广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初15923号
原告深圳市安可达玻璃有限公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人凡文铭。
委托代理人张磊。
被告龙玉亮，男，汉族，1982年12月27日出生，身份证住址湖南省安仁县。
委托代理人李莉。
委托代理人黄孟怡。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张磊及被告的委托代理人李莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。
二、工作岗位：普工。
三、受伤情况：被告于2014年2月20日在原告公司车间因日常工作受伤。
四、工伤保险办理情况：受伤前未办理社会工伤保险。
五、工伤认定情况：2014年7月14日，深圳市人力资源和社会保障局出具深人社认字（宝）【201*】第5812******1号《深圳市工伤认定书》，认定被告的受伤情形属于工伤。
六、工伤待遇理赔情况：未领取工伤补偿待遇。
七、工伤停工期间工资支付情况：原告已发放5424元。
八、工伤后是否回岗工作：否。
九、双方劳动关系是否解除：已解除。
十、被告的仲裁请求：1、原告支付解除劳动合同经济补偿金6250元；2、原告支付停工留薪期工资27500元（2014年7月1日至2015年5月31日）；3、原告支付医疗费15124元；4、原告支付鉴定费300元；5、原告支付一次性伤残补助金69712元、一次性工伤医疗补助金34856元、一次性伤残就业补助金174280元；6、原告支付护理费30450元、住院伙食补助费1550元、交通费5700元、营养费5000元；7、原告支付律师费5000元。
十一、仲裁结果：（一）原告于裁决生效之日起五日内向被告支付如下款项：1、解除劳动合同经济补偿金6250元；2、工伤期间工资27500元；3、医疗费13611.6元；4、鉴定费300元；5、一次性伤残补助金43831.2元、一次性工伤医疗补助金25046.4元、一次性伤残就业补助金125232元；6、护理费13200元、住院伙食补助费1550元、交通费5130元；7、律师费3500元。（二）驳回被告的其他仲裁请求。
十二、原告的诉讼请求即无需支付：1、解除劳动合同经济补偿金6250元；2、工伤期间工资27500元；3、医疗费13611.6元；4、一次性伤残补助金43831.2元、一次性工伤医疗补助金25046.4元、一次性伤残就业补助金125232元；5、鉴定费300元；6、护理费13200元、住院伙食补助费1550元、交通费5130元；7、律师费3500元。
双方有争议的事项：
十三、劳动能力鉴�情况：2015年11月9日，深圳市劳动能力鉴定委员会出具深劳鉴首字【201*】第42****5号《深圳市工伤（××）职工劳动能力鉴定结论，评定被告的伤残等级为六级，医疗终结日期为2015年5月31日。后原告对以上结论不服申请复审，深圳市劳动能力鉴定委员会于2015年12月24日作出深劳鉴复字【2015】第428295号《深圳市工伤（××）职工复审鉴定结论，仍评定被告的伤残等级为六级，医疗终结日期为2015年5月31日。2016年1月1日，深圳市劳动能力鉴定委员会向原告送达了上述复审鉴定结论。后原告向广东省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定，原告主张由于被告不配合此次鉴定，导致鉴定无法进行。
在本案审理过程中，原告以深圳市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定程序违法、鉴定的伤残等级过高、医疗终结期计算时间过长以及劳动能力初次鉴定机构与复审鉴定结构为同�家鉴定机构为由向本院提出对被告劳动能力进行重新鉴定。对此，本院认为，被告劳动能力已经深圳市劳动能力鉴定委员会初次、复审鉴定，原告并未提供相反的证据予以反驳，也未提供证据证明是被告不配合导致其向广东省劳动能力鉴定委员会提出的重新鉴定无法进行，因此，本院对原告的鉴定申请予以驳回，并采信上述鉴定结论。
十四、入职时间：2013年11月。
被告主张其入职时间为2013年11月，原告虽对此予以否认，但未能提供被告入职登记的相关证明材料，其应对此承担举证不能的不利后果，本院采信被告主张的入职时间。
十五、受伤前月平均工资：2500元／月。
被告于2016年1月22日向仲裁委员会申请劳动仲裁，原告应对被告申请仲裁之日起2年以内的工资支付情况承担举证责任，鉴于原告对此并未提供任何证据证明，且�告主张的月平均工资合理，本院予以采信。
十六、2014年7月1日至2015年5月31日停工留薪期工资：27500元。
原告主张已发放被告2014年4月至2014年6月30日工资共计5424元，被告在仲裁庭审中对此金额表示确认，并主张要求原告支付从2014年7月1日起的停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第六十六条第二款规定，原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。参照被告工资2500元／月标准计算，原告应当支付被告2014年7月1日至2015年5月31日停工留薪期工资27500元【2500元／月×11个月】。
十七、医疗费：10046.53元。
被告提供的医疗费票据、费用清单可以证明其在2014年5�23日后因治疗工伤而支出医疗费用共计10046.53元（其中票据号为0021621130支出金额实为1120.95元），原告未为被告缴交社会工伤保险，由此造成被告工伤保险待遇的损失应当由原告承担，故原告应向被告支付上述医疗费。
十八、鉴定费：300元。
被告因工伤申请鉴定而产生的鉴定费300元，应由原告承担，被告该项请求有事实和法律依据，本院予以支持。
十九、一次性伤残补助金：43831.2元；一次性工伤医疗补助金：23606.4元；一次性伤残就业补助金：118032元。
根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。第三十五条规定，计发本条例第三十三条、第三�四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。本案中，原告在被告受伤前未为其办理工伤保险，被告发生工伤，并达到六级伤残，原告应按照工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关费用。被告受伤前月平均工资为2500元，低于上年度深圳市职工平均工资（2012年度在岗职工月平均工资为4918元，执行时间2013年7月1日至2014�6月30日）的60%，故参照上年度深圳市职工平均工资的60%即2950.8元计算，一次性伤残补助金47212.8元【2950.8元／月×16个月】；一次性工伤医疗补助金23606.4元【2950.8元／月×8个月】；一次性伤残就业补助金118032元【2950.8元／月×40个月】。因被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决的一次性伤残补助金，故原告需向被告支付一次性工伤医疗补助金23606.4元、一次性伤残就业补助金118032元、一次性伤残补助金43831.2元。
二十、护理费：11258.41元。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。本案中，被告因工伤于2014年2月20日进入深圳市宝安区沙井人民医院住院治疗，于2014年5月22日出院，住院共计91天；后于2014年5月29日进入湖南省安仁县中医医院住院治疗，于2014年6月18日出院，住院共计20天；又于2015年5月19日进入安仁县宜康医院住院治疗，于2015年5月29日出院，住院共计11天。被告医疗终结日期为2015年5月31日，参照护理时的广东省人身损害赔偿计算标准中国有同行业（居民服务业）在岗职工年平均工资计算，原告应当支付被告护理费共计16258.41元【47920元／年（执行时间2013年5月30日至2014年5月29日）÷365天×（91天+1天）+50856元／年（执行时间2014年5月30日至2015年5月29日）÷365天×（19天+11天）】。扣除原告已付的5000元后，原告还应支付被告护理费11258.41元。
二十一、住院期间伙食补助费：1550元。
根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。同时根据《深圳市市直机关和事业单位差旅费管理办法》（深财行[2008]208号）第十二条规定：出差人员的伙食补助费按出差自然（日历）天数实行定额包干。包干标准为每人每天80元。经核算，原告应支付被告住院期间伙食补助费5096元【91天×80元×70%】。被告主张1550元，本院以被告主张的金额为限予以支持，超出部分，视为被告自愿放弃。
二十二、交通费：2000元。
被告虽提交了交通费票据，但不足以证明系因治疗工伤转入外地医院所支出的全部费用，也无其他有效证据佐证，故本院不予采信。鉴于被告从沙井人民医院出院后，于2014年5月28日转移到湖南***中医医院治疗，在转院过程中必然会产生交通费，因此，本院酌定原告给予被告交通费2000元。
二十三、解�劳动关系经济补偿金：6250元。
本案中，原告确实存在未及时足额支付被告2014年7月1日至2015年5月31日停工留薪期工资，被告以此为由于2016年1月16日通过邮政快递方式向原告寄送《被迫解除劳动合同通知书》，通知原告解除双方劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。经核算，仲裁裁决的补偿金金额并无不当，本院予以采纳。
二十四、律师费：3295.93元。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定原告应支付的金额。经核算，原告应支付律师费3295.93�【244374.54元÷370722元×5000元】。
二十五、其他需要说明的事项
关于原告主张被告请求已过仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，被告因工致残，于2015年11月9日被鉴定为六级伤残、医疗终结日期为2015年5月31日，2015年12月24日经复审鉴定维持该结论，因此，被告主张护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金的时效应以其收到工伤职工劳动能力复审鉴定结论之日起计算一年时间。关于停工留薪期间工资、一次�工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的时效问题，被告于2016年1月16日提出解除与原告劳动合同，依照《广东省工伤保险条例》的相关规定，双方劳动关系解除后，被告可享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系，由此，结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，该三项请求的时效应从双方劳动关系解除之日起计算。被告于2016年1月22日申请劳动仲裁，其上述请求均未超过仲裁时效，故对原告的主张，本院不予采纳。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十二条、第三十三条、第三十五条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决�下：
一、原告深圳市安可达玻璃有限公司于本判决生效之日起五日内向被告龙玉亮支付2014年7月1日至2015年5月31日停工留薪期工资人民币27500元；
二、原告深圳市安可达玻璃有限公司于本判决生效之日起五日内向被告龙玉亮支付医疗费人民币10046.53元；
三、原告深圳市安可达玻璃有限公司于本判决生效之日起五日内向被告龙玉亮支付鉴定费人民币300元；
四、原告深圳市安可达玻璃有限公司于本判决生效之日起五日内向被告龙玉亮支付一次性伤残补助金人民币43831.2元、一次性工伤医疗补助金人民币23606.4元、一次性伤残就业补助金人民币118032元；
五、原告深圳市安可达玻璃有限公司于本判决生效之日起五日内向被告龙玉亮支付护理费人民币11258.41元、住院期间伙食补助费人民币1550元、交通费人民币2000元；
六�原告深圳市安可达玻璃有限公司于本判决生效之日起五日内向被告龙玉亮支付解除劳动合同经济补偿金人民币6250元；
七、原告深圳市安可达玻璃有限公司于本判决生效之日起五日内向被告龙玉亮支付律师费人民币3295.93元；
八、驳回原告深圳市安可达玻璃有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由原告深圳市安可达玻璃有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 黄 绪 喜
二〇一六年十一月一日
书记员 郑�元
书记员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经�动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二�月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患××前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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