福建省福安市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）安民初字第3107号
原告福建省易和船舶重工有限责任公司，住所地福安市湾坞镇徐江村。
法定代表人蔡利春，董事长。
委托代理人刘少铃、杨惠森，福建人文律师事务所律师。
被告郑树国，男，1973年8月12日出生，汉族，住福建省福安市。
委托代理人谢建良，福安市法律援助中心律师。
原告福建省易和船舶重工有限公司与被告郑树国劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员叶晓明适用简程序公开开庭进行了审理。原告福建省易和船舶重工有限责任公司的委托代理人刘少铃、被告郑树国及其委托代理人谢建良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福建省易和船舶重工有限公司诉称，2014年3月10日被告以原告违法解除与其之劳动关系为由，向福安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年4月25日福安市劳动争议仲裁委员会作出“安劳仲案（2014）11号仲裁裁决：“申请人郑树国与被申请人福建省易和船舶重工有限公司于2014年2月6日解除劳动关系，被申请人应于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人违法解除劳动关系赔偿金36000元。驳回申请人的其它仲裁请求。”原告认为，福安市劳动争议仲裁委员会裁决原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金，该裁决缺乏事实与法律依据。理由如下：本案不具备适用赔偿金之情形。劳动合同法第87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”依照上述规定可以确定，用人单位只有在违法解除或者终止劳动关系时才应当双倍支付赔偿金。本案系被告提出解除劳动关系，并非是原告要求与被告解除劳动关系。另外原告与被告重新建立劳动关系之时间为2010年4月。因此，无论从何角度考量，裁决原告向被告支付赔偿金36000元显属不当。为此，依照《劳动合同法》等相关法律法规之规定，请求依法判令驳回被告要求原告支付解除劳动关系赔偿金之请求。
被告郑树国辩称，1、本案是原告以不支付工资，口头通知被告不要来上班，非法解除劳动合同，并非原告主张的被告要求解除劳动合同。2、原、被告双不存在中断劳动关系和重新建立劳动关系的事实，是因为原告经济不景气，只给被告发放了生活补贴，并未解除劳动关系，并告知被告船业行情好时，再回来上班。3、仲裁裁决书的事实清楚，法律适用准确，应予维持。原告的诉求没有法律依据，应予驳回。
在本院审理过程中，原告提供证据如下：1、营业执照、组织机构代码证，证明原告主体信息情况。2、法定代表人证明、法定代表人身份证，证明蔡利春为易和船舶公司之董事长。3、仲裁裁决书，证明双方之间的劳动争议己经仲裁。4、工资花名册，证明原、被告之间事实上已解除了劳动关系，用工期限等。5、视频资料，证明被告严重违反规章制度。
被告郑树国对原告提供的证据质证认为，对证据1、2、3真实性无异议，证据3可以证明仲裁委裁决原告应当支付被告赔偿金。证据4、工资花名册不完整，本案被告的上班时间到2014年2月份，原告提供的工资与被告的实际收入不符，被告的工资分为两部分，一部分打入工资卡、一部分用现金支付。证据5，不管录像是否真实，即便它是真实的，因为被告工作关系的原因，在厂区工作都会经过探头所在的大门，并不能证明被告擅自离岗，违反公司规章制度。
在本院审理过程中，被告郑树国提供证据如下：1、身份证，证明被告身份情况。2、企业名称变更通知，证明原告身份变更情况。3、易重司（2008）005号《关于设立安全生产监督科的决定》，《2009年防台抗汛工作预案》、《关于成立全生产委员会的通知》、《安全会议记录表、签到表》、证明被告的工作情况。4、2010年至2014年社保缴单，证明被告的工作情况。5、工资报销花名册、庭审笔录，证明被告的工资收入3000元。
原告福建省易和船舶重工有限责任公司对被告提供的证据质证认为，对证据1、2没有异议。对证据3，对盖章部分的真实性无异议，便不足以证明被告持续在原告单位工作。证据4，只能证明2010年6月之后被告在原告公司上班。证据5，工资以应当以我方提供的工资花名册为准；被告离职前一年的月平均工资为3000元左右。
本院对原、被告提供的证据进行综合分析并作出如下认定：一、原告提供的证据1、2，可证明原告身份情况，本院予以采信；原告提供的证据3，可证明本案争议，已经过劳动仲裁程序，本院予以确认。原告提供的证据4，可体现被告于2008年4月起即在原告公司上班，与被告陈述其于2008年3月份开始上班的事实较为吻合，故本院予以认定，但无法证明原告与被告解除劳动关系的事实，本院不予采信。原告提供的证据5，没有相关证据佐证，无法达到原告证明目的，本院不予采信。二、被告郑树国提供的证据1、2，可证明原、被告身份情况，本院予以确认；被告提供的证据3、4，结合原告提供工资表证明被告从2008年4月起连续在原告公司上班的事实，本院予以采信，虽原告反驳其与被告系从2010年6月建立劳动关系，但其所提供的证据不足证明这一事实，本院不予采信。被告提供的证据5，原告对被告离职前一年月平均工资为3000元的事实予以认可，本院予以确认。
经审理查明，原告系经工商部门核准登记依法成立的有限责任公司，2008年4月21日，原告名称由原来福建省东洋造船有限责任公司变更为福建省易和船舶重工有限责任公司。
被告于2008年4月份到原告公司至2014年2月止，在这期间，双方均未签订《劳动合同书》。原告自2010年10月起为被告建立职工养老保险关系并缴费至2014年1月份止。原、被告确认被告离职前一年月平均工资为人民币3000元。
2014年3月10日被告以原告违法解除与其之劳动关系为由，向福安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年4月25日福安市劳动争议仲裁委员会作出“安劳仲案（2014）11号仲裁裁决：“申请人郑树国与被申请人福建省易和船舶重工有限公司于2014年2月6日解除劳动关系，被申请人应于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人违法解除劳动关系赔偿金36000元。驳回申请人的其它仲裁请求。”
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告自认于2014年2月10日离开原告公司，对此原告没有异议，本院予以确认。原告认为其与被告系于2010年重新建立劳动关系，但未所提供足够的证据予以证明，本院不予采信。相反庭审中被告所提供的易重司（2008）005号《关于设立安全生产监督科的决定》，《2009年防台抗汛工作预案》、《关于成立全生产委员会的通知》、《安全会议记录表、签到表》、《工资清单》及《保险缴费明细表》，可证明被告从2008年4月起连续在原告公司上班至2014年2月的事实，即本院予以认定被告在原告公司连续上班时间为5年10个月。关于解除劳动关系的原因。原告认为是被告自行离职，但被告认为是原告口头单方非法解除劳动关系，双方各执一词，却都没有充分证据证明各自的主张。鉴于原、被告对于仲裁委裁决双方于2014年2月6日解除劳动关系的事实无异议，即表明双方均无意继续履行劳动合同关系，可视为双方协商一致解除劳动关系。故原告以被告提出申请仲裁行为即是被告先行要求解除劳动关系的说法不能成立。结合原、被告庭审中所陈述的内容及被告离职之前已结清工资的事实，本院认定原告提出与被告协商一致解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，原告应支付给被告经济补偿。基于被告在原告公司连续上班时间为5年10个月，参照被告离职前月平均工资为人民币3000元，即原告应支付给被告解除经济补偿金为18000元（3000元／月×6个月）。被告对仲裁委所作出关于住房公积金及社会养老保险方面的裁决结果没有异议，本院不再审查。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告福建省易和船舶重工有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告郑树国解除劳动关系经济补偿金人民币18000元。
二、驳回原告福建省易和船舶重工有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告福建省易和船舶重工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省宁德市中级人民法院。（上诉案件受理费缴纳办法：向本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理。）
审判员 叶晓明
二〇一四年十月十四日
书记员 黄健涌
附本案适用的主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。