云南省通海县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0423民初1009号
原告：王汝顺，男，1972年10月25日生，住通海县。
委托诉讼代理人：ＸＸ、李艳，云南名邦律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
被告：通海供电有限公司。住所地：通海县秀山街道礼乐西路***号。统一社会信用代码：915304232177511399。
法定代表人：张智华，总经理。
委托诉讼代理人：黄柏森，云南大韬律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
被告：玉溪市泰东劳动事务服务有限公司。住所地：玉溪市红塔区龙马路**号*楼。统一社会信用代码：91530402579841422U。
法定代表人：刘树帮，总经理。
委托诉讼代理人：白荣林，男，1962年12月23日生，系玉溪市泰东劳动事务服务有限公司员工。代理权限：特别授权代理。
被告普书光，男，1972年9月24日生，住通海县。
原告王汝顺与被告通海供电有限公司（以下简称供电公司）、玉溪市泰东劳动事务服务有限公司（以下简称泰东公司）、通海东宇商务服务有限公司（以下简称东宇公司）劳动争议纠纷一案，本院2016年8月15日立案受理。2016年8月30日东宇公司依法注销，2016年9月12日本院根据王汝顺的申请，变更被告东宇公司为普书光参加诉讼。并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王汝顺的委托诉讼代理人李艳，供电公司的委托诉讼代理人黄柏森，泰东公司的委托诉讼代理人白荣林，普书光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王汝顺向本院提出诉讼请求：判决供电公司、泰东公司、普书光连带支付王汝顺2015年度奖金人民币4000元。事实和理由：1999年之前，供电公司委托各村委会对电费进行抄收，村委会便聘请王汝顺等人工作。1997年7月至2006年3月，供电公司改制后聘请王汝顺作为公司员工，未签订书面劳动合同。2006年4月，供电公司与云南高创人才服务有限公司（以下简称高创公司）签订《劳务派遣合同》，王汝顺在供电公司诱导的情况下，与高创公司签订《劳动合同》，高创公司以劳务派遣方式，将王汝顺派遣至供电公司从事农电工工作，为王汝顺办理了社会保险。2010年7月1日，王汝顺与玉溪市劳动事务服务中心（以下简称服务中心）签订《劳动合同》，合同期限自2010年7月1日至2012年6月30日，服务中心作为派遣方将王汝顺派遣至东宇公司从事农电工工作，后服务中心实行政企分开，派遣业务于2012年1月1日转由泰东公司承担，泰东公司与王汝顺签订期限自2012年1月1日至2013年12月31日的《劳动合同》，由泰东公司作为用人单位，以劳务派遣方式将王汝顺派遣至东宇公司从事农电工工作；合同期满后双方继续签订了2014年1月1日至2015年12月31日的《劳动合同》。2015年12月，泰东公司与王汝顺办理了终止劳动合同手续，支付了相应的经济补偿。自2006年4月起至2015年12月止期间，王汝顺不知自己与供电公司之间的劳动关系已经解除，也不清楚自己分别与高创公司、服务中心、泰东公司建立了劳动关系，自王汝顺在供电公司提供劳动之日起，王汝顺均是受供电公司管理，由供电公司发给报酬，从事的工作也没有变过，直至2015年12月前，王汝顺均不知道自己的合法权益受到侵犯。王汝顺收到解除劳动合同的通知后，到社保部门办理养老保险手续，被告知缴纳社保的起始时间是2006年，2006年之前未缴，王汝顺得知后，要求供电公司补缴未果，王汝顺申请仲裁，但对仲裁裁决不服。
供电公司口头辩称，原告自2009年1月1日起，就与供电公司没有劳动关系，其要求供电公司连带支付年终奖金无事实及法律依据。
泰东公司辩称，泰东公司与王汝顺签订的《劳动合同》、《就业派遣约定书》从未有关于奖金的约定，泰东公司也未与东宇公司签订过需支付王汝顺奖金的合同，更没有与供电公司签订过任何合同，王汝顺请求判决泰东公司、供电公司、东宇公司连带支付2015年度奖金4000元的诉讼请求，无事实和法律依据，并且泰东公司与王汝顺签订的《劳动合同》2015年12月31日届满后，双方办理了《劳动合同终止通知书》，泰东公司需履行的义务已经履行完结，请求驳回王汝顺的诉讼请求。
普书光辩称，2010年7月1日，服务中心作为派遣方，将王汝顺派遣至东宇公司从事农电工工作，合同期限自2010年7月1日至2012年6月30日，后服务中心实行政企分开，其将派遣业务转由泰公司承担，泰东公司于2012年1月1日与东宇公司签订《劳务派遣合同》，将王汝顺派遣至东宇公司从事农电工工作，合同期限至2013年12月31日，期满后又续签了两年，即2014年1月1日至2015年12月31日。现王汝顺与东宇公司的派遣关系、用工关系已于2015年12月31日到期终止，相关补偿已依法履行，东宇公司经法定程序注销，民事主体资格已不存在，普书光不能作为劳动争议被告。
本院经审理认定事实如下：2008年12月，王汝顺与高创公司签订劳动合同，由高创公司作为用人单位将王汝顺派遣至供电公司从事农电工工作，期间，高创公司为王汝顺缴纳了养老保险。2010年7月，王汝顺与服务中心签订劳动合同，由服务中心作为用人单位将王汝顺派遣至东宇公司从事农电工工作，期间，服务中心为王汝顺缴纳了养老保险。2011年12月12日，泰东公司与东宇公司签订《劳务派遣合同》，由泰东公司根据东宇公司的要求，派遣相应的劳动者到东宇公司工作，泰东公司与劳动者建立劳动关系，合同期限自2012年1月1日起至2013年12月31日止。2012年1月1日，王汝顺与泰东公司分别签订《劳动合同》、《就业派遣约定书》，由泰东公司作为用人单位，为王汝顺安排工作，合同期限自2012年1月1日起至2013年12月31日止。同日，东宇公司与王汝顺签订《岗位聘用合同书》，东宇公司聘用王汝顺为抄收员，聘用期限自2012年1月1日至2013年12月31日，东宇公司按月向泰东公司支付王汝顺劳动报酬。2013年12月31日，泰东公司与王汝顺签订《玉溪市用人单位续订劳动合同协书》，将原签订的劳动期限续订至2015年12月31日，仍由泰东公司作为用人单位将王汝顺派遣至东宇公司从事农电工工作。2015年12月，泰东公司与王汝顺的签订的《劳动合同》履行期限届满，泰东公司支付了王汝顺相应的经济补偿。
2016年5月，王汝顺向通海县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求确认1999年7月至2006年3月期间其与供电公司存在事实劳动关系，由供电公司赔偿王汝顺1997年7月至2006年3月期间未为王汝顺缴纳社会保险的损失、利息，由供电公司、泰东公司、东宇公司连带支付王汝顺2015年度奖金4000元。2016年6月17日，通海县劳动人事争议仲裁院作出通劳仲案字（2016）第40-51号仲裁裁决，驳回王汝顺的申请仲裁主张。
另查明，东宇公司系有限责任公司（自然人独资），自然人股东为普书光。2016年8月30日，通海县市场监督管理局准予东宇公司注销登记。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”奖金是用人单位为嘉奖有突出贡献和业绩而发放的特殊薪金，属用人单位的自主权，应在劳动合同中载明。本案中，王汝顺未提供证据证明2015年泰东公司派遣其至东宇公司从事农电工工作，泰东公司、东宇公司需支付王汝顺年度奖金，也未提交证据证明供电公司需支付其2015年度奖金，王汝顺请求判决供电公司、泰东公司、普书光连带支付2015年度奖金4000元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告王汝顺的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王汝顺负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。
审判员 赵金霞
二〇一六年十月二十七日
书记员 常 迪