安徽省天长市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1181民初2771号
原告：安徽省路港工程有限责任公司，住所地安徽省合肥市黄山路459号安建大厦22-23楼，统一社会信用代码913400004850014306。
法定代表人：李振标，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴勇，长丰县水湖镇法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：庞士光，长丰县水湖镇法律服务所法律工作者。
被告：刘培法，男，1973年3月1日出生，汉族，住安徽省灵璧县。
委托诉讼代理人：张万富，安徽省灵璧县虞姬乡法律服务所法律工作者。
原告安徽省路港工程有限责任公司（以下简称路港公司）与被告刘培法劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告路港公司的委托诉讼代理人吴勇，被告刘培法及委托诉讼代理人张万富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
路港公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决原告不支付被告医疗费229.6元、一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金25167元、一次性伤残就业补助金41945元、停工留薪工资19800元、伙补费480元、护理费2208元、交通费1500元，合计121029.6元。2、本案诉讼费及其他费用由被告承担。事实与理由：2015年5月被告以劳动争议向天长市劳动仲裁委申请仲裁，认为其在原告下属单位承建的工地干活时自己翻车受伤，原被告系劳动关系，原告应该赔偿。仲裁委受理并作出天劳人仲裁字（2016）第18号裁决书，裁决原告赔偿被告上述各项损失，原告不服该裁决结果，裁决无事实和法律依据。2013年10月份，原告公司中标修建“宿扬”高速公路天长段04标工程，尹永杰是原告派驻该工地土石方工程的负责人。根据被告刘培法在起诉时（被告曾诉讼一次）称其系受第三人郑礼标雇佣的驾驶员，每月支付其3300元工资，并且受伤也是为郑礼标开车时造成的。他们之间存在雇佣关系，与原告之间不存在劳动关系。同时，在被告申请工伤认定且文书下发后，原告即向天长市人民法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定。故原告不服裁决结果，提起诉讼，请求法院支持诉讼请求。
刘培法辩称：1、原告的诉讼请求缺少事实和法律依据。2、刘培法与郑礼标没有任何关系，且互不相识。3、刘培法工作是受尹永杰的安排和指派，工资是尹永杰给付，且是从项目部领取。4、原告陈述曾对工伤认定提起行政诉讼，刘培法没有收到法院任何通知。5、原告在诉状中认可尹永杰系原告的派驻负责人。6、天劳人仲裁字（2016）第18号裁决书程序合法、认定事实清楚、结果有法可依，公平公正。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。刘培法于2014年7月经张友权介绍到原告承建的“宿扬”高速公路天长段04标工地土方工程从事拖拉机驾驶工作，2014年11月20日下午17时左右，其开拖拉机在斜坡上路时，不慎翻车将自己砸伤，后被送往天长市人民医院治疗16天。2015年10月30日天长市人力资源和社会保障局对刘培法的工伤申请作出认定，滁州市劳动能力鉴定委员会认定其劳动功能障碍程度为九级。基于刘培法的申请，天长市劳动仲裁委分别在天劳人仲裁字（2015）第23号裁决书、天劳人仲裁字（2016）第18号裁决书中认定了刘培法与路港公司之间存在劳动关系、工伤保险待遇。本案原告对刘培法的在工作中受伤及工伤认定、障碍程度并不持异议，而认为刘培法的劳动并不归属于其，相反是受雇于他人，且在2015年5月刘培法已经对路港公司及雇佣者尹永杰、郑礼标提起过民事诉讼。因而，仲裁委裁决的工伤赔付项目原告不应承担。被告刘培法则认为其在原告承建的工程项目内从事工作，在工作中受伤，经劳动关系确认、工伤申请认定、劳动能力障碍程度认定，程序合法、事实存在，应当获得工伤保险待遇，且原告的项目负责人尹永杰在其受伤后代为交付了医疗费15000元。其虽在2015年向天长市人民法院提起过民事诉讼，但经释明，其已经撤回起诉并经法院裁定准许，民事裁定书文号为（2015）天民一初字第01228号。在刘培法申请确认与原告存在劳动关系时，原告方委托代理人朱洪亮（路港公司法务部副经理）参加了仲裁；而在工伤赔付仲裁中，路港公司未派员到庭参加仲裁。本案在审理中，本院征询涉诉双方意见，能否调解，双方均表示不调解。原告方对仲裁的项目没有异议，但对伤残等级、停工留薪期、护理费、交通费的标准提出异议：偏高、偏长。
本院认为，合法的诉讼请求应当得到法律的支持和保护。刘培法在工作中受伤，其与原告存在劳动关系已经被仲裁确认，原告虽提出不认可，但并未适时进行程序救济。原告的工伤认定、劳动能力障碍程度认定，应该得到哪些工伤待遇，劳动保障部门、仲裁委均作出了认定和裁决，这些认定和裁决在当事人没有提供现实的、且被人民法院所采纳认可的证据是不能随意推翻的。原告具状诉讼，要求本院判决原告不支付被告医疗费等赔付内容，无事实依据，也不合《工伤保险条例》的规定精神，本院不予支持。相反，作为用人单位的路港公司应当及时、妥善地落实解决好被告受伤后的赔偿事宜，对引起仲裁和诉讼，原告也应当承担程序责任。天长市劳动人事仲裁委作出的天劳人仲裁字（2016）第18号裁决书对垫付的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费、交通费的裁决，符合法律、法规、规章之规定，并无不妥。
综上所述，原告路港公司提起诉讼，意在排除被告获得工伤赔偿，缺少事实依据、也无法律依据，本院对其请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十七条之规定，判决如下：
驳回原告安徽省路港工程有限责任公司的诉讼请求。原告安徽省路港工程有限责任公司于本判决生效后向被告刘培法支付医疗费229.6元、一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金25167元、一次性伤残就业补助金41945元、停工留薪工资19800元、伙补费480元、护理费2208元、交通费1500元，合计121029.6元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽省路港工程有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 李正国
二〇一六年十月十日
书记员 朱海清
附1：本案证据清单：
原告提交证据和证明目的如下：
1、营业执照和信用代码证，证明原告主体资格。
2、天劳人仲裁字第18号裁决书，证明本案原告诉讼的依据，在仲裁中被告提供的证据不足以证明原被告之间存在劳动关系。
3、天长市人民法院传票，（2015）天民一初字第01228号，案由提供劳务者受害责任纠纷及民事诉状一份，证明原告诉讼中称被告曾向人民法院诉讼的事实以及在诉状中陈述的事实与理由中明确载明被告刘培法受雇于第三人郑礼标，其劳动报酬是由郑礼标支付，与原告无任何劳动关系和雇佣关系。
被告提交证据和证明目的如下：
1、天劳人仲裁字（2015）第23号裁决书，证明原被告之间的劳动关系已经该仲裁书确认并已经生效。
2、天认定20150261号工伤认定决定书，证明被告刘培法已经过天长市仲裁委员会认定为工伤，且工伤认定书已经生效。
3、滁鉴定20160065号劳动能力鉴定结论书，证明被告刘培法丧失劳动能力等级为九级，且该鉴定书已经生效。
4、天劳人仲裁字（2016）第18号裁决书，证明该裁定书的依据为前三项证据，裁决书已认定在仲裁过程中刘培法提供证据的合法有效性。
5、涉案人尹永杰给付刘培法医药费的打卡记录，证明刘培法受伤后尹永杰已实际给付医药费15000元，又证明刘培法的工作是受尹永杰的指派和安排的。
附2：相关法条
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。