湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终861号
上诉人（一审原告）：胡静，女，1980年9月7日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。
委托诉讼代理人：戴飞，北京大成（武汉）律师事务所律师。特别授权代理。
委托诉讼代理人：余魏宸，北京大成（武汉）律师事务所律师。特别授权代理。
被上诉人（一审被告）：华为技术有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区坂田华为总部办公楼。
法定代表人：孙亚芳，董事长。
委托诉讼代理人：王一凌，湖北忠三律师事务所律师。特别授权代理。
上诉人胡静因与被上诉人华为技术有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2016）鄂0102民初6415号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月14日立案后，依法组成合议庭对本案进行审理。本案现已审理终结。
胡静上诉请求：1、依法撤销原审判决第二项，改判被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金396654元。2、依法判令被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原审事实认定不清，适用法律错误。按照公司的规章制度，上诉人可以在公司允许的地点（办公地点或者客户地点）进行打卡，接受考勤管理，因此上诉人在客户地点进行打卡完全符合要求。一审法院仅以办公地点的考勤记录认定上诉人未正常出勤，事实认定不清。上诉人在一审过程中也提交了完整的证据链条，被上诉人以上诉人不服从工作安排为由解除劳动合同，已构成单方违法解除劳动合同。而且，被上诉人一方面否认与上诉人之前的劳动合同关系，又一再矛盾地声称与上诉人有前八年的劳动关系解除和补偿，却又无法提供相应的充分证据证明。
华为技术有限公司辩称:上诉人在工作期间不接受被上诉人的工作安排，违反了双方劳动合同的约定，被上诉人是依法解除劳动合同，不存在支付赔偿或补偿的情形。
胡静向一审法院起诉请求：1、华为技术有限公司支付胡静违法解除劳动合同的经济赔偿金396654元；2、华为技术有限公司退还胡静职工股本、股息113170.5元（截止2016年6月28日）；3、华为技术有限公司退还胡静在公司工资奖金账号中剩余的奖金109073.39元。
一审法院认定事实：2007年12月1日，胡静与案外人华为技术服务有限公司签订劳动合同，约定聘用期为2007年12月1日至2011年12月31日等。2012年1月1日，胡静与华为技术服务有限公司再次签订劳动合同，约定聘用期为2012年1月1日至2014年12月31日。2014年7月16日，华为技术有限公司与胡静签订劳动合同，约定聘用期为2014年7月17日至2018年7月31日；如胡静虽然出勤，但无正当理由不服从公司安排，不承担正常工作任务，连续超过三天或累计超过五天的，华为技术有限公司有权解除本协议等。案外人山东华为通信技术有限责任公司于2006年6月至2007年11月底为胡静缴纳了社会保险。2007年12月至2015年1月，华为技术服务有限公司为胡静办理了社会保险。华为技术有限公司武汉研究所于2015年2月起为胡静缴纳了社会保险。
华为技术有限公司在武汉的办公地点位于武汉市江岸区武汉天地企业中心五号。胡静在华为技术服务有限公司工作期间，接受考勤管理，在该公司允许的地点（办公地点或者客户地点）使用手机记录考勤，上班、下班各记录1次考勤。2015年10月至2016年2月，胡静共记录考勤183次，在华为技术服务有限公司办公地点的考勤记录为67次，2016年3月至6月，胡静共记录考勤173次，在华为技术服务有限公司办公地点的考勤记录仅有8次。2015年10月初，胡静经其管理人员安排与同事办理了工作交接，此后其管理人员未给其安排具体工作，胡静与其管理人员关系不睦，未按其管理人员的要求回位于武汉市江岸区武汉天地企业中心五号的办公地点工作。2016年4月12日至5月3日间，胡静的管理人员给胡静安排新工作，胡静均予以拒绝，未服从安排，也未承担正常工作任务。2016年5月3日、9日，胡静的管理人员要求胡静每天准时到位于武汉市江岸区武汉天地企业中心五号即该公司办公地点办公，并以日报方式汇报工作情况，胡静未服从安排。
2016年6月28日，华为技术有限公司向胡静出具《解除劳动合同通知书》，以胡静不服从工作安排，严重违反劳动纪律为由解除双方劳动合同。
胡静在前述数单位工作期间，二次向案外人深圳市华为投资控股有限公司工会委员会投资共53514元。胡静在前述数单位工作期间，其奖金收入由前述数公司打入胡静的个人账户，该账户由其所在的公司进行管理。截止2016年12月14日，其账户尚有61075.07元未提取。2015年7月至2016年6月，胡静的工资收入为147585.63元，月均工资为12298.80元。
2016年9月18日，胡静向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决华为技术有限公司支付：1、违法解除劳动合同的经济赔偿金396654元；2、分红账户中的职工股本和股息；3、工资奖金账号中剩余的奖金。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月作出仲裁裁决，驳回胡静的仲裁请求。
一审法院经审理认为，胡静与华为技术有限公司于2014年7月16日签订劳动合同，约定聘用期为2014年7月17日至2018年7月31日，故双方自2014年7月17日起建立劳动关系。2016年6月28日，华为技术有限公司提出解除双方劳动合同，故双方劳动合同于该日解除。
2015年10月至2016年6月间，胡静未正常到华为技术有限公司工作，其自2015年10月初后已无具体工作任务，胡静大部分时间用手机在华为技术有限公司武汉办公地点外打考勤，但未提交证据证明其实际从事了工作，故其在上述期间未正常出勤，另外自2016年4月后，胡静不服从公司安排，不承担正常工作任务，明显超过三天，华为技术有限公司依据劳动合同约定解除双方劳动合同，符合法律规定，胡静要求该公司支付经济赔偿金的请求，一审法院不予支持。
华为技术有限公司同意支付胡静奖金账户余额61075.07元，一审法院予以照准，该公司提出以胡静归还电脑、工牌及移交相关信息为支付前提条件，因其请求未经过仲裁前置程序，故其请求不应在本案中一并处理。
胡静要求华为技术有限公司退还其向案外人深圳市华为投资控股有限公司投资的股本及股息，于法无据，一审法院不予支持。
综上所述，对胡静要求华为技术有限公司支付经济赔偿金及股本、股息的请求，一审法院不予支持，对其要求华为技术有限公司支付奖金账户余款的诉讼请求，一审法院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决如下：一、华为技术有限公司于判决生效后十日内支付给胡静奖金账户余款61075.07元；二、驳回胡静的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，应减半收取5元，由华为技术有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。华为技术有限公司对一审法院查明的事实不持异议。胡静认为一审法院认定其不服从公司安排，未依公司的通知到岗工作的事实不符，但未能举证推翻一审查明的事实。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，一审法院依据胡静不服从公司工作安排，未按公司要求正常出勤的时间已超过公司规定的三天，而依法驳回胡静请求支付经济赔偿金的诉请于法有据，本院予以维持。
关于股金和奖金的诉请，双方当事人均未提起上诉，本院亦予维持。
综上，胡静的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由胡静负担，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 章 滢
审判员 赵 鹏
审判员 陈蔚红
二〇一七年四月二十四日
书记员 刘诗皓