辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终13057号
上诉人（原审被告）：辽宁圣大房地产开发有限公司，住所地辽宁省抚顺经济技术开发区顺飞路97号。
法定代表人：陈萧耿，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈金鸽，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：陈广泰，辽宁红叶律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：沈阳锐聘企业管理咨询有限公司，住所地沈阳市皇姑区鸭绿江西街18号。
法定代表人：李文龙，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴筠，女，该公司法务人员。
上诉人辽宁圣大房地产开发有限公司因与被上诉人沈阳锐聘企业管理咨询有限公司服务合同纠纷一案，不服辽宁省沈阳市皇姑区人民法院（2016）辽0105民初7124号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人辽宁圣大房地产开发有限公司的委托诉讼代理人陈金鸽、陈广泰，被上诉人沈阳锐聘企业管理咨询有限公司的委托诉讼代理人吴筠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
辽宁圣大房地产开发有限公司上诉请求：撤销一审判决；由被上诉人承担一、二审诉讼费。事实和理由：被上诉人为上诉人推荐的公司销售总经理赵明，于2015年8月17日试用期始工作，在工作期间克扣派单员奖金达28,500元，现有5名派单员进行举报。同时赵明在其办公室盗走553张商品房预售许可证，因此造成上诉人需重新办理单户证支出20余万元，造成业主不能办理按揭贷款要求退房，不交物业费等等，损失正在不断出现和扩大。被上诉人明知赵明过去有过类似问题又推荐给上诉人，被上诉人应对损失承担责任。被上诉人要求服务费、滞纳金不合理，是违反双方签订的服务协议规定的。
沈阳锐聘企业管理咨询有限公司辩称，上诉人主张赵明在工作期间存在的一些问题均属于上诉人单方声称，没有提交任何证据。至于偷盗单证的问题，公安机关已经出具不予立案的文件。按照双方签订协议约定，被上诉人对推荐人才质量的服务跟踪期为三个月，在此期间上诉人从未向被上诉人提出赵明存在任何问题，应视为被上诉人已完全按照双方协议约定履行合同义务，上诉人应当支付服务费。上诉人已与2015年7月底与赵明解除劳动合同，但对解除合同的原因没有提交任何证据予以证明，不能证明赵明存在错误。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。
沈阳锐聘企业管理咨询有限公司向一审法院起诉请求：1、请求判令被告立即支付所欠的服务费计人民币18,000元整；2、请求判令被告按照《高端猎头协议》的约定向原告支付延迟付款的滞纳金（自2015年11月20日至实际给付之日止，按照银行同期贷款利率四倍计算）；3、本案的诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：原、被告于2015年8月14日签订《高端猎头服务协议》，协议约定有效期为壹年，即2015年8月7日起至2016年8月6日止，被告委托原告以猎头服务方式猎聘营销总监职位，猎聘人数1人。被告对原告所推荐的候选人才具有再选和最终录用决定权。面试结束后，被告可当场或最长不超过3个工作日内通过邮件或传真回复给原告关于所推荐候选人的面试结果，详细列举人选合适或不合适的原因，若因被告原因而未在此期限内给原告面试反馈的，则原告有权终止服务视为已成功完成猎聘工作，面试结束后一个月内被告须支付全额猎头服务费用给原告。人选入职后，在人才质量跟踪服务（期限为三个月）内，被告应及时、真实地向原告反馈人才的工作表现及绩效评价，若人选不合格，被告应及时向原告提出并退还其相关人事资料，以便原告继续替换推荐其他人选。凡经原告推荐并被被告录用的人选，自其到岗之日起被告可享受三个月的人才质量跟踪服务。在此期间内，如原告所推荐上岗候选人因原告单方面原因而导致双方劳动关系解除，原告将免费为被告提供新的替换人选且替换人选到岗之日起仍享有三个月的人才质量跟踪服务。若经替换原告仍无法向被告提供合适人选，则被告可单方面解除合同，且原告将已收取的服务费退还。原告向被告收取服务费标准为：服务费总额40,000元人民币/人，支付时间为：第一期服务费，支付比例为总服务费的30%（即12,000元人民币），被告选中原告所推荐人才上岗满45天之后的3个工作日内支付，服务费尾款，支付比例为总服务费的70%(即28,000元人民币)，被告选中乙方所推荐人才上岗满三个月的3个工作日内支付。被告须依据本协议按时支付各期猎头服务费给原告，逾期支付部分，原告可按猎头服务费总额的逾期天数每天加收5‰的滞纳金，同时保留索要服务费之权利。原告沈阳锐聘企业管理咨询有限公司于2015年8月14日向被告推荐赵明作为其公司营销总监，入职时间为2015年8月17日，试用期3个月。2015年11月17日赵明与被告签订劳动合同，合同期限自2015年8月17日起至2018年8月17日止。赵明从事营销副总。被告于2015年10月21日支付首期服务费12,000元，后又于2016年3月1日支付了10,000元。另被告将赵明于2016年7月29日辞退。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了质证，当事人对《高端猎头服务协议》、中国建设银行网上银行电子回执等证据无异议，一审法院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，一审法院认定如下：1、原告提供的聘用确认函、劳动合同、通知、员工薪资确认单、关于对赵明同志予以辞退的通知等证据，虽原告提供系复印件，但被告承认已经聘用赵明，并于2016年7月29日将其辞退，故一审法院对该组证据予以采信；2、被告提供报警情况登记表证据，该证据与本案没有关联性，故一审法院对该份证据不予采信。
一审法院认为：原、被告之间的服务合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方均应当按照合同约定履行相应的义务。原告按照约定成功向被告推荐了案外人赵明入职，被告未能按照约定按期给付服务费，被告属于违约行为，应承担违约责任。对原告要求给付服务费18,000元的诉讼主张，本院予以支持。
关于原告提出被告应支付延迟付款的滞纳金（自2015年11月20日至实际给付之日止，按照银行同期贷款利率四倍计算）的问题，因原告主张过高，本院应适当予以调整，依据法律规定，不应超出未履行数额30%，故被告圣大房地产应给付原告违约金为5,400元（18,000×30%=5,400元）。
关于被告提出原告推荐的赵明不具备职业修养，其造成了一定程度的损失，不应给付服务费的问题，因被告并未在双方约定的质量跟踪服务期三个月内提出赵明不符合其用人标准，故本院对被告该项主张不予支持。
一审法院判决：一、被告辽宁圣大房地产开发有限公司自本判决生效后十日内给付原告沈阳锐聘企业管理咨询有限公司服务费18,000元。二、被告辽宁圣大房地产开发有限公司自本判决生效后十日内给付原告沈阳锐聘企业管理咨询有限公司服务费滞纳金5,400元。三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费250元，减半收取125元（原告已预交），由被告辽宁圣大房地产开发有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人二审中所提供的证据均发生在一审审理期间或更早的时间，且主要由上诉人方掌握，但上诉人没有法定事由在一审不予以提供，且二审中被上诉人对证据的真实性提出异议。上诉人提供的证据也不能证明被上诉人在履行服务合同过程中存在违约行为。本院对一审法院查明的事实予以认定。
本院认为，本案双方当事人之间存在合法有效的服务合同关系，现双方争议的焦点是：被上诉人是否存在违反服务合同约定义务的情形，上诉人应否支付被上诉人所主张的剩余服务费及滞纳金。
根据双方所签订的《高端猎头服务协议》约定，被上诉人为上诉人提供了推荐职位人选，并在经过上诉人的面试确定后与上诉人确立正式劳动合同关系，即上诉人对被上诉人所推荐的人选通过面试等方式对其是否符合上诉人的工作要求等条件予以了审查确定。同时，在本案双方当事人合同约定的三个月人才质量跟踪服务期内，上诉人并没有对推荐人员提出任何异议，被推荐人员也通过了上诉人的三个月试用期，成为正式员工。至此被上诉人已全面适当地履行了合同义务，并不存在违反合同约定的情形，因此上诉人应当依约支付相应的费用。关于上诉人提出被推荐人赵明在工作中存在的问题，对于其主张扣发派单员奖金的问题因其提供的证人证言中载明的人员没有出庭接受询问，该证据本院不予采信。而关于偷盗单证的问题上诉人也已通过报案方式主张权利，且该事项发生在双方主要合同义务履行一年之后，即并不在被上诉人的三个月质量跟踪期内。而对于上诉人主张赵明以往存在同类问题的主张，因上诉人没有提供证据证明被上诉人对赵明的资信调查存在问题，因此本院对此主张亦不予采信。上诉人在被上诉人全面履行合同义务且给予上诉人足够的合理异议期后，仍不支付相应服务费属于其单方违约，其主张本院不予支持。
综上所述，上诉人辽宁圣大房地产开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费250元，由上诉人辽宁圣大房地产开发有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 张 伟
审判员 张维佳
审判员 刘春杰
二〇一六年十二月十九日
书记员 梁婉莹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定：原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。