四川省石棉县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1824民初701号
原告：凌元建，男，汉族，1972年9月3日生，住四川省石棉县。
被告：雅安苏通电子材料有限公司，住所地石棉县回隆乡竹马工业园区。
法定代表人：戚建康。
委托代理人（特别授权）：倪丽英，女，汉族，生于1975年3月11日生，住四川省石棉县。公司职工。
委托代理人（特别授权）：杜春秀，女，汉族，1975年4月15日生，住四川省石棉县。公司职工。
原告凌元建与被告雅安苏通电子材料有限公司（以下简称：苏通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月20日立案受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告凌元建，被告苏通公司的委托代理人倪丽英、杜春秀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告凌元建向本院提出诉讼请求：1、判令苏通公司补发未签劳动合同的双倍工资的另一半，约24000元；2、确认苏通公司2016年5月20日解除劳动关系无效；3、由被告苏通公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：苏通公司于2014年1月16日聘用我而建立劳动关系（应聘人员登记表为证）。2015年10月31日通知我体检方可签订劳动合同。尔后，借故解除了我方劳动关系。经石劳人仲案字【2016】第22号《仲裁裁决书》不服，经（2017）川18民终586号裁定书，（2017）川18民终586之一号民事裁定书，经（2017）川1824民初574号撤诉裁定。以上事实证据有（2017）川1824民初574号裁定等卷宗材料在案佐证，现依法提请诉讼，请求依法处理。
被告辩称：公司未与原告签订劳动合同是因为原告不配合参加体检，人为设置障碍，此责任不在公司，其次原告从2016年4月16日起，长时间无故不到公司上班，也不办理任何请假、续假手续，公司依照管理制度正常处理自动离职员工符合法律规定。
原告为支持其诉讼请求向本院提交以下证据：
第一组：1、雅安苏通电子材料有限公司应聘人员登记表；2、2015年10月31日体检通知；3、关于解除凌元建劳动合同的通知；拟证明原告起诉的事实和理由。
第二组：1、申请法院调取被告公司设备科电工班2014年1月16日至2015年1月30日工资表，拟证明原告主张双倍工资另一半约24000元的事实以及原告2014年1月16日至2015年1月30日都是跟班电工。2、班次安排表，拟证明被告聘用我建立劳动关系时约定的都是跟班电工。
被告对原告提交的证据发表质证意见：没有异议。
被告苏通公司向本院提交以下证据：
1、2014年7月19日告知书、2015年10月31日通知书，拟证明公司多次要求原告去体检，但是原告不去体检；
2、应聘人员登记表、设备部工资考核调整方案，拟证明应聘人员登记表上的工资是1700元，但是后来公司对原告的工资进行了调整，调整为1600元；
3、2016年4月18日通知、2016年5月17日通知，拟证明解除劳动合同是因为原告无故不来上班，责任在原告；
4、《劳动合同》两份，拟证明原、被告已经签订了劳动合同，不存在双倍工资的问题。且原、被告之间的劳动合同已经在2016年5月份解除了。
原告对被告提交的证据发表质证意见：
对第一组证据的真实性无异议，2014年7月19日的告知书的确是通知了我，但是并未告知我体检是为了做什么；2015年10月31日的通知，我是去了的，结果后来也未和我签劳动合同，且与本案无关。对第二组证据中的应聘登记表的三性无异议，属于与我重新建立劳动关系；对工资调整方案真实性无异议，但是只针对公司内部签订劳动合同的人员，我属于聘用人员，对我没有完全约束力，不能对抗我们聘用时的双方约定。对第三组证据的真实性无异议，合法性、有效性有异议，通知我回去上班我去了，但是第二天转夜班，就不让我上班了，我就走了。并且没有明确是通知我解除劳动关系还是解除劳动合同。第四组证据与本案无关。
本院经审理查明：原告凌元建于2014年1月16日通过填写被告苏通公司应聘人员登记表到被告公司上班，岗位为电工，双方未签订劳动合同。
2016年3月31日，原告凌元建因养老保险和岗位调整问题与公司发生纠纷，向石棉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同时，原告凌元建向被告公司请假15天，15天假满之后，原告凌元建再未到被告公司上班，也未履行相关请假手续，被告苏通公司于2016年5月20日书面通知原告终止劳动关系。
2016年7月原告凌元建向石棉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人苏通公司补缴2015年4月至2016年5月20日的医保及办理医保证；2、被申请人补发2014年1月起至2016年5月20日的基本工资（按每月1700元计算，共计47600元）；3、确认被申请人2016年5月20日解除劳动关系的通知无效。该委于2016年8月4日作出石劳人仲案字【2016】第22号《仲裁裁决书》，裁决：一、在本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人依法为申请人缴纳2015年8月至2015年11月的医疗保险（单位部分）；二、驳回申请人其他诉求。2016年8月10日原告凌元建以石棉县劳动局为被告、雅安苏通电子材料有限公司为第三人，向汉源县人民法院提起了行政诉讼，请求：撤销石劳人仲案字【2016】第22号《仲裁裁决书》，判令被告重新作出仲裁裁决书。汉源县人民法院作出了不予立案裁定书，原告凌元建不服提起上诉，雅安市中级人民法院于2016年10月12日作出（2016）川18行终177号行政裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。原告凌元建于2016年11月28日向本院提起诉讼，请求：1、判令苏通公司补买8个月的社会保险（医疗保险）；2、判令苏通公司补发未签劳动合同的双倍工资，约24000元；3、确认苏通公司解除劳动关系无效；4、由被告苏通公司承担本案的诉讼费用。本院于2016年12月19日作出（2016）川1824民初1138号民事裁定书，裁定驳回原告起诉。原告凌元建不服提起上诉，雅安市中级人民法院于2017年5月17日作出（2017）川18民终586号裁定书，裁定：一、撤销四川省石棉县人民法院（2016）川1824民初1138号民事裁定书；二、本案指令四川省石棉县人民法院审理。石棉县人民法院于2017年6月6日受理，并于2017年7月11日作出（2017）川1824民初574号民事裁定书，裁定：本案按原告凌元建撤诉处理。2017年7月20日，原告再次向本院提起诉讼，要求处理。
本院认为：原告于2014年1月16日到被告苏通公司上班，双方建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，被告苏通公司于2014年1月16日与原告凌元建建立劳动关系后，应于2014年2月16日前与原告订立书面劳动合同，但被告苏通公司未与原告签订书面劳动合同，因此被告苏通公司应当支付凌元建2014年2月16日至2015年1月15日共计11个月的二倍工资差额，2015年1月16日后，视为被告苏通公司与原告凌元建已订立了无固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”之规定，本案中，原告凌元建于2016年7月申请仲裁，故其要求被告苏通公司支付双倍工资应从其主张权利之日起向前倒推一年即2015年7月开始计算，而被告苏通公司只对2014年2月16日至2015年1月15日期间的双倍工资差额负有支付义务，该时段已超过上述一年期间，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
对原告凌元建请求确认被告苏通公司于2016年5月20日解除劳动关系无效的诉讼请求，本院认为作为劳动者，遵守劳动纪律是劳动者最基本的诚信行为和工作常识，正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务。原告凌元建从2016年4月1日起请假15天期满后，再未回被告处上班，也不履行请假手续，该行为严重违反被告苏通公司的公司管理规章制度，被告以旷工为由解除与凌元建的劳动关系是合法的，不存在违法解除。故对原告该项诉讼请求本院不予支持。
综上，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告凌元建诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告凌元建负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于雅安市中级人民法院。
审判员 邓颖
二〇一七年九月六日
书记员 刘宇