黑龙江省红兴隆农垦法院
民 事 判 决 书
（2017）黑8103民初157号
原告：李丽君，女，汉族，无职业。
委托诉讼代理人：孙昕，黑龙江郝雅枫律师事务所律师。
委托诉讼代理人：寇爽，黑龙江郝雅枫律师事务所实习律师。
被告：黑龙江农垦北大荒南华糖业有限公司。
法定代表人：焦念民，该公司董事长。
委托诉讼代理人：温守义，男，该公司企管科科长。
委托诉讼代理人：李洪明，男，该公司法律顾问。
原告李丽君与被告黑龙江农垦北大荒南华糖业有限公司（以下简称南华糖业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月13日立案受理，并于2015年6月23日作出（2015）红民初字第39号民事判决。李丽君不服判决提出上诉，黑龙江省农垦中级法院于2015年12月17日作出（2015）垦民终字第184号民事裁定，撤销原判，发回重审。本院于2017年2月6日立案受理，依法适用普通程序,于2017年4月21日公开开庭进行了审理，李丽君的委托诉讼代理人孙昕、寇爽，南华糖业公司委托的委托诉讼代理人温守义、李洪明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李丽君向本院提出诉讼请求：1、请求南华糖业公司给付李丽君双休日加班工资人民币18,651.92元、法定假日加班工资2,879.58元、延时工资10,592.38元、年休假工资1,899.30元、双倍工资9,000元，共计43,023.18元；2、案件受理费由南华糖业公司负担。事实和理由：2009年9月１日至2010年12月31日李丽君在被告南华糖业公司从事保卫工作期间，满勤工作，未享受双休日、法定假日、带薪年休假等劳动待遇，每周工作56小时，南华糖业公司也没有安排串休。后李丽君转入其他岗位。2013年12月31日，双方签订的劳动合同到期后，没有再续签劳动合同，但李丽君一直工作到2014年4月。李丽君因对黑龙江省农垦红兴隆管理局劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，因此向法院提起诉讼。
被告南华糖业公司辩称，南华糖业公司已足额给付了原告李丽君双休日和法定假日加班工资。按照劳动部办公厅关于印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的通知（劳办发[1994]289号）第四十四条规定，劳动者加班工资应以用人单位规定的本人基本工资作为基数进行计算。南华糖业公司按李丽君的基本工资为基数进行计算已不欠其加班工资。李丽君不存在延时的事实，不应给付延时工资。南华糖业公司是冬季生产、夏天放假休息，无需另行安排年休假，因此不应给付年休假工资。双倍工资不应给付，新签劳动合同与续签劳动合同是不同的，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意原条件继续履行劳动合同。2013年11月30日劳动合同到期，南华糖业公司虽未续签劳动合同，但仍按原待遇支付了李丽君工资，因此不应给付双倍工资。按照《工资支付暂行规定》的要求，工资支付凭证仅需保存两年。李丽君要求补发2009年至2010年的加班工资，超出南华糖业公司举证能力，对加班工资部分法院应不予审理。综上，请求法院驳回李丽君的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
对被告南华糖业公司提供的南华糖业公司下发的《工资管理办法（修订）》李丽君对证据的真实性有异议，但未提供反驳证据，故本院对该证据予以采信。对南华糖业公司提供的黑龙江省农垦总局红兴隆分局劳动和社会保障局作出的红垦局劳社复[2010]1号《关于农垦北大荒南华糖业有限公司关于实行综合计算工时制的请示的批复》，李丽君对证据的真实性有异议，但未提供反驳证据，且李丽君对南华糖业公司实行综合计算工时制并未提出异议，故本院对该证据予以采信。
根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：
原告李丽君自2009年9月1日至2010年11月30日在被告南华糖业公司保安部门从事保卫工作，在此期间李丽君满勤工作，双休日、法定假日都在加班工作，每天工作8小时，对此，南华糖业公司没有按排李丽君休息或串休，没有给过带薪年休假待遇。2010年12月1日，李丽君离开保安部门转入其它岗位工作。2011年12月1日南华糖业公司与李丽君签订《劳动合同书》，合同约定，对李丽君执行综合工时制度，每天工作8小时，每周工作不超过40小时。2013年11月30日《劳动合同书》到期后，双方未续签《劳动合同》，李丽君继续在南华糖业公司工作到2014年4月，南华糖业公司继续按原工资标准支付给李丽君工资。2014年4月28日，南华糖业公司出具《解除劳动合同证明书》。2014年7月23日，李丽君申请仲裁，黑龙江省农垦红兴隆管理局劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月10日作出红垦仲字[2014]第21号《仲裁裁决书》，2015年1月13日李丽君对《仲裁裁决书》不服，向本院提起诉讼。
同时查明，《工资明细表》中的“上浮工资”、“法定工资”、“春节”、“中秋补贴”等应是发放的加班工资。李丽君自2009年9月1日至2010年11月30日在南华糖业公司保安部门从事保卫工作期间，2009年双休日加班34天，法定假日加班4天，未享受年休假1天（即2009年在南华糖业公司剩余日历天数122天÷365日×5日）。2010年，双休日加班96天、法定假日加班11天、未享受年休假5天（即2010年在南华糖业公司已过日历天数365天÷365日×5日）。
2009年9月至12月，南华糖业公司应付李丽君工资总额4,565元，减去已付加班工资1,365元，李丽君实得工资为3,200元，日工资为36.78元（3,200元÷4个月÷21.75天），南华糖业公司应付双休日加班工资2,501.04元（36.78元×34天×200%）、法定假日加班工资441.36元（36.78元×4天×300%）、年休假工资110.34元（36.78元×1天×300%），合计3,052.74元。再减去已付加班工资1,365元，南华糖业公司尚欠李丽君双休日、法定假日、年休假工资1,687.74元。
2010年，南华糖业公司应付李丽君工资总额13,869.65元，减去已付加班工资1,822.99元，李丽君实得工资12,046.66元，日工资50.35元（12,046.66元÷11个月÷21.75天），南华糖业公司应付双休日加班工资9,667.20元（50.35元×96日×200%）、法定假日加班工资1,661.55元（50.35元×11日×300%）、年休假工资755.25元（50.35元×5日×300%），合计12,084。再减去已付加班工资1,822.99元，南华糖业公司尚欠李丽君双休日、法定假日、年休假工资10,261.01元。
本院认为，原告李丽君请求被告南华糖业公司给付双休日、法定假日加班工资、带薪年休假工资、双倍工资，符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本院予以支持。
关于加班工资日工资计算基数的问题。李丽君主张按每年实发工资总额为基数计算，南华糖业公司应给付双休日加班工资18,651.92元、法定假日加班工资2,879.58元、年休假工资1,899.30元。南华糖业公司辩称应按李丽君工资表中的“基本工资”为基数进行计算加班工资，南华糖业公司已不欠李丽君的加班工资了。本院认为，因本案双方没有约定工资的具体标准，如何确定加班工资的日工资计算基数是双方争议的焦点。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班工资的计算应以劳动者正常工作时间的工资为基数。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第55条规定，正常工作时间工资是指劳动合同规定的与劳动者本人所在工作岗位相对应的工资，应理解为除加班工资外的所有实发工资总额。南华糖业公司认为，依据劳动部办公厅关于印发劳发（1994）289号文件第四十四条规定，加班工资计算基数是指用人单位规定的其本人的基本工资。本院认为，这里的基本工资，不能理解为工资表中的“基本工资”单项,而应是与劳动者本人所在岗位相对应的工资总额，故本院对南华糖业公司的这一辩解意见不予采纳。工资表中的“春节”、“中秋”补贴等工资项目，顾名思义应是发给的加班工资，“法定工资”从工资表中看，给付的时间与法定假日相对应，应当认定是给付的法定假日工资。“上浮工资”南华糖业公司机关工作人员的工资表中没有“上浮工资”这一项目，只有双休日加班的从事保安工作的人员才有“上浮工资”。所以“上浮工资”也应当认定是给付的加班工资。而“浮动工资”、“补工资”等工资表中的其余项目应认定为是李丽君正常工作时间的工资（即实得工资总额）。故本院对李丽君诉讼请求中的双休日、法定假日加班工资和带薪年休假工资合计11,948.75元予以支持，对超出部分不予支持。
关于是否应给付双倍工资的问题。李丽君主张2013年11月30日《劳动合同》到期，南华糖业公司未及时续签《劳动合同》，因此应对此后2013年12月至2014年4月的工资实行双倍给付，即再给付一倍工资9000元（每月1800元），本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。而南华糖业公司客观存在原《劳动合同》到期后没有与李丽君续签书面《劳动合同》的事实，故本院对李丽君的这一诉讼请求支持7,200元，对超出部分不予支持。
关于是否应给付延时工资的问题。李丽君主张南华糖业公司应给付延时工资10,592.38元，本院认为，延时是指在每日法定标准工时之外进行工作，李丽君客观上不存在延时的事实，按李丽君主张的延时工资计算依据与其主张的双休日工资的依据相重叠，属重复计算，故本院对李丽君这一诉讼请求不予支持。
关于带薪年休假工资的问题。南华糖业公司认为，该公司是冬季生产、夏天放假休息，无需另行安排年休假，因此不应给付年休假工资。本院认为，李丽君自2009年9月1日至2010年11月30日在南华糖业公司从事保卫工作期间，满勤工作，南华糖业公司的辩解意见于法无据，故本院不予采纳。
关于举证能力的问题。南华糖业公司认为，按照《工资支付暂行规定》的要求，工资支付凭证仅需保存两年。李丽君要求补发2009年至2010年的加班工资，超出南华糖业公司举证能力，对加班工资部分法院应不予审理。本院认为，南华糖业公司作为用人单位对工资支付情况负有举证责任，其工资支付凭证保存期限长短不影响其举证责任的承担，且南华糖业公司对李丽君提供的2009年至2010年《工资明细表》并无异议，故本院对南华糖业公司这一辩解意见不予采纳。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条第一款，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第55条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条第一、二款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：
一、被告黑龙江农垦北大荒南华糖业有限公司给付原告李丽君双休日加班工资、法定假日加班工资、带薪年休假工资、双倍工资共计19,148.75元，于本判决生效之日起10日内履行完毕；
二、驳回原告李丽君的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告黑龙江农垦北大荒南华糖业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状二份，上诉于黑龙江省农垦中级法院。
审 判 长 房永华
审 判 员 郑满囤
人民陪审员 何啟颜
二〇一七年七月十七日
书 记 员 刘 爽
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。
对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。