上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终9530号
上诉人（原审被告）：黄铖洁，女，1979年2月21日生，汉族，住上海市浦东新区。
被上诉人（原审原告）：阿卡流体设备（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区川沙路6999号39幢第一、二层厂房。
法定代表人：LOTHARHANSMARTINGRUTESEN，总经理。
委托诉讼代理人：李楠楠，上海蓝众律师事务所律师。
上诉人黄铖洁因与被上诉人阿卡流体设备（上海）有限公司（以下简称阿卡公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初5571号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
黄铖洁上诉请求：撤销原判主文第一、二项，依法改判双方恢复劳动关系；阿卡公司按每月人民币4,000元（以下币种均为人民币）的标准支付黄铖洁2016年11月16日至二审判决生效之日的工资。事实和理由：原工作已经由其他人员担当，但这与黄铖洁没有关系。黄铖洁没有过错，权益不能因此受到侵害。
阿卡公司辩称，双方客观上无法恢复劳动关系，黄铖洁的上诉请求不能成立，请求驳回上诉、维持原判。
2016年11月16日，黄铖洁作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人阿卡公司恢复劳动关系；支付2016年7月8日至2016年8月25日的双休日加班工资差额1,650元；按税前工资每月4,000元的标准支付2016年10月28日至恢复劳动关系日止的工资。仲裁委员会于2016年12月12日作出了恢复劳动关系；被申请人按税前工资每月4,000元的标准支付申请人2016年11月16日至裁决生效之日止的工资；被申请人支付申请人2016年7月8日至2016年8月25日期间延时加班工资差额900元；对申请人其余请求不予支持的的仲裁裁决。阿卡公司不服仲裁裁决，向原审法院起诉请求：1、阿卡公司不与黄铖洁恢复劳动关系；2、阿卡公司无需支付黄铖洁2016年11月16日至裁决生效日止的工资；3、阿卡公司无需支付黄铖洁2016年7月8日至2016年8月25日期间共计4.5天延时加班工资差额900元。
原审法院认定事实：黄铖洁于2016年7月1日至阿卡公司工作，双方签订了期限2016年7月1日至2018年6月30日的劳动合同，约定黄铖洁工作内容属于管理岗位，职位名称会计；黄铖洁工作时间实行非标准工时工作制（每星期共工作24小时）；阿卡公司安排黄铖洁加班或延长工作时间，应依法向黄铖洁支付加班工资；黄铖洁每月计时工资4,000元即基本工资3,000元、绩效工资500元、岗位工资500元。阿卡公司委托上海XX有限公司于每月5号向黄铖洁发放工资。
2016年10月27日，黄铖洁收到阿卡公司解除劳动合同通知书，该通知书的主要内容为：“鉴于你近期的如下行为，公司决定于2016年10月27日解除与你的劳动关系：1、2016年9月2日，因你的个人利益问题在与公司同事商讨时意见不合导致情绪失控，继而采用攻击性的辱骂方式对待同事，给公司其他同事造成了恶劣影响，也严重扰乱了公司的正常办公秩序。在此期间，公司领导多次沟通此事，你表示认识到恶言辱骂同事的行为是错误的，并同意在公司内部调解，但在9月26日公司领导与你就此事在公司内部公开进行调解时，你再次情绪失控，作出过激行为，同时你提出辞职，希望与公司解除劳动关系。2、2016年9月底及10月中下旬，公司高层与你就解除劳动合同提出的补偿金额进行了多次协商，公司提出了合理的补偿条件均被你否决并要求公司给予高额的补偿金额，造成双方未达成一致意向。”
原审另认定，黄铖洁每周工作3天。黄铖洁2016年7月8日加班半天、2016年8月4日加班1天、2016年8月5日加班1天、2016年8月12日加班1天、2016年8月25日加班1天。对于加班，黄铖洁填写了加班审批单，并在加班审批单上选定补偿方式为加班费。阿卡公司处相关人员在加班审批单的补偿方式栏处手写：“加班按照每天300元一天补贴”，黄铖洁在该段文字下面签字。阿卡公司已向黄铖洁支付加班费1,350元。
原审再认定，2016年11月1日，阿卡公司与案外人商某2签订了期限为2016年11月1日至2018年10月31日的劳动合同，约定商某2的工作内容属于管理类，职位名称会计兼人事。阿卡公司委托上海XX有限公司为商某2缴纳了社会保险费。
原审法院认为，用人单位应当依照法律规定解除劳动合同。2016年10月27日，阿卡公司通知黄铖洁解除劳动合同，阿卡公司向黄铖洁出具的解除劳动合同书上载明解除劳动合同的原因在于黄铖洁辱骂同事、有过激行为等，但阿卡公司未对此提供相应的证据予以证实。阿卡公司解除劳动合同，依据不足，应承担相应的法律责任。阿卡公司、黄铖洁签订的劳动合同中约定了阿卡公司对黄铖洁实行非标准工时工作制即每星期工作24小时，但黄铖洁实际每个工作日工作时间超过4小时，阿卡公司按月向黄铖洁发放工资，工资结算周期超过十五日，故阿卡公司、黄铖洁之间不属非全日制用工关系。阿卡公司提出的阿卡公司、黄铖洁间属非全日制用工关系，阿卡公司享有随时终止用工权利之主张，不予采纳。阿卡公司与黄铖洁解除劳动合同不符合法律规定，双方本应恢复劳动关系，但审理中阿卡公司称黄铖洁在阿卡公司处的会计工作岗位已招聘其他职工担任，无法按原条件安排黄铖洁的工作岗位，阿卡公司提供的证据证明了其主张成立。鉴于双方劳动合同已难以继续履行，故原审法院确认双方不再恢复劳动关系。因此，阿卡公司要求不与黄铖洁恢复劳动关系、不支付黄铖洁2016年11月16日至裁决生效之日止的工资之诉讼请求，原审法院予以支持。
用人单位安排员工加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2016年7月至8月期间，阿卡公司安排黄铖洁加班4.5天，阿卡公司应向黄铖洁支付相应的加班费。黄铖洁在加班审批单的补偿方式栏内手写的“加班按照每天300元一天补贴”处确有签名，但阿卡公司未提供证据证明该加班费的标准系经双方协商一致确定，故对阿卡公司要求以每天300元的标准支付加班费之意见不予采纳。黄铖洁每周工作24小时，每月工资4,000元，小时工资酌定为41.67元。阿卡公司向黄铖洁支付的加班工资存在缺额，应予补付。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十八条的规定，原审法院遂于二〇一七年六月九日判决：一、阿卡流体设备（上海）有限公司不与黄铖洁恢复劳动关系；二、阿卡流体设备（上海）有限公司不支付黄铖洁自2016年11月16日起至裁决生效之日止的工资；三、阿卡流体设备（上海）有限公司于判决生效之日起七日支付黄铖洁2016年7月8日至2016年8月25日期间的延时加班工资缺额900元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院二审期间，当事人未提交与本案有关的新证据。
经审理查明，原审认定的事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条规定，人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。本案黄铖洁要求恢复劳动关系，并支付相应期间的工资，然原审中，阿卡公司已经提供证据证明系争工作岗位已由其他人员担任。二审中，经本院释明后，黄铖洁仍坚持其要求恢复劳动关系的请求。鉴于双方劳动合同已经无法恢复，故本院认为，原审法院对阿卡公司要求不与黄铖洁恢复劳动关系、不支付黄铖洁2016年11月16日至裁决生效之日止的工资之诉讼请求予以支持，并无不当。
综上所述，黄铖洁的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄铖洁负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛海波
审判员 周 寅
审判员 顾慧萍
二〇一七年九月二十五日
书记员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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