安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六金民二初字第01715号
原告:安徽德森特种纸业有限公司,住所地安徽省六安市经济技术开发区。
法定代表人：刘泓玮，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）：尚泓，安徽省六安市三十铺法律服务所法律工作者。
委托代理人（特别授权）：姚家果，安徽智星律师事务所律师。
被告：张本建，男，汉族，1964年1月14日出生，住安徽省六安市金安区,
委托代理人（特别授权）：陈继明，李从杰，安徽金六州律师事务所律师。
原告安徽德森特种纸业有限公司与被告张本建劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员何琼独任审判，公开开庭进行了审理。原告安徽德森特种纸业有限公司的委托代理人尚泓、姚家果到庭参加诉讼，被告张本建及其委托代理人陈继明、李从杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
安徽德森特种纸业有限公司诉称：一、原告在劳动关系解除过程中并无过错，依法不应当承担解除劳动关系的经济补偿金。被告于2014年4月进入原告单位从事维修工，双方签订《劳动合同书》。原告在用工过程中严格履行劳动合同及法律等规定，及时发放工资，提供劳动保障。2015年12月20日被告受伤以后原告报销了被告医疗费、办理工伤认定等，被告出院恢复后到公司上班。2015年6月底被告突然向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求解除劳动关系，在此之前未与原告商谈补偿等相关事宜，故原告在解除劳动关系过程中并无过错依法不应当承担经济补偿金。二、原告在被告工伤期间并未少发被告工资。被告在2014年12月受伤，原告在2014年12月发放被告全部工资（基本工资、社保补贴、产量工资、工伤工资）等合计2257元。不存在少发工资的情况，在2015年1月、2月少发了被告的社保补贴，该部分费用原告愿意支付。三、原告依法不应承担2014年4月至2015年7月期间的社保。根据原、被告2014年6月1日签订《劳动合同书》第25条双方约定的其他事项“本人自愿将保险费以工资形式发放张本建”的约定，原告将承担的社保补贴部分以现金方式发放，虽然工资表中未签字但从2014年6月签订合同到被告2015年6月底申请劳动仲裁，在长达一年的时间内被告未提出任保异议，可以确认社保补贴已经发放给被告，被告已经实际取得。原告可以为被告购买社保，但被告应返还领取的现金部分。综上，原告认为六安市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，部分裁决没有事实和法律依据，故请求依法判令原告不承担解除劳动关系经济补偿金4481.6元；依法判令原告支付被告工伤期间少发工资1200元；依法判令原告不为被告补缴2014年4月至2015年7月期间社保；依法判令被告承担本案诉讼费用。
为支持其诉讼请求，原告向本院提交证据如下：1、劳动合同，证明：（1）原、被告之间劳动关系；（2）证明劳动合同的期限、工作岗位等；（3）证明被告基本工资是930元/月；（4）证明被告要求原告不予购买社保的事实，按合同的约定原告已经将补贴现金发放。
2、工资表，证明：（1）原告及时足额发放被告工资的事实；（2）原告将社保补贴随工资发放的事实，如判决购买社保被告应返还原告支付的补贴。
张本建辩称：一、原告应支付解除劳动合同经济补偿金4481元（2987.73元/月×1.5个月）。被告在原告处工作至2015年7月，在此期间，原告一直未帮被告缴纳社保，根据劳动合同法第46条第3款、第4款规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。2014年12月20日，被告在原告处发生工伤，经鉴定停工留薪期为3个月，根据《工伤保险条例》第33条规定，原告应支付其少发的工资5626.5元。三、根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告未为被告缴纳养老、医疗、生育、失业保险费，应予补缴。原告诉请无事实及法律依据，请求法院驳回原告诉请，维护被告劳动者的合法权益。
为支持其答辩主张，被告向本院提交证据如下：1、身份证复印件，证明被告诉讼主体适格。2、出院记录，证明被告受伤情况及实际住院天数。3、六人社工伤（2015）14号工伤认定书，《因公负伤劳动能力鉴定结论书》，《确认项目结论通知书》，证明被告所受事故为工伤，经鉴定为十级和停工留薪期为3个月的事实。4、工商银行账户历史明细清单及工资单，证明被告月工资为3327.59元。5、六劳人仲案字（2015）158号裁决书，证明被告的案件已经仲裁裁决，有法律支持其合法权益。
被告对原告所举证据当庭质证如下：对证据1乙方的签字是被告本人所签，其他内容不知情，对合同中第25条手写体“本人自愿将保险费以工资形式发放”后面的签字不是本人所签，不能达到原告的证明目的；对合同的期限有异议，对工资实际发放有银行流水明细，对证据2工资表是原告单方制作，被告不知情；原告应当提供原告所在单位所有劳动者包括被告在内由劳动者签字的工资表，原告提供的工资表是被告个人且没有被告签字，不能证明被告实际所领工资，被告有银行流水的明细可证明被告实际工资是多少。
原告对被告所举证据当庭质证如下：对证据1无异议。对证据2无异议。对证据3要求复查。对证据4银行流水是事实，对证明目的有异议，工资是打款，是总额打款，包括基本工资基本工资、社会补贴、产量工资、工伤工资对于产量工资是不确定的，对于工资单三性不予认可，工资是银行直接打款。对证据5真实性无异议，对于仲裁原告认为六安市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，部分裁决没有事实和法律依据。
本院对上述证据认证如下：对原告提供的证据1的真实性、合法性、关联性，本院予以确认，对原告提供的证据2系原告单方制作，被告不认可，本院不予确认。对被告提供的证据1-5真实性、合法性、关联性，本院予以确认。
经审理查明：被告于2014年4月进入原告单位从事维修工工作，双方签订了书面劳动合同，确定被告工资标准为930元/月，合同期自2014年6月1日起至2016年6月1日止。原告为被告参加了工伤保险。2014年12月20日16时许，张本建在维修纸机车间网部案辊时，案辊滑落将其左手指砸伤。伤后张本建被送往六安市人民医院治疗，经诊断为：手指碾挫伤（左环指皮肤组织缺损）。住院治疗11天，医疗费用已由原告全部支付。2015年1月7日，被告向六安市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局作出六人社工伤（2015）14号工伤认定决定书，工伤认定结论：经审查张本建受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2015年5月18日，被告向六安市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，经该委鉴定张本建劳动功能障碍程度鉴定为十级，生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖，停工留薪期为伤后3个月。原告发放了被告停工留薪期工资合计1860元（2015年1月、2月）。被告伤后于2015年3月到原告单位上班，2015年7月2日离开原告处。原告仅为被告参加了工伤保险，其他社会保险未予缴纳。被告受伤前月平均工资为2987.73元/月。后被告张本建作为申请人向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决解除与被申请人之间的劳动关系、支付其工伤待遇、经济补偿、补办社会保险等。2015年7月24日六安市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）六劳人仲案字第158号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系解除。二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金4481.60元。三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金17885元。四、被申请人支付申请人住院护理费1302.4元。五、被申请人支付申请人伤后少发的工资计5626.50元。六、被申请人返还申请人工作服押金200元。七、被申请人为申请人补缴养老、医疗、生育、失业保险费（期限为2014年4月至2015年7月），其中个人应缴部分由申请人承担。八、驳回申请人的其他仲裁请求。2015年9月10日，原告安徽德森特种纸业有限公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明：六安市2013、2014年度六安市职工平均工资分别为3219元/月、3577元/月。
本院认为：被告系原告单位职工，从事维修工工作，双方签订了劳动合同形成了劳动关系。一、关于劳动关系解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案被告除为原告参加工伤保险外，对于其他社会保险未予参加，故被告要求解除与原告的劳动关系合法有据，本院予以支持。二、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。根据该规定原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金计算标准及期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定为：2987.73元/月×1.5个月即4481.60元。三、关于社会保险问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告未为被告缴纳养老、医疗、生育、失业保险费，应为被告缴纳，期限为2014年4月至2015年7月，其中个人应缴部分由被告承担。原告声称其已每月随工资发放社保补贴，但原告提供的工资表系原告单方制作，也无被告签字，被告不认可，本院不予支持。四、关于工伤保险待遇问题。被告受伤为工伤，伤残等级为十级，原告依法为被告缴纳了工伤保险费，根据安徽省实施《工伤保险条例》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条的规定，被告主张的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、住院伙食补助费、交通费不应由原告支付，一次性伤残就业补助金、住院期间护理费应由原告支付，具体为：一次性伤残就业补助金17885元（3577元/月×5个月），住院期间护理费1302.4元（3219元/月÷21.75天×11天×80%）。原告对仲裁裁决确认的一次性伤残就业补助金17885元及住院期间护理费1302.4元，没有异议，本院予以支持。五、关于伤后少发工资问题。实际为停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告应支付被告住院11天的工资1511.04元（2987.73元/月÷21.75天×11天）、2015年1月、2月少发工资4115.46元（2987.73元/月×2个月-1860元）。六、关于工作服押金问题，原告对仲裁裁决确认的工作服押金200元没有异议，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省工资支付规定》第四十四条，安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条的规定，判决如下：
一、解除原告安徽德森特种纸业有限公司与被告张本建之间劳动关系。
二、原告安徽德森特种纸业有限公司支付被告张本建解除劳动合同经济补偿金4481.60元（2987.73元/月×1.5个月）。
三、原告安徽德森特种纸业有限公司支付被告张本建一次性伤残就业补助金17885元（3577元/月×5个月）。
四、原告安徽德森特种纸业有限公司支付被告张本建住院期间护理费1302.40（3219元/月÷21.75天×11天×80%）。
五、原告安徽德森特种纸业有限公司支付被告张本建伤后少发的工资5626.50元（4115.46元+1511.04元）。
六、原告安徽德森特种纸业有限公司返还被告张本建工作服押金200元。
上述一至六项款项于本判决生效之日起十日内一次支付。
七、原告安徽德森特种纸业有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告张本建补缴养老、医疗、生育、失业保险费，期限为2014年4月至2015年7月，其中个人应缴部分由张本建承担。
八、驳回原告安徽德森特种纸业有限公司的诉讼请求。
如果未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务或其他义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽德森特种纸业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 何 琼
二〇一六年三月三十一日
书记员 李德全
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省工资支付规定》第四十四条本规定第十六条用于计算劳动者加班工资的标准，第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前12个月的平均工资计算，劳动者实际工作时间不满12个月的，按照实际工作时间平均工资计算；（四）劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算。
安徽省实施《工伤保险条例》办法
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：(一)停工留薪期护理费；(二)停工留薪期工资福利待遇；(三)工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金；
《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。