河北省隆化县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）隆民初字第1048号
原告（被告）胡海军，住隆化县。
原告（被告）刘永功，住隆化县。
原告（被告）张凤祥，住隆化县。
原告（被告）张林，住隆化县。
原告（被告）朱汉文，住隆化县。
原告（被告）于洪廷，住隆化县。
原告（被告）张松，住隆化县。
原告（被告）于才，住隆化县。
原告（被告）张宇鹏，住隆化县。
原告（被告）杨志合，住隆化县。
原告（被告）张相清，住隆化县。
上述十一名原告（被告）委托代理人李建东，河北承德山庄律师事务所隆化分所律师。
被告（原告）承德天意矿业有限公司，住所地隆化县中关镇靠山店村。
法定代表人：周楠，职务：经理。
委托代理人冀国明，被告承德天意矿业有限公司副总经理，住隆化县。
委托代理人许晓晖，河北陈华律师事务所律师。
原告胡海军等11人与被告承德天意矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月23日以（2015）隆民初字第966号案件立案。原告承德天意矿业有限公司与被告胡海军等11人劳动争议一案，本院于2015年4月1日以（2015）隆民初字第1048号案件立案。因两案系劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的案件，本院依法组成合议庭，并案审理。于2015年7月14日、7月27日两次公开开庭进行了审理。两次开庭审理时，11名原告（被告）的委托代理人李建东，被告（原告）承德天意矿业有限公司的委托代理人冀国明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
胡海军等11名原告（被告）诉称，原告系被告公司工人，被告自2013年起就没有按时给原告发放工资。公司经营困难，在2013年11月16日被告给工人放假，在放假期间没有发放生活费。只有朱汉文、于洪廷、张松、于才、张宇鹏继续在被告处工作。在劳动关系存续期间被告没有为原告缴纳各种社会保险。原告于2014年12月12日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出隆劳人仲案（2014）207－2号仲裁裁决书，原告对裁决不服，依法向法院起诉，请求判决：一、解除原告刘永功与被告之间的劳动合同关系，给付原告刘永功经济补偿金21000元。放假生活费9984元；二、判令被告给付拖欠原告的工资363360元，给付刘永功、胡海军、张凤祥、张林、杨志合放假期间的生活费49920元。三、被告为原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险。
胡海军等11原告的起诉意见即为（2015）隆民初字第1048号案件其作为被告的答辩意见。
被告（原告）承德天意矿业有限公司辩称，一、关于劳动者的工资。劳动者持有的自制工资表与单位的工资表不一致，应以单位的工资表为准确定劳动者的工资；二、劳动者与单位的劳动合同期间为一年。劳动合同已于2013年12月31日期满，不存在解除劳动合同经济补偿金问题；三、用人单位已为每名劳动者每人每月支付了100元的养老保险补贴，已包含在工资范围内。综上所述，请求依法对劳动者的工资重新核算，确定具体数额；判决不支付经济补偿金；不支付养老保险金。
被告承德天意矿业有限公司的答辩意见即为（2015）隆民初字第1048号案件作为原告的起诉意见。
11名原告（被告）为支持自己的诉讼主张，除当庭陈述外，还向本院提供了如下证据：
证据一：隆劳人仲案（2014）207－2号仲裁裁决书，拟证明起诉的依据。
证据二、11名原告入厂时间、月工资、拖欠工资数额、生活费数额、经济补偿金数额明细表一份，拟证明原告起诉的事实依据。
被告（原告）承德天意矿业有限公司为支持自己的诉讼主张，向本院提供了如下证据：
证据一、承德天意矿业有限公司职工基本情况登记表一份，拟证明承德天意矿业公司工人的入厂时间、月工资。
证据二、2013年9、10、11、12月工资表及拖欠工资总表各一份，拟证明拖欠工人工资数额。
证据三、承德天意矿业有限公司与工人关于劳动保险的协商协议，拟证明公司与工人就社会保险的缴纳达成了协议，公司每月给工人100元补贴，由工人自行回农村缴纳。
原、被告对证据的质证意见：对11名原告（被告）提供的证据一，被告（原告）承德天意矿业有限公司对其真实性无异议；对11名原告（被告）提供的证据二，被告（原告）承德天意矿业有限公司有异议，认为是工人自己统计，应以公司会计所做工资表为准。11名原告（被告）对被告（原告）承德天意矿业有限公司提供的证据一中所记载的工人的入厂时间无异议，对基本工资有异议；对证据二，认为该工资表是放假后统计的，不准确。对证据三的真实性无异议，但认为协议不合法。
经庭审质证，本院认为，对11名原告（被告）提供的证据一，被告（原告）承德天意矿业有限公司无异议，本院予以采信；对11名原告（被告）提供的证据二，被告（原告）承德天意矿业有限公司有异议，因其是自行统计，故本院不予采信；对被告（原告）承德天意矿业有限公司提供的证据一，11名原告（被告）除工资外的入厂时间等项认可，故本院对该表中的入厂时间一项予以采信，对工资额一项不予采信；对被告（原告）提供的证据二，11名原告（被告）虽不认可，但未提供相反证据反驳，故本院对这份证据予以采信。对被告（原告）提供的证据三，11名原告（被告）对其真实性无异议，但因缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故该协议不具备合法性，本院不予采信。
经审理查明，胡海军等11人系承德天意矿业有限公司工人。双方每年签订一次书面劳动合同，最后一次签订书面劳动合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日。张凤祥、张林、杨志合于2013年11月16日被放假，放假期间未发放生活费，2013年12月31日劳动合同到期终止。胡海军、朱汉文、于洪廷、张松、于才、张宇鹏、张相清在劳动合同期满后，继续在承德天意矿业有限公司工作。刘永功在2013年11月16日放假后，2014年1月又回到承德天意矿业有限公司工作。承德天意矿业有限公司拖欠胡海军等11人部分工资没有发放。其中拖欠胡海军16950元、张凤祥7880元、张林7880元、杨志合7880元、刘永功17216元、朱汉文40690元、于洪廷21240、张松24000元、于才20410元、张宇鹏30320元、张相清27694元。在工作期间，承德天意矿业有限公司未为工人缴纳养老保险，每月发放给工人100元养老、医疗、失业保险补贴。胡海军等11名工人于2014年12月12日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2015年2月15日作出隆劳人仲案（2014）207－2号仲裁裁决书。胡海军等11人与承德天意矿业有限公司均不服该仲裁裁决，向本院起诉。
本院认为，用人单位应足额支付劳动者工资，不得拖欠，所以，对胡海军等11名原告（被告）要求被告（原告）承德天意矿业有限公司支付拖欠工资的请求，本院予以支持。根据《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十”，故对刘永功要求支付2013年11月16日至2013年12月31日期间的生活费的请求，本院予以支持，为1248元（832×1.5个月）。因胡海军、张凤祥、张林、杨志合在隆化县劳动人事调解仲裁委员会申请仲裁时未有给付生活费的仲裁请求，故本院对此在本案中不予审理。
劳动者虽然与用人单位每年签订一次劳动合同，但上述11名劳动者一直在承德天意矿业有限公司工作，故劳动者在劳动合同终止后，用人单位应给付劳动者经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，故用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。因11名劳动者中只有刘永功有此项仲裁和诉讼请求，故其与承德天意矿业有限公司劳动关系于2014年12月12日申请仲裁时解除，承德天意矿业有限公司未支付其工资，未为其缴纳社会保险，应支付其经济补偿金。刘永功于2008年3月入厂，至2014年12月工作期限为6年9个月，应给付经济补偿金17871元（2553×7个月）。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，承德天意矿业有限公司虽与劳动者签订了不缴纳养老保险的协议，并每月给付100元养老、医疗、失业保险补贴，但其约定违反法律规定而无效，其给付的100元保险补贴未分清各项补贴数额，其已领取的保险补贴不予退缴，故对胡海军等11名原告要求被告承德天意矿业有限公司缴纳养老保险的诉讼请求，本院予以支持。因劳动者已明确知道承德天意矿业有限公司未为其缴纳养老保险，故其要求缴纳2012年12月31日之前的社会保险的请求已超仲裁时效。张凤祥、张林、杨志合的养老保险缴纳至2013年12月31日，胡海军、刘永功、朱汉文、于洪廷、张松、于才、张宇鹏、张相清的养老保险缴纳至2014年12月12日。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款一项、三项，第四十四条第一项、四十六条第五项、第四十七条，《河北省工资支付规定》第二十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》（二）第十一条之规定，判决如下：
一、原告（被告）张凤祥、张林、杨志合与被告（原告）承德天意矿业有限公司间的劳动关系于2013年12月31日劳动合同期满终止；原告（被告）刘永功与承德天意矿业有限公司间的劳动关系于2014年12月12日解除。
二、被告（原告）承德天意矿业有限公司支付胡海军等11名原告（被告）工资222160元。其中：胡海军16950元、张凤祥7880元、张林7880元、杨志合7880元、刘永功17216元、朱汉文40690元、于洪廷21240、张松24000元、于才20410元、张宇鹏30320元、张相清27694元。
三、被告（原告）承德天意矿业有限公司支付刘永功经济补偿金17871元。
四、被告（原告）承德天意矿业有限公司支付刘永功放假期间的生活费计1248元。
五、被告（原告）承德天意矿业有限公司为张凤祥、张林、杨志合缴纳2013年1月1日至2013年12月31日期间的职工养老保险；为胡海军、朱汉文、于洪廷、张松、于才、张宇鹏、张相清、刘永功缴纳2013年1月至2014年12月12日期间的职工养老保险。其中，单位应承担的部分由承德天意矿业有限公司缴纳，个人应承担的部分由胡海军等11人缴纳，此款以社会养老保险经办机构核算为准。
六、驳回胡海军等11名原告（被告）及被告（原告）承德天意矿业有限公司的其他诉讼请求。
上述应履行的款项限于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
两案受理费共计20元，由胡海军等11人、承德天意矿业有限公司各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 黄爱湘
代理审判员 马 萌
人民陪审员 安广义
二〇一五年七月二十七日
书 记 员 孙明蕾
附页：
一、判决适用的法律：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《河北省工资支付规定》（河北省人民政府令（2002）第23号）
第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议的，当事人提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（二）
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
二、上诉事项
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费按一审确定的受理费10元预交，逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行期限及逾期不申请执行的法律后果
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。本案原告自本判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向人民法院立案一庭申请执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。