福建省晋江市人民法院民 事 判 决 书（2015）晋民初字第2384号原告晋ＸＸ峰织造印染实业有限公司，住所地晋江市。法定代表人陈明旭，该公司董事长。委托代理人张斌峰，该公司职员。委托代理人吴志平，该公司职员。被告王文生，男，1968年1月10日出生，汉族，住厦门市思明区，原告晋ＸＸ峰织造印染实业有限公司与被告王文生劳动争议一案，本院依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告的委托代理人张斌峰、吴志平及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，其于2014年11月29日告知被告不符合录用条件，需调整被告负责工作内容，原告并未要求与被告解除劳动合同，被告于2014年11月29日主动提出解除劳动合同，故被告的行为属于主动辞职，并非协商解除劳动合同，原告不应支付被告经济补偿金。另根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，原告应该在被告入职30天之内（2014年12月3日）之前为被告办理社会保险登记，但被告于2014年11月29日主动提出解除劳动合同，被告没有提前三天通知原告，未履行劳动合同，故原告无须为被告办理并交纳社会保险。请求判决：1.原告不应支付被告经济补偿金4000元；2.原告不应为被告办理缴纳社会保险费。被告辩称，1.原告所诉不属实，其胜任原告安排的工作岗位，只是原告公司报价出现问题，其帮助公司发现问题并与顾客进行沟通，但原告让其立即解除劳动合同；2.2014年11月29日，原告未告知其调整岗位，并且当日双方谈话内容系原告暗示其主动提出辞职。在审理过程中，双方当事人对以下事实没有异议，本院予以确认：2014年11月3日，被告受雇于原告公司。双方当事人争议的焦点为：原告是否应当支付被告的经济补偿金4000元及原告是否应当为被告补交社会保险费？对此，本院予以查明、分析并认定。原告为证明其主张，向本院提供如下证据：A1.晋劳仲案（2014）1142号裁决书、送达回执各一份，拟证明晋江市劳动争议仲裁委员会（以下称仲裁委）裁决原告支付被告4000元的裁决不合理，原告依法为员工办理社医保，因被告试用期一个月，故被告还在试用期，故不应为被告办理社保；A2.考勤日报表一份，拟证明被告尚在试用期内；A3.工资表一份，拟证明原告支付被告一个月的满额工资；A4.客户邮件及原告个人简历各一份，拟证明被告应聘过程及业务水平无法胜任工作岗位，被告工作影响原告公司业务的事实。被告质证认为，对证据A1三性均不持异议。对证据A2.A3真实性不持异议，但加班未记录，其作为外贸业务员，每个星期加班三晚，一次加三至四个小时。对证据A4中的简历真实性不持异议，但证据A4邮件系客户反映原告报价混乱，且该报价系经周总同意发送的，但客户反映比较过激。被告为证明其主张，向本院提供如下证据：B1.员工离职申请单一份，拟证明是原告主动提出辞退并非其主动辞职的事实。B2.电子邮件表单一份，拟证明原告存在管理及报价混乱，并非被告工作能力存在问题，其发现原告存在亏损报价，后经周总同意后才提价报给客户。原告质证认为，证据B1可以证实被告于2014年11月3日入职，2014年11月28日，原告找被告谈话认为被告20多天工作不符合公司基本要求，未按公司正常思路处理工作，被告自作主张给客户报价影响原告跟大供应商合作，2014年11月29日上午，由被告书写“由公司周总、吴总提出商量，提出辞退”，由原告公司职员吴志平书写“解除试用期合同”。对证据B2三性均不予确认。一、关于经济补偿金问题？本院认为，证据A2、A3及证据A4个人简历可以证实2014年11月3日，原告雇佣被告担任公司业务经理，试用期为一个月，月基本工资8000元，原告已支付被告工资8000元，本院对证据A2、A3及证据A4个人简历依法予以确认。证据A4、B2虽可以证实被告考虑报价低于成本后另行向原告客户报价，但该证据无法证实被告的报价系经原告同意后进行的报价，因被告的报价导致原告经济损失，故可确认被告无法胜任业务经理工作。况且证据B1抬头为员工离职申请单，故即使原告想辞退被告，因被告于2014年11月29日在证据B1员工离职申请单申请解除试用期合同，应视为双方协商一致同意解除劳动合同。原告未能提供证据证明原告有为被告进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的证据，在双方协商一致解除劳动合同的情况下，原告应支付被告经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，原告应支付被告经济补偿金4000元（0.5个月×8000元／月）。二.关于原告是否应当为被告补交社会保险费问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”另根据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第六条、第十三条、第二十五条、第二十六条和2000年福建省人民政府《福建省社会保险费征缴办法》第十七条、第二十二条、第二十七条的规定的处理程序，社会保险费的征收缴纳问题应由劳动保障行政部门或者税务机关等行政部门作出具体行政行为，对该行政行为不服的，可以申请行政复议，直至提起行政诉讼。原告如果认为被告未按规定缴纳社会保险费，就应向上述行政部门反映，要求其作出行政行为。我国实行社会统筹保险制度，保险费统一由税务机关和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构向企业及其职工征收、征缴和管理，这就将劳动合同中关于社会保险待遇的劳动权利义务转化为一种行政管理的权利内容，因被告已参加社会保险统筹，故社会保险待遇发生的纠纷应属行政部门解决事项，不属于人民法院审理民事案件的范围。经庭审举证及认证，对本案主要事实可作如下认定：被告王文生于2014年11月3日进入原告晋ＸＸ峰织造印染实业有限公司任业务经理，双方约定试用期一个月，试用期基本月工资为8000元。2014年11月29日双方一致同意解除劳动合同，原告已结清被告工作期间的全部工资。综上所述，本院认为，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条第（二）项，第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告晋ＸＸ峰织造印染实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王文生经济补偿金人民币4000元；二、驳回原告晋ＸＸ峰织造印染实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告晋ＸＸ峰织造印染实业有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审 判 长  吴景芳审 判 员  丁盛立人民陪审员  王礼海二〇一五年八月十五日书 记 员  赵 欣附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法官提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。