广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠中法民三终字第385号
上诉人（原审原告）：朱文素，女。
委托代理人：刘学科，广东德邻律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：雅利高手袋（惠州）有限公司。
法定代表人：谈少女，职务：董事长。
委托代理人：何华州，男，汉族，系该公司员工。
上诉人朱文素因与上诉人雅利高手袋（惠州）有限公司劳动合同纠纷一案，不服惠州市惠阳区人民法院（2015）惠阳法民三初字第141号民事判决，向本院提起�诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
2014年12月10日，朱文素向惠州惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1、支付2013年10月1日至2014年10月31日正常工作日延长工作时间工资2567.7元、休息日加班工资6994.5元、法定节假日加班工资678.3元。2、支付解除劳动关系的经济补偿金30461.4元。3、支付2014年11月份工资3583.7元。惠州惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月12日作出惠阳劳人仲案字【2014】1398号终局《仲裁裁决书》，裁决：一、雅利高手袋（惠州）有限公司支付朱文素2014年11月的工资3583.7元；二、驳回朱文素的其他仲裁请求。
朱文素不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求：1、支付2013年10月1日至2014年10月31日正常工作日延长工作时间工资2567.7元、休息日加班工资6994.5元、法定节假日加班工资678.3元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金30461.4元；3、支付2014年11月份工资3583.7元。原审法院经审理后，判决如下：一、被告雅利高手袋（惠州）有限公司在本判决书发生效力之日起七日内一次性支付原告朱文素2014年11月的工资3583.7元。二、驳回原告朱文素的其他诉讼请求。
朱文素与雅利高手袋（惠州）有限公司不服原审判决向本院提起上诉，朱文素上诉要点答辩意见为：1、撤销(2015)惠阳法民三初字第141号《民事判决书》第二判项，改判支持上诉人的全部诉讼请求。2、本案一、二审全部诉讼费用全部由公司承担。事实和理由为：本案中,原审判决仅支持了上诉人2014年11月份工资的诉请,对于加班费及经济补偿金的诉请，原审法院判令驳回的核心理由是：“原告所提交的考勤记录并未有被告的盖章或者得到被告的确认认可”,且工资表中的“加班补贴”属�加班工资。对此,上诉人认为:上述理由不能成立。具体论述如下：一、仅以“用人单位不确认认”为由不予认定上诉入提供的考勤表的真实性。将导致“劳动者无权主张加班费″荒唐结论。众所周知,作为劳动者,能够证明加班时间的书面证据只能是考勤记录,而考勤记录由用人单位负责保管,劳动者往往根本无法持有此类证据。即使用人单位将考勤记录告知劳动者,也不可能加盖公司公章。而当双方发生劳动争议,即使劳动者提供了考勤记录,用人单位也不可能认可,在此情况下,按照原审判决的判法,相信任何一个劳动者都无权主张加班费。更有甚者,如果原审判决的理由成立,将促使用人单位拒绝向劳动者提供考勤记录成为通例,更加激化劳资双方的矛盾。二、虽然用人单位不确认该考勤记录,但从双方提供的证据看,可以认定劳动者提供的考勤表的真实性。l、《加班通知》可�佐证上诉人提交考勤表的真实性。《加班通知》中,公司存在要求上诉人加班的情形,而该加班通知中载明的加班时间、放假时间与考勤表的内容完全吻合《加班通知》中关于2014年10月5日周日上班,10月1日、2日放假两天,8月24日周日上班的内容,与考勤表的内容完全一致、足以证明该考勤表是符合客观情况的,同时,上诉人主张的法定节假日加班是客观存在的。2、公司提供的考勤表中,部分内容与上诉人提供的考勤表二资相互印证,直接证明上诉人提交《考勤表》是真实的。2、虽然公司提交的考勤表存在删除部分出勤天数及修改数据的情形(以2014年10月为例,被上诉人提供的工资表中明确记载出勤天数是26天,但公司提供的考勤表中却只有23天,不仅扣除了部分星期六上班的内容,而且扣除了10月3日、5日法定节假日的加班),但公司提交的考勤表中关于考勤的记载与上诉人提交的考勤�表相互印证,且上诉人提供的考勤表与工资表相互印证,足以证实上诉人提交《考勤表》是符合客观情况,是真实的。3、公司关于上诉人工资台账记录的加班时间:与《考勤表》所记载的加班时间相互印证,直接证明《考勤表》是真实的。对于公司所制作的《工资表》,其系仅将晚上加班及节假日加班计入加班时间并按照每小时6元支付,而休息日加班则并未列入加班工资范畴。对此,结合上诉人提供的《考勤表》及《工资表》可以证实。以2013年11月为例,公司台账中记载的加点时间是82,而公司计算该月加班时间就是《考勤表》中“工作日延长工时64”+“已支付部分休息日加班费工时18”+“已支付部分法定假加班费0”,并据以支付加班费492元。2014年同样如此,以2014年10月为例,公司台账中记载的加点时间是75,而公司计算该月的加班时间就是《考勤表》中工作日延长工时59”+“已支付部分休息日加班费工时13”+“已支付部分法定假加班费工时3”,并据以支付了加班费450元,二者是相互合的。因此。虽然劳动者及用人单位确实是按照该《工资表》发放工资,但该《工资表》实际存在漏算加班时间的情形。三、劳动监察部门的文件及公司的自认,均足以认定其未足额支付加班工资的事实惠阳人社案查复字［2014］第5号《情况告知书》看,其明确记载“经查处,其结果为：。存在未足额支付加班工资的情形”的内容，证明公司没有按照劳动法规定计发加班工资。其次,在公司另案《起诉书》中,明确承认“本案不存在拒不支付加班费的情形,只是加班费低于法定标准”,明确自认未足额工资的事实。四、原审判决将550元的“加班补贴”算入加班费,与公司管理制度不符,是错误的。首先,从《关于部分岗位薪资调整之提案》中“申请调整后：基本工资1130元+加班补贴550元+绩效奖金220元+加班费（综合工资1900元）”等内容可以看出,加班费与加班补贴是不同的两个项目,且加班补贴是固定的,并不随加班的多少而发生变化;其次,从上诉人2014年5月的《工资表》可以看出,该月上诉人没有任何加班,但在工资表中加班补贴照常计算,也就是说,该补贴与“加班”并不存在关联,只是综合工资的一个计算项目,而原审判决将该补贴纳入“加班工资”范畴,与公司制度及实际情况不符。综上,恳请贵院依法改判支持上诉人的全部诉讼请求。上
上诉人雅利高手袋(惠州)有限公司不服原审判决向本院提起上诉，其上诉要点及答辩意见为：一、依法改判按照上诉人的支付标准支付被上诉人2014年11月工资2192.2元。二、判决由被上诉人承担本案所有的诉讼费用。事实和理由为，上诉人人对加班工资和补偿金部分没有异议，但是对2014年11月工资部分,上诉人认为:本案中惠阳区法院在审理时,因为审理期限的问题,在对相关证据审核时,没有认真审查,应当依法进行改判。原因如下：2014年11月的工资部分,是朱文素拒绝领取而不是我司“未及时足额支付劳动报酬”,该月工资应当按照我司的标准支付：(一)按照我司的财务进度,每个月的25日会准时发放上个月的工资,所以朱文素离职时尚未到2014年11月份发放工资的时间,但是我司已经明确通知他们在2014年12月25日会准时发放11月工资,结果在2014年12月25日,绝大多数员工已经到公司领取了工资,但是仍有少部分被上诉人受人指使,为了获取非法利益,通过拒绝领取11月份工资的方式,到信访和劳动监察部门撒谎说我司拖欠11月份工资,企图利用此方式来施加压力,影响裁决,严重影响了我司的经营,侵犯了公司的生产秩序,我司也要求朱文素在劳动仲裁开庭后3日内立即领取工�,否则将会将之送往相关部门提存,后果由该部分员工自负,但是朱文素仍没有前来领取,在此上诉人再次要求该部分员工在本案开庭后3日内立即领取工资。(二)该月工资支付标准我司已经提交法院,可能是法院的疏忽,没有认真审查,我司请二审法院按照被上诉人的支付标准修正。综上所述,我司认为惠阳区法院的裁决所查清的事实不清,适用法律错误,2014年11月的工资应当按照上诉人的支付标准支付。
双方在二审期间没有提交新的证据。
本院经审理查明，朱文素于2006年10月14日入职雅利高公司，担任工艺车工，双方签订的劳动合同显示，朱文素正常工作时间工资为1130元/月。雅利高公司提交的单位内个人缴费明细显示，其已为朱文素参加社会保险。从雅利高公司提交的经朱文素认可的《工资表》显示，朱文素2013年12月1日至2014年10月31日期间正常工作日延长工作时间共263小时、休息日加班共349.5小时、未显示法定节假日加班；雅利高公司已支付朱文素2013年12月1日至2014年10月31日期间加班工资共9605元。朱文素2014年12月3日起未到雅利高公司上班。2014年12月3日，朱文素以未依法及时足额支付加班工资和购买社会保险等为由向雅利高公司提出解除劳动关系。雅利高公司未发放朱文素2014年11月的工资，朱文素主张其2014年11月的工资为3583.7元。
本院认为，关于朱文素诉求雅利高公司支付2013年10月1日至2013年11月30的正常工作日延长工作时间工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而上诉人朱文素于2014年12月10日申请仲裁，2013年10月1日至2013年11月30日该段时间距离朱文素提起仲裁已经超过一年的仲裁时效，故本院对于上诉人朱文素该项请求不予支持。关于朱文素主张的2013年12月1日至2014年10月31日的正常工作日延长工作时间工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资，朱文素提供的考勤记录上系其单方制作，并无雅利高公司的确认或签名，而雅利高公司提供的2013年和2014年的员工工资袋上，载明了2013年12月1日至2014年10月31日的所有工资，并且朱文素对该工资袋确认签名，雅利高公司已经全额支付朱文素全部加班工资，故朱文素要求雅利高公司支付期间的加班工资诉求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于2014年11月工资数额问题，雅利高公司主张数额应当依照其提供的2014年11月朱文素工资条支付，但该工资条上并无朱文素的签名和确认，且其提供的考勤记录为其单方出具，该考勤记录上并无朱文素的确认或签名，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。故对于雅利高公司该项主张本院不予支持。本案中，朱文素对其主张并未提供充足证明证明，而雅利高公司提供的证据也不能充足证明其主张，而从雅利高公司提交的有朱文素签名的《工资袋》显示，朱文素离职前十二个月平均工资数额为2997.083元，朱文素并未提交证据证明该《工资袋》上的签名是伪造的或其签名系受胁迫欺骗的，也未提交证据证明其签名时该《工资袋》上未有标注该工资数额，即未能证明其实际领取工资数额与记载不一致。因此，在双方均未提交充分证据证明其主张的情况下，本院根据现有证据认为朱文素�职前双方实际履行支付工资数额为2997.083元。因此，原审判决认定朱文素2014年11月份的工资为3583.7元依据不足，本院予以纠正。
综上，原审判决审判程序合法，适用法律正确，但对于朱文素2014年11月份工资数额认定有误，本院予以纠正。上诉人雅利高公司的上诉有理部分本院予以支持，无理部分予以驳回，上诉人朱文素上诉无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、变更惠阳区人民法院（2015）惠阳法民三初字第141号民事判决书第一判项：上诉人雅利高手袋（惠州）有限公司自判决生效之日起七日内向上诉人朱文素支付2014年11月的工资2997.083元。
二、驳回上诉人雅利高手袋（惠州）有限公司的其他上诉请求。
三、驳回上诉人朱文素的上诉请�。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 李旭兵
代理审判员 邱炜炜
二〇一六年七月二十二日
书 记 员 林友材
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依�改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。