广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终23160号
上诉人（原审被告）福建森源家具有限公司，住所地南安市康美镇。
法定代表人苏加旭。
委托诉讼代理人黄明顺。
被上诉人（原审原告）狄彦波。
原审被告深圳市森源蒙玛家具有限公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人苏加旭。
委托诉讼代理人黄明顺。
上诉人福建森源家具有限公司（以下简称福建森源公司）、因与被上诉人狄彦波、原审被告深圳市森源蒙玛家具有限公司（以下简称深圳森源公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法松劳初字第301号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
本院二审期间，当事人没有提供新证据。经本院审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于福建森源公司应否支付狄彦波工资、加班工资、违法解除劳动合同的赔偿金及高温津贴。对于双方无争议的原审其他认定及裁判，本院予以确认。
关于2015年7月1日至2015年7月31日工资问题。狄彦波与福建森源公司签订了期限自2014年3月17日至2017年7月1日的劳动合同，双方均认可狄彦波的工资由福建森源公司发放，故原审法院认定狄彦波与福建森源公司之间存在劳动关系并无不当。因福建森源公司未能提供充分有效的证据证明其与狄彦波有关于工资标准的约定及具体的工资发放情况，应承担举证不能的法律后果。原审法院根据狄彦波的银行流水明细，结合狄彦波的主张，认定其2015年7月1日至2015年7月31日正常工作时间工资为9000元并无不当，本院予以维持。
关于2014年3月17日至2015年7月31日期间休息日加班工资问题。福建森源公司上诉主张已足额支付狄彦波加班工资，双方在仲裁阶段均提交了狄彦波的考勤记录，但双方提交的考勤记录均无对方的有效签章，双方对对方提交的证据均不予认可。根据本院上述对狄彦波正常工作时间工资的认定，福建森源公司提供的证据不足以证明其已向狄彦波足额支付了加班工资，原审法院根据双方的陈述及本案案情，采信狄彦波周六加班8小时的主张并认定福建森源公司应支付狄彦波相应的加班工资并无不当，本院予以维持。
关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。福建森源公司在提交的管辖权异议申请书中确认狄彦波被派驻深圳森源公司工作，由深圳森源公司为其缴纳社保，亦认可深圳森源公司工作是其子公司。根据狄彦波提交的录音录像显示，深圳森源公司保安表明根据公司指示拒绝狄彦波进厂工作。福建森源公司主张其不让狄彦波进入与其无关的公司缺乏事实依据。因福建森源公司未能举证证明其拒绝狄彦波进厂工作的合理性，原审法院据此认定福建森源公司属违法解除与狄彦波的劳动关系，应向其支付赔偿金并无不当，本院予以维持。
关于高温津贴问题。双方均认可狄彦波的工作场所有安装空调，狄彦波主张其工作场所的空调都是关闭，但对此未能提供证据证明，亦不符合生活常理，故其诉请的高温津贴于法无据，本院对福建森源公司的该项诉请予以支持。原审判决对此认定有误，本院予以纠正。
综上，上诉人福建森源公司的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实部分有误，适用法律不当，处理欠妥，本院予以纠正。依照《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《广东省高温津贴标准》第一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法松劳初字第301号民事判决第一项第1、2、4、5点；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法松劳初字第301号民事判决第一项第3点、第二项；
三、驳回上诉人福建森源家具有限公司的其他上诉请求。
如未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共15元，由上诉人福建森源家具有限公司承担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
审 判 员 李 静
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一七年三月十三日
书 记 员 刘锦锦（兼）
附法律法规条文：
《深圳市员工工资支付条例》
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《广东省高温津贴标准》
一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。