安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖11民终2108号
上诉人（原审原告）：良润医疗器械（明光）有限公司，住所地安徽省明光市工业园区祁仓路116号，统一社会信用代码913411000907977452（1－1）。
法定代表人：潘家良，该公司董事长。
委托诉讼代理人：冯天浪，安徽恒维律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汤池军，安徽恒维律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：王小雷，男，1979年5月3日出生，汉族，住安徽省明光市，
委托代理人：王文生，安徽洪武律师事务所律师。
上诉人良润医疗器械（明光）有限公司（以下简称良润公司）、王小雷因劳动争议纠纷一案，不服安徽省明光市人民法院（2017）皖1182民初2954号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年9月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
良润公司上诉请求：撤销原判，依法改判支持其公司的一审诉讼请求或发回重审。事实和理由：2014年5月2日，王小雷到其公司工作，公司要求为其缴纳社会保险，王小雷不愿缴纳，并出具书面材料，要求公司将社保费用以现金方式补贴随工资发放，其公司不需为王小雷缴纳社会保险。王小雷到公司工作，公司与王小雷签订书面劳动合同，2017年4月24日，王小雷自动离职。离职时公司与王小雷签订的劳动合同尚未期满。因此，公司不需支付王小雷经济补偿金。
王小雷答辩称：良润公司应当为其缴纳社保，即使双方签订不交社保的协议，也违反了法律的强制性规定，属于无效约定。公司拖欠工资达三个月之久，也没有按照承诺每个月另行支付700元保险补助。原审认定事实清楚，证据充分，请求驳回其上诉。
王小雷上诉请求：良润公司应支付其失业保险损失5625元。事实和理由：因良润公司违反《社会保险方法》第四十四条的规定，没有为劳动者办理参加失业保险，造成劳动者失业保险损失，原判未支持其该项诉求明显错误。
良润公司答辩称：王小雷是自动离职，同时王小雷也向良润公司提交了辞职申请，无论是自动离职还是自己辞职都不符合领取失业保险金的条件，其上诉请求不能成立。
良润公司向一审法院起诉请求：1、请求依法判决其公司不需为王小雷缴纳2015年5月至2017年4月社会保险费用；2、不需支付王小雷经济补偿金3742元；3、不需支付王小雷失业金5625元。
一审法院认定的事实：2015年5月2日，被告王小雷到原告良润公司处工作，经双方协商，被告于2015年5月10日在原告印制的声明文件上签字，声明内容：被告自愿不交社保及和公司签订合同，公司每月提供全额津贴705元；2015年5月19日，原、被告签订一份固定期限劳动合同，主要内容：合同期自2015年5月19日至2017年5月17日止；被告在公司从事资材岗位（仓管工作）等。同日，被告又在原告印制的文件材料上签字认可：“本人王小雷自愿领取全额社保费，五险一金由本人自行办理”。之后，原告一直在被告公司从事仓管工作，本案在庭审中，双方一致认可原告实际领取的月平均工资金额为2580元。2017年4月24日，被告王小雷自动离职。2017年5月17日，王小雷以未与原告签订劳动合同、原告也没有为其办理社会保险为由要求解除与原告之间的劳动关系并提出劳动争议仲裁申请，2017年6月30日，明光市仲裁委对原、被告的劳动争议作出【2017】（明）劳人仲裁字第19号仲裁裁决：1、良润公司于裁决生效后十日内为王小雷缴纳2015年5月到2017年4月的社会保险费用；2、良润公司于裁决生效后十日内支付王小雷经济补偿金3742元；3、良润公司于裁决生效后十日内支付王小雷失业金5625元；4、驳回王小雷其他仲裁请求。原告良润公司对该仲裁裁决不服于2017年7月19日向本院提起民事诉讼。
一审法院认为：企业为职工购买社会保险是企业的法定义务，王小雷虽然签署了声明放弃的文件，但因违反法律规定而归于无效，故原告依法应当为被告补缴其工作期间的社会保险费用；鉴于被告要求解除劳动关系是基于原告未依法缴纳社会保险，原告作为用工单位，依法应支付经济补偿金，具体金额应计算为3750元【（2580元-705元）×2】；原、被告在签订劳动合同时，被告签署声明，同意放弃公司为其缴纳社会保险，被告当庭也表示明确签署声明放弃的含义，且原告已将每月的保险津贴705元以工资的形式向被告发放，故被告要求原告支付失业金的仲裁申请，依据不足，不应予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告良润医疗器械（明光）有限公司于本判决书生效后十五日内为被告王小雷缴纳2015年5月至2017年4月的社会保险费用，具体金额由社保经办机构依法核定；二、原告良润医疗器械（明光）有限公司于本判决书生效后十五日内向被告王小雷支付经济补偿金3750元；三、原告良润医疗器械（明光）有限公司不需向被告王小雷支付失业金。案件受理费10元，减半收取5元，由原告良润医疗器械（明光）有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提供新证据。
本院二审查明的事实与原审一致，对原判认定的事实予以确认。
本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。用人单位与劳动者参加社会保险是法定义务。良润公司在招用王小雷，王小雷不愿参加社会保险，良润公司可以拒绝招用王小雷。王小雷申请仲裁要求良润公司为其补办参加社会保险手续和缴纳保险费用，符合法律规定。原判确定良润公司为王小雷补缴2015年5月1日至2017年4月的社会保险费正确。
良润公司上诉提出王小雷系自动离职，王小雷答辩称因良润公司不能按时发放工资且未为其办理参加社保手续及缴纳费用，故提出辞职。良润公司对自己的上诉意见及王小雷的答辩意见未能提供证据证明、抗辩，本院采信王小雷的陈述。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，良润公司应向王小雷支付经济补偿金。对良润公司提出其公司不应支付王小雷经济补偿金的理由不能成立。
关于王小雷提出良润公司应该向其支付失业保险金损失5625元。王小雷申请辞职的理由是良润公司能按时发放工资，非因劳动者本人的原因，符合领取失业保险金。因良润公司为未为王小雷办理社会保险手续和缴纳费用，失业金损失应由良润公司承担。原判对此未予判决错误，应予以纠正。
综上，良润公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。王小雷上诉要求良润公司赔偿其失业金损失的请求符合法律规定，予以支持。原判认定事实清楚，部分适用法律不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、维持安徽省明光市人民法院（2017）皖1182民初2954号民事判决中第一、二项，即：一、原告良润医疗器械（明光）有限公司于本判决书生效后十五日内为被告王小雷缴纳2015年5月至2017年4月的社会保险费用，具体金额由社保经办机构依法核定；二、原告良润医疗器械（明光）有限公司于本判决书生效后十五日内向被告王小雷支付经济补偿金3750元；
二、变更安徽省明光市人民法院（2017）皖1182民初2954号民事判决中第三项，即原告良润医疗器械（明光）有限公司不需向被告王小雷支付失业金为良润医疗器械（明光）有限公司向王小雷支付失业金5625元。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由上诉人良润医疗器械（明光）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周海燕
审判员 谭庆龙
审判员 张明勇
二〇一七年十二月六日
书记员 詹 琪
附本案适用的法律：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。