江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0582民初9360号原告：张家港嘉泰合成革有限公司,住所地张家港市凤凰镇双龙村。法定代表人：何再秋,该公司董事长。委托诉讼代理人：黄晓亮，江苏国之泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾莉莉，江苏国之泰律师事务所律师。被告：胡恕青,男,1978年5月13日生,汉族，住河南省罗山县。原告张家港嘉泰合成革有限公司（以下简称嘉泰公司）与被告胡恕青劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月30日立案后，依法由适用简易程序，于2016年9月27日公开开庭进行了审理。原告嘉泰公司委托代理人黄晓亮、顾莉莉，被告胡恕青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告嘉泰公司向本院提出诉讼请求：被告胡恕青于2015年3月5日进入原告处工作。2015年9月12日被告在工作中左眼受伤，后诊断为左眼球穿孔伤，并住院治疗。2015年10月28日认定为工伤，后经鉴定为8级伤残。2016年7月19日，张家港市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲案字[2016]第619号仲裁裁决书，裁决：1、双方解除劳动关系，原告支付被告一次性伤残就业补助金35000元，住院期间护理费1235.86元、停工留薪期工资28200元；2、原告应当支付2015年高温津贴800元。以上款项合计65235.86元，扣除被告已支付的工伤待遇8165元，还应支付57070.86元；3、原告履行完毕第一项给付义务并取得工伤保险基金赔付款向后，双方终止工伤保险关系；4、驳回被告其他仲裁请求。原告认为原告无需支付被告住院期间护理费、停工留薪期工资及2015年度高温津贴。被告受伤后，原告积极帮助被告接受治疗，多次接送被告至外地医院就医，在被告出院后仍同意被告在居住在原告处，已尽到足够的照顾义务；在被告受伤期间，原告也按月发放被告受伤期间的工资，裁决的6个月停工留薪期工资，原告认为期限过长；2015年高温费，原告已于当年以实物的形式发放，被告现主张该费用没有依据。被告胡恕青辩称，仲裁裁决正确。本院经审理认定事实如下：胡恕青于2015年3月5日进入嘉泰公司工作，工种为机修工，双方签订了书面劳动合同，合同期间为2015年3月6日至2016年3月5日，嘉泰公司为胡恕青缴纳了城镇职工社会保险。2015年9月12日，胡恕青在工作中铁屑贱入眼睛致左眼受伤，当日经张家港市第一人医院诊断为左眼球穿孔伤，巩膜裂伤，球内异物，球内积血，住院治疗16天。伤后，胡恕青又持续门诊治疗记录。2015年10月28日，张家港市人力资源和社会保障局出具苏（张）工伤认字[2015]03282号《工伤认定书》，认定胡恕青受到的伤害为工伤。2016年3月1日，苏州市劳动能力鉴定委员会出具（2016）工（张）第01173号《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定胡恕青伤残等级为捌级。伤后，胡恕青未回到嘉泰公司处上班。后，胡恕青申请劳动仲裁，请求：1、裁决解除其与嘉泰公司的劳动关系；2、嘉泰公司支付胡恕青工伤待遇住院期间护理费1600元、住院伙食补助费800元、一次性伤残就业补�金35000元、停工留薪期工资46800元，共计84200元；3、工伤基金拨付医疗费1759.1元、一次性伤残补助金36828元、一次性工伤医疗补助金80000元，嘉泰公司报支后支付胡恕青；4、裁决嘉泰公司支付胡恕青一次性经济补偿金1.5个月工资7800元；5、裁决嘉泰公司支付胡恕青20**年高温津贴800元；6、裁决嘉泰公司支付胡恕青治疗、鉴定、调解期间往返交通费896元、食宿费740元，共计1636元；7、裁决嘉泰公司胡恕青离岗时的职业健康检查，并承担检查费用。仲裁委于2016年7月19日裁决：1、双方解除劳动关系，嘉泰公司应向胡恕青支付一次性伤残就业补助金35000元、住院期间护理费1235.86元、停工留薪期工资28200元；2、嘉泰公司应当支付2015年度高温津贴800元。以上款项共计65235.86元，扣除嘉泰公司已经支付的工伤待遇8165元，嘉泰公司还应支付胡恕青570**.86元。3、嘉泰公司履行完第一项�务后协助胡恕青取得工伤保险基金理赔款后，双方终止工伤保险关系；4、驳回胡恕青其他仲裁请求。另查明，嘉泰公司已向胡恕青支付工伤待遇8165元，胡恕青同意在本次工伤待遇中予以抵扣。胡恕青受伤前月平均工资为4700元。审理中，嘉泰公司认可仲裁裁决的双方解除劳动关系，一次性伤残就业补助金35000元。胡恕青提供出院记录、病历及诊断证明书证明：胡恕青20**年9月12日因左眼球穿孔伤，巩膜裂伤，球内异物，球内积血住院治疗，于2015年9月28日出院。出院医嘱：注意休息，注意眼部卫生，定期门诊复查。后胡恕青根据医嘱定期门诊复查，医院出具多份诊断证明，最近一份为2016年5月26日，建议休息3周。嘉泰公司对真实性没有异议。以上事实，有张劳人仲案字[2015]第619号《仲裁裁决书》、《工伤认定书》、《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》、出院记录、门诊病历、诊断证明以及庭审笔录予以证实。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，被告胡恕青被认定为工伤，构成捌级伤残，依法应享有相应的工伤待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告胡恕青对仲裁裁决各项均无异议，原告嘉泰该公司对仲裁裁决一次性伤残就业补助金35000元金额无异议，本院对此予以确认。本案中，原告嘉泰公司为被�胡恕青缴纳了城镇职工社会保险，被告胡恕青所受工伤发生于上述保险期间内，被告胡恕青要求原告嘉泰公司支付一次性伤残就业补助金、住院期间护理费及停工留薪期工资的请求，符合法律规定，本院予以支持。但有关一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医药费、交通费等应由工伤保险基金支付，原告嘉泰公司应当协助被告胡恕青向工伤保险基金领取有关工伤待遇。关于争议的住院期间护理费。原告嘉泰公司抗辩在被告胡恕青受伤期间多次接送被告至外地医院就医，出院后仍同意被告在居住在原告处，已尽到足够的照顾义务。由于被告工伤住院期间原告未派人护理，出院后接送原告就医和提供住处，并不能购成对住院期间护理费的抵消，故原告的该抗辩理由不能成立。被告受伤入院16天，仲裁裁决护理费1235.86元符合法律规定，本院予以认定。关于争议的停工留薪期工资，原告抗辩仲裁裁决的6个月停工留薪期期限过长。因被告提供的诊断证明基本连续，医院建议休息期接近9个月，再根据被告胡恕青的伤情、就医情形和医嘱内容，本院认为停工留薪期6个月较为合理。故停工留薪期工资为4700元/月×6个月=28200元。关于2015年高温津贴800元，原告主张已通过实物的形式发放，但未能提供证据证明，该主张抗辩不予采纳。故原告应当依法向被告补发2015年高温津贴800元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条的规定，判决如下：一、原告张家港嘉泰合成革有限公司与被告胡恕青解�劳动关系。二、原告张家港嘉泰合成革有限公司支付被告胡恕青一次性伤残就业补助金35000元、住院期间护理费1235.86元、停工留薪期工资28200元，合计64435.86元。三、原告张家港嘉泰合成革有限公司支付被告胡恕青20**年度高温津贴800元。以二、三项共计65235.86元，扣除原告张家港嘉泰合成革有限公司已经支付被告胡恕青的工伤待遇8165元，原告还应支付被告57070.86元。于本判决生效后10日内支付。三、驳回原告张家港嘉泰合成革有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行债务期间的利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。代理审判员  卞干国二〇一六年十一月十七日书 记 员  陆新艳