安徽省滁州市南谯区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1103民初3041号
原告：深圳市升阳升清洁服务有限公司，住所地深圳市南山区常兴路国兴大厦8E、8D、8F，统一社会信用代码91440300754270867M。
法定代表人：尚小琴，该公司总经理。
原告：深圳市升阳升清洁服务有限公司滁州分公司，住所地安徽省滁州市龙蟠东苑二标13号门面房，统一社会信用代码913411033279299543（1-1)。
负责人：何泽宽，该公司经理。
以上两原告的共同委托诉讼代理人：马士水，系公司员工。
以上两原告的共同委托诉讼代理人：伍慧星，系公司员工。
被告：陈贤海，男，1950年7月9日出生，汉族，户籍地安徽省滁州市南谯区。
被告：陈余良，男，1976年5月1日出生，汉族，户籍地安徽省滁州市南谯区。
以上两被告的共同委托诉讼代理人：张军，安徽曙春律师事务所律师。
原告深圳市升阳升清洁服务有限公司（以下简称深圳升阳升公司）、深圳市升阳升清洁服务有限公司滁州分公司（以下简称升阳升滁州分公司）与被告陈贤海、陈余良劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月30日立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳升阳升公司、升阳升滁州分公司的委托诉讼代理人马士水、伍慧星，被告陈余良及其与陈贤海的共同委托诉讼代理人张军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
深圳升阳升公司、升阳升滁州分公司共同向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告一次性工亡补助金人民币623900元；2、原告无需按月支付被告陈贤海抚恤金606元直至其死亡；3、原告无需向两被告支付丧葬费；4、原告深圳升阳升公司无需承担连带清偿责任；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告陈贤海、陈余良分别为死者曹传美的丈夫、儿子。曹传美于2015年2月1日入职原告升阳升滁州分公司，工作时已经达到法定退休年龄，双方签订了临时雇用协议，2016年6月12日曹传美在工作时被黄钥驾驶临皖Ｍ×××××小型普通客车撞倒，当场死亡。现滁州市南谯区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用法律错误，裁决结果显失公正。
陈贤海、陈余良共同辩称：曹传美是在工作场所、工作原因受到伤害，并经相关部门认定为工伤，根据法律规定其近亲属依法享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等工伤待遇，请求法院驳回原告的诉请。
本院经审理认定事实如下：2015年2月1日，死者曹传美入职升阳升滁州分公司从事环卫工作。2016年6月12日14时50分,曹传美在滁州市路段清扫作业时，被黄钥驾驶的临皖Ｍ×××××白色轿车撞到，事故造成曹传美当场死亡。事发后，升阳升滁州分公司给付陈余良慰问金2万元。经滁州市公安局交通警察支队二大队人认定：黄钥负事故全部责任，曹传美无责任。2016年9月1日，陈贤海、陈余良就曹传美的受害申请工伤认定。2016年11月1日，滁州市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（编号为滁认定20160853），认定曹传美的受伤为工伤。升阳升滁州分公司不服，于2017年2月24日向我院提起行政诉讼，诉请撤销滁州市人力资源和社会保障局作出的滁认定20160853号《认定工伤决定书》。2017年4月19日，我院作出了（2017）皖1103行初7号民事判决书，判决：驳回升阳升滁州分公司的诉讼请求。升阳升滁州分公司不服该判决，上诉至滁州市中级人民法院。2017年6月26日，滁州市中级人民法院作出了（2017）皖11行终35号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2017年7月5日，陈贤海、陈余良申请劳动仲裁，要求升阳升滁州分公司支付一次性工亡补助金623900元、丧葬费28168元、陈贤海被供养人抚恤金68587.8元，深圳升阳升公司承担连带清偿责任。2017年8月11日，滁州市南谯区劳动人事争议仲裁院作出了滁南劳人仲案字（2017）第72号仲裁裁决书，裁决：一、升阳升滁州分公司向陈贤海、陈余良支付丧葬费28710元、一次性工亡补助金623900元，自2016年7月起，向陈贤海按月支付供养直系亲属抚恤金606元，直至抚恤金享受对象死亡；二、深圳升阳升公司承担连带清偿责任；三、驳回陈贤海、陈余良的其他诉请。因深圳升阳升公司、升阳升滁州分公司不服该裁决，现诉讼来院。
另查明：陈贤海系死者曹传美的丈夫，陈余良系二人生育的儿子。2016年8月17日，陈贤海、陈余良与交通肇事方黄钥的亲属达成赔偿协议，陈贤海、陈余良获得赔偿死亡赔偿金457912元、精神抚慰金40000元、丧葬费27570元、处理事故其他费用4518元，合计530000元，另有43000元作为刑事谅解的额外补偿。2015年度全国城镇居民人均可支配收入为人民币31195元，曹传美死亡前12个月的平均工资为1457元/月。
本院认为：死者曹传美与升阳升滁州分公司属于劳动关系，其在上班期间遭受交通事故导致死亡，经滁州市人力资源和社会保障局认定为工伤，由滁州市南谯区人民法院作出的生效裁判予以认定与裁判。陈贤海、陈余良作为死者近亲属有权依法享受相应的工伤待遇。二被告在曹传美因工死亡后不能从工伤保险基金领取相关费用，故原告升阳升滁州分公司作为用人单位依法应当按照《工伤保险条例》规定的保险待遇项目和标准支付二被告相关费用。升阳升滁州分公司虽系深圳升阳升公司依法设立分公司，但已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者建立劳动合同关系，故二被告要求深圳升阳升公司承担连带赔偿责任于法无据，本院不予支持。关于赔偿项目及标准，依据《工伤保险条例》之规定，原告升阳升滁州分公司应向二被告支付一次性工亡补助金623900元（31195元/年×20年）。死者曹传美因工死亡时，其丈夫陈贤海近66周岁，符合抚恤对象之规定，依照《安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》，其选择一次性领取供养亲属抚恤金的，应得被供养人抚恤金为44292.8元（1457元/月×40%×76个月）。鉴于陈贤海、陈余良已从交通肇事方获得丧葬费27570元的赔付，其再次就该事项索赔构成重复主张，本院不予支持。原告升阳升滁州分公司、深圳升阳升公司主张交通事故肇事方已对二被告进行了相应赔偿，无权再向其主张一次性工亡补助金及抚恤金。本院认为，曹传美系因工致死，前述二项赔偿系二被告基于《工伤保险条例》依法应当享受的工伤保险待遇，原告升阳升滁州分公司作为用人单位应当承担相应的给付义务。虽然工伤事故系用人单位以外的第三人侵权所致，但并不妨碍工伤保险赔偿关系的成立。交通事故的侵权责任人虽先行向二被告履行了人身损害赔偿责任，但并不因此而减免原告升阳升滁州分公司作为用人单位的工伤赔偿义务。因此，对原告升阳升滁州分公司的此项主张，于法无据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，《工伤保险条例》第二条、第十四条、第三十九条、第四十条、第六十二条，《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条、第三条，《最高人民法院关于适用民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条之规定，判决如下：
一、驳回原告深圳市升阳升清洁服务有限公司滁州分公司的诉讼请求；
二、原告深圳市升阳升清洁服务有限公司滁州分公司于本判决生效后十日内支付被告陈贤海、陈余良一次性工亡补助金人民币623900元、供养亲属抚恤金人民币44292.8元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告深圳市升阳升清洁服务有限公司滁州分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 唐 伟
二〇一七年十一月二十八日
书记员 王丽蓉
附本案适用的相关法律、司法解释条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《因工死亡职工供养亲属范围规定》
第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；
本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；
本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
第三条上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：
（一）完全丧失劳动能力的；
（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；
（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
（四）工亡职工子女未满18周岁的；
（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
《最高人民法院关于适用民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第九条下列事实，当事人无需举证证明
（一）众所周知的事实；
（二）自然规律及定理；
（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实；
（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；
（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；
（六）已为有效公证文书所证明的事实。
前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。