四川省米易县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0421民初668号
原告：攀枝花市瑞都物业管理有限公司，住所地四川省攀枝花市东区，统一社会信用代码：91510402054139702N。
法定代表人：林小华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：牟妍菁，四川渡攀律师事务所律师，执业证号：15104201111109482，特别授权。
委托诉讼代理人：虞振霜，男，1972年3月23日出生，汉族，系该公司职工，住浙江省永嘉县，特别授权。
被告：汤海，男，1969年9月3日出生，汉族�农村居民，住四川省凉山彝族自治州西昌市。
委托诉讼代理人：夏明冰，米易县大平法律服务所法律工作者，执业证号：32303071100012，特别授权。
原告攀枝花市瑞都物业管理有限公司（以下简称瑞都物业）与被告汤海劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月10日立案后，依法适用简易程序于2017年6月27日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院于2017年7月25日裁定本案转为普通程序审理，并依法组成合议庭于2017年9月8日公开开庭审理。瑞都物业委托诉讼代理人牟妍菁，被告汤海及其委托诉讼代理人夏明冰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
瑞都物业向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额10800元；2.判令原告向被告支付加班工资1490元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年3月正式承接了安宁明珠“尚品国际”小区的物业服务项目。从2016年3月初，原告就向社会公开招聘工作人员，被告于2016年5月13日向原告递交了《求职申请表》。原告录用被告后进行了岗前培训，并在2016年5月14日召开公司会议，要求被告尽快与公司签订书面的劳动合同。但是被告认为签订了书面合同后，原告要代扣社会保险费，导致自己拿到手的实际工资会减少，所以迟迟不愿意与原告签订正式的劳动合同。一直拖到2016年12月7日，被告才在书面《劳动合同》上签字。被告在2016年12月31日自己主动提出了辞职。被告以原告不与其签订书面的劳动合同为由向米易县仲裁委申请仲裁，原告认为这与事实不符不应当支持被告的仲裁请求。被告在原告公司任职期间，有少量的加班时间没有得到补休，按照法律规定应当支付相应的加班工资。但是对于米易县仲裁委计算的加班工资，原告有异议。鉴于上述情况，原告特起诉至本院请求作出公正判决。
汤海辩称，原告未在法定期限内与其签订书面劳动合同，应当支付二倍工资差额；其加班工资以实际上班时间为准。
瑞都物业为支持其诉求向本院提交了以下证据：
1、米易县劳动争议仲裁委员会对被告汤海的劳动争议作出的仲裁裁决书及签收证明，证明本案经过劳动争议的前置程序，其起诉合法；
2、劳动争议仲裁案卷的庭审笔录、签订的劳动合同及工资表、离职人员申请表，用以证明原告与被告签订了书面的劳动合同；被告汤海认可了原告方提供的加班时间，�算加班工资应当以实际加班的时间计算，离职人员申请表载明离职时间及离职原因；
3、会议记录复印件一份，证明其没有懈怠签订劳动合同，是由于被告的原因导致签订合同的时间不一致。也证明公司是2016年3月入场；
4、交房通知一份，证明其2016年3月才接手尚品国际物业，有几位被告是与开发商建立劳动关系。
被告对仲裁裁决书及签收证明、仲裁庭审笔录、工资表、离职人员申请表无异议；对合同书认为是签订的时候是空白的，合同书上没有内容；会议记录是复印件，对其三性不予认可；交房通知与本案无关联。
被告汤海向本院提交以下证据：
交接记录表、项目考勤制度、签到表、证明。用以证明被告确是原告处的员工，同时证明被告确是每天加班4小时以及其工作范围。
原告对上述证据三性均不予认可。
对双方当事人无异议的仲裁裁决书及签收证明、工资表、离职人员申请表，本院予以采信；对其他证据作如下分析认定：
双方对仲裁庭审笔录虽无异议，但笔录中汤海表示的是加班时间以考勤表为准，对考勤表认可，而不是原告提出的，被告认可其提供的加班时间，因此，本院对该笔录的真实性予以确认，对原告欲证明的目的不予采信；对于劳动合同书，虽被告汤海称是公司在2016年12月强制签订的空白合同，但未提交充分证据予以反驳，本院对该证据予以采信；交房通知与本案无关，本院不予采纳；会议记录系复印件，原告未在法院指定的期限提交原件，且内容仅能说明其开会议题有签订劳动合同之事，无详细的内容记录，不能够证实原告提出的没有懈怠签订劳动合同的证明目的，因此，对该证据不予采信；交房通知与本案无关，本院不予采纳。
对签到表、交接记录表等证据，仅为被告在职期内某几天的记录，无法证实其整个在职过程的工作情况，对于该证据，本院不予采信；《证明》的出具人大部分为本案当事人，该证据欲证明的事实无其他证据予以佐证，对于该证据，本院不予采纳；项目考勤制度仅是对员工工作的规定，与被告证明目的无关，对于该证据本院不予采纳。
根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：
汤海系瑞都物业招聘的工作人员，汤海于2016年5月17日到瑞都物业工作，月工资为1800元，工作地点在攀枝花市米易县。双方签订书面劳动合同，合同书上瑞都物业签订的时间为2016年6月6日，汤海签订的时间为2016年12月7日。汤海于2016年12月31日主动提出辞职，双方解除劳动关系。汤海于2017年2月9日向米易县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑞都物业支付其加班工资6300元、未签订劳动合同的双倍赔偿12600元以及要求由瑞都物业为其购买7个月的养老保险金、医疗保险金等四险一金约8400元。米易县劳动争议仲裁委员会于2017年4月25日作出米劳人仲案（2017）14号仲裁裁决书，裁决：自裁决书生效后五日内由瑞都物业支付汤海未签订劳动合同的二倍工资差额10800元；裁决自该裁决书生效之日起五日内，由瑞都物业支付汤海加班工资6300元；对汤海主张的由瑞都物业为汤海购买7个月的养老保险金、医疗保险金等四险一金约8400元的仲裁请求不予处理。裁决送达后，瑞都物业向本院提起诉讼，请求本院支持其前述诉求。
本院认为，《劳动合同法》第十条规定，用工单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。双方提供的《劳动合同书》能够证实双方已签订了书面劳动合同。从《劳动合同书》上看出，汤海签署的时间为2016年12月7日，应是劳动合同最终形成的时间。因此，本院确定双方签订书面劳动合同的时间为2016年12月7日。瑞都物业虽然以汤海是因为签订劳动合同要代扣社会保险费，导致自己拿到手的实际工资会减少，所以迟迟不愿意与其签订正式的劳动合同为由，但其未在法定期限内与汤海签订劳动合同的理由不是法定的免责理由，本院对于其要求不予支付未签订书面劳动合同二倍工资差额10800元的诉求不予支持。瑞都物业未在规定时间内与汤海签订书面劳动合同，应当向汤海每月支付二倍的工资，扣除已发工资，还应支付差额部分10800元（1800元/月×6个月）。双方均认可汤海在工作期间加班的事实，对此本院予以确认。但双方均未提交充分证据证实汤海具体的加班时间，本院对于汤海的加班时间无法确认并计算其加班工资。瑞都物业认可应当支付汤海加班工资1490元，系其对自身权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条的规定，判决如下：
一、由攀枝花市瑞都物业管理有限公司在本判决生效后五日内支付汤海未签订书面劳动合同二倍工资差额10800元；
二、由攀枝花市瑞都物业管理有限公司在本判决生效后五日内支付汤海加班工资1490元。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由攀枝花市瑞都物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代理人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
审 判 长 张 睿
审 判 员 周 密
人民陪审员 徐进康
二〇一七年十月三十一日
书 记 员 杨 淋