云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民二终字第62号
上诉人（一审原告）于某，男。
委托代理人顾超，云南恒业律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（一审被告）昆明市某某局。
住所地：昆明市南窑火车站。
法定代表人张某某，系该局局长。
委托代理人王李丽，云南云典律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人于某与被上诉人昆明市某某局因劳动合同纠纷一案，不服云南省昆明市官渡区人民法院（2013）官民三初字第255号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月8日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：原告于某于1997年8月20日进入被告昆明市某某局工作，从事分拣员、报刊发行员工作。1997年12月1日双方签订合同期限三年的劳动合同，其后于2000年12月、2004年3月、2006年12月分别续签合同，2010年3月26日双方订立无固定期限劳动合同。2004年9月15日00时14分，原告于某乘坐尹以旭酒后驾驶的车辆与他人发生交通事故，致于某受轻伤，经交警部门认定，尹以旭负此次事故的全部责任。2012年7月10日至30日，原告于某因“颅脑外伤后综合症、颈椎退行性变”在云南省交通中心医院住院治疗。原告于2012年7、8、9月分别向被告昆明市某某局请病假一个月均获准许。2012年10月8日至25日，原告于某未经准假未到单位上班，2012年10月26日因原告妻子生育子女获7天护理假，并在假期届满后未到单位上班。被告于2012年11月15日在《春城晚报》刊登通告，于2012年12月7日作出《解除劳动合同通知书》，并于2013年1月15日作出《关于解除于某劳动合同的决定》，决定于2012年12月7日解除与原告于某的劳动合同，并于2012年12月11日登报通告与原告解除劳动合同，2013年3月16日登报通告原告办理人事档案、社会保险及后续手续。原告于某2012年7月至12月应发工资分别为1680元、2724.35元、1035元、1780元、1780元、1780元、1780元，并由被告代扣应由劳动者负担的各项社会保险费用，2012年10月至12月分别考核扣款445元。原告于某向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字（2013）第112号《仲裁裁决书》，裁决：1、由昆明市某某局为于某办理生育保险待遇6486.50元报销手续；2、由昆明市某某局为于某办理个人档案、失业保险转移手续；3、驳回于某的其他仲裁请求。原告于某不服仲裁，诉至一�法院，请求判令：一、确认被告对原告作出的单方解除劳动合同处理决定违法，不符合《劳动法》第25条规定的情形；二、撤销被告单方解除劳动合同处理决定，判决双方于2013年7月1日解除劳动合同；三、被告向原告支付拖欠工资15180元；四、被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金共计104903元。
一审法院认为：被告昆明市某某局作出解除劳动合同的决定是否符合法律规定，经查明，被告昆明市某某局的奖惩办法及规章制度，均具有约束力。原告于某在2012年10月8日至25日及其妻子生育护理假满后未经用人单位准许，未回单位上班，其行为已经严重违反单位的规章制度，被告作出解除与原告的劳动合同的决定并于2012年12月11日登报通告后送达原告，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，原告代理人“转医疗期不需要提交证明材料、解除合同前应�过警告等程序”的主张，无法律依据，不予采信，对原告据此要求确认被告解除劳动合同处理决定违法及撤销该决定的诉讼请求，不予支持。被告昆明市某某局是否拖欠原告于某的工资，原告于某2012年9月工资为1035元，低于昆明市最低工资标准1100元／月，应予补足。其余月份的应发工资均高于该标准，被告作为用人单位代扣应由劳动者负担的各项社会保险费用，不属于克扣工资。2012年10月8日起除7天护理假外原告未经请假一直不到单位上班，其行为违反单位规章制度，被告作为用人单位根据单位的奖惩办法对原告2012年10月至12月考核扣款445元的行为不违反法律规定。故被告应对2012年9月工资差额部分65元予以补足。2013年1月至7月工资，因双方劳动合同已于2012年12月解除，原告也未再向被告提供劳动，故原告要求支付2013年1至7月工资无事实和法律依据，不予支持。被�昆明市某某局是否应当向原告支付经济补偿金及赔偿金，因被告解除与原告的劳动合同并不违反法律规定，原告据此要求支付经济补偿金及赔偿金无法律依据，不予支持。另，因被告未对昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出的官劳人仲字（2013）第112号《仲裁裁决书》提起诉讼，视为其服从该仲裁，故对该裁决书予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：“一、由被告昆明市某某局为原告于某办理生育保险待遇6486.50元报销手续；二、由被告昆明市某某局为原告于某办理个人档案、失业保险转移手续；三、由被告昆明市某某局支付原告于某2012年9月工资差额65元。以上费用共计6551.50元，于判决生效后十日内付清；四、驳回原告于某的其他诉�请求。”
一审判决宣判后，上诉人于某不服，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，支持上诉人一审全部诉讼请求。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律不当，违反不告不理的审理程序，依法应予以纠正。
被上诉人昆明市某某局答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，上诉人对一审判决认定2012年10月8日至25日，于某未经准假未到单位上班的事实有异议，认为该段期间上诉人确实到单位协商请假事宜。被上诉人对该事实予以认可，本院依法予以确认。另，上诉人认为一审判决遗漏认定，2012年9月至12月期间，上诉人不能上班的事由是其父亲生病，妻子生育，孩子早产且听力有问题的事实。被上诉人对上诉人的家庭情况的事实予以认可，但认为不能成为旷工的事由。针对以上事实的评判，将在本院认为部分一并论述。
双方对一审判决确认的其余事实均无异议，本院依法予以认定。
归纳双方的诉辩主张，本案的争议焦点在于：1、被上诉人作出解除劳动合同的决定是否合法？2、被上诉人是否应支付上诉人主张的拖欠工资、违法解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金？
本院认为：针对争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”，本案中，于某于2012年10月8日至25日未经单位准假旷工，2012年因其妻子生育获7天护理假，假期届满后仍未到单位上班，该行为已严重违反了昆明市某某局的员工考勤管理办法及员工奖惩办法的相关规定，昆明市某某局于2012年12月7日作出解除于某劳动合同的决定并于当天通知其领取，但于某并未领取也未提供邮寄地址，单位于2012年12月11日登报向于某送达，故昆明市某某局的该项决定及告知程序符合上述法律的规定，上诉人认为该解除决定违法应撤销的上诉理由没有事实及法律依据，本院不予支持。至于于某提出其不能上班的事由是父亲生病，妻子生育，孩子早产且听力有问题的主张，虽其家庭成员有生活困难，但于某并未向单位办理相关请假手续，故以上情形不能成为其旷工的合法事由，对该主张本院亦不予支持。针对争议焦点二，于某主张单位应支付拖欠的工资，因双方之间的劳动合同已于2012年12月解除，其后于某未再向单位提供劳动，该项请求无事实及法律依据，本院不予支持。其主张因单位违法解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金，因单位作出的解除劳动合同的�定不存在违法情形，该项上诉请求无事实及法律依据，本院亦不予支持。综上，上诉人的全部上诉请求无事实及法律依据，依法不能成立，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人于某负担。
本判决为终审判决。
审判长 吕 强
审判员 刘 华
审判员 王思予
二〇一四年三月二十日
书记员 樊寿康