西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）莲民初字第05506号
原告李良，住西安市。
被告西安利君制药有限责任公司，住所地西安市未央路中段，
法定代表人陈西功，该公司董事长。
委托代理人刘军，该公司职工，住西安市。
委托代理人杜星渊，住西安市。
原告李良与被告西安利君制药有限责任公司（以下简称利君公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李良，被告利君公司之委托代理人刘军、杜星渊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李良诉称，被告利君公司原名为西安制药厂，原告1998年8月17日毕业分配至西安制药厂14车间工作。2003年11月17日，原告被调至利君公司402车间锅炉组工作至今。原告长期从事有毒、有害、高温工作，导致身体受损，于2013年6月申请病假治疗。2015年6月，原告按请假程序再次向被告请假，被告称长期病假不用再办理请假手续。2015年7月，被告停止向原告发放工资，也不为原告缴纳各项社会保险。原告认为被告侵犯了其作为劳动者的合法权益，故诉至法院，请求：一、被告支付劳动关系存续期间2015年7月、8月工资1098.92元；二、被告支付2013年7月至2015年8月不足最低工资标准的差额9580元；三、被告支付克扣工资的赔偿金4790元；四、诉讼费由被告承担。
被告利君公司辩称：一、原告的医疗期至2015年6月30日，期满后原告既未向被告申请病假，也未按被告的指示回单位工作。按照被告的劳动管理规定，对连续旷工15日以上的员工应作出开除的决定。原告已被被告公司开除，且原告在2015年7月、8月未提供劳动，就不应当有工资报酬；二、依据劳动法意见第5条，职工患病或非因公医疗期间，医疗期内的工资不低于当地最低工资的80%。被告已按时足额支付了原告全部病假期间的工资，不存在补缴差额的问题；三、因被告已足额支付原告工资，不存在克扣工资的事实；四、被告不存在原告所述的全部事实，诉讼费应由原告承担。综上所述，原告的诉讼请求没有法律依据，请法庭依法予以驳回。
经审理查明，原告李良于1998年8月17日毕业分配至西安制药厂（利君公司原名）14车间工作，2003年11月7日调至402车间，病休前一直从事锅炉工作。2013年6月，原告向被告申请休假治病，被告批准原告休假至2015年6月。原告病假期满后，再未去被告公司上班。庭审中，原告称2015年6月再次请假时，被告告知其为长期病假人员，休假不用再补假条。被告称因原告连续旷工，严重违反了被告公司的劳动纪律，被告已于2015年7月22日与原告解除劳动关系。原告称其至今未收到被告的解除劳动合同的通知书。
另查，原告2013年6月后所发工资均为其医疗期内扣除五险一金个人应承担部分后的基本工资。2013年11月份、12月份，2014年11月份、12月份，原告实发工资中均包括取暖费。关于取暖费数额，原告称2013年11月、12月每月发放600元，2014年11月、12月每月发放450元，被告称这四个月每月均发放450元整。
再查明，西安市最低工资标准自2013年1月起为1150元/月，自2014年1月起为1280元/月，自2015年5月起为1480元/月。
原告李良与被告利君公司因社会保险、工资及赔偿金等发生争议，原告向陕西省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、被告支付原告2015年7月、8月工资1098.92元；二、被告为原告缴纳2015年7月、8月的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；三、被告支付原告2013年8月至2015年8月不足最低工资标准差额9580元；四、被告支付原告克扣工资的赔偿金9580元。陕西省劳动争议仲裁委员会于2015年10月28日作出陕劳仲案字[2015]472号仲裁裁决，要求被告为原告补缴2015年7月、8月的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，其余部分均予以驳回。原告李良收到仲裁裁决书后不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有上岗证、工资银行流水、休假证明书、仲裁裁决书、庭审笔录等在卷为证。
本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。本案中，原告提交了西安利君医院《休假证明书》，原告李良因心肌炎建议休息壹月，自2015年6月1日起，即原告李良病假期满至2015年7月1日。原告自2015年7月医疗期满后未回利君公司工作，也未提交其应当继续病休的医院诊断证明。原告称利君公司说其属长期病休人员，请假不用履行手续。被告辩称2015年7月已与原告解除劳动关系，对2015年7月、8月的工资不予认可。因原告未提供请假证明，也未向被告提供劳动，故原告要求被告支付2015年7月、8月工资1098.92元的请求，本院依法不予支持。
依据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”之规定，2013年6月至2013年12月期间，西安市最低工资标准1150元的80%为920元，扣除原告2013年每月五险一金个人应缴纳金额322.75元，计算为587.25元。原告在此期间每月实发工资均高于此数字，故不存在差额工资；2014年1月至2014年12月期间，西安市最低工资标准1280元的80%为1024元，扣除原告2014年每月五险一金个人应缴纳金额388.24元，计算为635.76元。被告最低应支付原告7629.12元工资，实际支付原告6651.12元（2014年度原告共收到被告7551.12元，其中有被告认可的900元暖气费，应予扣除），被告应向原告支付978元的工资差额；2015年1月至2015年4月期间，西安市最低工资标准1280元的80%为1024元，扣除原告2015年每月五险一金个人应缴纳金额375.54元，计算为648.46元。被告2015年1-4月最低应支付原告工资2593.84元，实际支付原告2274.04元，被告应向原告支付319.8元的工资差额。2015年5月至2015年6月期间，西安市最低工资标准1480元的80%为1184元，扣除原告2015年每月五险一金个人应缴纳金额375.54元，计算为808.46元。2015年5-6月被告最低应支付原告工资1616.92元，实际支付原告1098.92元，被告应向原告支付518元的工资差额。经计算，原告医疗期内的差额工资为1815.8元，被告利君公司应当向原告予以支付。
对于原告主张的50%赔偿金，根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家的规定及时足额支付劳动报酬的，……，经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上及百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，劳动保障监察部门未对被告作相应的处理，故对原告的该项诉请，本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十九条、第八十五条，参照劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告西安利君制药有限责任公司支付原告李良医疗期内不足最低工资标准的差额共计1815.8元；
二、驳回原告李良其余之诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，原告已预交，由被告西安利君制药有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王晓萤
代理审判员 雷 丹
人民陪审员 谢翔天
二〇一六年四月十三日
书 记 员 曹剑帅