安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0102民初7591号
原告：合肥晨升物业服务有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区法定代表人：史岩梅，总经理。
委托诉讼代理人：郑元磊，北京中银（合肥）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄静，公司员工。
被告：史道伦，男，1948年6月17日出生，汉族，住安徽省肥东县，
原告合肥晨升物业服务有限公司（以下简称晨升物业公司）诉被告史道伦劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员陈林适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告晨升物业公司的委托诉讼代理人郑元磊及被告史道伦均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
晨升物业公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需支付被告一次性伤残补助金23030元、一次性工伤医疗补助金21936元、停工留薪工资9870元、护理费1609元、伙食补助费330元、鉴定费280元；2、本案的诉讼费用由被告承担。
事实与理由：2014年11月2日，被告入职原告处从事保安工作，双方于2015年1月2日签订了《劳务合同》。2016年1月7日，被告与同事张道志发生冲突导致被告受伤，入住中国人民解放军第一零五医院治疗。2016年2月20日，被告与张道志在合肥市公安局三里庵派出所主持下达成治安调解协议书，张道志已赔偿被告3万元。2016年3月8日，被告以个人原因向原告提出辞职原告同意，双方的劳务合同已解除。本案被告的受伤并不是因工作的原因造成的，而是被告与张道志因个人之间的矛盾升级，张道志侵权造成的，但该事件已经合肥市公安局三里庵派出所主持下达成治安调解协议而结案。故被告以工伤为由诉求原告给予支付各种费用无事实与法律依据。
2015年1月2日原被告双方签订的《劳务合同》成立生效，依法对原被告双方有约束力。根据第六条第1项的约定，被告在本案的事件中存在故意或者重大过失，则被告自行承担一切费用，原告可以视情况给予适当补偿。即使本案被告的受伤被认定为在工作中遭受第三人人身损害造成的，根据第六条第4项的约定，原告只承担补充责任。根据（2017）合瑶劳仲裁字第573号仲裁裁决的一次性伤残补助金23030元、一次性工伤医疗补助金21936元、停工留薪工资9870元、护理费1609元、伙食补助费330元、鉴定费280元，共为57055元；另被告支持的医疗费为10278.4元；总计为67333.4元，应当扣除张道志支付的30000元，原告最大的补充责任，不应超过37333.4元。
综上可见，本案原告是一个严重的受害者，工伤的认定无疑已经加大了原告的责任，而（2017）合瑶劳仲裁字第573号仲裁的裁决也未能按照已生效的《劳务合同》的约定给予裁决。特具状贵院，请求依法公正判决。
史道伦辩称：1、请求判令原告支付本人一次性伤残金23030元、一次性工伤医疗补助金21936元、停工留薪工资9870元、护理费1609元、伙食补助费330元、鉴定费280元；2、请求原告支付医药费10278.4元，有发票原件佐证。3、本案诉讼费用由原告承担。2015年1月2日，我与原告签订是劳动合同，而不是劳务合同。因被告虽超过60岁，但无经济来源。与原告形成事实劳动关系。2016年2月20日张道志赔偿我3万元，这3万元在派出所我与张道志私人调解的，与其他赔偿无关，有收条复印件为证。2016年3月8日，我是原告劝退的，不是本人自愿辞职。我与张道志不是个人之间的矛盾，是工作原因。综上，请求法院依法驳回原告诉请。
经审理查明：被告史道伦于2014年11月2日起在原告晨升物业公司从事保安工作，双方于2015年1月1日签订了一份《劳务合同》，合同约定被告月工资标准为1300元；合同期限自2014年11月2日至2016年11月1日；如被告在工作人遭受第三人人身损害的，应当先向第三人请求赔偿，原告只承担补充赔偿责任。2016年1月7日，被告与同事张道志在工作中因琐事发生纠纷，张道志持头盔将其面部打伤，造成鼻骨骨折、头面部外伤，后经合肥市瑶海区人力资源和社会保障局认定为工伤，因此导致的劳动功能障碍程度为十级。该认定已经法院生效判决书确认。被告于2016年1月7日至1月18日期间住院治疗，共花费了医疗费10278.4元。又因劳动能力鉴定花费了鉴定费280元。2016年2月20日，张道志与被告在合肥市公安局蜀山分局达成了调解协议，由张道志赔偿被告医药费等各项费用3万元，被告承诺不再追究张道志各种法律责任。后张道志支付了该笔款项，被告向其出具了收条予以确认。2016年3月8日，被告向原告递交了辞职报告，载明“因本人原因要求辞职，请领导给予批准！”后被告因与原告协商工伤赔偿事宜未果而向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告之间的劳动关系并要求原告支付各项工伤费用合计125841.12元。该仲裁委审理后作出（2017）合瑶劳仲裁字第573号仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付一次性伤残补助金23030元、一次性工伤医疗补助金21936元、停工留薪工资9870元、护理费1609元、住院伙食补助费330元、鉴定费280元。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明，被告离职前一年的平均每月工资为约2050元。
上述事实，由仲裁裁决书、公司员工上岗通知单、招聘人员登记表、被告身份证复印件、劳务合同、辞职报告、银行流水、工资表、合肥市公安局蜀山分局治安调解协议书、收条复印件、医药费、鉴定费发票、行政案件判决书两份及当事人的当庭陈述等证据附卷佐证。
本院认为：本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系及被告主张的赔偿数额是否合理。通过庭审中双方陈述、举证及辩论，本院认为：由于被告在原告处工作时就已年满66周岁，且双方已经签订了《劳务合同》，故本院认定原告与被告间存在劳务关系而非劳动关系，亦不存在解除劳动关系的问题。被告庭审中虽认为其与原告签订的是《劳动合同》，但并未举证证明，本院对此不予采信。被告在原告处工作时因工作琐事发生工伤事故，已经法院生效法律文书予以了确定，故原告应向被告赔偿相关各项工伤费用。
关于被告主张的各项工伤待遇：1、医疗费：被告因工伤产生的医疗费根据票据核算为10278.4元，本院予以认可。2、护理费：被告因工伤住院11天，护理费应为1609（5484÷30×11×80%）元。3、住院伙食补助费：被告因工伤住院11天，住院伙食补助费应为330（30×11）元。4、交通费：交通费因被告未提供证据证明，本院不予支持。5、一次性伤残补助金：被告因工伤导致劳动能力障碍程度为十级，其工资低于2015年度合肥市统筹地区职工月平均工资的60%即3290元（5484元×60%），故一次性伤残补助金应以每月3290元计算七个月，为23030（3290×7）元。6、一次性工伤医疗补助金：被告因工伤导致劳动能力障碍程度为十级，其工资低于2015年度合肥市统筹地区职工月平均工资5484元，故其一次性工伤医疗补助金应按每月5484元的标准计算四个月，为21936（5484×4）元。7、停工留薪工资：被告的工伤事故给其造成了鼻骨骨折、头面部外伤的损害后果，按照相关规定，其停工留薪期为3个月，故本院支持其停工留薪期工资9870（5484×60%×3）元。8、鉴定费：被告的该主张符合法律规定且已经支付了280元，本院予以支持。
因被告在仲裁程序中申请的其它费用，本案审理中未主张，系其对自己权利的处分，本院予以认可。综上，被告因该工伤事故造成的合理损失为67333.4元，因原、被告签订的《劳务合同》中明确约定：对于第三人侵权造成的损失应先向第三人请求赔偿，原告只承担补充赔偿责任。因侵权人张道志已与被告达成了调解协议且将30000元赔偿款给付完毕，故原告的赔偿责任应为37333.4（67333.4-30000）元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告合肥晨升物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告史道伦各项工伤赔偿费用合计37333.4元；
二、驳回原告合肥晨升物业服务有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 陈林
二〇一七年十二月十四日
书 记 员 孟芹