广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初6589号
原告腾美医疗线材（深圳）有限公司。
法定代表人陈之豪，该公司总经理。
委托代理人叶惠嫦，该公司工作人员。
委托代理人张怡，广东中熙律师事务所律师。
被告周德源。
委托代理人张泽丰，深圳市宝安区福永街道办事处法律援助服务中心工作人员。
上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张怡、被告周德源及其委托代理人张泽丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2013年10月31日。
二、工作岗位：普工。
三、签订劳动合同情况：双方已签订期限自2013年10月31日起至2015年10月31日止的书面劳动合同。
四、工资结构：底薪（深圳市同期最低工资标准）+加班费+岗位奖100元。
五、工资支付形式：银行转账。
六、解除劳动合同的时间：2015年10月23日。
七、离职前十二个月的月平均工资：3,200元。
八、被告的仲裁请求：1.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金12,800元；2.原告支付被告医疗补助费38,400元；3.原告支付被告2015年10月20日至2016年1月11日医疗期工资4,900元；4.原告支付被告2016年1月1日至2016年1月11日医药费1,700元。
九、仲裁结果：1.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金12,800元；2.原告支付被告医疗补助费38,400元；3.原告支付被告2015年10月20日至2015年10月23日医疗期工资235.03元；4.驳回被告的其他仲裁请求。
十、原告的诉讼请求：原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金12,800元、医疗补助费38,400元、2015年10月20日至10月23日工资235.03元。
双方对以下事项有争议：
十一、违法解除劳动合同赔偿金。
2015年10月23日，原告以被告2015年10月10日至同年10月16日请假已到期，被告未续假也未回公司上班，旷工超过3天为由，按公司厂规规定，对被告作自动离职处理。本院认为，首先，根据被告提交的《深圳市第三人民医院住院小结》显示，2015年10月20日至同年11月11日被告处于住院治疗期间，故被告2015年10月19日起未到原告处上班是因为生病，并非无故旷工；其次，原告的证人表示被告假期结束后有于2015年10月19日回到原告处，且证人有问候被告身体状况，结合被告之前请假有表明是请病假，故本院认定原告对被告生病的情况明知。因此，本院认为原告以被告自动离职为由解除双方的劳动关系不符合法律规定，构成违法解除，依法应支付赔偿金，数额为12,800元（3,200元×2月×2倍）。
十二、医疗补助费。
依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，在劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以合法解除劳动合同，但需支付解除劳动合同经济补偿及医疗补助费。本案双方当事人之间的劳动关系由原告违法解除，该劳动关系解除事由虽然并非《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条所规定的事由，但用人单位在合法解除劳动合同时尚需支付解除劳动合同经济补偿及医疗补助费，而用人单位违法解除劳动合同的行为对劳动者权益损害更大，故在用人单位违法解除劳动合同情况下，对于符合条件的劳动者亦应支付医疗补助费。否则，可能导致用人单位为规避支付医疗补助费的法定义务而恶意违法解除劳动关系，严重损害劳动者合法权益。本案双方当事人对被告患肺癌，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定，达到完全丧失劳动能力的条件的事实均予以认可。因此，本院认为被告的情形符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条所规定的用人单位应当支付医疗补助费的条件。而癌症从现有医疗技术角度属于难以治疗的疾病，被告请求按照绝症标准支付医疗补助费38,400元（3,200元×6个月×200%）理由成立，本院予以支持。
十三、2015年10月20日至同年10月23日医疗期工资。
原告未发放被告2015年10月20日以后的工资，2015年10月20日至同年10月23日，被告仍处于医疗期，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条之规定，“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。”因被告标准工资（2,030元+100元）的60%低于最低工资的80%，故原告应支付被告2015年10月20日至同年10月23日医疗期工资298.67元（2,030元×80%÷21.75天×4天），由于仲裁裁决该项金额为235.03元，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故原告应支付被告2015年10月20日至同年10月23日医疗期工资235.03元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、《深圳市员工工资支付条例》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告腾美医疗线材（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告周德源支付违法解除劳动关系赔偿金12,800元；
二、原告腾美医疗线材（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告周德源支付医疗补助费38,400元；
三、原告腾美医疗线材（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告周德源支付2015年10月20日至同年10月23日医疗期工资235.03元；
四、驳回原告腾美医疗线材（深圳）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告腾美医疗线材（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 胡 静
二〇一六年八月一日
书记员 颜毅（兼）
书记员 柳 晓 凤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。