河北省石家庄市新华区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0105民初988号
原告：毕强，男，汉族，1981年6月2日出生，住石家庄市桥西区。
委托诉讼代理人：强英军，河北佳诚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杜宏彬，河北佳诚律师事务所律师。
被告：河北智联易才人力资源顾问有限公司，住所地石家庄市新华区。
法定代表人：安琴，该公司总经理。
委托诉讼代理人：崔智，该公司法务。
第三人：石家庄卡行供应链管理有限公司，住所地石家庄市栾城区。
法定代表人：姜淑英，该公司经理。
委托诉讼代理人：李春龙，该公司员工。
第三人：上海卡行天下供应链管理有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区。
法定代表人：翟国良，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李春龙，该公司员工。
原告毕强诉被告河北智联易才人力资源顾问有限公司、第三人石家庄卡行供应链管理有限公司、上海卡行天下供应链管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员田丰独任审判，公开开庭进行了审理。原告毕强委托诉讼代理人强英军，被告河北智联易才人力资源顾问有限公司委托诉讼代理人崔智，第三人石家庄卡行供应链管理有限公司委托诉讼代理人李春龙，第三人上海卡行天下供应链管理有限公司委托代理人李春龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告毕强诉称,2014年8月25日，经招聘，原告去第三人位于石家庄市栾城区宝程物流园从事人事行政经理工作。原告与被告河北智联易才人力资源顾问有限公司签订了《派遣员工劳动合同书》。双方约定工资每月5500元，按月发放。2016年1月，原告工资增加至5700元。工作期间给原告交纳了各项保险。原告一直工作至2016年3月15日，2016年3月14日第三人石家庄卡行供应链管理有限公司作出《解除劳务派遣通知书》，以原告违反规章制度、严重失职为由解除劳动合同，实际上原告没有违反规章制度，也没有任何失职行为，其以此为借口解除劳动合同没有任何事实根据，属于违法解除劳动合同。除去仲裁裁决书裁决的第二项内容，还拖欠原告2016年2月1日至2016年3月15日工资8550元（5700元+2850元）。另外，原告每周工作6天，休息1天，但从未向原告支付过加班费，所以还应向原告支付加班费36919元。综上，请求判决：1、被告向原告支付工资8550元、加班费36919元，以上共计45469元；二、两第三人对此承担连带支付责任。三、同意仲裁结果第二、三项。
被告河北智联易才人力资源顾问有限公司辩称，原告毕强于2014年8月25日与我公司签订派遣员工劳动合同书，约定派遣的用工单位为上海卡行天下供应链管理有限公司，约定工资金额为2126.6元。在派遣过程中，用工单位于2016年3月14日向我公司的关联公司上海智联易才人力咨询有限公司，作出派遣员工退回通知书，明确告知原告在劳动关系存续期间，在外担任石家庄隆安物流有限公司监事一职，与郑世隆的妻子共同经营该公司，并从用工单位输送经济利益，隆安物流有限公司与上海卡行天下供应链管理有限公司存在竞争关系，系同业公司，该情况已严重违反劳动合同约定及劳动合同法第39条之规定。此后，我公司向原告寄送了解除劳动合同通知书，原告的行为确已违背诚实信用原则、违背忠实义务，违反劳动关系下最基本的劳动纪律及单位的规章制度，经用工单位以多种方式告知后，仍未及时予以改正，与其解除劳动关系适用法律正确。不存在违法解除的情况。原告所主张的加班情况，首先确已超过时效，未被仲裁支持，我公司认可有关仲裁裁决有关加班的内容，未支付原告工资的情况以用工单位意见为准。
第三人石家庄卡行供应链管理有限公司述称，1、2016年2月1日到3月18日毕强的工资确未发放，因毕强严重违反了用人单位的规章制度，严重失职，给第三人造成的巨大的损失，因此第三人将该工资用于处理公司的损失。2、就第三人是否应当对违法解除的经济赔偿金承担责任的问题，第三人依据劳动合同法的第39条规定，以及第三人公司所制订的员工手册，依法解除与被告的用工关系，且原告在第三人处工作期间，严重违反公司的规章制度，及劳动合同法的相关规定，所以第三人无需向原告支付经济赔偿金。3、就加班工资问题，第三人认可仲裁委的仲裁裁决，原告在第三人处工作期间，并不存在加班的情形，未经合法手续申请加班，且根据关于加班工资支付问题的通知规定，原告身为第三人高级管理人员，第三人无需向其支付加班的工资待遇。对毕强的工资仲裁裁决金额无异议。其他意见同用人单位意见一致。
第三人上海卡行天下供应链管理有限公司述称意见同第三人石家庄卡行供应链管理有限公司意见。
经审理查明，2014年8月25日，原告毕强与被告河北智联易才人力资源顾问有限公司签订了《派遣员工劳动合同书》,约定派遣的用工单位为第三人上海卡行天下供应链管理有限公司，约定工资金额为2126.6元，派遣期限三年。上海卡行天下供应链管理有限公司将原告安排去第三人石家庄卡行供应链管理有限公司工作，担任人事行政经理。工资每月5500元，按月发放。2016年3月14日第三人石家庄卡行供应链管理有限公司作出《解除劳务派遣通知书》，解除理由为：一、严重违反公司的规章制度。工作期间，同时在具有关联交易的公司任职，并利用职务之便向该关联公司输送经济利益。二、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。即原告在担任人事行政经理期间，利用职务之便，不仅在考勤记录上作假，导致公司考勤结果与实际考勤不符，且又以考勤记录丢失为由拒不提供考勤记录，导致公司法据实计算考勤，扰乱公司正常考勤制度，给公司带来重大损害。2016年3月18日，被告以原告严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，被用工单位退回为由，与原告解除劳动合同。原告质证称，其并未违反公司规章制度，提供石家庄市中级人民法院于2016年9月8日作出（2016）冀01民终6625号判决为证。原告正常工作至2016年3月15日，被告向原告发放工资至2016年1月。原告主张每周工作6天，休息1天，但从未向原告支付过加班费，应向其支付加班费36919元。原告提供工资表、考勤表为证，第三人质证称，对考勤表及工资表的三性均不予认可，原告毕强在公司工作期间，任职岗位为人事行政经理，工资、考勤均由毕强制作，但毕强在履职期间并未按公司要求制作工资表、考勤表。这也是第三人解除与其用工关系的事由之一，因此，对其制作考勤表与工资表的三性均不认可。
又查，原告毕强在第三人石家庄卡行供应链管理有限公司工作期间，同时在石家庄隆安物流有限公司任监事。该公司注册成立时间为2014年12月5日，法定代表人李倩，系曾任第三人石家庄卡行供应链管理有限公司总经理郑世隆的妻子。第三人石家庄卡行供应链管理有限公司注册时间为2014年11月10日。两家公司的经营范围均包括仓储、普通货运、供应链。石家庄卡行供应链管理有限公司因与石家庄隆安物流有限公司、郑世隆、毕强不当得利一案，起诉于石家庄市裕华区人民法院。该院作出（2016）冀0108民初1242号判决，以石家庄卡行供应链管理有限公司主张该公司与石家庄隆安物流有限公司签订的装卸业务承包协议和自愿放弃保价费协议系郑世隆、毕强二人利用职务之便从卡行公司谋取非法利益，因其未提供证据予以证明，证据不足为由，判决驳回石家庄卡行供应链管理有限公司诉讼请求。石家庄卡行供应链管理有限公司不服该判决，提起上诉，石家庄市中级人民法院于2016年9月8日作出（2016）冀01民终6625号判决，判决驳回上诉，维持原判。
再查，第三人提供卡行阳光手册中规定“在任何情况下不应兼职于公司的业务关联单位、客户或商业竞争对手”。原告质证称从未见过该员工手册，不予认可。
2016年3月29日，原告毕强向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被告、第三人向其支付拖欠的工资8550元、加班工资36919元、违法解除劳动合同的赔偿金17100元。仲裁委于2017年1月23日作出仲裁裁决，裁决：一、被申请人向申请人支付2016年2月1日至2016年3月15日期间的工资8250元（其中包含申请人个人应负担的社会保险费及个人所得税部分）。二、2016年3月18日被申请人与申请人解除劳动合同。被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金22000元。三、第三人上海卡行天下供应链管理有限公司、及石家庄卡行供应链管理有限公司对上述仲裁请求承担连带责任。四、驳回申请人的其他仲裁请求。
上述事实有派遣员工劳动合同书、解除劳动合同书、工资银行对帐单、卡行阳光手册、企业信息查询记录、当事人陈述等予以在卷佐证。
本院认为，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，原告正常工作至2016年3月15日，被告应支付相应工资8250元（5500元+2750元）。根据被告与第三人之间的工资发放规定，第三人应承担连带偿付责任。根据《河北省劳动厅关于企业加班工资支付问题的通知》第七条规定，厂级高级管理人员和非直接从事生产的中层管理人员不享受加班加点工资待遇，本案中原告为第三人石家庄卡行供应链管理有限公司的人事行政经理，为非直接从事生产的中层管理人员。故原告请求被告及第三人支付工作期间加班工资的请求，本院不予支持。用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合法律规定的情形，并履行法定程序。本案中，第三人石家庄卡行供应链管理有限公司以原告严重违反公司的规章制度为由将其退回被告处，原告在与被告劳动关系存续期间，在外担任石家庄隆安物流有限公司监事一职，该公司与第三人系同业公司，存在竞争关系，根据第三人提供的卡行阳光手册中规定“在任何情况下不应兼职于公司的业务关联单位、客户或商业竞争对手”，可以认定，原告确系违反了公司的规章制度。石家庄市裕华区人民法院所作的（2016）冀0108民初1242号判决，只是对本案第三人主张石家庄隆安物流有限公司及郑世隆、毕强是否通过与第三人签订合同获得不当得利进行了认定，并不能证明原告未违反公司的规章制度。原告质证称从未见过该员工手册，不予认可。本院认为，原告作为第三人的人事行政主管，应当对公司的各项规章制度明知，故对原告主张本院不予认定。第三人主张原告的行为违背了诚实信用原则、违背忠实义务，违反劳动关系下最基本的劳动纪律及单位的规章制度，本院予以认定。故被告、第三人依据劳动合同约定及劳动合同法第39条之规定与原告解除劳动合同的行为，不属于违法解除，原告主张的违法解除劳动合同赔偿金本院不予支持。综上，依据《中华人民共和劳动合同法》第三十九条，《河北省劳动厅关于企业加班工资支付问题的通知》（冀劳［1995］14号）第七条的规定，判决如下：
一、限被告河北智联易才人力资源顾问有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告毕强2016年2月1日至2016年3月15日期间的工资8250元（其中包含原告个人应负担的社会保险费及个人所得税部分）。
二、第三人石家庄卡行供应链管理有限公司、上海卡行天下供应链管理有限公司对上述款项承担连带偿付责任。
三、驳回原告毕强其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告河北智联易才人力资源顾问有限公司、第三人石家庄卡行供应链管理有限公司、上海卡行天下供应链管理有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判员 田 丰
二〇一七年四月二十七日
书记员 刘云静