福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0206民初2928号
原告：厦门钜荣石材有限公司，住所地福建省厦门现代物流园区（保税区）。
法定代表人：刘赓，总经理。
委托诉讼代理人：雷雨，广东瑞丰律师事务所律师。
被告：吴斓，男，1964年11月10日出生，汉族，住福建省南安市。
委托诉讼代理人：黄生祥，福建康泽律师事务所律师。
原告厦门钜荣石材有限公司(以下简称钜荣公司)与被告吴斓劳动争议一案，本院于2017年4月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。钜荣公司的委托诉讼代理人雷雨，吴斓的委托诉讼代理人黄生祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
诉讼请求
钜荣公司的诉讼请求：1.钜荣公司不支付吴斓2016年9月1日至2016年12月31日期间的加班工资5124元；2.钜荣公司不支付吴斓2016年10月1日至2016年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12000元；3.钜荣公司不予为吴斓申请办理社会保险登记及缴纳社会保险费。
案件事实
一、签订书面劳动合同时间：未签订。
二、办理社会保险情况：未办理。
三、申请仲裁时间：2017年1月16日。
四、仲裁请求：1.钜荣公司支付吴斓2016年9月1日至2016年12月31日期间的加班工资5124元（其中平时延长时间加班工资1400元、休息日加班工资2128元和法定休假日加班工资1596元）；2.钜荣公司支付吴斓违法解除劳动关系的赔偿金4000元；3.钜荣公司为吴斓补缴2016年9月至2016年12月期间的社会保险费；4.钜荣公司支付吴斓2016年10月1日起至2016年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12000元。
五、仲裁结果：1.钜荣公司应支付吴斓2016年9月1日至2016年12月31日期间的加班工资5124元（平时延长时间加班工资1400元、休息日加班工资2128元和法定休假日加班工资1596元）；2.钜荣公司支付吴斓2016年10月1日起至2016年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12000元；3.钜荣公司应当依法为吴斓向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；4.驳回吴斓的其他仲裁请求。
争点分析
一、关于钜荣公司与吴斓是否存在劳动关系。
吴斓主张，其于2016年9月1日进入钜荣公司处工作，后被安排到南安销售场地担任仓库管理员兼叉车司机、行吊司机，一直工作到2016年12月31日，当天钜荣公司经理卢刚口头辞退吴斓，让其2017年1月1日起不要到公司上班；吴斓在职期间工资支付均是通过卢强转账发放，卢强系吴斓的部门经理、负责南安水头厂，与钜荣公司股东卢刚是亲兄弟，其他工作人员还有厂长周冬林等，另外卢强、卢刚系钜荣公司法定代表人刘庚的外甥；吴斓在职每天工作8.5小时，早上8:00上班，有打卡，每个月底打卡记录都被公司收走用于制作考勤表。
钜荣公司主张，吴斓陈述的入职情况并不存在，钜荣公司的工商登记地址仅是作为登记地址，实际并不在现代物流园区办公，且按吴斓陈述的入职情况，其不可能没有任何材料；实际上，吴斓系由卢强招聘到现场上班，并非钜荣公司安排到南安水头工作，卢强、卢刚并非钜荣公司的员工，钜荣公司在南安水头负责管理的就是周冬林，没有其他人，卢强是钜荣公司的合作商，卢刚和吴斓是卢强的工作人员；因钜荣公司工作性质特殊，所以没有打卡，吴斓陈述的打卡记录是杜撰的，且其陈述的打卡记录都被公司收走也与事实不符。
吴斓为此提交了《内资企业登记基本情况表》、《银行卡客户交易查询》、《12月员工考勤表》、《日出勤明细表》、《2016年12月加班考勤表》、照片、电话录音及翻译（2017年1月3日、1月5日）、视频光盘、《私营公司基本信息》、《中国移动通信客户详单》等证据，其中《银行卡客户交易查询》体现卢强分别于2016年11月1日、11月30日、12月31日、2017年1月3日向吴斓转账4000元、3706.5元、4282.4元、4196元；《12月员工考勤表》、《2016年12月加班考勤表》体现吴斓作为员工在上述考勤表签字，且考勤表有厂长周冬林的审批；部分照片的拍摄地点为钜荣公司的办公场所，部分照片则体现吴斓参加“钜荣石材精英团队户外活动”；2017年1月3日的电话录音拟证明吴斓与钜荣公司总经理卢刚通话，吴斓表示能不能再给一次机会、不要辞退，卢刚表示没得商量；2017年1月5日的电话录音拟证明吴斓与钜荣公司刘庚通话，吴斓表示其是钜荣公司的一名员工、担任仓管，12月31日把工作弄好后厂长通知其明年不用来了，其找卢总、卢刚要说法、求给机会都不给等，刘庚则表示水头这个市场招工都是这样的，员工上班也是这样的，在福建都是这个情况，周厂不要你，那你就不用来了，因为他是厂长负责制；《私营公司基本信息》体现卢刚系钜荣公司的股东。
钜荣公司对上述《银行卡客户交易查询》的真实性无异议，认为该证据恰恰显示钜荣公司未给吴斓发放工资，其工资的实际发放人是卢强，卢强是钜荣公司的合作人员、销售商，有雇佣几个工作人员，这些人员经常会有变动，且受卢强指派到钜荣公司进行简单加工，与钜荣公司不存在任何劳动或劳务关系；认为《12月员工考勤表》、《出勤明细表》、《2016年12月加班考勤表》等均系打印件，钜荣公司没有该表格，真实性、合法性、关联性均不予认可；对照片的真实性无异议，但对内容有异议，认为钜荣公司的活动是开放性的，不仅仅有钜荣公司的员工参加；对吴斓与刘庚录音的真实性无异议，但认为刘庚不参与具体管理、不知道吴斓是否为钜荣公司的员工，吴斓系以诱导的方式使刘庚错误认为吴斓系其员工，才在此情况下对事情进行分析；对吴斓与卢刚的录音，表示卢刚并非钜荣公司员工，其应该是卢强的管理工作人员，场地上大家都称其为卢总，吴斓提供的考勤表也没有卢刚的考勤记录，卢刚仅凭一句话辞退吴斓，也不符合钜荣公司的管理方式，恰证明吴斓与钜荣公司不存在劳动关系，吴斓系卢强的工作人员；对《私营公司基本信息》的真实性无异议，卢刚系钜荣公司的股东，但与本案无关。
本院认定及理由：首先，吴斓提交的《照片》显示其参加了钜荣公司的团队户外活动，现钜荣公司主张吴斓并非作为钜荣公司的员工参加，但未对此提交证据，故本院不予采信。其次，卢刚系钜荣公司的股东，且从吴斓与钜荣公司法定代表人刘庚的通话内容来看，刘庚在对卢刚系管理人员的身份并无异议；现钜荣公司在本案中却主张卢强、卢刚并非钜荣公司的员工，卢强仅是钜荣公司的合作商，卢刚、吴斓是卢强的工作人员等，明显与上述情况相悖，且亦未对此提交充分证据，故本院不予采信。最后，虽然吴斓提交的相关《12月员工考勤表》、《2016年12月加班考勤表》仅系复印件，但上面有相关人员的签名，且内容能够与照片、通话录音等证据所体现的内容相互印证，现钜荣公司对此亦未提交其实际用工情况等反驳证据，故本院依法予以采信。综上，钜荣公司对于吴斓的相关主张及举证，并未提交任何反驳证据，对于其自己的主张，亦未进行充分举证，依法应承担举证不能的不利后果，故本院认定吴斓与钜荣公司存在劳动关系。同时，因钜荣公司亦未举证证明吴斓的实际在职期间等，故本院依法采信吴斓的主张，认定双方系2016年9月1日至2016年12月31日期间存在劳动关系。
二、关于钜荣公司是否应支付吴斓2016年9月1日至2016年12月31日期间的加班工资5124元。
吴斓主张，其入职时双方口头约定试用期2个月、试用期月工资4000元，试用期满后月工资4500元，另外还有加班补贴等；其在职每天工作8.5小时，2016年9月1日至2016年12月31日期间每月延长工作时间28天、每天0.5小时，每月休息日加班2天，2016年9月1日至2016年12月31日期间法定休息日加班4天。
吴斓为此提交了《日出勤明细表》、《工资发放标准》、《工资条》等证据，其中《工资发放标准》体现钜荣公司实行每天工作8.5小时制度，工作基础天数大月29天、小月28天，每月可带薪调休两天等。钜荣公司对《工资发放标准》的真实性并无异议，对其他证据的真实性则均不予确认。
本院认定及理由：钜荣公司作为用人单位，未依法举证证明吴斓在职期间的出勤情况、薪资标准及工资发放数额等，应承担举证不能的不利后果，故结合前述《银行卡客户交易查询》中所体现的每月工资转账数额（4000元、3706.5元、4282.4元、4196元）及《工资发放标准》中所规定的应工作天数、时数等，本院对吴斓所主张的月工资标准（试用期2个月、试用期月工资4000元，试用期满后月工资4500元）、加班时数（2016年9月1日至2016年12月31日期间平时延时加班56小时、休息日加班8天、法定节假日加班4天）及钜荣公司未支付过其加班工资等均依法予以采信。因此，现吴斓主张钜荣公司支付其2016年9月1日至2016年12月31日期间加班工资5124元（平时延长工作时间加班工资1400元、休息日加班工资2128元、法定节假日加班工资1596元），有事实和法律依据，且未超过法定标准，本院依法予以支持。
三、关于钜荣公司是否应支付吴斓2016年10月1日至2016年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12000元。
本院认定及理由：如前认定，吴斓与钜荣公司于2016年9月1日至2016年12月31日期间存在劳动关系，且双方未签订书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同实施条例》第六条的规定，钜荣公司依法应支付吴斓2016年10月1日至2016年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。吴斓2016年10月至12月期间每月的工资标准分别为4000元（试用期）、4500元、4500元，且该期间其实际按月领取的工资数额分别为3706.5元、4282.4元、4196元，故现吴斓主张钜荣公司支付其2016年10月1日至2016年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12000元，有事实和法律依据，且未超过法定标准，本院依法予以支持。
四、关于钜荣公司是否应为吴斓申请办理社会保险登记及缴纳社会保险费。
本院认定及理由：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；该法第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。可见，用人单位有为职工办理社会保险登记手续的法定义务，而办理社会保险登记手续后的社会保险费缴交问题，则应由社会保险行政主管部门进行处理。本案中，如前认定，吴斓、钜荣公司于2016年9月1日至2016年12月31日期间存在劳动关系，而钜荣公司未为吴斓办理过社保登记手续，故钜荣公司作为用人单位应承担为吴斓办理社会保险之责任；至于后续社会保险费的缴纳问题，则属于行政主管部门的行政管理范畴，不属于法院受理民事诉讼范围，本院依法不作处理。
裁判结果
本院认为，钜荣公司与吴斓存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。吴斓与钜荣公司于2016年9月1日至2016年12月31日期间存在劳动关系，现钜荣公司作为用人单位，既未依法支付吴斓加班工资，亦未依法与吴斓签订书面劳动合同、为其办理社保登记等，应承担相应的责任。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第六条，《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门钜荣石材有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告吴斓2016年9月1日至2016年12月31日期间的平时延长工作时间加班工资1400元、休息日加班工资2128元、法定节假日加班工资1596元，合计5124元。
二、原告厦门钜荣石材有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告吴斓2016年10月1日至2016年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12000元。
三、原告厦门钜荣石材有限公司应于本判决生效之日起十日内，依法为被告吴斓办理社会保险。
四、驳回原告厦门钜荣石材有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告厦门钜荣石材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田 炜
二〇一七年十月十一日
代书 记员 张艳虹
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《厦门市企业工资支付条例》
第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。
用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。