甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘01民终1718号
上诉人（原审原告）：李强，男，1963年3月30日出生，汉族，中昊北方涂料工业研究设计院有限公司职工，住甘肃省兰州市城关区。
被上诉人（原审被告）：中昊北方涂料工业研究设计院有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区。
法定代表人：王波，该公司总经理及执行董事。
委托诉讼代理人：王栋，甘肃中天律师事务所律师。
上诉人李强因与被上诉人中昊北方涂料工业研究设计院有限公司（以下简称中昊公司）劳动争议纠纷一案，不服甘肃省兰州市城关区人民法院（2016）甘0102民初533号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李强上诉请求：1.撤销城关区人民法院（2016）甘0102民初第533号民事判决；2.请求判令被上诉人支付上诉人医疗费14291.34元；护理费10483.50元；补充营养3600元；补发2014年11月5日至2015年5月25日李强应上调的工资2100元；残疾赔偿金276115.41元（扣除工伤社会保险利益56748.59元）；精神损害抚慰金32000元；劳动保护用品300元，夏季高温费120元，2015年1月至5月奖金1500元。事实和理由：《工伤保险条例》三十条只规定了所需费用符合目录的从工伤保险基金支付，但没有规定不符合目录的费用由谁承担。根据《劳动保险条例》十二条的基本原则，就是职工不承担任何医疗费。上诉人在化疗期一直由爱人陪护，单位未安排护理人员，应由单位支付上诉人爱人护理费。补充营养费有医嘱证明《职业病防治法》59条规定，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权的，有权向用人单位提出赔偿要求。因此，可以主张残疾赔偿金和精神抚慰金。岗位上掉工资和奖金、高温费等都是上诉人在停工留薪期间单位没有支付的款项。
中昊公司辩称，单位劳保制度健全，上诉人主张的医药费是个人承担部分。补偿营养费、精神抚慰金和护理费没有法律依据，残疾赔偿金已经赔付了。上诉人科室2015年未完成绩效考核，不存在被发工资2100元。劳保用品和高温费是在岗人员的劳保措施。2015年1-5月没有奖金。
李强向一审法院起诉请求：1.判令中昊公司向自己支付医疗费14291.34元；护理费10483.50元；补充营养3600元；补发2014年11月5日至2015年5月25日李强应上调的工资2100元；残疾赔偿金276115.41元（扣除工伤社会保险利益56748.59元）；精神损害抚慰金32000元；劳动保护用品300元，夏季高温费120元，2015年1月至5月奖金1500元。2.诉讼费用中昊公司承担。
一审法院认定事实：李强于1980年12月至1990年年底在中昊公司中昊北方涂料工业研究设计院有限公司做分析检验员，1991年至1993年李强在中昊公司处做叉车司机兼保管员工作，1994年至2014年8月底李强在中昊公司处做油漆研磨合成操作工；2008年7月1日，原、中昊公司签订无固定期限劳动合同一份；中昊公司给李强办理了医疗保险和工伤保险手续；2014年9月1日至2015年2月13日期间，李强先后7次住院诊治，其病情经诊断为：1、恶性肿瘤维持性化学治疗，2、小淋巴细胞淋巴瘤/慢性淋巴细胞白血病（RaiIV期，BinetC期），医疗费共计117155.18元，医保统筹支付102863.84元，个人支付费用14291.34元。2014年11月12日，甘肃省疾病预防控制中心对李强出具职业病诊断证明书，诊断结论为：职业性慢性重度苯中毒（白血病）；2014年12月10日，兰州市人力资源和社会保障局作出兰人社工伤字[2014]1025号《兰州市职工工伤认定决定书》，认定李强为工伤；2015年5月26日，兰州市劳动能力鉴定委员会办公室作出兰劳因工鉴字[2015]221号《职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为李强劳动能力为伤残叁级。2015年12月8日，李强以中昊公司为被申请人向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：请求依法裁决被申请人支付申请人1、医疗费14291.34元，2、护理费10483.50元，3、补充营养3600元，4、补发2014年11月5日至2015年5月25日岗位上调工资2100元，5、残疾赔偿金276115.41元（残疾赔偿金扣除工伤社会保险利益56748.59元），6、精神损害抚慰金32000元，7、劳动保护用品、夏季高温费、2015年1月至5月奖金。2016年1月4日，甘肃省劳动人事争议仲裁委员会做出甘劳人仲不[2016]01号《不予受理通知书》，以李强之仲裁请求不属于劳动人事争议范围为由对李强之申诉不予受理。
一审法院认为，针对李强主张的判令中昊公司向李强支付医疗费14291.34元及残疾赔偿金276115.41元（扣除工伤社会保险利益56748.59元）之诉讼请求，由于中昊公司已依法为李强办理了医疗保险和工伤保险手续，也依法缴纳了医疗保险和工伤保险费用；同时，社保机构也已自医疗保险和工伤保险基金中依法支付了李强的医疗费和残疾赔偿金；而李强主张的医疗费和残疾赔偿金实际是超出医疗保险和工伤保险基金中支付的费用依法应由李强个人承担的费用，因此，李强的上述两项诉讼请求于法无据，本院不予支持。针对李强主张的护理费10483.50元之诉讼请求，因李强陈述其患病期间均由其爱人护理，而李强爱人在护理李强之前就已退休并依法领取了养老保险，即李强爱人在护理李强期间的收入未受到损失，故李强的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。针对李强主张的补充营养3600元及精神损害抚慰金32000元之诉讼请求，由于上述诉讼请求不属于劳动争议案件的受案范围，本案不予处理。针对李强主张的中昊公司补发2014年11月5日至2015年5月25日元李强应上调的工资2100元、支付李强劳动保护用品300元，夏季高温费120元，2015年1月至5月奖金1500元之诉讼请求，因李强为提供的证据不足以证明其该项主张，故对李强的上述诉讼请求本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十二条、第三十四条、第三十五条之规定，判决：驳回李强的诉讼请求。案件受理费10元，由李强负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决查明的基本事实清楚，本院予以确认。
本院认为：中昊公司与李强在劳动关系存续期间为其购买了医疗保险和工伤保险，并依法缴纳上述保险费用；李强被兰州市人力资源和社会保障局兰人社工伤字（2014）1025《兰州市职工工伤认定决定书》认定工伤后，社保机构已按照法律规定向李强支付了医疗保险和工伤保险基金中的医疗费和残疾赔偿金，对该事实双方均无异议。现李强主张的医疗费属于个人应承担部分，其请求中昊公司承担该项费用无明确的法律依据，一审判决驳回李强的该项诉讼请求并无不当。关于护理费，由于李强住院期间由其爱人进行护理，其爱人在李强住院前退休，无兼职，未发生因护理产生的实际损失，故一审判决驳回李强关于护理费的诉讼请求并无不当。李强依据相关民事法律，请求单位承担残疾赔偿金、精神损害抚慰金和营养费，因本案案由为劳动争议，李强的以上三个诉讼请求不属于本案审查范围，故一审判决予以驳回亦无不当。关于李强主张的补发工资、劳保用品、夏季高温费、奖金的诉讼请求，因其提供的证据不足以证明其主张，故一审判决不予支持李强的以上四项诉讼请求正确。
综上所述，李强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李强负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 新
代理审判员 李文军
代理审判员 王 晖
二〇一六年十月十九日
书 记 员 杨 琦