广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初15526号
原告：李加和，男，汉族，1969年8月3日出生，住广东省梅县，
委托诉讼代理人：刘秋君，广东亚泰律师事务所律师。
被告：佛山市粤运公共交通有限公司，住所广东省佛山市禅城区塱沙路179号安东尼商务大厦401-430房，统一社会信用代码91440600680615382D。
法定代表人：陈健毅，总经理。
委托诉讼代理人：黄慧湾，广东珙桐律师事务所律师。
原告李加和与被告佛山市粤运公共交通有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月2日立案受理，本案依法由审判员谢燕贞适用简易程序独任审理,于2017年12月5日公开开庭进行了审理。原告李加和及其委托诉讼代理人刘秋君，被告的委托诉讼代理人黄慧湾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：原告于2017年9月12日以被告为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决:1、被告返还2015年12月至2017年8月违法克扣的工资25224元；2、被告返还2015年12月至2017年8月违法克扣的工资25224元而产生的银行利息1000元；3、对被告克扣原告2015年12月至2017年8月期间工资25224元是否违反《广东省工资支付条例》第十五条规定予以定性；4、对被告克扣原告2015年12月至2017年8月期间工资25224元是否违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定予以定性；5、被告支付侵害原告知情权（未书面告知克扣工资）造成精神损害费50000元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月19日受理原告的仲裁申请，于2017年10月31日作出佛禅劳人仲案非终字[2017]4127号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。
三、诉讼请求：原告于2017年10月31日收到上述仲裁裁决书，于2017年11月2日向本院起诉。请求判令：1、被告返还违法克扣原告工资（2015年12月-2017年8月）25224元；2、被告支付违法克扣原告工资（2015年12月-2017年8月）25224元而产生的银行利息1000元；3、对被告克扣原告工资（2015年12月-2017年8月）25224元是否违反《广东省工资支付条例》第十五条规定予以定性；4、对被告克扣原告工资（2015年12月-2017年8月）25224元是否违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定予以定性；5、被告侵害原告知情权（未书面告知克扣工资）造成精神损害费50000元。
四、其他查明的事实：
原告是被告的员工，在2008年7月15日入职，从事公交司机的工作。2014年10月15日双方签订了书面劳动合同，合同期限从2014年10月1日起至法定终止条件出现时止。2015年10月31日，原告驾驶公交车发生交通事故，经交警部门认定原告在该次交通事故中承担全部责任。
2015年12月30日，原告申请劳动仲裁，请求裁决:1、对被告在2015年10月、11月两次扣减原告工资均未出具收据（凭据）的行为是否合法作出定性；2、对被告拒绝安排原告正常工作行为是否合法作出定性；3、被告因未能出具收据（凭据）应退还2015年10月份扣减的工资1025.65元、11月份扣减的工资346元。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月19日作出佛禅劳人仲案字[2016]11号仲裁裁决书，裁决：驳回李加和的仲裁请求。原告不服该裁决，向本院起诉，本院于2016年5月5日作出（2016）粤0604民初1440号民事判决书，判决：1、被告向原告返还扣减的2015年10月、11月事故赔偿846元；2、驳回原告的其他诉讼请求。原、被告双方均对该判决不服，提起上诉，佛山市中级人民法院于2016年10月26日作出（2016）粤06民终5561号民事判决书，驳回双方上诉，维持原判。
2016年8月25日，原告再次申请劳动仲裁，请求裁决:1、被告支付2015年12月至2016年7月期间扣减的工资3083.62元（其中2015年12月扣减389.43元、2016年1月扣减了386.43元、2016年2月至2016年6月每月扣减381.90元）；2、被告提供上述8笔扣减工资的有效凭据（发票）；3、被告支付2015年12月至2016年7月期间本人与邹良春的工资收入差额40000元。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月10日作出佛禅劳人仲案字[2016]1225号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决向本院起诉，本院作出（2016）粤0604民初11172号民事判决书，判决：驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决，提起上诉，佛山市中级人民法院于2017年5月23日作出（2017）粤06民终1615号民事判决书，驳回上诉，维持原判。
2017年4月12日，原告再次申请劳动仲裁，请求裁决：1、对被告克扣工资福利待遇、不安排正常工作的打击报复行为是否违法予以定性；2、被告应向原告补偿因被告打击报复原告而减少的工资差额59500元（2015年11月至2017年4月期间，按每月减少3500元计算）；3、要求被告履行劳动合同，安排原告正常工作（驾驶公交车岗位、恢复以前的工资待遇）；4、被告对克扣原告工资福利、不安排原告正常工作进行打击报复侵害原告依法享有的举报权、知情权、监督权的行为进行书面道歉。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月12日作出佛禅劳人仲案非终字〔2017〕456号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决向本院起诉，本院作出（2017）粤0604民初7781号民事判决书，判决：驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决，提起上诉，佛山市中级人民法院于2017年10月27日作出（2017）粤06民终10403号民事判决书，驳回上诉，维持原判。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，原告举证情况如下：
1、原告身份证复印件、被告企业机读档案登记资料。
2、广东省劳动合同。
3、招商银行股份有限公司佛山禅城支行流水4页、佛山市社会保险参保缴费证明1份。
4、请求结案申请书、结案取车申请。
5、手写保证书。
6、证明2张（2013年5月29日、2017年3月23日）、佛山市禅城区劳动保障监察告知书。
7、处理信访事项告知书。
8、关于李加和信访要求核实劳动合同鉴证的答复。
9、诉讼资料收转中心材料清单3张。
10、申请书（2017年8月16日、2017年11月2日）
11、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字[2017]4127号仲裁裁决书及送达回证。
经质证，被告对原告所举证据1、2、3无异议；对证据4-7、10三性不认可；对证据8-9由法院认定真实性，该证据与本案无关；对证据11真实性予以确认。
诉讼中，被告举证情况如下：
（2017）粤06民终10403号民事判决书。
经质证，原告对被告提交的证据真实性予以确认。
本院依职权调取佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录（佛禅劳人仲案字[2017]4127号）。
经质证，原、被告双方对本院调取的庭审笔录真实性无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告要求被告支付工资差额的问题。
原告主张被告向社会保险征收机构申报的原告每月工资总额与原告每月到手工资比较，每月减少工资870到1366元不等，要求被告按社保缴费工资的标准支付2015年12月至2017年8月期间的工资差额。被告主张其按照劳动合同约定根据原告停岗学习情况发放工资，符合法律规定。
本院经审查后认为，原告在〔2016〕1225号仲裁案件中请求被告按照邹良春的工资标准支付2015年12月至2016年7月期间的工资差额，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求，原告不服该裁决并先后向本院起诉、佛山市中级人民法院提起上诉，经过一审、二审程序，判决结果均维持原判。原告在〔2017〕456号仲裁案件中请求被告向原告支付2015年11月至2017年4月期间因被告打击报复原告而减少的工资差额，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求，原告不服该裁决并先后向本院起诉、佛山市中级人民法院提起上诉，经过一审、二审程序，判决结果均维持原判。综上，关于原告2015年11月至2017年4月期间的工资，法院生效判决已认定该段时间的工资被告已足额向原告发放，原告在本案中再次提出2015年12月至2017年4月期间的工资差额问题，本院不再进行审查。
依照广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅、广东省地方税务局下发的《关于公布2015年社会保险年度企业职工基本养老保险缴费工资上限和下限的通知》（粤人社函[2015]1547号）内容“根据省统计部门有关职工和从业人员平均工资的统计数据，经报省政府同意，现将2015社会保险年度（2015年7月1日至2016年6月30日）的全省企业职工基本养老保险缴费工资上限和下限公布如下：……二、2015社会保险年度企业职工基本养老保险缴费工资下限继续按上一社会保险年度的标准2408元执行”和《关于公布2016社会保险年度企业职工基本养老保险缴费工资上限和下限的通知》（粤人社函[2016]2861号）内容“二、根据《关于调整企业职工基本养老保险缴费工资下限有关问题的通知》（粤人社发〔2013〕268号），经请示省政府同意，2016社会保险年度企业职工基本养老保险缴费工资下限为2906元（全省上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资和城镇私营单位从业人员月平均工资加权平均值的60%）。三、本通知公布的企业养老保险缴费工资上限和下限标准从2016年7月1日起执行”。结合原告2015年12月至2016年6月的社保缴费工资为2408元和2016年7月至2017年8月的社保缴费工资为2906元。本院认为，原告主张的两个时间段的社保缴费工资标准实则是2015、2016社会保险年度企业职工基本养老保险缴费工资的下限标准。社保缴费工资标准是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，而并非指职工的实际月工资收入数额。根据《中国人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告的劳动报酬应以双方于2014年10月15日签订的劳动合同约定的条款内容执行，原告要求被告按照其的社保缴费工资标准作为双方计算劳动报酬的依据，缺乏事实和法律依据。
对原告2017年5月至8月的实收工资金额，加社会保险费个人部分及住房公积金个人部分后，其工资总金额达到并超过1510元，不低于双方合同约定的计时工资标准，且双方均确认原告于2015年10月31日发生交通事故后至2017年8月一直处于停岗学习期间，并未实际驾驶公交车，未与2015年10月发生交通事故前一样正常提供劳动。结合原告2017年5月至8月期间各月的实收工资金额对比2015年11月至2017年4月各月的实收工资金额基本一致的情况，本院认定被告在2017年5月至8月期间不存在克扣原告工资情况，因此，对原告的第1项、第2项、第3项、第4项诉讼请求，本院均不予支持。
二、关于原告认为被告侵害其知情权而造成精神损害的问题。
原告主张被告未书面告知克扣工资侵害了其知情权，并造成其精神损害，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，该主张不属于劳动争议的处理范畴，原告应另案主张，本院不予审查。
裁判结果
根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条、《住房公积金管理条例》第十九条、《广东省工资支付条例》第八条、第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条的规定，判决如下：
驳回原告李加和的诉讼请求。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 谢燕贞
二〇一七年十二月十一日
书记员 卢俐桦