江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏02民终5580号
上诉人（原审原告）：赵国平，男，1963年5月21日生，汉族，住江阴市。
委托诉讼代理人：赵胤杰（系赵国平之子），男，1984年5月27日生，汉族，住江阴市。
委托诉讼代理人：程心源，法尔胜集团公司律师事务部律师。
被上诉人（原审被告）：江阴万龙源科技有限公司，住所地江阴市蟠龙山路1502号。
法定代表人：苏丹，该公司总经理。
委托诉讼代理人：顾品孝，男，该公司职员。
委托诉讼代理人：钱小春，江阴市云亭法律服务所法律工作者。
上诉人赵国平因与被上诉人江阴万龙源科技有限公司（以下简称万龙源公司）劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2017）苏0281民初12276号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
赵国平上诉请求：撤销一审判决，改判万龙源公司向其支付2016年1月1日至2016年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额165000元；一、二审诉讼费用由万龙源公司负担。事实和理由：2015年12月28日的劳动合同上的签名非赵国平本人所签，故万龙源公司应该支付2016年1月1日至2016年12月31日期间的二倍工资差额。赵国平在一审中并不清楚鉴定的意思，故放弃了鉴定权利，二审中要求对该份劳动合同落款处的签字是否其本人所签以及是否系复印形成的进行鉴定。
被上诉人万龙源公司辩称，2015年12月28日的劳动合同上的签字是赵国平本人所签，赵国平在一审中明确表示不需要鉴定，二审中不应该再进行鉴定。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
赵国平向一审法院起诉请求：1、依法确认2014年3月1日至2018年2月28日签订�固定期限劳动合同无效，判决万龙源公司支付2015年7月1日至2017年6月30日应签而未签无固定期限劳动合同的双倍工资另一倍360000元；2、判决万龙源公司承担诉讼费。审理中，赵国平明确诉讼请求中2014年3月1日至2018年2月28日签订的固定期限劳动合同是指双方分别于2014年1月25日、2014年12月28日、2015年12月28日、2017年1月20日签订的四份固定期限劳动合同，并将主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的起止时间变更为2014年1月25日至2017年1月25日。
一审法院认定事实如下：赵国平于2012年2月2日到万龙源公司工作，双方先后签订了六份劳动合同，分别是2011年12月28日签订的合同期限自2012年1月1日起至2012年12月31日止的劳动合同、2012年12月28日签订的合同期限自2013年1月1日起至2013年12月31日止的劳动合同、2014年1月25日签订的合同期限自2014年1月1日起至2014年12月31�止的劳动合同、2014年12月28日签订的合同期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止的劳动合同、2015年12月28日签订的合同期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止的劳动合同、2017年1月20日签订的合同期限自2017年1月1日起至2017年12月31日止的劳动合同。赵国平为万龙源公司提供劳动至2017年7月1日。2017年7月4日，赵国平向万龙源公司邮寄送达了解除劳动合同通知函，以万龙源公司未足额缴纳社会保险费、不计加班加点工资为由提出解除劳动合同。2017年8月31日，赵国平向仲裁委申请仲裁，要求确认2014年3月1日至2018年2月28日签订的固定期限劳动合同无效，裁决万龙源公司支付2015年7月1日至2017年6月30日应签而未签无固定期限劳动合同的双倍工资另一倍360000元。仲裁委因逾期未受理，征询赵国平意见，2017年9月7日赵国平不同意仲裁部门受理，并于同日诉至法院。
当事人双�对以上事实没有争议，法院予以确认。
当事人双方对赵国平有无要求签订无固定期限劳动合同及签订六份劳动合同的经过存在争议。赵国平陈述：虽然万龙源公司明确每年都要与他签订为期一年的劳动合同，但在签订第三份劳动合同时，他向万龙源公司的法定代表人苏老板提出要签订无固定期限劳动合同，但苏老板不同意，坚持每年签订为期一年的劳动合同，因为他要在公司上班，只能签订。但他在劳动合同乙方（签章）处签名时合同中其他手写内容均是空白的。万龙源公司陈述：他公司与赵国平签订的六份劳动合同均是与赵国平协商一致后签订的，赵国平从未要求签订无固定期限劳动合同。赵国平在劳动合同乙方（签章）处签名时合同中手写内容均已填写，有些还是赵国平自己填写的。法院询问赵国平是否要求对双方于2014年1月25日、2014年12月28日、2015年12月28日、2017年1月20日签订的四份劳动合同上乙方（签章）处“赵国平”三字的笔迹与合同中其他手写内容的笔迹是否同一时间书写形成申请鉴定，赵国平明确不申请鉴定。
本案的争议焦点是：赵国平与万龙源公司签订的四份劳动合同效力；万龙源公司是否应支付赵国平2014年1月25日至2017年1月25日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，赵国平主张他在2014年1月25日、2014年12月28日、2015年12月28日、2017年1月20日四份固定期限劳动合同中乙方（签章）处签名时合同中包括合同期限等手写内容均为空白，万龙源公司予以否认。因赵国平既未提供相应证据予以佐证，也不申请鉴定，且赵国平也知道万龙源公司每年均要与他签订一份为期一年的劳动合同，故法院对赵国平的主张不予采信。赵国平并未提供证据证明上述四份合同系万龙源公司采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等手段强迫其签订的，且这些合同的内容既未免除万龙源公司的法定责任、排除赵国平的权利，也不违反法律、行政法规的强制性规定，故该四份劳动合同应合法有效，对双方均有法律约束力。
劳动者虽符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同之后，又主张未签无固定期限劳动合同双倍工资的，不予支持。本案中，虽然自2014年1月1日起赵国平符合与万龙源公司签订无固定期限劳动合同的条件，但双方已经签订了四份固定期限劳动合同，合同期限自2014年1月1日至2017年12月31日止，故赵国平要求万龙源公司支付2014年1月25日至2017年1月25日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额360000元的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回赵国平的诉讼请求。
二审中，当事人未提供新证据，本院对于一审认定的事实依法予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，2015年12月28日的劳动合同上乙方落款处有赵国平的签字，赵国平在一审中明确表示该签名是其本人所签，仅对其本人签名和其他手写内容的形成时间先后有异议，二审中赵国平却表示该处签名不是其本人所签，并要求对签名的真实性进行鉴定，赵国平的意见前后矛盾，且在二审中也未举证证明其在一审中认可签字真实性系在受胁迫或重大误解的情况下所作出的，故应当认定2015年12月28日劳动合同落款处赵国平的签字为其本人所签，对于赵国平在二审中要求鉴定的意见，本院不予采纳。据此，因万龙源公司在2015年12月28日已与赵国平签订了劳动合同，故赵国平要求万龙源公司支付2016年1月1日至2016年12月31日期间的二倍工资差额的上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。
综上，赵国平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵国平负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱竞艳
审判员 毛云彪
审判员 李 飒
二〇一八年一月二十九日
书记员 耿植峰