广西壮族自治区梧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂04民终20号
上诉人（原审原告）：广西精通物业管理服务有限公司梧州分公司，住所地广西梧州市三龙大道86号盛世花园A-1号楼一层物管用房。
负责人：黎政。
委托诉讼代理人：卢远乐，广西彤日律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：关见明，男，1970年2月7日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。
委托诉讼代理人：罗伟君，广西顺景律师事务所律师。
上诉人广西精通物业管理服务有限公司梧州分公司（下称精通物业梧州分公司）因与被上诉人关见明劳动争议一案，不服广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院（2017）桂0405民初1198号民事判决,向本院提起上诉。本院于2018年1月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
精通物业梧州分公司上诉请求：1.撤销梧州市长洲区人民法院（2017）桂0405民初1198号民事判决，改判支持上诉人一审的诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人关见明承担。事实与理由：1.一审没有查明被上诉人拖延不签订书面劳动合同，并要求上诉人在每月工资中直接发放社会保险，由其自行购买的关键事实；2.一审没有查明被上诉人无故旷工，并经被上诉人多次口头通知拒绝回公司上班的事实，从而作出的判决实体处理错误。
关见明辩称，一审认定事实清楚，证据充分，判决正确，被上诉人没有签订书面劳动合同是上诉人的原因，上诉人应当支付被上诉人双倍工资，上诉人也没有证据证明是被上诉人旷工的事实，上诉人应当承担违法解除劳动合同赔偿金，并支付拖欠被上诉人的工资。
精通物业梧州分公司向一审法院起诉请求：1.原告无需向被告关见明支付2016年7月8日至2017年2月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额13344.83元；2.原告无需向被告关见明支付违法解除劳动关系的赔偿金3600元。
一审法院认定事实，原告精通物业梧州分公司自2016年6月8日聘请被告关见明从事秩序员工作。原告没有与被告签订劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险，被告每月工资为1800元。被告自2017年2月16日起没有再到原告处工作。2017年2月被告共出勤14天，原告尚未支付2月工资给被告。2017年春节，被告加班3天，原告未支付加班工资给被告。
2017年4月11日梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告诉原告工资、经济补偿金、双倍工资等争议一案，被告要求原告支付：1.2017年2月1日至2月16日的工资1060元；2.2017年春节加班工资1260元；3.未签订劳动合同的双倍工资差额15148元；4.违法解除劳动关系的经济赔偿金3632元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月30日作出梧劳人仲案字〔2017〕第311号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人广西精通物业管理服务有限公司梧州分公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人关见明2017年2月1日至2月16日期间工资1060元；二、被申请人广西精通物业管理服务有限公司梧州分公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人关见明2017年法定节假日加班工资744.83元；三、被申请人广西精通物业管理服务有限公司梧州分公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人关见明2016年7月8日至2017年2月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额13344.83元；四、被申请人广西精通物业管理服务有限公司梧州分公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人关见明违法解除劳动关系的赔偿金3600元；五、驳回申请人关见明的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向该院起诉成讼。
上述事实，有原告提供的梧州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及当事人的陈述在卷予以佐证，该院予以确认。
一审法院认为，原告精通物业梧州分公司聘请被告关见明从事秩序员工作，双方建立劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应自用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同，应当向被告每月支付二倍的工资。被告于自2016年6月8日入职，原告最迟应于7月8日与被告签订劳动合同，但直至2017年2月16日被告离职，原告都没有与被告签订，因此原告应向被告支付2016年7月8日至2017年2月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额共13344.83元（1800元/月×7个月+1800元÷21.75×9天）。原告请求无需向被告支付上述双倍工资差额，于法无据，该院不予支持。
关于支付违法解除劳动关系的赔偿金问题。被告自2017年2月16日起没有再到原告处上班，被告主张是原告口头通知其不用再去上班，属违法解除劳动关系，原告主张是被告旷工自动离职，无需支付违法解除劳动关系的赔偿金。该院认为，当事人就自己的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告双方都未能提供证据证明自己的主张，但由于用人单位对劳动者存在管理权力并在双方劳动关系中处于支配地位，劳动者对于是否继续存续劳动关系处于相对弱势地位，法律法规亦明确规定了用人单位如与劳动者解除或终止劳动关系需符合法律规定并履行相应的程序，如劳动者自行离职，作为管理者的用人单位不能亦不应放任其员工违反劳动纪律与规章制度，应当采取一定的措施对劳动者的行为进行管理并告知其不上班的法律后果，故该院认为对于本案中劳动关系的变更即被告自动离职的事实，应当由原告承担举证责任，原告不能举证证明的，应承担法律上的不利后果。因原告未能向该院提供证据证明其主张，故该院采纳被告关于原告违法解除劳动关系的主张，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金3600元（1800元×1个月×2倍），原告请求无需向被告支付上述赔偿金，于法无据，该院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告广西精通物业管理服务有限公司梧州分公司应向被告关见明支付2016年7月8日至2017年2月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额共13344.83元；二、原告广西精通物业管理服务有限公司梧州分公司应向被告关见明支付违法解除劳动关系的赔偿金3600元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广西精通物业管理服务有限公司梧州分公司负担。
本院二审期间，双方当事人均无新证据提交法庭。
本院经审理查明，一审查明的事实属实，证据充分，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是上诉人应否支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资差额部分？上诉人应否支付违法解除劳动关系赔偿金？
上诉人认为是因为被上诉人的原因才没有签订书面劳动合同，上诉人为此应当提供充足的证据予以证实。本案中，被上诉人否认因其自身原因没有签订书面劳动合同，而上诉人作为用人单位，在签订书面劳动合同的过程中存在优势地位，被上诉人作为劳动者接受上诉人管理，其在是否签订书面劳动合同上没有优势地位。因此，上诉人举证不充分，其要求不支付未签订劳动合同双倍工资差额部分没有事实依据，本院不予支持。同样上诉人认为是被上诉人自动离职也应提供证据证明。现上诉人在没有充足证据证实的情况下，一审判决认定上诉人违法解除劳动合同认定是正确的，本院予以维持。
综上所述，上诉人广西精通物业管理服务有限公司梧州分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西精通物业管理服务有限公司梧州分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨 斌
审判员 莫 芮
审判员 毛美美
二〇一八年一月二十九日
书记员 余 意
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。