宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0206民初4651号
原告（被告）：赵会琼女，汉族，1974年1月2日出生，住四川省苍溪县。
委托代理人：汪家道，浙江甬泰律师事务所律师。
被告（原告）：宁波中瑞服饰有限公司（统一社会信用代码：9133020678433872XA）。住所地：宁波市北仑区龙潭山路*号。
法定代表人：符柯达。
委托代理人：杨梅，公司员工。
原告赵会琼与被告宁波中瑞服饰有限公司（以下简称中瑞公司）劳动争议一案，本院于2017年7月18日立案受理后，被告中瑞公司不服同一仲裁裁决起诉，本院依法予以并案审理。本案依法由审判员宋建侠适用简易程序于2017年9月26日公开开庭进行了审理。原告赵会琼及其委托代理人汪家道、被告中瑞公司的委托代理人杨梅出庭参加诉讼。原告申请的证人刘某出庭陈述证言。本案现已审理终结。
原告（被告）赵会琼起诉及答辩称：赵会琼于2006年3月进入宁波恒远制衣有限公司工作，直到2017年2月28日一直在仓库工作，最后一年月平均工资4737元。在职期间，公司未与赵会琼签订劳动合同，每周一至周六延长工作时间三小时以上，每月仅休息二天，公司均未依法支付加班工资，赵会琼也未享受带薪年休假。公司未缴纳社会保险费，导致赵会琼20**年7月患病住院产生医疗费损失。赵会琼不得已于2017年3月1日通知宁波恒远制衣有限公司解除劳动关系。2017年3月4日，赵会琼在银行打印本人工资对账单时方知自2015年5月开始工资由被告中瑞公司发放，继而赵会琼向被告发出解除劳动关系通知。宁波恒远制衣有限公司与被告中瑞公司法定代表人相同，赵会琼自2006年3月至2017年2月28日一直在同一部门同一岗位工作，被告中瑞公司应向赵会琼支付加班工资、年休假工资、补缴全部社会保险费、赔偿医疗和失业待遇损失、支付解除劳动关系的经济补偿。现起诉，要求判令：1.中瑞公司支付赵会琼20**年3月至2017年2月加班工资125891元及25%的经济补偿金31472元；2.中瑞公司支付赵会琼20**年及2016年未休年休假工资9097元及其25%经济补偿金2274元；3.中瑞公司支付赵会琼20**年1月份、2月份工资余额5169元；4.中瑞公司为赵会琼补缴2006年3月至2017年2月的养老保险费；5.中瑞公司赔偿赵会琼因未缴纳医疗保险费造成的损失10496.76元；6.中瑞公司赔偿赵会琼因未缴纳失业保险费的一次性生活补助费23715元；7.中瑞公司支付赵会琼解除劳动关系经济补偿金52107元。诉讼过程中，赵会琼将第3项诉讼请求增加为：要求中瑞公司支付2016年12月21日至2017年2月28日工资余额6585元；将第5项诉讼请求增加为：要求中瑞公司赔偿赵会琼因未缴纳医疗保险费造成的损失11099.76元。
被告（原告）中瑞公司起诉及答辩称：中瑞公司已足额支付赵会琼加班费。公司每年统一在春节期间放年休假，这种休假方式经员工代表会议通过，放假通知进行公告。赵会琼诉请2015年度的年休假工资已经超过仲裁时效，赵会琼20**年度带薪年休假在2016年2月1日至2月5日享受，2017年度带薪年休假在2017年1月20日至2月6日（春节7天休息除外）享受。2016年12月21日之后的工资已经发放1860元，尚余3882.76元，赵会琼未来领取。赵会琼自2014年5月21日起与中瑞公司建立劳动关系，直至其2017年2月离职，中瑞公司愿意为赵会琼补缴自建立劳动关系开始的社会保险费，但中瑞公司发给赵会琼的工资中包含200元/月的社保补贴，应退还公司。赵会琼主张的医疗费没有提供发票，她已经在农保中报销，中瑞公司已经支付赵会琼医疗费补助3000元，医疗费中自费部分应由其个人自负。赵会琼不属于领取失业保险的范畴，不存在失业保险损失。现起诉，要求判令：中瑞公司无需支付赵会琼加班工资180元、年休假工资1881元、2017年1月及2月工资5140元、医疗费7496.76元、无需为赵会琼补缴2006年3月至2017年2月的社会保险费。
原告（被告）赵会琼提供如下证据：
1.仲裁裁决书1份，拟证明本案经仲裁前置。中瑞公司无异议，本院予以认定。
2.上岗证1份，拟证明赵会琼的工作岗位在成品仓库。中瑞公司对关联性有异议，认为这是宁波恒远制衣有限公司的证，并非中瑞公司的上岗证，认可赵会琼岗位在仓库。
3.银行对账单1组，拟证明原告与宁波恒远制衣有限公司、中瑞公司自2006年3月至2017年2月同时存在劳动关系。中瑞公司对真实性无异议，但认为赵会琼自2014年5月21日开始与中瑞公司存在劳动关系，2014年5月至2015年4月的工资由宁波恒远制衣有限公司代发，赵会琼与宁波恒远制衣有限公司之间劳动关系项下权利已经超过仲裁时效。本院对真实性予以认定。
4.出院记录1份、发票2张、住院费用汇总清单1份、医学诊断证明书1张，拟证明中瑞公司未为赵会琼缴纳医疗保险费导致其医疗费损失。中瑞公司对出院记录、号码为2386723837的发票真实性无异议，对其他证据真实性有异议，对赵会琼就诊产生医疗费10496.76元的事实无异议，但认为中瑞公司无需赔偿赵会琼医疗费。本院对于赵会琼因病住院产生医疗费10496.76元的事实予以认定。
5.关于解除劳动关系的通知2份、邮寄单2份、邮件查询单2份，拟证明赵会琼先后向宁波恒远制衣有限公司及中瑞公司通知解除劳动关系。中瑞公司对邮件查询单无异议，但认为其没有收到。本院认为，邮寄单上书写的收件公司名称、地址正确，邮件查询单显示邮件已由门卫签收，被告在仲裁中也承认已经收到，故本院对该组证据予以认定，赵会琼分别于2017年3月1日、3月6日向宁波恒远制衣有限公司、中瑞公司邮寄解除劳动关系通知的事实可以确认；关于解除劳动合同的原因，中瑞公司陈述其并不知道赵会琼离开单位的原因，即赵会琼在仲裁庭审过程中陈述的“医疗费自负要求对方承担医疗费用，对方不承担，离开单位”只是赵会琼内心想法，是其离职的导火索，并未向中瑞公司明示，赵会琼于次日（2017年3月1日）及2017年3月6日邮寄解除劳动合同通知，向单位作出明确意思表示，其解除劳动合同的原因应据此认定。
6.申请证人刘某出庭作证。刘某陈述：我在宁波恒远制衣有限公司工作，虽然签订过劳动合同，但没有看过合同内容，他们说合同是验厂用的，我就在合同上签了字，公司没有交给我一份；公司没有给我缴纳社会保险费，也没有支付我社保补贴；在公司工作时，上半年周一、三、五晚上加班3小时，有时更长，一个月休息2天；公司没有发放员工手册，没有发放年休假工资，我没有看到过放假通知；我的岗位是检验，与赵会琼是同事，我没有听说过中瑞公司，我做检验结束后产品送到赵会琼所在的成品仓库。中瑞公司认为证人与宁波恒远制衣有限公司存在劳动争议诉讼案件，该案判决证人向宁波恒远制衣有限公司返还社保补贴，且已执行完毕。本院认为，证人与中瑞公司不存在劳动关系，其陈述的内容与本案没有关联。
被告（原告）中瑞公司提供如下证据：
1.赵会琼与宁波恒远制衣有限公司的劳动合同、赵会琼与中瑞公司的劳动合同、代发工资证明各1份，拟证明赵会琼与中瑞公司自2014年5月21日开始存在劳动关系，恒远公司向赵会琼发放工资至2015年4月，实为替中瑞公司代发工资，赵会琼月基本工资1860元，中瑞公司发放的工资中包含200元/月社保补贴。赵会琼对劳动合同真实性无异议，但认为其没有看过合同内容，赵会琼没有做出过不交社会保险的意思表示，劳动合同是公司提供的格式合同，公司没有对重要条款作出提示，应当作出有利于赵会琼的意思表示；赵会琼认为代发工资证明是本案纠纷发生后临时制作的，与事实不符。本院认为，“证明”系出于特定需要出具给非当事的第三方用于陈述一定事实的应用文体，中瑞公司陈述该代发工资证明形成于2014年1月6日，但无法陈述该证明的合理用途，本院对代发工资证明不予认定；本院对劳动合同真实性予以认定，赵会琼与中瑞公司的劳动合同显示合同期限自2014年5月21日始至2017年5月20日止，故本院认定双方自2014年5月21日建立劳动关系；但宁波恒远制衣有限公司与中瑞公司经营地址及法定代表人相同，赵会琼20**年至2017年的工资发放记录连续无中断，并无证据显示赵会琼与中瑞公司建立劳动关系导致赵会琼的工作内容、工作地点发生变化、工作中断，中瑞公司未能举证证明赵会琼与其签订劳动合同系出于赵会琼本人原因，故本院认定，赵会琼非因本人原因从宁波恒远制衣有限公司被安排到中瑞公司工作。
2.2015年4月至2017年2月的考勤记录1组，拟证明赵会琼出勤情况。赵会琼认为与实际出勤情况不一致，实际出勤多于考勤记录的记载，考勤记录是中瑞公司电脑打印的，被改动过。经本院核对，书面考勤记录与被告考勤系统数据一致。赵会琼主张实际出勤多于考勤记录，并无证据予以证明，本院对被告提供的考勤记录予以认定。
3.2015年4月至2017年3月的工资单1份，拟证明赵会琼工资金额，工资中包含200元/月社保补贴。赵会琼认为工资单不真实，对实发金额、应发金额真实性无异议，但工资组成是中瑞公司单方制作分割，加班工资是倒算得出的。本院认为，中瑞公司提供的工资单系汇总打印件，其未提交工资单原件以供核对，本院对真实性难以认定，该工资单应视为中瑞公司对赵会琼工资组成及金额的陈述；原、被告在劳动合同中约定的基本工资为宁波市最低工资标准，而中瑞公司每月向赵会琼发放的工资远多于基本工资及根据加班时间折算的加班工资之和，赵会琼主张中瑞公司未足额发放加班工资，证据不足，本院不予采信；双方劳动合同中约定了“暂时未参加社会保险的人员，给予社保补贴每月200元，在工资里发放”，赵会琼明知劳动合同中关于社会保险及社保补贴的约定，从未向中瑞公司主张补缴社会保险或者就社保补贴款项提出异议，况且，从赵会琼实发工资金额、约定基本工资、加班出勤情况来核算，中瑞公司主张的赵会琼工资中包含200元社保补贴，该主张合理，本院予以采信；结合考勤记录，赵会琼离职前平均工资3456元/月（剔除加班费、社保补贴）。
4.放假通知3份、员工代表会议记录1份、员工代表管理控制程序1份及配套文件3份，拟证明员工在过年时统一休年休假经过员工代表会议讨论决定，赵会琼20**年度带薪年休假在2016年2月1日至2月5日享受，2017年度带薪年休假在2017年1月20日至2月6日（春节7天休息除外）享受。赵会琼对真实性有异议。本院认为，放假通知系中瑞公司单方制作，并无证据证明已经公示或者告知劳动者，本院不予认定，员工代表会议记录为打印件，无人签字，员工代表管理控制程序及配套文件中的员工代表人名与员工代表会议记录中的人名不一致，本院均不予认定，中瑞公司主张其春节统一放假天数中包含年休假，但未能提供有效证据予以证明，根据中瑞公司的工资计算方式，对于春节多休的天数其实际也并未按照年休假让赵会琼享受带薪待遇，故本院对于中瑞公司的主张不予采信。
5.员工手册1份，拟证明中瑞公司上下班时间、工资中包含200元社保补贴。赵会琼对真实性有异议，没有看到过，且员工手册制定没有经过民主程序，也没有公示。本院认为，员工手册为打印件，中瑞公司没有证据证明员工手册经民主程序制定并已经告知赵会琼，本院对该证据不予认定。
根据上述采信的证据及原、被告的陈述，本院查明：
赵会琼自2006年3月进入宁波恒远制衣有限公司工作，双方签订过劳动合同，最后一份劳动合同期限自2010年12月20日至2013年11月20日止。赵会琼非因本人原因从宁波恒远制衣有限公司被安排到中瑞公司工作，2014年5月21日，赵会琼与被告（原告）中瑞公司签订劳动合同，建立劳动关系，合同期限至2017年5月20日，月岗位工资1650元，该劳动合同第五条第一款约定“暂时未参加社会保险的人员，给予社保补贴每月200元，在工资里发放”。宁波恒远制衣有限公司、中瑞公司均未为赵会琼缴纳社会保险费。宁波恒远制衣有限公司向赵会琼发放工资至2015年4月，之后由中瑞公司向赵会琼发放工资。2016年6月30日至2016年7月9日，赵会琼因病住院治疗，支出医疗费，其中3000元由中瑞公司支付。中瑞公司向赵会琼发放的2015年4月至2016年12月工资（计薪周期为2015年3月21日至2016年12月20日）中包含200元/月的社保补贴。赵会琼离职前平均工资3456元/月（剔除加班费、社保补贴）。
2017年3月6日，赵会琼向中瑞公司邮寄解除劳动合同通知书，以未签订劳动合同、未依法缴纳参加社会保险、未依法支付加班工资为由，解除与中瑞公司的劳动关系。
赵会琼于2017年5月18日申请仲裁，要求中瑞公司支付加班工资134886元及25%经济补偿33721元、年休假工资14881元及25%经济补偿3720元、2017年1月及2月工资5169元、医疗费10496.76元、失业保险待遇赔偿23715元、解除劳动关系经济补偿52107元、为赵会琼补缴2006年3月至2017年2月的社会保险。宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月5日裁决：中瑞公司支付赵会琼加班工资180元、年休假工资1881元、2017年1月及2月工资5140元、医疗费7496.76元、为赵会琼补缴2006年3月至2017年2月的社会保险。赵会琼与中瑞公司均不服该裁决而起诉。
诉讼过程中，原、被告一致同意赵会琼20**年12月21日至2017年2月28日工资尚未发放的金额按4000元计算。
本院认为：中瑞公司已足额支付加班费，赵会琼诉请中瑞公司另行支付加班费及25%经济补偿金，无事实依据及法律依据，本院不予支持。赵会琼于2006年3月下旬进入宁波恒远制衣有限公司工作，至2016年3月下旬工作满10年，可开始享受10天/年的年休假，之前年休假为5天/年，则赵会琼20**年度应休未休的年休假为8天，中瑞公司应当支付年休假工资不足部分2542元（3456元÷21.75×8天×2倍），赵会琼诉请中瑞公司支付年休假工资9097元，本院部分予以支持，赵会琼诉请中瑞公司支付25%经济补偿金，无法律依据，不予支持。双方一致同意赵会琼20**年12月21日至2017年2月28日工资尚未发放的金额按4000元计算，对于赵会琼诉请中瑞公司支付工资余额5169元，本院部分予以支持。赵会琼与中瑞公司虽于2014年5月21日才签订劳动合同、建立劳动关系，但属于非因劳动者本人原因从宁波恒远制衣有限公司被安排到中瑞公司工作，其在宁波恒远制衣有限公司的工作年限应合并计算为在中瑞公司的工作年限，赵会琼诉请中瑞公司为其补缴2006年3月至2017年2月的养老保险费，本院予以支持。中瑞公司要求赵会琼返还社会保险补贴，未经仲裁前置，本案不予处理。中瑞公司与赵会琼签订了劳动合同，中瑞公司已足额支付加班费，关于未为赵会琼缴纳社会保险一事，双方劳动合同中约定了“暂时未参加社会保险的人员，给予社保补贴每月200元，在工资里发放”，中瑞公司实际上向被告发放了200元/月的社保补贴，赵会琼明知劳动合同中关于社会保险及社保补贴的约定，在劳动关系存续的两年多时间里，并无证据显示其向中瑞公司、宁波恒远制衣有限公司主张补缴社会保险或者就社保补贴款项提出异议，故本院认为，赵会琼与中瑞公司已就“中瑞公司每月补贴200元、不为赵会琼缴纳社会保险”达成合意，现赵会琼以中瑞公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社保、未依法支付加班费为由要求中瑞公司支付经济补偿，本院不予支持；赵会琼以中瑞公司未为其缴纳社保为由要求中瑞公司赔偿医疗费损失、一次性生活补助费，本院亦不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
、被告（原告）宁波中瑞服饰有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）赵会琼20**年度年休假工资2542元、2016年12月21日至2017年2月28日工资余额4000元。
、被告（原告）宁波中瑞服饰有限公司应于本判决生效之日起七日内为原告（被告）赵会琼补缴2006年3月至2017年2月的养老保险费，补缴数额以社保机构核算为准，赵会琼应个人承担的缴费，宁波中瑞服饰有限公司可以从其应当支付给赵会琼的款项中直接扣除，不足部分，由赵会琼自负，在本判决生效之日起五日内交给宁波中瑞服饰有限公司。
、被告（原告）宁波中瑞服饰有限公司无需支付原告（被告）赵会琼加班工资180元、医疗费7496.76元，无需为原告（被告）赵会琼补缴2006年3月至2017年2月的医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费。
、驳回原告（被告）赵会琼其他诉讼请求。
五、驳回被告（原告）宁波中瑞服饰有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
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审 判 员 宋建侠
二〇一七年十一月八日
法官助理 方燕儿
代书记员 戚 婷