北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初74号
原告：北京恒利宏辰装饰设计有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇九村同华路北大街20排8号。
法定代表人：詹志文，总经理。
委托诉讼代理人：卜春雨，北京柏舟律师事务所律师。
被告：陈金云，男，1974年5月8日出生，住湖北省浠水县。
原告北京恒利宏辰装饰设计有限公司（以下简称恒利宏辰公司）与被告陈金云劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒利宏辰公司的委托诉讼代理人卜春雨到庭参加诉讼，被告陈金云经传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
恒利宏辰公司向本院提出诉讼请求：1、确认恒利宏辰公司与陈金云在1996年6月25日至2016年2月29日不存在劳动关系；2、恒利宏辰公司不支付陈金云20**年2月1日至2016年2月29日期间工资12000元；3、恒利宏辰公司不支付陈金云20**、2015、2016年未休带薪年休假工资18758.62元；4、恒利宏辰公司不支付陈金云19**年6月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金19306.74元。事实及理由：恒利宏辰公司与陈金云之间是劳务关系，陈金云承揽其公司的业务，双方之间不存在管理关系，发放给陈金云的不是工资，而是劳务费。因恒利宏辰公司不同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，故诉至法院。
陈金云未到庭，亦未提交书面答辩意见。
本院经审理认定事实如下：恒利宏辰公司成立于1996年6月25日。陈金云为农业户口，恒利宏辰公司为陈金云缴纳了2008年8月至2016年12月的工伤保险，2010年1月至2016年12月的养老保险，2009年4月至2016年12月的医疗保险，2014年10月至2017年1月的失业保险，2012年1月至2016年12月的生育保险。2016年6月1日，陈金云向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认其与恒利宏辰公司自1996年6月25日至2016年2月29日期间存在劳动关系；2、恒利宏辰公司支付2015年3月1日至2016年3月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额132000元；3、恒利宏辰公司支付违法解除劳动合同赔偿金480000元；4、恒利宏辰公司支付2014年3月1日至2016年2月29日期间平时延时加班工资37770.2元及25%的经济补偿金9442.55元、周六日加班工资229515.52元及25%的经济补偿金57378.88元、法定节假日加班工资36413.52元及25%的经济补偿金9103.38元；5、恒利宏辰公司支付2016年2月1日至2016年2月29日拖欠的工资12000元及25%的经济补偿金3000元；6、恒利宏辰公司支付1996年6月25日至2016年2月29日期间未休年休假工资256549.8元及经济补偿金64137.45元；7、恒利宏辰公司支付1996年6月25日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金19960.8元。2016年11月9日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2016]第3125号裁决书，裁决：一、陈金云自1996年6月25日至2016年2月29日期间与恒利宏辰公司存在劳动关系；二、恒利宏辰公司向陈金云支付2016年2月1日至2016年2月29日期间的工资12000元；三、恒利宏辰公司向陈金云支付2014年、2015年、2016年未休带薪年休假工资18758.62元；四、恒利宏辰公司向陈金云支付1999年6月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金19306.74元；五、驳回陈金云的其他仲裁请求。陈金云同意大兴仲裁委的裁决；恒利宏辰公司不同意大兴仲裁委的裁决，诉至本院。
恒利宏辰公司主张陈金云于1996年6月25日与其公司建立承包关系，2016年2月29日陈金云在没有通知其公司的情况下单方面终止了承包关系。经询问，恒利宏辰公司称双方未签订过承包协议，认可尚未与陈金云结算2016年2月份承包费。
为查明案件事实，本院到大兴仲裁委调取了仲裁开庭笔录、陈金云班组费用领取单。仲裁开庭笔录载明：“首（指仲裁员）：申，关于被提交的费用领取单的质证意见？申代：陈金云组工人包括本人陈金云120**元、李海波6500元、陶金志8000元、陶桂云75**元、胡再芬8000元、贺亚雄6000元、陶金鹏8000元、贺亚军7500元、陈金平7500元，与被告提交的工资表数额是吻合的，甚至比被告提交的工资表数额少；真实性认可，证明目的不认可，不能证明是劳务关系，因为被告没有提交任何劳务协议和承包协议，另外工资条当中的字意也是工资不是劳务费……。”陈金云班组费用领取单载明：“陈金云小组2014年4月份实发工资83220元……2015年1月份实发工资92320元……2015年3至4月份实发工资135270元……2015年12月份实发工资113500元。”
本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告陈金云经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。恒利宏辰公司主张陈金云与其公司于1996年6月25日至2016年2月29日期间存在承包关系，但对此并未举证，故本院对其公司的该项主张不予采信；根据陈金云的费用领取单、社保缴纳情况，以及恒利宏辰公司对陈金云工作期间的自认，本院认定恒利宏辰公司与陈金云自1996年6月25日至2016年2月29日期间存在劳动关系。
陈金云在仲裁时主张其月工资为12000元，恒利宏辰公司对此虽不认可，但未提交证据反驳，故本院予以采信。恒利宏辰公司未支付陈金云20**年2月1日至2016年2月29日期间的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，恒利宏辰公司应当予以支付。
陈金云于1996年6月25日入职，于2016年6月1日申请仲裁，故其2014年6月2日至2014年12月31日期间可享受5天年休假，2015年度可享受10天年休假，2016年1月1日至2016年2月29日可享受1天年休假，恒利宏辰公司没有举证证明已安排陈金云休了上述年休假，故根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，应当支付陈金云20**年度、2015年度和2016年度16天未休年休假工资。
陈金云为农业户口，恒利宏辰公司未为其缴纳1999年6月1日至2009年12月31日期间的养老保险，根据《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条的规定，恒利宏辰公司应当支付陈金云19**年6月1日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险的赔偿金，具体数额以本院核算为准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认北京恒利宏辰装饰设计有限公司与陈金云自1996年6月25日至2016年2月29日期间存在劳动关系；
二、北京恒利宏辰装饰设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈金云20**年2月1日至2016年2月29日期间工资12000元；
三、北京恒利宏辰装饰设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈金云20**年度、2015年度和2016年度未休年休假工资17655.17元；
四、北京恒利宏辰装饰设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈金云19**年6月1日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险赔偿金13302.46元；
五、驳回北京恒利宏辰装饰设计有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京恒利宏辰装饰设计有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 王洪芳
二〇一七年二月二十八日
书记员 高 贺
书记员 杜俊芙