江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终2213号上诉人（原审原告）：南京南热润力宾馆有限公司，住所地南京市六合区大厂杨新路413号。法定代表人：ＸＸ，南京南热润力宾馆有限公司执行董事。被上诉人(原审被告)：黄昌珍，女，1968年9月18日生，汉族，住安徽省马鞍山市雨山区。委托诉讼代理人：杨娟，江苏素彤律师事务所律师。上诉人南京南热润力宾馆有限公司（以下简称南热润力宾馆）因与被上诉人黄昌珍工伤保险待遇纠纷一案，不服南京市六合区人民法院（2017）苏0116民初8169号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月5日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人南热润力宾馆上诉请求：依法改判其不予支付黄昌珍各项工伤保险待遇。事实和理由：黄昌珍在2015年2月后即不在南热润力宾馆工作，且其逆行摔倒受伤，应负交通事故的主要责任，故其受伤不应认定为工伤，其主张工伤保险待遇的请求不应得到支持。被上诉人黄昌珍辩称，其工伤已经相关行政部门作出认定，相关行政判决书也已生效。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。南热润力宾馆向一审法院起诉请求：依法判令其不予支付黄昌珍一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金30000元、劳动能力鉴定费200元。一审法院认定事实：南热润力宾馆与黄昌珍未签订劳动合同，亦未为黄昌珍缴纳社会保险费。黄昌珍于2015年3月7日发生交通事故，2016年8月2日，南京市人力资源和社会保障局作出宁人社工字[2015]8119号认定工伤决定书，认定黄昌珍受到的上述事故为工伤。南京市中级人民法院（2017）苏01行终674号行政判决书确认黄昌珍该次事故为工伤，该行政判决书已生效。2016年11月2日，黄昌珍向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁仲裁委于2017年11月2日作出宁化劳人仲案[2016]90号仲裁裁决：确认双方劳动关系于2016年11月2日解除，南热润力宾馆支付黄昌珍一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、劳动能力鉴定费200元，对黄昌珍的其它仲裁请求不予支持。南热润力宾馆于2017年11月23日诉至法院。一审法院认为，本案一审争议焦点为：1、南热润力宾馆是否应当支付黄昌珍经济补偿金；2、南热润力宾馆是否应当支付黄昌珍未签订劳动合同另一倍工资，黄昌珍是否存在加班，南热润力宾馆是否应当向黄昌珍支付加班费；3、南热润力宾馆是否应当支付黄昌珍各项工伤保险待遇。关于第1项争议焦点。黄昌珍于2014年至2015年3月期间在南热润力宾馆工作，月工资3000元，双方存在劳动关系，已经南京市中级人民法院（2017）苏01行终674号行政判决书所确认，故予以采信。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，黄昌珍主张其入职时间为2014年5月16日，南热润力宾馆法定代表人ＸＸ述称其不清楚黄昌珍的入职时间，也未提交黄昌珍入职时间的相关证据，应承担举证不能的不利后果，故认定黄昌珍的入职时间为2014年5月16日。黄昌珍系南热润力宾馆职工，南热润力宾馆没有为黄昌珍缴纳社会保险费，黄昌珍在仲裁时以此为由提出解除劳动合同，南热润力宾馆应当向黄昌珍支付解除劳动合同的经济补偿金。结合黄昌珍入职时间、月平均工资数额，南热润力宾馆应向黄昌珍支付经济补偿金7500元（3000元/月×2.5个月）。对黄昌珍主张双方劳动关系于2016年11月2日解除，予以支持。关于第2项争议焦点。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请另一倍工资的仲裁时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，黄昌珍2014年5月16日入职南热润力宾馆，截止2016年11月2日其申请仲裁时，未签订劳动合同时间已超过二年，南热润力宾馆在仲裁时已提出时效抗辩，故黄昌珍主张未签订劳动合同另一倍工资的请求，因超过仲裁时效，故不予支持。劳动者主张加班工资的，应就加班的事实提供证据予以证明。黄昌珍未提交加班的相关证据，故对黄昌珍关于加班费的主张，不予支持。关于第三项争议焦点。黄昌珍2015年3月7日的交通事故属于工伤，致残程度为十级，有南京市人力资源和社会保障局作出的宁人社工认字[2015]8119号认定工伤决定书、南京市劳动能力鉴定委员会作出的宁劳鉴通字[2016]3619号劳动能力鉴定结论通知书、南京铁路运输法院（2016）苏8602行初1602号行政判决书、南京市中级人民法院（2017）苏01行终674号行政判决书予以证实，故予以采信。黄昌珍发生工伤，其提出解除劳动合同时，有权主张工伤保险待遇。南热润力宾馆未依法为黄昌珍参加工伤保险，黄昌珍遭受工伤事故的，南热润力宾馆应按《工伤保险条例》的规定向黄昌珍支付工伤保险待遇损失。黄昌珍主张南热润力宾馆向其支付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、劳动能力鉴定费200元，符合《工伤保险条例》及《江苏省实施办法》的规定，予以支持。黄昌珍主张南热润力宾馆支付交通费200元，未提供相应证据，故不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、驳回南京南热润力宾馆有限公司的诉讼请求；二、南京南热润力宾馆有限公司与黄昌珍于2016年11月2日起解除劳动关系；三、南京南热润力宾馆有限公司自判决生效之日起5日内向黄昌珍给付解除劳动合同的经济补偿金7500元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、劳动能力鉴定费200元，以上合计73700元；四、驳回黄昌珍的其他诉讼请求。如果未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取计5元，由南京南热润力宾馆有限公司负担，予以免收。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。本案二审的争议焦点为：南热润力宾馆是否应支付黄昌珍各项工伤保险待遇及解除劳动合同经济补偿金。本院认为，南热润力宾馆对南京市人力资源和社会保障局作出的宁人社工认字〔2015〕8119号认定工伤决定书不服，向人民法院起诉，请求撤销该认定工伤决定书。南京市中级人民法院于2017年9月19日作出（2017）苏01行终674号行政判决书，驳回了南热润力宾馆的诉讼请求，该行政判决书已生效。因此，宁人社工认字〔2015〕8119号认定工伤决定书已经生效，南热润力宾馆上诉主张黄昌珍受到的事故伤害不构成工伤，缺乏依据，本院不予支持。因南热润力宾馆未为黄昌珍办理工伤保险手续，亦未为其缴纳工伤保险费，故南热润力宾馆应当赔偿黄昌珍相应的工伤保险待遇损失。因南热润力宾馆在二审中对一审判决认定的各项工伤保险待遇金额予以认可，故南热润力宾馆应按照一审判决认定的数额向黄昌珍支付各项工伤保险待遇。因南热润力宾馆未为黄昌珍缴纳社会保险费，黄昌珍以此为由提出解除劳动合同，南热润力宾馆应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项的规定，向黄昌珍支付解除劳动合同经济补偿金。南热润力宾馆上诉主张不予支付黄昌珍解除劳动合同经济补偿金及各项工伤保险待遇，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，南热润力宾馆的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人南热润力宾馆负担，本院免予收取。本判决为终审判决。审判长  袁奕炜审判员  毕艳红审判员  王 熠二〇一八年四月八日书记员  莫欣欣