广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0113民初358号
原告：广州迈光电子科技股份有限公司，住所地广州市番禺区大石街会江村石北工业路深蓝机电园（1号厂房）。
法定代表人：梁卫昕。
委托代理人：任冬青，女，该公司工作人员。
委托代理人：徐兴，广东广信君达律师事务所律师。
被告：高昌花，女，1989年7月28日出生，汉族，住贵州省盘县。
委托代理人：徐小荣，系被告高昌花的丈夫。
原告广州迈光电子科技股份有限公司诉被告高昌花劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第二项。
一、原、被告建立劳动关系与订立劳动合同的情况。
原告系于2013年6月15日核准成立的股份有限公司。被告于2015年10月8日入职原告处。2015年12月31日，原、被告订立期限从2015年12月31日至2016年8月31日的劳动合同，约定被告的工作内容为车间生产工作，按标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天的方式确定被告的工作时间，被告正常工作时间的工资标准为1895元/月；2016年9月1日，双方再续订期限至2017年8月31日的劳动合同，被告的工作时间与正常工作时间的工资标准均与前一份劳动合同一致。该劳动合同期满后，双方未再续订劳动合同。
二、被告的加班时间与加班费情况。
诉讼中，原告提交了2015年12月至2017年10月被告的考勤数据与工资表证明被告的加班时间与工资情况，被告对原告提交的工资表无异议，并除对2015年12月、2016年9月、2017年1月、9月与10月的考勤数据有异议外，对原告提交的其他月份的考勤数据无异议。该考勤数据显示2015年12月被告延长工作时间加班3小时；2016年9月延长工作时间加班18小时，休息日加班21.5小时，丧假1天，事假6天；2017年1月延长工作时间加班12小时，上月补休假余22.5小时，补休22.5小时，结余0小时；2017年9月延长工作时间加班41小时、休息日加班30小时；2017年10月延长工作时间加班24.5小时、休息日加班40小时。此外，剔除上述被告有异议的月份外，被告延长工作时间加班共计245.5小时、休息日加班共计220小时。
关于有争议的月份的加班时间问题。（一）被告称其2015年12月延长工作时间加班30小时，休息日加班20小时，但无证据证明该事实。原告提交了2015年12月被告的纸质考勤表，显示12月2日延长工作时间加班3小时，被告对考勤表不予确认。被告的工资表显示当月加班费为247.5元。（二）2016年9月的加班时间。被告当月5日至16日因祖母去世请丧假9个工作日，原告称被告请丧假超出规定的天数，故当月加班时间予以抵扣。被告称当月延长工作时间加班50小时，但也无证据证明主张的加班时间。被告2016年9月的工资表显示当月加班费为0元，事假扣款818.18元。（三）2017年1月的加班时间。被告称当月延长工作时间加班时间应加上上月补休假余22.5小时，合计加班时间为34.5小时。原告提交的考勤机考勤数据显示当月被告在春节假期前后共休息13天，被告对考勤数据不予确认。（四）2017年9月的加班时间。被告称当月延长工作时间还应加上16小时的加班时间，因2017年9月26日被告连续加班24小时，原告确认被告所在部门存在连续加班24小时的情况，但认为不包含被告在内。原告提交的当月考勤机考勤数据显示9月26日下午下班及27日的考勤标注为“未签”。（五）2017年10月的加班时间。被告称当月延长工作时间加班30小时，休息日加班48小时，但无证据证明其主张的加班时间。原告提交的考勤机考勤数据显示被告最后一天打卡上班时间在2017年10月27日，当月工资表显示被告应发工资为5888.89元。
另外，按原告提交的被告2016年1月至2017年10月的工资条，经核算上述期间原告向被告支付的加班费合共10645元。
三、申请仲裁时间：2017年11月9日。
四、仲裁请求：解除劳动合同赔偿金、工资差额、2015年12月31日至2017年10月27日加班费与未订立劳动合同二倍工资。
五、仲裁结果：原告向被告支付2015年12月31日至2017年10月27日加班费差额5000元及2017年10月1日至10月27日未订立劳动合同二倍工资差额4583.68元并驳回被告其它仲裁请求。
六、本案原告请求判令其无须向被告支付2015年12月31日至2017年10月27日加班费差额5000元及2017年10月1日至10月27日未订立劳动合同二倍工资差额4583.68元。
七、庭审中，原告确认对仲裁裁决认定被告离职前12个月的平均工资4984.25元/月无异议。
裁判理由与结果
本院认为：本案属劳动合同纠纷案。原、被告对双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认，双方当事人合法权益均受法律保护。
关于加班费差额问题。诉讼中，原告提交了2015年12月至2017年10月被告的考勤数据，被告对多数月份记录的加班时间予以确认，就被告无异议的月份的加班时间，本院予以确认，并对被告有异议的少数月份的加班时间逐月审查并结合案件事实与证据等综合予以认定。关于2015年12月的加班费。因被告申请仲裁及仲裁裁决被告的加班费起算日期均为2015年12月31日，原告并无主张该日期之前的加班费，且无证据显示被告当日存在加班的情况，故被告就该月加班费的主张，本院不予支持。关于2016年9月的加班时间。被告因丧假于当月请假9个工作日，按原告提交的当月考勤显示扣除丧假1天及事假6天外，还有2个工作日的时间可予补休休息日的加班，故被告当月延长工作时间加班18小时、休息日加班时间为21.5-16=5.5小时。关于2017年1月的加班时间。被告以当月考勤数据记录中显示上月补休还有22.5小时为由，认为应当将该补休时间计入当月的加班时间，但考勤表还显示当月已经将该上月结余的补休时间予以了补休，结合原告提交的当月考勤记录也显示春节期间安排被告的假期超出了国家规定的春节假期调休的期间，且该情况也符合多数企业的通常做法。因此，被告的上述主张，本院不予采纳。关于2017年9月的加班时间。双方争议之处在于当月26日至27日被告是否存在连续加班24小时的情况。从原告提交的被告当月考勤记录来看，26日下午下班至27日全天被告均无打卡的记录，原告也确认被告所在部门存在连续加班24小时的情况，尽管原告否认包含被告在内，但并无举证证实，原告此项主张，本院不予采信。被告当月延长工作时间加班还可增加24-8=16小时，应为41+16=57小时。关于2017年10月的加班时间。被告的主张只有口头陈述，并无任何证据证实，原告提交的考勤数据中记录中加班时间也能够与被告确认的当月的工资表相对应，本院对此予以确认。综合上述认定及被告无异议的月份的加班时间，经统计，2015年12月31日至2017年10月27日，被告延长工作时间加班357小时、休息日加班295.5小时，应得加班费为1895÷21.75÷8×（357×150%+295.5×200%）=12268.5元，扣除已经支付的加班费10645元，原告还应向被告支付加班费差额1623.5元。
关于未订立劳动合同的二倍工资问题。案件事实表明，双方最后一份劳动合同期限满后，原告未在一个月之内与被告续订劳动合同，应向被告支付2017年10月1日至10月27日未订立劳动合同的二倍工资。因仲裁裁决此项二倍工资的工资标准并不超出被告当月实际应发工资数额，且核算的二倍工资数额也不超出原告应支付的金额，被告未对裁决提起起诉，视为服裁，故原告应按仲裁裁决的金额向被告支付未订立劳动合同二倍工资4583.68元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条等的规定，判决如下：
一、原告广州迈光电子科技股份有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向被告高昌花支付2015年12月31日至2017年10月27日加班费差额1623.5元；
二、原告广州迈光电子科技股份有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向被告高昌花支付未订立劳动合同的二倍工资4583.68元；
三、驳回原告广州迈光电子科技股份有限公司的其他诉讼请求。
当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广州迈光电子科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 万晓庚
二〇一八年三月三十日
书记员 林丽敏