广西壮族自治区防城港市港口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0602民初352、444号
原告：防城港市信润石化有限公司，住所地广西防城港市港口区西湾广场紫荆小区E14号。
法定代表人：陈卫国，该公司董事长。
委托诉讼代理人：黄靖，广西海狮律师事务所律师。
被告：万承勤，男，1968年1月16日出生，汉族，户籍地广东省茂名市茂南区，现住广西防城港市港口区。
本院于2016年2月15日立案受理原告防城港市信润石化有限公司（以下简称信润公司）诉被告万承勤劳动争议纠纷一案（案号为（2016）桂0602民初352号）、于2016年2月24日立案受理原告万承勤诉被告信润公司劳动争议纠纷一案（案号为（2016）桂0602民初444号）后，依法对两案合并审理，以先起诉的信润公司作为本案原告，后起诉的万承勤作为本案被告，并依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告信润公司的委托诉讼代理人黄靖，被告万承勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.撤销防城港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）作出的防劳人仲字（2015）第131号仲裁裁决书；2.驳回被告的全部仲裁请求，包括补订劳动合同、支付工资16.5万元、双倍支付工资18万元、经济补偿金86250元及补缴社会保险等。事实和理由：被告与原告没有建立劳动合同关系，也没有签订劳动合同。被告本人是原广东省茂名石化公司的退休人员，其与茂名石化公司的其他退休人员均是由与原告有劳务关系的房广信等人招募而来的员工，专门从事信润石化项目筹建的部分工作。在参加劳务期间，由于原、被告双方没有约定具体的劳务期限，故双方之间应当是不定期的劳务关系。原告根据房广信及被告等人的实际劳务成果，向其支付部分劳务报酬，而不是定额的工资。2014年10月份起，信润石化项目因遇到实际情况，已暂停建设，原告和被告之间不再产生实质上的劳务，双方之间的劳务关系也因此终止。被告提出的要求原告与其补签劳动合同、支付工资16.5万元、双倍支付工资18万元、经济补偿金86250元及补缴社会保险等全部请求均没有事实依据，市劳动仲裁委作出的仲裁裁决也没有事实和法律依据。被告辩称，其自2014年7月14日起一直在原告处工作，负责工程管理，双方形成事实劳动关系已有21个月。但从双方建立劳动关系至今，原告未按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）的规定与被告订立书面劳动合同，也没有给被告缴纳过任何保险。原告于2014年9月30日向被告支付了2014年7月份及8月份的工资，于2015年6月26日支付了3000元的生活费。之后，被告多次要求原告支付尚欠的工资，但原告至今未付。2015年8月4日，被告依法向市劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。市劳动仲裁委作出的防劳人仲字（2015）第131号仲裁裁决书认定案件事实清楚、证据确凿，并支持了被告的大部分仲裁请求。请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
被告万承勤向本院提出诉讼请求：1.判令原告根据劳动合同法的规定，与其补签无固定期限的书面劳动合同；2.原告支付被告2014年9月至2016年1月工资共25.5万元（月工资1.5万元，共17月）；3.原告支付被告从2014年8月至2016年1月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资27万元（月工资1.5万元，共18个月）；4.原告支付被告因拖欠工资应付的经济补偿金131250元（按上述第2项及第3项之和的25%计算）；5.判令被告根据劳动合同法的规定，按防城港市的标准为原告建立从2014年7月以来的社会保险关系、医疗保险关系并缴纳社会保险费、医疗保险费、住房公积金。事实和理由：根据劳动合同法第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告在原告处工作期间，存在一年内超过一个月的十一个月未依法订立书面劳动合同及满一年后的七个月仍未依法订立无固定期限劳动合同的情形，原告均应依法支付二倍工资。被告在原告处工作的平均月工资为1.5万元，原告应另行支付18个月的两倍工资，即为27万元。又根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）（以下简称经济补偿办法）第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定，被告在原告处工作后应获得的工资有17个月的工资25.5万元及18个月的两倍工资27万元，并支付拖欠上述工资产生的经济补偿金131250元。原告认为，根据劳动合同法及相关法律规定，原告应与被告补订书面劳动合同，并向被告支付两倍工资及经济补偿金，缴纳规定的保险、住房公积金。原告辩称，对于被告在申请劳动仲裁后增加的诉讼请求，应根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定，另行申请仲裁。此外，市劳动仲裁委作出的裁决是错误的，原告与被告不存在劳动关系，被告提出的诉讼请求没有事实根据，且不符合法定程序，应予驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.员工入职登记表、人员定岗定薪表2014090。该两份证据均加盖防城港市信润石化有限公司项目建设指挥部的印章，而该项目指挥部确为原告成立的一个临时部门，其作出的行为应视为代表原告的意思表示。至于该印章是否如同原告所述由与其有劳务关系的房广信掌控，本质上不影响该印章产生的代表效力。本院对上述两份证据的真实性、合法性、关联性均予以认可，原告以被告不应持有此两份证据及该印章由与其有劳务关系的房广信掌控为由否定证据的三性，缺乏说服力，本院不予采信；2.薪酬流水、客户收付款入账回单。该份证据有中国农业银行股份有限公司防城港分行营业室的业务章，同时列明付款方与收款方为原、被告，付款明细为工资薪酬，具备证据的三性，本院予以采纳。3.个人所得税查询结果。该份证据未标明来源，本院对其真实性、合法性及关联性不予认可；4.考勤表。对2015年10月前的考勤表，因其有防城港市信润石化有限公司项目建设指挥部的印章及领导签字，本院予以认可，其余的不予认可。4.放假通知，其来源为原告所作，本院对其真实性、合法性及关联性予以认可；5.短信往来。因证据来源无法核实，本院不予采信；6.防劳人仲字（2015）第131号仲裁裁决书，对其真实性、合法性及关联性，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告为被告建立员工入职登记表，明确其与被告之间的用工合同为劳动合同类型；被告根据原告指挥从事指定的职务工作，并接受原告的监督，遵从上班考勤管理。原、被告虽未订立书面劳动合同，但被告于2014年7月14日已从事职务工作，故原告自2014年7月14日起即与被告建立劳动关系。被告在原告处从事工程师工作的薪酬为税前18万元／年，原告分别于2014年9月30日和2015年6月26日通过银行向被告转付工资薪酬合计25021元。2015年4月16日，原告发出通知明确自2015年4月22日起，除指定值班人员外，其余员工开始休假，收假时间另行通知。从2015年10月14日起，被告开始休假待命。
本院认为，从被告于2014年7月14日到原告处参加工作至2015年10月13日，已有一年零三个月，而原告在此期间不与被告订立书面劳动合同，根据劳动合同法第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，原、被告实际已订立无固定期限劳动合同，现被告要求原告与其补订无固定期限的书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称实施条例）第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，原告应当及时与被告补订书面劳动合同。被告要求原告与其补订书面劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。
关于被告提出的第2项及第3项诉讼请求的问题。由于从2015年10月14日起，被告开始休假待命，没有提供正常劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，被告主张工资计算至2016年1月，本院不予支持。此外，第2项诉请属于正常工资计算，第3项属于在第2项的基础上再要求两倍工资，存在重复的情形，本院对其计算方式亦不予支持。被告的月工资为税前1.5万元，依据实施条例第七条的规定，原告应从2014年8月14日至2015年7月13日，每月向被告支付两倍的工资，即33万元（1.5万元／月×2×11个月）。从2015年7月14日起，原告已被视为与被告订立无固定期限劳动合同，不属于劳动合同法第十四条第二款规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，故被告依据劳动合同法第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，要求原告从2015年7月14日起至2016年1月支付二倍工资，本院不予支持。原告还应按入职约定的每月税前1.5万元的标准从2014年7月14日至2014年8月13日和2015年7月14日至2015年10月13日支付被告正常工资6万元（1.5万元／月×4个月）。关于被告提出的第4项诉讼请求的问题。原告分别于2014年9月30日和2015年6月26日通过银行向被告转付工资薪酬合计25021元，至今仍拖欠364979元，根据经济补偿办法第三条的规定，原告未能就其拖欠被告工资作出合理说明，故应当向被告支付经济补偿金91244.75元（364979元×25%）。
关于被告提出的第5项诉讼请求的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”及《住房公积金管理条例》第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款”的规定，被告应向社会保险费征收机构和住房公积金管理中心请求权利救济，本院对该项诉讼请求不支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《住房公积金管理条例》第三十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条的规定，判决如下：
一、原告防城港市信润石化有限公司应依法与被告万承勤补订书面的无固定期限劳动合同；
二、原告防城港市信润石化有限公司应支付被告万承勤拖欠的工资合计364979元及经济补偿金91244.75元；
三、驳回被告万承勤的其他诉讼请求；
四、驳回原告防城港市信润石化有限公司的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告防城港市信润石化有限公司负担。
审 判 长 方 爵
代理审判员 林国锦
人民陪审员 梁 毓
二〇一六年八月九日
书 记 员 杨二月