云南省保山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云05民终413号
上诉人（原审被告）云南信普工程机械服务管理股份有限公司保山分公司。
组织机构代码：32929983-7。
住所地：云南省保山市隆阳区永昌街道太保北路**号。
负责人张兴进，该公司总经理。
委托代理人夏明友，云南新洋务律师事务所律师。特别授权代理。
委托代理人杨永春，云南新洋务律师事务所律师。特别授权代理。
被上诉人（原审原告）尹海强，男，1987年6月14日生，汉族，保山市龙陵县人，住龙陵县。
委托代理人李应宏，云南旦阳律师事务所律师。特别授权代理。
上诉人云南信普工程机械服务管理股份有限公司保山分公司因与被上诉人尹海强劳动争议纠纷一案，不服云南省保山市隆阳区人民法院（2016）云0502民初2447号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实：2014年12月25日，被告信普工程机械保山分公司依法登记成立。当月27日，被告信普工程机械保山分公司对原告进行实际用工。后被告组织原告进行军训及业务培训。2014年12月至2015年10月，被告以每月1000元的标准向原告支付10个月工资。2015年10月13日，原告从被告公司离职。2015年12月22日，原告就其与被告之间的劳动争议向法院起诉，后法院以原告应向隆阳区劳动人事争议仲裁院申请仲裁为由驳回起诉。2016年4月13日，原告向隆阳区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该仲裁院以此次纠纷不属于其管辖为由不予受理。2016年4月29日，原告再次向法院起诉，法院于2016年5月5日依法受理本案。另查明，原告于被告公司工作期间，被告未为原告购买社会保险。
一审法院认为,用人单位应依法与劳动者签订劳动合同并保障劳动者所享有的劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。本案原被告均认可实际用工之日为2014年12月27日，至原告2015年10月13日离职，被告均未与原告签订劳动合同，故对原告主张由被告向其支付双倍工资差额的诉讼请求，予以支持。关于原告应享有的工资标准，《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定。原告于被告公司工作期间，被告向原告每月支付的1000元的工资已低于本地最低工资标准1400元，但原告提交的证据又不足以证实其所提出的每月工资2350元的主张，故原告工资应以每月1400元计算，且原告工资低于最低工资标准部分，被告应予以补足。故对原告主张被告向其支付未足额支付部分的工资的诉讼请求，予以支持。法院确认被告应向原告支付的双倍工资差额为：1400元/月×10个月=14000元；被告应向原告补足的未足额支付部分的工资为：（1400元/月-1000元/月）×10个月=4000元。
关于赔偿金问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条的规定。本案被告向原告支付的工资低于当地最低工资标准，原告有权要求被告支付赔偿金。关于赔偿金的支付标准，结合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，原告主张由被告支付100%赔偿金的主张并未违反法律规定，予以支持，但赔偿金应以原告工资低于当地最低工资标准的差额部分为基准来计算，确认被告应向原告支付的赔偿金为4000元（1400元/月×10个月-1000元/月×10个月）。
针对经济补偿的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定。本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险，原告可依法解除劳动合同并向被告主张解除劳动合同的经济补偿。故对原告要求被告支付经济补偿金的主张，予以支持。但因原告未提交证据证实被告违法解除劳动合同，对原告要求被告以二倍工资标准支付经济补偿金的主张，不予支持。因被告向原告支付工资低于本地最低工资标准，故其经济补偿金以本地最低标准计算，为1400元（1400元/月×1个月）。
关于社保金额赔付问题，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案被告未依法为原告交纳社会保险，原告因此遭受的保险费用损失，被告应依法予以赔偿，对原告要求被告赔付应缴纳的各项社会保险费用的诉讼请求，予以支持。以本地最低工资标准1400元为基数，确认被告应赔付原告养老保险金2800元（1400元/月×10个月×20%）、医疗保险金1050元（1400元/月×10个月×7.5%）、失业保险金280元（1400元/月×10个月×2%）、工伤保险金70元（1400元/月×10个月×0.5%）、生育保险金70元（1400元/月×10个月×0.5%），上述保险费用合计5320元。
被告应向原告支付的双倍工资差额、未足额支付的工资、赔偿金、经济补偿金、养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金共计28720元（14000元+4000元+4000元+1400元+5320元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条第二款、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、由被告云南信普工程机械服务管理股份有限公司保山分公司于判决生效后十日内支付原告尹海强双倍工资差额、未足额支付的工资、赔偿金、经济补偿金、养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金以及生育保险金共计28720元。二、驳回原告尹海强的其他诉讼请求。
一审判决宣判后，信普工程机械保山分公司不服原判，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：1、公司成立后从未实际开展业务，被上诉人也未正常到公司上班，一审判决由公司支付被上诉人双倍工资差额及未足额支付工资没有事实和法律依据，且支付双倍工资差额按10个月计算明显错误；2、一审判决支付被上诉人赔偿金系适用法律错误；3、一审判决支付被上诉人社会保险费用没有事实和法律依据，请二审法院依法改判支持上诉人的请求。
被上诉人尹海强答辩请求依法驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。
二审中，双方当事人对一审判决认定的法律事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，本案双方当事人均认可实际用工之日为2014年12月27日，至被上诉人2015年10月13日离职，故上诉人主张其未对被上诉人实际用工，被上诉人未正常到公司上班，不应该支付双倍工资差额及未足额支付工资的理由不成立。关于双倍工资差额的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。故上诉人的上诉理由部分成立，上诉人应向被上诉人支付的双倍工资差额为12600元（1400元/月×9个月）。
关于赔偿金问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，本案中上诉人向被上诉人支付的工资低于当地最低工资标准，一审判决以被上诉人工资低于当地最低工资标准的差额部分为基准来计算被上诉人应支付的赔偿金数额符合法律规定。
关于经济补偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定。用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿。本案中，上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人可依法解除劳动合同并向上诉人主张解除劳动合同的经济补偿。故一审判决支持被上诉人该项主张的处理符合法律规定。
关于社会保险费问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。征缴社会保险费属于社会保险费征收机构的职责，不属于人民法院民事案件审理范围，故对于被上诉人的该项诉讼请求本院不作处理。
综上，一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，但实体处理部分不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持云南省保山市隆阳区人民法院（2016）云0502民初2447号民事判决第二项。
二、变更云南省保山市隆阳区人民法院（2016）云0502民初2447号民事判决第一项为：由上诉人云南信普工程机械服务管理股份有限公司保山分公司于本判决生效后十日内支付被上诉人尹海强双倍工资差额、未足额支付的工资、赔偿金、经济补偿金共计22000元（12600元+4000元+4000元+1400元）。
二审案件受理费10元，由上诉人云南信普工程机械服务管理股份有限公司保山分公司负担。
本判决为终审判决。
本判决送达双方当事人即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向云南省保山市隆阳区人民法院申请强制执行。
审 判 长 陈继鹏
代理审判员 项 坤
代理审判员 朱法雨
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 陈 婷