北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终4767号
上诉人（原审原告）：北京力合同创文化传播有限公司，住所地北京市东城区香河园街1号院北区12号楼二层202室。
法定代表人：席满强，总经理。
委托诉讼代理人：袁琼，北京安卓律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：田超群，女，1990年12月5日出生，住北京市朝阳区。
上诉人北京力合同创文化传播有限公司（以下简称力合同创公司）因与被上诉人田超群劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2017）京0101民初874号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月17日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
力合同创公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判力合同创公司无需向田超群支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、业绩提成、未休年休假工资及解除劳动关系经济补偿金。事实和理由：一审判决存在认定事实不清与适用法律错误的情况，主要表现为：首先，关于未签订书面劳动合同一节，田超群入职时间为2013年12月3日，至2014年12月2日双方劳动关系已满一年，双方并未签订书面劳动合同，按照法律规定，视为双方已签订了无固定期限劳动合同，故无需支付田超群未签订书面劳动合同双倍工资差额。其次，关于业绩提成款，佣金发放确认表所列的项目需要公司整个团队进行，不是田超群一人之力可以完成的，佣金也应有其他人员的份额，而且还需要财务核算公司的成本，有销售总监、副总经理、总经理签字后，才可以发放佣金，确认单没有任何领导签字，也没有明示其他同事应得的份额。第三，关于未休年假的问题，田超群2015年以前的年假已经休满。从2015年起至双方劳动合同终止，田超群应当享受8天年假，一审法院认定13天是错误的，力合同创公司有带薪旅游的福利，应当折抵年休假，且田超群年请带薪事假超过20日，按照法律规定不再享有带薪年休假。最后，关于解除劳动合同经济补偿金问题，由于双方劳动关系解除原因系田超群单方解除，且解除理由不成立，故不应当支付田超群解除劳动关系经济补偿金，即使按照一审法院认定应支付，那么一审法院计算数额也出现了错误。
田超群辩称，同意一审判决。
力合同创公司向一审法院起诉请求：1、依法确认力合同创公司与田超群于2012年12月3日至2013年12月3日期间不存在劳动关系；2、力合同创公司不支付田超群2016年4月9日至8月26日期间业绩提成19234元；3、力合同创公司不支付田超群2016年6月2日至8月26日未签订劳动合同双倍工资差额28735.6元；4、力合同创公司不支付田超群解除劳动关系经济补偿金40000元；5、力合同创公司不支付田超群2013年12月至2016年8月26日期间未休年假工资11950.02元。
一审法院认定事实：力合同创公司与田超群于2015年6月1日签订了期限为2015年6月1日至2016年6月1日的劳动合同，约定劳动者岗位为销售，月工资3500元，记载入职时间为2013年12月3日。
关于田超群的入职时间，田超群主张2012年12月3日入职力合同创公司，但是其未向法院提供证据证明入职时间，经法院释明，田超群认可以劳动合同记载的2013年12月3日作为入职时间。
关于工资标准及发放方式，田超群主张底薪3500元，另有提成，工作岗位是销售总监，2014年底薪变更为10000元，工资是打卡发放3500元，剩余部分现金发放。力合同创公司不认可，辩称田超群的工资是底薪3500元加提成，均是打卡发放。针对上述争议点，力合同创公司提供了2015年7月至2016年8月工资打卡明细，证明工资流水是每月3500元。对于劳动合同和工资流水，田超群认可真实性，但是不认可证明目的，理由是打卡明细只记录了部分工资，合同写的工资是公司要求签写。并提供了收入证明，记载月工资标准10000元，单位对于收入证明公章认可，但是主张该份收入证明不是单位所开具，田超群是销售可以接触到公章，是田超群自己所盖私自开具。称单位的公章均有登记并提供了2016年3月至2016年11月用章记录，田超群对于用章记录表示认可。从上述用章记录无法找到田超群所称的盖章申请。在此情况下，田超群又提供了与财务胡婷婷、贾秀敏的微信记录，从微信记录显示2015年11月至2016年4月工资标准为8500元，2016年4月之后为10000元。力合同创公司认可胡婷婷、贾秀敏是公司财务，但不认可微信真实性，法院认为微信记载内容详细，发送者是单位财务，可以确认微信的真实性。因此法院采信田超群的主张。对于2015年11月之前的月工资标准，田超群认可依3500元标准执行。
关于业绩提成，田超群向法院提交了佣金发放确认表，详细记载了合同金额，提成比例，单位在仲裁时也认可佣金发放表的真实性，根据上述记载合计提成款为19234元。法院对于佣金确认表予以采信。单位主张佣金发放需要领导签字，田超群不符合发放条件。田超群提供了仲裁庭审笔录，力合同创公司认可真实性。
关于未休年休假工资，双方认可田超群每年年休假天数为5天，田超群主张2013年12月至2016年8月26日离职，共计13天年假，力合同创公司认可田超群主张的休假天数，但是辩称田超群已经通过其他方式休过年假，不应该享受年休假。力合同创公司提供了2016年5月考勤记录表及考勤统计，田超群认可请假事实，但是不认可考勤记录，主张销售人员并不记考勤，同时存在周六倒休。
关于解除劳动合同原因及时间。田超群主张是因单位未足额发放佣金，自己单方提出解除，于2016年8月26日通过快递寄送至单位的办公地，但是单位称没有收到快递，主张双方劳动关系仍然存续并未解除。田超群提供了邮政快递跟踪单显示2016年8月29日单位职工聂杰签收，力合同创公司认可聂杰是单位员工，但认为送达无效。
田超群于2016年8月29日以本案诉求向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提起仲裁申请，该委于2016年12月21日作出京东劳人仲字[2016]第3236号裁决书，裁决：一、确认2012年12月3日至2016年8月26日期间田超群与力合同创公司存在事实劳动关系；二、力合同创公司于裁决书生效之日起10日内，一次性支付田超群2016年4月9日至8月26日期间业绩提成19234元；三、力合同创公司于裁决书生效之日起10日内，一次性支付田超群2016年6月2日至8月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额28735.6元；四、力合同创公司于裁决书生效之日起10日内，一次性支付田超群解除劳动关系经济补偿金40000元；五、力合同创公司于裁决书生效之日起10日内，一次性支付田超群2013年12月3日至2016年8月26日期间未休年休假工资11954.02元；六、驳回田超群的其他申请请求。田超群不服裁决结果，向法院提起诉讼，诉如所请。
一审法院认为，劳动者主张与用人单位存在劳动关系时，应就劳动关系的存续期间承担初步的举证责任。本案中，田超群的劳动合同记载入职时间为2013年12月3日，其也认可劳动合同真实性，庭审中田超群也认可以劳动合同记载的时间为入职时间，力合同创公司对此也表示认可，法院予以确认。关于劳动关系是否解除问题，劳动者向单位邮寄了解除通知，并且单位职工已经签收，因此劳动者解除的意思表示已经到达用人单位，双方劳动关系应于2016年8月26日解除。因此法院依法确认力合同创公司与田超群于2013年12月3日至2016年8月26日存在劳动关系。
关于未签订劳动合同二倍工资差额，双方签订的劳动合同于2016年6月1日到期后，劳动者仍然在职，单位未与劳动者续签劳动合同直至2016年8月26日离职，因此根据《劳动合同法》第八十二条规定，单位应支付劳动者未签订劳动合同二倍工资差额，田超群认可仲裁裁决结果，裁决数额不高于法定标准，法院予以确认。
关于业绩提成，劳动者提供了佣金发放表，详细记载了提成的数额，单位认可劳动者工资包括基本工资加提成，也认可佣金表的真实性，但是未对不应支付劳动者业绩提成提出相反证据，因此法院依法确认劳动者关于提成的主张，单位应支付田超群业绩提成19234元。
关于未休年休假工资，劳动者主张共有13天年假，单位认可劳动者未休过年休假，然而主张劳动者存在请假超过20天、享受过带薪旅游，不应再支付未休年休假工资，但是单位并未提供证据证明自己的上述理由，因此单位应支付劳动者未休年休假工资。
关于解除劳动关系补偿金，田超群单方提出解除劳动关系，理由是单位未足额支付佣金，由于双方约定工资包括佣金提成，单位也存在未发放佣金的事实，因此劳动者提出解除的理由符合《劳动合同法》第四十六条规定的单位应予支付经济补偿金的情形。对于补偿金的具体数额，根据田超群的工作年限及离职前12个月工资标准折算，单位应支付田超群解除劳动合同经济补偿金29683.5元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，一审法院于2017年2月判决：一、依法确认力合同创公司与田超群于2013年12月3日至2016年8月26日存在劳动关系；二、北京力合同创文化传播有限公司于判决生效之日起7日内，支付田超群未签订书面劳动合同二倍工资差额28735.6元；三、北京力合同创文化传播有限公司于判决生效之日起七日内，支付田超群业绩提成19234元；四、北京力合同创文化传播有限公司于判决生效之日起7日内，支付田超群未休年休假工资11827.9元；五、北京力合同创文化传播有限公司于判决生效之日起7日内，支付田超群解除劳动关系经济补偿金29683.5元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，力合同创公司提交2016.3.31佣金统计，主张因回款问题，佣金一般会滞后项目完成5个月到半年的时间发放。田超群称只能证明其领了佣金，不能证明其是当日领款，其主张佣金的项目都已经回款。力合同创公司的证人李某出庭作证称：2015年公司组织全体员工休年假去韩国旅游；公司行政人事职员曾找田超群续签劳动合同，因田超群请假，没有签成；提成是在客户回款之后随次月工资发放。田超群认为证人证言偏袒公司，称公司没有及时发放提成，领导说旅游是公司福利，没有说是年假。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为，田超群主张业绩提成，并提供了佣金发放表，详细记载了提成数额，力合同创公司认可田超群工资中包括提成，也认可佣金发放表的真实性，但对于不支付提成仅以包括其他人员份额及需财务核算成本为由进行抗辩，并未提供充足证据予以证明，也从未明确其公司应向田超群支付的提成数额，故一审法院依法确认田超群关于提成的主张，判决力合同创公司支付田超群业绩提成19234元，是正确的。
《中华人民共和国劳动起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。力合同创公司与田超群的劳动合同于2016年6月1日到期后没有续签，直至田超群2016年8月26日离职。力合同创公司主张与田超群在2014年12月2日视为签订无固定期限劳动合同，因双方之后签订了固定期限劳动合同，故本院对该主张不予采信。综上，力合同创公司应向田超群支付未签订劳动合同二倍工资差额。
田超群自入职后未休过年休假，力合同创公司主张组织田超群休年假旅游，田超群不认可为休年假，力合同创公司的证据不足以证明其主张，故本院不予采信。力合同创公司主张田超群请带薪事假超过20天，未提供相关证据，本院亦不予采信。力合同创公司不同意支付田超群未休年休假工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
田超群以力合同创公司未足额支付佣金为由提出解除劳动关系，力合同创公司也的确存在未发放佣金的事实，因佣金提成为工资的组成部分，故田超群要求力合同创公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。力合同创公司主张没有迟延发放佣金，但未提交证据证明项目回款时间，故本院不予采信。力合同创公司不同意支付田超群解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，力合同创公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京力合同创文化传播有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 宋 猛
审判员 王 磊
审判员 卜晓飞
二〇一七年七月十九日
书记员 刘 妍