甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）甘01民终1426号
上诉人（原审原告）：甘肃九方十香绿色食品供应链有限公司，住所地兰州市七里河区。
法定代表人：杨婧，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：张利刚，甘肃韬合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘某某，男，1980年9月21日出生，汉族，住兰州市城关区。
上诉人甘肃九方十香绿色食品供应链有限公司（以下简称九方十香公司）因与被上诉人刘某某劳动争议纠纷一案，不服兰州市七里河区人民法院(2018)甘0103民初1023号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月15日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人九方十香公司的委托诉讼代理人张利刚，被上诉人刘某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
九方十香公司上诉请求：撤销原判，依法改判或者发回重审。事实与理由：一审判决认定事实不清，证据不足。刘某某的上班时间并非60天，月工资并非12000元，不应支付双倍工资。1、一审判决依据刘某某提供的证据收入证明，判定其月工资为12000元错误。九方十香公司的法人杨婧和刘某某的谈话录音证明其月工资为6000元，刘某某提供的收入证明可能为其私自制作，作为公司的总经理，刘某某曾持有公司公章到银行办理过开户许可事宜。年收入为15万元和月工资12000元，前后矛盾。2、刘某某的上班天数实际为25天，未签订劳动合同的责任在于刘某某，其要求支付双倍工资不符合法律规定。刘某某提交的考勤表系其利用管理公司的便利私自制作后，加盖了公司公章，并不真实。刘某某的实际上班天数只有25天，在试用期内不符合录用条件被辞退，符合法律规定，不应支付双倍工资。综上，请求二审法院查清事实，维护九方十香公司的合法权益。
刘某某辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，判决结果公正。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
九方十香公司向一审法院起诉的请求：1.判令原告不支付被告2017年9月15日至2017年11月15日的工资24000元；2.判令原告不支付被告未签书面劳动合同的双倍工资12000元；3.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2017年9月15日,被告刘某某受聘于原告甘肃九方十香绿色食品供应链有限公司担任总经理职务，2017年9月17日原告给被告出具的收入证明显示,被告的月收入为12000元。被告工作期间，没有办理社会保险参保手续，双方口头约定试用期三个月，未签订书面劳动合同。2017年11月16日被告在原告处办理离职交接手续。因原告未给被告发放工资，被告遂向兰州市七里河区劳动人事仲裁委提出仲裁申请，要求依法裁决被申请人支付申请人：”1、2017年9月15日起至2017年11月15日的工资25000元；2、单方面辞退未提前书面通知的代通知金12500元；3、未订立书面劳动合同的双倍工资，即合计工资为37440元；4、半个月经济补偿金：每天416元，共6420元；5、社会保险14211元。”2018年2月9日，该仲裁委员会做出七劳人仲裁字（2018）第06号裁决书，裁决：”1、被申请人支付申请人2017年9月15日至11月15日的工资24000元；2、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资12000元；3、申请人的其他仲裁请求不予支持”。被申请人对该裁决不服，提起诉讼。以上事实，庭审中查证属实，并有兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会作出的七劳人仲裁（2018）第06号裁决书、收入证明、工作交接证明及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。
一审法院认为：当事人的合法权益应受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中被告2017年9月15日到原告处工作后，即与原告建立劳动关系，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。关于被告每月工资数额的问题。原告提交工资发放明细，是原告单方面做出的，发放表中没有当事人的签字确认，原告又没有提供其他证据予以证明被告每月应发工资为6000元，对原告认为被告月工资为6000元的主张，本院不予采信。被告提交加盖有原告公司公章的收入证明，证明其每月工资为12000元，本院予以确认。关于被告上班天数的问题。原告提交了2017年11月10日在其公司内部下发的通告一份，通知本公司职员，对被告于2017年10月9日终止试用期，予以辞退。本通知成文时间是2017年11月10日，该通知何时送达被告，时间并不明确，仅凭通知也无法证明原、被告于10月9日终止劳动关系。原告提交了截止2017年10月9日的考勤表，主张10月9日之后被告再没有上班，被告提交了加盖有原告公司公章截止2017年10月31日的考勤表，证明其10月9日之后还在上班，故对原告认为被告实际上班只有25天的主张，本院不予采信。原、被告于2017年11月16日办理了离职交接手续，被告主张其上班时间为2017年9月15日至2017年11月15日共计2个月，对其主张本院予以确认。原告应向被告支付2个月的工资合计24000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告工作期间，原告未与被告签订劳动合同，原告提出不予支付未签订劳动合同的二倍工资诉讼请求，理由不能成立，本院不予支持，原告应向被告支付2017年10月16日至2017年11月15日二倍工资12000元。原告诉称在与被告办理离职交接时向被告支付了工资2000元，应予以扣减。因原告未提交证据予以证明，故对此意见本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：一、驳回原告甘肃九方十香绿色食品供应链有限公司的诉讼请求;二、原告甘肃九方十香绿色食品供应链有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告刘某某支付2017年9月15日至2017年11月15日两个月的工资24000元、支付2017年10月16日至2017年11月15日双倍工资12000元，以上共计36000元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告甘肃九方十香绿色食品供应链有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。经二审查明，一审判决认定的事实基本清楚，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于九方十香公司上诉称刘某某提供的加盖有九方十香公司公章的《收入证明》和系刘某某私自制作的问题。本案中，刘某某提供加盖九方十香公司公章的《收入证明》，证明其月工资为12000元，九方十香公司上诉称公章是刘某某私自制作，但明确表示没有证据证明。九方十香公司上诉称刘某某2017年10月9日后再未上班，实际的上班天数为25天，刘某某提供加盖九方十香公司公章的《考勤记录》，证明其2017年10月一直上班出勤，因九方十香公司也认可2017年11月16日刘某某办理了离职交接手续，且九方十香公司也认可公司公章由法人杨婧保管，故本院对九方十香公司的上诉理由不予支持。
因本院认定刘某某的工作时间为60天，月工资为12000元。九方十香公司与刘某某未签订劳动合同，也未支付过工资，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：”用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”判定九方十香公司支付刘某某2017年9月15日至2017年11月15日两个月的工资24000元、2017年10月16日至2017年11月15日双倍工资12000元（共计36000元），符合法律规定。
综上，九方十香公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由甘肃九方十香绿色食品供应链有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 石 浩
审判员 刘桂刚
审判员 王海燕
二〇一八年六月二十七日
书记员 陶怡静
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