重庆市彭水苗族土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0243民初236号
原告：彭水县朋然生态农业开发有限公司。住所地：重庆市彭水苗族土家族自治县汉葭街道兴合村*组。统一社会信用代码91500243084669974P。
法定代表人：王小川，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：周大猛，重庆市彭水县江南法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：陈小东，重庆市彭水县江南法律服务所法律工作者。
被告：钱业位，男，1977年7月9日出生，住重庆市彭水苗族土家族自治县。
原告彭水县朋然生态农业开发有限公司（以下简称朋然公司）诉被告钱业位劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告朋然公司的委托代理人陈小东、被告钱业位均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朋然公司向本院提出诉讼请求：1.对被告主张未签订劳动合同的双倍工资差额不予支持；2.本案诉讼费判由被告承担。事实和理由：1.仲裁裁决认定事实不清，证据不足。本案被告在仲裁审理中，仅提供自己的《银行交易明细》一份，不知从何而来的“服务岗位”照片一张，仲裁庭就认定与原告之间存在劳动关系，用工事实及工资标准，而裁决由原告支付未签订书面劳动合同的经济补偿。其仲裁结果严重侵害了原告的合法权益，望人民法院对该仲裁结果不予确认。2.仲裁裁决适用法律错误。由于原、被告双方就劳动关系发生争议，在其关系不明之前，裁决由原告承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额没有事实根据和法律依据。
被告钱业位辩称：原告陈述的事实是虚假的，当时是公司职工彭国强介绍我去的，是余总面试的，第二天我就去绍庆街道临江居委做土地测量，在六月份的时候，因为公司资金问题，就把我调回公司负责农村承包合同这一块，后来又到长生镇负责果树的修枝整形工作，做了十几天后，回来又负责农村承包合同这一块。当时公司让我加班，因为我家里有小孩无法加班，他就让我写假条，我说加班为什么要写假条，他就让我走了。2016年10月14日，给我发信息让我不用去上班了，当天我就没有去了。我们双方没有签订劳动合同，也没有为我办理社会保险。
本院经审理认定事实如下：2016年2月24日，被告钱业位经人介绍进入原告朋然公司工作，前期从事土地测量工作，中途负责农村承包合同签订工作，被告钱业位于2016年10月14日未继续在原告朋然公司处工作。被告钱业位在原告朋然公司工作期间受该公司规章制度管理，原告朋然公司未与被告钱业位签订书面劳动合同，也未给原告钱业位购买养老保险等社会保险。
2016年11月1日，钱业位向重庆市彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求朋然公司一次性支付未签订书面劳动合同双倍差额20867元、解除劳动关系的经济补偿金2981元。2016年12月5日，重庆市彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出渝彭劳人仲案字[2016]第346号仲裁裁决书，裁决由朋然公司一次性支付钱业位经济补偿金2981元、未签订书面劳动合同双倍工资差额（7个月×2981元）20867元，合计23848元。朋然公司不服在法定期间内提起本案诉讼。
庭审中，本院要求朋然公司对于钱业位的工资等情况在规定时间内举示证据，朋然公司逾期未提交证据。被告钱业位当庭认可渝彭劳人仲案字[2016]第346号仲裁裁决书中认定的月工资2981元。
本院认为，本案系一起劳动争议纠纷，争议的焦点在于：1.原、被告双方是否形成事实劳动关系；2.如若双方形成事实劳动关系，未签订书面劳动合同双倍工资差额如何计算。对此，本院作如下评述：
关于双方是否形成事实劳动关系的问题。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬并受其劳动保护所产生的法律关系。本案被告钱业位在原告朋然公司处从事土地测量等工作，受原告朋然公司规章制度管理，虽然双方未签订书面的劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，符合原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中关于事实劳动关系的有关规定，故本院认定原告朋然公司与被告钱业位形成事实劳动关系。原告朋然公司诉称双方未形成劳动关系，但根据查明的事实，被告钱业位举示了原告朋然公司的规章制度、贴在原告朋然公司墙上的监督服务岗公示信息、以及公司员工的证言，本院认为被告钱业位举示的证据相互之间形成证据链，足以证明原、被告之间形成事实劳动关系，故对于原告的诉称不予支持。
关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。被告钱业位从2016年2月24日开始在原告朋然公司处做工，并于2016年10月14日开始未继续在原告处上班，2016年11月1日向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故双倍工资应当从2016年3月24日计算至2016年10月14日为6.67个月。对于劳动关系起止时间，被告钱业位提交的工作日志和公司其他员工的证言，本院认定原、被告之间用工之日为2016年2月24日；对于劳动关系解除时间问题，劳动关系的解除应当以书面或其他形式将解除意思表达到对方，本案而言，双方均未举示充足证据证明朋然公司做出了明确的解除劳动关系的意思表示，而被告钱业位从2016年10月14日开始未继续在原告处上班，本院视为双方劳动关系于当日解除；同时，原告朋然公司对于原告钱业位离职时间等情况未举示相关证据予以证明，并当庭陈述不清楚，故本院认定原、被告双方劳动关系存续时间为2016年2月24日至2016年10月14日。对于工资标准，用人单位朋然公司应当承担相应的举证责任，但朋然公司在经过本院释明后仍然未提交，应当承担举证不能的责任，而被告钱业位举示的银行流水，此银行流水中并未显示原告朋然公司向被告钱业位支付工资情况，且原告朋然公司不予认可，故本院不予采纳；但庭审中，被告钱业位对于渝彭劳人仲案字[2016]第346号仲裁裁决书中认定的月工资2981元予以认可，且朋然公司并未对渝彭劳人仲案字[2016]第346号仲裁裁决书中2981元经济补偿金在法定期限内予以起诉，故本院认定被告钱业位月工资为2981元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”根据该规定，原告朋然公司应当向被告钱业位支付2016年3月24日起至2016年10月14日共计6.67个月差额工资，为19883.27元（2981元/月×6.67个月）。
关于经济补偿金2981元。根据法律规定，用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动关系后用人单位应当支持经济补偿金。本案中，用人单位朋然公司未为钱业位依法缴纳社会保险费，钱业位应当享有解除劳动关系的经济补偿金。被告钱业位在原告朋然公司处工作满6个月不足1年，应当计算1个月的经济补偿金，朋然公司应当向钱业位支付经济补偿金2981元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条之规定，判决如下：
一、原告彭水县朋然生态农业开发有限公司于本判决生效后五日内向被告钱业位支付经济补偿金2981元、未签订书面劳动合同双倍工资差额19833.27元，合计22814.27元；
二、驳回原告彭水县朋然生态农业开发有限公司的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告彭水县朋然生态农业开发有限公司已预交10元），减半收取计5元，由彭水县朋然生态农业开发有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。
代理审判员 冉建
二〇一七年七月四日
书 记 员 严怡