上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初3541号
原告：侯建斌。
委托诉讼代理人：马秀红，上海申同律师事务所律师。
被告：上海海润船舶修理服务有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：邱鸿耀，总经理。
委托诉讼代理人：薛琪。
委托诉讼代理人：姜军。
原告侯建斌与被告上海海润船舶修理服务有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2017年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告侯建斌的委托诉讼代理人马秀红、被告上海海润船舶修理服务有限公司的委托诉讼代理人薛琪、姜军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
侯建斌向本院提出诉讼请求，要求被告上海海润船舶修理服务有限公司支付：1、2016年5月1日至2016年7月31日期间工资16602元，月均工资5534元×3个月；2、经济补偿金38738元，月均工资5534元×7个月。事实和理由：原告于2009年8月起在被告处从事电焊工工作。2016年5月19日，原告患XXX疾病就医，后转为胸外科手术治疗，于5月23日出院，医疗机构出具的休息证明至10月20日。原告共计花费医疗费47872.67元，因被告的疏忽未及时为原告缴纳医疗保险，导致原告无法享受医疗保险待遇，医疗费由原告借款支付。原告多次与被告协商医疗费事宜，被告提出解除劳动合同后方能支付。原告无奈之下与被告解除劳动合同，拿到25000元作为医疗费用赔偿。除此之外，被告仍拖欠原告2016年5月至7月期间工资，也未支付解除劳动合同经济补偿金。劳动关系是由被告提出的协商解除，因此要求被告支付经济补偿金。
上海海润船舶修理服务有限公司辩称，被告不知晓原告生病事宜，原告没有办理请假手续，至2016年6月回到被告处才提及生病事宜，且没有提交病假单。因被告不知晓原告生病事宜，不同意支付医疗期工资及经济补偿金。劳动关系由原告提出解除，以身体原因及高温季节为由，不同意支付经济补偿金。
原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：
1、社会保险缴纳情况，旨在证明原、被告存在劳动关系，但被告于2015年8月、2015年11月至2016年4月期间未为原告缴纳社会保险，导致原告的医疗费无法报销。
经质证，被告对证据1真实性无异议，因工作疏忽，被告确实没有为原告缴纳上述期间社会保险。
2、2015年8月25日、2016年4月25日、2016年5月25日工资单3份，旨在证明原告的工资情况。2016年5月25日工资单是2016年4月工资。
经质证，被告对证据2真实性无异议。2016年5月25日工资单是2016年4月工资。
3、诊断书、病假证明单，旨在证明原告的医疗期从2016年5月23日至2016年10月20日。被告仅收取复印件。
经质证，被告对证据3不予认可，被告起初不知道原告生病事宜，2016年7月中旬至被告处提出医保卡不能使用，被告才知道原告生病，并发现办事员漏缴社会保险，但是原告仅向被告出具医疗费流水复印件。
4、2016年7月30日协议书，旨在证明原、被告已经解除劳动关系。协议书上涉及的款项，5000元是2016年7月28日转入原告工资卡，20000元是2016年7月22日现金领取。
经质证，被告对证据4真实性无异议，原告所述款项支付情况属实。
5、银行对账记录，旨在证明原告劳动合同解除前12个月月均工资5534元，从银行记录中的实发工资数额计算所得。2016年4月工资5534.73元，于2016年5月27日支付，与2016年5月25日工资单吻合。
经质证，被告对证据5真实性无异议。
6、嘉劳人仲(2016)办字第3394号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理。
经质证，被告对证据6真实性无异议。
被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：
1、2016年7月30日协议书，协议签订之前被告没有看到原告的病历、病假单，原告清楚知晓病情，仍自愿签订协议。
经质证，原告对证据1真实性无异议，因被告的过错漏缴社会保险，导致原告无法使用医保卡，造成损失。
2、2015年1月至2016年6月期间工资明细表，旨在证明原告的工资情况。被告已经支付原告2016年5月(即4月26日至5月25日)工资2970.70元。2015年5月26日起工资未支付。明细表上2016年6月工资4584.40元，即协议上涉及的5000元，扣除社会保险、个人所得税合计415.60元后，实际支付4584.40元。计薪周期上月26日至本月25日，于下个月28日支付。
经质证，原告对证据2真实性无异议。被告所述计薪周期属实。被告所述2970.70元是2016年5月补贴费用，基本工资未支付，同意在计算被告应当支付的工资中予以扣除。
本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市外来从业人员，于2010年8月16日进入被告处担任电焊工工作。原告在被告处工作至2016年5月15日。2016年5月16日起，原告因病住院治疗，未再至被告处工作。2016年5月23日，原告出院之后便至被告处询问医保卡无法使用事宜，被告发现系因工作人员失误而未正常为原告缴纳社会保险而导致医保卡无法使用。
2、2016年7月30日，原、被告签订协议书，双方就原告生病产生费用达成协议如下：(1)、因身体原因又是高温季节，原告自愿与被告解除劳动关系；(2)、被告在2016年7月22日支付原告25000元作为经济和医药费补偿(其中5000元于2016年7月28日进工资卡、20000元现金支付)；(3)、原告放弃其他任何经济请求。2016年7月28日，被告通过银行转账向原告支付5000元，扣除社会保险374.30元、会费5元、个人所得税36.30元后，实际支付4584.40元。
3、根据原告的工资明细表显示：2015年1月至2016年4月期间应发工资合计70593元，其中扣除未正常出勤月份工资、剔除加班工资后，月均工资4963元。被告支付原告2016年4月26日至2016年5月25日期间工资3350元，扣除社会保险374.30元、会费5元后实际支付2970.70元。被告未支付原告2016年5月26日起的工资。
4、2016年9月26日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付医疗期工资、经济补偿金等。2016年11月10日，仲裁委以嘉劳人仲(2016)办字第3394号裁决书作出对原告的请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉至本院。
此外，原告还陈述，原告在被告处工作至2016年5月15日，5月16日起请假就诊，发现医保卡无法使用，在5月19日住院前与被告联系，被告发现漏缴社会保险，当时原告还向被告出具入院通知；5月23日出院后，原告向被告提交了病假单复印件。被告则陈述，原告自2016年5月16日起未上班，也没有办理请假手续，没有向原告出具过入院通知，后在出院时向被告提出漏缴社会保险，被告就为原告补缴了。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原、被告于2016年7月30日签订协议书，就原告“生病产生的费用”达成一致协议，在签订协议之前，被告已经按照协议支付相应的25000元款项，上述协议系双方当事人真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应属合法有效，双方当事人应当切实履行。但协议涉及的事项仅是指原告生病产生的费用，并未包括原、被告之间全部的劳动争议事项。从协议内容看，原告因身体原因、高温季节而提出解除劳动关系，劳动关系是由原告提出的解除，原告关于劳动关系因被告提出的协商解除而解除的意见，缺乏相应的证据证实，本院难以采纳。劳动合同法中对于用人单位应当支付经济补偿金的情形有明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。本案中，原告以身体原因、高温季节为由向被告提出解除劳动关系，不符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2016年5月16日之前，原告在被告处正常工作，2016年5月16日起至劳动关系解除时即2016年7月30日，原告因病未至被告处正常上班，医疗机构出具相应的休息证明，因此被告应当按照规定支付上述期间工资及病假工资。根据原告的工资标准、工作年限计算，被告应支付原告2016年5月至2016年7月期间工资10784.71元，扣除已经支付的2016年5月工资3350元，还存在差额7434.71元。原告要求被告支付上述期间工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海海润船舶修理服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告侯建斌2016年5月至2016年7月期间工资差额7434.71元；
二、驳回原告侯建斌要求被告上海海润船舶修理服务有限公司支付解除劳动合同经济补偿金38738元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告侯建斌负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一七年五月二十三日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……