大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第5998号
原告刘润龙，男。
委托代理人方凯，系辽宁诚高律师事务所律师。
委托代理人王飘飘，系辽宁诚高律师事务所实习律师。
被告沈阳宅急送快运有限公司大连分公司。
委托代理人岳欣蓉，女，系沈阳宅急送快运有限公司大连分公司人事部经理。
委托代理人索文海，男，系沈阳宅急送快运有限公司大连分公司职员。
原告刘润龙与被告沈阳宅急送快运有限公司大连分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘润龙的委托代理人方凯、王飘飘，被告沈阳宅急送快运有限公司大连分公司委托代理人岳欣蓉、索文海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2009年5月进入被告处从事快递工作。2009年8月至2015年4月间，被告以银行转账形式向原告发放工资，2009年月平均工资2，068元、2010年月平均工资1，923元、2011年月平均工资1，900元、2012年月平均工资1，731元、2013年月平均工资3，595元、2014年月平均工资3，866元、2015年月平均工资3，988元。原告于2015年5月28日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年8月3日作出仲裁裁决，驳回原告全部仲裁请求，原告不服，故诉讼至法院，请求：1、确认原告与被告自2009年5月至2015年4月30日期间存在劳动关系；2、判令被告支付原告2009年5月至2015年4月30日期间的双休日加班费135，616元；3、判令被告支付原告2009年5月至2015年4月30日期间法定节假日加班费16，598元；4、判令被告支付原告2014年度年休假工资2，666元（3，866元/月÷21.75天×5天×300%）；5、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金23，214元（3，869元/月×6个月）；6、判令被告支付原告2015年4月份工资3，866元；7、判令被告向原告返还扣发的工资2，000元；8、判令被告支付原告2014年7月至2015年4月的采暖补贴980元（98元/月×10个月）。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告确实与刘润龙之间存在劳动关系。对原告提出的加班费不予认可，原告不存在加班事实。被告单位没有违法用工，所以不存在给付违法用工解除劳动合同经济补偿金。2015年4月份工资确实没有发，但金额与原告所述不一致，因为原告4月份并没有全勤。对于刘润龙扣发工资问题，是其领用快递手持终端设备的钱，这个快递手持终端返还给公司后，这款就可以返还给原告。对于采暖费补贴，原告不是大连市居民，所以不应享受采暖费补贴。
经审理查明，2009年5月,原告到被告处从事快递工作，双方未签订书面劳动合同。2009年8月19日，被告通过中国工商银行以转账形式向原告发放工资。被告工资为押月支付。原告2014年月平均工资为3，866元［（5,539.79元+2,116.66元+3,609.82元+485元+4,171.20元+485元+3,677.53元+485元+3,357.82元+485元+3,620.10元+485元+3,349.37元+485元+2,694.21元+485元+2,704.98元+485元+2,583.17元+485元+4,121.08元+485元）÷12个月］。原告解除劳动合同前十二个月月平均工资为3,829元[（3,677.53元+485元+3,357.82元+485元+3,620.10元+485元+3,349.37元+485元+2,694.21元+485元+2,704.98元+485元+2,583.17元+485元+4,121.08元+485元+3,134.25元+485元+3,814.67元+485元+2,363.54元+485元+4,702.35元+485元）÷12个月］。
2015年5月4日，原告通过快递方式向被告送达解除劳动合同通知书，内容为沈阳宅急送快运有限公司大连分公司，因贵单位欠加班费，我方提出解除劳动合同通知书。特此通知。被告于2015年5月5日签收。
另查，2015年5月28日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月3日，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字（2015）第727-731号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。
本院所确认的上述事实，有工牌、牡丹灵通卡账户历史明细清单、解除劳动合同通知书、快递投递记录及庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，关于原、被告之间于2009年5月至2015年4月30日期间是否存在劳动关系的问题。庭审中，被告对原告主张自2009年5月开始至2015年4月30日期间与其存在事实劳动关系一节事实予以认可，被告工资为押月支付。对此，本院予以确认。故原、被告间自2009年5月开始至2015年4月30日期间存在事实劳动关系。
关于原告要求被告支付2009年5月至2015年4月30日期间的双休日加班费135，616元的诉讼请求。原告未能提供证据证明其双休日存在加班的事实，且被告不予认可，故对原告的该项诉讼请求，因无事实与法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付原告2009年5月至2015年4月30日期间法定节假日加班费16，598元的诉讼请求。原告未能提供证据证明其法定节假日存在加班的事实，且被告不予认可，故对原告的该项诉讼请求，因无事实与法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付原告2014年度带薪年休假工资2，666元（3，866元/月÷21.75天×5天×300%）的诉讼请求。被告未能提供证据证明其已经为原告在2014年安排休假或支付给原告年休假工资。原告于2009年5月入职，按照《职工带薪年休假条例》规定，被告应支付原告带薪年休假工资为1，777元（3，866元/月÷21.75天×5天×200%）。故对原告的该项请求合理部分，本院予以支持。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金23，214元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，被告拖欠原告2015年4月份工资未予支付，原告可以解除劳动合同。原告于2009年5月入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，被告应向原告支付经济补偿金，数额为22,974元（3,829元×6个月）。故对原告的该项请求合理部分，本院予以支持。
关于原告要求被告支付2015年4月份工资3，866元的诉讼请求。被告在庭审过程中认可拖欠原告工资，只是认为原告在2015年4月份并没有出满勤，对原告主张拖欠工资的数额不予认可，但被告未能提供证据证明具体拖欠原告该月工资数额为多少，属于举证不能。原告离职前十二个月月平均工资为3,829元，被告应支付原告2015年4月份工资3,829元。故对原告的该项请求合理部分，本院予以支持。
关于原告要求被告返还扣发的工资2，000元的诉讼请求。庭审中，被告认可扣发了原告工资2，000元的事实，但辩称是扣发其领用快递手持终端设备的款项，原告把快递手持终端返还给公司后，就可以把工资2，000元返还给原告。本院认为，被告应返还原告扣发工资2，000元，对于被告主张原告应该返还设备一节，应另行主张。故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
关于原告要求被告支付2014年7月至2015年4月的采暖补贴980元的诉讼请求。本院认为，原告的该项诉讼请求不属于法院的受案范围，本院不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告刘润龙与被告沈阳宅急送快运有限公司大连分公司自2009年5月至2015年4月30日期间存在事实劳动关系。
二、被告沈阳宅急送快运有限公司大连分公司自本判决生效之日起十日内向原告刘润龙支付2014年度带薪年休假工资1，777元。
三、被告沈阳宅急送快运有限公司大连分公司自本判决生效之日起十日内向原告刘润龙支付解除劳动合同经济补偿金22,974元。
四、被告沈阳宅急送快运有限公司大连分公司自本判决生效之日起十日内向原告刘润龙支付2015年4月份工资3,829元。
五、被告沈阳宅急送快运有限公司大连分公司自本判决生效之日起十日内向原告刘润龙返还工资2，000元。
六、驳回原告刘润龙的其他诉讼请求。
如未按本判决上述二、三、四、五项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由被告沈阳宅急送快运有限公司大连分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限为二年。
审 判 长 潘宏杰
审 判 员 丛 颖
人民陪审员 王玉华
二〇一六年六月六日
书 记 员 马 丽
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。