山东省临朐县人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0724民初3785号原告：潍坊汇一重工机械设备有限公司委托代理人：魏学宽.委托代理人：魏潇汉。被告：张国文。委托代理人：付少坤。原告潍坊汇一重工机械设备有限公司（以下简称汇一公司）与被告张明劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汇一公司的委托代理人魏潇汉及被告张国文的委托代理人付少坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汇一公司向本院提出诉讼请求：依法判令原、被告间不存在劳动关系。事实和理由：原告将其公司的机械设备的加工、安装承揽给了梁宝军，由梁宝军自己或雇佣人员完成所承揽设备的加工安装。被告张国文系受雇于梁宝军。但临朐县人力资源和社会保障局（以下简称临朐县人社局）以被告是在原告车间内受伤为由认定为工伤。但梁宝军承揽原告的设备加工，是可以在原告的车间加工的，只是考虑被告的受伤地点便确认为工伤不能让人信服。原告与被告不存在劳动关系，因此其受伤便不能确定为工伤，临劳人仲案字[2016]第171号仲裁裁决书错误，请求法院依法查明事实，支持原告的诉讼请求。被告张国文辩称，从原告汇一公司的诉状看，原告对临劳人仲案字[2016]第171号仲裁裁决书不服起诉与原告的诉讼请求没有任何联系。被告张国文申请认定工伤，经有权机构审查后认定为工伤，原告对此不服，提起行政诉讼，临朐县法院经审理认为认定工伤正确，驳回了原告的诉讼请求，原告上诉后潍坊市中级法院维持了一审判决。至此，工伤认定书是生效的法律文书。被告张国文依据法律规定提起劳动争议仲裁申请，仲裁委作出的171号裁决书认定事实清楚，程序合法，请求驳回原告汇一公司以拖延时间、拒绝支付为目的的无理起诉，依法维持裁决书。被告张国文的仲裁请求为：原告支付被告一次性伤残补助金28800元、一次性医疗补助金33950元、一次性伤残就业补助金58200元、停工留薪期待遇19200元、护理费1500元、住院伙食补助费270元、医疗费27662.70元、复印费56元，支付解除劳动关系经济补偿金9600元，支付双倍工资35200元，补缴工作期间的社会保险。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。通过无异议的证据，本院认定事实如下：2014年3月30日，被告张国文在原告汇一公司车间内受伤，伤后即入中国人民解放军第八十九医院就诊，共住院9天至2014年4月8日出院，期间支付医疗费27471.70元。2015年1月7日，被告张国文向临朐县人社局申请认定工伤，2015年3月5日，临朐县人社局作出临人社工伤[2015]008号工伤认定决定书，认定张国文受到的伤害为工伤。原告汇一公司于2015年6月4日以临朐县人社局为被告、被告张国文为第三人向本院提起行政诉讼，要求撤销临朐县人社局作出的[2015]008号工伤认定决定书并确认被告张国文所受伤害不属于工伤。本院审理后查明被告张国文系原告汇一公司职工，依法驳回了原告的诉讼请求。原告汇一公司对一审判决不服提出上诉，潍坊市中级人民法院审理后认为，被告张国文与原告汇一公司之间存在劳动关系，被告张国文所受伤害属于工伤，于2016年5月21日作出（2016）鲁07行终字90号行政判决书，驳回原告汇一公司的上诉，维持原判。被告张国文向临朐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告汇一公司支付一次性伤残补助金28800元、一次性医疗补助金33950元、一次性伤残就业补助金58200元、停工留薪期待遇19200元、护理费1500元、医疗费27662.70元、住院伙食补助费270元、复印费56元，支付解除劳动关系经济补偿金9600元，支付双倍工资35200元，补缴工作期间的社会保险。临朐县劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月5日作出临劳人仲案字（2016）第171号仲裁裁决书。原告汇一公司对裁决不服，起诉至本院。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、2015年7月8日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴[2015]第15040643号鉴定结论通知书，认定被告张国文的劳动功能障碍程度为玖级，无生活自理障碍；同时该鉴定结论告知如不服，可在收到之日起15日内向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。原告汇一公司否认收到该通知书，本院调取的临朐县人社局的送达回执显示，该通知书已于2015年8月31日向原告汇一公司送达，签收人为原告公司的法定代表人郭宝新，故本院认定被告张国文的劳动功能障碍程度为玖级，无生活自理障碍。2、被告张国文主张工作时间自2014年2月20日开始，月工资为3200元，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险；原告汇一公司未提供反驳证据。3、被告张国文主张护理费标准为86.42元/日；原告对此提出异议，主张应按护理人员户口性质计算，亦未提出反驳证据。本院认为，已生效的本院（2015）临法行初字第18号及潍坊市中级人民法院（2016）鲁07行终90号行政判决书已确认被告张国文与原告汇一公司之间存在劳动关系，故原告汇一公司主张判令双方不存在劳动关系的诉讼请求本院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”依据该规定，在原告汇一公司起诉导致仲裁裁决不发生法律效力的情况下，本院应对被告张国文的仲裁请求重新审理裁判。原告汇一公司收到劳动能力鉴定通知书后，未在规定时间内申请重新鉴定，故本院对被告张国文的劳动能力鉴定结论予以确认。对被告主张的入职时间、工资水平及未缴纳社会保险的事实，原告汇一公司未提供予以核实或反驳的证据，故本院依据举证规则，认定被告张国文于2014年2月20日到原告汇一公司处工作，月工资3200元，工作期间未缴纳社会保险。被告张国文于2016年6月16日申请仲裁，要求原告汇一公司支付未签订劳动合同的双倍工资，已超过1年的仲裁时效，对被告的该请求本院不予支持；被告张国文以原告汇一公司未缴纳社会保险为由解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持，解除时间可按被告申请仲裁时间；同时被告也符合领取经济补偿的条件，被告的工作年限为2年4个月，原告应支付被告2.5个月的经济补偿8000元（2.5×3200）；被告劳动功能障碍程度为玖级，原告汇一公司应支付一次性伤残补助金28800元（9×3200）；双方解除劳动关系后，原告汇一公司亦应支付被告张国文一次性工伤医疗补助金33950元（7×4850）、一次性伤残就业补助金58200元（12×4850）；根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，被告张国文的停工留薪期为3个月，原告汇一公司应支付被告张国文停工留薪期工资9600元（3×3200）；对于护理费标准，参照2015年山东省城镇居民人均可支配收入标准计算不违反法律规定，应予确认，故护理费为777.78元（9×86.42）；医疗费按被告实际举证确认的数额应为27471.70元，对其他无证据证明的部分本院不予支持；对被告张国文主张的复印费及补缴社会保险请求，因不在法院受理劳动争议案件的范围内，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，判决如下：一、原告潍坊汇一重工机械设备有限公司与被告张国文的劳动关系于2016年6月16日解除；二、原告潍坊汇一重工机械设备有限公司支付被告张国文一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金33950元、一次性伤残就业补助金58200元、停工留薪期工资9600元、护理费777.78元、伙食补助费108元、医疗费27471.70元、解除劳动合同经济补偿金8000元，共计166907.48元，于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回被告张国文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告汇一公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  孙洪魁二〇一六年十月二十日书记员  沈广磊