湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0602民初3240号
原告：卢满某某某某某，女，某某某某某年9月25日出生，汉族，住湖南省岳阳市岳阳楼区某某某某某，身份证号码某某某某某。
委托诉讼代理人：李军，岳阳市三湘法律服务所法律工作者。
被告：湖南某某某某某有限公司，住所地：岳阳市经济技术开发区某某某某某。
法定代表人：付某某某某某，董事长。
委托诉讼代理人：李惜娟，湖南湘北律师事务所律师。
原告卢满某某某某某与被告湖南某某某某某有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月25日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告卢满某某某某某及其委托诉讼代理人李军，被告湖南某某某某某有限公司的委托诉讼代理人李惜娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告请求判决：一、确认原告按工伤十级伤残及2279元/月依法享有一次性伤残就业补助金13674元、交通费500元和伙食补助费2580元等工伤待遇，并由被告承担未按规定足额缴纳工伤保险费造成原告工伤保险待遇损失的差额补足责任；二、被告支付原告医药费886元、护理费5074元、停工留薪工资10251元、经济补偿金6054元、失业保险金5940元。事实与理由：原告于2013年1月7日进入被告公司上班，于2014年1月补签劳动合同。2015年10月3日下午1时许，原告在车间清洗药池过程中受伤，被送往岳阳市广济医院、岳阳市一人民医院住院治疗，诊断为右膝关节结构损伤，软骨损伤。原告的伤情经岳阳市人力资源和社会保障局认定原告构成工伤，经岳阳市劳动能力鉴定委员会认定原告的伤残构成十级伤残。原告受伤后，被告未足额支付原告停工留薪期的工资。2016年12月7日，双方协商解除劳动合同，但原告多次要求被告履行工伤赔偿义务，被告均以各种理由拖延，至今未赔付。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告购买养老保险和失业保险，并扣除原告个人缴费120元/月，造成原告失业保险损失270元/月。
被告辩称：一、仲裁委的仲裁裁决，案件事实清楚，适用法律正确，请求人民法院依法维持被告向原告支付伤残就业补助金12108元、停工留薪工资10251元、护理费4214元、医疗费886元，共计27459元。
查明的事实
根据原、被告的诉辨主张和举证、质证情况，本院确认如下法律事实：
一、无争议的事实
1、2013年1月7日，原告进入被告公司上班，从事生产工作。2015年10月3日1时左右，原告在前处理车间清洗药池时，因地面湿滑水渍较多，不慎摔倒受伤，次日被送往岳阳市广济医院住院治疗12天，诊断为右胫骨外侧平台骨髓挫伤。出院后在岳阳市一人民医院住院治疗29天，花费医药费2170元，已报销1284元，原告垫付886元。2015年10月26日，岳阳市人力资源和社会保障局认定原告本次受伤为工伤。2016年8月18日，岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤情构成十级伤残。原告受伤前的平均工资为2018元/月。原告受伤后，被告共计向原告发放工资13965元。
2017年2月4日，原告向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付原告一次性伤残补助金16982元、一次性工伤医疗补助金14556元、一次性伤残就业补助金14556元、护理费5075元、交通费800元、伙食补助费2580元、医药费2710元、停工留薪工资24216元、失业保险金13638元。2017年4月14日，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决：被告一次性支付原告伤残就业补助金12108元、停工留薪工资差额部分10251元、护理费4214元、医药费886元。原告不服仲裁裁决，起诉至本院。
二、有争议的事实
关于双方合同解除的原因。原告主张系因原告受伤不能继续工作，自2016年6月起被告不再支付原告工资，原告才提出解除合同。被告主张系原告主动提出解除劳动合同。本院认为，根据《湖南省实施<工伤保险条例>办法》规定，劳动合同期未满的，原告申请解除劳动关系的，有权获得一次性工伤医疗补助金。本案中，原告已领取了工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，故应认定为系原告申请解除劳动合同。
判决的理由与结果
本院认为，原、被告之间系劳动合同关系，原告因工受伤，依法应获得赔偿。关于原告主张的请求被告支付停工留薪工资10251元、医药费886元的诉讼请求，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决予以支持，被告无异议，本院予以确认。关于原告主张一次性伤残就业补助金13674元，本院认为，原告受伤前的平均工资为2018元/月，原告因伤构成十级伤残，一次性伤残就业补助金计2018元*6=12108元，由被告支付。关于原告主张的交通费500元，因原告受伤后在岳阳就医，并未去统筹地区以外就医，不予支持。关于原告主张的伙食补助费2580元，原告因伤住院治疗41天，以10元/天计算，计410元，由工伤保险基金支付，被告负有协助、补足的义务。关于原告主张的护理费5074元，原告未提交证据证实其需要生活护理，但被告对岳阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决的4214元，不持异议，本院予以确认。关于原告主张的经济补偿金6054元、失业保险金12000元，因原告系主动提出辞职，无权获得赔偿，故对原告的该项诉讼请求，不予支持。关于原告主张请求被告支付未购买养老保险的损失5940元，因养老保险可以补缴，不属于民事争议纠纷，原告可另行主张权利，本院不作处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《失业保险条例》第四条，《工伤保险条例》第十一条，《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条、《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，判决如下：
一、被告湖南某某某某某有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告卢满某某某某某一次性伤残就业补助金12108元，停工留薪工资差额部分10251元、医疗费886元、护理费4214元，共计27459元；
二、由岳阳市工伤保险基金支付原告卢满某某某某某伙食费410元，被告湖南某某某某某有限公司负有协助、补足义务；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 方 静
人民陪审员 李桃英
人民陪审员 任洋迪
二〇一七年十一月十六日
书 记 员 任 丹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
《失业保险条例》
第四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。
《工伤保险条例》
十一、第二十九条改为第三十条，第四款修改为：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”
《湖南省实施<工伤保险条例>办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》
第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。