浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0602民初6598号
原告：浙江欧露玛妮服饰有限公司，住所地绍兴市袍江工业区斗门三期小区支路。
法定代表人：林银辉，系该公司执行董事。
委托诉讼代理人：诸秦刚，浙江越光律师事务所律师。
被告：邹朝亮，男，1979年7月21日出生，汉族，住江西省上饶市鄱阳县。
委托诉讼代理人：骆帅，浙江大公律师事务所律师。
原告浙江欧露玛妮服饰有限公司诉被告邹朝亮劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月9日立案受理。依法由审判员盛跃适用简易程序独任审判，于6月27日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人诸秦刚，被告邹朝亮及其委托诉讼代理人骆帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江欧露玛妮服饰有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付经济赔偿金17535元；2、判令原告无须为被告到绍兴市社会保险事业管理局补缴2014年9月至2017年1月的城镇职工基本养老保险（单位部分）；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：绍兴市劳动人事争议仲裁委员会作出的绍市劳人仲案字（2017）第115号仲裁裁决书明显缺乏法律与事实依据：原、被告之间的劳动合同关系于2016年12月31日终止。合同终止之后，双方协商不成，没有再行签订劳动关系，原告不属于违法解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。因此，劳动合同到期后继续劳动关系的，如协商不成无法继续签订劳动合同的，并非违法解除劳动合同，所以本案不能适用劳动合同法第八十七条要求原告支付双倍赔偿金。
被告邹朝亮辩称，一、对于原告的第二项诉讼请求即养老保险补缴，根据现有劳动法及仲裁的规定，该部分由仲裁裁决，已发生效力，不属于法院受理范围。二、关于经济赔偿金的问题。被告邹朝亮2014年9月份到原告处工作，工作至2017年1月份。春节期间，原告单方与被告解除劳动关系，被告认为该解除系违法解除，需要支付赔偿金。原告提供的截至2016年12月31日的劳动合同，被告签字时该份合同系空白合同，被告认为即便存在这份合同，也因2017年1月份双方继续存续劳动关系，可以认为双方以原合同条件继续履行该合同，原告无权再以合同期限届满为由解除双方的劳动关系，故原告径直解除劳动关系系违法解除，应支付双倍赔偿金，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
对原、被告提交无争议的证据，本院予以认定。本院对于事实认定如下：
被告于2014年9月在原告处工作。双方签订的最后一份劳动合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日。被告工作至2017年1月20日，此后原告未再让被告继续工作。2017年1月24日，原告发放给被告工资2394元。被告离职前月平均工资为3507元。被告为此于2017年向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付违法解除的赔偿金及补缴社会保险。该委于2017年5月25日作出绍市劳人仲案字[2017]第115号仲裁裁决书，支持了被告关于赔偿金和补缴社会保险的请求。原告不服，遂成讼。
本院认为，原、被告最后一份书面劳动合同期至2016年12月31日，而被告工作至2017年1月20日，后原告发放了当月的工资并不再让被告继续工作。现双方争议的是原告违法解除合同还是合同到期后的终止。原告依据的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）开篇写明，为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》，和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。即该司法解释是以劳动法和民事诉讼法为基础的。劳动法第十六条写明，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此《解释》第十六条第一款规定的目的是要在劳动合同到期后，劳动者继续工作的，督促用人单位与劳动者续签劳动合同。故该款规定应理解为劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动合同到期后，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。若按照原告理解，劳动合同到期后，用人单位未与劳动续订劳动合同，而允许劳动者继续工作的，用人单位可以任意提出终止劳动关系，即用人单位不履行签订书面劳动合同的义务反而能够任意终止劳动关系，显然是违背劳动法规定及《解释》第十六条的本意。同时原告又提出劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由此原告认为用人单位与劳动者签订书面劳动合同有一个月的缓冲期，如果最终不能签订劳动合同，双方合同未成立，劳动者不能继续在用人单位工作，用人单位亦不用承担任何责任。本院认为，劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据该两条法律规定，劳动关系自用工之日起建立，而用人单位自用工之日即需要与劳动者签订书面的劳动合同。法律允许已建立劳动关系的，用人单位与劳动者在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并不是意味着双方已建立劳动关系缓冲的一个月签订合同期内劳动者、用人单位的权利义务与订立书面劳动合同之后的合同期是不平等的，这一个月用人单位就可以任意解除、终止双方的劳动关系而不受法律限制。显然这种未按法律规定履行义务或者在法律允许的缓冲期中，一方的义务反而可以不受法律限制的对法律的理解，是违反民法最根本的原则和价值观的。因此，在原、被告劳动合同到期后，被告继续在原告处工作，原告亦发放工资，无论视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，亦或双方重新建立劳动关系，原告要结束双方的劳动关系，终止或者解除都应符合劳动法和劳动合同法的规定。原告一直称双方因合同到期后，就是否续签劳动合同在协商，最终未能协商一致。但被告主张原告从未与其协商续签劳动合同的事宜，且原告未能举证证明。因此，原告在2017年1月20日之后未再让被告继续工作，属于违法解除，应当依照劳动合同法第八十七条之规定支付赔偿金。至于给劳动者缴纳社会保险，并不属于法院处理的范围。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告浙江欧露玛妮服饰有限公司支付给被告邹朝亮赔偿金17535元，于本判决生效之日起三十日内履行完毕；
二、驳回原告浙江欧露玛妮服饰有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告浙江欧露玛妮服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 盛 跃
二〇一七年六月二十八日
书记员 王银芳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。