安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1502民初2122号
原告:六安市港龙国际物业服务有限公司,住所地安徽省六安市金安区皖西大道东段金利国际城41#楼。
组织机构代码：55017432-0。
法定代表人：谢丽，系该公司董事长。
委托诉讼代理人（特别授权）：屠钟根，总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：高红，副总经理。
被告:胡世聪,男,1958年3月9日出生,汉族，六安市人，初中，保安，住六安市金安区。
委托诉讼代理人：沈素霞，六安市金安区法律援助中心律师。
原告六安市港龙国际物业服务有限公司（以下简称：港龙公司）与被告胡世聪劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告港龙公司委托诉讼代理人屠钟根及高红，被告胡世聪及其委托诉讼代理人沈素霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
港龙公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告支付被告工资2100元；2.判决原告无须向被告支付经济补偿金855元；3.判决原告无须向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资4273元；4.判决原告无须为被告办理工作期间的社会保险或者返还原告不应该发给被告的社保津贴900元；5.判令被告支付因多次违反企业规章制度的惩处金7200元；6.本案诉讼费用由被告承担。
港龙公司为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：
证据一、员工入职材料四份，证明1、被告到公司任职;2、被告的承诺;3、被告应知道公司的各项规章制度;4、被告身份情况。
证据二、员工工资表，证明被告进我公司后我公司是足额发放工资，也向被告支付了每月300元社保津贴。
证据三、公司人事管理制度，证明公司对员工的要求。
证据四、物业公司出具的情况说明，证明公司发现被告睡觉后，公司管理人找被告谈话的经过，且没有直接辞退他。
证据五、物业巡查人员的证词，证明被告在上班时间睡觉，违反公司的规章制度。
证据六、因胡世聪本人不签劳动的证明，证明被告不签劳动合同的原因是原告方不签。
证据七、被告私自收受业主钱财的证明，证明原告违反公司规章制度。
证据八、关于对被告的处罚通知，证明公司对被告违反公司规章制度行为做出的处罚。
证据九、港龙物业总经理办公会议纪录，证明不签劳动合同的责任是被告。
证据十、录音，证明被告自己承认其在上班时间睡觉，我叫被告来上班的事实，是在手机上，我庭后提交法庭。
被告胡世聪辩称：1、原告诉状所述与事实不符，请求法院判决原告支付我方35天的工资2214元，支付我方经济补偿金855元，支付我方未签定劳动合同的双倍工资5400元，为我方补交2015年8月至合同解除时社会保险或以货币形式补偿给我方。2、原告应承担我的车旅费、误工费、最底生活保障金（2015年12月5日开始至本案结案）。3、因原告没有向我提供劳动合同，所以我才没有签劳动合同，原告只提供了承诺书，我也签了承诺书。4、我没有旷工，是原告把我辞退的，在辞退我之前就以电话的方式辞退三个人（陈巨田、陈宜山、还有一个姓张的）。5、门进卡、对讲机是在我这里，因我找屠总要辞退书，但他没有给我出具。
胡世聪为支持其辩解意见，向本院提交下列证据：
证据一、被告身份证复印件，证明被告身份信息；
证据二、银行卡客户交易查询，证明1、被告工资收入情况。2、原告对被告工资支付到2015年10月；
证据三、仲裁裁决书，证明仲裁庭审查明的事实及裁决情况。
本院组织当事人对上述当事人提供的证据进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：承诺书不能证明是被告胡世聪本人原因导致不签劳动合同，对该证据的相应证明力不予认定；缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方均应严格依法履行，原告提供的工资表不能证明为被告购买了社保津贴，该证据不足以实现原告的证明目的。公司人事管理制度与本案不具有关联性，不足以实现原告的证明目的；情况说明证实了被告上班至2015年12月5日；证明系证人证言，且未出庭作证，仅凭证明不足以证明系胡世聪原因不签订劳动合同；关于对被告的处罚通知未经过劳动仲裁前置程序，本院对上述证据的证据效力及证明力不予认定。会议记录不能证明系被告原因不愿签订劳动合同，且原告亦未履行完全举证责任，对该证据的效力及证明力不予认定。仲裁裁决书原告不认可相应的证明目的，但是本院认为原告的质证意见与法律、事实不符，故对于该证据相应的效力和证明力予以认定。
根据上述对证据的分析认定，结合庭审中双方当事人的陈述，审理查明的事实如下：
2015年8月23日至2015年12月5日，胡世聪在港龙公司工作，双方约定试用期为一个月，胡世聪共领取三次工资，其中八月份工资435元（试用期9天，按照1500元每月计算），九月份工资1527元（其中22天按照1500元每月计算，8天按照1600元每月计算），十月份工资1800元。港龙公司未发放胡世聪2015年11月份工资和12月份5天的工资。工作期间，港龙公司未与胡世聪签订书面劳动合同，亦未为胡世聪缴纳社会保险费。后胡世聪以港龙公司为被申请人向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。2016年4月25日六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲裁[2016]15号仲裁裁决书：裁决港龙公司支付给胡世聪工资2214元(1800元+1800元/月÷21.75×5天)，支付未签劳动合同双倍工资4273（1709元/月×2.5月）元，支付经济补偿金855（1709元/月×0.5个月）元，为胡世聪缴纳工作期间的社会保险费，驳回胡世聪要求港龙公司支付车费、误餐费和未解除劳动关系4个月工资7200元的请求。港龙公司因不服部分仲裁裁决结果，遂向本院提起诉讼。
本院认为：本案事实清楚，原、被告间劳动关系明确。港龙公司拖欠胡世聪11月份和12月份5天工资的事实清楚，理应按照2214元（1800元+1800元/月÷21.75天×5天）及时足额发放拖欠工资，充分保障劳动者的合法权益，现原告以按照劳动仲裁裁决月平均工资1709元计算为由抗辩，于法无据，本院对此不予支持。按整月算被告胡世聪9月、10月、11月工资共计5127元，故其月平均工资为1709元。因原告在法律规定的期限内未与被告签订书面劳动合同，提供的证据不能充分证明系被告胡世聪原因不签订劳动合同，且其违反了《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条的规定，原告须支付被告双倍工资4273元（1709元/月×2.5月）。因原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告可以立即解除与原告的劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告须支付被告经济补偿金855元（1709元/月×0.5个月）。关于原告要求被告胡世聪返还以工资形式已支付的社会保险费900元的诉请，因工资表系原告单方制作，没有被告等员工签字确认，被告亦未要求原告方发放社保补贴，被告没有放弃社保的意思表示，单位未为员工缴纳社会保险，违反法律强制性规定，对于原告该诉请，本院不予支持。对于原告要求被告胡世聪支付因多次违反企业规章制度的惩处金7200元的诉请，因对胡世聪的处罚通知并非依据劳动法规作出，不具有法律效力，且该诉请未经过劳动仲裁前置程序，对此诉请，本院依法予以驳回。关于被告胡世聪辩称原告应赔偿其车旅费、误工费、最底生活保障金等经济损失，因未举证证明，本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条的规定，判决如下：
一、原告六安市港龙国际物业服务有限公司支付被告胡世聪未发放的工资2214元，支付未签劳动合同双倍工资4273元，支付经济补偿金855元；
上述第一项判决确定的义务，原告六安市港龙国际物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内一次性履行完毕。
二、原告六安市港龙国际物业服务有限公司于本判决生效之日起三十日内，按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构为申请人办理工作期间的社会保险，原、被告双方分别给付各自应缴纳的社会保险费。
三、驳回原告六安市港龙国际物业服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告六安市港龙国际物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
代理审判员 汪荣兰
二〇一六年九月十三日
书 记 员 汪 雪
附：相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。