上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初11061号
原告：上海克瑞特服饰有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区南泉北路XXX号XXX室。
法定代表人：庄晨，总经理。
委托诉讼代理人徐丹，女，上海克瑞特服饰有限公司工作。
被告王培君，女，1983年12月25日生，汉族，住天津市。
原告上海克瑞特服饰有限公司与被告王培君劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年6月13日公开开庭进行了审理。原告上海克瑞特服饰有限公司的委托诉讼代理人徐丹到庭参加诉讼，被告王培君经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海克瑞特服饰有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不需支付被告2016年6月、8月、9月工资人民币1,795.89元及拖欠工资的经济补偿金448.97元；2、原告不需返还被告工服扣款500元；3、原告不需支付被告垫付店铺的电话费272.20元；4、原告不需支付被告2016年6月至9月的防暑降温费593.20元；5、原告不需向被告提供2016年4月至9月的工资明细。事实和理由：被告原系原告在天津市的男装专柜销售服装的员工。双方签订的劳动合同约定被告的每月基本工资为1,850元。2016年6月被告的工资已于2016年7月底发放，2016年8月和9月被告旷工多日，原告因此于2016年10月6日解除双方的劳动关系。由于被告未与原告办理工作交接，原告尚未支付被告2016年8月、9月的工资333元。原告同意返还被告服装扣款500元，不同意支付被告电话费和防暑降温费，不同意提供2016年4月至9月的工资明细单。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告上海克瑞特服饰有限公司提供如下证据：1、考勤表、综合工时制批复、薪资明细表、银行流水及付款凭证，证明该员工考勤情况及原告已经足额发放被告工资，因此无需支付拖欠工资的经济补偿金；
2、被告在天津门店工作的照片，证明被告日常工作环境在室内，有良好降温措施，原告无需支付防暑降温费；
3、劳动合同书，证明双方的劳动关系；
4、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告王培君未作任何辩称，未提供相关证据。
本院组织当事人进行了证据交换和质证，经审查，本院对原告提供的证据1至证据3的真实性予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：原告上海克瑞特服饰有限公司与被告王培君签订期限为2016年4月6日至2019年4月5日的劳动合同，合同约定被告从事营业岗位工作；每月基本工资为1,850元等。被告的工作地点在天津市空港经济区环河北路XXX号新燕莎奥特莱斯A1-103康纳利专柜，从事服装销售工作。2016年4月至7月被告每周工作六天、8月开始做一休一，每天工作6.5小时。2016年6月原告应发被告该月工资3,355元，7月27日原告通过银行转账方式支付了3,338.30元。被告于2016年8月1日、3日、5日上班，自8月7日起休病假；被告于2016年9月的3日、5日、7日、9日、11日出勤工作，自9月13日起未再上班。2016年10月7日原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，以被告于2016年10月1日起至今未上班也未提交任何请假手续、已构成旷工为由，告知被告于2016年10月6日起解除劳动合同，该通知遭被告拒收，10月22日原告再次向被告邮寄该通知，被告于次日签收。被告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请，要求原告：1、支付2016年6月、8月、9月工资11,100元及100%经济补偿金11,100元；2、支付2016年4月至9月节假日、公休日加班费9,525元及25%经济补偿金2,381元；3、返还扣款1,968元(工服扣款500元、2016年5月16日至21日培训期间工资差额88元、未报销垫付的店铺电话费330元、2016年6月稽查盘点扣款1,050元)及25%经济补偿金492元；4、支付2016年6月至9月防暑降温费539.02元；5、支付2016年4月奖金336元、5月奖金1,190元，合计1,526元及25%经济补偿金381.50元；6、支付2016年5月工资差额680元及25%经济补偿金170元；7、支付2016年7月垫付的赔货费用3,695元；8、支付违法解除劳动合同赔偿金7,400元；9、支付代通知金3,700元；10、要求原告提供2016年4月至9月工资明细。2017年1月4日该委作出裁决，原告应支付被告2016年6月、8月、9月工资1,795.89元及拖欠工资的经济补偿金448.97元、返还被告工服扣款500元、支付被告垫付的店铺电话费272.20元、支付被告2016年6月至9月防暑降温费593.20元、向被告提供2016年4月至9月的工资明细，对被告要其余请求未予支持。
另查明，被告王培君因不服天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，向天津市滨海新区人民法院提起诉讼，该院于2017年1月20日立案，3月20日该院作出民事裁定书，决定将该案移送我院处理。本院于2017年4月13日立案，案号为(2017)沪0115民初29424号。2017年6月13日原告经传票传唤无正当理由拒不到庭，因此该案按王培君撤诉处理。
根据天津市人力资源和社会保障局的规定，2016年度天津市防暑降温费为每月148.30元。
审理中，原告确认发放被告2016年6月工资中存在差额，表示同意按仲裁裁决支付被告2016年6月工资差额和8月、9月工资合计1,795.89元；同意支付被告2016年6月、7月防暑降温费各148.30元、同意按被告于2016年8月和9月的出勤天数支付该2个月防暑降温费50元和支付垫付店铺的电话费272.20元；同意返还被告工服扣款500元及向被告提供2016年4月至9月的工资明细。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告虽然不服仲裁委员会的裁决，向天津市滨海新区人民法院提起诉讼，由于本案原告早于被告向本院起诉，依照相关法律规定，天津市滨海新区人民法院将受理的案件移送我院。因案号为(2017)沪0115民初29424号案件按撤诉处理，因此视为被告接受天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决结果。现原告同意支付被告2016年6月工资差额和8月、9月工资合计1,795.89元、2016年6月、7月防暑降温费各148.30元、垫付店铺的电话费272.20元以及返还被告工服扣款500元、同意向被告提供2016年4月至9月的工资明细，于法不悖，本院自可准许。
被告于2016年8月和9月分别出勤3天和5天，按照上述出勤天数按2016年度天津市防暑降温费为每月148.30元的标准计算，原告应支付被告该2个月防暑降温费54.55元。
因被告未提供其已向劳动行政部门要求原告支付拖欠工资的相应证据，原告要求不予支付被告2016年6月、8月、9月工资部分的经济补偿金448.97元，理由正当，本院应予支持。被告经合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法作出缺席判决。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告上海克瑞特服饰有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告王培君2016年6月、8月、9月工资差额1,795.89元；
二、原告上海克瑞特服饰有限公司于本判决生效之日起十日内，返还被告王培君工服扣款500元；
三、原告上海克瑞特服饰有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告王培君垫付的店铺电话费272.20元；
四、原告上海克瑞特服饰有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告王培君2016年6月至9月防暑降温费351.15元；
五、原告上海克瑞特服饰有限公司于本判决生效之日起十日内，向被告王培君提供2016年4月至9月的工资明细；
六、原告上海克瑞特服饰有限公司不需支付被告王培君2016年6月、8月、9月工资差额的经济补偿金448.97元；
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一七年六月二十八日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。