湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武东开民二初字第00160号
原告（被告）：武汉佰钧成技术有限责任公司，住所地：武汉东湖新技术开发区关山一路华中曙光软件园二期研发楼。
法定代表人：耿标，董事长。
委托代理人：曾小红，该公司员工。
委托代理人：刘小玲，湖北华徽律师事务所律师。
被告（原告）：陈德永。
委托代理人：胡文彬，湖北普明律师事务所律师。
原告（被告）武汉佰钧成技术有限责任公司（以下简称“佰钧成公司”）诉被告（原告）陈德永劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月9日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周琼独任审判。陈德永在答辩期内提出管辖异议，本院作出驳回其管辖异议申请的裁定后，陈德永不服，向武汉市中级人民法院提起上诉，2015年11月23日，陈德永撤回上诉，武汉市中级人民法院于2015年12月9日作出准许陈德永撤回上诉的裁定。武汉市中级人民法院于2015年12月20日向本院发出管辖异议的退卷函，本院收到卷宗后于2016年1月15日公开开庭审理了本案。佰钧成公司的委托代理人曾小红、刘小玲，陈德永及其委托代理人胡文彬到庭参加诉讼。审理过程中，佰钧成公司、陈德永均向本院申请给予3个月时间供双方庭外和解，本院依法予以准许。后因双方分歧意见较大，未达成和解协议。本案现已审理终结。
佰钧成公司诉称：2013年7月，陈德永至佰钧成公司工作，双方签订了书面劳动合同及技术岗位行为承诺书。陈德永承诺如违背约定，其愿意赔偿损失并承担全部法律责任。2014年10月，陈德永未经批准擅自携带摄像设备进出办公区进行拍照摄像，佰钧成公司当场收缴了相关拍摄资料。陈德永的行为严重违反劳动纪律，佰钧成公司因此解除了其与陈德永的劳动关系。因不服仲裁裁决而起诉，请求法院判令：1、佰钧成公司不予支付2014年7月工资差额3400元；2、佰钧成公司不予支付2014年8月工资差额15100元；3、佰钧成公司不予支付2014年9月工资差额15100元；4、佰钧成公司不予支付2014年10月工资差额2521.89元；5、佰钧成公司不予支付2013年7月至2014年10月加班工资9745.58元；6、佰钧成公司不予支付律师费1549.62元；7、由陈德永承担本案诉讼费用。
陈德永辩称并诉称：佰钧成公司无故克扣工资，无故解除劳动合同，应承担相应赔偿责任，请求驳回佰钧成公司的诉讼请求。2013年7月10日，陈德永与佰钧成公司签订劳动合同，在佰钧成公司深圳ITDU部门任软件工程师一职。其后陈德永被派到华为技术有限公司做软件开发工作。2014年6月24日，陈德永向佰钧成公司在华为技术有限公司的项目负责人申请换项目并于2014年7月11日完成工作交接后退出该项目组。2014年7月14日，陈德永至佰钧成公司在深圳的办事处上班。2014年8月21日，佰钧成公司向陈德永发出辞退通知书。2014年9月15日，佰钧成公司未足额发放陈德永8月份的工资。2014年10月15日，佰钧成公司电话通知陈德永其因严重违反公司制度被辞退。因不服仲裁裁决而起诉，请求判令佰钧成公司向陈德永支付：1、2014年7月被克扣工资差额3400元；2、2014年8月被克扣工资差额15100元；3、2014年9月被克扣工资差额15100元；4、2014年10月被克扣工资差额2521.89元；5、2014年7、8、9、10月被扣工资25%的补偿款9030.47元；6、2013年7月10日至2014年10月11日期间加班工资9745.58元（97.7元／小时×66.5小时×1.5倍，时间从2013年7月10日起至2014年10月11日止）；7、年休假工资7034.49元（781.61元／天×3天×3倍，时间为2014年1月1日起至2014年10月11日止共7天年假，已休4天，还有3天未休）；8、非法解除劳动合同的赔偿金51000元；9、解除劳动合同1个月提前通知金17000元；10、律师代理费4000元。
佰钧成公司针对陈德永的诉称辩称：佰钧成公司不应向陈德永支付工资差额、加班工资及律师费等，请求驳回陈德永的诉讼请求。
经审理查明：2013年7月10日，陈德永入职佰钧成公司工作，双方签订劳动合同约定：1、劳动合同期限为3年，自2013年7月10日起至2016年7月9日止，其中包括3个月的试用期；2、陈德永在佰钧成公司BG2-ITBU-
深圳ITDU部门担任软件工程师职务；3、在试用期内，佰钧成公司应每月支付陈德永工资1600元，试用期满后，陈德永每月的工资应为1600元。双方的薪资协议载明：陈德永每月转正薪资为17000元，其中基本工资1600元、在岗津贴9240元（包括：保密费100元，电话补助200元），绩效奖金6160元；每月试用薪资为15000元，其中基本工资为1600元、在岗津贴8040元（包括：保密费100元，电话补助200元），绩效奖金5360元／月。同日，陈德永签署技术岗位行为承诺书，对信息保密、信息安全等事项进行了相关承诺，并参加了信息安全培训和考试，培训内容包括《信息安全处理条例》、《IT交付部信息安全检查Checklistvl0》、ppt教材等。2014年7月11日，佰钧成公司通知陈德永调离“国家计统调”项目，并安排其在租赁场所岗头发展大厦607室等候分配，之后未安排陈德永进任何项目组工作。2014年8月19日，佰钧成公司向陈德永发送以下邮件：陈德永于2014年7月11日由于主动性一般，责任心一般，交付质量一般等原因被客户投诉，从国家计统调项目组退出，根据双方签署的《劳动合同》及《薪资协议》约定，佰钧成公司对陈德永的薪酬做出以下调整：自2014年8月1日起，在下项目期间，佰钧成公司将发放基本工资1900元／月，此工资标准至再次上项前保持不变。另外，因7月被客户投诉并退回，故7月绩效未达要求，予以扣除当月绩效工资。2014年10月8日，陈德永在佰钧成公司位于深圳的办事处用于进出的大厅拍照，拍摄考勤机及办公桌椅。2014年10月13日，佰钧成公司采用电子邮件形式向陈德永发出解除劳动合同通知书，通知书载明：因陈德永在职期间严重违反公司规章制度，佰钧成公司决定于2014年10月11日终止（解除）双方签订的劳动合同，正式解除劳动关系。2014年12月8日，陈德永向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令佰钧成公司向陈德永支付：1、2014年7月被克扣的工资差额3400元；2、2014年8月被克扣的工资差额15100元；3、2014年9月被克扣的工资差额15100元；4、2014年10月被克扣的工资差额2521.89元；5、2014年7、8、9、10月被克扣工资25%的补偿款9030.47元；6、年休假工资7034.49元；7、2013年7月10日至2014年10月11日加班工资9745.58元；8、违法解除劳动合同的赔偿金51000元；9、解除劳动合同提前一个月通知金17000元；10、律师代理费4000元。2015年1月30日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出以下仲裁裁决：由佰钧成公司向陈德永支付2014年7月工资差额3400元、2014年8月工资差额15100元、2014年9月工资差额15100元、2014年10月工资差额2521.89元、2014年1月1日至2014年10月11日未休年休假工资4468.97元、2013年7月10日至2014年10月11日期间加班工资9745.58元、律师代理费1549.62元。陈德永与佰钧成公司均不服，向本院提起诉讼。
另查明：佰钧成公司提交的经陈德永确认的2013年10月至2013年12月的标准月薪为17000元，2014年1月至6月的工资表载明：陈德永每月标准月薪为17000元，其中基本工资1900元、岗位工资11700元、绩效工资3400元。2014年7月，佰钧成公司支付陈德永基本工资1900元、岗位工资11700元，未发放绩效奖金。2014年8月至9月，佰钧成公司每月向陈德永支付基本工资1900元。2014年10月，佰钧成公司向陈德永支付基本工资604.55元。
再查明：《信息安全处理条例》第3条规定二级违规包括：未经批准，将数码相机、未授权便携机、U盘、移动硬盘、可擦写光盘、对讲机3G／4GWIFI设备、录音录像机等特殊设备带入所有的办公场地或进行使用包括但不限于ODC和客户方办公区等。第4条中二级违规中的第1条规定：违规当事人，解除劳动关系，公司依法保留追究其法律责任的权利。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、薪酬协议、技术岗位行为承诺书、下项目通知书、工资单、员工信息安全培训记录、信息安全处理条例、电子邮件、当事人陈述及庭审笔录等在卷予以证明。
本院认为，佰钧成公司作为用人单位，应当依法为陈德永提供劳动条件，并足额支付劳动报酬。在陈德永退出项目申请后，佰钧成公司有义务为陈德永安排工作，其将陈德永作为待岗处理的行为于法无据，属于未依劳动合同约定为陈德永提供劳动条件，应当支付由此给陈德永造成的工资损失。佰钧成公司应当支付的工资差额为2014年7月份3400元，2014年8月份15100元，2014年9月份15100元，2014年10月份2521.89元。陈德永要求支付拖欠工资数额25%的经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。陈德永起诉要求补发3天的年休假工资，因佰钧成公司未提供陈德永已休年休假的有效证据，故本院确认陈德永尚有3天年休假未休，佰钧成公司应当向陈德永支付未休年休假工资4468.97元。佰钧成公司对陈德永进行考勤管理，但未提供陈德永每日上下班考勤打卡明细表，属于持有证据无正当理由不提供的情况，故本院采信陈德永加班66.5小时的主张，经核算，佰钧成公司应支付的加班费为9745.58元。陈德永明知《信息安全处理条例》规定禁止在办公场所录音摄像以及违反该条规定将被开除的后果，其未经批准在办公场所拍照，佰钧成公司有权与陈德永解除劳动合同且不需向陈德永支付解除劳动合同的赔偿金和解除劳动合同的代通知金。陈德永要求支付律师代理费无法律依据，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告（被告）武汉佰钧成技术有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）陈德永支付2014年7月份工资差额3400元；
二、原告（被告）武汉佰钧成技术有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）陈德永支付2014年8月份工资差额15100元；
三、原告（被告）武汉佰钧成技术有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）陈德永支付2014年9月份工资差额15100元；
四、原告（被告）武汉佰钧成技术有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）陈德永支付2014年10月份工资差额2521.89元；
五、原告（被告）武汉佰钧成技术有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）陈德永支付未休年休假工资4468.97元；
六、原告（被告）武汉佰钧成技术有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）陈德永支付2013年7月10日至2014年10月11日期间的加班工资9745.58元；
七、驳回原告（被告）武汉佰钧成技术有限责任公司的其他诉讼请求；
八、驳回被告（原告）陈德永的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告（被告）武汉佰钧成技术有限责任公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代理人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院，账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 周琼
二〇一六年六月二十日
书记员 李雯