河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终1012号
上诉人(原审原告)：河南鑫一电气设备有限公司，住河南省郑州高新技术产业开发区长椿路11号5幢B单元5层B5号。
法定代表人：敬堃一。
委托诉讼代理人：王全生，该公司员工。
被上诉人(原审被告)：赵新明，男，1981年10月24日出生，汉族，住河南省新野县。
委托诉讼代理人：刘旸，河南焕廷律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张莎莎，河南焕廷律师事务所实习律师。
�诉人河南鑫一电气设备有限公司（以下简称鑫一公司）因与被上诉人赵新明劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2017）豫0191民初5716号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年01月17日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
鑫一公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求，本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人提交的工资表及考勤表是上诉人的原始资料，真实有效，与敬建鑫的证言相印证，敬建鑫非上诉人公司法定代表人或股东，其雇佣行为不能代表上诉人，田美菊非上诉人的法定代表人，也非财务人员，其转账并非上诉人委托，与上诉人无关，不是上诉人向被上诉人发放的工资，被上诉人工作岗位、地点与上诉人经营范围、地址不一致，双方不存在劳动关系，被上诉�社会保险之所以在上诉人处交纳，是上诉人受敬建鑫的委托。
赵新明辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持，田美菊虽非上诉人的法定代表人，但系上诉人公司股东，敬堃一与敬建鑫系父子关系，敬建鑫与田美菊夫妻关系，被上诉人的工资由田美菊负责发放，上诉人的营业执照经营地址虽与被上诉人实际工作地址不一致，但工作地点不影响双方所形成的劳动关系，上诉人为被上诉人缴纳有社保，足以认定双方存在劳动关系。
鑫一公司向一审法院起诉请求：1、确认鑫一公司、赵新明在2015年6月15日至2015年10月31日不存在劳动关系；2、鑫一公司不支付赵新明2015年7月1日至2015年11月30日工资21500元；3、鑫一公司不支付赵新明未签订劳动合同双倍工资未支付部分6000元。
一审法院认定事实：敬堃一与田美菊系鑫一公司的股东�敬堃一与敬建鑫系父子关系，敬建鑫与田美菊系夫妻关系。2015年6月份左右，敬建鑫招录赵新明从事机械设计工作，2015年8月29日，田美菊向赵新明转账支付2694.15元。2015年12月28日，赵新明向敬建鑫发短信索要7月至10月份的工资20000元，并称该20000元对鑫一公司应该不是问题，要求尽快发放。敬建鑫回复称“再等等，公司没钱”。
2016年10月26日，赵新明因确认劳动关系、工资、双倍工资等问题向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1.确认鑫一公司、赵新明于2015年6月15日至2015年11月30日期间存在劳动关系；2.鑫一公司支付赵新明2015年7月1日至2015年11月30日工资21500元；3、鑫一公司支付赵新明未签订劳动合同双倍工资差额部分19000元。2017年1月17日，仲裁委作出了郑开劳仲裁字（2016）第308号仲裁裁决书，裁定：1、鑫一公司、赵新明于2015年6月15日至2015年10月31日存在劳动关系；2、鑫一公司支付赵新明2015年7月1日至2015年10月31日工资21500元；3、鑫一公司支付赵新明未签订劳动合同双倍工资未支付部分6000元。鑫一公司不服该仲裁裁决书，遂引起本案纠纷。赵新明称2015年8月29日，田美菊向其支付的是2015年6月15日至2015年6月30日的工资2694.15元。
一审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，根据赵新明提交的银行交易明细、鑫一公司股东信息查询及敬建鑫的陈述，能够认定鑫一公司、赵新明之间存在事实劳动关系。鑫一公司作为用人单位，应当对双方劳动关系的成立时间负举证责任，�鑫一公司并未与赵新明订立书面劳动合同，也未向赵新明出具劳动关系解除或终止的证明，应当由鑫一公司承担举证不能的法律后果。结合赵新明的陈述，2015年6月15日至2015年10月31日期间，鑫一公司、赵新明存在劳动关系，赵新明试用期三个月，试用期工资5000元/月，试用期满后工资为6000元/月。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”本案中，2015年6月15日至2015年10月31日期间，鑫一公司、赵新明存在劳动关系，鑫一公司至今未支付赵新明2015年7月1日至2015年10月31日期间的工资。按照赵新明试用期3个月，试用期内工资5000元/月，试用期满后工资6000元/月计算，郑开劳仲裁字（2016）第308号仲裁裁决书裁定鑫一公司支付赵新明工资21500元，未超出范围，予以确认。鑫一�司请求不支付赵新明上述期间内的工资，无事实与法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，2015年6月15日至2015年10月31日期间，鑫一公司、赵新明存在劳动关系，鑫一公司未与赵新明订立书面劳动合同，应当向赵新明支付2015年7月16日至2015年10月31日期间的未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分。按照赵新明试用期3个月，试用期内工资5000元/月，试用期满后工资6000元/月计算，郑开劳仲裁字（2016）第308号仲裁裁决书裁定鑫一公司支付赵新明未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分6000元，未超出范围，予以确认。鑫一公司请求不支付上述费用，无事实和法律依据，不予支持。
综上，鑫一公司、赵�明2015年6月15日至2015年10月31日期间存在劳动关系，鑫一公司应当支付赵新明工资21500元、未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分6000元，共计27500元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告河南鑫一电气设备有限公司与被告赵新明在2015年6月15日至2015年10月31日期间存在劳动关系。二、原告河南鑫一电气设备有限公司于本判决生效后10日内，支付被告赵新明27500元。三、驳回原告河南鑫一电气设备有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南鑫一电气设备有限公司负担。
二审中，双方均未提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审判决认定事实一致。
本院认为，赵新明在一审中提交的银行交易明细、鑫一公司股东信息查询、社保缴费记录等证据，能够相互印证，足以证明鑫一公司与赵新明之间存在劳动关系，鑫一公司称赵新明系受敬建鑫雇佣，未能提交充分有效的证据予以证明，其该项理由不能成立，一审判决根据在案证据，结合全案案情，确认双方存在劳动关系，继而认定鑫一公司向赵新明支付工资及未签订书面劳动合同双倍工资差额，合法有据，并无不当。综上所述，鑫一公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南鑫一电气设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 袁 斌
审判员 张林利
审判员 王明振
二〇一八年二月二十四日
书记员 王梦娇