广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初3057号
原告：陈义兵，男，1975年8月27日出生，汉族，住湖南省宜章县，
委托诉讼代理人：吴景春，广东佰德律师事务所律师。
被告：中山富洲胶粘制品有限公司。住所地广东省中山市火炬开发区逸仙路32号，统一社会信用代码91442000723804061Q。
法定代表人：林观雄，该公司总经理。
委托诉讼代理人：欧献强，中山市火炬开发区法律服务所法律工作者。
原告陈义兵诉被告中山富洲胶粘制品有限公司（以下简称富洲胶粘公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈义兵及其委托诉讼代理人吴景春，被告委托诉讼代理人欧献强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈义兵向本院提出诉讼请求：1.确认被告于2016年8月31日违法解除与原告的劳动合同关系；2.被告支付非法解除劳动合同关系赔偿金100800元（4800元/月×21个月）；3.被告支付2015年9月-10月份停工留薪工资9600元（4800元/月×2个月）；4.被告支付2015年11月-2016年8月份工资48000元（4800元/月×10个月）。事实与理由:原告不服仲裁裁决，该裁决认定事实有误，处理不当。诉讼中，原告陈义兵明确放弃第1项诉讼请求。
原告陈义兵向本院提交的证据有：1.仲裁裁定书；2.工伤认定决定书；3.劳动能力鉴定书；4.省级劳动能力鉴定结论；5.工伤病例；6.律师函；7.快递单及送达证明；8.关于限期办理自动离职手续等事宜的通告函以及快件收寄信封。
被告富洲胶粘公司辩称，1.原告2015年8月19日扭伤腰，2016年1月19日被认定为工伤，2016年3月经中山市劳动能力鉴定委员会的鉴定，为不达级，2016年7月，经省级劳动能力鉴定仍然不达级。在长达一年的时间里，与其妻子均居住在被告公司的单间宿舍内，也在公司饭堂吃饭，原告既没有向公司请假，也没有回公司上班，不存在被告不让其上班的情况，这种情况依据公司规章制度视为自动离职。2.原告从2016年2月份起，另外入职了中山市陆景物业管理有限公司（以下简称陆景公司）任职保安，2016年8月22日才从陆景公司辞职，再委托律师发律师函要求回被告处上班。原告当时不是兼职。根据劳动合同法第39条的规定，被告有权对原告进行处理。
被告富洲胶粘公司向本院提交的主要证据有：1.入厂通知书、员工登记表；2.工伤认定决定书；3.劳动能力鉴定书；4.省级劳动能力鉴定结论；5.考勤管理规定、员工手册、培训考试题、员工入厂须知、劳动合同；6.保证书、调节事宜；7.工资情况表；8.协议、入职表、录像、现金支出证明单；9.申请书、宿舍规定、入住单间通知书、辞工书、自愿放弃离职体检书、委托书、2015年9月1日-2016年6月部分伙食费单和水电费统计表、2015年7、8、9月原告夫妻工资表；10.通知函；11.参保证明；12.仲裁笔录；13.参保证明和企业机读档案登记资料。
经审理查明：陈义兵于2006年7月11日入职中山富洲纸塑制品有限公司（富洲纸塑公司），任机员。后陈义兵被安排到富洲胶粘公司工作，任机员、拉料员。富洲纸塑公司和富洲胶粘公司的股东相同。2011年4月30日，富洲胶粘公司与陈义兵签订合同期限为2011年4月30日至2014年4月30日的劳动合同，约定陈义兵的职务为机员。后双方签订了无固定期限劳动合同。富洲胶粘公司已为陈义兵参加社会保险。
2015年8月19日，陈义兵在富洲胶粘公司处车间工作时扭伤腰部。受伤后，陈义兵先后在中山市火炬开发区医院和中山市人民医院治疗。2016年1月19日，中山市人力资源和社会保障局认定陈义兵此次受伤而造成的“急性腰扭伤”和“腰椎间盘突出症”的加重为工伤，对“腰椎退行性变、腰椎骶化”不予认定或视同工伤。2016年3月28日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定陈义兵的劳动能力障碍程度为“不达级”。2016年7月25日，广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定其伤残等级为“未达级”。
2015年8月24日，富洲胶粘公司鉴于陈义兵前期工作表现不佳，经双方协商后调整陈义兵至拉边岗位工作，且陈义兵有签订《关于分切员工陈义兵的工作调节事宜》及“保证书”，承诺做本职工作。陈义兵主张拉边料岗位仍不理想，故向富洲胶粘公司提出希望从事保安工作。富洲胶粘公司不予同意。2016年3月至同年7月，陈义兵至陆景公司从事保安工作。2016年8月25日，陈义兵以特快专递的形式向富洲胶粘公司发出律师函，要求富洲胶粘公司在收到该函后三日内恢复其工作及处理其工伤待遇，若逾期未予以回复，则视为该公司违法解除劳动合同。富洲胶粘公司于次日收到该律师函。陈义兵的特快专递信封和“关于限期办理自动离职手续等事宜的通知函”反映富洲胶粘公司于2016年9月3日邮寄上述通知函，称该公司已于2016年8月29日出具上述通知函，函中内容称其“自2015年8月24日以存在工伤为由一直未回公司上班，现视为其自该日起自动离职”。陈义兵称其于2016年8月31日收到上述通知函，故主张富洲胶粘公司于2016年8月31日违法解除劳动合同。
2016年10月24日，陈义兵（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以富洲胶粘公司为被申请人，要求裁决：一、确认被申请人于2016年8月31日违法解除与申请人的劳动合同；二、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金100800元；三、被申请人支付2015年9月-10月份停工期留薪工资9600元；四.被申请人支付2015年11月-2016年8月份工资48000元。2017年1月23日，该会出具中劳人仲案字[2016]5067号仲裁裁决：“驳回申请人全部仲裁请求。”陈义兵（申请人）不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
另查明：富洲胶粘公司从2015年9月起停止向陈义兵发工资和生活费，而该公司为陈义兵参加社会保险至2016年10月。诉讼中，双方一致确认陈义兵离职前12个月的平均工资为4075.77元/月。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。陈义兵于2006年7月11日入职富洲纸塑公司，而非本人原因被安排到富洲胶粘公司，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，陈义兵在富洲纸塑公司的工作年限合并计算到富洲胶粘公司。本案中，富洲胶粘公司也确认陈义兵的入职时间为2006年7月11日，据此本院认定陈义兵的工作年限从2006年7月11日开始计算。
关于富洲胶粘公司是否违法解雇陈义兵的问题。富洲胶粘公司从2015年9月起停止向陈义兵发工资和生活费，陈义兵在因工受伤之后因双方未就工作岗位达成一致意见而没有到富洲胶粘公司上过班，直到2016年8月25日才向富洲胶粘公司发出律师函，其未能举证其在2016年8月25日前向富洲胶粘公司提出异议或主张权利，其主张富洲胶粘公司违法解雇，本院不予采信。其要求富洲胶粘公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。鉴于富洲胶粘公司为陈义兵参加社会保险至2016年10月的事实，且富洲胶粘公司未就仲裁裁决向法院提起诉讼，应视为接受仲裁裁决的认定，本院认定双方于2016年10月31日协商一致解除劳动合同，由富洲胶粘公司提出解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条的规定，富洲胶粘公司应向陈义兵支付解除劳动合同的经济补偿金42795.59元（4075.77元/月×10.5个月）。
关于陈义兵主张的停工留薪期工资问题。由于其未向中山市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，本院无法确定停工留薪期的期限，本院对陈义兵要求富洲胶粘公司支付停工留薪期工资的诉讼请求不作处理。其可以在向中山市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期之后，再行向富洲胶粘公司主张权利。
关于陈义兵主张的2015年11月至2016年8月期间的工资的问题。陈义兵在因工受伤之后因双方未就工作岗位达成一致意见而没有到富洲胶粘公司上班，其在2015年11月至2016年8月期间未为富洲胶粘公司提供过劳动，其主张该期间的工资的诉求，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告中山富洲胶粘制品有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈义兵支付解除劳动合同的经济补偿金42795.59元；
二、驳回原告陈义兵的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告陈义兵负担4元，被告中山富洲胶粘制品有限公司负担1元（被告于本判决生效之日起七日内将该1元径行支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 逵
二〇一七年四月二十八日
书记员 何浚欢
杨丽燕