河北省沧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沧民终字第2381号
上诉人（原审原告）新华人寿保险股份有限公司河北分公司，住所地，石家庄市。
委托代理人武某某，河北某某律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张某某，女，住天津塘沽区。
委托代理人田某某，河北某某律师事务所律师。
上诉人新华人寿保险股份有限公司河北分公司（以下简称新华人寿河北分公司）与被上诉人张某某因劳动争议纠纷一案，不服泊头市人民法院（2014）泊民初字第125号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原告新华人寿河北分公司诉称，原、被告于2009年2月1日签订书面劳动合同，双方建立劳动关系。2013年5月1日起张某某未按要求请假且未获批准而擅自离开本职岗位，5月份累计旷工超过3天。严重违反公司考勤管理制度。2013年8月2日，我公司依法向其送达了解除劳动合同通知，并限期办理相关手续。我公司符合《劳动合同法》中相关规定，另双方建立劳动关系后，因张某某不愿将其养老保险关系迁至沧州市，根据沧州市社会保险缴纳行政规定，我公司无法为其缴纳养老保险，被告要求的养老保险费不应由我公司承担，请求法院判令我公司不应向张某某支付经济补偿金，额外经济补偿金及工资差额。养老保险费用、诉讼费用由张某某负担。
被告张某某辩称，双方的劳动争议纠纷我曾在2013年10月18日向泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，2013年12月10日下发了泊劳人仲案裁定（2013）030号仲裁裁决书，该仲裁结果符合相关法律规定，新华人寿河北分公司不应再向法院提起民事诉讼。由于该公司的单方违约行为，造成双方劳动关系的解除，依照《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，新华人寿河北分公司应当按仲裁结果给付我经济补偿等费用。泊劳人仲案裁字（2013）030号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，法院应依法驳回该公司的诉求。
经审理查明，新华人寿河北分公司于2009年2月1日与张某某签订了为期二年的书面劳动合同书，期限为2009年2月1日至2011年1月31日终止。张某某工作期间任泊头营业部理财经理，具体从事泊头银代保险销售业务。合同到期双方续签劳动合同一年，到期日为2013年1月31日。该续签合同期满后，原、被告之间未再订立书面劳动合同，但双方仍存在劳动合同关系，对该事实双方均无异议。
2013年10月18日，张某某以新华人寿河北分公司拖欠其工资及单方面解除劳动合同为由向泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该公司为其交纳养老保险金，并支付经济补偿金及拖欠工资，返还工作期间所交押金款。泊头市劳动人事争议调解仲裁委经审理作出泊劳人仲字（2013）030号仲裁裁定，裁定该公司为张某某履行如下事项：一、为张某某出具解除劳动合同证明书并办理档案转移手续。二、支付张某某经济补偿金12349.17元及额外经济补偿金6174.58元，工资差额款838.7元。合计款为19362.45元。三、为张某某缴纳2009年2月至2013年6月份养老保险费。四、返还张某某押金500元。
新华人寿河北分公司对上述仲裁不服提起诉讼，认为张某某未按要求请假擅自离岗的行为，严重违反了公司考勤管理制度，且我公司依法向张某某送达了解除劳动合同通知，并限期办理相关的手续。我公司的行为符合《劳动合同法》中相关规定，故要求法院判令不应支持仲裁结果，对其主张提供如下证据：（2013）030号仲裁裁决书、双方所签劳动合同，由张某某书写声明承诺书、自律公约规定、2013年5月份考勤表、考核规定及自律公约会议纪要，公司工会情况说明、解除劳动合同通知回单以证明双方存在劳动合同关系。张某某2013年5月在劳动合同存续期间2013年5月张某某违反公司规章制度，未获批准其擅自离岗及旷工行为，已达到严重违纪的程度，我公司的做法符合相关法律规定及与张某某解除劳动合同的条件，同时提出张某某要求的养老保险其已承诺放弃，且其养老保险关系一直是在其户籍所在地天津，不存在拖欠养老保险费的情况。
对此张某某对该公司主张事实不予认可，并提出其工作期间担任泊头营业部经理职务，主要负责业务达成、团队管理及银行渠道的维护，张某某并未严重违反公司规章制度，事实是因我父亲患病住院，我为照顾老人而请假离岗，并不是该公司所讲的擅自离岗，该公司给我邮寄的通知，通知的内容也并非是解除劳动合同关系。张某某对自己的主张当庭提交工资存折明细，交押金收据，其父亲及本人住院病例及诊断证明书等相关证据予以证实。对张某某提交的证据新华人寿河北分公司拒绝质证，提出张某某当庭提交的相关证据，已超过法律规定的举证期限。
另查明，新华人寿河北分公司在2013年8月2日通过邮寄的方式向张某某送达“通知”一份，该通知具体内容为“张某某累计矿工超过三天，未按要求请假及未获批准而擅自离岗，违反公司制度，要求本人五日内到公司办理相关手续”。而新华人寿河北分公司对泊劳人仲案裁字（2013）030号裁定书中确认的各项赔偿款计算标准、期限及数额均无异议。另外，张某某认可所主张的养老保险金自己已办理交纳，并表示可放弃养老保险的诉求。
一审法院认为，新华人寿河北分公司与张某某分别在2009年2月1日、2011年2月1日二次签订劳动合同。张某某在新华人寿河北分公司所属的泊头营业部从事泊头银代保险销售业务，曾担任经理职务。2013年1月31日双方所续签劳动合同到期后，双方虽未再续订书面的劳动合同，但双方劳动合同关系并没有解除，双方的劳动合同关系仍然存在，对该事实双方无异议。
新华人寿河北分公司曾在2013年8月2日通过邮寄方式向张某某送达“通知”，内容为：张某某连续累计旷工超过三天，未按要求请假及未获批准而擅自离岗违反公司制度，要求其五日内到公司办理相关手续。该通知张某某收到后，张某某并没有到该公司办理解除双方劳动关系的相关手续，且在新华人寿河北分公司的通知内容中，也没有明确表明解除双方劳动合同的内容。此外用人单位单方面解除劳动合同的，必须提前三十天通知劳动者，对此该公司主张与事实不符，同时也与法律规定相悖，因此双方只能按规定办理相关解除劳动合同手续后，双方劳动合同关系方可终止。更重要的是新华人寿河北分公司的做法及行为不符合解除劳动合同关系的构成要件，而解除劳动合同通知书的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为，它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。对此新华人寿河北分公司的诉求缺乏相关事实和依据，其主张不成立，本院不予支持。张某某表示放弃追要其养老保险费的意见本院予以确认。
关于新华人寿河北分公司提出张某某当庭提交的相关证据，已超过举证期限拒绝质证的意见，因张某某所提交的证据早在双方仲裁期间已经提交和确认，对此该公司的抗辩意见本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国劳动法》第四十八、第九十一条之规定，判决如下：一、解除原、被告之间的劳动合同关系，原告于判决生效后十五日内出具解除劳动合同证明书并办理档案转移手续。二、原告支付被告2013年5月至6月份按最低工资标准差额部分838.7元、解除劳动合同经济补偿金12349.17元及额外经济补偿金6174.58元，上述款项共计19362.45元，于判决生效后十五日内履行。三、原告于判决生效后十五日内退还被告银代押金500元。案件受理费10元，由原告承担。
原审宣判后，新华人寿河北分公司不服提起上诉的主要理由：一、原审判决认定事实错误，认定证据错误。我公司与被上诉人张某某于2009年2月1日签订书面劳动合同，建立劳动关系。2013年5月1日起被上诉人未按要求请假且未获批准而擅自离开本职岗位，5月份累计旷工超过3天，严重违反公司考勤管理制度。2013年8月2日，我公司依法向其送达解除劳动合同通知，并限期办理相关手续。我公司依法依章与被上诉人解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，故不应支付被上诉人经济补偿金、额外经济补偿金及工资差额。二、原审判决程序严重违法。被上诉人在法定举证期限内未提交任何证据，是在开庭时当庭提交证据，且提交的证据与劳动仲裁程序中所提交的证据严重不符。我公司对此提出异议，而原审法院未予采纳，且未按法律规定为我公司留有新的举证期限及答辩期限，属程序严重违法，剥夺了我公司的合法权利，并直接导致本案认定事实错误，认定证据错误。综上，请贵院查清事实，纠正违法程序，依法改判我公司不应支付被上诉人经济补偿金、额外经济补偿金及2013年5月、6月份工资差额。
被上诉人张某某辩称：我不存在旷工的事实，没有违反上诉人单位的规章制度，上诉人属于违法解除劳动合同。其上诉无事实及法律依据，我走时向单位经理王某某请假了。我于2008年10月开始在上诉人处工作，职务为泊头营业部部门经理，从事银贷、保险业务，我于2009年2月1日签订劳动合同。我仲裁时提交的有证据证明不是无故旷工。
二审经审理查明的事实与一审法院认定事实一致外，另查明：2013年12月10日泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的裁决书查明的事实：
一、……2013年8月2日新华人寿河北分公司给张某某邮寄了一份通知，内容“……2013年8月2日新华人寿河北分公司给申请人张某某邮寄了一份通知，通知内容是“申请人张某某自2013年5月1日起已连续累计旷工超过3天，未按要求请假且未获批准而擅自离开本职岗位，严重违反公司考勤管理制度。张某某自收到本通知5日内到公司办理相关手续。”该通知张某某已收到。
二、2013年11月18日一审法院庭审时张某某所述已向新华人寿河北分公司负责人请假，张某某并提交2013年5月12日泊头市妇幼保健院出具的张某某的诊断证明书及张某某父亲张某甲2013年4月23日至2013年6月16日泊头市医院的住院病历，证明该期间张某某本人生病及家人生病住院的事实。
三、张某某的工资是新华人寿保险股份有限公司沧州中心支公司（以下简称沧州中心支公司）制作工资表，河北分公司统一支付。
四、新华人寿河北分公司提交的张某某的劳动合同书第八条约定乙方的薪酬待遇不低于当地最低工资标准。
五、新华人寿河北分公司对张某某提交工资发放明细清单认可，明细清单显示2013年5月20日工资1254元、6月20日工资427.3元，该明细清单均是上一个月的工资。
六、新华人寿河北分公司未给张某某缴纳2009年2月份至今的养老保险。
七、张某某提交的盖有新华人寿保险股份有限公司沧州营销部现金收讫章的500元银代押金条一张，新华人寿河北分公司予以认可。
本院认为，关于上诉人新华人寿河北分公司提出的一审法院程序严重违法的问题。其认为在举证期限内张某某未提交证据均是在当庭提交，根据上述查明的事实，证实张某某所提交的证据确系在仲裁期间已经提交并被确认，故上诉人提出的该上诉理由理据不足，不予采信，原审程序合法。
关于新华人寿河北分公司主张的张某某擅自离开本职岗位，依法应解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，不应支付补偿金及工资差额的问题。本案中，新华人寿河北分公司上诉主张张某某存在违纪行为，对该主张其并未提供有效证据予以证明，其上诉主张缺乏事实依据，本院不予支持。张某某不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定的“严重违反用人单位的规章制度”。故新华人寿河北分公司该项主张不能成立。
另从新华人寿河北分公司给张某某发出的通知内容看，该公司是通知张某某5日内到公司办理相关手续，并没有说明是办理解除劳动合同手续。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。本案中，新华人寿河北分公司没有按照上述法律规定，提前三十日以书面形式通知张某某，所以，新华人寿河北分公司向张某某发出的通知不能视为解除双方劳动合同的通知，故对上诉人新华人寿河北分公司的该上诉理由亦不予采信。
本案中，新华人寿河北分公司与张某某签订的劳动合同，是双方真实意思表示，未违反法律法规规定，应认定合法有效，虽双方合同到期后，没有再续签合同，但双方仍然履行着合同义务并均认可，故双方的权利义务仍应按照合同执行。张某某在工作期间曾担任泊头营业部经理职务，2013年8月2日，新华人寿河北分公司以张某某旷工违反其规章制度，单方通知张某某欲解除劳动关系，新华人寿河北分公司在未与张某某解除双方劳动合同情形下，即停发张某某所享有的工资等待遇，其行为违背了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；张某某亦有权解除劳动合同，一审判决解除新华人寿河北分公司与张某某之间的劳动合同，并支付张某某最低工资标准差额部分以及经济补偿金并无不当，但原审判决新华人寿河北分公司给付张某某额外经济补偿金6174.58元，无法律依据，对此不予支持，应予纠正。新华人寿河北分公司应给付张某某总计为13187.87元。
综上，原审认定事实清楚，但部分处理结果缺乏法律依据。上诉人的部分上诉请求应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国劳动法》第四十八、第七十二条、第九十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项规定，判决如下：
一、维持泊头市人民法院（2014）泊民初字第125号民事判决第一项、第三项，即一、解除原、被告之间的劳动合同关系，原告于判决生效后十五日内出具解除劳动合同证明书并办理档案转移手续；三、原告于判决生效后十五日内退还被告银代押金500元；
二、撤销河北省泊头市人民法院（2014）泊民初字第125号民事判决第二项，即二、原告支付被告2013年5月至6月份按最低工资标准差额部分838.7元、解除劳动合同经济补偿金12349.17元及额外经济补偿金6174.58元，上述款项共计19362.45元，于判决生效后十五日内履行；
三、新华人寿保险股份有限公司河北分公司支付张某某2013年5月至6月份按最低工资标准差额部分838.7元、解除劳动合同经济补偿金12349.17元，以上共计合款13187.87元。上述款项于本判决生效之日起十五日内履行完毕。
如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元；二审案件受理费10元，均由上诉人新华人寿保险股份有限公司河北分公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 关志萍
审判员 于长江
审判员 张 梅
二〇一四年十一月十四日
书记员 王 畅