天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终6658号
上诉人（原审原告）：太阳诱电（天津）电子有限公司，住所地天津市西青经济开发区中北工业园。
法定代表人：茶园広一，董事长。
委托代理人：崔红霞，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：周三凯，天津三凯律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：苑振华，女，1978年6月10日出生，汉族，住天津市河北区。
委托诉讼代理人：尚巍，天津普宜律师事务所律师。
上诉人太阳诱电（天津）电子有限公司因与被上诉人苑振华劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2017）津0111民初5463号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
太阳诱电（天津）电子有限公司上诉请求：1.撤销一审判决第一、二、三项，改判上诉人无需向被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金49666.5元，无需向被上诉人支付2017年1月工资差额190.53元，无需向被上诉人出具解除劳动关系证明。2.本案的诉讼费全部由被上诉人承担。事实和理由：1.被上诉人已经知悉《工厂规则》、《惩罚规定》。被上诉人受到处罚有法律及事实依据，无需支付赔偿金。2.上诉人已经足额支付工资，无需支付工资差额。3.未出具解除劳动关系证明系由于被上诉人未办理交接手续。
苑振华辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。事实和理由：1.上诉人系违法解除劳动合同。相应规章未经民主程序且内容未告知被上诉人。2.上诉人应当支付工资差额及开具解除劳动关系证明。
太阳诱电（天津）电子有限公司向一审法院起诉请求：1.原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金58485.69元，无需支付被告2017年1月工资差额2910.78元，无需支付被告2017年2月工资差额900.58元，无需支付被告2016年年终奖奖金12996.82元，原告无需将养老保险手册、就失业证交给被告，无需为被告出具解除劳动合同证明书及办理失业金的领取手续。2.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告2012年11月6日入职原告处，双方签订了最后一份劳动合同为2016年11月6日开始的无固定期限劳动合同。被告为原告提供劳动至2017年2月10日。原告于2017年2月10日以被告违反规章制度为由解除双方劳动合同。原告支付被告工资至2017年2月。被告的工资支付形式为银行转账，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。原告表示因被告2016年工作期间长期离岗接听私人电话，依据《惩罚规定》5.3记大过一次。被告2017年1月22日早上8点至10点28分期间未经许可擅自离岗离开公司，依据《工厂规则》4.7.3记大过一次。因被告累计记大过两次，原告根据《惩罚规定》5.4.29解除双方劳动合同。被告表示不予认可。原告提交出勤现况表，证明原告存在违纪行为。该表日期为2017年1月22日中在“迟到，早退者”栏中载有被告名称，时间项标注为“10:30”，内容项标注为“上班”。被告认可该证据所载其签字。原告主张被告月工资最后一次约定为4144元。被告要求按照其入职以来月平均工资6498.41元计算其工资。原告提交被告工资明细，证明被告工资情况。该证据显示被告应发工资包括“本月基本给”、“工龄津贴”、“外语津贴”、“交通费”、“全勤奖”、“月内安全奖”、“季节津贴”、“奖励”、“误工费”、“扣生活减”，其中2016年4月至2017年1月工资中为“本月基本给”均为4144元、“工龄津贴”均为200元、“外语津贴”均为900元。2017年1月工资中误工费为190.53元。2017年2月工资“本月基本给”1524.23元、“工龄津贴”200元、“外语津贴”900元、“交通费”45元、“全勤奖”0元、“月内安全奖”0元、“季节津贴”30.8元、“奖励”0元、“误工费”0元、“扣生活减”40元。原告表示扣除被告2017年1月误工费190.53元的原因为被告2017年1月22日被告10点30分才上班。原、被告共认被告工资明细中“扣生活减”是上下班坐单位班车产生的班车费，与工资明细中“交通费”相折抵。被告表示其要求支付的工资差额不包括该项。原告表示没有与被告约定年终奖，被告也不符合发放年终奖的标准。被告表示双方约定年终奖为年底双薪。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月5日作出（2017）西青劳人仲字第248号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性支付给申请人违法解除劳动合同赔偿金58485.69元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性支付给申请人2017年1月工资差额2910.78元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性支付给申请人2017年2月工资差额900.58元。四、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性支付给申请人2016年年终奖12996.82元。五、被申请人应于本裁决生效之日起三日内将申请人养老保险手册及就失业证交还申请人，并为申请人出具解除劳动合同证明书。六、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内为申请人办理失业金的申领手续。七、驳回申请人其他请求。”
一审法院认为，原、被告双方提交的证据均不能证明各自主张的被告的月工资标准或约定数额。鉴于被告2016年4月至2017年1月工资中“本月基本给”、“工龄津贴”、“外语津贴”数额没有变化。一审法院按照三项工资之和及被告出勤情况作为计算被告2017年1月、2月工资的依据。原告在被告2017年1月工资中扣除误工费190.53元没有合法依据，应当予以返还。故原告应支付被告2017年1月工资差额190.53元。经核算，原告已经支付被告2017年2月工资。原告无需支付被告2017年2月工资差额900.58元。原告提交的证据不能证明被告2016年工作期间存在长期离岗接听私人电话的行为，亦不能证明其《惩罚规定》、《工厂规则》经民主程序制定产生。原告主张被告存在2016年工作期间存在长期离岗接听私人电话的违纪行为，并依据其《惩罚规定》、《工厂规则》的相关规定与被告解除劳动合同系违法解除。经核算，被告解除劳动合同前十二个月不含加班费的月平均工资为5518.5元。原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金49666.5元。被告主张其年终奖约定为年底双薪，但未能提交证据予以证明。被告亦没有提交证据证明被告规章制度中存在关于年终奖具体数额或算法的规定。原告有权根据实际情况自行决定是否支付被告年终奖。原告第一项诉讼请求中要求不支付原告2016年年终奖奖金12996.82元的诉讼请求，一审法院予以支持。原、被告双方劳动合同已经解除，原告应当为被告出具解除劳动合同证明。原告第一项诉讼请求中要求无需为被告出具解除劳动合同证明书的诉讼请求，一审法院不予支持。原告第一项诉讼请求中要求无需将养老保险手册、就失业证交给被告，无需为被告办理失业金的领取手续的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，一审法院不予审理。判决：一、原告太阳诱电（天津）电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告苑振华违法解除劳动关系赔偿金49666.5元；二、原告太阳诱电（天津）电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告苑振华2017年1月工资差额190.53元；三、原告太阳诱电（天津）电子有限公司于本判决生效之日起十日内为被告苑振华出具解除劳动合同证明；四、原告太阳诱电（天津）电子有限公司无需支付被告苑振华2017年2月工资差额900.58元、2016年年终奖奖金12996.82元；五、驳回太阳诱电（天津）电子有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由太阳诱电（天津）电子有限公司负担。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于是否违法解除问题，上诉人提交的证据不能证明被上诉人2016年工作期间存在长期离岗接听私人电话的行为，亦不能证明其《惩罚规定》、《工厂规则》经民主程序制定产生，故一审法院认定上诉人系违法解除并无不妥。关于工资差额问题，上诉人在2017年1月工资中扣除误工费190.53元没有合法依据，故一审法院判令上诉人支付工资差额并无不当。关于出具解除劳动合同证明问题，双方劳动合同已经解除，上诉人应当出具解除劳动合同证明。
综上所述，太阳诱电（天津）电子有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人太阳诱电（天津）电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邵 丹
代理审判员 豆 艳
代理审判员 刘 艳
二〇一七年九月二十五日
书 记 员 魏道博
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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