温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）温龙民初字第821号
原告：温州建中管件制造有限公司。
法定代表人：姜国栋。
委托代理人（特别授权）：王忠蝶、项爱雪。
被告：黄忠财。
委托代理人（特别授权）：王丰敏。
原告温州建中管件制造有限公司（以下简称建中管件公司）诉被告黄忠财劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月30日收到原告的诉状材料，同日立案受理后，依法由审判员丁虹独任审判，于2013年12月12日公开开庭进行了审理。原告建中管件公司的委托代理人王忠蝶、被告黄忠财及其委托代理人王丰敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告建中管件公司诉称：原、被告因年休假工资、经济补偿金、失业损失纠纷一案，经龙湾区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告支付被告经济补偿金和年休假待遇合计27026元。原告认为：仲裁委作出的裁决错误的。1、被告从事电焊工作，在合同期限内给原告造成巨大经济损失，原告要求被告赔偿，被告为逃避赔偿责任，擅自离开公司。2、仲裁委认定被告月工资为4950元是错误的，根据原、被告双方签订的劳动合同第四条约定，工资为计时工资，按照每小时16.5元计算，上班实际时间为8小时，推定月工资为2640元，其他的均为福利、津贴等等。3、节假日原告处均有放假，放假时也有补贴，不存在假期补贴的事实。综上，被告在合同期限内，因存在主观过错，导致原告公司巨大的经济损失，原告追究被告责任时，被告逃避赔偿责任，擅自离开原告公司，所以原告无须支付给被告经济补偿金和年休假补贴。故依法请求判令：1、原告建中管件公司无须支付经济补偿金24750元和年休假工资待遇2276元给被告黄忠财。2、本案诉讼费由被告承担。
原告在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
1.原告建中管件公司的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证各一份，证明原告的主体资格。2.被告黄忠财的身份证，证明被告主体资格。3.龙湾区劳动人事争议仲裁委员会2013年9月22日作出的龙劳仲裁（2013）70号仲裁裁决书一份，证明仲裁结果。4.仲裁委的送达回证，证明原告于2013年10月16日收到裁决书。5.2012年2月6日原、被告签订的职工劳动合同书，证明被告月工资2640元。6.作业人员证，证明被告从事的电焊工种。7.工作量确认单，证明被告焊接弯头存有返修的事实。8.照片，被告焊接导致弯头损坏的事实。9.江苏兴洋管业股份有限公司2012年7月10日出具的《关于温州龙湾建中管件有限公司的质量通报》，证明原告的弯头产品质量存有问题。10.2012年12月10日建中管件公司与兰州兰诚双力石化管件有限公司达成的赔偿调解书，证明原告因产品质量问题，赔偿他人经济损失的事实。11.2013年2月3日领款凭证，证明原、被告之间工资、奖金、补贴均已结清。12.证人马晓龙、郭献宝的证言，马晓龙的证言主要内容有：我是建中管件公司的员工，负责车间生产管理，2009年开始上班。黄忠财是同事，做焊接工作。焊接工作有些是外包加工。他平时上班不够认真，早上送小孩，下午3点钟接小孩。上班时间经常回家，回宿舍。产品质量是质检部的有个人在管，我是生产跟质量一起在管。产品发货都要经过我们把关。去年有批弯头质检后的合格率只有百分之四十几，老板有要他赔偿。黄忠财在企业上班到合同结束，今年过了年就没有来了。郭献宝的证言主要内容有：我是建中管件公司的员工，车间生产管理。黄忠财是我们车间焊工。公司里焊接的工人就黄忠财1个，弯头也有交给外面加工。黄忠财上班不够认真经常打瞌睡。他工作失误造成公司经济损失较大。老板有要求他赔偿，说了好几次。去年年底企业上班上到腊月二十一。
被告黄忠财辩称：1、请求依法驳回原告诉请。2、依法判令原告向被告支付解除劳动合同违约金49500元及年休假工资68400元。3、针对原告在诉状中所陈的工资标准，双方在合同中约定，被告工资16.5元／小时，每天工作10小时，一个月30天为4950元。4、由于是原告方违法解除劳动合同而不是被告擅自离开公司，所以原告应该向被告支付解除合同的经济补偿金。
被告黄忠财提供证据如下：
1.社保缴费档案，证明双方存在劳动关系。2.温州市龙湾区劳动仲裁委龙劳仲案字（2013）第70号庭审笔录一份，证明原告承认在劳动合同期内违法与被告解除劳动关系的事实。3.流动人口历史信息，证明2004年2月19日起黄忠财即开始在建中管件公司工作。
原、被告提供的证据，经出示质证。原告证据1-4、6，被告均无异议，本院予以确认。证据5，被告对真实性无异议，但认为被告在原告处每个月工作30天，每天工作10小时，因此工资为4950元／月。对该合同本院予以确认，被告工资具体金额将在下文综合认定。证据7，被告对三性均有异议，原告从这份证据并不能反映是被告所工作焊接的。证据8，被告以原告没有提供实物为由，不同意质证。证据9、10，被告对真实性和证明对象都有异议。本院认为被告的异议成立，不予确认。证据11，被告对真实性无异议，本院予以确认。证据12，原告无异议，被告认为证人与原告存在利害关系，对关联性有异议。本院认为原告提供该两份证人证言为证明被告工作失误造成原告损失；但证人的陈述均为传来信息，真实性无法确定，本院不予确认。
被告证据1，原告无异议，本院予以确认。证据2，原告对真实性无异议，但对关联性有异议。本院认为这份证据符合法定三性要求，予以确认。证据3，原告认为该时间被告没有在企业上班。本院认为该证据系公安机关出具，真实性能够确定，该些记录显示，黄忠财自2004年2月19日起在温登记的暂住地址即为被告建中管件公司的公司地址，结合被告的庭审陈述，能够证明当时已经在被告处工作的事实，对该证据本院予以确认。
经审理本院认定如下事实：
被告黄忠财2004年2月19日起在原告建中管件公司工作，2012年2月6日双方签订一份职工劳动合同书，约定合同期限为2012年2月6日至2013年2月5日，黄忠财从事电焊工作，工资每小时16.5元。黄忠财自述实际工资为4950元／月。黄忠财工作到企业停工的2012年农历十二月二十一（阳历2013年2月1日）。2013年2月3日双方结工资补贴结算后黄忠财领取了5000元。
劳动关系存续期间被告建中管件公司为原告黄忠财投保了社会保险。
被告黄忠财离职后向龙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求建中管件公司支付解除劳动合同经济补偿金49500元、年休假工资22800元。经过审理，仲裁委于2013年9月22日作出龙劳仲裁（2013）70号仲裁裁决书，裁决如下：一、建中管件公司支付黄忠财经济补偿金24750元、年休假工资待遇2276元，共计27026元，该款于裁决书生效之日起五日内支付；二、驳回申请人其他申请请求。
原告建中管件公司不服该仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼，提出上列之诉讼请求。
本院认为：原、被告之间的劳动关系合法有效，应受劳动法保护。双方2012年2月6日签订的劳动合同期限届满之时企业已经年底提前放假，因此双方的劳动合同视为期满自然终止。此种情形的劳动关系解除，根据我国《劳动合同法》第四十六条第（五）款的规定，原告建中管件公司应当向黄忠财支付经济补偿金，该项不包括在日常工作的工资奖金或者补贴之中，建中管件公司尚未支付。
根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”结合本案原、被告双方劳动关系存续时间，原告应向被告支付9个月的经济补偿金；原告对被告黄忠财主张的月工资4950元／月提出异议，但未能举证证明其异议，故本院采信4950元／月的主张。因此经济补偿金的金额为4950元／月×9=44550元。
关于年休假工资报酬。我国《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”原告建中管件公司根据生产情况和职工需要提前返乡的客观事实，年底集中提前休息，休息时间已经超过5天，因此黄忠财再要求建中管件公司支付年休假工资没有事实依据，本院不予支持。
原、被告其他诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告温州超特轧钢有限公司于本判决生效之日起五日内给付被告黄忠财经济补偿金44550元；
二、驳回原、被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，依照本院规定予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 员 丁虹
二〇一四年一月二十七日
代书记员 张璇