河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀02民终6393号
上诉人（原审原告）：张志英，男，1958年2月9日生，汉族，现住唐山市路北区。
被上诉人（原审被告）：唐山市中房房地产开发公司，住所地：唐山市路北区康庄道5号。
法定代表人：王寅生，该公司总经理。
委托代理人：康彬，该公司员工。
委托代理人：张立群，河北威远律师事务所律师。
上诉人张志英因与被上诉人唐山市中房房地产开发公司劳动争议纠纷一案，不服唐山市路北区人民法院（2015）北民初字第4855民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月19日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人张志英、被上诉人唐山市中房房地产开发公司的委托代理人康彬、张立群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：被告唐山市中房房地产开发公司系隶属于唐山市住建局的全民所有制事业单位。1988年原告张志英转业后，到被告处担任助理工程师职务，后原告申请病休并开始领取病休工资。原告称：被告于2013年10月通知其上班，否则按吃空饷处理，原告当月递交了上班申请，但被告以上级统一组织异地体检为由多次拖延；2014年8月28日，只有原告同意降级后被告才允许上班，遂原告提交了同意降级为技术员的申请书并恢复工作，双方未再签订聘任协议，根据《河北省事业单位专业技术职务聘任管理办法》，被告给原告调岗降薪错误。经查，该申请内容为：“我于2013年10月提交上班申请未能通过，今同意公司按技术员聘岗，特再次申请上班工作。申请人：张志英”。被告称：按照《河北省国家机关、××、事假期间生活待遇的暂行规定》第五条，原告未进行体检，××休待遇标准向其支付上岗前的工资；2014年被告经营出现问题，无法给原告安排合适的岗位，依据《唐山市事业单位专业技术职务聘任管理办法（试行）》第十二条的规定，内容为：“事业单位可以依据本单位岗位需要，按照专业技术人员的实际水平和业务能力，在单位内部实行高职低聘或低职高聘，其工资待遇和岗位津贴按实际聘任的岗位确定，在聘期内有效，原职务和任职资格在档案中保留”，在原告同意的情况下将其职务降为技术员。为维护自身权益，原告于2015年10月12日向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告补发2013年10月至2014年9月非法剥夺原告工作权利造成的工资等损失36899.52元、2014年10月至2015年9月工资等损失4161.6元。该委当日作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。为明确诉请计算方式，原告提出了如下算法：一、2013年10月至2014年9月期间，2014年10月份工资应为4015元，2013年9月实际每月工资1887元，差额为40151887=2128元，该期间工资差额共计2128元/月*12个月=25536元、医保费差额2128*16%*12个月=4085.76元、公积金差额2128*16%*12个月=4085.76元、2013年取暖费差额2128*1.5=3192元，上述共计36899.52元；二、2014年10月至2015年9月期间，工资应开4015元，实开3775元，差额为4015元3775元=240元，该期间工资差额共计240元/月*12个月=2880元、公积金差额240*16%*12个月=460.8元、医保费差额240*16%*12个月=460.8元、2014年取暖费差额240*1.5=360元，上述共计4161.6元。
另查明，2013年10月至2014年9月，原告的病休工资构成为岗位工资590元、薪级工资527元、职务津贴1561.5元、职补房补6.69元，应发工资共计2207.19元；2014年10月原告恢复工作后，工资构成为岗位工资550元、薪级工资527元、基础性绩效1655元、洗理费200元、职务津贴500元、电话补贴20元、出勤津贴133元、奖励性绩效710元，应发工资共计4295元。
张志英向一审法院起诉，诉讼请求：1、唐山市中房房地产开发公司补发2013年10月至2014年9月非法剥夺张志英工作权利造成的工资损失36899.52元；2、唐山市中房房地产开发公司支付工资等损失4161.6元，并由被告承担诉讼费用。
原审法院认为，根据原告张志英提交的《申请》，结合被告唐山市中房房地产开发公司承认在2013年年末准备组织原告上岗前体检的陈述，应认定原告在2013年10月提交过上班申请书。2013年10月至2014年9月，原告未上岗工作，被告仍以病休待遇标准支付原告工资，且该工资数不低于生活费标准，原告主张该期间工资等损失的诉请，理据不足，不予支持。被告依据《唐山市事业单位专业技术职务聘任管理办法（试行）》第十二条对原告实行高职低聘，原告亦以书面形式同意降级为技术员，故被告以技术员的标准向原告支付工资等待遇的行为并无不妥。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十五条之规定，判决如下：驳回原告张志英的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张志英负担。
判后，张志英不服，提出上诉。请求撤销原判，判决被上诉人用胁迫的方式非法剥夺上诉人劳动权利，非法扣减上诉人工资违法，并补偿由此造成的损失。由被上诉人承担一、二审诉讼费用。其主要上诉理由为：原审判决认定事实错误，使用证据错误。2013年10月上诉人病休康复后，根据国家政策和被上诉人打电话要求及时向被上诉人递交了上班申请，然而被上诉人以各种借口几个月不让上诉人上班，在上诉人多次追找下，被上诉人又用降职（称）降薪来要挟，不让上诉人上班，为早日上班，上诉人违心的写下了“同意按技术员聘岗”的申请，2014年10月份才批准上诉人上班，在没有办理任何聘任手续的情况下，非法减扣上诉人工资。上诉人申请书中写的是“同意按技术员聘岗”而不是“同意降级为技术员”。“降级为技术员”是一种处分决定，“按技术员聘岗”是聘任制的一种方法。上诉人与被上诉人并未签订聘用合同，不符合《河北省事业单位专业技术职务聘任管理办法》及《唐山市事业单位专业技术职务聘任管理办法》的相关规定。综上，被上诉人用胁迫的手段非法剥夺上诉人的劳动权利、非法扣减上诉人工资违法，事实清楚、证据确凿，二审法院应查明事实、依法维护上诉人的合法权益。
被上诉人唐山市中房房地产开发有限公司答辩称，坚持一审答辩意见，同时原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉理由理据不足，应驳回上诉，维持原判。
经审理，二审查明的事实与原审判决认定的事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述等证据记录在卷予以证实。
本院认为，《河北省工资支付规定》第二十八条规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。本案中，上诉人张志英于2013年10月提交上班申请书，被上诉人唐山市中房房地产开发有限公司收到该申请后，未给上诉人安排工作岗位，故被上诉人应自2013年11月起支付上诉人张志英生活费。但2013年10月至2014年9月间，被上诉人一直按病休待遇支付上诉人工资，且该标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。因此，原审法院未支持上诉人张志英要求被上诉人唐山市中房房地产开发有限公司支付该期间工资等损失的诉请，并无不当。上诉人张志英2014年8月提交了“同意按技术员聘岗”的申请，双方虽未签订聘用合同，但上诉人张志英已经实际到岗工作，且被上诉人唐山市中房房地产开发有限公司亦按照技术员岗位标准支付上诉人张志英工资待遇，故上诉人张志英要求被上诉人唐山市中房房地产开发有限公司支付其2014年10月至2015年9月期间的工资损失，理据不足，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人上诉理由理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张志英负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 文
代理审判员 赵 阳
代理审判员 高 颖
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 刘昕宇