北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第02931号
上诉人（原审原告）北京汽车制造厂有限公司，住所地北京市顺义区仁和镇双河路南侧。
法定代表人陈江，董事长。
委托代理人王康，北京市嘉维律师事务所律师。
委托代理人王成伟，男，1985年10月31日出生，北京汽车制造厂有限公司职员。
被上诉人（原审被告）李发陆，男，1986年4月13日出生。
委托代理人李发达（李发陆之弟），男，1989年1月30日出生。
上诉人北京汽车制造厂有限公司（以下简称北汽制造厂）与被上诉人李发陆劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2013）顺民初字第6801号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月14日受理后，依法组成由法官张丽新担任审判长，法官孙京、魏志斌参加的合议庭，并于2014年3月12日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
北汽制造厂在一审中诉称：李发陆在北汽制造厂处离职前已参加社会保险，其工资支付周期为次月中旬，李发陆于2013年1月底从北汽制造厂处不辞而别，于2013年3月向北汽制造厂寄送理由为“未缴纳社保及支付工资”的解除劳动合同通知，确认离职，其所提离职理由不能成立，北汽制造厂依法不应支付解除劳动合同补偿金。李发陆2013年2月份未提供任何劳动，依法不应支付该月工资。李发陆在北汽制造厂于2010年为其缴纳社保时，就已经明知之前没有办理社保，其现在要求社保补偿已经超过诉讼时效。北汽制造厂每年于1月或者2月间已经安排员工集中休带薪年假，依法亦不应再予支付。为此，向法院提起诉讼，请求判决：1.北汽制造厂不应向李发陆支付解除劳动合同补偿金16500元及社保补偿金7080.85元及年假工资1379.31元及工资4800元；2.诉讼费由李发陆承担。
李发陆在一审中答辩称：认可仲裁裁决结果，不同意北汽制造厂的诉讼请求。
一审法院审理查明：李发陆于2013年3月4日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求：1.确认与北汽制造厂自2005年1月20日至2013年3月1日存在劳动关系；2.支付2008年1月1日至2013年3月1日解除劳动关系经济补偿金16500元；3.支付2005年1月20日至2009年12月31日社会保险赔偿金15000元；4.支付2011年1月1日至2013年3月1日未休年假工资4137元；5.支付2010年至2012年高温费1600元；6.支付2013年1月1日至2月28日工资4800元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月15日作出京顺劳仲字（2013）第3903号裁决书，裁决：1.李发陆自2005年1月20日至2013年3月1日与北汽制造厂存在劳动关系；2.北汽制造厂支付解除劳动关系经济补偿金16500元；3.北汽制造厂支付李发陆2005年1月20日至2009年12月31日未缴纳养老保险补偿金7080.85元；4.北汽制造厂支付李发陆2012年未休年假工资1379.31元；5.北汽制造厂支付李发陆2013年1月1日至2月28日工资4800元；6.驳回李发陆的其他申请请求。北汽制造厂对上述裁决不服，向该院提起诉讼。李发陆在法定期间内未起诉。李发陆与北汽制造厂于2008年3月1日签订《劳动合同》，约定：本合同为固定期限劳动合同，自2008年4月1日起，至2010年3月31日终止。北汽制造厂按公司规定的工资形式和考核办法确定李发陆劳动报酬，于每月17日左右支付李发陆工资。2010年4月1日，李发陆与北汽制造厂签订《劳动合同续订书》，约定：本次续订劳动合同期限类型为固定期限劳动合同，由2010年4月1日至2013年3月31日。北汽制造厂认可尚未发放李发陆2013年1月份的工资，工资通过打卡发放，同意支付2570元；2013年2月份李发陆没有上班，不同意支付其2月份工资，并提交工资表予以证明。工资表显示：2013年1月份李发陆岗位工资1260元，加班费合计244.35元，业绩奖励1065.65元，扣除社会保险个人缴纳部分，实发工资为2273.6元；2013年2月份岗位工资为296.4元，扣除社会保险个人缴纳部分，实发工资为0元。北汽制造厂称李发陆的工资发放标准不固定，是计件工资。李发陆认可其为计件工资，认可2013年1月份的工资为2273.6元，称2013年2月份并非旷工，而是公司放假，并要求北汽制造厂按照北京市最低工资标准1400元支付2013年2月份的工资。庭审中，双方均认可李发陆的考勤周期为一个自然月。北汽制造厂提交2013年2月份的考勤表，该月考勤表显示：李发陆2013年2月1日至25日均为空白，26日至28日显示为事假。北汽制造厂就考勤表的空白部分未作出合理解释。就北汽制造厂主张的李发陆已经休年假，北汽制造厂未提交相应证据予以证明。庭审中，双方均认可2005年1月20日至2013年3月1日存在劳动关系。2013年3月1日李发陆以北汽制造厂未依法为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及未依法支付其工资为由向北汽制造厂邮寄解除劳动合同通知书。北汽制造厂于2013年3月2日收到上述通知书。另查，李发陆为农业户口。北汽制造厂未为其缴纳2005年1月20日至2009年12月31日的社会保险，为其缴纳了2010年1月1日之后的社会保险。
一审法院判决认定：双方均认可自2005年1月20日至2013年3月1日存在劳动关系，该院不持异议。李发陆向北汽制造厂邮寄解除劳动关系通知书，北汽制造厂于2013年3月2日收到，双方劳动关系于2013年3月2日解除。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因为用人单位未参加社会保险或者未按规定足额缴纳单位和个人的社会保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险及失业保险待遇的，用人单位应予以补偿。北汽制造厂未为李发陆缴纳2005年1月20日至2009年12月31日的养老保险，应向李发陆支付未缴纳养老保险补偿金。李发陆主张的数额不超过法定标准，该院予以支持。李发陆认可2013年1月份工资数额为2273.6元，北汽制造厂同意支付2570元，该院不持异议。北汽制造厂主张李发陆2013年2月份旷工，并以此为由拒绝支付李发陆该月工资。但依据北汽制造厂提交的2013年2月份的考勤表，上述期间李发陆考勤为空白或事假，而北汽制造厂就此未作出合理解释，故该院对北汽制造厂主张的2013年2月份李发陆旷工不予采信，故北汽制造厂应向李发陆支付2013年2月份工资。北汽制造厂称李发陆为计件工资，发放标准不固定。李发陆认可其为计件工资，故该院对李发陆主张按照北京市最低工资标准发放其2013年2月份工资不持异议。北汽制造厂未提交证据证明其2012年已经安排李发陆休年假，故该院对北汽制造厂主张的已经安排李发陆休年假不予采信。北汽制造厂2012年未安排李发陆享受带薪年假，应向其支付未休年假工资。李发陆主张的数额未超过法定标准，该院不持异议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。根据双方签订的《劳动合同》，北汽制造厂应于2013年2月17日发放李发陆2013年1月份工资。本案中，北汽制造厂存在欠发李发陆2013年1月份工资的事实，而李发陆的工资系通过银行打卡发放，李发陆之后是否出勤不亦应成为北汽制造厂不向其发放2013年1月份工资的理由，故李发陆以此为由提出解除劳动关系，北汽制造厂应支付解除劳动关系的经济补偿金，李发陆主张的数额未超过法定标准，该院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、北京汽车制造厂有限公司与李发陆自二○○五年一月二十日至二○一三年三月一日存在劳动关系；二、北京汽车制造厂有限公司支付李发陆二○一三年一月份及二○一三年二月份工资三千九百七十元，于判决生效之日起七日内执行；三、北京汽车制造厂有限公司支付李发陆二○一二年未休年假工资一千三百七十九元三角一分，于判决生效之日起七日内执行；四、北京汽车制造厂有限公司支付李发陆二○○五年一月二十日至二○○九年十二月三十一日未缴纳养老保险补偿金七千零八十元八角五分，于判决生效之日起七日内执行；五、北京汽车制造厂有限公司支付李发陆解除劳动关系经济补偿金一万六千五百元，于判决生效之日起七日内执行；六、驳回北京汽车制造厂有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
北汽制造厂不服一审法院判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：1.北汽制造厂依法不应当支付李发陆2013年2月份工资。李发陆自2013年2月起开始旷工，当月未向上诉人提供实际劳动，一审判决判令北汽制造厂支付李发陆2月工资，缺乏法律依据；2.李发陆自2010年北汽制造厂为其缴纳养老保险时就已经知道，其之前未缴纳养老保险，李发陆于2013年主张补偿已经超过仲裁时效，一审判决判令北汽制造厂给付未缴纳养老补偿金，有悖法律规定；3.一审判决判令北汽制造厂支付解除劳动合同补偿金，于法无据。首先《劳动合同法》对于劳动者不需要事先告知用人单位可以立即解除劳动合同仅规定了强迫劳动和危险作业二种情形，李发陆于2013年3月1日以未交社保、拖欠工资为由告知北汽制造厂解除劳动合同并不到岗工作的做法，明显有悖于法律规定，属于违法解除劳动合同。其次，李发陆解除劳动关系通知书所列因未上社保和拖欠工资而解除劳动合同的理由也不能成立，特别是一审认定的拖欠工资的问题。按照劳动合同的约定，李发陆2013年1月工资也应于2013年2月17日发放，但是李发陆自2013年2月起便开始旷工并持续到寄送通知之日，可见其离职并非应为2013年1月工资发放的问题。另一方面，由于李发陆长期旷工，客观上也导致北汽制造厂与李发陆的劳动合同履行出现了不确定状态，北汽制造厂未在发薪日通过打卡方式，发放李发陆工资不违反法律和劳动合同的预定，李发陆完全可以到北汽制造厂处领取其上个月的工资。如其到北汽制造厂处领取工资，北汽制造厂不予发放才算是拖欠工资，事实上李发陆并未前来领取工资，本案中也没有证据证明北汽制造厂不同意支付其工资，一审判决认定北汽制造厂拖欠工资明显有悖事实，李发陆支付解除劳动合同补偿金的请求，依法不应予以支持。综上，北汽制造厂上诉请求：1.请求二审法院对本案重新审理并作出公正判决；2.诉讼费用由李发陆承担。
李发陆服从法院一审判决，不认可北汽制造厂的上诉理由。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有劳动合同、考勤表、工资表、仲裁裁决书、开庭笔录等证据在案佐证。
本院认为：北汽制造厂主张李发陆2013年2月份旷工，并以此为由拒绝支付李发陆该月工资。但依据北汽制造厂提交的2013年2月份的考勤表，上述期间李发陆考勤为空白或事假，而北汽制造厂就此未作出合理解释，一审法院对北汽制造厂主张的2013年2月份李发陆旷工不予采信，并认定按照北京市最低工资标准发放其2013年2月份工资，并无不妥。
用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因为用人单位未参加社会保险或者未按规定足额缴纳单位和个人的社会保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险及失业保险待遇的，用人单位应予以补偿。北汽制造厂未为李发陆缴纳2005年1月20日至2009年12月31日的养老保险，应向李发陆支付未缴纳养老保险补偿金。李发陆主张的数额不超过法定标准，一审法院予以支持，并无不妥。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。北汽制造厂存在欠发李发陆2013年1月份工资的事实，而李发陆的工资均系通过银行打卡发放，北汽制造厂主张李发陆完全可以到北汽制造厂处领取其上个月工资的理由并不充分，本院不予采信。故李发陆以此为由提出解除劳动关系，北汽制造厂应支付解除劳动关系的经济补偿金，一审法院认定的数额未超过法定标准，故并无不妥。
综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由北京汽车制造厂有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由北京汽车制造厂有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张丽新
代理审判员 魏志斌
代理审判员 孙 京
二〇一四年三月二十日
书 记 员 赵 霄