广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初8700号
原告：关志辉，男。
委托代理人：李和平，广东禅邦律师事务所律师。
委托代理人：林家辉，广东禅邦律师事务所律师助理。
被告：佛山市南海金兴发制罐有限公司。
法定代表人：曾洪光。
委托代理人；戴汉楼，广东天爵律师事务所律师。
委托代理人：王振强，广东天爵律师事务所律师。
本院于2017年6月12日受理了原告关志辉与被告佛山市南海金兴发制罐有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2017年7月11日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人李和平，被告的其委托代理人王振强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。原告作为申请人曾于2017年6月2日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年6月5日作出佛南劳人仲案字[2017]1425号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求超过仲裁时效为由，定不予受理原告的仲裁申请。
2.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）确认原告与被告之间从1993年6月初至2015年10月31日期间存在劳动关系；（2）本案诉讼费由被告承担。
3.工作岗位：原告在被告的印刷部工作。原告提交的而被告对其真实性没有异议的《工作证》记载：原告的工作部门是印刷,工作证编号为18025号,工作单位是佛山市南海金兴发制罐有限公司。
4.参加社会保险情况。被告为原告参加了1995年3月至2000年6月期间的养老、医疗保险；参加了2000年7月至2004年3月期间的养老、医疗、失业保险；参加了2004年4月至2004年6月期间的养老、失业保险；参加了2004年7月至2006年1月期间的养老、医疗、失业保险；参加了2006年2月至2015年10月期间的养老、医疗、失业、工伤等社会保险。
5.劳动合同解除情况。（1）2015年10月16日，原告向被告提交一份《辞职申请表》，确定离职时间为2015年10月16日，辞职原因为：申请辞职，解除与单位的劳动合同关系，单位无需支付任何经济补偿给本人，以上请求，请予批准。被告的主管人员岑显耀于当日批示予以同意。（2）2015年11月10日，被告向原告出具一份《解雇证明》，内容为：关志辉是我公司前员工，因其工作表现差而无法胜任本职工作，所以本公司于2015年10月31日份期间已解除了关志辉的劳动关系。
6.需要说�的其他事项：（1）2017年5月31日，被告的法定代表人曾洪光到医院探望原告时，原告确认2015年10月离开被告公司后就办理了失业保险，之后就为自己建了几间出租屋，后原告又曾经在“九江沙咀的沛国家私厂”工作过8天至10天。（2）原告曾在2017年5月3日向广东省职业病防治院职业病办公室要求职业病诊断，广东省职业病防治院职业病办公室于2017年5月27日向原告送达了一份通知书，通知的主要内容为：用人单位对与你的劳动关系、工种、工作岗位、在岗时间不予确认，请你依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并于10个工作日内将劳动仲裁相关材料提交给我院办理窗口。该通知书记载列明抄送给被告。（3）诉讼中，原告陈述：我不清楚“九江沙咀沛国家私厂”具体名称是什么。我在该厂工作了大概十天，在厂里负责安装办公家具。我是于1993年6月初入职被告的铁罐涂料印刷车间工作，1993年6月至1996年10月是从事铁罐涂料印刷工作，1996年11月至2004年10月从事铁罐涂料印刷机生产岗位调度工作，2004年11月至2015年10月从事铁罐涂料印刷机机长工作，一直是从事铁罐涂料印刷工种，离职时间是2015年10月31日。（4）诉讼中，被告陈述：原告是在1995年3月入职被告单位，在印刷车间工作，原告是在2015年10月16日提出辞职，并立即生效。因为时间已经过去十几年，现在找不到原告的入职登记表。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告身份证、被告国家企业信用信息公示系统。2.佛南劳人仲案字[2017]1425号仲裁不予受理通知。3.广东省佛山市第一人民医院疾病证明书、佛山市第一人民医院检验科骨髓报告单、白血病融合基因筛查定性检测报告单、染色体核型分析报告单、�山市第一人民医院出院记录。4.佛山市社会保险参保缴费证明、佛山市南海金兴发制罐有限公司工卡。5.解聘证明。6.粤职诊补充[2017]052716号职业病诊断有关处理通知书。
经质证，被告对原告证据1没有异议。对证据2的真实性没有异议，但也证明了原告是超过了仲裁时效，而被仲裁委员会不予受理，因此原告提起诉讼也应当驳回。对证据3的真实性没有异议，但对关联性有异议，该证据与本案没有关联性，原告所患的疾病与被告无关。对证据4的真实性没有异议，证明了原告实际上是在1995年3月入职被告单位工作，而不是原告所主张的1993年；另外原告要求被告提供解除劳动合同的证明，协助其申请职业救济，原告就从2015年12月开始申请。对证据5的真实性没有异议，对关联性有异议，该证明是原告提出辞职后，应原告要求因其需要办理失业保险事宜，需要单位出具证明，而辞职是不能去办理该事宜的，被告出于对原告经济收入有保障而考虑，就出具了该证明，但不是原、被告解除劳动合同的原因。对证据6的真实性没有异议，但该证据与本案无关。
（二）被告提交了如下证据：
1.辞职申请表。2.录音光盘及文字说明。
经质证，原告对被告证据1的真实性没有异议，对证明内容有异议，该证据显示的2015年10月16日是原告提出离职的时间，但原告实际离职时间是2015年10月31日。对证据2的真实性确认，对证明内容有异议，通话内容与本案的争议焦点无关，亦不能证明原告离职之后从事过原告所讲的工作。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告的入职时间以及原告与被告的劳动合同关系存续期间的问题。原告曾是被告的印刷工，对此双方均没有异议。原告认为其于1993�6月初入职被告处工作，于2015年10月31日解除劳动合同关系；而被告则确认原告自1995年3月至2015年10月16日在被告处工作，双方当事人各执一词，争议较大。
关于原告的入职时间问题。本院认为，根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查”的规定，被告应当建立职工名册；又根据《劳动合同法实施条例》第八条“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容”的规定，被告应当建立有用工起始时间的职工名册。被告作为用人单位对劳动者负有上述管理的义务，应当在原告入职时为原告办理入职登记并建立完整的职工名册，但被告在本案中不能提供原告的入职登记表及职工名�等证据证明原告的入职时间，应当承担举证不能的法律责任。虽然被告认为本案应以其为原告参加社会保险的起始时间1995年3月作为原告的入职时间，但用人单位在劳动者入职后没有及时为劳动者参加社会保险或者没有为劳动者参加社会保险的情况在日常生活中普通存在，故不能仅以被告为原告参加社会保险的起始时间作为原告的入职时间。在被告不能提供原告的入职登记表及职工名册等证据证明原告的入职时间的情况下，本院采信原告的主张，确认原告的入职时间为1993年6月初。
至于原告与被告解除劳动合同的时间问题。从被告提交的而原告对其真实性没有异议的《辞职申请表》反映，原告在《辞职申请表》中确认离职时间为“2015年10月16日”，虽然原告在诉讼中提供了一份《解聘证明》予以反驳，并认为解除劳动合同的实际时间为2015年10月31日，但从�《解聘证明》的文义上进行分析，《解聘证明》记载“本公司于2015年10月31日份期间已解除了关志辉的劳动关系”，该《解聘证明》并没有明确解除劳动关系的具体日期，而是确定解除劳动合同的期间为“2015年10月31日份期间”，故本院采信《辞职申请表》所反映的具体解除劳动合同的日期，确认原告与被告因原告辞职而在2015年10月16日解除劳动合同关系。
2．关于原告请求确认劳动关系存续期间的诉讼请求是否已超过仲裁时间的问题。虽然《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，但本案属于确认劳动关系之诉，不受《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效限制。被告在确认之诉中提出时效抗辩，本院不予支持。
综上，原告与被�在1993年6月初至2015年10月16日期间存在劳动合同关系。原告起诉请求超出本院核定的，本院予以驳回。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告关志辉与被告佛山市南海金兴发制罐有限公司厂于1993年6月初至2015年10月16日期间存在劳动合同关系。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 汤镜波
二〇一七年七月十四日
书记员 廖嘉颖