北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终4812号
上诉人（原审原告）：一壹传媒集团有限公司，住所地北京市东城区青龙胡同1号1122。
法定代表人：潘菲，经理。
委托诉讼代理人：魏杰，北京杰强律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄守艳，北京杰强律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：魏为，男，1984年11月1日出生。
上诉人一壹传媒集团有限公司（以下简称一壹公司）因与被上诉人魏为劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2016）京0101民初22037号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一壹公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判我公司不支付魏为未签订书面劳动合同双倍工资差额。事实和理由：我公司在2016年1月已通知魏为签劳动合同，魏为也收到劳动合同文本，但辩称劳动合同后来不见了，而且在5月13日我公司再次要求其签订时，仍被其拒绝，因此未签订劳动合同的原因在于魏为两次拒绝签订造成。同时，魏为提供虚假学历，存在欺诈行为，不应支付其未签订劳动合同双倍工资差额，且我公司也有权解除劳动关系。
魏为辩称，一审判决认定事实清楚，处理正确，请求维持一审判决。
一壹公司向一审法院起诉请求：1、确认2016年6月4日至2016年6月20日期间双方不存在劳动关系；2、不予支付魏为2016年4月工资差额1500元、5月工资差额1339.4元、6月工资差额2298.85元，共计5138.25元；3、不予支付2016年2月4日至6月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额17426.51元；4、不予支付2016年3月至5月期间延时加班工资1221.98元。
一审法院认定事实：2016年1月4日魏为入职一壹公司，担任行政助理工作。录用通知中载明，试用期为5个月，每月工资税前5000元，试用期工资税前4000元；魏为认可劳动合同一般签3年。魏为的工资表记载，2016年1至6月工资标准为4000元。
2016年5月11日魏为通过微信形式向一壹公司提出离职。魏为在劳动仲裁提交的与一壹公司的录音内容，魏为问，咱们发工资前三个月是实习期工资，然后后三个月起就是正式工资了吗？要是想申请正式工资是有个手续吗？潘菲答，对，有个说明，因为合同里面没有体现，所以有个说明，要领导签个字。魏为问，咱们员工不都是三个月实习，其实是从第四个月开始发工资了？潘菲答对对对。一壹公司称2016年6月12日录音时潘菲只是一壹公司的一般财务人员还不是法定代表人，潘菲在回答魏为咨询时应转正要经过审核签批程序。一壹公司提交的工商信息记载，潘菲于2016年8月5日变更为一壹公司法定代表人。
2015年12月24日魏为在入职登记表填写，学历栏填写为本科；2004年9月至2006年6月在北京人文大学，经济管理专业。北京人文大学通过查询2005至2008年的毕业生信息和备案卡，均没有魏为。
一壹公司提交的2016年5月13日与魏为的谈话录音内容，魏为认可2016年1月一壹公司给了其一份劳动合同，但后来找不到了，所以没有签订劳动合同。4月份一壹公司又给了其一份劳动合同，魏为要求按照此次收到劳动合同的日期签订劳动合同，并要求支付2016年1月至5月的未签订书面劳动合同双倍工资差额，双方未达一致意见。
双方认可魏为2016年3月至5月延时加班共计27小时。一壹公司主张按月工资4000元标准计算。魏为主张加班工资3月按4000元标准，4月、5月按5500元计算。
魏为认可一壹公司提交的考勤情况表、加班申请表、请假申请表的真实性，但不认可6月8日之后的考勤记录。
魏为向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求一壹公司，1、支付2016年1月4日至6月30日延时加班工资、休息日加班工资，2、支付2016年4月1日至8月8日工资9534元，3、支付2016年1月4日至8月8日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，4、确认2016年1月4日至8月8日期间与一壹公司存在劳动关系。2016年11月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决，1、确认一壹公司与魏为2016年1月4日至6月20日期间存在劳动关系；2、一壹公司于裁决书生效之日起10日内，一次性支付魏为2016年4月工资差额1500元、5月工资差额1339.4元、6月工资差额2298.85元，共计5138.25元；三、一壹公司于裁决书生效之日起10日内，一次性支付魏为2016年2月4日至6月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额
17426.51元；四、一壹公司于裁决书生效之日起10日内，一次性支付魏为2016年3月至5月期间延时加班工资1221.98元；五、驳回魏为的其他申请请求。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。1、关于一壹公司主张的确认2016年6月4日至2016年6月20日与魏为不存在劳动关系。双方对于2016年1月4日至2016年6月3日存在劳动关系没有异议；一壹公司认可魏为2016年6月出勤至6月8日并提交考勤情况表、加班申请表、请假申请表，魏为没有证据证明其2016年6月8日以后仍为一壹公司提供劳动，因此法院确认双方2016年1月4日至6月8日双方存在事实劳动关系。2、关于一壹公司主张的不支付魏为2016年2月4日至6月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。2016年1月4日至6月8日期间一壹公司与魏为存在劳动关系，上述期间一壹公司未与魏为签订书面劳动合同，2016年1月只是将劳动合同交给魏为但双方并没有签订劳动合同，一壹公司在与魏为存在劳动关系的情况下，未与魏为签订书面劳动合同属于其自身管理问题；在魏为入职时双方并未对魏为须具有的学历进行特别约定，魏为未如实陈述学历是不诚信行为，但并不导致双方的事实劳动关系无效。故一壹公司不同意支付2016年2月4日至6月8日期间未签劳动合同双倍工资差额，法院不予支持。一壹公司不同意支付2016年6月9日至20日期间未签劳动合同双倍工资差额，法院予以支持。3、关于一壹公司主张的不支付魏为2016年4月工资差额1500元、5月工资差额1339.4元、6月工资差额2298.85元。魏为的录用通知中载明，在试用期为5个月，每月工资税前5000元，试用期工资税前4000元；另2016年6月录音中，一壹公司在回答魏为试用期的有关询问时所称的，因为合同里面没有体现，所以有个说明，要领导签个字。能够证明一壹公司是对已签订劳动合同员工适用的情形，一壹公司与魏为并未签订劳动合同，试用期3个月的规定并不适用魏为；且双方也从未按月薪5500元履行；对魏为提出的试用期为3个月此后工资月工资为5500元，法院不予采信。一壹公司不同意按5500元支付工资差额，法院予以支持。4、关于一壹公司主张的不予支付魏为2016年3月至5月期间延时加班工资1221.98元。2016年3月至5月魏为延时加班共计27小时。双方在实际履行中月工资标准均按4000元标准履行，加班费基数应按4000元标准计算。一壹公司不同意支付，法院不予支持。判决：一、确认一壹传媒集团有限公司与魏为2016年1月4日至2016年6月8日存在事实劳动关系，2016年6月9日至2016年6月20日不存在事实劳动关系；二、自判决生效之日起7日内，一壹传媒集团有限公司向魏为支付2016年2月4日至2016年6月8日未签订书面劳动合同二倍工资差额16413.8元，无需支付2016年6月9日至2016年6月20日未签订劳动合同二倍工资差额；三、自判决生效之日起7日内，一壹传媒集团有限公司向魏为支付2016年3月至5月延时加班工资931元；四、一壹传媒集团有限公司无需向魏为支付2016年4月工资差额1500元、5月工资差额1339.4元、6月工资差额2298.85元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。双方均确认2016年5月23日魏为通过微信形式向一壹公司提出离职，并非2016年5月11日提出离职。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明的事实，2016年1月4日至6月8日期间一壹公司与魏为存在劳动关系，上述期间一壹公司未与魏为签订书面劳动合同，2016年1月一壹公司将劳动合同交给魏为但双方并没有签订劳动合同，一壹公司在与魏为存在劳动关系的情况下，未与魏为签订书面劳动合同属管理不当，应承担相应后果；在魏为入职时双方并未对应聘岗位的学历要求进行特别约定，魏为虽未如实陈述其学历，但并不导致双方的事实劳动关系无效。故一壹公司上诉不同意支付魏为2016年2月4日至6月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院不予支持。
综上所述，一壹公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由一壹传媒集团有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 史伟
审判员 张洁
审判员 庞妍
二〇一七年六月二十八日
书记员 张倩