福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽05民终425号
上诉人（原审被告并为原告）：福建省鹿口建设工程有限公司，住所地福建省石狮市八七路公安局旁（闽利新都）。
法定代表人：龚江泉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张泽良，福建佳远律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄丽真，福建佳远律师事务所律师。
被上诉人（原审原告并为被告）：王伟河，男，1989年2月8日出生，汉族，住福建省惠安县。
委托诉讼代理人：林旭锋，福建伟立律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王伟水，男，1987年3月4日出生，汉族，住福建省惠安县。
上诉人福建省鹿口建设工程有限公司（以下简称鹿口公司）因与被上诉人王伟河、王伟水劳动争议一案，不服福建省石狮市人民法院（2016）闽0581民初4220号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月6日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新的事实、证据和理由，故经阅卷、调查和询问当事人后决定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
鹿口公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判支持鹿口公司一审的诉讼请求。事实与理由：一、王伟河系受雇于王伟水在王伟水承包的养生会所木工装修工程中从事木工作业，与鹿口公司之间不存在劳动关系，一审判决对此认定有误。二、王伟河在一审中并未提出有关“未签订书面劳动合同的另一倍工资”
“解除劳动关系的经济补偿”的诉讼请求，其虽然在仲裁阶段主张过该两个项目，但经仲裁机构驳回后，其仅对工伤保险待遇问题提起诉讼，应视为其放弃对该两项目的主张，一审法院主动对该两项目进行审查并直接作出判决，违反“不诉不理”的诉讼原则，程序违法。三、本事故发生于2015年，参照《泉州市人民政府关于贯彻福建省实施工伤保险条例办法的意见》规定，按2014年度泉州地区职工月平均工资48823元计算，王伟河的月平均工资应为2441.15元，一次性伤残补助金为39058.4元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为64446.36元、停工留薪期工资为2441.15元。一审判决对王伟河的月平均工资和停工留薪期认定有误。四、王伟水系王伟河的雇主，应当对王伟河的损失承担赔偿责任，一审判决对此适用法律错误。
王伟河辩称，劳动行政部门的工伤认定已对劳动关系进行认定，鹿口公司并未申请行政复议也未提起行政诉讼，该认定已发生法律效力。王伟河在一审的诉讼请求中有明确的赔偿数额，一审判决不存在程序违法的问题。一审法院对工伤保险待遇认定清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
王伟水未作答辩。
王伟河向一审法院起诉请求：判令鹿口公司赔付王伟河各项工伤待遇经济损失399663.81元。
鹿口公司向一审法院起诉请求：一、判决确认鹿口公司仅需向王伟河支付医疗费6917.17、一次性伤残补助金39058.4元、一次性工伤医疗补助金64446.36元、一次性伤残就业补助金64446.36元、停工留薪期工资2441.15元、住院伙食补助费630元、鉴定费320元等费用，合计178259.44元；二、判令王伟水对上述债务承担连带赔偿责任。
一审法院查明事实：鹿口公司系经登记的有限责任公司，系合法的用工主体。王伟河于2015年3月受雇于鹿口公司到其所承包装修的石狮市东港路幸福养生会所从事木工工作，双方未签订书面劳动合同。2015年4月14日11时许，王伟河在该会所修改玻璃槽时，右眼不慎被切割机割伤，并住院治疗共计19天（2015年4月14日至2015年4月28日+2015年9月14日至2015年9月19日）。鹿口公司支付了医疗费20000元。2015年12月1日，石狮市人力资源和社会保障局认定王伟河所受伤害为工伤。2016年3月31日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定王伟河的劳动功能障碍等级（伤残）为六级。2016年6月23日，王伟河向福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：一、解除王伟河与鹿口公司的劳动关系；二、鹿口公司立即支付王伟河各项损失共计554780.02元（包括医疗费52699.75元、一次性伤残补助金128000元、一次性工伤医疗补助金109851.75元、一次性伤残就业补助金109851.75元、停工留薪期工资96000元、伤残津贴9600元、住院伙食补助费600元、护理费33856.6元、交通住宿费用酌定为2000元、鉴定费320元、未签订劳动合同的双倍工资8000元、解除劳动合同的补偿金4000元）。该仲裁委员会于2016年7月21日作出狮劳仲案〔2016〕237号裁决书，裁决：一、王伟河与鹿口公司的劳动关系自即日起解除；二、鹿口公司应在本裁决书生效之日起3日内一次性支付王伟河医疗费52699.92元、一次性伤残补助金43235.2元、一次性工伤医疗补助金109851.75元、一次性伤残就业补助金109851.75元、停工留薪期工资10808.8元、住院伙食补助费630元、鉴定费320元，以上款项共计327397.42元（上述款项应扣除鹿口公司已垫付的20000元即307397.42元）；三、驳回王伟河的其他请求事项。王伟河与鹿口公司均不服该裁决均，分别于2016年8月8日、2016年8月9日提起诉讼。一审法院确定王伟河为原告、鹿口公司为被告，双方并互为原告、被告，予以并案审理。一审法院认为，一、王伟河系在鹿口公司承包装修的养生会所修改玻璃槽时受伤，鹿口公司为此支付了医疗费20000元，且王伟河所受伤害已经行政认定为工伤并经鉴定构成劳动功能障碍等级（伤残）六级，鹿口公司未在规定时间内提起行政复议或行政诉讼，也未申请再次鉴定，视为对自己权利的放弃。鹿口公司现主张其将案涉工程发包给王伟水，王伟河由王伟水雇佣，但其提供的证据均为复印件，真实性无法确认，且内容无法证明其主张，王伟河也予以否认，故对鹿口公司的主张，不予采信。据此应认定王伟河与鹿口公司之间存在劳动关系，其所受伤害为工伤，鹿口公司未为王伟河缴纳工伤保险费，依法应当按照规定的标准和费用支付工伤保险待遇。王伟河与王伟水之间不存在劳动关系，王伟水无需对王伟河的工伤保险待遇损失承担连带赔偿责任。王伟河于2015年3月2日至同年4月14日在鹿口公司工作，鹿口公司未在用工之日起一个月内与王伟河签订书面劳动合同，王伟河有权主张自2015年4月2日至同年4月14日的另一倍工资，但其于2016年6月23日才申请劳动仲裁主张该权利，已经超过一年的仲裁时效期间，且不存在时效中止、中断的事由，故对其该项请求，应予以驳回。此外，鹿口公司未依法为王伟河缴纳社会保险费，王伟河有权解除与鹿口公司的劳动关系并要求鹿口公司支付经济补偿。因王伟河于2016年6月23日申请仲裁时主张解除双方的劳动关系，仲裁机构确认该日为双方劳动关系解除时间并以此计算相应的工伤保险待遇，王伟河与鹿口公司对该计算方式均未提出异议，据此可确认双方解除劳动关系的时间为2016年6月23日。二、关于王伟河主张的赔偿项目及数额的认定。1.月工资，因双方均未提供相应的证据证实，故可参照王伟河受伤之日上一年度泉州地区在岗职工月平均工资即2015年公布的2014年度泉州地区在岗职工月平均工资4068.58元（48823元/年÷12个月）计算，王伟河对此主张为3734.25元，系对其权利的处分，予以照准。2.解除劳动关系的经济补偿，因王伟河实际工作时间不满六个月，鹿口公司应支付其半个月工资即2034.29元（4068.58元/月÷2）作为经济补偿。3.医疗费，根据王伟河提供的住院材料、收费票据及费用清单，该项费用为52699.92元，鹿口公司已支付的医疗费20000元应予扣除，即鹿口公司尚应支付王伟河医疗费32699.92元。4.一次性伤残补助金，根据王伟河的伤残等级和月平均工资数额，该补助金为59748元（3734.25元/月×16个月）。5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按统计部门最近一次公布的泉州地区人口平均预期寿命男性70.89岁与解除劳动关系时王伟河的年龄27.33岁之差计算即70.89-27.33=43.56年，每满一年发给0.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，不满一年的按一年计算，共计发放44年，即该两项补助金均为118896.8元（54044元/年÷12个月×44年×0.6个月）。6.停工留薪期工资，根据王伟河的伤情、治疗情况、疾病证明书、疾病诊断证明书、出院记录、出院小结，酌定王伟河的停工留薪期为6个月，即鹿口公司应支付的停工留薪期工资为22405.5元（3734.25元/月×6个月）。7.住院伙食补助费，鹿口公司对王伟河主张的住院伙食补助费630元不持异议，予以确认。8.护理费，鹿口公司未能提供证据证明在王伟河受伤住院期间对王伟河进行护理或支付过护理费，故应支付其住院期间的护理费，参照2015年度福建省农、林、牧、渔业在岗职工平均工资45764元/年的标准计算，该护理费为2382.24元（45764元/年÷365天×19天）。王伟河主张出院后的护理费，因未经劳动能力鉴定委员会鉴定，不予支持。9.交通费，王伟河住院治疗及进行工伤认定和伤残鉴定必然会产生交通费，可酌定交通费为400元。10.鉴定费，双方对此意见一致，且有相关的鉴定费票据证明，予以认定为320元。11.关于伤残津贴及住宿费，因劳动仲裁对此不予支持，且王伟河与鹿口公司对该项裁决均未提出异议，故对此不予认定。以上各项目合计为358413.55元。
综上所述，本院认为，鹿口公司作为用人单位，因未依法及时与王伟河签订书面劳动合同和缴纳社会保险费等，王伟河有权解除与鹿口公司之间的劳动关系，并要求鹿口公司支付经济补偿和相关工伤保险待遇合计358413.55元。王伟河关于未签订书面劳动合同的另一倍工资的诉讼请求，因已超过仲裁时效，依法予以驳回。王伟河关于伤残津贴及住宿费的请求，因双方对仲裁不予支持的裁决无异议，鹿口公司无需支付。鹿口公司主张仅需赔付王伟河工伤保险待遇费用178259.44元及王伟水应对上述债务承担连带赔偿责任，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、福建省鹿口建设工程有限公司应于本判决生效后十日内一次性支付给王伟河解除劳动关系的经济补偿2034.29元、医疗费32699.92元、一次性伤残补助金59748元、一次性工伤医疗补助金118896.8元、一次性伤残就业补助金118896.8元、停工留薪期工资22405.5元、住院伙食补助费630元、护理费2382.24元、交通费400元、鉴定费320元，合计358413.55元；二、驳回王伟河的其他诉讼请求；三、驳回福建省鹿口建设工程有限公司的诉讼请求。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。经审查，一审判决查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，王伟河于2015年4月14日11时许所受的伤害，已依法经相关劳动行政部门认定为工伤并经法定机构鉴定构成劳动能力障碍六级，鹿口公司对此虽有异议，但并未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，也未申请重新鉴定，上述工伤认定和伤残等级鉴定均已发生法律效力，依法可作为认定本案相关事实的依据。根据《中华人民共和国劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。鹿口公司现主张其与王伟河之间不存在劳动关系，且王伟水应对王伟河的工伤事故承担赔偿责任，既与上述行政认定不相符合，也无具有证明力的相关证据予以证明，故对其主张，本院不予采纳。另经审查，王伟河于一审中的诉讼请求，包括有“未签订书面劳动合同的另一倍工资”“解除劳动关系的经济补偿”两项，一审法院对此予以审查处理，并不存在程序违法的情形，且对王伟河相关工伤保险待遇项目和标准的审核，均符合相关法律法规规定，并无错误，鹿口公司有关于此的主张，均缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。
综上所述，鹿口公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由福建省鹿口建设工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
审 判 员 傅嘉钦
代理审判员 李华蓉
二〇一七年五月八日
异
书 记 员 吴悦明
速 录 员 杜华珍
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。