汕头市金平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0511民初2824号
原告:汕头市粤强包装材料有限公司,住所地汕头市金湖路34号101铺面,注册号XX。
法定代表人:张鹏鸿，总经理。
委托诉讼代理人:金梓乐，系国信信扬（汕头）律师事务所律师。
被告:许伟浩，男，1988年8月15日出生,汉族，住所地汕头市金平区。
委托诉讼代理人:黄仰峰，系广东明捷律师事务所律师。
原告汕头市粤强包装材料有限公司诉被告许伟浩劳动合同纠纷一案,原告于2017年11月30日诉至本院，本院于同日立案后,依法适用简易诉讼程序，于12月28日公开开庭进行了审理。原告汕头市粤强包装材料有限公司的法定代表人张鹏鸿及委托诉讼代理人金梓乐、被告许伟浩及委托诉讼代理人黄仰峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.原告不予支付被告4月份及5月份半个月工资5400元；2.原告不予支付被告经济补偿金9519元；3.被告承担本案诉讼费用。事实及理由：被告自2014年10月初在原告处入职，任送货、售后服务业务员，双方没有签订书面劳动合同，口头约定被告的工资每月2000元，后升为每月3600元。在被告工作期间，原告发现其私下对外销售与公司同类产品及收取原告客户的货款据为己有，遂于2017年5月17日口头通知被告暂停工作，说明情况。被告随后向汕头市金平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“金平仲裁委”）申请劳动仲裁，金平仲裁委于2017年11月15日作出汕金劳人仲案字[2017]40号《仲裁裁决书》，裁决原、被告于同年5月17日解除劳动合同，原告应支付被告工资5400元及经济补偿金9519元。该仲裁裁决适用法律有误,原告并未与被告解除劳动合同,被告在职期间窃取公司客户资料、违反竞业禁止及贪污公司货款，给原告公司造成极大的经济和名誉的损失，原告发现后让其停止工作，在家反省其行为后再回公司说明情况，暂停其工作并非解除劳动合同。仲裁裁决以双方不存在继续履行合同条件，确认双方协商一致于2017年5月17日解除劳动合同，该确认明显违反了原告的主观意愿，且上述仲裁裁决程序违法，超期审理，依据《劳动争议调解仲裁法》第43条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，该仲裁裁决已超期，依法应予以撤销。为维护原告的合法权益，故提起诉讼，请求法院支持原告的诉求。
被告辩称：对金平仲裁委作出的汕金劳人仲案字[2017]40号《仲裁裁决书》关于双方于2017年5月17日协商一致解除劳动合同有异议，对劳动仲裁委认定的其他事实没有异议。被告虽有销售与原告类似产品和收取原告客户旭峰、惠美的货款的行为，但解除劳动合同是原告单方提出，并未与被告协商，故原告应支付被告两倍经济补偿金。原告所述的被告违反公司规定和竞业禁止、窃取公司客户资料等，均是原告单方编造的理由。
本院经审理认定事实如下：被告自2014年10月初在原告处入职，任送货、售后服务业务员，双方没有签订书面劳动合同，口头约定被告的工资为每月2000元，后升为每月3600元。因原告发现被告存在对外销售与公司同类产品及收取公司客户货款据为己有的行为，故于2017年5月17日口头通知被告暂停工作、说明情况并停发被告2017年4月份及5月份半个月的工资共5400元。同年7月7日，被告以原告没有与其签订书面劳动合同、没有为其办理社会保险手续及缴交社会保险费、单方解除劳动关系为由向金平仲裁委申请裁决：1.原告立即支付二倍经济补偿金19000.02元；2.原告立即支付所拖欠工资共计7200元；3.原告补交被告自入职开始至今的社会保险费。金平仲裁委以原、被告于2017年5月17日协商一致解除劳动关系、原告应支付被告一个半月工资、建立社会保险关系和缴纳社会保险费不作为劳动争议处理为由，于同年11月15日作出仲裁裁决：1.依法确认双方于2017年5月17日解除劳动合同；2.原告向被告支付结欠工资5400元；3.原告向被告支付经济补偿金9519元。同年11月16日，《仲裁裁决书》送达原、被告双方。原告不服仲裁裁决，于同年11月30日向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。
本院认为，被告于2014年10月初入职原告汕头市粤强包装材料公司，双方虽未签订劳动合同，但被告在原告公司工作已满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，应视为双方订立了无固定期限劳动合同，用人单位应当按照约定向劳动者及时足额支付劳动报酬，故对原告关于不予支付被告2017年4月份及5月份半个月工资5400元的请求，本院不予支持。
因被告存在违反原告企业制度及行业竞业禁止规定的行为，原告于2017年5月17日口头通知被告停止工作、说明情况，被告在未与原告协商的情况下，擅自离开岗位，视为被告自动离职，原、被告之间的劳动关系于2017年5月17日解除。又因被告自动离职的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对原告关于不予支付被告经济补偿9519元的请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告汕头市粤强包装材料有限公司与被告许伟浩的劳动合同关系于2017年5月17日解除。
二、原告汕头市粤强包装材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告许伟浩4月份及5月份半个月工资5400元。
三、原告汕头市粤强包装材料有限公司免予支付被告许伟浩经济补偿金9519元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（因适应简易程序而减半收取），由被告负担。受理费原告已预交，被告于本判决发生法律效力之日起十日内直接付还原告5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。
审判员 刘浩强
二〇一八年一月十一日
书记员 邹 侃
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第二款第（三）项用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（三）……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十四条第一款当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。