河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫08民终3503号
上诉人（原审原告）：黄超超，男，汉族，1987年2月28日出生，住孟州市。
委托诉讼代理人：邬炳逵，孟州市众诚法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：河南三丽电源股份有限公司。住所址：河南省孟州市产业集聚区长江大道145号。
法定代表人：雷宝荣，公司总经理
委托诉讼代理人：汤洪峰，河南孟洲律师事务所律师。
上诉人黄超超因与被上诉人河南三丽电源股份有限公司（以下简称三丽电源公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省孟州市人民法院作出的（2017）豫0883民初1631号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2017年10月31日对本案进行公开开庭审理。上诉人黄超超及其委托诉讼代理人邬炳逵，被上诉人的委托诉讼代理人汤洪峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
黄超超上诉请求：1、判决维持原审“被告河南三丽电源股份有限公司于判决生效后五日内给付原告黄超超待工期间生活费4480元”；2、判决被上诉人赔偿上诉人经济赔偿金38592元【3216元×6月×2】;3、判决被上诉人赔偿上诉人因没有给上诉人缴纳失业保险而无法享受失业保险待遇所造成的损失23040元【1600元×80%×18月】。4、本案的一审和二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院部分事实认定错误。1、一审法院认为“原告在未向被告核实‘工资待遇可能降低’等相关信息情况下，放弃与被告续签劳动合同，所以本案不存在被告违法解除或终止劳动合同的法定事由”是错误的，上诉人在接到《返岗通知书》后，于2016年7月12日返岗，并且去见了当时主管上诉人部门的公司行政主管，得知被上诉人给上诉人的工资待遇会降低，上诉人要想继续留在公司必须先辞职，后入职，重新培训，取消班车等一系列降低劳动合同约定的条件都会发生，双方没有达成一致意见。而庭审中，被上诉人也承认了上诉人于2016年7月12日返岗，并且工资待遇会降低、继续留在公司必须先辞职后入职，重新培训，取消班车等会降低劳动合同约定的条件是真实情况。被上诉人在上诉人返岗后3天就以“上诉人没有到岗”为由解除了与上诉人的劳动关系，故被上诉人解除上诉人的劳动关系的理由是虚假的，程序是错误的，系违法解除。2、一审法院认为上诉人系自愿放弃与被上诉人续签劳动合同，即使被上诉人未为上诉人缴纳失业保险金，上诉人也不符合领取失业救济金的条件，是错误的。上诉人不是自愿放弃与被上诉人续签劳动合同，而是被上诉人提出的续签劳动合同的条件太苛刻，上诉人无法接受而不得不放弃。根据<中华人民共和国失业保险条例》第二条、第十七条的规定，《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，被上诉人应当赔偿上诉人失业保险待遇损失23040元。二、一审法院适用法律错误。依据劳动合同法的规定，劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的需支付经济补偿金。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。（五）．除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。即如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，被上诉人明确表示降低劳动合同约定的条件，上诉人不同意，所以，被上诉人应当支付上诉人经济赔偿金。综上，一审法院事实认定不清，适用法律错误，望二审法院查明事实，依法改判！
三丽电源公司辩称，2016年7月6日，被上诉人通知上诉人返岗，被上诉人给上诉人告知工资可能降低的情况下放弃与被上诉人续签劳动合同，所以不存在被上诉人违法解除终止劳动合同的法律事由，因此，上诉人要求被上诉人支付经济赔偿金的诉求没有事实和法律依据；上诉人无法享受失业保险待遇的原因是上诉人自行中断就业，系其本人自愿放弃与被上诉人续签劳动合同造成的，本身也不符合领取失业救济金的条件。所以对于上诉人无法享受失业保险待遇的损失依法不应支持，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。
黄超超向一审法院起诉请求，1.依法判令三丽电源公司立即支付经济赔偿金38592元【3216元×6月×2）】；2.依法判令三丽电源公司立即支付黄超超放假期间的生活费4480元【1600元×80%×3.5月（2016年4月1日至2016年7月15日三个半月）】；3.依法判令三丽电源公司赔偿黄超超失业保险金23040元（1600元×80%×18月）。
一审法院认定事实：2013年黄超超与三丽电源公司签订了有固定期限劳动合同。约定：自2013年1月1日起至2016年5月31日止。2016年3月31日，三丽电源公司由于经营状况不佳，全体员工放假。2016年7月6日，黄超超接到了三丽电源公司的《返岗通知书》，载明：我公司于2016年7月4日恢复生产经营活动，现通知你于2016年7月14日9时之前返回公司报到。逾期不报到者，将根据公司相关规定做自动离职处理。黄超超接到该通知后，到单位了解到“将来工资待遇有可能降低，且单位住所地变更有可能没有班车”相关情况后，未予报到。2016年7月15日三丽电源公司向黄超超下达了《解除劳动关系通知书》。后，黄超超要求三丽电源公司支付赔偿金，三丽电源公司拒不支付。黄超超于2017年5月3日向孟州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。孟州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月17日作出了孟劳人仲案字[2017]118号仲裁裁决书。另查明：2015年黄超超月平均工资3216元。在三丽电源公司处上班期间，三丽电源公司未为黄超超缴纳失业保险费。2017年孟州市最低职工工资标准为1600元。
一审法院认为，双方当事人签订的劳动合同合法有效，应予维护。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金。但本案，根据双方所签劳动合同，双方的劳动关系于2016年5月31日终止。此后，在2016年7月6日，三丽电源公司恢复生产，通知黄超超返岗续签劳动合同时，黄超超在未向三丽电源公司核实“工资待遇可能降低”等相关信息情况下，放弃与三丽电源公司续签劳动合同，所以本案不存在三丽电源公司违法解除或终止劳动合同的法定事由，因此黄超超要求三丽电源公司给付赔偿金38592元无事实依据，不予支持。关于黄超超待工期间，虽劳动合同2016年5月31日到期，但因系放假期间，且在开工后，三丽电源公司又向黄超超下达返岗通知，证明认可在此期间与黄超超仍保持劳动关系，直至2016年7月15日在黄超超未按通知要求返岗续签劳动合同情况下，才解除与黄超超之间的劳动合同，所以黄超超待工期间应自2016年4月1日放假时起至2016年7月15日三丽电源公司为黄超超下达解除劳动合同时止，也因此，三丽电源公司为黄超超发放待工期间生活费应为4480元【1600元×80%×3.5月（2016年4月1日起至2016年7月15日止】。对三丽电源公司认为仅应支付黄超超2016年4月1日至2016年5月31日两个月待工期间生活费的辩称理由，因与三丽电源公司向黄超超下达解除劳动合同时间的事实不符，不予采纳。关于黄超超请求三丽电源公司给付因未缴纳失业保险费导致黄超超无法享受失业保险金23040元（1600元×80%×18月）的诉讼请求，因本案黄超超中断就业，系其自愿放弃与三丽电源公司续签劳动合同造成，所以即使三丽电源公司为黄超超缴纳失业保险费，黄超超也不符合领取失业救济金的条件，对黄超超该请求，不予支持。
一审法院判决：一、河南三丽电源股份有限公司于判决生效后五日内给付黄超超待工期间生活费4480元。二、驳回黄超超的其他诉讼请求。案件受理费10元，由河南三丽电源股份有限公司负担。
二审期间，各方当事人均未提交新证据。一审法院认定的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。2013年双方当事人签订了劳动合同，2016年5月31日到期。2016年3月份，被上诉人三丽电源公司因经营状况不佳，全员放假。2016年7月6日，黄超超收到返岗通知书，后到单位了解到工资待遇可能降低的情况后即离开。黄超超提供的证据不能证明被上诉人在给其续签劳动合同时明确提出要降低其待遇，且在黄超超第一次提起劳动仲裁期间，三丽电源公司明确表示愿意在同岗位同待遇的条件下安排黄超超继续上班。因此，本案应视为黄超超不同意续订劳动合同，三丽电源公司解除劳动合同合法。黄超超要求三丽电源公司支付赔偿金无事实及法律依据，不予支持。一审对于黄超超要求的失业损失的处理并无不当。综上，黄超超的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄超超负担。
本判决为终审判决。
审判长 王晓武
审判员 毛富中
审判员 王长坡
二〇一七年十一月二十二日
书记员 张 冬