河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀01民终743号
上诉人（原审原告）：河北商汇仁信保险代理有限公司，曾用名石家庄商汇民生保险代理有限公司，住所地河北省邢台市临西县运河西路西段北侧。
法定代表人：张绍新，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：赵福琳，河北三言律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：徐彦然，女，1971年11月29日出生，汉族，住石家庄市藁城区。
委托诉讼代理人：张永强，河北庶宁律师事务所律师。
上诉人河北商汇仁信保险代理有限公司（原石家庄商汇民生保险代理有限公司，以下简称商汇公司）因与被上诉人徐彦然劳动争议纠纷一案，不服石家庄市桥西区人民法院（2016）冀0104民初4294号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人商汇公司上诉请求：1.依法撤销一审判决第一、第二、第三项；2.请求依法判决上诉人无需支付经济补偿金；3.请求依法判决上诉人无需支付2014年年终奖；4.请求依法判决上诉人无需支付2015年3月至5月期间拖欠的工资；5.请求依法判决一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定上诉人应向被上诉人支付2015年3月至5月11日期间所拖欠的工资，无任何事实依据，此期间上诉人已支付的工资完全符合河北省的规定，并未拖欠。退一步讲，此期间被上诉人旷工后，并形成事实解除了劳动合同，其应返还上诉人已支付的工资。二、上诉人不存在未及时足额支付被上诉人的劳动报酬的事实。被上诉人自2015年3月12日起未提供正常劳动，被上诉人实为旷工，严重违反了劳动合同的约定，是其过错造成事实解除了与上诉人之间的劳动合同，上诉人无需支付经济补偿金。三、上诉人单位不存在每年发放年终奖，也不存在每年发放固定金额年终奖的行为。四、被上诉人2008年1月与上诉人建立劳动关系，2007年5月至2007年12月上诉人并未与被上诉人建立劳动关系。
被上诉人徐彦然辩称，一审认定工资过低，以及解除劳动终止期限存在错误，由于被上诉人没有提起上诉，我方认可一审判决，请求二审依法维持。
商汇公司向一审法院起诉请求：1.原告无需支付被告经济补偿金；2.原告无需支付被告2013年3月至2015年5月的工资54038.2元及2014年奖金；3.原告无需协助被告领取一次性伤残补助金；4.原告无需补缴2007年5月至2007年12月的社会保险费；5.诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告于2007年5月到原告处工作。原告为被告缴纳了2008年1月至2015年6月的社会保险费。2014年4月12日，被告的脚扭伤，造成左足跖骨基地部骨折。2014年5月23日，石家庄市人力资源和社会保障局认定被告受伤情况为工伤。2014年9月26日，石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定被告受伤情况为十级伤残。原告支付了被告一次性伤残补助金34092元。被告正常工作至5月11日。双方均认可的工资表显示被告自2013年1月至2014年3月期间，共计收入71264.69元，平均月工资收入为4750.98元，工资构成为基本工资加绩效。庭审中，被告称，其与原告约定月工资为8000元，自2013年3月开始无故降为每月4800元。2015年2月至5月，每月克扣2045元。被告为此提交了在职收入证明，原告对此不予认可，称该证明仅是为了被告儿子出国留学所作的经济担保，为此提交用章审批单，审批单载明“收入证明仅为孩子出国留学经济担保使用不作为其他证据行为”，被告对该审批单的真实性认可，但认为不能否定被告月收入8000元的事实。被告另称，2013年原告向其支付了年终奖15000元，2014年只发放了1000多元，仍有13860元年终奖未向被告发放，原告称公司没有发放年终奖的行为，但对此未提交相关证据予以证实。以上事实，有双方当事人的陈述、原告提交的用章审批单、客户收付款入账通知、被告实际发放工资表、被告打卡记录以及被告提交的在职收入证明、被告的工资表、被告的农行对账单、张香琴的银行交易明细、被告的工资收入表、证人证言、养老保险对账单、社会保险缴费证明、工伤认定相关材料等相关证据予以证实。
一审法院认为，被告自2007年5月入职原告以来，向原告提供劳动，并从原告处领取劳动报酬，双方之间存在合法的劳动关系，予以确认。被告在原告处工作至2015年5月11日，后提出离职，不再为原告提供劳动，故双方的劳动合同关系于2015年5月12日解除。关于被告在原告处工资收入，被告主张8000元并提交收入证明，原告否认，称该证明是为被告儿子出国留学做经济担保使用，为此提交用章审批单，被告对该审批单真实性亦无异议，因被告所提交的实际工资收入表数额与其主张不符，且未能提供其他证据予以证实，故被告的实际月工资收入应以其受伤前在原告处平均收入计算，即每月4750.98元。被告在原告工作期间，被告以原告未依法为其缴纳社会保险及未足额发放工资为由提出辞职。本案原告未及时向被告发放劳动报酬，原告应依法向被告支付经济补偿金，因被告在原告处工作8年，故经济补偿金的数额应为4750.98元×8年＝38007.84元。关于年终奖，被告提交了2014年的业绩表及证人证言以证实原告应当支付其奖金13860元，原告对此不予认可，称单位无年终奖，但对此未提交相关证据予以证实，故认定被告的该项主张成立。关于被告主张拖欠其工资问题，双方均认可的被告工资收入明细均显示原告自2015年3月至2015年5月期间未足额向被告支付工资，原告主张该期间被告多次旷工，并提交纸质打卡记录，被告对此不予认可，因该打卡记录是纸质文件，且无被告的签字确认，原告未能提交其他证据证实被告的出勤情况，故原告应向被告支付2015年3月至2015年5月11日期间所拖欠工资8206.74元。关于双倍工资差额，因本案原告提交了劳动合同，被告对该合同上的签名没有异议，但对内容有异议，但是没有提交证据予以反驳，故认定双方签有劳动合同，被告请求原告支付双倍工资差额的诉求于法无据，不予支持。被告伤残等级为十级，故原告应依法按照双方终止劳动关系时上一年度职工月平均工资3853.25元向原告支付四个月的一次性伤残就业补助金15413元。关于一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金均属于工伤保险基金支付的范围，原告作为用人单位具有协助的义务。现被告主张差额损失，因其未提交相关证据证实，不予支持。关于被告主张补缴2007年5月至2008年4月的各项社会保险费用问题，因不属人民法院审理劳动争议案件的受案范围，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决：一、原告石家庄市商汇民生保险代理有限公司向被告徐彦然支付经济补偿金38007.84元；二、原告石家庄市商汇民生保险代理有限公司向被告徐彦然支付2014年年终奖13860元；三、原告石家庄市商汇民生保险代理有限公司向被告徐彦然支付2015年3月至2015年5月期间拖欠的工资8206.74元；四、原告石家庄市商汇民生保险代理有限公司向被告徐彦然支付一次性伤残就业补助金15413元。上述第一、二、三、四项限本判决生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，由原告石家庄市商汇民生保险代理有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：
被上诉人徐彦然于2007年5月到上诉人商汇公司处工作。商汇公司于2008年1月始为徐彦然缴纳社会保险，双方后于2013年7月1日签订劳动合同。商汇公司称徐彦然2007年5月至2007年12月属于保险代理人身份并不属于公司员工，但未提供相应证据。
徐彦然2014年4月12日工作期间脚部受伤，致左足跖骨基地部骨折。2014年5月23日，石家庄市人力资源和社会保障局认定徐彦然受伤情况为工伤。2014年9月26日，石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定徐彦然受伤为十级伤残。
徐彦然在商汇公司正常工作至2015年5月，之后未再到商汇公司处工作，期间2015年3月11日曾因急性支气管炎等病症住院治疗而请假休息。商汇公司未给徐彦然出具过解除或终止劳动关系证明。
2015年6月13日，徐彦然以商汇公司未足额发放工资、未依法缴纳社会保险等原由申请劳动仲裁，要求解除与商汇公司的劳动关系，并裁令其支付2013年3月至2015年5月期间拖欠的工资54038.2元及2014年奖金13860元，支付2014年6月至2015年6月因未签订书面劳动合同的二倍工资差额96000元，赔偿一次性伤残补助金差额损失21908元，支付经济补偿金68000元，一次性伤残就业补助金32000元，协助领取一次性工伤医疗补助金64000元，赔偿一次性医疗补助金差额损失33174元，补缴2007年5月至2008年4月期间的养老、医疗、生育、失业及工伤保险。2015年7月31日，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出石劳人裁字（2015）第300号裁决书，裁决徐彦然与商汇公司于2015年6月16日解除劳动关系，商汇公司支付徐彦然经济补偿金64000元，2013年3月至2015年5月的工资54038.2元以及2014年奖金13860元，一次性伤残就业补助金15413元，协助徐彦然领取一次性伤残补助金和一次性伤残工伤医疗补助金，补缴2007年5月至2007年12月的社会保险费，徐彦然个人缴纳部分交由商汇公司代为缴纳，具体缴纳金额和比例由社保经办机构核定。商汇公司不服该裁决，向石家庄市桥西区人民法院提起诉讼。
根据商汇公司提供的工资表显示，徐彦然2014年6月至2015年1月期间发放工资为49100.15元；2015年1月工资包括基本薪资、司龄薪资、保密工资、话补在内应发工资为2400元，扣缴养老保险、失业保险、医疗保险、公积金等费用合计424.76元，工资外收入包括用车补偿1800元和电脑补偿1600元（关于用车和电脑补偿，是从2014年10月开始一并发放）；2015年2月份应发工资为2954.45元，工资外收入未发用车和电脑补偿；2015年3月份应发工资为2340元，考勤扣款960元，工资外收入用车补偿为300元，未发电脑补偿；2015年4月份应发工资为1080元，考勤扣款1920元，工资外收入未发用车和电脑补偿；没有2015年5月份工资明细，但实发工资为327.54元+800元＝1127.54元，根据徐彦然之前的工资发放情况推定，加养老、失业、医疗等保险及公积金扣缴部分即424.76元，徐彦然5月份应发工资为1552.3元，工资外收入部分未发用车和电脑补偿1800元+1600元-800元＝2600元。
徐彦然称其月应发工资为8000元，自2013年3月始被无故降为4800元，提交2015年2月25日在职及收入证明，商汇公司对此称该证明仅是为了徐彦然儿子出国留学经济担保而开具，不是徐彦然的实际应发工资，并提交用章审批表，徐彦然对此无异议。商汇公司称徐彦然在2015年3月至5月期间多次旷工，并提交了纸质打卡记录，徐彦然对此不认可。双方就此情节未再提供其他相关证据。
河北省2014年度职工月平均工资为3853.25元。
另查明，原石家庄商汇民生保险代理有限公司于2016年1月变更公司住所地，由石家庄市桥西区平安南大街7号商办楼00单元1202变更为河北省邢台市临西县运河西路西段北侧；于2016年8月变更法定代表人由刘景琛变更为张绍新，公司职务为执行董事；于2016年9月变更企业名称为河北商汇仁信保险代理有限公司。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。被上诉人徐彦然称2007年5月到被上诉人商汇公司处工作，商汇公司于2008年1月才开始为其缴纳社会保险。商汇公司对此称徐彦然2007年5月至2007年12月属于保险代理人身份并不属于公司员工，但未提供相应证据，故对其辩解不予采信。由此认定，徐彦然在商汇公司的入职时间为2007年5月。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。商汇公司一直未给徐彦然出具过解除或者终止劳动关系证明，徐彦然于2015年6月13日申请劳动仲裁，由此认定双方劳动关系的解除时间为2015年6月。
关于拖欠工资及年终奖问题。根据商汇公司提交的工资表，显示徐彦然自2014年10月起每月开始发放用车和电脑补偿3400元。从徐彦然的工资实际发放情况来看，2015年2月份停发用车和电脑补偿3400元；3月份未发用车和电脑补偿3100元；4月份停发用车和电脑补偿3400元；5月未发用车和电脑补偿2600元；合计停发未发用车和电脑补偿12500元。商汇公司未举证证明停扣发理由，也未将相关停扣款理由告知徐彦然，故仍应予补发相应工资即12500元。徐彦然自2015年3月始因病请假，商汇公司对此给以相应考勤扣款，符合实际情况，予以确认。根据双方所签订的劳动合同约定，用人单位可根据劳动者的具体工作岗位调整、公司薪酬制度发生变化等原因对劳动者的薪酬结构及水平进行相应调整。徐彦然称其月应发工资为8000元，自2013年3月始被无故降为4800元，为此主张相应的拖欠工资，理据不足，不予支持。徐彦然称2014年还应发放年终奖13860元，但未就商汇公司应发实扣情况提供相应充分有效证据加以证实，故不予认定。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。商汇公司未依法为徐彦然缴纳社会保险。徐彦然以商汇公司未依法为其缴纳社会保险费及未及时足额支付劳动报酬为由，主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金，于法有据，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如前所述，徐彦然2015年2月-5月应发工资加补发工资合计为20426.75元，加上2014年6月至2015年1月期间发放工资49100.15元，综合计算徐彦然2014年6月至2015年5月的月平均工资为5793.90元。徐彦然自2007年5月入职，于2015年6月提出解除劳动合同，在商汇公司工作时间为8年零1个月，故商汇公司应支付徐彦然经济补偿金为49248.15元。
徐彦然在商汇公司工作期间受伤并评定工伤等级为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条和《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金标准为解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的4个月工资。据此，商汇公司应支付徐彦然一次性伤残就业补助金15413元。关于一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，应由工伤保险基金支付。徐彦然要求商汇公司支付差额损失，未提供相应充分证据证实，故不予支持。
关于应否支付未签订书面劳动合同二倍工资问题。商汇公司与徐彦然在劳动关系存续期间曾签订过劳动合同，徐彦然主张未签订书面劳动合同二倍工资差额损失，理据不足，不予支持。
徐彦然要求商汇公司补缴2007年5月至2008年4月期间的各项社会保险费用问题，因不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，不予处理。
另，一审法院将上诉人河北商汇仁信保险代理有限公司（原石家庄商汇民生保险代理有限公司）的名称通篇写成“石家庄市商汇民生保险代理有限公司”，存在瑕疵，应予纠正。
综上所述，商汇公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销石家庄市桥西区人民法院（2016）冀0104民初4294号民事判决；
二、确认上诉人河北商汇仁信保险代理有限公司（原石家庄商汇民生保险代理有限公司）与被上诉人徐彦然之间的劳动关系于2015年6月解除；
三、在本判决生效后五日内，上诉人河北商汇仁信保险代理有限公司（原石家庄商汇民生保险代理有限公司）补发给上诉人徐彦然工资12500元，支付给被上诉人徐彦然经济补偿金为49248.15元，支付给被上诉人徐彦然一次性伤残就业补助金15413元；
四、驳回被上诉人徐彦然的其他请求；
五、驳回上诉人河北商汇仁信保险代理有限公司（原石家庄商汇民生保险代理有限公司）的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人河北商汇仁信保险代理有限公司（原石家庄商汇民生保险代理有限公司）负担。二审案件受理费10元，由上诉人河北商汇仁信保险代理有限公司（原石家庄商汇民生保险代理有限公司）负担5元，由被上诉人徐彦然负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 许毅鹏
审判员 赵增志
审判员 张国俊
二〇一七年三月二十四日
书记员 默朋立