沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初6859号
原告：刘喜斌，男，1962年11月17日出生，汉族，住沈阳市和平区。
委托诉讼代理人：宿金丽，系辽宁省金正律师事务所律师。
被告：沈阳北市贸易大厦（统一社会信用代码：91210102117782069G），住所地：沈阳市和平区皇寺路174号。
法定代表人：萧国庆，系该单位经理。
委托诉讼代理人：张润生，男，1951年2月11出生，汉族，住沈阳市皇姑区。
委托诉讼代理人：阚俊峰，系辽宁法意衡平律师事务所律师。
原告刘喜斌诉被告沈阳北市贸易大厦劳动争议一案，本院于2016年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘喜斌及其委托诉讼代理人宿金丽，被告沈阳北市贸易大厦委托诉讼代理人张润生、阚俊峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘喜斌向本院提出诉讼请求：1、支付1998年1月至2003年12月期间拖欠工资及赔偿金138,240元；2、支付2004年7月至2015年7月期间拖欠工资131,200万元；3、支付1998年至2003年期间加班费及赔偿金108,000元；4、1999年2个月养老保险金、1998年1月至2007年12月期间拖欠的养老保险金不足额部分共计5,791元；5、补缴1999年1月至2007年12月期间拖欠的住房公积金不足额缴纳部分5,908元；6、支付1998年度企业改革创新奖10,000元；7、支付2003年度兑现奖6,000元；8、支付终止劳动合同赔偿金99,000元。事实和理由：原告1983年参加工作，是当时单位培养的青年干部，1998年响应号召，由好单位去坏单位，调任到被告国营沈阳北市贸易大厦任党支部书记兼副经理，工作认真负责，任劳任怨，2004年为维护集体和群众的利益，受到沈阳民营广富集团的迫害被下岗回家，2015年被告单位营业楼动迁，被告单位对全体职工解除合同给予安置，在安置的过程中损害了原告的多项合法权益。综上所述，原告夫妻双方下岗多年，无力供孩子完成学业，请求人民法院依法维护原告的合法权益。诉讼请求：
被告沈阳北市贸易大厦辩称：被答辩人的诉请缺乏事实和法律依据，有些主张已经过诉讼时效。建议本庭给予驳回。
关于被答辩人要求“支付1998年1月至2003年12月期间拖欠工资及赔偿金”问题。被答辩人在此期间已全额领取工资，不存在拖欠问题。关于被答辩人要求“支付2004年7月至2015年7月期间拖欠工资问题”。2004年6月25日，上级主管部门沈阳广富集团股份有限公司党委免除被答辩人沈阳北市贸易大厦党支部书记职务。被答辩人和其它56名职工一样回家待岗，但其每月有固定320元的生活费。2016年1月，被答辩人已领取了此期间拖欠工资26268元。关于被答辩人要求“支付1998年至2003年期间加班费及赔偿金”问题。此期间，答辩人已停业，职工回家待岗，不存在加班问题，当然也不存在加班费问题。关于被答辩人要求“补缴1999年两个月养老保险金”问题。答辩人已经为被答辩人补缴了1998年漏缴两个月养老保险金263元，而1999年不存在漏缴问题。关于被答辩人要求“补缴1999年1月至2007年12月期间拖欠的住房公积金”问题。答辩人已为全体职工包括被答辩人补交完毕。关于被答辩人要求“支付1998年度企业改革创新奖”问题。答辩人在1998年时，企业已严重亏损，1999年停止经营，根本不存在“改革创新奖”问题。关于被答辩人要求“支付2003年度兑现奖”问题。答辩人上级主管部门广富集团，审核答辩人2003年工作目标落实情况，发现答辩人未完成经营利润保零的目标，企业处于亏损状态，故未同意兑现该奖项。被答辩人要求“支付终止劳动合同赔偿金99000元”问题。被答辩人已在2016年1月领取了终止劳动合同补偿金99000元。综上所述，被答辩人诉请没有事实和法律支持，不能成立，故建议本庭驳回其诉求。
本院经审理认定事实如下：原告原系被告职工，1998年1月至2004年7月期间，任被告党支部书记职务。2004年7月，因违纪问题被免职并下岗回家。2015年12月，被告解除与其的劳动关系。
被告原为沈阳市副食集团公司所属沈阳糖酒副食品集团公司所属企业，自90年代中期由于经营困难停业，多数职工下岗，仅有部分人员留守，2004年转属到和平区，由沈阳广富集团接收，并全权负责接管企业的债权、债务及职工安置工作。
2016年5月31日，原告以被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委以原告申请的内容不符合《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第二条受理范围的规定为由于当日作出沈和劳人仲不字[2016]第505号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
被告当庭提供沈阳北市贸易大厦职工安置工作领导小组会议纪要一份，其上载明“……自2015年9月16日召开全体职工大会以来，职工安置方案得到与会职工一致同意，并通过了全员解除劳动关系的决议，在规定时间内有58名职工与企业解除了劳动关系。针对刘喜斌至今没有办理解除劳动关系的问题，与会同志经过认真分析，认为北市贸易大厦全员解除劳动关系，实行社会化管理是符合相关法律规定的。现因劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化。致使原劳动合同无法继续全部履行。经北市贸易大厦职工安置领导小组讨论通过，批准北市贸易大厦依法与刘喜斌终止劳动合同……”
被告委托辽宁华清会计师事务所有限公司对其2015年7月31日的资产负债情况及1999年12月-2015年7月拖欠在职职工、退休职工及死亡职工的采暖费、职工风险金、医药费和医疗补助费、独生子女费、住房公积金、工资情况进行了审计。被告根据审计报告中确定的应补发在职职工各项补贴明细一次性补发原告工资24568元、公积金28483元，并支付原告解除劳动关系经济补偿金99000元。原告自行垫付了1998年（二个月）的养老保险费261.03元，被告同意予以报销。
上述事实，有不予受理通知书、审计报告书、会议纪要职工安置费发放表及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于拖欠工资及赔偿金问题。被告对全体职工进行安置并根据审计报告书向包含原告在内的全体职工补发了工资，故对原告该项主张，本院不予支持。
关于加班费及赔偿金问题。仅凭证人证言无法证明1998年至2003年期间的具体加班时间及加班内容，根据原告时任党支部副书记的领导职务身份亦无法确定是否因被告的安排而加班，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于二个月的养老保险费。被告同意予以报销，原告仅主张180元系其对自身权益的处分，并不违反法律规定，本院准予。
关于补缴养老保险金、住房公积金不足额部分。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《住房公积金管理条例》第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴纳或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。根据上述规定，原告关于补缴养老保险金、住房公积金缴费不足额部分的主张、不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。
关于企业创新奖及年度兑现奖。该二项主张属企业自主经营权范畴，故本院不予审理。
关于违法解除劳动合同的赔偿金。被告因经营困难，经职工代表大会决议，对全体职工解除关系，属于因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，不构成违法解除，故对原告该项主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
一、被告沈阳北市贸易大厦于本判决生效后十日内给付原告刘喜斌养老保险费180元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳北市贸易大厦负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 秦斌
二〇一六年八月三十一日
书记员 李倩