福建省泉州市丰泽区人民法院民 事 判 决 书（2015）丰民初字第2893号原告康福生，男�1982年11月29日出生，汉族，住江西省赣州市信丰县。委托代理人林慧，福建正成功律师事务所律师。被告泉州市联益纺织印染有限公司，住所地泉州市丰泽区。法定代表人蔡东桥，该公司负责人。委托代理人林玮、吴美蓉，福建尚民律师事务所律师。原告康福生与被告泉州市联益纺织印染有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月7日立案受理后，原、被告申请一个月的庭外和解期间，期满双方未能达成和解协议。本案依法由审判员陈奕辉适用简易程序公开开庭进行审理。原告的委托代理人林慧，被告的委托代理人吴美蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2007年11月开始受聘于被告，工作至2015年4月9日，担任公司印花化验室主管。原告与被告分别于2013年与2014年签订两次为期为一年的�动合同。双方从2007年开始就形成了合法劳动关系。从2014年10月份开始，被告没有足额发放工资。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，原告以被告“未及时足额支付劳动报酬”为由于2015年3月4日向丰泽区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系、支付少发的工资及奖金、支付经济补偿金等。在仲裁过程中原告不敢擅自离岗、依然尽职工作至2015年4月9日仲裁庭开庭之日才请假，当日开庭后被告拒绝让原告继续进入公司工作。2015年4月28日仲裁委作出裁决：解除双方劳动关系、被告向原告支付少发的工资20926元及奖金8159.50元、经济补偿金14550元。原告不服仲裁裁决，认为裁决的工资奖金存在漏算、经济补偿金计算年限及标准也错误，原告有充分的证据证明入职时间为2007年。请求：1、判决被告向原告支付从2014年10月份至2015年4月份少发的工资及年终绩效考核奖金共31785.50元；2、判决被告向原告支付经济补偿金81187.50元。被告辩称，一、针对原告仲裁申请中解除双方劳动关系的请求，被告认为在双方此前的劳动合同期满后，原告不愿意继续维持双方之间的劳动合同关系，对此被告无异议。但原告应当依法与被告办理工作移交手续。二、针对原告诉求2014年10月份、11月份、12月份少发的工资及2014年终绩效考核奖金的请求，缺乏事实和法律根据。事实上，被告已经依约全额向原告支付了相应的报酬。从原告康福生所提供的《车间技术人员绩效协议》中可以明确看出，原告康福生的工资报酬并非是固定不变的，而是与其工作的业绩（包括产量和质量等因素）相挂钩的。原告康福生并没有完成公司安排的工作任务，无法与公司人员配合沟通，并因此给被告造成了损失。从本公司提供的四份绩效考核表均可�看出，康福生对于公司安排的2014年10、11、12月三个月分别为920组、920组、1000组的任务数，完成情况仅分别为726组、472组、264组，均未完成，并且各月均有产品出错率。所以被告依据双方的绩效协议约定及相关劳动法律规定，视其情节对其扣发部分工资及年终绩效考核奖励，并无不当。根据法律规定，劳动者应对其主张的绩效工资承担举证责任。本案中被告不存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形。三、针对原告诉求答辩人支付2015年1月份至4月份的工资及2015年的年终绩效考核奖励的请求，与客观事实不符，不能成立。首先，从本公司提供的银行流水账单及账户交易凭证单，以及原告提供的银行客户交易查询打印单据可以看出，本公司已支付了原告康福生自2015年1月1日起至同年4月1日前的工资（最后一笔为2015年4月1日的1197元），并不存在拖欠未付的情形。其次，关于2015年度的年终绩效考核奖励部分的请求，明显不能得到支持。一方面，原告的提供的《车间技术人员绩效协议》针对的是2014年度，而非2015年度；另一方面，即使根据《车间技术人员绩效协议》第五条“年终绩效考核奖励年底核算并发放”、第六条“乙方（即原告）如中途违约、被免职，或离开本工作岗位则年终绩效考核奖励取消”的规定，年终绩效考核奖励要到工作满一年、到年底才进行核算，而本案中原告康福生尚未工作到年终，其要求核发年终绩效考核奖励的条件不能成立，加之其存在未能完成工作任务及产品出错等违约情况，并且其主动提出解除劳动关系已离开本工作岗位，在此情况下年终绩效考核奖励也应依约定取消。四、针对原告康福生的诉求支付经济补偿金81187.5元的主张，缺乏事实和法律根据，不能予以支持。首先，被告并不存在拖欠原告报酬的情形，同时在《车间技术人员绩效协议》期满后被告仍然由原告按原有劳动条件继续在被告处工作，但在此情况下原告仍提出解除其与被告之间的劳动合同关系的主张，被告依法无需向原告支付经济补偿金。其次，姑且撇开是否需要支付经济补偿金的问题不论，仅就原告所主张的计算金额也缺乏相应的证据支持，依法不能成立。经审理查明，原告受聘于被告公司，担任印花化验室主管一职。2014年1月，原、被告签订一份《车间技术人员绩效协议》，协议期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止。协议约定原告基本工资2850元／月，内贴工资5850元／月，但要扣除请假及违规、质量扣款；职务考核补贴1000元／月；年终绩效考核奖励标准为每年13500元，考核要求：1、服从公司、厂部的生产安排，完成公司下达的生产任务，如无客观理由不服从安排，故意怠工，或�教唆别人怠工，影响生产的，视情节予以处罚500-1000元，情节严重予以重罚并免职；2、思想要与公司、厂部保持高度一致，严禁向同级及下属放情感垃圾，散布有碍公司利益的议论和行动，否则一经发现将予以处罚500-1000元／次，情节严重予以重罚并免职等。同时，协议第六条约定，因被告停产或政府原因关停，则被告应付原告未满合约期的年终绩效考核奖励，原告如中途违约、被免职，或离开本工作岗位则年终绩效考核奖励取消。协议期满后，原、被告未再签订合同。2015年3月11日，原告作为申请人，以被告作为被申请人，向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方的劳动关系；2、支付2014年10月-12月少发的工资4500元；3、支付2015年1月至实际解除劳动合同之日止的工资（按月9700元计算）及2015年年终绩效考核奖金；4、支付2014年少发的绩效奖�8159.5元；5、支付经济补偿金81187.5元。仲裁委于2015年4月28日作出裁决书，裁决解除申请人与被申请人之间劳动关系，以及被申请人支付申请人2014年10月-2015年4月少发的工资20926元、2014年年终绩效考核少发的奖金8159.5元、经济补偿金14550元，合计43635.5元等。裁决后，原告向本院提起诉讼，被告未提起诉讼。另查，原告自2015年4月9日后未再到被告公司上班。以上事实，原、被告均无异议，本院予以认定。本案的争议焦点为：1、原告何时入职；2、被告是否少发或拖欠原告工资；3、被告是否应支付原告2014年、2015年的年终绩效奖金；4、被告是否应支付原告经济补偿金？关于争议焦点，原告为支持其主张，向本院提供如下证据：1、车间技术人员绩效协议，拟证明劳动合同内容；2、印花化验室计件方案，3、奖惩单、绩效考核表，拟证明王为杯是公司副总；4、银行账目明细表，拟证明原告的工资情况及被告于2009年开始已通过银行发放工资给原告；5、请假条，拟证明原告工作至2015年4月9日，为参加仲裁开庭而请假；6、联益公司印花工艺通知单、花型图、网印新花型流程确认表，拟证明原告从2007年入职公司，在公司2007年资料内有原告签名及笔迹。对于原告提供的证据，被告质证认为，证据1的真实性无异议，但是可看出原告的工资是由多部分组成的，与绩效挂钩，并非固定不变；协议的第四、五条均约定年终绩效奖的发放情况，应在年底考核合格后才予以发放的；证据2存在涂改，内容无法确认，对王为杯的签字真实性无异议；证据3的奖惩单与本案无关，真实性无法确认，绩效考核表的真实性无异议，可看出原告未完成公司规定的考核业绩，其工资是�绩效考核相挂钩的，根据考核表的数据，原告的考核是不合格的；证据4里的款项需与单位财务人员核实，该证据在仲裁时并未提供，已经超过举证期限，该份证据可看出原告的工资并非固定不变，也没有如原告主张的数额那么高，该份证据不能作为本案的定案依据。2015年3月2日被告仍在支付原告的工资，由此可证明被告不存在未按时足额支付原告工资的情形；证据5存在涂改，也无法证实原告的主张；证据6的真实性、合法性、关联性均有异议，与本案无关，不能证实原告的主张。被告为支持其主张，向本院提交如下证据：1、《奖惩单》共1页、《印花打样主管康福生绩效考核表》、《打样室实际生产个别产量》共8页，拟证明原告未能全面履行工作职责、未能完成考核定额，绩效工资系不固定的事实；2、《工资条领取签收表》共1页、�建设银行代收付成功清单》共2页、《中国建设银行网上／手机银行个人帐户交易凭证单》共1页，拟证明被告已经依约向原告支付相应报酬，不存在拖欠劳动报酬情形的事实。对于被告提供的证据，原告质证认为，被告当庭提供证据，已经超过举证期限，原告附条件质证。证据1的真实性无法确认，是被告单方制作，是否真实原告不清楚，该证据也无法证明原告没有尽职尽责，不能因此克扣原告工资，也没有证据证明要求全部员工达到100%的考核内容，根据原告的个人说法，能达到百分九十已经很高了，这些证据不能作为本案定案的依据；证据2的真实性无异议，但是不能证明被告的证明目的。被告2015年4月1日发放的是原告二月份的工资。关于原、被告的证据及争议焦点，本院认证、认定如下：1、关于原告何时入职的问题。原告提供的证据4，自2009年1月开始，每月“张唏照”均转款给原告，被告认可“张唏照”为其公司财务人员，故原告在2009年1月前已入职被告公司。原告提供的证据2，被告对与“奖惩单”上公司副总“王为怀”签名的真实性无异议，故对于该份“奖惩单”真实性可予以认定，该份“奖惩单”同时可证明郑福洋系被告公司员工。原告提供的证据6，在两份“网印新花型流程确认表”中，原告在“化验室主管”一栏签名，而原告在被告公司担任的职务即为印花化验室主管，同时，“现场主管”一栏有“郑福洋”的签名，郑福洋系被告公司的员工，故对于证据6的真实性可予以认定，即可证明原告在2007年11月份已入职被告公司。2、关于是否少发或拖欠工资的问题。原告提供的证据1，证明原告的工资构成为基本工资2850元、内贴工资5850元、职务考核1000元。从原告提供的证据4来看，原告的基本工资及职务考核一般作为“工资”发放，内贴工资则由被告的财务人员张唏照转款存入。原告主张工资发放时间是延后一个月发放（比如3月份发放1月份工资），而被告则认为工资是次月发放（比如2月份发放1月份工资）。根据原告提供的证据4，被告每年均有一个月份发放的工资明显低于其他月份，比如2012年3月、2013年4月、2014年4月，而这三个年份的春节的时间分别是2012年1月23日、2013年2月10日、2014年1月31日，故可推断出2012年3月发放的是2012年1月份的工资、2013年4月发放的是2013年2月份的工资、2014年4月份发放的是2014年2月份的工资，也即佐证了原告关于工资是延后一个月发放的主张。原告主张2014年10月-2015年1月，每月内贴工资少发1500元，因工资延后一个月发放，故该四个月工资的发放时间分别是2014年12月-2015年3月。从原告提供的证据4及被告提供的证据2可证明，2014年12月-2015年3月，内贴工资部分张唏照分别存入4350元、4350元、4318元、3813元。被告提供的证据1拟证明原告未能全面履行工作职责、未能完成考核定额，但根据《车间技术人员绩效协议》第一条约定，扣除内贴工资的情形为请假及违规和质量扣款。被告提供的证据尚不足以证明原告存在请假及违规或应质量扣款的情况，故对于被告未足额支付的2014年10月-2015年2月的内贴工资，被告仍应支付，即被告应补发该四个月每个月的内贴工资各1500元（其中，2014年12月、2015年1月账面体现少发的内贴工资多于1500元，但原告自认系因其请假扣除部分款项导致，故据实以少发1500元请求）。根据被告提供的证据2，被告最后发放的一笔工资是2015年4月1日转账1197元，原告主张该笔款项系2015年2月份的基本工资加考核工资，从上述工资发放习惯来看，原告的该项主张本院予�认可。被告未能提供证据证明2015年2月份的内贴工资已发放，且对原告以自己出勤天数计算得出的2015年2月份少发内贴工资2340元也未能提供相应的证据予以反驳，故本院予以认定。同样，被告未能提供证据证明被告已支付原告2015年3月份及2015年4月份的工资，故对于原告主张的该两个月的工资9700元、2866元，本院予以认定。综上，被告应补发原告2014年10月-2015年4月的工资共计20906元。3、关于2014年、2015年的年终绩效奖金。原告提供的证据1证明年终绩效奖金为13500元，但协议中同时约定了扣款的情形。同时，协议第六条约定因原告中途违约、被免职，或离开本工作岗位则年终绩效考核奖励予以取消。另据原告提供的证据4，2014年年终绩效奖金被告于2015年3月2日发放5340.5元，虽被告主张系根据原告的表现情况扣除部分年终绩效奖，但未能提供证据证明具体扣款情况，故对于少发的2014年年终绩效奖金8159.5元，被告仍应支付。对于2015年的年终绩效奖，由于协议约定中途离开本职工作岗位则年终绩效奖予以取消，原、被告双方确认于2015年4月9日解除劳动合同关系，故对于2015年的年终绩效奖金，本院不予支持。4、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。虽然本案系原告向劳动仲裁部门提出仲裁申请要求解除劳动关系，但由于被告存在未足额发放工资等待遇的情形，故被告仍支付经济补偿金。根据原、被告《车间技术人员绩效协议》约定，原告的工资构成包含基本工资、内贴工资、职务考核补贴，共计9700元／月。虽然协议同时约定了年终绩效奖金，但年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，故属于特殊福利，且双方协议也约定了发放额度需要考虑个人表现等，故双方约定的年终绩效奖不纳入员工工资的范围。另由于原告于2007年11月入职，双方于2015年4月9日解除劳动关系，故经济补偿金为72750元。综上，本院认为，原、被告签订的《车间技术人员绩效协议》，其内容符合劳动合同的特征，故对于原、被告的劳动合同关系，本院予以认定。但由于原告在双方签订上述协议之前即已入职，故应以原告实际入职时间作为事实劳动关系形成时间。原告提供自2009年1月开始的工资发放银行账目明细，可证明原告在2009年之前已入职。虽然原告未能提供2009年之前的工资发放银行账目明细，但其主张2009年之前工资系以现金方式领取，且提供了有其与公司另一员工郑福洋工作过程中签名的两份“网印新花型流程确认表”，故可证明其于2007年11月与被告形成事实劳动关系。原、被告均确认双方于2015年4月9日解除劳动关系，对此，本院予以认定。对于原告主张2014年10月-2015年2月少发的�贴工资，虽然该部分协议约定请假、违规及质量问题扣款，但被告未能提供证据证明原告请假、违规及质量扣款情况，故对于少发的工资，被告应予补发。对于2015年3月份及4月份的工资，原告未能提供证据证明已发放，故被告仍应支付。上述被告少发及未付的工资，合计20906元。关于年终绩效奖金，因年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，故双方协议也约定了发放额度需要考虑个人表现等，但被告提供的绩效考核表、个别产量表等尚不足以证明原告表现不佳，且即使能证明原告的表现情况需扣除部分年终绩效奖金，被告也未能提供证据证明具体扣款情况。因此，对于2014年度少发的年终绩效奖金8159.5元，被告应予支付。关于2015年的年终绩效奖金，由于协议约定原告中途离开工作岗位则予以取消，故原告请求2015年1月-3月的年终绩效奖金2700元，本院不予支持。另�然系原告向仲裁部门提出解除与被告的劳动关系，但由于被告存在未足额支付劳动报酬的情形，故被告应根据原告的工作年限及工资情况支付原告经济补偿金72750元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告泉州市联益纺织印染有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告康福生2014年10月至2015年4月9日少发及未付的工资20906元、2014年度少发的年终绩效奖金8159.5元、经济补偿金72750元，以上共计101815.5元；二、驳回原告康福生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告泉州市联益纺织印染有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。审判员  陈奕辉二〇一五年八月二十八日书记员  连博影相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。第三十八条第一款第二项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。