广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂01民终1661号
上诉人（原审被告）：南宁市兴宁区五村岭社区卫生服务中心，住所地南宁市。
法定代表人：黄科，该中心主任。
委托诉讼代理人：董毛金，广西创和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈茜茜，广西创和律师事务所实习律师。
上诉人（原审原告）：梁秀丽，女，1978年10月3日出生，汉族，住南宁市青秀区，
委托诉讼代理人：苏赟，广西国海律师事务所律师。
上诉人南宁市兴宁区五村岭社区卫生服务中心（以下简称五村岭卫生中心）因与上诉人梁秀丽劳动争议纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院(2016)桂0102民初584号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审限，现已审理终结。
五村岭卫生中心上诉请求：请求撤销南宁市兴宁区人民法院(2016)桂0102民初584号民事判决，驳回梁秀丽对五村岭卫生中心提出的全部诉讼请求，梁秀丽承担全部诉讼费用。事实与理由：一、梁秀丽于2014年6月17日入职五村岭卫生中心，并签订了《新员工入职须知》，这实际上就是一份入职协议，双方对入职试用期间的劳动权利和义务进行了明确约定，应当认定为试用期间的劳动合同，因此原审判决认定双方未签订书面劳动合同与事实不符。二、根据五村岭卫生中心提供的试用期合同即《新员工入职须知》的约定，及《员工转正申请表》、《工资表》、《费用报销单》、《考勤表》等大量证据，以及梁秀丽在另案中提供《考核鉴定》等大量证据足以证明，五村岭卫生中心与梁秀丽已于2014年8月7日起事实上解除了劳动关系，因此，原审判决认定双方的劳动关系在2015年4月1日终止是没有事实和法律依据的错误判决。三、五村岭卫生中心已经充分举证证明与梁秀丽之间的劳动关系期间，而梁秀丽无证据证明其一直在五村岭卫生中心工作的事实，因此，梁秀丽应当承担举证不能的法律后果，原审判决支持其工作主张是违反证据规则的错误判决。四、根据试用期合同即《新员工入职须知》约定六个月试用期内中心有权随时解除劳动合同，不存在违法解除合同的情形，不应支付违法解除劳动关系经济补偿金。五、五村岭卫生中心已足额发放工资，并不存在克扣或拖欠劳动者工资的情形，一审法院判决支付经济补偿金，认定事实不清，适用法律错误。综上，请求二审法院支持五村岭卫生中心的上诉请求。
梁秀丽辩称：一、五村岭卫生中心与梁秀丽签订的《新员工入职须知》在形式上和内容上均不具备了劳动合同的必备要件，不能反映出双方具备签订劳动合同的意思表示，不能由此免除双方签订书面劳动合同的法定义务，因此一审法认定双方未签订书面劳动合同认定事实正确。二、梁秀丽于2014年6月17日入职后各方面表现良好，其工作表现也得到五村岭卫生中心认可，五村岭卫生中心不可能一面认可我方的工作能力，一面则提出与其解除劳动关系，与常理不符，此外根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，计算劳动者工作年限的举证责任在于五村岭卫生中心，而五村岭卫生中心没有证据证明其已经于2014年8月6日与梁秀丽解除劳动关系，需承担举证不能的法律后果。一审法院认定双方劳动关系解除于2015年4月1日是正确的。三、梁秀丽在五村岭卫生中心工作兢兢业业但却被五村岭卫生中心无故单方解除劳动关系，五村岭卫生中心的解除行为无任何法律依据，也不存在合法解除的事由，一审法院认定五村岭卫生中心的解除行为系违法解除，认定事实清楚，适用法律正确。四、根据五村岭卫生中心提交的证据均能证明梁秀丽的薪资结构为岗位工资加工龄工资加绩效工资，就是说梁秀丽工资不仅包含基本工资1200元还包含基本工资之外的其他工资，另从梁秀丽提交的同岗位人员工资单可以看出，药房人员工资包含业务劳务费，根据劳动法同工同酬的规定，梁秀丽是应当能领到同等数额的劳务费的，因此梁秀丽主张的每月3800元的工资有事实及法律依据，一审法院只认定梁秀丽每月工资仅1200元有失偏颇。综上，梁秀丽恳请二审法院驳回五村岭卫生中心全部上诉请求。
梁秀丽上诉请求：一、维持南宁市兴宁区人民法院(2016)桂0102民初584号民事判决第一项；二、变更南宁市兴宁区人民法院(2016)桂0102民初584号民事判决第二项为：五村岭卫生中心支付梁秀丽2014年7月17日至2015年4月1日未签订劳动合同的双倍工资差额32300元；三、变更南宁市兴宁区人民法院(2016)桂0102民初584号民事判决第三项为：五村岭卫生中心向梁秀丽补发2014年6月17日至2015年4月1日期间工资24700元；四、变更南宁市兴宁区人民法院(2016)桂0102民初584号民事判决第四项为：五村岭卫生中心支付拖欠梁秀丽工资的经济补偿金6175元；五、五村岭卫生中心向梁秀丽支付违法解除劳动关系的经济补偿金7600元。六、本案一审、二审诉讼费由五村岭卫生中心负担。事实和理由：一审认定梁秀丽的工资为1200元/月属于认定事实不清，适用法律错误。第一，从五村岭卫生中心提交的《员工转正申请表》可知，梁秀丽的薪资结构为“岗位工资+工龄工资+绩效工资”，也就是说梁秀丽不仅仅只有基本工资1200元；第二，从梁秀丽提交的案外人苏淑云的工资条可以看出，工资中包含劳务费2513元，梁秀丽与苏淑云的岗位一样，应是同工同酬；第三，五村岭卫生中心招聘时向梁秀丽作出口头承诺，除了支付基本工资外，还会支付补助工资；第四，根据法律规定，用人单位支付工资是应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、应发天数等等，本案中五村岭卫生中心并未能举证证明梁秀丽的工资构成“岗位工资+工龄工资+绩效工资”的具体数额，应承担举证不能的不利后果。综上，请求二审法院支持梁秀丽的上诉请求。
五村岭卫生中心辩称：1200元工资标准由多份证据予以证明，在入职须知中也说了梁秀丽是试用期，试用期工资标准是1200元，转正申请表里面的约定是其转正之后的工资。梁秀丽主张工资不止1200元没有事实及法律依据。同工同酬是转正之后的老员工并且是药房主管，两者没有可比性。梁秀丽需经过考核转正后才能得到相同的工资待遇。其他意见与五村岭卫生中心的上诉状一致。
梁秀丽向一审法院起诉请求：一、确认梁秀丽与五村岭卫生中心2014年6月17日至2015年4月1日期间存在劳动关系；二、五村岭卫生中心支付梁秀丽2014年7月17日至2015年4月1日未订立劳动合同的双倍工资差额32300元；三、五村岭卫生中心支付梁秀丽违法解除劳动关系赔偿金7600元；四、五村岭卫生中心支付拖欠梁秀丽2014年6月17日至2015年4月1日的工资24700元；五、五村岭卫生中心支付梁秀丽拖欠工资25%的经济赔偿金6175元。
一审法院判决：一、梁秀丽与五村岭卫生中心于2014年6月17日至2015年4月1日期间存在劳动关系；二、五村岭卫生中心向梁秀丽支付2014年7月17日至2015年4月1日未签订劳动合同的双倍工资差额11087元；三、五村岭卫生中心向梁秀丽补发2015年1月1日至2015年4月1日期间工资600元；四、五村岭卫生中心向梁秀丽支付拖欠工资的经济补偿金150元；五、五村岭卫生中心向梁秀丽支付违法解除劳动关系的经济赔偿金2656元。本案案件受理费10元，由五村岭卫生中心承担。
梁秀丽对一审查明部分事实有异议，一审判决的第三页的《员工转正申请表》中的“试用期限”一栏上填写的“2014年6月17日至2014年12月16日”系五村岭卫生中心事后补充填写的，不是梁秀丽本人填写。对于梁秀丽有异议的事实，本院认定意见如下：梁秀丽没有充分证据证明上述时间段系五村岭卫生中心事后补写，本院对其主张不予采信。
对当事人二审无争议的事实，本院经审理查明的事实与一审查明事实一致。
本案的争议焦点：一、五村岭卫生中心与梁秀丽是否签订有书面劳动合同；二、五村岭卫生中心与梁秀丽劳动关系存续期间是何时；三、五村岭卫生中心与梁秀丽劳动关系存续期间的薪资待遇如何计算。
本院认为：一、关于五村岭卫生中心与梁秀丽是否签订有书面劳动合同的问题。五村岭卫生中心称梁秀丽签字的《新员工入职须知》即是试用期劳动合同，双方并非未签订书面劳动合同。本案中，从《新员工入职须知》的内容来看，该入职须知的内容包括“新员工入职手续办理”、“部门报到、试用”、“转正申请”、“员工辞职”、“中心其他制度”，实质上是新员工入职指南，所谓劳动合同应当是劳动者和用人单位协商一致而达成的用于调整劳动者与用人单位在劳动合同关系存续期间的权利义务关系的协议，该入职须知并未对五村岭卫生中心的义务作出明确约定，不具备劳动合同的相关特征。对于五村岭卫生中心的《新员工入职须知》是试用期劳动合同的主张，本院不予采信。
二、关于五村岭卫生中心与梁秀丽劳动关系存续期间的问题。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，五村岭卫生中心主张其与梁秀丽解除劳动关系时间为2014年8月6日，并已口头通知梁秀丽，但并未提交证据证明，而其所提交的考勤表、2014年7月份工资发放表、费用报销单系其单方制作，并没有梁秀丽的签字确认，不能证明其与梁秀丽的劳动关系于2014年8月7日解除。因此，一审法院采信梁秀丽的主张，确认双方劳动关系存续期间为2014年6月17日至2015年4月1日并无不当。
三、关于五村岭卫生中心与梁秀丽劳动关系存续期间的工资标准如何计算的问题。梁秀丽主张其工资标准为3800元/月，即基本工资1200元+业务劳务费2600元；五村岭卫生中心则主张梁秀丽的工资标准为1200元/月。本案中，五村岭卫生中心提交的证据2014年7月份工资发放表，载明梁秀丽领取2014年7月的工资为1754元，其中基本工资为1200元，补欠款为554元，该工资发放表有梁秀丽的签字确认，本院对该证据予以采纳。梁秀丽所提交案外人苏淑云工资条未能证实其真实性与关联性，本院对该证据不予采纳，其未能充分举证证明其每月工资为3800元，本院对其主张不予采信。根据中华人民共和国劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据五村岭卫生中心提交的工资发放表，梁秀丽于2014年7月的实发工资为1754元，双方均未举证证实梁秀丽于2014年8月以后的实发工资，一审法院按双方约定的基本工资确定原告于2014年8月至2014年12月的工资为1200元，并无不当。南宁市2015年最低工资标准变更为1400元/月，一审法院按最低工资确认梁秀丽于2015年1月1日至2015年4月1日的月工资为1400元，亦是正确。梁秀丽认可已按每月1200元的标准领取工资至2015年4月1日。
四、关于五村岭卫生中心应向梁秀丽支付的款项数额的问题。（一）关于补发工资差额和拖欠工资的25%的经济补偿金。一审判决根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，认定五村岭卫生中心应补发梁秀丽2015年1月1日至2015年4月1日的工资差额600元［（1400元/月-1200元/月）×3个月］，并根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，认定五村岭卫生中心加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金150元，适用法律正确。（二）关于未签订劳动合同的双倍工资差额。梁秀丽于2014年7月领取工资1754元，2014年7月17日至2014年7月31日之间的工作日共11天，梁秀丽于2014年8月至2014年12月的工资为1200元，于2015年1月1日至2015年4月1日的月工资为1400元，一审判决根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，认定五村岭卫生中心应向梁秀丽支付2014年7月17日至2015年4月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11087元（1754元÷21.75天×11天＋1200元/月×5个月＋1400元/月×3个月），亦是适用法律正确。（三）关于违法解除劳动关系的经济补偿金。一审判决根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，认定五村岭卫生中心未提交证据证实其解除劳动合同存在合法事由，因此采信梁秀丽所主张的五村岭卫生中心解除双方劳动合同属于违法解除，并无不当。梁秀丽于2014年7月至2015年4月期间的平均工资为（1754元＋1200元/月×5个月＋1400元/月×3个月）÷9个月=1328元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，梁秀丽在五村岭卫生中心处工作超过六个月不满一年，故五村岭卫生中心应向梁秀丽支付违法解除劳动关系的经济补偿金1328元×2倍=2656元。
综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人南宁市兴宁区五村岭社区卫生服务中心负担5元，上诉人梁秀丽负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗建燕
审 判 员 郑肖肖
代理审判员 沈刚德
二〇一七年七月二十六日
书 记 员 曾倩雯