广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法民四初字第87号
原告刘金雄，男，1975年4月10日出生，白族，住广东省佛山市顺德区。
原告刘金元，男，1964年7月29日出生，白族，住广东省佛山市顺德区。
两原告共同委托代理人沈海洲，广东昊法律师事务所律师。
被告佛山市顺德区高宝电子有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人廖健炜。
委托代理人余丹霞，广东顺迪律师事务所律师。
原告刘金雄、刘金元诉被告佛山市顺德区高宝电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月2日受理后，依法由代理审判员陆华玲适用简易程序独任审判，于2015年4月3日公开开庭审理，原告的委托代理人沈海洲，被告的委托代理人余丹霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
一、仲裁情况：刘金雄、刘金元申请劳动仲裁，请求佛山市顺德区高宝电子有限公司支付刘金雄未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额32500元、违法解除劳动合同的赔偿金136500元；支付刘金元违法解除劳动合同的赔偿金76000元。
二、仲裁裁决：驳回刘金雄、刘金元的全部仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：1.被告支付原告刘金雄未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额32500元及违法解除劳动合同的赔偿金136500元；2.被告支付原告刘金元违法解除劳动合同的赔偿金76000元；3.本案诉讼费用由被告承担。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、原告刘金雄于2004年6月10日入职被告处，原告刘金元于2005年6月2日入职被告处；
二、原告刘金雄与被告签订了期限为2014年2月1日至2015年7月31日止的劳动合同；
三、2014年11月24日，原、被告解除劳动关系。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告是否需要向原告刘金雄支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额问题。
原告认为，2014年6月份，原告在被告处工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的情形，但被告实际未与原告签订无固定期限劳动合同，故被告应支付原告未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。原告提供原告身份证复印件、被告企业机读档案登记资料复印件、仲裁裁决书复印件及送达回证复印件，拟证明其主张。
被告认为，原、被告签订了期限自2014年2月1日至2015年7月31日期间的劳动合同，故被告无需支付原告未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。被告提供刘金雄劳动合同一份、员工规章制度一份、保密协议书一份、竞业限制协议书一份、劳动合同补充约定一份、行政管理规条一份、诚信承诺书一份，拟证明其主张。
经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：
原告提供的证据，被告对其真实性并无异议，故本院对其真实性均予以采信。被告提供的行政管理规条，因是被告单方制作，并无送达给原告，且原告对其真实性不予确认，故本院对其真实性不予采信；被告提供的其余证据，原告对其真实性均无异议，故本院对其真实性均予以采信。
经审理查明，2004年6月10日，原告刘金雄入职被告处，自2014年6月10日起，原告刘金雄在被告处工作满十年。2014年2月1日，原告刘金雄与被告签订了期限自2014年2月1日至2015年7月31日止的劳动合同。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。本案中，原告刘金雄于2004年6月10日入职，自2014年6月10日起工作满十年，可提出签订无固定期限劳动合同，但双方实际于2014年2月1日签订了期限自2014年2月1日至2015年7月31日止的固定期限劳动合同，且原告未能举证证明签订该合同时存在胁迫、欺诈等情形，故原告在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，与被告协商一致签订了固定期限的劳动合同，其再主张被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额无理，本院不予支持。
二、关于被告是否需要向原告支付解除劳动关系赔偿金的问题。
原告认为，被告无故解除双方的劳动关系，故被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。为此，原告提供辞退通知书复印件两份、刘金雄账户交易明细复印件一份（共三页）、刘金元账户交易明细复印件一份，拟证明其主张。
被告认为，原告在工作期间，殴打同事，该行为严重违反公司规章制度，被告据此解除双方的法律关系合法，被告无需支付原告赔偿金。为此，被告提供刘金元劳动合同一份、员工规章制度一份、劳动合同补充约定一份、照片打印件二张、办公系统页面（信息）打印件一份、治安调解协议书复印件一份、门诊病历复印件一份、《证明》一份、公司与刘金雄之间的邮件打印件一份（共三页）、警告信一组（共八份）、预防对策书一组（共二十一份）、关于CD751掩仔抛光回用的申请一份（共两页）、付货计划一份（共两页）、报关规格表一份（共两页）、付货清单一份（共两页）、个人邮件打印件一份、空运单一份、刘金雄2014年10月至同年11月份工资单一份、刘金元2014年1月至同年11月工资单复印件一份，拟证明其主张。
经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：
原告提供的辞退通知书，被告对其真实性并无异议，故本院对其真实性予以采信；原告提供的账户交易明细，来源合法、客观真实，故本院对其真实性予以采信。被告提供的刘金元劳动合同、劳动合同补充约定、治安调解协议书、公司与刘金雄之间的邮件、警告信、预防对策书、关于CD751掩仔抛光回用的申请、刘金雄2014年10月至11月份工资单、刘金元2014年1月至11月工资单，原告对其真实性并未提出异议，故本院对其真实性均予以采信；被告提供的员工规章制度，原告确认是其本人签名，故本院对其真实性予以采信；被告提供的照片、办公系统页面（信息），因是被告单方制作，且原告对其真实性不予确认，故本院对其真实性均不予采信；被告提供的门诊病历来源合法、客观真实，故本院对其真实性予以采信；被告提供的《证明》属于证词，因证人未出庭接受当事人询问质证，不具备证据效力，故本院对其真实性不予采信；被告提供付货计划、报关规格表、付货清单、个人邮件、空运单，拟证明因原告的原因造成被告的损失，因本案不涉及被告的损失问题，故对该些证据本院不予采纳。
经审理查明，2014年11月15日，被告的工作人员黄某某口头通知原告刘金雄，公司对其工作岗位进行调整。2014年11月19日，原告刘金雄、刘金元在被告生产车间内，因工作调整岗位问题，与黄某某发生纠纷，后引起打架，双方均受轻微伤。2014年11月20日，原告刘金雄、刘金元及案外人黄某某经佛山市顺德区公安局调解，双方达成调解协议，约定：一、由刘金雄、刘金元赔偿给黄某某医药费、误工费等一切费用共计350元；二、经民警调解后，双方日后不得为此事再追究对方的任何责任。否则，公安机关将追究其法律责任。
2014年11月24日，被告向两原告发出《辞退通知书》，以原告刘金雄、刘金元在车间打架，违反了公司行政管理制度第3条第5项第4点在厂区打架，处以C级处罚，情节严重者无偿终止劳动合同并报送公安处理的规定。经公司决定，从即日起与刘金雄、刘金元解除劳动关系。
原告刘金雄、刘金元与被告签订《劳动合同书》、《佛山市顺德区高宝电子有限公司员工规章制度》及《劳动合同补充约定》，约定《佛山市顺德区高宝电子有限公司员工规章制度》作为双方劳动合同的附件，其中，“有意在公司或公司外聚众闹事或挑动闹事甚至斗殴、打人的”属于严重违反公司规章制度的行为，如严重违反公司规章制度，公司有权解除双方的劳动合同关系并不作任何经济补偿。
本院认为，原、被告均确认，由被告提出解除劳动关系，故本院对该事实予以确认，至于被告解除双方的劳动关系是否符合法律规定的问题，本院作如下分析：第一，原、被告在平等协商的情况下签订了《佛山市顺德区高宝电子有限公司员工规章制度》，该规章制度并未违反法律的强制性规定，应属有效，故双方应遵守该规章制度的约定；第二，原告刘金雄、刘金元因工作安排的原因与黄某某发生纠纷，继而引起打架，导致黄某某受伤，其行为违反了《佛山市顺德区高宝电子有限公司员工规章制度》中关于“有意在公司或公司外聚众闹事或挑动闹事甚至斗殴、打人的”的规定，因该行为严重违反了公司规章制度，被告据此解除双方的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的情形，故被告无需向两原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告刘金雄、刘金元的全部诉讼请求。
本案受理费减半收取5元，本院准予免交。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 陆华玲
二〇一五年四月十四日
书 记 员 游瑞环