宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬鄞民初字第1244号
原告：张小丽。
被告：宁波淖洋服饰有限公司。
法定代表人：姜德华。
委托代理人：邵建定。
原告张小丽为与被告宁波淖洋服饰有限公司劳动争议一案，不服甬鄞劳仲案字（2013）第838号仲裁裁决，于2013年7月29日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员黄晓燕适用简易程序，于2013年8月21日公开开庭进行了审理。原告张小丽、被告宁波淖洋服饰有限公司的委托代理人邵建定到庭参加诉讼。本案审理中，双方当事人要求庭外和解20天，本院予以准许，但和解未果。本案现已审理终结。
原告张小丽起诉称：原告于2012年2月28日进入被告实际经营地从事检验工作。同年4月17日，被告经核准注册成立。2012年7月8日，原告在工作时右食指被机器压伤，随后被送往医院诊治，被诊断为右食指末节指骨骨折。宁波市鄞州区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，宁波市鄞州区劳动能力鉴定委员会审定原告因工致残等级为十级。在职期间，双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。原告诉被告劳动争议一案已经宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理并作出仲裁裁决。原告认为仲裁裁决未能完全维护原告的合法权益，现不服仲裁裁决，要求法院判令：1.确认双方于2013年6月6日解除劳动关系；2.被告应支付原告医疗费855元、停工留薪期工资13900元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金6682元、一次性伤残就业补助金6682元、鉴定费280元、交通费115元；3.被告支付原告2012年6月20日至2012年7月8日工资2000元；4.被告应支付2012年5月17日至2012年7月8日未签订书面劳动合同双倍工资5200元；5.被告为原告补缴2012年4月至2013年6月宁波市外来务工人员社会保险。
被告宁波淖洋服饰有限公司答辩称：被告认可双方于2013年6月6日解除劳动关系。关于原告的工资，被告未支付的仅剩最后一个月600元工资，被告同意在诉讼结束后发放。被告不认可原告双倍工资的请求，2012年2月28日，原告进入的是展洋服饰公司，该公司经营地与我公司经营地是一致的。原告与展洋服饰公司签订过劳动合同，后原告从展洋服饰公司移交过来，所以原、被告双方没有签订劳动合同。未缴纳社保是事实，但原告签订合同时承诺不需要缴纳社会保险。关于原告主张的工伤保险待遇，被告不认可原告的伤残等级，要求重新鉴定。
原告为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
1.银行交易明细一份，拟证明原告的实际月平均工资数额，因被告是一批货做完后才结算工资，故工资虽发了四次，但实际是不到三个月的工资。被告对该证据的真实性无异议，认可工资发放数额，但认为工资发放周期系一个自然月，银行交易明细显示的是四个月的工资；
2.疾病诊断意见书一份、请假证明书六份、诊断证明书一份、门诊病历一份，拟证明原告停工留薪期为4个月19天。被告对门诊病历的真实性不予认可，认为原告受伤系皮外伤，不需要多次就诊；对疾病诊断意见书、请假证明书的真实性无异议，但认为原告的停工留薪期应为3.5个月。
被告未提供相应证据。
上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原告证据1具有真实性、合法性和关联性，本院予以认定，并对原告于2012年5月14日、2012年6月8日、2012年7月12日、2012年8月23日分别领取工资2337.8元、2797.71元、2823.15元、2432.05元的事实予以确认。原告证据2中疾病诊断意见书、请假证明书及门诊病历具有真实性，本院予以认定；2012年11月13日宁波市第六医院出具的诊断证明书显示症状为“左肩疼”、临床诊断为“左肩外伤”，与原告的工伤部位不符，与本案没有关联性，本院不予认定。关于原告停工留薪期期间，被告认可为3.5个月，结合原告伤情治疗情况、门诊病历及疾病诊断意见书，本院确定原告的停工留薪期为3.5个月。
综上，结合原、被告的庭审陈述，本院确认案件事实如下：原告于2012年2月28日进被告实际经营地工作。同年4月17日，被告经核准注册成立。被告注册成立后，双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。2012年7月8日，原告在工作时不慎受伤，随后被送往鄞州区东吴镇卫生院，后被送往东钱湖医院治疗。原告自行承担医疗费855元，并为治疗伤情和进行伤残等级鉴定，自行承担交通费115元和鉴定费280元。原告停工留薪期为3.5个月，受伤后未回被告单位上班。原告于2012年5月14日、2012年6月8日、2012年7月12日、2012年8月23日分别领取工资2337.8元、2797.71元、2823.15元、2432.05元，共计10390.71元。2013年5月2日，宁波市鄞州区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤；同年5月31日，宁波市鄞州区劳动能力鉴定委员会审定原告伤残等级为十级。2013年6月8日，宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会受理了被告的仲裁申请，该委于同年7月15日作出甬鄞劳仲案字（2013）第838号仲裁裁决书，裁决确认双方于2013年6月6日解除劳动关系；被告为原告补缴2012年4月至2013年6月的宁波市外来务工人员社会保险，其中个人应缴部分由原告承担；被告支付原告一次性伤残补助金19247.2元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计13362.4元、停工留薪期工资9623.6元、交通费115元、鉴定费280元、医疗费855元、2012年7月1日至2012年7月8日工资1011.3元、2012年6月8日至2012年7月8日未签劳动合同双倍工资2876元，共计47370.5元；驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。另查明，2012年度浙江省全省在岗职工社会月平均工资为3340.6元。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方对工资发放周期有争议，原告主张被告工资发放周期不固定，被告陈述工资发放周期为一个自然月。原告多项诉讼请求均以月工资3000元的标准予以主张，提供的银行交易明细显示其于2012年5月14日至2012年8月23日共计四次领取工资10390.71元，原告主张上述工资系其不到三个月的工资总额，但未提供相应证据予以证明，应承担举证不能之不利后果，故本院对原告的该主张不予采信。因原告未提供证据证明其主张，且原告提供的银行交易明细显示四次领取工资数额相近、无较大差距，不能体现系不固定工资发放周期计发工资，另结合正常情况下企业以月为周期计发工资，本院采信被告的陈述，认定被告工资发放周期为一个自然月及2012年5月14日至2012年8月23日原告共计四次领取的工资数额系四个月发放的工资总额。根据四个月发放的工资总额计算原告月平均工资为2597.68元，未超出仲裁裁决确认的月平均工资2749.6元，因被告未就仲裁裁决起诉，应视为认可仲裁裁决内容，故本院确认原告的月平均工资为2749.6元。被告工资发放周期为一个自然月，原告主张2012年6月20日至30日的工资，未提供相关证据证明，无事实依据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者及时、足额支付劳动报酬，被告认可尚未支付原告2012年7月1日至8日的工资，故原告主张2012年7月1日至8日的工资的请求依法有据，本院予以支持，被告应当支付原告2012年7月1日至8日的工资数额为1011.3元（2749.6元／月÷21.75天×8天）。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方自被告被核准经营后未签订书面劳动合同属实，原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，于法有据，但因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告于2013年6月8日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，故原告对2012年6月8日前双倍工资的请求，已过仲裁时效，本院不予支持；原告关于2012年6月8日至2012年7月8日间双倍工资的请求，依法有据，本院予以支持，但其请求数额有误，本院调整为2876元（2749.6元／月÷21.75天×1天＋2749.6元）。双方认可劳动关系于2013年6月6日解除，故关于原告主张确认于2013年6月6日与被告解除劳动关系的请求，本院予以支持。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告要求被告为其补缴2012年4月至2013年6月宁波市外来务工人员社会保险的请求，依法有据，本院予以支持。
原告在工作中遭受事故伤害，经劳动保障行政部门认定为工伤，并构成十级伤残，应当依法享受国家规定的工伤保险待遇。被告虽对原告的伤残等级有异议，要求重新鉴定，但被告经法庭释明未在规定的期限内向宁波市劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定的申请，故本院对其异议不予采信。被告对原告自行支付医疗费855元及为治疗伤情并进行伤残等级鉴定自行承担交通费115元和鉴定费280元的事实无异议，且该款项理应由被告支付，故对原告要求被告支付医疗费855元、交通费115元、鉴定费280元的诉讼请求，本院予以支持。原告因工致残等级为十级，被告应按照原告7个月的本人工资的标准支付原告一次性伤残补助金，故原告要求被告支付一次性伤残补助金的请求，依法有据，本院予以支持，但其请求数额有误，本院调整为19247.2元（2749.6元／月×7个月）。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原告要求被告支付停工留薪期工资的请求，于法有据，本院予以支持。原告的停工留薪期为3.5个月，故被告应当支付原告停工留薪期工资9623.6元（2749.6元／月×3.5个月）。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另浙江省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》第五条规定，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金按劳动关系解除或者终止时上年度全省在岗职工的月平均工资计发。本案中双方确认于2013年6月6日解除劳动关系，原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求，依法有据，本院予以支持，被告应当向原告支付一次性工伤医疗补助金6681.2元（3340.6元／月×2个月）及一次性伤残就业补助金6681.2元（3340.6元／月×2个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照浙江省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》第五条的规定，判决如下：
一、确认原告张小丽与被告宁波淖洋服饰有限公司于2013年6月6日解除劳动关系；
二、被告宁波淖洋服饰有限公司支付原告张小丽2012年7月1日至2012年7月8日工资1011.3元、2012年6月8日至2012年7月8日未签订劳动合同双倍工资差额2876元、医疗费855元、交通费115元、鉴定费280元、停工留薪期工资9623.6元、一次性伤残补助金19247.2元、一次性工伤医疗补助金6681.2元和一次性伤残就业补助金6681.2元，共计47370.5元，限被告宁波淖洋服饰有限公司于本判决生效后五日内履行完毕；
三、被告宁波淖洋服饰有限公司为原告张小丽补缴2012年4月至2013年6月期间的宁波市外来务工人员社会保险，其中个人自负部分由原告张小丽自行承担，原告个人应承担部分，被告可在办理补缴手续时在上述第二项应付款项中予以扣除；
四、驳回原告张小丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张小丽负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：376658348992，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
代理审判员 黄晓燕
二〇一三年十一月六日
代书 记员 徐 超