安徽省阜南县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民一初字第02958号
原告：安徽省阜南县新天化工有限公司，住所地阜南县。
法定代表人：陈国明，该公司总经理。
委托代理人：汪树青，该公司员工。
委托代理人：刘准，安徽洪淮律师事务所律师。
被告：李亚东，男，1984年9月1日出生，回族，市民，住安徽省阜南县。
委托代理人：董阔，安徽董阔律师事务所律师。
委托代理人：孙东允，安徽董阔律师事务所律师（实习）。
原告安徽省阜南县新天化工有限公司（以下简称：新天公司）与被告李亚东劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月18日受理后，依法组成合议庭，于2015年10月22日公开开庭进行了审理。原告新天公司的委托代理人汪树青，被告李亚东及委托代理人董阔、孙东允到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新天公司诉称：被告是原告单位的职工，双方于2010年3月建立劳动关系。2012年12月13日，被告发生工伤事故住院治疗，2013年3月25日治疗结束出院，2013年5月30日进行工伤康复，2013年6月29日康复结束出院。被告经康复治疗结束后，即工伤治疗全部结束，身体状况逐渐好转，劳动障碍鉴定为六级，并未丧失劳动能力。原告为被告安排仓库保管员、门卫看管、行政职员和化肥保管员等劳动量轻的工作岗位，于2013年7月在被告康复结束后便通知其上班，被告以工伤为由，多次要求原告给予照顾，原告便一再拖延时间。2014年10月，被告不回单位上班，并且未办理请假手续，严重违反原告管理制度，在多次催告被告上班无果情况下，原告停发被告工资。2015年5月12日，被告申请劳动仲裁。2015年6月，原告停止为被告缴纳养老保险等社保费用，原告不应补发被告2014年9月至2015年5月期间的工资费用，且原、被告之间订立的劳动合同不应解除，即使解除合同，也应从2013年7月开始，一次性伤残就业补助金应该以2012年度统筹地区的月平均工资为核算标准。要求判令1、原、被告之间的劳动合同不予解除；2、一次性伤残就业补助金为78200元；3、原告不应补发被告2014年9月至2015年5月期间的工资费用；被告承担本案诉讼费。
原告新天公司为证明其主张，向本院提交如下证据：
1、营业执照、组织机构代码复印件各1份，证明：原告诉讼主体资格；
2、仲裁裁决书1份，证明：原、被告之间劳动争议经劳动仲裁裁决；
3、劳动合同1份，证明：原、被告之间签订的劳动合同合法有效；
4、工资花名册、工伤治疗康复报告各1份，证明：被告工伤治疗康复后，原告多支付被告工资62447.27元。
被告李亚东质证意见：对证据1、2、3无异议。对证据4真实性无异议，对证明目的有异议。原告并没有多支付被告工资，该工资系停工留薪期间所发的工资、社保及后续被告退出工作岗位后原告发放的伤残津贴。对于原告为被告缴纳社保至2015年5月份是符合法律规定的，因被告提起解除劳动关系仲裁在2015年5月，故在此之前双方仍存在劳动关系，所以原告应当为被告缴纳社保，不属于多支付的工资。同时该证据能证明原告在2014年9月份至2015年5月份未发在此期间的伤残津贴。
被告李亚东辩称：1、原告在仲裁庭审时便明确同意解除双方的劳动合同关系，且被告享有法定的合同解除权，不受法律的约束。
根据《工伤保险条例》第36条之规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”，所以被告享有解除合同的权利。且没有任何一条法律规定，禁止劳动者单方面要求与用人单位解除劳动关系，被告要求解除合同是依法行使自己的权利，应当予以准许。
2、被告在2013年7月份时仍在康复期间，且处于停工留薪期，原告依法应当给被告发放工资。后续工资属于伤残津贴，原告主张扣除没有依据，且原告诉求中明确向法院请求判决支出一次性伤残就业补助金。对于一次性伤残就业补助金的数额，根据法律规定应当为120564元，而非78200元。
本案中，被告于2015年4月份向阜南县仲裁委申请仲裁解除劳动关系并申请工伤待遇，根据《安徽省实施工伤保险条例办法》（第二十四条：一次性伤残就业补助金的计算基数为统筹地区上年度职工月平均工资）的规定，应当按照解除劳动关系时即上年度即2014年度职工月平均工资非原告所称的2012年度职工月平均工资。根据阜南县仲裁委提供的阜阳市统筹地区2013年职工月平均工资的数额为3289元，2014年度为3546元。则原告应当支付的一次性伤残就业补助金为：34个月3546元=120564元是符合法律规定的。
3、被告要求原告支付2014年9月份至2015年5月份伤残津贴符合法律规定。
根据《工伤保险条例》第36条的规定，保留劳动关系且职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。被告在提起解除劳动关系前与原告仍保留劳动关系，原告应当按月支付伤残津贴。仲裁要求解除劳动合同关系为2015年5月份，而原告却从2014年9月份至2015年5月份一直未给被告发放伤残津贴显然违反法律规定。根据《工伤保险条例》六级伤残的标准为本人工资的60%。本案被告的月工资为1700元左右，故应当补发伤残津贴的数额为：1700元60%9个月=9180元。
除上述原告需要向被告支付的费用外，对于被告因工伤造成的医疗费1016元、住院伙食补助费30元／天102天=3060元、交通费及住宿费1000元、护理费2人12个月2800元（统筹地区上年度职工平均月工资3500元的80%即为2800元）=67200元、劳动能力鉴定费450元、急救费用500元、一次性医疗补助金18个月3546元／月=63828元、一次性伤残就业补助金34个月3546元／月=120564元、补发伤残津贴（2014年9月份至2015年5月）1700元／月9个月60%=9180元。上述费用共计：266798元。原告应予以支付。
被告李亚东为证明其主张，向本院提交如下证据：
1、身份证1份，证明：被告的身份信息；
2、工伤认定决定书1份，证明：被告于2012年12月13日因工受伤的事实；
3、职工因工劳动能力再次鉴定结论通知书1份，证明：被告劳动功能障碍鉴定为六级；
4、工资卡1份，证明：原告从2014年9月份至2015年5月份未给被告发放伤残津贴；
5、医药费票据2张、职工工伤待遇支付审批表1张、理赔核定通知书1张，证明：原告应向被告支付1016元医药费的事实；
6、劳动能力鉴定费票据1张，证明：被告因进行劳动能力功能障碍鉴定支出的鉴定费用450元；
7、交通费票据1组，证明：被告因工伤开支交通费1000元。
原告新天公司质证意见：对证据1、2、3无异议；对证据4有异议，工资一直发放到2015年5月份；对证据5有异议，医疗费应当由工伤基金进行支付；对证据6有异议，因为是再次鉴定，故再次鉴定费用由被告承担；对证据7有异议，在统筹地区以外的交通费用才承担。
根据原、被告提供的证据，经过庭审举证、质证，本院查明的法律事实如下：2011年6月1日，原告与被告签订劳动合同一份。2012年12月13日，被告在原告供气车间操作煤炭皮带输送机时，由于皮带打滑，将被告双手带进皮带轮，导致被告双手挤伤。
2013年3月7日，阜南县人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（认定书号：南000020130016），认定被告为工伤。
2014年1月9日，原告的伤经过安徽省劳动能力鉴定委员会重新鉴定，意见为：被告劳动功能障碍为6级（鉴定书号：皖鉴定002998201320518）。被告开支鉴定费450元。
被告向阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系、原告支付一次性伤残待遇。2015年7月16日，阜南县劳动人事争议仲裁委员会作出“南劳人仲案字（2015）第09号”《仲裁裁决书》，确认：一、原、被告之间的劳动关系自收到仲裁书之日起解除；二、原告支付被告一次性伤残就业补助金111826元（3289元34个月）；三、原告补发被告2014年9月至2015年5月工伤伤残津贴9180元（1700元60%9个月）；四、其他申请请求由工伤基金报销为准。原告不服裁决，诉讼来院。
另查明：被告自认原告已为其缴纳了工伤保险，其在住院治疗期间由其配偶韩晓玲护理，护理人员亦为原告职工，且原告发放护理人员工资。原告从2014年10月起再未给被告发放工资。被告2013年10月实际工资为1759.45元，11月为1686.45元，12月为1628.45元，2014年1月为1832.45元，2月为1821.45元，3月为1761.45元，4月为1776.45元，5月为1761.45元，6月为1703.45元，7月为1630.45元，8月为1678.99元，9月为1801.99元，该12个月的平均工资为1736.87元［（1759.45元＋1686.45元＋1628.45元＋1832.45元＋1821.45元＋1761.45元＋1776.45元＋1761.45元＋1703.45元＋1630.45元＋1678.99元＋1801.99元）÷12个月］。
本案的争议焦点为：原、被告之间的劳动关系是否应继续履行；原告应当支付给被告一次性伤残就业补助金为多少；原告是否应当补发被告2014年10月至2015年5月的工资；原告是否应当赔偿被告一次性工伤医疗补助金。
本院认为：原、被告对双方存在劳动关系及被告为工伤无争议，本院予以确认。
关于原、被告的劳动关系是否应当继续履行问题，因被告被鉴定为六级伤残，根据国务院《工伤保险条例》第三十六条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，被告提出解除劳动关系符合规定，本院予以准许。原告要求不解除原、被告签订的劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。
根据国务院《工伤保险条例》第三十六条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”；参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。……经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。”本院参照阜阳市2014年度职工平均工资42551元计算，原告应当赔偿被告一次性伤残就业补助金120561.17元（42551元÷12月34月），被告要求原告赔偿其一次性伤残就业补助金120564元，本院仅支持合理部分。
根据国务院《工伤保险条例》第三十六条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”原告于2014年10月给被告停发工资，应当补发被告2014年10月至2015年5月伤残津贴为8336.98元（1736.87元60%8个月），被告要求原告支付其伤残补贴9180元，本院仅支持合理部分。
原告已为被告缴纳工伤保险，被告要求原告赔偿其交通费，因被告自认其开支的交通费均系其在合肥治疗开支，依照国务院《工伤保险条例》第三十四条第四款之规定，应由工伤保险基金支付，被告要求原告赔偿此部分损失本院不予支持；被告主张原告应当向其支付的一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费、住院伙食补助费应当由工伤保险基金支付，被告要求原告赔偿此部分损失本院不予支持；被告要求原告赔偿住宿费、急救费用，因未提供票据加以证明，本院不予支持；被告要求原告赔偿其劳动能力鉴定费，因第一次劳动能力鉴定为六级，第二次劳动能力鉴定也为六级，被告提供的票据为第二次劳动能力鉴定票据，并未改变原鉴定结论，该费用应由被告自行承担，被告要求原告赔偿，本院不予支持；被告要求原告赔偿其护理费，因被告治疗期间的护理人员为原告职工，原告也为护理人员发放工资，即原告已经安排人员护理，被告要求原告赔偿护理费不符合法律规定，应驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十九条、第三十条、第三十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、驳回原告安徽省阜南县新天化工有限公司的诉讼请求；
二、解除原告安徽省阜南县新天化工有限公司与被告李亚东之间的劳动合同关系；
三、原告安徽省阜南县新天化工有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿被告李亚东一次性伤残就业补助金120561.17元；
四、原告安徽省阜南县新天化工有限公司于本判决书生效之日起十内赔偿被告李亚东伤残津贴8336.98元；
五、驳回被告李亚东的其他诉讼请求；
六、被告李亚东的其他请求由工伤基金报销为准。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费，本院免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审 判 长 李占亚
代理审判员 颉金顺
人民陪审员 答侠利
二〇一五年十二月九日
书 记 员 杜 昊
（2015）南民一初字第02958号民事判决书适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病；
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。
职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。