江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠民初字第1154号
原告戴军。
被告无锡地铁集团有限公司运营分公司，住所地无锡西漳锡澄路299号。
负责人陆春晓，该公司总经理。
戴军诉无锡地铁集团有限公司运营分公司（以下简称地铁分公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告戴军及其委托代理人李勇、黄清会，被告地铁分公司委托代理人高学文到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告戴军诉称，其系郑州铁路职业技术学院（以下简称郑州学院）2013届毕业生，地铁分公司与郑州学院、戴军签订了三方就业协议，约定戴军毕业后至地铁分公司工作。2013年8月26日，戴军至地铁分公司报到参加培训。9月7日，地铁分公司通知戴军因体检不合格，决定不予录用。戴军认为双方已签订了就业协议，其至地铁分公司报到并参加培训，劳动关系即已建立，地铁分公司系违法解除劳动关系。故其诉至法院，请求判令1、恢复双方劳动关系并订立书面劳动合同，如劳动关系无法恢复则主张违法解除劳动关系的经济赔偿金4720元。2、地铁分公司支付戴军2013年8月26日-9月6日工资1302元、支付2013年9月7日-2014年10月6日13个月工资30680元、维权发生的交通费用2000元。
被告地铁分公司辩称，就业协议属于双方就业意向书，不属于劳动合同。戴军身体条件不符合地铁分公司拟录用岗位的要求，故地铁分公司决定不予录用。双方之间劳动关系并未建立，戴军要求恢复劳动关系和签订书面劳动合同没有事实和法律依据，也不存在违法解除的问题；戴军自2013年9月7日离开后未为被告提供劳动，故无需支付2013年9月7日开始的工资；维权发生的交通费没有法律依据；同意支付1302元作为补偿。综上，请求驳回戴军的其他诉讼请求。
经审理查明，2010年，甲方无锡市轨道交通发展有限公司（现更名为无锡地铁集团有限公司）与乙方郑州学院达成校企合作协议，约定“在学校现有生源中择优组建地铁班，在学生毕业前半年提供考核范围或大纲，经综合考核合格后，与学生签订就业协议。”戴军属于上述地铁班供电专业20人中一员。上述协议对地铁班学生的身体及其他条件约定：“身体××，五官端正，无任何慢性疾病、心脏、传染病、色××色弱、高度近视、口吃、××家族史，司机专业学生双眼裸视力E表0.8以上。拟录用员工和甲方签订就业协议，约定各自的责任和义务，有以下情况之一时，甲方可拒绝安排其就业：1、一门及以上科目不及格：2、受学校通报批评及以上处分时；3、身体条件无法达到岗位要求时。”2013年3月，戴军、郑州学院、地铁分公司签订三方就业协议，约定：“二、毕业生应按照国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到。……三、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。……四、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作。……五、学校应在学生毕业前安排体检……如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。戴军在应聘意见中表示：同意应聘，服从分配。”2013年7月，戴军由郑州学院电气化铁道技术（城轨供电）专业毕业，毕业时，学校未安排戴军进行体检。2013年8月26日，地铁分公司通知戴军参加其组织的2013年大学生训练营。训练营主要内容为：“26日报到、27日体检、28日到31日理论知识培训、1日休息、2日到3日拓展训练、4日到10日军训。其中理论知识课程内容主要为1、认识篇：《公司宣传片》、《运营分公司介绍》、《领导见面会》、《职业生涯规划》、《一级安全培训》、《无锡地铁控制中心介绍》《廉政教育》；2、普及篇：《信号专业介绍》、《综合监控系统知识交流》、《无锡地铁1号线通信系统介绍》、《AFC系统培训》《无锡地铁票务管理》、《无锡地铁站务专业介绍》、《地铁运营乘务专业介绍》、《工建专业介绍》、《供电专业介绍》、《机电专业介绍》、《无锡地铁车辆机械介绍》、《无锡地铁车辆电气介绍》、《无锡地铁车辆段设备介绍》、《运营分公司考勤、纪律、人事制度》、《送外培训行程及相关制度》、《综合部管理介绍》、《安全技术部职能简介一级安全教育考试》、《拓展告知》、《参观西漳车辆段》，上述每门课程时间均不超过1小时。”体检后，因戴军体检结果为辨色力异常（色××）。9月7日，地铁分公司以色××不符合岗位要求通知戴军不予录用并通知戴军离开地铁分公司。9月10日，地铁分公司与体检合格人员签订劳动合同。后戴军向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求地铁分公司履行签订的就业协议、撤销口头辞退通知、签订书面劳动合同、安排工作岗位、支付工资等。2014年4月17日，仲裁委作出惠劳人仲案字（2014）第298号仲裁裁决书，裁决地铁分公司支付戴军工资1302元。戴军不服仲裁裁决，遂诉至法院。
另查明，地铁公司原拟安排戴军从事供电车间高压接触轨检修工岗位，该岗位要求身体条件为无色××、色弱。地铁分公司从9月下旬开始安排该岗位员工至深圳地铁公司参加全脱产岗位培训，内容主要为接触轨理论知识，上岗实践等，时间为三个月。为查明事实，本院至地铁分公司实地调查发现，地铁供电设备上操作流程图、操作按钮、电线系统颜色等均存在红、绿、黄三色，工作过程中需要员工对上述颜色进行准确辨识。
审理中，戴军陈述：其存在黄绿色弱，但不存在色××。现在一家私营企业做资料管理临时工。
上述事实，由仲裁裁决书、变更登记通知、校企合作协议、就业协议、毕业证、郑州学院函、训练营手册、体检报告、岗位说明书、送外培训材料、照片、询问笔录及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为，本案争议焦点为戴军与地铁分公司是否已建立劳动关系？综合案件事实，本院认为双方并未建立劳动关系。理由如下：1、劳动合同应当包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。本案中，戴军、郑州学院、地铁分公司三方就业协议分别约定了戴军“表明就业意见”、地铁分公司“做好接收工作”、郑州学院“做好推荐工作”等权利义务，并未约定劳动合同应当包括的内容，双方并未就劳动合同应当具备的必要要素进行协商，达成一致意见。可见上述就业协议并不属于劳动合同，而应当视为戴军与地铁分公司达成了初步的就业意向，双方签订就业协议并不能推定双方建立了劳动关系。2、地铁分公司通知戴军参加的大学生训练营内容主要为报到、体检、拓展军训以及带有认知、普及性质的理论课程，时间均较短，该训练营与地铁分公司组织的针对特定岗位的专门学习培训存在本质的区别，且在训练营体检确定合格前，双方并未签订书面劳动合同。故戴军参加该训练营的事实并不具有用工性质，双方并未建立劳动关系。3、从双方建立劳动关系的过程看，双方先达成就业意向，后戴军到地铁分公司报到体检，因体检不合格被通知不予录用，双方最终未订立书面劳动合同。
上述行为均处于建立劳动关系前的过程中，并不意味双方已建立劳动关系。
关于戴军是否符合地铁分公司录用条件问题。鉴于双方并未建立劳动关系，从校企合作协议、岗位说明书以及本院现场调查的情况来看，无论是地铁分公司认为的色××还是戴军自称的色弱，均属于辨色力异常情况，地铁分公司认为戴军不符合高压接触轨检修工岗位录用条件具有客观合理性。且戴军毕业前郑州学院并未安排戴军体检，地铁分公司在戴军报到后安排体检，并以体检结果不符合录用岗位条件为由对戴军不予录用，均属于用人单位用工自主权范围，并无不当。综上，戴军要求地铁分公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动关系经济赔偿金的请求缺乏事实依据，本院不予支持。戴军2013年9月7日后并未向地铁分公司提供劳动，其主张地铁分公司支付2013年9月7日后劳动报酬缺乏法律依据，本院不予支持。戴军主张地铁分公司支付维权发生的交通费用，缺乏法律依据，本院不予支持。地铁分公司同意支付戴军1302元，不违反法律强制性规定，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条之规定，判决如下：
一、地铁分公司于本判决发生法律效力之日起立即支付戴军1302元。
二、驳回戴军的其他诉讼请求。
如果上述赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由戴军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 边 嵘
代理审判员 张 玮
人民陪审员 吴介南
二〇一四年十一月十九日
书 记 员 顾正阳
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。