云南省玉溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云04民终651号
上诉人（原审原告）：玉溪中远矿业开发有限公司新平县戛洒分公司。住所地：玉溪市新平县戛洒镇硬寨。
法定代表人：柴学发，经理。
委托诉讼代理人：李幸玲，云南滇兴律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
委托诉讼代理人：柴姣，女，1985年12月9日生，汉族，住玉溪市红塔区，系该公司财务人员。代理权限：特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：刀传贵，男，1975年2月3日生，傣族，住玉溪市新平县。
委托诉讼代理人：谭义坤，云南汇欣律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
上诉人玉溪中远矿业开发有限公司新平县戛洒分公司（以下简称中远公司戛洒分公司）因与被上诉人刀传贵工伤保险待遇纠纷一案，不服云南省新平彝族傣族自治县人民法院（2015）新民一初字第879号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月20日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人中远公司戛洒分公司的委托诉讼代理人李幸玲、被上诉人刀传贵的委托诉讼代理人谭义坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中远公司戛洒分公司上诉请求：撤销原判，改判保留公司与刀传贵的劳动关系；由公司按月支付刀传贵伤残津贴1629.75元/月；由公司支付刀传贵停工留薪期间工资4056.6元；改判公司无须向刀传贵支付解除劳动关系补偿金、住院期间护理费、后期医疗费。事实及理由：一、原判认定双方解除劳动关系不符合事实和法律规定。工伤保险条例规定用人单位不可以对因工伤残一至四级的劳动者解除合同，工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。二、原判认定上诉人支付各项工伤赔偿费用系认定事实不清、适用法律错误。1、因本案中双方不能解除劳动关系，故公司无须支付解除劳动关系补偿金。2、原判认定由公司支付刀传贵住院期间护理费5600元、后期医疗费用19340.21元于法无据，因相关法律未就工伤赔偿的住院期间护理费作出明确规定，仲裁期间刀传贵也未提交后期医疗费的相关证据给公司质证。3、公司支付的9993.21元的药品费单据已提交，原判认定该笔费用由刀传贵支付没有依据。4、刀传贵户籍系新平县，不属于工伤保险统筹地区（生产经营地）以外的农民工，一次性支付伤残津贴的标准不适用于本案，原审判令由公司支付刀传贵一次性伤残津贴342710元错误，应判决保留刀传贵的劳动关系，退出工作岗位，每月按照本人工资的75%即1629.75元领取伤残津贴。5、刀传贵因工受伤住院天数为56天，医嘱证明未显示刀传贵停工留薪期为10个月，原判按照刀传贵月工资2173.18元计算10个月停工留薪工资错误，应按实际住院天数56天计算为4056.6元。
刀传贵辩称，同意原判，请求驳回上诉，维持原判。
中远公司戛洒分公司向一审法院起诉请求：保留公司与刀传贵的劳动关系；由公司按月支付刀传贵伤残津贴1629.75元/月；由公司支付刀传贵停工留薪期间工资4056.6元；改判公司无须向刀传贵支付解除劳动关系补偿金、住院期间护理费、后期治疗费。
一审法院认定事实：中远公司戛洒分公司于2005年7月12日在新平县工商行政管理局登记成立，依法取得营业执照。刀传贵系农民工，2013年2月，刀传贵受聘到中远公司戛洒分公司工作，工种为电工。刀传贵到中远公司戛洒分公司工作至今，双方未按照相关法律规定签订劳动合同，中远公司戛洒分公司也没有为刀传贵缴纳工伤保险。2014年1月7日11时36分许，刀传贵在公司安排下，在公司的配电室送电时，因电箱突然爆炸，致使刀传贵被电弧烧伤面颈、躯干、双上肢。事故发生后，中远公司戛洒分公司将刀传贵送至玉溪矿业医院大红山分院治疗，后又转入昆明医科大学第二附属医院住院治疗，期间共住院治疗56天。2014年12月26日，新平县劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2014）第71号裁决，裁决刀传贵与中远公司戛洒分公司存在劳动关系。2015年1月12日，中远公司戛洒分公司不服新平县劳动争议仲裁委员会作出的新劳仲案字（2014）第71号裁决诉至新平法院。2015年3月8日新平法院依法判决确认双方存在劳动关系。2015年8月12日，刀传贵的伤情经玉溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年9月25日刀传贵的伤情经玉溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤肆级。2015年10月28日，刀传贵向新平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与中远公司戛洒分公司之间的劳动关系并由中远公司戛洒分公司给付其工伤赔偿费用780400元。同年11月13日，新平县劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2015）第35号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人刀传贵与被申请人中远公司之间的劳动关系；二、被申请人中远公司支付申请人刀传贵解除劳动关系补偿金2227.27元、住院期间伙食补助费1680元、住院期间护理费4480元、一次性伤残津贴323102元、医疗费用19340.21元、停工留薪期间工资22272.70元、劳动能力鉴定费300元，共计373402.18元；三、驳回申请人“裁决被申请人支付交通费5000元、后期医疗评估费120000元、部分护理依赖费用242990元、后期评估鉴定费1200元”的请求。后中远公司戛洒分公司对该裁决不服，在法定期限内于2015年12月24日诉至一审法院。另查明，刀传贵受伤前11个月工资总额为23905元，月平均工资为2173.18元，2013年云南省在岗职工月平均工资为3757元。
一审法院认为，劳动者享受的社会保险和福利待遇受到法律保护，劳动者因工伤残时应当依法享受社会保险。本案争议焦点为：1、双方之间是否具备解除劳动关系的条件；2、中远公司戛洒分公司是否应当赔偿刀传贵交通费5000元、后期治疗评估费120000元、部分护理依赖费用242990元、后期评估鉴定费1200元；3、本案中远公司戛洒分公司应当赔偿刀传贵的范围及赔偿标准如何认定。
针对本案争议的第一个焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足够支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇……。从上述规定可以看出，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者享有解除劳动关系的权利，劳动者因工受伤被鉴定为四级只是限制用人单位不得解除劳动关系，但并未限制劳动者提出解除劳动关系请求的权利，即劳动者仍然享有解除劳动关系的权利。本案中，刀传贵自2013年2月到中远公司戛洒分公司处上班，2014年1月7日因工受伤，后被评定为四级工伤，期间中远公司戛洒分公司一直没有为刀传贵缴纳工伤保险，故中远公司戛洒分公司与刀传贵之间的劳动关系已经具备解除劳动合同的条件，故中远公司戛洒分公司请求保留与刀传贵之间劳动关系的理由不能成立，不予支持。刀传贵辩解要求解除中远公司戛洒分公司与其之间的劳动关系的理由成立，予以支持。
针对本案争议的第二个焦点，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。刀传贵要求中远公司戛洒分公司给付交通费5000元的答辩主张，因刀传贵未能提供相应的证据证明，故其的答辩理由不能成立，不予支持。刀传贵要求中远公司戛洒分公司赔偿后期医疗评估费120000元的答辩主张，因《工伤保险条例》未予规定后期医疗评估费属于工伤保险赔偿的范围，故其答辩理由不能成立，不予支持。刀传贵要求中远公司戛洒分公司赔偿部分护理依赖费用242990元的答辩主张，因《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。刀传贵未能提供劳动能力鉴定委员会确认需要护理的相应证据，故其答辩理由不能成立，不予支持。刀传贵要求中远公司戛洒分公司赔偿后期评估鉴定费1200元的答辩主张，因后期医疗评估费在《工伤保险条例》中未予规定属于工伤保险赔偿的范围，故其答辩理由不能成立，不予支持。同时《最高人民法院二》第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动仲裁委员会的同一仲裁，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。根据上述规定，并结合人民法院审理民事案件应当围绕原告的诉讼请求进行审理的规则，人民法院审理工伤保险待遇纠纷应当围绕原告的诉讼请求进行审理。本案双方当事人之间的工伤保险待遇纠纷，经新平县劳动争议仲裁委员会仲裁后，中远公司戛洒分公司不服裁决结果而向一审法院提起诉讼，但刀传贵未在法定期限内对仲裁裁决不服而提起诉讼，仅在答辩时提出要求中远公司戛洒分公司赔偿交通费、后期医疗评估费、部分护理依赖费用、后期评估鉴定费的主张。综上，刀传贵的答辩理由不能成立，不予支持。
针对本案争议的第三个焦点，关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……，第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，刀传贵自2013年2月至2014年1月7日在中远公司戛洒分公司处工作11个月，工资总额为23905元，月平均工资2173.18元，为此，刀传贵在中远公司戛洒分公司处工作11个月，超过六个月不满一年，中远公司戛洒分公司应当支付刀传贵一个月本人工资的经济补偿金2173.18元，故刀传贵辩解要求中远公司戛洒分公司支付经济补偿金的理由成立，应予支持。关于住院伙食补助费的问题。《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。本案中，刀传贵受伤后共住院治疗56天，结合《2014年云南省省级国家机关、事业单位工作人员出差补助费开支标准》每天100元计算，为此中远公司戛洒分公司应当支付刀传贵住院56天，每天按100元计算的住院伙食补助费为5600元，故刀传贵辩解要求中远公司戛洒分公司支付住院伙食补助费的理由成立，予以支持。关于住院期间护理费的问题。《工伤保险条例》第三十三条第四款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。刀传贵的伤情被鉴定为四级伤残，共住院56天，结合当地护理情况和刀传贵的实际伤情，酌情认定住院期间护理费为每天80元，为此中远公司戛洒分公司应当支付刀传贵住院56天，每天按80元计算的刀传贵住院期间的护理费4480元，故刀传贵辩解的理由成立。关于一次性伤残津贴的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额……。第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《云南省农民工工伤保险条例》第十四条规定，自愿选择一次性领取长期待遇的1-4级伤残农民工，由本人提出书面申请，与用人单位解除或终止劳动关系，并与所在统筹地工伤保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。第十五条规定，一次性支付标准包括伤残津贴、护理费、旧伤复发医疗费，但不包括一次性伤残补助金和辅助器具配置费。（一）一次性支付标准按照工伤发生之日或者职业病诊断之日的年龄以及伤残鉴定等级核定，领取标准：受伤时年满16周岁不满45周岁。以统筹地上年度职工月平均工资为基数：一级144个月；二级122个月；三级108个月；四级86个月，受伤时年满45周岁以上按相应等级分别减少3万元……。本案中刀传贵因工受伤，受伤时年满39岁，其伤情鉴定为四级伤残，2013年统筹地区（玉溪市）的职工月平均工资为3757元，刀传贵要求解除与中远公司戛洒分公司之间的劳动关系的请求符合法律规定，且中远公司戛洒分公司自用工之日起没有依法为刀传贵缴纳工伤保险，故中远公司戛洒分公司要求按照《工伤保险条例》的规定按月支付刀传贵伤残津贴的理由不能成立，不予支持；刀传贵辩解要求中远公司戛洒分公司按照86个月，每月按照3757元赔偿一次性伤残津贴323102元的理由成立，予以支持。关于刀传贵支付的医疗费用赔偿问题。《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第二款规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。第三款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。本案中，刀传贵主张其支付的医疗费20660.21元，因昆明医科大学第二附属医院于2014年7月18日出具的门诊收费收据上的交款人为李元海，并非刀传贵，所以与本案无关联，故不予确认；另，刀传贵提出中远公司戛洒分公司举证时提交的昆明市五华区赐康大药房于2014年3月4日出具的9993.21元的药品费系刀传贵支付，因中远公司戛洒分公司在劳动仲裁时予以认可，故中远公司戛洒分公司认为系其支付的理由不能成立，不予支持，所以中远公司戛洒分公司应当赔偿刀传贵支付的医疗费为19340.21元，故刀传贵辩解的理由部分成立，予以确认刀传贵支出的医疗费为19340.21元。关于停工留薪期间工资的问题。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十二条规定：“职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利不变。”第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第二款规定停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴纳工资……”本案中，刀传贵20**年1月7日受伤，2015年5月12日被认定为工伤，期间中远公司戛洒分公司未支付刀传贵工资，结合刀传贵的伤情和医院“康复治疗”的医嘱，酌情认定刀传贵停工留薪期为10个月，每月按照2173.18元计算刀传贵停工留薪工资为21731.80元，中远公司戛洒分公司依法应当给付刀传贵，故刀传贵辩解的理由成立，予以支持。关于鉴定费的问题。刀传贵对劳动能力进行鉴定时支付鉴定费300元，刀传贵要求中远公司戛洒分公司进行给付的理由成立，予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十二条、第四十六条、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十五条、第六十二条第二款，《最高人民法院二》第十一条，《云南省农民工工伤保险条例》第十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：“一、解除被告与原告玉溪中远矿业开发有限公司新平县戛洒分公司之间的劳动关系；二、由原告玉溪中远矿业开发有限公司新平县戛洒分公司于判决生效之日起十日内支付被告刀传贵经济补偿金2173.18元、住院伙食补助费1680元、住院期间护理费4480元、一次性伤残津贴323102元、医疗费19340.21元、停工留薪期间工资21731.80元、鉴定费300元，合计人民币372807.19元；三、驳回原告玉溪中远矿业开发有限公司新平县戛洒分公司的诉讼请求；四、案件受理费10元，由原告玉溪中远矿业开发有限公司新平县戛洒分公司负担。”
本院二审期间，中远公司戛洒分公司向法庭提交（2013）玉红民一初字第494号民事判决书、（2013）玉中民一终字第294号民事判决书各一份，证明四级伤残不允许解除劳动合同，刀传贵的情况也不符合支付一次性伤残津贴的条件。经质证，刀传贵对两份判决书的真实性没有异议，但对关联性不予认可，认为按照相关的法律规定，其有解除劳动关系和要求支付一次性伤残津贴的权利。
经审查，刀传贵对中远公司戛洒分公司提交的证据的真实性无异议，本院予以确认。至于双方劳动关系是否应解除等问题，待本案说理部分一并评析。
经二审审理，双方当事人对原判认定的案件事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条规定：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。”综合双方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：一、刀传贵能否与中远公司戛洒分公司解除劳动关系并一次性领取长期待遇；二、刀传贵应当获得的工伤赔偿项目及数额如何确定；三、中远公司戛洒分公司是否应支付刀传贵经济补偿金。
关于争议焦点一，本案中，刀传贵因工致残经鉴定为四级伤残，其户籍虽在统筹××新平县，但中远公司戛洒分公司未为刀传贵缴纳过社会保险，致使刀传贵不能根据《工伤保险条例》第三十五条规定从工伤保险基金按月足额领取伤残津贴，《工伤保险条例》第三十五条规定一级至四级伤残的保留劳动关系是对工伤职工权利的保障，现刀传贵提出解除劳动关系，自愿选择一次性领取长期待遇是对自己权利的处分。根据劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》〔劳社部发（2004）18号〕及《云南省农民工工伤保险暂行办法》的相关规定精神，在特殊情况下，一级至四级的工伤职工可请求解除劳动关系、一次性享受相关工伤保险待遇。结合本案实际，刀传贵工伤保险待遇得不到有效落实，其工伤得不到有效治疗，为充分保障工伤职工的合法权益，刀传贵请求解除双方的劳动关系，自愿选择一次性领取长期待遇不违反相关法律规定。一审对刀传贵的该主张予以支持符合本案实际，予以维持。中远公司戛洒分公司要求保留与刀传贵的劳动关系并按月支付刀传贵伤残津贴的主张不成立，不予支持。关于一次性长期待遇。参照《云南省农民工工伤保险暂行办法》第十四条规定：“自愿选择一次性领取长期待遇的1-4级伤残农民工，由本人提出书面申请，与用人单位解除或终止劳动关系，并与所在统筹地工伤保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。”第十五条规定：“一次性支付标准包括伤残津贴、护理费、旧伤复发医疗费，但不包括一次性伤残补助金和辅助器具配置费。（一）一次性支付标准按照工伤发生之日或者职业病诊断之日的年龄以及伤残鉴定等级核定，领取标准：受伤时年满16周岁不满45周岁。以统筹地上年度职工月平均工资为基数：一级144个月；二级122个月；三级108个月；四级86个月。受伤时年满45周岁以上按相应等级分别减少3万元。”本案中，刀传贵为四级伤残，未年满45周岁，按2013年统筹地区（玉溪市）的职工月平均工资3757元为基数的86个月计算支付一次性长期待遇为323102元，一审表述为一次性伤残津贴不当，二审予以纠正。
关于争议焦点二，中远公司戛洒分公司对原判认定的住院伙食补助费、鉴定费未提出异议，二审予以确认。对提出异议的其余费用，二审认定如下：关于停工留薪期间工资。中远公司戛洒分公司上诉对刀传贵停工留薪期间每月工资为2173.18元无异议，对停工留薪期间10个月提出异议。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”刀传贵系2014年1月7日受伤，2015年5月12日完成定残，且刀传贵伤情严重，出院后也无法继续工作。一审认定刀传贵停工留薪期为10个月并计算工资为21731.80元符合本案实际。中远公司戛洒分公司上诉主张刀传贵停工留薪期间的工资为4056.6元的主张于法无据，不予采纳。
关于护理费。刀传贵的伤情为头面颈、躯干、双上肢烧伤，住院期间客观上需人护理，根据《工伤保险条例》第三十三条第四款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，原判结合当地护理情况和刀传贵的伤情认定住院期间护理费为4480元符合本案实际，应予维持。
关于医疗费。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”中远公司戛洒分公司对刀传贵的医疗费19340.21元无异议，但主张其中的9993.21元是公司交付，对此并未提交相应的证据证明，应由中远公司戛洒分公司承担举证不能的不利后果，对公司的该项上诉主张不予采信。
关于争议焦点三，中远公司戛洒分公司主张不支付经济补偿金，因双方现已解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”中远公司戛洒分公司应向刀传贵支付经济补偿金，一审确认经济补偿金的数额与查明的事实及上述规定相符，本院予以确认。
综上所述，中远公司戛洒分公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审实体处理正确，但部分表述有误，本院应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持云南省新平彝族傣族自治县人民法院（2015）新民一初字第879号民事判决第一项、第三项；
二、撤销云南省新平彝族傣族自治县人民法院（2015）新民一初字第879号民事判决第四项；
三、变更云南省新平彝族傣族自治县人民法院（2015）新民一初字第879号民事判决第二项为：由玉溪中远矿业开发有限公司新平县戛洒分公司于判决生效之日起十日内支付刀传贵经济补偿金2173.18元、住院伙食补助费1680元、护理费4480元、一次性长期待遇323102元、医疗费19340.21元、停工留薪期间工资21731.80元、鉴定费300元，合计372807.19元。
一审案件受理费10元，由玉溪中远矿业开发有限公司新平县戛洒分公司负担；二审案件受理费10元，由玉溪中远矿业开发有限公司新平县戛洒分公司负担。
本判决为终审判决。
本判决生效后，申请执行的期间为二年。
审 判 长 曹 燕
代理审判员 段 娟
代理审判员 吴佳黛
二〇一七年三月七日
书 记 员 陈柯吉