安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0403民初342号
原告：王西春，男，1968年4月27日出生，汉族，住安徽省淮南市谢家集区，
委托诉讼代理人：万传禹，安徽信智律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱国旭，安徽信智律师事务所实习律师。
被告：安徽智昊建设监理咨询有限责任公司，住所地安徽省淮南市田家庵区公园街道东苑社区金徽华庭1栋1703室,统一社会信用代码913401001502427262。
法定代表人：刘安坤，该公司董事长。
委托诉讼代理人：平多忠，淮南市田家庵区舜耕镇法律服务所法律工作者。
原告王西春与被告安徽智昊建设监理咨询有限责任公司（以下简称安徽智昊公司）劳动争议纠纷一案，本院2017年1月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王西春及其委托诉讼代理人万传禹到庭参加诉讼，被告安徽智昊公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王西春向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告具有事实劳动关系，并确认被告解除原告劳动合同违法；2.判令被告支付原告解除劳动合同赔偿金74700元；3.判令被告赔偿原告失业保险金19305元；4.判令被告赔偿因没有为原告办理社会保险给原告造成的损失138839.85元；5.判令被告支付原告加班工资24807元。事实和理由：原告2006年4月到被告处从事工程监理工作，被告告知原告试用期三个月，试用期结束后与原告签订劳动合同，并为原告办理社会保险。原告一直兢兢业业工作，被告按月给原告发放工资，但一直未与原告签订书面劳动合同。2016年2月，被告告知原告不要到公司上班了，意思是解除原告劳动合同。后查询得知，被告一直没有为原告办理社会保险。
被告安徽智昊公司未作答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院认定如下：
王西春提交的身份证1份，证明：原告主体资格。本院认证意见：对王西春证明观点，本院予以确认。
王西春提交的安徽省监理专业技术人员业绩信用登记手册、安徽省建设工程见证取样检测见证员岗位证书、监理师证书复印件各1份，证明：原、被告之间存在劳动关系，被告聘用原告为监理工程师。本院认证意见：该登记手册证实，王西春备案工作单位是安徽智昊公司，其中工程监理业绩信用记录记载王西春2006年4月至2008年11月在范圩新村工标段，2008年11月至2010年8月在芳草园18#、19#楼工程。该见证员岗位证书、监理师证书证实，王西春工作单位是安徽智昊公司。对王西春证明观点，本院予以确认。
王西春提交的八公山新村Ⅰ、Ⅱ标段工程项目监理部人员任命书、志高新城·凯旋首府住宅工程项目监理部人员任命书、志高新城凯旋首府住宅工程项目监理部人员任命书各1份，证明：原、被告之间存在劳动关系。本院认证意见：该组证据证实，安徽智昊公司2010年2月16日、2012年12月22日、2013年6月26日分别任命王西春为八公山新村Ⅰ、Ⅱ标段工程、志高新城·凯旋首府住宅工程及志高新城凯旋首府工程的项目监理部总监代表。对王西春证明观点，本院予以确认。
王西春提交的个人活期明细查询单2份，证明：双方劳动关系及被告向原告支付工资情况。本院认证意见：庭审后，安徽智昊公司股东兼总经理赵平松来院接受询问，认可查询单中的转账人韩蕾、黄智燕是该公司财务人员。对王西春证明观点，本院予以确认。
王西春提交的企业注册资料复印件1组，证明：被告企业信息及名称变更情况。本院认证意见：对王西春证明观点，本院予以确认。
王西春提交的仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执复印件各1份，证明：经过前置程序。本院认证意见：对王西春证明观点，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
安徽智昊公司成立于1995年5月31日，经营范围包括工程建设全过程监理等。2004年3月31日，王西春取得工民建监理师证书，后于2006年4月进入安徽智昊公司从事监理工作，双方未签订书面劳动合同，安徽智昊公司也没有为王西春办理社会保险手续。工作期间，王西春先后在安徽智昊公司范圩新村工标段、芳草园18#、19#楼工程、八公山新村Ⅰ、Ⅱ标段工程、志高新城·凯旋首府住宅工程项目监理部工作。2016年2月，安徽智昊公司通知王西春离职，终止双方劳动关系。2016年7月，王西春进入浙江工正建设监理咨询有限公司工作。2016年9月，王西春向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认申请人与被申请人具有事实劳动关系，并确认被申请人解除申请人劳动合同违法；2.判令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金74700元；3.判令被申请人赔偿申请人失业保险金19305元；4.判令被申请人赔偿因没有为原告办理社会保险给申请人造成的损失138839.85元；5.判令被申请人支付申请人加班工资24807元。2016年9月20日淮南市劳动人事仲裁委员会作出（2016）淮劳人仲不字第161号不予受理通知书，以证据不足决定不予受理。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，王西春2006年4月进入安徽智昊公司工作，双方未签订书面劳动合同。庭审中，王西春提交的安徽省监理专业技术人员业绩信用登记手册、安徽省建设工程见证取样检测见证员岗位证书、监理师证书、八公山新村Ⅰ、Ⅱ标段工程项目监理部人员任命书、志高新城·凯旋首府住宅工程项目监理部人员任命书、志高新城凯旋首府住宅工程项目监理部人员任命书、个人活期明细查询单等证据证实，王西春自2006年4月起在安徽智昊公司工作，双方属于事实劳动关系。故对王西春确认事实劳动关系诉请，本院予以支持。经审查，安徽智昊公司2016年2月通知王西春离职后，王西春即未再回单位上班，双方事实劳动关系已经终止。安徽智昊公司行为系终止双方事实劳动关系，并非解除双方劳动合同，现王西春诉请确认安徽智昊公司解除劳动合同违法，并要求安徽智昊公司支付赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，安徽智昊公司没有为王西春办理养老、医疗、失业等社会保险手续，应承担相应法律责任。庭审中，王西春虽然未提交证据证明其社会保险已经无法补缴，但因单位作为补缴社会保险的义务主体，具备更强的举证能力，安徽智昊公司未举证证明其可以为王西春补缴各项社会保险，应承担举证不利后果。现王西春要求单位赔偿其养老、医疗、失业保险损失，有事实和法律依据，本院予以支持。庭审中，王西春未提交证据证明其工作期间有工伤或者生育事实发生，故对其工伤、生育保险损失诉请，本院不予支持。
经审查，王西春起诉按淮南市社会保险最低缴费基数计算其养老、医疗、失业保险损失，符合法律规定，应当予以支持。但其计算有误，本院依法予以核算。本院前往淮南市社会保险经办机构核查，自2006年起至2015年淮南市单位历年最低档社会保险金的月度缴费基数分别为767、898、1109元、1318元、1483元、1720元、2032元、2305元、2390元、2620元；养老保险、医疗、失业保险的单位月缴费比例分别为20%、6.5%、2%。经核算，王西春在2006年4月至2016年2月的养老保险损失为30932.2元，医疗保险损失为10052.97元，失业保险损失为3093.22元，合计44078.39元。对王西春超出部分诉请，本院不予支持。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，安徽智昊公司没有为王西春办理失业保险手续，王西春不符合领取失业保险金条件，且本院已支持其失业保险损失，故对相关赔偿失业保险金诉请，本院不再予以支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王西春诉请安徽智昊公司支付其加班工资24807元，但未提交证据证明，应当承担举证不利后果。现王西春要求安徽智昊公司支付加班工资，依据并不充分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第三十六条、第四十五条、第五十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：
一、被告安徽智昊建设监理咨询有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性赔偿原告王西春养老、医疗、失业保险损失共计44078.39元；
二、驳回原告王西春的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安徽智昊建设监理咨询有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审 判 长 闫 军
代理审判员 钮晓凤
人民陪审员 蔡景诗
二〇一七年十二月二日
书 记 员 姚 琪
附:相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。