北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初11180号
原告：李菲菲，女，1981年10月18日出生，北京金色雨林教育科技有限公司职员，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：徐森，北京德和衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蒋超，北京德和衡（前海）律师事务所律师。
被告：北京美之旅国际旅行社股份有限公司，住所地北京市朝阳区小营路10号3号楼17A。
法定代表人：施道兵，董事长。
委托诉讼代理人：李东伟，北京市君致律师事务所律师。
被告：尚程（北京）网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区小营路10号阳明广场3号楼北17C。
法定代表人：施道兵，董事长。
委托诉讼代理人：李东伟，北京市君致律师事务所律师。
被告：美之旅环球（北京）国际教育咨询交流中心，住所地北京市朝阳区小营路**号阳明广场*号楼北17C。
法定代表人：施道兵，董事长。
委托诉讼代理人：李东伟，北京市君致律师事务所律师。
原告李菲菲（以下称姓名）与被告北京美之旅国际旅行社股份有限公司（以下简称美之旅旅行社公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，追加尚程（北京）网络科技有限公司（以下简称尚程公司）、美之旅环球（北京）国际教育咨询交流中心（以下简称美之旅咨询公司）公开开庭进行了审理。李菲菲的委托代理人徐森、蒋超，美之旅旅行社公司及尚程公司、美之旅咨询公司的委托诉讼代理人李东伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李菲菲向本院提出诉讼请求：1．请求判决美之旅旅行社公司、尚程公司及美之旅咨询公司承担连带责任向我支付违法解除劳动关系赔偿220000元；2．支付2015年9月1日至2015年11月16日工资30000元；3．支付未休年假工资9195.4元（2015年1月至2015年11月）；4．支付奖金42570元。诉讼费由被告承担。事实及理由：我与美之旅旅行社公司存在劳动关系，后其违法与我解除劳动关系。我为维护合法权益申请劳动争议仲裁，对裁决书我不服，因此诉至法院，请求支持我的诉讼请求。
美之旅旅行社公司辩称：我公司与李菲菲不存在劳动关系，其与尚程公司存在劳动关系，不同意其诉讼请求。
尚程公司辩称：我公司与李菲菲存在劳动关系，其劳动争议未经仲裁前置程序，追加的理由不充分，应依法驳回。
美之旅咨询公司辩称：我公司与李菲菲不存在劳动关系，李菲菲申请追加我公司理由不充分。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：尚程公司原名称为北京美之旅电子商务有限公司，美之旅旅行社公司原名称为北京美之旅国际旅行社有限公司，美之旅咨询公司原名称为美之旅（北京）国际教育文化交流中心。李菲菲于2005年3月24日入职尚程公司，双方签订了期限为2008年至2012年12月31日的劳动合同，约定李菲菲担任财务经理工作，月工资为4500元。尚程公司为李菲菲缴纳了2005年12月至2013年10月的社会保险，美之旅咨询公司为李菲菲缴纳了2013年11月至2015年7月的社会保险，美之旅旅行社公司为李菲菲缴纳了2015年8月至11月的社会保险。李菲菲的工资由美之旅旅行社公司、尚程公司、美之旅咨询公司共同的法定代表人施道兵个人账户发放，已发放至2015年8月。
对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1．李菲菲主张2013年1月1日起与美之旅旅行社公司签订劳动合同，劳动关系转移至美之旅旅行社公司，但合同未发给其本人。同时李菲菲主张其同时负责美之旅旅行社公司、尚程公司、美之旅咨询公司三家公司及其多家关联公司的财务工作，三家公司的办公地点相同，业务混同，构成混同用工。尚程公司主张李菲菲的劳动关系未转移，提交了2012年12月6日该公司与李菲菲签订的期限为2013年1月1日至2018年12月31日的劳动合同予以证明，但认可因业务上的不可分性李菲菲的工作涉及三家公司。上述劳动合同约定，李菲菲担任财务中心总监，月工资8300元，“乙方如在合同服务期内离职，不再享受当年提成、奖金、分红等奖励。”李菲菲对该合同的真实性不予认可，但对其签名未申请鉴定。2．李菲菲主张于2015年11月16日美之旅旅行社公司的人事经理李珏口头通知其不要来上班了，工资不发了，社保也停了，未说明理由，双方劳动关系因此解除。尚程公司称2015年6月1日李菲菲以工作压力大申请离职，当时公司因项目未做完未同意，后李菲菲坚持离职，交接工作至10月，当月公司有员工发生了私刻公章、侵占公司财产的刑事案件，李菲菲作为财务总监在审批过程中违反程序超限额审批，该公司找李菲菲核实情况时李菲菲表示没有责任，说不干了，10月23日就不再来公司上班。审理中尚程公司提交了保存在该公司办公系统内的李菲菲的离职申请（经公证）以证明其主张，其中载明申请时间为2015年6月1日，预计离职日期为2015年7月2日，确认离职日期为2015年10月23日，填写有李菲菲2015年6月1日所写离职报告，其中写明的离职原因为工作压力大、收入和付出不能得到真正的体现，想给自己一个选择的机会等。李菲菲对其真实性不予认可，称即使存在申请，公司没有批准，没有执行，之后双方劳动关系继续存在。李菲菲提交了其与李珏的电话录音以证明美之旅旅行社公司违法与其解除劳动合同，录音中李珏称：“因为现在你的工作这边现在做的是停薪停职，还有好多工作，你过来跟陈艳红那边交接一下。”李菲菲问：“那现在公司这边是怎么决定的呀？”答：“还没有”，“就暂停你的工作，你现在需要把你之前的工作都整理一下，要交，最后处理完了以后会最后通知你的，还要跟你说一下，这种情况的话社保公积金是要给你停掉。”尚程公司及美之旅旅行社公司对其真实性不予认可，但认可该公司有名为李珏的职工。3．李菲菲主张离职前月基本工资为12000元，要求支付其2015年9月1日至11月16日工资30000元、2015年夏令营奖金7685人×10元/人（部门奖金总额）×50%（其个人应得全部门奖金的50%）、2014年-2015年带薪实习项目奖金158人×20元/人×50%＝42570元。尚程公司称李菲菲月工资为8300元，其余为总经理个人酌情发放的，其中包含李菲菲的社会保险个人负担部分，同意按照8300元标准支付李菲菲2015年9月1日至10月23日工资，具体金额未算。关于奖金尚程公司称系其法定代表人根据公司整体效益情况酌情发放，公司没有明文规定，2014年夏令营及冬令营曾经发放过奖金，2015年夏令营没有奖金。关于工资支付情况李菲菲提交了交易明细，尚程公司提交了工资表，其中实发工资金额与交易明细一致，应发工资金额2014年9月至2015年6月均为9262.21元，2015年7月为9000元、8月为12000元，另2015年2月支付2014年夏令营部门员工奖励66240元、2015年4月支付部门加班补助12000元、7月支付2014年冬令营奖金9860元。李菲菲另提交了部门其他职工向其发放的关于离职交接追索奖金的电子邮件以证明其应得奖金，尚程公司对该证据不予认可。4．关于2015年年假，李菲菲主张未休，尚程公司主张已休12天，提交了经公证的该公司内网中的请假申请予以证明，显示2015年1月至9月期间李菲菲共请事假8小时＋1天5小时，请丧假5天，“其他”休假3天2小时30分钟，全部抵作年假。李菲菲对其真实性不予认可。
离职后李菲菲向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求美之旅旅行社公司支付违法解除劳动关系赔偿金、工资、未休年假工资及奖金。该仲裁委裁决驳回了李菲菲的全部仲裁请求。李菲菲不服裁决诉至本院。
本院认为，1．李菲菲与尚程公司均认可双方于2005年3月24日至2012年12月31日期间存在劳动关系，对此本院不持异议。李菲菲主张2013年1月1日起劳动关系转移至美之旅旅行社公司，缺乏证据证明，且尚程公司提交了其与李菲菲签订的期限为2013年1月1日至2018年12月31日的劳动合同，李菲菲对其真实性不予认可，但未提供证据反驳，本院对该证据的真实性予以认定，因此本院认为2013年1月1日后李菲菲仍与尚程公司存在劳动关系。但因尚程公司与美之旅旅行社公司、美之旅咨询公司为关联公司，且三家公司认可李菲菲同时为其提供劳动，三家公司共同的法定代表人个人向李菲菲支付工资，且三家公司均曾作为用人单位为李菲菲缴纳过社会保险，因此本院采纳李菲菲提出的三家公司混同用工的意见，对其要求三家公司承担连带给付责任的请求予以支持。2．关于李菲菲离职的原因，尚程公司主张系李菲菲2015年6月1日以个人原因申请辞职，李菲菲主张系尚程公司与美之旅旅行社公司的人事通知其解除劳动合同，就此尚程公司提交了经公证的李菲菲的离职申请、李菲菲提交了与公司人事经理李珏的录音各自证明其主张。双方对对方的证据均不予认可，但未提供相反证据证明，本院对两份证据的真实性均予以认定。本院认为，李菲菲2015年6月1日申请离职后，尚程公司因项目未结束未批准李菲菲离职，李菲菲继续工作至2015年10月底，该公司称李菲菲在4个月的时间里仅做了工作交接，本院无法采信，因此应当认定双方的劳动关系并未因李菲菲的辞职而解除。李菲菲提交的2015年11月16日的电话录音中李珏提出暂时停止李菲菲的工作、停薪并停止为其缴纳社会保险及住房公积金，之后对李菲菲未再作进一步安排，实质为解除与李菲菲的劳动关系。就解除的的依据尚程公司未陈述并举证，因此本院支持李菲菲要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，解除时间可认定为2015年11月16日。根据工资表，李菲菲离职前12个月的收入平均超过12000元，因此李菲菲要求支付违法解除劳动关系赔偿金220000元未超过法律规定，本院予以支持。尚程公司及美之旅旅行社公司、美之旅咨询公司应承担连带给付责任。3．关于李菲菲工作的截止时间，尚程公司及美之旅旅行社公司、美之旅咨询公司未举证证明，本院对李菲菲要求支付2015年9月1日至11月16日工资的主张予以支持，其金额应按照此前12个月的平均基本工资计算，为9468.5×2＋9468.5÷21.75×11＝23725.67元。4．关于年假一节，因李菲菲未举证证明入职尚程公司前的工作年限，2015年1月1日至3月23日其应享受每年5天、折合1天年假，3月24日至11月16日应享受每年10天、折合6天年假。尚程公司提交了经公证的办公系统中李菲菲的休假申请，其中关于请假的时间、事项有清楚的记录，李菲菲不认可其真实性，但未提供相反证据反驳，因此本院对其真实性予以认定。其中事假及其他休假总计5天7小时30分钟，抵作年假，本院予以认定。依法丧假时间为1-3天，李菲菲休5天，其中超出的2天应抵作年假。以上李菲菲2015年休假时间超过了7天，因此本院不支持其要求支付未休年假工资报酬的请求。5．尚程公司向李菲菲支付过2014年的夏令营、冬令营的奖金，且双方在2012年12月6日签订的劳动合同中约定“乙方如在合同服务期内离职，不再享受当年提成、奖金、分红等奖励”，证明双方有关于支付奖金的约定。现李菲菲主张应支付其2015年夏令营及2014-2015年实习项目奖金，尚程公司并未否认项目的存在，仅称该项目没有奖金，本院无法采信。本院认为，李菲菲已完成上述项目的工作，仅因其离职不支付奖金不符合法律规定，其奖金应予支付。尚程公司未就项目的情况、奖金的计算方式举证证明，应当承担举证责任，因此本院对李菲菲主张的奖金计算方式予以认定。但据双方陈述，此前尚程公司批准的李菲菲领取奖金的比例为部门全部奖金的40%，现其要求按部门奖金的50%计算奖金本院不予支持，其奖金数额应为158×20×40%＋7658×10×40%＝31896元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决如下：
一、被告尚程（北京）网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付李菲菲违法解除劳动合同赔偿金220000元；
二、被告尚程（北京）网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付李菲菲二〇一五年九月一日至二〇一五年十一月十六日的工资23725.67元；
三、被告尚程（北京）网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付李菲菲奖金31896元；
四、被告北京美之旅国际旅行社股份有限公司、美之旅环球（北京）国际教育咨询交流中心对以上第一、二、三项判决承担连带给付责任；
五、驳回原告李菲菲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告尚程（北京）网络科技有效公司、北京美之旅国际旅行社股份有限公司、美之旅环球（北京）国际教育咨询交流中心负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 宋志勇
人民陪审员 常振海
二〇一七年九月二十日
书 记 员 陈 慧