上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第34158号
原告上海福华医院。
法定代表人汪某某。
委托代理人汪丽珠。
委托代理人姚君骏，上海邦耀律师事务所律师。
被告刘丽英。
委托代理人肖蓉，上海市海达律师事务所律师。
原告上海福华医院与被告刘丽英劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年10月14日公开开庭进行了审理。原告上海福华医院的委托代理人汪丽珠、姚君骏，被告刘丽英的委托代理人肖蓉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告上海福华医院诉称，被告于2013年6月10日进入原告处工作，负责人事工作。被告拒绝签订书面劳动合同，反而恶人先告状，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年8月14日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，支持了被告的部分仲裁请求。原告对仲裁裁决结果不服，起诉至法院，请求判令原告不支付被告：1、2014年5月的工资8，000元（人民币，下同）、2014年6月的工资5，517元；2、2014年4月至2014年6月的电话费补贴286.36元；3、解除劳动合同的赔偿金24，000元。
被告刘丽英辩称，被告于2013年6月10日入职，工作岗位为医院办公室主任。被告每月工资8，000元，另有电话费补贴100元。原告未与被告签订书面劳动合同。2014年4月起，原告停发被告电话费补贴。2014年5月起，原告停发被告工资。2014年6月22日，原告单方口头辞退被告，并要求被告办理工作交接。2014年6月30日，被告申请劳动仲裁。被告对仲裁裁决的第一至第三项内容无异议，对第四、第五项内容不认可。被告要求原告支付：1、2013年7月10日至2014年6月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额88，000元；2、2013年、2014年应休未休年休假工资7，356元。
经审理查明，被告于2013年6月10日进入原告处工作，任办公室主任一职，并负责原告处人事管理工作。原、被告未签订书面劳动合同。被告入职时，双方在“上海福华医院人员报到登记表”上确认被告每月基本工资6，000元、电话费补贴100元，保底工资年9.6万元（每月8，000元）。2014年6月22日，原告以被告拒绝签订劳动合同为由，解除与被告的劳动关系。原告尚未支付被告2014年5月1日至2014年6月22日期间的工资。2014年4月起，原告停发被告电话费补贴。
2014年6月30日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告：1、支付2014年5月1日至2014年5月31日的工资8，000元以及2014年6月1日至2014年6月22日的工资5，517元；2、支付2014年4月至6月的电话费补贴300元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金24，000元；4、支付2013年7月10日至2014年6月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额88，000元；5、支付2013年应休未休年休假工资3，678元、2014年应休未休年休假工资3，678元。2014年8月14日，该仲裁委员会作出裁决：一、原告支付被告2014年5月工资8，000元、2014年6月工资5，517元；二、原告支付被告2014年4月至2014年6月电话费补贴286.36元；三、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金24，000元；对被告的其余请求不予支持。仲裁裁决后，原、被告均不服，诉至本院。
审理中，原告同意按照仲裁裁决的第一项内容支付被告工资。被告陈述其进入原告处工作前，约有1个月时间处于无就业状态。
原告提供：1、关于福华医院中层干部聘任通知，证明被告除担任院办公室主任职务外，还兼任人事科科长一职；2、医疗机构执业许可证、告知书，证明2014年1月16日起原告被上海维康投资管理有限公司收购、管理；3、会议纪要及签到登记表、告知书，证明被告是原告处行政人事负责人，原告安排被告于2014年4月16日起落实与员工签订劳动合同事宜，于2014年5月1日前完成，但被告本人拒绝签订；4、上海福华医院聘用已退休人员无需交金名单、在职需交金名单、在职正在交金中名单、在职暂时未签合同名单，证明被告负责劳动合同签订、社会保险缴纳等人事管理工作，原告多次催促被告签订劳动合同，遭被告拒绝；5、上海福华医院离职申请批表、员工入职登记表，证明被告负责为员工办理入职、离职手续等人事管理工作。被告质证意见：1、真实性不认可，没有加盖骑缝章，且与被告持有的不一致，被告的职务为办公室主任，未兼任人事科科长，被告亦提供了该份中层干部聘任通知；2、真实性无异议；3、对签到登记表的真实性无异议，几次会议被告参加了，也是记录人，但对会议纪要的内容不认可，会议纪要保存在原告处，原告可以随时修改，对告知书的真实性无异议；4、真实性无异议，2014年4月16日起劳动合同签订事宜由被告负责，之前原告未与员工签订劳动合同，故不存在该项工作；5、真实性无异议，被告只是做了员工入职、离职手续的相关工作，不能证明被告负责人事管理工作。
经审查，本院对医疗机构执业许可证、告知书、签到登记表、上海福华医院聘用已退休人员无需交金名单、在职需交金名单、在职正在交金中名单、在职暂时未签合同名单、离职申请批表、员工入职登记表予以确认。被告认可原告召开过会议，被告负责记录，但对会议纪要的内容不认可，因被告未能就异议提供相关证据，也未能提供被告记录的会议内容供核对，故本院对会议纪要予以确认。原告提供的聘任通知上记载有“院办公室主任：刘丽英”、“人事科科长：刘丽英（兼）”等内容，被告提供的聘任通知上记载有“院办公室主任：刘丽英（兼）”等内容，无人事科科长的相关内容，被告虽对原告提供的聘任通知真实性不认可，但结合原告举证的被告为员工办理入职、离职手续，与员工签订劳动合同，为员工办理社会保险缴纳等工作内容来看，被告确实从事了人事管理的相关工作，而且若被告只担任办公室主任一职，未兼任其他工作职责，则被告提供的聘任通知在记载被告的职务后面为何又有“兼”，此与常理不符。综上，本院采信原告的主张，对原告提供的聘任通知予以确认。
上述事实，由原、被告的陈述、上海福华医院人员报到登记表、录音资料、关于福华医院中层干部聘任通知、会议纪要、签到登记表、告知书、离职申请批表、员工入职登记表、浦劳人仲（2014）办字第7229号裁决书等证据证实。
本院认为，劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告正常为原告提供劳动至2014年6月22日，原告未支付被告2014年5月1日至6月22日的工资，显属不当。现原、被告对仲裁裁决的该项内容均无异议，本院予以确认。原、被告在“上海福华医院人员报到登记表”上约定被告每月有电话费补贴100元，原告于2014年4月起停发该项补贴，于法无据。原告要求不支付被告2014年4月至6月的电话费补贴286.36元的请求，本院不予支持。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法实施条例规定，自用工之日起一个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位终止双方劳动关系，无需支付经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位终止双方劳动关系，应当支付经济补偿；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。原、被告于2013年6月10日建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，至2014年6月10日已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告于2014年6月22日以被告拒绝签订劳动合同为由解除双方的劳动关系，不符合法律规定，构成违法解除。原告要求不支付被告赔偿金24，000元的请求，本院不予支持。
原、被告劳动关系存续期间，原告虽未与被告签订书面劳动合同，但纵观本案来看，被告负责原告处的人事管理工作，在未签订劳动合同一事上，被告亦负有一定责任。2014年4月16日起原告安排被告处理与员工签订劳动合同事宜，被告自己却拒绝签订，原告尽到了诚实磋商义务。综上，被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，本院不予支持。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。被告于2013年6月10日入职，被告陈述其进入原告处工作前约有1个月时间处于无就业状态，也就是说被告进入原告处工作时未处于连续工作状态，故被告直至2014年6月11日起才可享受年休假。原、被告的劳动关系于2014年6月22日解除，经折算，被告可享受的年休假天数不足1天。被告要求原告支付应休未休年休假工资的请求，本院亦不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一、第三款、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告上海福华医院于本判决生效之日起十日内支付被告刘丽英2014年5月的工资8，000元、2014年6月的工资5，517元；
二、原告上海福华医院于本判决生效之日起十日内支付被告刘丽英2014年4月至2014年6月的电话费补贴286.36元；
三、原告上海福华医院于本判决生效之日起十日内支付被告刘丽英违法解除劳动合同的赔偿金24，000元；
四、驳回被告刘丽英的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚彩虹
二〇一四年十二月十一日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。