安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蜀民一初字第02066号
原告：朱晓玲，女，汉族，1964年2月12日出生，住安徽省肥西县。
委托代理人：王修众，北京德恒（合肥）律师事务所律师。
被告：新安传媒有限公司。
法定代表人：李友国，该公司董事长。
委托代理人：刘大云，安徽承义律师事务所律师。
原告朱晓玲诉被告新安传媒有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员汤本刚适用简易程序于2014年7月15日公开开庭进行了审理。原告朱晓玲的委托代理人王修众，被告新安传媒有限公司的委托代理人刘大云均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告朱晓玲诉称：原被告之间的劳动争议案已经安徽省劳动争议仲裁委员会裁决，现原告对此裁决的第二项不服。因原告被认定为工伤时及被鉴定为劳动功能障碍十级时年龄均未达到法定退休年龄，被告应当支付原告一次性就业补助金。此外，原告在停工留薪期间被告未支付原告工资，被告应该履行此支付义务。同时被告应依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助、鉴定费、交通住宿费、年休假工资补缴保险。为了维护原告的合法权益，依据相关法律的规定，特起诉要求：1、判令被告支付一次性伤残补助金17500元（2500元／月×7个月=17500元）；2、判令被告支付一次性工伤医疗补助金16908元（4227×4个月=16908元）；3、判令被告支付一次性伤残就业补助金21135元（4227×5个月=21135元）；4、判令被告支付停工留薪期工资22500元（2500×9月=22500元）；5、判令被告支付住院护理费1399元（4227／21.75×80%×9=1399元）；6、判令被告支付住院伙食补助270元（30元／天×9天=270元）；7、判令被告支付鉴定费280元；8、判令被告支付交通住宿费900元；9、判令被告支付年休假工资25301元；10、判令被告支付经济补偿金27500元；11、判令被告为原告补缴2002年7月至2014年4月16日的社会保险。
被告新安传媒有限公司辩称：1、被告已经为原告购买工伤医疗等各项保险，其因工伤导致的各项损失应当从工伤保险基金中提取。至本案开庭前，原告的各项工伤待遇已经相关部门核准（是否领取不清楚），原告主张被告予以赔偿，缺乏法律依据；2、关于一次性伤残补助金因原告已经达到退休年龄，单位无需支付；3、原告其他的各项诉讼请求，没有事实和法律依据，请求依法予以驳回。
经审理查明：2013年3月13日，新安传媒有限公司（甲方、用人单位）与朱晓玲（乙方、劳动者）签订非全日制用工劳动合同书，约定：合同期限自2013年1月1日至2013年12月31日；乙方为非全日制职工。乙方同意根据甲方工作需要，从事报纸投递（包装）工作。工作地点为政务区站；甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，工资发放时间、标准按甲方规定执行，但工资标准不低于当地最低工资水平。工资发放方式为委托银行代发；甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方交纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。乙方按照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险；甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和交纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇；合同期满后，甲乙双方如无异议，此合同继续生效等内容。合同签订后，朱晓玲按约在新安传媒有限公司从事报纸投递工作。2013年1月至2014年4月底，新安传媒有限公司依据朱晓玲完成报纸投递量每月分两次向朱晓玲结算并支付工资，工资发放周期为15日。2013年9月18日，朱晓玲在工作时不慎受伤，被送往安徽医科大学第一附属医院住院治疗至9月26日出院。朱晓玲的伤情经诊断为胫骨骨折、左膝膝关节十字韧带扭伤、左膝膝关节内紊乱。同年10月15日，朱晓玲的上述受伤事故被合肥市高新技术产业开发区人事劳动局认定为工伤。2014年1月21日，合肥市劳动能力鉴定委员会出具编号为合劳鉴（2014）第0231号劳动能力鉴定结论通知书，认定：朱晓玲的的工伤经劳动功能障碍鉴定为十级。2014年3月16日，朱晓玲未再前往新安传媒有限公司上班。
另查，安徽报业发行有限公司与新安传媒有限公司均系独立企业法人。2012年12月31日，安徽报业发行有限公司出具劳动合同终止（解除）证明书称：兹有朱晓玲同志，于2011年1月1日来我单位工作并于2011年1月1日签订非全日劳动合同，现合同到期，终止（解除）劳动合同。2013年4月前，朱晓玲的养老、失业、医疗、工伤、生育保险费由安徽报业发行有限公司办理并交纳。2013年4月起，新安传媒有限公司为朱晓玲办理并交纳了各项社会保险。
再查，朱晓玲工伤事故发生后，新安传媒有限公司已为朱晓玲向合肥市工伤生育保险管理中心申报各项工伤待遇。
2014年4月16日，朱晓玲以新安传媒有限公司为被申请人向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人支付申请人住院期间护理费1438元、住院伙食补助费270元、营养费270元、停工留薪期工资22500元、一次性伤残补助金17500元、交通费900元、劳动能力功能障碍鉴定费280元；2、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金37287元；3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金27500元；4、被申请人支付申请人年休假工资报酬25301元；5、被申请人为申请人补办2002年7月至2014年4月16日社会保险。2014年6月3日，安徽省劳动争议仲裁委员会作出（2014）皖劳仲裁字第185号仲裁裁决书，该裁决书裁决：一、被申请人新安传媒有限公司支付申请人朱晓玲护理费1399.3元；二、驳回申请人朱晓玲的其他仲裁请求。
上述事实有原告提交的工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、病例、出院记录、鉴定费票据、交通费票据、仲裁裁决书及送达回执，被告提交的劳动合同书（两份）、安徽报业发行有限公司的劳动合同终止证明书、录用人员登记表、职工社会保险花名册、工资发放记录表及原被告的当庭陈述在卷证实，本院予以确认。
原告申请的证人桂某、吴某的证言不能达到被告未向原告发放工资及原告的实际工作时间的证明目的，对其证明目的本院不予确认。
本院认为：原被告根据原告具体从事的报纸投递工作的特点，确定15日的工资支付周期，并依据原告完成的投递量确定劳动报酬等。该劳动用工形式符合非全日制用工的法律特征，也与双方劳动合同确定的非全日制用工形式相符。双方之间非全日制劳动用工关系，事实清楚，本院予以确认。原告关于双方之间系全日制劳动用工关系的主张，与事实不符，且与法律规定相悖，其据此提出被告应支付解除劳动合同的经济补偿金及年休假工资的主张，依法应予驳回。依据本案各方提交的证据，被告在劳动合同履行过程中已经依法为原告缴纳了各项社会保险，且在工伤发生后一直向原告发放工资待遇。原告关于被告应补办2012年7月至2014年4月16日的社会保险及支付停工留薪期工资的主张，均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。在双方劳动关系存续期间，原告发生了工伤事故，其依法有权享受工伤保险待遇。因被告已为原告购买包括工伤保险在内的各项保险，且其已经就原告的工伤保险待遇向合肥市工伤生育保险管理中心申报。原告因工伤而应享受的住院伙食补助费、交通住宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费，依法均属工伤保险基金支付范畴。原告起诉要求被告支付该部分费用，与法无据，本院不予支持。对于原告主张的应由用人单位负担的工伤保险待遇项目即一次性伤残就业补助金及护理费问题。本院认为，依据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条的规定，工伤职工的护理费应由用人单位负担。劳动仲裁机关依据原告工伤住院9天的事实，结合统筹地区上年度月平均工资的80%（4227元÷21.75天×80%×9天）确定护理费，符合法律规定，且被告未提出异议，本院予以确认。《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条的规定：享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足一年的，一次性伤残就业补助金按照全额的30%支付。原告于2013年9月18日发生工伤事故，2014年1月21日被依法确认为劳动功能障碍十级。依据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的上述规定，原告主张的一次性伤残就业补助金未超过6341元（统筹地区上年度月平均工资4227元×5个月×30%）的部分，有事实和法律依据，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条、第七十二条，《工伤保险条例》第三十条、第四十六条第一款第四项、第五项，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十条、第二十五条、第二十六条第一款第一项、第二十九条第一款、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、新安传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱晓玲护理费1399元；
二、新安传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱晓玲一次性伤残就业补助金6341元；
三、驳回朱晓玲的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由新安传媒有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 汤本刚
二〇一四年九月十六日
书记员 彭丹丹
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《工伤保险条例》
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第四十六条第一款第四项、第五项：经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：（四）按照规定管理工伤保险基金的支出；（五）按照规定核定工伤保险待遇。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第十条：工伤保险基金用于下列项目：
（一）按照规定支付的工伤保险待遇；
（二）劳动能力鉴定费；
（三）工伤预防的宣传、培训等费用；
（四）工伤认定调查费；
（五）法律、法规、规章规定用于工伤保险的其他费用。
第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十六条第一款：依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：
（一）不足一年的，按照全额的30%支付；
第二十九条第一款：工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
第三十条：下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条：下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。