安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1502民初4869号
原告：安徽红鑫汽车销售服务有限公司，住所地安徽省六安市承接产业转移集中示范区南京路,统一社会信用代码91341500068067631M。
法定代表人：张永红，该公司总经理。
被告：张灿灿，男，1990年11月30日出生,汉族，初中文化，住安徽省六安市金安区。
委托诉讼代理人：ＸＸ，安徽晟成律师事务所律师。
原告安徽红鑫汽车销售服务有限公司（以下简称红鑫汽售公司）与被告张灿灿劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月8日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月29日公开开庭进行了审理。原告红鑫汽售公司的法定代表人张永红，被告张灿灿的委托诉讼代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
红鑫汽售公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付工资2600元；2、判令原告无须支付被告双倍工资39020元；3、判令原告无须为被告缴纳2015年3月至2016年1月21日的社会保险费；4、判令原告无须给付被告经济补偿金3902元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告劳动争议纠纷一案，六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称金安劳动仲裁委）于2016年10月12日作出金劳人仲（2016）87号仲裁裁决书，原告认为该份裁决没有事实和法律依据。1、原告并未拖欠被告工资。被告于2015年3月底到原告处上班，职务为机电维修工。被告的每月工资由基本工资、岗位工资（绩效）和保险补贴等部分组成。2015年11月份，被告在职期间仅仅完成基本工作，没有完成绩效，所以原告仅向被告支付了基本工资和社保补贴。2、关于双倍工资和社会保险问题。从被告提交的劳动仲裁申请书可以看出其是于2016年8月3日向金安劳动仲裁委申请劳动仲裁，当月22日仲裁委立案受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，被告主张2015年4月至2015年8月21日期间的社会保险和双倍工资已过诉讼时效，不应予以支持；另，原告之所以未为被告办理社会保险，是应被告的要求，同时原告已将单位应当支付的社保保险费用300元按月同工资一起支付给被告了，若被告要求补办保险，其应当返还原告支付的保险补贴。3、关于经济补偿金问题。被告是于2016年1月21日主动离职，不符合单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，因此该项不应得到支持。据此，原告为维护自身的合法权益，请求法院判如所请。
张灿灿辩称，原告的诉讼请求不成立，没有事实和法律依据，请求依法驳回。
原告围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、送达回证复印件等证据，本院组织被告进行了证据质证，被告对原告所举证据无异议，本院予以确认并在卷佐证，但仲裁裁决书本身不能证明其不具有合法性。被告未向法庭提供证据。
根据当事人陈述和经当庭举证、质证的证据，本院认定事实和证据如下：2015年3月至2016年1月，被告张灿灿在原告红鑫汽售公司上班，从事机电维修工作。张灿灿在原告单位工作期间，原告没有与张灿灿签定劳动合同，亦未为张灿灿缴纳社会保险。张灿灿工作期间月平均工资为3902元。原告未支付张灿灿2015年11月工资2600元。2016年1月张灿灿离职后向原告催要拖欠的工资未果，双方发生纠纷。张灿灿2016年8月19日向金安劳动仲裁委申请仲裁，金安劳动仲裁委2016年10月12日作出金劳人仲（2016）87号仲裁裁决书，裁决红鑫汽售公司一次性支付张灿灿工资、经济补偿和二倍工资合计45522元等。原告不服裁决，现诉至本院，要求判如所请。
本院认为，张灿灿工作期间月平均工资为3902元，原告未支付被告2015年11月工资2600元，事实清楚，原告关于张灿灿每月工资由基本工资、岗位工资（绩效）和保险补贴等部分组成，张灿灿2015年11月份仅完成基本工作，没有完成绩效，所以没有支付绩效工资的主张，未向本院提供有关任务量的规章制度等证据予以证明，本院不予支持，原告应当支付拖欠张灿灿的工资2600元。张灿灿自2015年3月至2016年1月在原告单位上班期间，原告一直未与其签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故原告应当支付张灿灿二倍工资计39020元（3902元/月×10月）。本案原告未为张灿灿缴纳社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故张灿灿可以解除劳动合同，且原告应当向张灿灿支付经济补偿。张灿灿在原告单位上班六个月以上不满一年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”，“六个月以上不满一年的，按一年计算”，故原告应当支付一个月工资即3902元的经济补偿。由于用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定强制性义务，双方均应依法履行，原告应当按照《中华人民共和国社会保险法》的规定为张灿灿办理其上班期间的社会保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费。原告关于应张灿灿的要求，支付的工资中包含了社会保险费300元的意见，证据不足，张灿灿亦不予认可，本院不予采信。原告与张灿灿因拖欠劳动报酬等发生争议，仲裁时效应为张灿灿离职后一年，张灿灿于2016年1月离职，于同年8月申请劳动仲裁未超过仲裁时效，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，原告未与张灿灿签订书面劳动合同，应当承担不利后果，故原告关于张灿灿申请二倍工资及社会保险费的劳动仲裁超过仲裁时效的意见，本院不予支持。
综上所述，原告红鑫汽售公司应当支付张灿灿拖欠的工资、经济补偿及二倍工资等合计45522元，并依法缴纳社会保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十二条第（三）项、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：
一、原告安徽红鑫汽车销售服务有限公司支付被告张灿灿工资2600元；
二、原告安徽红鑫汽车销售服务有限公司支付被告张灿灿2015年4月至2016年1月未签订书面劳动合同期间二倍工资39020元；
三、原告安徽红鑫汽车销售服务有限公司依照《中华人民共和国社会保险法》的规定到社保机构为被告张灿灿办理2015年3月至2016年1月期间的社会保险，原、被告各自缴纳应缴纳的社会保险费；
四、原告安徽红鑫汽车销售服务有限公司支付被告张灿灿经济补偿3902元；
上述第一、二、三、四项判决确定的内容于本判决生效之日起十日内履行完毕。
五、驳回原告安徽红鑫汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安徽红鑫汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 祝万浩
二〇一六年十二月十四日
书记员 高 鑫
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。