上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初17559号
原告：马久仙，女，1956年5月6日生，汉族，住四川省。
委托诉讼代理人：陶国平，上海市东泰律师事务所律师。
被告：上海鲁申特种箱制造有限公司，住所地上海市崇明县潘园公路XXX号南楼110室(上海泰和经济开发区。
法定代表人：丁建平。
原告马久仙与被告上海鲁申特种箱制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月1日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年6月21日公开开庭进行了审理。原告马久仙的委托诉讼代理人陶国平到庭参加诉讼，被告上海鲁申特种箱制造有限公司经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马久仙向本院提出诉讼请求，要求被告上海鲁申特种箱制造有限公司支付：1、2015年1月1日至2016年8月24日工资人民币46,000元；2、2011年1月1日至2016年8月24日期间的应休未休年休假工资19,034元；3、解除劳动关系经济补偿金39,100元；4、2011年6月至2016年8月高温费4,800元。事实和理由：原告于2000年1月1日进入被告处从事食堂炊事员工作，每月工资2,300元。被告于2015年1月起拖欠原告的工资，2016年7月31日被告停业。因被告未足额发放劳动报酬等，原告提出上述请求。
原告马久仙围绕诉讼请求提供如下证据：1、交通银行交易明细清单，证明被告发放原告工资情况；
2、工资欠条，证明被告拖欠原告的工资；
3、证人何某的证言，证明原告原系被告的员工，原告持有的欠条由老板娘出具；
4、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告上海鲁申特种箱制造有限公司未作任何辩称，未提供相关证据。
本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审查，本院对原告提供1、证据3、证据4的真实性予以确认并在卷佐证。原告提供的证据2虽加盖有被告的印章，但因原告陈述该公章由何某加盖、公章由另案当事人罗聚生保管至今，由于原告不能证明该欠条系被告的真实意思表示，本院对该证据的真实性不予确认。
本院经审理认定事实如下：原告马久仙自述其于2000年1月1日进入被告上海鲁申特种箱制造有限公司工作，每月工资2,300元。被告于2015年1月起拖欠原告的工资，2016年7月15日被告法定代表人因非法融资被公安机关拘捕，同年8月24日被告不再经营。2016年8月29日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告提出的仲裁申请，原告要求原告支付：1、2015年1月1日至2016年8月24日期间工资46,000元；2、2011年1月1日至2016年8月24日期间的应休未休年休假工资19,034元；3、解除劳动关系经济补偿金39,100元；4、支付2011年6月至2016年8月高温费4,800元。2017年1月25日该委作出裁决，对原告的全部请求未予支持。
另查明，2016年8月29日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理何某提出的仲裁申请，该委认定何某与被告存在劳动合同，裁决被告应支付何某2015年1月1日至2016年7月31日期间工资83,300元，对何某提出的未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿金和高温费的请求未予支持。
审理中，原告表示被告拖欠其2015年1月至12月工资27,600元、2016年1月至8月工资18,400元。原告主张的未休年休假工资中的每年年休假天数为5天。
本院认为，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。原告提供的交通银行交易清单证明被告发放原告劳动报酬、证人何某证明原告向被告提供劳动，因此本院可予认定原告与被告具有劳动关系。由于被告未作答辩和提供相关证据，又未到庭应诉，视为其放弃反驳的权利。本院对原告表述被告拖欠2015年1月1日至2016年8月24日工资的主张，予以采信。被告没有提供已经发放原告上述期间工资的相关证据，故原告要求被告支付2015年1月1日至2016年8月24日工资45,603.45元的诉讼请求，本院予以支持。
同理，原告要求被告支付2011年1月1日至2016年8月24日期间的未休年休假工资、2011年6月至2016年8月高温费的诉讼请求，本院可以支持。被告应按照每月2,300元标准，支付原告2011年1月1日至2016年8月24日期间28天未休年休假工资5,921.84元，按照每月200元标准支付原告2011年6月至2016年8月高温费4,556.52元。
原告没有提供其依据我国劳动合同法第三十八条规定向被告提出解除劳动关系或被告与原告经协商一致解除劳动关系的相关证据，其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合我国劳动合同法第四十六条规定的情形，其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法作出缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第三十八条第一款、第四十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告上海鲁申特种箱制造有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告马久仙2015年1月1日至2016年8月24日期间工资45,603.45元；
二、被告上海鲁申特种箱制造有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告马久仙2011年1月1日至2016年8月24日期间28天未休年休假工资5,921.84元；
三、被告上海鲁申特种箱制造有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告马久仙2011年6月至2016年8月24日高温费4,556.52元；
四、驳回原告马久仙其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 朱 力
人民陪审员 樊大林
人民陪审员 张蓓莉
二〇一七年七月六日
书 记 员 周 密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在用人单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算部分为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。