南通市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0612民初759、899号
原告（被告）：南通铁跃建材科技有限公司，住所地南通市通州区金新街道钟秀东路299号。
法定代表人：俞向东，总经理。
委托诉讼代理人：张邢炜，江苏伟奥律师事务所律师。
被告（原告）：蔡正国，男，1985年5月28日出生，汉族，住江苏省泗阳县。
委托诉讼代理人：李宝建，北京市隆安（南通）律师事务律师。
南通铁跃建材科技有限公司（以下简称铁跃公司）与蔡正国劳动争议两案，本院分别于2017年1月18日、1月24日立案后，依法适用简易程序，分别于2017年2月17日、2月24日公开开庭进行了合并审理。铁跃公司及蔡正国委托诉讼代理人两次开庭、蔡正国第二次开庭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
铁跃公司向本院提出诉讼请求：1.判令不支付蔡正国2015年绩效工资7073元；2.判令支付蔡正国2016年应发工资66266元，扣除代缴代扣社保费用及相关税费后按实结算；3.诉讼费用由蔡正国承担。事实和理由：铁跃公司与蔡正国之间存在劳动关系没有异议。双方之间2015年的工资已经全部结清并实际支付。根据双方之间的约定，至2016年11月20日蔡正国离职日止，蔡正国2016年应发工资为66266元，铁跃公司愿意在扣除代缴代扣社保费用及相关税费后按实结算。
蔡正国向本院提出诉讼请求（并辩称）：1.判令铁跃公司支付2015年、2016年拖欠工资25%的经济补偿金23107.33元；2.判令铁跃公司支付2015年1月至2016年11月加班工资共计12689.61元；3.判令铁跃公司支付劳动合同解除经济补偿20000元；4.判令铁跃公司支付高温补助费1600元；5.判令铁跃公司依法补缴2014年11月至2015年5月，2015年10月至2016年5月，2016年8月至2016年11月的社会保险。审理过程中增加诉讼请求：判令铁跃公司支付2016年度工资84666.67元及2015年绩效工资7073元，合计91739.67元。事实和理由：1.关于2015年7073元绩效工资。蔡正国提供的签呈以及在仲裁时铁跃公司提供的2015年度的补充协议的第二条、第三条，清楚记载蔡正国的工资由基本工资和按吨位加付的绩效工资组成，其提交的2015年每个月的实际产量为公司实际产量，按照约定，铁跃公司应当支付28386元，实际仅支付21313元，剩余7073元工资应当支付给蔡正国。2.关于蔡正国2016年度工资标准。2016年度补充协议上明确约定工资标准为8000元，其按约定付出了正常的劳动，同时按照协议第四条第2小条的约定，于2016年10月31日向公司提交了辞职申请单，履行了告知程序，并得到了公司的认可，铁跃公司应当按照8000元工资标准与其结算。关于工资结算截止时间，仲裁庭认定的事实准确，其将工作办理交接后，于2016年12月25日向公司俞总提交了《请假单》并得到了俞总的口头答应，有当时的录音为证。3.其要求铁跃公司支付拖欠工资25%的经济补偿，是依据劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，该办法目前依然有效。铁跃公司拖欠其工资的事实已经仲裁委审理查明，且得到了铁跃公司的认可，因此该主张依法有据。4.关于劳动关系解除的经济补偿，其已于2016年10月31日通过提交《员工辞职申请单》的方式向单位负责人履行了告知义务，铁跃公司负责人俞总口头同意，该事实有照片和录音为证，辞职理由清楚载明为合同到期，企业行情不好、工资问题。其提请解除劳动关系的理由为铁跃公司拖欠工资和没有为其缴纳全部社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，铁跃公司应当向其支付经济补偿。关于经济补偿的计算时间，其在仲裁时已当庭提交了最早工作时间为2014年11月4日的工作记录。另外，在第一份劳动合同上记载，在签订合同前有试用期考核，然后有签订一年劳动合同的约定。其在铁跃公司工作时间截止到2016年12月25日，解除合同时工作时间已超过两年。因此，根据相关规定，铁跃公司应当支付2.5个月的经济补偿。5.关于加班工资。2014年11月至2016年11月，其在铁跃公司工作期间，被安排在法定节假日期间工作未支付加班工资，这一事实有其提供的部分考勤照片予以证实。从照片内容可知，其在法定假日加班。铁跃公司对其考勤采取的是手工考勤的方式，最终考勤结果均有当事人的签字确认，原件为铁跃公司持有，因此关于其工作时间的举证应由铁跃公司承担。铁跃公司主张其工作时间适用不定时工作制，关于该份证据，其在仲裁庭审前才看到，铁跃公司在公司未曾公示过。从批复文件上可以看出，实行不定时工作制不得违反法律规定，即《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。通州区人力资源和社会保障局的《用工单位实行特殊工时制度告知书》上明确告知，综合计算工时制度计算周期的总工作时间不应超过总法定工作时间。在法定假日工作的，按《劳动法》第四十四条第三项的规定支付劳动报酬。从其提交的部分考勤表照片可以看出，其工作时间远远超过法定工作时间。其主张的法定工作日的加班时间只是其在铁跃公司工作时间超出法定工作总时间的一部分，因此该项主张符合法律规定。6.关于高温补助费。仲裁委以铁跃公司提供的其办公室照片、工作岗位为实验室主任及未能提供证据证明其工作环境，未达到高温补贴标准为由，对其要求铁跃公司支付高温补贴的请求不予支持，没有事实和法律依据。其工作场所实际是室内和室外都要兼顾，需要到生产现场进行各项项目的检验，这是工作岗位的职责要求。况且，在仲裁庭审中，仲裁庭已要求铁跃公司提交其岗位职责和要求，铁跃公司至今未提交。因此，该项诉请符合事实和法律规定。7.关于未全部缴纳社会保险问题。自2014年11月1日起至提起仲裁止，其在铁跃公司实际工作已超过两年，铁跃公司仅缴纳了6个月的社会养老保险，其余时段均未缴纳。无论铁跃公司是否实行综合计时工作制，依法缴纳社会保险是法定义务，恳请法庭依法支持诉请。另，关于蔡正国2016年度工资标准，8000元/月工资不包含税费，2015年协议书中第二条规定可以证明。关于铁跃公司主张的扣除代缴社保费用及相关税费，该其承担的同意承担。
铁跃公司针对蔡正国的请求辩称：蔡正国主张的2016年度工资及2015年度绩效工资，其公司认为不应支付2015年度绩效工资，同意支付2016年度应发工资66266元。仲裁书已对25%经济补偿金、加班工资、经济补偿、高温补助费裁决不予支持。该裁决准确，同意仲裁结果。蔡正国于2014年12月14日、12月18日分别向铁跃公司提交申请，要求铁跃公司不缴纳社会保险，且铁跃公司认为社会保险问题应属于劳动监察部门等机构处理，不属于本案处理范畴。
本院经审理认定事实如下：2014年11月4日，蔡正国至铁跃公司工作。2014年12月14日，双方在铁跃公司提供的签呈上就蔡正国工资进行了约定：蔡正国基本工资3500元/月（6000-8000吨）另加0.4元/吨，8000吨以上加0.4元/吨；9000吨/月以下按4500元/月计发；养老保险公司不交纳；执行日期2014年12月份；合同期内离职，超出4500元/月扣除。2014年12月18日，双方签订劳动合同一份，约定合同期限自2014年12月4日至2015年12月3日止，蔡正国从事试验员工作，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。蔡正国在全面及时完成铁跃公司工作任务的前提下，自行合理安排休息时间。同日，蔡正国向铁跃公司出具申请一份，内容为：本人申请不需要公司帮本人缴纳任何保险，一切后果由本人承担，与公司无关。双方又签订协议书一份，协议书第二条约定转正后月产量9000吨以内（含9000吨）按4500元/月计发，月产量9000吨以上（保底吨位6000吨/月），工资按保底3500元/月，另超出保底部分吨位按0.4元/吨结算。
2015年12月4日，双方又签订劳动合同一份，约定合同期限自2015年12月4日起至2016年12月3日止，蔡正国从事试验室工作，该劳动合同第三条第（一）项约定铁跃公司安排蔡正国“正锋试验室”工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。蔡正国在全面及时完成铁跃公司工作任务的前提下，自行合理安排休息时间。同时双方签订补充协议书一份，协议第三条约定：蔡正国工资为8000元/月，平均发放月度工资为6400元/月，剩余部分每年合同到期满发放。协议第四条约定：合同期中由于蔡正国原因离职的按照6400元/月计算，并取消合同期满发放的部分。
2015年4月20日，南通市通州区人力资源和社会保障局向铁跃公司出具《关于南通铁跃建材科技有限公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》，批复中载明：…（二）实行不定时工作制的岗位包括：执行年薪制的中高级管理人员、实行工作量与工资挂钩的搅拌车驾驶员、实行工作量与工资挂钩的汽修工。有效期壹年（2015年4月20日至2016年4月19日）。2016年4月21日，南通市通州区人力资源和社会保障局向铁跃公司出具《关于南通铁跃建材科技有限公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》，批复中载明：…（二）实行不定时工作制的岗位包括：实行年薪制的高级管理人员、实行工作量与工资挂钩的搅拌车驾驶员、实行工作量与工资挂钩的汽修工。有效期壹年（2016年4月21日至2017年4月20日）。
2015年12月15日，蔡正国向铁跃公司申请每个月公休两天，铁跃公司予以同意。2016年3月13日，蔡正国向铁跃公司申请领款21313元，蔡正国在铁跃公司“内部付款单”的“领/借款人”栏签字，铁跃公司工作人员在“内部付款单”右上角标注“2015年工资尾款”字样，铁跃公司于2016年5月31日将该款汇入蔡正国银行账户。2016年4月20日，铁跃公司任命蔡正国为预拌砂浆试验室主任，负责预拌砂浆实验室全面日常工作。2016年8月8日，蔡正国在铁跃公司领款1000元，用款理由为送检费。2016年10月31日下午，蔡正国向铁跃公司法定代表人俞向东递交辞职申请单，辞职原因为：合同到期、回乡工作、企业销量不好、工资问题。申请要求：工资结算清。2016年11月14日，蔡正国向铁跃公司发出索要工资通知书，要求铁跃公司支付工资。2016年11月22日，蔡正国与铁跃公司办理工作交接。
2016年11月25日，蔡正国向南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求之一是请求解除双方之间的劳动合同关系。2017年1月4日，该仲裁委员会出具通劳人仲案字[2016]第483号仲裁裁决书，确认双方劳动关系于2016年11月25日解除；裁决铁跃公司支付蔡正国2015年绩效工资7073元、2016年工资84666.67元，共计91739.67元；对蔡正国主张的25%的经济补偿金、经济补偿、加班工资、高温补助费不予支持。
2016年11月26日下午，蔡正国向铁跃公司法定代表人俞向东递交请假单一份，事由为：家中有事，请假时间自2016年11月26日上午至2016年12月3日下午，共计8日。
另查明，铁跃公司已支付蔡正国2016年工资2000元。铁跃公司为蔡正国交纳2015年6、7、8、9月份，2016年6、7月份养老保险，为蔡正国代缴2016年养老保险个人缴纳部分408元（204元/月×2），为蔡正国代缴税款241.85元(税款所属时间为:2016年3、5、6、7、8、9月)。关于税款，蔡正国认为系铁跃公司为其代缴2016年工资的税款，铁跃公司认为系为蔡正国代交2015年度工资的税款，不需要在其主张中扣除。
又查明，铁跃公司发放蔡正国2015年度税后工资如下：2015年3月发放2500元、6月发放5524.27元（3024.27+2500）、7月发放5265.05元、8月发放3587.3元、9月发放9000元；2016年2月发放20310.89元、5月发放23313元（2000+21313）。其中2016年5月发放的2000元，蔡正国认为系出差费用，铁跃公司提供的财务账册上记载的用途为：付工资。
审理过程中，蔡正国提供自行计算的铁跃公司拖欠其2015年绩效工资清单及具体明细。铁跃公司提供蔡正国工作场所的照片，证明蔡正国的工作场所系在室内，蔡正国对照片的真实性不持异议。
审理过程中，蔡正国提供在2016年10月31日提交辞职申请书时与铁跃公司法定代表人俞向东的录音资料一份，内容为：蔡：（我想）把工作辞了，两年一个月了。俞：好的，没事随你，现在公司这个情况，不知道什么时候结束…。蔡：还有我工资怎么说的，我的工资，我在小江那边看了，原来没看，不是说8000一个月，现在怎么给我弄4000一个月了。俞：4000是生活费，不搭嘎的。铁跃公司对录音资料的真实性不持异议。
上述事实，有当事人陈述及提供的证据在卷佐证。
本院认为，一、关于劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。蔡正国提供的时间为2014年12月14日的签呈及双方于2014年12月18日签订的劳动合同、协议书均证明蔡正国的工资由基本工资及按吨位加付绩效工资组成。铁跃公司对蔡正国在审理过程中提供的其自行计算的绩效工资清单及明细不予认可，认为其公司已全部支付了蔡正国2015年的工资，依据是2016年3月13日“内部领款单”上标注的“2015年工资尾款”，但系铁跃公司内部人员所标注，没有证据证明得到蔡正国的认可。铁跃公司作为用人单位，对劳动者的绩效工资，应建立相应的考核办法，确定绩效工资的计算方式，并在工资发放中对核算的绩效工资的具体数额予以明确。审理过程中，铁跃公司未能提供已全部支付蔡正国2015年的绩效工资的证据。铁跃公司主张已支付蔡正国2015年绩效工资7073元无事实依据，本院对铁跃公司请求不支付蔡正国2015年绩效工资7073元的诉讼请求不予支持。蔡正国已提供证据证明铁跃公司在2015年尚有7073元绩效工资未予支付，故本院对蔡正国要求铁跃公司支付2015年绩效工资7073元的诉讼请求予以支持。
《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，铁跃公司承认欠付蔡正国2016年工资，只是对蔡正国每月工资标准持有异议。本院认为，蔡正国已按劳动合同约定付出劳动，铁跃公司应按双方补充协议所约定的每月8000元的标准支付。补充协议中“合同期中由于蔡正国原因离职的每月按照6400元/月计算，并取消合同期满发放的部分。”的约定，既无法律依据亦不符合劳动关系基础上按劳分配的原则。因此，蔡正国2016年1月1日至2016年11月25日的工资为86666.67元（8000元/月×10个月+8000元/月÷30天×25天）。铁跃公司主张支付蔡正国2016年应发工资66266元的诉讼请求，本院不予支持。铁跃公司主张扣除为蔡正国代缴2016年个人缴纳部分养老保险费408元，蔡正国不持异议，对该主张本院予以支持。铁跃公司2016年已支付蔡正国工资2000元，应予扣除，故铁跃公司尚应支付蔡正国2016年工资84258.67元。铁跃公司主张扣除其为蔡正国交纳的2016年税款，因未提供相关纳税证明，本院对该主张不予支持。
二、关于25%的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；…逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。蔡正国认为铁跃公司拖欠其劳动报酬，但未能提供证据证明其已向劳动行政部门反映或举报铁跃公司拖欠其工资的，并由劳动行政部门责令限期改正且铁跃公司仍不支付其工资的事实。故蔡正国要求铁跃公司支付25%经济补偿金无事实与法律依据，本院不予支持。
三、关于加班工资。蔡正国认为其并不知晓铁跃公司关于其工作岗位实行不定时工作制的规定，但在双方签订的劳动合同中，明确约定蔡正国的工作岗位执行不定时工作制。《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（三）项规定，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。第二十五条规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。铁跃公司部分岗位实行不定时工作制经劳动保障行政部门审批同意且双方在劳动合同中约定蔡正国的工作岗位执行不定时工作制，因此蔡正国主张2015年1月至2016年11月法定假日加班工资的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。
四、关于经济补偿。蔡正国于2016年10月31日向铁跃公司法定代表人提交辞职申请书，辞职的原因为合同到期、回乡工作、企业销量不好、工资问题，申请要求为工资结算清。根据蔡正国提供的录音，其辞职申请已得到铁跃公司法定代表人的口头同意，双方的劳动关系于2016年10月31日解除。蔡正国在辞职申请书及与铁跃公司法定代表人的对话中，并未表明辞职原因系铁跃公司拖欠其工资。蔡正国寄给铁跃公司的索要工资通知书，也仅能证明蔡正国向铁跃公司要求支付工资的事实，并不能证明蔡正国以此为由向铁跃公司提出解除劳动合同。蔡正国主张经济补偿的依据是以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，本院认为，蔡正国应当通知铁跃公司解除劳动合同并说明理由，蔡正国未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求铁跃公司支付经济补偿，无事实与法律依据，本院对蔡正国主张经济补偿的诉讼请求不予支持。
五、关于高温补助费。《江苏省劳动合同条例》第二十三条规定，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。蔡正国认为其工作虽然在室内，但同时需兼顾室外与室内，本院认为，蔡正国对铁跃公司提供的其工作场所在室内的照片真实性无异议，结合其工作岗位为实验室主任，可以认定蔡正国从事室内工作。蔡正国未能举证证明其从事的工作环境或条件已达到发放高温津贴的标准。本院对蔡正国要求支付高温补助费的诉讼请求不予支持。
六、关于补缴社会保险费用。该项诉请不属于法院受理范围，本案中不予理涉。
关于铁跃公司于2016年5月发放的2000元，蔡正国认为系2016年出差费用，但未提供相应的证据，在铁跃公司提供的财务账册上记载的用途为付工资，该款项应为支付给蔡正国2015年的工资。关于蔡正国自铁跃公司领取的1000元，铁跃公司要求蔡正国与公司结算，但该款用途载明系送检费，系蔡正国为公司事务领取，与本案无关，双方可自行协商解决。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《江苏省劳动合同条例》第二十三条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十条第一款第（三）项、第二十五条的规定，判决如下：
一、南通铁跃建材科技有限公司于本判决生效后十日内支付蔡正国2015年绩效工资7073元、2016年工资84258.67元，合计91331.67元；
二、驳回南通铁跃建材科技有限公司的其他诉讼请求；
三、驳回蔡正国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费各减半收取5元，由南通铁跃建材科技有限公司负担（蔡正国已代垫5元，待执行时一并给付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 季敬飞
二〇一七年四月十七日
书记员 李 倩