重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0105民初25527号
原告：重庆澎湃动力机电有限公司，住所地重庆市江北区红石路2号1单元24-13号，统一社会信用代码91500105759282226M。
法定代表人：郑万东，总经理。
委托诉讼代理人：王鸿，男，该公司员工。
被告：周佳，女，1985年7月22日出生，汉族，住重庆市长寿区。
原告重庆澎湃动力机电有限公司（以下简称澎湃公司）与被告周佳劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月28日立案后，依法适用简易程序进行审理。原告澎湃公司的法定代表人郑万东及其委托诉讼代理人王鸿，被告周佳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
澎湃公司向本院提出诉讼请求：一、判令我公司与周佳自2014年3月4日至2017年8月17日之间存在劳动关系；二、判令我公司不支付周佳未签订劳动合同的二倍工资差额65742.03元。事实和理由：我公司与周佳的劳动合同纠纷一案，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江北区劳动仲裁委）已作出裁决，但该裁决错误，主要是：1.江北区劳动仲裁委认定双方从2014年3月4日起存在劳动关系，2016年3月3日劳动合同期满后双方并未解除劳动关系，江北区劳动仲裁委裁决我公司支付周佳2016年10月至2017年8月期间未签订劳动合同的二倍工资差额与双方未签订劳动合同应支付二倍工资差额的期间（2016年4月3日至2017年3月3日）不符；2.从2016年4月3日起周佳就应当知道其权利并侵害，故本案的仲裁时效应从2016年4月3日起算，而周佳于2017年8月22日才申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效；3.我公司在2016年9月1日就已拟好合同，并口头通知周佳补签劳动合同，2016年10月18日再次通过邮件再次通知周佳补签劳动合同，但是周佳拒绝签订，并未签订劳动合同的责任不在于我公司。综上，特诉至人民法院，请求判如所请。
周佳辩称，我确实于2014年3月4日与澎湃公司建立劳动合同关系，并签订劳动合同，双方约定合同期限至2016年3月4日止，但在2014年10月，我因个人原因从澎湃公司离职，双方劳动关系终止。2016年10月8日，因澎湃公司的法定代表人邀请，我又重新与澎湃公司建立劳动关系，但澎湃公司未与我签订劳动合同，2017年8月17日双方劳动关系解除，我提起仲裁的是针对2016年10月至2017年8月期间劳动关系，请求驳回澎湃公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2014年3月4日，周佳与澎湃公司签订了《劳动合同书》，约定周佳到澎湃公司担任财务主管一职，主要是负责财务核算、报税、退税等，合同期限从2014年3月4日至2016年3月3日。
2016年1月4日、4月7日、7月8日，周佳分别向澎湃公司的法定代表人转款3636.87元，其中1月4日的转款载明用途为“周佳的社保款”。
2016年10月18日，澎湃公司向案外人陈军发送了一份名为《周佳合同与成果工资》的邮件，同时将该邮件抄送给周佳，该邮件的内容为：“周佳9月全勤100，基础5500，交通讯150，成果16单计960元。”同时，该邮件并未附有附件。
2017年8月22日，周佳向江北区劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认其于2016年10月8日至2017年8月17日与澎湃公司存在劳动关系；2.裁决澎湃公司支付其2016年11月1日至2017年8月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额65742.03元；3.裁决澎湃公司支付其违法解除劳动的赔偿金13468.12元；4.裁决澎湃公司支付其工资8125元。2017年11月14日，江北区劳动仲裁委作出渝江劳人仲案字（2017）第985号仲裁裁决，裁决：1.周佳与澎湃公司于2016年10月8日至2017年8月17日存在劳动关系；2.澎湃公司支付周佳未签订劳动合同的二倍工资差额65742.03元；3.驳回周佳的其他仲裁请求。后因澎湃公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。周佳未针对仲裁裁决提起诉讼。
2017年11月7日，澎湃公司向江北区劳动仲裁委另案申请劳动仲裁，请求裁决周佳赔偿其损失101745元。在澎湃公司向江北区劳动仲裁委提交的申请书上载明：2014年3月4日，周佳与该公司签订劳动合同，合同期限至2016年3月3日，在该合同履行过程中，周佳由于要随其爱人一起到北方工作，而暂时离开该公司，并从2016年1月开始，以该公司员工的名义缴纳社保。2016年10月左后，周佳申请继续到我公司工作，而后我公司任命其为公司高管。
另查明，1.2014年3月至8月、2016年1月至12月，澎湃公司为周佳缴纳了社会保险。2015年12月，周佳未缴纳社会保险；2.澎湃公司于2016年9月1日制作了一份名为《劳动合同周佳》的文件；3.周佳最后的出勤时间是2017年8月17日；4.在2016年10月8日至2017年8月17日期间，周佳的工资标准为6850元/月，2016年10月19日，澎湃公司向周佳发放了2016年9月的工资6165元。
庭审中，周佳还举示了一份其与案外人重庆盘升商贸有限公司（以下简称盘升公司）签订的劳动合同以及盘升公司出具的证明，拟证明其在2015年8月1日至2016年9月30日期间与盘升公司存在劳动关系。澎湃公司对上述证据的真实性均不予认可。
庭审中，澎湃公司还陈述：1.其在仲裁阶段并未提出过仲裁时效的抗辩；2.周佳在公司除负责财务之外，还负责行政工作以及招聘、和员工签订合同；3.周佳是在2015年左右离开的该公司，但当时说的是暂时离开并要求保持劳动关系，从周佳离开该公司期间，该公司招聘了其他财务人员，但给周佳保留了岗位同时有时候有问题也会向她咨询，但周佳并没有提供实质的劳动；4.2016年10月18日给周佳发送的邮件载明“周佳合同”的意思就是通知周佳签合同。
庭审中，周佳还陈述：1.其在公司只负责财务会计工作以及缴纳社保，但并未负责招聘以及代表公司和员工签订劳动合同；2.之所以向郑万东打款，是因为要通过澎湃公司的名义购买社保，但社保费用全部由其承担；3.澎湃公司之所以支付其2016年9月的工资是因为郑万东为了表示诚意，多付的一个月工资；4.2014年从澎湃公司离职是因为要去沈阳安家，2015年夏天回到重庆后就在盘升公司工作；5.2016年10月18日的邮件只是抄送给她，是说她的工资情况，并没有通知其去签订合同，邮件标题“周佳合同”只是指她的合同工资；6.要求澎湃公司支付的未签订劳动合同的二倍工资差额按照应得工资主张。
上述事实，有经过庭审举证、质证，本院予以确认的《劳动合同书》、支付宝转账记录、仲裁裁决书、《劳动争议仲裁申请书》、《重庆市基本养老保险个人账户信息表》、社保查询记录、电脑页面截图、邮箱截图、银行流水、工资表、《劳动合同》、《证明》及当事人陈述予以证实。
庭审中，澎湃公司还举示了如下证据：1.载明签订日期为2016年9月1日的《劳动合同书》（仅有澎湃公司的盖章，没有周佳的签字）、QQ聊天记录截图，拟证明该公司通知了周佳签订合同，但周佳拒签，其中QQ聊天记录截图上显示是案外人李丽向“郑总”询问周佳的工资情况；2.案外人罗强、陈军、阳晶晶等人出具的《周佳擅自离岗重要节点事实证明》、《关于公司工作岗位、职责、待遇及经营情况证明》，拟证明周佳的岗位职责包括代表公司与员工签订合同以及周佳要求公司开除她；3.通话清单，拟证明因周佳威胁郑万东，该公司报了警；4.记账凭证（复印件），拟证明周佳工作失职的情况。
周佳对上述证据的质证意见为：1.不认可2016年9月1日的《劳动合同》及QQ聊天截图的真实性，其从未看到过该份合同，澎湃公司也没有以任何形式通知她签订该合同，而QQ聊天截图与本案无关；2.认可《周佳擅自离岗重要节点事实证明》上陈述的部分事实，不认可《关于公司工作岗位、职责、待遇及经营情况证明》；3.不认可通话清单及记账凭证。
对于上述证据，本院认定如下：1.对于2016年9月1日的《劳动合同》，由于该合同上未有周佳的签名，且周佳不予认可，故本院对该证据不予采纳；2.对于QQ聊天记录截图、记账凭证，由于非原件，且周佳不予认可以及上述证据与本案无关，本院不予采纳；3.对于《周佳擅自离岗重要节点事实证明》、《关于公司工作岗位、职责、待遇及经营情况证明》，虽然周佳认可《周佳擅自离岗重要节点事实证明》部分内容，但由于其认可的内容与本案无关，且出具证明的证人均未出庭接受质询，故本院对上述证据不予采纳；4.对于通话清单，由于与本案无关，故本院对该证据不予采纳。
本院认为，本案的争议焦点在于周佳与澎湃公司之间是否存在重新建立劳动关系的情形，若存在重新建立劳动关系的情况，双方劳动关系存续的期间以及澎湃公司是否应当支付周佳未签订劳动合同的二倍工资差额。对此，本院分别评判如下：
关于周佳与澎湃公司之间是否存在重新建立劳动关系的情形。本案中，根据澎湃公司向江北区劳动仲裁委提交的《劳动争议仲裁申请书》可知，虽然双方在2014年3月4日建立劳动关系，但在该劳动关系履行过程中，周佳曾离开澎湃公司直至2016年10月，虽然澎湃公司陈述周佳要求继续保留劳动关系，该公司亦为周佳保留了劳动岗位，但周佳予以了否认，且澎湃公司并未举证予以证明其陈述属实，同时澎湃公司在庭审中亦自认在周佳离职期间，周佳并未向该公司提供实质劳动，另结合周佳2014年和2015年的社保缴费情况以及其从2016年1月挂靠澎湃公司缴纳社会保险的情况，本院采纳周佳的辩称，确认周佳在2014年3月与澎湃公司建立的劳动关系于2014年终止，并于2016年10月8日重新与澎湃公司建立劳动关系。另，双方均认可周佳最后出勤的时间为2017年8月17日，主张的劳动关系截止时间亦为2017年8月17日，本院予以确认。综上，周佳与澎湃公司的劳动关系存续期间为2016年10月8日至2017年8月17日，对澎湃公司要求确认该公司于2014年3月4日至2017年8月17日期间存在劳动关系的诉讼请求不予支持。
关于澎湃公司是否应当支付周佳未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，第一，如上所述，双方劳动关系于2016年10月8日重新建立，澎湃公司应当于2016年11月7日前与周佳签订劳动合同，虽然澎湃公司在2016年9月1日形成了名为“劳动合同周佳”的文件，也在2016年10月18日向周佳发送了名为“周佳合同”的邮件，但上述证据均不能证明澎湃公司与周佳实际订立了书面的劳动合同，另澎湃公司虽然主张周佳的工作职责涵盖了代表公司与员工签订劳动合同，周佳在该公司通知签订劳动合同后存在拒签的行为，但澎湃公司并未举证予以证明，故本院对其主张不予采信，在澎湃公司未履行与周佳签订劳动合同的义务的情况下，依法应当从2016年11月8日起支付周佳未签订劳动合同的二倍工资差额；第二，如上所述，周佳从2016年11月8日才知道其权利受侵害，其于2017年8月22日申请劳动仲裁并未超过仲裁时效，且澎湃公司在仲裁阶段并未提出过仲裁时效的抗辩，故本院对澎湃公司关于周佳的请求已经超过仲裁时效的主张不予采信；第三，双方劳动关系于2017年8月17日解除，周佳在职期间的工资标准为6850元/月，2016年11月8日至2016年11月30日、2017年8月1日至2017年8月17日期间的计薪天数分别为17天、13天，周佳在上述期间的应发工资分别为5354.02元（6850元/月÷21.75×17天）、4094.25元（6850元/月÷21.75×13天），故澎湃公司应当支付周佳2016年11月8日至2017年8月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额64248.27元（6850元×8个月+5354.02元+4094.25元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告重庆澎湃动力机电有限公司不支付被告周佳未签订劳动合同的二倍工资差额65742.03元；
二、驳回原告重庆澎湃动力机电有限公司的其他诉讼请求；
三、确认原告重庆澎湃动力机电有限公司与被告周佳在2016年10月8日至2017年8月17日期间存在劳动关系；
四、原告重庆澎湃动力机电有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告周佳2016年11月8日至2017年8月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额64248.27元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆澎湃动力机电有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 施荣鑫
二〇一七年十二月二十六日
书 记 员 邓钤格