四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）广法民终字第791号
上诉人（原审原告）王德全，男，汉族，生于1963年04月02日，住四川省邻水县。
被上诉人（原审被告）邻水县永鑫能源有限公司，住所地四川省邻水县。
法定代表人张心触，董事长。
上诉人王德全因与被上诉人邻水县永鑫能源有限公司（以下简称永鑫公司）劳动争议纠纷一案，不服邻水县人民法院（2015）邻水民初字第726号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现己审理终结。
一审法院查明，2010年10月7日，王德全到永鑫公司从事井下掘进（采煤）工作，双方未签订书面劳动合同。2010年10月14日，王德全在上班时受伤。2012年4月25日，广安市人力资源和社会保障局以（2012）6027号认定工伤决定书认定王德全此次受伤性质为工伤。王德全此次受伤经广安市劳动能力鉴定委员会、四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级，后四川省劳动能力鉴定委员会以再鉴字（2013）435号再次鉴定王德全的阳痿、左下肢肌肉萎缩与工伤有因果关系。据此，广安市人力资源和社会保障局于2013年9月4日以广安人社工决更（2013）6004号职工受伤部位更正通知书将王德全受伤的阳痿、左下肢肌肉萎缩补充认定为工伤。2013年10月22日，四川省劳动能力鉴定委员会以（2013）34号复查鉴定表鉴定王德全的致残程度为七级伤残。
2014年4月4日，四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出邻劳人仲案（2013）27号仲裁裁决书，裁决由永鑫公司支付王德全停工留薪期工资，一次性伤残补助金，交通费，涉及因果关系鉴定费，涉及劳动能力鉴定的多次检查、鉴定费，后续医疗费，住宿费，伙食补助费，后续医疗检查费。并责令永鑫公司为王德全缴纳养老保险、医疗保险及失业保险费用。永鑫公司已按邻劳人仲案（2013）27号仲裁裁决履行了支付相关费用的义务。在该次仲裁裁决过程中，王德全申请保留双方之间的劳动关系，未主张一次性医疗补助金和一次伤残就业补助金。王德全2010年10月14日受伤后，一直未再回永鑫公司工作。
同时查明，王德全因阳痿、左下肢肌肉萎缩补充认定为工伤再次申请鉴定，广安市复查鉴定委员会于2014年11月5日以（2014）719号复查鉴定结论书鉴定其伤残情况为七级，四川省劳动能力鉴定委员会亦于2015年2月3日以四川省劳鉴2014年再鉴997号再次鉴定结论书鉴定其伤残情况为七级。
2015年3月13日，王德全向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、解除申请人王德全与被申请人永鑫公司的劳动关系。2、由被申请人永鑫公司支付申请人王德全一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金108，648元（3，018元／月×36月）、交通费3，846元，邮寄费25元，再次鉴定费800元，住宿费300元，检查费339元。3、由被申请人支付按工作年限的经济补偿金17，500元（3，500元／月×5月）。4、由被申请人为申请人补缴2011年10月至2015年3月的社会养老金、医疗、失业保险中单位应缴纳的部分。当日，邻水县劳动人事争议仲裁委员会以邻劳人仲不字（2015）第20号决定不予受理，后王德全诉至本院，请求支持其前述所请。
一审法院认为，王德全2010年10月7日到永鑫公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。职工因工作遭受事故伤害，应当享受工伤保险待遇。王德全在永鑫公司作业时受伤，其所受伤害性质业经有权机关认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，依法应当享受相关工伤保险待遇。王德全在永鑫公司发生工伤后，永鑫公司至今未为其安排合适的工作岗位，客观上王德全也一直未回永鑫公司工作，双方的事实劳动关系应当予以终止，现王德全请求终止双方的事实劳动关系，由永鑫公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，理由成立。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由于王德全在永鑫公司工作期间永鑫公司单位未为其缴纳工伤保险，王德全因工伤致七级伤残，现主张终止与永鑫公司的事实劳动关系，并请求永鑫公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金108，648元，参照永鑫公司所在工伤保险统筹地（四川省广安市）2014年度广安市全部单位职工平均工资标准，其主张并无不当，予以支持。王德全系因工伤提出终止与永鑫公司的劳动关系，并非系用人单位违反法定义务提出解除劳动合同或用人单位解除与劳动者的劳动合同，故王德全请求永鑫公司支付经济补偿金，不予支持。王德全涉及劳动能力鉴定的多次检查费及多次鉴定费、交通费、住宿费已经仲裁裁决，且永鑫公司已支付，不再重复处理。王德全在已获伤残补助金的情况下，又申请鉴定工伤等级，由此产生的费用，由其自行负担。社会保险费用的征缴属于行政征收的范畴，不在民事案件的处理范围，本案不作处理。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：一、终止王德全与永鑫公司的事实劳动关系；二、由永鑫公司支付王德全一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共108，648元；三、驳回王德全的其他诉讼请求。案件受理费10元，由永鑫公司负担。
一审判后，王德全不服上述判决并向本院提起上诉称，1、一审法院程序违法。一审法院简易程序转为普通程序时没有制作裁定书送达给他，其违反了《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十三条和《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百五十八条第二款之规定。2、永鑫公司未为他缴纳社会保险，他解除劳动关系于法有据，永鑫公司应当支付经济补偿金。3、《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》均规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，一审法院认为社会保险费用的征收不属于民事案件处理范围与法相博。4、复查费用与工伤有关，应由永鑫公司承担。故请求撤销原判，改判支持王德全一审的诉讼请求或者发回重审。
永鑫公司未作答辩。
二审中，双方当事人均未向本院提供新证据。
经审理查明一审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，关于一审法院程序是否违法的问题。一审法院在审理过程中，口头裁定转为普通程序，并将合议庭组成人员及相关事项当庭告知双方当事人，双方当事人对此均无异议。一审法院虽然违反了《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二十八条第二款关于书面告知合议庭组成人员及相关事项的规定，但并不影响当事人的实体权利，不构成严重违反法定程序，故王德全关于主张发回重审的诉讼请求，本院不予支持。
关于经济补偿金的问题。在王德全井下掘进（采煤）期间，永鑫公司未与其签订劳动合同，在王德全出院后直至2011年10月7日永鑫公司未解除与其的劳动关系，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，从2011年10月7日起视为永鑫公司已与王德全建立了无固定期限劳动合同。同时，从2011年10月7日起至2015年3月12日王德全起诉时，双方均未解除劳动关系，双方劳动关系应当持续至今。由于永鑫公司未依法为王德全缴纳社会保险，现王德全主张解除合同，要求永鑫公司支付经济补偿金的诉讼请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，本院予以支持。由于王德全出院后未在永鑫公司上班，双方均未提供王德全本人工资的证据，本院参照广安市统筹地区上年度（2014年度）平均工资3268元，永鑫公司应向王德全支付经济补偿金16340元（3268元／月×5个月），超出部分，本院不予支持。
关于社会保险和复查鉴定相关费用的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，社会保险费用的征缴属于行政征收的范畴，不属于民事案件处理范围，一审法院对此不作处理并无不当，本院维持。王德全申请复查鉴定，但伤残等级并没有发生变化，一审法院据此判决由此产生的相关费用由王德全自行负担并无不当，本院予以维持。
综上，原判决认定事实清楚，但适用法律错误，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百五十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持邻水县人民法院（2015）邻水民初字第726号民事判决的第一项判决，即王德全与邻水县永鑫能源有限公司的事实劳动关系；
二、维持邻水县人民法院（2015）邻水民初字第726号民事判决的第二项判决，即邻水县永鑫能源有限公司支付王德全一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共108648元
三、维持邻水县人民法院（2014）邻水民初字第3391号民事判决的第三项判决，即驳回王德全的其他诉讼请求；
四、邻水县永鑫能源有限公司向王德全支付经济补偿金16340元。
上述款项邻水县永鑫能源有限公司于本判决生效后十日内向王德全支付。
一审案件受理费按原审判决执行；二审案件受理费10元，由被上诉人邻水县永鑫能源有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴丽华
代理审判员 叶官清
代理审判员 伍明星
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 程静平
附相关法律条文：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百五十八条适用简易程序审理的案件，审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序的，由本院院长批准，可以延长审理期限。延长后的审理期限累计不得超过六个月。
人民法院发现案情复杂，需要转为普通程序审理的，应当在审理期限届满前作出裁定并将合议庭组成人员及相关事项书面通知双方当事人。
案件转为普通程序审理的，审理期限自人民法院立案之日计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。