北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0101民初16388号原告：戏逍堂（北京）娱乐文化发展有限公司，住所地北京市东城区朝阳门北小街71号B106室。法定代表人：关轲，总经理。委托诉讼代理人：陈金荣，北京市中闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘佳，北京市中闻律师事务所律师。被告：靳东卉，女，1977年6月20日出生，住北京市海淀区。第三人：学啥（北京）文化传播有限公司，住所地北京市朝阳区三间房乡西柳村中街（三间房动漫集中办公区1826号）。法定代表人：靳东卉。原告戏逍堂（北京）娱乐文化发展有限公司（以下简称戏逍堂公司）与被告靳东卉、第三人学啥（北京）文化传播有限公司（以下简称学啥文化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告戏逍堂公司之委托诉讼代理人陈金荣、刘佳，被告靳东卉到庭参加诉讼，第三人学啥文化公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。戏逍堂公司向本院提出诉讼请求，要求判令：1、确认2009年7月27日至2014年7月26日存在劳动关系，2014年7月27日至2016年10月31日期间不存在劳动关系；2、不支付被告2014年3月至2016年10月31日期间工资及工资差额270504元；3、不支付被告解除劳动关系经济补偿金75000元；4、不支付被告2015年1月1日至2016年10月31日期间未休年假工资16551.72元。事实和理由：原、被告于2009年7月27日签订三年期劳动合同，2012年7月27日续签二年。2014年7月26日劳动合同到期终止，被告转到其他单位工作，之后双方不存在劳动关系。原告对仲裁裁决结果不服，诉至法院，诉如所请。靳东卉辩称，原、被告于2009年7月27日签订三年期劳动合同，2012年7月27日续签二年，岗位会计。月工资10000元，分为基础工资和费用报销两部分。2014年12月、2015年2月至8月、2015年12月至2016年10月没有发放工资，其余月份存在工资差额未支付。2016年10月31日，被告以未足额支付工资为由向原告邮寄送达解除劳动合同通知书。综上，被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。第三人学啥文化公司未到庭陈述意见。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2009年7月27日，戏逍堂公司与靳东卉签订劳动合同，约定合同期限至2012年7月26日，岗位会计，月基本工资2000元。2012年7月26日，双方签订自2012年7月27日至2014年7月26日终止的劳动合同续订书。2014年7月26日后，靳东卉主张仍在原告公司工作，庭审中靳东卉认可劳动关系截止至2015年12月31日。原告提出合同到期后靳东卉已经不在原告公司工作，双方劳动关系截止到2014年7月26日。为了证明劳动关系，靳东卉提供了2014年3月至2015年7月工资表，工资表显示靳东卉职务为财务部总监，基本工资2000元，岗位工资8000元。工资表盖有原告公司公章。对于工资表的来源，被告称自己是财务总监，工资表是自己制作。原告不认可工资表真实性。靳东卉提供了社保缴费明细，显示2009年7月至12月，靳东卉社保由北京现代管理公司缴纳；2010年2月至2013年3月，靳东卉社保由戏逍堂公司缴纳；2013年4月至2013年7月，靳东卉社保由北京三种梦想戏剧文化发展有限公司缴纳；2013年8月至2015年12月靳东卉社保仍由戏逍堂公司缴纳；2016年1月至2016年5月靳东卉社保由学啥（北京）文化传播有限公司缴纳；2016年6月至2016年10月31日期间未缴纳社保。靳东卉为证明合同期满后仍在戏逍堂公司工作，提交了微信聊天记录，其中王羽鹤是自己，游家为（关皓月）是戏逍堂公司法定代表人关轲，戏逍堂公司对上述聊天记录真实性认可，证明目的不认可。对于微信记录中的相关内容，经本院向原告公司法人关轲核实，关轲答复是靳东卉原来负责管理公司，离职后仍有一些业务需要找靳东卉了解。原告提供了会计档案（凭证）、考勤表，证明2016年7月之后被告就不在原告公司工作。靳东卉均认可真实性，但辩称自己属于高管，不参与考勤，且单位仅提交了部分财务凭证，合同期满后的财务凭证没有提交。关于工资标准，靳东卉主张月工资标准10000元，戏逍堂公司主张月基本工资2000元、绩效满分的情况下绩效工资8000元。双方均认可工资发放周期为下个月发放上个月工资。2014年3月6日，戏逍堂公司向靳东卉支付费用报销、工资分别为5864元、1763.02元。2014年6月13日、25日，戏逍堂公司分别向靳东卉支付5月工资1763.02元、5月费用报销8864元。2014年8月11日，曹怡支付靳东卉3月工资、3月费用报销1763.02元、8864元。2014年11月28日，戏逍堂公司法定代表人关轲通过银行转账方式向靳东卉支付2014年4月工资1763.02元、6月工资1523.02元、7月工资2497.49元。同日，关轲仍通过银行转账方式向靳东卉支付2014年4月、6月、7月费用报销及部分8月共计28680元。2014年9月24日、2014年10月10日、2014年11月14日关轲分别向靳东卉支付8月工资2497.49元、9月工资2497.49元、10月工资2497.49元。2015年2月9日关轲向靳东卉支付2015年1月工资9544.19元。2015年10月10日、11月10日、12月28日靳东卉分别向靳东卉账户转账支付9月、10月、11月三笔钱9136.18元、9136.18元、18104.60元，靳东卉在仲裁和第一次开庭时认可上述三笔转账支付的是工资。靳东卉主张2014年3月、5月、2015年1月、11月工资已足额发放；2014年4月、2014年6月至2014年10月、2015年9月、2015年10月已支付部分工资，存在工资差额；2014年12月、2015年2月至8月、2015年12月至2016年10月未发放工资。关于转账明细中转账主体是靳东卉，靳东卉称2012年原告公司有诉讼败诉了，对公账户停了，职工的工资都是通过被告的账户发放。2016年10月31日，靳东卉向戏逍堂公司邮寄送达解除劳动合同通知书：贵公司2014年3月至2016年10月一直未及时足额支付劳动报酬长达26个月，根据《劳动合同法》第38条规定，靳东卉以此为由与贵公司解除劳动关系，望洽谈相关补偿金事宜。邮件号308434822230的快递显示收件人关轲，收件地址北京市东城区青龙胡同1号歌华大厦11层B1121-1122，联系电话138XX****XX，托寄物名称显示解除劳动合同通知书。2017年3月16日，北京顺丰速运有限公司出具派件证明，证明单号为308434822230号件于2016年10月31日由北京市发往北京市，收方于2016年11月2日签收。戏逍堂公司主张未收到该邮件，电话虽是法定代表人关轲的，只是2015年之前在歌华大厦11层办公过。根据工商注册信息显示学啥（北京）文化传播有限公司的法定代表人靳东卉、股东靳东卉和关轲，靳东卉对工商信息的真实性认可，但是称自己并没有注册过公司，也不知道自己为何是学啥（北京）文化传播有限公司的法定代表人。由于本案中涉及到靳东卉与关轲之间的多重关系，本院为了查明事实通知关轲和公司袁林出庭陈述事实，但是二人均未到庭。2016年4月18日，靳东卉在我院起诉戏逍堂公司及戏逍堂公司法定代表人关轲民间借贷纠纷一案，我院于2016年12月26日作出（2016）京0101民初7263号民事判决书，判决：一、戏逍堂公司于本判决生效后十日内偿还靳东卉借款本金四十万元；二、戏逍堂公司于本判决生效后十日内给付靳东卉六万元利息，以及逾期利息和违约金（以四十万元为基数，自二○一四年五月二十八日起至实际给付之日止，按年息百分之二十四计算）；三、驳回靳东卉其他诉讼请求。判决后，戏逍堂公司对该判决结果不服，提起上诉，上诉理由中自认靳东卉在2010年4月至2016年3月期间在戏逍堂公司财务部任财务总监。北京市第二中院人民法院于2017年3月11日作出（2017）京02民终2667号判决书，判决：驳回上诉，维持原判。戏逍堂公司对于为何自认2010年4月至2016年3月期间靳东卉任其公司财务总监表示当时代理人代理的是民间借贷案件，对于靳东卉的情况没有核实。2016年12月12日，靳东卉向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2009年7月19日至2016年10月31日期间与戏逍堂公司存在劳动关系；2、支付2014年3月至2016年10月工资及工资差额342623.98元；3、支付2014年7月28日至2015年6月27日未签订劳动合同二倍工资差额108688.59元；4、支付解除劳动关系经济补偿金124570.6元；4、支付2009年7月19日至2016年10月31日期间未休年假工资62746.6元。2017年8月9日，该委作出京东劳人仲字[2017]第643号裁决书，裁决：一、确认双方二○○九年七月二十七日至二○一六年十月三十一日期间存在劳动关系；二、戏逍堂公司支付靳东卉二○一四年三月至二○一六年十月期间工资及工资差额270504元；三、戏逍堂公司支付靳东卉解除劳动关系经济补偿金75000元；四、戏逍堂公司支付靳东卉二○一五年一月一日至二○一六年十月三十一日期间未休年假工资16551.72元；五、驳回靳东卉其他申请请求。戏逍堂公司对该裁决不服，提起诉讼，诉如所请。本院认为，一方主张法律关系存在时，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。本案中，双方对于2009年7月27日至2014年7月26日之间存在劳动关系并没有争议，争议焦点是2014年7月27日之后双方是否仍存在劳动关系。靳东卉主张存在劳动关系，应当就劳动关系存在的事实承担举证责任。靳东卉为了证明劳动关系提交了工资表和银行打卡明细，从工资表看，盖有公司的公章，直到2015年3月工资表中仍显示靳东卉为戏逍堂公司员工，而从银行打卡明细看，直到2015年2月关轲仍转工资给靳东卉，从靳东卉提交的社保缴费记录看直到2015年12月戏逍堂公司仍为靳东卉缴纳社保。上述内容明显与公司所称2014年7月27日后靳东卉不在公司工作有矛盾。靳东卉也陈述自己是财务总监，主要负责公司的贷款、财务业务，工作较为灵活，单位仅凭考勤中没有靳东卉，无法证明双方不存在劳动关系。鉴于靳东卉与关轲存在多重关系，本院要求关轲出庭陈述事实，关轲也以各种理由拒不出庭应诉，因此现有证据可以形成证据链证明靳东卉于2014年7月27日起仍然与公司存在劳动关系，对于劳动关系的存续期间，原告否认存在劳动关系，不进行实体答辩，也不积极配合法院查明事实，本院采信靳东卉的主张，靳东卉庭审中认可双方劳动关系截止至2015年12月31日，上述截止时间也与社保缴费记录可以相互印证，况且戏逍堂公司在业已生效的（2017）京02民终2667号的民事判决书中自认靳东卉在2010年4月至2016年3月期间在戏逍堂公司财务部任财务总监，因此本院采信靳东卉的主张，依法确认双方自2014年7月27日至2015年12月31日存在劳动关系。关于靳东卉主张的工资差额，首先需确定靳东卉的工资标准，根据双方陈述靳东卉工资由基本工资2000元加绩效8000元构成，但是原告并未提交证明靳东卉绩效考核不合格相关证据，根据靳东卉提交工资表显示每月工资10000元，因此本院采信靳东卉的主张，确定靳东卉的工资标准为10000元。靳东卉提出2014年3月、5月、2015年1月工资已经足额发放，因此不存在差额。2014年4月、2014年6月至2014年10月、2015年9月、2015年10月已支付部分工资，存在工资差额，单位应按每月10000元补齐；2014年12月、2015年2月至8月、2015年12月工资根据银行打卡明细看，戏逍堂未发放，应予发放。2015年10月10日、11月10日、12月28日靳东卉分别向靳东卉账户转账支付9月、10月、11月三笔钱9136.18元、9136.18元、18104.60元，靳东卉在仲裁和第一次开庭时认可上述三笔转账支付的是工资，且靳东卉也自述单位通过自己的银行卡代公司发放工资，因此上述三笔转账本院确认是戏逍堂公司发放的工资，原告仅需补足差额即可。关于未休年休假工资，仲裁裁决的期间为2015年1月1日至2016年10月31日，诉讼中劳动关系截止时间点为2015年12月31日，因此本院仅支持靳东卉2015年1月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资，原告未提交证据证明上述期间靳东卉已休年假，因此应支付上述期间靳东卉未休年休假工资。根据靳东卉提交的社保记录显示其累计工龄已满10年不满20年，因此应按每年10天标准核算靳东卉未休年休假工资。关于解除劳动关系经济补偿金，由于靳东卉自认劳动关系是2015年12月31日截止，因此其再以2016年10月邮寄解除通知为由主张解除劳动关系经济补偿金，缺乏依据，本院对于原告请求无需支付解除劳动关系经济补偿金的主张，予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第（一）项之规定，判决如下：一、确认戏逍堂（北京）娱乐文化发展有限公司与靳东卉自二○○九年七月二十七日至二○一五年十二月三十一日期间存在劳动关系，二○一六年一月一日至二○一六年十月三十一日期间不存在劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，戏逍堂（北京）娱乐文化发展有限公司支付靳东卉二○一四年三月至二○一五年十二月工资及工资差额120227.45元，无需支付靳东卉二○一六年一月一日至二○一六年十月三十一日期间工资；三、戏逍堂（北京）娱乐文化发展有限公司无需支付靳东卉解除劳动合同经济补偿金75000元；四、自本判决生效之日起七日内，戏逍堂（北京）娱乐文化发展有限公司支付靳东卉二○一五年一月一日至二○一五年十一月三十一日期间未休年假工资9195.4元，无需支付靳东卉二○一六年一月一日至二○一六年十月三十一日期间未休年休假工资；五、驳回戏逍堂（北京）娱乐文化发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由戏逍堂（北京）娱乐文化发展有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李彦宏人民陪审员  李少华人民陪审员  许立平二〇一七年十二月十一日法官 助理  魏 志书 记 员  李可心