上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初70289号
原告：徐洪春，男，1968年3月22日生，汉族，住江苏省吴江市。
委托诉讼代理人：钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王运辉，上海蓝白律师事务所律师。
被告：苏州天天飞燕网络科技有限公司，住所地江苏省。
法定代表人：张敏花。
第三人：上海干氏电子商务有限公司，住所地上海市普陀区澳门路XXX号XXX幢XXX楼XXX室。
法定代表人：毛燕红。
原告徐洪春与被告苏州天天飞燕网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，追加上海干氏电子商务有限公司(以下简称“干氏商务公司”)为本案第三人参加诉讼，并再次公开开庭进行审理。原告徐洪春及委托诉讼代理人钱明辉、王运辉分别到庭参加诉讼；被告苏州天天飞燕网络科技有限公司、第三人干氏商务公司经本院合法传唤，未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告徐洪春向本院提出诉讼请求，判令被告支付：1.2014年8月18日至2016年3月15日的节假日加班工资人民币5,000元；2.解除劳动合同经济补偿15,000元；3.2014年8月18日至2016年3月15日的年终奖18,000元；4.2015年9月18日至2016年3月15日的未签劳动合同双倍工资差额36,000元。事实和理由：原告于2014年8月18日至被告处担任飞燕上海车队司机，所签一年期劳动合同到期后未作续签，但仍继续在被告处工作。2015年9月，原告转为车队长，很少再有派车单，但在没有空闲司机时，其仍须出车。转为车队长后，工资为6,500元/月，实际到手5,800元。原告节假日均不休息，被告已按100元/天支付2015年和2016年的节假日加班工资，现应补足差额。2016年3月15日，被告口头开除原告。因权益未得到维护，原告又于2016年9月以被告未为缴纳社保等为由，提出解除劳动合同。被告承诺年底发放一个月工资的年终奖，实际上未作发放。被告应按6,000元/月标准，支付未签劳动合同双倍工资差额。
被告苏州天天飞燕网络科技有限公司未具答辩。
第三人干氏商务公司未具答辩。
经审理查明，原告银行账户于2014年9月27日至2016年3月6日期间，大致每月均收到一笔钱款，金额在2,241.50元至11,600元不等。其中，2015年11月12日、2016年2月5日、2016年2月24日、2016年3月6日分别收到的7,030元(注明“8”)、5,800元(注明“10”)、11,600元(注明“11和12”)、5,800元(注明“1”)，均由张敏花账户转出。原告于2015年7月1日至被告处工作。
2016年6月24日，上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会受理原告提起的仲裁申请，原告称于2014年8月18日至干氏商务公司处担任司机，未签过劳动合同，于2016年3月15日被辞退，现要求干氏商务公司支付违法解除劳动关系赔偿金11,600元、2015年9月1日至2016年3月15日的未签劳动合同双倍工资差额69,600元、2015年10月1日至2016年3月15日的节假日加班工资6,000元、2016年1月1日至2016年3月15日的工资14,500元。该委员会于2016年8月18日作出裁决，以现无证据显示原告与干氏商务公司存在劳动关系为由，对原告的请求均未支持。该裁决已经生效。
2016年7月5日，原告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年1月1日至2016年3月15日的工资15,000元、2014年8月18日至2016年3月15日的延时加班工资15,000元、双休日加班工资750元和节假日加班工资10,000元、解除劳动合同经济补偿12,000元、2014年8月18日至2016年3月15日的年终奖18,000元、2015年8月18日至2016年3月15日的未签劳动合同双倍工资差额36,000元，并在仲裁申请书中称“因单位严重拖欠工资、加班工资，且未缴纳社会保险，故申请人提出辞职”。在2016年7月26日的仲裁庭审中，称“徐洪春于2016年3月15日由领导口头开除”等。该委员会于2016年8月24日作出缺席裁决，未支持原告的全部请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。
2016年9月5日，原告向被告邮寄劳动合同解除通知书，载有以被告未为缴纳社保、未及时支付2016年2月至6月的工资为由，提出解除劳动合同。被告随后收到该通知书。
上述事实，由工商登记信息、银行对账单、普劳人仲(2016)办字第1899号裁决书、涉案仲裁裁决书、劳动合同解除通知书、EMS快递单及投递查询结果，以及原告的当庭陈述等证据证实。
审理中，原告提供照片一组(显示有东亭路XXX号、天天飞燕字样等)、2015年7月13日至2016年1月8日的派车短信一组(经当庭演示，均注明司机徐师傅、出发日期、起始地、客户人数及手机号码等)、证人刘某某和陶某某的证言(刘出庭作证称，其于2015年7月至2016年3月在被告处司机岗位工作，徐洪春比其入职早，市内、市外线路均跑过，加油亦由其负责过；提供的劳动合同显示，合同期限为2015年7月2日至2017年7月1日、岗位为司机、月工资2,020元等，加盖有被告名称字样的印章。陶作证称，其于2013年9月至2016年9月在被告处工作，担任机场客服，司机徐洪春比其入职晚，比其离职早，开始是司机，接下来做车队小队长；提供的劳动合同显示，合同期限为2015年8月1日至2017年7月31日、岗位为客服、月工资2,020元等，加盖有被告名称字样的印章)，以证明工作的地点、所在的车队和工作的内容。
本院认为，原告提供的银行对账单显示，张敏花于2015年11月至2016年3月期间，大致按月往原告账户转入数额不等的钱款，张敏花系被告的法定代表人；证人刘某某和陶某某均与被告签订有劳动合同，该二人均确认，原告亦在被告处工作，故本院认定原、被告存在劳动关系。原告主张劳动关系自2014年8月18日起建立，但提供的2015年11月12日之前银行对账单未显示所收钱款的转账人，故本院结合提供的派车短信、证人刘某某的证言及其劳动合同起始日期等，酌情认定双方于2015年7月1日建立劳动关系。原告要求被告支付该日之前的节假日加班工资缺乏依据，本院不予支持。2015年7月至8月期间不存在节假日，原告主张该段期间的节假日加班工资缺乏依据，本院不予支持。原告称于2015年9月转任车队长，由证人陶某某的证言相佐证，故该节事实本院予以认定。原告称担任车队长后很少再有派车单，现亦未举证证明仍存在加班，故主张之后的节假日加班工资亦依据不足，本院不予支持。原告在涉案仲裁审理中，确认已于2016年3月15日被被告开除，现再以2016年9月5日向被告邮寄的解除劳动合同通知书为由，要求经济补偿依据不足，本院不予支持。原告要求被告支付2014年8月18日至2016年3月15日的年终奖，但未提供相应的依据，该请求本院不予支持。被告未举证证明已与原告签订了劳动合同，现原告主张2015年9月18日至2016年3月15日的未签劳动合同双倍工资差额，本院予以支持。原告对月工资标准的陈述，与从张敏花账户转出的钱款数额基本一致，故本院按5,800元/月标准，酌定上述双倍工资差额为34,146.64元。需要指出的是，被告苏州天天飞燕网络科技有限公司、第三人干氏商务公司经本院合法传唤，拒不到庭应诉，应自行承担放弃行使诉讼权利所可能导致的不利后果。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、被告苏州天天飞燕网络科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告徐洪春2015年9月18日至2016年3月15日的未签劳动合同双倍工资差额34,146.64元；
二、驳回原告徐洪春的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 孟高飞
人民陪审员 樊大林
人民陪审员 张蓓莉
二〇一七年六月二十九日
书 记 员 顾培菲
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。