河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫05民终446号
上诉人（原审被告）：安阳新明珠陶瓷有限公司，住所地内黄县陶瓷工业园区。
法定代表人：刘更生，职务：董事长。
委托诉讼代理人：刘战强，河南高陵律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：舒良刚，男，1976年1月15日生，汉族，住四川省岳池县。
委托诉讼代理人：张兰印、冯素君，内黄县法律援助中心律师。
上诉人安阳新明珠陶瓷有限公司因与被上诉人舒良刚劳动争议纠纷一案，不服河南省内黄县人民法院（2017）豫0527民初2957号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
安阳新明珠陶瓷有限公司上诉请求：撤销（2017）豫0527民初2957号判决书。事实和理由：1、每月工资都是同班组人员一起打款，不存在所提到的处罚通知单、每月扣款当事人没有签字一说，每月扣款当事人都没有异议，是按月扣款的。2、所提到证人：陈素霞、赵利刚、胡得普、肖丰收、王华超未出庭作证是由于当时环保问题，该车间人员放假、请假回家不在厂。3、提到厂里管理制度没有日期一说，大家都知道，家有家规，厂有厂规，一个厂不可能没有相关管理制度，建厂相关制度流程必须都是健全（安阳新明珠陶瓷于2009年建厂）。况且，新员工入职都是要学习的，各车间都有张贴；被上诉人2017年5月20日上班睡觉，微信平台上所在群人员都能证实；2017年4月考勤后外出，说明该员工诚信更有问题。4、原审判决未按照解除劳动合同前十二个月的平均工资计算经济补偿金不当。
舒良刚辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
舒良刚向一审法院起诉请求：1、请求被告支付原告工资16383元；2、请求被告给付解除劳动合同经济补偿金35350元。
一审法院认定事实：原告于2013年12月3日到被告处工作，任抛光二期抛光二线线长，上班至2017年5月20日。2017年5月27日原告以其于2017年5月20日收到被告不用上班通知，决定与被告解除劳动合同，并向被告邮寄送达解除劳动合同通知书，被告于2017年6月1日签收了邮件。2017年6月5日原告向内黄县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委在收到仲裁申请后逾期未作出决定，原告向一审法院提出诉讼。
原告提供的银行卡交易明细显示其工资2017年5月11日5004元、4月10日9896元；2016年12月14日3907元、11月13日9945元、10月28日10398元、9月27日10394元、8月23日10637元。被告于2017年6月8日支付原告3月份工资5784元、于2017年6月26日支付原告4月份工资10040元。
被告于2017年1月份放假，明细中2017年5月11日5004元系2017年2月份工资，2017年4月10日9896元系2016年12月工资，2016年12月14日3907元系2016年11月份工资，以此类推，工资发放形式是邹欣洪的转账。原告银行卡上每月所上工资为扣除了每月50元的保险费、电费、罚款后的数额。原告2017年5月份工作19.5天，被告主张原告该月工资为6330元，应扣除保险费50元、罚款500元及电费后为原告本月实发工资数额。原告主张该月工资应为6343元，该数额为扣除保险费50元后的数额，原告对被告主张扣除罚款500元不予认可，电费数额不清楚。关于原告2017年5月份电费数额双方均未举证、均不清楚。一审法院认为，焦点一，原告主张2017年5月份工资是否应予支持及数额的确定。被告认可原告2017年5月份工资未发放，对原告主张5月份工资的请求一审法院予以支持。关于5月份工资的数额，被告认可原告2017年5月份上班19.5天，工资应为6330元，应扣除保险费50元、罚款500元、电费。因被告提供的处罚通知单上无原告签字，原告也不予认可，故对被告辩称应扣除罚款500元的意见，一审法院不予采信。对于被告辩称应扣除原告电费，因双方对原告5月份电费均表示不清楚，被告未提供相关证据，一审法院不予采信，故一审法院认定原告5月份发放工资应为6280元(6330元-50元)。焦点二，被告辩称原告违反公司规章制度并予以解除劳动合同的意见是否应予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”被告认为原告严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据，但诉讼中被告仅仅提供了管理制度，并未提供该管理制度已经民主程序制定并已公示方面的证据，故对被告辩称意见，一审法院不予采信。焦点三，原告主张经济补偿金是否应予支持。原告向被告提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第二项之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应支付原告经济补偿金。经济补偿按原告在被告工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。原告自2013年12月3日到被告处工作，至双方解除劳动合同，共计应支付四个月工资即33780元(8445元×4个月)。原告月工资按解除劳动合同前十二月的平均工资计算，因原告2017年1月放假、5月没有整月上班、6月没有上班，故该三个月工资不予计算。根据原告工资情况计算九个月平均工资为8445元。原告主张不当之处，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告安阳新明珠陶瓷有限公司于本判决生效后十日内支付原告舒良刚2017年5月份工资6280元；二、被告安阳新明珠陶瓷有限公司于本判决生效后十日内支付原告舒良刚经济补偿金33780元；三、驳回原告舒良刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安阳新明珠陶瓷有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。对于上诉人提交的嘉锐抛光线管理制度补充规定和公示照片，真实性不能确定，且没有其制定程序及员工学习情况等其他证据予以印证，更不能证明被上诉人已经收悉因违反制度规定被处罚，对两份证据本院不予采纳。本院查明的事实与原审法院查明的事实基本相同。
本院认为，关于上诉人称每月的工资扣款和处罚通知单均有当事人签字及证人未出庭作证是由于车间放假或请假不在厂的上诉理由，上诉人提交的处罚通知单除审批栏有人员签字外，在受处罚人一栏均为空白，不能证明被上诉人违反了公司的管理制度。所称工资扣款经当事人签字亦无提交相关的证据。所提交的书面证人证言简单且内容基本相同，证人均为该公司职工，其中三名证人系内黄县本地人，虽然车间放假或人员请假不在厂，但对于出庭应不存在障碍，上诉人亦无提出其他的正当理由。故上诉人的该上诉理由不能成立。
关于上诉人上诉称公司有管理制度且已公示、被上诉人上班时间睡觉及考勤后外出等上诉理由，本案的主要的争议焦点系被上诉人是否违反了公司管理制度，是否对其进行了处罚，根据在案证据不能证明被上诉人违反了公司的管理制度并受到了公司的处罚。且上诉人提交的公司管理制度真实性不能确定，也无规章制度的制定程序及员工学习情况等其他证据予以印证。提交的微信平台记录不能证明对被上诉人进行了处罚。考勤后外出没有相关证据予以支持。故该上诉理由不能成立。
关于上诉人认为计算被上诉人的经济补偿金应以解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，原审法院计算九个月没有法律依据的上诉理由。被上诉人解除劳动关系前十二个月中实际的工作月数和满月的工作月数是九个月，有三个月非因本人原因没有提供劳动，且没有得到相应的工资，原审法院依据解除劳动关系前十二个月中九个月的满月工作月数计算平均工资并确定经济补偿金并无不当。该上诉意见不能成立。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安阳新明珠陶瓷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 江松涛
二〇一八年一月二十六日
书记员 徐 芮