北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0111民初4781号
原告邢士庚，男，1963年3月26日出生，汉族，农民。
委托代理人李子光，北京市智远律师事务所律师。
被告北京市宏恩汽车修理有限公司，住所地北京市房山区窦店镇望楚村西。
法定代表人范云成，总经理。
委托代理人范伟，男，1984年11月18日出生，汉族，北京市宏恩汽车修理有限公司经理。
原告邢士庚与被告北京市宏恩汽车修理有限公司（以下简称宏恩公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员孟瑞独任审判，公开开庭进行了审理。原告邢士庚及其委托代理人李子光、被告宏恩公司的委托代理人范伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邢士庚诉称：邢士庚于2013年7月11日到宏恩公司工作，岗位为管理生产的副厂长，月工资3000元，双方未签订书面劳动合同，但宏恩公司为邢士庚缴纳了社会保险。2015年8月12日因宏恩公司没有业务通知放假，2015年8月24日通知我解除了劳动合同。为维护合法权益，故诉至法院要求宏恩公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金7500元；2、2013年7月16日至2015年8月11日延时加班工资10336元；3、2013年7月16日至2015年8月11日双休日加班工资10284元；4、2015年8月11日至2015年8月24日工资1517元；5、2013年7月16日至2015年8月24日未休带薪年休假工资1071元。
被告宏恩公司辩称：邢士庚于2013年7月入职我公司，工作岗位为业务接待和试车。我公司不存在加班情况。邢士庚未提交我公司与其解除劳动关系的证据，我公司不认可与邢士庚解除劳动关系，不同意支付其解除劳动关系经济补偿金。2015年8月11日至2015年8月24日邢士庚未到我公司工作，故我公司不同意支付其此期间的工资。邢士庚要求我公司支付其2013年7月16日至2015年8月24日期间未休带薪年休假工资1071元，我公司同意支付。不同意邢士庚其他诉讼请求。
经审理查明：2013年7月16日，邢士庚开始到宏恩公司工作，月工资3000元。邢士庚在宏恩公司实际工作至2015年8月11日，之后邢士庚未再到宏恩公司工作。庭审中双方当事人均认可邢士庚2015年8月11日之前的工资已经结清。
庭审中邢士庚陈述2015年8月11日下午，宏恩公司给全体员工开会，宣布因公司业务量下降，公司员工轮流放假，并于会议当天即通知其放假，2015年8月24日宏恩公司电话通知其因单位效益不好，与其解除劳动关系。宏恩公司对邢士庚的陈述不予认可，陈述邢士庚自己主动提出离职，故其2015年8月12日之后即未再到公司工作。宏恩公司提交的邢士庚工资表显示，2014年8月至2015年7月，邢士庚的月平均工资2958.33元。
庭审中邢士庚陈述其在宏恩公司工作期间，每月休息两天，并且存在延时加班情况。为证明其主张，邢士庚提交杨旭文、万诗根的书面证人证言，宏恩公司认为杨旭文、万诗根早已从其公司离职，对二人的书面证人证言不予认可。为反驳邢士庚的上述主张，宏恩公司提交邢士庚2013年7月至2015年8月期间的考勤表，上述考勤表显示，2015年8月，邢士庚于休息日加班2天。
2015年9月11日，邢士庚向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宏恩公司支付其：1、解除劳动合同经济补偿金7500元；2、2013年7月16日至2015年8月11日延时加班工资10336元；3、2013年7月16日至2015年8月11日双休日加班工资10284元；4、2015年8月11日至2015年8月24日工资1517元；5、2013年7月16日至2015年8月11日未休带薪年休假工资1071元。2016年3月14日，北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会以京房劳人仲字[2015]第2586号仲裁裁决书裁决：1、宏恩公司支付邢士庚2014年7月16日至2015年8月11日未休带薪年休假工资1071元，限于裁决书生效之日起3日内给付；2、驳回邢士庚其他申请请求。邢士庚不服该裁决，于法定期限内起诉至本院。宏恩公司未起诉。
上述事实，有双方当事人的陈述、工资表、考勤表、仲裁裁决书等证据在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：本案存在三个争议焦点，一是邢士庚的离职原因；二是邢士庚在宏恩公司工作期间是否存在延时加班和休息日加班情况；三是2015年8月12日至2015年8月24日期间宏恩公司是否安排邢士庚放假。
关于邢士庚的离职原因问题，宏恩公司和邢士庚在庭审中各执一词，邢士庚陈述其从宏恩公司离职是因为宏恩公司因效益不好与其解除劳动关系，而宏恩公司则陈述邢士庚是主动向其公司提出离职，但双方均未提供证据证明其主张。考虑到邢士庚和宏恩公司之间的劳动关系确已解除但原因不明，本院参照双方协商一致解除劳动关系的相关规定，宏恩公司应支付邢士庚解除劳动关系经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经核算，宏恩公司应支付邢士庚解除劳动关系经济补偿金7395.8元，对邢士庚要求宏恩公司支付其解除劳动关系经济补偿金的过高部分，本院不予支持。
关于加班问题，考虑到劳动者的考勤一般情况下都由用人单位进行管理并记录，邢士庚主张其在宏恩公司工作期间每月休息2天并存在延时加班情况，但其仅提交了书面证人证言，且证人并未出庭作证，故邢士庚提交的证据不足以证明其上述主张，故对宏恩公司提交的考勤表，本院予以采信。宏恩公司提交的考勤表显示显示，邢士庚于2015年8月加班两天，宏恩公司应支付其加班工资551.7元，故对邢士庚要求宏恩公司支付其加班工资的过高部分，本院不予支持。
关于2015年8月12日至2015年8月24日期间宏恩公司是否安排邢士庚放假问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2015年8月12日至同年8月24日，邢士庚没有为宏恩公司提供劳动，邢士庚主张其上述期间未上班是因为宏恩公司安排其放假，但其未提供充分证据予以证明。故邢士庚要求宏恩公司支付其2015年8月12日至2015年8月24日期间工资缺乏事实依据，本院不予支持。邢士庚认可其2015年8月11日之前的工资已经结清，其要求宏恩公司支付其2015年8月11日工资于法无据，本院不予支持。
关于未休带薪年休假工资问题，宏恩公司同意支付邢士庚在其单位工作期间未休带薪年休假工资1071元，对此本院不持异议。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告北京市宏恩汽车修理有限公司于本判决生效后十日内支付原告邢士庚解除劳动关系经济补偿金七千三百九十五元八角。
二、被告北京市宏恩汽车修理有限公司于本判决生效后十日内支付原告邢士庚休息日加班工资五百五十一元七角。
三、被告北京市宏恩汽车修理有限公司于本判决生效后十日内支付原告邢士庚未休带薪年休假工资一千零七十一元。
四、驳回邢士庚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京市宏恩汽车修理有限公司负担（于本判决生效后十日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 孟 瑞
二〇一六年六月二十二日
书记员 高明月