宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2017）宁0104民初9238号原告：何满平，男，1986年3月25日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：牛爱香，兴庆区凤凰北街法律服务所法律工作者。被告：银川宏兴油气有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区丽景北街在水一方A区西侧。法定代表人：刘学红，该公司董事长。委托诉讼代理人：马瑞，该公司人事专员。委托诉讼代理人：石鸿雁，宁夏新中元律师事务所律师。原告何满平与被告银川宏兴油气有限公司劳动争议一案，本院于2017年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何满平及其委托诉讼代理人牛爱香，被告银川宏兴油气有限公司的委托诉讼代理人马瑞、石鸿雁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何满平向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金13078.75元（2615.75元/月×5个月）、未签订及续签劳动合同的双倍工资31389元（2615.75元/月×12个月）、2016-2017年度的带薪年休假工资（2615.75元/月÷/21.75天×5×3倍）、加班工资12960元（2615.75元/月÷/21.75天×108天）；2.被告支付原告停工留薪期待遇差额28189元（2615.75元×12个月-3200元）、一次性伤残就业补助金40698元（3391.5元×12个月）、一次性医疗补助金40698元（3391.5元×12个月）。事实和理由：2012年4月，原告到被告处工作，月工资2000元。2014年1月1日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日止。合同期限届满后，被告未与原告续签劳动合同。2014年12月31日，原告受被告领导委派更换煤气瓶，途中遭遇交通事故。经认定，原告承担事故的同等责任。原告受伤住院治疗44天，医疗费已由被告支付。2015年3月2日，银川市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2015年7月16日，银川市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为八级伤残，停工留薪期12个月。2015年5月1日，原告回到被告处上班。因伤情未恢复，不能适应工作岗位，原告于2015年5月6日休息。2015年7月15日，被告通知原告上班。原告于当日回到被告处工作。2016年9月6日，银川市医疗保险事务管理中心将一次性伤残补助金27817.90元、医疗费27870.12元、住院伙食补助费660元，合计56348.02元支付给被告。被告扣除其垫付的医疗费20000元后，将剩余36348.02元支付给了原告。2017年4月1日，原告以被告拖欠工资、不支付带薪年休假工资、不足额缴纳社会保险费等为由向被告提交辞职申请。2017年6月14日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同诉讼请求。该仲裁委裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金37500元、停工留薪期工资14368元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服，诉至法院。银川宏兴油气有限公司辩称，被告对原告工伤无异议。被告不存在未足额为原告缴纳社会保险、支付工资的行为。原、被告签订的劳动合同到期后，原告主动辞职，被告不应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原、被告签订了书面劳动合同，原告要求被告向其支付未签订书面双倍工资差额，没有法律依据。被告已向原告支付了带薪年休假工资及加班费，原告不应再向被告主张该费用。原告主张的停工留薪期待遇差额应为2783元，并非原告主张的数额。原告停工留薪期为12个月，但原告实际休息了6个月零4天。在此期间，被告向原告支付了停工留薪期工资。被告同意按照2253元/月标准支付原告一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而非被告，被告希望原告能协助被告办理该项理赔。经审理查明认定事实如下：原告称其于2012年4月到被告处工作。2014年1月1日，原、被告签订书面劳动合同，约定：合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，月工资为2000元，养老、失业标准为2041元，医疗、工伤、生育标准为2448元。2014年12月31日，原告在工作中发生交通事故。经认定，原告负事故的同等责任。2015年2月12日，银川市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2015年7月16日，银川市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为八级伤残。2016年9月6日，银川市医疗保险事务管理中心核算原告工伤产生的医疗费27870.12元、住院伙食补助费660元、一次性伤残补助金27817.90元（2528.90元×11个月），合计56348.02元。被告扣除垫付的医疗费20000元后支付原告36348.02元。2017年5月4日，银川市劳动能力鉴定委员会鉴定原告停工留薪期12个月。2017年3月13日，原告向被告提交《离职申请》，载明：”我何满平因公司拖欠工资。我每月还房款，而工资欠6个月，我没钱还款，还有公司工资偏低。我提出离职，望领导批准”。2017年4月1日，原、被告办理了工作交接手续。2017年5月18日，被告通过银行转账形式支付原告2016年6月（2594元）、10月（2482元）、2017年1月至3月（2374元、2384元、2723元）的工资，合计12557元。2017年6月14日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同诉讼请求。该仲裁委认定原告离职前月平均工资为2474元，裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金37500元、停工留薪期工资14368元；以一次性医疗补助金由工伤保险基金支付为由不予处理；以原告未提交证据证明被告存在拖欠工资、不支付带薪年休假工资、不足额缴纳社会保险等行为为由，驳回原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金；以劳动合同期限届满，原告仍在被告处工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同为由，驳回原告要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求；以原告为提交带薪年休假工资、加班费的相关证据为由，驳回原告要求被告支付带薪年休假工资、加班费的请求。原告不服该裁决，诉至本院。另查明，原告的工资发放方式为当月发放上月工资。原告提交的个人账户明细载明，被告自2013年8月17日开始按月向被告支付工资，2015年1月1日至2015年7月6日期间，被告支付原告停工留薪期工资3200元。原告提交的个人账户明细与被告提交的工资表实发数额一致。被告提交的工资表显示支付给原告的工资中包含加班费。被告提交的养老保险台账显示原告离职前12个月平均缴费工资为3125元/月。本院认为，原、被告系劳动关系，应受劳动法律法规调整。原告主张于2012年4月到被告处工作，但其提交的个人账户明细显示被告自2013年8月17日起向原告支付工资。因被告当月发放上月工资，故本院确认原、被告自2013年7月建立劳动关系。原告提交的个人账户明细与被告提交的工资表，可以证明原告受伤前12个月平均工资为2367元/月、离职前12个月平均工资为2474元/月。原告于2014年12月31日发生工伤，于2015年7月6日回到单位工作。根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告应支付原告2014年12月31日至2015年7月6日期间停工留薪期工资17004元（2367元/月÷21.75天×4天+2367元/月×7个月）。因被告已支付原告该期间停工留薪期工资3200元，故被告还应支付原告该期间停工留薪期工资差额13804元。虽然经鉴定原告应享受12个月的停工留薪期，但原告于2015年7月6日结束工伤治疗回到被告处工作，被告也按月向原告支付了2015年7月7日至2015年12月31日期间的工资，故对原告要求被告支付2015年7月7日至2015年12月31日期间的停工留薪期工资，本院不予支持。被告提交的《离职申请》及2017年5月18日的银行电子回单，可以证明原、被告解除劳动关系前，被告存在拖欠原告工资的行为，原告并以此为由于2017年4月1日解除与被告之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。原告解除与被告之间的劳动合同，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：”劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”之规定，被告应支付原告2013年7月至2017年4月1日期间的解除劳动合同经济补偿金9896元（2474元/月×4个月）。原、被告之间的劳动关系于2017年4月1日解除，根据《宁夏回族自治区实施办法》的规定，原告除按照《工伤保险条例》规定享受相应待遇外，以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，两项待遇标准各为12个月本人工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告离职前12个月平均缴费工资为3125元，不低于2016年度统筹地区职工平均工资5206元的60%，即3124元。故被告应支付原告一次性伤残就业补助金37500元（3125元/月×12个月）。因一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，故本案不予处理。未签订书面劳动合同的双倍工资差额受1年仲裁时效限制。原告于2013年7月到被告处工作，于2014年1月1日与被告签订书面劳动合同，其于2017年6月14日主张该项权利，已超过1年仲裁时效，故对原告要求被告支付2014年1月1日前的未签订书面双倍工资差额，本院不予支持。原、被告签订的劳动合同约定期限自2014年1月1日至2016年12月31日。合同期限届满，虽然原、被告未续签合同，但原告仍在被告处工作，视为原、被告同意以原条件继续履行劳动合同，故对原告要求被告支付2017年1月1日至2017年4月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。被告提交的工资表可以证明被告已向原告支付了加班费，且原告未提交证据证明存在其他加班事实，故对原告要求被告支付加班费，本院不予支持。因带薪年休假受1年仲裁时效限制，且一般不跨年安排。原告于2017年6月14日主张该项权利，其2016年度之前的带薪年休假工资已超过1年仲裁时效，故原告可主张的带薪年休假工资期间为2016年度及2017年度。原告工作不满十年，每年应享受5天带薪年休假。因被告提交的工资表不能证明已安排原告享受了2016年度及2017年度的带薪年休假，故被告应支付原告2016年度及2017年1月1日至2017年4月1日期间的带薪年休假工资。截至2017年4月1日，原告2017年度实际工作天数为120天，本院按照原告当年已工作时间折算应休未休年休假天数为1天（120天÷365天×5天，不足1整天部分不支付未休年休假工资报酬），故被告应支付原告2016年度及2017年1月1日至4月1日期间带薪年休假工资为1366元（2474元/月÷21.75天×5天×+2474元/月÷21.75天×1天×）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《宁夏回族自治区实施办法》第十条、第三十一条、《职工带薪年休假条例》第十条规定，判决如下：一、被告银川宏兴油气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何满停工留薪期工资差额13804元、解除劳动合同经济补偿金9896元、一次性伤残就业补助金37500元、带薪年休假工资1366元，合计62566元；二、驳回何满平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由银川宏兴油气有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员  王 娜二〇一七年十一月六日法官助理  黄慧波书 记 员  袁 慧