江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏03民终4798号
上诉人（原审被告、原告）：褚庆玉。
委托诉讼代理人：陈国义，江苏东恒（徐州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：井多多，江苏东恒（徐州）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：徐州苏煤矿山设备制造有限公司，住所地徐州经济技术开发区金港路8号。
法定代表人：牛勇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李波，该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：李冰，该公司办公室副主任。
上诉人褚庆玉因与被上诉人徐州苏煤矿山设备制造有限公司（以下简称苏煤矿山设备公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州经济技术开发区人民法院(2016)苏0391民初1580号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月18日立案受理后，依法组成合议庭开庭进行了审理。本院（2017）苏03民终4799号案件并入本案审理。上诉人褚庆玉及委托诉讼代理人陈国义、井多多，被上诉人苏煤矿山设备公司的委托诉讼代理人李波、李冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
褚庆玉上诉请求：请求判令被上诉人支付经济补偿金24054元，支付一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金22450.4元、一次性工伤医疗补助金30000元、医疗费1894.2元，护理费2153.75元、住院伙食补助费560元、交通费1000元、劳动能力鉴定费200元、失业保险金38486.4元及停工留薪期工资38054.93元，返还扣押的养老保险参保证书。事实和理由：1、一审对经济补偿金年限计算错误。上诉人2008年10月即在被上诉人处工作，一审仅按照5个月计算经济补偿金错误。2、被上诉人未依法、足额为上诉人购买各项社会保险，导致上诉人各项保险待遇无法申领，应由被上诉人支付上诉人各项社会保险待遇。3、被上诉人一审中认可扣押上诉人的参保证书，至今仍未退还，应判令其退还。
被上诉人苏煤矿山设备公司辩称：1、双方之间的劳动合同没有解除，无需支付经济补偿金。2、上诉人主张的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，因劳动关系没有解除，不具备主张条件。一次性伤残补助金，因被上诉人已为上诉人缴纳工伤保险，应由工伤保险基金支付。3、医疗费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费应由工伤保险基金支付。护理费需要上诉人提供确需护理的证据。4、上诉人主张的停工留薪期工资没有依据，被上诉人已经支付过停工留薪期工资。5、失业保险金，应由上诉人向社保领取，不应由被上诉人支付。6、上诉人主张的养老保险参保证书，不存在。
苏煤矿山设备公司向一审法院提出诉讼请求：1、无需向褚庆玉支付经济补偿金16036元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资32072元以及护理费939.8元；2、无需协助褚庆玉向徐州医疗保险基金管理中心办理应由工伤保险基金支付的医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的申领手续。
褚庆玉向一审法院提出诉讼请求：1、请求判令苏煤矿山设备公司支付违法解除劳动合同赔偿金48108元、经济补偿金24054元，、未签订书面固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的双倍工资共计76972.8元，未休带薪年假工资10322.02元，一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金22450.4元、一次性工伤医疗补助金30000元，拖欠的停工留薪期工资38054.93元，医疗费1894.2元、护理费1993.95元、住院伙食补助费560元、交通费1000元、劳动能力鉴定费200元，失业保险金38486.4元；2、退还扣押的养老保险参保证书。
一审法院认定事实：褚庆玉于2010年1月1日到苏煤矿山设备公司工作，双方签订了固定期限劳动合同，合同期限为一年，期满后每年续签一次，双方最后一次签订劳动合同的时间为2014年12月31日。苏煤矿山设备公司为褚庆玉办理了工伤、医疗、失业等各项社会保险，并缴纳至2015年10月。2015年2月28日，褚庆玉在工作中受伤，造成左足第一趾骨近节粉碎性骨折，先后就诊于徐州仁慈医院、徐州市中医院，于2015年3月4日入住徐州市鼓楼区琵琶社区卫生服务中心治疗，3月18日出院，住院天数14天。褚庆玉住院期间，苏煤矿山设备公司未安排人员予以护理。褚庆玉出院后未再返回苏煤矿山设备公司上班，苏煤矿山设备公司亦未通知其返回上班。2015年12月28日，徐州市人力资源和社会保障局作出徐人社工认字【2015】第2051号认定工伤决定书，认定褚庆玉所受事故伤害为工伤。2016年2月29日，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，褚庆玉的劳动能力符合十级伤残无生活自理障碍。后褚庆玉向徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，向苏煤矿山设备公司主张各项工伤保险待遇等，该委于2016年7月8日作出徐开劳仲案字【2016】第92号仲裁裁决书，苏煤矿山设备公司与褚庆玉均不服仲裁裁决，分别提起诉讼。另查明，褚庆玉受伤前12个月的平均工资为3207.20元。褚庆玉受伤后，苏煤矿山设备公司通过银行共计向其支付了431.47元。
一审法院认为：关于褚庆玉主张的各项工伤保险待遇，徐州市人力资源和社会保障局已经认定其所受伤害为工伤，故褚庆玉可以主张相关的工伤保险待遇。关于各项损失认定如下：1、对于经济赔偿金和经济补偿金，苏煤矿山设备公司辩称未辞退褚庆玉，劳动关系仍然存续。但2015年12月30日双方劳动合同期限届满后，苏煤矿山设备公司既未与褚庆玉续签劳动合同，亦未通知其返回上班，且于2015年12月30日停止为褚庆玉缴纳社会保险，应视为苏煤矿山设备公司于2015年12月30日劳动合同期满终止了双方之间的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，苏煤矿山设备公司应向褚庆玉支付经济补偿金，自2010年1月1日褚庆玉入职至劳动合同期满共计5年，故苏煤矿山设备公司应支付经济补偿金16036元（3207.20元/月×5个月）。对于褚庆玉要求支付赔偿金的请求，因无事实和法律依据，不予支持。2、对于未签订书面固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的双倍工资，由于2013年和2014年双方签订了书面劳动合同，且褚庆玉并未提供提出过订立无固定期限劳动合同的证据，依据《劳动合同法实施条例》第十一条的规定，该请求无事实依据，不予支持。3、对于未休带薪年假工资，根据《江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于印发＜审理劳动人事争议案件的指导意见＞的通知》第二十八条之规定，不属于劳动争议处理范畴，故不予支持；4、对于一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》的规定，七级至十级伤残的工伤职工，享受从工伤保险基金按伤残登记支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，由于苏煤矿山设备公司给褚庆玉办理了工伤保险，故上述一次性伤残就业补助金由苏煤矿山设备公司支付，因褚庆玉为十级伤残，故数额为15000元。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金依法支付，苏煤矿山设备公司应予以协助，不予理涉。5、对于拖欠的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十一条之规定，职工因工伤治疗期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据褚庆玉的伤情、伤残等级，结合病历等证据，酌定停工留薪期为10个月；其次，褚庆玉主张按照每月3207.20元计算，不违反法律规定，予以支持，由此计算停工留薪期的工资为32072元，扣除苏煤矿山设备公司已经支付的431.47元，还应支付31640.53元。6、对于医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费，褚庆玉因工伤住院治疗14天，由其亲属护理，根据《工伤保险条例》的规定，苏煤矿山设备公司应支付相关护理费用，褚庆玉住院期间由其亲属护理，但未举证证明护理人员的相关工资标准，故按同期统筹地区徐州市最低工资标准1460元/月计算，为939.8元（1406元/月÷21.75天×14天）。医疗费、住院伙食补助费和交通费，根据《工伤保险条例》的规定，应从工伤保险基金中依法支付，不予理涉。7、对于劳动能力鉴定费，根据《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》的规定，应从工伤保险基金中依法支付，不予理涉。9、对于退还扣押的养老保险参保证书，在庭审中，因苏煤矿山设备公司对此予以认可，且同意退还，根据《劳动合同法》第八十四条的规定，不属于法院受理范围，故不予理涉。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、三十三条、第三十七条、第六十四条、第八十四条，《劳动合同法》第八十四条，《劳动法实施条例》第十一条的规定，判决如下：一、徐州苏煤矿山设备制造有限公司于判决生效后三十日内一次性支付褚庆玉经济补偿金人民币16036元、一次性伤残就业补助金人民币15000元、停工留薪期工资人民币31640.53元、以上共计人民币62676.53元；二、驳回褚庆玉的其他诉讼请求；三、驳回徐州苏煤矿山设备制造有限公司的其他诉讼请求。
本院二审另查明，苏煤矿山设备公司在用工期间，未以用人单位名义在社保部门为褚庆玉缴纳各项社会保险。其他查明的案件事实与一审查明的事实一致。
本院认为，通过双方诉辩，本案争议焦点为：1、上诉人在被上诉人处的工作年限如何确定；2、被上诉人应否向上诉人承担工伤保险待遇及失业保险待遇的赔偿责任，如应承担，具体项目和数额如何确定；3、上诉人要求被上诉人退还扣押的养老保险参保证书应否支持。根据庭审查明事实、双方陈述情况，分析评判如下：
关于上诉人在被上诉人处的工作年限如何确定的问题。上诉人主张其2008年10月即在被上诉人处工作，但没有提供有效证据证明。根据苏煤矿山设备公司的自认，上诉人系于2010年1月到苏煤矿山设备公司上班，至2015年12月30日劳动合同期满，上诉人的工作年限为6年。苏煤矿山设备公司在劳动合同期满后单方终止了双方之间的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，应向上诉人支付经济补偿金，数额为19243.2元（3207.20元/月×6个月）。
关于被上诉人应否向上诉人承担工伤保险待遇赔偿责任的问题。苏煤矿山设备公司作为上诉人的用人单位，根据《工伤保险条例》的规定，应当为上诉人缴纳工伤保险费。苏煤矿山设备公司称已委托其他单位代为缴纳上诉人的各项保险，但未能提供相关的委托手续。即便委托他人代缴保险，也应以用人单位苏煤矿山设备公司的名义缴纳，现有证据证明上诉人的各项保险均不是以苏煤矿山设备公司的名义缴纳。故苏煤矿山设备公司的理由不能成立，不予采纳。苏煤矿山设备公司未以用人单位名义为上诉人缴纳工伤保险费，对于上诉人因工伤产生的各项工伤保险待遇应予赔偿。褚庆玉所受工伤经鉴定为为十级伤残，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，褚庆玉应得的一次性伤残就业补助金为15000元、一次性工伤医疗补助金为30000元。褚庆玉应得的一次性伤残补助金为22450.4元（3207.20元×7个月）。褚庆玉主张的医疗费1894.2元和劳动能力鉴定费200元，有票据为证，予以支持。褚庆玉主张的护理费用，一审按照同期统筹地区徐州市最低工资标准1460元/月计算为939.8元（1406元/月÷21.75天×14天），并无不当，予以维持。褚庆玉主张住院伙食补助费560元，未超过相关待遇标准，予以支持。褚庆玉主张的交通费，本院酌定支持500元。关于褚庆玉主张的停工留薪期工资，一审酌定停工留薪期10个月，停工留薪期工资为32072元，予以维持。扣除苏煤矿山设备公司已经支付的431.47元，还应支付31640.53元。
苏煤矿山设备公司未以用人单位名义为上诉人缴纳失业保险费，致使褚庆玉不能享受失业保险待遇，应当赔偿褚庆玉的失业保险金损失。《江苏省失业保险规定》第二十三条规定，失业保险金的标准，缴费不满10年的，按照失业前12个月月平均缴费基数的40%确定，失业保险金最高不得超过当地最低工资标准。褚庆玉失业前12个月平均缴费基数为2440元，每月应领取失业保险金的标准为976元（2440元×40%）。褚庆玉主张12个月，合计为11712元，予以支持。
上诉人要求苏煤矿山设备公司退还扣押的养老保险参保证书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，不属于人民法院受理范围，上诉人可请求劳动行政主管部门责令苏煤矿山设备公司退还。
综上，根据二审查明的事实，褚庆玉的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十四条，《工伤保险条例》第三十条、三十三条、第三十七条、第六十四条、第八十四条，《失业保险条例》第二条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持江苏省徐州经济技术开发区人民法院(2016)苏0391民初1580号民事判决第二项，即“驳回褚庆玉的其他诉讼请求”；
二、维持江苏省徐州经济技术开发区人民法院(2016)苏0391民初1580号民事判决第三项，即“驳回徐州苏煤矿山设备制造有限公司的其他诉讼请求”；
三、变更江苏省徐州经济技术开发区人民法院(2016)苏0391民初1580号民事判决第一项“徐州苏煤矿山设备制造有限公司于本判决生效后三十日内一次性支付褚庆玉经济补偿金人民币16036元、一次性伤残就业补助金人民币15000元、停工留薪期工资人民币31640.53元、以上共计人民币62676.53元”为“徐州苏煤矿山设备制造有限公司于判决生效后三十日内一次性支付褚庆玉经济补偿金19243.2元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残补助金为22450.4元、医疗费1894.2元、劳动能力鉴定费200元、护理费939.8元、住院伙食补助费560元、交通费500元、停工留薪期工资31640.53元、失业保险金损失11712元，以上共计人民币134140.13元”。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审判长 张向东
审判员 史善军
审判员 张 伟
二〇一七年十二月十三日
书记员 侯梦池