广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初7570号
原告东莞红龙鞋业咨询有限公司。住所地：东莞市东城区温塘砖窑工业区三横路**号。注册号：441900400183639。
法定代表人曼斯·莉里·嘉莉，总经理。
委托代理人严健洪，广东瑞轩律师事务所律师。
委托代理人叶翠玉，广东瑞轩律师事务所律师。
被告袁慧珍，女，1983年11月20日出生，汉族，住广东省东莞市东城区。
委托代理人黄凯君，广东广信君达（东莞）律师事务所律师。
原告东莞红龙鞋业咨询有限公司（以下简称红龙公司）诉被告袁慧珍劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告红龙公司的委托代理人严健洪，被告袁慧珍及其委托代理人黄凯君均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告红龙鞋业诉称，袁慧珍于2012年11月9日入职红龙公司，担任人事部经理一职，双方有签订书面的劳动合同。2015年12月15日，红龙公司发出通知,以袁慧珍不能胜任当前工作为由，决定自2016年1月15日起解除与袁慧珍的劳动关系。袁慧珍在收到通知后，内心十分不满，一直不回公司上班；既未请假，也未做工作交接。红龙公司致电袁慧珍要求其上班，但袁慧珍拒绝红龙公司的要求。袁慧珍的行为应视为旷工。根据公司《规章制度》第三章第二十五条第（2）条规定，红龙公司决定与袁慧珍解除劳动关系。根据劳动合同法第三十九条的规定，红龙公司无需向袁慧珍支付解除劳动关系的经济补偿金，也无需向袁慧珍支付违法解除劳动关系的赔偿金。证人袁某在仲裁阶段的陈述与事实不符，没有证明力。袁某与袁慧珍是亲戚关系，从两人的身份证上的地址可以看出两人是邻居。且红龙公司于2015年12月21日解雇袁某，袁某因对红龙公司不满才作出对红龙公司不利的陈述。袁某在仲裁阶段出庭作证时陈述的内容不明确，当其被问到红龙公司何时拒绝袁慧珍上班时，其回答称不清楚。袁某还称，红龙公司为了不让袁慧珍上班，特意请了2、3个保安，此种说法完全违背常理。红龙公司在2015年12月15日通知袁慧珍将于2016年1月16日解除劳动合同关系，不可能在第二天就拒绝袁慧珍上班。红龙公司不服仲裁裁决结果，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、红龙公司无需向袁慧珍支付赔偿金63105元。2、本案诉讼费用由袁慧珍承担。
被告袁慧珍辩称，袁慧珍不存在无故旷工的事实。红龙公司于2015年12月15日向袁慧珍发出解雇通知书，以袁慧珍不能胜任工作为由解雇袁慧珍。在袁慧珍不同意、且红龙公司没有充分证据证明袁慧珍不能胜任工作的情况下，红龙公司该行为属于违法解雇，红龙公司应当向袁慧珍支付赔偿金。红龙公司以其所谓的规章制度为依据主张袁慧珍自动离职是不成立的。袁慧珍不属于自动离职。本案是红龙公司向保安下发通知，拒绝袁慧珍到红龙公司上班。红龙公司提供的规章制度是红龙公司单方制作，并未经过民主程序，也未向全体员工公示，袁慧珍对该规章制度不予认可。袁慧珍未收到红龙公司邮寄的材料，红龙公司也无法证明其已向袁慧珍送达该些材料。红龙公司主张袁慧珍自动离职理由，缺乏依据。
经审理查明，2012年11月9日，袁慧珍入职红龙公司工作，担任人事经理一职，双方有签订书面的劳动合同。2015年12月15日，红龙公司以袁慧珍的工作能力不符合岗位要求为由，决定自2016年1月15日起与袁慧珍解除劳动关系。庭审中，红龙公司与袁慧珍均确认双方的劳动关系现已解除。袁慧珍离职前12个月的平均工资为10801.64元。后袁慧珍申请劳动仲裁，要求红龙公司支付2015年12月工资4750元、2015年年终奖9500元、违法解除劳动合同赔偿金81135元。2016年3月24日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2016]165号仲裁裁决书，裁决：一、确认红龙公司与袁慧珍之间的劳动合同已解除；二、红龙公司向袁慧珍支付赔偿金63105元、2015年12月工资4750元；三、驳回袁慧珍的其他申诉请求。红龙公司不服仲裁裁决，遂向本院提起本案诉讼。但红龙公司表示同意按照仲裁裁决结果向袁慧珍支付2015年12月工资4750元。
本案中，对于红龙公司与袁慧珍解除劳动关系的原因，双方存在争议。袁慧珍认为，2015年12月15日，红龙公司向袁慧珍发出解聘通知书，以袁慧珍的工作能力不符合岗位要求为由，决定于2016年1月15日与袁慧珍解除劳动关系；但袁慧珍在2015年12月份已经怀孕，且红龙公司没有证据证明袁慧珍不能胜任原岗位的工作，故主张本案是红龙公司违法解雇袁慧珍，要求红龙公司按照仲裁裁决结果支付解除劳动关系的赔偿金。红龙公司确认其于2015年12月15日向袁慧珍发出解聘通知书的事实；但认为袁慧珍在2015年12月15日当天收到该份解聘通知书后即无故不上班，红龙公司通过短信、快递等方式多次通知袁慧珍上班无果，故该份2015年12月15日解聘通知书并未实际履行；袁慧珍在2015年12月16日至18日期间连续旷工3天，红龙公司根据规章制度第二十五条第（3）项的规定，认定袁慧珍从2015年12月19日起自动离职，并在2015年12月24日对袁慧珍作出自动离职的处理，袁慧珍此时尚未怀孕；故主张红龙公司与袁慧珍的劳动关系在2015年12月19日因袁慧珍自动离职而解除，不同意向袁慧珍支付解除劳动关系的赔偿金。但红龙公司对仲裁裁决计算解除劳动关系赔偿金方式和计算结果无异议。袁慧珍则认为，袁慧珍在2016年12月16日当天有回红龙公司办理工作交接手续，但红龙公司的保安拒绝让袁慧珍进入公司，后袁慧珍在2015年12月18日、21日、22日、24日、29日以及2016年1月7日均有在上午去红龙公司，但均无法进入红龙公司。另查明，袁慧珍称其因怀孕而于2016年2月25日第一次到医院就诊，并称其在收到2015年12月15日解聘通知书时不清楚自己已怀孕的事实；袁慧珍未将其怀孕一事告知其直接上级，也没有向红龙公司提出恢复劳动关系。再查明，红龙公司称，因袁慧珍的上司是公司新来的工作人员，袁慧珍与其上司存在沟通不畅的情况，故红龙公司认为袁慧珍不胜任工作，进而向袁慧珍发出2015年12月15日解聘通知书。
另，袁慧珍在本案诉讼过程中申请财产保全，要求查封红龙公司价值67855元的财产。2016年4月21日，本院作出（2016）粤1971民初7570号民事裁定书，裁定：立即冻结红龙公司的款项合计67855元或者查封、扣押其相应价值67855元的财产。
以上事实，有红龙公司提供的仲裁裁决书及送达回证、员工入职登记表、劳动合同、手机短信聊天记录照片、自动离职通知书及其快递单、规章制度、视频光盘、案外人袁某的解雇劳动合同通知、工资单、关于自动离职的通知、书面质证意见，袁慧珍提供的解聘通知书、超声扫描报告、书面说明、证人证言、光盘资料，以及本院的庭审笔录、质证笔录等书证附卷为据。
本院认为，袁慧珍在红龙公司工作，由红龙公司向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，红龙公司与袁慧珍均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。红龙公司表示同意按照仲裁裁决结果向袁慧珍支付2015年12月工资4750元，袁慧珍对此未提起诉讼，本院依法予以准许。
本案的争议焦点为：袁慧珍与红龙公司解除劳动关系的原因是什么。综合袁慧珍、红龙公司双方在庭审中的陈述以及双方提供的证据，可以看出红龙公司在2015年12月15日以袁慧珍不胜任工作为由，决定自2016年1月15日起与袁慧珍解除劳动关系；袁慧珍在2015年12月15日当天收到该通知。故本院认定，该通知自2015年12月15日已生效。红龙公司以袁慧珍在2015年12月16日至18日期间连续旷工三天为由，主张本案是袁慧珍自动离职而导致双方劳动关系解除。对此，本院认为，首先，从2015年12月15日解聘通知书的内容，可以看出红龙公司是以袁慧珍不胜任工作岗位为由提前一个月通知袁慧珍解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，即使红龙公司认为袁慧珍不胜任原工作岗位的，也应先对袁慧珍进行培训或调岗，袁慧珍在经过培训或调岗后仍无法胜任工作的，红龙公司才能提前一个月通知袁慧珍解除劳动关系。但在本案中，红龙公司既未提供证据证明袁慧珍不胜任工作岗位，也未提供证据证明其有对袁慧珍进行培训或调岗，因此，红龙公司在2015年12月15日作出的解聘通知书并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。其次，对于袁慧珍在2015年12月16日之后未上班的原因，袁慧珍认为是红龙公司拒绝让其进入公司，红龙公司则认为是袁慧珍旷工。对此，本院认为，因红龙公司在2015年12月15日当天已经向袁慧珍送达了解聘通知书，该通知书达到袁慧珍时即已产生解聘的效力。但由于该解聘通知书并不合法，故即使袁慧珍在2015年12月16日之后没有继续回红龙公司上班，也是因袁慧珍不满红龙公司违法做出的解雇决定而造成的，袁慧珍不上班的责任在于红龙公司。因此，红龙公司以袁慧珍在2015年12月16日至18日期间连续旷工三天为由主张本案是袁慧珍自动离职，缺乏依据，本院不予采纳。综上，本院认为，本案应是红龙公司解雇袁慧珍而导致双方劳动关系解除。因红龙公司做出的解雇决定不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，故本院认定，红龙公司属于违法解雇袁慧珍，应当向袁慧珍支付解除劳动关系的赔偿金。由于袁慧珍要求红龙公司按照仲裁裁决结果支付赔偿金，红龙公司对仲裁裁决计算赔偿金的计算方式和计算结果均无异议，故本院认定，红龙公司应当按照仲裁裁决结果向袁慧珍支付赔偿金63105元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞红龙鞋业咨询有限公司与被告袁慧珍之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞红龙鞋业咨询有限公司于本判决生效之日起三日内向被告袁慧珍支付2015年12月工资4750元；
三、限原告东莞红龙鞋业咨询有限公司于本判决生效之日起三日内向被告袁慧珍支付解除劳动关系的赔偿金63105元；
四、驳回原告东莞红龙鞋业咨询有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告已预交），由原告东莞红龙鞋业咨询有限公司负担；财产保全费698.55元（被告已预交），由原告东莞红龙鞋业咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 李
审 判 长 李铮铮
人民陪审员 袁影霞
人民陪审员 黄洁文
二〇一六年九月二十二日
书 记 员 钟 声
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。