湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0602民初1266号
原告：何佩华，女，XX年XX月XX日出生，汉族，住XX。
诉讼代表人：杨德成，男，XX年XX月XX日出生，汉族，住XX。
诉讼代表人：方政武，男，XX年XX月XX日出生，汉族，住XX。
诉讼代表人：任英，女，XX年XX月XX日出生，汉族，住XX。
诉讼代表人：徐敏，男,XX年XX月XX日出生，汉族，住XX。
诉讼代表人：陈平，男，XX年XX月XX日出生，汉族，住XX。
被告：华能湖南岳阳发电有限责任公司，住所地XX。
法定代表人：赵平，董事长。
委托代理人：曹景毅，湖南岳州律师事务所律师。
委托代理人：彭彦林，湖南岳州律师事务所律师。
原告何佩华与被告华能湖南岳阳发电有限责任公司（以下简称华能岳阳发电公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告何佩华及五位诉讼代表人、被告委托代理人彭彦林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何佩华向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告社会保险损失55万元；2、判令被告赔偿原告60岁至85岁工资收入损失70万元；3、判令被告向原告支付从1998年起至法定退休年龄日止少给付的工龄工资6.6万元；4、判令被告向原告支付一次性伤残补助金7.6万元。事实与理由：1978年，原告在被告处参加工作，1998年由被告组织到医院进行体检时查出患有血吸虫病。后被告将原告的相关材料交付岳阳市劳动部门进行工伤鉴定，原告当年5月8日因血吸虫病被鉴定为工伤四级。但被告收到该鉴定报告后对原告进行隐瞒，未将该报告交付给原告，也未将报告的内容告知原告。且同年通知原告因公司政策需要，不再到被告处上班，并将原告已经在社保部门交付了五年的社会保险金一次性支付给了原告，但被告依旧每月按时向原告支付相关工资至今。直至2013年，原告因一次偶然的机会得知自己因血吸虫病在1998年就被鉴定为工伤四级，但被告未向原告支付一次性伤残赔偿金。被告从1998年开始未再依法为原告向社保部门缴纳相关社保费用，导致原告不能依法享受社会保险相关待遇，被告应对原告的损失进行赔偿。且被告从1998年开始每年均少付了原告的工龄工资，于法无据，被告理应向原告支付。
被告华能岳阳发电公司辩称，1、以杨德成、陈平、徐敏为代表的159名原告于2016年、2017年向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，严重超过仲裁申请时效，又无不可抗力或者其他正当理由，人民法院应当依法驳回其诉讼请求。2、原告的诉讼请求没有事实与法律依据，人民法院应当驳回。具体如下：原告退休后不需要再缴纳社会保险，而且原告自1998年退休至今，按月足额领取了退休金，且退休金随着政策规定不断上调。原告以被告从1998年开始再未为原告缴纳相关社保费用，导致原告不能享受社会保险的相关待遇为由，要求赔偿社会保险损失没有事实与法律依据。原告退休后足额领取了退休金，现要求赔偿60岁至85岁工资收入损失没有事实与法律依据。原告的工龄在办理退休审批时，属劳动行政部门确认的客观事实，工龄折算不属于法院的审查范围。原告以工龄计算错误要求支付少给付的工龄工资，缺乏事实与法律依据。原告申请办理退休时享受了相关待遇，领取了补偿，远高于工残四级补助金。现要求重复享受一次性伤残补助金，缺乏事实与法律依据，更有违公平原则。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案事实，本院认定如下：
原告系被告华能岳阳发电公司1998年办理提前退休手续的职工。办理退休手续前，原告于1998年4月向华能岳阳发电公司出具报告，载明因自己身患血吸虫病多年，请求组织上安排血吸虫病情检查鉴定。1998年5月，岳阳市血吸虫病防治所出具了原告患有血吸虫病的B超单、检验单、X线报告单。当月，岳阳市职工医务劳动鉴定委员会鉴定原告为工残四级。原告向华能岳阳发电公司提出书面退休申请。称因患血吸虫病已久，对工作力不从心，近经血吸虫病鉴定，不能再继续正常工作，请求批准提前退休。原告的退休申请也于1998年5月底被审批同意。2000年，原告领取了华能岳阳发电公司对1998年提前退休人员的生活补贴发放金。
2013年原告得知自己因血吸虫病在1998年被鉴定为工伤四级后，多次向相关单位反映华能岳阳发电公司1998年违规办理提前退休问题及原告因提前退休未能享受到相关待遇的问题。
2017年2月13日，原告以要求被告补偿工残补助金、伤残保健金、重新核定工龄、工资标准，补缴工伤保险费和住房公积金等请求到岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年2月14日，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出不予受理通知书。
本院认为，原告与被告华能岳阳发电公司发生劳动争议纠纷后，原告向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。岳阳市劳动人事争议仲裁委员会以仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出不予受理通知。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出……”。原告于1998年5月底自愿办理提前退休手续，劳动关系解除或终止之日为劳动争议发生之日，则本案的劳动争议发生日期应为1998年5月底。有关的仲裁时效和起诉权问题也应当按照当时的法律法规执行。原告应当在1998年7月底之前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告没有在法律规定的时间内申请仲裁，同时又无不可抗力或其他正当理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，对原告的诉讼请求依法应予驳回。原告称自己2013年才知道血吸病被鉴定为工伤四级，被告华能岳阳发电公司隐瞒实情，导致原告客观上无法行使请求权，符合法律规定的不可抗力或其他正当理由情形。本院认为，根据本案劳动争议发生时的《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条规定，“职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受待遇……”。原告被检查出患有血吸虫病，要办理病退，应当符合构成伤残一至四级的标准。现原告认可系血吸虫病提前退休，但以不知道构成了伤残四级，作为不可抗力或其他正当理由的情形与事实不符合，对原告的该项主张，本院不予支持。据此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下：
驳回原告何佩华的全部诉讼请求。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 许 东
审 判 员 钟 宁
人民陪审员 袁建中
二〇一七年五月十日
书 记 员 何 云
附：相关法律条文
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。