山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终2108号
上诉人（原审原告）:山东天业国际能源有限公司，住所地济阳县。
法定代表人：陈悦，总经理。
委托诉讼代理人：马斌，国浩律师（济南）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：于海萍，国浩律师（济南）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宗爱云，女，1973年10月19日出生，汉族，居民，住济南市。
委托诉讼代理人：宋文亮，山东法冠律师事务所律师。
上诉人山东天业国际能源有限公司（以下简称天业公司）因与被上诉人宗爱云劳动争议一案，不服济阳县人民法院（2016）鲁0125民初1415号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
天业公司上诉请求：1.依法撤销原判，改判支持天业公司的诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用均由宗爱云承担。事实和理由：一、一审认定宗爱云的行为不构成严重失职，其仅是对工作未完全尽责，该认定明显错误。（一）宗爱云作为财务主管在其职责范围内应当发现员工通过伪造报销材料骗取公司款项的行为。但其未能发现，说明其对工作严重失职。宗爱云作为运输车队的财务主管，其负有对运输车队报销单据、凭证及各项费用等进行初审及复审的双重职责和义务，负有对签字的报销费用进行财务分析及复核的重任，是凭证装订前的最后一位关键性审核人员。宗爱云主张,员工将模仿了所有领导签字的单据直接找出纳将款项划走，初审没有经过宗爱云审查的理由,并不能免除其重大失职的责任，因为在复审及凭证装订时，伪造报销的单据及凭证都会由宗爱云经手审核及办理，在此时宗爱云并不是简单的查看报销单上的签字是否是其所签，而是应当对整个报销材料的真实性及合理性作出专业分析。而宗爱云并未履行该职责，未能发现明显异常及不合理的报销情况，并且对于是否是其经手的报销材料都不能确定，足以说明其对于本职工作严重失职。（二）宗爱云作为财务主管在其职责范围内完全能够发现员工通过伪造报销材料骗取公司款项的行为，但其未能发现，说明其对工作严重失职。宗爱云自述其在费用项目分析对比时发现异常，从而将刘某某和何某二人合谋伪造签字的事挖出来。宗爱云本想以此作为重大立功表现，但这恰恰说明其能够在职责范围内发现伪造报销材料骗取公司款项的行为，但是其在长达一年的时间中都没有发现该行为，说明在此期间其工作严重失职。综上，宗爱云作为财务主管，对于相关单据、凭证的初审及复审审核流于形式，未能认真负责的完成其岗位工作，其对工作严重失职。二、一审认定因被骗取的资金已经全部追回，故未给天业公司造成重大损害，该认定明显错误。首先，由于宗爱云工作严重失职，未能及时尽早的发现通过伪造报销材料骗取公司款项的行为，导致天业公司被骗取款项本金64万余元，该金额已属特别巨大，明显属于给天业公司造成了重大损害。除此之外，天业公司还因此遭受了该款项的利息损失，该事件同时给天业公司的对外形象造成了极大的负面影响。其次，不能因为被骗取的资金已经全部追回就简单的认定没有对天业公司造成重大损害。“造成损害”表达的是一种客观事实，而“造成损失”表达的一种现实状态。天业公司64万余元的资金一旦被骗取就形成了一种客观事实，即对天业公司造成了“重大损害”。而天业公司64万余元的资金被公安机关追缴回来，公司收到该款项是一种现实状态，即天业公司就款项本金没有产生“损失”。一审将损失与损害相混淆，片面理解法条，错误认定没有给天业公司造成重大损害。综上，因为宗爱云的工作严重失职，给天业公司造成了重大损害，被骗资金的追回并不能改变给天业公司造成重大损害的事实。三、如法院通过判决支持了宗爱云的主张，其法律后果是严重的，不符合当今法律的价值判断。任何法律法规的制定，受到其背后主流价值判断的影响。这引导我们跳出法条本身去看待整个案件，如法院最终认定天业公司以劳动者严重失职给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同违法，将导致至少两个严重的后果：1.认定赃款赃物被追缴即未发生重大损害，但这种观点明显与最高院的判例及主流观点相违背；2.公司的财务人员可以不用认真负责的完成工作，对于经手材料可以表面审查简单处理，不管出现何种巨大的问题，法院仅会认定财务人员不认真负责，存在一定过错，但不会受到任何实质影响。进而导致财务人员不认真细致工作，且无须运用专业知识及经验去处理财务问题。这两点都不符合当今法律的价值判断，故本案应当认定天业公司解除劳动合同的行为合法有效。
宗爱云辩称，1.天业公司的规章制度不健全，内部管理混乱，财务核算程序不合理，涉案的资金流出之前，相关报销单据没有经过宗爱云审核。2.刘某某和何某两人是专业学习美术的人才，其具有超强的模仿笔迹的能力，而在本案中，其二人共模仿天业公司十几位领导的签名，而天业公司的人员都没有发现，所以宗爱云在此没有任何过错。骗取的报销款64万余元早已追回，并非天业公司所称的造成重大损害。所谓的重大损害，应该由每一个单位或企业的内部规章制度进行规定，宗爱云不存在给天业公司造成重大损害的事实，而法律也明确规定只能因员工有职务过错而导致的重大损害，单位一方才能解除合同，显然本案并非如此。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉。
天业公司向一审法院起诉请求：1.判令天业公司不应向宗爱云支付违法解除劳动合同经济赔偿金95749.74元；2诉讼费用由宗爱云承担。
一审法院认定事实：天业公司与宗爱云存在劳动关系，宗爱云在天业公司担任主管会计职务（该岗位职责包含对员工报销材料的初审和复审）。宗爱云在天业公司工作期间，天业公司运输车队员工通过伪造报销材料的方式骗取天业公司资金64万余元。后天业公司追回上述款项，天业公司于2015年12月28日以宗爱云严重失职为由解除与宗爱云的劳动合同。宗爱云于2016年1月4日向济阳县仲裁委申请仲裁，要求天业公司给付20个月工资的辞退赔偿金138200元；要求天业公司给付1个月工资的代通知金补偿6910元；要求天业公司给付节假日加班工资47190元（117天）；要求天业公司给付宗爱云20**年12月份的工资6050元。2016年4月11日，济阳县仲裁委作出济阳劳人仲案[2016]1号仲裁裁决书，裁决结果为：（一）天业公司向宗爱云支付违法解除劳动合同经济赔偿金95749.74元（5039.46元×9.5个月×2倍）；（二）对宗爱云要求天业公司支付代通知金的请求，予以驳回；（三）对宗爱云要求天业公司支付节假日加班工资的请求，予以驳回；（四）对宗爱云要求天业公司支付2015年12月份工资的请求，予以驳回。天业公司对仲裁裁决不服，于2016年5月10日诉至一审法院。
对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：
第一、天业公司与宗爱云解除劳动合同是否违法。天业公司主张宗爱云负责对员工的报销材料进行最终审核，若报销中出现失误，宗爱云负有主要责任，构成工作失职，天业公司可以解除合同。宗爱云主张自己最先发现诈骗事件，对诈骗事件没有过错。一审法院经审查后认为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，宗爱云的工作岗位为主管会计，主要负责公司本部、运输车队、检测中心会计核算工作。天业公司运输车队员工通过伪造报销材料的方式骗取资金64万余元，宗爱云对其工作未完全尽责，对其本职工作存在不认真负责的一定过错，但被骗取资金已经全部追回，并未给单位造成重大损害，宗爱云的行为不构成严重失职，天业公司的行为违反了法律规定，其与宗爱云解除劳动合同属于违法解除，宗爱云要求天业公司支付经济赔偿金符合法律规定，一审法院予以支持。
第二、宗爱云的入职时间及入职方式。天业公司主张宗爱云于2014年7月份以招聘形式入职。宗爱云对此不认可，主张于2006年3月份入职XX公司，2014年8月XX公司将其调入天业公司工作。宗爱云为证明其主张，提交2006年3月至2006年10月民生银行工资发放凭证9张、2006年3月至2006年10月民生银行工资发放明细一份、2006年7月至2015年12月其社保个人权益记录单一份。一审法院经审查认为，天业公司主张宗爱云于2014年7月份以招聘形式入职，但未能就该事实提供证据加以证明，应承担举证不能的法律后果。宗爱云主张2006年3月入职XX公司，但其提交的证据不足以证明其事实主张，依照宗爱云提交的社会保险个人权益记录单、天业公司的工商登记信息，一审法院认定，宗爱云于2006年7月入职XX公司，2014年8月1日到天业公司工作。
一审法院认为：天业公司向宗爱云下发解除合同的通知，违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属于违法解除与宗爱云的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，天业公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向宗爱云支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，宗爱云自2006年7月至2014年7月在XX公司工作，2014年8月至2015年12月在天业公司工作，天业公司无证据证明宗爱云系招聘形式入职，一审法院认定宗爱云非因本人原因被安排到天业公司工作，宗爱云在原单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，宗爱云的工作年限为9年零6个月。宗爱云的月平均工资为5039.46元（5192.5元+5202.5元+5192.5元+5292.5元+5292.5元+5272.5元+5272.5元+5282.5元+5255.5元+5292.5元+5292.5元+2633.06元）。天业公司应向宗爱云支付赔偿金95749.74元（5039.46元×9.5月×2）。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：原告山东天业国际能源有限公司于判决生效之日起10日内支付被告宗爱云赔偿金95749.74元。案件受理费10元，由原告山东天业国际能源有限公司负担。
本案二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定，一审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位的有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。财政部关于印发《会计基础工作规范》的通知（财会字[1996]19）号第二十条规定，会计人员应当按照会计法规、法规和国家统一会计制度规定的程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。第二十二条规定，会计人员应当熟悉本单位的生产经营和业务管理情况，运用掌握的会计信息和会计方法，为改善单位内部管理、提高经济效益服务。依据上述规定，宗爱云作为天业公司的会计人员，直接负责运输车队的单据报销、会计核算工作，理应在票据的初审、凭据装订前的审核及会计科目数据比对等会计基础工作中认真负责，以原始单据为依据，检查单据是否符合规定，核对单据与账目是否相符，及时发现问题，并向天业公司报告。但宗爱云在本职工作中未做到细致、严谨，直至2015年12月复核单据时，方发现刘某某的单据不符合税法规定，此时距刘某某、何某第一次作案已达一年之久，天业公司的损失达64万余元，虽然事发后，办案机关已将款项追回，为天业公司挽回了相关经济损失，但纵观整个事件的发生，客观上对天业公司的声誉、管理及工作纪律落实等各方面造成重大损害。天业公司认为宗爱云的行为构成严重失职，给单位造成重大损害，并因此与宗爱云解除劳动合同，于法有据。宗爱云要求支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。
综上所述，天业公司的上诉请求成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
撤销济阳县人民法院（2016）鲁0125民初1415号民事
判决；
上诉人山东天业国际能源有限公司不负有向被上诉人
宗爱云支付违法解除劳动合同赔偿金95749.74元的义务。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由被上诉人宗爱云负担。
本判决为终审判决。
审判长 许海涛
审判员 何菊红
审判员 曹 慧
二〇一七年七月三十一日
书记员 王 娜