浙江省平湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0482民初2422号
原告：许燕，女，1978年7月26日出生，汉族，住江苏省江阴市。
委托代理人：尹维耀、刘希贵，上海阳光卓众律师事务所律师。
被告：九龙山游艇俱乐部（平湖）有限公司。住所地：浙江省平湖市乍浦镇外山西沙湾（游艇湾**幢*单元）。统一社会信用代码：91330400786449781B。
法定代表人：奚雷，董事长。
委托代理人：富建国、潘晓君，浙江金品律师事务所律师。
原告许燕为与被告九龙山游艇俱乐部（平湖）有限公司劳动争议一案，于2016年6月21日向本院起诉，本院于同日受理，依法由审判员周冬梅独任审判，于2016年7月21日、9月19日、2017年7月27日三次公开开庭进行了审理，原告许燕的委托代理人尹维耀，被告九龙山游艇俱乐部（平湖）有限公司的委托代理人潘晓君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告许燕诉称，2011年6月19日，原告进入被告关联公司山西幸运乐园国际旅行社有限公司工作，2013年12月24日被调入被告另一关联公司大新华会议展览服务有限公司工作至2014年3月3日，后又被调回山西幸运乐园国际旅行社有限公司工作至2015年4月初，后调往被告处，双方为此签订《劳动合同》1份，约定劳动合同期限自2015年4月9日至2018年4月8日，任职计划财务部，月平均工资6322元。在此期间，原告尽职尽责为被告工作，被告也依法支付原告工资并为原告缴纳社保，然而自2016年2月起，被告开始拖欠原告工资，也不支付原告未休年休假加班工资，并于2016年4月18日违法向原告发送《解除（终止）劳动合同通知书》，通知与原告之间的劳动合同于2016年4月1日起解除。综上，被告的行为严重违反劳动合同法的规定，侵犯原告的合法权益，原告现为维护自身权益起诉请求判令：1、被告支付原告2016年2月1日至2016年4月18日工资16132元；2、被告依法支付原告赔偿金63220元（6332元×5个月×2倍）；3、被告依法支付原告2015年4月19日至2016年4月18日未休年休假工资4360元(6332元×5天×3倍)；4、被告依法为原告补交2016年1月至2016年4月18日的社会保险费；5、被告为原告出具退工证明。诉讼中原告增加诉讼请求：要求确认原、被告之间的劳动合同关系自2016年4月18日起解除，并放弃第4、5项诉讼请求。
被告九龙山游艇俱乐部（平湖）有限公司答辩称，原、被告虽然签订了劳动合同，但该劳动合同未实际履行，原告诉请没有事实依据。被告也没有为原告缴纳社保，只是代发工资，并且自2015年4月9日起至2016年1月，海航创新（海南）股份有限公司（以下简称海航集团公司）的关联企业浙江景运企业管理有限公司向原告发放过差旅费、过节费、特别奖励等工资福利待遇，由此可以印证原告并非服务于被告处。即使双方之间存在劳动关系，原告的诉请也缺乏依据，原、被告之所以签订劳动合同是基于被告与海航集团公司的合作，2016年2月起双方停止合作，原告继续服务于海航集团公司，未为被告提供劳动，故其要求被告支付工资的请求没有依据。被告与原告工作过的山西幸运乐游国际旅行社有限公司、大新华国际会议展览有限公司、易生旅游连锁事业部太原分部没有关联，原告在该三家公司的工作期限不应计算在被告处，且原、被告之间的劳动关系是原告主动解除的，故原告要求被告支付赔偿金没有依据。原告自2015年4月开始工作至2016年2月离职，上班时间不足一年，不符合年休假的条件，故其要求支付未休年休假工资没有依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
针对自己的主张，原告提供了下列证据：
1、关于同意接受许燕的函1份（复印件，下载于被告公司的管理系统)及劳动合同各1份，证明原告非因本人原因调至被告处，双方签署劳动合同，劳动合同期限：2015年4月9日至2018年4月8日。
2、人事系统集团内跨公司调出申请、HRM跨公司调出申请（关于大新华国际会议展览有限公司许燕调至易生旅游连锁事业部太原分部的请示）、HRM跨公司调出申请（关于许燕的调动申请）、《山西幸运乐游国际旅行社有限公司劳动合同书》、大新华国际会议展览有限公司劳动合同书各1份（复印件，下载于被告公司的管理系统），证明原告于2011年6月17日进入被告关联公司山西幸运乐游旅行社有限公司，2013年非因本人原因被调入大新华国际会议展览有限公司，而又非因本人原因被调入易生旅游，2015年非因本人原因被调入被告处工作。
3、解除（终止）劳动合同通知1份，证明被告于2016年4月18日向原告送达解除（终止）劳动合同通知书，违法解除了与原告之间的劳动合同。
4、九龙山游艇俱乐部（平湖）有限公司工资发放单（复印件）及银行对账单（原件）各1份，证明原告月平均工资为6322元。
5、仲裁申请书及不予受理案件通知书各1份，证明原告的诉讼请求已经经过仲裁程序。
6、社保缴费证明1份，证明原告的社保缴纳情况，系由新华旅行网络服务有限公司代缴，费用由原告自行支付。
被告质证意见：对证据1中函的真实性无法确认，可能存在于海航集团公司的系统，被告无法进入该系统，故无法考证其真实性，对合同的真实性无异议，但只能证明双方签订合同的时间；对证据2的真实性、合法性有异议，被告无法考证材料的真实性，该数据来源于海航集团公司的人事系统，而非被告公司的系统，且原告提供的其服务于相关公司的证据与本案无关联，不能证明其服务于被告处；对证据3的真实性无异议，但不能证明被告违法解除劳动合同；对证据4中银行对账单无异议，对工资单的真实性有异议，工资单上部分数额和银行明细数额不一致，被告也从未向原告发送过此类工资单，同时该证据也可以看出向原告发放工资的主体是海航集团公司的关联公司；对证据5无异议；对证据6的真实性无异议，但原告陈述社保由新华旅行网络服务有限公司代缴没有事实依据，原告社保实际由海航集团公司代缴，且原告至今仍就职于海航集团公司。
上述证据，本院认证意见：证据1中同意接受许燕的函，原告未提供原件，真实性无法确定，本院不予认定，劳动合同，被告对真实性无异议，本院对真实性予以认定；证据2中人事系统集团内跨公司调出申请、HRM跨公司调出申请，原告均未提供原件，真实性无法确定，本院不予认定，劳动合同书2份，真实性本院予以认定；证据3，被告对真实性无异议，本院对真实性予以认定；证据4银行明细清单，被告无异议，本院予以认定，工资发放清单，原告未提供原件，真实性无法确认，本院不予认定；证据5，被告无异议，本院予以认定；证据6，被告对真实性无异议，本院对真实性予以认定。
被告九龙山游艇俱乐部（平湖）有限公司未提供证据。
经审理查明，2015年6月3日，原、被告签订《劳动合同》1份，约定原告入职被告计划财务部，合同期限自2015年4月9日至2018年4月8日，合同并对劳动纪律、劳动合同的解除、终止等作了约定。2016年4月18日，被告向原告发放《解除（终止）劳动合同通知书》，载明根据《劳动合同法》第二十六条第三款的规定，于2016年4月1日起解除（终止）与原告之间的劳动关系。2016年5月31日，原告以被告违法解除劳动合同为由向平湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2016年2月1日至2016年4月18日工资16132元、违法解除劳动合同赔偿金63220元、为原告补缴2016年1月至2016年4月18日的社保、为原告办理退工手续。同年6月8日，平湖市劳动人事争议仲裁委员会以逾期未作出受理、不予受理决定为由出具了不予受理案件通知书，故原告诉至本院。
另查，原告税前工资如下：2015年4月为5048元，5、6、7、8、9月分别为5548元、10月为5346元、11月为5098元、12月为5086.85元、2016年1月为5085.90元、2月为5185.90元，11个月的平均工资为5326.42元。
本院认为，本案的争议焦点主要有四，一是原告的工作年限如何认定；二是被告的行为有无构成违法解除劳动合同；三是被告是否需要向原告补发工资；四是被告是否需要支付原告未休年休假工资。
针对争议焦点一，原告主张其自2011年6月19日进入山西幸运乐游国际旅行社有限公司工作，后非因本人原因又被调往大新华国际会议展览有限公司、易生旅游连锁事业部太原分部工作，于2015年4月初被调往被告处工作，且认为上述三家公司与被告系关联企业，但原告提供的证据不足以证明其上述主张，本院对其主张不予支持。被告主张原告从未与被告建立实质的劳动关系，向原告发放工资是受海航集团公司的指示向原告代发，但对此主张被告未能提供证据予以证明，故本院对其主张也不予采纳。依照原、被告之间劳动合同的约定，本院确定原告入职被告处的时间为2015年4月9日。
针对争议焦点二，原、被告之间签订了劳动合同，合同到期日为2018年4月8日，2016年4月18日，被告向原告发出《解除（终止）劳动合同通知书》，通知原告双方的劳动关系解除，但《解除（终止）劳动合同通知书》未载明解除合同的原因，适用法律为劳动合同法第二十六条关于劳动合同无效的情形，其行为构成违法解除。根据劳动合同法第八十七条之规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告自2015年4月9日起在被告处工作，劳动合同解除时间为2016年4月18日，经济补偿金应当按照1.5个月工资进行计算，故赔偿金经计算为15979.26元（5326.42元×1.5个月×2倍）。
针对争议焦点三，被告自2016年2月1日起未向原告发放工资，劳动合同解除时间为2016年4月18日，故被告应当向原告补发2016年2月1日起至2016年4月18日止的工资。补发工资应当以税前工资为标准进行，原告的税前工资及具体工资组成的举证责任在被告，现被告未能举证证明原告的税前工资及具体工资组成，故本院对原告陈述的金额及工资组成予以认定。2016年度因被告仅向原告发放1个月工资，原告每月工资存在一定的差异，故本院确定补发工资参照原告劳动合同解除前12月的平均工资进行计算，为13848.69元。
针对争议焦点四，原告2015年4月9日入职被告处，根据相关法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，年休假可以分段安排但不能跨年度享受，故自2016年4月9日起原告才有权享受带薪年休假，当年度年休假天数按照职工在本单位剩余日历天数折算确定，经折算不足1天的不支付工资报酬。本案中原告自2016年4月9日起有权享受带薪年休假，劳动合同于2016年4月18日解除，故被告无需向原告支付带薪年休假工资报酬。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告许燕与被告九龙山游艇俱乐部（平湖）有限公司的劳动关系于2016年4月18日起解除；
二、被告九龙山游艇俱乐部（平湖）有限公司于本判决生效后十日内支付原告许燕工资13848.69元、赔偿金15979.26元，合计29827.95元；
三、驳回原告许燕本案其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告九龙山游艇俱乐部（平湖）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。
审判员 周冬梅
二〇一七年七月三十一日
书记员 怀笑晶