贵州省天柱县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔2627民初75号
原告：贵州省天柱县金娃娃矿业发展有限公司（以下简称金娃娃公司）。住所地：天柱县凤城镇中山路**栋*号。
法定代表人：刘新海，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨敏，贵州清水江律师事务所律师。
被告：欧定培，男，1948年9月15日生，侗族，住贵州省锦屏县。
委托诉讼代理人刘开益，男，贵州省锦屏县中心法律服务所法律服务工作者。
第三人：贵州国信矿业投资有限公司(以下简称国信公司)。住所地：天柱县凤城镇商贸区中山路与擎天路转角处**楼****室。
法定代表人：朱超，该公司董事长。
原告金娃娃公司诉被告欧定培及第三人国信公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月10日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金娃娃公司的委托诉讼代理人、被告欧定培及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼，第三人国信公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金娃娃公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告2013年7月至2015年3月工资共计人民币53000元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、天柱县劳动人事争议仲裁委员裁决要求原告应支付被告工资53000元缺乏事实及法律依据。原告于2011年10份成立，因公司财务问题，公司资金链断裂，2012年6月矿山生产被迫停止，2013年地质勘探工作被迫停止。2013年4月，除保持最基本运转外，公司被迫确定无期限放假。2013年7月30日，公司会议研究决定，全面停止租赁办公室场所、矿山全面停工停产。被告没有提供劳动合同以及存在事实劳动的证明材料，原告也没有找到相关材料，无法确定原被告劳动关系和劳动持续时间。根据相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。二、裁决书认定的依据前后矛盾。仲裁裁决书认为：“被申请人庭审所举第1组证据《营业执照》证明被申请人主体资格，予以采信。第2组证据《通知》、《关于公司停产放假的通知》、《会议纪要》、《证明》证明被申请人资金周转困难，公司停工停产，于2013年8月1日起放假，予以采信。”既然予以采信，那么《关于公司停产放假的通知》就应该予以确认。这个通知第2条明确指出，停产放假期间员工的待遇为：值班看守的员工按中层干部3000元/月。人、一般员工按2000元/月的标准计算。即使被告有证据证明与原告发生劳动关系和持续工作的时间，也只能按照一般员工每月发放2000元工资计算，而不是按照3000元来计算，裁决书前后矛盾。为维护维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求查清事实，依法裁判。
被告欧定培辩称：2012年7月16日至27日，原贵州省××县瑞鑫金矿将采矿权转让给原告，我与杨启*、龙运*、朱*四人为原告守卫**县瑞鑫金矿，我任矿长，工资待遇为每月3000元。原告责任人当时说等矿硐上工时再签订劳动合同，因之后原告都按口头协定每月付我工资3000元，基于信任，我就不再催签劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。工资发放到2013年6月份后就没有再发放。由于没有收到公司的任何放假、或解除劳动合同的通知，我们一直守至2016年3月份。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告没有履行举证责任，全面出示发放工资的全部材料，却在诉状中断章取义，原告这种推卸责任的推理完全是逻辑上的错误。仲裁裁决书对于原告拖欠本人工资，责成原告承担支付责任和义务是正确的，但由于我代理人在递交仲裁申请时把时间“2013年7月至2016年3月”误写成“至2015年3月，少算了12个月工资，我请求更正，由原告支付给我应得工资99000元。现请求法院判决驳回原告的诉讼请求，判决由原告立即支付所欠工资89000元，同时支付12个月未与我签订无固定期劳动合同的双倍工资的一半3600元给我。
第三人国信公司述称：“安架金矿”是登记在天柱县东方矿业有限责任公司名下的矿权，天柱县东方矿业有限责任公司的股东是朱远植等人，金娃娃公司根本不是天柱县东方矿业有限责任公司的股东。“安架金矿”至始至终都没有转让过，本次是朱远植拟转让天柱县东方矿业有限责任公司“安架金矿”股权给我公司，而金娃娃公司也不是原告股东，这次转让跟金娃娃公司没有任何关系，不产生任何影响。被告与我公司也不存在劳动关系，且本次转让矿权还只是达成初步协议，假如最后没有成交，那岂不是被告工资又没有了支付主体？仲裁裁决书裁决由原告从“安架金矿转让价款中”代付被告工资主体不适格，且不属于劳动争议仲裁范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议仲裁的使用范围，不包括劳动争议事项的付款途径，故被告申请款项的支付方式不属于仲裁范围。为了保证被告的工资能够真正支付到位，不应该裁决由原告这个局外人来承担。裁决书裁决由原告从“安架金矿转让价款中”代付被告工资，是无权处分，显然不合理不合法。
本院经审理认定事实如下：2011年9月17日，被告进入原告股权下的贵州省××县瑞鑫金矿上班，月工资3000元，原、被告没有签订劳动合同。原告因资金周转困难，于2013年7月30日发布了《关于公司停产放假的通知》。通知规定：停产放假期间员工的待遇：2013年8月1日起，放假的员工按1000元／月的标准发放生活费，值班看守的员工按中层干部3000元／月、一般员工按2000元／月的标准计算。同年8月1日第三人金娃娃公司开始停工停产至今。被告于2013年7月22日收到原告金娃娃公司正常支付的工资3000元，之后原告就没有正常支付被告工资。由于被告等人没有收到原告停产放假的通知，被告等人一直在金矿值班，守卫矿硐。2013年9月，被告等75人向贵州省天柱县劳动保障监察大队投诉，要求解决原告金娃娃公司拖欠员工工资问题。2015年1月31日，原告金娃娃公司付给被告和其他两名在贵州省××县瑞鑫金矿值员工龙**、杨**三人工资共30000元。2016年10月15日被告向天柱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告金娃娃公司支付2013年7月至2015年3月拖欠的工资53000元、并请求原告国信公司代付。同年12月20日天柱县劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲案字（2016）第95号仲裁裁决书，裁决：1、原告金娃娃公司支付被告2013年7月至2015年3月的工资53000元。2、由第三人国信公司从金娃娃公司转让给国信公司的“安架金矿”转让款中代付给被告。原告不服该仲裁裁决，于2017年1月10日向本院提起诉讼。以上事实，有原告通过建设银行支付给被告工资的汇款凭证、原告2015年1月31日支付给被告欧定培及其他两名员工龙运*、杨启*工资30000元、被告提交的值班记录、天柱县劳动保障监察大队行政处理决定书、原、被告庭审陈述等相关证据佐证，足以认定。
本院认为：本案争议焦点在于：一、原、被告是否存在劳动关系；二、如果原、被告存在劳动关系，被告延续劳动截止点在什么时候；三、被告要求原告支付其12个月未与其签订无固定期限劳动合同的双倍工资的一半3600元的主张是否予以支持；四、第三人国信公司是否应承担代付责任。就上述争议焦点，分析如下：
首先，原、被告存在事实上的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告欧定培于2011年9月进入原告所属金矿上班后，虽然至今未与原告签订劳动合同关系，但原告金娃娃公司于2013年5月21日、2013年7月2日、2013年7月22日通过中国建设银行支付给被告欧定培工资的汇款凭证，2015年1月31日支付给被告欧定培和其他两名员工龙**、杨**工资借据，足以证明被告欧定培在原告公司劳动事实，原、被具有事实上的劳动关系，自被告欧定培进入金矿上班之日起，原、被告就建立了劳动关系，原告应自双方劳动关系建立之日起支付被告相应工资报酬。
其次，被告欧定培延续劳动时间应截止于2015年1月31日。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动关系。原告自被告欧定培2011年9月进入原告所属金矿上班后，超过一年未与被告签订劳动合同关系，原、被告之间应属于无固定期限的劳动合同关系，解除劳动关系应双方达成一致意见。原告金娃娃公司因公司财务问题，2013年7月30日发布了《关于公司停产放假的通知》。通知规定：停产放假期间员工的待遇：2013年8月1日起，放假的员工按1000元／月的标准发放生活费，值班看守的员工按中层干部3000元／月、一般员工按2000元／月的标准计算。原告主张2013年8月1日公司停产放假后被告不存在延续劳动事实，没有提交相关的证据证明其主张，本院不予支持。原告金娃娃公司2015年1月31日最后一次支付被告欧定培和其他两名员工龙运湖、杨启先工资30000元的凭据说明，原告金娃娃公司认可了被告欧定培等三人2015年1月31日前的延续劳动事实。从被告欧定培提供的交接班记录，被告欧定培和其他两名员工龙**、杨**最后一次交接班记录时间为2014年11月12日，被告也只能证实2014年11月12日前在原告金娃娃公司守硐值班。结合以上证据，认定被告在原告公司劳动延续为2015年1月31日较为妥当。原告金娃娃公司应支付给被告欧定培的工资应为2013年8月至2015年1月期间18个月的工资减去已付工资10000元。即18个月X3000元—10000元=44000元。
第三，被告要求原告支付其12个月未与其签订无固定期限劳动合同的双倍工资的一半3600元的主张不予以支持。
被告在劳动仲裁期间，没有主张要求原告支付其12个月未与其签订无固定期限劳动合同的双倍工资的一半3600元，在本案审理过程中，也没有就这一主张提起反诉，被告以要求原告支付其12个月未与其签订无固定期限劳动合同的双倍工资的一半3600元的答辩意见，超出本案审理范围，其主张本诉不予以支持。
最后，第三人国信公司不承担代付责任。
第三人国信公司与被告欧定培之间不存在劳动关系，被告以第三人国信公司系“安架金矿”的受让人请求代付，于法无据，且被告没有证据证明“安架金矿”系原告金娃娃公司资产，也没有证据证明第三人国信公司受让“安架金矿”的事实。故对第三人国信公司请求不代付被告工资的请求，本院予以支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：
原告贵州省天柱县金娃娃矿业发展有限公司在本判决生效后10日内支付被告欧定培2013年8月至2015年1月的工资44000元。第三人贵州国信矿业投资有限公司不承担代付责任。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州省天柱县金娃娃矿业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。
逾期不上诉，本判决则发生法律效力，被告可在二年内向本院申请强制执行。
审判员 杨俊渠
二〇一七年三月三十日
书记员 杨 京