山东省威海经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁1092民初31号
原告：林华斌，男，1982年3月18日出生，汉族，住威海市环翠区。
被告：林晓凤，女，1988年8月30日出生，汉族，住山东省招远市，系原威海经济技术开发区朗威汽车配件经销处（个体工商户，以下简称朗威经销处）经营者。
委托诉讼代理人：邰玉梁，山东文旭律师事务所律师。
原告林华斌与被告林晓凤劳动争议一案，本院于2018年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林华斌、被告林晓凤委托诉讼代理人邰玉梁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
林华斌向本院提出诉讼请求：1.判令林晓凤支付违法解除劳动合同赔偿金8000元（4000元/月×2）；2.判令林晓凤支付2016年9月26日至2017年8月29日未为林华斌缴纳的社会保险费9438元。事实和理由：林华斌于2016年9月26日到朗威经销处工作，2017年8月29日被林晓凤口头予以辞退，要求当日离开公司。林晓凤的行为属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，林晓凤应按经济补偿的双倍向林华斌支付赔偿�。林华斌在朗威经销处工作11个月零2天，林晓凤应向林华斌支付2个月平均工资的赔偿金8000元。诉讼中，林华斌自愿撤回要求林晓凤支付2016年9月26日至2017年8月29日未为其缴纳社会保险费9438元的诉讼请求。
林晓凤辩称，朗威经销处并非与林华斌违法解除劳动合同，而系因经营不善合法注销，并且已于2017年8月30日向林华斌支付了经济补偿4355元，请求依法驳回林华斌的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：朗威经销处系林晓凤于2016年9月30日登记开办的个体工商户，经营范围为汽车配件批发零售。2016年9月26日，朗威经销处与林华斌签订了一份劳动合同，约定：合同期限自2016年9月26日至2017年9月26日，实行8小时工作制，试用期3个月，试用期工资3200元/月，转正后工资4000元/月，于每月8日支付上月工资；双方若违法解除或终止本合同，应向对方支付赔�金2000元。关于合同的变更、解除和终止，合同约定：1.双方协商一致，合同可以解除；2.林华斌有下列行为之一的，朗威经销处可以解除合同：⑴在试用期间被证明不符合录用条件；⑵出勤率连续一个季度不足90%者或年出勤率不足95%；⑶违反朗威经销处各种规章制度或规定、协议、合同屡教不改达三次以上；⑷严重失职、营私舞弊，给朗威经销处造成重大经济损失；⑸入职前提交的学历证明、技能证明、履历证明有欺瞒行为；⑹连续旷工达三天者；⑺被依法追究刑事责任；⑻无法胜任该工作岗位。劳动合同签订当日，林华斌到朗威经销处工作。2016年10月至2017年7月，朗威经销处共向林华斌发放工资（含提成）39823元〔（2944元+3189元+3023元+3040元+4718元+4587元+4000元+3926元+3846元+3862元+888元（提成）+1800元（提成）〕，平均3982.30元/月（39823元÷10个月）。2017年7月12日，朗威经销处被林晓凤申请注销登记。2017年8月29日，林晓凤口头通知解除与林华斌的劳动合同，林华斌于当日离开朗威经销处。2017年10月18日，林华斌向威海经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，要求裁决朗威经销处向其支付未签订劳动合同的双倍工资、防暑降温费及加班费。当日，仲裁委员会以林华斌的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由裁决不予受理。2017年10月19日，林华斌以林晓凤为被告诉至本院，请求依法判令林晓凤支付防暑降温费420元及加班费12873元。本院经审理，于2017年12月4日以（2017）鲁1092民初2197号民事判决书，判决林晓凤支付林华斌2016年、2017年度防暑降温费420元，并驳回林华斌要求林晓凤支付加班费的诉讼请求。该判决现已发生法律效力。
2017年12月28日，林华斌再次向仲裁委员会申请仲裁，要求裁决朗威经销处向其支付违法解除劳动合同赔偿金4000元、支付2016年9月26日至2017年8月29日未为其缴纳的社会保险费9438元。当日，仲裁委员会以林华斌的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由裁决不予受理。2018年1月5日，林华斌以林晓凤为被告诉至本院，请求处理。本案在审理过程中，林华斌将赔偿金的数额变更为8000元。
双方当事人对上述事实均无争议，本院依法予以确认。
本院认为，本案争议焦点为：林晓凤应否向林华斌支付解除劳动合同赔偿金及数额。一、林华斌与朗威经销处签订的劳动合同内容除有关试用期期限的约定违反相关法律规定，超过部分无效外，其余均合法有效，受法律保护，双方均应严格履行。林晓凤并未提供充分证据证明林华斌具有符合朗威经销处与其约定或法律规定�解除劳动合同条件的行为；并且，林晓凤在诉讼中也认可系因经营不善注销朗威经销处，证明林华斌在履行劳动合同中并无过错。朗威经销处虽于2017年7月12日被注销登记，但并未停止经营，且并无证据证明林华斌知道朗威经销处被注销登记，林华斌一直工作至2017年8月29日，才由林晓凤口头通知解除劳动合同，应认定林华斌与朗威经销处的劳动合同履行至2017年8月29日解除。朗威经销处无正当理由解除与林华斌的劳动合同，应承担违法解除的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。林华斌在朗威经销处工作满六个月不满一年，朗威经销处应支付给其的经济补偿为1个月平均工资。林华斌2016年10月至2017年7月在朗威经销处工作期间的月平均工资为3982.30元，根据上述法律规定，朗威经销处应支付给林华斌违法解除劳动合同赔偿金为7964.60元（3982.30元×2）。双方在劳动合同中约定朗威经销处违法解除劳动合同，应支付赔偿金2000元，但该数额低于法律规定数额，林华斌有权选择按照法律规定要求朗威经销处支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，林晓凤辩称朗威经销处与林华斌的劳动合同于2017年7月12日解除，并于2017年8月30日向林华斌支付了解除劳动合同经济补偿4355元。林华斌对此不予认可，称该4355元系朗威经销处向其支付的2017年8月份工资。林晓凤对其主张未提供充分证据证明，应承担举证不能的法律后果，结合林晓凤认可并未向林华斌支付2017年8月份工资的事实，本院认定林晓凤2017年8月30日向林华斌支付的系2017年8月份工资。因朗威经销处系个体工商户，且已被注销登记，林晓凤系经营者，林华斌要求林晓凤承担给付责任，不违反法律规定，本院依法予以支持。林华斌自愿撤回要求林晓凤支付2016年9月26日至2017年8月29日未为其缴纳社会保险费9438元的诉讼请求，不违反法律规定，本院依法予以准许。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：
林晓凤于判决生效后十日内支付林华斌违法解除劳动合同赔偿金7964.60元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由林晓凤负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审 判 员 徐东舰
二〇一八年二月五日
法官助理 张 锋
书 记 员 王 婷