北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终11224号
上诉人（原审被告）：樊明坤,男，1973年2月5日出生，住北京市东城区。
被上诉人（原审原告）：北京中建华通建设集团有限公司，住所地北京市东城区交道口北头条76号1364号。
法定代表人：康文杰，总经理。
委托诉讼代理人：高玲芝，女，该公司法务。
上诉人樊明坤因与被上诉人北京中建华通建设集团有限公司（以下简称华通公司）劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2016）京0101民初17296号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
樊明坤上诉请求：改判支持其在一审的全部诉讼请求。事实和理由：2015年12月9日樊明坤通过华通公司成本经理岗位的面试，樊明坤当时要价每月25000元，2015年12月12日公司通知樊明坤2015年12月14日上班，工资按每月16000元计发，每月差额9000元年底考虑，岗位暂为成本副经理。2016年3月华通公司人力资源李久团与新来的刘经理合谋让职工签订无条件服从工作安排的协议，樊明坤拒绝签署。人力资源要求樊明坤解除劳动合同。
华通公司辩称，同意一审判决，请求驳回上诉，维持原判。
樊明坤向一审法院起诉请求：华通公司支付：1、2016年1月15日至2016年4月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额48000元；2、2016年2月1日至2016年4月14日工资40000元；3、解除劳动关系代通知金16000元；4、2015年12月14日至2016年4月14日解除劳动关系经济补偿8000元；5、2015年12月14日至2016年3月25日8小时延时加班工资1116元；6、2015年12月14日至2016年1月31日期间工资差额19688.48元。
一审法院认定事实：2015年12月15日樊明坤(劳动合同乙方)入职华通公司（劳动合同甲方），双方同时签订劳动合同约定，合同期限2015年12月15日至2018年12月31日，担任成本部副经理工作，甲方每月20日前支付乙方工资，月工资为不低于北京市最低工资，每月工资均以工资卡方式一次性发放，员工如有异议应于工资到帐三日内查询并书面提出，过期视为无异议。华通公司未支付樊明坤2016年2月1日至2016年4月14日工资。樊明坤与华通公司劳动合同关系于2016年4月15日解除。岗位及薪酬确认书只有樊明坤单方签名，华通公司不认可，故对岗位及薪酬确认书的真实性不予确认。
2016年3月樊明坤向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请称，截止至2016年3月21日前华通公司尚未支付2016年2月工资，解除劳动合同前亦未支付2016年3月工资。同时2015年至2016年3月期间多次加班。现申请华通公司：一、支付2016年1月15日至2016年4月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额48000元；二、支付2016年2月1日至4月14日工资40000元；三、支付解除劳动关系代通知金16000元；四、支付2015年12月14日至2016年4月14日解除劳动关系经济补偿金8000元；五、支付2015年12月14日至2016年3月25日8小时延时加班工资1116元；六、支付2015年12月14日至2016年1月31日期间工资差额19688.48元。2016年8月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、华通公司支付樊明坤二〇一六年二月一日至四月十四日工资一万九千九百二十四元一角三分；二、驳回樊明坤其他仲裁请求。樊明坤不服裁决，提起诉讼。华通公司同意裁决。
樊明坤提交证据1、京东劳人仲字【2016】1493号裁决书；2、沈宏艳证言，内容樊明坤月薪25000元，在制定工资表时不少于16000元，其余年终一次性补发；3、劳动合同；4、2015、2016年工资发放表，2015年12月工资4679.28元，樊明坤在领款人处签名，樊明坤称其虽签字但华通公司还没有支付，按合同约定工资应该当月发；5、快递回执，记载寄件人李久团，品名，限期交接通知；6、公司联系电话表，证明李九团是华通公司人事；7、岗位及薪酬确认书，记载樊明坤月工资为16000元，只有樊明坤单方签名，华通公司没有盖章；8、银行对账单，其中记载2016年1月20日华通公司向樊明坤的工商银行卡支付了2015年12月工资4679.28元。
华通公司质证意见，对于证据1、认可；2、不认可，证明时间是2016年6月8日，证人2016年2月已离职，工资是保密的，沈红艳作为人力是不可能知道的，证人2015年年末入职；3、真实性认可，双方已签劳动合同；4、真实性认可，证明樊明坤月工资8000元，2015年12月工资已发放，下发薪，2016年2月和3月工资还没有支付樊明坤，樊明坤签名月份的工资均已支付；5、真实性不认可，只是快递单，并没有通知；6、真实性认可；7、真实性不认可，没有华通公司签字；8、真实性认可，可以说明2015年12月工资已发。
华通公司提交证据：1、劳动合同；2、2016年3月考勤记录。樊明坤认可证据1的真实性；不认可证据2的真实性。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
1、关于樊明坤主张的支付2016年1月15日至2016年4月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额48000元。樊明坤与华通公司签有劳动合同，故对樊明坤的该项主张，法院不予支持。
2、关于樊明坤主张的支付2016年2月1日至2016年4月14日工资40000元。工资标准应以劳动合同约定、实际履行、或其他书面约定为依据。樊明坤主张月工资为16000元，其提交的岗位及薪酬确认书是其单方填写，华通公司也不认可，另劳动合同中也没有约定樊明坤月工资为16000元；并不能仅凭沈宏艳的证言就确认樊明坤的工资标准；劳动合同约定每月工资均以工资卡方式一次性发放，樊明坤提出的华通公司除工资卡支付的工资外，每月另支付8000元现金的主张，没有证据。故樊明坤主张按月工资16000元标准计算工资，法院不予支持。在实际履行中华通公司按每月8000元的标准支付工资，劳动仲裁裁决的工资标准不低于8000元，华通公司同意仲裁裁决，故华通公司应支付樊明坤上述期间的工资19924.13元。
3、关于樊明坤主张的支付解除劳动关系代通知金16000元。《中华人民共和国劳动合法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依上述规定，华通公司不属于额外支付劳动者一个月工资的情形。对于樊明坤的该项主张，法院不予支持。
4、关于樊明坤主张的支付2015年12月14日至2016年4月14日解除劳动关系经济补偿8000元。
樊明坤2016年4月15日起不再为华通公司工作，华通公司虽不认可双方已解除劳动关系，但提出樊明坤最后工作到2016年3月25日。另华通公司认可仲裁裁决的其支付樊明坤2016年2月1日至2016年4月14日工资的情况，法院确认双方劳动关系于2016年4月15日解除。考虑到双方劳动关系事实上已解除但原因不明，比照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六规定的协商一致解除劳动合同情形，判令华通公司向樊明坤支付解除劳动合同经济补偿金。
5、关于樊明坤主张的支付2015年12月14日至2016年3月25日8小时延时加班工资1116元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。樊明坤不能证明其主张的加班事实，对其该项主张，法院不予支持。
6、关于樊明坤主张的支付2015年12月14日至2016年1月31日工资差额19688.48元，樊明坤不能证明其月工资标准为
16000元，故对其该项主张，法院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条，第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、自判决生效之日起七日内，北京中建华通建设集团有限公司支付樊明坤2016年2月1日至2016年4月14日工资19924.13元；二、自判决生效之日起七日内，北京中建华通建设集团有限公司向樊明坤支付解除劳动关系经济补偿金4000元；三、驳回樊明坤的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
樊明坤上诉要求支持其在一审提出的全部诉讼请求，但对此未提供任何有效证据：因双方签订了劳动合同，故樊明坤要求支付未签订劳动合同双倍工资差额，没有事实依据。工资标准应以劳动合同约定、实际履行、或其他书面约定为依据，不能仅凭证人证言确认；且其提交的岗位及薪酬确认书是其单方填写；其提出的华通公司除工资卡支付的工资外，每月另支付8000元现金的主张，没有证据且与劳动合同的约定不符，故其此项请求亦无证据支持。因其不能证明月工资标准为16000元，故其要求支付工资差额，亦无事实依据。关于解除劳动关系代通知金，华通公司不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的额外支付劳动者一个月工资的情形。关于加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。樊明坤不能对此提供证据，应当承担举证不能的不利后果。综上所述，樊明坤的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由樊明坤负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 胡 君
审判员 时 霈
审判员 赵 楚
二〇一七年三月二十三日
书记员 解梦溪