广东省汕头市龙湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0507民初1712号
原告：马梅璇，女，1972年4月13日出生，汉族，住汕头市，
被告：汕头市大千高新科技研究中心有限公司，住所地汕头市龙湖区长江路96号之（二）三、五楼。
法定代表人：张磊。
委托诉讼代理人：郭立涛，国信信扬（汕头）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：史涵，国信信扬（汕头）律师事务所律师。
原告马梅璇与被告汕头市大千高新科技研究中心有限公司劳动争议一案，本院于2016年11月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马梅璇，被告汕头市大千高新科技研究中心有限公司的委托诉讼代理人郭立涛、史涵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马梅璇向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付拖欠克扣原告2016年7月工资5,750.54元及2016年8月工资6,021.1元，并按所拖欠工资的百分之一百支付赔偿金及以上款项按中国人民银行同期贷款利率计自2016年1月1日起至实际付清日止的利息；2.判决被告支付拖欠克扣原告2016年1月至6月的提留奖金共计3,486元及按中国人民银行同期贷款利率计至实际付清日止的利息；3.判决被告支付原告代为垫付的被告未依法缴纳的社保费用共计41,529.1元及按中国人民银行同期贷款利率计至实际付清之日止的利息；4.判决被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金约123,156元。事实和理由：原告于2006年4月20日到被告处工作，职位为销售人员，每两年签订聘任合同书。被告为原告建立了社会保险关系，但被告一直将应由其缴交的社保费用在原告工资中扣除。原告每月奖金均需被提留30%在被告处，待年底总结时才能予以发还原告。2016年8月11日，被告突然发出通知，告知原告从2016年8月11日起在家休息，等待公司的处理决定。原告对该通知感到莫名其妙。在此期间，原告曾致函被告，希望被告就该通知给予原告明确答复。但被告置之不理，也没有按时发放7月和8月底工资。2016年9月1日，原告接到被告的《劳动合同解除通知函》的快递件，该文件明确自2016年8月31日起解除与原告的劳动关系，但未提及赔偿事宜。被告的上述行为违反《劳动合同法》及相关规定，严重侵犯原告的相关权利。原告无奈向汕头市龙湖区劳动人事争议仲裁委员会（下称龙湖仲裁委）申请仲裁。2016年11月8日，龙湖仲裁委作出汕龙劳人仲案终字（2016）142号裁决书。原告不服该裁决书，请求人民法院支持原告的诉讼请求。
被告汕头市大千高新科技研究中心有限公司辩称：一、原告要求支付所谓拖欠克扣的七、八月份工资及赔偿金和利息的诉求无理。我司实行的是自然月计薪方式，于次月20日发放上月工资的。由于我司在2016年7月底发现原告对口联系的客户有异常欠款的情况，在调查核实的过程中，原告与其主管领导发生争议，继而打了主管领导的耳光，因此原告于2016年8月11日受到我司停职处理，我司未在8月20日发放原告7月的工资是有正当理由的。至于8月份工资，本应于9月20日支付，因原告已于9月3日因上述原因严重违反单位规章制度，我司解除了劳动合同，致双方发生争议而未发放。显然，我司未发8月份工资是有正当理由的。客观上，我司也已通过银行转账方式向原告支付了7、8月工资合计2,700元，经我司核算，未支付的工资为4,072元。原告诉求支付赔偿金和利息，缺乏法律依据。原告称利息自2016年1月1日起计算更是无道理。
二、原告要求支付提留奖金的诉求无理。我司的《销售部提成制度》第五条第3项规定“员工辞职，奖金提留30%部分给予退还，但因违反公司管理规定的，不予退还。”原告违反我司管理规定，故我司根据该规定有权不发给原告该项提留奖金。原告诉求利息也是缺乏法律依据，因此该项诉求也无理。
三、原告要求支付代为垫付的用人单位应当缴纳的社会保险费，系无理请求。我司已依法为原告缴纳了社会保险费，这是客观事实，至于所缴费用的来源是，原告个人应缴的部分由我司依法从原告的工资中扣除，用人单位应缴部分已由我司承担缴纳，根本不存在由原告另掏腰包垫付的问题。至于工资表中出现把单位应当承担的社会保险费和意外险作为应扣款，这是我司为了让每一位员工明白，我司不仅为员工依法缴纳社会保险费，而且另外为员工缴纳了商业意外保险，故在福利津贴中列明“单位保险”和“意外险”项目，因这两项支出是直接支付给社会保险机构和商业保险公司，不是直接支付给员工的，故在应扣项目中列明，并不是在员工的工资中扣除，当然不是让员工来承担用人单位应承担的社会保险部分和意外险保费。原告请求支付相应利息，同样缺乏法律依据。
四、我司解除原告的劳动合同合法，无须支付其赔偿金。原告在办公场所，在与主管领导发生争执的情况下，居然辱骂主管领导，并动手扇打主管领导耳光，不仅侵犯主管领导的人身安全，而且挑衅公司的管理，极其狂妄，影响极其恶劣。因此，我司作出解除其劳动合同实属合法正当。解除合法，无须支付任何赔偿金。综上，我司不存在无故拖欠克扣原告工资的问题，也不存在原告应缴由用人单位承担的社会保险费由原告垫付的问题，原告辱骂并动手打其主管领导，行为粗暴，影响恶劣，我司不给提留奖金，解除其劳动合同合法，无须支付任何赔偿金，请贵院明察秋毫，作出客观公正的裁决，以维护答辩人的合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明事实如下：
根据本院已发生法律效力的（2016）粤0507民初1490号民事判决书所查明的事实：原告为被告的销售人员。2016年7月29日，被告销售部总监和销售部门负责人朱楚侨在履行管理职责中核查原告与对口联系的客户存在异常欠款时，双方在销售部办公室发生争执，原告扇打了朱楚侨的耳光。同年8月11日，被告向原告发出书面《通知》，《通知》内容为：“公司上层开会决定，销售部员工马梅璇从2016年8月11日起在家休息，等公司的处理决定”。此后，原告没有到被告处上班。2016年8月31日，经被告公司工会同意，被告以原告无理扇打其主管领导的耳光，严重违反公司规章制度及影响极其恶劣等为由，解除与原告的劳动关系。同日，被告委托律师向原告发出《律师函》，该函载明：“被告大千公司对原告多次违反公司规章制度的行为进行了多次劝说无效，决定解除与原告劳动合同关系，对于原告擅自造谣、诋毁被告大千公司的行为，该司将保留一切追究其法律责任的权利。”
另查：原告于2006年4月20日到被告处工作。2016年5月19日，原、被告双方签订了《聘任合同书》，约定合同终止日期为2018年3月31日，原告同意根据被告工作需要，担任销售工作，月正常工作时间的工资为1,500元。该《聘任合同书》同时约定，原告严重违反被告规章制度的（具体依照本企业《企业管理制度》为准），被告可以解除本合同；被告的规章制度以及被告与特殊岗位员工签订的其他合同、责任书等，作为本合同的附件存在（合同附件同样具有法律效力）。
又查：原告于2016年8月15日发函给被告，要求被告就通知原告回家休息的原因答复原告。2016年9月13日，原告委托律师就被告拖欠工资及违约解除劳动合同关系等事项向被告发出《律师函》。
又查：2016年8月31日，被告向被告的工会送达《解除劳动合同理由告知函》，内容为“销售部员工马梅璇因不服其部门领导核查客户欠款一事，怀恨在心，在公司销售部办公室，公然扇打其部门领导耳光，其行为已严重违反公司规章制度，影响极其恶劣，公司决定解除马梅璇的劳动合同。现将上述解除理由告知你们，若有异议，请及时提出”。同日，被告工会在接到上述函件之后，在“工会意见”一栏，签署“已知悉，没有异议”，并由工会主席许祥文签名及加盖工会印章。
又查：原告因与被告发生劳动争议向××仲裁委提出仲裁申请，请求裁决：1.被告支付拖欠克扣原告2016年7月工资5,750.54元及2016年8月工资6,021.1元，并按所拖欠工资的百分之一百支付赔偿金及以上款项按中国人民银行同期贷款利率计自2016年1月1日起至实际付清日止的利息；2.被告支付拖欠克扣原告2016年1月至6月的提留奖金共计3,486元及按中国人民银行同期贷款利率计至实际付清日止的利息；3.被告支付原告代为垫付的被告未依法缴纳的社保费用共计41,529.1元及按中国人民银行同期贷款利率计至实际付清之日止的利息；4.被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金约123,156元。2016年11月8日，龙湖仲裁委作出汕龙劳人仲案终字（2016）142号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2016年7月工资3,146元和8月工资926元，合计4,072元，同时驳回原告的其它仲裁请求。2016年11月17日，原告诉至本院，请求判准其上述诉讼请求。
又查：原告签名领取2016年1至7月工资的工资单显示：原告工资构成为：1.基本工资，包括基础工资700元和工龄工资，其中工龄工资1月至2月为480元，3月至7月为510元；2.岗位工资600元；3.全勤奖200元；4.区域奖300元；5.奖金，包括实发70%和提留30%；5.福利津贴，包括单位保险和意外险；6.其他；7.补充提成。上述各项为总工资。总工资应扣除项目包括：1.个人保险；2.单位保险,金额为总工资的福利津贴，即单位保险和意外险的金额；3.托管；4.个人所得税；5.餐费；6.扣罚；7.缺勤。应发工资为总工资扣除应扣除项目和提留30%的奖金。原告2016年1月至同年7月的提留30%的奖金合计为3,486元。原告2016年7月应发工资为4,496元(不包括提留奖金667元)，被告已经发放原告1,350元。被告发给原告2016年8月工资1,350元。
又查：被告提交的工资表载明原告2016年8月工资情况如下：基本工资中的基础工资700元和工龄工资510元、岗位工资600元、区域奖300元、奖金中的实发70%奖金680元和提留30%奖金291元、其他400元、补充提成500元，总工资3,981元；应扣除项目包括个人社保245.46元、扣款10元缺勤2,156.26元[（700+510+600+300+970.78+400+500）÷24×13]和个人所得税15元;实发工资1,263元，已发工资1,350元。
再查：被告制定的《企业管理制度》中第二章《员工行为准则》第一项“行为准则”之5规定：“严禁打骂斗殴事件，对蓄意破坏员工团结的事件，视为严重违反企业规章制度”。被告制定的《销售部提成制度》第五项“员工离职规定”第三点规定：“员工辞职，奖金提留30%部分给予退还，但因违反公司管理规定的，不予退还”。上述《销售部提成制度》末尾空白处有原告的签名。被告曾组织包括原告在内的职工参加《企业管理制度》及《销售部管理制度》的试卷考试。
诉讼期间，原告称其请求的利息没有法律依据，原告同意放弃利息请求。另外，原告称其没有请求劳动行政部门责令被告限期支付原告的劳动报酬。
诉讼期间，被告称：“原告的工资构成为：基本工资（包括基础工资700元、工龄工资480元至510元）、岗位工资600元、全勤奖200元、区域奖300元、奖金（包括实发70%和提留30%）、其他、补充提成（其他和补充提成是公司对销售部的特殊津贴）。上述款项为总工资。应扣除项目包括个人保险、个人所得税。至于在工资表中列明的福利津贴即单位保险和意外险，实际不是工资，是表明单位为公司员工缴交社保费和商业保险费，因工资表错误列为工资，加入总工资，故在应扣除款项中予以扣除。工资表中的应发工资没有包括提留奖金即奖金的30%。原告2016年1月至同年6月的提留奖金即2016年1月至6月奖金30%合计3,486元。仲裁裁决书查明的被告已经付还原告工资2,700元，包括原告已经领取的7月工资1,350元和原告2016年8月工资1,350元，两笔款均是2016年9月23日支付。被告制定的《企业管理制度》是公司先起草，《销售部提成制度》由营销部起草，然后公司开会讨论后发给每个人，由员工提出意见后再修改后决定。制度形成后张贴于公司，并发给每个员工后进行考试。”
本院认为：原、被告建立劳动关系，双方的权利义务受劳动法调整。
用人单位应及时、足额发放劳动者的劳动报酬。奖金是劳动者的劳动报酬，故原告2016年7月的应发工资应为5,163元，扣除被告已支付工资1,350元，被告应支付原告该月的工资3,813元。参照原告2016年7月底工资情况和原告的工作时间，从有利劳动者的原则出发，本院酌定原告2016年8月的应发工资为2,350.36元[（700+510+600+300+400+500）÷24×11+970.78]，扣除被告已支付工资1,350元，被告还应支付原告该月的工资1,000.36元。上述两项合计，被告还应发还原告2016年7月和8月工资合计4,813.36元。
劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。但原告未能提交相应的依据，故原告关于被告应支付2016年7月、8月工资百分之一百赔偿金的请求，依据不足，本院不予支持。
用人单位的规章制度不得违反法律的规定。被告制定的《销售部提成制度》中关于“员工辞职，奖金提留30%部分给予退还，但因违反公司管理规定的，不予退还”的条款，违反法律的规定，该条款无效。奖金是劳动者的劳动报酬，用人单位应及时足额支付给劳动者。原告关于被告支付原告2016年1月至6月的提留奖金共计3,486元的请求，证据充分，理由成立，应予支持。
劳动者参加社保的费用，由用人单位和劳动者依法负担。在本案中，被告发放给原告的工资中虽显示被告从原告工资中扣除应由被告交纳的原告的社保费用，但该社保费用实际是被告将其缴交原告的社保费用列为工资的一部分，因此被告并没有将应由其交纳的原告社保费用从原告工资扣除，故原告关于被告支付原告代为垫付的被告未依法缴纳的社保费用及利息的请求，证据和理由均不足，本院不予支持。
原告关于放弃上述工资等款项利息的请求，系当事人处分自己的民事权利，可予照准。
原告已知悉被告制定的《企业管理制度》，但原告因工作关系，在被告工作场所扇打被告的销售部总监，违反了该规章制度关于“严禁打骂斗殴”的规定，应认定为原告严重违反被告的规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同关系，并函告被告工会，符合法律的规定。因此，原告请求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，证据和理由均不足，本院不予支持。
综上所述，原告的请求，符合法律规定部分，予以支持；不符合法律规定部分，不予支持。被告的抗辩，符合法律规定部分，可予采纳；不符合法律规定部分，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款的规定，判决如下：
一、被告汕头市大千高新科技研究中心有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告马梅璇支付2016年6月工资3,813元和2016年8月工资1,000.36元，合计4,813.36元；
二、被告汕头市大千高新科技研究中心有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告马梅璇支付2016年1月至2016年6月的提留奖金共计3,486元；
三、驳回原告马梅璇的其他诉讼请求。
债务人未在上述限定期限内履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原、被告各负担一半2.5元。原、被告均应于本判决发生法律效力之日起七日内将应负担的受理费向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。
审判员 纪维忠
二〇一七年三月三十一日
书记员 李 丹
附件：
相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。