北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第04571号
上诉人（原审互为原、被告）北京南郊肿瘤医院有限公司，住所地北京市大兴区星光佳园星光大厦1幢1层至13层。
法定代表人黄元美，总经理。
委托代理人夏亮，北京市瑞得律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）张金凤，女，1985年7月17日出生。
委托代理人王加贵，北京任忠义律师事务所律师。
上诉人北京南郊肿瘤医院有限公司（以下简称南郊肿瘤医院）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2013）大民初字第13316号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
2013年11月，张金凤起诉至原审法院称：2012年11月12日，我入职北京善安合投资有限公司（以下简称善安合公司）。当时，善安合公司正筹备成立北京南郊肿瘤医院，善安合公司安排我在未成立的南郊肿瘤医院工作。2013年3月14日，南郊肿瘤医院正式成立，我被继续安排在南郊肿瘤医院从事统计工作，双方未签订劳动合同。我每天打卡上班，月工资2500元，每周单休，南郊肿瘤医院未给我缴纳社会保险。2013年5月31日，南郊肿瘤医院将我违法辞退。我向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申请仲裁，该委裁决南郊肿瘤医院支付我2013年4月14日至2013年5月27日未签书面劳动合同双倍工资差额2785.3元和违法解除劳动关系赔偿金5000元。我不服该裁决，要求法院判决南郊肿瘤医院支付我：1、2013年4月14日至2013年5月31日未签订劳动合同的二倍工资差额4109.1元；2、2013年4月14日至2013年5月31日期间周六或周日加班工资2528.7元及25%的经济补偿金632.18元；3、违法解除劳动关系的赔偿金5000元。
南郊肿瘤医院辩称并诉称：双方签订了劳动合同，但我公司保存的劳动合同被偷窃，致使我公司在庭审过程中无法举证，因此裁决书认定双方未签订劳动合同是错误的。因张金凤不称职，致使我公司与其解除劳动关系，不存在违法解除的问题。张金凤不存在周六或周日加班的情况。故不同意张金凤的诉讼请求并要求法院判决我公司不支付张金凤：1、2013年4月14日至2013年5月27日未签订劳动合同的双倍工资差额2785.3元；2、违法解除劳动关系的赔偿金5000元。本案的诉讼费用由张金凤承担。
张金凤辩称，坚持我的诉讼请求，不同意南郊肿瘤医院的诉讼请求。
原审法院经审理认为：用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。双方均认可张金凤2012年11月12日入职，参与南郊肿瘤医院的筹备工作，法院不持异议；双方亦认可2013年3月14日建立劳动关系，法院予以采信。南郊肿瘤医院提交的证据证明张金凤的离职时间为2013年5月27日，法院予以采信。南郊肿瘤医院主张因张金凤窃取劳动合同等重要资料，造成其无法证明双方签订了劳动合同，根据南郊肿瘤医院提交的证据，不足以证明其主张，南郊肿瘤医院应当支付张金凤2013年4月14日至2013年5月27日未签劳动合同双倍工资差额；张金凤提交的工资表能够证明其2013年4月存在周六或周日加班的情况，对其主张的2013年4月14日至2013年4月30日周六或周日加班工资的合理部分，法院予以支持，张金凤主张的2013年4月14日至2013年4月30日周六或周日加班工资25%的经济补偿金没有法律依据，法院不予支持；张金凤未提交证据证明其2013年5月存在周六或周日加班情况，对其主张的2013年5月周六或周日加班工资及25%的经济补偿金，法院不予支持；南郊肿瘤医院提交的离职申请表载明张金凤因为不懂卫生统计，不会医院的统计上报工作，属于不称职，被南郊肿瘤医院劝退，张金凤在该申请表上签字，法院认定双方协商一致解除劳动关系，对张金凤主张的违法解除劳动关系赔偿金，法院不予支持，南郊肿瘤医院应当支付张金凤解除劳动关系经济补偿金。据此，原审法院于2013年12月判决：一、北京南郊肿瘤医院有限公司于判决生效之日起十日内支付张金凤二○一三年四月十四日至二○一三年五月二十七日未签劳动合同双倍工资差额三千八百七十九元三角一分；二、北京南郊肿瘤医院有限公司于判决生效之日起十日内支付张金凤二○一三年四月十四日至二○一三年四月三十日周六或周日加班工资五百一十七元四角一分；三、北京南郊肿瘤医院有限公司于判决生效之日起十日内支付张金凤解除劳动关系经济补偿金二千五百元；四、北京南郊肿瘤医院有限公司无需支付张金凤违法解除劳动关系赔偿金五千元；五、驳回张金凤的其他诉讼请求；六、驳回北京南郊肿瘤医院有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，南郊肿瘤医院不服，上诉至本院称：一、我公司与张金凤签订了劳动合同，但我公司保存的劳动合同被张金凤窃取，致使我公司无法出示劳动合同，我公司提交的证据能够证实，但一审法院未对该事实予以认定；二、张金凤不称职、违反考勤制度，违反我公司的劳动纪律，我公司与其解除劳动关系符合法律规定，不应支付其经济补偿金；三、张金凤不存在加班事实，张金凤提供的证据材料不能证明其存在加班情形。综上，一审法院认定部分事实不清，请求二审法院撤销原判，发回重审或改判驳回张金凤的诉讼请求并支持我公司原审诉讼请求。张金凤对原判亦有意见，但未上诉。
经审理查明：张金凤自2012年11月12日起参与南郊肿瘤医院的筹备工作，担任统计一职。2013年3月14日，南郊肿瘤医院成立，双方建立劳动关系，张金凤继续从事统计工作。并约定张金凤每月工资2500元，执行标准工时制。2013年5月27日，南郊肿瘤公司医院因张金凤不称职将张金凤劝退，张金凤填写离职申请表。
2013年6月19日，张金凤向大兴区仲裁委申请仲裁，要求南郊肿瘤医院支付：1、2013年4月14日至2013年5月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额4109.1元；2、2013年3月14日至2013年5月31日单休（周六或周日）加班费2528.7元及25%经济补偿金632.18元；3、违法解除劳动关系赔偿金5000元。大兴区仲裁委于2013年10月24日作出京兴劳人仲字（2013）第2217号裁决书，裁决南郊肿瘤医院支付张金凤：1、2013年4月14日至2013年5月27日未签书面劳动合同双倍工资差额2785.3元；2、违法解除劳动关系赔偿金5000元。张金凤与南郊肿瘤医院均不服裁决，诉至原审法院。
诉讼中，张金凤主张南郊肿瘤医院未与其签订书面劳动合同，每周休息一天，存在周六或周日加班，南郊肿瘤医院违法解除与其的劳动关系。南郊肿瘤医院对此不予认可。
原审庭审中，张金凤为证明其主张提交：
1、工资表复印件，证明张金凤2012年11月12日到善安合公司从事南郊肿瘤医院的筹备工作，月薪2500元，每周工作6天。该证据载明张金凤基本工资2500元，2013年4月工资表应扣工资项记载8天，扣款769元，实发1731元。南郊肿瘤医院对工资表复印件认可，对证明目的不认可；
2、员工离职申请表复印件，证明张金凤被南郊肿瘤医院违法辞退。南郊肿瘤医院对该证据真实性认可，认为该证据能够证明张金凤因工作不称职被公司劝退；
3、南郊肿瘤医院设置情况说明，证明善安合公司为南郊肿瘤医院的设置单位，张金凤被善安合公司招聘后从事南郊肿瘤医院的筹备工作。南郊肿瘤医院对该证据真实性认可，证明目的不认可，认为与本案无关；
4、赵×和李×的短信记录（2013年8月26日），证明张金凤没有从事盗窃行为。南郊肿瘤医院对该证据真实性不认可，证明目的不认可。
南郊肿瘤医院提交下列证据：
1、考勤打卡机、打卡考勤表及说明，证明张金凤存在缺席、旷工的情形。张金凤对该证据不认可；
2、工资表，证明张金凤的工资情况。该证据载明张金凤基本工资2500元，2013年4月工资表应扣工资项记载8天，扣款769元，实发1731元。张金凤对该证据真实性认可，证明目的不认可；
3、监控录像、证人裴×（到庭）、黄×（未到庭）证言，证明2013年6月8日晚，张金凤在离职后，通过欺骗手段，擅自闯入办公室，窃取重要文件资料等，造成公司重大损失。其中，裴×到庭陈述的主要内容为：当晚7点半左右，其见行政办的门开着，进去后看到李×、闫×、黄×还有两三个他不认识的人在，其和几人打招呼，但没人回应，他就离开了，期间他没有看到几人在做什么。张金凤对监控录像真实性认可，证明目的不认可；对证人证言不认可；
4、企业法人营业执照（副本），证明2013年3月14日之前双方不存在劳动关系。张金凤对该证据真实性认可，证明目的不认可；
5、员工手册，证明公司根据员工手册的相关规定，在张金凤存在缺席、旷工的情况下与其解除劳动关系，符合相关法律规定，不存在违法解除的问题。张金凤对该证据不认可；
6、离职申请表，证明2013年5月27日张金凤因不称职被南郊肿瘤医院解聘。该证据载明，2013年5月27日，张金凤提出离职申请，离职原因：该同志不懂卫生统计，不会医院的统计上报工作，属于不称职，劝退。张金凤在离职申请表上签字。张金凤对该证据真实性认可，证明目的不认可，称其上的姓名、部门、职位、入离职时间和其签名均系其书写，其他系单位书写，之所以同意离职是因其属于弱势群体。
本院审理期间，南郊肿瘤医院称在2013年3月14日公司成立时与张金凤订立的劳动合同，但无法说明系谁代表公司与张金凤订立以及签订劳动合同的具体情况。
上述事实，有裁决书、工资表、监控录像、证人证言、情况说明、短信记录及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于未签劳动合同双倍工资一节，南郊肿瘤医院主张其与张金凤签订有书面劳动合同且该合同被闫×等人在2013年6月8日晚盗走，但其提交的监控录像和证人证言无法证明劳动合同被闫丽娜等人窃取，南郊肿瘤医院亦无法说明系谁代表医院与张金凤订立的劳动合同以及签订劳动合同的具体情况。故在其未提供充分的证据予以证明的情况下，南郊肿瘤医院上述主张，本院难以采信。原审法院判决南郊肿瘤医院支付张金凤未签劳动合同双倍工资差额，正确，本院予以维持。关于加班工资一节，南郊肿瘤公司主张张金凤不存在加班事实，但根据南郊肿瘤公司提交的工资表中有关张金凤缺勤扣款的计算（769÷8天=96.125）并结合其月基本工资数额（2500÷96=26天），可知南郊肿瘤医院对张金凤按26天计薪；且南郊肿瘤医院提交的考勤表亦显示张金凤存在周六或周日上班的情形，故原审法院判决南郊肿瘤医院支付张金凤加班工资，并无不当，本院亦予维持。关于解除劳动关系经济补偿金一节，南郊肿瘤医院主张其依据张金凤不称职合法解除双方劳动关系，不应支付经济补偿金。张金凤对其不予认可。根据双方提交的离职申请表，南郊肿瘤医院因张金凤不称职对其劝退。劝退隐含有协商解除之意，张金凤在离职申请表中签字，可视为接受解除劳动关系。故原审法院认定双方协商解除劳动关系并判决南郊肿瘤医院支付张金凤解除劳动关系经济补偿金，并无不妥，本院予以维持。张金凤虽对原审法院该项判决有异议，但其并未提出上诉，视为同意原判。综上所述，原审判决查明事实清楚，处理正确，本院予以维持。南郊肿瘤医院的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京南郊肿瘤医院有限公司负担（已交纳5元，余款于本判决生效后7日内交纳）；二审案件受理费20元，由北京南郊肿瘤医院有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 佘 卫
代理审判员 刘义军
代理审判员 王艳芳
二〇一四年五月十二日
书 记 员 马卫丰