新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）克中法民一终字第267号
上诉人（原审原告）：克拉玛依市丰华物业服务有限公司，住所地：新疆克拉玛依市胜利路26号。
法定代表人：郭赣兴，该公司总经理。
委托代理人：王婕，新疆玺善律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：计国辉，男，汉族，52岁，住新疆克拉玛依市。
上诉人克拉玛依市丰华物业服务有限公司（以下简称丰华物业公司）因劳动争议一案，不服克拉玛依区人民法院（2015）克民一初字第1117号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，经过阅卷，询问当事人，认为本案事实清楚，决定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决认定：2014年7月23日，被告计国辉经人介绍到原告丰华物业公司从事电工工作，双方未签订书面劳动合同。因工作期间双方产生矛盾，2015年5月31日，被告上交领取的工具后离开原告单位，再未上班。2015年7月15日，被告向克拉玛依区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月21日，克拉玛依区劳动争议仲裁委员会作出克区劳人仲字（2015）第45号仲裁裁决，原告丰华物业公司不服该裁决，故诉至法院。
另查，被告自2014年7月23日至2015年5月31日在原告单位工作期间（10.5个月），共出勤277天，其中：法定节假日出勤10天（2014年中秋节1天、十一国庆节3天、2015年元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天），法定休息日出勤54天（实际出勤天数277天－上述期间的法定工作日213天－法定节假日10天），原告为被告发放2014年7月工资1304元（含加班费700元）、8月工资2800元、加班费400元，2014年9月至2015年1月每月发放工资2800元、加班费400元、交通费100元，2015年2月发放工资2800元、加班费400元、交通费100元、奖金861元，2015年3月至5月每月发放工资2800元、加班费400元，合计发放工资34765元，其中含加班工资4700元，奖金861元，故被告不含加班工资月平均工资为2781元【（34765元－4700元-861元）÷10.5个月】、日平均工资为128元。另，2014年11月发放加班费400元。
上述事实，有原、被告当庭陈述及当庭出示并经质证的克区劳人仲字（2015）第45号仲裁裁决书、考勤表、值班表、工资表等证据在案予以证实。
原审法院认为，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，未签订劳动合同的应当支付二倍工资；非因劳动者主动辞职解除劳动合同的，应当向劳动者支付补偿金；劳动者享有法定休息休假的权利，占用劳动者假期的，用人单位应当依法支付相应的加班费用。本案中，被告计国辉在原告丰华物业公司工作期间，原告未依法与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称实施条例）第六条之规定：“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补定书面劳动合同的前一日。”原告作为用人单位未依法履行与劳动者签订书面劳动合同之义务，应承担在法定期间内支付二倍工资的责任。原告于2014年7月23日实际用工，故应从实际用工之日满一个月之次日即2014年8月24日起算，后直至2015年5月31日被告离开原告单位双方亦未签订书面劳动合同，应以此为截止时间计算二倍工资，原告认为二倍工资应从6个月试用期满后起算的主张于法无据，依法不予支持。加班工资及奖金不属于计算二倍工资的范围，故被告2014年8月至2015年5月期间二倍工资合计为26440元（2014年8月640元＋9月2900元＋10月2900元＋11月2900元＋12月2900元＋2015年1月2900元＋2月2900元＋3月2800元＋4月2800元＋5月2800元）。根据双方确认的被告出勤天数、法定节假日、休息日加班天数，结合被告月平均工资2781元、日平均工资128元的标准，依照劳动合同法第三十一条之规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”及《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照一列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”，原告应当支付被告休息日加班工资13824元（128元／天×54天×200%）、节假日加班工资3840元（128元／天×10天×300%），现已支付加班工资5100元，故原告依法还应支付被告加班工资12564元（13824元＋3840元-5100元），原告主张加班工资均已足额支付，但未提供充足证据予以证明，故对其主张依法不予支持。原告认为被告系主动辞职而非正常解除合同故无需支付经济补偿金，被告认为原告系违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”以及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”，本案中原告未能提供证据证明被告系主动辞职，被告亦未提供原告违法解除劳动合同的相关证据，故双方主张均无事实依据，结合查明事实，仅能认定双方在事实上达成了解除劳动合同的合意，故根据劳动合同法第三十六条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。”第四十七条之规定：“经济补偿金应按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。”的规定，结合被告实际工作时间为10.5个月，六个月以上不满一年按照一年计算，每满一年支付一个月工资，故原告应当向被告支付1个月的经济补偿金2781元。
原审法院根据以上事实及理由，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九条之规定，判决原告克拉玛依市丰华物业服务有限公司向被告计国辉支付各项费用共计41785元（其中未签订劳动合同二倍工资26440元、经济补偿金2781元、加班工资12564元），于本判决生效之日起三日内付清。
上诉人丰华物业公司的上诉理由：1、上诉人已按照约定将工资、加班费全部发放给被上诉人，现已不拖欠被上诉人加班费；2、被上诉人以上诉人名义接私活，导致用户投诉，上诉人对其谈话后，被上诉人主动辞职离开公司，并非上诉人单方解除劳动关系，上诉人不需要支付经济补偿金；3、上诉人与被上诉人约定试用期为6个月，故未签订劳动合同的双倍工资应从试用期满后计算，而不是从用工1个月以后计算。请求二审依法改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿金、加班工资及对未签订劳动合同的双倍工资重新计算。
被上诉人计国辉未提交答辩意见。
经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致，本院依法对原审判决认定的事实及证据予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原审法院判决上诉人丰华物业公司自录用被上诉人计国辉第二个月起支付双倍工资，符合法律规定。上诉人称应当自试用期届满后才支付双倍工资，无法律依据。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。上诉人丰华物业公司主张系被上诉人计国辉主动辞职，但未提供证据予以证实。原审法院判决上诉人丰华物业公司向被上诉人计国辉支付经济补偿金正确。关于被上诉人计国辉加班费问题，劳动法对加班费如何计发有明确的规定，应当依照法律规定执行，上诉人丰华物业公司虽然已向被上诉人计国辉发放了加班费，但所支付的数额达不到法定的数额，原审法院依法核算后判决上诉人丰华物业公司补齐加班费，符合法律规定。综上，上诉人丰华物业公司的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉费10元，由上诉人丰华物业公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 成 干
审判员 张建军
审判员 班达力
二〇一五年十二月七日
书记员 熊雪娇