广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法寮民一初字第236号
原告裕达建工集团有限公司，住XXX。
法定代表人宁永杰。
委托代理人李建琪，广东瀚杰律师事务所律师。
委托代理人谭发洪，广东瀚杰律师事务所律师。
被告李昌俊，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码XXX。
委托代理人龙望华，东莞市寮步镇法律服务所法律服务工作者。
委托代理人谭健文，东莞市寮步镇法律服务所法律服务工作者。
原告裕达建工集团有限公司诉被告李昌俊劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员杨小可适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人谭发洪、被告委托代理人龙望华、谭建文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告已按政府规定对承建的工程缴交了工伤保险费用，已为建筑工人购买工伤保险。原、被告之间并不存在劳动关系，被告是黄显斌的员工，原告不应承担工伤赔偿费用。被告没有提交证据证明其工资为5600元，也不能提供护理人收入证明。故原告诉至本院，请求判令：1、原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金63000元；2、原告无需向被告支付护理费9906元；3、原告无需向被告支付工伤期间工资20900元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原、被告之间存在劳动关系，原告应当向被告支付工伤赔偿。被告的工资是每天200元，每月工资为5600元，但被告同意以4200元的工资标准计算赔偿费用。
经审理查明，被告于2013年3月3日进入原告承包的广东宏远集团房地产开发有限公司“宏远御庭山花园”项目工程工作，从事外排架工作，原、被告没有签订劳动合同，“宏远御庭山花园”项目已办理社会保险登记，购买了工伤保险。2013年4月10日，被告在该工程项目铺设架手板时从架子上摔下，导致全身多处受伤，后被送到东莞光华医院治疗至2013年7月10日，住院91天。被告于2013年7月11日进入东莞市桥头医院治疗至2013年10月9日，根据东莞市桥头医院诊断证明书显示住院期间为2013年7月11日至2013年8月29日。东莞市社会保障局认定（或视同）该事故为工伤。2013年10月14日，东莞市劳动能力鉴定委员会认定被告的伤残等级为伤残八级。2013年11月25日，东莞市社会保险基金管理中心决定支付被告一次性伤残补助金46200元、一次性工伤医疗补助金19004元。被告向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步劳动仲裁庭申请仲裁，要求解除原、被告之间的劳动关系，原告向被告支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、未支付的工资待遇、护理费。该庭以东劳仲寮案字（2014）06号仲裁裁决书，裁决确认原、被告之间的劳动关系已解除，由原告向被告支付一次性伤残就业补助金63000元、护理费9906元、工伤期间的工资20900元。原告不服，向法院提起诉讼。
原告向法院提交了一份工程承包合同，主张原告将“宏远御庭山花园”项目的外排架工程发包给了黄显斌，被告是黄显斌的员工，原、被告之间并没有劳动关系，原告只是按照政策要求就“宏远御庭山花园”项目投了工伤保险，被告在该项目中受伤才被认定为工伤。
被告主张其工资为每日200元，月平均工资为5600元，但未向法院提交证据。原告向法院提交了2013年3月和4月的考勤记录、付款签收凭证、借据，主张被告在2013年3月和4月工作了226小时，工资为3200元，被告还向原告借支了5000元。被告对考勤记录的真实性不予确认，并主张该考勤记录计算有误。被告确认收取过工资3200元和借支款5000元，但主张工资3200元只是部分工资，并不是全部工资，付款签收凭证中记录的5000元即为借据所涉及的5000元。
被告主张其儿子李相熠陪护被告141天，李相熠是从事建筑业，每日工资200元。原告对此不予确认。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、参保证明、完税证、工程承包合同、考勤记录、收款签收凭证、借据，被告提交的工伤认定书、补充通知书、劳动能力鉴定书、康复确认书、光华医院出院记录、证明、桥头医院出院证明、诊断证明书、工伤待遇支付决定、证明、信息查询，以及本院的庭审笔录附卷为证。
本院认为：被告在“宏远御庭山花园”项目工作时受伤，已由东莞市社会保障局确认该事故为工伤，原告承包该项目，应当对被告的工伤事故承担赔偿责任。原告提交的付款签收凭证显示支付期间在3月至5月期间，日期、支付标准均无规律，不能认定为是完整的工资支付台账。原、被告均未提交充分证据证明被告的平均工资，在此情形下，因东莞市社会保险基金管理中心已对一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金做出支付决定，因此本院采纳东莞市社会保险基金管理中心已确定的本人工资数额作为计算依据。结合被告是伤残八级的情形，核实一次性伤残补助金是以每月4200元作为本人工资，一次性工伤医疗补助金是以每月4751元作为本人工资，由于被告同意以4200元的工资标准计算赔偿费用，因此本院以4200元作为被告的月平均工资计算工伤赔偿费用。据此，原告应当向被告支付的一次性伤残就业补助金的数额为63000元。同理，本院认定被告停工期间的工资标准为每月4200元。被告停工期是2013年4月10日至2013年10月14日，因此原告应当向被告支付工资25900元，由于被告向原告借支5000元，东劳仲寮案字（2014）06号仲裁裁决书已裁决在工资中抵扣5000元，被告未对此提起诉讼，因此本院对原告要求抵扣5000元的主张予以采纳，认定原告还需向被告支付工资20900元。被告停工期间不能自理的，原告应当派人进行护理。原告没有派人进行护理，应当向被告支付护理费用。由于原、被告均未提交充分证据证明护理人李相熠的工资，以2013年公布的东莞市上一年度职工月平均工资2138元作为其工资计算护理费为宜。根据东莞光华医院出具的记录、证明以及东莞市桥头医院诊断证明书，李相熠的陪护期间为2013年4月10日至2013年8月29日，共计4个月又19天，因此护理费为9906元。
依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告裕达建工集团有限公司与被告李昌俊的劳动关系已解除。
二、限原告裕达建工集团有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李昌俊支付一次伤残就业补助金63000元、护理费9906元、停工期间工资20900元。
三、驳回原告的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杨小可
二〇一四年五月七日
书记员 许任宁
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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