重庆市合川区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合法民初字第01030号
原告（并案被告）闵世才，男，汉族，住重庆市合川区。
委托代理人刘开兵，重庆市合川区法律援助中心法律援助工作者。
被告（并案原告）重庆天嘉日用品实业有限公司，住所地重庆市合川区，组织机构代码70936218-0。
法定代表人李正彬，该公司董事长。
委托代理人陈建伟，男，汉族，住重庆市合川区。
原告（并案被告）闵世才与被告（并案原告）重庆天嘉日用品实业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年1月20日立案受理以后，依法由审判员张春侠于2014年2月18日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）闵世才及其委托代理人刘开兵到庭参加诉讼，被告（并案原告）重庆天嘉日用品实业有限公司的委托代理人陈建伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告闵世才诉称，2009年2月，原告应聘到被告公司从事搬运工作，工资实行计件制，月平均工资2400元。原告于2009年2月9日正式上岗工作，于2012年3月18日搬运货物时不慎从1米多高的平台跌下，导致右股骨颈骨折，后被认定为工伤，伤残等级为柒级伤残。原告受伤后先后在合川区合州医院、重庆第三军医大学住院治疗至2013年2月，后病休至2013年8月上班。原告住院治疗期间自行垫付医疗费60097.01元，被告拖欠原告病假期工资10800元、住院期间伙食补助费11968元、护理费29920元、检查费80元、停工留薪期工资41268元、交通费3000元，合计157133.01元。原告多次要求被告支付以上费用，均遭到被告拒绝。后原告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2014年1月10日作出（2014）第7号仲裁裁决书，原告不服，起诉来院，要求判决被告支付医药费60097.01元、病假期间工资10800元、住院期间伙食补助费11968元、住院期间护理费29920元、检查费80元、停工留薪期工资41268元、交通费3000元，以上合计157133.01元；诉讼费由被告承担。审理中，原告要求将一次性伤残补助金在本案中一并处理，并将诉讼请求中的检查费80元变更为150.10元。
被告重庆天嘉日用品实业有限公司（以下简称“天嘉公司”）辩称，我司为原告参加了工伤医疗保险，受伤费用应当由工伤保险基金支付；病假工资、检查费没有经过仲裁前置程序，请求法院驳回；住院伙食补助费，仲裁时已经明确，我司认可；住院期间护理费，我司已经支付了一部分，同意按照仲裁委的裁决补足差额；关于停工留薪期工资，原告受伤前12个月的平均工资为2048元，并不是原告诉称的2400元；交通费3000元，原告方没有证据，请求驳回。
并案原告重庆天嘉日用品实业有限公司并案诉称，2009年4月，闵世才到我司上班，2012年3月18日，闵世才受工伤并被鉴定为柒级伤残，2013年12月5日，闵世才向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2014年1月10日作出（2014）第7号仲裁裁决书，该仲裁裁决认定闵世才的工资标准为2220元∕月，并裁决天嘉公司向闵世才支付交通费600元，我司认为这两项认定是错误的，故起诉来院，要求判决并案原告天嘉公司不向并案被告闵世才支付交通费600元；确认并案被告的月平均工资为2220元；诉讼费由并案被告承担。审理中，并案原告自愿撤回要求确认并案被告闵世才的月平均工资为2220元的诉讼请求。
并案被告闵世才并案辩称，交通费虽然没有票据，但是请求法院根据我的实际受伤情况酌情予以认定。
经审理查明，天嘉公司具有用工主体资格。2009年2月9日，闵世才受聘到天嘉公司从事搬运工作，实行计件工资制。天嘉公司从2011年12月起至今为闵世才参加了工伤保险。2012年3月18日，闵世才在天嘉公司加工三车间转运货物过程中不慎从上车平台上摔下来导致右下肢受伤，经合川区合州医院诊断为“右股骨颈骨折”。2012年4月18日，重庆市合川区人力资源和社会保障局认定闵世才受伤性质为工伤。2013年5月31日，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，确认闵世才为柒级伤残，无护理依赖。闵世才受伤后从2012年3月18日至2012年12月13日在重庆市合川区合州医院共住院治疗270天，此次住院治疗产生的医药费已由工伤保险基金支付；从2012年12月15日至2013年1月6日在第三军医大学西南医院共住院治疗22天，闵世才垫付了医药费60097.01元；从2013年1月6日至2013年3月28日在重庆市合川区合州医院共住院治疗82天，此次住院治疗产生的医药费已由工伤保险基金支付。2013年12月5日，闵世才向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天嘉公司支付一次性伤残补助金31200元、住院伙食补助费11968元、补发护理费14960元、停工留薪期工资43200元、交通费3000元、医药费60097.01元。仲裁委于2014年1月10日作出合川劳人仲案字（2014）第7号仲裁裁决书，裁决天嘉公司支付闵世才停工留薪期工资38173.79元、住院护理费18700元、交通费600元，扣除天嘉公司已经支付的停工留薪期待遇、护理费、交通费、体检费40683元，由天嘉公司实际支付闵世才16790.79元，驳回了闵世才的其他申诉请求。原、被告对该仲裁裁决均不服，起诉来院，诉请如前。本院依法并案审理。
另查明，闵世才受伤前12个月天嘉公司向其支付的工资情况为：2011年3月1995元、4月2100元、5月2175元、6月2025元、7月2025元、8月2145元、9月2025元、10月2175元、11月2025元、12月2026元、2012年1月1801元、2月2059元；闵世才受伤后，天嘉公司向其支付了停工留薪期待遇、护理费、交通费（269元）、体检费（74）元，合计40683元；另外，天嘉公司于2012年12月20日、2013年10月15日分两次借支给了闵世才人民币共计32000元。审理中，天嘉公司同意被告闵世才借支的32000元另案处理。
上述事实，有原、被告的陈述、合川劳人仲案字（2014）第7号仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力初次鉴定结论通知书、住院病历、病人费用清单、工资表、已领费用汇总表等证据证明，并经当庭质证，足以认定，本院予以确认。
本院认为：一、关于劳动关系和工资标准。天嘉公司认可闵世才主张的入职时间即2009年2月9日，故本院依法确认原、被告于2009年2月9日建立劳动关系。根据天嘉公司举示并经闵世才认可的工资表，本院依法确认闵世才受伤前12个月的平均工资为2048元∕月（（1995元＋2100元＋2175元＋2025元＋2025元＋2145元＋2025元＋2175元＋2025元＋2026元＋1801元＋2059元）÷12个月=2048元∕月）。二、关于工伤保险待遇问题。2012年3月18日，闵世才在天嘉公司工作时受工伤，后经鉴定为柒级伤残、无护理依赖。根据《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》等相关规定，闵世才应享受以下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金。闵世才要求天嘉公司支付一次性伤残补助金31200元，根据《工伤保险条例》第三十七条、六十二条、《重庆市工伤保险实施办法》第十条的规定，因天嘉公司从2011年12月起至今为闵世才参加了工伤保险，故闵世才的一次性伤残补助金应该由工伤保险基金按规定支付，现经审理查明，工伤保险基金支付给闵世才的一次性伤残补助金16674.71元已经由天嘉公司于2013年9月6日领取，因此该笔费用应由天嘉公司支付给闵世才，即天嘉公司应向闵世才支付一次性伤残补助金16674.71元，差额部分闵世才应通过其他途径解决，本案不作处理。2、停工留薪期工资。闵世才要求天嘉公司支付停工留薪期工资43200元，闵世才受伤后经诊断为“右股骨颈骨折”，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录1（试行）》S72.0的规定，其停工留薪期为6个月，但闵世才实际住院治疗374天，已超过12个月，根据《工伤保险条例》第三十三条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十一条的规定，闵世才的停工留薪期应以12个月为限，故天嘉公司应该向闵世才支付停工留薪期工资24576元（2048元∕月×12个月=24576元）。3、住院期间护理费。闵世才要求天嘉公司支付住院期间护理费29920元，因闵世才受工伤后共计住院治疗374天，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，本院参照交通事故护理费赔偿标准，确认天嘉公司应该向闵世才支付住院期间护理费29920元（80元∕天×374天=29920元）。4、住院期间伙食补助费。闵世才要求天嘉公司支付住院期间伙食补助费11968元，根据《工伤保险条例》第三十条、《重庆市工伤保险实施办法》第十条、《重庆市人力资源和社会保障局关于〈工伤保险条例〉（修订）实施有关政策问题的通知》第四条的规定，因天嘉公司从2011年12月起至今为闵世才参加了工伤保险，故该笔费用应该由工伤保险基金按规定支付，对闵世才的该项诉讼请求，本院依法不予支持。5、交通费。闵世才要求天嘉公司支付交通费3000元，但未举示产生交通费的证据和产生明细，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，应承担举证不能的法律后果，本院结合闵世才的受伤情况及其住所地、就医地等综合因素，确认天嘉公司向闵世才支付交通费1000元。6、鉴定检查费。闵世才要求天嘉公司支付2013年5月15日产生的鉴定检查费80元以及2014年1月22日产生的检查费41.50元、材料费28.60元，共计150.10元，因天嘉公司已为闵世才参加了工伤保险，根据《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第二十四条的规定，该笔费用应该由工伤保险基金按规定支付，对闵世才的该项诉讼请求，本院依法不予支持。7、医药费。闵世才受伤后从2012年12月15日至2013年1月6日在第三军医大学西南医院共住院治疗22天，垫付了医药费60097.01元，闵世才主张该笔医药费应由天嘉公司支付。根据《工伤保险条例》第三十条、《重庆市工伤保险实施办法》第十条的规定，因天嘉公司从2011年12月起至今为闵世才参加了工伤保险，故该笔费用应该由工伤保险基金按照规定审核支付，不应由天嘉公司承担，对闵世才的该项诉讼请求，本院依法不予支持。7、关于病假期工资。闵世才要求天嘉公司支付病假期工资10800元，由于该项诉讼请求未经过仲裁前置，故本院不做处理。
据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第二十四条、第三十一条、重庆市人力资源和社会保障局关于〈工伤保险条例〉（修订）实施有关政策问题的通知》第四条的规定，判决如下：
一、由被告（并案原告）重庆天嘉日用品实业有限公司于本判决书生效之日起三日内向原告（并案被告）闵世才支付一次性伤残补助金16674.71元、停工留薪期工资24576元、住院期间护理费29920元、交通费1000元，以上费用共计72170.71元。扣除天嘉公司已经支付给闵世才的停工留薪期待遇、护理费、交通费、体检费共计40683元后，被告（并案原告）重庆天嘉日用品实业有限公司实际应支付原告（并案被告）闵世才31487.71元。
二、被告（并案原告）重庆天嘉日用品实业有限公司不向原告（并案被告）闵世才支付住院伙食补助费、医药费、鉴定检查费。
三、驳回原告（并案被告）闵世才的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告（并案原告）重庆天嘉日用品实业有限公司负担（已纳清）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。如双方当事人均未在法定期限内提起上诉或仅有一方上诉又撤回的，本判决即发生法律效力。
本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期限的最后一日起计算。逾期申请的，本院不予执行。
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审判员 张春侠
二〇一四年四月十五日
书记员 郭丹丹