湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘13民终1875号
上诉人(原审原告)：李典字，男，汉族，1965年11月30日出生，住湖南省娄底市娄星区。
委托诉讼代理人：陈流波，湖南真理律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：湖南清泉商贸实业集团有限公司，住所地湖南省娄底市娄星区氐星路22号。
法定代表人：颜文，该公司董事长。
委托诉讼代理人：蒋健华，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：刘仁伟，湖南良图律师事务所律师。
上诉人李典字因与被上诉人湖南清泉商贸实业集团有限公司（以下简称清泉公司）劳动合同纠纷一案，不服湖南省娄底市娄星区人民法院（2017）湘1302民初1391号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人李典字上诉请求：一、依法撤销原审判决，改判支持上诉人原审全部诉讼请求即被上诉人支付上诉人经济补偿金5340元、赔偿金10680元、加班工资27722元、补缴2012年-2016年社会保险金、支付2015年度防寒防暑费900元、2015年5月非法扣发的工资700元、带薪年休假加班工资1215元、失业期间8个月工资收入补偿8784元；二、本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、原审判决计算经济补偿金错误，应为5340元；2、被上诉人违法解除劳动合同应当支付赔偿金；3、被上诉人应支付加班工资27722元，被上诉人应当就未足额支付加班费承担举证不能的后果；4、带薪年休假时间以及计算标准错误，应计算5天；5、被上诉人应当支付失业保险期间的工资；6、被上诉人应当支付2015年度防寒防暑费900元、2015年5月非法扣发的工资700元。
被上诉人清泉公司辩称，原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
李典字向一审法院起诉请求：请求判令被告清泉公司支付1、劳动经济补偿金5340元；2、赔偿金10680元；3、补缴2012年-2016年社会保险金；4、2015年度防寒防暑费900元；5、2015年5月非法扣发的工资700元；6、带薪年休假加班工资1215元；7、失业期间8个月工资收入补偿8784元；8、各年加班工资27722元。
一审法院认定事实：原告李典字于2013年5月2日入职被告清泉公司从事保安员工作，双方于同日签订劳动合同，合同起止日期为2013年5月2日起至2016年5月1日。被告每月均通过银行发放给原告加班工资作为对其未享受双休日的补偿。2016年1月被告清泉公司给原告发放了2015年度年终奖200元，年休假工资800元。被告给原告办理了2013年5月至2016年4月的基本养老保险。原告与被告清泉公司的劳动关系于2016年5月1日终止，原告2016年年度应休未休年休假天数折算后为一天（折算方式为（121÷365）×5≈1.66，其中不足1整天的部分不享受年休假）。根据被告作出的《关于对部分一线员工发放2015年度防暑费的通知》规定，原告在此期间被安排在空中花园任保安员，空中花园设有岗亭，不符合防寒防暑费发放条件。2016年8月29日，原告向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年4月12日，该委员会作出了娄劳人仲字[2016]第119号仲裁裁决书，裁决：一、由被告清泉公司支付原告李典字经济补偿金5325元、2016年未休年休假工资120元，以上款项合计5445元；二、驳回原告李典字的其他仲裁请求。
一审法院认为，第一，原告李典字与被告清泉公司签订了劳动合同，双方劳动关系成立。2016年5月1日，双方的劳动合同到期，清泉公司决定不与李典字续签劳动合同，致双方的劳动关系终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，清泉公司应支付经济补偿金，对于原告提出的由被告支付经济补偿金的主张，予以支持，对原告提出的要求被告支付赔偿金的诉讼请求，不予支持；第二、关于原告主张补缴2012年-2016年的社会保险金，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。”且参照最高人民法院法研[2011]31号答复：“征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。”因此，对于原告的该项主张，亦不予支持；第三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，没有证据或者证据不足以证明其主张的，由其承担不利后果。本案中，原告主张由被告支付失业期间8个月工资收入补偿及非法扣发的工资700元，但其并未提供证据证明，视为举证不能，故对于原告的该项主张，不予支持；第四、关于原告主张的各年加班工资27722元，经查，被告在每个月的工资发放中已经对加班工资进行了支付，故对于该项请求，不予支持；第五、《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1周年不满10年的，年休假为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，对于职工应休未休的年休假，用人单位应在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，另外再支付200%的未休年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”2015年的年休假工资，被告已足额向原告发放，2016年应休年休假天数为一天，故原告2016年度未休年休假工资为156.32元（78.16元/日×1天×200%）；第六，关于原告请求被告支付2015年度防寒防暑费900元，2015年7月至9月原告所在的工作场所设有岗亭，并非无遮挡的室外，根据被告的相关规定，原告不符合发放防暑费的条件，且原告主张防寒防暑费未提交任何证据，故对于该项请求，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决:一、由被告湖南清泉商贸实业集团有限公司在本判决生效后十日内支付原告李典字经济补偿金5100元、2016年未休年休假工资156.32元，合计人民币5256.32元；二、驳回原告李典字的其他诉讼请求。
本院二审期间，上诉人李典字围绕上诉请求依法提交了花山办事处清潭社区居委会出具的证明1份，拟证明上诉人在2015年至今在家待业没有工作的事实。本院组织当事人进行了证据交换和质证。经查，该证据与本案没有关联性，不能达到其证明目的，因此本院不予采信。经二审审查，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，第一，关于上诉人主张被上诉人支付其经济补偿金标准以及年休假工资的计算标准的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，其经济补偿金应当以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算标准。经查，上诉人劳动合同终止前十二个月的平均工资为1700元，经济补偿金应当计算为5100元（1700元∕月×3=5100元）。根据《职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，其2016年度未休假工资为156.32元（78.16元/日×1天×200％=156.32元），2015年度的年休假工资已足额发放，2014年度的年休假工资已过诉讼时效。因此，一审法院认定的经济补偿金和年休假工资，并无不当。第二，关于上诉人主张因被上诉人违法解除劳动合同应支付其赔偿金及8个月的失业期间工资的问题。经查，被上诉人是因劳动合同期限届满而不再续签劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形，也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的可请求支付赔偿金的其他三种情形，并且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金与经济补偿不能并用。因此，上诉人请求被上诉人支付赔偿金以及8个月的失业期间工资的主张，没有法律依据，一审法院对此不予支持并无不当。第三，关于上诉人主张被上诉人支付加班工资以及补付扣发的工资的问题。根据上诉人一年度的发放工资明细（即工资构成=基本工资+绩效工资+工龄工资+加班工资），可知被上诉人在上诉人每个月的工资发放中已经对加班工资进行了支付。另上诉人李典字没有提供证据证明被上诉人非法扣发工资700元的事实。因此，上诉人要求被上诉人支付加班工资以及补付扣发工资的主张，没有事实依据，一审法院对此不予支持并无不当。第四，关于上诉人主张补缴社保金的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机柜责令限期缴纳或者补足。”且参照最高人民法院法研[2011]31答复：“征缴社会保险属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。”因此，上诉人主张补缴社保金的请求不属于民事案件受理的范围，一审法院的处理并无不当。第五，关于上诉人主张被上诉人支付2015年度防寒防暑费的问题。经查，上诉人工作的场所设有岗亭，根据被上诉人作出《关于对部分一线员工发放2015年度防暑费的通知》的规定，上诉人不符合发放条件。因此，一审法院对此不予支持并无不当。
综上所述，上诉人李典字的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡春贤
审 判 员 赵永安
代理审判员 唐满兰
二〇一七年十二月八日
代理书记员 刘 勇
附相关法律条文:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决，裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判、裁定；
（二）原判决，裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。