广西壮族自治区贵港市港北区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）港北民初字第1416号
原告杨迎凤。
委托代理人梁锐全。
被告广西贵港市港北区育成勤工俭学有限公司。
法定代表人陆伟，经理。
委托代理人邱一钊。
原告杨迎凤诉被告广西贵港市港北区育成勤工俭学有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年8月28日受理。依法由审判员曾泽适用简易程序，于2013年3月12日公开开庭进行了审理；发现本案不宜适用简易程序，转为普通程序，依法组成由审判员曾泽担任审判长，人民陪审员吕莉和人民陪审员莫专参加的合议庭，于2012年12月25日公开开庭审理了本案。书记员农燕新担任记录。原告的委托代理人梁锐全，被告的委托代理人邱一钊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2004年5月至2012年4月在被告处从事
文印岗位工作。2004年5月至2010年12月期间，被告没有与原告签订书面劳动合同。2011年1月1月至2011年12月31日，原告与被告签订为期一年的劳动合同。劳动合同到期后，原告继续在被告处从事文印岗位工作。原告在被告处工作期间（2004年5月至2012年4月），被告仅为原告缴纳2010年9月至2012年2月的养老金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金、生育保险金。由于被告没有支付原告2012年3、4月份工资，也没有为原告缴纳社会保险费用，所以，原告提出解除事实上的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第三十八条、第四十七条规定，为维护原告的合法权益，原告于2012年5月7日向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该委于2012年7月25日作出了裁决，原告本人于2012年8月15日收到该仲裁裁决书。原告不服该裁决书，特向法院起诉，请求法院判令被告支付双倍工资8800元；被告支付辞退经济补偿金6400元；被告补发原告2012年3月、4月份工资1600元；被告承担本案诉讼费。
被告辩称，原告诉请要求支付双倍工资依法无据，仲裁
庭作出港北劳人仲案（2012）第24号裁定书很清楚，原告的主张超过诉讼或者仲裁时效。原告主张补偿金6400元属计算有误，因为原告于2008年下半年才到被告处工作，2012年2月27日后被告不上班了，应当补偿原告的金额是800元／月×4.5个月＝3600元。原告要求补发工资，其提交的证据，同事也证明她今年3、4月份已不在被告处工作，属于举证不能，原告的主张有部分没有事实依据，贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会在2012年7月25日作出的港北劳人仲案（2012）第24号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，请求法院判决维持该裁决书裁决，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原、被告于2011年1月1日签订《临时用工劳务合同》，约定：“被告聘用原告从事文印岗位工作，期限从2011年1月1日至2011年12月31日止，月工资800元，被告按规定为原告缴纳养老、失业、医疗保险费……”等内容。签订合同的当天原告在被告文印岗位工作，被告按合同约定每月向原告支付工资800元。合同期满，原、被告虽然没有签订劳动合同，但是原告乃在被告处工作，被告向原告支付2012年1月、2月份的工资共1600元。此后，原、被告因劳动合同关系发生争执，原告于2012年5月7日向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2012年7月25日作出港北劳人仲案（2012）第24号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决书生效之日起十五日内，被告向原告支付经济补偿金3600元。二、驳回原告的其他请求。原告不服裁决，在法定期限内向本院提出前述诉讼请求。
上述事实，有合同书、证明、电脑咨询单、仲裁裁决书、当事人陈述等证据为证，足以认定。
本院认为，原告与被告签订的《临时用工劳务合同》，是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律和行政法规的强制性规定，合同合法有效。原告主张其于2004年5月至2012年4月在被告处工作，虽然有原告的同事潘荣昌出具《证明》作证：“原告于2004年5月至2012年2月在被告处工作”，但是，因潘荣昌没有出庭作证，而且潘荣昌是否于2004年5月在被告处工作，亦没有相关证据予以证实，再者被告对潘荣昌证实原告于2004年5月在被告处工作又予以否认，故对原告的主张，本院不予采纳。原告主张2012年3月、4月还在被告处工作，而原告的同事潘荣昌出具《证明》作证“原告于2004年5月至2012年2月在被告处工作”，被告确认原告于2008年下半年在被告处工作，因此，应认定原告在被告处工作期限从2008年下半年至2012年2月止，同月，原告与被告终止劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告于2008年下半年至2012年2月在被告处工作，2008年下半年至2009年上半年原告在被告处工作满一年，2009年下半年至2010年上半年原告在被告处工作满一年，2010年下半年至2011年上半年原告在被告处工作满一年，2011年下半年至2012年2月原告在被告处工作8个月不满一年，原告的经济补偿金是800元／月×4个月＝3200元。原告请求的经济补偿金3600元多于3200元，多出部份，本院不予支持。原告请求2008年上半年之前的经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持。原告于2008年下半年至2010年12月在被告处工作，而被告没有与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”被告应当向原告支付双倍工资的时间段是原告于2008年下半年至2010年12月31日止，但原告是在2012年的5月7日才提出仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告要求被告支付2010年2月至2010年12月双倍工资的请求已经超过仲裁时效，对这部分的诉讼请求本院不予支持。原告要求被告支付2012年3月、4月工资1600元的诉讼请求，因原告在这两个月没有在被告处工作的事实，故本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：
一、被告广西贵港市港北区育成勤工俭学有限公司支付原告杨迎凤经济补偿金3200元；
二、驳回原告杨迎凤的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告广西贵港市港北区育成勤工俭学有限公司。
上述应付款项，义务人应在本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西贵港市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（帐户全称：贵港市中级人民法院诉讼费，账号：455101012001893，开户银行：农行贵港分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 曾 泽
人民陪审员 吕 莉
人民陪审员 莫 专
二〇一三年三月二十五日
书 记 员 农燕新