文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初24845号原告深圳市海洋石材有限公司。法定代表人杜海洋。委托代理人刘伟亭，广东深鹏律师事务所律师。委托代理人马规化，广东深鹏律师事务所实习律师。被告杨海涛，男，汉族。委托代理人何昌喜，广东广和律师事务所律师。原告深圳市海洋石材有限公司与被告杨海涛劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡慧玲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、被告的仲裁请求：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金11000元；2.原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额38500元；3.原告向被告出具解除劳动合同的证明；4.原告支付被告律师费5000元。二、仲裁结果：1.原告于裁决生效之日起五日内支付被告解除劳动关系的经济补偿金5500元、2016年12月17日至2017年6月27日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额35111.29元、律师费4102.15元；2.原告于裁决生效之日起五日内向被告出具解除劳动关系的证明；3.驳回原告的其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金5500元、2016年12月17日至2017年6月27日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额35111.29元、律师费4102.15元。双方有争议的事项：四、双方是否存在劳动关系：是。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案中，被告主张双方之间存在劳动关系，提交了厂服、辞退通知单、工资记录视频、平安银行流水明细、微信记录、投保情况说明、证人证言等证据，其中厂房、辞退通知单均有显示原告公司简称及LOGO；微信记录显示法定代表人杜海洋微信支付差额1182元（被告主张2017年6月份工资为5957元，公司通过银行转账支付4775元）；平安银行流水明细显示被告自2016年11月17日入职海洋石材公司，底薪5500元/月，公司按月通过徐利（被告主张徐利系公司法定代表人杜海洋的妻子）账户网银转账支付工资；投保情况说明（加盖有中国人寿保险股份有限公司深圳市分公司业务处理专用章）显示原告为被告投保了团体意外伤害保险，被告是其中一位被保险人。原告对上述证据予以否认，否认双方存在劳动关系。本院认为，原告在仲裁庭审中对微信记录的真实性予以认可，但在诉讼过程中又作出相反的意思表示，明显相互矛盾，故其陈述不足以采信，且原告没有对投保情况说明予以合理解释，且被告提供的其他证据亦可以相互印证,已经形成完整的证据链。在此情况下，原告否认双方之间存在劳动关系应当提供反证。而本案原告未能提供相反的证据予以反驳。因此，本院认可被告的主张，认定双方之间存在劳动关系。被告主张其于2016年11月17日入职原告，任职技术桥切工，本院予以采信。五、2016年12月17日至2017年6月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额:35111.29元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告于2016年11月17日入职，双方没有签订书面劳动合同，原告应当向被告支付2016年12月17日至2017年6月27日期间未签订劳动合同的二倍工资。仲裁裁决按照被告主张5500/月的标准计算出上述期间的工资数额为35111.29元，结合上述标准有银行流水明细佐证以及双方对此均未提出异议，本院予以认定。六、违法解除劳动关系的赔偿金：5500元。本案被告主张原告将其违法辞退，对此提供了一份辞退通知单予以证实，该通知单显示辞退理由为“工作能力不能胜任岗位工作要求”、“严重违规违纪，屡教不改者”，并有相关部门主管、领导等签字确认，但原告并未提供证据证实上述辞退理由，属于违法解除劳动关系，应当向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，经计算为11000元（5500元/月×1个月×2倍）。仲裁裁决的金额为5500元，被告对此并未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院在仲裁裁决的范围内予以支持。七、律师费：4102.15元。关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额为4102.15元。八、其他需要说明的事项。双方对仲裁裁决原告需向被告出具解除劳动关系的证明均未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，对此本院予以认定。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市海洋石材有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告杨海涛出具解除劳动关系的证明；二、原告深圳市海洋石材有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告杨海涛支付2016年12月17日至2017年6月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额35111.29元；三、原告深圳市海洋石材有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告杨海涛支付违法解除劳动关系的赔偿金5500元；四、原告深圳市海洋石材有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告杨海涛支付律师费4102.15元；五、驳回原告深圳市海洋石材有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市海洋石材有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 胡  慧  玲二〇一七年十二月五日书记员 李秀秀（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。