江西省进贤县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0124民初1894号
原告：万仁平，男，1966年7月23日出生，汉族，江西省进贤县人，住进贤县。
委托代理人：陶武奇，江西策源律师事务所律师。
被告：南昌粤环环境工程有限公司。
法定代表人：胡红亮。
住所地：南昌市进贤县七里乡七里街。
委托代理人：黄波、曹莉，江西秦风（进贤）律师事务所律师。
原告万仁平诉被告南昌粤环环境工程有限公司（以下简称粤环公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月4日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人陶武奇、被告委托代理人黄波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告万仁平向本院提出诉讼请求为：1、判令被告支付原告拖欠的工资277500元；2、判决被告支付原告经济补偿金45000元。事实与理由：原告自2008年起受雇于被告董事长胡红亮，胡红亮于2011年设立粤环环境工程有限公司，原告即成为被告公司员工。原、被告于2014年1月8日签订书面劳动合同，合同签订后，被告一直未按照合同约定向原告支付工资。2017年春节，原告与被告的董事长就补发工资、补缴各项社会保险事宜进行协商未果，现原告为维护自身合法权益向法院起诉，要求判如诉请。
被告粤环公司辩称，1、被告不仅支付了工资，而且超额向原告发放了工资；2、原告系自己主动离职不符合支付经济补偿金的法定情形，请求驳回原告的诉请。
原告万仁平在举证期限内提交了以下证据：1、双方身份信息，证明原、被告的主体资格和主体信息；2、仲裁申请不予受理通知书，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序；3、劳动合同书，证明双方存在劳动关系，劳动合同中约定被告应当按月支付原告每月7500元的工资；4、被告在另一案件中起诉原告的民事起诉状一份，证明原告在被告公司工作到了2017年2月。
被告粤环公司在举证期间提交了以下证据：1、劳动合同书，证明双方在2014年签订了劳动合同，约定服务期限为6年，并就该服务期约定先行支付300000元津贴给原告，如果原告没有履行完，相应的津贴予以退还，还明确了工资津贴的数额；2、工商银行的业务凭证2张，交易流水单2份，证明双方签订劳动合同以后，被告方依约支付了300000元的津贴给原告，又分5笔转账支付工资给原告，共计463600元。即163600元的工资，根据付款实际和金额，被告从来没有拖欠过原告的工资，而且一直是在超额支付工资待遇。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2无异议；证据3无异议，但被告已经超额支付了工资；证据4的真实性无异议，但原告理解有问题，2017年春节后，原告就没有到被告粤环公司工作，实际原告工作到2017年1月底；
原告对被告提交的证据1的三性无异议，但对证明目的有异议；对证据2的关联性有异议，不能证明被告的证明目的，原告是被告单位的业务人员也是技术员，被告给原告的银行转账流水只是预付给原告的出差费、业务费等，不是所谓的工资和津贴。
本院结合原、被告的举证及质证意见,认定如下:对于原告提交的证据1、2、3，本院予以认定；对于证据4的真实性予以认定，但由于原告在2017年农历新年后未在被告粤环公司上班，故对于证明目的予以部分认定；
对于被告提交的证据1，虽原告提出异议，但与事实相符，故本院予以认定；对于证据2，虽原告认为与本案无关，但相关工资、津贴的支付是本案争议的关键，故对于按照合同支付的津贴凭证，本院予以认定；对于工资部分的转账凭证，由于转账凭证上未注明系工资且与合同约定不一致，故本院不予认定。
本院根据上述采信的证据,认定本案事实如下：
原告万仁平系被告粤环公司员工，其与被告粤环公司于2014年1月8日签订《劳动合同书》，双方在合同中约定：劳动合同期限六年，自2014年1月1日起至2019年12月31日止，被告从事技术员工作，每月基本工资3333.3元、津贴4166.7元，原告一次性预付被告合同服务期限内的全部津贴共计人民币三十万元整，如被告未依约履行完合同服务年限，应将未履行服务年限的相应津贴返还给原告。双方签订合同后，原告按合同约定在被告处工作，被告通过银行转账方式于2014年3月3日向原告支付320000元，其中300000元系合同约定的津贴。2017年1月底，原告就补发基本工资事宜与被告协商，未达成一致意见。2017年春节假期结束后，原告未返回被告处上班。为追索工资，原告于2017年8月向进贤县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于作出不予受理决定后，原告诉来本院要求判如诉请。
另查明，被告因原告未按合同约定履行完服务期限，已另案起诉向原告主张返还相应津贴。
本院认为，本案的争议焦点系被告是否向原告足额支付工资。
本案中，原、被告自愿签订的《劳动合同书》，不违反法律强制性规定，双方均应依约履行。原、被告在《劳动合同书》第三条第一项约定，甲方（本案被告）根据乙方（本案原告）的工作岗位，确定其每月基本工资3333.3元，津贴4166.7元。原告主张被告支付其工资277500元，其中基本工资部分为123332.1元（3333.3元×37个月），津贴部分为154167.9元（4166.7元×37个月）。关于基本工资部分，原告主张被告从未支付过基本工资，被告辩称其于2014年3月3日向原告转账支付320000元中的2万元、于2014年5月14日向原告转账支付50000元、2015年2月9日向原告转账支付10000元、2016年2月5日向原告转账支付40000元、2016年5月29日向原告转账支付20000元、2017年1月17日向原告转账支付23600元，共计支付163600元，系被告支付原告的工资，已超额支付原告基本工资40267.9元（163600元-3333.3元×37个月）。依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中被告辩称其已超额支付原告基本工资，但被告提交的转账凭证中未注明上述款项系工资，其在举证期间内，也未向法院提交公司的财会凭证等材料证明上述转账系被告支付给原告的基本工资，故对于原告主张被告支付其拖欠工资中的基本工资部分123332.1元（3333.3元×37个月），本院予以支持；关于津贴部分，双方在庭审中一致认可，被告已经按《劳动合同书》第六条的约定一次性支付了原告六年的津贴300000元，故对于原告主张被告支付其拖欠工资中的津贴部分154167.9元（4166.7元×37个月），本院不予支持。对于原告诉求的经济补偿金45000元，因为被告未按照《劳动合同书》足额支付劳动报酬，导致原告提前解除劳动合同，被告应当按法律规定支付经济补偿金，鉴于原告实际在被告处工作37个月，被告应当支付原告经济补偿金26250元（7500元×3.5个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第四十六条第一项，判决如下：
被告南昌粤环环境工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告万仁平基本工资合计人民币123332.1元（3333.3元×37个月）；
被告南昌粤环环境工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告万仁平经济补偿金26250元（7500元×3.5个月）；
驳回原告万仁平的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，由被告南昌粤环环境工程有限公司承担。
如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南昌市中级人民法院。
审 判 长 钟 情
人民陪审员 刘美秀
人民陪审员 聂颖慧
二〇一七年十二月二十六日
书 记 员 王 贤