广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法常民一初字第1247号
原告刘四仔，男，汉族，住址：湖南省嘉禾县，公民身份号码：×××2417。
委托代理人黎柏铖、谭灼铭。
被告东莞梵尔赛灯饰有限公司，住所：东莞市。
法定代表人黄薇华。
委托代理人郭强，广东科德（东莞）律师事务所律师。
原告刘四仔诉被告东莞梵尔赛灯饰有限公司劳动争议一案，本院于2015年8月24日立案受理后，依法由审判员何毅适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘四仔及其委托代理人黎柏铖、谭灼铭，被告东莞梵尔赛灯饰有限公司的委托代理人郭强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘四仔诉称，原告2000年3月1日入职被告处工作到2015年5月16日。在被告处工作期间，原告对工作认真负责，任劳任怨，被告见原告工龄较长，如直接解雇将要支付较大的经济赔偿，于是被告多次对原告随意罚款，进行欲加之罪，于2015年5月16日以莫须有的理由非法解除了与原告的劳动合同关系，原告就经济赔偿金、拖欠工资、退回罚款等事宜多次找到被告协商，又多次找到相关部门解决，均无结果。原告为维护自己的合法权益，特提起诉讼，请求判令：一、被告东莞梵尔赛灯饰有限公司赔偿原告刘四仔非法解雇劳动合同的经济补偿金93000元、支付拖欠工资9000元、退回非法罚款1400元；二、本案诉讼费用全部由被告承担。
原告刘四仔提交的证据有：劳动仲裁裁决书、送达回证、参保人险种缴费明细表、健康证、社会保障卡。
被告东莞梵尔赛灯饰有限公司辩称，劳动仲裁裁决认定事实清楚，法律适用正确，请依法驳回原告的诉讼请求。
被告东莞梵尔赛灯饰有限公司提交的证据有：过失单、员工日常行为相关违纪处分规定、劳动合同、违反厂纪厂规名单、照片、证言、参保情况记录表、工资表、通知。
经审理查明，刘四仔主张2000年3月1日入职东莞梵尔赛灯饰有限公司，当时入职时适用的是其弟弟刘伍仔的名字。东莞梵尔赛灯饰有限公司主张刘四仔入职时间是2011年10月1日。根据东莞梵尔赛灯饰有限公司提交的参保情况记录表显示，东莞梵尔赛灯饰有限公司在2011年10月1日开始为刘四仔购买社保。刘四仔举证的健康证显示“刘伍仔”在2003年1月27日办理了健康证，工作单位是梵尔赛酒店。刘四仔举证的参保人险种明细表显示，东莞梵尔赛灯饰有限公司从2002年11月开始为“刘伍仔”缴交社保。东莞梵尔赛灯饰有限公司在2012年9月24日、2013年3月23日、2013年10月5日、2013年11月1日、2013年12月18日、2015年4月17日做出违反厂纪厂规名单，对“刘伍仔”作出违纪处分及罚款处罚。东莞梵尔赛灯饰有限公司在2015年4月14日、5月14日、5月15日做出四份员工过失单，对“刘伍仔”做出记过及罚款处罚。东莞梵尔赛灯饰有限公司在2015年5月16日做出解雇通知，解除了与“刘伍仔”的劳动关系。刘四仔离职前月平均工资是3000元。刘四仔在2015年6月18日向常平仲裁庭申请仲裁，请求裁决：东莞梵尔赛灯饰有限公司支付东莞梵尔赛灯饰有限公司违法解雇劳动合同赔偿金93000元、支付拖欠2015年3月、4月、5月工资9000元，退回非法罚款1400元。常平仲裁庭经过审理，裁决如下：一、确认双方之间劳动合同于2015年5月16日解除；二、东莞梵尔赛灯饰有限公司支付刘四仔2015年3月-5月份工资6095元、退回非法罚款1400元；三、驳回刘四仔的其他申诉请求。刘四仔不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
庭审中，刘四仔确认2015年3月、4月、5月三个月工资共计6095元；东莞梵尔赛灯饰有限公司确认对刘四仔罚款1400元。刘四仔对于东莞梵尔赛灯饰有限公司做出的违反厂纪厂规名单、员工过失单，只确认2015年4月14日的员工过失单和2015年4月17日做出的违反厂纪厂规名单上记载的违纪情况，该员工过失单和违反厂纪厂规名单记载的违纪内容是擅离职守，导致客户财产被盗损失。东莞梵尔赛灯饰有限公司做出的违反厂纪厂规名单和员工过失单时，均有对刘四仔进行了罚款处罚。东莞梵尔赛灯饰有限公司举证的照片显示，东莞梵尔赛灯饰有限公司公司的玻璃被打碎，刘四仔存在对三轮车辆喷漆的行为。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、参保人险种缴费明细表、健康证、社会保障卡、过失单、违反厂纪厂规名单、照片、证言、参保情况记录表、工资表、通知及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，刘四仔与东莞梵尔赛灯饰有限公司形成的是劳动合同关系，双方之间的争议适用劳动法律法规处理。
关于刘四仔与“刘伍仔”之间的身份问题。本案起诉的原告是刘四仔，而东莞梵尔赛灯饰有限公司作为被告进行了应诉，同时，东莞梵尔赛灯饰有限公司做出的违反厂纪厂规名单、员工过失单等，均是对“刘伍仔”做出，并且，东莞梵尔赛灯饰有限公司并未能提交证据证明其聘用的员工，除了刘四仔之外，还有“刘伍仔”，综合本案的证据和双方的陈述，本院采信刘四仔的主张，认定刘四仔即为案涉证据材料中提到的“刘伍仔”。
关于刘四仔2015年3月、4月、5月工资和罚款的问题。双方确定刘四仔2015年3月、4月、5月的工资共计为6095元，刘四仔尚未领取。对于该部分工资，东莞梵尔赛灯饰有限公司应予支付。
东莞梵尔赛灯饰有限公司在对刘四仔做出记过处罚的同时，还对其罚款共计1400元，属于重复进行处罚，对于其扣押的1400元，应予退还。
关于赔偿金的问题。东莞梵尔赛灯饰有限公司是否需要支付赔偿金，关键在于刘四仔有无严重违反劳动纪律，东莞梵尔赛灯饰有限公司做出解雇的行为是否合法。根据东莞梵尔赛灯饰有限公司做出的违反厂纪厂规名单，可以得知，从2013年开始，东莞梵尔赛灯饰有限公司就曾对刘四仔连续做出过数次的违纪处罚和罚款，而刘四仔在本次诉讼之前，均未对上述的罚款提出过异议，一定程度上可以反映出刘四仔平时的工作纪律存在违反规章制度的情况。再结合因刘四仔因擅离职守导致客户财务被盗和对三轮车喷漆的事实，及东莞梵尔赛灯饰有限公司举证的照片反映出的玻璃被损坏的情况，本院认为，上述证据足可以认定，刘四仔在上班过程中，存在严重的过失，没有遵守最基本的劳动规章制度。东莞梵尔赛灯饰有限公司据此对其做出解雇，合理合法，无需支付赔偿金。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞梵尔赛灯饰有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内返还原告刘四仔非法扣款1400元；
二、限被告东莞梵尔赛灯饰有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付原告刘四仔2015年3月、4月、5月工资6095元；
三、驳回原告刘四仔的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告刘四仔负担。
如不服本判决，原、被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 何 毅
二〇一五年十一月二十三日
书记员 许华玲
附判决引用法律条文（节选）：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。