河南省许昌市中级人民法院
民事判决�
河南省许昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫10民终2063号
上诉人（原审被告）：许昌ＸＸ客运有限责任公司,住所地河南省许昌市魏都区北环汽车北站。
法定代表人：陈立友，任董事长。
委托诉讼代理人：李伟东，女,1978年10月28日生，汉族，住河南省许昌市魏都区，系该公司员工。
被上诉人（原审原告）:张荣春，男,1962年1月21日生，汉族，住河南省许昌市魏都区。
原审被告:许昌ＸＸ运输集团股份有限公司,住所地河南省许昌市梨园转盘东一公里（ＸＸ物流园）。
法定代表人：陈立友，任董事长。
委托诉讼代理人：和春辉，男,1979年12月10日生，汉族，住河南省许昌市魏都区，系该公司员工。
上诉人许昌ＸＸ客运有限责任公司（以下简称许昌ＸＸ客运公�）因与被上诉人张荣春、原审被告许昌ＸＸ运输集团股份有限公司（以下简称许昌ＸＸ集团公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省许昌市魏都区人民法院（2015）魏民一园初字第270号民事判决，向本院提起上诉。上诉人许昌ＸＸ客运公司的委托诉讼代理人李伟东、被上诉人张荣春、原审被告许昌ＸＸ集团公司的委托诉讼代理人和春辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人许昌ＸＸ客运公司上诉请求，撤销一审判决,依法改判许昌ＸＸ客运公司不承担赔偿责任,或发回重审。诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：张荣春没有客观证据证明其与上诉人公司存在劳动关系。许昌ＸＸ客运公司虽于2013年12月1日签订了劳动合同,但其在工作中收钱不开票,属于将公司钱财占为己有,严重违反了公司规章制度,在未经公司同意的情况下,无故旷工,但上诉人未与张荣春解�劳动关系,不存在违反解除。故一审支持双倍工资及经济补偿金错误。
被上诉人张荣春答辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确。
原审被告许昌ＸＸ集团公司答辩称，张荣春与许昌ＸＸ集团公司没有劳动关系，一审判决正确。
张荣春向一审法院起诉请求：1、许昌ＸＸ集团公司、许昌ＸＸ客运公司返还张荣春保证金20000元，并支付利息损失（自2007年12月1日起至返还之日止按银行同期贷款利率计算）；2、许昌ＸＸ集团公司、许昌ＸＸ客运公司支付张荣春2015年3、4月份的工资共计8300元；3、许昌ＸＸ集团公司、许昌ＸＸ客运公司支付张荣春违法解除劳动关系经济补偿金28000元；4、许昌ＸＸ集团公司、许昌ＸＸ客运公司支付张荣春未签订劳动合同的11个月的双倍工资38500元；5、许昌ＸＸ集团公司、许昌ＸＸ客运公司为张荣春交纳2008年7月至2010年10月的社会保险；6、许昌ＸＸ集团公司、许昌ＸＸ客运公司支付张荣春2013年4月至2015年4月共22天法定假日三倍工资7920元及208天休息日双倍工资49920元，共57840元；7、许昌ＸＸ集团公司、许昌ＸＸ客运公司向张荣春出具解除劳动合同证明书。本案诉讼费用由许昌ＸＸ集团公司、许昌ＸＸ客运公司负担。
一审法院认定事实：2008年2月份，张荣春到许昌ＸＸ客运公司从事驾驶员工作，该许昌ＸＸ集团公司、许昌ＸＸ客运公司为张荣春交纳相应社会保险，但双方未签订书面劳动合同。2014年10月11日，许昌ＸＸ客运公司收取张荣春安全信誉金20000元。2015年4月16日，张荣春被许昌ＸＸ集团公司通报因其存在票款贪污行为，按公司稽查管理规定进行处理，永不录用，但许昌ＸＸ集团公司、许昌ＸＸ客运公司未向张荣春送达处罚文件或解除劳动关系通知书等文书。许昌ＸＸ客运公司将张荣春工资发至2015年3月份。2015年7月1日，张荣春向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出许劳人仲案字〔2015〕171号不予受理通知书，决定不予受理，张荣春遂诉至法院。另查明，张荣春2014年10月至2015年3月工资为：3966.99元、3971.42元、4112.07元、4396.28元、3837.56元、4023.8元，平均为4051.35元。
一审法院认为，张荣春自2008年2月份起在许昌ＸＸ客运公司处工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但双方已经存在劳动合同的法律关系。法律规定，用人单位招用劳动者，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，许昌ＸＸ客运公司收取张荣春安全信誉金20000元依法应予退还。用工单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。许昌ＸＸ客运公司不支付原告2015年4月份工资，没有法律依据，张荣春要求支付该月工资的请求，予以支持。张荣春工资数额为4051.35元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。张荣春要求11个月的双倍工资符合法律规定，本院予以支持。双倍工资数额为4051.35元×11个月=44564.85元，原告主张了38500元，按其主张计算。许昌ＸＸ客运公司单方解除与张荣春的劳动合同关系，未书面通知张荣春并向张荣春送达解除劳动合同通知书，违反劳动合同法律的有关规定，属于违法解除劳动合同的行为，应当支付经济补偿金。张荣春已在该被告处工作7年零两个月，被告许昌ＸＸ客运公司应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。张荣春经济补偿金为7.5个月×4051.35元=30385.13元，张�春主张了28000元，按其主张计算。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。许昌ＸＸ集团公司、许昌ＸＸ客运公司未为张荣春交纳2008年7月至2010年10月的基本养老保险费，违反该规定，张荣春要求该许昌ＸＸ集团公司、许昌ＸＸ客运公司支付该请求，符合法律规定，予以支持。依据有关规定，用人单位违法解除劳动合同后，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应在解除劳动合同的同时出具解除劳动合同证明，因张荣春现已不再要求继续履行合同，故许昌ＸＸ客运公司应当为张荣春出具解除劳动合同证明。张荣春要求支付2013年4月至2015年4月法定假日三倍工资及休息日双倍工资的请求，没有提交证据证明，不予支持。张荣春与许昌ＸＸ集团公司不存在劳动关系，张荣春要求许昌ＸＸ集团公司承担各项民事责任的请求，没有事实根据和法律依据，�予支持。判决：一、许昌ＸＸ客运有限责任公司于本判决生效之日起十日内返还张荣春信誉保证金20000元，并赔偿利息损失（自2014年10月11日起至还清之日止按银行同期贷款利率计算）；二、许昌ＸＸ客运有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付张荣春工资4051.35元；三、许昌ＸＸ客运有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付张荣春11个月的双倍工资38500元；四、许昌ＸＸ客运有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付张荣春经济补偿金28000元；五、许昌ＸＸ客运有限责任公司于本判决生效之日起三十日内为张荣春补交自2008年7月至2010年10月的基本养老保险金，所交金额及具体补交月份以相关社会保险经办机构核算，应由用人单位承担部分由被告承担，应由劳动者个人承担部分由张荣春自本判决书生效后十日内交至该被告，由连同用人单位承担部分一并交至�关社会保险经办机构，补交失业保险金的滞纳金或利息按国家规定执行；六、许昌ＸＸ客运有限责任公司于本判决生效后十日内向原告张荣春出具解除劳动合同证明书；七、驳回张荣春的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告许昌ＸＸ客运有限责任公司负担。
二审中，上诉人许昌ＸＸ客运有限责任公司提交新证据:第一组情况说明一份,证明张荣春在2015年4月8日违规拉人共6人,所收票款没有上交公司,被其侵占,严重违反公司规章制度；第二组劳动合同一份、保证书一份、管理规定一份、培训记录一份、公司规章制度一份，证明张荣春私自侵占票款行为严重违反双方之间的劳动合同和规章制度；第三组考勤记录三份，证明张荣春擅自离职，严重违反公司劳动纪律，是其自身擅自离职，不是公司违法辞退。
被上诉人张荣春质证认为，许昌ＸＸ集团公�与许昌ＸＸ客运公司实际上是一个公司，张荣春作为劳动者弄不清楚和谁建立了劳动关系。保证书不是张荣春签的字和按的手印，不真实。合同认可。
原审被告许昌ＸＸ集团公司质证认为，对上诉人提供的证据没有异议。
本院经审查认为，对第一组证据、第二组证据不能证明待证目的，且张荣春不认可私藏票款行为,对第一组证据、第二组证据证明目的本院不予采信。对第三组证据考勤记录上显示张荣春上班至双方发生劳动争议时，不能证明张荣春擅自离职，对该组证据证明目的不予采信。
张荣春提供新证据：两万元收据、2008年至2014年部分的结算单一部分证明2008年交了押金，2008年至2014年一直在公司上班。
上诉人许昌ＸＸ客运公司质证认为，押金条为复印件,形式不合法,与本案无关,收款主体和经手人不是许昌ＸＸ客运公司,对证据不认可。2013年、2014年的结算单抬头不是许昌ＸＸ客运公司，没有公司公章和结算章。
原审被告许昌ＸＸ集团公司质证认为，同许昌ＸＸ客运公司质证意见。
本院经审查认为，张荣春提供的复印件与2014年10月11日收据相互印证，能证明2014年10月11日许昌ＸＸ客运公司收取张荣春20000元押金。结算单抬头显示为许昌ＸＸ客运有限责任公司，能证明与许昌ＸＸ客运有限责任公司存在劳动关系。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案张荣春提供的工作证、自2008年起至2015年许昌ＸＸ客运有限责任公司客运结算换票单等证据，证明其与许昌ＸＸ客运公司存在劳动关系。用人单位不应收取保证金，许昌ＸＸ客运公司应返还张荣春20000元保证金。许昌ＸＸ客运公司存在未与张荣春签订书面劳动合同情形，一审支持未签订书�劳动合同双倍工资正确。许昌ＸＸ客运公司提供证据不能证明张荣春严重违反公司规章制度，许昌ＸＸ客运公司上诉称其不支持经济补偿金的上诉理由不能成立。法律法规规定征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，本案中张荣春已参加相关社会保险，公司欠缴相关社会保险费，张荣春应向上述部门请求处理，一审支持补缴社会保险不当，予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项之规定，判决如下：
一、撤销魏都区人民法院（2015）魏民一园初字第270号民事判决第五项即：五、许昌ＸＸ客运有限责任公司于本判决生效之日起三十日内为张荣春补交自2008年7月至2010年10月的基本养老保险金，所交金额及具体补交月份以相关社会保险经办机构核算，应由用人单位承担部分由被告承担，应由劳动者个人承担部分�张荣春自本判决书生效后十日内交至该被告，由连同用人单位承担部分一并交至相关社会保险经办机构，补交失业保险金的滞纳金或利息按国家规定执行；
二、维持魏都区人民法院（2015）魏民一园初字第270号民事判决第一、二、三、四、六、七项即：一、许昌ＸＸ客运有限责任公司于本判决生效之日起十日内返还张荣春信誉保证金20000元，并赔偿利息损失（自2014年10月11日起至还清之日止按银行同期贷款利率计算）；二、许昌ＸＸ客运有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付张荣春工资4051.35元；三、许昌ＸＸ客运有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付张荣春11个月的双倍工资38500元；四、许昌ＸＸ客运有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付张荣春经济补偿金28000元；六、许昌ＸＸ客运有限责任公司于本判决生效后十日内向原告张荣春出具解除劳动合同证明书；七、驳回张荣春的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费共计20元，由上诉人许昌ＸＸ客运有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 岳利花
代理审判员 肖永强
代理审判员 刘贺举
二〇一七年三月六日
书 记 员 张扬梵
执行催告通知书
履行义务人：
你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。
如果不履行，你将承担如下法律责任。
1、增加执行成本，未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。
2、消费行为受限，买房置业，旅游度假，坐飞机，高铁，住宾馆，上夜总会、出境等，给与严格查控�限制。
3、经商立项不便，在国有土地，林地使用，占有，企业认证，年检，申请补贴性资金和社会保障资金，享受优惠性政策等方面，予以限制。
4、就业就学受阻，限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员，登记为事业单位法定代表人，担任国有企业法定代表人，董事，监事，限制子女就读高收费私立学校。
5、限制评先受奖，不得评为道德模范，已获得道德模范的撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。
6、控制资金财产，查封，扣押，冻结，划拨，变价，扣留，提取，拍卖，变卖可供执行的存款，债券，股票，基金，收入及财产。
7、追回债权抵债，对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保，与他人共有，第三人占有的财产。
8、拘传拘留罚款，对你无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。
9、刑事自诉追究，申请执行人对拒不执行判决、裁定，侵犯其人身、财产权利的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。
10、刑事责任承担，有能力而拒不执行法院判决，裁定，情节严重的，处以七年以下有期徒刑，拘役（一月以上六个月以下）或罚金。
邮编：461000
地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口