江苏省淮安经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0891民初1177号
原告邵菊花，女，汉族，1975年11月10日出生，住淮安经济技术开发区。
委托代理人邱建刚，淮安经济技术开发区东城法律服务所法律工作者。
被告淮安市和宁医疗器械有限公司，住所地淮安经济技术开发区红豆西路6号。
法定代表人刘颖，该公司董事长。
委托代理人笪儒刚，该公司行政主管。
委托代理人陈正，淮安市清浦区义正法律服务所法律工作者。
原告邵菊花诉被告淮安市和宁医疗器械有限公司（以下简称和宁公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员纪石平适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邵菊花委托代理人邱建刚，被告和宁公司委托代理人笪儒刚、陈正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邵菊花诉称：原告于2013年6月1日到被告处从事操作工工作，被告未为原告缴纳社会保险。同年8月7日上午，原告在工作中受伤。2015年，原告的伤情经认定为工伤8级。原告与被告协商工伤赔偿事宜无果，现请求判令：1、确认原、被告劳动关系于2015年11月20日终止，被告向原告出具终止劳动关系证明；2、被告支付原告经济赔偿金13290元、失业保险待遇损失4080元、停工留薪期工资71766元、一次性伤残补助金29238元、一次性工伤医疗补助金130598元、一次性伤残就业补助金51552元、护理费2160元、住院伙食补助费540元、劳动能力鉴定及检查费940元、交通费300元。
被告和宁公司辩称：原告的诉请无事实法律依据，请求依法予以驳回。
经审理查明：2013年6月1日，原告到被告处从事模机操作工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2013年8月7日，原告在被告公司车间操作机器时被机器压伤右手。同日，原告被送至南京第八二医院治疗，于同年9月2日出院，出院医嘱休息三个月。原告住院期间，被告支付护理费共计1260元。
另查明，原告自2013年8月7日受伤后未再到被告公司上班。对于原告不再工作的原因，被告称系原告口头辞职；原告称受伤后多次要求上班，但被告拒绝安排工作。对此，原告向本院提供挂号信回执数份，用以证明曾多次要求被告安排工作；被告认为挂号信部分未收到，即使收到了，信封内的内容也不是原告要求安排工作的函件，而是广告。原告的伤情于2015年1月20日经淮安经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为工伤，于同年9月28日经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤8级。原告花费鉴定费、检查费940元。
又查明，淮开劳人仲案字（2014）第245号仲裁裁决书（已生效）确认原、被告于2013年6月1日至2014年9月26日期间在劳动关系。（2015）淮中民终字第02056号民事判决书（已生效）确认原告伤情的停工留薪期为4个月，并判令被告按月工资2658元的标准支付原告停工留薪期的工资待遇，还确认原、被告之间劳动关系自原告停工留薪期满后处于中止状态。
2015年11月20日，原、被告因工伤保险待遇赔偿等问题发生纠纷，原告向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，后原告不服仲裁委的裁决，遂于法定期间诉至本院。
上述事实，有当事人陈述以及仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力复核鉴定结论通知书、鉴定费及检查费票据、淮开劳人仲案字（2014）第245号仲裁裁决书、（2015）淮中民终字第02056号民事判决书予以证实，本院予以确认。
本院认为：原告于2013年6月起到被告处从事模机操作工作，被告向原告发放工资，双方之间劳动关系依法成立。生效法律文书确认原、被告于2013年6月1日至2014年9月26日期间存在劳动关系，以及双方劳动关系自2013年12月7日起处于中止履行状态，本院对该事实予以采信。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
关于经济赔偿金。原告主张被告违法与其终止劳动关系，被告认为原告在受伤后主动提出辞职。本院认为，当事人对其主张应举证证实，原告停工留薪期满后应当回岗工作，原告向本院提交了自2014年6月至2015年11月向被告邮寄的挂号信回执，被告认为虽收取部分挂号信，但内容并非原告要求安排工作，对此双方的举证均不足以证实其主张。因原、被告之间劳动关系在2014年9月26日前仍然存续，且双方自2013年12月7日已互不履行劳动合同权利义务，本院酌情认定原、被告于2014年9月27日已达成一致意愿终止劳动关系，由被告向原告支付经济补偿金。劳动关系终止履行期间不计算为本单位工作年限，根据原告的工作年限以及工资情况，其经济补偿金为2658元。双方劳动关系终止后，被告应向原告出具终止劳动关系证明。
关于失业保险待遇损失。失业前所在单位和本人足额缴纳失业保险费的，缴费每满1年享受2个月，但最长领取期限不超过24个月。原告自2013年6月起到被告处工作，2013年8月受伤后不再工作，经认定其停工留薪期为4个月，此后双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，故被告应为原告缴纳失业保险的期间应自2013年6月至2013年12月，该缴费期间尚不足一年，不符合领取失业保险金的条件，原告现向被告主张失业保险待遇损失，本院不予支持。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告的伤情构成工伤八级伤残，被告应按原告11个月本人工资的标准向其支付一次性伤残补助金，结合原告的工资标准2658元/月，该项费用为29238元。根据原告的工伤等级以及省、市人民政府规定，原告的一次性工伤医疗补助金为72000元、一次性伤残就业补助金为31500元。
关于鉴定费及检查费。因工伤发生的劳动能力鉴定费，按照国家规定从工伤保险基金中支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。原告因工伤发生的劳动能力鉴定费及检查费为940元，有鉴定费发票予以证实，被告应予以支付。
关于工伤期间护理费、交通费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告因工伤住院27天，住院期间理应有人进行护理，对此本院酌定原告的护理费为2160元，由被告支付，因被告已支付护理费1260元，其还需支付900元。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用从工伤保险基金支付，原告未到统筹地区以外就医，且原告未对此进行举证，其向被告主张交通费无事实法律依据，本院不予支持。
关于停工留薪期工资。（2015）淮中民终字第02056号民事判决书已判令被告向原告停工留薪期的工资待遇，原告再次向被告主张无法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十八条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，判决如下：
一、原告邵菊花与被告淮安市和宁医疗器械有限公司劳动关系于2014年9月27日终止；被告淮安市和宁医疗器械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告邵菊花出具终止劳动关系证明；
二、被告淮安市和宁医疗器械有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内向原告邵菊花支付经济补偿金2658元、一次性伤残补助金29238元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金为31500元、护理费900元、鉴定费及检查费940元，合计137236元；
三、驳回原告邵菊花其他诉讼请求。
案件受理费10元，免于收取。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。
代理审判员 纪石平
二〇一六年六月二十二日
书 记 员 徐冰晶