山西省大同市矿区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0203民初1178号
原告（反诉被告）:王文武，现住大同市南郊区。
委托诉讼代理人：杜巧英，山西雁北律师事务所律师。
被告（反诉原告）：大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司，住所地大同市矿区新平旺纬一路一号。
法定代表人:张彦文，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张林，该公司塔山机掘第一项目部经理。
委托诉讼代理人:王海清，山西乌金律师事务所律师。
原告（反诉被告）王文武与被告（反诉原告）大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司（以下简称宏泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王文武及其委托代理人杜巧英、被告宏泰公司委托代理人、张林、王海清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王文武向本院提出诉讼请求:1.请求解除原、被告劳动关系，宏泰公司支付王文武违法解除劳动合同的赔偿金96000元；2.宏泰公司支付王文武加班费253793.14元、同工同酬奖金192000元；3.宏泰公司支付王文武2016年4月至11月工资损失48000元；4.为王文武申报2008年4月至今的社会保险，为王文武补交各项社会保险及住房公积金；5.为王文武办理健康体检；6.本案诉讼费用由宏泰公司承担。事实和理由：2008年4月王文武应聘到被告宏泰公司塔山机掘项目部，从事井下支护工作。2008年10月双方签订全日制劳动用工合同。王文武天天上班，没有休息日，宏泰公司按月支付王文武工资，王文武与宏泰公司正式职工每年工资差额24000元。王文武持续工作8年，宏泰公司未给王文武缴纳任何社会保险。2015年王文武每月工资6000元。2016年3月31日，宏泰公司以年龄超50岁为由不让王文武上班，突然要与王文武解除劳动合同，又不给王文武任何赔偿。王文武因此向大同市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委关于宏泰公司为王文武安排工作的裁决不具有可能性。
宏泰公司辩称，不同意王文武的诉讼请求。王文武于2008年到宏泰公司工作，宏泰公司没有给王文武缴纳过社会保险。2015年王文武月工资5666元。2012年9月25日，王文武于宏泰公司签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该合同至今尚未解除。现王文武主动提出解除劳动合同，宏泰公司同意解除合同，因此宏泰公司应该支付王文武单倍经济补偿金，而非双倍经济赔偿金；宏泰公司对待职工是同工同酬，且未给王文武安排加班，法定节假日已给予王文武休息，因此王文武主张的加班费、法定节假日工资、同工同酬奖金没有法律依据；王文武主张的8个月工资损失，属于新增加的诉讼请求，未经仲裁前置程序，依法应予以驳回；王文武主张的补缴社会保险不属于劳动争议案件审理范围，王文武主张的住房公积金没有法律依据，应该依法予以驳回。
宏泰公司向本院提出诉讼请求：1.判决宏泰公司支付王文武解除劳动关系的经济补偿金21000元；2.不同意仲裁委关于为王文武安排工作、支付王文武工资损失的裁决；3.本案诉讼费用由王文武承担。事实和理由：王文武与宏泰公司于2012年10月1日签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2016年3月工作任务完成，又因煤炭市场不景气，宏泰公司生产经营发生严重困难，王文武主动不来单位上班，属于自动离职，双方应当解除劳动合同，宏泰公司应当向王文武支付3.5个月的经济补偿金21000元，而不是支付赔偿金；仲裁委关于为王文武安排工作、支付王文武工资损失48000元的裁决内容，超出了王文武仲裁请求范围，依法不应支持。
王文武辩称，2016年3月底，宏泰公司无故不让王文武上班，并非王文武自动离职，主动不去上班。经济赔偿金是法律规定，不受市场经济状况影响。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.王文武主张与正式职工存在岗位工资差额，向本院提交证据宣传材料1份予以证实，该材料主要内容为长期工与临时工安全奖、效益奖等奖励标准不同，宏泰公司对该证据不认可，因该证据不能证实工资实际发放情况，故本院不予采用。2.宏泰公司主张双方签订完成一定工作任务的劳动合同，向本院提交证据2012年9月25日劳动合同书1份；宏泰公司主张王文武2015年的月平均工资5666元，向本院提交证据2015年1月至12月劳务工工资发放表1份。王文武对上述证据不认可，提出劳动合同中只有王文武印章、无王文武本人签名，而本人印章常被宏泰公司收取；工资发放表中缺少应领工资一栏，不是实际领取工资的工资表。因上述劳动合同中的王文武印章与工资发放表中王文武印章相一致，且王文武没有提交反驳证据证实其主张，故本院对宏泰公司上述证据予以采用，对宏泰公司上述主张予以采纳。3.王文武主张双休日及节假日加班,未向本院提交证据予以证实，本院不予采纳。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
王文武于2008年4月到宏泰公司所属项目部工作，双方签订以完成云岗矿8﹟408盘区开掘工作任务的劳动合同。2012年9月25日，双方签订以完成一定工作任务的劳动合同，约定王文武在塔山矿一盘区担任井下掘砌工作。2015年王文武月平均工资5666元。2016年3月31日，宏泰公司通知王文武停止工作，此后王文武未给宏泰公司提供劳动，宏泰公司亦未支付王文武工资。双方发生争议后，王文武向大同市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求宏泰公司支付王文武未签订劳动合同的双倍工资66000元，支付加班费253793.14元、同工同酬奖金192000元，支付违法解除劳动合同的赔偿金96000元，为王文武补缴各项社会保险及住房公积金，为王文武体检。仲裁委于2016年11月14日做出了同劳人仲裁字（2016）第186号裁决书，裁决1.宏泰公司在裁决生效之日起十日内安排王文武工作，逾期未安排的，按月支付王文武停工工资每月6000元；2.宏泰公司支付王文武2006年4月至11月工资损失48000元；3.宏泰公司为王文武向各保险经办机构申报2008年4月至今的社会保险，具体缴费标准由各保险经办机构核定；4.宏泰公司为王文武办理健康体检。双方均不服裁决，诉至本院。
本院认为，王文武与宏泰公司建立劳动关系后，双方先后签订2份以完成一定工作任务的劳动合同。2016年3月31日，宏泰公司通知王文武停止工作，双方发生争议。王文武主张宏泰公司无故不让王文武上班、违法解除劳动关系，未向本院提交证据予以证实，本院对王文武该项主张不予采纳。王文武在诉讼中请求解除与宏泰公司的劳动关系，宏泰公司亦表示同意解除双方劳动关系，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。据此本院依法确认双方解除劳动关系，宏泰公司应当支付王文武经济补偿金45328元（5666元×8）。王文武请求支付加班费、同工同酬奖金的诉讼请求，没有相应的事实依据，本院不予支持。王文武请求宏泰公司支付2016年4月至11月工资损失48000元的主张及宏泰公司不同意支付该项工资损失的主张，因王文武在仲裁中未提出该项请求，本院不予支持；王文武要求宏泰公司办理社会保险、补缴社会保险金的主张，不属于劳动争议案件审理范围，本院不予处理。王文武请求宏泰公司补缴住房公积金的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。王文武请求宏泰公司为王文武办理健康体检，符合职业病防治法的相关规定，本院依法予以支持。
综上所述，王文武与宏泰公司一致同意解除双方的劳动关系的主张，本院依法予以确认。宏泰公司应依法支付王文武解除劳动合同的经济补偿金。王文武的其他诉讼请求，没有相应的事实和法律依据，本院不予支持。王文武请求宏泰公司为王文武办理健康体检的主张，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、解除原告王文武与被告大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司之间的劳动关系；被告大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告王文武经济补偿金45328元；
二、被告大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司于判决生效后五日为原告王文武办理健康体检；
三、驳回原告王文武的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、反诉案件受理费10元（均已预交），由王文武、宏泰公司各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。
审 判 长 朱桂芬
人民陪审员 任志烨
人民陪审员 庞 礼
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 李 晶