海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼0106民初11118号
原告：海口龙华一品珊瑚海酒店，住所地海口市龙华区。
法定代表人：云晓静，总经理。
委托诉讼代理人：李红晶，女，该公司法务。
委托诉讼代理人：李娇，女，该公司法务。
被告：张琼丹，女，1990年12月13日出生，汉族，住海口市。
委托诉讼代理人：韦桂庆，海南川海律师事务所律师，法律援助。
委托诉讼代理人：吴旻虹，海南川海律师事务所实习律师。
原告海口龙华一品珊瑚海酒店与被告张琼丹劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李红晶、李娇、被告的委托诉讼代理人韦桂庆、吴旻虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海口龙华一品珊瑚海酒店向本院提出诉讼请求：1、驳回劳动仲裁裁决第二项，原告无须支付双倍工资；2、驳回仲裁裁决第三项，原告无须支付经济补偿金；3、驳回仲裁裁决第四项，原告无须支付生育费用、产检费及其生育津贴。事实和理由：一、裁决原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额26880元，存在事实认定错误和法律适用错误，理由如下：1、劳动裁决书中认定双方之间未签订书面劳动合同，被告入职担任是海口龙华一品珊瑚海酒店，担任财务部统计员，以原告未能就被告的工作职责包括人事管理或档案管理进行举证，对其取走劳动合同而不予采纳，属于事实认定错误。本案中被告入职时，双方已签订了书面劳动合同。原告在海南经营的是品牌连锁酒店，有健全的人事管理制度，和每个员工均签有书面劳动合同并缴纳社会保险。与其同一时间段进入公司的其他员工也都与原告签订了书面的劳动合同。另外，被告自2016年2月开始休产假，其产假申请也经过了原告工会的审批，在产假期间原告也正常为其发放工资，这也说明原被告劳动关系是合法的。2、原告在和被告签订劳动合同后，于2015年6月为被告缴纳了社会保险。被告入职后到2015年10月1日起工作由统计员变更为驻店专员。关于其工作岗位变动有被告的调薪申请表上有其亲笔签名。而驻店专员工作职责包括：负责本店统计工作、负责本店行政、人事工作。也就是被告在任职期间确实负责人事管理，人事工作的职责就是行使劳动人事管理，帮助用人单位合法履行劳动法律规定。被告为了达到其非法目的，利用其职务之便在自己管理的档案和合同中将自已的劳动合同私自从公司里拿走，其目的就是故意为自身谋取不法利益。3、退一步来讲，按照仲裁裁定书认定的双方未签订劳动合同，但是关于双倍工资赔偿不应得到支持。按照仲裁裁决书中，被告入职时间为2015年2月9日，离职时间为2016年6月23日，在公司工作已经满一年。依据《劳动合同法》第14条规定：”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第7条已经明确规定视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。也就是说用工满一年未签订书面劳动合同，法律不在保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满一年视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是此时法律拟制用人单位与劳动者已经定立书面劳动合同。劳动者应当通过其与用人单位已经订立无固定期限劳动合同来保护自己的权益，而不是主张双倍工资。4、被告于2016年3月开始休产假一直到辞职之日，未上班，因此，原告无须支付二倍双倍工资。二倍工资的法律适用前提是用人单位与劳动者存在用工的情形，即用人单位使用劳动者提供的劳动进行正常的生产经营活动，而在停工留薪期、病假及女性”三期”（系指女性孕期、产期、哺乳期）内，并无正常的生产经济活动，无需对用人单位克以二倍工资的法律”惩戒”，否则，亦有违按劳分配的工资立法原则。二、裁决原告支付经济补偿金存在事实认定错误，理由如下：1、裁决书中以原告未依法为被告缴纳社会保险，而裁定支付经济补偿金没有事实依据。本案的事实是，原告为其缴纳了2015年6月至2016年4月的社会保险，并非未依法缴纳。《劳动合同法》第三十八条中，未依法缴纳社会保险是指用人单位未为劳动者建立社会保险关系。参考依据《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第三十一条，《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。同时广州、上海等地均有类似规定。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会发布的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十四条”劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持”。仲裁裁决书一味拘泥于文字，机械理解、适用《劳动合同法》第38条法律条文，将会肇致严重背离立法本意、荒谬绝伦、舛误百出的结果，将会给用人单位带来无可弥补的伤害，严重害及公平正义。2、仲裁裁决书计算的经济补偿金月工资标准错误，被告十个月平均工资为2500元，而法院依据2800计算存在错误。法律规定本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、裁决原告支付生育费用、产检费及其生育津贴，存在事实和法律上的认定错误，应当依法驳回。本案中，查明的事实是原告已经在2015年6月-7月，2016年5月-2016年6月均为被告缴纳社会保险，其中也包含生育保险，2015年8月-2016年4月因原告公司内部调整需要，由广东天亿马信息产业股份有限公司海南分公司代为缴纳，原告提交的《证明》、《养老保险历年实际缴费单》，可以证明原告自2015年6月至2016年6月从未中断为被告购买社保，也就是已经缴费满十二个月，而仲裁裁决依据《海南省城镇从业人员生育保险条例》第二十六条规定裁定由原告承担生育保险待遇属于法律适用错误。原告认为，被告已经依据已缴满12月社会保险（其中包含生育保险）领取了生育保险待遇。因此，法院依法应当撤销仲裁裁决第四项，依法驳回被告仲裁请求。
被告张琼丹辩称，1、仲裁裁决认定双方未签订书面劳动合同，裁决原告支付未签订劳动合同二倍工资差额26880元符合事实、适用法律正确。原告主张被告利用职务之便窃取劳动合同，但其无法证明被告的工作职责包括人事管理或档案管理。其次，原告也没有提供任何证据证明是被告窃取劳动合同。根据”谁主张，谁举证”的原则，原告无法举证证明其主张，就应当承担举证不能的不利后果。因此，劳动裁决书中认定双方未签订劳动合同没有认定事实上的错误。原告主张给其他员工签有劳动合同并交纳社会保险，但这不能证明其与被告签有劳动合同。原告是用人单位，保管着劳动合同，其提供了其他员工的劳动合同，但无法提供被告的劳动合同。说明原告未与被告签订劳动合同，因此才无法提供与被告签订的劳动合同。双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，被告主张原告支付未签订劳动合同二倍工资差额26680元有法律上的依据，劳动裁决书认定没有法律上的错误。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的立法本意是为了处罚用人单位不与劳动者签订劳动合同的这种行为本身，是处罚性质。而原告主张《劳动合同法》第十四条的立法本意是认定性质，认定双方已签订无固定期限劳动合同。在法律上，适用两者并不冲突。法律没有规定视为无固定期限劳动合同后就不能主张未签订劳动合同二倍工资差额。因此，被告的主张是合理合法的，劳动裁决书的认定也没有适用法律上的错误。原告认为休产假未上班，无正常的生产经济活动，因此无需支付二倍工资。这观点明显不合理也不合法。法律既然赋予了妇女可以休产假的权利，那么休产假就是合理合法的行为，该行为应受法律保护。不能以原告的观点认为无生产经济活动就应该免去二倍工资，这两者不能混为一谈。2、仲裁认定原告向被告支付经济补偿金，符合法律规定。劳动关系存续期间，原告没有依法按时给被告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款：”未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除合同。因此，被告是合法解除劳动关系，其有事实和法律依据。原告认为依据北京、广东等地发布的文件可以表明未依法缴纳社会保险，劳动者要求经济补偿的不予支持。但《中华人民共和国劳动合同法》是上位法，上位法效力高于原告所说的文件，应优先适用。因此，劳动裁决书适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条是正确的，没有适用法律上的错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款：”劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，被告主张经济补偿有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告自2015年2月9日起工作，2016年6月23日辞职。工作一年多，劳动裁决书中裁决原告1.5个月（共计4200元）的经济补偿金无事实上和法律上的认定错误。3、裁决原告支付生育费用、产检费及其生育津贴，符合事实和法律规定，应予以维持。原告提供的被告《养老保险历年实际缴费单》，称其其给被告缴纳了2015年6月至2016年6月的保险。但该保险是养老保险，不是生育保险。生育保险断断续续只缴了几个月，缴费根本不足12个月。根据《海南省城镇从业人员生育保险》第二十三条规定：”用人单位未按本条例规定参加生育保险，或者参加后中断缴费且累计缴费不足12个月的，其从业人员的生育保险待遇由用人单位承担。”原告未及时为被告缴纳生育保险，导致累计缴费不足12个月，致使被告无法享受生育保险待遇。因此，由原告承担被告的费用于法有据，事实认定正确。综上所述，原仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确。请求贵院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原、被告是否已签订书面劳动合同的问题。原告以其与其他员工均签订书面劳动合同及被告负责人事管理工作为由，主张其与被告签订了劳动合同，被告系利用职务之便将劳动合同私自拿走，原告为此提供了《调薪申请表》、海南珊瑚海酒店集团有限公司（2015）17号和18号文件、《珊瑚海精品连锁酒店考勤表》、员工花名册与员工合同予以证明。被告对此予以否认，原告亦未提供直接的证据予以证明，本院认为，根据原告提供的证据无法认定原、被告确已签订书面劳动合同。2、原告是否应向被告支付经济补偿金及经济补偿月工资标准的问题。原、被告对仲裁裁决确认的双方自2015年2月9日起至2016年6月23日期间存在劳动关系没有异议，本院予以确认。原告自认为被告缴纳2015年6月至2016年4月的社会保险，2015年2月至5月的社会保险未缴纳。本院认为，原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告因此与原告解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿金。根据被告在劳动仲裁申请书中所述，被告试用期三个月，每月工资2040元，转正后每月工资2280元，2015年10月1日开始每月工资2800元。原告对此未提出异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定，被告经济补偿月工资标准应为（2280元×3个月+2800元×9个月）÷12个月=2670元。3、原告是否应向被告支付生育费用、产检费及生育津贴的问题。根据被告提交的《生育保险个人缴费明细单》显示，原告为被告缴纳了12个月的生育保险，但因未连续缴纳，导致被告无法享受生育保险，故原告应承担被告的生育保险待遇。
另查明，原告于2016年6月23日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、确认原、被告自2015年2月9日至2016年6月23日存在劳动关系；二、裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额26680元（2040元/月×2个月+2280/月×5个月+2800/月×4个月=26680元）；三、裁决原告支付被告经济补偿金4200元（2800元×1.5个月=4200元）；四、裁决原告支付被告生育费用9338.44元、产检费1346.46元及补足生育津贴2400元。2016年9月18日，该仲裁委员会作出海龙劳人仲裁字（2016）66号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告与被告自2015年2月9日起至2016年6月23日存在劳动关系；二、原告自本裁决生效之日起十日之内，向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额26680元；三、原告自本裁决生效之日起十日之内，向被告支付经济补偿4200元；四、原告自本裁决生效之日起十日之内，向被告支付生育费用9338.44元、产检费1346.46元以及生育津贴2400元。原、被告对仲裁裁决确认的双方自2015年2月9日起至2016年6月23日期间存在劳动关系没有异议。原告因不服仲裁裁决第二项、第三项、第四项内容遂于法定期限内向本院起诉。
本院认为，一、关于确认原、被告之间存在劳动关系的问题。原、被告对仲裁裁决确认的双方自2015年2月9日起至2016年6月23日期间存在劳动关系没有异议，本院予以确认。二、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。被告在原告处就职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告应向被告支付二倍工资。二倍工资差额应为26680元（2040元×2个月+2280元×5个月+2800元×4个月）。原告关于其已与被告签订书面劳动合同的主张，因未提供充足的证据证明，故本院不予支持。诉讼过程中，原告提出被告请求二倍工资差额已超过诉讼时效的意见，认为被告于2015年2月9日入职，在2015年3月9日起就应当知道其拥有书面劳动合同的权利被侵害，被告针对二倍工资差额提出仲裁申请应在2016年4月9日前提出，但被告直到2016年6月底才申请，已经超过了仲裁时效。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位未在法定期限内与劳动者签订劳动合同属于非法用工，仲裁时效的起算应当从非法用工的违法状态消除之日起计算，即应从用人单位与劳动者签订劳动合同之日起或者法律规定的用工一年期满视为双方签订无固定期限劳动合同之日起计算。被告于2015年2月9日入职，至2016年2月8日满一年，故仲裁时效应从2016年2月9日起计算至2017年2月8日止。被告于2016年6月23日提出仲裁申请未超过仲裁时效，故原告的此项意见，本院不予采纳。三、关于经济补偿的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项”未依法为劳动者缴纳社会保险费的”中的”依法”应指按时、足额缴纳。原告未为被告缴纳2015年2月至5月的社会保险，应认定为未为被告按时、足额缴纳社会保险费，被告因此与原告解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿。被告在原告处工作一年四个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为2670元，故原告应支付被告经济补偿4005元（2670元×1.5个月）。三、关于生育费用、产检费及生育津贴的问题。根据《海南省城镇从业人员生育保险条例》第二十六条的规定，原告未为被告连续缴纳生育保险，导致被告无法享受生育保险待遇，原告应承担被告的生育保险待遇。原告在诉讼过程中提出，被告享受的生育保险待遇应按照缴足社保费用后应当享受的生育保险费用，而非全部费用都由原告承担的意见。本院认为，根据《海南省城镇从业人员生育保险条例》第十五条的规定：”生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括：（一）生育的医疗费用，包括从业人员或从业人员未就业的配偶妊娠期、分娩期和产褥期内，因生育发生的检查费、治疗费、接生费、手术费、住院床位费、药费以及分娩并发症等符合规定的医疗费用。”生育医疗费用不应包括孩子发生的费用，故本院酌情扣除孩子部分的费用后，认定原告应向被告支付生育费用8919.97元。被告请求超过的部分，本院不予支持。被告主张产检费1346.46元，有海口市第四人民医院医疗门诊收费票据在卷佐证，且未超过海南省产前检查支付最高限额1350元的标准，本院予以支持。另，根据该条例第十七条、第十八条的规定，原告在被告产假期间应支付不低于被告工资的生育津贴，被告休产假前月工资为2800元，被告在产假期间，原告仅每月发放工资1760元，发放两个月共计3520元，原告还应向被告支付生育津贴4880元（2800元×3个月-3520元），故被告要求原告支付生育津贴2400元，符合事实和法律依据，本院予以照准。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、确认原告海口龙华一品珊瑚海酒店与被告张琼丹自2015年2月9日起至2016年6月23日期间存在劳动关系；
二、限原告海口龙华一品珊瑚海酒店于本判决生效之日起十日内向被告张琼丹支付未签订书面劳动合同二倍工资差额26680元；
三、限原告海口龙华一品珊瑚海酒店于本判决生效之日起十日内向被告张琼丹支付经济补偿4005元；
四、限原告海口龙华一品珊瑚海酒店于本判决生效之日起十日内向被告张琼丹支付生育费用8919.97元、产检费1346.46元以及生育津贴2400元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告海口龙华一品珊瑚海酒店负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审 判 长 蔡小龙
人民陪审员 裴振山
人民陪审员 林 录
二〇一六年十二月二十八日
法官 助理 王晓静
书 记 员 高子婷