辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）沈中民五终字第01981号
上诉人（一审原告）：石萤，女，1981年1月18日出生，汉族。
委托代理人：齐丽军、黄娟，辽宁卓政律师事务所律师。
上诉人（一审被告）：辽宁依生生物制药有限公司。
法定代表人：张译，该公司董事长。
委托代理人：秦秀芳，女，1988年5月9日出生，汉族，该公司职员。
委托代理人：吕中旭，北京汇都律师事务所律师。
上诉人石萤与上诉人辽宁依生生物制药有限公司劳动争议纠纷一案，沈阳市沈北新区人民法院于2015年8月3日作出（2015）北新民初字第03776号民事判决。石萤、辽宁依生生物制药有限公司不服，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员孟雷担任审判长，代理审判员钟洁（主审）、孙菁蔓参加的合议庭，于2015年9月1日公开开庭审理了本案。上诉人石萤及委托代理人齐丽军，上诉人辽宁依生生物制药有限公司的委托代理人秦秀芳、吕中旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
石萤于2015年6月19日起诉至沈阳市沈北新区人民法院称，2007年1月11日，我开始在辽宁依生生物制药有限公司处上班，并于2013年7月1日签订无固定期限劳动合同。2007年1月至2008年12月，2015年2月至2015年5月期间，辽宁依生生物制药有限公司未依法替我缴纳社会保险。2014年至2015年期间，我加班52.18天，年休假5天未休。辽宁依生生物制药有限公司拖欠我2013年7月至2013年12月绩效工资2500元，拖欠2015年4月及5月工资8565.78元，拖欠2015年1月至2015年5月绩效工资3500元。2015年5月20日，辽宁依生生物制药有限公司以我学历造假为由，单方面宣布解除与我的劳动合同，属于违法解除劳动合同，极大的侵害了我的合法权益，应承担赔偿金责任。我诉至法院，要求辽宁依生生物制药有限公司给付我加班费12953.70元，经济赔偿金80512元，拖欠工资7600元，绩效工资3840元，年假工资1008元，补缴2007年1月至2008年5月，2015年2月至2015年5月保险，并出具书面解除劳动合同通知书。
辽宁依生生物制药有限公司辩称，石萤学历造假，我公司已经多给其发放工资，现双方解除劳动合同，石萤要求经济补偿金、绩效工资及2015年4、5月工资于法无据，石萤已休完年假，关于石萤要求的保险不属于民事案件受案范围。我公司同意事后为石萤办理失业保险。
一审经审理查明，2007年1月11日，石萤开始在辽宁依生生物制药有限公司处上班，2013年7月1日签订无固定期限劳动合同。2013年6月至12月期间，辽宁依生生物制药有限公司停业整顿。2014年1月13日，辽宁依生生物制药有限公司薪酬体系中，确认学历影响个人工资定级，石萤签署学历确认单，确认其学历为函授本科，毕业院校为四川新华科技学院，如学历虚假，石萤同意辽宁依生生物制药有限公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿，辽宁依生生物制药有限公司自2014年1月起按照石萤本科学历发放工资，每月工资为3600元，2015年5月22日，辽宁依生生物制药有限公司以石萤学历在学信网上无法查询，学历存在造假为由与石萤解除劳动合同。2015年1月起石萤在辽宁依生生物制药有限公司选择绩效工资发放方式为50%绩效工资和50%股票，辽宁依生生物制药有限公司未给石萤发放2015年4、5月工资、2015年2月至5月绩效工资，截止2015年5月22日石萤加班天数总和为39.18天。
一审法院认为，诚实信用原则是民事行为的基本原则，劳动者在向用人单位提供个人信息时应提供真实信息；在劳动合同存续期间，用人单位应依法向劳动者发放工资并提供相关待遇。本案中石萤、辽宁依生生物制药有限公司签订的学历确认单，应视为双方的真实意思表示，辽宁依生生物制药有限公司与石萤签署《学历确认单》是辽宁依生生物制药有限公司用于对石萤工资待遇的确认，石萤的学历并未影响与辽宁依生生物制药有限公司之间原有劳动合同的成立，故石萤应按照诚实信用原则及双方约定向辽宁依生生物制药有限公司提供真实学历信息，否则，辽宁依生生物制药有限公司有权依约定与石萤解除劳动合同且不向石萤支付经济补偿。关于石萤学历真伪的认定，应以中国高等教育信息网即学信网查询为准，该网站系教育部指定学历查询唯一网站，现石萤学历无法在该网站查询，应为其未能提供真实学历，故对于石萤主张辽宁依生生物制药有限公司违法解除劳动合同并要求经济赔偿金的主张不予支持；对于石萤主张辽宁依生生物制药有限公司拖欠2015年4月至2015年5月工资，辽宁依生生物制药有限公司对于事实予以认可，但主张因石萤学历造假，2014年1月起对于石萤多发放工资予以抵扣，根据相关法律规定，用人单位有权在不违反法律规定前提下，依据规章制度以及劳动者的工作情况，核算劳动者相应待遇，对于劳动者给予奖励或处罚，辽宁依生生物制药有限公司已向石萤支付的相关待遇，应对支付工资承担相应的责任，对于辽宁依生生物制药有限公司未发放的石萤2015年4月及2015年5月工资，应按照石萤原有学历的工资标准发放即岗位工资2900元，2015年4月工资应为3100元（包含全勤工资100元、工龄工资100元），5月工资2090元（即岗位工资2900元，工龄工资100元，二者之和乘以当月工作天数的系数0.73），共计5290元；对于石萤主张应发绩效工资，因2013年6月至12月辽宁依生生物制药有限公司停产，故对该阶段石萤主张应发绩效工资该院不予认定，对于2015年2月至2015年4月应发绩效工资，辽宁依生生物制药有限公司提供石萤工资表即2015年2月313.20元、2015年3月338.40元、2015年4月287.10元，上述三个月绩效工资按照360元发放，实际应按照290元，故尖对于上述三个月绩效工资应乘以290元除以360元的系数核算后分别为253.70元、274.10元、232.55元，对于2015年5月绩效工资辽宁依生生物制药有限公司并未提供证据，因2015年5月22日双方解除劳动关系，对于石萤的绩效工资按照当月工资2900元的10%即290元乘以当月工作天数的系数0.73即211.70元，故2015年2月至2015年5月应补发绩效工资共计972.05元；关于石萤主张股权部分的绩效工资因已与辽宁依生生物制药有限公司形成股权转让合同关系，故本案中不予处理；关于石萤主张加班费12953.70元，双方共同确认截止2015年5月22日，石萤加班天数共计39.18天，对于其月工资按照石萤原有学历月岗位工资2900元计算，共计7836元；关于石萤要求辽宁依生生物制药有限公司补缴2007年1月至2008年5月、2015年2月至2015年5月保险的主张，该院认为社保机构对于用人单位欠缴的费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，应向社保部门寻求解决；关于石萤要求辽宁依生生物制药有限公司出具书面解除劳动合同通知书，符合法律规定，该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十四条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第一条之规定，判决：一、辽宁依生生物制药有限公司于判决发生法律效力二十日内向石萤支付工资5290元；二、辽宁依生生物制药有限公司于判决发生法律效力二十日内向石萤支付绩效工资972.05元；三、辽宁依生生物制药有限公司于判决发生法律效力二十日内向石萤支付加班费7836元；四、辽宁依生生物制药有限公司于判决发生法律效力二十日内为石萤出具书面解除劳动合同通知书；五、驳回石萤其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由辽宁依生生物制药有限公司负担。
宣判后，石萤、辽宁依生生物制药有限公司不服，上诉至本院。
石萤上诉称，请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费由辽宁依生生物制药有限公司负担。理由：我与辽宁依生生物制药有限公司之间存在合法有效的劳动合同，我的学历高低并不影响双方之间劳动关系的存续。我于四川新华科技学院毕业前就已经在辽宁依生生物制药有限公司工作多年，并且，在双方签署的学历确认单中，我承诺所提供的资料信息都是真实可查的，而这个可查标准并未明确，我的学历证书确实通过四川新华科技学院函授取得，我并不存在故意谎报学历的欺诈故意。辽宁依生生物制药有限公司单方以在学信网上无法查询而断定我学历虚假与我解除劳动合同的行为违反法律规定。
辽宁依生生物制药有限公司辩称，不同意石萤上诉请求，对其上诉理由不予认可。石萤所述的理由应提供证据证明，不能仅凭主观的认为要求我方承担责任，请求法院驳回石萤的上诉请求。
辽宁依生生物制药有限公司上诉称，请求撤销一审判决，依法改判驳回石萤要求我公司支付2015年4、5月工资及2015年2-5月绩效工资的诉讼请求，一、二审诉讼费由石萤负担。理由：石萤提供虚假学历导致双方劳动合同无效，在此情形下我公司一直支付石萤工资到时2015年4月，多支付了6491.10元，石萤属于不当得利，应当返还我公司，石萤因自己不当行为造成了我公司的经济损失应当返还或赔偿。我公司并未进行追缴，而是以此折抵石萤的4、5月工资及2-5月份绩效工资，不足部分我公司自愿放弃。一审存在系数计算错误，2015年5月工作时间系数应当为0.71而一审法院认定为0.73。
石萤辩称，我与辽宁依生生物制药有限公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，双方对学历没有硬性要求，学历只是在履行劳动合同中涨工资的依据，民办学校的学历一样被国家所认可，学信网不是验证认定学历真伪的标准，只是区别学历是否是国家统招学历的依据。辽宁依生生物制药有限公司经济效益不好，为裁员节省开支，以虚假学历为由，进行大规模裁员，以达到其不支付巨额补偿金的目的，这样恶意规避法律的行为，不应得到支持。
本院对一审查明的事实予以确认。
另查明，石萤2007年到辽宁依生生物制药有限公司入职时为中专学历。
再查明，辽宁依生生物制药有限公司于2015年9月1日庭审结束后向本院提交申请，撤回上诉请求。
本院二审认为，辽宁依生生物制药有限公司向本院提出撤诉请求，为真实意思表示，且不违反法律规定，本院予以准许。
石萤2007年到辽宁依生生物制药有限公司入职时为中专学历，之后持续签订多份劳动合同。可见，石莹的条件能够满足该公司工作岗位需要。2013年6月27日石萤取得四川新华科技学院本科学历，其间一直在辽宁依生生物制药有限公司工作，2014年1月13日双方签署《学历确认单》中约定，石萤承诺所提供的学历证书都是真实可查的，如公司发现提供的信息有虚假、欺诈成分的，石萤同意公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。双方对于《学历确认单》的用途约定为“学历影响个人工资定级”，且从《学历确认单》签订起，辽宁依生生物制药有限公司按照本科学历标准向石萤支付工资。辽宁依生生物制药有限公司在签订《学历确认单》后，并未立即进行核实，而是在1年半以后，即2015年5月22日以石莹提供虚假学历为由解除双方劳动关系。关于石莹提供学历证书时是否存在虚假、欺诈成分的问题，该学历证书系石萤通过函授方式取得。辽宁依生生物制药有限公司要求劳动者提供的学历证书真实可查，但对可查的标准没有约定，鉴于该学历在四川新华科技学院网站上可以查询到，故不宜认定石莹在提供学历证书等资料时存在虚假、欺诈成分。一审法院以在学信网上无法查询即认定石萤学历虚假并以此将石萤主张的拖欠工资、加班费、绩效工资等请求按照原有学历标准计算属事实认定不清。故本案应当撤销一审判决，发回重审。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，裁定如下：
一、撤销沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第03776号民事判决；
二、本案发回沈阳市沈北新区人民法院重审。
二审案件受理费20元，退回辽宁依生生物制药有限公司10元，退回石萤10元。
审 判 长 孟 雷
代理审判员 钟 洁
代理审判员 孙菁蔓
二〇一五年九月十六日
书 记 员 韩 丹
本案裁定所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。