江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏04民终4179号
上诉人（原审原告）：陈婷，女，1990年3月19日出生，汉族，住常州市金坛区。
委托诉讼代理人：张华，江苏兴坛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：金坛区西城雅洁美容院，住所地常州市金坛区南环西路*****号。
负责人：瞿建新，该院经营者。
被上诉人（原审被告）：曹月霞，女，1979年8月26日出生，汉族，住常州市金坛区。
委托诉讼代理人：陈培荣，常州市金坛区金沙法律服务所法律工作者。
上诉人陈婷因与被上诉人金坛区西城雅洁美容院（以下简称雅洁美容院）、曹月霞劳动合同纠纷一案，不服常州市金坛区人民法院（2017）苏0482民初3615号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
陈婷上诉请求：撤销原判，依法改判雅洁美容院、曹月霞连带支付陈婷二倍工资36708元，并承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一审判决适用法律错误，陈婷二倍工资的主张有法律依据。雅洁美容院系劳动合同法中的用人单位，陈婷系其招用的劳动者，双方是劳动关系。根据劳动合同法及实施条例的规定，双方未签订书面劳动合同劳动者有权获得惩罚性赔偿。一审判决支持了赔偿金的请求也是对双方劳动关系的认定，赔偿金也具有惩罚性，一审法院支持了赔偿金的请求却不支持二倍工资的请求于法无据。
曹月霞辩称，一审判决认定事实清楚，虽然适用法律部分可能存在错误，但是我们同意一审判决。请求二审驳回上诉，维持原判。
雅洁美容院未作答辩。
陈婷向一审法院起诉请求：曹月霞和雅洁美容院支付陈婷二倍工资39174元、赔偿金12635元、2017年4月份工资6529元、返还押金1000元，并承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2016年8月30日，雅洁美容院（甲方）与曹月霞（乙方）签订承包经营合同书1份，主要载明：甲方将美容院承包给乙方经营，期限自2016年9月1日至2021年8月31日，每年承包费10万元等。2016年10月，陈婷经曹月霞招用至雅洁美容院处工作，未签订劳动合同。2017年4月30日，曹月霞辞退了陈婷。陈婷2016年10月至2017年4月工资分别为5050元、6715元、5180元、8419元、5449元、6882元、5129元，合计42824元，上述7个月月平均工资为6118元。曹月霞已支付陈婷工资41624元（含押金1000元），剩余1200元未支付。2017年5月16日，陈婷向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求雅洁美容院、曹月霞支付二倍工资39174元、赔偿金12635元、2017年4月份工资6529元及押金1000元。2017年5月23日，仲裁委作出仲裁决定书，决定终止仲裁案件的受理。陈婷不服该仲裁决定，诉至法院处理。
一审诉讼中，曹月霞同意支付陈婷工资1200元，不再要求陈婷赔偿损失1200元。
一审法院认为，根据劳动合同法相关规定，个人承包经营者违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包组织与个人承包经营者承担连带责任。本案中，曹月霞和雅洁美容院签订承包经营合同，由曹月霞个人承包经营美容院业务，招用陈婷在美容院工作了7个月，陈婷付出了劳动，当其因追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金发生损害时，曹月霞和雅洁美容院应对陈婷的损害承担连带赔偿责任。关于二倍工资：二倍工资中的一倍工资（正常劳动所得）是劳动者提供劳动的对价，属于劳动报酬；而二倍工资中的超出一倍部分虽然也称“工资”，但实质是劳动合同法针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是劳动合同法的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动报酬，故陈婷诉请二倍工资的主张，无法律依据，法院不予支持。关于赔偿金：根据劳动合同法第八十七条的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于曹月霞于2017年4月30日辞退陈婷是否合法问题：曹月霞未提供相关证据证明其单方辞退陈婷的合理性及合法性，故构成违法解除情形，因此，陈婷主张支付赔偿金的诉请，符合法律规定，法院予以支持。陈婷的工作期限为2016年10月起至2017年4月止，赔偿金应为12236元（6118元／月×1个月×2倍）。关于2017年4月份工资、押金：曹月霞已支付陈婷2017年4月工资5129元、押金1000元，故陈婷的两项诉请，无事实依据，法院不予支持。关于未支付工资1200元：曹月霞同意支付陈婷工资1200元，法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、第九十三条、第九十四条之规定，判决：一、金坛区西城雅洁美容院于判决生效之日起10日内支付陈婷赔偿金12236元、工资1200元，合计13436元；二、曹月霞对上述第一项履行义务承担连带清偿责任；三、驳回陈婷的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由金坛区西城雅洁美容院负担。
二审中，各方均未提交新的证据。
各方当事人对一审查明的事实未提出异议，本院依法予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该法第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。本案中，用人单位雅洁美容院是依法成立的个体工商户，具有合法经营资格和用工主体资格。根据雅洁美容院的工商登记信息，其经营范围为非创伤性美容服务，并不需要特殊的准入资格，其将经营权发包给曹月霞承包并不违反法律规定。故本案不应适用劳动合同法第九十三条的规定，而应适用劳动合同法第九十四条的规定。曹月霞承包雅洁美容院后，在用工过程中未与陈婷签订书面劳动合同，且存在违法解除劳动合同的情形，依照上述法律规定及劳动合同法的其他相关规定，应由雅洁美容院向陈婷支付欠付的劳动报酬、未签订书面劳动合同的二倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金，曹月霞对雅洁美容院的上述付款义务承担连带赔偿责任。关于未签订书面劳动合同期间的二倍工资的数额，根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，陈婷于2016年10月至2017年4月在雅洁美容院工作七个月，故二倍工资应从2016年11月计算至2017年4月，陈婷上诉主张二倍工资36708元未超出上述期间的应发工资，本院予以支持。综上所述，陈婷的上诉请求具有事实和法律依据，本院予以支持。一审判决认定事实清楚，但适用法律有误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持常州市金坛区人民法院（2017）苏0482民初3615号民事判决第二项、第三项；
二、撤销常州市金坛区人民法院（2017）苏0482民初3615号民事判决第一项；
三、金坛区西城雅洁美容院于本判决生效之日起10日内支付陈婷二倍工资36708元、赔偿金12236元、工资1200元，合计50144元。
如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由金坛区雅洁美容院和曹月霞负担。
本判决为终审判决。
审判长 李银芬
审判员 顾 洋
审判员 沈超彦
二〇一八年三月二十一日
书记员 孙 姣