湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民初字第01083号
原告蔡少华。
委托代理人张进千，湖南协平律师事务所律师，特别授权代理。
被告常德市中房物业服务有限公司。
法定代表人吴希敏。
委托代理人杨佳明，代理权限为特别授权。
原告蔡少华与被告常德市中房物业服务有限公司（以下简称物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月11日立案受理后依法组成合议庭公开进行审理。原告蔡少华及其委托代理人张进千，被告委托代理人杨佳明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2006年5月，原告与被告建立劳动关系，交押金1000元，被告出具收据一份。2008年3月29日，原告与被告签订劳动合同，约定在常德市武陵区东方嘉园小区从事安管工作，劳动合同期限为2008年1月1日至2009年6月30日。2009年10月29日，双方续签劳动合同，合同期限为2009年7月1日至2012年12月31日。2013年1月1日，原、被告再次签订劳动合同，约定为无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》和劳动合同的约定，被告应当给原告按时缴纳各项社会保险，但被告并未为原告足额缴纳各项社会保险费用，其行为严重侵犯了原告的合法权益。2014年2月春节期间，原告正常休息，2月11日，被告违反劳动合同约定，口头通知原告离开东方嘉园小区的工作岗位，另行安排岗位，原告不同意，未到新岗位上班。2014年2月24日，原告以被告未足额缴纳社会保险为由书面通知被告解除劳动合同，被告已收到该通知，但未向原告支付各项损失，现请求法院判决被告向原告支付2014年2月工资1145元、带薪年休假工资3585元、2010年至2012年的高温费和防寒费共1200元、2013年防寒费200元、经济补偿金9750元、失业保险金损失10992元、门诊医疗费损失548元，退还押金1000元及其利息400元，共计28821元。
原告为支持其诉讼请求在举证期间内向本院提交了以下证据：
1、仲裁裁决书1份，拟证明本案经过仲裁裁决；
2、劳动合同书3份，拟证明原告与被告之间建立劳动合同关系及其建立时间、工资等情况；
3、职工个人账户查询单，拟证明被告为原告购买社会保险的情况；
4、工资表1组，拟证明原告工资及补助情况；
5、解除劳动合同书、签收凭证各1份，拟证明原告因被告未购买社会保险已向被告书面通知解除劳动合同的事实。
6、保证金收据1张，拟证明蔡少华2006年5月10日在被告处从事工作并分别于2006年5月10日向被告交300元合同违约金、2006年6月8日向被告交300元履约保证金、2006年7月7日向被告交400元履约保证金，共计向被告交了1000元保证金。
被告辩称：1、2014年1月31日至2014年2月10日已安排原告休假（其中2013年年假4天，2014年春节假期7天），原告拒绝公司的人事调整，劳动合同已解除，相应2014年2月份工资526元，我公司已造表计发，因原告未办理相应交接手续，暂未领取；2、已安排原告于2013年1月31日至2014年2月10日休假，不应再支付带薪年休假工资；3、高温费、防寒费无依据，不支持；4、我公司已自2013年1月开始为原告缴纳保险，因原告系下岗职工，有断档欠缴现象，2010年3月以前非因我公司原因无法为其缴纳保险，且我公司已从2011年4月至2012年2月以每月50元的标准向原告支付了保险补贴；4、我公司已为原告购买失业保险，原告因自己的原因未申请到失业补助，其损失与我公司无关，且已为原告购买医疗保险，原告门诊医疗损失没有依据；原告系下岗职工，我公司不支持补钱给原告自行购买社保从而套取国家财政补贴的欺诈行为。综上，请求驳回原告诉讼请求。
被告为支持其诉讼请求在举证期间内向本院提交了如下证据：
1、职工个人账户查询单，拟证明被告为原告购买社会保险的情况；
2、工资表1组，拟证明原告2013年工资情况、2014年2月出勤天数为10天、计发工资为526元及2011年4月至2012年2月为原告支付保险补贴情况。
本院为查明案件事实，依职权调查的证据：常德市劳动保障局调查笔录1份（笔录主要内容：对于断保的员工，2008年至2010年3月期间，员工需要个人将该期间的保险费补齐，因政策问题企业在此期间不能为断保员工缴纳社会保险，在2010年3月之后该政策取消，企业可以为员工缴纳社会保险。但失业保险金在补缴后也不能享受全额失业保险金待遇）。
在庭审质证中，对于法院依职权调查的证据，原、被告双方均无异议。被告对原告提供的证据1真实性无异议，证据2庭审再进行认定，证据3、6无异议，证据4无公司盖章部分不认可，证据5没有收到原告的通知。原告对被告提供的证据2中的2011年4月-2012年2月工资表的真实性无异议，关联性和合法性有异议，认为不能改变被告未足额缴纳社会保险费的事实，其他证据无异议。
本院认为原告提供的证据1、2、3、4、6，被告提供的证据1、证据2中的2013年工资表及法院调查的调查笔录，真实、合法且与本案有关联，本院予以采信。原告提供的证据5，被告虽否认签收，但有签收凭证为据，故对该证据亦予以采信。被告提供的证据2中的2014年2月工资表不予采信，理由是该页工资表无公司盖章且与原告诉称的“2014年2月春节期间原告正常休息，2月11日因被告调整工作岗位而未到岗上班”相矛盾；对2011年4月至2012年2月工资表的真实性予以采信。
根据采信的证据及到庭当事人对事实的陈述，本院确认以下案件事实：
2006年5月10日原告蔡少华在被告处从事工作，并向被告交纳300元“合同保证金”，此后分别于2006年6月8日向被告交纳300元“履约保证金”、2006年7月7日向被告交纳400元“履约保证金”。2008年3月29日，原告与被告签订劳动合同，约定在常德市武陵区东方嘉园小区从事安管工作，劳动合同期限为2008年1月1日至2009年6月30日，每月基本工资为500元。2009年10月29日，双方续签劳动合同，合同期限为2009年7月1日至2012年12月31日，每月基本工资为500元。2013年1月1日，原、被告再次签订劳动合同，约定为无固定期限劳动合同，每月基本工资为1050元。被告从2013年1月1日至2014年2月为原告缴纳14个月社会保险费。2014年2月11日原告不同意工作岗位变换未到岗上班。2014年2月24日，原告以被告未足额缴纳社会保险为由书面通知被告解除劳动合同。2014年2月25日被告公司的门卫签收该解除合同通知。合同期间被告每年均未安排原告休年假。2014年3月28日原告就该劳动争议纠纷向常德市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因对仲裁裁决不服，故提出上述诉讼请求。
另查明，对于中断保险的员工，2008年至2010年3月期间，员工需要个人将该期间的保险费补齐，因劳动保障部门政策问题企业在此期间不能为中断保险的员工缴纳社会保险，在2010年3月之后该政策取消，企业可以为员工缴纳社会保险。
本院认为，原告2006年5月10日开始在被告处从事工作，并有相关交纳“合同违约金”的收据等为证，且被告对此予以认可，据此可以认定原、被告之间成立事实劳动关系，故原告与被告之间成立劳动关系的时间应确定为2006年5月10日，解除劳动关系的时间为被告收到解除合同通知之日即2014年2月25日。原告各项损失的计算与核定如下：
1、2014年2月的工资526.4元（2014年2月11日之后原告未到岗上班，故2月工资的计算时间为10天，1145元／月（常德市城区2014年最低月工资标准）÷21.75天×10天］。
2、未休带薪年休假工资为2294.4元［计算公式：月平均工资÷21.75天×5天×（300%－100%），按照原告主张的计算时间为2008年-2013年，2008年-2013年常德市城区最低月工资标准分别为580元、580元、800元、930元、1050元、1050元］，此外被告关于安排原告2013年休4天带薪年休假的抗辩主张，无证据证明，不予支持。
3、高温费和防寒费，因无合同约定，不予支持。
4、经济补偿金8492.3元（1306.5元／月（按照原、被告提供的解除劳动合同之前12个月的工资表计算的月平均工资）×6.5（按照原告主张的计算时间为2008年1月1日至2014年2月）］。被告以“2010年3月以前非因我公司原因无法为其缴纳保险，且我公司已从2011年4月至2012年2月以每月50元的标准向原告支付了保险补贴”为由而拒绝向原告支付经济补偿的抗辩主张不予支持，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，即便2010年3月之前因劳动保障部门原因被告无法为原告缴纳保险，但在2010年3月至2013年1月1日期间，该无法缴纳保险的障碍已不存在，被告以“为原告给予保险补贴”为由而拒绝为其缴纳社会保险并不合法，综上，原告以被告未依法为其缴纳社会保险为由解除合同并请求被告支付经济补偿金的主张予以支持。
5、失业保险金损失及门诊医疗费损失不予支持，理由是被告已为原告缴纳14个月社会保险费，原告可向社会保险机构申请领取上述保险金。
6、“履约保证金”及其利息共1400元。用人单位依法不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，故被告应向原告蔡少华退还“履约保证金”以及占用该资金期间的利息。
上述损失合计为12713.1元（526.4元＋2294.4元＋8492.3元＋1400元）。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十七条、第四十八条、第五十一条、第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款之规定，判决如下：
一、被告常德市中房物业服务有限公司向原告蔡少华于本判决生效之日起3日内一次性支付2014年2月工资526.4元、未休带薪年休假工资2294.4元、经济补偿金8492.3元、“履约保证金”1400元，共计12713.1元；
二、驳回原告蔡少华其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告常德市中房物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 长 胡祥彪
审 判 员 印 捷
人民陪审员 陈祥谋
二〇一四年十月十三日
代理书记员 刘 艳
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。