四川省广元市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川08民终1371号
上诉人（原审被告）：广元市桂湖物业管理有限公司。
法定代表人：谢小虎，公司董事长。
委托诉讼代理人：任泓宇，四川同方正律师事务所广元分所律师。
被上诉人（原审原告）：李光友，男，汉族，住四川省广元市利州区。
委托诉讼代理人：李志，四川律法律师事务所律师。
上诉人广元市桂湖物业管理有限公司因与李光友劳动争议纠纷一案，不服广元市利州区人民法院（2017）川0802民初3122号民事判决提出上诉，本院受理后依法组成合议庭并于2017年12月13日公开开庭进行了审理，上诉人的委托诉讼代理人任泓宇、被上诉人的委托诉讼代理人李志出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
广元市桂湖物业管理有限公司的上诉请求：撤销原判，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。理由是：李光友的全部诉讼请求已超过仲裁时效，不应受到法律保护，上诉人在一审中对此提出了仲裁时效抗辩，应当驳回其诉讼请求。
李光友向一审提出诉讼请求：1、判令被告补办2013年7月1日至2017年3月30日的养老、医疗等社会保险；2、判令被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额15400元；3、判令被告支付2014年7月至2017年3月未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额44800元；4、判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金11200元；5、判令被告支付因未缴纳失业保险费造成原告无法领取失业保险金损失11592元；6、判令被告支付2013年7月1日至2017年3月30日带薪年休假工资3862元；7、判令被告支付加班加点工资待遇24202元。8、判令被告补发2013年7月1日到2017年3月30日的最低工资标准差额20820元。
一审认定事实：2013年7月1日，原告李光友与其妻子杨永琴在被告处上班，其岗位为广元市运通机动车检测有限公司门卫和清洁工。原告李光友领取基本工资800元，额外领取被告应为原告缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等共计600元，原告李光友每月共计领取1400元，广元市运通机动车检测有限公司在门岗处为原告李光友及其妻子杨永琴提供了简易住房和厨房。双方劳动关系存续期间，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳各项社会保险。2016年4月3日，原告达到法定退休年龄后，仍继续在该岗位上班。2017年3月30日，因广元市运通机动车检测有限公司整体搬迁，原告遂丧失工作岗位。双方发生争议，原告于2017年6月6日向广元市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日以申请人已超过法定退休年龄,主体不适格为由，作出不予受理案件通知书。原告李光友遂诉至本院。
一审认为，公民的合法权益应当受到保护。被告是经广元市工商行政管理机依法登记注册成立的私营有限责任公司，具备合法用工主体资格。原告于2013年7月1日在被告处上班时为适龄劳动者。因此，双方自2013年7月1日起就建立了劳动关系。本案双方争议的内容为原告于2016年4月3日至2017年3月30日期间与原告是否存在劳动关系的问题；因原告在与被告建立劳动关系时已经年满57周岁，其于2016年4月3日已经达到法定退休年龄，因此，原告于2013年7月1日至2016年4月3日期间存在劳动关系。自2016年4月4日起，因其已达到法定退休年龄，其与被告之间不再是劳动关系，而应为劳务关系。至于原告主张的赔偿项目是否超过仲裁时效的问题。因原告自其达到法定退休年龄后，被告并未提出与原告解除劳动合同，原告继续在被告处上班，岗位、工资不发生任何变化，直至2017年3月30日，因客观原因原告丧失工作岗位以后，原告才与被告发生争议。因此，双方发生争议的时间应确定为2017年3月30日。
对于原告主张的补办2013年7月1日至2017年3月30日的各项社会保险的问题。被告将应为原告缴纳的各项社会保险以工资的形式发放给原告，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，其理应补缴。社会保险包括基本养老、医疗、工伤、生育、失业保险，原告在被告处工作期间并未发生工伤及生育的事实，办理生育、工伤保险已无实际意义，对该项请求，本院不予支持，但因原告已经达到法定退休年龄，也就不存在领取失业金的损失，加之养老、医疗保险也因原告的年龄原因，社会保险经办机构不能补办，原告可主张因被告未为其缴纳社会保险导致其无法享受养老、医疗保险的损失，但因原告并未变更该项诉讼请求，因此，该项诉讼请求因客观履行不能，本院不予支持。
对于原告主张的未订立书面劳动合同的双倍工资差额问题。因被告没有与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告应当向原告支付因未签订劳动合同的双倍工资差，除已支付的工资外还应当支付一倍的工资，计算11个月为15400元。
对于原告主张被告支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额44800元的问题。因被告未与原告订立合同，其已经承担了双倍工资差额，且视为双方订立无固定期限劳动合同，其已经承担了法律责任，不再承担未订立无固定期限劳动合同的双被工资差额的惩罚，对该项诉讼请求，本院不予支持。
对于原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金11200元，因本院已经确认原告自2016年4月3日起与被告之间的关系为劳务关系，且原告客观上已达法定退休年龄，因此，对于原告的的该项诉讼请求，依法不予支持。
对于原告主张被告支付未休带薪年休假的工资3862元。原告上班期间，被告未作考勤，但原告所从事的岗位为门卫，每天都在岗，被告也未举证证明其在与原告劳动关系存续期间有享受带薪年休假或支付了未休带薪年休假工资的证据，因此，该项诉讼请求，本院予以支持，按3年计算为1400.1元（1400÷30天×15天×2）。对原告主张超出部分，本院不予支持。
对于原告主张支付加班加点工资24202元的问题。因但门卫职业系特殊行业，特殊岗位，劳动强度不高，夜间可以休息，且其与其妻子杨永琴二人共同在该处从事门卫工作，二人可以轮岗休息，因此，本院对原告主张的加班加点工资不予支持。
对于原告主张补发最低工资标准的问题。原告每月领取的工资为1400元，其中包含被告应缴社会保险部分600元，因该行为在前述中已经评判，该600元应视为原告的工资组成部分，因已经超出其劳动关系存续期间的最低工资标准，因此，对原告主张的该项诉讼请求，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、由被告广元市桂湖物业管理有限公司向原告李光友支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额15400元、年休假工资报酬1400.1元，并定于本判决生效后十日内履行完毕。二、驳回原告李光友其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告广元市桂湖物业管理有限公司负担。
经本院审理对原审认定事实予以确认。二审中，双方当事人均未提交新证据。
本院认为，本案争议焦点是原审原告李光友的仲裁申请是否超过仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。本案中，李光友作为劳动者在上诉人广元市桂湖物业管理有限公司安排的工作场所从事有报酬的劳动，双方形成了事实劳动关系，并直到2016年4月3日李光友达到法定退休年龄时止。虽然自此之后李光友仍然在原岗位继续工作，但双方之间所形成的法律关系为劳务关系，并非劳动法意义上的劳动关系。因此，应当认定双方事实劳动关系自李光友达到法定退休年龄时自然终止；双方因终止劳动关系所发生的争议应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，李光友于2017年6月6日就劳动关系终止后的劳动争议提出仲裁申请时已经超过法律所规定的仲裁时效期间，且没有仲裁时效中止、中断情形，对其请求应予驳回。一审法院将双方劳务关系存续期间所发生的争议确定为劳动争议发生之日系错误认定，应予纠正。
综上，本案一审法院认定事实错误，适用法律错误，应予纠正。上诉人的上诉理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销广元市利州区人民法院（2017）川0802民初3122号民事判决；
二、驳回李光友的诉讼请求。
二审诉讼费10元，由被上诉人李光友负担。
本判决为终审判决。
审判长 李家祥
审判员 赵冬梅
审判员 李 华
二〇一七年十二月十九日
书记员 刘 娟