南昌市东湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0102民初3257号
原告：经济晚报社，住所地：南昌市东湖区省政府大院南一路7号，统一社会信用代码：12360000491003723L。
法定代表人：周斌，社长。
委托诉讼代理人：熊文琳，江西赣江律师事务所律师。
被告：廖功华，男，1986年5月7日生，汉族，南昌市人，住江西省南昌市青云谱区。
原告经济晚报社诉被告廖功华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告经济晚报社委托诉讼代理人熊文琳、被告廖功华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告经济晚报社诉称：请求法院判令：1、原告无需向被告支付经济补偿金33202.5元；2、本案诉讼费由被告承担。2007年7月1日被告廖功华入职于原告经济晚报社，从事记者工作。2016年10月30日被告向原告提交了一份《要求解除与经济晚报社劳动关系的函》，要求解除与原告的劳动合同关系，但被告未经原告同意的情况下，当日就离开了，且未办理任何交接手续，一个月后，原告对被告的擅离职守的行为，按自动离职予以处理。依据《劳动合同法》的相关规定，原告无需向被告支付经济补偿金，江西省劳动人事争议仲裁委员会作出的由原告支付被告经济补偿金的仲裁裁决不能成立。
被告廖功华辩称：被告于2007年7月1日入职于原告处，并口头约定工资按月发放，双方未签订劳动合同。自入职起每月工资2000余元，原告未为被告缴纳社会保险费用，且经常拖欠被告工资。2012年2月16日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限截止至2014年12月31日。2016年10月30日，被告向原告的部门负责人提交了一份要求解除与原告劳动合同关系的函，负责人系在签名无异议的情形下，被告才离开工作岗位，故仲裁委作出的裁决认定事实清楚，适用法律正确。
经审理查明：2007年7月1日，被告廖功华入职于原告经济晚报社从事记者一职，2012年2月16日，双方签订了一份劳动合同书，内容为：合同期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止；原告根据国家有关规定，遵循按劳分配原则，实行同工同酬，于每月30日前以货币形式支付被告工资。2016年10月30日，被告向原告提交了一份《要求解除与经济晚报社劳动关系的函》，内容为：自2007年7月至今，被告在原告新闻部担任记者一职，已有九年零三个月，但原告长期拖欠被告工资并拒绝缴纳社保费用，现被告正式告知原告，从即日起正式解除与原告的劳动关系，并要求原告依法支付赔偿金，并补发所欠工资及缴纳社保费用。后被告未上班，原告于2016年10月30日收到上述材料后，于2016年11月29日以被告离岗满一个月为由作出按自动离职的处理决定。原告以上述理由解除了与被告的劳动合同关系，后被告向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告支付高温津贴960元（被告在仲裁中撤回了该项仲裁请求）；支付解除劳动关系的经济补偿金33202.5元；补缴2007年7月1日至2016年10月30日的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。后仲裁委于2017年7月7日作出赣劳人仲字[2017]第255号仲裁裁决：原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金33202.5元；原告为被告补缴2007年7月1日至2016年10月30日期间的基本医疗保险、失业保险、工伤保险（个人应缴部分由被告承担）；驳回被告其他仲裁请求。原告不服此裁决遂引发本案纠纷，2017年7月28日，原告向本院提起诉讼。审理中，原、被告均认可被告在原告处工作年限为九年零四个月，且在双方劳动关系存续期间，原告给被告仅缴纳了2012年2月至2016年12月的基本养老保险，其他社会保险均未缴纳。
另查明：截止至被解除劳动关系时，被告前12个月的平均工资为3495元。
上述事实，有原、被告的陈述、劳动合同书、仲裁裁决书、招商银行交易明细、要求解除与经济晚报社劳动关系的函等证据佐证。
本院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。本案中，原、被告均认可在双方劳动关系存续期间，原告给被告仅缴纳了2012年2月至2016年12月的基本养老保险，其他社会保险均未缴纳，现被告以此为由于2016年10月30日提出解除劳动关系，而原告亦于2016年11月29对被告作出按自动离职处理的决定，鉴于原告在解除其与被告劳动合同之前，被告亦未上班，双方均无存续劳动关系之意愿，可视为双方对解除劳动关系达成一致。基于原告未依法为被告缴纳社会保险费的情形，被告提出解除劳动合同的，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿，根据被告在原告处工作年限九年零四个月，原告应向被告支付9.5个月工资的经济补偿为33202.5元（3495元×9.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
原告经济晚报社于本判决书生效后七日内支付被告廖功华解除劳动合同的经济补偿33202.5元。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（经济晚报社已预交），由经济晚报社承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院缴纳上诉费，逾期视为放弃上诉。
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审 判 长 杨军梅
人民陪审员 赵国平
人民陪审员 徐白茹
二〇一七年十月三十一日
书 记 员 李秀丽
附：相关法律法条
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。