广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0705民初3557号
原告许发海，男，1971年8月16日出生，汉族，住贵州省岑巩县。
委托代理人谭文正，广东圭峰律师事务所律师。
被告江门市新会双水拆船钢铁有限公司。住所地：广东省江门市新会区双水镇工业开发区。
法定代表人谭洋。
委托代理人梁卓森，江门市新会区双水镇法律服务所法律工作者。
委托代理人赵健鸿，江门市新会区双水镇法律服务所法律工作者。
原告许发海诉被告江门市新会双水拆船钢铁有限公司（以下简称双水拆船公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月8日立案受理后，依法适用简易程序由审判员苏达昶独任审判，于2016年10月19日公开开庭进行了审理。原告许发海的委托代理人谭文正、被告双水拆船公司的委托代理人赵健鸿出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2007年3月1日入职被告处工作，是被告的风割工，在2015年6月至2016年6月期间原告的月平均工资为3183.96元，原告在2016年6月28日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求裁决双方于2016年6月28日解除劳动关系，要求裁决被告向原告支付经济补偿金30247.62元。被告在收到原告要求与其解除劳动关系并要求其向原告支付经济补偿金30247.62元的责任后，被告私自仅仅为原告购买2016年7月社会保险（之前9年仍不为原告购买），但是原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条第（三）款主张解除双方劳动关系在先，被告规避法律私自为原告购买2016年7月社会保险在后，在原告主张解除劳动关系后，被告依法需向原告支付经济补偿金30247.62元。后江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2016）第680号仲裁裁决书，原告不服上述仲裁裁决书部分裁决，提出民事起诉。据此，请求：1、判决原告与被告于2016年6月28日解除劳动关系；2、判决被告向原告支付经济补偿金30247.62元。
原告许发海为其陈述在举证期限内提供的证据有：
1、企业机读档案登记资料一份（复印件）。拟证明被告主体资格适格的事实。
2、账户明细查询21张（复印件）。拟证明原告与被告存在劳动关系及原告在2015年6月至2016年6月期间的月平均工资为3183.96元的事实。
3、受理案件通知书一份（复印件）。拟证明原告于2016年6月28日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求裁决双方于2016年6月28日解除劳动关系，要求裁决被告向原告支付经济补偿金30247.62元的事实。
被告答辩称：原告至今仍在被告公司工作，双方并没有解除劳动关系，因此，原告要求被告支付经济补偿金的理据不足。
被告对其陈述在举证期限内及庭上均没有证据提交。
经庭审质证、辩证，本院认证如下：对原告提交的证据13，由于被告对原告提交的证据的真实性、合法性均没有异议，因此本院对原告提交的证据13的真实性、合法性予以确认。
综合原、被告双方的陈述及本院采信的证据，查明事实如下：许发海于2007年3月1日入职双水拆船公司，双方没有签订书面劳动合同，双水拆船公司一般以银行转账形式支付许发海工资，双水拆船公司于2016年7月份起为许发海参加社会保险。
2016年6月28日，许发海向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求裁决其与双水拆船公司双方于2016年6月28日解除劳动关系，双水拆船公司向许发海支付经济补偿金30247.62元。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月26日作出新劳仲案字[2016]第680号《仲裁裁决书》裁决：确认双方在2007年3月1日至2016年6月28日期间存续劳动关系；驳回许发海其余申诉请求。原告许发海不服，向本院提起诉讼。
另查明，银行账户明细查询显示原告2015年6月的工资为3845.84元、2015年7月的工资为2371.98元、2015年8月的工资为3574.09元、2015年9月的工资为2813.91元、2015年10月的工资为1842.76元、2015年11月的工资为3376元、2015年12月的工资为1144.15元、2016年1月份工资停发，2016年2月的工资为1413.66元、2016年3月的工资为4422.38元、2016年4月的工资为4936.69元、2016年5月的工资为5033.99元。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。
关于原告请求确认双方在2007年3月1日至2016年6月28日期间存在劳动关系的问题。由于江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会已对上述事项作出裁决，原告没有异议，被告亦没有就此提出诉讼，视为认可上述裁决，本院按劳动仲裁裁决作出判决。
关于原、被告之间劳动关系的解除问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权以此为由提出解除劳动关系。而本案中，在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险费，原告以此为由提出解除劳动关系，另由于江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会已确认双方在2007年3月1日至2016年6月28日期间存在劳动关系，因此原告请求解除劳动合同关系应从2016年6月29日起，故本院对原告的该项请求予以支持。关于原告请求被告支付经济补偿金30247.62元的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条第一款及第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”及第九十八条“本法自2008年1月1日起施行。”的规定，原告以被告未为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金。原告的经济补偿年限应当自2008年1月1日起计至2016年6月28日止，未满8年6个月，故被告应当支付原告8.5个月工资的经济补偿金。对于原告解除劳动关系前十二个月平均工资的认定，由于原告2015年12月的工资为1144.15元低于江门市最低工资标准1350元，该工资未能反映原告真实工资水平，因此上述2015年12月份工资不纳入计算标准当中,原告在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为3363.13元[(3845.84元+2371.98元+3574.09元+2813.91元+1842.76元+3376元+1413.66元+4422.38元+4936.69元+5033.99元)÷10个月],故被告应支付原告经济补偿金28586.61元(3363.13元/月×8.5月)。原告主张超出本院核定的经济补偿金，对超出的部分，因没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一项、第四十七条第一款及第三款、第九十七条第三款、第九十八条的规定，判决如下：
一、确认原告许发海与被告江门市新会双水拆船钢铁有限公司在2007年3月1日至2016年6月28日期间存在劳动关系。
二、确认原告许发海与被告江门市新会双水拆船钢铁有限公司的劳动关系于2016年6月29日解除。
三、被告江门市新会双水拆船钢铁有限公司应于本判决发生法律效力之日起三天内向原告许发海支付经济补偿金28586.61元。
四、驳回原告许发海的其他诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
因本案适用简易程序进行审理，案件受理费减半收取为5元，由被告江门市新会双水拆船钢铁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 苏达昶
二〇一六年十二月六日
书记员 苏丽珍