河北省邯郸市峰峰矿区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0406民初475号
原告（并案被告）：冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿，住所地邯郸市磁县西固义乡。
负责人：刘存玉，该矿矿长。
委托诉讼代理人：吴军强，该矿职工。
委托诉讼代理人:赵文杰，河北盛仑律师事务所律师。
被告（并案原告）：白会彬，男，汉族，1978年11月27日出生，现住磁县。
委托诉讼代理人:白玉平（系白会彬父亲），男，汉族，1957年4月25日出生，现住磁县，由磁县村委会推荐。
原告（并案被告）冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿（以下简称“梧桐庄矿”）与被告（并案原告）白会彬劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）梧桐庄矿委托诉讼代理人吴军强、赵文杰，被告（并案原告）白会彬委托诉讼代理人白玉平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案被告）梧桐庄矿向本院提出诉讼请求：一、原告不服邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会邯劳人仲案[2016]447号裁决书，请求法院依法判决原告不应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金189900元;二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告提起的劳动仲裁申请事项已经超过仲裁时效。2013年11月30日，原告与被告劳动合同到期，原告依法履行了终止劳动合同的相关义务。被告如果有异议也应当在2014年12月1日前一次性提出所有的仲�申请。否则，被告的仲裁请求就已经超过时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告的仲裁请求均已过了时效。邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会应当驳回被告的仲裁请求。二、邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会邯劳人仲案[2013]324-1号裁决书已经发生法律效力，对原被告都具有约束力。因此，原被告之间就劳动争议只是如何履行的问题而不应当再产生其他新的纠纷。换句话说，邯郸市峰峰矿区人民法院于2016年10月28日作出（2016）冀0406民初984号判决书，认定邯劳人仲案[2013]324-1号裁决书发生法律效力。被告并没有在法定期限内对该裁决书提出异议并提起诉讼已经视为被告认可该仲裁裁决。该裁决书并没有就被告要求双倍赔偿金做出裁决，因此原告没有理由给予赔偿。邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会未查明事实的前提下，再次受理被告就同一劳动事实产生纠纷的仲裁，显然属于不当。三、原告已经履行通知被告签订无固定劳动合同的义务，被告明确拒绝签订。因此，原告不在与被告签订无固定劳动合同。2016年7月7日前，原告工作人员吴军强与被告委托代理人在峰峰茶楼协商签订无固定劳动合同事宜时，被告代理人明确拒绝签订合同。（2016）冀0406民初984号判决开庭当日，被告代理人也当庭认可茶楼会面事实并当庭再次表明拒绝签订合同。所以，原告没有理由与被告签订无固定劳动合同，综上，原告认为被告的仲裁请求已过时效，被告又拒绝履行[2013]324-1号裁决书。所以，[2016]447号裁决书裁决双倍赔偿金缺乏法律依据。原告请求法院依法判决原告不承担被告双倍赔偿金，以保护原告的合法权益。
原告（并案被告）梧桐庄矿提供证据如下：一、劳动仲裁申请书；二、邯劳人仲案（2013）324-1号仲裁裁决书；三、梧桐庄矿民事诉状；四、（2014）峰民初字第344号民事判决书；五、梧桐庄矿上诉状；六、（2015）邯市民二终字第24号民事裁定书；七、梧桐庄矿撤诉申请书；八、（2016）冀0406民初第599号民事裁定书；九、白会彬民事诉状；十、（2016）冀0406民初第984号民事裁定书；十一、劳动仲裁申请书；十二、（2016）447号仲裁裁决书；十三、白会彬民事诉状；十四、梧桐庄矿民事诉状；十五、农民工合同制工人劳动合同书；十六、农民工合同制职工登记表；十七、终止劳动关系通知书；十八、解除劳动合同公示；十九、解除（终止）劳动合同证明书；二十、农民合同制基本养老保险个人账户卡片；二十一、农民工经济补偿金结算表；二十二、职业健康体检通知、名单、体检结果；二十三、井巷工程承包劳务协议书、证人证明；二十四、照片；二十五�报纸通知、挂号信。以上均为复印件。
被告（并案原告）白会彬辩称，一、梧桐庄矿提出，不服邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的邯劳人仲案（2016）447号裁决书，说白会彬提起的劳动人事仲裁申请事项，已超过仲裁时效，这简直是无稽之谈，事实上这几年一直走在诉讼的道路上，是因为原告的上诉，才导致邯人仲案（2013）324-1仲裁裁决书不能生效。2014年10月21日，贵法院作出（2014）峰民初字第344号判决书，该判决书第三项对白会彬的请求，给予了支持，原告又上诉到中院，中院发回重审，贵法院作出（2016）冀0406民初第599号裁定书，白会彬又起诉后，经过庭审，认为要求赔偿损失，要经过劳动仲裁前置程序，所以没有支持，到现在时间是2016年10月28日，（2013）324—1劳动仲裁才生效。二、根据《劳动合同法》第48条、第87条、第47条规定，白会彬要求赔偿金231122元，是依照原告在违法解除劳动合同前十二个月的平均工资11556.1元，是合情合理合法的。三、邯人仲案（2013）324-1仲裁裁决书第二项，被申请人支付申请人生活费4032元，自2013年12月1日至2014年3月30日共四个月，本来这样裁决不合情又不合法，但白会彬为了上班，当时想吃点亏不算什么，没有想到原告的诉讼致使裁决不能生效。直至到2016年3月30日两个月的生活费4032元不再追究。但2014年4月份-2016年10月劳动仲裁生效期间每月支付两倍的工资，月工资标准按11556.1元计算，《劳动合同法》第八十二条第二款规定，白会彬的要求是依法依据，是合情合理的，望贵法院慎重考虑，依法给予支持。
被告（并案原告）白会彬向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付经济赔偿金231122元；二、判令被告向原告支付自2014年4月份至2016年10月每月二倍的工资�月平均工资按11556.1元计算）。事实和理由：原告自2003年10月份开始在被告处工作至2013年11月30日。2013年12月份，被告违法与原告解除劳动关系，2014年4月4日，邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯劳人仲案（2013）324-1号仲裁裁决书，裁决：1、被告与原告签订无固定期限劳动合同；2、被告支付原告生活费4032元。被告不服该仲裁裁决书，起诉原告至峰峰法院，2014年10月21日，峰峰法院作出（2014）峰民初字第344号判决书，判决：1、确认原告与被告之间存在无固定期限劳动合同关系；2、确认2013年11月1日被告向原告作出的终止劳动合同通知无效；3、判决被告向原告支付自2013年12月1日起至双方实际签订无固定期限劳动合同之日止每月二倍的工资，月工资标准按9885.5元计算。被告不服上诉至邯郸市中级人民法院，中院裁定撤销原判，发回重审。太安法庭庭审结束后，被告却申请撤回对原告的起诉，原告为维护自己的权益，随之起诉被告至峰峰法院，2016年10月28日，法院作出（2016）冀0406民初984号裁定书，该裁定书确认（2013）324-1号仲裁裁决书已经生效，并认定原告的上述仲裁请求应经仲裁前置程序。2017年3月23日，邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯劳人仲案（2016）447号仲裁裁决书，裁决“被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金189900元”，原告对此裁决不服，依法起诉被告至法院，望法院依法审理此案。原告认为被告长时间的诉讼导致原告无法继续履行劳动合同，造成原告重大经济损失。根据劳动合同法相关规定，原告已经不能再继续履行劳动合同，故被告应当按照原告工作年限（2003年10月至2013年12月）每月一个月工资二倍的标准支付赔偿金（月平均工资按11556.1元计算）。综上所述，原告为维护自己的合法权益，依法起诉被告至法院，望法院依法支持原告的诉讼请求。
被告（并案原告）白会彬提供证据如下：一、白会彬身份证；二、操作资格培训学员登记表；三、工会会员证；四、终止劳动关系通知书；五、（2016）冀0406民初984号民事裁定书、（2016）冀0406民初第599号民事裁定书；六、（2014）峰民初字第344号民事判决书；七、邯劳人仲案（2013）324-1号仲裁裁决书、邯劳人仲案（2016）447号仲裁裁决书；八、银行卡明细；九、（2015）邯市民二终字第24号民事裁定书；十、不应准许撤诉的说明材料。以上均为复印件。
原告（并案被告）梧桐庄矿辩称，一、不应支持原告诉求一，该诉求违反了一事不再理的原则；二、原告的第二项诉求，因（2016）984号民事裁定书明确说明（2013）324-1号裁决书生效，双方应当履行该裁决书内容，原告再次提出2014年4月至今2倍工资与原�第一次仲裁申请第三项请求是重复的。
本院经审理认定事实如下：白会彬当庭提交的学员登记表载明“姓名白会彬，工作简历2003年10月至今综掘一区工作”，且盖有梧桐庄矿公章;会员证载明“姓名白会彬，入会时间2004年6月，发证单位梧桐庄矿工会”。自2005年11月30日起白会彬与梧桐庄矿先后签订五份农民合同制工人劳动合同书，合同期限自2005年12月1日至2013年11月30日，工作岗位是掘进工。2013年11月1日，梧桐庄矿书面通知白会彬劳动合同于2013年12月1日期满，劳动关系终止，白会彬未在该终止劳动关系通知书上签字。2013年11月16日，梧桐庄矿通知矿属各单位组织合同到期人员于2013年11月26日进行离岗职业健康体检，通知所附121名离岗体检人员名单中有白会彬的名字。2013年11月21日，梧桐庄矿做出关于对白会彬等五人因劳动合同期满，终止劳动关系、解除劳动合同的公示。2013年11月30日梧桐庄矿出具解除（终止）劳动合同证明书，白会彬未在该证明书上签字，劳动者签名一栏盖有梧桐庄矿工会委员会的公章。2013年12月5日，梧桐庄矿登报通知，载明“……白会彬等六人劳动合同期满。冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿依据《劳动合同法》第三十九条第二款、第四十四条第一款规定已经做出处置意见，望你十一人于2013年12月20日前到矿办理相关手续”。
另查明，白会彬每月工资通过银行转账支付，其2012年12月至2013年11月的平均月工资是10524元。
2013年12月20日白会彬向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、依法确认被申请人与申请人终止劳动关系的通知书无效；2、依法确认被申请人与申请人之间存在无固定期限劳动合同；3、被申请人支付申请人自2013年12月1日至实际签订无�定期限劳动合同时止的每月双倍工资。2014年4月4日该仲裁委员会作出邯劳人仲案（2013）324-1号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同；2、被申请人支付申请人生活费4032元。梧桐庄矿对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。2014年10月21日，本院作出（2014）峰民初字第344号民事判决书，梧桐庄矿对该判决书不服，向邯郸市中级人民法院提起上诉。2015年3月23日，邯郸市中级人民法院作出（2015）邯市民二终字第24号民事裁定书，裁定：1、撤销峰峰矿区人民法院（2014）峰民初字第344号民事判决；2、发回峰峰矿区人民法院重审。本院重审此案后，梧桐庄矿向本院申请撤回起诉，2016年6月25日，本院作出（2016）冀0406民初第599号民事裁定书，裁定：准许原告冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿撤回起诉。2016年7月7日，白会彬向本院提起劳动争议之诉�2016年10月28日，本院作出（2016）冀0406民初984号民事裁定书，裁定：驳回原告白会彬的起诉。
2016年11月7日白会彬向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、请求被申请人向申请人支付经济赔偿金231122元；2、依法裁决被申请人向申请人支付自2014年4月至今每月二倍的工资（月平均工资按11556.1元计算）。2017年3月23日该仲裁委员会作出邯劳人仲案（2016）447号仲裁裁决书，梧桐庄矿、白会彬均不服，分别诉至法院。诉讼过程中，白会彬当庭明确仲裁请求第二项及诉讼请求第二项为，梧桐庄矿向白会彬支付自2014年4月份至2016年10月每月二倍的工资（月平均工资按11556.1元计算）。
本院认为，白会彬和梧桐庄矿双方关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。本�中，2016年6月25日本院作出（2016）冀0406民初599号民事裁定书，准许梧桐庄矿撤回起诉，并将民事裁定书送达双方，故邯劳人仲案（2013）324-1号仲裁裁决书已经生效。白会彬在梧桐庄矿连续工作满10年，双方先后连续订立五次固定期限劳动合同，且生效的仲裁裁决书已裁决梧桐庄矿与白会彬签订无固定期限劳动合同。该仲裁裁决书生效后，双方未按该裁决书内容履行，且白会彬以无法继续履行劳动合同为由申请仲裁，要求梧桐庄矿支付赔偿金。
白会彬仲裁请求第一项要求梧桐庄矿向其支付经济赔偿金231122元。白会彬、梧桐庄矿之间的劳动合同于2013年11月30日期满，梧桐庄矿作为用人单位应该于合同期满之前与劳动者订立无固定期限劳动合同，但是梧桐庄矿却于2013年11月1日出具终止劳动关系通知书，通知劳动关系终止，白会彬未在该通知书上签字，梧桐庄矿�这一做法不符合法律规定。依据《劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，白会彬明确表示在签订无固定期限劳动合同和支付经济赔偿金之间选择由梧桐庄矿支付经济赔偿金，白会彬该主张于法有据。根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，白会彬自2003年10月至2013年11月在梧桐庄矿工作，应计算十个月；白会彬在劳动合同终止前12个月平均月工资是10524元，已超过本市职工月平均工资3165元三倍的标准，应按9495元/月计算，故经济赔偿金是9495元×10个月×2倍=189900元，超出部分本院不予支持。
白会彬仲裁请求第二项要求梧桐庄矿向其支付自2014年4月份至2016年10月每月二倍的工资（月平均工资按11556.1元计算）。根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，因白会彬明确表示在签订无固定期限劳动合同和支付经济赔偿金之间选择由梧桐庄矿支付经济赔偿金，而拒绝签订无固定期限劳动合同，即不符合该法律规定的适用情形，白会彬该主张无事实和法律依据，故本院对白会彬该请求依法不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告（并案被告）冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿于本判决生效后十日内支付被告（并案原告）白会彬经济赔偿金189900元;
二、驳回被告（并案原告）白会彬要求原告（并案被告）冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿支付其自2014年4月份至2016年10月每月二倍工资的请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告（并案被告）冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审判员 李博
二〇一七年五月二十七日
书记员 王鹏