广东省英德市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1881民初2924号
原告：英德市亿嘉皮革科技有限公司。
法定代表人：张敏。
委托诉讼代理人：王丹，广东浈阳律师事务所律师。
被告：江涵述，男，1984年出生，汉族，住安徽省安庆市岳西县。，
原告英德市亿嘉皮革科技有限公司（以下简称亿嘉公司）与被告江涵述劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亿嘉公司的委托诉讼代理人王丹，被告江涵述到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告亿嘉公司向本院提出诉讼请求：1．判决原告无需支付被告工资26754.06元；2．判决原告无需支付被告经济补偿金9288.88元；3．本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：被告于2016年3月24日至2017年5月23日在原告处工作，岗位是皮革涂饰工程师，负责公司产品涂饰工艺的技术指导，监督涂饰工艺的产品质量，该岗位月工资为1210元，在产品质量无问题时加上技术工资共8000元／月。根据公司规章制度，被告必须按流程走，否则就要扣掉因产品质量不佳公司支付的技术工资。
2017年5月，被告因个人原因离职，由于行业性质的原因，被告给原告造成的损失无法马上计算出来，但从供货单位的反馈中，已经收到了不少皮革退货的邮件，而计算相关损失，需要一个周期才能计算得出。同时，被告在职期间，擅离职守，未解除合同，就直接跟另外一家公司工作，形成劳动关系。被告身处要职，未能恪尽职守，理应承担应负的责任。原告要求被告办好所有交接，并按损失大小扣掉己发的相应的技术工资后再离职。然而，被告要求公司核对工资后，一未履行好交接职责，二不肯承担相应损失，并提起了劳动仲裁。
被告在原告处拿每月8000元的工资，该工资包含了基本工资及因其职责在内的岗位工资，需要承担对应的义务。被告拿了高工资，却给原告造成了几十万元的皮革损失，给原告的信誉带来了极大的负面影响。对于被告的行为，原告未向被告索赔，只要求被告在技术工资范围内承担相应的责任，合情合理。根据《个人所得税代扣代缴暂行办法》第三条规定，代扣代缴个人所得税是扣缴义务人的法定义务，必须依法履行。因此，在计算被告工资时，理应扣掉未缴的税款，由原告代缴。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》以及其他相关法规规章的规定，原告提起诉讼，请求依法作出裁决。
被告江涵述辩称，原告应该支付拖欠工资和赔偿金。原告拖欠工资差不多半年了，一直推搪，所以才申请劳动仲裁，对劳动仲裁机构查明认定的事实无异议。涂饰有很多项目，涂饰工程师分很多品种。被告做的不是喷涂，只是做漆皮这个品种，当时已向仲裁庭说明，原告亦无异议。原告所称的损失与被告无关，原告还拖欠很多人的工资，当时原告厂里连材料都没有，要停工了，被告提出离职，原告要求不要离职，让被告给承租原告车间的王洋做工；期间仍在原告的厂内打卡上班，每个月的工资都是由原告的财务进行核算。
本院经审理认定事实如下：被告曾向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称英德劳动仲裁委）申请仲裁，要求原告支付所拖欠工资和经济补偿金。英德劳动仲裁委作出英劳人仲案字〔2017〕66号仲裁裁决。对于英德劳动仲裁委查明认定的事实，本院予以认定。
英德劳动仲裁委查明认定：被告于2016年3月24日至2017年5月23日在原告处工作，岗位是涂料工程师。据被告所述，原告从2016年10月开始因环保问题不能正常时间经营，早上进行关闭整顿，晚上正常生产，不能正常考勤打卡，同时原告没有正常支付被告的工资。2017年2月原告因环保问题停产整顿，原告通知被告停工等候通知。2017年5月23日，被告以原告拖欠2016年8月的工资3925.9元、2016年9月的工资7959.3元、2016年10月的工资4683.94元、2016年12月的工资6925.66元、2017年1月的工资3259.26元，五个月的工资共计26754.06元为由提出解除劳动关系，原告同意并开具《2016年离职工人工资表》。原告在被告提出解除劳动关系结算工资时，表明仍拖欠被告工资中存在的绩效工资部分要以被告所生产的产品质量没问题后方可支付，但至仲裁庭审结束后仍未能提交因被告而造成产品质量问题的相关证据。上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证（或证人证言等）为凭，证据确实，足以认定。
英德劳动仲裁委认为：一、被告于2016年3月24日至2017年5月23日在被告处工作，工作时间为一年零二个月，原告拖欠被告2016年8月的工资3925.9元、2016年9月的工资7959.3元、2016年10月的工资4683.94元、2016年12月的工资6925.66元、2017年1月的工资3259.26元，五个月的工资共计26754.06元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，被告要求原告支付拖欠五个月工资共26754.06元的仲裁请求，予以支持。二、被告提出原告支付经济补偿金的要求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项、第三十八条第一款第二项规定，劳动者因原告未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《2016年离职工人工资表》被告2016年8月的工资8000元、2016年9月的工资8000元、2016年10月的工资4740.74元、2016年12月的工资6962.96元、2017年1月的工资3259.26元，平均月工资为6192.59元。被告的工作时间为一年零二个月，原告需支付一个半月的经济补偿金，共计9288.88元。被告要求原告经济补偿金的仲裁请求，予以支持。
英德劳动仲裁委裁决结果：一、原告支付拖欠被告的工资26754.06元。二、原告支付被告一个半月的经济补偿金9288.88元。原告应当支付给被告共36042.94元，该款项由原告于裁决书生效之日起十天内向被告支付完毕。
原告收到该裁决书后，向本院提起诉讼。原告认为被告身处要职，未能恪尽职守，擅离职守，导致产品质量不好，出现退货情况，造成原告几十万元的皮革损失，亦未履行好交接职责，但仅提供了业务往来企业的电子邮件作为证据，没有提供充分的证据证明其损失具体情况以及是被告故意或重大过失，违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制所致。
关于劳动合同。原、被告确认双方签订了劳动合同。原告表示，因人事专员已离职，大量劳动合同遗失，包括与被告签订的劳动合同，无法提交。被告表示，原告随便要被告在劳动合同签字，合同内容是原告方自己填的。
原告认为被告在职期间，擅离职守，未解除合同，就直接跟另外一家公司工作，形成劳动关系。被告表示原告还拖欠很多人的工资，当时原告厂里连材料都没有，要停工了，被告提出离职，原告要求不要离职，让被告给承租原告车间的王洋做工；期间仍在原告的厂内打卡上班，每个月的工资都是由原告的财务进行核算。原告在庭审中承认于2017年2月因为环保问题停产整顿。原告经营不善，出现很多问题，于2017年2月因为环保问题停产整顿，无奈之下就将车间逐步分包出去租给他人（包括王洋）使用，但是公司的员工五十多人只有两三人给承租人做工；原告为了方便管理，行政、财务由原告统一管理，但上班时独立主体上班，王洋是属于一个合作伙伴，是原告的委托方而不是其下属单位，因此被告当时没有为原告做事。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，原告应当支付拖欠被告2016年8月至2017年1月五个月的工资共计26754.06元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项规定：“劳动者因原告未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告2016年8月至2017年1月的平均月工资为6192.59元。被告的工作时间为一年零二个月，原告需支付给被告一个半月的经济补偿金共计9288.88元。
原告认为《个人所得税代扣代缴暂行办法》第三条规定，代扣代缴个人所得税是扣缴义务人的法定义务，必须依法履行，在计算被告工资时，理应扣掉未缴的税款。然而，2016年5月29日国家税务总局令第40号文明确《个人所得税代扣代缴暂行办法》全文废止。酌情考虑到缴纳个人所得税是法定义务，若原告代为扣缴应支付给被告的工资26754.06元和经济补偿金9288.88元的个人所得税，可凭税务机关按此金额计算的纳税金额开具的有效税票或单据、凭证从中扣减。
作为市场经济，企业应自行承担经营风险。若劳动者在劳动关系存续期间因故意或重大过失，违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制造成用人单位直接经济损失，用人单位在双方劳动合同解除后要求劳动者一次性赔偿的，劳动者应承担的赔偿数额可根据劳动者的过错程度等具体情况酌情确定，但不得把属于用人单位应承担的经营风险扩大由劳动者承担。本案中，原告认为被告身处要职，未能恪尽职守，擅离职守，导致产品质量不好，出现退货情况，造成原告几十万元的皮革损失，亦未履行好交接职责。原告对其主张仅提供了业务往来企业的电子邮件作为证据，没有提供充分的证据证明其损失具体情况以及是被告故意或重大过失，违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制所致，应承担举证不能的法律责任。
此外，原告于2017年2月因为环保问题停产整顿。原告经营不善，出现很多问题，将车间逐步分包出去租给他人（包括王洋）使用，但为了方便管理，行政、财务由原告统一管理。被告后来给王洋做工期间仍在原告的厂内打卡上班，每个月的工资都是由原告的财务进行核算。被告表示是在被告提出离职的情况下，原告许可被告给王洋做工，符合情理。因此，不能认定被告违约。
综上所述，原告主张无需支付被告工资26754.06元和经济补偿金9288.88元，理据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、驳回原告英德市亿嘉皮革科技有限公司的诉讼请求。
二、限原告英德市亿嘉皮革科技有限公司在本判决发生法律效力之日起10日内支付所拖欠工资￥26754.06元给被告江涵述。（若原告代为扣缴此工资金额的个人所得税，可凭税务机关按此工资金额计算的纳税金额开具的有效税票或单据、凭证从中扣减。）
三、限原告英德市亿嘉皮革科技有限公司在本判决发生法律效力之日起10日内支付经济补偿金￥9288.88元给被告江涵述。（若原告代为扣缴此经济补偿金金额的个人所得税，可凭税务机关按此经济补偿金金额计算的纳税金额开具的有效税票或单据、凭证从中扣减。）
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费￥5.00元，由原告英德市亿嘉皮革科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 赖付亮
二〇一七年十月九日
书记员 王梦昕
附一：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。