河南省内黄县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0527民初1749号
原告：马宪刚，男，1980年8月7日生，汉族，住内黄县。
委托诉讼代理人：马成义，内黄县法律服务所法律工作者。
被告：河南安阳日日升陶瓷有限公司，住所地内黄县陶瓷工业园区。
法定代表人：黄长煜，职务董事长。
委托诉讼代理人：候凤振，河南高陵律师事务所律师。
原告马宪刚与被告河南安阳日日升陶瓷有限公司（以下简称日日升公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月18日立案后，依法适用普通程序，并于2016年6月20日和2016年11月3日两次公开开庭进行了审理。原告马宪刚的委托诉讼代理人马成义与被告日日升公司的委托诉讼代理人候凤振到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告马宪刚向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、依法撤销原、被告双方签订的工伤赔偿协议书；3、判决被告支付一次性伤残补助金37800元；4、判决被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计77664元；5、判决被告支付停工留薪期工资33600元；6、判决被告支付护理费1402.26元；7、判决被告支付交通费和鉴定费900元；8、判决被告支付住院伙食补助费390元；9、判决被告支付解除劳动关系后经济补偿和加付赔偿金16800元；10、判决被告现金赔偿劳动关系存续期间一年的社会保险费（养老、医疗、失业）800元；11、判决被告支付双倍工资46200元，以上3至11项共计229366.26元。事实与理由:原告于2014年8月1日到被告处任电工工作至今，2015年8月14日在工作时受伤，2015年10月21日被安阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告受伤后，被告已有8个多月的停工留薪期间工资分文未给，造成原告家庭生活十分困难。2016年3月15日原告再次找被告催要工资时，被告要求原告在工伤赔偿书上签了字，原告当时不了解协议的内容，不是自己的真实意思表示，协议严重存在趁人之危、显示公平，应依法予以撤销。2016年4月12日原告又被安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，被告至今分文未赔偿。原告在被告处工作期间，被告未给原告签订书面劳动合同，也未交纳过社会保险，2016年4月14日原告向被告发出了解除劳动合同的通知，解除了与被告之间的劳动关系，劳动合同解除后，被告并未及时按照法律规定向原告支付经济补偿金等各种经济补偿损失，为了维护原告的合法权益，特诉至贵院。
被告日日升公司辩称，原、被告双方就本次事故已达成赔偿协议，且已经履行，因此，本案应依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2015年8月5日，原告马宪刚到被告日日升公司工作，从事电工，双方签订劳动合同。2015年8月14日晚上20点26分许，在工作时不小心从滚轴线上滑落摔伤。
原告马宪刚受伤后，在内黄县第二人民医院住院治疗共计12天（2015年8月14日至2015年8月26日），入院诊断：1、左侧内、外、后踝骨折；2、右手皮肤撕裂伤。出院医嘱：1、禁止下床活动，医师指导下患肢功能锻炼；2、口服药物治疗；3、定期换药，了解伤口情况；4、术后每月来院复查一次，根据复查情况制定功能锻炼计划；5、不适随诊。原告马宪刚住院期间的医疗费由被告日日升公司支付。
2015年8月14日，被告日日升公司向安阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2015年10月21日作出豫（安人社）工伤认字[2015]5335号认定工伤决定书，认定原告马宪刚受到的事故伤害为工伤。经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告马宪刚于2016年4月12日被评定为玖级伤残，无护理依赖。支出鉴定费为300元。
原告马宪刚于2016年4月13日以被告日日升公司没有签订书面劳动合同和交纳各种社会保险为由向被告日日升公司提出解除劳动合同，并于2016年4月13日将解除劳动合同通知书邮寄给被告日日升公司，被告日日升公司已签收了该邮件。
2016年4月18日，原告马宪刚向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除原告与被告之间的劳动关系、依法撤销原、被告双方签订的工伤赔偿协议书，被告日日升公司向原告马宪刚支付一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计77664元、停工留薪期工资33600元、护理费1402.26元、交通费和鉴定费900元、住院伙食补助费390元、解除劳动关系后经济补偿和加付赔偿金16800元、赔偿劳动关系存续期间一年的社会保险费800元、双倍工资46200元，上述共计229366.26元。2016年4月22日，内黄县劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请书、个人身份证复印件、授权委托书、律师事务所函原件，但内黄县劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定。随后原告向本院提出诉讼。
原告马宪刚提供的交通费票据600元，但票据载明的时间有的为2013年、有的为2014年、有的为2015年、有的票据未载明日期。
被告日日升公司与原告马宪刚双方均未举证证明被告日日升公司是否为原告马宪刚缴纳过养老、医疗、失业、工伤保险费。
被告日日升公司提供的工资表，原告马宪刚在2015年8月上班14天，工资为1770元。
统筹地区即安阳市2014年度职工月平均工资是3236元，即一天平均工资是107.87元，被告马宪刚从2015年8月14日发生工伤事故至2016年4月12日伤残鉴定期间为8个月。被告日日升公司没有支付被告马宪刚一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院生活补助费、鉴定费、交通费、双倍工资、经济补偿金、加付赔偿金、社会保险费。
2016年3月15日，原告马宪刚与被告日日升公司签订工伤赔偿协议书，协议书载明，原告马宪刚为乙方，被告日日升公司为甲方，协议内容为：1、甲方一次性赔偿乙方各种损失共计10000元（包括左脚踝二次取钢板手术费用）；2、乙方收到甲方以上赔偿款后，即视为甲方因本次工伤事故对乙方已经全部、足额赔偿，此后乙方不得再就本次事故以任何理由向甲方提出其他要求，乙方明知该赔偿低于按国家规定的标准，但自愿放弃其可能应得的其他赔偿；3、本协议经双方签字后生效，双方必须严格按照协议履行，如乙方收到甲方的赔偿款后反悔，应全额退回所收到甲方10000元赔偿款，并自愿支付给甲方违约金20000元；4、本协议一式三份，甲方持有两份，乙方持有一份，具有同等法律效力。上述协议签订后，原告马宪刚已收到被告日日升公司给付的赔偿款10000元。
上述事实，有劳动合同、入职履历表、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、工资表、解除劳动合同通知书及特快专递回执、仲裁申请书、仲裁收件回执、病历、出院证、工伤赔偿协议书、鉴定费票据、交通费票据、现金支付凭证等证据证实。所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，2016年3月15日，原告马宪刚与被告日日升公司签订工伤赔偿协议，原告马宪刚认为该协议显示公平，要求撤销，该协议是否显示公平，应主要依据以下标准，首先，从协议的内容看，赔偿的数额是否远低于法律规定的标准；其次，从订立协议过程看，劳动者订立协议时是否对法律规定的赔偿项目和数额明确了解。本案中，原、被告双方签订工伤赔偿协议书时还未进行工伤等级鉴定，在未鉴定的情况下签订工伤赔偿协议，原告马宪刚并不完全知道应当享受的工伤保险待遇的项目，且赔偿数额仅为10000元，故原告马宪刚认为该协议显示公平要求撤销，理由成立，应予以支持。
原、被告双方签订劳动合同，其存在劳动关系。原告马宪刚已向被告日日升公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第二项“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序、劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的”之规定，且原告马宪刚于2016年4月13日将解除劳动合同通知书邮寄给被告日日升公司，被告日日升公司已签收了该邮件，故双方的劳动关系自2016年5月13日解除。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条和《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款之规定，原告马宪刚遭受的工伤，由享受工伤保险待遇的权利，其相关待遇应依照《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的有关规定，并结合本案有效证据确定：包括一次性伤残补助金29124元（9个月×3236元/月），一次性工伤医疗补助金25888元（8个月×3?236元/月），一次性伤残就业补助金51776元（16个月×3?236元/月），停工留薪期工资25888元（8个月×3236元/月），住院伙食补助费240元（12天×20元/天），护理费517.78元（107.87元/天×12天×40%），经济补偿金1618元（半个月3236元）、鉴定费300元、交通费酌定200元，共计135551.78元。由于原告马宪刚已收到被告日日升公司的赔偿款10000元，被告日日升公司在赔偿原告马宪刚时应将这10000元予以扣除，扣除后，被告日日升公司还应当赔偿原告马宪刚各项物质性损失共计125551.78。关于本人工资的问题，因原告马宪刚在2015年8月上班14天，工资为1770元。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工伤遭受××前12月平均月缴费工资。……”。因原告马宪刚上班不满12月，无法计算原告马宪刚的本人工资，故原告马宪刚的本人工资应按统筹地区即安阳市2014年度职工月平均工资3236元计算。关于停工留薪期工资的期限，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，并按有关规定享受伤残待遇，故原告马宪刚的停工留薪期应自受伤之日计算至定残日即8个月。关于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，原告马宪刚住院期间需要护理人陪护，但被告日日升公司未负责护理，原告马宪刚住院期间因护理人陪护发生的护理费应由被告日日升公司赔偿原告马宪刚，护理期限为住院期间的天数，护理人数为1人，护理标准应按每天107.87元计算。住院伙食补助费每天按20元计算。关于经济补偿金，因原告马宪刚已向被告日日升公司提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（七）项、第四十七条的规定，被告日日升公司应向原告马宪刚支付经济补偿金半个月即1618元。被告日日升公司需要向原告马宪刚赔偿的其他待遇因缺乏证据不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（七）项、第四十七条、《工伤保险条例》第二款、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条第二款、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、确认原告马宪刚与被告河南安阳日日升陶瓷有限公司之间的劳动关系自2016年5月13日解除；
二、原告马宪刚与被告河南安阳日日升陶瓷有限公司于2016年3月15日所签订的工伤赔偿协议书予以撤销；
三、被告河南安阳日日升陶瓷有限公司于本判决生效后十日内给付原告马宪刚一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、经济补偿金、鉴定费、交通费共计125551.78元；
四、驳回原告马宪刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告马宪刚负担4.50元，被告河南安阳日日升陶瓷有限公司负担5.50元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 常红波
代理审判员 朱艳钊
人民陪审员 任俊民
二〇一六年十一月十七日
书 记 员 王 杰