湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终79号
上诉人（原审被告）：杨庆伟，男，1976年11月8日出生，汉族，武汉市人，住武汉市黄陂区。
委托诉讼代理人：彭仁高，湖北诺亚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：武汉工商学院，住所地武汉市洪山区黄家湖西路*号。
法定代表人：彭秀春，该学院董事长。
委托诉讼代理人：王伟，湖北今天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋来鹏，湖北今天律师事务所律师。
上诉人杨庆伟因与被上诉人武汉工商学院劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2015）鄂洪山民初字第00167号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
杨庆伟上诉请求：1、判令武汉工商学院向杨庆伟支付2010年9月至2014年1月违法解除劳动合同的经济赔偿金40644.55元；2、判令武汉工商学院向杨庆伟支付舆情工资16000元；3、上诉费由武汉工商学院承担。事实和理由：一审法院查明事实不清，适用法律错误。杨庆伟与武汉工商学院的劳动合同明确约定为教师岗位，每月支付课时补贴费用，后武汉工商学院与荆楚网合作项目成立了民意调查研究所，杨庆伟听从武汉工商学院的安排从2010年7月份至2012年12月份，按照武汉工商学院文法学院吴天明院长指示，与陈杨萍、余晓红、窦玲等四位老师在文法学院民意调查研究所上班，参与荆楚网合作项目，做《每日舆情》日报，以及《涉鄂舆情》、《网络新舆情》周刊。在实际履行过程中，武汉工商学院每个人每月支付现金2000元舆情工资补贴直至2011年9月，但武汉工商学院从2011年10月开始无故拖欠舆情工资共计8个月。一审法院在未查清事实的基础上，直接否认舆情工资的存在，与事实不符。一审法院适用法律错误。经济补偿基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，这里的工资是应得工资，《劳动合同法实施条例》第二十七条对此进行了明确：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。一审法院直接以杨庆伟的实发工资计算本人的经济补偿金，属于适用法律错误。
武汉工商学院辩称，武汉工商学院无需支付舆情工资，根据《劳动合同书》等杨庆伟应得报酬由相应工资和津贴组成，不包含此项。杨庆伟提交的证据也不足以证实武汉工商学院需支付舆情工资。杨庆伟主张的经济赔偿金无事实和法律依据，杨庆伟离职前12个月平均工资非5806.65元，而是2298.6元。2000元舆情工资并不存在，不应计入工资数额。课酬计算到工资内也没有事实依据，因为杨庆伟并未完成教学工作量。杨庆伟提交的公积金查询记录不是新证据不应采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。
武汉工商学院向一审法院起诉请求：1、武汉工商学院无需支付杨庆伟违法解除劳动合同赔偿金40644.55元；2、武汉工商学院无需支付杨庆伟2011-2012年课时津贴11776元；3、武汉工商学院无需支付杨庆伟舆情工资16000元；4、本案的全部诉讼费用由杨庆伟承担。
一审法院认定事实：2010年9月，杨庆伟应聘至武汉工商学院前身中南民族大学工商学院处从事教师工作。双方签订了为期四年的劳动合同，合同期限至2014年8月31日止。2011年10月至2012年10月，杨庆伟从事舆情工作。2013年1月18日，武汉工商学院下发关于《武汉长江工商学院专任教师考核办法》通知规定：对年度考核为不称职的教师依据具体情况作出低聘、调离教学岗位或解除劳动法律关系的决定，同时对考核程序、考核等次的确定也作了规定。杨庆伟2011年、2012年年度考核为称职，2013年度考核为不称职。2014年1月17日，武汉工商学院向杨庆伟下达通知：因杨庆伟2012年度无任何科研成果、未有在省级及以上或者有硕士点学校的学报发表任何论文，基本课时量不足，无法胜任该岗位，2013年度仍然在本岗位上无任何科研成果、未有在省级及以上或者有硕士点学校的学报发表任何论文，基本课时量不足，仍无法胜任该岗位，武汉工商学院决定于2014年1月25日起与杨庆伟解除劳动关系，请杨庆伟于2014年2月19日以前到武汉工商学院部门办理完相关手续。杨庆伟在当日收到通知书后离职，后再未到武汉工商学院处工作。2015年1月14日，杨庆伟申请仲裁。仲裁裁决如下：一、武汉工商学院支付杨庆伟违法解除劳动合同赔偿金40644.55元（5806.65元/月×7个月）；二、武汉工商学院支付杨庆伟2011年-2012年课时津贴11776元（46元/课×256节）；三、武汉工商学院支付杨庆伟舆情工资16000元；四、驳回杨庆伟其他仲裁请求。武汉工商学院不服仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院另查明：杨庆伟离职前十二个月月平均工资为2298.6元。杨庆伟2011年9月至2012年6月完成课时总共为256课时，年核定教学工作量为288课时，年均完成教学工作量144课时。武汉工商学院2011年7月至2012年5月发放杨庆伟课时津贴总计为2318.18元。武汉工商学院关于教学工作量及课酬核算办法（2010）年3号文件规定：专职教师课酬标准为46元/课时。杨庆伟2011年在新媒类权威期刊发表微博论文《创新宣传方式的理想平台》，并获湖北湖北互联网新闻和湖北省网络文化协会优秀奖，2012年在《武汉交通职业学院学报》发表论文《以场域视角关照网络舆情处理》。
一审法院认为，杨庆伟提出其入职时间为2010年7月的抗辩意见，因没有证据证实，且其提供的考核登记表也显示其自2010年9月份开始工作，故不能成立，不予采信。因武汉工商学院解除与杨庆伟劳动关系的理由，没有证据证实，而武汉工商学院认为杨庆伟无法胜任该岗位，却没有对杨庆伟进行培训或者调整工作岗位，也没有提前三十日以书面形式通知杨庆伟，便解除了与杨庆伟的劳动关系，且杨庆伟在2012年度考核为称职，因此武汉工商学院解除与杨庆伟的劳动关系违反了法律规定，属违法解除，应支付赔偿金16090.2元（2298.6元/月×3.5个月×2倍）。杨庆伟在2011年9月至2012年6月完成256课时，根据武汉工商学院规定，应足额支付杨庆伟课时津贴，但武汉工商学院只支付杨庆伟课时津贴2318.18元，故武汉工商学院应支付杨庆伟2011年至2012年剩余课时津贴9457.82元（256课时×46元/课时-2318.18元）。武汉工商学院提出杨庆伟未完成年核定教学工作量，不应支付杨庆伟课时津贴的主张，因武汉工商学院虽在2007年发文规定专职教师完成额定工作量后的课时计算报酬，但在2009年发布的（2010）3号文中并没有上述规定，而杨庆伟主张的是2011年至2012年的课时津贴，故武汉工商学院的主张不能成立，不予采信。杨庆伟虽然从事舆情工作，但没有证据证实武汉工商学院需另行支付舆情工资，且提供的录音资料和QQ聊天记录不足以证实舆情工资的存在，故武汉工商学院要求不支付杨庆伟舆情工资16000元的诉讼请求，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条之规定，原审判决：一、武汉工商学院于判决生效十日内支付杨庆伟违法解除劳动合同赔偿金16090.2元；二、武汉工商学院于判决生效十日内支付杨庆伟2011-2012年课时津贴9457.82元；三、武汉工商学院无需支付杨庆伟舆情工资16000元；四、驳回武汉工商学院的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元免予收取。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审中，杨庆伟提交了个人明细查询一份，称其中内容为每月缴纳的住房公积金，由武汉住房公积金管理中心市民之家分中心出具，证明目的：一审对月平均工资计算有误，应将公积金计入杨庆伟的工资收入。武汉工商学院质证意见：不属于新证据，不予质证。本院认为，杨庆伟二审主张公积金超出了一审主张的范围，其提交的证据不属于二审新证据的范围，本院不予采纳。
本院认为，武汉工商学院与杨庆伟建立劳动关系后，武汉工商学院安排杨庆伟从事教学和舆情方面工作，但杨庆伟并未提交充分的证据证实该舆情工作部分需武汉工商学院另行支付工资2000元/月。加之考虑到杨庆伟从事舆情工作期间完成课时数低于武汉工商学院规定的工作量，故其要求武汉工商学院另行支付其舆情工资16000元的上诉请求，本院不予支持。武汉工商学院不能证实其有合法理由解除与杨庆伟的劳动关系，本院认定武汉工商学院违法解除劳动合同，应向杨庆伟支付违法解除劳动合同经济赔偿金。关于赔偿金数额问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。证据《任现职以来教学工作情况证明材料》证实杨庆伟2013年2月至2013年6月完成课时数144课，该份证据在一审审理阶段经双方质证均认可其真实性。另根据查明事实，武汉工商学院教师课时津贴为46元/课，故武汉工商学院本应向杨庆伟支付13年2月至13年6月的课时津贴6624元（46元/课×144课）。此应支付而未支付之劳动报酬应计入杨庆伟离职前12个月工资数额中。武汉工商学院辩称杨庆伟未完成学校规定的课时工作量不应享受课时津贴，但武汉工商学院只是在2007年发文作出该规定，而在2009年发布的（2010）3号文中无此规定。故综上，杨庆伟离职前12个月月平均工资为2850.6元（2298.6元+6624元÷12个月）。一审对杨庆伟离职前12个月月平均工资计算有误，本院予以纠正。据此，武汉工商学院应向杨庆伟支付的赔偿金数额为19954.2元（2850.6元/月×3.5个月×2倍）。除此节外，一审查明其他事实属实，本院予以确认。
综上所述，杨庆伟的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市洪山区人民法院（2015）鄂洪山民初字第00167号民事判决第二项。
二、维持湖北省武汉市洪山区人民法院（2015）鄂洪山民初字第00167号民事判决第三项。
三、撤销湖北省武汉市洪山区人民法院（2015）鄂洪山民初字第00167号民事判决第四项。
四、变更湖北省武汉市洪山区人民法院（2015）鄂洪山民初字第00167号民事判决第一项为武汉工商学院于本判决生效之日起十日内支付杨庆伟违法解除劳动合同赔偿金19954.2元。
五、驳回杨庆伟的其他诉讼请求。
六、驳回武汉工商学院的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元免于收取，二审案件受理费10元，由上诉人杨庆伟负担，予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 杨俊广
审判员 徐子岑
审判员 赵文莉
二○二○一七年三月二十九日
书记员 臧文颖