四川省汉源县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1823民初873号
原告程树林，男，生于1963年6月1日，汉族，四川省汉源县人，住四川省汉源县，系中国邮政集团四川省汉源县分公司职工。
被告中国邮政集团公司四川省汉源县分公司，住所地：四川省汉源县富林镇江汉大道二段106号。
负责人廖玉辉，系中国邮政集团公司四川省汉源县分公司经理。
原告程树林与被告中国邮政集团公司四川省汉源县分公司（以下简称邮政集团汉源县分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月7日立案受理后，依法由代理审判员李曜耀适用简易程序，于2016年7月27日公开开庭进行了审理。原告程树林、被告邮政集团汉源县分公司负责人廖玉辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告程树林诉称：原告系被告公司职工，2010年3月被告将原告的工作岗位进行调整后，将原告的工资每月减少了180元。2015年11月，企业薪酬调整，原告取得的业务师等级被告未予计分，导致原告工资每月少计算60元。1998年作为邮电职工福利每人发放1000元液化炉安装补助，原告至今未得到。综上所述，请求人民法院依法判决被告补发原告2010年3月到2016年4月少发岗位工资13320元，补发2015年11月至2016年4月少发薪级工资360元，补发液化炉安装补助1000元，以上共计14680元，并承担本案诉讼费。
被告邮政集团汉源县支公司辩称：一、被告按照邮政集团公司的薪酬制度及“易薪易岗”的规定确认原告的工资，被告于2010年3月25日以汉邮局[2010]16号《汉源县邮政局关于程树林等通知岗位调整的报告》将原告从邮政储蓄营业岗调整为邮政营业岗，同年4月起执行新的岗位工资标准；二、原告于2006年11月取得技师职业资格，但在人力资源系统中未能自动对接信息，被告已向上级部门反映，但上级部门未予答复，薪级工资是工资系统自动计算，无法手动计算具体金额，原告请求的薪级工资无依据；三、液化炉安装补助已拟定发放方案，报上级部门批准后实施。
经审理查明：被告邮政集团汉源县分公司系在汉源县工商与技术质量监督管理局注册登记的国有经营单位（非法人），其前身为汉源县邮电局。原告程树林于1993年7月与汉源县邮电局签订《内部岗位劳动合同书》，合同约定汉源县邮电局聘请原告为该局邮政科（室）分捡员，合同期限自1993年7月1日起至1995年6月30日止。合同期满后，原告与汉源县邮电局于1995年10月20日重新签订《四川省邮电企业劳动合同书》，该合同为无固定期限合同，合同约定原告同意根据汉源县邮电局生产（工作）需要和其制定的内部岗位劳动合同管理办法，从事双方签订的《岗位劳动合同书》所规定的岗位工作，工作期间，汉源县邮电局按月支付原告工资报酬，工资报酬不低于本地最低工资标准。经原告自愿申请，2010年3月25日，被告以汉邮局[2010]16号《汉源县邮政局关于程树林等通知岗位调整的报告》将原告从邮政储蓄营业岗调整为邮政营业岗，按照邮政集团《操作序列岗位职级范围与套入原则》规定，邮政储蓄营业岗岗位职级为44级，邮政营业岗岗位职级为43级。原告岗位工资由岗位工资和效益工资组成，因原告的岗位职级从44级调整为43级，自2010年4月起，原告的岗位工资从1850元/月调整为1680元/月，同为邮政营业岗，岗位职级为43级的被告职工李果、张建勇等岗位工资均为1850元/月。
2006年11月8日，原告取得邮政储蓄业务师等级证书，被告对该证书予以认可，但在被告公司内部的人力资源系统中无原告的该证书信息。2015年11月，被告进行员工薪级工资调整，因原告的邮政储蓄业务师等级证书未被录入，故致使原告的薪级工资未被确定，其调整后的薪级工资增加或减少因此不能确定。2015年11月、12月、2016年7月被告已按照上级主管部门的要求对原告邮政储蓄业务师等级证书等信息进行补录，补录之后上级主管部门将按照完善后的个人信息调整原告的薪级工资。
1996年，汉源县邮电局通过补助形式为自愿申请安装液化炉的职工每人发放补助金1000元，该补助金为被告向员工发放的福利，但至今未发放。
2016年5月13日，原告程树林向汉源县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求被告补发2010年3月至2016年4月的岗位工资13320元，补发2016年4月起少发的薪级工资360元，发放1998年福利款1000元并企务公开。2016年6月23日，汉源县劳动人事争议仲裁委员会作出汉劳人仲案字[2016]第15号仲裁裁决书，裁决由被告邮政集团汉源县分公司在裁决书生效之日起1个月内将原告的邮政储蓄业务师等级证书进行系统录入，并补发2015年11月至2016年4月减少发放的薪级工资，驳回原告程树林的其他仲裁请求。
上述事实有原告身份证复印件、被告营业执照复印件、法定代表人身份证明，汉劳人仲案字[2016]第15号仲裁裁决书、证明，内部岗位劳动合同书、劳动合同书，《操作序列岗位职级范围与套入原则》，《汉源县邮政局关于程树林等同志岗位调整报告》、《汉源县邮政局关于关于调整李果、张建勇同志岗位的报告》、工资单，业务师等级证书以及双方当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。原告程树林与被告邮政集团汉源县分公司签订的劳务合同中，未对劳动报酬和岗位做明确约定，但原告作为被告的职工，与被告聘用的其他职工同样按照“易岗易薪”的管理方式进行管理，且同岗位的职工同工同酬，原告的岗位职级在经自己申请后从44级调整为43级，岗位工资按照新的岗位计算发放，该岗位的工资标准为1680元，原告实际领取的工资亦为1680元，并不存在被告减少发放原告工资的事实，故原告要求被告补发其2010年3月到2016年4月少发的岗位工资13320元的请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。原告的邮政储蓄业务师等级证书相关信息被告已按照上级主管部门要求进行补录，被告已履行完自身应当履行的职责，上级主管部门完善原告业务师等级以及调整其薪级工资的工作被告不能控制，且原告业务师等级信息完善后，薪级工资的增减以及增、减的数额原、被告双方均不能确认，故原告要求被告补发其从2015年11月至2016年4月少发放的薪级工资360元的请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。原告程树林要求被告发放1998年液化炉安装补助款1000元的请求，该请求已超过一年的劳动争议仲裁时效，且原告程树林并未向本院提交证据证实其仲裁申请超过一年期限系存在仲裁时效中断、中止的情形或因不可抗力或者其他正当理由，故对原告的该请求本院依法不予支持。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告程树林的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告程树林承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。
代理审判员 李曜耀
二〇一六年九月二十三日
书 记 员 冯海燕
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。