吉林省临江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0681民初1511号
原告：徐宝利，男，1975年11月12日出生，住临江市。
委托诉讼代理人：王秀艳，吉林迈力律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱学礼，吉林迈力律师事务所律师。
被告：临江市海丰汽运有限责任公司。
住所地：临江市。
法定代表人：毕斯涛，系该公司经理。
委托诉讼代理人：黄海言，吉林靖吉律师事务所律师。
原告徐宝利与被告临江市海丰汽运有限责任公司劳动争议一案，本院于2016年11月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。徐宝利及其委托诉讼代理人王秀艳、朱学礼与被告临江市海丰汽运有限责任公司委托诉讼代理人黄海言到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐宝利向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付拖欠的2015年6月至2016年6月的工资，共计61444.76元；2、被告支付原告工作日、休息日及法定节假日加班费共计244205.64元；3、被告向原告支付未休的年休假赔偿金44955.85元；4、被告支付拒不支付劳动报酬的经济赔偿金30722.38元，共计381328.63元。事实与理由：原告于2005年进入被告单位工作，与被告签订劳动合同，因被告经营情况发生变化，被告与原告协商对实发工资进行调整，变更为每月5000元，上下浮动200左右。自2015年3月到2016年6月被告一直在实施不足额支付工资，无故拖欠原告工资的违法行为，尽管原告多次催讨，甚至临江市劳动监察大队责令其支付，但是被告仍未支付。根据被告提供的工资明细，2015年1月工资合计5316.63元，扣除应由被告代缴的养老保险495.44元，住房公积金619元、失业保险61.93元、医疗保险123.86元、个人所得税15.49元，实发工资为4000.91元。2015年2月实发工资为3887元，3月被告以资金周转问题为由，将该月工资分两次发放，其中3月当月发放1500元，5月发放2500.91元，合计4000.91元。4、5月欠薪未发，6月实发工资为3990.47元，7月未足额支付工资，8月欠薪未发，9月未足额支付工资。10月、11月、12月欠薪未发。原告通过查阅个人养老保险、失业保险、住房公积金缴费记录得知原告的养老保险、失业保险个人缴费截止2014年12月，住房公积金缴费截止2014年6月。被告在发放工资时扣缴过相应款项后，却未履行相关代缴义务，且挪用原告资金他用，严重侵犯了原告财产权。自劳动合同签定以来，原告平均每周工作日有3天延时加班，加班时长达2小时，且平均每周休息日加班一天，除元旦和春节平均休息1天和3天外，清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节均正常上班。被告从2005年8月签定劳动合同以后，从未依法享受过每年10天的年假，按照法律相关规定，未休年假应该给予三倍平均工资的补偿。原告向仲裁委提出劳动仲裁，后对仲裁裁决不服向法院起诉，请求法院支持原告的各项诉讼请求。
海丰公司辩称：自2015年6月至2016年6月，原告应得的工资数额为19640.77元，减除已支付的为被告尚欠工资。2、被告已经按照国家规定支付了加班费，被告不拖欠其他的加班费用。3、原告应当连续工作一年以上享有带薪休假的权利，而且被告可以根据情况跨年度休假，对原告主张的第三项诉讼请求被告不应该支付赔偿金。4、经济赔偿金是劳动行政主管部门向企业的一种行政行为，不属于原告主张的权利范围。
本院经审理认定事实如下：临江市海丰汽运有限责任公司原系通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司汽车运输队，后改制成立临江市海丰汽运有限责任公司，是股份制企业，徐宝利2005年9月即在该公司工作，系股东之一，2006年公司召开股东会议，研究了职工考核细则，将考核方式基本确定，2010年1月1日形成薪酬分配方式，确定了生产司机、通勤车司机、待命司机考核细则。生产司机实行绩效工资，完成生产任务后可在矿内和矿外创收，采用不定时工作制度，通勤车司机为工资保底（不包括法定节假日加班）通勤以外纯收入按50%提取奖金，徐宝利是翻斗车司机。因该公司从事为通化钢铁（集团）大栗子矿业有限责任公司的生产运输，工人接送工作，2014年通化钢铁（集团）大栗子矿业有限责任公司开始延迟支付报酬，临江市海丰汽运有限责任公司也开始出现迟付工资情况。通化钢铁（集团）大栗子矿业有限责任公司经营不景气，2015年出现工人大批被退回派遣公司、转岗等情况，工作量减少，导致生产运输减少，临江市海丰汽运有限责任公司开始出现效益下滑，公司对工资分配进行调整，2015年6月进入徐宝利个人银行账户工资实为支付拖欠的2015年2月份工资，2016年公司放假，开始给职工每月330元生活费，2015年6月至2016年6月共计应支付给徐宝利22666.99元工资；已付6005.61元，尚欠16661.38元。2015年徐宝利未带薪休假，应按三倍工资标准发放工资，2016年因公司放假，按有关规定不享有带薪休假。
上述事实，有原告举出的仲裁申请书一份、临劳人仲裁字（2016）20号裁决书一份、徐宝利个人养老缴费明细、个人公积金信息查询、个人缴费基数查询、工资账户交易明细、证人证言等；被告举出的临江市海丰汽运有限责任公司薪酬方案、通化钢铁（集团）大栗子矿业有限责任公司生产部证明一份、工资表一份等证据及双方庭审质证意见在卷佐证。
本院认为，本案系劳动争议，徐宝利系翻斗车司机，执行的是绩效工资，采用的是不定时工作制度，其主张的工作日、休息日及法定节假日工资，不应另行计算。其举出的个人养老缴费明细的缴费基数，以证明公司欠当年工资情况，但每年的缴费基数均是按上一年的平均工资缴纳，临江市海丰汽运有限责任公司欠付工资应以当年实际工资情况为准支付。2015年徐宝利未享受带薪休假，应按当年本人12个月平均工资标准补足工资，2016年因单位放假待岗不享有带薪休假，2014年以前徐宝利带薪年休假工资情况因公司按规定只对工资表保管两年，临江市海丰汽运有限责任公司未能提供2014年全年工资表，徐宝利亦未举证证明具体发放情况，对其该部分主张不予采信；徐宝利主张临江市海丰汽运有限责任公司拒不支付劳动报酬的赔偿金，临江市海丰汽运有限责任公司主要服务于通化钢铁（集团）大栗子矿业有限责任公司，因2014年通化钢铁（集团）大栗子矿业有限责任公司严重亏损，其生产经营状况直接影响临江市海丰汽运有限责任公司经营，出现了欠付工人工资情况，但不属于《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定的克扣或者无故拖欠劳动者工资情况。
综上所述，临江市海丰汽运有限责任公司应及时支付应付工资，对徐宝利合理请求应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条，《工资支付暂行规定》第六条、第十二条、第十三条第四款，《职工带薪休假条例》第五条三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，判决如下：
一、临江市海丰汽运有限责任公司于判决生效后立即支付给徐宝利2015年6月至2016年6月欠付工资16661.38元；
二、临江市海丰汽运有限责任公司于判决生效后立即支付给徐宝利2015年未休年休假工资5238.62元；
三、驳回原告其它诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由临江市海丰汽运有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判员 郑蓉菲
二〇一六年十二月三十日
书记员 马 俊