北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0113民初11619号
原告史成章，男，1970年9月2日出生。
委托代理人张鹏，宁夏宁和律师事务所律师。
被告北京天驿物流有限公司，住所地北京市平谷区马坊物流基地东区561号，组织机构代码78097×××。
法定代表人胡松华，总经理。
委托代理人罗娟，女，1979年6月17日出生，北京天驿物流有限公司副总经理，住北京市顺义区，身份证号码×××。
委托代理人王东艳，女，1983年1月30日出生，北京天驿物流有限公司人事行政主管，住北京市顺义区，身份证号码×××。
原告史成章与被告北京天驿物流有限公司（以下简称天驿物流公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告史成章的委托代理人张鹏，被告天驿物流公司的委托代理人罗娟、王东艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告史成章诉称:原告与被告分别于2013年7月24日和2015年7月24日两次签订了为期四年的劳动合同，期间原告于2015年7月1日发生工伤事故，经北京市平谷区人力资源和社会保障局于2015年9月2日认定为工伤，工伤前一年原告平均工资为4631.08元，被告每月25日后向原告发放上个自然月的工资。自原告发生工伤后，被告一直拖欠原告部分工资不予发放，在多次协商未果的情况下，被告径直找借口与原告违法解除劳动合同。故提起诉讼，请求判令：1.被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金27786.48元；2.被告支付未提前一个月通知的解除劳动合同代通知金4631.08元；3.被告支付原告2015年7月至2016年2月拖欠工资共计16806.84元；4.被告支付原告证据保全费1020元。
被告天驿物流公司辩称：我方认可仲裁的裁决，不同意原告的诉讼请求。1.不同意支付违法解除劳动合同经济赔偿金。原告于2016年2月4日起至2016年2月14日未到公司上班，也未按照公司规定履行请假手续（其中包含2016年2月7日—2016年2月13日春节假日），2016年2月15日由公司人事部向原告下发违纪通知单，原告拒不签字，不听劝告，对自己所犯的错误完全没有悔改之意，给公司带来了恶劣的影响。根据双方签订的《劳动合同》第九条劳动合同的解除规定中第3条第23项：连续旷工3天以上或一年内累计旷工达10天以上。原告的违纪事实已构成，根据签订的《劳动合同》条款依法解除与原告签订的劳动合同（合同期限：2015年7月24日至2017年7月23日），2016年2月17日我公司以EMS快递方式向原告发送《解除劳动合同通知书》，并要求原告自收到解除劳动关系通知书3日内，来公司办理交接手续，原告于2016年2月18日11时零4分签收，至今未来公司办理交接手续。综上所述，被告解除与原告的劳动关系合理、合法，因此我公司不应支付补偿金。2.《中华人民共和国劳动法》中，不存在代通知金补偿一项。3.2015年3月原告多次发生操作过失，与各部门人员关系紧张，做事以自我为中心，不按公司规定流程操作，由公司负责人向原告下发违纪过失单。2015年6月操作同仁堂派送业务中，由于原告操作出现严重过失，导致同仁堂客户于2016年6月19日停止了与我公司的合作，给公司带来了不可估量的经济损失，按我公司相关规定应予以解除劳动合同，鉴于原告年龄问题以及与股东之间的关系，我公司经管理层会议研究决定，自2015年6月20日起，免去原告仓库主管职务，降级为仓库操作员，固定工资=基本工资1720元+工龄补助，其它项目为不固定工资，各岗位绩效工资不同，其它项目无差别，应支付的各项补助及过节费福利均已支付，我公司财务部按公司规定的每月25日以银行代发的方式足额支付了原告工资，详见银行工资发放记录。4.原告的证据保全所花费的费用属于个人行为、自愿行为，不属于劳动纠纷范围，因此不应支付。
经审理查明：
史成章于2016年4月22日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.天驿物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金27786.48元；2.天驿物流公司支付未提前一个月通知的解除劳动合同代通知金4631.08元；3.天驿物流公司支付2015年7月至2016年2月拖欠工资16806.84元；4.天驿物流公司支付证据保全费1020元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月25日作出京顺劳人仲字[2016]第2345号裁决书，裁决天驿物流公司支付史成章2015年7月至2016年2月期间工资差额5159元，驳回史成章其他仲裁请求。史成章不服该裁决持诉称请求和理由起诉至本院。天驿物流公司未就该裁决向北京市第三中级人民法院申请撤销。
史成章于2013年7月24日入职天驿物流公司，担任库房主管，2015年7月24日双方续签劳动合同，岗位为操作员。劳动合同第九条约定：员工连续旷工3天以上或者一年内累计旷工达10天以上的属于严重违反规章制度的行为。史成章曾在2015年7月1日受伤并被认定为工伤，受伤部位为左大腿皮裂伤、左大腿异物。史成章从2015年7月9日开始休息，至2015年9月23日起再次上班。双方均认可2015年7月9日至2015年9月22日为停工留薪期。
2016年2月18日史成章收到天驿物流公司作出的解除劳动关系通知书。解除劳动关系通知书显示，史成章2016年2月4日起至2016年2月14日未到公司上班，也未按照公司规定履行请假手续，根据劳动合同第九条的相关规定，天驿物流公司与其解除劳动合同。天驿物流公司就其主张史成章2016年2月4日至6日以及2016年2月14日旷工的事实，提交违纪单、保证书、打卡记录、春节放假通知予以证明。打卡记录显示史成章2016年2月4日至14日并无出勤记录，2月1日至3日及15日至16日正常出勤。保证书显示“本人史成章于2016.2.4—2.6号请假，由于对公司的请假流程理解有误，没有将请假条交给人事部……”。史成章对保证书的真实性认可，对违纪单、打卡记录、春节放假通知不予认可。史成章称其2016年2月4日正常上班，2016年2月14日请假一天，2016年2月5日至13日系正常放假。为此史成章提交公证书予以证明。公证书中史成章与王东艳之间的微信聊天记录显示：2016年2月1日12点18分王东艳给史成章发了一条微信，内容为“史师傅，咱们5号-13号放假，初七上班，您什么时候回去？初七复工没问题吧？”；2016年2月1日14点32分王东艳给史成章发了一条微信，内容为“史师傅，咱们5号-13号放假，14号（初七）上班，如果提前回家今天向主管请假并填写请假条”；2016年2月1日20点43分王东艳给史成章发了一条微信，内容为“通知各部门全体人员：2016年农历春节即将来临，根据国务院办公厅关于2016年春节放假时间安排如下：2月7日（除夕）至2月13日（初六）放假共计7天，2月14日（初八）正常上班。各部门全体人员严格遵守放假通知规定，如遇特殊情况，请按公司规定办理手续并审批至审批完成”；2016年2月2日15点51分王东艳再次给史成章发了两条微信，第一条微信内容与王东艳2016年2月1日20点43分发给史成章的微信内容一样，第二条微信内容为“收到回复”；2016年2月2日16点28分史成章给王东艳回复了一条微信，内容为“收到”。天驿物流公司认可公证书的真实性，但称其并非违法解除劳动关系，史成章2016年2月14日未出勤并未向公司请假。史成章就其主张2016年2月14日请假一天未提交相关证据予以证明。
史成章主张天驿物流公司应当按照其受伤前12个月的平均工资补齐停工留薪期的工资差额，2015年10月至2016年2月其正常上班，但天驿物流公司发放的工资与史成章受伤前实发工资收入存在较大差额。天驿物流公司称由于史成章在2015年6月份操作过失，公司决定2015年6月20日开始对史成章降级调岗，从仓库主管调整为仓库操作员，从2015年6月份开始史成章按照操作员的工资标准执行。天驿物流公司主张史成章调岗前工资构成：固定项目为基本工资1500元+岗位工资500元+工龄工资100元+绩效工资650元+通讯费300元+交通补助200元+住宿补贴300元，不固定项目为全勤奖+午餐补贴（按出勤天数）+加班费；调岗后的工资构成：固定项目为基本工资1720元+固定加班工资632元（每周六固定上班才有此项）+工龄工资200元+绩效工资500元+通讯费100元+住宿补贴200元，不固定项目为全勤奖+午餐补贴（按出勤天数）+加班费+业务提成，天驿物流公司每月25日发放上个自然月的工资。就其主张，天驿物流公司提交员工过失单、降级处分公告、2014年7月至2016年2月工资表、银行流水支付凭单予以证明。天驿物流公司称其将降级处分公告张贴在公司公告栏，且与史成章谈过降级处分的事情，但就此没有相关证据提交。银行流水支付凭单显示天驿物流公司按照工资表的实发数额支付史成章2015年7月至2016年2月期间工资。工资表显示史成章2016年2月出勤5天。史成章认可员工过失单、银行流水支付凭单的真实性，认可工资表中实发工资和2015年7月至2016年1月的实际出勤天数，不认可降级处分公告、工资的组成和2016年2月工资表中的实际出勤天数，称天驿物流公司并未就降级处分公告内容告知史成章。
另，2015年7月9日北京天翔时代物流有限公司名称变更为天驿物流公司。史成章称其为保全证据花费1000元，并提交公证费发票予以证明。
上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、认定工伤决定书、工伤证、银行交易明细、解除劳动关系通知书、公证书、违纪单、保证书、打卡记录、春节放假通知、员工过失单、降级处分公告、工资表、银行流水支付凭单、裁决书等证据在案佐证。
本院认为：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。史成章虽主张其放假时间应当适用王东艳第一次发的放假通知即2016年2月5日至2月13日，但从其提交的微信聊天记录可知，王东艳第一次发的放假通知带有征求的意思表示，而且史成章并未回复，此后王东艳又两次向史成章发了统一放假安排通知（放假时间为2016年2月7日至13日），并在2016年2月2日15点51分向史成章发统一放假安排通知时要求史成章收到回复，史成章也在第一时间对该通知进行回复。故本院对史成章称其放假时间为2015年2月5日至13日的主张不予采信，对天驿物流公司称史成章放假时间为2016年2月7日至13日的主张予以采信。天驿物流公司提交的出勤打卡记录显示史成章2016年2月4日至14日并未有出勤记录，保证书显示史成章认可其2016年2月4日至2月6日请假，没有将请假条交给人事部，史成章称其2016年2月14日请假一天，但未提交相关证据予以证明，故本院对天驿物流公司称史成章2016年2月4日至2月6日、2月14日旷工的主张予以采信。史成章与天驿物流公司签订的劳动合同第九条约定员工连续旷工3日以上属于严重违反规定制度。现史成章连续旷工3日以上，天驿物流公司据此与其解除劳动合同，并无不当，故对于史成章要求支付违法解除劳动合同赔偿金和代通知金的诉讼请求，本院不予支持。
关于工资差额一节，天驿物流公司主张由于史成章操作过失导致自2015年6月20日被降级调岗，薪资标准发生变化，史成章称天驿物流公司并未告知其降级处分公告内容，天驿物流公司亦未就降级处分公告是否向史成章送达提交相关证据予以证明，故本院对天驿物流公司的上述主张不予采信。史成章曾在2015年7月1日受伤并被认定为工伤，受伤部位为左大腿皮裂伤、左大腿异物，史成章从2015年7月9日开始休息，至2015年9月23日起再次上班，故从2015年7月9日至2015年9月22日为停工留薪期，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。现天驿物流公司认可其是按照调岗后的工资标准支付史成章2015年6月以后的工资，故天驿物流公司应当补齐史成章停工留薪期的工资差额。2015年7月24日双方续签劳动合同，史成章由库房主管调岗为操作员，劳动合同中约定按照现有或约定工资发放，属于约定不明确，根据生活常识，员工从管理岗位调整到普通操作岗位，工作内容发生重大变化，工资标准必然不同。故从史成章2015年9月23日停工留薪期结束重新上班开始，其工资标准应当按照操作员的工资标准执行。天驿物流公司提交工资表证明史成章的工资收入情况，史成章就上述工资表中2015年9月23日停工留薪期结束后的工资收入情况未提交相关证据予以反驳，故天驿物流公司已支付史成章2015年9月23日之后的工资不存在差额，天驿物流公司无需再向史成章支付2015年9月23日之后的工资差额。仲裁裁决天驿物流公司支付史成章2015年7月至2016年2月期间工资差额5159元，不低于法定标准，况且天驿物流公司未就该裁决结果申请撤销，故本院对于仲裁裁决结果予以确认。
关于证据保全费一节，史成章进行证据保全的公证费系其作为当事人履行举证责任所应承担的诉讼成本，故对于史成章要求天驿物流公司支付上述证据保全费的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：
一、被告北京天驿物流有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告史成章二○一五年七月至二○一六年二月工资差额五千一百五十九元；
二、驳回原告史成章的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告史成章负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 婧
人民陪审员 王莎玲
人民陪审员 王淑蚕
二〇一七年九月十八日
书 记 员 孙亚卿