江西省峡江县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0823民初542号
原告：峡江县金鑫铁矿精选厂，住所地：江西省吉安市峡江县金江乡黑虎村，注册号：360823316030794。
法定代表人：王顺根，该厂厂长。
委托诉讼代理人：周刚，峡江县巴邱法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权。
被告：陈九斤，男，1966年9月21日出生，汉族，江西省峡江县人，住江西省吉安市峡江县。
委托诉讼代理人：袁敏，峡江县法律援助中心律师，代理权限：一般代理。
委托诉讼代理人：陈日根（被告陈九斤之弟），1977年7月25日出生，汉族，江西省峡江县人，住江西省吉安市峡江县，代理权限：特别授权。
原告峡江县金鑫铁矿精选厂（以下简称金鑫铁矿厂）与被告陈九斤劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月11日立案，依法适用普通程序，于2017年10月11日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人周刚、被告委托诉讼代理人袁敏、陈日根均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金鑫铁矿厂向本院提出诉讼请求：1、请求撤销峡江县劳动争议仲裁委员会峡劳人仲字（2017）29号仲裁裁决书，确认原、被告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告陈九斤在申请书及代理人在仲裁开庭时陈述，2017年6月，被告陈九斤在原告金鑫铁矿厂工作不到10天，2017年7月23日到原告处工作一天，工作时间是不固定的，具有临时性，有人请就来工作，没人请就在家务农，不符合劳动关系相对固定的特征，且被告陈九斤在原告处工作时，没有强制的工作制度，没有规定的上下班时间，且每天做完事就按每天100元的工资结算，并不是固定时间领取工资，具有灵活的小工雇佣性质，这与劳动关系中劳动者领取相对稳定的收入也是有区别的。被告陈九斤在劳动仲裁时，没有提供任何证据证明原、被告之间存在劳动关系，也没有提供证据证明劳动关系的工资及考勤记录，峡江县劳动仲裁委裁决原、被告之间存在劳动关系，对原告极其不公平。此外，原告系在破碎厂受伤，该破碎长系另一经济主体，并不隶属原告，与原告无关联，故向法院起诉。
被告陈九斤辩称，原告厂需要露天作业，企业生产时间受天气、市场行情等因素影响，从而导致答辩人的工作时间不固定，但这并不影响答辩人与原告之间劳动关系的成立，答辩人与原告均具有法律规定的主体资格，从事的是有报酬的劳动，虽然双方未签订书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系；原告在劳动仲裁庭审笔录中陈述“一天工作8小事，当日结算，100元一天”，这可以看出答辩人从事的是有明确的工作时间要求的工作，工作时间制度也是工作制度；根据相关规定，工资和考勤记录的举证责任在用人单位，正因为原告在劳动仲裁中未能提供证据予以证明，才承担相应的不利后果；破碎厂是原告的一个生产车间，不能独立承担责任，破碎厂没有工商营业执照、税务登记证等，且破碎厂与原告用电均是一个户头用电，故原告陈述破碎厂与原告无关联不属实。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有异议的证据，本院分析认定如下：
1、原告提交的王某、陈牛牯的证明，证人王某的证言，原告质证后对该证据的三性均有异议，该证据属于证人证言，需要证人出庭作证，对证人王某的证言，被告质证后认为证人王某陈述其耳朵不太方便，在庭上表现与人交流存在障碍，属于不能正确表达自己的意志，其证人证言不应采纳。本院结合出庭证人王某的证言，可以认定被告在原告处从事破碎工作，一天工作8小事，工资当日结算，一天100元。
2、原告提交的梁某出具的声明书及协议书，证人梁某的证人证言，被告质证后认为声明书不能作为证据，其只是本人的陈述，声明书中陈述的财务是独立核算，应提供相应的证据予以证实，协议书中企业与车间签订的任何合同只对内，对外不具有效力，梁某在原告处存在股份，与原告存在利害关系，其陈述不能作为证据。本院认为，梁某系原告处的股东，其出具的声明书、协议书无其他证据予以佐证，本院对该证据不予认定。
3、被告提交的笔录一份，原告对该证据的真实性、合法性无异议，对其关联性有异议。原告对该证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以认定。
4、被告提交的电力公司证明，原告对该证据的真实性、合法性无异议，对其关联性有异议。该证据系国网江西省电力公司峡江县供电分公司营销部出具的，有该公司公章，真实，且原告对该证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以认定。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2017年6月10日，被告陈九斤开始在原告金鑫铁矿厂从事破碎工作，一天工作8小时，工资当日结算，一天100元。2017年6月19日因天气原因放假，7月23日恢复工作，7月24日上午10时左右被告陈九斤在原告厂内碎石时受伤。
被告陈九斤以申请确认原、被告双方存在劳动关系为由向峡江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年8月28日峡江县劳动人事争议仲裁委员会作出峡劳人仲字（2017）29号仲裁裁决，认定原、被告之间存在劳动关系。
本院认为，原、被告之间虽然未签订书面的劳动合同，但被告在原告处从事破碎工作,向原告提供了劳动,原告按照双方约定向被告支付了劳动报酬，双方形成事实劳动关系。原告称被告系在破碎厂受伤，破碎厂与原告并无关联，因原告所称破碎厂工作范围在原告厂区，且未注册登记为独立实体，务工人员也只知道金鑫分厂而不知破碎厂，故原告该主张未有相关证据证实，本院不予采纳。原告认为劳动法规定按月支付工资，被告支付工资的时间不固定不符合劳动关系的特征，本院认为，根据《江西省工资支付规定》，用人单位应当每月至少向劳动者支付一次工资，用人单位确定工资支付周期应当符合下列规定:（一）实行月、周、日、小时工资制的，应当按照双方约定的周期支付工资……本案中，被告按照双方约定的100元每天的工资标准，按日结算，符合法律规定，故原告的该项主张不成立，本院不予支持。原告辩称被告工作时间是不固定的，具有临时性，不符合劳动关系相对固定的特征，没有强制的工作制度，本院认为，原告根据其企业生产特点，实行其他相对灵活的工作和休息办法，且被告在原告处工作需满8小时，这可视为被告在原告处工作需要接受原告的监督与管理，双方存在管理与被管理的行政隶属关系，故原告该主张不成立。原告辩称被告未提供证据证明双方之间存在劳动关系，未提供证据证明劳动关系的工资及考勤记录，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，工资支付凭证或记录及考勤记录由用人单位负举证责任，故本院对原告该项主张亦不予支持。据此，《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决如下：
驳回原告峡江县金鑫铁矿精选厂的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告峡江县金鑫铁矿精选厂负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审 判 长 胡庆根
人民陪审员 张呈香
人民陪审员 陈渺春
二〇一七年十一月二十八日
书 记 员 毛 丹
附：原告提交的证据及证明目的：
1、营业执照复印件、法人王顺根身份证复印件各一份，证明原告的诉讼主体资格。
2、王文全、陈牛牯出具的证明、王文全、陈牛牯身份证复印件各一份，证明王文全、陈牛牯、陈九斤都是在农闲时在320破碎厂做事，并且报酬也是一天一歇，以现金形式发放，工作时间也由其自行决定。
3、梁平出具的声明书及协议书、梁平身份证复印件各一份，证明梁平是320破碎厂的负责人，与原告是业务合作关系，财务上独立核算，自负盈亏，用工及报酬由本厂自行决定，与原告无关。伤者陈九斤是320破碎厂所雇请的，做工时间不受约束，报酬按日支付，并没有固定劳动关系。
4、仲裁裁决书复印件一份，证明陈九斤与原告被劳动人事争议仲裁委员会认定存在劳动关系。
5、申请证人王文全、梁平出庭作证，证明被告陈九斤与原告不存在劳动关系。
被告提交的证据及证明目的：
1、笔录一份，证明原、被告存在劳动关系。
2、电力公司证明一份，证明原告只有一个户头在用电，没有第二个工厂。