湖南省怀化市鹤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）怀鹤民三初字第48号
原告邹安龙。
被告怀化市安丽物流有限责任公司，公司地址：怀化市河西经开区神龙物流中心B区2栋9号。
法定代表人唐文，系公司董事长。
委托代理人杨少峰（特别授权），系怀化市安丽物流有限责任公司副经理。
原告邹安龙与被告怀化市安丽物流有限责任公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2015年3月6日受理后，依法组成由审判员谢娜担任审判长，与人民陪审员丁伟、倪勇参加的合议庭，代理书记员窦娟担任法庭记录，于2015年6月18日公开开庭进行了审理，原告邹安龙，被告委托代理人杨少峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邹安龙诉称，原告于2014年2月20日进入被告怀化市安丽物流有限责任公司上班，被安排在怀化铜仁与吉首分站从事装卸车工作，月工资为3000元。2014年5月20日17时左右，原告在与另一工友装卸货物时，因脚滑失手，致使一重约200斤的货柜砸伤脚背。第二日上午，被告安排人将原告送往怀化市新中医院住院治疗，诊断为“右脚背伤筋，软组织挫伤”，当时便上了石膏固定，住院10天，在被告的劝说下，原告于2014年6月1日办理了出院手续，医嘱建议休息三周。原告在回家休息达三个月之久，伤势未愈，先后多次向被告讨要工资未果。现起诉至人民法院，请求判决被告补偿原告因提供劳务致害的各项损失9800元并由被告承担本案诉讼费。
被告怀化市安丽物流有限责任公司辩称，原告诉称受伤经过基本属实，但原告受伤的脚并没有创伤也未有骨折，原告是在医生的建议下出院回家休养的。原告要求两个月的误工费，被告不予认可。同时，原告受伤后，被告补发了原告15天的工资，原、被告双方之间的劳动报酬是事先约定的，由于物流行业的特殊性，原告并不存在加班。综上所述，请求法院公正处理，依法判决。
本院审理查明：原告邹安龙于2013年8月办理退休手续并享受养老保险金待遇。2014年2月，原告邹安龙被聘请到被告怀化市安丽物流有限责任公司从事装卸工作，工资为3000元/月。2014年5月20日17时左右，原告邹安龙在装卸货柜过程中，被货柜砸伤右脚。2014年5月22日，原告被送往怀化市中医院住院治疗，入院情况为“重物砸伤右足部致肿痛、畸形、活动受限1天入院”。住院10天后，原告出院，出院诊断为“右足部软组织挫伤（西医诊断）”，出院医嘱为“1、休息3周，2、石膏固定2周，3、患肢功能锻炼，4、外用药物治疗，5、不适随诊。”后，原告分别于2014年6月30日、7月8日、7月18日、7月26日、8月2日就脚伤多次向怀化市中医院就医，院方诊断意见为“1、休息一周……”。
2014年9月16日，原告邹安龙申请工伤认定，怀化市人力资源和社会保障局作出不予受理决定书，后原告对该不予受理决定书提起了行政诉讼，（2014）怀鹤行初字第105号行政判决书撤销了《不予受理决定书》。2015年3月20日，怀化市人力资源和社会保障局作出怀人社工伤决字[2015]220号《关于邹安龙申请工伤认定相关问题的决定》：对邹安龙提出的工伤认定申请予以不进行工伤认定。原告遂起诉至人民法院，要求被告承担其提供劳务过程中受伤造成的损失。
另查明，原告住院期间的医药费为3224元，由被告支付完毕。
上述事实，经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证和辩论，本院予以确认，有下列证据证实：
一、原告身份证复印件、被告企业注册登记资料复印件及组织机构代码证复印件各一份，证实原、被告主体资格；
二、怀化市钟医院出院记录复印件、2014年6月1日怀化市中医院诊断证明书，证实原告2014年5月22日至6月1日住院治疗10日及伤情；
三、2014年6月30日至2014年8月2日怀化中医院开出的诊断证明书五张，证实原告出院后就医情况及医生建议休息一周的事实；
四、证人证言一份，证实原告受伤经过；
五、赵光跃当庭证言，证实原告受伤系赵光跃护理的事实；
六、怀人社工伤受字[2014]1260号《不予受理决定书》、（2014）怀鹤行初字第105号行政判决书、怀人社工伤决字[2015]220号《关于邹安龙申请工伤认定相关问题的决定》，证实原告就其受伤事实申请工伤认定未予以认定的事实；
七、庭审记录一份，证实本院审理查明其他事实。
本院认为：原告邹安龙在被告怀化市安丽物流有限公司安排和指示下为其提供劳务，双方符合雇佣关系的法律特征，形成雇佣关系，被告作为雇主，对原告在提供劳务期间受伤造成的合理损失，应当承担民事责任。原告邹安龙在提供劳务过程中，未尽到安全注意义务，对其自身损失也应承担相应的责任。
结合本案案情，原告自身承担损失的40%，被告怀化市安丽物流有限公司承担原告损失的60%为宜。
原告本次受伤导致的损失有：1、医药费3224元，依据双方认可确认；2、误工费6000元，原告月工资为3000元/月，误工期为原告受伤之日即2014年5月20日至医嘱建议休息日结束即2014年8月9日，故原告主张误工费6000元，本院予以支持。3、住院伙食补助费560元，原告住院天数为10日，其主张56元/天标准计算符合法律规定，本院予以支持。4、护理费1110.14元（40520元/年÷365天×10天=1110.14元），原告护理期为其住院天数10日，因未有护理人员工资收入证明，故护理费参照2014年居民服务业标准40520元/年计算。以上各项损失共计10894.14元，被告承担60%，即6536.48元，已经支付了3224元，还需支付3312.48元。
原告主张的加班工资，因未能提供证据证实存在加班事实，故本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款、第十七条、第二十条、第二十一条、第二十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告怀化市安丽物流有限责任公司向原告邹安龙赔偿误工费、护理费、住院伙食补助费合计6536.48元，已经支付了3224元，被告怀化市安丽物流有限责任公司还需支付3312.48元，该款限本判决生效之日起十五日内付清；
二、驳回原告邹安龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费50元，被告怀化市安丽物流有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 谢娜
人民陪审员 丁伟
人民陪审员 倪勇
二〇一五年八月十七日
代理书记员 窦娟
附：判决相关法律条文
《中华人民共和国侵权责任法》
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。