广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0607民初3099号
原告：佛山市三水森林赛车俱乐部有限公司，住所地广东省佛山市三水区森林公园，统一社会信用代码91440600617644957Q。
法定代表人：潘赐钧，该公司董事长。
委托诉讼代理人：蔡丽君，女，该公司工作人员。
被告：卿鸿鹏，女，1972年5月15日出生，汉族，住广东省佛山市三水区，
原告佛山市三水森林赛车俱乐部有限公司（以下简称森林赛车俱乐部）与被告卿鸿鹏劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人蔡丽君、被告卿鸿鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
森林赛车俱乐部向本院提出诉讼请求：1、原告仅需支付被告2016年9月份的工资差额40.29元、2014年10月26日至2016年9月14日期间的加班工资差额1506.49元、2015年1月1日至2016年9月14日期间未休带薪年休假工资差额1000元，合计2546.78元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告卿鸿鹏于2014年1月1日入职原告处，工作岗位为仓库文员。2016年9月1日，被告提出辞职后已经原告同意，根据劳动合同的约定，被告解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知原告，即双方劳动关系于2016年10月1日后才能解除，但被告自2016年9月15日起擅离职守，无故连续旷工十五天，且不接听公司通知上班的电话，也没有按程序办理工作交接手续，其行为严重违反劳动合同的约定和公司的规章制度，影响恶劣，故被告不符合享受安全奖及奖金奖励的条件。被告在2016年9月1日至9月14日期间实际上班7.52天，根据公司相关规定并扣除被告个人应缴纳的社保费后，被告2016年9月份工资为377.89元，因原告已支付被告该月份工资337.60元，故原告仅需支付被告该月份工资差额40.29元（377.89元－337.60元）。原告在员工手册中明确规定，周一至周五上班时间为9：30－18：30共9小时，由于每天工作时间包含了各半个小时的午餐、晚餐时间，被告在工作日实际上班八小时，不存在工作日加班的事实。原告属于服务行业，要求员工周六、周日及法定节假日也要上班，每月安排补休4天，事实上，被告从2014年10月起每月休息5天至7天不等，且在法定节假日加班的，原告也已安排被告补休。从被告工资差额计算明细表来看，被告在2014年10月26日至2016年9月14日期间加班工资理论应得13178.78元，工资表显示原告已支付被告该期间加班工资2522.29元，且原告在2014年10月至2014年12月间每月向被告支付加班补助350元，2015年3月至2016年8月支付加班补助450元，共支付该期间加班补助9150元，因此，原告仅需支付被告加班工资差额1506.49元（13178.78元－2522.29元－9150元）。被告提出仲裁申请后，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2016〕1117号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，特向法院提起诉讼。
诉讼中，原告森林赛车俱乐部撤回其提出的原告支付被告2015年1月1日至2016年9月14日期间未休带薪年休假工资差额1000元的诉讼请求。
卿鸿鹏辩称，被告于2014年1月1日入职原告处担任仓库文员，双方签订了劳动合同。原告于2016年5月改变经营模式，并强迫被告上中班，被告因自身以及曾经在上班途中发生过交通事故等原因，要求原告保证被告上下班安全的情况下才上中班，但原告一直未予答复，在此情况下被告提出辞职申请，其后办理了交接手续才离开原告公司。对于被告2016年9月份工资问题，从原告提供的2016年9月考勤记录显示，被告在2016年9月4日至8日以及11日至13日均正常上班，自2016年9月14日14时45分开始请假，另被告在该月份休了一天的带薪假期，故原告应支付被告2016年9月份按9.5天计算的工资。此外，员工手册规定薪资由底薪+全勤奖+各项补贴构成，并规定员工当月出勤未达到公司规定的满勤扣罚当月全勤奖，但没有规定员工不享受安全奖和高温补贴，故原告应支付被告2016年9月份安全奖和高温补贴。对于被告的加班事实，（1）工作日加班事实，劳动合同约定被告每日工作时间为6.5小时，而员工手册规定员工周一至周五每日上班时间9小时，期间用餐时间1小时，实际工作时间为8小时，而周六、周日每日上班时间10小时，期间用餐时间1小时，实际工作时间为9小时，但事实上，被告在午餐、晚餐时间是边吃饭边工作，该用餐时间应当计入工作时间内，存在工作日加班的事实。（2）休息日加班事实，劳动合同约定被告每周工作6天，每周至少休息1天，但事实上，包括补休天数在内，被告在2014年10月休息7天，2015年1月、4月、5月、7月均休息5天，2015年9月休息6天，2015年10月休息7天，2016年1月、4月、5月、6月、8月均休息5天，没有法定节假日的月份每月仅休息4天，存在休息日加班的事实。（3）法定节假日加班事实，原告已确认被告在法定节假日存在加班事实，因法定节假日具有不可替代性，用人单位不能通过安排调休的方式剥夺劳动者享受法定节假日的相关权利，故原告应支付被告法定节假日加班工资。对于加班工资的支付情况，原告提供的工资明细表中并没有显示每月支付加班补助，原告主张按月支付被告加班工资共9150元不属实，而工资明细表中显示2014年10月26日至2016年9月14日期间加班工资合计2522.29元，实为被告额外加班以及春节假期3天的加班工资，故原告提出已支付被告加班工资的主张与事实不符。综上，原告应支付被告2016年9月份工资差额160元及2014年10月26日至2016年9月14日期间加班工资17698.68元。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据原、被告双方的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告卿鸿鹏于2014年1月1日入职原告森林赛车俱乐部从事仓管工作，双方签订了劳动合同，期限从2014年1月1日至2016年12月31日，原告为被告参加2014年4月至2016年9月的社会保险。2016年9月1日，被告以原告改变经营模式导致被告遭受委屈等为由提出辞职，并提交了离职申请书，原告行政部于2016年9月14日批准被告的离职日期为2016年10月1日。被告于2016年9月14日下午离开原告处，自此没有再回原告处上班，其在2016年9月份共休事假4天。之后，被告以森林赛车俱乐部为被申请人提出仲裁申请，要求确认双方劳动关系，并要求支付相关工资。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月11日作出三劳人仲案非终字〔2016〕1117号仲裁裁决书，裁决：1、确认卿鸿鹏与森林赛车俱乐部在2014年1月1日至2016年9月14日期间存在劳动关系；2、森林赛车俱乐部在本裁决书生效之日起三日内一次性向卿鸿鹏支付2016年9月份的工资差额160元、2014年10月26日至2016年9月14日期间的工作日、休息日、法定节假日的加班工资17698.68元、2015年1月1日至2016年9月14日期间未休带薪年休假工资差额1000元，合计18858.68元；3、驳回卿鸿鹏的其他仲裁请求。
另查明，被告卿鸿鹏在原告森林赛车俱乐部处逢周一至周五上班时间为9时30分至18时30分，逢周六、周日上班时间为9时至19时。被告在上述工作时间以外另行加班的，原告已支付其相应的加班工资。被告在休息日加班后，原告一直未安排被告补休。此外，原告已支付被告2016年春节假期3天的加班工资，被告在其他法定节假日加班的，原告已安排被告补休。
本院认为，被告卿鸿鹏入职被告森林赛车俱乐部从事仓管工作，原、被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益应当受到劳动法律法规的保护。
一、关于被告2016年9月份工资问题。原告主张被告2016年9月份实际上班7.52天，该月份工资为377.89元，原告已支付了337.60元，故仅需支付工资差额40.29元。而被告主张其2016年9月份实际上班9.5天，原告未足额支付被告该月份工资，还应支付工资差额160元。庭审中，双方对支付2016年9月份工资差额的具体数额发生争议。对此，本院认为，被告于2016年9月14日下午离开后没有再回原告处上班，双方在庭审中确认被告在2016年9月1日至14日期间共休事假4天，因本案中没有证据显示被告在该期间存在旷工等情形，结合原告提供经被告确认的考勤记录，本院对被告主张其该期间上班9.5天予以采信。根据《广东省工资支付条例》第二十五条“劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。”的规定，对于被告因事而休假4天，原告可以不支付工资。此外，从本案情况来看，原告已支付被告2016年9月份工资337.60元，因原告明确表示被告上班9.5天的工资为550.82元，根据本案的实际情况，结合双方的陈述，本院认定原告仍需支付被告2016年9月份工资差额213.22元（550.82元－337.60元）。
二、关于被告加班工资问题。
1、加班事实和加班时间。庭审中，双方确认被告在原告处工作期间存在加班事实，本院对此予以确认。原告主张被告工作日每天实际上班8小时，不存在工作日加班的事实，而被告在休息日及法定节假日加班的，原告已经安排被告补休或者支付加班工资。而被告则称其工作日每天上班9小时，休息日每天工作10小时，每月休息4天，法定节假日也要上班，有时甚至要额外加班，但原告仅支付被告额外加班工资以及部分法定节假日加班工资，其余加班工资至今未付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，双方确认被告存在休息日及法定节假日加班的事实，但原告否认被告存在工作日超时加班情况。依上述规定，被告应就其工作日超时加班事实承担举证责任，但被告对此未能举证予以证明，应当承担举证不能的法律后果。庭审中，双方确认被告在上班期间有午餐和晚餐两个就餐时间，综合本案的情况，剔除被告在上班期间的合理就餐时间后，本院认定被告不存在工作日加班事实。对于休息日加班时间，原告主张被告每月休息5天至7天不等，被告确认其在没有法定节假日的月份每月仅休息4天，综合双方的陈述，本院酌定被告在2014年10月26日至2015年12月31日期间休息日加班41天，在2016年1月1日至2016年8月31日期间休息日加班23天。对于法定节假日加班时间，双方确认被告在法定节假日均要加班，本院对此予以确认，考虑到该期间休息日与法定节假日部分重叠，结合双方的陈述，本院酌定被告在2014年10月26日至2015年12月31日期间法定节假日加班9天，在2016年1月1日至2016年8月31日期间法定节假日加班7天。因被告2016年9月份仅出勤9.5天，且2016年9月1日至被告离职之日即9月14日期间也没有法定节假日，故本院认定被告该月不存在休息日及法定节假日加班事实。
2、加班工资的计算标准。根据本院查明的事实，被告在原告处工作期间存在休息日及法定节假日加班的事实，在原告提供的2014年9月至2016年7月工资表中，可以反映原告支付被告该期间加班工资的情况，但因原告未能就其已足额支付被告加班工资的事实提供充分证据予以证明，故本院对被告提出2014年10月26日至2016年8月31日期间加班工资差额的主张予以支持。庭审中，双方对加班工资的计算标准发生争议，综合上述工资表显示的底薪数额，结合双方的陈述，本院认定以1650元/月作为被告2014年10月26日至2015年12月31日期间加班工资的计算基数，以1700元/月作为被告2016年1月1日至2016年8月31日期间加班工资的计算基数。
3、加班工资的支付情况及差额。被告主张原告未足额支付加班工资，原告则主张在被告每月工资中一并支付加班工资或者已安排被告补休，双方对原告是否应向被告支付加班工资事项发生争议。本案中，被告在休息日加班工作后，原告并未安排被告补休，而被告在法定节假日加班工作后，原告除部分支付加班工资外均已安排被告补休。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。根据上述规定，被告在休息日加班工作后未被安排补休，原告应按照200%的标准支付加班工资，被告在法定节假日加班工作后，无论原告有否安排被告补休，原告均需支付法定节假日加班工资，考虑到原告已足额支付被告当月工资，且法定节假日加班后已安排被告补休，故本院认定原告仅需按照200%的标准向被告支付法定节假日加班工资。从双方确认的工资表可以反映，原告确实曾向被告支付加班工资，但原告是否已足额支付加班工资，应当根据被告的加班情况综合确定。本案中，被告在2014年10月26日至2015年12月31日期间休息日加班41天，在2016年1月1日至2016年8月31日期间休息日加班23天，在2014年10月26日至2015年12月31日期间法定节假日加班9天，在2016年1月1日至2016年8月31日期间法定节假日加班7天，根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，原告应向被告支付2014年10月26日至2015年12月31日期间休息日及法定节假日加班工资7586.21元〔1650元/月÷21.75天/月×41天×200%+1650元/月÷21.75天/月×9天×200%〕，支付2016年1月1日至2016年8月31日期间休息日及法定节假日加班工资4689.65元〔1700元/月÷21.75天/月×23天×200%+1700元/月÷21.75天/月×7天×200%〕。根据上述工资表，本院经核算确认原告已支付被告2014年10月至2016年7月期间加班工资2091.91元和2016年春节假期加班工资415.38元。因双方确认原告已支付被告2016年春节假期加班工资，故上述415.38元应在加班工资总额中予以扣减。此外，对于被告在正常工作时间以外另行加班所产生的加班工资，双方确认已支付完毕，但因原告除提供上述工资表外未能就加班工资的支付情况提供其他证据予以证明，本院认定上述工资表中所列的加班工资实为被告每月额外的加班工资，该部分加班工资因被告未予主张而无需在加班工资总额中予以扣减。综上，原告应支付被告加班工资差额11860.48元（7586.21元＋4689.65元－415.38元）。
综上所述，原告森林赛车俱乐部应向被告卿鸿鹏支付2016年9月份工资差额213.22元、加班工资差额11860.48元，现原告诉请仅需支付工资差额40.29元、加班工资差额1506.49元，本院不予支持。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2016〕1117号仲裁裁决书后，被告没有提起诉讼，视为服从裁决，因此，原告支付被告2016年9月份工资差额仅为160元。此外，原告未就上述裁决中关于双方劳动关系存续期事项提起诉讼，而原告就未休带薪年休假工资差额的支付事项提起诉讼后予以撤回，视为双方服从该裁决，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《广东省工资支付条例》第十条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、确认原告佛山市三水森林赛车俱乐部有限公司与被告卿鸿鹏在2014年1月1日至2016年9月14日期间存在劳动关系；
二、原告佛山市三水森林赛车俱乐部有限公司于本判决生效之日起十日内向被告卿鸿鹏支付2016年9月份工资差额160元、2014年10月26日至2016年9月14日期间加班工资差额11860.48元、2015年1月1日至2016年9月14日期间未休带薪年休假工资差额1000元，合计13020.48元；
三、驳回原告佛山市三水森林赛车俱乐部有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，计5元，由原告佛山市三水森林赛车俱乐部有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 林志伟
二〇一七年十月十二日
书记员 何嘉颖