辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终00941号
上诉人（原审被告）：沈阳市精轧锻压厂，住所地：沈阳市东陵区营城子村。
法定代表人：孙忠玉，该厂厂长。
委托代理人：陈乃学，男，汉族，1942年2月16日出生，该单位职工，住沈阳市大东区和睦北三路**号4-3-1。
被上诉人（原审原告）：刘绍文，男，汉族，住沈阳市东陵区。委托代理人：李晓伟，辽宁尊赢律师事务所律师。
上诉人沈阳市精轧锻压厂因与被上诉人刘绍文劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第01534号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员丛凤钢、代理审判员黄琳参加的合议庭对本案公开开庭进行了审理，现已审理终结。
刘绍文向原审法院诉称：刘绍文于1994年4月13日到沈阳市精轧锻压厂工作，担任轧制工，后被聘任为轧制班长，兼任食堂管理员。因沈阳市精轧锻压厂拖欠7、8、9月份工资，根据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，公司应当“及时足额支付劳动报酬”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。沈阳市精轧锻压厂于2015年7月3日对刘绍文撤销班长职务及食堂管理员、罚款500元的处罚，直到起诉起，没有给刘绍文安排其他工作。任职期间，沈阳市精轧锻压厂从未与刘绍文签署劳动合同，也没有给刘绍文缴纳五险及大病保险等各项社会保险，故请求判令沈阳市精轧锻压厂赔偿刘绍文上述保险的经济损失180600元（258个月＊700元／月），没有按国家法定假日给予刘绍文假期安排，请求沈阳市精轧锻压厂向刘绍文支付休息日、法定节假日加班费775548元及25%经济补偿金193887元，未支付解除劳动合同的经济补偿金107500元（5000元／月＊21.5年）。为维护刘绍文的合法权益，故诉至法院，请求依法判令：1、请求确认沈阳市精轧锻压厂与刘绍文之间的事实劳动关系已于2015年10月1日解除；2、沈阳市精轧锻压厂向刘绍文支付解除合同经济补偿金107500元；3、沈阳市精轧锻压厂支付拖欠刘绍文的2015年7月、8月、9月工资人民币15000元及25%经济补偿金3750元；4、沈阳市精轧锻压厂支付刘绍文1994年4月13日至2015年10月1日未签劳动合同双倍工资55000元；5、沈阳市精轧锻压厂向刘绍文支付1994年4月13日至2015年10月1日休息日加班费、法定节假日加班费775548元及25%经济补偿金193887元；6、沈阳市精轧锻压厂支付未给刘绍文缴纳1994年4月至2015年10月份养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及大病保险带来的经济损失180600元；7、本案诉讼费由沈阳市精轧锻压厂承担。沈阳市精轧锻压厂向原审法院辩称：同意解除劳动关系，刘绍文未提前30日通知沈阳市精轧锻压厂，应向沈阳市精轧锻压厂支付一个月工资5000元；刘绍文其他请求全部应予驳回。
原审法院经审理查明：刘绍文于1994年4月13日到沈阳市精轧锻压厂工作，双方于2010年3月5日签订劳动合同，约定月工资2000元，合同期限为2010年1月1日至2012年12月31日。2013年1月1日刘绍文与沈阳市精轧锻压厂签订无固定期限劳动合同，约定月工资4000元。沈阳市精轧锻压厂没有为刘绍文缴纳保险。沈阳市精轧锻压厂于2015年7月3日对刘绍文下达处罚通告：罚款500元，停止食堂管理员工作。刘绍文于2015年7月5日后未到沈阳市精轧锻压厂上班。2015年10月19日，沈阳市精轧锻压厂公布裁员方案，刘绍文被列入裁员名单。刘绍文解除劳动合同前12个月平均工资为4583元。刘绍文因要求与沈阳市精轧锻压厂2015年10月1日解除劳动关系及拖欠工资、经济补偿金等与沈阳市精轧锻压厂协商无果，2015年10月8日刘绍文诉至仲裁故向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会以刘绍文请求超时效，不属于劳动人事争议处理范围有由，作出不予受理通知书，刘绍文不服，诉至法院。
原审法院认为：刘绍文与沈阳市精轧锻压厂于1994年4月13日至2015年10月1日存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日施行后，沈阳市精轧锻压厂未在法律规定期间与刘绍文签订书面劳动合同，沈阳市精轧锻压厂应向刘绍文支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额30705元（2008年2月至2008年12月已付工资为30705元）。
对于刘绍文主张沈阳市精轧锻压厂支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因沈阳市精轧锻压厂拖欠刘绍文工资，刘绍文可以与沈阳市精轧锻压厂解除劳动关系并要求沈阳市精轧锻压厂支付解除劳动合同经济补偿金。刘绍文要求2015年10月1日与沈阳市精轧锻压厂解除劳动合同，该院予以确认。沈阳市精轧锻压厂以裁员为抗辩理由，也并不免除其支付解除劳动合同赔偿金的义务。刘绍文工作时间自1994年4月至2015年10月1日，经济补偿金为98534.5元（4583元／月×21.5个月）。
对于刘绍文主张沈阳市精轧锻压厂支付拖欠2015年7、8、9月工资的主张，沈阳市精轧锻压厂自认刘绍文2015年7月份出勤5天工资498元尚未支付，8、9月份因沈阳市精轧锻压厂同意给付刘绍文放假期间月工资1000元，故该院确认沈阳市精轧锻压厂还应支付刘绍文2015年7、8、9月份工资共计2498元。
对于刘绍文主张休息日、节假日加班费及相关经济补偿的主张，因其未能提供充分证据予以证明，故对该项主张，不予支持。
关于刘绍文要求沈阳市精轧锻压厂补缴养老、医疗、失业、生育保险及大病保险的诉讼请求，因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者，用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故刘绍文要求沈阳市精轧锻压厂为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受案范围。同时刘绍文自己也未缴纳上述保险，故刘绍文要求沈阳市精轧锻压厂赔偿经济损失的诉讼请求，没有事实及法律依据，该院不予支持。
原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：“一、原告刘绍文与被告沈阳市精轧锻压厂于2015年10月1日解除了劳动关系；二、被告沈阳市精轧锻压厂于本判决生效之日起十日内向原告刘绍文支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额30705元；三、被告沈阳市精轧锻压厂于本判决生效之日起十日内向原告刘绍文支付解除劳动合同经济补偿金98534.5元；四、被告沈阳市精轧锻压厂于本判决生效之日起十日内向原告刘绍文支付2015年7、8、9月份工资2498元；五、驳回原告刘绍文的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳市精轧锻压厂负担”。
宣判后，上诉人沈阳市精轧锻压厂不服原审判决，向本院提出上诉称：第一、刘绍文未签书面劳动合同二倍工资差额的诉求，已超诉讼时效。按照《民法通则》二年诉讼时效的规定，刘绍文应在2010年12月之前提出该主张，刘绍文在2015年10月劳动仲裁时提出该主张已过诉讼时效；第二、根据《劳动合同法》第四十七条第二款之规定，支付经济补偿金的最高年限不超过12年，原审判决上诉人支付刘绍文解除劳动合同经济补偿金按21.5个月计算与法律相悖。综上，请求二审法院撤销原审判决该两判项。
被上诉人刘绍文答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于沈阳市精轧锻压厂提出刘绍文关于未签书面劳动合同二倍工资差额的诉求已过诉讼时效期间的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，我国劳动争议纠纷在时效上适用仲裁时效，而非诉讼时效。对于沈阳市精轧锻压厂提出刘绍文的诉求已过二年诉讼时效期间的主张本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。关于未签书面劳动合同二倍工资差额应比照劳动报酬适用仲裁时效为宜。本案刘绍文于2015年10月1日与沈阳市精轧锻压厂解除劳动关系，2015年10月8日即向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年10月8日作出不予受理通知书，刘绍文主张沈阳市精轧锻压厂支付未签书面劳动合同二倍工资差额的诉求并未超过仲裁时效期间。原审判决沈阳市精轧锻压厂支付刘绍文未签书面劳动合同二倍工资差额30705元并无不当，对于沈阳市精轧锻压厂的该项上诉请求本院不予支持。
关于沈阳市精轧锻压厂提出支付刘绍文经济补偿金的年限不应超过12年的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。刘绍文解除劳动合同前12个月的平均工资为4583元，并未超过沈阳地区上年度职工月平均工资的三倍（2014年度沈阳市在职职工月平均工资为4715.83元），沈阳市精轧锻压厂向刘绍文支付经济补偿金的年限不应受12年限制。经查，刘绍文与沈阳市精轧锻压厂于1994年4月13日至2015年10月1日期间存在劳动关系。故沈阳市精轧锻压厂应支付刘绍文解除劳动合同经济补偿金98534.5元（4583元／月×21.5个月），原审判决并无不当。对于沈阳市精轧锻压厂的该项上诉请求本院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市精轧锻压厂承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 丛凤钢
代理审判员 黄 琳
二〇一六年一月十九日
书 记 员 佟雪峰