江西省景德镇市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣02民终398号
上诉人（原审原告）：王伟，男，土家族，1972年12月5日出生，户籍地：湖南省龙山县，现住江西省。
委托诉讼代理人：江少华，江西江少华律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：景德镇市环城开发服务公司，住所地：景德镇市昌江区瓷都大道1020号。统一社会信用代码：91360200158800833G。
法定代表人：居伟忠，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：彭维，江西三人行律师事务所律师。
上诉人王伟与被上诉人景德镇市环城开发服务公司劳动争议纠纷一案，不服昌江区人民法院（2016）赣0202民初732号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月23日立案，并依法组成合议庭，并于2017年10越19日进行了开庭审理，上诉人王伟、上诉人委托诉讼代理人江少华、被上诉人委托诉讼代理人彭维参加了庭审，现本案已审理终结。
上诉人王伟上诉请求，1.判决被上诉人向上诉人先支付2011年3月至2015年5月拖欠的49600元工资，拖欠的奖金：喷农药奖金一年5000元，管理车辆奖金10000元；2.判决被上诉人支付上诉人没有依法签订劳动合同的双倍工资：3000元*12月*4年=144000元；3.依法判决被上诉人支付上诉人休息日工资：455*100*200%=91000元，依法判决被上诉人支付上诉人节假日工资：50*100*300%=15000元；4.依法判决被上诉人为上诉人办理社会保险费和医疗保险或者补偿社会保险费和医疗保险费4万元；5.依法判决被上诉人支付无理由单方面解除劳动合同的2倍经济补偿金：3000*4*2=24000元；6.精神损害抚慰金40000元；7.判决被上诉人开具单位证明，以便上诉人可以进行工伤职业病检查；8.判决被上诉人在开具单位证明后，支付上诉人进行职业病检查费用10000元（预付）。
事实与理由：1.被上诉人处有工资表，关于工资的举证责任应由被上诉人承担；2.依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，被上诉人在未与上诉人签订劳动合同的情况下，应当支付每月二倍工资；3.上诉人是垃圾处理站的唯一员工，长年无休，应当享有休息日工资及节假日工资；4.劳动者应当享有社会保险和医疗保险；5.原审法院对上诉人的月平均工资计算有误；6.进行职业病鉴定，必须要单位开具证明才能进行；7.对上诉人进行职业病检查是被上诉人的义务。
被上诉人辩称：一审法院查明事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。上诉人与被上诉人的劳动关系，是仲裁委迫于无奈承认的。上诉人是向家有雇佣来的，其工资也由向家有现金支付，被上诉人对上诉人从事的工种、工作时间完全不知情。
上诉人王伟向一审法院起诉请求：1、依法�决被告向原告支付2011年3月至2015年5月拖欠工资49600元，喷药一年奖金5000元，管理车辆奖金10000元/年；2、依法判决被告支付原告没有签订劳动合同的双倍工资144000元（3000*12月*4年）；3、依法判决被告支付原告休息日工资9100元（455*100*300%）；4、依法判决被告为原告办理社会养老保险和医疗保险或补偿社会保险费和医疗保险费4万元；5、依法判决被告支付无理由单方面解除劳动合同的2倍经济补偿金24000元（3000元*4年*2倍）；6、依法判决被告支付精神损害抚慰金40000元；7、判决被告支付原告工伤职业病的查验费用；8、判决被告开具单位证明，以便原告可以进行工伤职业病检查。
一审法院认定事实为，原告于2011年2月起在江西省市环城开发服务公司所属宋家山垃圾处理场工作。原告的工作为管理、指挥垃圾车倾倒垃圾和对垃圾场所进行灭蚊、杀蝇及消毒工作�工资报酬：管理垃圾车1600元/月；在填埋区公棚吃住补贴400元/月；喷药：A对垃圾堆喷药5月至10月期间600元/月；其他期间400元/月。从2015年5月原告离开宋家山垃圾处理场，被告没有为原告发经济补偿金，2015年11月原告以向魏为被告提起劳动争议诉讼，后自动撤诉，原告撤诉后向景德镇市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，景德镇市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月14日作出景劳人仲案字（2016)第03号仲裁裁决书裁决：原告与被告之间存在劳动关系，被告景德镇市环城开发服务有限公司不服该仲裁裁决，向我院提起诉讼，请求依法撤销景劳人仲案字（2016)第03号仲裁裁决书。景德镇市昌江区人民法院于2016年7月26日判决原告王伟与被告景德镇市环城开发服务有限公司存在劳动关系。原告王伟再次向景德镇市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法判决被申请人�申请人支付2011年3月至2015年5月拖欠工资49600元，奖金喷药一年5000元，管理车辆奖金10000元/年；2、依法判决被申请人支付申请人没有签订劳动合同的双倍工资144000元（3000*12月*4年）；3、依法判决被申请人支付申请人休息日工资9100元（455*100*300%）；4、依法判决被申请人为申请人办理社会养老保险和医疗保险或补偿社会保险费和医疗保险费4万元；5、依法判决被申请人支付无理由单方面解除劳动合同的2倍经济补偿金24000元（3000元*4年*2倍）；6、依法判决被申请人支付精神损害抚慰金40000元。景德镇市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月4日作出景劳人仲案字（2016)第119号仲裁裁决书裁决：一、驳回申请人要求被申请人支付2011年3月至2015年5月拖欠的工资49600元的仲裁请求；二、驳回申请人要求被申请人支付离职前12个月的双倍工资差额36000元的仲裁申请；三、驳回申请�要求被申请人支付休息日加班工资91000元、节假日加班工资15000元的仲裁请求；四、驳回申请人要求被申请人支付生活保险费用40000元的仲裁请求；五、驳回申请人要求被申请人支付经济赔偿金24000元的仲裁请求；六、驳回申请人要求被申请人支付精神损害抚慰金40000元的仲裁请求。故原告依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律向法院起诉。
一审法院认为：原告自2011年2月起在江西省市宋家山垃圾处理场工作，双方即建立了劳动关系，该事实已经景德镇市昌江区人民法院（2016)赣0202民初291号民事判决书确认。本案焦点是原告的各项诉求是否合理合法。
一、原告要求依法判决被告向原告支付2011年3月至2015年5月拖欠工资49600元，喷药一年的奖金5000元，管理车辆奖金10000元/年没有相应的证据予以支持，原告提供的证据（�音）仅能证明原告曾向他人谈过奖金等，并不能证明是被告应发而实际未发给原告的工资或奖金。因此，原告要求被告支付拖欠工资49600元的诉求本院不予支持。
、原告要求依法判决被告支付原告没有签订劳动合同的双倍工资144000元（3000*12月*4年）。原告于2011年2月起在被告处工作，2015年5月离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。因此，自2012年2月底视为双方已订立无固定期限的劳动合同，被告无需支付原告双倍工资。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算”。2012年2月底原告在被告处工作已满一年�原告要求被告支付2011年2月至2012年2月期间双倍工资的诉求已过诉讼时效。综上，原告要求依法判决被告支付原告没有签订劳动合同的双倍工资144000元（3000*12月*4年）的诉讼请求本院不予支持。
三、原告要求依法判决被告支付原告休息日工资91000元（455*100*300%）及节假日加班工资15000元的诉求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的由用人单位承担不利的后果”。原告未提供有效的证据证明其是否每天上班及具体上班时间以及是否存在加班的事实，本院对其该诉求不予支持。
四、原告要求依法判决被告为原告办理社会养老保险和医疗保险或补偿社会保险费和医疗保险费4万元，1、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算”。原告要求被告为原告办理养老保险和医疗保险的诉求已超过诉讼时效；2、原告要求被告补偿养老保险和社会保险费4万元的诉求缺乏事实根据和法律依据。因此，原告要求被告为其办理社会养老保险和医疗保险或补偿社会保险费和医疗保险费4万元的诉求本院不予支持；
五、关于原告要求依法判决被告支付无理由单方面解除劳动合同的2倍经济补偿金24000元（3000元*4年*2倍）。1、原告提供的《（2016）赣0202民初291号民事判决书》认定原告与被告之间存在劳动合同关系，被告解除与原告的劳动关系应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定并支付一定的经济�偿金，被告违反上述规定解除与原告的劳动关系，属《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定的用人单位单方解除劳动合同的情形。被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定支付原告经济赔偿金；2、原告的工资额认定，被告未提供原告工资数额的情况下，原告自认的工资及补贴为2400元至2600元（5-11月），全年工资总额为30000元{（2400元*6）+（2600*6）}，月平均工资为2500元。因此，被告景德镇市环城开发服务公司应支付原告经济赔偿金20000元（2500元*4年*2倍）；
六、原告要求依法判决被告支付精神损害抚慰金40000元，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持；
七、原告要求判决被告支付原告工伤职业病的查验费用；因原告未能提供已实际支付的票据，没有具体金额，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持；
、原告要求判决被告开具单位证明，以便原告可以进行工伤职业病检查。根据《工伤保险条例》第十七条规定：“。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”另外职业病检查并没有需要用人单位开具证明的强制规定。原告要求判决被告开具单位证明，以便原告可以进行工伤职业病检查缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，三十九条、第四十条、第四十八条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定判决如下：
一、驳回原告要求依法判决被告向原告支付2011年3月至2015年5月拖欠工资49600元，�药一年奖金5000元，管理车辆奖金10000元/年的诉讼请求；
二、驳回原告要求依法判决被告支付原告没有签订劳动合同的双倍工资144000元（3000*12月*4年）的诉讼请求；
三、驳回原告要求依法判决被告支付原告休息日工资91000元（455*100*300%）及节假日加班工资15000元的诉讼请求；
四、驳回原告要求依法判决被告为原告办理社会养老保险和医疗保险或补偿社会保险费和医疗保险费4万元的诉讼请求；
五、判决被告在本判决生效后十日内一次性支付原告无理由单方面解除劳动合同的2倍经济补偿金20000元；
六、驳回原告要求依法判决被告支付精神损害抚慰金40000元的诉讼请求；
七、驳回原告要求判决被告支付原告工伤职业病的查验费用的诉讼请求；
八、驳回原告要求判决被告开具单位证明，以便原告可�进行工伤职业病检查的诉讼请求。
本案受理费10元，由被告承担。
本院二审期间，除了一审期间所提交证据外，上诉人依法提交了垃圾场的化学品实物及记录垃圾场环境的光盘作为证据，旨在证明垃圾场环境恶劣，伤害了劳动者权益。本院当庭组织当事人进行了质证。
对一审法院查明的事实，本院予以认可。另查明，上诉人王伟在垃圾处理场工作自2013年开始兼顾给垃圾堆进行喷药消灭蚊虫，其中5-10月期间对垃圾堆喷药的费用包括由垃圾场支付600元/月以及由向家有支付600元/月。其在宋家山垃圾处理场工作属于全年无休息状态。
本院认为，原告自2011年2月起与江西省景德镇市宋家山垃圾处理场建立的劳动关系一事实已由景德镇市昌江区人民法院（2016）赣0202民初291号民事判决书所确认。本案二审争议的焦点主要是上诉人提出的八项主张是否具有法律依据，起陈述的事实能否支撑其主张。
（2017）上诉人王伟在宋家山垃圾处理厂工作期间工资收入包括管理车辆1600元/月，吃住补贴400元/月，垃圾堆喷药5-10月由垃圾场支付600元/月、向家有支付600元/月，其他月份喷药400元/月，据此其月平均工资为2800元/月。现向家有每月已支付其2000元，垃圾场每年5-10月已支付其600元。被上诉人2013年至2015年5月尚拖欠上诉人工资14200元[（400×6+600×6）×2+（400×4+600）]。关于上诉人诉求的奖金部分，其所提供的证据仅为其向其他人谈过奖金事宜，无法证明该奖金的实际存在以及被上诉人应发而未发给上诉人。因此，本院对上诉人拖欠工资诉求予以部分支持，对奖金部分不予支持。
（2017）根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动�系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”和第十四条“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，上诉人王伟于2011年2月起在被上诉人处工作，2015年5月离职前一直未签订劳动合同，应视为双方已签订了无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，上诉人王伟若要诉求未签订书面劳动合同的双倍工资，则最多只能诉求11个月，而非连续4年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。本院认为未签劳动合同双倍工资并不属于劳动报酬，而是因违反法律规定对用人单位的一种惩罚，属于赔偿金性质。双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算。上诉人王伟在入职满一年后仍未与用人单位签订劳动合同，便应知晓其权利受到侵犯。其2011年2月入职，2015年5月离职，关于没有签订劳动合同的双倍工资的诉求已过诉讼时效。因此，本院对其该项诉求不予支持。
（2017）根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”及三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以试行其他工作和休息办法”之规定，被上诉人并未有劳动行政部门批准的特殊工作休息办法，上诉人作为其员工应得到每周至少1日的休息及正常法定假日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条“……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”上诉人在被上诉人处工作属于全年无休息状态，自2011年2月至2015年5月，被上诉人应支付其223天休息日加班工资及49天法定休假日加班工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2008]3号）》可知，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。上诉人王伟月平均工资为2800元，可计算出其日工资为128.74元。因此，被上诉人应支付上诉人加班工资76342.82元（223×128.74×200%+49×128.74×300%）。
（2017）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”被上诉人作为用人单位应当为上诉人购买社会保险，在未缴纳社保的情况下，应积极补缴。社会保险经办机构未明确表示不能补办导致其无法享受社会保险待遇时，该纠纷属于行政管理的范畴，应向相关部门申请解决。因此，本院对上诉人要求单位办理社保或补偿相关费用的诉求不予支持。
（2017）《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，�案被上诉人与上诉人解除劳动关系未依法进行，须支付上诉人赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，上诉人王伟在被上诉人处工作4年，则被上诉人应支付其8个月工资作为赔偿金，共计22400元（2800元×4年×2倍）。
（2017）上诉人在被上诉人处工作，并未被限制人身自由，其有关人格权利并未受到非法侵害，对上诉人精神损害抚慰金的诉求，因缺乏事实根据及法律依据，本院不予支持。
（2017）因上诉人未能提供证据证明其工伤职业病查验费用已实际产生，没有票据及具体金额，缺乏事实根据及法律依据，对其该项诉求，本院不予支持。
2017）依照《中华人民共和国职业病防治办法》规定，职业病防治由安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门进行监督管理。进行职业病诊断，用人单位应当如实提供相关资料，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向安全生产监督管理部门提出，安全生产监督管理部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危�接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论，并无要求用人单位开具证明才能进行职业病检查的制度规定。而《工伤保险条例》第十七条规定：“。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”因此，对上诉人要求被上诉人开具单位证明进行工伤职业病检查的诉求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、三十九条、四十四条、一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、四十七条、四十八条、八十二条、八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
（2017）维持昌江区人民法院（2016）赣0202民初732号民事判决第二项、第四项、第六项、第七项、第八项；
（2017）撤销昌江区人民法院（2016）赣0202民初732号民事判决第一项，变更为景德镇市环城开发服务公司在本判决生效之日起十日内支付王伟工资14200元；
（2017）撤销昌江区人民法院（2016）赣0202民初732号民事判决第三项，变更为景德镇市环城开发服务公司在本判决生效之日起十日内支付王伟休息日及休假日加班工资76342.82元
（2017）昌江区人民法院（2016）赣0202民初732号民事判决第五项，变更为景德镇市环城开发服务公司在本判决生效之日起十日内支付王伟经济赔偿金22400元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费10元，由景德镇市环城开发服务公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴海平
审判员 杨 武
审判员 曹谨超
二〇一七年十一月十三日
书记员 祝 奇