湖南省新晃侗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘1227民初301号
原告：黄昌云，男，1961年10月4日出生，汉族，粮农，住贵州省玉屏侗族自治县。
委托诉讼代理人：姚源康，湖南西南律师事务所律师，一般代理。
被告：新晃华东硅锰有限责任公司，住所地新晃侗族自治县（以下简称新晃县）鱼市镇岩山村，统一社会信用代码914312277607289XL。
法定代表人：曾卫民，该公司总经理。
委托诉讼代理人：欧茂坤，男，1991年1月1日，汉族，该公司职工，户籍地湖南省新化县。一般代理。
原告黄昌云诉被告新晃华东硅锰有限责任公司（以下简称华东硅锰公司）劳动争议一案，于2018年3月12日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告黄昌云及委托诉讼代理人姚源康、被告华东硅锰公司法定代表人曾卫民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄昌云的诉讼请求：1、判决被告支付原告双休（公休）日累计892天加班费178400元[(3000.00÷30天)×200%×892天]；法定节假95天加班费28500元[(3000.00÷30天)×300%×95天]；2、判决被告支付原告经济补偿27000；3、诉讼费由被告承担。事实与理由:2007年1月，被告华东硅锰公司招收原告为该公司员工，原告在被告单位连续工作了9年至2015年7月底，每月工资3000元。期间，原告应该享受的892天双休日、95天法定假日从未休息，都被被告安排加班，而且从未安排补休和支付原告加班费。2015年8月，被告不知什么原因安排原告在家休息等待上班通知。之后，原告获悉被告单位法定代表人已变更为曾卫民，原告在不被安排工作终止原劳动关系后要求被告支付多年来的双休、法定假加班和经济补偿，变更后的法定代表人曾卫民不同意，要原告找原公司法定代表人陈建华。2016年8月，原告向新晃县劳动仲裁委员会申请仲裁，2016年9月1日，新晃县劳动仲裁委员会以超过诉讼时效和被诉主体不符为由，作出不予受理通知。2016年12月2日，原告变更被诉主体后重新向新晃县劳动仲裁委员会申请仲裁，2016年12月8日，新晃县劳动仲裁委员会以超过诉讼时效为由不予受理。原告认为被告不同意支付原告加班费和经济补偿的行为违反了《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定，请求法院依法判决。本案审理过程中，原告撤回了第一项诉讼请求。
原告黄昌云为支持自己的主张，向本院提交如下证据:
1、华东硅锰公司内资企业登记基本情况表复印件1份2页，拟证明华东硅锰公司的工商登记信息；
2、经济补偿统计表复印件1份2页，拟证明原告2007年1月份进厂至2015年7月份共计8年半的工作年限及补偿费计算依据的基本事实；
3、新晃劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书复印件2份2页（庭审笔录证据3、证据5），拟证明原告与其他员工通过劳动仲裁方式保护自己合法权益的事实；
4、民事裁定书复印件1份1页，拟证明原告曾依法向新晃县人民法院起诉后又撤诉的事实；
5、黄昌云工伤保险费基金缴纳管理台账复印件1份1页，拟证明被告从2011年4月至2017年，原告在被告单位工作了67个月的事实。
被告华东硅锰公司对原告提交的5份证据质证意见如下：证据1无异议；证据2，不认可该份证据；证据3、4不清楚；证据5，与原告当时的实际工资不相符。
被告华东硅锰公司辩称：不同意支付经济补偿。
被告向本院提交华东硅锰公司工资表复印件18份18页，拟证明原告黄昌云20**年、2014年、2016年至2017年的工资情况。
原告对被告提交的证据无异议。
原、被告提交的证据，对于当事人无异议的，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据本院认证如下：证据2，应以实际计算为准，原告提供的这份统计表与实际差别太大，且未有其他证据佐证，不予采信。证据3、4系证明原告解决争议的一个过程，尽管被告陈述不知情，但却是客观存在的，予以采信。证据5，用人单位缴纳工伤保险费是一种强制的社会保障制度，该份证据虽不能真实地反映原告的工作和收入情况，但能够证明黄昌云在2011年4月至2017年3月曾经在华东硅锰公司工作的事实，本院予以部分采信。
经审理查明，被告华东硅锰公司成立于2004年4月28日，2009年开始，陈建华为该公司法定代表人，2015年下半年，陈建华将该企业出卖给曾卫民，并于2015年12月1日将法定代表人变更为曾卫民，企业名称没有变更，现企业类型为有限责任公司（自然人独资），限于原材料、电力、市场等限制，该企业每年均根据市场情况进行季节性生产。2011年4月，原告黄昌云开始到被告华东硅锰公司工作，负责向炉子里投料和盖炉的工作，原、被告之间没有签订劳动合同。企业开工期间，原告的劳动报酬按照计件计算，按月现金给付，企业停产期间员工回家，没有限制员工的去向自由。根据华东硅锰提供的黄昌云的工资表，至2017年3月，原告在被告公司共上班18个月（其中，2013年上班6个月，2014年上班5个月，2016年上班5个月，2017年上班2个月）。被告从2011年4月至2017年3月为原告购买了工伤保险。2017年3月，被告将原告黄昌云开除。2016年8月，原告向新晃县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告原法定代表人陈建华补发多年来的双休、法定假加班和经济补偿，2016年9月1日，新晃县劳动仲裁委员会以超过诉讼时效和被诉主体不符为由，作出不予受理通知，2016年12月2日，原告变更被诉主体后重新向新晃县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告补发多年来的双休、法定假加班和经济补偿，2016年12月8日，新晃县劳动仲裁委员会以超过诉讼时效为由不予受理。原告认为被告不同意支付原告加班费和经济补偿的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，根据原告提交的经济补偿统计表及起诉状，其要求补偿的工作年限是2007年1月至2015年7月，共计补偿费27000元。原告为维护其合法权益，请求法院依法判决。
本院认为:原告为被告单位提供了劳动，并接受被告单位管理，遵守被告单位的劳动纪律，获得被告单位支付的劳动报酬，被告为原告购买了劳动保险，受到被告单位的劳动保护，符合事实劳动关系成立的构成要件，被告单位与原告虽未订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系，故原、被告之间的事实劳动关系成立。在庭审过程中，原告自愿撤回要求被告支付原告双休（公休）日累计892天加班费178400元；法定节假95天加班费28500元的诉讼请求，该意思表示是原告的真实意思，本院照准。本案的焦点是原告黄昌云被公司开除能否获得经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告未能提供原告因违反公司制度被公司开除的相关证据，故被告应承担举证不能的法律后果。原告向被告提出经济补偿，视为原告要求解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，被告应对原告予以经济补偿。关于补偿标准的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告在解除劳动合同前12个月的工资即2016年3月-2017年3月的工资，共计17834元，平均每月工资1486.17元。原告2013年上班6个月，按一年计算；2014年上班5个月，2016年上班5个月，2017年上班2个月，均不足6个月，应给付半个月的经济补偿。2011年、2012年、2015年，原、被告虽未提供工资表，但从黄昌云工伤保险费基金缴纳管理台账显示，2011年4月至12月，2012年1月至12月，2015年1月至12月，黄昌云均有缴纳工伤保险，视为黄昌云20**年上班9个月，2012年上班12个月，2015年上班12个月，均超过6个月，应给付1个月的经济补偿。本案中，原告主张2007年1月至2015年7月的经济补偿，故原告应获得的经济补偿为：1486.17×4.5≈6687.76元。关于被告提出的该企业为自然人独资，原法定代表人陈建华将该企业转让给现法定代表人时，在协议上写得很清楚，转让之前的所有债权债务和社会责任都由陈建华负责的抗辩，《中华人民共和国劳动合同法》第33条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”因此，法人代表只是企业法人存在的一种必要形式，法人代表更换并不会影响企业法人的存在，对原劳动合同应当履行。对此抗辩理由，本院不予采纳。关于原告诉称在2007年就开始在被告企业工作，经济补偿应从2007年开始补偿的诉求，根据《工资支付暂行规定》第六条的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，企业的举证责任仅限于两年，超过两年的，原告负有举证责任，原告并无证据证实其2007年就开始在被告单位工作，对此诉求，本院不予支持。
综上所述，对原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条第一款第（六）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告新晃华东硅锰有限责任公司在本判决生效之日起十日内给付原告黄昌云经济补偿金6687.76元。
二、驳回原告黄昌云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告新晃华东硅锰有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 员 杨光经
二〇一八年六月十一日
法官 助理 杨燕如
代理书记员 曾宪明
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。