浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙07民终2520号
上诉人（原审原告）：夏季临，男，1958年11月13日出生，汉族，住江西省九江市浔阳区。
法定代理人：夏某（夏季临之父），男，1933年2月15日出生，汉族，住江西省九江市浔阳区。
被上诉人（原审被告）：浙江义达工程监理咨询有限公司，住所地浙江省义乌市贝村路178号三、四楼。
法定代表人：赵文琴，执行董事。
委托诉讼代理人：叶丽娟，浙江稠州律师事务所律师。
上诉人夏季临因与被上诉人浙江义达工程监理咨询有限公司（以下简称义达监理公司）劳动争议一案，不服浙江省义乌市人民法院（2017）浙0782民初1931号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
夏季临上诉请求：依法改判。事实和理由：1、关于夏季临2014年12月份工资问题。义达监理公司提供的三份银行流水单，不能证明2014年12月份工资已通过同事马烽城转发。三份银行流水单中只有马烽城等四人是J2监理办的成员，夏季临也不在名单之中。夏季临丢失银行卡在2015年1月18日，而马烽城于2015年1月1日离职，如何代领工资？义达监理公司发给夏季临工资，由马烽城代领，夏季临收到工资，这其中没有任何手续。夏季临向法院申请，义达监理公司不提供工资单、考勤表，法院又不查证，不辨是非，却片面采信义达监理公司的观点，无视夏季临的权益，显失公平。请求二审法院查明事实，秉公处理。2、夏季临探亲假问题。春节放假是国家法定的假日，探亲假是国家规定的探亲待遇，这是两码事，不能相互代替。义达监理公司不讲诚信，明明是自己的规章制度，揣着明白装糊涂，不予承认，而义乌仲裁院以一事不再理原则，不予审理，明明是地方保护主义，官官相护，有错不纠。义乌法院不问青红皂白，顺水推舟，以相同的理由不予审理是不妥的。根据公司“省外员工探亲假管理规定”夏季临享有探亲假资格，而且义达监理公司在2016年6月前规定员工天天上班，夏季临是总监只有一人，无人代替其职，没有时间休假，也不能请假休息，因此应付给夏季临探亲假未休工资34482.76元。请求二审法院查明事实，依法公断。3、夏季临医疗期问题。依据国家规定，夏季临在国营单位的工龄，再就业与用人单位的工龄应合并计算为连续工龄，在享受医疗期时不得扣除。夏季临在原单位工龄20年，加上公司工龄超过20年，医疗期应是24个月。目前夏季临呈植物人生存状态，是瘫痪的顶级状态，属于难以治疗的特殊疾病，如癌症、××、瘫痪等，根据劳部发（1995）236号文件第二条规定，医疗期起码是24个月。六个月医疗期是按普通病对待，枉法裁判，夏季临要求病假工资是115200元，并不是44800元，请求二审法院拨乱反正，维护法律的尊严。4、夏季临社保问题。义达监理公司于2014年9月至12月、2015年1月至2月，在义乌缴了六个月社保中断，既没有与夏季临原挂靠单位联系，接续转移，也没有告知夏季临，遂到夏季临突发脑出血，也没有采取补交措施，致使夏季临损失巨大。夏季临无奈到江西补交社保。缴纳社保法律规定由用人单位代扣代缴，连同义达监理公司应承担的部分一块交给社保局。义达监理公司只交了六个月，按初次参保缴纳，然后中断，以逃避缴纳的义务，是真正的违法者。义乌仲裁院不但不一碗水端平，反而特别提醒义达监理公司对社保要积极质证。义乌法院又以不属于人民法院审理劳动争议案件审理范围不予处理。请求二审法院查明事实，依法处理。
义达监理公司答辩称：1、义达监理公司确实已经将2014年12月份工资打入夏季临同事马烽城的账号，并由马烽城将工资转交给夏季临。马烽城实际上是在2015年3月份后离职，有短暂离职，后又重新建立了劳动关系。2015年3月之前，马烽城的确仍为公司员工。2014年12月份前后工资义达监理公司都已分文不少发放给夏季临，没有理由拖欠2014年12月份工资，并且，夏季临病发前本人从未主张过2014年12月份工资。综上，已充分证明义达监理公司已经发放夏季临工资。2、本案中，夏季临已经享受春节探亲假，义达监理公司也按照国家法律规定给予夏季临相应的法定节假日假期。而且，根据公司规定员工须满1周年之后才享有探亲假，而夏季临在刚满1周年零3个月就发生了脑溢血，所以，没有享受探亲假主要是本人原因造成，法律上也没有强制用人单位必须要给员工探亲假。3、经过劳动仲裁和一审法院认定，夏季临医疗期只有6个月。6个月之后在劳动者不能给用人单位正常上班的情况之下，法律上没有规定，用人单位也没有理由要支付员工工资。4、社保问题在双方劳动合同中已经有书面约定，在江西缴纳，工资单中本身已经包含相应的社保补贴。如果真要缴纳相应的社保，也不能将这些费用直接支付给夏季临。5、义达监理公司作为用人单位已经尽了应尽的义务，已为夏季临筹集捐款共23400元并转交。
夏季临向一审法院起诉请求：1、义达监理公司支付2014年12月工资6920元；2、义达监理公司支付探亲假未休工资34482.76元；3、义达监理公司支付2016年6月至10月期间的病假工资44800元；4、义达监理公司支付社会保险用人单位应缴部分23804.56元；5、义达监理公司归还募捐款29000元；6、义达监理公司返还注册监理师证和高级工程师证。
一审法院认定事实：2014年6月26日，夏季临开始到义达监理公司上班，岗位为总监。双方签订过劳动合同，劳动合同期限自2014年6月26日至2019年6月25日。2014年8月至2015年9月期间，除2015年1月份外，义达监理公司在每月月底将夏季临上月工资通过其银行卡转账支付；其中，2015年3月前夏季临每月发放的工资数额为6920元，2015年4月后夏季临每月发放的工资数额为7685元。2015年1月前后，夏季临代收工资的银行卡遗失。2015年1月18日和2月1日，夏季临通过口头挂失方式两次向发放工资的银行卡发卡机构办理了挂失手续。2015年2月2日，夏季临通过书面挂失方式向发放工资的银行卡发卡机构办理了挂失手续，并补领新的银行卡。2014年12月—2015年2月期间，义达监理公司每月月底通过银行转账方式分别支付夏季临同事马烽城3260.70元、10180.70元、3260.70元。2015年10月11日15时30分左右，夏季临被人发现昏倒在地，送至义乌市稠州医院抢救治疗。2015年12月30日，夏季临转院至江西省××江市第一人民医院住院治疗。2016年11月8日，夏季临出院。2016年5月，夏季临向义乌市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求义达监理公司支付住院医疗期间病假工资91293.10元、探亲假未休工资25287.36元及其它相关待遇。2016年7月21日，仲裁委作出裁决，确认夏季临可享有六个月的医疗期，对夏季临住院医疗期间病假工资91293.10元的仲裁请求予以支持38400元，对夏季临探亲假未休工资25287.36元的仲裁请求予以驳回。现该裁决已经生效，裁决款项已履行完毕。2016年6月23日，义达监理公司在义劳仲案字〔2016〕第0698号一案的庭审过程中明确表示与夏季临解除劳动关系。2016年7月20日，义达监理公司以夏季临医疗期满为由，作出解除与其劳动合同的书面决定。其后，义达监理公司两次通过EMS向夏季临委托代理人夏某寄送解除劳动合同通知书，均因联系不上而未送达。2016年9月16日，义达监理公司在义乌市人民法院将解除劳动合同通知书当面送达夏季临委托代理人夏某。一审法院认为，一、夏季临的法定代理人夏某在其儿子夏季临处于植物人的状态下，仅根据其工资卡的转账情况认定义达监理公司未发放2014年12月份的工资，结合庭审查明的事实及义达监理公司的陈述，对于义达监理公司提出的夏季临2014年12月工资通过同事马烽城转发之观点，予以采信，对于夏季临要求义达监理公司支付2014年12月工资6920元的诉讼请求，不予支持。二、2016年7月21日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会对于夏季临探亲假未休工资的仲裁请求已作出裁决，且该裁决已经生效。基于一事不再理原则，对于夏季临要求义达监理公司支付探亲假未休工资34482.76元的诉讼请求，不予审理。三、夏季临医疗期为六个月，医疗期满后用人单位无需支付夏季临病假工资，对于夏季临要求义达监理公司支付2016年6月至10月期间病假工资44800元的诉讼请求，不予支持。四、对于夏季临要求义达监理公司支付应交社保款23804.55元，不属于人民法院审理劳动争议案件受理范围，本案不予处理。五、对于夏季临要求义达监理公司支付募捐款29000元，依据不足，不予支持。六、夏季临要求返还注册监理师证和高级工程师证，义达监理公司庭审时也表示愿意返还，予以返还。现根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条、第四十八条、第四十九条，《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发劳动争议仲裁证据若干问题的规定的通知》（浙仲〔2005〕2号）第一条、第三条、第四条、第六条、第八条、第五十条、第五十一条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条，《关于转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（浙劳险〔1995〕231号）第二条之规定，判决：一、义达监理公司于判决生效之日起五日内返还夏季临本人的注册监理师证、高级工程师证。二、驳回夏季临的其他诉讼请求。
二审中，义达监理公司未提交新证据。夏季临向本院提供2014年12月-2015年1、2月考勤表（复印件）3份，证明2015年1月始马烽城就已经不是义达监理公司员工，故夏季临的工资不可能由马烽城转交。义达监理公司质证认为，对该考勤表的真实性不予认可，实际上上面人员只是公司的部分员工，并未包括所有的员工在内。而且公司是采用手工书面考勤，不是通过电脑操作，该考勤表仅仅是电脑打印件。本院认为，该考勤表为打印件，无考勤人签字或考勤单位盖印，义达监理公司对真实性也不予认可，其证明力不予认定。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，一、夏季临的代收工资银行卡于2015年1月遗失，直至同年2月2日才通过办理挂失手续补领新卡，结合2015年2月后的夏季临工资均已发放等情况，夏季临一方仅凭银行卡的转账情况主张义达监理公司未发放2014年12月份工资，依据不足，亦与情理相悖。一审结合银行工资发放流水单等证据，未支持夏季临要求义达监理公司支付2014年12月份工资6920元的诉请正确。二、义乌市劳动争议仲裁委员会生效的仲裁裁决已对夏季临的探亲假未休工资问题进行处理，且夏季临在非国有企事业单位工作，探亲假系义达监理公司给相关职工的福利待遇，其主张探亲假未休工资亦缺乏法律依据。故一审对夏季临的该项诉讼请求不予审理，亦无不当。三、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条第一款第（二）项之规定，夏季临虽实际工作年限十年以上，但在义达监理公司工作年限为五年以下，故一审确定夏季临的医疗期为六个月符合规定。夏季临要求二十四个月医疗期，缺乏依据，本院不予支持。四、补缴社会保险属于行政管理范畴，非人民法院审理劳动争议案件的受案范围，一审不予处理并无不当。
综上所述，夏季临的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 桦
审 判 员 黄良飞
审 判 员 陈旻尔
二〇一七年七月二十七日
代书记员 吕倩茜