福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0211民初3576号
原告：奥斯特汽车部件（厦门）有限公司，住所地厦门市集美区灌口镇清溪路2-8号（双号），统一社会信用代码913502110728389964。
法定代表人：许创森，总经理。
委托诉讼代理人：许兰兰，女，1958年5月10日出生，汉族，住福建省永定县，系公司员工。
被告：马跃利，男，1982年8月28日出生，汉族，住福建省连城县。
委托诉讼代理人：林丽华，福建银江律师事务所律师。
原告奥斯特汽车部件（厦门）有限公司（以下简称“奥斯特公司”）与被告马跃利劳动争议一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告奥斯特公司委托诉讼代理人许兰兰、被告马跃利及其委托诉讼代理人林丽华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
奥斯特公司向本院提出诉讼请求：1、奥斯特公司与马跃利于2016年7月2日解除劳动合同；2、奥斯特公司无需支付马跃利2016年5月至2016年6月的工资8000元；3、奥斯特公司无需支付马跃利2016年5月至2016年6月的社会保险费；4、奥斯特公司无需支付马跃利经济补偿金4000元。事实与理由：厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会所作的厦集劳仲案[2016]785号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求奥斯特公司支付马跃利工资及加班工资的计算方式是错误的。马跃利2016年6月1日开始没有上班，奥斯特公司不应支付马跃利2016年6月的工资。二、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，该款明确：劳动者要求用人单位补缴社会保险费，是征缴与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于劳动争议仲裁的范围。为维护奥斯特公司的合法权益，特诉至法院。
马跃利辩称，一、奥斯特公司主张其与马跃利于2016年7月2日解除与劳动仲裁的裁决一致。二、奥斯特公司欠马跃利的工资为8000元有事实依据，奥斯特公司应当立即支付，奥斯特公司主张不予支付马跃利的工资，缺乏依据。1、奥斯特公司并没有反对马跃利在2016年5月、6月在其处上班，奥斯特公司就应该支付给马跃利该时间段的工资，奥斯特公司也没有提交证据证明其已经支付马跃利2016年5月、6月的工资。2、马跃利在仲裁已经提交了《刷卡记录》和《离职申请书》，证实在马跃利在奥斯特公司处上班至2016年7月2日日，故对于6月1日至30日的工资奥斯特公司也应当支付。3、根据马跃利提交的银行记录，马跃利在奥斯特公司处上班的月平均工资为4000元，而在2016年5月至6月期间马跃利的工作时间和待遇并没有减少，故马跃利按该标准主张工资，得到仲裁庭的确认。三、奥斯特公司应当为马跃利缴交社会保险费有事实与法律依据，马跃利在奥斯特公司处上班，根据相关的法规被申请应当为马跃利缴交社会保险费，奥斯特公司并没有为马跃利开立社保账户，从未为马跃利缴纳过社会保险，并非是未按时足额缴纳的情形，并不属于《社会保险法》的63条的规定，奥斯特公司依据该规定是错误的。综上，集美仲裁庭的仲裁裁决有事实和法律依据，奥斯特公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，故应当依法驳回奥斯特公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：马跃利于2015年7月4日入职奥斯特公司，职务为生产部调试员。后马跃利向奥斯特申请离职，经奥斯特公司批准于2016年7月2日离开奥斯特公司。2015年7月4日至2016年7月2日期间，奥斯特公司没有为马跃利向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
2015年8月28日，奥斯特公司向马跃利发放2015年7月份工资3689.64元；2015年9月26日，奥斯特公司向马跃利发放2015年8月份工资3587.10元；2015年11月2日，奥斯特公司向马跃利发放2015年9月份工资3800元；2015年12月1日，奥斯特公司向马跃利发放2015年10月份工资4127.60元；2016年2月5日，奥斯特公司向马跃利发放2015年11月份工资3927元；2016年3月9日，奥斯特公司向马跃利发放2015年12月份工资4401.3元；2016年4月14日，奥斯特公司向马跃利发放2016年2月份工资2312.50元；2016年4月27日，奥斯特公司向马跃利发放2016年1月份工资4936元；2016年6月7日，奥斯特公司向马跃利发放2016年3月份工资3662.36元；2016年7月2日，奥斯特公司向马跃利发放2016年4月份资4192.97元。
奥斯特公司至今未向马跃利发放2016年5月、6月的应发工资共计8000元。
2016年8月24日，马跃利向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认马跃利与奥斯特公司于2016年7月2日解除劳动合同；2、奥斯特公司支付马跃利被拖欠的工资8000元；3、奥斯特公司支付马跃利经济补偿金4000元；4、奥斯特公司补缴马跃利2015年7月4日至2016年7月2日期间的社会保险费。2016年9月8日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2016]785号裁决书，裁决如下：1、确认马跃利与奥斯特公司于2016年7月2日解除劳动合同；2、奥斯特公司支付马跃利被拖欠的工资8000元；3、奥斯特公司无需向马跃利支付经济补偿金；4、奥斯特公司应为马跃利向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方依法向社会保险费征收机构缴纳2015年7月至2016年7月的社会保险费。奥斯特公司不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。马跃利未就该仲裁裁决提起诉讼。
上述事实有奥斯特公司提交的裁决书、送达回证，马跃利提交的厂牌、《存款明细账》、《刷卡记录表》、《信息联络单》，以及本案庭审笔录予以佐证，本院予以确认。
本院认为，本案系因劳动争议引发的纠纷。1、关于解除劳动关系的时间。奥斯特公司主张其与马跃利的劳动关系于2016年7月2日解除，与马跃利主张劳动关系解除的时间一致，本院认可奥斯特公司关于双方劳动关系解除时间的主张。2、关于拖欠工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”本案奥斯特公司至今拖欠马跃利工资8000元，于法无据，奥斯特公司应依法向马跃利工资8000元。3、关于社会保险费问题。奥斯特公司自马跃利入职开始直至双方解除劳动关系，没有为马跃利缴纳社会保险，故奥斯特公司应依法为马跃利办理社会保险。4、关于经济补偿金问题。原劳动仲裁裁决奥斯特公司无需向马跃利支付经济补偿金，且马跃利未就原劳动仲裁裁决向人民法院提起诉讼，故本院支持奥斯特关于无需支付马跃利经济补偿金4000元的主张。依照根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下：
一、奥斯特汽车部件（厦门）有限公司与马跃利的劳动关系于2016年7月2日解除。
二、奥斯特汽车部件（厦门）有限公司应于本判决生效之日起十日内向马跃利支付工资8000元。
三、奥斯特汽车部件（厦门）有限公司应依法为马跃利办理社会保险。
四、奥斯特汽车部件（厦门）有限公司无需向马跃利支付经济补偿金。
五、驳回奥斯特汽车部件（厦门）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由奥斯特汽车部件（厦门）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 梁毅挺
二〇一六年十一月二十三日
书记员 陈威鹏
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
执行申请提示:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。