江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终1789号
上诉人（原审原告）：铁旗娟，女，1965年11月12日生，汉族，住南京市秦淮区。
委托诉讼代理人：杜福明（系铁旗娟丈夫），1962年9月11日生，汉族，无业，住南京市秦淮区。
被上诉人（原审被告）：泰康人寿保险股份有限公司江苏分公司，住所地南京市秦淮区太平南路450号1902、2903、2991、2002、2003室。
负责人：薛继豪，泰康人寿保险股份有限公司江苏分公司总经理。
委托诉讼代理人：王伟，男，1988年12月23日生，汉族，泰康人寿保险股份有限公司江苏分公司员工，住安徽省天长市。
上诉人铁旗娟因与被上诉人泰康人寿保险股份有限公司江苏分公司（以下简称泰康人寿江苏分公司）劳动争议纠纷一案，不服南京市秦淮区人民法院(2016)苏0104民初3601号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月1日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人铁旗娟及其委托诉讼代理人杜福明、被上诉人泰康人寿江苏分公司的委托诉讼代理人王伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人铁旗娟上诉请求：依法改判泰康人寿江苏分公司支付其2012年7月至2015年3月期间因违法降低基本工资导致提奖标准降低而少发的提成工资差额40000元、2015年度福利待遇3800元（春节、端午节、“8.22司庆”和中秋节）；赔偿其退休待遇降低的损失156304.47元。事实和理由：双方签订的劳动合同明确约定，铁旗娟月工资为3120元，对照泰康人寿江苏分公司制定的《销售系列员工绩效考核管理办法（2014版）》中关于中一级客户经理基本薪为3120元的规定，铁旗娟的业务提奖系数应当按照1.9来计算。且双方最后一期劳动合同系于2014年12月31日届满。其次，铁旗娟于本案一审中提交的银行账户交易明细显示其每年8月份发放当月的二次工资，该二次工资即为“司庆”费，且逐年递增。另因铁旗娟系工会会员，应当享有公司春节、端午节、中秋节发放的福利待遇。第三，因泰康人寿江苏分公司违法终止双方劳动合同，直接导致铁旗娟的社会保险费缴纳中断，且无法按在职职工办理退休手续，以及退休待遇降低，该情形均与铁旗娟的劳动权益存在直接的关系，人民法院应当依法予以处理。
被上诉人泰康人寿江苏分公司辩称，双方于劳动合同中约定的是铁旗娟月薪资的标准，并非其等级标准；仲裁裁决是要求泰康人寿江苏分公司按双方劳动合同约定的固定薪资标准补足铁旗娟的薪资差额，不是对原销售人员业务考核标准的否定，更不是对业务人员依据考核标准对应职级的否定。所以每月3120元不能与中一级直接对应，只是中一级客户经理的必要条件，而非充分条件。铁旗娟在本案仲裁及一审中提交的绩效考核管理办法约定的提奖系数，是与职级高低相关，而非与月薪资标准关联。销售人员的业绩变化对应的职级等级也会发生变化，职级升高，提奖系数上升；职级下降，提奖也会作出对应的调整，这与多劳多得的政策相符。其次，根据双方劳动合同的约定，绩效奖金根据公司的经营状况和劳动者的绩效考核结果进行支付。提奖属于工资的范畴，铁旗娟在劳动仲裁中已经主张支付其2012年7月至2015年4月的工资差额，且未在法定期限内向法院起诉，相关的仲裁裁决已经发生法律效力，也已实际履行。铁旗娟现主张支付其提奖差额，缺乏事实和法律依据。第三，铁旗娟主张的福利待遇并非法律规定用人单位必须支出的费用，且公司没有发放过“司庆”费用和过节费，铁旗娟提供的其银行账户交易明细中也没有过往的发放记录。双方于2015年5月至10月期间一直存在劳动争议，后泰康人寿江苏分公司已按生效的仲裁裁决补足了铁旗娟的工资差额，其主观上不存在降低铁旗娟退休金领取标准的过错，且退休待遇损失也不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
铁旗娟向一审法院起诉请求：依法判决泰康人寿江苏分公司支付其2012年7月至2015年3月期间因违法降低其基本工资导致提奖标准降低而少发的提成工资差额41526.18元、2015年度福利待遇3800元（春节、端午节、“8.22司庆”和中秋节）、办理退休的手续费750元；为其补缴2015年6月至11月社会保险费4328.8元；赔偿其退休待遇降低的损失156304.47元；补足其2012年7月至10月期间的工资差额2080元。
一审法院认定事实：铁旗娟于2009年1月1日进入泰康人寿江苏分公司从事保险销售工作，双方连续签订了两份期限均为三年的固定期限劳动合同，最后一期劳动合同至2014年12月31日止。双方在劳动合同中约定：“甲方（即泰康人寿江苏分公司）遵循以岗定薪、按绩取酬的原则，确定乙方（即铁旗娟）每月标准薪为3120元，绩效奖金根据甲方的经营状况和乙方的绩效考核结果，并根据公司有关规定另行支付。”2014年12月31日劳动合同到期后，双方均同意按照原劳动合同标准续签无固定期限劳动合同，且铁旗娟继续在泰康人寿江苏分公司正常工作，但双方对原劳动合同中的薪酬标准产生了不同理解，虽经数次协商，但未能达成一致意见。2015年3月31日，泰康人寿江苏分公司以铁旗娟不同意续签劳动合同为由，决定自当日起与铁旗娟终止劳动关系，并当面向铁旗娟出具终止劳动关系的通知书，双方再次发生纠纷。泰康人寿江苏分公司为铁旗娟缴纳社会保险费至2015年5月。之后，铁旗娟以灵活就业人员身份缴纳社会保险费至2015年11月。
2015年4月24日，铁旗娟向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：撤销泰康人寿江苏分公司作出的解除劳动合同决定，恢复双方的劳动关系；泰康人寿江苏分公司与铁旗娟签订无固定期限劳动合同，并向铁旗娟支付2015年1月至4月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资16960元、2012年7月至2015年4月期间工资差额35440元、2014年4月至2015年4月的加班工资3000元、2014年度年终奖2000元。该仲裁委员会经审理后查明，2012年7月至10月期间，铁旗娟每月工资数额均高于劳动合同约定的月标准薪数额；2012年11月至2015年3月间，除2014年3月外，铁旗娟每月的工资数额均低于劳动合同约定的月标准薪数额，2015年4月，泰康人寿江苏分公司未向铁旗娟支付工资。并于2015年6月26日作出宁劳人仲案〔2015〕716号仲裁裁决：一、撤销泰康人寿江苏分公司作出的《关于与铁旗娟同志终止劳动关系的通知》，泰康人寿江苏分公司按照双方最后一期固定期限劳动合同的条件，与铁旗娟续签无固定期限劳动合同；二、泰康人寿江苏分公司向铁旗娟支付2012年11月至2015年4月工资差额34442.06元；三、驳回铁旗娟的其他仲裁请求。上述第二项裁决内容，泰康人寿江苏分公司已履行完毕。
泰康人寿江苏分公司不服该仲裁裁决向法院起诉，诉讼过程中，铁旗娟于2015年11月12日达到法定退休年龄，其以自由职业者身份办理退休。南京市社会保险管理中心收取铁旗娟退休人员社会化管理服务费750元，铁旗娟自2015年12月起领取退休养老待遇。2015年11月18日，泰康人寿江苏分公司向法院提出撤诉申请，法院裁定准许其撤回起诉。
2016年2月26日，铁旗娟再次向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：泰康人寿江苏分公司支付其2015年4月至11月期间工资24960元、2012年7月至2015年3月期间因违法降低其基本工资导致提奖标准降低而少发的提成工资差额41526.18元、2010年7月至8月期间以“强制旅游”名义克扣的工资2730元、2015年度节日福利待遇和“司庆”费共3800元、2015年6月至11月的社会保险费4328.8元、办理退休的手续费750元；赔偿其退休待遇降低的损失60000元；补足其2012年7月至10月期间的工资差额2080元。后该仲裁委员会于2016年3月23日作出宁劳人仲案字[2016]390号仲裁裁决：一、泰康人寿江苏分公司支付铁旗娟2015年5月至11月期间的工资21840元；二、泰康人寿江苏分公司支付铁旗娟2010年7月至8月期间被克扣的工资2730元；三、对铁旗娟的其他仲裁请求不予支持。铁旗娟于2016年4月14日向法院起诉。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。铁旗娟主张其工资构成为每月工资3120元和提奖系数为1.9的提成工资，泰康人寿江苏分公司应当支付其2012年7月至2015年3月期间因违法降低其基本工资导致提奖标准降低而少发的提成工资差额。法院认为，双方在末期劳动合同中约定，铁旗娟的每月标准薪为3120元，绩效奖金根据泰康人寿江苏分公司的经营状况和铁旗娟的绩效考核结果支付。铁旗娟未举证证明劳动合同约定其每月标准薪3120元，即对应其提交的《销售系列员工绩效考核管理办法（2014）版》中规定的中一级客户经理基本薪3120元；同时，其关于应当依据中一级客户经理月度业务提奖系数1.9计算其提成工资差额的主张，亦缺乏事实依据。其次，铁旗娟已在宁劳人仲案〔2015〕716号仲裁案件中主张泰康人寿江苏分公司支付其2012年7月至2015年4月期间的工资差额35440元，劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决已发生法律效力，并已实际履行。综上，铁旗娟该项诉请，缺乏事实与法律依据，依法不予支持。
关于铁旗娟主张泰康人寿江苏分公司支付其2015年度春节、端午节、“8.22司庆”费和中秋节福利待遇的诉讼请求，因其未能就此项主张充分举证证明，故对其该项诉请不予支持。
关于铁旗娟主张泰康人寿江苏分公司支付其垫付的相关社会保险费用的诉讼请求。法院认为，其该诉请不属于劳动争议案件处理范围，依法不予处理。关于铁旗娟主张泰康人寿江苏分公司支付其垫付的办理退休手续的费用及赔偿其退休待遇降低的损失，因该两项主张亦不属于人民法院处理劳动争议案件的审理范围，故法院亦不予处理。
关于铁旗娟要求泰康人寿江苏分公司补足其2012年7月至10月期间工资差额2080元的诉讼请求。因该项诉请已经过宁劳人仲案〔2015〕716号仲裁案件的实体审理，铁旗娟亦未就该仲裁裁决向法院起诉，应视为其认可该仲裁裁决，故铁旗娟再次主张支付其2012年7月至10月期间的工资差额2080元，于法无据，不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：驳回铁旗娟的诉讼请求。
本院二审期间，铁旗娟提交日期为2012年7月10日的泰康人寿江苏分公司呈批件复印件，以证明公司单方将其原来正常运营的辖区进行调整，且未经其签字确认，导致其管理的辖区缩减。经质证，泰康人寿江苏分公司对该证据的真实性予以认可，但其认为，该份证据反映出铁旗娟有七个网点，而曾凯只有四个，铁旗娟的业务范围比曾凯业务范围更广，因此不存在刻意缩小铁旗娟管理的辖区范围，且上述情形与提奖系数无关，提奖系数是与业务考核有关。
另铁旗娟于本案二审中述称，其只是泰康人寿江苏分公司普通员工。
本院对一审法院查明的其他事实，依法予以确认。
以上事实，有劳动合同书、南京市劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案〔2015〕716号仲裁裁决书与宁劳人仲案字[2016]390号仲裁裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：一、泰康人寿江苏分公司是否应支付铁旗娟2012年7月至2015年3月期间提成工资差额40000元；二、泰康人寿江苏分公司是否应赔偿铁旗娟退休待遇降低的损失156304.47元；三、泰康人寿江苏分公司是否应支付铁旗娟2015年度节日福利待遇及“司庆”费3800元。
关于本案争议焦点一即泰康人寿江苏分公司是否应支付铁旗娟2012年7月至2015年3月期间提成工资差额40000元的问题。铁旗娟以双方劳动合同中约定其月工资为3120元，与《销售系列员工绩效考核管理办法（2014版）》中关于中一级客户经理基本薪3120元的规定相符为由，上诉主张应按中一级客户经理的标准发放其提成奖。本院经审查后认为，双方于劳动合同中仅约定了铁旗娟的月工资为3120元，并未明确约定铁旗娟相应的职级，铁旗娟于本案二审中也述称，其只是公司普通员工。故铁旗娟仅以其月工资数额为据，上诉主张泰康人寿江苏分公司应按中一级客户经理的标准支付其提成奖，证据不足，本院不予支持。
关于本案争议焦点二即泰康人寿江苏分公司是否应赔偿铁旗娟退休待遇降低的损失156304.47元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。经查，铁旗娟因其于2015年11月12日达到法定退休年龄，而以自由职业者身份办理了退休手续，并自2015年12月起领取退休养老待遇。现铁旗娟以其在职期间月工资标准被降低导致其退休待遇降低为由，上诉主张泰康人寿江苏分公司赔偿其相应的损失，不属于上述司法解释规定的人民法院应予受理的情形。故一审判决以铁旗娟该项主张不属于人民法院劳动争议案件审理范围为由，在本案中不予处理，并无不当，本院依法予以维持。
关于本案争议焦点三即泰康人寿江苏分公司是否应支付铁旗娟2015年度节日福利待遇及“司庆”费3800元的问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。经查，铁旗娟于本案一、二审中均未能提出相应的证据证明泰康人寿江苏分公司有制度规定每年向员工发放相应的节日福利待遇及“司庆”费，或者公司已于2015年度向其他员工发放了上述费用，故铁旗娟该项上诉主张，证据不足，本院亦不予支持。
综上所述，铁旗娟的上诉请求，不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，实体处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人铁旗娟负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一七年四月二十八日
书记员 莫欣欣