山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终625号
上诉人（原审原告）：济南友旺商贸有限公司，住所地济南市。
法定代表人：张坤，执行董事。
委托诉讼代理人：范守平，山东垠鹏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：相龙骁，男，1982年4月15日出生，汉族，无业，住济南市。
上诉人济南友旺商贸有限公司因与被上诉人相龙骁劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2017）鲁0103民初6441号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
济南友旺商贸有限公司上诉请求：请求撤销一审民事判决，并依法改判或发回重审。事实和理由：相龙骁于2013年11月1日入职济南友旺商贸有限公司处工作，2016年10月31日劳动合同到期后，相龙骁未来公司上班。根据劳动合同法的规定，劳动合同到期，劳动者提出不续签劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。相龙骁主张解除劳动关系的原因是济南友旺商贸有限公司辞退与事实不符，且未提供证据证实。因此，相龙骁主张济南友旺商贸有限公司支付经济补偿金没有事实和法律依据。2016年10月31日后，相龙骁未来济南友旺商贸有限公司处上班，不应支付二倍工资。在劳动仲裁阶段相龙骁主张济南友旺商贸有限公司违法辞退，要求经济补偿金，根据劳动合同法第四十六条规定，支付经济补偿金的情形不存在违法辞退，因此济南友旺商贸有限公司不应支付相龙骁经济补偿金。相龙骁主张与其未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，与一审判决合同到期后未续签劳动合同应支付双倍工资依据的事实及法律依据不同，因此一审判决与相龙骁的主张不相符。
相龙骁辩称：1.济南友旺商贸有限公司提出我于2013年11月1日进入济南友旺商贸有限公司处工作，2016年10月31日劳动合同到期后，我未到济南友旺商贸有限公司处工作，其陈述与事实严重不符。我于2012年9月11日进入济南友旺商贸有限公司处工作，职务为区域经理，主要负责客户的开发和维护工作。直到2016年12月31日，济南友旺商贸有限公司以我未完成业务考核为由不再与我继续签订劳动合同，并让我办理离职手续。在这期间我与济南友旺商贸有限公司一共签订过两次劳动合同，第一次期限为2012年9月11日至2013年9月10日，第二次期限为2013年11月1日至2016年10月31日。在第一次劳动合同到期后我继续在济南友旺商贸有限公司处工作，济南友旺商贸有限公司继续为我发放了9、10月份的工资，虽然中间有一个月未签劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系。2013年11月1日又签订了至2016年10月31日的第二次劳动合同，在2016年10月31日合同到期后，我继续在济南友旺商贸有限公司处工作，济南友旺商贸有限公司也未表示异议，继续为我发放工资、缴纳社保，至2016年12月份。如果这两个月我未上班的话，济南友旺商贸有限公司为什么还要继续给我缴纳社保、发放工资？虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实的劳动关系，所以我与济南友旺商贸有限公司在2012年9月11日至2016年12月31日期间一直存在劳动关系。2.与济南友旺商贸有限公司签订的第二次劳动合同期满后,我继续在济南友旺商贸有限公司处工作，根据劳动合同法实施条例第6条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者未签劳动合同的，应按照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。我与济南友旺商贸有限公司劳动合同期满后一个月内，济南友旺商贸有限公司应与我重新签劳动合同，济南友旺商贸有限公司未签订，应当向我支付2016年12月1日至31日的两倍工资赔偿。12月的工资数额为4025.9元，两倍工资赔偿应为8051.8元。3.2012年9月11日至2016年12月31日期间我受济南友旺商贸有限公司的管理，从事济南友旺商贸有限公司安排的有劳动报酬的劳动，我与济南友旺商贸有限公司的劳动关系成立。根据劳动合同和劳动合同法实施条例相关规定，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月的经济补偿金，我在济南友旺商贸有限公司处工作四年，离职前12个月的平均工资为3214.73元，济南友旺商贸有限公司应向我支付经济补偿金12858.92元。
济南友旺商贸有限公司向一审法院起诉请求：1.请求依法确认济南友旺商贸有限公司、相龙骁在2016年11月1日到2016年12月31日不存在劳动关系。2.请求依法判令济南友旺商贸有限公司不支付相龙骁二倍工资4025.90元。3.请求依法判令济南友旺商贸有限公司不支付相龙骁经济补偿金12858.92元。
一审法院认定事实：相龙骁于2012年9月11日到济南友旺商贸有限公司工作，2012年11月2日双方签订了劳动合同，期限自2012年9月11日起至2013年9月10日止，2013年11月1日双方再次签订了劳动合同，期限自2013年11月1日至2016年10月31日止。合同到期后，相龙骁继续在济南友旺商贸有限公司处工作，济南友旺商贸有限公司为相龙骁缴纳社会保险至2016年12月。相龙骁于2017年6月19日申诉至济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2017年8月9日作出济市中劳人仲案[2017]211号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人济南友旺商贸有限公司与申请人相龙骁自2012年9月11日起至2016年12月31日止存在劳动关系。二、被申请人济南友旺商贸有限公司向申请人相龙骁支付二倍工资4025.90元。三、被申请人济南友旺商贸有限公司向申请人相龙骁支付经济补偿金12858.92元。四、驳回申请人相龙骁的其他仲裁请求。”济南友旺商贸有限公司不服该裁决，在法定期限内诉至一审法院。另查明，相龙骁2016年12月的工资为4025.90元，离职前12个月平均工资为3214.73元。上述事实，有劳动合同、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。
一审法院认为，相龙骁于2012年9月11日到济南友旺商贸有限公司工作，双方劳动合同于2016年10月31日到期后，相龙骁继续在济南友旺商贸有限公司工作，济南友旺商贸有限公司为相龙骁发放劳动报酬且缴纳社会保险至2016年12月，因此一审法院认为济南友旺商贸有限公司、相龙骁自2012年9月11日至2016年12月31日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，济南友旺商贸有限公司、相龙骁于2013年11月1日签订的劳动合同于2016年10月31日期满后，济南友旺商贸有限公司未与相龙骁签订书面劳动合同，济南友旺商贸有限公司依法应支付相龙骁自2016年12月1日至31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额4025.90元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故相龙骁要求济南友旺商贸有限公司支付经济补偿金12858.92元（3214.73元×4个月），符合上述法律规定，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定判决：一、济南友旺商贸有限公司与相龙骁自2012年9月11日起至2016年12月31日止存在劳动关系。二、济南友旺商贸有限公司于判决生效之日起十日内向相龙骁支付未签订劳动合同二倍工资差额4025.90元。三、济南友旺商贸有限公司于判决生效之日起十日内向相龙骁支付经济补偿金12858.92元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南友旺商贸有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审中，济南友旺商贸有限公司庭审中自认如下事实：2016年10月31日双方劳动合同到期后，经双方协商确定订立了2016年回款任务，作为是否继续签订劳动合同的考核标准，相龙骁回款任务应该是279800元，但实际到2016年12月仅回款89600元，未达到考核标准，所以双方未继续签订劳动合同。相龙骁亦认可济南友旺商贸有限公司以其未完成业务考核为由不再与其续签劳动合同，并让其办理离职手续。
经审理，本院认定，一审法院认定事实属实，本院予以确认。根据双方相一致的陈述，本院另认定如下事实：济南友旺商贸有限公司以相龙骁未达到考核标准为由不与其续签劳动合同。
本院认为，济南友旺商贸有限公司在2016年10月31日与相龙骁劳动合同期满后，仍为相龙骁发放劳动报酬且缴纳社会保险至2016年12月，足以认定双方至2016年12月31日存在劳动关系。一审法院认定2012年9月11日起至2016年12月31日止存在劳动关系并无不当，本院予以确认。济南友旺商贸有限公司与相龙骁劳动合同期满后至2016年12月31日两个月内，未续签劳动合同，而继续用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。相龙骁主张自2016年12月1日至31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额，一审认定数额4025.90元并无不当，本院予以确认。济南友旺商贸有限公司与相龙骁劳动合同期满后，相龙骁继续为济南友旺商贸有限公司工作，双方仍然存在劳动关系，济南友旺商贸有限公司无权擅自解除双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。因此，即使相龙骁未完成考核任务，济南友旺商贸有限公司在未给相龙骁进行培训或者调整工作岗位的的情况下，直接以此为由与其解除劳动关系，系违法解除劳动合同。一审法院判决济南友旺商贸有限公司支付相龙骁经济补偿金12858.92元并无不当，本院予以确认。
综上所述，济南友旺商贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由济南友旺商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴松成
审判员 赵平洋
审判员 何菊红
二〇一八年三月二日
书记员 李 环