湖北省巴东县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂巴东民初字第00500号
原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司。
法定代表人刘仕平，系该公司董事长。
委托代理人谭贤学，湖北必胜律师事务所律师。
委托代理人张泽华，系该公司办公室主任。
被告ＸＸ东。
第三人恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司。
法定代表人刘仕平，系该公司董事长。
委托代理人周宗安，系该公司办公室主任。
原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司诉被告ＸＸ东确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年4月8日立案受理后，依法由审判员向芳独任审判，在审理过程中，查明恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司与本案有利害关系，本院依法追加恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司为第三人参加诉讼，并于2012年6月2日公开开庭进行了审理。原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司的委托代理人张泽华、被告ＸＸ东、第三人恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司的委托代理人周宗安均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司诉称：2015年1月14日，被告ＸＸ东向巴东县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁称：被告ＸＸ东于2009年1月28日与恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司签订了一份劳动合同，合同期限为五年；合同签订后，被告ＸＸ东一直在恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司从事井下挖煤工作，并患下尘肺病。劳动合同期间，被告ＸＸ东于2010年4月被借用到原告处从事井下挖煤工作近两个月。恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司为被告ＸＸ东办理了工伤保险，并缴纳了工伤保险费。被告ＸＸ东因在申请工伤认定的过程中与原告及恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司就是否构成劳动关系产生争议，被告ＸＸ东提请仲裁确认劳动关系。巴东县劳动人事争议仲裁委员会在采信被告ＸＸ东单方证据的情况下，于2015年2月9日作出仲裁裁决，认定原告与被告ＸＸ东自2010年3月起建立劳动关系。原告认为巴东县劳动人事争议仲裁委员会裁决认定的事实脱离了客观实际，有失公平和公正，现诉请法院依法确认原、被告之间不存在劳动关系。
原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司为支持其诉讼主张，向本院提交有如下证据：
证据一、巴东县劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲字（2015）39号仲裁裁决书1份、2015年3月8日黄涛证明1份，用以证实原、被告发生争议后，被告ＸＸ东申请劳动仲裁后，巴东县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决的事实。
证据二、2009年1月28日ＸＸ东与恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司签订的劳动合同复印件1份、2014年3月24日巴东县医保局工伤生育保险股出具的证明1份，用以证实ＸＸ东和恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司建立了劳动关系的事实。
被告ＸＸ东辩称：我长期在恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司工作，该煤矿于2010年4月安排我到恩施州巴东县宝塔河煤矿有限公司工作了几个月，我和恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司建立了劳动关系，但是和恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司没有建立劳动关系，请求确认我和第三人恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司存在劳动关系。
被告ＸＸ东未向本院提交证据。
第三人恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司述称：被告ＸＸ东于2009年1月28日和恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司签订了劳动合同，在劳动合同期间，2010年4月我公司派遣ＸＸ东到恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司工作了两个月，ＸＸ东在恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司工作的时没有和恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司解除劳动关系，所以认可ＸＸ东和恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司建立了劳动关系。
经庭审质证，被告ＸＸ东及第三人均对原告提交的证据无异议，对双方无异议的证据，因与本案有关联，具有客观真实性，本院予以采信。
经审理查明，2009年1月28日，被告ＸＸ东与第三人恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司签订劳动合同，约定被告ＸＸ东在第三人处从事矿山井下工作，并完成第三人分配一定工作的任务，不定时工作制岗位，合同期限从2009年1月28日起至2014年1月28日止，其中试用期3个月。合同签订后，被告ＸＸ东在第三人处工作，2010年4月，被告ＸＸ东被第三人派遣到原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司工作了两个月，期间，被告ＸＸ东与第三人未解除劳动合同。之后，被告ＸＸ东又回到第三人处工作。2011年4月18日被告ＸＸ东在巴东县疾病预防控制中心参加职业健康体检，结论为半年后复查胸片。2013年6月24日，恩施州土家族苗族自治州疾病预防控制中心确认被告ＸＸ东患煤工尘肺壹期。2009年—2014年度，第三人巴东县麂子岩煤矿有限责任公司给被告ＸＸ东办理了工伤社会保险参保手续。2014年1月28日被告ＸＸ东与第三人签订的劳动合同期满后，被告ＸＸ东仍在第三人处工作至2014年年底，双方至今未解除劳动合同。被告ＸＸ东因在申请工伤认定过程中与原告还是第三人构成劳动关系存在争议，于2015年1月14日申请巴东县劳动人事争议仲裁委员会对原、被告及第三人之间存在劳动关系予以确认，巴东县劳动人事争议仲裁委员会于2012年4月24日作出如下仲裁裁决：一、在2008年5月-2010年2月期间，ＸＸ东与恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司构成事实劳动关系；二、从2010年3月起，ＸＸ东与恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司建立劳动关系。原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司不服巴东县劳动人事争议仲裁委员会的裁决，于2015年4月8日诉至本院，要求本院依法确认原、被告间不存在劳动关系。
本院认为：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，另一方用于其生产资料结合的社会关系。被告ＸＸ东与第三人恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司于2009年1月28日签订了劳动合同，合同期限为5年。2010年4月被告ＸＸ东被第三人派遣到原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司工作了两个月，之后，被告ＸＸ东又回到第三人处工作，在被派遣期间，被告ＸＸ东与第三人并未解除劳动合同，所从事的工作仍是受第三人安排；2009年—2014年度，第三人巴东县麂子岩煤矿有限责任公司给被告ＸＸ东办理了工伤社会保险参保手续。被告ＸＸ东与第三人恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司在合同签订的期限内，依法建立了劳动关系。合同期满后，被告ＸＸ东与第三人虽未签订劳动合同，但被告ＸＸ东仍在第三人的管理下提供有报酬的劳动，足以认定被告ＸＸ东与第三人巴东县麂子岩煤矿有限责任公司形成事实劳动关系，被告ＸＸ东与原告不构成劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，判决如下：
一、确认原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司与被告ＸＸ东不存在劳动关系。
二、确认被告ＸＸ东自2009年1月28日起与第三人巴东县麂子岩煤矿有限责任公司存在劳动关系。
案件受理费10元减半收取5元，由被告ＸＸ东负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时按照不服本判决部分的上诉请求数额交纳上诉案件受理费，款邮汇至恩施自治州中级人民法院立案庭（必须注明汇款用途和上诉人名称）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 向芳
二〇一五年六月三日
书记员 徐滔
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也事以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。