河南省鹤壁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫06民终932号
上诉人（原审原告）：鹤壁市鹏翔保安服务有限公司，住所地鹤壁市淇滨大道197号交警支队院东三楼。
法定代表人：肖杰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：直艳军，河南鹤淇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵伟伟，男，1982年7月24日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。
委托诉讼代理人：刘芳叶，鹤壁市法律援助中心指派河南世纪唐人律师事务所律师。
上诉人鹤壁市鹏翔保安服务有限公司（以下简称鹏翔保安公司）因与被上诉人赵伟伟劳动争议一案，不服鹤壁市淇滨区人民法院（2017）豫0611民初839号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月16日立案后，依法组成合议庭进行开庭审理。上诉人鹏翔保安公司的委托诉讼代理人直艳军，被上诉人赵伟伟及其委托诉讼代理人刘芳叶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鹏翔保安公司上诉请求：撤销原审判决，依法查明事实，判令鹏翔保安公司不应支付赵伟伟2015年10月至2016年7月最低工资差额、经济补偿金和一次性伤残就业补助金。事实和理由：鹏翔保安公司与赵伟伟之间的劳动合同是根据市政府安排签订的，并非鹏翔保安公司的真实意思表示，系无效合同。赵伟伟未在鹏翔保安公司工作过，未向鹏翔保安公司提供劳动，双方之间也没有管理与被管理的关系。因此，鹏翔保安公司不应当支付赵伟伟最低工资差额、经济补偿金、一次性伤残就业补助金。
赵伟伟答辩称：赵伟伟与鹏翔保安公司2006年5月30日签订劳动合同，被安排到鹤壁市公安局金山分局当社区保安。2016年7月21日双方签订了解除劳动合同证明书，解除原因为用人单位提出解除劳动合同。2015年10月至2016年7月，赵伟伟的工资低于鹤壁市最低工资标准，鹏翔保安公司应当支付最低工资差额及经济补偿金。2007年9月11日赵伟伟在上班途中遭遇车祸，被认定为工伤，2008年11月被鉴定为九级伤残，鹏翔保安公司应支付一次性伤残就业补助金。
鹏翔保安公司一审起诉请求：判令鹏翔保安公司不支付赵伟经济补偿金16,800元、一次性伤残就业补助金52,249.28元、2015年10月至2016年7月最低工资差额8,411元。
一审法院认定事实：赵伟伟于2006年6月到鹏翔保安公司处工作，后被安排到鹤壁市公安局金山分局从事社区保安工作，期间鹏翔保安公司为赵伟伟缴纳了各项社会保险。2007年9月11日赵伟伟在上班途中遭遇车祸，被认定为工伤，2008年11月被鉴定为九级伤残，赵伟伟已领取一次性伤残补助金。2016年7月21日双方签订了解除劳动合同证明书，解除原因为合同期未满，单位提出解除劳动合同。2016年11月7日，赵伟伟向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鹏翔保安公司支付其经济补偿金、一次性伤残补助金、2015年10月至2016年7月期间的工资差额。鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月30日作出鹤劳人仲案字【2016】137号仲裁裁决，裁决鹏翔保安公司一次性支付赵伟伟77,460.28元（含一次性伤残就业补助金52,249.28元，2015年10月至2016年7月最低工资差额8,411元，经济补偿金16,800元）；对赵伟伟的其他请求不予支持。另查明：鹏翔保安公司前身为鹤壁市保安服务公司，其公司名称于2017年1月24日予以变更。2015年7月至2016年6月鹤壁市最低工资标准为1,600元／月。2015年鹤壁市职工月平均工资为3,304元。
一审法院认为：关于2015年10月至2016年7月最低工资差额8,411元的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”本案中，鹏翔保安公司与赵伟伟签订了劳动合同，并为赵伟伟缴纳了社会保险，双方存在劳动关系。赵伟伟举证证明2015年10月至2016年7月期间其工资低于我市同期最低工资标准差额8,411元，故鹏翔保安公司应支付赵伟伟2015年10月至2016年7月最低工资差额8,411元。关于支付解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，鹏翔保安公司应支付赵伟伟经济补偿金。赵伟伟工作了十年零一个月，解除劳动合同前一年工资低于鹤壁市最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算……劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算……”之规定，应参照1,600元/月计算经济补偿金为宜，故鹏翔保安公司应支付赵伟伟经济补偿金16,800元（1,600元/月×10.5个月）。关于支付一次性伤残就业补助金的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月;一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月……”本案中，赵伟伟在鹏翔保安公司工作期间发生工伤，被鉴定为九级伤残，2016年7月21日解除劳动合同，鹏翔保安公司应支付一次性伤残就业补助金52,864元（3304元/月×16个月）。因赵伟伟对仲裁结果未提起诉讼，故鹏翔保安公司应支付赵伟伟一次性伤残就业补助金52,249.28元。
一审法院判决：一、驳回鹤壁市鹏翔保安服务有限公司的诉讼请求；二、鹤壁市鹏翔保安服务有限公司于判决生效之日起十日内支付赵伟伟2015年10月至2016年7月最低工资差额8,411元、经济补偿金16800、一次性伤残就业补助金52249.28元，共计77,460.28元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由鹤壁市鹏翔保安服务有限公司负担。
二审中，双方当事人未提交新的证据。双方当事人对一审认定的事实无异议，本院予以确认。
本院认为：鹏翔保安公司与赵伟伟签订书面劳动合同，合同约定赵伟伟的工作岗位为社区保安，鹤壁市保安服务公司为赵伟伟缴纳了社会保险；另根据鹤壁市人民政府办公会议纪要，也是由鹏翔保安公司出面招聘社区保安队员。上述事实能够认定赵伟伟是受鹏翔保安公司安排从事社区保安工作，双方之间形成劳动关系。鹏翔保安公司支付赵伟伟的工资低于当地最低工资标准，应当依法补足。鹏翔保安公司解除与赵伟伟的劳动合同，应当依法支付经济补偿和一次性伤残就业补助金。
综上所述，鹏翔保安公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人鹤壁市鹏翔保安服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 骆慧杰
审判员 杨 波
审判员 甄瑛歌
二〇一七年九月五日
书记员 冯 琳