辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终4387号
上诉人（原审原告）：沈阳鼎力文化传媒有限公司。
法定代表人：田正伟，系公司总经理。
委托诉讼代理人：彭华，系辽宁途禹律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：苏莹，女。
上诉人沈阳鼎力文化传媒有限公司与被上诉人苏莹劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初12434号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月17日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人沈阳鼎力文化传媒有限公司上诉请求：请求二审法院撤销一审法院民事判决，发回重审或改判，个人承担诉讼费。事实与理由：一审法院查明事实错误，一审法院以上诉人主张被上诉人系自动离职，以上诉人没有提供被上诉人自动离职申请的证据为由，承担举证不能的后果，认定上诉人系违法解除错误。上诉人提供了证据，充分证明被上诉人系因自身违规行为在先经调岗后仍不能胜任其职务，加之被上诉人作为公司重要人员，经常迟到、早退、旷工，通过上诉人提供的被上诉人确认的打卡记录可证明被上诉人存在严重违规行为，故被上诉人自动离职。载明为辞退的离职申请书系被上诉人单方制作，没有上诉人单位公章及主管领导签字确认，不能作为定案依据。一审法院不应支付经济补偿金4500元。上诉人提供的考勤记录证明除正常休息的四天外，缺勤6天，在工资3000元基础上，应扣除864元，发放工资2136元，上诉人已发放2500元，属于超额发放，故不存在拖欠500元工资问题。
被上诉人苏莹辩称，同意一审法院民事判决。
沈阳鼎力文化传媒有限公司向一审法院起诉请求：苏莹于2016年6月入职沈阳鼎力文化传媒有限公司，任人事专员，其工作职责之一负责沈阳鼎力文化传媒有限公司入职人员考勤、合同签订与保管等，月工资3000元。苏莹在沈阳鼎力文化传媒有限公司工作期间违反公司规章制度，经常迟到、早退、无故缺勤，采用舞弊手段，利用其职权把自己做成满勤，骗取工资，沈阳鼎力文化传媒有限公司鉴于苏莹工作已有一段时间，多次劝诫改正，但苏莹对公司规章制度于不顾，置若罔闻，此一系列行为给企业带来严重的负面影响。苏莹已无法有效履行人事专员这一职责，后苏莹到信息员岗位工作，因苏莹也无法胜任该工作加之此前自己的一系列违反公司规章制度的行为，采用了向单位以提高工资为手段，威胁沈阳鼎力文化传媒有限公司，在遭到拒绝后其于2017年7月自动离职。沈阳鼎力文化传媒有限公司认为苏莹到沈阳鼎力文化传媒有限公司工作，双方已经形成劳动关系，沈阳鼎力文化传媒有限公司作为用人单位应当履行相应的职责，苏莹作为劳动者也应当履行自己的义务，苏莹作为沈阳鼎力文化传媒有限公司的人事专员本应带头模范遵守公司的规章制度，做好本职岗位工作，但其采用欺诈、舞弊等手段使沈阳鼎力文化传媒有限公司的人事管理陷于混乱，沈阳鼎力文化传媒有限公司虽作为苏莹的用人单位在履行企业的义务之上也是应该追求企业效率和效益，而非慈善机构，苏莹不能以自以为是劳动者恣意妄为，损害企业的行为。综上所述，请求撤销铁西区劳动人事争议仲裁院作出的沈西劳人仲字（2017）458号仲裁裁决，驳回苏莹的仲裁请求，以维护沈阳鼎力文化传媒有限公司基本的合法权益。故诉至法院请求判令一、请求法院判令不予支付苏莹工资500元；二、请求法院判令不予支付苏莹2017年5月解除劳动合同经济补偿4500元；三、本案全部诉讼费用由苏莹承担。
一审法院认定事实：苏莹为沈阳鼎力文化传媒有限公司人事专员，苏莹2016年6月入职，双方未签订劳动合同。苏莹月平均工资为3,000元，2017年8月1日，苏莹填的沈阳鼎力文化传媒有限公司离职申请表载明，离职原因为辞退。拟离职时间为2017年8月1日。沈阳鼎力文化传媒有限公司尚拖欠苏莹工资500元。
苏莹曾向沈阳市铁西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳鼎力文化传媒有限公司支付欠付工资、经济补偿等事宜。该仲裁委于2017年11月17日作出沈西劳人仲字[2017]458号仲裁裁决书，裁决书送达后，沈阳鼎力文化传媒有限公司对该仲裁裁决书不服，诉至法院。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该案沈阳鼎力文化传媒有限公司拖欠苏莹的工资500元，违反了劳动法的规定，应当将该款项给付给苏莹。
关于该案沈阳鼎力文化传媒有限公司主张因为苏莹系自动离职，并非辞退的问题，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，该案审理过程中，沈阳鼎力文化传媒有限公司未能提供证据证明苏莹主动申请离职的证据，其应自行承担相应的不利的举证后果。一审法院依法认定系沈阳鼎力文化传媒有限公司违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。苏莹自2016年6月1日开始在沈阳鼎力文化传媒有限公司工作，到2017年8月被解除劳动关系，工作年限为一年零二个月，按照上述法律规定，沈阳鼎力文化传媒有限公司应该向其支付违法解除劳动合同赔偿金，鉴于苏莹对仲裁结果予以认可，未提出诉讼的事实，一审法院对仲裁结果中的数额予以认可。
一审法院判决：一、沈阳鼎力文化传媒有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付苏莹解除劳动合同经济赔偿金4,500元；二、沈阳鼎力文化传媒有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付苏莹工资500元。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由沈阳鼎力文化传媒有限公司自行承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于沈阳鼎力文化传媒有限公司是否应支付苏莹解除劳动合同经济补偿4500元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，2017年8月1日，苏莹填的离职申请表已载明离职原因为辞退。此离职申请表在经理确认处，有单位工作人员代为签字确认。现上诉人主张苏莹系自动离职，并非辞退的问题，上诉人应承担举证责任。因其举证不能，上诉人应支付苏莹违法解除劳动合同赔偿金，鉴于苏莹主张解除劳动合同经济补偿金4500元，一审法院予以支持合理。但一审法院判决引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定不当，应予以纠正。
关于沈阳鼎力文化传媒有限公司是否应支付苏莹500元工资的问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。至于上诉人称苏莹存在迟到、早退、缺勤等情况，理应发放工资2136元，鉴于已实际支付2500元，不应再支付500元的问题，因减少劳动报酬属于涉及劳动者切身利益的重大事项，应公示或告知劳动者，且在双方劳动关系解除后，上诉人再以苏莹违纪为由扣发工资不合理，故一审法院判决沈阳鼎力文化传媒有限公司支付拖欠苏莹的工资500元正确。
终上所述，上诉人沈阳鼎力文化传媒有限公司上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳鼎力文化传媒有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 程 慧
审判员 周海鹏
审判员 刘风霞
二〇一八年五月十六日
书记员 石 双