云南省昆明市西山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0112民初4743号
原告（被告）：刘某，女，1985年3月16日出生，汉族，河南省人，大学文化，身份证登记住址：广东省深圳市福田区，无固定住所，
委托诉讼代理人：邢磊、孟静霞，国浩律师（昆明）事务所律师，特别授权代理。
被告（原告）：昆明市城市资源开发股份有限公司
统一社会信用代码：9153010056622875X6。
住所地：云南省昆明市华昌路永昌二村*号*楼。
法定代表人：李杰，任总经理职务。
委托诉讼代理人：李志斌，云南登闻律师事务所律师，特别授权代理。
委托诉讼代理人：沈忱，云南登闻律师事务所实习律师，特别授权代理。
原告（被告）刘某与被告（原告）昆明市城市资源开发股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月12日立案后，依法适用普通程序于2017年10月13日公开开庭进行了审理。原告（被告）刘某的委托诉讼代理人邢磊、被告（原告）昆明市城市资源开发股份有限公司（以下简称“城市资源公司”）的委托诉讼代理人李志斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）刘某向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠原告工资4663.9元，其中2016年7月、2016年8月违规扣除的工资3000元、2017年1月的工资1663.9元；2、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金50226元(4655×5.5×2=50226)；3、判令被告依法为原告补缴2014年12月至2017年1月期间未与原告购买生育、工伤、养老保险的费用；4、判令被告向原告支付自2014年2月2日至2017年1月31日期间未与被告签订无固定期限合同的双倍工资104075元。事实和理由：一、原仲裁裁决对工资数额的认定存在事实错误。被告主张以收回违规发放过节费的名义，扣除原告2016年7月、2016年8月的工资3000元，但未提供市纪委的相关文件，仅凭借公司内部单方面的通知文件就予以克扣，无法证明其扣除行为的合法性，应承担举证不能的后果。二、原仲裁裁决对劳动赔偿金部分认定存在事实错误。原、被告劳动争议纠纷仲裁过程中，于2017年4月6日下午开庭，庭审中，原告当庭申请变更仲裁请求第二项，要求按照原告的应发工资数额4655元计算赔偿金，仲裁院未提出异议，但在仲裁裁决书中未确认原告对该请求的变更。仲裁委对平均工资3839.8元的计算标准没有事实依据。仲裁庭审中，原告已提交了能证明实发工资收入的银行流水作为依据，仲裁委未予以采纳，亦未在裁决书中阐述3839.8元的计算依据。根据《劳动合同法实施条例》第27条之规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，故应当按照原告的实发工资4655元计算。三、原告在被告处工作期间，被告未依法为原告缴纳2014年7月至2017年1月期间的生育、医疗、工伤、养老保险，依法应当由用人单位补缴。四、原告与被告订立两次固定期限合同后，原告书面申请签订无固定期限劳动合同，被告以不符合单位用工制度为由，拒绝签订，原告被迫继续签订续订固定期限劳动合同。仲裁委仅依据双方签订的固定期限劳动合同认定双方已协商一致，而未能尊重原告已经提出签订无固定期限劳动合同的事实。为此特向贵院起诉，请求支持原告的诉讼请求。
被告（原告）城市资源公司辩称：一、本案不存在扣除工资，扣除工资是因为扣了原告在请事假的工资以及2013年中秋违规发放的3000元慰问金，2017年1月是原告没有实际到公司上班。二、不存在违法解除，故不应该支付违法解除赔偿金。三、2011年11月-2014年11月社会保险是原告自己要求被告转账给另一家公司自行缴纳，2014年11月以后漏缴是原告自己漏缴，原告是被告公司的人事专员，原告给其他同事缴纳了，但没有给自己缴纳。四、没有签订无固定期限劳动合同是双方自愿。
被告（原告）城市资源公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不向被告承担任何工资、经济赔偿金及其他费用。二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2011年11月9日，被告到原告处上班，工作岗位为职员，双方约定劳动报酬为3740元/月。由于被告不服从原告的工作安排、严重违反公司规章制度，并且被告在2017年1月份实际并未到岗上班，被告的行为严重违反了劳动合同法及原、被告双方签订的劳动合同，原告于2017年1月13日解除了与被告的劳动合同。据此，被告向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。二、仲裁院对本案认定事实不清。1、关于原告支付被告2017年1月份工资的问题。仲裁裁决书裁决：原告向被告支付2017年1月份工资1663.9元，没有事实依据。刘某向劳动仲裁院提交的证据中，没有2017年1月份其到岗的证据，实际中，被告亦未履行上班的职责。因此，裁决原告向被告支付2017年工资是没有事实依据的2、关于原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。仲裁裁决书认为：原告外派被告到市城管局广告处工作的行为属于变更劳动合同内容的行为，该认定属于事实认定错误。理由如下：市城管局是原告的上级主管单位，上级主管单位借用下级的工作人员是同一系统之间进行工作交流，不是劳动合同变更。既然是外派，那么被告刘某的劳动人事关系仍然是在原告处，刘某仍属于城市资源公司的员工，其身份没有变更，人事关系没有变更，工资发放亦没有变更，而对于劳动合同约定的工作岗位为职员也没有发生任何变更。外派的性质决定了刘某仍然是城市资源公司的工作人员，不存在变更劳动合同的行为。三、仲裁院对本案适用法律错误。1、仲裁院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：变更劳动合同必须双方协商一致，认为原告与被告解除劳动合同是违法行为。如前述，外派行为并未改变双方的劳动关系地位、未改变工资发放性质和数额、未改变工作岗位，即不存在违法变更劳动合同的情形。2、裁决书认为：原告认定的被告刘某其他违反公司管理制度、损害公司利益的行为没有第三方审计结果等相关证据证明，因此应当承担举证不力的后果。“第三方”并不是法定的审判机构，法定的审判机构是劳动仲裁院和法院，如果说“第三方”的审计结果就可以作为定案的依据，而作为被申请人的原告向仲裁院提交的证据就是举证不力，那么社会公众是不是可以理解为第三方才是审判机构，仲裁院仅仅是依据第三方的审判结果写裁决书的机构？3、实际上，被告刘某就是不服从原告公司的安排、严重违反公司规章制度、损害公司利益，从而导致原告与其解除劳动关系的。因此，原、被告之间解除劳动合同不存在违法违规的情形。综上，请求法院依法支持原告全部诉讼请求。
原告（被告）刘某辩称：城市资源公司有向刘某支付工资和经济赔偿金的义务，应该支付的工资及赔偿金即为刘某的诉讼请求。
刘某与城市资源公司互为原、被告的证据一致。
原告（被告）围绕诉讼请求提交以下证据：
一、1原告身份证复印件，2被告工商登记卡片。欲证明原、被告诉讼主体资格。
经质证，被告（原告）对其真实性、合法性、关联性予以认可。
二、1《仲裁裁决书》，2送达回证。欲证明刘某经仲裁后在法定期限内向法院提起诉讼。
经质证，被告（原告）对其真实性、合法性、关联性予以认可。
三、《签订劳动合同续签申请表》。欲证明刘某在劳动合同到期后，已经向城市资源公司递交过签订无固定期限劳动合同的申请，但城市资源公司未与刘某签订无固定期限劳动合同。
经质证，被告（原告）对其真实性不予认可，认为城市资源公司从来没有见过该申请书，刘某本来就是城市资源公司的人事专员，刘某本人可以自己填写该申请表，城市资源公司认为刘某没有向城市资源公司提交过签订劳动合同续签申请书。
四、富滇银行对账明细单（复印件）。欲证明原告每月的实发工资为4163元。
经质证，被告（原告）认为原告（被告）当庭提交的是复印件，被告（原告）对其真实性不予认可，庭后原告（被告）提交原件，被告（原告）对其真实性予以认可，但不认可证明目的。
五、职工7月工资表、8月工资表（复印件）。欲证明城市资源公司在7月、8月违规克扣刘某工资3000元的事实，刘某的每月应发工资数额为4655元。
经质证，被告（原告）对其真实性不予认可，认为该组证据是复印件，也不认可证明目的，也不能证明是4655元的基本工资。
六、云南省第一人民医院遗传诊断中心超声波扫描报告。欲证明刘某于2016年12月13日检查孕期为11-13周的事实，应受到劳动合同法的特殊保护。
经质证，被告（原告）对其真实性予以认可，但不认可证明目的，认为城市资源公司于2017年1月13日与刘某解除劳动合同，证据中孕检时间为2016年12月13日，对方应当提交跨月解除劳动合同的报告，劳动合同法规定解除劳动合同不能排除劳动者严重违反公司的劳动纪律的情况，本案正是因为刘某严重违反公司的劳动纪律导致城市资源公司与其解除劳动关系。
七、富滇银行富滇卡客户对账明细。欲证明刘某2016年1月-2016年12月每月的实发工资金额是4163元。
经质证，被告（原告）对其真实性予以认可，但经城市资源公司计算，前11个月刘某实发工资金额为3839.83元，并不是刘某所说的金额。
被告（原告）提交如下证据：
一、《劳动合同书》一份。欲证明2012年2月1日至2013年1月31日，刘某在城市资源公司工作。
经质证，原告（被告）对其真实性、合法性、关联性予以认可，但不认可证明目的，认为刘某于2011年11月9日在城市资源公司开始工作。
二、《签订劳动合同续签申请表》一份。欲证明原劳动合同到期后，刘某申请与城市资源公司续签劳动合同。
原告（被告）对其真实性、合法性、关联性予以认可，认为刘某对劳动合同法不可能充分了解，城市资源公司应该与刘某签订无固定期限劳动合同。
三、《云南省用人单位续订劳动合同协议书》一份。欲证明刘某在未征得部门主管及法定代表人同意的情况下，利用其当时管理人事工作及印章的便利，私自加盖公章，伪造《云南省用人单位续订劳动合同协议书》。
经质证，原告（被告）对其真实性、合法性、关联性予以认可。
四、《会议纪要》一份。欲证明2016年10月25日，被告因经营战略原因，经开会决定对劳动合同到期的员工不再续签劳动合同。
经质证，原告（被告）对其真实性予以认可，对合法性、关联性、证明目的不予认可，认为城市资源公司的会议纪要不能对抗国家法律法规，不能随意减员。
五、《通知》一份。欲证明依据市纪委的要求，城市资源公司要求员工将2013年中秋节发放的慰问金退还上交。
经质证，原告（被告）对其真实性予以认可，对关联性、合法性不予认可，对证明内容的关联性、合法性不予认可，认为城市资源公司不能随意扣员工工资，这是违反劳动合同法的。
六、《通知》一份。欲证明2017年1月4日城市资源公司外派刘某至市城管局工作，刘某拒不服从被告的工作安排。
经质证，原告（被告）认为该证据是城市资源公司单方制作的，刘某处于妊娠阶段，安排工作时应该得到保护。
七、《会议纪要》一份。欲证明刘某拒绝城市资源公司的工作安排，情节恶劣，严重违反员工纪律，因刘某2017年1月旷工，故扣除其当月工资，刘某非正常报销各种费用数额巨大，鉴于刘某严重违反员工纪律，情节恶劣，城市资源公司决定开除刘某。
经质证，原告（被告）对其真实性予以认可，对其合法性、关联性不予认可，对证明内容的合法性、关联性不予认可，城市资源公司如果认为刘某的行为涉嫌违规、犯罪应该是其他机关处理。
八、报销费清单一组。欲证明刘某利用职务便利私自报销各类非正常费用，数额巨大。
经质证，原告（被告）认为该组证据与本案无关，刘某侵占城市资源公司财产应该是去报案，去经侦处理。
九、昆明市城市资源开发股份有限公司人力资源管理规定。欲证明公司在人力资源方面的管理制度，刘某严重违反公司的管理规定，故公司主要依据第二章第七条（关于调岗）、第三章第十条（关于严重违反劳动纪律）与其解除劳动合同。
十、昆明市城市资源开发股份有限公司文件《关于加强公司考勤管理的通知》。欲证明此规定为2011年11月11日印发并严格执行至今。
经质证，原告（被告）对第九组、第十组证据的真实性予以认可，对证明目的不予认可。认为第九组、第十组证据属于城市资源公司内部的规定，该规定不能违反劳动合同法的规定，城市资源公司没有向法庭出示证据证明刘某严重违反公司的劳动纪律，刘某属于妊娠期内劳动合同法特殊保护的劳动群体，用人单位不能违法解除劳动合同。
本院认为，原告（被告）提交的第一组、第二组证据本院予以确认，第三组证据未加盖城市资源公司的公章，故其真实性、合法性、关联性本院不予确认，第四组证据的真实性、合法性、关联性本院予以确认，第五组证据结合被告(原告)出示的第五组证据通知,本院对其真实性、合法性、关联性，第六组、第七组证据的真实性、合法性、关联性本院予以确认。被告（原告）提交的第一组、第二组、第三组、第六组、第七组证据的真实性、合法性、关联性本院予以确认，第四组、第八组、第九组、第十组证据的的真实性本院予以确认，但证明目的不予确认。
经审理，本院认定事实如下：刘某向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、城市资源公司向刘某支付拖欠的工资8174元（其中2016年7月未发的工资4163元、2016年8月工资1841元、2017年1月未发的工资2170元）。2、城市资源公司向刘某支付违法解除劳动合同的赔偿金45793元（4163×5.5×2）。3、城市资源公司向刘某支付2014年12月至2017年1月期间未给申请人购买生育、医疗、养老、工伤保险的费用中，应当由城市资源公司承担的部分的费用31453.76元。4、城市资源公司向刘某支付自2014年2月2日至2017年1月31日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资104075元。2017年4月28日，昆明市西山区劳动人事争议仲裁院作出（2017）西劳裁书第13号仲裁裁决书裁决如下：一、城市资源公司自本裁决书生效之日起15日内，支付刘某2017年1月份的工资1663.90元。二、城市资源公司自本裁决生效之日起15日内，支付刘某违法解除劳动合同经济赔偿金42237.80元。三、驳回刘某的其他仲裁请求。刘某、城市资源公司均不服该仲裁院的决定，向本院提起诉讼。刘某2016年1月至2016年12月工资收入情况如下：2016年1月27日，工资4163.06元；2016年2月25日，工资3441.36元；2016年3月25日，工资3534.46元；2016年4月21日，工资3799.46元；2016年5月23日，工资4163.06元；2016年6月23日，工资4163.06元；2016年8月24日，工资2321.42元；2016年9月20日，工资4164.46元；2016年10月21日，工资4161.65元；2016年11月23日，工资4163.05元；2016年12月21日，工资4163.05元。由此可知刘某月平均工资为3839.83元。城市资源公司职工7月份工资表显示刘某2016年7月4日至2016年7月20日请事假13天，扣除工资1623.7元，扣除全勤奖300元，扣除本月绩效1122元，故刘某2016年7月应发工资1609.30元，代扣2013年中秋节慰问费3000元，实发-1862.14元，城市资源公司8月份工资表显示刘某2016年8月应发工资4655元，扣减2016年7月工资后实发2321.42元。2016年7月13日，城市资源公司发布通知，根据市纪委的相关要求，对2013年中秋节发放的慰问金要求全额退回并上交，于2016年7月25日前将退款交到公司财务，由公司财务统一收齐后按规定上交。2016年12月13日，彩色多普勒超声扫描报告显示刘某宫内妊娠。城市资源公司与刘某签订劳动合同书约定劳动合同期限为固定期限：本合同期限自2012年2月1日起至2013年1月31日止，工作岗位为职员，城市资源公司支付给刘某的工资为3740元/月。刘某提交签订劳动合同续订申请表，原订合同起止时间为2012年2月1日至2014年1月31日，申请续订合同起止时间为2014年2月1日至2015年1月31日，并得到城市资源公司的同意。2017年1月4日，城市资源公司通知刘某：经公司2016年12月23日会议研究决定：刘某外派市城管局广告处工作，于2017年1月4日到市城管局广告处报到，外派期间，劳动纪律、考勤管理和工作绩效考评由市城管局广告处管理并通报公司。2017年1月9日，城市资源公司会议纪要显示：根据公司2016年12月23日会议决定，员工刘某外派市城管局广告处工作，但该员工在2017年1月4日接通知后，拒不服从公司工作安排，根据公司的人事管理规定，经会议研究决定，对该员工作开除处理，并扣除其2017年1月份工资。庭审中，城市资源公司陈述其在2017年1月13日开除刘某，劳动合同解除。
本院认为：对于刘某主张的要求城市资源公司支付拖欠工资的请求。根据本院庭审查明的事实及现有证据，城市资源公司扣减刘某2016年7月份、8月份工资是因为刘某请事假以及退回已领取的城市资源公司2013年中秋节违规发放的3000元慰问金。城市资源公司没有证据证明刘某在2017年1月1日至2017年1月13日期间没有上班或有其他扣减刘某工资的事实和证据，故城市资源公司应该向刘某支付2017年1月1日至2017年1月13日期间的工资1663.9元。
对于刘某要求城市资源公司支付经济赔偿金的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同，应当采用书面形式。第四十七条之规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条之规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，城市资源公司未提交证据证明市城管局为其上级机关，不能证实城市资源公司将刘某外派到市城管局广告处工作的行为具有合法性，城市资源公司因刘某不同意外派到市城管局工作，就以刘某不服从公司安排、严重违反公司规章制度为由解除劳动合同的行为违反法律规定。此外，庭审中，城市资源公司辩称刘某非正常报销，数额巨大，但现有证据无法证实是刘某非正常报销。故城市资源公司应当向刘某支付经济赔偿金3839.83元/月×5.5个月×2=42238.13元。
对于刘某要求城市资源公司为其补缴生育、工伤、养老保险的请求,因该项请求未经仲裁,且社会保险的缴纳不属于人民法院受案范围,故本院在本案中不予审理及处理。对于刘某在仲裁时提出的要求城市资源公司支付2014年12月至2017年1月期间未给刘某购买生育、医疗、养老、工伤保险的费用中，应当由城市资源公司承担的部分31453.76元的请求，因社保费用的收缴主体系社保机构,故刘某请求将社保费用直接支付给其本人的主张于法无据，本院对于刘某的该项请求不予支持。
对于刘某要求城市资源公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求。本案中，刘某与城市资源公司于2012年2月1日签订劳动合同合同后，于2014年1月31日续签劳动合同至2015年1月31日，劳动合同有双方的签字、盖章，视为协商一致。故刘某要求城市资源公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，本院依法予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条规定，判决如下：
一、由被告（原告）昆明市城市资源开发股份有限公司于本判决生效之日起五日内向原告（被告）刘某支付2017年1月1日至2017年1月13日期间的工资人民币1663.9元；
二、由被告（原告）昆明市城市资源开发股份有限公司于本判决生效之日起五日内向原告（被告）刘某支付经济赔偿金人民币42238.13元；
三、驳回原告（被告）刘某的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）昆明市城市资源开发股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费20元，免于收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
审 判 长 张 杨
人民陪审员 李玉明
人民陪审员 朱钰玺
二〇一七年十一月十日
书 记 员 段 朔