重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0103民初3427号
原告：童媚，女，1975年5月14日出生，汉族，住重庆市渝中区。
委托诉讼代理人：陈军，重庆市法律援助中心法律援助律师。
被告：重庆芸端美容有限公司，住所地：重庆市渝中区民权路新闻智能出版大厦5层。
法定代表人：李玟靓。
原告童媚与被告重庆芸端美容有限公司（以下简称“芸端公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月4日立案后，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，依法裁定转换为普通程序，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告童媚及其委托诉讼代理人陈军到庭参加诉讼，被告芸端公司经本院依法公告传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告童媚向本院提出诉讼请求：请求依法判决被告支付原告2015年9月至2015年12月未签订书面劳动合同的二倍工资差额28000元。事实和理由：原告于2015年8月25日进入被告处工作，担任市场部经理，从事公司前期筹备工作事项。被告于2015年9月15日正式成立。被告承诺原告每月工资为8000元，但2015年10月份将原告工资降为6000元。2015年9月至2015年12月的平均工资应为7000元。被告成立后未与原告签订书面劳动合同，也未为原告办理社会保险。2015年9月至2015年11月期间，被告未按约定足额发放原告工资，其中，2015年9月拖欠工资670�，2015年10月拖欠工资4500元，2015年11月拖欠工资670元，合计5840元工资未发。2015年12月28日，被告关门不允许原告等员工继续工作，原告通知被告解除双方的劳动关系，当日双方劳动关系解除。虽2015年12月20日被告曾向原告发出《劳动合同签订通知书》，但被告从未按照该通知书上载明的与原告就签订书面劳动合同进行协商。因被告未与原告签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2015年9月至2015年12月未签订书面劳动合同的二倍工资差额28000元（7000元/月×4个月）。现原告起诉来院，请求判如所请。
被告芸端公司未答辩。
本院经审理认定事实如下：2015年9月15日，芸端公司成立。童媚进入该公司工作，担任市场部经理职务。芸端公司未与童媚签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2015年12月20日，芸端公司向童媚发出《劳动合同签订通知书》，载�：“鉴于您在重庆芸端美容有限公司担任市场部经理一职自本公司2015年9月15日成立至今，公司已多次要求与您履行签订劳动合同等相关事宜，您都置之不理。现已经《中华人民共和国劳动合同法》之规定，通知您自接到本通知的三日内向公司人事部签订劳动合同。若逾期未签订，则视为您本人不愿签订，公司将按规定依法解除双方的劳动关系、劳动合同试用期、并且无需支付您经济补偿金。”童媚于2015年12月25日收到该通知。
2016年，童媚曾因本案纠纷向本院提起诉讼，2016年11月21日，童媚自愿撤诉，本院作出（2016）渝0103民初5454号《民事裁定书》，准许童媚撤诉。
2017年1月16日，童媚与芸端公司因经济补偿发生争议向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求芸端公司向其支付2015年9月至2015年12月未签订书面劳动合同的二倍工资�额28000元。该委于2017年1月23日出具编号为2017-280号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。童媚乃以本案请求起诉来院。
庭审中，童媚举示《招商银行户口历史交易明细表》，称2015年9月12日至2015年12月12日，芸端公司通过公司财务人员“李怡娴”的个人账户向其转账支付工资，其中2015年9月12日发放2015年8月工资3500元、2015年10月14日发放9月工资6330元、2015年12月5日补发2015年10月工资3500元、2015年12月11日发放2015年11月工资3280元、2015年12月12日补发工资2200元。童媚还称芸端公司曾与其口头约定，2015年9月起每月工资为8000元，但自2015年11月起芸端公司自行降低其工资标准，为每月6000元，但并未足额发放。童媚认为其2015年9月至2015年12月期间的平均工资为每月7000元[（8000元/月×2个月+6000元/月×2个月）÷4个月]。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三十八条规定：“用人单位有下例情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”本案中，被告于2015年9月15日成立，且被告出具的《劳动合同签订通知书》载明原告的入职时间为2015年9月15日，故原、被告劳动关系建立的时间为2015年9月15日。至于原告诉称其2015年8月进入被告处工作，负责公司前期筹备，但未举示相应证据，故本院对原告该陈述不予采信。关于劳动关系的解除时间，原告陈述因被告未足额支付其劳动报酬，未为其缴纳社会保险费，故原告于2015年12月28日口头提出解除劳动合同，之后再未到被告处工作，因此双方劳动关系解除时间为2015年12月28日。原、被告双方劳动关系存续时间为2015年9月15日至2015年12月28日。
关于原告要求被告立即向其支付2015年9月至2016年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计28000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”本案中，虽被告曾于2015年12月20日向原告发出《劳动合同签订通知书》，但原被告双方劳动关系建立时间为2015年9月15日，被告未举示证据证明其在用工之日起一个月内通知原告签订劳动合同而原告拒绝签订，故对于《劳动合同签订通知书》上载明的被告多次要求与原告履行签订劳动合同事宜的陈述不予认可。被告应当支付原告2015年10月15日至2015年12月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于原告的工资标准问题，因被告未到庭举示原告工资支付记录，应当承担举证不能的法律后果。原告系被告市场部经理，现依据每月平均工资7000元的标准主张二倍工资差额并不违反法律规定，本院依法予以确认。故被告依法应支付原告2015年10月15日至2015年12月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17500元（7000元/月×2.5个月）。原告的诉讼请求超过该金额的部分与查明的事实不符，本院依法不予主张。
被告经本院公告传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。
综上所述，原告的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第八十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，判决如下：
一、被告重庆芸端美容有限公司在本判决生效后立即支付原告童媚2015年10月15日至2015年12月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17500元；
二、驳回原告童媚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆芸端美容有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 长 吴 瑶
人民陪审员 许培英
人民陪审员 朱学军
二〇一七年七月二十日
书 记 员 张 锐