北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初31119号
原告：曹冬香，女，1953年11月29日出生，住址江西省鹰潭市，公民身份号码×××。
委托诉讼代理人：ＸＸ河（曹冬香之夫），男，1946年5月25日出生，住址江西省鹰潭市。
被告：北京嘉盛兴业物业管理有限公司，住所北京市朝阳区将府家园北里112号楼24至25层2403。
法定代表人：李彪，总经理。
委托诉讼代理人：王茹，北京市华城律师事务所律师。
原告曹冬香与被告北京嘉盛兴业物业管理有限公司（以下简称嘉盛公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。曹冬香及其委托诉讼代理人ＸＸ河，嘉盛公司委托诉讼代理人王茹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
曹冬香向本院提出诉讼请求：要求嘉盛公司�偿曹冬香1、医疗费84226.05元；2、交通费487.5元；3、住院伙食补助费12000元；4、营养费1400元；5、残疾赔偿金194735元；6、精神损害抚慰金20000元；7、误工费16800元；8、护理费31200元；9、残疾辅助器具费（轮椅、助步器）1000元；本案诉讼费、鉴定费由嘉盛公司承担。事实和理由：曹冬香于2016年7月31日入职嘉盛公司，被安排到嘉盛公司承包的朝阳区亚运村汇欣大厦保洁服务项目从事保洁工作。2016年11月14日上午6:50分左右，曹冬香骑自行车上班在单位门口摔伤被汇欣大厦保洁项目主管×××送到安贞医院治疗，初步诊断为左股骨颈骨折，后又送到北京航空总医院确诊为左股骨颈骨折。从2016年11月15日至2016年11月28日期间在北京安贞医院住院手术治疗，共计花费医疗费84226.05元。曹冬香受伤后嘉盛公司未派人前往医院探望，一直对曹冬香不予理睬，也未支付过曹冬香的医疗费。曹冬香在为嘉盛公司提供劳务中受到伤害，按照相关法律规定，嘉盛公司理应支付曹冬香受伤期间各项费用，因此诉至法院主张权利。
嘉盛公司辩称，首先，曹冬香在2016年7月31日通过一份虚假的身份证入职嘉盛公司，根据其提供的真实身份证出生时间，其入职时真实年龄62周岁，以欺诈的方式与嘉盛公司建立了劳务关系，曹冬香存在重大过错。其次，曹冬香所称摔伤地点经过法院庭前前往汇欣大厦查看，并不属于嘉盛公司管辖范围，即使曹冬香是在上班途中受伤，也非属于正在“从事雇佣活动”，并不是在为嘉盛公司提供劳务过程中遭受的人身伤害，因此不属于我国最高院人身伤害解释第十一条规定，退一步讲，如曹冬香摔伤可以参照工伤保险条例第十四条第六项规定，可以按照在劳动关系项下视同工伤的认定，本案曹冬香是由于自身原因造成，不是由第三方侵权导致，因此曹冬香所受伤害不能参照工伤认定。最后，嘉盛公司就曹冬香受伤一事并无过错，不应当承担赔偿责任，本案应当适用侵权责任法中的过错原则，不应当适用无过错原则，嘉盛公司并无过错，因此嘉盛公司并不应当承担对曹冬香摔伤的赔偿责任。综上，嘉盛公司认为曹冬香摔伤地点并不是曹冬香工作的汇欣大厦管辖范围，同时曹冬香受伤事实并未发生在雇佣活动中，嘉盛公司对曹冬香受伤无主观过错，恳请法院查明事实，驳回曹冬香全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2016年8月7日，曹冬香与嘉盛公司签订《北京嘉盛兴业物业管理有限公司员工入职手续》（以下简称入职手续），其中包括员工个人简历、员工入职提示、员工声明、员工入职健康声明、安全责任书和劳务合同。在员工个人简历中附有曹冬香身份证复印件，载明曹�香出生日期为1959年11月29日。另外约定由曹冬香提供保洁服务，双方劳务合同期限为1年，自2016年7月31日起至2017年7月30日止，薪金标准为每月2100元，工作时间为7:30-16:30。除工伤以外的医疗费用，曹冬香同意医疗费用自理，医疗期内嘉盛公司不支付劳务费。
2016年10月1日，嘉盛公司根据曹冬香等人的身份证复印件为曹冬香等人投保了团体意外伤害保险和附加意外伤害团体医疗保险。被保险人名单上记载曹冬香出生日期为1959年11月29日。
2016年11月14日，曹冬香在骑自行车去汇欣大厦上班途中，靠近汇欣大厦处被大风吹倒摔伤，后被送往安贞医院。经安贞医院诊断，曹冬香为左股骨颈骨折。2016年11月15日至2016年11月28日，曹冬香住院治疗，住院期间进行了左股骨颈骨折人工关节置换术。
关于摔伤地点，曹冬香称其坐公交上班，公交坐到快到汇�大厦处其骑自己的自行车到汇欣大厦，在汇欣大厦东北门信和物业岗亭外的斜坡上被大风刮倒摔伤。嘉盛公司称，事发后曹冬香告诉同为嘉盛公司保洁员的×××，×××又告知嘉盛公司保洁部主管×××其摔伤地点为汇欣大厦西北门门口。
本案在审理过程中，曹冬香申请对其伤残等级、误工期、护理期、营养期进行鉴定。本院通过高院摇号系统随机选定并委托北京通达首诚司法鉴定所对上述事项进行鉴定评估。2017年7月14日，北京通达首诚司法鉴定所出具司法鉴定意见书，认定曹冬香外伤致左股骨颈骨折人工关节置换术后符合九级伤残，误工期为240日，护理期为120日，营养期为120日。
庭审中，曹冬香为证明其受伤经过及损失，提交了医疗费用票据、诊断证明、交通费票据、诉讼费票据、鉴定费发票、×××、×××、×××的证人证言、天气预报打印件、�明摔伤地点的照片。嘉盛公司对于医疗费票据和诊断证明的真实性认可，证明目的、关联性不认可，根据安贞医院住院费用明细清单第三页备注2，住院单据有缺失，无法确定曹冬香是否已经报销；对于交通费票据的真实性认可，但是3张火车票票主并不是曹冬香本人、也不完整，没有来回的票，2张2016年11月14日的出租车发票看不到是从哪里到哪里，关联性不认可、证明目的不认可；对于诉讼费票据和鉴定费票据的真实性都认可，证明目的都不认可，应依法处理；对于证人证言，证据不符合要求，×××今年7、8月从嘉盛公司离职了，×××不认识，×××今年1月也是从嘉盛公司离职了，证人应当出庭接受询问，不予质证；对于天气预报打印件、证明摔伤地点的照片不予认可。
庭审中，嘉盛公司提交北京嘉盛兴业物业管理有限公司员工入职手续、劳务合同、办理�险用的委托转账授权书和保险合同、民事起诉状、首都医科大学附属北京安贞医院病历记录、曹冬香中信银行工资银行卡开户人员身份证信息（复印件）、开户时现场影像、嘉盛兴业物业公司员工手册、培训记录表，指出曹冬香入职的时候没有交身份证的原件，只交了复印件，证明曹冬香以欺诈方式入职，存在重大过错，又因为曹冬香提供了假的身份证，所以保险也无法理赔，至嘉盛公司看到起诉状、诊断证明才知道曹冬香实际年纪已经超过60周岁。嘉盛公司考虑到老年人的身体状况对60岁以上的人不予录用，如果曹冬香提供真实身份信息嘉盛公司就不会录用曹冬香，而入职前对员工手册的培训证明曹冬香知晓公司不会录用超过60周岁的老年人，通过欺诈入职其自身存在过错。曹冬香认可上述证据中需要其签字的地方都是其本人的签字，但是没有提交虚假身份证据�也没有见过员工手册，没有参加过入职培训。
上述事实，有劳务合同、医疗费票据、交通费票据、司法鉴定意见书、当事人陈述及庭审笔录等在案佐证。
本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，曹冬香是嘉盛公司的雇员。因此，本案的争议焦点在于曹冬香在上班途中是否属于从事雇佣活动，以及曹冬香在上班途中被风刮倒摔伤，双方责任承担的问题。
关于曹冬香在上班途中是否属于从事雇佣活动。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”，结合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条列举认定为工伤的情形：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。本案中，虽然双方均无证据证明曹冬香确实的摔伤地点，对曹冬香摔伤地点存在争议，嘉盛公司认为曹冬香在汇欣大厦的西北门门口摔伤，曹冬香则认为在汇欣大厦的东北门门口摔伤，但可以认定的是曹冬香是在其骑自行车�汇欣大厦报到上班且在非常靠近汇欣大厦的地方摔伤，可以认定曹冬香在即将到达上班地点的活动与履行职务有内在的联系，且为与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域受到了伤害，是从事雇佣活动的行为。
关于曹冬香在上班途中被风刮倒摔伤，双方责任承担的问题。曹冬香为嘉盛公司的雇员，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。另外，嘉盛公司主张曹冬香入职时提交虚假的身份证件，以欺诈的方式入职，但嘉盛公司没有提交曹冬香欺诈的相关证据，本院无法采信。嘉盛公司在庭审中表示其只招聘60周岁以下的人员，但同时表示在曹冬香入职时，嘉盛公司并未核实曹冬香的公民身份证原件而只查看了曹冬香的身份证复印件，嘉盛公司在录取曹冬香之时就存在过错，其应承担相应的后果。然而，法律同时规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。曹冬香自认其受伤是因为在上班途中骑自行车被风刮倒。曹冬香作为年纪稍长的成年人，对自己的身体及能力应该有一定的认知，没有尽到足够的注意义务最终导致了摔伤的结果，也应该承担一定的责任。
关于曹冬香是损失。对于医疗费，凭票共计84226.05元。对于残疾赔偿金，根据鉴定结论曹冬香为九级伤残，赔偿指数20%，适用2016年城镇居民人均可支配收入标准，残疾赔偿金为194735元。对于住院伙食补助费，曹冬香住院共计13天，参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定为1300元。对于营养费，根据鉴定结论营养期为120天，本院酌定为6000元。对于误工费，根据鉴定结论误工期为240天，参考曹冬香受伤前工资为2100元，本院确定为16800元。对于护理费，曹冬香没有提交相关证据，根据鉴�结论护理期为120天，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，本院酌定为21600元。对于精神损害抚慰金，考虑到曹冬香的伤残情况，本院酌定为10000元。对于交通费，考虑到曹冬香就医所需及曹冬香提交的证据，本院酌定为300元。对于残疾辅助器具费，曹冬香没有提交相关证据，本院不予认可。对于鉴定费，凭票3150元。以上曹冬香的损失合计338111.05元，按照双方的责任分担，本院酌情确定由嘉盛公司赔偿曹冬香医疗费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、护理费、误工费、营养费、交通费、精神损害抚慰金、鉴定费共计170000元。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十四条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条至第二十五条以及《最高人民法院关�审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条的规定，判决如下：
一、被告北京嘉盛兴业物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告曹冬香医疗费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、护理费、误工费、营养费、交通费、精神损害抚慰金、鉴定费共计十七万元。
二、驳回原告曹冬香其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费三千四百一十三元，由原告曹冬香负担一千五百六十三元（已交纳），由被告北京嘉盛兴业物业管理有限公司负担一千八百五十元（本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人�人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 禹 雷
二〇一七年十一月十三日
书 记 员 毛文蝶