山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0211民初15485号
原告：柳燕萍。
委托诉讼代理人：于大海，山东鼎海律师事务所律师。
被告：青岛西海百家院企业管理有限公司。
委托诉讼代理人：刘超，山东鲁泉（青岛）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周文娟，山东鲁泉（青岛）律师事务所律师。
原告柳燕萍与被告青岛西海百家院企业管理有限公司（以下简称百家院公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告柳燕萍的委托诉讼代理人于大海，被告百家院公司的委托诉讼代理人刘超、周文娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
柳燕萍向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即支付原告未签订劳动合同双倍工资91300元；本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年1月2日到被告处工作至2016年6月19日，期间被告一直未与原告签订劳动合同，为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请法院依法支持原告诉讼请求。
百家院公司辩称，一、被告依法与原告签订了书面劳动合同。原告经应聘进入被告处工作，担任总经理职位，全权负责本公司的行政管理、人力资源等工作。自原告入职后，被告依照法律规定在一个月内与原告签署了劳动合同，后由原告安排员工携带其《劳动合同》和《青岛市就业登记表》、《青岛市就业登记花名册》等资料，经黄岛区人力资源和社会保障中心的就业登记、社会保险等窗口审核办理就业登记、社会保险缴纳事宜。此后，被告一直依法给原告发放工资、缴纳社会保险；二、原告无权要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。原告在被告处担任总经理职位，全权负责本公司的行政管理、人力资源等工作，具体负责公司日常经营管理、费用报销审批，员工的入职和档案管理、就业登记、社会保险缴纳、离职审批等事宜，其中代表公司与员工签订、履行或解除劳动合同是其重要工作职责。2016年6月中旬，原告在未告知被告的情况下，擅自离职，并利用职务之便私自带走了原告本人的《劳动合同》等档案资料，此后又提出被告未与之签订书面劳动合同的二倍工资赔偿，明显是恶意损害公司利益。办理个人社保的缴纳必须出示其劳动合同，由此可见双方不可能未签订劳动合同。综上所述，被告依法与原告签订了书面劳动合同，并为其足额发放工资、奖金、缴纳社会保险等，已经尽到了用人单位的义务，没有损害原告的劳动权益。不能因原告工作上的错误和个人主观上的恶意，还让其获得额外利益，损害被告的利益。因此，原告无权要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。原、被告对以下事实无争议：1.原告柳燕萍曾系被告百家院公司的职工，工作期间的职务为店总，2016年6月19日，双方解除劳动关系，被告为原告缴纳了2015年6月至2016年6月期间的社会保险；2.2016年7月4日，原告柳燕萍向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决百家院公司支付其2015年2月2日至2016年1月1日期间未签订劳动合同的二倍工资91300元。2016年9月8日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2016]第20685号裁决书，裁决：驳回柳燕萍的仲裁申请。原告柳燕萍对该裁决结果不服，诉至本院，请求依法处理。
对当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：关于被告百家院公司是否应向原告柳燕萍支付未签劳动合同双倍工资的问题。原告主张其在被告处的职务是店总，职责是负责前厅后厨，但是不负责被告处的人事和劳动合同的签订，工作期间被告为其缴纳了社会保险，未与其签订劳动合同。被告主张与原告签订了劳动合同，并为其缴纳了2015年6月至2016年6月的社会保险，原告的工作岗位是店总，系该店总经理，原告在未告知被告的情况下擅自离职，并带走了其负责保管的劳动合同等档案资料。被告向本院提交了证据，以证明被告与原告签订了书面劳动合同，不应支付未签劳动合同双倍工资。其中被告提交的《青岛市就业登记表》、《青岛市就业登记花名册》显示劳动合同签订情况为被告与原告签订了固定劳动合同，合同起止时间为2015年5月1日至2016年6月1日。被告提交的原告在被告处的名片、《青岛西海百家院企业管理有限公司总经理职责》，显示原告在原告处的职务为店总，被告处总经理职责为全权处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标，涵盖酒店的经营管理、健全各项财务制度，审批报销、选聘任免酒店副总经理、总经理助理等重要人事变动。决定酒店机构设置，员工编制及奖惩、晋升工作，负责酒店管理人员的招聘录用、劳动合同签订、薪资奖金发放、社会保险缴纳、员工档案管理、调动考核奖惩、辞职辞退、离职等人事工作等。被告提交的《青岛西海百家院企业管理有限公司公章使用登记表》，登记显示2015年10月13日，原告曾因办理韩姓员工签订劳动合同事宜使用被告公章、2016年11月19日，原告曾因办理签订常年法律顾问合同事宜使用被告公章及处理其他事宜使用被告公章。被告提交的2015年5月25日、6月29日、9月10日、9月11日、10月18日、11月13日的费用报销单显示由原告在“领导审批”一栏签字。被告提交的前厅主管邢贤的《离职申请书》显示审批流程先后顺序为“部门意见”、“人事部意见”、“批示”，由原告在最后“批示”一栏签字。原告对被告提交的《青岛西海百家院企业管理有限公司总经理职责》真实性不予认可，辩称其职务并非被告的总经理，其并未见过该职责。原告对被告提交的其他证据真实性无异议，但认为相关签字是属于履行店总的职责，属于正常现象。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，本案中，被告提交的《青岛市就业登记表》、《青岛市就业登记花名册》显示已经与原告签订了书面劳动合同，原告认可被告为其缴纳了社会保险，被告提交《青岛西海百家院企业管理有限公司公章使用登记表》、费用报销单、《离职申请书》系原告在日常工作中形成，展示了原告的日常工作职责、工作内容，与被告提交的《青岛西海百家院企业管理有限公司总经理职责》基本相一致，原告在职期间负责被告的日常经营管理，被告处的人事工作受原告掌控，劳动合同由原告经手，因此未签订书面劳动合同原因的举证责任应由原告承担，但原告未能提供证据证明系被告原因未与其签订书面劳动合同，原告应承担举证不能的法律后果。
本院认为，当事人在民事活动中应该遵守诚实信用的基本原则。诚实信用原则是民事活动的基本原则，基本含义是当事人在民事活动中应讲信用，恪守诺言，诚实不欺，在追求自己利益的同时不损害他人和社会利益，要求民事主体在民事活动中维持双方的利益以及当事人利益与社会利益的平衡，要求人们在民事活动中应当诚实、守信用，正当行使权利和履行义务。就本案而言，被告提交的证据可以证明被告已经履行了与原告签署书面劳动合同的义务或者有与原告签署书面劳动合同的意思表示，原告并未提交证据证明系被告原因未与其签订书面劳动合同，因此原告再以被告未与其签订书面劳动为由要求被告支付其双倍工资，没有证据支持，也有违诚实信用原则。因此对于原告要求被告支付其未签订劳动合同双倍工资91300元的诉讼请求，本院依法不予支持。
依照《中华人民共和国民法通则》第四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告柳燕萍要求被告青岛西海百家院企业管理有限公司支付其未签订劳动合同双倍工资91300元的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告柳燕萍负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 安丰琦
二〇一六年十二月二十三日
书记员 尹珊珊