上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初24225号
原告：王田清，男，1967年11月30日出生，汉族，户籍地安徽省。
委托诉讼代理人：刘洋，上海英恒律师事务所律师。
委托诉讼代理人：居长骏，上海英恒律师事务所律师。
被告：上海中企物业管理有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：朱建华，董事长。
委托诉讼代理人：郑永佶，男。
委托诉讼代理人：吴凯，男。
原告王田清与被告上海中企物业管理有限公司(以下简称中企公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告王田清的委托诉讼代理人刘洋、被告中企公司的委托诉讼代理人郑永佶、吴凯到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
王田清向本院提出诉讼请求：1.中企公司支付2017年4月26日验伤费107元；2.中企公司支付解除劳动合同赔偿金16,385.06元(按4,096.27元为基数计算)；3.中企公司支付2017年4月4日法定节假日加班工资565.53元；4.中企公司支付2015年8月4日至2017年4月26日延时加班工资11,735元；5.中企公司支付2017年4月1日至同年5月21日医疗费3,988元。事实和理由：2015年8月4日，王田清进入中企公司从事工程维修一职，双方签有期限为2015年8月4日至2018年8月3日的劳动合同，每月工资3,770元，2017年2月起每月工资调整为4,100元，中企公司次月5日支付王田清上月25日至当月24日工资，王田清离职前12个月平均工资为4,096.27元。在职期间，王田清做一休一，每班工作时间12小时，每个月存在延时加班，但中企公司未支付延时加班工资。2017年4月4日，王田清存在法定节假日加班，但中企公司未支付法定节假日加班工资。2017年4月26日下午13时，中企公司负责人告知王田清被辞退，并要求其在《员工谈话记录表》上签字，王田清不同意，中企公司对王田清进行了人身攻击，王田清被逼无奈签字，此后王田清报警，在民警要求下中企公司负责人将《员工谈话记录表》复印后交给王田清，中企公司系违法解除，应当支付赔偿金。另外，因中企公司对王田清进行人身攻击，造成其受伤，王田清至医院验伤产生验伤费用107元。中企公司未为王田清正常缴纳2017年4月社会保险，导致王田清2017年4月、5月因病治疗却无法报销医疗费，中企公司应当承担。
中企公司辩称，关于诉请1，2017年4月26日中企公司项目工程主管卢某某因王田清工作造假等违纪行为与其进行沟通并要求其转换班次并调整工作状态，但王田清拒不改正，且恶意报警并诬陷卢某某对其进行殴打。关于诉请2，2017年4月26日中企公司并未解除王田清劳动关系，但王田清自2017年4月26日起未出勤，中企公司多次要求其出勤但王田清未予理会。2017年5月25日，中企公司以王田清严重违纪为由而解除其劳动合同，合法有据，无需支付赔偿金。关于诉请3,中企公司已支付王田清2017年4月4日法定节假日加班工资476元。另外，仲裁委员会裁决中企公司支付该日法定节假日加班工资差额89.52元，中企公司也已支付。关于诉请4，王田清适用以季为周期的综合计算工时工作制，且中企公司已根据仲裁裁决支付王田清2015年8月4日至2017年4月26日的延时加班工资3,590.46元，不存在差额。关于诉请5，中企公司为王田清正常缴纳社会保险至2017年5月，现王田清要求中企公司报销2017年4月至5月医疗费，缺乏依据。综上，请求驳回王田清的诉讼请求。
本院认定事实如下：
2015年8月4日,王田清进入中企公司工作，双方签有期限为2015年8月4日至2018年8月3日的劳动合同，约定王田清在物业服务岗位工作，每月基本工资3,420元，双方还就其他事项作了约定。
在职期间,王田清实际从事工程维修工作，做一休一，每班12小时，每月工资3,770元，其中考核奖金300元系封顶不固定发放，2017年2月起工资调整为4,100元，其中考核奖金500元封顶不固定发放，中企公司次月5日以银行转账形式支付王田清上月25日至当月24日工资。
2017年4月26日14：01，王田清向上海市公安局徐汇分局虹梅派出所报警，称其在上海市徐汇区虹漕路XXX号物业处被打，后王田清至上海市第八人民医院进行验伤。
2017年4月26日16：19，中企公司项目工程主管卢某某向王田清发送微信，主要内容为：“王田清：4月26日今天开始做上午8点上班到下午17点下班，做五休二。”
2017年4月28日13：27，卢某某向王田清发送微信，主要内容为：“王田清：你马上到院里来，4月份的工资考核要你签名，如果不来签后果你自负。另外给前天的事情来处理。”
2017年5月2日10：15，卢某某向王田清发送微信，主要内容为：“王田清：今天5月2日你什么时间来物业处理你的事情。你已经三天未出勤了。”
2017年5月25日，中企公司向王田清寄送解除劳动合同通知书，主要内容为：“依据《员工手册》‘第三章第二条2凡有下列行为的，公司将予以辞退：2.2严重违反公司管理制度、操作规程、劳动纪律；2.3连续旷工超过三天或者一年以内累计旷工超过五天者；2.15缺乏职业道德，故意毁损公司有形或者无形资产，造成严重后果；2.17不履行或不正确履行工作岗位职责，造成公司财产损失或客户损失；2.18不服从管理，不服从工作调动，消极怠工；’等、‘第十二章第九条1.工作现场未按照工作流程和标准执行，有漏项的；第十一条1.在工作区域内赌博、与客户或同事打架斗殴的行为；3.严重违反劳动纪律，影响工作秩序的行为；10.故意毁坏公司财产、各类信息或同事财物的行为；11.玩忽职守，违反安全操作规程，造成事故；12.玩忽职守，导致客户或公司利益、财产遭受损失；13.玩忽职守，损害公司信誉、形象的行为；20.不服从工作岗位调动的；第十二条4.玩忽职守违反操作规程而威胁他人生命安全或造成设备损坏；’等，及《劳动合同法》‘第四章第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；’之相关规定，我公司郑重通知解除此前与您之间的劳动关系，解除理由系‘2017年1月22日未按工作职责巡视、记录’、‘2017年2月、3月数据作假’、‘连续旷工4天、累计旷工6天’等。您的劳动合同于2017年5月25日解除。”王田清于2017年5月28日收到该通知。
根据来沪人员招退工登记情况显示，王田清“就业终止日期”为2017年5月25日，“退工原因”为解除合同。
另查，根据中企公司统计王田清出勤情况，2015年8月王田清出勤14天，2015年9月王田清出勤15天；2015年10月至12月，王田清分别出勤15天、15天、16天；2016年1月至3月，王田清分别出勤15天、15天、15天，2016年4月至6月，王田清分别出勤15天、16天、15天；2016年7月至9月，王田清分别出勤15天、16天、15天；2016年10月至12月，王田清分别出勤15天、15天、16天；2017年1月至3月，王田清分别出勤15天、14天、16天；2017年4月1日至4月26日，王田清出勤13天。
根据王田清2017年4月至5月工资单显示，2017年4月王田清基本工资2,800元，岗位工资500元，其他津贴300元，加班费476元，绩效奖500元，应发合计4,576元。2017年5月王田清基本工资2,800元，岗位工资500元，其他津贴300元，应发总额3,600元，扣除养老金326.50元，医保金81.70元，失保金20.40元，其他扣3,835.48元，实际未发放。中企公司表示2017年4月工资单针对的是2017年3月25日至4月24日出勤情况,中企公司已支付王田清2017年4月4日法定节假日加班工资476元,2017年5月工资单针对的是2017年4月25日至5月24日的出勤情况，因王田清自2017年4月26日起未出勤，扣除社保等个人承担费用后，实际为负数，故未发放。
根据王田清2017年4月28日打印的参保个人城镇基本养老保险缴费情况显示，中航物业管理有限公司上海分公司为王田清缴纳2015年6月至2015年7月基本养老保险，中企公司为王田清缴纳基本养老保险至2017年3月。中企公司表示中企公司为王田清缴纳基本养老保险至2017年5月，2017年4月28日打印的时候还未显示。
根据中企公司2017年6月15日打印的基本养老保险个人账户转出核定表显示，中企公司为王田清缴纳社会保险至2017年5月。
再查，2015年3月至2017年2月、2017年4月至2018年3月，中企公司的保安、保洁、工程维修、物业服务等人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。中企公司表示王田清作为工程维修人员，适用以季为周期的综合计算工时工作制。
2017年5月2日，王田清向上海市徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，于2017年5月16日撤回调解，于2017年5月22日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中企公司支付：1.2017年4月26日验伤费107元；2.解除劳动合同赔偿金16,385.06元；3.支付2017年4月26日工资188.51元；4.2017年4月4日法定节假日加班1天加班工资565.53元；5.2015年8月4日至2017年4月26日延时加班工资11,735元；6.2016年4月26日至2017年4月26日高压电工复证费300元；7.2017年4月1日至同年5月21日医疗费3,988元。同年7月31日，该仲裁委员会作出裁决：一、中企公司在裁决生效之日起七日内支付王田清2017年4月26日工资188.51元；二、中企公司在上述期限内支付王田清2017年4月4日法定休假日加班工资差额89.51元；三、中企公司在上述期限内支付王田清2015年8月4日至2017年4月26日工作日延长工作时间加班工资3,590.46元；四、中企公司在上述期限内支付王田清2016年4月26日至2017年4月26日的高压电工复证费300元；五、对王田清的其他申诉请求均不予支持。王田清不服该裁决，向本院提起诉讼。
2017年8月8日，中企公司委托诉讼代理人郑永佶通过银行转账形式向王田清支付仲裁裁决款项合计4,168.49元。王田清确认已收到仲裁裁决全部款项。
以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、员工录用备案通知单、上海市公安局案(事)件接报回执单、验伤通知单、微信截屏、解除劳动合同通知书及寄送凭证、来沪人员招退工登记情况、出勤统计表、工资单、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、基本养老保险个人账户转出核定表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、银行转账凭证截屏等证据证明，本院予以确认。
诉讼中，关于诉请2，中企公司确认王田清离职前十二个月平均工资为4,096.27元，但中企公司表示无需支付。
王田清为证明其主张，另向本院提交：
1、谈话录音光盘及文字整理材料，主要内容为王田清问：“我请问卢经理，你是代表上海中企物业管理有限公司于2017年4月26日来单方辞退我王田清的工作吗？”中间部分模糊不清，后卢某某回复：“直接辞退你!我今天就在这说了！”王田清问：“你代表中企物业？”卢某某表示：“我代表中企物业。”王田清表示该谈话录音系2017年4月26日下午13：40在中企公司办公室形成，证明中企公司在2017年4月26日无故解除王田清劳动合同。
2、2017年4月26日下午出警执法记录仪录像，主要内容为王田清因故报警，民警至现场了解情况后发现王田清与中企公司存在纠纷，中企公司表示要求王田清在员工谈话记录表签字但王田清拒绝，王田清表示需要该员工谈话记录表，民警表示王田清签字后中企公司可将员工谈话记录表复印件给王田清，后王田清在员工谈话记录表上签字。另外，王田清表示其被中企公司人员殴打需要验伤。
3、2017年4月26日员工谈话记录表复印件，主要内容为：“卢：关于王田清在值班期间运行表单，弄虚作假，采用整月复印，不到现场查看，造成我院员工加班人数及空调运行数据的不确定。给服务中心的诚信度及满意度的降低，是严重违规，应当即辞退。王田清：这种工作的表现状况，根据领导提出的要求(即辞退)，本人提出要求公司开具辞退通知书。卢：根据现情况是否有异议。王田清：对目前的处理无异议。”员工签名处有卢某某、朱某某、王田清签名。王田清表示该份员工谈话记录表系2017年4月26日中企公司向其出具，在其报警警察出警后，王田清在该份员工谈话记录表上签字，后中企公司将该份员工谈话记录表复印后给其复印件,其在该员工谈话记录表上记载“对目前的处理无异议”针对的是中企公司的开除行为，并非是对卢某某在该员工谈话记录表上记载内容的确认。
证据2-3证明2016年4月26日中企公司单方解除王田清劳动合同。
中企公司质证意见：对证据1真实性有异议；对证据2真实性无异议；对证据3真实性有异议，表示没有看到过。
本院采证意见：关于证据1，中企公司虽提出异议，但未提供相反证据证明，应承担不利后果，故本院对证据1真实性予以确认；关于证据2，中企公司对其真实性无异议，故本院对证据2真实性予以确认；关于证据3，虽然中企公司对其真实性有异议，但该证据能与证据2相互吻合，中企公司未提供相反证据，故本院对证据3真实性予以确认。
中企公司为证明其主张，另向本院提交：
1、2016年6月23日员工谈话记录表(无王田清签字)，记载王田清在2016年6月23日随意小便。
2、2017年1月24日员工谈话记录表及部门员工过失单(有王田清签字)，显示因王田清2017年1月22日未做好抄表记录，根据员工手册记一般过失一次。
3、2017年3月9日中企公司客服与项目经理微信聊天截屏及2017年3月10日员工谈话记录表(无王田清签字)，显示客户投诉王田清使用业主电脑。
证据1-3证明王田清存在违纪情形。
4、电梯安全运行检查表、自动扶梯安全运行检查表及值班电工巡检表一组，电梯安全运行检查表及自动扶梯安全运行检查表下方检查人处有王田清签字，主管处有相关人员签字，值班电工巡检表下方有王田清签字，主管处有相关人员签字。中企公司表示王田清将其本人负责部分的电梯安全运行检查表、自动扶梯安全运行检查表以及值班电工巡检表复印，实际并未检查，故表格中打钩处都是一样的，王田清本人签名也是复印的，中企公司其他相关人员再在复印的电梯安全运行检查表、自动扶梯安全运行检查表以及值班电工巡检表做相关记录并签字。证明王田清检查造假，属于严重违纪。
王田清质证意见：对证据1真实性有异议；对证据2真实性无异议；对证据3真实性有异议；对证据4真实性有异议，表示其完成巡检并填写表格后将表格交给主管，第二天开会前会有主管签字确认，王田清不存在提交复印件的情形，且该证据由中企公司保存，表格签字处有其他员工，并非王田清一人。
本院采证意见：关于证据1、3，因员工谈话记录表并无王田清签字，且王田清对其真实性有异议，中企公司未提交其他证据进一步证明，故本院对证据1、3不予确认。关于证据2，王田清对其真实性无异议，故本院对其真实性予以确认。关于证据4，王田清表示其巡检完并填写表格后交给中企公司，未提交过复印件，该材料由中企公司保管，且有相关人员签字确认。现中企公司提供的表格上王田清签名均系复印的，无法证明这些表格由王田清提交，且表格需由主管签字确认，现无依据表明主管当时曾对王田清提交复印件提出过异议，故本院对该证据欲证明内容不予确认。
本院认为，关于诉请1，本院虽然对王田清证据2予以确认，但该证据并未显示中企公司员工有殴打王田清的行为，且中企公司明确予以否认，故根据现有证据材料，王田清要求中企公司支付验伤费，缺乏依据，本院不予支持。
关于诉请2，首先，关于劳动合同解除时间，王田清表示系2016年4月26日解除，中企公司表示系2017年5月25日解除。然如前所述，本院对王田清证据1、2、3予以确认，结合以上证据，本院认定双方劳动关系由中企公司于2017年4月26日单方解除。其次，关于解除劳动合同性质，根据王田清证据3显示，中企公司以王田清“在值班期间运行表单，弄虚作假，采用整月复印，不到现场查看”，属于严重违纪为由而解除其劳动合同，然如前所述，本院对中企公司证据4欲证明内容不予确认，中企公司未提供其他证据进一步证明，故中企公司据此解除王田清劳动合同，缺乏依据，系违法解除，应支付赔偿金。因双方对赔偿金计算基数无异议，经核算，王田清要求中企公司支付解除劳动合同赔偿金16,385.06元，并无不当，本院予以支持。
关于诉请3，根据已查明事实，中企公司已支付王田清2017年4月4日法定节假日加班工资476元，仲裁委员会裁决中企公司支付王田清2017年4月4日法定节假日加班工资差额89.52元，经核算，并无不当，因中企公司已支付仲裁该项裁决金额，现王田清再主张2017年4月4日法定节假日加班工资，缺乏依据，本院不予支持。
关于诉请4，首先，根据已查明事实，2015年3月至2017年2月及2017年4月至2018年3月中企公司处工程维修人员实行以季为周期的综合计算工时工作制，王田清作为工程维修人员适用综合计算工时工作制。其次，结合王田清在职期间出勤情况，本院酌情扣除其用餐时间，经核算，仲裁委员会裁决中企公司支付王田清在职期间的延时加班工资3,590.46元，于法无悖。因中企公司已根据仲裁该项裁决支付相关钱款，现王田清再要求中企公司支付2015年8月4日至2017年4月26日延时加班工资，缺乏依据，本院不予支持。
关于诉请5，根据已查明事实，中企公司为王田清缴纳社会保险至2017年5月，故王田清以中企公司未为其缴纳2017年4月至5月社会保险为由要求中企公司支付2017年4月1日至同年5月21日医疗费，缺乏依据，本院不予支持。
王田清未对仲裁裁决其余事项提起诉讼，视为服从，中企公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因中企公司已根据仲裁裁决履行其义务，故不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：
一、上海中企物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付王田清解除劳动合同赔偿金16,385.06元；
二、驳回王田清的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一八年二月二十二日
书记员 顾祎君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。