安徽省芜湖市鸠江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0207民初3709号
原告：芜湖文耀玻璃制品有限公司，住所地芜湖市鸠江经济技术开发区生物药业园175-88号，统一社会代码9134020707561105XJ。
法定代表人：陶德龙，执行董事。
委托诉讼代理人：俞正德，安徽耕天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周羊，安徽耕天律师事务所实习律师。
被告：李广飞，男，1960年2月22日出生，汉族，户籍地芜湖市鸠江区，
委托诉讼代理人：黄建国，安徽弘律律师事务所律师。
原告芜湖文耀玻璃制品有限公司与被告李广飞劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月11日立案后，依法适用简易程序，于2017年10月19日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人俞正德、被告李广飞及其委托诉讼代理人黄建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金19694.7元；2.本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：原告解除与被告的劳动合同，是因为被告于2017年6月6日上午，不服从公司管理，无故罢工且在工作地点斗殴行为，不仅严重影响了原告公司生产秩序，更是严重违反了原告公司的规章制度，原告在劝说无果后，无奈之下，于2017年6月7日辞退了被告。原告辞退被告是依据劳动法第25条第2款，即劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并无任何违法解除劳动合同的行为，故不应当支付经济赔偿金。鸠江区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）鸠劳人仲裁字第210号仲裁裁决书裁决由原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金19694.7元，显然是没有法律依据的。
被告辩称，1.被告并未无故罢工且在工作地点斗殴行为，无证据证实，不予认可。2.原告认为被告违反了公司规章制度，但该纪律规定是在本诉中才提出，在此前的仲裁中并没有，且规章制度应由职工代表大会提出确定才能成为公司有效的规章制度，故被告违反规章制度属无稽之谈。4.鸠江区仲裁委员会作出的仲裁裁决于法有据，应予以维持。综上，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的原告提交的的营业执照、法定代表人身份证明、被告户籍登记、开除通告、[2017]鸠劳人仲裁字第210号仲裁裁决书，本院予以确认。对有争议的证据，本院认证如下：原告提交的劳动合同，虽该合同未约定合同起始和截止期限，被告对此提出异议，但被告认可在合同上签字落款，故并不影响双方间存在签订书面劳动合同的事实；原告提供的劳动纪律管理规定，因未能提供其他证据证明系经过民主程序制定，且已向劳动者公示，故不能作为本案的定案依据；原告提供的证明一份，从其内容上看，应属证人证言，因证人未出庭作证，不符合证据要求，且被告对此内容表示不予认可，故本院对此不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告自2014年6月9日至原告处工作，此后双方签订了书面劳动合同一份。2017年6月7日上午，被告等人与原告管理人员因社会保险事宜发生争执。当日，原告即以被告“无视工作安排，擅自罢工，不服从公司管理，聚众斗殴，严重影响公司生产秩序，情节恶劣，给公司带来严重不良影响”为由，给予被告开除处分。被告为此向芜湖市鸠江区人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求原告（仲裁被申请人）支付解除劳动关系经济补偿金19694.7元，未签订书面劳动合同双倍工资36106.95元。芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月7日作出[2017]鸠劳人仲裁字第210号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金19694.7元，驳回被告其他仲裁申请。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，原、被告解除劳动合同前，被告月平均工资为3282.45元。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护，劳动关系一经建立，任何一方非经法定事由均不得随意解除劳动合同。根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点是，原告解除与被告之间的劳动合同是否具有事实和法律依据，是否构成违法解除劳动合同。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告作为用人单位，以被告“无视工作安排，擅自罢工，不服从公司管理，聚众斗殴，严重影响公司生产秩序，情节恶劣，给公司带来严重不良影响”为由，给予被告开除处分，对此原告依法负有举证责任。但原告未能提供证据证明被告存在前述事实行为，故其作出的开除决定，缺乏事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动合同。依据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告于2014年6月9日到原告处工作，至2017年6月7日解除劳动合同时，工作近3年，原告依法应支付被告违法解除劳动合同赔偿金为19694.70元（3282.45元/月×3个月×2）。
综上，原告诉请无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金19694.7元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、驳回原告芜湖文耀玻璃制品有限公司的诉讼请求；
二、原告芜湖文耀玻璃制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李广飞赔偿金19694.70元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半收取的案件受理费5元，由原告芜湖文耀玻璃制品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 张朝阳
二〇一七年十月三十一日
书记员 操文静
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。