湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终1481号
上诉人（原审原告）：湖北经济管理大学（长江职业学院），住所地武汉市雄楚大街民院路口。
法定代表人：田巨平，该校校长。
委托诉讼代理人：陈海燕，湖北首义律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：熊忠勤，女，1967年12月31日出生，汉族，住武汉市武昌区。
上诉人湖北经济管理大学因与被上诉人熊忠勤劳动争议一案，不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2016）鄂0111民初3010号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年03月07日立案后,依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
湖北经济管理大学上诉请求：1.撤销（2016）鄂0111民初3010号民事判决书，改判湖北经济管理大学无需赔偿熊忠勤基本养老保险、医疗保险损失，无需支付熊忠勤经济补偿金。2.判令熊忠勤承担本案一、二审全部诉讼费用。事实和理由：熊忠勤1999年12月到原××医药学校工作，为编外人员，工资每月1300元，社会保险有其他单位缴纳，后转入个人窗口缴纳，其养老保险、医疗保险并未受到损害，不应判决湖北经济管理大学赔偿。2015年4月28日，根据省政府文件，原湖北医药学校整体并入湖北经济管理大学处，湖北经济管理大学按照辅助人员需办理劳务�遣手续的政府精神，通知熊忠勤签订劳务派遣合同，工作岗位不变，工资待遇提高，但是熊忠勤不同意签订并自行离开。此种情况下，湖北经济管理大学依法不应支付解除劳动合同补偿金，且在熊忠勤离职前其工资为每月1300元，而非2300元。一审法院认定事实不清，适用法律错误，应依法纠正。
熊忠勤答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。
湖北经济管理大学向原审法院起诉请求：1.湖北经济管理大学无须赔偿熊忠勤基本养老保险损失38136.06元，无需赔偿基本医疗保险损失16109.62元（合计54245.68元）；2.湖北经济管理大学无须支付熊忠勤经济补偿金39100元；3.本案诉讼费由熊忠勤承担。
原审法院认定事实：熊忠勤于1999年12月进入原××医药学校工作，属编外人员，双方未签订劳动合同，该校亦未为熊忠勤缴纳社会保险，熊忠勤的社会保险由其自行在个人流动窗口缴纳。2015年4月28日，原湖北医药学校整体并入湖北经济管理大学处，同年7月28日，湖北经济管理大学经党委会开会决定对熊忠勤纳入劳务派遣管理继续聘用，熊忠勤拒绝接受该用工方式，双方协商未成。2015年9月27日，熊忠勤以湖北经济管理大学未为其缴纳社会保险费等为由提出辞职。2015年12月10日，熊忠勤向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，经审理，该仲裁委裁决：1．湖北经济管理大学赔偿熊忠勤基本养老保险损失38136.06元、基本医疗保险费16109.62元；2．湖北经济管理大学支付熊忠勤经济补偿金39100元；3．驳回熊忠勤的其他仲裁请求。
原审法院另查明，湖北经济管理大学即长江职业学院，二者为同一实体；熊忠勤离职前月平均工资为2300元；武汉市劳动人事争议仲裁委员会裁决湖北经济管理大学支付熊忠勤基本养老保险损失38136.06元、基本医疗保险损失16109.62元，熊忠勤无异议。
原审法院认为，用人单位与劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位未参保缴费给劳动者造成损失的，用人单位应承担相应责任。熊忠勤自进入原××医药学校工作起至2015年9月，该校未为熊忠勤缴纳社会保险费，该期间熊忠勤自行缴纳的社会保险费用应由该校承担，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”原湖北医药学校整体并入湖北经济管理大学处，湖北经济管理大学依法承接了该校的权利义务，故对湖北经济管理大学主张无须赔偿熊忠勤基本养老保险损失38136.06元及基本医疗保险损失16109.62元的诉讼请求，原审法院不予支持；熊忠勤对仲裁裁决的上述数额无异议，湖北经济管理大学应按仲裁裁决的数额予以支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，因用人单位合并导致其工作调动，是非因其本人原因从原用人单位被安排到湖北经济管理大学处工作，原湖北医药学校未支付经济补偿，熊忠勤与湖北经济管理大学解除劳动关系，计算支付经济补偿金的工作年限应当从熊忠勤入职原湖北医药学校时起算，另熊忠勤离职前月平均工资为2300元，故湖北经济管理大学应支付熊忠勤解除劳动关系补偿金36800元（2300元/月×16个月），因此对湖北经济管理大学主张不支付熊忠勤经济补偿金39100元的诉讼请求，原审法院部分予以支持。据此，原审法院判决：一、湖北经济管理大学于判决书生效之日起三十日内支付熊忠勤在个人流动窗口缴纳的基本养老保险费38136.06元、基本医疗保险费16109.62元；二、湖北经济管理大学于判决书生效之日起三十日内支付熊忠勤经济补偿金36800元；三、驳回湖北经济管理大学的其他诉讼请求。一审案件受理费10元免予收取。
二审审理过程中，湖北经济管理大学对熊忠勤的工资情况陈述如下：“虽然熊忠勤实际每月领取工资为2300元，但双方约定的工资为每月1300元。”二审中，双方均未提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。熊忠勤自1999年12月入职原××医药学校后，原××医药学校一直未与熊忠勤签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，熊忠勤与原××医药学校在2009年1月1日起视为签订了无固定期限劳动合同。2015年4月28日，原湖北医药学校整体并入湖北经济管理大学，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，熊忠勤与原××医药学校的无固定期限劳动合同应由湖北经济管理大学继续履行，并承接原××医药学校的权利义务。用人单位具有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，因用人单位未参保缴费给劳动者造成损失的，用人单位应承担相应责任。熊忠勤在劳动关系存续期间自行在个人流动窗口缴纳了养老和医疗保险，该期间的社会保险费用应由湖北经济管理大学承担，故原审法院判决湖北经济管理大学向熊忠勤支付其在个人流动窗口缴纳的基本养老保险费38136.06元、基本医疗保险费16109.62元正确，本院依法�以维持。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，因用人单位合并等原因导致劳动者工作调动的，在劳动者提出解除、终止劳动合同，计算支付经济补偿金工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持。因此，熊忠勤在原××医药学校工作的年限在计算经济补偿金时，应当合并计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由，解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》施行前，对于劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由，解除劳动关系的情形，并未规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”以及该法第九十八条“本法自2008年1月1日起施行”的规定，湖北经济管理大学向熊忠勤支付经济补偿金的年限应为8年（2008年1月1日至2015年9月27日），同时，湖北经济管理大学自认熊忠勤每月实际领取的工资为2300元，故湖北经济管理大学应向熊忠勤支付经济补偿金18400元（2300元×8个月）。
综上所述，上诉人湖北经济管理大学的上诉请求部分成立，应予支持。一审认定事实基本清楚，但适用法律有所不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市洪山区人民法院（2016）鄂0111民初3010号民事判决第一项；
二、撤销湖北省武汉市洪山区人民法院（2016）鄂0111民初3010号民事判决第二项、第三项；
三、湖北经济管理大学于本判决生效之日起十日内向熊忠勤支付经济补偿金18400元；
四、驳回湖北经济管理大学的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，予以免收；二审案件受理费10元，由湖北经济管理大学负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡 浩
审判员 易齐立
审判员 胡铭俊
二〇一七年五月二十六日
书记员 卢宇驰