广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院民 事 判 决 书（2016）桂0403民初1698号原告梧州市同力五丰酒店有限公司，住所地梧州市万秀区桂江二路38号。法定代表人卓斌，执行董事。委托代理人李树章、陈莉，广西顺景律师事务所律师、实习律师。被告罗健军，男，1966年4月19日出生，汉族，原梧州市同力五丰酒店有限公司工作，住梧州市万秀区。委托代理人周敏，广西建梧律师事务所律师原告梧州市同力五丰酒店有限公司（以下简称五丰酒店）与被告罗健军劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月24日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告五丰酒店的委托代理人李树章、陈莉，被告罗健军及其委托代理人周敏到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告五丰酒店向本院提出诉讼请求：1、请求判决原、被告之间不存在劳动关系；2、请求判令原告不需要支付被告2015年4月9日至2016年4月8日延时加班工资共20300元；3、请求判决原告不需要支付被告2015年4月9日至2016年4月8日休息日加班工资共10400元；4、请求判决原告不需要支付被告2015年4月9日至2016年4月8日法定节日加班工资共3300元；5、请求判决原告不需要支付被告一年的带薪年休假工资共1000元。事实和理由，被告罗健军自2008年12月受雇于卓斌，担任门卫工作，因为梧州市桂江路67号悦江楼二层至四层物业属于卓斌个人所有。卓斌从2012年3月25日起成为原告的股东，但并不代表原告对上述房屋物业享有所有权，被告为卓斌的物业担任门卫工作，原告与卓斌形成雇佣关系。原告与被告并没有建立劳动关系。2016年3月底，原告决定将卓斌的悦江楼3—4层作为员工宿舍，卓斌征求被告的意见，因被告不同意继续担任上述楼房的门卫工作而解除双方的雇佣关系。被告在受雇于卓斌工作期间，卓斌并没有要求被告每天工作12小时，被告实际每天工作是8小时，因被告没有提供其每天工作12小时的证据。根据法律规定，个人之间的雇佣关系并不属于劳动合同法调整范围。被告向梧州市劳动仲裁委员会申请仲裁期间，该仲裁委裁决认定被告与原告存在劳动关系是错误的，原告向人民法院起诉，请法院支持原告诉请。原告对其主张在举证期限内提供的证据有：1、原告营业执在照副本复印件各1份，法定代表人身份证明书1份，证明其机构具有主体资格；2、梧劳人仲案字（2016）第1594号仲裁裁决书复印件及其送达回执复印件各1份，证明该劳动争议案已经仲裁及劳动仲裁裁决书送达当事人的时间事实；3、《房地产买卖合同》复印件1份、梧房权证万秀区字第××号复印件1份、15105101号复印件1份、15105104号复印件1份；梧国用（2015）第006203号复印件、006211号、复印件006217号复印件各1份，证明该公司法定代表人卓斌对上述房屋享有权属的事实；4、2008年《梧州市同力企业管理有限公司股东会决议》复印件1份，2012年3月25日《梧州市同力五丰酒店有限公司股东会决议》复印件1份、《梧州市同力五丰酒店有限公司股东决议》复印件1份，《梧州市同力五丰酒店有限公司员工花名册》复印件1份，《梧州市同力五丰酒店有限公司缴纳社保记录》复印件1份，证明原告对企业管理的事实；5、《说明》复印件1份、微信公众号“梧州发布”2016年3月19日发布内容截图复印件1份，证明原告对企业状况向社会公布的事实。被告罗健军辩称，原告所诉原、被告之间不存在劳动关系不是事实。原告在2008年试业，被告从2008年12月15日入职担任梧州市桂江路67号悦江楼二至四层门卫工作，原告从2008年12月至2016年4月支付被告的工资，悦江楼管理人员每天上班12小时，从原告制作的《悦江楼管理员每日工作内容》、银行流水清单、原告停业期间留守人员通信录及重新开业后员工联系电话记录表等书证可以证实。被告每天实际工作12小时、全年没有休息日、法定节假日,因为悦江楼门卫只有被告罗健军与卢嘉洪二人轮流值班，且被告从来没有与卓斌约定过工作时间，被告与卓斌没有任何关系。被告并不是自动离职，是因为原告违法，被告不得已离开原告单位，根据法律规定，请求法院判决原告应向被告支付7.5个月经济补偿金10879.36元及10天的带薪年休假工资，仲裁机构支持五天带薪年休假工资是错误的。综上，梧劳人仲案字（2016）第1594号仲裁裁决书除认定被告自动离职和带薪年休假的事实不清外，其余事项认定的事实清楚，适用法律正确。请人民法院驳回原告的诉讼请求；判令确认原告与被告2008年12月15日至2016年4月8日存在劳动关系；判令原告支付被告加班工资、带薪年休假工资、经济补偿金。被告对其主张在举证期限内提供的证据有：1、被告身份证复印件1份，证明其身份情况；2、劳动仲裁申请书复印件1份，证明被告因劳动合同纠纷向劳动争议仲裁委申请仲裁的事实；3、广西农村信用联社活期存款历史明细复印件1份、《悦江楼管理员岗位职责》复印件1份、2009年5月，原告停业期间留守人员通信录复印件1份、2015年10月，原告重新开业后员工电话记录表复印件1份，证明被告在原告处工作，领取工资报酬的事实。本案双方争议的焦点有：一、原、被告之间是否存在劳动关系？二、原告是否应支付被告2015年4月9日至2016年4月8日延时加班工资共20300元、支付被告2015年4月9日至2016年4月8日休息日加班工资共10400元、支付被告2015年4月9日至2016年4月8日法定节日加班工资共3300元、支付被告一年的带薪年休假工资共1000元？双方当事人围绕上述争议焦点进行举证质证。经过开庭质证，被告罗健军对原告提供的证据1、2的真实性、合法性、关联性没有异议。但对证据3、4、5有异议，对证据3认为，卓斌持有房屋产权证、土地使用权证，并不能证明五丰酒店与被告没有劳动关系；证据4虽然五丰酒店制订相关制度，但不能证明卓斌与被告存在雇佣关系，员工花名册是事后伪造的；证据5《说明》、微信等材料，虽然五丰酒店在一段时间停业，但其只是一种非正常营业，并不能排除公司聘用员工的事实。原告对被告罗健军提交的证据1、2的真实性、合法性、关联性没有异议，但认为从证据材料反映，五丰酒店从2016年3月底将悦江楼作为员工宿舍，以前只是卓斌个人的房屋，一直闲置没有使用，2008年底，被告罗健军为卓斌看守房屋，与卓斌建立雇佣关系；对证据3信用社的银行往来明细真实性没有异议，但认为不能证实为五丰酒店发放被告工资，因为五丰酒店向卓斌借了钱，卓斌委托五丰酒店发放被告的工资；对于《悦江楼管理员岗位职责》、留守人员通信录认为不具有真实性和关联性。本院结合双方当事人的举证和质证，认证如下：对当事人双方确认的书证予以采信；对双方提出异议的书证，因与双方诉辩事由具有一定关联性，本院亦作为定案的参考依据。依据上述证据及庭审笔录，本院确认案件的法律事实如下：2009年1月10日，原告五丰酒店在梧州市区农村信用合作联社开设的账户，账号：45×××08向被告罗健军在梧州市区农村信用合作联社开设的账户，账号：45×××70，转入383.87元，自2009年2月11起，原告五丰酒店每月等额将款项转入该账户，款额逐年增加，2015年5月19日至2015年8月12日转入款项中，注明用途为“付4月、5月、6月、7月份工资”，亦即本月支付上月工资；2015年9月至2016年1月注明“代卓斌付8月、9月、10月、11月、12月份工资”。2016年4月15日转入1400元后不再显示。双方因罗健军是否存在劳动关系、支付加班工资、经济补偿金等发生纠纷，被告罗健军于2016年7月11日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年8月2日，该仲裁委作出梧劳人仲案字（2016）第1594号仲裁裁决书查明：申请人从2008年12月15日起到梧州市的门卫工作，被申请人从2008年12月起每月向申请人支付工资。申请人每日工作12小时，全年无休，申请人离职前12个月平均工资为1450元，2015年4月9日至2016年4月8日期间申请人为被申请人延时加班1624小时[本院审理查明为1024小时（21.75天/月×4小时/天×12个月=1044小时）]，休息日加班624小时，法定节假日加班132小时。申请人从2016年4月9日起不再到悦江楼上班。裁决：一、被申请人梧州市同力五丰酒店有限公司与申请人罗健军自2008年12月15日起至2016年4月8日期间存在劳动关系；二、被申请人梧州市同力五丰酒店有限公司在本裁定生效之日起十日内一次性支付给申请人罗健军2008年12月15日至2016年4月8日延时加班工资共20300元。三、被申请人梧州市同力五丰酒店有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人罗健军2008年12月15日至2016年4月8日休息日加班工资共10400元。四、被申请人梧州市同力五丰酒店有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人罗健军2008年12月15日至2016年4月8日法定节假日加班工资共3300元。五、被申请人梧州市同力五丰酒店有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人罗健军一年的带薪年休假工资共1000元。六、驳回申请人罗健军的其他仲裁请求。本裁决第三、第四、第五项为终局裁决。原告对该裁决不服，就第一、第二项向本院提起诉讼并提出上述第一、第二项诉讼请求；就第三、第四、第五项向梧州市中级人民法院申请撤销。梧州市中级人民法院于2016年11月28日作出（2016）桂04民特14号民事裁定书载明：经审查认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，该仲裁裁决应当按照非终局裁决处理，裁定，驳回梧州市同力五丰酒店有限公司的申请。本案审理过程中，原告增加上述第三、第四、第五项诉讼请求，认为裁决书裁决原告与被告存在劳动关系，裁决原告支付被告延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资没有事实依据，因为梧州市桂江路67号悦江楼二层至四层物业属于卓斌个人所有。卓斌雇用包括被告罗健军在内的2名人员看守房屋。卓斌从2012年3月25日起成为原告的股东，但并不代表原告对上述房屋物业享有所有权，被告从2008年12月起为卓斌的物业担任门卫工作，被告与卓斌形成雇佣关系。原告与被告并没有建立劳动关系。2016年3月底，原告决定将卓斌的悦江楼3—4层作为员工宿舍，经卓斌征求被告的意见，因被告不同意继续担任门卫工作而解除雇佣关系。被告在受雇于卓斌工作期间，卓斌并没有要求被告每天工作12小时，被告实际每天工作是8小时，被告没有提供其每天工作12小时的证据。但原告没有提供充分证据足以否定从2009年1月份起至2016年4月间，被告的银行往来明细转款用途除5个月加注“代卓斌支付”外，其余为五丰酒店支付工资的事实。被告罗健军称，原告在2008年试业，被告从2008年12月15日入职担任梧州市桂江路67号悦江楼二至四层门卫工作，原告从2008年12月至2016年4月支付被告的工资，悦江楼值班人员每天上班12小时，节假日没有休息，因为悦江楼二至四层的门卫只有被告罗健军与卢嘉洪二人轮流值班，每人每天工作12小时；原告不与被告签订劳动合同，也没有缴纳社保金，因原告增加工作不增加工资，2016年4月初被迫书面提交辞职申请，因原告称待找人顶替被告值班后才能批准，故拖延至2016年4月8日才辞职成功。被告认为其辞职符合法律规定，原告应支付经济补偿金，同时被告工作了7年多时间，带薪年休假工资为10天，仲裁机构对此不裁决，是不当的，要求法庭判令原告支付，提供了《悦江楼管理员岗位职责》、《悦江楼管理员每日工作内容》、《员工宿舍管理规定》及员工联系电话记录表、通讯录等书证以予证明。但被告没有提供证据证明其书面向原告申请辞职的证据，也没有提供应支持10天带薪年休假工资的法律依据。原告否认收到辞职申请，也否认被告的陈述及提供的书证真实性。另查明，卓斌自2007年8月23日向何某某购买梧州市桂江路67号悦江楼二层至四层房屋。又查明，梧州市同力五丰酒店有限公司于2008年11月至2009年5月试业，2009年5月至2015年10月因故停业，在停业期间，公司选择部分保安人员、行政人员留守。由原告制作，落款处加盖原告公司行政部的印章的《悦江楼管理员每日工作内容》载明，悦江楼作为原告员工宿舍使用，原告派注管理员负责清洁、安保和管理工作，该公司仅招聘包括被告罗健军在内的2名员工担任悦江楼的门卫工作，员工每天工作时间为12小时。案件审理过程中，法庭到梧州市工商行政管理局核查原告工商登记的档案资料显示：梧州市同力五丰酒店有限公司原企业名称为梧州市同力企业管理有限公司，于2008年1月16日经梧州市工商行政管理局核准变更，公司股东（发起人）为林玉婵、冯启光、李伯钧、梧州市五丰大酒店有限公司等4人。梧州市同力五丰酒店有限公司原法定代表人卓越，2012年3月25日法定代表人变更为卓斌，公司股东由上述4人变更为卓斌1人。2013年8月16日法定代表人变更为卓正光。2014年8月6日法定代表人再次变更为卓斌。本院认为，当事人建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。被告罗健军于2008年12月15日入职到五丰公司工作，岗位职务是门卫。被告罗健军为原告提供劳动，原告按月支付被告罗健军的工资，有被告提供的银行往来明细记录、《悦江楼管理员每日工作内容》《悦江楼管理员岗位职责》、《员工宿舍管理规定》及员工联系电话记录表、通讯录等书证为证，原告对银行往来明细记录、《悦江楼管理员每日工作内容》的真实性亦予以认可，本院予以认定。原告主张，原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，根据国务院劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。”的规定，从本案的证据上看，原告主张五丰酒店向卓斌借钱，卓斌委托五丰酒店支付被告工资，否定原告支付工资的事实，因其没有提供充分证据证明卓斌与五丰酒店存在借贷关系，亦没有提供证据证明五丰酒店确实代发工资，卓斌与五丰公司就代发工资的问题进行资金往来结算的报表。自2009年1月份起至2016年4月间，被告的银行往来明细转款用途除5个月加注“代卓斌支付”外，其余为五丰酒店支付工资；五丰酒店自2008年1月16日变更名称后至2016年间，法定代表人曾历经四次变更，即卓越、卓斌、卓正光、卓斌。2009年5月至2015年10月虽然由于种种原因五丰酒店对外停业，但企业的内部运作并不停止。原告主张卓斌委托支付被告工资，但从卓越担任法定代表人到2012年3月25日卓斌担任法定代表人，2013年8月16日卓正光担任法定代表人期间，五丰酒店一直向被告罗健军支付劳动工资，卓斌并没有与五丰公司签订过委托书函的事实；原告虽然否定《悦江楼管理员岗位职责》、《员工宿舍管理规定》及员工联系电话记录表、通讯录等书证的真实性，但该部分书证与原告单位管理工作有较密切的联系，所载内容与原告的起诉书陈述和原告提供证据证明的内容基本吻合，属于五丰酒店开辟悦江楼二至四层为员工宿舍管理的配套管理文件，被告提供上述书证已可与双方认可的书证形成证据链。上述证据足以证明2008年12月15日至2016年4月8日，原、被告双方存在事实劳动关系，该劳动关系是双方当事人在平等、自愿的基础上形成，是双方的真实意思表示，受法律保护。原告的请求，证据不足，与相关法律法规有冲突，本院不予支持。原告主张不需要支付被告2015年4月9日至2016年4月8日延时加班工资共20300元的诉讼请求，因被告在原告处工作期间，仅有包括被告罗健军在内的2人担任悦江楼职工宿舍门卫工作，全年没有安排休息，原告对悦江楼仅2人担任门卫的事实亦予认可，那么每人工作时间应为12小时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）项“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”的规定，被告2015年4月9日至2016年4月8日延时加班1044小时（21.75天/月×4小时/天×12个月=1044小时），原告应支付被告延时加班工资为13050元（1450元/月÷21.75天/月÷8小时/×1044小时×150%=13050元），原告的主张，7250元属合理的请求，本院予以支持，超出部分没有事实依据，且与法律有冲突，本院不予支持。原告主张不需要支付被告2015年4月9日至2016年4月8日休息日加班工资共10400元的诉讼请求，根据以上法条第（二）项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”及本法第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”的规定，被告在休息日加班624小时（365天/年÷7天/周×12=624小时），原告应向被告支付休息日加班工资10400元（1450元/月÷21.75天÷8小时×624小时×200%=10400元），原告的主张，没有事实依据，且与法律有冲突，本院不予支持。原告主张不需要支付被告2015年4月9日至2016年4月8日法定节假日加班工资共3300元的诉讼请求，根据以上法条第（三）项“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”及本法第第四十条“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”的规定，被告法定节假日加班132小时（元旦1天、春节3天、清明节1天、国际劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天，共计11天，12小时×11天=132小时），原告应向被告支付被告法定节日加班工资3300元（1450元/月÷21.75天÷8小时×132小时×300%=3300元），原告的主张，没有事实依据，且与法律有冲突，本院不予支持。原告要求不需要支付被告一年的带薪年休假工资共1000元的诉讼请求，根据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项和国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”及人力资源和社会保障部的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”的规定，被告罗健军在五丰酒店工作了7年4个月，应享受年休假5天，原告应支付带薪年休假工资1000元（1450元/月÷21.75天÷8小时×5天×12小时×200%=1000元），原告的主张，没有事实依据，且与法律有冲突，本院不予支持。被告称其工作至2016年4月8日，离职前其以企业增加工作量不增加报酬为由向原告提出书面辞职申请，因原告迟迟不批准，要求支付解除劳动合同补偿金的主张，因其没有提供相应证据证明该事实的存在，原告亦否认收到辞职申请书，因此，被告的行为应认定为自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于企业向劳动者支付经济补偿金的条件，被告的主张没有事实和法律依据，本院不予认定和采纳。被告称其在原告处工作了7年4个月，应享受10天带薪年休假，要求支付10天带薪年休假工资的主张，与上述《职工带薪年休假条例》第三条有冲突，本院不予认定和采纳。综上，原告上述诉讼请求除不需要支付被告延时加班的报酬7250元以外，其他请求与法规有冲突，理由不充分，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告梧州市同力五丰酒店有限公司除不需要支付被告罗健军延时加班的报酬7250元以外的其他诉讼请求；二、原告梧州市同力五丰酒店有限公司与被告罗健军2008年12月15日起至2016年4月8日期间存在劳动关系；三、原告梧州市同力五丰酒店有限公司在本案生效判决送达之日起十日内支付被告罗健军2015年4月9日至2016年4月8日，延时加班的工资13050元、休息日加班工资10400元、法定节假日加班工资3300元、带薪年休假工资1000元，以上支付项目合计27750元。本案案件受理费10元减半收取为5元，由原告原告梧州市同力五丰酒店有限公司负担。义务人应按规定的期限履行完毕上述给付金钱义务，逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于梧州市中级人民法院。当事人提出上诉的，应在上诉期限届满后七日内交纳上诉案件受理费。逾期不交纳的，按自动撤诉处理。审判员 陈 刚二〇一六年十二月二十八日书记员 易善坚附：适用的法律法规的条文1《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”的第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3、《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”4、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”5、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。