云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云01民终6649号
上诉人（原审原告）：刘艳，女，1989年12月15日出生，汉族，现住昆明市官渡区。
被上诉人（原审被告）：云南佳森科技有限公司。住所地：昆明市官渡区世纪城茗春苑*幢*单元**号。
法定代表人：朱江，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨思思，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人刘艳因与被上诉人云南佳森科技有限公司（以下简称“佳森公司”）劳动争议一案，不服昆明市官渡区人民法院（2017）云0111民初2949号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
刘艳上诉请求：一、撤销昆明市官渡区人民法院（2017）云0111民初2949号民事判决；二、依法判令被上诉人支付2016年1月至2016年5月拖欠工资5179.78元；三、依法判令被上诉人支付上诉人离职经济补偿金1800元；四、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院以上诉人举证不能为由，对被上诉人拖欠的工资不予支持无事实及法律依据。上诉人认为，工资发放情况及工资发放流水均由被上诉人保存，故应由被上诉人提供而上诉人无法提供。二、上诉人离职系因被上诉人长期违法用工，长期拖欠工资报酬。按照法律规定，被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实错误，判处结果有失公允，请求二审法院查明事实后依法改判。
佳森公司辩称，上诉人自2016年4月起无故旷工，旷工前仅在2016年2月出勤四天，违反公司规定，视为主动离职。仲裁裁决书中明确记载上诉人自认被上诉人自2016年4月2日起未到被上诉人处工作，被上诉人酌情按上诉人的实际出勤情况发放了3000元工资，故被上诉人不存在拖欠工资的情况。综上所述，上诉人的上诉理由无事实及法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
刘艳向一审法院起诉请求：一、判令佳森公司立即支付2016年1月至2016年5月拖欠的工资5179.78元；二、判令佳森公司支付出差津贴、差旅费用等经财务和负责人确认的款项共计434元；3、判令佳森公司支付经济补偿金1800元；四、本案诉讼费由佳森公司承担。
一审法院认定事实：刘艳于2015年8月1日进入佳森公司工作，双方签订期限自2015年8月1日起至2018年7月31日止的劳动合同。刘艳的岗位为资料员，合同约定月工资1800元。刘艳在佳森公司工作期间，佳森公司为其缴纳了社会保险。2016年1月至2016年4月1日期间，佳森公司根据刘艳的实际出勤情况支付刘艳工资3000元。2016年4月2日后，刘艳未回佳森公司工作。后刘艳向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该仲裁院作出官劳人仲字（2017）第19号仲裁裁决书，裁决驳回刘艳的全部仲裁请求，刘艳不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼主张上述诉请。
一审法院认为，刘艳于2015年8月1日进入佳森公司工作，双方签订有书面劳动合同，双方之间建立劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2016年1月至2016年4月1日期间，佳森公司根据刘艳的实际出勤情况支付刘艳工资共计3000元，刘艳于2016年4月2日离开佳森公司，对刘艳要求佳森公司支付2016年1月至2016年5月拖欠工资5179.78元，因刘艳未提交证据予以证实，故刘艳诉请无事实依据，一审法院依法不予支持；刘艳要求佳森公司支付出差津贴、差旅费用等经财务和负责人确认的款项共计434元，刘艳未提交切实有效的证据予以证实，故对刘艳该诉请一审法院依法不予支持。刘艳要求佳森公司支付离职经济补偿金1800元未经劳动仲裁前置程序，一审法院不予处理。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：“驳回原告刘艳的全部诉讼请求。”案件受理费10元，由刘艳负担。
二审中，上诉人向本院提交如下证据：一、上诉人配偶徐崇勇与被上诉人法定代表人朱江的通话录音，欲证实2016年5月18日，被上诉人因经营问题宣布放假，上诉人无法向被上诉人提出书面休产假申请，由上诉人配偶于2016年6月8日代为请产假。二、上诉人2016年1月至6月考勤表，欲证实上诉人的出勤情况及被上诉人欠付工资的事实。
经质证，被上诉人对于两份通话录音的真实性及上诉人的证明主张均不予认可；对考勤表的真实性、合法性及关联性亦不予认可。
本院认为，因上诉人所提交的通话录音与本案处理结果无关；而考勤表系复印件，无法看出其上反映的工作时间，故本院对于上诉人二审提交的新证据均不予采信。
被上诉人二审中无新证据向本院提交。
经审理，上诉人对于一审法院确认的“2016年1月至2016年4月期间，被告根据原告的实际出勤情况支付原告工资3000元”有异议，认为被上诉人欠付2016年1月至5月的工资。同时要求补充确认2016年4月2日后刘艳未回公司上班的原因为请病假，被上诉人持有其书面请假条。被上诉人对于一审法院确认的法律事实无异议。对于上诉人对一审法院认定事实所持异议及要求补充确认的法律事实，本院将在其后结合本案争议焦点一并进行评述；对于双方当事人无争议的一审法院认定事实，本院予以确认。二审另补充确认：上诉人向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院申请仲裁的请求事项为：一、由被申请人支付2016年1月至2016年5月拖欠工资共5179.78元；二、由被申请人返还申请人入职时所缴纳的工资保障金2000元；三、由被申请人支付出差津贴共434元；四、由被申请人补缴申请人在职期间2016年7月至11月的养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险；五、由被申请人赔偿因被申请人未及时缴纳生育保险导致申请人无法享受的生育保险待遇的损失。
本院认为：本案二审争议焦点为：被上诉人是否欠付上诉人劳动报酬？
首先，本案中，双方当事人对于劳动合同的解除时间存在争议，但双方对于上诉人自2016年4月2日起未再向被上诉人提供劳动并无异议。对此，上诉人称其自2016年4月2日起向被上诉人请病假至2016年6月8日开始休产假时，但被上诉人对此并不予认可。在此情况下，上诉人未能举证证实其向被上诉人申请休病假并获得被上诉人批准，故本院认定双方的劳动关系在事实上已于2016年4月2日解除，上诉人所主张的2016年4月2日后的工资无事实及法律依据，同时对于上诉人要求补充确认的法律事实不予确认。对于2016年1月起至4月2日前的工资，被上诉人主张已根据上诉人的实际出勤情况支付其3000元，工资已经结清，但上诉人称该3000元为预支。对此，本院认为，被上诉人在本案中未能举证证实3000元劳动报酬已经足额支付，且上诉人对此无异议。此外，根据被上诉人一审中提交的考勤表及所做说明，上诉人仅于2016年2月出勤四天、事假一天，其余时间均为旷工，但被上诉人向上诉人发放3000元工资的行为与其提交的考勤表所反映的情况不符，上诉人对被上诉人提交的考勤表的真实性不予认可，被上诉人亦未能举证证实该3000元为预支，故本院对被上诉人一审所提交的考勤表不予采信。二审中，上诉人亦向本院提交相同期间的考勤表，但因该证据为复印件，无法看出考勤表反映的出勤记录对应的时间，被上诉人对该份考勤表的真实性亦不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”之规定，应由被上诉人承担举证不能的不利后果。本院依照上诉人在仲裁时对其出勤情况较为不利的自认，认定2016年1月至2016年4月2日期间，上诉人出勤40天，法定节假日共计4天，计薪天数为44日。按照上诉人的工资标准，该期间的工资计算为1800元/月÷21.75×44=3641.38元，扣减上诉人已实际领取的3000元，被上诉人尚欠上诉人工资641.38元，本院予以支持。同时，对于一审法院所确认的2016年1月至2016年4月1日期间，被上诉人按照上诉人的实际出勤情况支付工资3000元的法律事实不予确认。
至于经济补偿金，因上诉人仲裁时并未提出该项请求，即未经仲裁处理，故本院不予处理。
综上所述，刘艳的上诉请求部分成立，本院予以部分支持；一审判决认定事实清楚，但适用法律不当，导致处理结果有误，本院予以改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
一、撤销昆明市官渡区人民法院（2017）云0111民初2949号民事判决；
二、被上诉人云南佳森科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向上诉人刘艳支付欠付劳动报酬641.38元；
三、驳回上诉人刘艳其他上诉请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由被上诉人云南佳森科技有限公司承担。
本判决为终审判决。
本判决送达后即发生法律效力。
审判长 孙 建
审判员 李 鸿
审判员 符圆圆
二〇一八年一月二十五日
书记员 杨江鹏