湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0104民初2619号
原告：段秋林，男，1974年8月15日出生，汉族，住长沙市天心区。
被告：湖南中源餐饮文化管理有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区岳麓街道五星村龙回塘小区物业楼108号。
法定代表人：马可，总经理。
委托代理人：孙国宏，湖南融厦律师事务所律师。
原告段秋林诉被告湖南中源餐饮文化管理有限公司（以下简称“中源公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月29日立案受理后，依法适用普通程序于2017年6月8日公开开庭进行了审理。原告段秋林、被告中源公司委托代理人孙国宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告段秋林诉称：原告于2015年10月入职被告担任项目经理一职，约定第一个月月薪4500元，第二个月转正后月薪5000元。2015年11月通过被告法人代表马可个人账户发放第一次工资2807元。此后原告一直为被告工作，未签订劳动合同。期间，原告应被告邀请参与项目合作，双方同意原告以在职十个月薪资累计50000元作为项目或职务保证金，故原告一直在职却未发放薪资。2016年3月上旬，原告与被告法人达成协议项目合作草案，被告应原告要求于2016年3月15日向原告出具工资20000元抵押欠条。因项目存在一些不确定因素，原告要求将合作协议以及原告另外支付被告法人代表30000元保证金的收条加盖公章未有结果，但口头达成一致意见：一、项目试运营至5月1日，经双方都达到协议条件认可并之后加盖公章。试运营期间原告自主经营，双方同意继续合作，则试运营期间原告自负盈亏。二、若一方未达到认可或不能达成一致，被告支付原告正�工资且无条件按照采购原值接受原告为项目经营采购所有物品，经盘点库存后统一当月结算。被告将于项目合作终止后15日内退还原告缴纳的保证金。2016年4月底双方未能达成一致，5月1日至5月5日进行盘点。5月16日被告退还保证金25000元，并出具第二份欠条承诺月底兑现。2016年5月底，原被告双方劳动关系终止，被告未按约定支付工资及办理工作期间社保，经劳动仲裁仍拒绝兑付欠条，故诉至法院，请求判令：一、被告支付原告应得薪资应得提成报酬以及垫付款共计37552.87元、2015年10月欠发1500元、2016年5月欠发5000元，共计44052.87元；二、被告支付原告未签订劳动合同应付工资的双倍工资30000元（6个月×5000元）；三、被告支付原告未依法缴纳的社会保险金损失以及终止劳动关系赔偿金14800元。
被告中源公司辩称：一、根据本案的事实和相关法律规定，原告的诉请没有任何事实和法律依据。原被告之间不存在劳动关系，本案经过劳动仲裁委员会时对本案事实已经查清，根据仲裁委查明的事实，驳回了原告的诉请。本案不属于劳动争议纠纷，请求依法驳回原告的诉请；二、原告的诉请第一项不成立，原被告在合作期间，原告经营不下去以后双方进行了清算，已经全部清算清楚，双方已经结算完毕，不存在被告拖欠原告的营业提成报酬。
为证明其主张，原告段秋林向本院提交了以下证据：
证据一、身份证、工作证，拟证明原、被告双方的主体情况；
证据二、欠条，拟证明劳动事实及欠薪金额。
证据三、仲裁裁决书、送达回证，拟证明本案已经前置仲裁程序。
证据四、结算清单，拟证�被告应付货款为5120.17元，与5月1日的借条形成证据链，被告没有支付完货款。出具欠条后被告的法人给我出具该结算清单，我没有同意。
证据五、招标文件，拟证明实际劳动关系的存在。
证据六、银行流水，拟证明马可支付的工资情况，证明劳动关系发生的时间。
证据七、报警案件登记表，拟证明我不存在涉嫌诈骗伪造，是劳动纠纷，欠条原件归还给我了。
被告中源公司对原告的证据材料发表以下质证意见：证据一工作证原被告是合作关系，为了便于出入方便办理的出入证牌，不是工作牌，不能达到原告的证明目的。证据二的真实性有异议，欠条的印章涉嫌原告伪造印章，我方已经报案，岳麓区派出所已经立案受理了案件，欠条与后面的结算单相矛盾，结算时间�5月3日，但是欠条时间是5月1日。证据三的真实性、关联性无异议，原告仲裁申请的仲裁事项只有两项。证据四的真实性有异议，没有原件，且被告没有盖章确认，无效力。证据五与本案无关，无原件，真实性看异议。证据六不是工资，金额为2807元，不是公司支付，是马可个人与原告之间的关系，据马可说是原告帮忙买了东西还的钱。证据七的真实性、关联性无异议，出具欠条后被告认为公章被伪造所以报警登记。
为支持其抗辩主张，被告中源公司向本院提交了以下证据：
证据一、特色项目合作协议，拟证明原被告双方系合作关系，且双方对利润分成等清楚具体。结算清单、代扣声明、微信记录、收条，拟证明原告在进行项目过程中经营不善无法继续下去，双方在2016年5月3日对物品进行清算后为5000多元货物，3025元在5000元中予以了扣除而剩余的款项则由被告垫付原告剩余营业款，在清算后微信退还保证金25000元，当时原告实际支付了30000元保证金，剩余5000元通过现金退还，并由原告出具了收条。
证据二、关于原告段秋林伪造我司（被告）公章的证明材料及说明、岳麓区公安局岳麓派出所立案《受案回执》及第二次报警记录，拟证明原告涉嫌伪造公章，我方已经报案并由派出所受理。
证据三、长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会岳劳人仲案字(2016)第166号《仲裁裁决书》，拟证明本案已经过仲裁前置。
针对被告的证据材料，原告发表以下质证意见：证据一的真实性有异议，字是我签的，公章是事后加盖，没有我的手印。实际是被告的法人马可与我形成的合作关系。从实际内容看，代扣没有任何依据，�此产生了欠条。合作协议中没有营业额的明细。合作协议没有实际执行。结算清单是事实，无异议。代扣声明当时公司其他人员不在，由原告代写的，与前面的结算清单无关。3025元是其他公司送的货款，如果我们的食堂经营下去就在营业额中扣除，因为当时公司没有现金，所以从中扣除。微信记录是真实的，25000元是保证金，是被告应当退还给我的，收条30000元无异议，另外的5000元是通过现金支付。证据二的事实不存在，涉案的欠条原件我已经收回，不存在伪造印章。5月1日的欠条是5月16日我到公司马可给我的。
对原、被告双方的证据材料，结合双方的质证意见，本院认证如下：对原告提交的证据一、证据三、证据五、证据六其内容真实，来源合法，且与本案相关联，本院予以采信；对原告提交的证据二因庭审中，原告提交了证据原件进�核对，故对该份证据的真实性，关联性及合法性予以认定；对原告提交的证据七，来源真实、合法，但与本案不具备关联性，对该份证据不予采信。对被告提交的证据一、证据三，结合原告的质证意见，对该二份证据的三性予以确认；对被告提交的证据二，经本院与相关公安机关核实，因该二份欠条的原件已经交还原告，且对原告涉嫌伪造印章未实际立案调查，故对该份证据的关联性不予确认。
经审理查明：原告于2015年10月入职于被告处，任项目经理，离职前工资为5000元每月，双方未订立书面劳动合同。2016年3月10日，原告与被告签订《特色项目合作协议》，双方就康雅医院特色小吃项目达成协议，经营期限自2016年3月15日起至2021年3月14日止，原告在被告经营的康雅医院指定区域经营早餐，原告自主经营，所有原材料需经被告备案，原告自�承担燃气费，并每月向被告上交32%的营业额，原告向被告缴纳风险金50000元。由被告提供独立仓储、住房、水电费、工服。2016年3月15日，被告向原告出具欠条一份，载明欠付原告2015年11月至2016年2月工资20000元，此款作为项目合作职务保证金。2016年5月1日，被告向原告出具欠条一份，载明欠付原告益阳康雅医院项目应付工资提成款9805.27元，采购垫付原材料款7747.60元，应付工资抵押项目担保20000元，共计37552.87元。上述两份欠条均加盖被告处公章。2016年5月底，原告因被告未兑现欠条中的工资等款项，从被告处离职。2016年12月8日，被告法定代表人马可向公安机关报案，称原告伪造上述欠条公章。2017年4月16日，马可再次向公安机关报案称被告的公章被人再次伪造，要求公安机关处理，长沙市公安局岳麓分局在受理该案后将上述欠条原件退回原告。因与被告协商工资�事宜无果，原告向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付未签劳动合同双倍工资30000元以及未依法缴纳社保损失及终止劳动关系赔偿金5000元，2017年1月23日，岳劳人仲案字[2016]第166号仲裁裁决书裁决驳回原告的请求。因原告对该裁决不服，遂向本院提起诉讼，诉讼请求如其诉称中所述。
另查明，2015年11月13日，被告处法定代表人马可通过银行转账向原告转账2807元。2016年5月3日，原、被告就协议项目进行清算，项目剩余货物价值5752.90元。同日，原告出具代扣声明，载明原告欠尚品公司的配送款3025元从其营业额中扣除。2016年5月16日，原告共收马可退还保证金30000元，其中银行转账25000元，现金支付5000元。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。结合本案诉、辩双方意见及庭审查明的事实，本案的争议焦点在于原告与被告之间是否存在劳动关系。依据原告提交的两份加盖被告处公章的工资欠条、招标文件及工作证，本院认为，原告完成基本的举证义务，可以证实原、被告间存在劳动关系。虽然原告与被告另行签订了《特色项目合作协议》，且约定原告对该项目自主经营，每月需向被告上交32%的营业额，但该合作协议并不排斥双方存在劳动关系，被告抗辩双方系合作关系非劳动关系并无其他证据加以辅证，对被告的该项抗辩意见，本院不予采信。又因原告诉请的由被告支付其薪资营业提成及垫付款共计44052.87元在仲裁阶段并未提起，且该项诉讼请求与其要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、支付社会保障金损失及终止劳动关系赔偿金系独立的劳动争议事项，故该项诉请应先仲裁后方可进行诉讼，或就追索劳动报酬单独提起民事诉讼，原告的该项诉请应予驳回。关于二倍工资差额部分，庭审中，被告未向本院提交双方签订的书面劳动合同，应视为双方未签订劳动合同，原告主张由被告支付其6个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院予以支持，被告应向原告支付未订立书面劳动合同号的二倍工资差额30000元（6个月×5000元）。关于社会保险损失，本案中，原告未向本院提交相应证据证明其社会保险无法再行补缴，及其具体计算依据，不符合应由用人单位向劳动者支付社会保险损失的情形，对于该项诉请，本院不予支持。关于解除劳动合同赔偿金，依据庭审查明的情况，原告系在被告未兑现其欠条中约定的工资款项而从被告处离职，非系被告违法解除其劳动关系，故被告无需支付原告赔偿金，但应支付自2015年10月至2016年5月计1个月的经济补偿5000元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、限被告湖南中源餐饮文化有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告段秋林未签订书面劳动合同的二倍工资差额30000元；
二、限被告湖南中源餐饮文化有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告段秋林经济补偿5000元；
三、驳回原告段秋林的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟�履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告段秋林负担5元，由被告湖南中源餐饮文化有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 彭松林
人民陪审员 成冠军
人民陪审员 周志国
二〇一七年七月二十一日
书 记 员 方 乐