浙江省宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）甬海民初字487号
原告：王某某。
委托代理人：郑某某。
被告：宁波华侨饭店有限公司华侨××大酒店。住所地
：浙江省××××号。
代表人：熊某某。
委托代理人：陈某。
原告王某某诉被告宁波华侨饭店有限公司华侨××大酒
店劳动争议一案，本院于2010年2月26日受理后，依法适用简
易程序，由代理审判员孙怡芸独任审判，于2010年4月7日、20
10年5月18日二次公开开庭进行了审理。原告王某某及其委托
代理人郑某某、被告的委托代理人陈某到庭参加了诉讼。本案
现已审理终结。
原告王某某诉称：原告于2009年4月20日进入被告单甲作
，并签订劳动合同，合同期限自2009年4月20日至2010年4月19
日，岗位为清洁工。原告在被告处工作期间，报酬为每月1500
元。按照被告规定每周可休息一天，但原告在工作期间经常加
班，有时一个月都不能休息。2009年11月底，被告无故解除了
与原告的劳动合同，原告遂向宁波市劳动仲裁委员会申请仲裁
，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金等，该委驳回了原告
的申请。原告认为，被告违法解除劳动合同，应承担相关赔偿责任，故诉至法院，请求依法判令：1.被告支付违法解除劳动
合同赔偿金3000元；2.被告为原告补缴2009年4月至2009年11
月的外来务工人员社会保险；3.被告支某某告2009年4月至9月
的周末加班工资1600元。审理中，原告以被告已为其缴纳2009
年9月至11月外来务工人员社会保险为由，变更第二项诉讼请
求为要求被告为其补缴2009年4月至8月的外来务工人员社会保
险，并明确第三项诉讼请求为要求被告支某某告2009年4月至9
月每周多工作一天共计21天的加班工资1600元。
被告宁波华侨饭店有限公司华侨××大酒店辩称：原告
在上班时间睡觉，违反被告的规章制度，故被告根据规章依法
解除劳动合同，无须支付解除劳动合同的赔偿金；被告愿意为
原告补缴2009年4月21日至8月20日的社会保险，但被告已向原
告足额支付加班工资，故原告的其他诉请无事实根据，请求依
法驳回。
本案经公开开庭审理，对双方当事人提供的证据当庭由
对方予以质证，本院现作如下认证：
证1.原告提供的甬劳仲案字（2009）第976号仲裁裁决书
及送达回执各一份，拟证明原、被告之间的劳动纠纷已经仲裁
前置程序，原告不服仲裁裁决依法起诉的事实。被告无异议，
本院予以认定。
证2.原告提供的2009年5月至11月的工资条各一份，拟证
明原告的工资收入情况。被告对证2的真实性有异议，认为该
工资单上记载的基本工资已经超过合同约定，数据不真实，原
告的工资构成应以被告提供的工资清单为准。对证2的认定，本院将结合其他证据，并在下述证据中一并予以认证。
证3.被告提供的临时（短期）员工合同一份，拟证明原
、被告之间的劳动合同关系，以及双方对工作时间、劳动报酬
、奖励及处分等内容进行了约定的事实。原告无异议，本院予
以认定。
证4.被告提供的员工手册、关于提请商议员工手册修改
的函、关于修改员工手册的商议函回复、《员工手册》承诺书
及签收条各一份，员工纪某处分表二份及终止（解除）劳动关
系合同证明书一份，拟证明被告依法制定员工手册并对原告进
行培训，原告知晓员工手册中的有关规定，因原告严重违反员
工手册规定，被告依法解除劳动合同的事实。原告对证4的真
实性没有异议，但认为其中员工手册没有制定时间，不能确认
当初发放给原告的就是该份员工手册；被告对原告的第二次处
分没有告知过原告，也没有经过原告签收。本院对证4的真实
性予以认定，结合原告签字确认其已参加《员工手册》的培训
，并了解《员工手册》中规定的规章和各项条款；以及被告两
次作出的纪某处分均经部门总监、人力资源部总监签署的事实
，对被告的待证事实予以认定。
证5.被告提供的工资清单一份、考勤表5张，拟证明被告
根据考勤记录已依约向原告支付劳动报酬的事实。原告对证5
的真实性有异议，认为虽该工资单中实发工资与原告领取的工
资数额一致，但工资单中的各项工资构成与被告发放给原告的
工资单即证2中的工资构成不符，应以原告提供的工资单为准
。经审查，本院认为，虽原告对考勤表的真实性有异议，但未举证证明其真实的出勤情况，且考勤表中的出勤天数与原告陈
述的每周休息一天情况基本吻合，故本院对考勤表予以认定；
因证2与证5中实发工资栏的数额一致，故本院对原告2009年5
月至11月领取的工资数额予以认定；同时本院认为，证2系原
件，且与日常所见的工资条形式相符合，而工资清单中虽盖有
被告的公章，但其形式为2009年5月至11月原告工资的统计，
系被告自行制作，且无原告的签名确认，故本院对证5中的工
资清单乙认定，对原告提供的证2予以认定。
证6.被告提供的社保终止单一份，拟证明被告已为原告
交纳社会保险的事实。原告对证6的真实性没有异议，但认为
被告仅为原告缴纳了2009年9月至11月的外来务工人员社会保
险。本院对证6的真实性予以认定，根据证6记载，及原告的陈
述，对被告已为原告缴纳了2009年9月至11月的外来务工人员
社会保险事实予以认定。
综合上述证据及原、被告的陈述，本院确认以下事实：
原告于2009年5月15日与被告签订临时（短期）员工合同一份
，约定了被告聘用原告为管事部清洁工岗位临时员工，合同期
限自2009年4月20日起至2010年4月19日；原告每月工资按天计
算，日工资标准为38元，每月按出勤的天数给予结算发放；原
告每周工作时间为六天，如因工作需要而加班的，被告按有关
规章制度为原告安排补休或支付加班费；原告若违反《员工手
册》等正式文件中的有关条例，被告有权给予纪某处分，直至
无偿解除劳动合同等相关事项。合同签订后，被告对原告进行
了《员工手册》的培训。工作期间，原告的实际工资由基本工资、夜班补贴、奖惩金额、奖金、加班费及其他补贴等项目构
成。原告的工资结算周期为上月的21日至当月的20日，由被告
以现金方式向原告支付，并发放工资条。原告工作期间，被告
已为原告缴纳2009年9月至11月的外来务工人员社会保险。因
原告多次违反《员工手册》第十章第三节第八条，长期表现不
良作风，不服从上级的指令，工作不认真，经常被其他部门投
诉，被告于2009年9月14日对原告作出最后书面警告的纪某处
分，并告知原告“如有下次，立即开除”。原告于同日签收该
纪某处分表。2009年11月20日，被告以原告“2009年10月28日
被人事部及开生日会员工看到在员工餐厅休闲区睡觉”、“多
个员工投诉其上班期间睡觉”等为由，对原告作出“立即解聘
”的纪某处分，经部门总监和人力资源部总监签署同意意见后
，于同日解除了与原告的劳动合同。原告于2009年11月30日领
取终止（解除）劳动合同证明书。原告认为被告系违法解除劳
动合同，向宁波市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被
告支付违法终止劳动合同赔偿金15000元、补缴2009年4月至20
09年12月的社会保险费、支某某告2009年4月至2009年11月期
间周某和周某某50天的加班费4000元，并为原告看病等。宁波
市劳动争议仲裁委员会于2010年2月10日作出仲裁裁决，驳回
了原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，诉至法院，请求依
法解决。审理中，被告于2010年5月18日为原告补缴了2009年5
月至8月的外来务工人员社会保险。因原、被告各执己见，本
案调解不成。
本院认为，原、被告之间的劳动合同关系依法成立，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，被告应依法
为原告缴纳社会保险。现被告已为原告缴纳2009年5月至11月
的外来务工人员社会保险，而原告的工资结算周期为上月的21
日至当月的20日，其2009年4月20日至2009年4月30日的工资及
社会保险待遇已纳入2009年5月的范围中，故本院对原告要求
被告为其补缴2009年4月至9月外来务工人员社会保险的请求，
不予支持。原告工作期间，已参加被告组织的《员工手册》的
培训，并了解《员工手册》中规定的规章制度和各项条款；现
被告因原告违反《员工手册》的规定，依据《员工手册》10.4
.1的规定，对原告作出解除劳动关系的处理，不违反法律规定
，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏
法律依据，本院不予支持。根据原、被告之间签订的临时（短
期）员工合同的约定，原告每周工作时间为六天，而原告工作
期间，每周有一天休息，但时间不固定，根据《中华人民共和
国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周
至少休息一天，故原、被告的约定不违反法律规定，且系双方
的真实意思表示；原告要求被告支付2009年4月至9月每周多工
作一天共计21天的加班工资的请求，缺乏事实根据和法律依据
，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条
、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《
中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决
如下：
驳回原告王某某的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王某某负担4元，被告宁波华侨饭店有限公司华侨××大酒店负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院
递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省
宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理
费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法
院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款
人为宁波市财政局预算外资金，账号为81×××01，
开户银行：中国银行宁波市分行。如邮政汇款，收款人为宁波
市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号，逾期不交
，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 孙怡芸
二〇一〇年五月二十三日
书 记 员 葛艳君