徐州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鼓民初字第322号
原告郝某某。
被告徐州某某有限公司。
法定代表人潘某某，该公司厂长。
委托代理人朱某某，江苏某某律师事务所律师。
委托代理人薛某某，江苏某某律师事务所律师。
原告郝某某与被告徐州某某有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员董方适用简易程序独任审判，于2015年2月12日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法转为普通程序，并依法组成合议庭，于2015年5月18日、2015年7月2日公开开庭进行了审理。原告郝某某到庭参加诉讼，被告徐州某某有限公司的委托代理人朱某某到庭参加了2015年2月12日、2015年5月18日的庭审。但被告徐州某某有限公司经本院传票传唤，无正当理由，拒不到庭参加2015年7月2日的庭审，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告郝某某诉称：原告自2013年4月19日至被告处工作，月工资为4000元。被告从未与原告签订书面劳动合同，并于2014年12月6日下午5时许，无故将原告辞退。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元；2、支付赔偿金8000元；3、支付未给原告缴纳的2014年12月的社会保险（医疗保险、养老保险）费722元。
被告徐州某某有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系，原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额和赔偿金无事实和法律依据，况且，按照原告所述情形，其主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额也已超过诉讼时效。此外，原告主张的社会保险费不属于人民法院的受案范围。但在庭审过程中，被告又认可原告于2013年4月19日到被告处工作，并提供了2014年1月至11月的工资表。
经审理查明，郝某某于2013年4月19日至徐州某某有限公司工作，但双方未签订书面劳动合同。2014年12月6日，徐州某某有限公司口头解除了与郝某某的劳动关系。2015年1月9日，徐州某某有限公司作出书面通知“兹有徐州某某有限公司员工郝某某，因工作需要，请于2015年1月11日到厂上班并开始考勤记录，如不按时到公司上班，将按本公司劳动纪律管理规定处理，后果自负。”该通知于2015年1月19日送达郝某某。
另查明，2014年1月至2014年11月，郝某某的工资发放情况如下：2014年1月至4月的工资为每月3000元、2014年5月的工资为2800元、2014年6月的工资为2900元、2014年7月至9月的工资为3000元、2014年10月的工资为2800元、2014年11月的工资为3000元。此外，郝某某主张2013年12月的工资为4000元，徐州某某有限公司虽不予认可，但郝某某的工资标准及工资发放情况均由徐州某某有限公司掌握，应由徐州某某有限公司承担举证责任，在其未提供相应的证据情况下，应承担举证不能的法律后果。故，本院确认郝某某2013年12月的工资为4000元。综上，郝某某解除劳动合同前12个月的平均工资为3042元。
再查明，2015年1月16日，郝某某向徐州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决徐州某某有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元、赔偿金8000元、2014年12月的社会保险费722元。同日，徐州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会以申请人递交的申请材料不具备《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条第二款第（三）项规定的受理条件为由，作出不予受理通知书。故，郝某某依法向本院提起诉讼。
本院认为：一、关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，原告与被告自2013年4月19日建立劳动关系，被告应自用工之日起一个月内与原告订立劳动合同，但在劳动关系存续期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同。且原告于2015年1月16日向徐州市鼓楼区劳动仲裁人事委员会申请仲裁。因此，本院仅能支持原告主张中的自2013年12月19日至2014年4月17日期间的双倍工资。原告2013年12月的月工资为4000元，2013年12月19日至2013年12月31日期间的工作日为9天，这期间的工资为1655元（计算方式：按照原告2013年12月的月工资为4000元，法定的月计薪天数是21.75天，计算9个工作日）。原告2014年1月至3月的月工资为3000元，这期间的工资共计9000元。原告2014年4月1日至2014年4月17日期间的工作日为13天，这期间的工资为1793元（计算方式：按照原告2014年4月的月工资为3000元，法定的月计薪天数是21.75天，计算13个工作日）。综上，本院确认未签订劳动合同的双倍工资差额为12448元。
二、关于原告主张的赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其是由被告口头辞退的。对此，原告虽未能提供证据予以印证，但考虑到原告作为普通劳动者，在工作过程中留存或现阶段收集相关证据证实被告以口头方式解除劳动关系，必受其客观条件限制，而被告作为用人单位，对其职工的管理既是其权利，也是其义务，且被告相对于原告明显处于举证的优势地位，故被告应承担相应的举证责任。但被告未能提供证据，且在庭审中又以原、被告不存在劳动关系为由进行抗辩，故被告应当承担举证不能的不利后果。因此，本院确认被告以口头通知的方式单方解除了其与原告的劳动关系。而依据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同应符合法定条件，并经过相应的法定程序，而被告未能提供证据证明其解除与原告的劳动关系符合相关法律规定，亦未提供证据证明其履行了相应的法定程序。此外，被告虽作出通知要求原告于2015年1月11日到被告处上班，但该通知于2015年1月19日（即原告提起劳动仲裁后）才送达原告，从该通知内容上看，也不能反映出被告在作出该通知前未与原告解除劳动关系，况且，被告在庭审过程中曾否认原、被告之间存在劳动关系。综上，本院确认被告以口头通知的方式单方解除与原告的劳动关系违法。依据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告违法解除与原告的劳动关系，且原告亦主张要求被告支付赔偿金，故被告应按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就本案而言，原告2013年12月至2014年11月期间的月平均工资为3042元，结合原告在被告的工作年限，原告主张的赔偿金8000元未超出法定的赔偿金数额，本院予以支持。
三、关于原告主张的社会保险费。原告主张的社会保险费系2014年12月份的养老保险和医疗保险的保险费，即将其认为应由被告承担的上述两项的保险费直接支付给原告。即便被告未给原告缴纳相应期间的养老保险和医疗保险，但原告未能提供证据证明社保经办机构现已不能补缴，导致其无法享受相关保险待遇，况且，原告也未实际缴纳相关保险费。因此，原告的该诉请不符合人民法院受理的劳动争议案件的受案范围。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告徐州某某有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告郝某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额12488元、赔偿金8000元，合计20488元；
二、驳回原告郝某某其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 董 方
代理审判员 蒋 敏
人民陪审员 孙敦岭
二〇一五年七月十七日
见习书记员 杨 帆