浙江省绍兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2012）绍民初字第2248号
原告：余永江。
委托代理人：石才高。
被告：浙江天圣化纤有限公司。
法定代表人：洪彪。
委托代理人：金焕军、诸泰刚。
原告余永江与被告浙江天圣化纤有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2012年6月28日立案受理后，依法由本院审判员桑伟强独任审判，于2012年7月30日、8月23日两次公开开庭进行了审理。原告余永江及其委托代理人石才高到庭参加了诉讼，被告委托代理人诸泰刚第二次到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告余永江起诉称：原告于2011年10月15日进入被告公司工作，每天工作8小时，每月工作30天，每月工资为3400元。原告在2011年12月18日在被告车间工作时，不慎摔倒后右肋受伤，即被送至绍兴县中心医院医治，经诊断为右第6、7肋骨骨折。原告于2012年2月22日经绍兴县人力资源和社会保障部门认定为工伤，又于2012年6月5日经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。在原告停工留薪期间，被告未按月发放停工留薪工资，也未支付加班费及缴纳各项社会保险，并有拖欠工资之嫌。现原告依法向法院提起民事诉讼。请求判令被告支付一次性伤残补助金23800元、一次性就业补助、一次性医疗补助金4个月即11790元、拖欠工资245元、解除双方之间的劳动关系、解除劳动关系经济补偿金1700元、停工留薪期工资17000元、护理费780元、住院伙食补助费300元、治疗费8514.41元、伤残鉴定费420元、交通费300元，合计64849.41元，并要求被告为原告补缴各项社会保险。庭审中原告放弃了其中一项要求支付拖欠工资245元的诉讼请求。
被告浙江天圣化纤有限公司答辩称：对双方存在劳动关系及原告受伤等事实均没有异议。但原告在进入我公司之前原在浙江南方石化工业有限公司工作，并由该公司为其缴纳工伤保险等，致我公司无法交纳，且其自已本人出具承诺，在未参保前所造成的事故产生的责任由其本人承担，因此，我公司不同意赔偿。
经审理查明，原告系被告单位职工，2011年10月15日，原告进入被告单位工作，从事操作岗位工作，同日双方签订了书面的劳动合同，合同期限自2011年10月15日至2014年10月15日，试用期自2011年10月15日至2012年4月15日止。合同约定试用期工资为1160元／月。2011年12月18日，被告在公司车间工作时，不慎摔倒后右肋受伤，即被送至绍兴县中心医院医治，诊断为右第6、7肋骨骨折。2011年12月30日出院，之后，原告又进行数次门诊治疗，共花去医疗费8419.41元（住院期间的伙食费95元已剔除）。2012年2月22日，绍兴县人力资源和社会保障局作出2012-529号工伤认定决定书，认定原告之伤为工伤。2012年6月5日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出2012-3-127劳动能力鉴定结论通知书，鉴定认为原告的伤残程度为拾级，并花去检查费120元、鉴定费300元。
2012年6月20日，原告向绍兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委未在规定时限内作出受理决定。原告遂诉讼至本院。
同时查明，被告已支付原告停工留薪期工资6391元（未含双方确认的补贴900元）
上述事实有原告提交的劳动合同、门诊病历、入、出院记录、医疗费收据及清单、收案回执、医疗诊断证明书、工资发放清单、2012-529工伤认定决定书、2012-3-127劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费收据、检查费收据、收案回执及当事人在庭审中的陈述等证据所证明。
本院认为，原告工伤事实清楚，其伤构成伤残10级，证据充分，本院予以认定。因被告未为原告缴纳工伤保险，故相应的工伤保险待遇应由被告承担，被告辩解因原告的原工作单位在为其缴纳工伤保险，致其无法交纳相关的保险，且原告自已出具承诺（原告出具的名义为证明的承诺一份）由此产生的责任由其本人承担，故公司不承担工伤保险待遇赔偿。为证明自己的抗辩，其庭审中出具了工伤保险缴纳清单、证明（均系复印件），原告质证对其真实性无异议，但认为，其出具的证明只代表在出具证明即2011年10月26日前未参保造成的责任由其承担，其后被告应尽缴纳工伤等保险的义务；与浙江南方石化工业有限公司确存在过劳动关系，但双方劳动关系已于2011年8月份解除，原告提交的该公司缴纳工伤保险清单与本案无关联。本院认为，用人单位依法为职工缴纳工伤保险系其法定义务，不应职工单方的承诺作为减轻其责任的抗辩理由，因其未及时为原告缴纳工伤等社会保险，故相应的工伤保险待遇应由被告承担。原告的损失：医疗费（含检查费、已剔除住院伙食费95元）8539.41元，本院予以确认；住院伙食补助费，原告住院12天，住院伙食补助费20元／天计算即240元；依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据原告的诊断证明，其出院后医嘱休息三个月，被告质证无异议，故其停工留薪期为三个月另十天（住院期间的工作日为10天），按合同约定原告工资报酬实行计件工资制，其工伤事故发生前月平均工资为2640.10元，故其停工留薪期工资按其休假前平均工资的70%计发，即6393.90元（2640.10元＊3＊70%＋2640.10／21.75＊10＊70%），原告主张其月工资3400元，缺乏依据，本院不予认定；护理费，原告住院12天，其主张护理费780元，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准十级为7个月本人工资，被告对原告提交的银行工资发放清单无异议，其受伤前三个月的平均工资为2640.10元。被告未为原告缴纳工伤保险，故被告应支付原告的一次性伤残补助金标准为原告7个月的工资18480.70元（2640.10元／月＊7月）；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告在仲裁时明确提出要求与原告解除劳动关系，庭审中被告明确表示认可，对该诉讼请求，本院予以支持。因被告未缴纳工伤保险，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，均由用人单位支付，支付标准为十级伤残各为统筹地2个月的平均工资，即10315元（30945元／12月＊4月）；鉴定费300元，本院予以确认；交通费，因原告未能提供相应的依据，本院不予认定；
经济补偿金，原告主张半个月的工资标准即1700元，被告表示同意支付半个月的工资，但标准应按合同约定的1160元的标准确定即580元。原告的月工资为2640.10元，故经济补偿金应为1320.05元，本院予以确认；
对于原告主张的补缴社会养老保险、医疗保险等社会保险，不属法院受案范围，本院不予处理。
综上，原告要求被告赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等合计46369.06元，合理有据，本院予以支持；部分赔偿请求，数额过高，本院已依法予以核定，对于其过高部分诉讼请求，本院不予支持；交通费缺乏依据，本院不予支持。被告辩解其不承担工伤部分的赔偿，与法不符，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告余永江与被告浙江天圣化纤有限公司之间的劳动关系自2012年6月20日起解除；
二、被告浙江天圣化纤有限公司应支付原告余永江一次性伤残补助金、医疗费、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、解除劳动关系经济补偿金、鉴定费等合计46369.06元，扣除被告已支付原告的停工留薪期工资6391元，实际尚应赔偿原告39978.06元，款于本判决生效后十日内履行完毕；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半交纳5元，由原告余永江负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 桑伟强
二〇一二年九月四日
书记员 茹亮良
核对稿