广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终28号
上诉人（原审原告）：周军，男。
被上诉人（原审被告）：宏威高新材料有限公司。
法定代表人：王文银，董事长。
被上诉人（原审被告）：深圳正威（集团）有限公司。
法定代表人：王文银，董事长。
共同委托诉讼代理人：陈健，�深圳正威（集团）有限公司员工。
共同委托诉讼代理人：黄诗艾，系深圳正威（集团）有限公司员工。
上诉人周军因与被上诉人宏威高新材料有限公司（以下简称宏威公司）、深圳正威（集团）有限公司（以下简称正威集团）劳动合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2016）粤0304民初17163号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明：
一、宏威公司的考勤管理制度中规定，部室负责人以上员工请假，均须报总经理批准。周军主张依照该规定，其休假无需集团领导审批。宏威公司、正威集团主张，依照正威集团的考勤管理制度规定，经理级（含）以上员工请假，均须经其所属部门负责人审批后报执行董事或董事长批准。周军作为宏威公司的副总经理请假应当经过正威集团董事长审批。宏威公司一审时确认，没有证据证明正威集团的考勤管理制度已向周军公示。
二、宏威公司、正威集团主张周军自2015年8月1日起，周军请假公司并未批准。周军主张其请假报告均已批准，提交了一份《请假报告》及三份《病假续假报告》。《请假报告》落款时间为2015年6月30日，申请自2015年7月1日其请假一月，该报告首先经过宏威公司总经理陈志发审批，后经过正威集团三位领导审批，要求周军提供病假相关证明资料，按病假处理。周军于2015年7月12日通过邮件向正威集团郝某某副总提交《诊断证明》，郝某某于第二日回复：“收到，谢谢！祝您早日康复，早日回司。”第二份《病假续假报告》落款时间为2015年8月13日，周军申请继续休病假三个月，周军通过电子邮件发送给宏威公司总经理陈某某，陈某某回复“已签字上报集团”；第三份《�假续假报告》落款时间为2015年11月13日，周军通过邮件形式向江某某总经理及陈某某发送，但二人均未回复，周军主张陈某某事后有通过电话告知其病假已批，但未提交证据证明。第四份《病假续假报告》落款时间为2016年3月1日，在宏威公司与周军劳动关系之后。周军主张因正威集团不认可宏威公司做出的决定，才会与其沟通，并要求其提交续假报告，周军才通过电子邮件向正威集团人力资源管理中心李某某总经理发送，李某某回复“邮件收到”。
三、宏威公司、正威集团一审时提交了一份邓燕梅手机短信截图，周军仅认可短信的文字内容，不认可收到过彩信。文字短息为11月28日发送，内容为，邓：“周总，我刚才发了份邮件到你amer的邮箱，请你尽快查看一下哈。”周：“小邓，过两天看，现在外。”彩信内容为11月30日邓燕梅发送，通过图片对比，与�燕梅2015年11月28日向周军邮箱发送的《关于尽快补充医院证明资料》的邮件内容一致，但周军主张，当日收到短信后，查看邮箱并无邮件，也没有收到过该手机彩信。周军一审时对于两公司提交的2015年11月28日、2015年12月7日、2016年1月8日公司发送的要求补充医院证明资料、按时报到、返岗通知的电子邮件均不予确认。
四、宏威公司已向周军支付了2015年7月份款项2739.5元，宏威公司主张依照周军病假一周支付的工资，周军主张该数额为补贴。
五、原审查明的其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，周军与宏威公司曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为：宏威公司是否应向周军支付2015年7月1日至12月期间的病假工资、解除劳动关系的经济补偿，正威集团是否应对上述责任承担连带责任。正威集团是否应为周军足额补缴公积金及社会保险。
关于病假工资的问题，本案中，周军2015年7月1日至2015年7月31日期间的病假报告，已经经过宏威公司总经理以及正威集团的相关领导审批，周军事后也补交了医院的诊断证明，宏威公司并未对周军仅提交诊断证明提出异议，表明宏威公司对周军该次请病假的事实已经确认，应当支付上述期间的病假工资15000元（25000×60%）。周军2015年8月13日提交的《病假续假报告》，宏威公司总经理陈志发已经回复签字并报集团审批，但最终集团的审批意见，宏威公司并未提交证据证明其明确告知周军该病假审批未通过，并且，依据宏威公司的《考勤管理制度》规定，周军请假仅需总经理审批即可，虽然双方劳动合同约定，周军应当遵守“正威集团”等关联公司名义下发的通知、规章制度等，但宏威公司与正威集团均未就正威集团的《考勤管理制度》是否向周军公示进行举证，本院对该制度不予采信。据此，即使集团未审批，周军该阶段的病假也已经经过了宏威公司总经理的批准，宏威公司应当向周军支付2015年8月13日至11月12日期间的病假工资45000元（25000×3×60%）。2015年8月1日至8月12日期间，周军未请假，也没有上班，宏威公司无需支付该期间的工资。关于2015年11月13日之后的病假，周军虽然有通过邮件发送续假报告，但其并未提交证据证明宏威公司已审批同意。对于2015年11月28日宏威公司向周军发送的要求补交医院证明的邮件，周军虽然不确认真实性，但周军本人提交的向宏威公司、正威集团相关领导发送的邮件均是使用同一邮件地址，且邓燕梅在发送邮件当天也已经以短信方式告知周军注意查看邮件，周军主张并没有看到邮件，但之后却未与邓燕梅联系核实，显�不合常理。综合上述情况，本院采信两公司提交的短信截图及三份邮件。依据上述邮件显示，宏威公司的邓燕梅自2015年11月28日起，通过短信及邮件的方式，已经明确了要求周军补交医院证明材料，在未收到回复后再发邮件要求周军回正威集团本部人力资源中心报到并沟通相关事宜，在周军与人力资源中心李某某总经理面谈后，宏威公司认为周军仍未提供医疗证明也未确定返回岗位的时间，最后发邮件通知周军于2016年1月13日前到公司报到，逾期按旷工处理。以上上述事实可以确认，周军2015年11月13日的病假报告并未获得宏威公司的审批同意，并且周军也未提交医疗机构的病假证明，证明其所患疾病确实需要继续休假。综上，周军上诉请求2015年11月13日之后的病假工资，本院不予支持。宏威公司依法应当向周军支付2015年7月1日至2015年11月12日期间的病假工资60000元。周�2015年7月份已经领取了2739.5元，其没有证据证明该款项为其他补贴，故本院依法认定该款项为宏威公司已支付的工资。减去该笔工资，宏威公司还应向周军支付57260.5元。
关于解除劳动关系的经济补偿，因周军2015年11月13日提交的病假申请既未得到批准，也未按照宏威公司的要求返岗上班，其行为已经严重违反了劳动纪律及公司的管理制度，宏威公司以周军旷工为由，解除劳动合同并不违反法律规定，宏威公司也已经将此事项告知了工会，程序亦合法。周军上诉请求解除劳动关系的经济补偿，没有法律依据，本院不予支持。
关于补缴公积金及社会保险，不属于法院审理劳动争议案件的范围，周军可另循法律途径解决。
关于周军主张由正威集团承担连带责任问题，周军与宏威公司存在劳动关系，承担用人单位责任的主体是宏威公司。正威集团与宏威公司是独立的法人主体，没有对宏威公司承担连带责任的义务，周军该项请求，本院不予支持。
关于原审判决宏威公司应当向周军支付的报销款1191.6元，双方均无异议，本院予以确认。
综上，上诉人周军的上诉理由部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实部分不清，适用法律不当，本院予以改判。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2016）粤0304民初17163号民事判决第一项；
二、被上诉人深圳正威（集团）有限公司向上诉人周军支付2015年7月1日至2015年11月12日期间的病假工资57260.5元；
三、驳回上诉人周军的其他上�请求；
被上诉人深圳正威（集团）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人周军履行支付义务，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加班支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计15元，由被上诉人深圳正威（集团）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 士 光
审 判 员 彭 建 钦
代理审判员 邓 亚 玲
二〇一七年五月十八日
书 记 员 李紫娟(兼)
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民�院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。