天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0984号
原告扈其泽。
委托代理人赵秀玲，天津京秀律师事务所律师。
委托代理人王京涛，天津京秀律师事务所律师。
被告天津市诚英达出入境咨询有限公司，住所地天津市和平区建设路105号滨江国际大酒店1206室。
原告扈其泽与被告天津市诚英达出入境咨询有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2015年10月26日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告扈其泽及其委托代理人赵秀玲到庭参加诉讼。被告天津市诚英达出入境咨询有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。
原告扈其泽诉称，原告自1999年12月入职被告处担任翻译一职。原、被告于2004年12月22日续签《劳动合同书》一份，约定合同期限2005年1月1日至2019年12月31日止。合同第三条规定，原告工资每月4000元，并规定如拖欠工资“除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿”，并规定按照签约客人已交费的5%奖励给原告，如加班未倒休的支付相应的加班费，还约定原告按照当地标准享受夏冬季防暑降温和取暖补贴。合同第十四条明确规定“鉴于原告工作好，翻译水平较高，特签订15年长期劳动合同，若合同期间原告达到法定退休年龄，但本合同仍未期满，如原告仍愿意继续尚在公司工作，本劳动合同自动继续执行，仍然有效，原告的工资和福利待遇不变”。此后，原告一直在被告处任职。2012年5月，原告在和平人才中心办理退休，因翻译水平较好，被告仍然聘用原告，并按照劳动合同期间的工资待遇向原告发放劳务费。
2015年4月起，被告开始拖欠雇员工资，至9月锁了办公室门，将原告与其他员工一起辞退，但未向原告发放2015年4月至8月的劳务费等25000元及午餐补助费1320元，同时欠付原告签约客人奖励费4500元。因被告一直不接电话协商未果，原告遂向贵院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。请求判令：1、被告立即支付原告2015年4月至2015年8月的劳务费20000元；2、被告支付原告拖欠劳务费补偿费5000元；3、被告支付原告午餐补助费1320元；4、被告支付原告签约客人奖励费4500元；5、诉讼费用被告承担。
提交的证据材料：1、劳动合同书，用以证明原告1999年入职，到2015年8月一直在被告单位就职，工资每月4000元，应该发放5%的签约客户奖励费；2、收入证明，用以证明原告月工资4000元；3、证明；4、工作证明，3-4用以证明原告至2015年8月一直在被告单位就职；5、证明书，用以证明原告月工资4000元，被告2015年5-8月份没有发放工资、午餐费及签约奖励费；6、午餐费标准通知，用以证明被告公司有每天12元的午餐补助费；7、企业名称变更核准通知书，用以证明被告于2007年11月1日进行了名称变更。
对原告提交的证据材料，经本院审查认为：对原告提交的证据材料的真实性及合法性予以确认，上述证据与本案纠纷有直接法律关系，可作为本案证据。但证据材料5中要求证明被告未发放原告签约奖励费的证明目的，无其他证据材料与之相互印证，本院不予确认。
被告天津市诚英达出入境咨询有限公司经本院依法公告送达民事起诉书副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，未出庭应诉，亦未提交书面答辩状及证据。
经审理查明，原告于1999年12月入职被告处工作。2004年12月22日，原、被告续订《劳动合同书》，合同期限自2005年1月1日至2019年12月31日止，其中试用期原告在1999年来本公司的初期已完成，转正后连续工作至今。工作岗位翻译，执行标准工时制度。合同第三条约定，被告每月10日以货币形式支付工资，无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需发相当于工作报酬百分之二十五的经济补偿。工资每月4000元，以后遇国家上调工资时做相应涨幅，如原告能成功签约移民客人，公司将客人已交费的5%奖励给原告，如原告加班未倒休的，公司支付相应的加班费。合同第十四条约定，本合同为原告自1999年起在本公司连续工作的续订合同，鉴于原告工作好，原告翻译水平较高，特与原告签订15年长期劳动合同，若合同期间原告达到法定退休年龄，但本合同仍未期满，如原告仍愿意继续尚在公司工作，本劳动合同自动继续执行，仍然有效，原告的工资和福利待遇不变。
劳动合同订立后，原告一直在被告处担任翻译工作。2007年10月10日，被告发出《关于提高员工午餐费标准的通知》，通知公司从本月起将员工的每工作日午餐补助标准提高至12元，按月计算，随工资发放。2012年5月，原告办理了退休手续，享受养老保险待遇，仍然在被告处做翻译工作，被告按照劳动合同期间的工资待遇向原告发放劳务费。自2015年4月份起开始，被告拖欠原告劳务费等费用直至9月被告将公司锁门，原告未再到被告处工作。
另被告原名称为天津市精诚信科贸有限公司，于2007年11月1日核准变更名称现被告名称。
上述事实，有原告的当庭陈述及提交的相关证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，原、被告现为劳务关系。双方订立的《劳动合同》约定：合同期间原告达到法定退休年龄，但本合同仍未期满，如原告仍愿意继续在公司工作，本劳动合同自动继续执行，仍然有效，原告的工资和福利待遇不变。据此，《劳动合同》约定的各个事项，应视为原、被告双方在劳务关系存续期间所约定的事项，故被告应按照劳动合同约定的工资每月4000元的标准向原告支付劳务费，原告要求被告支付拖欠的2015年4月至2015年8月的劳务费20000元的诉讼请求，本院予以支持。
按照劳动合同的约定，被告无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需发相当于工作报酬百分之二十五的经济补偿。该约定也应视为双方劳务关系期间约定的事项，被告应按照该约定履行，故原告要求被告支付原告拖欠劳务费补偿费5000元的诉讼请求，本院予以支持。
原告要求被告支付午餐补助费1320元的诉讼请求，有被告的《通知》予以证实，本院予以支持。
原告要求被告支付签约客人奖励费4500元的诉讼请求，虽有签约客人奖励费的约定，但原告未能就其符合领取签约奖励费的事实，提供证据加以证明，本院无法支持。被告未出庭应诉，视为放弃相应的权利。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、第八十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，被告支付原告自2015年4月至8月的劳务费20000元；
二、本判决生效之日起十五日内，被告支付原告经济补偿5000元；
三、本判决生效之日起十五日内，被告支付原告2015年4月至8月午餐补助1320元；
四、原告的其他诉讼请求均予以驳回。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费571元，由原告负担50元，被告负担521元。（于本判决生效之日起十日内直接给付原告）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 陈亚洁
代理审判员 卞志杰
人民陪审员 张先锋
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 刘 义
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国民法通则》
第五条公民、法人的合法民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系，享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。
债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。