广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初3525号
原告：佛山市鸿凯速尔货运代理有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：李观胜，总经理。
委托代理人：黄俊濠，广东杰泰律师事务所律师。
委托代理人：唐乐恩，广东杰泰律师事务所律师助理。
被告：谢嘉伟，男，汉族，住广东省佛山市禅城区。
本院于2017年3月15日受理了原告佛山市鸿凯速尔货运代理有限公司与被告谢嘉伟劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2017年4月11日公开开庭进行了审理，原告佛山市鸿凯速尔货运代理有限公司的委托代理人黄俊濠及被告谢嘉伟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.被告的仲裁请求。被告于2016年12月29日作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称南海劳仲委）申请仲裁，请求：（1）确认申请人与被申请人于2015年9月12日至2016年11月期间存在劳动关系，并补缴社会保险；（2）被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额共计45430元；（3）被申请人支付未休年休假工资2848.28元；（4）被申请人支付加班费146843.77元；（5）被申请人支付经济补偿6195元；（6）被申请人支付高温补贴750元。
2.劳动仲裁结果。南海劳仲委依法作出佛南劳人仲案字[2017]2号仲裁裁决，裁决：（1）申请人与被申请人于2015年9月12日至2016年11月4日期间存在劳动关系；（2）被申请人支付申请人2015年9月12日至2016年10月期间的高温津贴750元；（3）被申请人支付申请人2015年12月29日至2016年9月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额34714元；（4）被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿6150元；（5）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）确认原告与被告在2015年9月21日至2016年10月31日期间存在劳动关系；（2）原告无需向被告支付2015年12月29日至2016年9月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额34714元；（3）原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金6150元；（4）原告无需向被告支付2015年9月12日至2016年10月期间的高温津贴750元；（5）诉讼费由被告承担。
4.被告的工作情况：原、被告一致确认被告于2015年9月21日入职原告处工作，从事快递工作。
5.被告的工资情况：原告和被告均确认被告在解除劳动关系前12个月的平均工资为4100元。
6.购买社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。
7.劳动合同签订情况：原告与被告没有签订书面劳动合同。
8.被告解除劳动关系前12个月的平均工资数额：4100元。
9.劳动关系的解除情况：原、被告均确认双方于2016年10月31日解除劳动关系，原告主张是被告主动离职，被告主张原告的相关负责人于2016年11月2日晚上通过微信方式叫被告不用回去上班了，所以被告除了2016年11月1日、11月2日请假，2016年11月3日开始就没有回到原告处上班了。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、组织机构代码证；2.佛南劳人仲案字[2017]2号仲裁裁决书、送达回证。
经质证，被告对原告提交的证据1-2均无异议。
二、被告没有提交书面的证据材料。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于劳动关系的期间问题。
原告请求确认原、被告自2015年9月21日起至2016年10月31日期间存在劳动关系，被告对此予以确认，故本院亦予以确认。
二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。本案中，原告于2015年9月21日入职，因未签订书面劳动合同的二倍工资适用仲裁时效1年的规定，而被告于2016年12月29日才提起劳动仲裁申请，请求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，故自2015年10月21日起至2015年12月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的诉请已超过1年的仲裁时效，原告无需向被告支付该期间的二倍工资差额。但依据上述规定，原告需向被告支付2015年12月29日至2016年9月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。但仲裁裁决原告应向被告支付2015年12月29日至2016年9月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，被告没有对此提起诉讼，视为其同意原告按照该期间计付未签订劳动合同的二倍工资差额，本院予以确认。由于原、被告均未能举证证明2015年12月29日至2016年9月12日期间被告每月的工资数额情况，故本院参照被告离职前12个月的平均工资标准计算该期间未签订劳动合同的二倍工资差额为34836.77元（4100元/月÷31天×3天+4100元/月×8个月+4100元/月÷30天×12天）。综上，现原告请求无需向被告支付2015年12月29日至2016年9月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额34714元，依据不足，本院不予支持。
三、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。
原、被告均确认双方于2016年10月31日解除劳动关系，至于解除劳动关系的原因，原告主张是被告主动离职，被告主张原告的相关负责人于2016年11月2日晚上通过微信方式叫被告不用回去上班了，所以被告除了2016年11月1日、11月2日请假，2016年11月3日开始就没有回到原告处上班了。由于原、被告均未能举证证明各自的主张，故本案可视为由原告提出且经双方协商一致解除劳动关系的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。由于被告在原告处的工作年限超过一年，未满一年半（2015年9月21日入职至2016年10月31日解除劳动关系），故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金6150元（4100元/月×1.5个月）。现原告请求无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金6150元，依据不足，本院不予支持。
四、关于高温津贴的问题。
根据《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”因此，用人单位应就劳动关系解除前2年劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况承担举证责任。本案中，原告未举证证明被告不属于高温作业人员，也未能举证证明被告的工作环境温度及室内作业降温措施，故原告应承担举证不能的法律后果。《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》规定，广东省高温津贴标准为每人每月150元，故原告应按照该标准向被告支付高温津贴。现原告请求无需向被告支付2015年9月12日至2016年10月期间的高温津贴750元，依据不足，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市鸿凯速尔货运代理有限公司与被告谢嘉伟自2015年9月12日起至2016年10月31日期间存在劳动关系。
二、原告佛山市鸿凯速尔货运代理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付自2015年12月29日起至2016年9月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额34714元予被告谢嘉伟。
三、原告佛山市鸿凯速尔货运代理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴750元予被告谢嘉伟。
四、原告佛山市鸿凯速尔货运代理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金6150元予被告谢嘉伟。
五、驳回原告佛山市鸿凯速尔货运代理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免交受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘俊霞
二〇一七年四月二十五日
书记员 何玉嫦