武汉海事法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂72民初1387号
原告：喻增亮。
被告：广西海丝明港国际海运集团股份有限公司，住所地：广西壮族自治区防城港市港口区富裕路世界风情步行街A11栋。统一社会信用代码：91450600697643654U。
法定代表人：牟兵，董事长。
委托诉讼代理人：李振海，广东海建律师事务所律师。
原告喻增亮与被告广西海丝明港国际海运集团股份有限公司（以下简称明港公司）船员劳务合同纠纷一案，本院于2017年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告喻增亮，被告明港公司的委托诉讼代理人李振海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告喻增亮向本院提出诉讼请求：1、被告支付无故克扣和拖欠2015年9月至2016年9月份基本工资及拖欠的加班工资共计179308元；2、支付无故克扣和拖欠的工资总额的25%的经济补偿金12642元，50%额外经济补偿金25284元，加付100%赔偿金50568元；3、赔偿2015年9月7日至判决生效之日止的社会保险待遇损失及住房公积金损失；4、赔偿未缴纳失业保险给原告造成的经济损失11760元；5、支付应休未休的船员带薪年休假工资87231元，支付船员遣返费1000元；6、撤销被告违法解除劳动关系的决定，自2016年9月9日起恢复劳动关系，被告补发2016年9月9日至判决生效之日的工资和社保费、住房公积金；7、赔偿未及时出具解除劳动关系证明的工资收入损失（从2016年9月9日计算至判决生效之日）；8、赔偿扣押船员适任证书和海员证的工资损失108554元（从2016年9月9日计算至12月29日共112天，14000元÷21.75×112），支付船员培训费3400元；9、加倍支付已付工资的拖欠利息、加倍支付拖欠工资加班费、经济补偿金等所有应付费用拖欠日至判决生效后实际支付日的银行同期贷款利率债务利息。事实及理由：原告于2015年9月7日到被告船上工作，担任被告高速客船“明港1”号大副职务。被告与原告约定每月30号前或者月底前发放当月工资，按国家规定缴纳社保和住房公积金。但是在原告工作任职期间，被告屡屡违反劳动法律法规，一直不按约定及时足额发放工资。且被告一直未按照法律规定为原告缴纳社会保险和住房公积金，竟然还在发放部分工资的时候还克扣了原告的个人缴纳部分社保费。2016年9月9日，被告突然以莫须有的理由将原告辞退，单方违法解除双方劳动关系。原告向船长要自己的船员证书，其告知已被船务部拿去公司。原告多次索要，被告一再推诿，拒不归还，强行扣押原告的各项适任证书和海员证等证书至同年12月29日。
被告明港公司辩称，1、双方之间法律关系为船员劳务合同关系，并非船员劳动合同关系。原告登轮工作的船舶航线为国际航线，双方签订船员劳务合同符合航运惯例。2、被告已足额发放工资。3、原告要求支付经济补偿金，没有任何事实和法律依据。4、原告主张的社会保险待遇损失、住房公积金损失、失业保险待遇损失不属于海事法院审理范围，应予驳回。5、被告已足额发放带薪年休假工资，原告因其自身原因而被辞退，无权主张遣返费。6、因原告违反公司安全管理制度，被告有权解除双方之间的船员劳务合同，原告要求撤销解除劳动关系的决定以及要求自2016年9月9日恢复劳动关系、补发工资、社保费、住房公积金的主张没有任何事实和法律依据。7、如上所述双方有签订劳动合同，也有签订劳务合同，实际上履行的为劳务合同，原告虚假陈述，其要求支付双倍工资差额没有任何依据。8、被告不存在任何扣押原告船员适任证书和海员证的情形。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方争议的主要事实在于：
1、双方之间法律关系为劳务合同关系，还是劳动合同关系？原告喻增亮提供的《海员就业协议》原件一份，证明每个月基本工资是14000元；《2016年9月欠费申报个人列表》原件一份，证明被告拖欠原告喻增亮9个月社会保险费用。被告明港公司提供《劳动协议书》，证明双方签订了书面劳动合同；《海员就业协议》，证明双方法律关系实属船员劳务合同关系，雇佣期限为12个月，基本工资为9017元，加班津贴为4229元（保证每月加班90小时），其他补贴是754元，一共加起来是14000元。本院认为，双方均提供的《海员就业协议》约定了用人单位职责有“按照中华人民共和国社保体系规定实现对船员的社保覆盖”，被告明港公司实际也为原告喻增亮建立了社会保险费用账户，原、被告之外不存在第三方劳务派遣单位，故本院认定双方之间法律关系为劳动合同关系。
2、被告是否足额发放原告的加班工资。原告喻增亮并未提供经被告明港公司审核确认应发而未发的加班费用。被告明港公司提供的《海员就业协议》，证明工资组成中有固定的加班津贴4229元（保证每月加班90小时），额外的加班补贴应经被告明港公司审核确认。原告喻增亮在庭审结束后，申请对《海员就业协议》中固定加班津贴填写时间进行鉴定，因其本人也提供了《海员就业协议》，且已超过举证限期，对其鉴定申请，本院不予支持。故本院对原告喻增亮主张欠发加班费用事实不予确认。
3、被告是否存在扣押原告船员适任证书和海员证的情形。原告喻增亮提供《快递面单》原件一份，证明被告扣押原告船员证书，直到2016年12月29日才把证书邮寄给原告。被告明港公司对2016年12月29日将船员适任证书和海员证邮寄给原告喻增亮的事实予以确认，但辩称系原告喻增亮自己不领回相关证书，被告不存在扣押原告船员证书的行为。本院认为，原告喻增亮在船期间依法应将相关船员证书交给被告明港公司（船方）管理，原告喻增亮被解雇，被告明港公司（船方）依法应及时向原告喻增亮返还船员证书，被告明港公司未举证证明未及时返还原告喻增亮相关船员证书的原因，应承担举证不能的后果。因此，本院认定被告存在扣留原告船员适任证书和海员证的情形。
为此，本院查明的事实如下：
2015年9月7日，原告喻增亮登上“明港1”号轮工作。同年9月8日，原告喻增亮与广西明港国际船务股份有限公司于广西防城港签订《海员就业协议》，约定原告喻增亮担任广西明港国际船务股份有限公司经营的高速客船“明港1”号三副职务，雇佣期限12个月，工资起算日为2015年9月8日，基本工资为9017元，加班津贴为4229元（保证每月加班90小时），其他补贴是754元，工资总额14000元，工资自合同规定和约定的日期或开始上船工作的日期起（以最早的日期为准）至将海员解雇或合同终止之日止，按照中华人民共和国社保体系规定实现对船员的社保覆盖。2016年6月20日，原告喻增亮因违反安全管理制度被解雇，同年7月7日，原告喻增亮与广西海丝明港国际海运股份有限公司办理完毕工作交接手续。原告喻增亮在职期间，广西海丝明港国际海运股份有限公司为原告喻增亮建立了社会保险费用账户，扣除原告喻增亮应缴的社会保险费用后向原告喻增亮足额发放了工资，但未将扣除的社会保险费用及时上缴到社会保险费用账户。2016年12月29日，被告明港公司将船员适任证书和海员证邮寄给原告喻增亮。
另查明，2015年12月8日，原告喻增亮花费海员培训费用3400元。2015年12月24日，广西明港国际船务股份有限公司变更为广西海丝明港国际海运股份有限公司。2016年10月20日，广西海丝明港国际海运股份有限公司变更为广西海丝明港国际海运集团股份有限公司。
本院认为，本案原告喻增亮与本案用人单位之间成立劳动合同关系。被告明港公司为本案用人单位的权利义务承接主体，依法应对其债务承担清偿责任。本案用人单位已向原告喻增亮足额发放了工资，原告喻增亮未能举证证明用人单位另有应发而未发的加班工资，原告喻增亮因违反安全管理制度被解雇，故对原告喻增亮提出的请求：1、被告支付无故克扣和拖欠2015年9月至2016年9月份基本工资及拖欠的加班工资共计179308元；2、支付无故克扣和拖欠的工资总额的25%的经济补偿金12642元，50%额外经济补偿金25284元，加付100%赔偿金50568元；9、加倍支付已付工资的拖欠利息、加倍支付拖欠工资加班费、经济补偿金等所有应付费用拖欠日至判决生效后实际支付日的银行同期贷款利率债务利息，本院不予支持。原告喻增亮提出的请求：3、赔偿2015年9月7日至判决生效之日止的社会保险待遇损失及住房公积金损失；4、赔偿未缴纳失业保险给原告造成的经济损失11760元，本院认为，被告明港公司欠缴社会保险费用的情况属实，但征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，缴纳住房公积金非双方合同约定义务，也非被告明港公司的法定义务，故对原告喻增亮的这几项诉讼请求，本院不予支持。原告喻增亮提出的请求：6、撤销被告违法解除劳动关系的决定，自2016年9月9日起恢复劳动关系，被告补发2016年9月9日至判决生效之日的工资和社保费、住房公积金；7、赔偿未及时出具解除劳动关系证明的工资收入损失（从2016年9月9日计算至判决生效之日），而原告喻增亮因违反安全管理制度被解雇，原告喻增亮于2016年7月7日办理了离职交接手续，其并未依法向劳动主管部门申请仲裁，应视为对解职原因与后果的接受，本院对其两项请求不予支持。
原告喻增亮提出的请求：5、支付应休未休的船员带薪年休假工资87231元，支付船员遣返费1000元，因原告喻增亮为船员，依法享有船员的相关权利，被告明港公司未证明已给予原告喻增亮带薪年休假时间，应支付年休假报酬。原告喻增亮在船工作10个月，根据《中华人民共和国船员条例》（以下简称《船员条例》）第三十条第二款的规定，依法享有带薪年休假25天，原告喻增亮日工资为643.68元（14000元÷21.75天）；根据《船员条例》第三十一条、第三十二条、第三十三条规定，船员享有要求遣返的权利，本案原告户籍地为湖南，解职离船地在广西。故本院支持原告喻增亮带薪年休假报酬16092元（643.68元／天×25天），酌情支持原告遣返费用800元。原告喻增亮提出的请求：8、赔偿扣押船员适任证书和海员证的工资损失108554元（从2016年9月9日计算至12月29日共112天，14000元÷21.75×112），支付船员培训费3400元，因2016年12月29日，被告明港公司将船员适任证书和海员证邮寄给原告喻增亮，而原告喻增亮于2016年6月20日已被解雇，被告明港公司依法应当承担违约赔偿责任，原告喻增亮没有采取补办船员证书等措施减少损失，应对扩大的损失承担责任，本院酌情支持原告喻增亮1个月的工资损失14000元；被告明港公司依法有培训职工，提高职工劳动技能的义务，本院对原告在职期间的船员培训费请求3400元予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十三条、第三十九条、《中华人民共和国船员条例》第三十条第二款、第三十一条、第三十二条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
一、被告广西海丝明港国际海运集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告喻增亮支付年休假报酬16092元、遣返费用800元、船员培训费3400元；
二、被告广西海丝明港国际海运集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告喻增亮赔偿扣押船员证书损失14000元；
三、驳回原告喻增亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因按简易程序审理减半收取5元，由原告喻增亮负担4元，被告明港公司负担1元。被告明港公司应负担的诉讼费与本判决主文确定的债务一并支付给原告喻增亮。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省高级人民法院。
审判员 王振华
二〇一七年十二月七日
书记员 王玉玲