石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0102民初3977号
原告河北华庭房地产开发有限公司，住所地石家庄市长安区平安北大街158号紫晶苑1-110。
法定代表人李海燕，该公司董事长。
委托代理人杜贤，河北三和时代律师事务所律师。
被告王星华，女，1968年5月5日出生，汉族，住石家庄市桥西区。
委托代理人崔伟，河北鼎端律师事务所律师。
原告河北华庭房地产开发有限公司诉被告王星华劳动争议纠纷一案，本院受理前，王星华作为原告，以河北华庭房地产开发有限公司为被告，向本院提起劳动争议诉讼，案号为（2017）冀0102民初3428号，本院依法组成合议庭，公开开庭将两案进行了并案审理。原告河北华庭房地产开发有限公司之委托代理人杜贤，被告王星华及其委托代理人崔伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告河北华庭房地产开发有限公司诉称，被告在劳动仲裁时明确其在原告处工作时以灵活就业人员的方式缴纳了社会保险，而且仲裁裁决的养老保险费数额及医疗保险费数额未经过原告质证就认定该事实，违反了法律规定。被告在职期间，原告从未安排过被告加班，加班申请表的原件由被告提供，不能证明被告加班经过了相应的审批手续，而且该加班申请表的内容不符合公司的相关规定，不应予以认定，更不应该支付加班工资。原告口头通知被告拟解除劳动关系，并要求被告办理相关手续，但被告自通知之日起就不再来公司工作，也不办理交接手续，因此被告也存在过错。不应向其支付赔偿金。另外被告在仲裁请求的第一项即要求解除原被告双方的劳动关系，也说明被告认为双方的劳动关系尚未解除，要求仲裁机构依法确认。因此其又主张原告已非法解除双方之间的劳动关系并要求支付违法解除劳动合同赔偿金明显是相互矛盾的。综上所述，仲裁裁决书认定事实不清，原告为维护自己的合法权益，特向法院起诉，请求：1、判决原告无需按石劳人裁字（2017）第131号仲裁裁决向被告支付各项款项；2、本案的诉讼费用由被告承担。
原告河北华庭房地产开发有限公司为证实其诉请，提交如下证据：
1、王星华的入职登记表，系王星华本人填写，上有其本人签字，具备劳动合同的要素，应当视为签订劳动合同，不应当支付双倍工资差额。
2、公司规章制度，第四章第七款第二条，规章制度后有加班申请表，证明被告的加班申请表未经相应审批手续，加班申请表中明确注明，必须经总（副总）经理审批方可生效，被告提供的申请表不符合公司规定，不能证明其加班事实；公司规章制度第二章，证明员工转正后将本人档案保险关系转入公司方可办理保险手续，被告在职期间没有提出将其档案转入我公司，未为其缴纳社会保险不是我公司的错，王星华没有提交报销的票据为依据。
被告王星华对原告的证据发表如下意见，对证据1的真实性认可，关联性不认可；对证据2不认可，所有的加班事实主要形成在员工考勤管理制度生效之前，该管理制度是2015年12月16日之前形成的，被告从未见过员工考勤管理制度。
被告王星华辩称，养老保险数额及医保数额系根据被告工资计算得来的，不需要原告认可。加班工资表系用人单位保管的材料，被告提交的证据已证明双方存在加班的事实，有原告管理人员签名，应当予以确认。原告称其口头通知解除劳动关系，举证责任应当由原告承担，原告应进一步提交证据来证明。原被告从未履行过解除劳动关系的手续，被告已申请仲裁要求仲裁委确认双方解除劳动关系。
被告王星华为支持其主张，提交证据：
1、原告公司总经理助理田晓兵QQ聊天记录复印件、被告和原告公司总经理赵亚东的短信记录，证明被告月工资数额。
2、18张加班申请表复印件，上有人力资源部经理杨俊超的签字，证明加班时间。后被告在法庭指定期限内提交了加班申请表原件。
原告河北华庭房地产开发有限公司对被告王星华出具的证据发表如下质证意见：对证据1的短信截图真实性认可，关联性不认可，其内容只能证明2015年5月29日王星华在入职前与赵亚东沟通过工资问题，但没有达成最终意见；对QQ截图，没见到原件，对真实性、合法性、关联性均不认可，截图显示时间为2017年2月24日，原告2017年2月4日就收到了传票，王星华已经提起劳动仲裁，截图的内容也是田晓兵针对王星华提出的仲裁请求表示可以向公司申请补偿，不能证明其工资数额，只能算是私下调解；对证据2的18张加班申请表复印件真实性、合法性、关联性均不认可，加班申请表中明确注明必须经总（副总）经理批准后方生效，但被告提交的表中没有总（副总）经理批准，该证据不符合公司的规定，不能证明事实，且仲裁阶段加班申请的原件是由被告提供的。
经审理查明，被告于2015年5月30日入职到原告处工作，担任成本合约部经理，工作期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，也没有依法为其缴纳社会保险，被告以灵活就业人员自行缴纳了社会保险。被告正常工作至2016年1月28日。被告称，2016年1月28日，原告口头通知与其解除劳动关系。原告称，2016年1月28日因被告自身原因解除劳动关系。后双方就双倍工资、赔偿金、加班费等问题发生争议，2017年1月13日被告作为申请人，以原告为被申请人，向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、依法解除申请人与被申请人劳动关系；2、裁定被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额135000元；3、裁定被申请人支付拖欠2016年1-3月工资款45000元；4、裁定被申请人支付2015年6月至2015年12月的工资差额31500元；5、裁定被申请人支付加班23天的加班工资17250元；6、裁定被申请人支付违法解除劳动合同额外支付一个月的工资15000元；7、裁定被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金30000元；8、裁定被申请人依法补缴各项社会保险。”2017年3月17日，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出石劳人裁字（2017）第131号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人为申请人报销养老保险费5962.07元、医疗保险费2843.7元；二、被申请人向申请人支付加班工资16655.17元；三、被申请人向申请人支付2016年1月未签订书面劳动合同双倍工资差额10500元；四、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金21000元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”后原、被告均对该裁决内容不服，分别诉至本院。
上述事实有原被告提交的证据及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，原告主张被告月收入为10500元，并举证入职登记表，被告主张其月工资数额为15000元，但其提交的证据不足以证明其主张，故本院对被告的月工资收入10500元予以采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告2015年5月30日入职，2016年1月28日离职，原告未与被告签订书面劳动合同，应当向其支付自2015年6月至2016年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，因被告2017年1月申请仲裁，故2015年7月至2015年12月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，已超过仲裁时效，原告应当向被告支付1个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额10500元。
用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合法律规定的情形，并履行法定程序。本案中，2016年1月28日，原告仅口头通知与被告解除劳动关系，既未告知解除原因，也没有办理解除手续，其解除行为违反了法律规定。原告称系被告原因造成，但未提交证据证实，故本院对其抗辩理由不予采信，对被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，予以支持。被告在原告单位工作时间超过6个月不满1年，原告应支付被告赔偿金10500*2=21000元。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告提交的加班申请表中明确写明了被告加班的时间以及具体工作内容，且部分加班申请表经过了人力行政部门的审核批准。原告虽对加班申请表有异议，称该加班申请表未经总（副总）经理审批，未能生效，但原告并未说明该加班申请表最终未获批准的原因，也未说明被告主张的工作内容的实际完成时间，故本院对被告加班事实予以确认。被告举证的加班申请表中，因2015年7月29日至9月5日、2015年9月13日至9月15日、2015年9月17日至9月21日三张加班申请表未经人力行政部门审核批准，本院不予采信。其余15张申请表能够证明被告共加班72.4小时，故原告应当支付被告加班工资6553.47元。
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予以受理。现被告主张要求被告报销养老保险费、医疗保险费，于法无据，本院不作处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告河北华庭房地产开发有限公司诉讼请求。
案件受理费10元，由原告河北华庭房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审 判 长 刘晓侃
人民陪审员 承星火
人民陪审员 秦建堂
二〇一七年七月二十五日
书 记 员 刘君禧