辽宁省营口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽08民终2008号
上诉人（原审原告）：盖州银盛新型保温材料有限公司，住所地：盖州市。
法定代表人：邹金池，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘成权，系公司法务。
被上诉人（原审被告）：王荣，女，1976年3月26日出生，汉族，辽宁省盖州市人，临时工人，住盖州市。
委托诉讼代理人：杨明，系辽宁金正律师事务所律师。
上诉人盖州银盛新型保温材料有限公司因与被上诉人王荣劳动争议纠纷一案，不服盖州市人民法院（2016）辽0881民初4279号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月26日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人盖州银盛新型保温材料有限公司的委托诉讼代理人刘成权，被上诉人王荣的委托诉讼代理人杨明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人盖州银盛新型保温材料有限公司上诉请求：一、撤销(2016)辽0881民初4279号民事判决书。二、判决上诉人不支付未签订书面劳动合同的双倍工资。三、认定上诉人共支付被上诉人45826元。四、本案的全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资。上诉人与被上诉人2005年9月至2007年签订了劳动合同，从2008年开始虽然没有签订书面的劳动合同，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一)第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”的规定，上诉人认为双方已经视为续签订了劳动合同了，既然是“视为续签劳动合同”，就不符合《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。的规定，另该条法律强调的“用工之日起”，是指劳动关系建立之日，即双方首次建立劳动合同之日（2005年9月），并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内，所以上诉人在“用工之日起”与被上诉人签订了劳动合同，就无需向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资。其次，《劳动合同法》第八十二条规定是惩罚性条款，其宗旨是明确劳动关系、社会保险关系。双方虽未续签劳动合同，但上诉人给被上诉人缴纳了社会保险，不应受到支付双倍工资的惩罚，况且被上诉人主张支付未签订劳动合同的二倍工资，已经超过仲裁时效期限了，得不到法律支持。二、认定上诉人共支付被上诉人45826元。从被上诉人受伤至今，上诉人共支付给被上诉人63472.30元，抛去2013年的向医院交纳的住院费17646.30元，上诉人以现金的方式支付给被上诉人45826元。原审判决认定2013年9月12日的2个月工资3000元、2004年1月13日支付的2013.117—2014.1.7工资2400元，包含在2014年3月4日支付的2013.6.21—2014.1.8日工资8400元内是错误的，这5400元没有包括在该时间段工资内。另2014年3月4日支付的医疗费1000元、9000元也是直接给的被上诉人，被上诉人所述的交纳给医院了。综上所述，原审判决认定事实不清、适用法律不当，请求二审公正审理，依法裁判。
被上诉人王荣辩称，原审认定事实清楚。按劳动合同法实施条例第七条，上诉人应对支付双倍工资，且按照法律规定其不属于惩罚性规定，而属于工资范畴。
上诉人盖州银盛新型保温材料有限公司向一审法院起诉请求:1、撤销盖劳人仲案字（2016）第44号仲裁裁决书；2、要求对被告的工伤伤残等级重新鉴定，按照重新鉴定工伤伤残等级标准支付被告的工伤待遇；3、判令驳回被告仲裁申请的第二次住院医疗费、伙食补助费、护理费、未鉴定书面劳动合同的双倍工资、停工留薪期工资；4、本案的诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实，2005年9月，被告王荣到原告盖州银盛新型保温材料有限公司工作，月工资2400元，属季节性工作，一年工作8个月。2005年9月至2007年双方签订了劳动合同，从2008年1月开始双方未续签或重新签订劳动合同。2013年6月18日23时30分左右，被告王荣在上夜班期间，从卫生间返还车间途中，不慎被叉车压伤。被告王荣受伤后，于2013年6月19日被送至盖州市骨科医院住院治疗43天，经该医院门诊诊断为左内后踝骨粉碎骨折、腓骨远端骨折。医疗费由原告付清。2014年6月23日至7月2日在盖州市骨科医院第二次住院共9天，花医疗费6909.10元。被告王荣提供2014年7、8月份非正式医疗费收据共计1822元。被告王荣两次住院治疗期间，均由其女儿宋金露护理。2015年7月8日，盖州市人力资源和社会保障局认定被告王荣为工伤。2015年12月24日，经营口市劳动能力鉴定委员会鉴定被告王荣伤残情况为九级。对于原告盖州银盛新型保温材料有限公司提供的支付给被告王荣的“收据”，其中2013年9月12日的2个月（6.21-7.20、7.21-8.20）工资3000元，2014年1月13日支付的2013.11.7-2014.1.7工资2400元，包含在2014年3月4日支付的2013.6.21-2014.1.8日工资8400元内。对于2013年9月13日、2014年3月4日支付的医疗费1000元、19000元，被告王荣称该医疗费系原告盖州银盛新型保温材料有限公司直接支付给医院的费用，本案并未对该项费用主张权利。结合原告提供的收据及被告王荣的抗辩，确定原告已支付被告王荣工伤期间停工留薪工资、生活费、护理费共计20426元,支付二次医疗费5000元，共计25426元。
另查，原告盖州银盛新型保温材料有限公司提供2013年3月-6月份工资表，证明被告王荣工资3月份出勤6天，工资360元；4月份出勤22天，工资1360元；5月份出勤17.5天，工资1210元；6月份出勤18天，工资1410元。
一审法院认为，被告王荣到原告盖州银盛新型保温材料有限公司工作，双方虽然自2008年开始没有续签或重新签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。被告王荣在工作中受伤，经盖州市劳动行政部门认定为工伤，并经营口市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级，依法应享受工伤保险待遇。对原告要求对被告王荣的伤残重新鉴定一节，依照《工伤保险条例》第二十六条“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”原告在受到该鉴定结论后15日未提出再次鉴定申请，故对原告的该项请求，本院不予支持。对被告王荣第一次住院期间医疗费原告公司已支付，本院予以认可；对被告王荣提供的2014年7、8月份非正医疗费收据1822元，本院不予认可。自2008年1月开始原告与被告王荣未签订书面劳动合同，被告王荣要求原告支付双倍工资，本院予以支持。原告应按照《工伤保险条例》和《辽宁省工伤保险实施办法》的相关规定，给付被告各项工伤保险待遇。原告应支付被告王荣二次住院医疗费6909.10元、伙食补助费1320元×70%÷30×（43+9）天=1601.60元、护理费96.24元×（43+9）天=5004.48元；对被告王荣的工资标准，虽原告盖州银盛新型保温材料有限公司提供了工资表，但并不能体现全年平均工资，故鉴于其工作性质为季节性，每年工作8个月，每月工资2400元，故本院认定被告王荣全年月平均工资为1600元。因此，被告王荣停工留薪期间工资为1600元×12个月=19200元，以上共计32715.18元。被告王荣提出解除劳动关系，符合《工伤保险条例》的规定，双方当事人终止劳动关系。原告应支付被告王荣一次性伤残补助金1600元×9个月＝14400元，一次性工伤医疗补助金3707.33元×9个月＝33365.97元，一次性伤残就业补助金1600元×12个月＝19200元，共计66965.97元。判决如下：一、原告盖州银盛新型保温材料有限公司于判决生效后十日内给付被告王荣二次住院医疗费、伙食补助费、护理费、停工留薪期工资共计32715.18元，扣除已付25426元，尚应支付7289.18元；二、原告盖州银盛新型保温材料有限公司于判决生效后十日内给付被告王荣一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计66965.97元；三、原告盖州银盛新型保温材料有限公司于判决生效后十日内给付被告王荣未签订书面劳动合同的双倍工资1600元×11个月=17600元；四、双方当事人终止劳动关系、保险关系。案件受理费10元，由原告负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原审认定的事实相一致。
本院认为,《劳动争议司法解释（一）》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据该项规定，劳动者在此条件下请求支付未签订劳动合同的双倍工资的，不应予以支持。本案中上诉人盖州银盛新型保温材料有限公司与被上诉人王荣2005年9月至2007年双方签订了劳动合同，从2008年1月开始双方未续签或重新签订劳动合同，但上诉人盖州银盛新型保温材料有限公司与被上诉人王荣仍按原劳动合同履行双方的权利义务，被上诉人王荣主张，上诉人盖州银盛新型保温材料有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求不予支持。上诉人盖州银盛新型保温材料有限公司上诉称，原审法院认定“2013年9月12日的2个月（6.21-7.20、7.21-8.20）工资3000元，2014年1月13日支付的2013.11.7-2014.1.7工资2400元，包含在2014年3月4日支付的2013.6.21-2014.1.8日工资8400元内”是错误的，上述三张收据载明的收款事由均为工资，且支付工资的期间存在重复，原审据此未予认定收据重复部分并无不当。上诉人盖州银盛新型保温材料有限公司上诉称2014年3月4日支付的医疗费1000元、19000元是直接支付给被上诉人王荣而非交纳给医院，上诉人盖州银盛新型保温材料有限公司除上述两张向王荣支付医药费的收据外，未提供其他证据证明其向王荣支付过医药费，且上述两张收据的金额未超过被上诉人王荣的实际发生的医药费，被上诉人王荣本次诉讼未要求上诉人盖州银盛新型保温材料有限公司支付医药费，原审法院未予认定上述两张收据并无不当。综上所述，上诉人盖州银盛新型保温材料有限公司的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）、（三）项之规定，判决如下：
一、维持盖州市人民法院（2016）辽0881民初4279号民事判决第一、二、四项；
二、撤销盖州市人民法院（2016）辽0881民初4279号民事判决第三项。
一、二审案件受理费20元，由上诉人盖州银盛新型保温材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 红
审判员 盖世非
审判员 赵 群
二〇一七年八月二十五日
书记员 孙奥博