天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0101民初6877号
原告：孟莎，女，1981年8月20日出生，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：安蓉，天津津瑞律师事务所律师。
被告：上海崇定商贸有限公司，住所地上海市青浦区徐泾镇双联路168号1-5。
法定代表人：张潮，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王力，男，该公司法务。
委托诉讼代理人：牛之艳，女，该公司人事主管。
原告孟莎与被告上海崇定商贸有限公司劳动争议一案，本院于2016年11月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟莎的委托诉讼代理人安蓉、被告上海崇定商贸有限公司的委托诉讼代理人王力、牛之艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告孟莎向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2016年8月工资1666.6元及25%的赔偿金416.6元；2.被告支付原告2016年9月工资5320.99元及25%的赔偿金1330.2元；3.被告支付原告2015年10月至2016年10月未休年假工资3502.5元；4.被告支付原告2015年10月至2016年10月防暑降温费差额293.2元，冬季取暖补贴335元；5.被告支付原告2015年10月至2016年10月延时加班工资差额5694元及25%的赔偿金1423.5元、休息日加班工资45892元及25%的赔偿金11473元；6.被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金7618.5元；7.被告支付原告2016年10月未结算工资8192元。事实和理由：原告于2015年10月1日到被告处工作，双方订立劳动合同期限为三年。工作期间，原告未违反公司规章制度，但被告于2016年9月27日以公司经营调整为由与原告解除劳动合同，解除合同日为2016年9月30日，原告未同意签字。被告违反劳动合同法，在解除劳动合同协议中写到不需要向原告支付经济赔偿金，所以被告需支付违法解除劳动合同经济赔偿金。被告无故克扣原告2016年8月份工资，未及时足额支付9月份工资。被告未批准原告年休假请求，未足额支付防暑降温费和冬季取暖补贴。原告工作地点为天津海信广场，工作岗位为销售员，每周工作六天，被告未足额支付原告延时加班工资和休息日加班工资。原告据此在2016年10月22日与被告解除劳动合同，故依法提起诉讼。
被告上海崇定商贸有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告并未违法与原告解除劳动合同，与原告之间的劳动合同在2016年10月份时依然存在，不存在解除情形。原告实行综合工时工作制度，不存在休息日加班的情形，被告也未要求原告延时加班。原告主张2016年8、9、10月份工资被告已经支付。原告主张的防暑降温费和冬季取暖费不存在，休年假应当在离职时提出申请，未提出申请属于自动放弃。
本院经审理认定事实如下：原告于2015年10月1日入职被告处，双方订立《劳动合同》，约定期限三年自2015年10月1日至2018年9月30日，工作岗位导购员，实行综合计算工时制，按月支付工资为1850元。原告工作期间，上六天休息一天，分早、晚班，每班工作时间6.5小时，有0.5小时吃饭时间。被告于2016年9月27日通知要求所有员工劳动关系转至宁波崇滨商贸有限公司并重新签订劳动合同，原告未转移劳动关系并于2016年10月21日下班后未再到被告处工作，后又于2016年10月22日给被告《解除劳动合同通知书》，提出与被告解除劳动合同。
被告于2016年10月27日发放原告2016年8月工资1666.6元，于2016年11月23日发放原告9月工资4595.39元，于2016年11月15日发放原告10月工资2592.17元。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告要求被告支付2016年8月工资1666.6元的诉讼请求，经双方核实金额无误且被告已经发放原告，本院不予支持。
原告要求被告支付2016年9月工资5320.99元的诉讼请求，被告在扣除原告应个人缴纳的社会保险、公积金、个税及盘点亏损后已向原告发放4595.39元，但上述扣款中的盘点亏损应系被告在正常经营过程中的损耗，属于被告应承担的商业风险，不应转嫁给员工承担，故被告应将扣除的盘点亏损777.28元支付给原告。
原告要求被告支付2015年10月至2016年10月未休年假工资3502.5元的诉讼请求，原告连续工作1年以上，应享受带薪年休假，本院予以支持。原告2015年应休年假天数：92÷365×5=1.26天，计算1天，未休年假工资差额应为：4084.67÷21.75×1×2=375.6元；2016年应休年假天数：294÷365×5=4.02天，计算4天，未休年假工资差额应为：4773.07÷21.75×4×2=1755.61元，合计2131.21元。
原告要求被告2015年10月至2016年10月防暑降温费差额293.2元的诉讼请求，属于福利待遇，被告应予以支付，本院予以支持。原告要求被告支付2015-2016年度冬季取暖补贴335元的诉讼请求，因其在上述供暖期间入职被单位不满一年而不符合发放条件，本院不予支持。
原告要求被告支付2015年10月至2016年10月延时加班工资差额的诉讼请求，原告提交的证据尚不足以证实其主张的延时加班事实的存在，且原告提交的工资明细中也有被告支付原告延时加班工资的记录，故原告的上述诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付休息日加班工资的诉讼请求，因原告实行综合工时工作制，不存在休息日加班的情形，本院亦不予支持。
原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金7618.5元的诉讼请求，虽被告要求员工转移劳动关系，但原告未转移劳动关系后被告并未单方与原告解除劳动合同，而是原告书面提出与被告解除劳动合同，故不存在被告违法解除劳动合同的情形，原告的上述诉讼请求，本院不予支持。
原告要求被告支付2016年10月未结算工资8192元的诉讼请求，被告已发放给原告2592.17元，该金额为双方提交的工资明细上记载的实发工资金额，本院予以确认，故原告的上述诉讼请求，因被告已经发放给原告，本院不予支持。
原告的第1、2、5项诉讼请求中要求被告支付25%赔偿金的诉讼请求，属于向劳动行政部门主张的权利，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告上海崇定商贸有限公司支付原告孟莎2016年9月工资差额777.28元；
二、本判决生效之日起十日内，被告上海崇定商贸有限公司支付原告孟莎未休年假工资差额2131.21元；
三、本判决生效之日起十日内，被告上海崇定商贸有限公司支付原告孟莎防暑降温费293.2元；
四、原告孟莎的其他诉讼请求均予以驳回。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告孟莎负担3元，被告上海崇定商贸有限公司负担2元。（被告上海崇定商贸有限公司负担部分于本判决生效之日起十日内直接给付原告孟莎）
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 卞志杰
二〇一七年四月二十八日
书 记 员 刘 义
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。