安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）马民一终字第00323号
上诉人（原审原告）：朱李光，男，1985年2月20日生，汉族。
委托代理人：陈琦，安徽致臻律师事务所律师。
委托代理人：李宣贺，安徽致臻律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：马鞍山市圣马物资有限公司。
法定代表人：严洪成，该公司经理。
委托代理人：刘金柱，安徽净源律师事务所律师。
上诉人朱李光因与上诉人马鞍山市圣马物资有限公司（以下简称圣马公司）劳动争议纠纷一案，不服马鞍山市雨山区人民法院（2014）雨民一初字第00218号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年8月7日公开开庭进行了审理。上诉人朱李光的委托代理人李宣贺、上诉人圣马公司的委托代理人刘金柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱李光在原审中诉称：其于2013年4月1日起到圣马公司从事货物运输押运员工作，圣马公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳任何社会保险费用。2013年10月31日，圣马公司单方解除与朱李光之间的劳动关系。截至2013年10月31日，圣马公司共安排朱李光加班491.25小时，但从未支付过加班费用。因经济补偿等问题与单位协商未果，故朱李光诉请判令：1、确认朱李光与圣马公司之间的劳动关系，并判令圣马公司支付朱李光经济补偿金3737.1元；2、圣马公司支付朱李光以3737.1元／月为标准计算自2013年4月1日起至2013年10月31日止未签订劳动合同双倍工资差额22422.6元；3、圣马公司支付朱李光加班工资21963元；4、圣马公司支付朱李光赔偿金25700.1元；5、圣马公司为朱李光补缴自2013年4月1日起至2013年10月31日止的各项社会保险费用。如不能补缴，应赔偿朱李光的社会保险损失8580.38元。
原审查明：2013年3月30日，朱李光与圣马公司法定代表人严洪成签订《关于驾驶员、押运员工作要求》被聘用到圣马公司从事危险品车辆押运员工作，约定月基本工资为2000元。圣马公司未为朱李光缴纳任何保险费用。2013年10月31日，圣马公司解除了与朱李光的劳动合同关系。
原审另查明：因经济补偿等问题与单位协商未果，朱李光遂向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请确认其与圣马公司之间存在事实劳动关系并要求圣马公司支付其各种费用合计82403元。该委员会于2014年1月9日以朱李光未能提供劳动关系证明材料为由作出不予受理通知书。
原审认为：一、严洪成作为圣马公司法定代表人与朱李光所签订《关于驾驶员、押运员工作要求》具备了工作内容、工作要求、工资待遇、离职方式等劳动合同的主要条款，虽然名称不同，但可以视为就是劳动合同，且根据《危险化学品安全管理条例》（国务院令第591号）规定，严洪成不可能以个人名义而只能以具有危险化学品经营许可的圣马公司的名义与朱李光签订劳动合同并对其进行管理。故本院对于圣马公司提出的其与朱李光之间不存在劳动关系的意见不予采纳，对朱李光提出的要求圣马公司支付未签劳动合同双倍工资的诉请不予支持。圣马公司与朱李光之间的劳动关系于2013年10月31日已解除；二、从圣马公司与朱李光所签订《关于驾驶员、押运员工作要求》内容看，双方约定的是无固定期限的劳动合同关系，圣马公司单方解除其与朱李光劳动关系，应当向朱李光支付二倍的经济赔偿金4000元（2000元／月×2月）；三、朱李光作为押运员，其所提交的证据中2013年10月1日发货单一份，可以证明朱李光在当天加班，圣马公司应当支付其加班费200元。其他证据尚不足以证明其存在加班，故本院对其要求圣马公司支付其他时间加班费的诉请不予支持；四、对于朱李光要求圣马公司为其补缴社会保险费用问题，因不属于劳动争议诉讼案件的处理范围，本院不予处理。
据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《危险化学品安全管理条例》（国务院令第591号）第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三十一条、第八十七条之规定，一、马鞍山市圣马物资有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付朱李光经济赔偿金4000元、加班费200元，共计4200元。二、驳回朱李光的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由马鞍山市圣马物资有限公司负担。
宣判后，朱李光不服，向本院提起上诉称：一、案涉《关于驾驶员、押运员工作要求》不应认定为劳动合同。《关于驾驶员、押运员工作要求》既无用人单位的相关信息，也没有劳动合同期限，工作时间和休息年假，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法定必备条款。二、圣马公司未与朱李光签订劳动合同，依法应支付未签订劳动合同双倍工资。三、关于加班工资。朱李光提供的发货单、出库单、计量单可知朱李光经常处于加班状态。原审法院仅认定朱李光在2013年10月1日当天加班，明显与事实不符。依据法律规定，朱李光认为圣马公司掌握加班事实存在的全部证据，如圣马公司不提供，依法应承担不利后果。四、关于经济补偿金。朱李光提供的工资表可知，朱李光2013年9月实际工资为3737.1元。圣马公司应支付朱李光赔偿金包括两部分：（一）是单方解除劳动赔偿金即7474.2元；（二）是安排加班未支付加班工资部分。五、关于社会保险。圣马公司未给朱李光办理社会保险手续，且不同意补办，依法应赔偿朱李光社会保险损失。综上，请求撤销原判，依法改判或发回重审。
圣马公司当庭答辩称：朱李光的上诉请求没有事实和法律依据。圣马公司与朱李光之间不存在劳动关系，朱李光要求的加班工资赔偿金具体要求项目不符合我国劳动法的相关规定。
圣马公司不服，向本院提起上诉称：朱李光使用的车辆不是圣马公司所有，朱李光也未为圣马公司提供劳动，圣马公司也未支付朱李光任何劳动报酬，圣马公司与朱李光之间不存在劳动关系。朱李光与严洪成订立雇佣合同，报酬由严洪成支付，朱李光与严洪成之间形成雇佣合同关系。综上，请求二审法院依法改判。
朱李光当庭答辩称：根据《危险化学品安全管理条例》第四条规定，个人不能从事危险化学品的经营。严洪成的行为代表圣马公司的行为，圣马公司与朱李光之间存在劳动关系。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。
二审查明的事实与原审相同。
综合双方当事人的诉辩意见，本院归纳二审争议焦点为：1、朱李光与圣马公司之间是否存在劳动关系；2、朱李光向圣马公司主张未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、经济赔偿金、社会保险费，依据是否充分。
本院认为：一、关于朱李光与圣马公司之间是否存在劳动关系、未签订劳动合同双倍工资问题。《关于驾驶员、押运员工作要求》对朱李光工作内容、劳动报酬等作了相应的约定，具备劳动合同的主要条款，故原审法院将其视为劳动合同，认定双方之间存在劳动关系并无不当。据此，朱李光主张圣马公司支付未签订劳动合同双倍工资，缺乏事实依据，本院不予支持。二、关于加班工资、经济赔偿金、社会保险费问题。《关于驾驶员、押运员工作要求》每吨提成5元，每月工作的基本数35趟，电话费100元／月，圣马公司对朱李光的奖励，不属于工资的组成，故原审法院确定朱李光工资为2000元／月为标准计算加班工资和经济补偿金，并无不当。本案中，朱李光无固定工作时间，属于实行综合计算工时工作制的企业职工。对于实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法的规定支付职工的工资报酬。朱李光提供2013年10月1日、10月2日、10月3日的发货单，圣马公司对此予以认可，故圣马公司应支付朱李光不低于工资的百分之三百的加班报酬。鉴于圣马公司已支付朱李光工资，圣马公司还应支付朱李光加班工资551.72元（2000元／月÷21.75天×200%×3天）。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，用人单位应向劳动者加付赔偿金。现朱李光未提供劳动行政部门限令圣马公司支付其加班费的证据，故其主张未支付加班工资的赔偿金，本院不予支持。三、关于社会保险费问题。朱李光未提供社会保险经办机构不能补办导致其无法享有社会保险待遇的证据，故其向圣马公司主张赔偿社会保险损失，本院不予采纳。综上，原审判决部分事实认定不当，本院予以纠正。朱李光的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。圣马公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持马鞍山市雨山区人民法院（2014）雨民一初字第00217号民事判决第二项，即驳回朱李光的其他诉讼请求；
二、变更马鞍山市雨山区人民法院（2014）雨民一初字第00217号民事判决第一项为：马鞍山市圣马物资有限公司于判决生效之日起七日内一次性支付朱李光经济赔偿金4000元、加班费551.72元，共计4551.72元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元（已减半收取），由马鞍山市圣马物资有限公司负担；二审案件受理费10元，由马鞍山市圣马物资有限公司负担5元，朱李光负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 范秀媛
代理审判员 张茂进
代理审判员 方 芳
二〇一四年八月二十七日
书 记 员 温 芳
附：相关法律条文
1、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。