江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏02民终2430号
上诉人（原审被告）：安德里茨（无锡）无纺布技术有限公司，住所江苏省无锡新区新锦路105-2号。
法定代表人：LUKASANDREAS，该公司董事长。
委托诉讼代理人：许浩，江苏金渠律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杨建伟，男，1964年1月10日生，汉族，住江苏省无锡市。
委托诉讼代理人：徐言，无锡市新区长江法律服务所法律工作者。
原审被告：安德里茨（中国）有限公司无锡分公司，住所江苏省无锡市新吴区新锦路105-2号。
负责人：GURETBENJAMINFRANCOIS,该公司总经理。
委托诉讼代理人：许浩，江苏金渠律师事务所律师。
原审被告：安德里茨（中国）有限公司，住所广东省佛山市禅城区城西工业区天宝路9号。
法定代表人：ThomasSchmitz,该公司总裁。
委托诉讼代理人：许浩，江苏金渠律师事务所律师。
上诉人安德里茨（无锡）无纺布技术有限公司（以下简称安德里茨无纺布公司）因与被上诉人杨建伟、原审被告安德里茨（中国）有限公司无锡分公司（以下简称安德里茨无锡分公司）、安德里茨（中国）有限公司（以下简称安德里茨公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市新吴区人民法院（2016）苏0291民初5922号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
安德里茨无纺布公司上诉请求：1、撤销一审判决，将本案发回重审或改判驳回杨建伟的诉讼请求；2、一、二审诉讼费由杨建伟承担。事实和理由：一审法院认定其公司违法解除与杨建伟之间的劳动合同错误。其公司的兼并重组以及系列调整是建立在其公司面临重大亏损的前提下，并非为了解除与员工的劳动合同而进行的非实质性调整；其公司重组后不再承担采购、销售、财务等职能，仅作为配套生产的分公司，杨建伟工作的采购部主管现直属于安德里茨公司关系，不再承担原有职责，其他采购部人员或进行自愿调岗或选择解除合同，原部门仍存在是为了保证公司业务连续性而进行的过渡政策；其公司确实无法为杨建伟安排原工作岗位，在向其告知后，积极为其安排调岗，但杨建伟不接受，故其公司只能解除劳动合同。一审对其公司上述情况的重大变化未能进行充分调查。
杨建伟二审答辩称：安德里茨公司与安德里茨无纺布公司是同一股东控制下的关联公司，两家公司的吸收合并完全是内部调整需要，并非政府的行政要求或国家政策的变化，故安德里茨无纺布公司被吸收合并不属于客观情况发生重大变化。安德里茨无纺布公司从2016年5月份合并开始，解除了10%以上员工的劳动合同，明显没有按照《劳动合同法》第四十一条的规定裁员。根据安德里茨无纺布公司在2015年、2016年的利润分配、给员工增加工资、发放奖金等情况来看，安德里茨无纺布公司不存在经营困难、严重亏损的问题。从安德里茨无纺布公司的提供的安德里茨无锡分公司架构图以及员工名册，可以看出采购部门仍然存在，该部门员工仍各司其职，并没有因为吸收合并而消失，因此并非安德里茨无纺布公司所称的与其劳动合同无法履行。其具有相应职称且是纺织机械毕业，工作经历长，业务水平好，安德里茨无纺布公司将其降职至生产部做文员并降薪三分之一以上，不合理、不合法，其也没有自愿解除劳动合同。一审法院对安德里茨无纺布公司的吸收合并模式也进行了充分调查。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
安德里茨无锡分公司、安德里茨公司的陈述意见同安德里茨无纺布公司。
杨建伟向一审法院起诉请求：确认安德里茨无纺布公司、安德里茨无锡分公司、安德里茨公司违法解除劳动合同，判令支付违法解除劳动合同赔偿金96613.4元，并承担本案诉讼费用。
一审经审理查明：2009年8月19日，安德里茨无纺布公司与杨建伟签订全日制劳动合同书一份。约定，双方自2009年9月22日起，按照无固定期限确定劳动合同期限。劳动合同履行地点为无锡。工作内容为采购岗位。安德里茨无纺布公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动杨建伟的工作岗位。合同还约定，安德里茨无纺布公司发生合并或者分立等情况，合同由承继其权利和义务的单位继续履行。合同签订后，杨建伟在安德里茨无纺布公司担任采购。
2016年7月7日下午，安德里茨无纺布公司与杨建伟进行面谈，并形成员工面谈表一份。载明：被面谈人杨建伟，在面谈原因栏载明：因安德里茨无纺布公司被安德里茨公司吸收合并，安德里茨无纺布公司将依法解散，导致与员工签订的劳动合同因重大客观条件无法继续履行，特向员工协商变更劳动合同事宜。在面谈内容栏载明：公司向员工提出如下解决方案：（1）变更工作单位及岗位：安德里茨无锡分公司生产部文员；（2）协商解除劳动合同，公司向员工支付经济补偿金。在员工意见栏载明：1，变更岗位可以接受，但薪资降低了三分之一，不同意；2，要求支付N+1补偿金，另额外支付十万五千元。杨建伟未在该员工面谈表上签字。
2016年7月21日，杨建伟收到安德里茨无纺布公司发出的解除劳动合同通知书。写明如下内容：基于在华投资业务整合的需要，安德里茨旗下的安德里茨公司于2016年5月开始吸收合并安德里茨无纺布公司。合并完成后，安德里茨无纺布公司解散，原经营业务全部转移到安德里茨无锡分公司，组织架构重大改革，全部人手重新配置。因这一客观原因的重大变化导致公司与您签订的劳动合同无法继续履行，公司自2016年6月开始与您多次协商调岗、变更劳动合同，但双方至今未能达成一致意见。您本人亦明确回复选择劳动合同解除并要求赔偿，但您的补偿要求远超出法定标准，双方经过了多次协商，直至2016年7月20日双方仍未能达成一致意见。根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，现公司正式通知您，自2016年7月28日起解除双方的劳动合同。您在劳动合同解除前12个月的月平均工资为人民币5338.89元，且您的工龄自从1997年9月22日开始计算。公司将支付您如下金额：经济补偿金101438.91元（5338.89元/月*19个月）、代通知金4825.51元（正常月工资）。
2016年8月4日，无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区劳动仲裁委）受理了杨建伟作为申请人与安德里茨无纺布公司、安德里茨公司、安德里茨无锡分公司作为被申请人赔偿金争议纠纷。2016年10月9日，新区劳动仲裁委出具锡新劳仲案字（2016）第721号仲裁决定书，明确，因该劳动争议未在受理仲裁申请之日起45日内结束，被申请人申请终止审理。并决定如下：杨建伟与安德里茨无纺布公司、安德里茨公司、安德里茨无锡分公司劳动争议一案于2016年10月9日起终结仲裁活动，杨建伟遂于2016年10月17日诉讼来院。
一审另查明，2016年4月27日，佛山市商务局出具佛商务资字（2016）53号文件作出批复：同意由安德里茨公司作为接纳方对安德里茨无纺布公司进行吸收合并，安德里茨无纺布公司的一切债权债务由合并后的安德里茨公司承接。2016年5月27日，无锡国家高新技术产业开发区管理委员会批复同意，安德里茨无纺布公司被安德里茨公司吸收合并。安德里茨无纺布公司按照有关规定办理注销手续。
再查明，安德里茨无锡分公司于2016年5月19日成立。
以上事实，有仲裁决定书、个人养老保险月缴费明细、个人社会保险历年缴费明细、银行卡交易明细等书证及当事人陈述在卷佐证。
一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。法院认为，本案争议焦点一，是否存在违法解除的情形。法律赋予企业经营自主权。企业可以根据需要决定吸收合并，组织机构重大改革以及相关人员的配置。本案中，安德里茨集团旗下的安德里茨公司吸收合并安德里茨无纺布公司符合有关法律规定。合并完成后，安德里茨无纺布公司解散，原经营业务全部转移到安德里茨无锡分公司。而安德里茨无锡分公司的注册地址与安德里茨无纺布公司注册地址一致，经营范围类似，在此情况下，以组织架构重大改革对杨建伟进行降薪、调岗等安排，明显不合理。在杨建伟拒绝后，又解除相关劳动合同，属于违法解除情形。杨建伟要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（扣除已经获得的经济补偿）的要求，符合法律规定，予以支持。关于争议焦点二，责任的承担主体。安德里茨无纺布公司作为用人单位违法解除了与杨建伟的劳动关系，虽然安德里茨无纺布公司已经被吸收合并，但尚未注销，故应当承担违法解除劳动关系的责任。安德里茨公司明确对于安德里茨无纺布公司的一切债权债务由其承担，故安德里茨公司应当承担违法解除劳动系的责任。安德里茨无锡分公司系安德里茨公司下属不具有法人资格的分支机构，与杨建伟劳动合同的解除无必然的因果关系，故不应当承担责任。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，作出判决：一、安德里茨无纺布公司、安德里茨公司应于判决生效后三日内共同给付杨建伟96613.4元。二、驳回杨建伟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元（已由杨建伟预交），由安德里茨无纺布公司、安德里茨公司负担。
二审经审理，对一审查明的事实予以确认。
二审中，杨建伟提供其从智联招聘网搜集的安德里茨公司于2017年6月28日发布的招聘信息，证明公司目前还在招聘采购人员，说明还是有采购职能的部门，并非只负责生产。安德里茨无纺布公司、安德里茨无锡分公司、安德里茨公司质证认为，该招聘单位是安德里茨公司，与安德里茨无锡公司没有关系，安德里茨无锡公司并未重新招聘相关人员。后安德里茨无锡公司向本院说明该职位是由总公司派驻无锡，支持驻无锡各生产车间的采购业务，主要服务于“易耗品部门无锡服务中心”。费其公司发布的招聘职位。
本案二审争议焦点为：安德里茨无纺布公司解除与杨建伟之间的劳动合同是否违法，是否应支付相应赔偿金。
本院认为，根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本案中，杨建伟自1997年入职安德里茨无纺布公司，于2009年9月22日起建立无固定期限劳动合同，在公司从事采购岗位。2016年7月7日安德里茨无纺布公司被安德里茨公司吸收合并将依法解散，符合订立合同时重大客观条件发生变化的情形。但安德里茨无纺布公司虽被吸收合并，但尚未注销，且与安德里茨无锡分公司注册地址一致，经营范围类似，安德里茨无纺布公司没有进一步提供相应证据证实其公司被吸收合并导致重大客观条件变化而无法继续履行与杨建伟的劳动合同。现安德里茨无纺布公司以订立合同时重大客观条件发生变化而无法继续履行与杨建伟之间的劳动合同为由，提出将杨建伟的岗位调整为生产部文员，或支付经济补偿金后协商解除劳动合同，而杨建伟认为调整岗位后工资报酬过低而未同意调岗，解除劳动合同的经济补偿金双方亦未能协商一致。因此，安德里茨无纺布公司于2016年7月21日单方解除与杨建伟之间的劳动合同，因未能证明其公司调整杨建伟工作岗位属合理诚信，亦未能证明原劳动合同存在无法履行的事实，原审法院认定该解除违法并无不当。故安德里茨无纺布公司提出的上诉理由，缺乏事实依据，本院不予采纳。
综上所述，安德里茨无纺布公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安德里茨无纺布公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕杰明
审 判 员 王静静
代理审判员 景 鑫
二〇一七年八月二十五日
书 记 员 陆焱琳