北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初56951号
原告：北京京都尚水商务会馆有限公司，住所地北京市海淀区观景园小区西侧兴美大厦（马坊新村二期A#配套公建）。
法定代表人：罗枫霖，经理。
委托诉讼代理人：邓娟，北京市中友律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张华鹏，北京市中友律师事务所律师实习律师。
被告：周富朋，男，1978年2月18日出生，汉族，住山东省蓬莱市。
委托诉讼代理人：刘岩岩，北京想成律师事务所律师。
原告北京京都尚水商务会馆有限公司（以下简称京都尚水公司）与被告周富朋劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告京都尚水公司的委托诉讼代理人邓娟、张华鹏，被告周富朋及其委托诉讼代理人刘岩岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
京都尚水公司向本院提出诉讼请求：1、确认我公司无须向周富朋支付2017年5月1日至5月31日税后工资6990元；2、确认我公司无须向周富朋支付2015年6月6日至2017年5月31日期间法定节假日加班工资18620.69元；3、确认我公司无须向周富朋支付解除劳动关系经济补偿金42000元；4、本案诉讼费由周富朋承担。事实和理由：周富朋于2013年3月1日入职我公司。双方劳动合同于2017年5月31日到期，因周富朋不同意续签而终止。周富朋工作期间的法定节假日加班工资，我公司都已经足额支付。我公司同意支付周富朋2017年5月份工资，但仲裁裁决的数额有误。
周富朋辩称，我同意仲裁裁决结果。我于2011年9月9日入职京都尚水公司，工资标准为每月7500元。2017年5月31日京都尚水公司以公司转让为由与我解除劳动合同。工作期间我一个月休息四天，只能在周一至周五安排休息，每个法定节假日和周六日都上班，京都尚水公司未支付我法定节假日加班工资。
本院经审理认定事实如下：京都尚水公司成立于2011年9月28日，经营京都尚水商务会馆。周富朋曾系京都尚水公司员工。周富朋最后工作至2017年5月31日，京都尚水公司以现金签字的方式支付工资至2017年4月30日，之后的工资未支付。京都尚水公司为周富朋缴纳了2017年5月的社会保险，个人缴费为314.76元，代扣代缴了2017年5月的个人所得税，纳税金额为267元。
京都尚水公司主张周富朋于2013年3月1日入职，并提交三份劳动合同为证。三份劳动合同均为7页，均在第2页载明合同期限分别为2013年3月1日至2014年12月31日、2015年1月1日至2016年11月30日、2016年12月1日至2017年5月31日，均在第7页甲方盖章处有京都尚水公司的公章、乙方签字处有周富朋的签字和手印。但三份劳动合同的页码“2”与页码“7”在字体、大小及位置上均不同。对此，周富朋仅认可三份劳动合同第7页上其签字和手印的真实性，对其余内容均不认可；主张其于2011年9月9日入职，为京都尚水商务会馆的开业做准备，2011年11月18日该商务会馆开业，并提交QQ空间照片为证。QQ空间照片显示2011年11月25日周富朋往其QQ空间上传了一组标题为“开业啦”的照片，该组照片是京都尚水商务会馆开业时周富朋与其他人员的合影，周富朋参与该商务会馆的开业活动。京都尚水公司不认可QQ空间照片的真实性。
京都尚水公司主张其通知周富朋续签劳动合同，而周富朋拒绝续签，双方劳动合同于2017年5月31日到期终止，但其未提交相应证据予以证明。周富朋则主张2017年5月31日京都尚水公司宣布已转让京都尚水商务会馆，通知其明天不用再来上班，工资延迟发放，但其未提交相应证据予以证明。
周富朋主张其一个月休息四天，每个法定节假日都上班，京都尚水公司未支付其2015年6月6日至2017年5月31日期间法定节假日加班工资，并提交员工考勤记录表为证。员工考勤记录表上并无相关人员签字或京都尚水公司的印章。对此，京都尚水公司不认可员工考勤记录表的真实性，主张周富朋有法定节假日加班的，其已足额支付法定节假日加班工资，并提交考勤表和工资表为证。2015年5月至2017年5月期间的考勤表显示周富朋各月的应出勤天数为当月工作日天数，实际出勤天数除与当月工作日天数不一致外均记为“全勤”，休息天数为当月自然日天数减去实际出勤天数。除2017年5月的考勤表，其余各月考勤表签字处均有周富朋的签字和手印。京都尚水公司还表示周富朋在2017年5月旷工6天，当月工资应以4500元的工资标准扣除6天工资再加上3000元的加班费进行计算。2015年6月至2017年4月期间工资表显示周富朋各月工资由基本工资2000元、职务工资1800和岗位补贴700元组成，各月还均有加班费3000元，再减去社保、个税、过失或宿舍费扣款后为各月实发工资，其中2016年6月至2017年4期间的应发工资总计82500元。各月工资表签字处均有周富朋的签字和手印。对此，周富朋认可考勤表和工资上其签字和手印的真实性，但主张工资表上的3000元不是加班费，而是工资组成部分。周富朋还表示2017年5月其全勤，不存在旷工，当月工资应以7500元的工资标准进行计算。
周富朋以要求京都尚水公司向其支付工资，提成，工龄工资，工作日超时、休息日及法定节假日加班工资，未提前30日书面通知解除劳动合同的代通知金，解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会作出京海劳人仲字[2017]第9084号裁决书，裁决如下：一、京都尚水公司向周富朋支付2017年5月1日至5月31日税后工资6990元；二、京都尚水公司向周富朋支付2015年6月6日至2017年5月31日期间法定节假日加班工资18620.69元；三、京都尚水公司向周富朋支付支付解除劳动关系经济补偿金42000元；四、驳回周富朋的其他仲裁请求。京都尚水公司不服该裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、QQ空间照片、员工考勤记录、考勤表、工资表及裁决书等证据在案佐证。
本院认为，关于入职时间，京都尚水公司作为用人单位应对周富朋的入职时间承担举证责任。京都尚水公司主张周富朋的入职时间是其提交的第一份劳动合同的起始时间，即2013年3月1日。该份7页的劳动合同中的页码“2”与页码“7”在字体、大小及位置上均不同，这不符合常理，该份劳动合同存在瑕疵。同时，周富朋提交的QQ空间照片显示2011年11月25日其就上传过其参与京都尚水公司开业活动的照片，时间上明显早于2013年3月1日。综上，本院对京都尚水公司主张的入职时间不予采信，对周富朋主张的2011年9月9日开始参与京都尚水公司的开业准备工作予以采信，但鉴于此时京都尚水公司尚未成立，故本院认定入职时间是京都尚水公司成立之日，即2011年9月28日。
关于法定法定节假日加班工资，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。周富朋主张每日法定节假日都都上班，但其提交的员工考勤记录表上并无相关人员签字或公司印章，真实性难以确认，不能证明其主张的加班事实。同时，京都尚水公司提交的工资表上每月均有周富朋的签字和手印，载明周富朋的每月工资为4500元，每月另有加班费3000元。周富朋主张这3000元不是加班费，而是工资组成部分，但未提交反证予以证明，故本院不予采信。综上，本院对京都尚水公司主张的其已足额支付法定节假日加班工资予以采信，确认其无须支付周富朋2015年6月6日至2017年5月31日期间法定节假日加班工资18620.69元。
关于工资，京都尚水公司主张周富朋2017年5月存在6天旷工，但其提交的该月考勤表上并无周富朋的签字或手印，真实性难以确定，故本院不予采信，对周富朋主张的当月全勤予以采信。因此，在扣除社会保险费和个人所得税后，京都尚水公司应向周富朋支付2017年5月1日至5月31日期间工资6918.24元。
关于解除劳动合同经济补偿金，京都尚水公司主张因周富朋拒绝续签以致劳动合同于2017年5月31日到期终止，但其未提交相应证据予以证明。周富朋则主张2017年5月31日京都尚水公司以公司转让为由解除劳动合同，但其未提交相应证据予以证明。鉴于双方均无存续劳动关系之意愿，本院视为由京都尚水公司提出，双方协商一致解除劳动关系，故京都尚水公司应向周富朋支付解除劳动合同经济补偿金。经核算，仲裁委裁决书的解除劳动合同经济补偿金数额42000元，未超过法定标准，周富朋亦同意仲裁裁决，故本院不持异议。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京京都尚水商务会馆有限公司于本判决生效后七日内向周富朋支付2017年5月1日至5月31日的工资6918.24元；
二、北京京都尚水商务会馆有限公司于本判决生效后七日内向周富朋支付解除劳动合同经济补偿金42000元；
三、确认北京京都尚水商务会馆有限公司无须向周富朋支付2015年6月6日至2017年5月31日期间的法定节假日加班工资18620.69元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京京都尚水商务会馆有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 徐良君
二〇一七年十二月二十二日
书记员 叶亚楠