陕西省榆林市榆阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）榆民初字第00865号
原告雷瑜。
委托代理人高阿利、颜世雄，陕西驼城律师事务所律师。
被告榆阳区人民医院，住所地榆林市榆阳区肤施路桥南十米。
法定代表人师建军，系该院院长。
委托代理人张照普，陕西驼城律师事务所律师。委托代理人宏梅，该单位职工。
原告雷瑜与被告榆阳区人民医院劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月27日立案受理。依法由审判员张建华适用简易程序于2014年2月5日公开开庭进行了审理。后转为普通程序依法组成合议庭，于2014年6月17日公开开庭进行了审理。原告雷瑜的委托代理人颜世雄、被告榆阳区人民医院的委托代理人张照普、宏梅到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告雷瑜诉称：1999年年底原告到被告处上班，双方曾于2000年12月31日、2004年4月16日两次与被告签订了固定期限的劳动合同。按合同法的有关规定，签订两次固定期限的劳动合同后，应当订立无固定期限的劳动合同，但被告一直不与原告签订无固定期限的劳动合同。2009年开始，被告停止缴纳原告的各项社会保险，2011年8月，原告向被告申请外出学习，得到被告的批准，但被告却停发原告的工资。现原告认为被告无任何理由却解除了与原告的劳动关系，明显违背法律的规定。故提起诉讼，请求：1、判令被告支付违法解除与原告的劳动关系赔偿金72000元（双倍赔偿经济补偿金24个月工资）；2、判令被告因未按规定与原告签订无固定期限劳动合同应支付原告74个月工资222000元（自2007年10月31日至起诉之日）；3、判令被告补缴原告自2009年开始至劳动关系依法解除之时的医疗保险、养老保险等社会保险；4、判决被告按照同工同酬标准补发原告工资；5、本案诉讼费由被告承担。
原告雷瑜向法庭提交以下证据：
第一组：合同书一份、聘用合同一份，用于证明2000年12月31日、2004年4月16日原告与被告签了两份固定期限的劳动合同，被告应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
第二组：工资表，用于证明原告与被告存在合法有效的劳动关系，原告所请求的赔偿金合理合法。
第三组：仲裁书一份，用于证明本案经过劳动争议仲裁委员会仲裁，起诉符合法定程序。
被告榆阳区人民医院辩称：原告所述不属实。榆阳区人民医院职工300多人，有三分之二是聘用人员，原告也是聘用人员，其确实是在榆阳区人民医院干了十多年，2011年7月29日，原告称自己要去西安学习申请辞职，辞职申请未经院领导批准擅自离开，原被告之间不存在非法解除劳动关系，原告所述缺乏事实依据，其诉请依法不能成立。原告的养老统筹等社会保险，2011年8月之前由被告单位统一负责交纳，2011年8月之后原告自己出资以被告的名义交纳。根据劳动法及民法通则关于诉讼时效的相关规定，原告诉请超过诉讼时效，法院应驳回原告的诉请。
被告向法庭提供了下列证据：
第一组：原告的申请书，用于证明2011年7月19日，原告向被告申请辞职，只经过检验科领导的批准，未经过院领导的批准和答复，原告擅自离职，原被告之间不存在违法解除劳动关系。
第二组：2011年8月份考勤表，用于证明原告提出申请后，单位于2011年8月份停发工资的事实。
第三组：2011年7月29日的会议记录、2011年8月25日的通知各一份，证明2011年7月29日经单位会议研究决定了女职工外出进行学习的相关制度，原告外出学习违反本单位的相关规定，被告于2011年8月解除了与原告的劳动合同关系。
第四组：原告雷瑜2010年后半年及2011年1月的工资发放花名册和效益工资分配表，用于证明原告的工资发放情况。
审理中，本院依法调取了原告雷瑜在被告榆阳区人民医院2008年7月份至2010年6月的工资发放花名册和效益工资分配表。
经庭审质证，被告榆阳区人民医院对原告提供的第一组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为是原告主动辞职的，并不是单位不与其签订劳动合同；对原告提供的第二组证据的真实性无异议；对原告提供的第三组证据的真实性无异议，证明目的有异议，认为仲裁委员会审理后认定已超仲裁时效，故裁定不予受理。原告对被告提供的第一组、第二组、第三组证据均有异议，不予认可，认为被告非法解除与原告的劳动关系，其并未给原告送达相关通知，被告单方解除劳动合同对原告不发生效力；对被告提供的第四组证据工资表无异议。原被告对本院调取的原告雷瑜在被告榆阳区人民医院2008年7月份至2010年6月的工资发放花名册和效益工资分配表无异议。
本院对经庭审质证的证据认证如下：原告提供的证据，客观真实，与本案具有关联性，本院依法予以采纳；被告提供的第一组、第二组证据客观真实，与本案具有关联性，本院依法予以采纳；被告提供的第三组证据2011年8月25日的通知，因不能证明该通知是否给原告送达，不能证明被告的证明目的，本院依法不予采纳；其余证据来源合法，内容客观真实，能证明本案事实，本院依法予以采纳。被告提供的第四组证据，原告无异议，该证据客观真实，与本案具有关联性，本院依法予以采纳。本院调取的原告雷瑜在被告榆阳区人民医院2008年7月份至2010年6月的工资发放花名册和效益工资分配表，原被告均无异议，该证据客观真实，与本案具有关联性，本院依法予以采纳。
本院根据当事人的陈述、举证、质证及本院认证，查明以下事实：1999年年底原告到被告处工作，期间，双方于2000年12月31日签订了期限为一年的书面合同书，2004年4月16日又签订了聘用合同书，合同约定，聘用期限为五年，即从2002年10月30日起至2007年10月30日止。合同期满后，双方未再签订书面合同。2011年7月19日，原告向其所在科室检验科送交了书面申请书，要求外出脱产学习三年，但现有证据不能证明原告的申请得到被告院领导的批准；之后，原告即离开被告单位，从2011年8月9日起不在被告单位上班，被告单位从2011年8月9日开始停发了原告的工资。原告的养老统筹等社会保险2011年8月份之前由被告单位统一负责交纳，2011年8月之后原告即自行出资以被告单位名义交纳。2011年8月25日，被告向原告发出通知，告知原告来单位办理相关手续，否则视为自动离职，单位将终止劳动合同。2013年10月10日，原告以被告无任何理由解除与原告的劳动关系，违背法律的规定为由，向榆阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2013年12月10日作出榆区劳仲案字（2013）第6号不予受理通知书，认为原告超过仲裁时效，决定不予受理。为此，原告提起诉讼，请求法院依法解除原被告的劳动关系，并判令：1、被告违法解除与原告的劳动关系支付赔偿金72000元（双倍赔偿经济补偿金24个月工资）；2、被告因未按规定与原告签订无固定期限劳动合同应支付原告74个月工资222000元（自2007年10月31日至起诉之日）；3、判令被告补缴原告自2009年开始至劳动关系依法解除之时的医疗保险、养老保险等社会保险；4、判决被告按照同工同酬标准补发原告工资；5、本案诉讼费由被告承担。
另查明：原告从2008年10月至2011年8月在被告单位领取工资（基础工资、效益工资）的情况为：2008年11月领取709.20元、2008年12月领取1005元、2009年1月领取1058.50元、2009年2月领取1062.60元、2009年3月领取1405元、2009年4月领取894元、2009年5月领取1053元、2009年6月领取1411元、2009年7月领取工资1313.10元、2009年8月领取1298元，2009年9月领取工资1360元，2009年10月领取1106元、2009年11月领取971元、2009年12月1138.50元，2010年1月领取1571.50元、2010年2月领取824元、2010年3月领取848元、2010年4月领取911元、2010年5月领取2039.50元、2010年6月领取2134.80元、2010年7月领取1787.60元、2010年8月领取1453.60元、2010年9月领取2518.20元、2010年10月领取1700元、2010年11月领取2088元、2010年12月领取2087.70元、2011年1月领取2466元、2011年2月领取1702.30元、2011年3月领取1803.80元、2011年4月领取工资2058元、2011年5月领取2176元，2011年6月领取工资2080元，2011年7月领取1100元、2011年8月领取833元。以上共计49967.90元。
本院认为：原告雷瑜从1999年年底至2011年8月9日一直在被告处工作系事实；期间，双方于2000年12月31日签订了期限为一年的书面合同书，于2004年4月16日又签订了为期五年的聘用合同书，合同期限从2002年10月30日起至2007年10月30日止，合同期满后，双方未续签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”即视为原被告于2008年10月30日已经订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”2011年8月25日，被告单位给原告发出通知，告知原告来单位办理相关手续，否则视为自动离职，单位将终止劳动合同，由此认定，原被告之间劳动合同关系已解除。故原告诉请被告解除劳动关系依法应予支持，被告应从2008年10月30日起向原告每月支付二倍的工资，付至双方解除劳动合同之日即2011年8月25日，即被告应向原告支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额49967.90元。本案中，原告未得到被告院领导的批准，以外出脱产学习为由离开被告单位，从2011年8月9日起不在被告单位上班，被告单位按规定停发了原告的工资，并于2011年8月25日向原告发出通知，告知原告来单位办理相关手续，否则视为自动离职，单位将终止劳动合同，原告既不来被告单位上班，也不来被告单位办理相关手续，被告即发放通知终止与原告的劳动合同关系并无不当，不存在违法解除劳动关系的情形，故原告诉请被告支付违法解除与原告的劳动关系赔偿金72000元，依法不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现被告已依法向原告缴纳了劳动关系存续期间的各项社会保险，故原告诉请被告为其补缴从2009年至劳动关系依法解除之时的医疗保险、养老保险等社会保险，依法不予支持。原告诉请被告按照同工同酬标准补发原告工资无事实与法律依据，依法不予支持。被告辩称原告诉请已超过诉讼时效，依法不能成立。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十七条、第九十七条之规定，判决如下：
一、原告雷瑜与被告榆阳区人民医院于2011年8月25日已解除劳动关系。
二、本判决生效后，由被告榆阳区人民医院支付原告雷瑜因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额人民币49967.90元。
三、驳回原告雷瑜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告榆阳区人民医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审 判 长 张建华
代理审判员 高仲荣
人民陪审员 常四娃
二〇一四年七月二十五日
书 记 员 梁亚妮