天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终8048号
上诉人（原审原告）：天津津日汽车销售服务有限公司，住所地天津市河东区卫国道128号。
法定代表人：庄友道，董事长。
委托诉讼代理人：许洁冰，女，该公司职工。
被上诉人（原审被告）：刘凯丰，男，1985年2月18日出生，汉族，天津宝信汽车销售服务有限公司，住天津市河西区。
上诉人天津津日汽车销售服务有限公司因与被上诉人刘凯丰劳动争议一案，不服天津市河东区人民法院（2017）津0102民初6474号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
天津津日汽车销售服务有限公司上诉请求：1.撤销一审判决第三项,改判上诉人不返还被上诉人2015年12月工资3000元。事实和理由：被上诉人确于2015年12月存在将展厅客户转介绍给团购网站的行为，给公司造成损失，被上诉人本人已经在处罚工联单中确认签字，故证明被上诉人已经承认工联单中的内容，所以上诉人无需返还扣除被上诉人的3000元。
刘凯丰辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
天津津日汽车销售服务有限公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判决原告无需支付被告7206.9元；2.被告承担诉讼费。
一审法院认定事实：被告2015年入职原告单位，岗位为汽车销售，双方签订了两次书面劳动合同，第一次合同期限为2015年8月1日至2016年7月。2017年1月被告提出辞职，2月16日离开公司。被告工资发放形式为下发薪，工资以银行转账形式发放。被告每周被安排休息一天。2015年6月工资原告以现金形式向被告发放1408.85元。庭审中，双方均认可仲裁裁决的原告还需向被告支付2017年2月1日-15日工资806.9元。经一审法院调查核实：被告2016年9月应发工资为1852.07元，原告应补发不足部分97.93元；被告2016年11月应发工资为1550.92元，原告应补发不足部分399.08元；被告2016年12月应发工资为1909.59元，原告应补发不足部分40.41元；被告2017年1月应发工资1731.61元，原告应补发不足部分218.39元。对此双方表示认可。原告公司内部工作联络单记载“2015年12月26日销售部组织的团购中，发现销售顾问刘凯丰私自将展厅客户转给团购网，促成成交，并从中谋取私利。刘凯丰此举严重违反公司制度，据《员工手册》中第十二章奖惩制度中相关规定利用本人的职权从事不正当行为或非法牟利者，将除名处理。念其初犯，公司领导给予其一次改正的机会，罚款3000元，从工资中直接扣除。……”被告在该联络单中签字。2017年6月1日，被告以要求原告支付最低工资差额、返还克扣工资等为由向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月12日作出劳人仲案字（2017）第492号仲裁裁决，裁决如下：1、原告于裁决书送达之日起十五日内返还被告2015年12月克扣提成工资3300元，2015年7月、2016年9月、11月、12月、2017年1月期间低于天津市最低工资标准差额3100元，2017年2月1日至2月15日期间工资806.9元；2、驳回被告其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服成讼，被告表示同意仲裁结果。对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。对于被告入职时间，双方存在争议。原告表示被告于2015年6月17日入职，并提供了应聘人员登记表、工资表、考勤记录表、劳动合同予以佐证；被告主张其于2015年6月4日入职，对此被告未向本院提交证据。经过质证，被告对应聘人员登记表、工资表、劳动合同没有异议，被告对于考勤记录表真实性不予认可。通过核实被告签字确认的2015年6月的工资表，该表中有加班项目，该项目下记载了当月的公休日和法定节假日加班的小时数，2015年6月被告公休日加班16小时、法定节假日加班8小时，即该月被告存在公休日上班两天、法定节假日上班一天的情况，同时经询问被告，被告表示该月其入职起公休日均被安排上班，据此原告主张被告2015年6月17日入职更为准确。因此一审法院确认被告于2015年6月17日入职原告公司。
一审法院认为，双方均认可仲裁裁决的原告还需向被告支付2017年2月1日-15日工资806.9元，一审法院照准。关于被告工资低于天津市最低工资标准部分。通过调查核实，双方均认可被告2016年9月应发工资为1852.07元，原告应补发不足部分97.93元；被告2016年11月应发工资为1550.92元，原告应补发不足部分399.08元；被告2016年12月应发工资为1909.59元，原告应补发不足部分40.41元；被告2017年1月应发工资1731.61元，原告应补发不足部分218.39元。因此不足部分原告应当予以补足。关于仲裁裁决的2015年7月工资差额一节，经双方确认7月没有发放工资低于本市最低工资标准的情况，应当是2015年6月的工资存在争议。该月原告已经发放的工资数额1408.85元，结合被告于2015年6月17日入职的情况，经核实该月原告发放工资未低于天津市最低工资标准。关于原告2015年向被告罚款3300元一节。这其中包括两项罚款内容，第一原告认为因被告私自将展厅客户转给团购网罚款3000元。对于该问题本院的意见是，虽然被告在处罚的工作联络单上签字，只能证明对于处罚被告已经知晓，原告未提供证据证明被告对此事件进行了确认并同意处罚，而罚款亦是单位直接从工资中扣除的，非是被告自愿交纳的。并且原告认为该事件应当依据《员工手册》第十二章奖惩制度中相关规定利用本人的职权从事不正当行为或非法牟利者将除名处理。但原告未按照规定处理而是选择了罚款，而原告并未向一审法院提交原告已经向被告告知该制度的证据，且对于罚款的依据和罚款数额的确定原告亦未向一审法院提供相关规章制度予以证明，因此原告要求不返还该3000元的请求，不予支持。第二原告认为被告的客户有退保行为，对被告处罚300元。对于该问题一审法院的意见是，虽然原告公司销售系统里有退保处罚的项目，但原告未向一审法院提供罚款的依据和罚款数额合理性相关规章制度依据，因此原告要求不返还该300元的请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，判决：一、判决生效之日起十五日内，原告天津津日汽车销售服务有限公司支付被告刘凯丰2016年9月工资不足部分97.93元、2016年11月工资不足部分399.08元、2016年12月工资不足部分40.41元、2017年1月工资不足部分218.39元；二、判决生效之日起十五日内，原告天津津日汽车销售服务有限公司支付被告刘凯丰2017年2月工资806.9元；三、判决生效之日起十五日内，原告天津津日汽车销售服务有限公司返还被告刘凯丰2015年12月克扣工资3300元；四、驳回原告天津津日汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告刘凯丰在劳动争议仲裁期间的其他请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津津日汽车销售服务有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据，对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为上诉人应否返还被上诉人2015年12月份所扣的工资3000元。根据已经查明的事实，上诉人以被上诉人严重违反公司制度为由罚款3000元，并从被上诉人2015年12月份工资中直接扣除，但上诉人提供的证据不足以证明其罚款具有相应的依据，故上诉人主张不返还被上诉人2015年12月克扣的工资3000元，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，天津津日汽车销售服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津津日汽车销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王志红
代理审判员 刘 刚
代理审判员 邓晓萱
二〇一七年十二月二十一日
书 记 员 张 月