上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0117民初13883号
原告：上海共得实业发展有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人：蔡顺强，总经理。
委托诉讼代理人：杨永伟，上海市诚至信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周芝均，上海市诚至信律师事务所律师。
被告：李志贤，男，1959年1月30日生，汉族，住江西省南昌市。
委托诉讼代理人：王磊，上海飞骋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：闫蒙娜，上海飞骋律师事务所实习律师。
原告上海共得实业发展有限公司与被告李志贤劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月9日立案后，依法适用简易程序于2017年9月25日公开开庭进行了审理。原告上海共得实业发展有限公司的委托诉讼代理人杨永伟，被告李志贤的委托诉讼代理人王磊、闫蒙娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海共得实业发展有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告经济补偿金110,880元。事实和理由：2015年1月，被告至原告处工作，同年5月28日因被告不愿签订劳动合同，原告向被告出具了终止劳动合同通知书。原被告双方劳动合同到期终止的原因系被告不愿意签订劳动合同所致，原告依法无须支付经济补偿金。现原告不服仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。
被告李志贤辩称，不同意原告诉请。根据(2016)沪01民终4757号民事判决书认定，自2015年1月1日起，原被告建立劳动关系。原告于2015年5月28出具终止劳动合同通知书，并无不当，应当支付被告经济补偿金。且被告工作年限累计计算问题至少可溯及至《中华人民共和国劳动法》施行之日，仲裁裁决就工作年限计算起点适用法律错误，原告工作年限应当自2007年3月开始计算。综上，被告亦不服仲裁裁决，向本院提起诉讼请求：判令原告支付被告解除劳动合同经济补偿金134,640元。
原告上海共得实业发展有限公司辩称，被告之前工作的公司与原告不存在关联，不应合并计算工作年限，如果要原告支付经济补偿金，只同意自2015年开始计算原告工作年限，且被告主张亦超过时效。
被告为主张工作年限应累计计算，提供了下列证据：
1、厂房租赁合同书1份，载明原上海融度金融信息服务有限公司(2015年1月进行工商变更登记为原告)从2015年1月1日起租赁上海裕得实业发展有限公司(以下简称裕得公司)位于松江区光华路XXX号XXX幢、XXX幢、XXX幢、XXX幢、XXX幢五幢厂房进行经营。另松江区光华路XXX号XXX幢、XXX幢厂房亦处于租赁状态，故裕得公司的注册地址虽为松江区光华路XXX号，但裕得公司的全部经营厂房为松江区光华路XXX号XXX幢、XXX幢、XXX幢、XXX幢、XXX幢，被告在此地点为裕得公司工作。当裕得公司将上述全部经营厂房自2015年1月1日起出租给原告，被告与原告建立劳动关系，工作地点并未改变。证明被告工作地点并未随着劳动合同主体由裕得公司变更为原告而发生变化。
2、电子邮件1份，系案外人黄某某于2013年7月28日通过frank＠greelog.cn的电子邮箱发送给原告的电子邮件，在邮件中发件人代表裕得公司任命被告为公司化油器项目总经理。
3、(2015)沪闵证经字第5943号公证书1份，其中第4页“公司简介”部分记载：“上海共得实业发展有限公司(原浙ＸＸ阳工业化油器有限公司，以下简称华阳公司)……”第14页“联系我们”部分记载原告和华阳公司的官方微信号是huayang-
carburetor，官方电子邮箱地址是frank＠greelog.cn，对照上述裕得公司任命邮件的邮箱地址，足见华阳公司、裕得公司、原告公用一个工作电子邮箱。第18页原告的“招聘广告”记载“裕得公司现有高级工程师……”
(2015)沪闵证字第7647号公证书1份，其中第8、9、10页记载，微信号为huayang-
carburetor的使用人是华阳化油器%26amp;上海共得CMO，该微信头像中人物照片对应(2015)沪闵证经字第5943号公司网页公证书中的人物。
上述两份公证书证明原告实际承接了裕得公司的全部人、事、物，华阳公司、裕得公司、原告“名为三家实为一家”，工作年限应当累计计算。
4、劳动合同书1份，系原告拟与被告签订的劳动合同，该合同载明原告拟安排被告担任公司化油器产品工程师一职，从事油器开发工作，工作地点为松江区光华路XXX号，证明被告作为劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的事实。
5、个人缴费档案1份(2007年10月至2015年11月)，被告在华阳公司大部分工作期间、裕得公司全部工作期间、原告部分工作期间，均由华阳公司缴纳社保，证明华阳公司、裕得公司、原告具有关联关系。
原告对被告提供的上述证据的质证意见为：真实性均无异议，但对证明目的均不予认可，认为其中电子邮件仅为裕得公司对被告的任命，公证书所涉邮箱也已由裕得公司转让给原告。
鉴于原告对被告提供的厂房租赁合同书、电子邮件、公证书、劳动合同书、个人缴费档案的真实性均无异议，故本院予以确认。
基于上述认定的证据及双方当事人的陈述，本院认定事实如下：2007年7月，被告与案外人华阳公司签订聘用协议书一份，聘用被告为重要技术岗位人员，负责产品开发、产品工艺、品质管理等相关工作，聘用时间为2007年3月6日至2012年3月6日，年薪为税后100,000元。2012年，华阳公司共支付被告工资250,000元，支付形式通过华阳公司的法定代表人黄文豹账户转账至被告在工商银行乐清柳市支行的账户，每月10,000元，2013年2月5日一次性支付130,000元。2013年3月至5月，通过相同的形式，华阳公司分四次支付被告2013年工资40,000元。2013年6月23日，案外人裕得公司为被告在交通银行上海松江支行开设账户，2013年7月至2014年2月25日，被告分九次共收到2013年工资180,000元，其中二次现存在被告交通银行上海松江支行银行卡上，一次为现金，其余均由黄文豹账户转至被告交通银行上海松江支行账户。2014年2月28日至2014年12月，被告分九次共收到2014年工资90,000元，均通过黄文豹账户转账至被告交通银行上海松江支行账户。2015年1月，被告至原告处工作，2015年2月15日，原告通过其法定代表人蔡顺强个人账户支付被告2015年1月工资8,852元，2015年4月28日、5月27日，原告分别支付被告工资5,367元和4,909元。2015年5月28日，原告出具终止劳动合同通知书，以被告拒绝按照相关要求与公司协商订立劳动合同为由，决定终止与被告的劳动关系，要求被告在2015年5月29日办理终止劳动关系手续。被告实际于2015年6月5日离开原告公司。
另查明，华阳公司的股东为黄文豹、陈文英和黄旭炜。裕得公司的股东为陈文英和黄文豹，同时黄文豹为裕得公司的监事，注册地址为松江区光华路XXX号。原告的股东为陈志德和上海袁记实业有限公司，原企业名称为“上海融度金融信息服务有限公司”，2014年12月28日，原上海融度金融信息服务有限公司与裕得公司签订《厂房租赁合同书》，租赁裕得公司位于松江区光华路XXX号XXX幢、XXX幢、XXX幢、XXX幢、XXX幢五幢厂房进行经营，2015年1月进行了工商变更登记，变更为现在的企业名称、经营范围和住所地。
又查明，2015年6月8日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裕得公司支付被告2013年1月1日至2013年12月31日工资差额30,000元；2、裕得公司支付被告2014年1月1日至2014年12月31日工资差额160,000元；3、裕得公司支付被告2015年1月1日至2015年4月30日工资差额67,874元；4、裕得公司支付被告2015年5月1日至2015年6月5日工资差额25,618元；5、裕得公司支付被告违法解除劳动关系赔偿金278,001元；6、原告承担连带责任。2015年7月24日，该仲裁委员会以松劳人仲(2015)办字第2871号裁决书裁决：一、原告支付被告2015年5月1日至6月5日期间工资6,149.43元；二、被告的其余仲裁请求不予支持。裁决后，被告不服，向本院提起诉讼，要求：1、原告支付被告2013年1月1日至2013年12月31日工资差额30,000元；2、原告支付被告2014年1月1日至2014年12月31日工资差额160,000元；3、原告支付被告2015年1月1日至2015年4月30日工资差额64,159元；4、原告支付被告2015年5月1日至2015年6月5日工资差额25,618元；5、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金278,001元；6、裕得公司承担连带责任。本院经审理后认为，华阳公司与裕得公司系关联企业，被告2013年5月至裕得公司工作系由公司安排，被告2014年年薪为25万。于2016年3月21日作出(2015)松民一(民)初字第8439号民事判决：一、裕得公司于本判决生效之日起十日内支付被告2013年1月至2014年12月期间工资差额190,000元；二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2015年1月至2015年6月期间工资差额27,167元；三、驳回被告的其余诉讼请求。被告不服上述判决，向上海市第一中级人民法院提出上诉。上海市第一中级人民法院经审理后。于2016年10月24日作出(2016)沪01民终4757号终审民事判决：驳回上诉，维持原判。
2016年11月18日，被告又向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：裕得公司支付被告违法解除劳动关系赔偿金261,808元。2016年12月15日，该仲裁委员会以松劳人仲(2016)办字第4985号裁决书作出裁决：被告之仲裁请求，不予处理。裁决后，原告不服，向本院提起诉讼，本院立案审理后于2017年5月15日作出(2017)沪0117民初5223号民事判决：驳回被告要求裕得公司支付违法解除劳动合同赔偿金261,808元的诉讼请求。该判决现已生效。
2017年5月22日，被告再次向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告解除劳动关系经济补偿金134,640元。2017年6月22日，该仲裁委员会以松劳人仲(2017)办字第1473号裁决书作出裁决：原告支付被告解除劳动合同经济补偿金110,880元。裁决后，原被告均不服，向本院提起诉讼。
以上事实，有松劳人仲(2015)办字第2871号裁决书、(2015)松民一(民)初字第8439号民事判决书、(2016)沪01民终4757号民事判决书、松劳人仲(2016)办字第4985号裁决书、(2017)沪0117民初5223号民事判决书、松劳人仲(2017)办字第1473号裁决书、厂房租赁合同书、电子邮件、公证书、劳动合同书、个人缴费档案、终止劳动关系通知书及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案的争议焦点为：一、原告终止与被告劳动合同，是否符合应当支付经济补偿金的情形？二、若应支付经济补偿金，年限从何时计算？三、被告的主张是否已过时效？
关于争议焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，被告于2015年1月至原告处工作，原告于2015年5月28日出具终止劳动合同通知书，以被告拒绝按照相关要求与公司协商订立劳动合同为由，决定终止与被告的劳动关系。现原告作为用人单位并未自用工之日起一个月内与被告协商一致签订书面劳动合同，直至用工之日起超过一个月后才书面通知劳动者终止劳动关系，依照上述法律规定，应当依照劳动合同法第四十七条的规定向被告支付经济补偿金。
关于争议焦点二。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿的工作年限时，应把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。本案中，根据被告提供的厂房租赁合同书所载内容反映，自2015年1月1日起，裕得公司将其全部经营厂房(松江区光华路XXX号XXX幢、XXX幢、XXX幢、XXX幢、XXX幢)出租给了原告。而原告拟与被告签订的劳动合同中载明被告的工作地点为松江区光华路XXX号，故被告与原告建立劳动关系时工作地点并未改变。其次，该份劳动合同中亦载明原告拟安排被告担任公司化油器产品工程师一职，从事油器开发工作，对照被告在裕得公司担任化油器项目总经理的事实，故被告与原告建立劳动关系时工作岗位亦未改变。最后，结合已经生效的(2015)松民一(民)初字第8439号民事判决书认定华阳公司与裕得公司系关联企业的事实，原告与华阳公司、裕得公司、原告建立劳动关系完全符合“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，被告据此要求把在华阳公司、裕得公司的工作年限合并计算，本院予以采纳。
因被告主张经济补偿系基于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，而该规定系于2008年9月18日公布施行。2008年9月18日之前产生的类似问题，并未规定有经济补偿，故被告的累计工作年限应从2008年9月18日起算。
至于被告离职前十二个月的平均工资，根据生效的(2015)松民一(民)初字第8439号民事判决书，被告在裕得公司2014年年薪为250,000元，2015年至原告处月工资为8,852元，经核算为15,840元。仲裁裁决的金额并无不当，本院予以确认。
关于争议焦点三。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。综观本案，被告于2015年6月8日起，一直在提起仲裁及诉讼，故原告主张被告诉请已过时效的意见，本院不予采纳。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定，判决如下：
原告上海共得实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李志贤解除劳动合同的经济补偿金110,880元。
负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海共得实业发展有限公司负担(已付)。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张勤
二〇一七年十月十九日
书记员 严华
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。