山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0213民初2517号
原告：张志，男，1969年5月20日出生，汉族，无业，住所地辽宁省阜新市新邱区，现住青岛市市北区
被告：青岛和达物业管理有限公司，住所地青岛市李沧区九水东路488号。统一社会信用代码：913702135757971101。
法定代表人：徐兆波，职务董事长。
委托诉讼代理人：郑清明，北京市易理律师事务所律师。
委托诉讼代理人：晁云鹏，男，1981年6月16日出生，汉族，系青岛和达物业管理有限公司人力资源部员工，住所地山东省荷泽市牡丹区，现住青岛市李沧区。
原告张志与被告青岛和达物业管理有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年7月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张志，被告青岛和达物业管理有限公司的委托诉讼代理人郑清明、晁云鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张志向本院提出诉讼请求：1、要求依法支付2016年6月1日至2016年12月20日加班430小时按200%计15815.4元；节假日加班二天按300%计882.72元。2、要求依法支付2017年2月病假工资1600元。3、病假期间违法解除劳动合同经济赔偿金6400元。事实与理由：1、原告于2016年6月1日入职被告处从事安保工作，同时签订了2016年6月1日至2017年5月31日的劳动合同，工资商定每月3200元，工资每月打到工资卡上发放，工作时间是工作12小时，休24小时，上下班以打卡记录考勤。平均每天工作8小时，每月按30天计算，工作240小时，劳动合同上规定每周工作40小时，也就是说每月174小时，每月超时66小时，法定节假日正常上班，而且没有加班费，因此产生加班费。2、2016年12月21日起，原告因生病不得已到医院看病治疗，不得不请假，被告主管也同意了原告的请假要求，原告也按规定交了请假条和病历，而被告违反法律规定停发了原告病假期间的工资1600元。3、2017年3月28日原告收到被告的解除劳动合同报告书，解除日期是2017年2月28日，并停缴了保险，使原告生病不能正常看病，被告在原告不知情的情况下，解除劳动合同属单方违约，按法律规定应支付赔偿金6400元。4、2017年1月上旬，被告通知原告从该月起不给原告缴纳公积金，并推荐原告到“济南邦芒人力资源有限公司青岛分公司”代缴，原告作为一个务工者怕停缴公积金会影响原告在青岛买房，就听从了被告的安排。2017年1月22日原告和“济南邦芒人力资源有限公司青岛分公司”签订了代缴协议并开具了《住房公积金接收函》，后被告告诉原告不用出去缴了，那个协议也没用，所以2017年2月被告继续给原告缴纳公积金。综上所述，原告上班期间的打卡记录在被告处，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，被告应当提供打卡记录，被告违反《劳动合同法》第四十二条第三款、第四十六条第三款、第四十七条、第五十条、第八十七条之规定，请法庭调查并依法裁决。
被告青岛和达物业管理有限公司辩称，1、被告不应支付原告加班费。原告没有证据证明其在被告处工作期间存在加班的事实，李沧区劳动保障监察局的执法记录仪录像可以证明原告在工作期间可以休息。因此，原告要求被告支付其加班费没有事实和法律依据。2、被告不应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。本案是原告向被告提出离职申请，被告按原告的申请为其办理了解除劳动合同的手续，因此，本案不存在被告违法解除与原告的劳动合同情形，被告不应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。
被告青岛和达物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金6400元。2、本案诉讼费由原告承担。事实与理由：原告于2016年6月1日到被告处工作，2017年3月3日原告向被告提出辞职，被告为原告办理了解除劳动合同的手续。原告以被告违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁，青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会做出青李劳人仲案字[2017]第197号裁决书，裁决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金6400元。被告不服该裁决，向法院提起诉讼。
原告针对被告的诉讼请求所作的答辩意见与其所陈述的事实理由一致，此外，补充答辩意见如下：被告在原告不知情的情况下，于2017年2月28日解除了原告的劳动合同，现又拿出2017年3月3日的辞职报告，被告已经在2017年2月给原告非法解除了劳动合同，现在又拿出辞职报告已经与本案无关。原告以上所说事实清楚，证据确凿，被告违反国家法律规定，伪造证据，当庭撒谎，违背诚实信用的原则，被告违反了《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第一款之规定，原告对被告伪造证据，干扰司法办案，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十五条之规定，依法严惩，请法院依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1、青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会青李劳人仲案字[2017]第197号裁决书。2、原告向法庭提交的双方于2016年6月1日签订的劳动合同。3、被告向法庭提交的《离职审批表》。4、原告出具给被告的《承诺书》。5、被告公司2016年6月至2017年2月的考勤表，2016年6月至2016年11月的考勤表有原告张志签字。其中2016年6月的考勤表显示原告张志出勤天数为20天，未标记迟到早退情况。6、《失业登记信息列表》显示原告因个人申请解除劳动合同。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、原告向法庭提交2016年6月至2017年1月的工资条复制件各1份，以证实被告造假，克扣工资，高温费、取暖费均未发放。原告称上述工资条是李沧监察大队交付原告的。被告对上述工资条的真实性没有异议，但称，工资条里的所有项目均已发放，后来劳动监察说被告没有明确告诉原告有高温补贴，所以又重新给原告发放了高温补贴。被告亦向法庭提交其公司2016年6月至2017年1月原始会计凭证中的工资表，以证实原告工资的发放情况。原告对被告提交的工资表的真实性不予认可，称工资表并无本人签字，被告并未发放高温费、采暖费，对被告工资表所列项目有异议，但认可每月工资金额与表上所列金额一致，且认可原告每月缴纳公积金2000元。
经本院核对，原告提交的工资条复制件与被告提交的工资表内容一致。其中2016年6月的工资条显示，原告当月因迟到、早退扣发工资96元。对于上述工资条复制件及工资表，本院认为，原告虽向法庭提交了上述工资条复制件，但并不认可其真实性，且2016年6月工资条及工资表均显示原告当月因迟到、早退扣发工资96元，但被告提交的有张志签字的考勤表并未记载原告2016年6月存在迟到、早退情形，也即该工资的扣发与被告提交的2016年6月考勤表的记载并不吻合，且上述工资条、工资表上并无原告张志的签字，真实性本院不予采信。因原告认可工资条及工资表上的月工资数额，本院对此予以确认。
2、被告提交济南邦芒人力资源有限公司青岛分公司于2017年1月22日出具的《住房公积金接收函》，以证实原告已被新单位录用，要求被告公司将其住房公积金转入新单位。该证据说明原告与被告已不存在劳动合同关系，且上述期间原告也确实未到被告公司上班。原告对上述证据的真实性没有异议，但称，是因为被告公司不再给原告缴纳公积金，所以原告才与济南公司签订代缴协议，原告并非在这个公司工作。被告称，被告一直给原告缴纳公积金至2017年2月，原告因为要离职，自己提出让被告将公积金给其转到济南公司，且公积金的转移必须有书面的函件。原告称，被告是利用欺骗手段获取了原告的《住房公积金接收函》，以此作为原告离职的证据，是无效的。因被告对上述《住房公积金接收函》的真实性并无异议，本院予以采信。
3、被告提交原告于2017年3月3日出具的《离职申请》以及被告单位于2017年3月28日出具的《解除/终止合同报告书》。原告认可《离职申请》为其本人所写，但称，对上述证据的真伪不去辨别；原告只知道解除合同的时间是2017年2月28日，被告公司解除原告合同并未经过原告的授权和同意，原告当时还在病假期间。被告称，原告于2016年12月16日填写《离职审批表》，2016年12月20日开始请病假，2017年1月22日开始病假也不请了，并且向被告提交公积金转移函，2017年2月既不交病假条亦不到单位上班，并于2017年3月3日向被告提交《离职申请》；2017年3月28日被告为原告办理了解除劳动合同报告书，将解除劳动合同的时间根据原告到岗的实际时间填写为2017年2月28日。原告称，原告自2016年12月21日开始休病假，每周去交病假条和病历，到2017年3月3日原告去交病假条，被告说不要了；《离职申请》是被告人员威胁和欺骗原告，说不交辞职报告将来找不到工作。
4、原告提交《社会保障事务代理协议书》，2017年2月3日青岛大学附属医院收费票据，2017年2月10日青岛市海慈医疗集团门诊病历及健康状况××，2017年2月17日青岛市市立医院门诊假条专用章使用情况登记及收费票据，2017年2月24日青岛大学附属医院门诊病历、门诊收费票据及病假证明书，2017年3月3日青岛市市立医院医疗诊断证明及收费票据，以证实原告自2016年12月21日起至2017年3月3日都属于病假期间，每周开病假条和病历，被告在此期间违法解除了原告的劳动合同。被告称，《社会保障事务代理协议书》是原告与代理公司签订，与本案无关；原告提交的医院门诊病历及病假条被告并未收到，且上述证据只有门诊病历和挂号单据，没有医院的检查报告、检查交费单据，被告对上述证据材料不予认可。对于上述证据，本院认为，《社会保障事务代理协议书》与被告提交的《住房公积金接收函》相吻合，真实性本院予以采信；相关病历、医疗诊断证明、病假证明书等与收费票据相吻合，真实性本院予以采信。
原告主张，原告为被告处安保人员，在麦凯乐哈尔滨路岗被告公司停车场门岗站岗，一个岗两个人，一小时轮岗一次，不站岗时巡岗处理相关事务。原告在被告处的工作时间为：第一天早8点工作至晚8点，第二天晚8点工作至第三天早8点，第三天休息，之后循环。
被告认可原告的工作岗位及工作时间，但称，原告轮岗时不需要巡岗，而是有专门的休息室。
本院于庭审过程中，调取了李沧区劳动保障监察局张志投诉青岛和达物业管理有限公司未支付工资、未支付高温补贴的劳动保障监察案卷，并给双方当事人播放了2017年3月30日李沧区劳动保障监察局工作人员到原告张志工作现场进行调查的录像，录像显示，现场工作的安保人员陈述每站岗1小时，休息半小时，有专门的休息室。本院并向双方当事人出示了青李劳人仲案字[2017]第197号仲裁卷宗第55页仲裁庭审笔录，原告在该份笔录中陈述：我是站6小时休6小时，12小时工作制。
原告称，视频资料中，被告公司的领导李腾飞已认可我们的打卡时间是早8点到晚8点，被告发放工资都是打卡，没有工资条，工资条是原告到监察大队投诉之后，被告编造出来的，工资条上的高温费、取暖费、绩效及克扣的工资96元都是编造的，原告并未发放上述费用。原告对于其在仲裁庭审中的陈述没有异议，但称，原告所陈述的休6小时只是不站岗，还有别的工作去做，如巡逻、抢险、去垃圾场管理装修等相关事宜。
被告称，视频资料显示，两个人一个岗，上一小时休一小时，有专门的休息室；原告在仲裁时已认可站6小时休6小时，但原告除站岗外，并没有其他工作。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2016年6月1日，原告张志与被告青岛和达物业管理有限公司签订了期限自2016年6月1日至2017年5月31日的劳动合同，合同约定：原告的工作岗位为保安员，实行标准工时工作制，工资标准为每月2423元。
2016年12月16日，原告向被告递交《离职审批表》，其中“个人离职原因阐述”栏原告本人填写：本人回家探亲，申请事假七天，如果2月3日不回来上班，就自动离职。
2016年12月16日，原告并在《承诺书》上签字。《承诺书》的相关内容为：经本人申请，并与贵公司协商一致，本人同意解除（终止）2016年6月1日与贵公司签订为期1年的劳动合同。本人在此确认并承诺：本人与贵公司基于劳动合同的相关事宜已经全部解决完毕，因劳动关系产生的权利义务已经终止，双方不存在任何劳动争议和经济纠纷，任何一方也不得以任何方式向对方主张权利。
被告公司2016年6月至2017年2月的考勤表显示，原告张志自2016年12月20日至2017年1月21日休病假，自2017年1月22日原告未再到被告公司工作。
2017年2月3日至2017年3月3日，原告多次到医院就诊。
2017年3月3日，原告给被告出具《离职申请》，相关内容为：本人因健康原因，不能胜任此工作，特申请离职（腰间盘突出症）。
2017年3月28日，被告为原告出具《解除/终止劳动合同报告书》，解除/终止劳动合同的日期为2017年2月28日，原因为个人申请解除劳动合同。
原告2016年6月至2017年1月应发工资分别为：2730元、3200元、3200元、2776.67元、2262.98元、3200元、2285.71元、1600元。
原、被告一致确认，2016年6月9日、2016年9月15日分别是端午节、中秋节，原告当天上班。
原、被告一致确认，被告未发放原告2017年2月的工资。
2017年5月8日，原告向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告2016年6月1日至2016年12月20日期间加班费16575.8元、2017年2月1日至2017年2月28日期间的病假工资1600元、违法解除劳动合同赔偿金6400元、2016年度年终奖金1500元、2016年9月1日至2016年9月30日期间的工资3200元。李沧仲裁委于2017年6月26日作出青李劳人仲案字[2017]第197号裁决书，裁决被告支付原告2017年2月1日至2017年2月28日期间的病假工资1600元、违法解除劳动合同赔偿金6400元。原、被告均不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，关于原告张志主张的2017年2月的病假工资1600元。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会青李劳人仲案字[2017]第197号裁决书，裁决被告青岛和达物业管理有限公司给付原告2017年2月的病假工资1600元，被告未就该项裁决提起诉讼，视为认可该项仲裁裁决。原告主张被告支付2017年2月的病假工资1600元，本院予以支持。
关于原告主张的2016年6月1日至2016年12月20日的延时加班工资15815.4元。原、被告一致确认，原告的工作时间为：第一天早8点至晚8点，第二天晚8点至第三天早8点，第三天休息，之后循环；原告的工作岗位为停车场安保人员。原告于仲裁庭审中自认，原告站岗6小时休6小时，原告主张其陈述的休6小时只是不站岗，仍要去巡岗，但未举证证明。2017年3月30日，李沧区劳动保障监察局工作人员到原告张志工作现场进行调查，录像显示，现场工作的安保人员证实每站岗1小时，休息半小时，有专门的休息室。因此，原告主张其休息时仍需进行巡岗等工作，因证据不足本院不予采信。本院认为，原告从事的是停车场的安保工作，工作强度较小，且可以休息，每天实际工作时间仅为6小时，因此，不能简单地以时间的经过计算原告的工作时间。原告主张被告支付延时加班工资15815.4元，本院不予支持。
关于原告主张的节假日加班工资882.72元。原、被告一致确认，2016年6月9日、2016年9月15日分别是端午节、中秋节，原告当天上班，因此，被告应支付原告上述法定休假日加班工资。《青岛市企业工资支付规定》第十四条第一款第（三）项规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资；第二款规定，“加班工资计发基数”，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。原告于2016年6月1日到被告处工作，双方所签劳动合同约定的月工资标准为2423元，2016年8月原告的应发工资为3200元，被告应支付原告2016年6月9日、2016年9月15日法定节假日加班工资775.59元[（2423元/月+3200元/月）÷21.75天×300%]。
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金6400元。被告提交的2017年3月3日原告出具的《离职申请》，证实原告于2017年3月3日以健康原因向被告申请离职，且原告在《离职申请》上所述的健康原因即腰间盘突出症与原告向法庭提交的病历相吻合。原告亦未提交证据证实其书写上述《离职申请》是被告欺骗、胁迫所致，原告主张被告违法解除劳动合同因缺乏证据支持，本院不予采信。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金6400元本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《青岛市企业工资支付规定》第十四条之规定，判决如下：
一、被告青岛和达物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告张志2017年2月的病假工资1600元。
二、被告青岛和达物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告张志法定节假日加班工资775.59元。
三、驳回原告张志的其他诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原、被告各预交10元），由被告负担。被告于本判决生效之日起10日内给付原告10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 韩雪梅
人民陪审员 宋兆庆
人民陪审员 王 蕾
二〇一七年九月十一日
书 记 员 王 妍