南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0106民初字第1637号
原告陈明华，男，汉族，1964年11月23日生。
被告江苏大博润投资有限公司，统一社会信用代码991320000582310147L，住所地南京市中山北路281号2322室。
法定代表人陈国森，该公司董事长。
委托代理人熊文辉，江苏大博润投资有限公司员工。
委托代理人常涛，江苏大博润投资有限公司员工。
原告陈明华诉被告江苏大博润投资有限公司（以下简称大博润公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月23日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告陈明华，被告大博润公司委托代理人熊文辉、常涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原、被告诉、辩称意见
原告陈明华诉称，原告于2014年7月应聘被告公司担任审计部经理职务，双方口头约定试用期为三个月，月工资10000元，转正后月工资为12500元。原告入职当天被告要求原告在空白劳动合同上签名.原告入职后每天工作9小时，每周工作6天，被告未足额支付原告工资及加班工资。2015年10月被告强制将原告调动至总裁办公室工作并克扣工资，被告行为严重侵犯了原告的合法权益，故诉至法院请求判令：一、被告向原告支付2014年8月至2015年9月底扣发工资41500元；二、被告向原告支付2014年8月至2015年12月双休日加班工资84733.57元；三、被告向原告支付2014年8月至2015年12月延时加班工资47977.68元；四、被告向原告支付2015年10月份至2016年2月扣发工资73000元；五、被告向原告支付未签书面劳动合同的双倍工资132500元；六、被告向原告支付经济补偿金25000元。
被告大博润公司辩称，一、原告入职时，双方已签订了《报酬确认单》，约定双方的工资为8000元加绩效奖金，被告已按约定足额支付了工资，原告要求被告补发工资没有依据；二、被告在原告单位工作期间，每天的工作时间为6.5小时，每周工作六天，每周合计工作39小时，不超过40小时，故被告不应支付双休日加班工资；三、原告每天工作6.5小时,且加班需填写加班申请表经领导同意后才需加班，原告不存在延时加班的情况，被告不应支付延时加班工资；四、2015年11月1日，经被告公司领导决定，与原告沟通后，将原告调整至总裁办公室担任行政主管一职，因岗位变化对原告工资进行了相应的调整，自2016年1月9日开始原告请病假，未再提供劳动，被告不存在克扣原告工资的情况；五、原、被告双方已经签订了劳动合同，被告无需支付原告未签劳动合同的双倍工资；六、原告系因个人原因提出辞职，并提交了书面辞职申请，被告无需向其支付经济补偿金。此外即使被告需支付原告工资，原告主张2014年的工资已过诉讼时效，被告只需支付2015年以后的工资。
本院审理查明的事实
2014年8月5日，陈明华与大博润公司签订书面劳动合同，约定陈明华担任审计工作，合同期限自2014年8月5日至2017年8月5日。同日，陈明华签名确认了《报酬确认单》，该确认单写明陈明华试用期为2014年8月5日至2014年11月5日，试用期工资为8000元加绩效奖金，绩效奖金基数为2000元，转正待遇同试用期待遇。2015年11月1日，陈明华被调动至总裁办公室担任行政主管一职。2016年1月9日，陈明华提交病休申请，提出因体检有恙，须手术治疗，申请病休一个月，其后陈明华未再去大博润公司上班。2016年2月26日，陈明华提交辞职申请，写明“由于种种原因，现提出辞职”。2016年2月16日,陈明华向南京市劳动仲裁委员会申请仲裁,该委作出了宁劳人仲不[2016]40号不予受理通知书,对陈明华的仲裁申请不予受理。陈明华对此不服,遂诉至法院要求判如所请。
庭审中双方一致认可，陈明华的工资情况如下：2014年8月份基本工资6462元，绩效奖金1600元；2014年9月份基本工资7000元，绩效奖金1800元；2014年10月份基本工资7050元，绩效奖金1720元；2014年11月份基本工资7050元，绩效奖金1760元；2014年12月份基本工资7050元，绩效奖金1800元；2015年1月份基本工资7050元，绩效奖金1500元；2015年2月份基本工资7050元，绩效奖金1600元；2015年3月份基本工资6940元，绩效奖金1400元；2015年4月份基本工资5923元，绩效奖金1500元；2015年5月份基本工资5662元，绩效奖金1600元；2015年6月份基本工资7050元，绩效奖金1600元；2015年7月份基本工资7050元，绩效奖金1900元；2015年8月份基本工资7050元，绩效奖金1800元；2015年9月份基本工资7150元，绩效奖金1840元；2015年10月份基本工资7150元，绩效奖金1900元；2015年11月份基本工资5650元，绩效奖金1000元；2015年12月份基本工资4754元。
本院判决依据和结果
本案的争议焦点为：一、被告是否应向原告支付2014年8月至2015年9月底的扣发工资；二、被告是否应向原告支付2014年8月至2015年12月双休日加班工资；三、被告是否应向原告支付2014年8月至2015年12月延时加班工资；四、被告是否应向原告支付2015年10月份至2016年2月的扣发工资；五、被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资；六、被告是否应向原告支付经济补偿金。
关于争议焦点一，原告明确其主张的扣发工资系基本工资部分，对于2014年8月－2015年9月期间的绩效工资无异议，原告提出工作期间的月基本工资均为7000元，主张应按照试用期基本工资8000元，转正10500元的标准，要求被告支付2014年8月至2015年9月底的欠发工资41500元[（8000－7000）×3+（10500－7000）×11]。被告对此不予认可，陈述根据原告签字认可的《报酬确认单》，已明确写明试用期和转正后月工资标准均为基本工资8000元加绩效奖金，绩效奖金的基数为2000元。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。从原、被告双方提供的证据来看，被告提供了《报酬确认单》，该确认单中已写明原告的月工资待遇为基本工资8000元加绩效奖金，绩效奖金的基数为2000元，原告已签名予以确认，故对被告主张的工资标准本院予以确认，认定原告的工资为每月基本工资8000加绩效奖金，绩效奖金基数为2000元。对于原告提出的工资标准，其未能提供证据予以证明，故对该主张，本院不予采信。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，对于2014年工资，原告明知每月工资被克扣，直至2016年2月份才提起仲裁主张权利，其主张2014年工资已过诉讼时效，本院不予支持。对于2015年的工资，因原告均按每月已发放基本工资7000元的标准主张欠发数额，根据月基本工资8000元的标准，结合原告的工资实际发放情况，对于基本工资实发超过7000元的被告欠发工资应为8000元减去实发工资，对于实发工资少于7000元的均为8000元减去7000元即为1000元。综上，被告还应向原告发放2015年1月份工资950元，2月份工资950元，3月份工资1000元，4月份工资1000元，5月份工资1000元，6月份工资950元，7月份工资950元，8月份工资950元，9月份工资850元，即被告共应向原告发放2014年8月至2015年9月的扣发工资8600元。
关于争议焦点二，原告主张其工作期间每周六均加班，每天工作时间为早9点至晚6点，每天在被告处吃两餐，被告应向其发放双休日加班工资。被告认为原告虽每周六上班，但每天工作6.5小时，每周合计工作39小时，不存在加班，故被告不应支付双休日加班工资。
被告为证明其主张提供如下证据：1、2015年《员工手册》，其中写明工作时间为上午9点至11点半，下午13点半至17点半，每天工作时间为6.5小时。证明原告的每天工作时间为6.5小时；2、公告栏照片打印件两张，2015年1月5日被告在公告栏中张贴公告，该公告中写明午餐开始时间为11点半，晚餐开始时间为17点半。原告对证据一不认可，主张其不知晓2015年员工手册的内容，被告也从未组织学习和公示。对证据二照片的真实性也不认可。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。现被告主张上下班时间为上午9点至11点半，下午13点半至17点，但原告对被告提供的证据均不予认可，被告也未提供其它证据加以证明，故对被告的主张本院不予采信。对于原告提出的工作时间，考虑其在被告处用餐以及合理生理休息时间，认定其每天工作8小时，每周工作六天。对于原告主张的2014年周六加班工资，因已过一年诉讼时效，本院不予支持。对2015年的周六加班工资，按照原告每月基本工资为8000元的标准，扣除法定节假日期间的逢周六的休假后，其周六共加班45天，被告应向其发放加班工资33102元（8000/21.75×45×2）。
关于争议焦点三，如前所述，本院认定原告每天工作8小时，其主张延时加班工资没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于争议焦点四，对于2015年10月份至2016年2月基本工资问题，被告辩称因原告工作岗位由审计经理调整为行政主管，故基本工资进行了调整，原告认可调岗的情况，但认为被告并未提出降薪，不同意降低工资。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的规定。本案中，原、被告双方已签订协议明确约定了原告从事审计工作，月工资为基本工资8000元加绩效奖金，现原、被告双方虽对岗位调整达成一致意见，但没有证据证明原告同意在调岗后降低工资，故被告单方面降低工资系单方变更劳动合同的内容，不符合法律规定，本院不予支持，原告要求补发工资的主张应予支持。原告的工资标准为每月基本工资8000元，原告主张调岗后每月绩效奖金为1500元，被告应向原告补发2015年10月基本工资850元，11月份基本工资2350元、绩效奖金500元，12月份基本工资3246元、绩效奖金1500元。因原告自1月9日起开始休病假，故原告2016年1月份至2016年2月8日的工资及奖金应为9094元[（8000+1500）/21.75×8+8000×70%]，2016年2月9日之后，原告未提供劳动，也非病假期间，被告不应再发放工资。综上，被告共应向原告发放2015年10月份至2016年2月份工资17540元。
关于争议焦点五，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。被告已提供了原告签名确认的劳动合同，原告主张签订的劳动合同系空白合同未能提供证据证明，对其主张本院不予采信，其要求被告支付未签劳动合同的双倍工资没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于争议焦点六，本院认为，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中，原告于2016年2月26日向被告提交了辞职申请书，该申请书中并未写明具体原因，现原告以被告未足额支付工资为由要求经济补偿，无事实与法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告江苏大博润投资有限公司于判决生效之日起十日内给付原告陈明华2014年8月至2015年9月的工资8600元；
二、被告江苏大博润投资有限公司于判决生效之日起十日内给付原告陈明华2015年10月份至2016年2月份工资17540元；
三、被告江苏大博润投资有限公司于判决生效之日起十日内给付原告陈明华双休日加班工资33102元；
四、驳回原告陈明华的其他诉讼请求。
如被告江苏大博润投资有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费用。
审 判 长 鲍蓉蓉
人民陪审员 孙可义
人民陪审员 陈 莉
二〇一六年八月二十日
书 记 员 马 静