山东省枣庄市山亭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0406民初243号
原告：山东黄金宝贝婴儿用品有限公司。住所地：山亭区北京路。
法定代表人：党洪振，董事长。
委托代理人：满建峰、孙彦华（特别授权代理），山东宝亭律师事务所律师。
被告：李某某，职工。
委托代理人：闫基虎（特别授权代理），枣庄山亭山城法律服务所法律工作者。
原告山东黄金宝贝婴儿用品有限公司（以下简称黄金宝贝公司）诉被告李某某劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告黄金宝贝公司的委托代理人满建峰、孙彦华，被告李某某及其委托代理人闫基虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄金宝贝公司诉称，原告未与被告签订劳动合同，亦未在本单位工作过，也未向其发放过劳动报酬，故被告不是本单位的职工，双方不存在劳动关系。山亭区劳动人事争议仲裁委员会在未查清事实的情况下，认定被告享受带薪年休假，与事实不符。现原告请求确认与被告不存在劳动关系，不支付带薪年休假工资1210元。诉讼费由被告承担。
被告李某某辩称，双方虽未签订劳动合同，但工作证、工资卡均能证明劳动关系的存在。黄金宝贝公司否认，应提供本单位员工的工作证进行对比，如李某某伪造的工作证，黄金宝贝公司可提起侵权之诉，但仲裁庭裁决后一直未提起诉讼，在仲裁中，证人马某、任某、王某均出庭进行作证，证明双方的劳动关系的存在，黄金宝贝公司作为用人单位，未与职工签订劳动合同，责任不在劳动者，而在用工单位。李某某在工作时受伤，支出的医疗费全部由黄金宝贝公司支付，且在住院病历中有黄金宝贝公司职工胡永杰的签字。在仲裁中，李某某要求黄金宝贝公司提交工资表、考勤表及药费报销的凭证，仲裁庭亦要求其提交，但黄金宝贝公司拒不提交。李某某与黄金宝贝公司的法定代表人党洪振的录音，其已经承认双方存在劳动合同关系，党洪振并亲自到石龙口社区要求进行协调，因此黄金宝贝公司的诉求不成立，应予以驳回。
原告黄金宝贝公司未向本院提供证据材料。
被告李某某为支持自己的辩解，提交如下证据材料：
1、工作证原件、复印件各1份，证明双方之间存在劳动合同关系。
2、银行交易明细单及工资卡，证明李某某的工资收入情况。
3、山亭区人民医院出车证明1份，证明李某某受伤后被送往医院进行治疗，双方存在劳动合同关系。
4、李某某与党洪振的录音光盘及书记谈话内容各1份，证明双方存在劳动合同关系。
5、证人王某的荣誉证书复印件1份，证明王某系黄金宝贝公司的职工。
6、仲裁裁决书复印件1份，证明本案经过了仲裁，符合法律规定。
7、仲裁申请书及开庭通知书各1份，证明仲裁庭受理时间是2015年10月8日，开庭传票时间是2015年12月份。
8、证人张某当庭提供证言1份，证明李某某受伤的事实。
9、证人吴某当庭提供证言1份，证明黄金宝贝公司法定代表人与李某某调解的事实。
10、仲裁申请书1份，证明李某某提交仲裁的时间为2015年11月16日。
以上证据经原告质证，对工作证的真实性有异议，单位未加盖公章，不予认可。对银行交易明细及银行卡的关联性有异议，查询单中转账存入有1200元、1400元的，该数额与李某某在诉状中陈述的工资收入情况不符，该查询单不能够证实转账存入方的具体单位，上面仅有开始时间为2014年11月份的转账情况，与李某某陈述其于2011年3月在黄金宝贝公司工作的情况不符。对120出车记录有异议，单位出具证明应加盖单位公章，并且要有负责人或法定代表人的签名，该书证不符合证据形式要件，且未载明客户名称，上面手写的内容没有书写人的签名，不予认可。对录音光盘有异议，原告应当向法庭提交视听资料原始载体，谈话内容不能证实通话人为党洪振，该视听资料不能够证实双方的电话号码、通话时间的完整性，不能作为定案的依据。对荣誉证书有异议，系复印件，不予质证。对仲裁裁决书真实性无异议，对裁决结果有异议。对仲裁申请书及开庭通知书真实性均无异议，但不能够证实是在2015年10月8日向仲裁委提出的仲裁申请，其已经超过了6个月的仲裁时效。对于证人张某的证言有异议，证人自称为黄金宝贝公司的员工，但没有证据予以证实。证人证言与原告陈述相互矛盾，证人陈述原告受伤是去年5月份，与诉状中载明的受伤时间是4月份相互矛盾。证人的电话号码没有证据予以印证。对于证人吴某的证言，认为原告存在诱导发问，黄金宝贝询问证人是否知道党经理的全名，但证人并不清楚，对方在提问时多次提到党经理的名称，证人与李某某之间存在利害关系。证人证言属于间接证据，应有其他证据进行印证。对证人发表的猜测性内容有异议，不能作为定案的依据。对于仲裁申请书，认为李某某提交仲裁的时间为2015年11月16日，而非2015年10月8日。
本院根据李某某申请依法向枣庄市山亭区劳动人事争议仲裁委员会调取了仲裁庭庭审笔录一份，该证据经原告质证无异议，能够证明李某某与黄金宝贝公司之间存在劳动关系。该证据经被告质证，对仲裁庭审笔录真实性无异议，但认为双方不存在劳动合同关系。证人证言不能直接作为定案的依据，认为证人应该出庭作证。
经当事人举证、质证，本院确认以下案件事实：
原告黄金宝贝公司与被告李某某劳动争议一案，李某某于2015年11月16日向枣庄市山亭区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求依法确认双方之间自2011年3月至今存在劳动关系，并请求依法解除；黄金宝贝公司支付经济补偿金15000元，带薪年休假工资7500元；黄金宝贝公司为李某某缴纳养老保险费。枣庄市山亭区劳动争议仲裁委员会于2016年1月20日裁决黄金宝贝公司与李某某自2011年3月始存在事实劳动关系，黄金宝贝公司支付李某某带薪年休假工资1210元，驳回了李某某的其他诉讼请求。原告黄金宝贝公司与被告李某某不服该裁决，均向本院提起诉讼。
本院认为，双方争议的焦点为黄金宝贝公司与李某某之间是否存在劳动关系及黄金宝贝公司是否应当支付李某某带薪年休假工资。
关于黄金宝贝公司与李某某之间是否存在劳动关系。根据李某某向本院提交的枣庄市山亭区人民医院的出诊记录记载，现场地址为黄金宝贝公司，结合李某某的工作证及证人张某、吴某的证言，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第二条的规定，能够综合印证黄金宝贝公司与李某某之间存在劳动关系。关于李某某的入职时间问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。与本案争议事项有关的职工名册属于用人单位掌握管理的证据，黄金宝贝公司未向本院提供证据材料反驳李某某的辩解，应承担相应举证不能之后果，结合李某某的陈述，本院认定原告黄金宝贝公司与李某某建立劳动关系的时间为2011年3月份。
关于带薪年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，李某某于2011年3月进入黄金宝贝公司处工作，截至2015年4月26日不再到被告处工作，根据上述法律规定，黄金宝贝公司应当按照法律规定支付李某某相应的年休假工资。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告山东黄金宝贝婴儿用品有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告山东黄金宝贝婴儿用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。
审 判 长 崔玉峰
人民陪审员 王连稳
人民陪审员 陈洪珍
二〇一六年四月二十一日
书 记 员 李美玉