上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第2669号
原告上海新雅印刷有限公司。
法定代表人郑步良。
委托代理人郑大鹏，上海市龙华律师事务所律师。
委托代理人路健，上海市龙华律师事务所律师。
被告夏世俊。
委托代理人夏龙。
原告上海新雅印刷有限公司诉被告夏世俊劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海新雅印刷有限公司的委托代理人路健、被告夏世俊的委托代理人夏龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海新雅印刷有限公司诉称：原、被告于2012年8月30日签订了劳动合同一份，合同有效期自2012年8月29日至2015年8月28日。被告发生工伤事故后，已经领取了部分停工留薪期工资。现原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院要求判令：1、原告不支付2012年12月29日至2013年7月28日期间停工留薪期工资29，022元；2、原告不支付2013年7月29日至2013年9月11日停工留薪期工资6，023元；3、原告不支付2012年9月29日至2012年12月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额4，350元。
被告夏世俊辩称：被告的工资是计件工资，双方合同约定的1，800元是保底工资，原告已经发放的2013年1月、2月停工留薪期工资3，248元及被告妻子已支取的1，500元同意在仲裁裁决的停工留薪期工资数额中扣除。被告放弃要求原告支付未签劳动合同二倍工资差额的请求。
经审理查明：被告于2012年8月29日进入原告处从事打包工作，双方签订了有效期自2012年8月29日至2015年8月28日的劳动合同，约定被告的工作岗位是打包工，工资为计件工资：基本工资1，450元＋岗位工资350元。2012年12月29日14时许，被告与同事在厂区内前往发货处上货过程中，因雨天路滑，不慎在一斜坡上摔倒，造成膝盖受伤。经松江区泗泾医院诊断为右髌骨骨折。2013年4月9日，上海市松江区人力资源和社会保障局出具松江人社认（2013）字第1151号工伤认定书，认定被告所受伤害为工伤。
另查明：原告发放被告2012年9月工资3，469元、2012年10月工资3，212元；2012年11月工资3，883.15元，其中代扣代缴个人所得税11.85元，实际在2012年12月份缴纳。2013年1月，被告缴纳的工资薪金个人所得税为15.60元。被告妻子马怀丽签收过被告2012年12月工资1，000元。2013年1月3日，被告妻子马怀丽出具收据一份，言明：“夏世俊因脚伤住院2012年12月30日晚上拿了500元（伍佰元），2013年元月3日拿1000元（壹仟元）医院吃饭费用”。被告收到原告支付的2013年1月、2月工资共计3，248元。
2013年8月2日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告2012年12月29日至2013年1月15日住院期间的伙食补助费360元；2、原告支付被告2012年12月29日至2013年7月28日期间的停工留薪期工资29，022元；3、原告自2013年7月29日起按月支付停工留薪期工资至评定伤残等级后；4、原告支付被告拖欠工资的补偿金7，255.50元；5、原告支付被告2012年9月29日至2013年7月28日期间未签订劳动合同的双倍工资41，737元。仲裁庭审时，被告当庭变更其第5项请求为：原告支付被告2012年9月29日至2013年8月28日期间未签订劳动合同的双倍工资45，883元。2013年9月30日，该仲裁委员会以松劳人仲（2013）办字第3292号裁决书作出裁决：一、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告2012年12月29日至2013年7月28日期间的停工留薪期工资29，022元；二、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告2013年7月29日至2013年9月11日期间的停工留薪期工资6，023元；三、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告2012年9月29日至2012年12月28日期间未签订劳动合同的二倍工资4，350元；四、被告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至法院。
本案审理过程中，因被告的申请，本院委托上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所对原告提供的署期为“12年8月30日”的《上海新雅印刷有限公司劳动合同》中乙方（签字）处留有的“夏世俊”签名字迹进行笔迹鉴定，后该司法鉴定所出具防伪司法鉴定所（2014）文鉴字第1095号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为该劳动合同上乙方（签字）处“夏世俊”签名字迹与“登记日期：12年8月28日”《新雅投资集团有限公司人员履历表》姓名处、申请人签名处、验证确认处三个“夏世俊”签名字迹及署期为“2013-3-9”《工资明细表》签收人一栏处“夏世俊”签名字迹是同一人所写。被告为此支付鉴定费2，000元。
以上事实，有工伤认定书、收据、工资明细表、个人所得税完税证明、司法鉴定意见书、发票、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：本案主要争议焦点在于被告停工留薪期工资标准。原告主张应按照合同约定的工资1，800元计算；被告主张应当按照被告受伤前四个月的平均工资计算。因双方确认被告系计件工资，被告实得工资中不存在加班工资，故本院采信被告的意见，应当以被告受伤前的月平均工资作为停工留薪期工资标准。对于2012年9月至11月的实得工资，双方并无争议，但对2012年12月的工资存在争议。被告主张该月实得5，020元，原告主张实得1，000元，并提供被告妻子马怀丽签名的工资表予以证明。被告该月实际工作至2012年12月29日，原告称其该月计件工资只有1，000元，但原告未能提供证据证实，且结合被告个人所得税缴纳的情况，被告该月计件工资不可能低于2012年11月的实得工资，对此，本院根据被告该月缴纳个人所得税的数额，认定被告该月工资应为4，020元。据此，被告停工留薪期工资标准应为3，646元。至于应扣除的金额，被告同意扣除原告已付的工资3，248元及其妻子出具收据的1，500元，并无不当，本院予以准许。至于原告主张还应扣除被告妻子签收的12月份工资1，000元的意见，本院认为，若按照原告的说法该笔款项系12月份工资，则不应当作为已付的停工留薪期工资予以扣除；现本院已经对被告12月份的工资作出认定，且被告亦主张该笔款项已包含在其妻子出具的收据中，该说法更为合理，故对原告要求再扣除该笔1，000元的主张不予支持。经核算，原告应支付被告2012年12月29日至2013年7月28日期间的停工留薪期工资20，774元及2013年7月29日至2013年9月11日期间的停工留薪期工资5，532元。
鉴于被告自愿放弃要求原告支付仲裁裁决的未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法不悖，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项的规定，判决如下：
一、原告上海新雅印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夏世俊2012年12月29日至2013年7月28日期间的停工留薪期工资20，774元；
二、原告上海新雅印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夏世俊2013年7月29日至2013年9月11日期间的停工留薪期工资5，532元；
三、原告上海新雅印刷有限公司不支付被告夏世俊2012年9月29日至2012年12月28日期间未签订劳动合同的二倍工资4，350元。
如原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，鉴定费2，000元，合计诉讼费2，005元，由原告上海新雅印刷有限公司负担5元（已付），由被告夏世俊负担2，000元（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 庄倩
二〇一四年八月二十二日
书记员 方洁
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
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（三）因工伤伤残或者患职业病；
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