四川省达州市通川区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1702民初78号
原告：覃章和，男，1952年4月16日，汉族，初中文化，住四川省达州市通川区。
委托诉讼代理人：何家伟，四川法之缘律师事务所律师。
被告：达州市八益驾校有限责任公司，住所地四川省达州市通川区西外金龙大道139号。
法定代表人:黄一闻，总经理。
委托诉讼代理人：胡阳东，达州市达川区河市法律服务所法律工作者。
原告覃章和与被告达州市八益驾校有限责任公司（以下简称八益驾校）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告覃章和及其委托诉讼代理人何家伟，被告八益驾校的委托诉讼代理人胡阳东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告提出诉讼请求：1、请求裁决被告向原告给付因未缴纳社会养老保险费的经济补偿金24500元（3500元/月×7月）；2、请求判决被告向原告给付从2015年1月1日至2015年10月23日因未签订劳动合同所产生的双倍工资共计35000元（3500元/月×10月）；3、请求裁决被告赔偿原告未交社会养老保险费、医疗保险费的损失；4、请求裁决被告向原告补发2016年1月至2016年8月的工资合计12800元。事实及理由：原告于2008年7月1日应聘于被告公司从事机动车教练一职，双方签订了期限为一年的劳动合同。2009年6月30日，合同期满后，双方续签一年。2011年1月1日，双方再次续签了一年期限的劳动合同，2012年1月1日，被告又与原告续签了三年期限的劳动合同，该合同期满后，至今未与原告签订劳动合同。原告从入职至今被告从未为其缴纳过任何保险，并且被告从2016年1月开始便以公司无钱为由开始拖欠原告工资至今已有8个月之多。原告认为，根据法律规定，被告应当与原告签订劳动合同并缴纳各种保险，被告的行为违反了法律规定，原告诉讼来院。
被告八益驾校辩称，1、原告不是本案适格的原告，应驳回其诉讼请求，理由为原告向仲裁机构申请仲裁使用的身份证号为XXXX，经仲裁核实，原告的实际身份信息与其提供的个人身份信息不符，因此仲裁委认为原告主体不适格，驳回其全部仲裁请求；而原告在起诉时，依然使用其仲裁时提供的身份信息，故应当驳回其诉讼请求；2、原告的诉讼请求与客观事实不符，依法不能成立，也应驳回其全部损失请求，理由为：①原告在入职八益驾校前已经办理了社会养老保险，按照《社会养老保险法》的规定，被告无法为其办理养老保险，且证明原告在八益驾校工作期间与原单位保留了劳动关系；同时原告2012年4月16日年满60周岁，2012年9月1日办理了退休手续，开始享受养老保险；被告根据原告的情况，已经将单位应当承担的社保费用发放给原告，原告没有任何损失，原告第1、3项诉讼请求不应成立；②原告要求被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资无任何事实依据，原、被告之间订立了书面合同数次，最后到期日为2016年1月1日，另原告2012年年满60周岁，根据法�规定，原、被告之间属劳务关系；③原告主张被告补发2016年1月至2016年8月的工资不能成立，原告2012年退休，被告根据劳动合同及原告从2016年2月就未实际上班的事实，不应支付工资；3、原告的请求已经超过仲裁时效，应予全部驳回。
原告举证以下证据证明其主张的事实理由及请求：
1、原告身份证复印件；2、被告企业信息；3、《劳动合同书》三份；4、被告在企业QQ群的消息截图两份；5、被告于2016年4月12日要求与原告解除劳动合同的《终止劳动合同》；6、2016年5月原告在被告公司报账的报销单及领款单；7、2016年原告工资单照片；8、仲裁裁决书。
被告八益驾校提供以下证据以证实案件事实及其主张成立：
1、营业执照复印件；2、法定代表人身份证明；3、仲裁裁决书；4、机动车驾驶员培训管理规定；5、达八驾字（2016）007�文件；6、达八驾字（2016）008号文件；7、劳动合同书；8、申请；9、社保局养老人员个人情况表和原告社保凭证；10、2015年1月至12月工资表及银行汇款清单；
经审理查明，八益驾校成立于2008年5月23日，公司类型为有限责任公司，法定代表人黄一闻。原告于2008年7月1日应聘于被告公司工作，双方签订了期限为一年的劳动合同。2009年6月30日，合同期满后，双方续签一年。2011年1月1日，双方再次续签了一年期限的劳动合同，2012年1月1日，被告又与原告续签了三年期限的劳动合同，试用期从2012年1月1日止2012年3月31日止，合同期限至2014年12月31日止，合同约定试用期间工资960元，试用期满月工资为基本工资+效益工资。原告提交2016年5月11日的费用报销单、领款单证实其在被告处工作至2016年5月。被告最后一次给原告结算报酬为2015年12月。
被告提交了2013年1月1日与原告签订的《劳动合同书》，期限至2016年1月1日及2009年4月17日原告申请被告将其应缴纳的社保金划转至工资中的申请，原告称该申请及《劳动合同书》上的签字并非其书写，并申请对笔迹进行鉴定。
原告向本院起诉提交的身份证载明的出生日期为1955年10月23日，身份证号为：XXXX。
原告于2016年7月就劳动争议向通川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请八益驾校支付未缴纳社会养老保险费的经济补偿金24500元（3500元/月×7月）、2015年1月1日至2015年10月23日因未签订劳动合同所产生的双倍工资共计35000元（3500元/月×10月）；3、请求裁决被告赔偿原告未交社会养老保险费、医疗保险费的损失；该委作出通区劳人仲案【2016】56号仲裁裁决书，认为经该委核实，覃章和身份证号码为XXXX，故认为原告提供个人身份信息与实际身份信息不符，主体不适格，驳回其全部仲裁请求。
原告在达州市社会保险事业管理局的养老人员个人信息表明其出生日期为1952年4月16日，身份证号为XXXX，其2012年4月17日年满60周岁，该表载明其退休日期为2012年9月1日，每月发放养老待遇4098.69元。
被告提供的2015年期间工资表证实原告的基础工资为262.6元，其每月支付给原告公司承担社保537.4元。
原告审理中认可其出生日期为1952年4月16日，身份证号为XXXX。
本院认为，首先原告的主体是否适格，本案经查明原告的真实出生日期及身份证号与起诉的身份信息不符，原告当庭认可其XXXX身份证系准确的，原告同时持有2个身份证违反了我国身份证和户籍管理的法律法规，但原告在被告处工作是客观存在的，本院也核实了原告的准确身份信息，原告具有诉权，被告辩称应当以此驳回原告起诉的理由不能成�。因原告出生于1952年4月16日，其在2012年4月17即年满60周岁，并从2012年9月开始享受养老保险待遇，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条》规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。原告2012年9月即开始享受养老保险待遇，其虽与被告之间签订了《劳动合同》，但从2012年9月后建立的实为劳务关系，故其申请进行笔迹鉴定本院认为实无必要，故不予准许，其主张的经济补偿金24500元、未签订书面劳动合同的双倍工资3500元的诉讼请求，本院不予支持。对原告主张被告支付2016年1月至2016年8月的工资的请求，其在仲裁时并未提出，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第六条规定：“人民法院受理劳�争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。对于工资报酬的请求，与诉争的劳动争议不具有不可分性，原告可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院对原告该项诉请不予处理。对原告主张被告赔偿原告因未交社会养老保险费、医疗保险费的损失的请求，本院认为，原告自行购买了社会养老保险，被告方无法为原告购买社会养老保险，其过错不在被告，其不应承担赔偿责任，其主张医疗保险费的损失，其并未提供证据证实因被告未购买医疗保险导致其损失，对原告的这一损失请求本院不予支持。同时原告2012年9月开始享受养老保险待遇，被告辩称其该项主张超过仲裁时效依法成立。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国�动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条》之规定，判决如下：
驳回原告覃章和诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省达州市中级人民法院。
审判员 向锷
二〇一七年十月十六日
书记员 柏维