广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初19571号
原告徐莉平，女，1988年11月11日出生，汉族，住湖北省孝昌县。
被告柯晟市场推广服务（上海）有限公司。住所地：上海市浦东新区龙东大道****号*幢***室。注册号：310115400180409。
法定代表人MINCHANG，DAS集团亚太地区及非洲区总裁。
被告柯晟市场推广服务（上海）有限公司东莞分公司。住所地：东莞市莞城区旗峰路***号中侨大厦*座****号。注册号：441900500107207。
负责人林君平，全国营运总监。
以上两被告共同委托代理人朱菊，女，1986年10月7日出生，汉族，住河南省太康县。
原告徐莉平与被告柯晟市场推广服务（上海）有限公司（以下简称“柯晟公司”）、柯晟市场推广服务（上海）有限公司东莞分公司（以下简称“柯晟东莞分公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐莉平、两被告共同委托代理人朱菊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐莉平诉称，徐莉平自2014年3月1日起到柯晟东莞分公司处上班，任职UP（促销员）至2015年9月19日。后转岗任职FM（促销组长）至2016年3月16日,最后转岗任职MTR（业务员）直至2016年5月31日。柯晟东莞分公司没有向徐莉平支付2016年3月至5月的差旅费、巡店费。另，徐莉平在工作期间没有违反公司制度，但柯晟东莞分公司无故辞退徐莉平。徐莉平不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、柯晟公司及其东莞分公司共同向徐莉平支付经济补偿金6244.33元；2、柯晟公司及其东莞分公司共同向徐莉平支付2016年3月至5月的差旅费、巡店费合计1305元；3、本案诉讼费由柯晟公司及其东莞分公司共同承担。
被告柯晟公司及其东莞分公司共同答辩称，1、徐莉平在2016年6月1日至2016年8月4日期间连续旷工达64日。柯晟东莞分公司于2016年6月8日、13日均以快递形式两次寄送上班通知书给徐莉平，但徐莉平拒绝返回工作岗位。根据员工手册第十四章劳动纪律第三点，徐莉平已构成自动离职，柯晟公司及其东莞分公司已可以立即与徐莉平解除劳动关系。但柯晟公司及其东莞分公司公司基于人性化管理的需要，多次给予徐莉平纠正的机会，并在此期间一直为徐莉平缴纳社保和公积金；且公司有告知徐莉平，如需要解除劳动合同，应以合法的方式向公司提出。但徐莉平拒绝沟通，并在未办理请假手续的情况下持续旷工。徐莉平的行为已严重违反公司制度，故公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，于2016年8月4日与徐莉平解除劳动合同关系，并将解除劳动合同通知书以快递形式向徐莉平送达。柯晟公司及其东莞分公司未向徐莉平报销差旅费的原因是徐莉平提交的报销材料及报销手续不符合公司规定。
经审理查明，2014年3月1日，徐莉平入职柯晟公司东莞分公司工作，双方签订了书面的劳动合同。徐莉平在柯晟东莞分公司先后任职促销员、促销组长、业务员。柯晟东莞分公司为徐莉平购买了社会保险。徐莉平自2016年6月1日起没有上班。徐莉平未办理离职手续。庭审中，柯晟东莞分公司与徐莉平均确认双方的劳动关系已解除。徐莉平离职前的月平均工资数额为2996.19元。2016年5月31日，徐莉平申请劳动仲裁，要求柯晟公司及其东莞分公司共同支付解除劳动合同关系经济补偿金6244.33元、差旅费及巡店费合计1305元。2016年7月18日，东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭作出东劳人仲院莞城庭案字[2016]154号仲裁裁决书，裁决：一、徐莉平与柯晟公司东莞分公司之间的劳动合同关系仍然存续；二、驳回徐莉平的全部仲裁请求。徐莉平不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本案中，关于解除劳动合同关系的原因，徐莉平与柯晟公司存有争议。徐莉平称，2016年5月30日上午，徐莉平的直接上司龙美情口头称柯晟公司打算辞退徐莉平，但未说明辞退的理由；龙美情要求徐莉平签署自愿离职单，并称公司同意给予半个月工资的经济补偿，但徐莉平不同意；2016年5月31日，龙美情询问徐莉平如何考虑自动离职一事，徐莉平遂向柯晟公司的经理莫凤玲询问辞退情况，莫凤玲当时确认柯晟公司已解雇徐莉平；2016年5月31日下午，徐莉平到劳动部门投诉，后未再回柯晟公司上班；故主张本案是柯晟东莞分公司无故解雇徐莉平而导致双方解除劳动关系，要求柯晟公司及其东莞分公司共同支付解除劳动关系的经济补偿金。徐莉平对此提供微信截图及录音资料予以证明。其中，微信截图显示，“龙美情”向徐莉平发送了三张图片，其中两张图片为通话记录清单，通话记录清单均显示徐莉平多次拒接电话；另一张图片内容为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的文字内容。录音资料显示，“龙美情”向徐莉平提出协商，称徐莉平辞职，即可补偿半个月工资给徐莉平，并称可以协商解决；但徐莉平表示不同意协商，要求“龙美情”说明解雇理由，并要求按法律规定处理赔偿问题；“龙美情”明确表示将由公司决定是否开除徐莉平，“龙美情”无决定权，并称公司不一定会辞退徐莉平，只是与徐莉平协商，故暂无法明确答复是否解雇徐莉平。柯晟公司及其东莞分公司对徐莉平提供的上述证据均不予确认，并称龙美情、莫凤玲均不是公司的员工。柯晟公司及其东莞分公司称徐莉平的直接上司是柯晟东莞分公司的经理李蕾。柯晟公司及其东莞分公司共同认为，徐莉平自2016年6月1日起一直未回公司上班，已构成旷工；柯晟公司及其东莞分公司两次邮寄书面催促上班通知书给徐莉平，但徐莉平依然未到岗上班；2016年8月4日，柯晟公司及其东莞分公司以徐莉平长期旷工、违反公司规章制度为由解雇徐莉平，柯晟公司及其东莞分公司属于合法解雇徐莉平，故不同意向徐莉平支付解除劳动关系的经济补偿金。柯晟公司及其东莞分公司对此提交2016年6月8日及13日两份上班通知书及其快递单、2016年8月4日解除劳动合同通知书及快递单、参保人险种缴费明细表予以证明。其中，2016年6月8日上班通知书及其快递单显示，柯晟公司东莞分公司以徐莉平自2016年6月1日起既未请假、又未上班，已构成严重违反劳动纪律为由，要求徐莉平于2016年6月10日前回公司上班；快递单显示柯晟公司在2016年6月8日寄出该份通知书，收件人地址为“东莞市环市中路49巷1号”，收件人电话为“135××××6286”，但该快递被退件。2016年6月13日上班通知书及其快递单显示，柯晟公司东莞分公司以徐莉平自2016年6月1日起未上班、未请假，已构成严重违反劳动纪律为由，要求徐莉平于2016年6月16日前回公司上班；快递单显示的收件人地址为“东莞市环市中路49巷1号”、收件人电话为“135××××6286”。2016年8月4日解除劳动合同通知书及快递单显示，柯晟公司以徐莉平长期旷工、拒绝上班、拒绝沟通，严重违反员工手册的规定为由，决定于2016年8月4日与徐莉平解除劳动关系；快递单显示的收件地址为徐莉平的身份证地址，电话号码同上。参保人险种缴费明细显示，柯晟东莞分公司为徐莉平购买社会保险至2016年8月。徐莉平称其未见过柯晟公司提供的上述三份通知书，但确认参保人险种缴费明细的真实性。徐莉平确认快递单中显示的东莞收件地址是其曾经居住的地址，但称其自2016年6月起已搬离该地址。徐莉平确认快递单中显示的收件人电话是其本人的电话，但称其自2016年7月11日起已停止使用该电话号码。徐莉平还确认其在2016年6月左右有接到快递员的电话，但称因不知道快递的寄件人信息，故拒收快递。经审查，徐莉平提供的录音资料显示，谈话对方向徐莉平提出几种离职方式，但录音资料中未明确说明具体的方式。徐莉平称，录音资料中显示的“几种方式”实际是两种解除劳动关系的方式，一种是徐莉平同意自动离职，由柯晟公司支付半个月工资的经济补偿金；另一种是柯晟公司辞退徐莉平；除了上述两种方式外，徐莉平称其不记得龙美情陈述的其他离职方式。另，徐莉平提供的录音资料显示，谈话对方告知徐莉平，若柯晟公司辞退徐莉平，则会通知徐莉平。徐莉平在庭审中确认其未收到柯晟公司的辞退通知，徐莉平称其是根据录音资料来确认柯晟公司解雇徐莉平的事实。徐莉平未提供证据证明录音资料中的谈话人身份，也没有证据证明龙美情、莫凤玲是柯晟公司的员工。
诉讼中，徐莉平及柯晟公司均确认柯晟公司至今未为徐莉平报销2016年3月差旅费及巡店费合计525元、2016年4月差旅费和巡店费合计390元。柯晟公司称，徐莉平没有提供2016年3月的培训住宿清单，仅提供了培训住宿发票，故柯晟公司没有为徐莉平报销相关的差旅费及巡店费；徐莉平没有在财务系统中申请报销2016年4月的差旅费及巡店费，故柯晟公司没有为徐莉平报销该费用。对于2016年5月的巡店费问题，徐莉平称，徐莉平巡店的时间均是由柯晟公司安排，巡店时间不固定；报销巡店费时需在系统中打印行程表；但徐莉平没有打印2016年5月的行程表，徐莉平也不清楚2016年5月的巡店次数及巡店地点。柯晟公司表示其不清楚徐莉平在2016年5月的巡店情况。另查明，徐莉平确认巡店费及培训费均需凭票据实报实销。但徐莉平在本案中提供的票据均未显示具体的日期。
以上事实，有徐莉平提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、工资单、证明、微信截图、费用报销单、车票、录音及其文字资料、柯晟公司在仲裁阶段提供的通知书及快递单，柯晟公司及其东莞分公司共同提供的上班通知书及其快递单、解除劳动合同通知书及快递单、参保人险种缴费明细表、微信截图、差旅费报销指引、报销单、车票、徐莉平提供的录音对应的文字资料，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，徐莉平在柯晟东莞分公司工作，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，徐莉平与柯晟东莞分公司均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。柯晟公司作为柯晟东莞分公司的开办方，应当与柯晟东莞分公司共同承担本案的法律责任。
本案争议焦点为：1、柯晟东莞分公司解雇徐莉平是否合法；2、柯晟公司及其东莞分公司是否需向徐莉平支付2016年3月至5月的差旅费及巡店费。
就第一个争议焦点。徐莉平称柯晟东莞分公司在2016年5月30日无故辞退徐莉平，并提供了录音资料、手机截图照片予以证明。对此，本院认为，首先，徐莉平提供的手机截图照片内容均是法律法规的条文内容及通话清单，不能证明柯晟东莞分公司提出解雇徐莉平的事实。其次，徐莉平称其提供的录音资料是龙美情、莫凤玲与徐莉平三人的谈话，但徐莉平未提供证据证明录音资料中谈话双方的身份，也没有证据证明龙美情、莫凤玲是柯晟公司的员工，故单凭徐莉平提供的录音资料，不能证明柯晟公司在2016年5月30日有解雇徐莉平的事实。退一步来说，即使徐莉平提供的录音资料是真实的，根据该录音资料中的谈话内容，结合徐莉平在庭审中的陈述，均可以反映出龙美情仅是就解除劳动关系一事询问徐莉平的意见，且龙美情在录音中强调公司并未决定解雇徐莉平，且多次明确是否解雇徐莉平由柯晟公司决定，龙美情并无决定权，并明确表示柯晟公司若决定解雇徐莉平的则会向徐莉平出具通知。由此可见，柯晟公司在2016年5月30日没有做出解雇徐莉平的决定。徐莉平在庭审中也确认其并未收到柯晟公司的辞退通知。故本院认为，徐莉平提供的录音资料不能证明柯晟公司在2016年5月30日已解雇徐莉平。再者，徐莉平未提供证据证明柯晟公司在2016年5月31日有确认解雇徐莉平。而徐莉平自2016年6月1日起没有上班后，柯晟公司多次向徐莉平在东莞的居住地址邮寄上班通知书，徐莉平确认邮件中的收件地址是其曾经暂住的地址、确认收件人电话是其本人的电话，且徐莉平确认其在2016年6月有收到快递员的电话通知，因此，柯晟公司按照徐莉平的暂住地址、联系电话邮寄上班通知书，已经尽到通知义务。因徐莉平未将搬离原暂住地址、暂停使用原手机号码等事实通知柯晟公司，故本院认为，徐莉平因自身原因造成柯晟公司发出的上班通知书被退件，该责任应由徐莉平自行承担。从柯晟公司多次通知徐莉平回岗上班的事实来看，柯晟公司在2016年5月30日、31日时均没有解雇徐莉平的意愿。综上三点，再结合徐莉平确认其在2016年5月31日后未向柯晟公司核实解雇事宜、也未办理离职手续，以及柯晟公司为徐莉平购买社保至2016年8月的事实，本院认为，徐莉平主张柯晟公司在2016年5月30日、31日解雇徐莉平，证据不足，本院对此不予采信。徐莉平自2016年6月1日起不上班的行为，已构成旷工，柯晟公司因此于2016年8月解雇徐莉平，属于合法解雇。徐莉平要求柯晟公司及其东莞分公司支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
就第二个争议焦点。关于2016年3、4月的培训费和巡店费的问题。柯晟公司确认公司有为员工报销巡店费和培训费的制度，且徐莉平已向柯晟公司申请报销相关费用，并提供相关发票。现柯晟公司与徐莉平的劳动关系已解除，故柯晟公司应当按照徐莉平已经提供的票据金额向徐莉平支付2016年3月费用525元、2016年4月费用390元。
关于2016年5月的巡店费问题。徐莉平确认巡店费需凭票据实报实销，并确认巡店时间是不固定的；且徐莉平确认报销相关巡店费时需制作行程表。但现徐莉平确认其未制作2016年5月的行程表，也无法陈述其在2016年5月的巡店地点及巡店次数；徐莉平提供的票据也没有显示日期，不能证明是在2016年5月产生的巡店费，故应由徐莉平自行承担举证不能的后果。徐莉平要求柯晟公司支付2016年5月巡店费，证据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告徐莉平与被告柯晟市场推广服务（上海）有限公司东莞分公司的劳动合同关系已解除；
二、限被告柯晟市场推广服务（上海）有限公司及其东莞分公司自于本判决生效之日起三日内共同向原告徐莉平支付2016年3月费用525元、2016年4月费用390元；
三、驳回原告徐莉平的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告已预交），由原告徐莉平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 李铮铮
人民陪审员 毛俊凯
人民陪审员 袁影霞
二〇一七年二月十五日
书 记 员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。