浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙07民终242号
上诉人（原审原告）东阳市城东古韵红木家具厂。
代表人虞忠林。
委托代理人郑相科。
上诉人（原审被告）阙礼运，农民。
委托代理人全晗。
上诉人东阳市城东古韵红木家具厂（以下简称古韵红木厂）为与被上诉人阙礼运劳动争议一案，不服浙江省东阳市人民法院（2015）东民初字第2443号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告古韵红木厂起诉称，被告在原告厂区里上班因工作原因受伤是事实，但是原、被告之间并不存在劳动关系，东阳市人力资源和社会保障局（以下简称东阳市人社局）认定被告所受的伤为因工负伤系认定错误，东阳市劳动仲裁委员会（以下简称仲裁委）据此作出的仲裁裁决错误。具体理由如下：原告与木工班组师傅方文明之间系承揽关系，将产品加工承包给方文明，由其在原告厂区自行招人负责生产，与其完成的产品结算收入。仲裁委依法查明被告系由木工班组师傅方文明招用，从事小工工作。被告的工资也是与方文明口头约定日工资100元／天，月工资2175元／月，工资由方文明发放。被告工作的时间、地点、内容均是在方文明的指挥下完成，工资由方文明发放。因此，被告与原告之间不存在劳动关系，而是与方文明之间存在雇佣关系。原告诉至法院，请求判令：依法撤销仲裁委东劳人仲案字（2015）第101号仲裁裁决，依法改判原告无需承担工伤赔偿责任。
原审被告阙礼运在庭审中口头答辩称，一、原告纯属恶意诉讼，其目的是规避法定的赔偿义务，让被告的合法权益得不到保障和实现；二、原裁决合法有据，法院应当依法维持原裁决，驳回原告的无理请求，并应判令原告支付因此给被告造成的误工等损失共500元；三、原告诉讼主张前后矛盾、无凭无据且不能自圆其说，理由如下：1、原告承认被告因工作原因受伤，但对东阳市人社局作出的《工伤认定决定书》进行否定，既然被告因工作原因受伤是事实，东阳市人社局依法作出的工伤认定就是合法有效的，况且原告也未依据《工伤认定决定书》的释明履行其诉权；2、原告在起诉状中自认方文明系其木工班组师傅，但又称与方文明之间系承揽关系，被告方认为所谓的班组师傅就是原告的管理者，履行原告授予的权利和义务，根据《浙江省最高院关于印发〈劳动争议案件疑难问题的讨论纪要〉的通知》第18条的规定，其内部承包管理方式不能改变原、被告之间的劳动关系；3、原告对于被告系方文明招工，工资是与方文明约定的且由方文明发放的主张无法律依据，如果被告系厂长招工、工资由财务发放，那么被告是与何人有劳动关系？原告班组代其招工、发放工资并不能改变原、被告之间的劳动关系。综上，原告关于与被告之间不存在劳动关系的主张无凭无据，而被告有东阳市人社局作出的《工伤认定决定书》和原告于2014年6月13日为被告在中国人寿保险股份有限公司东阳支公司投保的保单为据，原、被告之间存在劳动关系是不可争辩的事实。
原审法院认定，2014年6月9日，被告通过方文明招录到原告处上班，从事小工工作。双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告投保工伤保险。方文明与被告口头约定工资为100元／日，并由方文明发放。2014年7月21日，被告在操作木工机器开料时受伤，导致右食指中节缺损伤。嗣后被告由原告厂长送至东阳市广福医院住院治疗6日，期间由家属护理。该次住院所产生的医疗费已由原告支付，住院伙食补助费由方文明支付。被告于2014年7月27日出院，后未回到原告处上班，双方工资已结清。原告的经营者虞忠林为被告向中国人寿保险股份有限公司投保了国寿农村小额意外伤害保险及国寿附加农村小额意外费用补偿医疗保险。2014年10月31日，东阳市人社局认定被告右食指中节缺损伤属因工负伤。2015年4月3日，金华市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定书确认被告丧失劳动功能障碍程度为九级。被告支付鉴定费300元。2015年5月13日，被告向仲裁委申请仲裁，要求原告支付被告工伤赔偿各项费用共计71894.3元（其中一次性伤残补助金26665.5元、一次性工伤医疗补助金14837.68元、一次性伤残就业补助金14837.68元、住院伙食补助费132元、护理费900元、误工费2962.8元／月＊60%＊8个月=”14”221.44元、鉴定费300元）。2015年9月8日仲裁委出具裁决书裁决如下：一、确认申请人阙礼运与被申请人东阳市城东古韵红木家具厂的劳动关系于2014年8月5日终止。二、被申请人东阳市城东古韵红木家具厂一次性支付给申请人阙礼运一次性伤残补助金2175元／月＊9=”19”575元，一次性工伤医疗补助金3709.42元／月＊4=”14”837.68元，一次性伤残就业补助金3709.42元／月＊4=”14”837.68元，停工留薪期工资2175元／月＊0.5=”1”087.5元，鉴定费300元，住院伙食补助费15元／天＊6=”90元，护理费100元／天＊6天=600元，以上七项合计51”327.86元，此款项限于本裁决书生效之日起十日内履行完毕。三、驳回申请人的其他仲裁请求。
原审法院认为，本案的争议焦点是：原、被告之间是否存在劳动关系。原告主张其与方文明之间系承揽关系并由其提供原料、机器及场所供方文明使用，但其称方文明为木工班组师傅，也未能提供相关证据证明其与方文明之间系承揽关系，故本院对该主张不予采纳。东阳市人社局于2014年10月31日作出的东人社工认字（2014）1124号《东阳市人力资源和社会保障局工伤认定决定书》认定被告受伤属因工负伤，原告在收到后未申请行政复议也未提起行政诉讼。综上，被告系原告招用，双方成立劳动关系。原告自出院后至今未回到被告处上班，双方劳动关系已解除。东阳市人社局作出的工伤认定决定书认定被告属因工负伤，其伤情经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动功能障碍程度为九级。原告作为用人单位没有为被告缴纳工伤保险，其依法应支付被告各项工伤保险待遇。仲裁委对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费的裁决确定的数额正确，应予确认。被告要求原告支付其误工等损失500元的意见，于法无据，不予采纳。综上，原告的诉请，不予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决：一、原告东阳市城东古韵红木家具厂应于判决生效之日起十日内一次性支付给被告阙礼运一次性伤残补助金19575元，一次性工伤医疗补助金14837.68元，一次性伤残就业补助金14837.68元，停工留薪期工资1087.5元，住院伙食补助费90元，护理费600元，鉴定费300元，以上共计51327.86元。二、驳回原告东阳市城东古韵红木家具厂的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审宣判后，原审原告古韵红木厂不服，向本院提起上诉。上诉理由主要如下：双方当事人之间不存在劳动关系，上诉人将家具加工承包给第三人方文明，由其自行负责招工生产，上诉人与方文明之间系加工承揽关系；被上诉人系由方文明招用，其与方文明之间系雇佣关系；被上诉人与上诉人没有直接劳动关系。一审法院认定事实错误，具体理由如下：一、被上诉人在一审庭审中陈述，是看到厂外招工牌的招工广告，跟上面的电话联系找工作的，而且联系电话是方文明的。被上诉人与方文明谈得工资是100元／天，并听从方文明的工作安排，由方文明进行直接管理。工资也是由方文明发放的。被上诉人受伤后住院的伙食补助等费用均由方文明支付，也是跟方文明结算工资。故被上诉人是由方文明雇佣的。二、一审法院以上诉人收到工伤认定书后未提起行政复议为由，认定双方当事人存在劳动关系。东阳市人社局的决定书认定与事实不符，是在未查明上诉人与被上诉人之间关系的前提下作出的。上诉人系由于缺乏对法律程序的认知，未能及时行使权利。综上，请求撤销原审判决，依法改判上诉人无需承担工伤赔偿责任。
被上诉人阙礼运答辩称，一、上诉人属于恶意诉讼。二、仲裁裁决和原审判决除误工费计算错误外均合法有据。仲裁裁决和一审判决均以半月计算，不符合法律规定。三、上诉人的主张自相矛盾，无凭无据。1、上诉人在一审起诉状和一审庭审中都公开承认被上诉人系因工作原因受伤的事实。2、方文明系上诉人单位木工班组，是上诉人单位的管理者，履行上诉人单位所授予的权利和义务，上诉人所说的“承揽关系”仅是内部经营管理的一种方式。3、上诉人主张被上诉人系方文明招用，工资也是与方文明约定并由方文明发放，没有事实和法律依据，被上诉人是方文明代上诉人招用并代发工资的，不能改变双方当事人之间的劳动关系。综上，请求维持一审法院判决的合理合法部分，并改判支持三个月停工留薪期工资2175元／月×3=6525元。
二审中，双方当事人均未提供新证据。
经审理，对原审法院认定的事实本院予以确认。
本院认为，东阳市人社局已经就被上诉人阙礼运在上诉人古韵红木厂处工作时受伤属于工伤作出工伤认定决定书，上诉人也未在规定期限内就此提起行政复议或行政诉讼，故上诉人应当就被上诉人发生的工伤承担赔偿责任。被上诉人未就停工留薪期待遇问题提起上诉，本院不予处理。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人古韵红木厂的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱红彦
审 判 员 周楚臣
审 判 员 杜月婷
二〇一六年二月二十四日
代书记员 汤玉婷