广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终19583号
上诉人(原审被告)：广州市卓跃皮具有限公司,住所地广东省广州市花都区狮岭镇合成村自编骏豪阳光广场9栋2号2-4层。
法定代表人：贺闰梅，该公司经理。
委托代理人：邱宏润，广东广之洲律师事务所律师。
委托代理人：邓丹花，广东广之洲律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：朱金文，男，1974年12月6日出生，汉族，住四川省大竹县。
委托代理人：宋桂海，广东富颂达律师事务所律师。
上诉人广州市卓跃皮具有限公司（下称卓跃公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2017）粤0114民初171号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
卓跃公司上诉请求为：撤销一审判决，改判确认双方不存在劳动关系，改判不确认双方存在解除劳动关系、改判卓跃公司无需退还押金3000元、无需支付双倍工资46965元及经济补偿金6000元。事实与理由：1.一审法院在举证期限届满前审理开庭审理本案，程序上不公平，必然导致实体不公，作出的错误判决应予以撤销。卓跃公司是在2017年3月16日收到一审送达的起诉状和开庭传票，在3月23日即开庭审理本案。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十三条的规定，卓跃公司收到上述法律文书才7天时间，远远未到举证期限届满之日，导致卓跃公司缺席庭审。因此，一审该做法对卓跃公司是不公平的，审理是无效的，有关证据不能作为定案依据，据此作出缺席判决也是错误的，应予以撤销。2.朱金文起诉超过时限应予以驳回。朱金文于2016年11月29日向劳动仲裁委撤回劳动仲裁，在2017年1月3日起诉。显然已经超过15日内向一审法院起诉的要求，属于超期诉讼，应不予立案处理，驳回其请求。3.双方未建立劳动关系，朱金文所有请求均不成立。朱金文未提交合同书，没有提交有关工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招工登记表、报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据。朱金文提交的所有证据均不能证明其是卓跃公司员工，事实上其也不是卓跃公司员工。据此，卓跃公司请求二审撤销一审判决，支持其上诉请求。
朱金文答辩称：请求驳回上诉，维持原判。
朱金文一审起诉请求：1.确认朱金文与卓跃公司的劳动关系从2016年2月26日起至2016年11月18日止；2.因卓跃公司未依法为朱金文缴纳社会保险费从2016年11月18日起解除双方劳动关系；3.要求卓跃公司退回工资押金3000元；4.卓跃公司支付从2016年3月26日起至2016年11月18日期间的双倍工资差额48000元（6000元/月×8个月）；5.卓跃公司支付2016年2月26日起至2016年11月18日期间的经济补偿金6000元。
一审法院查明，朱金文主张于2016年2月26日入职卓跃公司工作，工作岗位为车间主管，双方未签订劳动合同，卓跃公司未为朱金文购买社会保险。2016年10月12日朱金文在卓跃公司工作岗位执行厂长安排工作任务时而受伤，朱金文受伤后被送往广州市花都区第二人民医院进行治疗，当天转院至广州市花都区人民医院进行住院治疗，住院期间为2016年10月12日至10月23日。经医院诊断为：1、左肱骨近段粉碎性骨折；2、全身多处皮肤擦挫伤。医嘱建议全休一个月。朱金文治疗完毕后于2016年11月18日回到卓跃公司处上班，但卓跃公司通知朱金文离职，朱金文离职前一年的月平均工资为6000元。朱金文于2016年11月18日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年11月29日向朱金文出具逾期未受理的证明，朱金文据此诉至法院而成讼。
一审法院认为，朱金文、卓跃公司之间存在劳动关系，有工作卡、谈话记录、银行流水、工资条、微信群聊记录等为证，一审法院对此予以确认。
关于入职、离职时间。朱金文主张2016年2月26日入职，卓跃公司未有出庭抗辩及提供证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，一审法院对于朱金文的该项主张予以支持；朱金文主张2016年11月18日被动离职，双方于当日解除劳动关系，卓跃公司未有出庭抗辩及提供证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，且有仲裁申请书、逾期证明等为证，一审法院对于朱金文的该项主张予以支持；
关于工资押金。朱金文主张卓跃公司收取其押金3000元，有工资条为证，卓跃公司未有出庭抗辩及提供证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，一审法院对于朱金文的该项主张予以支持；
关于未签订劳动合同的另一倍工资。朱金文主张自入职之日起，卓跃公司一直未有与朱金文签订劳动合同，卓跃公司未有出庭抗辩及提供证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，故卓跃公司应支付朱金文未签订劳动合同的另一倍工资。朱金文主张其月平均工资为6000元，有银行流水、工资条等为证，且卓跃公司未有出庭抗辩及提供证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，一审法院对于朱金文的该项主张予以支持，故卓跃公司应支付朱金文2016年3月26日至2016年11月18日期间的未签订劳动合同的另一倍工资46965元（6000元/月×7月+6000元/月÷21.75天×18天）；
关于经济补偿金。朱金文主张卓跃公司于2016年11月18日通知其离职，卓跃公司未有出庭抗辩及提供证据予以反驳，且朱金文于当日以未购买社会保险为由向仲裁部门申请仲裁，故朱金文要求卓跃公司支付经济补偿金6000元的诉求，一审法院予以支持。
卓跃公司经一审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，一审法院依法缺席判决。朱金文就其陈述及举证的真实性向一审法院作出保证，一审法院对此予以采信。
据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，于2017年3月28日作出判决如下：一、确认朱金文与卓跃公司之间于2016年2月26日至2016年11月18日期间存在劳动关系；二、确认朱金文与卓跃公司之间于2016年11月18日解除劳动关系；三、卓跃公司于本判决发生法律效力之日起十日内退回工资押金3000元给朱金文；四、卓跃公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订劳动合同的另一倍工资46965元给朱金文；五、卓跃公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金6000元给朱金文；六、驳回朱金文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由卓跃公司负担。
二审中，朱金文提交了一审法院《诉讼材料接收凭证》，拟证明其于2016年12月6日即向一审法院起诉，其起诉未经过时效。卓跃公司对该份材料真实性没有意见，但认为未附上相应材料，不能证明其主张。
二审查明的其他事实与一审查明事实一致。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十二条的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据朱金文提交的广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会出具的《证明》，该仲裁委员会逾期未受理朱金文提出的劳动仲裁，朱金文据此向一审法院起诉，符合法律规定，本院予以确认。卓跃公司主张朱金文起诉超过时限，缺乏法律依据，本院不予支持。
本案一审适用简易程序审理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十条的规定：“简单的民事案件由审判员一人独任审理，并不受本法第一百三十六条、第一百三十八条、第一百四十一条规定的限制。”第一百三十六条规定：“人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。”一审法院已经在开庭前三日向卓跃公司送达开庭传票、起诉状副本等法律文书，卓跃公司未依法到庭参加诉讼，视为放弃诉讼权利。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。一审法院据此缺席判决，没有违反程序。卓跃公司称一审判决严重违反程序缺乏充分依据，本院不予采纳。
关于朱金文与卓跃公司是否存在劳动关系问题，朱金文一审期间提供了工作证、存款历史交易明细清单、工资条、工友胡清花、赵建军等人的书面证言、卓跃公司内部联络单以及《员工伤亡事故登记表》等多项证据，已经履行了其提供证据的举证责任，可以初步证实其与卓跃公司之间存在劳动关系。卓跃公司虽予以否认，但未提供其工资台帐、职工花名册、考勤记录等证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。一审据此认定双方于2016年2月26日至2016年11月18日期间存在劳动关系并无不当，本院予以确认。在此前提下，卓跃公司未就双方订立书面劳动合同、工资标准、收取押金以及解除劳动关系原因等举证，二审中，卓跃公司也未提供证据证明其主张，应承担不利后果。一审根据朱金文提供的证据及陈述，判决卓跃公司应当向朱金文退还押金3000元、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额46965元、解除劳动关系经济补偿金6000元理据充分，本院予以维持。
综上所述，卓跃公司的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，处理结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由广州市卓跃皮具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 年 亚
审判员 乔 营
审判员 张蕾蕾
二〇一七年十一月二十日
书记员 何 晶
曾凡峰