广东省湛江市赤坎区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0802民初2853号
原告湛江市汇洁洗衣有限公司，住所地：湛江市麻章区长龙一横路8号。
法定代表人李康明，董事长。
委托代理人叶英鹏，广东万维律师事务所律师。
委托代理人杨文冲，广东万维律师事务所律师。
被告卢土平，男，1965年12月30日出生，汉族，住湛江市赤坎区，
委托代理人梁栋，广东粤海律师事务所律师。
原告湛江市汇洁洗衣有限公司（下简称汇洁公司）诉被告卢土平劳动争议纠纷一案,本院于2017年11月13日立案后,依法适用简易程序，由审判员莫凯程独任审判，于2017年12月12日公开开庭进行了审理。原告委托代理人叶英鹏、杨文冲，被告及其委托代理人梁栋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、依法撤销湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的湛劳人仲案非终字（2017）118号《仲裁裁决书》，驳回被告对原告的仲裁请求；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年10月25日作出的《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律不当，裁决错误，原告不服故提起诉讼。一、双方劳动关系应自1999年6月1日起至2016年8月8日。原、被告于1999年5月30日签订《湛江市赤坎区商业集团洗衣公司用工协议书》，协议书约定期限为1999年6月1日起至2000年5月31日止。二、根据被告工作性质的特殊性，原告已按月依法支付被告休息日加班工资和法定节假日加班工资，结合被告在仲裁庭审上已确认在工资以外每月均收取原告支付1500元至2000元不等现金补助事实，实际上原告向被告支付的相关加班工资已远远超过法定标准，无需再支付加班费。三、原告无需向被告支付57000元经济补偿金。因被告于2016年8月8日擅自离职违反原告规章制度，被告自2016年8月8日起无故旷工，原告根据《员工上班打卡规定》第三条第一款第8条“员工旷工三天按自动离职处理”的规定，于2016年9月1日对被告作出除名处理决定，该决定符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第一项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”，即使我方对被告作出的除名处理决定未能送达被告，但至被告提出本案仲裁日止，被告一直未回公司上班或者办理请假手续，被告擅自离职事实清楚，不属于原告提出且经双方协商一致解除劳动合同的情形。
被告辩称，我于1997年2月18日入职湛江市汇洁洗衣有限公司，担任司机，1999年是从事管理，本人工作正常的上班时间为下午16时至夜间12时，但因工作特殊，上班时间不确定，工作量大时一天上班13小时，常常加班至天亮，每月都工作超时，甚至有时一个月没有休息，但是公司没有支付我晚上加班至天亮以及节假日加班的加班费。2016年8月7日，因室内温度高达35摄氏度，员工打开了风扇，公司总经理李康明有意见，当场提出让我第二天不用来上班。以上劳动仲裁庭已作出正确裁决，应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告卢土平与原告汇洁公司（原名为湛江市赤坎商业企业集团洗衣有限公司）于1999年5月30日签订一份《湛江市赤坎商业集团洗衣有限公司用工协议书》，协议书约定被告从事管理工作，期限从1999年6月1日起至2000年5月31日，月工资850元。协议到期后，双方没有签订劳动合同，被告仍继续在原告处工作至2016年8月8日止。自2016年8月9日起，被告不再到原告处工作。此后，被告卢土平（仲裁申请人）于2017年7月18日以原告为被申请人向湛江市劳动人事争议仲裁调解委员会（下简称仲裁委）提出仲裁请求：1、确认本人与被申请人存在劳动关系；2、支付解除劳动关系经济补偿金57000元；3、支付节假日加班工资41800元（19年×11天/年×100元/天×300%-已经支付20900元）；4、支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额33000元（3000元/月×11月）；5、支付1997年2月28日至2016年8月7日期间非法定节假日加班工资按每年104天计算共96900元（19年×104天/年×100元/天×200%-已经支付193800元）；6、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金114000元。仲裁委于2017年10月25日以湛劳人仲案非终字〔2017〕118号仲裁裁决书作出如下裁决：“一、确认申请人与被申请人1997年2月18日至2016年8月8日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2015年7月至2016年8月期间休息日加班工资17800元；三、被申请人支付申请人2015年7月至2016年8月期间法定节假日加班工资3000元；四、被申请人支付申请人解除劳动合同关系经济补偿金57000元；上述款项须在本裁决生效之日起十日内一次性支付完毕。五、驳回申请人其他仲裁请求。”原告汇洁公司于2017年11月1日收到上述裁决后不服上述裁决，于2017年11月13日向本院提起诉讼。
另查明，2015年7月至2016年8月8日期间休息日共计116天，法定节假日11天。被告的工作以夜班为主，工作时间按工作量大小每天不同，加班时需上日班，需指模和照相考勤。原告确认自2015年7月起被告每月休息两天。被告则认为其每月没有休息日，法定节假日均需上班，在车间上班时电子考勤，外出工作时有记录考勤。原告在仲裁阶段提交被告2015年7月至2016年8月期间的电子考勤记录显示，被告大部分考勤或只有签到，没有签退，或只有签退没有签到，部分有正常签到和签退的考勤记录则显示申请人2015年７月至11月期间一般下午17时左右上班，次日凌晨3点后早上７点前班，2015年12月至2016年2月调整为21点左右上班，下班时间部分延迟至次日早上７点后，2016年2月下旬上班时间再次调整为晚上23点左右，下班时间最迟超过早上8点，有效签到签退记录中，上班时间最长的是2015年11月29日晚上19：25签到，次日6：17签退。被告在2015年7月至2016年8月期间没有考勤记录的天数共计20天（被告没有考勤天数为：2015年7月份4天，2015年8月份2天，2015年9月份2天，2015年10月份4天，2015年11月份1天，2015年12月份1天，2016年1月份1天，2016年2月份2天，2016年3月份1天，2016年6月份1天即6月9日端午节，2016年7月份1天。2016年4月、5月全月均有考勤）。原告通过银行转账发放被告工资，部分月份的工资中包含有加班工资。原告在仲裁阶段提交的2015年7月至2016年8月期间的工资表显示，原告支付被告的工资由“基本工资”（1010元/月）、“厂补”（990元/月）、“工龄补贴”（50元/月）、“奖金”（每月531元至718元不等），“全勤”（400元/月）和“加班费”6项组成，除2016年8月工资为799元外，其余各月应发工资总额均超过3000元。工资表还显示，2015年7月至2016年2月期间，被告每月的“加班、顶班费”78元至2142.5元不等，2016年3月后未再发放“加班、顶班费”78元至2142.5元不等，2016年3月后“加班、顶班费”的项目没有金额。被告在仲裁庭审时称已经发放的加班费是工作日延长工作时间的加班工资。在仲裁阶段，原告未能说明已经发放的加班费如何计算。
又查明，2015年７月至2016年８月期间,被告在法定节假日出勤天数共计10天，具体为：2015年9月27日中秋节、2015年10月1日至3日国庆节、2016年1月1日元旦、2016年2月7日至9日除夕和春节、2016年4月4日清明节、2016年５月1日劳动节。
再查明，原告提供2016年8月份包括员工梁杰、卢土平、李琳、李泽文的员工考勤记录表（打卡）显示，卢土平自2016年8月9日起无打卡考勤记录，卢土平最后一次考勤记录为2016年8月7日22时55分签到，2016年8月8日6时31分签退。原告提供落款日期为2016年9月1日的《除名通告》内容为“汇洁公司各部门：卢土平同志原系我公司生产厂长，该同志于2016年8月8日至今未办理任何手续无故不上班，按公司考勤规定旷工达三天者按自动离职处理，公司按规定对卢土平同志作除名处理，该同志今后任何社会行为与公司无关，特此通告。”该通告张贴于该公司厂房。
还查明，被告认为2016年8月7日原告总经理李康明因被告所管理的员工打开风扇的事情批评并让其明天起不用上班，但被告对此未能提供证据证明。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。双方当事人主要争议如下问题：
一、关于双方劳动关系起止时间的问题。被告卢土平与原告汇洁公司于1999年5月30日签订一份《湛江市赤坎商业集团洗衣有限公司用工协议书》，期限从1999年6月1日起至2000年5月31日，期限届满后双方不再签订劳动合同，被告仍在原告处工作至2016年8月8日，应认定双方形成无固定期限的劳动合同关系，双方劳动关系起止时间为1999年６月1日至2016年8月8日。被告提出其于1997年2月18日起就在原告处工作的意见，因缺乏充分有效证据支持，本院不予采纳。
二、关于加班工资的问题。被告卢土平对仲裁委裁决自2015年7月至2016年8月期间的加班工资没有异议，原告即认为不应再支付加班工资。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告确认被告自2015年7月起每月休息2天，而原告提交的电子考勤记录亦显示被告存在工作日延长工作时间的情形，原告应依法支付被告加班工资。而对于原告是否已足额支付被告加班工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《广东省工资支付条例》第四十八条第一款的规定，用人单位对劳动者实际应得工资及应得工资是否已发放的事实承担举证责任。结合本案情况，原告需对2015年7月至2016年8月期间的加班工资是否已足额支付承担举证责任。仲裁委认定原告提交的工资表中的“加班费”和“顶班费”的款项属于延长工作时间加班工资，合法有理，本院予以确认。原告仍应补发休息日和法定节假日加班工资。对于被告的正常工作时间工资，依据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数……月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”和《广东省工资支付条例》第六十二条第一款第（一）项“工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等”的规定，被告的“厂补”亦属于工资收入，而不属于原告所称的“加班工资”，从被告工资表显示的工资结构可见，被告的月工资为3000元左右，折算后的正常工作时间日工资明显高于100元，被告仅请求按100元的标准计算加班工资，是对其自己权利的处分，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定,原告应按不低于被告工资的200%标准向被告支付休息日工资报酬，应按不低于被告工资的300%标准向被告支付被告法定节假日的工资报酬。由于被告已足额领取的工资已包括法定节假日当天正常工资报酬（100%），故原告应另行补发法定节假日每日加班报酬均为工资的200%（300%-100%）。2015年7月至2016年8月8日期间休息日为116天，被告未到岗进行电子考勤的19天（20天扣减2016年6月端午节1天为19天）均视为原告安排被告补休，应认定被告休息日加班97天（116天-19天），2015年7月至2016年8月8日期间被告休息日应得加班工资为19400元（100元/天×97天×200%），但由于被告对仲裁裁决原告应支付的17800元加班费没有异议，视为对其自已权利的处分，故本院认定原告应向被告支付休息日加班费17800元。而对于法定节假日加班工资，因2015年7月至2016年8月8日期间被告法定节假日加班10天，原告应支付被告法定节假日加班工资为2000元（100元/天×10天×200%）。对于原告提出的每月发放1500元至2000元现金属于根据被告的工作特点额外发放的资金补助含加班费用，被告则提出每月发放1500元至2000元现金属于管理层特有的福利，不是加班工资。由于工资表中明显备注有“加班费”及“顶班费”等项目，该款项未列入工资表不能视为加班工资，原告亦未能提供发放该款项的现金签收单据以证明该款项的性质，故原告认为该款项属于加班工资的主张，因缺乏依据，本院不予采纳。
三、关于应否支付解除劳动合同关系经济补偿金的问题。从本案查明的事实来看，被告卢土平在原告处工作至2016年8月8日，自2016年8月8日签退后停止了在原告处工作，原告提供的考勤记录亦显示被告自2016年8月9日起均没有考勤记录，原告于2016年9月1日作出除名决定，并张贴于该公司厂房。被告履行劳动合同期间，无正当理由、未履行请假手续遂自2016年8月9日起停止了在原告处工作，是其单方自行离职，属严重违反劳动纪律，不属用人单位应给予经济补偿的情形。且被告于2017年7月18日向仲裁委申请仲裁时认为是原告违法解除劳动合同而不是与原告协商解除劳动合同，综合上述情况，应认定被告自行离职，原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告虽提出原告总经理李康明因其所管理的员工打开风扇的事情批评并让其明天起不用上班的意见，但未能提供证据证明，故对被告该主张，因缺乏证据支持，本院不予采纳。
至于被告在仲裁阶段提出的支付未签劳动合同双倍工资差额33000元及违法解除劳动合同的经济赔偿金114000元等问题，仲裁委已作出相应的认定和裁决，被告未就该仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，原、被告对上述问题均无异议，经本院审查，认为仲裁委对上述问题所作出的认定和裁决合法有理，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《广东省工资支付条例》第二十条、第四十八条第一款、第六十二条第一款第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、确认1999年６月1日至2016年8月8日期间，被告卢土平与原告湛江市汇洁洗衣有限公司之间存在劳动关系。
二、限原告湛江市汇洁洗衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付2015年7月至2016年8月期间休息日加班工资17800元给被告卢土平。
三、限原告湛江市汇洁洗衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付2015年7月至2016年8月期间法定节假日加班工资2000元给被告卢土平。
四、驳回原告湛江市汇洁洗衣有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决,可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湛江市中级人民法院。
审判员 莫凯程
二〇一八年二月十二无
书记员 罗嘉惠
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《广东省工资支付条例》第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
第六十二条第一款第（一）项（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。