广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初8409号
原告罗文山，男，汉族，1989年3月14日出生，公民身份证住址：甘肃省康县，
委托代理人谭灼铭，系东莞市常平镇法律服务所法律工作者。
委托代理人黎柏铖，系东莞市常平镇法律服务所法律工作者。
被告东莞市九摩电子有限公司，住所：东莞市常平镇。
法定代表人张吕胜，系该公司总经理。
委托代理人曹小小，系广东明冠律师事务所律师。
原告罗文山诉被告东莞市九摩电子有限公司（以下简称九摩公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月3日立案受理后，依法由审判员杨欢适用简易程序独任审判，于2017年9月26日公开开庭进行了审理。原告罗文山的委托代理人黎柏铖、被告九摩公司的委托代理人曹小小到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告罗文山诉称：原告于2016年8月9日入职被告处，担任品检员一职。2016年9月9日17时30分许，原告在松山湖××××道区域测试平衡车，由于平衡车出现故障，突然加速，原告身体后仰摔倒，摔伤全身多处。事后，原告被送往大朗医院治疗。2017年1月23日，经社保局认定为工伤；2017年4月26日，经鉴定为伤残九级。双方有签劳动合同，被告没有为原告参加社保。被告拒绝向原告支付合理工伤补偿待遇。为维护自身合法权益，现原告向法院提起诉讼，请求法院判令：1、确认原告与被告的劳动关系于2017年5月17日解除；2、被告支付原告一次性伤残补助金40500元（4500元/月×9个月）；3、被告支付原告一次性工伤医疗补助金9000元（4500元/月×2个月）；4、被告支付原告一次性伤残就业补助金36000元（4500元/月×8个月）；5、被告支付原告护理费8071.80元（244.60元/天×33天）；6、被告支付原告伙食费2310元（70元/天×33天）；7、被告支付原告停工留薪期间工资待遇17359元（4500元/月×6个月零15天-已付11891元,从2016年9月9日至2017年4月26日）。
被告九摩公司辩称：一、本案基本事实。原告于2016年8月9日入职被告处，担任品检员一职，工资结构为底薪1510元/月，加班费按加班时数计，并享受全勤奖、津贴等福利待遇。2016年9月9日，原告测试平衡车时不幸摔伤。2017年1月23日被认定为工伤，2017年4月26日被鉴定为工伤九级、未达护理级别。工伤发生前，原告领取了2016年8月9日至2016年8月31日的工资1924元及2016年9月1日至2016年9月9日的工资911元。鉴于原告发生工伤事实，被告在向原告支付工伤医疗期工资时，一并支付了数量不等的伙食费、护理费等费用。工伤事故发生后，双方因工伤赔偿问题未能达成和解，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭（以下简称常平仲裁庭）提起仲裁，常平仲裁庭审理后裁决被告支付原告住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪工资差额、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计67952.12元。裁决作出后，原告主动向被告提出尽快支付前述费用的要求。经多次沟通后，被告于2017年7月12日通过转账方式向原告支付了前述全部费用，且在转账付款前一天即2017年7月11日，被告厂长再次电话联系原告，要求其前往被告处办理相关手续。原告自称其在老家不能亲自前往被告处，被告只需把款项转至其工资账户即可，被告据此完成了支付手续。至此，被告认为与原告间因工伤待遇问题而产生的纠纷双方已处理完毕，原告再要求被告支付超出已支付金额外的费用无事实、法律依据，是原告对裁决后款项支付合意的违反，有违诚实信用原则。二、关于原告工资及各项工伤待遇问题。1、原告自入职至工伤发生，虽未领取过足月工资，计发的劳动报酬为跨月度工资，但根据双方所签订的《劳动合同》约定的月基本工资及工资计付方式，并结合原告领取的2016年8月9日至2016年8月31日的工资1924元、2016年9月1日至2016年9月9日的工资911元计算，可以确定原告受伤前一个足月的工资为2835元，而非其主张的4500元/月，应以2835元/月的标准支付原告工伤待遇。2、至于护理费和伙食费，《广东省工伤保险条例》对此有明确规定。护理费应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付；伙食费以当地出公差标准的70%支付。原告提出的护理费金额明显高于东莞市护工报酬标准，应依法调整。3、工伤医疗期工资，被告在原告治疗期内均有支付工伤医疗期工资，并鉴于其工伤住院治疗事实，也有数额不等的生活补贴支付。自原告第三次住院治疗结束后，出院时医嘱全休一周，也即意味着原告全休结束后应回被告处上班、由被告安排适当的工作。考虑到原告的身体状况，被告允许原告休完2016年12月份，2017年1月份回被告处上班。2017年1月6日，原告即开始请假，请假时间一直持续到2017年5月7日。该请假时间段内被告完全可安排适合原告身体状况的工作，但由于原告请假无法安排。加之原告受伤后的工伤医疗期并无证据显示可持续至何时，结合2016年12月1日《出院/疾病证明书》“出院后全休一周”的医嘱，被告认为医疗期至2016年12月底结束较为合理。因此，从2017年1月份起，原告请假不上班，被告无须再向其支付医疗期工资。4、原告在工伤治疗期间，除被告已向其支付的工资、生活补助、护理费外，被告曾向原告预支了5000元生活费，该费用应予扣减。综上，被告认为原告起诉要求以4500元/月计付各项工伤待遇明显不当，护理费、医疗期工资诉求明显偏高，并且预支的5000元生活费应相应抵扣。请求法院充分考虑被告的答辩意见依法判决。
经审理查明，2016年8月9日，原告入职被告处，担任品检员一职；双方有签订书面劳动合同，约定初始工资为1510元/月；被告尚没有为原告参加社会保险。2016年9月9日17时30分许，原告在松山湖××××道区域测试平衡车，由于平衡车出现故障，突然加速，原告身体后仰摔倒，摔伤全身多处。事后被送往东莞市大朗医院门诊治疗。2016年9月11日，原告在东莞市大朗医院住院治疗，至2016年9月18日出院共计住院7天，出院医嘱为注意休息、全休半个月。2016年11月2日，原告在东莞市桥头医院住院治疗，至2016年11月15日共计住院13天，出院医嘱为建议尽快手术治疗。2016年11月18日，原告在深圳市人民医院住院治疗，至2016年12月1日共计住院13天，出院医嘱为出院后全休一周，3月后复诊等。原告受伤后，一直在休息，没有回被告处工作。2017年1月23日，原告的上述受伤事故被认定为工伤。2017年4月26日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，原告的伤残等级为九级。后，原告向常平仲裁庭申请劳动仲裁，其申诉请求为：1、确认原告与被告的劳动关系于2017年5月17日解除；2、被告向原告支付一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残就业补助金36000元、住院33天的护理费8071.80元、住院33天的伙食费2310元、2016年9月9日至2017年4月26日停工留薪期工资差额17359元。2017年6月22日，常平仲裁庭作出《仲裁裁决书》，裁决：1、确认原告与被告之间的劳动关系于2017年5月17日解除；2、限被告于裁决书生效之日起五日内支付原告住院伙食补助费2310元、住院护理费1650元、停工留薪期间的工资差额10098.81元、一次性伤残补助金25528.41元、一次性伤残就业补助金22691.92元、一次性工伤医疗补助金5672.98元，合计67952.12元。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起了诉讼。2017年7月12日，被告按照常平仲裁庭的裁决结果向原告转账支付了67952.12元。原告确认已收到上述款项。
庭审中，原、被告双方共同确认双方之间的劳动关系于2017年5月17日解除；被告支付给原告2016年8月份至2017年1月份的工资金额分别为1924、3018元、3367元、3753元、1753元、305元。被告主张，原告的停工留薪期间应为2016年9月9日至2016年12月31日，停工留薪期间的工资（不含加班费）为1770元/月；2017年1月10日，被告向原告预支生活费5000元。
另查明，2016年6月份公布的东莞市2015年度职工月平均工资为3489元；东莞市因公出差伙食补助标准为100元/天。被告提交的《工资表》显示，原告2016年8月份应发工资为2099元，2016年9月份应发工资为2195元（1770元+加班费425元）、住院补贴823元，2016年10月份应发工资为1770元、住院补贴为1597元，2016年11月份应发工资为1770元、住院生活补贴2000元，2016年12月份应发工资为1770元，2017年1月份应发工资为322元（元旦假期工资）。
上述事实，有厂牌、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、出院/疾病诊断证明书、出院小结、出院记录、银行流水、营业执照、收入证明、误工证明、身份证、仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、请假单、工资表、转账汇款电子回单、电话通话清单、汇款凭证、证人证言等证据以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。被告作为生产、销售电子产品的有限公司，有独立的用工、经营自主权。在公司事业的发展过程中，应不断建立和完善公司内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。
被告没有在法定期限内向本院提起诉讼，本院视为被告服从仲裁裁决结果。被告已经按照仲裁裁决结果向原告支付了67952.12元，本院对此予以确认。
原、被告双方在庭审中确认，双方之间的劳动关系于2017年5月17日解除，因此，原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
原告于2016年8月9日入职，并于2016年9月9日发生受伤事故，尚未领取过足月工资。原告主张工资为4500元/月，但没有向本院提交证据予以证明，被告对原告的该主张不予确认，因此本院也不予采信。被告提交的《工资表》显示，原告2016年8月份的应发工资为2099元，结合原告的上班天数，本院折算原告受伤前应发的月平均工资为2836.49元[2099元÷0.74个月（23天÷31天）]。
《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。被告尚没有为原告参加工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，被告应当向原告支付一次性伤残补助金25528.41元（2836.49元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金5672.98元（2836.49元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金22691.92元（2836.49元/月×8个月）。被告已于2017年7月12日向原告支付了上述款项。因此，原告的该部分诉讼请求，本院不予支持。
《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。原告于2016年12月1日出院，出院医嘱为出院后全休一周，3月后复诊等。原告没有向本院提交需要继续停工留薪的医嘱，应对此承担举证不能的不利法律后果。被告在庭审中主张原告的停工留薪期为2016年9月9日至2016年12月31日，被告的该主张系对自身权利的处分，没有违反法律规定，本院予以准许。被告每月均已按照1770元的标准向原告支付了上述停工留薪期间的工资，并无拖欠。因此，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条的规定，被告应当向原告支付住院伙食补助费2310元[100元/天×70%×（7天+13天+13天）]、护理费3837.90元（3489元/月÷30天/月×33天）。被告已经向原告支付了住院生活补贴4420元（823元+1597元+2000元）及预支生活费5000元，超出了本院核算的上述金额。因此，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：
一、确认原告罗文山与被告东莞市九摩电子有限公司之间的劳动关系已于2017年5月17日解除；
二、驳回原告罗文山的其他诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告罗文山负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
（本页无正文）
审判员 杨 欢
二〇一七年九月二十六日
书记员 何嘉琪
附相关法律条文：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。