.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}固阳县人民法院民事判决书（2017）内0222民初1210号原告：浙江新龙建设工程有限公司。法定代表人：黄祖勇，该公司总经理。委托诉讼代理人李贞，内蒙古正恒律师事务所律师。被告：吴礼发，男，1965年2月2日出生，住陕西省石泉县。委托诉讼代理人：张雪梅，固阳县法律援助中心律师。原告浙江新龙建设工程有限公司（以下简称浙江新龙公司）与被告吴礼发劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告浙江新龙建设工程有限公司的委托诉讼代理人李贞，被告吴礼发及其委托诉讼代理人张雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告浙江新龙公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告一次性伤残补助金27468元，一次性工伤医疗补助金34748元和一次性就业补助34748元；2.判决原告不支付被告医院检查费107元，劳动能力鉴定费200元和住院伙食补助费270元；3.判决原告不支付被告停工留薪期工资15516。事实和理由：2014年10月25日被告受黎圣兵雇佣的项目处工作，工种是打杂工，黎圣兵每月根据被告工作量支付工资，被告受伤后，黎圣兵支付了全部医疗费，并派人护理。被告出院后，任然能在项目部工作，且黎圣兵也安排了被告的工作，有工资表可以证明，但被告嫌工资低，于2015年1月便离开了项目部。后被告经鉴定为十级伤残，部分丧失劳动能力，要求被告支付因伤残和丧失劳动能力的一次性伤残补助金、一次性就业补助金及停工留薪期工资和住院期间护理费，经固阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决：原告支付被告一次性伤残补助金27468元，一次性工伤医疗补助金34748元，一次性就业补助金34748，停工留薪期工资15516元和住院期间陪护费2995元，原告认为固阳县劳动人事争议仲裁委员会的裁决是错误的，因为黎圣兵给被告发放工资的工资表可以证明，被告吴礼发的工资为3704元，且被告受伤是2014年11月25日，经住院治疗后又在原工作地工作一个月后撤离，所以，原告认为与被告之间不存在劳动关系，即使存在劳动关系被告与原告解除劳动合同的时间应为2015年1月，在计算一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金时应该以2014年度内蒙古自治区职工月平均工资4538元（54460÷12）为准，固阳县劳动人事争议仲裁委员会按照4964元计算所以固阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决按照3924元计算一次性伤残补助金为27468元，按照4964元计算一次性工伤医疗补助金为34748元和一次性就业补助金34748元，停工留薪期工资15516元和住院期间陪护费2995均是错误的。故原告依法诉至人民法院，请人民法院公正判决。被告吴礼发辩称：原告的起诉书前后是矛盾的，请求法院驳回原告的无理诉讼请求，维持仲裁裁决，维护被告的合法权益。原告浙江新龙公司提供的证据：1.浙江新龙建设工程有限公司驻包头市宏源矿业有限责任公司2号井2014年10-12月工资表证实被告吴礼发的平均工资是3704元。被告吴礼发提供的证据：1.内蒙古自治区非税收入一般缴款书，证实包头市劳动能力鉴定中心收取劳动能力鉴定费200元；固阳县人民医院门诊收费报销凭证，证实收取医疗费107元；2.固阳县劳动人事争议仲裁委员会出具的固劳人仲字（2017）7号仲裁裁决书，证实该案已经过仲裁裁决以及各项赔偿费用的具体数额。经庭审质证，被告吴礼发对原告浙江新龙建设工程有限公司提供证据的真实性表示认可，但2014年11月份工资表其本人未签字，对工资数额不予认可；浙江新龙建设工程有限公司对吴礼发提供的第1号证据无异议，对第2号证据的真实性认可，但认为仲裁裁决的数额有误。本院经审查认为，原告浙江新龙建设工程有限公司提供2014年10月—12月份工资表中，因11月的工资表无吴礼发的签字，不能作为证据适用，其他因被告吴礼发无异议，本院予以采信；被告吴礼发提供的证据客观真实，予以采信。本院根据上述有效证据和当事人的陈述，对本案案件事实确认如下：2014年10月25日，被告吴礼发于原告浙江新龙建设工程有限公司的项目处工作，双方未签订劳动合同，也未参加工伤保险。2014年11月25日，被告吴礼发在干活时砸伤右手，于2014年12月18日住固阳县中蒙医院治疗，2015年1月5日出院，共住院18天。住院期间的治疗费已由原告浙江新龙建设工程有限公司负担。2015年2月10日，经固阳县人民医院复查，收取医疗费107元。2015年固阳县劳动人事仲裁委员会以固劳人仲字[2015]18号仲裁裁决书，认定吴礼发与浙江新龙建设工程有限公司劳动关系成立。浙江新龙建设工程有限公司不服，提起诉讼，本院于2015年11月7日以[2015]固民初字第938号民事判决书，判决原告浙江新龙建设工程有限公司与被告吴礼发之间的劳动关系成立。原告浙江新龙工程建设工程有限公司不服，提出上诉。2016年6月21日，包头市中级人民法院以[2016]内02民终16号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2016年6月2日，包头市人力资源和社会保障局作出包人社工伤认字[2016]269号工伤认定书，确认吴礼发为因工受伤。浙江新龙建设工程有限公司提起诉讼，2016年11月10日，包头市九原区人民法院以[2016]内0207行初47号行政判决书，判决驳回原告浙江新龙建设工程有限公司的诉讼请求。原告浙江新龙工程建设工程有限公司不服，提出上诉。2017年4月6日，包头市中级人民法院以[2017]内02行终13号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2016年8月17日，包头市劳动能力鉴定委员会以包劳鉴字[162]313号《初次（复查）鉴定结论通知书》，鉴定吴礼发为十级伤残，部分丧失劳动能力。被告吴礼发支付鉴定费200元。2017年6月9日，固阳县劳动人事争议仲裁委员会作出固劳人仲字（2017）7号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人应向申请人支付一次性伤残补助金27468元；一次性工伤医疗补助金34748元；一次性就业补助金34748元；2.被申请人应向申请人支付医院检查费107元，劳动能力鉴定费200元，住院伙食补助费270元；3.被申请人应向申请人支付停工留薪期工资15516元；4.被申请人应向申请人支付住院期间陪护费2995元；5.驳回申请人的其他仲裁请求。原告浙江新龙建设工程有限公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。另查明，被告浙江新龙建设工程有限公司未为被告吴礼发参加工伤保险，被告吴礼发在工资表中签字认可的2014年10月的工资为3709元，12月的工资为4140元，故在其工作期间内平均工资为3924元，2016年内蒙古自治区上一年职工月平均工资标准为4823元，住院伙食补助标准为每人每天100元，护理费标准为每人每天113元。本院认为，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定，享受工伤保险待遇，其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案中，因原告浙江新龙建设工程有限公司没有为被告吴礼发参加工伤保险，故对其因工伤造成的损失，应当由原告浙江新龙建设工程有限公司偿付。住院期间医疗费原告浙江新龙建设工程有限公司已全部支付，不再赘述。原告浙江新龙建设工程有限公司主张吴礼发的工资标准应为每月3704元，被告吴礼发主张其工资标准应为3924元，因2014年11月工资表中无吴礼发的签字，不予认可，吴礼发认可2014年10月工资3709元和12月工资4140元，本院确认被告吴礼发工资标准应为3924元，即（3709元+4140元）÷2=3924元。停工留薪的期限，因原告未提供相关证据证明其主张，故本院认可固阳县劳动人事争议仲裁委员会的固劳人仲字[2017]7号仲裁裁决书确认的4个月的停工留薪期。被告吴礼发垫付的劳动能力鉴定费200元和2015年2月10日支付医院检查费107元，原告浙江新龙建设工程有限公司应向被告吴礼发返还。按照规定的标准和本案的具体情况，原告浙江新龙建设工程有限公司应向被告吴礼发支付的工伤待遇的项目和数额为：1.原告浙江新龙建设工程有限公司应向被告吴礼发支付一次性伤残补助金3924元×7个月=27468元；2.双方劳动合同关系已终止，一次性工伤医疗补助金4823元×7个月=33761元；一次性就业补助金4823元×7个月=33761元；3.住院期间伙食补助100元×18天=1800元；4.住院期间陪护费113×18天=2034元；5.停工留薪期工资3924元×4个月=15696元；6.被告吴礼发垫付的劳动能力鉴定费200元；7.被告吴礼发2015年2月10日支付医院检查费107元。共计114827元。综上，原告浙江新龙建设工程有限公司提出的诉讼请求不符合法律规定，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条、第三十七条、第四十七条、第四十八条之规定，判决如下：一、原告浙江新龙建设工程有限公司应向被告吴礼发支付一次性伤残补助金27468元；一次性工伤医疗补助金33761元；一次性就业补助金33761元；住院期间伙食补助1800元；住院期间陪护费2034元；停工留薪期工资15696元；劳动能力鉴定费200元；医院检查费107元，上述共计114827元。二、驳回原告浙江新龙建设工程有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告浙江新龙建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员孙春芳二〇一七年八月二十日书记员景秀珊附：相关法条及司法解释《中华人民共和国劳动法》第七十三条【享受社保情形】劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，再停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留新期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同、聘用合同和劳动关系。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级为7个月的本人工资；（二）工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。第四十七条用人单位解散、破产、关闭、改制的，应当优先安排解决包括工伤保险所需费用在内的社会保险费。有关工伤保险待遇支付按照下列规定处理:(一)一至四级的工伤职工，用人单位已参加工伤保险的，工伤保险待遇继续由经办机构支付;未参加工伤保险的，由用人单位按照统筹地区上年度工伤保险待遇人均实际支出标准计算到七十五周岁，在资产清算时一次性向经办机构缴纳;自一次性缴足次月起，工伤保险待遇由经办机构支付。(二)五至十级的工伤职工，用人单位已参加工伤保险的，由工伤保险基金按照本办法支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照本办法支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系;未参加工伤保险的，由用人单位按照本办法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。(三)因工死亡职工，用人单位已参加工伤保险的，其供养亲属抚恤金继续由经办机构支付;未参加工伤保险的，由用人单位按照《条例》规定的标准，一次性支付给供养亲属，或者一次性向经办机构缴纳，由机构定期继续支付。计算时间为:因工死亡职工供养的配偶和父母计算到七十五周岁;未成年人计算到十八周岁。第四十八条职工工作不满一年发生工伤的，在计算工伤保险待遇时，有缴费工资或者月工资的，可以按照缴费工资或者实际工作月份的月平均工资为基数计算;无缴费工资的，可以按照本单位上年度职工月平均工资为基数计算。本单位上年度职工月平均工资低于统筹地区在岗职工平均工资的60%，按照用人单位所在统筹地区在岗职工月平均工资的60%计算。本人工资指缴费工资。