湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0103民初2228号原告：谢洪斌，男，1951年10月1日出生，汉族，住湘潭县云湖桥镇栗山村天星组***号。委托诉讼代理人：宋志军，湖南严明律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡群，湖南严明律师事务所律师。被告：湖南环达公路桥梁建设总公司，住所地长沙市天心区友谊路257号。法定代表人：曹岳嵩，总经理。原告谢洪斌诉被告湖南环达公路桥梁建设总公司（以下简称环达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月11日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告谢洪斌委托诉讼代理人宋志军到庭参加了诉讼，被告环达公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告谢洪斌向本院提出诉讼请求：请求判令被告环达公司支付工伤保险待遇医疗费112017元，住院伙食补助10300元，停工留薪期工资72000元，一次性伤残补助金54000元，一次性工伤医疗补助金48000元，一次性伤残就业补助金48000元，护理费12154元，鉴定费900元，交通费2000元，合计359371元。事实与理由：原告谢洪斌系被告环达公司处养护中修工程第Y8合同段的混凝土路换板工。2014年7月25日上午9时许，原告谢洪斌在进行路面维护施工时，被案外人李培驾驶重型普通半挂车撞伤。经交警部门认定，案外人李培超承担交通事故事故的全部责任。原告谢洪斌受伤后在湘潭市中心医院住院治疗103天，被诊断为急性颅脑外伤，后枕部头皮挫伤，双肺挫伤，双侧肩胛骨粉碎性骨折，左侧肩峰及左侧第8后勒陈旧性骨折。2015年11月26日，长沙市人力资源和社会保障局认定原告谢洪斌的伤为工伤。2016年9月1日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定原告谢洪斌的伤构成玖级伤残。双方就工伤赔偿未能达成和解。被告环达公司未答辩，亦未提交证据及质证。经审理查明：原告谢洪斌系被告环达公司处养护中修工程第Y8合同段的混凝土路换板工。2014年7月25日上午9时许，原告谢洪斌在进行路面维护施工时，被案外人李培驾驶重型普通半挂车撞伤。经交警部门认定，案外人李培超承担交通事故事故的全部责任。原告谢洪斌受伤后在湘潭市中心医院住院治疗103天，被诊断为急性颅脑外伤，后枕部头皮挫伤，双肺挫伤，双侧肩胛骨粉碎性骨折，左侧肩峰及左侧第8后勒陈旧性骨折。2015年11月26日，长沙市人力资源和社会保障局认定原告谢洪斌的伤为工伤。2016年9月1日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定原告谢洪斌的伤构成玖级伤残。双方就工伤赔偿未能达成和解。另查明：原告谢洪斌于2014年12月2日以机动车交通事故责任纠纷为由将案外人李培超、娄底市湘中鸿通物流有限公司、天安财产保险股份有限公司娄底中心支公司起诉至湘潭市雨湖区人民法院，经该院审理作出（2014）雨法楠民初字第413号民事判决书，该判决书查明原告谢洪斌损失为：1、医药费用2017.56元（原告谢洪斌医药费为112017.56元，其自行垫付2017.56元，娄底市湘中鸿通物流有限公司垫付110000元），2、残疾赔偿金42145.2元，3、误工费13936.94元，4、护理费9955.2元，5、交通费412元，6、住院伙食补助费3060元，7、精神抚慰金5000元，8、营养费2000元，9、后续治疗费25000元，10、司法鉴定费800元。以上损失共计104326.9元，该判决书判决天安财产保险股份有限公司娄底中心支公司赔偿原告谢洪斌81449.34元，娄底市湘中鸿通物流有限公司赔偿原告谢洪斌22877.56元。再查明:原告谢洪斌医疗费依据发票计算合计112017.56元，其中原告谢洪斌自行垫付2017.56元，该事实已在另案判决书中确认。且该2017.56元医疗费已经在另案判决中（(2014)雨法楠民初字第413号）获得赔偿；原告谢洪斌请求的停工留薪工资即误工费，另案已赔偿了13936.94元；原告谢洪斌请求的护理费是依据护理人的工资乘以其住院天数计算得出，另案判决中已赔偿了9955.2元；原告请求的鉴定费900元是工伤鉴定的支出；原告请求交通费2000元，另案判决中已赔偿412元；原告请求的住院伙食补助费是按照每日100元的标准乘以住院天数计算得出，另案判决中已赔偿3060元；以上事实，有工伤认定决定书、病历、劳动能力鉴定结论、（2014）雨法楠民初字第413号民事判决书、湘劳仲案字（2016）150号仲裁裁决书、裁决书送达回证及原、被告双方陈述在卷佐证，足以认定。本院认为：原告谢洪斌系环达公路湘潭管理处养护装修工程第Y8合同段的混凝土路面换板工，与被告环达公司属劳动关系。2014年7月25日在进行路面施工维护时受伤，被长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成九级伤残。被告环达公司对原告谢洪斌构成工伤没有异议，且被告人环达公司未为原告谢洪斌缴纳工伤保险费用，故原告谢洪斌可以按照《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》的规定请求被告环达公司支付工伤保险待遇。关于原告谢洪斌请求被告环达公司支付一次性伤残补助金54000元，一次性工伤医疗补助金48000元，一次性伤残就业补助金48000元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》37条，因工致残构成9级伤残的，一次性伤残补助金的具体标准为9个月的本人工资。同时根据《工伤保险条例》64条，工伤保险条例所称本人工资为工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。据此，原告谢洪斌的工资应依据2013年湖南省职工平均月工资3658元计算。故被告环达公司需支付原告谢洪斌一次性伤残补助金32922元（3658×9）。本院予以支持。根据《工伤保险条例》37条，因工致残且劳动关系终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依据《湖南省实施办法》26条的规定,构成9级伤残的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准均为8个月的本人工资。故被告环达公司需支付原告谢洪斌一次性工伤医疗补助金29264元（3658×8）。本院予以支持。本案中，原告谢洪斌系超过退休年龄被认定为工伤，但并未办理退休手续领取养老保险相关待遇，故本院认为用人单位被告环达公司仍须支付原告谢洪斌一次性伤残就业补助金29264元（3658×8）。关于原告谢洪斌请求被告环达公司支付医疗费112017元，住院伙食补助10300元，误工费72000元，护理费12154元，交通费2000元的诉讼请求。在原告谢洪斌因交通事故提起的相关民事诉讼中，（2014）雨法楠民初字第413号民事判决书已经就其医疗费、住院伙食费、误工费、护理费、交通费的支付请求进行了判决，该判决已经生效，原告谢洪斌的权益已经得到了维护，故本院不再予以支持。关于原告谢洪斌请求被告环达公司支付鉴定费900元的诉讼请求。原告谢洪斌未能提供相应票据证明，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款、第六十七条之规定，判决如下：一、限被告湖南环达公路桥梁建设总公司于本判决生效之日起10日内向原告谢洪斌支付一次性伤残补助金32922元；二、限被告湖南环达公路桥梁建设总公司于本判决生效之日起10日内向原告谢洪斌支付一次性工伤医疗补助金29264元；三、限被告湖南环达公路桥梁建设总公司于本判决生效之日起10日内向原告谢洪斌支付一次性伤残就业补助金29264元；四、驳回原告谢洪斌其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告湖南环达公路桥梁建设总公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长 黎 阳人民陪审员 赵 箭人民陪审员 涂光华二〇一七年八月十一日代理书记员 刘芬芳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》第三十七条中职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。第六十七条本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。