河北省张家口市下花园区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）下民初字第225号
原告张家口市溪禹混凝土工程有限责任公司。
地址张家口市下花园区东河路。
法定代表人王树平，系该公司经理。
委托代理人龚建龙，男。
被告董海江。
委托代理人沈智华，河北思洋律师事务所律师。
原告张家口市溪禹混凝土工程有限责任公司诉被告董海江劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月6日作出了（2014）下民初字第7号民事判决，原告不服提起上诉，张家口市中级人民法院作出（2014）张民二终字第21号民裁定，裁定撤销本院（2014）下民初字第7号判决；发回下花园区人民法院重新审理。本院于2014年7月21日重审立案，并依法组成合议庭适用普通程序公开开庭审理了本案。原告张家口市溪禹混凝土工程有限责任公司委托代理人龚建龙和被告委托代理人沈智华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张家口市溪禹混凝土工程有限责任公司诉称，被告于2011年4月17日申请到原告处上班，岗位是水泥罐车司机。2011年8月3日下午被告穿拖鞋上罐车上紧螺丝，因鞋不合脚，从罐车上甩下来，原告将其送医院治疗，被告双脚根粉碎性骨折。被告于2013年8月9日向下花园区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求赔偿各项损失188760.96元。下花园区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，支持原告的诉讼请求。
原告认为下花园区劳动仲裁委员会的裁决没有分清责任，被告穿拖鞋工作，严重违反了劳动纪律和操作规程，是造成事故的原因。被告应承担全部的过错的责任，不应当由原告负担被告的损失。
被告辩称，原告所讲穿拖鞋摔下来没有事实依据，本案是工伤保险待遇纠纷，工伤是不论过错的，即便是我有过错，只要是认定了工伤，就应当按照工伤来，法院应驳回原告的请求。
经审理查明，2011年4月17日被告在原告处工作，岗位是水泥罐车司机，月工资是3500元。2011年8月3日下午，被告在罐车上紧螺丝时从车上摔下，致双脚跟粉碎性骨折，后被送往下花园区医院救治，经两次手术共住院56天。2012年张家口市人力资源和社会保障局作出的张人社伤险认决字（2012）H24号工伤认定书，2013年3月28日张家口市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为骨科合并捌级。自事故发生起，被告未再到被告单位工作。2013年8月9日被告提出劳动争议仲裁申请，请求解除双方劳动关系；赔偿工伤及经济补偿金合计188760.96元。2013年10月22日张家口市下花园区劳动争议仲裁会作出下劳仲案子（2013）第03号仲裁裁决书，原告认为该劳动仲裁裁决没有分清责任，不服裁决书遂到法院起诉。
因工伤事实及解除劳动关系而产生的各项赔偿项目及数额是：一次性伤残补助金38500元，医疗补助金65900元，就业补助金26360元，支付停工留薪期间工资35000元，支付医疗费5797.96元，支付护理费8483元，支付住院伙食补助费1120元，支付鉴定费600元，支付经济补偿金7000元，总计188760.96元。
上述事实有双方当事人的当庭陈述、有被告提交的各项证据证实，经庭审质证，原告没有异议，本院对上述事实予以确认。原告在原审中提交了书面证人证言，以证实被告致伤是因为其穿拖鞋不当操作而发生，但证人没有法定理由而未出庭，该证据存在瑕疵；重审时，被告未提交相关证据，故本院对该事实不予认定。
本院认为，被告在工作中受伤的事实已经被张家口市人力资源和社会保障局认定为工伤，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条之规定，被告理应依法享受工伤保险待遇。工伤保险是对劳动者法定的救济待遇，其适用不以任何一方的过错为前提，只要是为有权部门认定为工伤的，就应当依法定的标准给予劳动者相应的保险救济待遇。因此，该案不能适用过错相抵的规则来处理工伤保险待遇，故，原告以被告穿着拖鞋操作作业存在过错为理由进行的抗辩不能成立。而被告提出的工伤保险赔偿请求具有事实与法律上的依据，本院应予以支持。对于被告提出的解除劳动关系，是被告通过劳动仲裁申请而提出，该解除意思以书面的形式已经仲裁申请及仲裁裁决送达原告而到达用工单位原告处，依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，该解除劳动关系形式符合法律规定，已发生解除劳动关系的法律效果，本院应予确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定判决如下：
一、确认原告张家口市溪禹混凝土工程有限责任公司与被告董海江间劳动关系终止。
二、原告张家口市溪禹混凝土工程有限责任公司于本判决生效之日起七日内一次性给付被告董海江各项工伤赔偿金及经济补偿金共计188760.96元。
三、驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，保全申请费1460元，均由原告承担。
如果未按判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审 判 长 刘建利
代理审判员 熊寄鸥
人民陪审员 王瑞坤
二〇一四年十月十六日
书 记 员 李汐颖
附录：
1、《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第七十三条【享受社保情形】劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。