连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0706民初第5174号
原告:王茂中,男,1968年3月27日出生,汉族，住连云港市。
委托诉讼代理人：桑真真，江苏苍梧律师事务所律师。
被告:万联能源集团有限公司,住所地连云港市海州区解放东路103号。
法定代表人：张尧成，董事长。
委托诉讼代理人：何雨，江苏华德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：皇甫文良，该公司员工。
原告王茂中与被告万联能源集团有限公司（以下简称万联公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王茂中及其委托诉讼代理人桑真真、被告万联公司委托诉讼代理人何雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王茂中向本院提出诉讼请求：请求法院判令被告支付非法解除劳动合同赔偿金18万元；支付2016年年薪余额4万元；支付2016年3月至2017年2月法定节假日和双休日加班工资37575元；支付2017年春节过节费余额1400元。事实与理由：原告于1999年4月8日从连云港造纸厂正式调入被告公司，分配至该公司刘跳油库上班。原告在职期间多次被评为公司先进个人。2016年12月2日晚上7时30分左右，油库两名员工和该公司运油车队一名驾驶员在没有手续的情况下，将15余吨汽油运给客户。4日凌晨1时30分左右，带班主任（原告）在对油品数据进行审核时，发现数据不对，便与2日当班的换票员联系，他说是计量员的一个朋友急需用油，先把油用了后补票，并于4日上午到运销处开了票，补了提货单。因为油库以前也有过后补票的类似情况，因此原告就没有向下一个带班主任汇报。4日上午，当事人打电话给原告，说2号的当班主任已知道此事。事后被告知道该事，定性为重大违规事件并对相关人员进行了处理，对原告的处理结果是，故意隐瞒不报、管理不到位，根据公司劳动合同管理制度及劳动合同法的规定，解除劳动合同，并不给予经济补偿。原告认为，被告对原告解除劳动合同为非法解除，诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告万联公司辩称，1、2016年12月2日晚19时30分，运输公司驾驶员朱可勇、押运员孔庆锁伙同油库计量员孙洋、发油员林昌贵，在没有履行正常购买油品手续、没有提货单的情况下，避开正常发油控制和监管系统，擅自采用手动发油的非正常方式，从油库运出92号汽油15吨（油灌实际储存量减少15.76吨），卖给东海白塔加油点薄某。薄某支付油款85000元给朱可勇，朱可勇将83500元交给孙洋，获利1500元。4日上午10点，在油库发现库存盘异常并组织调查后，孙洋于5日上午找到具有开票资质的刘某，以刘某的名义开票、交款（81750元）后，将提货单交给林昌贵入账，孙洋获利1750元。12月5日下午，公司通过其他人员反映才得知这一违规事件，方开展事件调查和油品下落追查。原告王茂中作为油库带班领导和油库分管安全工作的领导，在2016年12月4日凌晨1点左右知道这起严重违规事件，既未第一时间追查汽油危险品的下落，又未按照公司制度流程向上级汇报，属于工作失职、渎职，滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，造成较大安全隐患，对企业信誉、社会形象等造成较坏影响，根据公司劳动合同管理制度的规定，被告有权依法解除劳动合同，不需要向其支付经济补偿金。被告依据劳动法的规定，委托培训学习单位向公司工会发出《关于连云港中油公司拟按违规解除王茂中劳动合同的请示》。2017年3月25日，公司工会委员会发出《关于同意与王茂中解除劳动合同的复函》。2017年5月19日、公司向工会委员会请示按违规解除与王茂中的劳动合同，22日，工会委员会复函同意请示内容。2017年4月1日，公司在公共场所公示了对原告予以解除劳动合同处理决定，万联公司人力资源部部长王长龙与其沟通解除事宜，代表公司向其送达违规解除劳动合同通知书，原告签收表示无异议，自领取通知后，原告未再到中油公司参加培训，也未到万联公司提供劳动，被告于5月23日再次通过EMS向原告送达，被原告拒收，应当依法视为送达，程序合法。
2、原告要求支付国家法定节假日和双休日加班工资37575元无事实和法律依据。原告属于三班两运转，这是被告公司根据油库的工作性质特点而定的，实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的月基本工资为1600元，绩效工资根据其工作业绩、工作态度等内部考核分配办法考核确定。根据原告2016年3月至2017年2月期间每月领取工资的工资表可以看出，原告的工资由岗位工资1600元、年休假工资、加班费工资600元等组成。根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会印发的《关于审理劳动争议案件的指导意见》的规定，劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，不违反法律、行政法规的规定，应认定有效。被告已经支付原告的工资中包含加班工资，应视为双方自愿达成结算协议，无权向被告要求支付加班费。原告主张年薪余额4万元及2017年过节费余额1400元没有事实和法律依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定如下事实：
1、原告自1999年4月起与被告万联公司建立劳动关系。2012年至2013年11月，在万联公司安保科工作；2013年12月至2017年2月21日，原告在万联公司的刘跳油库工作。2016年12月3日-4日原告夜班期间，发现2016年12月2日夜班晚7时30分左右，油库的两名员工和万联公司运油车队一名驾驶员在没有手续的情况下，将15余吨92#汽油送至客户。原告发现后与相关人员核实了私自卖油未开票的事实，但未将该事实情况向上级领导汇报。2017年2月22日，原告到连云港中油石油销售有限公司（下称中油公司）综合科报到，当月26日正式到该公司培训，原告2017年3月的工资由中油公司发放、社会保险由中油公司缴纳。原、被告双方均认可2017年2月26日至4月1日培训期间，双方仍存在劳动关系。
2、2016年6月6日，原告作为会议记录人记录了当天的会议内容，其中一项会议内容为“传达关于下发《万联能源集团劳动合同管理制度》的通知”，该通知中要求，各公司、部门组织全体干部员工认真学习，并附该劳动合同管理制度正本，该劳动合同管理制度第二十七条第15项规定：所有人员有“工作失职、渎职、滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，……直接经济损失不足3000元，但造成较大安全隐患，对企业信誉、社会形象等造成较坏影响的”情形的，企业可以解除劳动合同，并不向员工支付经济补偿金。原告签订的《服务自愿书》第七条载明：在岗期间，集团及公司下发的各项规章制度，本人愿意采取自学、参加培训等方式学习、领悟，并确保对所有制度全面了解、熟知，若有遗漏，本人愿意承担责任。在发生私自卖油事件期间，原告分管油库的安全、设备和消防工作，《油库流程标准化》其已培训。
3、2017年3月25日，中油公司向万联公司工会委员会请示按违规解除王茂中劳动合同，当月27日，万联公司工会委员会复函同意中油公司的请示内容。2017年4月1日，万联公司作出《关于万联石油公司严重违规事件的情况通报》，通报的处理决定部分第4条载明“油库主任助理王茂中当班期间发现违规事件后，故意隐瞒，不按照事件（事故）处理规定向上级汇报，严重影响事件的处理，严重违反公司规章制度，损害公司合法权益。对油库员工发生集体严重违规行为，负有领导和管理责任。根据《全日制劳动合同》、《万联能源集团安全考核细则》规定，对王茂中违规解除劳动合同。”该通报已在万联公司安装指纹打卡机处进行公示。2017年4月6日，解除劳动合同的通知由中油公司加盖公章并送达给原告，此后，原告未再到中油公司参加培训，也未到万联公司提供劳动。因原告对解除劳动合同通知书的送达主体提出异议，万联公司于2017年5月17日向万联公司工会委员会请示后，通过邮件快递形式寄送了加盖万联公司公章的《违规解除劳动合同通知书》，内容为：由于你严重违反公司规章制度，根据《万联能源集团劳动合同管理制度》第二十七条第十五款及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，决定按违规与你解除劳动合同，解除时间2017年4月1日，公司保留追究你法律责任和造成的一切经济损失的权利。请于接本通知之日起三天内办理离岗交接手续，逾期一切后果由你本人承担。原告拒收。
4、2016年4月18日至2017年2月28日，原告按照三班两运转工时制提供劳动，该期间逢法定节假日10天，原告出勤9天（其中2016年国庆节3天，2017年1月3天）。万联公司提交的有原告签字的工资表显示原告的岗位工资为1700元/月，2016年4月、5月加班费550元/月，2016年6月至2017年2月加班工资600元/月。
5、原告于2017年4月17日向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年6月15日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决万联公司一次性支付原告法定节假日加班工资124.2元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告对裁决不服，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院认为，本案的争议焦点为：一、被告与原告解除劳动合同是否系违法解除；二、原告的工资待遇问题。
一、关于争议焦点一，本院认为，被告与原告解除劳动合同系合法解除，不需支付违法解除劳动合同赔偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。在庭审中，原告虽表示从未学习过被告单位的相关规章制度，但2016年6月6日，其作为会议记录员记录万联公司“传达下发《万联能源集团劳动合同管理制度》的通知”，该“通知”中已附《万联能源集团劳动合同管理制度》正本，且原告在《服务自愿书》中承诺其会采取各种方式自学、参加培训等方式学习、领悟集团及公司下发的各项规章制度，确保对所有制度了解、熟知，若有遗漏，愿意承担责任，鉴于此，原告在明知公司下发了劳动合同管理制度的情况下，在庭审中表示不知晓该制度内容，即使其陈述属实，亦应由其自己承担不利后果，对原告的该主张，本院不予支持。万联公司劳动合同管理制度对原告具有约束力。被告于2017年4月1日在公共场所公示了对原告予以解除劳动合同处理决定的通报，并向原告送达了《违规解除劳动合同通知书》，原告收悉后未再继续参加培训或提供劳动，尽管原告领取的通知书中加盖了中油公司的印章，但实际作出和送达通知书的一方为万联公司，且万联公司在原告对加盖印章单位提出异议后，及时作出了更正并邮寄送达，原告明知寄件内容为《违规解除劳动合同通知书》的情况下拒收，应依法视为送达。原告作为油库主任助理，负责消防、安全等工作，其在发现15余吨92号汽油被私自买卖后，不及时向上级领导汇报，其行为属于明显失职、渎职，并给社会造成严重的安全隐患，违反了万联公司的规章制度，万联公司据此解除与原告的劳动合同合法，程序不违反规定，原告主张被告支付非法解除劳动合同赔偿金18万元的诉讼请求，本院不予支持。
二、关于争议焦点二，本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张年薪余额4万元及过节费余额1400元，未能提供确实充分证据，对原告的此两项诉讼请求，本院不予支持。根据《江苏省工资支付条例》的规定，实行轮班工作制的，劳动者在法定节假日遇轮班，用人单位应当按照本人工资的300%支付加班工资。原告的岗位工资为1700元，且每月的工资中包含加班工资，原告当月遇1天法定节假日的，发放的加班工资已足够支付应付加班工资；当月遇3天法定节假日的，应支付703元加班工资，被告万联公司应补齐原告2016年10月、2017年1月的法定节假日加班工资共计（703-600）*2=206元。用人单位每周保证劳动者休息一日。原告在白班和夜班换班期间，休息时间为连续的24小时，符合法律规定休息一日的规定，故原告不存在休息日加班的事实，对原告主张的休息日加班工资的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（三）项、第二十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告万联能源集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王茂中法定节假日加班工资206元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费用10元，由被告负担（原告已预交，被告将此款在履行本判决时一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
审判员 王月英
二〇一七年九月十八日
书记员 周春艳
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（二）《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
（三）《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（三）项
用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（三）在法定节假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
第二十三条试行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当执行本条例第二十条第一款第（三）项的规定。
（四）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：江苏省连云港市中级人民法院
账号：44×××44