北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民初字第16240号
原告王保彪，男，1990年6月13日出生。
委托代理人ＸＸ德，北京建豪律师事务所律师。
被告天音通信有限公司北京分公司，住所地北京市西城区德胜门外大街117号101D（德胜园区）。
负责人严四清，总经理。
委托代理人薛瑞霞，女，该公司职员。
委托代理人赵晓欢，女，该公司职员。
原告王保彪诉被告天音通信有限公司北京分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王保彪之委托代理人ＸＸ德，被告天音通信有限公司北京分公司之委托代理人赵晓欢到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王保彪诉称：2011年2月1日，原告与被告建立了劳动关系，约定由原告在被告处从事手机销售工作，双方之间未签订劳动合同。在此期间，原告未享受年假待遇，被告也未依法为原告缴纳各种社会保险。2013年5月1日，被告突然辞退原告，且也未依法给付相应的经济补偿金。原告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委不予受理，诉至法院，请求判令被告给付原告（2013年3月1号-2013年5月1号）工资6000元及25%的经济补偿金1500元；判令�告给付原告（2011年2月1日-2013年5月1日）期间未休年休假的三倍工资差额3586元及25%的经济补偿金896元；判令被告给付2011年2月1日到2013年5月1日期间的保险补偿金5000元；判令被告给付违法解除劳动关系的赔偿金15000元；判令被告给付未签书面的劳动合同的双倍工资差额31114元；诉讼费由被告承担。
被告天音通信有限公司北京分公司辩称：原告入职时间是2011年3月9日至2013年3月1日，故3月1日至5月1日的工资不同意支付。年假休过，没有证据，并且已经过了仲裁时效。保险没有缴纳，同意支付养老失业补偿金，超过时效的部分不同意支付。原告自2月份自动不来上班，连续旷工达3日以上，违反公司制度，我们认为属于自动离职，不同意支付解除劳动关系的赔偿金，签过销售代理协议书，没有签过劳动合同，原告请求超过仲裁时效，不同意支付双倍工资。
经审理查明：2011�3月9日，原告（乙方）与深圳市天音通信发展有限公司北京分公司（甲方）签订销售代理协议，约定：甲方授权乙方以甲方业务代理人名义自主宣传、销售甲方的手机业务；代理收取甲方委托收取的相关费用，上述授权的期限从2011年3月9日起到2014年3月9日止。乙方基础佣金为每月800元，单台佣金根据每月代理机型的实际情况另行约定。协议同时约定了甲、乙双方的责任和义务及协议的终止条件。诉讼中，被告表示深圳市天音通信有限公司北京分公司与被告为同一家公司，系名称发生变更。原、被告未签订过书面劳动合同。庭审中，被告主张原告连续旷工后于2013年3月1日自动离职并未向本院提交证据证明；双方均无证据证明原告自2013年3月1日后仍在被告单位上班；被告主张原告曾休过年休假，但未向本院提供相应证据予以证明；原告称在劳动关系存续期间向被告主张�签订书面劳动合同，但未向本院提交证据，被告称关于未签书面劳动合同双倍工资差额原告已过仲裁时效；被告未给原告缴纳社会保险；原告系农业户口。
另查，原告离职前的工资收入为2011年2月份1500元、3月份2782元、4月份2823元、5月份4034元、6月份2408元、7月份2534元、8月份2996元、9月份1787元、10月份2887元、11月份4600元、12月份4317元、2012年1月4263元、2月4522元、3月4336元、4月3040元、5月3598元、6月3010元、7月4000元、8月没发工资、9月2644元、10月3426元、11月1200元、12月1873元、2013年1月1333元、2月896元。被告认可上述金额。
原、被告发生争议后，原告向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年6月17日作出不予受理通知书。
上述事实，有北京市西城区劳动争议仲裁委员会京西劳仲通字（2013）第441号不予受理通知书、工资打卡明细、销售代理协议、户口本、身份证及双方当事人的陈述等证据材料在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一、关于劳动关系存续期间，依照原告的银行卡打卡明细和原告的实际劳动情况，应认定双方劳动关系存续期间为2011年2月1日至2013年5月1日，被告主张劳动关系到2013年3月1日并未提交相应证据予以证明原告自2013年3月1日后离开被告单位，虽然原告亦不能提供相应证据证明工作至2013年5月1日，但本院认为劳动关系的存续时间举证责任应为被告，故被告的抗辩本院不予采纳。二、用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。被告向本院出示的销售代理协议欠缺劳动合同应当具备的相应条款，不具备劳动合同的性质，不应视为劳动合同。故原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，于法有据，但已经过仲裁时效，本院不予支持。三、被告称原告2013年3月1�旷工后自行离职，但未提交证据证明。鉴于原告于2013年5月1日后未到被告工作，被告亦未发放原告工资，双方在庭审中均同意解除双方间的劳动关系，故本院认定双方之间的劳动关系于2013年5月1日解除，被告应向原告支付劳动关系存续期间相应的经济补偿金，原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。四、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。被告称原告休过带薪年假，但未向本院提供相应证据予以证明，本院不予采信。原告主张被告支付2012年2月1日至2013年5月1日期间未休年假工资差额的诉讼请求于法有据，本院予以支持，具体数额由本院根据现行法律规定确定，超出上述期间的部分无事实及法律依据，本院不予支持。五、原告系农业户口，被告未给原告缴纳社会保险，故原告要求被告支付未缴纳养老保险的补偿金及未缴纳失业保险的一次性生活补助费，本院予以支持，具体数额由法院核算。六、被告未向本院提供2013年3月1日之后的原告的考勤记录，故不能认定2013年3月1号后原告未去被告单位工作，鉴于诉讼中被告未向本院提供原告2013年3月1日至2013年5月1日期间的工作业绩记录，故上述期间的工资本院按照2013年原告的月平均工资计算，由于原告2013年月平均工资低于北京市月最低工资收入，故本院判决被告按照北京市月平均最低工资标准向原告支付2013年3月、4月的工资。原告主张2013年3月1号至2013年5月1号期间拖欠工资25%的经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，根据《中华�民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
本判决生效后七日内，被告天音通信有限公司北京分公司给付原告王保彪解除劳动关系经济补偿金六千六百七十二元。
本判决生效后七日内，被告天音通信有限公司北京分公司给付原告王保彪未休年休假工资差额一千二百一十七元。
本判决生效后七日内，被告天音通信有限公司北京分公司给付原告王保彪二〇一一年二月一日至二〇一一年六月三十日未缴纳养老保险的补偿金及未缴纳失业保险的一次性生活补助费共计八百元。
本判决生效后七日内，被告天音通信有限公司北京分公司给付原告王保彪二〇一三年三月、四月工资共计二千八百元。
驳回原告王保彪的其他诉讼请求。
如果被告天音通信有限公司北京分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告天音通信有限公司北京分公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 周 涛
人民陪审员 程藩生
人民陪审员 黄喜文
二〇一三年十二月二十日
书 记 员 苏 义