广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深龙法劳初字第1899号
原告深圳市威捷机电技术有限公司。
法定代表人涂启纯，该公司董事长。
委托代理人陈绍烨，广东仁人律师事务所律师。
委托代理人陈福平，广东仁人律师事务所律师。
被告陈寅新，男，汉族，1983年1月1日出生。
委托代理人刘登明，广东君言律师事务所律师。
深圳市威捷机电技术有限公司（以下简称威捷机电公司）与陈寅新因劳动合同纠纷均不服同一仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。第一次开庭，威捷机电公司的委托代理人陈绍烨、陈福平、陈寅新的委托代理人刘登明到庭参加诉讼；第二次开庭，威捷机电公司的委托代理人陈福平、陈寅新及其委托代理人刘登明到庭参加诉讼。本案经批准延长审限六个月。本案现已审理终结。
威捷机电公司诉称，2009年3月12日陈寅新入职威捷机电公司，担任常务副总裁。2010年3月16日威捷机电公司召开股东会，通过决议陈寅新等三人2010年度的薪酬方案，考核目标为：第一净利润800万元（人民币，下同），实现股东分红400万元，第二全年销售额1.1亿元。陈寅新年薪18万元，每月先领5000元，按目标完成情况领取剩余年薪。2011年12月1日威捷机电公司再次召开股东会，决议明确了陈寅新等三人的薪酬方案为“若完成该两项目标，则按100%领取剩余年薪；若只完成该两项目标之任一项，则可按该项下权重领取剩余年薪；若两项任务均未完成，则不再享受剩余年薪”。然而，上述两项任务目标，陈寅新均未能完成，不符合领取剩余年薪的条件。陈寅新在职期间，威捷机电公司每月均按工资标准发放基本工资、加班工资、职务津贴、绩效奖、奖励等，因此，威捷机电公司无须再向陈寅新支付加班工资差额。威捷机电公司每年春节均安排除法定节假日之外的休假。2011年春节期间，威捷机电公司放假16天，其中3天为法定节假日。威捷机电公司已按规定给予陈寅新调休。陈寅新已休完年休假，威捷机电公司无需支付其年休假工资。请求法院判令：1、无须支付陈寅新20**年剩余年薪12万元及25%的经济补偿金3万元；2、无须支付陈寅新20**年3月至2010年5月的休息日加班工资差额301.8元；3、无须支付陈寅新20**年未休年休假工资6677.3元、2011年未休年休假工资2874.1元；4、无须支付陈寅新律师费1000元；5、本案诉讼费由陈寅新承担。
陈寅新辩称，威捷机电公司诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回其诉讼请求。
陈寅新诉称，陈寅新20**年3月入职威捷机电公司，担任副总裁。陈寅新入职威捷机电公司时，公司财务状况恶化、经营困难。陈寅新负责公司融资，成功帮助威捷机电公司度过了2009年危机。为感谢陈寅新和同事张＊作出的巨大贡献，威捷机电公司大股东涂启纯自愿转让4%公司股份给张＊、6%给陈寅新。2010年2月3日，涂启纯与陈寅新签订《确认书》，确认股份转让事宜，约定了陈寅新以12万元向涂启纯购买威捷机电公司6%的股份，购买时支付5万元，余款从公司分红中扣除等事项。2010年3月16日，威捷机电公司召开股东会通过了相关决议。全体股东一致同意陈寅新受让涂启纯6%的股份，股权转让费12万元由公司支付，陈寅新被选举为公司董事，年薪18万元，每月先领取5000元，并按目标完成情况领取剩余年薪。之后，威捷机电公司支付了12万元股权转让费给涂启纯。陈寅新完成了公司规定的目标任务，但威捷机电公司至今没有将剩余工资支付给陈寅新。陈寅新自2009年3月起未享受过年休假，且从2010年1月1日至今，正常工作日每天加班3小时，共计1504小时，每周六加班8小时，共计800小时，但威捷机电公司从未支付过加班工资。陈寅新年薪18万元，每月先领取5000元。2010年威捷机电公司已实际支付工资60000元，尚欠工资12万元。2011年威捷机电公司已实际支付工资79000元，尚欠陈寅新20**年工资86000元。请求法院判令威捷机电公司：1、支付陈寅新20**年1月至2011年11月工资206000元（其中2010年12万元）及25%经济补偿金51500元；2、支付陈寅新20**年度至2011年度年休假工资20689.8元及25%经济补偿金5172.45元；3、支付陈寅新20**年1月1日至2011年11月30日的加班工资332418.24元及25%经济补偿金83104.56元；4、支付陈寅新律师费10000元；5、承担本案诉讼费。
威捷机电公司辩称，威捷机电公司已每月足额支付陈寅新的工资（含加班工资），没有拖欠陈寅新的工资。陈寅新未按照要求完成考核目标，无权要求领取剩余年薪。陈寅新主张的2008年至2011年的年休假工资、2010年1月1日至2011年11月30日的加班工资，部分已超过一年的仲裁时效，应予驳回。张＊主张的律师费缺乏法律依据，应予驳回。
经审理查明，威捷机电公司属有限责任公司。陈寅新于2009年3月12日入职威捷机电公司。2010年3月16日，威捷机电公司召开股东会，通过决议：1、陈寅新、张＊进入股东会，其股权转让费由公司承担；2、增选张＊为公司董事；3、关于涂＊平、陈寅新、张＊三人2010年薪酬考核目标为第一目标净利润800万元（权重60%），实现股东分红400万元（权重40%），第二目标全年销售额达1.1亿元，第一目标总体权重为70%，第二目标总体权重为30%，涂＊平年薪22万元（每月先领6000元），陈寅新年薪18万元（每月先领5000元），张＊年薪16万元（每月先领5000元），按目标完成情况领取剩余年薪等内容。2010年10月18日威捷机电公司任命陈寅新为常务副总裁，协助总裁日常事务工作，分管财务中心及对外融资。自2011年6月23日起，陈寅新任威捷机电公司江苏办事处负责人。根据威捷机电公司的委托，深圳安汇会计师事务所对威捷机电公司2010年的财务状况及经营成果进行了审计，并于2011年3月13日作出深安汇会专审字（2011）第107号审计报告，审计结果为威捷机电公司2010年业务总收入135894405.23元、净利润12895412.47元、未分配利润（累计）53174294.71元。
陈寅新在威捷机电公司工作期间，威捷机电公司自2010年1月起以深圳市龙岗区最低工资为基数计发陈寅新的加班工资（2010年3月至5月除外）。2010年1月、2月、5月的威捷机电公司工资、奖金表由陈寅新审核或批准。陈寅新分别于2010年2月、2010年7月至2011年3月、2011年5月在威捷机电公司的工资、奖金表员工签名栏签名确认工资数额。工资、奖金表列明了上班天数、基本工资数额、加班时数及加班费、职务津贴、低高温津贴、绩效奖、奖励、应扣款项等项目。按工资、奖金表的记载，2010年陈寅新在2月休息日加班8小时、1月、3月至5月每月休息日均加班40小时、6月至12月每月休息日均加班32小时。2010年威捷机电公司向陈寅新发放2月的工资2917元、1月、3月至6月均为5000元、7月至12月均为5050元。2010年威捷机电公司共向陈寅新发放工资（应发工资）58217元（其中加班工资4240元，3月至5月的加班工资每月均为313元）。2011年陈寅新在2月休息日加班24小时、1月、3月、5月、6月、8月至10月每月休息日均加班32小时、4月、7月每月休息日均加班40小时、11月没有加班。2011年威捷机电公司向陈寅新发放1月至5月的工资每月均为5050元、6月5050.44元、7月10099.8元、8月10099.44元、9月9810.44元、10月10100.44元、11月9358元。2011年威捷机电公司共向陈寅新发放工资（应发工资）79768.56元（其中加班工资4754.56元）。
2011年12月16日陈寅新向深圳市坪山新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求威捷机电公司：1、支付2010年1月1日至2011年11月30日的工资206000元及25%经济补偿金51500元；2、支付2008年至2011年年休假工资20689.8元及25%的经济补偿金5172.45元；3、支付2010年1月1日至2011年11月30日的加班工资332418.24元及25%的经济补偿金83104.56元；4、支付律师费5000元。2012年4月28日该仲裁委员会作出深坪壹劳人仲案（2011）287号仲裁裁决书，裁决：1、威捷机电公司支付陈寅新20**年剩余年薪120000元及25%的经济补偿金30000元；2、威捷机电公司支付陈寅新20**年3月至2010年5月的休息日加班工资差额301.8元；3、威捷机电公司支付陈寅新20**年未休年休假工资6677.3元、2011年未休年休假工资2874.1元；4、威捷机电公司支付陈寅新律师费1000元；5、驳回陈寅新的其他申请请求。威捷机电公司与陈寅新均不服裁决，先后向本院提起诉讼。
本院认为，陈寅新自2009年3月12日起在威捷机电公司工作，双方自该日起建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。就本案双方争议的问题，本院分析如下：
一、关于陈寅新的工资。（一）2010年的工资。双方当事人均未提交2010年度的劳动合同，均确认陈寅新20**年的工资按2010年3月16日的股东会会议纪要确定的标准发放。威捷机电公司主张陈寅新等三人并未完成考核目标，所提交的主要证据是一份深圳安汇会计师事务所于2011年3月20日作出的深安汇会审字（2011）第133号审计报告及一份深圳市宝龙会计师事务所有限公司于2012年3月24日作出的深宝龙会审字（2012）第175号审计报告。第133号审计报告显示威捷机电公司2010年业务总收入32267892.7元、净利润307978.24元；第175号审计报告则显示威捷机电公司2010年业务总收入32267892.69元、净利润282101.85元。陈寅新对威捷机电公司提交的二份审计报告的真实性均不予确认。陈寅新主张已完成考核目标，威捷机电公司应按股东会纪要发放年薪。根据陈寅新的申请，本院向深圳安汇会计师事务所调取了该所于2011年3月13日作出的深安汇会专审字（2011）第107号审计报告。第107号审计报告显示威捷机电公司2010年业务总收入135894405.23元、净利润12895412.47元、未分配利润（累计）53174294.71元。威捷机电公司对该审计报告的真实性没有异议，但认为第107号审计报告是威捷机电公司为了融资，应银行的要求，要求会计师事务所作出的，不能真实反映该公司2010年度的财务状况，应以第133号审计报告及第175号审计报告为准，同时申请对威捷机电公司2010年度的财务状况重新进行审计。本院认为，会计所事务所是对威捷机电公司提交的财务资料进行审计，作出审计报告，而威捷机电公司确认向会计师事务所提供的财务资料都是真实的，即威捷机电公司提供的财务资料决定了审计报告的结论。威捷机电公司确认提供给深圳安汇会计师事务所用于审计的财务资料是真实的，则该会计师事务所于2011年3月13日作出的深安汇会专审字（2011）第107号审计报告亦是真实的。据此，对威捷机电公司提出的第107号审计报告是该公司为了融资，应银行的要求，要求会计师事务所作出，该审计报告不能真实反映该公司2010年度的财务状况，应以第133号审计报告及第175号审计报告为准的主张，本院不予采信。威捷机电公司申请对2010年度的财务状况重新审计，理由不足，本院不予准许。按第107号审计报告的记载，威捷机电公司2010年业务总收入（销售额）已超过1.1亿元、净利润已超过800万元，已实现2010年3月16日股东会所设定的考核目标，威捷机电公司应按股东会决议向陈寅新发放2010年的年薪18万元。至于股东会决议设定的实现股东分红400万元的考核目标，因2010年的净利润已超过考核目标的800万元，要实现股东分红400万元亦能达到，而是否分红由股东会决定，并非陈寅新所能左右，故是否实现股东分红400万元不应作为发放陈寅新年薪的前提条件。双方当事人均确认威捷机电公司已发放陈寅新20**年的工资6万元，故威捷机电公司应支付陈寅新20**年的剩余年薪为12万元。对威捷机电公司要求无须向陈寅新支付2010年剩余年薪12万元的诉讼请求，本院不予支持。陈寅新要求威捷机电公司支付2010年剩余年薪25%的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。威捷机电公司请求无须支付陈寅新20**年剩余年薪25%的经济补偿金3万元，理由充分，本院予以支持。
（二）2011年的工资。威捷机电公司主张陈寅新20**年的工资标准应按劳动合同的约定来确定。陈寅新则主张其2011年的工资标准应按2010年的年薪标准发放。本院认为，陈寅新20**年的年薪是由股东会以会议纪要的形式确定，而该会议纪要只明确2010年的年薪，并没有确定2011年的薪酬。公司设定高管的年薪、考核目标等一般根据公司所处行业的竞争状况、公司产品的竞争力、公司上年度的销售业绩、收益率、高管的业务能力等要素设定，上年度的考核目标并不等同于当年的考核目标。陈寅新主张2011年的工资标准应按2010年的年薪标准发放，理由不足，本院不予采纳。陈寅新作为公司高管或员工在威捷机电公司的工资、奖金表上签名核准或签收工资，均是对工资项目及数额的确认，因双方当事人均未提交陈寅新20**年的劳动合同或关于陈寅新20**年工资待遇的书面协议，故本院认定陈寅新20**年的工资按工资、奖金表确定。陈寅新提交的银行卡客户交易查询清单所显示的工资数额与威捷机电公司提交的工资、奖金表上所记载的工资数额相同，据此，本院对威捷机电公司提交的工资、奖金表的真实性予以确认。陈寅新虽主张签名时看不到工资、奖金表的内容，但并未就此举证，且陈寅新作为完全民事行为能力人理应知道在工资表上签名的法律后果，故对陈寅新的主张，本院不予采信。威捷机电公司发放陈寅新20**年的工资并不低于当时当地的最低工资，陈寅新要求威捷机电公司支付2011年剩余年薪86000元及25%的经济补偿金，理由不足，本院不予支持。
（三）2010年1月1日至2011年11月30日的加班工资。1、2010年的加班工资。陈寅新主张工作日每天加班3小时，每周六加班8小时，但未提交相关的证据，本院不予采信。威捷机电公司提交的由陈寅新签名确认的工资、奖金表上列明了陈寅新每月的加班时数，该加班时数与陈寅新主张的加班时数并不相符，故对陈寅新主张的每月加班时数，本院不予采信。对工资、奖金表上记载的陈寅新的加班时数，本院予以确认。按工资、奖金表的记载，除2010年3月至5月外，威捷机电公司均按最低工资标准计发陈寅新的加班工资，并不存在克扣加班工资的情形。2010年3月至5月陈寅新在休息日共加班120小时，威捷机电公司共支付陈寅新加班工资939元，低于最低工资标准（每小时5.17元），差额部分301.8元（5.17×120×200%-939）威捷机电公司应支付给陈寅新。威捷机电公司请求无须支付陈寅新20**年3月至2010年5月休息日加班工资差额301.8元，理由不足，本院不予支持。另外，基于上述关于陈寅新20**年年薪的认定，陈寅新领取2010年年薪的前提是要完成考核目标，而全公司只有陈寅新等三名高管可以领取年薪，从股东会纪要看，设定薪酬考核目标主要是用于激励陈寅新等三名高管勤勉工作，而要完成考核目标需付出比一般员工、管理人员更多的时间、精力。故本院认定威捷机电公司股东会所设定的2010年年薪已包含超过正常工作时间工资在内的薪酬。陈寅新要求威捷机电公司支付2010年加班工资（3月至5月差额部分除外）及25%的经济补偿金，理由不足，本院不予支持。2、2011年的加班工资。基于上述关于陈寅新加班时数及2011年工资的认定，陈寅新的工资按工资、奖金表确定。按工资、奖金表的记载，威捷机电公司已足额发放陈寅新20**年1月至11月的加班工资。陈寅新要求威捷机电公司支付2011年1月至11月的加班工资及25%的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
（四）年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，累计工作满1年不满10年的，年休假5天。陈寅新于2009年3月12日入职威捷机电公司，因陈寅新未就其在其他用人单位的工作时间举证，本院认定其工作时间自2009年3月12日起计算，自2010年3月12日起享受每年5天的带薪年休假。2010年、2011年陈寅新应享受的带薪年休假分别为4天（295÷365×5）、5天。威捷机电公司主张陈寅新已休2011年的年休假，并提交一份通知及一份春节假期工作及生活安排事宜复印件佐证。陈寅新对威捷机电公司提交的二份证据的真实性均不予确认。陈寅新主张2011年春节假期期间其是公司值班总负责人，并没有休假。按威捷机电公司提交的通知记载，该公司2011年春节假期至2011年2月10日止，但威捷机电公司提交的2011年2月工资、奖金表显示陈寅新2月工作日工作15天（其他同事亦是工作15天）、休息日加班24小时（即3天），而从2月11日至2月28日只有12个工作日，据此，对威捷机电公司提交的通知及春节假期工作及生活安排事宜的真实性，以及威捷机电公司提出的陈寅新已休2011年年休假的主张，本院均不予采信。对陈寅新提出的未休年休假的主张，本院予以采信。按工资、奖金表的记载，威捷机电公司2010年共发放陈寅新工资58217元，而双方当事人均确认发放数额为60000元，本院按双方当事人确认的数额作为陈寅新已领取的2010年工资数额。陈寅新20**年不含加班工资的月平均工资为14646.67元（（120000＋60000-4240）÷12），威捷机电公司应支付陈寅新20**年带薪年休假工资为5387.28元（14646.67÷21.75×4×200%）。陈寅新20**年不含加班工资的月平均工资为6819.45元（（79768.56-4754.56］÷11），威捷机电公司应支付陈寅新20**年带薪年休假工资为3135.38元（6819.45÷21.75×5×200%）。威捷机电公司请求无须支付陈寅新20**年及2011年的年休假工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对陈寅新请求的年休假工资超出本院认定的部分，本院不予支持。陈寅新请求威捷机电公司支付年休假工资25%的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
二、关于律师费。陈寅新为主张权利，在仲裁及诉讼阶段委托律师办理相关手续、出庭共支付律师费10000元，有陈寅新提交的委托代理合同书及律师费发票为证，本院予以采信。综合本案的情况，本院对陈寅新请求的律师费中的5000元予以支持，对超出5000元的部分，不予支持。威捷机电公司请求无须支付陈寅新律师费1000元，理由不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、威捷机电公司于本判决生效之日起五日内支付陈寅新20**年剩余年薪120000元。
二、威捷机电公司于本判决生效之日起五日内支付陈寅新20**年带薪年休假工资5387.28元、2011年带薪年休假工资3135.38元。
三、威捷机电公司于本判决生效之日起五日内支付陈寅新20**年3月至2010年5月的加班工资差额301.8元。
四、威捷机电公司于本判决生效之日起五日内支付陈寅新律师费5000元。
五、威捷机电公司无须支付陈寅新20**年剩余年薪25%的经济补偿金30000元。
六、驳回威捷机电公司其他诉讼请求。
七、驳回陈寅新的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元（威捷机电公司已预交10元），由威捷机电公司承担16元，陈寅新承担4元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 陈勇安
人民陪审员 黄丽妙
人民陪审员 曾 均
二〇一三年三月六日
书 记 员 彭 莉