湖北省十堰市张湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂张湾民一初字第01212号
原告石九海（黄龙镇新星构件厂的户主）。
委托代理人卜昌波，湖北省十堰市花果法律服务所（湖北省十堰市张湾区花果路5号）法律工作者。代理权限：一般代理。
委托代理人雷婵，女，汉族，1968年4月9日出生，住湖北省十堰市张湾区黄龙镇斤坪村*组。代理权限：特别授权。
被告张吉辉。
委托代理人夏翔，湖北武当律师事务所（湖北省十堰市人民北路35号邮电街口荣华大厦502室）律师。代理权限：特别授权。
委托代理人张斌宝，东风（十堰）钢板弹簧有限公司员工。代理权限：特别授权。
原告石九海诉被告张吉辉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年9月15日立案受理后，依法由审判员吴公海适用简易程序，分别于2014年10月30日和2015年6月10日公开开庭进行了审理。原告石九海的委托代理人卜昌波、雷婵，被告张吉辉的委托代理人夏翔、张斌宝到庭参加了诉讼。本案在审理过程中，因原、被告双方到湖北省劳动能力鉴定委员会重新鉴定及原、被告双方都同意调解，本案共扣除审限150天。本案现已审理终结。
原告石九海诉称：被告张吉辉于2011年3月到我厂干活，2012年3月1日，其左手拇指不慎被预制板砸伤。2013年1月24日十堰市人力资源和社会劳动保障局作出工伤认定。2013年8月1日，十堰市劳动能力和鉴定委员会作出被告张吉辉的劳动能力为八级的鉴定结论，我因对该鉴定结论不服，于同年9月2日向湖北省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，我两次通知被告张吉辉到武汉鉴定，但被告张吉辉以种种理由拒绝跟随我一起去做鉴定。2013年10月10日，湖北省劳动能力鉴定委员会向我出具了《劳动能力鉴定受理通知书》，其后被告张吉辉也一直未去武汉重新做鉴定。2014年8月28日，张湾区劳动人事争议仲裁委员会根据原始鉴定结论裁决我支付被告张吉辉各项工伤保险待遇共计94650元。我认为，我已经向湖北省劳动能力鉴定委员会提出了重新鉴定的申请，且已缴纳鉴定费，也已经受理，因被告张吉辉的原因未能做重新鉴定，原鉴定结论不能作为最终结果的依据，故请求法院依法判决：1、原告方不支付被告张吉辉的各项工伤保险待遇；2、诉讼费由被告张吉辉承担。
被告张吉辉辩称：原告方称不能重新鉴定的原因是我造成的，没有事实和法律依据，不能重新鉴定的原因是原告方造成的。十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书有错误，本案应当依法予以纠正。我的工资是2500元每月，而裁决书认定的是1549元每月。我请求法院判决原告方一次性支付我各项工伤保险待遇：一次性伤残补助金27500元（2500元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金34928元（34928元/年÷12个月×12个月）、一次性伤残就业补助金46570元（34928元/年÷12个月×16个月）、停工留薪工资42500元（2500元×17个月）、鉴定费200元、交通费481元、解除劳动合同经济补偿金2500元，以上合计154679元。
经审理查明：2011年3月，被告张吉辉到原告石九海所经营的黄龙镇新星构件厂务工，从事搬运工作，月工资为计件工资。双方未签订书面劳动合同，黄龙镇新星构件厂亦未给被告张吉辉交纳社会保险。2012年3月1日上午8时左右，被告张吉辉在黄龙镇新星构件厂工作时，不慎被预制板砸伤左手拇指。被告张吉辉受伤后被送往十堰市西苑医院住院治疗，经诊断为：左手拇指开放性骨折。被告张吉辉住院5天，黄龙镇新星构件厂请人护理，住院费已由黄龙镇新星构件厂支付。2013年1月24日，经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年8月1日，经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定：张吉辉的工伤劳动能力鉴定结论为八级。2014年12月30日，经湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定：张吉辉工伤的致残程度为八级。被告张吉辉此次花交通费225元。
2013年12月6日，张吉辉向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求黄龙镇新星构件厂履行以下义务：1、支付停工留薪期工资42500元，2、解除双方的劳动合同，3、支付一次性伤残补助金27500元，4、支付一次性工伤医疗补助金31505元，5、支付一次性伤残就业补助金42006元，6、支付住院伙食补助费80元，7、支付护理费200元，以上合计143791元。2014年8月12日，张吉辉增加了部分仲裁请求：1、支付经济补偿金2500元，2、支付二次鉴定差旅费481元，3、支付鉴定费200元。2014年8月28日，十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲[2014]裁字第61号裁决书：一、解除申请人和被申请人之间的劳动关系；二、被申请人一次性支付申请人各项工伤待遇:一次性伤残补助金17325元；一次性医疗补助金31500元；一次性就业补助金42000元；停工留薪工资4725元；伙食补助费100元，共计95650元；扣除已支付的1000元生活费，被申请人还应当支付申请人各项工伤待遇94650元。三、驳回申请人其他仲裁请求。张吉辉和黄龙镇新星构件厂分别于2014年9月2日和2014年9月3日收到该裁决书，黄龙镇新星构件厂不服该裁决结果，故向本院起诉。
另：1、被告张吉辉在申请仲裁时以黄龙镇新星构件厂作为被申请人，黄龙镇新星构件厂收到该裁决书后，不服该仲裁结果，以黄龙镇新星构件厂作为原告起诉，经本院释明，黄龙镇新星构件厂将本案的原告变更为登记的户主石九海。
2、经本院与湖北省劳动能力鉴定委员会协调，湖北省劳动能力鉴定委员会同意继续对被告张吉辉的劳动能力进行鉴定。
以上事实有原、被告的当庭陈述，有原告石九海提交的营业执照、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书等，有被告张吉辉提交的住院病历、交通费票据、鉴定检查费票据、湖北省劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定意见书等证据在卷佐证，以上证据均经当庭质证，真实、合法、与本案有关联，本院予以采信。
本院认为,用人单位未依法提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告张吉辉在工作中受伤，视为黄龙镇新星构件厂未依法提供劳动保护和劳动条件，故被告张吉辉有权解除劳动合同。
黄龙镇新星构件厂的户主石九海未依法为被告张吉辉交纳工伤保险费，故原告石九海应当按照工伤保险的相关标准给付被告张吉辉各项工伤保险待遇。
依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告张吉辉的停工留薪期未作鉴定，但其住院病历记载“左拇指开放性骨折”，根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》中“拇指骨折”相对应的期限，需要暂停工作接受工伤治疗，继续享受原工资待遇的期限为3个月，故被告张吉辉的停工留薪期本院认定为3个月。被告张吉辉的工资，十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会认定为1575元/月，并以此作出仲裁裁决，被告张吉辉对仲裁结果未提出异议，故被告张吉辉的工资本院认定为1575元/月。原告石九海称已支付被告张吉辉1000元生活费，劳动仲裁也已于认定，故本院予以采信。
被告张吉辉在收到十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书后，未在法律规定的时间内向法院起诉，视为被告张吉辉服从该仲裁裁决结果。原告石九海起诉后，经湖北省劳动能力鉴定委员会的再次鉴定，被告张吉辉的劳动能力仍为八级，被告张吉辉新产生的去湖北省劳动能力鉴定委员会做重新鉴定的交通费225元，应由原告石九海支付。
根据原、被告双方提交的证据及本案查明的事实，结合十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，原告石九海应支付给被告张吉辉的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金17325元（1575元/月×11个月）、一次性医疗补助金31500元（31980元/年÷12个月×12个月=31980元，但仲裁结果为31500元）、一次性伤残就业补助金42000元（31980元/年÷12个月×16个月=42640元，但仲裁结果为42000元）、停工留薪工资4725元（1575元/月×3个月）、住院伙食补助费100元（20元/天×5天），交通费225元，共计95875元，扣除原告石九海已支付的1000元，原告石九海还应支付被告张吉辉94875元。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第二款的规定，判决如下：
一、驳回原告石九海的诉讼请求。
二、解除原告石九海和被告张吉辉之间的劳动关系。
三、原告石九海于本判决生效之日起十日内一次性支付被告张吉辉各项工伤保险待遇94875元。
如果原告石九海未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告石九海负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：十堰市财政局非税收入汇缴结算户；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇湖北省十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 吴公海
二〇一五年七月十日
书记员 刘 伟
附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条【享受社保情形】劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月，八级伤残为12个月，九级伤残为10个月，十级伤残为8个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。