山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1091民初244号
原告：杨晓辉，女，1970年4月25日出生，汉族，身份证号码2201231970********，户籍所在地吉林省四平市铁西区地直街电业村委*组，现住威海经济技术开发区海滨龙城*号楼***室。
委托代理人：王光辉，山东威海卫律师事务所律师。
被告：威海威硬工具股份有限公司，住所地威海高技术产业开发区初村镇昊山路，组织机构代码72328606-5。
法定代表人：于乔，董事长。
委托代理人：张建芬，山东悦程律师事务所律师。
原告杨晓辉与被告威海威硬工具股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月2日立案受理，依法由审判员毕红丽以简易程序公开开庭进行了审理。原告杨晓辉之委托代理人王光辉、被告威海威硬工具股份有限公司之委托代理人张建芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨晓辉诉称，其于2014年7月份在被告处辞职后，并未到被告所称的青岛达旺精密工具有限公司威海分公司（以下简称“青岛达旺威海分公司”）工作，而是在威海达旺五金制品有限公司（以下简称“威海达旺五金公司”）兼职，被告提供的证据不能证实原告与青岛达旺威海分公司间存在劳动关系。原、被告曾签订的《劳动合同附加条款》中关于竞业限制的约定明显权利义务不对等，违反了法律和司法解释的规定，且系格式条款，该条款免除被告责任、加重原告责任、排除原告主要权利，依法属无效条款，对原告没有约束力。另外，无论原告在职期间还是离职以后，被告均没有向原告支付任何竞业限制补偿，三个月后原告有权从事任何喜爱的工作；即使被告支付了其工资表中列明的“保密费”，但其未按照法律规定支付竞业限制补偿，已放弃了自己的权利，故其无权单方面要求原告履行竞业限制义务，故拒绝被告要求原告支付违约金的请求。
被告威海威硬工具股份有限公司辩称，原、被告在劳动合同附加条款中关于竞业限制的约定，是原告自愿签订，应为有效条款。被告提前支付原告竞业限制补偿金是因为原告是被告的核心技术人员，是为了让原告更好地履行竟业限制条款，并不侵犯原告的利益，反而让原告提前享有了利益，原告对这种发放方式从未提出过异议。关于补偿金的数额，双方劳动合同的签订时间是2012年7月，当时法律并未对此作出明确规定，直至2013年2月实施的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中才规定了具体数额，而原告对此亦从未提出过异议。基于此，原告在离开被告公司后到与被告存在竞争关系的青岛达旺威海分公司工作，违反了劳动合同关于保密和竞业限制的约定，要求原告依约支付违约金25万元。
经审理查明，原、被告于2012年7月2日签订劳动合同及劳动合同附加条款，建立劳动关系。双方的劳动合同及附加条款约定，劳动合同期限自2012年7月2日起至2015年7月1日止，原告在被告单位担任工程师，月工资2500元；原告应当保守公司秘密，不论因何原因离职，二年内不得到与被告有竞争关系的单位就职，二年内不得自办与被告有竞争关系的企业或者从事与被告商业秘密有关的产品的生产；被告按照竞业限制期限支付原告在职期间一定数额的竞业限制补偿费，具体数额和支付方式为：签订劳动合同满一年起，每月支付60元，满二年起，每月支付120元，以此类推，满十年起，每月支付600元，满十年后，每年增加20元；原告离职后，被告不再重复向原告支付竞业限制补偿费；原告如违反保密及竞业限制规定，应当承担违约金5万元至25万元；合同还约定了其他事项。
合同签订后，被告称原告一直担任被告的核心技术人员，原告予以否认，被告提供了其在全国中小企业股份转让系统公示的《公开转让说明书》，说明书有关公司业务资源情况中，对核心技术人员基本情况的介绍中，有原告的基本情况，描述为：“杨晓辉，本科学历，1992年毕业于长春大学机械制造工艺与设备专业，获学士学位。1993年至2005年1月在四平工具厂从事技术工作，先后担任技术员、车间主任、技术开发部部长等职务；2005年至2008年在四平恒锐工具有限公司从事技术工作，先后担任技术员、车间技术主任等职务；2009年至今就职于本公司，负责整体硬质合金产品的开发与设计。”原告称该情况介绍是被告单方制作后提交到企业股份转让系统中的，不客观，且其中记载原告个人信息部分存在重大错误，原告实际是1996年毕业，并未获得学士学位，且原告到被告单位工作是2012年，并非是2009年。
被告称其自劳动合同签订后，按月依约支付原告竞业限制补偿金，并提供了2012年7月至2014年7月的工资明细表，表内显示原告的工资组成中，2012年7月至2013年6月每月有“竟业禁止补助”60元，2013年7月至2014年6月每月有“竟业禁止补助”120元，以及所有年度每月保密费100元，实发工资金额少则2500余元，多则5000余元不等。原告提出该明细表中记载的工资数与原告工资卡内实发工资数有14个月份有差异，并认为明细表是被告单方制作，表中“竟业禁止补助”及“保密费”等项目是可以任意删减的，其并未领取被告支付的上述费用，并提供了原告工资卡的银行交易明细。被告对工资明细表与原告银行卡实领工资数额不符的月份解释称，有的是因扣减了需原告自付的餐费，有的是因出纳打款错误，有的是要扣减废品款，有的是因为软件系统扣税错误，软件升级后此类错误未再出现。
2014年5月24日，原告向被告提交员工辞职报批表，称其因个人原因辞职，被告予以准许，原、被告间劳动关系解除。原告辞职后，2015年3月，被告发现原告到青岛达旺威海分公司工作，遂到威海火炬高技术产业开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称“高区劳动仲裁委”）提起申诉，要求原告支付违反保密及竞业限制违约金25万元。高区劳动仲裁委于2016年1月25日以[2015]威高劳人仲案字第226号裁决书裁决原告支付被告违约金5万元。原告不服，在法定期间内诉来本院，请求处理。
经查，被告是于2000年5月11日成立的股份有限公司（非上市、自然人投资或控股），经营范围是金刚石、立方氮化硼刀具、机械加工刀具、木工刀具、模具、夹具、辅具、非标准工具的设计、制造及修磨，机械设备制造，机械配件及来料加工；刀具材料、超硬材料、单晶金刚石、聚晶金刚石、立方氮化硼、陶瓷材料的生产、销售；货物进出口、技术进出口。青岛达旺威海分公司系于2014年12月30日成立的私营企业，企业类型是有限责任公司分公司（自然人投资或控股），负责人是江源秀，住所地是威海市环翠区羊亭镇北小城村南，经营范围是生产、研发、销售：机床工具、五金工具及耐磨材料；技术咨询服务。在被告提供的青岛达旺威海分公司的宣传材料中，有该公司承接各种聚晶金刚石PCD、复合片PCBN及立方氮化硼CNB非标槽刀的加工等业务。威海达旺五金公司系于2007年1月4日成立的有限责任公司（自然人独资），法定代表人是柳尧亭，住所地是威海市初村镇祥海街11-2号，经营范围是五金、塑胶制品的生产、销售；模具的制造、销售。威海达旺塑料制品有限公司（以下简称“威海达旺塑料公司”）系于1997年2月4日成立的有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人是柳尧亭，住所地是威海市金线顶路-28号，经营范围是塑料制品及筛网的生产、销售，塑料原料的销售。
被告为证实原告离职后到青岛达旺威海分公司工作，提供了视频录像资料一宗、律师函的投递单及回执。视频录像是被告派人录制的原告在2015年10月9日、10月10日、10月13日、11月2日-5日、11月18日、11月19日乘坐青岛达旺威海分公司的黄牌鲁BW79**号班车上下班的影像。原告质证认为该视频模糊不清，无法看清拍摄地点以及是否是原告本人的身影；影像中显示的上车地点虽然是青岛中路，但无法反映原告上车后去了哪里；所拍摄的工厂大门确实是原告兼职的威海达旺五金公司的工厂，但在该场院中经营的同时还有青岛达旺威海分公司和威海达旺塑料公司；所摄车辆的所有人虽然是青岛达旺威海分公司，但并不能反映车辆使用人的情况，原告只是受威海达旺五金公司安排乘坐该车；视频中显示的报纸的时间等也均不能证实是真实的拍摄时间及原告工作的时间。原告称其因个人家庭方面的原因自被告单位离职后，于2014年11月份左右到威海达旺五金公司做兼职工作至今，并无其他工作；威海达旺五金公司、威海达旺塑料公司的实际工作地点都在羊亭镇北小城村，与注册地址不同，在同一地点办公的还有青岛达旺威海分公司；原告在威海达旺五金公司担任工程师，主要工作内容是根据要求画出钻夹头的工艺图纸。原告在高区劳动仲裁委审理时对被告提供的视频录像的质证意见是，对真实性没有异议，但只能证明原告在某一个地点上下车，原告确实有时会去羊亭镇北小城村南，视频中的院子是威海达旺五金公司的办公地址，在该院子经营的三家公司一同使用视频中的班车上下班，但原告不在青岛达旺威海分公司工作。
被告提供的律师函投递单上填写的内容为被告代理人张建芬律师于2015年8月19日向威海市环翠区羊亭镇北小城村南的青岛达旺威海分公司地址给原告杨晓辉邮寄律师函，回执显示该材料为“拒收”。原告对该证据的真实性无异议，但认为也会存在其他人员拒收等情况，不能证实原告在青岛达旺威海分公司工作。
原告提供了威海达旺五金公司出具的书面证明2份、朱洪军与威海达旺五金公司的房屋租赁合同及补充协议和房租收据一宗、威海达旺五金公司的营业执照、发明专利证书、原告工资卡银行交易明细。威海达旺五金公司的书面证明称，原告杨晓辉系其公司兼职员工，主要工作范围是根据总工程师的要求画出钻夹头的工艺方案图纸；并证明羊亭镇北小城村的厂房是柳尧亭旗下三个公司（威海达旺五金公司、威海达旺塑料公司、青岛达旺威海分公司）的共同办公及生产地址。房屋租赁合同及补充协议和房租收据记载朱洪军将北小城南730平方米房屋出租给威海达旺五金公司使用，期限自2011年6月27日至2018年6月27日，年租金5.6万元；朱洪军分别于2012年4月24日、2013年4月26日、2014年4月25日、2015年4月27日出具收据，载明分别收到柳尧亭和威海达旺五金公司交付房租5.6万元。原告提供的发明专利证书记载发明人是柳尧亭、于庆滋，发明名称为一种新式自紧钻夹头，专利权人为威海达旺五金公司，地址为羊亭北小城，与该公司营业执照登记的地址不同。原告提供的工资卡银行交易明细记载了原告自2012年5月至2014年7月的实收工资情况，被告对此没有异议。
以上事实，有双方当事人的庭审陈述、本院调取的高区劳动仲裁委相关卷宗材料、原、被告提供的相关证据在案为凭。
本院认为，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。原告在被告单位工作时担任工程师，是高级技术人员，掌握被告的主要技术，负有保密义务，原、被告在劳动合同及附加条款中关于原告应当保守公司秘密、二年内不得到与被告有竞争关系的单位就职和从事与被告商业秘密有关的产品的生产的约定，关于被告应支付原告竞业限制补偿费以及具体数额和支付方式的约定，关于原告离职后，被告不再重复向原告支付竞业限制补偿费的约定，不属格式条款，是双方当事人自愿协商达成，双方的权利义务对等，并未免除被告义务、加重原告责任和排除原告权利，不违反当时尚未有明确规定的竞业限制补偿的数额及支付方式，应为有效条款，故对双方当事人均有约束力，原告应当履行该义务。但原告自被告单位离职后，在尚未解除竞业限制的约定的情况下，即到生产与被告相似产品的青岛达旺威海分公司工作，违反了上述约定，依法应当按照约定向被告支付违约金。原告否认其在离职后到青岛达旺威海分公司工作，但根据被告提供的律师函投递单及回执、视频资料等证据显示，原告在诉前拒收被告律师向青岛达旺威海分公司经营地址羊亭镇北小城村寄出的函件，原告乘坐青岛达旺威海分公司所有的班车上下班，原告上班的地点羊亭镇北小城村也是该公司的经营地址，尽管原告提供证据称，与青岛达旺威海分公司在同一地址经营的还有威海达旺塑料公司和威海达旺五金公司，但该二公司的注册地均非羊亭镇北小城村，即使该二公司均存在实际经营地与注册地不一致的情况，因原告称三公司均是柳尧亭旗下公司，故也无法排除原告在青岛达旺威海分公司工作的事实，且原告在本案庭审中的陈述与其在高区劳动仲裁委的陈述前后矛盾，故原告的辩解不足采信。
关于原告认为被告未支付竞业限制补偿就无权单方面要求原告履行竞业限制义务的观点，本院认为，原、被告在劳动合同附加条款中约定了竞业限制和经济补偿，在双方劳动合同解除后，原告在未请求解除竞业限制的情况下，仍负有竞业限制和保密义务，且其依据竞业限制约定所应获得的经济补偿与其遵守的保密义务之间不具有对价性，即使用人单位未支付经济补偿，在竞业限制约定被依法解除前，原告仍负有竞业限制义务，原告违反了该义务，被告有权要求其承担违约责任。原告在其已违反了竞业限制义务、被告要求其承担违约责任后、本案审理期间才提出解除竞业限制义务，不能免除其应承担的违约责任。故原告以被告未支付其经济补偿为由拒负竞业限制义务的辩解，依法不予支持，被告要求原告支付违反竞业限制义务违约金的诉讼请求，理由正当，依法应予支持；关于违约金的数额，根据双方劳动合同附加条款的约定以及原告的违约程度，确定为5万元为宜。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第十七条第二款、第二十三条、第二十四条、第二十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条之规定，判决如下：
原告杨晓辉于判决生效后十日内支付被告威海威硬工具股份有限公司劳动合同违约金5万元。
如果原告未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告杨晓辉负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审判员 毕红丽
二〇一六年四月二十五日
书记员 姜珊珊
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