北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终7482号
上诉人（原审原告）：吕安强，男，1989年3月13日出生，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：盛冲，北京盛冲律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李家儒，北京盛冲律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：北京市房山区中医医院，住所地北京市房山区城关街道保健路*号。
法定代表人：徐希胜,院长。
委托诉讼代理人：张新建，北京市博维律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王峰，北京市博维律师事务所律师。
上诉人吕安强与被上诉人北京市房山区中医医院（以下简称房山中医院）人事争议一案，不服北京市房山区人民法院（2017）京0111民初892号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
吕安强上诉请求：撤销原判，改判支持我原审诉讼请求。事实和理由：房山中医院与我约定的“服务期未满不能提出调离”的约定违反法律法规的强制性规定，应属无效，而且我已按双方《聘用合同》约定向房山中医院提出辞职，故房山中医院应与我解除双方的人事关系并支付我未发的工资、奖金及经济补偿金。
房山中医院辩称，同意一审法院判决，不同意吕安强的上诉请求、事实和理由。
吕安强向一审法院提出诉讼请求：1、我与房山中医院之间的人事关系于2016年9月29日解除；2、房山中医院支付2015年度应发而未发的绩效年度奖金4960元；3、房山中医院支付2016年6月的工资1369.61元及经济补偿金342.4元、2016年8月工资1374.92元及经济补偿金343.7元、2016年9月的工资1512元及经济补偿金378元；4、房山中医院支付加班工资8000元及经济补偿金2000元；5、房山中医院为我办理人事档案、社会保险和公积金转移手续；6、房山中医院为我办理执业医师变更手续并开具离职证明及工作满三年的经验证明；7、房山中医院支付未及时办理离职手续而给我造成的损失12697元。
一审法院认定事实：2013年4月24日，房山中医院（甲方）与吕安强（乙方）签订了《非北京生源高校毕业生引进协议书》，该协议书约定，甲方保证为乙方安排工作，并已向乙方明确告知其工作地点、岗位、工资待遇和服务年限，甲方将按照国家和北京市的有关政策和法律规定，为乙方缴纳社会保险；乙方已充分了解甲方对自己的工作安排和相关待遇，在甲方的工作时间将不低于协议规定的服务年限。2013年7月29日，房山中医院（甲方）与吕安强（乙方）签订《房山中医院公开招聘工作人员协议书》，该协议书约定，自乙方到甲方正式办理调入招工录用手续之日起，在甲方服务期为八年，乙方参加进修培训的时间不计算在服务期内，且每培训一年，相应延长两年服务期，服务期内不能调离甲方（北京地区住院医师规划化培训三年不计算在八年服务期内）。2013年12月20日，房山中医院（甲方）与吕安强（乙方）签订《聘用合同书》，该合同第一条约定：“本合同期限自2013年11月1日起，自2021年10月31日止，其中试用期自2013年11月1日起至2014年10月31日止。”该合同第十八条约定：“除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同的约定承担违约责任。”该合同第三十一条双方约定合同增加以下内容：“……根据京房卫人[2011]45号文件精神，乙方参加进修培训的时间不计算在服务期内，每培训一年，相应延长两年服务期，服务期未满不能提出调离甲方。”该条规定通过加粗和划线方式予以特别提示。
吕安强于2013年7月入职房山中医院，为房山中医院事业编正式在编人员。2013年9月26日，房山中医院（甲方）与吕安强（乙方）签订培训协议，约定甲方为乙方提供培训机会，培训时间自2013年10月15日至2015年10月15日止，培训地点为北京中医药大学东直门医院，培训内容为住院医师规范化培训，该协议备注吕安强于2015年8月1日回院。吕安强认可其于2013年11月1日至2015年7月31日期间在北京中医药大学东直门医院培训，2015年8月1日回到房山中医院工作。
2016年1月15日，吕安强曾向房山中医院提出辞职申请，但房山中医院拒收吕安强的辞职申请。之后吕安强正常出勤至2016年3月13日，2016年3月14日至同年3月20日休病假；2016年3月21日至2016年5月20日吕安强正常出勤；2016年5月21日至2016年6月20日期间，吕安强出勤2天，其中2016年6月2日至2016年6月20日期间休病假；2016年6月21日至2016年7月20日，吕安强出勤8天，于2016年6月21日至2016年7月10日期间休病假；2016年7月21日至2016年8月20日，吕安强出勤2天，于2016年7月25日至2016年8月20日休病假；2016年8月21日之后，吕安强即未再出勤，其中2016年8月21日至2016年9月20日，吕安强请了病假。2016年9月28日，吕安强通过顺丰快递方式向房山中医院邮寄解除合同通知书，以房山中医院克扣2015年部分绩效工作津贴、克扣工资、未支付病假工资为由通知双方的聘用合同自房山中医院收到该通知书之日起解除。房山中医院认可其于2016年9月29日收到上述解除合同通知。另查房山中医院的考勤统计周期为上月的21日至本月的20日。
北京市房山区卫生局（现北京市房山区卫生和计划生育委员会）于2011年出台的《加强人事管理工作的有关规定》第三条规定，所有个人原因的调动、辞职均应已履行完协议的服务期，否则一律不予办理调出手续和医师执业注册地点变更手续。
2016年10月14日，吕安强向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认其与房山中医院之间的劳动关系于2016年9月29日解除；2、房山中医院支付2015年度应发而扣发的绩效年度奖金4960元及25%经济补偿金1240元；3、房山中医院支付2016年1月至同年9月无故扣除的工资5427元及25%经济补偿金1356.75元；4、房山中医院支付2016年6月的工资1505.61元及25%经济补偿金377.73元；5、房山中医院支付2016年8月工资1510.92元及25%经济补偿金377.73元；6、房山中医院支付2016年9月的工资1314.75元及25%经济补偿金328.69元；7、房山中医院支付加班工资8000元及25%经济补偿金2000元；8、房山中医院为其办理人事档案、社会保险和公积金转移手续；9、房山中医院为其办理执业医师变更手续并开具离职证明及工作满三年的经验证明；10、房山中医院支付未及时办理离职手续而给其造成的损失12697元。
一审法院认为：根据相关规定，人民法院受理事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同所引发的争议。国务院颁布的2014年7月1日施行的《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。吕安强属于房山中医院事业编在编人员，尽管房山中医院（甲方）与吕安强（乙方）签订的聘用合同第十八条约定除特殊情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同的约定承担违约责任。但该合同第三十一条双方又附加补充约定乙方服务期未满不能提出调离甲方，且该条特殊约定房山中医院已通过合理的方式对吕安强予以提示，该条关于服务期的约定是双方当事人的真实意思表示，应为有效，对吕安强和房山中医院都有约束力。吕安强于2013年7月入职房山中医院，2013年11月至2015年7月期间处于培训期，至2016年9月29日吕安强提出解除人事关系时，吕安强与房山中医院约定的服务期未到期，在服务期未到期的情况下，吕安强要求解除人事关系缺乏法律依据，法院不予支持。因此吕安强基于其与房山中医院之间的人事关系解除而要求房山中医院为其办理人事档案和社会保险转移手续、为其办理执业医师变更、开具离职证明及工作满三年的经验证明并支付其未及时办理离职手续造成的损失，法院亦不予支持。吕安强要求房山中医院为其办理公积金转移手续不属于人民法院受理人事争议案件的受案范围，法院不予处理。关于2015年度绩效年度奖金、2016年6月和2016年8月至2016年9月期间的病假工资、加班工资以及拖欠上述工资奖金25%经济补偿金，房山中医院与吕安强签订的聘用合同未有关于绩效奖金、病假工资及加班工资等的相关具体约定，故吕安强要求房山中医院支付其2015年度绩效奖金、2016年6月和2016年8月至2016年9月期间的病假工资、加班工资以及拖欠上述奖金工资的25%经济补偿金不属于人民法院受理人事争议的受案范围，法院不予处理。据此，根据《事业单位人事管理条例》第十七条之规定，判决：驳回吕安强的诉讼请求。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，吕安强属于房山中医院事业编在编人员，双方签订的聘用合同第十八条与第三十一条对于解除双方人事关系约定不一致，由于合同第十八条系格式条款，而第三十一条系非格式条款，在格式条款与非格式条款不一致时，应当采用非格式条款。因此，吕安强于2013年7月入职房山中医院，2013年11月至2015年7月期间处于培训期，至2016年9月29日吕安强提出解除人事关系时，吕安强与房山中医院约定的服务期未到期，在服务期未到期的情况下，吕安强要求解除人事关系缺乏事实依据，故原审法院未支持其该项诉讼请求并无不当。在双方人事关系未解除的情形下，吕安强要求房山中医院为其办理人事档案和社会保险转移手续、为其办理执业医师变更、开具离职证明及工作满三年的经验证明并支付其未及时办理离职手续造成的损失，亦无事实及法律依据，本院对其该项上诉请求不予支持。吕安强要求房山中医院为其办理公积金转移手续、支付2015年度绩效年度奖金、2016年6月和2016年8月至2016年9月期间的病假工资、加班工资以及拖欠上述工资奖金25%经济补偿金不属于人民法院受理人事争议的受案范围，原审法院未予处理正确。
综上，吕安强的上诉请求并无事实及法律依据，本院对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由吕安强负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨志东
审 判 员 王丰伦
审 判 员 卜晓飞
二〇一七年九月二十九日
法官助理 闫 科
书 记 员 王 伟