广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠城法仲民初字第388号
原告：广东九联科技股份有限公司，住所地：惠州市数码工业园南区4号厂房1、2、3、4楼。
法定代表人：詹启军。
委托代理人：张波雷，系广东法村律师事务所律师。
委托代理人：田月，女，汉族，1991年8月15日出生，住址：广东省惠州市惠城区。系公司员工。
被告：叶美兰，女，汉族，1976年8月16日出生，住址：广东省和平县。
委托代理人：雷明杰，系广东慧达律师事务所律师。
原告广东九联科技股份有限公司诉被告叶美兰劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告广东九联科技股份有限公司诉称，被告于2006年12月22日入职原告处工作，入职时在原告处任生管部操作工一职，后调整为生管部班长，其主要工作职责为：每日生产任务的安排、跟进、监督、确保生产的正常运行；生产现场员工劳动纪律的管理、5S、7S管理；协助线长处理生产异常；负责本班组内人员的考勤、调动、工作安排及员工培训。至2014年11月份，被告因不满原告为与其同一职位的另一员工加薪，其自身加薪要求被拒，从而产生抗拒情绪，对待工作诸多搪塞阻扰，使得工作无法定期正常完成，并利用职位影响力，带动其他职工产生厌工抗工情绪，严重干扰了原告的正常生产秩序。但原告念在被告工作多年，未与追究，仍保持其岗位及薪资待遇未予变动。并于2014年12月3日向被告发出通知，要求其返回原岗位认真工作，但被告不予理睬依旧搪塞工作，且从2014年12月3日开始至被原告正式解除劳动合同之日工作时内曾多次在工作场所看电视、电影、擅离岗位在原告公司前台逗留等。被告的这些违规行为累计已构成严重违反原告公司规章制度之规定，即：《制造中心职工奖罚管理办法》第五条第44、45、47、51项规定，被告个人奖惩记录分值累计已超过-20分。故原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条第二款及《制造中心职工奖罚管理办法》第七条第四项的规定，于2014年12月15日向被告发出《解除劳动合同通知书》。另，原告决定解除被告劳动合同之前，依法通知了广东九联科技股份有限公司工会委员会，此事得到了该工会委员会的认可。综上所述，因被告严重违反原告公司规章制度，原告依法解除其劳动合同并已及时足额的支付相应的薪资。综上，为维护原告权益，特向贵院提起诉讼，请求：1、驳回被告有关解除劳动合同赔偿金59111.20元及通知金3694.45元之请求；2、本案的诉讼费由被告承担。
被告叶美兰辩称，一、2014年11月21日，被答辩人无故变更劳动合同的约定，将答辩人的工作岗位由班长降至生管部普通员工，答辩人不同意该变更。11月25日至12月16日工作期间，答辩人每天打卡上班，被答辩人却拒不安排实际工作，直接剥夺了答辩人的劳动权利。被答辩人诉称“至2014年11月份，被告因不满原告为与其同一职位的另一员工加薪，其自身加新要求被拒，从而产生抗拒情绪，对待工作诸多搪塞阻扰，使得工作无法定其正常完成，并利用职位影响力，带动其他职工产生厌工抗工情绪，严重干扰了原告的正常生产秩序”，纯属子虚乌有。二、被答辩人于2014年12月3日发出的通知不具有合法性。根据《关于同意广东九联科技股份有限公司工会委员会换届的批复》，在《通知送达回证》上工会委员确认栏签名的“梁兰芬”并非工会委员。《批复》之工会委员会任期至2014年1月23日止，《通知送达回证》签署日期为2014年12月3日，“梁兰芬”无权以工会委员的职权签署该文件。事实上，答辩人也从未收到过该通知。《通知》要求答辩人“从2014年12月3日9:30分起回到原部门（生管部）、原线体（203线）报到上班”，因该职位已由被答辩人另行安排他人接替，事实上已不可能实现，通知内容完全不具有可操作性。2014年12月3日的《通知》不具有合法性。三、《员工代表推荐书》显示，包括答辩人在内的部门线体/小组共同推荐王昌刚、张彩霞为生管部线体/小组员工代表，参与《制造中心员工奖惩管理办法》的修订过程。但在《制造中心职工奖惩管理办法（第二稿）讨论会议会议记录表》中，该二名员工代表并未参与其中。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《制造中心职工奖惩管理办法（第二稿）》本身就不具有合法性。四、被答辩人违法解除合同，依法应予认定。1、被答辩人在仲裁委指定的期限内未能提供2014年11月26日至12月14日工作期间的生产任务安排表、生产日报表等证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第2款，被答辩人应当承担不利后果，即在此期间，实际剥夺了答辩人工作的权利。期间，答辩人即便存在《解除劳动合同通知书》所列之行为，由于存在被答辩人违约在先的事实，答辩人的行为也不足以认定为违纪行为。2、被答辩人依据“《制造中心职工奖惩管理办法》五、处罚细则规定中第44条规定”，认定答辩人个人奖惩记录分值已超过-20分，于2014年12月16日解除劳动合同。答辩人认为，该办法第44条规定，如员工存在对应的违纪行为，初犯扣5分，再犯扣10分，答辩人之行为，即便认定为违纪，也不足以达到解除合同所需分值-20分。3、更何况，被答辩人在12月3日至12月11日期间，虽秘密、密集记录答辩人的所谓违纪行为，但并未在第一时间予以制止，甚至从未制止过，随即直接作出解除劳动合同的通知。被答辩人所作处罚存在较大的随意性和不确定性，其行为，严重违背了企业规章制度是为了保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务的宗旨，更严重背离了《中华人民共和国劳动合同法》第一条开宗明义的“保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”之立法本意。4、被答辩人一审期间提交的《关于〈解除与叶美兰之间的劳动合同的告知函〉的复函》，明显是针对《仲裁裁决书》所认定的对其不利的事实而事后补做的文件，仲裁期间，被答辩人从未出示过该文件，从未提到过该事实。根据以上事实，答辩人不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定之可以被用人单位合法解除劳动合同的情形，被答辩人违法解除劳动合同足以认定。五、答辩人自2006年12月22日入职被答辩人工作单位，至2014年12月16日被违法解除劳动合同，工作年限为8.5年。答辩人被解除劳动合同前12个月，即自2013年12月起至2014年11月期间的平均工资为3543.60元，惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会裁决被答辩人人应依法一次性向答辩人支付解除劳动合同赔偿金56697.60元合法有据，恳请法庭依法予以确认。
查明的事实
经审理查明，被告叶美兰于2006年12月22日入职原告广东九联科技股份有限公司处，任生管部操作工，后任职生管部班长，主要职责为：每日生产任务安排、跟进、监督，确保生产的正常运行；生产现场员工劳动纪律的管理，5S、7S管理；协助线长处理生产异常，负责本班组内人员的考勤、调动、工作安排及员工的培训。双方签订了书面劳动合同，原告为被告参缴了社会保险。双方劳动关系存续期间，原告于2014年12月15日作出《解除劳动合同通知书》，以被告多次违反《制造中心职工奖罚管理办法》第五条第四十四项的规定导致其个人奖惩记录分值已超过-20分为由，依据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款及《制造中心职工奖罚管理办法》第七条第四项的规定，决定于2014年12月15日解除与被告之间的劳动合同关系。原告于2014年12月16日将该《解除劳动合同通知书》送达给了被告。该通知书中称：被告于2014年12月3日9:44-9:55、10:44-10:57，上班期间非工作需要在公司前台逗留；2014年12月3日10:34，上班期间在工作场所看电视/电影；2014年12月4日11:03，上班期间在工作场所看电视/电影；2014年12月4日11:16，上班期间在B区一楼办公室看电视/电影；2014年12月5日9:16-9:27、14:34-14:41，上班期间非工作需要在公司前台逗留；2014年12月8日9:51-9:57、14:07-14:17，上班期间非工作需要在公司前台逗留；2014年12月9日16:36，上班期间非工作需要在厂区内打电话；2014年12月11日16:50-16:57，上班期间非工作需要在公司前台逗留。被告对通知书中所列举的上述事实无异议，承认上述情形存在，但认为系原告违法在先，剥夺了被告的劳动权利，致使其没有工作岗位，上述地点均为原告指定其等候的地点，并不存在被告不参与工作的事实。原告支付了被告2014年12月份以前的工资，被告2014年12月份工资740.75元原告未支付。
另查一，原告经与员工代表协商，制定了《制造中心职工奖罚管理办法》，并从2013年4月1日起开始实施。被告确认知悉上述管理办法中的相应内容。该管理办法第五条第44项规定：“上班时间做与工作无关的事情，初犯扣5分，再犯扣10分。”第七条第（四）项规定：“当职工个人奖惩记录分值累计达-20分的或当次处罚分值达-20分的，公司将依据《劳动合同法》以职工严重违反公司规章制度情形与其解除劳动合同。”
另查二，原告处于2006年组建了工会委员会。原告作出上述解除通知前将此情况告知了工会，工会对此表示同意。
另查三，被告离职前十二个月的平均工资为3543.60元。
另查四，被告叶美兰因与原告有关赔偿金、劳动报酬等争议于2014年12月23日向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人（本案原告，下同）向申请人（本案被告，下同）支付违法解除劳动合同的代通知金3694.45元；2、被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金59111.20元；3、被申请人向申请人支付2014年11月、12月份工资差额5541.68元。该仲裁委员会于2015年2月3日作出惠仲劳人仲案字[2014]1059号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人应当一次性向申请人支付2014年12月份工资740.75元；二、被申请人应当一次性向申请人支付解除劳动合同赔偿金56697.6元；三、驳回申请人的其它仲裁请求。上述裁决作出后，被申请人不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。
裁决的理由和结果
本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，双方应严格按照合同约定和法律规定履行各自所负的义务。
双方劳动关系存续期间，原告于2014年12月15日作出《解除劳动合同通知书》，以被告多次违反《制造中心职工奖罚管理办法》第五条第四十四项的规定导致其个人奖惩记录分值已超过-20分为由，依据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款及《制造中心职工奖罚管理办法》第七条第四项的规定，决定于2014年12月15日解除与被告之间的劳动合同关系，并于2014年12月16日将该通知书送达给了被告。故，双方之间的劳动关因原告提出而于2014年12月15日解除。对于原告上述解除行为的合法性问题，原告解除的依据系其制定实施的《制造中心职工奖罚管理办法》第五条第44项（上班时间做与工作无关的事情，初犯扣5分，再犯扣10分）及第七条第（四）项（当职工个人奖惩记录分值累计达-20分的或当次处罚分值达-20分的，公司将依据《劳动合同法》以职工严重违反公司规章制度情形与其解除劳动合同），被告虽存在该解除通知书中所列举的行为，但在原告并未对被告的单次违反规章制度行为作出处理，且原告也未举证证明其有权对被告的上述行为直接处以扣20分的处罚的情况下，原告直接通知被告其违反规章制度的分值已超过-20分，明显有违处罚程序的公开性，原告据此解除与被告之间的劳动合同关系，缺乏合法依据，为此应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金3543.6元/月×8个月×2=56697.6元。双方劳动关系解除后，被告的12月份工资740.75元原告应支付被告。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
原告广东九联科技股份有限公司应于本判决生效后五日内向被告叶美兰支付2014年12月份工资740.75元。
原告广东九联科技股份有限公司应于本判决生效后五日内向被告叶美兰支付违法解除劳动合同赔偿金56697.6元。
驳回原告广东九联科技股份有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判员 丁金亮
二〇一五年八月二十四日
书记员 赵 瑶