河北省行唐县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）行民一初字第00910号
原告行唐县橡胶厂。
法定代表人乔灵军，该厂厂长。
组织机构代码：××。
地址：河北省石家庄市行唐县上方村。
委托代理人贾军平，石家庄市行唐雄鹰法律服务所法律工作者。
被告乔金钟。
委托代理人周俊杰。
委托代理人盛新香，石家庄市行唐东兰法律服务所法律工作者。
原告行唐县橡胶厂与被告乔金钟为工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年4月7日受理后，依法由审判员杨文星独任审判，于2015年5月21日公开开庭进行了审理。原告行唐县橡胶厂法定代表人乔灵军及其委托代理人贾军平、被告委托代理人周俊杰、盛新香到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告行唐县橡胶厂诉称，一、行唐县劳动人事争议调解仲裁委员会行劳人仲案字（2014）第20号仲裁裁决书第二项内容即被申请人（原告）支付申请人（被告）伤残补助金32400元，停工留薪期工资14400元，一次性伤残长期待遇357084元。裁决所依据的法律错误，导致计算方法和支付金额错误。
被告在仲裁申请书中明确要求解除劳动关系，选择了一次性工伤保险长期待遇，就应根据河北省冀劳社（2007）59号《关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》规定的标准，计算被告工伤保险待遇。
2012年2月16日被告上班途中受伤，后认定为工伤，伤残等级一级，被告是农民工。
依据河北省劳动和社会保障厅《关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》冀劳社（2007）59号规定，被告年龄属于30周岁不满50周岁，被告享受一次性工伤保险长期待遇计算方法：108×2928=316224元。（2012年职工平均工资为2928元）。
依据河北省劳动和社会保障厅冀劳社（2004）95号《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》的规定：一次性工伤保险长期待遇包括伤残津贴生活护理费和旧病复发医疗费。仲裁委裁决原告支付被告一次性工伤保险长期待遇后，就不应再裁决原告支付被告一次性伤残补助金，停工留薪期工资。
《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、一次性伤残补助金。2、伤残津贴。
被告要求解除劳动关系，选择一次性支付长期保险待遇，就不能适用工伤保险条例第32、33、35条规定，所以仲裁委适用法律错误，计算方法错误。原告应支付被告长期保险待遇金额应为316224元，而不是357048元。
二、仲裁委裁决原告支付被告辅助器具费3000元，没有事实和法律依据。
依据《河北省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准表，辅助器具费用计算方法是：辅助器具费用限额×20年使用年限，但60周岁后年龄每增加一岁减少一年，75岁以上的按五年计算，轮椅费用限额为1000元，使用年限10年，轮椅费用：1000元×（20÷10）=2000元，其他辅助器具，被告没有提供证据。
仲裁委裁决支付被告辅助器具3000元没有依据。
综上，仲裁委做出的裁决使用法律错误，计算方法错误。为维护原告的合法权益，请求依法变更原告支付被告一次性长期工伤保险待遇及辅助器具费的数额。判决被告承担诉讼费用。
原告向本院提供了以下证据：
一、行唐县劳动人事争议调解仲裁委员会行劳人仲案字（2014）第20号仲裁裁决书；
二、河北省劳动和社会保障厅冀劳社（2004）95号和河北省劳动和社会保障厅冀劳社（2007）59号文件；
三、《工伤保险条例》；
四、2012年5月21日石家庄市社会劳动保险事业管理局关于调整2012年工伤保险交费基数和待遇标准通知；
五、河北省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准表。
被告乔金钟辩称，一、原告所说的一次性长期待遇数额不对，应按照冀劳社年满30周岁不满50周岁的伤残等级一级108个月的统筹地区上一年度的职工工资，按照2014年职工平均工资42532元÷12个月×108个月共计382788元。这是一次性长期待遇赔偿数额。二、一次性伤残补助金按照工伤保险条例35条、64条之规定，一级伤残为27个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资百分之六十计算。2014年职工平均工资42532元，每天116.5元×60%为69.91元×30天×27个月等于56628.72元。三、停工留薪的待遇，被告乔金钟是一级伤残，工伤保险条例33条规定12个月，本人工资按职工平均工资60%每天是69.91元×30天×12个月共计25167.6元。四、停工留薪期护理费按照工伤保险条例33条之规定，12个月的职工平均工资42532元。五、辅助器具费用按照冀劳社办（2008）120号，河北省工伤职工辅助器具支付标准，轮椅器具1500元，使用年限5年期限20年，应是6000元。轮椅桌143元，坐厕椅560元一个，防褥疮坐垫120元一个，防褥疮床垫1400元一个，洗澡椅325元一个，以上辅助器具费用8548元。六.鉴定费600元。
被告向本院提供了以下证据：
一、河北省劳动和社会保障厅冀劳社（2007）59号文件；
二、河北省劳动和社会保障厅冀劳社（2008）120号文件。
经庭审质证，被告对冀劳社（2004）95号文件真实性无异议，但是对方提到本意见的第四项，第四项明确规定在我省参加工伤保险的外省户籍农民工受到伤害认定的工伤，伤残等级1-4级本人选择一次性享受工伤保险待遇此项与本案没有任何关系，这项不能作为本案的依据。对2011年的工伤保险条例没有异议，对河北省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准表有异议，这个表没有时间没有批号，不能作为定案的依据。对2012年5月21日石家庄市社会劳动保险事业管理局关于调整2012年工伤保险交费基数和待遇标准通知真实性无异议，但其通知内容是交费的基数及标准的执行与职工平均工资没有多大关系，另外通知是自2012年7月1日起执行的，被告发生交通事故时间是2012年2月16日，所以也不能作为定案依据。对冀劳
被告乔金钟2006年开始在原告处上班，2012年社（2007）59号文没有异议。
原告对冀劳社（2008）120号文件同意按最新法律规定处理。因为本案原告起诉是裁决书不正确，被告提出裁决也不对，被告应另行起诉或反诉。关于本案适不适合冀劳社（2007）59号文件第三项内容，新标准的实施是2008年1月1日后受到伤害的均适用于此文件。
通过原、被告的质证，本院对原、被告提供的证据作如下确认：上班途中受伤，并认定为工伤，伤残等级一级，被告为农民工，原告没有为被告缴纳工伤保险。
上述证据已在法庭出示，并经庭审质证，可以作为定案的依据。
本院根据上述有效证据，可以确认以下事实：
被告乔金钟2006年开始在原告处上班，2012年上班途中受伤，并认定为工伤，伤残等级一级，被告为农民工，原告没有为被告缴纳工伤保险。2015年3月10日，行唐县劳动人事争议调解仲裁委员会作出行劳人仲案字（2014）第20号仲裁裁决，原、被告双方解除劳动关系；原告行唐县橡胶厂支付被告乔金钟伤残补助金32400元，停工留薪期间工资14400元，一次性伤残长期待遇357048元，辅助器具费3000元，鉴定费600元，共计407448元。原告对行唐县劳动人事争议调解仲裁委员会作出行劳人仲案字（2014）第20号仲裁裁决书不服，向法院提起诉讼。
本院认为，被告乔金钟自愿解除劳动关系，不违背河北省劳动和社会保障厅冀劳社（2007）59号文件精神，本院依法准予。《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。冀劳社（2008）120号文件明确规定，轮椅1500元，使用年限5年，按20年期限计算为6000元，轮椅桌143元一个，坐厕椅560元一台，洗澡椅325元一台，防褥疮坐垫120元一个，防褥疮床垫1400元一个，共计8548元。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。2012年行唐县最低工资标准每月1150元，停工留薪期工资为13800元（1150元×12个月）。根据冀劳社（2007）59号文件规定，被告伤残等级一级，被告可选择一次性享受长期待遇，石家庄市统筹地区上一年度职工月平均为3638元，被告一次性享受工伤保险长期待遇为392904元（3638元×108个月）。鉴定费600元原告无异议，本院予以认定。根据《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、河北省劳动和社会保障厅冀劳社（2007）59号、冀劳社（2008）102号文件之规定，判决如下：
一、解除原、被告之间的劳动关系；
二、原告行唐县橡胶厂支付被告乔金钟辅助器具费8548元、停工留薪期工资13800元、一次性工伤保险长期待遇392904元、鉴定费600元，共计415852元。十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判员 杨文星
二〇一五年六月八日
书记员 樊蒙超