广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初12638号
原告:佛山市欧诗顿服饰有限公司，住所广东省佛山市禅城区城西工业园存院路，营业执照号码440602000085886。
法定代表人：罗建文。
被告：姚舜华，女，汉族，1972年12月17日出生，住广东省佛山市禅城区，
原告佛山市欧诗顿服饰有限公司诉被告姚舜华劳动争议一案，本院于2016年11月29日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，于2016年12月27日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人、被告到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：姚舜华于2016年10月8日申请劳动仲裁，请求裁决：（1）佛山市欧诗顿服饰有限公司支付2016年6月工资4700元、7月工资4996元、8月工资4610元、9月工资4610元；（2）于2016年9月30日解除劳动关系；（3）佛山市欧诗顿服饰有限公司支付经济补偿4500×8=36000元。姚舜华在仲裁庭审中撤回第（1）项仲裁请求。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月16日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]1479号仲裁裁决书，裁决：佛山市欧诗顿服饰有限公司向姚舜华支付解除劳动关系的经济补偿36000元。
3、诉讼请求：原告于2016年11月21日收到裁决书后，于2016年11月29日向本院起诉，请求判决：（1）原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿36000元；（2）本案的诉讼费由被告承担。
4、原告于2006年1月20登记成立，经营范围为加工、销售：针织布、梭织布、服装等。
5、原、被告的劳动关系存续期间为2008年8月16日至2016年9月30日，被告在职期间从事出纳工作。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
原告的营业执照复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字【2016】1479号仲裁裁决书及送达回证。
3、员工手册。
4、2015年9月至2016年5月工资表。
被告认为，对证据1、2无异议；对证据3、4的真实性无异议，对证明内容有异议。
被告提交了如下证据：
1、被告的身份证复印件。
2、佛山市社会保险参保缴费证明。
3、员工入职登记表。
4、工作证。
5、个人活期明细查询。
6、工资单（2016年6-9月）。
7、总汇表、现金日记账、银行日记账、存折的复印件。
8、员工离职申请表复印件（日期2016年9月7日）。
原告认为，对证据1无异议；对证据2、3、4、5、6的真实性无异议；对证据7存折的真实性无异议，对其余证据有异议；对证据8有异议。
本院调查的证据：
本案在仲裁审理期间的庭审笔录。
双方当事人认为，对证据1无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
原告是否应向被告支付解除劳动合同的经济补偿？
原告认为，被告于2008年8月16日到原告处入职、担任出纳。2016年9月25日左右，被告向原告提出辞职，并递交了《辞工申请书》，而原告没有同意被告的申请。但被告于2016年9月30日自行离职，并私自将其5月份工资拿走，被告的行为已严重违反了公司的规章制度。鉴于被告在没有与原告协商一致的情况下便私自离职，按规定，原告无需向被告支付经济补偿。原告提供了证据3、4证明。
被告认为，2016年9月7日下午，因发放2016年5月工资的问题，原告的法定代表人认为被告不胜任工作、要求辞退被告。而被告也觉得原告总是拖欠工资、而且经常挨骂，只即接受。被告完成当日工作后就写了辞工书，9月8日原告的法定代表人就签字同意了被告于9月30日离职。但被告要求交接工作时，原告的法定代表人却说迟一些、并说辞工书撕烂了。原告在9月30日解除劳动合同当天结清2016年5月的另一半工资2309.5元，原告称被告私自将5月份工资拿走不实。被告提供了证据2至8证明。
本院经审查后认为,按原、被告在诉讼中的陈述，双方均确认被告在2016年9月30日离职前已向原告提交了书面辞职申请的事实。双方争议的主要是被告离职的原因。
关于被告离职的原因。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原、被告均应对各自的主张承担举证责任。
首先，被告在诉讼中提供的员工离职申请表复印件，反映被告在2016年9月7日填写的离职原因为“罗总认为我不胜任工作，要求辞退我，我也欣然接受……”。原告虽否认员工离职申请表的真实性。但是，原告在诉讼中也承认在2016年9月7日与被告因发放2016年5月工资发生过争议，原告的法定代表人对被告说“你不胜任可以辞工或者调离到其他岗位”。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第七十三条第一款的规定，原告陈述争议的情形可佐证被告主张的可能性。
另外,原告承认被告提交了《辞工申请书》。据此，原告只需在诉讼中提供被告的《辞工申请书》便可查明被告的辞职原因。诉讼中，原告却没有提供被告的《辞工申请书》、还称已将《辞工申请书》撕烂。但是根据上述规定，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，不能免除原告的举证责任，而且应认定被告的主张成立。因此，按被告主张的离职原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿合法。
其次，本案中，即使被告的举证不能证明关于申请辞职原因的主张，但因原告的举证也不足以证明关于被告离职原因的主张。按规定应审查被告在申请仲裁时主张的理由，确定原告是否承担支付经济补偿的责任。仲裁裁决书反映被告在申请中提出了原告“总是拖欠工资”等理由。而原、被告在诉讼中也确认被告的2016年5月工资在2016年9月30日付清，2016年6、7、8月的工资在2016年10月11日才付清，根据《广东省工资支付条例》（2016年修正）第十条、第六十二条第（四）项的规定，被告称原告拖欠工资、未及时支付劳动报酬的主张成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告有权解除劳动合同、并要求原告支付解除劳动合同的经济补偿。原告称被告未经协商一致、或原告将《辞工申请书》撕烂表示不同意，被告仍然离职，原告无需支付解除劳动合同经济补偿的主张与上述规定不符，本院不予支持。
因此，原告的举证并不能证明不支付经济补偿的主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证不能的责任，对原告的请求，本院不予支持。
关于原告应向被告支付的经济补偿的金额。
诉讼中，原告提供的工资表反映，被告在2015年9月至2016年4月的应得工资为：2015年9月4740元、10月4740元、11月4890元、12月4890元，2016年1月4686元、2月4612元、3月5810元、4月4816元。被告提供的工资单反映，被告在2016年6月至2016年9月的应得工资为：6月4700元、7月4996元、8月4610元、9月4610元。因双方对对方提供的工资表、工资单的真实性无异议，本院对上述证据应予采信。另外，因双方在诉讼中已确认被告2016年5月的收入为4619元，本院应予确认。
按工资表、工资单反映，被告的应得工资主要由基本工资1510+加班费2290+补助300+职务津贴400+食补贴300+住补贴50等项目组成。但原告称除基本工资3800元（1510+2290）外，其他的项目均非工资而是汽油报销、电话费、其他报销等。但是，根据本案的证据：被告提供的个人活期明细查询记录原告是以“工资”的名义通过银行转账发放；工资表反映也将上述支出记录为员工的工资。另外，根据《关于工资总额组成的规定》第八条的规定，原告向被告支付3800元外的补贴、津贴也属于工资的组成部分。因此，根据《广东省工资支付条例》（2016年修正）第十六条、第六十二条第（一）项的规定，原告称被告3800元外的收入不属于工资的主张，证据不足，本院不予认定。
按上述证据反映，被告离职前12个月的每月收入均超过4500元/月，被告在仲裁申请中要求以4500元/月计算经济补偿合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按被告的工作年限（2008年8月16日至2016年9月30日），原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿为38250元（4500元/月×8.5）。仲裁裁决原告应向被告支付经济补偿36000元，被告在裁决后没有在规定的期间内起诉，按规定应视为服从裁决。因此，原告向被告支付经济补偿仍应为36000元。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告佛山市欧诗顿服饰有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告姚舜华支付解除劳动关系的经济补偿36000元；
二、驳回原告佛山市欧诗顿服饰有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一七年一月十日
书记员 邹洁婷