山东省济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民一初字第767号
原告：康宏杰，男，住济南市。
委托诉讼代理人：梁冰清，山东圣义律师事务所律师。
委托诉讼代理人：路舜惟，山东圣义律师事务所律师。
被告：济南天大白癜凤医院，住所地济南市。
法定代表人：吴文盾，院长。
委托诉讼代理人：徐仲勋，山东鹊华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐树梅，女，该医院职工。
原告康宏杰与被告济南天大白癜凤医院（以下简称天大医院）劳动合同纠纷一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告康宏杰的委托诉讼代理人梁冰清、路舜惟，被告天大医院的委托诉讼代理人徐仲勋、徐树梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告康宏杰向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2015年4月至6月份的双倍工资11250元；2.被告支付原告2015年6月份上半月出差住宿费780元；3.被告支付原告经济补偿金1125元。事实与理由：原告康宏杰于2015年3月1日入职被告天大医院，天大医院未给康宏杰缴纳社会保险，双方约定试用期两个月，试用期工资1800元加补贴，试用期满后每个月2000元加提成及各项补贴。2015年6月19日，因天大医院拖欠康宏杰同年5月、6月份的工资迫使康宏杰离职。现康宏杰不服济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，诉至法院，希望法院判如所请。
被告天大医院辩称，第一，2015年3月1日，康宏杰与天大医院签订入职单，约定康宏杰担任天大医院市场部专员，并同时约定试用期两个月，每月1800元，试用期过后每月2000元加提成，补贴按当前标准进行。经康宏杰签字认可的《人事入职单》中明确约定了其工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等内容，并有天大医院法定代表人吴文盾的签字，上述入职单内容已经具备劳动合同的要件，无须再向康宏杰支付未签订劳动合同的双倍工资。2015年6月19日，双方的劳动合同因康宏杰提出辞职而解除，天大医院亦无须向其支付解除劳动合同的经济补偿金。第二，康宏杰在天大医院任职期间，多次伪造单据进行报销，采用提供伪证的形式从天大医院处报销了6293.5元，后经天大医院核实康宏杰提供的报销单据时，发现存在重大欺诈行为，康宏杰在泰康旅馆、长清区福振旅馆等住宿信息均为虚假的，是为了诈骗天大医院恶意伪造的。对康宏杰的上述违法行为，天大医院保留进一步追究其违法犯罪的法律责任。请求法院驳回康宏杰的全部仲裁请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对双方无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定无争议的事实如下：康宏杰于2015年3月1日入职天大医院担任市场部专员。天大医院出具了人事入职单，该入职单载明：“康宏杰同志：你于3月1日到市场部报到，担任专员职务。试用期薪酬标准为1800元，试用期1-2个月。试用期内，前3天为双方考察期，任何一方提出终止合作，无工资。3天后，需提前15天提出，否则无工资。其他事项：过后2000+提成，补贴按照当前标准进行。”该入职单由康宏杰于2015年3月1日签名，天大医院院长于2015年3月25日签字。2015年6月19日，康宏杰申请离职，离职申请表中填写的离职原因为“综合原因”。康宏杰在职期间，天大医院向康宏杰发放了2015年3月份工资1800元、发放2015年4月份工资1950元。
2015年6月26日，原告康宏杰作为申请人，以被告天大医院为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1.裁决天大医院向康宏杰支付4、5、6月份的双倍工资11250元；2.裁决天大医院向康宏杰支付6月份上半月出差住宿费780元；3.裁决天大医院向康宏杰支付经济补偿金1125元。2015年8月12日，天大医院提出反仲裁请求，要求裁决：1.康宏杰返还天大医院自2015年3月20日至2015年6月16日期间已报销的费用共计6293.5元；2.康宏杰赔偿天大医院损失5万元。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案［2015］226号仲裁裁决书，裁决：“一、天大医院于本裁决书生效之日起十日内支付康宏杰2015年5月份、6月份工资2482.76元及未签订劳动合同二倍工资差额4432.76元；二、天大医院于本裁决书生效之日起十日内支付康宏杰经济补偿金868.75元；三、康宏杰于裁决书生效之日起十日内支付天大医院报销费用1500元；四、对康宏杰的其他仲裁请求不予支持；五、对天大医院的其他仲裁请求不予支持。”康宏杰与天大医院均不服该裁决，于法定期限内分别诉至本院。康宏杰请求法院判决：1.被告支付原告2015年4月至6月份的双倍工资11250元；2.被告支付原告2015年6月份上半月出差住宿费780元；3.被告支付原告经济补偿金1125元。天大医院请求法院判决：1.不支付康宏杰双倍工资11250元；2.不支付康宏杰2015年6月上半月出差住宿费780元；3.不支付康宏杰经济补偿金1125元；4.康宏杰返还已报销的费用6293.5元；5.康宏杰赔偿损失5万元。
对当事人有争议的证据，本院认定如下：对康宏杰提交的2015年5月份工资单，以证明天大医院未向康宏杰发放2015年5月及同年6月份工资，天大医院不予认可，且该证据未加盖天大医院公章，亦无法体现由天大医院出具，故本院对该证据不予采信；对康宏杰提交的2015年6月15日由“舒心宾馆”出具的收款收据，以证明康宏杰2015年6月份出差13天共花费住宿费780元。天大医院不予认可，因该证据非正式发票，本院对该证据的证明内容不予认可。对天大医院提交的劳动合同，以证明天大医院要求与康宏杰签订劳动合同，而康宏杰不同意签订。康宏杰称未见过该劳动合同，因该劳动合同没有康宏杰的签字，且天大医院未对待证事实进一步举证证明，本院对该证据的证明内容不予采信；对天大医院提交的康宏杰的入职单、离职申请书，以证明入职单具备劳动合同的属性。因康宏杰认可该证据的真实性，本院对该证据的真实性予以确认。但对天大医院的证明目的，本院不予采信；对天大医院提交的市场部薪酬和绩效方案以及同单位职工出具的证言，以证明天大医院已向康宏杰告知相关待遇，对此康宏杰不予认可，且该证据除天大医院本单位职工证明向康宏杰告知薪酬及绩效方案外，没有其他证据予以佐证，而天大医院的职工与天大医院有利害关系，故对该证据的证明目的本院不予采信；对天大医院提交的收款收据一宗以及泰康旅馆、安安旅馆出具的证人证言两份，以证明康宏杰为骗取报销费用而伪造票据，从天大医院处报销了6293.5元。康宏杰认可该宗收款收据的真实性，但并不认可伪造票据。本院对该宗票据的真实性予以认可，因泰康旅馆及安安旅馆的证人未出庭作证，本院对其证明目的不予采信。本院依天大医院的申请，本院到济南市长清区红杉树宾馆及济南市长清区福振旅馆进行询问，济南市长清区红杉树宾馆的负责人王英娟明确表示2015年3月2日至同年3月19日没有叫“康宏杰”的人前来住宿，亦未向其开具过住宿单据。济南市长清区福振旅馆负责人孟庆福称住宿登记只保存3个月，2015年3月20日至同年4月21日的住宿情况已无法查询，是否有叫“康宏杰”的人在该时间段住宿已记不清楚。天大医院以此证明康宏杰伪造票据。康宏杰对询问笔录真实性无异议，对证明内容不予认可。
本院认为，原、被告对双方自2015年3月1日至同年6月19日存在劳动关系均无异议，本院予以确认。天大医院已向康宏杰支付了2015年3月及4月份的工资，未支付2015年5月及6月份工资，故天大医院应向康宏杰支付2015年5月1日至同年6月19日的工资。根据原、被告的约定，天大医院应按每月2000元的标准向康宏杰支付2015年5月1日至同年6月19日期间的工资3266.67元。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。而天大医院向康宏杰出具的人事入职单既不具备劳动合同的形式要件，又不具备劳动合同的必备条款，故天大医院抗辩的该人事入职单具备劳动合同的属性，不需再向康宏杰支付未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予采信。天大医院应向康宏杰支付未签订劳动合同的二倍工资差额5216.67元（1950元+3266.67元）。关于康宏杰主张的2015年6月份上半月的出差住宿款，因天大医院不予认可，且康宏杰用以主张权利的票据非正式发票，本院对其主张不予支持。康宏杰要求天大医院支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，天大医院应向康宏杰支付解除劳动合同经济补偿金958.33元。鉴于原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至本院，本院已分别立案受理。康宏杰的请求本院已在另案中予以处理，故康宏杰在本案中的诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
驳回原告康宏杰的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告济南天大白癜凤医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 梁 艳
人民陪审员 石兆凤
人民陪审员 张士清
二〇一七年四月十日
书 记 员 于 蕊