山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初8852号
原告：陈和铁。
被告：青岛公交集团有限责任公司。
法定代表人：赵海滨，董事长。
委托诉讼代理人：刘宗华，山东中苑律师事务所律师。
被告:青岛公交集团市南巴士有限公司。
法定代表人:董宽良，总经理。
委托诉讼代理人:刘宗华，山东中苑律师事务所律师。
委托诉讼代理人:刘勇，男，青岛公交集团市南巴士有限公司企管部部长。
原告陈和铁诉被告青岛公交集团有限责任公司（下简称集团公司）、青岛公交集团市南巴士有限公司（下简称市南巴士公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈和铁、被告集团公司委托诉讼代理人刘宗华，被告市南巴士公司委托诉讼代理人刘宗华、刘勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出如下诉讼请求，依法判令被告市南巴士公司：1、支付原告2014年1月1日至2016年5月31日延时加班费125280元。2、返还原告因发生交通事故克扣的2014年3月至2016年5月的10900元。3、支付原告2016年1月至6月未涨的工资3600元。4、被告市北巴士分公司是被告集团公司的分公司，被告集团公司与被告市北巴士分公司共同承担责任。5、诉讼费由被告承担。事实理由：原告是2006年2月到被告市南巴士公司处工作，双方最后一份劳动合同是无固定期限劳动合同，原告现在还在被告市南巴士公司工作，原告曾发生交通事故，但这是职务行为，即使发生事故，也不应扣原告工资。原告应每天工作6.5小时，实际每天超时二到三个小时，原告每月只休5天，被告市南巴士公司应支付加班费。被告市南巴士公司因原告发生交通事故，从2014年3月至2015年8月每个月扣原告工资200元，2015年9月至2016年5月每月扣工资的20%，平均每月扣原告1300元。被告市南巴士公司自2016年1月至6月未给原告涨工资每月600元。
被告集团公司辩称，我公司与原告无劳动关系，其诉讼请求与我公司无关。
被告市南巴士公司辩称，原告从事的是驾驶员工作，被告经批准对驾驶员施行的是综合计时工作制。按照劳动法规定，综合工时工作制每月不超过166.64个小时，原告均不超过。我公司考勤表记录可证实原告均正常休假，无延时加班情况。被告经民主程序做出青公交（2010）第6号文、[2014]30号文、[2015]177号文件，原告参加了学习并签字。根据该文件，驾驶员驾车发生交通事故且驾驶员承担全部责任责任，由该驾驶员承担20%的损失，从该驾驶员工资中分月扣除。原告驾车造成交通事故，经认定负全部责任，造成的损失合计为82183.2元，故原告个人应承担20%的损失16430元。我公司自2014年3月至2015年9月从原告工资中每月扣除200元，共扣除3600元；自2010年10月至2016年5月每月从原告工资中扣除20%，共扣除8330元，从未超过其当月工资的20%，符合公司规章制度的规定，为合理扣除。原告不应该涨工资，且涨工资不属于劳动争议受案范围。
原告围绕其诉讼请求提交如下证据：原告所在公交路队电脑运营调度系统截屏打印件，证明2014年4月24日、2014年11月1日、2015年4月13日都是在下午3点40分左右上班，到晚上9点40分或10点40分左右下班。
被告集团公司对原告证据质证意见，与我公司无关。
被告市南巴士公司对原告证据质证认为，原告的证据是打印件，未提供原始载体，真实性无法确认。
被告市南巴士公司围绕答辩意见提交如下证据,证据一,2014年5月至2016年5月考勤表，证明原告没有加班，节假日加班已经在工资中支付加班费了。证据二,不定时工时制和综合计算工时工作制审批表，证明经青岛市劳动和社会保障局批准，公司驾驶员工种实行综合计算工时工作制。证据三，青公交[2014]30号文件、青公交[2015]177号文件、2个职代会临时会议纪要、培训记录、有原告签字的自书学习笔记，证明我公司经过民主程序制定关于事故扣款的规章制度，原告参与学习，因此我公司扣减原告工资有合法依据。证据四：行车肇事记录表、违章肇事扣款审批表，证明原告于2010年9月6日驾车发生事故，原告全责造成损失共计82183.20元，其中按照文件规定应由原告承担20%即16430元，直到扣完16430元为止。证据五，原告书写书面检查、事故认定书、保险公司赔案档案、赔偿协议书、人伤费用审核表、陪护费收据、司法鉴定意见书、发票，证明原告发生全责交通事故，责任承担费用为82183.20元。证据六，青公交（2010）第6号文件，证明根据该文件第27条关于事故扣款的规定。证据七，名称变更登记信息查询，证明被告名称变更情况。
原告对被告市南巴士公司提交证据质证意见，证据一只能体现原告哪天上班，但上班的起始时间体现不出来。证据二没有体现时效。对证据三真实性无异议，但是30号文件是2014年9月1日开始制定的，但是被告市南巴士公司从2014年3月就开始扣原告的工资了。对证据四有异议，没有公章，不具有法律效力。对证据五发生事故事实无异议，对赔偿数额不清楚。对证据六文件没见过。对证据七名称变更不清楚。
经审理查明，原告于2006年2月到被告市南巴士公司工作，从事驾驶员岗位。原告与被告市南巴士公司双方签订了无固定期限劳动合同。2010年9月6日，原告工作期间驾车发生交通事故，经交警部门认定原告对此事故负全责，造成损失共计82183.20元。被告市南巴士公司因该事故，自2014年3月至2015年9月从原告月工资中扣除200元，其中2014年3月至2014年8月共扣除1200元；自2015年10月至2016年5月每月从原告工资中扣除20%。
另查明，2006年10月8日，被告市北巴士分公司经工会同意、社会保障部门批准，对驾驶员工种施行综合计算工时制。2010年1月7日，被告集团公司经职工代表会议讨论通过下发《青岛公交集团公司安全事故管理暂行规定》的通知（青公交[2010]6号）。2014年9月9日，原告自书学习青岛公交集团行车安全事故管理规定记录。2015年9月29日，原告在安全培训签名表上签字。
青岛公交安[2010]6号文第二十七条内容“根据行车事故‘全部、主要、双方、次要’责任所承担的费用分别按20%、15%、10%、5%的比例由肇事驾驶员赔偿，最高赔偿限额为20000元。肇事驾驶员经济赔偿分摊数额，最高每月不超过其工资额的20%。经济赔偿部分全部用于冲减本单位行车事故损失费。”
2016年7月1日，原告以二被告为被申请人向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决被申请人：1、支付申请人2014年1月1日至2016年5月31日期间延时加班费125280元；2、返还克扣2014年3月至2016年5月工资10900元。3、支付2016年1月至6月工资差额3600元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会经审理后做出青劳人仲案字[2016]第635号裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。申请人不服裁决，诉至本院。
本院认为，关于延时加班费。原告主张加班，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告驾驶员岗位适用综合计算工时制，原告对其延时加班主张提供的证据是部分工作时间记录的打印件，未提供原始载体，不符合有效证据的形式要件，且亦不足以证明在综合计算周期内存在加班事实，故其主张，本院不予支持。
关于工资问题。2010年1月，《青岛公交集团公司安全事故管理暂行规定》（青公交[2010]6号）经职工代表会议讨论通过实施，
该规定不违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效。原告于2010年9月6日在工作中驾车发生交通事故，经交警部门认定对事故承担全部责任，故被告市南巴士公司自2014年3月从原告月工资中扣除200元或20%，符合按照青公交[2010]6号文件的规定，原告要求返还，本院不予支持。
原告请求被告市南巴士公司支付未涨工资的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，本案不予审理。
原告请求被告集团公司共同承担责任，因原告没有证据证实与被告集团公司存在劳动关系，原告该请求没有法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告陈和铁的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告陈和铁承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审 判 长 李文慧
人民陪审员 赵珈艺
人民陪审员 赵桂悦
二〇一七年三月二十三日
书 记 员 纪 雪