福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0203民初10815号
原告：厦门闽绅商贸有限公司，住所地福建省厦门市思明区。
法定代表人：彭家秋，执行董事。
委托诉讼代理人：吴达舟，福建晋贤律师事务所律师。
被告：何欣妹，女，1986年11月10日出生，汉族，住福建省诏安县。
原告厦门闽绅商贸有限公司（以下简称闽绅公司）与被告何欣妹劳动争议一案，本院于2016年5月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，于2016年6月28日作出（2016）闽0203民初6743号民事判决。宣判后，闽绅公司不服判决，提起上诉。案经厦门市中级人民法院审理，于2017年2月28日裁定：撤销厦门市思明区人民法院（2016）闽0203民初6743号民事判决，本案发回厦门市思明区人民法院重审。本院于2017年7月6日重新立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。闽绅公司委托诉讼代理人吴达舟和何欣妹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
闽绅公司向本院提出诉讼请求：1.确认闽绅公司和何欣妹不存在劳动关系；2.闽绅公司不必向何欣妹支付工资13500元；3.闽绅公司不必向何欣妹支付经济补偿金25000元；4.何欣妹承担本案诉讼费用。案件审理过程中，闽绅公司将上述第三项诉讼请求变更为：闽绅公司不必向何欣妹支付经济补偿金15750元。事实与理由：何欣妹与闽绅公司劳动争议纠纷一案，已由厦门市思明区劳动争议仲裁委员会受理并作出厦思劳仲案【2016】190号仲裁裁决书。闽绅公司对该裁决书裁决内容不服。一、闽绅公司与何欣妹之间不存在劳动关系。仲裁委认定闽绅公司与何欣妹之间存在劳动关系是基于其向厦门市社会保险管理中心调取的王琼霞的社保参保缴费情况证明，以闽绅公司为王琼霞办理2015年5月至2015年11月期间的社保缴纳手续和社保缴纳费为由，据此即认定闽绅公司与王琼霞之间存在劳动关系，进而认定闽绅公司与何欣妹存在劳动关系。该认定的结果和逻辑明显错误!第一，闽绅公司虽为王琼霞缴纳过半年的社会保险费，但单纯缴纳社会保险费不是证明双方存在劳动关系的唯一判定标准，王琼霞从未接受闽绅公司的劳动管理，从未从事闽绅公司安排的劳动，且闽绅公司从未按月向其支付劳动报酬，单纯以缴纳社会保险费不能证明双方存在劳动关系。实际上，闽绅公司在2015年一整年都没有再对外经营任何业务，公司实体虽在但已经没有再实际运作。第二，案外人王琼霞与何欣妹之间如果存在资金往来，也不能就据此证明是闽绅公司向何欣妹发放工资!王琼霞不是闽绅公司的员工，不担任闽绅公司的任何职务，其个人向何欣妹支付的款项性质不明，更不能证明是代表闽绅公司发放工资。第三，在何欣妹提供的银行交易明细中，所有打钩的项目何欣妹均认为是闽绅公司向其支付工资，可实际上交易金额的性质并未明确，转账方有曾婷婷还有其他公司[吉润（吉安）轻工实业有限公司]，难道这些转账方都是闽绅公司的员工或都受闽绅公司的委托?而且所谓的发放工资的时间和标准没有任何规律可言!第四，何欣妹口口声声认为与闽绅公司存在劳动关系，但是何欣妹竟然没能提供书面劳动合同资料、工作证或服务证以及能够体现受闽绅公司的劳动管理的内容等相关资料，也不能提供自己身居何种职务的证明资料。厦门市思明区劳动争议仲裁委对本案的裁决不负责任，裁决结果没有事实和法律依据!二、厦门市思明区劳动争议仲裁委员会所作出的裁决结果没有事实和法律依据。如前所述，何欣妹没有充分的证据能够证明其与闽绅公司存在劳动关系，更没有证据证明其各自身居何职、工作岗位情况、工资发放的标准、公司对其实施有效劳动管理的相关资料等内容。需要特别说明的是何欣妹作为主张与闽绅公司存在劳动关系，应当由何欣妹来承担存在劳动关系的举证责任，在何欣妹自身的举证结果尚不能够证明何欣妹与闽绅公司存在劳动关系的情况下，仲裁委不能直接适用举证责任倒置，让闽绅公司承担举证不力的法律后果。
何欣妹辩称，其之前系闽绅公司的员工。闽绅公司确实拖欠其工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
2016年2月25日，何欣妹等10人作为申请人，以闽绅公司为被申请人，向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：一、确认10位申请人（包含何欣妹）与被申请人于2015年4月30日解除劳动关系；二、被申请人分别向何欣妹等10位申请人支付拖欠的工资、经济补偿金（其中，何欣妹主张2014年12月1日至2015年4月30日期间的工资25000元、经济补偿金12500元）。2016年4月8日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案【2016】190号裁决书，裁决：一、确认何欣妹等10位申请人与被申请人于2015年4月30日解除劳动关系；二、被申请人应一次性分别支付给何欣妹等10位申请人工资（其中，何欣妹2014年12月1日至2015年4月30日期间的工资为25000元）；三、被申请人应一次性分别支付给何欣妹等10位申请人经济补偿金（其中，何欣妹经济补偿金为12500元）。
案件审理过程中，闽绅公司陈述对仲裁阶段的陈述和主张予以认可。在仲裁阶段闽绅公司认可2015年5月闽绅公司为王琼霞办理了社会保险缴纳手续并交纳了社会保险费至2015年11月份。闽绅公司陈述其为相关人员缴交社保是为了挂靠买房用途，闽绅公司从注册后没有运营过，没有任何员工。何欣妹确认其每月工资3600元，应以每月3600元的工资标准计算2014年12月1日至2015年4月30日期间的工资和经济补偿金；申请仲裁时以每月工资5000元计算工资和经济补偿金系代理人搞错造成。
王琼霞曾向何欣妹等部分申请人转账。
关于双方是否存在劳动关系。首先，本案中根据何欣妹在仲裁阶段的陈述，向其转账的王琼霞系公司财务。闽绅公司也为王琼霞缴交了社保，虽然闽绅公司陈述其缴交社保是为了挂靠买房，但是并未提供证据予以证明，故本院依法采信何欣妹的主张即王琼霞系闽绅公司的员工。根据仲裁阶段的证据《银行转账记录》显示王琼霞向何欣妹转账部分款项，故何欣妹提交的证据已经能够初步证明何欣妹与闽绅公司存在劳动关系。其次，根据《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。闽绅公司作为用人单位未能提供单位的职工名册，应当承担举证不能的不利后果。闽绅公司辩称，自2011年注册以来没有运营、没有员工，但闽绅公司注册资本高达1500万元，且为王琼霞霞缴交了社保，其辩解理由不符合常理，本院不予采信。本院确认闽绅公司和何欣妹之间存在劳动关系。闽绅公司未能提供何欣妹的入职材料、劳动合同应承担举证不能的后果，本院依法采信何欣妹的主张即其2011年11月或12月入职。
关于拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第六条第三款的规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”结合前述认定，闽绅公司作为用人单位对何欣妹的月工资标准及实际领取情况负有举证责任。闽绅公司未能答辩并举证证明何欣妹的月工资标准及实际领取情况，应承担举证不能的后果。故本院依法采信何欣妹的主张即其每月工资为3600元，并确认闽绅公司尚欠何欣妹2014年12月1日至2015年4月30日的工资18000元。
关于解除劳动关系的原因和时间。结合上节分析，闽绅公司确实存在拖欠何欣妹工资的情形，何欣妹以此为由要求于2015年4月30日解除劳动关系，有事实和法律依据，本院予以确认。
本院认为，闽绅公司与何欣妹之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。基于上述认定，何欣妹于2015年4月30日解除与闽绅公司劳动关系，本院予以确认。关于工资，闽绅公司尚欠何欣妹2014年12月1日至2015年4月30日的工资18000元，依法应予支付。故本院对闽绅公司的相应诉讼请求不予支持。关于经济补偿金，何欣妹因闽绅公司拖欠工资为由解除劳动关系，并要求闽绅公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据前述认定的何欣妹的入职、离职时间及工资标准，何欣妹要求闽绅公司支付12500元作为经济补偿金，合法有据，本院予以支持，并对闽绅公司超出部分的诉讼请求予以驳回。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：
一、确认厦门闽绅商贸有限公司与何欣妹于2015年4月30日解除劳动关系；
二、厦门闽绅商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付何欣妹2014年12月1日至2015年4月30日的工资18000元；
三、厦门闽绅商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付何欣妹经济补偿金12500元；
四、驳回厦门闽绅商贸有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由厦门闽绅商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 长 杨 杰
代理审判员 许友滨
人民陪审员 杨丽云
二〇一七年十月九日
书 记 员 许于静
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。