江苏省泗阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1323民初7724号
原告：王保全，男，1975年2月8日出生，汉族，住所地江苏省泗阳县。
委托诉讼代理人：朱习峰，泗阳县众兴法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：赵玖英，泗阳县众兴法律服务所法律工作者。
被告：江苏润基新材料有限公司，住所地江苏省泗阳县李口镇广州路北侧（李口镇工业集中区）。
法定代表人:曹劲松，该公司总经理。
原告王保全与被告江苏润基新材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王保全的委托诉讼代理人朱习峰，被告江苏润基新材料有限公司的法定代表人曹劲松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王保全向本院提出诉讼请求：1.要求被告为原告补缴2016年4月1日至2016年9月19日的社会保险费6245.40元；2.要求与被告解除劳动关系，被告支付原告2016年6月12日加班工资240元、一个月经济补偿金3600元、企业调档费20元。事实和理由：2016年2月22日，原告到被告单位工作，2016年4月1日，原被告签订为期3年的劳动合同，该合同约定原告从事的工种及参加社会保险等事宜。2016年9月19日，原告到被告单位上班，却被告知其已被被告辞退。原告在被告处上班期间，被告未为原告缴纳2016年2月22日至2016年5月30日、2016年9月份的社会保险费。原告因不服泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的泗劳人仲案字[2016]第249号裁决，遂向法院提起诉讼。
被告江苏润基新材料有限公司辩称，原告于2016年2月22日至被告处工作，双方于2016年4月1日签订为期三年的劳动合同。被告确实有几个月未为原告缴纳社会保险费。原告不存在于2016年6月12日加班的事实。原告离职系因其主动辞职，并非被告开除。对原告的诉讼请求不予认可。
本院经审理认定事实如下：
原被告对以下事实无争议，本院予以确认：
原告于2016年2月22日至被告处工作，双方于2016年4月1日签订劳动合同一份，双方约定：原告在被告处从事机修工作，实现计件工资制，劳动合同期限为3年，即2016年4月1日至2019年3月31日，被告为原告办理有关社会保险手续。2016年9月18日被告通知上班，原告未到岗。2016年9月19日原告离开被告单位，结清当月工资，并在被告提供的《辞职申请书》上，对当月的出勤、工资、物品归还等事项签名确认。后原告与被告因工资、社会保险等发生争议，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月25日作出泗劳人仲案字【2016】第249号仲裁裁决，裁决驳回原告的劳动仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，即起诉至本院。
本案有争议的事实是：
一、原告系主动辞职还是被告违法解除双方之间的劳动关系。原告为证明其主张，向本院提供辞退通知书一份，拟证明被告将其辞退的事实。被告否认该通知书系其作出，对该证据的真实性不予认可。因原告提供的辞退通知书上未盖有被告单位的印章，无法证明系被告出具，故本院对该份证据的证明效力不予认定，即不能认定系被告违法解除其与原告的劳动关系。被告提供《辞职申请书》一份，拟证明原告离职系其辞职的事实。原告承认辞职书上签名系其本人所签，因其签名时被告单位工作人员将上半部折叠，故不知道所签内容是辞职申请书。本院认为，原告无证据证实其签名时因被告单位工作人员将辞职申请书上部分折叠，导致其不知道该份纸张是一份完整的辞职申请书，对其该主张并未提供证据证实。但辞职申请书中上部分“申请人”一栏后“王保全”手写体三字非原告本人所书写，同时该辞职申请书上部分中“事由”一栏为空白，原告也未在“申请人签名：”处签名，故也无法认定系原告主动申请辞职。而原告与被告单位工作人员在该辞职申请书的下方备注栏内签名，双方系对备注内容即出勤、工资、物品归还等事项签名确认，原告也于落款当日即2016年9月19日离开被告单位，则可以认定双方一致认可该日双方劳动关系已经终止。
二、原告于2016年6月12日是否存在加班的事实。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告主张于2016年6月12日存在加班的事实，原告既未提供证据证实其存在加班的事实，也未证实被告掌握加班事实存在的证据，且被告也不予认可，故对其该主张不予认可。
综上，本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告为其补缴2016年4月1日至2016年9月19日的社会保险费6245.40元的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”依该规定，社会保险费统一由社会保险费征收机构向用人单位及其职工征收、征缴和管理，用人单位与劳动者之间关于社会保险待遇的劳动权利义务关系转化为一种行政管理的权力内容，此时因社会保险待遇发生的纠纷应属于行政诉讼，争议一方为社会保险费征收机构，不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议范围。对原告要求被告为其缴纳社会保险费的诉讼请求，不属于劳动争议受案范围，本院不予处理。关于原告要求解除与被告之间劳动关系的问题。原告与被告单位工作人员已于2016年9月19日对该月出勤、工资、物品归还等事项签名确认，原告当日离开被告单位，不再为被告单位提供劳动，被告也认可该日双方劳动关系解除，因此可以认定双方劳动关系已经终止。劳动关系的解除，应基于劳动者与用人单位还存在劳动关系，本案原告与被告已终止劳动关系，其再起诉要求解除劳动关系于法无据，本院不予支持。关于被告是否应支付原告加班工资240元的问题。原告并无证据证实其于2016年6月12日存在加班的事实，故对其该主张不予支持。关于被告是否应支付原告一个月经济补偿金3600元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”但劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。被告虽然自认未足额为原告缴纳社会保险费，但原告与被告于2016年9月19日终止双方劳动关系，原告并未以被告未为其缴纳社会保险费为由而要求解除劳动合同，其现又要求被告支付经济补偿金3600元，本院不予支持。关于原告要求被告支付企业调档费用20元的问题。首先，原告并未提供相应的票据证实其存在相应的支出。其次，原告主张的主权利即要求被告支付加班工资、经济补偿金等主张并未得到支持，其要求被告支付其因主张上述权利而另行支付的调档费用也不应予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
驳回原告王保全要求被告江苏润基新材料有限公司为其补缴2016年4月1日至2016年9月19日的社会保险费6245.40元，支付其2016年6月12日加班工资240元、一个月经济补偿金3600元、企业调档费20元，解除双方之间劳动关系的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王保全负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省宿迁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。宿迁市中级人民法院诉讼费账户户名：宿迁市财政局国库处。汇款账号：46×××80。开户行：中国农业银行宿城支行。
审判员 李前康
二〇一六年十二月二十六日
书记员 张枥尹
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同关系并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定中止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者不足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款帐户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位帐户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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