南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0105民初210号
原告广西小松工程机械设备有限责任公司，住所地南宁市江南区国凯大道33号。
法定代表人叶凤琦，执行董事。
委托代理人毕诗明。
委托代理人苏建庆。
被告杨旋。
委托代理人潘则仁，广西志明律师事务所律师。
原告广西小松工程机械设备有限责任公司诉被告杨旋劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月19日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年3月24日公开开庭进行了审理，原告广西小松工程机械设备有限责任公司的委托代理人毕诗明，被告杨旋的委托代理人潘则仁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2012年10月12日，原、被告签订期限为2012年10月12日至2015年10月11日的劳动合同，约定被告的工作岗位系管理，基本工资每月1800元，自合同签订之日起担任资料报建员。因部门组织机构调整，经原被告协商，2015年8月24日公司安排被告做待岗工作薪资从3500元／月，调整为1800元／月。后因被告无故旷工3日，严重违反了公司的规章制度，原告于2015年9月1日与被告解除劳动关系。后被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年12月23日南宁市劳动人事仲裁委作出南劳人仲裁字（2015）第2305号《仲裁裁决书》。原告认为，南宁市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第一项、第二项明显不当。一、因被告在职期间严重违反公司规章制度，原告按正常程序与其解除合同，该解除完全合法，故不予支付解除劳动合同赔偿金。被告于2015年8月27日、8月28日、8月31日，连续旷工3日，未经原告审批，严重违反公司规章制度。有鉴于此，按照《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因被告严重违反公司规章制度在先，故原告不存在解除劳动合同关系违法，当然也就不应支付解除劳动合同赔偿金。二、被告主张待岗期间不需要考勤，并且不知悉公司关于考勤制度是与事实不符的。2015年8月24日调整岗位后，其当日尚在按照公司管理制度打卡上班，可见其清楚上下班打卡制度。在其2015年8月28日提出的请假申请OA上也明确注明：员工请假需填写《请假单》并经批准后方可离开岗位。但是被告在明知请假制度的情况下，依然旷工达到三日，已经严重的违反了原告的规章制度，原告将其予以辞退也是维护正常合法权益的行为。三、经双方协商后，被告同意在我公司待岗，并同意待岗薪资为每月1800元，所以待岗后的薪资不应当按照之前的平均工资支付。综上所述，仲裁裁决认定事实上有严重错误，请求法院支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付赔偿金人民币21600元；2、请求判令原告无需向被告支付工资3440.55元。
原告向法庭提供的证据有：1、仲裁裁决书，证明原被告的劳动争议经过南宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决；2、《劳动合同》，证明原被告存在劳动合同关系；3、《员工手册签收表》；4、《员工手册》；证据3、4证明被告已经签收员工手册，并对员工手册奖惩管理规定的内容已知悉的事实；5、关于发布《薪酬管理规定》等人力资源相关制度的规定；6、《员工奖惩管理规定》；7、关于印发《人员招聘与配置管理规定》等人力资源相关管理制度的通知；8、员工考勤管理规定；证据5、6、7、8共同证明原告关于员工薪酬、考勤的相关规定并及时向被告告知；9、考勤打卡记录表，证明员工考勤纪律；10、员工请假单，证明被告知悉员工制度，并按照相关流程申请休假的事实；11、短信通知；12、委托领取离职证明短信；13、离职证明及相关离职资料；证据11、12、13共同证明原告已通知被告办理其失业保险所需资料的事实；14、岗位异动表；15、员工薪资异动呈报表；证据14、15共同证明被告同意调岗调薪的事实；16、员工离职前十二个月工资明细表，证明被告薪资的事实。
被告辩称，被告认为劳动仲裁部门的仲裁裁决书事实查明清楚，使用法律法规正确，我方认可该仲裁裁决书中的裁决结果。
被告没有向法庭提交任何证据。
经审理查明，原告系2003年6月23日依法登记成立的有限责任公司，施行打卡考勤制度。原告与被告于2012年10月12日签订期限为2012年10月12日至2015年10月11日的书面劳动合同；约定被告的工作岗位系管理，月基本工资标准为1800元。被告自签订合同之日起在原告处担任资料报建员。被告因生育需要向原告请产假，产假期限是2015年5月4日至2015年8月23日。2015年8月24日，被告在《员工岗位异动呈报表》上签字，并载明“确认并同意”，异动原因打印载明待岗，事由系因工作需要。人力资源部意见为因组织机构调整，建议对员工做待岗安排，建议该员工待岗期间，薪资调整为1800元／月，自2015年9月1日起执行。法律事务部、集团领导均签字同意。2015年8月24日，被告在《员工薪资异动表》上签字，载明“确认并同意”，该表注明被告薪资变动前为3500元／月，变动后系1800元／月；异动原因为调动，部门领导、人事行政部、集团分管领导均签字表示同意。被告此后未再有考勤记录。2015年8月24日，原告作出《关于杨璇同志待岗的通知》，决定杨璇自2015年8月24日待岗，并要求其去人力资源部办理相关手续。2015年8月28日，被告填写《员工请假单》，载明2015年8月27日至8月28日请假。被告的直接上级罗源海在2015年8月31日载明处理意见为：根据《员工考勤管理规定》第十二条：员工有事应请假，须书面或OA填写《请假单》获得领导审批后方可休假；第十三条：员工因紧急情况不能事前填写《请假单》的，应先征得直接上级的同意，并于恢复上班三个工作日内补全请假手续；第二十一条第（二）项：未经书面请假批准，无故不到岗或擅自离岗的，视为旷工。建议按公司制度处理。2015年9月1日，人事专员办理意见为：建议按旷工处理，请领导批示；此后分别得到其他人事专员会签意见表示同意。2015年9月2日，原告作出《关于与杨旋同志解除劳动关系的通报》，载明申请人自2015年8月27日至28日，8月31日连续旷工三天，其行为已违反公司规章制度；根据公司《员工奖惩管理规定》第三章第六条第五款第24项规定，对杨旋做辞退处理。该人员与公司劳动关系于2015年9月1日解除。原告后通过短信形式将解除通报告知被告，并要求其到公司办理相关手续。双方劳动关系于2015年9月1日解除，原告已出具申领失业保险的手续，被告已托他人领取。原告尚未为被告办理社会保险档案转移手续。被告于2015年9月28日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令原告：一、支付违法解除劳动合同赔偿金21600元；二、支付2015年8月1日至2015年8月31日的工资3600元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会以南劳人仲裁字（2015）第2305号《仲裁裁决书》裁决：一、本裁决生效之日起十日内，原告广西小松工程机械设备有限责任公司支付被告杨旋违法解除劳动关系的赔偿金人民币贰万壹仟陆佰元（￥21600）；二、本裁决生效之日起十日内，原告广西小松工程机械设备有限责任公司支付被告杨旋2015年8月1日至2015年8月31日工资人民币叁仟肆佰肆拾元伍角伍分（￥3440.55）三、本裁决生效之日起十日内，原告广西小松工程机械设备有限责任公司为被告杨旋出具终止劳动合同证明及办理社会保险档案转移手续；四、被告杨旋的其他仲裁请求，不予支持。原告不服裁决结果的第一项和第二项，向本院起诉，引发本案。
本案经调解无效。
本院认为，被告在休完产假后于2015年8月24日被原告安排待岗，在待岗的通知中，仅提到要求被告按人力资源管理制度有关规定办理相关手续，并未安排被告工作岗位及上班座位，亦未有提到对于待岗人员是否需要考勤，原告单位对待岗人员并没有具体的制度进行规范。原告在庭审中称对待岗有具体的上班要求，但未有证据能证明原告确有该要求且已告知被告。原告主张公司仍有工作场所、工作任务，但其对此不能提交证据予以佐证，本院对该主张不予采信。被告的此次待岗系由原告安排所致，且根据原告陈述，被告已对原工作的钥匙、文件进行交接，故被告在原告处已无提供劳动的客观条件，按照常规理解，应处于等待原告再次安排工作岗位的状态。值得一提的是，如果原告在被告待岗期间，要求被告上班从事工作而仅向被告发放待岗工资，那么原告将承担不按合同约定足额支付员工工资的违法责任；如果原告要求被告上班又不安排具体工作，又不让被告离岗，仅发待岗工资，那么原告将承担未按合同约定提供劳动条件的违约责任。就本案现有证据来看，原告与被告签订了待岗协议，原告已向被告发出待岗通知，被告已到原告的人力资源部办理相关手续，被告待岗事实存在，没有证据能证明原告在被告待岗期间安排被告工作或者要求被告必须打卡上班又不安排被告工作的情形，被告在待岗期间原告以被告旷工为由解除与被告之间的劳动关系是没有事实和法律依据的，原告的行为属违法解除劳动关系的行为。故原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告在产假前的平均工资为3686.65元，根据被告在原告单位的工作年限，仲裁机关根据被告的请求，裁决由原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金21600元，没有违反法律规定，本院予以认可。
《广西北部湾经济区生育保险暂行办法》第十六条第一项规定，（一）生育津贴由社会保险经办机构支付给用人单位，女职工产假期间的工资由企业按原渠道、原标准发放。用人单位无上年度职工月平均工资的，按照职工分娩前所在用人单位职工月平均工资的标准计发。被告的产假至2015年8月23日，根据上述法律规定，原告应按原标准向被告支付2015年8月1日至8月23日的工资。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。2015年8月24日至31日，原告安排被告待岗。根据上述法律规定，在一个工资支付周期内，原告因按照正常标准支付，故2015年8月24日至31日期间，被告工资的标准仍应按照其正常工资标准计算。综上，原告应按照被告的正常工资标准支付2015年8月全月的工资。被告产假前平均工资为3686.65元，扣除被告个人应缴的社会保险费用，原告还就向被告支付2015年8月份工资3440.55元。原告主张不支付该款项，没有法律依据，本院不予支持。
原告对南劳人仲裁字（2015）第2305号《仲裁裁决书》的第三项裁决没有异议，原告应按该项裁决履行义务，即为被告出具终止劳动合合同证明及办理社会免除档案转移手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第八十七条，《广西北部湾经济区生育保险暂行办法》第十六条第一项，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，判决如下：
一、驳回原告广西小松工程机械设备有限责任公司的诉讼请求；
二、原告广西小松工程机械设备有限责任公司向被告杨旋支付违法解除劳动关系的赔偿金21600元；
三、原告广西小松工程机械设备有限责任公司向被告杨旋支付2015年8月1日至2015年8月31日工资3440.55元。
案件受理费10元，由原告广西小松工程机械设备有限责任公司承担。
上述应付款项，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时上诉人应在上诉期限届满之日起七日内，向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，款汇：待结算财政款项中院诉讼费专户；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，帐号：20×××17。上诉人逾期不交又不提出缓交、减交或免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 农 艺
人民陪审员 周均宁
人民陪审员 汪丽英
二〇一六年六月十日
书 记 员 李媛媛