天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终163号
上诉人（原审被告）：天津市起跑线人力资源咨询服务有限公司，住所地天津市南开区黄河道474号。
法定代表人：黄郁，总经理。
委托诉讼代理人：黄秀英，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：刘建芳，天津杰森律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：天津市残疾人康复服务指导中心，住所地天津市南开区卫津南路**号。
法定代表人：刘祥，主任。
委托诉讼代理人：周令宇，女，该中心员工。
委托诉讼代理人：刘建芳，天津杰森律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：马靖芳，女，1978年11月15日出生，汉族，住天津市红桥区。
上诉人天津市起跑线人力资源咨询服务有限公司（以下简称起跑线人力资源公司）、天津市残疾人康复服务指导中心（以下简称残疾人康复中心）因与被上诉人马靖芳劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2016）津0104民初8917号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
起跑线人力资源公司上诉请求：撤销原审判决第一项，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求；诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动关系，用人单位应给付解除劳动合同经济补偿金为由，判决上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金有误。一审判决适用法律错误，请求二审法院查明事实后依法判决。
残疾人康复中心上诉请求：撤销原审判决第二项，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求；诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人2016年2月份的餐补已在2016年1月份工资中全额发放，一审法院对上诉人餐补是上发的证据不予认定，判决上诉人给付被上诉人2016年2月份餐补是错误的。
马靖芳辩称，同意一审判决，请求驳回上诉，维持原判。
马靖芳向一审法院起诉请求：1、起跑线人力资源公司支付2016年1月份奖金4217.5元、2016年2月份奖金5000元、2016年2月份餐补300元、2015年6月份至2015年12月份奖金差额5150元、科室自行冻结奖金款项个人部分4444元；2、起跑线人力资源公司支付经济补偿金24804元；3、残疾人康复中心承担连带给付责任；4、诉讼费由起跑线人力资源公司、残疾人康复中心承担。
一审法院认定事实：2012年7月18日马靖芳与起跑线人力资源公司签订劳务派遣合同，约定马靖芳用工单位为残疾人康复中心，岗位为护师，合同期限为2012年7月18日至2014年7月17日，后双方续签劳动合同至2016年7月17日。2016年2月4日马靖芳向起跑线人力资源公司、残疾人康复中心提出辞职，未注明离职原因。2016年7月28日马靖芳向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如诉请。2016年8月2日该仲裁委做出南劳人仲不字（2016）第575号不予受理通知书。马靖芳因此诉至法院。庭审中，马靖芳主张应按1.75的系数计算奖金，残疾人康复中心则表示奖金是根据效益、工作情况、工作表现、完成工作情况等因素决定的，没有系数的规定。马靖芳提供的工资表与残疾人康复中心提供的月工资表一致，法院认予以定，其中餐补均逐月发放，2016年2月未给付，没有显示累加发放。奖金逐月发放，2013年1月至4月、2014年2月、9月、2016年2月奖金为零。马靖芳提供的天津市人力资源和社会保障局举报投诉案件处理结果告知书，起跑线人力资源公司、残疾人康复中心均无异议，法院认予以定，该证据显示天津市社会保险基金管理中心南开分中心要求起跑线人力资源公司于2016年8月29日前补缴社会保险。
一审法院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动关系，用人单位应给付解除劳动合同经济补偿金。马靖芳就起跑线人力资源公司未依法为其缴纳社会保险，提供了天津市社会保险基金管理中心南开分中心的天津市人力资源和社会保障局举报投诉案件处理结果告知书佐证，因此马靖芳要求起跑线人力资源公司给付解除劳动合同经济补偿金，法院予以支持。2012年7月18日马靖芳入职至2016年2月4日马靖芳离职，马靖芳在职近3年7个月，起跑线人力资源公司应给付马靖芳4个月的工资作为补偿。马靖芳离职前十二个月平均工资为5869元，因此起跑线人力资源公司应给付马靖芳解除劳动合同经济补偿金23476元。关于奖金问题，马靖芳主张应按科室内1.75的系数计算奖金，但残疾人康复中心则表示马靖芳所在科室没有奖金系数的规定，残疾人康复中心提供的奖金制度中没有系数的规定。马靖芳未就残疾人康复中心存在按一定的比例计付奖金、2015年5月份科室自行冻结奖金个人部分、2015年6月份至2015年12月份奖金存在差额扣发的情况提供证据证明，马靖芳提供的工资表也显示除2016年2月外也有其他月份没有奖金发放的情况。而奖金是用工单位根据企业经营状况、劳动者的表现等情况自主决定的事项，因此马靖芳要求给付2016年1月份、2月份奖金、2015年6月份至2015年12月份奖金差额、科室自行冻结奖金款项个人部分的请求，法院不予支持。关于2016年2月份餐补，残疾人康复中心提供的工资表可以证明餐补逐月发放，不能证明2016年2月马靖芳餐补已提前给付，因此马靖芳该项请求，法院予以支持。该项待遇属于用工单位应给付的款项，因此应由残疾人康复中心予以支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、判决生效后十五日内，天津市起跑线人力资源咨询服务有限公司给付马靖芳解除劳动合同经济补偿金23476元；二、判决生效后十五日内，天津市残疾人康复服务指导中心给付马靖芳2016年2月份餐补300元；三、驳回马靖芳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天津市起跑线人力资源咨询服务有限公司、天津市残疾人康复服务指导中心各负担2.5元。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人残疾人康复中心提交了2012年6至8月期间的工资发放情况统计表，证明被上诉人2012年7、8、9月份餐补已经在上一个月发放，上诉人的工资发放制度是上发薪，被上诉人2016年2月份餐补已经在2016年1月份发放。被上诉人马靖芳的质证意见为：对该证据不予认可，该证据之间相互矛盾，上诉人不存在上发薪的事实。上诉人起跑线人力资源公司的质证意见为：同意上诉人残疾人康复中心的意见。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人残疾人康复中心提交的证据不足以证实其已向被上诉人实际发放2016年2月份餐补，且被上诉人对上述证据的证明目的不予认可，本院不予采信。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人起跑线人力资源公司作为用人单位，未依法为被上诉人缴纳社会保险费，应依法向被上诉人支付经济补偿。一审法院综合被上诉人的收入情况及工作时间确定经济补偿金数额并判决起跑线人力资源公司承担给付责任并无不当，应予维持。上诉人残疾人康复中心作为用工单位，未能提供充分证据证明已向被上诉人实际发放2016年2月份餐补，应承担给付责任。一审法院综合本案证据判决上诉人残疾人康复中心给付被上诉人2016年2月的餐补并无不当，应予维持。
综上所述，起跑线人力资源公司、残疾人康复中心的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人天津市起跑线人力资源咨询服务有限公司负担10元，由上诉人天津市残疾人康复服务指导中心负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张炳正
代理审判员 刚继斌
代理审判员 刘剑腾
二〇一七年一月六日
书 记 员 姜腾飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……