湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第01507号
原告武汉某某物业服务有限公司。
法定代表人李某某，副总经理。
委托代理人李某某，法务经理。
被告褚某。
委托代理人匡某某，湖北思壮律师事务所律师。
原告武汉某某物业服务有限公司（以下简称某某物业公司）与被告褚某劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月27日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2015年9月23日公开开庭进行了审理。原告某某物业公司的委托代理人李某某，被告褚某的委托代理人匡某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告某某物业公司诉称，被告褚某于2013年5月23日入职我公司任某某项目经理，其在工作期间屡次违反公司管理规定将小区内的消防器材擅自搬离指定位置，导致小区在发生火灾时无灭火器材，给我公司造成了近200多万元的损失，且其对小区管理混乱，业主怨声载道，物业收费率不到40%。我公司于2014年11月21日决定在待遇不变的情况下调整被告褚某的工作岗位，被告褚某对调整岗位的决定并未口头或书面提出异议并办理了工作交接，之后其离开公司并拒绝上班，故被告褚某的行为属于自动离职，导致劳动合同解除的责任在被告褚某，我公司不应支付其解除劳动合同经济补偿金。根据我公司管理手册的规定，被告褚某的年休假我公司在春节假期安排一起调休，同时根据我公司提供的工资单，我公司已全额支付了被告褚某的加班费且该工资单得到其签字认可，故我公司不应支付年休假工资和加班费。2014年11月21日被告褚某在办理了原工作岗位的交接工作后未到新工作岗位报到，也未向我公司申请办理离职手续，之后亦未上班，从其提供的工作联系函可以看出系被告褚某要求我公司出具解除劳动合同通知，故被告褚某先行行使了劳动合同解除权，我公司发放其工资至2014年10月且本月发放上月工资，到发放2014年11月工资时被告褚某已下落不明，故我公司未能支付其2014年11月工资。综上所述，我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判决原告某某物业公司不支付被告褚某违法解除劳动合同经济补偿金8，954.37元，年休假工资2，252.87元，加班工资12，144.83元，2014年11月工资3，154.02元。
被告褚某辩称，第一，我虽然没有向法院起诉，但是一审法院应该对我的仲裁请求一并审理；第二，原告某某物业公司在未与我达成一致意见的情况下强行变更我的工作岗位，我无奈之下办理了工作交接但并不认可强行调岗的行为，亦未到新岗位报到，之后我多次要求原告某某物业公司恢复岗位未果，遂向其出具联络函要求给予答复，但原告某某物业公司收到联络函后停止为我缴纳社会保险，其行为先行解除了双方劳动关系，故应支付解除劳动合同的经济补偿金；第三，根据法律规定实行综合计算工时制需得到相关劳动部门批准，且实行综合计算工时制不代表不存在加班事实，即使按综合计算工时制我每月工作时间亦超过法律规定，从原告某某物业公司实际支付我每月200元的加班费来看，也可以证明其认可我加班的事实，但其未能足额支付我加班工资，应予以补足；第四，原告某某物业公司未提交任何证据证明已安排我休了年休假，工资表证明其亦未支付我带薪年休假工资，故应当按照300%的标准支付我未休年休假工资；第五，我实际工作到2014年11月21日，之后我要求原告某某物业公司恢复岗位或者下达解除劳动合同通知，原告某某物业公司的行为导致我不能上班，双方劳动关系解除的时间是2014年12月，故原告某某物业公司应支付我2014年11月至12月的工资并加付赔偿金。综上，请求驳回原告某某物业公司的诉讼请求，支持我的仲裁请求。
原告某某物业公司为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、劳动合同，证明原告某某物业公司有权在被告褚某考核不达标或扣绩效的情况下对其工作岗位进行调整，劳动合同中约定实行综合计算工时工作制；
证据二、工资单，证明：1、原告某某物业公司因被告褚某未完成工作任务扣除其绩效工资，被告褚某签字认可；2、原告某某物业公司已全额支付被告褚某加班工资；3、劳动合同约定被告褚某月工资4，900元，但其实得工资高于4，900元，说明原告某某物业公司已支付加班工资；
证据三、《员工手册》及被告褚某的签收记录，证明：1、原告某某物业公司有权调整被告褚某的岗位；2、被告褚某未按《员工手册》要求到新岗位上班就不知去向，属于自动离职，违反了原告某某物业公司的规定；
证据四、放假通知书，证明被告褚某已经享受带薪年休假，原告某某物业公司不应对其进行补偿；
证据五、情况报告，证明被告褚某在担任经理期间工作不积极，导致业主多次投诉，由于其管理不善给原告某某物业公司造成了经济损失，原告某某物业公司对其予以调岗有事实依据；
证据六、证人徐某某证言及消防处罚单，证明被告褚某在担任经理期间，玩忽职守管理混乱，给原告某某物业公司造成了巨大的经济损失，原告某某物业公司对其作出调岗处理有事实依据，且根据劳动合同法的规定，原告某某物业公司可以解除与其的劳动关系并不支付经济补偿金。
证人徐某某向本庭陈述：我自2013年7月15日起在原告某某物业公司担任秩序队长，主要负责博大某某的秩序和安全，被告褚某在职期间是我的直属领导。2013年10月28日下午五时三十分左右，我们开会的时候发现某某小区2栋1单元有浓烟，遂报警并救火，火灾发生楼层为6－31层，由于前期被告褚某为防止室内装修的人将楼层灭火器拿走要求我们把灭火器都集中存放在地下车库仓库，只有少量灭火器在我的宿舍，导致现场周围无灭火器进行施救，等拿到灭火器救火时火势无法控制，直至消防大队出警才将火情控制，此次火灾给我们公司造成了大概一两百万元损失。当时该楼栋已经竣工验收，正在根据供电局的要求进行线路改造，火灾起因是承建商施工导致强电缆井道起火。按照消防管理规定，每一楼层须配备灭火器，消防大队称如果火灾现场有灭火器的话，火势绝对可以控制，因此武汉市公安局东西湖分局据此向我单位处以5，000元罚款。
被告褚某对原告某某物业公司所举证据的质证意见为：对证据一的真实性予以认可，对证明目的有异议，综合计算工时应在武汉市东西湖区人力资源和社会保障局备案，且综合计算工时不代表没有加班，双方约定的基本工资是4，900元，但并不固定；对证据二的真实性予以认可，对证明目的不认可，该工资单并不能反映被告褚某没有完成工作任务，原告某某物业公司提供的绩效工资均是满额，不能由此认定被告褚某没有完成工作任务扣减了相应的绩效，且通过工资表可以证明原告某某物业公司认可被告褚某存在加班的事实，但是每个月的出勤时间不定，加班工资却均为200元，说明原告某某物业公司没有足额支付加班工资；对证据三中会议记录的真实性不予认可，会议记录表上“员工手册发放”几个字存在明显涂改，要求追究原告某某物业公司妨碍作证的司法责任，且会议记录只是一个记录，不能证明原告某某物业公司已向被告褚某发放了员工手册；对证据四的真实性不予认可，通知书的落款时间与第一条安排的放假时间明显不一致，且2015年2月15日被告褚某已经离职，无法证明其已经休了年休假，且根据原告某某物业公司提供的工资表，被告褚某的出勤天数与春节放假安排通知不一致；对证据五的真实性无法确认，情况报告内容反映的是房屋质量问题，与被告褚某的工作没有关联性；对证据六中证人证言的证明力有异议，证人现在还是原告某某物业公司的员工，与其有隶属关系，原告某某物业公司没有证据证明被告褚某给其造成经济损失，且该事故是发生在2013年10月的一场意外，施工方是该事故的责任人，原告某某物业公司的损失不应由被告褚某承担，原告某某物业公司在事故发生后一年才调整被告褚某的岗位，说明调整工作岗位与火灾事故没有关系，即使被告褚某真的要求将灭火器集中存放在地下车库，也是向总经理请示的结果，消防处罚单与本案无关。
被告褚某为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、劳动合同，证明被告褚某的职务是项目经理；
证据二、考勤记录（2014年1月至10月），证明被告褚某每月均有加班事实，并且2014年2月其实际出勤天数也是22天，没有休年假的记录；
证据三、被告褚某与吕建的物品交接单及被告褚某向原告某某物业公司发出的工作联络函，证明：1、被告褚某在原告某某物业公司强行要求下移交了工作任务；2、被告褚某要求原告某某物业公司支付2014年11月的工资并下达书面解除劳动关系通知；
证据四、社会保险查询表，证明原告某某物业公司于2014年12月终止为被告褚某缴纳社会保险的行为是解除双方劳动关系的意思表示；
证据五、银行流水，证明被告褚某工资发放到2014年10月，2014年11月和12月的工资未发放。
原告某某物业公司对被告褚某所举证据的质证意见为：对证据一的真实性有异议，只有被告褚某的签字，没有原告某某物业公司的盖章；对证据二的真实性有异议，没有原告某某物业公司行政部门的印章或者公章，不符合证据形式；对证据三中物品移交表的真实性无异议，邮寄单据不能证明原告某某物业公司已经收到工作联络函，且收件人地址、名称并非原告某某物业公司；对证据四的真实性无异议，对证明目的有异议，不能证明原告某某物业公司未为被告褚某缴纳社会保险是解除双方劳动关系的意思表示，事实上是被告褚某未到岗，原告某某物业公司才停缴其社会保险和停发工资；对证据五无异议。
经庭审质证，对原、被告双方质证均无异议的证据本院予以认定。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对原告某某物业公司提交的证据三，被告褚某虽对此提出异议，但未提供相反证据予以反驳，且其对其上“褚某”签名的真实性并未予以否认，故对其真实性本院予以确认；证据四《关于2014年春节放假的通知》中虽出现“2015年2月15日（周六）正式上班”与落款日期2014年1月17日不符，但2014年2月15日确为周六，2015年2月15日为周日，此处瑕疵应为工作人员笔误，不影响该证据的真实性，本院予以确认；证据五与本案无关，不作为本案定案依据；证据六证人证言，证人徐某某系原告某某物业公司在职员工，与其存在利害关系，故该证据不作为本案定案依据，消防处罚单与本案无关。对被告褚某提交的证据一劳动合同，其上无原告某某物业公司公章，且与原告某某物业公司提供的劳动合同不一致，对其真实性不予认可；证据二考勤记录虽无原告某某物业公司公章，但有其总经理李某的签批，且考勤记录与原告某某物业公司提供的工资表记载的出勤情况相互印证，故对其真实性本院予以确认；对证据三中联系函及邮寄单据的真实性本院予以确认，但前述证据本身无法证明该联系函已经送达给原告某某物业公司。对上述确认真实性的所有证据的证明目的本院综合予以认定。
经审理查明，褚某于2013年5月23日入职某某物业公司，双方于2014年5月23日签订的一份书面劳动合同约定：合同期限自2014年5月23日起至2016年5月22日止，某某物业公司招用褚某在博大某某担任项目经理；经劳动保障部门批准，工作时间实行综合计算工时工作制；月工资4，900元；褚某若在工作期间，多次考核不达标、被扣除绩效成绩的，某某物业公司有权对褚某的工作岗位进行调整，并可降低褚某的薪酬。根据某某物业公司提供的附褚某签字的工资表，褚某的工资结构为基本工资1，100元＋岗位工资3，800元＋绩效工资800元＋全勤奖100元＋超时加班200元。2014年1月17日，某某物业公司发出《关于2014年春节放假的通知》，安排2014年1月28日至2月14日放假调休，包含员工应休年假，共17天。2014年11月21日，某某物业公司以褚某多次未完成绩效考核、管理不善导致业主投诉，给某某物业公司造成损失为由将褚某调岗至另一小区担任保安队长，当天褚某移交了办公用品，之后褚某既未到新岗位报到，亦未回原工作岗位上班。2014年12月3日，褚某向某某物业公司邮寄联系函，要求某某物业公司就未按工资标准缴纳社会保险、依法支付加班费、未支付2014年11月工资、承担劳动合同终止之前的工资等问题作出答复，庭审中褚某未能举证证实该函件已有效送达给某某物业公司。某某物业公司支付褚某工资至2014年10月，并自2013年6月为其缴纳社会保险至2014年12月。根据某某物业公司提供的工资表和褚某提供的考勤记录，2014年1月至2014年10月，褚某出勤252天，2014年11月出勤15天，其离职前十二个月平均工资为5，652.58元／月，其在职期间某某物业公司未安排其休年休假。
褚某于2015年4月24日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某物业公司支付（一）违法解除劳动合同赔偿金共计24，000元；（二）未休年休假工资12，413.70元；（三）加班工资38，620.40元；（四）2014年11月至12月的工资12，000元并支付100％赔偿金12，000元。该委于2015年6月24日作出东劳人仲裁字（2015）第336号仲裁裁决：一、某某物业公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付褚某解除劳动关系经济补偿金8，954.37元，加班工资12，144.83元，年休假工资2，252.87元，2014年11月工资3，154.02元；以上共计26，506.09元；二、驳回褚某的其他仲裁请求。某某物业公司不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。因双方意见分歧较大，致本案无法调解。
本院认为，关于某某物业公司调整褚某工作岗位是否有效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。根据某某物业公司与褚某签订的劳动合同中约定褚某若在工作期间，多次考核不达标、被扣除绩效成绩的，某某物业公司有权对褚某的工作岗位进行调整，并可降低褚某的薪酬，该条款对双方均有约束力。庭审中，某某物业公司提交情况报告、工资单拟证明褚某存在考核不达标、被扣除绩效成绩的情况，遂于2014年11月21日将其调岗至保安队长，但该情况报告所述事实发生时间是2014年3月，且工资表中虽有扣发绩效工资的记载，但某某物业公司未能提供相应的绩效考核资料予以佐证，故其认为褚某存在未完成工作任务、被扣除绩效，有权对其工作岗位进行调整的诉称意见无事实依据，本院不予支持。某某物业公司将褚某从项目经理调整至保安队长，属于对劳动合同的实际变更，需经过双方的协商一致，褚某在某某物业公司通知其调岗并要求办理工作交接时，虽未口头或书面表示异议，但其在办理完交接手续后既未到新岗位报到，亦未回原工作岗位上班，是以实际行动表达对调岗决定的不认同。某某物业公司未与褚某协商一致，单方变更劳动合同的行为应属无效。
关于经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”。如前所述，褚某不同意某某物业公司的调岗安排，于2014年11月21日办理交接手续后未出勤，某某物业公司未通知其到岗亦未发放其2014年11月工资，双方劳动关系处于停滞状态。2015年4月褚某以提起劳动仲裁的方式先行行使了劳动合同解除权，由于某某物业公司存在未及时足额发放褚某工资的情况，故其应向褚某支付解除劳动合同的经济补偿金。褚某2013年5月23日入职某某物业公司，出勤至2014年11月21日，工作年限一年零五个月，某某物业公司应向其支付相当于一个半月工资的经济补偿金，经计算为8，478.87元（5，652.58元／月×1.5个月）。
关于未休年休假工资的诉讼请求。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，休假15天”。如前所述，褚某2013年5月23日入职某某物业公司，至其2014年11月离职时止，其工作已满1年，依法应当享受5天带薪年休假。某某物业公司提供2014年春节放假通知拟证明其已安排褚某休了年休假，但根据褚某签字确认的工资表和考勤记录，褚某在2014年1月至2月并未按照放假通知的安排休年休假，故某某物业公司仍需依法支付褚某5天的未休年休假工资，经计算为2，598.89元（5，652.58元／月÷21.75天／月×5天×200%）。由于褚某在法定期限内未向本院提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故本院支持某某物业公司向褚某支付未休年休假工资2，252.87元。
关于加班工资的诉讼请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条规定“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；……”。本案中，褚某从事物业服务工作，其工作性质使其无法享受正常的双休日，工作时间存在调休的情况。根据褚某提供的考勤记录，其2014年1月至10月期间共计出勤252天，依据劳动和社会保障部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工月工作日为20.83天／月，经计算褚某在2014年1月至10月期间加班43.7天（252天－20.83天／月×10个月），故某某物业公司应向其支付43.7天的加班工资，但应扣除其已经支付的一倍工资和加班工资3，400元（200元／月×17个月），故某某物业公司应支付褚某加班工资7，957.14元（5，652.58元／月÷21.75天／月×43.7天－3，400元）。
关于2014年11月工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。褚某出勤至2014年11月21日，某某物业公司仅支付其工资至2014年10月，故其还应向褚某支付2014年11月工资，经计算为3，898.33元（5，652.58元／月÷21.75天／月×15天）。由于褚某在法定期限内未向本院提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故本院支持某某物业公司向褚某支付2014年11月工资3，154.02元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照劳社部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，判决如下：
一、驳回原告武汉某某物业服务有限公司的诉讼请求；
二、原告武汉某某物业服务有限公司向被告褚某支付解除劳动合同的经济补偿金8，478.87元、年休假工资2，252.87元、加班工资7，957.14元、2014年11月工资3，154.02元，以上共计21，842.90元，于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一五年十一月二十六日
书记员 王明