上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪01民终406号
上诉人（原审被告）：南青酒店经营管理（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区华夏东路811号。
法定代表人：孙业忠，董事长。
委托诉讼代理人：张思渊，上海市海华永泰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）:张琴，女，1988年10月29日生，汉族，住安徽省芜湖市无为县。
上诉人南青酒店经营管理（上海）有限公司因与被上诉人张琴劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初65075号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
南青酒店经营管理（上海）有限公司（以下简称南青酒店）上诉请求：撤销原审判决第一项、第二项，改判南青酒店不支付张琴2016年6月9日至2016年7月20日的未签劳动合同双倍工资差额7,523元；不支付张琴2016年5月9日至2016年8月31日的双休日及节假日加班工资4,804.60元。事实与理由：张琴作为法务，应向用人单位提示不签订劳动合同的风险，张琴未向用人单位提示该风险，并放任该情况发生。南青酒店与部分员工未签订劳动合同是南青酒店前任人事刘某失职，并非南青酒店存在故意。2016年7月21日，南青酒店已与张琴签订了合同期限为2016年5月9日至2018年5月8日的劳动合同。因此，南青酒店不存在不与张琴签订书面劳动合同的恶意，不应支付张琴未签订劳动合同双倍工资差额。张琴食宿均由南青酒店提供，具有随时考勤的便利。南青酒店施行加班审批制度，张琴周末加班未进行审批。南青酒店2016年8月开始对考勤进行员工签字确认后，张琴再未周末加班，证明张琴的工作岗位实际不需要周末加班。因此，张琴不存在加班事实，南青酒店不应支付相应的加班费用。
被上诉人张琴不同意上诉人南青酒店的上诉请求。请求驳回上诉，维持原判。
张琴向一审法院起诉，请求判令南青酒店支付：1.违法解除劳动合同赔偿金11,000元；2.2016年6月8日至2016年7月20日未签劳动合同双倍工资差额7,523元；3.2016年5月9日至2016年8月31日的双休日及法定节假日加班工资4,804.60元。
一审法院认定事实：一、入职及劳动合同签订情况：张琴于2016年5月9日至南青酒店法务助理岗位工作，双方于2016年7月21日签订劳动合同，约定合同期限为2016年5月9日至2018年5月8日，试用期为2016年5月9日至2016年6月8日，试用期工资合计人民币3,600元，转正后合计5,500元。
二、刘某案审理情况：刘某原系南青酒店人事。浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月25日受理刘某提出的仲裁申请，刘某要求南青酒店支付2015年12月30日至2016年6月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额57,563元、2015年12月1日至2016年6月13日期间双休日及法定节假日加班工资合计19,125.70元。该委员会后未支持刘某的前一项请求，刘某据此向原审法院提起（2016）沪0115民初84588号民事诉讼。张琴、张某均作为南青酒店特别授权的委托诉讼代理人，参与原审法院组织的调解。调解时，张琴与南青酒店法定代表人孙业忠通话，告知调解情况，孙业忠表示不要调解；后张琴、张某在原审法院调解笔录上签字，调解内容为南青酒店一次性支付刘某23,000元、双方再无其他争议。
张琴称刘某的劳动合同确实未签，若以23,000元调解解决，对公司更为有利，张某作为人事总监拍板调解掉，其作为法务助理也只好跟着签字；后及时向老板作了汇报。南青酒店称刘某作为人事，其对自身未签劳动合同存有过失，调解解决的金额高于仲裁认定的金额，给公司造成相应差额的经济损失；南青酒店在被强制执行后，才知该案已被调解解决。
三、员工手册及解除情况：南青酒店员工手册规定，D级过失可立即辞退，并明确包含但不限于列举的17种情形。张琴于2017年5月2日收到解除劳动关系通知书，载有张琴“因在仲裁一案中，作为酒店委托代理人失职，给酒店造成了损失，经管理层决定，董事长同意，按酒店D级处理立即除名”等。
四、仲裁情况：浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月16日受理涉案仲裁申请，张琴要求南青酒店：1、支付违法解除劳动合同赔偿金11,000元；2、支付2016年6月9日至2016年7月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额7,523元；3、支付2016年5月9日至2016年8月31日期间双休日及法定节假日加班费4,805元。该委员会于2017年6月28日裁令南青酒店支付张琴2016年5月9日至2016年8月31日期间双休日及法定节假日加班工资4,804.60元，未支持张琴的其余请求。张琴不服该裁决，向原审法院提起本案诉讼。
一审法院认为：在（2016）沪0115民初84588号民事案件审理中，张琴作为委托诉讼代理人，在南青酒店明确表示不愿意调解时仍然在调解笔录上签字，违反了南青酒店的工作指示，存在重大过失。张琴称人事总监张某当时已经拍板决定调解，但其与张某并无直接的上下级服从关系。故南青酒店据此解除劳动合同未有不妥，张琴要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。双方2016年6月9日至2016年7月20日期间的劳动合同系事后补签，南青酒店未举证证明补签之前已尽到与张琴签订的诚实磋商义务，亦未举证证明张琴工作职责中包含有与员工签订劳动合同，故应支付该段期间的未签劳动合同双倍工资差额。张琴主张该差额7,523元，未高于法定标准，予以照准。张琴主张2016年6月8日的未签劳动合同双倍工资差额缺乏依据，不予支持。涉案仲裁认定2016年5月9日至2016年8月31日的双休日及节假日加班工资4,804.60元，双方均无异议，予以确认。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决：一、南青酒店经营管理（上海）有限公司于判决生效之日起五日内支付张琴2016年6月9日至2016年7月20日的未签劳动合同双倍工资差额7,523元；二、南青酒店经营管理（上海）有限公司于判决生效之日起五日内支付张琴2016年5月9日至2016年8月31日的双休日及节假日加班工资4,804.60元；三、驳回张琴的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院二审期间，张琴补充事实称，其在2016年7月9日曾发微信给当时已离职的人事刘某，向刘某表示要求签订合同未果。为证明此节事实，张琴提供该日微信聊天记录一份。南青酒店对张琴所补充的事实不予认可，对张琴所提供的证据主张微信聊天的双方身份无法确认，故对该份证据的真实性不予确认。鉴于张琴所补充的此节事实缺乏有证明力的证据予以佐证，本院不予采纳。
本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，本案中，仲裁裁决南青酒店支付张琴2016年5月9日至2016年8月31日期间双休日及法定节假日加班工资4,804.60元后，南青酒店并未提出起诉，应视作对该裁决结果的接受，现南青酒店就其已接受的裁决结果提起上诉，本院不作审查。
原审法院在就南青酒店支付张琴未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求作出判决时，已经详尽地阐明了判决理由，该理由正确，据此所作的判决亦无不当。南青酒店上诉认为其不应支付该笔款项，未提出新的事实与理由加以佐证，本院不予采信。
综上所述，南青酒店的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人南青酒店经营管理（上海）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑东和
审判员 韩东红
审判员 徐 焰
二〇一八年四月十九日
书记员 郑雯婕
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……