福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0206民初10113号
原告：乡下大妈（厦门）餐饮管理有限公司，住所地福建省厦门市湖里区金湖路98号38栋505号。
法定代表人：赖金华。
委托诉讼代理人：方炎飞，公司职员。
被告：危东华，男，1983年12月12日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。
原告乡下大妈（厦门）餐饮管理有限公司（以下简称乡下大妈公司）与被告危东华劳动争议一案，本院于2016年11月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告乡下大妈公司的委托诉讼代理人方炎飞到庭参加诉讼。被告危东华经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
乡下大妈公司向本院提出诉讼请求：乡下大妈公司无需支付危东华2016年5月1日至7月31日期间尚欠的工资26500元。事实与理由：危东华系乡下大妈公司的股东及合伙人，而非普通员工，并未长期在岗上班，公司无需发放其工资。因危东华未看到公司短期产生收益，欲撤出公司电商平台预定消费投资款，故利用劳动仲裁的方式要回投资款。厦门市劳动争议仲裁委员会仅凭危东华的口头陈述即采信其系公司员工、月薪1万元，且拒绝采纳乡下大妈公司提供的“钉钉”系统电子证据，而裁决乡下大妈公司需支付危东华26500元工资，实属错误。双方2016年5月6日签订的并非劳动合同，而是股东合同。乡下大妈公司的项目2016年5月10日才成立，有房屋租赁合同为据。危东华主张2016年8月1日起未到公司上班与事实不符。危东华的工作经历系伪造，乡下大妈公司具备相关项目资质。
危东华庭前提交书面答辩状辩称，1.其于2016年通过厦门人才网应聘乡下大妈公司财务总监职位，乡下大妈公司的总裁方炎飞在3、4月建主动通过电话或微信约危东华见面，并声称公司实力雄厚。2.合伙人协议中注明聘任危东华为财务副总，并承诺公司盈利后会份股份给危东华。双方从未商谈过投资入股事宜，也无出资协议，危东华也未投资。危东华向法定代表人账户支付的8万元为方炎飞用虚假业务欺骗其信任，要求支付的保证金，方炎飞声称保证金可以在建成的类似淘宝网的大型购物平台冲抵购物金，但后来证明为虚假，劳动仲裁也明确了8万元非投资款。3.危东华加入乡下大妈公司后，约定基本工资为1万元，并附有公司盈利后股权激励。4.乡下大妈公司提供的考勤记录表系伪造，钉钉系统系6月份才启用，主要用于管理业务团队，危东华作为公司副总无需考勤，但因考勤是通过手机进行的，故危东华大部分情况都有打卡，有些未及时打卡也会事后打卡，钉钉系统中需审阅的工作总结危东华已全部审阅，系统中也有审阅记录和考评。乡下大妈公司的上班时间为8:00-18:00、每周6天。5.乡下大妈公司的实际管理人方炎飞无故拖欠多名员工工资，导致人员全部离职，其在危东华支付8万元前，声称投资100多万在建的购物平台、向政府支付的2000万元保证金、中央厨房及业务团队等，都是子虚乌有，其主要目的就是为了骗取钱财和劳动力。6.乡下大妈公司提交的房屋租赁合同中，鹿比支付公司为方炎飞授意危东华注册、由乡下大妈公司百分百控股，类似于淘宝、支付宝的支付公司，因注册时需提供经营场所租赁合同，故由危东华签字；后因支付公司需要事前取得支付牌照才能成立，故该公司未实际完成注册。
本院经审理认定事实如下：2016年5月6日，乡下大妈公司作为甲方、危东华作为乙方，双方签订一份《高级合伙人协议》，主要内容为：“经双方友好平等协商，共同经营好乡下大妈事业，就股份事宜约定如下：……二、聘请危东华先生为乡下大妈公司副总，负责融资及财务管理工作。三、经双方友好协商，乙方占公司二点六万内部股，按公司规章分红。同时，乙方占乡下大妈百分8股权；公司上正规并盈利后立即到政府备案写入企业章程。……”2016年5月7日，危东华向乡下大妈公司的法定代表人赖金华的个人账户转账支付了80000元。2016年5月10日，危东华代表鹿比（厦门）支付网络有限公司承租了厦门市湖里区五缘南里35号2302室。
2016年8月22日，危东华向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决乡下大妈公司支付2016年5月1日至2016年5月31日期间的工资差额6500元和2016年6月1日至2016年7月31日期间的工资20000元（10000元/月×2个月）、归还保证金80000元。仲裁时，危东华主张其于2016年5月1日入职，自2016年8月1日起未再去乡下大妈公司处工作，月基本工资为10000元。2016年10月28日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2016]1726号裁决书，裁决乡下大妈公司应一次性支付给危东华2016年5月1日至7月31日期间尚欠的工资26500元，同时驳回了危东华的其他仲裁请求。乡下大妈公司不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，乡下大妈公司主张，危东华系公司股东，负责与融资公司等接触及财务大方向的管控；乡下大妈公司与危东华是从2016年5月10日开始接头开展项目，2016年5月6日双方只是签订协议；危东华并非公司员工，无须到公司考勤，但是要签到；2016年7月危东华觉得项目不好做，就想拿回作为股东交过的8万元商城预约款；双方有口头约定1%的股份为6万元，但危东华并未实际出资、至今仍欠公司股资；乡下大妈公司从未向危东华支付过劳动报酬，只有向其支付过3500元宴请客户的款项；因公司未步入正轨，故相关股权尚未到工商部门进行备案登记。乡下大妈公司为此还提交了如下证据：1.《考勤汇总表》（2016年5-8月），拟证明危东华未打卡上班；2.工作日志、周志、月志，拟证明危东华未做工作总结、计划；3.《乡下大妈工资表》（2016年5月），拟证明乡下大妈公司2016年5月的工资发放情况。
危东华庭前提交了一份《2016年5月份工资表》（乡下大妈公司在仲裁阶段对该表的真实性予以确认，但对项目有异议），载明乡下大妈公司2016年5月实发危东华工资3500元。乡下大妈公司对上述工资表的真实性不予确认，认为上面方炎水的签名是危东华伪造的，并主张乡下大妈公司的工资表需有财务审批及方炎水的签名、2016年5月的工资表应以公司提交的为准，仲裁阶段方炎水未核对笔录，才会对该表的真实性予以确认，乡下大妈公司支付给危东华的3500元系用于宴请客户。
本院认为，一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，乡下大妈公司在与危东华签订的《高级合伙人协议》中，除就股份事宜进行了相关约定外，还明确约定其聘请危东华作为公司的副总负责融资及财务管理工作，且其当庭亦表示危东华需上班签到及制定的相应工作计划、总结等；同时，乡下大妈公司在仲裁阶段对危东华提交的《2016年5月份工资表》（载明实发危东华工资3500元）的真实性并无异议，现其当庭又以仲裁阶段代理人未核对仲裁笔录为由否认该表的真实性，且表示3500元系支付给危东华宴请客户的款项，但未对此提交充分证据，故本院不予采信。因此，乡下大妈公司主张危东华仅是公司股东、并非公司员工，没有充分依据，本院依法认定双方之间存在劳动关系。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，乡下大妈公司作为用人单位,依法应当建立和完善劳动规章制度，在员工入职和离职时办理入职和离职手续,并依法提交有危东华签字的相关工资支付清单、考勤记录等，以证明危东华的实际出勤情况及工资项目、数额等；现乡下大妈公司对此未提交充分证据，依法应承担举证不能的不利后果，故本院对危东华主张的相关在职期间、工资标准及支付情况等予以采信，即危东华在职期间为2016年5月1日至7月31日、月工资标准为10000元、乡下大妈公司仅支付其2016年5月份工资3500元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，乡下大妈公司依法应支付危东华2016年5月1日至2016年7月31日期间的工资差额26500元。危东华经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理与判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《工资支付暂行规定》第六条、《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告乡下大妈（厦门）餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告危东华2016年5月1日至2016年7月31日期间的工资差额26500元。
二、驳回原告乡下大妈（厦门）餐饮管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告乡下大妈（厦门）餐饮管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田 炜
二〇一七年六月十五日
代书 记员 张艳虹
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《厦门市企业工资支付条例》
第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。
用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
本案执行申请提示:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。