湖南省怀化市鹤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1202民初3092号
原告舒常君，男，1980年10月27日出生，苗族，住湖南省洪江市深渡苗族乡曹垅村*组。
委托诉讼代理人杨贤湖，湖南宏峰律师事务所律师。
委托诉讼代理人谢齐，湖南宏峰律师事务所律师。
被告湖南省怀化工业中等专业学校，住湖南省怀化市锦溪北路236号。
法定代表人易尚凯，系该校校长。
委托诉讼代理人李润奇，湖南人和人（怀化）律师事务所律师。
原告舒常君诉被告湖南省怀化工业中等专业学校劳动争议一案，本院于2017年9月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告舒常君及其委托诉讼代理人杨贤湖、被告湖南省怀化工业中等专业学校委托诉讼代理人李润奇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告舒常君向本院提出诉讼请求：1.依法判决确认原告与被告之间劳动合同关系合法有效，责令被告与原告签订无固定期限劳动合同；2.责令被告为原告补交2003年10月2日起至起诉日止的各项社保费用（即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）和住房公积金；3.责令被告支付原告2004年1月至2017年3月的寒暑假工资26985元；4.责令被告承担自2017年3月份起至2017年6月份止，因被告原因导致原告无法为被告提供劳动而应支付的原告工资每月1390元，共计4170元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告与2003年6月份大学毕业后，于同年9月2日受聘于被告处工作从事体育教学和计算机教学应用教学。工作期间，原告每日实际工作时间同学校其他编内老师一样，遵守出勤制度，服从学校管理，工资结算周期为一个月；原告连续担任过班主任13年、宿舍办公室副主任2年、电气工程系4年、连续12年组织学校学生进行篮球训练工作；三次带学生参加勤工俭学工作；多年来主持学校运动会，多次以主力队员的身份参加市直教育单位教职工篮球比赛多次获得评优评先。十四年来，被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳各项社会保险，未能与其他教师一样，一视同仁给原告购买住房公积金。期间，原告多次要求被告签订劳动合同、购买社会保险和住房公积金未果。2017年3月，原告再次向被告提出要求签订无固定期限劳动合同，被告非但不同意，而且立即停止了原告的工作，并停发了原告的工资。因此，原告于2017年6月向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于9月18日作出怀劳人仲（2017）第61号《仲裁裁决书》。原告不服仲裁裁决书中有关补交社保费用和住房公积金处理方式、寒暑假加班工资标准、停止原告工作期间工资标准的裁决。现诉诸法院，请依法判处。
被告湖南省怀化工业中等专业学校辩称：被告与原告之间系非全日制用工关系，被告没有义务与原告签订无固定期限劳动合同。原告在被告处工作以课时计酬，一节课45分钟，据查，舒常君在2014年上个学期课时最高的时候一周也只有24节课，最低的2009年上学期一周只有10节课。且舒常君不受学校统一管理，不用完成工业中专在编教师应当参加的学习任务、教改任务和学校安排的招生任务，完成课时后，时间不受到学校的任何约束。原告作为体育课代课劳动，不需要批改作业、辅导学生。原告在完成课时任务之后，其可以自由安排其课外时间，这一情况符合非全日制用工灵活就业的情况。上述情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定的构成非全日制用工的情形，原告与被告之间形成非全日制用工关系。原告与被告之间系非全日制劳动关系。根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工的，用人单位与劳动者可以不订立书面劳动合同关系。因此，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同没有事实和法律依据。二、原告请求被告支付工资26985元没有事实和法律依据，根据其在仲裁中请求的最低工资标准计算寒暑假工资，减去2009年7月份285元，2010年7月、8月662元，2011年8月份90元,2012年7月份300元，8月份480元，2013年3月份1000元，8月份2980元，2014年7、8月份1957元，2015年8月份1825元，上述费用都是在被告向原告支付的寒暑假工资以2004年至2017年3月历年工资最低标准减去上述费用，仲裁委裁决的结果即22505元，这个数字没有错误，被告向原告支付的寒暑假工资，原告在仲裁中也予以确认已经发放。三、补交社会保险及住房公积金不属于人民法院受理的劳动争议案件的范畴，被答辩请求法院责令被告补交上述费用的请求，人民法院应当予以驳回。四、原告计算2017年3月之后三个月工资计算标准计算没有法律依据。根据《湖南省工资监督管理办法》第二十三条以及《关于调整失业保险金发放的通知》第一条的规定，因为用人单位原因导致劳动者无法支付，应当由用人单位支付失业保险津贴，2017年怀化市失业保险金发放标准为960元。综上，请求法院查清事实，依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.怀化工业学校暑假外聘人员班主任津贴、课时津贴、加班津贴发放表和怀化工业学校外聘教师课时酬金发放表，拟证明原告寒暑假加班情况，被告没有按照规定向原告支付加班期间工资的事实，该份证据仅证明了被告根据原告的课时及工作量发放了薪酬的事实；2.关于请求解决舒常军同志工作安排的报告及申报材料，拟证明被告曾经为原告申请安排工作向上级报告及原告工作状况与编内教师一样，上班期间每天远远超过4个小时，每周远超过24个小时的事实，本院认为，该份证据系复印件，其真实性无法查明，故本院不予采信；3.外聘教师工作量及课时酬金发放表、教师工作手册、教案，拟证明原告每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时的事实，本院认为该组证据不具有完整性，仅能证明原告完成的部分工作，故本院不予采信。
本院经审理查明：22003年9月，原告在被告处从事教师岗位，双方未签订劳动合同。被告按月向原告支付工资薪酬。2009年寒暑假至2017年寒暑假，被告向原告支付的课时酬金、课时津贴等即工资为：2009年7月258元；2010年7、8月共计662元；2011年8月90元；2012年7月300元、8月480元；2013年1月1000元、7、8月共计2928元；2014年7、8月共计1957元；2015年8月1825元。2017年3月，原告向被告主张签订无固定期限劳动合同，被告未同意。后被告以便于解决双方的劳动争议为由，遂停止了申请人的工作。2017年7月13日，原告向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2017年9月18日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲（2017）第61号仲裁裁决书。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，故形成纠纷。
另查明，怀化市2014年至2016年劳动者每月最低工资标准为：2004年380元/月、2005年380元/月、2006年420元/月、2007年480元/月、2008年530元/月、2009年530元/月、2010年650元/月、2011年840元/月、2012年950元/月、2013年1035元/月、2014年1035元/月、2015年1130元/月、2016年1130元/月、2017年1280元/月。
本院认为：被告主张其与原告系非全日制用工关系，但其未提供相关有效证据证明。且原告作为编外教师与编内教师一样，工作期间服从学校管理，遵守出勤制度，工资结算周期为一个月，每天的实际工作时间与编内教师一样。因此，原告与被告的用工关系不属于非全日制用工关系，故对于被告的主张，本院不予支持。原告与被告建立劳动关系14年，未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，被告自用工之日起满一年未与原告签订书面的劳动合同，应视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同。故对于原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同的主张，本院予以支持。根据《中华人民共和国教师法》第七条第四项，《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款之规定，原告系按时获取工资报酬，其享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假，被告向原告支付的工资不得低于当地最低工资标准。故被告应向原告支付2004年至2017年的寒暑假工资。按国家统一的寒暑假标准一年三个月标准计算，其中2017年寒假按一个月计算，扣除被告每月已支付部分与超过每月最低工资标准的月份即2013年7、8月及2015年8月的工资，被告应向原告支付2004年至2017年寒暑假工资为：2004年1140元；2005年1140元；2006年1260元；2007年1440元；2008年1590元；2009年1332元；2010年1288元；2011年2430元；2012年2772元；2013年35元；2014年1148元；2015年2260元；2016年3390元；2017年1280元。以上共计22505元。对于原告称2017年寒假有两个月，但并未提供相关有效证据证明，故本院不予支持。根据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》（试行）第二十七条、《关于调整失业保险金发放标准的通知》（怀就服发[2015]3号）第一条、《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定，劳动关系存续期间，由于被告的原因，导致原告无法实际提供劳动，原告有权要求被告支付不低于怀化地区失业保险标准的停工津贴，而怀化市失业保险金发放标准为当地最低工资标准的85%，调整后，怀化市本级失业保险金发放标准为960元/月。自2017年3月至2017年6月共计三个月的停工津贴为2880元（960元/月×3个月=2880元）。对于原告要求被告为其补交2003年10月2日起至起诉日止的各项社保费用（即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）和住房公积金的主张，不属于民事诉讼的审理范围，原告可向社会保障行政部门或社会保险费征收机构、公积金管理中心申请依法处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动法合同法》第十四条、《中华人民共和国教师法》第七条第四项、《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》（试行）第二十七条、《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告湖南省怀化工业中等专业学校自本判决书生效之日起十日内与原告舒常君签订无固定期限劳动合同；
二、被告湖南省怀化工业中等专业学校自本判决书生效之日起十日内向原告舒常君支付2004年至2017年寒暑假工资22505元；
三、被告湖南省怀化工业中等专业学校自本判决书生效之日起十日内向原告舒常君支付2017年3月至2017年6月的停工津贴2880元；
四、驳回原告舒常君的其他诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告湖南省怀化工业中等专业学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 王 黎
审 判 员 舒珏惠
人民陪审员 武建红
二〇一八年二月十一日
代理书记员 肖圣岚
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》（试行）
第二十七条劳动关系存续期间，由于用人单位的原因，导致劳动者无法实际提供劳动，劳动者要求用人单位支付工资或停工津贴，可予支持。
《湖南省工资支付监督管理办法》
第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。
《中华人民共和国教师法》
第七条教师享有下列权利：
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。