广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法民一初字第993号
原告戴小平，男，身份证住址：江西省宜春市上高县。
委托代理人张建兵，广东乐而乐律师事务所律师。
委托代理人李始源，广东乐而乐律师事务所律师。
被告东莞方皓汽车配件有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人李方伦，该公司总经理。
委托代理人叶文浩，广东尚融律师事务所律师。
委托代理人刘锦凤，广东尚融律师事务所律师。
原告戴小平诉被告东莞方皓汽车配件有限公司劳动争议纠纷一案，被告东莞方皓汽车配件有限公司也提起了诉讼，本院于2015年6月29日立案受理后，依法由审判员黎杰安适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告戴小平的委托代理人李始源、被告东莞方皓汽车配件有限公司的委托代理人刘锦凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告戴小平诉称，原告于2012年2月25日入职被告处，担任工程部线切割工作。2012年5月28日，在工作过程中受伤，其后于2012年6月10日被认定工伤，于2013年2月1日被鉴定为伤残九级。因被告未按照原告的工资足额购买社会保险，导致原告获得工伤待遇远远低于法律规定，存在巨大差额。在社会保险基金支付原告一次性伤残补助金后，原告多次要求被告支付工伤待遇，但被告拒不支付。另外，原告入职被告处工作以来，被告未按法律、法规规定，安排原告休年休假，依法应向原告支付应休未休年休假工资。东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭以原告未能举证证明原告向被告主张工伤待遇为由，裁决被告无需支付原告一次性伤残补助金差额是错误的，损害了原告的合法权益。鉴于此，原告依法向人民法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告一次性伤残补助金差额18340元、一次性工伤医疗补助金差额4920元、一次性伤残就业补助金30400元；2、被告支付原告2013年度至2015年度应休未休年休假工资3842.7元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告东莞方皓汽车配件有限公司辩称，2012年2月25日，原告进入被告处任职工程部线切割操作员，其受伤前月平均工资为1438.75元，离职前月平均工资为3000元，并非原告所主张的3800元。2012年5月28日，原告因工受伤，经东莞市社会保障局认定为工伤，后被东莞市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。东莞市社会保险基金管理中心已向原告足额支付了一次性工伤医疗补助金。且被告已在2015年4月20日支付原告一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金10720元，据此被告无需支付原告一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金。
被告东莞方皓汽车配件有限公司诉称，2012年2月25日，原告进入被告处任职工程部线切割操作员，其受伤前月平均工资为1438.75元，离职前月平均工资为3000元，并非原告所主张的3800元。2012年5月28日，原告因工受伤，经东莞市社会保障局认定为工伤，后被东莞市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。东莞市社会保险基金管理中心已向原告足额支付了一次性工伤医疗补助金。且被告已在2015年4月20日支付原告一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金10720元，据此被告无需支付原告一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金。被告诉至法院，请求判令：1、被告无需支付原告2014年度应休未休年休假工资1425元、2015年度应休未休年休假工资285元；2、被告无需支付原告一次性工伤医疗补助金差额3485.5元；3、被告无需支付原告一次性伤残就业补助金30400元；4、本案诉讼费由原告承担。
针对被告东莞方皓汽车配件有限公司的起诉，原告戴小平的答辩意见与起诉状一致。
经审理查明，原告于2012年2月25日入职被告处工作，任职工程部线切割操作员，双方已签订书面劳动合同，被告为原告参加了工伤保险。
2012年5月28日，原告在工作期间左眼受伤被送往东莞三局医院治疗。2012年6月15日，东莞市社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告于2012年5月28日所受伤害为工伤。2013年2月1日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出《鉴定书》，鉴定原告伤残等级为九级。2013年3月15日，东莞市社会保险基金管理中心向原告支付了一次性伤残补助金12060元。2015年4月3日，原告向被告提出辞职，双方劳动合同解除。2015年4月7日，东莞市社会保险基金管理中心向原告支付了一次性工伤医疗补助金4114.50元。2015年4月20日，被告通过银行转账支付原告10720元，转账时备注“伤残补贴”。原告主张被告并未安排原告休2013年度至2015年度的年休假，也未向原告支付应休未休年休假工资，被告则主张其已经安排原告休2013年度至2015年度的年休假，但没有提供任何证据予以证明。
原告主张原告离职前月平均工资为3800元／月，并提供《借记卡账户历史明细清单》予以证明，被告则主张原告离职前月平均工资为3000元／月，并提供2014年5月至2015年4月期间的工资表、2015年3月至2015年4月离职工资签收表予以证明。对于工资表，原告确认工资结构、实发工资数额，但对应发工资数额不予确认，认为每月社保扣款200元以及水电费、罚款，且2015年4月的工资并未领取。被告提供的工资表显示实发工资数额与原告提供的《借记卡账户历史明细清单》数额一致，自2014年7月起工资表显示扣保险费数额均为194.2元，2015年3月至2015年4月离职工资签收表显示有原告的签名；2014年5月至2015年4月期间的加班工资数额为1054元、1512元、1594元、1306元、1557元、1562元、1700元、1419元、1472元、918.7元、1331元、22.59元，应发工资数额为3404元、3576元、3858元、3004元、3717元、3980元、3983元、3550元、3529元、3477元、3929元、213元。双方均未对原告受伤前月平均工资进行举证，但均确认受伤前月平均工资比离职前月平均工资低。
原告主张其在职期间曾多次向被告要求补足一次性伤残补助金差额，但被告均不予支付，后被告于2015年4月20日通过银行转账向原告支付一次性伤残补助金部分差额10720元。被告则主张不存在一次性伤残补助金差额，且已超过仲裁时效，双方在原告离职前就一次性工伤医疗补助金差额与一次性伤残就业补助金进行协商，并确定数额为10720元，并于2015年4月20日通过银行转账的方式支付给原告。
2015年5月6日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提请劳动仲裁，请求裁决被告向原告支付一次性伤残补助金差额18340元、一次性工伤医疗补助金差额4920元、一次性伤残就业补助金30400元、2013年度至2015年度应休未休年休假工资3843.7元。2015年6月15日，该仲裁庭作出东劳人仲院塘庭案字（2015）464号仲裁裁决书，裁决：一、被告向原告支付2014年度应休未休年休假工资1425元、2015年度应休未休年休假工资285元、一次性工伤医疗补助金差额3485.5元、一次性伤残就业补助金30400元；二、对于其他仲裁请求，不予支持。原、被告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，2011年度东莞市职工月平均工资为1812元／月。
以上事实，有原告提供的《认定工伤决定书》、《鉴定书》、《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》、《借记卡账户历史明细清单》、仲裁裁决书及送达回证、被告提供的工资表、离职工资签收表、网银业务回单以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原、被告双方对被告的入职时间、工作岗位、离职时间、工伤认定、伤残等级鉴定情况均没有异议，本院亦予以确认。结合原、被告的诉辩，本案的争议焦点在于：
一、原告的离职前月平均工资、受伤前月平均工资以及剔除加班费的离职前月平均工资如何计算。
原、被告对原告离职前月平均工资主张不一，被告提供了2014年5月至2015年4月期间的工资表予以证明，原告对工资表的实发工资数额、工资结构均予以确认，主张社保扣费每月200元以及水电费、罚款，对应发工资数额不确认。根据被告提供的2015年3月至2015年4月期间离职工资签收表显示有原告的签名，社保费扣款数额与2014年5月至2015年4月期间的工资表数额一致，故本院综合原、被告的举证，对被告举证的工资表予以采信，并根据工资表显示的2014年5月至2015年3月期间的应发工资核算原告离职前月平均工资（3404元＋3576元＋3858元＋3004元＋3717元＋3980元＋3983元＋3550元＋3529元＋3477元＋3929元）÷11个月=3637元，剔除加班费的离职前月平均工资为（3404元＋3576元＋3858元＋3004元＋3717元＋3980元＋3983元＋3550元＋3529元＋3477元＋3929元-1054元-1512元-1594元-1306元-1557元-1562元-1700元-1419元-1472元-918.7元-1331元）÷11个月=2234.66元。
至于受伤前月平均工资，原、被告并未就此进行举证，原告于2012年5月28日受工伤，故本院酌定以2011年度东莞市职工月平均工资为1812元／月作为受伤前月平均工资核算原告的工伤待遇。
二、被告应否支付原告一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工被鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金向该工伤职工支付九个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止的，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第六十六条规定，工伤职工被鉴定为伤残九级的，计发二个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，计发八个月本人工资的一次性伤残就业补助金；计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。结合本案的事实，原告应得的工伤待遇包括：一次性伤残补助金1812元／月×9个月=16308元、一次性工伤医疗补助金3637元／月×2个月=7274元、一次性伤残就业补助金3637元／月×8个月=29096元。由于被告为原告缴纳社会工伤保险费的工资标准低于原告实际的工资水平，造成原告享受的工伤待遇存在损失，故被告依法应向原告支付：一次性伤残补助金差额16308元-12060元=4248元、一次性工伤医疗补助金差额7274元-4114.50元=3159.5元、一次性伤残就业补助金3637元／月×8个月=29096元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算”的规定，东莞市社会保险基金管理中心于2013年3月15日向原告支付了一次性伤残补助金12060元，而原告于2015年5月6日申请仲裁，原告主张其多次向被告要求给付一次性伤残补助金差额，但没有提供证据予以证明，其诉请的一次性伤残补助金差额已超过仲裁时效，本院不予支持。
至于被告于2015年4月20日支付的10720元，原告主张是支付一次性伤残补助金差额，被告主张是支付一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金。根据转账记录上备注为“伤残补贴”，并未注明转款是支付工伤待遇的具体项目，本院认为，原、被告双方均未对该笔款项是支付工伤待遇的具体项目进行有效举证，故本院认定上述10720元为被告向原告支付包括一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额以及一次性伤残就业补助金在内的工伤待遇，如上所述，虽然原告主张的一次性伤残补助金差额已经超过仲裁时效，但现被告自愿向原告进行支付，属于其对权利的自主处分，本院予以确认。综上，被告已经向原告支付的10720元应在原告享受的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额以及一次性伤残就业补助金总额中予以扣除，经核算为4248元＋3159.5元＋29096元-10720元=25783.5元。
三、被告应否支付原告2013年度至2015年度的应休未休年休假工资。
被告主张其已经安排原告休2013年度至2014年度的年休假，但没有提供任何证据予以证明，原告亦予以否认，故本院对被告的上述主张不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条规定，职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假。职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假假期。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。在本案中，原告于2012年2月25日入职，于2015年5月6日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算”的规定，原告诉请的2013年度应休未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。根据上述规定，原告2014年应享受的年休假为5天，被告应向原告支付2014年度应休未休年休假工资为2234.66元÷21.75天×200%×5天=1027.43元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。原告于2015年4月3日离职，折算原告2015年1月1日至2015年4月3日可享受2015年度带薪年休假天数为93天（2015年度在本单位已过日历天数）÷365天×5天=1.27天，计1天，故被告应支付原告2015年度应休未休年休假工资2234.66元／月÷21.75天×200%×1天=205.49元。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条《工伤保险条例》第三十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第六十六条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、被告东莞方皓汽车配件有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告戴小平一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金共计人民币25783.5元；
二、被告东莞方皓汽车配件有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告戴小平2014年度应休未休年休假工资人民币1027.43元；
三、被告东莞方皓汽车配件有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告戴小平2015年1月1日至2015年4月3日期间应休未休年休假工资人民币205.49元；
四、驳回原告戴小平的其他诉讼请求；
五、驳回被告东莞方皓汽车配件有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，原、被告已各预交5元，由原告戴小平、被告东莞方皓汽车配件有限公司各自负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黎杰安
二〇一五年九月十七日
书记员 肖 亮
孙永杰
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《最高人民法院关于民事诉讼法证据若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。