广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛三法西民初字第539号
原告龙元建设集团股份有限公司，住所地：浙江省象山县。
法定代表人赖振元，该公司董事长。
委托代理人张志武，广东信征律师事务所律师。
委托代理人沈少莹，广东信征律师事务所律师。
被告郑会利，男，汉族，住广东省汕头市潮阳区，公民身份号码×××6678。
委托代理人李敏，广东浩淼律师事务所律师。
第三人龙元建设集团股份有限公司佛山分公司，住所地：广东省佛山市南海区。
法定代表人周皓杰。
原告龙元建设集团股份有限公司诉被告郑会利、第三人龙元建设集团股份有限公司佛山分公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月25日立案受理后，依法由审判员梁敏适用简易程序于2015年12月11日公开开庭进行了审理。原告龙元建设集团股份有限公司的委托代理人沈少莹、被告郑会利及其委托代理人李敏到庭参加诉讼。第三人龙元建设集团股份有限公司佛山分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
劳动仲裁情况：郑会利于2015年9月21日以龙元建设集团股份有限公司、龙元建设集团股份有限公司佛山分公司为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下：“1、确认申请人自2014年6月26日至2015年8月27日与被申请人存在劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额121000元；3、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金33000元。”三水区仲裁委于2015年11月9日作出三劳人仲案非终字（2015）1028号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人郑会利与被申请人龙元建设集团股份有限公司自2014年6月26日至2015年8月27日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2015年8月27日解除；二、被申请人龙元建设集团股份有限公司在本裁决书生效之日起三日内向申请人郑会利支付未签订劳动合同双倍工资差额100100元；三、被申请人龙元建设集团股份有限公司在本裁决书生效之日起三日内向申请人郑会利支付经济补偿金16500元；四、驳回申请人其他仲裁请求。”
原告龙元建设集团股份有限公司的诉讼请求：1、确认原告与被告在2014年6月26日至2015年8月27日期间不存在劳动关系；2、判令原告无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额100100元；3、判令原告无需向被告支付经济补偿金16500元；4、本案受理费由被告负担。
原告在诉讼中提供了工资清单二份（复印件），拟证明原告向被告结算报酬是按被告提供劳务的次数支付，而非按月支付。被告对证据的真实性无异议，认为该证据已能证明双方存在劳动关系。
被告在诉讼中提供的证据及原告的质证意见如下：
1.工卡一张，拟证明被告入职原告北江明珠工程二期项目部工作。原告对证据的真实性无异议，但认为该卡是被告出入工地的凭证而非双方存在劳动关系的证明。
2.工资清单二份，拟证明被告于2014年6月26日入职原告处工作，工资标准为11000元／月。原告对证据的真实性无异议，但认为原告按被告的施工天数计算报酬，不符合劳动关系按月支付工资的方式，不能证明双方存在劳动关系。
3.财务通知一份，拟证明原告于2015年8月27日辞退被告。原告对此有异议，认为项目部公章用于项目资料的签收，并非用于行政管理，该证据与本案无关。
4.调解协议书和出院记录各一份，拟证明被告在2015年8月7日因发生交通事故入院，同年8月26日出院，医嘱全休一个月。原告对该组证据有异议。
5.单位（子单位）工程质量隐蔽验收记录三份（复印件），拟证明被告是原告北江明珠项目部管理人员，并以原告施工单位负责人的身份在工程质量验收记录上签名。原告对证据的真实性无异议。
6.管理人员通讯录一份（复印件），拟证明被告是原告的管理人员。原告对此有异议，认为证据系打印件，无法确认其真实性。
7.微信记录一份（打印件），拟证明被告是原告的管理人员。原告对此有异议，认为被告仅是负责22、23栋的施工指导，工程竣工后其工作已完成。
综合审查原、被告双方提供的证据，结合双方当事人的陈述，本院确认以下事实：
被告于2014年6月26日入职原告处工作，在原告承建的北江明珠二期工程负责工地现场管理，原告按照11000元／月的标准向被告支付工资。2015年8月27日，原告公司经理葛贤君向公司财务出具结算被告工资的书面通知一份，落款盖“龙元建设集团股份有限公司北江明珠二期工程项目章”。
以下是双方争议事项，本院认定如下：
关于劳动关系问题。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。本案原告依法登记成立，被告是年满18周岁不满60周岁的有行为能力自然人，符合《中华人民共和国劳动法》中规定的用人单位和劳动者的条件，故双方的劳动关系主体资格适格。而被告在原告处从事管理工作，属于原告业务组成部分，被告从原告处领取工资，依照原告所安排的工作时间、工作地点来进行工作，受原告的劳动管理，符合确立劳动关系的必备要件。因此，本院确认原、被告之间存在劳动关系。至于劳动关系的存续时间问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告应对被告的入职时间和工作年限承担举证责任。由于原告未能提供充分有效的证据证明被告工作年限，其应承担举证不能的责任。结合被告提供的证据和双方陈述，本院对被告主张于2014年6月26日入职予以采纳。双方当事人确认被告从2015年8月27日起已没有在原告处上班，故本院确认双方于2014年6月26日至2015年8月27日期间存在劳动关系。
关于未签订劳动合同双倍工资问题。被告主张原告支付2014年7月26日至2015年6月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，本院应予支持。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议仲裁的申请时效为一年，由于原告在2015年9月21日申请劳动仲裁，故其要求原告支付2014年9月22日前未签订劳动合同双倍工资差额已超过一年的仲裁时效。因此，原告应向被告支付2014年9月22日至2015年6月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额11000元／月×（8÷30＋8＋25÷30）个月=100100元。
关于经济补偿金问题。原告主张无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金，依据是双方不存在劳动关系。如上所述，本院确认原、被告之间存在劳动关系，而原告未能举证证明双方劳动关系解除的原因，故本院视为双方协商一致由原告提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。被告在原告处工作年限为1年零2个月，月工资为11000元，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金11000元／月×1.5个月=16500元。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、确认原告龙元建设集团股份有限公司与被告郑会利自2014年6月26日至2015年8月27日期间存在劳动关系。
二、原告龙元建设集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郑会利支付未签订劳动合同双倍工资差额100100元。
三、原告龙元建设集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郑会利支付解除劳动关系经济补偿金16500元。
四、驳回原告龙元建设集团股份有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，即5元，由原告龙元建设集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 梁 敏
二〇一六年二月二十三日
书记员 叶凤华