广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江新法民三初字第452号
原告：刘冲文，住址：云南省曲靖市。
委托代理人：刘扬智，广东三良律师事务所律师。
被告：江门市广进铸锻有限公司，住所地：广东省江门市新会区。
法定代表人：陈钜全。
委托代理人：陈东山，广东信宇律师事务所律师。
原告刘冲文诉被告江门市广进铸锻有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序由审判员冯兆京独任审判，于2015年10月15日公开开庭进行了审理，原告刘冲文及其委托代理人刘扬智、被告的委托代理人陈东山出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告是被告的员工，从2009年10月20日入职从事熔化工，被告从2013年1月份开始为原告缴纳社会保险，工资发放形式其中一部分以现金签收工资，另一部分通过中国农业银行转账支付，次月15号左右发放上个月的工资，原告的月综合工资5000至6000元。
2014年11月18日00时17分左右，原告在被告其公司B车间熔化吊浇包注包时，不慎被浇注机压伤左手4、5指。事故发生后，原告被送往江门市新会区人民医院治疗，2014年11月18日原告被该院诊断为：1.左手第4、5指末节压榨挫裂伤，2.左手第4、5指末节指骨远端粉碎性骨折；共住院16天，期间留陪护一名，医嘱建议出院后休息两周以及治疗伤势过程。
江门市新会区人力资源和社会保障局于2015年1月7日依法认定原告为工伤，江门市劳动能力鉴定委员会于2015年2月13日鉴定原告的劳动功能障碍程度为伤残拾级，江门市劳动能力鉴定委员会于2015年4月13日确认2014年11月18日至2015年1月18日为原告的工伤停工留薪期。
被告仅支付原告在住院期间的部分医疗费用，其它费用未作任何赔偿，现因被告无法定正当理由，违法拖欠原告正常上班18天的工资3500元，并经新会区沙堆镇人力资源和社会保障服务所确认被告存在违法拖欠原告的工资，经调解无效，故此，原告申请劳动仲裁与被告解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金，现原告不服新会区劳动人事争议仲裁委员会2015年8月3日作出的新劳仲案字（2015）第386号《仲裁裁决书》，原告认为劳动仲裁委审理查明事实不清、适用法律错误：第一、根据新会区沙堆镇劳动所2015年4月29日出具的《劳动保障部门信访登记表》内容证实被告存在拖欠原告工资，本案当中原告2015年3月份的上班工资，被告一直违法拖欠，原告前往新会区沙堆镇劳动所投诉要求被告支付原告2015年3月份正常上班工资，被告不同意支付，就一直拖欠原告上班工资，目的是胁迫原告没有生活经济来源，接受被告提出的2.2万元工伤赔偿方案，原告不同意被告的工伤赔偿方案，故此一直违法拖欠原告工资，直至原告申请劳动仲裁并定于2015年6月16日开庭，被告一直拖欠原告到2015年6月5日才通过银行转账支付原告2015年3月份工资。第二、原告2015年2月份是正常上班，春节放假了2个星期，劳动仲裁委认定原告2015年2月份的4200元是工伤待遇，在工伤赔偿款项当中扣除的4200元，没有事实与法律依据。2015年2月份的4200元是原告的正常上班工资，虽然原告在2015年2月份的工作天数未达到法定工作天数（21.75天），但该月是原告遇上被告单位春节放假，因春节放假工作不够天数（21.75天），原告在法律上没有过错；劳动仲裁委不应当将原告2015年2月份的正常上班工资，因原告工作天数未达到法定工作天数（21.75天），将2015年2月份的正常上班工资作为工伤待遇，在工伤赔偿款项当中扣除，那是一个劳动者正常上班获得的劳动报酬。2015年2月份的4200元是以现金形式签收，被告庭审当中没有异议，原告庭审当中也表明2015年2月份的4200元是正常上班工资，以现金签收，并在签收工资时有注明是上班工资，而被告故意不提供原告2015年2月份的4200元现金签收表，被告应承担法律上的不利后果，劳动仲裁委直接认定原告2015年2月份签收的现金4200元属于工伤待遇，没有事实与法律依据，是不合理的。
现原告起诉被告解除劳动关系，因此本案原告可获得的赔偿项目及赔偿金额如下，其中：
1、违法拖欠工资3500元。原告从2015年3月1日至2015年3月18日正常上班18天，被告违反《劳动法》无法定正当理由，违法拖欠原告的上班工资3500元［（4200元／月基本工资÷21.75天）×18天＋25元补助费］，被告违法拖欠原告工资无法律依据。
2、未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系经济补偿金21789.99元。鉴于被告违法拖欠原告劳动报酬，存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的违法情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿金。经核算原告在被告单位工作解除劳动关系前12个月平均工资得3631.66元／月，（2014年3月至2015年2月：7556＋5415＋4645＋4330＋3245＋2524＋2674＋2845＋2974＋1552＋1620＋4200，其中2015年2月以现金支付），从2009年10月20日至2015年5月3日计算被告应支付经济补偿金为21789.99元（3631.66元／月×6年限）。
根据《江门市中级人民法院、江门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第八条第（一）、（二）项的规定，原告已经就该诉求提供了新会区沙堆镇劳动所2015年4月29日出具的《劳动保障部门信访登记表》，该内容证实被告存在违法拖欠原告工资，被告并不能针对证据新会区沙堆镇劳动所出具的《劳动保障部门信访登记表》作出合理的解释，故此，原告该诉讼请求合法、合理，依法应得人民法院的支持。
3、职工带薪年休假工资12522.93元。原告入职被告单位工作期间，被告一直并未安排原告休年休假，现原告提出解除劳动关系，原告不可能再回被告单位工作上班，更不会存在被告安排被申请人的年休假可能性，因此，被告应当按照国家规定支付原告职工带薪年休假，而不能以其他理由拒付。根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款以及本条例第十二条的规定，被告应支付原告2010年1月1日至2015年1月1日的职工带薪年休假工资所得12522.93元［（3631.66元／月÷21.75天）×5天×300％×5年］。
4、职工高温津贴3750元。原告在被告车间从事熔化高温作业，被告一直未支付过高温津贴给原告。根据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》的规定，2013年度高温津贴的标准是150元／月、6.9元／天。《广东省高温天气劳动保护办法》的规定，对于符合高温作业条件的劳动者用人单位应当在6月至10月支付高温津贴。另根据《关于高温津贴发放的管理办法》相关规定，6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。按照《关于高温津贴发放的管理办法》的规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。因此，被告应支付原告2010年至2014年的职工高温津贴3750元（750元／年×5年）。
5、住院伙食补助费800元。根据江门市新会区人民医院《出院证明书》、《出院小结》证实原告共住院16天，按本地伙食补助费50元／每人每天标准计算，住院伙食补助费800元（50元／天×16天）。
6、住院期间陪护费1280元。根据江门市新会区人民医院《出院证明书》、《出院小结》证实原告共住院16天，住院期间留陪护一人，参照江门市普通护工的收入80元每人每天标准计算护理费，原告共住院16天，住院期间陪护费为1280元（80元／天×16天）。
7、停工留薪工资8450.32元。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，原告发生工伤事故后，根据《江劳鉴工确（2015）105号》江门市工伤职工停工留薪期确认书，确认2014年11月18日至2015年1月18日为原告的工伤停工留薪期，证实原告其停工留薪时间为60天（合计2个月），原告的停工留薪工资为8450.32元（4225.16元／月×2个月）。
8、一次性伤残补助金29576.12元、一次性工伤医疗补助金4225.16元、一次性伤残就业补助金16900.64元、合计50701.92元。工伤造成原告伤残拾级，鉴于被告在为原告缴纳社保时，未足额缴纳工伤保险费，因此造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工依法补足。
被告应支付原告一次性伤残补助金7个月工资、一次性工伤医疗补助金1个月工资、一次性伤残就业补助金4个月工资，共12个月工资（7＋1＋4）。经核算原告在被告单位受伤前12个月（2013年11月至2014年10月：3980＋3369＋3254＋3891＋7556＋5415＋4645＋4330＋3245＋2524＋2674＋2845＋2974）所领取工资待遇平均得4225.16元／月，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金为50701.92元（4225.16元／月×12个月）。
综上所述，根据原告提供的《江门市职工因工伤残费审批表》，证实被告已领取工伤保险基金支付给原告的工伤待遇赔偿，工伤保险基金已不存在再支付给原告工伤待遇赔偿，为了维护原告合法权益，依据《民事诉讼法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》及相关司法解释的规定依法提起诉讼，请求人民法院依法判决被告赔偿原告的工伤待遇。
诉讼请求：一、请求依法判令被告支付违法拖欠2015年3月1日至2015年3月18日正常上班18天工资3500元；
二、请求依法判令被告支付未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系经济补偿金21789.99元（2009.10.20至2015.5.3）；
三、请求依法判令被告支付2010年1月1日至2015年1月1日职工带薪年休假工资12522.93元、2010年至2014年（6月-10月）职工高温津贴3750元；
四、请求依法判令被告支付住院伙食补助费800元、住院陪护费1280元、停工留薪60天工资8450.32元；
五、请求依法判令被告支付一次性伤残补助金29576.12元、一次性工伤医疗补助金4225.16元、一次性伤残就业补助金16900.64元，三项合计50701.92元；
六、请求依法确认原告与被告2009年10月20至2015年5月3日存在劳动关系；
七、请求依法确认原告与被告2015年5月4日解除劳动关系。
以上款项共合计：102795.16元整。
被告答辩称：一、原告受伤前的月平均工资是3109.08元而不是4225.16元。
原告提供的银行转帐记录及答辩人提供的工资表清楚显示，原告受伤前12个月即2013年11月份至2014年10月份的月总收入分别是：3980元、3369元、3254元、3891元、4937元、5415元、4645元、4330元、3245元、2524元、2674元、2845元，受伤前月均总收入为3759.08元。但该月平均总收入是包含每月500元住房公积金和150元的劳动保护费用在内。根据《广东省工资支付条列》第五十四条的规定，原告每月所领的实发总收入中，住房公积金、劳保费用并不属于工资，故原告的月平均工资应为3109.08元而不是4225.16元。原告诉请按月均工资4225.16元计算各项工伤赔偿毫无道理，依法无据。
二、原告的入职时间是2013年11月1日而不是2009年10月20日。
1、答辩人提供的《个人社会保险缴费记录》以及《劳动合同》清楚显示原告在2013年11月1日前是在广东富华铸锻有限公司工作，并由该公司缴交社保费，原告至2013年11月1日才入职答辩人单位，原告声称其2009年10月20日入职答辩人单位完全违背事实。
2、答辩人提供的《营业执照》以及原告提供的《企业机读档案登记资料》均清楚显示答辩人是于2013年10月22日才成立，但原告竟声称其在答辩人单位成立前即2009年10月20日已入职答辩人单位实属荒谬，这根本不可能是事实。
3、原告提供的《证明》虽写原告于2009年10月20日入职答辩人单位，并盖有答辩人单位管理专用章，但该《证明》上盖的是管理专用章而不是答辩人单位的公章，而该管理专用章并不是答辩人单位印章，同时该管理专用章亦不能代表答辩人单位，故该《证明》根本不能作为原告2009年10月20日入职答辩人单位的依据。况且该《证明》所写的入职时间与答辩人工商登记的成立时间与社保缴费时间明显相冲突，亦即该《证明》根本不具真实性和不能作为本案认定事实的依据。
三、原告的劳动关系应从2013年11月1日起计至2015年3月17日止。
如前所述，由于原告于2013年11月1日入职，于2015年3月18日离职，故其劳动关系当然应从2013年11月1日起计至2015年3月17日止，共1年零5个月。
四、答辩人并没有拖欠原告工资。
原告受伤痊愈后，于2015年3月2日重新回到答辩人单位工作，但其只工作至2015年3月17日便突然无故擅自离职，至今再没有回过答辩人单位上班和签收工资，由此造成答辩人无法依期在次月发放2015年3月2日至2015年3月17日期间的工资给原告。亦即造成答辩人未能及时发放3月份工资给原告的过错在于原告，答辩人并无过错，该迟发工资的责任理应由原告自己承担。况且答辩人已将该3月份工资转到原告的工资帐户中，答辩人现并没有拖欠原告任何工资。事实上，从原告入职至今，答辩人从未拖欠过原告任何工资，若不是原告擅自离职拒不签收工资，答辩人根本不可能亦无必要迟发或拖欠3月份那十几天工资给原告。另原告3月份工资只有1449元，原告声称其3月份工资是3500元根本违背事实。
五、原告诉请支付未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系经济补偿金21789.99元缺乏事实法律依据。
1、如前所述，由于造成2015年3月份工资延迟支付的责任过错在于原告，答辩人并非是“无故”延迟支付原告工资。况且该3月份工资答辩人已支付给了原告，现并不存在拖欠工资问题。根据《劳动法》第九十一条、《工资暂行支付条例》第十八条的规定，只有“无故”拖欠劳动者工资的，劳动者才能向劳动行政部门投诉，并由劳动行政部门责令答辩人支付经济补偿金。而本案中答辩人并非是“无故”和并没有“违法拖欠”原告工资，且原告亦没有向劳动行政部门投诉，同时劳动行政部门也没有责令答辩人支付，故原告以答辩人未及时足额支付其工资为由，诉请支付解除劳动合同经济补偿金明显缺乏事实和法律依据。
2、原告诉请支付的一次性伤残就业补助金中已包括解除劳动合同经济补偿金在内，原告不能在诉请支付一次性伤残就业补助金的同时又重复要求支付解除劳动合同经济补偿金。况且现是原告单方主动要求解除劳动合同而不是答辩人解除其劳动合同，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金毫无道理，依法无据。
3、原告诉请支付解除劳动合同经济补偿金金额21789.49元亦缺乏计算依据。
六、原告诉请支付带薪年休假工资12522.93元依法无据。
1、根据《企业职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工必须工作满12个月以上才能享受带薪年休假。而原告于2013年11月1日才入职答辩人单位，故原告在入职一年后即在2014年11月1日至2015年11月1日期间才符合享受带薪年休假的条件，而且在2014年11月1日至2015年11月1日期间的什么时间安排员工休带薪年休假是答辩人的权利，亦即原告只有工作到2015年11月1日且仍未享受到带薪年休假的情况下，才可以向用人单位主张支付带薪年休假工资，但原告在2015年11月1日前即2015年3月18日已擅自离职，故原告根本无权要求支付带薪年休假工资。
2、原告诉请支付带薪年休假工资金额12522.93元亦缺乏计算依据。
七、原告诉请支付高温津贴3750元缺乏依据。
1、答辩人提供的工资表清楚显示，答辩人已足额支付了2014年度6-10月份的高温津贴给原告，原告在收取高温津贴后，又再重复要求支付高温津贴毫无道理，缺乏依据。
2、原告诉请支付的高温津贴的金额3750元亦缺乏计算依据。
八、原告诉请支付住院伙食补助费800元依法无据。
根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款及《关于印发江门市工伤职工住院伙食补助费、转统筹地区以外就医交通食宿费基金支付标准的通知》第一条的规定，住院伙食补助费标准应为35元／天而不是原告诉称的50元／天。故答辩人应付原告的住院伙食补助费应为560元（35元／天×住院16天）而不是原告诉请的800元。另答辩人已为原告参加了社会工伤保险，原告因工伤而产生的住院期间伙食补助费依法应由工伤保险基金支付，原告不能在收取了工伤保险基金支付的住院期间伙食补助费再重复要求答辩人支付住院期间伙食补助费。
九、原告部分诉讼请求已过诉讼时效。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及最高人民法院法释（2001）4号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，如原告认为其权益受损，那其应在一年内提出申诉。但原告直至2015年5月5日才申请仲裁主张权利，故其请求支付一年前即2014年5月5日前的解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资、高温津贴均已超过法定的一年仲裁时效，依法不受法律保护，因此，答辩人请求法院依法驳回其这部分的诉讼请求。另如前所述，原告于2013年11月1日才入职答辩人单位，但原告竟要求从2009年10月、2010年1月、2010年6月起计算解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资、高温津贴毫无道理，缺乏依据。
十、原告的停工留薪期工资应为6218.12元而不是8450.32元。
如前所述，原告受伤前的月均工资是3109.08元，故原告应得的停工留薪期工资应为6218.16元（3109.08元／月×2个月）而不是8450.32元，原告诉请支付8450.32元停工留薪期工资缺乏依据。
十一、原告诉请的工伤赔偿总额应减除答辩人已付的7372元。
原告提供的银行转帐记录清楚显示，答辩人在原告受伤停工期间，即2014年12月、2015年1月已向其支付了停工留薪期工资1552元、1620元。另原告自己已在仲裁庭审时明确承认其在停工留薪期间已收取了答辩人工伤补偿款现金4200元，即原告共已收取答辩人7372元工伤赔偿款（1552元＋1620元＋4200元），故原告诉请的工伤赔偿总额中应减除答辩人已付的7372元工伤赔偿款项。
十二、原告诉请支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金依法无据。
由于答辩人已为原告参加了社会工伤保险，故原告应得的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故原告不能收取工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金后再重复要求答辩人支付一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。
综上所述，由于原告诉请支付的项目和金额计算均明显缺乏事实和法律依据，故答辩人恳请贵院查清事实，依法驳回原告无理无据部分的诉讼请求。
经审理查明：原告是被告的员工，任熔化工作。双方有签订劳动合同，劳动合同期限从2013年11月1日至2016年11月1日，被告为原告参加了社会保险。原告与被告签订劳动合同前的工作单位为广东富华铸锻有限公司。2014年11月18日原告在被告公司Ｂ车间熔化吊浇包注包时，不慎被浇注机压伤左手4、5指，经江门市新会区人民医院诊断为：“1、左手第4、5指末节压榨挫裂伤；2、左手第4、5指末节指骨远端粉碎性骨折。”2015年1月7日，新会区人力资源和社会保障局认定原告所受的伤害为因工受伤。2015年2月13日，经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动功能障碍程度为伤残十级。2015年4月13日，经江门市劳动能力鉴定委员会确认原告的停工留薪期为2014年11月18日至2015年1月18日。原告在工伤后于2015年3月2日回到被告处工作，工作至2015年3月17日。原告工伤后，被告支付了原告2014年12月、2015年1月期间工资合计3172元，2015年3月份工资1449元。原告于2015年5月5日向新会劳动仲裁委申诉，新会劳动仲裁委于2015年8月3日作出新劳仲案字（2015）第386号《仲裁裁决书》，原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为：原、被告双方在仲裁阶段确认原告于2015年3月2日回被告处上班，工作至3月17日，工作天数为16天，其中休息日为4天，正常工作时间工资为717.24元（1300元／月÷21.75天／月×12天＝717.24元），休息日加班工资为478.16元（1300元／月÷21.75天／月×4天×200%＝478.16元），合共1195.40元，被告已支付原告2015年3月份工资1449元，超过了原告的实际工资，原告主张被告支付其2015年3月份工资3500元，本院不予支持。
因被告未及时足额支付劳动报酬原告提出解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金，因工伤原因原告提出解除劳动关系，则由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由被告支付一次性伤残就业补助金，原告在庭上明确表示其因工伤原因提出解除劳动关系，因此，原告主张被告支付未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系经济补偿金21789.99元，本院不予支持。
原告于2015年5月5日申请仲裁，其主张2013年5月4日及之前的带薪年休假工资和高温津贴已超过两年的诉讼时效，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”、第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。”的规定，原告于2009年10月29日入职，累计工作已满1年不满10年，每年有5天带薪假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、第二款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。”的规定，被告2013年可享受3天（241天÷365天×5天＝3天）带薪年假，2014年可享受5天带薪年假，2015年可享受1天（46天÷365天×5天＝1天）带薪年假。被告没有证据证明已安排原告休年假，被告应向原告支付未休带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”和第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”的规定，被告支付给原告的工资中已包含原告应休未休年假的正常工资，被告还应支付原告200%的工资报酬，原告正常工作时间的工资报酬为1300元，被告应支付原告未休年假工资为1075.86元（1300元／月÷21.75天／月×9天×200%＝1075.86元）。仲裁裁决被告支付原告未休年假工资为1195.41元，被告没有提起诉讼，视为确认，本院按仲裁裁决作出判决。
根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条第一款“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。”和《关于公布广东省高温津贴标准的通知》“一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。……高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。”以及《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”的规定，被告提供的工资发放清单证明被告已经支付了原告2014年的高温津贴，被告没有证据证明已经支付了原告2013年的高温津贴，被告应承担举证不能的法律效果，被告应当支付原告2013年高温津贴750元（150元／月×5个月＝750元）。
根据《广东省工伤保险条例》第二条第一款“职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”和第五十七条第一款“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”的规定，原告因工受伤，依法享受工伤保险待遇，被告已为原告缴纳工伤保险费，原告的工伤保险待遇应当由工伤保险基金和被告分别支付。
原告工伤前的工资分别为2013年11月3980元、12月3369元、2014年1月3254元、2月3891元、3月7556元、4月5415元、5月4645元、6月4330元、7月3245元、8月2524元、9月2674元、10月2845元，月平均工资为3977.33元。原告以其工伤前十三个月的工资总数除以十二个月得出月平均工资4225.16元，明显不当，其主张以月平均工资4225.16元计算工伤待遇，本院不予支持。仲裁裁决确认原告工伤前的平均工资为3977.33元，被告没有提起诉讼，视为确认，被告在答辩中主张原告工伤前的月平均工资为3109.08元，本院不予支持。以下原告的工伤保险待遇均以3977.33元／月为基数计发。
根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”的规定，原告住院16天，应得住院伙食补助费560元（50×16×70%＝560），工伤保险基金已支付给原告，原告该项请求，本院不予支持。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”的规定，原告住院16天，期间需要陪人一名，被告应当支付原告护理费1280元（80×16＝1280）。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”的规定，原告的停工留薪期为2014年11月18日至2015年1月18日，共2个月，被告应当支付原告停工留薪期工资为7954.66元（3977.33×2＝7954.66），原告已领取2014年12月工资1552元、2015年1月工资1620元，合共3172元，扣除后被告仍应支付原告停工留薪期工资4782.66元。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，原告为十级伤残，原告应当领取一次性伤残补助金27841.31元（3977.33元／月×7个月＝27841.31元）。原告主张与被告解除劳动合同，原告应得一次性工伤医疗补助金3977.33元（3977.33元／月×1个月＝3977.33元）、一次性伤残就业补助金15909.32元（3977.33元／月×4个月＝15909.32元）。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”的规定，工伤保险基金已向原告支付了一次性伤残补助金14998.20元，不足部分应由被告补足，因此，被告还应支付原告一次性伤残补助金12843.11元。工伤保险基金尚未支付原告一次性工伤医疗补助金，实际差额尚未确定，原告应待实际发生后才提起诉讼，本院在本案中不作调整。
根据被告提交原、被告双方签订的劳动合同和社会保险缴费记录证实，原告与被告于2013年11月1日才建立劳动关系，原告于2015年3月18日之后已没有回被告处上班，以实际行动解除了双方之间的劳动合同，故双方的劳动关系自2013年11月1日至2015年3月17日，于2015年3月18日解除劳动关系。
被告认为已支付原告工伤补偿款4200元，原告认为是2015年2月份工资，被告没有提供证据证实，本院不予确认。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二条、第二十五条第二款、第二十六条第一款、第四款、第三十四条、第五十七条第一款、第五十八条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条第一款、《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一项、《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条第一、第二款的规定，判决如下：
一、确认原告与被告自2013年11月1日至2015年3月17日期间存续劳动关系，双方的劳动关系于2015年3月18日解除；
二、被告江门市广进铸锻有限公司应在本判决生效之日起三日内一次性给付原告刘冲文未休带薪年休假工资1195.41元、高温津贴750元、护理费1280元、停工留薪期工资4782.66元、一次性伤残补助金差额12843.11元、一次性伤残就业补助金15909.32元，合共36760.50元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费人民币5元，由被告负担。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 冯兆京
二〇一五年十一月九日
书记员 赵燕华