广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终3363号
上诉人（原审原告）：佛山市成兴盛达五金有限公司，住所地广东省佛山市禅城区石湾镇街道石头担水步工业区三座1号，统一社会信用代码91440604334902215A。
法定代表人：梁淑结，总经理。
委托诉讼代理人：林铭壮，广东南天明律师事务所律师。
委托诉讼代理人：钟嘉嵘，广东南天明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：唐福良，女，汉族，1982年6月4日出生，住湖南省宁远县，
委托诉讼代理人：卢扬杰，广东聚理律师事务所律师。
委托诉讼代理人：支太红，广东聚理律师事务所律师。
上诉人佛山市成兴盛达五金有限公司（以下简称成兴盛达公司）因与被上诉人唐福良劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2016）粤0604民初12453号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现己审理终结。
原审法院经审理后，依照《广东省工伤保险条例》第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：“一、确认被告唐福良与原告佛山市成兴盛达五金有限公司之间的劳动关系自2016年9月29日解除；二、原告佛山市成兴盛达五金有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告唐福良支付住院期间伙食补助210元；三、原告佛山市成兴盛达五金有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告唐福良支付一次性伤残补助金21634.20元、一次性伤残就业补助金12362.40元、一次性工伤医疗补助金3090.60元；四、原告佛山市成兴盛达五金有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告唐福良支付停工留薪期工资2547.34元；五、原告佛山市成兴盛达五金有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告唐福良支付解除劳动关系经济补偿1774.65元；六、驳回原告佛山市成兴盛达五金有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。”
上诉人成兴盛达公司不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：1.一审法院认定事实有误，成兴盛达公司无须支付解除劳动关系经济补偿金。成兴盛达公司与唐福良于2015年11月2日签订《劳动合同》，唐福良根据其自身意思表示自愿放弃公司为其缴纳社会保险费用，并在劳动合同中签名确认。唐福良于2016年3月31日24时左右，因自身操作不当，导致此次事故发生。唐福良自受伤之日起便未上班，且伤愈后与成兴盛达公司进行协商并主动提出离职申请。因此，成兴盛达公司无须向唐福良支付解除劳动关系的经济补偿金。2.一审法院适用法律错误，应当以4060元/月的工资基数计算劳动者的工伤保险待遇。劳动者受伤时，当年度佛山市在岗职工平均工资标准为4640元/月。因此，按照上述标准计算，成兴盛达公司应当向唐福良支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金合计为33408元，而非一审法院认定的37087.20元。综上，成兴盛达公司特提起上诉，请求判决：1.撤销原审判决，改判成兴盛达公司无须向唐福良支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合共37087.2元，停工留薪期工资2788.76元、解除劳动关系经济补偿2113.51元；2.本案一、二审诉讼费用由唐福良承担。
针对成兴盛达公司的上诉，被上诉人唐福良答辩称：1.成兴盛达公司没有依法为唐福良购买社保，唐福良也从未放弃购买社保，也未向公司方提出离职申请。另外，在一审判决后，公司也没有就解除劳动关系的原因提出上诉，故成兴盛达公司应向唐福良支付解除劳动关系的经济补偿金。2.唐福良的工伤是发生在2016年3月31日，因其工伤工资低于2015年佛山职工社平工资标准的60%，因此应按照2015年佛山职工社平工资标准的60%支付。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回成兴盛达公司的上诉，维持原判。
成兴盛达公司与唐福良在二审期间均没有向本院提供新的证据材料。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。
关于劳动关系存续期间和伙食补助费的问题。劳动仲裁裁决确认唐福良与成兴盛达公司之间的劳动关系自2016年9月29日解除、成兴盛达公司应向唐福良支付住院期间伙食补助费210元，双方当事人对上述裁决事项均未向原审法院提起诉讼，应视为服裁，原审判决予以确认并无不当。现成兴盛达公司对上述判项不服提起上诉，于法无据，本院依法不予支持。
关于唐福良的工伤保险待遇问题。二审庭审中，双方当事人对唐福良受伤前的月平均工资标准为1992.80元均无异议，本院予以确认。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条和第六十六条第（二）项的规定，经核算，扣减双方当事人确认成兴盛达公司已经向唐福良支付2016年4月停工留薪期工资1438.26元，原审判决成兴盛达公司应当向唐福良支付停工留薪期工资2547.34元（1992.80元×2-1438.26元）正确，本院予以维持。另外，由于唐福良受伤前的月平均工资标准1992.80元低于劳动者受伤的上一年度即2015年佛山市职工平均工资5151元/月的60%（5151元×60%=3090.6元），依照《广东省工伤保险条例》第二十六条和第六十六条第（一）项的规定，本人工资的标准应按3090.6元/月计算。成兴盛达公司主张的4640元/月属于2014年度佛山市职工社会平均工资的标准，不适用本案劳动者的情形。经核算，原审判决成兴盛达公司应向唐福良支付一次性伤残补助金21634.2元（3090.6元/月×7），一次性工伤医疗补助金3090.6元（3090.6元/月×1），一次性伤残就业补助金12362.4元（3090.6元/月×4）正确，本院予以维持。
关于解除劳动关系的经济补偿问题。双方当事人签订的劳动合同第六条关于劳动报酬的约定显示，“按甲方现行工资制度确定乙方基本工资为1510元（该项报酬包含自愿不买社保费用和加班费，甲方不负责任何法律责任）……”。双方签订的劳动合同中约定的1510元/月是2015年以来佛山地区劳动者的最低工资标准。依照《最低工资规定》第十二条的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等项目以后，不得低于当地最低工资标准。由此可见，双方签定的劳动合同第六条关于劳动者基本工资1510元已包括自愿不购买社保费用和加班费的规定，违反了上述规定，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，应属无效。成兴盛达公司以该条款为由主张唐福良已作出放弃购买社保的意思表示，理据不足，本院不予支持。综上，本院确认唐福良并未作出放弃购买社保的意思表示，基于成兴盛达公司确实存在没有为劳动者购买社保的事实，唐福良以此为由主张解除劳动关系的经济补偿于法有据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项的规定，成兴盛达公司应当向唐福良支付解除劳动关系的经济补偿。在二审庭审中，双方当事人均确认唐福良离职前的月平均工资为1774.65元，本院予以确认。经核算，成兴盛达公司应当向唐福良支付解除劳动关系的经济补偿1774.65元。原审判决处理正确，本院予以维持。
据此，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市成兴盛达五金有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
审 判 员 谢达辉
代理审判员 钟 玲
二〇一七年七月三十一日
书 记 员 区晓颖