新民市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0181民初1619号
原告沈阳诚麟轨道装备有限公司，住所新民市法哈牛镇鑫安村。
法定代表人白彦君，系经理。
委托代理人刘蕴美，女，1963年7月7日出生，汉族，住所沈阳市。
被告黄兴威，男，1968年7月11日出生，汉族，住所新民市。
委托代理人张志强，系辽宁毕圣律师事务所律师。
原告沈阳诚麟轨道装备有限公司为与被告黄兴威劳动争议一案，对新民市劳动人事争议仲裁院于2017年3月22日作出的沈新劳人仲字［2017］42号仲裁裁决不服，在法定期间内向本院起诉。本院于2017年4月11日受理后，依法由审判员彭进忠担任审判长，与审判员田柏青、人民陪审员朱宏图组成合议庭，于2017年5月17日公开开庭进行了审理。原告沈阳诚麟轨道装备有限公司的委托代理人刘蕴美，被告黄兴威的委托代理人张志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年9月，被告到我单位入职工作，在车间从事齿轮生产，双方签订劳动合同约定月工资2500元，2015年8月调冷却车间干零活工作，在2016年5月25日，被告在抬钢板过程中砸伤右大脚趾，送往中国医科大学附属第四医院进行治疗，住院7天，由我垫付医药费，并且在其本人出院后，我单位支付三个月的工资报酬，在2016年10月10日双方签订了离职协议，同年12月份经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，现依据劳动合同法、工伤保险条例有限规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。1、本案既然双方签订了离职协议，即双方对于解除劳动合同没有异议；2、被告工作期间，我单位已经为其缴纳了工伤保险，被告受伤后也依照法定程序申报工伤，被告应当享受的一次性工伤医疗补助金需要被告配合我单位办理相关手续，因被告不积极配合，导致被告不能及时享受工伤待遇的后果由被告自行承担；3、针对被告在住院期间发生的伙食费按照工伤保险条例第三十条第四款的规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费应从工伤保险基金支付，被告应当按照工伤保险部门的要求提供相关材料，因无法或不能提供的，其法律后果由被告自行承担，与我单位无关；4、就被告住院期间的护理费需要向法庭提供医院出具的护理证明。尚未提供的，我单位有权拒绝支付此项费用；5、就被告在2016年6月28日出具的诊断书要求我公司给付一周的护理费的证据明显缺乏真实性，被告于5月25日入院，5月31日出院，医院却在6月末才出具诊断书，就此项请求所依附的相关证据我公司请求法院依法核实后再做出裁决；6、就被告提出支付误工费的请求，我单位要求被告提供出院后继续接受治疗的凭证，否则参照工伤职工停工留薪期分类目录以及工伤职工停工留薪期管理办法，针对被告确诊的右足拇指末节骨折的病情停工留薪即为三个月，我单位已经给付三个月的工资完全合情合理，如被告对于停工留薪期有异议的，应向市级劳动鉴定委员会提出申请延长停工留薪期，而本案被告既提供医疗机构出具的休假证明，又未向劳动鉴定委员会申请确认期限，我单位按照三个月确认停工留薪期并无不当，因此对于被告提出的再支付一个月的工资的请求于法无据；7、依据工伤保险条例有关规定，应当按照被告受伤前十二月平均工资作为一次性就业补助金的计算依据，综上，我单位就新民市劳动仲裁院作出的仲裁裁决书认为不当的部分提起本次诉讼；诉讼请求：1、判令原、被告双方解除劳动关系；2、判令被告配合我单位办理工伤保险待遇手续；3、判令我单位不予支付被告住院期间及停工留薪的护理费、伙食费；4、判令我单位不予支付被告误工费1500元；5、依法计算应给付的一次性就业补助金；6、本案受理费由被告承担。
被告辩称，同意解除劳动关系，但原告应该按照法律规定为我办理相应的伤残等级待遇，请求一次性支付我十级伤残待遇，一次性伤残补助金19250元，一次性伤残就业补助金22000元，一次性工伤医疗补助金34717元，停工留薪期内工资1500元，医疗费1200元，伙食补助费700元，护理费1288元，交通费300元，解除合同经济补偿金11000元。
经审理查明，被告于2012年9月到被告单位工作，月工资2，750.00元，双方签订了劳动合同，原告为被告缴纳了工伤保险。2016年5月25日被告在冷却车间抬钢板过程中，砸伤右脚。原告将被告送往中国医科大学附属第四医院治疗。右足拇趾末节趾骨骨折、右足第二趾开放损伤。住院7天。原告支付了被告医疗费。被告出院后，原告支付了被告三个月的误工费。2016年11月17日被告经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，无生活自理障碍。2016年10月10日双方签订了离职协议，解除双方劳动合同关系，但未办理解除劳动关系手续。被告受伤前12个月的平均工资为2，750.00元。原告为被告缴纳了工伤保险，因此，被告的一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。但被告未得到该项费用。2017年2月8日，被告向新民市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系。二、请求被申请人一次性支付申请人十级伤残待遇：一次性伤残补助金19,250.00元、一次性伤残就业补助金22,000.00元、一次性工伤医疗补助金34,717.00元、停工留薪期内工资1,500.00元、医疗费1,200.00元、伙食补助费700.00元、护理费707.00元、交通费300.00元，总计80,374.00元。三、请求被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金11,000.00元。该院于2017年3月22日作出了沈新劳人仲字［2017］42号仲裁裁决书，裁定：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系。二、被申请人在本裁决书生效后30日内配合申请人办理工伤保险待遇的手续，并将一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金支付给申请人。三、被申请人在本裁决书生效后15日内支付申请人一次性伤残补助金22,000.00元（2,750.00元*8个月）；住院期间的护理费1，288.88元（92*14天）；伙食费171.50元（24.50元*7天）。误工费1,500.00元。四、对申请人提出其他仲裁请求不予支持。原告不服向本院起诉，请求:1、判令原、被告双方解除劳动关系；2、判令被告配合我单位办理工伤保险待遇手续；3、判令我单位不予支付被告住院期间及停工留薪的护理费、伙食费；4、判令我单位不予支付被告误工费1500元；5、依法计算应给付的一次性就业补助金；6、本案受理费由被告承担。
上述事实有原告提供的仲裁裁决书一份，被告提供的仲裁裁决书一份、门诊病例及住院病例、诊断书各一份、职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单一份、银行流水一份及庭审笔录，经双方当事人质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，被告在工作中受到事故伤害，经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，应按工伤保险条例规定享受工伤保险待遇。因原告给被告缴纳了工伤保险，因此，被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，住院伙食补助费应由工伤保险基金支付。被告的一次性伤残就业补助金应由原告支付。被告受伤住院7天，住院期间的护理费应由原告支付。被告经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，无生活自理障碍。原告已支付被告三个月停工留薪期的工资符合相关法律、法规规定。原告无须再支付被告停工留薪期的工资。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》辽人社[2010]483号第六条（二）之规定，判决如下：
一、解除原、被告双方之间的劳动关系。
二、原告于本判决生效之日起十五日内给付被告一次性伤残就业补助金22,000.00元（2，750.00元*8个月）。
三、原告于本判决生效之日起十五日内给付被告住院期间的护理费644.00元（92*7天）。
四、驳回原、被告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 彭进忠
审 判 员 田柏青
人民陪审员 朱宏图
二〇一七年六月二十九日
书 记 员 刘 洋