陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西中民高终字第00321号
上诉人（原审原告）秦旗。
委托代理人张希娟，陕西再创律师事务所律师。
委托代理人高晓霞，陕西再创律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）西安利君制药有限责任公司。工商登记住所地陕西省西安市未央路中段，实际办公场所西安市莲湖区汉城南路***号。
法定代表人陈西功，该公司董事长。
委托代理人刘军。
委托代理人李燕。（未出庭）。
被上诉人（原审被告）西安卓聘人力资源有限公司。工商登记住所地西安市高新区高新路南段67号含光佳苑B-1108室，实际办公场所西安市高新区高新路**号领先时代广场*座***室。
法定代表人杜国强，该公司总经理。
委托代理人禹瑞芳。
上诉人秦旗因与被上诉人西安利君制药有限责任公司、被上诉人西安卓聘人力资源有限公司劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第04600号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人秦旗之委托代理人张希娟、高晓霞及被上诉人西安利君制药有限责任公司之委托代理人刘军、被上诉人西安卓聘人力资源有限公司之委托代理人禹瑞芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，秦旗于2008年10月于西安卓聘人力资源有限公司签订聘用协议书，协议期限从2008年10月1日至2011年12月31日。合同到期后，双方又续订合同至2013年12月31日。秦旗被派遣至西安利君制药有限责任公司从事销售工作。关于秦旗的离职原因，西安利君制药有限责任公司提供考勤表、签到簿证明秦旗系自行离职，秦旗主张被西安利君制药有限责任公司辞退，但未提交证据予以证明。上述事实，有聘用协议书、（2014）327号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
秦旗于2014年8月13日起诉至原审法院称，其于2008年9月18日在西安利君制药有限责任公司从事药品销售工作，2013年11月1日部门经理张宏年口头通知其不用来上班了，其便处于失业中。秦旗工作期间，西安卓聘人力资源有限公司与秦旗分别于2009年1月和2012年1月签订过两次为期一年的劳动合同。西安利君制药有限责任公司与西安卓聘人力资源有限公司均未给其缴纳过养老、医疗和失业保险。诉至法院，请求判令：1、西安利君制药有限责任公司与西安卓聘人力资源有限公司补缴其在职期间的基本养老保险和医疗保险；2、西安利君制药有限责任公司与西安卓聘人力资源有限公司向其赔偿失业保险损失10350元；3、西安利君制药有限责任公司与西安卓聘人力资源有限公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金53383元；4、西安利君制药有限责任公司与西安卓聘人力资源有限公司向其支付未签订书面劳动合同另一倍工资16677元；5、本案诉讼费由西安利君制药有限责任公司与西安卓聘人力资源有限公司承担。
西安利君制药有限责任公司辩称，秦旗与其公司不存在劳动关系，秦旗属于自动离职，不属于违法解除劳动关系，不属于领取失业保险金的范围。西安卓聘人力资源有限公司与秦旗订立了书面劳动合同。并且续订合同至2013年12月31日。请求法院驳回秦旗的全部诉讼请求。
西安卓聘人力资源有限公司辩称，秦旗系自行离职，并拒绝续签劳动合同，因此其公司不需要赔偿秦旗失业保险损失，不需要支付赔偿金。自用工之日起，其公司便与秦旗签订了劳动合同，不需要支付秦旗未签劳动合同的双倍工资。综上，请求法院驳回秦旗的全部诉讼请求。
原审法院经审理认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。秦旗主张其被违法解除劳动合同，但未提交证据予以证明，故对于秦旗要求西安利君制药有限责任公司与西安卓聘人力资源有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，不予支持。同时，秦旗要求西安利君制药有限责任公司与西安卓聘人力资源有限公司赔偿失业保险损失，无法律依据，不予支持。关于秦旗主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额一项，因2008年10月，秦旗与西安卓聘人力资源有限公司签订期限至2011年12月31日止的劳动合同；合同到期后，双方又续签合同至2013年12月31日，不存在未签订劳动合同的情形，故秦旗要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额，无事实依据，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，秦旗可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，秦旗要求西安利君制药有限责任公司与西安卓聘人力资源有限公司补缴在职期间的基本养老保险和医疗保险，不属于人民法院受理劳动争议案的范围，不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：驳回原告秦旗要求被告西安利君制药有限责任公司、西安卓聘人力资源有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金、失业保险损失、未签订书面劳动合同另一倍工资的诉讼请求。案件受理费10元，由原告秦旗承担。
宣判后，秦旗不服，向本院提起上诉称，原审法院对本案事实认定不清，证据不足。秦旗是被违法口头解除劳动关系的，并非其自行离职。原审判决结果有失公平，上诉请求：1、撤销原审判决；2、判令西安利君制药有限责任公司、西安卓聘人力资源有限公司向其支付失业保险损失10350元；3、判令西安利君制药有限责任公司、西安卓聘人力资源有限公司向其支付因单方违法解除劳动关系的经济赔偿金53383元；4、判令西安利君制药有限责任公司、西安卓聘人力资源有限公司支付2013年2月1日至2013年10月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额16677元；5、一、二审诉讼费由西安利君制药有限责任公司、西安卓聘人力资源有限公司承担。
西安利君制药有限责任公司答辩称，二审答辩意见同一审判决书表述的辩称意见。
西安卓聘人力资源有限公司答辩称，秦旗的上诉请求不成立。其公司从未拒绝与秦旗续签劳动合同，双方签订的劳动合同至2013年12月31日，直至2014年1月还一直给秦旗支付工资。其公司不应承担任何责任。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，双方当事人当庭表示对此无异议。二审诉讼中，双方当事人均未提供新的证据。
本院经审理认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。秦旗上诉主张因西安利君制药有限责任公司、西安卓聘人力资源有限公司违法解除劳动合同，请求判令两公司向其支付因单方违法解除劳动关系的经济赔偿金53383元一节，秦旗应当对其主张的事实承担证明责任。但秦旗并未提交证据证明其主张的事实，因此，对秦旗的该项上诉理由本院不予支持。秦旗上诉请求西安利君制药有限责任公司、西安卓聘人力资源有限公司支付2013年2月1日至2013年10月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额16677元一节，因秦旗与西安卓聘人力资源有限公司于2008年10月签订了《聘用协议书》，协议期限从2008年10月1日起至2011年12月31日止，期限为3年，后续签至2013年12月31日。故，秦旗以未签订书面劳动合同为由，请求判令两公司支付双倍工资差额16677元，缺乏事实，本院不予支持。至于秦旗要求西安利君制药有限责任公司、西安卓聘人力资源有限公司向其支付失业保险损失10350元，理由不充分，无法律依据，本院亦不予支持。综上，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由秦旗负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王吉利
代理审判员 任 蕾
代理审判员 姬 钊
二〇一五年十月九日
书 记 员 周 燕