辽宁省沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0102民初7341号
原告：裴恩红，男，1965年10月12日出生，汉族，住沈阳市沈河区。
委托诉讼代理人：陈鸿，系辽宁启运律师事务所律师。
被告：华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司，住所地沈阳市和平区青年大街286号8层。
负责人：金永，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：姚莹，女，1974年8月3日出生，汉族，住沈阳市大东区。
委托诉讼代理人：马洪生，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
原告裴恩红与被告华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司劳动争议一案，本院于2017年6月6日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月13日公开开庭进行了审理。原告裴恩红及其委托诉讼代理人陈鸿，被告华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司的委托诉讼代理人姚莹、马洪生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告裴恩红向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付2017年3月14日至3月15日双倍工资400元（100元/天×2天×2倍）；2、请求法院判令被告向原告支付因违法解除劳动合同赔偿金18,000元（3,000元/月×3个月×2倍）；3、诉讼费由被告承担。
事实及理由：2014年7月10日，原告与被告的总公司华润置地（沈阳）物业服务有限公司签订劳动合同书，时间为2014年7月11日起至2017年9月30日止，工种：电工，后被告通知原告变更合同，原告于2014年12月1日与被告签订劳动合同，时间为2014年12月1日起至2017年9月30日止。原告自入职以来对工作一直兢兢业业，任劳任怨，从不违反被告的任何规章制度，也从未有任何失职行为，业绩突出。原告工作期间平均月工资3,000元，被告每月通过银行打卡形式发放工资。但出人意料的是2017年3月13日被告单位的人事经理突然以原告上班时间睡觉为由单方面擅自解除劳动合同，原告找被告讲理，但被告根本不听原告的辩解，还是单方面擅自解除与原告的劳动关系，无奈原告向和平区仲裁委提起仲裁申请，但仲裁委在仲裁中罔顾事实真相，对本案认定存在随意性、片面性，导致事实认定和适用法律错误。1、被告依据员工奖惩管理制度第4.3.4.26条，认定原告违反上述规定，并根据劳动合同法第39条规定，予以解除劳动合同。仲裁委在仲裁中应先审查被告提供的员工奖惩管理制度是否具有真实性、合法性、合理性及公平公正性。其制度规定的违规行为是否达到劳动合同法第39条规定的严重程度。原告已对该制度的真实性提出异议。任何企业制定的劳动规章制度不仅应当符合国家法律、行政法规及政策规定，而且应当公平合理且符合社会公德，应以一般社会的认知标准来加以评判其规章制度是否达到严重程度，是否给该单位造成严重的经济损失和造成恶劣的社会影响，应分违纪的轻重程度给予相应的惩罚措施。否则该制度内容不合法不能作为被告单位制定为裁判的依据。而本案仲裁委却对原告提出对该制度的真实性不加以评判，不查明原告的违纪行为是否达到严重程度，是否给被告造成重大经济损失或造成恶劣的社会影响，却是随意性、片面性、机械的根据被告提供的员工管理奖惩制度机械驳回原告的申请，是错误的！2、被告向仲裁委提供了监控录像，监控录像中显示的时间为2017年3月11日凌晨4点多钟，原告刚干完活，从外面回到配电休息室小憩一会儿，看了一会儿手机后，趴在桌上和斜躺在椅子上闭眼睛休息，根本没有睡觉，而且一会儿就坐起来，一会儿趴在桌子上，而被告就以原告睡觉为由，给予解除劳动合同，被告的这种做法严重违反了《劳动合同法》第39条之规定，《劳动合同法》第39条规定：用人单位可单方面解除合同，但前提是劳动者有严重的违纪行为。因此，《劳动合同法》规定用人单位单方解除劳动合同是有严格限制的，劳动者违反劳动纪律必须达到严重程度，给单位造成严重的经济损失或者造成恶劣的社会影响。结合本案来看原告刚干完活回到配电休息室小憩一会儿，这本是人体生理所必然，何况是三更半夜凌晨4点多钟（原告上班时间长达14小时30分钟），原告认为被告将睡觉列为严重违纪，有权即时解除劳动合同，这种做法过于严苛，用人单位应举证证明原告的睡觉行为是初次还是多次，原告之前有无违纪行为，是否达到严重违纪，是否给单位造成重大经济损失和恶劣的社会影响。原告即使睡觉也属于偶尔行为，只能属于一般违纪。被告应给予原告合理的口头批评警告或适当扣罚奖金，但不至于达到开除的程度，所以仲裁委不依法查明事实真相，仅依据被告提供的员工奖惩管理制度做出裁定，显然有悖法律的公平、公正、合法性。3、仲裁委在适用法律举证责任方面本末倒置。本身应由被告承担举证责任，却强加于原告，原告在索要工资中，原告已经举证被告在2017年3月13日被告单方面擅自做出解除劳动合同的通知，原告拒绝解除劳动合同，仍然每天打卡上班，直到2017年3月15日，原告明确在解除通知书上签字写明，不同意解除劳动合同。被告也承认原告上班，只是强调原告没有提供劳动，但仲裁委却在裁定书中认定原告未能举证，这是仲裁委颠倒了举证责任的承担。根据最高人民法院审理劳动争议案件的司法解释相关法律规定，索要工资的举证责任应由用人单位举证，所以仲裁委的裁定是错误的。综上所述，沈阳市和平区仲裁委没有依法查明事实真相，裁决的结果明显违反法律规定，显失公平、公正性原则。原告作为普通的弱势群体中的劳动者，只能依法向人民法院诉讼，恳请人民法院为民做主，依法维护原告的合法权益。
被告华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司辩称：我公司并不拖欠3月14日、15日工资。原告属于严重违反公司规章制度，单位是合法解除，不应支付赔偿金。
本院经审理认定事实如下：2014年7月11日，原告入职被告处，任工程部电工，双方订立了书面劳动合同，依法缴纳了社保险。劳动合同于2017年9月30日期限届满。
2017年3月13日，被告以原告严重违反公司规章，并在公司内造成非常恶劣的影响，根据《劳动合同法》第三十九条及公司《员工奖惩管理制度》规定决定解除与原告的劳动合同，并向原告送达了解除劳动合同通知书。原告对解除决定不予认可，于2017年3月15日在解除劳动合同通知书上书写了不同意解除劳动合同字样。自2017年3月13日后，被告未再为原告安排工作内容，原告坚持打卡至2017年3月15日。
另查明：被告于2014年11月经民主程序制定了《员工手册》。2014年11月23日，原告在《员工手册》阅知确认函上签字。根据《员工手册》第4.3.4条、第4.3.4.26的规定，对酒后当班、赌博，当班时打扑克、麻将、下棋等，擅离职守、睡觉者，公司有权即时解除劳动合同或根据情节轻重给予一定金额的经济处罚。
被告当庭明确因原告于2017年2月11日（4时20分至5时30分）当班时间睡觉时间长达1个多小时，构成严重违纪并违反《员工手册》的规定，故据此解除与原告的劳动合同。为此被告提供了2017年2月11日的视频监控录像。该录像显示原告于上述时段内躺在在值班室的长凳上睡觉，处于未工作状态。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、员工手册、视频监控录像及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。首先应审查被告解除与原告的劳动合同是否有合理依据。根据《员工手册》的规定，对当班时间睡觉的员工，被告有权解除劳动合同，故被告有制度依据解除与原告的劳动合同。此外，原告的工作岗位实行倒班制，其工作时间不论是白日还是夜间均为其正常工作时间，工作时间睡觉应属严重违反规章制度的行为，故被告据此解除与原告的劳动合同，符合法律规定，不应认定系违法解除。因此，对原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。
关于原告主张的2017年3月13日至15日期间的双倍工资。既无法律依据，亦无上班的事实，故本院不予支持。
综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告裴恩红的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 彭瑞英
二〇一七年七月二十五日
书记员 徐 瑶