辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终8115号
上诉人（一审原告）：沈阳华凯科技有限责任公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：韩云亮，系该单位董事长。
委托诉讼代理人：尚尔东、于淼，辽宁良友律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：董志军，男，1959年12月27日出生，汉族，无职业，住：沈阳市。
委托诉讼代理人：刘军，辽宁欣合律师事务所律师。
上诉人沈阳华凯科技有限责任公司与被上诉人董志军因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2017）辽0112民初3050号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月2日立案后依法组成了合议庭，公开审理了本案。现已审理终结。
沈阳华凯科技有限责任公司向本院上诉称：请求撤销一审判决第一项，改判无需支付经济补偿金；撤销一审判决第二项，改判上诉人向被上诉人支付拖欠工资16830元；撤销一审判决第三项，改判上诉人向被上诉人支付2016年未休年假工资1407元。一审和二审的诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人单方提前解除劳动合同，上诉人无需支付经济补偿金。上诉人按照公司制度发放工资，拖欠工资金额及未休年假工资均应按公司制度发放的工资为基数计算。
被上诉人董志军答辩称：同意一审法院判决。
沈阳华凯科技有限责任公司向一审法院起诉请求：董志军自2000年8月入职沈阳华凯科技有限责任公司，2017年1月3日董志军因拖欠工资向沈阳华凯科技有限责任公司发出《解除劳动合同通知》，要求支付拖欠工资及解除劳动关系经济补偿金。沈阳华凯科技有限责任公司于2015年4月2日经职工代表大会及工会同意，公布《关于应对金融危机、摆脱企业困境方案》就发放工资问题作出说明及承诺，表明沈阳华凯科技有限责任公司、董志军间已就此问题达成协议，没有违反法律规定，不需要向董志军支付经济补偿金。另外，沈阳华凯科技有限责任公司于2015年8月20日制定的《月产值完成指标与工资挂钩考核办法》已经工会同意公布，且自制定后至2015年10月董志军始终按此办法完成生产任务，对发放工资金额并无异议。因此，拖欠工资总额应按照此标准进行计算。综上，根据诚实信用原则、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，请求法院：1、判令沈阳华凯科技有限责任公司不承担解除劳动关系经济补偿金责任；2、判令沈阳华凯科技有限责任公司向董志军支付拖欠工资16830元（2016年1月-2016年11月）；3、诉讼费由董志军承担；4、要求撤销仲裁裁决书第三项关于年假工资的裁决。
一审法院认定，董志军于2000年8月到沈阳华凯科技有限责任公司处工作，从事钳工，2015年调入市场部任办公室主任，2016年6月担任生产总调度长，沈阳华凯科技有限责任公司未给董志军缴纳社会保险。董志军于2017年1月3日，因沈阳华凯科技有限责任公司拖欠工资自动离职，并向沈阳华凯科技有限责任公司送达了解除劳动合同通知书，沈阳华凯科技有限责任公司于次日收到该通知。董志军2016年未休带薪年假10天，沈阳华凯科技有限责任公司欠付董志军2016年1月到11月工资。其后，董志军、沈阳华凯科技有限责任公司就本案诉请等事宜向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出仲裁裁决书，沈阳华凯科技有限责任公司、董志军均不服该决定，故诉至法院。
一审法院认为：1、关于沈阳华凯科技有限责任公司是否应向董志军支付经济补偿金的诉讼请求，董志军于2017年1月3日因沈阳华凯科技有限责任公司拖欠工资与其解除劳动关系，沈阳华凯科技有限责任公司于次日收到董志军以EMS形式邮寄的该份通知未提出异议，视为双方协商一致解除劳动关系。沈阳华凯科技有限责任公司应向董志军支付解除劳动关系经济补偿金。沈阳华凯科技有限责任公司主张其单位现阶段经营困难，并制定了经职工代表大会决议通过的《关于应对金融危机摆脱企业困境管理办法》，员工以拖欠工资解除劳动合同的，单位无需支付经济补偿金。但沈阳华凯科技有限责任公司未能提供证据证明该方案已经向董志军公示或告知过，不能证明该方案适用于董志军，且该方案未涉及到其单位员工离职时放弃以合法理由主张经济补偿金的权利，沈阳华凯科技有限责任公司不能因此免除向董志军支付经济补偿金的义务。故沈阳华凯科技有限责任公司的这一主张不符合法律规定，一审法院不予支持。双方对欠发董志军工资的数额存在争议，沈阳华凯科技有限责任公司提供了工资表予以证明{该表上列明被告2016年1-11月工资总额（核定）为3030元，12月为5260元}，该表为沈阳华凯科技有限责任公司单方制作，无法判断证据来源的合法性及内容的真实性，一审法院不予以采信。董志军向一审法院提供了欠工资记录（表上列明2016年1-11月工资总额为3150元，12月为5150元）、微信记录、及证人证言等证据材料证明工资数额。一审法院认为，沈阳华凯科技有限责任公司对董志军于2016年6月任职总调度长的事实没有异议，按照沈阳华凯科技有限责任公司提供的工资表，董志军任职总调度后，2016年12月的基本工资与岗位工资均有所增长，且沈阳华凯科技有限责任公司已经向董志军支付2016年12月工资4756.85元，可以确认董志军调任总调度后的工资数额，故一审法院对沈阳华凯科技有限责任公司陈述的2016年12月才确定董志军工资不予采信，对董志军提供的欠工资记录予以采信。按照欠工资记录，董志军解除劳动关系前12个月平均工资为4316元（3150元×5个月+5150元×7个月）÷12个月，因董志军在沈阳华凯科技有限责任公司工作未满十六年六个月按十六年六个月计算，故沈阳华凯科技有限责任公司应向董志军支付解除劳动关系经济补偿金为71214元（4316元×16.5个月）。2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。故沈阳华凯科技有限责任公司应向董志军支付2016年1月到11月工资，一审法院依据董志军提供的欠工资记录的工资总额（核定）一栏计算，上述期间工资为46650元（3150元×5个月+5150元×6个月）。3、职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。沈阳华凯科技有限责任公司、董志军均认可董志军2016年有10天年假未休息，因沈阳华凯科技有限责任公司已向董志军支付正常工作期间的工资，故沈阳华凯科技有限责任公司应向董志军支付10天未休年休假工资3969元（4316元÷21.75天×10天×200％）。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条判决如下：一、沈阳华凯科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内向董志军支付解除劳动合同经济补偿金71214元；二、沈阳华凯科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内向董志军支付拖欠工资46650元；三、沈阳华凯科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内向董志军支付2016年未休年休假工资3969元；四、驳回沈阳华凯科技有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳华凯科技有限责任公司负担。
本院审理期间，上诉人未向本院提供新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定一致。
本院另查明，董志军不服沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁会沈浑劳人仲字[2017]34号仲裁裁决，起诉至沈阳市浑南区人民法院。后在一审审理过程中于2016年6月30日提出撤诉申请，一审法院作出（2017）辽0112民初2821号民事裁定书准许董志军撤回起诉。
本院认为：关于上诉人提出被上诉人单方提前解除劳动合同，无需向被上诉人支付经济补偿金的上诉主张，被上诉人于2017年1月3日因上诉人拖欠工资与其解除劳动关系，上诉人于次日收到董志军以EMS形式邮寄的该份通知未提出异议，视为双方协商一致解除劳动关系。上诉人主张依据职工代表大会决议通过的《关于应对金融危机摆脱企业困境管理办法》，员工以拖欠工资解除劳动合同的，单位无需支付经济补偿金。但上诉人未能提供证据证明该方案已经公示，故一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金并无不当。关于经济补偿金的数额，沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会裁决上诉人向被上诉人支付的经济补偿金的数额为53061.20元，上诉人不服该仲裁裁决向一审法院起诉，被上诉人亦不服该仲裁裁决，向一审法院起诉后撤诉。依照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百二十六条“人民法院应当根据当事人的诉讼请求、答辩意见以及证据交换的情况，归纳争议焦点，并就归纳的争议焦点征求当事人的意见”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理”之规定，一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金71214元明显超过诉讼请求，本院予以纠正。
关于上诉人提出应按公司制度发放的工资为基数计算，改判上诉人向被上诉人支付拖欠工资16830元及支付2016年未休年假工资1407元的上诉主张，上诉人主张应以扣除岗位工资后的工资进行计算，但未能举证证明。故应依据被上诉人在仲裁委员会审理期间提供的工资总额（核定）为依据进行计算。关于给付标准，沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会裁决上诉人向被上诉人支付拖欠工资35430元及未休年假工资2957.09元，上诉人不服该仲裁裁决向一审法院起诉，被上诉人亦不服该仲裁裁决，向一审法院起诉，后撤诉。依照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百二十六条“人民法院应当根据当事人的诉讼请求、答辩意见以及证据交换的情况，归纳争议焦点，并就归纳的争议焦点征求当事人的意见”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理”之规定，一审法院判决上诉人向被上诉人支付拖欠工资46650元及未休年假工资3969元明显超过诉讼请求，本院予以纠正。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条之规定，判决如下：
一、撤销（2017）辽0112民初3050号民事判决第四项；
二、变更（2017）辽0112民初3050号民事判决第一项为沈阳华凯科技有限责任公司支付董志军经济补偿金53061.20元；
三、变更（2017）辽0112民初3050号民事判决第二项为沈阳华凯科技有限责任公司支付董志军拖欠工资35430元；
四、变更（2017）辽0112民初3050号民事判决第三项为沈阳华凯科技有限责任公司支付董志军2016年未休年休假工资2957.09元；
五、驳回上诉人的其他上诉请求。
一、二审案件受理费20元，由上诉人沈阳华凯科技有限责任公司负担10元，由被上诉人董志军负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 杨多多
二〇一七年九月十二日
书 记 员 唐 娜