湖南省邵阳县人民法�民 事 判 决 书（2016）湘0523民初1215号原告：唐双莲，女，1952年6月14日出生，汉族，住邵阳县。委托诉讼代理人：张雁，湖南阳邵律师事务所律师。被告：湖南理雍环保物业管理有限公司，住所地邵阳市邵阳县粮食局三楼。法定代表人：李蓉，系该公司总经理。委托诉讼代理人：周晓红，女，系该公司邵阳县地区总经理。委托诉讼代理人：罗海啸，男，系该公司总顾问。被告：邵阳县环境卫生管理局，住所地邵阳县塘渡口镇环山路。法定代表人：刘利民，系该局局长。委托诉讼代理人：�波，邵阳县弘正法律服务所法律工作者。原告唐双莲与被告湖南理雍环保物业管理有限公司（以下至判决主文前简称理雍公司）、邵阳县环境卫生管理局（以下至判决主文前简称环卫局）劳务合同纠纷一案，本院于2016年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原被告及双方委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐双莲向本院提出诉讼请求：判决被告承担原告医疗费107407.55元（含农保报销部分46000元）、鉴定费700元、误工费2700元、伤休费16822元、住院期间伙食补助费2500元、残疾赔偿金245123元，后期护理费222052元，共计553835元的70%费用即387684元；本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告受聘于被告理雍公司，从事城区道路清扫保洁、垃圾运输工作，于2014年9月5日与被告理雍公司签订了劳务合同，进被告理雍公司时进行了体检，因工作原因必须起早贪黑，工作了近一年即2015年8月2日早晨七点左右，正在清扫垃圾时原告出现头晕，倒在工作现场，当时报告了被告理雍公司，被告理雍公司管理人员到事发现场。原告被其亲人送至邵阳市中心医院治疗，前后治疗了25天后出院，被诊断为左侧颞顶叶脑出血、高血压病（3级，极高危组）、冠心病。2016年3月16日经邵阳市博大司法鉴定所鉴定GCS评分6分，被鉴定者患有轻度智力受损，2016年3月23日经邵阳市云天司法鉴定所评定六级残疾，需大部分护理依赖，损伤参与度三级。共用去医疗费107400元，报得农保补助费460000元。经查，城市街道清扫本是被告环卫局负责的责任范围，被告环卫局以承包方式将城市垃圾清扫和运输工作发包给被告理雍公司，被告理雍公司以劳务合同的形式聘请原告，原告在正常工作中，因起早贪黑，造成病倒工作现场而残疾，原告损失50多万元，被告理雍公司分文不予报销和补助。理雍公司辩称，原被告系劳务雇佣关系，而非劳动合同关系，被告无需按照劳动合同法相关规定承担义务。原告1952年出生，双方于2014年9月5日签订劳务合同时，原告已达退休年龄，双方不存在劳动合同关系，被告理雍公司系原告雇主，双方存在劳务雇佣关系。原告因自身疾病发作导致轻度智力受损，进而被鉴定为六级残疾，原告患病以及伤残非因工作原因所致，被告理雍公司为正常雇佣，不存在任何过错，被告理雍公司在事实上没有赔偿义务。从侵权责任的构成要件及相关法律规定来看，被告理雍公司的雇佣行为没有过错，原告因智力受损导致六级残疾的后果与被告理雍公司的雇佣行为之间也没有因果关系，原告并非雇佣活动中所遭受的人身损害，所以被告理雍公司在法律上无需承担赔偿责任。综上，请求依法驳回原告的各项诉讼请求。环卫局辩称，《邵阳县县城清扫保洁和垃圾填埋场经营权承包转让合同书》的合同双方是邵阳县人民政府与被告理雍公司，被告环卫局不是合同缔约方；原告与被告环卫局也没有形成劳务关系或劳动关系；原告伤残是由其自身原因所致，与被告环卫局没有任何关系。综上，请求依法驳回原告对被告环卫局的各项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对双方有争议的证据本院认定如下：邵阳市云天司法鉴定所出具的司法鉴定意见书及邵阳市博大司法鉴定所出具的司法鉴定意见书因与双方均无异议的重新鉴定后湘雅二医院司法鉴定中心所出具的司法鉴定意见结论相一致，�本院对上述证据予以认定；证人吕某、曾某、谭某1、谭某2分别出具的证明因无证人身份证复印件，不符合证据的形式要件，本院对上述证据不予认定。邵阳县人民政府将邵阳县县城清扫保洁和垃圾填埋场经营权发包给被告理雍公司，双方于2013年3月29日签订了《邵阳县县城清扫保洁和垃圾填埋场经营权承包转让合同书》。2014年9月5日，原告与被告理雍公司签订了《劳务合同》，合同约定：合同期限自2014年7月1日起至2015年6月30日；工作内容和工作地点为被告理雍公司根据生产工作任务的需要，安排原告在邵阳县县城区道路清扫保洁、垃圾运输承担清扫工作；工作制度实行8小时工作制，并约定原告需在8小时内完成每天的工作任务，清扫、保洁达标；被告理雍公司于每月18日前，以货币形式支付原告月工资1150元（含工休节假日加班费）；原告�严格遵守国家的法律法规及被告理雍公司的各项规章制度，服从并理解被告理雍公司的考核标准，违约者按被告理雍公司的制度进行处罚。原告与被告理雍公司签订劳动合同时未进行岗前健康体检。2015年8月2日上午7时30分左右，原告在上班时突然晕倒在邵阳县××渡口镇大木山建材城区域，当即被送往邵阳市中心医院住院治疗了25天，被诊断为左侧颞顶叶脑出血、高血压病（3级，极高危组）、冠心病，共计花费医疗费107400元，获得农保补偿费46000元。2015年11月4日受邵阳市云天司法鉴定所的委托，邵阳市博大司法鉴定所于2016年3月16日出具司法鉴定意见书认定：被鉴定人唐双莲患有轻度智力受损。花费鉴定费1406.5元。2016年3月21日受湖南阳邵律师事务所的委托，邵阳市云天司法鉴定所于2016年3月23日出具司法鉴定意见书认定：被鉴定人唐双莲左侧颞顶叶脑出血、右侧肢体�瘫、轻度智力受限，评定为伤残陆级；需大部分护理依赖，损伤参与度三级。被告理雍公司对原告伤残等级鉴定意见不服，于2016年9月23日向本院申请重新鉴定，本院于2016年11月8日委托湘雅二医院司法鉴定中心对原告目前的精神状态、精神损伤的因果关系及伤残程度进行了鉴定，湘雅二医院司法鉴定中心于2016年11月17日出具司法鉴定意见认定：被鉴定人唐双莲目前诊断为脑出血所致精神障碍，精神损伤评定为六级伤残。本院认为，结合双方当事人的诉辩理由，本案的争议焦点为：一、原告与被告理雍公司之间存在何种法律关系；二、原告的损失情况；三、两被告是否应当对原告的损失承担赔偿责任。本院对此评判如下：雇佣关系是指经约定在雇员与雇主之间产生的由雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者不需要遵从用人单位的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等，劳动者在实际工作中是相对独立的，两者之间不存在隶属关系；其劳动报酬支付一般是按次结清，在工作完成之后，由雇佣方一次性支付给受雇佣方报酬，也可以由双方约定发放报酬的时间、方式等，并不受劳动法律法规的强制性规定约束；雇佣关系中一般是以完成一项工作为目的，并不是在用人单位连续、稳定地工作，所以，不具有长期、持续、稳定的特征。劳动关系是指劳动者依据法律运用劳动能力，在实现社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系。用人单位与劳动者之间不仅具有契约意义上的平等性，而且具有隶属关系，即�理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理、指挥下从事工作；其劳动报酬支付是由法律规定，并具有规律性，通常是按月、足额并以现金的方式发放；劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。被告理雍公司具备用人单位主体资格，聘用原告为其成员，并按月支付原告工资，工作时间为固定，原告在工作中受被告理雍公司的管理、支配、指挥，原告的工作内容是被告理雍公司的组成部分，2014年9月5日起，原告一直就职于被告理雍公司，用工方式连续稳定，因此可以认定原告与被告理雍公司之间存在劳动关系，并非雇佣关系。但根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳�关系、明确双方权利和义务的协议”之规定，劳动合同的缔约双方为劳动者与用人单位。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄（除特种工作外为16周岁），终于法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系，由劳动关系转变为劳务关系。2014年9月5日，原告与被告理雍公司签订协议时，原告的年龄已达62岁，超过了法定的退休年龄，原告不属于劳动合同法意义上的适格主体，其与被告理雍公司所签订的合同应为劳务合同，该劳务合同关系不适用劳动法调整。根据本院查明的事实及相关的法律规定，原告的损失情况如下：1、医疗费61407.55元；2、鉴定费1406.5元，因原告只诉请700元，本院对该诉请予以支持；3.误工费及伤休费，因原告已达退休年龄，不存在误工及伤休情况，故对该诉请本院不予支持；4.住院期间护理费2700元（42494元/年÷365天×25天=2910.55元，因原告只诉请2700元，本院对该诉请予以支持）；5.住院伙食补助费1250元（50元/天·人×25天×1人=1250元）；6.残疾补偿费90837元（10093元/年×17年×50%=85790.5元）；7.后期护理费288959.2元（42494元/年×17年×40%=288959.2元），因原告在庭审中诉请按10年计算后期护理费，即为169976元（42494元/年×10年×40%=169976元），本院对该诉请予以支持。综上，原告的各项损失共计321824.05元。公民依法享有生命健康权，侵害公民身体造成伤害的，侵权人应当赔偿。一方面，原告明知自已在与被告理雍公司签订《劳务合同》时年龄已达62岁，身体状况已不如年青人的情况下，理应主动到医院做岗前健康检查，在工作过程中感觉不适时应向被告理雍公司提出休假申请，但其却未如此做，从而导致其在工作中因病致残，原告对此应承担主要的责任，本院酌定其自负60%的责任；另一方面，被告理雍公司在聘用原告时明知其已达法定退休年龄，却不主动组织其到医院做岗前健康体检，也未要求原告提交健康证，过份相信原告目前的身体状况能胜任当前的工作，被告理雍公司对原告因病致残应承担次要的赔偿责任，本院酌定其承担40%的赔偿责任，即为128729.62元。被告环卫局不是被告理雍公司与邵阳县人民政府于2013年3月29日所签订了的《邵阳县县城清扫保洁和垃圾填埋场经营权承包转让合同书》缔约方，也不是原告与被告理雍公司所签订的《劳务合同》缔约方，与原告及被告理雍公司不存在任何法律上的利害关系，故对原告要求被告环卫局承担赔偿责任的诉讼请求不予支持。综上所述，对原告要求被告理雍公司赔偿其因病致残所受损失的诉讼请求本院予以部分支持，对原告要求被告环卫局赔偿其因病致残所受损失的诉讼请求本院不予支持。据此，依据根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十一条、第二十三条、第二十五条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告湖南理雍环保物业管理有限公司赔偿原告唐双莲医疗费、鉴定费、住院伙�补助费、护理费、残疾补偿金共计128729.62元，限被告湖南理雍环保物业管理有限公司在判决书生效后十日内付清；二、驳回原告唐双莲的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南理雍环保物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员  何芳二〇一七年一月十二日代理书记员  唐慧