广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤04民终2438号
上诉人（一审原告）：珠海市拱北盛世顺会展策划中心。住所地：广东省珠海市拱北迎宾南路****号名门大厦****室。
经营者：卢宏骏，男，1967年8月21日出生，澳门特别行政区居民，
委托代理人：袁利丹，广东广和（珠海）律师事务所律师。
委托代理人：王争，广东广和（珠海）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：梁钰清，女，1992年1月11日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。
上诉人珠海市拱北盛世顺会展策划中心（以下简称盛世顺会展策划中心）因与被上诉人梁钰清劳动争议纠纷一案，不服广东省珠海横琴新区人民法院（2017）粤0491民初451号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
盛世顺会展策划中心一审起诉请求：判决盛世顺会展策划中心支付梁钰清劳动合同的二倍工资差额共计12,000元（币种为人民币，以下同）。
一审法院查明：
2017年1月20日，梁钰清以盛世顺会展策划中心为被申请人，向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求盛世顺会展策划中心支付2016年7月8日至2017年1月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额共计38,323元。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月5日作出珠香劳人仲案字（2017）309号仲裁裁决书，查明认定如下事实：一、梁钰清于2016年6月8日入职盛世顺会展策划中心处担任市场部主任，双方以口头约定方式约定工资为固定6000元/月。盛世顺会展策划中心以银行转账的方式发放梁钰清工资，梁钰清需在工资单上签名后将电子版本发送给盛世顺会展策划中心，并由盛世顺会展策划中心自行保留工资单原件。双方未签订劳动合同或其他书面协议。二、梁钰清在盛世顺会展策划中心处最后工作至2017年2月24日，盛世顺会展策划中心已结算梁钰清的工资至该日。三、盛世顺会展策划中心向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会提交2016年6月至2017年1月《薪金单》，梁钰清对此予以认可。该《薪金单》显示梁钰清2016年7月的工资为6000元，2016年8月至12月的工资共计29,937.5元，2017年1月工资为5600元。裁决结果如下：盛世顺会展策划中心在本裁决书生效之日起三日内支付梁钰清2016年7月8日至2017年1月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额共38,195.56元。
盛世顺会展策划中心、梁钰清当庭确认对仲裁裁决书查明认定的事实无异议，且双方均选择适用内地法律处理本案。
一审法院认为，因盛世顺会展策划中心的经营者卢宏骏为澳门特别行政区居民，本案为涉澳劳动争议，应参照适用我国有关涉外民事诉讼的特别规定。根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十一条规定，当事人可以协议选择合同适用的法律，本案双方当事人在庭审中均明确选择内地法律，故本案应适用内地法律作为解决本案争议的准据法。
盛世顺会展策划中心主张梁钰清为公司的最高管理人员，全面负责办公室管理工作，公司无专门人事部门负责人事工作，故未签订劳动合同的责任在于梁钰清；梁钰清则辩称其并非公司的最高管理人员，未签订劳动合同的责任在于盛世顺会展策划中心，故盛世顺会展策划中心应按照相关规定向梁钰清支付二倍工资。一审法院认为，盛世顺会展策划中心虽主张梁钰清为最高管理人员，但未提交相关证据予以证实，故对盛世顺会展策划中心的该项主张不予认可。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，梁钰清于2016年6月8日入职盛世顺会展策划中心处工作，盛世顺会展策划中心应当在一个月内与梁钰清签订书面劳动合同。因盛世顺会展策划中心未按照法律规定与梁钰清订立书面劳动合同，应向梁钰清支付2016年7月8日至2017年1月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额共计38195.56元（6000元÷31天×24天+29937.5元+5600元÷31天×20天）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十一条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，一审法院判决如下：一、盛世顺会展策划中心于判决发生法律效力之日起十日内向梁钰清支付2016年7月8日至2017年1月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额共计38195.56元；二、驳回盛世顺会展策划中心的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由盛世顺会展策划中心负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
盛世顺会展策划中心不服上述判决，向本院提起上诉，请求：⒈撤销一审判决，改判盛世顺会展策划中心无需向梁钰清支付2016年7月8日至2017年1月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额共计38195.56元；⒉由梁钰清承担本案的全部诉讼费用。
事实和理由如下：梁钰清在盛世顺会展策划中心属于职位最高并领取最高工资的最高管理人员，因此，与劳动者签订劳动合同是梁钰清的工作职责。盛世顺会展策划中心无专职人事部门，梁钰清作为最高管理人员，并且在入职前已取得人力资源助理师证书，应当知悉国内劳动法，明知应当与盛世顺会展策划中心签订书面劳动合同，但一直未签订，故本案未签订书面劳动合同的责任在梁钰清，其无权要求盛世顺会展策划中心支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
梁钰清二审辩称：1、其在市场部工作，主要工作是市场活动的策划、写稿，没有负责人事，也不是最高的工资和管理人员。2、其没有取得人力资源助理师证书，并不熟悉劳动合同法。请求驳回上诉，维持原判。
盛世顺会展策划中心二审过程中提交一份梁钰清入职登记表复印件，证明梁钰清已经至少参加了人力资源助理师的培训，清楚国内的劳动合同法规定。梁钰清认为该证据没有原件，对该证据的真实性不予认可。
梁钰清二审过程中提交如下证据：1、考取人力资源助理师资格的资料，是网站上下载的。证明梁钰清的条件并不符合考取该人力资源助理师的资格。2、盛世顺会展策划中心的一个工作交流软件的截屏，证明公司有人事部的专职工作人员，她的名字叫黄小梅，英文名字Jessica。
盛世顺会展策划中心二审过程中提交的证据因没有原件核对，本院对其真实性不予确认，不作为认定本案事实的依据。梁钰清二审过程中提交的证据有原件核对，本院对其真实性予以确认，至于是否能证明梁钰清的证明目的，本院将结合查明事实予以认定。
经审查，一审法院查明事实清楚，本院对此予以确认。
本院认为：
盛世顺会展策划中心的经营者卢宏骏为澳门特别行政区居民，本案为涉澳劳动争议，应参照适用我国有关涉外民事诉讼的特别规定。本案双方当事人在庭审中均明确选择内地法律，故一审法院适用内地法律作为解决本案争议的准据法正确。
本案二审双方争议的焦点问题是：本案未签订书面劳动合同的责任是否在梁钰清。盛世顺会展策划中心主张梁钰清是公司最高管理人员，与劳动者签订劳动合同是梁钰清的工作职责，但盛世顺会展策划中心对此并未提交证据予以证实，故盛世顺会展策划中心主张本案未签订书面劳动合同的责任在梁钰清无事实依据，对该主张本院不予采纳。
综上所述，盛世顺会展策划中心的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由盛世顺会展策划中心负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑伟民
审判员 管文超
审判员 汪 栋
二〇一七年十一月三十日
书记员 龚畅亚