湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0103民初5419号
原告暨被告：高玉芳，女，汉族，住址武汉市江汉区。
委托诉讼代理人：袁琳，湖北国涵律师事务所律师。
被告暨原告：武汉宏博龙经贸有限公司，住所地武汉市江汉区解放大道557号23层2332室。
法定代表人：庄宏亮，总经理。
委托诉讼代理人：杨霄，湖北普明律师事务所律师。
原告高玉芳与被告武汉宏博龙经贸有限公司劳动争议一案及原告武汉宏博龙经贸有限公司与被告高玉芳劳动争议一案，高玉芳、武汉宏博龙经贸有限公司不服同一仲裁裁决，分别向本院起诉，本院受理后决定合并审理，将原告武汉宏博龙经贸有限公司与被告高玉芳劳动争议一案[案号为（2017）鄂0103民初5572号]并入原告高玉芳与被告武汉宏博龙经贸有限公司劳动争议一案[（2017）鄂0103民初5419号]，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告暨被告高玉芳（以下简称原告）及其委托诉讼代理人袁琳、被告暨原告武汉宏博龙经贸有限公司（以下简称被告）的委托诉讼代理人杨霄到庭参加诉讼。审理中，经原告申请，本院依法对被告名下银行存款70000元予以了冻结。本案现已审理终结。
原告诉称及辩称，2013年3月18日，原告入职被告处，从事销售主管工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，原告被迫在个人窗口缴纳社会保险费。原告在被告工作期间，月工资为5000元，工作时间为上午9点30分至下午18时，中午午饭时间30分钟。2016年12月31日，被告无故辞退原告。为此，原告请求法院判令：1、被告支付原告2013年4月至2016年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额55000元（5000元/月×11个月）；2、被告支付原告2013年4月至2016年11月未休年休假工资8804元（5000元/月÷21.75月/天×5年/天×3.83年×200%）；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金20000元（5000元/月×4个月）；4、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金40000元（5000元/月×4个月×2倍）；5、被告支付原告2013年3月至2016年12月延时加班工资19396元（5000元/月÷21.75月/天÷8天/小时×45个月×10小时/月×150%）；6、被告支付原告2013年4月至2016年11月被迫在个人窗口缴纳社会保险费用25470.33元；7、被告支付原告2016年12月工资4120元；8、被告支付原告失业保险待遇损失7595元。原、被告之间未签订书面劳动合同，被告应向原告支付双倍工资差额。被告违法解除与原告的劳动关系，被告应向原告支付经济赔偿金。被告支付给原告的18000元，其中有10000元系年终奖，其余为被告支付给原告的赔偿款，但原告未同意。原告请求法院驳回被告的全部诉讼请求。
被告辩称及诉称，2013年3月原告入职被告处。因被告规模小，管理较为人性化，故双方未签订劳动合同，原告一直在被告工作，双方并无任何争议。在2016年10月、11月，被告即告知原告，因被告代理的花花公子品牌代理权限于年底终止，被告不得不减少人员，被告欲与原告在年底协商解除劳动关系。同年12月底，原、被告协商解除了劳动关系。后双方多次就解除劳动关系补偿事实进行协商，经双方协商最终确定由被告支付原告18000元作为补偿，双方别无其他争议，随后被告将18000元支付给原告，原告此后未表示任何异议。被告认为，被告一次性补偿原告18000元系双方协商确定的金额，该金额中包含未签订劳动合同双倍工资补偿、2016年12月工资，不能以金额高低衡量补偿项目的有无。原告在被告处工作期间，每年过年除国家法定节假日七天外均放假十余天，被告无需向原告支付年休假工资。既然双方是协商解除劳动关系，原告就不符合领取失业保险金的法定条件，故被告不应向原告支付失业保险。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决结果，未基于客观事实，是对劳动者权益的过度保护。被告请求法院驳回原告的全部诉讼请求，并判令：1、被告无需向原告支付双倍工资差额40080元、带薪年休假工资3151.14元、违法解除劳动合同经济赔偿金27414.88元、工资3520元、社会保险费差额3133.35元、失业保险金损失7595元等费用；2、本案诉讼费由原告承担。
经审理查明，2013年3月18日，原告入职被告处，从事皮尔卡丹品牌商品的销售工作。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，被告每月向原告支付社会保险补贴600元。2016年12月31日，被告因经营调整（终止代理花花公子品牌），业务减少，原、被告解除了劳动关系，被告向原告支付18000元。
另查明，2013年4月至2014年6月、2015年7月2016年11月期间，原告自行在社会保险流动窗口缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，共计22109.35元。原告2016年12月工资为3520元。2013年4月18日至2014年3月17日期间被告向原告支付工资39638.34元。原告解除劳动关系前十二个月平均工资为3380元。
2017年3月8日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年5月11日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字（2017）第0259-4号仲裁裁决书，裁决：一、被告应自本裁决书生效之日起十日内向原告一次性支付2013年4月至2014年2月未签订书面劳动合同双倍工资差额40080元，2014年11月至2016年11月期间未休带薪年休假工资3151.14元，违法解除劳动合同经济赔偿金27414.88元，2013年4月至2016年12月自行缴纳的社会保险费3133.35元，失业保险金损失7595元，以上合计84894.37元，扣除已经支付的12000元，仍需支付72894.37元。二、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均对此裁决不服，诉至本院。
上述事实，有原、被告陈述、借记卡账户历史明细清单、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、工资单、仲裁裁决书等证据经质证后予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，违反了法律规定，被告应向原告支付2013年4月18日至2014年3月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额39638.34元。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。审理中，被告仅提供证人曾某出庭作证，拟证明原告每年春节期间休息10天，已休年休假。因曾某系被告员工，在原告对其证言提出异议的情况下，被告未提供其他证据佐证其主张，应承担举证不能的法律后果，故被告应向原告支付2015年1月至2016年11月期间未休年休假工资，其中2015年应享受年休假天数为5天，2016年1月1日至11月30日应享受年休假天数为（335天÷365）×5天=4.59天，上述折算中，折算后不足一整天的部分不享受年休假，即被告应支付原告未休年休假的工资报酬为2797.24元（3380元÷21.75天×9天×200%）。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。故对原告要求被告支付2015年1月前年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十天以书面形式告知劳动者本人或支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告终止代理花花公子品牌，在未与原告协商变更劳动合同的情况下直接解除劳动关系，违反了我国劳动合同法的规定，被告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向原告支付解除劳动关系的赔偿金，即27040元（3380元×4个月×2倍），减去被告已支付的18000元，实际还应支付9040元。因已要求被告支付原告解除劳动关系的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定不应再向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为原告缴纳社会保险，因此，被告应将原告2013年4月至2014年6月、2015年7月2016年11月期间，原告自行在社会保险流动窗口缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费支付给原告，扣除被告每月支付的600元补贴后，实际还应支付3690.65元（22109.35元-600元×43个月）。同时，原告非因本人意愿中断就业，因被告未为原告缴纳失业保险，导致原告不能享受失业保险待遇，被告应向原告支付失业保险待遇损失7595元（1085元×7个月）。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或拖欠劳动者工资。被告称其支付给原告的经济补偿金中包含2016年12月工资，但被告未提供证据证明其主张的事实，故被告应向原告支付2016年12月工资3520元。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告未提供其存在延时加班事实的证据，故对原告要求被告支付原告2013年3月至2016年12月延时加班工资19396元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，判决如下：
一、被告暨原告武汉宏博龙经贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告高玉芳支付未签订书面劳动合同双倍工资差额39638.34元；
二、被告暨原告武汉宏博龙经贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告高玉芳支付未休带薪年休假工资2797.24元；
三、被告暨原告武汉宏博龙经贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告高玉芳支付解除劳动关系赔偿金9040元；
四、被告暨原告武汉宏博龙经贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告高玉芳支付2013年4月至2014年6月、2015年7月2016年11月期间在社会流动人员专户缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费共计3690.65元；
五、被告暨原告武汉宏博龙经贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告高玉芳支付失业保险待遇损失7595元；
六、被告暨原告武汉宏博龙经贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告高玉芳支付2016年12月工资3520元。
七、驳回原告暨被告高玉芳的其他诉讼请求；
八、驳回被告暨原告武汉宏博龙经贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后收取案件受理费5元，申请财产保险费720元，共计725元由被告暨原告武汉宏博龙经贸有限公司负担（其中原告暨被告高玉芳已预交720元，由被告暨原告武汉宏博龙经贸有限公司随上述款项一并支付原告暨被告高玉芳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 王佩珊
二○一八年元月二十二日
书记员 廖广龙
速录员 杨 易