广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第83号
原告：何礼意，男，汉族，1986年3月4日出生，湖北省蕲春县人，住湖北省蕲春县。
委托代理人：刘耀钟，四川神咏律师事务所律师。
委托代理人：谭英万，四川神咏律师事务所辅助人员。
被告：庄司电子（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：庄司义人，该公司总经理。
委托代理人：胡昆，广东君孺律师事务所律师。
原告何礼意诉被告庄司电子（东莞）有限公司（以下简称：庄司公司）劳动争议一案，原、被告均不服劳动仲裁裁决先后起诉至本院，本院受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序独任审判，于2015年1月19日公开开庭进行审理。原告何礼意的委托代理人刘耀钟、谭英万，被告庄司公司的委托代理人胡昆到庭参加诉讼。在庭审过程中，庄司公司确认未在规定时间内缴交本案诉讼费用，本院已按庄司公司撤诉处理。本案现已审理终结。
原告何礼意诉称：何礼意于2009年5月21日被庄司公司聘用，担任制造部组长，每月工资4800元。何礼意每月基本底薪1780元，绩效奖600元，每月加班工资大约2500元以上，全勤奖每月60元，认真工作津贴每月90元，特殊岗位补贴每月50元。何礼意每月工作30天，每天工作13小时，庄司公司在每月20日以转账方式支付工资，并要求何礼意签名确认。庄司公司在2014年9月17日无故辞退何礼意，且未支付任何的经济补偿，因对仲裁裁决不服，何礼意遂向法院提起诉讼，请求判令：1.庄司公司支付违法解除劳动关系的赔偿金52800元（2009年5月21日至2014年9月17日）；2.庄司公司支付2013年、2014年年休假工资4413元；3.庄司公司支付2014年9月份工资2500元；4.本案诉讼费由庄司公司承担。庭审时，何礼意同意按照仲裁裁决结果要求庄司公司支付2014年9月工资差额82.2元及2013年带薪年休假工资588元，并明确其2014年年休假工资诉求为要求庄司公司支付2014年年休假工资588元。
被告庄司公司辩称：1.何礼意的平均工资是3646元／月，庄司公司已经足额支付了何礼意2014年9月工资；2.何礼意已享受2013年休假3天、2014年休假7天，且庄司公司已向何礼意支付了带薪工资。3.关于经济补偿金问题。何礼意多次违反公司制度、公司入社须知、员工手册，何礼意的行为已经达到可以解除劳动合同并无需支付补偿金的情形。实际上双方劳动关系的解除原因是何礼意于2014年9月17日上晚班时存在严重失职行为，庄司公司对其进行训斥和警告，拟决定开除何礼意，后要求何礼意签字，但何礼意不肯。
经审理查明：
一、入职时间及职务：何礼意于2009年5月21日入职庄司公司处，担任制造部组长一职。
二、签订劳动合同情况：双方已签订劳动合同。
三、工资情况：1.何礼意主张其月平均工资均为3860元／月，庄司公司则主张何礼意的月平均工资为3646元／月。就工资发放情况，庄司公司提供了工资袋、工资情况表（打印件）予以证明。何礼意对工资袋的真实性予以确认，但认为无法证明何礼意每月应发工资。对于工资情况表，何礼意则以该表无何礼意签名为由不予确认。
四、解除劳动关系时间及原因：1.仲裁审理过程时，何礼意主张庄司公司于2014年9月17日以工作不负责任及虚报加班时间为由将其解雇，庄司公司则主张何礼意于2014年9月17日开始没有上班，对于何礼意此情况也没有进行处理，但劳动关系依然存续，并且按时发放工资。2.在本案审理过程中，双方确认庄司公司于2014年9月17日解雇何礼意，解雇的理由为何礼意存在提前下班1-2小时并虚报加班获取加班费、上班玩手机、未履行工作职责造成公司损失、带头违反公司规章制度等行为。为此，庄司公司提供了岗位说明书、书面记过通知书、警告通知书、警告、警告公示、重大失职情况说明、注塑生产日报表、纠正处理单、考勤记录表、书面证言、加班申请单、工会干部呈报表、入社须知、员工行为规范手册予以证明。何礼意对岗位说明书、书面记过通知书、加班申请单的真实性予以确认，但对其他证据均不予确认。
五、带薪年休假：何礼意主张其没有享受带薪年休假。庄司公司提交了请假单证明何礼意已享受2013年、2014年带薪年休假，其中请假单显示何礼意在2014年度申请年休假4天、2013年度申请年休假3天。何礼意对请假单的真实性予以认可，但表示不清楚请假单上的内容是否对应为年休假。
六、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：何礼意于2014年9月22日申请劳动仲裁，请求裁决庄司公司支付违法解除劳动关系赔偿金52800元、2012年至2014年年休假4413元、2014年9月工资2500元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出仲裁裁决书，裁令：1.确认双方劳动关系已解除；2.由庄司公司支付何礼意解除劳动关系经济补偿金18300元；3.由庄司公司支付何礼意2014年9月份工资差额82.2元；4.由庄司公司支付何礼意2013年度带薪年休假工资588元；5.驳回何礼意的其他请求。
以上事实，有劳动仲裁裁决书及送达回证、解除劳动合同通知书、厂证、工资袋、工资情况表、岗位说明书、书面记过通知书、警告通知书、警告公示、重大失职情况说明、注塑生产日报表、纠正处理单、考勤记录表、书面证言、加班申请单、工会干部呈报表、入社须知、员工行为规范手册、请假单以及本院制作的庭审笔录附卷为证。
本院认为：原、被告对双方存在劳动关系且劳动关系已解除的事实不持异议，本院予以确认。关于2013年年休假工资以及2014年9月工资差额，何礼意同意按照仲裁裁决结果处理，庄司公司曾就仲裁裁决结果提起诉讼，但因未缴纳案件诉讼费用而按撤诉处理，故庄司公司仍需按照仲裁裁决结果向何礼意支付何礼意2014年9月份工资差额82.2元、2013年度带薪年休假工资588元。综合原、被告诉辩意见，本案的争议焦点为：一、庄司公司解除与何礼意之间劳动关系是否合法有据；二、何礼意是否已享受2014年带薪年休假，庄司公司是否需要支付何礼意2014年带薪年休假工资。
关于争议焦点一。第一、庄司公司提供的证据不足以证明何礼意存在严重违反规章制度的行为，理应向何礼意支付违法解除劳动关系的赔偿金；第二、关于离职前月平均工资的问题。庄司公司作为用人单位，应对何礼意的工资明细承担举证责任，但庄司公司提供的工资袋并未载明何礼意领取工资的金额，而工资情况表为庄司公司单方制作，未经何礼意签名确认，庄司公司据此主张何礼意的月平均工资为3646元／月缺乏依据，本院不予采纳，并采纳何礼意的主张，认定何礼意离职前月平均工资3860元／月，因此庄司公司应支付何礼意违法解除劳动关系赔偿金42460元（计算方法：3860元×5.5个月×2=42460元）。对于何礼意超出此范围的赔偿金诉求，本院不予支持。
关于争议焦点二。第一、何礼意于2009年5月21日入职，至2014年9月17日劳动关系解除之日，依法可享受2014年年休假3天；第二、根据请假单显示，何礼意已享受2014年年休假4天，庄司公司并未举证证明其已发放2014年年休假工资，应当向何礼意支付2014年年休假工资285.6元（11.9元／小时×8小时×3天）。对于超出此金额的年休假工资，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第八条、《去也职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告何礼意与被告庄司电子（东莞）有限公司劳动关系已解除；
二、限被告庄司电子（东莞）有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向原告何礼意支付2014年9月份工资差额82.2元；
三、限被告庄司电子（东莞）有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向原告何礼意支付2013年度带薪年休假工资588元；
四、限被告庄司电子（东莞）有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向原告何礼意支付2014年年休假工资285.6元
五、限被告庄司电子（东莞）有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向原告何礼意支付违法解除劳动关系赔偿金42460元；
六、驳回原告何礼意的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告何礼意及被告庄司电子（东莞）有限公司各自负担5元。原告何礼意在起诉时申请免交本案诉讼费，本院予以准许。
如不服本判决，原、被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 胡植彬
二〇一五年三月二十六日
书记员 伦雪莹
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