浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2009）浙甬民一终字第1093号
上诉人（原审被告）：毛甲。
委托代理人：陈甲。
被上诉人（原审原告）：夏某某。
被上诉人（原审原告）：邓某某。
上述两被上诉人的共同委托代理人：杨某某。
上述两被上诉人的共同委托代理人：朱某某。
上诉人毛甲因劳动争议一案，不服浙江省奉化市人民法
院于2009年8月20日作出的（2009）甬奉民一初字第811号民事
判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理本案
，经过阅卷、询问当事人，在事实核对清楚后，决定不公开开
庭审理。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：原告夏某某于2006年10月26日进被
告毛甲独资开办的奉化市协友机械厂工作，原告邓某某于2008
年9月7日进该厂工作，双方均未签订劳动合同，被告也未为二
原告缴纳社会保险金。二原告在被告企业工作期间，原告夏某
某的月平均工资为2200元，原告邓某某的月平均工资为2500元
。2009年6月18日，被告开办的企业注销了工商登记，即与二
原告解除了劳动关系。2009年6月24日，二原告向奉化市劳动
争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以被申请人即被告企业已
被注销，不属其管辖为由，作出决定，撤销对奉劳仲案字（2009）第287号的受理。二原告遂向原审法院提起诉讼，请求法
院判令被告：1.支付原告夏某某经济补偿金6600元；2.支付原
告邓某某经济补偿金2500元；3.支付给原告夏某某双倍工资17
600元；4.支付给原告邓某某双倍工资20000元；5.支付原告夏
益国、邓某某2009年6月份工资各3000元；6.支付原告夏某某
一次性生活补助费2016元。
被告毛甲在原审中未提出答辩意见。
原审法院审理认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动
合同，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位
应当向劳动者支付某某补偿金，支付一次性生活补助金。用人
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合
同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告夏某某、邓某
某在被告毛甲开办的奉化市协友机械厂工作，双方建立了劳动
关系，被告应与二原告订立书面劳动合同。但被告未与二原告
订立书面劳动合同，并以企业注销的形式与二原告解除劳动关
系，作为企业主的被告应依法向二原告支付某某补偿金、一次
性生活补助金、未签订劳动合同的二倍工资。对二原告另要求
被告支付2009年5月至6月份一个月工资的请求，符合法律规定
，应予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同
法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十
二条之规定，作出判决：一、被告毛甲应支付给原告夏某某经
济补偿金6600元（即2200元／月×3个月），支付2008年5月1
日至2008年12月30日未签劳动合同的二倍工资17600元（即220
0元／月×8个月），支付一次性生活补助金2016元（672元／月×50%×3个月×2），支付2009年5月份工资2200元，合计28
416元；二、被告毛甲应支付给原告邓某某经济补偿金2500元
，支付2008年10月7日至2009年6月未签订劳动合同的二倍工资
20000元（2500元／月×8个月），支付2009年5月份工资2500
元，合计25000元。以上一、二项限于判决生效后十日内履行
。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《
中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支
付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元
，由被告负担。
宣判后，原审被告毛甲不服，向本院提起上诉称：1.原
审程序违法，原审未将起诉状、证据等依法送达给上诉人，因
此影响案件的正确判决；2.由于上诉人未能参加一审的庭审活
动，以致一审认定的事实均以二被上诉人陈述的内容作为事实
认定的依据，而二被上诉人对本案部分作了虚假陈述，因此上
诉人认为原审认定事实不清；3.二被上诉人在上诉人独资开办
的奉化市协友机械厂工作的开始时间应为2008年12月，被上诉
人邓某某于2009年3月份离开，被上诉人夏某某虽然也是于200
9年3月份离开，但被上诉人夏某某2009年1、2月份未上班过，
因此原审对于二被上诉人的工作时间的认定有误；4.上诉人开
办的奉化市协友机械厂于2009年3月30日因经营不善将设备等
财产转让给了他人，并于2009年5月13日注销了税务登记，200
9年6月18日注销了工商登记，同时二被上诉人也于2009年4月
份开始在奉化市骏友机械厂工作并领取工资，因此上诉人不可
能拖欠二被上诉人的2009年5月份的工资；5.由于原审认定事实有误，致判决错误。综上，请求二审法院查某事实后，撤销
原判，依法发回原审法院重审或依法改判。
被上诉人夏某某、邓某某答辩称：原审法院对本案认定
事实清楚，审判程序合法，判决得当，请求二审法院依法驳回
上诉，维持原判。
二审举证期限内，上诉人毛甲向本院提供了以下证据：1
.奉化市协友机械厂个体工商户注销登记情况材料，拟证明奉
化市协友机械厂已于2009年6月18日注销，且该厂的经营地址
是在奉化市东郊开发区××路××号，这与本案一审判决书中
被上诉人提供的地址是不一致的；2.机械设备抵债协议书复印
件一份，拟证明奉化市协友机械厂已于2009年3月30日将该厂
的设备因欠债以债务抵偿的形式抵给毛乙，而奉化市协友机械
厂于2009年4月1日之后已经不再经营；3.奉化市国家税务局城
区税务分局的税务登记表复印件一份，拟证明奉化市协友机械
厂的税务登记注销时间是2009年5月13日；4.奉化市协友机械
厂的工资发放表复印件一份，拟证明二被上诉人在该厂的工作
时间是从2008年12月份开始，被上诉人邓某某在2009年3月份
结束工作，共只工作4个月，被上诉人夏某某2009年1、2月份
未上班，由此可见原审认定的二被上诉人的平均工资和实际工
作时间都有错误；5.奉化市骏友机械厂的营业执照及该厂2009
年4月份的工资单复印件一份，拟证明毛乙是奉化市骏友机械
厂投资人，而该工资单上有二被上诉人的签名，这足以证明二
被上诉人于2009年4月份开始已经不在毛甲开办的厂里工作了
，也可以印证抵债协议书的真实性；6.劳动关系解除通知书一份，拟证明劳动关系解除是在奉化市协友机械厂注销以后解除
的，而且是两被上诉人要求解除，因此无需支付解除劳动关系
经济补偿金。
对此，二被上诉人夏某某、邓某某质证认为：对于证1，
认为对该证据的真实性无异议，但对于上诉人要证明的内容有
异议；对于证2，认为对该证据的真实性有异议，且该证据不
属于二审程序中的新证据，该证据与本案也无关联性，毛乙的
身份不明，该证据也不能证明上诉人注销的日期；对于证3，
认为该份证据与本案无关，不属于二审程序中的新证据，内容
不能证明注销日期，工商登记日期和上诉人陈述的注销日期有
矛盾；对于证4，认为该证据不属于二审程序中的新证据，200
8年12月至2009年3月四个月的工资单不能证明被上诉人劳动关
系终止前12个月的平均工资，也不能反映被上诉人的进厂时间
和离厂时间以及劳动关系终止时间，但可以认可奉化市协友机
械厂的职工姓名印证了当时上诉人厂与被上诉人之间劳动关系
的存在；对于证5，认为对于奉化市骏友机械厂的营业执照真
实性有异议，也不属于二审程序中的新证据，且与本案无关联
性，该厂的住所××为奉化市××东郊工业城××东郊开发区
××楼；另外对于2009年4月份工资单也有异议，认为也不属
于二审程序中的新证据，上面的奉化市骏友机械厂的印章是本
案一审判决书送达后再添加上去的，二被上诉人在签名时从未
见到过有奉化市骏友机械厂公章，而且该工资单上签名的人均
为奉化市协友机械厂的职工，与上诉人递交的2008年11月至20
09年3月份的职工名单相对应，由此可以印证二被上诉人均未在奉化市骏友机械厂领取过2009年4月份的工资，二被上诉人2
009年4月份的工资是向奉化市协友机械厂领取的，其中邓某某
是分两次领取的（分别为2000元、1352元）合计3352元。对于
证6，二被上诉人认为对该份证据的真实性无异议，但认为该
解除通知书是在二被上诉人事先不知道奉化市协友机械厂注销
的情况下通过邮局送达给二被上诉人的。
被上诉人夏某某、邓某某在二审举证期限内向本院提供
了以下证据：ems快递收据查询单以及两份解除劳动合同通知
书，拟证明上诉人的地址确实是原审判决书上二被上诉人提供
的地址，且邮件已送达，由此可以推断出地址是正确的。对此
上诉人毛甲质证认为，该邮件并不是快递公司送达给上诉人的
，而是快递公司打电话给上诉人毛甲后，上诉人毛甲自己去拿
的。
本院认为：由于被上诉人邓某某、夏某某对上诉人毛甲
提供的证1、证6的真实性无异议，上诉人毛甲对被上诉人邓某
某、夏某某提供的证据真实性无异议，故本院对以上这些证据
的真实性予以确认。对于上诉人毛甲提供的证2，二被上诉人
对其真实性有异议，而上诉人也未提供其他证据予以佐证，因
此对上诉人提供的证2，本院不予采信。对于上诉人毛甲提供
的证3，现二被上诉人对其关联性提出异议，本院认为该证据
不能证明上诉人提出其当时已不再经营的主张，故本院对该证
据也不予确认。对于上诉人毛甲提供的证4，因上诉人并未提
供其单位全部员工的名单，也未提供其单位2008年、2009年的
全部工资表，且被上诉人对此也表示异议，故本院对该份证据也不予采信。对于上诉人毛甲提供的证5，由于被上诉人对该
工资单上的签名予以认可，故本院对该份证据予以采信。
二审经审理，上诉人毛甲除对原审法院认定的以下几点
事实有异议外，对原审认定的其他事实均无异议：1.“原告夏
某某于2006年10月26日进被告毛甲独资开办的奉化市协友机械
厂工作，原告邓某某于2008年9月7日进该厂工作”；2.“原告
夏某某的月平均工资为2200元，原告邓某某的月平均工资为25
00元”；3.“2009年6月18日，被告开办的企业注销了工商登
记，即与二原告解除了劳动关系”。上诉人毛甲认为，二被上
诉人是于2008年12月才进入其开办的奉化市协友机械厂的，被
上诉人邓某某于2009年3月离开上诉人单位，被上诉人夏某某2
009年1、2月没有上班，后又于2009年3月份离开上诉人单位，
故被上诉人夏某某实际上在上诉人单位工作只有2个月。因此
，上诉人毛甲认为，对于二被上诉人的平均工资应根据其在二
审时提供的工资单来计算，经计算，上诉人认为被上诉人邓某
某的月平均工资应为1725.5元，被上诉人夏某某的月平均工资
应为1532.5元。另外，上诉人认为二被上诉人早在2009年4月1
日开始在案外人奉化市骏友机械厂工作，因此并非是上诉人单
位与二被上诉人解除劳动关系，而是二被上诉人自行离开上诉
人单位的。
被上诉人夏某某、邓某某原审认定的事实均无异议。
本院认为：关于二被上诉人的进厂时间，根据有关法律
法规规定，劳动者的入职时间应由用人单位提供证据证明，现
上诉人虽然提供了部分工资单，但并不足以证明其主张，因此对于二被上诉人的入职时间，原审法院根据二被上诉人的陈乙
以认定，并无不当，本院予以确认。关于二被上诉人的月平均
工资，由于上诉人未能提供其单位2008年、2009年全部的工资
单，因此上诉人要求仅以其提供的工资单来计算二被上诉人的
月平均工资，依据不足，故原审法院根据二被上诉人的诉称认
定其平均工资，并无不当。关于二被上诉人何时离开上诉人单
位，上诉人认为二被上诉人于2009年4月开始已经在案外人奉
化市骏友机械厂工作，并提供一份奉化市骏友机械厂2009年4
月份的工资单予以证明，但对此二被上诉人诉称其虽然在该工
资单上签过字，但其签字时该工资单上并未盖有公章，其也从
未更换过工作地点、工作岗位，因此上诉人关于二被上诉人于
2009年4月开始已在奉化市骏友机械厂工作这一诉称，缺乏依
据，本院不予采信。
综上，本院查某的事实与原审认定的事实一致，故本院
对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用
人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳
动者支付某某补偿金、一次性生活补助金。用人单位自用工之
日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
当向劳动者每月支付两倍的工资。二被上诉人在上诉人毛甲开
办的奉化市协友机械厂工作，双方建立了劳动关系，上诉人应
与二被上诉人订立书面劳动合同。现上诉人并未与二被上诉人
订立书面的劳动合同，并以企业注销的形式与二被上诉人解除
劳动关系，因此上诉人应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向二被上诉人支付相应的经济补偿金、一次性生活补助
金、未签订劳动合同的二倍工资。上诉人诉称二被上诉人系于
2008年12月进入其单位工作的，但对此其并未提供充分证据予
以证明，故对其提出的要求认定二被上诉人于2008年12月进入
其单位工作的诉请，本院难以支持。至于上诉人诉称的二被上
诉人系自行离开上诉人单位，并于2009年4月开始进入奉化市
骏友机械厂工作，因其缺乏依据，故对其要求无须支付二被上
诉人经济补偿金的这一诉请，本院亦不予支持。综上，原审法
院对本案事实认定清楚，判决得当，上诉人之诉，缺乏事实和
法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法
》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人毛甲负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 董俊慧
审 判 员 周 娜
二〇一〇年一月十一日
代书记员 许玲儿