山西省太原市杏花岭区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杏民初字第01422号
原告王守礼，男，1965年12月19日出生，汉族，无业，住太原市。
委托代理人王爱芳，山西艾伦律师事务所律师。
被告太原盛开源永磁设备有限公司，住所地太原市杏花岭区东涧河工业园区18号。
法定代表人董永安，总经理。
委托代理人孔庆虹，女，太原盛开源永磁设备有限公司财务主管，住太原市杏花岭区胜利东街甲3号院9号楼2单元102。
委托代理人邢娟娟，女，太原盛开源永磁设备有限公司办公室文员，住太原市迎泽区上官巷5号院3号楼3单元205。
原告王守礼与被告太原盛开源永磁设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王守礼及其委托代理人王爱芳，被告太原盛开源永磁设备有限公司委托代理人孔庆虹、邢娟娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王守礼诉称，原告于2001年4月以电气工程师身份进入被告处上班，主要工作是去为客户单位调试安装设备。2014年9月11日，在广西调试设备过程中，原告氮气中毒，被送往医院救治，胸闷气憋，心慌不安等后遗症延续至今。2014年9月17日，原告从广西回到太原休息，不到两周后继续工作。2015年春节后，被告无故辞退原告。原告于2015年4月2日，诉至太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委作出杏劳人仲裁字﹝1995﹞第5号裁决书。原告认为，仲裁认定事实错误，裁决结果显失公正。理由如下：一、被告应向原告支付从2008年2月到2008年12月的双倍工资30653元。第一、自2001年4月原告进入被告处上班以来，被告从未与原告签订劳动合同。依照法律规定，被告应当向原告支付2008年2月至2008年12月止的双倍工资。第二、根据相关法律规定，本案申请仲裁适用追索劳动报酬的时效，即从劳动关系终止之日起计算一年。二、原告2014年9月在广西有色金属集团金源稀土股份有限公司出差氮气中毒属工伤，被告应当支付原告医疗费、误工费共计4575元。三、被告应当向原告支付双倍经济赔偿金98000元。2001年4月，原告到被告处工作，工作近十余年，2015年3月被告无故辞退员工，属于违法辞退，应向原告支付双倍经济赔偿金。四、杏花岭区仲裁委以原告于2010年3月，未办理任何请假手续，因个人原因自动离职，计算原告在被告处工作年限只有3.5年，属于认定错误。原告由于常年出差，身体不适，于2010年3月在家休养直到2011年9月回被告处上班。期间被告并未以任何书面形式通知原告，与原告解除劳动关系，且原告是由于常年出差在外身体不适在家休养，因此被告也不得与原告解除劳动关系。原告在被告处工作年限应当从2001年4月开始计算至2015年3月止，也即14年。诉请：1、依法判令被告为原告办理缴纳工作期间各项社会保险；2、判决被告向原告支付双倍工资30653元，医疗费、误工费4575元和双倍经济赔偿金98000元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告太原盛开源永磁设备有限公司辩称，1、原告请求支付双倍工资、医疗费、误工费和双倍经济赔偿金不能成立，主要因为原告的劳动关系当时在太原市标准件制造有限公司，原告不同意将劳动关系与社保转入我公司，并有原告给我方写的字据，原告的劳动关系放在太原市标准件制造有限公司；2、根据仲裁裁决书认定的事实，双倍工资已经超过时效，时效为一年，不应支持。3、原告未做工伤认定，请求支付医疗费、误工费理由不成立，该起事件原告未向公司履行病假手续。4、原告的离职并非公司无故辞退，是因其在工作中玩忽职守，多次违反公司规章制度，给公司造成不良影响和重大经济损失，公司依照有关规定予以辞退。
原告提供以下证据：
证据一：原告身份证复印件，证明原告王守礼的身份信息，为本案适格原告。
证据二：企业档案信息卡，证明被告太原盛开源永磁设备有限公司，为本案适格被告。
证据三：短信消息，证明原告于2001年去公司上班，董永安无故辞退申请人。
证据四：李天曦证人证言及身份证，证明原告的工资标准。
证据五：石汝泽证人证言及身份证、杨利华证人证言及身份证、庞滨证人证言及身份证、李爱萍证人证言及身份证、太原盛开源永磁设备有限公司网页，证明王守礼从2001年就职于太原盛开源永磁设备有限公司，没有间断，直到2015年。
证据六：借款单，证明王守礼为太原盛开源永磁设备有限公司员工。
证据七：设备验收报告、售后服务反馈表，证明王守礼为太原盛开源永磁设备有限公司员工并经常出差在外地为客户调试安装设备。
证据八：王守礼生病过程、医院门诊病历、医院收费票据，证明原告为太原盛开源永磁设备有限公司员工，且在2014年9月在工作过程中发生氧气中毒属于工伤，主张在此期间发生的医疗费用及误工费的依据。
证据九：调解协议书，证明原告为被告的员工，双方达成协议。
证据十：录音光盘，证明被告撕毁并拒不履行调解协议书，违法辞退原告。
证据十一：仲裁裁判书，证明原、告劳动纠纷已经杏花岭区劳动仲裁委裁决。
被告质证认为：证据一、二、六、七、十一认可无异议；证据三真实性无异议，但是证明不了原告的主张；证据四不予认可，原告的工资标准有误，工资标准为一天135元，岗位工资1000元没有；证据五中的证言没有反应原告曾间断过工作，是与事实不符的，李爱萍的证言不真实，不予认可；证据八真实性不予认可；证据九真实性无异议，但该调解协议未生效，协议书仓促没有看清；证据十的证明内容不认可。
被告提供以下证据：
证据一：企业法人营业执照，证明被告主体资格。
证据二：企业组织机构代码证，证明被告主体资格。
证据三：法定代表人证明书，证明法定代表人资格。
证据四：授权委托书，证明受委托人资格。
证据五：保险关系证明，证明原告劳动关系在太原市标准件厂，不愿将劳动关系转入太原盛开源永磁设备有限公司，不愿签订劳动合同。
证据六：医疗费报销单，证明被告已经为原告报销医疗费用。
证据七：宁波华辉售后服务反馈证明、设备购销合同、托运凭证、陈鹏证词，证明原告在工作中玩忽职守，多次违反公司规章制度，给公司造成不良影响和重大经济损失。
证据八：售后服务反馈表、陈鹏证词，证明原告工作能力有限，给公司造成损失。
证据九：包钢稀土售后服务反馈、售后服务反馈表、差旅报销单、马运运证词，证明原告在工作中玩忽职守，多次违反公司规章制度，给公司造成不良影响和重大经济损失。
证据十：霍贵亮证词，证明原告私设PLC程序密码，影响售后维修。
证据十一：社保票据，证明被告法定代表人个人以现金形式给原告报销社保费用。
证据十二：工资表，证明原告提供的信息不实，有虚假信息。
证据十三：李爱萍证词，证明原告2011年2月不在公司上班，与原告所述矛盾，有作伪证嫌疑。
原告质证认为：对证据一、二、三、四无异议；证据五对证明内容有异议，只能够证明原告的养老保险、医疗保险在标准件厂，并不能证明原告与标准件厂还存在劳动关系，原告原来是标准件厂的职工，后因一次性买断工龄解除劳动关系；对证据六无异议，这份证据恰恰能证明原告在广西出差中毒事件单位已经知晓并履行相关手续；对证据七的关联性有异议，不能证明原告因为工作上的失误导致公司与客户单位发生纠纷，宁波华辉出具的证据中载明向被告领导提出退货时间为2015年3月，但原告在2月份已被被告辞退；设备购销合同及凭证与本案没有关联，陈鹏证词不予认可，证词只能证明广西中铝与宁波华辉调试设备与售后服务的事实，并不能证明原告给上述两家公司造成损失，没有尽职售后维修；对证据八无异议，此份证明恰好能证明原告在广西出差中毒的事实，陈鹏证词与本案无关，无法证明原告工作能力有限，不能凭陈鹏一人证词就证明原告工作能力有限；对证据九关联性有异议，原告在包钢做售后服务设置程序密码是经公司同意的；证据十质证意见与上述意见一致；对证据十一予以认可，恰好能证明原告与被告存在劳动关系，原告的工作成绩得到被告的认可；对证据十二不予认可，只有2008年的，并不能全面反应原告的工资情况；对证据十三真实性认可，无异议，关联性有异议，恰好能证明原告一直在被告公司上班，原告提出在家休养，并不影响原、被告之间劳动关系的存续。
经审理查明，原告于2001年4月到被告处工作，任电气工程师一职。2010年3月，原告离开被告处，双方未办理任何手续。2011年9月，原告又回到被告处工作，双方一直未签订劳动合同，被告未给原告办理缴纳社会保险。2015年2月26日，被告通知原告办理离职手续，双方发生劳动争议。原告遂向太原市杏花岭区劳动人事仲裁委员会，申请劳动仲裁。原告为申请人，被告为被申请人。申请人请求：一、确认申请人与被申请人之间订立无固定期限劳动合同；二、被申请人支付申请人从2008年2月到2008年12月的双倍工资30653元；三、被申请人向申请人支付2014年9月份在广西省贺州市广西有色金属集团金源稀土股份有限公司出差氮气中毒医疗费、误工费合计4570元；四、被申请人向申请人支付双倍经济补偿金98000元；五、被申请人向申请人补缴2014年社会保险费4000元。仲裁委认为，申请人在仲裁庭审中明确表示不愿意回到被申请人处工作，故对其申请确认双方订立无固定期限劳动合同的主张不予支持；申请人要求被申请人支付未签订劳动合同双倍工资，已超仲裁时效，不予支持；申请人未确认工伤，无工伤依据，对其有关工伤待遇的医疗费、误工费的主张不予支持；申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金予以支持，计算年限自2011年9月至2014年2月26日；申请人要求被申请人支付解除劳动关系二倍赔偿金的请求不符合法律，不予支持；申请人要求被申请人缴纳社会保险的请求予以支持。仲裁委裁决如下：一、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金：按照申请人解除劳动合同前十二个月的月平均工资3500元／月计算，3500×3.5﹦12250元。二、被申请人为申请人办理缴纳工作期间各项社会保险。三、驳回申请人的其他各项仲裁请求。原告于2015年6月10日诉至本院要求判如所请。
上述事实的证据有，身份证、企业档案信息卡、企业法人营业执照、仲裁裁判书及当事人当庭陈述在卷佐证。
本院认为，一、关于原告要求被告为其办理缴纳工作期间各项社会保险问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第六条、第十三条、第二十六条的规定，为职工办理社会保险应当通过相关行政部门的行政行为予以实现，而非民事法律的调整范围。原告要求被告为其办理缴纳工作期间各项社会保险，不属于法院民事案件受理范围，原告可向有关行政部门申请解决。原告的该项诉请不予支持。二、关于原告要求被告给予双倍经济赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，原告的该项请求应先经劳动行政部门处理，原告未能提供已经劳动行政部门处理的证据，本院不予支持。三、原告要求被告向其支付未订立书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2011年9月回到被告处工作，自同年10月起一直未签订劳动合同，原告应当明晰其劳动权益受到侵害的事实，自此计算原告已超过仲裁申请时效，原告要求支付双倍工资，本院不予支持。四、关于原告要求被告支付有关工伤待遇的医疗费、误工费的问题。因原告未申请确认工伤，无工伤依据，本院亦不予支持。综上依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第六条、第十三条、第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王守礼负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 陈 东
人民陪审员 魏雪梅
人民陪审员 张俊莉
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 周 丹