安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1502民初4880号
原告:徐永苹，女，1991年3月16日，汉族，公司员工，住六安市金安区。
委托诉讼代理人（特别授权）：吕淑毅，安徽皋城律师事务所律师。
委托诉讼代理人（特别授权）：王剑一，安徽皋城律师事务所律师。
被告：六安三希皮革制品有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区前进路，统一社会信用代码91341500795056883G。
法定代表人：朱峰，该公司总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：江兆存，安徽大别山律师事务所律师。
委托诉讼代理人（特别授权）：张静，安徽大别山律师事务所律师。
原告徐永苹与被告六安三希皮革制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告徐永苹的委托诉讼代理人吕淑毅、被告六安三希皮革制品有限公司的委托诉讼代理人江兆存、张静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐永苹向本院提出诉讼请求:1、请求判令被告为原告补缴自2014年2月起至2017年1月养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2、请求判令被告支付原告延长工作时间加班工资，应休未休带薪年休假工资；3、请求判令被告支付原告经济补偿金；4、请求判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实及理由：2014年2月原告徐永苹受聘到被告六安三希皮革制品有限公司（以下简称“三希皮革公司”）,原告在该公司一直尽心尽力工作，被告没有依法足额为原告缴纳社会保险费，而且在工作日期每天均要求原告超时加班约4小时，每周要求原告工作6天，甚至法定节假日也要加班，被告却未向原告支付过任何加班费用。被告也未执行国家规定的带薪年休假制度，未支付原告生育医疗费及生育津贴。2017年被告违法解除了与原告的劳动关系，严重侵害了原告的合法权益。原告迫不得已，向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，六安市劳动人事争议仲裁委员会作出的六安人仲案字（2017）54号仲裁裁决书对加班工资、带薪年休假工资未足额裁决，支付经济赔偿金的申请未予支持，该裁决部分事实认定及使用法律方面有错误。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院支持原告诉请。
原告徐永苹为支持其诉请向本院提供证据如下：
证据一、仲裁裁决书，证明目的：六安市劳动人事争议仲裁委员会已认定原、被告劳动关系及被告违反我国劳动法、劳动合同法等相关规定的事实，并裁决被告依法应支付原告加班费、带薪年休假、补缴社会保险费。
证据二、银行工资卡交易明细，证明目的：原告与被告系劳动关系，被告自2017年1月已违法单方解除与原告的劳动关系，以及原告工资金额。
证据三、被告皮革箱包部招聘信息，证明目的：被告工资组成，其中不含社保、年休假报酬，以及工作时间是早8点至晚8点半，每周6天工作日，5天工作时间即已超过法定工作时间每周44小时。除每天超时加班外，还每周占用原告休息日1天时间加班。
证据四、被告企业职工涂德民2015、2016年考勤表，证明目的：1、涂是公司仓库工作人员，两年考勤表记录的是其工作时间每月均超过法定工作时间，用人单位均违反规定要求单位职工加班未支付加班费用。2、仓库加班也充分证明其他生产工作班组必然要加班。
证据五、被告企业职工陈习维2016年考勤表，证明目的：陈习维在生产组，考勤表不仅记录了其每月工作时间超过法定工作时间，而且每日工作时长达9-13.5小时，严重超过国家规定标准。陈习维的工作是箱包生产工艺上的一个环节，在整个工作流程中具有一定代表性。该证据与证据二、三相印证，可充分证明原告等企业职工均严重超时加班，且周末休息日仍然加班，权利得不到保护。
证据六、被告企业职工王朝阳2015、2016年考勤表，证明目的：王朝阳及同班组工作人员均被要求违反法律规定加班。
证据七、箱包部管理人员考勤表，证明目的：箱包部各管理人员均超时加班，被告未依法给予调休并支付加班工资。并与证据二、三、四、五能够相互印证。
证据八、2016年员工出勤生活福利明细，证明目的：与上述考勤表相互印证，各起诉原告均超时加班工作。
证据九、通知两份，证明目的：法定休息日应当休息，被告却违反规定通知原告以应当休息的周日调休。
证据十、快递单、解除劳动合同通知书，证明目的：被告违反法律规定，侵犯了原告的合法权益，原告依法行使权利解除与被告的劳动合同关系。被告皮革箱包部招聘信息充分证明原告自入职起即超时加班，法定节假日加班，与证据四、五、六、七、八、九组证据相互印证，足以证明原告的证明目的。
被告六安三希皮革制品有限公司辩称：1、依据六劳人仲案字（2017）54号仲裁裁决书，答辩人愿按该裁决书裁决在社保局补缴被答辩人的社会保险，由于医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等在社保局无法补缴，故客观上答辩人实现不能。对于能补缴的养老保险，答辩人承诺会依法补缴。同时答辩人单位按照时效的规定，只能承担两年之内的养老保险。2、关于被答辩人主张的加班工资及带薪年休假请依法驳回。答辩人认为，首先、经六安人力资源和社会保障局批准答辩人单位实行的是“综合工时制度”，全年总标准工作时间不超过2000小时。其二、答辩人单位实行的是计件工资制度，在劳动仲裁过程中，通过双方提供的工资表可以得知，其加班时计件工资已得到足额支付，即使存在加班，但加班的基本工资即加班费150%中的100%已按月工资发放给被答辩人，答辩人理应支付额外的50%加班费即可，故六劳人仲案字（2017）54号仲裁裁决书已超额判决支付了答辩人加班费用。答辩人顾及毕竟曾是公司员工的情分等多种因素没有向法院起诉。其三、无论从时效，还是证据，答辩人单位最多只能给付两年的加班费用。关于被答辩人诉请的带薪年休假工资，六劳人仲案字（2017）54号仲裁裁决书已依据根据其工资水平合理作出裁决。3、关于经济补偿金请依法驳回。其一、六安三希皮革制品有限公司和六安市欧尚皮具有限公司两公司系浙江欧诺雅集团子公司，因集团公司上市需要，六安三希皮革制品有限公司箱包部分立与六安市欧尚皮具有限公司合并。集团承诺合并后所有员工原岗位、原待遇、原工作地点和工作条件均不变，与六安市欧尚皮具重新签订劳动合同后，承认原工作年限。且三希皮革和欧尚皮具都是家族企业，双方法定代表人系父子关系。在此种情况下，该员工连续旷工，其后又书面主动申请解除劳动关系。依据《劳动法》之规定，其不享有经济补偿金。其二、被答辩人在向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的是经济赔偿金，其经济赔偿金已被（2017）54号仲裁裁决书依法驳回。现其起诉要求经济补偿金，答辩人认为经济补偿金的诉请未经过仲裁前置，应依法驳回。综上，结合本案事实情况，六安市劳动人事争议仲裁委员会作出的六劳人仲案字（2017）54号仲裁裁决书已经超过法律规定保护了被答辩人的利益，被答辩人的请求不能成立，请贵院依法维持裁决，驳回被答辩人的全部诉请。
被告六安三希皮革制品有限公司为支持其辩解向本院提供证据如下：
证据一、《车位固定单价工序表》一份、《工资表》、六安市人力资源和社会保障局《关于实行综合计算工时制度的批复》若干份,证据目的：1、《车位固定单价工序表》及《工资表》说明申请人系计件工资，其工资系多劳多得，其150%的加班费中的100%的基础工资已按月发放给原告。2、鉴于申请人部门实际生产经营特点，六安市人力资源和社会保障局批复，同意实行“综合计算工时制度的方法”，明确在征得劳动者本人同意下，可以延长劳动者工作时间，及时安排调休或兑现劳动报酬。
证据二、《营业执照》两份、《户口本》一份、六安三希《上报箱包部与欧尚皮具合并的报告》一份、《图片》五份,证明目的：1、《营业执照》结合《户口本》可知六安三希法人代表朱峰与六安市欧尚皮具有限公司法人代表朱圣源系父子关系，两企业也分别是浙江欧诺雅集团子公司。2、《报告》说明了需要重新签订合同的原因系集团公司上市需要，并承诺了原岗位、原待遇，且在公司中也依“公告”及“动员会”的形式进行了告知。3、两份“公告”说明，在此种情况下部分员工无故旷工三天以上及单方解除劳动合同的事实。
证据三、解除劳动合同通知书一份,证明目的：原告主动离开岗位不上班，不但违反劳动合同规定，且自己主动提出解除劳动合同，依法不能主张赔偿经济赔偿金。
本院经审理认定事实如下:当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。通过庭审举证、质证及当事人陈述，本院查明事实如下：原告徐永苹于2014年2月进入被告六安三希皮革制品有限公司工作，双方签订了书面合同，最后一次合同期限为2014年2月25日至2017年3月24日。被告单位缝纫工和管理人员的岗位实行计算工时制度。双方劳动关系存续期间，被告未为原告办理社保并未缴费，未安排原告带薪年休假，原告每周工作6天，被告于每年春节放假23天（不发放工资）。2017年1月被告将其全体人员转至六安市欧尚皮具有限公司，2017年3月原告向被告邮寄了解除劳动合同通知书，原告离职前月平均工资为2900元。2017年7月5日，六安市劳动人事争议仲裁委员会就双方的争议作出六劳人仲案字（2017）68号仲裁裁决书，徐永苹不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。
本院认为，原告徐永苹与被告六安三希皮革制品有限公司之间签订有劳动合同，双方之间存在合法的劳动关系。被告与六安欧尚皮具有限公司为关联公司，2017年1月被告将其全体人员转至六安市欧尚皮具有限公司，被告并未对原告的工作岗位、工作内容、工作地点等劳动条件进行变更，被告并无与原告解除劳动关系的意思表示，原告主动向被告邮寄解除劳动合同通知书，被告对原告调岗不构成违法解除劳动关系。原告庭审之前变更诉请，将要求被告支付经济赔偿金变更为支付经济补偿金，该诉请虽然未经仲裁，但与本案诉争的劳动争议具有不可分性，本院依法合并审理。因被告未给原告缴纳社会保险等事实，双方解除劳动关系时，被告应依法支付原告经济补偿金。现原告要求被告为其缴纳社会保险（2014年2月至2017年1月）符合法律规定，本院予以支持。原告每周工作6天，被告仅每年春节放假23天，原告每年实际工作天数约为293天{（365天-23天）÷7天/周×6天/周}。被告辩解原告的岗位实行综合计算工时制，遂偶有加班，加班工资也随工资发放，但其提供的工资表无原告签字确认，因此，对被告辩解不拖欠原告加班工资的抗辩理由，不予采信，原告要求被告支付加班工资数额符合法律规定的部分予以支持，因为原告离职前月平均工资为2900元，被告应支付原告2年加班工资应为17200元{2900元/月÷21.75天×（293天-250天）×150%×2年}予以支持。被告未安排原告带薪年休假，被告应当支付原告2015年、2016年应休未带薪休年休假工资合计2667元（2900元/月÷21.75天×10天×200%）。因被告未给原告缴纳社会保险，现原告要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持，被告在原告处工作3年，应补偿3个月工资，被告应支付原告经济补偿金8700元（2900元/月×3个月）。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条、六十条、第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十三条、第四十四条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告六安三希皮革制品有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告徐永苹补缴2014年2月至2017年1月期间的社会保险费，其中个人应缴部分有原告徐永苹承担；
二、被告六安三希皮革制品有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告徐永苹延长工作时间加班工资17200元{2900元/月÷21.75天×（293天-250天）×150%×2年}；
三、被告六安三希皮革制品有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告徐永苹应休未休带薪年休假工资2667元（2900元/月÷21.75天×10天×200%）；
四、被告六安三希皮革制品有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告徐永苹经济补偿金8700元（2900元/月×3个月，本院开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处，账号：20000533126310300000155，户名：六安市金安区人民法院）；
五、驳回原告徐永苹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取５元，由被告安六安三希皮革制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 张永荣
二〇一七年十一月十三日
书记员 石允剑
附：本案相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国社会劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。