安徽省太和县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1222民初4448号
原告：宋晓梅，女，1990年2月8日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区，
委托诉讼代理人：何胜，安徽皖北律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱浩然，安徽皖北律师事务所律师（实习）。
被告：太和县人民医院，住所地安徽省太和县城关镇健康路21号，统一社会信用代码1234122248594034X2。
法定代表人：唐廷玺。
委托诉讼代理人：李超，该医院法律顾问。
委托诉讼代理人：刘光明，男，1962年5月10日出生，汉族，系太和县人民医院人事科干部，住安徽省太和县，
原告宋晓梅与被告太和县人民医院劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月15日立案后，依法由审判员徐功法适用简易程序，于2017年10月17日公开开庭进行了审理。原告宋晓梅的委托诉讼代理人何胜、被告太和县人民医院的委托诉讼代理人李超、刘光明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
宋晓梅向本院提出诉讼请求为：1、依法判令被告给原告宋晓梅缴纳2011年10月至2016年6月份的各项社会保险费或将保险费折现支付给原告宋晓梅。2、依法判令被告支付原告宋晓梅经济补偿金56400元。3、依法判令被告支付原告宋晓梅未签劳动合同双倍工资计103400元。4、依法判令被告支付原告因未及时为原告宋晓梅办理离职手续而造成的工资损失47000元。5、依法判令被告支付原告宋晓梅未休年休假38897元。6、依法判令被告退还原告宋晓梅违法收取的20000元培养费。7、依法判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告于2011年10月就业于太和县人民医院，每月工资约9400元，就职以来，被告一直未与原告签订劳动合同。另外，被告就职以来从未享受过《职工带薪年休假条例》规定的年休假，原告理应享受每年5天的带薪年休假，但被告拒不同意原告休假。因此，根据该条例规定，被告对此应按300%支付未休年休假工资。同时，原告因被告拒不与原告签订劳动合同且不给办理各项社会保险，因此原告提出解除劳动关系，被告以种种理由拒绝，最后让原告缴纳20000元培养费才同意原告离职，并且让原告必须在离职申请上写明是个人原因离职，要不仍不同意原告离职。该案件已经经过太和县劳动人事争议劳动仲裁委员会做出仲裁裁决，原告为依法维护原告的合法权益，被迫无奈特提此诉讼，请依法支付原告的诉讼请求。
太和县人民医院辩称：1、原告诉请的要被告缴纳或补偿其在被告处工作期间养老保险金的请求，不属于法院受案范围，应依法驳回诉讼请求；2、原告宋晓梅要求被告支付其经济补偿金56400元的请求，不应得到支持；理由如下①原告系自己申请辞职的，目的是照顾家庭方便；②因原告擅自辞职，造成工作岗位空缺，给被告造成不良影响；③原告辞职是因为重新找到新的岗位，并没有造成经济损失；④不符合《劳动合同法》第46条赔偿的规定；3、原告要求被告因未签劳动合同支付给原告双倍工资计103400元的请求，不应得到支持，理由如下①原告是为了自己的私利自愿辞职到新单位；②原告在工作及职务晋升没有收到任何影响，所以要求支付给原告双倍工资没有依据；对该项诉求也已经超过诉讼时效，请求依法驳回诉求；4、原告要求被告支付原告宋晓梅未休年休假工资38897元诉请，不应得到支持，理由如下①原告从未申请过年休假，不存在被告拒绝之说；②年休假制度在我省乃至全国大部分地区并未全面落实，况且，该项诉求已经超过诉讼时效，请求依法驳回诉求；5、原告宋晓梅因未及时办理离职手续而要求被告支付赔偿工资损失47000元，没有法律依据，请求依法驳回诉求；6、本案诉讼费用应按照双方比例承担。
本院经审理查明认定事实如下：2011年10月，宋晓梅被招聘到太和县人民医院从事护理工作，聘期从2011年10月至2014年10月，2014年12月被宋晓梅续聘继续从事护理专业，聘期从2014年12月至2017年12月。宋晓梅在工作期间，太和县人民医院根据内部规定，养老保险金账户个人缴纳8%、单位缴纳20%，自2012年8月至2016年5月以来，太和县人民医院在太和县社会保险基金征缴中心分别为宋晓梅缴纳了基本医疗保险、工伤险、生育险等。2016年3月29日宋晓梅因自身原因向太和县人民医院提出辞职申请，2016年6月2日宋晓梅向太和县人民医院缴纳了培养费20000元。2016年6月2日宋晓梅与太和县人民医院终止（解除）了劳动关系，宋晓梅辞职后，就职于安徽医科大学阜阳附属医院。
2017年7月4日，宋晓梅向太和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.向申请人补缴社保基金及滞纳金；2、支付给申请人双倍工资；3、支付给申请人经济补偿金；4、因未及时为申请人办理离职手续而造成的工资损失；5、离职时单位强行索要的20000元培养费要求退还。
2017年7月31日太和县劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲非终字（2017）122号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人为申请人补办养老保险参保手续、缴纳相关社会保险费，具体标准以太和县社保经办机构核定为准。二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。
上述事实，有下列经庭审举证、质证的原告宋晓梅的身份证复印件、宋晓梅工作证、聘用证、太和县人民医院医疗机构执业许可证、事业单位法人代表证书、太和县人民医院人事科证明、宋晓梅工资单、宋晓梅离职证明、宋晓梅培养费20000元收款收据、太劳人仲非终字（2017）122号仲裁裁决书、原告宋晓梅的辞职信、太和县人民医院基本养老金交款统计表等证据证实，本院予以确认。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。宋晓梅主动辞职，提出与太和县人民医院解除劳动关系，太和县人民医院已经批准同意，本院予以认可。因宋晓梅与太和县人民医院双方劳动合同已经解除，对于宋晓梅提出的第六项“要求太和县人民医院退还缴纳的培养费20000元”的诉求，因太和县人民医院愿意退还，本院予以支持。对于宋晓梅提出的第一项“请求依法判令被告给原告缴纳2011年10月至2016年6月份的各项社会保险费或将保险费折现支付给原告”的诉求。根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理，属行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，为此，对于宋晓梅的该项主张，因不属于人民法院民事受案范围，本院不予支持。对于宋晓梅提出的第5项“依法判令被告支付原告宋晓梅未休年休假38897元”的诉求，因上述请求均没有经过前置程序（即劳动人事争议仲裁委员会仲裁），本院不予处理。对于宋晓梅提出“2、依法判令被告支付原告宋晓梅经济补偿金56400元。3、依法判令被告支付原告宋晓梅未签劳动合同双倍工资计103400元。4、依法判令被告支付原告因未及时为原告宋晓梅办理离职手续而造成的工资损失47000元。”的诉求，因没有提供相关证据予以证明，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四款规定、判决如下：
一、被告太和县人民医院于本判决生效之日起十日内退还原告宋晓梅缴纳的培养费20000元。
二、驳回原告宋晓梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告太和县人民医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审判员 徐功法
二〇一七年十一月十三日
书记员 宫 雷
附：本案引用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。