北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终6565号
上诉人（原审被告）：北京北宇星通科技有限公司，住所地北京市顺义区北小营镇马辛庄村村委会南侧1000米。
法定代表人：靳翔，总经理。
委托诉讼代理人：胡帅，男，1987年7月9日出生，北京北宇星通科技有限公司职员，住北京市顺义区。
委托诉讼代理人：孙红岩，男，1977年11月20日出生，北京北宇星通科技有限公司职员，住北京市顺义区。
被上诉人（原审原告）：曾作建，男，1981年11月18日出生，住北京市顺义区。
委托诉讼代理人：强梅霞（曾作建之妻），1987年3月5日出生，住北京市顺义区。
上诉人曾作建因与被上诉人北京北宇星通科技有限公司（以下简称北宇星通科技公司）劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2016）京0113民初14575号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
北宇星通科技公司上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项；改判北宇星通科技公司支付曾作建2016年4月1日至2016年6月28日工资12588.3元；改判北宇星通科技公司支付曾作建2008年12月30日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金3469.3元；诉讼费用由曾作建承担。事实和理由：北宇星通科技公司与曾作建在劳动合同中约定工资标准为北京市最低工资标准，工资台账也显示曾作建的工资标准为北京市最低工资标准。曾作建2016年1月、3月工资台账中的其他项为2015年度年终奖励。一审法院对工资支付金额及未缴纳养老保险补偿金判决数额过高，应当予以调整。
曾作建辩称，同意一审判决。
曾作建向一审法院起诉请求：1.确认曾作建与北宇星通科技公司2008年9月16日至2016年7月5日存在劳动关系；2.北宇星通科技公司支付2016年4月1日至2016年6月28日工资21267元；3.北宇星通科技公司支付2008年9月16日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金6800元；4.北宇星通科技公司支付2008年9月16日至2016年7月5日解除劳动关系经济补偿金55566元；5.本案诉讼费用由北宇星通科技公司承担。
一审法院认定事实：曾作建向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认自2008年9月16日至2016年7月5日与北宇星通科技公司存在劳动关系；2.北宇星通科技公司支付2016年4月1日至2016年6月28日工资21267元；3.北宇星通科技公司支付2008年9月16日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金6800元；4.北宇星通科技公司支付2008年9月16日至2016年7月5日解除劳动关系经济补偿金42534元。2016年9月28日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字[2016]第3338号裁决书，裁决:1.曾作建自2008年12月31日至2016年6月29日与北宇星通科技公司存在劳动关系；2.北宇星通科技公司支付曾作建2016年4月1日至2016年6月28日工资12588.3元；3.北宇星通科技公司支付曾作建2008年12月31日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金3469.3元；4.驳回曾作建其他仲裁请求。北宇星通科技公司对该仲裁裁决表示认可，曾作建不服该裁决而持诉称事实与理由诉至一审法院。
曾作建称其于2008年9月16日入职北宇星通科技公司，提供实际劳动至2016年6月28日。2016年7月4日，其以未按规定足额支付2016年4月1日至2016年6月28日工资为由向北宇星通科技公司邮寄送达解除劳动关系通知书，因此北宇星通科技公司应支付其解除劳动关系经济补偿金，并提交了解除劳动关系通知书、EMS快递单。北宇星通科技公司认可2016年7月5日收到了解除劳动关系通知书，亦认可曾作建提供实际劳动至2016年6月28日，但辩称曾作建于2016年6月29日因个人原因提出离职，双方劳动关系已于2016年6月29日解除，不应支付解除劳动关系经济补偿金。为此北宇星通科技公司提交了辞职申请表。辞职申请表显示入职日期为2008年9月16日，申请辞职日期为2016年6月29日，辞职原因为无原因回家，上有曾作建的签名确认，也有部门领导、总经理的签字，且有手写内容“未提前三十天辞职，扣除工资一个月”。曾作建认可辞职申请表上的签名系其本人所签，除了手写内容“未提前三十天辞职，扣除工资一个月”外，对其他内容的真实性均予以认可，并称上面写着入职日期为2008年9月16日。对此北宇星通科技公司解释称入职时间是曾作建自己书写的，其公司没有注意就签字了，且其公司于2008年12月31日才注册成立。
曾作建主张北宇星通科技公司未支付其2016年4月1日至2016年6月28日工资21267元，该工资数额是北宇星通科技公司财务算出来的。为此曾作建提交了录音为证。录音系曾作建与北宇星通科技公司法定代表人靳翔之间的谈话，显示曾作建向靳翔索要工资，靳翔表示公司没钱，其中，曾作建称其一个人的工资也没多少钱，其都辞职了你还这么拖着，靳翔则称你这三个月得两万多块钱。北宇星通科技公司对录音的真实性予以认可，但称录音只能证明双方沟通过，录音中说的三个月两万多块钱不一定是工资，且靳翔不是财务，只是揣测，具体工资数额以财务核算为准，并提交了工资台账。其中，2016年工资台账显示曾作建4月实发工资为2777元（出勤时间20，日常加班2，周末加班7），5月实发工资为2604元（出勤时间21，日常加班2.5，周末加班6），6月实发工资为2469元（出勤时间20，日常加班2.8，周末加班5）。4月至6月实发工资后本人确认签字一栏没有曾作建的签字。而曾作建2016年1月实发工资为9480元（出勤时间20，日常加班2.1875，周末加班8.5），3月实发工资为10401元（出勤时间23，日常加班4.625，周末加班7），1月、3月实发工资后本人确认签字一栏有曾作建的签字。北宇星通科技公司解释称之所以曾作建出勤天数及加班时间差不多，但实发工资差别很大，是因为实发工资高的月份有其他项，但其他项发的是什么钱不清楚。曾作建认可工资台账上的签字系其本人所签，亦认可有其本人签字月份的实发工资数额，但不认可工资构成，也不认可2016年4月至6月实发工资数额。仲裁审理中，曾作建主张的2016年4月1日至2016年6月28日期间工资数额与本案一致，且在仲裁庭审中同意在其2016年5月工资中扣除组里丢失角磨机而分摊的42.5元赔偿金及在2016年6月工资中扣除60元罚款。而在本案审理中，曾作建亦同意扣除上述款项，但又称其主张的工资数额是已经扣除后的数额。
曾作建称北宇星通科技公司未为其缴纳2008年9月16日至2011年6月30日期间的养老保险，应支付未缴纳养老保险补偿金6800元。北宇星通科技公司认可未为曾作建缴纳2008年12月31日至2011年6月30日期间的社会保险，并认可仲裁裁决的未缴纳养老保险补偿金数额，但称2014年3月、4月其公司合计支付曾作建2011年5月至2011年12月期间社会保险补贴5000元，并提交了2014年工资台账为证。其中，2014年3月、4月其他补贴栏均为2500元（打印体“其他补贴”上面有手写体“（备注）”字样），且曾作建签名后备注一栏均写有“2011.5-12月社保补贴”。曾作建认可工资台账中签名的真实性，但称北宇星通科技公司并没有发放社保补贴，且签字的时候只看到了实发工资，其他项看不到。另，在本案审理强梅霞与北宇星通科技公司劳动争议一案中，北宇星通科技公司亦提交了强梅霞2014年工资台账。该台账中其他补贴上面并没有手写体“（备注）”，备注一栏也没有填写内容，但其他补贴一栏具体数额前用大括号标注了“2011年度未上社保补助”字样。
另，曾作建系农业户口。北宇星通科技公司于2008年12月31日成立。
以上事实，有双方当事人的一审陈述、录音、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、询问笔录等证据在案佐证。
一审法院认为，劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。本案中，北宇星通科技公司于2008年12月31日成立，此前并不具备建立劳动关系的主体资格。故一审法院对曾作建要求确认自2008年9月16日至2008年12月30日与北宇星通科技公司存在劳动关系的请求，依法不予支持。曾作建已于2016年6月29日向北宇星通科技公司递交了辞职申请表，此后亦未再提供实际劳动，且辞职申请表上有公司相关领导的签字批准，该解除行为已经生效，因此双方劳动关系已于2016年6月29日解除。故对曾作建要求确认2008年12月31日至2016年6月29日与北宇星通科技公司存在劳动关系的请求，一审法院予以支持，对其要求确认双方2016年6月30日至2016年7月5日存在劳动关系的请求，依法不予支持。辞职申请表上明确写明曾作建辞职原因为无原因回家，故对其要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，没有法律依据，一审法院不予支持。
对于2016年4月1日至2016年6月28日期间的工资，尽管北宇星通科技公司提交了2016年工资台账，但在曾作建出勤天数及加班时间差不多的情况下，2016年1月、3月实发工资数额明显高于2016年4月至6月的实发工资数额。对此北宇星通科技公司辩解实发工资差别很大的原因是实发工资高的月份有其他项，但对其他项发的是什么钱及发放标准，北宇星通科技公司未作出合理解释，亦未提交证据予以证明，应承担不利后果。而从曾作建提交的录音中可以看出，曾作建索要工资，北宇星通科技公司法定代表人靳翔表示三个月得两万多块钱，现在没那么多钱。综上，对曾作建主张的2016年4月1日至2016年6月28日期间工资数额为21267元，一审法院予以采信。曾作建在仲裁庭审中已明确表示同意从其2016年5月工资中扣除组里丢失角磨机而分摊的42.5元赔偿金及2016年6月工资中扣除60元罚款，一审法院对此不持异议。因此，北宇星通科技公司应支付曾作建2016年4月1日至2016年6月28日期间工资数额为
21164.5元。
对于未缴纳养老保险补偿金，曾作建系农村村民，符合要求给付未缴纳养老保险补偿金的条件，且北宇星通科技公司认可未为曾作建缴纳2008年12月31日至2011年6月30日期间的养老保险。尽管北宇星通科技公司辩称2014年3月、4月已合计支付曾作建2011年5月至2011年12月期间社会保险补贴5000元，并提交了2014年工资台账为证。但该工资台账抬头基本工资、实发基本工资、其他补贴、实发工资、备注等均为打印字体，而其他补贴上面的“（备注）”为手写体，且备注一栏的内容“2011.5-12月社保补贴”在曾作建签名之后。另，在一审法院审理强梅霞与北宇星通科技公司劳动争议一案中，北宇星通科技公司提交的2014年工资台账中其他补贴上面并没有手写体“（备注）”，备注一栏也没有填写内容。故一审法院对北宇星通科技公司已支付曾作建2011年5月至2011年12月期间社会保险补贴的辩解不予采信。对于曾作建要求支付2008年12月31日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金的请求，一审法院予以支持。经核算，曾作建主张的未缴纳养老保险补偿金数额过高，一审法院依法予以调整。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、曾作建自2008年12月31日至2016年6月29日与北宇星通科技公司存在劳动关系；二、北宇星通科技公司给付曾作建2016年4月1日至2016年6月28日工资21164.5元，于判决生效之日起7日内执行；三、北宇星通科技公司给付曾作建2008年12月31日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金4800元，于判决生效之日起7日内执行；四、驳回曾作建的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于2016年4月1日至2016年6月28日期间曾作建的工资，尽管北宇星通科技公司提交了2016年工资台账，但根据台账记录，在曾作建出勤天数及加班时间相近的情况下，2016年1月、3月实发工资数额明显高于2016年4月至6月的实发工资数额，对此北宇星通科技公司未作出合理解释，亦未提交证据予以证明，应承担不利后果。而根据曾作建提交的录音，北宇星通科技公司法定代表人靳翔对曾作建工资数额的估算与曾作建请求数量相当。故一审法院认定北宇星通科技公司应支付曾作建2016年4月1日至2016年6月28日期间工资数额为21164.5元，并无不当，本院予以认可。
关于未缴纳养老保险补偿金，一审法院认定数额并未超过法律规定的标准，对于北宇星通科技公司的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，北宇星通科技公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京北宇星通科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 孙承松
代理审判员 郑慧媛
二〇一七年七月八日
法官 助理 张雅霖
书 记 员 武原野