广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0102民初2248号
原告：广西南国娃哈哈饮用水有限公司，住所地：南宁市长堽路五里1号，统一社会信用代码：91450102662115798A。
法定代表人：卢达慧，该公司董事长。
委托代理人：卢小琴，广西桂海天律师事务所律师。
被告：磨伟国，男，1971年1月8日出生，汉族，住南宁市青秀区。
原告广西南国娃哈哈饮用水有限公司(以下简称“南国娃哈哈公司”)与被告磨伟国劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年7月3日公开开庭进行了审理。原告南国娃哈哈公司的委托代理人卢小琴，被告磨伟国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南国娃哈哈公司向本院提出诉讼请求:1、原告不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金8929.8元；2、原告不应赔偿被告磨伟国失业金损失6720元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告主动提出工作至2016年12月13日，而不是原告辞退被告，被告主动提出解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条关于支付劳动者经济补偿金的规定。二、被告主动提出辞职，根据《中华人民共和国失业保险条例》第十四条规定，只有在非本人意愿中断就业情况下，才能领取失业保险金。被告不符合领取失业保险金的情形。
被告磨伟国辩称：请求法院依照仲裁裁决依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告南国娃哈哈公司与被告磨伟国对仲裁裁决事实部分无异议，2014年5月4日，磨伟国到南国娃哈哈公司处工作，双方未签订劳动合同。南国娃哈哈公司也未为磨伟国缴纳失业保险费。2015年12月至2016年11月，磨伟国平均工资为2976.60元。磨伟国工作至2016年12月13日。双方均认可劳动关系于2016年12月13日解除。
南国娃哈哈公司主张磨伟国主动辞职，于2016年12月2日厂区主管韦作柱口头通知磨伟国，因厂里人多让磨伟国工作至月底，就不让再去上班了，磨伟国工作至2016年12月13日，表示此后不再上班，南国娃哈哈公司亦同意；南国娃哈哈公司对此不予认可，主张南国娃哈哈公司未主动辞退磨伟国，而是其2016年12月13日后主动不上班。
另查明，2016年12月13日，磨伟国曾找到南国娃哈哈公司总经理助理、运营发展部经理张亚丽面谈，磨伟国说：“公司准备辞退我，是吗?”张经理答：“韦主管怎么说?”磨伟国说：“他说叫我做到这个月底，这样子说。”张经理答：“那公司就是这样安排哦。”磨伟国说：“我说他辞退我根据什么理由呢?”张经理：“韦主管当时没跟你说清楚吗?”磨伟国：“他说人太多了，这样子的。”张经理：“也是根据咱们公司的人员编制和自己的一些工作评价。”磨伟国与张经理就补偿问题进行了协商。同日，磨伟国找到南国娃哈哈公司的人事专员吴素娟面谈，磨伟国说：“就是说这个月2号韦作柱主管就通知我说做到这个月底就叫我不用再做了，回家去，开除我是吗?”吴专员说：“是12月2日说的是吗?我听韦主管说11月份跟你说的是叫你做到12月底。”吴专员说：“因为现在确实人员饱满，对吗?新厂这边用不了这么多个人，所以才跟你提出来的，而且是在提前一个月的基础上，不是直接跟你说，明天不用来了，公司也不会这样的。之后，磨伟国提出只工作到当日中午，不再上班了，吴专员表示行，双方还就补偿问题进行了协商。
2016年12月20日，磨伟国向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、支付2016年3月18日到2017年2月18日因未签劳动合同二倍工资差额33000元；2、支付终止劳动关系经济赔偿金15662元；3、赔偿失业金损失6720元；4、确认2014年5月4日至2016年12月13日存在劳动关系。南宁市劳动人事争议仲裁委员会2017年3月28日作出仲裁裁决：1、确认磨伟国与南国娃哈哈公司自2014年5月4日至2016年12月13日存在劳动关系；2、南国娃哈哈公司向磨伟国支付解除劳动关系经济补偿金8929.80元；3、南国娃哈哈公司赔偿磨伟国失业金损失6720元；4、对磨伟国其他仲裁请求不予支持。南国娃哈哈公司不符仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，有仲裁裁决书、录音资料以及双方当事人的陈述予以证实。
本委认为：双方当事人对仲裁裁决确认磨伟国与南国娃哈哈于2014年5月4日至2016年12月13日存在劳动关系无异议，本院认定双方在上述期间存在劳动关系。
关于解除劳动关系补偿金问题。双方录音资料真实性没有异议，录音资料证实2016年12月2日南国娃哈哈公司工作人员韦主管以人多为由口头通知磨伟国工作至月底，南国娃哈哈主张是磨伟国主动提出辞职，未提供反驳证据予以证实，本院不予采信。仲裁裁决认定南国娃哈哈公司首先作出提前解除劳动关系的决定，在一个月期限内，双方对解除劳动关系的时间点达成了协商一致的意见，磨伟国对此未提起诉讼提出异议，本院认定双方劳动关系因南国娃哈哈公司首先提出解除劳动关系的决定，在一个月期限内，双方对解除劳动关系时间点达成协商一致的意见，双方协商一致解除劳动关系。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，南国娃哈哈公司应向磨伟国支付解除劳动关系经济补偿金8929.8元（2976.6元/月×3个月）。南国娃哈哈公司起诉主张不应支付该费用，本院不予支持。
关于失业金损失问题。《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定，南国娃哈哈公司不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，致使磨伟国失业后不能享受失业保险待遇，应承担赔偿损失责任，赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金的2倍。南国娃哈哈公司没有为磨伟国缴纳双方劳动关系存续期间的失业保险费，双方劳动关系因南国娃哈哈公司提出而协商一致解除，磨伟国在南国娃哈哈公司处工作满2年不满3年，依法应可享受6个月失业保险金。根据上述规定，南国娃哈哈公司应赔偿失业保险金损失11760元(1400元/月×70％×6×2)，故仲裁裁决根据磨伟国申请裁决南国娃哈哈公司向磨伟国赔偿失业金损失6720元，符合法律法规，南国娃哈哈公司起诉主张不应赔偿该损失，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《广西壮族自治区失业保险办法》之规定，判决如下：
一、原告广西南国娃哈哈饮用水有限公司向被告磨伟国支付解除劳动关系经济补偿金8929.8元；
二、原告广西南国娃哈哈饮用水有限公司向被告磨伟国支付失业金损失6720元；
案件受理费5元，由原告广西南国娃哈哈饮用水有限公司负担。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出缓交、减交和免交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 凌伟东
二〇一七年十一月三日
书记员 何佩遥
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，不按本办法第十三条履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或一次性生活补助的2倍。