广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初13336号
原告:黄小恩，女，汉族，1992年12月6日出生，住广东省徐闻县，
委托诉讼代理人：李忠板，北京市盈科（佛山）律师事务所律师。
被告：广州聚焦网络技术有限公司，住所广东省广州市越秀区水荫路119号星光映景5A层01至08室，统一社会信用代码91440104775667302J。
法定代表人：陈伟宁，总经理。
委托诉讼代理人：杨杨，广东明和理律师事务所律师。
被告：广州聚焦网络技术有限公司佛山分公司，住所广东省佛山市禅城区季华五路21号1303-1308室，营业执照号码（分）440602000088846。
负责人：陈伟宁，总经理。
委托诉讼代理人：梁展鹏，男，汉族，1982年6月2日出生，住广东省佛山市禅城区，系该公司人事经理。
原告黄小恩诉被告广州聚焦网络技术有限公司、广州聚焦网络技术有限公司佛山分公司劳动争议一案，本院于2016年12月19日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，并于2017年2月16日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
（1）劳动仲裁请求：黄小恩于2016年9月6日申请劳动仲裁，请求裁决广州聚焦网络技术有限公司、广州聚焦网络技术有限公司佛山分公司支付：（1）2013年12月至2015年4月止的工资（提成和奖金）139997.4元；（2）拖欠工资50%的赔偿金69998.7元；（3）解除劳动关系的经济补偿41760元。
（1）劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月9日作出佛禅劳人仲案终字【2016】第1311号仲裁裁决书，裁决：驳回黄小恩的全部仲裁请求。
3、诉讼请求：原告于2016年12月12日收到裁决书后，于2016年12月19日向本院起诉，请求判决被告向原告支付：（1）2013年12月至2015年4月止的工资（提成和奖金）139997.4元；（2）拖欠工资50%的赔偿金69998.7元；（3）解除劳动关系的经济补偿41760元。
4、被告广州聚焦网络技术有限公司于2005年6月22日登记成立，经营范围为市场营销策划服务等。
5、被告广州聚焦网络技术有限公司佛山分公司于2009年2月23日登记成立，是广州聚焦网络技术有限公司设立的无法人资格的分公司，经营范围为网络产品、网络技术、会展咨询服务等。
6、原告与广州聚焦网络技术有限公司佛山分公司曾存在劳动关系，入职时间为2012年8月10日，原告于2015年4月辞职。
7、2013年7月31日，原告与广州聚焦网络技术有限公司佛山分公司曾签订劳动合同，约定期限为2013年8月10日至2014年8月9日，工作地点是佛山禅城。2014年8月1日，双方签订劳动合同变更协议书，约定期限为2013年8月9日至2016年8月9日，工资待遇为2500元+奖金。
8、2015年12月7日，原告与广州聚焦网络技术有限公司曾签订劳动合同，约定期限为2015年12月7日至2018年12月6日，工作地点为广州，工资为计时工资为无底薪+奖金。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告的身份证，被告的工商公示信息。
2、劳动合同（原告与广州聚焦网络技术有限公司佛山分公司于2013年7月31日签订），劳动合同变更协议书（原告与广州聚焦网络技术有限公司佛山分公司于2014年8月1日签订）。
3、商务经理薪酬方案，电销代表薪酬方案，晋升考核制度，2014年7月份google促销政策，关于谷歌广告服务费提成调整通知。
4、核算表（杨赟签名捺印、日期2015年5月7日）。
5、广告代理运营服务合同，全网通外贸营销系统服务合同，网上截图。
6、劳动合同（原告与广州聚焦网络技术有限公司于2015年12月7日签订），无底薪商务提成协议（原告与广州聚焦网络技术有限公司于2015年12月7日签订）。
7、广州聚焦网络技术有限公司2015年10月至2016年6月支付提成和奖金工资金额的手机短信截图，中国银行新线借记卡历史交易明细清单。
8、网络营销合同。
9、工资表，银行流水。
10、佛禅劳人仲案终字【2016】第1311号仲裁裁决书及送达回证。
11、银行流水。
被告广州聚焦网络技术有限公司、广州聚焦网络技术有限公司佛山分公司认为，对证据1、2无异议；对证据3、4、5有异议；对证据6的劳动合同的真实性无异议，对证明内容有异议，对无底薪商务提成协议有异议；对证据7的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据8有异议；对证据9的真实性无异议；对证据10无异议；广州聚焦网络技术有限公司对证据11有异议；广州聚焦网络技术有限公司佛山分公司对证据11的真实性无异议。
被告广州聚焦网络技术有限公司没有提交证据。
被告广州聚焦网络技术有限公司佛山分公司提交了如下证据：
1、工资表。
原告认为，对证据1的真实性无异议，被告故意隐瞒了工资发放的时间。
被告广州聚焦网络技术有限公司对证据1的真实性无异议。
本院调查的证据：
（1）向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁审理期间的庭审笔录；
2、根据原告的申请，本院到佛山市禅城区社会保险基金管理局调取广州聚焦网络技术有限公司佛山分公司2012年8月至2015年5月期间缴纳社会保险费的员工名单。
原、被告对证据1的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、被告是否拖欠原告提成和奖金工资？
原告认为，原告在2012年8月9日入职被告，从事销售工作。被告自2013年12月至2015年4月止共拖欠原告底薪、提成和奖金工资共162438.35元，原告不得已离职。离职后经交涉，被告在2015年5月25日、6月6日、10月1日才支付了2015年2至4月的底薪，并在2015年10月至2016年6月断续向原告支付了提成、奖金17500元。现尚欠原告提成、奖金139997.4元。原告提供了证据1-9证明。
被告广州聚焦网络技术有限公司认为，双方之间的劳动关系从2015年12月7日开始，之前不存在劳动关系。原告要求被告支付2013年12至2015年4月工资、拖欠工资的赔偿金、经济补偿是没有事实法律依据的。被告没有提供证据。
被告广州聚焦网络技术有限公司佛山分公司认为，对仲裁裁决没有异议，原告与被告的劳动关系解除已经超过一年，原告的请求超过仲裁时效。被告提供了证据1证明。
本院经审查后认为，原告在2012年8月10日至2015年4月在广州聚焦网络技术有限公司佛山分公司工作、双方存在劳动关系，是原、被告在诉讼中均确认的事实。原告在诉讼中明确要求广州聚焦网络技术有限公司承担责任的理由是因广州聚焦网络技术有限公司佛山分公司没有独立法人资格。按照被告的工商登记情况，以及双方在诉讼中确认广州聚焦网络技术有限公司佛山分公司是广州聚焦网络技术有限公司设立的无法人资格的分公司的事实，根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，在本案中，原告对广州聚焦网络技术有限公司提出起诉、并要求该公司承担责任合法。
（1）广州聚焦网络技术有限公司佛山分公司是否拖欠原告提成和奖金工资。
诉讼中，原告提供了一份核算表原件，显示杨赟在2015年5月7日分别在记载原告的未发提成金额、未发月度奖金的内容上签名捺印确认：“未发提成金额137602.40元”；“佛山市南海区鑫冠装饰材料有限公司资料至今未提交，提成5840元。2014-2015年未发月度奖金合计7100元”。核算表的内容反映，原告应发提成合计200729.50元，包括2014年4月以前、2014年5、6、7、8、9、10、11、12月，2015年1、2月共11个月（项）的提成，核算表记载统计了每月（项）提成金额，而且每月（项）提成金额之下均记录有每笔提成的客户名称、数额；另外，核算表还记录了已支付提成的情况。原告称其主张为提成、奖金，包括核算表确认的至2015年2月150542.40元（137602.40元+5840元+7100元），以及被告未核算的2015年3、4月提成5955元（3015+2940）。但被告对原告提供的核算表、以及主张的提成、奖金均有异议。
首先，关于核算表、以及核算表确认的提成、奖金。
关于核算表：其一、核算表虽没有被告的盖章，但原告申请调查广州聚焦网络技术有限公司佛山分公司2012年8月至2015年5月期间缴纳社会保险费的员工名单中有杨赟的员工；而且广州聚焦网络技术有限公司佛山分公司在诉讼中也承认杨赟至今仍在职，2016年8月之前在广州聚焦网络技术有限公司佛山分公司担任经理，2016年8月到了广州聚焦网络技术有限公司担任总经理。杨赟在被告任职的事实已证明了核算表来源的可能性，以及与被告的关联。另外，原告提供的银行账户的收款记录反映原告在2014年7月3日、9月10日、12月31日分别收到被告的法定代表人的交通银行个人账户支付的款项5000元、10000元、30000元，与核算表记录的已支付提成“07.3交行5000”、“09.10交行10000”“12.31交行30000”的情况相符。该事实也证明了核算表的真实性。
诉讼中，原告已提供了核算表的原件核对，但被告未确认核算表上的签名、捺印是否杨赟本人所为。为查明双方的争议，而且杨赟仍任被告的经理，本院因此要求被告核实并限期答复。但被告并未答复法院、也未提出笔迹鉴定的申请。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第二十五条、第七十五条、第七十六条的规定，应认为被告对核算表提出的异议，证据不足。因此，根据《中华人民共和国民法通则》第四十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条、第七十条第（一）项、第七十三条的规定，对原告提供的核算表的证明力，本院应予确认。
其二、被告在诉讼中提供了2014年5月至2015年4月的工资表，证明不拖欠原告工资。但原告否认，并提供了收取工资表记载工资的银行账户记录，以及2015年10月30日、11月30日仍收到被告的法定代表人、广州聚焦网络技术有限公司佛山分公司支付款项的银行账户的收款记录。而被告对银行记录的真实性也无异议，并确认于2015年10月1日向原告支付2015年4月工资。
关于以上证据、事实：原告于2015年4月离职是双方确认的事实，但以上银行账户的收款记录却显示广州聚焦网络技术有限公司佛山分公司付清工资表上记载的工资后仍向原告支付款项，该行为与被告不拖欠原告工资的主张矛盾。在原告否认其主张的情形下，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条的规定，被告应对付款的性质、用途承担举证责任，但被告在诉讼中并未举证证明。因此，应认为以上证据并不足以证明被告关于不拖欠工资的主张。
因原告提供的核算表等证据可证明其主张，而原告是在2016年9月申请劳动仲裁的，根据《广东省工资支付条例》（2016年修正）第十六条、第四十八条的规定，被告应提供2014年9月之后的工资台账、工资支付凭证等证明工资发放情况。被告在诉讼中没有继续举证证明，根据上述规定，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，被告应承担举证不能的责任。因此，对原告关于被告在2015年5月7日确认欠原告未发提成、奖金150542.40元（137602.40元+5840元+7100元）的主张，本院予以认定。
其次，2015年3、4月的提成。
根据原告提供的核算表，以及原告关于被告2015年5月7日核算确认提成、奖金的主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第七十四条的规定，原告应对在2015年5月7日并没有核算2015年3、4月提成的事实承担举证责任。诉讼中，原告虽提供了2015年3月与客户签订的合同照片、以及办公系统的截图证明提成的情况。但因被告有异议，而原告又没有提供原件核对、也未能继续举证证明证据的来源，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，上述证据不能证明原告的主张。因原告没有继续举证证明其主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证不能的责任。对原告该部分提成的主张，本院不予支持。
（二）原告的请求是否已超过仲裁申请时效，被告是否应承担支付上述工资的责任。
原告在2015年4月离职是双方确认的事实，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，按被告的经理向原告出具核算表的时间，支付提成、奖金工资的仲裁申请时效应从2015年5月8日起算。
但是，原告在诉讼中提供的银行账户收款记录反映，被告的法定代表人在2015年10月30日向原告支付了2500元，广州聚焦网络技术有限公司佛山分公司在11月30日支付了2500元，广州聚焦网络技术有限公司从2016年1月29日至6月14日先后向原告支付了12500元。原告称上述款项均是支付拖欠的提成、奖金工资。被告虽否认，但也未提供证据证明向原告付款的原因，根据上述理由、规定，应认定原告的主张成立。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，第二款的规定，仲裁申请时效因被告的付款行为已发生中断，仲裁申请时效应从被告的付款日之后重新起算。对照被告的付款日期，原告在2016年9月6日申请劳动仲裁要求支付提成、奖金工资并未超过时效一年的期间。因此，被告称原告支付工资的请求已超过仲裁申请时效的抗辩意见不成立，本院不予支持。
诉讼中，被告没有举证证明确认欠原告提成、奖金工资后向原告付款的事实，根据《广东省工资支付条例》（2016年修正）第十六条、第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五条、第七十五条的规定，被告应承担举证不能的责任。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，扣减原告已举证证明、承认收到的工资，广州聚焦网络技术有限公司佛山分公司应向原告支付提成、奖金工资133042.40元（150542.40元-17500元）。
另外，因广州聚焦网络技术有限公司佛山分公司是广州聚焦网络技术有限公司设立的无法人资格的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，该公司对上述债务应承担连带清偿责任。
（1）被告是否应向原告支付解除劳动合同的经济补偿？
原告认为，因被告拖欠工资，不得已离职。原告提供了证据1-9证明。
被告广州聚焦网络技术有限公司认为，原告要求被告支付经济补偿是没有事实法律依据的。被告没有提供证据。
被告广州聚焦网络技术有限公司佛山分公司认为，原告的请求超过仲裁时效。被告提供了证据1证明。
本院经审查后认为，原告、广州聚焦网络技术有限公司佛山分公司确认在原告2015年4月离职时办理了离职手续，而原告在诉讼中也承认办理了离职手续时确定的离职原因是个人原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，按原告离职时确定的离职原因，原告要求支付经济补偿证据不足。
另外，原告是2015年4月离职的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告要求支付经济补偿的仲裁申请时效应从2015年5月起算，原告在2016年9月6日申请劳动仲裁要求支付经济补偿已超过时效一年的期间。因支付经济补偿、支付工资是性质不同的权利，其仲裁申请时效应分别计算。以被告向原告支付工资的事实，认定支付经济补偿请求仲裁申请时效也中断与规定不符。因原告未举证证明在时效届满前向被告要求支付经济补偿，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证不能的责任。因此，被告称原告支付经济补偿的请求已超过仲裁申请时效的抗辩意见成立。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告广州聚焦网络技术有限公司佛山分公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄小恩支付提成和奖金工资133042.40元；
二、被告广州聚焦网络技术有限公司对判决第一项的债务承担连带清偿责任；
三、驳回黄小恩的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一七年三月九日
书记员 邹洁婷