天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第9552号
原告李欣欣，无职业。
委托代理人许焕斌，天津北洋律师事务所律师。
被告河北养元智汇饮品股份有限公司，住所地河北省衡水经济开发区北区新区六路南、滏阳四路以西。
法定代表人姚奎章，董事长。
委托代理人魏万舟，河北李景玉律师事务所律师。
委托代理人王萍，河北李景玉律师事务所律师。
原告李欣欣与被告河北养元智汇饮品股份有限公司（以下简称养元智汇公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员王馨蕊独任审判，公开开庭进行了审理。原告李欣欣及委托代理人许焕斌，被告养元智汇公司委托代理人魏万舟、王萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李欣欣诉称，原告于2015年4月20日入职被告养元智汇公司天津办事处，从事业助工作。在职期间，被告始终未与原告签订书面劳动合同，且未为原告缴纳社会保险，周六加班亦不支付加班费。2015年9月6日，被告养元智汇公司天津办事处人员口头辞退原告且未向原告支付任何经济补偿。2015年9月28日，原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出不予受理通知书，现原告不服来院起诉，请求法院依法判令被告：一、支付原告2015年4月20日至2015年9月6日周六加班费6080元；二、支付原告违法解除劳动关系双倍赔偿金2793元；三、支付原告未提前30天书面通知补偿金2793元；四、支付原告2015年9月1日至6日工资1027.28元；五、支付原告未签订劳动合同双倍工资11172元；六、支付原告2015年5月1日加班费231.72元。
原告为支持其主张，向本院提交如下证据：证据一、仲裁申请书及不予受理通知书，证明诉讼请求经过仲裁前置程序；证据二、银行转账记录，证明工资情况；证据三、天津商超工作纪律，证明原、被告劳动关系；证据四、录音视频光盘及文字资料，证明被告违法解除劳动合同；证据五、出警记录，证明被告违法解除劳动合同，同时证明原告2015年9月4日实际到岗工作，并非被告所述旷工；证据六、2015年6月至2015年8月考勤记录，证明原告到岗工作情况。
被告对原告提交证据的质证意见为：证据一、无异议；证据二、真实性无异议，但不能证明原告月工资3000元，原告工资由经销商代发；证据三、真实性有异议，并非被告出具；证据四、第一段录像一直拍摄到地面，不能看出拍摄对象，故有异议，第二段录像一直是员工单方说话，即使录像中的人是被告的员工其亦未承认解除与原告的劳动关系；证据五、仅能证明员工与老板存在纠纷，不能证明原告实际到岗工作；证据六、该考勤以邮件形式出现，原告不能解释邮件来源，因此真实性不认可。
被告养元智汇公司辩称，第一，原告自2015年4月20日入职后不存在周六加班的事实，有考勤记录为证，故原告主张加班费缺乏法律及事实依据；第二，原告自2015年9月1日开始一直未到岗工作，其行为属于自动离职，被告并未违法解除与原告的劳动关系，且原告未提供证据证明被告存在违法解除劳动合同的事实，故被告不应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金；第三，原告不符合劳动合同法第40条规定的代通知金给付条件；第四，原告自2015年9月1日起不再到岗工作，同年9月4日至被告天津办事处索要其自认为有的赔偿，双方协商无果发生争执，最终报警解决，直至同年9月6日原告仍仅至被告天津办事处索要其自认为应有的赔偿，在此期间原告并非实际到岗参加工作、未付出劳动力，故其主张2015年9月1日至6日期间的工资无事实依据；第五，被告同意支付原告2015年5月1日加班费，但应按照原告上年正常工作时间实发工资计算加班费；第六、原、被告已签订书面劳动合同，故无需支付原告未签订劳动合同双倍工资。综上，请求法院依法判决。
被告为支持其主张，向本院提交如下证据：证据一、2015年6月至8月考勤记录，证明原告的工作时间；证据二、劳动合同，证明双方已签订书面劳动合同，原告系旷工，已严重违反劳动纪律。
原告对被告提供证据的质证意见为：证据一、真实性不认可，考勤记录不完整，且被告可随意篡改；证据二、字是原告所签，其他的内容均是被告自行填写，原告签的是一份空白合同，该份合同没有给原告，合同中的员工手册及相关规章制度并没有向原告公示过，且合同上没有原告的手印。
经审理查明，原告于2015年4月20日入职被告养元智汇公司，从事业助工作。同日，双方签订以被告为甲方、原告为乙方的书面劳动合同一份，合同期限自2015年4月20日至2016年4月22日，其中合同第九条约定“乙方有下列情形之一的，即视为《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度的行为：1、连续旷工三天以上（含三天）或者一年内累计旷工十天以上（含十天）。2、一个月内累计三次以上违反规章制度的……”。
庭审中，原、被告对于解除劳动合同的时间及原因陈述不一，原告主张2015年9月6日被告天津办事处工作人员口头通知其因经营状况不佳，天津办事处将解散，故原告被辞退。被告对此不予认可，并主张依据考勤记录显示，原告最后到岗工作时间为2015年8月31日，2015年9月1日，因原告连续旷工，严重违反被告处规章制度，故按原告自动离职处理，但被告未能提供证据证明曾书面要求原告到岗工作，亦未能提供证据证明曾向原告送达解除劳动合同的相关手续，仅当庭表示曾电话通知原告返岗工作，在原告未返岗工作后未对原告进行其他有效管理行为。
另查，原、被告均当庭确认2015年6月前，被告处无正式考勤记录。
依据原告提供的银行转账记录显示，原告2015年4月至2015年8月每月工资分别为616元、1680元、3420元、3272元、2793元。
再查，庭审中，因被告养元智汇公司向本院提出管辖异议申请，依据原告提供的出警记录，本院依法至天津市公安局南开分局广开派出所调取执法记录，经查，2015年9月4日执法记录显示，广开派出所民警曾至天津市南开区广开四马路宝龙湾家园4-1-2101号进行纠纷调解工作，民警进入上述房屋后，自称被告养元智汇公司天津地区商超负责人的工作人员称因员工开会时与其发生冲突，故该员工报警。
又查，2015年9月28日，原告因本案诉讼请求以被告养元智汇公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年10月9日，该仲裁委员会以“其他”为由作出南劳人仲不字[2015]第604号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
案经调解，双方未能达成一致意见。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于原告主张的休息日加班费问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告作为劳动者应提供证据证明其确存在加班事实，现其未提供证据证明其存在加班事实，被告提供的考勤记录亦无法证明原告存在休息日加班的事实，故本院对原告的该项主张不予支持。
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，被告养元智汇公司应对双方解除劳动合同的时间及原因承担举证责任。庭审中，被告确认依据考勤记录显示原告最后到岗工作时间为2015年8月31日，同时认为因原告连续旷工，严重违反被告处规章制度，故双方于2015年9月1日按原告自动离职处理，双方解除劳动合同关系，其陈述显然与事实不符，亦与双方劳动合同约定不符，即使被告所述原告旷工属实，被告亦未能提供证据证明曾书面要求原告到岗工作，亦未能提供证据证明曾向原告送达解除劳动合同的相关手续，仅当庭表示曾电话通知原告返岗工作，在原告未返岗工作后未对原告进行其他有效管理行为，况且原告庭审中坚称其并无旷工行为，结合本院调查情况，亦存在与被告所述原告旷工事实不相符的情况，因此被告应承担举证不能的法律后果。综上，本院对原告主张的2015年9月6日解除劳动关系予以采信，现原告李欣欣主张被告养元智汇公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金2793元属合理范围，本院予以照准。
关于原告主张的2015年9月1日至9月6日工资问题。双方于2015年9月6日解除劳动合同，被告虽主张原告在此期间未到岗工作，但其陈述明显与本院调查情况不符，故本院对被告的主张不予采信，被告养元智汇公司应支付原告李欣欣2015年9月1日至9月6日工资390.86元。至于原告主张的2015年9月3日存在法定节假日加班，被告应支付其法定节假日加班费一节，因原告未能举证证明其存在加班事实，故本院对其主张不予支持。
关于原告主张的2015年5月1日加班费问题，被告养元智汇公司当庭确认原告确存在2015年5月1日法定节假日加班事实，故被告养元智汇公司应支付原告李欣欣2015年5月1日法定节假日加班费。现原告李欣欣要求被告养元智汇公司支付其2015年5月1日加班费231.72元属合理范围，本院予以照准。
关于原告主张的代通知金及未签订劳动合同双倍工资，因缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十五日内，被告河北养元智汇饮品股份有限公司支付原告李欣欣2015年9月1日至9月6日工资390.86元；
二、自本判决生效之日起十五日内，被告河北养元智汇饮品股份有限公司支付原告李欣欣违法解除劳动合同赔偿金2793元；
三、自本判决生效之日起十五日内，被告河北养元智汇饮品股份有限公司支付原告李欣欣2015年5月1日法定节假日加班费231.72元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告河北养元智汇饮品股份有限公司负担，于本判决生效后十五日内直接交付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王馨蕊
二〇一六年八月十八日
书 记 员 赵祎頔
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。