文书内容江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣03民终54号上诉人（原审原告）:杨志武，男，1969年6月13日生，汉族，住江西省萍乡市湘东区。被上诉人（原审被告）：萍乡萍钢安源钢铁有限公司，住所地：江西省萍乡市萍乡经济开发区高新技术工业园东区，统一社会信用代码9136033005892135859。法定代表人：饶东云，公司总经理。委托诉讼代理人：李倩、文珊珊，江西博韬律师事务所律师。�审第三人：江西萍钢实业股份有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区凤凰中大道890号，统一社会信用代码913601001590664154。法定代表人：敖新华，董事长。上诉人杨志武因劳动争议纠纷一案，不服萍乡市安源区人民法院（2017）赣0302民初1331号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月5日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人杨志武、被上诉人萍乡萍钢安源钢铁有限公司（以下简称安钢公司）的委托诉讼代理人文珊珊到庭参加诉讼。原审第三人江西萍钢实业股份有限公司（以下简称萍钢公司）经本院传票传唤，未到庭参加�讼。本案现已审理终结。上诉人杨志武上诉请求：1、裁决被上诉人向上诉人支付2016年1月至2016年12月违法克扣工资暂计至7994.2元，并支付赔偿金暂计至12827.58元，本项小计：15988.4元。2、裁决被上诉人向上诉人支付2014年4月至2016年12月休息日加班工资暂计至12827.58元，并支付赔偿金暂计至12827.58元，本项小计：25655.16元。3、裁决被上诉人向上诉人支付2014年4月至2016年8月，工作日延长工作时间加班工资暂计至12413.79元，并支付赔偿金暂计至12413.79元，本项小计：24827.58元。4、裁决被上诉人向上诉人支付1995年5月至2014年3月期间，因安排上诉人上“四班三运转倒班制”延长工作时间加班工资暂计至41151.72元，并支付赔偿金暂计至41151.72元，本项小计：82303.44元。5、裁�被上诉人向上诉人支付自2008年起至2016年未休年假或未完整休年休假的工资补偿金暂计至28800元（2008年至2011年计40天，2011年至2016年计18天，2008年至2016年月平均工资（2600元)÷21.75天×58天×3）、赔偿金暂计至28800元，本项小计：57600元。6、裁决被上诉人向上诉人支付未与上诉人签订书面劳动合同的双倍工资补偿金，即上诉人十一个月的工资暂计64303.36元。7、裁决被上诉人向上诉人支付2017年4月以发“红包”的名义发放的2016年度年终奖10000元，并支付赔偿金10000元。本项小计：20000元。8、请法院依法查明（确认）上诉人的职业史，裁决被上诉人安排上诉人进行职业病诊断鉴定，或向上诉人提供被上诉人掌握的上诉人申请职业病诊断鉴定所需的相关材料，并依法承担相关费用和相关法律责任。9、确认被上诉人单方非法停止上诉人职务，克扣（降低）上诉人劳动收入（借此逼迫上诉人辞职，逼迫上诉人自己找单位离开原岗位）的行为违法，并判令被上诉人向上诉人支付非法终止（解除）劳动合同逼迫（迫使）劳动者（上诉人）辞职的补偿金加赔偿金365671元。10、依法根据被上诉人提供的合法有效的考勤表核算上诉人实际定岗工资进而核算出2003年1月至2014年3月期间，被上诉人克扣上诉人节假日加班工资数额，并裁决被上诉人支付克扣上诉人加班工资金额和与之等额的赔偿金。11、鉴于被上诉人非法停止上诉人职务并且此后一直未予安排上诉人新的工作岗位的过错，判令被上诉人在上诉人完成职业病诊断之前，按照上诉人原岗位的定岗工资的80%以上的比例支付上诉人工资即每月不低于5000元。从2017年1月暂计至2017年12月工资，暂计60000元，并为上诉人按原岗位标准缴纳社会保险。12、裁决被上诉人承担上诉人为保全本案相关证据的公证�1146元。13、裁决原审第三人解除上诉人劳动合同非法无效，并向上诉人公开做出书面道歉。具体事实和理由为：一、原审判决书多处错误、认定事实错误，证据不足。（一）原审判决书多处错误。1、判决书认定上诉人杨志武第4项诉讼请求错误；2、判决书认定上诉人杨志武第9项诉讼请求错误；3、判决书上记载认定关于上诉人杨志武对诉讼请求的说明错误；4、判决书的第11页与第12页之间存在漏项，第11页末尾的描述是第12组证据质证情况，而第12页开头接下来的是第14组证据质证情况，中间明显存在漏项或错误；5、判决书出现多处错别字与漏字；6、原审裁判没有公开宣判并且形成时间存在做假嫌疑。（二）在质证、举证及证据认定方面，一审法院有证据不�，对重要证据的质证存在疏漏的重大错误并且将当事人双方多份证据名称搞错，混淆是非。1、原审判决书第8页第6行中称“双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证”。在此原审裁判应当列出双方哪些证据无异议而未列出；2、原审裁判应当对上诉人的关键证据《公证书》的三性是否采信没有在判决书中明示；3、一审法院对上诉人提交的所有录音证据一律不予采信，是偏袒被上诉人的不公正，不合法的；4、一审法院将被上诉人多份手工记录的《会议记录》名称改为《会议纪要》，故意虚伪，抬高被上诉人证据地位予以采信，是有意偏袒被上诉人；5、一审判决第14页、第19项质证情况和事实记载不真实，认定错误；6、一审判决第15页、第20项质证情况记录不真实，不全面，认定事实错误；7、被上诉人的所有证据既没有档案复印章，也没有档案编号其形成时间、真实性，有效性均存在疑问，上诉人在质证时对其三性均不予认可；8、被上诉人隐瞒了《考勤表》、《工资表》、《员工考勤打卡记录》、《合同评审表》、《会议记录》等被上诉人掌握的证据，影响了本案事实的澄清，应当由被上诉人承担不利后果；9、一审法院忽视上诉人用来证明被上诉人依法停止上诉人职务的关键证据第21号证据《（杨志武）移交相关工作资料，交接（签收）目录》，并且打乱证据组别和序号；混淆相关证据的证明目的；（三）、一审法院认定事实具体错误为：（1）、原审法院认定上诉人工龄（计算补偿金、赔偿金工龄）从2003年算起无事实和法律依据；不符合法律规定；（2）、原审法院应当从1991年上诉人参加工作起查明其职业履历，一审判决认定上诉人职业履历历时从2003年起不完全、不合法；（3）一审法院认定2016年1月至2016年12月的应发工�分别为3200元、4236.2元、3979.3元、6200元、5500元、5100元、4300元、5360元、3575元、3125元、2865元，没有说明认定依据，并且错误；（4）一审法院认定的“公司利润挂钩工资”计算错误；（5）一审法院认定“被上诉人在2016年5月扣上诉人安全奖100元、6月份扣安全奖500元、9月份扣专业奖1535元、10月份扣安全奖1535元、11月份扣安全奖100元、生产设备奖1535元、12月份扣工艺质量奖1285元系依据公司考核管理制度发放的无事实（证据）和法律依据，2016年9月、10月、11月、12月，克扣工资额明显超过法定20%的限度；（6）、一审法院认定被上诉人在工作中提供了相应的劳动条件与事实不符。二、一审判决适用法律错误。1、一审法院认定“上诉人要求被上诉人支付未与其签订书面《劳动合同》的双倍工资已超过诉讼时效”不符合法律规定；2、一审法院未依法查明（确认）上诉人的职业史的情况下，要上诉人去承担职业病诊断的医疗机构申请职业病诊断不符合法律规定；3双方解除劳动合同的时间节点是双方权利义务关系的“分水岭”，一审判决并没有明确的裁判。三、一审法院程序违法。（一）一审法院未对本案进行同步录音录像；（二）一审法院庭审程序严重违法。1、上诉人提交的证据清单有十四组共计44份，主审法官以缩短庭审时间为由没有依法主持举证、质证程序，拒绝上诉人当庭播放所有的录音、录像证据；2、一审主审法官违反独立、居中审判原则，限制上诉人举证、发言，侵犯上诉人依法行使辩护权；3、一审主审法官要求书记员更改、删除或增加笔录某些内容，2017年7月13日上诉人向法庭提交了书面质证意见，在判决书中未采纳；4、一审判决打乱上诉人的证据组别和序号，混淆相关证据的证明目的。比如将第五组和第六组证据�淆，第21号证据《移交相关工作资料，交接（签收）目录》用来证明被上诉人非法停止职务的关键证据，未在判决书中体现。（三）、一审法院对上诉人的《调取证据申请书》未予调取，也没有明确答复，影响本案事实的澄清。（四）第一次开庭时当庭申请了证据鉴定，一审主审法官并没有依法答复。（五）一审法院对上诉人2017年6月19日提交的《调取证据申请书》、2017年10月18日提交的《先予执行申请书》没有答复。（六）本案由简易程序较为普通程序审理后，合议庭没有重新对本案进行全程、全面审理。（七）本案是2017年6月6日立案，2017年10月17日已超过了简易程序的审理期限，违反民事诉讼法的规定；（八）、一审第三人应当到庭参加诉讼而未参加，影响本案查清事实。（九）、一审主审法官在2017年12月4日组织当事人质证时蓄意程序违法偏袒被上诉人。被上诉人安钢公司未提供书面答辩状，在庭审中答辩认为，1、一审法院认定事实清楚，适用法律正确；2、上诉人杨志武要求被上诉人安钢公司支付经济补偿金的同时再支付赔偿金不符合法律规定，上诉人杨志武的11项诉讼请求没有经过劳动仲裁前置程序，也没有在一审中提出，不能在二审中审理；3、上诉人杨志武自己自行离职且要求解除劳动关系，被上诉人安钢公司不存在任何违法用工行为，不应承担经济补偿和赔偿责任。原审第三人萍钢公司未向法庭提供书面答辩意见。上诉人杨志武向一审法院起诉请求，判令：1、被上诉人向上诉人支付2016年1月-2月违法克扣的工资及赔偿金15988.4元；2、被上诉人向上诉人支付2014年4月-2016年12月休息日加班工资及赔偿金25655.16元；3、被上诉人向上诉人支付2014年4月-2016年8月工作日延长时间加班工资及赔偿金24827.58元；4、被上诉人向上诉人支付1995年5月-2014年3月期间，因安排上诉人四班三运转倒班制长时间加班工资及赔偿金82303.44元；5、被上诉人向上诉人支付自2008年-2016年未休年休的工资及补偿金57600元；6、被上诉人向上诉人支付未签书面劳动合同的双倍工资64303.36元；7、被上诉人向上诉人支付2017年4月以发红包的名义发放的2016年度年终奖及赔偿金20000元；8、请法院确认上诉人的职业史，并判令被上诉人安排上诉人进行职业病鉴定，相关费用被上诉人承担；9、判令上诉人�被上诉人解除劳动关系，并由被上诉人支付经济补偿金315671元；10、根据考勤表依法根据上诉人实际定岗工资核算，被上诉人2003年1月-2014年3月期间克扣上诉人的工资及赔偿金；11、判令被上诉人提供上诉人、被上诉人签订的员工保密和竞业限制协议书副本，并判令被上诉人每月向支付补偿金不得低于1578.72元或判令该合同无效；12、判令被上诉人承担上诉人为保全本案相关证据的公证费1146元；13、判令第三人解除劳动合同非法无效，并向上诉人公开作出书面道歉。一审法院查明，上诉人参与了萍钢公司产权制度改革，并于2010年2月2日领取了1991年8月-2002年12月31日工作期间的身份置换经济补偿金。上诉人2003年1月1日至2005年6月在焦化厂炼焦车间任炉门工，2005年6月至2006年9月在焦化厂回收车间任硫钳工，2006年9月至2014年3月在焦化厂回收车间任司炉工，2014年4月至2017年1月在审监法务部任法务员。上诉人于2016年12月22日参加了两个小时义务劳动、12月25日（星期天）参加了2小时10分钟的义务劳动。上诉人2015年年休假共休11天，2016年的年假15天全休完。2016年12月23日，上诉人提起劳动仲裁。第三人于2017年2月20日作出解除杨志武劳动合同的决定。2017年5月10日，萍乡劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，上诉人不服，诉至一审法院。另查明：上诉人2016年1月-12月的应发工资分别为3200元、4236.2元、3979.3元、6200元、5500元、5100元、4300元、5360元、3575元、3125元、2865元、2715元。被上诉人在2016年5月扣上诉人安全奖100元、6月扣�诉人安全奖500元、9月扣专业奖1535元、10月扣安全奖1535元、11月扣安全奖100元、生产设备奖1535元、12月工艺质量奖1285元。其中公司利润挂钩工资计算方式为：（基本工资标准+绩效工资标准）X公司利润挂钩率-基本工资标准。再查明：萍乡钢铁有限责任公司于2009年10月22日变更名称为江西萍钢实业股份有限公司，并在南昌市工商行政管理局登记注册。2012年1月，该公司实施内部重组，将江西萍钢实业股份有限公司安源分公司设立为独立法人公司即萍乡萍钢安源钢铁有限公司，原江西萍钢实业股份有限公司安源分公司的全部资产、业务及人员由萍乡萍钢安源钢铁有限公司承继。2012年1月16日，萍乡萍钢安源钢铁有限公司、萍乡萍钢钢铁有限公司成立，分别在�乡经济开发区工商行政管理局、萍乡市市场监督管理局办理了营业执照，有效期自2012年1月16日至2032年1月16日。两公司均为有限责任公司。萍钢实业以其在萍乡市湘东区峡山口的土地、房屋、生产线设备作实物出资注入萍乡萍钢钢铁有限公司。2014年5月21日，萍乡萍钢安源钢铁有限公司吸收合并萍乡萍钢钢铁有限公司，萍乡萍钢钢铁有限公司办理了注销登记。同日，萍乡萍钢安源钢铁有限公司名称变更为萍乡方大钢铁有限公司。2014年9月29日，萍乡市工商行政管理局以上述吸收合并存在严重瑕疵为由，撤销2014年5月21日的吸收合并、变更登记及注销登记，萍乡萍钢钢铁有限公司与萍乡萍钢安源钢铁有限公司恢复至2014年5月21日前的工商登记状态。一审法院认为，上诉人、被上诉人对双方之间的劳动关系无异议，予以确认。上诉人要求被上诉人支付2016年1月-12月违法克扣的工资及赔偿金，一审法院认为上诉人主张的应发利润挂钩工资计算方法有误，被上诉人不存在克扣利润挂钩工资的情况，至于被上诉人在2016年5月扣上诉人安全奖100元、6月扣上诉人安全奖500元、9月扣专业奖1535元、10月扣安全奖1535元、11月扣安全奖100元、生产设备奖1535元、12月工艺质量奖1285元系依据公司考核管理制度据实发放的，一审法院认为公司有权依据考核管理制度对员工进行奖惩管理，且被上诉人每月工资未低于萍乡市最低基本工资，故上诉人主张无事实和法律依据，不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付2014年4月-2016年12月休息日加班工资、2016年4月-2016年8月、1995年5月-2014年3月安排上诉人上四班三运转倒制工作时间加班工资及赔偿金，上诉人提供的证据系其单方制作，不足以证实其存在加班的事实，上诉人申请法院调取加班事实，但上诉人并未初步举证其存在加班的事实，故一审法院对该其申请不予采纳，对上诉人上述诉请不予支持。上诉人要求被上诉人支付2003年1月-2014年1月期间被克扣的工资及赔偿金，但上诉人并未举证证明被上诉人在上述期间克扣了上诉人的工资，故对该项诉请不予支持。上诉人要求被上诉人支付被上诉人未与其签订书面劳动合同的双倍工资，虽上诉人向法庭提交对该劳动合同上杨志武签名进行笔迹鉴定，但考虑到上诉人该诉请已经超过劳动争议仲裁时效，该劳动合�签名的真伪并不影响一审法院对上诉人该项诉请的处理，故一审法院对其要求笔迹鉴定的申请未予采纳。上诉人要求被上诉人支付2008年-2016年未休年休假的工资及赔偿金。一审法院认为未休带薪年休假工资应属于福利待遇，适用一般仲裁时效即一年，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：“…对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”之规定，故一审法院对上诉人2015年前的未休带薪年休假工资报酬的诉请不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”、第十条：“…按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”。本案中，上诉人2016年的年休假15天已休满，上诉人要求2016年的未休年休假工资无事实和法律依据，不予支持。至于2015年4天未休年休假工资，被上诉人未提交工资表，鉴于被上诉人方对仲裁裁决书认定的2015年的未休带薪年休假工资差额1537.3元无异议，故被上诉人应向上诉人支付2015年未休年休假工资1537.3元。上诉人要求未休年休假工资的赔偿金无法律依据，不予支持。上诉人要求解除劳动合同并由被上诉人支付经济补偿金及赔偿金的诉请，因被上诉人在实施岗位竞聘之后并未调整上诉人的工作岗位，且被上诉人要求上诉人参加义务劳动并不是针对上诉人个人，也不符合以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫其参加义务劳动，在工作的过程中，被上诉人亦提供了相应的劳动条件，上诉人以被上诉人未提供劳动条件、强迫其参加义务劳动、调岗、克扣工资为由要求被上诉人支付经济赔偿金无事实依据。鉴于上诉人于2016年12月30日申请劳动仲裁要求解除劳动合同且自此未回被上诉人处上班，且被上诉人亦同意解除双方之间的劳动关系，故一审法院依法解除上诉人、被上诉人之间的劳动关系。关于上诉人要求被上诉人为其安排进行职业病鉴定并提供相应资料及承担相关费用的诉请，根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条规定：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。因此对于职业病的诊断应当属于医疗卫生机构职权范畴，不属于劳动争议案件审理范围，一审法院不予处理。上诉人可另行主张权利。上诉人要求被上诉人承担其为保全本案相关证据的公证费1146元，因上诉人主张提供的公证材料无法证明被上诉人存在克扣工资的情形，该公证费依法应由上诉人方自行承担，对上诉人该诉请不予支持。关于上诉人要求被上诉人提供双方签订的《员工保密和竞业限制协议书》副本，并要求被上诉人履行该《员工保密和竞业限制协议书》即在解除劳动关系后二十四个月内，每月向上诉人支付不低于1578.72元的补偿金或判决该协议无效。因上诉人没有提供该协议且被上诉人不予认可。故一审法院认定双方未签订《员工保密和竞业限制协议书》，上诉人无需履行《员工保密和竞业限制协议书》。关于上诉人要求判决第三人解除上诉人劳动合同非法无效，并向上诉人公开作出书面道歉的诉请，一审法院认为上诉人与第三人之间不存在劳动关系，本案系劳动争议纠纷，上诉人该诉请不属于本案劳动争议的审理范围，故对上诉人该项诉请不予支持。综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《职工带薪年休假管理办法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、解除上诉人杨志武与被上诉人萍乡萍钢安源钢铁有限公司的劳动关系；二、被上诉人萍乡萍钢安源钢铁有限公司在本判决生效之日起十日内向上诉人杨志武支付2015年未休年休假工资1537.3元；三、驳回上诉人杨志武的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由萍乡萍钢安源钢铁有限公司负担。本院二审期间，上诉人杨志武认为一审判决没有按照其举证的目录罗列，有的证据名称错误，21�证据上诉人杨志武移交资料交接签收目录没有列入一审判决书。上诉人杨志武提交16、19、20、22、25号录音证据文字整理材料，记载录音材料的来源和相关内容，拟证明被上诉人安钢公司随意停止上诉人杨志武的职务、不提供劳动条件、逼迫提出解除劳动合同，单方变更上诉人杨志武的工作等事项。上诉人杨志武提供被上诉人安钢公司（2014）119号《公司档案管理办法（试行）》通知一份，拟证明被上诉人安钢公司有关档案材料规定，请求法院调取上诉人杨志武参加工作以来的考勤档案。被上诉人安钢公司质证认为，上诉人杨志武的录音证据已在一审程序中质证，对证据的三性有异议，未经被录音人的同意，不能证明被上诉人安钢公司有剥夺上诉人杨志武劳动的行为；对于《公司档案管理办法（试行）》不是原件，且办法是2014年的，上诉人杨志武是2003年到公司就职，被上诉人安钢公司只有保存两年工资档案资料的义务，没有义务保存这么久的考勤档案，上诉人杨志武也没有证据证明考勤档案保存在被上诉人安钢公司，上诉人杨志武没有举证证明其存在加班的事实。对于上诉人杨志武提交的16、19、20、22、25号录音证据文字整理材料，在一审庭审中未播放具体内容，但被上诉人安钢公司对五份录音资料所证明的内容提出了异议，对证据的三性不予认可。本院认为，对于上诉人杨志武提交的五份录音证据，已在一审程序中提交，不属于二审程序中的新证据。对于上诉人杨志武提交的被上诉人安钢公司（2014）119号《公司档案管理办法（试行）》通知，结合上诉人杨志武提供该证据的待证事项是请求法院调取其参加工作以来的考勤档案，并不属于二审程序中的新证据。被上诉人安钢公司，原审第三人萍钢公司二审程序中均未提交新证据。二审程序中，上诉人杨志武对一审被上诉人安钢公司所举证据补充质证意见为：一、对《职工事份置换经济补偿金领取单》的质证意见是真实性无法确定，职工身份置换补偿发放方案形成的时间和制定的主体不合法，与本案无关联性；二、对《员工劳动纪律及考勤管理办法》的质证意见是该办法证明被上诉人安钢公司保存有上诉人杨志武的指纹考勤记录；三，对《员工违规违纪处理办法》的质证意见是证明被上诉人安钢公司对上诉人杨志武“停职反省”的处理不符合公司违规、违纪的处理程序和权限等相关规定；四、对被上诉人安钢公司的现有证据既没有档案馆印章，也没有档案编号其形成时间、真实性、有效性均存在疑问，上诉人杨志武在质证时对其三性均不予认可。本院根据上诉人杨志武的申请，向被上诉人安钢公司调取证据，被上诉人安钢公司没有�供证据，只对上诉人杨志武的调查取证事项作出了解释。对上诉人杨志武的调查取证申请本院认定如下：1、关于上诉人杨志武要求调取《萍乡钢铁有限责任公司改制方案》等相关文件，被上诉人安钢公司称该证据不在其公司保存，且属于商业机密。本院结合上诉人杨志武的待证事项，认为该证据不属于人民法院应当收集的证据。2、关于上诉人杨志武要求调取1990年3月至2017年1月的考勤表、工资表，被上诉人安钢公司认为根据法律规定，只需保存两年备查，一审诉讼中对2016年的考勤表已经提供，对于上诉人2014年之前的工资和考勤没有法律保存义务。本院认为，即使上诉人在2014年之前有加班事实的存在，也超过二年的诉讼时效规定，在法律上不享有胜诉权，可以不审查，该证据不属于人民法院应当收集的证据。3、关于上诉人杨志武要求调取1990年3月至2017年1月《指纹打卡考勤记录表》。被上诉人安钢公司认为2012年公司才实行指纹打卡，公司人员较多，电子数据保存不易，根据公司考勤制度规定以纸质考勤为准，电子考勤只是参照，无法提供。本院认为该解释存在合理性，结合上诉人的待证事项，不属于人民法院应当收集的证据。4、关于上诉人杨志武要求调取的2016年4月25日至2016年8月15日其代表法务部参加的所有会议记录，一审诉讼中被上诉人安钢公司已提供，被上诉人安钢公司认为不是必须作会议记录或存档。本院认为该解释存在合理性，结合上诉人的待证事项，不属于人民法院应当收集的证据。5、关于上诉人杨志武要求调取的《职业健康监护档案》，本院认为不属于本案审理范畴。6、关于上诉人杨志武要求调取的《公司合同管理办法》、《公司会议管理制度》、《公司合同评审流程》，本院结合上诉人的待证事项，认为不能达到其证明目的，不属于人民法院应当收集的证据。7、关于上诉人杨志武要求调取的《公司档案管理办法（试行）》、《关于下发机关管理人员劳动跟班体验制度的通知》，双方当事人已经提供，在审理中组织了质证、认证。8、关于上诉人杨志武要求调取的《员工保密和竞业限制协议书》，被上诉人安钢公司认为无此协议，一审法院已经查明。本院认为如果是协议书，上诉人本身亦应持有，不属于人民法院应当收集的证据。9、关于上诉人杨志武要求调取的2016年4月25日至2016年8月15日的《合同评审表》，被上诉人安钢公司认为对评审过程并�要求永久保存。本院认为，上诉人对合同进行评审，属于其职责范畴内的工作，依据上诉人自行统计的工作量，只反映在2016年6月9日、18日、25日和7月16日是法定休息日做了合同评审，相应时间内完成的工作量并不能证明其加班的事实存在，不属于人民法院应当收集的证据。本院以当事人在一审程序中经庭审举证、质证的证据作为认定本案事实的依据，二审查明的事实与一审法院查明的事实一致，予以确认。本院认为，上诉人杨志武、被上诉人安钢公司对于双方之间存在的劳动关系无争议，应予以确认。关于被上诉人安钢公司应否向上诉人杨志武支付2016年1月至2016年12月克扣工资7994.2元，支付赔偿金7994.2元的诉讼请求。由于上诉人杨志武在2016年1月-12月应发工资分别为3200元、4236.2元、3979.3元、6200元、5500元、5100元、4300元、5360元、3575元、3125元、2865元、2715元，被上诉人安钢公司在2016年扣发上诉人杨志武款项分别是安全奖、专业奖、生产设备奖、工艺奖，被上诉人安钢公司依据公司考核管理制度计算职工奖金，不违反国家法律、行政法规及政策规定，其有权依据考核管理制度对员工进行奖罚管理，故被上诉人安钢公司扣发上诉人杨志武奖金的行为不属于克扣劳动者工资的行为，并且上诉人杨志武2016年月工资不低于萍乡市最低工资标准，据此，上诉人杨志武要求被上诉人安钢公司支付克扣工资7994.2元、支付赔偿金7994.2元的诉讼请求无事实依据，也不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条的规定，不予支持。关于上诉人杨志武要求被上诉人安钢公司支付2014年4月至2016年12月休息日加班工资12827.58元和支付赔偿金12827.58元，2014年4月至2016年8月工作日延长工作时间加班工资12413.79元和赔偿金12413.79元，1995年5月至2014年3月间延长工作时间加班工资41151.72元和赔偿金41151.72元的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。上诉人杨志武认为其提交的10、11、12、14、15号证据可以证明存在加班的事实，但从这些证据的内容审查，均系上诉人杨志武自行统计的工作量，其完成的工作量是否超出其职责，上诉人杨志武并没有提供证据证明。一审诉讼中，被上诉人安钢公司提供了2016年的考勤表，上诉人杨志武质证是认为没有签字，不予认可。但根据其自行统计的工作量也只有在2016年6月9日、6月18日、6月25日、7月16日是法定休息日做了合同评审工作。上诉人杨志武不能初步举证证明其存在加班的事实，又不能提供证据证明被上诉人安钢公司掌握了加班事实存在的证据。据此，本院依据被上诉人安钢公司提供的考勤表审查，上诉人杨志武要求支付加班费及赔偿金的请求没有事实和法律依据，应不予支持。关于上诉人杨志武要求支付2008年至2016年未休年休假补偿工资28800元、赔偿金28800元的诉讼请求。一审法院对于上诉人杨志武的该项诉讼请求已作详细的裁判理由阐述，一审法院适用法律正确，处理并无不当，本院不再赘述。关于上诉人杨志武要求支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资补偿金计64303.36元的诉讼请求。上诉人杨志武对于被上诉人安钢公司提供的2003年1月1日的劳动合同上其签名提出笔迹鉴定，因劳动合同显示的时间是2003年1月1日，一审法院考虑到双倍工资的主张早已超过劳动争议仲裁时效，认为劳动合同上“杨志武”签名的真伪不影响上诉人杨志武关于双倍工资补偿的处理，没有采信上诉人杨志武的�迹鉴定申请，其处理并无不当，应予维持。关于上诉人杨志武要求被上诉人支付2016年度年终奖10000元、支付赔偿金10000元的诉讼请求，一审法院已另行裁定驳回上诉人杨志武的起诉，不属本案二审审理的范围，在本案中不作审查。关于上诉人杨志武要求确认职业史及判令被上诉人安钢公司为其安排职业病鉴定，承担保全本案相关证据的公证费1146元、判令原审第三人萍钢公司解除劳动合同非法无效并要求其公开书面道歉的诉讼请求，一审法院亦在判决中作出详细的裁判理由阐述，处理并无不当，应予维持，不再赘述。关于上诉人杨志武要求确认被上诉人安钢公司非法停止其职务，克扣（降低）劳动收入，借此逼迫其辞职的行为违法，并支付被迫辞职的补偿金、赔偿金365671元的诉讼请求。由于上诉人杨志武提供的证据不能证明被上诉人安钢公司克扣了工资，也没有提供证据证明被上诉人安钢公司非法停止其职务，相反上诉人杨志武在关于审监法务部法务员岗位竞聘的证据中，自认2016年12月其仍然是被上诉人安钢公司法务员，岗位没有变化。上诉人杨志武于2016年12月23日向萍乡市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求解除与被上诉人安钢公司的劳动合同，属于上诉人杨志武的权利。上诉人杨志武提供的证据不能证明被上诉人安钢公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫其劳动、不按照�动合同约定支付劳动报酬、克扣或者无故拖欠其工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬和工资低于萍乡市最低工资标准的情形，上诉人杨志武的该项诉讼请求不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定，不予支持。关于上诉人杨志武要求被上诉人安钢公司在未予安排其新的工作岗位应支付2017年1月至2017年12月工资60000元、按原岗位标准交纳社会保险的诉讼请求，鉴于上诉人杨志武在一审诉讼中没有提出该诉讼请求，已超出本案二审审理的范围，本案不予审查。综上，上诉人杨志武的上诉请求�乏事实和法律依据，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人杨志武承担。本判决为终审判决。审判长 阳 涛审判员 黄红建审判员 周金颉二〇一八年三月二十六日本件与原件核对无异      书记员 李颖倩