杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）杭西民初字第501号
原告：浙江名师建筑装饰设计工程有限公司。
法定代表人：毛建敏。
被告：张丽萍。
原告浙江名师建筑装饰设计工程有限公司诉被告张丽萍劳动争议一案，由杭州市上城区人民法院移送本院。本院于2010年2月20日受理后，依法由审判员黄倩独任审判，于2010年3月15日公开开庭进行了审理。原告法定代表人毛建敏、被告张丽萍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：2008年11月5日，被告进入原告公司从事财务出纳工作，双方签订了劳动合同。被告对工作极不负责，频频违反公司的规章制度，在工作时间上网聊天，无故迟到早退，擅自离岗和多次旷工等，并擅自拿走公司的财务资料。2009年7月13日，公司召开全体职工大会，要求被告在三天内对违规行为作出书面检查，并归还其拿走的公司资料，否则对其作辞退处理。被告不但不予签到，而且叫来警察影响公司的正常经营，之后就擅自离开公司一直不来上班。原告根据职工代表大会会议纪要，于2009年7月17日对被告作出辞退的处罚决定。被告于2009年10月10日向杭州市上城区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付工资、经济赔偿金等。现原告不服裁决结果，提起诉讼。一、原告每月支付被告的工资是1200元，而不是2100元。基于原、被告劳动合同的约定、被告核算并制作的2008年12月至2009年6月的工资表，明确被告的每月工资为1200元，社保缴纳基数也予以印证。原仲裁委仅以被告提供的一份由其制作的工资表复印件即认定其月工资为2100元是错误的。二、被告因违反公司规章制度被开除，原告无需支付经济补偿。被告自任职以来，多次违反公示的规章制度，在上班时间上网，无故迟到早退、擅自离岗、旷工，6月旷工6次，7月至17日旷工6次，根据公司的《劳动纪律与考勤管理规定》原告可以将被告除名。依据《劳动合同法》第三十九条规定原告与被告解除劳动合同无需支付经济补偿。三、因被告多次违反公司规章制度，原告的工资与处罚金抵扣没有剩余。被告6月份工资1200元，7月份工资283元，原告按照《劳动纪律与考勤管理规定》就被告6、7月的旷工情况，对被告进行处罚，原告的工资与处罚金抵扣没有剩余。综上，请求法院判决：1、原告不承担支付工资3150元；2、原告不予承担解除劳动合同的赔偿金3823.52元；3、由被告承担本案的诉讼费用和仲裁费用。
原告就其主张，提供以下证据：
1、《劳动合同》一份（原件）。
2、《在职人员缴费花名册》一份（原件）。
3、2008年12月到2009年5月工资表及记帐凭证（2008年12月工资表有被告签名，其余工资表均为打印件且没有任何人签名）。
证据1-3证明被告工资为每月1200元。
4、《关于召开全体职工讨论公司规章制度（草案）大会通知》一份（原件）。
5、《全体职工讨论公司规章制度草案大会与会人员花名册》一份（原件）。
6、《浙江名师建筑装饰设计工程有限公司规章制度（草案）修改意见》一份（原件）。
7、《浙江名师建筑装饰设计工程有限公司规章制度》与附件《劳动纪律与考勤管理规定》一份（原件）。
8、《情况说明》一份（原件）。
9、规章制度公示照片三份（打印件）。
证据4-9证明公司规章制度的制订符合法律的规定且经过公示，该制度明确了对迟到、早退、旷工的界定和处罚的方法。
10、考勤卡一份（原件）。
11、考勤汇总表两张（原告公司制作的原件）。
证据10-11证明被告6、7月份各旷工6次，迟到共3次，被告存在严重违纪行为。
12、会议纪要一份（原件）。
13、处罚决定书一份（原件）。
14、EMS存根一份（原件）。
证据12-14证明被告严重违反公司章程被开除，其收到知悉该处罚决定书。
15、原告申请证人应某、王某、杨某出庭作证的证言，证明被告月工资为1200元，被告多次违反公司规章制度，原告对被告的处罚也是根据规章制度做出，被告7月13日知道原告对她的处理意见并拒绝签字。
证人应某为原告单位职员，其提供以下证词：证人在与被告聊天时得知被告月工资为1200元，公司的考勤制度在被告来原告处工作前就张贴在考勤机边，被告在6、7月份各旷工6天，平时有迟到早退、上网聊天的行为，原告召开职工代表大会时，被告在场但拒绝签字中途离开。
证人王某为原告单位职员，其提供以下证词：证人于2008年6月29日进入原告工作，证人知晓原告放在墙上的规章制度，证人和被告都参加了7月13日召开的职工代表大会，但被告当时拒绝签字，之后也没有再来公司上班。
证人杨某为原告单位前职员，其提供以下证词：证人平时听被告自己说月工资为1200元，单位的规章制度经职工代表大会通过，新员工都在入职时学习过，考勤制度就张贴在墙上，7月13日后被告就没有再来上班。
被告辩称：第一、被告离开原告单位前月工资为2100元，而非原告所述的每月1200元，每月1200元只是被告试用期时的工资，原告按每月1200元制作的工资表是为了避税等目的。第二、被告从未有旷工和其他违纪行为。被告在单位期间从未看到过也不知道原告所谓的规章制度，且所谓的规章制度违反法律规定，如每月旷工三天以上扣除当月工资等。被告打卡记录上的旷工字样，也是原告在被告离开后人为添置修改。第三、原告应依法补发被告一个半月的工资并支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。2009年6月到原告辞退被告即2009年7月15日止，被告正常上班，但原告并未支付工资，原告认为被告旷工违纪而扣除全部工资缺乏事实和法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告就其主张，提供以下证据：
1、在职人员缴费花名册（原件），证明双方当事人存在劳动关系。
2、2008年11月-2009年5月工资表（2008年11月的工资表有原告法定代表人签名，其余为复印件），证明被告实际每月工资数额。
3、处罚决定书（复印件），证明原告违法解除劳动合同。
4、交接清单4份（单位证本原件一览表3页，现金交接明细1页，均为原件），证明被告已办理移交手续。
5、解除劳动合同证明书（原件），证明原告违法解除劳动合同。
6、关于解除劳动合同的决定（打印件），证明因原告原因解除劳动合同。
7、2009年7月26日劳动合同解除证明书（打印件），证明双方解除劳动关系。
8、仲裁裁决书（复印件），证明本案已经仲裁前置程序。
原告提交的证据经质证，被告对证据1的合法性、关联性无异议，真实性有异议，被告的实际工资高于劳动合同约定的工资，原被告签订的劳动合同文本写的是试用期工资标准为1200元／月，但原告事后把“试用期”三个字划去了；对证据2合法性、关联性无异议，缴费的基数工资不等于被告的实际工资；对证据3真实性有异议，2008年12月份的工资表上有被告的签名，当时被告刚进单位，该签名是误签的；对证据4-7真实性有异议，被告从未听说过，也没有看到过，而且花名册上的签名从何而来被告也不知道，从落款时候来看，这些事情全部是发生在被告进单位之前，被告进入单位以后也没有人向被告说明过这些规章制度，另外从其内容来看也不具有合法性；证据8是事后的主观陈述，不具有客观性，从形式上看属于证人证言，应当出庭作证，该证据不符合证据的形式要件，且对该证据合法性、真实性有异议，原告从未出示过所谓的规章制度；对证据9真实性有异议，照片内容不存在，不存在原告在墙上公示过；对证据10的真实性有异议，其中6月份的考勤表把原有的打印内容都划掉了，改为旷工，部门签名是王某，被告在单位工作时不知道有这个人，7月份这张考勤表是修改过或者是事后添加的；证据11的汇总内容不真实；对证据12关联性有异议，该证据是被告离开后形成，且只是原告单方说明，员工签字真实性无法确认；对证据13、14的真实性无异议，处罚决定书是收到了，但被告认为该处罚决定书是违法的；对证据15的真实性有异议，被告不认识证人王某，其他两位证人在被告未离开公司前，并不负责考勤工作，被告提供的工资发放原件充分证明该两位证人在做伪证，他们的工资并不是1200元。本院认为，原告提供的证据1的复印件中载明试用期工资标准为1200元／月，但原告提供的该证据原件中“试用期”三个字被划去，故本院对修改部分的内容的真实性不予确认，对其余内容的真实性予以确认；对证据2的真实性予以确认；证据3中2008年12月份的工资表有被告的签名，其真实性予以确认，其余内容系原告单方制作，且未有其他证据充分印证其真实性，对其真实性不予确认；证据4-7即使真实亦形成于被告入职前，证据8、9的证明作用欠缺，其真实性及证明作用不予确认；证据10考勤卡上有明显的涂改痕迹，原告在庭审中陈述，被告在考勤卡上填写没有打卡的原因，后经原告审核，由原告改写为旷工，原告负责考核人员王某是2009年6月29日进入原告单位，无法对在其入职前被告是否存在旷工作出审核，而证据11系根据证据10做出，故本院对证据10-11均不予确认；对证据12-14的真实性予以确认；证据15，因该三名证人均为原告职工，具有利害关系，故对其证言的真实性不予确认。
被告提交的证据经质证，原告对证据1无异议；对证据2真实性、合法性、关联性有异议，该证据均为复印件，至于2008年11月的法定代表人签名原告认为辨别不出是原件，即使是原件，也只是形式上的真实性，不是内容上的真实性，且工资与社保缴纳基数相矛盾，11月工资的制表时间应在次月；对证据3真实性无异议，对证明对象有异议，只是表明因被告违纪而解除合同；对证据4真实性无异议，被告也未全部办理好交接手续；对证据5真实性无异议，对证明对象有异议，不能证明原告违法解除；对证据6、7真实性有异议，没有任何人的盖章、签字；对证据8没有异议。本院认为，原告对被告提供的证据1、3、4、5、8的真实性无异议，故对该些证据的真实性予以确认；证据2中2008年11月工资表原告法定代表人的签名为原件，其真实性予以确认，其余内容系复印件，真实性不予确认；证据6、7均为打印件，没有原告的盖章、签字，对其真实性不予确认。
根据上述确认的证据以及双方当事人的陈述，本院认定本案事实如下：
2008年11月5日，原、被告签订劳动合同，双方约定合同期限自2008年11月5日至2009年11月5日，其中试用期三个月，试用期工资为每月1200元，被告从事财务出纳工作。后被告每月的工资于次月15日以现金形式发放。2008年11月被告的工资为1300元，2008年12月被告的工资为1200元。2009年7月13日，原、被告因故发生纠纷，此后被告再未至原告处上班。7月17日原告以被告违反规章制度、劳动纪律为由作出处罚决定，对被告作出开除处理，并解除劳动合同。7月18日原告向被告出具《解除劳动合同证明书》。被告2009年6月及7月1日至13日工资原告未予发放。原告为被告缴纳社会保险至2009年7月，被告每月自负部分为139.3元，2009年6、7月被告自负部分由原告代付。
原告实行电子打卡考勤，原告提供的2009年6、7月被告的考勤卡上，被告的出勤记录被多次手工更改为旷工。
2009年10月10日被告向杭州市上城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付拖欠的2009年6月到7月15日的一个半月工资3150元及违法解除劳动合同的补偿金4200元。该委于2009年11月18日裁决原告支付被告2009年6月至2009年7月15日工资3150元、违法解除劳动合同赔偿金3823.52元。原告不服该裁决，遂于2009年12月23日诉至杭州市上城区人民法院，要求判如所请。后杭州市上城区人民法院将本案移送至本院审理。
本院认为：原、被告签订的劳动合同期限为一年，根据该合同期限法律规定试用期不得超过二个月，原、被告约定试用期为三个月，则超过二个月部分无效。原、被告约定试用期期间被告每月工资为1200元，但未就试用期满后的工资进行约定。根据原告法定代表人、被告签名的工资表，本院认定2008年11月、12月被告的工资分别为1300元、1200元。此后被告每月实际取得的工资双方未有直接证据予以证明，因工资发放数额的举证责任在于原告，被告每月工资以现金形式发放，故原告应提交被告的签领工资凭证，但原告未能提交，而社会保险缴费基数不足以证明实际发放的工资数额，故应以被告所述试用期满后每月2100元的数额予以认定。用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人，除法律法规规定应由用人单位代扣代缴的、用人单位与劳动者书面约定从工资中扣减的及其他可以依法扣减的情形外，不得以任何理由克扣劳动者工资，也不得无故拖欠劳动者工资。原告以被告违反规章制度的处罚金抵扣工资为由克扣被告工资，与法律不符，被告离职前原告尚未支付的工资应予支付，被告在原告处工作至2009年7月13日，原告应支付被告2009年6月至7月13日的工资为3007元（2100＋2100÷20.83×9＝3007）。2009年6、7月被告的社会保险自负部分合计278.6元已由原告代付，该款可在上述工资款中扣除。关于原告是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金，原告未能提供证据证明其制订的规章制度已经告知被告，且原告提供的考勤卡也已由原告做了改动，原告主张的被告旷工、无故迟到早退、工作时间上网聊天等情形无充分证据予以证明，故原告解除与被告劳动合同的行为属违法，应向被告支付一个月工资的二倍作为违法解除劳动合同经济赔偿金，即3557元［（1300＋1200＋2100×6＋907）÷9×2=3557）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、浙江名师建筑装饰设计工程有限公司支付张丽萍2009年6月及7月1－13日工资3007元，扣除浙江名师建筑装饰设计工程有限公司代付的2009年6月至7月张丽萍社会保险自负部分278.6元，余款2728.4元于本判决生效之日起七日内付清。
二、浙江名师建筑装饰设计工程有限公司支付张丽萍违法解除劳动合同赔偿金3557元，该款于本判决生效之日起七日内付清。
三、驳回浙江名师建筑装饰设计工程有限公司的其余诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由浙江名师建筑装饰设计工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（浙江省杭州市中级人民法院开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
审判员 黄倩
二〇一〇年五月十三日
书记员 徐静