江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0582民初6268、6679号原告（被告）许建芳，女，1967年9月11日生，汉族，住张家港市。被告（原告）：江苏奔球制管有限公司，住所地张家港市金港镇江海中路。法定代表人：郁江清，该公司总经理。委托代理人：刘海，江苏国瑞律师事务所律师。原告（被告）许建芳与被告（原告）江苏奔球制管有限公司（以下简称奔球公司）劳动争议纠纷案件，本院分别于2017年6月2日、2017年6月13日立案后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判，于2017年7月6日公开开庭进行了审理，原告（被告）许建芳、被告（原告）奔球公司的委托诉讼代理人刘海到庭参加诉讼。两案现已审理终结。原告（被告）许建芳向本院提出诉讼请求并对对方起诉答辩如下：要求奔球公司支付解除劳动合同经济补偿金102782.55元、2015年3月至2017年2月加班工资98041.77元、2015年及2016年高温费1600元、2016年年休假工资2156.25元、工伤待遇（一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资）51000元。事实与理由：本人1984年9月入职奔球公司。本人工作期间常年加班，奔球公司未足额支付加班工资；本人未享受过年休假。2017年2月27日本人因奔球公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。被告（原告）奔球公司向本院提出诉讼请求并对对方起诉答辩如下：要求确认我公司无需向许建芳支付加班工资差额及经济补偿金等。事实与理由：本公司在仲裁阶段提交了许建芳进出厂门的打卡记录，即使按照打卡记录计算，本公司也已足额支付被告加班工资。仲裁裁决有误，请求法院依法裁决。本院经审理认定事实如下：许建芳原为奔球公司员工，其1995年1月至2005年5月期间的社会保险由张家港市奔球钢管制造有限公司缴纳，2005年6月至2017年1月的社会保险由奔球公司缴纳。2011年9月29日张家港市人力资源和社会保障局出具（张）工伤认字【2011】第02731号工伤认定决定书，认定许建芳2011年6月22日受到的伤害为工伤。2011年12月3日苏州市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知书，鉴定许建芳构成十级伤残。许建芳在奔球公司实际工作至2017年2月25日，2017年2月27日其以拖欠加班工资、工作时间过长为由向奔球公司寄发解除劳动合同通知书，要求奔球公司支付加班工资、经济补偿金。奔球公司当日收到该通知。许建芳向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认其与奔球公司1984年9月至2017年2月25日存在劳动关系，并要求奔球公司支付经济补偿金102782.55元、2015年3月至2017年2月加班工资98041.77元、2015年及2016年高温费1600元、2016年年休假工资2156.25元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资6000元。2017年5月5日仲裁委员会裁决确认许建芳与奔球公司于1989年2月至2017年2月25日存在劳动关系，奔球公司支付许建芳2015年3月至2017年2月加班加点工资差额6847.04元、高温费差额200元、经济补偿金100727.76元、一次性伤残就业补助金15000元，并协助许建芳取得社保基金理赔金额后双方工伤保险关系终止。驳回许建芳其他仲裁请求。双方均对裁决不服，分别向本院提起诉讼。本案存在以下争议：一、劳动关系起始时间上海第一钢铁厂张家港钢管联营总厂、张家港市中兴劳动就业管理所、张家港市劳动局盖章的《征土工登记表》记载许建芳1985年9月至1988年12月在中兴农具厂工作，1989年2月进入专件厂工作。张家港市车辆专件厂于2008年9月9日更名为张家港市奔球钢管制造有限公司，奔球公司为张家港市奔球钢管制造有限公司唯一股东，两公司在同一地点经营。本院（2016）苏0582民初9620、10171（丁松宝与张家港市奔球钢管制造有限公司劳动争议纠纷）民事判决书认定丁松宝在上海第一钢铁厂张家港钢管联营厂工龄应计入其在江苏奔球制管有限公司工作年限。许建芳主张双方劳动关系始于1984年9月，但未提供证据证实中兴农具厂与奔球公司的关联。奔球公司主张许建芳2006年入职其公司。本院认为：许建芳未能提供证据证实其在中兴农具厂的工龄应计入其在奔球公司的工作年限。根据本院生效判决作出的认定及本案证据，本院确认双方劳动关系始于1989年2月。二、奔球公司是否拖欠加班工资双方对奔球公司提交的2015年2月26日至2017年2月25日出勤记录、2015年3月至2017年1月工资发放记录无争议，并确认2017年2月奔球公司向许建芳支付工资1440元，其中无加班工资。奔球公司主张许建芳每天工作期间可休息一小时，许建芳不予认可，奔球公司亦未提供证据。许建芳要求按照最低工资标准作为基数核算其加班工资；奔球公司要求由法院核定加班工资数额。本院认为：双方无争议的部分，本院予以确认。奔球公司未就许建芳每天工作期间可休息一小时提供证据，本院按照双方确认的考勤记录计算许建芳的工作时间。许建芳要求按照当地最低工资标准计算其应得加班工资，并无不当，本院予以采纳。依据双方确认的证据，经计算，奔球公司尚应支付许建芳2015年3月至2017年2月加班工资差额14741.76元（其中2016年2月至2017年1月拖欠加班工资6344.69元）。二、经济补偿金本院认为：许建芳解除劳动合同前12个月月平均工资为3740.31元（含拖欠加班工资），奔球公司未足额支付工资，许建芳据此解除劳动合同，奔球公司应向许建芳支付经济补偿金106598.76元，该款高于许建芳主张的数额，以其主张的102782.55元为限。三、高温费许建芳要求奔球公司支付2015年、2016年高温费1600元，奔球公司对仲裁委员会的该项裁决未提出异议。工资表显示奔球公司向许建芳支付2015年、2016年高温费600元/年。本院认为：奔球公司应支付许建芳2015年、2016年高温费差额400元。四、工伤待遇停工留薪期工资：双方确认奔球公司已向许建芳支付停工留薪期工资3000元（1000元/月×3个月）。奔球公司认为许建芳关于停工留薪期工资的主张已超过仲裁时效。许建芳陈述其从未向奔球公司主张过工伤待遇，并称其发生工伤事故时是公司工资待遇最高的时候，其月平均工资为3200元/月，要求奔球公司按2000元/月支付停工留薪期工资。一次性伤残就业补助金：许建芳对仲裁委员会裁决的一次性伤残就业补助金无异议。奔球公司认为按照相关规定，许建芳解除劳动合同时至退休年龄不满一年，其一次性伤残就业补助金应按10%计算。本院认为：向工伤职工支付停工留薪期工资是用人单位的法定义务。劳动关系存续期间奔球公司始终未书面明确拒绝向许建芳足额支付停工留薪期工资，许建芳于劳动合同解除后立即向奔球公司主张该项权利，并未超过法定时效。结合许建芳解除劳动合同前两年的工资收入及本地一般职工收入水平，其要求奔球公司按照2000元/月的标准支付停工留薪期工资差额，本院予以支持。奔球公司应向许建芳支付停工留薪期工资差额3000元。奔球公司拖欠许建芳加班工资，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，奔球公司应向许建芳支付一次性伤残就业补助金15000元。许建芳为城镇职工社会保险参保职工，其一次性工伤医疗补助金应由社保基金核发，奔球公司有义务协助许建芳自社保基金取得一次性工伤医疗补助金。五、其他本院认为：年休假工资不属于本院审理范畴，本案不予理涉。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十八条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条、《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：一、江苏奔球制管有限公司与许建芳解除劳动关系并终止工伤保险关系。二、江苏奔球制管有限公司支付许建芳加班工资差额14741.76元、经济补偿金102782.55元、高温费差额400元、停工留薪期工资差额3000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计135924.31元，限于判决生效后10日内履行。三、驳回许建芳、江苏奔球制管有限公司其他诉讼请求。如果江苏奔球制管有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76。审判员  张知悦二〇一七年八月十五日书记员  徐 岩