江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终5128号
上诉人（原审被告）南京前程美景户外用品有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区中山南路315号瑞华大厦1001室。
法定代表人朱梅，该公司董事长。
委托代理人王慧，该公司员工。
委托代理人魏征，该公司员工。
被上诉人（原审原告）陶玲，女，汉族，1986年1月31日生。
委托代理人张芳，南京市法律援助中心指派律师。
原审被告南京鼓楼人才交流服务有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区云南路24号B楼。
法定代表人沈孝薇，该公司主任。
委托代理人黄文玉，该公司员工。
委托代理人杨慧弟，该公司法务。
上诉人南京前程美景户外用品有限公司（以下简称前程美景公司）因与被上诉人陶玲、原审被告南京鼓楼人才交流服务有限公司（以下简称鼓楼人才公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服南京市鼓楼区人民法院于2016年4月26日作出的（2015）鼓民初字第8245号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月21日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明双方无争议的事实：陶玲曾经与前程美景公司存在劳动关系，入职时间为2013年5月9日，后陶玲与鼓楼人才公司签订劳动合同，辞职时间是2015年10月28日，月基本工资为1480元，全勤津贴100元，工龄津贴50元，职称工资200元，餐补240元，合计2070元。双方同意按月工资2070元为基数计算加班工资。
2015年12月15日，陶玲向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉请。同年12月23日，该委以申请人不同意由其受理为由出具了仲裁时间确认书。陶玲诉至原审法院，请求判令：一、前程美景公司支付未休年假劳动报酬3128元；二、鼓楼人才公司补缴2013年5月至2015年8月社保；三、前程美景公司支付双休日加班费16735元（3500元/21.75*52天*200%）、法定节假日加班费5312元（3500元/21.75*11天*300%），延时加班费7168元（3500元/21.78/8*238小时*150%），鼓楼人才公司为上述债务承担连带责任。
各方有异议的事实：当事人各方对陶玲的节假日加班工资、双休日加班工资、延时加班工资存在争议。审理中，前程美景公司提交了2014年12月至2015年6月考勤表及工资表，据此计算出的加班费合计为15935.54元，期间扣除社保后的已发加班工资为5616元。陶玲及鼓楼人才公司对上述证据的真实性、关联性均不持异议，对此原审法院予以确认。
原审法院认为，根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。审理中，当事人各方确定2014年12月至2015年6月考勤表及工资表，据此计算出的加班费合计为15935.54元，扣除已发加班工资5616元，尚欠10319.54元。故陶玲主张前程美景公司支付加班工资10319.54元以外部分的诉讼请求，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故陶玲主张鼓楼人才公司对上述一项债务承担连带责任的诉讼请求，原审法院予以支持。
年休假工资、社保费用缴纳问题不属于法院劳动争议案件受理范围，对此原审法院不予理涉。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、南京前程美景户外用品有限公司在判决生效之日起十日内给付陶玲加班工资10319.54元；二、南京鼓楼人才交流服务有限公司对上述（一）项债务承担连带责任；三、驳回陶玲的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费5元，免予收取。
宣判后，上诉人前程美景公司不服原审判决，向本院提起上诉称：原审判决适用法律错误。《江苏省工资支付条例》第六十四条明确规定，用人单位与劳动者约定了加班工资的计算基数的，从其约定。上诉人与被上诉人在期限为2013年6月1日至2015年5月31日的劳动合同中明确约定，“加班加点工资的计发基数等于南京市最低工资标准。”鼓楼人才公司与被上诉人在2015年7月1日所签劳动合同的也作出了相同的约定。原审关于加班费的计算基数，不符合当事人双方的约定及法律规定。根据双方劳动合同约定，上诉人应支付给被上诉人的加班工资为6323.28元，扣除已支付的5616元，仅需再支付707.28元。综上所述，请求二审法院撤销原审判决，依法改判上诉人给付被上诉人加班工资为707.28元。
被上诉人陶玲辩称：1.双方在原审时已确认2070元为加班工资的计算基数；2.关于加班工资的数额。原审庭审时依据上诉人提交的考勤表、工资表当庭计算得出加班工资为15935.54元，扣除已经发放的5616元，原审判决被上诉人支付10319.54元正确。综上，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求二审维持原判。
原审被告鼓楼人才公司辩称：关于加班工资。双方签订的劳动合同中对加班工资基数有约定，应当按照约定给付。
本院审理期间，当事人各方对原审法院查明的事实均不持异议，本院予以确认。
本院审理中，上诉人前程美景公司提交了陶玲与前程美景公司签订的2013年6月1日至2015年6月30日的劳动合同一份。上诉人意在证明，该劳动合同约定加班加点工资计发基数等于南京市最低工资标准。被上诉人陶玲质证认为，对该劳动合同的真实性予认可，但该劳动合同不属于新证据。该劳动合同期限与本案没有关联，被上诉人没有该劳动合同。原审已经认定被上诉人与鼓楼人才公司存在劳动关系，且该劳动合同中没有写明是哪一年的南京市最低工资标准，所写的加班加点工资计发基数等于南京市最低工资标准也是不明确的。原审被告鼓楼人才公司认为该证据与其公司无关，故不发表质证意见。
本院审理查明，原审期间，前程美景公司同意按照陶玲的基本工资2070元作为陶玲加班工资的计算基数。
上述事实有劳动合同、当事人各方的陈述予以证实。
本案的争议焦点为：上诉人前程美景公司应当向被上诉人陶玲支付的加班工资数额。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。本案中，被上诉人陶玲于2013年5月9日入职上诉人前程美景公司，双方签订有书面劳动合同。2015年10月28日陶玲离职。本案中，陶玲与前程美景公司签订的书面劳动合同中，虽约定以南京市最低工资标准作为计发陶玲加班工资的基数，但原审庭审中，前程美景公司同意以陶玲的基本工资2070元作为加班工资的计算基数。同时，前程美景公司根据其提供的2014年12月至2015年6月的考勤表及工资表，确认陶玲应发加班费为15935.54元。前程美景公司自愿按照2070元作为计算陶玲加班工资的计算基数，并对应支付的加班工资数额进行确认，系其对自身民事权利的处分，不违反法律规定。原审法院结合前程美景公司提供的考勤表及工资表，扣除前程美景公司已支付的加班工资5616元，判决前程美景公司支付陶玲加班工资10319.54元，具有相应的事实和法律依据，本院予以维持。二审中，前程美景公司主张依照双方劳动合同的约定，以南京市最低工资标准作为陶玲加班工资的计算基数，违反了禁反言的原则，本院不予采纳。
综上，上诉人前程美景公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 军
代理审判员 王晓燕
代理审判员 雒继周
二〇一六年八月二十三日
书 记 员 顾 欢