湖北省仙桃市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂仙桃民一初字第00136号
原告刘某某。
委托代理人余某某，仙桃市沔洲法律服务所法律工作者。代理权限为一般代理。
被告湖北某人力资源有限公司。
法定代表人罗某某，该公司经理。
委托代理人毛某某，该公司职员。代理权限为特别授权。
被告湖北某股份有限公司。
法定代表人梁某，该公司总经理。
委托代理人王某，该公司职员。代理权限为特别授权。
原告刘某某诉被告湖北某人力资源有限公司（以下简称某公司）、湖北某股份有限公司（以下简称某公司）劳动争议一案，本院于2014年1月22日立案受理后，依法组成由审判员邓德博担任审判长，人民陪审员沈华锋、胡政策参加的合议庭，于2014年3月4日公开开庭进行了审理。原告刘某某及其委托代理人余某某、被告某公司的委托代理人毛某某、被告某公司的委托代理人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘某某诉称：2009年8月，原告与被告某公司签订了一份《劳动合同》。合同约定，被告某公司将原告派遣到被告某公司上班，合同期二年，月固定工资650元，月奖金作为浮动收入，合同到期后，又续签了二年至2013年8月29日期满。2013年1月15日上午，原告接到被告某公司主管口头通知，称“因经常有人投诉你，暂时无法给你安排合适的工作岗位，先回家休息，再听通知”。之后，原告多次与某公司领导协商，都是以同样理由推诿。2013年5月24日晚，原告到某公司宿舍清理生活用品时，发现生活用品及棉絮等全部丢失，随后报警，经警方调查核实，公司与原告无法联系，算自动离职，所以生活用品及棉絮已作处理。事后，原告又多次与公司协商无果，于2013年8月18日向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委逾期未作出决定，故向法院起诉，请求二被告连带赔偿原告赔偿金15573元。
原告刘某某为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：《劳动合同》一份，以证明：1、原告与被告某公司形成劳动合同关系的事实；2、被告某公司将原告派遣到被告某公司任操作工的事实；3、合同期限自2011年8月29日至2013年8月28日期满的事实。
证据二：仙桃市劳动人事争议仲裁委员会收件回执一份，以证明原告申请了劳动仲裁，该仲裁委逾期未作出决定的事实。
证据三：中国工商银行仙桃支行牡丹灵通卡账户历史明细清单一份，以证明原告2012年度月平均工资为1947元的事实。
被告某公司辩称：2009年8月，被告某公司与原告刘某某签订了一份《劳动合同》，合同约定将原告派遣到被告某公司任操作工。2011年8月，合同到期后又续签了二年合同至2013年8月28日期满。2013年2月23日，被告某公司收到被告某公司关于原告刘某某的退回通知书，退回理由是：“刘某某自2013年2月14日至22日，在未办理任何请假手续的情况下擅自离岗，严重违反用工单位的规章制度”。根据某公司与刘某某签订的《劳动合同》，刘某某违反用工单位的规章制度，某公司有权解除与刘某某的劳动合同，不须支付赔偿金。
被告某公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：《劳动合同》一份，以证明某公司与刘某某建立了合法有效的劳动关系，某公司与刘某某解除劳动合同的行为符合合同约定的事实。
证据二：退回通知书一份，以证明某公司将刘某某于2013年2月23日退回某公司的事实。
证据三：《劳务派遣协议》一份，以证明某公司与某公司建立了合法有效的劳务派遣关系的事实。
被告某公司辩称：2011年11月2日，被告某公司与被告某公司签订了一份《劳务派遣协议》，被告某公司将原告刘某某派遣到某公司上班。2012年11月至2013年1月间，原告刘某某同一生产线上的同事经常投诉，刘某某工作态度消极懒散，坐卧式作业，严重影响了工作效率，造成恶劣影响，原告的主管多次找原告谈话，但原告依旧不知悔改。2013年1月15日，原告的主管口头通知原告回家反省，并提交书面检讨书，但原告敷衍应对。为避免引起原生产线上更大的矛盾，公司领导通知原告于1月30日到另一生产线上班，原告在上了半天班后，就跟主管说：“自己遭同事排挤，不想上班。”原告主管通知原告于2月14日上班，但原告在未办理任何请假手续的情况下，旷工至2月22日，某公司被迫将原告退回到某公司。因原告与某公司无劳动合同，某公司无法解除与原告的劳动关系，故不应承担原告的赔偿金。
被告某公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：《劳务派遣协议》一份，以证明某公司与某公司形成劳务派遣关系的事实。
证据二：刘某某考勤明细一份，以证明2013年1月15日后就无刘某某考勤记录的事实。
证据三：刘某某2012年1月至12月工资明细一份，以证明某公司足额发放了刘某某2012年全年工资的事实。
证据四：放假通知一份，以证明某公司2013年2月8日至13日因春节放假6天，2月14日全员正常上班的事实。
证据五：通知书一份，以证明2013年2月22日，某公司将刘某某退回到某公司的事实。
证据六：某公司工厂人事管理规定一份，以证明刘某某已严重违反了某公司规章制度的事实。
证据七：某公司员工考勤管理规定一份，以证明原告刘某某已严重违反了某公司员工考勤管理制度的事实。
证据八：某公司第五届工会第二次职工代表大会会议决议一份，以证明某公司员工考勤管理规定是经过职工代表大会决议通过的事实。
证据九：边劲松出庭证词、舒杨书面证言各一份，以证明刘某某上班违反劳动纪律，2013年2月14日后不经请假不上班的事实。
经庭审质证，被告某公司、某公司对原告刘某某提交的证据一、二、三均无异议；原告刘某某对被告某公司提交的证据一、三无异议，被告某公司对被告某公司提交的证据一、二、三无异议；原告刘某某对被告某公司提交的证据一、二、三无异议，被告某公司对被告某公司提交的证据一至九均无异议。本院对原告刘某某提交的证据一、二、三，对被告某公司提交的证据一、三，对被告某公司提交的证据一、二、三依法予以采信。
原告刘某某对被告某公司提交的证据二有异议，认为该证据不具有真实性、合法性，与本案无关联性。对被告某公司提交的证据四有异议，认为不清楚、不知道，对证据五的真实性、合法性、关联性均有异议，对证据六有异议，认为不清楚，对证据七有异议，认为未见过此规定，对证据八有异议，认为不清楚，对证据九有异议，认为证人出庭证词和书面证言不真实。
对上述有争议的证据，本院经审查认为：被告某公司提交的证据二，能够证明被告某公司将原告刘某某于2013年2月22日退回到被告某公司的事实，对上述事实，本院依法予以采信。被告某公司提交的证据四、五、六、七、八、九形成证据链，相互印证，能够证明原告刘某某因违反被告某公司相关规章制度，被某公司于2013年2月22日退回某公司的事实，对上述事实，本院予以采信。
经审理查明：2009年8月，原告刘某某与被告某公司签订了一份《劳动合同》，被告某公司与被告某公司签订了一份《劳务派遣协议》，二被告间签订的《劳务派遣协议》作为原告刘某某与被告某公司签订的《劳动合同》的附件，被告某公司是用人单位，被告某公司是用工单位。劳动合同约定，被告某公司将原告刘某某派遣到被告某公司操作岗位工作，合同期二年，月固定工资650元，月奖金作为浮动收入。合同到期后，又续签了二年的《劳动合同》，合同期至2013年8月28日期满。因原告刘某某被同事投诉，暂时无法安排合适的工作岗位，2013年1月15日，某公司口头通知刘某某先回家休息，待春节后的2月14日（正月初五）正式上班，但刘某某未经请假，旷工至2月22日，同日，某公司向某公司发出一份通知书，将原告刘某某退回至某公司，退回理由为：“未办理任何请假手续的情况下擅自离岗，严重违反用工单位的规章制度”。
本院认为：原告刘某某与被告某公司签订的《劳动合同》及二被告之间签订的《劳务派遣协议》合法有效，应受法律保护。原告刘某某与被告某公司之间形成了劳动合同关系，某公司是用人单位，某公司是用工单位，原告刘某某违反《劳动合同》和《劳务派遣协议》的相关规定，在未办理任何请假手续的情况下擅自离岗，既违反合同的约定，又违反用人单位和用工单位的规章制度，亦违反法律的规定，应承担相应的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第六十五条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告刘某某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告刘某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省汉江中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费，款汇至湖北省汉江中级人民法院；开户银行：农行仙桃市支行复州分理处；户名：湖北省汉江中级人民法院；账号：17-313501040000019。
当事人签收本判决书时，即视为已收到法院缴纳上诉案件诉讼费用通知书。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 邓德博
人民陪审员 沈华锋
人民陪审员 胡政策
二〇一四年六月十二日
书 记 员 胡 静