宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终2019号
上诉人（原审原告）：高某某，女，1983年1月19日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。
委托诉讼代理人：朱某某，宁夏搏强律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宁夏一道通广告有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区宁夏国际小商品交易中心东配楼商铺区426号。
法定代表人：李某某，该公司总经理。
委托诉讼代理人：徐某某，宁夏宁人律师事务所律师。
上诉人高某某因与被上诉人宁夏一道通广告有限公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2016）宁0104民初4768号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。
上诉人高某某上诉请求：撤销原审判决第三项，改判被上诉人支付社会保险费6263.2元。事实和理由：一审期间，上诉人提交了加盖银川市地方税务局社保费征收管理局公章的社会保险缴费专用凭证复印件和仲裁裁决书，该裁决书中清楚表述上诉人已经提交了社会保险缴费付款凭证三张，且被上诉人对此没有异议，上诉人认为两份证据相互印证，足以认定，请求支持上诉请求。
被上诉人辩称，上诉人提交的证据为复印件，真实性无法确定，故其主张的社保及医疗费损失无法确定，不应当被支持。
高某某向一审法院起诉请求：1.解除原告与被告的劳动关系；2.被告支付拖欠原告工资5800元；3.被告支付未签订书面劳动合同双倍工资31900元；4.被告支付原告社会保险损失6263.2元；5.案件受理费由被告承担。
一审法院认定事实：原告称与被告之间存在事实劳动关系，自2015年2月27日到被告处从事内勤工作，月工资2900元，2016年3月6日离职后再未上班，并提交了入职申请，工牌，2015年9月、12月与2016年1月工资表（工资表中有原告签字），2015年11月与2016年1月份考勤表及宁夏一道通采购订单证明其主张。被告对此不予认可。原告于2015年5月26日自行缴纳2015年5月至2015年12月期间的医疗保险费2087元、于2015年12月10日自行缴纳2015年1月至2015年12月31日期间的养老保险费4176元。2016年4月11日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除其与一道通公司的劳动关系；一道通公司支付其2016年1月1日至3月5日工资5800元、未签订书面劳动合同双倍工资31900元、支付社会保险费6263.2元；支付解除劳动合同经济补偿金2900元。2016年5月23日，该仲裁委作出银兴劳人仲裁字[2016]273号仲裁裁决书，裁决被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资15888元、2016年1月1日至3月5日工资3164元，驳回原告的其他仲裁请求。裁决后，原告不服，诉至该院。该院审理中被告明确表示不能提交该公司2015年2月至2016年3月期间工资表及考勤表。在法庭限定期限内，被告未向法庭提交书面意见回复原告提交的”宁夏一道通采购订单”中”陈燕”签字及”宁夏一道通广告有限公司合同专用章”真实与否的意见。
一审法院认为，虽然被告不认可与被告之间存在劳动关系，并否认原告提交的证据，但是在法庭限定期限内并未对原告提交的”宁夏一道通采购订单”中其公司印章及法定代表人陈燕签字是否真实进行答复，且明确表示不能提交该公司的工资表及考勤表，应承担举证不利的后果。该院依据原告提交的”宁夏一道通采购订单”，并结合入职申请、工牌，2015年9月、11月与2016年1月工资表，2015年11月与2016年1月份考勤表及原告陈述，确认原告与被告自2015年2月27日建立事实劳动关系，原告月工资2900元。原告主张解除与被告之间的劳动关系，因原告称其于2016年3月6日后再未上班，故该院确认原告与被告劳动关系于2016年3月6日解除。原告要求被告支付欠付的2016年1月1日至2016年3月5日工资5800元，因原告提交的2016年1月工资表有其本人签字，且该工资表抬头为”2016年01月份一道通工资表”，该证据与原告主张的被告欠付一月份工资的请求不符，故该院据此确认被告已经向原告支付2016年1月份工资，被告还应向原告支付2016年2月1日至3月5日工资3566.67元（2900元/月＋2900元/月÷21.75天×5天）。原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资31900元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告未在2015年3月27日前与被告签订劳动合同，应自2015年3月28日起向原告支付双倍工资，故被告应向原告支付双倍工资差额31900元（2900元/月×11个月）。原告主张被告支付社会保险费损失6263.2元，因原告提交的医疗保险费及养老保险费均系复印件，故对原告的该诉请，该院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告高某某与被告宁夏一道通广告有限公司的劳动关系于2016年3月6日解除；二、被告宁夏一道通广告有限公司于本判决生效之日起五日内向原告高某某支付欠付工资3566.67元、双倍工资差额31900元；三、驳回原告高某某的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告宁夏一道通广告有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，上诉人向法庭提交了中国农业银行打款凭证一张，证明上诉人缴纳了2015年的养老保险费。被上诉人对该份证据三性有异议，认为从该证据无法看出该费用是由谁缴纳。
双方当事人对一审查明的事实均无异议，本案事实本院认定如下：高某某于2015年5月26日自行缴纳2015年5月至2015年12月期间的医疗保险费2087.2元，本院认定的其他事实与一审一致，对一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人称被上诉人应当返还其个人交纳的社会保险费用6263.2元。原审法院已经查明，原审原告于2015年5月26日自行缴纳2015年5月至2015年12月期间的医疗保险费、并于2015年12月10日自行缴纳2015年1月至2015年12月31日期间的养老保险费。原审法院认为上诉人一审提交的医疗保险费及养老保险费票据系复印件，故对该诉请不予支持，因上述证据加盖了银川市地方税务局社保费征收管理局的印章，且上诉人二审中提交了新的证据予以佐证，本院予以采信。综上，因出现新证据，本案应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2016）宁0104民初4768号民事判决第一、二项，即确认高某某与宁夏一道通广告有限公司的劳动关系于2016年3月6日解除；宁夏一道通广告有限公司于判决生效之日起五日内向高某某支付工资3566.67元、双倍工资差额31900元；
二、撤销宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2016）宁0104民初4768号民事判决第三项；
三、改判宁夏一道通广告有限公司于判决生效之日起五日内向高某某返还个人交纳的社会保险费用6263.2元。
四、驳回高某某一审其他诉讼请求。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由被上诉人宁夏一道通广告有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李山山
审 判 员 邢雪梅
代理审判员 任朝霞
二〇一七年二月七日
书 记 员 郭玲玲