湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2016)鄂0192民初2422号原告：黄国斌，男，汉族，1968年12月26日出生，住所地：武汉市江岸区，委托诉讼代理人：周俊华，女，汉族，1970年7月16日出生，住所地：武汉市江岸区，系原告黄国斌的妻子。被告：武汉永清环保科技工程有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区关山一路1号光谷软件园4.1期A区A2幢16层1、2号房-2。法定代表人：梁新亚，总经理。委托诉讼代理人：徐庭鹤，湖北灵均律师事务所律师。委托诉讼代理人：石娟，该公司工作人员。原告黄国斌（以下简称原告）与被告武汉永清环保科技工程有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人周俊华，被告的委托代理人徐庭鹤、石娟均到庭参加诉讼。原、被告双方均向本院申请了调解期限。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、由被告支付我2年共计30天的年休假工资28344元，并加付50%的赔偿金14172元；2、由被告支付我5天的双休日加班工资3149元，并加付50%的赔偿金1574.5元；3、由被告支付我2016年6月份工资6336.97元，并加付50%的赔偿金3168.49元；4、由被告支付我未缴住房公积金的补偿金19728元；5、由被告支付我到期不续签劳动合同的补偿金13700元，并加付50%的赔偿金6850元。庭审中，原告将上述第二项诉讼请求变更为：由被告支付我12.5天的双休日加班工资7874元，并加付50%的赔偿金3937元；将上述第三项诉讼请求变更为：由被告支付我2016年6月份工资4515元，并加付50%的赔偿金2257元。事实和理由：2014年7月1日，我入职被告公司，担任项目经理，双方于2014年7月15日补签了劳动合同，约定合同期限为2014年7月1日至2015年6月30日，试用期工资为6000元/月，转正后享受餐补100元/月，车补50元/月，带笔记本到公司上班提供100元/月的补贴等。合同期满后，双方又续签了劳动合同，后双方约定我的月工资为6500元，其他待遇不变等。2016年6月20日下午，被告通知我，合同期满后不再续签，我提出还有13.5天的补休未休，被告表示签了解除协议且办理完离职手续后即可以不上班，补休期间可计算工资。之后，被告以转移社保为由让我按其格式合同与其签订了解除协议。2016年6月21日上午，我按被告要求办理了离职手续，被告口头承诺工资计算至2016年7月8日。我认为，被告到期不与我续签劳动合同，应向我支付经济补偿金；此外，因被告未向我支付2016年6月份工资、年假工资、加班工资、且没有为我办理住房公积金，我遂于2016年6月23日申请劳动争议仲裁，现因我对仲裁裁决不服，故提起诉讼。被告辩称，请求驳回原告的诉讼请求。理由如下：1、原告的诉讼请求一、二、三、五项中有关赔偿金的诉请应向劳动行政部门提出，因此，关于赔偿金的诉请不属于本案审理的范畴；2、住房公积金的诉请不属于人民法院审理的范畴；3、关于带薪年假，应按照一年的诉讼时效计算，因为申请仲裁的时效为1年。经审理查明的事实如下：一、原、被告双方无争议的基本事实：1、原告入职被告处的时间是2014年7月1日。工作期间，原、被告双方签订过固定期限劳动合同，双方签订劳动合同的时间是2014年7月15日，合同期满的时间是2016年6月30日；2、劳动合同约定原告的工作岗位是项目经理；3、劳动合同约定，原告每月的工资数额及工资构成为6500元底薪加上100元餐补，加上50元车补，并加上100元带笔记本电脑到公司上班的补贴；4、2014年10月至2016年6月期间，被告为原告办理了养老、工伤、生育、失业、基本医疗和大额医疗保险，但未办理住房公积金；5、原、被告双方发生劳动争议的时间是2016年6月20日；6、原告在被告处的工作年限为2年；7、2016年6月23日，原告申请劳动争议仲裁。申请事项为：1、由被申请人（即被告，以下同）向申请人（即原告，以下同）支付2014年7月1日至2016年6月30日期间未休年休假的工资28966元；2、由被申请人向申请人支付6天的双休日加班工资3862元；3、由被申请人向申请人支付2016年6月份工资6336.97元；4、由被申请人向申请人支付未缴纳住房公积金的补偿金20160元；5、由被申请人向申请人支付不续签劳动合同的经济补偿金14000元。2016年8月1日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字（2016）第388号仲裁裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起7日内支付申请人2015年7月1日至2016年6月30日期间未休年休假的工资8637.19元；二、被申请人自本裁决书生效之日起7日内支付申请人2016年6月份工资6261.97元；三、被申请人自本裁决书生效之日起7日内支付申请人2016年5天双休加班工资2879元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。二、原、被告双方存在争议且与本案有关的基本事实：1、关于原告实际领取的每月工资数及工资构成，原告主张是6500元底薪加上100元餐补，加上50元车补，加上100元带笔记本电脑到公司上班的补贴，并加上100元全勤奖；被告主张全勤奖并非每月固定奖金，是和员工的考勤挂钩，并于2016年3月才开始实施的；2、关于加班时间，原告认为双休加班时间为12.5天，被告主张双休加班时间为5天，其他时间已经调休；3、关于加班工资的计算基数，原告主张为6850元，被告主张为6261.97元；4、关于双方解除或终止劳动关系前12个月的平均工资，原告主张为6800元每月，被告主张为6261.97元每月；5、关于解除或终止劳动关系的原因，原告主张是用人单位到期不续签劳动合同，被告主张是劳动者离职；6、关于解除或终止劳动关系的时间，被告认为是2016年6月30日，原告认为是2016年6月21日；7、关于原告工作期间应休未休的年休假，原告主张为30天，被告认可为30天，但认为原告仅有权主张1年仲裁时效期间的年休假即15天的年休假工资。三、其他需要说明的事实：1、2015年，通过调休后，原告实际有12.5天的双休日加班时间未能调休，且在原告离职之前，被告未向原告支付上述12.5天的加班工资。原告于2016年6月21日中午之后从被告处离开，再未到被告处上班。原告主张其2016年6月份仅工作至同年6月21日中午（当天原告向被告提交的调休申请表可以证明），上述12.5天均应按双休日加班计算加班工资，且同年6月份的工资只需计算至6月21日中午；而被告主张双方劳动合同关系解除的时间是2016年6月30日，同年6月21日中午至6月30日未上班的时间按调休处理，共计调休7.5天（对此，被告提交了2016年6月份考勤表、2016年6月21日调休申请表、离职审批表及解除劳动合同协议予以证明），另外5天才能按双休日加班计算加班工资；2、2016年9月15日（本案起诉后），被告向原告发放了2016年6月份的工资6224元，被告主张该工资是2016年6月份整月的工资；3、本案在审理过程中，被告提交了离职审批表、2016年6月份考勤表、2016年6月21日调休申请表及其与原告于2016年6月20日签订的解除协议，用以证明原告认可双方劳动合同关系于2016年6月30日解除，原告申请调休至2016年7月8日，2016年6月份实际只调休了7.5天，同时用以证明双方解除劳动合同关系是因原告主动提出辞职。原告对上述证据的真实性均予确认，但对被告的待证主张均予以否认。原告主张上述离职审批表和解除协议仅仅是为了方便办理原告的社保关系转移手续而签署的，2016年6月21日调休申请表是被告要求提交的，均不是双方真实意思表示，且原告提交了录音资料等用以证明其前述主张成立（被告对原告提交的录音资料真实性未予否认）；4、工作期间，被告未安排原告休年休假；5、原、被告签订过两份期限为一年的劳动合同，签订第二份劳动合同时，原告的工资由6000元调整为6500元（补贴另计）。关于原告离职前十二个月的月平均工资，被告主张的数额是按实发工资计算的，原告主张的数额则是按劳动合同约定的应发工资数额计算的。本院认为，本案争议的焦点问题主要有四：一是被告是否应向原告支付不续签劳动合同的经济补偿金的问题；二是被告应向原告支付的双休日加班工资是按5天计算还是按12.5天计算的问题；三是被告应向原告支付的未休年休假工资是按15天计算还是按30天计算的问题；四是被告是否应向原告支付未缴住房公积金的补偿金的问题。关于争议焦点一，被告应向原告支付不续签劳动合同的经济补偿金。理由是：1、本案在审理过程中，被告对原告提交的录音证据真实性予以认可，且被告在本案中的委托诉讼代理人之一即是被录音的对象，该委托诉讼代理人亦并未对录音证据的真实性予以否认。结合录音的内容，该录音证据足以证明离职审批表、解除协议均不是原告的真实意思表示；2、从原、被告2016年6月20日签订解除协议，同年6月23日原告即申请劳动争议仲裁的事实，也可以佐证离职审批表、解除协议均不是原告的真实意思表示；3、上述事实足以表明，本案纠纷实际上是因原、被告之间的劳动合同到期终止，而被告不愿意与原告续签劳动合同所致；4、按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项和第四十六条第（五）项的规定，劳动合同期满终止，用人单位不同意续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金；5、即使是劳动者主动解除劳动合同，如果用人单位存在拖欠劳动报酬等情形，劳动者也可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和第四十六条第（一）项的规定，依法获得经济补偿金，而本案中，被告确实存在未向原告足额支付2015年加班工资的情形。关于争议焦点二，如前所述，离职审批表、解除协议均不是原告的真实意思表示，原、被告双方之间的劳动合同关系事实上于2016年6月21日解除。被告在同年6月21日中午之后再安排原告调休没有实际意义（不足以依法保护劳动者的休息权），且被告通过调休将双方解除劳动合同关系的时间顺延，并支付2016年6月份整月的工资，有故意规避支付双休日加班工资责任之嫌，因此，对于原告2016年6月份工资，被告只需支付至同年的6月21日中午，但被告应向原告支付的2015年双休日加班工资的天数应为12.5天。关于争议焦点三，原、被告双方对原告在被告处工作了两年，原告每年应享受的年休假天数为15天，且被告未安排原告休年休假、也未向其支付年休假工资的事实无争议，双方存在争议的是，被告应向原告支付的未休年休假工资是否存在部分超过仲裁申请时效的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。原、被告双方之间的劳动合同关系于2016年6月21日解除之后，原告于同年6月23日申请劳动争议仲裁，显然未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁申请时效。因此，原告有关要求由被告向其支付30天未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。关于争议焦点四，有关住房公积金的缴纳问题不属于人民法院的受理范围，故本院不予处理。此外，原告提出的关于年休假工资、双休日加班工资、2016年6月份工资及经济补偿金的额外50%赔偿金的问题，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时、足额支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金的，应先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，才可向用人单位主张加付赔偿金。因此，原告有关支付上述额外50%赔偿金的诉讼请求，不符合上述法律规定，没有充分的事实和法律依据，本院均不予支持。关于原告离职前十二个月的月平均工资数额，应以应发工资数额为准进行计算，但劳动合同约定的100元全勤奖是与考勤情况挂钩的，并非每月必须全额发放，故该100元无法计入每月应发工资数额。据此，原告离职前十二个月的月平均工资数额应为6750元。关于2016年6月份工资的问题。原告工作至2016年6月21日中午，其6月份实际工作天数为14.5天，当月工资数额应为4500元（6750元／月÷21.75天／月×14.5天）。2016年6月，被告向原告已发放工资6224元，多发的工资1724元应从被告应支付给原告的工资（年休假工资或加班工资）中扣减。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告武汉永清环保科技工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄国斌支付未休年休假的工资27931元（6750元／月÷21.75天／月×300%×30天）；二、被告武汉永清环保科技工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄国斌支付双休日加班工资6035元（该双休日加班工资实际应为7759元，即6750元／月÷21.75天／月×200%×12.5天，但该加班工资应扣减被告武汉永清环保科技工程有限公司于2016年6月实际多付给原告黄国斌的工资1724元）；三、被告武汉永清环保科技工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄国斌支付到期不续签劳动合同的经济补偿金13500元（6750元／月×2个月）；四、驳回原告黄国斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告武汉永清环保科技工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  林静寂二〇一六年十二月十六日书记员  谭 茜