江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆民初字第3290号
原告李强强。
被告樱花卫厨（中国）股份有限公司，住江苏省昆山市青阳南路1号。
法定代表人张永杰，该公司董事长。
委托代理人刘宗刚，该公司法务。
委托代理人刘智明，该公司人力资源部主管。
原告李强强与被告樱花卫厨（中国）股份有限公司人格权纠纷一案，本院于2015年月7日30日立案受理后，依法由代理审判员欧平独任审判，并于2015年9月8日公开开庭进行了审理，原告李强强、被告的委托代理人刘宗刚、刘智明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李强强诉称：2015年7月14日，原告接被告电话通知面试，经过笔试、面试拿到了录用通知单。随后，按照公司的要求于次日进行了体检。2015年7月13日，当原告带着相关材料到被告公司报到时，公司以体检结果显示骨丙转氨酶偏高，肝有问题为由，拒绝签订劳动合同。综上所述，原告认为，原告有理由对被告樱花公司将录用自己形成合理信赖。在被告违反平等就业原则，侵犯了原告的平等就业权，拒绝录用原告的情况下，其公司应该赔偿原告的各项经济损失。此外，被告以体检结果骨丙转氨酶偏高作为拒绝录用原告的理由。并在众多报到入职者面前直言原告肝有问题，无疑侵犯了原告的一般人格权，会导致原告遭受巨大的心理压力及承受精神痛苦，应当支付精神抚慰金。故请求法院判令：被告向原告书面道歉、并赔偿体检费、交通费、误工费等各项经济损失3000元；被告赔偿原告精神抚慰金5000元。
被告樱花卫厨（中国）股份有限公司辩称：1、原告在诉状中主张不符合事实；2、原告填写的应征信息表中与真实信息不符；3、原告与上家工作单位存在劳动争议。4、原告主张的体检费等不符合法律依据；5、原告主张支付精神抚慰金无事实和法律依据；6、原告适用法律依据错误；综上，被告认为原告不适合保安一职。原告的主张无事实和法律依据，请法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明：被告为招聘工作人员，在昆山人才网发布招聘信息。原告看到招聘信息后，向被告投递了简历应聘保安职位。2015年7月10日上午，原告接到被告工作人员电话。当日下午，原告至被告公司面试，原告填写了应征表，作简单测试，被告公司主管人员进行面谈。随后，被告向原告发放了录用通知单，该通知单载明：李强强先生，经甄选面谈合格，同意录用你为本公司总务部，担任高级管理员，试用期月薪1800元，另每月绩效640元，在此欢迎加入公司工作行列。请于2015年7月13日8时带身份证、学历证原件、免冠照片2张、悠仁综合门诊部体检结果（肝功能、胸透、全身体检）、离职证明或毕业生推荐表、居住证原件到公司办理报到手续。保证所提供的经历、证件及资料真实可靠。若有不实，不予录用或所签劳动合同自始无效。次日，原告到悠仁门诊体检，体检单记载丙氨酸氨基转氨酶及天冬氨酸氨基转氨酶偏高，原告为此支持体检费50元。2015年7月13日，原告与其他应聘者至被告公司报到，被告公司以原告体检结果中丙氨酸氨基转氨酶及天冬氨酸氨基转氨酶偏高，医生建议复查为由未让原告当日入职。原告后自己进行复检，此后原被告多次进行沟通，被告要求原告须到悠仁门诊进行复检以确定体检是否合格再确定是否录用。2015年7月16日，被告通知原告不再进行复检，另招他人。
另查明：2015年7月10日，原告在应聘被告公司保安职务时，填写了应征人员报告表，其中工作经历填写为：2013年9月至2015年1月任深圳中保昆山分公司保安队长一职，离职原因为家中有事。原告在庭审中陈述因工作压力过大，虚报了工作期限。
以上事实由原告提供的录用通知单、被告提供的体检报告单、应征人员报告表、工作经历调查表和当事人陈述予以证实。
本院认为：本案中，原告的主张涉及两部分，一是原告未得到录用导致损失要求赔偿。二是因被告当众宣称原告肝脏体检指标偏高造成精神损失要求赔偿及道歉。
关于原告主张因未得到录用导致的损失问题。本院认为，原告在网上得知招聘信息后向被告投递简历，被告随后联系原告进行面试和测试，在原告通过测试和面试后，被告向原告发放了录用通知单，通知单中明确告知经面谈合格，同意录用的职务及工资等基本情况。此时双方虽然未签署正式的劳动合同，但已经产生了较强的信赖，原告有理由相信其在经过体检后应当会被录用，原告享有信赖利益。原告正是基于这样的信赖此后才到悠仁门诊进行体检，并自己做其他复检。2015年7月13日，原告与其他应征者一同报道，但未被录用，主要原因是体检单中涉及的丙氨酸氨基转氨酶及天冬氨酸氨基转氨酶指标偏高。事实上，被告在招录保安工作人员时并未对上述指标作出规定，被告以该指标偏高不录用原告也不符合双方的约定及国家法律规定。被告据此不录用原告给原告导致的信赖利益损失应该予以赔偿。至于具体赔偿金额，本院酌情考虑原告支出的体检费、复检费、耗费的时间成本以及对后续继续找工作的时间影响，综合认定为1200元。
关于原告主张被告当众宣称其肝脏存在问题，要求道歉并赔偿精神抚慰金。本院认为，原告并未提供证据证明被告存在当众宣称其肝脏存在问题，并给其造成严重后果的证据，本院对该主张不予支持。
关于被告辩称的其不予录用原告理由并非其体检指标偏高的抗辩主张。被告在诉讼中主张原告填写的应征人员报告表存在虚报工作期限及隐瞒离职原因违反了录用通知单中的要求入职者保证提供的经历等真实可靠，若有不实不予录用的规定。本院认为，被告在庭审中明确表示2015年7月13日未让原告与其他应征者一同入职的主要理由是体检结果指标偏高，医生建议复查，因此要求其复查合格后再报到；且被告并未告知原告2015年7月13日未让其入职除体检以外的其他理由，从此事实可以看出当时被告未让原告入职的理由即因原告的体检指标偏高，被告事后以其他事由抗辩未予录用的理由不成立。
关于被告抗辩其告知过原告复检期间会继续招录人员并告知原告，原告也同意。本院认为，被告在2015年7月13日时以复检为由未录用原告本身缺乏正当理由，此后即便及时告知原告继续录用他人，原告表示同意，也仅仅表明原告同意不再与被告签订劳动合同，并未明确表示不要求被告赔偿不录用产生的损失。而事实上，原告以诉讼方式要求被告赔偿损失，正是其表明要行使该权利。故本院对被告该抗辩主张不予支持。
据此，依照《中华人民共和国合同法》第四十二条第三项和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告樱花卫厨（中国）股份有限公司于本判决生效后十日内赔付原告李强强损失1200元。
二、驳回原告李强强其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。
案件受理费400元，减半收取200元，由被告负担50元，原告负担150元。此款原告已预交，本院不再退还，被告在履行上述判决义务时一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉案件受理费账户：户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
代理审判员 欧 平
二〇一五年十月十九日
书 记 员 高美娟
附法律条文：
《中华人民共和国合同法》
第四十二条第三项当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
（三）有其他违背诚实信用原则的行为。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。