上海市崇明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0151民初4447号
原告：天茁(上海)生物科技有限公司，住所地上海市崇明区。
法定代表人：MARCELLINAJUDITHKLAHN，董事长。
委托诉讼代理人：王旭，上海市汇业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汪凯琦。
被告：潘智民，男，1970年2月2日出生，汉族，住武汉市。
委托诉讼代理人：李箐友，上海创同律师事务所律师。
原告天茁(上海)生物科技有限公司(以下简称天茁公司)与被告潘智民劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月1日受理后，由审判员黄蓉独任审判，于同年6月27日公开开庭进行了审理。于2017年8月25日组成合议庭，于同年11月20日公开开庭进行了审理。原告天茁公司的委托诉讼代理人王旭、被告潘智民的委托诉讼代理人李箐友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天茁公司向本院提出诉讼请求：原告天茁公司无须支付被告工资差额94131.88元及违法解除劳动合同赔偿金127530元元；本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告已足额支付被告工资。2014年5月至2014年9月3日期间的工资，原告已通过转账、现金等方式予以结清；2014年9月4日至2017年2月28日期间的工资，根据原、被告签订的薪资福利清单的约定，被告的税前工资为每月14170元，分为第一阶段(2014年9月4日至2015年8月3日期间)和第二阶段(2015年8月4日至2017年9月3日)，被告第一阶段的工资已由双方书面确认结清，被告于2017年2月28日离职，故被告第二阶段的工资截至其离职之日，原告通过转账、现金等方式予以结清。被告严重失职的行为给原告造成重大损失，原告系依法解除劳动合同，故不应承担违法解除后果。
原告天茁公司向本院提供如下证据材料：
一、仲裁裁决书一份，据以证明本案已经过仲裁。
二、劳动合同一份，据以证明原、被告自2014年9月4日至2017年9月3日期间存在劳动关系，被告税前月工资为14170元。
三、安徽龙津生物科技有限公司合同审批单、工业废水处理总承包合同、付款申请单、承包合同、污水处理操作程序、六安市环保局责令改正违法行为决定书、行政处罚事先(听证)告知书、行政处罚决定书、解除查封决定书，据以证明由于被告严重失职，导致安徽龙津生物科技有限公司遭到当地环保部门的行政处罚，也给原告造成重大损失，这也是解除劳动合同的理由之一。
四、利润表(2012年至2016年)、浦东新区人民法院执行通知书，据以证明自2012年至今，原告连年处于亏损状态，且目前涉及多起诉讼、仲裁案件，原告履行劳动合同的客观情况发生重大变化。
被告潘智民向本院提出诉讼请求：要求原告支付被告未足额发放的劳动报酬106131.88元(仲裁裁决的数额加8个月的探亲路费9600元及8个月的通讯补贴2400元)及违法解除劳动合同的赔偿金165015元。事实和理由：2012年9月，被告与原告签订劳动合同，约定月基本工资20250元、绩效工资2250元，年薪270000元，夫妻两地分居，享受每月1200元探亲路费，每月通讯费300元。2014年9月双方又续签劳动合同，期限三年，约定基本工资14170元、报销款4165元，年终奖50000元，夫妻两地分居，享受每月1200元探亲路费，每月通讯费300元，原告因管理混乱，经常克扣被告工资。2017年2月28日，原告直接发函被告，以公司经营发生变化项目调整为由，单方面解除劳动合同，被告认为原告系违法解除，故涉讼。
被告潘智民向本院提供如下证据：
一、农业银行交易明细，据以证明原告未足额发放被告工资。
二、入职登记表、录用确认单、劳动合同，据以证明2012年9月4日至2014年9月3日被告每月的基本工资是20250元，绩效工资是2250元。
原告对被告提供的证据一的真实性无异议；对证据二的入职
登记表、劳动合同的真实性无异议，对录用确认单有异议。被告对原告提供的证据一、二的真实性无异议；对证据三的真实性有异议；对证据四中执行通知书无异议，对证明内容有异议，对利润表的真实性有异议。
本院经审理认定事实如下：被告于2012年9月4日进入原告处工作，工作岗位为项目经理，双方分别签订期限为2012年9月4日至2014年9月3日以及2014年9月4日至2017年9月3日的劳动合同。原告于2017年2月28日向被告发出解除通知书，载明解除理由为公司经营发生变化项目调整。被告于2017年4月1日向上海市崇明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2014年5月1日至2016年1月31日及2016年8月1日至2017年2月28日工资差额193803元，返还99960元B类股权，支付违法解除劳动合同赔偿金172206元。该委裁决原告支付被告工资差额94131.88元、违法解除劳动合同赔偿金127530元。原、被告对仲裁裁决均不服，故涉讼。
另查明，被告2012年9月4日至2014年9月3日的劳动合同的附件薪资福利清单中，约定劳动报酬为税前基本工资20250元、税前绩效工资2250元。2013年5月1日，原、被告签订《B类股权授予协议书》，约定2013年5月1日至2014年4月30日期间，原告授予被告B类股权99960股，每股作价1元，即每月8330股，按月生效。如果被告在此期间内离职，将从离职次日停止授予B类股权，未授予的B类股权视为自动放弃。被告2014年9月4日至2015年8月3日期间的劳动报酬约定为：1、月税前基本工资14170元；2、每月用于公务履行、出差事宜的报销上限为4165元，实报实销；3、每月可报销探亲路费1200元，雇员需提供交通工具类发票，其他发票种类不可报销和抵克，当月有效，超出部分个人自行承担；4、每月可报销手机费300元，当月有效，超出部分个人自行承担。该薪资福利清单载明：雇员特此同意并确认，截至本合同签署之日，公司已全部足额支付第一阶段应付工资报酬、公司福利和社会保险费用，没有拖欠任何应付未付款项。被告签字确认。被告2015年8月4日至2017年9月3日期间的劳动报酬约定为：1、月税前基本工资14170元；2、每月用于公务履行、出差事宜的报销上限为4165元，实报实销；3、每月可报销探亲路费1200元，雇员需提供交通工具类发票，其他发票种类不可报销和抵克，当月有效，超出部分个人自行承担；4、每月可报销手机费300元，当月有效，超出部分个人自行承担；年终绩效奖金：根据公司业绩及雇员全年工作表现或销售业绩而定，共计税前5万元，雇员应缴税费部分由公司代扣代缴，且不影响公司其他福利和年终奖。
原告已支付被告工资2014年5月工资10894.14元、2014年6月工资10894.14元、2014年7月工资10458.30元、2014年8月工资10717.09元、2015年8月至2016年1月工资10588.70元、2016年8月至2017年2月工资10511.75元。
再查明，被告于2017年8月1日向本院提起诉讼，要求原告返还股权本金99960元。
庭审中，本案承办法官与被告潘智民于2017年11月27日通话内容如下：被告的年工资收入为27万元，故被告在2012年的薪资福利清单中约定每月基本工资20250元，绩效工资2250元；2013年5月原、被告签订股权授权协议书，约定2013年5月1日至2014年4月30日期间，原告授予被告B类股权99960元，实际上将被告的工资27万元分拆为170040元工资，99960元股权，故被告的基本工资为每月14170元。之后，双方重新约定年工资27万元的组成，每月基本工资14170元，报销款4165元，年终奖4165元(总共5万元，每月4165元)，探亲费1200元，手机话费不超过300元。原告打入被告银行账户的是被告的实得工资，即税前工资14170元扣除社保、公积金、税金，故基本工资已足额发放。
审理中，原告表示原告公司经营发生项目调整，公司面临解散；被告的工资是按照税前14170元予以发放，只是扣除税金和社保；探亲费1200元、电话费300元也是最高限额，安徽龙津生物科技有限公司转给被告的款项是报销款，包括差旅费、通讯费等合同中约定的报销款。被告表示探亲费是每月按交通工具类发票报销1200元，通讯费凭手机话费单实报实销，最高300元；发票每个月都已交给原告。
本案的争议焦点一是原告将被告解除是否属违法解除。本院认为，因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告在解除通知书中载明解除的理由是公司经营发生变化项目调整。原告在庭审中陈述公司面临解散，并向本院提供了上海市浦东新区人民法院执行通知、原告公司的利润表据以证明公司面临解散，因原告未向本院提供利润表的原件，被告对此也不予认可，故仅凭上述证据无法证明原告的相关主张，且经营发生变化项目调整与公司解散也不属同一理由，故原告的解除行为属违法解除。关于违法解除赔偿金的标准，原告认为是14170元，被告认为是18335元(加上年终奖分摊到每个月4165元)；本院认为，薪资清单载明，年终奖根据公司业绩及雇员全年工作表现或销售业绩而定，不属于正常出勤的工资收入，故本院确定被告解除劳动合同前十二个月的工资为14170元，经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金127530元(14170×4.5×2)。
本案的争议焦点二是原告是否足额支付被告工资；原告认为已足额支付；被告认为仲裁裁决的数额无异议，但每月1200元的探亲费、300元的手机话费未支付。本院认为，因原、被告于2013年5月对工资的组成另行达成协议，故原告每月发放被告税前工资14170元，扣除社保、公积金、税金，被告对实得工资无异议，且对B类股权99960元已另行诉讼，故原告已足额发放被告2013年5月至2014年4月30日的工资；对被告2014年5月1日至2014年9月3日期间的工资，因该期间双方无股权的约定，但原告仍按照税前14170元支付，原告系未足额支付，故原告应当支付税前工资金额34468.97元【(22500-14170)×4+(22500-14170)÷21.75×3】；对被告2014年9月4日至2015年8月3日的工资，被告确认原告已全部足额支付上述工资，未拖欠应付未付款项，故原告对该期间的工资也已足额发放；对被告2015年8月4日至2017年2月28日期间的工资，原告已足额支付被告的基本工资，被告认为原告未支付出差费4165元、探亲费1200元、手机话费300元。本院认为，被告的薪资清单载明：出差费、探亲费、手机话费需凭发票报销，员工获得单位报销的前提是向单位提供报销的单据。本案中，被告称已将报销款的相关凭证交原告处，对此，原告予以否认，被告也未提供相关证据证明其主张，故本院对被告的该主张不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告天茁(上海)生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘智民违法解除劳动合同赔偿金127530元。
二、原告天茁(上海)生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘智民工资差额34468.97元(税前)。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告天茁(上海)生物科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 黄 蓉
人民陪审员 秦 燕
人民陪审员 陈美蓉
二〇一七年十一月三十日
书 记 员 邱 扬
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。