甘肃省武威市凉州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0602民初8086号
原告：王伯祯，男。
委托诉讼代理人：蔡菊花，甘肃纵横律师事务所律师。
委托诉讼代理人：段泽斌，甘肃纵横律师事务所实习律师。
被告：甘肃日新皇台酒销售有限公司。住所地：甘肃省武威市西关街新建路**号。
法定代表人：李学继，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：许凯年，甘肃金城律师事务所律师。
王伯祯与甘肃日新皇台酒销售有限公司(以下简称日新公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，王伯祯及其委托诉讼代理人蔡菊花、段泽斌，日新公司委托诉讼代理人许凯年到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
王伯祯向本院提出诉讼请求：1、请求解除劳动合同。2、请求日新公司支付王伯祯2017年9月1日至9月6日工资1320元、2017年4月至6月销售提成5600元。3、请求日新公司支付王伯祯拖欠工资25%的补偿金，共计1730元。4、请求日新公司支付解除劳动合同的经济补偿金63360元。5、请求日新公司依法足额缴纳自2016年1月至2017年9月的医疗、失业、养老保险、住房公积金等社会保险。事实及理由：原告王伯祯于2004年7月受聘于甘肃皇台股份有限公司，具体在甘肃皇台酒业销售有限公司负责古浪市场销售工作从事皇台酒销售工作。2010年5月，日新公司替代甘肃皇台酒业销售有限公司，王伯侦继续负责古浪市场皇台酒销售工作。2017年8月底因日新公司拖欠王伯祯工资，王伯祯提出辞职申请。期间日新公司拖欠王伯祯2017年7月至9月6日的工资，合计6630元，2017年4月至6月销售提成5600元；未交2016年1月至2017年9月期间的医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金。日新公司已经违反了劳动合同法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益，请人民法院依法给予保护。
日新公司辩称：１、王伯祯与日新公司2010年5月之后才建立劳动关系，之前双方不存在任何关系；２、王伯祯的工资已全部核发，不存在工资拖欠的事实；３、王伯祯系主动辞职，不存在经济补偿金的法律依据；４、经双方核对确定王伯祯的销售提成5404.19元属实，同意支付；５、社会保险争议不属于法院的受理范围应予驳回。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王伯祯于2004年7月与于甘肃皇台股份有限公司签订劳动合同，在甘肃皇台酒业销售有限公司从事皇台酒销售工作，具体负责古浪市场皇台酒销售工作。2010年5月，日新公司替代甘肃皇台酒业销售有限公司，王伯侦又与日新公司签订劳动合同，继续负责古浪市场皇台酒销售工作。因日新公司拖欠王伯祯工资，2017年8月8日，王伯祯提出辞职申请，8月28日，日新公司同意王伯侦辞职，王伯侦于2017年9月6日正式离职。王伯侦连续工龄为13年2个月。期间日新公司拖欠王伯祯2017年7月至9月6日的工资，合计6630元、2017年4月至6月销售提成5404.19元、未缴纳2016年1月至2017年9月期间的医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金。2017年9月26日，王伯祯对日新公司提起劳动人事争议仲裁，10月10日，凉州区劳动人事争议仲裁委员会以王伯侦的仲裁请求不符合受理条件为由，作出凉劳人仲字（2017）第84号不予受理通知书，王伯祯不服，提起诉讼。审理中，日新公司补发了王伯侦2017年7月至8月工资5310元，尚拖欠9月份6天工资1320元，提成工资5404.19元，2016年6月至2017年8月医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金未缴纳。庭审中，日新公司表示已经与社保机构联系沟通2017年底全部缴清。
本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；...。王伯祯于2004年7月与于甘肃皇台股份有限公司签订劳动合同，具体在甘肃皇台酒业销售有限公司负责古浪市场销售工作从事皇台酒销售工作。2010年5月，日新公司替代甘肃皇台酒业销售有限公司，王伯侦又与日新公司签订劳动合同，继续负责古浪市场皇台酒销售工作。且甘肃皇台酒业股份有限公司、甘肃皇台酒业酿造有限公司、甘肃凉州皇台葡萄酒业有限公司联合发出通知，”下划至二级子公司人员的工龄连续计算，若企业裁员职工的离职补偿金计算期限时间包括在股份公司工作的年限，但不早于2004年7月。历史欠薪、欠社保费用由接受下划员工的子公司支付，股份公司负责督促子公司解决历史遗留问题”。因日新公司拖欠王伯祯工资，2017年8月8日，王伯祯为此提出辞职申请。王伯侦要求把甘肃皇台酒业销售有限公司工作年限与日新公司合并计算，符合法律规定应予支持。
《劳动合同法》规定，劳动者合法的劳动权益依法受到法律保护，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。王伯祯因日新公司未足额及时支付2016年9月份6天工资1320元，提成工资5600元，单方要求解除劳动合同，符合我国劳动合同法第三十八条之在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形下，劳动者可以解除劳动合同的规定，这是我国法律赋予劳动者正当的合法权利。日新公司在没有任何合法甚至合理的原因下对王伯祯未足额及时支付合理劳动报酬已违反上述法律规定，依法应承担相应的法律责任。关于月工资支付标准，经核算王伯祯2017年1至5月平均工资为5280.8元，按照公司考勤规定24天为全勤，平均每天为220元。故日新公司应当支付王伯祯2017年9月1日至9月6日工资1320元、2017年4月至6月销售提成5404.19元；支付王伯祯拖欠工资25%的补偿金1681元[（1320元+5404.19元)×25%]；支付解除劳动合同的经济补偿金63360元（5280元×12）。关于王伯祯要求日新公司为其补交各项社会保险的诉求，因社会保险费的征缴属于劳动保障行政部门的职责，并非人民法院民事案件的受案范围，日新公司抗辩理由成立，本院予以采纳，王伯祯的该项诉求不符合相关法律规定，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第四条、第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、王伯祯与甘肃日新皇台酒销售有限公司之间的劳动合同关系自2017年9月6日起依法解除；
二、甘肃日新皇台酒销售有限公司于判决生效之日起十日内在扣除各项社会保险后支付王伯祯2017年9月1日至9月6日工资1320元,2017年4月至6月销售提成5404.19元；支付王伯祯拖欠工资25%的补偿金1681元[（1320元+5404.19元)×25%],支付解除劳动合同的经济补偿金63360元（5280元×12）;
三、驳回王伯祯的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元由甘肃日新皇台酒销售有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于甘肃省武威市中级人民法院。
审判员 王劲辉
二〇一七年十二月十八日
书记员 程爱玲