宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁01民终2491号
上诉人（原审原告）：银川兄弟彩兴化工有限公司，住所地宁夏回族自治区贺兰县暖泉工业园。
法定代表人：董华，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：苏永强，贺兰县习岗镇法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：张军，男，回族，1969年2月2日出生，银川兄弟彩兴化工有限公司员工，现住宁夏回族自治区贺兰县。
委托诉讼代理人：韩少春，宁夏金林律师事务所律师。
上诉人银川兄弟彩兴化工有限公司（以下简称兄弟彩兴公司）因与被上诉人张军劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2017）宁0122民初2049号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月7日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
兄弟彩兴公司上诉请求：1、请求依法撤销贺兰县人民法院（2017）宁0122民初2049号判决书；2、将本案发回重审或依法改判支持上诉人一审诉讼请求；3、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误。被上诉人于2013年7月到上诉人处上班，2015年上诉人公司在劳动关系清查过程中发现被上诉人系宁夏回族自治区国营暖泉农场在职职工，被上诉人自1993年12月至2017年1月期间一直在宁夏回族自治区国营暖泉农场缴纳社会保险；上诉人便要求被上诉人将其劳动关系转到上诉人公司，但被上诉人一直不予配合，并提出与上诉人达成劳务关系，不签订劳动合同。综上，上诉人与被上诉人之间系劳务关系，而非劳动关系，请求二审法院依法查清事实，公正裁判。
被上诉人张军辩称，一、一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，判决得当，请二审法院驳回上诉，维持原判。二、2013年7月份，被上诉人到上诉人处工作，上诉人给被上诉人每月支付5000元工资。2016年10月9日，被上诉人在下班途中发生交通事故。救治期间上诉人为被上诉人支付了30000元医疗费。三、上诉人主张与被上诉人之间是劳务关系非劳动关系不符合法律规定。请求驳回上诉人的上诉请求。
兄弟彩兴公司向一审法院提出的诉讼请求：1.请求依法判决原告与被告从20l3年7月至2016年10月9日期间不存在劳动关系。
一审法院认定事实：2013年7月1日，被告张军到原告兄弟彩兴公司工作。2014年7月1日原告兄弟彩兴公司和被告张军签订《劳动合同》一份，合同期限为2014年7月1日至2015年7月1日，工资由基本工资、考核、奖金三部分组成。2016年10月9日20时左右，被告张军骑摩托车下班途中发生交通事故受伤，2016年10月11日，原告兄弟彩兴公司向被告支付医疗费3万元。被告张军于2016年11月28日向贺兰县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2017年3月7日贺兰县人力资源和社会保障局给被告张军送达了《工伤认定中止通知书》，认为被告张军需要通过劳动人事争议仲裁机构确认与原告存在劳动关系，故决定暂时中止工伤认定程序。2017年3月13日被告张军向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告与被告从2013年7月至2016年10月9日期间存在劳动关系。2017年3月31日贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲字（2017）第30号仲裁裁决书，裁决原告与被告从2013年7月至2016年10月9日期间存在劳动关系。因原告对仲裁裁决不服，现诉至法院，请求判如所请。
一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，庭审中被告张军提交了书面劳动合同、工资流水、体检报告，均可以证明被告张军于2013年7月到原告兄弟彩兴公司工作，并于2016年10月9日发生交通事故的事实，并由原告公司给被告发放工资，被告张军接受原告兄弟彩兴公司的管理和约束，故原告兄弟彩兴公司和被告张军从2013年7月至2016年10月9日期间存在劳动关系。原告庭审时提交了职工基本养老保险缴费台账，证明宁夏回族自治区国营暖泉农场给被告张军缴纳了1993年12月至2017年1月期间的养老保险，原告主张与被告张军之间系劳务关系，并非劳动关系。通过庭审调查,宁夏回族自治区国营暖泉农场虽然给被告缴纳了养老保险，但被告张军在原告公司工作期间，宁夏回族自治区国营暖泉农场并未给被告张军发放工资，宁夏回族自治区国营暖泉农场对被告张军不进行管理，且根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条的规定：”职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位”，故原告主张的原、被告属于劳务关系的主张，不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：原告银川兄弟彩兴化工有限公司与被告张军自2013年7月至2016年10月9日期间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告银川兄弟彩兴化工有限公司负担。
二审期间双方当事人均未提交新的证据。
二审查明的事实同一审判决查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，被上诉人张军自2013年7月起在上诉人兄弟彩兴公司工作，上诉人对该事实亦予以认可。虽然宁夏回族自治区国营暖泉农场给被上诉人张军缴纳过1993年12月至2017年1月期间的养老保险，但宁夏回族自治区国营暖泉农场自被上诉人在上诉人处工作期间未给被上诉人发放工资，亦未对其进行管理。上诉人提出曾要求被上诉人将其劳动关系转到上诉人处，被上诉人不予配合并提出与上诉人达成劳务关系。从而不签订劳动合同的主张无证据证明。现被上诉人在上诉人处工作下班途中因发生交通事故受伤，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条的规定应由职工为之工作的单位即上诉人兄弟彩兴公司。承担工伤保险责任的单位，故上诉人认为与被上诉人之间系劳务关系的理由不能成立。
综上所述，上诉人的上诉请求本院不予支持，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人银川兄弟彩兴化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭 云
审 判 员 宁 丽
代理审判员 郭燕荣
二〇一七年十一月八日
书 记 员 虎小琴
附:本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
......
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。