山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终5858号
上诉人（原审原告）：朱桂德。
被上诉人（原审被告）：赛轮金宇集团股份有限公司。
法定代表人：杜玉岱，董事长。
委托诉讼代理人：吴汶蔚，该公司职工。
委托诉讼代理人：史培刚，该公司职工。
上诉人朱桂德因与被上诉人赛轮金宇集团股份有限公司（以下简称赛轮金宇公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初16001号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人朱桂德、被上诉人赛轮金宇公司的委托代理人吴汶蔚、史培刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱桂德上诉请求：一、请求依法改判赛轮金宇公司支付其：1、违法解除劳动合同赔偿金40456元；2、2011年5月18日至2016年4月12日期间的带薪年休假工资13950.34元；3、2011年5月8日至2016年4月12日期间的休息日加班工资223205.52元；二、被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实与理由：一、赛轮金宇公司解除劳动合同所依据的规章制度不合法，系违法解除合同；二、赛轮金宇公司拖欠朱桂德加班费及带薪年休假工资，其应承担已履行相应义务的举证责任。原审判决举证责任分配错误。
赛轮金宇公司答辩称：赛轮金宇公司依法解除劳动合同，并向朱桂德支付了加班费和带薪年休假工资。原判正确，应予维持。
朱桂德一审诉讼请求：请求判令赛轮金宇公司支付违法解除劳动合同赔偿金40456元、2011年5月18日至2016年4月12日期间带薪年休假工资13950.34元、2011年5月18日至2016年4月12日期间休息日加班工资223205.52元。
一审法院认定事实：
朱桂德原系赛轮金宇公司处职工，双方最后一次签订了自2016年1月20日起至2021年1月19日止的劳动合同，约定赛轮金宇公司支付朱桂德的工资标准为每月1700元。2016年4月12日，赛轮金宇公司以朱桂德严重违反公司规章制度为由，解除了与朱桂德之间的劳动关系，并出具《解除/终止劳动合同报告书》一份，解除/终止合同日期为“2016.04.12”，解除/终止合同原因为“企业解除劳动合同”。
后朱桂德申请劳动仲裁，请求裁决赛轮金宇公司支付其2011年5月18日至2016年4月12日期间的带薪年休假工资13950.34元、2011年5月18日至2016年4月12日期间休息日加班工资223205.52元及违法解除劳动合同赔偿金40456元。青黄劳人仲案字（2016）第20738号裁决书裁决驳回朱桂德的仲裁申请。朱桂德对该裁决书不服，诉至一审法院。
一审中，赛轮金宇公司提交了朱桂德签字的《内部培训签到、评估表》，显示朱桂德已参加了赛轮金宇公司处安全生产相关规定的培训。赛轮金宇公司提交的《安全生产奖惩管理规定》中第7条处罚细则7.1安全禁令写明“员工有下列不安全行为之一的，给予其解除劳动合同的处理。……设备悬挂维修停机牌或设备状态指示牌为非正常运行状态时却私自操作设备……”。
赛轮金宇公司提交2016年4月9日的调查笔录，证实2016年4月8日下午4点左右，赛轮金宇公司处员工对运输带进行修理，并在地沟运输带控制柜上悬挂了停机牌，朱桂德却在明知悬挂停机牌的情况下开启了设备，同时朱桂德认可其对相关安全禁令进行了学习。朱桂德在该调查笔录上签字确认。
一审法院认为：本案争议的焦点为赛轮金宇公司解除与朱桂德之间的劳动合同是否合法以及赛轮金宇公司应否支付朱桂德带薪年休假工资、加班费。
一、关于解除劳动合同合法性问题。
朱桂德在设备悬挂停机牌维修时私自操作设备的行为符合赛轮金宇公司《安全生产奖惩管理规定》中关于辞退的相关情形，该规定无违法之处，朱桂德已经学习了解，故赛轮金宇公司依据该规定第7条处罚细则7.1条解除与朱桂德之间的劳动关系并未违法之处。朱桂德要求赛轮金宇公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。
二、关于加班费、带薪年休假工资问题。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据�事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。朱桂德与赛轮金宇公司签订的劳动合同对朱桂德的工资数额有明确约定，赛轮金宇公司实际支付朱桂德的工资数额远高于合同约定的数额，赛轮金宇公司提交的工资表及考勤表显示赛轮金宇公司已支付朱桂德加班费，朱桂德未提交赛轮金宇公司未足额支付朱桂德加班费的相关证据，故对朱桂德要求赛轮金宇公司支付其加班费的诉讼请求，不予支持。
朱桂德主张2014年及以前的带薪年休假工资，但未提交证据，不予支持。赛轮金宇公司提交的通知及打卡记录显示，朱桂德已休2016年带薪年休假，赛轮金宇公司不能证明朱桂德已休2015年带薪年休假，故应支付朱桂德2015年带薪年休假工资。从赛轮金宇公司提交的工资表可见，朱桂德2015年扣除加班费后的月应发平均工资为3104.5元，�桂德2015年可休带薪年休假天数为5天，故赛轮金宇公司应支付朱桂德2015年带薪年休假工资1427.36元（3104.5元/月÷21.75天×5天×200%）。
综上所述，朱桂德要求赛轮金宇公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、加班费的诉讼请求，于法无据，不予支持；朱桂德要求赛轮金宇公司支付其带薪年休假工资的诉讼请求，予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、赛轮金宇集团股份有限公司于判决生效之日起10日内支付朱桂德带薪年休假工资1427.36元；二、驳回朱桂德的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由朱桂德负担。
经二审审理查明，朱桂德与赛轮金宇公司签订的劳动合同约定，赛轮金宇公司安排朱桂德执行标准工时制。在二审审理期间，朱桂德主张其系计件工作方式；其并未学习赛轮金宇公司制定的《安全生产奖惩管理规定》，其在赛轮金宇公司2016年4月9日的调查笔录上签字的行为系受胁迫所为。朱桂德认可赛轮金宇公司提交的工资明细载明的工资总额，但对工资的构成有异议。
经二审审理查明的其他事实与原审一致
本院认为，本案的焦点问题是：1、赛轮金宇公司依据《安全生产奖惩管理规定》解除与朱桂德的劳动合同是否合法；2、朱桂德主张的带薪年休假工资及加班费是否合法有据。
关于第一个焦点问题。本院认为，赛轮金宇公司制定的《安全生产奖惩管理规定》中第7条处罚细则7.1之内容无违法之处，朱桂德在学习培训记录上签名，证明其知晓违�该项规定的后果。赛轮金宇公司提供的调查笔录足以证实朱桂德存在设备悬挂停机牌维修时私自操作设备的行为，赛轮金宇公司依据该规定解除与其的劳动合同，合法有据。朱桂德称其系受胁迫在上述调查笔录上签字，但未提交证据证明，本院不予采信该主张。朱桂德要求赛轮金宇公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。
关于第二个焦点问题。对于赛轮金宇公司提交的打卡考勤记录及工资发放明细，朱桂德认可工资明细中“实发合计”项的总金额，但不认可明细中显示的工资构成以及打卡考勤记录。因朱桂德无相反证据推翻上述证据的真实性，故本院根据上述证据并结合双方劳动合同中关于朱桂德月工资标准的约定，认定赛轮金宇公司已经支付了朱桂德的加班费。打卡考勤记录显示朱桂德于2016年已经休了带薪年休假，且鉴于朱桂德未提交证据证明赛轮金宇公司未支付其2014年以前带薪年休假工资，故其主张的带薪年休假工资中2014年以前及2016年的部分，本院不予支持。
综上，朱桂德的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人朱桂德负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 明
审判员 潘红燕
审判员 齐 新
二〇一七年八月三十一日
书记员 况君仪
书记员 庞连捷