上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初3245号
原告李凤华，女，1973年9月2日生，汉族，户籍地上海市普陀区，现住上海市嘉定区。委托代理人廖列海，上海诺浩律师事务所律师。被告三星(中国)投资有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区吴中路XXX号XXX层。负责人JINYONTAK，总经理。委托代理人沈斌，男。被告北京外企市场营销顾问有限公司，注册地北京市。法定代表人倪瀛，总经理。委托代理人章文，女。委托代理人杨文浩，男。原告李凤华诉被告三星(中国)投资有限公司上海分公司(以下简称三星公司)、被告北京外企市场营销顾问有限公司(以下简称北京外企公司)劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2016年3月22日公开开庭进行了审理。原告李凤华及其委托代理人廖列海，被告三星公司的委托代理人沈斌，被告北京外企公司的委托代理人章文到庭参加诉讼。诉讼中，经当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告李凤华诉称，李凤华于2007年7月由北京外企公司派遣至三星公司工作，工作岗位为导购员，一直工作至2015年10月27日与两被告解除劳动合同及用工关系，解除原因是被告拖欠李凤华2015年8月的工资，该工资直至2015年10月26日李凤华委托律师发函解除劳动合同及用工关系后，被告才于2015年10月28日将2015年8月工资支付给李凤华，但不同意支付经济补偿金及加班工资。因不服仲裁裁决，现起诉至法院，请求判令：一、北京外企公司支付李凤华解除劳动合同的经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)52,351.50元(6,159元/月*8.5个月)；二、北京外企公司支付李凤华2014年10月1日至2015年9月30日休息日加班48天的加班工资27,168元(6,159元/21.75*48天*2)；三、三星公司对第一、二项诉�请求承担连带责任。被告北京外企公司辩称，不同意李凤华的诉讼请求，理由如下：对于第一项诉请，北京外企公司没有拖欠李凤华的工资，无需支付经济补偿金。李凤华在2015年8月涉及到调换门店，需要交接样机，但李凤华未交接，故暂缓发放了李凤华该月的工资，该月工资于2015年10月28日支付给了李凤华；对于第二项诉请，李凤华实行不定时工作制，其亦未提供加班的相关证据。被告三星公司辩称，不同意李凤华的诉讼请求，理由如下：对于诉请1，北京外企公司未做出解除合同的通知，只是因为涉及到李凤华工作门店的调换，资产未盘点清楚，工资只是暂缓发放，并于同年10月份发放给了李凤华，被告无需为暂缓发放李凤华工资承担违法解除的法律后果；对于诉请2，李凤华属于不定时工作制，工作时间具体是由北京外企公司安排的，三星公司对此不清楚；对于诉请3，自2013年10月23日以后，北京外企公司与李凤华签订了非派遣制的劳动合同，三星公司与李凤华已经不是劳务派遣关系了，故三星公司无需承担连带责任。经审理查明，2007年7月21日，李凤华至北京外企公司工作，双方签订有多份劳动合同，约定北京外企公司将李凤华派遣至三星公司从事导购员工作。2013年10月23日，北京外企公司与李凤华签订了自2012年12月28日起的无固定期限劳动合同，该合同约定：北京外企公司安排李凤华的工作地点为上海；李凤华的工作岗位为导购员，工作内容为导购员，即产品推广或北京外企公司安排的其他工作；李凤华执行不定时工作制；月基本工资1,000元；该合同还约定了其他内容，该合同未约定北京外企公司将李凤华派遣至三星公司从事导购员工作。该合同签订后，李凤华的工作内容与之前相比未发生变化，李凤华继续在三星公司从事导购员工作。北京外企公司表示，2013年10月23日起李凤华成为其外包员工。三星公司表示，2013年开始相关部门出台了劳务派遣暂行规定，要求把派遣人员比例降低，三星公司为了符合国家法律的规定，与北京外企公司协商后，将一部分员工由劳务派遣方式变成了外包方式。北京外企公司每月21日以银行转账形式支付李凤华上月自然月工资。李凤华在三星公司最后工作至2015年10月27日，工资结算至该日。2015年10月28日及同年10月29日，北京外企公司向李凤华邮寄了《上班通知函》和《员工违纪警告信》，要求李凤华尽快返回工作岗位，并对李凤华2015年10月28日未到岗的行为给予书面警告处分。李凤华向两被告邮寄过落款时间为2015年10月26日的律师函，该函中载明的委托人为“上海启梦商务信息咨询有限公司”，该函中载明委托人以两被告未支付拖欠的2015年8月工资为由，解除劳动合同及用工关系。李凤华表示，上述律师函中委托人应为李凤华，后来李凤华又向两被告邮寄了将委托人更正为李凤华的律师函。李凤华提交的其从北京外企公司网上输入其账号和密码后取得的2014年8月至2015年7月的工资单载明：李凤华每月底薪1,000元、通讯费100元，2014年8月至同年11月每月级别工资均为300元，2014年12月至2015年7月每月级别工资均为100元，加班工资情况如下：2014年9月251.03元、10月753.10元、2015年1月251.03元、2月753.10元、4月278.62元、5月278.62元、6月278.62元。北京外企公司表示，上述加班工资为法定休假日加班工资。北京外企公司于2015年10月28日支付李凤华同年8月工资。李凤华陈述2015年9月21日其未收到同年8月的工资，经询问，督导称因为样机没有了，故未发放李凤华8月工资，直至2015年10月21日其仍未收到8月工资，故李凤华就提出辞职。三星公司表示2015年9月李凤华调换门店，盘点时发现少了三台样机，了解下来是李凤华将样机私自借给了国美公司的员工，后督导想办法要回一台，另两台价值2,000多元，未要回来，李凤华该做法是违反规定的，故让北京外企公司暂缓发放李凤华8月工资。北京外企公司表示，基于三星公司陈述的理由延迟至2015年10月28日向李凤华发放同年8月的工资。李凤华表示不存在其将样机私自外借的情形。另查明，2013年12月30日，北京市朝阳区人力资源和社会保障局批准北京外企公司的导购员岗位50名员工自2013年12月27日起实行不定时工作制，期限为3年。再查明，2015年10月29日，李凤华以北京外企公司和三星公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京外企公司：1、支付解除劳动合同的经济补偿8.5个月工资52,351.50元；2、支付2014年10月1日至2015年9月30日休息日�班48天的加班工资27,168元。要求三星公司承担上述2项申诉请求的连带责任。该仲裁委员会于2015年12月17日作出裁决：一、三星公司于裁决生效之日起七日内支付李凤华2014年10月1日至2015年9月30日休息日加班的加班工资2,868.97元；二、对李凤华的其他申诉请求均不予支持。裁决后，李凤华不服，起诉至本院。以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同书、银行交易明细、工资单、个人信息表、行政许可决定书、律师函、上班通知函、员工违纪警告信、快递面单、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。庭审中，李凤华为证明其存在加班，还提交了排班表(拍照后打印)，两被告对该排班表的真实性均不认可，本院认证意见为，因两被告对该证据的真实性不认可，该证据为拍照后的打印件，无两被告签章，故本院对该证据不予确认。本院认为，李凤华表示因两被告拖欠其2015年8月的工资，故其提出辞职，因两被告表示延缓支付李凤华2015年8月工资的原因为李凤华将样机外借，李凤华亦确认其在交涉2015年8月工资拖延发放事宜时，督导对李凤华称系因为样机没有了，故两被告延缓支付李凤华2015年8月工资系事出有因，并非两被告有悖诚信恶意不支付李凤华该月工资，李凤华以此为由提出辞职，不符合法律规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，李凤华要求北京外企公司支付经济补偿金、三星公司承担连带责任的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。对于李凤华主张的2014年10月1日至2015年9月30日休息日加班工资，因李凤华与北京外企公司签订的期限为自2012年12月28日起的无固定期限劳动合同约定李凤华实行不定时工作制，北京市朝阳区人力资源和社会保障局批准北京外企公司的导购员岗位50名员工自2013年12月27日起实行不定时工作制，期限为3年，本院据此认定李凤华2014年10月1日至2015年9月30日的工作时间为不定时工作制，故李凤华主张该期间的休息日加班工资，无事实依据和法律依据，本院不予支持。另因，三星公司对仲裁裁决其应向李凤华支付上述期间休息日加班工资2,868.97元未提起诉讼，视为服从，本院对仲裁该项裁决予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：一、被告三星(中国)投资有限公司上海分公司于判决生效之日起十日内支付原告李凤华2014年10月1日至2015年9月30日休息日加班的加班工资2,868.97元；二、驳回原告李凤华其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判�书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一六年七月二十五日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。