湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘10民终2799号
上诉人（原审原告）：欧阳松文，男，1977年12月15日出生，汉族，住湖南省郴州市北湖区。
委托诉讼代理人：黄奇文，湖南民浩律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：郴州工业交通学校，住所地湖南省郴州市香花路4号（东校区），郴州七里大道62号（西校区）。
法定代表人：罗锡武，该校校长。
委托诉讼代理人：李群主，湖南五岭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谷志强，湖南五岭律师事务所律师。
上诉人欧阳松文因与被上诉人郴州工业交通学校劳动争议一案，不服湖南省郴州市北湖区人民法院(2017)湘1002民初1203号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月18日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人欧阳松文及委托诉讼代理人黄奇文，被上诉人郴州工业交通学校的委托诉讼代理人李群主、谷志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
欧阳松文上诉请求：1.撤销一审判决，改判解除欧阳松文与郴州工业交通学校之间的劳动合同，并责令郴州工业交通学校向欧阳松文移交养老保险卡及相关手续；2.判令郴州工业交通学校支付欧阳松文2016年7-12月双倍工资57,916.2元；3.判令郴州工业交通学校支付2011年-2016年节假日加班工资205,035.6元；4.判令郴州工业交通学校退还就业押金2000元及利息1075元；5.判令郴州工业交通学校支付6个月（2011年-2016年）经济补偿金28,958.1元；6.判令郴州工业交通学校补发年休假工资报酬16,642.59元；7.判令郴州工业交通学校支付2011年-2015年高温津贴2250元；8.判令郴州工业交通学校补发年终生产性奖金39,000元；9.判令郴州工业交通学校补发工会福利2500元。事实和理由：1.一审判决认定欧阳松文2016年6月以后没有上班原因错误。一审法院依据郴州工业交通学校伪造的处理决定及送达书认定欧阳松文因私下介绍学员加班受处分而没有上班，实际上郴州工业交通学校并未对欧阳松文进行处分，只是找了这个借口要求欧阳松文回家等工作安排；2.一审对欧阳松文的月工资认定缺乏事实依据且与欧阳松文提交的证据相悖，基于该工资标准所作的所有赔偿项目均是错误的，郴州工业交通学校逾期提交的伪造工资表不能作为本案定案依据。一审法院采信郴州工业交通学校逾期提交的证据错误，该证据未经质证，且与欧阳松文提交的工资流水单不完全一致，系伪造的，不能作为定案依据。3.一审判决认定2011年至2015年带薪年休假的天数错误。就加班工资、带薪年休假工资、年底生产性奖金等待遇，欧阳松文每年都向郴州工业交通学校要求发放，但郴州工业交通学校均以研究后再答复进行拖延。故应当适用时效中断的规定，且该行为一直在持续，一审认定带薪年休假仅为10天错误。4.一审关于高温补贴的认定与判决是错误的。欧阳松文作为教练员是室外劳动者，使用的是报废的捷达车，车内空调不能正常工作，郴州工业交通学校明文规定不能使用空调，故一审法院不支持高温补贴错误。5.一审法院对加班工资的认定及判决错误。欧阳松文一审时提交了考勤记录可以证实其日常加班、节假日加班、寒暑假加班的情况，一审法院未支持加班工资错误。6.一审法院不支持生产性奖金、工会福利、招生补助缺乏事实和法律依据。就生产性奖金、工会福利的相关证据在郴州工业交通学校，欧阳松文无法提交。一审法院在审理过程中要求郴州工业交通学校提交，其并未提交，应当由其承担举证不能的后果。对于招生补助，在郴州工业交通学校提交的管理规定中有明确的规定，一审法院不予认定错误。
郴州工业交通学校辩称，欧阳松文的上诉请求没有事实依据，证据不足，请二审法院驳回上诉，维持原判。
欧阳松文向一审法院起诉请求：1.判令解除欧阳松文与郴州工业交通学校之间的劳动合同关系，责令郴州工业交通学校向欧阳松文移交养老保险卡及相关手续；2.判令郴州工业交通学校支付欧阳松文2016年7-12月双倍工资57,916.2元；3.判令郴州工业交通学校支付2011年-2016年节假日加班工资205,035.6元；4.判令郴州工业交通学校退还就业押金2000元及利息1075元；5.判令郴州工业交通学校支付6个月（2011年-2016年）经济补偿金28,958.1元；6.判令郴州工业交通学校补发2011年-2016年年休假工资报酬16,642.59元；7.判令郴州工业交通学校支付2011年-2015年高温津贴2250元；8.判令郴州工业交通学校补发2011年-2016年年终生产性奖金39,000元；9.判令郴州工业交通学校补发2011年-2016年工会福利2500元。
一审法院认定事实：一、双方无争议的事实
1.2011年9月，欧阳松文到郴州工业交通学校工作，2012年3月1日，双方签订了书面劳动合同。聘期一年即从2012年3月1日至2013年2月28日止。合同约定：月工资标准主要由基础工资、校龄工资、驾培绩效工资（学员合格奖）、出勤(加班)补助构成，其中基础工资800元/月，其他部分由郴州工业交通学校另行制定方案；欧阳松文参照在编在岗教练的标准享受生产性津补贴，参照在编在岗标准的2/4享受生产性奖金等等。2013年3月1日劳动合同到期后，双方又签订了一年期的劳动合同即从2013年3月1日至2014年2月28日。2014年3月1日劳动合同到期后，双方又签订了两年期的劳动合同即从2014年3月1日至2016年2月28日。合同约定：月工资标准主要由基础工资、校龄工资、驾培绩效工资（学员合格奖）、出勤(加班)补助构成，其中基础工资1000元/月，浮动工资200元/月，校龄工资40元，其他部分由郴州工业交通学校另行制定方案；欧阳松文参照在编在岗教练的标准享受生产性津补贴，参照在编在岗标准的3/4享受生产性奖金；如欧阳松文加入郴州工业交通学校工会则可同等享受郴州工业交通学校工会待遇，但在编人员享受的政策性工资、津补贴、福利待遇除外等等。2012年4月19日、10月18日，郴州工业交通学校分两次向欧阳松文共收取押金2000元。2016年6月起，欧阳松文未在郴州工业交通学校上班。
2.欧阳松文在郴州工业交通学校工作期间，郴州工业交通学校只为其参加了养老保险，其他险种未购买。欧阳松文在4年10个月（2011年9月至2016年6月）的工作期间没有依法享受年休假或带薪年休假工资，也没有获取高温补贴。欧阳松文系教练员，主要在车上进行教学，教练车装有空调。
3.2016年12月23日，欧阳松文以郴州工业交通学校侵害了其合法权益为由，向湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付2016年7月至12月的双倍工资57,916.2元，支付2011年至2016年的加班工资205,035.6元、退还押金2000元及利息1075元、6个月的经济补偿金28,958.1元、2011年至2016年的带薪年休假工资16,642.59元、2011年至2015年的高温补贴2250元、2011年至2016年的年终奖39,000元、工会福利2500元。仲裁委员会于2017年4月12日作出郴劳人仲案裁字[2017]第75号仲裁裁决书，裁决郴州工业交通学校支付欧阳松文双倍工资3600元、押金2000元、经济补偿金5400元、高温津贴1950元、带薪年休假工资2206.9元，合计13,156.9元。欧阳松文不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
二、双方有争议的事实
1.关于欧阳松文于2016年6月后未再在郴州工业交通学校上班的原因。欧阳松文认为，郴州工业交通学校于2016年6月在毫无征兆的情况下以其私下介绍学员到其他驾校加班为由收回教练车，并不给其落实工作，严重损害了其利益。郴州工业交通学校认为，因欧阳松文于2016年6月将学员介绍到外驾校挂靠教练处练车谋取私利，被学员投诉市长热线，违反了教练员承诺中“无借在交通驾校工作之便为其他驾校招生行为”的规定，且欧阳松文于2014年8月因将私家车改装成教练车，利用工作之便提供给学员有偿练车，学校已给予其留用察看处分，经学校研究决定，于2016年6月24日给予欧阳松文辞退处理，并提交了欧阳松文签署的《交通驾校教练员安全质量责任状》、《交通驾驶教练员廉洁自律责任状》、《廉洁自律承诺书》、《承诺书》、《交通驾校教练员行为规范责任状》、《交通驾校教练员廉洁自律责任状》、《关于对欧阳松文同志违纪违规的处理决定》、《教练员违纪处分决定性（文件）送达书》以证明。一审法院认为，欧阳松文在一审庭审中虽认为处理决定均系仿造且未送达给本人，但根据其本人诉状所称“郴州工业交通学校以欧阳松文私下介绍学员到其他驾校加班为由收回教练车，要求其回家等安排”，可以得出欧阳松文对郴州工业交通学校以该理由处罚是明知的，如其有异议，在其于2016年6月后被郴州工业交通学校收回车辆并未再安排工作至仲裁前长达半年时间，完全可以进行申诉或者就处罚一事申请仲裁，但欧阳松文并未行使自己合法权利，故对郴州工业交通学校主张以欧阳松文违纪为由对其辞退予以采信。
2.月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”一审法院认定劳动关系解除时间为2016年6月，故应以2015年7月至2016年6月该12个月期间的平均工资为月工资，依据欧阳松文提交的《长沙银行个人业务交易对账单》，2015年7月至2016年6月的工资已正常发放，故应以2015年7月至2016年6月期间的工资计算其月工资。依照《长沙银行个人业务交易对账单》，该阶段每月发放的报酬为：3126.8元、5708.14元、3286.8元、3046.8元、3416.8元、3106.8元、5367.68元、4928.62元、9745.24元、4336.92元、7594.52元、4269.02元，合计发放了57,934.14元。欧阳松文未能说明该报酬中由哪些部分组成，郴州工业交通学校陈述该报酬由基本工资、教练行车金额、工龄工资、浮动工资、津贴、招生差旅费、加班费、奖励性绩效等组成并提交了各个组成部分金额的书面文件即工资表，欧阳松文认为郴州工业交通学校提交的工资表系伪造，但欧阳松文在一审庭审中承认自己发放的工资中有一大半系招生补助金，故该表基本符合欧阳松文的工资组成形式，予以认可。依照双方最后签订的劳动合同中的约定，欧阳松文的月工资标准主要由基础工资、校龄工资、驾培绩效工资（学员合格奖）、出勤(加班)补助构成，故欧阳松文获取报酬中的基本工资、教练行车金额、工龄工资、浮动工资、加班费、奖励性绩效应纳入月工资的组成部分，而津贴、招生差旅费则不应计算为月工资，依照郴州工业交通学校提交的工资表，欧阳松文于2015年7月至2016年6月期间津贴合计为14,260元、招生差旅费为20,450元，故该两项发放款不应计算为月工资，最终计算该一年的工资总计为23,224.14元（57,934.14元-14,260元-20,450元），月平均工资为1935.35元。
一审法院认为，本案属劳动争议纠纷。对本案争议焦点评析如下：一、关于解除劳动合同及办理相关手续的诉请。经审查认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，欧阳松文已于2016年6月因违纪被辞退，双方劳动关系即解除，故确认双方劳动关系已于2016年6日解除。劳动关系解除后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故欧阳松文要求郴州工业交通学校移交养老保险卡及相关手续，于法有据，予以支持。
二、关于支付2016年7-12月双倍工资57,916.2元的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，双方的劳动合同于2016年2月28日期满，郴州工业交通学校续聘欧阳松文至2016年6月止，则应当在一个月内续订书面劳动合同，但郴州工业交通学校没有续订，应当承担未签订书面劳动合同二倍工资的支付责任。但该支付责任应为劳动关系存续期间的责任即2016年3-6月，而欧阳松文主张的是2016年7-12月的双倍工资，因该段时间欧阳松文已被辞退，双方劳动关系已解除，故欧阳松文的诉请无法律依据，不予支持。
三、关于加班工资的诉请。1.欧阳松文作为教练员，工作性质具有特殊性，其上下班时间受到练习学员人数、练习时间等的影响；2.其月工资在一定程度依靠业绩（学员合格）来表现，故欧阳松文提供的证据不足以证明其高频率加班的必要性和客观性；3.欧阳松文的月工资已经包含一定的加班补助，其也一直未提出异议。基于上述三个因素，对欧阳松文加班工资的诉讼请求，不予支持。
四、关于押金及利息的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”故郴州工业交通学校向欧阳松文收取押金于法无据，应当予以退还。郴州工业交通学校违规收取押金2000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款之规定，郴州工业交通学校应对因此给欧阳松文造成的损失承担赔偿责任，故欧阳松文主张利息损失，于法有据，予以支持。利息按中国人民银行同期贷款利率计算（2012年4月19日押金1000元的五年期以上年利率为6.8%，2012年10月18日押金1000元的五年期以上年利率为6.55%，），截止到判决之日2017年10月16日，分别为373.5元（1000元×6.8%×5年＋1000元×6.8%÷365天×180天）和327.5元（1000元×6.55%×5年），利息共计701元。
五、关于经济补偿金的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”，但本案中，欧阳松文是因违纪而被辞退，且其在诉状中并不认可郴州市劳动仲裁委“2016年7月欧阳松文认为郴州工业交通学校没有为其购买社会保险提出离职后便再没有上班”，欧阳松文的主张并不符合该条的规定，故对欧阳松文诉请经济补偿金不予支持。
六、关于带薪年休假工资的诉请。1.关于仲裁时效。一审法院认为，带薪年休假工资的主张适用一年仲裁时效的规定，该时效自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，即2015年带薪年休假工资的仲裁时效从2016年1月1日起算，职工应在一年内即2016年12月31日前申请仲裁，本案欧阳松文于2016年12月23日申请仲裁，故2016年度、2015年度带薪年休假请求不超出仲裁时效；2014年度、2013年度、2012年度、2011年度的带薪年休假工资主张已经超过一年仲裁时效，不计算年假。2.关于年休假天数。2016年度、2015年度欧阳松文应享受的年休假天数为10天，郴州工业交通学校未反驳或证明欧阳松文已享受，故予以认定。3.关于年休假工资数额。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本案郴州工业交通学校已发放了欧阳松文正常工作期间的工资，还需另外支付2倍工资的差额给欧阳松文，故郴州工业交通学校应支付给欧阳松文10天带薪年休假工资为1779.6元(1935.35元÷21.75元×10天×200%)。
七、关于2011年至2015年高温补贴的诉请。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。本案中，欧阳松文的工作岗位是小型汽车的教练员，一般在教练车内教导学员驾驶，不需要到室外进行持续高温曝晒，且教练车内安装有空调，足以将温度降至33℃以下，欧阳松文不属于领取高温补贴的对象，故对其要求支付高温补贴的诉讼请求，不予支持。
八、关于发放生产性奖金39,000元、工会福利2500元的诉请。欧阳松文对该两项请求均未提供充分证据证明其符合发放条件、应当支付的金额及依据等，应自行承担举证不利的法律后果，故对该主张，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第三十九条第二款、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第二百五十三条规定，判决：“一、被告郴州工业交通学校于本判决生效之日起十五日内为原告欧阳松文办理档案和社会保险关系转移手续；二、被告郴州工业交通学校于本判决生效之日起十五日内退还给原告欧阳松文押金2000元及支付利息701元；三、被告郴州工业交通学校于本判决生效之日起十五日内支付原告欧阳松文带薪年休假工资1779.6元；四、驳回原告欧阳松文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。”
二审期间当事人未提交证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审争议焦点为一审对欧阳松文请求支付的各项费用的判决是否正确。欧阳松文对一审判决不服体现在以下9个方面，评判如下：
1.责令郴州工业交通学校移交养老保险卡及相关手续。该项请求一审法院已支持，无需再请求。
2.支付欧阳松文2016年7-12月双倍工资57,916.2元。2016年6月后，欧阳松文与郴州工业交通学校已无劳动关系，不存在用工事实，故支付2016年7-12月双倍工资无事实和法律依据。
3.支付欧阳松文2011年-2016年节假日加班工资205,035.6元。支付加班工资要有充分的证据证明加班事实。欧阳松文未提交充分的证据证明其加班的事实，应承担举证不能的后果。欧阳松文笼统地将节假日算作加班日，并要求支付加班工资的理由不能成立。由于教练工作的特殊性，欧阳松文可能在节假日上过班，但可能非节假日也休息过，工作日有调动，不能认为节假日上班就是加班。另其工资中也含有加班工资，故该诉请不应支持。
4.退还就业押金2000元及利息1075元。押金应退一审法院已支持。利息应支付也已支持，数额按同期银行贷款利率计算正确。
5.经济补偿金：6个月计28,958.1元。欧阳松文违约被辞退，不符合经济补偿的规定，对该诉请不予支持正确。
6.补发年休假工资报酬16,642.59元。应休未休年休假应依法补发工资。经计算，应补发工资的假期为10日，按此补差额1779.6元正确。超时效的部分不予支持正确。
7.支付2011年至2015年的高温补贴2250元。汽车教练是否在高温下工作难以界定，但其主要工作在有空调的车内，不支持发高温补贴并无不当。
8.补发生产性年终奖39,000元。2011年-2016年年终生产性奖金具体是多少，如何发放的，均无证据证实，一审对该请求不予支持正确。
9.工会福利2500元。工会有经营性收入可发福利，无经营性收入不能发福利，只能在节假日发少量慰问品。学校以工会名义发福利不符合规定。会员与工会的争议也不是劳动争议。一审对该项请求不予支持正确。
综上所述，欧阳松文的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院已予免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 李惠铭
审 判 员 徐作顺
审 判 员 刘殳扬
二〇一八年三月一日
法官助理 郝 敏
书 记 员 陈 诚
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。