江苏省扬州市邗江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1003民初7352号
原告：王苏南，女，1986年3月8日出生，汉族，住扬州市。
委托诉讼代理人：王建成，江苏唯是律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱欣欣，江苏唯是律师事务所律师。
被告：扬州思溯源进出口有限公司，住所在扬州市邗江区瓜洲华兴路1号。
法定代表人：刘辉琴，董事长。
委托诉讼代理人：王云根，江苏擎天柱律师事务所律师。
原告王苏南与被告扬州思溯源进出口有限公司（以下简称思溯源公司）劳动争议一案，本院于2016年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王苏南及其委托诉讼代理人王建成、朱欣欣、被告思溯源公司的委托诉讼代理人王云根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王苏南向本院提出诉讼请求：1.判令原告不继续履行《竞业限制协议》约定的竞业限制义务；2.判令原告无需支付被告违约金。事实和理由：原告于2014年1月17日与被告签订劳动合同，开始在被告处工作。2016年6月27日，被告向扬州市邗江区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违约金及经济损失等，该委作出裁决后，原告认为仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当，裁决结果不能接受。1.原告未违反《竞业限制协议》。被告认为原告在衢州市尚迪国际贸易有限公司担任股东。根据被告的证据，原告主要负责军用鞋、安全鞋、军用装备、后勤装备等产品客户的维护。而衢州市尚迪国际贸易有限公司的营业执照记载的经营范围与原告在被告处负责的工作安全无关，另外衢州市尚迪国际贸易有限公司根本没有进行经营活动；2.《竞业限制协议》对原告没有约束力。被告没有向原告支付补偿费。根据《江苏省劳动合同条例》第二十八条第二款的规定，用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务，但劳动者已经履行的，有权要求用人单位给予经济补偿。
被告思溯源公司辩称，原告应当履行《竞业限制协议》并支付违约金。原告投资的公司工商登记信息及网站信息，正常维护，并不是没有进行经营活动，该公司经营范围与被告一致，该公司网站宣传样式与被告网站一致。双方当事人竞业限制有两份协议，第二份协议是对原告违反竞业限制义务做出的终局处理结果，原告也对违约行为进行了确认，该协议书并不属于完全意义上的竞业限制协议，该协议约定被告保留对原告在合同期限内的违约的赔偿请求权。
扬州市邗江区劳动人事仲裁委员会扬邗劳仲人案字（2016）第174号仲裁裁决书认定：2014年1月17日，申请人（被告）与被申请人（原告）签订劳动合同书。约定：有固定期限的劳动合同：自2014年1月17日起至2019年1月16日止……根据甲方（被告）工作需要，乙方（原告）同意从事业务部工作。同日，双方签订《竞业限制协议》。在员工义务中约定：1.1、未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业；1.2、不论何种原因从企业离职，离职后1年内不得到与企业有竞争关系的单位就职；1.3、不论因何种原因从企业离职，离职后1年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密（客户、加工技术、方案等）有关的产品的生产与开发；1.4、承担的其他义务包括不限于：不泄露、不使用、不使他人获得或使用甲方（被告）的商业秘密（客户、加工技术、方案等）；不传播、不扩散不利于甲方正常业务的消息或报道；不直接或间接或者帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。企业义务为：从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前12个月的平均工资收入的1/3；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可以将补偿费的金额向有关方面提存。违约责任约定：员工不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开甲方企业单位前12个月的平均月工资收入的50倍。同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。2015年11月14日，甲方（申请人）（被告）与乙方（被申请人）（原告）签订《协议书》：一、乙方于2007年9月1日至2014年1月16日入职扬州市利人工业有限公司担任业务员职务。2014年1月17日至2015年月日止，入职扬州思溯源进出口有限公司担任业务主管职务；二、扬州利人工业有限公司与扬州思溯源进出口有限公司的实际控制人均为童利仁，扬州利人工业有限公司的法人代表童利仁，扬州思溯源进出口有限公司的法人代表为刘辉琴（注：童利仁的儿媳妇）。虽然两家公司名称有所变更，但乙方职务的性质和从事的工作均没有发生变更，主要负责军用鞋、安全鞋、军用装备、后勤装备等产品客户的维护。三、任职期间乙方与两家公司先后签订过《劳动合同》和《竞业限制协议》，但是，在此任职期间，乙方存在有违反《竞业限制协议》条约的行为，因此给公司造成贰万元的损失；同时按照约定，乙方应当承担违反竞业禁止条约的违约金贰拾伍万元。以上两部分费用共计贰拾柒万，乙方予以确认。四、乙方离职前，维护过的客户名单包括但不限于如下（参见附件1）。五、乙方保证离职后五年内不与维护过的客户（附件1）以及其他同行业客户发生直接或间接的联系，同时遵守《竞业限制协议》中对客户的要求。六、如乙方做到本协议第五条的承诺事项与《竞业限制协议》的约定，甲方不再向乙方主张权利（即本协议的第三条约定，两部分费用共计贰拾柒万元的费用）。七、如乙方没有做到本协议第五条的承诺事项，甲方保留向乙方追索的权利，即本协议签订之日起五年内，甲方有权要求乙方赔偿贰万元的损失和要求乙方承担贰拾伍万元的违约金……。签订协议书次日起，被申请人不再到申请人处工作。2013年7月5日，被申请人王苏南与自然人徐礼雪投资成立衢州市尚迪国际贸易有限公司，该公司经营范围为：技术进出口、货物进出口……机械设备、针纺织品……服装、鞋帽销售……。至庭审结束，被申请人仍为该公司股东。申请人登记经营范围为：鞋帽服装、针纺织品……机械设备、建筑材料销售；自营和代理各类商品及技术的进出口业务……。从申请人提交的网站截图看，尚迪公司经营的鞋类产品与申请人公司经营的鞋类产品相近。被申请人2014年11月至2015年11月平均工资为4358.1元/月。2016年7月5日，申请人申请仲裁。仲裁裁决：被申请人王苏南支付申请人思溯源公司违约金34864.1元；被申请人王苏南继续履行《竞业限制协议》至2016年11月14日；申请人的其他仲裁请求不予支持。
经本院询问，双方当事人对仲裁裁决认定的事实均没有异议。对仲裁裁决作出的继续履行《竞业限制协议》的裁决事项，双方均认可没有必要再行处理。
对双方当事人没有争议的事实本院予以认定。
本院认为，双方当事人争议的焦点是原告是否存在违反《竞业限制协议》的违约行为及违约金数额如何确定。原告与被告签订的《竞业限制协议》和《协议书》系真实意思表示，双方当事人均应按照两协议本着诚实信用的原则全面履行。原告在与被告建立劳动关系前已经与他人共同投资成立衢州市尚迪进出口有限公司，且该公司与被告公司的经营范围及产品信息基本为同类，原告投资公司经营的范围和信息并未告知被告。2015年11月14日的《协议书》中明确载明，原告存在违反《竞业限制协议》的行为。故原告在履行《竞业限制协议》过程中存在违约行为，原告应当承担违约责任，原告主张不予支付违约金的请求，本院不予支持。关于违约金的数额，《竞业限制协议》约定的计算方式和标准及《协议书》中记载的数额，一方面计算标准不尽合理，计算结果数额过高，另一方面，被告没有足够证据证明其实际损失达到二十七万元，故本院结合原告工作年限、经济补偿金数额、当事人的主观过错、原告在被告处所任职务、工资收入等情况酌定原告支付被告违约金为原告应得竞业禁止补偿的两倍即34864.1元（4358.1×1/3×12×2）。至于是否就继续履行《竞业限制协议》，双方均认为没有意义，故本院采信双方意见，不作裁判。本案双方就原告是否存在违反《竞业限制协议》问题进行协商达成《协议书》，应当认定原告自愿履行竞业限制义务，但其未履行，故其以被告未支付竞业禁止补偿金为由不履行竞业限制义务的理由不能成立，如原告认为被告需要支付竞业禁止经济补偿，可以通过相关救济途径处理。
综上，原告主张不支付违约金的请求无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《江苏省劳动合同条例》第二十八条的规定，判决如下：
原告王苏南于本判决生效后十日内一次性给付被告扬州思溯源进出口有限公司竞业限制违约金34864.1元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王苏南负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。
审判员 徐小年
二〇一六年十二月十二日
书记员 吴 迪