江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆民初字第3446号
原告上海昌路劳务输出有限公司，住所地上海市奉贤区目华北路388号180室。
法定代表人吕伟，该公司总经理。
委托代理人张志勇，上海汇裕律师事务所律师。
被告昆山慧宇劳务派遣有限公司，住所地江苏省昆山市开发区长江南路666号楼1505室。
法定代表人王军,该公司总经理。
委托代理人姚小虎，江苏博事达（昆山）律师事务所律师。
委托代理人魏艳梅，江苏博事达（昆山）律师事务所实习律师。
原告上海昌路劳务输出有限公司（以下简称昌路公司）诉被告昆山慧宇劳务派遣有限公司（以下简称慧宇公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2015年8月11日受理后，依法由代理审判员赵雅婷独任审理，于2015年9月23日公开开庭进行了审理，原告委托代理人张志勇、被告法定代表人王军到庭参加诉讼；后于2015年10月12日再次公开开庭进行了审理，原告委托代理人张志勇、被告委托代理人姚小虎、魏艳梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昌路公司诉称：2015年6月4日，原告与被告就合作实习事宜，签订协议。根据协议约定，双方对实习生的安排上岗、合作期限、工资等作了相应的约定。原告为保障协议履行，提前预付被告指定账户户名为王军的工行卡五万元交通费，但双方协议并没有最终履行，被告没有按约输送实习学生。因双方所签订的协议并没有履行，被告所预售原告的交通费并没有实际支出，所以被告应退还原告预付的交通费50000元。因与被告协商未果，原告诉至法院，请求判决：1、被告退还原告预付的50000元交通费；2、被告承担本案诉讼费。
被告慧宇公司辩称：不同意返还，当时我们与昌路公司签订的协议，确定了500多人去厂里，昌路公司说有变化，企业不能接收500人，所以我们不同意返还。
经审理查明：2015年6月4日，原告作为甲方与被告作为乙方签订《合作实习协议书》，约定：“1、乙方根据甲方人员要求及上班时间给甲方用工单位《联想电子科技（武汉）有限公司》输送实习学生600人左右（具体根据学校实际输送人数为准），专业岗位是操作工，实习合作期限2015年6月8日至2015年9月15日，如公司业务变更，需缩短或延长合作协议期限，加以双方需提前15天通知对方，经双方协商或应征得乙方同意方可执行。2、……3、乙方输送学生每100名配一名带队老师，协助企业管理及甲方学生的安全稳定工作的管理。带队老师与学生住在一起，由甲方用工单位免费提供老师食宿，每月10日支付带队管理老师每人每月1000元，转入乙方指定账户。4、……8、甲方每月支付乙方实习管理费用标准：按学生每月实际出勤工时乘以2.5元/小时/人计算，并于每月10号准时将上月管理费打入乙方指定账户。……”，该合同由原告经办人吕伟签字、被告邓永勇签字、双方公司盖章确认。合同签订后，原告方联系联想公司负责具体招聘面试实习生；被告方负责联系许昌信息技术学院提供实习学生。2015年6月6日，原告法定代表人吕伟向被告法定代表人王军账户支付50000元输送实习学生的交通费。后联想公司与许昌学校之间因种种原因，未达成实习生安排协议，校方实际上未向公司输送学生，原、被告双方合同未实际履行。因与被告协商未果，原告遂诉至本院。
另查明，原、被告双方在审理中一致确认合同已经实际解除，对未能实际履行的原因，双方各执一词，原告方认为是被告没有联系到学生去武汉的联想公司；被告方认为是原告在安排武汉联想公司人事前往学校面试学生时，用其他人员冒充联想公司人事主管导致学校方面产生怀疑，最终不愿意提供学生。原告方为证实其说法，向本院提交了短信及微信聊天记录，该聊天记录并无内容直接体现原告方的说法。被告为证实其说法，向本院提交了许昌职业技术学校人文系盖章确认的《原定输送武汉联想合作过程事实描述》，该描述大致解释为：其与联想武汉公司原定输送学生507人，2015年6月4日时，原告公司打电话给其称只能接收80人，6月5日时又称能够接收200人，6月7日其通过与厂方联系过程中发现原告带去其校面试的所谓武汉联想的郝菲菲其实并非武汉联想公司员工，而是其他一劳务公司的副经理，其校担心此种欺诈行为会损害学生利益，故最终取消了学生实习计划。
上述事实由原告提交的合作协议一份、汇款凭证二份、被告提交的短信及微信聊天记录一份、郝菲菲个人简历一份、许昌职业技术学院出具的事实描述一份及谈话笔录、当事人陈述在案佐证。
本院认为：原、被告双方的合作协议约定了派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等事项，应属劳务派遣合同。根据《江苏省劳动合同条例》第四十二条规定，学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作。本案原、被告双方所签订的协议内容系通过原、被告双方实现组织、安排和管理在校学生前往联想武汉公司实习的目的，违反了上述法规的禁止性规定，协议应属无效。
根据《中华人民共和国合同法》第五十八条之规定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还。本案中，原告公司为促成合同履行，向被告方提前预付了输送实习学生的交通费50000元，因合同被认定无效，且实际未发生运送学生的交通费用，故原告之主张本院予以支持，被告应当将该部分预付的交通费50000元返还原告。
据此，依照《中华人民共和国合同法》第五十八条、《江苏省劳动合同条例》第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
被告昆山慧宇劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内一次性返还原告上海昌路劳务输出有限公司交通费50000元。如果未按本判决制定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费1050元，减半收取525元，由被告昆山慧宇劳务派遣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。
代理审判员 赵雅婷
二〇一五年十月二十日
书 记 员 苏 浩
附相关法律、法规如下：
1、《中华人民共和国合同法》第五十八条：合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
2、《江苏省劳动合同条例》第四十二条：用人单位接纳全日制在校学生进行实习的，应当遵守法律、法规和国家有关规定，提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，不得安排学生从事与所学专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。
学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作。企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时、每周超过四十小时。国家另有规定的，从其规定。
用人单位应当对实习学生进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中发生事故。企业应当按照实习协议为顶岗实习学生办理意外伤害保险。
企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。企业、学校不得克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。