重庆市合川区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合法民初字第07509号
原告重庆唐森机械制造有限公司，住所地重庆市合川区三汇镇汇沔路78号，组织机构代码67101774-3。
法定代表人张静，该公司总经理。
委托代理人李帅，重庆竞豪律师事务所律师。
被告张成云，男，汉族，1965年9月26日出生，住重庆市合川区。
委托代理人徐乐金，重庆市合川区云门法律服务所法律服务工作者。
原告重庆唐森机械制造有限公司与被告张成云劳动争议一案，本院于2014年11月10日立案受理以后，依法由审判员张春侠于2014年12月12日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆唐森机械制造有限公司的委托代理人李帅到庭参加诉讼，被告张成云的委托代理人徐乐金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆唐森机械制造有限公司诉称，原、被告建立劳动关系后，双方签订了书面的劳动合同，约定了各自的权利和义务，被告违反公司规章制度，擅自离职，不符合领取经济补偿金、一次性生活补助金的条件，另外被告并未举证证明原告安排其年休假上班，原告不应支付年休假工资，同时，被告至今未到原告处结算工资，不存在拖欠的问题。故仲裁裁决错误，原告不服，起诉来院，请求判决原告不向被告支付工资、经济补偿金、未休年休假工资、一次性生活补助金。
被告张成云辩称，仲裁裁决认定的事实清楚、适用法律正确，我方对仲裁裁决查明的事实及裁决内容均无异议，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告单位于2008年1月18日登记注册成立，具有用工主体资格。被告在原告处从事装件工作。被告系农村户口。原告于2011年4月1日至2014年7月18日为被告参加工伤生育保险，于2011年7月开始为被告参加了失业保险。被告在原告单位工作至2014年6月19日，原告于2014年7月18日作出《通知函》，并通过挂号信函的形式邮寄送达给被告，要求被告“到厂办理相关手续，说明情况上班，或办理相关离职手续，限在收到本函2日内到厂办理相关手续，否则公司将按照相关法律规定进行自动解除劳动关系处理。”被告庭审中认可收到该《通知函》。原告至今未向被告出具解除（或终止）劳动关系的证明。被告于2014年8月15日向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告的劳动关系；要求原告支付经济补偿金18200元、未休年休假工资2250元、2014年6月份工资960元、赔偿一次性生活补助金3187.50元。仲裁委于2014年10月22日作出合川劳人仲案字（2014）第927号仲裁裁决书，裁决原、被告之间的劳动关系于2014年8月22日予以解除，原告支付被告2014年6月工资960元、经济补偿金9443.64元、一次性生活补助金2646元、未休年休假工资723.65元，驳回了被告的其他申诉请求。原告对该仲裁裁决不服，起诉来院，诉请如前。
另查明，原告单位以自然月作为工资结算周期，于次月30日左右支付工资，原、被告双方均认可仲裁裁决确定的被告的工资标准，即1573.94元∕月。
上述事实，有原、被告的陈述、合川劳人仲案字（2014）第927号仲裁裁决书、《通知函》、挂号信函回执、参保证明、庭审笔录等证据证明，并经当庭质证，足以认定，本院予以确认。
本院认为：一、关于劳动关系的问题。原、被告存在劳动关系，被告主张其入职时间为2008年10月8日，原告不予认可，但是未举示被告入职时间的有效证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告应该承担举证不能的法律后果，故本院确认原、被告之间于2008年10月8日建立劳动关系。由于原、被告均认可双方的劳动关系于2014年8月22日予以解除，本院对当事人的意愿予以尊重，确认原、被告之间的劳动关系于2014年8月22日予以解除。二、关于经济补偿金。被告于2008年10月8日入职，在原告单位工作至2014年6月19日，双方于2014年8月22日解除劳动关系，原告未依法足额为被告缴纳社会保险费，被告以此为由要求解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应该向被告支付经济补偿金9443.64元（1573.94元∕月×6个月）。三、关于一次性生活补助金。原、被告之间的劳动关系于2008年10月8日建立，于2014年8月22日解除，双方之间劳动关系存续5年以上不满6年，解除劳动关系的原因系原告未依足额为被告缴纳社会保险费，故原告应该向被告支付相应失业保险待遇。原告从2011年7月起为被告参加了失业保险，被告系农村户口，并自愿按照重庆市人力资源和社会保障局《关于调整失业保险金标准的通知》（渝人社（2012）109号）规定的735元∕月的标准计算失业保险待遇，故根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《重庆市失业保险条例》第十八条、第二十四条、第三十一条、《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、第十三条的规定，原告应该向被告支付一次性生活补助金2646元（735元∕月×（15个月-9个月）×50%×120%）。四、关于未休年休假工资。原、被告于2008年10月8日建立劳动关系，被告在原告处实际工作至2014年6月19日，双方于2014年8月22日解除劳动关系，根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条的规定，被告2009年应休年休假1天，2010年、2011年、2012年、2013年被告应休年休假均为5天，2014年应休年休假2天，原告并未举示已安排被告休年休假或已支付未休年休假工资的有效证据，应该承担举证不能的法律后果。根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，原告应该向被告支付未休年休假工资3328.79元（1573.94元∕月÷21.75天×23天×200%），因被告对仲裁裁决原告支付未休年休假工资723.65元无异议，本院对当事人的意愿予以尊重，确认原告应该向被告支付未休年休假工资723.65元。五、关于2014年6月工资。被告在原告处工作至2014年6月19日，该月工资未发放，故原告应该向被告支付2014年6月工资940.75元（1573.94元∕月÷21.75天×法定计薪天数13天），对被告主张的过高部分，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《重庆市失业保险条例》第十八条、第二十四条、第三十一条、《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、原告重庆唐森机械制造有限公司与被告张成云的劳动关系于2014年8月22日予以解除。
二、由原告重庆唐森机械制造有限公司于本判决书生效之日起三日内向被告张成云支付经济补偿金9443.64元、一次性生活补助金2646元、未休年休假工资723.65元、2014年6月份工资940.75元，以上费用合计13754.04元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆唐森机械制造有限公司负担（已纳清）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。如双方当事人均未在法定期限内提起上诉或仅有一方上诉又撤回的，本判决即发生法律效力。
本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期限的最后一日起计算。逾期申请的，本院不予执行。
审判员 张春侠
二〇一四年十二月三十日
书记员 郭丹丹