湖北省随州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂13民终623号
上诉人（原审原告）：随州市鑫睿石材有限公司。住所地：随县吴山镇光明街。
法定代表人：邓鑫，该公司经理。
委托诉讼代理人：韩崇刚，随县吴山法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。
上诉人（原审被告）：张奇，男，1972年1月13日出生，汉族，住随县。
委托诉讼代理人：尹俊，湖北神农律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，参加调解。
上诉人随州市鑫睿石材有限公司因与上诉人张奇劳动争议一案，均不服湖北省随县人民法院（2017）鄂1321民初616号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人随州市鑫睿石材有限公司的委托诉讼代理人韩崇刚，上诉人张奇及其委托诉讼代理人尹俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
随州市鑫睿石材有限公司上诉请求：依法撤销一审判决，诉讼费由张奇承担。事实和理由：1、一审判决认定张奇月工资8000元证据不足，应参照随州市2014年度职工人均收入确定张奇的工资标准。2、张奇为了达到美观所增加的医疗费不应当由公司承担。
张奇辩称，一审判决对张奇工资的认定事实清楚，证据充分。我垫付的医疗费是为治疗工伤产生的合理费用，依法应由公司承担。
张奇上诉请求：改判随州市鑫睿石材有限公司支付后期治疗费、鉴定费、护理费、交通费33545元，并承担一、二审诉讼费用。事实和理由：1、一审法院认为“张奇请求的一次性工伤医疗补助金已涵盖后期预计的医疗费，其请求后期治疗费属于重复计算费用，对其请求不予支持”，没有事实和法律依据。2、一审法院认为“《再次鉴定结论书》未确认张奇需要生活护理费，张奇请求给付护理费无事实依据，依法不予支持”错误。3、一审法院认定的交通费明显偏少，不符合实际支出。
随州市鑫睿石材有限公司辩称，现只能证明张奇在公司上班时间只有半天，用一天工资来推定月平均工资不合情理。
随州市鑫睿石材有限公司向一审法院起诉请求：撤销随县劳动人事争议仲裁委员会（2017）3-1号仲裁裁决，随州市鑫睿石材有限公司支付张奇一次性伤残补助金38832.30元、一次性医疗补助金35845.20元、一次性就业补助金59742元、五个月停工留薪工资14935.50元，合计149355元，医疗费承担一半即90000元。
张奇向一审法院起诉请求：1、解除张奇与随州市鑫睿石材有限公司之间的劳动关系；2、随州市鑫睿石材有限公司支付张奇医疗费、后期治疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪工资、住院伙食补助费、护理费、交通费等472101.22元；3、随州市鑫睿石材有限公司支付经济补偿金32000元；4、支付双倍工资80000元。
一审法院认定事实：随州市鑫睿石材有限公司是经依法登记从事石材加工、销售的民营企业。2014年4月，张奇应聘至随州市鑫睿石材有限公司从事卸板工，按件计酬，按月发放现金工资，双方未签订劳动合同，未办理社会保险。2015年1月19日下午，张奇在卸板过程中被厂房内堆放的半成品石材倾倒砸伤。事故发生后，张奇在华中科技大学同济医学院附属协和医院住院治疗29天，经诊断为右上肢桡骨远骨骨折，右手背皮肤软组织缺损，右手第一掌骨拇指近节指骨缺损，伤后医疗费经核实医疗部门出具的正式票据载明的数额共计179538.44元。2015年6月3日，随县劳动人事争议仲裁委员会作出随县劳仲案字［2015］28号裁决书，确认张奇、随州市鑫睿石材有限公司之间存在劳动关系。随州市鑫睿石材有限公司对该裁决不服起诉至一审法院，经该院一审，随州市中级人民法院二审判决维持该劳动关系的认定。2016年2月26日，经张奇申请，随县人力资源和社会保障局认定其伤情为工伤。2016年11月28日，经湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定，张奇的伤残情况构成七级伤残，停工留薪期为5个月。2017年1月4日，张奇的伤情经湖北随州中意法医司法鉴定所鉴定为：“因外伤致右上肢损伤后期促进骨质生长、复查及取内固定物费用拟定为17000元”，并支付鉴定费750元。张奇的工伤经治疗完毕及鉴定完毕后并未返岗工作。事故发生后，随州市鑫睿石材有限公司为张奇垫付医疗费35000元。2014年随州市在岗职工年平均工资为35846元，月平均工资为2987.17元。对张奇的各项工伤费用，查明如下:1、医疗费。根据医疗部门出具的正式票据载明的数额核实为179538.44元，已由随州市鑫睿石材有限公司支付35000元。2、后续治疗费及鉴定费。后续治疗费为预期医疗费，并未在定残之前产生该费用，且张奇请求的一次性工伤医疗补助金已涵盖后期预计的医疗费，故其请求后续治疗费属于重复计算费用，对其该项请求依法不予支持。因鉴定后续治疗费产生的鉴定费，依法不予支持。3、交通费。核实与本案具有关联性票据计算交通费为490.5元。4、护理费。《工伤保险条例》第三十四条规定:“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”因湖北省劳动能力鉴定委员会作出的《再次鉴定结论书》未确认张奇需要生活护理，故张奇请求给付护理费无事实依据，依法不予支持。5、住院伙食补助费。根据《湖北省人社厅关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》，“工伤职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，标准为每人每天15元，从工伤保险基金支付”，故张奇住院伙食补助费为435元。6、停工留薪工资及一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。根据证人吕某的陈述,随州市鑫睿石材有限公司提交的吕某记工本上注明“本月工资合计7267.1元”能够证明张奇在随州市鑫睿石材有限公司月工资8000元左右，随州市鑫睿石材有限公司辩称该工资数额不实，但未能提交证据证明张奇工资的具体数额，故应当承担举证不力的责任，对张奇工资数额确认为8000元，其停工留薪工资为40000元（8000元／月×5个月），根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……”之规定，张奇一次性伤残补助金为104000元（8000元／月×13个月）。7、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据《湖北省工伤保险实施办法（省政府令第375号）》第三十六条“以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：……七级伤残为12个月，……一次性伤残就业补助金标准：……七级伤残为20个月……”，张奇一次性工伤医疗补助金为35846.04元（2987.17元／月×12个月）、一次性伤残就业补助金59743.4元（2987.17元／月×20个月）。综上，张奇的各项工伤费用为医疗费179538.44元、住院伙食补助费为435元、交通费490.5元、停工留薪期工资40000元、一次性伤残补助金为104000元、一次性工伤医疗补助金为35846．04元、一次性伤残就业补助金59743.4元，共计420053.38元。一审法院认为，关于解除劳动合同经济补偿金及未订立书面劳动合同的二倍工资问题。随州市鑫睿石材有限公司与张奇已经（2015）鄂随州中民终字第00096号民事判决确认双方存在劳动关系，张奇在其工伤痊愈后并未返岗工作，属于自动离职，双方劳动关系已自动终止，故不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的范围，张奇主张经济补偿金，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为一年，张奇2014年4月与随州市鑫睿石材有限公司建立劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但随州市鑫睿石材有限公司并未与张奇按此规定订立书面劳动合同，故自2014年5月1日起张奇即知道其合法权益受到侵害，但在2015年4月30日之前的仲裁时效内并未提出补偿未订立书面劳动合同的双倍工资的仲裁申请，故其二倍工资的仲裁请求已经超过仲裁时效，依法不予支持。关于张奇工伤费用的承担。根据《湖北省工伤保险实施办法（省政府令第375号）》第三十四条“职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金”及《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”之规定，张奇在随州市鑫睿石材有限公司工作期间，随州市鑫睿石材有限公司未为张奇缴纳工伤保险费，故张奇应享有的各项工伤保险待遇420053.38元依法应由随州市鑫睿石材有限公司支付。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、随州市鑫睿石材有限公司支付张奇各项工伤费用420053.38元；二、驳回随州市鑫睿石材有限公司的其他诉讼请求；三、驳回张奇的其他诉讼请求。上述金钱给付义务应当于判决生效之日起七日内履行完毕，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由随州市鑫睿石材有限公司负担；反诉费10元，减半收取5元，由张奇负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人张奇二审向法庭提交了二份证据。证据1、随县劳动人事争议仲裁委员会随县劳人仲案字[2017]3-2号仲裁裁决书。证据2、随州市中级人民法院（2017）鄂13民特3号民事裁定书。证明目的：以上生效裁定已认定张奇月工资为8000元，并据此计算社保费用，本案的工资也应以此为标准。上诉人随州市鑫睿石材有限公司对证据1、证据2真实性无异议，但对仲裁裁决及裁决结果不服。本院认为，上诉人张奇提交的证据系生效的法律文书，本院依法予以认定。
经审理查明，原判认定事实属实。
本院认为，本案的争议焦点是：一、张奇的月平均工资的标准是多少？二、张奇的经济损失如何计算？
一、张奇的月平均工资的标准问题。
该案在一审时，张奇向法庭提交了吕某、潘某二人的证言，以证明其月平均工资。二审时，张奇又提交了随县劳动人事争议仲裁委员会随县劳人仲案字[2017]3-2号仲裁裁决书和本院（2017）鄂13民特3号民事裁定书两份生效法律文书，以证明其月平均工资为8000元，其社保费用也是按照该标准计算的，对张奇主张的月平均工资8000元的请求，依法应予认定。一审以张奇月平均工资8000元的标准计算张奇的工伤保险待遇并无不当。
二、张奇的经济损失如何计算？
1、医疗费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。”一审按照张奇的医药费、住院费等票据来认定张奇的医疗费并无不当。
2、后期治疗费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。”一审判决未予支持张奇的后续治疗费及鉴定费并无不当。
3、交通费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条规定：“交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。”一审依照上述规定计算张奇的交通费490.5元并无不当。
4、护理费。《工伤保险条例》第三十四条规定:“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”本案中，湖北省劳动能力鉴定委员会作出的《再次鉴定结论书》中没有认定张奇需要护理，一审不予支持张奇的护理费并无不当。
综上所述，随州市鑫睿石材有限公司、张奇的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由随州市鑫睿石材有限公司、张奇各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 徐纯清
审判员 孙 峻
审判员 尚晓雯
二〇一七年十一月十日
书记员 杨昆鹏