西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初6705号
原告：王秀，女，汉族，1971年4月8日出生，住西安市未央区。
委托代理人：王文朝，陕西瑞拓律师事务所律师。
委托代理人：屈直，陕西瑞拓律师事务所律师。
被告:陕西曲江国际饭店有限公司，住所地：西安市雁塔区西影路46号。
法定代表人：程方方，该公司董事长。
委托代理人：吴波，陕西永嘉信律师事务所律师。
委托代理人：李飒，陕西永嘉信律师事务所律师。
原告王秀与被告陕西曲江国际饭店有限公司（以下简称“曲江饭店”）劳动争议纠纷一案，王秀向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]647-1号裁决书，王秀对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王秀的委托代理人王文朝、屈直，被告曲江饭店的委托代理人吴波、李飒均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王秀诉称，2014年4月，原告与被告经协商，被告聘请原告为其行政办副总经理，约定税后工资每月26000元，合同期2年。2014年4月29日双方签订《劳动合同》，合同约定：合同为固定期限自2014年4月29日至2016年4月28日。被告按照原告的岗位、级别确定报酬及福利。被告给原告月报酬一栏填为6000元/月，原告个人承担的各项社会保险费以及个人所得税由被告代扣代缴，原告在合同期内的法定假期、带薪年假、婚丧假等均按国家、地方和被告的相关规定执行。合同还约定了其他内容。自合同签订以来，被告按月向原告支付26000元报酬至2015年12月。但自2016年1月起每月实际支付9300元。原告在工作期间休年假2天。2016年4月6日，原告因被告未足额支付原告工资及未为原告足额缴纳社会保险，向被告发出《解除劳动关系通知书》，同时要求支付拖欠的工资、假期工资、补足社会保险费、支付经济补偿金和赔偿金，并办理人事、社保档案转移手续。2016年4月11日，双方办理了文件资料等移交手续，被告向原告出具了《离职证明》，但未处理原告要求的其他手续。原告于2016年6月向西安市雁塔区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2017年4月7日做出“雁劳仲案字[2016]647-1号裁决书”，原告对此裁决不服。故原告现诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付2016年1月-2016年4月拖欠工资（差额）78317.24元，最后出勤工资4703.45元；2、被告向原告支付假期加班工资25103.24元；3、被告向原告支付2015年度年终奖金13000元；4、被告向原告支付经济补偿金27496.99元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告曲江饭店辩称，原告在职期间被告已经根据其工作情况向其足额发放工资、加班工资及年终奖，不存在拖欠工资的情形，原告要求被告支付拖欠的工资、假期加班工资及年终奖与客观事实不符，原告在职期间被告已经为其正常足额缴纳社会保险，原告主张被告未足额为其缴纳社会保险与客观事实不符，被告无需因此为其支付经济补偿金。综上，原告的各项事实理由没有事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的诉请。
经审理查明，2014年4月29日，原告（乙方）被告（甲方）双方签订《劳动合同书》约定：甲方根据需要，聘用乙方在甲方行政办工作，岗位副总经理，月工资6000元。同日，被告下发关于王秀等同志职务任命的通知：因工作需要，经陕西曲江国际饭店有限公司董事会研究决定：王秀同志任曲江国际饭店副总经理。原告开始在被告处任职。2016年4月6日，原告向被告发送《解除劳动合同关系通知书》：本人自2014年4月29日入职以来，贵公司未为我足额缴纳社会保险费，更于2016年1月其拖欠本人工资，严重违反了《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，侵害了我的合法权益。依据国家相关法律规定，现通知贵公司，自即日起解除与贵公司的劳动合同关系。请贵公司接此通知后2日内……。随后原、被告于2016年4月11日办理了离职交接手续原告离职。
根据原告的工资条记录显示，原告2015年全年的工资发放平均数额为25129.19元，2015年年终奖发放数额为13000元。2016年1月原告实发工资8419.72元、2016年2月实发工资8419.72元、2016年3月实发工资8419.72元，2016年4月实发工资6823.82元。
原告向本院提交了2016年3月29日被告工作人员签字确认的《加班换休统计表》一份载明：原告王秀截止到2016年3月29日加班剩余累计时数为8.5小时。被告辩称上述证据无法证明被告拖欠原告加班工资的事实，且被告已经向原告结清了所有的加班工资。经核实，被告并未向本院提交出具上述加班换休统计表确认之后至原告离职期间内原告的销假的记录。
以上事实有工资明细、工资发放流水、任命书、《解除劳动合同关系通知书》、《加班换休统计表》，庭审笔录及当事人陈述等在卷作证，并经质证，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为，关于原告主张的欠付工资，原、被告双方签订书面劳动合同中虽约定月工资为6000元，但结合原告的工资实际发放情况可以看出，原告自2014年4月入职开始直至2015年12月，每月工资实发数额均为20000余元，其中2015年全年实发工资平均数额为25129.19元。2016年1月-4月共计发放32082.98元，月平均工资为8020.75元，远低于原告2014年及2015年度的平均工资。被告辩称由于公司制度调整，自2016年开始原告工资调整为9900元每月，但并未提交原、被告双方就工资数额降低达成一致的书面证明，故对被告的上述辩称本院依法不予采信。原告主张的2016年1-4月的工资数额应参照其2015年度实发平均工资标准确认为25129.19元/每月，计算至2016年4月11日原告办理离职手续止，共计100516.76元，扣除已发工资32082.98元，被告仍应支付原告欠付工资68433.78元。
关于原告主张的加班工资，原告庭审中提交的《加班换休统计表》明确载明截止2016年3月29日，原告剩余加班剩余累计时数为8.5小时，被告并未向本院提交此后原告有销假的记录，故理应向原告支付对应的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。原告剩余8.5小时的加班工资，因其未提供证据证明该8.5小时系普通休息日还是法定节假日，故该部分加班工资本院依法按照原告工资的200%计算为2415.75元【(25129.19元÷21.75天)×1天×200%+142.1元】。综上，被告应支付原告加班工资共计2452.83元。
原告主张被告支付的2015年度的年终奖13000元一节，因年终奖否发放以及具体发放金额均由用人单位自主决定，并非法律强制性规定，故原告的该项主张本院依法不予支持。
原告主张被告支付经济补偿金27496.99元一节，经本院已经确认的事实，被告确实自2016年开始未向原告足额发放工资，故原、被告双方解除劳动合同关系之后，被告理应向原告支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本院确认的原告离职前十二个月的平均工资为25129.19元，2015年陕西省城镇私营单位就业人员年平均工资为33220元，依照此标准计算的月平均工资为2768.33元。因原告的月工资数额高于陕西省2015年度月平均工资的三倍，故被告应按照陕西省2015年度月平均工资三倍的数额向原告支付经济补偿金，因原告在被告处任职时间不足2年，故被告应支付原告两个月工资。综上，被告应支付原告经济补偿金16609.98元（2768.33元×3×2个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、之规定，判决如下：
一、被告陕西曲江国际饭店有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王秀支付欠付工资68433.78元。
二、被告陕西曲江国际饭店有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王秀支付加班工资2452.83元。
三、被告陕西曲江国际饭店有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王秀支付经济补偿金16609.98元。
驳回原告其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告承担。因原告已预交，被告应在履行付款义务时将上述款项一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 李晓婷
人民陪审员 李文方
人民陪审员 韩小莲
二〇一七年十一月二十七日
书 记 员 高彩娥