天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民一终字第0568号
上诉人（原审原告）李静，无职业。
委托代理人高友晨（夫妻关系），天津三星电机有限公司人事部次长。
被上诉人（原审被告）大成万达（天津）有限公司，住所地天津市西青区津静路88号（天津西青汽车工业区中北示范园区内）。
法定代表人韩家宸，董事长。
委托代理人王颖，该公司人力资源部主管。
委托代理人潘秀红，该公司法务。
上诉人李静因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2014）青民一初字第5666号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李静的委托代理人高友晨，被上诉人大成万达（天津）有限公司的委托代理人王颖、潘秀红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，原告于2008年2月25日入职被告处，饲料事业群人资主管岗位。双方签有书面劳动合同，期限分别为2008年2月25日至2009年2月24日、2009年2月25日至2012年3月1日。
2014年4月25日原、被告签订解除劳动关系协议书，约定双方劳动关系于2014年5月1日解除。原告主张该协议书是在其被胁迫情况下签订的，但是未向法庭提交证据证明。
被告提交的“解除劳动关系协议书”载明：“……甲方与乙方就劳动争议纠纷事宜，经友好协商，达成一致，内容如下：1、双方劳动关系自2014年5月1日起正式解除。2、甲方负责缴纳乙方2011年8月至2014年5月的社会保险和住房公积金，费用中公司应缴纳部分113574元、个人应缴纳部分49650元，并于5月11日补缴完成。3、甲方支付给乙方152379元，并于5月11日前支付完成。4、上述社会保险和住房公积金缴纳金额最终以实际缴纳金额为准，若产生差异，由第3款约定的款项中多退少补。……7、双方在此确认：就劳动合同的订立、履行、解除或终止，双方已无未决争议。乙方承诺自甲方履行完毕本协议约定的相关责任后不再以任何形式和任何理由向甲方主张任何权利。8、本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思的表示。……”该协议书中确定的甲方即大成万达（天津）有限公司中应承担的义务，被告已全部履行完毕。
天津市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月4日作出津劳人仲裁字（2014）第128号仲裁裁决书，裁决如下：“驳回申请人全部仲裁请求。”
原告李静提起诉讼，请求依法判令：一、被告支付原告2012年9月至2014年4月7日仲裁、诉讼期间的工资144914元，以及因被告克扣、拖欠原告工资而产生的25%的经济补偿金36228元。二、被告支付原告2014年4月8日至30日期间工资5750元，以及因被告克扣、拖欠原告工资而产生的25%的经济补偿金1438元。三、被告支付原告2012年9月至2014年4月7日期间因逾期支付工资而产生的赔偿金144914元。四、被告支付原告2012年3月2日至2014年4月期间应签订而未签订无固定期限劳动合同而产生的二倍工资差额189672元。五、被告支付原告2012年度年终奖金45000元。六、被告支付原告因其逾期支付原告2012年度年终奖金而产生的赔偿金45000元。七、被告支付原告2013年度年终奖金45000元。八、被告支付原告因其逾期支付原告2013年度年终奖金而产生的赔偿金45000元。九、被告支付原告2011年8月至12月仲裁、诉讼期间应享有的开发区医疗补助630元。十、被告支付原告2012年仲裁、诉讼期间应享有的开发区医疗补助1752元。十一、被告支付原告2013年1月至6月仲裁、诉讼期间应享有的开发区医疗补助900元。十二、被告支付原告2012-2013年度冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费520元。十三、被告支付原告2013-2014年度冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费520元。十四、被告支付原告2012年9月防暑降温费106元。十五、被告支付原告2013年防暑降温费464元。十六、被告支付原告2012年9月至12月仲裁、诉讼期间应享有的公司各项福利230元。十七、被告支付原告2013年仲裁、诉讼期间应享有的公司各项福利410元。十八、被告支付原告2014年1月至4月仲裁、诉讼期间应享有的公司各项福利180元。十九、被告支付原告2012年度应休未休带薪年休假工资15517元。二十、被告支付原告2013年度应休未休带薪年休假工资15517元。二十一、被告支付原告2014年度应休未休带薪年休假工资5172元。二十二、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原、被告协商解除劳动关系时双方已就相关事宜达成一致。原、被告签订的解除劳动关系协议系双方当事人真实意思表示，依法认定协议有效。原告的诉讼请求，于法无据，不予支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。
一审法院判决后，李静上诉，请求：1、依法撤销一审判决，发回重审或改判支持上诉人的一审诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要理由：（2013）青重字第8号民事判决生效后被上诉人就应支付上诉人工资，但被上诉人以各种形式要挟上诉人答应其无理的要求，解除劳动关系协议是上诉人在被胁迫的情况下签订的，上诉人只就社会保险部分与被上诉人协商一致，而不包括上诉人仲裁、诉讼期间的工资、年终奖金等。
被上诉人大成万达（天津）有限公司答辩称，不同意上诉人的上诉请求。双方在2014年4月25日达成了解除劳动关系协议书，该协议书第7条约定上诉人承诺自被上诉人履行本协议约定的相关责任后不再以任何形式和任何理由向被上诉人主张权利。该协议签订后被上诉人已经依照该协议的约定支付了协议书约定的相关款项，并且为上诉人补缴了2011年8月到2014年5月期间的五险一金。该协议书真实合法有效，上诉人无权再以任何理由任何形式向被上诉人主张任何权利，故被上诉人不同意支付任何款项。
经审理查明，2011年7月11日被上诉人提出与上诉人解除劳动合同，后双方发生劳动争议，本院于2012年4月28日作出终审判决，确定双方继续履行期限为2009年2月25日至2012年3月1日的劳动合同。后双方又发生劳动争议，一审法院以（2013）青重字第8号民事判决书判决被上诉人与上诉人补订无固定期限劳动合同，并支付上诉人2011年7月12日至2012年8月31日期间的工资102327.62元等。双方均不服该判决上诉至本院，后双方于2014年3月28日自愿申请撤回上诉。上述事实，有一审已质证的证据证明。
其他事实，一审法院认定基本清楚。
本院认为，上诉人主张解除劳动关系协议书是在被胁迫的情况下签订的，但未能提供充分的证据证明，故本院不予采信。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。因双方签订的解除劳动关系协议符合上述规定，应确认其合法有效。该协议确认就劳动合同的订立、履行、解除或终止，双方已无未决争议；且上诉人承诺在被上诉人履行完毕该协议约定的相关责任后，不再以任何形式和任何理由向被上诉人主张任何权利，因此上诉人的诉讼请求，没有法律依据，一审判决不予支持是正确的。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱菊玲
代理审判员 尹 来
代理审判员 刘 艳
二〇一五年五月五日
书 记 员 刘洪雨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；