广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第977号
上诉人（原审被告）佛山市顺德区龙江镇法欧家具厂，经营地址广东省佛山市顺德区龙江镇世埠居委会长路大道**号。
经营者何叔宾，总经理。
委托代理人谢晓东，广东顺迪律师事务所律师。
委托代理人黄绮璇，广东顺迪律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）钟家明，男，白族，1993年2月13日出生，住湖南省桑植县。
委托代理人吴远生，湖南风云律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王先凤，男，白族，1973年7月25日出生，住湖南省桑植县。
委托代理人吴远生，湖南风云律师事务所律师。
上诉人佛山市顺德区龙江镇法欧家具厂（以下简称法欧家具厂）因与被上诉人钟家明、王先凤劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2015）佛顺法龙民初字第286号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条、第七十六条的规定，于2015年6月15日判决：“一、确认自2014年7月24日至2014年12月16日期间，原告钟家明、王先凤与被告佛山市顺德区龙江镇法欧家具厂存在事实劳动关系；二、被告佛山市顺德区龙江镇法欧家具厂应在本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告钟家明工资余额1259元；三、被告佛山市顺德区龙江镇法欧家具厂应在本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告钟家明未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分16084.67元；四、被告佛山市顺德区龙江镇法欧家具厂应在本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告钟家明经济补偿金2098元；五、被告佛山市顺德区龙江镇法欧家具厂应在本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告王先凤未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分16084.67元；六、被告佛山市顺德区龙江镇法欧家具厂应在本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告王先凤经济补偿金2098元；七、驳回原告钟家明、王先凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，原告钟家明、王先凤已获准免交。”
法欧家具厂不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和上诉请求是：第一，钟家明、王先凤并非法欧家具厂员工，双方不存在劳动关系，且法欧家具厂已于2011年4月13日注销税务登记，无再继续经营。第二，法欧家具厂的经营地址一直为佛山市顺德区龙江镇世埠居委会长路大道17号，且法欧家具厂注销后该厂房地址已有其他厂家入驻经营，法欧家具厂已无继续经营。钟家明、王先凤的工作地点为佛山市顺德区乐从镇水藤良窑，与法欧家具厂的地址相距甚远。第三，钟家明、王先凤提交的申购单、收据，均系其单方制作，并无加盖法欧家具厂公章，且申购单上的主体写的是“法欧卫浴”与法欧家具厂的名称不一致。钟家明、王先凤提交的中国农业银行金穗借记卡明细对账单以及转账交易回单，反映了两人的生活痕迹均在佛山市南海区或佛山市顺德区乐从镇，与其工作地点水藤良窑相印证而非龙江镇。两人不可能与法欧家具厂存在劳动关系。综上，请求：1.撤销原审判决；2.改判钟家明、王先凤与法欧家具厂自2014年7月24日至2014年12月16日不存在事实劳动关系；3.判决法欧家具厂无需支付钟家明工资余额1259元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额16084.67元及经济补偿金2098元；4.判决法欧家具厂无需支付王先凤未签订书面劳动合同的二倍工资差额16084.67元及经济补偿金2098元；5.本案诉讼费用由钟家明、王先凤承担。
针对法欧家具厂的上诉，钟家明、王先凤答辩称：根据法律规定，公司主体资格存在是以工商注册登记为准，法欧家具厂虽注销了税务登记，但并不代表其没有经营。劳动者在原审和仲裁提供了在法欧家具厂劳动的过程，提供了法欧家具厂通过银行发放工资的依据。而法欧家具厂在原审法院规定的举证期限内未提供个体工商户户主情况，故原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
法欧家具厂在二审阶段向本院提交了佛山市顺德区迎盈家具有限公司基本信息情况打印件一份，拟证明钟家明、王先凤实际工作的公司是佛山市顺德区迎盈家具有限公司，工作地点与钟家明、王先凤所述一致。
钟家明、王先凤质证认为对该记录的真实性、合法性、关联性均不予确认。
本院认证认为，该记录并非工商行政管理部门出具，亦没有相关部门的盖章，对其真实性不予确认。
钟家明、王先凤在二审阶段均未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。
本院认为：本案系因追索解除劳动关系经济赔偿金等而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。就本案争议的问题具体作如下评析：
一、劳动关系问题。
（一）是否存在劳动关系。首先，劳动关系成立一般应具备以下三个方面的条件：1.用人单位和劳动者具备法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动为用人单位业务的组成部分。根据原《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担相应的举证责任。劳动者应提供证据证实其受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的有报酬的工作等。本案中，钟家明、王先凤提供了《申购单》及银行转账记录拟证实其在法欧家具厂工作并领取法欧家具厂发放的工资。首先，虽然法欧家具厂并不确认上述《申购单》，但上述《申购单》中载有“法欧卫浴”字样；其次，根据银行转账记录发映何叔宾以其个人账户分别于2014年10月31日及12月3日向钟家明、王先凤的账户支付工资。综合查明的事实，因钟家明、王先凤从事与法欧家具厂经营相关的工作，受法欧家具厂的管理并从法欧家具厂经营者何叔宾处领取工资，原审认定双方存在劳动关系处理正确。法欧家具厂上诉主张，法欧家具厂已注销税务登记，故双方不存在劳动关系。法欧家具厂虽注销税务登记但主体尚未注销且法欧家具厂并未提供证据证实其注销税务登记后未再继续正常经营，故对其主张本院不予采信。（二）劳动关系存续期间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，关于劳动者的入、离职时间等事实应由用人单位举证。本案中，法欧家具厂并未对钟家明、王先凤的入、离职时间提供证据予以证实，原审采信两劳动者的主张确认其二人的在职期间为2014年7月24日至2014年12月16日处理正确，本院予以维持。
二、工资问题。
（一）工资数额。对钟家明、王先凤的工资数额问题，双方均未能提供充分的证据予以证实，且两劳动者在仲裁及原审中的主张也前后不一致，根据公平及有利于劳动者的原则，原审按照当年度佛山市地区的在岗职工平均工资标准为两劳动者月工资数额处理正确，本院予以维持。（二）拖欠工资。钟家明在收到本案原审判决后未在法定期间内提起上诉，法欧家具厂作为用人单位应就是否已足额向钟家明支付工资承担举证责任，因其未证实已足额支付钟家明工资，原审采信钟家明的主张确认法欧家具厂应向钟家明支付工资1259元处理正确。
三、二倍工资问题。
双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，法欧家具厂应向钟家明、王先凤支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。因王先凤、钟家明未对原审确认的应付未签订书面劳动合同二倍工资差额16084.67元提起上诉，本院对该结果径行维持。
四、经济补偿问题。
钟家明、王先凤以法欧家具厂未与其签订书面劳动合同，未为其购买社会保险等理由向劳动仲裁部门提起仲裁要求解除双方劳动关系并要求法欧家具厂支付经济补偿金。根据查明的事实，法欧家具厂确未为两劳动者参加社会保险，故法欧家具厂应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向钟家明、王先凤支付解除劳动关系经济补偿。经核算，法欧家具厂应向钟家明支付经济补偿金2098元，向王先凤支付经济补偿金2098元，原审处理正确，应予维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由佛山市顺德区龙江镇法欧家具厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈庆莉
代理审判员 谢达辉
代理审判员 周 嫄
二〇一五年十一月六日
书 记 员 李晓霖