贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔27民终2139号上诉人（原审原告）：贵州长顺三寅鸿特工业有限公司，住所地贵州省黔南布依族苗族自治州长顺县白云山镇鼠场工业园区，统一社会信用代码91522729MA6DJPU45K。法定代表人：张海，该公司经理。被上诉人（原审被告）：杨万英，女，1989年2月13日生，布依族，贵州省长顺县人，住长顺县，委托诉讼代理人：吴文，广东易传律师事务所律师。上诉人贵州长顺三寅鸿特工业有限公司因与被上诉人杨万英工伤保险待遇纠纷一案，不服长顺县人民法院（2017）黔2729民初526号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年10月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。贵州长顺三寅鸿特工业有限公司上诉请求：二审依据事实和法律，依法改判。事实和理由：1、上诉人支付被上诉人的住院医疗费18559.49元及外购药费230元应从今后上诉人应支付的费用中扣除。2、被上诉人的停工留薪应按照实际发生的时间即按一个月计算。被上诉人2016年4月22日住院，5月6日出院，在医院接受医疗期间共计14天，只能按照一个月计算。3、一审判决一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照12个月计算太高，应按6个月计算。杨万英二审未作答辩。贵州长顺三寅鸿特工业有限公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不承担被告一次性伤残补助金23082.3元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金53094元、停工留薪工资10618.80元、住院伙食补助费140元、交通费1270元、鉴定费320元，共计88525.10元，一审庭审中增加破伤风费230元、医疗费18329.49元；2、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2016年3月3日，被告经人介绍到原告处上班，双方未签订书面劳动合同。2016年4月22日，被告在加工型号为16的产品时左手食指受伤。被告受伤当天即到贵航贵阳医院（即三00医院）住院治疗14天，住院期间所产生的医疗费18329.49元，原告已予以结算。2016年11月16日，长顺县劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）长劳人仲案字第29号仲裁裁决书，裁决原、被告存在事实劳动关系。2016年12月29日，黔南州人力资源和社会保障局作出黔南工决字【2016】08027号工伤认定决定书，认定被告之伤为因工受伤（即工伤）。2017年3月8日，被告之伤，经黔南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2017年5月12日，长顺县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2017）37号仲裁裁决书，裁决：1、确认原、被告解除劳动关系；2、原告于裁决生效后十五日内支付被告一次性伤残补助金23082.3元；3、原告于裁决生效后十五日内支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金53094元；4、原告于裁决生效后十五日内支付被告停工留薪工资10618.8元、住院伙食补助费140元、交通费1270元、鉴定费320元；5、驳回被告的其他仲裁请求。长劳人仲案字（2017）37号仲裁裁决作出后，原告遂向法院提起诉讼。一审法院认为，被告经人介绍后即到原告处上班，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已实际形成事实上的劳动关系，长顺县劳动人事争议仲裁委员会为此仲裁裁决确认，该裁决并无不当，予以确认。被告在原告处上班时加工型号为16的产品中左手食指受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，黔南州人力资源和社会保障局为此认定为工伤，该认定于法有据，予以采信。被告之伤，经黔南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，原告无异议，予以确认。原、被告劳动关系经长顺县劳动人事争议仲裁委员会仲裁解除，双方无异议，予以确认，双方劳动关系解除后，被告因工受伤住院治疗14天、且构成九级伤残，长顺县劳动人事争议仲裁委员会为此仲裁裁决原告向被告支付一次性伤残补助金23082.3元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金53094元、停工留薪工资10618.8元、住院伙食补助费140元、鉴定费320元，该裁决于法有据，予以采信。被告因工受伤，为此所进行的各项裁决、鉴定，必然产生交通费，但从被告提交的交通费票据中，部分为贵JAN21**号车加油时的油票（三张油票合计金额为710元），被告未作合理解释，且不是必须支出的合理费用，故酌定为800元。至于在被告住院治疗期间，原告为此支付医疗费18559.49元（含破伤风费230元），系合理支出，原告请求扣除，无事实与法律依据，不予支持。被告受伤致残，今后如需继续治疗，因此产生合理的后续治疗费，可凭据有效医疗发票与原告报销或另诉解决。另外，原告主张被告之伤系在试用期、不遵守安全操作规程、不遵守工作规章制度，私自加工型号为16的产品时造成的，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，原告对此应承担举证不能的后果责任。据此，依照《工伤保险条例》第十四条第一项、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告贵州长顺三寅鸿特工业有限公司于判决生效后十日内向被告杨万英支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院伙食补助费、交通费、鉴定费共计人民币捌万捌仟零伍拾伍元壹角（￥88055.10元）；二、驳回原告贵州长顺三寅鸿特工业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取443元，原告贵州长顺三寅鸿特工业有限公司承担440元，被告杨万英承担3元。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，关于上诉人主张的医疗费应予扣除的问题。被上诉人的伤经黔南工决字[2016]08027号工伤认定决定书认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”的规定，因上诉人未依法给被上诉人缴纳工伤保险费用，导致被上诉人不能享受工伤保险待遇，故被上诉人因工伤治疗产生的医疗费，应由上诉人承担。上诉人主张对该部分费用从总费用中予以扣除的理由没有法律依据，本院不予采纳。关于停工留薪期的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。一审法院结合被上诉人所受伤害的具体情况，确定本案被上诉人停工留薪期为4个月基本适当，上诉人主张停工留薪期为一个月的理由不成立，本院不予支持。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算时间问题。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。……九级伤残6个月……”及第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，….九级最高6个月。最低2个月…….”的规定，被上诉人为九级伤残，一审法院确定上述两项补助金的计算时间各自为6个月，并无不当。故上诉人主张上述两项补助金的时间共计按6个月计算的理由不成立，本院亦不予支持。此外，本案属于劳动争议的范围，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条关于案件受理费交纳标准的规定，本案案件受理费应为10元，一审判决确定的收费标准不当，本院对此予以调整。综上所述，贵州长顺三寅鸿特工业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人贵州长顺三寅鸿特工业有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人贵州长顺三寅鸿特工业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 锦审判员 李家荣审判员 蔡云飞二〇一七年十二月四日书记员 李琼馨