广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终5941号
上诉人（原审原告）杨太平，男，汉族，1994年6月24日出生，住四川省南充市顺庆区。
委托代理人蒋远兵，男，汉族，1972年9月25日出生，住重庆市荣昌县。
上诉人（原审被告）佛山市南海区凤池摩托车配件厂，住所地广东省佛山市南海区。
负责人欧阳沛贤。
委托代理人邱瑞嫦，广东中信致诚律师事务所律师。
委托代理人李诗琪，广东中信致诚律师事务所实习律师。
上诉人杨太平与上诉人佛山市南海区凤池摩托配件厂(以下简称凤池配件厂)因劳动合同纠纷一案，均不服广东省佛山市南海区人民法院（2016）粤0605民初2610号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。
原审法院经审理后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决：“一、被告佛山市南海区凤池摩托车配件厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付年休假工资及节假日工资4136元予原告杨太平。二、被告佛山市南海区凤池摩托车配件厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年6月至10月、2014年6月1日至9月2日期间的高温津贴1210元予原告杨太平。三、被告佛山市南海区凤池摩托车配件厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年8月1日至9月2日的计件工资3368.75元予原告杨太平。四、被告佛山市南海区凤池摩托车配件厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金18468.9元予原告杨太平。五、被告佛山市南海区凤池摩托车配件厂应于本判决发生法律效力之日起十日内出具解除或终止劳动关系的书面证明予原告杨太平。六、驳回原告杨太平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。”
上诉人杨太平不服原审判决，向本院上诉称，一、关于年休假工资及法定节假日工资问题。凤池配件厂未依法对南海区劳动仲裁委于2016年1月8日作出的（2015)佛南劳人仲案字[4007]号劳动争议仲裁裁决书提起民事诉讼，视为凤池配件厂服从该仲裁裁决书的内容及裁决结果，视为凤池配件厂受该项裁决金额，仲裁裁决对凤池配件厂已发生法律效力，故凤池配件厂受该裁决的约束，即向杨太平支付2010年9月至2014年9月年薪带休假及法定节假日工资4136元。
二、关于高温津贴问题。杨太平于2014年9月1日、2日、13日、27日、28日及2015年7月31日以EMS国内快递方式均分别多次向凤池配件厂主张了劳动报酬等相关权利，凤池配件厂拖欠杨太平的劳动报酬(计件工资、加班工资、年休假及法定节假日工资、高温津贴伤残待遇、年终奖、车轮子加工费、车轮子加班费)等违法行为呈持续或继续等连续状态，且发生在劳动关系存续期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”，依照该规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，故杨太平的劳动报酬(计件工资、加班工资、年休假及法定节日工资、高温津贴）等均不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者知道其权利被侵害之日起计算”规定的仲裁时效期间的限制。《民事证据规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《广东省工资支付条例》第四十八条规定“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任”，故一审法院将劳动报酬(计件工资、加班工资、年休假及法定节假日工资、高温津贴)等举证责任分配给杨太平属举证责任分配错误，同时根椐上述法律规定，本案仲裁及诉讼时效计算时间起点应从双方劳动关系解除2014年9月5日算起，但杨太平在2014年9月1日至2015年9月1日（申请仲裁)，在这期间杨太平都一直在连续的向凤池配件厂主张劳动报酬等相关权利，故一审法院以杨太平仲裁申请于2015年9月1日被立案受理进而认定2015年9月1日才主张权利以及认定凤池配件厂只有保存2013年9月以后的工资支付台账、考勤记录的法定义务，以及让杨太平来承担2013年9月以前该期间（2010年9月1日至2012年12月31日期间）未休年休假且被告未向其支付该期间的年休假及法定节假日工资的举证责任，同理，一审法院以杨太平仲裁申请于2015年9月1日被立案受理进而认定2015年9月1日才主參权利以及认定凤池配件厂只有保存2013年9月之后“原告从事高温作业情况及高温津贴发放情况”的法定义务,以及让杨太平来承担(2013年9月之前)，即2010年9月1日至2012年I2月31日“原告从事高温作业情况及高温津贴发放情况”的举证责任，属举证责任分配错误，一审法院驳回2013年9月之前（包括2010年9月1日至2012年12月31日期间）的高温津贴理据不足，另，一审法院在高温津贴天数上及计算基数均不符合相关法律规定，即一审以30天为计算每日高温津贴存在错误，应以21,75天计算，此外，《广东省工资支付条例》效力明显低于劳动合同法及劳动争议调解仲裁法的效力，故一审法院上述认定属认定事实错误，证据不足、依据不足，举证责任分配错误。
三、关于加班工资的问题。根据杨太平在原审中提交的证据3劳动合同书及劳动合同补充协议，杨太平在货源充足的情况下负责每天完成1200个及每月完成20000个数量合格产品，同岗位其他员工钟甫英、杨太平、李刚等人也是如此；原审的证据5协议书，证明钟甫英、杨太平、李刚及间接证明李军、杨利华、李秀长等人有存在加班的事实；原审的证据8滚边工资表多份、证据9出仓单多份、证据10工资补助表多份，附另附证明、证据11指纹打卡机照片，附劳动保障监察询问笔录等均证明杨太平等人有存在加班的事实,再结合证据3及证据6向凤池配件厂送达的2014年8月30日、9月2日、9月13日、26日等催促支付劳动报酬通知书、催促通知书、支付劳动报酬通知书均证明杨太平催促支付劳动报酬包括加班费、加付赔偿金申请书等，但凤池配件厂收件后未作回应视为认可，杨太平提供的指纹打卡机照片及复印件与上述证椐形成完整的证据链条足以证实杨太平等人有存在加班的事实，部分证据凤池配件厂虽有异议但无相反证据足以推翻，凤池配件厂作为用人单位建立考勤制度系法定义务,而考勤制度是用工管理、计算工资及奖惩的依据,然而凤池配件厂以杨太平工作属计件而拒绝提供缺乏事实和法律依据，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条:“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。根椐前述规定分析，杨太平已提交了凤池配件厂对其进行考勤的指纹打卡机、出仓单、保证书、证明单、李军数量及工资单、出仓单(计件工作数量单)等证据以相互印证，能够充分证明加班事实的存在，杨太平提交的上述证据均能够证明凤池配件厂持有杨太平加班考勤记录、工作数量、工资计算方式及工资支付等证据无正当理由拒不提供，杨太平主张该证据的内容不利于证据持有人(凤池配件厂)，依照上述规定，可以推定杨太平加班事实存在的主张成立，同理，与争议事项有关的加班考勤记录、工作数量、工资计算方式及工资支付等证据属于凤池配件厂掌握管理，凤池配件厂依法应当提供，本案中，但凤池配件厂却拒不提供的，故应当承担举证不能的不利后果。另椐《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》粤高法发[2008]13号第二十九条“劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任”。根椐该条规定杨太平主张加班工资，凤池配件厂虽否认有加班，凤池配件厂应对杨太平未加班的事实负举证责任，但凤池配件厂对其主张并未提供充分证据证明，应适承担举证不能的法律后果。此外，杨太平已充分举证证明存在加班的事实，对此，一审法院遗漏重要事实及证椐，一审法院继续将举证责任强于杨太平无法律依椐。况且，凤池配件厂未提供考勤记录、工作数量等与工资计算方式及工资支付有关的证据证明其主张。综上分析，建立考勤记录、记录工作数量以及工资计算方式、工资支付等证据均由是凤池配件厂掌握管理并由其承担举证责任，本案中，凤池配件厂对其主张未完成举证证明责任,应当承担举证不能的不利后果。故一审法院应当支持杨太平关于加班工资的各项诉求。
四、关于计件工资问题。2014年4月、5月计件工资表无单位厂名称、公章，也无凤池配件厂负责人欧阳沛显、厂长、车间主管、会计、财务等相关人员的签名，因此，不能证明该组计件工资表为凤池配件厂方制作，该工资表也并非工资签收表、工资收条、工资收椐，亦不是工资发放明细表，因此，不能证明已支付或足额支付，况且亦无计件工作数量、计件工资计算明细单、个人考勤记录明细表等工资支付台账、考勤记录、工资清单原始证据形成完整的证据链条以证明其主张，而工资计算的方式及工资支付是凤池配件厂的法定义务，对此，但凤池配件厂对其主张并未提供充分有效的证据证明，应当承担举证不能的法律后果，故凤池配件厂应当支付上述计件工资及拖欠工资的赔偿金。
五、关于补缴社会保险及公积金的问题。为杨太平参加社会保险及缴纳公积金是凤池配件厂作为用人单位法定的强制性义务，杨太平为凤池配件厂工作，凤池配件厂就应当依法为其办理参保手续并及时足额的缴纳社会保险费和公积金，杨太平享受社会保险待遇及公积金待遇是以是否参保缴费、缴纳公积金，以及所参保缴费、缴纳公积金是否符合法律规定为前提，本案中，凤池配件厂不能提供充分有效的证椐证明，对此，一审法院以不属受案范围不作审查依据不足。
六、关于社会保险的经济赔偿金问题。为杨太平参加社会保险是凤池配件厂作为用人单位法定的强制性义务，杨太平为凤池配件厂工作，凤池配件厂就应当依法为其办理参保手续并及时足额的缴纳社会保险费，杨太平享受社会保险待遇是以是否参保缴费以及所参保缴费是否符合法律规定年限为前提，本案中，一审法院以原告尚未达到退休年龄那也仅仅是今后退休享受社会养老保险待遇或退休金的事，现在争议的焦点是凤池配件厂是否为杨太平参保缴费，以及已参保、缴费是否符合法律规定的足额参保、缴费，又是否按杨太平在该单位工作年限为其参保，对此，凤池配件厂未举证证明，应当予以赔偿。
七、关于解除劳动关系问题。1.关于劳动合同解除举证责任分配的法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。凤池配件厂作为用人单位对杨太平的入职时间、离职时间、离职原因等负有举证责任。本案中，凤池配件厂未能就杨太平离职时间、离职原因等进行举证，应承担举证不能的法律责任。2.杨太平根本就不存在凤池配件厂所谎称的2014年7月起就没有上班的情况,而凤池配件厂作为用工管理的企业，如果厂内某个员工忽然不上班甚至在几个月都不上班的情况下，凤池配件厂不可能置身事外，不可能不通知其上班以及不作出相应的处理，不可能不对其进行惩戒，所以，本案凤池配件厂不能举证证明曾书面或直接送达责令限期上班，逾期不上班的法律后果，以及逾期不上班的处理决定，解除劳动合同等相应通知，亦未提供杨太平工作期间的考勤记录，且杨太平从事的是滚边技术工种，如不上班则凤池配件厂不可能不作任何通知，综上分析，凤池配件厂关于2014年7月起就没有上班的主张没有事实根据，缺乏证据支持。3.双方劳动合同于2014年9月1日到期，凤池配件厂未提供充分有效的证据证明合同到期前以原劳动合同条件及劳动合同补充协议约定与其续订，而劳动合同到期后,双方又形成了事实上的劳动关系至同年9月5日遭凤池配件厂强行赶离出厂，且杨太平工作期间的劳动报酬一直被拖欠，本案，凤池配件厂在合同到期后未以原劳动合同约定条件续订，且解除杨太平劳动合同未提前书面通知，对此，凤池配件厂存在违法和过错，所以，双方劳动合同的解除或终止是凤池配件厂单方原因所致，故凤池配件厂依法应当向杨太平支付4.5个月经济补偿金。4.关于杨太平离职前月平均工资问题。一审法院采信2013年9月4138元、2014年2月2800、3月2900、4月8550、5月2133元月计件工资表属证据采信错误，理由为，该争议计件工资表并非是计件工资支付收据、收条、发放表等工资支付凭证，凤池配件厂未提供杨太平2013年9月至2014年9月工作期间的工资发放明细表、计件工资计算明细单、个人考勤记录明细表等有关工资支付台账、考勤记录、工资清单、工作数量等原始证椐予以证明其主张，而凤池配件厂对杨太平上述工作期间的工资的计算方式、考勤记录、工资支付以及是否符合法定的足额支付承担举证责任，但凤池配件厂对其主张并未充分举证证明，对此，一审法院未依法进行严格的审查和认定，即未责令凤池配件厂提供工资的计算方式、考勤记录、工作数量等原始证据，从而导致杨太平的月平均计件工资标准认定过低，计算过低。此外，计件工资亦不应当扣除社保费，且一审法院仅以5个月的计件工资总和再除以5来作为计算基数缺乏依据，有失公平公正，故一审法院认定杨太平离职前月平均工资标准过低及计算过低。5.关于计件工资表中其他人代为签名的效力问题。《广东省工资支付条例》第十一条规定，用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。另，双方于2010年9月1日签订了劳动合同，根据合同相对性原则，杨太平个人的劳动报酬应当由本人独立自行支配，任何人不得领取，即该厂必须直接向其杨太平本人发放劳动报酬，非经杨太平本人书面同意，该厂不得交由他人代领或代为抵扣。根据上述规定分析证实，未经杨太平本人书面特别授权委托，其他任何人均不得代领。同理，凤池配件厂也不得向其他任何人支付，本案2013年2月、10月、2014年6月的计件工资表（下称:工资表）上的签名并不是杨太平本人所签字，而凤池配件厂又不能提供充分有效的证据证明其他人取得杨太平授权及委托，且其他人签字前凤池配件厂未与杨太平协商，未征得杨太平同意，而事后凤池配件厂亦未通知追认，所以，工资表上的签名并不是杨太平的真实意思表示。其他人的签名属无权代理，而凤池配件厂也并非善意第三人，因此，上述争议工资表及签名均为无效。故，凤池配件厂与其他人实施的民事行为（即计件工资表及签名）对杨太平无效，对杨太平不产生法律效力及约束力。对此，凤池配件厂主张及一审法院认为川13年10月计件工资表是杨利华代签以及第11页（2013年2月、10月、2014年6月）的计件工资表中杨太平的签名处由杨太平的亲属代为签名，没有提供任何充分有效的证据证明，一审法院采信凤池配件厂超期提供的计件工资表属认定事不清，主要证据不足、依据不足,驳回杨太平经济补偿及加付赔偿金的理由不当。
八、关于失业保险待遇的问题。凤池配件厂依法负有在解除劳动关系时出具解除或终止劳动关系的书面证明，并将杨太平的用工档案及社保档案材料移交社会保险机构，本案中，凤池配件厂未出具解除或终止劳动关系的书面证明本身就存在违法和过错，既使杨太平向有关部门提出申请，但由于缺乏凤池配件厂出具的解除或终止劳动关系的书面证明也无法申领，且凤池配件厂无法证明已参保，对此，凤池配件厂具有过错，应当赔偿失业保险待遇损失和杨太平未找到工作前的生活保障。
九、关于出具解除或终止劳动关系的书面证明问题。一审法院该项判决正确，处理得当，请予维持。
十、关于职业健康检查问题。凤池配件厂依法负有对上岗前、在职期间、离岗时的全体员工定期进行职业健康检查的法定的强制性义务，且凤池配件厂如未安排检查则不得解除或终止与杨太平的劳动关系，这是《中华人民共和国职业病防冶法》等相关法律法规已具体明确规定，且该项诉求属于劳动争议的受案及处理范围，因此，一审法院认定事实错误，未提供法律依椐。
十一、关于笔迹鉴定的问题。凤池配件厂主张2013年2月、10月、2014年6月计件工资表中杨太平的签名处由杨太平的亲属代为签名。对此，凤池配件厂均无任何充分有效证据证明，而计件工资表上的签名涉及是否为杨太平本人签名及领取，双方均一直存在争议，凤池配件厂既然确认其签名并非杨太平本人签名，但又未能举证证明其他人取得杨太平授权及委托，也未充分举证证明其他人与杨太平具有亲属关系，另外，一审法院不同意鉴定且未书面答复其理由，又未判决支持，故，一审法院以无鉴定的必要不予准许认定事实错误，证据不足、依据不足，程序违法，处理不当，剥夺了杨太平相关的合法权利。
十二、一审法院程序违法。1.一审法院以诉讼中，当事人申请庭外和解2个月与事实不符，简易程序审理原则上3个月（即2016年5月4日）应依法作出判决，明显，本案的宣判已超过法定3个月期限，因此,一审法院超期判决已违反了民诉法及民诉法司法解释的相关规定，属程序违法。一审法院未责令以及凤池配件厂又未主动提供由其掌握的工资支付制度、工资支付台账、工资清单、考勤记录、计件(工作数量)、工资的计算方式、工资支付凭证等相关证据的情况下，一审法院却直接将与工资计算及支付相关的举证证明责任分配给杨太平，严重的违反了《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，由用人单位负有举证责任”的强制性规定，因此，应由凤池配件厂对杨太平工资计算方式、工资支付等承担举证证明责任，而一审法院却将其强加于杨太平，故一审法院举证责任分配错误，最终导致部分判决错误。3.凤池配件厂超期举证问题。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百六十六条，关于简易程序举证期限“不得超过I5日”的规定，凤池配件厂最迟也不得超过第1次开庭审理前提交证据，本案，既然一审法院决定适用筒易程序进行审理，则开庭次数应当以一次开庭审结为限，既然是简易程序那么法官的自由裁量权也应当遵循一定的标准，凤池配件厂也应当严格的遵守举证期限的严格规定受其约束，既然一审法院认为案情简单，则应当在案件受理之日起3个月内作出判决，亦应当1次开庭审理为限，但本案一审法院并未遵守民诉法相关规定,此外,一审法院从第一次开庭就未同意杨太平的鉴定申请要求，一审法院亦未任何告知需要延期且本案不存在需要延期审结的法定事由。因此，一审法院超期判决，而凤池配件厂的证据不属于新证据，凤池配件厂在举证期限内既未提交延期举证书面申请，也未提交证据证明在举证期限内不能提交证据是因为存在正当理由，所以，凤池配件厂在第三次开庭时才提交2013年1月至9月的计件工资表已经超过举证期限。因此，凤池配件厂属超期举证，应视为放弃举证、质证权利，即凤池配件厂的抗辩主张无证据支持，应当承担举证不能的法律后果，故一审法院再组织双方进行第3次开庭质证，违反法律规定，属滥用审判权，并违法延长审结期限均属程序违法，综上分析，凤池配件厂计件工资表不能作为本案认定事实的依据。
综上，原审法院采信凤池配件厂计件工资表依据不足、主要证据不足，凤池配件厂计件工资表属超期举证且不是新证据，又无原件核实，亦无其它证据佐证的情况下，一审法院安排杨太平再次质证，以及一审法院采信该证据均违反法律规定，此外，一审判决认定事实部分清楚，适用法律法规部分正确，遗漏诉讼请求，程序违法，另外，凤池配件厂负有对杨太平工作期间的工资发放明细表、计件工资计算明细单、个人考勤记录明细表等工资支付台账、考勤记录、工资清单、工作数量、工伤待遇具体计算及支付(项目、金额)等工资计算方式及工资支付，以及是否足额支付等原始证据进行充分举证证明的法定义务，本案中，但一审法院却不顾事实与法律规定，在杨太平已举证证明存在加班基本事实的情况下，而凤池配件厂掌握杨太平考勤记录、工作数量、工资清单等与加班事实存在相关证据的情况下却拒不提供，凤池配件厂应当承担举证不能的不利后果，在凤池配件厂未能提供充分有效证据证明其主张或无相反证据足以反驳杨太平主张加班事实存在的情况下，一审法院枉法判决，特别是对于杨太平计件工资，以及计件工资的月平均工资的计算基数上认定过低、月平均工资标准认定过低，已经直接影响到案件处理结果，已损害了杨太平的合法权益。故请求二审法院依法支持杨太平的上诉请求：1.变更原审判决第二项：即“支付杨太平2010年9月1日至2014年9月3日期间的高温津贴3150元”。2.变更一审判决第四项：即支付杨太平2010年9月1日至2014年9月3日工作年限为四年其4.5个月的经济补偿金21308元。3.撤销一审判决第六项：即撤销“驳回原告杨太平的其他诉讼请求”。4.支付杨太平2010年9月1日至2012年12月30日期间延长工作时间的加班工资3174元。5.支付杨太平2010年9月1日至2012年12月30日期间周六周末(双休日）加班工资3014元。6.支付杨太平2013年1月1日至2014年9月3日期间延长工作时间加班工资4752元。7.支付杨太平2013年1月1日至2014年9月3日期间周六周末(双休日）加班工资4245元。8.支付杨太平2014年4月、5月期间两个月的计件工资合共8275元。9.责令凤池配件厂为其追溯补缴自2010年9月1日至2014年9月期间的养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险。10.支付杨太平自入职时起凤池配件厂未依法为其办理参保和足额缴纳社会保险费导致无法享受社会保险待遇的经济赔偿金9238元。11.支付杨太平一年的失业保险待遇损失5000元。12.支付杨太平因凤池配件厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的经济补偿金1000元。13.支付杨太平因凤池配件厂未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金2000元。14.支付杨太平因凤池配件厂未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，应加付50%-100%赔偿金3000元。15.支付杨太平因凤池配件厂安排加班不支付加班费,应加付的50%-100%赔偿金4000元。16.因凤池配件厂违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，终止或解除劳动合同后未依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付经济补偿，应向加付50%-100%赔偿金4000元。17.支付杨太平因凤池配件厂未依法为其缴纳公积金的经济损失1500元。18.责令凤池配件厂为其追溯补缴自2010年9月1日起至2014年9月的社会保险及公积金(五险一金）。19.判决凤池配件厂依法为出具解除或终止劳动合同关系书面证明。20.判决凤池配件厂出资并安排杨太平到具有法定资质的医疗机构进行职业健康检查。21.本案一、二审的诉讼费、鉴定费等均由凤池配件厂承担。
对于杨太平的上诉，凤池配件厂答辩称，一、关于年休假工资及节假日工资。第一，杨太平自2010年9月1日入职，合同期限为四年，但根据《民法通则》第一百三十五条之规定，杨太平无权请求支付2013年8月以前的法定节假日工资。第二，双方签订的《劳动合同》中并没有明确约定杨太平每天的工作时间，只是约定杨太平每天加工产品不能少于1200个，每月的合格产品数量为20000个，且杨太平未能举证证明其存在法定节假日加班的情况，而凤池配件厂己向杨太平支付了正常工作时间的工资，故杨太平应当承担举证不能的不利后果。因此，杨太平无权请求法定节假日加班工资。此外，凤池配件厂已支付了杨太平正常工作期间的工资，故凤池配件厂仅应按照杨太平日工资收入的200%计算未休年休假工资报酬。原审法院未对本案事实审查清楚的情况下，判决凤池配件厂应向杨太平支付年休假工资及节假日工资4136元，是错误的，对凤池配件厂显失公平。
二、关于髙温津贴。杨太平的工作场所是在室内，且设有风扇等降温设施，其不属于高温工作人员，无权主张高温津贴。而且根据《民法通则》第一百三十五条和《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条之规定，杨太平主张的2010年9月1日至2013年9月1日期间的高温津贴已经超过两年的诉讼时效，且杨太平未能举证证明上述期间从事高温作业及凤池配件厂未发放高温津贴的情况，应承担举证不能的法律后果，法院依法应不予支持。
三、关于经济补偿金。第一，凤池配件厂与杨太平之间签订的《劳动合同》中只约定了工资以计件方式计算，杨太平每天加工产品不能少于1200个，每月的合格产品数量为20000个，因此，凤池配件厂没有规定杨太平每天的工作时间，更没有对杨太平进行考勤记录。杨太平自2014年7月起，在未曾通知凤池配件厂的情况下，无故离开凤池配件厂，此后杨太平再没回过凤池配件厂，也没有联系过凤池配件厂。由于杨太平的工资是以计件方式进行计算，倘若杨太平没有工作，则没有工资，其本人不在厂内，当然也无法签名确认其工资情况。因此，由杨太平的2014年7、8月计件工资表可知，杨太平己经离职，没有再在凤池配件厂上班。第二，杨太平于一审庭审过程中提交的2014年8月30日的《催促支付劳动报酬……通知书》存在伪造嫌疑。该通知书上的李军、杨利华、钟甫英、李刚、李秀长于另案提交的2014年8月30日的《催促支付劳动报酬……通知书》的账号书写及签名与本案提交的通知书存在差异，且上诉人杨太平签名行仅在本案中存在，其他各案均没有杨太平签名行。作为同一份邮件中的同一文件，不应该存在多种版本，由于该证据根据不同的案件存在不同的版本，因此，凤池配件厂认为该份证据存在伪造嫌疑，不应被法院采信。第三，由于杨太平于2014年7月己擅自离开凤池配件厂，不再在凤池配件厂工作，也没有联系凤池配件厂，更没有要求凤池配件厂与其续签劳动合同，因此，凤池配件厂视其为杨太平自己申请离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，凤池配件厂对双方之间的劳动关系的解除不存在过错，不应当承担解除劳动关系的经济补偿金。因此，杨太平主张的经济补偿金，完全没有事实和法律依据。
四、关于加班工资。杨太平与凤池配件厂双方所签订的《劳动合同》中并没有明确约定杨太平每天的工作时间，只是约定杨太平每天加工产品不能少于1200个，每月的合格产品数量为20000个。实际执行中，凤池配件厂从没有规定杨太平的上下班时间，也没对杨太平进行考勤记录，工作时间是由杨太平自由安排的，工资是按计件结算的。
五、关于计件工资。1.经凤池配件厂的财务人员核算，杨太平2014年4月的计件工资为8550元、2014年5月的计件工资为2133元，有《计件工资表》为证，杨太平己签名确认并签收上述两月工资。2.杨太平自2014年7月起擅自离职，没有回到凤池配件厂上班，由于杨太平的工资计算方式为计件工资，杨太平没有上班即没有产品产出，因此没有工资产生。杨太平主张2014年8月1日至9月5日期间的计件工资，没有事实和法律依据。3.凤池配件厂已付清杨太平在职期间的工资，不存在拖欠的情形。杨太平在职期间也从没因工资问题向任何政府部门申诉或投诉，或向就工资数额向凤池配件厂提出过任何异议。4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是，杨太平并没能就上述加班事实进行举证，也没有证据证明凤池配件厂掌握其加班事实的证据。因此，杨太平的请求没有事实依据，应承担举证不能的不利后果。
六、关于追溯补缴社会保险费及公积金。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，该请求不属于法院的审查范围，应当予以驳回。
七、关于赔偿金。1.凤池配件厂已于2012年5月为杨太平参加社会保险，每月为其缴纳社会保险费。杨太平主张因无法享受社会保险待遇而遭受损失，完全没有事实和法律依据。2.凤池配件厂主观上不存在故意拖欠杨太平劳动报酬、加班费、经济补偿金的故意，客观上也不存在以上行为，劳动行政部门也从没责令凤池配件厂于限期内向杨太平支付劳动报酬、加班费、经济补偿金等费用。杨太平主张的应加50%-100%的赔偿金，完全没有事实和法律依据。
八、关于保险待遇损失。凤池配件厂已于2012年5月为杨太平参加社会保险，并每月为其缴交社会保险费，参保项目包括医疗、养老、工伤、失业、生育共五个险种。杨太平也没能举证证明存在无法享有失业保险待遇而受到的经济损失的事实，应承担举证不能的不利后果。因此，杨太平主张的失业保险待遇损失，完全没有事实和法律依据。
八、关于公积金损失。《中华人民共和国劳动合同法》中并没有明确规定用人单位必须为劳动者缴纳公积金，杨太平也没能证明存在经济损失的事实，应承担举证不能的不利后果。因此，杨太平主张的公积金损失，完全没有事实和法律依据。
九、关于出具解除或终止劳动关系的书面证明、安排杨太平到具有相应法定资质的医疗机构进行职业健康检查的主张，不属于法院的审查范围，应当予以驳回。
凤池配件厂亦不服原审判决，向本院提起上诉称，一、原审法院认为“因杨太平、凤池配件厂均未能举证证明杨太平的离职原因,故本案情形可视为由凤池配件厂提出且经杨太平、凤池配件厂协商一致解除劳动关系，凤池配件厂应向杨太平支付解除劳动关系的经济补偿金”，属认定事实错误。第一，凤池配件厂与杨太平之间签订的《劳动合同》中只约定了工资以计件方式计算，杨太平每天加工产品不能少于1200个，每月的合格产品数量为20000个，因此，凤池配件厂没有规定杨太平每天的工作时间，更没有对杨太平进行考勤记录。凤池配件厂自2014年7月起，在未曾通知凤池配件厂的情况下，无故离开凤池配件厂，此后杨太平再没回过凤池配件厂，也没有联系过凤池配件厂。由于杨太平的工资是以计件方式进行计算，倘若杨太平没有工作，则没有工资，其本人不在厂内，当然也无法签名确认其工资情况。因此,由杨太平的2014年7、8月计件工资表可知，杨太平己经离职，没有再在凤池配件厂上班。第二，杨太平于一审庭审过程中提交的2014年8月30日的《催促支付劳动报酬……通知书》存在伪造嫌疑。该通知书上的李军、杨利华、钟甫英、李刚、李秀长于另案提交的2014年8月30日的《催促支付劳动报酬……通知书》的账号书写及签名与本案提交的通知书存在差异，且杨太平签名行仅在本案中存在，其他各案均没有杨太平签名行。作为同一份邮件中的同一文件，不应该存在多种版本，由于该证据根据不同的案件存在不同的版本，因此，凤池配件厂认为该份证据存在伪造嫌疑，不应被法院采信。第三，由于杨太平于2014年7月已擅自离开凤池配件厂，不再在凤池配件厂工作，也没有联系凤池配件厂，更没有要求凤池配件厂与其续签劳动合同，因此，凤池配件厂视其为杨太平自己申请离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，凤池配件厂对双方之间的劳动关系的解除不存在过错，不应当承担解除劳动关系的经济补偿金。
二、原审法院判决凤池配件厂应当支付杨太平年休假工资及节假日工资4136元，是事实认定错误和适用法律错误。原审法院以凤池配件厂未对仲裁裁决的内容提起诉讼,视为凤池配件厂同意按照仲裁裁决的内容进行支付为理判决凤池配件厂应向杨太平支付年休假工资及节假日工资4136元，是错误的。第一，杨太平自2010年9月1日入职，合同期限为四年，但根据《民法通则》第一百三十五条之规定，杨太平无权请求支付2013年8月以前的法定节假日工资。第二，双方签订的《劳动合同》中并没有明确约定杨太平每天的工作时间，只是约定杨太平每天加工产品不能少于1200个，每月的合格产品数量为20000个，且杨太平未能举证证明其存在法定节假日加班的情况，而凤池配件厂己向杨太平支付了正常工作时间的工资，故杨太平应当承担举证不能的不利后果，因此，杨太平无权请求法定节假日加班工资。第二，凤池配件厂已支付了杨太平正常工作期间的工资，故凤池配件厂仅应按照杨太平日工资收入的200%计算未休年休假工资报酬。原审法院未对本案事实审查清楚的情况下，判决凤池配件厂应向杨太平支付年休假工资及节假日工资4136元，是错误的，对凤池配件厂显失公平。第三，凤池配件厂无论有否对仲裁裁决的内容提起诉讼，均不表示凤池配件厂是否同意按照仲裁裁决的内容进行支付。
综上所述，原审法院对本案事实认定有误，恳请二审法院予以改判，并支持凤池配件厂的全部上诉请求：1.请求撤销（2016)粤0605民初第2610号民事判决第一、三、四项判决，并依法改判为凤池配件厂无需向杨太平支付年休假工资及节假日工资4136元；凤池配件厂无需向杨太平支付解除劳动关系的经济补偿金18468.9元；2.请求一、二审诉讼费由杨太平承担。
对于凤池配件厂的上诉，杨太平答辩称，杨太平认为凤池配件厂在上诉的时候已经超过了上诉期了。
双方当事人在二审期间均没有提交新的证据。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。
双方当事人对于原审判决第五项均无异议，本院径行维持。
关于年休假工资及法定节假日工资问题。本案经劳动仲裁后，仲裁裁决凤池配件厂应向杨太平支付年休假工资及节假日工资4136元，双方未对该项裁决提起诉讼，因此应视为双方均接受该项裁决，故凤池配件厂应向杨太平支付年休假工资及节假日工资4136元。
关于高温津贴的问题。本案中，杨太平于2015年9月2日提起劳动仲裁申请，根据《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，用人单位保存高温津贴发放情况的保存义务为二年，因此，凤池配件厂只有保存2013年9月后杨太平从事高温作业情况及高温津贴发放情况的法定义务，对于2013年9月之前杨太平从事高温作业情况及凤池配件厂发放高温津贴的情况应由杨太平负举证责任。由于杨太平未能举证证明2010年9月1日至2012年12月31日期间从事高温作业及凤池配件厂未发放高温津贴的情况，应承担举证不能的法律后果，故杨太平请求凤池配件厂支付2010年9月1日至2012年12月31日期间的高温津贴，本院不予支持。诉讼中，凤池配件厂提交的证据不能充分证明其已采取了降温措施使杨太平的工作环境温度降到33摄氏度以下，故凤池配件厂应向杨太平支付2013年6月至10月、2014年6月1日至9月2日期间的高温津贴1210元（150元/月×8个月+150元/月÷30天×2天）。原审判决对此处理正确，本依法予以维持。
关于杨太平主张的加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，由劳动者对是否存在加班事实承担举证责任，杨太平提供的证据为指纹打卡机的照片，但凤池配件厂对该照片不予确认，而杨太平也未能提供其他充分证据予以佐证，故本院对该证据不予采信。因杨太平没有提供充分有效的证据证明其主张的工作日及周六、日存在加班的事实，故杨太平请求凤池配件厂支付2010年9月至2014年9月期间的工作日延长工作时间的加班工资、周六、日加班工资以及未支付加班费而应加付的50%-100%赔偿金等，均依据不足，本院均不予支持。
关于杨太平2014年4月、5月计件工资问题。凤池配件厂提交的2014年4月、5月的计件工资表中有杨太平的签名，杨太平虽然提出异议但不能举证推翻，故本院予以采信。杨太平请求凤池配件厂支付2014年4月、5月计件工资8275元，依据不足，本院不予支持。
关于杨太平2014年8月1日至9月2日期间的计件工资问题。凤池配件厂主张杨太平2014年7月起没有上班，但没有提交考勤记录或通知杨太平回来上班等证据证明杨太平没有上班的事实，凤池配件厂提交的2014年8月、9月的计件工资表是打印件，也没有其他员工的签名，故不能证明杨太平该两个月没有上班的事实，凤池配件厂应承担举证不能的法律后果。凤池配件厂作为用人单位未能提交计算杨太平2014年8月、9月工资的依据，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，凤池配件厂应承担举证不能的法律后果，因此，凤池配件厂应向杨太平支付2014年8月1日至9月2日的计件工资，原审判决参照杨太平的平均工资计算出该数额为3368.75元，本院依法予以维持。
关于补缴社会保险及公积金的问题。征缴社会保险费及公积金是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围。杨太平请求凤池配件厂补缴2010年9月1日至2014年9月期间的养老、工伤、失业、医疗、生育、社会保险及公积金以及杨太平请求凤池配件厂支付未依法缴纳公积金的经济损失1500元，本院依法不作审查处理。杨太平可就相关问题向劳动行政保障部门申请处理。
关于社会保险的经济赔偿金问题。杨太平以凤池配件厂未依法为其办理参保和足额缴纳社会保险费而导致无法享受社会保险待遇为由要求凤池配件厂支付经济赔偿金，但杨太平尚未达到退休年龄，也未能举证证明社会保险经办机构明确答复不能补办相关手续，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，对杨太平的该项请求，本院不予支持。
关于解除劳动关系的问题。杨太平主张双方于2015年9月1日因劳动合同期限届满，而凤池配件厂不愿以原条件与杨太平续订劳动合同，导致双方解除劳动关系，诉讼中杨太平并没有提交书面证据证明，凤池配件厂主张杨太平从2014年7月起没有上班，双方于2014年9月3日解除劳动关系，但凤池配件厂未能提交考勤表或通知杨太平上班等证据证明杨太平从2014年7月起没有上班的事实。因双方均未能举证证明杨太平的离职原因，而凤池配件厂作为用人单位，对员工的离职具有管理义务，诉讼中，由于凤池配件厂并未能举证杨太平的离职原因，故本案情形可视为由凤池配件厂提出且经原、凤池配件厂协商一致解除劳动关系，凤池配件厂应向杨太平支付解除劳动关系的经济补偿金。原审判决根据杨太平的工作年限和离职前的月平均工资计算出凤池配件厂应向杨太平支付经济补偿金18468.9元正确，本院依法予以维持。
关于加付赔偿金的问题。杨太平请求凤池配件厂支付2010年9月1日至2014年9月3日工作期间经济补偿金、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的经济补偿金、未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金、未依照劳动合同法的规定按照经济补偿标准的二倍支付经济赔偿而加付50%-100%赔偿金等部分，因杨太平未能举证证明凤池配件厂存在劳动行政部门已责令其限期支付劳动报酬而逾期不支付的情形，应承担举证不能的法律后果，本院均不予支持。
关于失业保险待遇的问题。杨太平在诉讼中并未举证证明其已按规定办理申请领取失业保险金手续，故其不符合享受失业保险金的条件，现杨太平请求凤池配件厂支付失业保险待遇损失5000元，依据不足，本院不予支持。
关于职业健康检查问题。杨太平请求凤池配件厂出资并安排杨太平到具有法定资质的医疗机构进行职业健康检查，根据《中华人民共和国职业病防冶法》第七十二条的规定，杨太平的该项请求应当通过行政途径主张相关权益，故本院不作审查处理。
经审查，原审法院在审理本案过程中，并不存在违反法定程序的情形。凤池配件厂的上诉亦没有超过法定的上诉期限，杨太平的该项主张没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市南海区凤池摩托车配件厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一六年十一月十五日
书记员 禤丽欣