浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终4503号上诉人（原审原告）：金峻岭，男，1978年6月24日出生，汉族，住浙江省桐庐县。被上诉人（原审被告）：金华智橙星创科技有限公司，住所地：浙江省金华市婺城区白龙桥镇临江西路1399号。法定代表人：吕鑫统，执行董事。委托诉讼代理人：蒋洪联，浙江婺星律师事务所律师。委托诉讼代理人：章建萍，浙江婺星律师事务所实习律师。上诉人金峻岭因与被上诉人金华智橙星创科技有限公司（以下简称智橙星公司）劳动争议一案，不服浙江省金华市婺城区人民法院（2017）浙0702民初3927号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金峻岭上诉请求：请求撤销原判，依法改判支持金峻岭的全部诉请。事实与理由：一审法院确认智橙星公司严重拖欠金峻岭工资及未依法缴纳社保，明显违反劳动法相关规定，却依然认定金峻岭未通知智橙星公司自行离职，该说法违背常识、常理、常情，是极其荒谬的。根据劳动合同，金峻岭每月工资为25000元，截至离职，近8万元工资均未领，且未缴纳社保的情况下，金峻岭怎么可能自行离职，明显违背常理、常情。金峻岭的妻子当时尚在智橙星公司上班，金峻岭不可能不顾及其工作就突然莫名其妙地自行离职。智橙星公司答辩称，智橙星公司是一家管理规范的知名企业，员工入职后都会依法办理社保，金峻岭入职后，其称已在其他单位办理社保，社保关系不想转入，故智橙星公司未为其办理社保。金峻岭的妻子与金峻岭入职时间差不多，智橙星公司为其办理了社保，故未办理社保责任在于金峻岭。依法社会保险的问题不属于人民法院民事案件审理范围，所以金峻岭要求补缴社保的上诉请求不成立。双方签订劳动合同时，约定暂定年薪30万，一年年满时经考核达到称职时才能领取，年薪30万元是巨额的报酬，发放是有条件的，金峻岭尚未符合领取报酬的条件，因其妻子还在智橙星公司工作，故智橙星公司还是按年薪的标准给金峻岭发放了相应的报酬，根本不存在拖欠的问题。金峻岭是在智橙星公司不知情的情况下擅自离职，且没有进行工作交接，也未向智橙星公司告知离职原因，给智橙星公司的经营造成了很大影响和损失，也给员工带来了很大影响。未交社保是金峻岭自身的要求，作为智橙星公司也不存在拖欠工资的情况，按劳动合同法规定，金峻岭提出的经济补偿金问题是不能得到支持的。退一步说，即使存在未交保险和拖欠工资的情况，经济补偿金也不能得到支持，因为金峻岭是擅自离开智橙星公司，其离开时智橙星公司是不知情的，金峻岭也没有把离职的事由告诉智橙星公司。金峻岭向一审法院起诉请求：1.智橙星公司支付金峻岭经济补偿金12500元；2.智橙星公司补缴金峻岭6月至9月的社保。一审法院认定事实：2016年6月6日，金峻岭作为乙方与智橙星公司作为甲方签订《劳动合同》一份，对金峻岭在智橙星公司工作的相关事宜作出约定。合同约定，劳动合同期限为2016年6月6日起至2019年6月5日止，其中试用期自2016年6月6日起至2016年9月5日止；乙方在甲方担任助理岗位；乙方工资暂定年薪30万元；发薪日为次月30日，乙方上岗当月工资在乙方正式上岗后（不包括上岗当月）第二个月的30日发放，如遇节假日或者休息日，则延后到最近的工作日支付，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间做一定的调整，工资以现金、汇款等形式支付；乙方如需单方解除合同，应提前90日以书面形式通知甲方；合同还约定双方其他权利、义务及违约责任等内容。其后至2016年9月10日，金峻岭在智橙星公司工作。2016年12月22日，金峻岭以智橙星公司拖欠工资及未签订劳工合同、未为其缴纳社保等为由向金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决智橙星公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分79807元，支付经济补偿金12500元，补缴2016年6月至9月的社保，支付拖欠工资25%的经济补偿金19952元。2017年3月22日，金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会以金婺劳人仲案字〔2016〕第0449号仲裁裁决书认定以下事实：2016年6月6日申请人（金峻岭）进入被申请人（智橙星公司）处工作，双方签订劳动合同，被申请人未给申请人缴纳社会保险，申请人工作至2016年9月10日，之后申请人因个人原因离开被申请人处。金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会并裁决智橙星公司为金峻岭补缴2016年6月6日至9月10日的城镇职工基本养老保险、基本医疗保险，个人自负部分由金峻岭自行承担；并驳回金峻岭的其他仲裁请求。现金峻岭不服上述仲裁裁决而诉至法院，要求判如所请。另查明，智橙星公司通过银行转账形式向金峻岭发放工资情况如下：2016年10月1日发6月工资21153元，发7月工资25000元，2016年11月14日发8月工资25000元，发9月工资8654元。一审法院认为，金峻岭与智橙星公司形成劳动关系，双方均应按照劳动合同约定内容切实履行各自义务。根据《浙江省企业工资支付管理办法》第十四条、第二十三条的规定，智橙星公司至少每月应支付金峻岭一次工资；其延期支付工资时间最长不得超过15日。现智橙星公司未依法为金峻岭交纳社保并及时发放金峻岭工资，明显违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。但金峻岭如因此解除与智橙星公司所签订的劳动合同，应当将该离职事由明确告知金峻岭。现金峻岭未举证证明其已经履行了上述告知义务，应承担举证不能的不利后果。故对于金峻岭诉请智橙星公司支付其经济补偿金的诉请，不予支持。另外，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。故金峻岭相关缴纳社会保险费的诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，对此不予审查。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回金峻岭的诉讼请求。本案免收一审案件受理费。二审中，金峻岭、智橙星公司均未向本院提交新证据。本院对一审查明事实予以确认。本院认为，双方当事人对智橙星公司未依法为金峻岭缴纳社会保险的事实均无异议，虽智橙星公司主张是应金峻岭的要求处理，但未提供充分证据予以证明，依法应承担举证不能的不利后果。双方当事人对金峻岭离职的原因有争议，然，智橙星公司未依法为金峻岭缴纳社会保险费，金峻岭依法可解除劳动合同并要求智橙星公司支付经济补偿金，结合金峻岭的工作时间、劳动报酬等事实，本院依法确定经济补偿金为12500元，金峻岭的相关上诉意见成立，本院予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，缴纳社会保险费的诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，金峻岭的相关上诉意见不能成立，本院不予支持。综上所述，金峻岭的上诉请求合理部分，本院予以支持。原判认定事实清楚，实体处理有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销浙江省金华市婺城区人民法院（2017）浙0702民初3927号民事判决。二、金华智橙星创科技有限公司于本判决生效后十日内支付金峻岭经济补偿金12500元。三、驳回金峻岭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  金 桦审 判 员  黄良飞审 判 员  陈旻尔二〇一七年十一月八日代书记员  钟李钰·??-6-?··??-7-?·