山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁13民终2491号上诉人（原审原告）：临沂市宏宇艺术腰线有限公司，住所地：临沂市罗庄区傅庄街道劳模店村。法定代表人：刘清彬，经理。委托诉讼代理人：候雷阳，北京市德鸿（临沂）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李广美，女，1970年3月8日出生，汉族，居民，住临沂市罗庄区。委托诉讼代理人：姜吉华，临沂市罗庄区法律援�中心律师。上诉人临沂市宏宇艺术腰线有限公司（下称宏宇公司）因与被上诉人李广美劳动争议纠纷一案，不服临沂市罗庄区人民法院（2016）鲁1311民初6053号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人宏宇公司委托诉讼代理人候雷阳、被上诉人李广美及委托诉讼代理人姜吉华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宏宇公司上诉请求：1.请求撤销罗庄区人民法院(2016)鲁1311民初6053号判决，依法改判或发回重审；2.上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人在仲裁程序中主张的一次性医疗补助16860元、一次性就业补助32720元系按照2014年地区统筹工资标准计算，罗庄区仲裁委按照2015标准确定该两项数额超出被上诉人仲裁请求范围。原审按照2015年平均工资计算被上诉人的相关损失属认定事实不清�适用法律错误。二、被上诉人要求的停工留薪待遇无事实与法律依据，上诉人不应当赔偿。三、被上诉人的伤残赔偿金应按照其实际的工资基数为标准计算，原审按照2815.8元／月的标准计算无事实依据。李广美辩称，上诉人上诉请求与事实不符，请求依法驳回上诉人诉求，维持原判。宏宇公司向一审法院起诉请求：一、判令宏宇公司不支付李广美一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期待遇；二、判令宏宇公司按照李广美实际工资数为基数支付伤残赔偿金；三、诉讼费由李广美承担。一审法院认定事实：被告李广美于2015年3月14日到原告处从事抛光线工作，原、被告未签订劳动合同，原告未给被告办理社会保险手续，也未给被告缴纳社会保险费用。2015年4月12日，被告在工作期间手被砸伤，被送至临沂市人民医院骨科南院治�2天，支出医疗费7900.35元。原告在被告住院期间向被告支付4000元，原告另向被告支付其在卫生室换药打针的医疗费2107元。被告出院后，原告向被告支付5000元，于2015年6月12日再次向被告支付1937元。被告住院期间由其家属颜廷明护理。2015年12月3日，临沂市罗庄区人力资源和社会保障局作出罗人社认[2015]第162号工伤认定决定书，认定被告此次受伤为工伤。2016年3月18日，临沂市劳动能力鉴定委员会作出临劳鉴[2016]384号劳动能力鉴定结论通知书，确认被告劳动功能障碍程度为拾级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。2016年6月18日，被告提出申诉，2016年10月21日，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁院作出临罗劳人仲裁字[2016]第158号裁决书，裁决解除双方当事人的劳动关系，原告支付被告一次性伤残补助金19710.6元、一次性医疗补助金18772元、一次性就业补助金37544元、停工留薪期待遇8447.4元、伙食补助费93.86元、护理费118.78元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。另查明，被告领取2015年3月份工资1689元、领取2015年4月工资869元。2015年度临沂市在岗职工月平均工资为4693元。原、被告均同意停工留薪期限按45天计算。原、被告均未对仲裁裁决的伙食补助费、护理费提出异议。庭审中，被告另要求原告支付经济补偿金1400元、未签订劳动合同双倍工资2815元。一审法院认为，被告受伤已经临沂市罗庄区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，该事实清楚，证据确凿，本院予以认定。被告受伤后，要求解除与原告之间的劳动关系，并要求原告支付相关工伤待遇的主张，符合相关法律规定，本院予以支持。被告于2015年3月到原告处工作，相应的赔偿标准应按2015年度临沂�在岗职工月平均工资4693元计算。根据被告到原告处的实际工作时间及领取工资情况，本院对被告的工资予以支持2015年度统筹地区平均工资的60%，即2815.8元/月。被告的劳动功能障碍程度为十级，其主张的一次性伤残补助金19710.6元（2815.8元/月×7个月）、一次性医疗补助金18772元（4693元/月×4个月）、一次性就业补助金37544元（4693×8个月），符合法律规定，本院予以支持。关于被告主张的停工留薪期待遇，庭审中原、被告均同意停工留薪期限按45天计算，故本院依法予以支持4223.7元（2815.8元/月×1.5个月）。关于伙食补助费93.86元、护理费118.78元，双方均无异议，本院予以确认。综上，原告应向被告支付80462.94元。扣除被告的医疗费后，原告向被告多支付3036.65元。故原告应向被告支付77426.29元。关于被告要求原告支付经济补偿金1400元、未签订劳动合同双倍工资2815元，�告可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。为了保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：一、解除被告李广美与原告临沂市宏宇艺术腰线有限公司之间的劳动关系；二、原告临沂市宏宇艺术腰线有限公司支付被告李广美各项工伤待遇共计77426.29元，于本判决生效后十日内履行；三、驳回被告李广美的其他诉讼请求；四、驳回原告临沂市宏宇艺术腰线有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告临沂市宏宇艺术腰线有限公司负担。二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明，被上诉人李广美在2016年申请仲裁时请求解除双方劳动关系并由上诉人宏宇公司支付各项工伤保险待遇共计106550元（包括一次性伤残补助金25200元、一次性医疗补助金16860元、一次性就业补助金32720元、停工留薪期待遇25200元、护理费6000元、伙食补助费170元、交通费400元）。本院认为，被上诉人李广美在上诉人宏宇公司工作时遭受工伤，并经鉴定构成十级伤残，理应享受相关的工伤待遇。山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时�筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：……十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：……十级8个月。”因被上诉人于2016年向仲裁机关请求解除劳动合同，原审按照上一年度即2015年的临沂市在岗职工月平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金并无不当。虽然被上诉人主张的一次性医疗补助16860元、一次性就业补助32720元低于原审判决数额，但原审判决的工伤待遇总赔偿数额并未超出被上诉人仲裁请求的工伤待遇总诉求106550元，本院对此不再调整。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残�7个月的本人工资”；第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中被上诉人2015年的月工资远远低于统筹地区职工平均工资60%，依据上述规定应按照临沂市在岗职工平均工资的60%计算月工资。原审按照2015年度临沂市在岗职工月平均工资的60%即2815.8元作为月工资赔偿基数标准并无不当。对于停工留薪期待遇，双方一审均同意按45天计算，系双方真实意思表示，上诉人上诉要求不支付，本院不予支持。综上，宏宇公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人临沂市宏宇艺术腰线有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 金 宏审判员 徐天威审判员 杨海荣二〇一七年七月十四日书记员 张洪亮