宁夏回族自治区灵武市人民法院民 事 判 决 书（2015）灵民初字第2438号原告：闵成勇，男，1972年11月20日出生，汉族，工人，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：李正娟，宁夏综义律师事务所律师。被告：宁夏和宁化学有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川宁东能源化工基地煤化工园区B区。法定代表人：宁忠培，公司董事长。委托诉讼代理人：崔岩，北京大成（银川）律师事务所律师。委托诉讼代理人：许雯，北京大成（银川）律师事务所律师。原告闵成勇与被告宁夏和宁化学有限公司（以下简称和宁公司）劳动争议一案，本院于2015年9月30立案后。依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告闵成勇的委托诉讼代理人李正娟、被告和宁公司的委托诉讼代理人崔岩、许雯均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告闵成勇向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告工资10600元，其中2015年1月、2月安全绩效1800元、奖金1000元，3月、4月、5月安全绩效2700元，绩效工资6300元，共计11800元，实际主张10600元；2.被告支付原告法定节假日、休息日加班工资48031.08元，延长工作时间加班工资48853.53元，共计108684.61元；3.被告支付原告经济补偿金139530.3元；4.驳回被告要求原告支付培训费35300.2元、违约金5万元的请求；5.驳回被告要求原告赔偿经济损失81万元的请求；6.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告自1995年9月任职于泸天化股份有限公司。2007年10月，因泸天化股份有限公司设立被告和宁公司（原宁夏捷美丰友化工有限公司），将原告调至被告处上班。2007年10月26日，双方签订了一份无固定期限劳动合同，原告在工作期间，被告经常安排加班，被告只统计加班天数，适当安排换休，未换休的加班天数一直累计，一但未发放加班工资。2015年1月，被告将原告降职降薪，还拖欠原告部分工资。2015年5月21日，原告辞职。2015年6月5日，原告向仲裁委提起仲裁，仲裁委未查清案件事实即做出了仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，现提起诉讼。被告和宁公司辩称，2007年10月26日，原告开始在被告处工作，岗位为安全环保质量部质量主管，实行标准工时工作制。2008年至2013年，被告处于项目建设期，原告确实存在加班情况，但被告为原告安排了换休，也以项目奖的形式支付了加班费，原告未提出异议。原告主张加班费的法定时效为其知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，原告于2015年6月4日提起仲裁，故其主张2014年6月3日以前的加班费已超过仲裁时效，不应得到支持。根据考勤统计，2014年6月至2015年6月3日，原告法定节假日加班合计1天，休息日加班26天，工作日延时加班2天。原告在被告处工作时工资为2823.6元，故加班费为7529.59元，扣减被告已支付的加班工资1818.52元，尚欠5711.07元未付。原告在换休期间提出辞职，被告不应向其支付经济补偿金。原告在职期间参加了被告提供的专业技术培训，并与被告签订培训协议，约定了服务期及违约责任，但两次培训服务期未届满原告就提出辞职，已构成违约，原告应向被告支付两次培训尚未履行部分应分摊的培训费用2586.92元，向被告支付工资、奖金、补贴、福利待遇等56997.6元。原告在工作期间由于不尽职责，给被告造成直接经济损失54万元，其作为责任人及管理人，应承担赔偿责任。2015年6月5日，被告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委（以下简称仲裁委）提起仲裁反申请，仲裁委查清案件事实后做出了仲裁裁决。要求原告支付被告培训费35300.2元、违约金5万元；赔偿经济损失81万元；返还其持有的属于被告公司的全部设备的调校和培训资料。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：证据5企业信息查询单，证明2015年1月20日，宁夏捷美丰友化工有限公司变更为被告和宁公司，被告和宁公司为有限责任公司（国有控股）的事实，予以采信；证据4对账单，证明原告每月工资、奖金、津贴、加班工资发放情况，予以采信；证据5终止劳动关系协议，证实原告在泸天化股份有限公司工作，2007年10月原告调动至泸天化股份有限公司设立的宁夏捷美丰友化工有限公司工作，原告与泸天化股份有限公司签订的劳动合同于2007年10月31日终止的事实，予以采信；证据7圆通速递单、辞呈，证明原告于2015年6月2日以快递的形式向被告邮寄辞职报告的事实，予以采信；证据8录音光盘，不能证实原告的妻子与被告公司工作人员因加班费进行商谈的事实，故对证明目的不予采信；被告仲裁阶段答辩状，证实被告认可原告确实存在加班情况，被告每年以项目奖的形式发放加班费，被告于2015年2月对全体员工加班天数进行统计并经员工确认后发放加班费的事实，予以确认；被告证据2考勤表、加班情况统计明细表，证明2014年6月至2015年6月3日期间，原告国家法定节假日加班1天，休息日加班26天，换休71天，工作日延时加班2天的事实，予以采信；证据3《岗位绩效工资制度实施细则（试行）》，证明被告根据企业性质制定员工工资构成，在岗员工工资由岗位薪点工资、绩效工资、工龄工资、津（补）贴、单项奖和年终奖（年终预支）等工资单元组成，以岗定薪、薪随岗变，岗位工资与岗位价值挂钩的事实，予以采信；证据4工资表，证明原告每月岗位工资为2823.6元的事实，予以采信；证据5安全环保质量管理部换休假汇总表、请假条，证实原告2007年4月至2013年9月应休假104天，2013年10月至2014年12月应休假38天，原告2015年2月请假12天、3月请换休假22天、4月21天、5月16天，共请换休假71天的事实，予以采信；证据6《捷美丰友化工有限公司员工培训协议》，证明2010年3月3日，被告选派原告参加注册质量工程师取证培训，双方签订协议约定，如原告因个人原因在服务期未届满时离职，被开除、被解聘，应向被告支付违约金，违约金支付标准根据《劳动合同法》第二十三条规定计算，原告承担的培训费用包括的（培训费、资料费、考试费、认证费用；与培训相关的交通费、住宿费；培训期间被告支付给原告的工资奖金及福利待遇等；其他与培训相关的费用），服务期拾年，自取证之日起的事实；证据7《人力资源管理制度暂行办法》，证明被告对公司员工进行管理的规章制度，予以采信；证据8《培训（实习）协议书》、财务凭证，证实2013年4月11日，被告选派原告参加煤气化、净化、灰水、甲醇、合成氨岗位过程控制及成品分析等培训，双方协议约定原告在培训结束后至少在被告处工作服务三年。若此期间原告自行离职、辞职，须向被告支付违约金5万元；原告在培训期间被告向其发放工资及福利的事实，予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告闵成勇原系四川泸天化股份有限公司职工。2007年10月，因工作需要，调动至四川泸天化股份有限公司控股的宁夏捷美丰友化工有限公司。原告与四川泸天化股份有限公司办理《终止劳动关系协议》。2007年11月1日，原告与宁夏捷美丰友化工有限公司签订了无固定期限劳动合同。2012年1月1日，原、被告重新签订无固定期限劳动合同，约定原告岗位为安全质量环保部质量主管，实行标准工时工作制；甲方（捷美公司）根据乙方（原告）所从事的工作岗位和工作业绩，执行甲方指定的工资分配制度；经甲方同意出资培训和派出学习的乙方，须与甲方签订《培训协议》作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，协议约定的乙方服务期限未满的，应按协议约定承担赔偿责任。原告在职期间任安全环保质量管理部技术主管，负责色谱定性的标定和维护。2015年1月20日，原宁夏捷美丰友化工有限公司更名为被告和宁公司。被告2008年至2013年项目建设期任务重，原告存在加班情况，2007年4月至2013年9月为104天，2013年10月至2014年12月为38天，共计加班142天；2014年6月4日至2015年6月3日期间，原告法定节假日加班3天（端午节1天、国庆节2天），休息日加班未补休23天，日常延时加班16天，71天中的其他加班日，无法统计为节假日加班。其中原告自2015年2月份开始请换休假再未上班。被告统计了原告的休假兑换表，决定由原告确认后统一发放加班费，但原告选择补休，2015年2月休假12天、3月休假22天、4月休假21天、5月休假16天，共休假71天。2015年3月1日，被告因原告2015年2月色谱标定错误，造成产品质量事故为由将原告调岗降薪。被告的安全环保质量管理部制发《关于闵成勇工作质量事故的通报》和《关于闵成勇工作调整的通报》。原告2015年1月和2月工资包括固定工资和奖金（绩效工资），因原告3月请换休假，被告未支付绩效工资和安全奖。2015年6月2日，原告以快递邮寄方式向被告递交书面《辞呈》，理由为被告于2015年2月随意对其降职降薪，不支付加班工资。2015年7月13日，原、被告交接工作手续。2015年6月，原告向区仲裁委提起仲裁，请求被告支付拖欠原告2015年2、3、4、5月工资10600元；支付原告自2007年11月至2015年5月法定节假日、休息日加班工资48031.08元，延长工作时间加班工资48853.53元；支付经济补偿金139530元；被告也向区仲裁委提出反请求，请求原告支付其培训费35300.2元、违约金5万元；赔偿经济损失81万元；返还原告持有的属于被告公司的全部设备的调校和培训资料。区仲裁委对原、被告提起的仲裁申请进行了合并审理。原告认为被告少发2015年1至5月安全奖每月900元未发，1、2月奖金（绩效工资）每月应发1500元，只发放1000元，少发500元；3月至5月每月绩效工资2100元未发，三个月绩效工资6300元。原告向被告移交了全部设备调校和培训资料。2010年3月3日至6日，原告与原捷美化工公司签订《员工培训协议》，培训内容为”注册质量工程师培训”，约定服务期自取证之日起十年，违约责任为：1.如乙方（原告）个人原因导致在服务期未届满时离职、被开除、被解聘，应向甲方支付违约金。违约金支付标准根据《劳动合同法》第二十三条规定计算。2.乙方承担培训直接产生的培训费、资料考试费、认证费及培训相关的交通费、住宿费；3.培训期间甲方支付给乙方的工资奖金及福利待遇等等；4.其它与培训相关的费用。此次培训被告为原告花费培训费、资料费、考试费、认证费1851元，培训期间被告向原告支出的工资、奖金、福利52214.4元。2010年3月被告向原告实发工资1262.71元、奖金1100元、六项津贴862元、差旅费2945元；4月实发工资1262.71元、奖金1100元、六项津贴860元、差旅费2850元；5月实发工资1262.71元、奖金1150元、六项津贴844元、差旅费2945元；6月实发工资1249.7元、奖金1200元、六项津贴842元、差旅费2850元。2013年4月15日至5日21日，原告与原捷美化工公司签订《员工培训协议》，培训内容为”煤气化、净化、灰水、合成氨、甲醇岗位过程控制及成品分析”，约定服务期自培训结束后三年，乙方自行离职、辞职，支付违约金5万元。被告支付原告此次培训费用共计7940元。2013年4月被告向原告实发工资1762.16元、奖金800元、风险金5000元、劳动费保护费824元、补贴3900元；5月实发工资1762.16元、奖金1750元、风险金5000元、劳动费保护费862元，补贴4030元。另查明，被告支付原告2014年6月工资8302.62元、7月工资8398.62元、8月工资8094.84元、9月工资7369.62元、10月工资7445.62元、11月工资8388.95元、12月工资6063.08元、2015年1月工资4582.68元、2月工资3838.95元，3月工资3500.26元、4月工资1940.02元、5月工资1940.02元。原告辞职前十二个月月平均工资为5822.11元。本院认为，原告于2007年9月至2015年5月期间在被告处上班，双方形成了劳动合同关系，原告作为劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条”用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”的规定，被告可以根据自己单位的工作性质制定薪酬发放制度。被告提供的证据显示绩效工资（或绩效奖）和安全奖需每月考核后发放，数额每月不一，不属于固定收入。原告要求被告支付其绩效奖每月900元、安全奖每月1500元，没有证据予以印证，且根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条:”工资分配应当遵循按劳分配原则”的规定和被告制定的薪酬制度中”绩效工资与公司效益、部门和员工的绩效考核、员工考核结果直接挂钩”的规定，原告不应获得绩效奖。2015年1、2月，被告全体员工没有发放安全奖；3月份，被告对员工考核后，统一补发了第一季度安全奖，因原告在2015年2月的重大质量安全事故，被告未支付原告安全奖，故原告主张被告支付其2015年2月至5月工资10600元的诉讼请求不能成立，本院不予支持。因被告自认2014年6月4日至2015年6月3日期间，原告法定节假日加班3天、休息日加班23天、日常延时加班16天；对2014年6月之前加班因双方均未提交证据证实法定节假日、日常延时加班的天数，故本院均按休息日加班计算。因被告自认2008年至2013年期间，原告存在加班的情形，被告统计了原告2007年4月至2014年12月的加班天数，经原告确认后准备发放加班工资，故被告辩解根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告2014年6月4日之前请求被告支付加班工资的诉讼请求已超过法定诉讼时效的抗辩理由不能成立，本院不予采纳。关于被告主张原告支付加班工资的请求，原告的月工资标准为5822.11元，日工资为267.68元（5822.11元／月÷21.75天），法定节假日加班3天，加班工资为2409.15元（267.68元／日×3天×300%），休息日加班52天，加班工资为27838.72元（267.68元／日×52天×200%），日常延时加班16天，加班工资为6424.32元（267.68元／日×16天×150%），以上共计36672.19元，被告已支付原告加班工资1818.52元，下剩34853.67元未付。关于原告主张被告支付经济补偿的诉讼请求，因原告自己选择换休，在换休期间自行中断了加班补休，以被告对其降职、降薪，不支付加班工资为由通过快递向被告邮寄辞职信，并非是被告未及时足额支付原告加班工资或未安排原告休假，故原告单方解除劳动合同要求支付经济补偿金的理由不符合法律规定，本院不予支持。依据原、被告签订的劳动合同和培训协议约定，原告在服务期限内辞职应承担相应的违约责任，原告在注册质量工程师培训中花费培训费及相关费用共计54065.4元，服务期还有61个月，培训费用按十年分摊尚有27483.2元（54065.4÷120个月×61个月）需由原告赔偿；原告第二次培训花费相关费用7940元，双方约定违约金5万元不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款”劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”的规定，其超出培训费用部分的约定属于无效，原告仅就未超过培训费部分的违约金承担法律责任。原告第二次培训，服务期还有12个月，培训费用按照三年分摊尚有2647元（7940÷36个月×12个月）需由原告赔偿。关于被告要求原告赔偿经济损失81万元的诉讼请求，因被告没有提供有效的证据予以印证，本院不予支持。关于被告请求原告返还其全部设备调校和培训资料的诉讼请求，因原告已经移交了相关资料，故对被告的该项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、参照《劳动部关于对有关问题的补充规定的通知》（劳部发【1995】226号）第一条、第三条之规定，判决如下：一、被告宁夏和宁化学有限公司于本判决生效后十日内向原告闵成勇支付法定节假日加班工资、休息日加班工资、日常延时加班工资共计34853.67元；二、驳回原告闵成勇的其他诉讼请求；三、原告闵成勇于判决生效后十日内向被告宁夏和宁化学有限公司支付培训费用27483.2元，违约金2647元，两项共计30130.2元；四、上述一、三项折抵后，被告宁夏和宁化学有限公司于本判决生效后十日内向原告闵成勇支付工资4723.47元；五、原告闵成勇不向被告宁夏和宁化学有限公司支付经济损失81万元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏和宁化学有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长 李 霞代理审判员 哈 莉人民陪审员 杨金文二〇一六年十月二十日书 记 员 何丽丹本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动部关于对有关问题的补充规定的通知》（劳部发【1995】226号）第一条《工资支付暂行规定》第11条、第12条、第13条所称”按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。第三条《工资支付暂行规定》第15条中所称”克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。