河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终5426号
上诉人（原审原告）：王丽霞，女，汉族，1969年1月10日出生，住郑州市管城回族区。
委托诉讼代理人：李永超，河南春秋律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：郑州经纬商品混凝土有限公司，住所地新郑市龙湖镇威龙路南侧。
法定代表人：黄瑞，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王晓玲，该公司员工。
委托诉讼代理人：金杜娟，该公司员工。
上诉人王丽霞因与被上诉人郑州经纬商品混凝土有限公司（郑州经纬公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2016）豫0103民初1293号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月16日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人王丽霞及其委托诉讼代理人李永超，被上诉人郑州经纬公司的委托诉讼代理人王晓玲、金杜娟于2017年4月18日到庭接受了询问。本案现已审理终结。
王丽霞上诉请求：一、请求撤销一审判决，发回重审。二、由郑州经纬公司承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一审在审理本案过程中认定事实不清，错误判决。1.王丽霞在2005年到郑州经纬公司工作，双方明确约定王丽霞的工作地点在郑州市二七区；2016年1月23日，郑州经纬公司突然通知其公司整体搬至航空港区，要求员工到港区上班，不同意者自动办理离职手续，不给经济补偿金；郑州经纬公司这一做法不符合法律规定；变更工作地点是郑州经纬公司行为，王丽霞不存在过错；因郑州经纬公司无法为王丽霞提供原定的工作条件，双方之间的劳动关系无法继续履行。在双方就赔偿事宜无法达成一致意见的情况下，王丽霞在2016年1月26日提起劳动仲裁申请，要求郑州经纬公司支付解除劳动合同经济补偿金，这意味着在2016年1月26日，双方劳动关系已经解除，在此之后郑州经纬公司的规章制度对王丽霞已无约束力；郑州经纬公司以王丽霞2016年2月份旷工为由辞退王丽霞没有任何依据。2.王丽霞工资构成工资表均在郑州经纬公司处保存，由郑州经纬公司出具该证据合情合理。3.王丽霞并非因本人意愿中断就业，在双方劳动关系解除后，符合领取失业金的条件，这需要郑州经纬公司为其办理失业金申领手续；然而由于郑州经纬公司不作为，导致王丽霞无法领取失业金，给王丽霞造成损失应予以赔偿。综上，要求二审法院依法裁判。
郑州经纬公司辩称，1.王丽霞认为变更工作地点是郑州经纬公司的行为，其不存在过错的说法是不正确的。郑州经纬公司为响应政府号召而迁址是不得已而为之的行为，并无过错。2.王丽霞于2016年1月26日提起了劳动仲裁申请，但仲裁委作出了不受理通知书。所以王丽霞认为2016年1月26双方的劳动关系已因郑州经纬公司的原因解除的观点是错误的。3.王丽霞无法领取失业金是王丽霞自身原因造成的，并非郑州经纬公司的不作为所致，郑州经纬公司无需为此承担责任。4.王丽霞自2016年2月1日起不再到郑州经纬公司处上班的事实在一审时已经查明，这能证明王丽霞在明知公司的规章制度和自己的劳动义务情况下仍不遵守公司的规章制度，也不履行自己的劳动义务，因此，郑州经纬公司据此对其予以辞退是合法合理的。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
王丽霞向一审法院起诉请求：1.郑州经纬公司向王丽霞支付解除劳动合同依法应给予王丽霞的经济补偿金19800元；2.郑州经纬公司补偿王丽霞11年工作期间节假日3倍工资22846元。
一审法院认定事实：王丽霞自2005年起在郑州经纬公司工作，后，双方（甲方为郑州经纬公司，乙方为王丽霞）签订劳动合同书，约定：甲乙双方就合同期限选择为无固定期限劳动合同；乙方的工作地点在郑州市，随着甲方经营范围的扩大，甲方在与乙方协商一致后，可委派乙方至其他城市工作；甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方工作部门、工作内容及工作地点；甲方实行岗位绩效劳动报酬，根据乙方工作岗位和实际业务技术水平，确定乙方的月岗位劳动报酬为1400元；有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：……（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；有下列情形之一，甲方可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金，双方依法办理退工手续：……（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。2015年9月21日，郑州市二七区环境保护局以郑州经纬公司未采取有效污染防治措施，向大气排放粉尘为由，作出（二七）环罚[2015]第（D007）号行政处罚决定书，要求郑州经纬公司自2015年9月9日起至2015年10月9日止停产整治；并处以罚款1万元。2016年1月23日，郑州经纬公司在厂区贴出通知，告知其各部门员工，“公司决定2016年1月31日120站停止运营，……在年底前租赁了位于航空港××××办事处翟庄村的一处搅拌站，已安排部分人员转移至港区工作。现将搬迁工作安排如下：1、120站目前留守人员将本人的工作意愿报至各部门领导处，报名截止时间为2016年1月30日。2、决定去港区的人员在2月1日全部迁往港区站。3.如不愿去港区工作的人员，请通知本部门领导，并到行政部办理离职手续，2016年1月份工资及年底福利正常发放。办理离职手续的人员，公司将承担社保统筹费用至2016年2月份，2016年3月停止社保缴纳。4、既不去工作又不办理离职手续的人员，公司将按照国家有关规定办理相关手续。”1月25日，郑州经纬公司又组织包括王丽霞在内的部分员工开会宣读了上述通知内容。1月26日，王丽霞向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求“1.解除劳动合同需按《劳动合同法》给予我经济补偿金计19800元；2.补偿我11年来节假日3倍工资计22846元。”该仲裁委于当日做出二七劳人仲不受字[2016]第30号不予受理通知书，以王丽霞无法提供证明劳动关系存在的有效证据材料为由，决定不予受理。当日，王丽霞电话联系郑州经纬公司办公室工作人员，因双方未就补偿问题达成一致意见，王丽霞于1月28日向该院提起本案诉讼。2016年2月1日后，王丽霞未到郑州经纬公司新的工作地点工作，郑州经纬公司于2月16日作出“关于辞退马玉强、王丽霞等同志的决定”，以王丽霞等人自2016年2月1日起在未办理任何手续的情况下，不再到港区公司工作，也未办理任何手续，严重违反公司制度为由，对王丽霞等人作辞退处理。
一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，双方签订有无固定期限劳动合同，根据该院查明事实，在合同履行过程中，因郑州经纬公司搬迁导致双方就劳动合同的继续履行发生争议，在协商不成的情况下，王丽霞先向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后向该院提起诉讼，主张郑州经纬公司对其进行经济补偿并补发节假日工资，该行为视为王丽霞不再愿意与郑州经纬公司继续履行双方劳动合同，并主张解除该合同，但在双方未协商一致且该院未对此作出判决前，双方劳动关系仍然存在，王丽霞仍然有义务遵守双方劳动合同约定和郑州经纬公司的各项合理规章制度。王丽霞在未向郑州经纬公司提出明确主张的情况下，自2016年2月1日起不再继续在郑州经纬公司工作，构成对劳动合同约定义务和公司劳动纪律的根本违反，郑州经纬公司据此在2016年2月16日对其作出辞退决定并无不当。根据双方劳动合同10.2.4.3）条款，王丽霞如因对新的工作地点不满，可以积极和郑州经纬公司协商解除劳动合同，并享有要求郑州经纬公司向其支付经济补偿金的权利，但其未正当行使权利，致使其行为符合该合同10.2.5.2）条款规定情形，根据双方合同约定，郑州经纬公司对其自动离职作出辞退决定后，不需对其支付经济补偿金。王丽霞向该院主张郑州经纬公司向其支付其11年工作期间节假日3倍工资22846元，但未向该院提供有效证据予以证明其11年工作期间内节假日均正常工作，故该院对其该项诉讼请求不予支持。王丽霞还向该院主张郑州经纬公司赔偿失业金24320元和失业期间医疗保险费1300元，王丽霞主张该两项赔偿的基础是王丽霞是否具备办理失业保险和领取失业保险金的资格，该问题应通过社保管理部门予以解决，该主张不属于人民法院民事案件受理范围；且王丽霞该两项诉讼请求并未在向该院起诉前向劳动争议仲裁机构申请仲裁，缺乏受理的前置程序，故该院对王丽霞的该两项诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第二十九条、第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，该院判决：驳回王丽霞的诉讼请求。案件受理费10元，由王丽霞负担。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：本案，郑州经纬公司因响应政府号召，进行整体搬迁，且该公司于2016年1月23日发出通知，告知其员工在上述期限之前全体搬迁到郑州航空港区，如不愿意去的人员，可办理离职手续。因王丽霞不愿意到新的工作岗位上班而导致本案之纠纷。由于王丽霞在其是否到航空港区上班与郑州经纬公司未达成一致意见的情况下，既不到公司上班，也不到公司办理离职手续，郑州经纬公司在此情况下按照公司管理规定给予辞退，并无不当。一审法院对王丽霞的诉讼请求予以驳回也无不妥，且一审判决说理透彻，本院在此不再赘述。综上，王丽霞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王丽霞负担。
本判决为终审判决。
审判长 童 铸
审判员 刘俊斌
审判员 顾立江
二〇一七年五月二十七日
书记员 王天峰