文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初21769号原告（被告）吴政委（以下统一为原告），男，汉族，身份证住址河南省新蔡县。被告（原告）深圳市万成物业管理有限公司万骏经贸大厦物业服务中心（以下统一为被告），住所地广东省深圳市宝安区新安街道宝兴路西侧万骏经贸大厦三楼，统一社会信用代码914403005642083766。负责人翁志金，董事长。被告（原告）深圳市万成物业管理有限公司（以下统一为被告），住所地广东省深圳市宝安区西乡街道共乐村西乡大道东侧明日楼一楼104，统一社会信用代码914403006670954829。法定代表人翁鸿骏，董事长。两被告共同委托代理人马少丽，广东鼎灿律师事务所律师。原告吴政委与被告深圳市万成物业管理有限公司万骏经贸大厦物业服务中心（以下简称万骏经贸服务中心）、深圳市万成物业管理有限公司（以下简称万成物业）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴政委及两被告的共同委托代理人马少丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：双方有争议的事项为第四项至第八项，其他事项均无争议。一、入职时间：2015年3月25日。二、是否签订书面劳动合同：已与被告万骏经贸服务中心签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2017年4月1日至2020年3月31日。三、工作岗位：安管员。四、工资构成：标准工资人民币2,030元/月+平时加班工资+休息日加班工资+奖金/津贴（含全勤奖人民币50元+绩效工资+工龄工资人民币30元/年+其他津贴人民币250元+法定节假日加班工资或其他加班工资差额）。根据两被告提交的工资单显示，原告的工资结构包括标准工资人民币2,030元/月+平时加班工资+休息日加班工资+法定节假日加班工资+奖金/津贴，但原、被告对于奖金/津贴的构成存在分歧。原告主张奖金/津贴由全勤奖人民币50元+绩效工资（A级人民币80元、B级人民币50元、C级人民币30元、D级人民币0元）+工龄工资人民币30元/年+夜班补助3元/天+其他津贴人民币250元+法定节假日的加班工资构成，同时在本案庭审中以2015年11月份工资举例说明，认为该月的奖金/津贴为人民币350元，其构成为全勤奖人民币50元+B级绩效人民币50元+其他津贴人民币250元。两被告对此不予认可，其主张法定节假日加班工资及其他加班工资差额已在奖金/津贴中补足。经查，上述工资单在2015年8月至2017年2月期间每月工资构成包括:出勤天数（固定为26天）、正班出勤天数（固定为22天）、绩效级别（A/B/C/D）、奖金/津贴（金额不等）、标准工资（人民币2,030元）、平时加班工资（金额不等，略有差异）、休息日加班工资（人民币1,014.99元）、法定节假日工资（人民币0元）……；2015年5月至2015年7月期间每月工资构成除未填写绩效级别外，与2015年8月至2017年2月期间每月工资构成并无差别；2017年3月至2017年5月的每月工资构成则包括:出勤天数（固定为26天）、正班出勤天数（固定为22天）、法定假加班天数、绩效级别（A/B/C/D）、标准工资（人民币2,030元），平时加班工资、休息日加班工资及奖金/津贴合并为加班/奖金/津贴，在2017年5月的工资构成中存在法定加班工资927.50元。对此，本院认为鉴于11月及12月均无法定节假日，考虑到本案原告在2016年4月工龄已满一年的情形，对比2015年11月及2015年12月与2016年11月及2016年12月的奖金/津贴一栏，在原告绩效级别均为B级的情况，金额相差人民币30元，可以印证原告所主张工龄工资人民币30元/年，本院对于原告的主张存在工龄工资人民币30元/年予以采信；对比2015年11月及2015年12月的奖金/津贴一栏，在绩效级别分别为B和C时，金额相差人民币20元；对比2016年11月及2016年12月的奖金/津贴一栏，在绩效级别分别为B和C时，金额相差人民币20元；上述情况均能够与原告主张的分等级发放绩效工资相吻合，故本院依法采信原告主张依据A级人民币80元、B级人民币50元、C级人民币30元、D级人民币0元发放绩效工资的情形；同时，奖金/津贴的金额与原告主张的全勤奖人民币50元+其他津贴人民币250元亦能够相互印证，故本院依法采信原告该部分主张。关于原告主张奖金/津贴还包含夜班补贴人民币3元/天，人民币36元/月，并无相关证据相互印证，且无相应的考勤情况予以核算，对该部分主张本院不予支持。关于两被告主张法定节假日加班工资及其他加班工资差额已在奖金/津贴中补足的问题，原告对此部分予以认可，但无法举证证明除全勤奖人民币50元+绩效工资+工龄工资人民币30元/年+其他津贴人民币250元以外的其他工资构成，故对此本院认为除原告主张的上述构成外，超出部分款项系被告向原告支付法定节假日加班工资及其他加班工资差额。另，两被告提交的工资单虽对2017年3月至2017年5月期间的工资结构进行了调整，但该调整未经原告同意，且将加班工资与奖金/津贴进行了合并，本院仍采信已确认的工资结构。综上，原告的工资结构应当包括：标准工资人民币2,030元/月+平时加班工资+休息日加班工资+奖金/津贴（含全勤奖人民币50元+绩效工资+工龄工资人民币30元/年+其他津贴人民币250元+法定节假日加班工资或其他加班工资差额）。原、被告超出以上工资结构的主张均无事实和法律依据，本院不予采信。五、2015年6月1日至2017年5月31日期间是否存在加班工资差额：被告万骏经贸服务中心仍需向原告支付的该期间加班工资差额为人民币6,296元。关于被告万骏经贸服务中心主张应扣除0.5小时吃饭时间符合常理，本院予以采信。鉴于2017年3月至2017年5月期间被告万骏经贸服务中心在核算工资时将平时加班工资、休息日加班工资与法定节假日加班工资合并发放，无法明确区分开，故本院在核算加班工资差额时将原告所主张的三部分加班工资差额合并核算。现原告与被告万骏经贸服务中心在本案庭审中均确认仲裁查明的上述期间平时加班时间为1,756.5小时、休息日加班时间为1,196小时、法定节假日加班时间为241.5小时，本院据此核算，被告万骏经贸服务中心应当向原告支付该期间加班工资为人民币67,117元【（11.67元/小时×1,756.5小时×150%）+（11.67元/小时×1,196小时×200%）+（11.67元/小时×241.5小时×300%）】。结合本院查明的工资结构，每月奖金/津贴需扣除全勤奖人民币50元+绩效工资+工龄工资人民币30元/年+其他津贴人民币250元部分，其余为加班工资，其中2015年6月及7月均无绩效级别，本院依据发放金额推定为A级和C级，据此核算被告万骏经贸服务中心已支付的加班工资为人民币60,821元【（人民币1,159.10元+人民币1,193.70元+人民币1,193.70元+人民币1,176.40元+人民币1,176.40元+人民币1,219.65元+人民币1,202.35元+人民币1,211元+人民币1,211元+人民币1,211元+人民币1,193.70元+人民币1,193.70元+人民币1,193.70元+人民币1,193.70元+人民币1,211元+人民币1,211元+人民币1,193.70元+人民币1,228.30元+人民币1,211元+人民币1,185.05元+人民币1,202.35元）+（人民币1,014.99元/月×21个月）+（人民币583.70元-人民币380元）+（人民币460元-人民币380元）+（人民币810.53元-人民币350元）+（人民币1,191元-人民币350元）+（人民币603.70元-人民币350元）+（人民币1,519.60元-人民币330元）+（人民币440元-人民币300元）+（人民币613.70元-人民币360元）+（人民币663.70元-人民币410元）+（人民币743.70元-人民币410元）+（人民币490元-人民币410元）+（人民币590元-人民币410元）+（人民币713.70元-人民币380元）+（人民币1,251元-人民币410元）+（人民币1,873.30元-人民币380元）+（人民币500元-人民币410元）+（人民币2,671.99元-人民币410元）+（人民币2,914.19元-人民币390元）+（人民币2,497.44元+人民币463.75元-人民币440元）】。故被告万骏经贸服务中心仍需向原告支付的加班工资差额为人民币6,296元（人民币67,117元-人民币60,821元）。六、高温津贴：被告万骏经贸服务中心应当向原告支付2016年6月至2016年10月的高温津贴人民币750元。因原告担任职务为安管员，根据工作性质必然会涉及户外的情况，现两被告均不能举证证明在工作场所已采取降温措施使温度降低到摄氏33度以下，应当就此承担举证不能的不利后果。同时，因原告关于2015年度的高温津贴的请求已过仲裁时效，被告万骏经贸服务中心此项抗辩有法律依据，本院予以支持。被告万骏经贸服务中心应支付原告2016年6月至2016年10月期间的高温津贴人民币750元（人民币150元/月×5个月），原告主张超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。七、2017年未休年休假工资：人民币447元。原告于2015年3月25日入职被告万骏经贸服务中心处，根据法律规定其自2016年3月25日起可依法享受带薪年休假，现原告主张2017年未休年休假，被告万骏经贸服务中心对此不予认可，被告万骏经贸服务中心主张原告在2017年已休完年休假，并提交了通知、邮寄回单、公告等予以证明。原告对上述证据的真实性不予认可，其主张在2017年7月13日或2017年7月14日向被告邮寄被迫解除劳动关系通知书，且被告万骏经贸服务中心已签收。对此，本院认为，被告万骏经贸服务中心所提交的通知、邮寄回单及公告均系单方制作，其所主张原告已休2017年年休假，但无证据证明经原告同意，故其该项主张不符合相关法律规定，本院不予采信。原告自2017年7月15日未在被告万骏经贸服务中心处上班，其在2017年1月1日至2017年7月14日期间未休带薪年休假的天数为2天（6.5个月÷12个月×5天=2.71天），故被告万骏经贸服务中心应支付原告带薪年休假工资为人民币447元【[2,030元/月+（人民币410元+人民币410元+人民币410元+人民币380元+人民币410元+人民币380元+人民币410元+人民币380元+人民币410元+人民币410元+人民币390元+人民币440元）÷12个月]÷21.75天/月×2天×200%=447元】。八、原告主张补缴住房公积金：不予处理。原告此项主张不属于劳动争议处理范畴，原告可另循法律途径解决，本院对此不予处理。九、其他需要说明的问题：被告万骏经贸服务中心为有限责任公司分公司，隶属于被告万成物业，本案用人单位为被告万骏经贸服务中心，但被告万成物业需承担补充清偿责任。十、申请仲裁时间：2017年6月19日。十一、仲裁请求：两被告支付法定节假日加班工资2015年3月25日至2017年5月31日共人民币10,494元、平时加班工资共人民币10,010元、周末加班工资人民币2,425.28元、高温补贴2015年5月至10月及2016年5月至10月共人民币1,500元、补缴2015年3月31日至2017年5月31日的住房公积金、补休年假2015年3月25日至2017年5月31日共11天人民币4,617.36元。十二、仲裁结果：被告万骏经贸服务中心于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2015年6月1日至2017年5月31日平时加班工资差额人民币1,466.80元；2015年6月1日至2017年5月31日周末加班工资差额人民币3,546.91元；2015年6月1日至2017年5月31日法定加班工资差额人民币1,543.45元；2016年高温补贴费人民币750元。被告万成物业对以上费用承担补充清偿责任。驳回原告的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：原告起诉称：请求判令1、两被告支付2015年3月25日至2017年5月31日法定节假日加班工资人民币10,494元、平时加班工资人民币10,010元、周末加班工资人民币2,425.28元；2、两被告支付高温补贴2015年5月至10月及2016年5月至10月人民币1,500元；3、两被告补缴2015年5月1日至2017年5月31日期间住房公积金；4、两被告补2017年1月至2017年7月16日期间年假工资人民币1,200元。两被告起诉称：请求判令被告无需支付原告2015年6月1日至2017年5月31日平时加班工资差额人民币1,466.80元、2015年6月1日至2017年5月31日周末加班工资差额人民币3,546.91元、2015年6月1日至2017年5月31日法定加班工资差额人民币1,543.45元、2016年高温补贴费人民币750元；由原告承担本案的诉讼费。判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、粤人社发[2012]117号《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、粤人社发[2012]118号《关于公布我省高温津贴标准的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市万成物业管理有限公司万骏经贸大厦物业服务中心应于本判决生效之日起五日内向原告吴政委支付2015年6月1日至2017年5月31日期间的加班工资差额人民币6,296元；二、被告深圳市万成物业管理有限公司万骏经贸大厦物业服务中心应于本判决生效之日起五日内向原告吴政委支付2016年6月至2016年10月高温津贴人民币750元；三、被告深圳市万成物业管理有限公司万骏经贸大厦物业服务中心应于本判决生效之日起五日内向原告吴政委支付2017年1月1日至2017年7月14日期间未休年休假工资差额人民币447元；四、被告深圳市万成物业管理有限公司对上述支付债务承担补充清偿责任；五、驳回原告吴政委的其他诉讼请求；六、驳回被告深圳市万成物业管理有限公司万骏经贸大厦物业服务中心、深圳市万成物业管理有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由被告深圳市万成物业管理有限公司万骏经贸大厦物业服务中心、深圳市万成物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    哲二〇一七年十月十八日书记员 刘惠娟（兼）书记员 莫  莹  莹附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。4、粤人社发[2012]117号《关于高温津贴发放的管理办法》第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。