黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黑01民终2415号
上诉人（原审原告）：唐国成，男，1978年6月16日出生，汉族，无业，住哈尔滨市南岗区。
委托诉讼代理人：唐祝斌（系唐国成父亲），男，1947年10月3日出生，汉族，哈尔滨华辰空调安装公司退休职工，住哈尔滨市南岗区。
委托诉讼代理人：于会泳，黑龙江闻明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：哈尔滨艺墨广告有限公司，住所地哈尔滨市南岗区东大直街185号-1层。
法定代表人：孙继伟，职务经理。
委托诉讼代理人：朱丽燕，黑龙江秋言律师事务所律师。
委托诉讼代理人：焦丽丽，黑龙江秋言律师事务所律师。
上诉人唐国成因与被上诉人哈尔滨艺墨广告有限公司（以下简称艺墨广告公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院（2017）黑0103民初9269号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人唐国成的委托诉讼代理人唐祝斌、于会泳，被上诉人艺墨广告公司的委托诉讼代理人朱丽燕、焦丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
唐国成上诉请求：一、撤销黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院（2017）黑0103民初9269号民事判决；二、改判艺墨广告公司赔偿长期安排唐国成加班造成的人身损害赔偿50万元（残疾赔偿金、护理费等具体请求待法医鉴定后确定）；三、改判艺墨广告公司为唐国成补缴2014年12月7日起至劳动关系解除日止的养老、医疗、失业保险费；四、改判艺墨广告公司给付唐国成2014年12月7日起至2017年9月14日止的工资82500元（2500元／月×33个月）；并改判艺墨广告公司给付唐国成自2017年9月14日起至劳动关系解除日止期间的工资（每月按2500元计付）；五、改判艺墨广告公司赔偿唐国成2014年9月6日至2014年11月26日治疗期间的医疗费89132.22元（原仲裁裁决第五页，第一次住院医疗花费190787.46元，裁决给付101655.24元，余额为89132.22元）；六、改判艺墨广告公司赔偿唐国成2014年11月26日至2017年1月l7日治疗期间的医疗费80171.88元（报销10余万元，余80171.88元没报销）；七、改判艺墨广告公司赔偿唐国成2017年4月6日起治疗期间的医疗费4720.16元（脑出血疾病引发癫痫治疗7天，合计12751.79元，报销8013.63元，没报销4720.16元），并承担唐国成后续治疗费用。事实和理由：一、劳动关系没有依法解除。唐国成是在工作岗位工作时因为长期加班体力透支，以及艺墨广告公司始终没有透露的原因，摔倒后形成脑出血，至今卧床不起仍在治疗中，这既不排除当时从事了大体力的劳动致伤，也不排除工作环境恶劣导致摔倒致颅内出血。用人单位对此未承担举证责任。关于长期加班加点的事实，用人单位对抗辩唐国成的主张，没有承担举证证明责任。应当推定唐国成的举证具有证明力，能够反映出是长期加班加点才导致了唐国成身体透支后当天摔倒在工作岗位致伤。哈尔滨市人力资源和社会保障局不认定工伤决定本身具有重大矛盾和明显的瑕疵，一审举证单位经理雷苓芝的录音证据直接证明是在单位发生工作期间摔倒的事实。本案没有鉴定伤后的医疗期，不存在医疗期的问题。本案应当比照工伤处理。因为双方没有依法解除劳动关系，艺墨广告公司没有对唐国成作出任何解除劳动关系的补偿，双方不可能解除劳动关系，单方解除劳动关系的主张不能成立。艺墨广告公司一审所主张的所谓的“两不找”不存在。艺墨广告公司所主张的劳动关系解除日说是在2015年9月25日或者2015年12月6日已经解除，本身就具有不确定性和矛盾。劳动关系的认定与劳动侵权责任既不矛盾，也不冲突。劳动关系中存在侵权责任，这是现实所不能回避的问题。正是因为艺墨广告公司没有与唐国成签订劳动合同，没给唐国成缴纳社保费用，没有缴纳工伤保险本身就是劳动侵权。在这种情况下，艺墨广告公司作为用人单位承担的是侵权责任，因为唐国成存在人身损害，所以本案存在损害赔偿的事实，有侵权就得有赔偿；二、现有证据能够证明唐国成的人身损害是单位长期违法安排加班加点造成的体力透支而在工作期间摔倒在岗位，也不能排除在工作期间受到外力伤害造成的损害，因为艺墨广告公司没有承担举证责任，所以应当推定由单位承担责任。关于唐国成的有关索赔数额和项目，因为本案不存在解除劳动关系的法定事实和理由。劳动关系存续期间所产生的工资，因侵权产生的医疗费用和不能报销的部分，都应该由用人单位承担；三、关于《劳动合同法》与《社会保险法》衔接适用的问题。《劳动合同法》是调整劳动关系的民事基本法律，是调整劳动者和用人单位之间的权利义务关系的法律，针对本案来说属于特别法；而《社会保险法》明显属于行政法类。因为劳动争议案件属于民事案件，《劳动合同法》明显优先适用与《社会保险法》。《社会保险法》第84条，第86条规定的是用人单位不办理社会保险登记，应当承担的行政责任，而不是艺墨广告公司所称不承担民事责任的规定。因为《社会保险法》第83条第3款明确规定了“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解仲裁，提起诉讼”。不能因为用人单位应当承担行政责任，而不承担民事责任，也不因此不属于法院受案范围，该条法律明确规定了针对本案的诉讼请求，完全可以依据法律提起仲裁和诉讼，所以艺墨广告公司一审的主张根本不能成立，一审判决也不能成立；四、唐国成作为本案的劳动者在享有劳动者各项实体权利的同时，对艺墨广告公司享有合法的诉权，应当得到法律支持。因为《劳动合同法》40条已经明确规定，解除劳动合同，用人单位应当提前30日以书面形式通知本人。艺墨广告公司没有采用书面形式通知，程序上就是违法的。从本案的事实来看，解除劳动合同的实质要件也不成立。综上，双方没有依据法律的规定依法解除劳动合同，一审对此事实认定不清，证据明显不足。本案人身损害产生的原因是单位长期违法安排唐国成加班加点工作造成疲劳过度、身体严重透支而产生的后果。由于损伤严重现已经导致失去劳动和自理能力，而且持续产生新的医疗费，护理费，还包括工资等各项损失费。上述损失是因为艺墨广告公司没有依法为唐国成交纳社保费所造成的损失后果，因此艺墨广告公司有义务在没给唐国成办理社保登记、交纳社保费所造成的损失范围内承担本案全部责任。此次诉讼，因为找到了唐国成在单位非法加班积劳成疾的有利凭证，即手机短信上详细记载每天加班时间。而上次在南岗区仲裁委和南岗区法院因没有凭证，而用没有凭证的裁决作为本次判决依据不公平。艺墨广告公司的工作时间8-18时，每周仅休星期日，每月的加班时间为61.61小时。劳动法规定每月加班不得超36小时，所以艺墨广告公司仅工作时间就超过劳动法规定25.61小时／月。唐国成统计的加班表按18时下班后的再加班时间，从2013年10月-2014年8月共11个月的加班统计，2014年8月的加班最多，85.61小时（60+25.61），大部分加班时间又都集中在最后一周。8月24日-30日仅一周就加班50小时，这时离其摔倒仅一周的时间，唐国成在工作中摔倒，这跟过度劳累身体透支有关。艺墨广告公司要承担法律责任。
艺墨广告公司辩称，1、双方是劳动争议纠纷非人身损害赔偿纠纷，双方劳动关系已解除，艺墨广告公司在2015年诉讼中以明示方式将解除劳动合同通知送达给唐国成，根据企业职工患病或非因公负伤医疗期规定，法定医疗期限是3个月，艺墨广告公司已经超额履行自己的义务，医疗期结束后双方既未签订书面劳动合同也没形成事实劳动关系，至此已经两年有余的时间视为劳动关系已经解除；2、唐国成是自身疾病非工伤，已得到行政机关确认，不予认定工伤的决定是行政机关作出，如唐国成认为认定有误，非本案能处理的问题，唐国成再次强调其属于工伤调整的范畴是无事实及法律依据的；3、加班的举证责任在唐国成，唐国成不能举证证明其加班，也无法证明加班与疾病的因果关系，应由唐国成承担举证不能的法律后果；4、唐国成与艺墨广告公司劳动关系早已解除，唐国成无权利要求艺墨广告公司承担合同解除后的费用，2014年9月-2014年11月及2017年4月后治疗费用部分未经过仲裁前置程序属于独立的劳动争议，本案不应处理。2014年治疗费用在2015年诉讼中已解决，属于一事不再理。一审适用法律正确，认定事实清楚，请求维持原判决。
唐国成向一审法院起诉请求：1.艺墨广告公司赔偿长期安排唐国成加班造成的人身损害暂要求赔偿500000元（残疾赔偿金、护理费等具体请求待法医鉴定后确定）；2.艺墨广告公司为唐国成补缴2014年12月7日起至劳动关系解除日止的养老、医疗、失业保险费；3.艺墨广告公司给付唐国成2014年12月7日起至2017年9月14日止的工资82500元（2500元/月×33个月），并给付唐国成自2017年9月14日起至劳动关系解除日止期间的工资（每月按2500元计付）；4.艺墨广告公司赔偿唐国成2014年9月6日至2014年11月26日治疗期间的医疗费89132.22元；5.艺墨广告公司赔偿唐国成2014年11月26日至2017年1月17日治疗期间的医疗费80171.88元；6.艺墨广告公司赔偿唐国成2017年4月6日起治疗期间的医疗费4720.16元，并承担唐国成后续需要继续治疗的医疗费。
一审法院认定事实：唐国成于2012年3月1日入职艺墨广告公司，从事喷绘工作，工资为每月1700元。2013年3月份，唐国成工资调整为每月2500元。2014年9月6日，唐国成在岗工作突发脑出血住院治疗。唐国成、艺墨广告公司双方未签订劳动合同，艺墨广告公司亦未给唐国成办理养老、医疗和失业等社会保险。唐国成于2015年4月9日向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、艺墨广告公司为其补缴2012年1月1日至2015年4月1日的养老、医疗、工伤、失业保险；二、艺墨广告公司赔偿因病治疗的各项费用248910元；三、艺墨广告公司支付2012年2月1日至2012年12月30日未签订劳动合同的双倍工资27500元；四、艺墨广告公司支付2014年9月6日至2015年4月1日的病假工资14000元。2015年6月29日，哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会作出哈南劳人仲字［2015］第63号仲裁裁决，裁决：一、由艺墨广告公司于裁决生效之日起十五日内为唐国成补缴2012年3月1日至2014年12月6日期间养老、医疗、失业保险，由双方按国家规定比例各自承担缴费；二、由艺墨广告公司于裁决生效之日起十五日内向唐国成赔偿未参加医疗保险待遇损失76655.24元（101655.24元扣除已支付的25000元）；三、由艺墨广告公司于裁决生效之日起十五日内向唐国成支付2014年9月6日至2014年12月6日期间的病假工资2784元（1160元×80%×3个月）。唐国成、艺墨广告公司均不服该仲裁裁决，诉至法院。唐国成向法院提出诉讼请求：一、艺墨广告公司为其补缴养老、医疗、工伤、失业保险；二、治疗费用报销应按工伤报销；三、唐国成医疗及后续治疗费用报销至病愈为止，病假期间按工伤标准发放工资至病愈。艺墨广告公司向法院提出诉讼请求：一、艺墨广告公司不为唐国成补缴2012年3月1日至2014年12月6日期间养老、医疗、失业保险；二、艺墨广告公司不支付唐国成未参加医疗保险待遇损失76655.24元；三、艺墨广告公司不支付唐国成2014年9月6日至2014年12月6日期间的病假工资。后两案一并审理，2015年11月13日，哈尔滨市南岗区人民法院作出（2015）南民二民初字第1311号民事判决，判决：一、驳回艺墨广告公司的诉讼请求；二、艺墨广告公司于本判决生效之日起十五日内为唐国成补缴2012年3月1日至2014年12月6日期间养老、医疗、失业保险，由双方按国家规定比例各自承担缴费；三、艺墨广告公司于本判决生效之日起十五日内向唐国成赔偿因未参加医疗保险待遇损失76655.24元；四、艺墨广告公司于本判决生效之日起十五日内向唐国成支付2014年9月6日至2014年12月6日期间的病假工资2784元；五、驳回唐国成的诉讼请求。艺墨广告公司不服该判决，提出上诉，哈尔滨市中级人民法院于2016年5月22日作出（2016）黑01民终400号民事裁定，裁定：按艺墨广告公司撤回上诉处理。2016年11月24日，哈尔滨市南岗区人民法院作出（2016）黑0103执恢836号执行裁定，在执行过程中，双方自愿达成和解，艺墨广告公司已履行完毕生效法律文书所确定的义务，裁定：终结哈尔滨市南岗区人民法院（2015）南民二民初字第1311号民事判决的执行。2015年9月29日，哈尔滨市人力资源和社会保障局作出编号为1409061600的《不予认定工伤决定书》，内容为“唐国成摔倒受伤诊断为脑出血及脑疝，不符合《工伤保险条例》第十四条（一）、十五条（一）认定工伤的情形。现决定不予认定为工伤”。2015年11月24日，哈尔滨市人力资源和社会保障局作出编号为1409061600（G）的《关于更正认定编号为1409061600的工伤认定的决定》，内容为“调查核实情况：2014年9月6日在工作中摔倒受伤更正为2014年9月6日在工作中突发脑出血”。2017年9月14日，唐国成向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、艺墨广告公司赔偿长期加班造成的人身损害暂要求赔偿500000元（具体请求鉴定后确认）；二、补缴2014年12月7日起至2017年9月14日的养老、医疗、失业、保险费；三、支付2014年12月7日起至2017年9月14日的工资82500元（每月按2500元给付）；四、赔偿医疗费45863.40元。2017年9月20日，哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会作出哈南劳人仲不字［2017］第43号《不予受理通知书》，认定唐国成的仲裁申请不属于劳动人事争议受案范围。唐国成对该《不予受理通知书》不服，诉至法院。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，唐国成要求艺墨广告公司赔偿因长期加班造成的人身损害，因唐国成提供的证据不足以证明艺墨广告公司安排其加班，导致其人身受到损害，故对于唐国成该项诉讼请求，不予支持。对于唐国成要求鉴定的申请，亦不予启动。关于唐国成要求艺墨广告公司赔偿2014年11月26日至2017年1月17日治疗期间的医疗费，因相关部门对唐国成所受之伤未予认定为工伤，且唐国成在医疗期后亦未至艺墨广告公司上岗工作以及唐国成提供的证据不足以证明艺墨广告公司对其造成了人身损害，故对于唐国成该项诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，《社会保险费征缴暂行条例》第二十条的规定，“社会保险经办机构受劳动保障行政部门的委托，可以进行与社会保险费征缴有关的检查、调查工作”，征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故唐国成要求艺墨广告公司为其补缴2014年12月7日起至劳动关系解除日止的养老、医疗、失业保险费的诉讼请求，不属于民事案件受案范围，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。本案中，哈尔滨市人力资源和社会保障局决定对唐国成不予认定工伤，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，唐国成享受医疗期为三个月，故医疗期满后，唐国成应与艺墨广告公司签订劳动合同，继续在艺墨广告公司工作，但唐国成医疗期满后未与艺墨广告公司签订劳动合同，亦未与艺墨广告公司形成事实上的劳动关系，视为唐国成与艺墨广告公司解除劳动合同，故对于唐国成要求艺墨广告公司给付其2014年12月7日起至2017年9月14日止的工资82500元及自2017年9月14日起至劳动关系解除日止期间的工资的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求申请仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，本案中，唐国成要求艺墨广告公司赔偿2014年9月6日至2014年11月26日治疗期间医疗费和2017年4月6日起治疗期间医疗费的诉讼请求，因上述两项诉讼请求均未经仲裁前置程序，且属于独立的劳动争议，故对于唐国成该两项诉讼请求，不予支持。判决：驳回唐国成的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由唐国成负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明事实予以确认。
本院认为，关于唐国成与艺墨广告公司劳动关系是否解除的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，唐国成自2014年9月6日发病至今，未再到艺墨广告公司工作。在（2015）年南民二民初字第1311号唐国成与艺墨广告公司劳动争议纠纷一案的庭审（2015年9月25日）中，艺墨广告公司在其答辩时表示“艺墨广告公司已经与唐国成解除劳动关系”，双方自此时起就已经对劳动关系是否存在发生了争议，在双方既未续签劳动合同，也没再有劳动事实的情况下，唐国成始终未对艺墨广告公司与其解除劳动关系一事提出异议以及确认劳动关系的仲裁请求。至2017年9月14日唐国成向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过1年的仲裁时效期间。据此可以认定2015年9月25日以后，唐国成与艺墨广告公司已不存在劳动关系，2015年9月25日应视为双方劳动关系解除之日。故唐国成提出的“劳动关系没有依法解除”的主张不成立，本院不予支持。
关于唐国成请求人身损害赔偿的问题。人身损害赔偿的请求应基于侵权行为以及责任主体，本案中，唐国成突发疾病经哈尔滨市人力资源和社会保障局决定，不予认定为工伤。据此可以认定，唐国成的疾病并非艺墨广告公司的侵权行为所导致，艺墨广告公司亦不应承担侵权责任。并且，不论唐国成是基于劳动争议还是基于人身损害所提出的赔偿请求，均已超过1年的时效期间，故唐国成请求艺墨广告公司赔偿其人身损害500000元的主张不能成立，本院不予支持。
关于唐国成请求艺墨广告公司为其补缴养老、医疗、失业保险费的问题。依据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理，属于行政管理范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原审对此认定正确。
关于唐国成请求艺墨广告公司给付其2014年12月7日起至2017年9月14日止的工资82500元的主张。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，唐国成与艺墨广告公司之间的劳动关系已于2015年9月25日解除，唐国成于2017年9月14日申请艺墨广告公司支付其工资已超过1年的仲裁时效期间。故唐国成的该主张不能成立，本院不予支持。
关于唐国成请求艺墨广告公司赔偿其2014年11月26日至2017年1月17日治疗期间医疗费80171.88的主张。唐国成未被认定为工伤，艺墨广告公司不对其承担侵权责任，唐国成与艺墨广告公司之间的劳动关系也于2015年9月25日解除，现唐国成要求艺墨广告公司赔偿其医疗费82500元的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
唐国成请求艺墨广告公司赔偿2014年9月6日至2014年11月26日治疗期间医疗费、赔偿2017年4月6日起治疗期间医疗费、给付唐国成自2017年9月14日起至劳动关系解除日止期间的工资（每月按2500元计付）属于独立的劳动争议，上述请求未经仲裁前置程序，本院不予支持。
综上所述，唐国成的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人唐国成负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑兴华
审 判 员 王爱军
审 判 员 刘 春
二〇一八年五月十一日
法官助理 张恭允
书 记 员 张春天