新疆维吾尔自治区拜城县人民法院民 事 判 决 书（2014）拜民初字第586号原告帕提古丽·马木提，女，1981年5月8日生，维吾尔族，现住拜城县。委托代理人肉孜·木合买提，男，新疆力拉律师事务所律师（一般代理）。被告拜城华特大酒店服务有限公司。地址：拜城县交通路9号。法定代表人夏炜，男，系该公司经理。委托代理人马小磊，男，汉族，系拜城华特大酒店服务有限公司财务总监（特别代理）。委托代理人万会丽，女，汉族，系拜城华特大酒店服务有限公司行政办公室主任（一般代理）。原告帕提古丽·马木提诉被告拜城华特大酒店服务有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2014年5月14日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李海潮独任审判，于2014年6月10日公开开庭对此案进行了审理。原告帕提古丽·马木提及委托代理人肉孜·木合买提，被告委托代理人马小磊、万会丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告帕提古丽·马木提诉称：本人于2010年7月7日起在被告处从事卫生工作，每月平均工资2300元，工作期间被告没有与本人签订劳动合同，没有给本人缴纳相关社会保险费，本人多次要求解决，但没有结果，本人作为劳动者只能服从安排。2013年11月20日，本人所工作的大酒店被转让给其他老板来经营，我们的问题没有人管，无奈决定离开单位。本人遂向拜城县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法解除劳动关系，并请求支付经济补偿金9200元，支付未签订劳动合同二倍工资25300元（2300元∕月×11个月），补缴劳动关系存续期间相关社会保险费用。后拜城县劳动人事争议仲裁委员会对此案进行了审理，裁决依法解除劳动关系，被告支付原告8050元经济补偿金，补缴劳动关系存续期间相关社会保险费用，但错误使用法律规定驳回了被告支付本人25300元未签订劳动合同二倍工资的请求。为此本人不服向法院提起诉讼，请求：1、判决维持拜城县劳动人事争议仲裁委员会拜劳人仲字（2014）第18号仲裁裁决书第1、第2、第3项；2、判决撤销拜城县劳动人事争议仲裁委员会拜劳人仲字（2014）第18号仲裁裁决书第4项；3、判决被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额25300元（2300元∕月×11个月）。被告拜城华特大酒店服务有限公司辩称：根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起不满一年未签订劳动合同的应该向劳动者每月支付双倍工资的规定，按原告所说原告在2010年7月7日至2013年11月20日期间一直在被告处工作，在被告工作了41个月，超过了一年，按照劳动合同法规，原告要求我公司支付双倍工资的要求，超过了一年的期限，法院应该不予支持。经审理查明：原告帕提古丽·马木提自2010年7月7日起在被告拜城华特大酒店服务有限公司从事卫生清洁工作，并于2013年11月20日离开该公司，工作期间双方没有签订书面劳动合同，被告仅为原告缴纳了2013年1月-2013年11月期间的工伤保险。2013年11月，被告将华特酒店承包给他人经营。2014年2月11日，帕提古丽·马木提向拜城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、依法解除与拜城华特大酒店服务有限公司之间的劳动关系，由该公司支付解除劳动关系经济补偿金9200元（2300元∕月×4个月）；2、被申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额25300元（2300元／月×11个月）；3、被申请人补缴自2010年7月至今的养老保险和失业保险。经审理后，拜城县劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月27日作出了拜劳人仲字（2014）第18号仲裁裁决书，裁决：一、申请人帕提古丽·马木提与被申请人拜城华特大酒店服务有限公司依法解除劳动关系；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人拜城华特大酒店服务有限公司向申请人帕提古丽·马木提支付解除劳动关系经济补偿8050元（2300元／月×3.5个月）；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人拜城华特大酒店服务有限公司为申请人帕提古丽·马木提补缴2010年7月7日至2013年11月期间的养老保险和失业保险。其中个人缴费部分由申请人帕提古丽·马木提自行承担，社会保险费缴至社会保险经办机构，具体数额以社会保险经办机构测算为准；四、驳回申请人帕提古丽·马木提的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，该仲裁委员会于2014年4月9日分别向申请人帕提古丽·马木提和被申请人拜城华特大酒店服务有限公司送达了仲裁裁决书。因帕提古丽·马木提对该仲裁裁决不服，遂又向拜城县人民法院提起诉讼，本院于2014年5月14日受理了此案。本案审理过程中，被告拜城华特大酒店服务有限公司于2014年5月28日以法定代表人及档案管理人员在外地出差，无法按时参加庭审，有关证据无法出示为由，向本院提出延期开庭申请，本院同意了该申请，定于2014年6月10日开庭。但在庭审中，被告未向本院提供任何书面证据。以上事实，有原、被告提供的如下证据予以证实：原告提供仲裁裁决书一份、送达回证三份，证明仲裁的基本情况，被告对此无异议，本院对该组证据的真实性给于确认。被告拜城华特大酒店服务有限公司未向本院提供任何书面证据，在庭审中认可原告自2010年7月7日-2013年11月20日在被告处工作的事实，认可双方没有签订书面劳动合同的事实，本院对该基本事实给于确认。本案争议焦点：原、被告之间没有签订书面劳动合同，被告是否应当给付原告解除劳动关系经济补偿金8050元及未签订劳动合同二倍工资差额25300元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，任何人不得非法侵害。原告帕提古丽·马木提自2010年7月7日-2013年11月20日在被告拜城华特大酒店服务有限公司从事卫生服务工作，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但原告为被告提供劳动成果，被告亦接受了原告提供的卫生服务劳动，原、被告之间形成了事实上的劳动关系。原告自2013年11月20日就离开了被告单位，现原告帕提古丽·马木提要求解除与被告拜城华特大酒店服务有限公司之间的劳动关系，被告亦同意解除劳动关系，且被告未依法为原告缴纳社会保险费，故原告的该项请求符合法律规定，本院予以支持。原告在被告单位工作3年4个半月期间，被告仅仅为原告缴纳了2013年1月-2013年11月期间的工伤保险，而未缴纳养老保险和失业保险等相关社会保险，被告的作法违反了法律规定，原告要求被告支付经济补偿金于法有据，本院予以支持，但经济补偿金应当按照3.5个月计算。关于原告主张其工资为2300元，被告虽辩解原告在其单位工作期间的工资“前面的工资达不到2300元，大概是1500元左右”，但被告无论在拜城县劳动人事争议仲裁委员会仲裁期间，在本案开庭前还是在庭审中均未提供关于原告的工资表，而“职工工资表”是任何一个公司进行正常管理所必不可少的环节，被告拒不提供原告的工资表，视为放弃举证，应承担举证不能的法律后果，故被告的该辩解明显无理，本院不予采信，原告帕提古丽·马木提在劳动合同解除前的月工资应按照2300元计算，原告关于自己月工资为2300元的陈述意见符合法律规定，本院予以采信。原告要求被告补缴2010年7月7日-2013年11月期间的养老保险和失业保险费，符合法律规定，本院予以支持，但属于原告个人缴费部分仍需由原告个人承担。原告帕提古丽·马木提于2013年11月20日以被告私下就将酒店转让给别人为由就离开被告单位，现要求被告给付11个月二倍工资差额25300元，其诉求明显不当，原告在被告单位工作满一年后，被告仍然未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为原、被告之间已经签订了无固定期限的劳动合同，此期间自2011年7月7日起计算。原告自2011年7月7日-2013年11月20日在被告单位又工作了2年4个半月，而原告于2014年2月11日才提起仲裁申请，原告要求被告支付二倍工资差额的请求明显超过了法律规定的一年的仲裁时效期间，拜城县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决并无不当，故原告的该项请求不符合法律规定，本院不予支持。案经调解无效，故依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项，第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、解除原告帕提古丽·马木提与被告拜城华特大酒店服务有限公司之间的劳动关系；二、被告拜城华特大酒店服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告帕提古丽·马木提经济补偿金8050元（3.5个月×2300元／月﹦8050元）；三、被告拜城华特大酒店服务有限公司于本判决生效之日起十日内为原告帕提古丽·马木提补缴2010年7月7日-2013年11月期间的养老保险和失业保险费。其中个人缴费部分由原告帕提古丽·马木提自行承担，社会保险费缴至社会保险经办机构，具体数额以社会保险经办机构测算为准；四、驳回原告帕提古丽·马木提的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，当事人申请执行的期间为两年，从履行期间的最后一日起计算。案件受理费10元，减半收取5元，由被告拜城华特大酒店服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及副本七份，上诉于阿克苏地区中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状之日起七日内向阿克苏地区中级人民法院预交上诉费（上诉费由本院根据上诉状确定）。逾期则视为放弃上诉权，本判决即发生法律效力。代理审判员  李海潮二〇一四年六月二十三日书 记 员  何 洁翻译吾斯曼·买买提