文书内容广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终2842号上诉人（原审原告）：张俊，男，1985年1月26日出生，汉族，住址:湖北省蕲春县。委托诉讼代理人：徐莉，系广东稳健律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州市汇流实业有限公司。住所地：惠州市惠阳区经济开发区御河路西侧矮岭地段林蓉工业区*号厂房***层。法定代表人：马翔。委托诉讼代理人：翟慧聪，系广东人为律师事务所律师。上诉人张俊因与被上诉人惠州市汇流实业有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠阳区人民法院（2017）粤1303民初1303号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月24日立案后，依法组成合议庭，于2017年10月25日开庭进行了审理。上诉人的委托诉讼代理人徐莉、被上诉人的委托诉讼代理人翟慧聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。2016.62016.72016.82016.92016.102016.112016.122017.1150%加班37.5655387.575.590.596.558200%加班192816323224248上诉人张俊上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判；2.判令被上诉人向上诉人支付加班费31977元（自2016年6月19日-2017年1月20日为止）；3.判令被上诉人向上诉人支付拖欠的工资7230元（2016.7.1-2016.12.31,6个月，500元/月，2017.1.1-2017.1.20的工资4230元）；4.判令被上诉人向上诉人支付因未购买社会保险而解除劳动关系的经济补偿金5500元。事实和理由：一、一审判决认定事实不清，证据不足，请依法予以改判。1.关于上诉人的加班费31997元：上诉人与被上诉人约定每日工作8小时,每月工作26日，但在实际做工中却存在加班的情况。上诉人自行有进行人工记录，且公司也有打卡记录。结合上诉人提交的证据四《手工打卡记录》制表如下：按照5500元月薪计算，时薪计算为5500元÷26÷8=26.4元/时。平时加班150%的合计563.5个小时，加班费为563.5×26.4=22314.6元；周末加班200%的合计183个小时，加班费为183×26.4=9662.4元；以上合计加班费为31977元。2.关于上诉人要求支付拖欠的工资7230元。2016.6.19入职-2016.6.30，未足月，原告未计算足额的工资；2016.7.1-2016.12.31：合计6个月，每月不足500元，合计3000元；2017.1.1-2017.1.20:4230元未支付工资给上诉人。故此，以上合计7230元。二、一审判决认定的证据存在瑕疵，影响判决的公正，请依法予以改判。被上诉人在一审中所提交的《劳动合同》的第3-4页，并无上诉人的签名确认，对于关于1350元的底薪记忆计算加班工资按照底薪基数的劳动报酬方式，上诉人不予认可。但一审法院凭着瑕疵证据作出了不公正的判决，严重损害了上诉人的利益。被上诉人惠州市汇流实业有限公司辩称，一审法院查明案件事实清楚，适用法律正确。请维持一审判决，驳回被答辩人的全部上诉请求。一、答辩人已经依法足额支付被答辩人工资，被答辩人要求支付加班费没有事实与法律依据。答辩人并没有与被答辩人约定试用期工资为5000，转正期工资5500元。双方约定被答辩人的基本工资为1350元，被答辩人在职期间的所有劳动报酬，答辩人均已按时、足额支付，没有任何拖欠克扣行为。二、因被答辩人自身原因未领取2017年1月份的工资。按照被答辩人所签的《新员工入职须知》可知，被答辩人作为仓库主管，在离职前应与公司办理交接手续，并按约定提交《工作交接清单》，否则无法核算工资。且经答辩人多次催告，被答辩人不予理会。答辩人无奈便对仓库进行了清点，发现仓库的材料因被答辩人的原因造成了巨大的损失，现答辩人保留追究被答辩人赔偿损失的责任。后被答辩人于2017年1月20日直接离开公司，后向劳动仲裁委员会申请仲裁，故该工资至今未予以支付。三、被答辩人因其个人原因而主动向答辩人提出辞职申请的，答辩人无需支付经济补偿金。被答辩人入职答辩人处，担任物控主管一职，但入职后，被答辩人对仓库的材料的并没有办理出入库手续，也没有进行妥善登记，在工作中频繁出现错误。被答辩人在2016年12月5日因不能胜任本职工作而自动申请辞职，于2017年1月20日便直接离开公司，而并不是因为未购买社保原因而被迫离职的，依据《2012年广东法院广东劳动仲裁委关于审理劳动争议案件会议纪要》第28条的规定：“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。”故本案不存在任何的经济补偿。四、答辩人与被答辩人于2016年6月19日签订了《劳动合同》，合同中共有6页，其中被答辩人在在合同的首页和最后一页上均有签名，合同明显约定的被答辩人基本工资为1350元，而被答辩人却认为该合同存在瑕疵。但答辩人认为签订任何的合同的常理一般也不可能在每一页上均签名按手印的，且被答辩人作为一个正常的成年人，在签订的合同时绝对不会签订一份不完整的合同，而答辩人在签订合同时均会给一份合同给劳动者的，被答辩人也不例外。张俊向一审法院起诉请求：1.请依法判令被告向原告支付加班费31977元（自2016年6月19日-2017年1月20日为止）；2.请依法判令被告向原告支付拖欠的工资8500元（2016年7月1日-2016年12月31日，6个月，500元/月，2017年1月1日-2017年1月20日的工资5500元）；3.请依法判令被告向原告支付因未签书面劳动合同的双倍工资差额38500元（5500元/月，2016年6月19日-2017年1月20日止，合计7个月）；4.请依法判令被告向原告支付因未签订书面劳动合同、未购买社会保险而解除劳动关系的经济补偿金5500元。以上合计84477元。一审法院认定事实：2016年6月18日，原被告签订了一份《劳动合同书》，约定原告入职被告处担任物控主管工作，聘用期限为2016年6月18日至2018年12月31日，每月工资为1350元，并以此作为加班工资的计算基数。合同签订后，原告于2016年6月19日入职被告处，原告在被告处工作期间，被告向原告发放工资包括加班费在内每月约5000元。2017年1月18日，原告向被告提交了一份员工辞职申请表，辞职原因为工作压力大，不能胜任本职工作。原告2017年1月1日至2017年1月20日的工资，被告没有向原告发放。原告辞职后，以被告在原告任职期间未为原告购买社会保险且未足额支付工资，存在拖欠加班费为由申请劳动仲裁，惠州市惠阳区劳动仲裁委员会裁决被告应支付原告2017年1月1日至2017年1月20日的工资2692元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，因此向本院起诉。一审法院认为：原告2017年1月1日至2017年1月20日的工资，被告没有向原告发放，故原告请求被告支付该部分的工资，予以支持。因原告在入职时已与被告签订了《劳动合同书》，合同明确约定原告的每月工资为1350元，原告在被告处工作期间，被告向原告发放工资5000元，已经包括了加班费等其他费用，且原告离职的原因是其自己因工作压力大，不能胜任本职工作而离职。故原告的其他诉讼请求依据不足，不予支持。判决：一、被告应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告2017年1月1日至2017年1月20日的工资3333元（5000÷30×20）。二、驳回原告的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷案件。根据双方当事人在二审的上诉理由和答辩意见，本案争议焦点为：1.被上诉人是否应当向上诉人支付加班费；2.被上诉人是否需要向上诉人支付拖欠的相应工资；3.被上诉人是否需要向上诉人支付经济补偿金。上诉人认为《劳动合同书》第3-4页并无上诉人的签名确认，存在瑕疵。经查，《劳动合同书》共有6页，其中上诉人在在合同的首页和最后一页上均有签名。本院认为，当事人在签订合同的一般情况下并不会在每一页上均签名按手印、加盖骑缝章，且上诉人作为一个完全民事行为能力人，在签订合同时应当也不会签订一份不完整的合同。上诉人对《劳动合同书》有异议，但没有提交证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。本院对该上诉理由不予认可。双方签订的《劳动合同书》明确约定上诉人的每月工资为1350元，上诉人在被上诉人处工作期间，被上诉人向上诉人发放工资5000元，已经包括了加班费等其他费用。上诉人诉请的加班费系根据其单方制作的人工记录进行计算的结果，本院对该加班费不予认可。因此，被上诉人无需向上诉人支付加班费。被上诉人没有向上诉人发放2017年1月1日至2017年1月20日的工资，上诉人有权请求被上诉人支付该部分的工资3333元，但超出部分本院不予支持。《员工辞职申请表》载明张俊与2017年12月5日申请离职，离职原因是“工作压力大，不能胜任本职工作”，2017年1月17日、18日，被上诉人总经理和人事行政部分别签字同意辞职。故双方解除劳动关系的原因是上诉人辞职。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈议纪要》第二十八条“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持”之规定，上诉人诉请因被上诉人未购买社会保险而解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。一审法院判决惠州市汇流实业有限公司向张俊支付3333元工资，驳回张俊的其他诉讼请求，具有充分的事实依据和法律依据，本院予以维持。综上所述，张俊的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项判决如下：驳回上诉，维持原判。本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。本判决为终审判决。审 判 长 ＸＸ锋审 判 员 朱莉娜审 判 员 丁晓鹏二〇一七年十一月三日法官助理 黄弘扬书 记 员 张云辉附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。