四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川01民终9495号
上诉人（原审原告）：林国智，男，1985年3月14日出生，汉族，住四川省成都市高新区。
上诉人（原审被告）：四川中科倍特尔技术有限公司，住所地：四川省成都市双流西南航空港经济开发区空港一路二段281号。
法定代表人：万兵，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈建容，四川华敏律师事务所律师。
上诉人林国智因与上诉人四川中科倍特尔技术有限公司（以下简称中科倍特尔公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省成都市双流区人民法院（2016）川0116民初4794号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
林国智上诉请求：撤销四川省成都市双流区人民法院（2016）川0116民初4794号民事判决，依法改判中科倍特尔公司向林国智支付拖欠工资38460.65元、解除劳动合同经济补偿39964.91元。事实和理由：（一）本案争议焦点应当为中科倍特尔公司薪酬制度的真实性、合法性、关联性，而一审法院仅根据中科倍特尔公司提供的薪酬制度作出了判决，并未审查证据的合法性、合理性、关联性.（二）假定中科倍特尔公司的薪酬制度成立，也应对以下项目予以支持：1.2010年3月至10月试用期间每月扣除的155.16元五险一金，合计1086.12元；2.2011年5、6、7月未发放工资，2012年5月发放696.62元、6月发放644.27元、8月发放382.36元、9月发放536.62元，低于约定基本工资差额1000元/月，应予补足4740.13元。3.2010年4月至2012年9月共30个月，每月被扣除300元的餐补，导致实际基本工资仅为700元，应予补足合计9000元。4.2015年部分月份实际领取低于最低工资，应予补足。分别为2015年10月（662.5元）、12月（0元）、2016年2月（510.42元）、3月（206.92元），合计4620.11元。（三）《四川中科倍特尔技术有限公司特种反光材料销售部薪酬管理办法》（以下简称[2015]22号文件）文件第四条“风险保证金提取及返还”以及倍特尔特销[2014]44号文件证实《四川中科倍特尔技术有限公司特种反光材料销售部薪酬管理办法》（以下简称[2012]58号文）文件中存在，“销售人员诚信经营保证金”，该保证金按月工资总额20%扣发，一审法院对于2015年1月至3月未付的3405.15元、2015年4月至2016年3月扣发的9137.29元均未支持；中科倍特尔公司在《关于特种反光材料事业部销售人员2015年下半年考核的专题通报》对林国智的劳动罚款7000元缺乏事实和法律的依据，且不具有处罚权。（四）离职前十二个月平均工资基数确定有误，应为：51666.97元（中科倍特尔公司提供的《林国智工资明细表》的总额）+9137.29元（被扣发的20%风险保证金）+4757元（2015年4月4257元、2016年2月奖金500元）+4620.11元（低于最低工资部分差额）+3600元餐补（12个月餐补）。林国智当庭撤回对2010年3月至10月扣除五险一金的款项1086.12元的上诉请求。
中科倍特尔公司辩称，（一）2011年5月、6月、7月，2012年5月、6月、9月林国智未举证证明上述月份中公司存在拖欠工资的行为，根据法律规定，林国智于2016年3月离职，两年之前的工资支付情况应由林国智举证证明，并且计算工资应扣除公司为其缴纳的社会保险303.38元。（二）2015年1月至2016年3月，中科倍特尔公司并未暂扣20%的工资，即便存在暂扣，根据林国智提供的目标责任书及下半年考核的专题通报公司制定的销售任务的奖惩制度，未完成销售任务的不属于无故克扣工资。（三）公司并不存在在工资中扣除餐补的情形，根据《工资暂行条例》餐补不属于工资范围。（四）林国智在离职前的年收入为36520.65元，平均工资为3043.38元，高于双流最低工资保障，因此不能以此认定工资存在违法情形，且计算工资时也应计算公司为其代缴的社保和公积金551.38元/月。（五）林国智离职前的12个月的工资总额为36520.65元，根据林国智的工作年限计算经济补偿金应为19782元，计算年份为6.5个月。
中科倍特尔公司上诉请求：撤销四川省成都市双流区人民法院（2016）川0116民初4794号民事判决至第一、二、四项，改判中科倍特尔公司不向林国智支付拖欠及扣发的工资、解除合同的经济补偿金。事实和理由：（一）一审法院认定事实不清。首先，中科倍特尔公司与林国智之间的工资结算标准按照中科倍特尔公司制定的《特种反光材料销售部薪酬管理办法（试行）》予以发放。从2011年8月份起，林国智没有固定薪酬，林国智的薪酬根据当月反光材料销售部门整体销售情况，结合其当月的销售任务完成情况予以发放，其在2012年2月、4月、9月未完成销售任务和回款考核，扣除当月工资后再扣除代扣代缴的养老保险、医疗保险、失业险303.38元/月，实发工资为0元，一审认定应共计3000元错误。其次，林国智属于一星二级销售代表，按照[2012]58号文，2012年10月、11月、12月林国智的岗位绩效工资为1200元/月的70%，即840元为固定工资，扣除社会保险、医疗险、失业险303.38元，工会费23.25，林国智每月固定工资为513.27元。而其2012年10月、11月、12月分别获得536.62元、920.2元以及1304.49元，均高于其固定工资，因此一审法院认定公司应向其支付2012年10月、11月、12月克扣的固定工资2488.69元认定错误。再次，2015年3月，林国智为一星4级营销代表，其绩效工资为1800元的固定工资，扣除代扣代缴的社保费用、公积金共计551.38元，每月固定工资708.62元，现在中科倍特尔公司已支付766.84元给林国智，不存在克扣情形，一审法院认定中科倍特尔公司应向林国智支付2015年3月克扣工资983.16元错误。（二）一审法院适用法律错误。中科倍特尔公司严格按照公司制定的薪酬管理制度和劳动合同约定向林国智足额、按月发放工资，未向林国智提出解除劳动合同且未有迫使劳动者提出解除劳动合同的情形，依法不应向林国智支付经济补偿金。
林国智辩称，（一）中科倍特尔公司陈述一审法院对2012年2月、4月、9月工资计算3000元错误，实际实发0工资，公司应当提出证据证明。（二）一审判决之第二项认定克扣工资2488.69元正确。（三）一审判决至第三项认定2015年3月克扣工资983.16元正确。（四）离职前的12个月的工资总额根据中科倍特尔公司提供的实发工资2015年4月份漏算了4257元奖金，2016年2月年终奖500元漏算，2015年5月15117.81元，可以从公司出具的证据体现出来。
林国智向一审法院提出诉讼请求：1、中科倍特尔公司支付林国智2010年10月至2016年3月拖欠及扣发的工资共计69860.09元及额外的经济补偿17465.03元；2、中科倍特尔公司支付林国智解除劳动合同经济补偿42673.07元；3、中科倍特尔公司支付林国智2010年3月至9月期间林国智垫付已缴纳的社保3037元及补偿5703.27元。
中科倍特尔公司向一审法院起诉请求：1：确认未拖欠和扣发林国智工资，无须支付工资69860.09元、经济补偿金41048.67元。
一审法院认定事实：（一）林国智于2010年3月12日进入中科倍特尔公司从事销售工作。双方先后签订了三份劳动合同，有效期分别为2010年3月12日至2013年3月11日、2013年3月12日至2016年3月11日、2016年3月12日至2021年3月11日。合同约定，工作期间每月工资为基本工资加提成工资，具体根据《四川中科倍特尔技术有限公司薪酬管理制度》相关规定执行，于次月10日足额支付当月劳动报酬。2010年2月11日，公司出台倍特尔（2010）14号“四川中科倍特尔技术有限公司反光材料（含特种光学材料）销售部薪酬管理办法（试行）”（以下简称[2010]14号文），规定“1、销售提成按当月回款总金额的1.2%计算，提成款包含部门正式员工（新进员工三个月后）的工资、业务员差旅费、公关费、接待费等；2、销售底薪：正式员工按1000元/月计算”；2012年9月29日，公司出台倍特尔[2012]58号“四川中科倍特尔技术有限公司特种反光材料销售部薪酬管理办法”，规定薪资结构分为岗位绩效工资和提成工资，其中岗位绩效工资按7：3的比例分为基本工资和考核工资，即岗位绩效工资总额的70%作为基本工资按月发放不考核，岗位工资总额的30%作为考核工资，按当月销售任务完成率考核后发放；2015年6月12日，公司出台倍特尔[2015]22号“四川中科倍特尔技术有限公司特种反光材料销售部薪酬管理办法（修订）”，规定薪资结构为基本工资加提成工资，月度考核：基本工资＝当月销售任务完成率×岗位标准。
（二）2016年1月22日，四川省宜宾五粮液集团有限公司与宜宾五粮液股份有限公司以宜五集[2016]8号文件形式，给予五粮液股份公司生产车间、五粮液集团和股份公司职能部门在岗在册职工人均一次性税后奖励5000元，五粮液集团各子公司根据自身生产经营情况自行决定。另中科倍特尔公司的股东为四川科奥达技术有限公司和四川省宜宾环球集团有限公司。
（三）2016年3月14日，林国智以中科倍特尔公司克扣和拖欠工资为由向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、中科倍特尔公司支付2010年10月至2016年3月拖欠及克扣发工资共计69860.09元及额外经济补偿17465.03元；2、支付解除劳动合同经济补偿42673.07元；3、支付2010年3月至2010年9月期间垫付已缴纳的社保3037元及补偿5703.27元。成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月21日以双劳人仲委裁字（2016）第202号仲裁裁决书裁决：1、中科倍特尔公司于本裁决书生效之日起十日内，一次性支付林国智2010年10月至2016年3月期间拖欠及扣发的工资共计69860.09元；2、一次性支付林国智经济补偿共计41048.67元。
（四）2016年3月30日，林国智正式通过短信通知中科倍特尔公司的管理人员（包括销售部长许凤森、人力资源部部长赵爽）申请离职，理由是公司违反劳动合同法第三十八条规定，没有及时足额发放工资、未缴纳社保。
对双方争议的事实，一审法院认定如下：
（一）基本工资是固定还是浮动的争议，以及中科倍特尔公司是否拖欠和克扣工资。
林国智称从2010年10月起至2012年12月止，每月基本工资为固定工资2500元，但中科倍特尔公司只按1000元/月支付，故应按1500元/月×27个月＝40500元支付拖欠的工资。从倍特尔（2010）14号文件，可以看出，从林国智称的2010年10月起至2012年9月在出台[2012]58号文件前，倍特尔（2010）14号文件中明确规定了销售人员的基本工资为固定工资1000元，而不是林国智认定的基本工资为2500元/月，林国智要求按2500元/月补足工资没有事实依据，一审法院不予认可。但中科倍特尔公司未在2012年2月、4月、9月支付固定的基本工资1000元/月，应认定为拖欠工资，中科倍特尔公司未对上述月份是否应当扣减提出依据，应当支付的拖欠工资3个月共计3000元。对2012年10月至2012年12月这一段，公司要求按照[2012]58号文件执行薪酬规定，林国智作为营销经理，岗位绩效工资标准2500元/月中的70%即1750元为固定工资，但只在2012年10月发放了536.62元、11月发放了920.2元、12月发放了1304.49元，中科倍特尔公司未提出扣减项，应当按照1750元/月补足，即应当支付克扣的2488.69元。
对于林国智称2014年全年都有的扣减，2014年1-3月扣发663.75元、4-6月扣发1687.5元、7-9月扣发1192.5元、10-12月扣发1192.5元的情况，根据中科倍特尔公司提供的证据，该时间段应当适用[2012]58号文件薪酬规定，2014年林国智基本工资应为固定的1750元，但从中科倍特尔公司提供的林国智该年度的工资明细表中可以看出，2014年每个月的工资均超过了1750元的基本工资，林国智提出扣发工资理由不成立。
对于林国智称2015年1月至2016年2月扣发工资24277.02元的情形，2015年1月至2015年6月应当适用[2012]58号文件薪酬规定，2015年3月实发工资为766.84元，低于该月基本工资1750元，应当认定为扣发工资983.16元。2015年7月后，应当适用[2015]22号文件薪酬规定，本文件规定的基本工资＝当月销售任务完成率×岗位标准，从中可以看出，该文件中的基本工资实际为浮动工资，即从该文件出台后，林国智没有最低工资，完全是按照销售业绩来计算应得工资，根据中科倍特尔公司2016年2月23日“关于特种反光材料事业部销售人员2015年下半年考核的专题通报”，中科倍特尔公司按照[2015]22号文件薪酬规定来考核，没有扣发林国智的工资，林国智称扣发工资24277.02元的理由不成立。
（二）关于林国智是否享有宜五集[2016]8号文件规定的税后5000元奖金的争议。
宜五集（2016）8号文件是四川省宜宾五粮液集团有限公司与宜宾五粮液股份有限公司共同下发的，是给予五粮液股份公司生产车间、五粮液集团和股份公司职能部门在岗在册职工人均一次性税后奖励5000元，另五粮液集团各子公司根据自身生产经营情况自行决定。中科倍特尔公司的股东为四川科奥达技术有限公司和四川省宜宾环球集团有限公司。从上可以看出中科倍特尔公司既不是五粮液股份公司生产车间、五粮液集团和股份公司职能部门，也不是五粮液集团的子公司，林国智要求中科倍特尔公司支付2015年度的5000元奖励，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。
（三）关于解除合同的经济补偿金。
根据上述评判，中科倍特尔公司存在拖欠和克扣林国智工资的情形，林国智依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除与中科倍特尔公司的劳动关系，符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形，根据林国智的工作年限和离职前12个月工资标准，中科倍特尔公司应当支付林国智经济补偿金额为27986元（51666.97元/年÷12月×6.5月）。
（四）关于林国智要求在拖欠工资应加付赔偿金的请求。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，是由劳动行政部门行使的行政行为，不属于本案审理范围，故该请求不予支持。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，中科倍特尔公司有拖欠和克扣林国智的工资，林国智可以提出解除劳动合同关系，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，林国智有权要求中科倍特尔公司支付经济补偿。
综上，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决：一、中科倍特尔公司于判决书生效之日起十日内支付林国智拖欠及扣发的工资6471.85元；二、中科倍特尔公司于判决书生效之日起十日内支付林国智解除合同经济补偿27986元；三、驳回林国智的其他诉讼请求；四、驳回中科倍特尔公司的诉讼请求。
二审诉讼期间，林国智自愿撤回对入职前7个月未购买社保部分的工资1086.12元的上诉，本院予以准许。
二审诉讼中，双方当事人除对工资金额有异议外，中科倍特尓公司还对林国智入职时间提出异议，认为系2010年3月20日。双方当事人对一审法院认定的其他事实没有异议，本院予以确认。
二审诉讼中,林国智提交中科倍特尔公司《四川中科倍特技术有限公司关于调整和补充特种反光材料部分产品提成的通知》（以下简称[2014]44号文），拟证明其早于2014年就存在被扣除20%诚信经营保证金的情形；中科倍特尔公司质证认为，[2014]年44号文件需要庭后向公司核实。
对双方争议的证据，本院认定如下：中科倍特尔公司称需庭后核实[2014]年44号文件，但中科倍特尓公司却未给予本院答复。因文件上加盖了中科倍特尔公司的印章，本院对此证据予以采信。
二审另查明，（一）2015年成都市最低工资标准为1500元/月。（二）林国智入职时间为2010年3月12日，林国智申请仲裁的时间为2016年3月24日。（三）中科倍特尔公司[2014]44号文第三条载明，“其他未列入此系的产品按照特种反光材料销售部薪酬管理办法（倍特尔人[2012]58号）相关规定执行。销售人员诚信经营保证金按照该办法全体销售人员每月须暂扣当月工资总额的20%作为诚信经营保证金，主要用于偿还公司借支、小额不良应收账款等。对于经营良好（上年度每月超期应收账款、呆死帐、借款全部结清）的人员公司在次年6月前给予发放。”
本院认为，双方已在劳动合同中明确约定劳动报酬为“根据《四川中科倍特尔技术有限公司薪酬管理制度》相关规定确定”，对此，中科倍特尓公司提交了[2010]14号文、[2012]58号、[2015]22号文予以佐证，林国智虽在上诉中对工资发放标准提出异议，但并未举出任何相反证据，故一审法院采信中科倍特尔公司的前述文件作为确定林国智工资应发部分的依据，并无不当，本院予以确认。二审诉讼中，双方争议欠付工资差额以及经济补偿金金额问题，对此本院评判如下：
（一）关于低于约定基本工资的差额部分。林国智主张中科倍特尓公司欠付报酬月份主要有2011年5月、6月、7月以及2012年2月、4月、5月、6月、8月、9月、10月、11月、12月的工资。经本院审核，林国智提交的自2011年5月起的银行转账记录显示，该部分工资确与[2010]14号和[2012]58号文件确定的标准存在差额部分，由于中科倍特尔公司对于扣款标准无法解释，本院采纳林国智的陈述，对林国智主张该部分工资差额予以支持。具体为，2011年5至7月、2012年2月、4月、5月、6月、8月、9月，按照[2010]14号文确定的1000元标准，中科倍特尓公司共计向林国智支付工资7276.75元；2012年10月至2012年12月以及2015年3月，参照2012年58号文件执行的薪酬规定中营销经理的岗位工资，按2500元的70%标准即1750元，予以补足，2012年10月至2012年12月金额为2488.69元；2015年3月应补足工资983.16元。前述工资差额部分，合计向林国智支付10748.6元。中科倍特尔公司虽辩称，2011年、2012年工资部分其不负举证义务，但其不负举证责任主要是针对是否存在欠款的举证责任。本案其在庭审和书面答辩意见中均陈述，该部分属于合理扣除，显然该款项并非已经支付，而是进行扣除后始终未向林国智支付。因而，中科倍特尔公司仍应对扣除的合法性予以举证。由于中科倍特尔公司上诉称，其系按照林国智的职位对应的工资，扣除2012年2月、4月、9月、10月、11月、12月、2015年3月社保费用、销售任务、销售回款考核等后所得，但无证据证明林国智的工作岗位标准，也没有举出相应的扣除标准，故对中科倍特尔公司该上诉请求，本院不予支持。
（二）关于2010年4月至2012年9月的餐补。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……”。上述规定说明，用人单位对于两年以内与工资支付相关的档案负有保存义务，超过两年部分，劳动者对于工资支付部分应承担举证责任。林国智上诉称，中科倍特尔公司每月从其基本工资中扣除300元餐补，并提交2010年4月工资单为证，但该单据无中科倍特尓公司印章，中科倍特尔公司亦不予认可，真实性无法核实，故本院对林国智此项上诉请求不予支持。
（三）关于补足2015年1月至2016年3月暂扣的20%工资金额以及是否应当返还问题。二审诉讼中，林国智主张2015年1月至2016年3月存在扣发风险保证金事实，经本院审核，中科倍特尔公司2015年6月12日制定的[2015]22号文件，其中第四条规定了风险保证金须保障该公司经营安全，每月从当月工资总额扣除的当月工资总额的20%作为风险保证金，并于次年提取和返还。倍特尔特销[2014]44号文件也显示早在2014年即存在“销售人员诚信经营保证金”。基于上述文件的内容说明，扣除额为工资总额20%的风险保证金或诚信早已存在。中科倍特尔公司虽称实际并未扣除，但从林国智所举且该公司无异议的《关于特征反光材料事业部销售人员2015年下半年考核的专题通报》显示，该保证金不仅已经实际执行，亦已实际扣除了林国智7000元风险保证金。基于上述因素，本院有理由相信中科倍特尔公司掌握该部分证据而不予提交，故，对于扣除的风险保证金金额，结合中科倍特尔公司提交的《林国智工资明细表》、林国智上诉中的陈述，推定2015年1月至2016年3月的暂扣保证金未发放金额为13630.6元。
根据双方签订的《特种反光材料销售部华中区2015年度7-12月目标责任书》约定，该公司可根据任务完成情况，追加对销售任务的奖励、对销售差的进行处罚，此系双方约定，且属于用人单位用工管理权范畴，不违反法律禁止性规定。根据《中科倍特尔技术有限公司简报》显示，林国智与2015年度上半年未完成考核任务，该公司扣除其7000元。林国智虽称目标责任书确定的目标不合理，但此系其真实意思表示，其作为从事销售职业多年的人员，应当有起码的判断能力，对其辩解本院不予采纳。对于其他扣款，中科倍特尔公司无证据证明扣款的正当依据，缺乏相应的扣除依据，应向林国智补足6630.6元（13630.6元-7000元）。
（四）关于2015年10月、12月、2016年2、3月最低工资差额。林国智主张2015年10月、12月和2016年2月、3月工资低于最低工资标准。经本院审核，该部分工资发放情况为2015年10月662.55元、12月工资未发放、2016年2月为510.42元、3月为206.92元，低于成都市2015年的最低工资标准1500元，对于林国智主张补足该部分差额4620.11元，本院予以支持。中科倍特尔公司上诉称林国智工资系按年发放，但依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”且双方劳动合同亦约定了工资为每月发放，故对中科倍特尔公司的辩解，本院不予采纳。
（五）关于经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。根据本院查明的事实，中科倍特尔公司未足额支付林国智劳动报酬，林国智以此为由主张劳动合同解除符合法律规定，本院予以确认。中科倍特尔公司上诉称，林国智未提及克扣和拖欠的行为，此与查明的事实不符，本院不予采纳。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依据劳动合同法第三十八条之规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案双方确认解除劳动合同前十二个月实发工资为36549.16元，加上本院确定应补足的最低工资差额4620.11元以及保证金扣款6630.6元，共计47799.87元，林国智离职前十二个月月平均工资为3983.32元。林国智于2010年3月12日入职，2016年3月24日向仲裁委申请仲裁时双方劳动合同解除，中科倍特尓公司应当支付林国智经济补偿金25891.58元（3983.32元×6.5月）。林国智上诉称应将2015年4月、2016年2月的奖金4257元和500元纳入计算平均工资，但该部分奖金非常规性发放，本院不予支持。林国智称，应将餐费计入，但餐费属于按出勤情况的给予的工作补助，与提供正常劳务所产生的对价尚有区别，本院亦不予采纳。中科倍特尔公司辩称应按照36520.65元计算经济补偿金，无法律依据，本院不予采纳。
综上所述，林国智上诉请求部分成立，本院予以部分支持；中科倍特尔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实有误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持四川省成都市双流区人民法院（2016）川0116民初4794号民事判决第四项，即“驳回四川中科倍特尔技术有限公司的诉讼请求”；
二、撤销四川省成都市双流区人民法院（2016）川0116民初4794号民事判决第三项，即“驳回林国智的其他诉讼请求”；
三、变更四川省成都市双流区人民法院（2016）川0116民初4794号民事判决第一项为“四川中科倍特尔技术有限公司于本判决书生效之日起十日内支付林国智拖欠及扣发的工资21999.31元”；
四、变更四川省成都市双流区人民法院（2016）川0116民初4794号民事判决第二项为“四川中科倍特尔技术有限公司于本判决书生效之日起十日内支付林国智经济补偿金25891.58元”；
五、驳回林国智的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
二审案件受理费20元，由四川中科倍特尔技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 罗健文
审判员 陈进梅
审判员 郑小茂
二〇一八年三月二十六日
书记员 何鸿卓