广东省普宁市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）揭普法民一初字第146号
原告：吴晓云。
委托代理人：卓尚益。
委托代理人：李明华。
被告：普宁市成发制衣有限公司。
法定代表人：叶喜鸿。
委托代理人：沈忆勇。
原告吴晓云因不服普宁市劳动人事争议仲裁委员会的普劳人仲案非终字第（2014）001号《仲裁裁决书》，于2014年3月4日向本院起诉被告普宁市成发制衣有限公司（下称成发公司），本�于2014年3月7日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年4月22日公开开庭进行审理。原告吴晓云及其委托代理人卓尚益、李明华、被告成发公司的委托代理人沈忆勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴晓云诉称：2007年2月25日，原告入职在被告处从事染布工作，在此期间没有签订书面劳动合同，而被告在劳动争议仲裁中提出说有签订劳动合同，并且提供一份《员工入职劳动合同》予以证明。首先，该份合同只是被告单方提供的，没有原告的签字，这仅仅是一份员工入职申请表；其次，该份文件根本不符合劳动合同的格式要求。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。因此，该份文件不属于劳动合同的形式，而且未经双方当事人签字盖�，故不属于劳动合同，故应当赔偿原告11个月的双倍工资人民币（下同）3134元×11=34474元。
违法解除劳动合同，被告需给予经济赔偿。在劳动仲裁中，仲裁委认为在处理工伤的双方已经协商解除了劳动关系，不需支付赔偿金。根据劳动法的规定，因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的不能解除劳动合同，而仲裁委仅仅依据（2013）揭普法民一初字第63号案件的判决结果认为是原、被告双方协商解除，从法院的意见可以看出，法院并不是认定不需要支付违法解除劳动合同赔偿金，而是没有经过劳动仲裁程序。故被告需赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金合计37608元。
被告需要支付原告误工费12536元。根据揭阳市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力结论，原告的治疗期到2013年5月11日止，原告2012年9月9日至2013年1月11日是在治疗期间，因此应当支付原告误工费3134元×4=12536元。
被告需支付原告加班费、克扣休息日、法定节假日工资共计89337.01元。原告自入职以来，每周工作7天，加班248天，自发生工伤之日止共发生加班费71469.61元，克扣休息日、法定节假日工资17867.4元。因此被告应当支付原告加班费、克扣休息日、法定节假日工资89337.01元。
被告需支付原告带薪年假10393元。仲裁委认定带薪年假的金额不对，应当为10393元。
综上，原告请求：1.撤销普劳人仲案非终字第（2014）001号《仲裁裁决书》；2.判定被告赔偿未签订劳动合同双倍工资34474元、违法解除劳动合同赔偿金37608元、带薪年假工资10393元；3.判定被告支付加班费、克扣休息日、法定节假日工资共计89337.01元；4.判定被告支付误工费12536元。
原告在举证期限内向法庭提供的证据有：
1.普劳人仲案非终字（2014）001《仲裁裁决书》1份，证明原、被告主体适格。
2.（2013）揭普法�一初字第63号《民事判决书》1份、（2013）揭中法民一终字第161号《民事判决书》1份、劳动能力鉴定结论1份、工伤认定决定书1份、劳动争议仲裁申请书1份、普劳人仲案非终字（2012）15号《仲裁裁决书》1份、员工入职劳动合同1份，证明原告在被告处工作所受工伤，被告没有支付解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同等。
3.普宁市成发制衣有限公司提供给法院的吴晓云工伤上一年的工资1份，证明原告是有加班的，周六、日都有加班，对加班费921元是有异议。该加班费是被告随意填写，原告不予认可。
4.关于吴晓云考勤记录资料的情况说明1份，证明吴晓云入职时间为2007年2月27日，公司采用打卡，财务也根据打卡情况对工资进行发放。被告不能以系统的问题来对抗法律，原告发生工伤后在医院住院，无法打卡。被告明知原告受伤存在争议，怎能把工资台帐消除。
被告成发公司辩称：一、原告在医疗期满后连续旷工数月，根据有关规定，应当视为原告自动离职，被告无须支付赔偿金。原告受伤后，经二级鉴定机构鉴定，其医疗终结期2012年9月9日，当医疗期满后，被告多次口头叫原告到被告处上班，原告没有正当理由拒绝上班，而到处上访，对被告的生产经营造成损失，原告连续旷工数月，根据被告的规章制度，应视为原告自动离职，并作出自动离职的处理意见，但原告拒绝签收处理意见，被告的处理并没有构成违法劳动合同，也不需要支付赔偿金。二、原告已经与被告签订员工入职劳动合同。该劳动合同已经具备了劳动合同的基本要件，但没有约定合同终止期限，劳动合同背面有员工入职须知及公司主要的规章制度的基本内容。关于签订员工入职劳动合同这一事实，原告在另一同主体的仲裁一审、二审案件中，均当庭确认该�同的签名是其本人所为。因此，原告以被告未签订劳动合同而提出经济补偿的请求没有事实和法律依据。退一步，原告的主张也已经超过了仲裁及诉讼时效，根据劳动合同法及广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议座谈会议纪要15条、劳动仲裁法第27条规定，原告的申请超过仲裁时效，依法应予驳回。三、原告不存在加班的事实，被告已经足额支付了原告相关工资，根据劳动合同法司法解释（三）第九条规定，原告应承担加班的举证责任，原告在被告处离职已经三年，被告设置打卡记录，超过一年已经消除，广东省工资支付条例第16条规定，工资台帐保留二年，原告也无法提供。原告无法提供加班的证据，应承担不利后果。四、原告受伤后，如上所说，未到被告处上班，医疗期满后也连续旷工数月，构成自动离职，原告也未为被告�出劳动，被告无须支付所谓误工费。五、原告在被告单位工作期间，已经享受带薪年休假，原告向仲裁庭提交的工资记录可以看到，2011年2月原告在岗期间只有9天，其工资1563元，其中请假10天，年假9天，与其他月份工资，相比可以体现原告享受年休假的待遇，原告在仲裁庭当庭也承认享受年休假的事实，被告无须向原告支付带薪年休假工资。被告对仲裁所裁决支付原告部分带薪工资是有异议，但从和谐角度出发，被告对仲裁裁决也就没有起诉的请求。综上所述，原告与被告已经签订书面劳动合同，原告在被告工作期间也没有存在加班的事实，提出加班费依法无据。请法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。
被告在举证期限内向法庭提供的证据有：
1.员工入职劳动合同正面、背面二页，证明被告已经与原告签订书面劳动合同。
2.2010年9月至2011年10月吴晓云工资清单1�，证明原告的工资状况，被告已经全额支付工资，不存在拖欠工资的事实。原告已经放了年休假9天及请假10天，在岗只有9天，被告支付了原告1563元。
3.揭阳市中级人民法院（2013）揭中法民一终字第161号《民事判决书》1份，证明：⑴被告已经付清原告所有工资；⑵被告已经支付原告14个月医疗期全额工资。
4.普劳人仲案非终字（2014）001号《仲裁裁决书》1份，证明：⑴原告工伤前月平均工资2748.75元。⑵原告入职时与被告签订《员工入职劳动合同》，约定了入职时间、工作岗位、工资报酬及权利义务，原告本人在合同签名确认，具备劳动合同的基本要件。⑶原告承认每年享受带薪年假5天。
经审理查明：
一、2007年2月27日，原告吴晓云入职被告成发公司，任职染布工。入职后，原、被告有签订了一份简易的《员工入职劳动合同》，约定了入职时间、工作岗位、工资报酬及权利义务。原告认为这份文件不是一份，但承认该文件上“吴晓云”是其本人签名。
二、2011年11月9日7时15分，因机缸里布料堵布压住缸底，原告吴晓云爬上机缸拉布料时，不慎从机缸上摔下倒地受伤。2012年4月23日，原告吴晓云向普宁市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。该局于2012年5月31日作出《工伤认定决定书》，认定本事故属于工伤事故，同意给予工伤认定。2012年7月20日，揭阳市劳动能力鉴定委员会作出揭市劳鉴（2012）077号《劳动能力鉴定结论》，评定原告吴晓云为六级伤残，医疗终结期限十个月。原告吴晓云提出再次鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会于2012年10月8日作出粤重鉴办鉴字（2012）537号《省级劳动能力鉴定结论》，认定原告吴晓云为六级伤残。2013年1月11日，揭阳市劳动能力鉴定委员会作出揭市劳鉴（2013）024号《劳动能力鉴定结论》�认定原告吴晓云为旧伤复发，建议休息治疗四个月。被告成发公司向普宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除原、被告的劳动关系，被告无须支付经济补偿金，并按月工资850元的标准支付原告吴晓云六级伤残补助金。该委员会于2012年12月24日作出普劳人仲案非终字第（2012）15号《仲裁裁决书》，裁决如下：1.驳回被告成发公司诉求解除与原告吴晓云的劳动关系、被告成发公司无须支付经济补偿金的请求。2.被告成发公司应支付原告吴晓云劳动能力鉴定的鉴定费、检查费、交通费共计5805元。3.被告成发公司应补发原告医疗期内工资欠发部分3280元。4.被告成发公司应付给原告吴晓云一次性伤残补助金2748元／月×16月=43968元。5.原告吴晓云保留与被告成发公司的劳动关系，由被告成发公司安排适当工作。难以安排的，由被告成发公司按月发给伤残津贴，发至丧失�伤残待遇为止，标准为：2748元×60%=1649元。原、被告对该裁决均不服，先后向本院起诉。本院于2013年6月24日作出（2013）揭普法民一初字第63号《民事判决书》，判决：1.准许原、被告解除劳动关系。2.被告成发公司应于判决生效之日起10日内支付原告吴晓云2563**.47元。3.驳回原告吴晓云的其他诉讼请求。4.驳回被告成发公司的其他诉讼请求。原告不服，上诉于揭阳市中级人民法院，揭阳市中级人民法院于2013年11月11日作出（2013）揭中法民一终字第161号《民事判决书》，判决：1.维持（2013）揭普法民一初字第63号《民事判决书》第1、3、4项的判决；2.变更（2013）揭普法民一初字第63号《民事判决书》第2项为：成发公司应于判决生效之日起10日内支付原告吴晓云2628**.47元。3.驳回原告吴晓云的其他上诉请求。4.驳回被告成发公司的其他上诉请求。之后，原告再次向普宁市劳动人事争议仲裁委员会申请对违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同经济补偿金、加班工资、带薪年假工资、克扣休息日、法定节假日工资及误工费等事项进行仲裁，普宁市劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月19日作出普劳人仲案非终字（2014）001号《仲裁裁决书》，裁决：1.成发公司应在本裁决生效之日起5日内一次性支付原告未休年休假工资报酬2274.83元。2.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁，于2014年3月3日再次向本院起诉。
三、原告吴晓云受伤前12个月的工资分别为：2010年11月2895元，2010年12月2463元，2011年1月27日领取2010年终奖1650元。2011年1月2300元，2011年2月1563元，2011年3月3110元，2011年4月3249元，2011年5月3218元，2011年6月2824元，2011年7月2877元，2011年8月2920元，2011年9月2903元，2011年10月2663元，2012年1月17日领取2011年终奖1860元。受伤前12个月的平均工资为（2895元＋2463元＋1650元／12月×2月＋2300元＋1563元＋3110元＋3249元＋3218元＋2824元＋2877元＋2920元＋2903元＋2663元＋1860元／12月×10月）÷12=2900.83元。被告成发公司已通过银行付清原告吴晓云所有工资。原告每月工资都不同，被告称每月基本工资850元再加上岗位津贴、个别加班、效益奖金、食宿补贴、厂龄津贴，而原告称每月基本工资2400元，其余的是超产奖、质量奖。
四、原告主张被告需要支付加班费、克扣休息日、法定节假日工资，但没有提交相关的依据，且被告予以否认，并称原告如有加班，其加班费也已在每月的工资中支付。
五、原告每年春节期间放假15天，除法定节假日外，其余是年休假。从被告发放的工资看，被告每年春节放假期间，有带薪工资待遇。如2011年2月份（春节期间）原告休假9天及请假10天，在岗只有9天，被告支付了原告1563元。
六、揭阳市统筹地区2010年度在岗职工月平均工资为1884元。
七、被告对普宁市劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月19日作出普劳人仲案非终字（2014）001号《仲裁裁决书》的裁决予以认可。
本院认为：原告吴晓云不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，系劳动争议。原、被告争议的问题：一、被告是否存在违法解除劳动合同。原、被告的劳动合同关系是由本院于2013年6月24日作出的（2013）揭普法民一初字第63号《民事判决书》判决解除的，因此，被告不存在违法解除劳动合同。故原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金37608元，于法无据，本院不予支持。二、双方是否有签订劳动合同。原告入职后，原、被告有签订了一份简易的《员工入职劳动合同》，该份合同存在瑕疵，但该份合同主体合格，并具备合同的基本要件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：“劳动合同分为固定期限�动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”和第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”。该合同应视为双方签订了无固定期限劳动合同。因此，原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资34474元，本院不予支持。三、被告是否应支付原告加班费、克扣休息日、法定节假日工资。原告主张加班费、克扣休息日、法定节假日工资，但未能提交相关的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的依据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。的规定，原告主张的加班费、克扣休息日、法定节假日工资不能认定。四、被告是�应支付原告误工费。揭阳市劳动能力鉴定委员会认定原告医疗终结期为10个月，在鉴定伤残等级后，又评定为旧伤复发，需休息治疗4个月，原告的停工留薪期为14个月。本院已于2013年6月24日作出的（2013）揭普法民一初字第63号《民事判决书》判决支付给原告。原告再主张被告支付2012年9月至2013年1月11日期间的误工费没有法律依据。五、被告是否需支付原告带薪年假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作满1年不满10年，年休假5天”的规定，原告享有年休假天数为5天。原告每年春节期间放假15天，除法定节假日外，年休假应不少于5天。且从被告发放的工资看，原告每年春节放假期间，有带薪工资待遇。应视为原告已享有带薪年休假。因被告认可普宁市劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月19日作出普劳人仲案非终字（2014）001号《仲裁裁决书》的裁�，视为同意一次性支付原告未休年休假工资报酬2274.83元，本院予以照准。
关于原告请求撤销普劳人仲案非终字第（2014）001号《仲裁裁决书》的问题，不属本案审理的法律关系。
关于被告主张原告的请求已经超过了仲裁及诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”的规定，原告于2013年1月7日已向本院起诉，仲裁时效从2013年1月7日重新起算，因此，本案不存在超过仲裁及诉讼时效问题。被告的上述主张本院不予采纳。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、普宁市成发制衣有限公司应在本判决生效之日起5日内一次性支付原告吴晓云年休假工资报酬2274.83元。
二、驳回原告吴晓云的其他诉讼请求
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告吴晓云负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省揭阳市中级人民法院。
审 判 长 �黄春燕
审 判 员 伍 喜 坤
人民陪审员 张 锐 洪
二〇一四年六月十日
书 记 员 陈 晓 艺
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的依据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作满1年不满10年，年休假5天。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一、二款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。