广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初10393号
原告茂瑞电子（东莞）有限公司。住所地：东莞市东城区牛山外经工业园火炼树工业区。统一社会信用代码：914419007250970067。
法定代表人刘松平，董事长。
委托代理人达燕，广东南天星律师事务所律师。
被告侯涛，男，1983年2月14日出生，汉族，住湖北省麻城市。
原告茂瑞电子（东莞）有限公司（以下简称茂瑞公司）与被告侯涛劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人达燕、被告侯涛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2010年3月31日。
二、签订书面劳动合同时间：2016年3月30日。
三、合同期满时间：无固定期限劳动合同。
四、劳动者工作岗位：办事员。
五、合同约定的工时制度：计时。
六、实际实行的工时制度：计时。
七、工资构成：基本工资+实得营运+加班费+补贴+绩效。
八、参加社会保险情况：有参保。
九、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资：4494.57元。
十、劳动者的工作年限：约7年。
十一、解除劳动关系的原因：原告解雇被告。
十二、解除劳动关系的时间：2017年2月9日。
十三、解除劳动关系赔偿金：30793元。
原告主张：2017年2月4日，被告上班时间在厂区治具房内与史明强、吴世军等6人聚众赌博。事发后，该6人均承认聚众赌博的事实。被告的行为违反奖罚管理条例第B1-07条的规定，所以原告在2017年2月6日对被告作出记大过两次的处分。后原告就该处分情况报给台湾台北母公司后，母公司认为被告在上班期间聚众赌博的行为性质恶劣，应当予以解除劳动合同。故原告依照母公司的意见，于2017年2月8日对被告作出解雇处理。原告是根据奖罚管理条例第B1-07条的规定解雇被告的，属于合法解雇，原告不需要向被告支付赔偿金。原告对此提供奖罚管理条例、两份电子奖惩签报单、被告书写的自述予以证明。
被告主张：2017年2月4日，被告上班时间去到物料区时，看见黎建文、邹小林、吴世军等人在聊天。当时黎建文在玩牌，其他人在猜牌，后被告也跟着猜牌。玩牌中没有涉及金钱。2017年2月6日，原告以被告赌博为由对被告作出记大过两次的处理。2017年2月8日，原告以被告赌博为由解雇被告。但被告不存在赌博行为；且原告已经对被告作出记大过两次的处分，故原告不能以此为由再对被告作出解雇处理。原告是违法解雇被告，应当向被告支付赔偿金。被告对此提供两份电子奖罚签报单予以证明。
本院认为：原告是以被告在2017年2月4日聚众赌博为由解雇被告的。但根据本案现有的证据，只能反映出被告在上班时间内有参与玩牌的行为，不能认定被告存在赌博的事实。退一步来说，即使被告的行为属于赌博，根据原告提供的奖惩管理条例，原告可以对被告作出记大过两次的处理或者解雇处理。现双方确认的奖惩签报单显示，原告在2017年2月6日已依据上述奖惩管理条例对被告的上述行为作出记大过两次的处理，被告也已签名确认，该处罚对被告已经生效。现原告在2017年2月8日再次就被告该行为对被告作出解雇处理，属于重复处罚，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于违法解雇。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应当向被告支付赔偿金4494.57元×7个月×2倍=62923.98元。原告请求无需向被告支付赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。因被告未就劳动仲裁裁决提起诉讼，视为同意仲裁裁决结果，故原告实际需向被告支付赔偿金30793元。
十四、欠发工资及加班工资数额：207.46元。
原告主张：原告确认被告2017年2月4日的工资数额为207.46元，并确认尚未向被告支付该日工资。因被告在该日存在赌博行为，且原告向被告支付的工资总额不低于东莞市最低工资标准，故原告不同意向被告支付2017年2月4日的工资207.46元。
被告主张：被告确认2017年2月4日的工资数额为207.46元，被告在该日有上班12小时，原告应当向被告支付2017年2月4日的工资。
本院认为：原、被告均确认被告2017年2月4日的工资数额为207.46元，本院对此予以认定。根据第十三项的论述，虽然被告在该日上班存在玩牌的行为，但该行为持续时间不长，被告在该日仍有为原告提供劳动，故本院认定，原告应当向被告支付该日工资207.46元。
十五、发生劳动争议的时间：2017年2月9日。
十六、仲裁请求：1、原告向被告支付经济补偿金30793元及代通知金4399元；2、原告向被告支付2017年2月4日的加班工资207.46元。
十七、仲裁结果：1、确认原告与被告之间的劳动合同关系已解除；2、原告向被告支付赔偿金30793元及2017年2月4日的加班工资207.46元；3、驳回被告在申诉中提出的其它申诉请求。
十八、诉讼请求：1、原告无需向被告支付赔偿金30793元及2017年2月4日的加班工资207.46元；2、本案诉讼费由被告承担。
以上事项中，双方有争议的事项为第十三、十四项，其他事项双方无异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告茂瑞电子（东莞）有限公司与被告侯涛之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告茂瑞电子（东莞）有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告侯涛支付解除劳动关系的赔偿金30793元及2017年2月4日的工资207.46元；
三、驳回原告茂瑞电子（东莞）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告茂瑞电子（东莞）有限公司负担。
如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审
审 判 员 李铮铮
二〇一七年七月六日
法官助理 邵 聪
书 记 员 颜俊飞
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《广东省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。