河南省南阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫13民终3609号
上诉人（原审原告）：菏泽劳联人力资源有限公司南阳分公司。
法定代表人：纪广领，该公司经理。
委托诉讼代理人：杨阳，该公司员工，特别授权。
被上诉人（原审被告）：龙口市龙铸暖气片厂。
法定代表人封秀莲，任该厂厂长职务。
委托诉讼代理人：于文腾，龙口诚威法律服务所法律工作者，特别授权。
被上诉人（原审被告）：韩耀金，男，1984年11月21日出生，汉族，住黑龙江省富裕县。
委托诉讼代理人：李哲，南阳理工学院法律援助工作站律师，特别授权。
上诉人菏泽劳联人力资源有限公司南阳分公司（以下简称菏泽劳联南阳分公司）因与被上诉人龙口市龙铸暖气片厂(以下简称龙铸暖气片厂)、韩耀金劳动争议纠纷一案，不服河南省南阳市宛城区人民法院（2016）豫1302民初2940号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月25日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。菏泽劳联南阳分公司委托诉讼代理人杨阳、韩耀金委托诉讼代理人李哲到庭参加了诉讼，龙铸暖气片厂委托诉讼代理人经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
菏泽劳联南阳分公司上诉请求：一、依法撤销河南省南阳市宛城区人民法院（2016）豫1302民初2940号民事判决书，依法改判上诉人不承担责任，由被上诉人龙铸暖气片厂承担责任。二、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人龙铸暖气片厂在劳务派遣过程中存在诸多违法行为，侵害了劳动者的合法权益，应当承担连带责任。韩耀金本是该厂招聘的员工，其工资、福利待遇、考勤管理均由该公司负责，该公司为节约成本，才安排韩耀金走劳务派遣的形式，让上诉人在南阳市代为投保工伤保险，属于逆向派遣，应为无效。劳务派遣协议的内容，韩耀金不知情，违反劳动合同法第60条的规定，劳务派遣对韩耀金不发生效力。派遣期超过6个月，派遣人数超过企业人数的10%，属于无效行为。根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，劳务派遣跨地区的，应当在用工地参加社会保险，龙铸暖气片厂应该在山东为韩耀金投保，应当承担连带责任。二、停工留薪期不应当得到支持。本案对停工留薪期存在争议，应当由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定。必须生活不能自理的才有护理费，并且需要医院出具陪护证明、陪护人员身份、工资收入来确定。
被上诉人龙铸暖气片厂辩称，一审判决认定事实清楚，对于韩耀金劳务派遣的事实，菏泽劳联南阳分公司并无异议，因此韩耀金与被上诉人不存在劳动关系。菏泽劳联南阳分公司理应承担韩耀金工伤保险待遇的赔偿义务。一审判决适用法律正确。请二审依法查明事实，作出判决。
韩耀金辩称，菏泽劳联南阳分公司和龙铸暖气片厂双方劳务派遣过程中存在多处违法情形，故双方应存在连带责任。对于停工留薪期和护理费，一审判决正确。请求二审判令用人单位和用工单位承担连带责任，驳回上诉人的上诉请求。
菏泽劳联南阳分公司向一审法院起诉请求：一、撤销仲裁委宛劳仲字（2016）第389号裁决书，依法驳回韩耀金的仲裁请求。二、由韩耀金和龙铸暖气片厂承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：2014年4月，菏泽劳联南阳分公司派遣韩耀金到龙铸暖气片厂工作，月平均工资为5111元。2014年7月20日，韩耀金在工作时被溅起的铁屑崩伤右眼。受伤后韩耀金在龙口市人民医院住院治疗。经诊断为，1、右眼角巩膜缘裂伤；2、右眼角巩膜缘深层异物；3、右前房出血；4、双屈光不正。实际住院23天，出院医嘱建议休息一个月。2014年8月12日，菏泽劳联南阳分公司以用人单位名义向南阳市人力资源和社会保障局提出申请，要求对韩耀金在此次事故中所受伤害认定为工伤。2014年9月26日，该局做出（（2014）宛工伤认字第694号认定工伤决定书，认定韩耀金受到的事故伤害，属于工伤范围，予以认定为工伤。2015年7月8日，南阳市劳动能力鉴定委员会鉴定韩耀金伤残等级为伤残八级（宛劳鉴2015年0244号劳动能力鉴定结论书）。2016年2月29日，南阳市工伤保险管理处出具证明“菏泽劳联南阳分公司自2014年8月起欠费至今。”同年5月18日，该处还出具证明“菏泽劳联南阳分公司员工韩耀金2014年4月至7月在我处参加工伤保险。”2016年4月6日，韩耀金向仲裁委提出仲裁申请。请求解除与菏泽劳联南阳分公司的劳动关系，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费等损失，并要求龙铸暖气片厂承担连带责任。2016年5月27日，仲裁委做出宛劳仲案字（2016）389号仲裁裁决书：一、申请人韩耀金与被申请人菏泽劳联南阳分公司解除劳动关系。二、本裁决书生效后十五日内，被申请人菏泽劳联南阳分公司支付申请人韩耀金一次性伤残就业补助金89336元。三、本裁决书生效后十五日内，被申请人菏泽劳联南阳分公司支付申请人韩耀金停工留薪期工资10222元。四、本裁决书生效后十五日内，被申请人菏泽劳联南阳分公司支付申请人韩耀金住院治疗期间护理费943.6元。五、驳回申请人韩耀金其他仲裁请求。菏泽劳联南阳分公司不服该裁决，依法提起诉讼。一审法院认为，菏泽劳联南阳分公司与韩耀金形成事实劳动关系。韩耀金在被派遣工作期间发生工伤，随后的工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，菏泽劳联南阳分公司均以韩耀金用人单位提出，也充分证明双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当承担用人单位对劳动者的义务……。”第九十二条规定“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本案并无证据证明由于用工单位龙铸暖气片厂的违法行为造成韩耀金的伤害，故对于要求菏泽劳联南阳分公司与龙铸暖气片厂承担连带责任的诉请，不予支持。同时，也无证据证明菏泽劳联南阳分公司与龙铸暖气片厂约定过发生工伤事故后所有费用由龙铸暖气片厂承担，且即便有类似约定，该类约定也属劳务派遣单位与被派遣单位的内部约定，不能对抗法律规定，故对于要求龙铸暖气片厂承担所有劳动争议纠纷费用的请求，不予支持。根据《工伤保险条例》三十七条第二款之规定，发生工伤后，劳动者可提出解除劳动合同，并要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，故韩耀金在发生工伤后要求解除劳动合同并要求各项工伤保险待遇，符合法律规定。韩耀金发生工伤事故时，菏泽劳联南阳分公司已在南阳当地缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、三十九条之规定，韩耀金因工伤事故所产生的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支付，劳联南阳分公司及龙铸暖气片厂应协助韩耀金从工伤社保基金中申请支付，若工伤保险基金不予支付，韩耀金应通过相关行政程序或行政诉讼程序维护权利，而不应由用人单位或用工单位承担该责任，故对于韩耀金的该项诉请，不予支持。关于韩耀金的各项工伤待遇费用：1、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款和《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款之规定，菏泽劳联南阳分公司应当按解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数向韩耀金支付一次性伤残就业补助金。韩耀金经鉴定为伤残八级，具体数额为3436元×26个月=89336元。2、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工受工伤可享受不超过12个月的停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故停工留薪期不必经过鉴定。根据韩耀金的实际住院期间及医嘱，其停工留薪期应以2个月为宜，故菏泽劳联南阳分公司应当向韩耀金支付停工留薪期工资5111元×2个月=10222元。3、护理费，因韩耀金系工伤住院，护理情况实际发生，故菏泽劳联南阳分公司应当向韩耀金支付住院期间护理费3077元×40%÷30×23天=943.6元。4、营养费、伙食补助费，因无相关法律依据，不予支持。5、交通费，因韩耀金未提供相关证据材料予以证实，不予支持。判决：一、限菏泽劳联人力资源有限公司南阳分公司于判决生效后十日内支付韩耀金一次性伤残就业补助金89336元。二、限菏泽劳联人力资源有限公司南阳分公司于判决生效后十日内支付韩耀金停工留薪期工资10222元。三、限菏泽劳联人力资源有限公司南阳分公司于本判决生效后十日内支付韩耀金住院期间护理费943.6元。四、驳回菏泽劳联人力资源有限公司南阳分公司、韩耀金、龙口市龙铸暖气片厂其他诉讼请求。五、案件受理费10元，由菏泽劳联人力资源有限公司南阳分公司负担。
二审中，双方没有提交新证据。本院与一审认定的事实一致。
本院认为，本案争议焦点为菏泽劳联南阳分公司是否应支付韩耀金的各项工伤赔偿费用。庭审中，本案各方对于韩耀金为菏泽劳联南阳分公司派遣到龙铸暖气片厂工作的事实均无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，菏泽劳联南阳分公司为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。韩耀金的工伤已经（2014）宛工伤认字第694号认定工伤决定书认定为工伤，宛劳鉴2015年0244号劳动能力鉴定结论书鉴定韩耀金伤残等级为伤残八级，故菏泽劳联南阳分公司应当按照法律规定予以赔偿。菏泽劳联南阳分公司未提供证据证明其与龙铸暖气片厂就派遣人员的工伤责任作出约定，则其主张龙铸暖气片厂承担连带责任的主张本院不予支持。韩耀金主张停工留薪期待遇符合法律规定，菏泽劳联南阳分公司认为停工留薪期应通过鉴定来确定的主张无法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人菏泽劳联人力资源有限公司南阳分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人菏泽劳联人力资源有限公司南阳分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张红彦
审 判 员 刘 涛
代理审判员 李晓霞
二〇一七年九月十五日
书 记 员 赵 杰