浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙甬民一终字第147号
上诉人（原审原告）：张某。
委托代理人：邬某某。
委托代理人：唐某某。
被上诉人（原审被告）：宁波××××减震器制造有限
公司，住所地：浙江省××鄞州区××街道××家村。
法定代表人：郑某某。
委托代理人：吕某某。
被上诉人（原审第三人）：浙江××工业有限公司，住
所地：浙江省玉环县××潭××区××路。
法定代表人：郑某某。
上诉人张某因劳动争议纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞
州区人民法院于2009年11月16日作出的（2009）甬鄞民初字第
3285号民事判决，向本院提起上诉。本院于2009年1月11日立
案受理后，依法组成合议庭，于2010年1月28日公开开庭进行
了审理。上诉人张某的委托代理人邬某某、唐某某，被上诉人
宁波××××减震器制造有限公司（以下简称汉鼎××）的委
托代理人吕某某，到庭参加诉讼。被上诉人浙江××工业有限
公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：张某于2007年9月5日进入汉鼎××
从事仓库工作。双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定工资1304元，综
合计算工时工作制。合同约定的工资构成为基本工资850元、
岗位津贴50元、技能120元、周某某班工资234.48元、全某50
元。2009年5月15日，汉鼎××在《宁波晚报》刊登注销公告
，后未予注销。2009年4月份张某向汉鼎××提出辞职并离开
公司。张某工作期间存在平时延长工作时间加班和休息日加班
的情形，汉鼎××已按基本工资为基数支付张某部分加班工资
，其中平时延长时间加班和周某某班工资按照150％计算，周
日加班工资按照200％计算。汉鼎××系由浙江××工业有限
公司投资设立的一人有限责任某司。另查明，汉鼎××从2008
年2月份开始为张某缴纳了宁波市外来务工人员社会保险。200
9年8月21日，宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会裁决汉鼎××
支付张某等18人加班工资合计5904元，张某不服裁决，遂诉至
法院。
原审原告张某于2009年9月4日，以汉鼎××未全部支某
某班工资、历年社保费用未全部缴纳为由，向原审法院提起诉
讼，请求判令汉鼎××：1.支付2007年9月5至2008年12月期间
的加班工资15178.94元；2.补缴各项社会保险费用共计4208.5
0元（在职期间至2008年1月份的各项社会保险）；3.出具2009
年度未休年休假证明，并判令第三人就上述金额共计19387.44
元某担连带清偿责任。
汉鼎××在原审中辩称：双方约定为综合计算工时工作
制，公司已经按照基本工资和加班时间足额支某某班工资，平
时延长工作时间与周某某班按照150％计算，周日加班按照200％计算。公司从2008年2月份开始已经为张某缴纳社会保险。
张某关于加班工资的请求及要求补缴之前的社会保险，已超过
仲裁时效。请求驳回张某的全部诉请。
原审法院审理认为：双方劳动合同约定张某的工时制度
为综合计算工时工作制，但汉鼎××未依法向劳动部门进行审
批，仍应按照标准工时制度支付相应的工资报酬。另劳动合同
虽约定张某的工资为1304元，但根据查明的事实，该约定工资
构成为基本工资850元、岗位津贴50元、技能120元、周某某班
工资234.48元、全某50元，汉鼎××依据张某的基本工资为基
数计算其加班工资并无不妥，且也未有证据显示张某之前曾就
此提出异议，故应予以准许，但汉鼎××未依照法律规定的标
准支付周六的加班工资，应予以补足，且自2008年9月开始汉
鼎××支某某班工资的基数低于宁波市最低工资标准，亦应予
以补足。张某要求汉鼎××支某某班工资的请求予以支持，但
金额有误，应予以调整。另张某关于2008年5月份之前加班工
资的请求，已超过六十日的仲裁时效，不予支持。由此，认定
汉鼎××尚应支付张某2008年5月至2008年12月的加班工资合
计1001.30元。汉鼎××已于2008年2月份开始为张某缴纳宁波
市外来务工人员社会保险，张某主张补缴2008年1月份之前社
会保险的请求，已超过六十日的仲裁时效，不予支持。张某要
求汉鼎××出具未休年休假证明的请求，没有法律依据，不予
支持。根据一人有限责任某司的相关规定，只有在一人有限责
任某司的资产不能清偿债务时，债权人才有权向该一人有限责
任某司独资股东主张要求其对公司债务承担清偿责任，现汉鼎××仍在正常经营，无证据证实该公司不能独立承担民事责任
，故对张某要求浙江××工业有限公司承担连带清偿责任的请
求，不予支持。据此，原审法院依照《中华某某共和国民事诉
讼法》第一百三十条、《中华某某共和国某动法》第二条、第
四十四条、第五十条、第八十二条之规定，作出判决如下：一
、宁波××××减震器制造有限公司于判决生效后三日内支付
张某2008年5月至2008年12月的加班工资合计1001.30元；二、
驳回张某的其他诉讼请求；三、驳回张某对第三人浙江××工
业有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金
钱义务，应当依照《中华某某共和国民事诉讼法》第二百二十
九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费
10元，减半收取5元，由宁波××××减震器制造有限公司负
担。
宣判后，原审原告张某不服，向本院提起上诉称：1.加
班工资差额应以劳动合同中明确约定的劳动者本人所在岗位（
职位）的岗位工资作为计算基数，一审法院却以所谓的基本工
资（宁波市最低工资标准）为基数计算加班工资，事实认定错
误。2.本案发生在2008年5月1日前连续不间断的劳动关系下的
加班工资补差诉请，根据最高人民法院及浙江省高院的相关司
法解释和文件的规定，并未超过诉讼时效。3.汉鼎××未依法
为张某缴纳2008年2月之前的各项社会保险费，应予以补缴。
为此，请求二审撤销原判，改判汉鼎××支某某班工资差额15
178.94元、补缴各项社会保险费用4208.50元、出具2009年度
未休年休假证明，由原审第三人浙江××工业有限公司就上述请求承担连带清偿责任。
被上诉人汉鼎××辩称：请求驳回上诉，维持原判。
被上诉人浙江××工业有限公司未作答辩。
二审举证期限内，各方当事人均未向本院提供新的证据
。
张某对原审认定的“合同约定的工资构成为基本工资850
元、岗位津贴50元、技能120元、周某某班工资234.48元、全
某50元”提出异议，称劳动合同中约定的工资只是总数，没有
约定具体拆分项的各个数据。本院经审查认为，张某在一审时
对汉鼎××提供的工资单表示认可，并在庭审中陈述“工资构
成是按照2008年1月份劳动合同的约定，张某的固定工资包括
基本工资、技能工资、全某奖50元、周六固定加班工资”，结
合张某在起诉状及上诉状中“未依法按法定工资基数、法定倍
数予以全部支某某班工资”、“支某某班工资差额”等陈某某
看，应认定张某在职期间的实发工资中已包含部分加班工资而
并非全部为固定的岗位工资，故本院对张某的上述异议不予采
信。
综上，本院经审理认定的事实与原审法院认定的事实一
致。
本院认为：1.《中华某某共和国某动争议调解仲裁法》
第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁
时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
。但本案中，张某主张的2007年9月5日至2008年4月30日期间
的加班工资，因争议事项发生在2008年5月1日该法实施之前，故仍应适用《中华某某共和国某动法》第八十二条规定的六十
日仲裁时效，因此原审法院以已过申诉时效为由对该期间加班
费未予支持并无不当。2.因双方在劳动合同中约定的工资已包
含了部分加班工资，若以此作为计算加班工资的基数则会导致
重复计算，故原审以双方均无异议的工资单中的基本工资作为
计算加班工资的基数、并在该基本工资低于宁波市最低工资标
准时予以补足符合法律规定。3.张某要求汉鼎××为其补缴20
08年2月份前的社会保险费已经超过六十日仲裁时效，要求汉
鼎××出具未休年休假证明、要求被上诉人浙江××工业有限
公司承担连带清偿责任于法无据，对该三项上诉请求亦不予支
持。综上，本案经本院审查，原判审判程序合法，事实认定清
楚，适用法律正确，判决得当，上诉人之上诉理由难以成立，
本院不予采纳。依照《中华某某共和国民事诉讼法》第一百五
十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 周 娜
代理审判员 樊瑞娟
二〇一〇年二月十日
代书 记员 许玲儿