深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）深宝法民劳初字第1406号
原告王群。
委托代理人辛先霞，广东仁皓律师事务所律师。
被告深圳世纪晶源光子技术有限公司。
法定代表人马宏。
委托代理人淦家珍，系该公司法律顾问。
委托代理人刘浏，系该公司行政总监。
上述原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员许林锋适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托代理人辛先霞及被告的委托代理人淦家珍、刘浏均已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2007年11月8日入职被告处，任行政人事主管。2010年10月15日被告决定暂停营业，并告知原告将于2010年12月31日与其解除劳动合同并言称将会按劳动法给予相应补偿。对此，原告也只能无奈面对。事后原告多次索要补偿，但被告却只答应支付解除劳动合同补偿金，拒绝补偿解除劳动合同后原告尚剩哺乳期间的待遇，最后被告竟然违背诚信，无视双方劳动合同已经解除的情况，蓄意向原告发出调到总部工作的通知，想以此手段来伪装原告自己辞职的假象，以此来逃避自己应承担的法律责任。针对此恶劣行径，原告提起了仲裁，但仲裁委既没有查明事实，也不重视证据，反而纵容被告行为，严重侵害了原告的权益。故原告特诉请法院：1、判令被告一次性支付原告解除劳动合同补偿金19500元（2007年11月8日至2011年7月23日）；2、判令被告支付原告2010年未休年假工资4035元；3、判令被告支付原告哺乳期工资24723元（2011年1月1日至2011年7月23日）；4、判令被告为原告足额补缴社保。
原告为证明自己的主张，提供《关于深圳世纪晶源光子技术有限公司暂停营业的通知》及《调岗通知》以证实：1、原告于2010年11月25日休产假回公司上班后，被告通知原告，公司暂停营业并解除双方的劳动关系，并主张原告是按该通知上班至2010年12月31日；2、被告蓄意向原告发出调到总部工作的通知，想以此手段伪装是原告自己辞职的假象，以此来逃避自己应当承担的法律责任。经过质证，被告对该两项证据的真实性没有异议，但主张《关于深圳世纪晶源光子技术有限公司暂停营业的通知》是公司的机密文件，被告并没有对公司员工发放，原告是通过不正当手段取得的，故对该项证据的合法性不予认可。
被告辩称，深圳市劳动仲裁裁决书适用法律正确，查明事实准确。原告在民事诉状中陈述的情况与事实不符，希望法庭予以驳回。原因：第一，原告请求被告一次性支付原告解除劳动合同的补偿金与事实不符，于法无据。根据劳动仲裁查明的事实，被告自始至终并未与原告解除劳动合同，恰恰相反被告的相关人力资源及领导在原告擅自离岗的情况下，多次口头通知原告来公司上班，因为被告也深知作为一个负责任的大企业，无重大理由是不能解除与劳动者的劳动关系。被告公司在2010年年底确实因为企业经营调整有部分裁员，但是这个裁员是在合理合法有序的前提下进行的，被告先与每一个被裁员的员工商谈并签署一份解除劳动合同协议，再根据协议给予员工相应补偿金，才算是解除双方的劳动合同关系。但是，原告作为原来从事相应人力资源工作的员工，非常清楚被告员工遣散和调整的程序，所以关于原告称被告与其解除劳动合同与事实不符。后来在2011年1月后，原告甚至也在被告处上了两天班，但是因为原告私自离岗的原因，造成原、被告双方劳动关系事实解除，这种责任被告认为在原告方，即便2011年1月原告只上了两天班的情况下，被告照样为原告购买社会保险及发放工资（650元）。第二，要求支付哺乳期工资的问题，法律只是规定处于哺乳期是不能随意解雇，但是并不能说就可以不上班。第三，被告为原告购买社会保险直到2011年3月。第四，关于原告的第二项诉讼请求，被告认可劳动仲裁裁决的年休假工资。
被告为证明自己的主张，提供了考勤表、工资单以及社保清单，证实原告于2011年1月4日、5日仍有回被告公司上班，被告亦仍向其发放2011年1月上班期间的工资并为原告购买社会保险至2011年3月，原告是自己离职，被告没有解雇原告。经过质证，原告认可《社保清单》、《工资单》的真实性，不认可考勤卡的真实性。主张自2010年12月31日后就没有上班。
经审理查明，原告于2007年11月8日入职被告处，任人事行政主管，月工资4500元，双方于2010年1月1日签订无固定期限劳动合同。原告于2010年7月24日开始休产假至2010年11月24日。2010年11月25日，原告回公司上班。2011年1月14日，原告向深圳市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求裁令被告：1、支付拖欠2010年12月份工资4500元及2010年终奖金4500元；2、一次性支付原告解除劳动合同补偿金19500元（2007年11月8日至2011年7月23日）；3、支付原告2010年未休年假工资4035元；4、支付原告哺乳期工资24723元（2010年7月24日至2011年7月23日）；5、为原告足额补缴社保。2011年3月9日，深圳市劳动争议仲裁委员会作出深光劳仲案［2011］007号仲裁裁决书，裁令：一、被告支付原告2010年未休年休假工资3090元。二、驳回原告的其他申诉请求。原告不服，遂诉至本院。
另查明，原告离职前12个月的平均工资为4875元（含年终奖金4500元）。
本院认为，原、被告的劳动关系明确，应受劳动法律法规的调整。关于支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，被告对原告提供的《关于深圳世纪晶源光子技术有限公司暂停营业的通知》及《调岗通知》的真实性均予以确认，但不认可前者的合法性。由于被告未能提供相应证据予以反驳，故本院不采信被告的主张，确认原告提供的该项两证据作为本案的定案依据。从该两项证据所裁内容，本院确认以下事实，原告在离职前被告曾向包括原告在内的公司员工作出遣散通知，此后，又于2010年12月30日向原告等人发出调岗的通知，对此，原告选择了离职。从原告的离职事实可表明，原告不同意被告作出的岗位调动决定，而选择服从《关于深圳世纪晶源光子技术有限公司暂停营业的通知》作出的遣散决定，因此，可视为双方协商一致解除劳动合同。依照法律规定，用人单位与劳动者经协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金，因此，原告的该项诉讼请求，本院予以支持，被告应支付原告解除劳动合同补偿金金额为19500元（4个月×4875元/月）。关于支付2010年未休年假工资4035元的诉讼请求，原、被告双方均确认原告未休2010年的年休假，且被告确实未依法支付原告该期间的休假工资，故被告依法应支付原告2010年未休年休假工资2069元（4500元／21.75天×5天×200%），该金额低于仲裁裁决书裁决的金额（即3090元），但是，由于被告当庭认可仲裁裁决的金额，本院予以确认。关于支付哺乳期（2011年1月1日至2011年7月23日）工资的诉讼请求，依照法律规定，原告于产假后可享受每天一个小时的哺乳假，但是，由于原、被告双方已协商一致解除劳动合同，且原告在该期间确实没有上班，故被告无需支付该期间的工资，因此，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于补缴社保的诉讼请求，被告已为原告购买社会养老保险，原告提出足额补缴社会保险的请求，不属本院的受理范围，故其该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条的规定，判决如下：
一、被告应自本判决生效之日起支付原告解除劳动合同补偿金19500元；
二、被告应自本判决生效之日起支付原告2010年未休年休假工资3090元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 许 林 锋
二〇一一年六月二十七日
书记员 徐江明（兼）
书记员 黄 静