贵州省安顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔04民终374号
上诉人（原审原告）娄大勇，男，1976年11月18日出生，汉族，贵州省安顺市人，住贵州省安顺市西秀区。
委托代理人:戴昌艳，贵州联通律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被上诉人（原审被告）贵州金星啤酒有限公司。
法定代表人：刘海涛，系该公司生产厂长。
住所地：贵州省安顺市开发区西航路。
委托诉讼代理人：杨慧慧，贵州金星啤酒有限公司人力资源部人力专员。代理权限为特别授权。
上诉人娄大勇与被上诉人贵州金星啤酒有限公司（以下简称“金星公司”）劳动争议纠纷一案，因不服贵州省安顺市西秀区人民法院（2016）黔0402民初2242号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人上诉请求：1.撤销原审判决，并改判支持上诉人的一审诉讼请求。2.本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.原审法院不能以上诉人没有提供有效的反驳证据，就对被上诉人在一审提供的考勤表予以确认；另外，证人韦某、王某、代某的证言已经充分证实被上诉人提交的考勤表与真实的考勤表不一致。原审法院认为考勤表和签到表上记载的3个月份的工作天数相同，就对12个月份的考勤表予以确认，存在不当。2.（2016）安市劳仲裁字27号《仲裁裁决书》中认为上诉人与被上诉人的劳动关系依然存在，且被上诉人不服向安顺中院申请撤销该仲裁，但该上诉被驳回。所以上诉人与被上诉人劳动关系依旧存在的基础上，于2016年5月26日向被上诉人寄发《解除劳动关系通知》，故被上诉人应支付解除劳动关系的经济补偿金。
娄大勇向原审法院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告之间的劳动关系；2.判决被告为原告办理相关离职手续；3.判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金34871.16元；4.判决被告向原告支付2015年3月至2016年3月加班工资36206元；5.本案诉讼费用由被告承担。
原审法院查明事实：原、被告向本院提交的《劳动合同书》显示，原告与被告于2009年3月1日签订了无固定期限劳动合同。在履约过程中，原、被告就解除劳动关系、办理离职手续、经济补偿金及加班工资发生争议，原告于2016年5月25日作为申请人向安顺市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、解除申请人与被申请人贵州金星啤酒有限公司之间的劳动关系；2、由被申请人为申请人办理相关离职手续；3、由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金34871.16元；4、由被申请人支付申请人2015年3月至2016年3月的加班工资36206元。安顺市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月14日作出安市劳人仲裁字（2016）85号仲裁裁决书，裁决：1.申请人与被申请人解除劳动关系；2.被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；3.被申请人支付申请人2015年3月至2016年2月的加班工资人民币2662元；4.驳回申请人的其他诉讼请求。该仲裁裁决书于2016年7月15日送达原告，于2016年7月15日送达被告。原告不服仲裁裁决，于2016年7月22日向本院提起诉讼，提出如前诉请。原告向本院提交的《解除劳动关系通知》显示：2016年5月15日，原告以被告未足额支付原告2015年3月至2016年3月加班工资为由，向被告寄发解除劳动关系通知。被告质证陈述于2016年5月26日收到该通知，故对于原告提供的该份证据本院予以采纳。原告向本院提交的帐号为62×××72、帐户名为娄大勇的中国农业银行卡交易明细显示：被告向原告发放的工资额如下：2015年3月17日为3027.71元、2015年4月17日为2926.45元、2015年5月19日为2960.67元、2015年6月18日为2659.2元、2015年7月17日为2841.46元、2015年8月17日为2801.31元、2015年9月17日为2732.83元、2015年10月21日为2960.19元、2015年11月17日为2952.59元、2015年12月24日为2706.56元、2016�1月18日为2927.66元、2016年2月22日为3374.58元、2016年3月18日为3034.44元。被告对原告提交的该份证据无异议，本院予以采信。关于原告向本院提交的2015年与2016年值班安排表、配电室值班记录、2008年至2013年动力车间工资明细、2015年4月至2016年3月的电量记录、电话录音资料、证人韦某、王某、代某出具的证人证言，因不足以证明与本案事实具有关联性、合法性及客观性，故本院不予采信。被告向本院提交的2015年3月至2016年2月期间的考勤表显示：原告在被告处每月的上班天数如下：2015年3月为20天（其中休息日上班5天）、2015年4月为12天、2015年5月为6天、2015年6月为7天、2015年7月为21天（其中休息日上班6天）、2015年8月为10天、2015年9月为5天、2015年10月为12天、2015年11月为20天（其中休息日上班6天）、2015年12月为11天、2016年1月为13天、2016年2月为13天（其中休息日上班4天）。2015年3月至2016年2月期间的考勤表显示：原告在被告处工作每月的调休天数如下：2015年4月停产调休时间为3天、2015年5月停产调休时间为11天、2015年6月停产调休时间为12天、2015年8月停产调休时间为6天、2015年9月停产调休时间为13天、2015年12月停产调休时间为7天。被告提交的2015年3月、7月、11月的签到表显示原告的每月的工作天数分别为20天、21天、20天。对于被告向本院提交的考勤表及签到表，原告质证陈述认可签到表是真实的，但是对于考勤表不予认可，根据被告提交的2015年3月、7月、11月的签到表上面显示的原告每月的工作时间及工作天数与考勤表上面显示的相应月份的工作时间及工作天数能相互印证，且原告并未提交相反证据证明，故本院对于被告提交的签到表和考勤表均予以认可。审理中，原告明确诉请中的要求“被告为原告办理相关离职手续”是指要求被告为其办理档案和社会保险关系转移手续。另查明，原告向被告主张的2016年3月份的加班工资已由安顺市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及贵州省安顺市中级人民法院（2016）黔04民特10号民事裁定书确认，且该法律文书已生效。
原审法院认为：被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。原告与被告于2009年3月1日签订了无固定期限劳动合同，建立了劳动关系，现原告主张要求与被告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原告于2016年5月15日以被告未足额支付其2015年3月至2016年3月加班工资为由，向被告寄发《解除劳动关系通知》，被告陈述于2016年5月26日收到该通知，并表示同意解除双方的劳动合同，故原告的该项诉请本院予以支持�根据前述规定，“提前三十日”的起算时间应为被告收到《解除劳动关系通知》的时间即2016年5月26日，顺延三十日即2016年6月25为原告与被告解除劳动关系的时间。关于原告主张要求被告为其办理档案和社会保险关系转移手续的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原、被告均同意解除劳动关系，双方的劳动合同经当事人合议解除，故原告的该项诉请本院予以支持，被告应在办理工作交接时为原告办理包括档案和社会保险关系转移手续在内的离职手续。关于原告主张要求被告向其支付解除劳动关系的经济补偿金人民币34871.16元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本�第三十八条的规定、用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一项或者依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同及法律、行政法规规定的其他情形等上述情形之一的，用人单位才应当向劳动者支付经济补偿。而本案中，原、被告解除劳动合同根据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定解除，不属于该法第四十六条规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，故原告的该项诉请求本院不予支持。关于原告诉请的要求被告支付2015年3月至2016年3月加班工资36206元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；�二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据本院认定的事实，原告2015年3月休息日上班5天、2015年7月休息日上班6天、2015年11月休息日上班6天、2016年2月休息日上班4天，共计21天。被告为原告安排的调休时间为：2015年4月停产调休时间为3天、2015年5月停产调休时间为11天、2015年6月停产调休时间为12天、2015年8月停产调休时间为6天、2015年9月停产调休时间为13天、2015年12月停产调休时间为7天，共计52天。故被告休息日安排原告工作21天，但被告又安排原告调休52天，且原告每月的工作天数均未超过法定的21.75天的工作天数，故原告要求被告支付2015年3月至2016年2月加班工资的诉讼请求本院不予支持，关于原告主张要求被告支付2016年3月加班工资的请求，因已由安顺市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及贵州省安顺市中级人民法院（2016）黔04民特10号民事裁定书确认，且上述法律文书均已生效，原告可根据上述生效法律文书实现权利，故对原告的该项请求不予支持。原告关于其于2015年3月至2016年2月28日期间，工作时间为三班两倒，共上班2920小时，超过法定上班时间的陈述，因其未提供相应的证据证明，故应当承担举证不能的后果，原告的该项主张本院不予支持。被告关于该公司在休息日安排原告工作已为原告安排补休的辩解，因其已提供签到表及考勤表证明，故本院对于该意见予以采纳。
综上所述，关于原告诉请的要求解除原、被告之间劳动关系的诉请及要求被告为其档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求本院予以支持，对于原告诉请的要求被告支付解除劳动关系经济补偿金34871.16元的诉讼请求本院不予支持，关于原告诉请的要求被告向原告支付2015年3月至2016年2月加班工资的诉讼请求本院不予支持，原告诉请的要求被告向原告支付2016年3月的加班工资的诉请其可依据生效法律文书主张权利，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、被告贵州金星啤酒有限公司与原告娄大勇的劳动关系已于2016年6月25日解除。二、被告贵州金星啤酒有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告娄大勇办理档案和社会保险关系转移手续；三、被告贵州金星啤酒有限公司不支付原告娄大勇解除劳动关系的经济补偿金34871.16元；四、被告贵州金星啤酒有限公司不支付原告娄大勇2015年3月至2016年2月的加班工资；五、不支持原告娄大勇的其他诉讼请求。案件受理费人民币5元，由被告贵州金星啤酒有限公司负担。
上诉人娄大勇二审提供以下证据：1.安顺市劳动人事仲裁委员会庭审笔录复印件；2.中国移动通话详单复印件；3.贵州省增值税电子普通发票复印件；4.电工房主任郭建岗位介绍；5.贵州省安顺市中级人民法院（2017）黔04民终13号民事判决书。本院认为，以上证据材料系复印件，且上诉人未制作证据清单以及注明证明目的，不符合证据材料的提供形式，另外，结合原审卷宗资料，上诉人提供的上述证据材料与本案无关联性，未能支撑上诉人的上诉理由和事实，故本院不予组织质证。
被上诉人在二审期间未提供证据。
二审经审理，确认一审查明的事实。
本院认为：二审围绕上诉人的上诉请求及适用法律进行审理。首先，上诉人主张原审法院�认被上诉人提供的2015年3月至2016年2月期间的考勤表存在不当。经查，被上诉人在一审期间提供了2015年3月、7月、11月的签到表以及2015年3月到2016年2月的考勤表。上诉人于2015年3月、7月、11月，在签到表上的记录的工作天数为白班+夜班，合计分别为20天、21天、20天。另，上诉人于2015年3月至2016年2月，在考勤表上的记录工作天数分别为：20天（3月），12天（4月），6天（5月），7天（6月），21天（7月），10天（8月），5天（9月），12天（10月），20天（11月），11天（12月），13天（1月），13天（2月）。上述可知，2015年3月、7月、11月的签到表与3月、7月、11月的考勤表记载的工作天数一致。上诉人对上述签到表的真实性不持异议，但认为考勤表与签到表不一致，不予认可。经查，上诉人在一审庭审中申请证韦某林王某富代某军出庭作证，代某军的证言未能达到证明考勤表与签到表不一致的情形。另外，证韦某林王某富与被上诉人存在劳动争议纠纷，有利害关系，且其证人证言亦未能达到证明考勤表与签到表不一致的目的。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”被上诉人已经完成了举证责任，上诉人举证不能，应承担不利后果。故上诉人的上诉理由不能成立，本院依法不予支持。上诉人主张其与被上诉人解除劳动关系，被上诉人应支付经济补偿金。经查，安顺市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月9日作出的（2016）安市劳仲裁字27号《仲裁裁决书》，认为上诉人与被上诉人的劳动关系仍然存在，且上诉人�工资、加班工资、赔偿金、集资款及利息申请等进入仲裁程序，但进入该程序，并未阻止被上诉人在法定情形下依法行使解除合同的权利。另外，被上诉人的员工手册第十四条“1.有下列情形之一的，视为严重违反公司规章制度，公司可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿：（2）一个月连续旷工三天或累计旷工五天的；（3）一年内累计旷工十天的。”规定，结合本案审查情况，上诉人在一审庭审中陈述其于2017年3月28日即已不在被上诉人处上班，已连续旷工达到28天，故被上诉人于2016年4月25日向上诉人发出解除劳动关系通知书，内容为：“娄大勇同志：拟于2016年3月29日至今，已连续旷工28天，根据公司规章制度，公司决定与你解除劳动关系，解除劳动关系时间：2016年4月25日，请你自今日起于七天之内到公司办理相关手续，逾期未来办理，将按相关法律规定处�。特此通知。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”故被上诉人解除与上诉人的劳动关系符合法律规定。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”故本案解除劳动关系不符合向劳动者支付经济补偿金的条件。故上诉人上诉理由不能成立，本院依法不予支持。
综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费10元，由上诉人娄大勇负担。
本判决为终审判决。
审判长 廖 美 娟
审判员 辜 贤 莉
审判员 宋 颂
二０一七年七月二十一日
书记员 刘谦（代）