甘肃省金昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘03民终240号
上诉人（原审被告）：金昌市镍城伟业劳务有限公司，住所地金昌市新华路87号。
法定代表人：高军善，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨德真，该公司员工。
委托诉讼代理人：张兆华，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：王永海，男，汉族。
委托诉讼代理人：钱生钰，甘肃金天元律师事务所律师。
上诉人金昌市镍城伟业劳务有限公司（以下简称镍城伟业劳务公司）因与被上诉人王永海工伤保险待遇纠纷一案，不服金昌市金川区人民法院（2016）甘0302民初2828号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月20日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人镍城伟业劳务公司委托诉讼代理人杨德真、张兆华，被上诉人王永海及其委托诉讼代理人钱生钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
镍城伟业劳务公司上诉请求：请求二审法院依法撤销(2016)甘0302民初2828号民事判决。事实和理由:1、双方达成的一次性工伤保险待遇支付协议有效。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定：”用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。”法律并没有限制用人单位和劳动者对工伤赔偿待遇协商解决。在已认定工伤和评定伤残等级的情况下，王永海对预期风险也是有预判能力的。因此，一次性工伤保险待遇支付协议是双方当事人真实意思表示，未违反法律强制性规定，应当认定该协议有效。一审法院无视双方当事人自愿达成的工伤赔偿协议，径行认定工伤保险待遇支付协议的相关费用偏低，有悖合同真实意思表示原则。2、关于缴费基数问题。王永海在工作期间，开自己的车干活，工资由车的台班费和人构成，平均每月3738元，除去车辆台班费人工工资只有980元。一审法院以”本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”认定王永海的社保缴费工资未考虑车辆台班费，社保缴费工资指的是人的劳动工资，不包括车辆的台班费，故上诉人给王永海缴费工资与实发工资不相符符合实际。一审法院认定上诉人缴费基数过低错误。
王永海辩称，1、按照《工伤保险条例》第三十六条的规定，因工致残六级以上伤残的，用人单位无权要求与劳动者解除劳动合同关系。因此，双方签订的《一次性工伤保险待遇支付协议书》违反法律强制性规定，属无效协议。2、协议内容有遗漏支付工伤保险待遇项目，经计算协议支付工伤保险待遇与总金额相差较大，属无效协议。3、本人每月工资包括人工和自带拉运车3738元，由前一年的银行工资流水证明。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
一审法院认定事实：2012年1月起王永海在镍城伟业劳务公司务工，双方形成劳动关系，王永海的月平均工资3738元，镍城伟业劳务公司为王永海缴纳了社会劳动保险。2012年12月26日，王永海在工作区域被滑落的活性焦砸伤，致腰3椎体爆裂性骨折、腰1胸8椎体压缩性骨折、左胫腓骨开放性骨折、腰3椎体左侧横突骨折、左小腿神经损伤及双下肢不全瘫，两次住院治疗近60天，后出院休养。2013年2月8日，金昌市人力资源和社会保障局认定王永海为工伤。2014年11月27日王永海被鉴定为五级伤残。依照法律规定及王永海的工资收入情况，在双方解除劳动合同的情况下，王永海享受工伤保险待遇：停工留薪期工资89712元（3738元/24月）、护理费18690元（农业行业标准每日105元/178天）、住院伙食补助费5340元（职工平均工资的2%为30元/178天）、一次性就业补助金67284元、一次性医疗补助金67284元、一次性伤残补助金67284元、经济补偿金3738元（一个月工资）、两次住院的医疗费89459.20元，合计408791.20元。2014年12月17日，镍城伟业劳务公司与王永海签订了《一次性工伤保险待遇支付协议书》，约定镍城伟业劳务公司向王永海支付一次性伤残就业补助金47772元（已垫付、支付的除外），解除双方之间的劳动合同关系并终结一切经济及法律责任。期间，镍城伟业劳务公司支付王永海工资23520元、护理等费用25450元、一次性就业补助金47772元、经镍城伟业劳务公司向社保机构申请后支付王永海一次性医疗补助金及一次性伤残补助金68328元，合计165070元。另外，社保机构支付镍城伟业劳务公司垫付两次住院医疗费用89459.20元，剩余154262元产生争议。2016年10月，王永海以双方达成的支付协议违背法律，显失公平申请仲裁，金川区劳动争议仲裁委员会认为双方签订的支付协议合法有效，驳回了王永海的仲裁请求，后王永海提起诉讼。
一审法院认为，王永海在工作中遭受伤害造成五级伤残并被认定为工伤，享受工伤保险待遇双方均无异议，但双方对《一次性工伤保险待遇支付协议书》的效力产生争议。审理中王永海增加诉讼请求要求解除双方之间的劳动关系，镍城伟业劳务公司无异议，因此，王永海与镍城伟业劳务公司之间的劳动合同关系予以解除。合同解除后争议的本质问题是王永海认为支付协议的工伤保险待遇数额太少，显失公平，焦点是计算相关费用其本人工资的确定。依照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，职工本人提出解除劳动关系的，用人单位及社保基金还应支付其一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体标准因王永海伤残五级，均为18个月的本人工资。条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一般情况下，职工的平均月缴费工资应当与其实际工资相符，但根据王永海、镍城伟业劳务公司争议及举证的情况，本案王永海的平均月缴费工资与实际工资相差较大。镍城伟业劳务公司向法庭提交其与王永海签订的物料装卸运输协议及甘肃省人民政府关于调整甘肃省最低工资标准的通知文件，欲证实王永海的缴费工资，但该两份证据既不影响涉案工伤的认定，也对工资约定不明，无法证明王永海的缴费工资，既使镍城伟业劳务公司为王永海缴费的工资为甘肃省最低工资，也不适当，差额部分（包括医疗费的差额）均应由镍城伟业劳务公司承担，因此，镍城伟业劳务公司的辩解不予采信。而王永海提交的受伤前镍城伟业劳务公司向其发放工资的银行交易流水清单，11个月平均月工资为3738元，能够反映王永海本人的工资情况，应当以此作为计算王永海工伤保险待遇的工资，王永海主张的经济补偿金一个月符合法律规定，其请求护理费按农业行业工资标准计算亦无不当，但主张的交通费无证据，住院伙食补助费的计算标准不当。由此可见，王永海、镍城伟业劳务公司签订的一次性工伤保险待遇支付协议中的相关费用显然偏低且有遗漏，应当依法进行确定。故王永海的诉讼请求予以支持，应享受工伤保险待遇赔偿金408791.20元，其中：医疗费89459.20元（被告垫付），停工留薪期工资89712元，护理费18690元，住院伙食补助费5340元，一次性伤残就业补助金67284元，一次性工伤医疗补助金67284元，一次性伤残补助金67284元，经济补偿金3738元，鉴于部分费用已由镍城伟业劳务公司向社保经办机构申请支付完毕，除已垫付款254529.20元外，镍城伟业劳务公司应当向王永海支付工伤保险待遇金154262元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项、《工伤保险条例》第三十条第四款、第五款、第三十三条、第三十六条第一款第（一）项、第二款、第六十四条第二款、《甘肃省实施<工伤保险条例>办法》第十七条之规定，判决：一、解除王永海与镍城伟业劳务公司之间的劳动合同关系；二、镍城伟业劳务公司给支付王永海工伤保险待遇赔偿金154262元。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，经双方当事人一审中提交的证据及在一、二审中陈述等情况的综合审查，本院认定事实除工伤保险待遇的认定与计算外，其他事实与一审一致，本院予以确认。
本案争议的焦点主要是镍城伟业劳务公司与王永海签订的《一次性工伤保险待遇支付协议书》是否有效和王永海的月工资是多少。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定”用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定”劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”《民法通则》第五十五条规定：”民事法律行为应当符合以下条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力，（二）意思表达真实，（三）不违反法律或者社会公共利益。”《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：”有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”第五十四条规定：”下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。”本案中，镍城伟业劳务公司与王永海签订的《一次性工伤保险待遇支付协议书》符合《中华人民共和国劳动法》第七十七条”也可以协商解决”的规定，镍城伟业劳务公司与王永海就解除劳动合同和工伤保险待遇等问题达成的协议，行为人具有相应的民事行为能力，是双方真实意思表示，在一、二审审理过程中，不存在签订协议时有欺诈、胁迫或乘人之危之嫌疑，镍城伟业劳务公司与王永海签订的《一次性工伤保险待遇支付协议书》无符合合同无效的情形。镍城伟业劳务公司与王永海签订《一次性工伤保险待遇支付协议书》后，王永海领取了用人单位承担的一次性伤残就业补助金，办理并享受了社保基金支付的工伤保险待遇，经审查无工伤保险待遇漏项。王永海以协议内容违法，显失公平为由申请金川区劳动争议仲裁委员会仲裁该协议无效，要求镍城伟业劳务公司支付剩余工伤保险待遇，金川区劳动争议仲裁委员会认为，王永海发生工伤后，双方协商并签订赔偿协议，应为合法有效。仲裁后，王永海未就协议无效向人民法院提起确认之诉，也未请求变更或者撤销。镍城伟业劳务公司与王永海签订的《一次性工伤保险待遇支付协议书》为有效协议，镍城伟业劳务公司与王永海的劳动关系已由双方签订协议解除，相关工伤保险待遇也已履行完毕。镍城伟业劳务公司的上诉理由成立。王永海的诉讼请求无法律依据，其诉讼请求予以驳回。关于王永海月工资的问题，因镍城伟业劳务公司与王永海签订的《一次性工伤保险待遇支付协议书》合法有效，对王永海月工资进行审查已无实质意义。
综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、撤销金昌市金川区人民法院（2016）甘0302民初2828号民事判决第一项、第二项；
二、驳回王永海的诉讼请求。
一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元，均由王永海负担。
本判决为终审判决。
审判长 梁俊天
审判员 李 薇
审判员 李伟玲
二〇一七年八月十六日
书记员 禚召霞