北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终7434号
上诉人（原审被告）：北京爱客福医学科技发展有限公司，住所地北京市丰台区嘉园一里21号楼1008室。
法定代表人：孙毅华，经理。
委托诉讼代理人：任萍，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：李鑫，女，该公司职员。
被上诉人（原审原告）：武岳，男，1975年11月28日出生，本源联创网络科技有限公司职员，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：付学彬（武岳之母），住北京市朝阳区平乐园小区***楼****号。
上诉人北京爱客福医学科技发展有限公司（以下简称爱客福公司）因与被上诉人武岳劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初10420号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
爱客福公司上诉请求：改判我公司无需向武岳支付解除劳动合同经济补偿金100125元。事实与理由：双方劳动合同到期时，我公司已多次通知武岳续签劳动合同，明确表达了我公司同意续签劳动合同的立场，但在商谈劳动合同续签时，却因武岳个人原因导致劳动合同无法签订，故我公司是在原合同待遇没有降低的情况下，由于武岳不同意续签导致的劳动合同终止，我公司不应当向武岳支付解除劳动合同经济补偿金。
武岳辩称，我同意一审判决。一、对我工资欠发部分，一审中爱客福公司已经没有异议。二、爱客福公司多次要求变得我的原合同，单方面把职务变成美工，单方面拆分我的工资构成，并由此产生了拖欠工资。爱客福公司在续签劳动合同是变更原合同内容，我要求按照原合同续签，所以才没有续签。
武岳向一审法院起诉请求：爱客福公司支付我：1.2015年8月至2016年1月扣发的工资50259.16元；2.2016年1月23日至2016年3月4日未签订劳动合同二倍工资34856.64元；3.终止劳动合同补偿金110233.28元；4.2014年12月22日至2015年12月22日期间未休年休假工资3600元。
一审法院认定事实：武岳于2008年8月10日入职爱客福公司，双方于2012年9月6日签订了期限为2012年9月6日至2014年9月5日的《劳动合同》，约定岗位为总经理助理，月工资根据双方签订的岗位职责及岗位确定为税前工资10000元。2014年12月22日，双方签订《劳动合同续订书》，续订劳动合同期限为2014年12月22日至2015年12月22日，并约定月工资为税前13000元。武岳提交的银行交易记录显示2014年9月至2015年6月期间，每月由“甘肃远程医疗信息服务有限公司”汇入工资4955元，由爱客福公司转账6000余元；2015年9月至2016年2月期间，爱客福公司分别转账支付2973.44元、2863.44元、1750.34元、1773.44元、1579.53元、656元。2015年12月10日，爱客福公司向武岳邮寄《关于续签劳动合同的通知》，通知武岳于当月21日之前到公司人事处续签原待遇不变、无固定期限的劳动合同，武岳于次日收到该通知。2015年12月14日，武岳至爱客福公司，爱客福公司让其签署无固定期限《员工劳动合同》，记载岗位为研发部门美工岗位，薪资为“甲方每月支付给乙方的工资为13000元。（含基本工资、岗位工资、绩效工资及公司的各种补助）”。武岳认为该份劳动合同并非维持原待遇不变，故拒绝签订。2015年12月14日，武岳向爱客福公司邮寄文件《本人同意按照原劳动合同续签》。2016年1月15日，爱客福公司向武岳邮寄《终止劳动合同通知书》，以武岳于2015年12月14日到人事部拒绝续签劳动合同为由，决定从2016年1月20日双方终止劳动合同。武岳收到上述《终止劳动合同通知书》，并于2016年1月18日向爱客福公司邮寄《关于终止劳动合同通知书回复》，提出2015年12月14日要求其续签的劳动合同在薪资构成、工作地点及岗位职务方面存在不同，其多次当面或书面形式要求按原劳动合同签署，公司不予理睬。2015年8月19日，武岳向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张爱客福公司单方面将原劳动合同约定的基本工资13000元拆分为基本工资加岗位工资加绩效工资，于2015年7月以绩效工资不达标为借口克扣工资3720元，要求爱客福公司支付2015年7月工资差额3720元。爱客福公司于该案仲裁阶段提出武岳未达到考核标准扣除绩效工资的同时，明确表示不清楚武岳的工资构成。2016年2月19日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2015]第3225号裁决书，裁决爱客福公司支付武岳2015年7月工资差额3720元。双方就此均未提起诉讼，该裁决书已经生效。2016年3月9日，武岳向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起本案前置仲裁申请，要求爱客福公司支付2015年8月至2016年1月工资差额58201.35元、2016年1月23日至2016年3月4日未签订劳动合同二倍工资34856.64元及终止劳动合同赔偿金220466.56元。2017年3月29日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第1732号裁决书，裁决爱客福公司支付武岳2015年8月1日至2016年1月20日工资差额50259.16元，并驳回武岳其他仲裁请求。武岳不服，起诉至一审法院。
武岳主张爱客福公司于2015年8月至2016年1月期间扣发其工资，故爱客福公司应支付其上述期间工资差额，就此提交银行交易明细及2015年7月至11月工资发放单为证。爱客福公司对银行交易明细真实性不持异议，并同意按照仲裁裁决结果支付武岳2015年8月1日至2016年1月20日期间工资差额50259.16元，对工资发放单真实性不予认可。武岳主张双方2014年12月22日所签《劳动合同续订书》中约定的月工资13000元为基本工资，就此提交2014年3月至6月工资发放单、2014年3月至6月工资发放单（兰州代发部分）、2014年3月考勤表、2014年5月至6月考勤表、2014年4月员工加班表、2014年4月出差人员补助表为证。武岳表示其上述证据均系自爱客福公司员工张美美电子邮箱中打印出来的扫描件。上述工资发放单记载武岳除基本工资8000元外还有年薪工资、餐补及加班工资；工资发放单（兰州代发部分）记载武岳每月基本工资5000元，扣除个税45元后实发工资4955元。爱客福公司对武岳上述主张及证据均不予认可，提出《劳动合同续订书》约定的月工资13000元为工资总额，包括基本工资4000元、岗位工资2000元及绩效奖金7000元，另有年薪工资。因武岳2015年7月至2016年1月期间绩效考核未达标，故工资总额减少，就此提交2014年1月至2016年1月工资发放单为证。工资发放单记载2014年1月至2015年5月期间工资由两部分构成，其中一部分为以甘肃远程医疗信息服务有限公司名义发放的绩效奖金5000元，扣除个税45元后实发工资为4955元，另一部分为以爱客福公司名义发放的工资，包括基本工资4000元、岗位工资2000元、年薪工资250元或300元（2014年7月以后为300元）、绩效奖金2000元、不固定金额的餐补；2015年6月至2016年1月期间仅有以爱客福公司名义发放的工资，构成为基本工资4000元、岗位工资2000元、绩效奖金7000元、年薪工资300元或350元（2015年8月以后为300元）；2015年6月存在1.5天事假的考勤扣款896.55元、2015年10月存在9月25日事假的考勤扣款193.1元、2015年12月存在考勤扣款183.91元；2015年10月至2016年1月存在相机赔偿款扣款900元；2015年7月绩效奖金实发为3280元，此后岗位工资实发为0，绩效奖金或为0或为数百元。武岳对爱客福公司的上述主张及证据均不予认可，认可2015年6月存在事假1.5天、9月及12月存在事假各1天，并提出2015年5月爱客福公司未经协商，单方面将其岗位变动为网页设计师，并以拆分工资的方式降低其基本工资，其明确表示不同意转岗降薪，就此提交《关于北京公司人事任免的通知》照片为证，记载免去武岳爱客福公司总经理助理职务及行政管理职责。爱客福公司对武岳上述主张及证据均不予认可，提出在续签劳动合同以前未变更岗位。
一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。爱客福公司同意支付武岳2015年8月1日至2016年1月20日期间工资差额50259.16元，法院对此不持异议。双方劳动关系已于2016年1月20日因爱客福公司提出解除而解除，故武岳要求爱客福公司支付此后未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。双方于2012年9月6日所签《劳动合同书》及2014年12月22日所签《劳动合同续订书》均仅约定了税前工资，并未约定工资构成，现爱客福公司主张武岳的工资由基本工资、岗位工资及绩效奖金构成，应就此提交证据，现其未能就此提交证据，故对其关于工资构成的主张，法院不予采信。爱客福公司未能提交证据证明与武岳就存在绩效奖金等工资构成达成一致意见，却于2015年7月至2015年12月期间以武岳绩效未达标为由扣发武岳工资，武岳亦就此提起了劳动争议仲裁申请表达异议。在此情况下，爱客福公司要求武岳续订注明工资构成中存在绩效工资等项目的劳动合同，并不构成维持原劳动合同约定条件，武岳因此拒绝续订该劳动合同，并无过错。现爱客福公司因武岳拒绝续订改变原劳动合同约定条件的劳动合同而解除双方劳动关系，实为不妥，故爱客福公司应向武岳支付解除劳动合同的经济补偿100125元。武岳要求爱客福公司支付未休年休假工资的诉讼请求，未经仲裁前置程序，法院不予处理。判决：一、北京爱客福医学科技发展有限公司于判决生效后10日内支付武岳2015年8月1日至2016年1月20日期间工资差额50259.16元；二、北京爱客福医学科技发展有限公司于判决生效后10日内支付武岳解除劳动合同经济补偿100125元；三、驳回武岳其他诉讼请求。
二审中，双方均未提及新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。武岳与爱客福公司于2012年9月6日所签《劳动合同书》及2014年12月22日所签《劳动合同续订书》均约定了税前工资，未约定工资构成，故爱客福公司要求武岳续订注明工资构成中存在绩效工资等项目的劳动合同，并不符合原劳动合同约定，武岳因此拒绝续订该劳动合同理由正当。爱客福公司因武岳拒绝按照其公司提供的合同文本续订合同而解除双方劳动关系不当，其公司应向武岳支付解除劳动合同的经济补偿100125元。
综上，爱客福公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京爱客福医学科技发展有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 史 伟
审 判 员 张 洁
审 判 员 庞 妍
二〇一七年十月十一日
法官助理 张玉贤
书 记 员 刘 妍