江西省赣州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣07民终450号
上诉人（原审原告）：赖华玉，女，1964年9月17日生，汉族，住龙南县。
委托诉讼代理人：廖南雁，龙南县精诚法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：龙南华奥塑胶制品有限公司，住所地：龙南县工业园D区。
法定代表人：周孝恭，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘南生，龙南县经贸法律服务所律师，一般授权代理。
上诉人赖华玉因与被上诉人龙南华奥塑胶制品有限公司劳动合同纠纷一案，不服龙南县人民法院(2016)赣0727民初1519号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年03月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人赖华玉及委托诉讼代理人廖南雁与被上诉人龙南华奥塑胶制品有限公司委托诉讼代理人刘南生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赖华玉上诉请求：改判被上诉人向上诉人支付因节假日加班延长劳动时间的工资报酬16357.33元；由被上诉人向上诉人赔偿因未办理基本养老保险手续给上诉人造成的损失53010.00元。事实和理由：一、上诉人和被上诉人劳动关系期间，平时按小时计算的加班时间和加班工资不存有争议，有争议的是，用人单位安排劳动者在法定节假日和双休日加班未按国家法律规定标准向含上诉人在内的劳动者支付相应比例的工资报酬，上诉人为支持其诉讼请求提供了2015至2016年度的工资条，可证实平均每月出勤天数不低于29.7天。根据国家法律规定，职工每月工作天数为21.75天，当月超出21.75天的为法定工作天数时间以外的休息日和法定节假日，应按法定工作时间的200%、300％支付工资。上诉人每月超出法定工作天数的加班7.95天，这是被上诉人少付或短付工资报酬的争议部分，上诉人依法完成了举证责任。被上诉人拒不提供节假日加班完整原始证据，由用人单位承担不利后果。2、2007年2月，上诉人与被上诉人建立劳动关系，至2014年7月17日止，上诉人年满50周岁，虽达到法定退休年龄，但被上诉人未终止与上诉人劳动关系，也未与上诉人办理退休手续和享受退休待遇。因被上诉人多年未依法律规定为上诉人办理基本养老保险手续，故上诉人虽然达到法定退休年龄，但却在达到退休年龄时无法享受及将来均无法享受基本养老保险待遇，必然会因此造成上诉人极大损失。以上被上诉人侵害上诉人的违法行为自上诉人与其建立劳动关系日次月起至2016年9月上诉人提起仲裁申请日止一直处于持续状态，未间断性，也就是说对上诉人权利侵害行为一直未间断，直至2016年9月，故原审判决认定上诉人要求被上诉人赔偿因未办理基本养老保险手续的诉求己经超过一年仲裁时效属认定主要事实错误。3、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，法释[2001]14号第一条规定，劳动者与用人单位发生养老金纠纷的受理除劳动合同履行过程中发生外，还放宽至劳动者退体后，并不受劳动争议仲裁1年时效或诉讼时效2年的限制，原判过度使用仲裁时效制度属适用依据错误。上诉人在与被上诉人劳动合同期间，因基本养老保险办理的事宜，有过多次权利主张，被上诉人均答复说会尽快予以解决，故退一万步说，上诉人关于该权利的主张因被上诉人的答复同意履行而使仲裁时效的中断、时效期间应重新计算。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）法释[2010]12号第一条规定，被上诉人未给上诉人办理基本养老保险，直至达到法定退休年龄后不能补办，现因双方劳动合同解除致上诉人无法享受基本养老社会保险待遇，给上诉人造成损失，对上诉人合理损失用人单位应予赔偿。
龙南华奥塑胶制品有限公司答辩称：关于加班工资的问题，上诉人没有证据支持其主张，仅凭一个计算清单无法支持上诉人的上诉诉请。根据工资表我方支付了加班工资给上诉人，现在上诉人提出来属重复计算，因此上诉人应对其主张提供证据，但上诉人提供不了就应该承担举证不能的责任。上诉人无证据证明星期一到星期五八小时以外的加班工资（不包含节假日双休日加班工资）。关于社会养老保险问题，上诉人入职到被上诉人单位上班时已经44岁了，按照社保法的相关规定，上诉人无法缴纳社会保险的各项费用，更何况上诉人提出该诉求也超过了法律规定的诉讼时效。关于上诉人主张未缴纳社保的损失问题。按照社保的政策以职工应该在三十五周岁以前缴纳社保各项费用，上诉人入职在被上诉人公司上班时已经44周岁，因此该过错不在被上诉人，过错在上诉人，因为上诉人之前没有缴纳保险费，我方已交费不进去。所以该损失应由上诉人承担。我方即使存在过错，也是由上诉人造成的，更何况上诉人是农村户口，到了法定年龄上诉人可以领取农村养老保险。
赖华玉向一审法院起诉请求：1、依法判决准许原告解除与被告的无固定期限劳动合同关系，并由被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金计人民币25398元，由被告向原告支付2016年度8月份工资计人民币2500元；2、依法判处由被告向原告支付因节假日加班延长劳动时间的工资报酬计人民币16357.33元；3、依法判处被告向原告赔付因未办理基本养老保险手续给原告造成的损失计人民币53010元；4、案件受理费由被告承担。
一审法院认定事实：2007年2月13日，原告受被告招聘入职，工种为工艺组组长，同时签订了书面《劳动合同》。《劳动合同》约定劳动报酬为计时工资；被告每月从原告工资中代扣代缴原告个人应当缴纳的各项社会保险费。但被告一直未为原告办理社会基本养老保险。2016年9月5日，原告委托龙南县精诚法律服务所向被告致函要求双方协商解除劳动关系并给予经济补偿无果，遂于2016年9月14日向龙南县劳动人事争议仲裁院提请仲裁。2016年10月13日，龙南县劳动人事争议仲裁院以原告不属于合法的“劳动者”为理由作出（2016）龙劳仲案不字第6号《不予受理申请通知书》，对原告申请仲裁案件决定不予受理。原告不服，遂诉至一审法院。另查明，原告月平均工资为2371.18元。一审法院认为，原告于2007年2月13日受被告招聘入职，双方形成了劳动合同关系。原告在2014年9月17日达到法定退休年龄后，继续在被告处工作，双方仍属劳动关系。被告长期未为原告依法办理社会基本养老保险，原告因此主张解除劳动合同关系，并由被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金，符合劳动合同法规定，一审法院予以支持。一审法院确定被告应当支付经济补偿金23711.8元（2371.18元×10）给原告。关于原告主张因节假日加班延长劳动时间的工资报酬16357.33元的问题。由于原告提供的工资条表明原告已经就加班工作领取了加班工资，且原告未提供证据证明平时加班和节假日加班的时间和加班工资金额，故一审法院对原告关于因节假日加班工资的主张不予支持。关于被告是否应当赔偿因未办理基本养老保险手续给原告造成损失的问题。劳动仲裁系处理劳动争议的前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告在2014年9月17日达到法定退休年龄，其在其达到退休年龄之日起即应当办理养老保险待遇相关手续，应当知晓被告长期未为其投缴养老保险，可能致使其享受养老保险待遇的权利受到侵害，但原告在达到法定退休年龄前并未向社会保险主管部门要求追缴社会保险费，之后原告又怠于行使诉讼权利，于2016年9月才提出赔偿损失的请求和申请仲裁，已经超过了一年仲裁时效，因此，对于原告要求被告赔偿因未办理基本养老保险手续给原告造成损失的诉讼请求，不予支持。判决：一、解除原告与被告的劳动合同关系；二、限被告龙南华奥塑胶制品有限公司在判决生效之日起15日内支付经济补偿金23711.8元给原告赖华玉；三、驳回原告的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，关于上诉人主张因节假日加班延长劳动时间的工资报酬16357.33元的问题。上诉人提供的工资条表明上诉人已经就加班工作领取了加班工资，上诉人未提供证据证明平时加班和节假日加班的时间和加班工资金额，故本院对上诉人关于因节假日加班工资的主张不予支持。关于被上诉人是否应当赔偿因未办理基本养老保险手续给上诉人造成损失的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人在2014年9月17日达到法定退休年龄，其在其达到退休年龄之日起即应当办理养老保险待遇相关手续，应当知晓被上诉人长期未为其投缴养老保险，可能致使其享受养老保险待遇的权利受到侵害，但上诉人在达到法定退休年龄前并未向社会保险主管部门要求追缴社会保险费，之后上诉人又怠于行使诉讼权利，于2016年9月才提出赔偿损失的请求和申请仲裁，已经超过了一年仲裁时效，因此，对于上诉人要求被上诉人赔偿因未办理基本养老保险手续给上诉人造成损失的上诉请求，本院不予支持。综上所述，赖华玉的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费10元，由赖华玉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 鸿
审 判 员 胡小娥
代理审判员 林 姗
二〇一七年五月八日
代理书记员 郭燕华
代理书记员 叶海琳