绩效奖金。但因2016年年度的绩效考核结果为C级，且中种集团存在严重亏损的状态，生命中心决定对所有考核为C级的员工都不发放绩效奖金，符合规章制度和法律规定。此外，根据刘博林被迫辞职书的内容，刘博林仅仅是对保留金有异议，并未提起绩效奖金的问题，说明刘博林对于2016年度绩效考核和绩效奖金的发放并无异议。据此，刘博林关于绩效奖金的诉求亦无事实和法律依据，本院不予支持。
3、关于经济补偿金。依据以上事实和分析，生命中心未拖欠刘博林劳动报酬。生命中心2017年2月做出的组织结构调整系根据集团公司安排而执行，刘博林的所在部门并非被完全撤销，而是拆分并入新部门，且全公司的原部门均被拆分重新组合，此情况不代表刘博林失去了工作岗位，其只是岗位名称有变化。此外，全公司范围的组织结构调整，在初期势必会存在一个新老机构交接更替的过程，此过程出现岗位职能不明晰是正常现象，刘博林作为一个已经工作近6年的老员工应当给予理解，并逐步适应新的组织结构，并在新的岗位上继续努力工作。据此，生命中心调整组织结构并未违反法律、法规的规定，不属于“不提供劳动条件和劳动保护”，没有损害刘博林的权益。刘博林在接到调整通知后即以生命中心欠付其保留金且原岗位被撤销为由而选择辞职，其应当自行承担法律后果，刘博林据此而主张的经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告（原告）中国种子集团有限公司、中国种子集团有限公司生命科学技术中心无需向原告（被告）刘博林支付2016年6月24日至2016年12月保留金41534.24元；
二、被告（原告）中国种子集团有限公司、中国种子集团有限公司生命科学技术中心无需向原告（被告）刘博林支付2016年浮动奖金75000元；
三、驳回原告（被告）刘博林的诉讼请求。
本案案件受理费各10元，适用简易程序各减半收取5元，由原告（被告）刘博林负担。
如不服本判决，原告（被告）刘博林可在判决书送达之日起三十日内，向本院递交上诉状；被告（原告）中国种子集团有限公司、中国种子集团有限公司生命科学技术中心可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（四）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院，账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李志涛
二〇一七年十二月十二日
书记员 吴怡帆