广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终15038号
上诉人（原审原告）：赵明桂,男，1965年2月28日出生，汉族，住重庆市潼南县。
委托代理人：陈婧婧，广东国声律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：广州市黄家皮具有限公司。住所地：广东省广州市花都区。
法定代表人：黄发川，该公司总经理。
委托代理人：张伟明，广东法制盛邦律师事务所律师。
上诉人赵明桂因与上诉人广州市黄家皮具有限公司（以下称黄家公司）劳动争议纠纷一案，均不服广州市花都区人民法院（2015）穗花法民一初字第1400号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，赵明桂于2003年2月9日入职黄家公司工作，工作岗位是车间五金组组长，工作期间双方签订过一份劳动合同，合同期限从2008年1月1日至2012年12月31日。工资结构是底薪加提成，黄家公司以银行转账方式当月发放上月工资，有工资表，需签收。2015年3月10日赵明桂以黄家公司对其调岗后待遇降低向广州市花都区狮岭镇劳动和社会保障服务中心投诉，该中心于当天向赵明桂出具一份群众来访转办单，载明：“区人力资源和社会保障局信访办，赵明桂投诉黄家公司调岗后待遇降低的劳动争议经调解后，由于双方各执一词，互不相让，以致达不成协议。上访人要求到贵单位投诉，现将该案件转去贵单位，望予以调解处理”。2015年3月12日赵明桂向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、黄家公司支付2015年1月至2月期间的工资（1月份工资还有2700元没有发放，2015年2月1日至10日工资为1500元）；2、黄家公司支付解除劳动合同的经济补偿金50000元（4200元×12）。该仲裁委于2015年5月19日作出穗劳人仲案【2015】1113号仲裁裁决书，裁决如下：1、本裁决生效之日起三日内，黄家公司向赵明桂支付2015年1月至2015年2月期间的工资4200元。赵明桂对该裁决不服，遂向原审法院提起诉讼。
原审诉讼中，赵明桂与黄家公司对离职原因存在争议，并各执一词：
赵明桂认为黄家公司撤销五金组，要求其将五金组的工具全部移交龚明刚，其后又无理将其调岗并降低工资待遇，赵明桂认为黄家公司的行为实际上属于单方解除劳动关系，且黄家公司又未提前一个月通知赵明桂解除劳动关系并给以经济补偿，黄家公司系违法解除劳动关系，应支付其经济赔偿金。赵明桂为证明其主张，提供的证据有：1、工作证；2、劳动合同；3、工具清单，内容载明：电瓶、电钻、漏斗等工具及数量，在该清单右下角有龚明刚、赵明桂的签名；4、2014年1月至2015年1月的工资表；5、工资收入的银行流水；6、涂某、曾某、陈某出具的证人证言，其中证人证言提及：赵明桂是黄家公司二车间五金组组长，2015年2月春节前公司突然撤销五金组，放完春节假期后，2015年3月6日赵明桂上班后，公司未安排赵明桂上班，后经赵明桂理论后，公司对赵明桂调岗降薪处理。另证人陈某出庭作证，陈述：其在2013年11月份入职黄家公司，2015年2月9日辞职，2015年3月21日再次入职黄家皮具公司，系该公司二车间针车组员工，曾与赵明桂、曾某、涂某在同一车间工作，赵明桂曾任职二车间五金组组长，曾某、涂某曾是五金组员工。2015年2月9日黄家公司撤销二车间五金组，春节假后将五金组原来的员工分派到其他工作岗位工作，听其他员工议论，公司将原来五金组组长赵明桂调到做员工。龚明刚是公司三车间五金组组长。另公司以银行转账方式支付工资，工资超3000元的分两次发放，工资3000元以下的就一次性发放。
黄家公司对赵明桂上述主张予以否认，并对赵明桂提供的证据经质证后，认为：1、对工作证、劳动合同的真实性无异议，确认赵明桂在仲裁时是五金组组长；2、对工具清单的真实性不予认可；3、对工资表、工资收入的银行流水无异议，由此也证明公司没有拖欠赵明桂工资；4、对证人证言，涂某、曾某没有出庭接受质询，所以对证人的身份及证言不予认可。对陈某的证言，因其出庭的陈述与书面证言内容不一致，不应采信。
黄家公司主张赵明桂请假结束后未回公司上班，旷工一个月，违反员工手册的规章制度以及劳动法的规定，故解除与赵明桂劳动关系。因此，无需支付经济赔偿金给赵明桂。同时黄家公司提出，赵明桂在仲裁期间仍确认与公司存在劳动关系，认为其提出解除与公司劳动关系仍是可以获得经济补偿金，仲裁期间赵明桂并非主张违法解除劳动关系的经济赔偿金。其认为赵明桂主张经济赔偿金未经仲裁裁决而直接要求在本案中处理，是违背先裁后诉的原则，故不应支持。为证明其主张，黄家公司提供的证据有：1、请假条，内容提及：赵明桂因有事办理，于2015年3月9日、3月11日请假两天；3月13日请假10天；2、缴费历史明细；3、考勤记录表；4、员工手册；5、解除劳动合同通知书及邮寄回执，其中通知书提及：赵明桂于2015年3月23日请假到期后，至2015年4月20日没有回公司上班，也没有向公司给过任何书面请辞文件，旷工一个月，违反公司员工手册及劳动法的规定，故解除与赵明桂劳动关系，公司已将该通知邮寄给赵明桂；6、关于解雇赵明桂告示照片；7、2015年4月25日仲裁期间的庭审笔录，其中提及：赵明桂陈述其于2015年3月23日离职，自仲裁之日起与黄家公司还存在劳动关系。
赵明桂对黄家公司提供的证据经质证后，认为：1、对于请假条的真实性合法性没有异议，但关联性有异议，赵明桂是为维权才请假，不存在旷工行为。2、缴费历史明细的真实性、合法性没有异议，从该证据可以证明黄家公司从2012年6月才开始为赵明桂购买社保，该行为已经侵害赵明桂的相关权益。3、考勤表的真实性、合法性没有异议，但关联性有异议，是黄家公司不安排工作给赵明桂，赵明桂请假维权，所以不存在旷工的行为。4、对员工手册的三性不予认可，这是黄家公司单方制定的规章制度，也没有证明已经告知或送达给赵明桂，赵明桂没有过错过失，没有旷工的行为。5、对解除劳动合同通知书、邮寄回执以及关于解雇赵明桂告示照片的三性均不予认可，赵明桂违法解除劳动关系在先，赵明桂不存在旷工的行为，所以黄家公司发出的解除劳动合同通知书依法无效。6、对仲裁期间的庭审笔录，虽赵明桂承认双方到申请仲裁之日仍存在的劳动关系，但并非赵明桂的真实意思表示。仲裁期间赵明桂明确请求黄家公司支付解除劳动合同的经济补偿金，由此可见赵明桂的请求很明确，是因为黄家公司违法解除劳动合同，所以才需要支付相关的经济赔偿，至于赵明桂对于经济赔偿金计算不准确，是赵明桂对于劳动法律不熟悉造成。而赵明桂请假维权到3月23日后未上班，是因为赵明桂认为双方的劳动争议已经进入到劳动仲裁程序，双方已不存在劳动关系，所以才不回黄家公司处上班，并非旷工。
原审法院另查明，根据赵明桂提供的2015年1月工资表显示，其2015年1月的工资为4495元，赵明桂确认已收取了1382元，另工资表还显示该月需扣款350元，故赵明桂20**年1月份工资尚有2763元未发放。对此，黄家公司无异议。另，原审诉讼中，赵明桂主张2月份工资1500元尚未发放，对此黄家公司有异议，认为2015年2月份赵明桂工资为500元，但未能举证证明。
原审法院还查明：根据赵明桂提供2014年1月至2015年1月工资表以及工资收入的银行流水核算，赵明桂离职前一年（2014年3月至2015年2月）的平均工资为3746元/月。
原审法院认为：赵明桂与黄家公司依法的建立劳动关系，应受劳动法律、法规的调整及规范：
一、关于赵明桂主张2015年1月至2月10日期间的工资问题。赵明桂主张2015年1月份工资尚有2763元未发放，对此，黄家公司无异议，原审法院予以确认。至于赵明桂主张黄家公司支付2015年2月份1500元，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账至少保存二年。”本案中，因黄家公司未能举证证明其支付了2015年2月份工资，故原审法院对赵明桂该主张予以支持。综上，原审法院认为黄家公司应向赵明桂支付2015年1月至2015年2月10日期间的工资合计4263元。
二、关于工作期间问题。赵明桂主张其于2003年2月9日入职黄家公司工作，对此黄家公司无异议，原审法院予以确认。至于赵明桂的离职时间，经查明，2015年3月23日赵明桂因黄家公司调岗、降薪产生劳动争议向公司请假结束后未回公司工作，因黄家公司对赵明请假至2015年3月23日无异议，故原审法院确认赵明桂在黄家公司工作期间从2003年2月9日至2015年3月23日。
三、关于解除劳动关系的原因及法律后果。赵明桂主张黄家公司无故撤销五金组，并对其调岗、降薪，属于违法解除劳动关系，故要求黄家皮具公司支付经济赔偿金。黄家皮具公司对此予以否认，并提出赵明桂请假结束后未回公司上班，旷工一个月，故对赵明桂作违纪辞退处理，无需支付经济赔偿金。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，本案中，首先，赵明桂未举证证明在其向花都区狮岭劳动服务中心投诉前黄家公司提出与其解除劳动关系，故赵明桂应承担举证不利的后果；其次，根据赵明桂向花都区狮岭劳动服务中心投诉的内容，再结合证人涂某、曾某、陈某的证人证言，原审法院对赵明桂主张黄家皮具公司对其调岗、降薪的事实予以采信；再者，赵明桂在仲裁期间已明确表示其于2015年3月23日离职，故黄家公司在赵明桂离职后所作出的因其旷工与其解除劳动关系，没有事实依据，原审法院不予采纳。综上，根据赵明桂、黄家公司的陈述及举证，原审法院认为赵明桂主张黄家公司违法与其解除劳动关系，证据不足，不予支持。即对赵明桂主张黄家公司支付经济赔偿金，也不予支持。但原审法院认为赵明桂于2015年3月10日向花都区狮岭镇劳动服务中心投诉黄家公司调岗、降薪时起一直至今为未回公司上班，且其在仲裁期间也表示于2015年3月23日离职，由此可见赵明桂行为已表明其向黄家公司提出解除劳动关系，至于赵明桂解除与黄家公司劳动关系的责任，原审法院认为应在于黄家公司未能按照劳动合同约定为其提供劳动条件。同时，经原审庭审查明黄家公司确实存在未足额支付赵明桂20**年1月、2月的工资的事实。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动的……”的之规定，原审法院认为黄家公司应向赵明桂支付经济补偿金。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金…….本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”及第九十七条“……本法实施之日存续劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”和第九十八条规定“本法自2008年1月1日施行”，故赵明桂所请求的2008年1月1日之前的经济补偿金没有法律依据，原审法院不予支持。即黄家公司应支付赵明桂从2008年1月1日至2015年3月9日的经济补偿金，因赵明桂离职前12个月的平均工资为3746元/月，故本院认为经济补偿金计为24349元（3746元/月×6.5个月）。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、广州市黄家皮具有限公司于判决发生法律效力之日起10日内向赵明桂支付2015年1月至2015年2月期间的工资4263元；二、广州市黄家皮具有限公司于判决发生法律效力之日起10日内向赵明桂支付解除劳动关系的经济补偿金24349元；三、驳回赵明桂的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州市黄家皮具有限公司负担。
上诉人赵明桂不服原审判决，向本院提出上诉称，一、黄家公司违法解除劳动合同事实清楚、证据确凿。黄家公司在赵明桂无任何过错过失或者不能胜任工作的情况下，无故撤销赵明桂的工作岗位和职务，不再安排工作，并要求赵明桂办理移交手续，表明黄家公司单方解除与赵明桂的劳动合同；经赵明桂理论后，黄家公司又无理地降低工作职位和工资待遇，赵明桂不得不请假去多个劳动部门信访求助。在花都区狮岭镇劳动和社会保障服务中心调解及劳动仲裁庭开庭时，黄家公司均不同意按同等工作条件、待遇安排赵明桂工作、不依法支付经济补偿，其行为就是再一次表明及确认已经单方解除与赵明桂间的劳动合同。
因为赵明桂20**年3月9号请假时并不能预见劳动部门何时调解及能否调解成功，何时要申请劳动仲裁，且黄家公司也拒绝安排同等条件、待遇的工作给赵明桂，所以赵明桂填写请假时间至3月23日。但因黄家公司既拒绝按原工作条件、待遇安排赵明桂继续工作，又不同意依《劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定支付代通知金以及经济补偿，因此黄家公司单方违法解除劳动合同是事实清楚、证据确凿的。
赵明桂文化水平不高，劳动法律知识欠缺，在劳动仲裁庭审中称“2015年3月23日离职，自申请仲裁之日起与黄家公司还存在劳动关系”，明显与赵明桂提起仲裁主张补偿金的原意相违背，并不是赵明桂当时仲裁庭审的真实意思表示。赵明桂正是认为仲裁查明认定的事实错误及对仲裁裁决不服才提起本诉。
二、原审判决适用法律错误。1、双方确认赵明桂自2003年2月9日入职，连续工作超过12年，因黄家公司违法解除劳动关系，则赔偿金计为44948元÷12个月×12个月×2倍=3746元×12个月×2倍=44948元×2倍=89896元。2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，黄家公司也应当支付2008年1月1日以前的经济补偿金3746元×5个月=18730元，2008年1月1日后应付经济补偿金为3746元×7.5个月=28095元，合计为18730元+28095元=46825元。3、原审判决对于2008年1月1日后的工作年限计算明显也是错误的：2008年1月1日至2015年3月应计算为7.5个月。
综上，赵明桂提出上诉，请求依法判令：1、撤销广州市花都区人民法院(2015)穗花法民一初字第1400号民事判决第二、三项，黄家公司一次性支付违法解除劳动关系赔偿金89896元给赵明桂。2、由黄家公司承担二审受理费。
上诉人黄家公司答辩称，一、原审判决第一项部分违反先裁后审的原则。赵明桂在劳动仲裁时主张黄家公司未支付工资是4200元。尽管黄家公司没有起诉，但赵明桂在仲裁事项4200元外增加了诉讼请求63元，这63元是属于没有经过仲裁裁决的，不应当在诉讼中审查。
二、黄家公司不存在恶意拖欠赵明桂工资的行为。由于2015年2月9日至2015年3月6日公司(工厂)放假，2月份的工资顺延到3月上班时发放。由于赵明桂在3月6日回来只上了两天班，财务人员还没有正常工作就请假了。而且赵明桂20**年3月12日申请仲裁时，还不到发放工资的时间，自然不属于拖欠。
三、一审法院判决黄家公司向赵明桂支付经济补偿金，没有事实和法律依据。1、在仲裁阶段，赵明桂主张黄家公司支付解除劳动合同的经济补偿金，但也没有提出解除劳动合同；而在诉讼过程中，赵明桂主张的却是违法解除劳动关系的经济赔偿金，意味着赵明桂并没有对仲裁裁决中的经济补偿金提出起诉，又额外增加了诉讼请求，违背劳动争议先裁后审的原则，应驳回该诉讼请求。2、黄家公司不存在不安排赵明桂工作、调岗或者降薪的事实，不存在违法解除劳动关系的事实。赵明桂分别在3月9日、3月11日、3月13日向公司提交了3份请假条，从3月9日请假到3月23日，请假理由均是“有事办理”。由于赵明桂请假后又旷工长达一个月，严重违反《员工手册》和劳动纪律，公司在2015年4月21日发出《解除劳动合同通知书》，赵明桂承认收到了《解除劳动合同通知书》。因此，双方劳动关系在2015年4月21日终止，终止理由是赵明桂严重违反劳动纪律被解雇。一审证人陈某是赵明桂的近亲属，其证言证词和开庭的陈述有严重不符，也没有其他证据作为佐证；其他两个证人没有出庭作证；赵明桂向花都区狮岭劳动服务中心投诉的内容没有通知黄家公司，赵明桂没有证据证明公司非法解除劳动合同。3、判断双方是否承担责任应该以先行的行为是否妥当和合法为前提的，该先行行为指的是在仲裁前发生的行为。赵明桂在仲裁阶段一再强调从未向黄家公司主张过解除合同，也从未向仲裁委员会申请解除劳动合同。一审法院推断赵明桂在2015年3月23日不来工作是其解除合同的一种形式，缺乏依据。
综上，黄家公司亦提出上诉，请求依法判令：1、撤销一审判决的一项、第二项；2、驳回赵明桂的全部诉讼请求。3、本案一审、二审诉讼费用由赵明桂承担。
赵明桂针对黄家公司的上诉答辩称，一、坚持赵明桂上诉状中所主张的上诉请求和陈述的事实理由。
二、原判决第一项没有违反先裁后审的原则，应予以维持。黄家公司拖欠工资事实清楚、证据确凿，其司上诉状中陈述的第一、二项事实与理由既不属实也不成立。黄家公司称赵明桂申请劳动仲裁时尚未到发放工资的时间故其不存在拖欠工资的情况是不属实的，根据双方《劳动合同》第四条第(六)款约定，发放工资的时间为每月30日。但黄家公司不仅于2015年2月9日春节放假前不足额发放1月份的工资，而且直接解散赵明桂所在的五金组，3月份上班后也一直不发放1、2月份的工资，黄家公司称赵明桂不签收工资等情况根本不存在。
根据黄家公司制作的工资表，赵明桂20**年1月应发工资为4495元，故黄家公司欠付1月份工资为4495元－赵明桂签收1382元－扣款350元=2763元；赵明桂20**年2月应发工资为1500元，因此2015年1月-2月应发未发工资为2763元+1500元=4263元。赵明桂于2015年3月12日申请劳动仲裁时也不知道具体的工资金额，只能根据过往工资额主张了一个平均数，仲裁委根据黄家公司的举证，计算核定4263元是黄家公司实际欠付的工资额，因此，赵明桂起诉主张黄家公司全额支付4263元合法有理。
三、黄家公司违反《劳动合同法》的规定违法解除劳动合同在先，事实清楚、证据确凿的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向赵明桂支付赔偿金，具体事实理由详见赵明桂的上诉状。1、赵明桂请假是因为黄家公司撤销了其工作的五金组，不安排同等条件同等待遇的其它工作岗位给他继续工作，迫使赵明桂只能以请假的形式去信访、申请仲裁，但黄家公司却于2015年4月20日借此为由提出解除与赵明桂的劳动关系，但2015年4月25日仲裁开庭时又称并未与赵明桂解除劳动关系。所以，从黄家公司的行为可证实，黄家公司为了逼使赵明桂这些老员工自动离职而故意撤销五金组，依法属用人单位违法解除劳动合同。2、赵明桂在劳动仲裁所称的补偿金明显就是《劳动合同法》第四十七条和八十七条所规定的赔偿金，因为其无论是仲裁申请书或庭审中均明确是因黄家公司没有安排工作、违法解除劳动合同的原因而申请仲裁、请求赔偿的。3、原判决支持经济补偿金也因无正确适用法律而计算错误。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。”本案中，不论是赵明桂超出仲裁申请主张的63元工资，还是在诉讼中提出的违法解除劳动合同的赔偿金，均是与本案审理的劳动争议相关联，具有不可分性，原审法院经过审理并对此作出判决，符合法律规定。黄家公司上诉主张原审判决程序违法的理由，缺乏事实和法律的依据，本院依法不予支持。
黄家公司虽然否认调整赵明桂的工作岗位，但却不能合理解释其要求赵明桂在2015年3月7日交接工作的情况。原审法院根据赵明桂与黄家公司签署的《工具清单》，以及之后向相关部门投诉的情况、证人证言等证据，认定黄家公司调整了赵明桂的工作岗位后又没安排的赵明桂工作，以致赵明桂请假到相关部门进行投诉，有事实依据。而黄家公司在赵明桂请假结束时，仍然未为赵明桂另行安排与合同约定相当的工作岗位，而赵明桂也于2015年3月23日后未再回黄家公司上班。由此，原审法院认定赵明桂因黄家公司未按照劳动合同约定提供劳动条件而被迫解除劳动合同，并无不当，本院依法予以维持。而赵明桂于2015年3月12日提起仲裁时认为其未与黄家公司解除劳动合同的主张，与其于2015年3月23日被迫解除劳动合同的行为，并不冲突。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，认定黄家公司需向赵明桂支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定。赵明桂主张黄家公司未为其安排工作，实际上是违法解除劳动合同，缺乏足够依据，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”故赵明桂主张其经济补偿金应从其入职之日起计算，依法有据。基于上述，赵明桂于2003年2月9日入职，于2015年3月23日离职，离职前12个月的平均工资为3746元/月，故黄家公司应支付的经济补偿金为46825元（3746元/月×12.5个月）。
综上所述，赵明桂的上诉理由部分成立，对其上诉理由成立的部分，本院予以支持。黄家公司的上诉理由不能成立，本院依法不予采纳。原审判决认定事实基本清楚，但适用法律部分错误，本院依法予以纠正，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下:
一、维持广州市花都区人民法院(2015)穗花法民一初字第1400号民事判决的第一项、第三项;
二、变更广州市花都区人民法院(2015)穗花法民一初字第1400号民事判决的第二项为：广州市黄家皮具有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向赵明桂支付解除劳动关系的经济补偿金46825元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均由上诉人广州市黄家皮具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈瑞晖
审判员 崔利平
审判员 印 强
二〇一六年十一月二十二日
书记员 费洁瑜
姚菲