湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终496号
上诉人（原审原告）深圳市淑女屋时装股份有限公司，住深圳市南山区
法定代表人匡子，总经理。
委托代理人梁洁，北京德恒（深圳）律师事务所律师。
上诉人（原审原告）深圳市淑女装股份有限公司长沙分公司，住所地长沙市芙蓉区。
法定代表�陈斌，负责人。
委托代理人梁洁，北京德恒（深圳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）彭芳，住长沙市开福区。
委托代理人唐立，湖南恒昌律师事务所律师。
上诉人深圳市淑女屋时装股份有限公司（以下简称淑女屋公司）、上诉人深圳市淑女屋时装股份有限公司长沙分公司（以下简称淑女屋长沙分公司）因与被上诉人彭芳劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院作出的（2015）芙民初字第4756号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
原审法院认定：彭芳于2006年7月1日入职淑女屋公司长沙办事处。2007年6月11日，淑女屋长沙分公司登记注册，负责人为陈斌。2011年9月1日，淑女屋公司与彭芳订立无固定期限劳动合同，约定：彭芳承担销售工作任�，淑女屋长沙分公司于每个月25日前支付上月工资。2007年10月，淑女屋长沙分公司开始为彭芳缴纳社会保险。彭芳离职前12个月的平均工资为3568元/月。2015年4月22日，淑女屋公司下发通知，要求从2015年4月23日起，下属各子公司、分公司行政人事管理工作实行由总公司人力资源部垂直管理。2015年5月6日，彭芳通过电子邮件及快递两种方式向淑女屋公司发出解除劳动合同通知，理由在于淑女屋公司拖欠其2015年3月份工资，同时未及时为其缴纳2015年4月份的社会保险。2015年5月7日，淑女屋公司向彭芳支付了3月份的工资4202元；2015年6月2日，淑女屋公司向彭芳支付了4月份的工资3335元。彭芳工作到2015年5月5日。而后，彭芳向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长沙市劳动人事仲裁委）申请仲裁，请求淑女屋公司、淑女屋长沙分公司向其支付：一、2006年7月1日至2015年5月6�经济补偿36119.25元；二、2015年1月1日到2015年5月6日年休假工资1107.1元；三、2015年4月1日至2015年5月6日工资4013.25元；四、淑女屋公司、淑女屋长沙分公司对上述款项承担连带赔偿责任。长沙市劳动人事仲裁委于2015年7月10日作出长劳人仲案字（2015）425号裁决，裁决：一、淑女屋公司向彭芳支付工资492.25元、年休假工资328.17元；二、淑女屋公司向彭芳支付经济补偿32119.47元；三、对彭芳的其他仲裁请求不予支持。两公司不服该裁决，遂形成诉争。淑女屋公司、淑女屋长沙分公司共同认为，对仲裁裁决查明的事实无异议。但其两公司主张，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，只有该条第二款列举的情形无需事先告知用人单位。彭芳因用人单位未及时支付劳动报酬而解除劳动合同的，系第一款的规定，属于应当事先告知两公司的情形。彭芳未事先告知，�人单位据此无需向其支付经济补偿金。彭芳主张其解除合同的依据在于未及时足额支付工资，故应当支付经济补偿。淑女屋公司、淑女屋长沙分公司对向彭芳支付工资492.25元及年休假工资328.17元不持异议。
原审法院认为：本案争议的焦点在于对于发生《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的第一款情形时，劳动者是否可以直接通知解除劳动合同而无需事前预告。《中华人民共和国劳动合同法》的立法宗旨在于公平保护用人单位及劳动者，适度向劳动者倾斜。就第三十八条分析如下：从整体上看，第四章劳动合同的解除和终止框架下的第三十六条至第四十条，该五条虽相对独立而又互相联系。第三十六条阐述用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同；第三十七条、第四十条分别要求劳动者、用人单位均要提前确定期限履行通知对方的义务后方可解除劳动合同的情形；第三十八、第三十九条分别列明劳动者、用人单位可以解除劳动合同的情形。从上述法律条文的设计上不难看出，劳动合同法的宗旨之一在于公平保护用人单位和劳动者双方。因此，劳动者和用人单位均享有对等的权利和义务，进而推断出第三十八条和第三十九条的适用前提一致，均无需事先在确定的期限前履行通知对方的义务。从局部上看，第三十八条共有两款，第一款列举了劳动者可以在发生本款列举的六种情形时行使解除劳动合同的权利，无需向用人单位预告就可直接通知用人单位解除劳动合同；第二款列举了发生以暴力、威胁或非法限制劳动者人身自由手段强迫劳动者劳动等严重违反劳动法情形时，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。区别在于第二款的特别强调了不需要事前通知用人单位的情形。其实质是强调对劳�者的特别倾斜保护，劳动者在用人单位严重违法危害劳动者人身安全时，不需要任何通知与预告的情况下立即解除劳动合同。探究立法者本意，法院认为亦无需提前预告即可直接通知解除。就用词来说，第一款说可以通知解除劳动合同，并未设定提前预告作为解除合同作为前提；第二款强调劳动者可以立即解除劳动合同，无需任何通知和预告。因此，最贴近立法者本意的解释就是：在发生第三十八条第一款情形时，劳动者有权无预告地立即以通知方式解除合同，与第二款同样无需任何通知的解除权不同。综上，彭芳因未足额领取到工资而解除合同，无需事先向淑女屋公司、淑女屋长沙分公司预告，而是享有直接的通知解除权。两公司依法应当支付经济补偿。双方对彭芳离职前十二个月的平均工资及工作时间等均无异议，彭芳未就仲裁裁决向法院提起诉讼视为对仲�裁决的认可，故法院确定两公司应向彭芳支付经济补偿32119.47元（3568.83元/月×9个月）。两公司对向彭芳支付工资492.25元及年休假公司328.17元无异议，法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、淑女屋公司、淑女屋长沙分公司共同向彭芳支付工资492.25元和年休假工资328.17元，共计820.42元；二、淑女屋公司、淑女屋长沙分公司共同向彭芳支付经济补偿32119.47元；三、驳回淑女屋公司、淑女屋长沙分公司的其他诉讼请求。限淑女屋公司、淑女屋长沙分公司在判决发生法律效力之日起三日内履行，如未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，因适用简易程序应减半收取5元，法院予以免收。
上诉人淑女屋公司、淑女屋长沙分公司不服原审判决，共同上诉称：一、原审法院对《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的理解和适用是错误的。根据该法条的规定，将无需事先告知的情形进行了明确的列举，也就是说，除该条第二款规定的情形外，本条第一款规定的情形时需要事先告知用人单位才可以解除劳动合同的。本案原审查明，彭芳工作至2015年5月5日，2015年5月6日以“未及时足额支付劳动报酬”为由通过电子邮件和快递通知淑女屋公司解除劳动合同，而淑女屋公司没有收到电子邮件。彭芳向淑女屋公司邮寄快递，没有向淑女屋长沙分公司邮寄，且淑女屋公司没有收到该快递。故彭芳离职没有履行事先告知的法定义务，违反了第三十八条的规定。因此，彭芳提出的解除劳动�同要求淑女屋公司支付经济补偿金不符合法律法规的规定，原审法院理由和适用法律错误。二、原审法院判决淑女屋公司承担共同责任没有依据。根据相关法律规定，淑女屋公司应当承担连带责任。综上所述，请求二审法院依法撤销原判，改判淑女屋公司、淑女屋长沙分公司不予支付彭芳解除劳动合同的经济补偿金32119.47元。
被上诉人彭芳答辩称，一、淑女屋公司及淑女屋长沙分公司应当向彭芳支付补偿金，一审判决并无不当。彭芳已经通过电子邮件和快递通知淑女屋公司及淑女屋长沙分公司。二、原审法院对法条的适用正确。因用人单位未足额支付报酬缴纳保险，劳动者可以以通知公司解除合同而非要提前通知。三、淑女屋长沙分公司处于名存实亡停业状态，工资是淑女屋公司发放的，淑女屋长沙分公司有民事主体资格但事实上是淑女屋公司负责。综�所述，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：淑女屋公司、淑女屋长沙分公司应否支付彭芳经济补偿金。
经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案中，淑女屋长沙分公司未发放彭芳2015年3月份工资及未及时缴纳2015年4月的社保，彭芳以此为由解除与淑女屋长沙分公司的劳动关系，根据上述法律规定，淑女屋公司、淑女屋长沙分公司应当向彭芳支付经济补偿金，原审法院对此认定并无不当，本院予以维�。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当。上诉人淑女屋公司、淑女屋长沙分公司提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人深圳市淑女屋时装股份有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 戴 莉
审 判 员 罗 希
代理审判员 吴世兵
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 刘璐莹
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条�二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。