广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初527号
原告伊小丽，女，汉族，1979年10月10日出生，身份证住址湖北省蕲春县。
被告深圳市昌众电子有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道固戍社区塘东西一巷6号七楼，组织机构代码06545221-9。
法定代表人熊麦锋，总经理。
委托代理人李楚珊，广东伟邦律师事务所律师。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2012年6月26日。
二、工作岗位：厂长。
三、签订劳动合同情况：未签订书面劳动合同。
四、工资结构：双方当事人对于实行月薪制无异议，根据证人证言及仲裁庭审记录，本院确认原告的月薪工资包括每月上班26天，每天工作11小时的报酬，周日加班需另外支付加班费。其中，2013年5月期间固定月薪标准为4500元；2013年6月至2013年12月期间固定月薪4800元；2014年1月至2014年8月固定月薪4800元＋全勤奖＋岗位补贴360元＋外宿350元；2014年9月至2015年3月期间月薪标准为5300元＋餐费补助360元＋外宿补助350元；2015年3月至9月期间月薪标准为5300元＋餐费补助360元＋外宿补助350元＋其他补助340元。
五、离职前12个月的平均工资
根据被告提交的工资表，原告2014年9月份工资为6010元、2014年10月份6010元、2014年11月6192元、2014年12月6276元、2015年1月6745元、2015年2月5770元、2015年3月6710元、2015年4月6440元、2015年5月6380元、2015年6月6119元、2015年7月4804元、2015年8月6350元，离职前12个月的平均工资经核算为6150.5元。
六、劳动关系解除时间：2015年9月17日。
原告确认自2015年9月14日起未继续在被告处上班，此后开始维权，于2015年9月17日提请劳动仲裁，双方劳动关系解除。被告则认为原告连续旷工4天，于2015年9月17日对其做自动离职处理。
七、2015年5月至9月份工资
被告尚拖欠原告2015年5月至8月份的工资共计15653元，双方对此没有异议，本院予以确认。劳动者获得劳动报酬的前提是向用人单位提供劳动，根据打卡记录，本院确认原告最后一天上班时间是9月11日即在9月份上班时间共计10天。根据原告的工资结构，原告9月份应得工资为2442.3元（6350元/月÷26天×10天）。
八、关于加班费差额的争议
根据双方约定的月薪制工资待遇，原告每月固定工资中已包含平时上班及周六加班工资。经核算，被告计发原告平时及周六加班工资的基数不低于深圳市最低工资标准，应视为已足额发放了该部分的加班工资。但根据被告自行提交的《工资发放明细表》，被告确有未发放原告周日加班工资或仅以15元/小时的标准计算周日加班费的情形，该部分差额依法应予补足。仲裁裁决根据《工资发放明细表》中列明的周日加班小时数及已支付的加班工资金额核算的2013年9月至2014年10月、2015年2月至2015年9月期间的周日加班工资差额为2643.04元无误，本院予以维持。至于2014年11月至2015年1月份的加班工资差额，因双方当事人在庭审过程中确认该期间的加班时分别为13小时、19小时和30小时，合计62小时；工资表显示已支付的加班费为182元、266元和420元，合计868元。故劳动仲裁酌定按每月周日加班44小时计算加班费有误，本院予以变更，即2014年11月至2015年1月的周日加班工资差额为10.39元×200%×62小时-868元=420.36元。关于原告主张的2013年9月份之前的加班工资，已超过法律规定用人单位应当保存工资发放凭证的期限，应当由原告就拖欠工资的事实承担举证责任，故本院对原告的该部分诉请亦不予支持。综上，被告还应支付原告的周日加班工资差额为2643.04元+420.36元=3063.4元。
九、离职原因及经济补偿金
原告提供与被告公司法定代表人的录音资料等证据，称因被告违法对其作降职降薪处理，导致原告无法继续留在公司，被告的做法是违法解雇的行为。被告对录音资料的真实性、关联性及合法性均不予认可，辩称并未对原告作降职降薪处理，原告连续旷工数日不归，依据公司规章制度属于自动离职。被告为支持其答辩意见，提供了打卡表、旷工通告与厂规厂纪等作为证据。本院认为：一方面，劳动者主张用人单位违法辞退的，应当就该事实的存在负举证责任。即使原告提交的录音资料可以证实被告确有对其作降职降薪处理，也不等于被告有辞退原告的意思或者决定。因此，原告以被告违法解雇为由主张赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。另一方面，被告确有拖欠原告劳动报酬的行为，原告以提请劳动仲裁的方式明确表达了单方解除劳动关系的意思，因此本案属于劳动者提出被迫辞职而解除劳动关系的情形，被告依法应当按照工作每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿金21526.75元（6150.5元/月×3.5个月）。
十、拖欠工资的20%补偿金：原告的该项诉请缺乏法律依据，本院不予支持。
十一、补缴社会保险的争议：该事项不属于法院受理的范围，当事人可通过其他合法途径寻求解决。
十二、仲裁请求
原告要求被告支付下列款项：1、2015年5月至8月份工资15653元、9月份工资4618元；2、2013年1月份至2015年8月份期间加班工资62412元；3、违法解除劳动合同赔偿金44450元；4、拖欠工资20%补偿金3130.6元；5、补缴未缴纳的社会保险。
十三、仲裁结果
1、被告向原告支付如下款项：2015年5月份至8月份期间工资15653元及2015年9月工资2400.96元、解除劳动关系经济补偿金19862.5元、2013年9月至2015年8月的周日加班费差额部分5386元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
十四、诉讼请求
原告的诉讼请求为：1、被告支付2015年5月至8月工资15653元，9月份工资4618元；2、被告支付2013年1月份至2015年8月份加班费工资合计62412元；3、被告支付非法解除劳动关系赔偿金44450元；4、被告支付拖欠工资20%的补偿金；5、被告为原告补缴2012年6月份至2013年5月份、2015年8月份至9月份的未缴纳社保费用。
被告诉讼请求为：1、请求判令无需向原告伊小丽支付解除劳动关系的经济补偿金19862.5元；2、请求改判被告向原告支付2013年9月份至2015年8月份的周日加班费差额3063元。
判决结果
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市昌众电子有限公司于本判决生效之日起五日内向原告伊小丽支付如下款项：
1、2015年5月至8月的工资15653元及2015年9月份工资2442.3元；
2、加班工资差额3063.4元；
3、解除劳动关系经济补偿金21526.75元；
二、驳回原告的其他诉讼请求；
三、驳回被告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告承担，此款被告已缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 黄海涛
二〇一六年五月二十日
书记员 王 琼
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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