广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初11705号
原告陈怡旺。
委托代理人陈怡龙，系原告哥哥。
被告海龙宝塑胶电子制品（深圳）有限公司。
法定代表人王伟文。
委托代理人周炳财系被告员工。
原告陈怡旺诉被告海龙宝塑胶电子制品（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，原告诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付拖欠基本工资部分共16119元；2、判令被告立即向原告支付拖欠的加班工资共约40700元；3、判令被告立即向原告支付未签劳动合同赔偿金109248元；4、判令被告立即向原告支付解除劳动合同补偿金12703元；5、判令被告立即依法为原告补交各项社会保险费用和住房公积金。总计178770元。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告本人及其委托代理人陈怡龙、被告委托代理人周炳财到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2015年7月31日。
二、工作岗位：工模部制模师傅。
三、工资构成：综合工资5500元/月，上班时间为10小时/天，26天/月，加班工资基数按最低工资标准计算。
原告主张其工资构成为基本6000元/月+加班费。被告对此不予认可，称原告工资构成为试用期综合工资5500元/月，具体包含平时工资2030元+固定加班费（平时加班费761.2元（2030÷22÷8×1.5×2×22）+周未加班费922.8元（2030元÷22÷8×10×4×2）+试工奖金1500元+勤工奖金100元+岗位补助200元。从2015年10月1日起因原告工作失误，综合工资下调200元。被告为此提供了入职薪资表记载原件予以证实。入职薪资表记载的工资构成为综合工资5500元/月，上班时间为10小时/天，26天/月。原告认可其真实性，仅对其中上班时间不予认可，称系被告事后添加。由于原告未能就上班时间属被告事后添加的主张提供证据证实，故其应对此承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采纳。进而采纳该证据作为定案依据，并确认原告的工资构成为综合工资5500元/月，该金额含平时加班2个小时，周末加班10小时的加班费，加班工资基数按最低工资标准计算。
四、离职日期：2016年2月3日。原告主张自2016年2月3日起没有上班，被告表示具体日期不清楚。被告作为用人单位，依法应对劳动者的出勤情况承担举证责任，由于其举证不能，依法应对此承担举证不能的不利后果，本院采信原告的主张，确认原告于2016年2月3日离职。
五、2015年7月31日至2016年2月2日期间平时加班超出2小时，每月出勤超出26天的加班情况。
原告提供了考勤记录，证实其每天的加班情况。被告对此予以认可。因此，本院采信原告提供的考勤记录认定原告出勤情况。经核算，原告该期间加班情况如下：2015年7月31日至2016年2月2日期间超出2小时外的平时加班共计109.5小时，超出26天（每天计10小时）外的加班时数为0.5小时。
六、2015年7月31日至2016年2月2日期间的综合工资发放情况：被告当庭提供了2015年8月至2015年11月的工资表证实工资发放情况。原告仅认可有原件的2015年10月、11月的工资表的真实性，对其余工资表，以证据形式为复印件为由均不予认可。本院认为，对于2015年10月、11月的工资表，由于原告予以认可，故本院予以采纳。对其余工资表，虽然证据形式为复印件，但上面记载的内容与其他被本院采纳的工资表的名目一致，且与原告提供的考勤记录相吻合，再结合原、被告庭审中的表现，本院认为被告提供的工资表复印件具有一定的可信度，本院同样予以采纳。结合原告提供的考勤记录及被告提供的工资表，可核算出被告已足额向原告发放2015年8月1日至2015年11月30日期间的综合工资，具体为2015年8月5500元、9月5500元、10月5400元、11月5400元，共计21800元。另，被告未向原告发放2015年7月31日及2015年12月1日至2016年2月2日期间工资。
七、2015年7月31日和2015年12月1日至2016年2月2日期间应付综合工资金额11758.62元：
据原告提供的被告认可真实性的考勤记录，可看出原告2015年7月31日出勤1天，2015年12月和2016年1月期间为全勤，2016年2月1日至2日正常出勤，2016年2月3日起没有上班。因此，被告应支付原告2015年7月31日、2015年12月1日至2016年2月2日期间综合工资11758.62元（5500元+5500元+5500元/21.75天×3天）。
八、2015年7月31日至2016年2月2日期间的加班工资差额：1928元[2030元/174小时×（1.5×109.5小时+2×0.5小时）]。
九、劳动关系解除形式：原告自离。
十、解除劳动关系经济补偿金：双方劳动关系解除形式为原告自离，且原告在庭审中明确表示其并未向被告提交书面辞职申请，也未说明离职原因。因此，本案情形不符合应当支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。鉴此，原告诉求判令被告支付经济补偿金12703元的诉求，无法律依据，本院不予支持。
十一、劳动合同签订情况：未签订。
原告主张双方未曾签订书面劳动合同，被告抗辩称已签订，并提供了劳动合同复印件为证。经质证，原告对该合同的真实性不予认可。依照谁主张谁举证的原则，被告依法应对此承担举证不能的不利后果，本院对被告提供的劳动合同不予采纳，并认定双方未签订书面劳动合同。
十二、未签订书面劳动合同双倍工资差额：依照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2015年7月31日入职，故被告应自2015年8月31日起向原告支付二倍的工资至原告离职之日。被告已支付或本院已判决需支付正常期间的一倍工资，故被告仍需向原告支付另一倍工资差额。经核算，被告应支付原告该期间二倍工资差额为29467.75元，计算公式为：2015年8月31日至2016年2月2日期间综合工资28059元（5500元+5400元+5400元+5500元+5500元+5500元/21.75天×3天）+2015年8月31日至2016年2月2日期间的加班工资差额1408.75元[2030元/174小时×（1.5×80.5小时+2×0小时）]（据原告提供的考勤记录核算，2015年8月31日至2016年2月2日期间超出综合工资的平时加班计80.5小时，双休日加班虽存在超出综合工资的情况，但由于该期间同时存在双休日加班不足10小时的情况，且前者时数低于后者，故超出综合工资加班时数应为“0”）。
因此，原告诉求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额109248.3元，本院支持合理部分，超出部分不予支持。
十三、关于补交各项社会保险费用和住房公积金的诉求。
本院认为，征缴社会保险和住房公积金分别属于社保行政机构和住房公积金管理机构的法定职责，对于用人单位不依法缴纳的，劳动者可向相应政府职能部门反映解决，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不作处理。
十四、其他需要说明的情况。
原告于2016年5月13日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求事项同本案诉求。同日，该仲裁委以原告未能提供证据证实与被告存在劳动关系为由作出深宝劳人仲（松岗）不[2016]24号不予受理通知书。原告不服遂诉至本院。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告海龙宝塑胶电子制品（深圳）有限公司于判决生效之日起三日内支付原告陈怡旺2015年12月31日至2016年2月期间综合工资12551.72元；
二、被告海龙宝塑胶电子制品（深圳）有限公司于判决生效之日起三日内支付原告陈怡旺2015年7月31日至2016年2月期间的加班工资差额1928元；
三、被告海龙宝塑胶电子制品（深圳）有限公司于判决生效之日起三日内支付原告陈怡旺未签订书面劳动合同二倍工资差额29467.75元。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 许 林 锋
二〇一六年十二月十五日
书记员 陈春晓（兼）
书记员 李 玉 莹
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。