北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终8251号
上诉人（原审原告）：北京极维客科技有限公司，住所地北京市海淀区稻香园西里8号办公楼三层301。
法定代表人：熊文龙，总经理。
委托诉讼代理人：缪红琰，北京市博人律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：韩晶，女，1987年6月6日出生，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：刘成义，北京想成律师事务所律师。
上诉人北京极维客科技有限公司（以下简称极维客公司）因与被上诉人韩晶劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初30564号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月24日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
极维客公司上诉请求：撤销一审判决第三项、第四项，发回重审或改判极维客公司无需支付韩晶解除劳动合同经济补偿金20035.98元，一审、二审诉讼费由韩晶承担。事实和理由：一审判决错误认定双方视为协商一致解除劳动合同，事实上，系韩晶自行离职，极维客公司不应支付解除劳动合同经济补偿金。
韩晶辩称：同意一审判决，不同意极维客公司的上诉请求。
极维客公司向一审法院起诉请求：1、其无需支付韩晶违法解除劳动合同赔偿金39600元；2、韩晶赔偿其经济损失2488元；3、本案诉讼费由韩晶承担。
一审法院认定事实：韩晶于2016年7月18日入职极维客公司，担任产品经理，双方签订有期限为2016年7月18日至2019年7月17日的劳动合同，约定韩晶试用期3个月，试用期工资标准为每月17600元，转正后为每月22000元。极维客公司于每月15日以银行转账的形式发放韩晶上一自然月工资，工资支付至2016年12月31日。韩晶正常出勤至2017年2月10日。
极维客公司主张，2017年2月10日，因其公司经营困难，资金紧张，项目停滞，其公司提出两个方案与韩晶商量。一是如果韩晶继续留在其公司做项目，可能会出现工资迟延且不能足额支付的情况，但其公司会尽力改善。二是如果韩晶不愿意留下来，可以选择离开公司，其公司会给付一定的补偿金。如果韩晶对以上两个方案都不同意，其公司愿意继续与韩晶协商解决。因2017年2月10日后韩晶未再出勤，其公司主张韩晶系自行离职。双方劳动关系于2017年2月10日解除。此外，因韩晶在职期间从其公司领取了一部手机，型号为小米5，颜色为白色，品牌为小米。上述手机购买价格为2488元，因韩晶未归还，应当赔偿经济损失。就其主张，极维客公司提交物品领取记录、发票及购买记录予以证明。物品领取记录显示韩晶领取了一部小米5手机，发票显示手机型号及价格，购买记录为网页截图，亦显示手机型号及价格。就上述证据，韩晶认可物品领取记录的真实性，认可发票的真实性，不认可关联性，同意按照仲裁裁决的结果返还极维客公司手机。韩晶不认可购买记录的真实性。
韩晶主张，2017年2月10日，极维客公司提出与其解除劳动关系，解除原因是要将劳动关系主体转移至其他单位，并且调岗降薪，同时与极维客公司解除劳动关系后，拖欠其的工资只能支付9000元，故其没有同意。当日晚上，极维客公司强行收回其作为管理层的所有权限。2017年2月11日，其与极维客公司再次协商，仍没有达成一致意见。2017年2月13日其去极维客公司上班发现，极维客公司已经搬离原办公场所，无法正常提供劳动。其认为系极维客公司违法解除劳动关系，解除时间为2017年2月10日。就其主张，韩晶提交联合创业办公社服务合同、钉钉截图、邮箱登录截图予以证明。联合创业办公社服务合同显示2017年2月10日，极维客公司的办公房间由其他房间变更为19、20两个房间。电脑截图一张显示登录极维客企业邮箱，提示用户名或密码错误。另一张显示时间为2月10日晚11时，钉钉小秘书提示当前所属团队/企业的信息发生变更。极维客公司认可联合创业办公社服务合同的真实性，主张其公司办公地点确实在2017年2月12日变更为19、20号两个房间，但该房间与此前办公地点在同一层，属于同一个办公空间。极维客公司不认可邮箱登录截图的真实性，主张其公司更换了邮箱，除几名股东外，其余员工均无法登录。极维客公司认可钉钉截图的真实性，但不认可证明目的。
经法院询问，韩晶与极维客公司均表示就各自所主张的劳动关系解除情况无证据提交。
韩晶以要求极维客公司支付工资、违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海淀仲裁委）提出申请，极维客公司向海淀仲裁委提出反申请，要求韩晶办理工作交接、赔偿经济损失，海淀仲裁委合并审理，作出京海劳人仲字[2017]第5086、6428号裁决书,裁决如下：1、极维客公司支付韩晶2017年1月1日至2017年2月10日工资30091.95元；2、极维客公司支付韩晶违法解除劳动合同赔偿金39600元；3、驳回韩晶的其他仲裁请求；4、韩晶返还极维客公司一部手机（型号为小米5，颜色为白色，品牌为小米）；5、驳回极维客公司的其他仲裁请求。极维客公司不服仲裁裁决，于法定期限内向一审法院提起诉讼。
一审法院认为：极维客公司与韩晶均认可仲裁裁决确认的极维客公司支付韩晶2017年1月1日至2017年2月10日工资30091.95元，韩晶返还极维客公司一部手机（型号为小米5，颜色为白色，品牌为小米），法院对此不持异议。
鉴于双方均认可仲裁裁决的韩晶将上述手机返还给极维客公司，极维客公司再行以该手机在韩晶处未返还为由，要求韩晶按照手机的购买价格赔偿其公司经济损失，属于重复请求，法院不予支持。
就劳动合同解除一项。双方均就劳动关系于2017年2月10日解除无异议。但就解除原因，双方各执一词。韩晶主张极维客公司提出与其解除劳动关系，要将其劳动关系主体转移且调岗降薪，系违法解除劳动合同，但就其主张，韩晶并未提交有效证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。韩晶提交的钉钉截图亦无法直接证明极维客公司与其解除劳动关系。加之，极维客公司自认的与韩晶之间的协商内容亦显示其公司就劳动合同解除事宜与韩晶协商，该协商过程并不能视为极维客公司径行作出了解除劳动关系的意思表示，韩晶亦认可其未同意极维客公司的方案。在此情况下，韩晶主张极维客公司违法解除劳动合同，举证不足，法院对其主张不予采信。极维客公司主张韩晶因2017年2月10日后未再出勤，系自行离职，但就该主张亦未提交证据予以证明。双方均未就各自主张提供证据予以佐证，故法院视为由负有管理责任的用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同。综上，极维客公司应按照韩晶的工作年限及工资标准支付其解除劳动合同经济补偿金20035.98元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、北京极维客科技有限公司于判决生效后七日内支付韩晶二〇一七年一月一日至二〇一七年二月十日期间工资三万零九十一元九角五分；二、韩晶于判决生效后七日内返还北京极维客科技有限公司一部手机（型号为小米5，颜色为白色，品牌为小米）；三、北京极维客科技有限公司于判决生效后七日内支付韩晶解除劳动合同经济补偿金二万零三十五元九角八分；四、驳回北京极维客科技有限公司的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：就本案争议焦点之双方劳动合同解除原因，极维客公司主张系韩晶自行离职，韩晶主张系极维客公司提出解除劳动关系，要将其劳动关系主体转移且调岗调薪。但就各自主张，双方均未提交相应证据，故一审法院认定视为由极维客公司提出、双方协商一致解除劳动合同并无不当。极维客公司的上诉主张缺乏事实和法律依据，本院不予采信。
综上所述，极维客公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京极维客科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 军
审 判 员 吴博文
审 判 员 张建清
二〇一七年十二月二十日
法官助理 邾映映
书 记 员 杨浩然