山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终3801号
上诉人（原审原告）：济南天润红叶谷有限责任公司，住所地济南市。
法定代表人：陈清峰，总经理。
委托诉讼代理人：宋曰刚，山东昌平律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：司继勇，男，1970年10月28日出生，汉族，司机，住济南市。
上诉人济南天润红叶谷有限责任公司（以下简称红叶谷公司）因与被上诉人司继勇劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2016）鲁0112民初5985号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
红叶谷公司上诉请求：1.请求撤销一审判决第三项，改判红叶谷公司不负有向司继勇支付双休日加班工资3940元的义务；2.本案一、二审诉讼费均由司继勇承担。事实和理由：一审法院判决红叶谷公司向司继勇支付双休日加班工资3940元属于认定事实错误。因红叶谷公司属于景区，景区的工作性质比较特殊，双休日属于旅客流量集中的时间段，司继勇在红叶谷公司工作期间确实存在双休日加班情形。但红叶谷公司每月安排司继勇休息4天，在景区淡季即2016年1月为司继勇安排调休一个月。一审开庭审理过程中，司继勇本人当庭承认了调休的事实并且在司继勇交给红叶谷公司的辞职申请中司继勇也陈述存在“轮休”，但一审法院对此却未予以认定。综上，司继勇在红叶谷公司工作期间虽然存在休息日加班的情形，但红叶谷公司在2016年1月份已经安排了司继勇轮休。
司继勇辩称，因为司继勇负责开班车，工作性质决定早上要比其他人早去，要提前半个小时去单位开班车，放下班车司继勇还要开其他的车，不只是班车司机，下班司继勇再开着班车把大家放下，把班车放到单位再回家，司继勇上班早下班晚这就是加班。劳动法规定的劳动时间每天多少个小时是有数的。所谓双休，司继勇理解劳动法规定是每周要休息两天，不一定是星期几，只要有两天就行，实际上工作期间司继勇每周只能休息一天，另外一天就属于加班。红叶谷公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审裁判认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
红叶谷公司向一审法院起诉请求：1.判决红叶谷公司不向司继勇支付2015年9月7日至2015年12月31日在岗工作期间未签劳动合同另一倍工资11769.50元；2.判决红叶谷公司不向司继勇支付解除劳动关系经济补偿金2700元；3.判决红叶谷公司不向司继勇支付休息日加班费5950元；4.判决红叶谷公司不向司继勇支付法定节假日加班费2234元。
一审法院认定事实：1.2015年8月7日，司继勇经人介绍进入红叶谷公司从事驾驶员工作。2015年12月31日（签订协议时由于笔误，误将时间写为2016年12月31日），红叶谷公司作为甲方，司继勇作为乙方，签订协议书一份，协议期限为2016年1月1日至2016年12月31日，司继勇根据红叶谷公司的工作需要，从事司机岗位工作，协议经双方同意执行商定月应发工资2700元。红叶谷公司每月按时发放工资，随景区员工一同发放。红叶谷公司未为司继勇缴纳社会保险，2015年12月31日，司继勇为红叶谷公司出具自愿放弃缴纳社会保险费及公积金的申请书，内容为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定和相关要求，我已全面了解劳动法的相关内容，但因本人的实际情况和特殊原因，自愿放弃缴纳社会保险费及公积金，并郑重承诺绝不因此情况向济南天润红叶谷有限责任公司提出任何经济、法律方面的一切纠纷。司继勇在红叶谷公司工作期间平均工资为每月2700元，工资由银行代发。2016年5月28日，司继勇向红叶谷公司递交辞职申请，辞职申请载明辞职原因为红叶谷公司未与其签订正规的劳动合同，在未询问本人的情况下，强行安排所谓的轮休，并且无故拖欠工资的发放。2016年5月31日，司继勇离职。司继勇陈述离职原因为红叶谷公司没有为其缴纳社会保险、没有与其签订劳动合同。红叶谷公司已支付司继勇2015年9月7日至2015年12与31日期间的工资共计为9118元。2.2016年6月1日，司继勇向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求1.因红叶谷公司未签订劳动合同解除双方劳动关系；2.因红叶谷公司未签订劳动合同补发双倍工资26720元；3.支付经济补偿金3534元，补发一个月工资3534元；4.支付加班费45天共计5950元；5.支付法定节假日加班费共计10天3000元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案[2016]XX号仲裁裁决书，裁定如下：一、申请人司继勇与被申请人红叶谷公司于2016年5月31日解除劳动关系；二、被申请人红叶谷公司支付申请人司继勇2015年9月7日至2015年12月31日在岗工作期间未签劳动合同另一倍工资11769.5元；三、被申请人红叶谷公司支付申请人司继勇解除劳动合同经济补偿金2700元；四、被申请人红叶谷公司支付申请人司继勇休息日加班费5950元；五、被申请人红叶谷公司支付申请人司继勇法定节假日加班费2234元；六、对申请人司继勇的其他仲裁请求，本委不予支持。司继勇对仲裁裁决亦不服，向一审法院提起诉讼，之后又撤回起诉。司继勇要求补发一个月工资3534元，是要求红叶谷公司支付解除劳动合同的代通金。
对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：1.关于司继勇双休日、法定节假日是否存在加班及加班时间问题。司继勇主张其每月休四天，节假日不休，红叶谷公司应支付其35个双休日、10个节假日的加班费。红叶谷公司认可司继勇每月休4天，辩称司继勇每月实际发放工资均高于2700元，加班工资均已支付，且2016年1月红叶谷公司为司继勇调休一个月，红叶谷公司无需向司继勇支付加班费。经审理，一审法院认定，司继勇在红叶谷公司工作期间双休日加班35天。红叶谷公司已支付司继勇2015年国庆节加班费1000元、2016年元旦加班费318元及五一节加班费490元，司继勇未提交证据证实其他法定节假日其存在加班情形，故一审法院认定司继勇双休日加班35天，红叶谷公司已支付司继勇法定节假日加班工资及双休日加班费404元。
一审法院认为，2015年8月7日至2016年5月31日期间，司继勇与红叶谷公司之间存在劳动关系，双方应按《劳动合同法》及相关法律法规的规定履行各自的权利和义务。2016年5月31日，司继勇离职，双方劳动关系解除。红叶谷公司与司继勇签订的协议系双方真实的意思表示，且该协议具备了劳动合同的必备条款，一审法院认定双方已经签订了书面的劳动合同。司继勇于2015年8月7日入职，红叶谷公司与其签订了期限为2016年1月1日至2016年12月31日的劳动合同，根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，红叶谷公司应支付司继勇2015年9月7日至2015年12与31日期间的双倍工资差额9118元。司继勇自愿放弃缴纳社会保险后，又以红叶谷公司未为其缴纳社会保险及未签订劳动合同为由离职，要求红叶谷公司支付经济补偿金的请求，证据不足，不予支持。司继勇双休日加班35天，红叶谷公司应补足其双休日加班工资3940元（2700元/月÷21.75天×35天-404元）。红叶谷公司已为司继勇发放节假日加班工资，故红叶谷公司无需向司继勇支付法定节假日加班工资。司继勇因红叶谷公司未为其缴纳社会保险及未签订劳动合同而离职，不符合《劳动合同法》规定的应支付代通金的情形，故红叶谷公司无需向司继勇支付解除劳动合同代通金。一审法院依据《中华人民共合同劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、原告济南天润红叶谷有限责任公司与被告司继勇的劳动关系自2016年5月31日解除；二、原告济南天润红叶谷有限责任公司于判决生效之日起十日内支付被告司继勇2015年9月7日至2015年12月31日期间的双倍工资差额共计9118元；三、原告济南天润红叶谷有限责任公司于判决生效之日起十日内补足被告司继勇双休日加班工资3940元；四、原告济南天润红叶谷有限责任公司不负有向被告司继勇支付经济补偿金2700元的义务；五、原告济南天润红叶谷有限责任公司不负有向被告司继勇支付支付解除劳动合同代通金的义务；六、原告济南天润红叶谷有限责任公司不负有向被告司继勇支付法定节假日加班费2234元的义务。
二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。另，2016年1月份，红叶谷公司安排司继勇休息，红叶谷公司未向司继勇支付2016年1月份工资。上述事实有司继勇工资发放明细及二审中双方当事人一致的陈述证实，本院予以认定。
本院认为，本案系红叶谷公司与司继勇之间的劳动争议。《工资支付暂行规定》第十三条第一款第二项规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款第二项规定，企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。本案中，红叶谷公司认可安排司继勇休息日加班35天，虽然红叶谷公司主张安排司继勇于2016年1月进行调休，但因红叶谷公司并未向司继勇支付该月度的工资，故司继勇在2016年1月份工作日的休息不能构成调休，红叶谷公司应当向司继勇支付休息日加班费。鉴于一审判决按一倍工资支付司继勇休息日加班费，司继勇并未提起上诉，应视为司继勇认可一审判决数额，本院二审不再调整。
综上所述，红叶谷公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南天润红叶谷有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 许海涛
审判员 何菊红
审判员 唐鸣亮
二〇一七年七月四日
书记员 朱 茜