天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0111民初8098号
原告：孟然，男，1980年9月7日出生，汉族，住天津市河北区。
被告：天津旭生物业管理有限公司，住所地天津市西青区西营门街泰和都市工业园泰宁道南侧316-A。
法定代表人：肖志伟，总经理。
委托诉讼代理人：吴桂霞，该公司员工。
委托诉讼代理人：李炜，该公司员工。
原告孟然诉被告天津旭生物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2017年9月8日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告孟然、被告天津旭生物业管理有限公司之委托诉讼代理人吴桂霞、李炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孟然向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2017年3月15日至2017年7月15日期间工资、延时加班工资、休息日加班工资，2017年4月4日、2017年5月1日、2017年5月30日法定节假日加班工资，及上述款项的25%经济补偿8626元。2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5000元。3、被告支付原告2017年3月15日至2017年7月15日中夜班费1585元。4、被告支付原告2017年6月、7月防暑降温费316元。5、被告支付原告违法、违规签订合同的二倍工资赔偿金14946元。事实和理由：原、被告只签订一份劳动合同，未给原告；签订劳动合同时合同上没有任何主体；合同内容存在违法性；合同签订完后未有用人单位盖章及法定代表人签字。
被告天津旭生物业管理有限公司辩称，原告于2017年3月12日入职被告处，于2017年7月15日离职，其在职期间的工资已支付。被告已将《员工守则及相关管理制度汇编》相关内容告知原告，原告对其内容无异议，同意并清楚地知道自己的责任和义务及要遵守的相关制度，并且签字确认。原告在职期间不能胜任本职工作，在服务区内打架，严重脱岗、空岗等，严重违反了公司制度，给公司造成了一定的经济与声誉损失，影响恶劣。依据《员工守则及相关管理制度汇编》以及《劳动合同法》的相关规定，被告解除与原告的劳动关系是合法的。中夜班津贴被告已于每月发放工资时一起发放。2017年6月、7月防暑降温费已足额发放。被告是依法成立的企业，具有法人资格，具有合法经营的营业执照。原告具备劳动行为能力和劳动权利能力，用人单位和劳动者双方均具备合同的主体资格。依据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后，劳动合同才能生效。原、被告经协商一致，自用工之日起建立劳动关系，签订劳动协议书，具备劳动合同的主要条款，具有劳动合同的性质，一式两份，双方签字盖章生效，双方各执一份。
本院经审理认定事实如下：原告主张其2017年3月15日入职被告处，消防控制员岗位。被告则主张原告于2017年3月12日入职被告处，秩序维护员岗位。
原告主张双方签订劳动合同，但原告签字时劳动合同中内容均为空白，且原告只签了一份劳动合同，保存在被告处。
被告主张双方签订劳动合同，并提供劳动协议书载明：期限自2017年3月12日至2018年3月11日，从事秩序维护岗位工作，基本工资1950元，加班费计算基数为天津市最低工资标准。
原告主张双方口头约定月工资3400元。
被告以现金形式支付原告工资至2017年7月15日。被告自然月计薪，下发薪。
原告主张其在被告处实际提供劳动至2017年7月13日，被告则主张原告在被告处实际提供劳动至2017年7月12日。
原、被告共认双方劳动关系由被告口头提出于2017年7月12日解除。原告主张被告口头提出的理由为原告没有消防控制证。被告则主张其口头提出的理由为原告上班期间多次脱岗、屡次警告无效。被告未能就其提出与原告解除劳动关系的理由提供证据予以证明。
被告提供考勤表及当庭陈述，显示原告工作时间为8时至17时，一周双休。
原告提供的网上招聘信息，显示工作时间为一周白班，一周夜班轮换，单休。
庭审中，被告表示原告在职期间不存在中夜班情形。
原、被告共认原告系通过网络招聘入职被告处。
本院向被告在轨道交通集团负责物业管理的主管郝晓轩进行调查，其表示原告曾在此工作过，岗位为消防控制员，具体工作时间记不清了。其表示消防控制员的工作时间为上12小时休24小时，后改为上12小时休12小时。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月25日作出（2017）西青劳人仲字第898-1号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付加班费差额2235元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付赔偿金4650元。”该仲裁委员会于2017年8月25日作出（2017）西青劳人仲字第898-2号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付防暑降温费差额96元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付夜班津贴1452元。三、申请人诉请第二项中“待通知金”主张以及第五项主张本委不予支持。”
上述事实，有当事人陈述、调查笔录、网上招聘信息、仲裁裁定书等证据证明属实。
本院认为，原告陈述及其提供的网上招聘信息，结合郝晓轩的调查笔录，可以证明被告提供的劳动协议书、考勤表、工资明细与事实不符，本院对以上证据均不予采信。结合原告提供的网上招聘信息和郝晓轩的调查笔录可以证实原告存在加班情形，鉴于被告未能提供有效证据证明原告考勤情况、工资支付明细及构成，本院对原告主张的2017年3月15日至7月15日期间的工资差额、延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资8626元，予以支持。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告未能就其提出与原告解除劳动关系的理由提供证据予以证明，本院认定被告解除与原告劳动关系系违法解除，应支付原告违法解除劳动关系赔偿金，鉴于被告未能提供有效证据证明原告工资支付明细及构成，本院按原告主张5000元，予以支持。被告在答辩中称“中夜班津贴被告已于每月发放工资时一起发放”，在庭审中称“原告在职期间不存在中夜班情形”，其陈述前后矛盾，且结合原告提供的网上招聘信息和郝晓轩的调查笔录可以证实原告存在中夜班情形，被告应支付原告中夜班津贴，鉴于被告未能提供有效证据证明原告考勤情况、工资支付明细及构成，本院对原告主张2017年3月15日至7月15日期间的中、夜班津贴1585元，予以支持。鉴于被告未能提供有效证据证明原告工资支付明细及构成，原告第四项诉讼请求，本院予以支持。被告未能提供符合劳动合同应当具备条款的相关劳动合同，应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额，鉴于被告未能提供有效证据证明原告工资支付明细及构成，本院按原告主张14946元予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2017年3月15日至7月15日期间的工资差额、延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资共计8626元。
二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告违法解除劳动关系赔偿金5000元。
三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2017年3月15日至7月15日期间的中、夜班津贴1585元。
四、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2017年6月、7月防暑降温费316元。
五、被告于本判决生效之日起十日内支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额14946元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 时晓晶
代理审判员 李 洪
人民陪审员 常 红
二〇一八年二月二十八日
书 记 员 李 扬
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。