上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0105民初10281号
原告：统一商贸(昆山)有限公司上海分公司，住所地上海市黄浦区。
负责人：侯荣隆，总经理。
委托诉讼代理人：朱晓琴，女。
委托诉讼代理人：汪海玲，女。
被告：石柳峰，男，1983年6月28日出生，汉族，户籍地上海市崇明县。
委托诉讼代理人：贺首胜，上海明伦律师事务所律师。
原告统一商贸(昆山)有限公司上海分公司(以下简称上海分公司)与被告石柳峰劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月12日立案后，石柳峰不服同一裁决，亦在法定期限内向本院起诉，本院受理后，依法并案处理。本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海分公司的委托诉讼代理人朱晓琴，被告石柳峰及其委托诉讼代理人贺首胜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海分公司向本院提出诉讼请求：判令上海分公司无需支付石柳峰2016年10月至2017年2月工资差额4644.40元、2016年9月至2017年1月绩效奖金差额8300.47元、2016年9月至2017年2月油贴差额5611.50元、2016年9月至2017年2月停车费1596.60元、2016年9月至2017年2月电话费补助差额846.60元、2017年2月饭贴105元。上海分公司诉称：上海分公司基于市场经济环境和实际经营状况考虑，撤销石柳峰所在的HBR销售省公司，调动其岗位，属于用工自主权限，符合劳动合同约定。因上海分公司执行以岗定薪，不同岗位职级对应不同的薪资和补贴发放标准，故上海分公司在调动石柳峰岗位后调整其薪资福利并无不妥。2016年2月，双方就调岗调薪协商一致，上海分公司出于以人为本、保障员工利益原则，承诺半年内薪资暂不变化，石柳峰并无异议。至于油贴、停车费、电话费、饭贴，因石柳峰工作范围随岗位调整变小，导致应按照现岗位标准予以发放，故不同意发放上述补贴差额。由于双方对于标准存在争议，即便存在薪酬福利待遇差额，也不属于上海分公司故意拖欠，不同意支付经济补偿金。请求法院支持上海分公司的诉讼请求，驳回石柳峰的诉讼请求。
上海分公司为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、长劳人仲(2017)办字第245号裁决书，证明上海分公司就本案起诉前已经过仲裁前置程序。
2、公告，证明出于经营状况考虑，上海分公司撤销石柳峰所在的HBR销售省公司，调动其岗位。
3、工资明细，证明已发放石柳峰的工资情况。
4、2017年2月工资清单及情况说明，证明上海分公司按照全勤发放石柳峰2017年2月工资。
石柳峰对证据2表示并不知情；对证据3认为没有列明饭贴、各类补贴、年终奖。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。
被告石柳峰向本院提出诉讼请求：认可仲裁裁决的第一至第六项，判令上海分公司支付解除劳动合同经济补偿金81222.76元。石柳峰辩称：其于2010年3月10日入职上海分公司，2014年2月10日，双方签订无固定期限劳动合同。2015年3月起石柳峰担任客户主任，基本工资3890元，另有相应的绩效奖金和车贴、饭贴、电话费补助、油贴、停车费等收入。2016年3月，上海分公司在承诺待遇不变情况下，将石柳峰岗位调整为特通业务。2016年9月，上海分公司无故将其基本工资调整为3,062元。在石柳峰申请仲裁并得到支持后，上海分公司既未提出诉讼，也未根据裁决内容改正克扣工资的行为并支付工资差额，相反继续故意以降低后的标准发放工资、津贴标准，系恶意拖欠工资。石柳峰无奈于2017年2月13日提出解除劳动合同。请求法院支持石柳峰的诉讼请求，驳回上海分公司的诉讼请求。
石柳峰为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同，证明双方存在劳动关系。
2、薪资单、银行交易记录，证明已发放石柳峰的工资福利待遇及存在拖欠工资情况。
3、长劳人仲(2016)办字第2863号裁决书、解除劳动合同告知函，证明因上海分公司无故多月克扣拖欠薪资福利，石柳峰于2017年2月13日提出解除劳动关系。
上海分公司对证据2的证明内容持有异议；对证据3的解除理由不予认可。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。
本院对原、被告无异议的证据予以认定，对双方持有异议的证据，本院将结合其他证据综合评判。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
石柳峰自述于2010年3月入职上海分公司。上海分公司确认石柳峰于2010年3月入职其关联企业；上海分公司于2012年8月28日登记注册成立，石柳峰于当日入职上海分公司。
双方确认上海分公司关联企业未支付石柳峰2012年8月前的经济补偿金。
双方曾签订2012年10月1日至2014年3月31日的劳动合同，约定石柳峰从事业务工作，上海分公司安排石柳峰的业务工作岗位属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定；经双方协商一致，实行计时工资制，石柳峰的正常工作时间工资报酬为2400元；上海分公司有权根据生产经营或考核奖惩制度调整石柳峰的工作内容或岗位；鉴于上海分公司与原单位昆山统一企业食品有限公司系关联企业，除上海分公司另有规定外，原单位发放之《员工手册》……等相关公司管理制度，均视同上海分公司管理制度，继续有效；石柳峰在原单位工作年限视为在上海分公司的工作年限，工龄连续计算，福利待遇亦与原单位一致。
期满后双方续签期限自2014年4月1日起的无固定期限劳动合同，约定石柳峰从事业务工作；上海分公司安排石柳峰的业务工作岗位属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定；经双方协商一致，实行计时工资制，石柳峰的正常工作时间工资报酬为3390元；上海分公司有权根据生产经营或考核奖惩制度调整石柳峰的工作内容或岗位等。
2015年3月石柳峰调整为客户主任，2016年3月调整为特通业务。
上海分公司提供的薪资单显示：2015年1月至5月，上海分公司发放石柳峰岗位工资3040元；6月至12月，岗位工资调整为3790元；2016年1月至8月，岗位工资调整为3890元；2016年9月后，岗位工资调整为3062元。2016年2月前部门名称为上海HBR销售公司，职位名称为HBR客户主任，职级17；2016年3月起部门名称为上海特通乳饮浦东特通营业所，职位名称为特通业务，职级为15。上述期间每月均发放全勤(不定时)奖金50元、国家补贴200元。另外上海分公司每月根据石柳峰完成绩效情况浮动发放其绩效奖金。
双方确认2016年2月前石柳峰担任客户主任时，上海分公司每月支付其车贴1600元、饭贴390元，给予报销油贴300元、停车费300元、电话费300元。
石柳峰主张：2016年3月上海分公司告知岗位由客户主任调整为特通业务时，明确调岗不调薪，故其未提出异议。上海分公司于9月擅自降低岗位工资为3062元，石柳峰当即提出异议。由于绩效工资、各项补贴于次月发放，石柳峰第一次申请仲裁仅要求以原标准支付2016年9月的工资差额。仲裁认定调薪行为缺乏依据，裁决支持请求后，上海分公司既未要求撤销裁决，也未根据裁决内容履行以改正克扣工资行为，相反故意以调整后的标准继续发放之后的岗位工资、绩效工资和福利待遇，其行为符合劳动合同法规定故意拖欠工资的情形，故石柳峰于2017年2月13日以上海分公司无故多月克扣拖欠薪资福利为由书面提出解除劳动关系，其最后工作至当日。现要求上海分公司支付工资待遇差额和经济补偿金。
上海分公司主张：由于市场环境和实际经营情况考虑，上海分公司撤销石柳峰原HBR部门所在岗位，将其异动至特通乳饮部门担任特通业务工作，石柳峰并无异议。双方就调岗调薪协商一致，石柳峰虽于2016年3月起担任特通业务，上海分公司出于用工自主管理权限和以人为本的原则，承诺半年内薪资待遇暂不变化，半年后才根据岗位职责大小发放薪资待遇。故2016年9月后，上海分公司根据石柳峰调整后的工作岗位每月发放岗位工资3062元、车贴额度下调至900元、报销油贴额度下调至0元、报销停车费额度下调至0元、报销电话费额度下调至150元、饭贴390元不变，并降低绩效奖金基数和职级，并无不当。第一次仲裁后，因撤销裁决存在难度，上海分公司未提出申请；因劳动争议案件尚未终结，上海分公司未根据裁决内容支付工资差额；因上海分公司认为调岗调薪并无不当，故继续以调整后的标准发放薪资待遇。石柳峰虽于2017年2月13日提出解除劳动合同，但由于双方间的争议并未解决，上海分公司并非故意拖欠工资福利，不属于法律规定应当支付经济补偿金的情形。
上海分公司为此提供了：公告，其中内容包括撤销HBR流通群、原经营之HBR通路纳入乳饮流通群管理，出具时间为2015年12月15日。
石柳峰表示其并非因经营状况考虑被调岗，未见过该公告，也从未被告知将于半年后调薪。
上海分公司未能提供双方就调岗后仅半年内薪资不变的事宜已经达成一致的相应证据。
2016年10月27日，石柳峰第一次向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁(长劳人仲(2016)办字第2863号)，要求裁决上海分公司：1、支付2016年9月1日至2016年9月30日工资差额828元；2、支付2010年3月10日至2016年9月30日休息日加班工资355680元。该委于2016年12月30日作出裁决：一、被申请人(上海分公司)应自本裁决生效之日起七日内支付申请人(石柳峰)2016年9月1日至2016年9月30日工资差额828元；二、对石柳峰本案其他请求不予支持。石柳峰不服裁决，于2017年2月7日诉至本院，认可仲裁裁决的第一项主文，请求判令上海分公司支付2010年3月10日至2016年9月30日期间双休日加班工资272720.50元。上海分公司未提起诉讼，亦未根据裁决履行支付2016年9月工资差额的义务。
2017年7月31日，本院判决：一、被告统一商贸(昆山)有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付原告石柳峰2016年9月1日至2016年9月30日期间工资差额828元；二、驳回原告石柳峰的其余诉讼请求。
2017年2月14日，石柳峰再次向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决上海分公司：1、支付2016年10月至2017年2月工资差额4926.47元；2、支付2016年9月至2017年1月绩效奖金差额8300.47元；3、支付2016年9月至2017年2月油贴差额5750元；4、支付2016年9月至2017年2月停车费1618.42元；5、支付2016年9月至2017年2月电话费补助差额868.42元；6、支付2017年2月饭贴105元；7、支付解除劳动合同经济补偿金81222.76元。2017年4月11日，该委作出裁决：一、被申请人(上海分公司)应自本裁决生效之日起七日内支付申请人(石柳峰)2016年10月至2017年2月工资差额4644.40元；二、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2016年9月至2017年1月绩效奖金差额8300.47元；三、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2016年9月至2017年2月油贴差额5611.50元；四、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2016年9月至2017年2月停车费1596.60元；五、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2016年9月至2017年2月电话费补助差额846.60元；六、本申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2017年2月饭贴105元；七、对申请人本案其他请求不予支持。双方均不服裁决，于法定期限内诉至本院。
诉讼中，双方确认根据石柳峰调整前、后的工资福利标准，经计算：2016年10月至2017年2月工资差额为4644.40元、2016年9月至2017年1月绩效奖金差额为8300.47元、2016年9月至2017年2月车贴差额为4014.9元、油贴差额为1596.60元(合计为仲裁裁决的油贴差额5611.50元)、2016年9月至2017年2月停车费为1596.60元、2016年9月至2017年2月电话费补助差额为846.60元、2017年2月饭贴为105元。
上海分公司另表示石柳峰工作至2017年2月13日，应发放工资2300.58元，但由于工作人员失误，按照全勤发放2017年2月工资4360元，多支付2059.42元，应予返还。石柳峰表示同意在仲裁裁决的第一项工资差额中予以扣除。
石柳峰主张应将岗位工资、国家补贴、全勤奖、绩效工资、车贴、油贴、停车费、电话费、饭贴、年终奖(2017年月发放5232.33元)一并计算在内，以调整前标准计算离职前12个月的平均工资；同时应自2010年3月入职起算工作年限。上海分公司主张补偿金的计算基数应包括岗位工资、国家补贴、全勤奖、绩效工资、年终奖等款项，通过报销形式发放的各项补贴不应计算在内，以调整后的标准计算离职前12个月的平均工资；应自2012年8月石柳峰进入上海分公司时计算工作年限。
审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。
本院认为，2016年3月上海分公司将石柳峰岗位调整为特通业务，但薪资、福利待遇未发生变化。上海分公司主张已告知石柳峰调岗后薪资福利待遇保留半年以及将于2016年9月开始以岗定薪进行调整，石柳峰并无异议。石柳峰对此予以否认。上海分公司对其该项主张除其自述外，未向本院提供其他确凿证据予以佐证，应当承担不利的后果，本院对其主张不予采信。2016年3月上海分公司调整石柳峰岗位，但仍发放原薪资福利待遇，双方以此实际履行半年，应视为双方对于该期间调岗不调薪状态的确认。因上海分公司未能提供证据证明双方已就调岗后仅半年内薪资不变的事宜达成一致，其应对2016年9月降低石柳峰薪资福利待遇，负有举证责任。上海分公司主张以岗定薪，但其既未就此提供相关规章制度，也与石柳峰于2016年3月调岗后维持原待遇的实际履行情况不符，本院对其主张，不予采信。故上海分公司于2016年9月起降低石柳峰薪资福利待遇，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。
同时本院有必要指出，长劳人仲(2016)办字第2863号裁决书中已认定上海分公司于2016年9月的调薪行为缺乏依据，并裁决其支付该月工资差额828元。对此，上海分公司未依法提起诉讼申请撤销，视为其认可仲裁裁决的该部分内容，其不但应当根据该裁决内容向石柳峰履行支付当月工资差额的义务，还应当根据裁决认定事实以2016年3月前的标准支付石柳峰2016年9月后的工资福利待遇。
经双方核实的数额，扣除上海分公司多支付的2017年2月工资，上海分公司尚应支付石柳峰2016年10月至2017年2月工资差额2584.98元、2016年9月至2017年1月绩效奖金差额8300.47元、2016年9月至2017年2月车贴差额4014.90元、2017年2月饭贴105元，并给予凭票报销2016年9月至2017年2月停车费1596.60元、2016年9月至2017年2月油贴差额1596.60元、2016年9月至2017年2月电话费补助差额846.60元。
2017年2月13日石柳峰以上海分公司无故多月克扣拖欠薪资福利为由书面提出解除劳动关系，并要求上海分公司支付解除劳动合同经济补偿金81222.76元。因上海分公司在长劳人仲(2016)办字第2863号裁决认定其调薪行为缺乏依据及要求其支付工资差额后，未依法提起诉讼申请撤销，视为其认可仲裁裁决。其非但未按照仲裁内容及时履行支付义务，相反仍以调薪后的标准继续发放石柳峰2016年9月至2017年2月期间的工资福利待遇。上海分公司的行为属于劳动合同法第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，石柳峰据此解除劳动合同并要求支付经济补偿金，本院予以支持。
双方对于石柳峰离职前12个月的平均工资计算基数存在争议。其中上海分公司每月固定发放车贴、饭贴，应计入石柳峰平均工资计算基数，而油贴、停车费、电话费需凭票报销，不应计入计算基数。根据上海分公司已发放的岗位工资、国家补贴、全勤奖、绩效工资、车贴、饭贴、年终奖，加上补发的差额部分，经计算，石柳峰月平均工资数额为10646元。双方另对于经济补偿金的计算年限存在争议。上海分公司确认石柳峰于2010年3月进入关联企业工作，且该企业在石柳峰进入上海分公司时未支付经济补偿金。因劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿金工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应于支持。故石柳峰主张自2010年3月起计算工作年限，符合法律规定，本院予以支持。根据石柳峰工作年限，上海分公司应支付其解除劳动合同的经济补偿金74522元。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告统一商贸(昆山)有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告石柳峰2016年10月至2017年2月工资差额2584.98元；
二、原告统一商贸(昆山)有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告石柳峰2016年9月至2017年1月绩效奖金差额8300.47元；
三、原告统一商贸(昆山)有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告石柳峰2016年9月至2017年2月车贴差额4014.9元；
四、原告统一商贸(昆山)有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告石柳峰2017年2月饭贴105元；
五、原告统一商贸(昆山)有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内给予被告石柳峰凭票报销2016年9月至2017年2月停车费1596.60元；
六、原告统一商贸(昆山)有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内给予被告石柳峰凭票报销2016年9月至2017年2月油贴差额1596.60元；
七、原告统一商贸(昆山)有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内给予被告石柳峰凭票报销2016年9月至2017年2月电话费补助差额846.60元；
八、原告统一商贸(昆山)有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告石柳峰解除劳动合同经济补偿金74522元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告统一商贸(昆山)有限公司上海分公司与被告石柳峰各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾正恺
二〇一七年七月三十一日
书记员 陆 萍
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。