湖南省郴州市北湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1002民初1605号
原告郴州市晨峰房地产开发有限公司。
法定代表人张美容，该公司董事长。
委托代理人邓小年，男。
委托代理人马飞，男。
被告曹震，男。
委托代理人周建程，湖南善道律师事务所律师。
原告郴州市晨峰房地产开发有限公司（以下简称晨峰公司）与被告曹震劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告晨峰公司委托代理人邓小年、马飞，被告曹震委托代理人周建程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告晨峰公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告在被告工作交接完毕前无须向被告支付工资3100元；2、判令原告无须向被告支付经济补偿7500元。
被告曹震答辩要点：2016年1月、2月份曹震在晨峰公司工作，晨峰公司无事实及法律依据拒付曹震工资；晨峰公司违法与曹震解除劳动合同，曹震为谁工作不是晨峰公司不支付工资的原因，晨峰公司无任何证据证明曹震侵害晨峰公司利益。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：
曹震自2013年10月16日起入职到晨峰公司处担任财务厨师一职，双方签订了书面劳动合同。合同约定劳动期限为2013年10月16日至2016年12月31日，曹震的月基本工资为3000元。经协商未果，2016年3月9日，原告以公司经营困难，无法正常运转为由，宣布与所有员工自2016年3月1日起解除劳动合同，未支付曹震2016年1、2月份工资3000元。郴州市北湖区人力资源和社会保障局接到曹震等人的投诉后，于2016年3月22日下达了北人社监令字[2016]第13号劳动保障监察限期改正指令书，责令原告6个工作日之内全额支付所欠被告曹震等人的工资，但晨峰公司未在规定的期限内支付。2016年8月15日，郴州市北湖区人力资源和社会保障局下达了北人社监罚字【2016】第8号劳动保障监察行政处罚决定书，对原告罚款18000元。之后，曹震向湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、晨峰公司一次性支付2016年1月1日至2月29日期间工资7230元，加付经济补偿1807.5元（计算方式：7230元×25%=1807.5元）；二、晨峰公司一次性支付曹震解除劳动合同经济补偿7500元，加付经济补偿3750元（计算方式：7500元×50%=3750元）。2017年3月15日，湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出郴劳人仲案裁字（2017）第11号仲裁裁决，裁决：一、晨峰公司在本裁决生效之日起三日内支付曹震工资3100元；二、晨峰公司在本裁决生效之日起三日内支付曹震经济补偿7500元；三、驳回曹震的其他仲裁请求。晨峰公司对裁决不服，遂诉至法院。
裁判的理由与结果
本院认为：本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为晨峰公司的诉讼请求是否应予支持。
争议焦点一：关于晨峰公司是否要向曹震支付工资3100元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬，是用人单位的基本义务。庭审中，晨峰公司对未支付曹震2016年1月份工资3100元、2月份工资4130元没有异议，晨峰公司应支付曹震工资合计为7230元，故对晨峰公司主张无须向曹震支付工资3100元的诉讼请求，本院不予支持。
争议焦点二：关于晨峰公司是否要向曹震支付经济补偿7500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”第四十条第三款规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”现晨峰公司经营困难，项目全面停滞，与曹震的劳动合同已无法继续履行，且原、被告之间关于劳动合同的变更未协商达成一致，晨峰公司可以依法提前三十日以书面形式通知曹震或者额外支付曹震一个月工资后解除劳动合同，并支付曹震经济补偿。经济补偿的计算标准根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定计算，曹震在晨峰公司工作年限为两年零五个月，依法晨峰公司应当向曹震支付经济补偿7500元（计算方式为：3000元×2.5个月=7500元），故对晨峰公司主张无须向曹震支付经济补偿7500元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第四十条第三项，第四十六条第三项，第四十七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告郴州市晨峰房地产开发有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，经本院院长批准，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 谷奕葶
审 判 员 丁秋萍
人民陪审员 周汉池
二〇一七年八月九日
书 记 员 雷 彬
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。