广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法东民一初字第1944号
原告东莞东城高田坊卫生站。住所地：东莞市东城区高田坊商业街**号。医疗机构执业许可证号：441900172635。
法定代表人卢衬英。
委托代理人袁立鹏，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
被告吴爱娥，女，1962年5月15日出生，汉族，住河南省许昌县。
委托代理人傅品权，广东国锋律师事务所律师。
委托代理人巫桂英，广东国锋律师事务所实习律师。
原告东莞东城高田坊卫生站（以下简称高田坊卫生站）诉被告吴爱娥劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高田坊卫生站的委托代理人袁立鹏，被告吴爱娥及其委托代理人傅品权均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告高田卫生站诉称，高田卫生站与吴爱娥之间是劳务关系，不是劳动关系。劳动关系的主体之间不仅存在财产关系，还存在人身关系。高田卫生站与吴爱娥之间的关系是临时性、短期性的，吴爱娥没有填写入职登记表，高田卫生站没有对吴爱娥进行考勤，吴爱娥无需接受高田卫生站的管理。吴爱娥是临时工，吴爱娥仅是被动地接受高田卫生站的指派到某地点派发传单。案外人李桂花的书面证人证言不能证明吴爱娥摔倒的真实原因。高田卫生站已基于人道主义向吴爱娥支付一定抚恤金。本案不属于劳动争议纠纷，不应当适用工伤保险条例、劳动合同法。高田卫生站与吴爱娥之间不是劳动关系，是劳务关系，应当适用民法通则的有关规定。综上，高田卫生站不服劳动仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、高田卫生站与吴爱娥不存在劳动关系；2、高田卫生站无需向吴爱娥支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等合计102758.32元；3、本案诉讼费由吴爱娥负担。
被告吴爱娥辩称，高田卫生站曾就案涉工伤认定书提起行政诉讼，但行政判决已经认定吴爱娥的受伤事故为工伤。劳动仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，请求法院依法驳回高田卫生站的诉请。
经审理查明，吴爱娥于2010年7月13日开始进入高田卫生站负责派传单工作。高田卫生站没有为吴爱娥购买社保，高田卫生站与吴爱娥没有签订书面劳动合同。吴爱娥接受高田卫生站的指派，在高田卫生站指定的地点派发传单。2010年7月至2011年6月期间，高田卫生站按照每月1000元的标准向吴爱娥支付工资；自2011年7月起，高田卫生站按照每月1500元的标准向吴爱娥支付工资。2013年7月2日，吴爱娥发生受伤事故，但吴爱娥在当天没有住院治疗。2013年7月2日至2013年7月20日期间，吴爱娥在东莞市中医院进行门诊治疗。2013年7月21日，吴爱娥在东莞市人民医院住院治疗至2013年8月8日，出院时医嘱全休90天。2013年11月8日，吴爱娥在东莞市人民医院进行门诊治疗，医生建议继续全休30天。2013年12月8日至2014年9月21日期间，吴爱娥有不定期到医院进行门诊治疗。2014年9月22日至2014年10月8日期间，吴爱娥在东莞市人民医院住院治疗，出院时医嘱全休90天。吴爱娥受伤后至今没有回高田卫生站上班。后吴爱娥申请劳动仲裁，要求确认吴爱娥与高田卫生站解除劳动关系，并要求高田卫生站支付医疗费29152.27元、住院期间伙食补助费17080元、一次性伤残补助金22545元、一次性工伤医疗补助金5010元、一次性伤残就业补助金20040元、2013年7月2日至2015年1月26日期间的停工留薪期间工资45090元、劳动能力鉴定费436元、2013年7月21日至2013年8月8日期间住院护理费10800元、交通费1000元、营养费1000元、后续治疗费1000元。2015年4月20日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2015]283号仲裁裁决书，裁决：一、确认高田卫生站与吴爱娥之间劳动关系已解除；二、高田卫生站向吴爱娥支付医疗费29152.27元、一次性伤残补助金22554元、一次性工伤医疗补助金5012元、一次性伤残就业补助金20048元、鉴定费436元、住院伙食补助费1750元、2013年7月2日至2013年12月7日期间及2014年9月22日至2015年1月26日期间的停工留薪期间工资23806.05元；三、驳回吴爱娥的其他仲裁请求。高田卫生站不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。庭审中，高田卫生站表示同意按照劳动仲裁裁决向吴爱娥支付鉴定费436元和住院伙食补助费1750元。
本案中，关于高田卫生站与吴爱娥是否存在劳动关系问题，双方存有争议。吴爱娥称，吴爱娥是接受高田卫生站的指派，在固定时间、指定地点派发传单；吴爱娥每天上班7小时，每月上班满月即可获得固定工资；吴爱娥每月工资固定为1000元/月，2011年7月起调整为1500元/月，没有其他工资构成；吴爱娥上班无需签到打卡，由高田卫生站自行负责记录考勤，高田卫生站没有制作考勤统计表让吴爱娥签名；吴爱娥每月以现金方式领取工资，领取工资时需签名；故主张吴爱娥与高田卫生站之间存在劳动关系。吴爱娥对此提供工伤认定书、劳动能力鉴定书、二审行政判决书予以证明。其中，工伤认定书显示的申请人为吴爱娥，单位名称为“东莞东城高田卫生站”，并认定吴爱娥是高田卫生站的员工。二审行政判决书显示，高田卫生站就该份工伤认定决定书提起行政诉讼，主张其与吴爱娥之间不存在劳动关系，并主张吴爱娥不属于工伤，要求撤销案涉工伤认定书；一审判决驳回高田卫生站的诉讼请求；后高田卫生站就该一审行政判决提起上诉，二审判决“驳回上诉，维持原判”。高田卫生站对吴爱娥提供的上述证据的真实性均没有异议。高田卫生站认为，吴爱娥是接受高田卫生站的指派，在高田卫生站指定的时间、指定地点派发传单；高田卫生站每月与吴爱娥结算一次劳务费，劳务费按照1000元/月或1500元/月÷当月日历天数×实际工作天数进行计算；吴爱娥每月的实际工作天数由高田卫生站的员工进行统计；故主张高田卫生站与吴爱娥之间是劳务关系，不属于劳动关系。高田卫生站对其上述主张没有提供证据予以证明。
诉讼中，吴爱娥要求高田卫生站支付2013年7月2日受伤之后产生的医疗费合计29152.27元，并提供了医疗费发票、门诊执行单、门诊病历本、病历资料、诊断证明书、出院记录、住院费用清单、医疗费用清单予以证明。高田卫生站对吴爱娥提供的诊断证明书、出院记录、门诊病历本、病历资料、住院费用清单、医疗费用清单均无异议，但不确认医疗费发票的关联性。高田卫生站认为，吴爱娥本身患有高血压，其因治疗高血压产生的医疗费与案涉工伤事故无关，吴爱娥因后续住院产生的医疗费不是必要的医疗费用。经审查吴爱娥提供的病历资料及医疗费票据、住院费用清单、医疗费用清单，其中，住院费用票据及两份出院记录均显示了吴爱娥因治疗工伤而两次住院，吴爱娥在2013年7月21日至2013年8月8日期间第一次住院花费医疗费16737.96元，在2014年9月22日至2014年10月8日期间第二次住院花费医疗费6211.73元，合计22949.69元。门诊病历记录显示吴爱娥在2013年8月20日、2013年10月22日、2013年12月10日、2014年3月10日、2014年3月12日、2014年7月25日、2014年10月14日、2014年11月15日、2015年1月7日有就案涉工伤进行门诊治疗，门诊医疗费发票显示，吴爱娥在上述日期共计花费医疗费3291元；吴爱娥提供的2013年7月2日、2013年7月15日、2014年12月1日的医疗费票据合计877.7元，该些票据没有相应的病历记录，但相应的费用清单显示该部分费用均是吴爱娥就受伤部位进行拍片检查产生的费用；吴爱娥提供的2014年12月14日、2015年1月29日医疗费票据合计258.9元，该些医疗费票据没有相应的病历记录，但相应的费用清单显示该些医疗费对应的药物与2014年11月15日有病历记录的医疗费用清单显示的药物相同；对于吴爱娥提供的2013年11月25日的医疗费票据金额合计116.9元，吴爱娥仅提供了相应的费用清单，没有提供相应的病历，且费用清单无法显示该些费用与治疗工伤有关；对于吴爱娥提供的2013年7月7日及2013年7月14日的两份医疗费票据金额共计877元，吴爱娥均未提供相应的门诊病历记录及费用清单予以佐证；吴爱娥提供的门诊执行单合计781.08元，该些门诊执行单均显示有发票号，但吴爱娥未提供相应的医疗费发票。
庭审中，对于吴爱娥的停工留薪期间及相关工伤待遇标准，吴爱娥与高田卫生站存有争议。吴爱娥认为，吴爱娥的停工留薪期间为2013年7月2日受伤之日起至2015年1月26日吴爱娥评残之日止；由于高田卫生站未给吴爱娥安排工作，导致双方的劳动关系于2015年1月26日吴爱娥评残之日解除；且吴爱娥受伤前的工资为1500元/月，低于东莞市社会职工平均工资标准，故要求高田卫生站按照东莞市社会职工平均工资2506元/月的标准向吴爱娥支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。高田卫生站则认为，吴爱娥的停工留薪期间为2013年7月2日起至2013年8月8日第一次出院时止；高田卫生站在吴爱娥出院后没有安排吴爱娥工作，吴爱娥出院后也没有回高田卫生站上班，导致双方的用工关系于2014年10月8日吴爱娥第二次出院时解除；故主张吴爱娥的停工留薪期工资及相关工伤待遇应按照1500元/月的标准计算。
另查明，高田卫生站在卫生局登记的名称为东莞东城高田卫生站，高田卫生站确认其在经营过程中使用的公章名称为“东莞市高田卫生站”。
再查明，东莞市2013年度社会职工平均工资为2506元/月。
以上事实，有高田卫生站提供的仲裁裁决书及送达回证、一审行政判决书、书面证人证言、工伤认定申请表，吴爱娥提供的社保局询问笔录、认定工伤决定书、劳动能力鉴定委员会鉴定书、病历资料、出院记录、住院诊断证明书、医疗费票据、车票、二审行政判决书、住院费用清单、医药费用清单、病历记录、门诊执行单，以及本院的庭审笔录、质证笔录等书证附卷为据。
本院认为，吴爱娥于2010年7月13日入职高田卫生站工作，负责派传单，双方建立了劳动关系，有生效的二审行政判决书、工伤认定书及双方在庭审中的陈述为证，事实清楚，证据充分，本院予以认定。高田卫生站主张其与吴爱娥之间不属于劳动关系，但未提供相应的证据予以反驳，故对高田卫生站的此项主张，本院不予采信。
关于吴爱娥受伤前的月平均工资数额问题。由于吴爱娥与高田卫生站均确认吴爱娥入职时每月工资固定为1000元/月，2011年7月起调整为1500元/月，没有其他工资构成，现高田卫生站未能提供吴爱娥在受伤前领取工资的记录，故本院根据双方确认的上述工资标准，认定吴爱娥受伤前的月平均工资数额为1500元。
吴爱娥于2013年7月2日发生工伤事故，于2015年1月26日被评为伤残九级，有吴爱娥与高田卫生站共同确认的工伤认定书、劳动能力鉴定书为证，事实清楚，证据充分，本院予以认定。由于高田卫生站未为吴爱娥购买社会保险，故根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条、第六十六条的规定，应由高田卫生站向吴爱娥支付以下工伤待遇：
1、医疗费：首先，吴爱娥提供的两次住院费票据及出院记录显示，吴爱娥为治疗工伤而两次住院，共计花费22949.69元，本院对此予以认定。其次，吴爱娥提供的门诊病历记录及相应日期的医疗费发票、门诊收费收据显示，吴爱娥在2013年8月20日、2013年10月22日、2013年12月10日、2014年3月10日、2014年3月12日、2014年7月25日、2014年10月14日、2014年11月15日、2015年1月7日有就案涉工伤进行门诊治疗，共计花费医疗费3291元，本院对此予以认定。再者，吴爱娥虽然没有提供的2013年7月2日、2013年7月15日、2014年12月1日的病历记录，但吴爱娥提供了相应的费用清单，该些费用清单显示吴爱娥在上述日期到医院就受伤部位进行拍片检查而产生了医疗费，且费用清单显示的医疗费数额与吴爱娥提供的相应医疗费票据金额相符，故本院对吴爱娥提供的该部分日期的医疗费票据予以采信，并据此认定吴爱娥在该部分日期为治疗工伤而花费医疗费877.7元。又，吴爱娥虽然没有提供2014年12月14日、2015年1月29日的病历记录，但吴爱娥有提供2014年11月15日为治疗工伤到医院就诊的病历记录及用药清单，且2014年11月15日用药清单显示的药物与2014年12月14日、2015年1月29日用药清单显示的药物相同，2014年12月14日、2015年1月29日用药清单显示的费用金额与相应医疗费票据显示的费用金额亦相符，足以证明吴爱娥在2014年12月14日、2015年1月29日有到医院治疗工伤并产生医疗费合计258.9元，本院对此予以认定。最后，对于吴爱娥提供的2013年11月25日的医疗费票据金额合计116.9元，由于吴爱娥没有提供相应的病历，且从吴爱娥提供的相应费用清单中无法看出该些医疗费与治疗工伤有关，故对该部分医疗费，本院不予采信。对于吴爱娥提供的2013年7月7日及2013年7月14日的医疗费票据金额合计877元，由于吴爱娥未提供相应的门诊病历记录及费用清单予以佐证，不能证明该部分费用是吴爱娥为治疗工伤而产生的医疗费，故对该部分医疗费，本院不予采信。对于吴爱娥提供的门诊执行单合计781.08元，该些门诊执行单均显示有发票号，但吴爱娥未提供相应的医疗费发票，不能证明该笔费用实际由吴爱娥支出，故对该些门诊执行单，本院不予采信。综上，本院认定，吴爱娥为治疗案涉工伤而花费医疗费合计27377.29元。故高田卫生站应向吴爱娥支付医疗费27377.29元。
2、停工留薪期间工资：首先，根据吴爱娥与高田卫生站双方确认的病历资料显示，吴爱娥于2013年7月2日因工受伤后，于2013年7月21日至2013年8月8日期间第一次住院治疗合计18天，出院医嘱全休90天；吴爱娥于2013年11月8日到医院进行门诊治疗时，医嘱继续全休30天；吴爱娥于2014年9月22日至2014年10月8日期间第二次住院治疗合计16天，出院医嘱全休90天；故本院认定，吴爱娥的停工留薪共有18天+90天+30天+16天+90天=244天。其次，根据本院上述论述，本院已认定吴爱娥在2013年7月2日、2013年7月15日、2013年8月20日、2013年10月22日、2013年12月10日、2014年3月10日、2014年3月12日、2014年7月25日、2014年10月14日、2014年11月15日、2014年12月1日、2014年12月14日、2015年1月7日、2015年1月29日共计14天有为治疗工伤而进行门诊治疗，其中，2013年8月20日、2013年10月22日、2014年10月14日、2014年11月15日、2015年1月7日共计5天均属于出院后的医嘱全休期内，故本院认定，吴爱娥除了出院期间及出院医嘱全休期外，另有9天因案涉工伤而进行门诊治疗，故该9天属于吴爱娥的停工留薪期。综上，本院认定，吴爱娥的停工留薪期共有244天+9天=253天。由于吴爱娥受伤前的月平均工资数额为1500元，未低于东莞市同期最低工资标准1310元/月，故高田卫生站应当按照1500元/月的标准向吴爱娥支付停工留薪期间工资1500元÷30天×253天=12650元。对于吴爱娥主张的其余停工留薪期间，由于吴爱娥未能举证证明其需要停止工作接受治疗，也未能举证证明其在该些期间有实际治疗工伤，故高田卫生站无需向吴爱娥支付该期间相应的停工留薪期工资。
3、一次性伤残补助金：由于吴爱娥受伤前月平均工资数额为1500元，低于东莞市2013年度职工月平均工资数额的60%即1503.6元（2506元×60%），故高田卫生站应当按照1503.6元/月的标准向吴爱娥支付一次性伤残补助金1503.6元/月×9个月=13532.4元；
4、一次性工伤医疗补助金：同理，高田卫生站应当按照1503.6元/月的标准向吴爱娥支付一次性工伤医疗补助金1503.6元/月×2个月=3007.2元；
5、一次性伤残就业补助金：同理，高田卫生站应当按照1503.6元/月的标准向吴爱娥支付一次性伤残就业补助金1503.6元/月×8个月=12028.8元；
6、鉴定费：高田卫生站在庭审中表示同意向吴爱娥支付鉴定费436元，该金额与仲裁裁决结果金额一致，吴爱娥未就劳动仲裁裁决未提起诉讼，故高田卫生站实际应向吴爱娥支付鉴定费436元。
7、住院伙食补助费：高田卫生站在庭审中表示同意向吴爱娥支付住院伙食补助费1750元，该金额与仲裁裁决结果金额一致，吴爱娥未就劳动仲裁裁决未提起诉讼，故高田卫生站实际应向吴爱娥支付住院伙食补助费1750元。
综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条、第六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞东城高田坊卫生站与被告吴爱娥之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞东城高田坊卫生站于本判决生效之日起七日内向被告吴爱娥支付医疗费27377.29元、停工留薪期间工资12650元、一次性伤残补助金13532.4元、一次性工伤医疗补助金3007.2元、一次性伤残就业补助金12028.8元、鉴定费436元、住院伙食补助费1750元；
三、驳回原告东莞东城高田坊卫生站的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞东城高田坊卫生站负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一五年十一月十日
书记员 徐嘉茹
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。