江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终7360号
上诉人（原审被告）：南京绿色四季建材有限公司，住所地南京市江宁区东山街道润发路199号。
法定代表人：李成茂，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：周英，江苏文本律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：万殿坤，女，1972年8月28日出生，汉族。
上诉人南京绿色四季建材有限公司（以下简称绿色四季公司）因与被上诉人万殿坤劳动合同纠纷一案，不服南京市雨花台区人民法院于2016年7月20日作出的（2016）苏0114民初1800号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月30日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
绿色四季公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回万殿坤全部诉请。事实和理由：1.一审判决认定上诉人口头辞退万殿坤，系认定事实错误。上诉人由于经营困难，无法及时支付公司员工工资，万殿坤于2015年7月23日主动提出辞职申请，上诉人开会决定同意万殿坤的辞职申请。双方就欠付工资支付问题达成协议，上诉人从2015年7月23日之后所有的进账款用于偿还万殿坤的工资。故上诉人不应承担万殿坤2015年7月23日之后的工资及经济补偿金。2.一审判决法律适用错误。万殿坤系主动离职，一审判决适用劳动合同法第四十七条、第四十八条、第八十七条，明显属于适用法律错误。
万殿坤辩称：被上诉人一审提交的接处警工作记录表以及交接表，可以证明被上诉人2016年1月15日与绿色四季公司交接工作。同日在绿色四季公司开会的时候，被上诉人还是公司员工，有公司其他人员签字的通知书为证。2015年7月23日之后，被上诉人一直还在工作，2016年1月15日绿色四季公司要把被上诉人的工资降低为5000元，其中基本工资只有3500元，被上诉才离职的。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
万殿坤向一审法院起诉请求：要求绿色四季公司为万殿坤补缴2014年8月至2016年1月共18个月期间的社会保险费共计19128.4元、补发拖欠工资84658.6元、支付经济补偿金26800元（6700元/月×4个月）。
一审法院认定事实：万殿坤于2014年3月5日入职绿色四季公司从事财务工作。双方签订了合同，约定万殿坤试用期三个月，试用期月工资5000元，转正后月工资6700元。绿色四季公司为万殿坤交了社保。2016年1月25日因绿色四季公司发通知要求把万殿坤月工资调整为5000元。万殿坤不同意，遂离职。2016年1月27日万殿坤向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雨花仲裁委）申请劳动仲裁，要求绿色四季公司：1.为万殿坤补缴2014年8月至2016年1月共18个月期间的社会保险费共计19128.4元；2.补发万殿坤拖欠工资84658.6元；3.支付万殿坤经济补偿金26800元。2016年4月18日，万殿坤以仲裁超出45天逾期未裁决申请终结仲裁审理，雨花仲裁委予以准许。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁决定书、工资结算单、物品交接表、2016年1月14日工资表、劳动合同、万殿坤入职表、万殿坤工资统计表、绿色四季公司行政交接表、关于财务部万殿坤、顾文娟辞职工资决算会议、2015年6月、7月部分员工工资表、接处警工作登记表、通知书、行政工作交接表等证据予以证实。
一审法院认为：双方劳动关系建立后应当签订劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、对于万殿坤要求绿色四季公司支付拖欠工资的诉求,万殿坤主张绿色四季公司拖欠其2014年至2016年1月工资的诉求，绿色四季公司主张万殿坤月工资3000元且于2015年7月23日离职，并提供劳动合同，关于财务部万殿坤、顾文娟辞职工资决算会议，接处警工作登记表为证。经质证，万殿坤对以上证据予以认可。万殿坤主张其试用期月工资5000元，转正后月工资6700元，2016年1月25日离职，并提供万殿坤入职表、2016年1月14日工资表、通知书、行政工作交接表、万殿坤工资统计表、接处警工作登记表为证。经质证，绿色四季公司对通知书、万殿坤工资统计表不予认可，对其他证据予以认可。一审法院认为，绿色四季公司提供的证据不足以证明其主张，万殿坤提供的证据足以证明其主张。故绿色四季公司应当支付万殿坤2014年工资61052.87元（5000×3+6700×6+6700÷21.75×19）、2015年工资80400元（6700×12）、2016年工资5236.78元（6700÷21.75×17），扣除绿色四季公司已经支付42500元，万殿坤诉求于法无悖，一审法院予以支持。二、关于万殿坤要求绿色四季公司支付解除劳动关系经济补偿26800元的诉求，万殿坤声称绿色四季公司通知其降薪，双方未能达成一致，绿色四季公司遂口头通知万殿坤离职，并提供万殿坤入职表、2016年1月14日工资表、通知书、行政工作交接表、万殿坤工资统计表、接出警工作登记表为证。经质证，万殿坤对通知书、万殿坤工资统计表不予以认可，对其他证据予以认可。绿色四季公司主张万殿坤系于2015年7月23日主动提出离职。结合万殿坤提供的证据，一审法院认定万殿坤2015年7月23日后并未离职。从万殿坤向公安部门反映的情况分析，可以佐证万殿坤系被绿色公司口头辞退的事实，但解除劳动关系并无相应的事实和法律依据，故应认定绿色四季公司解除劳动关系的行为违法，赔偿的标准是经济补偿标准的二倍。万殿坤在绿色四季公司工作年限为一年又十个月有余，故经济补偿的计算年限应按照2个月标准，万殿坤诉求于法无悖，一审法院予以支持。三、对于万殿坤请求绿色四季公司补缴社保的诉求，因该诉求不属于法院受理范围，一审法院不予受理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、绿色四季公司于判决生效之日起十五日内支付万殿坤工资84658.6元、解除劳动关系经济赔偿金26800元，合计111458.6元；二、驳回万殿坤其他诉讼请求。如果绿色四季公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，予以免收。
本院二审庭审中，上诉人绿色四季公司对一审法院认定万殿坤的离职原因有异议，认为万殿坤2015年7月23日就离职了，此后拒不交接工作资料，上诉人也没有发出任何解除劳动关系的通知，对一审法院查明的其他事实不持异议。万殿坤对一审查明的事实均不持异议。本院对双方均无异议的事实予以确认。
二审中，双方均未提交新的证据。
本院另查明，绿色四季公司一审提交的2015年7月27日的接处警工作登记表载明的处警经过及结果为：“2015年7月27日9时23分民警柳寅带保安出警至江苏南京市雨花台区花神大道23号608室，经了解，李成茂所开公司因欠员工工资，由会计将所有公章扣下，用于提取帐内货款支付员工工资，李成茂对此无异议，但要求公安机关备案，民警为其备案此事。”
万殿坤一审提交的2016年1月25日的接处警工作登记表载明的处警经过及结果为：“2016年1月25日10时41分，民警吕宝庆带特警出警至南京市雨花台区花神大道23号1号楼西楼608，经了解，系报警人万殿坤与老板李成茂因工资问题发生纠纷，民警告知其通过劳动部门解决。”
万殿坤一审提交的2016年1月25日与绿色四季公司的交接表中载明的文件中，有2015年7月至12月的相关凭证、2016年销售出库清单等。
以上事实有接处警工作登记表、交接表等证据予以证实。
本案的争议焦点为：1.万殿坤要求绿色四季公司补发工资84658.6元，是否具有事实和法律依据；2.万殿坤要求绿色四季公司支付解除劳动合同赔偿金是否具有事实和法律依据。
关于第一项争议焦点。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，双方对万殿坤的工资标准及已发放的工资数额42500元均不持异议，主要争议在于万殿坤2015年7月23日后是否仍向绿色四季公司提供劳动。现绿色四季公司主张万殿坤2015年7月23日已离职，提交辞职工资决算会议记录、2015年7月27日的接处警登记表，万殿坤主张其2015年7月23日虽提交了辞职申请，但之后仍为公司提供劳动，提交行政工作交接表、工资统计表、2016年1月25日接处警记录。本院认为，结合万殿坤的陈述及绿色四季公司提交的会议记录能够体现出万殿坤2015年7月23日曾提出辞职，但万殿坤提交的交接单能够证明其2015年7月23日之后直至2016年1月25日进行工作交接时仍为绿色四季公司提供劳动，故双方之间的劳动关系在2015年7月23日之后仍然存续，绿色四季公司应当依法支付万殿坤相应的劳动报酬。根据双方认可的工资标准，一审法院扣除已发放的工资42500元，认定绿色四季公司仍应补发万殿坤2014年3月5日至2016年1月25日的工资84658.6元，未超出法定标准，本院予以维持。
关于第二项争议焦点。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因万殿坤工作至2016年1月25日，绿色四季公司未能提交证据证明其与万殿坤解除劳动合同的原因，一审法院采信万殿坤的主张，认定绿色四季公司单方解除与万殿坤的劳动关系，举证责任分配合理，本院予以确认。因绿色四季公司与万殿坤解除劳动关系无事实和法律依据，根据本院认定的劳动关系解除时间和双方认可的万殿坤的入职时间及工资标准，绿色四季公司应向万殿坤支付违法解除劳动合同赔偿金26800元。
综上所述，绿色四季公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 陈传胜
审判员 吴晓静
审判员 毕艳红
二〇一六年十一月十日
书记员 尹 琪