河南省孟州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0883民初827号
原告：王现才，男，1971年2月13日出生，汉族，住焦作市马村区。
委托诉讼代理人：黄小方，河南豫方律师事务所律师。
被告：河南省康华药业股份有限公司。
法定代表人：行登恒，系公司董事长。
委托诉讼代理人：成德民，系公司办公室主任。
委托诉讼代理人：刘随央，系公司工作人员。
原告王现才与被告河南省康华药业股份有限公司（以下简称康华药业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月24日立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王现才及委托诉讼代理人黄小方、被告康华药业公司的委托诉讼代理人刘随央、成德民均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王现才向本院提出诉讼请求：1、解除原被告双方的劳动关系；2、被告支付原告因解除劳动关系经济补偿金6750元；3、因未订立书面劳动合同被告支付赔偿金23830.2元；4、一次性工伤医疗补助金30000元；5、一次性伤残就业补助金60000元；6、社会保险补偿金损失24570元；以上共计145150.2元。事实和理由：2014年10月4日下午2时30分许，原告在被告公司从事粉碎药材工作时，不慎被高速旋转的机器绞断右手食指。原告当即被送往中国解放军第91中心医院治疗，入院诊断为创伤性单指截断（右手指）。孟劳人仲案字（2015）34号仲裁裁决书确认原被告之间存在劳动关系，（2016）豫08行终118号行政判决书确认原告的伤属于工伤，2016年9月7日，焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为九级。2017年2月7日，原告依法申请劳动仲裁，但不服孟劳人仲案字（2017）10号仲裁裁决结果，向法院提起诉讼。
被告康华药业公司辩称，原告受伤后被送往医院治疗，共住院10天，住院期间由被告派人进行了陪护且被告支付了全部医疗、就餐等费用，被告还给付原告三个月的工资。原告受伤后从未向被告提出过解除劳动关系，原告在被告公司上班仅九天，应视为试用期，现要求解除劳动关系，无事实和法律依据。原告要求被告支付经济补偿金、赔偿金及社会保险金损失没有依据。综上，应驳回原告的诉讼请求。
根据双方诉辩意见，本院归纳该案的争议焦点为：原告要求被告赔偿的项目及数额是否合理，是否有事实和法律依据？
围绕本案的争议焦点，原告王现才为证明自己的主张向本院提供以下证据：1、孟劳人仲案字（2015）34号仲裁裁决书一份，证明原被告存在劳动关系。2、焦作市人力资源和社会保障局焦（孟）工伤认定【2015】91号工伤决定书一份，证明原告的伤情为工伤。3、焦作市中级人民法院（2016）豫08行终118号行政判决书一份，证明原告受伤经过一、二审行政诉讼，最终确认为工伤。4、孟劳人仲案字（2015）66号仲裁裁决书一份，证明原告的伤残等级为9级伤残及双方劳动关系并未解除。5、孟劳人仲案字（2017）10号仲裁裁决书一份，证明原告向人民法院起诉程序合法。
被告康华药业公司质证后对原告提交的证据的真实性均无异议。
本院审查后认为，被告对原告提交的证据的真实性均无异议，本院对原告提交的证据效力均予以采信。
围绕本案的争议焦点，被告康华药业公司为证明自己的主张向本院提供以下证据：1、2015年8月24日原告仲裁申请书（复印件）、孟劳人仲案字（2015）66号裁决书（复印件）各一份，证明原告在2015年8月24日已要求与被告解除劳动关系，原告一次性伤残补助金、一次性就业补助金应从其主张权利的上年度即2014年统筹地区职工平均工资计算。2、孟劳人仲案字（2017）10号裁决书一份（复印件），证明原告要求被告支付经济补偿金、赔偿金、社会保险金损失的请求没有得到支持。
原告质证后对被告提交的证据的真实性均无异议，但对证明指向有异议，孟劳仲案字（2017）10号裁决书因原告提起诉讼而未生效，该裁决书不能作为定案依据；（2015）66号裁决书证明了原告与被告的劳动关系并未解除，被告以该裁决书证明劳动关系已经解除属于对该裁决书的错误理解。
本院审查后认为，原告王现才对被告提交的证据的真实性均无异议，本院对被告提供的证据的真实性均予以确认。
依据双方当事人的陈述、举证、质证及本院认定的有效证据，本院确认以下案件事实：原告王现才于2014年9月到被告处上班，与被告康华药业公司之间形成劳动关系，但双方未签订书面劳动合同。2014年10月4日下午2时30分许，原告王现才在被告康华药业公司从事粉粹药材工作时，不慎被高速旋转的机器绞断右手食指。当日，原告王现才被送往中国人民解放军第91中心医院治疗，诊断为创伤性单指截断（右食指）。原告住院期间的医疗费用均由被告支付，被告并派人到医院进行了陪护。原告受伤后被告支付过原告3个月工资共计2700元。2015年8月12日，经焦作市人力资源和社会保障局认定，原告王现才受到的事故伤害为工伤。经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告王现才为9级伤残。2016年11月8日经孟州市劳动仲裁委员会孟劳人仲案字（2015）66号仲裁裁决书裁决：“一、限被申请人（被告）在本裁决书生效之日起十日内支付申请人（原告）以下款项：1、一次性伤残补助金15978.6元；2、停工留薪期工资18604.8元；3、住院伙食补助费200元；4、伤残鉴定费300元。二、驳回申请人（原告）的其他仲裁请求。”2017年2月原告王现才向孟州市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除原被告之间的劳动关系、经济补偿及工伤待遇等，2017年4月11日孟州市劳动仲裁委员会作出孟劳人仲案字（2017）10号仲裁裁决书，裁决“一、解除申请人（原告）与被申请人（被告）之间的劳动关系。二、限被申请人（被告）在本裁决书生效之日起十日内支付申请人（原告）以下款项：1、一次性医疗补助金28000元；一次性伤残就业补助金56000元。三、驳回申请人（原告）的其他仲裁请求。”被告康华药业公司未给原告王现才办理工伤保险。另查明，2016年度焦作市职工平均工资标准为3500元/月。
本院认为：原被告之间系劳动关系，原告王现才在工作时受伤，其伤情已被工伤行政部门认定为工伤；因被告康华药业公司未给原告办理工伤保险，根据法律规定，原告王现才要求解除原被告之间的劳动关系并要求被告支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，本院依法予以支持。原告王现才系九级伤残，其一次性医疗补助金为28000元（3500元×8月）、一次性伤残就业补助金56000元（3500元×16月），以上共计84000元。本案中原告主动提出要求与被告解除劳动关系，现要求被告支付经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。2014年9月原告王现才在被告处上班，双方即确立劳动关系，当时双方就未签订书面劳动合同，现原告要求被告赔偿因双方之间未订立书面劳动合同的赔偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。社会保险应由社会保险基金经办机构依法管理和运营，现原告因被告未依法给其参加社会保险要求被告赔偿社会保险赔偿金损失的请求，不符合法律规定，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、解除原告王现才与被告河南省康华药业股份有限公司之间的劳动关系；
二、限被告河南省康华药业股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告王现才一次性医疗补助金28000元、一次性伤残就业补助金56000元，共计84000元；
三、驳回原告王现才的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的上述期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告河南省康华药业股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 谢礼涛
审 判 员 姚红霞
人民陪审员 张新红
二〇一七年九月二十七日
书 记 员 刘春艳