广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0106民初19203号
原告：广州市沛思贸易有限公司，住所地广州市天河区马场路28号之一602房。
法定代表人：宋美仪，董事长。
委托诉讼代理人：黄梓波、曹茜民，广东品泰律师事务所律师。
被告：黄扬，女，1974年10月28日出生，汉族，身份证住址四川省资阳市雁江区。
委托诉讼代理人：王红燕、陈子锋，依次为广东豪昭盈律师事务所律师、实习律师。
原告广州市沛思贸易有限公司与被告黄扬劳动争议一案，本院于2017年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市沛思贸易有限公司的委托诉讼代理人黄梓波，被告黄扬的委托诉讼代理人王红燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市沛思贸易有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付2017年3月1日至2017年4月12日期间工资13678.16元；2、原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金30000元；3、原告无需向被告出具离职证明；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、2017年4月12日，被告黄扬当天恶言顶撞上司，不服从上司工作安排，还恶意删除公司重要电脑文件资料，公司无奈根据公司规章制度做出解除劳动合同的决定。被告离职后，公司要求其办理交接手续，交回公司电脑开机密码、文档资料、公司门卡及大门钥匙，但被告却以财务部人员无权处理人事部事宜，拒绝办理交接手续。根据双方于2016年3月16日签订的《劳动合同》第9.6条“因解除或者终止劳动合同，因乙方原因未与甲方办理工作交接，甲方暂不支付乙方有关工资款金，乙方解除或者终止劳动合同后60日仍未与甲方办理交接的，视为乙方放弃对甲方的享有的工资、福利、奖金、补偿金等任何权利”，本案中，被告自2017年4月12日离职，至今已经超过60日，仍未与公司办理离职手续，视为放弃对公司享有的工资、福利、奖金、补偿金等待遇。因此，原告无需向被告支付2017年3月1日至2017年4月12日工资13682元。二、被告黄扬为公司教育总监，其主要负责员工的培训考核，对客户单位的培训等，公司所有部门需密切配合市场部进行运作。但是，被告黄扬在履行岗位职责期间存在多次严重违反公司规章制度行为，具体如下：1、2017年4月10日，公司营销总监黄家胜要求被告共同前往客户单位进行启动培训，被告在公司大堂当着众多员工面前抗命严词拒绝前往培训，让公司失信于客户，给公司的信誉造成严重影响。而且，被告在任职期间也多次抗命拒绝出勤培训。此行为已严重违反了公司《管理规章制度》第2-4-3条“员工因触犯法律、严重违反公司规章制度，犯严重过失者及对业绩无感始终我行我素无法创造业绩者，即予革职开除，计薪至革职日止。”2、被告黄扬负责教育培训公司员工，负责理论知识及仪器操作。但被告培训出的操作师到客户处操作仪器设备时却频频出现操作流程失误，给公司的仪器造成重大损害。根据《管理规章制度》第2-9-6条“凡有下列行为之一的，予以记大过：（3）违反工作流程操作，造成损失或者发生事故者。”3、2014年4月12日，被告黄扬恶言顶撞公司总经理王某，不服从总经理合理工作安排，且命令设计部员工吕某删除公司重要电脑资料，并声称所删除资料为被告个人所有，公司无奈报警处理，以上事实有报警回执和报警笔录为证。原告在仲裁庭审前已向仲裁庭要求调取相应的报警笔录，但仲裁庭收到调查申请后没有依职权调去报警笔录，此报警笔录是认定被告存在违反公司规章制度的重要证据。被告的行为已严重违反公司《管理规章制度》第2-9-5条“（5）不服从领导合理指导、指令，态度恶劣或无理反抗顶撞者”，以及第2-9-7条“（1）公司任何物品、产品、仪器及赠品擅自使用或据为己有”，还恶意损害公司重要文件资料。
被告辩称：原告拖欠被告的工资，违法解除与被告劳动关系的事实清楚，证据充分，希望法庭驳回原告的所有诉讼请求，判令原告尽快支付被告的工资、赔偿金及尽快向被告出具离职证明，因为原告拖欠被告工资已达半年，如果原告不尽快支付所拖欠的工资，被告应该采取向有关部门举报、投诉等方式保护自己的合法权益。
经审理查明：2016年3月16日，被告入职原告处任教育总监，工资为10000元/月，由基本工资1895元+岗位工资1105元+交通补助2000元+住房补助2000元+话费补贴1000元+工作奖金1000元+伙食津贴1000元构成。2016年3月16日，原告与被告签订了第一份劳动合同，合同期限为2016年3月16日至2017年3月15日。2017年1月1日双方签订了第二份劳动合同。原告通过银行转账发放工资，不需要被告签收工资单。2017年4月12日原告向被告发出《解除劳动合同通知》，被告的最后工作日为2017年4月12日，原告没有向其出具离职证明。
2017年4月14日，被告向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、原告支付2017年3月1日至2017年4月12日期间工资13682元；2、原告支付违法解除劳动合同的赔偿金30000元；3、原告支付2017年1月1日至2017年4月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额40000元；4、原告支付因原告没有给被告办离职导致被告无法找工作造成的经济损失费40000元；5、出具离职证明书。2017年7月21日，该委作出穗天劳人仲案［2017］2059号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2017年3月1日至2017年4月12日期间工资13678.16元；2、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金30000元；3、原告向被告出具离职证明；4、驳回被告本案其他仲裁请求。原告不服该裁决向本院提起诉讼。
原告主张被告严重违反规章制度，原告有权解除与其的劳动关系，为此提交了《管理规章制度》、《教育部职责规范打印件》、《台医盟市场人员SOP工作流程打印件》、《报警回执》、《证人证言》（在仲裁阶段证人钟某、吕某、植某、王某出庭作证，证明内容为：1、在2017年4月12日被告与总经理王某发生争执，内容为被告在2017年4月10日不服从市场总监黄家胜安排下市场，而所有部门人员都需要服从市场部调动；2、被告只是办理桌面宣传资料的交接，钟某提出要求交接电脑资料与大门钥匙时，被告以其不是人事部员工拒绝交接；3、被告要求吕某删除设计部电脑上的文件；4、公司所有事物管理均由王某负责。何珍梅是公司督导也由王某管理，所有员工的教育、理论知识及操作仪器设备均由教育总监即被告负责，实际操作也是由被告培训。培训需要考核员工，由被告进行考核，考核合格后由公司业务人员安排员工出去店家操作仪器）。被告质证意见为：《管理规章制度》没有原件，对真实性无法确认，另外规章制度没有经过讨论公示的法律程序，合法性不予确认，该规章制度的条款也不合法；对《教育部职责规范打印件》、《台医盟市场人员SOP工作流程打印件》的真实性、合法性、关联性不予确认；《报警回执》没有原件，对其真实性、合法性、关联性不予确认；《证人证言》没有原件，对真实性不予确认，加上证人证言的内容基本上一致，证人与原告具有利害关系，其中有一个证人还是法定代表人，其内容真实性不予确认，即使被告与原告在工作期间，被告与原告的管理人员发生一些争议，属于工作过程中沟通不畅的正常现象，不能说明被告有重大过错和过失，也不能证明被告给原告造成了重大的损失。
被告主张原告总经理王某口头提出其不适合工作，要求其离职并办理交接手续，其与王某发生争执，原告出具了解除通知，原告系违法解除与其的劳动关系，为此提交了《解除劳动合同通知》。原告质证认为对该《解除劳动合同通知》没有异议。经查，该《解除劳动合同通知》载明“1、违反管理规章制度第二章人事制度之2-4-3：员工因触犯法律，严重违反公司规章制度，犯严重过失者及对业绩无感始终我行我素无法创造业绩者，即予以革职开除，计薪到革职日为止。2、违反双方签立劳动合同第九条劳动合同解除9.3.2：乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；事实：2017年4月10日约09：30于公司大堂对营销总监黄家胜要求共同前往珠江新城朴尔滙美容店进行启动培训，在众多员工前抗命严词拒绝前往培训，让公司失信于客户造成损失，制造员工间对立，分化公司内部团结。在职期间也屡屡抗命拒绝出勤培训。3、乙方负责教育培训公司员工，但操作师出勤至客户处操作仪器设备时却屡屡出现操作流程失误，造成公司维修仪器巨大损失。4、违反管理规章制度第二章人事制度之2-9-5（5）：不服从领导合理指导、指令、态度恶劣或无理反抗顶撞者。5、违反管理规章制度第二章人事制度之2-9-7（1）：公司任何物品、产品，擅自使用或据为己有；事实：2017年4月12日约09：30于公司平面设计员吕某计算机里强迫命令删除重要文件档案”。
经原告申请，本院依法向广州市天河区公安分局冼村派出所调取原告关于黄扬擅自删除公司重要资料的报警笔录等相关材料，冼村派出所提供了《受理报警登记表》（载明：案发时间2017年4月12日9时，报警时间2017年4月12日11时，报警人钟某，简要情况为报警人报称其同事黄扬在任职教育总监，因不满公司辞退，将公司相关重要文件删除，暂无直接经济损失）。经质证，原告对该登记表三性没有异议，认为该报警事实是真实的，原告总经理王某跟两名警官有作询问笔录，后该两名警官还跟被告在另一间办公室作了询问笔录，时长约二十几分钟，故派出所所提供的资料还尚缺双方的笔录。被告认为该证据中原告员工钟某的陈述进一步证明了原告违法解除与被告劳动关系的事实。
本院认为：原告与被告存在合法有效的劳动关系，双方劳动权益均应受到法律保护。
关于2017年3月1日至2017年4月12日期间工资问题。经查明，原告未支付被告2017年3月1日至2017年4月12日期间的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，原告应支付被告2017年3月1日至2017年4月12日期间工资13678.16元（10000元+10000元÷21.75天×8天）。
关于解除劳动关系赔偿金问题。其一，原告提供《管理规章制度》、《教育部职责规范打印件》、《台医盟市场人员SOP工作流程打印件》、《报警回执》、《证人证言》等证据，拟证明被告严重违反规章制度，原告有权解除与被告的劳动关系，然被告对上述证据均不确认。虽然《管理规章制度》有被告的签名，但《管理规章制度》之2-9-5（5）仅显示记小过，不符合原告诉称的严重违反规章制度的情形。其二，《证人证言》均系原告在职员工，与被告存在利害关系，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条之规定，该证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。其三，《报警回执》和《受理报警登记表》不能证明被告在原告解除与其的劳动关系前有实施删除原告公司文件的行为。综上，基于原告未能提供充分有效的证据证实其主张，故原告的主张依据不足，本院不予支持，即原告系违法解除与被告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金30000元（10000元/月×1.5个月×2倍）。
关于离职证明问题。被告已于2017年4月12日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，原告依法应为被告出具离职证明。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条之规定，判决如下：
一、原告广州市沛思贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄扬支付2017年3月1日至2017年4月12日期间工资13678.16元；
二、原告广州市沛思贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄扬支付违法解除劳动关系赔偿金30000元；
三、原告广州市沛思贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄扬出具离职证明；
四、驳回原告广州市沛思贸易有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，财产保全费456元，由原告广州市沛思贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 吴光辉
二〇一七年十月二十五日
书记员 麦英杰
萧韵琪