江西省瑞金市人民法院民 事 判 决 书（2016）赣0781民初2279号原告李东海，男。委托代理人钟海平、朱民伟，瑞金市法律援助中心律师。被告江西省佳惠宝实业有限公司，住所地：瑞金市台商创业园。法定代表人陈锐东，系该公司负责人。委托代理人余赛冬，女，系该公司法务人员。委托代理人吴铿，男，系该公司法务人员。原告李东海与被告江西省佳惠宝实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月20日受理后，依法组成合议庭对本案公开开庭进行了审理，原告李东海的委托代理人钟海平、朱民伟，被告�西省佳惠宝实业有限公司的委托代理人余赛冬、吴铿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2013年12月25日开始在被告处工作，担任人事行政部经理职务，每月工资4500元，电话费补助66元，2014年、2015年均获得年终奖4500元。2013年12月份至2015年11月份，原告每月的工资于次月18日发放，原告在被告统一制作的工资表上签名确认后，被告便以现金的方式向原告发放工资。2015年12月份起，原告每月的工资一部分由被告通过银行转账的方式发放，另一部分由原告在被告统一制作的工资表上签名确认后以现金的方式发放。原告在被告处工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。2016年2月10日至12日，被告安排原告加班招工。2016年2月14上午，被告的总经理李春梓因招工安排的事对原告指责、辱骂，原告因此与李春梓发生口角�后被告向原告提出要求解除劳动关系，原告因考虑被告没有为原告缴纳社会保险，便同意与被告解除劳动关系，并按照被告的要求填写了《离职审批表》。但被告一直未向原告出具解除劳动关系的书面材料。原告因与被告劳动争议的事实，向瑞金市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但瑞金市劳动人事争议仲裁委员会未查明事实，所作裁决内容错误。原告不服该裁决，故向法院起诉，请求：1、判决被告支付给原告工资6340元；2、判决被告支付给原告解除劳动关系的经济补偿金12235元；3、判决被告为原告补办自2013年12月25日起至2016年2月18日期间的社会养老保险，并补交该期间的社会养老保险费用；4、判决被告赔偿原告的失业保险损失5400元；5、判决被告支付给原告自2013年12月25日起至2016年2月18日止的二倍工资差额117142元；6、案件受理费由被告承担。被告辩称：瑞金市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月19日作出的瑞劳人仲字（2016）第005号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法维持该裁裁决。原告要求被告支付工资6340元没有事实和法律依据，更没有证据支持。根据原、被告签订的《用工协议》，原告的工资为3300元。原告诉请的经济补偿金应当按解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。原告诉请被告缴纳社会养老保险费不是法院受案审理范围。原告离职后，于2016年3月开始在广州一家企业上班，没有失业。原、被告签订了《用工协议》，但后来遗失，被告因此还向公安机关报案。原告在被告处担任人事行政部经理，负责与被告所聘用的员工签订劳动合同，以及劳动合同的管理。原告有隐匿上述《用工协议》的嫌疑。即使原、被告未签订书面的劳动合同，原告诉请被告支付二倍工资也已过诉讼时效。经审理查明：原告李东海于2013年12月25日起至2016年2月18日在被告江西省佳惠宝实业有限公司工作，担任人事行政部经理，每月工资3300元，另有电话费补贴66元。原告工作期间，原、被告一直未签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。被告已向原告发放了2015年12月31日前的工资，未发放2016年1月1日至2016年2月18日的工资。2016年2月10日至12日(其中10日为法定休假日，11、12日为放假调休日)，被告安排原告加班，未安排原告补休，也未发放加班工资。2016年2月18日，原告办理了离职手续。因与被告发生劳动争议的事实，原告向瑞金市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，瑞金市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月19日作出瑞劳人仲字（2016）第005号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决书，遂向法院起诉。上述事实有经与原件核对无异的原告的身份证复印�、被告的企业信息查询表、原告的工作牌、2016年佳惠宝春节放假值班表、离职审批表、工作交接清单、2015年2月至2016年1月份被告的行政人员工资表及工资发放签章表各1份，中国工商银行汇款凭证2份，以及原、被告在庭审中的陈述等证据记录在卷，足以认定。本院认为：关于工资问题。根据被告提交的2015年2月至2016年1月原告的工资表及工资发放签章表，原告的每月工资为3300元，电话费补贴66元。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第53条的规定：“工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”因此，原告的每月工资应认定为3366元。故原告2016年1月1日至2016年2月18日的工资为5385.6元。被告安排原告在法定节假日工作，依法应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排原告在休息日工作又不安排补休，依法应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，故本院确定原告加班工资为1083.3元（3366元÷21.75天×1天×300%+3366÷21.75天×2天×200%）。综上，本院对原告要求被告支付尚欠工资（含加班工资）6468.9元的诉请予以支持，其余工资，没有事实根据，不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。原告因被告没有为其缴纳社会保险而同意解除劳动合同并办理了离职手续，被告依法应当向原告支付经济补偿，经济补偿依法按原告在被告的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向原告支付半个月工资的经济补偿，故被告应向原告经济补偿为8415元（2.5月×3366元）。关于未签订书面劳动合同每月支付二倍工资的问题。原告于2013年12月25日起担任被告的人事行政部经理，负责人力资源、行政等工作，其工作性质及职责决定原告与其他普通劳动者有不同的工作职权，有能力、有条件与用人单位协议并签订劳动合同，且原告没有未向本院提交其向被告提出过签订劳动合同而被告拒绝签订合同的证据。原告没有签订劳动合同的主要原因应视为其怠于行使工作职责所致。签订劳动合同是原、被告均应履行的法定义务，订立劳动合同应遵守自愿、公平、等价有偿、诚实信用的民事活动基本原则。原告负有与被告的员工签订劳动合同的职责并清楚其法律后果，在不能举证证明系被告的过错导致合同不能签订的情况下，要求被告承担未签订书面劳动合同责任有违法律基本原则。且原告于2013年12月25日至被告处�作，被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同，期间的双倍工资的仲裁时效为一年，从2014年1月26日起计算。原告于2016年向瑞金市劳动争议仲裁委员会提出该仲裁申请，已超过仲裁时效。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”据此，被告逾期一年未与原告签订书面劳动合同，法律推定双方已签订无固定期限劳动合同，所以被告不需要再向原告支付用工之日满一年后未签书面劳动合同的二倍工资。综上所述，故对原告要求被告支付二倍工资的诉请，本院不予支持。关于补缴社会保险费的问题。原告要求被告到社会保险经办机构为原告补交社会保险费不属于法院受案范围，故本院亦不予处理。关于原告诉请被告赔偿失�保险损失的问题。因原告未提供证据证明原、被告解除劳动关系后原告存在失业的情形，被告又予以否认，故对原告的这一诉请，本院亦不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条第三款、第四十四条、第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第53条之规定，判决如下：一、被告江西省佳惠宝实业有限公司应当在本判决生效后十日内付给原告李东海工资（含加班工资）6468.9元。二、被告江西省佳惠宝实业有限公司应当在本判决生效后十日内付给原告李东海经济补偿8415元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如被告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李东海承担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 长  杨 涛人民陪审员  温庆先人民陪审员  梁水生二〇一六年八月二十三日代书 记员  毛远聪