湖南省浏阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0181民初3138号
原告余辉先，男，1951年9月20日出生，汉族。
委托代理人冯玉，湖南众议律师事务所律师。
被告长沙佳能制泵有限公司，住所地湖南省浏阳市葛家乡。
法定代表人杨宇峰，董事长。
委托代理人霍科军，男，1978年8月24日出生，汉族，居民，住湖南省长沙市芙蓉区藩正街*号，系被告的法律顾问。
原告余辉先与被告长沙佳能制泵有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告余辉先及其委托代理人冯玉，被告长沙佳能制泵有限公司的法定代表人杨宇峰及被告的委托代理人霍科军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余辉先向本院提出诉讼请求：1.判决被告长沙佳能制泵有限公司支付原告拖欠的2016年1月至3月期间的工资约5000元，支付原告解除劳动合同的经济补偿36737.7元（补偿12个月乘以月平均工资3061.45元），并赔偿原告未办理社会保险手续的损失170089.92元（2015年湖南企业退休职工平均养老金2301元乘以70%乘以12年除以15年乘以132个月）；2.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更第一项诉讼请求拖欠工资的金额为1000元。
被告长沙佳能制泵有限公司辩称：1.被告欠原告工资属实，欠款金额待核实；2.被告未签订劳动合同，因原告于2011年9月20日已届满60岁，2016年要求与其协商签订劳务协议，因原告拒绝签订并拒绝到岗；3.原告要求被告支付保险损失，因原告目前没有损失，办理社保又不属于法院审理范围，且原告已满60周岁。
本院经审理认定事实如下：
被告长沙佳能制泵有限公司系一家经营工业用泵零部件制造销售等业务的有限责任公司。原告余辉先自2006年5月入职被告处从事清砂、碎石等杂工工作，此事实有原告的工资明细可以证实。被告曾于2009年2月为原告缴纳城镇居民医疗保险，又于2010年6月、2012年1月为原告缴纳工伤保险，此外被告未为原告缴纳其他社会保险。2009年8月14日至2010年6月14日，原告在此期间未在被告处工作，被告也未向原告支付工资，此后原告又返回被告处工作。原告称此期间系因交通事故受伤住院，已向被告办理请假手续，对此被告不予认可，原告亦未提交相应证据。2014年3月12日，原、被告签订《长沙佳能制泵有限公司劳动合同书》，约定合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日，工作内容为打杂工作，并约定原告工资另行协商。双方签订的劳动合同还就社会保险和福利待遇，保密义务，劳动纪律，劳动合同的履行、变更，劳动合同的解除、终止与续订，其他等等进行了约定。2016年3月，被告因原告已年满60周岁不能参保工伤保险，要求原告与之签订一份《退休返聘协议》，原告不同意该协议，双方协商不成，原告遂未再向被告提供劳动。原告自2011年9月20日年满60周岁后，并未享受职工养老保险待遇或领取退休金。原告认为被告未支付解除劳动关系的经济补偿金，也未缴纳养老保险，遂于2016年4月29日向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁。仲裁委以“申请人主体不适格”为由，作出浏劳人仲字﹝2016﹞第1510号不予受理通知书，作出不予受理的决定。原告对该裁决不服，于2016年6月1日向本院提起诉讼。
另查明，被告已付清原告2016年1月至3月工资，原告离职前12个月的工资分别为：2591元、3023.5元、3050.3元、1443元、3545元、2545.5元、2749.5元、4507元、3654元、3798.6元、3020元、3284元，共计37211.4元，月平均为3101元。2015年度长沙市社会平均养老金为2301元。
以上事实，有当事人陈述，《长沙佳能制泵有限公司劳动合同书》，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的浏劳人仲字﹝2016﹞第1510号不予受理通知书及送达证明等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。
本院认为，被告长沙佳能制泵有限公司作为合法的用工主体，雇请原告余辉先从事杂工工作，原告在被告的管理下从事被告安排的有报酬的劳动，可以确认双方存在劳动关系。原告虽已达退休年龄，但原告未享受职工养老保险待遇或领取退休金，故原告已满退休年龄后仍在被告处提供劳动，应认定原、被告构成劳动关系，而非劳务关系。原告对其初次入职被告处的时间未能提交证据证实，原告在被告处的入职时间应以被告所述以及原告工资明细证明的2006年5月为准。2009年8月14日至2010年6月14日，原告未向被告提供劳动，被告即向原告支付劳动报酬也未通知原告解除双方的劳动关系，应认定原、被告此期间的劳动关系处于中止状态。2010年6月15日后，原告重新回被告处工作，双方劳动关系恢复，直至2016年3月，被告提出要求与原告订立《退休返聘协议》，原告未同意，双方因此解除劳动关系。可见，本案系被告提出要求解除与原告的劳动关系，双方未能就新的用工事宜达成一致意见，遂均同意解除劳动关系，故被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，金额为31010元（3101元/月×10）。原告要求被告赔偿养老保险损失的诉讼请求，虽被告未为原告缴纳基本养老保险，但原告未能举证证明社会保险经办机构不能为其补办基本养老保险，且原告在被告处的工作年限不足十五年，即便被告为其缴纳社会保险原告也无法领取基本养老保险金，故对原告的此项诉讼请求，本院不予以支持。被告已向原告支付2016年1月至3月的工资，故原告要求被告支付此期间工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国社会保险法》第十六条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、限长沙佳能制泵有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付余辉先解除劳动关系的经济补偿金31010元；
二、驳回余辉先的其他诉讼请求。
如果逾期未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由长沙佳能制泵有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
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审判员 苏逢连
二〇一六年十一月三十日
书记员 罗 静
附相关法律条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
3.《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
4.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。