文书内容广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终23039号上诉人（原审原告）：孟照坤。委托诉讼代理人：易石云，广东晟典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：快速电梯有限公司深圳分公司。负责人：秦学。被上诉人（原审被告）：快速电梯有限公司。法定代表人：秦学,总经理。两被上诉人共同委托诉讼代理人：高健，江苏九胜律师事务所律师。两被上诉人共同委托诉讼代理人：孙文娟，江苏九胜律师事务所律师。原审第三人：广州奥的斯电梯有限公司深圳分公司。法定代表人：刘展。上诉人孟照坤因与被上诉人快速电梯有限公司深圳分公司（以下简称快速电梯分公司）、被上诉人快速电梯有限公司、原审第三人广州奥的斯电梯有限公司深圳分公司追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初13922号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。上诉人孟照坤的上诉请求：l、撤销一审判决；2、判令两被上诉人支付上诉人违法解除劳动关系赔偿金350064元；3、判令两被上诉人支付上诉人2015年至2016年未休年休假工资11231元；4、判令两被上诉人支付上诉人为申请仲裁而支出的律师费计5000元。被上诉人的答辩意见：对一审判决认定孟照坤在广州奥的斯电梯有限公司深圳分公司的工作年限并入到被上诉人处不认可，但鉴于被上诉人在一审中胜诉，所以对一审判决予以认可，请求驳回上诉。本院经审理查明，原审查明的事实准确，本院予以确认。本院认为,孟照坤与快速电梯分公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于2015年度至2016年度未休年休假工资问题，快速电梯分公司提交了电脑上审批的孟照坤2015年度至2016年度的年假单，证明孟照坤已休完2015年度、2016年度的年休假。孟照坤不予认可，主张休假需要分公司总经理的签字，而且纸质和电脑系统都要填写。本院认为，快速电梯分公司虽提供了电脑上审批的年假单，但孟照坤不予认可，故仅凭电脑上审批的年假单无法确认孟照坤已休假的事实。因快速电梯分公司作为用人单位未能提供孟照坤确认的休假审批记录，其应承担举证不能的法律后果。依照孟照坤的工作年限（2015年可休假5天、2016年可休假1天）和工资标准（18353.74元／月）计算，快速电梯分公司应向孟照坤支付2015年度至2016年度未休年休假工资10126.2元。原审对此处理有误，本院予以纠正。孟照坤主张未休年休假工资的超出部分，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，快速电梯分公司主张孟照坤在2014年12月至2015年4月期间存在报销时提供虚假发票，不实报销行为，违反公司的规章制度，于2016年3月22日解除与孟照坤之间的劳动合同关系。快速电梯分公司为此提交了孟照坤就餐消费的发票及深圳地税局发票鉴定证明，公司的《员工手册》、《道德规范》。孟照坤不予认可，主张快速电梯分公司提交的就餐发票并非其在报销时提供的发票，其不存在不实报销行为，而且快速电梯分公司提供的《员工手册》于2016年1月1日生效，不能约束之前的行为，故快速电梯分公司属违法辞退，依法应支付其赔偿金。本院认为，孟照坤主张快速电梯分公司提交的就餐发票并非其报销时所提供的发票，是快速电梯分公司将其报销的真发票偷换成假发票，孟照坤未提交证据予以证明，本院不予采信。孟照坤提交发票申请报销的金额与快速电梯分公司转入孟照坤银行的数额及申请报销时间相一致，原审采信快速电梯分公司提供的相关证据，认定孟照坤存在提交虚假发票、虚构报销的事实，并无不当。孟照坤在不到半年时间里多次提供虚假发票、虚构报销，数额较大，应属严重违反劳动纪律，快速电梯分公司对孟照坤作出辞退处理，不违反法律强制性规定，依法无需向其支付经济补偿。关于律师费，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，结合孟照坤为本案支出的律师费及其在本案中的诉求支持比例，快速电梯分公司应承担其中的律师费132元。孟照坤与快速电梯有限公司签订劳动合同，在快速电梯分公司工作，故快速电梯有限公司应与其分公司承担用人单位的共同责任。综上，上诉人孟照坤的上诉请求部分成立，本院予以支持。原审判决认定事实部分有误，处理不当，依法应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持深圳市宝安区人民法院作出的(2016)粤0306民初13922号民事判决第一项；二、撤销深圳市宝安区人民法院作出的(2016)粤0306民初13922号民事判决第二、三、四项；三、被上诉快速电梯有限公司深圳分公司于本判决生效之日起五日内向上诉人孟照坤支付2015年度、2016年度未休年休假工资10126.20元；四、被上诉快速电梯有限公司深圳分公司于本判决生效之日起五日内向上诉人孟照坤支付律师费132元；五、驳回上诉人孟照坤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人孟照坤负担5元，被上诉快速电梯有限公司深圳分公司负担5元。本判决为终审判决。审判长 冼  朝  暾审判员 邢  蓓  华审判员 张  永  彬二〇一七年五月二十二日书记员 刘晓露（兼）附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。