湖南省长沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0121民初1119号
原告宋加礼，男，1982年3月7日出生，汉族，住湖南省汨罗市。
委托代理人王娟，湖南银联律师事务所律师。
委托代理人张松柏，湖南银联律师事务所律师。
被告三一汽车制造有限公司，住长沙市经济技术开发区三一路三一工业城
法定代表人梁林河。
被告三一重工股份有限公司，住所地北京市昌平区北清路8号6幢5楼。
法定代表人梁稳根，董事长。
两被告共同委托代理人刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。
原告宋加礼与被告三一汽车制造有限公司（以下简称三一汽车）、三一重工股份有限公司（下简称三一重工）劳动争议一案，本院于2017年3月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，现已审理终结。
原告宋加礼请求本院判令：1.被告三一汽车向原告发放2016年8月、9月工资6198.15元。2.被告三一汽车向原告支付加班工资共计572224.61元。3.被告三一汽车向原告支付解除劳动关系的经济补偿49585.2元，并加付100%的赔偿金。4.被告三一汽车向原告支付2015年1月1日至劳动关系解除之日的二倍工资未支付部分41321元。5.被告三一汽车为原告开具离职证明。6.被告三一汽车依照法定期限与标准为原告补办自入职之日至离职之日的社会保险，并补交相关费用。7.被告三一重工对被告三一汽车的各项给付义务承担连带责任。
被告三一汽车公司辩称：1.三一汽车已经向宋加礼发放了8月工资4324.10元、9月由于其仅出勤10天故发放工资1219.69元。2.宋加礼不存在加班的情形，而且其年休假全部休完，公司也已经支付其年休假工资。3.公司已依法为宋加礼缴纳了社保，且社保缴费基数已经由社保局审定与宋加礼确认过，故不存在应补缴社保的问题。双方有签订书面的劳动合同无需支付两倍工资，由于公司不存在未足额发放工资以及未依法缴纳社保的情形且宋加礼系主动辞职，故公司不需要支付其经济补偿金和赔偿金。宋加礼的劳动关系始终在三一汽车制造有限公司，与三一重工并不存在真实的劳动关系，故宋加礼所主张的权利义务由三一汽车制造有限公司承担。
被告三一重工公司同意被告三一汽车公司的答辩意见。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
一、双方无争议的事实：
1.原告宋加礼于2006年1月到被告三一重工公司上班，2012年3月14日双方签订了无固定期限劳动合同，劳动合同约定双方按统筹地区的政策规定缴养老、医疗等保险费用。2016年3月10日泵送制造部与原告确认了社保缴费基数，原告离职前的社保缴纳单位系被告三一汽车公司。两被告为关联公司。原告宋加礼2016年9月12日委托律师以电子邮件形式向被告三一重工公司、三一汽车公司发送律师函，以两被告未足额、如期为原告办理社保缴费手续、未签订劳动合同、未依法计付加班工资、实际付酬低于长沙市最低工资标准等情形为由，解除与两被告公司的劳动合同。原告随即于当日离职。原告没有到两被告处进行工作交接，两被告也未给原告出具离职证明。三方均同意原告的劳动权利责任由被告三一汽车公司承担。
2.原告宋加礼后向长沙县劳动人事争议仲裁委员会（下简称长沙县劳动仲裁委）申请仲裁，要求两被告出具离职证明、补发工资、加班工资、经济补偿金以及赔偿金。该会于2016年12月27日作出长县劳人仲裁字【2016】第565号裁决书，裁决：“驳回申请人全部仲裁请求。”原告不服，于2017年3月9日诉至本院，提出如上诉讼请求。两被告未起诉。
二、双方有争议的事实
1.原告离职前12个月的月平均工资。原告认为其离职前12个月的月平均工资为4132.1元/月，被告认为是仲裁认定的3569.9元/月。原告为证明其主张，向法院提交了银行账户明细记录，被告对该项证据予以认可。被告为证明其主张，向法院提交了宋加礼工资发放明细表。本院审查认为，除去被告提交的工资明细外，原告尚有2016年2月15日收入331.2元，结合2015年9月至2016年8月原告12个月正常工资的应得收入，经统计为4066.87元/月。
2.原告2016年8、9月的工资是否有欠发情形。原告称未发，两被告认为已经发放，其中2016年8月实得工资为4324.1元、2016年9月原告仅出勤11天故实得工资为1219.69元。本院审查认为，在原告的银行流水中2016年9月9日、10月14日收到该两笔款项，原告认为该两月工资欠发的主张本院依法不予采信。
3.原告是否有加班工资欠付的情形。原告主张有，为证明其主张，提供了2011年6月、7月、8月、2015年8月、9月的考勤表以及申请颜洪出庭作证。本院审查认为，考勤表不完整、年代久远且无原告名字，证人颜某已离职，无法证明原告有加班事实，两被告的异议可以成立，原告向本院提供的证据不足以证明其证明目的，且被告不予认可，故本院对原告认为的有加班工资欠付的主张依法不予采信。
4.原告是否有未休年休假工资被拖欠。原告认为，在被告公司未享受年休假待遇，两被告亦未支付应休未休年休假工资。被告认为，原告已经休了年休假，为了证明其主张，提交了考勤系统记录和考勤表。本院审查认为，因原告2014年之前的休假记录已过被告的举证期，原告未提交证据证明其未休年休假，本院对原告认为2014年之前未休年休假的主张不予采信。被告提交的2015、2016考勤表与考勤系统记录不符，本院依法以考勤系统记录作为定案事实依据。记录显示，自2014年12月13日至2016年9月13日，原告2015年休4天年休假，2016年享受2天年休假。本院审查认为，原告虽对被告提供的证据有异议，却未提供相反的证据，结合原告2015年休年假月份工资中包括有薪缺勤工资，本院依法采信被告提交的考勤系统记录证据，认定2015年原告已享受4年休假待遇、2016年原告享受2天年休假，原告在被告处尚有2015年1天年休假、2016年尚有4天年休假未休。
判决理由与结果
本院认为：1.原告与被告三一重工公司建立劳动合同关系，签订了无固定期限劳动合同，并在被告三一重工公司的电脑人力系统中接受管理。被告三一汽车公司虽给原告购买社会保险，但无证据显示原告与被告三一重工解除了劳动关系，与被告三一汽车重新建立了劳动合同关系，故本院认为原告只是接受被告三一汽车管理，相应的劳动权利义务应由被告三一重工公司承担。因三方一致同意原告的劳动责任由被告三一汽车公司承担，本院从其协定。原告要求被告三一重工公司承担连带责任无法律依据，本院依法不予支持。
2.两被告公司未有拖欠原告2016年8月、9月工资情形，原告要求两被告补发工资6198.15元的诉讼请求本院依法不予支持。
3.原告未提供证据证明两被告有拖欠加班工资、法定节假日加班工资情形，原告要求两被告支付休息日加班工资474194.1元、法定节假日加班工资75232.72元的诉讼请求本院依法不予支持。
4.原告在被告处有5天年休假未休，被告三一汽车公司应向原告支付应休未休年休假工资1869.83元（4066.87元÷21.75×5天×200%≈1869.83元），原告要求被告支付未休年休假工资22797.79元本院在1869.83元范围内予以支持。
5.因原告2015年有一天年休假未休，未有证据显示两被告向原告及时发放了未休年休假工资，现原告以此为由解除劳动合同要求被告三一汽车公司支付经济补偿符合《劳动合同法》规定，被告三一汽车公司应向原告支付2008年1月1日至离职2016年9月12日的经济补偿36601.83元（4066.87×9个月=36601.83元），原告要求加付100%赔偿金没有法律依据，本院依法不予支持。
6.原告要求两被告为其开具离职证明，本院审查认为，被告三一汽车公司须在三个工作日之内为原告开具离职证明。
7.原告要求两被告为原告补办自入职之日至离职之日的社会保险，并补交相关费用不属于人民法院的受案范围，本院依法不予审查。
8.被告三一重工公司与原告签订有无固定期限劳动合同，原告要求两被告支付2015年1月1日至劳动关系解除之日的二倍工资（未支付部分）41321元的诉讼请求本院依法不予支持。
综上，依照《劳动合同法》第三十八、四十六、四十七条、五十条、九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第四条第一款、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
一、本判决书生效后，限被告三一汽车制造有限公司在三个工作日内为原告开具离职证明；
二、限被告三一汽车制造有限公司在本判决书生效后七日内向原告宋加礼支付应休未休年休假工资1869.83元；
三、限被告三一汽车制造有限公司在本判决书生效后七日内向原告宋加礼支付经济补偿36601.83元；
四、驳回原告宋加礼的其他诉讼请求。
以上（二）、（三）项共计38471.66元，被告三一汽车制造有限公司在本判决书生效后七日内向原告宋加礼支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告宋加礼负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 许云莉
二〇一七年五月二十三日
书记员 毛 蓉
本判决所依据的法律条文
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。