广东省惠州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）粤13民特143号
申请人：惠州市莫泰麦地酒店有限公司。住所地：惠州市惠城区。
法定代表人：李军，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：贺彩兰，系广东凯扬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：薛敏平，系广东凯扬律师事务所律师。
被申请人：刘冬英，女，汉族，1968年6月12日出生，住址：湖南省衡南县，
申请人惠州市莫泰麦地酒店有限公司与被申请人刘冬英申请撤销仲裁裁决一案，因不服惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出的惠市劳人仲案字[2016]206号仲裁裁决，向本院申请撤销仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。申请人的委托代理人贺彩兰、被申请人刘冬英到庭参加诉讼，现已审理终结。
申请人申请称：请求依法撤销惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出的惠市劳人仲案字[2016]206号仲裁裁决，本案的受理费由被申请人承担。
主要事实与理由如下：一、申请人与被申请人之间截至起诉之日,双方的劳动合同关系依然合法存续。2016年1月1日，申请人与被申请人签订了自2016年1月1日至2020年12月31日的有固定期限劳动合同，合同约定：（1）被申请人正常工作时间的工资额为1400/月；（2）申请人每月10日发放上个月的工资（与法定节假日顺延）；（3）受我司公司管理制度的约束。被申请人每天的工作具体由酒店安排，一般为客房服务员、清洁工或办公室值班人员。2016年5、6月期间，申请人按照上海总部酒店经营管理决策的安排，对麦地酒店进行全面的内部重新装修与业务整顿。在整顿期间，申请人曾于5月底口头征询被申请人,问其有无调离安排其他岗位的需求，或者别的更好的想法，被申请人称其没有意向。于是申请人按正常的人事排班安排了包括被申请人在内的员工们5、6月份的工作，但自2016年6月1日起被申请人就一直无影无踪、擅自离开工作岗位，无论申请人电话催促还是邮寄通知、让同事转达意思，其均拒绝接受任何工作安排、也未前往公司正常报到，且多次对酒店的管理人员进行人身攻击与威胁（详见短信、手机录音、录像）。二、即便被申请人5月下旬开始闹情绪，发展为6月份没有上班，但公司考虑其可能因个人赌气的原因，仍然正常为其发放了5、6月份的工资，以及依法为其缴纳了2016年6、7月份的社保，已尽公司的管理义务和特殊照顾之情。综上所述，该仲裁裁决符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条申请撤销仲裁裁决的规定，为维护申请人的合法权益，向法院提起诉讼，请求法院裁定撤销裁决。
申请人当庭补充两点意见：一、惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出的惠市劳人仲案字[2016]206号仲裁裁决书所查明的事实与实际不符，被申请人故意隐瞒了自动离职的事实，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第五项“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的”之规定。仲裁委认为申请人没有提交考勤打卡记录、未对停业作出说明、未有证人出庭是错误的，当时排班表有显示考勤情况。当时开庭时也有一个特殊情况，因为本案的经办人出差省外、口头申请庭审延期未能得到支持，从而导致错过了庭审的其他答辩意见和申请证人出庭。二、惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出的惠市劳人仲案字[2016]206号仲裁裁决书第一项关于支付经济补偿金的裁决，违背了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一项“适用法律法规确有错误”之规定。因为被申请人属于自动离职，不符合支付经济补偿金的法定情形。况且，截至申请人提起撤销裁决申请之日，双方的劳动合同关系依然合法存续，劳动关系依然存在，合同并非无法履行。在此期间，申请人依法为被申请人发放了6、7月份的工资和社保，迫于无奈才于2016年8月通知终止劳动合同。
申请人提交十三份证据：证据一，申请人营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证，证明申请人的诉讼主体资格；证据二，被申请人身份证，证明被申请人的诉讼主体资格；证据三，《劳动合同书》，证明申请人与被申请人的劳动关系，被申请人应当遵守劳动合同书第是一条公司管理制度；证据四，2016年5、6月排班表、签到表及证据五，其他5名同事出具《证明》（其中三位出庭作证）和证据六，公司公共宣告栏张贴的通知、EMS邮寄送达回证及正文，证明申请人在2016年5、6月份依然在正常排班，所有员工均在正常上班，被申请人无故旷工、擅自离职且经多次通知置之不理的事实；证据七，短信及录音、录像，证明被申请人对酒店管理人员进行人身攻击及威胁的事实；证据八，2016年6月份工资条及银行转账记录，证明申请人按时发放被申请人6月份的工资；证据九，2016年6、7月份的员工社保缴纳记录，证明申请人按时为员工（含被申请人）依法缴纳了6、7月份的社保。
申请人当庭提交四份证据：补充证据一，房屋租凭合同、补充协议、补充合同及补充证据二，民事裁定书，证明申请人因房东与他人的经济纠纷导致酒店暂停营业，属于突发事件、情势变更情形，用人单位不存在过错的事实；补充证据三，员工手册，证明被申请人无故旷工、擅离职守，已自动离职2个月多的事实；补充证据四：邮寄单、终止劳动合同通知书，证明申请人已履行了中止合同通知义务。申请人此后又补充证据五，七月份工资银行转账记录。
被申请人认为证人的陈述均是虚假的，其未提交证据，仅答辩称对仲裁裁决无异议。
本院经审查认为，申请人以惠市劳人仲案字[2016]206号仲裁裁决书存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可撤销情形为由，要求本院予以撤销，属于本院受理范围。
关于申请人认为仲裁裁决存在“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的”的问题。申请人认为被申请人隐瞒了排班表和签到表，但庭审中申请人明确十三份证据（包含排班表和签到表）在仲裁均提交过，仲裁裁决书亦在“本委查明”中对申请人提交的排班表及签名等证据采纳问题予以阐明，故申请人认为对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据无从谈起，申请人之此项理由不能成立，本院不予支持。
关于申请人以惠市劳人仲案终字[2016]206号仲裁裁决适用法律法规确有错误为由要求本院予以撤销，本院认为，申请人虽然以仲裁裁决适用法律错误为理由要求本院予以撤销，却未能明确仲裁委适用哪条法律有误，其提交的证据均是为了证明被申请人无故旷工、擅离职守，认为被申请人是自动离职而无需向其支付经济补偿金。参考《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第39条第一款的规定“除《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（四）、（五）项规定的情形外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。”，申请人虽以适用法律法规确有错误为由申请撤销，但其提交的证据及理由均针对仲裁委认定事实方面，故对申请人的撤销理由，本院不予支持。
综上所述，本案并不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定可撤销的情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款（十一）项的规定，裁定如下：
驳回申请人惠州市莫泰麦地酒店有限公司请求撤销惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出的惠市劳人仲案字[2016]206号仲裁裁决书的申请。
本案的案件受理费人民币400元，由申请人惠州市莫泰麦地酒店有限公司承担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 陈向科
代理审判员 刘宇慧
代理审判员 丁晓鹏
二〇一六年十二月八日
书 记 员 黄苑婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。