西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）雁民初字第05945号
原告周建强，男，汉族，1976年7月14日出生。
被告西安中财型材有限责任公司，住所地西安市高新区丈八四路55号。
法定代表人边锡明，该公司董事长。
委托代理人赵光辉，男，汉族，系该公司员工。
原告周建强与被告西安中财型材有限责任公司（以下简称中财型材公司）劳动争议纠纷一案，周建强向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会作出雁劳仲案字（2013）742号裁决书，周建强对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周建强、被告中财型材公司的委托代理人赵光辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周建强诉称，2012年2月20日，被告与原告订立了劳动合同，但被告并且将合同交给原告。原告在被告处从事混料工期间，被告将原告强行调到供应部、生产二部工作。2012年9月工作调动之后，原告发现当月工资减少立即询问被告，被告以种种理由不予支付。被告安排原告于2012年10月在医院照顾受伤员工，当天被告借助原告个人真实信息从银行骗走31698元。事后，原告多次找被告协商未缴纳社会保险、未足额支付工资及银行损失等事宜时，被告均不予支付。2012年12月8日，被告不给原告安排工作，迫使原告离开单位。现原告诉至法院请求依法判令被告：1、支付2012年11月25日至2012年12月8日期间的工资1086.42元；2、支付2012年2月20日至2012年12月8日期间少发的工资2172.84元；3、补缴2012年2月20日至2012年6月30日和2012年11月1日至2012年12月8日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；4、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金4345.84元。
被告中财型材公司辩称，关于原告提出的2012年11月25日至12月8日工资的请求，因被告公司核算工资周期为上月26日至本月25日。周建强在此期间有效上班为11月26日至27日、12月1日至2日，共计5天。从12月3日班组根据生产情况对其安排了轮休，而其在班组安排轮休期间12月3日、5日、6日私自到班组签到，以骗取当月考勤，班组12月7日发现后立即将其签到予以删除，其本人拒绝认错，被告于12月10日在公司OA系统黑榜上进行了通报处理。其工资根据公司薪酬体系核算，减去工作服未退应折半价处理，原告尚欠被告41.28元。关于原告所诉被告未足额发放2012年2月至12月8日期间工资的请求，原告应当提供充分证据。关于原告提出的赔偿金问题，因原告私自签到，被发现后拒绝承认错误，被告认为其行为性质恶劣，已经严重违反了公司规章制度，因此被告对原告作辞退处理，并于12月10日在公司OA系统黑榜上进行通报及处罚，且无需支付赔偿金。综上，请求依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2012年2月20日，原告入职被告公司，从事混料工作。在职期间，原告工资通过银行代发。被告为原告缴纳了2012年7月至2012年12月期间的社会保险。被告向原告工资发放至2012年11月25日。根据被告提供的考勤表显示，原告从2012年11月25日至12月8日期间，正常有效出勤即11月26日、27日、30日、12月1日、2日共计5天，根据被告核算该期间的工资应为328.6元。2012年12月8日，原告将被告辞退，但被告未向法庭提供书面的辞退决定。庭审中，被告申请证人董拉过、赵志英出庭作证，证明原告在被告安排轮休期间，私自签到骗取考勤。原告庭审中亦认可，其签到的12月3日、5日、6日未到岗上班，但认为被告不应以此为由辞退。被告提供了员工手册，被告称根据员工手册的规定，员工连续旷工三天以上或年累计五天以上作辞退处理，且公司不予支付经济补偿金。工作、服务态度恶劣经劝说后无效，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即与其解除劳动关系，并不支付经济补偿金。
另查明，被告离职前月平均工资为每月2379.76元。
上述事实，有雁劳仲案字（2013）742号裁决书、银行流水交易清单、考勤表及本院的庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭核实无误。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告于2012年12月8日将原告辞退，但是被告并未向法庭提供其辞退原告的书面决定，被告称其依据员工手册关于旷工和严重违反公司规章制度的规定予以辞退，但原告并不存在旷工的事实，且原告私自签到的行为亦不符合有关工作、服务态度恶劣经劝说无效严重违反公司规章制度的情形，被告辞退原告亦未经通知工会的法定程序，因此原告应该属于违法解除与被告之间的劳动关系，应该向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。原告2012年2月20日入职2012年12月8日离职，被告应向原告支付2个月工资4759.52元作为经济赔偿金，鉴于原告仅要求4345.84元，本院依法予以准许。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告拖欠原告2012年11月26日至12月8日期间的工资328.6元未发放，与法相悖，应该向原告予以补发。
关于原告要求被告支付2012年2月20日至2012年12月8日期间少发的工资2172.84元的请求，因原告未能提供有效证据，本院不予支持。
关于原告要求被告补缴社会保险的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，因此，原告可向劳动和社保管理部门申请解决，对原告的该项请求，本院不予处理。
兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：
一、被告西安中财型材有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告周建强支付违法解除劳动关系的经济赔偿金4345.84元
二、被告西安中财型材有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告周建强支付2012年11月26日至12月8日期间的工资328.6元。
三、驳回原告周建强其余诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告承担，因原告已经预交，故被告应将其承担的案件受理费与上述款项一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 刘 茹
代理审判员 吴 娜
代理审判员 郭 瑶
二〇一四年六月十六日
书 记 员 吕晓凤