金华市金东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0703民初706号
原告：吴子鹏，男，1974年12月20日出生，汉族，住金华市婺城区。
委托诉讼代理人：吴超，浙江思大律师事务所律师。
被告：浙江九天空间钢结构有限公司，住所地金华市康济北街878号。
法定代表人：吴一刚，执行董事。
委托诉讼代理人：张宏杰、陈旭丽，金华市真理法律服务所法律工作者。
原告吴子鹏与被告浙江九天空间钢结构有限公司（以下简称九天公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员王画独任审判，公开开庭进行了审理。原告吴子鹏及其委托诉讼代理人吴超、被告委托诉讼代理人张宏杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴子鹏诉请：1、解除原、被告间的劳动合同；2、被告支付原告未结工资共计99万元；3、被告支付原告双倍工资20万元；4、被告支付原告违法解除合同二倍经济补偿金25万元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2013年受被告雇佣，在被告公司工资担任总经理一职，双方签订了书面劳动合同，合同期限2013年1月1日至2014年12月30日。合同期满后原告向被告提出离职申请，但被告要求原告暂时留任，原告又在被告处留任2个月后于2015年2月进行工作交接正式离职。被告一直拖欠原告工资未发且存在其他违反劳动合同法的行为，故原告就此于2015年11月14日向金华市金东区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委受理后逾期未作出仲裁裁决，原告遂诉至本院，望判如所请。
为证明上述事实，原告吴子鹏向本院提交了以下证据（原件存仲裁案卷中）：
1、原告身份证与被告营业执照复印件1份，证明原、被告诉讼主体资格；2、劳动合同1份，证明原、被告之间存在劳动关系的事实及双方约定年薪60万元的事实；3、银行交易明细复印件1份，证明被告仅向原告发放了少量的生活费，绝大部分工资未发放的事实；4、员工工资发放单复印件1份，证明原告2015年仍然在被告处工作，同样佐证被告辩称原告年薪17万没有依据。
被告九天公司辩称，一、原告所述双方约定年薪为60万元并非事实，其提交的劳动合同上有关年薪的约定是其利用公司总经理的特殊身份自行书写添加后加盖公司公章的，并非双方的约定，被告认可的年薪为17万元；二、原、被告双方的劳动合同期限至2014年12月30日届满，期满后原告向被告提出离职申请并自行离职，被告同意其离职，但因原告岗位特殊找人替代需合理时间过渡，故其双倍工资及二倍经济补偿金的诉请，皆无事实与法律依据。综上，请求驳回原告诉请。
为证明上述事实，被告九天公司向本院提交劳动合同一份，证明原、被告并未协商一致约定年薪为60万元，原告提交的合同是其利用自身特殊身份自行添加后的合同。
经庭审质证，本院认证如下：
对原告提交的证据1，被告质证后对其三性均无异议，本院对该些证据予以确认；证据2，被告质证后认为该合同60万年薪工资条款部分，是原告利用其特殊身份自行填写并加盖公司印章的，并不是合同签订人员即办公室工作人员填写的，其他部分与被告留存的合同文本一致是真实的，本院对该证据除工资条款外其他部分真实性予以确认；证据3、4，被告质证后对其三性均无异议，但对其证明目的有异议，认为原告年薪为17万元，故被告已足额发放工资，本院对该些证据真实性予以确认。
对被告提交的证据，原告质证后对其三性均有异议，认为从合同的内容来看，被告所提供的劳动合同与原告提交的劳动合同不一致，应当以劳动者所持有的劳动合同为准。从合同形式看，被告提供的劳动合同，有多次拆装的痕迹、合同文本纸张新旧不一、手写部分前后字迹不同，故原告提供的劳动合同文本才是真实的，本院认为，原、被告双方提交的劳动合同除工资条款外，其他内容均一致，故对该证据除工资条款外其他部分真实性予以确认。
根据双方当事人的举证、质证及本院认证，结合当事人在庭审中的陈述，本院对本案的基本事实作如下认定：
原告受聘在被告公司担任总经理，全面负责被告公司的日常管理工作，双方于2013年1月1日签订书面劳动合同，约定合同期限为2013年1月1日至2014年12月30日。2014年底合同期满后，原告提出离职申请，并于2015年2月办理工作交接后离职。原告工作期间已领取薪金2013年全年（欠发1月工资）计87306元，2014年全年（欠发1月工资）计88728.5元，共计176034.5元。原告认为被告存在违反劳动合同法用工行为，遂于2015年11月14日向金华市金东区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委受理后逾期未作出仲裁裁决，原告诉至本院。
本院认为本案争议焦点为：
一、原告在被告公司工作期间的薪金数额及欠付金额。
原告主张其于2013年1月1日至2014年12月30日在被告公司工作期间，担任公司总经理一职，双方以签订书面劳动合同的方式约定年薪为60万元。被告辩称，双方确实签订过书面劳动合同，但并未就原告所述的年薪60万元达成一致，原告提交的劳动合同文本上年薪约定是其利用公司总经理的特殊身份自行书写添加后加盖公司公章的，而被告留存的劳动合同文本上有关薪金约定是空白的，原告薪金应按被告实际支付的金额计算为年薪17万元。
本院认为，原、被告双方提交的劳动合同均为证据原件，两份合同文本除年薪60万元的记载外，其他部分完全一致。对此原告在庭审中解释，其提交的劳动合同文本上“年薪60万元人民币，大写陆拾万元”为其添加书写，其写好后交给公司综合部经理审核，经审核通过后由公司工作人员在该添加字迹上加盖公司印章，不存在原告利用特殊身份私自加盖公司印章的情形，并申请当时负责保管公司印章的员工童跃芬作为证人出庭作证（该证人经联系，未到庭作证）。本院认为，原告提交的劳动合同文本上“年薪60万元人民币，大写陆拾万元”为其添加书写，而原告在被告公司担任总经理一职，全面负责包括劳动关系、人事管理在内的公司日常管理工作，其作为公司高管的特殊身份，使其对公司重大事务和重大资源有直接支配和控制力，故在其未能举证证明公司印章系公司工作人员按正常工作流程加盖的情况下，本院对被告提交作为反证的劳动合同文本证明力予以确认，即原告主张双方约定年薪60万元的事实不成立。被告辩称原告薪金应按实际发放金额即年薪17万计算，原告称被告实际发放的仅是生活费，并非全部薪金，对此金额不予认可，本院认为，现有证据不足以证明原、被告间就年薪问题进行过明确约定，本院酌定原告薪金按金华市人力资源和社会保障局公布的金华市区企业2013年、2014年部分职业（工种）人力资源市场工资指导价位，企业经理高位工资14420元/月、16300元/月计付工资，即原告2013年年薪173040元、2014年年薪195600元，合计368640元，2015年1、2月份工作交接期工资16300元/月×2＝32600元，应发薪金共计401240元，减去已发金额176034.5元，被告尚欠付原告工资225205.5元。
二、被告是否应承担过错导致合同解除及未签订书面劳动合同的法律责任。
原告主张因被告未及时足额支付劳动报酬，导致其于2014年合同期满后解除合同，依据劳动合同法被告应承担经济补偿责任，且其于2014年底劳动关系解除后继续在被告公司工作了2个月，该期间双方未签订书面劳动合同，故被告应支付该期间二倍工资。被告辩称，2014年底原告是合同期届满后自动离职，并非被告过错致合同解除，而原告作为被告公司总经理，是公司核心岗位，其离职不同于一般员工，过渡交接是需要时间的，故该2个月过渡时间亦属合理，要求该期间签订书面劳动合同对企业而言不尽合理。本院认为，原告作为被告公司总经理，是公司经营管理决策者，对包括员工工资发放、劳动合同签订在内的各项事务均具普通劳动者不具备的控制力，其掌握公司核心权力资源地位特殊，自身经济能力与议价能力亦较强，不同于劳动合同法规制的普通劳动者，故对被告辩称本院予以采纳，对原告依据劳动合同法主张由被告承担过错导致合同解除及未签订书面劳动合同法律责任的诉请，本院不予支持。
本院认为，原、被告间于2013年1月1日至2014年12月30日期间存在劳动合同关系，原告主张由被告支付该期间欠付的劳动报酬，符合事实与法律规定，本院依法予以支持。原、被告间劳动合同关系已于2014年12月30日合同期满后终止，故对原告要求解除劳动合同关系之诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条、第五十条之规定，判决如下：
一、由被告浙江九天空间钢结构有限公司于本判决生效后十日内支付原告吴子鹏工资225205.5元。
二、驳回原告吴子鹏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告吴子鹏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
代理审判员 王 画
二〇一七年四月十七日
代书 记员 金凌蝉子