广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法龙劳初字第106号
原告：王作海，男，汉族，户籍地址住湖北省枝江市。
委托代理人：黄建菲，广东嘉得信律师事务所律师。
被告：深圳市凡尔登洗衣有限公司，住所地，组织结构代码77988075X。
法定代表人：贺柏春。
委托代理人：李益滨，广东扬权律师事务所律师。
王作海与深圳市凡尔登洗衣有限公司劳动争议纠纷一案，劳动仲裁裁决后双方均向本院提起诉讼。本院受理后，列先提起诉讼的王作海为原告，后提起诉讼的深圳市凡尔登洗衣有限公司为被告，对双方的诉讼请求依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2010年8月17日。
二、劳动合同签订情况：双方所签订的最后一期劳动合同约定的合同期限从2013年10月4日至2014年10月3日。
三、工资标准：
原告正常工作时间工资标准根据同期深圳市最低工资标准确定。
四、离职时间：2014年11月1日
原告最后一天上班时间为2014年10月31日。
五、离职原因：合同到期后，双方未再续签劳动合同。
六、原告任职期间的工作时间：
原告主张每天的工作时间为下午五点至次日凌晨四点，每月休息两天，法定节假日没有休息。
被告主张原告每天工作8至10个小时，每周工作6天，法定节假日有放假。被告在本案中提供了显示工作时间的《工资支付表》，该表未经原告确认，原告只认可其显示的工资数额，对显示的工作时间不予认可。
七、工资支付情况：
被告已将原告工资支付至2014年10月，原告在本案诉讼中确认其撤回要求被告支付2014年10月工资4，000元的诉讼请求。
根据双方确认的工资发放数额，原告在离职前十二个月的月平均应发工资为3，785.58元。
八、关于年休假：被告提出每年春节放假时一并安排了原告年休假，但未提供相应的证据，原告则认为在任职期间被告没有安排过年休假。
九、劳动仲裁情况：
原告于2014年1月18日向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁要求被告向其支付以下费用：1、劳动合同终止的经济补偿金18，000元；2、2012年10月31日至2014年10月31日期间的平时加班费10，494元、休息日加班费18，345元和法定节假日加班费6，343元，及拖欠加班费25%的经济补偿金8，795元；3、2012年8月17日至2014年10月31日期间的年休假工资10，666元；4、律师费4，000元，并要求被告按工资总额为原告购买2012年10月31日至2014年10月31日期间的社会保险。
深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（民治）案（2014）1150号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金15，750元、2013年至2014年度未休年休假工资2，896.55元和律师费1，026.75元，驳回原告其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，原、被告均不服，向本院提起诉讼。
十、双方诉讼请求：
原告诉讼请求与其仲裁请求一致。
被告诉讼请求：1、判决被告不需向原告支付解除劳动合同的经济补偿金15，750元；2、判决被告不需向原告支付2013年至2014年度未休年休假工资2，896.55元；3、判决被告不需向原告支付律师费1，026.75元；4、本案诉讼费用由原告承担。
处理意见
一、关于原告主张的加班工资。
原、被告对原告在任职期间存在加班的事实并无异议，则被告作为用人单位应当承担证明原告具体加班时间的举证责任。被告虽提供有《工资支付表》，但该表并未经原告方确认，为其单方制作，在没有其他证据佐证的情况下不能作为认定原告具体工作时间的依据。在被告未能举证证明原告具体工作时间的情况下，本院对原告主张的工作时间合理部分予以采纳，即平时工作时间每天加班3小时（即每月65.25小时），每月休息日加班6天（即每月66小时），对于原告主张的法定节假日加班不予采纳。
根据原告的加班时间及工资标准，在2012年11月至2013年2月期间，每月工资应为3，481.52元［1，500元＋8.62元×（65.25小时×150%＋66小时×200%）］。在2013年3月至2014年1月期间，每月工资应为3，714.85元［1，600元＋9.20元×（65.25小时×150%＋66小时×200%）］。在2014年2月至10月期间，每月工资应为4，198.7元［1，808元＋10.40元×（65.25小时×150%＋66小时×200%）］。
根据双方确认的2013年和2014年度工资支付表显示的工资数额，在2013年3月至2014年1月期间，原告每月平均应发工资为3，630.18元，则该期间平均每月少付加班工资84.67元（3，714.85元－3，630.18元），合计931.37元（84.67元×11个月）。在2014年2月至10月期间，原告每月平均应发工资为3，838.17元，则该平均每月少付加班工资360.53元（4，198.7元－3，838.17元），合计3，244.77元（360.53元×9个月）。关于原告在2012年11月至2013年2月期间的工资数额，因被告未能提供2012年11月和12月的工资表，本院参照原告提供的银行交易记录确定该两月的工资数额，则在2012年1月至2013年2月期间，原告平均每月工资3，212.33元，则该期间平均每月少付加班工资269.19元（3，481.52元－3，212.33元），合计1，076.76元（269.19元×4个月）。综上所述，在2012年11月至2014年10月期间，被告共计少付原告加班工资5，252.9元（1，076.76元＋931.37元＋3，244.77元）。原告要求被告支付2012年11月至2014年10月期间少付的加班工资的主张，本院予以支持，但其主张数额超出5，252.9元的部分，本院不予支持。关于原告主张的拖欠加班工资25%经济补偿金，缺乏相应的法律依据，本院不予支持。
二、关于劳动合同终止的经济补偿金。
原、被告之间的劳动合同期限届满后，双方未再续签劳动合同，则属于双方劳动合同终止，被告作为用人单位应当向原告支付经济补偿金。其中经济补偿金根据原告工作年限及离职前十二个月的平均工资予以核算。另在原告离职前的2013年11月至2014年10月期间，被告合计少付原告加班工资3，498.78元（84.67元×3个月＋360.53元×9个月），平均每月291.57元。因此，原告离职前十二个月的平均工资应为4，077.15元（3，785.58元＋291.57元），被告应支付经济补偿金18，347.18元（4，077.15元×4.5个月）。原告要求被告支付劳动合同终止的经济补偿金18，000元的诉讼请求，本院应予支持。
三、关于年休假工资。
劳动者在用人单位连续工作满一年的，可以享受带薪年休假待遇。由于被告并没有能够提供证据证明已安排原告年休假，则应视为未安排。被告应当向原告支付未休年休假工资，其中2012年度的年休假工资因已超过仲裁时效，本院不再支持。关于原告的累计工作时间，因原告也未提供其在被告处工作之外的工作情况，则认定原告可享受的年休假天数时，仍以其在被告处工作时间为依据。因此，原告在2013年度可享受带薪年休假5天，在2014年度可享受带薪年休假4天。根据相应年度原告正常工作时间的工资标准，被告应向原告支付未休年休假工资1，400.64元［（1，600元÷21.75天×5天＋1，808元÷21.75天×4天）×200%］。原告主张数额超出1，400.64元的部分，本院不予支持。
四、关于律师费。劳动者因与用人单位发生劳动争议而在劳动仲裁或诉讼过程中支付有律师费的，劳动者胜诉的情况下，可要求用人单位负担相应的律师费用。根据原告主张得以支持的比例，本院确定被告应负担的律师费数额为1，223元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市凡尔登洗衣有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王作海支付2012年11月至2014年10月期间加班工资差额5，252.9元；
二、被告深圳市凡尔登洗衣有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王作海支付2013年度和2014年度的未休年休假工资1，400.64元；
三、被告深圳市凡尔登洗衣有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王作海支付解除劳动关系经济补偿金18，000元；
四、被告深圳市凡尔登洗衣有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王作海支付律师费1，223元；
五、驳回原告王作海其他诉讼请求；
六、驳回被告深圳市凡尔登洗衣有限公司的诉讼请求。
本案受理费5元，由被告负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一五年四月十一日
书记员 白巧（兼）
书记员 朱 全 全
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。