山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第1291号
上诉人（原审原告）任晓锐。
委托代理人高荣荣，山东清泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）青岛海尔地产集团有限公司。
法定代表人杨绵绵，职务董事长。
委托代理人云梅，山东琴岛律师事务所律师。
上诉人任晓锐因与被上诉人青岛海尔地产集团有限公司（以下简称海尔地产公司）劳动合同纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2014）崂民三初字第1291号民事判决，于2014年5月25日向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员谢雄心担任审判长、代理审判员李深担任本案主审、代理审判员杨丽参加评议的合议庭。经过阅卷、询问当事人，合议庭认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2014年6月12日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人任晓锐及其委托代理人高荣荣，被上诉人海尔地产公司的委托代理人云梅，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
任晓锐在一审中诉称：其于2008年8月5日到海尔地产公司工作，2009年1月4日双方第一次签订劳动合同，劳动合同期限自2008年8月5日至2010年8月4日。合同到期后，双方第二次签订劳动合同，劳动合同期限自2010年8月5日至2013年8月4日。合同到期前，任晓锐依法向海尔地产公司提出申请，要求与海尔地产公司签订无固定期限劳动合同。海尔地产公司以要求任晓锐调岗、轮岗等各种理由对任晓锐的申请未予处理，直到2013年8月14日，海尔地产公司明确提出不续签劳动合同，双方的劳动合同期满终止。因双方无法就合同终止经济补偿等问题协商一致，2013年8月26日，任晓锐向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年12月23日，该仲裁委作出青崂人仲案字（2013）第251号裁决书，任晓锐不服该裁决，诉至法院，要求法院判令：1、海尔地产公司为任晓锐出具终止劳动合同的证明，并为任晓锐办理档案和社会保险关系转移手续；2、海尔地产公司赔偿任晓锐自2013年8月20日起因未及时办理档案和社保转移手续所造成的损失60758.9元（暂计算至2014年1月20日）；3、海尔地产公司支付任晓锐2008年9月至2013年3月的延时加班费2181元，休息日加班费18297元；4、海尔地产公司支付任晓锐2013年带薪年休假工资22347.6元；5、海尔地产公司支付任晓锐终止劳动合同经济补偿51430.5元；6、海尔地产公司支付任晓锐2013年8月5日至8月15日期间未签劳动合同的二倍工资6145.59元；7、海尔地产公司支付任晓锐2013年2月至7月期间克扣的工资2648元；8、海尔地产公司支付任晓锐企业年金损失6091.15元，并协助任晓锐办理企业年金个人缴纳部分的支取手续；9、本案诉讼费、鉴定费由海尔地产公司承担。
海尔地产公司在一审中辩称：1、海尔地产公司与任晓锐第二次签订的劳动合同于2013年8月4日到期，到期后海尔地产公司一直与任晓锐协商续签劳动合同事宜，任晓锐始终拒绝就是否续签劳动合同事宜作出明确表态。2013年8月27日，海尔地产公司通过EMS快递向任晓锐发出书面通知，要求续签劳动合同。根据邮政快递的回执显示，申请人拒收该邮件。至今，海尔地产公司仍为任晓锐发放工资及缴纳社会保险、公积金等待遇，因此，双方的劳动关系尚未解除。退一步讲，即使双方的劳动关系被认定为解除，其解除的原因也是任晓锐通过提起本案劳动仲裁，要求裁决解除双方劳动关系，即任晓锐自行辞职所导致，而非海尔地产公司解除劳动合同；2、海尔地产公司全额发放了任晓锐的工资，不存在克扣工资或未支付加班费的情形；3、2013年8月13日，任晓锐向海尔地产公司申请自2013年8月16日至2013年9月12日期间休年假，海尔地产公司已批准，而且正常发放了任晓锐休假期间的工资，因此，海尔地产公司无需另行支付任晓锐带薪年假工资；4、任晓锐主张的额外经济补偿金、企业年金损失以及双倍经济补偿金不属于劳动争议受案范围，依法不应予以支持；5、海尔地产公司与任晓锐劳动关系存续情况存在争议，而该局面均系任晓锐自身原因所导致。任晓锐在海尔地产公司多次与其沟通甚至发送书面续签合同通知的情况下，始终拒绝回复是否续签，直接提起劳动仲裁。海尔地产公司始终没有与任晓锐解除劳动关系的意向，至今仍为其缴纳社保、公积金。因此，海尔地产公司无法明确是否应该为任晓锐出具终止劳动合同证明、办理档案和社会保险转移手续，也不能明确应该如何办理。由此造成的一切后果和损失应由任晓锐承担。而且，海尔地产公司保留向任晓锐主张因其过错而导致超额承担保险、公积金的损害赔偿责任；六、对于任晓锐第五项诉讼请求主张的51430.5元经济补偿金，在现行劳动法律法规中，并无经济补偿金的概念，如果任晓锐该主张系经济补偿金则无事实及法律依据；如任晓锐主张系经济补偿，因双方劳动关系仍存续，或即使解除，也是任晓锐自行辞职导致解除，海尔地产公司均无需支付经济补偿。综上，任晓锐的各项请求均无事实及法律依据，请求法院驳回其诉讼请求。
原审法院查明和认定的基本事实是：任晓锐自2008年8月5日起到海尔地产公司工作，双方先后签订了期限自2008年8月5日起至2010年8月4日、2010年8月5日至2013年8月4日的两份《劳动合同》。其中第二份《劳动合同》约定海尔地产公司安排任晓锐从事管理工作；海尔地产公司可根据任晓锐所从事的工作岗位需要，按公司根据国家相关法律制定的《海尔集团工时制度管理办法》安排任晓锐执行的工作制；任晓锐理解并同意海尔地产公司可以根据国家规定按工作需要安排任晓锐加班，任晓锐加班必须征得海尔地产公司的书面同意；任晓锐提供的联系方式或地址变更时，应及时以书面形式通知海尔地产公司，若任晓锐不以书面形式通知，海尔地产公司将按任晓锐提供的地址发送任何有关的通知文件等，任晓锐视为同意送达。
原审另查明，2010年1月28日，青岛海尔地产开发投资有限公司将名称变更为青岛海尔地产集团有限公司。
2013年9月2日，任晓锐向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决：1、被申请人为申请人出具终止劳动合同的证明，并为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；2、被申请人赔偿自2013年8月20日起因未及时办理档案和社保转移手续给申请人造成的损失12151.78元（暂计算至2013年9月20日）；3、被申请人支付申请人2008年9月至2013年3月的延时加班费1581元及50%额外经济补偿金791元、休息日加班费9768元及100%额外经济补偿金9768元；4、被申请人支付申请人2013年带薪年休假及海尔年假工资11840元及额外经济补偿金23680元；5、被申请人支付申请人终止劳动合同经济补偿51430.5元；6、被申请人支付申请人2013年8月5日至2013年8月16日未签劳动合同的二倍工资7739元；7、被申请人支付申请人2013年2月至2013年7月期间克扣的工资2648元；8、被申请人支付申请人海尔企业年金损失6091.15元，被申请人协助申请人办理企业年金个人缴纳部分的支取。
崂山区劳动争议仲裁委做出青崂劳人仲案字（2013）第251号裁决书，裁决：一、被申请人海尔地产公司自裁决生效之日起十日内支付申请人任晓锐2013年8月5日至8月16日未签劳动合同的二倍工资4321.84元（9400元÷21.75天×10天）。二、被申请人海尔地产公司自裁决生效之日起十日内支付申请人任晓锐2013年8月16日至9月12日休假期间的工资差额3809.53元。三、驳回申请人任晓锐的其他各项仲裁请求。任晓锐不服仲裁裁决，诉至原审法院。
原审法院认为，因双方之间签订的《劳动合同书》符合法律规定，故原审法院应认定双方的劳动合同为有效合同，双方当事人应按该劳动合同履行其义务。对于任晓锐要求海尔地产公司为其出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续、赔偿自2013年8月20日起因未及时办理档案和社保转移手续给任晓锐造成的损失60758.9元、支付终止劳动合同经济补偿51430.5元的诉讼请求，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第一，双方签订的第二份劳动合同于2013年8月4日到期，期满后双方就续签劳动合同事宜进行了协商，且任晓锐工作至2013年8月15日，因此，双方的劳动合同并没有因合同期满而自行终止；第二，海尔地产公司于2013年8月27日向任晓锐发特快专递提出续签劳动合同，该特快专递于2013年8月28日因收件人拒收被退回，且海尔地产公司未作出终止或解除劳动合同的通知，而是继续为任晓锐缴纳各项社会保险，因此，应认定双方之间的劳动合同关系尚未解除，故原审法院对任晓锐的上述诉讼请求不能予以支持。
对任晓锐要求判令海尔地产公司支付2008年9月至2013年3月的延时加班费2181元，休息日加班费18297元的诉讼请求，根据有关规定，用人单位工资清单至少保存2年备查；用人单位对职工申请仲裁前2年内的加班事实、加班费的支付情况负举证责任。原青岛市劳动和社会保障局于2009年7月17日经行政审批同意海尔集团公司的G7（中层）及以上岗位等实行不定时工作制。该项审批申请的企业职工人数为60657人，因此，应认定为该项审批适用于包括海尔地产公司在内的所有海尔集团的企业。海尔地产公司提供的地产SAP系统人员信息汇总为证据原件，任晓锐对该证据虽不予认可，但却未能提供相反证据予以反驳，为此原审法院对海尔地产公司该证据的证明力予以确认，该证据显示任晓锐岗位级别为7级，因此，原审法院认定任晓锐适用于审批的不定时工作制当中的G7（中层）岗位，属于不定时工作制。依据有关规定，经批准实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不确定，所以不应执行加班工资的有关规定。海尔地产公司于2009年7月17日被审批为实行不定时工作制，故任晓锐要求海尔地产公司支付2009年7月17日至2013年3月期间的延时和休息日加班费的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。依据有关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；职工对其超过2年的加班事实负举证责任。任晓锐为证明其2008年9月27日、28日、11月29日、12月27日、28日存在休息日加班的事实，提供了加班证明，但因海尔地产公司无需对其超过2年的加班事实及加班费的支付情况承担举证责任，而任晓锐也并无证据证明海尔地产公司欠付其该期间的加班费，因此，任晓锐要求海尔地产公司支付2008年9月27日、28日、11月29日、12月27日、28日的休息日加班费的诉讼请求，原审法院不能予以支持。因任晓锐要求海尔地产公司支付加班工资的额外经济补偿金的请求，不属于劳动争议仲裁的处理范围，故原审法院对此不能予以支持。综上，原审法院对任晓锐的上述诉讼请求不能予以支持。
对于任晓锐要求判令海尔地产公司支付2013年带薪年休假工资22347.6元的诉讼请求，《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满20年的，年休假15天。任晓锐已经连续工作1年以上，累计工作20年以上，应当享受每年15天的带薪年休假。2013年8月13日，任晓锐提交休假申请，申请从2013年8月16日至2013年9月12日休2013年年假及海尔年假160小时，海尔地产公司批准任晓锐休假，应当支付任晓锐休假期间的工资报酬。关于任晓锐2013年8月的工资标准问题，海尔地产公司提供的工资台账系打印件，任晓锐不予认可，并提供银行卡交易查询及工资条，原审法院对任晓锐提交的证据予以采信，故任晓锐2013年8月、9月的工资标准应为9400元。海尔地产公司未提供该两个月对任晓锐的工资绩效系数的评定结论，原审法院认为海尔地产公司应按月工资9400元支付。海尔地产公司已经发放任晓锐2013年8月份工资5772.41元，并为任晓锐垫付了9月份的公积金及社保个人承担部分1853.86元。海尔地产公司应当补发2013年8月16日至9月12日休假期间工资的不足部分。经核算，海尔地产公司应补发任晓锐3809.53元（9400元＋9400元÷21.75天×9天-5772.41元-1853.86元×2个月）。
对任晓锐要求判令海尔地产公司支付2013年8月5日至8月15日期间未签劳动合同的二倍工资6145.59元的诉讼请求，《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。任晓锐符合与海尔地产公司订立无固定期限劳动合同的条件，因此双方应当在2013年8月5日第二份劳动合同期满后续订无固定期限劳动合同。2013年8月5日至8月15日任晓锐正常上班，海尔地产公司未与任晓锐订立无固定期限劳动合同，违反了上述规定，任晓锐要求海尔地产公司支付2013年8月5日至2013年8月15日未签劳动合同的二倍工资的诉讼请求，原审法院应予以支持。
对任晓锐要求海尔地产公司支付2013年2月至7月期间克扣的工资2648元的诉讼请求，因海尔地产公司主张，任晓锐的工资绩效系数应由其部门经理马永生最终确定，任晓锐对此予以认可，而海尔地产公司已按照部门经理马永生确定的绩效系数为任晓锐支付了工资，任晓锐虽主张马永生给出的绩效系数低于其自评的绩效系数，属于克扣工资，但因任晓锐的主张没有相应的证据予以支持，故原审法院对任晓锐要的上述诉讼请求不能予以支持。
对任晓锐要求判令海尔地产公司支付企业年金损失6091.15元，并协助任晓锐办理企业年金个人缴纳部分的支取手续的诉讼期请求，因企业年金损失及办理企业年金支取问题，不属于劳动人事争议受案范围，故原审法院对任晓锐的上述诉讼请求不能予以支持。
据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条第（三）款、第八十二条、《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第67条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、海尔地产公司自判决书生效之日起十日内支付任晓锐2013年8月5日至8月16日未签劳动合同的二倍工资4321.84元（9400元÷21.75天×10天）。二、海尔地产公司自判决书生效之日起十日内支付任晓锐2013年8月16日至9月12日休假期间的工资差额3809.53元。三、驳回任晓锐的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由海尔地产公司承担。此款任晓锐已经预交，海尔地产公司自判决书生效之日起十日内将此款给付任晓锐。
宣判后，任晓锐不服原审判决，上诉至本院。
上诉人任晓锐上诉称：原审判决认定事实不清，适用法律错误。1、原审认为双方劳动关系尚未解除错误，上诉人提出续签无固定期限劳动合同的申请，但被上诉人未与上诉人续签劳动合同，合同期满劳动关系即已终止。2、原审判决对加班事实的认定错误。上诉人不应当适用不定时工作制，被上诉人提供的关于不定时工作制的行政审批，是青岛市劳动和社会保障局对海尔集团的审批，且上诉人并非中层或以上级别职员，实际执行的是标准工时制。3、原审判决对带薪年休假及支付未签订劳动合同的二倍工资的事实认定错误。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持上诉人的全部诉讼请求。
被上诉海尔地产公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原审判决。
二审中，上诉人提交崂山区社会保险基金管理中心出具的青岛市职工社会保险参保证明、上诉人的社保参保信息及公积金查询截屏图各一份，显示：被上诉人为上诉人缴纳住房公积金至2014年3月、缴纳职工社会保险至2014年1月，上诉人以此证明被上诉人至今未为其办理档案转移手续，造成上诉人无法就业。被上诉人质证称，被上诉人一直为其缴纳各项保险，档案转移手续正在办理中。
二审另查明，被上诉人于2013年8月27日通过EMS向上诉人寄送了续签合同通知，该通知于2013年8月28日送达上诉人处，上诉人予以拒收。
二审经审理查明的其他事实与原审判决查明事实一致。
本案经调解，双方未达成一致。
本院认为，本案双方争议的焦点问题是：1、上诉人提起仲裁前双方的劳动关系是否解除。2、上诉人主张加班费能否成立。3、上诉人关于带薪年休假工资及未签订劳动合同的二倍工资的主张能否成立。
关于焦点1，本院认为，任晓锐与海尔地产公司签订的劳动合同期满后，任晓锐提出续签无固定期限劳动合同，双方对续签事宜进行了协商，海尔地产公司并未作出终止或解除劳动合同的通知，而是继续为任晓锐缴纳各项社会保险，因此，原审法院认定在上诉人提起仲裁前双方之间的劳动合同关系尚未解除并无不当，任晓锐主张此时劳动关系已经解除的理由不能成立，本院不予采信。
关于焦点2，本院认为，海尔集团公司经过行政审批对其工人操作工、售后服务岗位实行以年为周期综合计算工时制度，对G7（中层）及以上岗位实行不定时工作制，且根据《地产SAP系统人员信息汇总》原件，任晓锐岗位级别为7级，任晓锐应当属于实行不定时工作制职工的范围。故任晓锐主张其不应适用不定时工作制的上诉理由不能成立，该项上诉请求本院不予支持。
关于焦点3，上诉人主张原审判决对其月工资数额认定错误，导致对带薪年休假工资及未签订劳动合同的二倍工资计算错误。本院认为，关于任晓锐2013年8月的工资标准问题，因上诉人对被上诉人提供的证据不予认可，并自行提供银行卡交易查询及工资条，原审法院对该证据予以采信，并计算出上诉人2013年8月、9月的工资标准为9400元，该事实认定并无不当。原审法院依据该工资标准扣减已经发放的工资及为上诉人垫付的公积金及社保个人承担部分，最终判令被上诉人支付上诉人带薪休假工资3809.53元及2013年8月5日至2013年8月15日的二倍工资4321.84元并无不当，本院对此予以维持。上诉人的该项上诉理由缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人任晓锐的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人任晓锐负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢雄心
代理审判员 李 深
代理审判员 杨 丽
二〇一四年八月二十四日
书 记 员 孔 怡