福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0203民初2448号
原告：翁书劲，男，1965年2月2日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区，
被告：厦门东南亚大酒店有限公司，住所地福建省厦门市思明区厦禾路908号，统一社会信用代码91350200612001370Q。
法定代表人：陈丹云，董事长。
委托诉讼代理人：莫亚玲、沈丽，公司职工。
原告翁书劲与被告厦门东南亚大酒店有限公司（以下简称“东南亚酒店”）劳动争议一案，本院于2017年1月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告翁书劲，被告东南亚酒店委托诉讼代理人莫亚玲、沈丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
翁书劲向本院提出诉讼请求：1.判令东南亚酒店支付2016年11月1日-2016年11月8日期间工资815.4元；2.判令东南亚酒店支付2016年8月22日平时延长工作时间加班工资47.8元；3.判令东南亚酒店支付2天未休年假工资203.8元；4.判令东南亚酒店支付年终奖2208.3元；5.判令东南亚酒店支付违法解除劳动关系的赔偿金7950元；6.办理解除劳动关系手续，退还初中毕业证、失业证、公积金转移手续；7.诉讼费由东南亚酒店承担。当庭增加诉求：判令东南亚酒店支付非法扣除就业失业证时间的工资2016年11月-2017年3月16日四个半月，1500×4.5=6750元。
事实和理由：翁书劲系东南亚酒店职工。于2015年8月4日进入东南亚酒店处工作。从事服务员岗位，并签订书面劳动合同。翁书劲工作地点为厦门市思明区厦禾路908号。2016年11月8日，东南亚酒店要求翁书劲离开公司，不让翁书劲继续工作，且出具了《无薪停职通知》。但因为东南亚酒店当天无法盖章，就由东南亚酒店经理莫亚玲签字确认。后，2016年11月11日，东南亚酒店最终签章确认，一直要求翁书劲停工。翁书劲认为，东南亚酒店的行为实质上是为了掩盖其开除东南亚酒店的违法目的。故，现因东南亚酒店拖欠2016年11月1日-11月8日的工资，平时的延长工作时间的加班工资，未休年休假工资、年终奖以及东南亚酒店开除等问题与东南亚酒店发生劳动争议，起诉人特向思明区人民法院申诉，恳请人民法院给予支持为盼。
东南亚酒店辩称：翁书劲在《民事起诉状》中陈述的诉讼请求、事实理由与事实不符，诉讼请求缺乏事实和法律依据。
一、翁书劲请求支付2016年11月1日-2016年11月8日期间的工资共计815.4元予以驳回，事实如下：
翁书劲实际工作时间为2016年11月1日-7日(其中应发工资633.33元，个人社保费337.68元，住房公积金105.6元，实发金额190.05元)，工资已于2016年12月15日发放至翁书劲本人中国银行卡上，故不存在拖欠工资，驳回翁书劲的请求。
二、翁书劲请求支付2016年8月22日平时延长工作时间加班工资47.8元予以驳回，事实如下：
根据东南亚酒店《员工手册》及考勤制度规定：“凡因人手不足或工作量增加需延长工作时间，员工应积极配合，部门应至少提前一天填写《加班申请单》报人力资源部审核，总经理批准方可。”因2016年8月22日部门无加班需求，且翁书劲无提供加班申请，不存在延长工作时间，故翁书劲请求支付2016年8月22日平时延长工作时间加班工资无效。
三、翁书劲请求支付2天未休年假工资203.8元予以驳回，事实如下：
根据东南亚酒店《员工手册》第四章第一项第(一)条年假规定：“凡入职满一年的员工，累计店龄满1年不满10年的，年休假5天”。翁书劲于2016年8月4日入职，应享受年休假为5天。翁书劲已于2016年10月21日-2016年10月25日申请休完全部年假五天，不存在未休年假2天。
四、翁书劲请求支付年终奖金2208.3元，缺乏依据予以驳回，理由如下：
年终奖金是企业给予员工的福利，东南亚酒店《员工手册》第四章员工福利第十项年终奖金规定：“酒店年终将根据实际情况发给员工年终奖金，年终奖金的发放与酒店经营效益及考核挂钩。”酒店的规章制度及双方签订的劳动合同并没有对年终奖做出明确的规定。翁书劲请求支付年终奖金2208.3元缺乏依据予以驳回。
五、东南亚酒店并没有掩饰开除翁书劲的违法目的，不存在违法解除劳动关系，驳回翁书劲请求支付违法解除劳动关系的赔偿金7950元及办理解除劳动关系手续的请求，事实如下：
1.翁书劲自2015年8月入职以来，工作质量经常达不到岗位标准，多次不服从部门悉心督导管理，工作态度恶劣、谩骂、殴打同事、早退且不服从训示，顶撞上司，上班期间在非吸烟区抽烟，行为恶劣，严重影响酒店工作秩序且拒不承认错误、拒不接受酒店惩处。2016年11月8日东南亚酒店根据《员工手册》第六章奖罚条例第三项处罚条款规定，对翁书劲进行无薪停职处理，让其停工几天好好反省自己在工作中的错误，当日翁书劲已在《无薪停职通知》上签字确认。翁书劲无薪停职期间，酒店正常为翁书劲缴交社保及公积金、办理就业登记，双方劳动关系仍然存在，东南亚酒店并没有掩饰开除翁书劲的违法目的，并未与其解除劳动合同。
2.东南亚酒店于2016年11月25日通过书面邮寄、短信及电话等方式，通知翁书劲于2016年11月26日复职返岗上班，至今一直未见翁书劲到岗，在此期间东南亚酒店多次电话、短信通知翁书劲上班，翁书劲不是拒接电话就是接通电话后故作无声，期间未向酒店办理任何请假手续，影响部门正常运作。且2016年12月9日东南亚酒店当庭再次向翁书劲发出返岗上班的通知。翁书劲的行为己连续旷工达三日以上，该行为已严重违反了酒店规章制度，可视同为自动离职。
六、关于失业救济金。
失业救济金的领取我方可以协助领取，即使领取不了可以到新的单位领取失业金，就业失业金的赔偿每月1500是不符合相关规定的。
综上所述，翁书劲仲裁请求缺乏事实和法律依据，答辩人请求法院裁决，驳回翁书劲的全部诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院确认如下事实：
1翁书劲于2015年8月4日入职，任服务员岗位。双方签订一份期限自2015年8月4日起至2018年8月3日止的《劳动合同》，约定东南亚酒店每月15日发放翁书劲上个月1日至上个月31日的工资，以银行转账形式发放，月工资1500元，加班加点工资的计算基数为1500元。翁书劲入职后，东南亚酒店为翁书劲力办理就业登记，缴交了社会保险费和住房公积金。翁书劲2016年2月、2016年5月至2016年9月每月的工资条载明翁书劲每月工资为基本工资1500元、岗位补贴(2016年2月、2016年5月至2016年6月均为500元，2016年7月至2016年9月均为600元)、安全补贴400元、防暑降温费(2016年2月0元、2016年5月至2016年9月均为100元)、加班工资(2016年2月582元、2016年5月193.97元，其余月份均为0元)和”其它”(2016年7月30元、2016年9月100元，其余月份均为0元)。
2翁书劲于2015年8月4日签字确认收到东南亚酒店的《员工手册》(2014年8月版)，并保证严格遵守其中的各项制度、规定。该《员工手册》载明1.凡因人手不足或工作量增加需延长工作时间，员工应积极配合，部门应至少提前一日填写《加班申请单》报人力资源部审核、总经理批准，特殊情况2日内补齐手续；2.东南亚酒店年终将根据实际情况发给员工年终奖金，年终奖金的发放与东南亚酒店经营效益及考核挂钩。
3翁书劲已于2016年10月21日至2016年10月25日期间休5天年休假。
四、2016年11月8日，东南亚酒店向翁书劲出具一份《无薪停职通知》，内容为：“翁书劲(身份证号码)：你自2015年8月入职以来，工作质量经常达不到岗位标准，多次不服从部门悉心督导管理，工作态度恶劣、谩骂、殴打同事、早退且不服从训示，顶撞上司，严重影响酒店工作秩序且拒不承认错误、拒不接受酒店惩处。根据酒店《员工手册》第六章奖罚条例第三项处罚条款规定，即日起，酒店对你进行无薪停职处理，复职时间待定。”
2016年11月17日，翁书劲作为申请人以东南亚酒店为被申请人向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.支付2016年11月1日-2016年11月8日期间工资815.4元；2.支付2016年8月22日延长工作时间加班工资47.80元；3.东南亚酒店支付2天未休年假工资203.8元；4.支付2016年1月-10月期间年终奖2208.3元；5.支付违法解除劳动关系的赔偿金7950元；6.办理解除劳动关系手续。厦门市劳动人事争议仲裁委员会在2017年1月12日作出厦劳仲案[2016]2141号裁决：一、自本裁决生效之日起七日内，东南亚酒店应一次性支付给翁书劲2016年11月1日至2016年11月8日期间的工资人民币689.66元；二、驳回翁书劲其他仲裁请求。翁书劲不服上述裁决提起本案诉讼。
本案审理中，东南亚提供一份返岗通知书、短信及快递单，拟证明东南亚酒店通知翁书劲返岗上班，但翁书劲一直未到岗，多次形成旷工行为；提交裁决书，证明仲裁时再次通知翁书劲返岗，证明没有解除劳动关系。翁书劲表示没有收到通知，拿到裁决书后才通知其返岗，过十几天才通知办手续。裁决后，翁书劲表示其有找东南亚酒店要求上班。
2017年3月16日庭审时，翁书劲当庭表示，其要求上班东南亚酒店不同意，应该把证件还给翁书劲。东南亚酒店则表示，翁书劲找东南亚酒店时，东南亚酒店表示裁决书还没拿到，等拿到再说。在本案庭审查明事实阶段，翁书劲当庭主动表示，只要东南亚酒店把证件（待业证、失业证、退工手续）返还翁书劲并支付仲裁裁决的金额，其就放弃诉讼。同日，翁书劲签署《离职员工手续移交表》，向东南亚酒店移交回工号牌、更衣柜钥匙等物品，领回就业失业登记证、住房公积金转移单等证件。同日，翁书劲提交撤诉申请书，但因其申领失业救济金未果，表示不同意撤诉。经查，东南亚酒店于2017年3月7日为翁书劲办理了退工手续，登记的失业时间为2016年11月30日。翁书劲在办理失业救济金领取手续中发现，东南亚酒店于2017年3月7日已为其办理解除劳动合同的手续，解除时间为2016年11月30日，致翁书劲超过了领取失业救济金的时间，故双方再次引起纠纷，翁书劲虽在办理移交前申请撤诉，但因无法领取救济金拒绝撤诉，并再次向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2017年5月22日，在本案审理期间，翁书劲作为申请人以东南亚酒店为被申请人向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.支付2016年8月22日平时延长工作时间加班工资47.80元；2.判令东南亚酒店支付2天未休年假工资203.8元；3.支付2016年1月-10月期间年终奖2208.3元；4.支付违法解除劳动关系的赔偿金7950元；5.请求支付非法扣押就业失业证时间的工资2016年11月-2017年3月16日四个半月，1500×4.5=6750元。同日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案不字[2017]0052号决定书，决定不予受理。翁书劲在本院第二次开庭时，增加其上述仲裁请求作为其增加的诉讼请求。
本院认为：东南亚酒店在仲裁裁决前私自为翁书劲办理解除劳动合同手续，却未告知当事人及仲裁委，在本案第一次庭审时仍坚持抗辩未解除劳动关系，故东南亚酒店2017年3月7日办理翁书劲解除劳动合同手续违反法律规定，应为无效。至本案第一次庭审时，双方劳动关系尚未解除。
但在本案第一次开庭时，翁书劲在查明事实阶段主动提出，翁书劲当庭主动表示，只要东南亚酒店把证件（待业证、失业证、退工手续）返还翁书劲并支付仲裁裁决的金额，其就放弃诉讼。其请求中包含退工手续，故应视为翁书劲要求与东南亚酒店协商解除劳动关系，东南亚酒店也据此与翁书劲签署《离职员工手续移交表》，翁书劲向东南亚酒店移交回工号牌、更衣柜钥匙等物品，并领回就业失业登记证、住房公积金转移单等证件，即东南亚酒店与翁书劲就解除劳动关系等事项达成一致，双方劳动关系自2017年3月16日起解除。东南亚酒店在第二次庭审时抗辩称因翁书劲经通知返工未返工多次旷工已自动离职无法律依据，不予采信。
关于翁书劲的诉讼请求，鉴于双方在庭审中达成一致解除劳动关系并办理了移交手续，翁书劲要求东南亚酒店按仲裁裁决支付2016年11月1日至2016年11月8日期间的工资689.66元可予支持。但翁书劲要求东南亚酒店支付的2016年8月22日平时延长工作时间加班工资47.80元，支付2天未休年假工资203.8元，支付2016年1月-10月期间年终奖2208.3元，支付违法解除劳动关系的赔偿金7950元，因其在诉讼期间主动放弃诉讼请求，且系其主动提出解除劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的解除情形，故本院对上述请求不予支持。
翁书劲第二次仲裁增加的请求支付非法扣押就业失业证时间的2016年11月-2017年3月16日四个半月的工资损失1500×4.5=6750元问题，本院认为，根据上述认定，2016年11月至2017年3月16日期间，双方劳动关系尚未解除，翁书劲要求东南亚酒店按月工资1500元支付工资共计6750元符合法律规定，应予支持。根据翁书劲的该项诉求，东南亚酒店不再另行支付给翁书劲2016年11月1日至2016年11月8日工资689.66元。翁书劲第二次仲裁的其他请求均与第一次仲裁请求重复，违反一事不二理原则，不予处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、厦门东南亚大酒店有限公司应于本判决生效之日起三日内支付给翁书劲2016年11月至2017年3月16日工资6750元；
二、驳回翁书劲其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门东南亚大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 长 林晞吟
人民陪审员 杨丽云
人民陪审员 苏素华
二〇一七年七月十二日
代书 记员 郑立坤
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。