广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）惠城法民一初字第2904号
原告付义刚，男，汉族，1973年12月14日出生，住惠城区，
被告广州天力物业发展有限公司惠州分公司，住所地：惠州市江北文华一路江北街道办事处四楼。
负责人黄莹莹，职务总经理。
委托代理人林木明、胡耀宏，系广东卓凡律师事务所律师。
原告付义刚诉被告广州天地物业发展有限公司惠州分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曾宪章适用简易程序独任审判，于2011年10月28日公开开庭进行了审理。原告付义刚、被告广州天力物业发展有限公司惠州分公司的委托代理人胡耀宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告付义刚诉称，原告付义刚于2011年1月7日入职被告单位，担任保安部领班一职。原告入职时，被告以所谓“服装押金”名义收取原告押金600元。原告入职以来，每月休息4天。2011年4月1日后，每日工作12小时，口头约定2300元，且未签署正式书面劳动合同。2011年4月29日被告非法给予原告书面警告处分，2011年5月30日又非法给予原告警告处分，并在2011年6月13日下发辞退通知书非法解除与原告劳动关系。2011年6月17日原告向惠州市惠城区劳动争议仲裁委员会提出申请，劳动争议仲裁委员会依据被告的单方陈述作出了偏袒被告的裁决。根据《劳动合同法》第九条的规定，被告以任何名义收取原告财物均属于非法行为，因�被告有义务退还原告押金600元。原告入职以来，每月只休息4天，且从2011年4月1日起每天工作12小时，因此被告有义务支付原告加班工资合计5275元。原告担任秩序部领班，被告仅在2011年4月支付了领班费450元，因此被告有义务支付拖欠的领班工资1800元。在2011年4月29日富力国际中心发生雇主强拆电梯厅事件后，原告及时报警并向主管领导汇报，业已履行了保安员义务，却被指斥为“未采取有效措施阻止工人继续破坏公共设施”，该情形既没有法律依据也没有合同约定，明显是被告对原告的肆意迫害。至于2011年5月30日所谓原告私自开电瓶车离开大厦，实际上是协助业主购买饮料，属于物业服务范畴，并非是从事与物业服务无关事务，何况原告本就是公司任命的电瓶车司机，被告既没有相关规定禁止电瓶车为业主服务，又没有证据表明该行为与物业服务无关，以此做出对原告的两次处罚并辞退原告，明显属于非法行为，须向原告支付因非法解除劳动关系的赔偿金3450元。2011年6月13日被告非法辞退原告，且未支付2011年5月20日到6月13日工资1750元，被告有义务予以支付。为维护自身合法权益，原告特起诉至法院，请求法院判令：1、撤销惠州市惠城区劳动争议仲裁委员会作出的惠城劳人仲案字(2011)242号仲裁裁决书。2、被告退还服装押金600元，补缴2011年1—2月社保费320元。3、被告支付2011年1月13日到5月13日秩序部领班带班费1800元、法定节假日加班工资550元、延长工作时间工资和休息日加班工资4725元。4、被告支付未提前30天书面通知解除劳动合同费用2300元、劳动补偿金1150元。5、被告支付2011年5月20日到6月13日工资1750元。
在庭审中过程中，原告付义刚撤回第一项诉讼请求。
被告广州天力物业发展有限公司惠州分公司辨称，一、被告从未单方面通知解除与原告的劳动关系。原告付义刚于2011年1月7日入职被告公司以来，就任秩序部秩序管理员一职，并非诉状所说的领班一职，被告公司从未设置领班这一职务。原告入职后，公司组织了员工培训，加强员工对公司各项公司制度的学习，并严格执行。2011年4月29日，富力国际中心15楼、20楼发生破坏电梯厅装修事件，当值人员付义刚即原告到达现场后未采取有效措施阻止工人继续破坏公共设施，属失职行为。为此，公司给予付义刚书面警告处分。2011年5月30日晚，原告未经同意私自开电瓶车离开大厦管理范围，给公司带来负面影响，且事后不承认错误，其行为违反公司《员工手册》第七章1.2.3条，被告给予其严重警告。后因公司发展需要，公司根据双方所签订《劳动合同》第二条的约定，建议将付义刚调至广州工作，并给于考虑时间，后原告也未答复公司，单方面离职，未与被告办理任何的离职手续。被告认为原告是单方面解除劳动合同，被告从未单方面通知原告解除劳动关系。二、原告请求经济补偿金、代通知金是没有任何法律依据。原告单方解除合同后，被告曾多次电话通知其向公司办理相关的离职手续，原告也未予以理会，提起了劳动仲裁。由于该案件不存在被告非法解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》的规定是无需支付任何经济补偿金、代通知金。三、原告请求领班费、加班工资、绩效奖金无任何法律依据。被告已足额支付原告工资，该工资包括了加班工资、绩效奖金、其中领班费包括在绩效奖金中。被告提交的工资单表明原告入职以来，每个月的加班情况，绩效情况也都有相应的记载。事实上，被告秩序部从未设置有领班这一职务，员工地位平等。四、关于6月份工资问题。由于原告单方离职，未到被告处办理相关离职手续，故未能结清其6月份的工资，被告也多次电话催促原告办理离职手续结清工资，而非被告故意拖欠工资。综上，请求贵院查清事实，明辨是非，驳回原告的无理的诉讼请求。
经审理查明，原告付义刚于2011年1月7日入职被告单位，担任保安工作。双方于2011年1月7日签订了书面劳动合同，约定：原告工作时间工资为810元/月（当时最低工资标准，2011年3月1日起最低工资标准调整为950元/月），期限自2011年1月7日至2012年1月7日。原告入职后，被告分别于2011年2月24日、5月12日两次收取服装费共600元。2011年4月29日被告管理的富力国际中心15楼、20楼发生破坏电梯装修事件。被告于2011年5月11日对该事件作出通报，对原告以到达现场后未采取有效措施阻止工人继续破坏公共设施，属失职行为为由，给予原告书付义刚书面警告处分，�撤销其代领班的职务。2011年6月13日，被告公司以原告于2011年5月30日晚未经同意私自开电瓶车离开大厦管理范围，给公司带来负面影响，且事后未承认错误，违反公司《员工手册》第七章1.2.3条为由，给予原告严重警告，并向原告发出辞退通知，通知其于2011年6月14日办理离职手续。原告于2011年6月14日办理了离职手续，由班组长及部门负责人在“基层员工离职移交清单”上签名。原告于2011年6月17日向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2011年8月25日作出惠城劳人仲案字［2011］242号裁决：一、被申请人（即本案被告）应一次性向申请人（即本案原告）支付解除劳动合同的经济补偿金1020.22元。二、被申请人应一次性向申请人支付未提前三十日书面通知解除劳动合同的额外一个月工资2040.43元。三、被申请人应一次性支付2011年6月1日至13日�劳动报酬393.1元。四、被申请人应一次性退回收取申请人的服装费600元。五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，遂于2011年9月8日向本院起诉，要求被告补交社保费、支付经济补偿金等。
另查，原告自2011年2月至5月的工资分别为1760元、1819元、2299.4元、2283.31元，月平均工资为2040.43元。被告未支付原告2011年6月的工资。
以上事实有企业机读档案登记资料、《辞退通知单》、《关于处理4.29事件违纪当事人的通报》、收款收据、基层员工离职移交清单、牡丹灵通卡账户历史明细清单、证明、劳动合同、薪资表、考勤记录、员工手册、员工人事变动审批表及当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，被告向原告收取服装费600元的行为，明显与《�华人民共和国劳动合同法》第九条规定不符，原告要求被告退还服装费600元，于法有据，本院予以支持。征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于法院的主管范围，对原告要求被告补缴社保费的诉讼请求，本院不予支持。原告可就补缴社保费问题向社会保险部门申请处理。原告提供的同事证言均证明原告自2011年1月13日到5月13日在被告公司担任领班职务及领班职务补助450元/月，被告公司作出的《关于处理4.29事件违纪当事人的通报》亦印证了原告在被告公司中担任领班的事实，被告否认其公司没有领班的事实不能成立。被告提供的员工薪资表中原告的月工资收入与原告提供的银行账户历史明细单的工资相互吻合，对该薪资表本院予以采信。从该薪资表看，原告的工资收入没有包含领班职务补助，原告要求被告支付2011年1月13日到5月13日秩序部领班带班费1800元�诉讼请求，有事实依据，本院予以支持。此外，该薪资表显示，被告公司对原告在延长工作时间、休息日及法定节假日加班已按《中华人民共和国劳动法》的规定支付了相应的劳动报酬。原告要求被告支付法定节假日加班工资550元、延长工作时间工资和休息日加班工资4725元的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。本案现有证据不足以证明原告存在严重违反被告公司制度的行为，被告据此作出辞退通知，单方解除与原告的劳动合同，不符合法律的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应按原告在被告公司工作的年限支付被告经济补偿标准二倍的赔偿金，即2040.43元（2040.43元/月×0.5个月×2倍），本院结合原告的请求，支持1020.22元。原告要求被告支付未提前30天书面通知解除劳动合同应额外给付一个月的工资2300元的诉讼请求�缺乏相应的法律依据，本院不予支持。至于原告要求被告支付2011年5月20日至6月13日的工资问题，从原告提供的银行账户历史明细清单及被告提供的员工薪资表显示，被告已支付原告2011年5月31日前的工资，被告仍需支付原告2011年6月1日至13日共计9个计薪日的劳动报酬844.3元（2040.43元/月÷21.75天/月×9天）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中国人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决如下：
一、被告广州天力物业发展有限公司惠州分公司应于本判决生效之日起十日内向原告付义刚退还服装押金600元、支付2011年1月13日到5月13日秩序部领班带班费1800元、赔偿金1020.22元、2011年6月1日到6月13日工资844.3元，合计4264.52元。
二、驳回�告付义刚的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。
审判员 曾宪章
二〇一一年十一月十四日
书记员 陈升前