桂林市七星区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）星民初字第1517号
原告：颜家文。
委托代理人：张磊，广西桂安泰律师事务所律师。
被告：桂林航天工业学院。
法定代表人：易忠，院长。
委托代理人：高翔、谢继香，广西远兴律师事务所律师。
原告严家文诉被告桂林航天工业学院劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月31日立案受理，依法由审判员廖诺独任审判，于2015年11月18日公开开庭进行了审理。原告颜家文及其委托代理人张磊，被告的委托代理人谢继香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2007年10月30日与被告签订了劳动合同，在被告处从事公益性岗位的保安工作。2014年10月31日，双方合同到期，未再续签合同。该合同终止后，被告应支付原告7个月的经济补偿金9800元（7月x1400元／月）而未支付，违反了同工同酬的原则。工作期间，原告在法定节假日、休息日均有加班情况，每日工作时间也有延长，但被告均未就此支付过原告节假日加班工资8190元（1400元÷21.75天x6天x300%x7年）、休息日加班至5040元（1400元÷21.75天x52天x200%x7年）及延长工作时间加班工资64915.2元（1400元÷21.75天x8时x3.5时x150%x16天x12月x7年），也未支付原告中班、夜班补助5040元（15天x4元x12月x7年）及2014年年终奖1000元、工龄工资5040元。为此，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后者作出桂林市劳人仲字（2015）380号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。该裁决书违背了案件事实，为此原告诉至法院，请求判令：1、被告补发原告工龄工资8800元，赔偿金8800元；2、被告支付原告法定休息日加班工资69004.64元，赔偿金69004.64元；3、被告支付原告中班及夜班补助7440元，赔偿金7440元；4、被告支付原告延长劳动时间加班工资95827.2元，赔偿金95827.2元；5、被告支付原告2014年年终奖1000元，赔偿金1000元；6、被告支付原告经济补偿金35000元，赔偿金35000元；7、被告支付原告法定节假日加班工资11700元，赔偿金11700元；8、本案的诉讼费用由被告承担。
被告辩称：一、原告于2007年11月1日与被告签订了劳动合同成为公益性岗位人员。双方的劳动合同于2014年10月31日到期终止。根据我国《劳动合同法实施条例》第12条“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定”之规定，原告要求劳动合同终止的经济补偿金及赔偿金无事实依据和法律依据。二、根据《桂林市公益性岗位管理实施办法》的规定，公益性岗位人员的工资标准及社保缴费基数均由桂林市人民政府确定，其每月工资标准的60％及用人单位为其缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费等由桂林市财政给予补贴，对于每位公益性岗位人员用人单位每月只须付其公益性岗位工资标准的40%；另外原、被告双方也未约定过工龄工资，故原告要求被告补发工龄工资5040元，赔偿金5040元于法无据。三、原告的工作岗位为校卫队夜间警卫岗，其都是上夜班，未上过中班，却要求中班补助费无依据。校卫队实行轮班上班制度，夜间警卫岗是上一天休一天，上班时间为18：30-21：00，22：00-6：00，每个月的工作时间不超过157．5小时，通常不存在延长劳动时间上班情况，如遇特殊情况需安排原告加班，被告也按照法律规定支付其加班费，故原告要求延长劳动时间加班费64915.20元及赔偿金无事实依据和法律依据。根据我国《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬“之规定，及根据被告夜间警卫岗上班制度，如原告在休息日轮班，被告会给予其补休，无法补休的，会按照法律规定支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如原告在法定节假日值班，被告也向其支付相应的加班费。综上，原告要求被告支付双休日加班费、中班及夜班补助费、延长劳动时间加班费、法定节假日加班费及赔偿金与事实不符，于法无据。四、原、被告之间的劳动合同中并未约定年终奖发放条款，且原告作为公益性岗位人员，其工资标准由市人民政府确定，在《桂林市公益性岗位管理实施办法》中也未规定发放年终奖；其亦于2014年10月份合同到期离职，年终时其已非被告在职在岗人员，其无权要求享受年终在职在岗人员的福利；故原告要求被告支付2014年终奖1000元及赔偿金1000元无法律依据。综上，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求法院依法予以驳回。
综合全案证据，本院确认如下法律事实：原、被告于2007牛按11月9日签订劳动合同书，约定月工资620元，期限为2007年11月1日至2008年12月31日。后双方于合同第十二条“变更合同条款”目下六次延续合同期限，每次一年；最后一次期满的时间为2014年10月31日。原告在被告处工作期间从事公益性岗位的保安工作，工作地点包括被告新区操场岗亭、19栋公寓楼岗亭、车库岗亭、北区岗亭、南区岗亭，工作时间为18：30至21：00、22：00至次日6：00；每轮班一天休息一天。原告工作期间获被告按其上班天数发放了5元／天的夜班误餐补助。2012年7月1日至12月31日期间原告实际工作934.5小时，期间法定工作时间1000小时；2013年间原告实际工作1837.5小时，期间法定工作时间2000小时；2014年1月1日至10月31日间原告实际工作1512小时，期间法定工作时间166.4小时。2012年7月至2013年1月间原告在法定节假日加班2天；2013年2月至2014年10月间原告在法定节假日加班14天；被告为此向原告支付了加班工资共5926.1元。原、被告未就工龄工资、年终奖发放进行过约定，被告亦未向原告发放过工龄工资及2014年年终奖，就此事项原告未曾向劳动监察部门投诉过。桂林市核定的公益性岗位工资在2012年1月至2013年1月期间为1200元／月，在2013年2月至2014年12月期间为1400元／月。上述劳动合同期满后，原、被告双方未续签合同，原告自被告处离职。后原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付其终止劳动合同经济补偿金9800元及赔偿金9800元、2014年年终奖金1000元及赔偿金1000元、工龄工资5040元及赔偿金5040元、2007年10月30日至2014年10月30日期间的休息日加班工资47320元及赔偿金47320元、中班及夜班补助5040元及赔偿金5040元、延长时间加班工资64915.2元及赔偿金64915.2元、节假日加班工资8190元及赔偿金8190元。桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月10日作出桂林市劳人仲案字（2015）380号仲裁裁决书裁决：申请人的各项仲裁请求，依据不足，不予支持。原告认为上述仲裁裁决违背事实，故诉至本院，提出前述诉讼请求。
本院认为，本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否有充分依据。就此，本院分析如下：一、关于工龄工资、年终奖及相应赔偿金：原告主张被告应支付其工龄工资5040元、2014年年终奖1000元，却未提供证据证实其与被告之间就该工资、奖金的发放进行了约定或被告对此做了承诺，原告亦予以否认，原告此主张证据不足，本院不予采纳；原告亦主张被告不予发放该工资、奖金，违反了同工同酬原则，此意见并无法律依据，本院不予采纳；故原告此项请求，本院不予支持。原告亦要求被告支付其未付工龄工资的赔偿金5040元、未付2014年年终奖的赔偿金1000元，此请求无事实、法律依据，本院亦不予支持。二、关于休息日、法定节假日及延长劳动时间加班工资及相应赔偿金：1、原告要求被告支付2007年10月至2012年6月期间的休息日、法定节假日及延长劳动时间加班工资，却未提供证据证实该期间其在被告处确于休息日加班及每日存在延长劳动时间工作之事实，对此被告亦予以否认，故对原告此请求，本院不予支持。2、原告在被告新区操场岗亭、19栋公寓楼岗亭、车库岗亭、北区岗亭、南区岗亭担任保安工作，工作时间为18：30至21：00、22：00至次日6：00，每轮班一天休息一天之事实清楚，根据原告上述工作岗位连续作业之性质及原告轮班、休息方式，原告的工作时间应按综合计算工时制度认定为宜；因原告于2012年7月1日至12月31日间实际工作934.5小时，而期间法定工作时间为1000小时；其于2013年间实际工作1837.5小时，而期间法定工作时间2000小时；其于2014年1月1日至10月31日间实际工作1512小时，而期间法定工作时间166.4小时；综上可知原告于上述期间内不存在休息日加班及延长劳动时间加班的情形，原告主张其确有休息日及延长劳动时间加班情形，要求被告支付其相应的加班工资，证据不足，本院不予支持。3、原告于2012年7月至2013年1月间在法定节假日加班2天、于2013年2月至2014年10月间在法定节假日加班14天及被告为此向原告支付了加班工资5926.1元的事实清楚，此数额超过了被告应予支付的节假日加班工资3034.48元（1200元／月÷21.75天x2天x300%＋1400元／月÷21.75天x14天x300%）；原告虽主张其在职期间每年节假日加班6天，却未能提供充分证据予以证实，故其要求被告支付上述期间节假日加班工资之请求，本院不予支持。4、原告要求被告支付未付上述各项加班工资的相应赔偿金，亦无充分事实、法律依据，对此本院不予支持。三、关于餐费补助及相应赔偿金：原告主张其值班时间跨时长，被告应一并支付中班、夜班餐费补助，被告仅支付其一日一项补助，违反了同工同酬原则；因其未能提供证据证实其与被告就一日中班、夜班两次餐费的发放有过约定或被告做了承诺，被告亦不予认可其主张，故原告此主张本院不予采纳，对其要求被告支付其餐费补助及相应赔偿金之请求，本院不予支持。四、关于经济补偿金及相应赔偿金：本案中原告在其与被告之间的劳动合同于2014年10月31日期满后即自被告处离职，据此原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金98000元，被告辩称原告系公益性岗位人员，双方终止劳动合同之情形不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，此意见于法有据，本院予以采纳；且因原告亦未能举证证实其此项主张有充分合同依据，故对其请求，本院不予支持。原告要求被告支付未付经济补偿金的赔偿金，亦无事实、法律依据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条之规定，判决如下：
驳回原告颜家文的诉讼请求。
本案适用简易程序，减半后收取案件受理费5元（原告预付本院10元，应退5元），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：桂林农行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 廖 诺
二〇一五年十一月三十日
书记员 杨玉婷