浙江省乐清市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温乐民初字第723号
原告：丁六零。
被告：浙江今朝电气有限公司。
法定代表人：李德国。
委托代理人：杨菊林。
原告丁六零与被告浙江今朝电气有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年6月30日向本院提起诉讼。本院同日受理后，依法由代理审判员施巧巧适用简易程序独任审判，并于2014年7月31日公开开庭进行了审理。原告丁六零、被告浙江今朝电气有限公司的委托代理人杨菊林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁六零起诉称：原告丁六零于2004年10月19日进入被告组装车间上班，岗位是装配工，合同一年一签，最后一份劳动合同的期限自2013年4月1日起至2014年3月31日止，该合同约定原告工资为计件工资，另外加300元／月的考核工资，实行标准工时工作制。在劳动关系存续期间，被告在原告工作期间除了缴纳工伤保险之外，未依法为原告缴纳其余社会保险费用。劳动关系存续期间，被告从未安排原告休息过带薪年休假，被告处也没有年休假的规定，全部员工都没有享受过年休假。被告应给予原告应休未休年假的经济补偿14850元。2014年春节后，原告按被告往年惯例于2014年2月7日回公司上班，被告以搬厂为由告知原告不用再来上班。被告解雇原告，应支付经济补偿金32300.55元。原告向乐清市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，乐清市劳动争议仲裁委员会作出了裁决，原告对该裁决不服，现诉至法院，请求判令：被告为原告足额补缴社会保险费（2004年10月19日至2014年2月）；被告向原告支付因被告违法行为导致劳动合同解除的经济补偿金32300.55元；被告向原告支付未休年休假期间的工资14850元；诉讼费由被告承担。
被告浙江今朝电气有限公司答辩称：1、被告在原告入职时就要求原告填写参保申请单，但原告拒绝参保，被告人事部门多次做工作未果，原告本人写了一份自愿放弃社会保险申请单，原告未办理社保的责任不在被告，但仲裁机构裁决按照仲裁时效制度由被告为原告补缴一年的社保。2、双方的最后一份劳动合同是于2014年3月31日到期的。2014年春节放假后，原告应当于2014年2月8日开始上班，但经销售经理级车间主任多次电话催促，原告仍未回公司上班，也未提出请假。被告于2014年3月15日向原告发出续签合同意向书，但原告未签收，被告在公司的公告栏中公示，要求原告在指定的期限内提供劳动合同续签意见，但原告未有反应。被告认为原告不同意续签劳动合同。由于原告在春节假期结束后直至合同期满未回公司上班，根据员工手册按旷工处理。根据有关规定旷工15日以上作为自动离职处理，故被告于2014年4月2日在公司公告栏中公告。原告所说的被告以搬厂为由不让原告上班与事实不符，被告公司的组装车间现仍处于正常生产状态。综上，原告要求被告支付合同解除的经济补偿金没有事实依据。3、原告在职期间未向被告提出过要求休年休假，被告认为原告放弃休年休假，同时被告在年终奖中已给予了一定的年休假工资。综上，被告认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律得当，请求法院驳回原告诉请。
经审理查明：原告于2004年10月19日进入被告组装车间从事装配工作，双方签订了书面劳动合同，一年一签，最后一份劳动合同于2013年4月1日签订，约定的期限为2013年4月1日至2014年3月31日，实行标准工时工作制，月工资计件计算，绩效奖金300元／月，原告在合同上书写“本人自愿放弃缴纳社会保险”并签名“丁陆灵”。被告公司为原告缴纳了工伤保险，其他社会保险未为原告缴纳。原告2012年的月平均工资为2318.43元／月，2013年的月平均工资为3337.46元／月。2014年3月12日，原告等人向乐清市仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2014年6月9日作出仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人浙江今朝电气有限公司应于本裁决生效之日起一个月内到社会保险经办机构为申请人……丁六零办理社会保险参保手续，按规定向社会保险费征收机构缴纳申请人……丁六零……自2013年3月至2014年2月的基本养老、医疗保险金额部分，申请人……丁六零……按规定向社会保险费征收机构缴纳个人应缴的保险金额部分。二、被申请人浙江今朝电气有限公司应在本判决生效之日起七日内向五申请人支付年休假工资……丁六零551.65元（3337.46元／月÷1.3908÷21.75天×5日）……。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”仲裁裁决书送达后，原告不服该裁决，从而引起本案之诉。
另查明，原告丁六零又名丁陆灵，其于2012年7月24日向被告提交了一份《职工自愿放弃社会保险申请书》，内容为：“本人在贵公司工作期间，公司多次要求我购买社会保险，因本人自身原因，特向公司申请不在贵公司购买社保，也不同意缴纳自己承担的社会保险金部分。如因本人在贵公司工作期间没有购买社保，而给自己和公司造成的所有损失和法律责任，由本人承担，与贵公司无关。”
以上事实有原告身份证、被告公司基本情况、法定代表人身份证明、劳动合同、工资表、职工自愿放弃社会保险申请单、乐劳仲案字（2014）第94号仲裁裁决书及原、被告的陈述予以证实。
本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法律的强制性规定，原告自愿放弃社会保险的行为与法律的强制性规定相抵触，本院认为该行为无效，被告浙江今朝电气有限公司辩称原告自愿放弃办理社会保险，未为原告办理社会保险的责任不在被告的抗辩，本院不予采纳。根据劳动和社会保障部《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》的相关规定及乐清当地政策规定，用人单位能为员工补缴的社会基本保险仅限于基本养老保险和基本医疗保险，因此原告要求被告为其补缴基本养老保险费、基本医疗保险费的主张，符合法律规定，本院予以支持，但根据诉讼时效制度应保护二年，对原告要求被告补缴失业保险费、生育保险费的主张，本院不予支持，但原告可向被告主张赔偿损失。原告称被告违法解除了劳动合同，故要求被告支付因违法行为导致劳动合同关系解除的经济补偿金；被告称原告春节后未回公司上班，旷工15日以上而作自动离职处理，被告无需向原告支付经济补偿金。本院认为，原告未提供充分证据证明被告违法解除双方之间劳动合同关系，且原告有在工作期间自愿放弃社会保险的事实，故对于原告以被告违法行为导致劳动合同解除为由要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告称被告从未让其休年休假，要求被告支付年休假工资；被告辩称原告系主动放弃年休，且向原告发放的年终奖中已包含了年休假工资，但未能提供证据证明原告主动放弃休假权，且被告在发放的年终奖金中也未明确表明包含有年休假工资，故对被告的辩称，本院不予采纳。原告工作满一年后未休年假的，被告应向原告支付日工资收入200%的年休假工资（日工资收入的300%减去已发的日工资收入100%），但根据诉讼时效应保护二年。被告应向原告支付的年休假工资为1065.9元（2318.43元／月÷21.75日×5日×200%）、1534.4元（3337.46元／月÷21.75日×5日×200%），合计2600.3元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、被告浙江今朝电气有限公司应支付原告丁六零年休假工资合计2600.3元，款限于本判决生效之日起十日内交本院民一庭转付。
二、被告浙江今朝电气有限公司应在本判决生效后一个月内，依照国家有关社会保险的规定依法向社会保险机构为原告丁六零办理并缴纳2012年3月至2014年2月的社会基本养老保险费和社会基本医疗保险费，原告丁六零个人应缴保险费份额由其本人负担。
三、驳回原告丁六零的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告丁六零负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
代理审判员 施巧巧
二〇一四年八月十一日
书 记 员 於丹建