北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0118民初10284号
原告：蔡淑艳，女，1984年11月1日出生，汉族，农民，河北省承德市人，现住北京市密云区。
被告：北京北陆药业股份有限公司，住所北京市密云区水源西路3号，统一社会信用代码×××。
法定代表人：王代雪，董事长。
委托诉讼代理人：朱智，男，1980年12月29日出生，汉族，北京北陆药业股份有限公司办公室主任。
委托诉讼代理人：贾锟，女，1970年3月6日出生，汉族，北京北陆药业股份有限公司人力总监，住北京市西城区。
原告蔡淑艳与被告北京北陆药业股份有限公司（以下简称北陆药业公司）劳动争议一案，本院于2017年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡淑艳，被告北陆药业公司委托诉讼代理人朱智、贾锟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡淑艳向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2014年7月26日至2017年9月4日延长工作时间加班工资10300元，休息日加班工资15800元，2017年1月至2017年9月奖金4100元；2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18000元；3.判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2014年7月25日，原告到被告公司工作，任操作工，月工资3500元。双方签有劳动合同，工作期间，被告未支付延长工作时间加班工资及休息日加班工资，未足额支付2017年1月至9月的奖金。未为原告缴纳2014年7月至2014年9月的社会保险，2017年9月22日原告以被告未支付加班工资未足额缴纳社会保险为由辞职。为维护原告的合法权益，故诉至法院。
被告北陆药业公司辩称：不同意原告的诉讼请求，理由：1.原告属于综合计时工作制，工作时间以年度统计，年度工作时间不超过2000小时的，不属于加班，我公司提交的2015、2016、2017三个年度的考勤表统计，原告年度工作时间均未超过2000小时；2.综合计算工时制不存在休息日加班工资；3.原告2017年1月至9月的奖金已经发放不存在未足额支付；4.原告是主动辞职，我公司不应支付经济补偿金。综上，请法院驳回原告的全部诉讼请求。
原告就自己的主张，向法庭提供如下证据：
证据1.2015年、2016年加班统计表照片，证明2015年加班情况。被告以未加盖公司公章且不是原件为由不认可真实性。经审查，原告提交的2015年加班统计表共12页，2016年加班统计表1页。该加班统计表抬头部分写明：北京北陆药业股份有限公司，结尾处有统计人、复核人及批准人签字栏。其中2015年1月1日至1月25日加班统计表尾部统计人处有齐晓静的签字并附有签字日期2015年1月25日，复核人及批准人处无人签字；2015年10月30日至11月9日加班统计表尾部统计人处有邓丽娜签字，复核人处有肖志强签字，批准人处有刘建签字并且签字的三人均附有签字日期；2015年12月1日至12月10日加班统计表尾部统计人、复核人、批准人处亦分别有邓丽娜、肖志强及刘建的签字并附有签字日期；2015年12月29日至2016年1月26日及2016年1月27日至2016年2月15日的加班统计表尾部统计人、复核人、批准人处亦分别有赵海清、肖志强及刘建的签字并附有签字日期。除上述5页外其余8页加班统计表尾部统计人、复核人、批准人处均无人签字。该统计表显示加班人员名单，除本案原告蔡淑艳外还有其他职工。另，2015年10月30日至11月9日的加班统计表字迹模糊无法辨认。原被告双方均认可上述在加班统计表中签字的齐晓静、邓丽娜、赵海清在北陆药业公司负责技术员工作，肖志强为车间主任，刘建任厂长。庭审中经法庭释明，被告不要求对上述人员在加班统计表上的签字进行笔迹鉴定。对此证据的真实性，本院认为：一、加班统计表是单位财务部门统计职工加班工资的依据，其原件会保存在公司相关档案中，职工个人不可能掌握原件；二、加班统计表中部分有相关人员签字，没有签字的加班统计表与有签字的加班统计表比较未发现明显不一致的情况；三、加班统计表除本案原告外，还列明了其他职工加班情况，符合常理；四、被告虽不认可该证据的真实性，但并不要求对签字人的笔迹进行鉴定亦未提供充分的反驳证据予以证明。故本院综合考虑上述情况，对原告蔡淑艳提交的该份证据予以采信。
证据2.北京市社会保险缴纳记录。证据来源于社保中心，证明：被告未为我足额缴纳社会保险。该参保人员缴费信息记载：参保人姓名：蔡淑艳，社会保障号码：×××，单位名称：北京北陆药业股份有限公司。缴费起始年月为2014年9月，截止年月为2017年7月。五险缴费明细有五险实际缴费情况。被告对此证据的真实性认可，但对公司未为原告缴纳2014年7月至9月的社会保险这个情况表示记不清楚，需要核实。因被告认可原告蔡淑艳的入职时间为2014年7月25日，据此，本院认定，被告未为原告缴纳2014年7月至2014年8月的社会保险。
证据3.与车间主任肖志强的通话录音，证明：公司拖欠我部分奖金未发。该证据的通话人是蔡淑艳与肖志强。被告对此证据认为：录音是片段，语言不清晰，不能判断通话人的身份，通话的时间、地点都不明确；且双方没有约定奖金数额，奖金是由公司经营状况来决定的，有严格的审批，并不是某一个人能决定的。就此证据，本院认为：在肖志强与蔡淑艳的通话过程中，并没有明确认可北陆药业公司拖欠蔡淑艳等人奖金的情况及数额，本院无法据此认定被告拖欠原告部分奖金的事实。
证据4.证人谢某证人证言。证明原告蔡淑艳2015年期间存在加班情况。该证人系被告原201车间职工，其证实晚上加班曾经在食堂遇见过原告。
被告就自己的主张，向法庭提交以下证据：
证据1.劳动合同书，证明我公司与原告存在劳动关系，并且实行综合计算工时制。原告对该证据的真实性及证明目的均认可。
证据2.北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表（复印件）。证明我公司实行综合工时制，依法经过审批，合法有效。原告对该证据的真实性不认可，但经法庭与原件核实并无差异，本院对该证据予以采信。
证据3.工资表。证明原告自2015年10月至2017年9月间的工资及奖金已全额发放。原告对该证据的真实性认可，但认为该工资表并不能体现出奖金已全额发放。
证据4.打卡记录（2015年1月至2017年9月）。证明原告实际出勤时间低于总工时标准，不存在加班情况。原告对该证据的真实性不予认可，认为打卡记录与事实不符，同时与原告提交的2015年加班统计表不相符。对此，考虑打卡记录由被告单方制作且被告无法就该记录与原告提交加班统计表不一致作出合理解释，故本院对被告提交的该证据不予采信。
证据5.解除劳动合同通知书。证明原告是主动辞职，不应当支付解除劳动合同经济补偿金。原告认可该证据的真实性，但认为系因被告未足额支付加班工资及未足额缴纳社会保险才提出辞职，被告应该支付经济补偿金。
证据6.员工考勤及福利管理制度。证明职工不能自主加班，加班需经审批。原告认可该证据的真实性，但认为每次加班都是车间主任安排，并非自主加班。
本院经审理认定事实如下：双方当事人对于无争议的事实，本院予以确认。蔡淑艳于2014年7月25日入职北陆药业公司，双方签订劳动合同。最后一次签订的劳动合同是三年固定期限的劳动合同，劳动合同的期限为2017年7月25日至2020年7月24日。合同约定蔡淑艳工作岗位为车间工人，执行综合计算工时工作制。蔡淑艳称其每月工资3500元，北陆药业公司提交的工资表显示蔡淑艳的工资构成为：基本工资3000元加奖金加补贴加饭补。北陆药业公司分别于2014年12月24日、2016年4月1日、2017年3月31日经行政部门批准实行综合计算工时制，以年为计算周期。北陆药业公司规定的工作时间为早8时30分上班，下午17时下班，中午有0.5小时午餐时间，上班期间以电子打卡方式记录考勤。北陆药业公司每月8日以银行转账方式支付蔡淑艳上个月工资，在劳动合同履行期间，北陆药业公司未为蔡淑艳缴纳2014年7月至8月间的社会保险。2017年9月22日，蔡淑艳以北陆药业公司未足额支付加班费及未足额缴纳社会保险为由，向北陆药业公司提交书面解除劳动合同通知书，自此以后再未上班。
2017年9月5日，蔡淑艳以北陆药业公司为被申请人向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁。要求北陆药业公司：1.给付2014年7月26日至2017年9月4日延长工作时间加班工资10300元；休息日加班工资15800元；2017年1月至2017年9月奖金4100元；2.给付解除劳动关系经济补偿金18000元。2017年11月2日，密云仲裁委以京密劳人仲字【2017】1748号裁决书驳回了蔡淑艳的仲裁请求。
本院认为，本案争议的焦点有二：一、北陆药业公司是否应支付蔡淑艳加班工资及2017年1至9月奖金差额；二、北陆药业公司是否应支付蔡淑艳解除劳动关系经济补偿金。
关于焦点一，本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”用人单位负有将工资支付记录及考勤记录等用工管理资料保存两年备查的义务。在两年备查期内，用人单位承担举证责任。本案中原告蔡淑艳于2017年9月5日申请仲裁，也就是说自2015年9月5日至2017年9月5日期间的举证义务由北陆药业公司承担，2015年9月5日以前的举证责任由蔡淑艳承担。蔡淑艳为证明其2015年存在加班的情况向法庭提交了加班统计表，并提供证人出庭作证证实其2015年存在加班事实。因蔡淑艳的工作岗位实行的是综合计算工时制，以年为计算周期，故其主张的休息日加班工资应为延长工作时间加班工资。经本院核算，蔡淑艳2015年工作时间为2235小时。北陆药业公司提交的蔡淑艳工资表显示北陆药业公司未支付蔡淑艳2015年度加班工资。根据《北京市工资支付规定》第十六条规定“用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条第（一）项的规定支付加班工资；（150%）；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本规定第十四条第（三）项的规定支付加班工资；（300）%。”故对蔡淑艳2015年总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，北陆药业公司应按照150%的工资标准向其支付加班工资，具体数额本院将予以核算。除2015年外，蔡淑艳未举证证明存在加班事实及加班时间。故应承担举证不能的责任。另，蔡淑艳要求支付双休日加班工资，因其工作岗位实行综合计算工时制，无法律依据，本院不予支持。
关于奖金的差额，北陆药业公司提交的工资表显示，2017年1月至9月发放蔡淑艳奖金分别为609元、901元、901元、901元、300元、300元、300元、500元、1000元。蔡淑艳认为北陆药业公司未发放全部奖金，每个月少发30%。就此本院认为：首先，从双方签订的劳动合同中看，对每个月奖金发放数额并无约定；其次，北陆药业公司陈述奖金的发放是结合公司的经营状况及职工的表现综合认定，并无固定数额。因客观上公司在经营过程中始终存在经营的好坏、利润的高低，职工亦存在表现的好坏、贡献的大小等因素，故北陆药业公司的陈述更符合实际；再次，就奖金发放存在差额的事实，蔡淑艳也未向法庭提交充足证据予以证明。综合以上意见，本院对蔡淑艳要求给付2017年1月至9月奖金的差额不予支持。
关于焦点二，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”（一）、本案中北陆药业公司应支付蔡淑艳2015年度延时加班费而未支付的情况是否能够作为蔡淑艳辞职并主张经济补偿金的理由？从该法条本旨来看，针对的是一些用人单位任意克扣劳动者工资，停发、少发甚至是不发工资以及不为职工缴纳社会保险等情况而赋予劳动者的即时解除权。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，才可以作为劳动者解除合同并主张解除劳动合同经济补偿金的理由。本案因双方当事人对加班工资本身就存在争议，原告认为应支付其加班工资，被告并不认可加班事实的存在，导致被告未能“及时、足额”支付原告的加班工资。该情况不属于上述拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情形，故原告不能以此作为解除劳动合同并主张经济补偿金的依据。（二）、北陆药业公司未为蔡淑艳缴纳2014年7月至2014年8月的社会保险是否成就蔡淑艳辞职并主张经济补偿金的理由？本案中，蔡淑艳的工作时间为2014年7月至2017年9月，北陆药业公司为其缴纳了2014年9月以后的社会保险。在工作期间，蔡淑艳完全可以要求单位为其补缴没有缴纳的社会保险，如果不能补缴还可以主张赔偿，未达到被迫以此为由提出辞职的程度，综上对蔡淑艳的要求北陆药业公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。
综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定之规定，判决如下：
一、被告北京北陆药业股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告蔡淑艳延时加班工资六千零七十七元五角八分。
二、驳回原告蔡淑艳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京北陆药业股份有限公司（限本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王世营
二〇一八年二月二十六日
书记员 刘婷婷