重庆市武隆县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武法民初字第00660号
原告四川广云建设工程有限公司，住所地四川省成都市武侯区一环路南一段1号。
法定代表人曾孝泉，该公司经理。
委托代理人丁福绪，重庆市武隆县巷口法律服务所法律工作者。
被告冉树梅，女，1967年出生。
委托代理人郑华成，重庆星空律师事务所律师。
委托代理人谢迎春，重庆星空律师事务所律师。
原告四川广云建设工程有限公司与被告冉树梅劳动争议纠纷一案，原告四川广云建设工程有限公司于2014年3月25日向本院提起诉讼，本院于2014年3月25日立案受理后，依法由代理审判员朱渝云独任审判，适用简易程序并于2014年5月13日公开开庭进行了审理。原告四川广云建设工程有限公司的委托代理人丁福绪，被告冉树梅的委托代理人郑华成、谢迎春到庭参加诉讼。诉讼中，被告冉树梅提出诉讼保全申请，要求冻结原告四川广云建设工程有限公司在武隆县仙女山戴斯大卫营别墅项目部的工程款20万元，本院依法采取了诉讼保全措施。本案现已审理终结。
原告四川广云建设工程有限公司诉称，武隆县劳动争议仲裁委员会作出的裁决认定事实错误，不应当由原告承担被告冉树梅受伤的赔偿责任。原告与被告不存在劳动关系。被告在仲裁时没有提出解除劳动关系，其一次性医疗补助金和就业补助金不应当得到支持。被告病愈后可以上班，但被告不来上班也未向单位请假，其生活津贴不应当得到支持。被告的停工留薪期过长，按照规定应当只计算6个月。停工留薪期待遇应当按照同行业同工种标准计算，武隆县杂工工资标准是90元／天。被告不能同时要求支付一次性医疗补助金和续医费。被告通过骗保方式已经报销了部分医疗费。现请求法院判决原告不承担赔偿责任。
原告四川广云建设工程有限公司未向本院提交证据。
被告冉树梅辩称，2012年9月6日，被告在原告承建的武隆县仙女山戴斯大卫营别墅工地上搬运水泥砖过程中不慎受伤。伤后，被告在武隆县人民医院住院治疗。2013年6月17日，经武隆县人力资源和社会保障局认定，原告受伤属于工伤。认定工伤的前提条件是存在劳动关系，原告收到工伤认定书后没有提出异议，现工伤认定书已经生效，说明原、被告之间劳动关系成立。2013年9月24日，被告向武隆县劳动仲裁委申请仲裁时，在仲裁申请书上已经明确提出与原告解除劳动关系。被告为原告工作期间，原告没有为被告参加工伤保险，致被告不能获得工伤保险待遇，被告的工伤保险待遇应当由原告支付。停工留薪期满，进行劳动能力鉴定期间，被告未能上班，应由用人单位按月发放生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。被告的停工留薪期长短是由其受伤部位和伤残程度决定的，12个月的停工留薪期符合法律规定。停工留薪期工资应当按照重庆市在岗职工年平均工资标准计算，原告主张按90元／天标准计算没有法律依据。被告需要二次手术取出内固定物，被告的续医费应当由原告支付。被告系原告雇请的员工，被告在劳动过程中受伤，原告应当按照仲裁裁决支付被告一次性伤残补助金49179元、一次性工伤医疗补助金30264元、一次性伤残就业补助金51070.5元、住院期间伙食补助费144元、停工留薪期工资45396元、等待鉴定期间生活津贴6809.4元、二次手术费2000元、体检费100元。
被告冉树梅向本院提交以下证据以支持其抗辩理由：
1.工伤认定决定书，拟证明原、被告存在劳动关系，被告是因工受伤；
2.更正通知，拟证明武隆县人社局认定冉树梅的用工单位系四川广云建设工程有限公司；
3.劳动能力鉴定结论通知书和再次劳动能力鉴定结论通知书，拟证明被告因工受伤评定为伤残7级；
4.病历，拟证明冉树梅受伤后在武隆县人民医院住院治疗18天；
5.病情证明，拟证明冉树梅还需二期续医费6000元；
6.仲裁裁决书，拟证明武隆县劳动仲裁委裁决由原告支付被告工伤保险待遇184962.9元；
7.仲裁申请书，拟证明被告在申请仲裁时提出与原告解除劳动关系。
经审理查明，2012年9月6日，被告在原告承建的武隆县仙女山戴斯大卫营别墅工地上搬运水泥砖时受伤。受伤后，被告在武隆县人民医院治疗，被诊断为：左手腕皮肤裂伤伴尺神经、正中神经断裂，左手各指屈肌腱断裂，左桡骨远端骨折，左尺动静脉断裂。被告共计住院18天。2013年6月17日，武隆县人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤。2013年9月3日，武隆县劳动鉴定委员会认定被告伤残7级，无护理依赖。原告不服，申请再次鉴定。2013年12月3日，重庆市劳动能力鉴定委员会认定被告伤残7级，无护理依赖。被告向武隆县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告支付工伤待遇并提出与原告解除劳动关系。2014年2月19日，武隆县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳仲案字（2013）224号仲裁裁决，裁决由原告支付被告一次性伤残补助金49179元、一次性工伤医疗补助金30264元、一次性伤残就业补助金51070.5元、住院期间伙食补助费144元、停工留薪期工资45396元、等待鉴定期间生活津贴6809.4元、二次手术费2000元、体检费100元。被告在原告处工作期间，原告没有为被告参加工伤保险。
另查明，被告需进行二次手术，约需续医费6000元。
上述事实有原、被告的陈述，有被告冉树梅提交的工伤认定决定书、更正通知、劳动能力鉴定结论通知书、再次劳动能力鉴定结论通知书、病历、病情证明、仲裁裁决书等材料在案为凭，这些材料经庭审质证、审查，具有证明效力。
根据本院查明的事实，依照相关法律的规定，结合双方争议的焦点，分别评述如下：
一、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”之规定，本案原告四川广云建设工程有限公司具备用工主体资格，故应当由其承担用工主体责任。
二、根据《重庆市工伤保险实施办法》第五十四条：“用人单位未参加工伤保险，职工受到事故伤害或诊断为职业病的，其工伤待遇按《条例》和本办法规定由用人单位支付。”之规定，由于本案原告没有为被告参加工伤保险，故被告的工伤保险待遇应当由原告支付。
三、根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，…；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，被告应当向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因原、被告双方均未提交证据证明被告受伤前12个月的平均工资，被告主张按照受伤上年度社平工资标准计算，本院认为并无不当。重庆市2012年度计算工伤待遇的社平工资标准为3783元／月，被告的一次性伤残补助金为49179元（3783元／月×13个月=49179元）。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款：“一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月…”。之规定，被告的一次性工伤医疗补助金为30264元（3783元／月×8个月=30264元）。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款：“一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；…。”之规定，解除劳动关系时，被告距法定退休年龄9年以上不足10年，则被告的一次性伤残就业补助金为51070.5元（3783元／月×15个月×90%=51070.5元）。
四、根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因原、被告双方均未提交证据证明被告受伤前12个月的平均工资，被告主张按照受伤上年度社平工资标准计算，本院认为并无不当。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，腕和手水平的尺神经损伤的停工留薪期为12个月，则被告停工留薪期工资为45396元（3783元／月×12个月=45396元）。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条：“对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。”之规定，停工留薪期满后，劳动者因工伤不能从事工作的，用人单位才需支付等待鉴定期间生活津贴。因被告未举证证明其在停工留薪期满后仍需休息，不能参加工作，故原告可以不向其支付等待鉴定期间的生活津贴。
五、根据重庆市劳动和社会保障局《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》第八条：“工伤职工在要求一次性享受工伤待遇时又要求续医费的，仲裁委员会可以酌情予以支持。一次性享受了工伤待遇，用人单位支付了一次性工伤医疗补助金的，工伤职工再行要求续医费的，不予支持。”之规定，结合武隆县人民医院骨科出具的病情证明，被告确需二次手术，其续医费应当由原告承担。庭审中，被告主张续医费2000元，本院认为并无不当，予以确认。
六、根据重庆市劳动和社会保障局《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》第四条：“工伤职工在统筹地区内因治疗、工伤性质认定、申请伤残等级鉴定、申请仲裁等过程中发生的交通费合理部分应由用人单位支付，食宿费可以按照用人单位因公出差报销标准予以支持，用人单位无相应标准的，可以参照当地机关事业单位因公出差报销标准予以支持。”之规定，被告住院期间的伙食补助费，应由原告支付。被告主张住院伙食补助费按8元／天标准计算，本院认为并无不当，予以确认。被告共计住院18天，则被告的住院伙食补助费为144元（8元／天×18天=144元）。
七、庭审中，被告自愿放弃体检费，本院予以确认。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第三十六条、第五十四条之规定，判决如下：
一、原告四川广云建设工程有限公司于本判决生效后五日内向被告冉树梅给付一次性伤残补助金49179元、一次性工伤医疗补助金30264元、一次性伤残就业补助金51070.5元、停工留薪期工资45396元、续医费2000元、住院伙食补助费144元，共计178053.5元；
二、驳回原告四川广云建设工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半交纳5元（原告已预交），保全费1520元（被告已预交），由原告四川广云建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 朱渝云
二〇一四年五月二十六日
书 记 员 黄常凤