安徽省怀宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）怀民一初字第00141号
原告（被告）：何皖林，男，1971年9月6日出生，汉族，会计，住安徽省安庆市怀宁县，
被告（原告）：华信博伟（安徽）车辆部件有限公司，住安徽省安庆市怀宁县高河工业园创新路8号，组织机构代码67092752-6。
法定代表人：李凌飞，该公司董事长。
委托代理人：马仁全，男，该公司员工。
何皖林与华信博伟（安徽）车辆部件有限公司（以下简称华信博伟公司）劳动争议一案及华信博伟公司与何皖林劳动争议一案，本院分别于2015年1月14日及1月15日立案受理。因当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，分别诉至本院，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条之规定，将上述两个案件合并审理。依法由代理审判员刘英适用简易程序于2015年2月6日公开开庭进行了审理。何皖林及华信博伟公司委托代理人马仁全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
何皖林诉称：2014年4月底，我到华信博伟公司应聘时，应聘登记表上明确填写薪酬要求为4500元/月，我当时与华信博伟公司总经理李凌飞面试时也强调转正后工资为4500元/月，试用期三个月，试用期工资按国家规定80%支付，李凌飞总经理当场答应工资要求，支付方式是按月支付，每月26日发上个月工资。2014年5月14日，我到华信博伟公司正式工作，并与其签订了《劳动合同》一份，我对当中的基本工资一栏填写860元存在质疑，当时人事部负责人马仁全解释如下：合同书是公司统一格式，只填写最低工资，为了保密需要，工资确认单另外行文，特别是总经理面试的人员，我们人事部暂时也不知道工资多少，工资会直接发放给你。我就在合同上签了字。但后来由于华信博伟公司违约不能按期足额发放工资及缴纳社会保险等原因，我于2014年7月28日辞职。并于2014年9月份向怀宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年12月份作出仲裁裁决。现我对该仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，请求：1、判决原告在被告处工作期间试用期工资为3600元/月；2、判令被告向原告支付5至7月份所欠工资为4102.25元；3、判令被告向原告支付延时加班费868.96元，加班工资2979.31元；4、判令被告补缴原告养老保险费3024元；5、判令被告支付本案诉讼费用。
何皖林为证明其主张出示了：1、徽商银行对账单一份，用以证明华信博伟公司于2014年8月21日发放5月份工资1250元，9月22日发放6月份工资2500元，10月9日发放7月份工资1417元；2、5月份及6月份考勤汇总表两份，用以证明其5月份出勤15天，6月份出勤24天；3、员工辞职申请表及物品和交接手续移交核准单各一份，用以证明2014年7月28日，其按程序正式离职，已移交完毕；4、会计从业资格证一份，用以证明具备上岗资质；5、2014年5月20日华信博伟公司出具的工作收入证明一份及2014年11月1日手机通话录音，用以证明按双方协商，试用期三个月，试用期工资为3500元/月，转正后工资标准为4500元/月，对工资待遇李凌飞经理是认可的，只是要求不能短期辞职，但辞职与否是劳动者的权利，而且长期不发工资才是辞职的主要原因；6、劳动合同书一份用以证明双方约定的试用期时间及双方存在劳动关系；7、仲裁裁决书一份，用以证明对延时加班及休息日加班事实仲裁裁决书已认定。
华信博伟公司辩称：我公司依据法律规定和公司制度发放劳动报酬，现我公司对怀宁县劳动争议仲裁委员会裁决结果不服，请求：1、依法判令华信博伟公司无须支付何皖林加班费2575.44元；2、判令华信博伟公司无须为何皖林补缴2014年5月14日到7月28日期间养老保险费；3、由何皖林承担诉讼费用。
华信博伟公司为证明其主张出示了：1、劳动合同一份用以证明双方关于劳动关系和薪资的约定；2、员工辞职申请表一份用以证明解除劳动合同声明一栏已注明双方无任何劳动纠纷；3、承诺书一份用以证明在何皖林入职时已书面承诺自愿放弃公司为其购买社保（除工伤保险）；4、工资表一张用以证明何皖林实发工资已包括其在职期间的所有应发工资。
在法庭组织证据质证时，华信博伟公司对何皖林提交的工作收入证明真实性有异议，对手机通话录音代理人提出庭后将由公司经理本人发表质证意见。对何皖林提供的其他证据的真实性无异议。何皖林对华信博伟公司提供证据的真实性无异议，但对其主张的证明目的有异议，关于书面承诺书提出公司要求所有入职员工必须签字，非其本人真实意思表示。在法庭规定期限内，华信博伟公司总经理未就手机通话录音发表质证意见。
经当庭举证、质证，本院认定如下事实：2014年5月14日，何皖林开始在华信博伟公司就职担任主办会计职位，双方签订了一份书面劳动合同，合同中约定试用期工资为860元，标准工时制。2014年7月28日，何皖林正式辞职。2014年8月21日，华信博伟公司发放何皖林5月份工资1250元，9月22日，发放6月份工资2500元，10月9日，发放7月份工资1416.70元。
另查明，何皖林5月份实际上班15天，其中延时加班6.5小时，休息日加班2天。6月份实际上班24天，其中延时加班10小时，休息日加班4天。7月份实际上班17天，其中延时加班7小时，休息日加班3天。华信博伟公司未为何皖林办理社会养老保险。
何皖林辞职后因华信博伟公司一直拒付所欠工资及未缴纳社会养老保险向怀宁县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该委于同年12月22日作出怀劳仲案字[2014]第132号仲裁裁决书，裁决：一、裁决被申请人向申请人支付加班费2575.44元。其中延时加班费506.47元、休息日加班费2068.97元，计算方法是，延时加班费总额=（2500÷21.75）÷8×150%×23.5小时=506.47元，休息日加班费总额=（2500÷21.75）÷8×200%×9天=2068.97元。二、裁决被申请人依法向怀宁县社会保险事业管理局，为申请人补缴2014年5月14日至2014年7月28日期间的依法应缴纳而未缴纳的社会养老保险金。补缴的标准及其金额，由怀宁县社会保险事业管理局核定，被申请人按核定的标准及金额依法向怀宁县社会保险管理局缴纳。三、驳回申请人的其他仲裁请求。何皖林和华信博伟公司不服上述裁决，分别诉至本院。
上述事实有何皖林和华信博伟公司当庭陈述，何皖林提供的徽商银行对账单一份、5月份及6月份考勤汇总表两份、员工辞职申请表及物品和交接手续移交核准单各一份、会计从业资格证一份、2014年5月20日华信博伟公司出具的工作收入证明一份及2014年11月1日手机通话录音、劳动合同书一份、怀劳仲案字[2014]第132号仲裁裁决书等证据在卷佐证。
本院认为：何皖林与华信博伟公司在书面合同中约定试用期工资为860元，但实际支付工资金额与书面约定不相符，另外，何皖林提交的工作收入证明及手机电话录音可相互佐证，予以证明何皖林试用期月工资为3500元，华信博伟公司虽对何皖林提供证据的真实性提出异议，但未提供相反性证据予以反驳，本院对何皖林提供的证据予以采信，故华信博伟公司应补发何皖林5月份工资（3500÷21.75）×15-1250=1163.79元，6月份工资（3500÷21.75）×24-2500=1362.07元，7月份工资（3500÷21.75）×17-1416.7=1318.93元，合计为3844.79元。双方在劳动合同中约定工时为标准工时制，即劳动者每天工作时间不超过8小时，如果用人单位安排劳动者在8小时以外工作的就属于延时加班，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作的就属于休息日加班，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，何皖林在工作期间延时加班时间和休息日加班时间分别为23.5小时、9天，延时加班费总额=（3500÷21.75）÷8×150%×23.5小时=709.05元，休息日加班费总额=（3500÷21.75）×200%×9天=2896.55元，以上合计3605.60元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，即参加社会保险即是用人单位和劳动者的权利，也是双方的义务，是国家的强制性规定，何皖林的书面承诺违反了法律的强制性规定，不具有法律效力，另外，根据本县有关社会保险政策的规定，除养老保险外，医疗、生育、失业、工伤保险不能补缴，华信博伟公司应当为何皖林办理自用工之日2014年5月14日至离职之日2014年7月28日期间的社会养老保险。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条之规定，判决如下：
一、华信博伟（安徽）车辆部件有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付何皖林5月份至7月份所欠工资3844.79元；
二、华信博伟（安徽）车辆部件有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付何皖林5月份至7月份加班费3605.60元；
三、华信博伟（安徽）车辆部件有限公司于本判决生效之日起十日内依法向怀宁县社会保险事业管理局，为何皖林补缴2014年5月14日至2014年7月28日期间的依法应缴纳而未缴纳的社会养老保险金（补缴的标准及其金额，由怀宁县社会保险事业管理局核定）；
四、驳回何皖林和华信博伟（安徽）车辆部件有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件诉讼费20元，依法减半收取10元，由华信博伟（安徽）车辆部件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
代理审判员 刘 英
二〇一五年四月八日
书 记 员 何玉婷