山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0283民初5612号
原告：潘瑞珍，女，1968年3月18日生，汉族，农村居民，住平度市。
委托代理人：徐秀花，山东道本律师事务所律师。
被告：青岛河东包装制品有限公司（以下简称青岛公司）。住所地，青岛市李沧区衡阳路*号。
法定代表人：袁本法，董事长。
委托代理人：潘江业，山东康桥（青岛）律师事务所律师。
委托代理人：郭磊，山东康桥（青岛）律师事务所律师。
被告：青岛河东包装制品有限公司平度分公司（以下简称平度分公司）。住所地，平度市经济开发区世纪大道***号。
法定代表人：孙希先，经理。
委托代理人：潘江业，山东康桥（青岛）律师事务所律师。
委托代理人：郭磊，山东康桥（青岛）律师事务所律师。
原告潘瑞珍与被告青岛河东包装制品有限公司、被告青岛河东包装制品有限公司平度分公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年7月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告潘瑞珍的委托代理人徐秀花，被告青岛河东包装制品有限公司的委托代理人郭磊，被告青岛河东包装制品有限公司平度分公司的委托代理人郭磊，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘瑞珍向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2015年12月份工资2200元、2016年1月份工资607元；2.2015年7月至2016年1月双倍工资差额16007元；3.违法解除劳动合同经济补偿金2200元；4.降温费320元、取暖费400元。上述各项共计19534元。事实和理由：2015年6月1日原告到被告平度分公司处工作，一直工作到当年12月。在此期间，被告平度分公司不与原告签订劳动合同，不按规定缴纳社会保险，并拖欠工资。原告提起劳动仲裁后，仲裁机构未支持原告的仲裁请求。
被告青岛河东包装制品有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，请求依法驳回原告的各项诉讼请求。
被告青岛河东包装制品有限公司平度分公司辩称，1.原告未经劳动仲裁直接对我公司提起诉讼，并且其部分诉讼请求亦未经过仲裁，违反了劳动仲裁的前置程序，请求依法驳回原告的诉讼请求；2.原告在我公司工作不到3个月便自动离职，而且，我公司亦不欠原告的工资，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：1.平度市劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字（2016）第109号裁决书，2.华夏银行个人账户明细账单，3.网上银行交易电子凭证。对上述证据，本院予以确认并在卷佐证。
依据上述证据，本院认定以下事实：被告青岛公司系法人独资的有限责任公司，被告平度分公司系其他有限责任公司分公司，成立于2014年11月17日。被告平度分公司通过华夏银行于2015年10月28日支付原告9月份工资2115.38元，12月3日支付原告10月份工资2792.31元，12月22日支付原告11月份工资2200元。期间，被告平度分公司未给原告缴纳各种社会保险费。2016年1月25日原告向平度市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告青岛公司支付二倍工资15400元、经济补偿金2200元、惩罚性补偿金2200元、2015年12月份工资2200元，年底福利500元、奖金和取暖费500元。2016年5月6日该委作出平劳人仲案字（2016）第109号裁决书，该裁决书认为，平度分公司依法注册成立，具有一定的权利能力和行为能力，原告在平度分公司工作并由平度分公司发放工资，不应当以青岛公司为被申请人提起仲裁，据此裁决：驳回原告的仲裁请求。裁决书送达原告后，原告向本院提起民事诉讼。
有争议的证据和事实：1.原告要求被告支付2015年12月份的工资2200元及2016年1月份6天的工资607元，没有提供相关证据；被告平度分公司主张，原告自2015年9月入职我公司，11月份离职，通过银行交易记录，可以证明已经支付给原告3个月的工资，原告于2015年11月30日已经离职，因此，不欠其2015年12月份和2016年1月份的工资。2.原告主张其于2015年6月入职被告平度分公司，因被告未与其签订书面的劳动合同，因此，被告应当支付原告2015年7月至12月期间的双倍工资差额16007元；被告平度分公司主张，仅应当支付2个月的未签劳动合同的二倍工资。3.原告主张，被告违法解除劳动合同，应当支付1个月的经济补偿金2200元；被告平度分公司主张，系原告自动离职，不是被告违法解除劳动合同，不应当支付经济补偿金。4、原告主张，被告应当支付2015年6-9月份的降温费320元，支付2015年10月份-2016年1月份期间的取暖费400元；被告平度分公司主张，原告在被告处工作期间无需发放降温费，而且，原告主张的取暖费，没有任何法律依据。5.被告平度分公司提供2015年6月至2016年1月期间的考勤表及工资表，用于证明原告于2015年9月至11月期间，在被告处工作过。原告质证意见，被告提供的考勤表和工资表均系事后伪造的，而且，考勤表中无原告12月份的出勤情况，而工资表中出现原告12月份的工资数额，因此，被告提供的上述两份证据，原告不予认可。被告平度分公司抗辩称，原告在被告处的工作时间系3个月，被告提供的12月份的工资表系工作失误。被告平度分公司提供的工资表显示，原告2015年9月份工资2115.38元、10月份工资2792.31元、11月份工资2200元、12月份工资2666.67元。
本院认为，被告平度分公司依法成立，并领取了营业执照，作为其他有限责任公司的分公司，具有相应的权利能力和行为能力，原告在平度分公司工作并由平度分公司发放工资，而且，在庭审过程中被告平度分公司明确表示同意承担相应的责任，因此，原告要求被告青岛公司承担责任的请求，本院不予支持。原告在申请劳动仲裁时遗漏了被告平度分公司，而被告平度分公司系必须参加诉讼且应当承担责任的当事人，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条的规定，人民法院应当一并处理，因此，被告认为，原告未经劳动仲裁直接对我公司提起诉讼，违反了劳动仲裁的前置程序的主张，本院不予支持。1.关于原告主张的入职时间问题。通过原告提供的银行交易明细分析，2015年10月份原告与被告平度分公司之间发生第一笔工资交易，原告主张2015年6月份入职被告平度分公司，没有提供相应的证据予以证实，本院认定原告入职被告平度分公司的时间为2015年9月份。2.关于原告主张的2015年12月份与2016年1月份的工资问题。被告平度分公司提供的考勤表中无原告2015年12月份的考勤情况，但其提供的工资表中却填写了原告2015年12月份的工资数额，被告平度分公司以其工作失误为由的辩解，本院不予采信，据此，本院认定被告平度分公司提供的考勤表及工资表不真实；本院采信原告的主张，即2015年12月份的工资数额为2200元；原告在起诉状中自述“工作至当年12月”，且未提供2016年1月份工作6天的证据，因此，原告要求被告平度分公司支付2016年1月份工资的主张，本院不予支持；本院同时认定，原告在被告平度分公司的工作时间自2015年9月份起至2015年12月份止。3.关于原告主张的高温补贴及取暖费。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社【2006】44号）第一条规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。被告平度分公司无证据证明已经支付原告2015年9月份的高温补贴，因此，原告主张2015年9月份的高温补贴，本院予以支持；原告主张的取暖费，没有事实和法律依据，其该主张，本院不予支持。4.关于原告主张的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在被告平度分公司工作期间，未签订书面的劳动合同，依据上述规定，被告平度分公司应当支付原告2015年10月至12月期间的二倍工资差额7192.31元（2792.31+2200+2200）。4.关于原告主张的经济补偿金。原告在被告平度分公司工作期间，未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条的规定，被告平度分公司应当向原告支付经济补偿金的数额为1163.46元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社【2006】44号）第一条规定，判决如下：
被告青岛河东包装制品有限公司平度分公司支付原告潘瑞珍2015年12月份的工资2200元，未签书面劳动合同二倍工资差额7192.31元，经济补偿金1163.46元，降温费80元，共计10635.77元。于本判决生效后10日内一次付清；
二、驳回原告潘瑞珍对被告青岛河东包装制品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告青岛河东包装制品有限公司平度分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 王美君
人民陪审员 王 娟
人民陪审员 姜 宁
二〇一六年八月二十三日
书 记 员 胥沛卿