沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0114民初17617号
原告：刘相亮，男，1980年7月2日出生，技术员，汉族，现住沈阳市大东区。
委托代理人：刘宝文，辽宁金正律师事务所律师。
被告：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。
统一社会信用代码：91210100746490595C。
法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。
委托代理人：蒋强，辽宁名望律师事务所律师。
委托代理人：樊瑶，辽宁名望律师事务所律师。
原告刘相亮诉被告沈阳盈好机械有限公司劳动争议一案，本院于2016年12月8日立案受理后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉及举证通知、开庭传票。依法由本院审判员赵萍适用简易程序于2016年12月22日公开开庭进行了审理。原告刘相亮及其委托代理人刘宝文，被告沈阳盈好机械有限公司的委托代理人樊瑶均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘相亮诉称：原告于2004年6月7日到被告同属一个法定代表人的关联企业沈阳锦德机械有限公司处从事技术工作，2014年7月1日非原告意愿，转入被告公司，工作地点、岗位、内容没有变化，工资由被告发放，工作时间早八晚五，每周休息一天。双方未签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险。原告未休过年休假，被告未支付其年休假工资，未支付原告加班费，未支付原告2016年7月26日至8月26日工资。原告解除劳动合同前十二个月平均工资为3,858元，2015年平均工资为3,986元，2016年1至7月平均工资为3,777元。2016年8月25日，原告向被告邮寄了解除劳动关系通知书，以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴费社会保险为由提出与被告解除劳动关系，通过特快专递的形式向被告邮寄，此邮件于2016年8月26日交邮。经仲裁前置，原告诉至法院，请求人民法院依法判令：被告支付原告2016年7月26日至8月26日工资4,126.77元、解除劳动合同经济补偿金48,610元、未休年假工资6,200元、失业金损失29,376元、加班费39,307元；并由被告承担本案诉讼费用。
被告沈阳盈好机械有限公司书面答辩称：一、未向原告发放工资，并非被告责任。被告发放工资的日期为2016年9月10日，其离职时间未到发放工资的日期，因被告未同意原告离职，在发放工资时，已通知原告回来上班并领取工资。原告个人原因未领取，非被告责任。二、被告不应向原告支付经济补偿金。原告主动向被告提出辞职，但被告并未同意解除劳动合同，且要求与被告继续履行劳动合同。三、被告不需向原告支付年休假工资。被告在每年春节期间，除法定节假日外，另外放假5天视为员工年休假，且年休假期间正常发放工资，因此原告不存在未休年假的情况。原告于自2014年7月1日至2016年8月25日在被告处工作。已超过一年的仲裁时效，应驳回原告请求。四、被告不需向原告支付加班费。被告已经每月支付原告加班费，原告无证据证明存在加班事由，不应支付原告加班费。五、被告不需向原告支付失业金。原告主动离职，不符合领取失业金的条件。六、原告的行为已经构成恶意诉讼，法院不应支持原告的诉讼请求，且应当赔偿被告因诉累造成的损失。原告以虚构事实为手段，在没有充足证据的情况下，滥用诉权提起诉讼，致使被告陷入诉累，严重干扰了被告正常经营活动和经营秩序。综上，恳请法院依法不予支持原告的诉讼请求。
经审理查明：原告系非农业家庭户口。2004年6月7日，入职沈阳锦德机械有限公司，职务系技术员。2014年7月1日，原告转入被告公司任职，工作场所、工作内容、薪资待遇均未发生变化。2016年8月25日，原告以被告未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未为其缴纳社会保险为由，解除了与被告之间的劳动关系，该解除通知以特快专递的方式于2016年8月26日送达被告，被告未支付原告经济补偿金。原告未领取失业金。
2016年10月12日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁庭庭审中，被告表述，2004年6月7日，原告到沈阳锦德机械有限公司工作，2014年7月1日原告转入被告单位。
另查明：原告2015年度月平均工资为3,987.32元，2016年度月平均工资为3,774.27元。原告离职前十二个月平均工资为3,858.73元。庭审中，原、被告均认可被告拖欠原告2016年7月26日至8月26日工资4,126.77元。
再查明，沈阳锦德机械有限公司与被告沈阳盈好机械有限公司系由同一投资者设立，法定代表人为同一人，具有相同的住所地及经营范围。
还查明：2016年8月29日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为：被申请人（被告）支付申请人（原告）2016年8月工资4,219元、解除劳动合同经济补偿金48,610元、未休年假工资6,096元、失业金损失29,376元、加班费39,307元。2016年11月9日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字[2016]84号仲裁裁决，裁决内容为：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人工资4,291元、年休假工资2,964.97元、；二、申请人的其他仲裁请求不予支持。该仲裁裁决书于2016年12月6日送达原告，原告不服该仲裁裁决，于2016年12月8日向本院提起诉讼，被告未向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书1份、仲裁庭审笔录1份、银行卡对账单1份、特快专递单1份、查询结果1份等证实材料及双方的陈述、辩论意见载卷佐证，经庭审质证及审查，可以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。关于原告的入职时间问题。本案中，沈阳锦德机械有限公司与被告系为关联企业，原告于2014年7月由沈阳锦德机械有限公司转入被告公司后，工作场所、工作岗位、工资标准均未发生变化，现原告主张将其在沈阳锦德机械有限公司工作年限合并计算，其请求合理，故本院予以支持。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告单位未提供原告的入职登记表，故应承担举证不能的不利后果，结合仲裁庭庭审中，被告表述，原告于2004年6月7日到沈阳锦德机械有限公司工作，2014年7月1日原告转入被告单位，故本院对原告所2004年6月7日到入职被告公司予以确认。至于离职时间，原告解除通知于2016年8月26日送达被告，故被告的离职时间为2016年8月26日。
综上，本院认定原、被告之间于2004年6月7日至2016年8月26日期间存在劳动关系。
关于原告主张的被告支付其2016年7月26日至8月26日工资问题。本案中，原、被告存在劳动关系，被告对于欠付原告2016年7月26日至8月26日工资的事实及金额均无异议，故被告应依法支付原告该期间工资。本院支持原告2016年7月26日至8月26日工资4,126.77元。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，沈阳锦德机械有限公司与被告公司系为关联企业，原告于2004年6月7日由沈阳锦德机械有限公司转入被告公司后，工作场所、工作岗位、工资标准均未发生变化，现原告主张将其在沈阳锦德机械有限公司工作年限合并计算，其请求合理，故本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告虽于2004年6月7日入职，但鉴于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故被告应支付原告的经济补偿金应自2008年1月1日起计算，至2016年8月26日原、被告解除劳动关系，原告的工作年限应合并计算为8年7个月，被告应支付原告8.5个月工资的经济补偿金。原告离职前十二个月平均工资为3,858.73元，根据民法自治原则，原告主张其离职前十二个月平均工资为3,858元本院予以支持，故本院支持原告解除劳动关系经济补偿金32,793元（3,858元×8.5个月）。
关于原告主张未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告于2004年6月7日入职，至2016年8月26日原、被告解除劳动合同之时，原告已累计工作10年以上，现原告主张年休假以10天标准计算，其请求合理，本院予以支持。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故原告主张的自入职开始至2014年期间的未休年假工资已超过仲裁时效，本院不予支持，对于原告主张的2015年至2016年期间的未休年假工资，本院予以支持。经核算，原告2015年未休年休假10天，2016年未休年休假6天，原告2015年度月平均工资为3,987.32元，2016年度月平均工资为3,774.27元，根据民法自治原则，原告主张2015年度月平均工资3,986元本院予以支持，故本院支持原告未休年休假工资5,747.65元（3,986元/月÷21.75天×10天×200%+3,774.27元/月÷21.75天×6天×200%）。关于被告提出原告已享受带薪年休假的反驳意见，因被告未能就其主张向法庭提供相关证据，故本院不予采信。
关于原告主张的失业金损失问题。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本案中，原告系因被告原因被迫解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。原告在被告单位工作12年2个月，应领取24个月的失业金29,376元（1,530元×80%×24个月）。鉴于被告未为原告办理失业金手续，故被告应赔偿原告失业金损失29,376元。
关于原告主张的加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告提供的考勤记录未加盖被告单位公章，被告对原告加班情况又不予认可，故原告的主张，本院不予支持。
综上所述，为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘相亮2016年7月26日至2016年8月26日工资4,126.77元；
二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘相亮解除劳动关系经济补偿金32,793元；
三、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘相亮未休年休假工资5,747.65元；
四、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘相亮失业金损失29,376元；
如果被告沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
五、驳回原告刘相亮其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳盈好机械有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 赵 萍
二〇一七年三月二十二日
书记员 王艺宁