江西省抚州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣10民终1070号
上诉人（原审被告）：江西三连制衣有限公司，住所地江西省黎川县工业园区。
法定代表人：侯惠其，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨木生，男，该公司生产部经理，代理权限为特别授权代理。
被上诉人（原审原告）：邱竹荣，女，1964年2月22日出生，汉族，住江西省黎川县。
委托诉讼代理人：苏沛，江西诚浩律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
上诉人江西三连制衣有限公司（以下简称江西三连公司）因与被上诉人邱竹荣劳动争议一案，不服江西省黎川县人民法院（2017）赣1022民初596号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月1日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
江西三连公司上诉请求：撤销原判，改判驳回被上诉人邱竹荣的诉讼请求，诉讼费由邱竹荣负担。事实和理由：原判认定事实相互矛盾。原判认为，邱竹荣到2014年2月22日已年满50周岁，达到法定退休年龄。根据劳动合同法实施条例第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，上诉人与邱竹荣在2014年2月22日之后劳动合同终止，不再具有劳动关系。邱竹荣又如何在2016年9月向上诉人提出解除劳动合同呢？既然邱竹荣在法定退休年龄时终止劳动合同，经济补偿金从何谈起，有何法律依据？可见，原判认定事实相互矛盾，适用法律错误，判决错误。此外，原判认定上诉人扣发了邱竹荣的工资819元明显证据不足，退后一步说，即使存在扣发工资一事，因双方仅是劳务关系，并不属劳动合同法调整的范畴，故原判对此判处错误。辞职是邱竹荣提出的，且其年满50周岁，已达到法定退休年龄，所以上诉人不需要给经济补偿金。邱竹荣也过了起诉的时间。
邱竹荣辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，应驳回江西三连公司的上诉请求。一、被上诉人从2009年2月在江西三连公司工作，到2016年9月辞职，在此过程中江西三连公司都没有给被上诉人缴纳社保金，被上诉人也没有任何过错，所以江西三连公司根据劳动法、劳动合同法的规定应当支付经济补偿金。辞职申请表是被上诉人交的，但被上诉人不认识字，辞职原因是组长写的。二、根据现有的证据来看，江西三连公司存在扣发被上诉人的工资819元。
邱竹荣向一审法院起诉请求：1.判令江西三连公司支付其经济补偿金19,482.64元；2.判令江西三连公司支付其扣发的工资1,368元；3.诉讼费由江西三连公司负担。
一审法院认定事实：邱竹荣，又名邱菊荣。2009年2月开始，邱竹荣在江西三连公司从事手工工作，双方之间未签订任何劳动合同。邱竹荣在江西三连公司工作期间的应发工资由两部分组成，一部分是纯计件工资和补贴，另一部分是包括全勤、月龄奖、伙食补助、加班补贴、工龄奖、伯乐奖及上月补差等在内的考勤补贴部分，邱竹荣每个月的实发工资由应发工资减去漏打卡、迟到、扣社保、伙食扣款等扣款部分后的剩余工资。工资采用本月发上月工资，本月工资下个月发的形式发放。自2009年3月开始，江西三连公司开始通过邱竹荣在中国建设银行股份有限公司黎川支行开立的卡号为62×××16储蓄卡向邱竹荣支付工资。做工期间，江西三连公司未依法为邱竹荣缴纳社会保险费。2016年9月10日，邱竹荣以回家照顾中风婆婆为由向江西三连公司申请辞职，获准许。
2017年6月15日，邱竹荣以做工期间江西三连公司未与其签订劳动合同、亦未给其缴纳社会保险费为由向黎川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求江西三连公司向邱竹荣补缴8年社会养老保险金、补偿8个月的经济补偿金及扣发的部分工资，但被黎川县劳动人事争议仲裁委员会驳回其仲裁申请。
另查明，邱竹荣在辞职之前12个月的工资为1,643元至3,450元不等，经核算，平均工资为2,496.17元。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案中，邱竹荣自2009年2月开始在江西三连公司从事手工工作，自用工之日起满一年江西三连公司未与邱竹荣签订书面劳动合同，应认定双方之间签订了无固定期限的劳动合同。对江西三连公司辩称双方之间每年均会签订劳动合同的答辩意见，因未提供充分证据予以证实，不予采纳。2014年2月22日邱竹荣年满50周岁，达到法律规定的退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，故本案双方之间形成劳动合同关系的时间为2009年2月至2014年2月22日。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，邱竹荣在“辞职申请书”中虽未涉及该事由，但并不表明免除了江西三连公司为邱竹荣缴纳社会保险费的义务。江西三连公司提出之所以未与邱竹荣缴纳社会保险费是因为邱竹荣不予支付属于其个人缴纳的部分费用的答辩意见，并提供江西三连公司内部制定的《关于给予员工办理基本养老保险福利的规定》。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,江西三连公司制定的内部规定不符合法律的规定，且江西三连公司未提供充分证据证实其未与邱竹荣缴纳社会保险费的过错责任在于邱竹荣，故对江西三连公司的该答辩意见不予采纳。劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故本案江西三连公司应按照法律的规定向邱竹荣支付相应的解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。从2009年2月建立劳动关系至2014年2月22日解除劳动合同止，邱竹荣共在江西三连公司工作满六年，按照邱竹荣在辞职之前12个月的平均工资为2,496.17元计算，江西三连公司需支付邱竹荣解除劳动合同的经济补偿金为2,496.17×6=14,977元。2014年2月23日起至2016年9月10日邱竹荣辞职之日止，双方之间的用工关系属劳务关系，劳务关系不属于劳动法调整范围，故对邱竹荣要求江西三连公司支付14,977元经济补偿金的诉讼请求，依法予以支持，超出部分，不予支持。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，根据银行出具的个人活期明细信息及邱竹荣2016年1月至12月份的工资表表明，邱竹荣2016年1月份的工资共计2,225元，其中的549元因春节放假安排提前支付，另1,676元及8月份的工资1,568元，均是按时足额支付至邱竹荣的工资卡中。7月份工资为2,071元，江西三连公司已支付1,252元，剩余819元未再支付。江西三连公司辩称扣发的邱竹荣7月份工资819元是补贴，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。可见本案江西三连公司扣发的邱竹荣819元补贴也属于工资的一部分，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。江西三连公司扣发邱竹荣工资819元的行为违反了法律的规定，故对江西三连公司的辩称不予支持，对邱竹荣要求江西三连公司支付扣发的工资819元的诉讼请求，依法予以支持，超出部分，不予支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十二条、第十四条第三款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，判决：一、江西三连制衣有限公司在本判决生效之日起十日内向邱竹荣支付经济补偿金14,977元、工资819元,共计人民币15,796元；二、驳回邱竹荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由江西三连制衣有限公司负担。
二审期间，双方当事人没有提交新的证据；对一审查明的事实也没有提出异议。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人二审的争议焦点为：一、江西三连公司应否向邱竹荣支付经济补偿金；二、江西三连公司是否扣发了邱竹荣工资819元。
一、关于江西三连公司应否向邱竹荣支付经济补偿金的问题
本院认为，根据邱竹荣的《辞职申请书》，邱竹荣是以回家照顾中风婆婆为由向江西三连公司提出书面辞职申请的，其行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有关经济补偿的规定。从辞职原因可以清楚看出，邱竹荣是为了照顾家里生病的老人而辞职，符合辞职的常理，属于主动辞职，不存在被迫辞职的问题。本院二审询问邱竹荣辞职的原因时，邱竹荣称其辞职有江西三连公司没有为其交纳社保、其婆婆也中风两个方面的原因。由于邱竹荣没有提交有效证据证明其属于被迫辞职，江西三连公司对此也予以否认，故邱竹荣应当就此承担举证不能的不利法律后果，其要求江西三连公司支付经济补偿金的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。原判适用法律错误，本院予以改判。
二、关于江西三连公司是否扣发了邱竹荣工资819元的问题
本院认为，江西三连公司提交的邱竹荣工资表显示邱竹荣2016年7月工资为2,071元，而邱竹荣提交的银行交易明细则显示2016年7月实际发放工资为1,252元，少发了819元。江西三连公司表示将进行财务核实，但是其至今未向本院反映核实结果。故本院认定江西三连公司少发了邱竹荣工资819元。
综上所述，江西三连公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销江西省黎川县人民法院（2017）赣1022民初596号民事判决；
二、江西三连制衣有限公司支付邱竹荣工资819元；
三、驳回邱竹荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费人民币5元，由被上诉人邱竹荣负担。二审案件受理费人民币10元，由上诉人江西三连制衣有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 邹志伟
审判员 黄慧群
审判员 王 琳
二〇一七年十二月七日
书记员 何凌江
附：相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。