福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0182民初4741号
原告：福建省长乐市立峰纺织有限公司，住所地长乐市漳港镇漳兴工业区。
法定代表人：周春燕，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈能武，福建大中律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈玮智，福建大中律师事务所律师。
被告：张小梅，女，1981年11月27日出生，汉族，住四川省渠县。
委托诉讼代理人：薛翠玲，福建友泽律师事务所律师。
原告福建省长乐市立峰纺织有限公司（以下简称立峰公司）与被告张小梅劳动争议一案，本院于2016年12月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告立峰公司的委托诉讼代理人陈能武、被告张小梅的委托诉讼代理人薛翠玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
立峰公司向本院提出诉讼请求：1.判令立峰公司无须按照长乐市劳动争议仲裁委员会闽航劳仲决字（2016）第631号裁决书第一项的裁决向张小梅支付2016年8月份工资5721元；2.判令张小梅向立峰公司退还熟练工补贴2000元；3.判令张小梅向立峰公司赔偿经济损失3000元。事实和理由：张小梅于2015年3月28日受聘于立峰公司，双方签订劳动合同及补充协议，约定合同期限两年，劳动合同期内，不论张小梅因何种原因不辞而别，均需赔偿立峰公司除直接劳动报酬以外的各项补贴，同时还需赔偿立峰公司经济损失3000元，且张小梅自愿放弃办理社会保险等。2016年9月1日，张小梅无故矿工至今，违反双方签订的劳动合同、补充协议及有关法律规定。张小梅向长乐市劳动争议仲裁委员会提请仲�。长乐市劳动争议仲裁委员会作出闽航劳仲决字（2016）第631号仲裁裁决：1.被申请人立峰公司应一次性支付给申请人张小梅2016年8月份工资5721元；2.对张小梅要求裁决解除与立峰公司劳动关系的仲裁请求不予支持；3.对张小梅要求裁决立峰公司支付经济补偿8250元的仲裁请求不予支持。立峰公司认为，仲裁裁决认定事实不清，有失公平，为维护自身的合法权益，特依法起诉，请求法院判如所请。
张小梅辩称，立峰公司未向张小梅发放2016年8月份工资5721元且未向张小梅给付熟练工补贴。立峰公司没有证据证明其主张的经济损失。立峰公司未为张小梅缴纳社会保险，张小梅有权解除与立峰公司之间的劳动关系，并要求立峰公司支付经济补偿金8250元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院认为，张小梅于2015年3月28日与立峰公司签订两年期限的劳动合同、于2016年8月31日离职、立峰公司未向张小梅发放其2016年8月份工资5721元，张小梅劳动关系解除前十二个月平均工资为5500元、立峰公司未为张小梅缴纳社会保险的事实业经立峰公司与张小梅庭审确认，本院依法予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的规定，因立峰公司未依法为张小梅缴纳社会保险费，故张小梅有权依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，张小梅有权要求立峰公司支付经济补偿金。因张小梅于2015年3月28日入职，于2016年8月31日终止双方劳动关系，故立峰公司应向张小梅支付其2016年8月份工资5721元，根据张小梅在立峰公司的工作年限，立峰公司依法应向立峰公司支付1.5个月平均工资的经济补偿金8250元（1.5个月×5500元）。立峰公司虽提供劳动合同的补充协议并要求张小梅退还熟练工补贴以及赔偿经济损失，但并未提交证据证明其已发放熟练工补贴且张小梅亦否认有收到熟练工补贴，故本院对立峰公司要求张小梅退还熟练工补贴的主张依法不予支持。立峰公司提供的补充协议第二条约定：劳动合同期内，若乙方单方申请的辞职或由于违反公司规章制度规定而被开除处理的，乙方还需向甲方赔偿其离职所造成的本岗位人员缺失而导致的经济损失（按3000元计）。该条款约定的名目虽为经济损失，但在立峰公司未提供证据证明其经济损失的情况下，该条款应被认定为违约金条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”，故本院对立峰公司要求张小梅赔偿经济损失的主张，依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条规定，判决如下：
一、确认福建省长乐市立峰纺织有限公司与张小梅的劳动关系于2016年8月31日解除；
二、福建省长乐市立峰纺织有限公司应在本判决生效之日起十日内向张小梅支付2016年8月份的工资5721元；
三、福建省长乐市立峰纺织有限公司应在本判决生效之日起十日内向张小梅支付经济补偿金8250元；
四、驳回福建省长乐市立峰纺织有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省长乐市立峰纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之�起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 蔡秀泉
二〇一七年一月十一日
书记员 陈 敏
附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、�令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳�合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。