湖北省大冶市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0281民初1719号
原告尹娇能。
委托代理人尹维洲。代理权限：特别授权。
被告黄石赛特摩擦材料有限公司。住所地：黄石市金山大道以南A4-C路以东。
法定代表人王三全，该公司董事长。
委托代理人陈静红，该公司员工。代理权限：特别授权。
原告尹娇能与被告黄石赛特摩擦材料有限公司（以下简称赛特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月14日立案受理后，依法由审判员郭刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告尹娇能委托代理人尹维洲，被告赛特公司委托代理人陈静红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告尹娇能诉称：2005年3月6日，原告被赛特公司招聘为磨床车间的工人。2015年9月25日。原告在工作中左手被机器扎伤，伤后住院治疗18天，家属护理。期间，赛特公司停发原告工资至今，只按每月平均900元支付了原告3个月生活费。由于赛特公司未及时足额支付原告工资报酬，未落实工伤待遇，原告申请了劳动仲裁。现原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判决解除原告与被告赛特公司的劳动关系，由被告支付原告经济补偿金、二倍赔偿金、养老金、失业保险金，落实工伤待遇。
被告赛特公司辩称：原告第一项诉讼请求无理由、无具体明细，不予认可。对第二项诉讼请求的金额有异议，同意按仲裁裁决落实原告工伤待遇。
经审理查明，被告赛特公司是1996年6月8日经黄石市工商行政管理局注册登记的企业法人单位。2007年3月起，原告尹娇能到被告处工作，双方签订了书面劳动合同，办理了社会保险、工伤保险和失业保险等。2015年9月25日上午，原告在车间操作磨床时左手食指不慎被机器磨伤，被告当即将原告送至黄石爱康医院治疗，经诊断为左手食指末节毁损伤。2015年9月30日，原告向黄石市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2015年11月2日，黄石市人力资源和社会保障局作出（2015）746号认定工伤决定书，认定尹娇能受到的事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。原告住院和休息期间，被告按900元／月向原告支付生活费2700元。2015年12月26日，原告在停工留薪结束后，回被告处工作三天，因无法从事原岗位，经被告同意，原告回家休息，双方未解除劳动关系。2016年1月11日，黄石市劳动能力鉴定委员会作出黄冶劳鉴字（2016）1号工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书，审定尹娇能工伤致残程度为拾级。2016年1月29日，原告向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付各项工伤待遇计款92079.19元；支付经济补偿金、二倍赔偿金、养老金、失业保险金合计90191.86元。2016年3月29日，黄石市劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲裁字（2016）第297号仲裁裁决书，裁决：1、赛特公司支付尹娇能一次性伤残补助金20297.41元、一次性工伤医疗补助金19044元、一次性伤残就业补助金2539.20元、停工留薪工资5998.89元、住院伙食补助费378元、住院护理费1440元；2、驳回尹娇能的其他仲裁请求。原告尹娇能不服该裁决，诉来本院，故而成讼。
另查明，被告为原告缴纳社会保险费至2016年4月，原告受伤前月平均工资为2899.63元。2015年度黄石地区在岗职工月平均工资为3174元／月。诉讼中，被告已经在社保部门领取了原告的一次性伤残补助金20297.41元，被告明确表示愿意支付给原告。
以上事实，有当事人陈述、鉴定意见、仲裁裁决书等证据在卷佐证，足以认定。
本案的争议焦点为：原、被告之间的劳动关系是否已解除，被告是否应向原告支付经济补偿金、二倍赔偿金、失业保险金。
本院认为，原告在工作过程中受伤致残，已经黄石市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定工伤致残程度为十级，且工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书均已发生法律效力，被告作为用人单位，应当支付原告各项工伤保险待遇。
一、关于原、被告之间的劳动关系是否已解除。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案原告工伤致残程度为十级，只有在劳动合同终止或原告提出解除劳动合同的情形下，原告才享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案原告于2016年1月29日向仲裁机构提交的仲裁申请书中明确要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、工伤津贴等损失92079.19元，根据原告申请的事项可视为原告为享受工伤待遇主动提出解除劳动关系，故本院以2016年1月29日作为双方解除劳动关系的时间。原告要求被告支付其工伤待遇的请求，合法、正当，本院应予支持。原告主张的一次性伤残补助金，因被告参加了工伤保险，该款应由工伤保险基金支付，考虑到被告已经从工伤保险基金领取原告一次性伤残补助金20297.41元，且被告愿意将该款支付给原告，本院予以确认。原告主张的一次性伤残就业补助金，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款，即男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，应该退休的规定，原告出生于1966年7月8日，距法定退休年龄不足一年，其一次性伤残就业补助金按10%支付。原告应享受的一次性医疗补助金、住院期间伙食补助费、护理费，因被告参加了工伤保险，该款应由社会保险经办机构从工伤保险基金中支付，原告可向社会保险经办机构申请。经核算，原告应享受工伤待遇为：1、一次性伤残补助金20297.41元（2899.63元／月×7个月）；2、一次性伤残就业补助金2539.20元（3174元／月×8个月×10%）；3、停工留薪工资5998.89元（2899.63元／月×3个月-2700元）。
二、关于被告是否应向原告支付经济补偿金和二倍赔偿金、失业保险金。原告于2016年1月29日向仲裁机构提交仲裁申请，要求享受工伤待遇；2016年2月29日向仲裁机构提交仲裁申请，要求支付经济补偿金和二倍赔偿金，原告是为享受工伤保险待遇而申请仲裁，其行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金情形，故原告要求被告支付经济补偿金和二倍赔偿金的意见不能成立，本院不予支持。原告要求被告支付失业保险金，系因社会保险征收缴纳引起的纠纷，不属人民法院民事案件受案范围，故不予审理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告尹娇能与被告黄石赛特摩擦材料有限公司劳动关系于2016年1月29日解除；
二、被告黄石赛特摩擦材料有限公司向原告尹娇能支付一次性伤残补助金20297.41元、一次性伤残就业补助金2539.20元、停工留薪工资5998.89元，共计28835.50元，定于本判决生效之日起十五日内付清；
三、驳回原告尹娇能的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告尹娇能负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院。开户银行：中国农业银行股份有限公司黄石分行团城山支行。户名：湖北省黄石市中级人民法院。账号：17×××18。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 郭 刚
二〇一六年六月三十日
书记员 乐济华