浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍嵊民初字第2874号
原告：李红中。
委托代理人（特别授权代理）：周望金，浙江剡城律师事务所律师。
被告：嵊州市保尔模具材料有限公司，住所地：浙江省嵊州市崇仁镇富四村工业区。
法定代表人：张金阳，执行董事。
委托代理人（特别授权代理）：赵士建，浙江计然律师事务所律师。
原告李红中与被告嵊州市保尔模具材料有限公司劳动争议一案，于2015年10月28日向本院起诉，本院于即日受理后，依法由审判员单超独任审判，于2015年11月25日公开开庭进行了审理。原告李红中的委托代理人周望金、被告嵊州市保尔模具材料有限公司的委托代理人赵士建到庭参加诉讼。双方当事人均要求本院给予庭外和解期限一个月，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告李红中起诉称，原告自2013年6月进入被告处工作，先任厂长一年，后任总经理。原告进入被告处工作时双方未签订书面劳动合同。被告法定代表人口头承诺给付原告年薪保底20万元。第一年年薪20万元，被告已基本发放。但第二年仅每月发放6000元左右，未足额支付到20万元。原告为此多次与被告协商，被告认欠不付。2015年6月起被告停缴原告的社会保险。原告认为，被告的行为侵害了原告的合法权益。现请求：1．判令被告支付拖欠工资50000元；2．判令被告支付原告未签书面劳动合同的双倍工资200000元；3．判令被告支付原告未休年休假工资15325.67元（200000÷12÷21.75×5×2×2）；4．判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿33333.33元。
被告嵊州市保尔模具材料有限公司答辩称，1．被告未收到过原告的劳动争议仲裁申请书，原告规避仲裁前置程序直接向法院起诉，程序上不合法。2．原告于2013年6月到被告处工作，担任总经理，于2015年4月底离职，期间双方事实上签订过一份劳动合同。3．被告法定代表人从未以任何形式承诺给付原告年薪保底20万元。被告未拖欠原告工资，相反还多发原告工资。4．原告由于在老家的父亲长期住院需人照顾等原因要求辞职，被告多次挽留，基于资金紧张，原告向被告借去10000元钱。2015年4月底，原告离职后，被告还向原告发放了2015年5、6月份的工资，另经双方协商一致被告又支付原告额外补助2万元。同时原告承诺向被告所借的1万元款项会在以后归还。5．原告在每年春节期间已经享受年休假，其无权再向被告主张年休假工资。综上，被告没有拖欠原告工资，并支付了原告2万元的补助款，且双方签订过劳动合同，无需支付双倍工资。原告的诉讼请求不能成立，应予全部驳回。
原告就其诉讼请求，提供了以下证据予以证明：
证据1．工商档案材料及网上查询的组织机构代码证各1份，证明被告的诉讼主体资格以及被告的法定代表人为张金阳，其联系电话为139××××5567。
证据2．原告的社会保险参保证明（2013、2014、2015年度），证明原、被告的劳动关系情况。
证据3．浙江省农村合作金融机构明细对账单3份，证明原告在被告处工作期间，被告给原告发放工资的情况。
证据4．原告与被告法定代表人之间的短信来往记录，证明以下事实：一、被告法定代表人承认拖欠原告工资，而且有一个初步支付方案，即变卖奥迪车后，将应付原告的工资余款支付给原告，但直至起诉日一直未付；二、原告的年薪保底为20万元；三、双方之间就拖欠工资的支付进行协商的过程。
证据5．嵊州市劳动人事争议仲裁委员会出具的收件回执，证明原、被告的劳动争议，原告曾在2015年10月16日向仲裁委提交仲裁申请要求仲裁，但仲裁委在法律规定的期限内未作出受理通知，原告依法向法院提起诉讼，由此说明本案已经过劳动争议仲裁前置程序的事实。
被告嵊州市保尔模具材料有限公司对原告提供的证据质证如下：对证据1公司基本信息的真实性没有异议，手机号码为被告公司成立时法定代表人登记的号码，现已不用。对证据2、3的真实性没有异议。对证据4的真实性、关联性有异议，该短信记录不真实，该手机号码被告法定代表人张金阳并没有实际使用，且短信出自原告持有的手机，一方持有的手机短信等内容可以修改、篡改，短信内容与实际情况有很大出入，被告法定代表人从未承诺过给原告年薪20万元。对证据5的真实性没有异议，但对原告的证明目的有异议，该回执仅是仲裁委的相关手续，被告没有收到过仲裁申请书，由此印证原告没有提起过仲裁，其只是以此种方式规避劳动争议仲裁前置程序，故原告直接走诉讼程序不合法。
被告嵊州市保尔模具材料有限公司就其抗辩意见，提供了以下证据予以证明：
证据6．2013年6月1日原、被告签订的劳动合同1份，证明以下事实：原告在被告处担任总经理，合同期限2013年6月1日至2016年5月31日，工资每月为5000元，双方曾签订过书面劳动合同。
证据7．农村信用社的现金缴纳回单3份，证明以下事实：被告于2015年6月3日、7月6日、8月14日分三次向原告发放工资，均为5647元，以此说明原告以家里父亲长期住院为由向被告提出辞职，被告一直对其挽留，到同年6月底，被告没有挽留成功。双方经协商，由被告补偿原告2万元，再另外支付原告2个月工资。
证据8．交易日为2015年6月6日的网上银行电子回单，证明2015年4月底原告因父亲入院治疗向被告辞职，为此被告财务人员于2015年6月6日借给原告1万元，该款项应由原告归还。
证据9．交易日为2015年7月13日的网上银行电子回单，证明2015年7月13日，被告财务人员向原告汇付2万元作为支付原告的经济补偿。
原告对被告嵊州市保尔模具材料有限公司提供的证据质证如下：对证据6的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据系复印件，事实上双方未签订过劳动合同，该证据反映双方约定的工资为5000元，实际被告发放原告工资是6000元／月，扣除社保后为5600-5700元。对证据7，原告已申请法院调取原告工资账户的交易明细，若该证据内容与法院调取的交易明细能吻合便认可。对证据8、9的款项交易情况是否属实也以法院调取的交易明细记录为准，另对被告主张证据8所涉的交易款项1万元系原告向被告的借款，以及证据9所涉的交易款项2万元系被告支付原告的经济补偿等证明目的，均不予认可。
证据10．本院依据原告的申请向浙江嵊州农村合作银行崇仁支行调取户名为李红中、账号为62×××28的银行账户自2013年7月30日起至2015年6月21日止的交易明细对账单。
原告对证据10的质证意见：对证据10的真实性没有异议。从对账单可以看出，被告第一次发放原告工资是2013年8月6日，即2013年6月、7月被告未发放原告工资，由此印证被告发放工资存在延后2个月的情形。进而说明被告提供的证据7关于其于2015年6月3日、同年7月6日、同年8月4日向原告发放的工资，实际系向原告发放2015年4月、5月、6月的工资。
被告对证据10的质证意见：对证据10的真实性没有异议。但对原告的质证意见有异议，被告单位的工资发放是职工当月工资在下月支付。原告于2015年4月底离职，其2015年4月的工资应在同年5月11日发放，5月的工资在同年6月3日支付后，原告提出资金紧张，被告同意给原告1万元的借款。之后在同年6月底时，经双方协商一致由被告再多付原告2个月的工资，以及额外补助原告2万元作为支付原告的经济补偿。
本院对上述证据认证如下：证据1、2，经查能够达到原告的证明目的，本院予以认定。证据3应与证据10比对认证，经查，二份证据实为同一证据，即同为户名为李红中、账号为62×××28号银行账户的交易明细对账单，只是交易明细反映的起止时间有所差异，证据3反映的交易期间为2013年7月30日-2015年5月12日，证据10反映的交易期间为2013年7月30日-2015年6月21日。双方对二份证据的真实性均无异议，经查，该二份证据确能真实反映原告在被告处工作期间被告对原告的工资发放情况，即证据3能够达到原告的证明目的。本院对证据3、10均予认定。同时本院认定被告支付原告工资的交易习惯为当月工资于次月支付。根据证据10的交易记录显示：2013年7月30日-2015年6月21日，被告转入原告工资账户工资为127188元。另根据证据10的内容显示，2015年6月6日汇入原告工资账户的10000元款项在明细对账单上记载的备注信息为借款。证据4，经查与原告手机号码对应的短信收发手机号码为139××××5567，即证据1工商登记信息记载的被告法定代表人张金阳之手机号码。被告对证据1的质证意见中称该手机号码只是公司成立时被告法定代表人所登记，但现已不用。被告对该质证意见仅有陈述，未能提供证据加以证明。依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，本院对被告上述质证意见不予采信。同时，本院认定证据4确系原告与被告法定代表人之间的手机短信往来记录。审查该证据内容后，本院认为证据4对原告关于其与被告法定代表人就被告应付原告的工资余款协商拟以变卖公司车辆所得款项予以支付的方案的证明目的具有证明力。对原告主张被告应付原告年薪为保底20万元的证明目的，则未有反映，故本院对原告主张的该证明目的不予认可。证据4中2015年7月24日原告发送被告法定代表人手机短信内有原告自述其已不上班将近2个月的内容显示，基于此，本院认定被告在庭审中关于原告于2015年4月底离职的陈述更符合客观真实，据此本院认定原告于2015年4月底向被告辞职。对原告在庭审中关于其在2015年6月底向被告辞职的陈述，本院不予采信。同时证据4的短信记录中有被告法定代表人确认于2015年7月13日先打款2万元给原告的内容显示，该内容与被告提供的证据9关于2015年7月13日被告汇入原告账户2万元的汇款记录能相互印证。根据短信内容反映，原告认为该2万元款项系被告支付原告的部分拖欠工资。被告提供证据9的证明目的系用于证明被告支付原告解除劳动关系的经济补偿。以正常的逻辑推断，一般而言，用人单位支付劳动者钱款，其成因表现为基于劳动者付出正常的劳动，用人单位有义务支付相应的劳动报酬居多。另被告亦未能举证证明其关于2015年7月13日汇付原告2万元款项系用于支付原告经济补偿的诉讼主张成立，据此对被告提供证据9关于其于2015年7月13日汇付原告2万元款项系支付原告经济补偿的证明目的，本院不予认可。综上，本院认定证据9所涉被告汇付原告的2万元款项系被告支付原告部分欠付工资具有高度可能性。同时本院认定被告在双方劳动关系存续期间确有拖欠原告劳动报酬未付的情形。但证据4对被告拖欠原告工资报酬的具体金额未有反映，故对原告关于被告欠付其7万元工资，除去已付的2万元外，尚欠5万元的诉讼主张，本院不予认可。证据5，经查能够证明原告关于本案劳动争议已经过仲裁前置程序的事实，本院予以认定。据此，对被告关于其未收到劳动争议仲裁申请书，原告未申请仲裁直接启动诉讼途经，在程序上不合法的辩称意见，本院不予采信。证据6，其证据形式为复印件。当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。现被告无法提供该证据的原件，且原告对其真实性不予认可。依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条关于无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据的相关规定，本院对证据6不予认定。证据7，经查，所涉汇付款项的收款人及账户与证据3、10所涉的户名、账号一致，即为李红中的工资银行账户。该证据能够印证被告分别于2015年6月3日、同年7月6日、同年8月14日分三次每次均汇付原告工资5647元的事实。至于证据7能否印证被告主张原告于2015年4月底向被告辞职后，被告对其多次挽留，最终挽留未成等证明目的，本院不作审查。证据8，经查，能够印证被告于2015年6月6日转账支付原告1万元的事实。同时结合证据10关于2015年6月6日汇入原告账户的10000元系借款的信息显示，本院认定证据8能够印证被告关于原告于2015年6月6日向被告财务人员借款1万元的证明目的。至于原告向被告借款的原因是否为被告所称的用于原告父亲治病之需，本院不作审查。
经审理查明，2013年6月1日，原告进入被告公司工作，担任总经理一职。双方未签书面劳动合同。被告自2013年7月起为原告缴纳社会保险。被告支付原告工资的交易习惯为当月工资于次月支付。2014年5月-2015年4月，被告通过银行转账支付原告工资为67212元。2015年4月底，原告自行离职以此表明要求与被告解除劳动关系。2015年6月3日，被告汇付原告工资5647元。同年6月6日，原告向被告借款10000元，款由被告财务人员打入原告银行账户。同年7月6日，被告汇付原告工资5647元。因双方劳动关系存续期间，被告对原告有欠薪未付，经原告催讨，被告于同年7月13日汇付原告工资20000元，该款项系双方劳动关系存续期间被告应付原告的部分拖欠工资。同年8月14日，被告汇付原告工资5647元。2015年10月16日，原告以被告欠薪为由向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。仲裁请求与诉讼请求一致。当日，仲裁委出具原告收件回执一份，收件回执载明：本委自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出是否受理决定并通知。申请人凭此回执领取受理／不予受理通知书。如本委逾期未通知，申请人可凭此回执就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2015年10月28日，原告起诉来院。
本院认为，归纳双方诉辩意见，本院认为双方对以下问题存有争议：一、双方劳动关系存续期间，被告是否存有未足额支付劳动报酬的行为，即原告关于劳动关系解除后被告应支付经济补偿的诉讼主张是否成立的问题；二、在双方均确认劳动关系已解除的前提下，劳动关系解除的时间节点如何界定的问题；三、在双方未签书面劳动合同的情形下，被告作为用人单位是否应支付原告未签书面劳动合同双倍工资的问题；四、原告要求被告支付未休年休假工资的诉讼主张是否成立的问题；五、被告关于其于2015年6月6日汇付原告的10000元系借款，要求原告归还诉讼主张是否成立，以及若该诉讼主张成立，在本案中可否一并处理的问题。下文对上述争议焦点逐次进行分析评判。
对争议焦点一，从前述本院对证据4的认证意见中可以看出，双方劳动关系存续期间，被告对原告确有欠薪未付的行为。依据《劳动合同法》第三十八条的规定，原告作为劳动者可以单方解除劳动关系。同时依据《劳动合同法》第四十六条第（一）款的规定，因用人单位存有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者提出解除劳动关系后，用人单位应支付劳动者经济补偿。故原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿的诉请，合法有据，本院予以支持。被告关于其未拖欠原告工资的辩称意见，与事实不符，本院不予采信。被告关于其已于2015年7月13日汇付原告2万元款项，双方协商一致将该款作为被告支付原告经济补偿的辩称意见，缺乏证据证明，本院不予采信。至于被告应付原告的经济补偿如何计算，则应首先确定原告在被告处的工作年限，也即涉及到争议焦点二的处理问题。从本院对证据4的认证意见中可知，本院认定原告于2015年4月底离职，原告自述该时间节点即为其向被告提出解除劳动关系之时，由于被告在抗辩中也坚称原告在2015年4月底离职，由此说明在原告离职之日起，被告对原告离职之事已然知晓，故可视为原告解除劳动关系的通知于其离职之时起即已到达被告。据此，本院认定双方劳动关系解除的时间节点为2015年4月底。原告关于其于2015年6月底离职的诉称意见，与事实不符，本院不予采信。结合原告在被告处工作起始时间为2013年6月1日，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，本院核定被告应付原告经济补偿的计算月数为2个月。经济补偿的支付标准以原告在劳动关系解除前十二个月（2014年5月-2015年4月）的平均工资计付。该期间原告实际从被告处获取的工资为82712元，核定该期间原告月平均工资为87212元÷12个月＝7267.67元。本院核定被告应付原告经济补偿为7267.67元／月×2个月＝14535.34元。原告主张要求被告支付剩余拖欠工资50000元的诉讼请求，因原告不能举证证明被告尚欠原告薪酬的具体金额，故本案对原告该项诉请不作处理。对被告在劳动关系解除后于2015年6月3日、同年7月6日、同年8月14日分三次每次额外汇付原告工资报酬5647元的事实，此为双方之间的自愿给付行为，本院不作干预。
对争议焦点三，本院认为，原告系被告公司聘请的总经理，原告既是被告公司的劳动者，也是被告公司的管理者，即代表被告公司实施管理行为。原告作为公司高管，其工作职责涉及代表公司与普通员工签订劳动合同以及实施对普通员工的日常管理，即其对是否签订书面劳动合同以及与谁订立书面劳动合同，自身应为明知。因此，对于原告等公司高管人员未签署劳动合同的归责，不宜机械适用《劳动合同法》第八十二条的规定，而应将举证责任倒置。也就是说，诸如原告等企业高管人员请求用人单位向其支付未签订书面劳动合同二倍工资的，首先应举证证明未签订书面劳动合同的原因在于用人单位，否则视为其未履行工作职责。本案中，原告未能举证证明双方未签书面劳动合同的过错在于被告，即应承担举证不力的不利后果。故原告要求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资的诉请，于法不符，本院不予支持。
对争议焦点四，《职工带薪年休假条例》第二条规定，用人单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假20天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。被告未能举证证明其已统筹安排原告享受年休假，据此，本院认为原告要求被告支付未休年休假工资的诉请，于法有据，应予支持。被告关于原告已在每年春节期间享受年休假，其无需支付原告年休假工资的辩称意见，于法不符，本院不予采信。对原告未休年休假工资的计算，本院作如下析定。原告在被告处的工作时限为自2013年6月1日至2015年4月底。原告在2013年6月1日至2014年5月31日可享受年休假的天数为5天，在2014年6月1日至2015年4月底可计算年休假的天数为［5×（335÷365）］＝4.58天，不足1天部分不享受年休假，故原告2014年6月1日-2015年4月底可享受年休假为4天。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照原告本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资以被告支付原告未休年休假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资进行核定。本案中，原告的月工资为7267.67元元。据此，本院核定原告计算年休假工资的日工资收入为7267.67元÷21.75天＝334.15元／天。同时被告应当按照原告日工资收入的300%支付原告年休假工资报酬。综上，本院核定被告应付原告未休年休假工资为［（334.15元／天×5天×300%－334.15元／天×5天）＋（334.15元／天×4天×300%－334.15元／天×4天）］＝6014.70元。
对争议焦点五，从前述本院查明的事实中可知，2015年6月6日被告汇付原告的10000元，其性质为原告向被告的借款。虽则该款项与本案双方当事人其它讼争事项不属同一法律关系，但由于该借款与双方讼争其它事项产生的基础事实一致，即均来源于双方曾经有过的劳动关系。被告在抗辩中也有要求原告归还该借款的意思表示。据此，从减少当事人讼累角度考量，本院确定对该借款在本案中予以一并处理，即由原告归还被告10000元借款。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条、第七十六条之规定，判决如下：
一、嵊州市保尔模具材料有限公司支付李红中解除劳动关系后的经济补偿、未休年休假工资等费用合计20550.04元。
二、李红中归还嵊州市保尔模具材料有限公司借款10000元。
三、驳回李红中的其余诉讼请求。
上述一、二两项双方当事人应付之款相互冲抵后，由嵊州市保尔模具材料有限公司支付李红中10550.04元，款限本判决发生法律效力后十日内付清。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由李红中负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
审判员 单 超
二０一六年二月二十二日
书记员 马春燕
本案引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六十九条：下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。
第七十六条：当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。