安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书（2015）六金民二初字第02048号原告:六安市西都宝货经营管理有限公司，住所地安徽省六安市。法定代表人：俞水祥，该公司总经理。委托托代理人：汪东、林燕，安徽皋城律师事务所律师。被告:王静,女,汉族，1969年12月10日出生,住六安市金安区,委托代理人：王兆文，陆禹（实习），安徽大别山律师事务所律师。原告六安市西都百货经营管理有限公司（以下简称西都百货公司）诉被告王静劳动争议纠纷一案，原告于2015年10月28日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员马开功独任审判，于2015年12月25日公开开庭进行了审理。原告西都百货公司的委托代理人汪东，被告王静的委托代理人王兆文、陆禹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西都百货公司诉称：1、请求判决原告与被告之间不存在劳动关系；2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金7988.15元；3、判决原告无需为被告补缴2009年9月至2015年3月的社会保险费；4本案所有诉讼费由被告承担。事实与理由：原告非被告的用人单位，原、被告没有建立劳动关系。原告是经营管理公司，原告将商场柜台租赁给各供应商经营，各供应商自行招录促销员，并与促销员签订劳动合同。被告未与原告签订书面的劳动合同，相反，相关证据已经客观证明被告与供应商签订了劳动合同，与供应商建立了劳动关系。六安市劳动争议仲裁委员会作出的六劳人仲案字（2015）114号仲裁裁决书认定原告与被告之间存在劳动关系的证据不足，裁决原告支付被告经济补偿金及为被告补交社会保险费系认定事实、适用法律错误。原告特此诉至贵院，恳请法院依法判决。被告王静在庭审中辩称：1答辩人与被答辩人之间存在合法的劳动关系，双方事实劳动关系存在。在解除劳动关系之后，被答辩人应依法支付给答辩人经济补偿金、补缴工作期间的社保费用，退还押金及保证金；2.(2015)第114号仲裁裁决书就双方争议作出的裁决，认定事实清楚、适用法律正确，采信的证据确实充分，裁决的结果并无不当。答辩人认为原告的诉请无事实和法律依据，应驳回原告的诉请原告为证明其诉讼请求，向本院提交以下证据：证据1、六安市劳动和社会保障局、地方税务局文件（劳社【2006】15号），证明原告按照劳社【2006】15号文件的规定，督促和协助供应商与促销员签订劳动合同，原告不是促销员的用工主体。证据2电话短信，证明（1）被告与供应商签订了劳动合同，（2）被告与原告不存在劳动关系。证据3、西都退场、结算明细确认表（签字），证明（1）被告与供应商存在劳动关系；（2）被告与原告不存在劳动关系。证据4、租赁（联销）合同一份，证明原告与供应商签订租赁（联销）合同，约定原告将商场柜台出租给各供应商，原告收取租金证据5、仲裁裁决书，证明原告的诉求已经仲裁。被告王静为证明其辩解意见，向本院提交以下证据：证据一、被告身份证复印件。一份。证明被告的身份基本情况，诉讼主体适格。证据二、收据（编号：0001989、0004387）；工号牌。两份。证明（1）被告自2009年9月起与原告之间存在合法的劳动关系。（2）原告收取被告押金（担保金）培训费计600元。证据三、银行卡（62×××45）；银行卡流水交易明细。二份。证明被告在原告工作期间的月工资详情。证据四、仲裁裁决书(2015)第114号；庭审笔录。二份。证明（1）原告与被告存在劳动关系的详情。（2）原告收取被告保证金、培训费600元。（3）原告没有给被告依法购买社会保险。（4）原告没有依法支付被告经济补偿金。被告王静对原告证据的质证意见：对证据1真实性、合法性有待法庭核对原件，与本案不具有关联性，且对其证明目的有异议。此份证据仅是六安市人社局和地税局联合发布的一份通知，对于被告是否按照通知的要求履行义务不能证明。对证据2三性及证明目的均有异议，当事人没有收到该短信，该短信是影印的，不符合证据要求。对证据3与本案不具有关联性，对其证明目的有异议。此份证据不能证明原被告之间不存在劳动关系。对证据4与本案不具有关联性。对证据5无异议。原告西都百货公司对被告证据的质证意见：对证据1无异议。对证据2押金是统一工作服押金，凭收据可以退回。工号牌不足以证明存在劳动关系。对证据3本身无异议，但工资是原告代供应商向被告发放的，是代发的。对证据4无异议。但不同意其证明目的。经庭审举证、质证，本院对证据认定如下：一、对原告所举的证据1-4因均是复印件，证据形式存在瑕疵，且被告不予认可，故本院对原告的证明目的不予采信；对原告所举的证据5，被告无异议，本院予以确认，但达不到原告的证明目的。二、对被告所举的证据1-4三性原告无异议，原告虽对该证据的证明目的均持有异议，但因原告提供的证据不足以反驳被告所提出的证据，故本院对该证据的三性予以确认。结合上述认定采信的证据以及当事人的陈述，本院审理查明的事实为：被告王静于2009年9月进入原告西都百货公司从事营业员工作，月平均工资为1170元。原告收取被告押金600元。原、被告未签订书面劳动合同，原告也未给被告办理社保并缴费。2015年5月，王静向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决西都百货公司支付给王静解除劳动关系经济补偿金、加班工资、押金、双倍工资、带薪年休假工资，裁决西都百货公司为王静补缴社保费。2015年9月20日，六安市劳动人事争议仲裁委员会以六劳人仲案字[2015]114号仲裁裁决书，裁决如下：一、西都百货公司于本裁决书生效之日起十日内向王静退还押金600元；二、西都百货公司于本裁决书生效之日起十日内向王静支付解除劳动关系经济补偿金7388.15元（6个月×1231.36元／月）；三、西都百货公司于本裁决书生效之日起三十日内为王静补缴2009年9月至2015年3月的社会保险费，其中属于个人缴费部分，由王静承担；五、驳回王静其他仲裁请求。2015年10月14日，原告收到仲裁裁决书不服，导致诉讼。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则应承担由此产出的相应的法律后果。本案中，原告所提供的证据不足以证明原告与被告在2009年9月至2015年3月不存在劳动关系。同时，被告提交了押金收条、销货凭证、工会会员证、员工手册，工号牌、银行对账单等证据，以主张其与原告在2009年9月至2015年3月存在事实劳动关系，而原告对被告证据的三性并无异议，仅辩解是为原告的统一管理的需要而采取的统一的经营管理方式，原告事实上是代供应商向被告代发的工资，双方之间不存在劳动关系，但原告就此辩解主张并未提交相关的证据予以印证，故本院依法确认原告与被告在2009年9月至2015年3月存在事实劳动关系，原告应依法为被告缴纳在此期间的社会保险费,并应依法将收取的押金600元退还给被告。关于被告的经济补偿金，因原告与被告之间在2009年9月至2015年3月存在劳动关系，由于原告未能依法为被告办理社会保险，故解除合同时，原告应依法向被告支付解除劳动关系经济补偿金。综上，六安市劳动人事争议仲裁委员会以六劳人仲案字[2015]114号仲裁裁决书对双方争议的裁决并无不妥，原告的诉请证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告六安市西都百货经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王静支付解除劳动关系经济补偿金7388.15元（6个月×1231.36元／月）；二、原告六安市西都百货经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王静返还收取的押金600元；三、原告六安市西都百货经营管理有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告王静补缴2009年9月至2015年3月的社会保险费，其中属于个人缴费部分，由王静承担；四、驳回原告六安市西都百货经营管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，减半收取5元，由原告六安市西都百货经营管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  马开功二〇一五年十二月三十日书记员  李德全附本案相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。