湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0111民初304号
原告：冯先锋，男，1959年3月19日出生，汉族，住湖南省石门县蒙泉镇天子岗村*组*****号。
委托诉讼代理人：熊盛君，湖南天恒健律师事务所律师。
委托诉讼代理人：印安耀，湖南天恒健律师事务所律师。
被告：长沙同升物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区同升湖街道同升湖山庄。
法定代表人：刘雨城，总经理。
委托诉讼代理人：杨春霞，湖南汗青律师事务所律师。
原告冯先锋（以下简称原告）诉被告长沙同升物业管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人熊盛君、印安耀，被告委托诉讼代理人杨春霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告经济补偿金23286元（2910.75元×8个月）；2、被告支付原告平日加班工资203552元。事实和理由：原告于2008年11月27日入职被告处从事保安工作，近12个月实发平均工资2910.75元。原告自入职以来，被告从未为原告办理以及缴纳社保，且2016年9月26日，被告在未与原告协商、沟通的情况下，单方调动原告工作岗位。原告因此于2016年9月通过快递形式向被告提交了书面辞职报告。故此被告应支付原告经济补偿23286元。原告自入职至今，被告安排原告每天工作12小时，加班4小时，但被告从未支付过加班费。原告每天上班均需打指纹卡，考勤记录保存在被告处。被告的行为已经严重侵犯了原告的合法权益，现原告诉至法院并提出诉称之请求。
被告辩称：1、被告没有收到原告的辞职申请，不知原告申请辞职一事；2、原告系违反被告公司制度被被告辞退，被告无需支付经济补偿；3、原告出具了同意被告不购买保险的承诺，被告无需支付经济补偿；4、退一步讲，假设需要支付经济补偿，也应抵扣已经提前支付的部分；5、原告在被告公司没有加班的事实，被告无需支付加班费。
经审理查明：原告于2008年11月27日入职被告处，从事保安工作。2014年8月31日签订的劳动合同约定：合同期为一年，从2014年9月1日起至2015年8月30日止；根据被告工作需要，原告同意担任保安工作，原告同意被告根据生产、经营和工作需要适当调换其工作岗位和工作地点。被告《员工手册》规定：公司采用每日4次打卡制，每月出勤按部门考勤与指纹打卡核对，由人事与财务按实际出勤日核发工资；月连续旷工3天（含）以上或月累计旷工3天（含）3天以上的，停发当月绩效工资并给予辞退处理；公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的15日，支付的是职员上月1日至上月31日的薪金，若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付；员工薪金由基础工资＋岗位工资＋绩效工资＋工龄工资＋福利等构成，另外增加加班工资、奖金、补助及各类福利等；福利包括公众保险、电话费等，另外公司增加第十三个月工资，作为员工每年度离职补偿金提前发放。上述《员工手册》于2014年5月13日由被告召开员工代表大会通过。
被告提供了一份与原告的谈话记录，该记录记载原告不愿意去绿化部。该记录没有原告签字，原告也不认可。2016年9月26日，被告向原告发出《工作调动通知单》，主要内容为：因工作需要，经公司领导研究决定，原告调至绿化保洁部，从事绿化工作，待遇按新岗位标准执行。请于2016年9月27日前办理工作移交手续，2016年9月27日到新岗位报到。同日，原告向被告邮寄《辞职信》，主要内容为：原告2008年11月27日任职被告从事保安工作，但被告有如下违法行为：1、原告自入职以来，被告从未为原告办理以及缴纳社保；2、被告在未与原告协商、沟通的情况下，单方调动原告工作岗位。后原告与被告多次沟通，被告均未及时处理以上事项。被告之行为已严重侵犯原告之权益，特此提出辞职，并将依法追究被告之法律责任。根据邮单投递情况显示，被告拒收。
2016年10月8日，被告作出《公司对冯先锋无故旷工、不服从工作调动处理决定的公告》，主要内容为：被告安排原告调整工作岗位，原告，无故旷工已达三天以上，至今一直吃住在公司与公司进行对抗，在公司产生极坏的影响。公司经研究决定依照公司的管理制度，对原告违反公司管理制度二条并处，予以辞退。
2016年10月24日，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项包括：1、被告支付原告经济补偿23286元；2、被告支付原告加班工资203552元。2016年12月13日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2016]第448号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告的全部仲裁请求。
另查明，根据银行流水显示，2015年10月16日，发放2859元；11月13日，发放2980元；12月21日，发放2955元；2016年1月7日，发放2980元；1月19日，发放2100元；2月26日，发放3370元；3月17日，发放3010元；4月20日，发放2180元；5月18日，发放2195元；6月24日，发放2200元；7月19日，发放2200元；8月9日，发放2915元；9月13日，发放2985元。
还查明，被告提供了一份2014年8月31日的《承诺书》，主要内容为：原告承诺严格遵守公司的规章制度，并承诺原告在村上购买了保险，不要被告承担保险费用。原告对该承诺书真实性不予认可，并申请对承诺书落款处的签名进行笔迹鉴定。
以上事实，有原、被告身份信息、工作调动通知单、指纹打卡图、银行流水、辞职信、快递单、快递记录、劳动合同、员工守则、员工守则讨论通过会议记录、辞退决定、承诺书、仲裁裁决书、送达回证、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，原、被告之间形成劳动关系，原告于2016年9月26日向被告邮寄《辞职信》，以被告未购买社保和单方调动工作岗位为由提出辞职，并未再到被告处上班。经查，被告确实未为原告购买社保，被告虽提供一份《承诺书》以证明原告自愿放弃购买社保，但购买社保系被告的法律责任，不能免除；另被告调岗未征得原告同意，也未提出调岗的合理理由，故原告辞职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，被告应当向原告支付经济补偿金。根据原告离职前12个月的工资银行流水计算平均工资为2910.75元，因此被告应当向原告支付经济补偿23286元（2910.75元×8个月），对原告该项诉讼请求本院依法予以支持。经济补偿系劳动者离职时用人单位支付的一次性补偿，被告每年年底多发放一个月工资的行为实质是年终奖的发放，属于工资的组成部分，因此对被告辩称抵扣经济补偿的理由本院不予采纳。
原告以被告存在打卡机和上下班打卡制度为由主张被告支付入职以来的加班费。一方面，加班并非单纯的时间经过，而是需要特定的工作作为内容来支撑，原告没有提供相关证据；另一方面，原告每月按时领取工资，长期以来并未就该方面提出异议。故原告主张加班费没有事实和法律依据，本院依法不予支持。对于原告提出的笔记鉴定申请，因与本案处理结果没有直接利害关系，本院不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告长沙同升物业管理有限公司于本判决生效之日起5日内向原告冯先锋支付经济补偿23286元；
二、驳回原告冯先锋的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告长沙同升物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 王 牌
人民陪审员 郭开华
人民陪审员 廖 翠
二〇一七年十月十日
书 记 员 曾佳洁
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。