河南省开封市龙亭区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0202民初924号
原告：河南瑞创通用机械制造有限公司。住所地：河南自贸试验区开封片区宋城路**号。统一社会信用代码:91410200553158414R。
法定代表人:刘洪岩,董事长。
委托诉讼代理人：谭震，该公司法务主管,代理权限为特别授权。
被告：桑凡，男，1990年2月7日生，汉族，住开封市龙亭区。
委托诉讼代理人：张腾，河南世纪行律师事务所律师，代理权限为一般代理。
委托诉讼代理人：徐闯，河南世纪行律师事务所律师，代理权限为一般代理。
原告河南瑞创通用机械制造有限公司（以下简称瑞创公司）与被告桑凡劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瑞创公司的委托诉讼代理人谭震，被告桑凡及其委托诉讼代理人张腾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告瑞创公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须为被告缴纳各项社保费用；2、判令原告无须为被告办理失业保险享受手续；3、判令原告无须向被告支付汴劳人仲案字（2017）第47号第二项中所列各项费用。事实和理由：1、原告至今仍依法为被告缴纳各项社保，不存在欠缴社保的情形；2、解除劳动关系的请求为被告提出，原告没有义务为被告办理失业保险；3、根据工伤保险条例第33条规定，原告为工伤8级，8级工伤应享受的停工留薪期的期限并未在汴劳人仲裁字（2017）第47号仲裁裁决书中进行仲裁并给出法律依据；4、依据工伤保险条例相关规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，且原告并未解除与被告的劳动合同关系，不应向被告支付一次性伤残就业补助金；5、原告不存在违反劳动合同法相关需支付经济补偿金的条款情形，不应向被告支付经济补偿金。
被告桑凡辩称，1、关于社保缴纳，被告受伤前12个月的平均工资为3654.86元，而原告缴纳的社保是按照每月1800元，并未足额缴纳。2、关于失业保险，本案被告2012年入职，原告也称至今依法为被告缴纳各项社保，显然已满一年。劳动合同法第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。被告根据本条解除劳动合同却非因本人自愿，故原告应当为被告办理失业保险。3、关于停工留薪，被告停工留薪期间为2015年3月至8月，2016年7月至12月，并未超过12个月，符合法律规定。用人单位、工伤职工或经办机构对停工留薪期有异议的，可以提请劳动能力鉴定委员会确认。4、关于补助金，被告鉴定为八级伤残，一次性补助金为11个月本人工资，原告并未按实际工资缴纳社保，应当由其按照实际工伤保险待遇支付剩余费用。5、关于经济补偿金，根据劳动合同法规定，原告向被告支付经济补偿金合理合法。
本院经审理认定事实如下：被告桑凡2012年3月到原告瑞创公司工作，双方签订有劳动合同，原告为被告办理缴纳了各项社会保险费，原告为被告缴纳社会保险的基数未按被告的实际工资数缴纳。2015年3月1日，被告在工作中受伤，前往开封市中心医院住院治疗，被诊断为：1、左尺骨下段骨折；2、左腓骨中下段骨折；3、T12、L1椎体压缩性骨折；4、L1、L2右侧横突骨折。共住院15天，于2015年3月16日出院，被告住院期间由原告派人对其进行护理。第二次住院2016年7月26日至8月6日共11天，原告单位未对被告进行护理。被告住院期间的伙食费由被告自理。2015年6月8日开封市人力资源和社会保障局认定被告所受伤为工伤。2016年10月17日，经开封市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为捌级伤残。被告因受伤自2015年3月至8月未上班，2015年9月上班至2016年6月，自2016年7月至今未上班。原告给被告发放工资自2015年3月至8月、2016年7月至12月每月工资分别为3128.3元、3181.89元、3033.6元、3186.1元、3030.5元、3030.5元、2072.19元、2771.12元、1628.6元、942.25元、1468.75元、2853.07元。被告受伤前12个月的月平均工资为3654.86元。2016年度河南省在岗职工年平均工资45920元。工伤保险基金已支付被告一次性伤残补助金18920元。
另查明，被告作为申请人等向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，被申请人支付经济补偿金；2、被申请人为缴纳解除合同前的社会保险金、支付解除合同前的工资每月3654.86元；3、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；4、被申请人向申请人支付住院期间的伙食补助费、营养费、护理费；5、被申请人为申请人办理失业保险金手续。开封市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月27日作出汴劳人仲案字（2017）第47号仲裁裁决书，原告不服裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工资的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告因原告未依法足额缴纳社会保险费提出解除劳动合同，符合上述法律规定的解除劳动合同及支付经济补偿金的条件，故解除原、被告之间的劳动合同，原告支付被告经济补偿金20101.73元（3654.86元×5.5个月）。被告在原告处工作期间受伤已认定为工伤，被告应享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残标准为11个月本人工资；职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，职工与用人单位解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，八级伤残的一次性伤残就业补助金标准为二十六个月。关于一次性伤残补助金，工伤保险基金已支付18920元，因原告未按照被告实际工资标准为被告缴纳工伤保险费，造成被告未能按实际工资数额领取，对差额部分应由原告支付给被告，即21283.46元（3654.86元×11个月-18920元）；按照上述规定，原告还应向被告支付一次性伤残就业补助金99493.33元（45920元/年÷12个月×26个月）。关于住院伙食补助费，《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付。关于护理费，《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。结合本案实际情况，被告于2016年7月26日至8月6日住院期间的护理费为553.56元（45920元/年×40%÷365天×11天）。关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。结合被告受伤情况参照《河南省工伤停工留薪期分类目录》的有关规定，确定被告的停工留薪期为2015年3月至8月、2016年7月至9月，共计9个月，在此期间原告应依法足额向被告发放工资，2016年9月起被告未再上班，不应再领取工资。故被告停工留薪期工资为32893.74元（3654.86元×8个月），扣除原告已支付的工资30326.87，原告应再支付给被告停工留薪期工资差额2566.87元。关于补缴社会保险费及办理失业保险手续问题，根据《中华人民共和国社会保险法》及《失业保险条例》的相关规定，应由有关行政部门负责处理，不属于法院受理的范围，本院不予处理。被告要求的营养费于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第六十三条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十四条第二款、第三十七条，《失业保险条例》第二十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条及及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告河南瑞创通用机械制造有限公司与被告桑凡之间的劳动关系，原告河南瑞创通用机械制造有限公司于判决书生效后五日内支付被告桑凡经济补偿金20101.73元。
二、原告河南瑞创通用机械制造有限公司于判决书生效后五日内支付被告桑凡停工留薪期工资差额2566.87元，一次性伤残补助金21283.46元，一次性伤残就业补助金99493.33元，护理费553.56元。
三、驳回原告河南瑞创通用机械制造有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告河南瑞创通用机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。
审判员 陈姝亭
二〇一七年八月二十一日
书记员 张译天