山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终598号
上诉人（原审被告）：青岛鑫旭奥真皮制品有限公司。
法定代表人：刘东英，总经理。
委托诉讼代理人：栾伟强，山东汇融律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：薛英红。
委托诉讼代理人：宫钊森，山东海康律师事务所律师。
上诉人青岛鑫旭奥真皮制品有限公司（以下简称鑫旭奥公司）因与被上诉人薛英红劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2016）鲁0281民初7107号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2017年2月15日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人鑫旭奥公司的委托诉讼代理人栾伟强，被上诉人薛英红的委托诉讼代理人宫钊森到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人鑫旭奥公司上诉请求：1、撤销原审判决，改判鑫旭奥公司无需支付薛英红带薪年休假工资、防暑降温费、经济补偿金等共计14478元；2、改判鑫旭奥公司与薛英红自2016年3月7日起存在劳动关系；3、驳回薛英红其他诉讼请求；4、诉讼费由薛英红承担。事实与理由：1、鑫旭奥公司在仲裁过程中明确不同意薛英红增加仲裁请求，因其已经超过增加仲裁请求的期限，应当另行提起仲裁；2、薛英红声称其自2011年6月13日到鑫旭奥公司工作，但其并未提供有效证据予以证明；3、鑫旭奥公司不应支付薛英红2014年及2015年应休未休带薪年休假工资及防暑降温费3978元；4、鑫旭奥公司不应支付薛英红经济补偿金。
被上诉人薛英红答辩称，原审判决正确，应予维持。
薛英红向一审法院起诉请求：一、依法判决鑫旭奥公司支付薛英红经济补偿金10500元；二、本案诉讼费由鑫旭奥公司承担。
鑫旭奥公司向一审法院起诉请求：一、薛英红与鑫旭奥公司自2016年3月7日起存在劳动关系；二、鑫旭奥公司不应支付薛英红2014、2015年度带薪年休假工资及防暑降温费共计3978元；三、本案诉讼费由薛英红承担。
一审法院认定事实：
薛英红系鑫旭奥公司职工。2016年3月10日，薛英红在鑫旭奥公司工作过程中受伤，之后再未回鑫旭奥公司工作，其受伤前的月平均工资为3500元。2014、2015年度月平均工资为3500元。鑫旭奥公司营业执照所载成立日期为2013年9月25日。鑫旭奥公司未为薛英红缴纳社会保险。
另查明，2014年4月8日，薛英红以鑫旭奥公司为被申请人，向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“确认薛英红与鑫旭奥公司自2011年6月13日起至今存在劳动关系。庭前，薛英红增加仲裁请求：一、解除薛英红与鑫旭奥公司之间的劳动关系。二、鑫旭奥公司支付薛英红经济补偿17500元。三、鑫旭奥公司支付薛英红防暑降温费1280元。四、鑫旭奥公司支付薛英红带薪年休假工资3218元。”胶州市劳动人事仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审查后，作出胶劳人仲案字〔2015〕第1442号仲裁裁决书，裁决：“确认薛英红与鑫旭奥公司自2013年9月25日起至2016年6月7日止存在劳动关系，双方的劳动关系于2016年6月7日解除；鑫旭奥公司自裁决书生效之日起十日内支付薛英红2014年度、2015年度应休未休带薪年休假工资3218元，2014年度、2015年度防暑降温费760元。以上共计3978元；驳回薛英红的其他仲裁请求。”该裁决下发后，薛英红与鑫旭奥公司均对此不服起诉至一审法院。
鑫旭奥公司认为，1、关于劳动关系存续期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，薛英红系鑫旭奥公司职工，鑫旭奥公司称其入职时间为2016年3月7日，薛英红称其入职时间为2013年9月25日。基于鑫旭奥公司对薛英红的管理义务，其对薛英红的入职时间负有举证责任未举证，应承担不利后果。一审法院确认薛英红与鑫旭奥公司自2013年9月25日起存在劳动关系。庭审查明，薛英红在鑫旭奥公司工作至2016年3月10日受伤后再未工作，其于2016年6月7日主张解除与鑫旭奥公司之间的劳动关系，一审法院予以支持。确认双方的劳动关系于2016年6月7日因薛英红申请而解除。
2、关于经济补偿金。鑫旭奥公司作为用人单位负有为薛英红缴纳社会保险费的义务，鑫旭奥公司未依法为薛英红缴纳社会保险费，对此原审予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”、第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”、第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第四十七条第三款的规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”现薛英红以鑫旭奥公司欠缴社会保险费为由，主张鑫旭奥公司支付其经济补偿的请求于法有据，结合薛英红的工作年限及薛英红离职前12个月的平均工资3500元为基数计算，支持其经济补偿10500元（3500元×3个月）。
3、关于带薪年休假工资及防暑降温费。庭审中，双方均认可鑫旭奥公司应支付薛英红2014、2015年度带薪年休假工资3218元，2014、2015年度防暑降温费760元，一审法院对此予以支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、之规定，判决：一、确认薛英红与鑫旭奥公司自2013年9月25日起至2016年6月7日止存在劳动关系；二、鑫旭奥公司自判决生效之日起十日内支付薛英红2014、2015年度应休未休带薪年休假工资3218元，2014、2015年度防暑降温费760元，经济补偿金10500元，以上共计14478元；三、驳回薛英红的其他仲裁请求；四、驳回鑫旭奥公司的诉讼请求。案件受理费20元，因适用简易程序减半收取10元，由鑫旭奥公司负担。
二审期间，双方当事人均没有提交新证据。
二审查明的事实与一审查明事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，本案的焦点问题是：1、双方劳动关系的起始时间问题；2、带薪年休假工资、防暑降温费、经济补偿金问题。
关于第1个焦点问题。薛英红提起本案诉讼，主张其与鑫旭奥公司自2011年6月13日起存在劳动关系，并要求鑫旭奥公司支付其相关待遇。对此，鑫旭奥公司不予认可，主张其与薛英红自2016年3月7日起存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。”据此，鑫旭奥公司作为用人单位对薛英红的入职时间负有举证责任。本案审理中，鑫旭奥公司并未提交有效证据证明薛英红的入职时间。一审法院根据薛英红的主张及鑫旭奥公司营业执照的记载内容，综合认定双方自2013年9月25日起存在劳动关系，并无不妥，本院予以维持。
关于第2个焦点问题。如前所述，双方自2013年9月存在劳动关系，薛英红作为职工享有休带薪年休假权利。现薛英红主张其2014年、2015年未休带薪年休假，鑫旭奥公司也未支付其防暑降温费。鑫旭奥公司虽对此不予认可，但并未提交有效证据证明其已安排薛英红休假或已发放未休带薪年休假工资及防暑降温费，故原审判令鑫旭奥公司支付薛英红2014、2015年度应休未休带薪年休假工资3218元及2014、2015年度防暑降温费760元，判决正确，本院予以维持。在双方存在劳动关系期间，鑫旭奥公司作为用人单位并未为薛英红投缴社会保险。原审根据薛英红的主张及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十七条的有关规定，判令鑫旭奥公司支付薛英红经济补偿金10500元，并无不妥，本院亦予以维持。
综上，上诉人鑫旭奥公司上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛鑫旭奥真皮制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一七年三月一日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 李珊珊