广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终539号
上诉人（原审被告）：广州市白云出租汽车集团有限公司，住所地广州市海珠区泰沙路129-137号（单号）2楼。
法定代表人：邓志诚，董事长。
委托代理人：麦苗、张杰翔，系该公司职员。
被上诉人（原审原告）：黄伟东，男，1979年12月28日出生，汉族，住广东省蕉岭县，
委托代理人：蓝跃龙、胡海燕，广东信德盛律师事务所律师。
上诉人广州市白云出租汽车集团有限公司（以下简称“白云出租汽车公司”）因与被上诉人黄伟东劳动争议纠纷一案，不服广州市海珠区人民法院（2017）粤0105民初7981号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
黄伟东向一审法院起诉请求：1、白云出租汽车公司向黄伟东支付解除劳动关系的经济补偿金28148元（按广东省统计局2016年城镇非私营单位分交通运输、仓储和邮政业行业就业人员年平均工资84444元，月平均工资标准7037元计算）；2、白云出租汽车公司承担本案诉讼费。事实和理由：黄伟东于2013年4月30日与白云出租汽车公司签订《广州市职工（聘任制出租汽车司机）劳动合同》（下称劳动合同）并于2013年5月1日入职白云出租汽车公司处，任职出租车司机，劳动合同期限自2013年5月1日至2017年4月30日。双方同时签订《广州市白云出租汽车集团有限公司聘任制出租汽车员工营运合同》（下称聘任合同），约定白云出租汽车公司聘用黄伟东及案外人钟向松从事出租汽车营运服务并提供粤Ａ×××××牌号出租车，另约定黄伟东每月需完成定额生产任务9620元，生产任务之外的剩余部分属于黄伟东，白云出租汽车公司每月另向黄伟东定额报销部分燃料费用。2017年4月30日，劳动合同期限届满，白云出租汽车公司应按与劳动合同及聘任合同条件持平或提高的条件续订劳动合同，但白云出租汽车公司却要求黄伟东签署《广州市白云出租汽车集团有限公司出租汽车承包合同》（下称承包合同），将黄伟东的用工方式变更为承包制。黄伟东多次到白云出租汽车公司处协商要求续订聘任合同，但白云出租汽车公司告知已无聘任制合同可签，只能签订承包合同。黄伟东为此拒绝续订劳动合同。黄伟东认为，白云出租汽车公司将黄伟东的劳动条件由聘任制变更为承包制的行为，已属于变更劳动合同约定条件续订劳动合同，严重损害黄伟东利益，根据《劳动合同法》规定，应当向黄伟东支付经济补偿。
一审法院认为：黄伟东与广州市白云出租汽车集团有限公司订立了书面的劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。
关于黄伟东工资标准问题。《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任；用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定；用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，白云出租汽车公司主张黄伟东的工资标准为1933元／月，并提供了工资发放明细表作为证据予以证实。但白云出租汽车公司并无实际发放工资的行为，亦未提供工资台帐等有关工资的支付凭证作为证据，其应承担举证不能的不利后果。而且按照1933元/月来计算工资，显然与黄伟东作为出租车司机的月收入不符，并不合理。结合本案案情，参照广东省2016年度国家道路运输业在岗职工年平均工资标准61652元/年，确认黄伟东的工资标准为5137.67元/月。
关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，黄伟东系白云出租汽车公司的聘用制驾驶员。2017年4月30日合同期满，白云出租汽车公司应继续上述约定续签劳动合同，但白云出租汽车公司将黄伟东的用工方式变更为承包制，故黄伟东不同意续签劳动合同。白云出租汽车公司抗辩称，承包合同提供的条件优于营运合同。对此，比对新旧两份劳动合同、营运合同和承包合同的内容，白云出租汽车公司将黄伟东的劳动条件由聘任制变更为承包制。按照原劳动合同和营运合同，黄伟东向白云出租汽车公司交纳生产任务定额，白云出租汽车公司支付工资给黄伟东，并向黄伟东报销燃油补贴及承担堤围防护费、年票、车辆保险费、黄伟东社保和公积金企业部分等费用，黄伟东因产假、婚假、丧假、因病住院造成不能营运的，可减免生产任务定额。根据新劳动合同和承包合同，白云出租汽车公司不再支付工资给黄伟东，黄伟东自负经营风险，黄伟东除需向白云出租汽车公司支付固定承包费之外，还需将白云出租汽车公司为黄伟东参加社会保险的实际支出和白云出租汽车公司为黄伟东缴纳的住房公积金支付给白云出租汽车公司；黄伟东因产假、婚假、丧假、因病住院造成不能营运的，新的合同中没有约定可扣减承包费；黄伟东逾期交纳承包费和相关费用的，还需按每日1%支付滞纳金给白云出租汽车公司。白云出租汽车公司将黄伟东的劳动条件由聘任制变更为承包制的行为，已属于变更劳动合同约定条件。新劳动合同和承包合同中关于劳动合同条件的约定亦不足以确认确实属于白云出租汽车公司维持或者提高劳动合同约定条件的情形。现劳动者不同意签订新的劳动合同和承包合同，符合上述法律规定应支付经济补偿的规定。白云出租汽车公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算黄伟东经济补偿。经核算，白云出租汽车公司应向黄伟东支付经济补偿金20550.68元（5137.67元/月×4个月）。
一审法院判决如下：一、广州市白云出租汽车集团有限公司在本判决生效之日起十日内向黄伟东支付经济补偿金20550.68元。二、驳回黄伟东的其他诉讼请求。本案受理费10元，由广州市白云出租汽车集团有限公司负担，广州市白云出租汽车集团有限公司在本判决生效之日起七日内交纳给本院。
判后，上诉人广州市白云出租汽车集团有限公司不服一审判决，向本院提起上诉。上诉请求：一、撤销一审民事判决，依法改判；二、涉诉一审、二审费用均由黄伟东承担。事实与理由：一、一审法院在无法确定新劳动合同和承包合同中关于劳动合同条件的约定是否维持或提高劳动合同约定条件的情况下，适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，要求上诉人支付经济补偿金，属于认定事实不清，适用法律错误。二、一审法院在上诉人提供了由被上诉人签名确认的工资发放明细表的情况下，仍以用人单位无法举证为由，按《广东省工资支付条例》第四十八条规定，是对经济补偿金认定的事实不清，适用法律错误。
黄伟东二审答辩称：不同意上诉人的上诉请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。一、新的承包合同约定的劳动条件低于原来的营运合同。在原合同的约定下，被上诉人每月仅需完成合同约定的定额生产任务，即可获得上诉人支付的工资和奖金，上诉人还为被上诉人报销部分燃料费用，若被上诉人因产假、婚假、丧假或因病住院，造成当班不能营运的，上诉人还会相应减免定额的生产任务；而根据承包合同的约定，被上诉人每月需要向上诉人支付承包费，该承包费包括了车辆承包的基准价4075元，以及上诉人为被上诉人购买的社会保险及公积金的金额867.04元。除此以外，若被上诉人无法按时缴纳承包费，上诉人有权停止被上诉人的营运资格，停产期间承包费不作扣减，还需每日按欠缴款项的1%支付滞纳金。从上述的比较可见，新的承包合同根本没有维持或提高劳动合同约定的条件，上诉人应依法向被上诉人支付经济补偿。二、关于工资标准，出租车司机的工资表现为实际营运所得扣除应向出租车公司缴纳的生产任务费，上诉人主张被上诉人工资标准为1933元每月，显然与生活经验不符。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案的焦点为新承包合同约定的劳动条件是否低于原聘任制合同的问题，以及赔偿金计算基数的问题。
关于劳动条件的认定，一审判决根据已查明的事实及双方当事人提交的证据对此已作出充分的分析论述，本院不再赘述。上诉人主张新承包合同约定的劳动条件优于原聘用制合同，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于赔偿金计算基数的问题，上诉人主张按1933元/月来计算工资，显然与被上诉人作为出租车司机的月收入不符，并不合理，一审判决参照广东省2016年度国家道路运输业在岗职工年平均工资标准确认被上诉人的工资并无不当，本院予以确认。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市白云出租汽车集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 肖逸思
审判员 杨晓航
审判员 谭健颖
二〇一八年二月十三日
书记员 罗倩雯
吴敏期