民 事 判 决 书
（2015）民一初字第2331号
原告李俊锋，男。
被告惠州市唯美涂装工程有限公司，住所：惠州市河南岸演达一路20号三环装饰城A区八楼8A11号。
法定代表人唐淑君，董事长。
委托代理人何丹，广东宝晟律师事务所律师。
原告李俊锋诉被告惠州市唯美涂装工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院2015年6月25日受理后，依法适用简易程序进行审理，于2015年9月15日公开开庭进行了审理。原告李俊锋，被告惠州市唯美涂装工程有限公司的委托代理人何丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告李俊锋诉称，一、惠州市劳动人事争议仲裁委员会（2015）0505号裁决书认为原告提交的施工日志不是本人所记录，不能证明原告在施工当天有上班，原告请求支付加班工资的请求不予支持，此结论是明显错误的。首先，施工日志必需按时，真实逐日记载不许中断，作为施工单位必须登记在册。日志由原告和罗金口头核对，罗金作记录，原告检查无误后签名，而且施工日志由被告提交给劳动仲裁委以及惠城区法院，作为原告所谓记录考勤有误给被告造成经济损失，要求原告赔偿的证据，完全可以认定被告对原告的签名是确认的。且施工日志中3月3日至3月26日，记录员一栏罗金未签名，只有本人签名确认，3月27日至3月30日，4月3日至8日记录员罗金签名也是本人代签，4月9、10日内容也是原告填写，罗金仅签名，由被告提交的施工日志完全可确认本人休息日加班的事实，而对于送货单劳动仲裁委却又认为有原告签名又认定有加班事实，要求对方支付休息日加班工资，而不可思议地将4月11日这天非休息日，也要求被告支付加班工资，这明显证明了劳动仲裁委裁决的随意性，缺乏权威性。原告休息日及法定假日加班工资具体计算方法列表如下：1、2013年5月6月原告工资2500元，按每月21.75天工作日计每天工资114.9元，休息日加班二倍工资为每天229.8元2013年5月休息日加班8天，2013年6月休息日加班10天，小计18天×229.8元／天=4136.4元，法定节假日加班三倍工资为每天344.7元，2013年6月端午节1天，小计1天×344.7元=344.7元。2、2013年7月至2014年8月平均工资为4335.67元按每月21.75天工作日计，每天工资为199.34元，休息日加班二倍工资为398.68元／天，2013年7月8天，8月9天9，9月9天，10月8天，11月9天，12月9天；2014年1月6天，2月6天，3月10天，4月8天，5月9天，6月9天，7月8天，8月9天，117天×398.68元／天=46645.5元，法定节假日加班三倍工资为每天598.02元，2013年中秋节1天，国庆节3天，2014年元旦节1天，春节全公司放假无，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，8天×598.02元／天=4784.2元，①休息日加班工资合计人民币50781.9元；②法定节假日加班工资合计人民币5128.9元，扣除原告已领取法定假日补偿100元／天即9天×100元=900元差额为人民币4228.9元；二、惠州市劳依仲裁委认为原告提供的“项目经理”职位信息和“惠州市唯美涂装工程有限公司项目经理管理手册”的复印件均没有有加盖被申请人公章，没有证据证明当事人双方对提成进行了约定，要求支付提成的请求没有事实依据，不予支持。此仲裁结论也是错误的！明显违背《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实和存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。在此劳动争议中，原告作为劳动者明显处于弱势地位，在明知被告掌握有原告相关加班工资及项目提成的凭据的状况下，要求被告提交自原告入职以来的①有签名的全部施工日志（公司不定期检查后收缴综合部保存）；②本人签名的行车记录表（记录每日行程，目的地，同行人等等）；③唯美公司财务保管的法定节假日补助100元领取凭据（有申请人签名）；④申请人工作期间事假请假条（有申请人签名且事假工资已从下月工资内扣除）；⑤公司会议本人参加会议记录（有签名）。被告一概拒绝提交，这是明显的违法行径，以达到克扣劳动者工资（含加班工资），项目管理提成的目的。被告提交劳动仲裁委和惠城区法院补签劳动合同中《管理手册》的认定等相关材料均证明原告提出请求对方支付项目管理提成的正当性，且证明被告拒不承认有《项目经理管理手册》存在的错误性，按宝安壹号金岸项目原告在职期间完成造价1000万×5‰=50000元的项目提成支付原告。请求判决：1、要求被告支付原告自入职以来休息日加班工资50781.9元和法定节假日加班工资差额部分4228.9元，合计55010.8元；2、要求被告支付原告项目管理提成合计50000元。
原告李俊锋为支持其诉讼请求，向本院提交的证据是：1、劳动仲裁裁决书；2、原告身份证、工牌、工作函件；3、被告营业执照；4、邮政函件；5、任务；6、社保局开具的证明；7、离职诉求；8、网上招聘资料；9、项目经理手册二版；10、证人证言；11、施工日志。
被告惠州市唯美涂装工程有限公司答辩称，被告认为仲裁查明的事实非常清楚，原告在任期间没有对加班费提出任何异议，对于项目提成是完工后才最后核算的。
被告惠州市唯美涂装工程有限公司未向本院提交证据。
本院查明的事实
经审理查明，2015年6月1日，原告向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2013年5月份至2014年8月份休息日及法定节假日的加班工资55010.8元，2013年7月至2014年8月的工程项目管理提成50000元。
惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出惠市劳人仲案字（2014）0505号裁决书，裁决：一、被告应当在裁决书发生法律效力之日起3日内向原告支付2014年4月11日、2014年5月3日休息日加班工资797.36元（4335.66元／21.75天×2天×200%）（终局裁决）；二、驳回原告其他的仲裁请求（非终局裁决）。
原告不服仲裁结果，向本院提出诉讼，提出的诉讼请求与仲裁请求一致。
原、被告在本院有案争议（2014）惠城民一初字第292号、700号案，惠州市中级人民法院（2015）惠终法民三终字第204、212号民事判决书维持了本院上述判决书，在上述案件中，法院认定原告离职前12个月的平均工资为4335.66元。至今，双方均未提交证据证明原告的工资结构是什么，由哪些部分组成，基本工资是多少。
在本案中，双方对两个问题产生争议：一是2013年5月至2014年8月期间，被告是否足额支付了原告双休日及法定节假日的加班费，原告为此提交的证据是施工日志及送货单，施工日志中有原告的签名，记载了原告加班的时间，被告在（2014）惠城民一初字第292号中作为原告不当履行职责的证据提交。二是被告是否应当向原告支付项目管理提成50000元。原告为此提交的证据是《项目经理管理手册》，《项目经管理管理手册》约定了项目经理的酬管理、激励制度等。
本院判决理由和结果
本院认为，本案应当解决双方争议的两个问题：第一个问题，2013年5月至2014年8月期间，原告是否加班，被告是否足额发放加班费的问题。被告抗辩称，在原告入职时，双方约定原告每月上班26天，发放26天的工资，超出部分是加班费，不需要考勤。但在诉讼过程中，被告未提交书面的证据证明双方曾作这一约定。双方未签订书面的劳动合同，根据施工日志【被告在（2015）惠城法民一初字第292号案中作为证据提交】的记载，自2014年2月8日至4月8日，被告休息日加班共计16天，法定节假日加班2天。除此之外，原告还提交《送货单》证明2014年4月11日及2014年5月3日休息日加班两天。在现有的证据中，可确认原告休息日加班共计18天，法定假日加班2天，在没有证据证明被告不应当为此支付加班费的情况下，应当支持原告的主张，由于双方未清楚地论述原告的基本工资是多少，应当按惠州社平工资（2014年度）3927元计算加班费，被告应当向原告支付加班费7582元（3927／21.75×18×200%＋3927／21.75×2×300%】。第二个问题，提成费的问题，即使《项目经理管理手册》是被告制定并在公司实施，也无法证实原告的主张，因为原、被告均未提交证据证明原告在职期间完成的业绩是多少，是否符合领取提成的条件，在双方没有结算的情况下，原告主张提成费证据不足，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条的规定，判决如下：
一、被告惠州市唯美涂装饰工程有限公司自本判决生效之日起三日内向原告李俊锋支付加班费7582元；
三、驳回原告李俊锋其它的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。
审判员 赖素霞
二〇一五年九月二十五日
书记员 黄玉玲
附法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应当建立职工名册备查。立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。