杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0106民初4437号
原告：浙江杭宸房地产营销策划有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区西园一路16号3幢264室。
法定代表人：刘书茂，经理。
委托诉讼代理人：陈志成，浙江天复律师事务所律师。
被告：王沈亚，女，1991年3月9日出生，汉族，住浙江省平湖市。
委托诉讼代理人：周才干，浙江法校律师事务所律师。
原告浙江杭宸房地产营销策划有限公司与被告王沈亚劳动争议一案，本院于2017年5月25日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月6日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈志成、被告的委托诉讼代理人周才干到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、原告不用按西劳人仲案字（2017）第231号仲裁裁决书第一项向被告支付违法解除赔偿金差额4500元及2016年9月未签劳动合同双倍工资不足部分4500元；2、原告支付被告销售佣金29530.96元，其中10%（2953.1元）于2017年12月31日支付。事实与理由：2016年8月1日，被告到原告处上班，从事置业顾问工作。同年9月8日，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2016年8月1日起至2017年7月31日，月工资2500元。2016年10月10日，原告颁布销售佣金制度，规定当月认购1-3套，按成交总价千分之6计提，签约并与甲方（即开发商）结佣，结算90%佣金，预留10%年底发放。2016年11月6日起，被告未来上班。2016年12月15日，被告以个人原因提出辞职，双方正式解除劳动关系。在职期间，被告共销售房屋10套。2016年12月30日，双方协商确定销售佣金扣除25%税，原告支付了其中七套房屋的销售佣金，剩余三套1-1111、1112、1113因开发商未计算佣金未付。后被告申请劳动仲裁，杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2017）第231号仲裁裁决书，原告于2017年5月19日收到该裁决书。因原告不服裁决，故诉至本院。
被告辩称：1、原、被告建立劳动关系的时间是2016年8月1日，签订劳动合同的时间是2016年10月4日，而非原告诉状中载明的“2016年9月8日”。2、被告与原告签订的劳动合同约定工资为2500元/月，实际按照4500元/月发放，工资应当认定为4500元/月。3、被告系2016年11月5日被原告公司辞退，而非无故未来上班。4、原告与被告结算富亿中心1-1104、1-506、1-610、1-508、1-1007、1-1008、1-1009七套房屋的销售佣金时，扣除了25%的款项作为纳税金额，该扣除比例违反法律规定，且原告至今未按法律规定为被告缴纳个人所得税。5、原告未按时向被告支付富亿中心1-1111、1112、1113房屋的销售佣金39374.61元。
原告提供如下证据：
1、劳动合同一份，证明双方于2016年9月8日签署劳动合同，被告的月基本工资为2500元的事实。
2、解除劳动关系证明书一份，证明被告因个人原因提出辞职，双方于2016年12月15日正式解除劳动关系的事实。
3、收条一份，证明富亿中心项目房号1-1104、1-506、1-610、1-508、1-1007、1-1008、1-1009七套房屋的销售佣金双方已结算并支付完毕的事实。
4、杭宸营销销售佣金制度一份，证明原告于2016年10月10日制定销售佣金制度的事实。
5、富亿商业中心客户签约审核表一份，证明富亿中心项目房号1-1111、1112、1113以总价打94折成交，实际成交价合计6562435元的事实。
6、劳动争议仲裁裁决书一份，证明双方已经过劳动仲裁的事实。
被告提供如下证据：
1、原告公司工商信息一份，证明原告的主体资格及刘书茂系该公司执行董事，吴凌为该公司监事的事实。
2、劳动合同一份，证明原被告于2016年8月1日建立劳动关系，于2016年10月4日补签劳动合同的事实。
3、关于杭宸营销佣金奖励制度实施办法一份，证明原告房屋销售佣金和奖励制度。
4、收条一份，证明原告向被告支付部分佣金时扣税过高，不符合法律规定。
5、情况说明一份，证明原告就1-1111、1112、1113三套房屋未向被告支付佣金，且没有分期支付的约定。
6、借记卡账户历史明细清单一份。
7、牡丹灵通卡账户历史明细清单一份。
证据6-7共同证明原告向被告支付了部分佣金的事实。
8、被告与吴凌短信聊天记录一份，证明原告应当向被告支付佣金148153元，但原告仅支付75704.25元的事实。
9、被告与吴凌微信聊天记录一份，证明被告的基本月工资为4500元的事实；
10、与刘书茂聊天记录一份，证明被告在原告处从事置业顾问；
11、富亿中心销售通知群聊天记录一份，证明被告在原告处工作。
12、律师函及邮寄凭证（复印件），证明被告曾向原告主张权利的事实。
13、被告与代理人微信聊天记录一份，证明原、被告签订劳动合同的日期为2016年10月4日的事实。
14、劳动仲裁申请书一份。
15、仲裁裁决书一份。
证据14-15共同证明被告就与原告劳动争议申请仲裁，杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会已经做出仲裁裁决。
被告的质证意见如下：证据1中的合同时间是原告自行添加，对其他内容无异议；对证据2形式真实性无异议，但认为该证据系原告单方出具，不能证明被告离职原因；对证据3真实性无异议；对证据4三性均有异议，认为应以被告提交的销售佣金制度为准；对证据5、6三性均无异议。
原告的质证意见如下：对证据1三性无异议；对证据2真实性有异议，认为该份合同实际签订时间是2016年9月8日，对合同条款无异议；认为证据3没有原件，对其真实性有异议；对证据4真实性无异议；对证据5三性无异议，证明对象有异议，不能证明就此改变了佣金发放制度，该说明没有约定付款时间；对证据6、7，三性均无异议；对证据8三性无异议，但认为不能证明待证事实立，双方结算时以收条为标准，应扣除25%的税费；对证据9三性无异议；对证据10、11证明对象无异议；对证据12，原告并未收到，证明对象有异议；对证据13三性及证明对象均有异议，被告及其代理人之间存在利害关系，微信记录可以修改；对证据14、15真实性、关联性无异议，但认为劳动仲裁裁决书认定的事实与实际情况不符，该份证据仅能证明双方进行过劳动仲裁。
本院认证意见如下：一、原告提供的证据1、5、6均系原件，本院对其真实性均予以认定；证据2、4系原告单方出具，本院不予确认；证据3虽系复印件，被告对其真实性无异议，本院亦予以确认。二、被告提供的证据1虽系复印件，原告对其三性无异议，本院予以认定；证据2、4、5、6、7、15均系原件，本院予以认定；证据3系复印件，本院不予确认；证据8、9、10、11、14虽系打印件，原告对其真实性无异议，本院亦予以确认；证据12虽系复印件，但原告在仲裁时对其真实性未提出异议，故本院对证据12予以确认；证据13与被告证据2的落款时间相互印证，本院予以确认。
根据确认的有效证据及当事人陈述，本院认定事实如下：
被告于2016年8月1日入职原告单位，双方于同年10月4日签订书面劳动合同，约定：合同期限自2016年8月1日至2017年7月31日，被告担任置业顾问一职，工作地点杭州，月工资2500元（奖金制度另定）。被告实际月工资构成为：基本工资2500元、交通补贴1000元、餐费补贴600元、电话补贴400元，合计4500元；此外，销售奖金按房屋销售总额的千分之六提取。在职期间，被告共计销售房屋十套。2016年12月30日，原告向被告支付了其中七套房屋的销售奖金75704.25元，被告出具收条，确认该笔款项是“扣除25%的税后钱”，同时确认其收到该款项后七套房屋佣金已经全部结算完成。同日，原告还出具一份说明，确认尚有富亿项目1-1111、1-1112、1-1113三套房屋（上述房屋销售总价6562435元）的奖金未曾支付给被告。被告实际工作至2016年11月6日。2016年12月15日，原告出具解除劳动关系证明书，载明：被告因个人原因、提出离职，原告同意于当日正式与被告解除劳动关系。
被告因不服原告作出的解除劳动合同的决定等事项，向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金4500元、支付被告自2016年9月1日至2016年9月30日因未签订劳动合同所应支付的双倍工资4500元、支付销售佣金和奖金73447.75元。仲裁委员会经审理，于2017年5月12日作出仲裁裁决，裁决原告支付被告违法解除赔偿金差额4500元、2016年9月未签劳动合同双倍工资不足部分4500元及剩余销售提成39374.61元。原告因不服仲裁委员会作出的上述裁决，故诉至本院。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，原告在被告入职之日（2016年8月1日）起一个月内未及时签订劳动合同，2016年10月4日方进行补签，其应支付2016年9月1日至补签之日前日期间的双倍工资。故原告应支付被告未签劳动合同双倍工资不足部分4500元。
2016年12月15日，原告以被告“个人原因提出离职“为由出具《解除劳动关系证明书》，解除了与被告之间的劳动合同。根据举证规则的相关规定，用人单位作出辞职决定的，应当对辞职的理由及事实承担举证责任。本案中，原告未提供有效证据证明被告因个人原因提出辞职，应当承担举证不能的不利后果。故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金4500元。
关于销售佣金，本院认为，根据被告2016年12月20日出具的收条，其本人已经确认除1-1111、1-1112、1-1113三套房屋外的其他七套房屋的销售奖金已经结算完毕，1-1111、1-1112、1-1113三套房屋的总成交价为6562435元，根据双方共同确认的提成比例千分之六，可得出应发奖金为39374.61元。另外，双方关于扣税问题存在明显分歧，原告称在收条中被告已经确认双方扣税的比例为25%，但被告表示扣税比例明显过高，且并不合理。本院认为，双方当事人关于扣税部分并无明确的约定，虽然被告收条上有认可扣税25%的记录，但是否可以推定为所有业务均按此执行缺乏依据，故本院对原告扣税的要求不予采信。另原告提供的佣金奖励制度系复印件，没有证据证明原告就该制度向被告作了明示，原告据此要求预留佣金的10%于年底支付的抗辩，本院不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、浙江杭宸房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内支付王沈亚违法解除赔偿金4500元及2016年9月未签订劳动合同双倍工资不足部分4500元；
二、浙江杭宸房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内支付王沈亚剩余销售提成39374.61元；
三、驳回王沈亚对浙江杭宸房地产营销策划有限公司的其他请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
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审判员 陈 曦
二〇一七年九月十九日
书记员 陆燕萍