宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）宁0104民初1471号
原告：王立忠，男，1956年3月10日出生，汉族，退休职工，现住宁夏回族自治区银川市西夏区。
被告：宁夏金鹰保安物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区中卫市中宁县平安东街团结路红宝南苑19号。
法定代表人：朱向东，该公司总经理。
委托诉讼代理人：白雪琴，宁夏天盛律师事务所律师。
原告王立忠与被告宁夏金鹰保安物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2018年1月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王立忠、被告宁夏金鹰保安物业服务有限公司的委托诉讼代理人白雪琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王立忠向本院提出诉讼请求：1.被告赔偿原告自2013年9月至2017年12月的养老保险20000元；2.被告赔偿原告自2013年9月至2017年12月医疗保险5000元；3.被告赔偿原告自2013年9月至2017年12月节假日加班工资（3倍）5000元；4.被告赔偿原告从2013年9月至2017年12月从个人工资中扣除的意外伤害保险费用1890元；5.被告赔偿原告从2013年9月至2017年12月公休假未安排休息按相关规定补偿工资5400元。事实和理由：原告于2013年9月至2017年12月在被告处从事保安工作。被告一直未按劳动法相关法律法规给原告交纳养老保险和医疗保险，也未对养老保险和医疗保险进行补贴。从2013年9月至2017年12月，被告每月从原告工资扣除意外伤害保险35。节假日上班也未支付三倍工资。由于被告的行为违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关条款规定，为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求依法判决。
宁夏金鹰保安物业服务有限公司辩称，1、2015年10月11日，原、被告双方签订书面劳动合同，建立劳动关系。劳动合同期限自2015年10月11日起至2018年9月30日止，工作岗位为保安。2017年，原告的基本工资加上各项补助共计两千元左右。2017年12月31日，原告无故不来公司上班也未办理离职手续；2、工作期间，被告未给原告办理缴纳社会保险费是因为原告本人不愿意用人单位为其缴纳社保。原告出生日期为1956年3月10日，其已于2016年3月10日年满60周岁，如果要求补缴社保，应由本人补缴社保的8%交由公司一同办理；3、上班期间，被告未安排其加班，按照相关规定劳动者主张加班工资的举证责任在劳动者一方，原告应当就其请求进行举证，否则应予驳回；4、原告工作期间被告未扣除意外保险及其他费用；5、原告各项请求均存在超过一年时效的问题。
经审理认定事实如下：原告称其系宁夏回族自治区国营渠口农场职工，该单位自1998年开始为原告保留身份，由原告自谋职业，并以该单位名义自行缴纳养老保险费。原告为证明其主张，向法庭提交《宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台帐》及《收据》、《现金缴款单》。原告称其自2013年9月到被告处从事保安工作，被告以银行转账方式按月向原告支付工资。原告为证明其主张向法庭提交其银行账户明细清单，清单显示被告自2014年3月21日向原告发放工资。2015年10月11日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限自2015年10月11日至2018年9月30日。工作期间，被告未给原告缴纳各项社会保险费，原、被告解除劳动关系前12个月平均工资为2167.50元。原告称其于2017年4月达到退休年龄，后其办理了退休手续，自2017年12月31日起再未到被告处工作。工作期间，被告为安排原告享受带薪年休假。2018年1月17日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委以原告已超过退休年龄为由，不予受理。原告不服诉至本院。
本院认为，原告称其于2013年9月到被告处工作，但其提交的银行账户明细显示被告自2014年3月21日起向原告支付工资。因被告系当月发放上月工资，故本院根据原告提交的银行账户明细确认原、被告自2014年2月建立劳动关系。虽然原告提交的养老保险缴费台账显示，原告的养老保险缴费单位为宁夏回族自治区国营渠口农场，但原告提交的《收据》、《现金缴款单》可以证明原告自行缴纳了2013年至2017年4月的养老、医疗保险费。因为劳动者办理并缴纳社会保险费系用人单位的义务，被告未给原告缴纳各项社会保险费，已违反其法定义务，故应赔偿原告的养老、医疗保险损失。因养老、医疗保险损失不属于劳动报酬，受1年仲裁时效限制。原告于2018年1月18日诉至银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会向被告主张该项权利，故原告要求被告赔偿2016年度以前（包含2016年度）的养老、医疗保险损失已超过1年仲裁时效，故本院不予支持。因2017年度原告只缴纳了1-4月的养老、医疗保险费，且原告称其于2017年4月达到法庭退休年龄后办理退休手续，故被告应赔偿原告2017年1-4月的养老、医疗保险损失。因原告提交的《收据》、《现金缴款单》可以证明原告缴纳2017年1-4月养老、医疗保险费共计3196.92元，故被告应赔偿原告2017年1-4月养老、医疗保险损失3196.92元。因被告未安排原告享受带薪年休假，故应支付原告带薪年休假工资。原告于1974年7月1日参加工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款：”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”之规定，原告应享受15天带薪年休假。因带薪年休假工资受1年仲裁时效限制，且一般不跨年安排，原告于2018年1月18日向被告主张该权利，故其2016年度以前（包含2016年度）的带薪年休假工资均已超过1年仲裁时效，故被告应支付原告2017年度带薪年休假工资。但因原告于2017年4月1日达到法定退休年龄并自2017年5月开始享受养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条第二项：”劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”之规定，故原、被告之间的劳动合同关系于2017年5月1日终止，原、被告自2017年5月1日起建立劳务合同关系。因带薪年休假系劳动关系存续期间劳动者依法享受的福利待遇，故原告自2017年5月1日起不再享受该福利待遇。故被告应支付原告2017年1月1日-4月30日期间带薪年休假工资797.24元（2167.50元/月÷21.75天×4天×200%）。因原告未提交证据证明存在加班事实，故对原告要求被告支付加班费，本院不予支持。因原告未提交证据证明被告克扣其工资，故对原告要求被告支付2013年9月至2017年12月期间扣除的意外伤害保险费1890元，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：
一、被告宁夏金鹰保安物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王立忠2017年1月-4月期间养老、医疗损失3196.92元、2017年1月1日至2017年4月30日期间带薪年休假工资797.24元，合计3994.16元。
二、驳回原告王立忠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告宁夏金鹰保安物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 员 王 娜
二〇一八年四月二十日
法官助理 黄慧波
书 记 员 丁佳榕
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第十条用人单位职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付为休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的收入。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。