天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0114民初5830号
原告：王连祥，男，1965年3月20日出生，汉族，农民，住天津市武清区。
委托诉讼代理人：杨凤艳，天津津北斗律师事务所律师。
被告：马友华，男，1968年7月9日出生，汉族，农民，住天津市武清区。
委托诉讼代理人：刘建旺，天津市武清区148专线法律服务所法律工作者。
被告：天津佰源聚鑫建筑工程有限公司，住所地天津市武清区京滨工业园京滨大道19号105-58（集中办公区）。
法定代表人：王永立，经理。
原告王连祥与被告马友华、天津佰源聚鑫建筑工程有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后，依法由审判员任志新独任审判，公开开庭进行了审理。原告王连祥及委托诉讼代理人马友华、被告马友华的委托诉讼代理人刘建旺到庭参加了诉讼。被告天津佰源聚鑫建筑工程有限公司经合法传唤未到庭参加诉讼。此案现已审理终结。
王连祥向本院提诉讼请求：1.判令二被告连带赔偿原告医疗费67470.33元、住院伙食补助费4100元、交通费2000元、伤残赔偿金129374元、误工费29538.6元、护理费29538.6元，营养费2250元、被抚养人生活费18423.75元，精神损害抚慰金30000元，共计312695.28元；2、鉴定费、诉讼费由被告负担。事实和理由：2015年12月26日，原告受被告马友华雇佣为天津佰源聚鑫建筑工程有限公司承包的廊坊开发区多元印刷机械厂院内5号厂房进行装修拆除工作，下午3点20分左右，原告在拆除架子时，由于手扶的立杆倒落致使原告站立不稳从架子上摔下，被被告马友华、工友王东生、王洪海送往中国石油天然气集团公司中心医院住院治疗，经诊断为左肱骨远端粉碎性骨折、左侧多发肋骨骨折（1-12肋）等伤情，共支付医疗费225070.33元及20000元专家手术费（无票），由被告天津佰源聚鑫建筑工程有限公司支付160000元治疗费及20000元专家手术费（无票），原告支付20000元医疗费。由于无力支付高额医疗费用，原告于2016年2月5日办理出院手续，并经医院出具证明，证明原告尚欠医疗费47470.33元。事故发生后，被告马友华对赔偿问题不予理睬，被告天津佰源聚鑫建筑工程有限公司在承担大部分医疗费后亦不积极赔偿，无奈只得诉诸法律请求人民法院依法支持原告诉请。
马友华辩称，原告与本被告不存在雇佣关系，原告曾担任保安工作，辞职后找到马友华说有工地架子活叫他一起干，即被告天津佰源聚鑫建筑工程有限公司承包廊坊开发区多元印刷机械厂厂房装修拆除的工程，该公司让被告马友华找几个人干活，日工资240元，安排工作也是该公司负责人王永立安排，工资由该公司支付，所以原告与被告马友华不存在雇佣关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。
天津佰源聚鑫建筑工程有限公司经合法传唤未到庭参加诉讼，亦未提交答辩意见。
本院经审理认定事实如下：天津佰源聚鑫建筑工程有限公司承包了廊坊开发区多元印刷机械厂厂房装修拆除的工程，该公司将工程交由被告马友华完成，被告马友华找到曾多次一起从事建筑工作的原告王连祥及王东生、王洪海等人进场施工。2015年12月26日下午十五时20分左右，原告王连祥在高空作业拆除架子时，因所手扶的架子立杆倒落，致王连祥从架子上摔落至地面，随即马友华等人将王连祥送至中国石油天然气集团公司中心医院住院治疗，该院诊断为：左肱骨远端粉碎性骨折、左尺骨鹰嘴骨折、左侧骨盆骨折、左侧多发肋骨骨折（1-12肋），左侧血气胸、左侧创伤性湿肺、出血性休克。经该院手术治疗后，原告王连祥于2016年2月5日出院。原告支付门诊治疗费用2221.43元，住院治疗费用224789.19元，专家手术费20000元，其中180000元（含专家手术费20000元）由天津佰源聚鑫建筑工程有限公司支付。后原告在复查期间支付门诊治疗费用1148元。成讼后，原告向本院申请对原告伤残程度及误工期、护理期、营养期进行司法鉴定，本院委托天津市天昊法医司法鉴定所对原告伤情等进行鉴定。2016年9月24日，天津市天昊法医司法鉴定所出具法医学伤残鉴定意见书，鉴定意见为被鉴定人王连祥累计12根肋骨骨折，构成8级伤残；左肱骨下端粉粹骨折、尺骨鹰嘴骨折、行手术内固定，左肘关节功能障碍，构成10级伤残；骨盆多发骨折行手术内固定活动障碍，构成9级伤残；左髋臼骨折行手术内固定，左髋关节活动障碍，构成9级伤残；误工期、护理期均至伤残评定前一日，营养期为90日。原告支付鉴定费用3000元。原告的母亲李玉珍（1938年11月11日出生，育有4个子女）为原告的被扶养人。上述事实，双方当事人均无异议。
根据和原告一起从事劳务的王东生、王洪海的证言材料，二人均称被告马友华曾多次找其从事劳务，报酬由马友华支付，劳务过程中没有佩戴安全帽、安全带等工具，王连祥在拆除架子的过程中因立杆倒下致王连祥摔伤。经庭审质证，被告马友华对由其支付报酬的事实不认可。另查明，被告马友华不具备从事高空施工作业的资质。
本院认为，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。结合证人证言及本案的实际情况，由于被告马友华曾与原告等人多次在一起施工，马友华负责联系施工业务、安排人员施工、与发包方结算报酬并向原告等人发放报酬，报酬按日工计算等，因此原告与被告马友华之间存在雇佣关系，被告系雇主，原告系雇员。被告作为雇主和施工队负责人，在不具备高空施工作业资质的情况下，疏于作业培训和安全防范，没有为从事劳务的人员提供安全生产的条件和必要的防护措施，且没有在劳务过程中履行足够的安全注意义务，应当承担相应的过错责任。原告作为施工人员在没有经过高空作业专门培训、没有在从事劳务活动中主动采取安全防护措施并谨慎施工，对造成的损害应当自行承担部分责任。综上，原告的损伤赔偿责任应当由被告马友华承担70%，原告自行承担30%为宜。被告天津佰源聚鑫建筑工程有限公司与被告马友华之间形成承揽关系，天津佰源聚鑫建筑工程有限公司将施工工程发包给不具备施工资质的马友华，对造成的安全生产事故存在明显过失，该公司应与被告马友华对原告的损失承担连带赔偿责任。原告主张的医疗费用未超出实际票面金额（实际金额为248158.62元减去180000元），本院予以认定。本院对天津市天昊法医鉴定所出具的司法鉴定意见书予以确认，法医鉴定费用有相关机构出具的专用收据为证，本院予以确认。原告的误工费参照上年度天津市居民服务和其他服务业在岗职工平均工资标准，计算271日（金额108.2元/日×271日），原告支出的护理费参照上年度天津市居民服务和其他服务业在岗职工平均工资标准，计算271日（金额108.2元/日×271日），原告支出的营养费按照每日15元的标准计算90日（金额15元/日×90日）,原告的住院伙食补助费按照每日100元标准计算41日，原告的残疾赔偿金根据伤残等级并参照上年度天津市农村居民人均可支配收入标准（18482元/年)计算20年，伤残等级赔偿系数确定为35%（含伤残等级附加指数5%）。原告的就医交通费要求过高，根据实际情况确定为800元为宜。原告请求的被扶养人生活费按照天津市上一年度农村常住居民人均消费支出计算5年（金额14739元/年×5年÷4×35%），被告马友华应当按照承担责任的比例赔偿上述原告的各项经济损失，因原告身体多处构成伤残，原告要求的精神损害抚慰金30000元予以支持。被告天津佰源聚鑫建筑工程有限公司经合法传唤未到庭参加诉讼，视为放弃了抗辩的权利。故依据《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：
一、原告王连祥因施工造成伤害所造成的经济损失医疗费68158.62元、误工费29322.2元、护理费29322.2元、被扶养人生活费6448.31元、营养费1350元、住院伙食补助费4100元、法医鉴定费3000元、残疾赔偿金129374元、就医交通费800元，合计271875.33元，被告马友华赔偿原告各项经济损失190312.73元。
二、被告马友华给付原告精神损害抚慰金30000元。
上述款项合计220312元，被告于判决书生效之日起10内付清。
三、被告天津佰源聚鑫建筑工程有限公司对上述被告马友华应赔偿金额承担连带给付责任。
四、原告的其他诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1081元，由原告承担324元，被告承担757元。被告应于判决书生效之日起10日内缴纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 任志新
二〇一七年九月十一日
书记员 马 林
附：本法律文书适用法律规定的具体条文
《中华人民共和国侵权责任法》
第十五条承担侵权责任的方式主要有：
（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉。
以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。