连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第03842号
原告黎毅力。
委托代理人冯正标，连云港市海州区云台法律服务所法律工作者。
被告江苏天明机械集团有限公司，住所地连云港市海州区经济开发区朐凤路108号。
法定代表人卢明立，董事长。
被告连云港天明装备有限公司，住所地连云港市海州区经济开发区朐凤路108号。
法定代表人卢明立，董事长。
被告连云港天宏装备制造有限公司，住所地连云港市开发区临港产业区黄海大道北侧。
法定代表人吴忆玲，董事长。
三被告共同委托代理人苏民，江苏天明机械集团有限公司职工。
三被告共同委托代理人陶兴亚，江苏海滋律师事务所律师。
原告黎毅力与被告江苏天明机械集团有限公司（以下简称天明集团）、连云港天明装备有限公司（以下简称天明公司）、连云港天宏装备制造有限公司（以下简称天宏公司）劳动争议纠纷一案，原告于2015年8月19日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员李素平适用简易程序公开开庭进行了审理。因原告申请司法鉴定，鉴定时间在审限中依法予以扣除。原告黎毅力及其委托代理人冯正标及被告天明集团、天明公司、天宏公司的委托代理人苏民、陶兴亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黎毅力诉称，被告天明集团是被告天明公司的股东，天明集团与天明公司是被告天宏公司的股东。2011年8月11日，原告与被告天明公司签订《全日制劳动合同》，合同期限为五年，从2011年8月11日起至2016年8月10日止。原告从事技术研发工作，约定每周5个工作日，40个小时。约定月工资15000元、每年给付项目工资120000元。合同履行期间，天明公司都能按照合同兑现原告待遇。2012年2月，原告接受被告天明公司的安排，调到天宏公司工作，劳动工资待遇仍按原合同继续履行，劳动保险、月工资、年度项目工资，被告天宏公司也能发放到位。从2014年起，被告天宏公司停止支付原告项目工资。从2015年3月起，天宏公司不能按合同如数支付原告工资。2011年8月11日至2015年5月31日，原告每周工作6天，不低于48小时，被告没有支付原告加班工资。2015年6月4日，原告申请辞职。2015年6月原告申请劳动仲裁，被告出示了伪造的天宏公司与原告签订的假劳动合同进行抗辩。仲裁庭查清原告月工资差额35790.39元。对于应支付原告2014年1月起至2015年5月，17个月计17万元的项目工资、2011年8月11日至2015年5月31日193天的加班工资144750元没有支持，原告认为仲裁认定事实不清、适用法律不准。为此，诉至法院，请求判决被告支付原告工资差额31071.9元（税后）、项目工资17万元、加班工资144750元及鉴定费10211.7元。
被告天明集团、天明公司、天宏公司辩称，原告在离职前与被告天明集团、天明公司没有任何劳动关系。原告要求被告支付项目工资没有合同依据。原告从2012年2月1日起就与被告天宏公司建立了劳动合同关系。劳动合同对原告的报酬进行了明确的约定，不存在项目工资的说法。原告要求支付加班工资没有相应的证据。原告在被告天宏公司任高级管理人员，按照天宏公司的管理制度和工作模式，原告的工作时间是弹性的，不存在加班工作的事情。原告要求支付工资差额，被告已经在2015年8月20日即仲裁裁决之后，已按照仲裁的金额支付。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者追索劳动报酬的争议，劳动仲裁委员会的裁决是终局裁决，裁决已经产生了法律效力，原告无权再向法院起诉，请求驳回原告的诉讼。
经审理查明，被告天明集团是被告天明公司的股东，天明集团与天明公司是被告天宏公司的股东。2011年8月11日，原告与被告天明公司签订固定期限《全日制劳动合同书》，约定劳动合同期限自2011年8月11日起至2016年8月10日止，原告在被告天明公司从事技术研发工作，月基本工资为15000元及项目工资12万元。2012年2月，原告调至被告天宏公司工作，与天宏公司签订了《全日制劳动合同书》，约定劳动合同期限自2012年2月1日起至2016年8月30日至，原告在被告天宏公司从事技术工作，工资报酬实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的月基本工资为1000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据原告工作业绩、劳动成果和实际贡献按内部分配办法考核确定。2014年3月22日，被告天宏公司聘任原告为钻机事业部副总经理，聘期为2014年度全年。2015年4月9日，被告天宏公司聘人原告为新产品研发项目经理，聘期为2015年度全年。因薪酬问题原告于2015年5月提出辞职申请并于同年6月4日离职，同时就此申请劳动争议仲裁。
另查明，2014年3月至2015年2月，被告天宏公司支付原告的月平均工资为14961.83元（为月度应发工资）。原告已领取2015年3月至5月的工资金额分别为2916.7元、3146.7元和3031.7元（均为月度应发工资）。2015年8月20日，被告天宏公司已按仲裁裁决内容一次性支付原告2015年3月至5月的工资差额27722.79元（税后）。
诉讼中，原告对其与被告天宏公司签订的《全日制劳动合同书》中本人签名是否为手写墨水笔迹、形成时间以及合同书中天宏公司字迹的形成时间申请司法鉴定。经南京师范大学司法鉴定中心鉴定，鉴定意见为：1、“黎毅力”的签名字迹是书写形成。2、“黎毅力”签名字迹的形成时间早于样本署期为“2012.3.7”《出差报告》汇报人处“黎毅力”签名字迹的形成时间。3、《全日制劳动合同书》中“连云港天宏装备制造有限公司”手写字迹的形成时间晚于样本署期为“2012.3.7”《出差报告》汇报人处“黎毅力”签名字迹的形成时间。4、《全日制劳动合同书》劳动合同期限栏“2012212016810”手写字迹的形成时间晚于样本署期为“2012.3.7”《出差报告》汇报人处“黎毅力”手写签名字迹的形成时间。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告提供的其与被告天明公司签订的《全日制劳动合同书》、《个人所得税完税证明》《银行账户交易明细》、《仲裁裁决书》（连劳人仲案字[2015]第257号）；被告提供的原告与天宏公司签订的《全日制劳动合同书》《关于进一步加强考勤管理的通知》、《关于实行全员电子打卡考勤管理的通知》、《银行转账支票存根》、《连云港天宏装备有限公司管理人员工资表》；原、被告共同提供的《关于黎毅力同志工作分工调整的通知》、《聘任通知》以及《南京师范大学司法鉴定中心鉴定意见书》[南师大司鉴中心（2016）文鉴字第27号]等在案证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同对当事人具有约束力。本案中，原告自天明公司调至天宏公司工作，并与天宏公司签订《全日制劳动合同书》，原告的用人单位即为天宏公司。原告庭审中主张其未曾与天宏公司签订《全日制劳动合同书》，此为虚假合同；但经司法鉴定，原告的签名为其本人书写形成，则应当认定该《全日制劳动合同书》系原告与被告天宏公司所签；至于合同内容的形成时间与原告签名的形成时间存有出入的鉴定意见，并不影响合同的效力问题，故原告关于其未与天宏公司签订《全日制劳动合同书》的观点，本院不予采信。
关于项目工资。原告与天宏公司签订了《全日制劳动合同书》，则该劳动合同对原告及天宏公司具有约束力，双方应当遵照合同约定履行。因在该劳动合同书中并无项目工资的条款约定，且被告天宏公司对此不予认可，故原告主张被告应当支付其2014年1月起至2015年5月的17万元的项目工资的诉讼请求没有合法依据，本院依法不予支持。
关于工资差额。原告要求被告支付2015年3月至5月的工资差额31071.9元（税后）的诉求，因原告之前十二个月的平均工资为14961.83元（应发工资），被告已实际支付了9095.1元，则被告还应支付原告完税前工资39790.39元（应发工资），原告应缴纳的个人所得税依法应由被告天宏公司代扣代缴。鉴于被告天宏公司已按原告完税前工资39790.39元扣减其个人所得税后的金额27722.79元支付给原告，本院依法予以确认。
关于加班工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告自称“2011年8月11日至2015年5月31日，原告每周工作6天不低于48小时，被告没有支付原告加班费”，但原告直到2015年6月4日才就此申请仲裁，且未提供证据证明存在时效中止或中断的法定情形，故其要求支付2011年8月11日至2014年6月3日的休息日加班工资的诉求，已超过申请仲裁的时效期间，本院依法不予支持。至于2014年6月4日至2015年5月31日，原告在天宏公司先后任职钻机事业部副总经理、新产品研发项目经理，属于公司的高级管理人员。根据相关规定，高级管理人员与用人单位发生加班工资争议，用人单位虽未办理不定时工作制手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，可以认定高级管理人员实行的是不定时工作制，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：
驳回原告黎毅力的诉讼请求。
案件受理费用10元、鉴定费10160.00，合计10170.00元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
审判员 李素平
二〇一六年三月十六日
书记员 陈彦吉
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当时人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：江苏省连云港市中级人民法院
账号：44×××94