江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终1720号
上诉人（原审原告）朴明男，男，朝鲜族，1963年10月3日生。
委托代理人黄强业，江苏天晖律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）苏州爱涛物业管理有限公司江宁分公司，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区将军大道9号大卖场。
负责人桂方林，该分公司董事长。
委托代理人桂芳清，男，该分公司员工。
委托代理人仇安龙，男，该分公司员工。
上诉人朴明男因与被上诉人苏州爱涛物业管理有限公司江宁分公司（以下简称爱涛物业江宁分公司）追索劳动报酬、经济补偿金、社会保险纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院于2015年12月17日作出的（2015）江宁民初字第4963号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月25日立案受理后，依法组成合议庭于2016年4月21目公开开庭审理了本案。上诉人朴明男及其委托代理人黄强业，被上诉人爱涛物业江宁分公司负责人桂方林及其委托代理人桂方清、仇安龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2013年8月25日，朴明男与爱涛物业江宁分公司签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限为无固定期限劳动合同，爱涛物业江宁分公司安排朴明男从事保安工作，工资实行轮班制工资，朴明男转正后如需缴纳社会保险的，应向爱涛物业江宁分公司提出书面申请，提供相关证件，爱涛物业江宁分公司给予办理，如不申请者，视为放�缴纳保险，爱涛物业江宁分公司不承担任何责任。同日，双方签订薪资待遇和工作时间特别约定协议书（以下简称协议书），约定工作岗位的正常工作时间为每月工作20天，休息10天，每个工作日的工作时间为10小时；加班工资标准为40／天；转正后工资总额为2250元，工资构成为基本工资1480元＋超时工资770元。同日，爱涛物业江宁分公司、朴明男还签订了承诺书，朴明男在入职须知上签名。爱涛物业江宁分公司未为朴明男缴纳社会保险。2015年5月25日后，朴明男未向爱涛物业江宁分公司提供劳动。2015年7月1日，朴明男通过EMS向爱涛物业江宁分公司邮寄送达了解除合同通知，以爱涛物业江宁分公司未及时足额支付劳动报酬、未为其缴纳社会保险、未签订劳动合同为由解除双方的劳动合同。爱涛物业江宁分公司于2015年7月3日收到该解除合同通知。2015年7月3日，朴明男向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求爱涛物业江宁分公司支付经济补偿金5400元，支付未签订劳动合同的双倍工资差额29700元，支付延时加班工资23275元、法定节假日加班工资6144元，双休日加班工资28303元，2014年高温费800元，补办2013年10月至2015年6月的社会保险。仲裁委于2015年10月21日作出宁宁劳人仲定字（2015）第1920、1921号仲裁决定书，终结审理该案。朴明男在法定期限内诉至原审法院，请求判令爱涛物业江宁分公司：1.支付经济补偿金5400元；2.支付未签订劳动合同的双倍工资差额29700元、支付延时加班工资23275元、法定节假日加班工资6144元、双休日加班工资28303元、2015年6月工资2200元；3.补办2013年10月至2015年6月的社会保险。
原审审理中，朴明男对爱涛物业江宁分公司提交的劳动合同书、薪资待遇和工作时间特别约定协议书的真实性无异议，但主张该劳动合同书和协议书系其第一次入职爱涛物业江宁分公司时签订，后其因工资较低而离开爱涛物业江宁分公司，双方劳动关系解除。其第二次入职爱涛物业江宁分公司时，爱涛物业江宁分公司未再与其签订劳动合同。朴明男提交了爱涛物业江宁分公司在仲裁时提交的劳动合同书（复印件）、协议书（复印件），该劳动合同书、协议书的落款时间为2013年10月12日，朴明男的签字不是朴明男本人所签，证明爱涛物业江宁分公司认可朴明男于2013年10月12日入职。爱涛物业江宁分公司对劳动合同书（复印件）、协议书（复印件）系其在仲裁时提供无异议，但主张因其公司人事将朴明男的入职资料及劳动合同丢失，伪造了上述材料，但不能证明朴明男在2013年10月12日第二次入职。
原审审理中，朴明男申请了证人梁某出庭作证，以证明其在2013年8月至10月离职的事实及其实际工作时间。梁某陈述，其自2012年4月入职爱涛物业江宁分公司，2015年5月20日离职，因其系保安队长，员工离职须经过其签字考勤，朴明男在2013年9月离职，其在朴明男的辞职报告上考勤签字；爱涛物业江宁分公司保安实行两班倒，白班自早上7时至晚上19时，夜班自晚19时至次日7时，每半个月白班晚班轮换一次，倒班时，上白班的保安自早上7时至13时上班，下夜班的保安自13时至晚上19时上班，白班保安再接班至次日7时。梁某因离职与爱涛物业江宁分公司发生诉讼。爱涛物业江宁分公司对梁某证言的真实性不予认可，认为其与朴明男有共同谋取不当利益的嫌疑。朴明男陈述其在2013年9月24日至10月11日期间曾到大友施工队开压路机，但未提交证据证实。就朴明男的工作时间，原审法院依法至朴明男所工作的托乐嘉花园小区向保安进行调查�三个岗位六名保安均称其工作两班倒，每班12小时，15天白班、夜班轮换一次，每月休息4天（每周休息1天）。原审法院依法拍摄了保安值班簿内容，显示内容与六名保安所述一致。
爱涛物业江宁分公司提交了朴明男2013年9月、10月考勤表，显示自2013年9月24日至10月11日，朴明男事假，该考勤表无朴明男签字。爱涛物业江宁分公司提交了2014年7月至2015年6月工资发放表，2014年5月至2015年4月的考勤表，工资表载明朴明男工资由基本工资（南京市最低工资标准）、加班工资构成，朴明男工作两天休一天，工资表有朴明男签字；考勤表载明朴明男工作两天休一天，无朴明男签字。朴明男质证认为，其对工资表上签字无异议，但签字代表认可工资总额，签字时无具体的考勤明细，故对工资表上的考勤表时间和考勤表不予认可。朴明男提交了2015年5月3日白班职工签到表�印件，爱涛物业江宁分公司对真实性不予认可。
关于朴明男2015年6月份是否出勤，爱涛物业江宁分公司主张朴明男未出勤，朴明男陈述其2015年6月25日至30日请事假，当月7日、13日，托乐嘉商业街发生纠纷，其用自己的电话158××××9269报警。原审法院至南京市公安局江宁分局开发区派出所调查，未查询到2015年6月7日、13日158××××9269报警记录。2015年5月30日23时03分，南京市公安局江宁分局开发区派出所接到以手机号为158××××9269的报警，报警内容为托乐嘉睦邻居移车。158××××9269号码的机主为朴明男。
上述事实，有劳动合同书、协议书、解除合同通知、仲裁申请书、仲裁决定书、接处警情况说明、工作笔录、照片打印件及当事人陈述等证据证实。
原审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，朴明男与爱涛物业江宁分公司于2013年8月25日签订了劳动合同书，朴明男对此亦无异议，主张其在签订劳动合同后离职，申请了证人梁某出庭作证，但梁某与爱涛物业江宁分公司因离职发生劳动争议，故梁某具有利害关系，其证言不能单独作为证据，朴明男未提交其他证据证明其在签订劳动合同后离职又第二次入职爱涛物业江宁分公司的事实，故对其主张的未签订劳动合同的双倍工资差额，原审法院不予支持。
关于朴明男在2015年6月是否向爱涛物业江宁分公司提供劳动，朴明男主张工作至2015年6月底，其中2015年6月25日至30日请事假，当月7日、13日，托乐嘉商业街发生纠纷，其用自己的电话158××××9269报警，原审法院至南京市公安局江宁分局开发区派出所调查，未查询到2015年6月7日、13日158××××9269报警记录。朴明男的主张与事实不符，故对其主张2015年6月份工资的诉讼请求，原审法院�予支持。
关于爱涛物业江宁分公司是否应当支付朴明男加班工资。根据朴明男与爱涛物业江宁分公司签订的协议书，朴明男的工资由基本工资和超时工资构成，加之朴明男对爱涛物业江宁分公司提交的工资表上其签名无异议，原审法院认定朴明男的工资由基本工资（最低工资标准）＋加班工资构成，故计算加班工资的基数应为基本工资。关于加班时间，爱涛物业江宁分公司提交的考勤表无朴明男签字，朴明男亦不予认可，故原审法院不予采信。爱涛物业江宁分公司提交的工资表上虽有出勤时间以及朴明男的签字，但朴明男对出勤时间不予认可，且与原审法院调查的事实不符，故原审法院认定朴明男出勤时间为两班倒，每班12小时，每月休息4天。结合双方的协议约定，扣除用餐时间和休息时间，原审法院酌定每班工作时间为10小时。就朴明男主张的2014年7月1日至2015年5月31日期间的法定节假日11天的加班时间，爱涛物业江宁分公司提供的考勤表、工资表显示朴明男存在法定节假日加班的事实，原审法院在至托乐嘉花园调查时确认保安岗位存在值班记录簿，爱涛物业江宁分公司在审理中未向法庭提交，故原审法院计算法定节假日的日期为10天（扣除2015年端午节）。经计算，朴明男的法定节假日加班工资为2707元，延时加班工资为6272元，双休日加班工资为9245元，合计18224元，扣除爱涛物业江宁分公司已支付朴明男加班工资16330元，爱涛物业江宁分公司还应支付朴明男加班工资1894元。
爱涛物业江宁分公司未为朴明男缴纳社会保险，朴明男以此为由解除双方的劳动关系并主张经济补偿金5400元，于法有据，原审法院予以支持。缴纳社会保险系用人单位的强制性义务，故爱涛物业江宁分公司关于未缴纳社会保险的责任不�其的辩解意见，原审法院不予采信。补缴社会保险不属于人民法院处理劳动争议案件的范围，原审法院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，原审法院判决：一、爱涛物业江宁分公司支付朴明男加班工资1894元、经济补偿金5400元，合计7294元，于判决发生法律效力之日起10日内付清；二、驳回朴明男其他诉讼请求。本案减半收取案件受理费5元，原审法院予以免收。
原审宣判后，朴明男不服上述民事判决，向本院提起上诉称：原审判决事实认定不清，适用法律错误。（一）朴明男在2013年8月25日进入爱涛物业江宁分公司从事安保工作，于同年9月离职，后于同年10月12日再入职，该事实有证人梁某可以证明，原审判决没有采信证人证言是错误的。劳动者与用人单位发生关于离职、入职时间争议问题应当由用人单位承担举证责任。（二）关于朴明男在2015年6月是否上班，朴明男提供的关于解除劳动关系通知书可以证明其离职时间，原审判决没有采信该证据是错误的。（三）原审判决认定爱涛物业江宁分公司已经支付加班工资16300元是错误的，爱涛物业江宁分公司在陈述中并不认可朴明男存在加班事实，且原审判决没有区分16300元加班费的构成，就从加班总额中扣除掉该款项是错误的。故请求撤销原审判决，改判爱涛物业江宁分公司：1、支付未签订劳动合同的双倍工资差额29700元；2、支付延时加班工资23275元，法定节假日加班工资6144元，双休日加班工资28303元；3、支付2015年6月工资2200元；4、补办2013年10月至2015年6月的社会保险。
爱涛物业江宁分公司辩称：（一）关于加班费，爱涛物业江宁分公司�经严格按照合同约定以及相关法律法规的规定足额向朴明男支付了延时、双休日以及法定节假日的加班工资，除了原审判决的差额1894元以外，其他的都已经足额支付。（二）朴明男2015年6月没有在爱涛物业江宁分公司上班，所以没有考勤，也不存在欠付工资问题。（三）关于双倍工资差额，爱涛物业江宁分公司与朴明男签有书面劳动合同，不存在未签劳动合同的双倍工资问题。（四）关于补交社保问题，朴明男的社保未能及时办理主要是因为其自身原因造成的，具体情况爱涛物业江宁分公司在原审中已经举证证明，不再赘述。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院庭审中，朴明男对原审法院查明的“2015年5月25日后，朴明男未向爱涛物业江宁分公司提供劳动”一节事实提出异议，认为其在5月25日以后一直向爱涛物业江宁分公司提供劳动，直到6月25日�请事假。另对原审法院查明的“朴明男对爱涛物业江宁分公司提交的劳动合同书、薪资待遇和工作时间特别约定协议书的真实性无异议”一节事实提出异议，认为其仅认可协议书上签字的真实性，对内容的真实性不认可。朴明男对原审查明的其他事实不持异议，爱涛物业江宁分公司对原审查明的事实不持异议。本院对双方无异议的事实予以确认。
本院审理期间，朴明男提交了2015年6月18日和6月21日的考勤签到表照片打印件两张，且有朴明男本人的签字，用以证明其在6月份一直是正常上班的，直至6月25日才请假离开单位，爱涛物业江宁分公司认为其6月份没有提供劳动是不符合事实的。
爱涛物业江宁分公司对该证据质证认为：考勤签到表不是原件，有可能是伪造的，故对该证据的真实性不予认可。而爱涛物业江宁分公司主张考勤是由专人统计的，�不是采用朴明男提供的考勤表的签到方式，且朴明男与其他保安之间有共同的不正当利益诉求，可能会相互作证，因此，爱涛物业江宁分公司对朴明男提供的上述证据的证明目的也不予认可。
本院另查明，原审法院审理的梁某与爱涛物业江宁分公司劳动争议（（2015）江宁民初字第3874号）案件中，爱涛物业江宁分公司确认“其公司有指纹考勤机，但指纹考勤仅作为其公司考勤管理的参考，其公司根据员工实际出勤情况由专门考勤员进行统计并交领导审核确认作为计算工资的考勤依据，在发放工资时由员工签字确认”。该案件中原审法院根据查明的事实，认定梁某出勤时间为每天12小时2014年12月31日前全年无休，2015年1月1月后每月休息4天，扣除用餐时间和休息时间，酌定梁某每天工作时间为10.5小时。
上述事实有（2015）江宁民初字第3874号判决书为�。
根据双方当事人的陈述及本案查明的相关事实，本案争议焦点为：1.爱涛物业江宁分公司是否应支付朴明男2015年6月工资；2.爱涛物业江宁分公司是否足额支付朴明男2014年7月1日至2015年6月25日期间的延时加班工资、双休日加班工资和法定节假日加班工资；3.爱涛物业江宁分公司是否应向朴明男支付未签订劳动合同的双倍工资。4.补办2013年10月至2015年6月的社会保险是否属于人民法院审理范围。
关于第一项争议焦点。本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据原审法院查明的事实可以确认，朴明男于2015年7月1日以爱涛物业江宁分公司未及时足额支付劳动报酬、未为其缴纳社会保险、未签订劳动合同为由通过EMS方式向爱涛物业江宁分公司提出解除双方的劳动合同，爱涛物业江宁分公司也确认于2015年7月3日收到该解除通知，但爱涛物业江宁分公司主张朴明男于2015年5月25日之后未上班且未提供任何劳动，故6月份不应支付其工资。爱涛物业江宁分公司虽在原审期间提交有朴明男签字的工资表，该工资表上记载的考勤时间与朴明男的陈述不一致，且原审法院已经确认工资表上的考勤时间与事实不符，不能作为证据使用。二审中，朴明男提供的2015年6月18日和6月21日的考勤签到表虽系照片打印件，但与爱涛物业江宁分公司在（2015）江宁民初字第3874号案件中陈述是一致的。因爱涛物业江宁分公司未能提供原始的、完整的、有效的考勤记录以及证明在2015年5月25日之后其与朴明男解除劳动关系�相关证据，故对朴明男主张6月的工资2200元，本院予以支持。原审法院将举证责任分配给朴明男不妥，应予以纠正。
关于第二项争议焦点。因朴明男的工资由基本工资（最低工资标准）＋加班工资构成，故计算加班工资的基数应为基本工资。关于加班时间，爱涛物业江宁分公司提交的考勤表无朴明男签字，且朴明男不予认可，对此本院不予采信。前述爱涛物业江宁分公司提交的工资表上虽有出勤天数以及朴明男的签字，但该表非考勤表，爱涛物业江宁分公司应当持有电子考勤记录以及劳动者签字的每日签到表而以未保存为由未提交，应当承担举证不能的不利后果。故原审法院认定朴明男出勤时间为两班倒，每班12小时，每月休息4天，并无不当。因原审法院审理的（2015）江宁民初字第3874号案件中梁某与朴明男系同工作岗位，同样工作时间，原审法院扣除�某用餐和休息时间，酌定每天工作时间为10.5小时比较合理。本案中原审法院酌定朴明男工作时间为10小时不妥，应予以纠正。故朴明男主张的2014年7月1日至2015年6月25日期间法定节假日、双休日及延时加班费，本院予以支持。经计算，朴明男的法定节假日加班工资为3137.32元，双休日加班费9707.07元，延时加班费为7769.83元，合计20614.22元，扣除爱涛物业江宁分公司已支付朴明男加班工资16330元，爱涛物业江宁分公司还应支付朴明男加班工资4284.22元。
关于第三项争议焦点。原审中，朴明男与爱涛物业江宁分公司于2013年8月25日签订了劳动合同书，朴明男对此亦无异议，其主张在签订劳动合同后离职，并申请了证人梁某出庭作证，但因梁某与爱涛物业江宁分公司为离职事宜，在原审法院进行诉讼，梁某的证言不能单独作为证据使用，朴明男也未提交其他证据予以佐证，故对其主张的未签订劳动合同的双倍工资差额，原审法院不予支持，具有相应事实及法律依据，本院对朴明男的该上诉主张亦不予采纳。
关于第四项争议焦点。朴明男要求爱涛物业江宁分公司补办2013年10月至2015年6月的社会保险的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。
对于原审法院判决爱涛物业江宁分公司支付朴明男经济补偿金5400元，因双方均未提出异议，本院对此予以维持。
综上，对上诉人朴明男要求爱涛物业江宁分公司支付加班工资及2015年6月份工资的上诉请求，本院予以部分支持。朴明男的其他上诉请求，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（�）项之规定，判决如下：
一、撤销南京市江宁区人民法院（2015）江宁民初字第4963号民事判决第二项；
二、变更南京市江宁区人民法院（2015）江宁民初字第4963号民事判决第一项为：爱涛物业江宁分公司支付朴明男加班工资4284.22元、经济补偿金5400元，合计9684.22元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清；
三、爱涛物业江宁分公司支付朴明男2015年6月工资2200元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清；
四、驳回朴明男的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈传胜
审 判 员 毕艳红
代理审判员 吴晓静
二〇一六年五月二十日
书 记 员 尹 琪