浙江省海宁市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉海民初字第1621号
原告：章波。
被告：海宁龙成建筑机械有限公司。
法定代表人：张红军。
委托代理人：李蓝青。
原告章波诉被告海宁龙成建筑机械有限公司劳动争议一案，本院于2014年5月14日立案受理，依法由代理审判员张仲轩适用简易程序，于2014年6月3日公开开庭进行了审理。原告章波、被告海宁龙成建筑机械有限公司的法定代表人张红军、委托代理人李蓝青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告章波起诉称，2013年8月30日，原告到被告公司做驾驶员，负责员工上下班接送。工作期间，老板张成民经常强令原告双休日加班且不支付加班工资。公司管理混乱，让原告出差从不提前通知，也不让报销出差补贴和加班工资。2014年3月19日，张成民辞退原告，但不出具终止劳动合同的手续，也不与原告结算加班工资，原告只能申请劳动仲裁。后原告不服仲裁结果，起诉来院，请求判令被告：一、支付2014年3月1日至2014年4月24日工资6545.45元；二、支付经济补偿金3600元；三、为原告交纳2013年9月至2014年3月的社会保险；四、支付双休日加班费12763.14元；五、支付加班费10490.85元；六、支付报销的出差补贴166元；七、撤销《关于开除章波同志情况说明》。
被告海宁龙成建筑机械有限公司答辩称，一、2014年3月原告工资共18天，被告已多次通知原告来领取，故不存在拖欠；二、原告思想不正，品行不端，多次违反厂纪厂规，被告有权开除原告；三、双方在签订合同时，原告向被告说明已在杭州缴纳保险，公司无需重复缴纳，只需给予一定经济补贴。原告从2003年10月至2014年3月共更换16家单位，其不缴社会保险是有意隐瞒不良履历；四、原告是在对公司的上班时间、工作职责已充分了解后才签的合同，公司也及时足额发放工资，原告不存在加班之说；五、报销单需经被告核实，确认数额后才予以报销。
原告提供的证据及被告的质证意见如下：
1、劳动合同1份，证明原告在被告处工作及工资、工作时间的约定。经质证，被告无异议。
2、社保证明1份，证明被告没有为原告缴纳社会保险。经质证，被告无异议，同时表示愿意为原告补缴养老保险，但个人缴纳部分应由原告自己负担。
3、2013年8月至2014年3月的考勤打卡记录8份，证明原告休息日加班及每天超时加班。经质证，被告无异议，但提出原告作为司机，其工作时间具有弹性，不存在加班。
4、机动车行驶证1份，证明原告工作所开的车是中型普通客车，但被告还叫原告装货。经质证，被告对行驶证的真实性无异议。
5、仲裁裁决书1份，证明本案经过仲裁程序。经质证，被告对裁决书的真实性无异议。
被告提供的证据及原告的质证意见如下：
1、工资表8份，证明原告2013年8月至2014年2月的工资发放情况。经质证，原告对每月的实发工资的数额无异议，但提出加班工资是分两次发放，平时发一部分，剩下的年底发。
2、员工证明、加油费发票、章波虚开加油发票情况说明各1份，证明原告违反企业规章制度，拒绝服从公司领导安排及虚开加油费发票的事实。经质证，原告对该组证据的三性均有异议，认为自己不存在上述情况。
3、社保缴纳清单打印件2页，证明原告隐瞒其不良工作履历，骗取单位社保补贴，2003年10月至2014年3月，原告更换了15家单位，如果被告知道原告的品行是绝不会录用他的。经质证，原告对社保缴纳情况的真实性无异议，但认为无法证明原告的品行有问题。
4、被告制作的考勤表8页，证明原告2013年8月30日至2014年3月19日的出勤情况。经质证，原告无异议。
5、《关于开除章波同志情况说明》、2014年劳动纪律照片打印件、处罚公告照片打印件各1份，证明原告不服从公司领导安排，违反规章制度，公司给予开除处理并在厂内公示。经质证，原告表示没有看到过上述证据，也不认可被告开除原告的理由。
本院认证意见如下：被告对原告提出的所有证据、原告对被告提出的证据1、3、4的真实性均无异议，本院亦确认上述证据的真实性。被告提供的证据2中的员工证明、章波虚开加油发票情况说明属于证人证言，但证人未出庭作证，不符合证据的形式要件，故本院对加油费发票予以认定，对员工证明、章波虚开加油发票情况说明不予认定。被告提供的证据5，本院对其形式上的真实性予以确认，被告是否有权开除原告，本院将结合本案事实综合认定。
结合以上证据及当事人庭审中的陈述，本院认定案件事实如下：
2013年8月30日，原告进入被告处工作，双方签订有书面劳动合同，约定原告的岗位是专职司机，主要负责接送员工上下班及外出办事，合同期为2013年8月30日至2014年8月30日，薪资待遇3400元／月，每月10号发放，请假天数无工资，每月补贴电话费100元。
2014年3月19日，被告出具《关于开除章波同志情况说明》，以原告违反公司规章制度、严重失职、渎职为由，给予原告立刻开除处理，并通知原告不要来上班了，次日，原告不再上班。
2014年3月20日，原告申请劳动仲裁。在2014年4月24日的仲裁庭审中，原告同意双方的劳动关系于当天解除。2014年5月8日，海宁市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳仲案字（2014）第123号仲裁裁决：“一、海宁龙成建筑机械有限公司向章波支付2014年3月1日至2014年4月24日工资4338.4元；二、海宁龙成建筑机械有限公司向章波支付经济补偿金3600元；三、海宁龙成建筑机械有限公司向章波支付加班工资6431.97元；四、海宁龙成建筑机械有限公司为章波补交2013年9月至2014年3月的社会保险费；五、海宁龙成建筑机械有限公司向章波支付出差补贴166元；六、撤销海宁龙成建筑机械有限公司于2014年3月19日作出的《关于开除章波同志情况说明》；七、驳回章波的其他仲裁请求。”原告不服仲裁裁决，为此起诉至本院。
另查，原告的基本工资为3500元／月，工资支付周期为自然月，2013年8月30日至2014年3月19日，扣除补休的公休日，原告公休日加班25天，被告已支付原告加班工资1614元。2013年9月至2014年2月，原告的月平均工资为3701.5元。2013年1月1日起，海宁市最低月工资标准调整为1360元。
又查，被告尚未支付原告2014年3月份的工资。
本院认为，原、被告之间的劳动合同合法有效，针对原告的诉讼请求，围绕本案的争议焦点，本院评析如下：
一、关于2014年3月1日至2014年4月24日工资
2014年3月19日，被告通知原告不用上班了，2014年4月24日，原告确认双方劳动关系解除，故上述期间属于非原告原因造成的停工。根据《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）及《浙江省劳动和社会保障厅关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复》（浙劳社厅字（2003）123号）的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%。经核算，被告应当支付原告2014年3月份工资3500元（一个工资支付周期内）、2014年4月1日至4月24日工资838.4元（1310元／月×80%÷30天×24天），合计4338.4元。
二、关于经济补偿金
用人单位对作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定是否合法，应负举证责任。被告以原告违反公司规章制度、严重失职、渎职为由开除原告，但未能提供有效证据证明原告存在上述行为，被告开除原告的理由并不充分。被告于2014年3月19日通知原告不要来上班了，原告在劳动仲裁庭审中同意双方劳动合同于2014年4月24日解除，故本院认定本案系双方协商一致解除劳动关系。原告在被告处工作满六个月不满一年，原告要求被告支付3600元作为经济补偿，并未超过法律规定，本院予以支持。另外，《关于开除章波同志情况说明》由被告单方作出，且本院已认定双方协商一致解除劳动关系，该情况说明对原告没有约束力，无需本院撤销。
三、关于社会保险
用人单位及劳动者应当依法参加社会保险，因社会保险中唯有基本养老保险可以补缴，故被告应当为原告补缴劳动关系存续期间（2013年9月至2014年3月）的基本养老保险费。
四、关于双休日加班费
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的2００％支付劳动者工资。经核算，被告应当支付原告2013年8月30日至2014年3月19日的休息日加班工资6431.97元（3500元／月÷21.75天×25天×200％－1614元）。
五、关于超时加班费
原告的岗位是专职司机，主要负责接送员工上下班，其工作时间具有一定的弹性。原告在与被告签订劳动合同时，已经对自己的工作岗位、工作内容、工作时间段有了明确的预期，并且在该预期下与被告约定了劳动报酬，现原告又向被告主张开厂车接送员工的超时加班费，有违诚信原则，本院不予支持。
六、关于出差补贴
根据海劳仲案字（2014）第123号仲裁裁决，被告需向原告支付出差补贴166元，对此被告并无异议，本院予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《劳动合同法实施条例》第二十七条，《浙江省职工基本养老保险条例》第二条、第三条、第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告海宁龙成建筑机械有限公司向原告章波支付2014年3月19日至2014年4月24日的工资4338.4元。
二、被告海宁龙成建筑机械有限公司向原告章波支付加班工资6431.97元。
三、被告海宁龙成建筑机械有限公司向原告章波支付出差补贴166元。
四、被告海宁龙成建筑机械有限公司向原告章波支付经济补偿金3600元。
上述四项合计14536.37元，由被告海宁龙成建筑机械有限公司于本判决生效之日起10日内付清。
五、被告海宁龙成建筑机械有限公司于本判决生效之日起10日内为原告章波补缴2013年9月至2014年3月的基本养老保险费，其中个人缴纳部分由原告章波承担（补缴基数及比例由海宁市社会保障管理中心核定）。
六、驳回原告章波的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告海宁龙成建筑机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
代理审判员 张仲轩
二〇一四年七月三日
书 记 员 张亚男
附页：
1、如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交，款汇：嘉兴市财政局财政专户，帐号：399901040000679，开户银行：农业银行嘉兴分行。
逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。
2、一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。