湖北省武汉市汉阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂汉阳民三初字第00357号
原告：武汉华喆装饰材料有限公司。住所地：武汉市汉阳区永丰街四台村工业园内。
法定代表人：陈宗照，系该公司总经理。
委托代理人：张翥，均系湖北忠三律师事务所律师。特别授权代理。
被告：熊升华。
委托代理人：刘伟，系湖北聚力律师事务所律师。特别授权代理。
原告武汉华喆装饰材料有限公司（以下简称华喆公司）诉被告熊升华劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月4日立案受理后，依法由审判员赵旭适用简易程序，于2015年7月16日公开开庭进行了审理。原告华喆公司的委托代理人张翥、被告熊升华及其委托代理人刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华喆�司诉称：原告的注册地址虽然在四台工业园内，但是与被告的工作地点并不一致，原告的展柜业务全部由梅银汉承包，原告并未与被告形成管理与被管理的关系，原告没有制定规章制度对被告进行约束。被告的招录、管理、报酬发放等内容均由梅银汉个人负责。原告受梅银汉所托通过银行转账的方式向被告支付劳动报酬，双方不存在支付劳动报酬的事实。同时，第三人同样通过银行转账的方式向被告支付相应款项。即原、被告之间的劳资支付关系并不具备唯一性，不能简单以银行转账确定双方即存在劳动关系。综上，双方并不存在劳动关系的事实，原告不应向被告支付经济补偿金、失业救济金及带薪年休假工资。
被告熊升华辩称：原告诉称不是事实，双方劳动关系明确，现原告违法解除劳动关系，应该向原告支付经济补偿金、失业救济金以及未休年休假�工资。请求人民法院维持仲裁裁决。
经审理查明：华喆公司于2007年9月21日登记注册成立。自华喆公司成立起，熊升华即到该公司从事木工工作。工作期间双方没有签订劳动合同，华喆公司也没有为熊升华缴纳各项社会保险。熊升华在工作期间未休带薪年休假，但每年春节假期都会放较长时间的假期。2015年3月16日，华喆公司发出通知，内容为：本厂于今日起暂停一切业务，接受工厂调解方案的工人请于2015年3月17日下午五点之前至工厂办公室领取相关款项（员工仅限于2014年12月在厂员工）。如另有诉求。请与公司张律师联系。特此通知。此后，熊升华离开工作岗位。熊升华工作期间的工资按照工作时间和工作完成任务据实结算。双方解除劳动合同前十二个月的工资分别为：2014年4月份7215元、5月份6105元、6月份1017元、7月份2867元、8月份4440元、9月份7，464元�10月份4，282元、11月份4042元、12月份4902元、2015年2月份4100元、1月、3月因春节假期放假未实际提供劳动没有发放工资。因双方并未解除劳动合同，未发放工资的月份按照武汉市最低工资标准1，300元／月予以计算。故熊升华离职前12个月的平均工资为4，086.17元。双方解除劳动关系后，因相关补偿问题发生纠纷。2015年3月19日，熊升华为申请人，以华喆公司为第一被申请人，武汉博瑞装饰工程公司为第二被申请人，向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：被申请人支付申请人（一）2008年1月至2015年3月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额补偿61，050元（5550元／月×11个月）；（二）2008年至2014年的未休年休假工资及25%的赔偿金合计33491元（5550元／月÷21.75天／月×5天×7年×300%×125%）；（三）2005年1月至2015年3月的失业保险赔偿金19110元（910元／月×24个月）；（四）工作以来未休法定假的加班工资53568元（10年×5550元／月÷21.75天／月×7天×300%）；（五）经济补偿金55500元（5550元／月×10个月）。该委于2015年5月7日作出阳劳人仲裁字（2015）第90号仲裁裁决书，裁决如下：一、第一被申请人应自本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金42002.19元（4666.91元／月×9个月）；二、第一被申请人应自本裁决书生效之日起十日内支付申请人失业救济金15，470元（910元／月×17个月）；三、第一被申请人应自本裁决书生效之日起十日内支付申请人带薪年休假未付的工资2145.71元（4666.91元／月÷21.75天×5天×200%）。华喆公司不服该裁决向本院提起诉讼。
另查明：从2013年9月1日起，武汉市中心城区最低工资标准为1，300元／月。从2013年9月1日起，武汉市中心城区失业保险金发放标准为910元／月。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回执、工资卡流水明细、通知、双方当事人陈述等证据以及庭审笔录予以证实、足以认定。
本院认为：被告熊升华在华喆公司从事木工工作，有发放工资银行流水、通知书等证据予以证实，双方的劳动关系明确，华喆公司应承担用工主体的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……”。第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。依照上述法律法规的规定，华喆公司因经营原因，解除双方劳动关系，应向熊升华支付解除劳动合同的经济补偿金。数额为4，086.17元×8年（2007年9月起至2015年3月）=32689.36元。关于熊升华主张的支付失业保险赔偿金的请求，原劳动部《失业保险金申领发放办法》第四条规定：“失业人员符合《条例》规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员……（二）被用人单位解除劳动合同的；……”。《湖北省失业保险实施办法》第二十四条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满一年的，失业后发给3个月失业保险金，以后每增加一年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月”。华喆公司因经营困难与熊升华解除劳动合同，根据上述法律、规章的规定属于非因本人意愿中断就业的情形。熊升华在华喆公司实际工作7年6个月，华喆公司没有为熊升华缴纳失业保险，华喆公司应该向熊升华支付17个月的失业保险待遇损失。数额为910元／月×17个月=15，470元。熊升华主张的未休年休假待遇损失，因熊升华在每年春节时期放假均远超出了国家规定的法定节假日时间，故对其该项诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、原劳动部《失业保险金申领发放办法》第四条、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉华喆装饰材料有限公司支付被告熊升华解除劳动合同经济补偿金32689.36元，此款于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
二、原告武汉华喆装饰材料有限公司支付被告熊升华失业保险待遇损失15，470元，此款于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
三、驳回原告武汉华喆装饰材料有限公司的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，原告武汉华喆装饰材料有限公司已预交，由原告武汉华喆装饰材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖�省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 赵 旭
二〇一五年十一月三日
书记员 郑芳洁