广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初17401号
原告东莞市合丰物流有限公司。住所地：东莞市东城区主山高田坊莞温路****号聚富商业中心*栋*楼***单元。注册号：441900002084320。
法定代表人欧阳振华，总经理。
委托代理人钟维松，广东闻彰律师事务所律师。
委托代理人吴晶莹，广东闻彰律师事务所律师。
被告宋继勇，男，1980年8月15日出生，汉族，住湖南省慈利县。
委托代理人黄伟强，广东宏尚律师事务所律师。
委托代理人林依琳，广东宏尚律师事务所律师。
原告东莞市合丰物流有限公司（以下简称合丰公司）诉被告宋继勇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合丰公司的委托代理人钟维松，被告宋继勇的委托代理人林依琳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2015年7月20日。
二、劳动者工作岗位：司机。
三、签订劳动合同情况：有签订。
合丰公司主张：合丰公司与宋继勇签订了试用同意书，其中包括了劳动期限、岗位名称、工作时间、工资数额、工作内容等劳动合同的主要条款，该试用同意书具备劳动合同的性质。
宋继勇主张：试用同意书中没有关于劳动保护、社会保险、劳动条件、职业危害防护等条款，其不符合劳动合同的构成要件，且不是双方的真实意思表示，该试用同意书不属于劳动合同。
本院认为：试用同意书中有合丰公司的盖章及宋继勇的签名确认，本院对该试用同意书予以采信。试用同意书中约定试用期限为2015年7月20日至10月20日，未约定劳动期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，该试用期不成立，试用同意书中的试用期限为劳动合同期限。据此，结合案涉试用同意书中的内容，可以看出案涉试用同意书中实际约定了宋继勇的劳动合同期限、岗位名称、工作时间、工资数额、工作职责等内容，具备劳动合同的基本条款，应视为双方有签订劳动合同。
四、合同期满时间：2015年10月20日。
本院认为：理由同第三项。
五、参加社会保险的情况：无参保。
六、欠发工资金额：2015年10月罚款200元、2016年2月工资差额316.26元。
七、解除劳动关系的原因：宋继勇以“回家有事”为由提出离职。
八、解除劳动关系的时间：2016年5月6日。
九、未签订书面劳动合同的二倍工资：24962.96元。
合丰公司主张：合丰公司与其他员工均有签订劳动合同，并有口头通知宋继勇签订劳动合同，但宋继勇故意拖延，双方未实际签订劳动合同的责任在宋继勇，故不同意支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。合丰公司对此提供劳动合同签订确认表予以证明，并称该确认表中显示的名单均是已签订劳动合同的劳动者名单。合丰公司对仲裁裁决计算未签订书面劳动合同二倍工资差额时所确定的每月工资数额及工资统计方式均无异议。
宋继勇主张：宋继勇对合丰公司提供的劳动合同签订确认表不予确认，认为其不能证明合丰公司有要求宋继勇签订劳动合同，双方未实际签订劳动合同的责任在合丰公司，要求合丰公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。宋继勇对仲裁裁决计算未签订书面劳动合同二倍工资差额时所确定的每月工资数额及工资统计方式均无异议。
本院认为：根据上述第三、四项的论述，合丰公司与宋继勇签订的劳动合同在2015年10月20日到期，参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，合丰公司应当在2015年11月20日之前与宋继勇续签劳动合同，否则合丰公司应当自2015年11月20日起向宋继勇支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。现合丰公司提供的劳动合同签订确认表不能反映出其有要求宋继勇续签劳动合同，故本院认定，双方未签订书面劳动合同的责任在合丰公司。合丰公司与宋继勇对仲裁裁决计算未签订书面劳动合同二倍工资差额时确定的每月工资数额无异议，故本院参照仲裁确定的每月工资数额，认定合丰公司应当向宋继勇支付2015年11月20日至2016年5月6日未签订书面劳动合同二倍工资差额4800元÷30天×11天+5000元+4800元+2962.96元+4800元+5000元+640元=24962.96元。
十、仲裁请求：合丰公司向宋继勇支付2015年10月罚款200元、2016年2月工资差额2353.3元、2015年8月20日至2016年5月6日未签订劳动合同二倍工资差额43000元、解除劳动关系赔偿金10000元。
十一、仲裁结果：1、确认合丰公司与宋继勇之间的劳动关系于2016年5月6日解除；2、合丰公司向宋继勇支付2015年10月罚款200元、2016年2月工资差额316.26元、2015年8月20日至2016年5月6日未签订劳动合同二倍工资差额39871.93元；3、驳回宋继勇的其他申诉请求。
十二、合丰公司的诉讼请求：1、合丰公司无需向宋继勇支付2015年8月20日至2016年5月6日未签订劳动合同二倍工资差额39871.93元；2、本案诉讼费由宋继勇承担。
以上事项中，双方有争议的事项为第三、四、九项，其他事项双方无争议。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市合丰物流有限公司与被告宋继勇之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞市合丰物流有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告宋继勇支付2015年10月罚款200元、2016年2月工资差额316.26元；
三、限原告东莞市合丰物流有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告宋继勇支付2015年11月20日至2016年5月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额24962.96元；
四、驳回原告东莞市合丰物流有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市合丰物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判
审判员 李铮铮
二〇一六年九月二十三日
书记员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动者报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形所致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以接触劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。