北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）房民初字第00006号
原告（被告）黄维，女，1981年8月24日出生。
委托代理人傅强，北京市邦道律师事务所律师。
被告（原告）北京市逗逗烟花爆竹有限公司，住所地北京市房山区韩村河镇罗家峪村村南龙上路南200米。
法定代表人胡厚秋，董事长。
委托代理人邓棕元，女，1972年7月4日出生，北京市逗逗烟花爆竹有限公司总经理。
委托代理人胡益华，北京市汉良律师事务所律师。
原告（被告）黄维与被告（原告）北京市逗逗烟花爆竹有限公司（以下简称逗逗公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员靳毅担任审判长，会同人民陪审员陈永慧、李杉杉组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）黄维及其委托代理人傅强，被告（原告）逗逗公司的委托代理人邓棕元、胡益华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）黄维诉称，2011年8月，我与逗逗公司签订劳动合同，被指派负责北京市昌平区范围内的全部销售业务，并且约定我的工资为基本工资加绩效工资等。签订合同后，我在昌平区范围内为逗逗公司创造了888万元的销售业绩，但是逗逗公司却拒绝兑现当初的承诺，且没有支付我加班工资等款项，甚至违法解除了劳动合同。为维护自身合法权益，请求法院判决逗逗公司支付黄维：1、2011年8月6日至2013年3月20日绩效工资1332000元；2、2011年8月6日至2013年5月8日加班费16608元；3、未提前30日书面通知解除劳动合同的代通知金4583元；4、解除劳动合同经济补偿金9166元；5、福利待遇补贴10000元；6、竞业限制损失165000元。
被告（原告）逗逗公司辩称，黄维要求我公司支付加班费没有事实和法律依据，黄维在劳动期间存在春节偶尔加班的情况，但我公司已经安排其补休40天，并在补休期间发放全额工资。我公司已经向黄维支付了经济补偿金，黄维已经在解除劳动合同离职补偿款的明细单上签收。我公司并未要求黄维履行相关的竞业限制义务，黄维的该项诉讼请求没有事实依据。
我公司与黄维所签订的劳动合同中虽然有绩效工资的约定，但对于绩效工资的计算方式和方法并无明确约定。合同中关于绩效工资的组成部分、佣金提成的计算方式、年终奖金的确定方式以及特别贡献奖的发放数额，均由我公司根据当年的盈利情况来确定和决定。我公司在劳动仲裁过程中提供的证明及淡季销售奖励方案，能够证明佣金提成的计算方案和方式，同时证明在销季无销售提成。黄维要求我公司按照所谓销售额的15%向其支付绩效工资，无合同约定、法律依据及事实根据。针对黄维提交的录音证据，我公司对其合法性、真实性、关联性及证明目的均不予认可。按照法律规定，该份证据不得作为本案的定案依据。我公司亦不同意仲裁裁决，请求法院判决逗逗公司无需支付黄维绩效提成工资1332000元，并驳回黄维的全部诉讼请求。
针对逗逗公司的起诉，黄维辩称：逗逗公司的主张没有事实和法律依据，其各项诉讼请求均违反法律规定，并且我有充分的证据证明逗逗公司应该向我支付绩效工资、加班费、经济补偿金等等。
经审理查明：黄维于2011年8月6日入职逗逗公司，工作岗位是昌平区的区域经理，2013年3月26日被逗逗公司无故辞退。2012年1月1日，黄维与逗逗公司补签了2011年8月6日起至2014年8月5日止的书面劳动合同。2013年5月，逗逗公司停缴了黄维的社会保险。
一、黄维的薪资标准
逗逗公司（甲方）与黄维（乙方）在劳动合同中约定，”1、乙方在试用期期间的工资为2000元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。2、乙方试用期满后，确定乙方实行以下工资形式：（1）乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成，累计全年平均月薪不低于3000元。其中，基本（固定）工资为2000元／月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（2）绩效工资的形式。具体约定提供：佣金提成＋年终奖金＋公司特别贡献奖。绩效工资形式在每年销季结束后当月发放。”
2011年8月至2012年6月，黄维的基本工资为2000元；2012年7月至2013年3月，黄维的基本工资为2300元。逗逗公司表示，其向黄维支付了2011年8月至2012年3月绩效奖金12000元、2012年4月至2013年4月绩效奖金23600元及离职补偿金5000元，以上款项全部通过现金方式发放。黄维则对此予以否认。
二、黄维的工作状态
逗逗公司与黄维约定实行固定工时制，”平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时”。根据烟花爆竹行业的销售特点，逗逗公司的实际工作时间包括淡季和旺季（销季），当年11月1日至次年农历正月十五为旺季，其他时间为淡季。逗逗公司的证人出庭证实，该公司在春节期间连续上班，销季结束后则安排有相应的补休。据此计算黄维在法定休假日的加班天数，2012年、2013年春节期间各3日。
2012年3月1日至2012年4月20日，逗逗公司安排黄维放假，期间工资照发。2012年4月1日至2013年5月1日，黄维请事假10天。2012年9月20日至2012年10月10日，逗逗公司安排黄维放假20天，包括中秋、国庆假期及带薪年休假。2013年4月1日至2013年4月30日，逗逗公司安排销季加班补休，补休期间工资照发；关于该部分工资，逗逗公司主张已经随离职补偿款一并发放。
三、有关提成（返利）的规章制度
在庭审中，黄维主张不分淡、旺季按照销售额毛利提成15%，自己所主张的绩效工资即为销售提成，并录制、整理了2013年6月许与逗逗公司委托代理人邓棕元、胡益华的谈话内容加以佐证。该份录音材料的主要内容包括：”胡（胡益华，下同）：公司也跟你说得很清楚，淡季，本身是不销售烟花的，是没有销售的，但如果淡季你们有销售，销售烟花了。邓（邓棕元，下同）：是有提成的，15%的提成是有的。胡：是可以考虑的，因为这个东西是公司没有任何投入的，但销季是什么个情况。邓：而且黄维，甚至我都给你讲过，就是你拉来的那个，那个什么，就是那个殡仪馆那边，我说即使你离开了以后，他们继续进货，这一年的进货，还是继续会给你提的，我跟你讲过这话吧？黄维：是啊。邓：因为当时你信任我，你带我去见了他们，把这业务促成了，那就是你的功劳，那你的提成，还是一分不少地会给你的，这个是没有任何问题的。”
逗逗公司对此不予认可，主张佣金提成即是淡季销售返利，并提交了两份规章制度。证人胡×1、唐×（与黄维同期入职）出庭证实，相关规章制度已经公示。
一是落款日期为2010年5月10日的《逗逗公司淡季销售奖励方案》，其中”产品销售”部分载明：①限自每年正月十六至当年十月三十一日进行的销售行为，不含次年春节销季订货（即当年十一月一日至次年正月十五期间）；②商品销售价以公司当年春节销季价格执行，公司收取商品价格的85%金额。实际销售价格由员工和客户洽谈，相应的差额则作为员工销售业绩的奖励，当即返还。财务可以按员工要求的价格开具单给客户。
二是《逗逗公司销售奖励方案》，其中”产品销售”部分载明：①限自2009年2月20日至2009年12月1日进行的销售行为，不含2010年春节销季订货。②商品销售价以公司2009年春节销季价格执行，公司收取商品价格的80%金额。实际销售价格由员工和客户洽谈，相应的差额则作为员工销售业绩的奖励，当即返还。财务可以按员工要求的价格开具单据给客户。
四、逗逗公司的返利（提成）情况
2012年淡季期间，逗逗公司累计向黄维支付淡季销售返利8432.38元，提成比例约为10.38%。黄维签字确认的明细表显示，”应收货款”是按照八五折给出，”实收货款”是在八五折的基础上自行向买家浮动并抽取提成，提成比例浮动不定。（详见附件）证人胡×2出庭证实，系统确认的销售量不作为提成依据，昌平殡仪馆的发货量不大。黄维表示认可胡×2陈述的真实性，但不认可其证明目的。
2012年12月19日，逗逗公司在昌平区殡仪馆与邱忠文签订了烟花爆竹买卖合同，并收取定金20000元。合同约定，邱忠文购买”500头殡葬专用鞭”、”1000头殡葬专用鞭”各1000箱，每次批量生产每样200箱...此次订货共计400箱，货到验收没质量问题付全款。根据逗逗公司提供的销售明细，昌平殡仪馆订货2000箱，截至2013年12月5日，实际销售374箱，应退淡季返利662元。逗逗公司表示，同意向黄维支付上述返利。
2013年3月20日，逗逗公司员工陈赞向胡×1、黄维、李波、刘凤美、缪辉霞等10人发出电子邮件，附件包含题为《发货退货汇总》的文档。2013销季期间（2012年12月27日至2013年2月28日），昌平区域共有88条销售记录，进货金额8306337元、退货金额1460958元、实际销售6845379元、退货费83273元、返利基数4737131元、客户返利10.49%、客户返利金额426676元、补调价差54707元、补大棚31200元、实际结算6416069元。
五、其他需要说明的问题
一是离职补偿。2013年3月26日，逗逗公司向黄维发放了”2013年2-5月份离职补偿款”13430.84元，其构成为”应付工资”9200元、”应补社保”4788元及部分社会保险扣款，黄维亦签字确认。根据黄维与逗逗公司的陈述，”应付工资”9200元由”2013年2月至2013年3月的基本工资”、”补休一个月带薪休假工资”及”离职代通知金”构成。
二是竞业限制。黄维在庭审中承认，自己从逗逗公司离职后经营过其他品牌的烟花爆竹，其与邓棕元2013年12月10日的语音通话记录同样能够佐证上述事实的存在。逗逗公司在庭审中表示，不要求黄维履行竞业限制义务。
三是福利待遇。双方在合同中约定，逗逗公司为黄维提供”每年30天带薪假期，省外旅游，免费培训”的福利待遇，现黄维据此主张未享受相关福利待遇的损失。
后黄维向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求逗逗公司支付其：1、2011年8月6日至2013年5月8日绩效工资1332000元，解除劳动合同的补偿金27498元，加班费16608元；2、福利待遇补贴10000元；3、竞业禁止的损失165000元。2013年10月15日，该委员会作出京房劳人仲字（2013）第1710号裁决书：1、逗逗公司支付黄维绩效提成工资1332000元，限于本裁决书生效之日起5日内给付；2、驳回黄维的其他申请请求。黄维与逗逗公司不服该裁决，均于法定期限内起诉至本院。因黄维起诉在先，逗逗公司撤回起诉。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、工资表及考勤表、中国农业银行进账单、离职补偿发放单、2013年补休通知、录音视听资料、语音通话详情单、销售奖励方案、证人证言、烟花爆竹买卖合同、公证书、2013销季销售明细、仲裁裁决书等证据在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：返利（提成）制度由逗逗公司制定并实施，逗逗公司对此负有举证责任。本案中，黄维与逗逗公司就返利（提成）存在争议，黄维声称”不分淡、旺季按照销售额毛利提成15%”，逗逗公司则主张”销季没有提成，仅在淡季存在浮动返利”。有关销售返利（提成）的规章制度在黄维入职之前即已存在并施行，与黄维同期的员工亦出庭证实上述制度已经公示，再结合黄维实际领取淡季销售返利的情况、逗逗公司销季客户返利的支付情况，本院认为逗逗公司已经完成了举证责任。黄维所主张的绩效（提成）工资，实质上属于淡季销售返利。
通过对黄维提交之录音材料的体系解释，非但不能得出”不分淡、旺季按照销售额毛利提成15%”的结论，反而能够印证逗逗公司的陈述，并适当说明了昌平殡仪馆的销售返利问题。黄维的陈述与其签收返利（提成）的内容不符，且无法对返利（提成）比例的浮动情况作出合理解释；黄维依据电子邮件附件的内容来证明销售情况，又与自己认可的”系统确认的销售量不作为提成的依据”发生冲突；显然黄维未能就存在销季返利（提成）的主张完成举证，其应当承担举证不能的不利后果。
关于昌平殡仪馆处的淡季销售返利问题。根据逗逗公司提供的销售明细，2013年8月7日昌平殡仪馆处有一笔淡季销售，并存在相应的销售返利。黄维虽已于2013年3月26日离职，但烟花爆竹买卖合同乃是黄维促成，此后的淡季销售应视为黄维劳动成果的延续，与黄维的诉讼请求具有不可分性。逗逗公司也明确表示，同意支付黄维昌平殡仪馆处2013年的淡季销售返利。根据双方当事人的陈述，本着公平合理的原则，逗逗公司应当向黄维支付该笔淡季销售返利，逗逗公司亦表示同意，故本院予以确认。
在没有足够充分且正当理由的情况下，逗逗公司即将黄维辞退，其明显属于违法解除劳动合同的行为。基于逗逗公司违法解除劳动合同的事实，黄维可以主张解除劳动合同经济补偿及”代通知金”，对此本院不持异议。逗逗公司虽主张已经通过现金方式支付黄维经济补偿5000元，但黄维对此予以否认，逗逗公司又无法提供充足的证据，故本院难以采信该公司的辩解。根据双方当事人对于离职补偿款构成的陈述，逗逗公司已经向黄维支付了”代通知金”，黄维再次主张缺乏事实依据，本院依法予以驳回。
黄维于2012年、2013年春节期间法定休假日加班，逗逗公司应当支付其法定休假日加班工资。逗逗公司以”已经安排补休”为由拒绝支付该笔款项，明显缺乏法律依据，本院不予支持。但是，黄维未就其他时段加班事实的存在完成举证，综合考虑逗逗公司的放假补休情况、黄维实际受领的带薪休假工资数额，黄维主张的加班费缺乏事实依据，本院不予支持。结合黄维在庭审中的自认及相关视听资料等，黄维在劳动合同解除后并未遵守竞业限制约定，其主张竞业限制经济补偿缺乏事实依据，本院依法驳回黄维的该项诉讼请求。黄维要求的福利待遇损失于法无据、证据不足，本院同样难以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）北京市逗逗烟花爆竹有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）黄维解除劳动合同经济补偿金九千七百八十八元七角四分。
二、被告（原告）北京市逗逗烟花爆竹有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）黄维法定休假日加班工资一千七百七十九元三角一分。
三、被告（原告）北京市逗逗烟花爆竹有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）黄维绩效提成工资（淡季销售返利）六百六十二元。
四、驳回原告（被告）黄维的其他诉讼请求。
五、驳回被告（原告）北京市逗逗烟花爆竹有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告（原告）北京市逗逗烟花爆竹有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 靳 毅
人民陪审员 陈永慧
人民陪审员 李杉杉
二〇一四年五月十九日
书 记 员 牛淑静