云南省曲靖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云03民终1098号
上诉人（原审原告）王玉林，男，汉族，1968年9月21日，麒麟区人，无业，初中文化，住麒麟区。
被上诉人（原审被告）曲靖市公共汽车总公司。
地址：曲靖市玄坛路。
组织机构代码：70988251-4。
法定代表人王云平，总经理
委托代理人蒋俊刚、孙鸿波，精茂律师事务所律师，特别授权。
上诉人王玉林因与被上诉人曲靖市公共汽车总公司劳动争议纠纷一案，不服云南省曲靖市麒麟区人民法院(2015)麒民初字96号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月5日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理,现已审理终结。
上诉人王玉林上诉请求：依法撤销麒麟区人民法院(2015)麒民初字第96号民事判决，改判为支持上诉人全部的诉讼请求。事实和理由：一审将《非在编临时用工劳动协议》认定为合法，严重违反了《劳动合同法》的强制性规定。一审认定上诉人对被上诉人与其正式员工同工不同酬合法，显属认定事实不清，适用法律不当。一审不支持上诉人要求被上诉人补足与正式员工的工资待遇差距，支付收取上诉人保证金的利息、退还非法扣发上诉人的工资等诉讼请求，是认定事实不清，适用法律不当。一审认定上诉人的诉讼请求超过了时效，属认定事实不清，适用法律不当。
被上诉人曲靖市公共汽车总公司未答辩。
王玉林向一审法院起诉请求：1、由被告向原告支付自原告在被告处工作之日（2008年10月）起至2013年10月止，原告与正式员工之间工资、年终奖和其他待遇的差额77139元；2、由被告支付未与原告订立书面劳动合同而应向原告支付的两倍工资238997.6元；3、由被告补缴2008年10月起至2012年12月止的五项社会保险；补缴2008年10月起至2013年10月的住房公积金单位应缴纳部分；4、由被告返还原告2008年10月至2009年5月所扣除的每月200元的企业建设费1600元及利息497.94元；5、由被告补发原告工作期间的带薪年休假、节假日和休息日的加班工资69299.12元；6、由被告支付收取的1.2万元风险抵押金的利息3925.6元；7、由被告支付原告经济补偿金11263.85元；8、由被告承担本案诉讼费；9、由被告支付原告经济赔偿金22527元；10、由被告支付原告失业救济金8050元；11、由被告承担原告支出的律师费3000元。
一审法院认定事实：原告王玉林自2008年10月到被告处从事驾驶员工作，经原告提出申请，自愿放弃与公司签订长期劳动合同，只签订一年的临时合同。2010年、2011年、2012年双方均签订了《非在编全日制用工劳动合同》。2013年6月26日原告主动提出辞职，被告于2013年8月10日批准其辞职，被告发放原告工资至2013年9月，双方正式解除劳动合同关系。根据双方签订的合同约定，原告实行绩效考核工资制度，公司支付的劳动报酬包含节假日加班工资；被告向原告收取的12000元风险救济金不计息，被告已将12000元安全救济金退还原告。2013年之前被告根据原告申请及合同约定，已按照每月550元的标准将单位应承担的保险费核发在原告的工资项目内，原告已实际领取；2013年后至原告离职前，被告一直为原告缴纳各项社会保险。后原、被告因劳动关系发生纠纷，原告于2014年9月、10月向有关部门请求权利救济。2014年10月27日，原告向云南省曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出曲市劳人仲案（2014）104号不予受理通知书，以王玉林已于2012年9月26日与曲靖市公共汽车总公司解除劳动合同关系，申请仲裁的时效期间已过为由，不予受理。原告不服提起诉讼。
一审法院认为，原告王玉林自2008年10月在被告曲靖公汽公司从事驾驶员工作，双方签订了《非在编临时用工劳动合同》，明确了双方的权利义务关系，合法有效，属于劳动合同关系。原告的下列各项诉讼请求：1、原告要求被告支付与正式员工之间工资、年终奖和其他待遇的差额，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平。”该法第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”并且原、被告签订的《非在编临时用工劳动协议》已明确约定原告工资待遇，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”被告已履行了劳动合同约定的义务，原告的工资没有低于当地最低工资标准，该诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。2、原告要求被告支付未与原告订立书面劳动合同而应向原告支付的两倍工资，因原、被告已签订书面《非在编临时用工劳动协议》，该合同具备劳动合同的性质，是双方当事人的真实意思表示，合法有效。原告认为未签订劳动合同的主张无事实和法律依据，本院不予支持。3、原告要求被告补缴2008年10月起至2012年12月止的五项社会保险；补缴2008年10月起至2013年10月的住房公积金单位应缴纳部分。因2013年之前被告根据原告申请及合同约定，已按照每月550元的标准将单位应承担的保险费核发在原告的工资项目内，原告已实际领取，故原告的该诉讼请求本院不予支持；住房公积金不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的范围，本院不予处理。4、原告要求被告返还2008年10月至2009年5月所扣除的每月200元的企业建设费1600元及利息497.94元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”原告的该诉讼请求已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。5、原告要求补发其工作期间的带薪年休假、节假日和休息日的加班工资69299.12元，根据合同约定，被告已将节假日加班工资核发在原告的工资中，且原告提供的证据不足以证实其加班的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，本院对该诉请不予支持。6、原告要求被告支付收取的1.2万元风险抵押金的利息3925.6元，因双方已约定对风险抵押金不计算利息，该诉讼请求本院不予支持。7、9、要求被告支付原告经济补偿金11263.85元及支付经济赔偿金22527元，因系原告向被告主动提出辞职申请，双方协商一致后解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条之规定，原告的诉请无事实及法律依据，本院不予支持。10、被告支付失业救济金8050元，失业救济金需满足“非本人意愿中断就业”的条件，本案原告不能证明其符合该规定，本院不予支持。11、原告要求被告支付律师费3000元的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十七条、第四十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：驳回原告王玉林的诉讼请求。案件受理费10元免收。
二审中，当事人没有提交新证据。
经二审审理查明的本案法律事实与一审认定一致，本院依法予以确认。
本院认为，在机关、国有企事业单位，存在不同的用工形式是一个普遍现象。上诉人因不是被上诉人单位的在编职工，因此，双方签订了《非在编临时用工劳动协议》。该协议是双方真实意思表示，并未违反法律、行政法规的强制性规定，属合法有效的协议。该协议对双方劳动报酬、福利待遇及其他双方劳动关系中的权利义务作了明确的约定，双方均应按协议履行各自的义务。通过本案事实及证据可证实，在本案中，被上诉人已按该协议履行自己的义务。上诉人的诉讼请求无事实与法律依据，原审判决驳回上诉人的诉讼请求并无不当。
综上所述，上诉人的上诉不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 刘跃昌
审判员 朱福华
审判员 朱婧然
二〇一六年八月十日
书记员 吕梦亭
-1-