广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初13089号
原告：东莞市惯展电子有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇月塘村工业区B栋二、三层厂房。
法定代表人：石先进。
委托诉讼代理人：林海棠，广东臻善律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨中保，广东臻善律师事务所律师。
被告：黄振波，男，1973年5月25日出生,瑶族，住湖南省江永县，
原告东莞市惯展电子有限公司（以下简称惯展公司）诉被告黄振波劳动争议一案，本院于2016年10月20日立案受理后，依法由代理审判员谭艳婷适用简易程序于2016年11月11日公开开庭进行了审理。原告惯展公司的委托诉讼代理人林海棠，被告黄振波均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告惯展公司向本院提出诉讼请求：一、原告无需向被告支付2016年4月1日至30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7000元。二、原告无需向被告支付2016年6月份工资差额615.08元。三、原告无需向被告支付2016年3月份扣款75元和2016年5月份扣款40元。四、原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金6605.77元。五、原告无需向被告支付2016年4、5月份工资差额13.02元。六、本案的诉讼费由被告承担。事实理由如下：原告已与被告签订劳动合同，因此无需支付双倍工资差额。原告每月均按照约定和工资发放制度按时足额向被告支付工资，不存在任何扣款和差额。原告解除与被告的劳动合同亦是完全按照法律规定操作，不存在违法解雇的情形，无需支付经济赔偿金。
被告黄振波答辩称，仲裁庭作出的仲裁裁决书并无不当，原告属于恶意诉讼，请法院依法维持仲裁庭的裁决结果。
经审理查明：黄振波于2016年3月1日入职惯展公司，任品质主管。原、被告双方签订了劳动期限为2016年5月1日至2017年5月1日的书面劳动合同。合同约定试用期从2016年3月1日至31日，正常工作时间7000元/月，试用期工资为6500元/月，工作时间为8小时/天，每周工作6天。黄振波确认上述工资对应的上班时间为每天工作8小时，每周工作6天。2016年7月29日，原告惯展公司以被告“跟各部门沟通协调不顺畅，顶撞上级主管，撕毁公司文件”为由贴出《解除劳动合同通知书》解除与被告的劳动合同。黄振波于2016年8月4日就工资差额、双倍工资、赔偿金等事宜向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请仲裁，申诉请求如下：1.惯展公司支付2016年6月份被克扣的工资差额615.08元；2.惯展公司支付因未与黄振波订立书面劳动合同的双倍工资差额7000元；3.惯展公司向黄振波支付1个月代通知金7000元；4.惯展公司向黄振波支付被迫解除劳动合同的赔偿金14000元；5.惯展公司支付拖欠的2016年7月工资7000元；6.惯展公司因克扣2016年6月份工资和拖欠7月份工资向黄振波加付赔偿金14000元。7.惯展公司返还于2016年3月份工资中违法克扣的75元、2016年5月份工资中违法克扣的40元；8.惯展公司返还2016年4月至5月份工资中超出个人应缴社保费代扣费用共13.02元；9.惯展公司按照黄振波的实际月收入补缴2016年3至7月的社保费；10.请求裁决符合本法情形的追索劳动报酬、经济补偿或赔偿金的申诉请求项先予执行。仲裁庭于2016年9月27日作出如下裁决：一、惯展公司须在裁决书生效五天内通知并支付黄振波如下款项：1.2016年4月1日至30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7000元；2.2016年6月份的工资差额615.08元；3.2016年3月份扣款75元和2016年5月份扣款40元；4.违法解除劳动合同的赔偿金6605.77元；5.2016年4月、5月工资差额13.02元；二、驳回黄振波其他申诉请求。惯展公司对上述仲裁裁决结果不服，在法定期限内向本院起诉。黄振波未起诉。
经过庭审，另查明如下事实：
一、离职原因。2016年7月29日，被告黄振波主张因发现惯展公司少发2016年6月份两天工资，找到公司经理理论，经理回复不予补发，进而产生争吵及言语上的冲突。后原告惯展公司以被告“跟各部门沟通协调不顺畅，顶撞上级主管，撕毁公司文件”为由解除与被告的劳动合同。惯展公司对此予以确认，但主张当时被告与公司经理产生激烈争吵，且被告当场撕毁了公司重要的财务文件，故原告当天作出了解雇的决定。对此原告提供了录像光盘、《人事规章-
公告》为证。录像光盘显示黄振波在桌子电脑前面收拾文件，撕掉部分文件。《人事规章-
公告》第3-1条规定：计算方面若有问题，可将薪资条交部门主管，统一送人事部查核后回复；第6-1条规定：请事假及旷工按比例扣基本工资与各种津贴；第6-5条规定：请假及迟到早退，全勤奖金一次全部扣除；第11.4.5条规定：有下列行为之一者，给予解雇处分，不发给经济补偿金，情节严重者并移送公安机关追究法律责任：盗窃公司或私人财物之行为、不听从上级调派，出言顶撞态度不佳，不听劝导等。被告黄振波确认录像光盘中人物为其本人，但其撕毁的为品质部错漏的文件，与本次冲突没有关系。且表示《人事规章-
公告》没有法律效力，该规章制度的制定违反了民主程序，告知公示形式证据明显缺失。
二、工资发放情况。原、被告双方均确认被告黄振波离职前月平均工资为6605.77元。从原告提交的经被告确认的2016年6月薪资表、考勤表及转账记录显示，黄振波2016年6月份工资组成为应发薪资1231元+职务补助4077元=应领工资5308元，出勤天数20天。2016年6月考勤表显示黄振波2016年6月27日至30日请假，6月5、9-12、19、26日没有上下班记录，6月份上下班记录天数为19天。被告表示2016年6月9日至12日期间因被告原因停工停产，不应扣工资。被告在2016年6月期间共计请事假4天，但原告结算工资时扣6天的工资，故2016年6月存在两天的工资差额，被告应予以补发。惯展公司主张2016年6月份有端午节，其安排了员工在6月9日至12日连续休假4天，其中2天调休，但被告于应补班的时候未上班，故包含4天事假共扣除6天工资。经查，国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知显示“端午节6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日（星期日）上班。”
三、扣款情况。黄振波主张原告惯展公司于2016年3月份和5月份工资中克扣75元和40元分别是扣取厂牌25元、冬天工衣50元以及夏天工衣40元，被告主张其没有领取工衣。原告表示两笔均为押金，在办理离职手续时交回工衣和厂牌就退回款项。
四、其他。原告惯展公司确认因社保部门发布的缴费标准存在延迟，故原告多扣取了黄振波2016年4月、5月工资共计13.02元，惯展公司在庭审中明确表示同意向黄振波退还。
以上事实，有原告提交的入厂规章公告切结书、《人事规章—公告》、劳动合同、监控视频、被告2016年3月份至7月份工资转账记录、2016年6月及7月考勤记录、被告2016年3月至7月工资明细、参保人险种缴费明细，被告提供的请假卡、解除劳动合同通知书、2016年3月至7月工资条、转账记录、参保人险种缴费明细表、阳光热线投诉书以及东劳人仲院横沥庭案字【2016】1438号仲裁裁决书、庭审笔录等附案为证。
本院认为，原告黄振波与东莞市惯展电子有限公司之间已建立劳动关系，双方均受劳动法律法规保护和约束。惯展公司同意向黄振波退还扣取的2016年4月、5月工资差额共13.02元，本院予以确认。本案的争议焦点如下：
焦点一，惯展公司是否应向黄振波支付2016年4月1日至4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。
黄振波于2016年3月1日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，惯展公司理应于用工之日起一个月内即2016年4月1日前与黄振波签订书面劳动合同。从原告提交的劳动合同显示，双方签订的合同期限为2016年5月1日至2017年5月1日，即在2016年4月1日至4月30日期间惯展公司存在用工而未与黄振波签订书面劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，惯展公司应向黄振波支付2016年4月1日至4月30日期间的二倍工资差额。黄振波2016年4月份工资为7000元，故惯展公司还应向黄振波支付未签订劳动合同二倍工资差额7000元。
焦点二，惯展公司是否应向黄振波支付2016年6月工资差额。原、被告双方对于2016年6月9日至12日期间的放假性质存在争议。本院认为，被告黄振波主张上述期间为原告原因停工停产，但未能提供相应证据予以证明，而根据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知显示“端午节6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日（星期日）上班”，结合双方对于黄振波上班时间为每周上班六天的约定，本院认为惯展公司关于2016年6月9日至12日期间端午放假四天，调休两天的陈述更为可信。黄振波于2016年6月实际出勤天数为19天，加上法定节假日一天，故上班时间应计算为20天。因此，2016年6月工资应为：7000元/月÷26天/月×20天=5384.62元。惯展公司已向被告黄振波支付5308元，故惯展公司还应向黄振波支付76.62元。
焦点三，惯展公司是否应向黄振波退还2016年3月、2016年5月扣款。
从2016年3月、5月工资表显示，2016年3月、5月工资存在扣款75元以及40元的情况。原告惯展公司主张上述扣款为厂牌、冬装工衣、夏装工衣，在办理离职手续时交回物品就退还款项。厂牌、冬装工衣、夏装工衣均属于用人单位基于管理或生产所需应提供的劳动保护和劳动条件，故应列入企业经营成本，且原告惯展公司亦未能就扣款及退款事宜已与黄振波协商约定进行举证，故本院对原告惯展公司的主张不予采信。故惯展公司应向黄振波退还2015年3月扣款75元、5月扣款40元。
焦点四，惯展公司是否应向黄振波支付违法解除劳动合同的赔偿金。
原、被告均确认双方因2016年6月工资发放标准问题引起争议，因而发生语言冲突，本院予以确认。原告惯展公司主张被告黄振波存在“顶撞上级主管，撕毁公司文件”的行为，但未能提供充分证据证实其主张。根据原告向本院提交的录像光盘，仅显示黄振波在桌面前撕文件，视频中无法显示撕毁的文件是属于公司的重要文件，且视频中亦未能显示黄振波有与人冲突或顶撞上级主管的行为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，原告惯展公司应承担举证不能的法律责任，对惯展公司的主张本院依法不予采信。惯展公司未能举证证明黄振波存在严重违反规章制度的情形，故惯展公司解除与黄振波的劳动合同属于违法解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，惯展公司应向黄振波支付违法解除劳动关系的赔偿金。双方均确认黄振波离职前月平均工资为6605.77元，本院予以确认。故违法解除劳动关系的赔偿金应计算为：6605.77元/月×0.5个月×2倍=6605.77元。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市惯展电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄振波支付2016年4月1日至4月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7000元；
二、限原告东莞市惯展电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄振波支付2016年6月份工资差额76.62元；
三、限原告东莞市惯展电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄振波支付2016年3月份扣款75元、2016年5月扣款40元；
四、限原告东莞市惯展电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄振波支付违法解除劳动合同的赔偿金6605.77元；
五、限原告东莞市惯展电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄振波支付2016年4、5月份工资差额13.02元；
六、驳回原告东莞市惯展电子有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市惯展电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 谭艳婷
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 叶镇良
黄慧乐
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
3.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。