四川省新津县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新津民初字第1018号
原告张某某
委托代理人徐冰，四川律豪律师事务所律师。
委托代理人杨飞，四川律豪律师事务所律师。
被告四川华英化工有限责任公司。
委托代理人曾红莉，四川汇韬律师事务所律师。
委托代理人郑明怀，四川汇韬律师事务所律师。
原告张某某与被告四川华英化工有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员蔡静莉独任审判，公开开庭进行了审理。原告张某某的委托代理人徐冰、杨飞，被告四川华英化工有限责任公司（以下简称华英化工公司）的委托代理人郑明怀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张某某诉称，原告自2007年11月1日入职被告处，从事操作工，原告每天实际工作时间第一天为8小时，第二天工作24小时，第三天休假，综合计算一个月工作时间为320小时，超过标准工时工作制度140个小时，被告每月只支付了原告100元左右的加班工资。2014年初原告要求被告足额支付加班工资，双方发生劳动争议，遂申请新津县劳动争议仲裁委员会，要求被告支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金，仲裁中被告提供相关证据证明自2013年11月份开始才实行综合工时制，原、被告双方自2009年3月19日起签订实行综合工时工作制度的劳动合同，被告在未经劳动主管部门审批的情况下违反劳动法规，损害了原告的合法权益，仲裁委员会作出仲裁裁决以原告没有书面与被告解除劳动合同为由，对解除劳动合同经济补偿金不予支持，对加班工资未作出正确的裁决。原告不服仲裁裁决诉至法院，请求判令：1、被告支付自2013年3月至2013年11月的未足额支付的加班工资18712.4元。原告月平均工资为2834元，综合工时制，一月上班共240小时，加班66小时，8个月共加班528小时，其中法定假日19天×8小时×16.3元／小时×300%=7432.8元；周日每月4天×8个月×8小时×16.3元／小时×200%=8345.6元；平时延长工时加班120小时×16.3元／小时×150%=18712.4元。2、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金18900元。3、本案诉讼费由被告承担。
被告华英化工公司辩称，原告请求的加班工资18712.4元计算有误，实际应为加班工资与值班补贴共7561元。原告应出勤时间1344小时，实际出勤时间1696小时，其中含法定假日60小时，原告平时加班时间为292小时，法定节假加班共60小时。按原告主张的加班工资基数2180元计算，法定假日加班工资为60小时×16.3元／小时×3倍=2934元，平时加班工资为292小时×16.3元／小时×1.5倍=7139元，原告所得的“加班及绩效工资”共10365元，其中25%为加班工资，故已发加班工资为10365元×25%=2512元，原告应补发和加班工资为10365元—2512元=7561元。原告在仲裁过程及之后均未提出解除劳动合同的要求，因原告无故旷工而由被告解除，原告请求支付解除劳动合同的经济补偿金的请求应予驳回。被告2014年3月24日至5月12日换休，换休结束后，通知原告2014年5月13日报道上岗并选岗“双甘膦工段”，但张某某一直没有到岗位，所以被告通知原告在5月28日解除劳动关系，故无须支付经济补偿金。
经审理查明，2007年4月，张某某入职华英化工公司，从事操作工一职。双方签订了书面劳动合同，约定实行标准工时制等。2013年12月17日，双方签订劳动合同补充协议，协议中对合同期限变更为2007年11月1日至2016年12月31日，工时制度变更为综合计算工时制，双方在协议上签字。2012年、2013年经社会保障部门批准华英化工公司对生产操作工岗位、生产操作辅助工岗位等岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。2014年3月7日，张某某以未足额支付加班要求支付加班费和经济补偿金为由向新津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年5月8日，仲裁委员会作出仲裁裁决，由华英化工公司支付张某某延长工作时间的劳动报酬11500元，驳回了张某某的其他仲裁请求。2014年5月4日，华英化工公司通知张某某换休从2014年3月4日开始。2014年5月13日，华英化工公司通知张某某于5月13日到公司报到，提供生产二车间操作工岗位（空氧工段），如不选择岗位上岗同时无符合公司相关规定的请假手续而不到公司报到，视为旷工等。5月14日，张某某写了自愿转到王红工段（二车间）。5月28日，华英化工公司以张某某旷工为由解除劳动合同。
另查明，庭审中，张某某与华英化工公司对张某某2013年3月至11月期间工作时间确认为1920小时，其中延长工作时间加班396小时，法定假日加班60小时。对张某某主张的月平均工资2834元华英化工公司无异议。张某某于2014年3月离开华英化工公司，未到公司上班。
上述事实，有经庭审质证，本院予以确认采信的信息、法人代表身份证明、考勤记录、工资表、加班申请单、劳动合同、仲裁申请书、劳动争议仲裁裁决书、人力资源局批复、当事人的当庭陈述等在案为证。
本院认为，1、张某某入职到华英化工公司后，虽然劳动合同约定实行的是标准工时制，但双方签订的补充协议明确了其工时制为综合工时制，且社保部门从2012年即批复华英化工公司的生产操作岗位是实行综合工时制（按年为单位），故工时制应按实际的综合工时制计，故对张某某要求按标准工时制方式计加班工资的主张不予以支持；庭审中，华英化工公司明确张某某存在加班的事实，但其提出在该公司的薪酬中明确加班绩效工资中25%系于加班工资，并已在工资中发放，因庭审中华英化工公司未提供证据证明该薪酬方案经过职代会通过，且不符合劳动法的相关规定，本院对此不予以采纳，依据《劳动法》第四十四条及综合工时制的相关规定，华英化工公司依法应当支付张某某加班工资。张某某的延长工作时间的加班工资为9676.26元（396小时×月平均工资2834元÷21.75天÷8小时×150%），法定假日加班时间工资为2932.2元（60小时×月平均工资2834元÷21.75天÷8小时×300%）。2、张某某入职到华英化工公司，双方签订了书面劳动合同，双方已建立劳动关系。张某某2014年3月7日以华英化工公司未足额支付加班工资向仲裁委申请主张加班费及经济补偿金，其未再到公司上班，且在法院庭审中也明确表示要求解除劳动合同，华英化工公司以张某某旷工被公司解除劳动关系与事实不符，华英化工公司未足额支付加班工资，违反了相关法律规定，依据《劳动合同法》第三十八条（二）、第四十六条（一）规定，张某某提出解除劳动合同并支付经济补偿金的理由正当，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，华英化工公司依法应当支付张某某解除劳动合同的经济补偿金19838元（本人月平均工资2834元×7）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八条、第四十四条（一）（三）、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条（二）、第四十六条第一款（一）、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十九条之规定，判决如下：
一、解除原告张某某与被告四川华英化工有限责任公司劳动关系。
二、被告四川华英化工有限责任公司从本判决生效之日起十五日内支付原告张某某解除劳动合同的经济补偿金19838元。
三、被告四川华英化工有限责任公司从本判决生效之日起十五日内支付原告张某某2013年3月至11月的加班工资12608.46元。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半收取），由被告四川华英化工有限责任公司负担。此费原告张某某已预交，被告四川华英化工有限责任公司在给付上述款项时一并给付原告张某某。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 蔡静莉
二〇一四年八月二十七日
书记员 刘建鑫
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保证
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止规定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。