上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉民三（民）初字第4535号
原告宋永明。
委托代理人汪阳祥，上海言顾律师事务所律师。
被告上海巨南机械制造有限公司。
法定代表人林甲钊，总经理。
委托代理人何智伟，上海理帅律师事务所律师
委托代理人叶春，上海理帅律师事务所律师
原告宋永明诉被告巨南机械制造有限公司（以下简称巨南制造公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年11月17日、12月3日公开开庭进行了审理。原告宋永明参加第一次庭审，原告委托代理人汪阳祥参加两次庭审，被告法定代表人林甲钊及其委托代理人何智伟均参加两次庭审。本案现已审理终结。
原告宋永明诉称，2014年12月1日，原告进入到被告处工作，当时双方口头约定，原告的岗位为焊工，月工资3900元，至今被告未与原告签订书面劳动合同。原告的工资发放方式为现金发放，每次发放工资时，都由本人在工资发放表上亲笔签字才能领取。2015年6月25日，因天气炎热，且原告正在被告处操作氩焊，感觉热的难受。而被告处工作场所没有空调，当时只有一台电风扇，只能够一人吹风，故原告就到仓库拿了一台风扇过来，被告处操作钣金的员工蔡青贤过来不让原告使用，讲要林甲钊统一安排。原告就打电话给林甲钊，林甲钊过来后同意原告使用。后蔡青贤在给林甲钊说话时带脏话，而原告就提醒他讲话不要带脏的，他就把一卷尺向原告扔过来。事后，原告开始工作，蔡青贤又用木棍趁原告不注意打了原告腰部一棒。经诊断为软组织挫伤。医院共出具十天病假证明，该病假证明交给原告不要。2015年7月1日，被告以原告打架为由，将原告开除。为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼，要求被告：1、支付未签劳动合同双倍工资差额26196元（4366元／月＊6个月）；2、支付未付工资1600元（2015年2月）；3、支付违法解除劳动关系赔偿金8732元（4366元／月＊2）；4、对原告进行离职健康检查。
原告为其诉称向本院提供如下证据：
1、裁决书一份，以此证明经过仲裁前置程序，仲裁裁决书确认原告的工作起止时间；
2、通知一份，以此证明原告在2015年7月1日被违法解除；
3、上海市公安局案（事）件接报回执单一份，以此证明2015年6月25日原告被打一事报警的事实；
4、工资条一份，以此证明原告的工资为每月3900元；
5、光盘一张（附书面整理材料），以此证明原告被打的经过及被告开除原告的事实；
6、病假证明单、验伤通知书一组，以此证明原告受伤的事实；
7、原告身份证及被告档案机读材料复印件各一份，以此证明双方主体资格。
被告巨南制造公司辩称，双方签订了劳动合同，不同意诉请1；2015年2月份工资已经支付，无需支付；因原告打架斗殴，被告予以开除，无需支付赔偿金；原告是电焊工，未接触到有毒有害物品，无需做离职健康检查。
被告为其辩称向本院提供如下证据：
1、劳动合同一份，以此证明双方签订了劳动合同，岗位是电焊工，工资每月为2300元；
2、确认书一份，以此证明双方签订了劳动合同，且原告知晓被告公司的规章制度；
3、治安调解协议书一份，以此证明2015年6月25日9时许，原告与他人打架的事实；
4、管理规章制度一份，以此证明被告解除原告的依据；
5、证明一份（李士凯出具），以此证明不认可他本人的通话录音；
6、工资发放签到表（2015年2月）、刷卡记录、工资条一组，以此证明原告2月份上班10天，2月份实发工资2300元，原告已收到；
7、薪资统计表（2014年1月至2015年5月）及工资发放签到表各一份，以此证明被告公司自成立以来，员工均在工资发放表上签名即认可工资发放数额；
8、上海市（城镇）社会保险缴纳通知书一份，以此证明缴费基数。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1、2、3、5、7的真实性均无异议，本院予以确认；对证据4的真实性不认可，对此，本院认为，双方在庭审中一致确认发放工资的同时给原告工资条一份，现原告在被告处签到的工资发放表上签名但未载明工资具体数额，在被告未提供其他证据予以佐证工资的具体数额的情况下，结合原告的工作时间、工作岗位等综合判断，本院确认该证据的真实性；对证据6认为，只收到6月25日的病假证明，未收到6月29日的病假证明，对此，原告在庭审中陈述，因林甲钊不在办公室，故病假证明等放在其桌上，本院认为，6月25日发生打架事件后，原告即去就医，医院出具的病假证明交给被告，现原告报警后，公安机关出具验伤通知单后再至医院验伤治疗，并出具病假证明的前提下，其没有理由把病假证明不交给被告，故本院采信原告的陈述，6月29日的病假证明已交给被告。原告对被告提供的证据1认为，劳动合同最后一页的签名是真实的，但前面几页是伪造的，对此，本院认为，根据原、被告在庭审中的一致陈述，原告的工作时间系每周做六休一、岗位为电焊工，明显存在工作时间及工作岗位与劳动报酬的不对等性，故该劳动合同载明劳动报酬的页码被告存在调换之嫌，其无法证明原告每月工资为2300元的事实；对证据2、3、4、8的真实性均无异议，本院予以确认；对证据5的真实性不认可，对此本院认为，第一，证人未出庭作证；第二，被告认可通话录音的真实性。故本院对其真实性不予确认；对证据6的真实性认可，认为不能证明原告每月工资为2300元，对此，本院认为，该工资签到表上未载明工资的具体数额，无法印证劳动合同上载明的劳动报酬数额与实际发放的劳动报酬数额的一致性，被告又未提供其他证据加以证明，故被告无法证明原告每月工资为2300元的事实；对证据7中的工资签到表上的签名认可，对薪资统计表不认可，对此，本院认为，薪资统计表系被告单方制作，且原告予以否认，工资签到表上未载明工资的具体数额，被告又未提供其他证据加以证明。故上述证据均无法证明原告每月工资为2300元的事实。
针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：原告于2014年11月29日进入被告处工作（2015年1月12日注册成立），任电焊工一职，同日签订劳动合同一份，约定期限自2014年11月29日至2015年11月28日，工作时间为每周做六休一，每天工作8小时。每月工资以现金方式予以发放，原告在未载明工资数额的工资发放签到表上签名。2015年6月25日上午9时许，原告与员工蔡青贤为琐事发生争执，继而发生肢体冲突，当天原告至上海市奉贤区中医医院就诊，确诊为腰部软组织损伤，医院出具病假证明，建议休息一周。次日，原告向公安机关报案，公安机关出具验伤通知书一份，原告于6月29日至上海市奉贤区中心医院就诊，诊断为腰部软组织损伤，并出具病假证明，建议休息三天。2015年7月1日，被告以原告打架斗殴及平时工作消极怠工为由，对原告作出开除处理。2015年7月14日，上海市公安局奉贤分局庄行派出所对原告与案外人蔡青贤打架一事进行调解，在治安调解协议书主要事实中载明：2015年6月25日9时许，在庄行镇红星路XXX号厂内发生一起打架事件，当事人蔡青贤、宋永明两人打架双方受伤。协议内容载明：经民警调解，甲方（即蔡青贤）赔偿的乙方（即宋永明）医药费等费用共2800元，且不再为此事发生纠纷、争吵，如若有一方违反并达成一定后果，则公安机关将从重处罚。之后，案外人蔡青贤赔偿了原告宋永明2800元。2015年8月3日原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称奉贤区仲裁委）申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额等，奉贤区仲裁委于2015年9月21日作出裁决，对其请求均不予支持。为此，原告诉讼来院。
另查明，原告最后工作至2015年6月25日。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于原、被告何时建立劳动关系的问题。虽被原告于2014年11月29日进入被告处工作，但被告注册成立的时间为2015年1月12日，故在此之前的时间段双方建立的是劳务关系，自2015年1月12日起双方才建立了劳动关系。本案中，对原告的第一项诉讼请求，本院认为，被告已提供双方签订的劳动合同，虽劳动合同存在瑕疵，但不影响认定双方签订了劳动合同的事实，故原告的该请求无事实及法律依据，本院不予支持。对原告的第二项诉讼请求，本院认为，虽被告提供的劳动合同上载明劳动报酬为每月2300元，但其提供的工资发放签到表只显示原告的签名，无具体数额，无法印证劳动合同上载明的劳动报酬数额与实际发放的劳动报酬数额的一致性，且双方在庭审中一致确认发放工资的同时给原告工资条一份，故本院采信原告提供的工资条的真实性，确认原告每月的工资为3900元。根据查明的事实，2015年2月原告上班10天，其余时间未上班系春节放假及被告的原因所致，故该月的工资被告理应足额支付。现被告已支付2300元，尚需支付962.50元（3900元／月÷26天＊21.75天-2300元）；对原告的第三项诉讼请求，本院认为，原告在工作时间为琐事与他人争吵继而发生肢体冲突，有违一个劳动者应遵守的最基本的劳动纪律和职业道德，也有违被告处的规章制度，被告据此解除与原告的劳动关系并无不当，故该请求本院不予支持；对原告的第四项诉讼请求，本院认为，因原告的工作岗位系从事接触职业病危害作业的岗位，故被告应对原告做离岗职业健康检查。现根据查明的事实，双方劳动关系的终止系被告根据劳动合同法第三十九条第（二）项的规定与原告终止劳动关系，并非原告主观意愿所致，故不能免除被告的法定义务，故该请求本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海巨南机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋永明2015年2月工资差额962.50元；
二、被告上海巨南机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内对原告宋永明做职业健康检查；
三、驳回原告宋永明其余的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海巨南机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 肖明弟
二〇一六年一月十二日
书记员 张 贇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条……
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……