福建省石狮市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0581民初608号
原告：李悠海，男，1969年6月18日出生，汉族，务工，住湖南省临澧县。
委托诉讼代理人：张承兴，系原告李悠海所在社区推荐的公民，男，1952年2月20日出生，汉族，住湖南省临澧县。
被告：福建省龙洲建筑工程有限公司，住所地福建省安溪县凤城镇益民路，统一社会信用代码：91350524754979243Q。
法定代表人：谢坤地，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王志勇、曾嘉湘，福建华达（石狮）律师事务所律师。
第三人：刘爱民，男，1969年3月10日出生，汉族，务工，住湖南省临澧县。
第三人：陈淑青，男，1968年10月2日出生，�族，经商，住福建省泉州市泉港区。
原告李悠海与被告福建省龙洲建筑工程有限公司（以下简称龙洲建筑公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年2月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。因本案处理结果与刘爱民、陈淑青具有法律上的利害关系，本院依法通知刘爱民、陈淑青作为第三人参加诉讼，并再次公开开庭进行了审理。原告李悠海及其委托诉讼代理人张承兴、被告龙洲建筑公司的委托诉讼代理人王志勇，以及第三人刘爱民到庭参加诉讼，第三人陈淑青经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李悠海向本院提出诉讼请求：判令龙洲建筑公司支付二次住院的医药费105353.52元、护理费2000元、住院伙食补助费2000元、交通费4000元、一次性伤残补助�99000元、一次性伤残就业补助金45036.67元、一次性工伤医疗补助金45036.67元、停工留薪期工资89400元，以上各项共计391826.86元。事实和理由：李悠海于2015年12月下旬与湖南同乡张伍春、刘爱民等人受雇于龙洲建筑公司，在其承建的石狮市飞通通讯设备有限公司工地从事打桩工作，工资每月9000元，由龙洲建筑公司支付给冲孔灌注桩班的负责人陈淑青后，再由陈淑青发放给李悠海。2016年2月2日，李悠海在工作时，桩机钢丝绳意外断裂打在李悠海颈部，导致李悠海C2椎体骨折伴脊髓损伤。李悠海当即被送往石狮市医院救治，并于当日转至福建医科大学附属第二医院治疗，共住院15天，产生医疗费93990.98元。期间李悠海老家三人前来，日夜对李悠海护理，之后使用专车将李悠海接回湖南老家护理和继续治疗。2016年5月16日，石狮市人力资源和社会保障局作出狮人社工认字（2016）161号工伤认定书，认定李悠海所受伤情为工伤，龙洲建筑公司对此亦予认可，并未提起行政复议。李悠海于2016年8月到泉州市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，该鉴定委员会在查看病例材料后告知李悠海需要于3个月后再行鉴定，李悠海因此在家人的陪同下又回到湖南。李悠海受伤后，龙洲建筑公司未发放工资也未支付医疗费。2016年11月30日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2016]1486号劳动能力鉴定结论，评定李悠海所受伤情构成8级伤残。2016年12月22日，李悠海向石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年1月18日作出狮劳仲案[2017]5号仲裁裁决，李悠海对此不服故提起诉讼。
龙洲建筑公司辩称，李悠海的诉讼请求不能成立，应驳回李悠海的诉讼请求或者在查明事实后判决龙洲建筑公司不应支付李悠海所主张的各项工伤待遇，理由如下：1、李悠海并非龙洲建筑公司的员工，其虽然于2016年2月2日在石狮市飞通通讯设备有限公司工地施工时不慎被碰伤，但由于李悠海是由承包该公司工地桩基施工工程的班组负责人陈淑青直接雇佣的工人，李悠海的工作内容和工资标准也由其与陈淑青直接约定，工资也由陈淑青直接支付，且李悠海是受陈淑青的指示从事工作而受伤，而李悠海与龙洲建筑公司并未签订劳动合同，双方并未形成劳动关系，故李悠海所受伤情并非在为龙洲建筑公司工作的过程中受伤，不应认定为工伤，李悠海应当向陈淑青主张赔偿。
经审理查明，龙洲建筑公司经依法登记成立，具有合法的用工主体资格。2016年2月2日10时许，李悠海在石狮市飞通通讯设备有限公司工地从事桩机打桩工作时，不慎被断裂的桩机链条打伤。事故发生后�李悠海被送往石狮市医院，并于当日转至福建医科大学附属第二医院救治，经诊断李悠海的伤情为C2椎体骨折伴脊髓损伤。李悠海经住院治疗15天后于2016年2月16日出院。2016年5月16日，石狮市人力资源和社会保障局作出狮人社工认字（2016）161号工伤认定，认定李悠海所受伤情为工伤。2016年11月30日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2016]1486号劳动能力鉴定结论，评定李悠海所受伤情构成8级伤残。2016年12月19日，李悠海就本案伤情第二次到福建医科大学附属第二医院住院治疗，行颈椎内固定取出手术，并经住院5天后于2016年12月23日出院。2016年12月22日，李悠海向石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年1月18日作出狮劳仲案[2017]5号裁决，李悠海不服该裁决，于2017年2月6日诉至本院。
以上事实，有李悠海的陈述、龙洲建筑公司的答辩，并有李悠海提交的其本人居民身份证、石狮市人力资源和社会保障局狮人社工认字（2016）161号工伤认定书、泉州市劳动能力鉴定委员会泉劳鉴委伤字[2016]1486号劳动能力鉴定结论书、石狮市劳动争议仲裁委员会狮劳仲案[2017]5号裁决书、石狮市医院门诊病历、福建医科大学附属第二医院门诊病历各1份、福建医科大学附属第二医院出院小结、疾病证明书各2份等证据予以证实，本院予以认定。
本案双方争议的焦点是：龙洲建筑公司是否应当向李悠海支付工伤待遇，以及如应支付，应当支付的项目和数额。
1、关于龙洲建筑公司是否应当向李悠海支付工伤待遇的问题。本院认为，石狮市人力资源和社会保障局作出的狮人社工认字[2016]161号工伤认定明确认定，李悠海系在龙洲建筑公司承建的石狮市飞通通讯设备有限公司工地从事桩机打桩工作的过程中受伤，其所受伤情为工伤，而龙洲建筑公司在收到工伤认定书后，并未申请行政复议或者提起行政诉讼，故该工伤认定依法应当作为本案的定案依据。根据该工伤认定，应认定李悠海系与龙洲建筑公司形成劳动关系，本案工伤待遇的支付责任主体为龙洲建筑公司。
2、医疗费。
本院认为，首先，李悠海所提交的石狮市医疗机构门诊病历、福建医科大学附属第二医院门诊病历各1份，以及福建医科大学附属第二医院出院小结、疾病证明书各2份与李悠海所提交的福建省医疗住院收费票据3份相互印证，可证明李悠海因治疗本案伤情共支出医疗费105353.52元，本院予以认定；其次，龙洲建筑公司虽主张其在事故发生后向第三人陈淑青支付了医疗费80000元，再由陈淑青将该80000元支付给李悠海用于本案伤情的治疗，但并未提交相应证据予以证明，而根据李悠海及第三人刘爱民的陈述，该80000元系刘爱民以借支工资款的形式向陈淑青借出后用于李悠海的治疗，因此该80000元显然不能认定为龙洲建筑公司或者陈淑青支付给李悠海的医疗费用，不应从李悠海已经支出的上述医疗费中予以扣除。综上，龙洲建筑公司尚应支付李悠海医疗费105353.52元。
3、住院护理费。
《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。李悠海受伤后住院治疗共计20天，期间确需护理，因此参照《工伤保险条例》第三十四条关于评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，生活护理费�照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%的规定计算，李悠海住院期间的的护理费总额应为1480.70元[泉州地区2015年度职工年平均工资54044元÷365天×20天×50%]。
4、住院伙食补助费。
住院伙食补助费应参照本地国家机关一般工作人员出差补助标准每天30元计算，李悠海共住院治疗20天，故李悠海应享受的住院伙食补助费为600元（20天×30元/天）。
5、停工留薪期工资。
首先，关于李悠海本人工资的数额。本案审理过程中，李悠海述称其月工资为9000元，而龙洲建筑公司对此不予认可，认为李悠海系由�三人陈淑青直接雇佣，故对李悠海的工资情况并不清楚。本院认为，双方所提交的证据均不足以证明李悠海的实际工资数额，故李悠海的工资数额本院按照泉州地区2016年度职工月平均工资4761.80元予以认定。其次，本案李悠海主要伤情为C2椎体骨折伴脊髓损伤，并在第一次住院治疗后又进行了内固定取出手术，按照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》及《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的有关规定，李悠海的停工留薪期应确定为7个月（主要伤情6个月+内固定取出手术另享有的停工留薪期30日）。因此，李悠海的停工留薪期工资总额应为33332.60元（4761.80元/月×7个月）。
6、一次性伤残补助金。
本案李悠海为8级伤残，根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金应为其本人11个月的�资，即52379.80元（4761.80元/月×11个月）。
7、一次性工伤医疗补助金。
李悠海为8级伤残，根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，本案一次性工伤医疗补助金应按照泉州地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差，以及解除劳动关系时泉州地区上年度职工月平均工资为基数计算，每满1年发给0.3个月（不满一年的按照一年计算，8级伤残最低为10个月）。泉州地区最后一次公布的人口平均预期寿命为72.86岁；同时，李悠海申请劳动争议仲裁之日2016年12月22日即应认定双方劳动关系已经解除，此时李悠海的年龄为47.51岁，因此，一次性工伤医疗补助金应为45036.70元（泉州地区2015年度职工年平均工资54044元÷12个月×10个月），本院予以认定。
8、一次性伤残就业补助金。
李悠海为8级伤残，一次性伤残就业补助金的计算标准与上述一次性工伤医疗补助金的计算标准一致，因此，本案一次性伤残就业补助金应为45036.70元。
9、交通费。
《工伤保险条例》规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。本案李悠海系在泉州地区就医，故本院对李悠海的该项主张不予采纳。
以上李悠海的各项工伤待遇总额应为283220.02元。
综上所述，本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。李悠海受雇于龙洲建筑公司，双方形成劳动关系，本院予以认定。2016年2�2日，李悠海在工作过程中受伤，经认定为工伤，并经鉴定构成8级伤残，本院亦予确认。龙洲建筑公司作为用工主体，未为李悠海缴纳工伤保险费用，致李悠海无法享受工伤保险待遇，应当按照工伤保险待遇的项目和标准向李悠海支付费用。李悠海伤残等级为8级，龙洲建筑公司应支付以下工伤待遇：医疗费105353.52元、住院护理费1480.70元、住院伙食补助费600元、停工留薪期工资33332.60元、一次性伤残补助金52379.80元、一次性工伤医疗补助金45036.70元、一次性伤残就业补助金45036.70元，共计283220.02元。陈淑青经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理和判决。依照《工伤保险条例》第一条、第二条、第十四条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下�
一、李悠海与福建省龙洲建筑工程有限公司的劳动关系解除；
二、福建省龙洲建筑工程有限公司应于本判决生效之日起10日内支付李悠海工伤待遇283220.02元；
三、驳回李悠海的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由福建省龙洲建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 郭清漂
审 判 员 蔡芳桅
人民陪审员 卢盛银
二〇一七年十月三十一日
书 记 员 颜永春
附：本案引用的主要法律条文：
《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤�险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受劳动争议的权利。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业�的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残�遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的劳动争议项目和标准支付费用。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹�区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。