江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）连民终字第01272号
上诉人（原审被告）连云港秀青机械有限公司，住所地在灌南县经济开发区纬三路88号。
法定代表人刘秀青，该公司董事长。
委托代理人蒲安乐，该公司员工。
被上诉人（原审原告）贾华明，居民。
委托代理人ＸＸ，江苏苍梧律师事务所律师。
上诉人连云港秀青机械有限公司（以下简称秀青公司）因与被上诉人贾华明劳动争议纠纷一案，不服江苏省灌南县人民法院（2015）南民初字第00450号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2014年4月11日，贾华明到秀青公司处工作，任车工一职。2014年5月22日贾华明、秀青公司双方签订劳某一份，约定劳某期限自2014年4月11日至2015年4月11日，劳动报酬按底薪2000元、技术津贴310元、伙食津贴300元、工作环境整洁津贴260元、全勤奖130元，合计每月3000，双方还对工作条件、福利待遇等作出约定。2014年8月31日贾华明因与本县新安镇镇中村村民李勇言语不和，被李勇殴打致伤，经法医鉴定，贾华明损伤程度右手为轻伤二级，左眼为轻微伤。2014年9月1日贾华明到秀青公司处支取2014年7月份工资。2014年10月14日，秀青公司以贾华明长期不到公司上班对其作出辞退通知书。2014年12月20日贾华明向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求秀青公司支付病假工资3048元，未签书面合同二倍工资6000元，违法解除劳某赔偿金6000元，支付医疗补助费18000元。2015年2月12日灌南县劳动争议仲裁委员会作出灌劳仲案字（2015）第01号仲裁裁决书，裁决秀青公司支付贾华明未签合同的二倍工资1000元，支付赔偿金6000元，驳回贾华明的其他申诉请求。贾华明不服，诉来原审法院。
另查明，2014年12月22日灌南县人民检察院以被告人李勇犯故意伤害罪提起公诉，贾华明作为附带民事诉讼原告人提起刑事附带民事诉讼。2015年1月29日，原审法院作出（2015）南刑初字第7号刑事附带民事判决书，以被告人李勇犯故意伤害罪，判处有期徒刑十一个月，并赔偿贾华明经济损失34557.77元。
另，2015年灌南县最低工资标准为1270元每月。
庭审中，贾华明提供辞退通知书、通话记录、证人证言、劳动规章制度、劳某、诊断证明书、医院病历、员工职能职责公告、刑事判决书、仲裁庭笔录，拟证明贾华明是被人殴打致伤，己经履行了请假手续，公司违法解除劳某，并应支付未签订合同的二倍工资。经质证，秀青公司认为，通话记录不能证明通话内容，不能证明贾华明向秀青公司履行请假手续；证人证言中的证人与贾华明是工友，有利害关系，证言不能采信；劳动规章制度和员工职能职责公告没有公司印章，对其真实性有异议；对病历复印件的真实性有异议，且贾华明主张的医疗费用、误工费用应该向侵权人主张，与秀青公司无关；对仲裁笔录没有仲裁委的盖章，来源不合法。对其他证据的真实性无异议，但不能证明贾华明的证明目的。
秀青公司提供公司管理人郑启富证言、公司劳动管理规章制度、贾华明2014年7月16日的请假条、公司黄启贵证明、贾华明没有归还向公司所借工具的明细表，拟证明经秀青公司催告贾华明迟延与秀青公司签订劳某，公司规定员工书面请假，经批准后方可休假，且贾华明曾提交请假条，其知晓请假的程序，贾华明于2014年9月1日到过公司，其具备向公司书面请假的条件，且贾华明未归还公司的工具应从公司将支付给贾华明的款项中扣除。经质证，贾华明认为，郑启富的证言不能证明秀青公司找我签订劳某。按照劳动法规定，劳动者拒绝签订劳某的，公司有权解除劳某，当时一起进厂的都是5月22日签订合同；劳动规章制度不是之前发放给我提交到法庭的那一份，且当时规章制度里面对工作时间的规定我们曾向劳动监察部门投诉，经过劳动监察部门的处理。请假条是我后补的，公司对病假的规定是可以口头请假，出院以后拿相关病例再补请假条。黄启贵的证言不是事实，我从来没有向他借过钱，我是向管理人郑启富口头请的假，并支取了7月份工资；欠公司工具的事与本案无关联性，秀青公司应该另行起诉，对此我也要另行起诉。
原审法院认为，合法的劳动关系应受法律保护。对贾华明要求秀青公司支付未签订合同的二倍工资问题，秀青公司虽提供证人证言认为是贾华明本人拒绝导致的双方迟延签订劳某，因根据法律规定，劳动者不与用人单位订立书面劳某的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。秀青公司对其主张未能提供充足证据也未因故与贾华明终止劳动关系，故对秀青公司的主张不予支持。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因贾华明于2014年4月11日到公司上班，双方于2014年5月22日签订劳某，秀青公司应自2014年5月12日起向贾华明支付未签订劳某的二倍工资至劳某签订之日止。故秀青公司应向贾华明支付未签订劳某的二倍工资1000元。
对贾华明要求秀青公司支付病假工资的问题，秀青公司主张贾华明不是工伤，是刑事案件，贾华明应向刑事案件责任人主张误工费及医疗费。根据规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有××救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因贾华明并不是刑事案件的被告人，法律未规定因琐事打架致伤的员工不享受非因工致伤的病假工资，故对贾华明的病假工资的诉讼请求依法予以支持。因贾华明2014年8月31日受伤，2014年10月15日被公司辞退。故秀青公司应向贾华明支付病假工资为1524元（1270元×80%×1.5个月）。
对贾华明要求秀青公司支付医疗补助费的问题，根据规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。因贾华明尚未进行劳动能力鉴定，未能向本院提供证据证明其劳动能力的丧失程度，故对贾华明的该项诉讼请求暂不予支持。
对贾华明要求秀青公司支付违法解除劳某赔偿金的问题，秀青公司主张贾华明未向公司书面请假，长期未上班违反了公司的规章制度，公司对其进行辞退不违反法律规定。因秀青公司未能提供对公司规章制度进行公示公告的相关证据材料，对秀青公司提供公司规章制度的效力不予认可。根据规定，职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。医疗期是指企业职工因患××休息不得解除劳某的时限。故秀青公司对贾华明以长期不到公司上班对其作出辞退的决定违反法律规定。对贾华明的该项诉讼请求依法予以支持。根据法律规定，违反劳某法规定解除或终止劳某的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。贾华明在秀青公司处工作的起止时间为2014年4月至2014年10月，故应由秀青公司向贾华明支付赔偿金6000元（3000元×1个月×2）。
对秀青公司主张支付贾华明的各项费用中应扣除贾华明未归还价值7339.1元的工具费用的问题，因秀青公司主张的工具费用进行折抵不属于劳动争议处理范围，原审法院对秀青公司的该项主张不予理涉。秀青公司可以另行主张权利。原审法院依据《中华人民共和国劳某法》第四十二条第（三）项、第四十七条第一款、第三款，第八十二条第一款，第八十七条，《江苏省劳某条例》第三十四条之规定，判决：一、秀青公司于判决发生法律效力之日起十日内支付贾华明未签订合同的二倍工资1000元、病假工资1524元、赔偿金6000元，共计8524元。二、驳回贾华明的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由秀青公司负担，贾华明已预交，秀青公司在兑现上述款项时一并给付贾华明。
上诉人秀青公司不服原判决向本院提起上诉称，被上诉人违反劳动纪律且是自愿主动解除劳动关系的，上诉人才与其解除劳动关系，故不应当支付赔偿金；被上诉人被人殴打致伤，其受伤期间的损失已由刑事判决被告人李勇承担，故上诉人不应再支付其病假工资。请求撤销原判，改判上诉人不承担赔偿金6000元和病假工资1524元。
被上诉人贾华明答辩称，被上诉人未违反劳动纪律，职工在医疗期内应当享有病假工资。应驳回上诉人的上诉。
本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，上诉人主张被上诉人违反劳动纪律、主动要求解除劳动关系无事实依据，本院不予支持；被上诉人被他人殴打致伤，其在医疗期间的误工费已经人民法院刑事附带民事诉讼判决被告人张勇赔偿其16000元，本院认为该赔偿与本案被上诉人主张的病假工资不属同一法律关系，依据劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第59条的规定，上诉人还应按有关规定支付被上诉人医疗期内的病假工资。综上所述，上诉人上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原判决并无不当，本院予以维持。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人连云港秀青机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢善娟
审判员 宋建霞
审判员 王海军
二〇一五年十二月八日
书记员 苏 洋
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。