山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终7479号
上诉人（原审原告）：阎顺芹，女，1984年5月16日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：巩兴强，山东国曜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：济南万商维盟广告传媒有限公司，住所地山东省济南市。
法定代表人：蔡玉水，总经理。
委托诉讼代理人：侯本庆，山东众英律师事务所律师。
上诉人阎顺芹因与被上诉人济南万商维盟广告传媒有限公司（以下简称万商维盟公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2016）鲁0105民初3428号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
阎顺芹上诉请求：1.依法撤销（2016）鲁0105民初3428号民事判决，依法改判支持阎顺芹的诉讼请求；2.一、二审案件受理费由万商维盟公司负担。事实和理由：一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这里，法律的明确规定是只要未签订书面劳动合同，用人单位就需要支付双倍工资，并没有允许任何例外情形的出现，因此，只要劳资双方未签订书面的劳动合同，不管任何原因，用人单位均需承担支付双倍工资的法定义务。二、《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”按此规定，只要用人单位未书面通知劳动者终止劳动合同，用人单位就存在过错，就应支付双倍工资。综合以上两点，阎顺芹在入职万商维盟公司之前，万商维盟公司应当有专人负责公司的人事关系；建立劳动关系，应当同时订立书面劳动合同，在阎顺芹入职时万商维盟公司就应当与阎顺芹签订书面劳动合同。但事实却是万商维盟公司与在职的员工（包括阎顺芹）之间并未签订过书面劳动合同，万商维盟公司明显存在恶意，故而，应当支付双倍工资。
万商维盟公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
阎顺芹向一审法院起诉请求：1.判令万商维盟公司继续履行劳动合同；2.判令万商维盟公司补发2015年2月、9月至本判决生效之日止扣发的所有工资；3.判令万商维盟公司支付未签订劳动合同二倍工资差额45251元；4.案件受理费由万商维盟公司负担。
一审法院认定事实：阎顺芹于2014年12月12日入职万商维盟公司，从事行政经理工作，月工资为4000元。2015年7月起，阎顺芹工资涨至4200元每月。2016年2月26日，阎顺芹经济南市第一人民医院诊断为早孕，并出具了诊断证明以及病假证明单（早孕、先兆流产），建议自2016年2月29日起休息7天；2016年3月4日出具病假证明单（早孕、先兆流产），建议自2016年3月4日起休息7天；2016年3月12日出具病假证明单（早孕、先兆流产），建议自2016年3月12日起休息7天；2016年4月11日出具病假证明单（3+月妊娠），建议自2016年4月12日起休息14天；2016年5月16日出具病假证明单（17+3周妊娠、先兆流产），建议自2016年5月16日起休息5天。2016年3月阎顺芹未到岗上班，2016年4月阎顺芹到岗工作6天。2016年5月阎顺芹到岗工作14.9天，请假4.8天；2016年6月阎顺芹到岗工作24天，请假1天；2016年7月阎顺芹到岗工作18天，请假8天；2016年8月阎顺芹到岗工作26天，请假1天；2016年9月阎顺芹到岗工作24天，请假1天。自2016年3月份起，万商维盟公司未再安排阎顺芹具体的工作事宜，也未向其发放工资。
2016年3月31日，阎顺芹作为申请人，以万商维盟公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.依法裁决被申请人继续履行与申请人之间的劳动合同，工资待遇按原工资标准执行，并支付申请人2016年3月份病假工资2596元；2.依法裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额41898元；3.请求依法裁决被申请人支付2015年的年终奖1000元。该委经审理，作出了济天劳人仲案（2016）93号仲裁裁决书，裁决：“对申请人的仲裁请求，本委不予支持”。阎顺芹不服该仲裁裁决书，于法定期限内向一审法院提起诉讼，请求：1.判令万商维盟公司继续履行劳动合同；2.判令万商维盟公司补发2015年2月、9月至本判决生效之日止的扣发的所有工资；3.判令万商维盟公司支付未签订劳动合同二倍工资差额45251元；4.案件受理费由万商维盟公司负担。
一审法院认为,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。阎顺芹提交的录音资料可以证实万商维盟公司早已经知道阎顺芹怀孕的事实，与阎顺芹自述的因怀孕导致身体不适也相吻合。2016年2月26日至同年3月份期间的阎顺芹的医院诊断证明均可证实其存在先兆流产等身体不适的事实，并出具了相应的病休证明。万商维盟公司可以针对阎顺芹具体的身体情况为其安排合适的工作岗位，但不应减少其劳动报酬。万商维盟公司与阎顺芹仍在继续履行劳动合同关系，故对于阎顺芹第一项诉讼请求，一审法院不予支持。阎顺芹要求万商维盟公司向其补发2015年2月、2015年9月至本判决生效之日止的扣发工资，属于与其他诉讼请求独立的劳动争议，应当先经过劳动争议仲裁前置程序，一审法院对该项请求暂不予处理。对阎顺芹要求的未签订劳动合同的二倍工资，万商维盟公司主张双方签订了劳动合同，但未能举证证实，一审法院不予采纳其主张；但是，阎顺芹作为行政经理并负责过人事工作，其未履行相关职责而导致用人单位未与其签订劳动合同的责任应由其自行承担，其要求支付未签订劳动合同二倍工资的请求，一审法院不予支持。阎顺芹在仲裁阶段主张的2016年3月份病假工资，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会驳回了其该项请求，阎顺芹亦未就该项请求向一审法院提起诉讼，应视为其认可劳动仲裁对该项请求的处理结果，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：驳回原告阎顺芹的诉讼请求。案件受理费10元，由原告阎顺芹负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。万商维盟公司与阎顺芹之间劳动合同并未解除，双方仍存在劳动关系。上诉人阎顺芹主张被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资。对此，本院认为，阎顺芹作为行政经理并负责过人事工作，其未履行相关职责而导致用人单位未与其签订劳动合同的责任应由其自行承担，其要求支付未签订劳动合同二倍工资的请求，本院不予支持。
综上所述，上诉人闫顺芹上诉理由不能成立，应予驳回。原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理10元,由闫顺芹负担。
本判决为终审判决。
审判长 车言江
审判员 姜 涛
审判员 曹 慧
二〇一七年十一月二十四日
书记员 刘 红