文书内容辽宁省康平县人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0123民初933号原告沈阳昌盛塑料编织厂，住所地沈阳胜利经济开发区朝阳堡村。法定代表人：蒋昌胜，该公司经理委托诉讼代理人：刘晶涛，辽宁伟业律师事务所律师被告：叶伟，男，1985年10月29日出生，汉族，无职业。委托诉讼代理人：刘丙权，辽宁紫泰律师事务所律师。原告沈阳昌盛塑料编织厂与被告叶伟工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年5月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳昌盛塑料编织厂的法定代表人蒋昌胜及委托诉讼代理人刘晶涛，被告叶伟及委托诉讼代理人刘丙权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈阳昌盛塑料编织厂向本院提出诉讼请求：请求法院判决对被告仲裁时提出的要求支付一次伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费合计137686.78元的请求不予支持，予以驳回。事实和理由：2016年4月1日开始，被告在原告单位工作，从事拉丝工作，月工资4000元。原告与被告签订劳动合同并为被告交纳了工伤保险。2016年4月10日，被告在工作中受伤，在武警辽宁总队医院住院治疗9天，住院期间的医疗费由原告垫付，并借给被告900元。被告出院后。一直未回原告单位上班。2016年5月11日，经原告申请，康平县人力资源和社会保障局认定被告所受之伤为工伤。2016年5月16日，被告治疗工伤所发生的医疗费用及住院伙食补助费经沈阳市社会养老和工伤保险管理局核销。2017年3月中旬，被告向康平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请书中称其在2016年12月15日经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，但原告对此不知情。2017年4月28日。康平县劳动争议仲裁委员会作出康劳人仲字（2017）2号仲裁裁决书，裁决由单位支付一次伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费合计118813.36元（119713.36元-900元）。原告认为，原告已经为被告参加并交纳了工伤保险，根据社会保险法第三十九条规定，原告应承担治疗工伤期间的工资福利和一次性伤残就业补助金。另外，对沈阳市劳动能力鉴定委员会的鉴定不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向辽宁省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定，而鉴定结论通知单并未依法送达给原告单位，剥夺了原告的合法权益。被告叶伟辩称：叶伟于2016年3月份开始在原告处工作，任拉丝工。双方于2016年4月1日签订了书面劳动合同，合同约定每月工资4000元。原告为叶伟缴纳了工伤保险。2016年4月10日上午叶伟在工作中受伤，2016年5月11日康平县人力资源和社会保障局认定工伤决定书（康人社工认字【2016】第54号）认定叶伟受伤为工伤。2016年12月15日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2017年4月28日康平县劳动人事争议仲裁委员会作出“康劳人仲字【2017】2号裁决书，此裁决书裁决正确，原告应付给叶伟一次性伤残补助金28000元，一次性医疗补助金34717.06元，一次性就业补助金32000元，停工留薪期工资24000元，护理费738元，住院伙食补助费258.30元，合计119713.36元。本院经审理认定事实如下：被告叶伟于2016年3月到原告沈阳昌盛塑料编织厂工作，任拉丝工。双方于2016年4月1日签订书面劳动合同，约定期限为2016年4月1日至2017年4月1日，月工资为4000元。原告为被告缴纳了工伤保险，2016年4月10日，被告在拉丝车间工作中左肘被割伤，受伤后在辽宁武警总队医院住院治疗9天。被告住院期间，原告未安排人员进行护理，但向被告支付了900元费用。被告叶伟于2016年5月11日被康平县人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2016年12月15日被沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，无生活自理障碍。2017年3月23日，被告叶伟向康平县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，康平县劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月28日作出仲裁，原告沈阳昌盛塑料编织厂自本裁决生效之日起十五日内支付被告叶伟：一次性伤残补助金:4000元×7个月=28000元；一次性医疗补助金:4959.58元×7个月=34717.06元；一次性就业补助金：4000元×8个月=32000元；停工留薪期工资：4000元×6个月=24000元；护理费：82元/天×9天=738天；伙食补助费:1230元×70%÷30天×9天=258.30元；以上合计119713.36元-900元(已付)=118813.36元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告叶伟与原告沈阳昌盛塑料编织厂签订劳动合同，在工作期间受伤，并被认定为工伤，评定为十级伤残。按照《工伤保险条例》规定，原告应当为被告缴纳工伤保险费，使其享受工伤保险待遇。故此，被告叶伟受伤的工伤保险待遇应由原告承担。关于原告诉请的护理费，应根据护理期限和护理人员的收入计算。原告住院治疗9天，原告未提供护理人员的收入情况及护理级别，对护理人员的收入应参照《辽宁省2017年道路交通事故损害赔偿标准》居民服务、修理和其他服务业标准计算，按二级护理，原告的护理费为968.08元（39261元/年÷365天×9天×1人）。关于原告主张的伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条规定，住院伙食补助费应由统筹地区人民政府规定。根据《辽宁省关于贯彻实施新＜工伤保险条例＞有关问题的通知》规定，职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准按照统筹地区月最低工资标准1230元乘以70%再除以30天。原告住院9天，故原告的住院伙食补助费为258.30元（1230元×70%÷30天×9天）。关于原告主张的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残为7个月的本人工资，故原告一次性伤残补助金为28000元（4000元×7个月）。关于原告主张的一次性伤残就业补助金，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条规定，一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，十级伤残计算8个月，故原告伤残就业补助金为32000元（4000元×8个月）。关于原告主张的一次性医疗补助金，根据《辽宁省关于贯彻实施新工伤保险条例有关问题的通知》，一次性医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，十级伤残计算7个月，所在统筹地区上年度职工月平均工资为4959.58元,故原告一次性医疗补助金为34717.06元（4959.58元×7个月）。关于原告主张停工留薪期间的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。原告经评定为十级伤残，根据其伤情，酌定原告的停工留薪期间为4个月。原告的月平均工资为4000元，故原告的停工留薪期间的工资为16000元（4000元×4个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告沈阳昌盛塑料编织厂于本判决生效之日起10日，一次性给付被告叶伟护理费968.08元、伙食补助费258.30元、一次性伤残补助金28000元、一次性伤残就业补助金32000元、一次性医疗补助金34717.06元、停工留薪期工资16000元，合计111943.44元，扣除原告已支付的900元，实际支付111043.44元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳昌盛塑料编织厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王 强审 判 员  尹卫刚人民陪审员  张婉莹二〇一八年一月二十五日书记员孟莹