北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初40429号
原告：乐天超市有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路12号三层北侧。
法定代表人：金钟仁（KIMJONGIN），董事长。
委托诉讼代理人：梁艳松，男，乐天超市有限公司职员。
委托诉讼代理人：贾秋芬，女，乐天超市有限公司职员。
被告：王凯辉，男，1981年11月3日出生，汉族，住河北省唐山市。
委托诉讼代理人：刘永飞，北京建诚（天津）律师事务所律师。
原告乐天超市有限公司（以下简称乐天公司）与被告王凯辉劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告乐天公司的委托诉讼代理人梁艳松、贾秋芬，被告王凯辉的委托诉讼代理人刘永飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
乐天公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付王凯辉违法解除劳动合同赔偿金59812.5元；2.无需支付王凯辉工伤医疗期间工资差额18270.07元；3.无需支付王凯辉交通补助、电话补助4400元；4.无需支付王凯辉未休年休假工资5701.15元。事实和理由：乐天公司与王凯辉之间合同纠纷一案，北京市劳动争议仲裁委员会经审理，做出裁决书。乐天公司认为，裁决书事实认定错误，适用法律不当，裁决有失公允。首先王凯辉任职我公司期间担任涿州店店长职务，在职期间王凯辉存在严重违反公司规章制度的行为，隐瞒事实将其母成立的公司引入自己负责的店面做供应商和服务商，窃取利益于私人，在公司调查时王凯辉又向公司提供虚假信息，以上两点均是我公司规章制度载明适用解除劳动合同惩戒之条款。我公司依照《劳动合同法》第三十九之条规定以及我公司的规章制度与其解除劳动合同完全是合规合法的，不存在违法解除之事，也不涉及违法解除赔偿金一说。仲裁委员会对于解除违法之说原由在于其碍于职权有限无法调取王凯辉社会关系之证明，在此我公司一并恳请贵院予以调查确认，以证事实。其次，王凯辉所提交的医院《诊断证明》与朝阳人社局出具的《认定工伤决定书》中所陈述的病情、病灶根本不符，不能证明软组织损伤与颈部、腰部软组织挫伤的一致性，也不能表述具体病情及成因关系。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定以及我公司规章制度，不存在支付工资差额的情况，仲裁委员会此裁定与事实无依，与法律无据。再次，交通费和电话费均非工资之构成，是我公司为保障员工正常工作所提供的福利待遇，且需实报实销。如未工作则无此福利本就是应有之意。而北京市劳动争议仲裁委员会的裁决对此项福利待遇设立的初衷和实际用途完全没有合理的考量和基本的价值判断，本公司不能接受。最后，王凯辉是我公司派驻外地的店长，其考勤不由公司统一管理，休假与否由其根据店面实际工作需要自行安排，我公司依法只保留北京辖区内的员工工资支付记录表，对于外埠员工无此记录。我公司认为仲委会依据法律适用错误，不能以此作为裁判依据要求我公司支付未休年休假工资。
王凯辉辩称，不同意乐天公司的诉讼请求，仲裁裁决查明事实清楚，裁决结果正确。对于乐天公司主张王凯辉的行为构成严重违反劳动纪律不认可。有关工伤医疗期中的工资差额、交通电话补助、未休年假工资的相关事实及认定同意仲裁裁决。
王凯辉于2016年5月26日就本案劳动争议向北京市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出京劳人仲字[2016]第443号裁决书，裁决：一、乐天公司支付王凯辉违法解除劳动合同赔偿金五万九千八百一十二元五角；二、乐天公司补发王凯辉二〇一五年二月至三月工伤医疗期间工资差额合计一万八千二百七十元七分；三、乐天公司支付王凯辉二〇一四年十二月、二〇一五年一月交通补助、电话补助合计四千四百元；四、乐天公司支付王凯辉二〇一四年未休年休假工资五千七百零一元一角五分；五、驳回王凯辉的其他仲裁请求。乐天公司不服，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：
王凯辉于2013年2月25日入职乐天公司，双方签订期限自2013年2月25日至2016年2月24日的劳动合同。王凯辉自2013年8月14日起在乐天公司营运l部涿州店担任店长职务。王凯辉的月工资为税前15500元，税后11962.5元。乐天公司自2013年2月25日起每月为王凯辉提供200元的电话费补贴，自2013年8月14日起每月为王凯辉提供2000元的交通费补贴。
王凯辉正常出勤至2015年1月21日，后住院36天，后一直休病假。2015年6月2日，乐天公司作出《解除劳动合同通知书》，依据劳动合同法第三十九条第二项解除与王凯辉于2013年2月25日签订的劳动合同。
2015年7月30日，北京市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，载明王凯辉于2015年4月27日提出工伤认定申请，称其于2015年1月21日应公司审计要求回老家办理亲属证明时，不慎从楼梯摔落，腰部、头部和颈椎受到楼梯磕碰，后住院治疗，乐天公司称王凯辉回老家办理个人亲属关系证明不属于因公出差，北京市人力资源和社会保障局未采信乐天公司观点，并认定王凯辉受到的伤害为工伤。乐天公司和王凯辉均认可王凯辉的停工留薪期为2个月。
乐天公司按照正常工资标准支付王辉2015年1月20日之前的工资，按照北京市最低工资标准的80%支付2015年1月21日之后的工资。乐天公司实际向王凯辉发放2015年1月工资11962.5元、2月工资1248元、同年3月工资1248元。
乐天公司工会组织于2015年5月21日经北京市朝阳区酒仙桥街道总工会批复成立。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就乐天公司解除劳动合同的依据问题。乐天公司称王凯辉作为涿州店店长，在引进供应商的时候，将其母亲的公司引进，但未向公司汇报，并在后来公司调查时没有如实填报其母亲信息。乐天公司就此提交了乐天公司与涿州市极客商贸有限公司于2014年6月30日签署的《废纸箱回收合同》以及所附涿州市极客商贸有限公司的营业执照副本等证照复印件、梁树志的身份证复印件、乐天公司与涿州市极客商贸有限公司于2014年6月17日签署的《寄售合同》及所附涿州市极客商贸有限公司的营业执照等证照复印件、王凯辉填写的《员工个人信息卡》、《员工手册》及《员工手册确认、领取登记表》。
上述证据显示《废纸箱回收合同》和《寄售合同》的合作门店均为乐天超市涿州店，涿州市极客商贸有限公司的法定代表人为梁树志，《员工个人信息卡》写明王凯辉个人信息，其中家庭主要成员母亲一栏填写为“冯菊梅”，落款有王凯辉签字，日期为2015年1月20日。《员工手册》规定下列行为属于严重违反企业规章制度的行为，公司有权依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同：伪造材料或弄虚作假提供假资料或报告；私藏、篡改或伪造文件、记录、票据、证明、账目等，或者伪造材料或弄虚作假提供假资料或报告；利用职权及工作之便向客户、供应商、承办商或其他与公司业务有关的人士索取或接受任何个人利益者，或者本人或教唆他人利用职权图谋私利的其他行为，累计金额超过500元的。《员工手册确认、领取登记表》包含王凯辉签收记录。
王凯辉认可其母亲为梁树志，但表示供应商不是王凯辉负责引进，对于《废纸箱回收合同》、《寄售合同》及相关材料的真实性无法判定，如果乐天公司与该供应商签订此类合同，则此类合同的签订也应由乐天公司的采购部门或招商部门直接审查，并非王凯辉所能处理，不存在王凯辉安排上述合同签订的主观可能性；不认可《员工个人信息卡》落款签字的真实性，但不申请笔迹鉴定，即便王凯辉填写内容错误，也不能证明其行为属于违反劳动纪律的行为且达到解除劳动关系的程度；认可《员工手册确认、领取登记表》中其签字的真实性，但认为《员工手册》有关上述严重违纪行为均与乐天公司主张王凯辉将其母亲姓名填错、构成弄虚作假提供假资料的情形不符，因为王凯辉填写的是个人信息，并非处理工作或涉及劳动内容的资料或报告，公司解除劳动合同也没有履行员工手册规定的员工违纪过失处理程序，即便王凯辉填写信息存在主观错误，也不符合认定违反劳动纪律的条件。
王凯辉不认可《员工个人信息卡》中其签字的真实性，但不申请笔迹真实性鉴定，本院对于其否认意见不予采纳，并认定其在《员工个人信息卡》中家庭主要成员母亲一栏填写虚假信息。
2.就交通补助、电话补助问题。乐天公司称实际以现金形式支付了王凯辉2014年12月的交通补助2000元、电话补助200元，但没有证据，确未支付王凯辉2015年1月的交通补助和电话补助，因为该两项补助的发放需以王凯辉实际出勤为条件。
因乐天公司并无支付王凯辉2014年12月交通补助和电话补助的证据，本院对于王凯辉关于乐天公司未支付其2014年12月交通补助和电话补助的意见予以采信。
3.就2014年年休假问题。王凯辉于2016年5月26日提出仲裁申请，乐天公司依法应就王凯辉自2014年5月27日之后享受年休假或者已获得未休年休假工资报酬的情况举证，乐天公司未就此举证，本院对于王凯辉关于其自2014年5月27日之后未享受年休假亦未获得未休年休假工资的意见予以采信。王凯辉应就未获得2014年5月26日之前未休年休假工资的情况举证，王凯辉未就此举证，本院对于其主张未获得2014年5月26日之前未休年休假工资的意见不予采信。
本院认为，就劳动合同解除问题，王凯辉担任乐天超市涿州店店长，而《废纸箱回收合同》、《寄售合同》的相对方为涿州市极客商贸有限公司，该公司的法定代表人为王凯辉之母梁树志，在此背景下，王凯辉于2015年1月20日在《员工个人信息卡》中家庭主要成员母亲一栏填写虚假信息，其行为属于《员工手册》规定的伪造材料或弄虚作假提供假资料或报告的严重违反规章制度的行为，而王凯辉亦已签收签阅、同意《员工手册》，故王凯辉确实存在严重违反公司规章制度的行为。但在乐天公司于2015年6月2日作出解除与王凯辉的劳动合同决定时，乐天公司工会已经成立，但未有证据显示乐天公司就解除与王凯辉的劳动合同征询了工会意见，故乐天公司解除与王凯辉劳动合同的行为程序违法，本院对于乐天公司要求不支付王凯辉违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。王凯辉主张的赔偿金金额不高于法定标准，本院不持异议。
依据认定工伤决定书记载，王凯辉于2015年1月21日受工伤，双方确认其停工留薪期为2个月，故乐天公司应依照正常工资标准支付王凯辉2015年1月21日至同年3月20日的工资，乐天公司未按此标准支付，应补足差额。
交通费补助和电话费补助属于乐天公司给予王凯辉的福利。乐天公司未举证证明已支付王凯辉2014年12月的交通费补助和电话费补助，依法应予支付。王凯辉于2015年1月21日之后受工伤，其在2015年1月属于停工留薪期内，其所应享受的交通费补助和电话费补助福利待遇不应变化，故乐天公司要求不支付王凯辉2014年12月和2015年1月交通费补助和电话费补助共计4400元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
如上文认定，乐天公司要求不支付2014年5月26日之前未休年休假工资的意见于法有据，本院予以支持。乐天公司要求不支付2014年5月27日至同年12月31日期间未休年休假工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告乐天超市有限公司于本判决生效后七日内支付被告王凯辉违法解除劳动合同的赔偿金59812.5元；
二、原告乐天超市有限公司于本判决生效后七日内支付被告王凯辉2015年1月21至2015年3月20日期间停工留薪期工资差额18103.81元；
三、原告乐天超市有限公司于本判决生效后七日内支付被告王凯辉2014年12月和2015年1月的交通费补助和电话费补助共计4400元；
四、原告乐天超市有限公司于本判决生效后七日内支付被告王凯辉2014年5月27日至同年12月31日期间未休年休假工资3300元；
五、驳回原告乐天超市有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告乐天超市有限公司负担5元（已交纳），由被告王凯辉负担5元（于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 吴克孟
人民陪审员 张晓敏
人民陪审员 李凤雨
二〇一七年一月三日
书 记 员 刘 洋