浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙07民终4015号
上诉人（原审被告）：金华雅非奇工艺品有限公司，住所地：浙江省金华市金东经济开发区金山大道北253号3号楼。
法定代表人：金乃杰，总经理。
委托诉讼代理人：楼英飞、丁旭华，浙江云衢律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：程绍宽，男，1961年6月15日出生，汉族，住浙江省开化县。
委托诉讼代理人：刘爱元，女，1984年10月15日出生，汉族，住浙江省义乌市。
上诉人金华雅非奇工艺品有限公司（以下简称雅非奇公司）因与被上诉人程绍宽劳动争议一案，不服浙江省金华市金东区人民法院（2017）浙0703民初1930号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
雅非奇公司上诉请求：撤销原判，驳回程绍宽的诉请。事实与理由：一、原判认定事实有误。原判认定2017年1月工资为727元有误，该工资是程绍宽老婆的工资，程绍宽1月份工资为2550元。涉案劳动合同约定当月工资次月发放，但该约定没有在年终工资结算中执行，程绍宽2016年12月、2017年1月员工工资都是在春节放假前发放，该发放方式符合惯例，充分照顾了员工利益且有利于社会稳定。一审法院错误认定雅非奇公司与程绍宽年前结清工资与劳动合同约定的工资发放时间不符，进而得出雅非奇公司违法解除劳动合同，是片面和独断的。二、原审判决适用法律有误。原判认定雅非奇公司所主张的自动离职不能成立及应向程绍宽支付经济补偿金的事实与判决适用的法条相互矛盾。程绍宽并未以雅非奇公司未缴纳社会保险为由离职，故不能据此要求雅非奇公司支付经济补偿金。原判对解除劳动合同或终止劳动关系的举证责任分配有误，应由程绍宽承担举证不能的不利后果。
程绍宽答辩称，一、合同到期员工的工资在年底放假前结清，而合同未到期员工的工资是根据合同约定时间来发放的，这是雅非奇公司的惯例，程绍宽2016年年底的工资就未在年底前结清，这与雅非奇公司的说法存在明显矛盾。雅非奇公司违法在先，未依法给程绍宽缴纳社会保险，且不续签劳动合同，无故解除劳动合同，程绍宽都已经与雅非奇公司解除劳动合同，又如何通知雅非奇公司离职原因，程绍宽的离职是被迫的，并非主动离职，应当是雅非奇公司向程绍宽出具无故解除劳动合同的证明，而不是程绍宽通知雅非奇公司离职原因。如果程绍宽自动离职，为何雅非奇公司会在年前结清其全部工资，又为何从未电话联系程绍宽询问不回公司上班原因，这不符合常理。综上，一审法院认定事实清楚，判决合法、合理，请求二审法院驳回雅非奇公司的上诉。
程绍宽向一审法院起诉请求：1、判令雅非奇公司支付程绍宽4个月的经济补偿19500元（4875元/月×4个月）；2、判令雅非奇公司支付2016年7月1日至2017年1月7日期间未签订劳动合同的双倍工资29345元；2、判令雅非奇公司因未给程绍宽缴纳社会保险而无法享受社会保险待遇引起的损失28380元（660元/月×43个月）。三项诉讼请求合计77225元。
一审法院认定事实：程绍宽于2013年6月30日入职雅非奇公司工作，雅非奇公司未为程绍宽缴纳社会保险费。双方先后签订了三份书面劳动合同，双方订立的最后一份书面劳动合同约定的合同期至2016年6月30日止。双方签订的劳动合同约定：雅非奇公司实现综合计件工资制并确保程绍宽的工资待遇不低于浙江省人民政府确定的最低工资标准；工资以法定货币形式，次月二十一日发放；当月请假十天以上的人员工资到下次一起发放；合同期满后工资全部付清；过年放假合同期未满的员工当月工资到春节回厂之后，统一组织发放，上月工资15号之后放假可提前发放，15号之前放假到春节回厂之后统一组织发放；合同期未满中途离厂的，公司将扣发计件计时工资之外的一切补助、奖励及保底。2016年6月30日合同期满后，程绍宽仍继续在雅非奇公司工作，但双方未签订书面劳动合同。程绍宽在雅非奇公司工作至2017年1月7日，关于此后未再继续工作的原因，双方陈述不一，程绍宽主张系2017年1月7日春节放假，雅非奇公司通知程绍宽年后不要来上班了，雅非奇公司则主张系2017年1月7日春节放假，放假后程绍宽自身未按公司规定回厂上班，视为自动离职。因就相关问题双方无法协商一致，程绍宽向金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、雅非奇公司双倍赔偿金116304元；2、雅非奇公司补缴从2002年2月15日至2017年1月的社保费用。经审理，金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月8日作出裁决：一、由雅非奇公司支付在裁决生效后一个月内为程绍宽补缴2013年6月至2017年1月期间的未缴纳的社会保险费，个人缴纳部分由程绍宽自行承担；驳回程绍宽的其他申请请求。程绍宽不服该裁决，遂诉至法院。另查明，程绍宽2016年1月至12月工资分别为4514元、1773元、5602元、5171元、4130元、7564元、4742元、5233元、5439元、5300元、4280元、3624元，2016年月平均工资为4781元。2017年1月工资为727元，其中2016年1月至11月的工资均为次月发放，2016年12月与2017年1月的工资发放时间均为2017年1月8日。
一审法院认为，程绍宽要求雅非奇公司补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，不予处理。程绍宽在本案诉讼中主张的判令雅非奇公司支付2016年7月1日至2017年1月7日期间未签订劳动合同的双倍工资29345元及判令雅非奇公司因未给程绍宽缴纳社会保险而无法享受社会保险待遇引起的损失28380元，因未经劳动仲裁前置程序，不予处理。程绍宽在仲裁时要求雅非奇公司支付双倍赔偿金116304元，但在本案诉讼中，程绍宽将其主张改为请求判令雅非奇公司支付4个月的经济补偿19500元（4875元/月×4个月），系对其自身权利的处分，予以准许，故对程绍宽的该项诉讼请求予以审查处理。关于程绍宽在雅非奇公司工作至2017年1月7日，此后未再继续工作的原因，双方陈述不一，程绍宽主张系2017年1月7日春节放假，雅非奇公司通知程绍宽年后不要来上班了，雅非奇公司则主张系2017年1月7日春节放假，放假后程绍宽自身未按公司规定回厂上班，视为自动离职。虽然双方对其所主张的事实均未提交证据予以证实，但结合双方签订的劳动合同约定的工资发放时间（双方均认可2017年1月7日春节放假，则依照劳动合同约定，合同期未满的员工当月即2017年1月工资与上月即2016年12月的工资均应在春节放假结束回厂后统一发放）与实际工资发放时间（2016年12月与2017年1月的工资发放时间均为2017年1月8日）的差异，认定雅非奇公司有关春节放假后程绍宽自身未按公司规定回厂上班视为自动离职的主张不能成立，雅非奇公司应向程绍宽支付经济补偿。依照程绍宽在雅非奇公司工作的起始时间，雅非奇公司应向程绍宽支付4个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，月工资按照劳动者应得工资计算。程绍宽完整工作月份即2016年1月至2016年12月的平均工资为4781元，故雅非奇公司应支付程绍宽的经济补偿金为19124元（4781元/月×4个月）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决：一、由金华雅非奇工艺品有限公司于判决生效后十日内支付程绍宽经济补偿金19124元。二、驳回程绍宽的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收一审案件受理费。
二审中，雅非奇公司向本院提交下列证据：1、流动人口登记表、银行交易明细6份21页，证明雅非奇公司员工工资均在年前结清的事实。2、红包发放表1页，证明按雅非奇公司规定回厂报到的老员工有200元奖励，程绍宽未按规定时间报到。程绍宽质证认为，对证据真实性均无异议，对证明目的均有异议。本院认证认为，证据一可证明曾有部分员工的工资在春节前发放，结合程绍宽2016年工资发放情况，无法确认该发放方式系公司惯例；证据二虽可证明程绍宽未领取红包，但无法确定程绍宽未按时报到，上述证据均无法达到其待证目的。
程绍宽未向本院提交新的证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，雅非奇公司主张汇入程绍宽账户中的部分款项系程绍宽妻子的工资，但未能提供充分证据予以证实，依法应承担举证不能的不利后果。二审中，雅非奇公司自认因其自身原因在程绍宽劳动合同到期未续签，结合雅非奇公司未依法为程绍宽缴纳相关社会保险，涉案劳动合同解除后，雅非奇公司依法应向程绍宽支付经济补偿金。一审法院根据本案事实、证据及过错程度，依法确定经济补偿金数额，并无不当。
综上所述，雅非奇公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免除。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 桦
审 判 员 黄良飞
审 判 员 陈旻尔
二〇一七年十月三十日
代书记员 吕倩茜
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