深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0303民初1751-1753号
（1751号）原告何良生。
（1752号）原告黄伍仔。
（1753号）原告蓝强。
（1751-1753号）共同委托代理人王子豪。
被告深圳市长途汽车客运有限公司，住所地深圳市罗湖区清水河街道上步北路银湖大厦首层、二层206-222室。
法定代表人王欣。
委托代理人廖名宗。
委托代理人梁秀雯。
上述三原告与被告劳动争议三案，原告请求人民法院判决：1、被告向原告支付因2014年9月至2015年9月期间未与原告签订书面劳动合同应支付双倍工资差额合计217800元（具体详见下表）；2、被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金合计198000元（具体详见下表）；3、被告向原告支付2005年9月至2015年10月期间法定节假日加班工资合计200288元（具体详见下表）；4、被告为原告何良生补缴2005年9月至2007年6月的社保金（或因此导致原告损失）3358.6元；5、被告退还安全保证金合计30000元。6、本案诉讼费由被告承担。本院受理后，依法进行了审理，本案现已审理终结。
原告的诉讼请求（单位：元）
姓名
2014年9月至2015年9月未签订书面劳动合同的二倍工资差额
违法解除劳动合同赔偿金
2005年9月至2015年10月法定节假日加班工资
2005年9月至2007年6月社保金
安全保证金
何良生
3358.6
黄伍仔
无
蓝强
无
合计
217800
198000
200288
本案相关情况
双方有争议的事项为第三项至第九项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：3位原告均于2005年8月入职。
二、工作岗位：3位原告均从事司机工作。
三、劳动合同签订情况：被告与3位原告签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限均为2009年8月1日至2010年7月31日。
四、被告每月15日至20日期间通过现金方式发放原告上月工资。3位原告的工资由转数工资（来回一趟为一转，70元/转）、节油奖、安全奖、伙食补助构成。3位原告主张其离职前十二个月的月平均工资分别为：何良生6675元、黄伍仔6765元、蓝强6360元。被告未提交相关工资发放记录，应当承担举证不能的不利后果，故本院依法采信3位原告的主张，认定3位原告离职前十二个月的月平均工资分别为：何良生6675元、黄伍仔6765元、蓝强6360元，并以此作为相关计算基数。
五、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额：3位原告主张，双方最后一次签订的劳动合同于2014年7月31日期满，之后未再续签书面劳动合同。但该合同保管于被告处，未交给原告。被告辩称，双方已经签订了劳动合同，合同期限为2009年8月1日至2010年7月31日，之后双方未续订劳动合同，根据法律规定，从2011年8月1日起视为双方存在无固定期限劳动合同，且3位原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资已过时效。
本院认为：根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，被告在合同期满后未与3位原告续订劳动合同，应当支付2010年9月1日至2011年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并自2011年8月1日起视为双方订立了无固定期限劳动合同。因3位原告至2015年10月14日才申请劳动仲裁，其要求未签订书面劳动合同的二倍工资差额已过申请仲裁时效期间，用人单位已就时效问题提出答辩意见，故本院对于3位原告诉请的未签订书面劳动合同的二倍工资差额不予支持。
六、关于加班工资。3位原告主张其在职期间存在法定节假日加班的事实，但被告未支付其法定节假日加班工资。原告提交道路客运车辆行车日志、罗湖至东站路单、营运车辆出站登记表等证据证明其主张。被告确认行车日志的真实性，对其他证据的真实性不予认可。被告辩称：第一、原告应当对加班事实举证，3位原告对此没有举证，应当承担举证不能的法律后果；第二、被告已向劳动部门申请不定时工作制，依法不需要支付原告加班工资；第三、被告与原告之间实行计件工资制，并且没有约定工作定额，根据深圳中院指导意见，只要被告支付给3位原告的工资经核算后不低于深圳市最低工资标准，应当视为已经足额支付3位原告工资，现经过核算被告向原告支付的工资并未低于深圳市最低工资标准，被告已经足额支付3位原告加班工资；第四，3位原告主张2013年10月14日之前的法定节假日加班工资已经过时效。
本院认为：第一，根据法律规定，劳动者主张离职前两年前的加班工资，应当就加班事实的存在承担举证责任，3位原告未就其主张2013年10月14日之前的法定节假日加班工资提交相关证据，应当承担举证不能的不利后果，故本院对3位原告主张的2013年10月14日之前的法定节假日加班工资不予支持。第二，被告确认原告提交的行车日志，而且根据3位原告的工作性质，本院采信3位原告的在法定节假日存在加班的事实。第三，根据双方庭审陈述，3位原告的工资实际实行不定时工时制的定额，故只要3位原告在职期间的小时工资不低于深圳最低工资标准，就应当认定被告向3位原告支付的工资已包含了加班工资。因被告未能提交3位原告的工资发放记录，故本院以3位原告主张的离职前十二个月的月平均工资作为3位原告每月工资，并以此核算3位原告在职期间的小时工资。第四，3位原告从事深圳至东莞长途汽车工作，鉴于每趟次深圳至东莞两地因客观原因快慢耗时不尽相同，难以准确计算，故本院酌情认定原告每趟所需时间为3小时，每天4趟，所需时间为12小时，3原告主张每天工作14小时不合常理，本院不予采信。被告经劳动行政部门审批，实行不定时工时制，一个月的标准工作时间为174小时（21.75×8），超过法定工作时间的应当视为平时延时加班。另因一个月最多只有3天法定节假日，因此，只要核算后法定节假日最多的那个月的小时工资高于同期深圳市最低小时工资，就可以推断其他月份的最低小时工资高于同期深圳市最低小时工资。故本院以2015年10月份为例，3位原告在2015年10月份法定节假日加班3天，每天工作12小时，则2015年10月原告何良生的小时工资为16.2元[6675÷（21.75×8+21.75×4×150%+12×3×300%]；2015年10月份原告黄伍仔的小时工资为16.4元[6765÷（21.75×8+21.75×4×150%+12×3×300%]；2015年10月份原告蓝强的小时工资为15.4元[6360÷（21.75×8+21.75×4×150%+12×3×300%）]。而从2015年2月1日起深圳市最低工资标准为2030元，经折算后的小时工资为11.67元（2030÷21.75÷8）。3位原告经折算的小时工资均高于深圳市同期最低小时工资，被告已经足额支付3位原告加班工资。故本院对3位原告诉请2013年10月15日至2015年10月期间的法定节假日加班工资不予支持。
七、关于解除劳动合同赔偿金。3位原告主张因被告存在未支付法定节假日加班工资、未与其签订书面劳动合同、未缴交社保等违法行为，3位原告于2015年10月14日申请劳动仲裁，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿，3原告主张实际离职时间为2015年10月17日。被告主张3位原告于2015年10月14日申请劳动仲裁要求解除劳动合同，属于因个人原因离职，其无需支付原告解除劳动合同经济补偿。
本院认为，3位原告主张的未签订书面劳动合同及未依法缴交社保不属于应当支付解除劳动合同经济补偿的法定情形；且被告不存在未支付3位原告法定节假日加班工资的事实，原告以此为由要求解除劳动合同的理由不成立。综上，本院对3位原告诉请解除劳动合同经济补偿不予支持。
八、关于补缴社保。原告何良生诉请被告为其补缴2005年9月至2007年6月的社保金（或因此导致原告损失）3358.6元。本院认为该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。
九、关于安全保证金。三原告诉请被告退还安全保证金合计30000元。本院认为该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院不予处理。
十、关于仲裁情况：3位原告于2015年10月14日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下表：
解除劳动合同经济补偿
2014年9月至2015年9月期间未签书面劳动合同的二倍工资
2005年9月至2015年10月期间法定节假日加班工资
2005年9月至2007年6月期间的社保金
黄伍仔
无
何良生
3385.6
蓝强
无
深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月25日作出深劳人仲案[2015]7059-7061号仲裁裁决书，裁决驳回3原告的全部仲裁请求。
判决结果
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告何良生、原告黄伍仔、原告蓝强的全部诉讼请求。
案件诉讼受理费共计人民币30元，每案人民币10元，分别由三原告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 杨 捷
人民陪审员 黄卓燕
人民陪审员 谭 平
二〇一六年七月十九日
书 记 员 林晓晴