山东省日照市东港区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1102民初3732号
原告：日照华亿节能工程有限公司，住所地日照市东港区高新七路电子信息产业园B12厂房。
法定代表人：董文利，经理。
委托诉讼代理人：李健，山东锐境律师事务所律师。
被告：周祥升，男，1990年8月12日出生，汉族，居民，住日照市东港区。
原告日照华亿节能工程有限公司（以下简称“华亿节能公司”至判决主文前）与被告周祥升劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华亿节能公司的委托诉讼代理人李健，被告周祥升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华亿节能公司向本院提出诉讼请求：1.判令原被告双方于2016年12月30日解除劳动关系；2.判令原告不向被告支付扣除工资2000元、放假期间基本生活费2170元、经济补偿金1500元、双倍工资24600元；3.本案诉讼费由被告承担�事实与理由：被告与原告存在劳动关系属实。被告于2017年1月3日作出放假通知，其后的工资不应发放。书面劳动合同不签订的原因在于被告，其责任应由被告承担。请求法院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
被告周祥升辩称，双方之间存在劳动关系属实。原告于2017年1月3日发布放假通知，此后原告一直没有重新上班的消息，被告即未再去上班，但原告没有给予任何补偿和说法，双方劳动关系自被告向劳动仲裁部门提出申请时解除。仲裁委作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2016年3月18日，被告周祥升通过网上招聘到原告华亿节能公司从事电工工作，双方未签订劳动合同，原告亦未给被告缴纳社会保险。
2017年1月3日，原告华亿节能公司发布放假通知，内容为：各位员工：面对当前恶劣的外部形势，资金与市场的双重压力，这是我们华亿节能生死存亡的关头。企业的存活与所有员工的生活息息相关，如果再不采取断然措施，与其坐看着这艘大船带着所有员工一起悲壮的沉没，不如现在断腕求生。鉴于这种形势，公司决定采取一系列应对措施，在当前生产任务少、资本还未进来的情况下，决定进行部分员工放假，尽最大可能保住企业的生存元气。做出这个决定，对于公司来说，是万般痛心无奈。一年来，我们风雨同舟，并肩携手，历尽了千辛万苦，你们依托于企业，企业倚重于你们，有如手足腹心。公司此轮放假后，需要多长时间挺过这个寒冷的冬天，无法预知，但请你们相信，公司会用百倍的努力争取走出困境。只要情况好转，资金到位，市�开拓进展顺利，随时公司欢迎你们返回这个集体，只要公司渡过了这个难关，只要你们还愿意回到华亿节能，公司保证：只要华亿再进人，哪怕只有一个，也是你们。这是公司的庄重承诺。我们相信，在不远的将来，很可能就是来年的春天。……此后，被告即离开原告处不再工作，亦未接到原告重新上班的通知。同年3月1日，被告周祥升向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求裁决原告支付2016年3月至2016年12月的工资12300元、支付2016年3月至12月扣发工资2000元、支付解除劳动合同的经济补偿金1500元、支付未签订书面劳动合同的双倍工资24600元、支付放假期间的基本生活费4200元、支付2016年3月至12月的社会保险费。日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月19日作出东劳人仲案字〔2017〕第212号仲裁裁决书，裁决原被告双方自2017年3月1日解除劳动关系；裁决原告支付被告拖欠工资10800元、支付扣发工资2000元、支付放假期间的基本生活费2170元、支付经济补偿金1500元、支付双倍工资24600元；驳回被告的其他仲裁请求。原告华亿节能公司不服该裁决，于法定期限内向本院提起民事诉讼。
原告自2016年3月至2016年12月期间并未按月为被告发放工资，期间原告拖欠被告每月工资明细如下：2016年3月工资1600元、4月工资2800元、5月工资2800元、6月工资2800元、7月工资2800元、8月工资2800元、9月工资2800元、10月工资2800元、11月工资2800元、12月工资2800元，以上合计为26800元，扣除被告预支工资16000元，原告实际尚欠被告工资10800元。另原告自2016年3月至12月期间扣发被告每月200元的教育培训费，共计2000元。
被告离开原告公司前12月平均工资为3000元。
本院认为，本案争议的焦点是：一、原被告劳动关系何时解除。被告周祥升于2016年3月18日月到原告处从事电工工作，双方未签订书面劳动合同，但自用工之日起双方即建立事实劳动关系。被告于2017年1月3日接到原告发布的放假通知后即离开原告处不再工作，此后被告未接到原告重新上班的通知，被告于2017年3月1日向劳动仲裁部门提出申请，要求解除与原告的劳动合同，原告亦同意解除，因此，双方劳动关系应自2017年3月1日解除。二、原告是否应当支付被告拖欠工资10800元及扣发工资2000元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按�劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，被告周祥升在原告处工作期间，原告应当按月及时足额支付被告工资，不得克扣或无故拖欠被告工资，原告自2016年3月起至2016年12月期间共计拖欠被告工资26800元，扣除被告已预支工资16000元，原告实际尚欠被告工资10800元，应由原告支付给被告。原告每月扣发200元教育培训费合计2000元，原告主张不应支付，无事实和法律依据，本院不予支持，该款应由原告支付给被告。三、原告是否应当支付被告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；……”，本案中，被告在原告处工作期间，原告未按照劳动合同约定和国家规定及时足额向被告支付劳动报酬，亦未按法律规定为被告缴纳社会保险，被告提出与原告解除劳动合同，原告亦同意解除，原告应当支付被告经济补偿金，被告在原告处工作已满六个月以上但不满一年，原告应当支付被告经济补偿金3000元（3000元×1个月），被告仅主张经济补偿金1500元，应以被告主张的数额为限。四、原告是否应当支付被告放假期间的基本生活费。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合�，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”原告于2017年1月3日发布放假通知后，并未解除与被告的劳动合同，亦未安排被告工作，被告也未到其他单位工作，被告于2017年3月1日向劳动仲裁部门提出申请，要求解除与原告的劳动合同，原告亦同意解除劳动合同，本院认定双方劳动关系于2017年3月1日解除，因此，原告应当支付被告2017年1月、2月的基本生活费，基本生活费按照日照市最低工资标准的70%支付，基本生活费应为2170元（1550元×70%×2个月）。五、原告是否应当支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资。劳动合同是记载用人单位与劳动者双方权利义务的书面载体，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。该条关于用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资的规定带有明显的的制裁性质，属于惩罚性民事赔偿范畴，是用人单位对其不依法履行与劳动者签订书面劳动合同的义务而承担的法律责任。本案中，被告于2016年3月18日到原告处工作，原告应于2016年4月18日前与被告签订书面劳动合同，但原告一直未与被告签订书面劳动合同，原告应自2016年4月19日起支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额，双倍工资应为25655元（3000元÷21.75天×12天＋3000元×8个月），被告仅主张24600元，应以被告主张的数额为限，原告主张不支付被告未签订劳动合同的双倍工资，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决如下：
一、原告日照华亿节能工程有限公司与被告周祥升于2017年3月1日解除劳动关系；
二、原告日照华亿节能工程有限公司于本判决生效后七日内支付被告周祥升2016年3月至2016年12月期间拖欠工资10800元、扣发工资2000元；
三、原告日照华亿节能工程有限公司于本判决生效后七日内支付被告周祥升解除劳动合同经济补偿金1500元；
四、原告日照华亿节能工程有限公司于本判决生效后七日内支付被告周祥升放假期间基本生活费2170元；
五、原告日照华亿节能工程有限公司于本判决生效后七日内支付被告周祥升未签订书面劳动合同的双倍工资24600元；
六、驳回原告日照华亿节能工程有限公司主张要求不支付被告周祥升拖欠工资10800元、扣发工资2000元、放假期间基本生活费2170元、经济补偿金1500元、双倍工资24600元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审判员 郝岩
二〇一七年七月二十四日
书记员 孙蕾