广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第97号
原告：张春林，男，汉族，1969年5月28日出生，住陕西省洛南县。
被告：东莞市杰瑞机械有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇锦厦德诚路*号*楼。组织机构代码为570120901。
法定代表人：王万秋，该公司总经理。
委托代理人：赵玥旸，广东科岸律师事务所律师。
原告张春林与被告东莞市杰瑞机械有限公司（以下简称“杰瑞公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审理，于2015年3月9日公开开庭进行了审理。后依法转换为普通程序，由审判员胡植彬担任审判长，与人民陪审员何耀军、李慧霞组成合议庭，于2015年6月3日公开开庭进行审理，原告张春林、被告杰瑞公司的委托代理人赵玥旸到庭参加两次庭审。本案现已审理终结。
原告张春林诉称:张春林于2014年1月2日入职杰瑞公司任线切割维修师傅，月薪4500元，双方未签订书面劳动合同，张春林每月工作26天，每天工作11小时。张春林于2014年3月28日被杰瑞公司派到珠海出差，在出差途中因客车意外急刹导致张春林从座位上跌落到车厢地板上不能动弹，后经医院检查为急性腰挫伤。2014年4月14日，张春林回到杰瑞公司处，杰瑞公司经理把张春林辞退了。张春林认为杰瑞公司在其出差受伤的情况下不给其治疗，不为其申请工伤认定，反而将其解雇，应属违法解雇。因不服仲裁裁决，张春林特诉至法院请求判令：1.杰瑞公司支付张春林违法解除劳动合同赔偿金4500元；2.杰瑞公司支付张春林未签订书面劳动合同双倍工资差额13500元；3.杰瑞公司支付张春林平时加班费2574元及25%补偿金1715元；4.医疗费5000元。
被告杰瑞公司辩称：1.张春林的第一项诉讼请求缺乏事实依据，杰瑞公司未解雇张春林，是张春林受伤后一直未到杰瑞公司上班；2.张春林的第二项诉讼请求，杰瑞公司予以认可；3.张春林的第三项诉讼请求没有依据，杰瑞公司已经支付张春林工资；4.第四项诉讼请求缺乏依据，且张春林提供的证据与本案无关。
经审理查明：
一、入职时间：2014年1月2日。
二、职务：线切割维修师傅。
三、劳动合同签订情况：张春林与杰瑞公司没有签订书面劳动合同。
四、月平均工资：4500元。
五、解除劳动关系的情况：张春林与杰瑞公司确认双方之间的劳动关系已于2014年4月14日解除，并有张春林签名确认的《离职证明》为证，该《离职证明》显示，张春林于2014年1月2日至2014年4月14日期间在杰瑞公司任切割维修师傅一职，在职期间工作努力，无不良工作表现，并已办理离职等相关手续。关于离职原因，张春林主张因其受伤后行动不便，杰瑞公司的经理提出要解雇张春林，并提供短信予以证明，杰瑞公司对张春林提供的短信予以确认，但认为该短信不能证明是杰瑞公司解雇张春林。杰瑞公司主张张春林在2014年3月27日受伤后，医生建议休息5天，但张春林受伤后一直没有回到杰瑞公司处上班，其连续旷工已达自动离职的情况。
六、工资约定及工资发放情况：杰瑞公司与张春林没有就张春林的工资进行书面约定，但双方确认约定张春林月薪为4500元，每月工作26天，每天工作8小时，但张春林主张其每天实际工作时间达11小时，张春林未就该主张提供证据证明。张春林主张杰瑞公司已经支付其2014年3月工资4500元，2014年4月工资2077元及报销款812元，并提供工资表予以证明。工资表显示2014年3月张春林实际出勤26天，应得工资及实得工资均为4500元，没有考勤扣款；2014年4月实际出勤12天，应得工资及实得工资均为2077元，没有考勤扣款。杰瑞公司对上述工资表予以确认。
七、参保情况：杰瑞公司没有为张春林参加社会医疗保险。
八、其他说明事项：张春林在2014年3月27日受伤，经珠海市斗门区侨立中医院诊断为“急性左腰挫伤”，并建议休息5天；后张春林于2014年4月2日到深圳市龙岗中心医院第九人民医院进行诊治，经诊断为“腰背部外伤”，并建议休息1周。张春林就此提供了××证明书、CT图文报告单及诊断证明书予以佐证，杰瑞公司对上述证据均予以确认。
九、劳动仲裁申请请求及裁决结果：张春林向东莞市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求杰瑞公司支付张春林：1违法解除劳动合同赔偿金4500；2.未签订书面劳动合同的双倍工资差额13500元；3.2014年1月2日至3月27日加班工资及25%补偿金共计11797元；4.医疗费5000元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出仲裁裁决书，裁令：1.杰瑞公司支付张春林未签订劳动合同双倍工资差额9957元；2.驳回张春林提出的其他申诉请求。
上述事实，有仲裁裁决书及送达回证、工资表、《离职证明》、××证明书、收费票据、费用报销单、短信证据、病历记录、××诊断证明书、CT图文报告单以及本院的庭审笔录附卷为证。
本院认为：原、被告对双方存在事实劳动关系且劳动关系已解除的事实不持异议，本院予以确认。原、被告双方对杰瑞公司应支付张春林未签订劳动合同的二倍工资差额13500元没有异议，本院予以确认。综合原、杰瑞公司的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、杰瑞公司是否已足额支付2014年1月2日至3月27日期间工资；二、双方劳动关系解除的原因应如何认定；三、张春林主张的医疗费是否合法有据。
关于争议焦点一。原、被告双方未签订劳动合同，故判断是否足额支付劳动报酬，关键在于考察杰瑞公司所支付给张春林工资的工资标准是否低于东莞市同期最低工资标准。从双方确认的工资表来看，张春林于2014年3月上班26天，已得工资4500元，因此即便按照张春林主张每日上班11小时，前述月份所计得工资标准均高于东莞市同期最低工资标准，应视为杰瑞公司已足额支付张春林劳动报酬。由于双方未举证证明其他月份工资情况，故剔除未正常上班的2014年4月工资后，认定张春林离职前月平均工资为4500元/月。根据前述认定，应推定杰瑞公司已按前述标准足额支付张春林2014年1月、2月工资。对于张春林要求杰瑞公司支付加班工资及25%额外经济补偿金，本院不予支持。
关于争议焦点二。杰瑞公司主张以张春林连续旷工三天按张春林自动离职处理，但未提供证据加以证明，从张春林提交的离职证明显示，杰瑞公司确认张春林在职期间工作努力，无不良工作表现，在计付办理离职手续当月即2014年4月工资时，杰瑞公司亦未扣除张春林未上班的时间的相应工资，故对于杰瑞公司的主张，本院不予采纳。张春林主张杰瑞公司将其解雇，并提供了短信记录加以证明，杰瑞公司对短信记录的真实性不持异议，结合双方确认的离职证明，杰瑞公司已未张春林办理离职手续，但未举证证明离职原因，故本院采纳张春林意见，认定杰瑞公司违法解除双方劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，杰瑞公司应当支付张春林违法解除劳动关系赔偿金4500元（4500元/月×0.5个月×2）。
关于争议焦点三。根据张春林所述，张春林所主张的医疗费5000元是预计治疗的费用，是未产生的费用，但未举证证明医疗费用产生的必然性，故对于张春林医疗费的诉求，本院予以驳回。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告张春林与被告东莞市杰瑞机械有限公司之间的劳动关系已解除；
二、限被告东莞市杰瑞机械有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告张春林未签订书面劳动合同的二倍工资差额13500元；
三、限被告东莞市杰瑞机械有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告张春林违法解除劳动关系赔偿金4500元；
四、驳回原告张春林其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告张春林负担。原告张春林起诉时申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 胡植彬
人民陪审员 何耀军
人民陪审员 李慧霞
二〇一五年六月八日
书 记 员 刘淑恩