河南省巩义市人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0181民初4459号原告：李建春，男，1964年1月15日出生，汉族，住巩义市大峪沟矿区。被告：河南大峪沟煤业集团有限责任公司华泰煤矿，住所地：巩义市大峪沟镇。法定代表人：张勇，董事长。委托诉讼代理人：贺利恩，公司职工。委托诉讼代理人：王艳艳，公司职工。原告李建春与被告河南大峪沟煤业集团有限责任公司华泰煤矿（以下简称华泰煤矿）劳动争议一案，本院于2017年7月7日立案后，依法适用普通程序，于2017年11月17日公开开庭进行了审理。原告李建春，被告华泰煤矿的委托诉讼代理人贺利恩、王艳艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李建春向本院提出诉讼请求：1、华泰煤矿向李建春支付2010年2月1日至2016年5月6日正常工作期间减少劳动报酬的差额198389.6元及赔偿金198389.6元；2、华泰煤矿向李建春支付2010年2月1日至2016年5月6日休息日安排工作的加班工资85898.67元及赔偿金85898.67元；3、华泰煤矿向李建春支付2013年、2014年、2015年的带薪年休假工资17675.52元及赔偿金17675.52元；4、华泰煤矿向李建春支付华泰煤矿停产放假期间李建春的生活费26757元及赔偿金26757元�5、华泰煤矿向李建春支付2017年5月6日至2017年7月10日未安排李建春恢复原工作岗位上班及仲裁、诉讼造成的误工损失9000元，其他费用600元；6、华泰煤矿向李建春支付因仲裁证人出庭作证的误工费600元。事实和理由：李建春系采煤专业助理工程师，大专文化程度，于1981年被原巩县大峪沟煤矿招工，系全民固定工。2009年9月至今在华泰煤矿担任安全科副科长、培训教师、门卫等职务。2010年2月1日至2016年5月6日，华泰煤矿利用劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确，不执行国家同工同酬的规定，在李建春提供正常劳动的情况下长期减少李建春的劳动报酬。在2010年2月1日至2016年5月6日期间，华泰煤矿在法定休息日安排工作又未安排补休，依据法律规定，华泰煤矿应支付加班工资及赔偿金。2013年、2014年、2015年，华泰煤矿未安排李建春带薪年休假，根据国务院>，华泰煤矿应支付李建春带薪年休假工资。2012年9月15日至11月15日、2015年2月5日至28日、2015年6月1日至2017年7月10日，因华泰煤矿自身原因，造成李建春停工，根据法律规定，华泰煤矿应支付生活费。华泰煤矿辩称，1、华泰煤矿已按照李建春的实际工作情况按月足额支付了李建春的工资，不存在少支付李建春工资的情况，不应当再补发李建春的工资差额及赔偿金。2、根据最高人民法院的司法解释，加班事实的举证责任由劳动者承担，如果劳动者不能举证证明加班事实的存在，则应承担败诉的风险。对于加班事实的认定标准，需要强调加班的有效性和被动性，即加班必须是有效的提供劳动的过程或经批准同意的行为。因此，李建春应当提供加班的有效性和被动性的证据。3、华泰煤矿因为行业的特殊性，年休假�阶段安排在煤矿停产检修期间，不存在未休年休假的情况。4、华泰煤矿2015年因全国煤炭经济形势下滑，运营困难，不得已停产。停产期间华泰煤矿安排李建春在公司门岗上工作。2016年5月，李建春停止上班，华泰煤矿多次通知李建春上班，李建春拒不上班。李建春因自身原因长期旷工不上班，华泰煤矿不应支付李建春的生活费及赔偿金。本院经审理认定事实如下：河南大峪沟煤业集团有限责任公司华泰煤矿是有限责任公司分公司，经营期限为2011年6月24日至2050年12月31日，经营范围为煤炭开采。2012年12月16日，经竞拍，河南红旗煤业股份有限公司拥有河南大峪沟煤业集团有限责任公司华泰煤矿51%的股权。李建春系采煤专业助理工程师，1981年12月参加工作，2009年10月至今在华泰煤矿工作，2010年2月20日至2011年2月20日被聘为安全科副科长，2012年1�5日至2012年2月5日被聘为安全技术培训科科长，其余时间为专职教师，门岗工作人员。2010年2月至2016年5月，华泰煤矿向李建春实际发放工资169695元，工资的组成部分有基础工资、基本工资、井下津贴、夜班津贴、年功工资、调控工资、奖金等。2015年6月，华泰煤矿停产。2015年7月1日至2016年5月9日，李建春被调至门岗工作，第一个月工资1000元，以后每月增加至1500元，2016年5月1日至5月9日工资300元。2016年5月10日至2017年7月9日休息。2017年7月10日至今，李建春在华泰煤矿工作。2017年5月15日，李建春对前4项请求要求巩义市劳动人事争议仲裁委员会仲裁。2017年6月15日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会作出巩劳人仲案字【2017】0320号仲裁裁决：1、华泰煤矿向李建春支付生活费7920元；2、驳回李建春的其他仲裁请求。李建春不服仲裁裁决，引起诉讼。本院认�，1、在国家对工资总量进行宏观调控的基础上，华泰煤矿有权根据本单位的实际情况，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据工资表可知：2010年2月1日至2016年5月6日，华泰煤矿已经按月足额支付了李建春的工资169695元，且发放的工资总额不低于巩义市最低工资标准。根据《劳动法》第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”，本院对华泰煤矿支付李建春2010年2月1日至2016年5月6日正常工作期间减少劳动报酬的差额198389.6元及赔偿金198389.6元的请求不予支持。2、加班，是指劳动者根据用人单位的要求，在8小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作；值班，是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是单位安全、消防、假日等需�，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。门岗的工作时间相对而言一般较长，这是门岗工作的性质所需，门岗的工作强度并不大，除了处理一些突发情况外，门岗的工作往往更多的带有值班性质，因此，李建春的门岗工作不应认定为加班。除门岗工作外，根据工资表，华泰煤矿已向李建春支付了加班费。故本院对华泰煤矿向李建春支付2010年2月1日至2016年5月6日休息日安排工作的加班工资85898.67元及赔偿金85898.67元的请求不予支持。3、未休年薪假的工资不属于劳动者提供劳动而应获得的对价报酬，性质上属于对用人单位违反劳动法律制度的一种惩罚责任，属于用人单位的法定责任，应适用1年仲裁时效规定。李建春于2017年5月15日请求仲裁2013年、2014年、2015年的带薪年休假的工资，已超仲裁时效。因李建春未及时主张，本院对华泰煤矿向李建春支付2013年、2014年、2015年的带薪年休假工资17675.52元及赔偿金17675.52元的请求不予支持。4、非劳动者本人原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动者本人基本工资标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，可按规定发放生活费，生活费发放标准由企业自主决定，但不得低于当地基本生活费用标准。2012年9月15日至11月15日、2015年2月5日至28日、2015年6月1日至6月30日期间的生活费，因李建春未在仲裁时效期间内提出，本院对以上期间的生活费请求不予支持。2016年5月10日至2017年7月9日，李建春待岗，按照华泰煤矿生活费每月660元的标准，华泰煤矿应支付李建春生活费9240元。5、2016年5月6日至2017年7月9日，华泰煤矿应支付李建春生活费，对李建春请求的恢复原工作岗位及仲裁、诉讼造成的误工损失、其他费用不予支持。6、由于李建春未提供证人作证的证据，本院对李建春请求的证人出庭作证的误工费600元不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条之规定，判决如下：被告河南大峪沟煤业集团有限责任公司华泰煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告李建春生活费9，240元；二、驳回原告李建春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到交纳上诉费通知之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。交费账户：郑州市财政局收款专户；账号：92×××82；开户行：郑州银行营业部。审 判 长  赵明亮人民陪审员  牛会芍人民陪审员  曹金华二〇一七年十一月二十九日书 记 员  高 欣