山东省新泰市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0982民初383号
原告:禹某，女，1969年1月29日生，汉族，城镇居民，住新泰市
委托诉讼代理人：殷培瑞（系原告丈夫），男，1964年2月25日生，汉族，城镇居民，住新泰市
被告：新泰青云购物中心有限公司，统一社会信用代码×××99Ｘ，住所地新泰市金斗路338号。
法定代表人：郭成虎，该公司总经理。
委托诉讼代理人：和士坡，该公司人力资源部部长。
委托诉讼代理人：杨洪真，该公司职工。
原告禹某与被告新泰青云购物中心有限公司（以下简称青云购物中心）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告禹某向本院提出诉讼请求：1.被告应立即停止侵权行为，废除2008年6月30日违法合同解除证明书，恢复与原告的劳动合同关系；2.被告为原告补缴补齐从被告非法解除合同之日（2008年6月30日）起至今的养老保险和医疗保险等社会保险；3.被告应承担因其欠缴原告的医疗保险而导致未能报销的医药费和治疗费25233元；4.按照病假期间工资发放的国家文件规定，被告应补发给原告从2006年至今的工资；5.本案诉讼费由被告负担。诉讼中，原告变更第1、4项诉讼请求为：恢复与原告的劳动合同关系；被告应补发原告从2006年至今的工资29万元；事实和理由：1988年，原告调入被告工作至今。在原告不知情的情况下，被告先后通过了《新泰市青云购物中心有限公司完善改革改制职工安置方案》和关于解除（终止）部分同志劳动合同（劳动关系）的决定，并且伪造了2008年7月10日的终止和解除劳动合同通知、2008年11月21日解除劳动合同的送达证，违法和原告解除劳动合同，要求恢复劳动合同关系，为原告补交社会保险。原告在2006年11月份身患癌症，被告没有给原告交纳2006年度的基本医疗保险费，被告应当承担原告25233元的医疗费损失；被告支付原告至2000年6月26日工资，以后没再支付，原告自愿要求被告支付自2006年1月1日起至2017年2月1日止按每月2000元计算的工资29万元。
被告青云购物中心辨称，承认没有为原告缴纳2006年度的基本医疗保险费，可以根据原告提交证据，承担实际发生的医疗费损失，但2008年6月份解除劳动合同以后发生的费用，被告不同意承担。1996年1月1日，原告与新泰市青云大厦签订劳动合同，合同期限至2005年12月31日。1998年7月，经过改制，被告接受了新泰市青云大厦职工，但一直没有和原告签订劳动合同。2008年劳动合同法施行后，被告为规范劳动关系，经新泰市改制领导小组和新泰市供销社批准，在2008年6月29日召开职工代表大会，通过了《新泰市青云购物中心有限公司完善改革改制职工安置方案》（以下简称职工安置方案），确定了职工安置办法，并向包括原告的在内的各位职工送达了安置方案确定的安置办法，要求职工作出选择。2008年7月10日，被告派人向原告送达了职工安置方案，要求原告在30天内作出选择，超出30天不作出选择，被告将解除劳动合同关系。原告收到该通知后，未在30天内作出选择。2008年11月14日，被告依据职工安置方案决议，作出了与包括原告在内的55名职工解除劳动合同的决定，2008年11月21日，被告向原告送达了《劳动合同（劳动关系）解除（终止）证明书》，解除与原告的劳动关系，故，被告与原告解除劳动合同关系合法，不同意恢复与原告的劳动关系。2000年6月26日，原告自愿停薪留职，与被告签订了《保留公职长期离岗协议书》，约定企业停止发放一切待遇，养老保险金等政策性费用，由本人负责，故，被告不应当支付原告工资，综上，原告的请求超出诉讼时效，各项请求无法律和事实依据，应当驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于双方存在劳动合同关系、被告应当支付原告合理的医疗费损失，当事人没有争议，本院予以确认。对双方有异议的下列证据，本院认定如下：被告提交的2008年6月29日的职工安置方案和决议（以下简称决议），由职工代表参加，并报经工会同意，内容不违反国家法律、行政法规和政策规定，并已公示，故，该决议合法、有效。被告作出的《关于解除（终止）部分同志劳动合同（劳动关系）的决定》[新青购发（2008）的决定]，系被告依据上述决议作出的规范性的文件，本院予以认定。被告提交的解除劳动合同证明存根、送达回证，详细记载了接收人、接收地址、送达时间和送达人，其中接收地址记载了原告详细的住址，经合经办人王永才、孔素芳出具的证明，可以证实，被告在2008年11月15日向原告送达了解除劳动合同书。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1996年1月1日，原告与新泰市青云大厦签订劳动合同，合同期限至2005年12月31日。1998年7月，经过改制，被告接受了包括原告在内的新泰市青云大厦职工，但一直没有和原告签订劳动合同。2008年劳动合同法施行后，被告为了规范企业管理，经新泰市改制领导小组和新泰市供销社批准，2008年6月29日通过了职工安置办法，要求包括原告在内的所有职工解除与原企业的劳动合同，职工本人重新选择与被告解除劳动合同、上岗或内部退养，并应当在规定时间内办理。决议通过后，原告未在被告指定的期间内选择用工方式，被告于2008年11月15日向原告送达了解除劳动合同书。原告以被告违法解除劳动合同为由，提起仲裁，并于2017年1月10日诉来本院，案经调解，因原告多次变更请求数额未成。
本院认为，双方争议的焦点是：一、被告作出的决议是否约束原告；二、被告解除与原告的劳动关系是否合法。关于第一个问题，被告提交的决议系经过民主程序制定，通过时即对包括原告在内的全部职工和各个职能部门都具有法律约束力，对决议确定的事项，原告应当知晓并应当据此执行，原告是否亲自收到决议不影响决议效力，且被告提交了已向原告送达决议的存根，原告虽予以否认，但并未提交相反证据予以证实，故，原告陈述未收到决议、不知悉决议内容、决议对原告不产生效力的理由，本院不予采信。决议确定了原告需要变更与被告的劳动合同关系，原劳动合同关系不再履行，依据决议，原告应当及时与被告协商办理与原工作单位新泰市青云大厦劳动合同关系的解除手续，并应当向被告作出是否解除劳动合同、上岗或内部退养的决定，逾期未作出选择，应当视为双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见，被告作出与包括原告在内的55位职工解除劳动合同的决定，符合决议规定，符合劳动合同法第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定。关于第二个焦点问题，被告依据公司通过民主程序制定的决议，作出了与原告解除劳动合同的决定，并专门向原告送达了解除通知书，故，被告与原告解除劳动合同有法律依据，且程序合法，本院予以认定。原告认为被告违法解除劳动合同，无事实及法律依据，本院不予采信。关于原告请求与被告恢复劳动关系的主张，被告已与原告解除劳动关系,庭审中拒绝与原告恢复劳动关系，故，原告的该项请求存在客观上的障碍，本院不予支持。原告请求被告为其缴纳养老保险和医疗保险等社会保险问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月16日法释[2001]14号）第一条第三项“劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”的规定，原告要求被告为其缴纳各项社会保险请求，不属于法院审理劳动争议案件的范围，故对原告的该项请求，本院不予支持，因被告未给原告交纳2006年度基本医疗保险，致使原告无法享受医疗保险待遇，依据上述规定，被告应当承担原告实际发生的医疗费共计22349.96元。关于原告请求被告补发工资29万元问题，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，即工资应当是用人单位对劳动者实际提供劳动力支付的对价。涉及本案，原告在2000年6月26日自愿向被告提出了保留公职长期离岗申请，并与被告签订了《保留公职长期离岗协议书》，原、被告此后长期不存在实际的劳动权利义务，原告未向被告实际提供劳动，被告亦无需向原告支付工资，且原告的该项请求并不明确，故，对原告的该项请求，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条，第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月16日法释[2001]14号）第一条第（三项）、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告新泰青云购物中心有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告禹某医疗费损失人民币22349.96元。
二、驳回原告禹某的其它诉讼请求。
如果被告未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告新泰青云购物中心有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审判员 鞠万仿
二〇一六年五月八日
书记员 武金萍