成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锦江民初字第4981号
原告刘佳，女，1988年4月19日出生，汉族，住河北省石家庄市井陉矿区。
委托代理人邹家倩，北京大成（成都）律师事务所律师。
被告成都鑫祺投资有限公司，住所地：成都市武侯区。
法定代表人陈健中。
原告刘佳与被告成都鑫祺投资有限公司（以下简称鑫祺投资）劳动争议一案，本院于2015年7月20日立案受理后由代理审判员张晶独任审判，于2015年9月21日公开开庭进行了审理。庭审中，原告刘佳及委托代理人邹家倩到庭参加诉讼，被告鑫祺投资经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，参加诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本案现已缺席审理终结。
原告刘佳诉称，原告从2011年9月到鑫祺投资工作，任职会计，每月工资6000元。但公司自2015年2月起开始拖欠其工资及报销费用。2015年7月被告办公场所被物管关闭，被告要求原告将被告的物品归还并承诺支付原告工资等。但被告并未履行承诺，故原告向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年2月至2015年6月的工资30000元；被告支付经济补偿费4个月的工资24000元。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月13日向刘佳出具了《收件证明》。原告认为被告应向向原告支付2015年2月至6月的工资；原告因被告拖欠原告2015年2月至6月的工资而现已解除与被告的劳动关系，原告在被告处工作近4年，被告应按照4个月的标准向原告支付经济补偿费。原告遂向本院起诉，要求被告支付2015年2月至6月的工资30000元；被告向其支付经济补偿金4个月工资24000元。
被告鑫祺投资未进行答辩。
经审理查明，2011年9月，原告到被告鑫祺投资处工作，双方签订了书面劳动合同，约定劳动期限为固定期限，自2011年9月15日至2012年9月14日。合同期满后，双方于2012年9月15日签订了《劳动合同续订书》，约定双方劳动合同期限自2012年9月15日至2013年9月14日。2013年8月1日双方又签订了《劳动合同书》，约定双方劳动合同期限自2013年8月1日至2014年7月31日。2014年2月1日，双方再次签订书面劳动合同，合同约定劳动合同期限为2014年2月1日至2015年1月31日，原告担任财务部门会计岗位；原告实行标准工时制；被告每月4日以货币形式向原告支付工资，工资为2000元/月；被告以银行转账形式向原告支付工资。被告当月支付上月的工资。劳动合同期限届满后，双方未续订劳动合同，但原告仍在被告处从事原工作。原告2013年2月的工资为3393.67元，3月的工资为4856.71元，4月工资5565.80元，5月工资5628.8元，6月工资5538.69元，7月工资5790.69元，8月工资5799.69元，9月工资5853.69元，10月工资5808.69元，11月工资为5592.69元，12月工资5772.69元，2015年1月工资为5772.69元。后被告再未向原告支付过工资。被告自2011年12月开始为原告缴纳社保至2015年6月。2015年2月至2015年6月期间，被告对原告进行考勤管理。2015年7月1日，原告到被告办公室，发现被告办公场所已被上锁，原告联系被告，被告提出解除双方劳动关系，并口头承诺将向原告支付拖欠的工资等。后，原告未再向被告提供劳动。
2015年7月2日，原告向成都市锦江区仲裁委申请仲裁，原告请求裁决被告向其支付2015年2月至2015年6月的工资被告支付2015年2月至2015年6月的工资30000元；被告支付经济补偿金4个月的工资24000元。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月13日向刘佳出具了《收件证明》。原告遂诉至本院。
上述事实，有《劳动合同书》、2014年3月至2015年6月的银行资金流水明细、2015年2月至2015年6月《成都鑫祺投资有限公司月度考勤表》、《工资卡领取表》、原告的社保缴费信息、成都市社会保险人员减少表、《仲裁申请书》、《收件证明》及原告的当庭陈述等证据在案为证。
本院认为，刘佳于2011年9月入职鑫祺投资处，双方于2011年9月15日签订了书面劳动合同。原被告之间已形成劳动关系，双方应按照劳动合同及劳动法律法规履行各自的义务。虽然刘佳与鑫祺投资最后一份劳动合同期限届满之日为2015年1月31日，但因刘佳与鑫祺投资连续签订了四次固定期限劳动合同，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，刘佳与鑫祺投资形成无固定期限劳动合同关系。
关于被告是否应该向原告支付2015年2月至2015年6月的工资的问题。2015年2月至2015年6月期间，原告在被告处工作，被告对原告进行考勤管理，然而从原告出示的银行流水明细中可以看出，被告并未向原告支付2015年2月至2015年6月的工资，所以被告应该向原告支付2015年2月至6月的工资。因原告离职前12个月平均工资为5447.88元【3393.67元+4856.71元+5565.80元+5628.8元+5538.69元+5790.69元+5799.69元+5853.69元+5808.69元+5592.69元+5772.69元+5772.69元）÷12月】。故被告应向原告支付2015年2月至6月的工资共计27239.4元（5447.88元×5月）。
关于被告是否应该向原告支付经济补偿的问题。原告2015年7月1日到被告的办公场所，但被告的办公场所已关闭，原告无法在该处继续上班，且被告尚拖欠告2014年2月至6月的劳动报酬未支付。原告因被告拖欠其劳动报酬而解除与被告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者与用人单位解除劳动关系的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。因原告在被告处工作了3年零9个月，所以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付4个月工资作为经济补偿，即被告应向原告支付经济补偿21791.52元（5447.88元×4月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、三十八、第四十六、第四十七、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定（条文全文附后），判决如下：
一、被告成都鑫祺投资有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘佳支付2015年2月至2015年6月的工资共计27239.4元；
二、被告成都鑫祺投资有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘佳支付经济补偿21791.52元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告成都鑫祺投资有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 张 晶
二〇一五年十月二十一日
书 记 员 杜文彬
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。