宁夏回族自治区灵武市人民法院民 事 判 决 书（2015）灵民初字第2436号原告：徐品飞，女，1979年5月28日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：李正娟，宁夏综义律师事务所律师。被告：宁夏和宁化学有限公司，住所地宁夏回族自治区宁东能源化工基地煤化工园区B区，组织机构代码71505076-5。法定代表人宁忠培，公司董事长。委托诉讼代理人：崔岩，北京大成（银川）律师事务所律师。委托诉讼代理人：许雯，北京大成（银川）律师事务所律师。原告徐品飞与被告宁夏和宁化学有限公司（以下简称和宁公司）劳动争议一案，因原告不服宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）作出的宁劳人仲字（2015）第245号仲裁裁决书，于2015年9月30日向本院提起诉讼。本院依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告徐品飞的委托诉讼代理人李正娟、被告和宁公司的委托诉讼代理人崔岩、许雯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告徐品飞向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告自2009年9月至2015年5月期间加班工资38472元；2.被告支付原告经济补偿金29884.44元；3.被告支付原告2015年5、6月奖金5000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2009年9月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告从事库工工作。工作中，因被告经常安排原告加班，自2009年至2014年期间，原告加班84天，加班工资应为38472元（4980.74÷21.75天×84天×2倍），但未能及时发放加班工资。为此，原告于2015年4月20日提出辞职，被告未向原告支付加班工资及经济补偿金，2015年5、6月的奖金未向原告发放，也未给原告办理社会保险转档手续。为此，原告提起诉讼。被告和宁公司辩称，原告自2009年9月1日在被告处工作，岗位为库工，实行标准工时工作制。由于2008年至2013年被告处于项目建设期任务较重，原告确实存在加班的情况，但被告一方面为其安排了换休，另一方面每年都以项目奖的形式支付了加班费，原告始终未以任何形式提出过异议或主张过权利。原告主张2014年6月3日以前的加班费，已过法定仲裁时效，根据考勤统计，2014年6月至2015年6月3日间，原告无法定节假日加班情况，休息日加班27天，工作日延时加班3天；其次，根据被告公司薪酬制度相关规定以及原劳动部《对有关问题的补充规定》第一条之规定，加班工资的计算应以劳动者所在岗位对应的工资为标准，原告岗位对应工资标准为2214.40元。原告2014年6月至2015年6月3日期间，加班费合计应为6414.12元，扣除被告已支付的加班工资2647.89元，尚欠3766.23元未予支付。原告辞职并非由于加班费问题导致，而是由于其家庭原因，因此被告依法不承担经济补偿金；被告公司的薪酬制度中奖金属于非固定收入，需根据员工每月考核情况发放，原告2015年5月的绩效奖1500元、安全奖500元被告已支付，2015年6月由于原告没有全勤，考核不发放奖金，因此原告主张5000元奖金的主张没有事实依据，不应被支持。综上，被告只需向原告支付3766.23元加班费，对于其他主张，被告不予承担，请求依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。原告证据1宁劳人仲字（2015）第244号仲裁裁决书，证实原告起诉合法，予以采信；原告证据2、被告证据1《劳动合同书》一致，证实2009年9月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告岗位是库工，实行标准工时工作制、工资及其他薪酬发放标准；证据3企业信息变更信息，证实2015年1月20日，被告将宁夏捷美丰友化工有限公司变更为宁夏和宁化学有限公司，予以采信；原告证据4中国农业银行金穗借记卡明细对账单、零售客户交易明细清单、被告证据4、2014年5月至2015年6月工资表两张，证实原告每月应发工资为2214.4元，予以采信；证据5、2013年10月至2014年12月累计剩余假汇总表一份、换休票，证实被告于2015年对其公司职工2009年至2014年12月期间的未休假天数进行统计，其中原告共计81天加班未休，2015年3月被告向原告发放换休票两张，共计3天换休假，合计84天未休；被告证据2、2014年5月至2015年6月考勤表两张、《加班情况统计明细表》，不能证实原告累计加班的天数，本院不予采信。被告证据3《岗位绩效工资制度实施细则》，证明被告对其职工薪酬制度明确规定工资、奖金、考核、绩效的事实，予以采信。本院经审查认定事实如下：2009年9月1日，原告与宁夏捷美丰友化工有限公司签订《无固定期限劳动合同》，从事岗位为库工。2015年1月20日，宁夏捷美丰友化工有限公司变更为宁夏和宁化学有限公司。2015年2月16日，被告印发《加班费用及考核管理办法（暂行）》，2015年3月27日，印发《岗位绩效工资制度实施细则（试行）》，2015年5月11日，印发《员工休息、休假管理制度》。2015年，被告对其职工2009年至2014年12月期间的未休假天数进行统计，其中原告共计81天加班未休，2015年3月被告向原告发放换休票两张，共计3天换休假，合计84天未休。2015年4月20日，原告口头申请辞职，辞职理由无证据证明。原告的工资表显示，2014年的月工资构成为(应付工资+工龄工资+加班工资)，2015年的月工资构成为（应付工资+预支工资+工龄工资+加班工资+中夜工资+奖金+津贴+保密费）；原告工资表显示的数额与其银行卡明细相吻合，同时，原告的工资卡还显示有津补贴、各类奖金等工资表未记载的收入。2015年3月27日，被告经过民主程序制定印发的《岗位绩效工资制度实施细则（试行）》，规定公司的工资由岗位薪点工资、绩效工资、工龄工资、津补贴、单项奖和年终奖扥构成，其中岗位工资、工龄工资、岗位津贴固定，其他收入与考核考勤挂钩。2015年6月原告向区仲裁委提起仲裁，请求：支付原告2009年9月至2015年5月法定节假日、休息日加班工资38472元；支付经济补偿金29884.44元；补发原告2015年5、6月奖金5000元。另查明，被告依法为原告缴纳了社会保险；被告未向原告发放2015年5、6月份奖金1500元、安全奖500元，支付2014年9月至2015年4月的加班工资2647.89元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被告于2015年2月统计了原告2009年9月至2014年12月期间的加班未休假天数，经原告确认后准备发放加班费，依据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效发生中断，原告主张其2009年9月至2015年5月加班工资的诉讼请求符合法律规定，依据原劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的通知(劳部发226号）第一条规定”《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称”按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准”依据原告的工资表，原告的岗位相对应月工资标准为2214.4元，日工资为101.81元（2214.4元÷21.75天），原告的每月的各种津补贴、奖金、工龄工资等不能作为加班加点工资的计算依据。关于原告的加班天数，因被告未向本院提交2014年6月4日之前的加班天数，且被告认可2009年至2014年存在加班的情形，对于原告累计的加班天数被告未提交，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，应承担举证不能的法律后果，本院以原告主张的加班天数核算加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告加班工资为17104.3元（2214.4元÷21.75天×84天×200%），扣减被告已付的加班工资2647.89元，被告还需支付14456.4元；原告主张被告支付5、6月奖金5000元，因被告未向原告支付2015年5月奖金2000元，故本院予以支持；6月奖金，因原告没有全勤，根据被告公司的薪酬制度及考核办法，本院不予支持。原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求，因系原告口头主动辞职，本院无法核实辞职理由，故原告此项诉请不能成立，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十四条、第四十六条、第四十七条、《劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》第一条、第三条、第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告宁夏和宁化学有限公司于本判决生效后十日内向原告徐品飞支付月期间加班工资14456.4元及2015年5月份奖金2000元，共计16456.4元；二、驳回原告徐品飞的诉讼请求。原告宁夏和宁化学有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏和宁化学有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长  罗 刚审 判 员  马 燕人民陪审员  雷天鹏二〇一六年十一月二十八日书 记 员  段和珍本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知第一条《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称”按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。第三条《规定》第十五条中所称”克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。第四条《规定》第十八条所称”无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。