北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第03664号
上诉人（原审原告）北京美景八号餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳公园路8号（一层部分）。
法定代表人桂荣云，董事长。
委托代理人刘红旗，北京市中产律师事务所律师。
委托代理人郭毅，男，1979年1月4日出生。
被上诉人（原审被告）程胜利，男，1971年8月10日出生。
上诉人北京美景八号餐饮管理有限公司（以下简称餐饮公司）因与被上诉人程胜利劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第29247号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月26日受理该案后，依法组成由法官高峙担任审判长，法官王天水、法官田璐参加的合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
餐饮公司在一审中起诉称：程胜利2012年8月1日入职餐饮公司任办公室主任，由于餐饮公司未设立人事相关职位，人事有关职责由办公室主任担当，程胜利利用其在餐饮公司的支配地位，没有与餐饮公司签订劳动合同，没有为自己缴纳社会保险。程胜利对工作极端不负责任，2013年2月28日，程胜利擅自离开工作岗位。为维护餐饮公司的合法权益，请求法院判令：1.确认餐饮公司与程胜利于2012年8月1日至2013年2月28日期间存在劳动关系；2.餐饮公司不支付程胜利2012年5月15日至2013年3月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额67827.59元；3.餐饮公司不支付程胜利2013年2月工资差额2000元及25%经济补偿金500元；4.餐饮公司不支付程胜利解除劳动关系经济补偿金7000元。
程胜利在一审中答辩称：程胜利同意仲裁裁决，不同意餐饮公司诉讼请求。
一审法院经审理查明：程胜利主张其2012年4月15日入职餐饮公司担任办公室主任，因餐饮公司未缴纳社会保险于2013年3月4日提出离职。程胜利就其主张提交了如下证据：1.企业事业单位内部治安保卫目标责任书，该责任书加盖有餐饮公司公章，落款时间为2012年4月25日；2.消防安全重点单位消防安全管理人员报告备案表，该表加盖有餐饮公司公章，申报日期显示为2012年6月9日，消防安全管理人为程胜利。餐饮公司主张上述证据中的公章系程胜利利用职务便利私自加盖，对上述证据均不认可。
关于离职，程胜利了提交了解除劳动关系通知书及快递详情单，解除劳动关系通知书载明“我是贵单位员工程胜利，因贵单位没有依法为我缴纳社会保险等原因，根据《劳动合同法》38条的规定，与贵单位解除劳动关系，特此通知。2013年3月4日。”往来查询显示上述邮寄单已妥投。餐饮公司否认收到了此通知书。
关于工资发放情况，餐饮公司主张程胜利月工资不超过5000元，餐饮公司并提交了工资表，工资表显示程胜利每月底薪外加各种补贴和奖金应发工资为5000元。程胜利对该工资表真实性不持异议，但程胜利主张上述工资表显示的工资系部分工资，其月工资应为7000元，程胜利提交了银行对账单一份，该银行对账单显示工资金额与工资表一致，程胜利另主张银行对账单中显示的交易类型为“转入”部分亦为发放的工资，银行对账单显示程胜利每月工资到账当日均有一笔转入金额，两笔金额合计约7000元，其中2013年2月工资实发4955元。经程胜利申请，该院依法至交通银行调查取证，查询结果显示2012年8月15日、9月17日、2013年2月8日向程胜利网银转账的为杨晓雪，2012年10月15日、12月13日、2013年1月15日、2013年2月2日与程胜利工资同日到账的网银转账人为李雪。另查，餐饮公司分别于2012年7月3日、7月13日、7月15日、7月31日、8月9日、8月12日、9月10日、9月14日、9月16日、9月21日向杨晓雪各转账50000元；餐饮公司分别于2012年9月28日、10月9日、11月12日、11月13日、11月14日、11月20日、12月14日、12月15日、12月31日各向李雪转账50000元。对于上述查询情况，餐饮公司均不予认可，且否认杨晓雪及李雪系其职员，并表示并不认识杨晓雪及李雪，但未就上述账务往来情况给予合理说明。程胜利称杨晓雪及李雪均系餐饮公司出纳，餐饮公司未向该院提交其单位会计原始账册。
2013年3月4日，程胜利申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.确认程胜利与餐饮公司于2012年4月15日至2013年3月4日期间存在劳动关系；2.餐饮公司支付程胜利2012年5月15日至2013年3月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额67827.59元；3.餐饮公司支付程胜利2012年4月15日至2013年3月4日双休日加班费10620.69元及25%经济补偿金2655.17元；4.餐饮公司支付程胜利2012年4月15日至2013年3月4日法定节假日加班费6436.78元及25%经济补偿金1609.2元；5.餐饮公司支付程胜利解除劳动关系经济补偿7000元；6.以现金方式补偿2012年4月15日至2013年3月4日未缴纳的社会保险金22050元；7.餐饮公司支付程胜利2013年2月克扣的部分工资2000元及25%经济补偿金500元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第04450号裁决书，裁决：1.确认餐饮公司与程胜利于2012年4月15日至2013年3月4日期间存在劳动关系；2.餐饮公司支付程胜利2012年5月15日至2013年3月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额67827.59元；3.餐饮公司支付程胜利2013年2月工资差额2000元及25%经济补偿金500元；4.餐饮公司支付程胜利解除劳动关系经济补偿金7000元；5.驳回程胜利其他仲裁请求。餐饮公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院判决认定：对一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以认定其证明力。程胜利提交的盖有餐饮公司公章的企业事业单位内部治安保卫目标责任书及安全管理人员消防报告备案表均显示程胜利实际入职日期早于餐饮公司主张的2012年8月，餐饮公司仅提交了工资表，该工资表不足以证明程胜利实际入职日期，餐饮公司应当承担举证不能的后果。综合双方证据证明力，该院对餐饮公司关于程胜利2012年8月入职的主张不予采信，该院认定程胜利入职时间为2012年4月15日。关于程胜利工资数额，程胜利提交的银行对账单显示其每月工资入账当日均同时有杨晓雪或李雪向程胜利网银转账，而杨晓雪及李雪与餐饮公司有多笔数额一致的账务往来记录，餐饮公司关于不认识杨晓雪及李雪的主张显然不合常理，且餐饮公司未能给予合理解释，餐饮公司应当承担不利后果，该院对程胜利每月工资7000元的主张予以采信。
发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议有关的事项属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。餐饮公司未就程胜利离职原因及离职时间举证，应当承担不利后果。餐饮公司称未收到程胜利寄发的解除劳动关系通知书，但邮件查询结果显示为妥投，餐饮公司确未为程胜利缴纳社会保险，该院对程胜利因餐饮公司未缴纳社会保险于2013年3月4日解除劳动关系的主张予以采信。餐饮公司应当给付程胜利解除劳动关系经济补偿金7000元。餐饮公司2013年2月仅向程胜利发放工资4955元，余额应当予以补足。原裁决数额不高于程胜利应得数额，该院不持异议，程胜利要求餐饮公司支付欠付工资25%经济补偿金，没有依据，对于餐饮公司要求不予支付25%经济补偿金的请求，该院予以支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。餐饮公司应当给付程胜利2012年5月15日至2013年3月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额，原裁决数额不高于法定标准，该院不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十二条之规定，判决：一、确认餐饮公司与程胜利于二○一二年四月十五日至二○一三年三月四日期间存在劳动关系；二、餐饮公司于判决生效之日起七日内支付程胜利二○一二年五月十五日至二○一三年三月四日期间未签订劳动合同双倍工资差额六万七千八百二十七元五角九分；三、餐饮公司于判决生效之日起七日内支付程胜利二○一三年二月工资差额二千元；四、餐饮管理有限公司于判决生效之日起七日内支付程胜利解除劳动关系经济补偿金七千元；五、餐饮公司无需给付程胜利百分之二十五的经济补偿金五百元；六、驳回餐饮公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
餐饮公司不服一审法院判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：程胜利提供的证据不足以证明其入职时间，一审法院认定程胜利入职时间错误。餐饮公司未收到程胜利解除劳动关系通知书，不应支付解除劳动关系补偿金。一审法院认定程胜利工资数额有误。程胜利利用职务便利，故意不与自己签订劳动合同，餐饮公司不应支付未签劳动合同的双倍工资。程胜利自己不愿意缴纳社保，应自己承担责任。综上，请求撤销一审判决，驳回程胜利的诉讼请求。
程胜利服从一审法院判决。请求驳回餐饮公司的上诉，维持原判决。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有工资表、银行对账单、解除劳动关系通知书、治安保卫目标责任书、双方当事人当庭陈述等在案佐证。
本院认为：餐饮公司主张程胜利入职时间为2012年8月，程胜利提交的证据加盖餐饮公司公章，足以证明程胜利入职时间早于餐饮公司主张的时间，餐饮公司应当承担不利的法律后果。一审法院认定程胜利于2011年4月15日入职餐饮公司，理由正当。
程胜利依照餐饮公司注册地址邮寄解除劳动关系通知，且已妥投。一审法院据此认定程胜利通知餐饮公司解除劳动关系，并无不当。
餐饮公司主张程胜利自己不愿意缴纳社会保险，程胜利不予认可。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不得以任何理由逃避。餐饮公司未为程胜利缴纳社会保险，应承担相应的责任。程胜利以餐饮公司未缴纳保险为由解除劳动关系，餐饮公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金。餐饮公司的上诉意见没有法律依据，本院不予支持。
一审法院调取的银行转账记录可以证明餐饮公司、杨晓雪、李雪与程胜利之间的转账汇款关系，餐饮公司对此不能做出合理解释。在餐饮公司不能证明发放的工资中包括社保费用的情况下，一审法院认定程胜利工资的数额正确。餐饮公司的上诉意见没有依据，本院不予采信。
餐饮公司主张程胜利负责人事工作，其利用职务便利不与自己签订劳动合同。程胜利予以否认，认为自己只负责保安、消防工作，餐饮公司另有人事部。因餐饮公司不能证明程胜利负责人事工作，负有签订、保管劳动合同的职权，其此项上诉主张本院亦不予支持。
综上，一审法院认定事实清楚，处理并无不当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由北京美景八号餐饮管理有限公司负担（已交纳）；
二审案件受理费十元，由北京美景八号餐饮管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 峙
代理审判员 王天水
代理审判员 田 璐
二〇一四年三月十七日
书 记 员 熊 静