广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初14169号
原告：李健洪，男，1972年7月17日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区，
委托诉讼代理人：陈嘉静，广东至高律师事务所律师。
被告：佛山德力梅塞尔气体有限公司，住所广东省佛山市禅城区城西工业园古新路51号，统一社会信用代码91440600756467858K。
法定代表人：WernerHickel。
委托诉讼代理人：陈应坚，男，1979年5月18日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区，系被告的员工。
原告李健洪诉被告佛山德力梅塞尔气体有限公司劳动争议一案，本院于2017年10月9日立案后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理。于2017年11月9日公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：李健洪于2017年8月15日申请劳动仲裁，请求裁决：（1）因佛山德力梅塞尔气体有限公司拒绝续签劳动合同应支付经济补偿40000元；（2）佛山德力梅塞尔气体有限公司返还不合理罚款1000元；（3）佛山德力梅塞尔气体有限公司支付2010年至2016年忠诚奖金29128.67元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月20日作出佛禅劳人仲案终字[2017]4032号仲裁裁决书，裁决：驳回李健洪的仲裁请求。
3、诉讼请求：原告于2017年9月25日收到裁决书后，于2017年10月9日向本院起诉。请求判决：（1）被告向原告支付劳动关系经济补偿40000元（5000元/月×8个月）；（2）被告向原告支付返还不合理罚款1000元。
4、被告于2003年12月8日登记成立，经营范围为开发、制造、销售和运输各种工业气体等。
5、原被告之间曾存在劳动关系。原告入职被告的时间为2009年8月13日，从事物管员工作。
6、原被告双方于2009年11月2日签订劳动合同，约定合同期限从2009年8月13日至2012年8月12日止，原告的工作部门为物管工段，职务为物管员。劳动报酬按计件工资，计件单价按公司《薪酬方案》公布单价。绩效薪酬或奖金按公司《薪酬方案》计发，津贴、补贴的发放按公司《员工保险、福利待遇规定》执行。2012年8月27日，双方在上述劳动合同的“续签合同记录”处盖章、签名确认“经甲、乙双方协商，本合同续签，合同期限为2012年8月13日至2017年8月12日，条款不变”。
7、被告为原告缴纳社会保险费、住房公积金直至2017年9月。
8、被告以现金方式发放2017年7、8月工资：2017年7月的实发工资为3861元；8月的实发工资为2169.71元，工资单上被告注明：“7.26-8.12工资8.11请假1天7月份违规事故奖金减免”。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告在诉讼中提供的证据如下：
1、原告的身份证复印件，被告的企业机读档案登记资料、企业信用信息公示报告。
2、佛禅劳人仲案终字[2017]4032号仲裁裁决书及送达回证。
3、《签订劳动合同意向通知书》（日期2017年7月28日）。
4、《佛山德力气体有限公司惩处通知书》正本及存根（2017年7月19日）。
（2）工资表。
6、银行转账清单2份（广发银行客户对账单、中国建设银行个人活期账户交易明细）。
7、微信截图（物管工段的工作群聊）。
被告认为，对证据1、2无异议；对证据3有异议；对证据4的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据5有异议；对证据6无异议；对证据7有异议。
被告在诉讼中提供的证据如下：
1、劳动合同（2017年8月12日到期）。
2、佛山市社会保险参保证明。
3、《劳动合同续订/解除通知书》。
4、公告张贴情况照片。
5、邮寄《劳动合同续订/解除通知书》签收回执。
6、手机号码139××××4675通话详单。
7、佛禅劳人仲案终字[2017]4032号仲裁裁决书。
8、2017年1-6月工资发放银行回单、7-8月佛山德力梅塞尔气体有限公司工资/补贴计算单。
9、《物管外仓工作管理规定》。
10、《公司奖惩规定》。
11、《职工代表会议决议》（编号分别为No.20151101A-1、No.20151201B-3）。
12、《在岗培训记录表》（原告等员工签名）。
13、公告张贴情况照片。
14、《员工面谈记录表》（原告签名、日期2017年7月13日）。
15、《检讨书》（原告签名、日期2017年7月13日）。
16、证人区燕清出庭作证的证言。
原告认为，对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据3、4、5、6、7、8、9、10的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据11有异议；对证据12签名的真实性无异议，但内容是后补的；对证据13有异议；对证据14、15无异议；对证据16有异议。
本院调取的证据：
（2）本案在仲裁审理阶段的庭审笔录。
原、被告认为，对证据1的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、被告是否应向原告返还1000元？
原告认为，2017年7月份，被告认为原告在2017年7月10日擅自修改出仓单扣罚1000元。原告提供了证据4证明。
被告认为，原告在2017年7月10日结数时盘点错误，为了逃避责任，私自修改数据，导致公司数据出现连环错误，直接影响销售与配送。原告在7月13日经约谈后提交了书面检讨承认错误。原告的行为违反了公司的《物管外仓工作管理规定》的第5.4.8.2规定，属可预防事故的中等事故，给予一次性扣罚奖金1000元，取消临时奖励，年终奖励减免30%奖励的处罚。被告在计发原告的8月份薪金减免了500元奖金，符合《工资支付暂行条例》第十六条的规定。被告提供了9-15证明。
本院经审查后认为，原告提供的日期为2017年7月19日的《佛山德力气体有限公司惩处通知书》正本及存根的照片反映，原告在2017年7月19日因“中等性事故”行为，被处罚“一次性扣减奖金1000元，取消临时奖励，年终奖励减免30%”。被告承认通知书真实，而且双方确认处罚单位盖章为“佛山德力气体有限公司”。因被告在诉讼中承认上述惩处通知书由其执行，根据《中华人民共和国民法通则》第六十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条的规定，对该证据的证明力，本院应予确认。因此，对被告在2017年7月19日对原告作出上述处罚的事实，本院予以认定。另外，原告在庭审中承认被告在执行中实际只扣减了500元，并变更请求为要求被告返还不合理罚款500元。因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，对被告答辩称在计发原告8月份薪金减免了500元的事实，本院予以认定。
关于双方对处罚的争议：首先，原告在诉讼中对被告提供的《员工面谈记录表》、《检讨书》均无异议，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，原告签名确认的面谈记录、检讨书内容，证明了被告关于原告于2017年7月10日盘点错误后存在私自修改数据的行为，且给被告带来较大影响的主张。
其次，被告在诉讼中提供的《物管外仓工作管理规定》第5.4.8.2规定：“每日对现场气瓶进行早晚一次点数交接，且每晚应按气种对气瓶进行盘点，核对现场结存瓶数与账面结存瓶数是否相符，核对账面结存总数与公司气瓶的总数是否相符……”；《公司奖惩规定》第4.2.2条规定“中等性事故：指整个事故损失总额>10000元至≤100000元，和/或对公司的负面影响较大和/或在员工中造成较大不良影响”，第5.3条“惩处规定……中等事故处罚600元/次-1000元/次”。另外，被告提供有原告签名的《在岗培训记录》可证明原告已参加了规章制度的学习培训。而原告对上述规章制度提出异议后并未举证证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律适用法律若干问题的解释》第十九条、《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条的规定，原告应承担举证不能的责任，应认为以上规章制度可作为本案中处理双方上述争议的依据。按照原告2017年7月10日的行为、上述规章制度的规定，被告称对原告的处罚符合上述规章制度规定的主张成立。
另外，原告提供的惩处通知书载明“一次性扣减奖金1000元”，已明确处罚指向的是奖金；而且原告签名的2017年8月工资/补贴单也载明：“7月份违规事故奖金减免”。以上证据可证明被告称已执行的处罚500元是减免奖金的主张。原告虽否是奖金，但也未举证证明，根据《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条的规定，原告应承担举证不能的责任。按照被告执行处罚的情况，根据《劳动部对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第三条的规定，原告称被告减发500元奖金违法、属于克扣工资，证据不足。
综上，原告返还不合理罚款的请求，证据不足，根据《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证不能的责任。对原告的该请求，本院不予支持
2、双方劳动合同解除或终止的原因？被告是否应向原告支付经济补偿？
原告认为，原告于2009年8月12日入职被告，从事物管部的物管员工作。2017年4-5月份，被告安排物管部的物管员重新与佛山德力气体有限公司签订劳动合同。2017年8月7日，因劳动合同即将到期，被告要求与佛山德力气体有限公司签订劳动合同，但实际工作地点、工作内容没有变更。原告拒绝，双方于2017年8月12日因合同期满解除劳动关系。被告应支付经济补偿。原告提供了证据3-7证明。
被告认为，原告于2009年8月13日入职，于2017年8月12日合同期满。被告在合同期满前通知要求原告提出续签或解除劳动合同的意向。但原告没有答复，也没有与被告续签劳动合同。原告在于2017年8月11日请假1天，之后没有办任何手续离开了公司，至今没有复工。被告在2017年8月22日向原告邮寄了《劳动合同续订/解除通知书》，并在公告栏公告。原告经被告多次通知不复工和办理续签手续，导致合同无法续签，劳动合同终止的事实，不符合获得经济补偿的情形。被告提供了证据1-8、16证明。
本院经审查后认为，双方在劳动合同中已约定期限至2017年8月12日止；被告提供的2017年8月工资/补贴单载明原告工资为：“7.26-8.12工资8.11请假1天”的情况反映了履行合同至2017年8月12日的事实；而且双方在起诉、答辩中均作出了劳动合同因期满解除、终止的陈述。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项，《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条的规定，应认定双方的劳动合同是因合同期限届满而终止。被告称原告工作至2017年8月10日离职的主张与上述证据、事实不相符，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十一条的规定，按双方劳动合同终止的原因，原告可要求支付终止劳动合同的经济补偿，被告作为用人单位对存在无需支付经济补偿情形的主张应承担举证责任。关于双方对续签劳动合同的争议：其一、被告提供的《劳动合同续订/解除通知书》等证据反映，作出以及向原告送达时间在2017年8月21日、22日。但双方的劳动合同已于2017年8月12日终止，而且原告已离职，并于2017年8月15日已申请劳动仲裁。被告的上述证据均形成于原告离职、申请劳动仲裁之后。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十五条的规定，被告的上述证据不能证明其主张。
其二、为证明期满前已通知原告续签劳动合同，被告提供了证人电话的通话详单，并申请了证人出庭作证。原告承认接到证人的电话、也承认曾与证人面谈。但是双方对于证人与原告协商的内容却各执一辞：原告称证人在当时是要求其与其他单位（佛山德力气体有限公司）签订劳动合同，而证人否认称是其是被告的员工，不可能代表其他公司签合同。
本案中，按照被告在诉讼中关于与佛山德力气体有限公司关系的陈述：“德力气体公司在2015年成立了禅城事业部，负责管理被告的瓶气的收发货、配送的日常管理。原告原来是被告物管工段的员工，但日常管理中是交给德力气体公司管理，工资发放、制度适用等都是被告”，结合双方在诉讼中确认物管工段主管以及部分员工与被告签订的劳动合同期满后，也是与佛山德力气体有限公司签订劳动合同的事实，根据《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定，本案中并不能排除原告称被要求与佛山德力气体有限公司签订劳动合同主张的可能。因此，根据《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（二）项的规定，仅以被告管理人员的证言认定被告的主张成立，证据不足。原、被告应继续举证证明证人与原告通知协商续签劳动合同情况的主张。
原告在诉讼中提供的日期为2017年7月28日、落款单位为“佛山德力气体有限公司总经办”的《签订劳动合同意向通知书》是照片，显示全部为打印文字，且没有制作人、发出人的签名、盖章。因被告有异议，而且原告也未能继续举证证明通知书来源，根据《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条、第六十九条的规定，上述证据不能证明原告的主张。但是，被告在诉讼中也未继续举证证明其主张，根据上述理由，认定被告的主张成立也证据不足。在双方未能继续举证证明的情形下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第九十一条的规定，被告应承担举证不能的责任。因此，对原告要求支付终止劳动合同经济补偿的请求，本院应予支持。
另外，按被告的陈述，原告所从事的物管工段岗位已由其他单位管理，而且原告工作岗位的主管也是其他单位的员工。以上的工作、岗位安排、管理变化反映了双方订立原劳动合同时所依据客观情况已发生了重大变化。根据《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定，认定被告仍是维持原劳动合同约定的劳动条件，证据不足。因此，按上述事实，根据上述规定，被告也应向原告支付终止劳动合同经济补偿。
关于应支付的经济补偿。被告在诉讼中提供原告的实发工资统计，原告也确认被告统计的工资金额。按被告的统计，原告离职前12个月（2016年8月至2017年7月）的实发工资合计为50650.52元（3935.41+4913.21+5182.78+4627.42+4136.80+2797.27+3504.50+4390.41+4500.46+4313.42+4487.82+3861.02）。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《广东省工资支付条例》第十四条的规定，计算经济补偿的应得工资还应加上被告代缴的个人承担社会保险费、住房公积金等。
被告提供的2017年6月至9月的佛山市社会保险参保证明显示，原告2017年6月至9月个人承担社会保险费为315.25元/月；提供的2017年7月、8月的工资/补贴计算单显示，2017年7月、8月原告被扣减的社保费用为315.25元/月、住房公积金为200元/月。但被告没有提供其他各月的代缴社会保险费、住房公积金的证据，根据《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条、第四十八条的规定，被告作为用人单位应承担举证不能的责任。因此，其他各月代缴社会保险费、住房公积金也参照上述标准计算，共计6183元[（315.25元/月+200元/月）×12]。据此，原告应得工资的月平均工资为4736.13元[（50650.52元+6183元）/12]，原告要求按5000元/月计算证据不足。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付工作年限（2009年8月至2017年8月）的经济补偿37889.04元（4736.13元×8）。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《劳动部对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
（2）被告佛山德力梅塞尔气体有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告李健洪支付终止劳动合同的经济补偿37889.04元；
二、驳回原告李健洪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一七年十二月十四日
书记员 康子娟