上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0101民初32638号
原告：丁保柱，男，1961年6月8日生，汉族，户籍地新疆奎屯市，住上海市宝山区。
被告：上海意航建设(集团)有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：徐清平，上海意航建设(集团)有限公司总经理。
委托诉讼代理人：王珊珊。
原告丁保柱与被告上海意航建设(集团)有限公司(以下简称意航建设公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告丁保柱，被告意航建设公司的法定代表人徐清平、委托诉讼代理人王珊珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁保柱向本院提出诉讼请求：要求判令被告意航建设公司支付1、2013年11月至2016年11月欠付工资558,333元；2、2014年6月至2016年11月加班工资86,206元；3、违法解除劳动合同赔偿金175,000元；4、2016年年假折算工资29,885元；5、2014年出差报销款44,625元、2016年出差报销款1,882元；6、2016年午餐补助1,150元；7、2015年9月工资差额2,069元。事实和理由：原告于2013年9月15日起入职被告处担任工程副总监，双方签订了2013年9月15日至2015年9月14日二年期劳动合同，合同期内被告未全额发放原告工资，以月工资的60%标准即15,000元支付薪酬。期间，企业内部流程已将原告工资确认为25,000元/月，区劳动监察亦对被告拖欠原告工资也进行了处罚。因被告拖欠原告工资达四年之久，数额较大，且加班未支付加班费用，为此提起仲裁申请，现对于仲裁裁决不服，故起诉。庭审中，对于违法解除劳动合同赔偿金、2016年年假折算工资、2014年出差报销款、2016年出差报销款、2016年午餐补助、2015年9月工资差额，原告表示接受仲裁裁决申请撤回诉请。
被告意航建设公司辩称：原告丁保柱于2013年9月15日起入职被告处，原告因职务特殊而便利获取公章，所持双方签订的劳动合同存有伪造。现被告对原告月薪足额发放至今，未欠付原告薪酬，劳动关系有据可循。原告曾主张加班工资但未获得支持，公司对加班有流程规定，原告未提交加班申请和审批，并且其计算的加班没有依据。故不同意原告的诉请。
根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下：原告丁保柱于2013年9月15日起入职被告公司，任工程副总监，双方签订劳动合同，期限为2013年9月15日至2015年9月14日，被告意航建设公司以通过银行转账的方式支付原告薪资月税前9,000元，2014年6月起每月薪资支付税前15,000元，被告向原告发放薪资的最后时间为2016年10月，双方于2016年11月11日办理工作交接。2016年9月18日，丁保柱向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求意航建设公司支付2015年9月15日至2016年9月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额275,000元。本区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月4日作出黄劳人仲(2016)办字第2541号仲裁裁决：对丁保柱请求不予支持，丁保柱不服裁决诉至本院。2017年2月16日，本院作出一审判决：一、意航建设公司应自本判决生效之日起七日内支付丁保柱2015年10月15日至2016年9月14日期间未订立劳动合同二倍工资差额165,000元(税费前)；二、原告丁保柱的其余诉讼请求，不予支持。2017年5月25日，二审法院对丁保柱的上诉作出“驳回上诉，维持原判”的二审判决。
2016年11月18日，原告丁保柱再次向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告意航建设公司支付1、2013年11月14日至2016年11月11日的工资差额558,333元；2、2016年8月1日至11月11日午餐补助1,150元；3、违法解除劳动合同赔偿金175,000元；2014年6月1日至11月11日休息日加班工资86,200元；5、2016年13天未休年休假折算工资44,834.92元；6、2014年出差报销款44,625元、2016年出差报销款1,882元；7、2015年9月工资差额2,069元。上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月18日作出黄劳人仲(2016)办字第3051号仲裁裁决：一、意航建设公司于裁决生效之日起七日内支付丁保柱2013年11月14日至2016年11月11日期间工资差额153,100.86元(税费前)；二、意航建设公司于裁决生效之日起七日内支付丁保柱2016年8月1日至11月11日午餐补助1,125元；三、意航建设公司于裁决生效之日起七日内支付丁保柱违法解除劳动合同赔偿金105,000元；四、意航建设公司于裁决生效之日起七日内支付丁保柱2016年未休年休假折算工资17,931元；五、意航建设公司于裁决生效之日起七日内支付丁保柱2014年出差报销款44,625元、2016年出差报销款1,882元；六、意航建设公司于裁决生效之日起七日内支付丁保柱2015年9月工资差额2,069元(税费前)；七、不支持丁保柱的其他仲裁请求。原告丁保柱不服裁决诉至本院。
2015年8月18日，上海市黄浦区人力资源和社会保障局查实意航建设公司在2015年2月至5月期间，拖欠21名员工工资，向意航建设公司发出行政处理决定，通知意航建设公司支付21名劳动者2015年2月至5月工资508,187.52元(丁保柱为51,552.34元)。
庭审后，原告来函表示要求被告按支付违法解除劳动合同赔偿金175,000元及2016年年假折算工资29,885元之诉请主张权利。
以上事实有原告丁保柱提供的黄劳人仲(2016)办字第3051号裁决书、工商企业变更栏、工资调整审批表、绩效工资补充协议、劳动合同、中国建设银行账户交易明细、电子邮件、会议纪要、KPI考核表、出勤表、外勤单、加班申请单、行政处理决定书及原、被告的庭审陈述为证，本院予以认定。
根据庭审查明的事实，本院认为，原、被告因劳动关系成立而形成权利义务，双方受劳动合同所约束。用人单位在劳动关系期间作出解除劳动合同决定的，应对违纪事实、适用法律及处理程序合法承担举证责任。本案中,被告对原告作出劳动关系解约未提交解约事实和依据，更无说明解约行为的合法，其作出的解约处理缺乏证据的证明力及不具有合理性。根据用人单位对解除行为的合法性承担举证责任的规则，被告与原告解除劳动合同违反法律规定，应当向原告支付违法解除合同的赔偿金，并应当按照原告的工作年限、月平均工资标准支付原告相当于7个月工资的赔偿金即10,500元。同时，根据已生效判决确认，原告月薪为15,000元，对照双方银行交易信息，在2013年11月14日至2015年1月31日、2015年6月1日至2016年11月11日期间，剔除2015年2月至5月的工资数额外，在此期间被告未足额向原告支付薪酬，本区仲裁委员会计算被告尚未支付原告工资差额为153,100.86元并无不当，本院予以采纳。原告主张按合同约定25,000元/月支付工资差额没有事实依据，本院依法不予支持。
关于年休假一节，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。2016年度被告未证明原告已休年休假事实，被告应向原告支付当年度应休未休年休假折算工资。关于2014年6月至2016年11月期间加班。原告未能提供证据证明超出正常工作天数以外属于加班的事实，没有经申请并审批确认的加班依据，也未提供有效证据证明系被告安排原告加班，仅凭日历天数以及部分外勤复印件自行统计的加班记录，不能作为认定原告加班的依据，故原告要求被告支付加班工资的诉求，没有事实依据，本院不予支持。
仲裁裁决后，被告未起诉。双方对于2014年出差报销款、2016年出差报销款、2016年午餐补助、2015年9月工资差额接受仲裁委员会的裁决意见，本院予以照准。对于违法解除劳动合同赔偿金、2016年年假折算工资原告在庭审阶段表示撤回，事后反悔并推翻。根据劳动争议处理相关规定，在仲裁规定期限内对仲裁裁决未提出诉讼，或诉讼阶段申请撤诉的，仲裁裁决即发生法律效力，具有强制执行力。即便原告对诉请未提出撤诉要求，其主张的月薪25,000元也无事实依据，对此要求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海意航建设(集团)有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告丁保柱2013年11月14日至2016年11月11日期间工资差额人民币153,100.86元(税费前)；
二、被告上海意航建设(集团)有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告丁保柱违法解除劳动合同赔偿金人民币105,000元；
三、被告上海意航建设(集团)有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告丁保柱2016年8月1日至2016年11月11日午餐补助人民币1,125元；
四、被告上海意航建设(集团)有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告丁保柱2016年度未休年休假折算人民币17,931元；
五、被告上海意航建设(集团)有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告丁保柱2015年9月工资差额人民币2,069元(税费前)；
六、被告上海意航建设(集团)有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告丁保柱2014年出差报销款人民币44,625元、2016年出差报销款人民币1,882元；
七、原告丁保柱的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告丁保柱负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 袁 伟
审 判 员 许 慧
人民陪审员 张永莉
二〇一八年四月二十六日
书 记 员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。