广东省湛江经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0891民初579号
原告：谢军，男，汉族，住遂溪县。
被告：湛江渔港壹号餐饮管理有限公司，住所地湛江开发区。
法定代表人：梁伟强，该公司董事长。
被告：梁伟强，男，汉族，住湛江市市辖区。
原告谢军诉被告湛江渔港壹号餐饮管理有限公司（以下简称渔港壹号公司）、梁伟强工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年5月17日立案后，依法适用简易程序，于2017年6月20日公开开庭进行了审理。原告谢军到庭参加了诉讼，被告渔港壹号公司、梁伟强经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告谢军向本院提出诉讼请求：1.判决被告渔港壹号公司向原告支付一次性伤残补助金16100元、一次性工伤医疗补助金2300元、一次性伤残就业补助金9200元、住院伙食补助费2100元、护理费3150元；2.判决被告渔港壹号公司向原告支付后续治疗费120000元；3.判决被告梁伟强对原告的全部损失承担连带责任。事实和理由：2014年7月28日，原告进入渔港壹号公司工作，担任保安队长。双方没有签订劳动合同，基本工资为2300元/月，每月全勤奖30元，加班奖270元，每月实发2589元。2014年9月16日上午，原告因台风海鸥来袭因工受伤住院治疗，因被告拒绝继续支付医疗费，并要求原告出院外出找江湖医生疗伤，原告无奈被迫出院。原告住院治疗共21天。原告出院后，被告反口不认账，拒绝继续支付医疗费，导致原告的伤势至今尚未痊愈，还需要继续治疗，后续治疗费约为120000元。
被告从2014年11月开始停发原告工资，原告于2015年5月21日申请劳动仲裁。2015年6月17日，湛江经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳动仲裁委）作出湛开劳人仲案非终字[2015]23号仲裁裁决，裁决：原告与被告存在的关系属于劳动关系；被告支付原告拖欠工资15410元；支付二倍工资差额22524.3元。被告不服该裁决，起诉到法院，经两审终审，最终判决：原告与被告存在的关系属于劳动关系；限被告在判决生效之日起15日内支付原告2014年12月、2015年1月、2015年2月工资共6900元；支付二倍工资差额共11500元。
2015年9月15日，原告向湛江经济技术开发区人力资源和社会保障局（以下简称开发区人社局）申请工伤认定。开发区人社局于2016年1月15日作出认定工伤决定书，认定原告的伤情为工伤。湛江市劳动能力鉴定委员会根据原告的申请，于2016年5月4日作出复查鉴定结论书，认定原告的劳动功能障碍等级为十级。渔港壹号公司是一人有限责任公司，梁伟强应对原告的损失承担连带责任。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。
被告渔港壹号公司、梁伟强不作答辩，也不提供证据。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：
2014年8月1日，原告到渔港壹号公司应聘保安工作，填写了员工入职申请表，并签署了入职须知/工资确认函。原告入职后的基本工资为2300元/月，每月全勤奖30元，加班奖270元。渔港壹号公司提供原告在工作期间的住宿和伙食。
2014年9月16日上午，原告在渔港壹号公司工作时因台风海鸥来袭，导致铁门击打原告身体受伤，被送到中国人民解放军第四二二医院住院治疗。原告经DR诊断为：左侧桡骨远端骨折、左侧尺腕关节半脱位可能、左侧腕软组织明显肿胀。原告于2014年10月10日出院，出院诊断为：1.轻型闭合性颅脑外伤：脑震荡；2.左侧桡骨远端骨折。渔港壹号公司支付了原告了医疗费12659.01元。
2015年5月21日，原告以渔港壹号公司不同意支付医疗费、停发工资为由向开发区劳动仲裁委申请仲裁，请求：1.依法裁决申请人与被申请人存在劳动关系；2.支付申请人2014年12月至2015年5月共7个月工资16100元；3.支付2014年9月至2015年5月共10个月未签劳动合同的二倍工资差额25890元。开发区劳动仲裁委于2015年6月17日作出仲裁裁决，裁决：一、被申请人与申请人存在的关系属于劳动关系；二、被申请人支付申请人的拖欠工资15410元；三、被申请人支付申请人未签劳动合同的二倍工资差额22524.3元。渔港壹号公司不服该仲裁，于2015年7月6日起诉至本院。本院于2015年9月16日作出（2015）湛开法民一初字第187号民事判决，判决结果：一、渔港壹号公司与原告存在劳动关系；二、渔港壹号公司支付原告2014年12月、2015年1月、2月的工资6900元；三、渔港壹号公司支付原告未签劳动合同的二倍工资差额11500元；四、驳回渔港壹号公司的其他诉讼请求。渔港壹号公司不服该判决，向湛江市中级人民法院提起上诉。湛江市中级人民法院于2015年12月10日作出（2015）湛中法民三终字第302号民事判决，驳回上诉，维持原判。
2015年9月15日，原告向开发区人社局提交工伤认定申请。2016年1月15日，开发区人社局作出湛开人社工伤字[2015]94号认定工伤决定书，认为原告因工受伤事实清楚，根据《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项规定，决定认定（1、轻型闭合性颅脑外伤：脑震荡；2.左侧桡骨远端骨折）为工伤。2016年3月22日，湛江市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定（确认）结论书，鉴定原告劳动功能障碍等级为十级。原告不服该鉴定结论，要求湛江市劳动能力鉴定委员会复查。湛江市劳动能力鉴定委员会于2016年5月4日作出复查鉴定结论书，鉴定原告的劳动功能障碍等级为十级。
2017年4月26日，原告向开发区劳动仲裁委提交仲裁申请，申请事项：一、裁决渔港壹号公司向申请人支付2014年11月、2015年3月、2015年4月、2015年5月的工资共9200元。二、裁决渔港壹号公司向申请人支付2014年11月、2015年3月、2015年4月、2015年5月未签订劳动合同二倍工资差额9200元。三、裁决渔港壹号公司向申请人支付一次性伤残补助金16100元、一次性工伤医疗补助金2300元、一次性伤残就业补助金9200元、住院伙食补助费2100元、护理费3150元。四、裁决渔港壹号公司向申请人赔偿治疗费7997.02元。2017年5月2日，开发区劳动仲裁委以申请人的仲裁申请超过仲裁申请的时效和一事不再理为由作出不予受理通知书。
渔港壹号公司成立于2012年11月30日，属于自然人独资的有限责任公司，投资者为梁伟强。渔港壹号公司从未缴纳原告的工伤保险费。
本院认为，原告在渔港壹号公司工作时因台风海鸥来袭,导致铁门击打原告身体受伤，且社会保障行政部门已依法认定原告为工伤，而渔港壹号公司未为原告参加工伤保险，因此渔港壹号公司应参照工伤的有关规定向原告支付相应的工伤待遇。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条的规定以及本案的实际，原告应当获得的工伤待遇为住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。终止劳动关系前，原告在渔港壹号公司工作未满12个月，其实际工资为2300元，故应以该工资作为原告的平均月缴费工资。原告的劳动功能障碍等级经初次、复查鉴定均为十级，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条和《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，原告的住院伙食补助费为2100元（21天×100元），一次性伤残补助金为16100元（2300元/月×7月），一次性医疗补助金2300元（2300元/月×1月），一次性伤残就业补助金9200元（2300元/月×4月）。
原告主张护理费3150元，因该费用不属于工伤待遇的范畴，故不予支持；原告主张后续治疗费120000元，因原告未能提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，原告于2014年9月16日因工受伤，于2014年10月10日治疗出院，于2015年9月15日提交工伤认定申请，开发区人社局于2016年1月15日作出认定工伤决定书，湛江市劳动能力鉴定委员会于2016年3月22日作出初次鉴定（确认）结论书，于2016年5月4日作出复查鉴定结论书，原告于2017年4月26日提交劳动仲裁申请，根据上述规定，原告的仲裁时效因向有关部门请求权利救济而不断中断，故原告提出劳动仲裁尚未超过1年的仲裁时效。
渔港壹号公司成立属于一人有限责任公司，投资者梁伟强不能证明公司财产独立于股东自己的财产，故梁伟强应对渔港壹号公司的上述债务承担连带责任。
被告渔港壹号公司、梁伟强经本院依法送达开庭传票拒不到庭，视为放弃抗辩的权利，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本案依法缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条第一款、第三十八条第二项、第六项、第七项、第三十九条第三项、第四十一条第一款、《中华人民共和国公司法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第四十三条的规定，判决如下：
一、限湛江渔港壹号餐饮管理有限公司在本判决生效后10日内支付住院伙食补助费为2100元、一次性伤残补助金为16100元、一次性医疗补助金2300元、一次性伤残就业补助金9200元给谢军；
二、梁伟强对湛江渔港壹号餐饮管理有限公司的上述债务承担连带清偿责任，并限本判决生效后10日内支付。
三、驳回原告谢军的其他起诉。
如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由湛江渔港壹号餐饮管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。
审判员 何昭峰
二〇一七年八月七日
书记员 王冬莹
附：法律条文及司法解释
《中华人民共和国社会保险法保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》（2010年修订）
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。
《中华人民共和国公司法》
第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。