河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终12152号
上诉人（原审原告、另案被告）：琚亚克，男，1986年10月2日出生，汉族，住河南省襄城县。
委托诉讼代理人：郭新华，河南方邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁明，河南方邦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、另案原告）：郑州宇通客车股份有限公司，住所地郑州市管城区宇通路。
法定代表人：汤玉祥，该公司董事长。
委托诉讼代理人：任鸣钟，该公司员工。
委托诉讼代理人：胡蔚刚，该公司员工。
上诉人琚亚克因与被上诉人郑州宇通客车股份有限公司（以下简称宇通公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2017）豫0104民初436、733号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人琚亚克上诉请求:1、请求撤销郑州市管城回族区人民法院作出的(2017）豫0104民初436、733号民事判决书，发回重审或依法改判。2、上诉费用由宇通公司承担。事实与理由：一、宇通公司并未依照法律规定将《YTKC.SP01.02-21公司奖惩管理规定》向琚亚克公示，故不能依据此公司内部管理规定与琚亚克解除劳动合同关系。根据我国《劳动合同法》第四条第四款规定“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”在本案中，因该规章制度直接关系到琚亚克的切身利益，宇通公司本应通过培训讲解或分发学习签字确认等方式将该规章制度向琚亚克公示告知，但宇通公司却只在郑州市中原公证处做了公证，该公证并不能证明其向琚亚克进行了公示，仅仅能证明该制度进行过张贴，而琚亚克自始至终不知道该规章制度的具体内容。根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，未向劳动者公示的，不能作为法院审理案件的依据，在本案中，原审法院以并未向琚亚克公示的规章制度作为审理案件的依据显然错误。
二、琚亚克并不存在向供应商吃拿卡要的行为，并未违反宇通公司规章制度。在本案中申银安、琚亚克均系宇通公司人员，琚亚克因装修房屋让同事申银安帮忙联系购买废板，并未直接向供应商索要，也未明示或暗示申银安向供应商索要。而且琚亚克在拉走该板材时，明确表示要将相应价款交付给申银安，申银安说是免费的，且考虑到与申银安系同事关系，琚亚克才将板材拉走使用。综上所述，原审法院在认定事实错误、适用法律错误的情况下，做出与事实不符、于法无据的错误判决。因此，请依法维护法律公正，纠正错误，维护琚亚克的合法权益。
被上诉人宇通公司辩称：一、一审认定的事实清楚。琚亚克严重违反宇通公司的奖惩管理规定，向供应商吃拿卡要，宇通公司依法解除其劳动合同，事实清楚。琚亚克原系宇通公司承装五车间员工，2014年底其在装修个人新房期间，向其同车间同事木工申银安提出购买便宜木板的需求，后申银安向宇通公司的供应商索要十几张板材，价值2000元左右，并安排琚亚克在厂门口接收且并未支付任何费用。琚亚克在2016年6月30日的沟通记录中也承认“我感觉申银安既然不要我的钱，他应该也不会掏钱”，其在个人书写的认错书中也承认“不该因一时贪念、蝇头小利……”，琚亚克为谋取个人私利、主动索要接收供应商财物，此行为已经严重违反宇通公司的规章制度、违反宇通公司廉洁管理要求，造成恶劣影响。
二、一审裁决程序正当，适用法律正确。根据《劳动合同法》第三十九之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。宇通公司于2013年6月宇通客车第三届二次工会会员暨职工代表大会上审议通过了《YTKC.SP01.02-21字通客车奖惩管理规定》，并有各代表的到会签到表及会议纪要签字确认记录。宇通公司对《宇通客车奖惩管理规定》在厂区内大门处、各大食堂进行了大范围内的张贴、公示公证，这点有公证书予以确认。琚亚克提交的其每天使用的员工卡证据中，其员工卡背面明确写有“知晓《YTKC.SP01.02-21宇通客车奖惩管理规定》……”字样。另外，琚亚克在亲笔书写的认错书中承认“我对违反纪律行为的忏悔之心”，其非常清楚公司奖惩规定的内容。根据宇通公司《YTKC.SP01.02-21宇通客车奖惩管理规定》的内容，宇通公司有权解除与琚亚克之间的劳动关系。琚亚克严重违反公司规章制度，在征求其所在的承装五车间工会意见后，经过专门的处分通报流程审批，宇通公司向琚亚克下达了解除劳动合同通知书。宇通公司对琚亚克作出解除劳动合同的处罚是依法履行企业的用工管理权的行为。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，裁判公正合理，请贵院依法维持原判，驳回上诉。
琚亚克在（2017）豫0104民初436号案件中的一审诉讼请求：1、宇通公司向琚亚克支付违法解除劳动合同经济补偿金128211元；宇通公司支付琚亚克未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金5342元；2、本案诉讼费由宇通公司负担。
宇通公司在（2017）豫0104民初733号案件中的一审诉讼请求：1、确认宇通公司解除琚亚克劳动合同的行为合法有效，宇通公司无需支付琚亚克经济补偿金64105.2元；2、本案诉讼费由琚亚克负担。
一审法院认定的事实：2004年11月，琚亚克到宇通公司工作，2013年7月1日，宇通公司（作为合同甲方）与琚亚克（作为合同乙方）签订《劳动合同书》一份，主要约定：本合同为无固定期限劳动合同，于2013年7月1日生效；乙方同意根据甲方工作需要，安排在生产岗位工作，乙方工作应达到《作业指导书》的标准；每日工作时间8小时，每周40小时，甲方每月20日前以货币形式支付乙方工资，甲方对乙方实行职级绩效工作制度；乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除合同；甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格；乙方提供的家庭住址为许昌市××乡××大队××组；由乙方提供的家庭住址所送达的一切通知、信函、法律文书等，视为对乙方的送达。
2016年6月30日，宇通公司员工苏志福、吴文燕对申银安所做的“沟通记录”中，申银安称：当时琚亚克装修房子，问申银安认识不认识人，想买点便宜板，然后申银安打电话给公司的板材供应商，告诉供应商说朋友用几块板，让供应商给几块。2016年6月30日，宇通公司员工苏志福、李城对琚亚克所做的“沟通笔录”中，琚亚克称：2014年自己在装修房子，问申银安能不能从厂里买废板，申银安称废板不好买，他给联系一下，过了几天，申银安打电话告诉琚亚克，新能源厂门口有几张板，让琚亚克拉走，后来琚亚克要给申银安掏钱，申银安说不用掏钱，后来装修的时候听装修工人说这些板材价值1000多元。同时，琚亚克在“沟通记录”中称：宇通公司一直反腐倡廉，这个事很后悔，因为这个事情不应该，不管什么渠道，板是非法所得，感觉申银安既然不要钱，申银安也不会掏钱给别人，“我”以前想过把板退回来，从“我”心里，这个事情很后悔，因“我”引起的，既然公司查到了，“我”都认，连累别人不舒服。2016年7月14日，宇通公司下发郑宇司字[2016]028号文件一份，主要载明：经纪检监察部核实，2014年底承装五车间琚亚克在装修新房期间，向木工申银安提出购买便宜木板的需求，后申银安向供应商索要十几张板材，价值2000元左右，并安排琚亚克在新能源厂门口接收，申银安的行为严重失当，违反公司廉洁管理要求，造成恶劣影响，琚亚克明知板材来源存在异常仍据为己用，缺乏基本的做事原则，违反公司文化要求，根据公司《YTKC.SP01.02-21公司奖惩管理规定》的相关规定，经研究决定对承装五车间申银安、琚亚克在公司范围内通报批评，解除劳动合同。2016年9月18日，宇通公司向琚亚克发出“劳动合同解除通知书”一份，主要载明：“你”与公司于2013年7月1日签订的无固定期限劳动合同，因“您”违反公司廉洁管理要求，造成恶劣影响，根据公司《公司奖惩管理规定》的相关规定，公司决定从2016年7月14日起，解除公司与“你”签订的劳动合同。该“劳动合同解除通知书”通过EMS邮寄至琚亚克在《劳动合同书》中所留的地址，2016年9月24日投递成功。
另查明，2013年6月7日，宇通公司第三届二次工会会员暨职工代表大会通过《YTKC.SP01.02-21公司奖惩管理规定》，该规定第8.2.3.8条、第8.2.3.8.6条规定：对员工或供应商吃、拿、卡、要的，对直接或主要责任人给予解除劳动合同的处罚，情节严重的，依法移交司法机关处理。2013年12月20日，河南省郑州市中原公证处出具的（2013）郑中证经字第470号公证书载明：2013年12月19日上午，宇通公司在公司多处场所张贴了《奖惩管理规定》。琚亚克2015年7月至2016年6月的月工资分别为：5426.53元、5321.59元、4191.71元、5882.3元、5435.91元、5645.79元、5290.97元、5223.96元、5846.18元、4912.16元、5622.9元、5305.46元、6527.03元。
再查明，2016年8月30日，琚亚克到郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、撤销宇通公司于2016年7月14日发布的解除劳动合同通报，恢复双方劳动关系；2、要求宇通公司按每月5342元的标准向琚亚克支付自其违法解除劳动合同之日至恢复劳动关系之日的工资损失，并加付应得工资25%的赔偿费用；3、宇通公司补交琚亚克自2016年7月到恢复继续履行劳动合同前的养老、医疗等各项法定社会保险；4、要求宇通公司支付不能履行劳动合同，违法解除劳动合同赔偿金128211元，宇通公司向琚亚克支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金。2016年11月30日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2016]0901号裁决书，裁决：宇通公司支付琚亚克解除劳动合同经济补偿金64105.2元。
一审法院认为：琚亚克与宇通公司于2013年7月1日签订的《劳动合同书》不违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效。根据双方签订的《劳动合同书》，如果琚亚克在工作过程中违反公司劳动制度，宇通公司可以根据规定解除合同。本案中，宇通公司提交的《YTKC.SP01.02-21公司奖惩管理规定》系该公司职工代表大会通过的公司管理规章制度，合法有效，并且根据郑州市中原公证处出具的公证书可知，该规定已经在全厂范围内进行了张贴、公示，琚亚克作为公司的员工，应当对上述规定进行了了解，故其应当遵守《YTKC.SP01.02-21公司奖惩管理规定》的规定。根据琚亚克的沟通笔录可知琚亚克明知申银安没有向供应商支付对价取得板材，仍将该板材据为己有，且琚亚克为取得该板材主动联系申银安，其行为已构成了向供应商吃拿卡要，违反了《YTKC.SP01.02-21公司奖惩管理规定》的规定，故宇通公司依据该规定解除与琚亚克之间的劳动合同，合法有据，该院予以支持。宇通公司解除与琚亚克的《劳动合同书》后，依据双方在《劳动合同书》中双方确认的地址向琚亚克送达了解除合同通知，故琚亚克要求宇通公司支付违反解除劳动合同经济补偿金及支付待通知金的请求，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及有关法律之规定，判决如下：一、郑州宇通客车股份有限公司解除与琚亚克签订的《劳动合同书》的行为合法有效，郑州宇通客车股份有限公司无需向琚亚克支付经济补偿金；二、驳回琚亚克的诉讼请求。案件受理费共计20元，由琚亚克负担。
二审审理中，宇通公司提交河南省郑州市中原公证处出具的（2013）郑中证经字第472号公证书一份，证明2013年12月19日上午，宇通公司在位于经开工业大道与前程路交叉口向南约200米路西的厂区多处场所张贴了《奖惩管理规定》。
本院经审理查明事实与原审查明事实相一致。
本院认为：宇通公司提交的河南省郑州市中原公证处出具的（2013）郑中证经字第472号公证书证明宇通公司已将《YTKC.SP01.02-21公司奖惩管理规定》进行了公示，该管理规定系宇通公司职工代表大会通过，琚亚克作为公司员工应予以遵守。琚亚克为取得板材主动联系申银安，在明知申银安没有向供应商支付价款的情况下，仍将板材据为己有，其行为构成了向供应商吃拿卡要，违反了宇通公司出台的《YTKC.SP01.02-21公司奖惩管理规定》。故上诉人琚亚克的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，实体处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人琚亚克负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石红振
审 判 员 马常有
审 判 员 李文兵
二〇一七年九月十八日
法官助理 高 镭
书 记 员 朱 娆