广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终9666号
上诉人（原审原告）：吕祎，住广西浦北县。
委托诉讼代理人：谢六生，江西翠微律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：东丽塑料（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人：大谷直之，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴春菊，系公司员工。
委托诉讼代理人：卢稚雄，广东律魁律师事务所律师。
上诉人吕祎因与上诉人东丽塑料（深圳）有限公司（以下简称东丽公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初28948号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
上诉人吕祎的上诉请求：一、维持一审判决第一、二、三、四项。二、改判一审判决第五项，且依一审诉求5000元审理。三、撤销一审判决第六项，且依如下诉求改判：1、东丽公司支付2015年8月1日至2015年10月31日克扣工资、奖金411.25元；2、东丽公司支付2011年1月20日至2016年8月14日平时加班4336.2小时的工资10736元。3、东丽公司支付2011年1月20日至2016年8月14日双休加班5410小时的工资20571元。4、东丽公司支付2011年1月20日至2016年8月14日法定节日加班206.5小时的工资903元。5、东丽公司依法补交2011年1月至2016年9月的社保及住房公积金。
上诉人东丽公司的上诉请求：1、判决撤销宝安区人民法院(2016)粤0306民初28948号民事判决第一、二、三、四、五项判决，改判驳回吕祎的所有诉讼请求。2、判决本案的诉讼费用由吕祎承担。
双方对对方上诉的答辩意见与各自上诉意见相同。
本院二审期间，吕祎补充提交了工作日记本，用于证明其2015年8月6日不存在提前半小时下班的事实。东丽公司质证认为该证据无原件核对，不认可其真实性。本院认可东丽公司的质证意见。本院经二审查明，原审查明的事实基本清楚，本院予以确认。
本院认为，东丽公司与吕祎之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉意见和答辩意见，本案二审主要争议焦点为：1、东丽公司应否支付2016年年终奖；2、原审核算的吕祎未休年休假工资是否正确；3、吕祎上诉要求支付的克扣工资差额、加班费及补交社保和住房公积金请求能否支持；4、东丽公司应否支付解除劳动关系经济补偿；5、东丽公司应否支付2016年8月1日至2016年9月27日工资差额280元。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认，对于上述争议焦点，本院分析认定如下：
关于东丽公司应否支付2016年年终奖问题。东丽公司上诉主张公司不存在年终奖项目，称2016年6月发放的奖金5170元实为夏季奖金，在每年6月份发放，这是公司对上一年度的工作业绩进行考评后视公司业绩而定是否发放，而且吕祎于2016年9月离职，尚未工作至2017年6月，故公司无需向其发放。对此，本院认为，根据吕祎提供的工资条以及东丽公司提供的工资表可知，东丽公司每年6月均向吕祎发放一笔奖金。东丽公司虽主张系视公司业绩而定是否发放夏季奖金，但因其未举证证明夏季奖金发放条件及发放标准，故其应承担举证不能的法律后果。根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款规定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。因此，原审参照2015年度奖金5170元标准，结合吕祎2016年工作时间，酌定东丽公司应付吕祎2016年奖金3834元并无不妥，本院予以维持。
关于原审核算的吕祎未休年休假工资是否正确问题。庭审中，双方确认吕祎未休年休假7.4天，根据吕祎提供且经东丽公司认可真实性的2015年9月至2016年8月期间的工资条，剔除加班工资后，吕祎主张按照4645元标准计发未休年休假工资的请求并未超出实际数额，原审按照此标准核算出东丽公司应支付吕祎未休年休假工资差额448.6元正确，本院予以维持。
关于吕祎上诉要求支付的克扣工资差额、加班费及补交社保和住房公积金请求能否支持问题。针对克扣工资问题，东丽公司以吕祎2015年8月6日中班段提前半小时下班吃饭为由扣减吕祎工资及奖金合计411.25元（含扣2015年8月早退半小时工资11.25元、未发放该月全勤奖100元；因吕祎提前半小时擅自离开岗位给予其记过处分，依《就业规则》规定被记过处分连续三个月不发放表现奖，故不发放2015年8月至10月表现奖各100元）。东丽公司提供了关于TPSZ出勤时间、用餐时间、津贴相关事宜的通知（2015年6月26日）、2015年9月10日通告、视频截图、8月份员工考勤记录报表、关于《就业规则》相关规定修订的会议通知、会议签到表、关于表决的通知（2013年12月11日）、表决意见汇总票、照片、《就业规则》在职培训测试题等证据予以证实。吕祎对关于TPSZ出勤时间、用餐时间、津贴相关事宜的通知以及《就业规则》在职培训测试题的真实性予以认可，对其他证据不予认可。对此，本院分析认为，其一，吕祎提供的2015年8月工资条显示吕祎该月减缺勤工资11.25元，该工资条底部明确载明“已足额支付包括加班工资在内的所有报酬，如有异议请在3天之内向财务部提出书面申请，否则视为无异议”，吕祎未举证证明其有就该月工资提出异议，视为其认可该月工资数额，即认可东丽公司对其该月缺勤扣减11.25元的事实。其二，东丽公司提供8月份员工考勤记录报表、视频截图以及关于TPSZ出勤时间、用餐时间、津贴相关事宜的通知（2015年6月26日中班工作时间16：00-0：30）主张吕祎早退，该主张可以从吕祎提供的2015年8月工资条得到印证，原审采信东丽公司主张，认定吕祎在2015年8月存在早退事实并无不妥。其三，吕祎提供且经东丽公司认可的《TPSZ全勤奖规定》载明：以TPSZ操业历为准，当月出勤满勤享受全勤奖100元／月／人；如当月出现迟到、早退、旷工者，均不享受当月全勤奖。另，吕祎认可真实性的《就业规则》第65条奖惩制度明确规定“2014年1月1日起如全厂未发生灾害事故、相关团体未发生重大惊险体验，以及员工个人每月不存在警告、记过、记大过、无偿解除劳动合同等违反公司规章制度的条件下，除每月应发工资以外额外支付100元工作表现奖以资鼓励，至今为止的安全奖与新增的工作表现奖合二为一并增加奖金额度，自本制度实施日起，安全奖支付制度废止”；第65.2规定每发生一次“记过”行为的违规者不予支付三个月的工作表现奖，“记过”违规行为包括“工作时间擅离工作岗位、私事外出、怠忽工作者”（65.2.9）。据此，东丽公司对吕祎2015年8月6日早退行为给予记过处分并不发放吕祎2015年8月全勤奖及2015年8月至10月工作表现奖并无不当。吕祎该项请求原审法院不予支持并无不当，本院予以维持。针对加班费问题，吕祎认可东丽公司提供的工资条上的加班时间，但对东丽公司计算加班工资的基数持有异议，其主张加班工资的计算基数应为基本工资+奖金+津贴、补贴。根据劳动法律规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照员工正常工作时间工资和相应时段的法定倍数支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬，即加班工资的计算基数为劳动者正常工作时间工资。《深圳市员工工资支付条例》第四条第二款规定，正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。本案中，东丽公司已按照不低于深圳市同期最低工资标准及双方劳动合同约定的正常工作时间工资标准（并明确作为计算加班工资的基数）计发了吕祎加班工资，吕祎主张按照基本工资+奖金+津贴、补贴的标准补发工资差额的请求，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持正确，本院予以维持。关于补缴2011年1月至2016年9月社保及住房公积金的请求，不属于劳动争议案件受理范围，本院不予处理，吕祎公司可向相关行政部门寻求救济。
关于东丽公司应否支付解除劳动关系经济补偿问题。吕祎于2016年8月24日向东丽公司邮寄送达《要求依法履行劳动合同等诉求函》提出如下要求：1、支付克扣工资411.25元（即2015年8月至2015年10月）；2、支付高温津贴4050元；3、支付在职期间加班工资24807元；4、依法补交在职期间的社会保险及住房公积金。东丽公司未予处理。吕祎于2016年9月26日邮寄《辞工书》，提出与东丽公司解除劳动合同。根据前述焦点分析，吕祎主张东丽公司克扣工资411.25元以及未足额支付加班工资的理由不能成立。高温津贴不属于劳动报酬，不能作为主张被迫解除劳动合同的理由，故本争议焦点的关键点是东丽公司是否依法为吕祎缴交社会保险。东丽公司认可其存在未将每月现金发放的100元工作表现奖计入吕祎社保缴费基数的行为，但主张该100元未体现在工资表中，不属于工资，其不存在不足额缴纳社会保险费的行为。对此，本院认为，根据相关劳动法律规定，东丽公司发放的工作表现奖不管是以现金方式单独发放还是体现在工资表中一起发放，均属于工资范畴，均应纳入社会保险费缴纳基数。因此，原审认定东丽公司存在未依法为吕祎缴交社会保险事实，吕祎构成了被迫解除劳动合同，并无不当，本院予以维持。原审核算的经济补偿数额无误，本院予以确认并维持。
关于东丽公司应否支付吕祎2016年8月1日至2016年9月27日工资差额280元问题。根据前述争议焦点的分析，吕祎构成被迫解除劳动关系，原审参照吕祎提交且经东丽公司认可的《TPSZ全勤奖规定》、东丽公司提交的《就业规则》，并结合吕祎的出勤时间，酌定东丽公司向吕祎支付2016年8月、9月工资差额280元，并无不当，本院予以维持。
综上，上诉人东丽公司和上诉人吕祎的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费人民币10元，上诉人东丽塑料（深圳）有限公司已预交，由上诉人东丽塑料（深圳）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
审 判 员 李 静
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一七年七月二十一日
书 记 员 刘锦锦（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。