吉林省吉林市龙潭区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0203民初719号
原告：吉林市万森燃气有限责任公司，住所地：吉林市龙潭区。
法定代表人：匡涵奇，该公司经理。
委托诉讼代理人：吴甫铭，该公司职员。
委托诉讼代理人：范继光，吉林东坤律师事务所律师。
被告：迟洪信，男，1974年7月19日生，汉族，无职业，住吉林市昌邑区。
原告吉林市万森燃气有限责任公司（以下简称：“万森燃气”）诉被告迟洪信劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告万森燃气的委托诉讼代理人范继光、被告迟洪信到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
万森燃气向本院提出诉讼请求：1、请求判令不支持给付448291.16元，按重新鉴定的合法金额给付；2、请求人民法院依法聘请有合法资质的机构依法确定伤残等级，护理费、法医鉴定费、误工费。不支付一次性伤残补助金、不支付一次性工伤医疗补助费各112329.00元；3、判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金及相关补偿；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年6月16日9时10分许，付红岩驾驶吉BC51**（吉BA8**挂）重型半挂货车沿京哈高速公路往沈阳方向行驶到419公里+200米处，因付红岩驾驶的机动车未安全行驶，吉BC51**（吉BA8**挂）重型半挂货车撞开路面护栏，翻入河边沟内，造成被告迟洪信伤害。经认定这次交通事故的责任为付红岩负事故的全部责任。此次交通事故发生后，迟洪信于2016年10月20日向吉林市劳动能力鉴定中心申请工伤职工劳动鉴定。2016年11月18日吉林市劳动能力鉴定中心出具《劳动能力鉴定结论》叁拾贰号通知书，确定为五级伤残。本案吉林市劳动能力鉴定中心没有权力和资质出具这份鉴定，况且，这份鉴定出具时体查及辅助检查情况的一栏程序中，由一名劳动鉴定专家作出，严重违反法定程序。另外，这份报告中没有对护理、误工费及相关费用作出鉴定，该鉴定意见内容欠缺，法院也不可裁，由于这份违法的报告，请求重新鉴定，特诉至法院。
迟洪信辩称：我同意仲裁的结果，要求按仲裁结果处理。
经审理查明：被告迟洪信及案外人付红岩系原告单位雇佣的司机，2015年6月16日9时10分许，付红岩驾驶吉BC51**（吉BA8**挂）重型半挂货车沿京哈高速公路往沈阳方向行驶到419公里+200米处时，发生交通事故，造成被告迟洪信受伤。2016年3月25日，吉林市人力资源和社会保障局做出工伤认定决定书，认定迟洪信的事故伤害系工伤。原告申请行政复议后，吉林市人民政府于同年7月15日作出行政复议决定，维持了工伤认定结论。2016年10月20日，被告迟洪信向吉林市劳动能力鉴定中心申请鉴定，同年11月18日该中心出具《劳动能力鉴定结论》叁拾贰号通知书，确定被告为五级伤残。迟洪信受伤治疗期间共住院172天，产生医疗费121682.81元，其中包含三次住院费111352.17元及其他费用（120急救车费、门诊费用、生活用品、药店购药）。住院期间产生亲属往返交通费1568.50元、住宿费800元。另查明，被告受伤前一年即2014年7月至2015年6月期间的平均工资为6240.50元。庭审中，万森燃气向法院提交了对于被告迟洪信住院期间治疗用药合理性的鉴定，本院予以准许。
以上事实，有原告提供的吉林金星司法鉴定所用药合理性评估鉴定一份、原、被告共同提供的工伤职工劳动能力鉴定表及劳动能力鉴定结论通知书一份、被告提供的道路交通事故认定书一份、吉市人社工认（个）字【2016】010号工伤认定决定书一份、吉市政复决【2016】21号行政复议决定书一份、住院收费专用票据3张、交通费票据13张、购买生活用品票据、购药票据、急诊票据等及庭审笔录为证。
本院认为，被告迟洪信系原告单位雇佣的司机，与原告之间具有劳动关系，被告在与同事付红岩从事单位工作时发生交通事故，经人力资源和社会保障局认定为工伤，且经吉林市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。原告作为用人单位应当就被告的工伤承担相应责任。关于原告主张被告申请鉴定的机构不具备鉴定劳动能力的资格及鉴定违反法定程序的问题，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）第二十三条：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请”的规定，被告向吉林市劳动能力鉴定中心申请鉴定，符合法律规定。根据同法第二十六条：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”之规定，该项诉请不属于本院受理范围。原告认为该程序不符合法定鉴定程序，可向吉林省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
关于原告要求不支持给付448291.16元的诉讼请求，该诉请中的费用包括被告与原告解除劳动关系的经济补偿金24962元、停工留薪期待遇74886元、交通费1568.50元及住宿费800元、被告的一次性伤残补助金112329元、一次性工伤医疗补助金112329元、一次性伤残就业补助金99848元、伤残津贴34946.8元、医疗费121682.81元（原告已先予支付177470元,超出部分应作扣款处理）、护理费29462.77元、住院期间伙食补助费2946.28元、返还押金10000元。
以上费用中被告要求与原告解除劳动关系的经济补偿金请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未及时支付足额劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以与用人单位解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。被告自2013年6月至申请仲裁之日即被告明确表达解除劳动关系之日止，工作时间共计3年10个月，故原告应支付经济补偿金4个月×6240.5=24962元。
被告要求原告给付停工留薪期待遇的请求，根据《工伤保险条例》第三十三条、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（吉劳社工字[2007]284号）S14规定，原告应给付被告12个月停工留薪期工资12个月×6240.50元=74886元。
被告要求原给付交通费、住宿费的请求，考虑到被告事故发生地及第一次住院地均在省外，故该交通费票据1568.50元与住宿费800元，虽由被告亲属产生，但具有合理性，应由原告承担。
被告要求原告支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，根据《工伤保险条例》第三十六条、《吉林省实施<工伤保险条例>办法》（省政府令242号）第四十条之规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金18个月×6240.50元=112329元，一次性工伤医疗补助金18个月×6240.50元=112329元，一次性伤残就业补助金16个月×6240.50元=99848元。
被告要求原告支付伤残津贴的请求，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，用人单位应向被告支付发放被告停工留薪期届满之日起至提出解除劳动关系之日止按月工资70%计算,共计6240.50元×8个月×70%=34946.80元,原告应给付被告以上数额的伤残津贴。
被告要求原告给付住院期间护理费及伙食补助费的请求，根据《吉林省实施<工伤保险条例>办法》（省政府令242号）第三十四条、第三十五条之规定，原告应给付被告住院期间护理费172天×（3725.67÷21.75）元=29462.77元，伙食补助费172天×（3725.67÷21.75）元×10%=2946.28元。以上数额的护理费与住院伙食补助费，应由原告给付。
另原告曾收取被告10000元押金，应在解除劳动关系时返还被告。
被告住院期间共产生医疗费121682.81元，包含三次住院费共计111352.17元及其他费用（120急救车费、门诊费用、生活用品、药店购药费），原告就被告三次住院期间用药合理性向本院申请鉴定，经吉林金星司法鉴定所鉴定，被告在葫芦岛市中心医院住院期间，多种微量元素注射液、注射用复方三位B可以使用，但无必需，其他用药全部为合理用药。该两项用药，虽非必需用药，但并非不合理用药，故对被告住院期间产生的住院费用，本院予以支持。住院期间产生的其他费用，包括120急救车费、门诊费用、生活用品、药店购药费等均为被告住院治疗期间所必需的开支，故本院予以支持。被告住院期间，原告已支付被告医疗费177470元，对于多支付的款项共计55787.19元，应做扣款处理。
综上，依照《工伤保险条例》第二十三条、二十六条、第三十三条、第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（吉劳社工字[2007]284号）S14条、《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第三十四条、第三十五条、第四十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
原告吉林市万森燃气有限责任公司于本判决生效后十日内一次性给付被告迟洪信人民币448291.16元。
二、驳回原告吉林市万森燃气有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告吉林市万森燃气有限责任公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 于秋生
人民陪审员 张 磊
人民陪审员 李 密
二〇一七年十一月三十日
代理书记员 周 俊