四川省旺苍县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0821民初958号
原告：旺苍磨岩发达煤业有限责任公司，住所地四川省旺苍县。
法定代表人：吴开才，执行董事。
委托代理人郑科，四川方尽律师事务所律师。
被告：苏新明，男，汉族，生于1956年6月13日，住四川省旺苍县。
委托代理人:张曲，旺苍县治城法律服务所法律工作者。
原告旺苍磨岩发达煤业有限责任公司与被告苏新明工伤待遇纠纷一案，原告于2017年5月25日向本院提起诉讼，本院受理后，于2017年5月31日向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、庭审传票等诉讼文书。2017年6月29日，本院依法适用简易程序,公开开庭审理了本案。原告旺苍磨岩发达煤业有限责任公司法定代表人的委托代理人郑科，被告苏新明及其委托代理人张曲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告旺苍磨岩发达煤业有限责任公司起诉请求：1、判决原告不承担被告因工伤七级伤残而产生的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、解除合同经济补偿金、鉴定检查费共计217188元；2、撤销旺劳人仲案（2017）19号《仲裁裁决书》第三项，即原告不承担为被告补缴社会保险金的义务。其诉讼理由是：原告与被告不存在劳动关系，被告的职业病不是在原告处形成的。原告未向法庭提供证据。
被告苏新明辩称，原告所诉不实，自己自2009年9月起就在被告处从事井下采煤作业及代班管理等工作，直到2016年1月。每年均签有劳动合同书。2016年5月3日，被广元市疾病预防和控制中心诊断为“煤工尘肺壹期”。2016年7月9日被广元市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年9月9日经广元市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。2017年5月17日，旺苍县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、解除被告与原告的劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、解除合同经济补偿金、鉴定检查费共计217188元；3、原告为被告缴纳2009年9月至2017年5月的基本养老保险金本金32951.66元、利息2689.78元、滞纳金34047.70元；基本医疗保险金本金19782.78元、利息1388.91元、其滞纳金17059.80元。被告在原告处工作7年，并患有职业病的事实清楚，与原告建立了劳动关系，但原告未按照劳动法的规定，为被告缴纳基本养老保险金和基本医疗保险金的行为违法，应当承担责任。因此，请求驳回原告的诉讼请求。
被告向本院提交了如下证据：1、原告旺苍磨岩发达煤业有限责任公司的工商登记资料复印件，用以证明原告是经依法登记成立的企业，具有劳动用工的主体资格。2、旺苍磨岩发达煤业有限责任公司与苏新明于2009年10月4日签订的《劳动合同书》。用以证明原告与被告之间建立了劳动关系，且该劳动关系自2009年10月1日起至2012年9月30日止。3、广元市疾病预防和控制中心的广职尘诊字（2016）第0016号《疾病诊断证明书》。用以证明被告患有“煤工尘肺壹期”职业病且患职业病的确诊日期为2016年5月3日。4、广元市劳动能力鉴定委员会2016年9月9日作出的广劳鉴工[2016]0410号《初次鉴定结论书》。用以证明被告患“煤工尘肺壹期”职业病的伤残等级为七级。5、广元市人力资源和社会保障局2016年7月9日作出的广人社工决[2016]2051号《认定工伤决定书》及送达回证。用以证明苏新明受职业病伤害属于工伤，且该认定工伤决定原告已于2016年9月28日签收。6、旺苍县劳动人事争议仲裁委员会的《庭审笔录》、2017年5月17日作出的《仲裁裁决书》及送达回证。用以证明该争议已经过了仲裁，以及原告收到仲裁书的日期为：2017年5月19日。7、旺苍县社会保险事业管理局于2016年9月20日出具的（2016）字第234号《四川省社会保险参保缴费证明》。用以证据被告苏新明未参加相关的社会保险。8、广元市第三人民医院《现金收款单据》1张金额340元、广元市人力资源和社会保障局《四川省行政事业性收费通用定额票据》3张共计金额300元（均为复印件）。用以证明尘肺检查费为340元、伤残鉴定检查费为300元。
对被告提供的上述证据，原告的质证意见是：与被告的劳动关系自2009年10月1日起至2012年9月30日止，之后至2016年没有劳动关系；被告患有职业病是真实存在的，但不能证明在什么期间患有的职业病；对工伤决定认定书决定的内容有异议，不能证明被告自2009年到2016年期间在旺苍上班，不能证明工伤是在什么时间形成的。对其他证据没有异议。
原告未提供证据。
经审理查明：被告苏新明自2009年10月开始在原告处从事井下采煤作业及代班管理等工作，直至2016年1月。原告旺苍磨岩发达煤业公司未给被告苏新明缴纳社会保险费用。2016年5月3日，苏新明被广元市疾病预防和控制中心诊断为“煤工尘肺壹期”。2016年7月9日被广元市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年9月9日经广元市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。2017年4月14日，被告苏新明向旺苍县劳动人事仲裁委员会申请劳动关系仲裁，请求解除被告与原告的劳动关系；原告支付经济补偿金以及七级工伤保险待遇的各项费用；缴纳工作期间的社会保险。该仲裁委员会于2017年5月17日作出（2017）19号裁决书裁决：（一）、解除原被告的劳动关系；（二）、原告向被告苏新明支付工伤柒级伤残的费用217188元（1、一次性伤残补助金13个月，按2014年度广元市职工月平均工资3460元计算，计44980元；2、解除劳动合同一次性医疗补助金10个月，按2015年度广元市职工月平均工资3907元，计39070元；3、解除劳动合同一次性就业补助金26个月，按2015年度广元市职工月平均工资3907元，计101582元；4、解除合同经济补偿金31256元。5、伤残鉴定检查费300元）；（三）、原告为被告补缴2009年9月至2017年5月工作期间应由用人单位承担的基本养老保险本金32951.66元、利息2689.78元、滞纳金34047.7元；基本医疗保险本金19782.78元、利息1388.91元、滞纳金17059.8元。个人承担的基本养老保险本金13285.6元、利息1076.27元；基本医疗保险本金5275.36元、利息451.47元。原告不服仲裁裁决，于2017年5月25日起诉至法院。
以上确认事实有如下证据证实：1、旺苍县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）19号仲裁裁决书；2、由旺苍县社会保险事业管理局出据的原告在该局未参加相关的社会保险的证明；3、原告的工商登记文件；以及原告和被告的当庭陈述。
本院认为：原告旺苍磨岩发达煤业有限责任公司属合法的劳动用工主体，并与被告苏新明建立了合法的劳动关系，原告应当依法为被告购买社会保险，这是劳动合同法律关系中用人单位的法定义务。被告苏新明在工作期间遭受职业健康损害并经广元市疾病预防和控制中心诊断为“煤工尘肺壹期”，经广元市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，经广元市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告应当依照《工伤保险条例》的规定向被告支付工伤保险待遇费用并支付工伤鉴定检查费用。原告没有为被告苏新明购买社会保险，因此被告苏新明提出解除劳动合同并请求原告支付经济补偿金以及补缴社会保险费的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持；《中华人民共和国职业病防治法》规定职工离岗时必须进行健康检查，被告因解除合同而进行身体检查所产生的鉴定检查费用应由原告承担；原告应当依法为被告购买社会保险，这是劳动合同法律关系中用人单位的法定义务；征收社会保险费是社会保险机构依法履行行政职责，不属于民事法律关系调整范围，因此社会保险缴纳过程中，社会保险机构应征收的利息和滞纳金不属于本案处理的范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条第一款一项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款，《工伤保险条例》第三十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十条的规定，判决如下：
一、解除原告旺苍磨岩发达煤业有限责任公司与被告苏新明的劳动关系。
二、原告旺苍磨岩发达煤业有限责任公司向被告苏新明支付解除劳动合同的经济补偿金25395.50元，及检查、鉴定费用640元，合计26035.50元。
三、原告旺苍磨岩发达煤业有限责任公司向被告苏新明支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等工伤柒级伤残的费用185632元。
四、原告旺苍磨岩发达煤业有限责任公司向旺苍县社会保险经办机构为被告苏新明缴纳2009年10月至判决生效之日止，应由用人单位承担的养老保险费和基本医疗保险费；如不能补缴，用人单位应承担的养老保险费和基本医疗保险费经社会保险经办机构审核后，由原告旺苍磨岩发达煤业有限责任公司向被告苏新明直接支付。
上述第二、三、四项，限原告旺苍磨岩发达煤业有限责任公司在本判决生效后三十日内履行。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告旺苍磨岩发达煤业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。
审判员 蒋乐天
二〇一七年八月十日
书记员 杨 眉
附件：
一、本案相关费用计算清单
1、解除合同经济补偿费：在用人单位上班6年4个月，按照2016年广元市职工月平均工资3907元计算。即3907x6.5=25395.50元。
2、七级伤残的工伤待遇：
①一次性伤残补助金13个月，按2014年度广元市职工月平均工资3460元计算。即3460x13=44980元；
②解除劳动合同一次性医疗补助金10个月，按2015年度广元市职工月平均工资3907元。即3907x10=39070元；
③解除劳动合同一次性就业补助金26个月，按2015年度广元市职工月平均工资3907元。即3907x26=101582元；
二、相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
国务院《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。