黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑01民终3923号
上诉人（原审原告）：马铁锋，男，1967年4月15日出生，蒙古族，瑞丽美容医院厨师，住黑龙江省哈尔滨市双城区。
委托诉讼代理人：马英达（系马铁峰女儿），女，1991年4月24日出生，蒙古族，辽宁大学学生，住黑龙江省双城市。
被上诉人（原审被告）：哈尔滨市双城区铁路中学，住所地黑龙江省哈尔滨市双城区工农街*号。
法定代表人：于凤丽，职务校长。
委托诉讼代理人：徐生志，男，1967年10月2日出生，满族，该校副校长，住黑龙江省哈尔滨市双城区。
委托诉讼代理人：王作荣，男，1959年11月11日出生，汉族，该校法务辅导员，住黑龙江省双城区。
上诉人马铁锋与被上诉人哈尔滨市双城区铁路中学（以下简称铁路中学）劳动合同纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市双城区人民法院（2016）黑0113民初5328号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议，开庭进行了审理。上诉人马铁锋及其委托诉讼代理人马英达、被上诉人铁路中学的委托诉讼代理人徐生志和王作荣到庭参加诉讼。本院现已审理终结。
马铁锋上诉请求：撤销一审判决，支持马铁锋的诉讼请求。事实与理由：马铁锋于2004年3月1日到铁路中学教辅食堂不间断工作12年，在这期间马铁锋每年要求与铁路中学订立书面劳动合同，但铁路中学不同意。2015年马铁锋在参加学校组织的身体健康检查时，被确认身体健康状态不符合餐饮行业就职条件。马铁锋不服检查结果，后来自己到哈尔滨市双城区人民医院急救中心和哈尔滨市医大二院检查，两次检查结果全部正常，2015年和2016年的健康证都是正规部门发的。因此马铁锋2015年和2016年均参加了体检，身体合格。2016年5月15日，铁路中学无正当理由将马铁锋辞退，严重违反了《劳动合同法》第三十九条、四十条的规定。一审对马铁锋请求铁路中学支持违法解除劳动合同赔偿金52,320.00元的诉请未予支持，没有法律依据。
铁路中学辩称，1.马铁锋拒绝履行随同铁路中学组织的食堂制餐人员身体健康检查，且持续时间较长，严重违反用人单位规章制度。依照《劳动合同法》第三十九条规定，铁路中学解除其与马铁锋起始于2016年2月20日至2016年5月15日终止的欲包揽制餐饮的临时劳动，符合法律规定，马铁锋无权要求任何经济赔偿或补偿。2.马铁锋2015年全年，以欺诈的手段使铁路中学在违背真实意思的情况下谎称订立劳动合同，达到严重违法程度，铁路中学与马铁锋2015年全年劳动合同无效，马铁锋无权要求任何经济赔偿或补偿。3.马铁锋主张2015年1月1日之前的劳动报酬，均因其2015年以欺诈的手段使铁路中学在违背真实意思的情况下与马铁锋订立的合同无效后，马铁锋申请仲裁时已超过一年仲裁时效，马铁锋对2015年之前的劳动报酬已全部丧失要求经济赔偿或补偿的权利。
马铁锋向一审法院起诉请求：1.判令铁路中学支付马铁锋因违法解除终止劳动合同的赔偿金52,320元；2.判令铁路中学支付马铁锋未订立合同的二倍工资313,920元；3.判令铁路中学补缴工作期间的社会保险统筹117,720元。
一审法院认定事实：2004年3月1日，马铁锋到铁路中学处工作，工作岗位为食堂面案。每年寒暑假不上班，无工资。2016年5月15日，铁路中学以马铁锋拒绝参加其组织的食堂服务人员身体健康检查为由，口头辞退马铁锋。马铁锋在铁路中学处工作期间，双方未签订书面劳动合同，铁路中学未为马铁锋缴纳社会保险费用。马铁锋离职前十二个月平均工资为1,716.08元。2016年8月3日，马铁锋向哈尔滨市双城区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、铁路中学支付马铁锋补缴工作期间的社会保险统筹（不低于15年）117,720元；2、铁路中学支付马铁锋违法解除或终止劳动合同的二倍赔偿金52,320元（2,180×12×2）；3、铁路中学因没有与劳动者订立书面劳动合同向马铁锋每月支付二倍工资26,160元×12×11.4。该委员会于2016年11月2日作出双劳人仲字【2016】第23号仲裁裁决：一、铁路中学向马铁锋支付未签订劳动合同的二倍工资4,360元；二、铁路中学向马铁锋支付违法解除劳动合同的赔偿金2,180元；三、铁路中学按照社会保险经办机构相关政策为马铁锋办理社会保险。马铁锋不服该裁决，在法定期限内诉至法院。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。马铁锋、铁路中学符合法律规定的劳动者和用人单位的主体资格，铁路中学制定的劳动规章制度适用于马铁锋，马铁锋接受铁路中学的劳动管理，从事铁路中学安排的有报酬的劳动，马铁锋提供的劳动是铁路中学业务的组成部分，故马铁锋、铁路中学之间构成劳动关系，对铁路中学主张的其与马铁锋之间系劳务关系的抗辩主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。马铁锋在铁路中学食堂工作，铁路中学对食堂工作人员的健康有严格要求，每年都组织食堂工作人员进行体检，而马铁锋于2015年在参加铁路中学组织的体检不合格的情况下，自行办理预防性健康检验合格证，于2016年不参加铁路中学组织的体检，径行办理预防性健康检验合格证，致使铁路中学不能及时、如实的掌握马铁锋的健康情况，属严重违反铁路中学的规章制度，铁路中学可以解除劳动合同。故对马铁锋关于判令铁路中学支付因违法解除终止劳动合同的赔偿金52,320元的诉请不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”；第二款规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第九十七条第二款规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据上述规定，马铁锋自2004年3月1日到铁路中学工作，铁路中学应当最迟于2008年1月30日与马铁锋订立书面劳动合同，但至2016年5月15日铁路中学辞退马铁锋，铁路中学始终未与马铁锋订立书面劳动合同，故2008年2月起至2008年12月期间，铁路中学应支付马铁锋二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。对马铁锋2008年2月起至2008年12月期间的工资标准，马铁锋、铁路中学均未举示证据予以证明，又因2008年哈尔滨市城镇单位在岗职工年平均工资标准高于马铁锋2015年工资标准，故酌定按照马铁锋2015年标准工资1,880元/月计算，铁路中学应再向马铁锋支付一倍工资20,680元（1880元/月×11个月）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”而马铁锋关于判令铁路中学补缴工作期间的社会保险统筹117,720元的诉请不适用上述规定，马铁锋的该诉请不属人民法院受理民事诉讼的范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第八十二条第一款、第九十七条第二款、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、铁路中学自判决生效之日起十日内支付马铁锋未订立书面劳动合同的二倍工资的差额部分20,680元；二、驳回马铁锋的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由铁路中学负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。
马铁锋提交了如下证据：
证据A1.马铁锋2017年从业人员预防性健康体检合格证。拟证明：马铁锋的身体状况是合格的、健康的。
证据A2.马铁锋2015年在双城市人民医院第二住院部和哈尔滨医科大学附属第二医院的检验报告单。拟证明：马铁锋2015年的身体状况是合格的、健康的。
铁路中学质证认为，证据A1与本案无关联性，对其真实性不予考虑；证据A2并非原件，没有任何鉴定机构的公章。
铁路中学提交了证据B.2009年12月至2010年11月，铁路中学食堂制餐人员工资支付单（复印件）。拟证明：一审判决确定的二倍工资标准不符合客观真实性，2009年马铁锋的工资是1260元，且马铁锋在铁路中学提供劳务是以学期分段，而不是每年连续计算。
马铁锋质证认为，支付单上的签字不是马铁锋本人签的，支付单是伪造的，工资数额不认可，2009年的工资记不清了。
本院确认，马铁锋提交的证据A1与本案无关联性，本院不予采信，证据A2能够证明待证事实，本院予以采信。铁路中学提交的证据B，马铁锋对其真实性不予认可，无法确认该证据的真实性，本院不予采信。
本院对一审查明的事实予以确认。
另查明，马铁锋2015年每月标准工资为1880元。2008年哈尔滨市城镇单位在岗职工年均工资25,525元。
本院认为，关于铁路中学是否存在违法解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”马铁锋从2004年起即在铁路中学工作，明确知道铁路中学每年均组织食堂工作人员进行体检，而马铁锋在2015年参加单位组织的体检不合格，自行办理预防性健康检验合格证后，2016年仍不参加单位组织的体检并自行办理预防性健康检验合格证，亦未举示证据证明该行为铁路中学系明知并得到铁路中学的同意，故马铁锋的行为已严重违反了铁路中学的规章制度，铁路中学与马铁锋解除劳动合同符合法律规定。马铁锋请求判令铁路中学支付违法解除劳动合同赔偿金52,320元的主张，无事实与法律依据，本院不予支持。
关于铁路中学是否应支付未订立劳动合同的两倍工资的问题。马铁锋自2004年3月1日至2016年5月一直在铁路中学工作，与铁路中学建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第九十七条第二款规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”铁路中学应当自2008年1月30日前与马铁锋签订书面劳动合同，但铁路中学始终未与马铁锋签订书面劳动合同，故一审判决认定铁路中学应从2008年2月至2008年12月期间向马铁锋每月支付两倍的工资正确。因双方当事人均未举示证据证明2008年马铁锋的工资数额，只举示了2015年至2016年的工资数额，且该工资数额低于2008年哈尔滨市城镇单位在岗职工年均工资，故一审判决酌定铁路中学按照马铁锋2015年标准工资1880元/月，向马铁锋再支付一倍工资20,680元并无不当，应予维持。马铁锋请求判令铁路中学支付未订立合同的二倍工资313,920元的主张不成立，本院不予支持。
关于铁路中学是否应补缴社会保险统筹款的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”马铁锋未举示证据证明存在上述情形，故其请求铁路中学补缴工作期间社会保险统筹117,720元的主张,不属于法院受案范围，本院不予支持。
综上,马铁锋的上诉请求不成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马铁锋负担。
本判决为终审判决。
审判长 李胜凯
审判员 贾晋璇
审判员 唐玉贵
二〇一七年九月十八日
书记员 李 娜