重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙法民初字第01827号
原告重庆冠成金属回收有限公司，住所地重庆市沙坪坝区覃家岗镇童家桥村莴笋沟村民组，组织机构代码79802962-9。
法定代表人陈登兰，重庆冠成金属回收有限公司总经理。
委托代理人刘辉，�庆合益律师事务所律师。
被告刘秀忠，男，汉族，原重庆冠成金属回收有限公司员工。
原告重庆冠成金属回收有限公司与被告刘秀忠劳动争议一案，本院于2014年2月8日立案受理后，依法由代理审判员肖力独任审判，适用简易程序于2014年3月10日、4月17日公开开庭进行了审理。原告重庆冠成金属回收有限公司的委托代理人刘辉，被告刘秀忠到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请庭外和解两个月未果。本案现已审理终结。
原告重庆冠成金属回收有限公司诉称，原告是残疾人福利企业，根据民政部门规定残疾职工必须达到一定比例。被告是残疾人，因此原告招用了被告，双方于2011年7月12日签订为期一年的劳动合同。但被告到原告单位后嫌工厂环境太差而不愿上班，如果此时解除劳动合同，原告残疾职工比例就达不到要求，原告无奈只得同意被告的要求，即被告不为�告工作，原告每月支付被告300元补偿费并无偿为其缴纳五险。2012年7月9日，被告又要求正常上班，原告同意并安排其工作，但被告经常旷工、迟到和早退，后来就干脆不来上班。2013年9月，被告向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年1月裁决由原告支付被告2011年7月至2013年1月的工资、未休年休假工资、失业保险待遇损失等共计21143.22元。原告认为，被告在第一年劳动合同期内根本没有上班，第二年合同期内严重旷工，没有任何理由索要工资，也不符合享受年休假的条件。此外，原告已为被告缴纳了失业保险，不存在失业保险待遇损失的问题。故诉请法院判令原告不向被告支付工资、未休年休假工资、失业保险待遇损失等共计21143.22元。
被告刘秀忠辩称，原告称被告没有正常上班不属实。请求法院判令原告支付2011年7月12日至2012年7月11日的工资14400元、2012年8月至2013年1月的工资3614.46元、未休年休假工资482.76元、失业保险待遇损失2646元，对仲裁时提出的其他请求予以放弃。
经审理查明，被告为农民工。2011年7月12日，原、被告签订为期一年的劳动合同。2012年7月13日，原、被告再次签订为期一年的劳动合同，约定月基本工资为1050元，双方按规定参加社会保险，其中被告个人负担的部分由原告代扣代缴。被告每月的工资在当月最后一日发放。2011年7月至2012年6月，原告每月向原告发放工资300元。2012年7月至12月，原告每月分别向被告发放工资450元、300元、600元、427.38元、416.76元、470.73元。2011年7月至2013年5月，原告为被告参加了社会保险并缴纳了包括失业保险费在内的各项社会保险费。被告在原告处工作期间未休年休假。2013年7月12日，双方劳动合同期满终止。2013年9月27日，被告向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁�员会申请仲裁，要求原告支付2011年7月至2013年1月拖欠的工资等。该委于2014年1月16日裁决由原告支付被告2011年7月至2012年7月的工资14400元、2012年8月至2013年1月的工资3614.46元、未休年休假工资482.76元、失业保险待遇损失2646元，共计21143.22元。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
审理中，原告举示了考勤表，用以证明被告在2011年7月至2012年7月未上过一天班，2012年7月至2013年7月总共上班不超过一个月。被告对考勤表的真实性不予认可。
原告还举示了2012年7月至12月的工资发放表，用以证明原告在该期间按照被告实际出勤天数，扣除其缺勤扣款和个人缴纳的社会保险费后，足额发放了工资。被告对2012年7月至10月工资发放表的真实性予以承认，对2012年11月和12月工资发放表中载明的实发数额已经发放不持异议，但对该两月的出勤天数和缺勤扣款（分别为639.71元和579.36�），因无本人签字而不予认可。
原告还举示了电子转账凭证及明细表，用以证明原告已向被告发放2013年1月的工资。被告表示未收到过2013年1月的工资。
被告还陈述，其2011年7月至2012年6月每月工资为1500元，原告在该期间每月只发放了300元。
另，双方一致确认，被告在2012年7月12日至2013年7月12日期间扣除加班工资后的月平均工资为1050元；原告从被告工资中代扣代缴的应当由被告个人缴纳的社会保险费分别为：2011年7月至2012年6月共计1522元；2013年1月267元。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、终止劳动合同通知书、工资发放表、社保参保信息表以及双方当事人的陈述等在案证实，这些证据经当庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，用人单位应当及时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。由于工资发放由原告掌握管理，依法应由原告承担相应的举证责任，若原告不能举示其已向被告及时足额支付工资的证据，则自行承担不利后果。本案中，原告认为被告未正常上班，双方签订劳动合同只是为了满足企业残疾职工比例的要求，应当指出，第一，仅凭原告提供的由其单方制作的考勤表，证据真实性难以确认，并不足以证实其主张；第二，国家规定福利企业安置残疾职工须达到一定比例，同时给予企业税收优惠，如采取原告所述的“虚假用工”方式，将影响残疾人员的就业保障和正常的税收管理，与国家扶持福利企业的政策宗旨相背离。因此，本院对原告的这一主张不予支持，其应当向被告支付未足额发放的工资以及未休年休假的工资报酬。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条的规定，职工个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。由于原告在2011年7月至2013年5月已为被告正常缴纳社会保险费，故其中由被告个人承担的社会保险费应作为原告已支付的工资予以扣除。
因原告未提供证据证明被告2011年7月至2012年6月的工资所得，本院对被告主张的该期间每月工资为1500元予以确认，原告应支付被告2011年7月12日至2012年6月30日的工资为（1500元÷21.75天×14天-300元）＋（1500元-300元）／月×11个月-1522元=12343.52元。
对于被告2012年7月至10月的工资，原告提供了该期间的工资发放表，其中载明了被告每月的基本工资、补贴、实出勤天数、社保费扣款、缺勤扣款和实发工资数额，被告也签字确认，能够证明原告已足额发放该期间的工资，故本院对被告主张该期间工资的请求不予支持。
对于被告2012年11月至12月的工资，原告提供的工资发放表上虽然也载明了被告的实出勤天数和缺勤扣款，但未经被告签�确认，且被告对此予以否认，原告也未提供足以证明缺勤扣款能够成立的其他证据，故原告应当向被告支付该两月的缺勤扣款639.71元和579.36元。
对于被告2013年1月的工资，原告提供的电子转账凭证显示的汇款人和收款人均为原告单位，所附明细表也系原告自行制作，无任何签章，不能证明该款已发放给被告。故原告应支付被告2013年1月的工资1050元-267元=783元。
根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。单位不安排职工年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工的日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入）。被告在原告单位可享受2012年7月12日至2013年7月12日期间共计5天的年休假，其未休年休假工资为1050元÷21.75天×5天×200%=482.76元。
关于失业保险待遇损失，根据《重庆市失业保险条例》第二十四条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十条的规定，结合被告在原告单位的工作年限，原告应当为被告缴纳失业保险费累计满两年，在此情况下被告依法可按六个月的期限享受一次性生活补助金。但原告为被告实际缴费时间满一年不足两年，被告仅能按三个月的期限享受失业保险待遇。故原告应当赔偿被告失业保险待遇的差额损失735元／月×3个月×50%=1102.50元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《失业保险条例》第二十一条，《重庆市失业保险条例》第二十四条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告重庆冠成金属回收有限公司的诉讼请求。
二、限原告重庆冠成金属回收有限公司于本判决发生法律效力后立即向被告刘秀忠支付2011年7月至2012年6月工资12343.52元、2012年11月工资639.71元、2012年12月工资579.36元、2013年1月工资783元、未休年休假工资482.76元、失业保险待遇损失1102.50元，共计15930.85元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 肖 力
二〇一四年六月五日
书 记 员 赵俸玉