广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛顺法民四初字第220号
原告陈贱添，男，1952年4月1日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。
委托代理人蒙志华，广东瑶琨律师事务所律师。
被告佛山市顺德区龙之藤家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人李庆祥。
委托代理人邱华平，广东容桂律师事务所律师。
原告陈贱添与被告佛山市顺德区龙之藤家具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月14日受理后，依法由代理审判员陆华玲适用简易程序独任审理，于2014年8月7日公开开庭进行审理，原告陈贱添及其委托代理人蒙志华，被告委托代理人邱华平到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
仲裁情况、诉讼请求：
一、劳动仲裁请求：陈贱添申请劳动仲裁，请求佛山市顺德区龙之藤家具有限公司支付2012年2月24日至2014年3月25日加班工资34245元、法定节假日工资2640元、星期日加班工资6480元、2012年至2014年基本工资差额2750元。
二、劳动仲裁结果：驳回申请人陈贱添的仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：1.被告支付原告2013年3月24日至2014年3月25日加班工资27562.5元；2.被告支付原告2014年3月至6月工资4454元、2012年2月至2014年2月基本工资差额2750元；3.被告支付原告解除劳动关系经济赔偿金6550元；4.本案诉讼费由被告承担。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、原告入职时间为2012年2月24日；
二、原告工作岗位为保安；
三、原告正常工作时间工资为1200元／月；
四、原告在被告处工作至2014年3月31日。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告是否需要向原告支付2013年3月24日至2014年3月25日加班工资的问题。
原告认为，被告在仲裁阶段承认原告存在加班的事实，被告公司只有两个保安，每人每天上班12小时。原告没有证据提供。被告认为，被告没有承认过原告存在加班的事实，原告每天上班八小时。被告没有证据提供。
本院经审理查明，原告于1952年4月1日出生，2012年2月24日，原告入职被告处任职保安工作。原、被告未签订书面劳动合同，双方口头约定，原告每月工资为1200元。原告在被告处工作至2014年3月31日。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条实际上对《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定进行了扩大性的解释，以劳动者达到法定退休年龄作为劳动关系终止的标准。根据上述规定，当满足享受养老保险待遇、退休金或达到法定退休年龄中的任何一种情形时，劳动合同均终止。达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，当劳动者达到法定退休年龄时，其已经不是劳动合同的适格主体，因此，不论其是否享受养老保险待遇，其与用人单位之间均为劳务关系。本案中，自2012年4月1日起，原告年满60周岁，达到法定退休年龄，原、被告之间的劳动关系依法终止，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，不受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的调整，双方之间的劳务关系应适用《中华人民共和国民法通则》等调整平等主体之间法律关系的相关规定。因此，原告以双方存在劳动关系为由要求被告支付2013年3月24日至2014年3月25日加班工资没有事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于被告是否需要向原告支付2014年3月至6月工资的问题。
原告认为，被告未支付原告2014年3月份的工资，2014年3月25日原告因交通事故受伤住院，根据出院医嘱，原告出院后要休息2个月，原告依法享受三个月的医疗期，因此被告应支付原告2014年4月至6月医疗期工资。为此，原告提供《道路交通事故认定书》一份、《疾病诊断证明书》一份、《证明》二份拟证明其主张。被告认为，原告尚未领取2014年3月份工资1200元，原告的损失已经得到保险公司的理赔，因此原告主张2014年4月至6月的工资属于重复主张，被告出具《证明》是为协助原告办理交通事故的理赔，但该《证明》并不能确认自2014年4月1日至今被告仍与原告存在劳务关系，原告实际于2014年3月31日已单方解除劳务关系，原告入职时差两个月就满六十周岁，因此未购买社保的过错不在被告。被告没有证据提供。原告提供的证据，被告对其真实性均无异议，本院对原告提供证据的真实性均予以确认。
本院经审理查明，2014年3月25日18时20分，原告于顺德区百安路杏坛镇光华工业区3路路口发生交通事故，事故认定原告对该交通事故负主要责任。同日，原告被送往顺德第一人民医院附属杏坛医院住院治疗，至2014年4月11日出院，出院意见为：1.门诊随诊治疗，建议术后每1至2个月复查X线拍片了解骨折愈合情况；2.建议受伤后开始暂时休息2个月，避免剧烈运动；3.住院期间有一个陪人照顾；4.建议加强营养。2014年4月1日，被告出具《证明》，证明原告是被告公司的员工，任职保安。2014年7月4日，佛山市顺德区社会保险基金管理局杏坛办事处出具《证明》，证明原告至2014年7月止未有领取企业职工基本养老保险的基本养老金。
本院认为，原、被告确认，原告每月劳动报酬为1200元，被告未支付原告2014年3月份劳动报酬，因此被告依法应向原告支付劳动报酬1200元，原告主张工资数额为1310元，没有事实和法律依据，本院对超出部分不予支持。原告在起诉时增加诉讼请求，要求被告支付2014年4月至6月的医疗期工资，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第六条的规定，原告增加的该项诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，本院依法进行合并审理。原告依照《中华人民共和国劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》要求被告支付医疗期工资，承上所述，原、被告之间是劳务关系，双方的劳务关系不受《中华人民共和国劳动法》的调整，且原告自2014年4月1日起未回被告处上班，因此原告主张被告支付2014年4月至6月工资没有事实和法律依据，本院对原告的该项主张不予支持。
三、关于被告是否需要向原告支付2012年2月至2014年2月基本工资差额的问题。
原告认为，原、被告是劳动关系，原告每月支付被告工资1200元，低于最低工资标准，应予补足。原告没有证据提供。被告认为，原告主张2012年2月至2012年4月的工资差额已经超过仲裁时效，自2012年5月起，原告达到法定退休年龄，原被告是劳务关系，双方可自由协商待遇。被告没有证据提供。
本院认为，2012年4月1日，原、被告的劳动关系依法终止，原告至2014年4月25日才申请劳动仲裁，要求被告支付2012年2月24日至2012年3月31日的工资差额，已超过申请仲裁时效时间，被告已就时效问题提出抗辩，故本院对原告主张要求被告支付2012年2月24日至2012年3月31日的工资差额不予支持；自2012年4月1日起，原、被告之间是劳务关系，因此原告以双方存在劳动关系为由要求被告按照最低工资标准支付原告工资差额没有法律依据，本院依法不予支持。
四、关于被告是否需要向原告支付解除劳动关系赔偿金的问题。
本院认为，原告在劳动仲裁阶段并未提出要求被告支付解除劳动关系的赔偿金或经济补偿，原告的该项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，且该项请求独立于其他仲裁请求，本院对该项诉讼请求在本案中不做处理，原告可另行主张权利。
裁判结果
依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告佛山市顺德区龙之藤家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈贱添支付2014年3月份劳动报酬1200元；
二、驳回原告陈贱添的其他诉讼请求。
当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 陆华玲
二〇一四年八月十二日
书 记 员 游瑞环
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