广东省廉江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0881民初867号
原告（反诉被告）：赖华生，男，1961年10月8日出生，汉族，广东省廉江市人，住廉江市，
委托代理人：李锡龙，广东民怡律师事务所律师。
委托代理人：杨丹慧，广东民怡律师事务所实习律师。
被告（反诉原告）：廉江市廉广客运管理有限公司，住所地：廉江市城南汽车站站前广场北则。
法定代表人：冯志彪，公司董事长。
委托代理人：龙权，男，1961年10月8日出生，汉族，广东省廉江市人，住廉江市，系公司经理。
委托代理人：胡存映，广东宪浩律师事务所律师。
原告赖华生诉被告廉江市廉广客运管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月11日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员莫华存任审判长，与审判员黄妍娃、人民陪审员宋维钦组成合议庭，于2016年6月17日公开开庭进行了审理。原告赖华生的委托代理人李锡龙、杨丹慧到庭参加诉讼；被告廉江市廉广客运管理有限公司法定代表人冯志彪的委托代理人龙权、胡存映到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赖华生起诉称：我与被告廉江市廉广客运管理有限公司因工伤补助金纠纷一案，经廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会受理，作出廉劳人仲案字（2016）13号仲裁裁决书，我对该裁决不服，依法向法院提起诉讼。
我是被告廉江市廉广客运管理有限公司的员工，工作岗位是客车驾驶员。2013年12月25日10时30分，我驾驶粤Ｇ×××××号大型普通客车从廉江市城南车站前往广州，途中换班由温亚贵驾驶。温亚贵驾车行驶至沈海高速沙湖至塘口路段时与李小宝驾驶的晋Ｍ／×××××号重型仓栅式货车相碰撞，造成我受伤及两车不同程度损坏的交通事故。事故发生后，我被送往江门市第五邑中医院恩平分院治疗1天，发生医疗费2244.4元，后转到廉江市人民医院治疗至2014年8月17日出院，住院234天，用去医疗费17945.9元。医生诊断为：1、右侧胫骨外则平台骨折；2、右膝外侧副韧带部分撕裂伤；3、右膝创伤性关节炎。江门市公安交通管理局高速公路三大队作出第2013-1558号《交通事故责任认定书》，认定李小宝承担事故的全部责任，温亚贵、赖华生无责任。经我申请工伤认定，廉江市人力资源和社会保障局于2015年1月26日作出廉人社工伤认字第（2015）6号《认定工伤决定书》，对我因交通事故受伤“认定为工伤”。湛江市劳动能力鉴定委员会于2015年11月16日作出湛劳鉴初字（2015）第254号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定赖华生“劳动功能障碍等级为九级”。我受工伤前在被告廉江市廉广客运管理有限公司前十二个月平均工资为3005元。被告未为我缴交工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，应当由廉江市廉广客运管理有限公司按照工伤保险待遇项目和标准向我支付费用。同时根据《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十五条第二款、第二十六条、第三十四条规定，被告廉江市廉广客运管理有限公司应支付我医疗费20190.3元、住院伙食补助费16450元（23500元×70%）、住院期间护理费18800元、工伤医疗期间工资69115元（3005元/月×23个月）、一次性伤残补助金27045元（3005元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金6010元（3005元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金24040元（3005元/月×8个月），合计应支付181650元。
廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会廉劳人仲案字（2016）13号仲裁裁决书，仅裁决被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共57095元，住院期间工资23539元，伙食费13160元，护理费16450元，合计110244元，支付金额不符合工伤保险项目标准，原告的工伤损失没有受到法律保护，特诉至法院，请求依法判决：1、被告支付工伤医疗期间、工伤等级鉴定之日前的工资69115元给原告赖华生；2、被告支付一次性伤残补助金27045元（3005元/月×9个月）给原告赖华生；3、被告支付一次性工伤医疗补助金6010元（3005元/月×2个月）给原告赖华生；4、被告支付一次性伤残就业补助金24040元3005元/月×8个月）给原告赖华生；5、被告支付工伤医疗费20190.30元、住院伙食补助费16450元、护理费18800元给原告赖华生。
原告为其主张的事实，向本院提交的证据有：
1、原告身份证，证明原告的诉讼主体资格；
2、《认定工伤决定书》，证明廉江市人力资源和社会保障局于2015年1月26日认定原告赖华生为工伤；
3、《初次鉴定（确认）结论书》，证明湛江市劳动能力鉴定委员会于2015年11月16日鉴定原告赖华生为工伤九级；
4、（2015）湛廉法民二初字第17号民事判决书，证明判决书认定原告赖华生住院治疗235天，医疗费20190.30元，住院伙食补助费23500元，护理费18800元；
5、廉劳人仲案字（2016）13号仲裁裁决书，证明劳动仲裁的事实。
针对原告的诉讼请求，被告廉江市廉广客运管理有限公司答辩、反诉称：1、被告主体不适格。被反诉人赖华生驾驶的粤Ｇ×××××号大型普通客车是属于廉江市安达运输有限公司所有的客车，与答辩反诉人无关。（2015）湛廉法民二初字第17号民事判决书及交通事故认定书，认定被答辩人的工资是以驾车次数计算，本案所诉被告不适格；2、被答辩人没有提出解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第37条第二款的规定，不能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；3、被答辩人请求的住院伙食费、护理费、误工费，由于挂床不应支付；4、医疗费21945.90元，已由反诉人垫付，应予返还。因交通事故被反诉人的医疗费，已由交通事故的当事人中国人民财产保险股份有限公司运城分公司（第三人）根据（2015）湛廉法民二初字第17号民事判决书判项向被反诉人支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第30条规定，第三人已反诉人垫付的21945.90元应予返还。
被告廉江市廉广客运管理有限公司为其答辩及反诉，向本院提交的证据有：
1、公司营业执照，证明廉江市廉广客运管理有限公司诉讼主体情况；
2、交通事故认定书，证明粤Ｇ×××××事故车辆的车主是廉江市安达运输有限公司，与我司无关；
3、认定工伤决定书，证明工伤的用人单位无依据；
4、（2015）湛廉法民二初字第17号民事判决书，证明医疗费已由保险公司赔付；
5、医疗费收据按金单，证明医疗费是由廉江市廉广客运管理有限公司垫付；
6、初次鉴定（确认）结论书，证明赖华生构成工伤九级障碍。
经开庭质证，被告廉江市廉广客运管理有限公司对原告提供的证据的质证意见是：对证据1无异议；对证据2有异议，因为车辆不是被告公司的,工伤认定书认定事实错误；对证据3认定伤残9级过高；对证据4认为住院235天是存在挂床的事实；对证据5，因原告未解除劳动关系，仲裁作出仲裁书解除劳动关系是没有法律依据。原告赖华生对被告提供的证据的质证意见是：对证据1无异议；对证据2三性无异议，但对证明内容有异议，虽然原告驾驶的是安达公司的车，真实的营经人被告廉广公司，对证据3三性无异议，对证明的事实有异议，因在被告法定期限内未提出异议，被告是工伤认定书的事实认可的，对证据4（2015）湛廉法民二初字第17号中当事人承担是过错赔偿的责任，但不影响原告请求工伤保险待遇，对证据5真实性无异议，但由被告垫付有异议，被告是应当按照保险条例支付工伤保险待遇，故被告请求返还应驳回；对证据6无异议。
本院经审理查明：原告赖华生是被告廉江市廉广客运管理有限公司的员工，工作岗位是客车驾驶员。2013年12月25日，原告赖华生与温亚贵驾驶登记在廉江市安达运输有限公司名下的粤Ｇ×××××号大型普通客车从廉江前往广州，途中与李小宝驾驶的晋Ｍ／×××××号货车（车主是任永利）碰撞，造成两车损坏的，原告赖华生受伤的交通事故。事故发生后，赖华生被送往江门市五邑中医院恩平分院治疗，后转到廉江市人民医疗治疗，共住院235天，用去医疗费20190.3元，廉广客运管理有限公司为赖华生垫付了医疗费。
2014年12月25日，原告赖华生因交通事故的赔偿问题，将李小宝、任永利、中国人民财产保险股份公司运城市分公司及廉江市安达运输有限公司诉到本院，请求处理，廉广客运管理有限公司的经理龙权以安达运输有限公司员工的身份为安达运输有限公司代理了该诉讼。本院于2015年3月13日作出（2015）湛廉法民二初字第17号民事判决书，判决中国人民财产保险股份公司运城市分公司赔偿经济损失174586.71元给赖华生，判决任永利赔偿鉴定费损失1800元给赖华生。该判决已生效，赖华生已取得赔付。
2015年1月26日，廉江市人力资源和社会保障局根据原告赖华生的申请，作出廉人社工伤认字（2015）6号认定工伤决定书，认定原告赖华生构成工伤。2015年11月16日，湛江市劳动能力鉴定委员会对赖华生进行伤残鉴定为九级伤残。之后，赖华生与廉广客运管理有限公司因工伤补助金等问题发生争议，赖华生向廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁申请，廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年4月21日作出廉劳人仲案字（2016）13号仲裁裁决书，裁决申请人赖华生与被申请人廉广客运管理有限公司依法解除劳动关系，被申请人应支付给申请人的款项按九级工残标准支付如下：1、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共57095元（19个月×3005元/月=57095元）；2、住院期间的工资23539元；3、伙食费13160元；4、护理费16450元；5、驳回申请人工伤医疗费20190.3元的仲裁请求。
2016年5月11日，原告赖华生因不服廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出廉劳人仲案字（2016）13号仲裁裁决书，诉至本院，请求处理。诉讼中，被告廉广客运管理有限公司提出反诉原告赖华生，请求赖华生返还廉广客运管理有限公司垫付的医疗费21945.9元。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。根据诉辩双方的意见，归纳原、被告争议的焦点问题是：1、被告廉江市廉广客运管理有限公司与廉江市安达运输有限公司是否存在挂靠经营；2、原告的各项请求是否应予支持；3、被告廉江市廉广客运管理有限公司反诉原告赖华生返还垫付的医疗费21945.90元是否应予支持。
一、关于被告廉江市廉广客运管理有限公司与廉江市安达运输有限公司是否存在挂靠经营问题。
原告赖华生是廉江市廉广客运管理有限公司的员工，2013年12月25日，其与温亚贵驾驶登记在安达运输有限公司名下的粤Ｇ×××××号大型普通客车发生交通事故，造成原告赖华生受伤。原告认为，廉江市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告赖华生构成工伤。虽然粤Ｇ×××××号大型普通客车登记在安达运输有限公司名下，但廉江市廉广客运管理有限公司与安达运输有限公司存在挂靠经营的事实，廉江市廉广客运管理有限公司应当承担工伤赔偿责任。针对原告的述称，被告辩称，赖华生确实是我公司的员工，但赖华生的工资是按出车次数为计的，而且当天赖华生驾驶的是安达运输有限公司的汽车，（2015）6号认定工伤决定书认定的事实是错误的，本案与廉江市廉广客运管理有限公司无关。本院认为，虽然原告没有提供廉江市廉广客运管理有限公司与安达运输有限公司挂靠经营的合同，但被告廉江市廉广客运管理有限公司的经理龙权，在原告赖华生诉李小宝、任永利、中国人民财产保险股份公司运城市分公司、廉江市安达运输有限公司机动车交通事故责任纠纷一案中，曾以廉江市安达运输有限公司员工的身份代理案件诉讼，而且事故发生后，廉江市廉广客运管理有限公司又为原告赖华生垫付医疗费用的事实及（2015）6号认定工伤决定书、廉劳人仲案字（2016）13号仲裁裁决书相关证据进行佐证，原告称廉江市廉广客运管理有限公司与安达运输有限公司存在挂靠经营的事实，本院予以采信。
二、原告的各项请求是否应予支持的问题。
原告赖华生构成工伤是因第三人侵权造成的，原告在机动车交通事故责任纠纷一案中已取得赔偿款有：医疗费20190.30元；住院伙食补助费23500元；护理费18800元；误工费33849.10元。现又基于劳动关系向用人单位主张医疗费、住院伙食补助费、护理费、工伤医疗期间及工伤等级鉴定之日前的工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告赖华生称根据最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿”的内容，是可以重复请求医疗费、住院伙食补助费、护理费、工伤医疗期间及工伤等级鉴定之日前的工资。本院认为，《工伤保险条例》第三十七条的规定的赔偿项目是指一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并未包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、工伤医疗期间及工伤等级鉴定之日前的工资。原告基于劳动关系主张工伤与第三人侵权是两种不同的法律关系，原告可以向用人单位和侵权人主张权利，对于劳动者未获得赔偿或因劳动者的过错不能足额获得赔偿部分，用人单位应予赔偿或补足差额，但对于已获得赔偿项目再重复请求的，本院不予支持。因此，对于原告是否已经取得足额赔偿的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条“有工伤发生的下列费有，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；”及《广东省保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”的规定，原告请求治疗工伤期间的工资，计至定残前一天为23个月，不合理。原告医疗期为235天，治疗工伤期间的工资应按照医疗期为计，是23539元（3005元÷30天×235天）。由于中国人民财产保险股份公司运城市分公司已经向原告赔付了误工费33849.10元；医疗费20190.30元；住院伙食补助费23500元；护理费18800元。上述赔偿项目，原告的请求均已得到足额赔偿，原告再主张重复赔偿，本院不予支持。
关于原告请求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业被助金的问题。被告辨称原告尚未提出与其解除劳动关系，不能享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。由于廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出廉劳人仲案字（2016）13号仲裁裁决书，裁决申请人赖华生与被申请人廉广客运管理有限公司依法解除劳动关系，对于被告的辨解，本院不予采纳。因原告赖华生构成工伤九级，根据《广东省保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，原告请求被告支付一次性伤残补助金27045元（3005元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金6010元（3005元/月×2个月）及一次性伤残就业被助金24040元（3005元/月×8个月），依法有据，本院予以支持。
三、关于被告廉江市廉广客运管理有限公司反诉原告返还垫付的医疗费21945.90元是否应予支持的问题。
事故发生后，赖华生被送往江门市五邑中医院恩平分院治疗，后转到廉江市人民医疗治疗，共住院235天，用去医疗费20190.3元。住院期间，原告的医疗费是廉江市廉广客运管理有限公司垫付的。2015年3月13日,本院作出（2015）湛廉法民二初字第17号民事判决书，判决中国人民财产保险股份公司运城市分公司赔偿经济损失174586.71元给赖华生。该判决生效后，赖华生已取得中国人民财产保险股份公司运城市分公司的医疗费赔偿20190.3元。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿”的规定，原告赖华生应将取得赔偿的20190.3元医疗费返还给被告廉江市廉广客运管理有限公司。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、第四十二条及《广东省保险条例》第二十六条、第三十四条之规定，判决如下：
一、限被告廉江市廉广客运管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付一次性伤残补助金27045元给原告赖华生。
二、限被告廉江市廉广客运管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付一次性工伤医疗补助金6010元给原告赖华生。
三、限被告廉江市廉广客运管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付一次性伤残就业被助金24040元给原告赖华生。
四、限原告赖华生在本判决生效之日起十日内返还医疗费20190.3元给被告廉江市廉广客运管理有限公司。
如果原、被告未按本院指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回原告赖华生其他诉讼请求。
案件受理费359元，由原告负担349元，被告负担10元。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。
审 判 长 莫华存
审 判 员 黄妍娃
人民陪审员 宋维钦
二〇一六年十二月六日
书 记 员 周 际
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条有工伤发生的下列费有，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；”及《广东省保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
2、《中华人民共和国社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
3、《广东省保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
4、《广东省保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。