河南省洛阳市西工区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0303民初3630号
原告（被告）：河南华润万家生活超市有限公司洛阳分公司，住所地洛阳市西工区纱厂路十字路口。
法定代表人：李毅，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王开江，男，1984年6月25日出生，住西安市莲湖区。系该单位员工。
委托诉讼代理人：王国元，男，1983年9月25日出生，汉族，住西安市莲湖区。系该单位员工。
被告（原告）：鲍嘉惠，女，1971年10月17日出生，汉族，工作单位中国平安保险公司洛阳支公司，职务保险代理员，住河南省洛阳市涧西区。
委托诉讼代理人：贾高峰，河南南云律师事务所执业律师。
原告（被告）河南华润万家生活超市有限公司洛阳分公司（以下简称华润万家洛阳分公司）与被告（原告）鲍嘉惠劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）华润万家洛阳分公司的委托诉讼代理人王开江、王国元，被告（原告）鲍嘉惠及其委托诉讼代理人贾高峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华润万家洛阳分公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法对西劳人仲案字【2016】第242号裁决书的第1项进行纠正，依法判令原告无需向被告支付经济补偿金108623元；2.请求依法判令由被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：2006年12月1日，华润万家洛阳分公司与鲍嘉惠签订书面劳动合同，双方建立劳动关系。此后双方分别于2008年、2011年续签劳动合同。2015年5月至2016年5月鲍嘉惠任职洛阳辽宁路店店总经理，后因其在任职期间制造虚假盘点数据、违规操作、掩盖公司盘点数据真实性，违反公司规定和员工行为奖惩办法，经与其面谈确认后，按照公司规定给予其记大过并辅以降职停薪处分，鲍嘉惠于2016年6月至7月调任洛阳纱厂路店任店见习店总经理。此后，华润万家洛阳分公司收到员工实名举报，称鲍嘉惠在担任洛阳辽宁路店店总经理期间还有其他的违规行为。经调查财务账目并走访该店几十名员工，最终经过充分调查，确定其在任职洛阳辽宁店总经理期间存在违反规定私自组织募捐未报备、违反规定私自处罚员工并将处罚款项私设小金库、对赊销团购业务监督管理不力，超范围超标准进行赊销、违反团购规定利用赊销账款冲转提货卡、制造虚假售卡业绩，导致出现不必要的经济损失。上述问题，经调查核实并与鲍嘉惠进行面谈，华润万家洛阳分公司对上述行为确认无疑。经过华润万家洛阳分公司管理层的慎重决策，按照《员工行为奖惩办法》的相关规定与鲍嘉惠解除劳动关系。华润万家洛阳分公司认为，鲍嘉惠作为单位高级管理人员，享受高薪待遇，明确知晓各项管理制度，其应当严格履行店长管理职责，但其却出现多种严重违反规章制度的行为，造成管理混乱和不必要的经济损失，华润万家洛阳分公司经过慎重调查后作出解除劳动关系的决定既有事实依据也有法律依据，应当受到法律保护。
基于此，洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会作出的西劳人仲案字【2016】第242号裁决书的裁决结果显然是错误的，且裁决员对案件关键问题的看法也缺少客观性，以个人的主观猜测进行事实认定。理由如下：本案中双方解除劳动关系所依据的鲍嘉惠的违规事实，与华润万家洛阳分公司之前对鲍嘉惠进行降职停薪处理所依据的事实并不相同。不是仲裁委所认为的“同一违规事实进行二次处罚”。华润万家洛阳分公司在第一次调查时，由于鲍嘉惠联合下属串通隐瞒，第一次调查并未发现相关事件。但这不影响第二次调查查明事实的客观性，也不影响再次按照公司规定对其进行处理的效力。且鲍嘉惠第二次严重违规的事实比第一次查明的还要多，还要严重。华润万家洛阳分公司根据新发现的严重违规的事实作出解除劳动合同的处理，合理合法。高级管理人员，尤其是一线门店的店长，都是零售公司最宝贵的人力资源。此次解除劳动合同完全是时间上的巧合，根本不存在鲍嘉惠说的是为了规避无固定期限劳动合同的情况。鲍嘉惠如此陈述显然是为自己所犯下的错误找借口，而仲裁委却认定“被申请人在双方的劳动合同即将到期面临续签无固定期限劳动合同时再次对申请人担任洛阳辽宁路店店总经理期间的违纪行为进行处罚直至解除劳动合同的做法不妥”显然不具备客观公正性。
华润万家洛阳分公司第二次调查报告显示鲍嘉惠任职店长期间，违规进行业务操作侵占公司财产，制造虚假售卡业绩，私自向员工罚款设置小金库，私自组织募捐未按规定批准报备。比如，华润万家洛阳分公司与万达公司之间存在赊销业务，万达公司不定期以转账支票的形式结算。按照正常程序，门店应当在收款当日进行冲账，但鲍嘉惠授意下属进行压单、分单，并未将支票款项当日冲账，此部分金额其私自使用，然后以旧账抵新账的方式掩盖漏洞。同时，根据公司规定，团购商户购买商品时禁止使用购物卡，但是鲍嘉惠授意下属允许团购商户使用高额返点的提货卡，然后安排员工利用万达公司赊销业务的支票，将一部分支票进行分拆用于冲抵团购商户账目，另一部分支票用于购买公司的提货卡并获得相应的返利现金，后再用此部分提货卡冲抵万达赊销业务。鲍嘉惠通过这种做法，虚构了售卡业绩，更使华润万家洛阳分公司损失购卡的返点，且其拒不说明返利现金的去向。此行为违反经营管理制度，给华润万家洛阳分公司造成双重损失，也违反职业操守和诚信原则。
综上所述，华润万家洛阳分公司根据鲍嘉惠的严重违规行为解除其劳动关系，合理合法，程序正当，不应向其支付经济补偿金。
鲍嘉惠辩称，一、华润万家洛阳分公司所述与事实不符，鲍嘉惠自2006年10月1日上班以来，恪尽职守，逐步由采购员升为店总经理，华润万家洛阳分公司以莫须有的理由解除与鲍嘉惠的劳动关系，属于违法行为。二、鲍嘉惠在2016年5月6日已被华润万家洛阳分公司记大过处分，并降职降薪，其又在2016年7月6日做出解除劳动合同通知，属于一次事项两次处罚，且所记大过的理由和所认定的事实是在华润万家洛阳分公司普通存在的现象，其行为远达不到解除劳动合同的程度。也未给其造成经济损失。三、华润万家洛阳分公司一再强调的公司规章制度中，鲍嘉惠的行为达不到其员工奖惩办法以及其他规章制度中所列明的可以解除劳动合同的要求。其解除劳动关系，既违背了劳动规章制度，也违背了法律规定。故应当承担相应义务。
鲍嘉惠向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令被告向原告支付赔偿金217246元；2.本案的诉讼的费用由被告承担。事实和理由：鲍嘉惠自2006年一直在华润万家洛阳分公司工作，先后签订三份《劳动合同》。第三份《劳动合同》到期日为2016年9月30日。鲍嘉惠职位逐渐由采购员升至店总经理。但华润万家洛阳分公司却在2016年7月6日以鲍嘉惠担任洛阳辽宁路店总经理期间严重违背公司规章制度为由解除了劳动合同关系。华润万家洛阳分公司在面临与鲍嘉惠签订无固定期限劳动合同之际，违法解除劳动关系违背了相关法律规定，应向鲍嘉惠支付赔偿金。
华润万家洛阳分公司辩称，双方解除劳动合同所依据的事实全部得到鲍嘉惠的确认，并未违反规定。解除行为符合华润万家洛阳分公司的相关制度和法律规定，解除行为合法有效。请求法院驳回鲍嘉惠的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：鲍嘉惠于2006年12月1日到华润万家洛阳分公司上班。双方先后签订三份劳动合同，合同期限分别为2006年12月1日至2008年9月30日、2008年10月1日至2011年9月30日、2011年10月1日至2016年9月30日。其中2006年12月1日的合同系与河南家世界超市有限公司洛阳分公司签订，双方在续签其他两份劳动合同时，在合同中约定，自2006年12月1日，鲍嘉惠的工作年限连续计算。鲍嘉惠在该公司任管理岗位，逐渐升职为门店总经理。2015年5月鲍嘉惠开始担任华润万家洛阳分公司洛阳辽宁路店总经理。2016年5月4日，河南区防损部对鲍嘉惠负责的洛阳辽宁路店2016年上期非生鲜商品盘点准确性进行抽查，发现盘点数据有差异。华润万家洛阳分公司对鲍嘉惠进行面谈，作出了“员工面谈记录表”。该表详细记载此次抽查出的问题，鲍嘉惠在此表上签名。后华润万家洛阳分公司根据调查结果，并依据其员工行为奖惩条例对鲍嘉惠作出记大过处理，并将其降至见习店总经理岗位。鲍嘉惠接受该处理意见，并至洛阳纱厂路店上班。2016年6月华润万家洛阳分公司接到员工的举报，再次对鲍嘉惠进行调查。2016年6月5日的“华润万家会谈记录”显示：鲍嘉惠未经审批、报备，未安排监督人员，私自组织员工募捐，其自己表示，不清楚捐款金额。该行为违反华润万家洛阳分公司关于募捐的相关规定。鲍嘉惠曾对违规员工进行现金处罚，但处罚后未将罚款入账，而是安排人事经理保管，并经其受益后支出他用，违反华润万家洛阳分公司相关财务制度。2016年6月6日“华润万家会谈记录”显示：鲍嘉惠为增加门店销量，在执行与洛阳万达广场商业管理有限公司的赊销合同时，存在扩大赊销商户和赊销商品的行为。另外根据该记录，鲍嘉惠还存在收取团购客户高返点提货卡，将提货卡与赊销业务的账款进行对冲，规避团购流程要求、利用赊销账款转冲提货卡，制造虚假售卡业绩等问题。鲍嘉惠认可上述违规事实。根据华润万家洛阳分公司的《员工行为奖惩审批表》对其作出“解除劳动合同”的处罚，该处罚表经华润万家洛阳分公司人力资源、法务、工会等部门的签字批准，但是鲍嘉惠在该表上书写“本人对上述处罚意见不认可”。华润万家洛阳分公司根据查出的具体问题，依照《华润万家员工行为奖惩办法》4.4.3.13条：“主管违反公司相关规定，要求下属违章作业并造成损失的（员工被指使或教唆违反公司规定的行为将不予免责）。”于2016年7月6日作出《解除劳动合同通知书》解除了与鲍嘉惠的劳动合同。
鲍嘉惠认为华润万家洛阳分公司违法解除劳动合同，故于2016年7月18日向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华润万家洛阳分公司支付其经济补偿金、赔偿金、加班费等。该仲裁委于2016年8月26日作出西劳人仲案字[2016]第242号仲裁裁决书，认定华润万家洛阳分公司的行为是“同一违规事实进行两次处罚”，故裁决由华润万家洛阳分公司支付鲍嘉惠经济补偿金108623元；驳回鲍嘉惠其他仲裁请求。华润万家洛阳分公司与鲍嘉惠均不服该仲裁裁决书，诉至本院引起本案纠纷。
本院认为，华润万家洛阳分公司与鲍嘉惠签订的劳动合同系双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定，为有效合同，双方均应按照合同履行。根据合同双方建立劳动关系应自2006年12月1日起计算。双方的合同约定，员工严重违反甲方规章制度的或员工严重失职给用人单位造成重大损害的单位可以随时解除合同。
鲍嘉惠上班时间较长，逐步升职为门店经理，故其应当熟知华润万家洛阳分公司的各项规章制度。在担任门店经理期间，对华润万家洛阳分公司的相关财务制度、人事制度、团购制度进行了培训，其应当知道上述制度的规定和作为管理人员的责任。鲍嘉惠作为辽宁路店门店经理，在任职期间，先是因为店内盘点数据有差异被处以降职处分。在其接受处罚调离辽宁路店后，华润万家洛阳分公司又接到员工举报再次进行调查，发现其任职期间还存在授意下属员工私自募捐、私设小金库、对团购业务管理不力、授意员工制造虚假业绩等问题，并给公司造成损失。查实的相关问题鲍嘉惠也予以认可。那么鲍嘉惠的行为已严重违反《华润万家员工行为奖惩办法》的相关规定，华润万家洛阳分公司据此及双方《劳动合同》的约定作出解除与其的劳动合同的行为并无不当。华润万家洛阳分公司根据不同事实依据，及事实的严重程度作出两次处罚决定，并不属于重复处罚。那么根据相关法律规定，华润万家洛阳分公司不存在非法解除劳动合同的行为，其不应向鲍嘉惠支付经济补偿金或经济赔偿金。故鲍嘉惠要求支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十九条第二项规定，判决如下：
一、河南华润万家生活超市有限公司洛阳分公司不应向鲍嘉惠支付经济补偿金；
二、驳回鲍嘉惠要求河南华润万家生活超市有限公司洛阳分公司向其支付经济赔偿金的诉讼请求。
案件受理费20元，由鲍嘉惠负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于洛阳市中级人民法院。
审 判 长 郭小岚
代理审判员 刘贺军
陪 审 员 王晓冬
二〇一七年一月十七日
书 记 员 马梦娜