广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1302民初2797号
原告：程文星，男，汉族，1958年12月11日出生，住江西省乐平市。
委托诉讼代理人：马怀德，广东瀛仁律师事务所律师。
被告：惠州市振华教育投资集团有限公司，住所地：惠州市惠城区马安镇新群村群乐路财经职业技术学校2层207号。
法定代表人：范自红。
委托诉讼代理人：李治平，广东尚宏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李江波，该公司工作人员。
原告程文星诉被告惠州市振华教育投资集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告程文星向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2017年1月1日至15日的工资2442元、2015年1月到3月、2015年7月到2016年12月的工龄工资4200元；2、被告向原告支付2015年1月至2016年12月的加班费人民币160837元；3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金78144元；4、被告立即向原告出具终止劳动合同证明、办理档案和社会保障关系转移手续；5、被告向原告支付2017年元旦期间加班工资人民币673.65元、双休日加班工资1347.31元；6、被告向原告支付因拖欠2015年1月至2017年1月15日的延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资、正常工资报酬25%的经济补偿金人民币42374.99元。
事实与理由：原告于2009年3月1日入职惠州市成功职业技术学校(下称成功职校)，岗位是保安，双方签订有数份固定期限劳动合同。2014年下半年，被告收购成功职校，此后被告分别于2015年7月1日、2016年6月28日与原告签订劳动合同，乙方的工资构成为基础工资+岗位工资+考核奖+全勤+生活补贴。
原告在被告处每天工作12小时，每月休息4天。原告在工作日实际每天在8小时外延时工作4小时，延时工作应获得1.5倍劳动报酬；每月休息日加班4天，应获得双倍劳动报酬；法定节假日值班，应获得三倍劳动报酬，上述报酬被告未依法足额支付。截止2017年1月15日，依据惠州市人社局于2016年6月28日《关于明确2015年度惠州市有关职工月平均工资标准的通知》精神，原告被克扣的加班费共计人民币168077元，1、工作日延长工作时间加班费87912元(4884元÷21.75天÷+8小时×21.75天/月×4小时/天×150%×24个月）；2、休息日加班费64671(4884元÷21.75天÷8小时×12小时/天×200%×4天/月×24个月）；3、法定节假日加班费15494元（4884元÷21.75天×23天×300%)。此外，被告未按约定支付原告2015年1月至3月、2015年7月至2016年12月的每月200元的工龄工资，且在原告在职表现良好的情形下将原告2016年9月、12月的绩效工资全部扣除，亦未支付2017年1月1日至15日期间的工资。原告多次找到被告要求补发加班费及工龄工资，但被告拒不支付。因为被告克扣原告加班费导致双方解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。被告通过延长加班时间、克扣加班费、绩效工资等手段变相的达到与原告解除劳动合同的目的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应该加倍支付经济补偿金78144元（4884元×8个月×200%)。基于以上事实和理由，原告认为仲裁委在裁决时对原告月工资认定有误，导致加班费及经济补偿金少计。为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求、
被告振华教育投资集团有限公司辩称，关于2017年2月1日至15日工资问题，上述问题未在劳动仲裁中提出，不属于一审范围，且数额错误，原告实际上班13天，通知原告签收工资条一直不来，故此项请求应当驳回或以被告方的准确工资条为基础进行调解。关于工龄工资的问题，工龄工资的请求未在劳动仲裁中提出，不属于一审范围。原告与工龄工资无关，从《教职工工资方案》可以看出，工资结构中无校龄工资，校龄工资亦属于企业自主权范围，与教师、助教等教育岗位有关，且之前原告签收的工资条及后没有根据规章制度申请过异议，也证明不存在校龄工资。关于2015年1月至2016年2月加班费，被告已经支付全部加班费，岗位工资即加班费。关于解除劳动合同经济补偿金的问题，认可劳动仲裁裁决书中的处理意见。关于2017年元旦加班工资及双休日加班工资，上述问题未在劳动仲裁中提出，不属于一审范围，且数额有错，通知原告领取该月工资其不领取，该项请求应予以驳回或以被告方的准确工资条为基础调解。关于绩效考核问题，扣除绩效合法有效。关于25%经济赔偿金的问题，无事实和法律依据。
查明的案件事实
经当事人提供证据证明的法律事实不同于现实发生的客观事实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2009年入职惠州市成功职业技术学校（以下简称成功职校），并与成功职校签订了合同期限分别为2010年3月1日至2012年2月29日、2012年3月1日至2014年2月28日、2014年9月1日至2015年1月31日的劳动合同。2014年9月份，被告惠州市振华教育投资集团有限公司收购了成功职校,原告继续担任保安工作，劳动合同沿用原已签订的合同。2015年7月1日，原、被告签订《聘用合同书》，约定被告聘用原告，工作岗位为保安，合同期限自2015年7月1日至2017年6月30日，工资按月支付，工资构成为：基础工资+岗位工资+考核奖+全勤+生活补贴，其中基础工资为1350元，合同期内，原告可以根据被告考核结果调整被告工资等。2016年6月28日，原、被告再次签订《聘用合同书》，约定被告聘用原告工作岗位为职员，合同期限为2016年7月14日至2017年6月30日，工资结构根据职位而定，基础工资为1350元。
原告在被告处工作期间，每日上班12小时，每月休息4天。原告向本院提交了21份工资条，根据原告提交的工资条，原告在被告处工作期间每月基础工资基本固定为1350元，其中2015年4至6月工资构成中有一笔校龄工资350元/月，其他月份的工资条均没有该项工资。上述工资条中，有16张工资条载明的工资构成项目中包括岗位工资一项，岗位工资均为800元/月。上述工资条中，有9个月发放了加班补贴，每月数额不等，最低50元、最高800元，总数共计2380元。
原告称其2017年1月份上班至1月15日，2017年1月16日向被告单位就业科科长提交了解除合同通知书后未上班，被告称未收到该通知书。2017年1月份，原告元旦假期加班一天，双休日加班3天。被告提交了2017年1月原告的工资条，显示应发放金额为1065元，具体组成为：基础工资650元，岗位工资385元，全勤奖0元，生活补贴96元，考核奖263元，值班补贴200元、餐费补贴35元，社保扣款564.6元。原告对该工资条不予认可，认为基础工资应按1350元发放，岗位工资应按800元发放，全勤奖应按100元发放，生活补贴应按100元发放，考核奖应按350元发放，值班补贴因另算加班费、餐费补贴100元，对于社保扣款没有异议。
2017年1月16日，原告（申请人）向惠州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：1、裁决确认申请人与被申请人（本案被告）自2009年3月1日起建立劳动关系，至2017年6月30日止；2、被申情人向申请人支付2015年1月至2016年12月的延时加班费、周六日加班费、法定节假日加班费及克扣拖欠的工资的25%的经济补偿金共223153.21元；3、裁决被申请人支付申请人因被申请人故意克扣申请人工资违法行为导致申请人将解除劳动合同的经济赔偿金78144元；4、裁决被申请人出具解除终止劳动合同证明，并在15日内为申请人办理档案和社会保障关系转移手续。惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月22日作出惠市劳人仲字[2017]39号《裁决书》，裁决：一、确认申请人2009年3月1日至2017年1月15日计算在被申请人处工作年限；双方劳动关系自2017年1月16日起解除；二、被申请人应当在本裁决发生法律效力之日起5日内，一次性向申请人支付2015年1月至2016年12月间的加班费41356.42元；三、被申请人应当在本裁决发生法律效力之日起5日内，一次性向申请人支付经济补偿金38345.44元；四、被申请人应当在本裁决发生法律效力之日起5日内，向申请人出具解除终止劳动合同证明，并在15日内为其办理档案和社会保障关系转移手续；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该判决，依法起诉至本院。
经核算，2015年1月至2016年12月，正常工作日为500天、双休日为208天、法定节假日为22天。
裁决理由和结果
本院认为，本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位延长劳动者的工作时间的，应当依法支付加班费用。被告对于原告在被告工作期间每月只休息4天及工作日每日需工作12小时的事实没有异议。被告称每月已经向原告足额支付了加班费，但未向本院提交证据证明，故被告该辩称意见本院不予采信。原告诉请的2015年1月至2016年12月的加班费，本院按照劳动合同约定的基础工资1350元/月的标准计算，原告平时正常工作日延时加班费为23275.86元（1350元/月÷21.75天/月÷8小时/天×500天×4小时×150%）,双休日加班费为20855.17元[1350元/月÷21.75天/月÷8小时/天×（208天-96天）×12小时×200%]，法定节假日加班费为6144.83元[1350元/月÷21.75天/月÷8小时/天×22天×12小时×300%]，总计原告应获得的加班费为50275.86元，扣减被告已经支付的2380元，被告还应向原告给付2015年1月至2016年2月的加班费47895.86元。
原告向被告提出解除劳动合同，被告没有表示异议，视为双方协议解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金,因被告答辩意见中认可惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出的惠市劳人仲字[2017]39号《裁决书》中对经济补偿金数额为38345.44元的裁决，而劳动仲裁裁决书裁决的数额不低于本院核算的数额，故本院按照劳动仲裁裁决书的数额38345.44元支持原告诉请的经济补偿金。原告诉请的违法解除或终止劳动合同赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，因原告没有提交证据证明劳动行政部门已经责令被告限期支付加班费或者经济补偿而被告拒付，故其诉请被告支付未依法支付劳动报酬、经济补偿的赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”的规定，原告诉请被告支付2017年1月份工资及加班费，属于与诉争的劳动争议不可分的诉讼请求，故本院在本案中一并处理。原告2017年1月份工资数额本院酌定为1108.4元（基础工资675元、岗位工资400元、生活补贴100元、考核奖263元、值班补贴200元、餐费补贴35元、社保扣款564.6元），加班费为638元[（1350元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1天×12小时×300%）+（1350元/月÷21.75天/月÷8小时/天×3天×12小时×200%）-200元]。
原告诉请被告为其出具解除终止劳动合同证明及办理档案和社会保障关系转移手续，有事实与法律依据，本院予以支持。
关于原告诉请的工龄工资问题，因该项诉请未经劳动仲裁，故本院在本案中不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告程文星2009年3月1日至2017年1月15日计算在被告惠州市振华教育投资集团有限公司处工作年限，双方劳动关系自2017年1月16日起解除；
二、被告惠州市振华教育投资集团有限公司应当在本判决发生法律效力之日起五日内向原告程文星支付2015年1月至2016年12月的加班费47895.86元；
三、被告惠州市振华教育投资集团有限公司应当在本判决发生法律效力之日起五日内向原告程文星支付解除劳动合同经济补偿金38345.44元；
四、被告惠州市振华教育投资集团有限公司应当在本判决发生法律效力之日起五日内向原告程文星支付2017年1月份工资1108.4元、加班费638元；
五、被告惠州市振华教育投资集团有限公司应当在本判决发生法律效力之日起五日内向原告程文星出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为其办理档案和社会保障关系转移手续；
六、驳回原告程文星的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 唐作培
审 判 员 张 霞
审 判 员 邓继荣
二〇一七年六月二十六日
法官助理 黄丽芬
书 记 员 严子平