上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0118民初7150号
原告：上海全毅快递有限公司，住所地青浦区崧泽大道7508号1幢202室。
法定代表人：张煊楠，董事长。
委托诉讼代理人：韦义。
委托诉讼代理人：朱晨洁。
被告：郁春香，女，1979年3月1日出生，汉族，住上海市青浦区。
原告上海全毅快递有限公司诉被告郁春香劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海全毅快递有限公司的委托诉讼代理人韦义和朱晨洁到庭参加诉讼。被告郁春香经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告上海全毅快递有限公司向本院提出诉讼请求，1、判令原告无需支付被告报销款人民币1,927元；2、判令原告无需支付被告2016年8月23日至2017年2月6日期间工资差额6,583.40元；3、判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金5,378.70元。事实和理由：被告于2016年2月23日进入原告处工作，岗位为行业客户销售主管。被告与原告因解除劳动合同经济补偿发生争议，于2017年3月14日申请仲裁，原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。
被告郁春香未作答辩。
本院经审理认定事实如下：被告于2016年2月23日进入原告处工作，岗位为行业主管。双方签订了期限为2016年2月23日至2019年2月23日的劳动合同，约定被告试用期为六个月,薪资待遇详见薪酬通知单。2017年3月1日，原告向被告发出《薪酬通知单》，此据载明原告试用期薪酬总额为4,800元(其中包含基薪3,840元、绩效工资标准960元)，转正后薪酬总额为6,000元(其中包含基薪4,800元、绩效工资标准1,200元),并约定被告将根据经营效益情况、部门绩效以及员工个人的绩效得分情况，确定绩效工资发放的金额。2017年2月6日，被告以其“未全额得到工资、未处理报销费用”为由向原告书面提出解除劳动合同并办理了离职工作交接手续，根据被告提供的《员工离职移交清算表》显示，其中财务部一栏记载有“报销结算：1,585元(发票已交公司)，2、1,343元(未报销)字样，办理人栏由相关人员签字，署期为“2017年2月6日”。原告以银行转账形式发放被告工资。
另查明：被告于2017年3月14日申请仲裁，要求原告支付报销费1,927元、2016年5月23日至2017年2月6日期间工资差额10,200元、解除劳动合同经济补偿6,000元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决，原告应支付被告报销款1,927元、2016年8月23日至2017年2月6日期间工资差额6,583.40元、解除劳动合同经济补偿5,378.70元、对被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。
以上查明的事实，有原告的陈述，仲裁裁决书复印件、仲裁笔录、劳动合同、薪酬通知单、员工辞职申请表予以证明，上述证据经庭审质证，本院予以确认。
审理中，原告称：2017年2月6日被告本人提出离职，因为被告的业绩不理想，被告的领导找被告面谈要求被告调岗或者自行离职，后来被告提出离职，并递交了辞职申请。被告报销不符合规定，因此原告未予报销。因为被告没有产生业绩，故没有绩效工资，因此原告已足额发放被告的薪资。被告有部门指标进行分解考核，因为被告没有产生业绩，因此被告的部门没有给被告绩效考核奖金。试用期不是按照业绩发放绩效奖的，是按照工作表现、工作态度及其他情况进行考核的。被告是自行离职的，不符合领取经济补偿金的标准。
为证明其主张，原告提供以下证据证明：
1、2016年12月7日费用报销单及发票、2016年12月30日费用报销单及发票，证明被告报销不符合规定，因此原告未予报销。
2、《客户招待费管理制度》，发文日期为2016年10月1日，其中4.4条规定发生的业务招待费用需在30日内报销，逾期费用如无特殊情况不予报销。第五条招待费审批流程，内容为：招待费审批分两个环节：事前报备(OA流程)和事后申请(OA流程)，事前报备时需按附件表格提交(附件1招待费事前报备表)。事后申请时需提交相关表格(附件2招待费申请表)，并在0A里与事前报备做关联流程，没有事前报备的关联流程则不予以报销。证明被告报销不符合规定的依据。被告产生的费用是2016年3月或4月，但是被告直到2016年12月才拿到原告处进行报销，故根据规定，不予报销。2016年12月7日被告提交的报销单，没有进行事前报备，所以不予报销。被告是2016年12月30日提交的报销单超过了报销的期限，大约9个月左右，且被告没有事前报备，因此原告未予报销。
3、《客户招待费管理制度》电子发文邮件，日期为2016年10月19日，证明被告知晓相关报销规定。其中箭头指的是被告邮箱。
4、原告公司商务中心组织架构、行业客户销售主管岗位说明书，证明被告部门工作内容及被告工作内容。销售岗位有销售指标考核，因为被告没有开发到顾客，因此被告没有提成。
5、管理人员工作交接表，证明被告没有开发到客户的事实，没有交接的客户资料。
6、开发客户数表格打印件，上面没有被告的名字，证明被告没有开发到客户的事实。
审理中，被告陈述：原告的报销制度是先与上级报备，但是被告的经理比较忙，所以没有及时审批流程，被告是按照公司的规定上报周报的，被告将票据交给了专门负责报销票据的财务。被告在宴请之前给领导陈杰报备过，但是陈杰没有处理。被告在离职之前交给了财务，让财务现场签字。被告的业绩不佳是因为原告不提供配合，不予发放绩效应该是被告的领导找被告面谈，原告签字之后才可以不发放，但是原告是口头说绩效改革的，但是并没有签字。被告离职是因为报销款不予报销而且并没有拿到足额的工资。快递行业与快消品不一样，是需要磨合的，被告是需要原告配合的，但是原告没有提供配合，原告并没有提供相应的支持，原告总是以种种理由拖延时间。对于原告提供的证据，关于报销制度，被告没有签过字，不予认可，其他证据真实性无异议。
本院认为：关于报销款。根据原告的陈述，被告提交的报销均为2016年3月至2016年7月的费用，超过了报销期限，但被告提供的《客户招待费管理制度》系2016年10月19日才颁布，该管理制度不能对之前的报销事项具有当然的效力，且因该组费用系被告为原告工作产生的招待费用，原告理应进行报销，故本院对原告提出的无需支付报销款的诉请不予支持，原告应支付被告报销款1,927元。
关于2016年8月23日至2017年2月6日期间工资差额。根据原告提供的薪酬通知单，被告转正后的薪酬总额为基薪4,800元、绩效工资标准1,200元。但被告转正后，原告从未对被告发放过绩效工资，对此原告解释为因被告未开发客户，故没有提成。但被告在试用期间，均拿到了全部绩效工资，对此原告解释为试用期不是按照业绩发放绩效奖的，是按照工作表现、工作态度及其他情况进行考核的。原告仅以被告未开发到客户为由，而不发放被告的绩效考核奖，且对绩效考核与试用期间采取完全不同的标准，原告未能提供充分的绩效考核依据，故本院对原告不发放被告绩效工资的理由不予认可。经核算，仲裁裁决金额在本院核算范围内，故原告需支付被告2016年8月23日至2017年2月6日期间工资差额6,583.40元。
关于解除劳动合同经济补偿金。因原告未足额发放被告劳动报酬，被告以此为由离职，符合取得解除劳动合同经济补偿的法定条件。经核算，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金5,378.65元。被告郁春香经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，放弃了当庭抗辩的权利。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告上海全毅快递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郁春香报销款1,927元；
二、原告上海全毅快递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郁春香2016年8月23日至2017年2月6日期间工资差额6,583.40元；
三、原告上海全毅快递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郁春香解除劳动合同经济补偿5,378.65元；
四、原告上海全毅快递有限公司的诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海全毅快递有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李大为
二〇一七年七月五日
书记员 刘 杰
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。