安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滁民一终字第00057号
上诉人（原审原告）：吴广琴，女，1971年11月24日出生，汉族，户籍地安徽省滁州市琅琊区，经常居住地安徽省滁州市琅琊区清流街道办事处创业北路后湖居民组。
委托代理人：丁楠祥，安徽会峰律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：宜庭家纺有限公司。
法定代表人：欣荣，该公司经理。
委托代理人：王宝钢，安徽美林律师事务所律师。
上诉人吴广琴与上诉人宜庭家纺有限公司劳动争议纠纷一案，前由安徽省滁州市琅琊区人民法院于2013年9月16日作出的（2013）琅民一初字第00192号民事判决，宜庭家纺有限公司不服，向本院提起上诉。本院于2014年4月3日以（2013）滁民一终字第01283号民事裁定，将本案发回重审。安徽省滁州市琅琊区人民法院重审后，于2014年10月30日作出（2014）琅民一初字第00873号民事判决，宜庭家纺有限公司、吴广琴均不服，向本院提起上诉。本院于2015年1月6日立案受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：吴广琴于2010年5月4日进入宜庭家纺有限公司工作，并与该公司签订了三年的书面劳动合同。吴广琴月平均工资1500元。2011年10月7日15时左右，吴广琴的班组组长朱家莲（吴广琴与朱家莲之间曾因记录产品数量发生矛盾，并经宜庭家纺有限公司处理）在工作期间到吴广琴所在生产小组的机位旁，与吴广琴发生争执继而引起相互撕打，双方均造成轻微伤。事发后，经滁州市公安局遵阳街派出所处理，该所于2011年10月26日给予朱家莲、吴广琴各罚款200元的公安行政处罚。吴广琴不服，向本院提起行政诉讼，本院于2012年8月9日作出（2012）琅行初字第00009号行政判决，判决维持公安机关的行政处罚决定，吴广琴上诉后撤诉。2011年10月28日宜庭家纺有限公司以吴广琴严重违反宜庭家纺有限公司制度，在工作时间与人斗殴，并受到公安机关行政处罚为由，与吴广琴解除劳动合同关系。吴广琴不服，向滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委调解未成，于2012年10月24日作出（2012）滁琅劳人仲裁字第47号仲裁裁决书，裁决驳回吴广琴的仲裁请求。吴广琴随诉讼来院。
原审法院认为：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案吴广琴虽然在工作期间与朱家莲发生打架纠纷，但朱家莲已经本院民事判决认定承担主要责任，宜庭家纺有限公司以吴广琴严重违反公司制度，在工作时间与人斗殴，并受到公安机关行政处罚为由，与吴广琴解除劳动合同关系，不符合相关劳动法律法规的规定。故吴广琴要求宜庭家纺有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金诉讼请求，应予以支持，吴广琴的赔偿金为6000元（1500元×2年×2倍）；吴广琴要求宜庭家纺有限公司支付其未能上班期间工资，没有法律依据，故不予支持。本案经该院审判委员讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、宜庭家纺有限公司于判决生效后三日内支付吴广琴赔偿金6000元；二、驳回吴广琴的其他诉讼请求。案件受理费10元，由吴广琴负担5元，宜庭家纺有限公司负担5元。
吴广琴上诉称：2011年10月26日，宜庭家纺有限公司要求本人先解除劳动合同后再重新签订劳动合同上班，本人就在公司提供的《解除劳动关系证明书》上签了字，但公司不仅未与本人重新签订合同上班，还扣下其劳动保险、医疗保险本；宜庭家纺有限公司解除本人劳动关系的生效时间为2012年10月25日，在长达12个月时间里，公司既不准其上班，又不支付生活费，是无视法律规定。请求二审法院撤销原判，改判宜庭家纺有限公司支付吴广琴违法解除劳动关系赔偿金6000元，支付误工工资7500元（1500元／月×5个月），并承担本案的诉讼费用。
对吴广琴的上诉，宜庭家纺有限公司答辩称：吴广琴主张7500元误工工资无法律依据，应予以驳回。
宜庭家纺有限公司上诉称：双方签订的《全日制用工劳动合同书》中明确规定，吴广琴应当严格遵守单位所订立的各项劳动纪律和管理制度，如有违反应该接受相应处理；同时吴广琴签字的《确认书》也可以证明这一点。吴广琴在工作期间与其他员工互殴的行为严重违反了单位的劳动纪律和管理制度，其解除与吴广琴的劳动关系是合法行为，并非违法解除劳动关系，无需向吴广琴支付任何赔偿金。请求二审法院撤销原判，改判驳回吴广琴的诉讼请求，一、二审诉讼费用由吴广琴承担。
对宜庭家纺有限公司上诉，吴广琴答辩称：1、宜庭家纺有限公司是违法解除劳动合同，吴广琴被行政处罚并不是单位单方解除劳动合同的理由；2、关于依照单位规章解除劳动合同的理由不能成立，因为单位相关规章没有公示告知劳动者；3、解除劳动合同程序违法，没有经过单位工会同意。
二审经审理查明：2011年10月28日，宜庭家纺有限公司在解除与吴广琴关系前，曾口头承诺，吴广琴先解除劳动关系并在解除（终止）劳动关系证明书上签字，然后再与吴广琴重新签订劳动合同，并安排其来单位上班。吴广琴签字后，宜庭家纺有限公司未与吴广琴重新签订劳动合同和安排其工作，后吴广琴多次到该公司要求上班，均遭到拒绝，导致吴广琴有5个月未上班。
二审查明的其他事实与一审相同。
本院认为：综合双方诉辩意见，本案双方的争议焦点是1、宜庭家纺有限公司解除与吴广琴的劳动关系是否违反法律规定；2、吴广琴要求支付5个月的误工工资7500元能否得到支持。
本院认为：本案中，宜庭家纺有限公司主张吴广琴与他人打架，严重违反公司规章制度，其公司解除劳动合同行为合法。吴广琴在宜庭家纺有限公司工作期间虽与其他员工发生争吵，但其行为并未给宜庭家纺有限公司造成损失，宜庭家纺有限公司也未举证证明给其公司造成其他影响，因此，吴广琴行为应认定为属一般违反劳动纪律的行为，对吴广琴的行为作为用人单位宜庭家纺有限公司应给予批评、教育，使其有改正的机会，但宜庭家纺有限公司并未如此，而是简单地解除与吴广琴之间的劳动合同关系，此做法明显欠妥。且宜庭家纺有限公司单方解除吴广琴劳动合同，亦未举证证明事先将解除理由通知工会，故宜庭家纺有限公司单方解除吴广琴劳动合同的行为，不符合有关劳动法律的规定，存在违法解除情形，故对宜庭家纺有限公司上诉主张其解除行为合法的意见，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，用人单位承担依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。宜庭家纺有限公司单方解除吴广琴劳动合同不符合法律规定，为此该公司应承担向吴广琴支付赔偿金责任。由于宜庭家纺有限公司在吴广琴于2011年10月28日解除（终止）劳动关系证明书上签字时，承诺与吴广琴重新签订劳动合同并安排其上班，但宜庭家纺有限公司并未及时安排吴广琴上班，致使吴广琴未能及时就业，造成吴广琴工资收入减少。故宜庭家纺有限公司应支付吴广琴工资7500元（1500元／月×5个月）。
综上，原审认定事实有误，二审在查清事实的基础上予以纠正。上诉人宜庭家纺有限公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。吴广琴的上诉理由成立，对其上诉请求予以支持。原判认定部分事实不清，依法予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省滁州市琅琊区人民法院（2014）琅民一初字第00873号民事判决的第一项，即“宜庭家纺有限公司于判决生效后三日内支付吴广琴赔偿金6000元”；
二、撤销安徽省滁州市琅琊区人民法院（2014）琅民一初字第00873号民事判决的第二项，即“驳回吴广琴的其他诉讼请求”；
三、宜庭家纺有限公司于判决生效后三日内支付吴广琴误工工资7500元；
四、驳回吴广琴的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人吴广琴负担5元，上诉人宜庭家纺有限公司负担5元；二审案件受理费10元，由上诉人宜庭家纺有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 夏 根
审 判 员 张立涛
代理审判员 夏晓晖
二〇一五年二月二十五日
书 记 员 王成玮
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审
人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）、原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，
以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）、原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）、原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。
（四）、原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。