沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初12241号
原告：沈阳韩洋酒店有限公司，住所地：沈阳市和平区桂林街68号。
法定代表人：高成福，系该单位总经理。
委托代理人：陈浩，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
委托代理人：杨鑫铭，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
被告：崔金玲，女，1981年8月15日出生，朝鲜族，住沈阳市于洪区。
委托代理人：王宝清，系辽宁张正律师事务所律师。
原告沈阳韩洋酒店有限公司与被告崔金玲劳动争议一案，本院于2016年11月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳韩洋酒店有限公司委托代理人陈浩、被告崔金玲及其委托代理人王宝清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈阳韩洋酒店有限公司诉称，2010年7月1日，原告与被告之间建立了劳动关系并且签订了劳动合同，约定被告在原告处担任出纳一职。2016年双方协商一致解除了劳动合同，双方劳动关系系合法解除。根据《劳动合同法》对于支付经济赔偿金的情形，原告不存在违法解除的情况，不应当向被告支付经济赔偿金；根据《失业保险法》第45条对于可以领取失业金的失业人员条件之一是非因本人意愿中断就业的。被告中断就业的原因是被告申请后双方协商一致解除劳动合同，并且在劳动关系存续期间原告一直为被告缴纳社会保险，双方劳动关系解除系被告本人意愿中断就业，因此，原告不应当支付被告因停缴失业保险而不能领取的失业金14,994.00元。综上，原告不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字[2016]1110号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1.请求判令原告不支付被告2010年5月10日至2016年7月13日违法解除劳动合同赔偿金差额18,800.15元；2.请求判令原告不支付被告失业金14,994.00元；3.请求判令本案全部诉讼费用由被告承担。
被告崔金玲辩称，我认为仲裁裁决是正确的。1.原告所提到的双方协商一致解除劳动合同不属实，我方有交接单及录音光盘，可以证明原、被告双方系直接交接，并非协商一致解除劳动合同。双方协商应该有手续，原告没有被告的申请，所以不存在被告主动辞职的问题。另外养老保险和失业保险终止单可充分证明2016年7月13日解除劳动合同；2.原告在新经理上任后，与原来办公室的全部人员解除劳动合同，这种解除方式是非法的，我方要求违法解除劳动合同赔偿金，即经济补偿金的二倍，还有违法解除合同的失业金。
经审理查明，2010年6月24日，原告沈阳韩洋酒店有限公司与被告崔金玲签订劳动合同一份，合同期限自2010年7月1日至2010年12月31日。2011年1月1日，原、被告再次签订劳动合同一份，合同期限自2011年1月1日至2014年12月31日，合同约定被告在原告处任出纳工作，月工资1,500.00元。2015年起，双方未再订立书面劳动合同，被告在原告处继续任出纳，工资待遇不变。2016年7月13日，原、被告进行工作交接，原告停止为被告缴纳社会保险，原告给被告发放的工资至2016年5月。
崔金玲以沈阳韩洋酒店有限公司为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1.支付2010年5月10日至2016年7月13日违法解除劳动合同赔偿金18,800.15元；2.因停缴失业保险而不能领取的失业金19,440.00元。”该委于2016年10月9日作出沈劳人仲字[2016]1110号仲裁裁决书，裁决：“1.沈阳韩洋酒店有限公司向崔金玲支付2010年5月10日至2016年7月13日违法解除劳动合同赔偿金差额18,800.15元；2.沈阳韩洋酒店有限公司向崔金玲支付失业金14,994.00元。”原告不服，起诉至本院。
另查明，被告2015年7月至2016年6月的工资为2,539.00元、2,539.00元、2,539.00元、2,539.00元、2,539.00元、2,589.00元、2,541.00元、2,589.00元、2,589.00元、2,589.00元、2,589.00元、2,639.00元，即离职前十二个月的平均工资为2,568.33元。
上述事实，有劳动合同书两份、仲裁裁决书、交接书、沈阳市基本养老保险参保缴费证明、职工个人失业保险缴费明细、变动通知单、沈阳韩洋酒店工资统计汇总表、招商银行流水单、通话录音以及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，原告沈阳韩洋酒店有限公司单方为被告崔金玲停发工资、停缴保险的行为应认定为用人单位解除劳动合同，其虽主张原、被告系协商一致解除劳动合同，但其作为承担举证责任的一方，未能提供证据予以证明，且被告不予认可，故原告单位解除劳动合同违反法律规定，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，对原告主张不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。
关于原告提出不支付被告失业金14,994.00元的请求，根据法律规定，劳动者非因本人意愿中断就业可以领取失业金。本案中，原告单方与被告解除劳动关系的情形属于非因本人意愿中断就业的情形，符合领取失业金的法定条件。因原告未为被告办理失业金领取事宜，导致被告无法领取失业金，应当承担赔偿责任，故本院对原告主张不支付失业金的请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，判决如下：
一、原告沈阳韩洋酒店有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告崔金玲违法解除劳动合同赔偿金33,388.29元（2,568.33元×6.5个月×2倍）；
二、原告沈阳韩洋酒店有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告崔金玲失业金14,994.00元（1530元×70%×14个月）。
如果原告沈阳韩洋酒店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由原告沈阳韩洋酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 郭树琼
二〇一六年十二月六日
书记员 杜 影
本案判决依据的相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。