四川省南部县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第3493号
原告邱文连，男。
委托代理人马泓，四川龙正律师事务所律师。
被告四川德惠商业股份有限公司。
法定代表人张晓彬，董事长。
委托代理人周光辉，该公司员工。
委托代理人李维，泰和泰律师事务所律师。
原告邱文连诉被告四川德惠商业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月26日立案受理。依法由审判员袁颖适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邱文连的委托代理人马泓，被告四川德惠商业股份有限公司的委托代理人周光辉、李维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2004年10月应聘至被告下属南部县德惠超市从事销售工作，工作期间积极履职，表现良好。2015年4月，原告因工作原因与该超市店长发生纠纷。被告找借口要求原告去公司总部述职，在原告不知情的情况下关闭其工作系统，并派人接管了原告的工作。2015年4月29日，被告以原告未完成工作要求和未经许可擅自离岗为由，单方面解除了与原告的劳动关系。同年5月，原告向南部县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委驳回了原告的请求。原告遂诉至本院，请求判令：1、被告向原告支付违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金3500元／月×10个月×2倍=70000元；2、依法支付法定节假日加班工资11年×11天×160元=19360元；3、依法支付2015年4月份未发的工资。
被告辩称，1、被告通知原告在规定时间内到公司总部述职，但原告在述职期间未经同意擅自离开，连续旷工超过3天以上，严重违反了公司规章制度，被告依据劳动合同法和公司规章制度解除了与原告的劳动合同，其解除行为既符合法律规定，又符合双方劳动合同的约定，故被告不应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金；2、原告主张加班费缺乏事实依据，且其工作岗位经成都市人力资源和社会保障局批准，依法实行综合计算工时工作制，超过法定工作时间部分被告已经全额支付了加班费600元-900元不等，故不应再向原告支付加班费；3、被告已经向原告支付了2015年4月份的工资。
经审理查明：
一、2004年10月26日，原告应聘至被告下属南部县德惠超市从事销售工作。之后，担任该超市食品洗化部经理。2007年12月26日，双方自愿签订了无固定期限劳动合同，约定原告在被告公司的四川省内从事销售服务工作，实行不定时工作制。该《劳动合同》第八条约定：“（二）下列情况，甲方可以随时解除合同：……2、乙方严重（具体情形见甲方奖惩管理制度）违反劳动纪律或甲方规章制度的；……”。
二、2014年7月29日，被告单位职工代表通过了《员工奖惩管理办法》、《十条禁令》、《考勤制度》和《薪酬保密制度》。同日，该超市组织全体员工学习了以上规章制度并签名确认。《员工奖惩管理办法》第十五条“员工有下列情形之一，视为严重违反公司规章制度，给予解除劳动关系处罚。……20、不服从公司工作调动。……22、连续旷工三天及以上或一年内累计旷工六天以上”。《考勤制度》第三条“4、旷工：无故或无正当理由不上班、有理由但未经公司批准未上班或在岗但不履行岗位职责者视为旷工。”第六条“7、旷工：旷工以0.5天为单位，连续旷工3个工作日及以上或一个月内累计旷工3个工作日及以上者视为严重违反公司规章制度，作为自动离职处理，并保留因其擅离职位对公司造成损失的追究权利”。
三、2015年4月10日，被告在公司内网发出《关于邱文连同志到总部述职的通知》：“32店店办，管理部：在2015年节后，南部店食品洗化部业绩达成较差，同比下滑严重；节后两次巡店中，食品洗化部营运标准、营销水平、季节切换等基础表现较差，对西充店标准推广执行较差，对巡店小组提出的整改意见整改进度缓慢。南部食品洗化经理邱文连履职能力亟待提高。现特通知邱文连同志在2015年4月13日至总部述职，对巡店整改工作及节后业绩作出检讨，并对团队建设、营运标准、商品管理等知识做进一步的培训。以提高其履职能力，在岗位上发挥出更大的作用。”同日，原告阅此通知并签注“要事实求是”。2015年4月13日，原告到被告公司总部进行述职，但是述职三次均未通过，于同月16日自行离开总部。4月17日，被告发出《关于通知邱文连限期回总部报到的函》：“邱文连同志：介于你2015年4月16日早上八点在没有完成总部要求的工作情况下，自行从总部离开，至今已经无故缺勤近两天，现通知你于2015年4月18日早上八点准时回公司总部食品洗化部营运处报到，完成工作任务后，以便做工作安排。”原告接到通知后仍未按时回总部报到。4月29日，被告在其公司内网向各门店、总店各部门发出德商人（2015）49号《关于对邱文连解除劳动关系的通报》，给予原告解除劳动关系的处罚。同日，被告向其公司工会发出《关于对邱文连解除劳动关系的通知书》，以征求公司工会意见，4月30日，公司工会作出回复，对解除原告劳动关系的决议无异议。原告收到解除劳动关系的通报后没有提出异议。
四、2014年7月1日，成都市人力资源和社会保障局以成人社函（2014）17—183号批准被告单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。原告在工作期间实行综合计算工时工作制，每月休息四天。通过公司工资表查证，原告的每月基本工资1480元，被告每月向原告支付600元至900元不等的加班工资。原告在2015年4月应领基本工资1480元，加班工资600元，扣除应交的养老保险费196元，扣除应交的医保费54.1元，已领取423.88元，未领取1406.02元。
五、2015年5月，原告向南部县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付未签订劳动合同的二倍工资38500元、违法解除劳动关系的赔偿金70000元、法定节假日和双休日的加班工资26122元及2015年4月未领取的工资。南部县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月30日作出南劳人仲案（2015）67号仲裁裁决书，裁决：“一、在本裁定书发生法律效力之日起15日内，由被申请人四川德惠商业股份有限公司向申请人邱文连支付2015年4月份尚未支付的工资510元；二、驳回申请人邱文连的其他仲裁请求。”原告不服该裁决，遂诉至本院。请求判令：1、向原告支付违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金70000元；2、支付法定节假日加班工资19360元；3、支付2015年4月份未发工资。
本院认为，第一，关于解除劳动关系经济补偿金的问题。原、被告之间签订的是无固定期限的劳动合同，建立了合法的劳动关系，双方的合法权益依法应当受到法律的保护。原告不服从被告的工作安排，擅自离开工作岗位多日，违反了双方自愿签订的劳动合同和被告单位的规章制度，经被告单位工会同意，解除了与原告的劳动合同关系，原告本人也在公司内网上收到了已解除劳动合同关系的通报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”、第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”的规定，被告解除与原告的劳动合同关系，不属于违法解除，对原告主张被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金的请求，本院不予支持。第二、关于原告主张法定节假日加班工资的问题。被告以本公司采取不定时工作制，并且每月向原告支付了600元-900元不等的加班费，双方在劳动合同中也约定为不定时工作制为由，予以否认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，原告未能提供其加班的事实，对其该项请求，本院不予支持。第三，关于原告主张被告未发2015年4月份工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，被告应当足额支付原告2015年4月份工资1406.02元（1480元＋600元-196元-54.1元-423.88元），故对原告主张被告支付2015年4月份工资的请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告四川德惠商业股份有限公司在本判决生效后三日内向原告邱文连支付2015年4月份的工资1406.02元。
二、驳回原告邱文连的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告邱文连负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
审判员 袁颖
二〇一五年十一月十三日
书记员 周帅