浙江省绍兴市上虞区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0604民初1137号
原告：孙永福，男，汉族，1952年6月13日出生，住绍兴市上虞区。
委托诉讼代理人：陈生洁，绍兴市上虞区法律援助中心律师。
被告：浙江兴茂制冷食品机械有限公司，住所地绍兴市上虞区小越镇工业园区，统一社会信用代码91330604753031557Y（1/2）。
法定代表人：闫志灿，总经理。
委托诉讼代理人：朱军伟，绍兴市崧厦法律服务所法律工作者。
原告孙永福与被告浙江兴茂制冷食品机械有限公司（以下简称“兴茂机械”）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2017年2月3日立案受理后，依法由代理审判员朱辉适用简易程序进行审理。审理过程中，被告兴茂机械申请司法鉴定，本院经审查后依法委托鉴定，并扣除审限。本案于2017年5月25日公开开庭进行了审理。原告孙永福及其委托诉讼代理人陈生洁，被告兴茂机械的委托诉讼代理人朱军伟到庭参加了诉讼。本案双方经庭外协商未果，现已审理终结。
原告孙永福向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告残疾赔偿金139884.80元、误工费29610元、护理费12690元、住院伙食补助费600元、交通费1000元、鉴定费2040元、营养费3000元、精神抚慰金10000元，扣除已支付的20000元，尚应赔偿178824.80元；2.本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告根据重新鉴定结论，变更第一项诉讼请求中的误工费为25380元，护理费为8400元，其余赔偿项目不变，尚应赔偿170364.80元。事实与理由如下：2006年起原告进入被告单位上班。2015年9月，被告派遣原告到随州市谷友薯业种植农民专业合作社安装冷气机。2015年10月3日，原告在安装冷库风机时不慎从脚手架摔下。原告经住院治疗，被诊断为右尺桡骨远端骨折等。该损伤经鉴定被综合评定为人体损伤九级伤残。原告认为，双方间形成了雇佣关系，被告作为雇主应承担赔偿责任。为此，原告特提起诉讼，请求同上，望支持。
被告兴茂机械辩称：首先对原告受被告雇佣，在雇佣活动中受伤之事实无异议；其次，原告在作业过程中自身存在过错，原告在操作中自己焊接不牢固，导致自身摔下来受伤；第三，在两次住院期间的医疗费、伙食费、护理费均由被告支付，原告在起诉时未予扣减。原告受伤后，被告已经支付了10个月的工资，合计20000元；第四，原告诉请的部分项目过高，具体是精神抚慰金、营养费；第五，对重新鉴定结论的标准有异议，应参照2016年4月18日出具在2017年1月1日施行的新标准；第六，被告曾为原告投保了意外险，现只赔付了医疗费部分，其余尚未理赔。
庭审中，原、被告针对各自的主张进行了举证、质证，本院对双方质证无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对于双方有异议的证据，本院分析认定如下：被告提供的意外保险单与本案缺乏关联性，本院不予认定；原告质证对其在湖北随州住院期间的伙食费、护理人员和住院卫生用品由被告支付、安排和购买并无异议，故被告提供的伙食清单本院予以认定；原告对其在绍兴第二人民医院住院期间，被告为原告安排了护理人员无异议，但认为护理人员并非全天护理，结合原告的上述质证意见，本院对被告提供的护理证明的真实性予以确认；被告提供的医疗费发票经本院核实，与原件一致，本院予以认定；原告对被告提供的工资清单真实性无异议，本院予以认定，并根据该清单确认被告支付的工资数额；本院依法委托司法鉴定机构出具的司法鉴定意见书，具有真实性和合法性。经本院核实，鉴定意见书中适用的鉴定标准并无不当，本院予以认定。
根据上述证据认定结合原、被告的庭审陈述，双方对原告孙永福受被告兴茂机械雇佣，在从事雇佣活动中受伤，具体伤情，原告系非农业家庭户，原告的医疗费已由被告全部支付，被告因申请重新鉴定支出鉴定费2040元等事实无异议，本院予以确认。对原、被告争议的事实本院认定如下：原告本次损伤，在2016年12月15日被司法鉴定机构综合评定为人体损伤九级伤残。原告的误工、护理和营养期限经本院委托重新鉴定，分别为180天、60天和60天。原告伤后，被告已支付了原告2015年10月至2016年7月的工资，合计19285元。另被告已垫付了原告医疗费58848.31元，住院卫生用品费25元。以上三项合计已支付原告78158.31元。原告在庭审中陈述，其从事电焊工已许多年，在被告处安装冷库风机也已6、7年。本次工作时，由于跳板缺少，受伤系由于被告领队未告知原告焊接的槽钢将用作跳板，故其未采用加强焊接，而采用了临时焊接的方法，导致焊接不牢固，槽钢断裂而跌落。
另经本院审核，原告因本次受伤产生的损失如下：1、医疗费根据被告提供的票据计算为58848.31元；2、被告对原告主张的误工费计算标准无异议，结合鉴定结论，误工费为141元/天*180天=25380元；3、由被告在原告住院期间，已安排了护理人员对原告进行护理，故该部分护理天数应在鉴定护理期限天数中予以扣除。结合原告的陈述，随州住院期间护理5天可全部予以扣除，绍兴住院期间护理19天，本院酌情折合护理天数9.5天，故原告尚可主张的护理费为（60天-5天-9.5天）*141元/天=6415.50元；4、残疾赔偿金按照城镇标准计算为43714元/年*16年*0.2=139884.80元；5、随州住院期间的伙食费已由被告支付，故住院伙食补助费仅计算绍兴住院期间的费用，为19天*20元/天=380元；6、交通费根据原告就医次数和往返路途，酌情支持500元；7、营养费根据鉴定结论为60天*20元/天=1200元；8、鉴定费根据票据为2040元；9、住院卫生用品25元。以上合计234673.61元。10、精神抚慰金根据侵权人的过错程度、损害后果结合当地生活水平，本院酌情支持6000元。
本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案被告对原告受其雇佣，并在从事雇佣活动中受伤之事实无异议，故被告作为雇主，应对原告的损害承担赔偿责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。原告已从事焊接及冷库风机安装工作多年，根据原告自己的陈述，其知晓在安装风机时，应先搭好跳板，而不能采用槽钢代替跳板。本案中，原告在明知使用槽钢代替跳板的情况下，仍进行安装操作，显然违反了安全施工的要求。原告采用临时焊接而非加强焊接的方法，虽有领队事先未加说明的原因，但原告作为具有丰富安装经验的人员，自身亦负有一定的安全注意义务，原告存在疏忽大意的过失。由上可见，原告对自己的受伤亦存在过错，可以减轻被告的责任。综上，对原告诉讼请求中合理的部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十六条、第二十二条、第二十六条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定，判决如下：
一、被告浙江兴茂制冷食品机械有限公司应赔偿原告孙永福医疗费等各项经济损失175000元，精神抚慰金6000元，合计181000元，已支付78158.31元，还应赔偿102841.69元，于本判决生效之日起七日内履行；
二、驳回原告孙永福的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费3877元，减半收取1939元，由原告孙永福负担480元，由被告浙江兴茂制冷食品机械有限公司负担1459元。重新鉴定费2040元，由被告浙江兴茂制冷食品机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费3877元，逾期不交则按自动撤回上诉处理）。
代理审判员 朱辉
二〇一七年八月二十四日
书 记 员 龚彬
附相关法律条文：
《中华人民共和国侵权责任法》
第六条第一款行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。