江西省宜春市袁州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0902民初2739号
原告：林小唐，女，1976年10月14日出生，汉族，宜春市袁州区人，原江西莱茵电梯有限公司员工，住江西省宜春市袁州区，
被告：莱茵德尔菲电梯有限公司（原江西莱茵电梯有限公司），住所地：江西省宜春市袁州区医药工业园湖东路9号，社会统一信用代码：91360900736388511R。
法定代表人：熊战良，该公司总经理。
委托代理人：梁顶江，该公司法律顾问。
原告林小唐（以下简称原告）与被告莱茵德尔菲电梯有限公司（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告、被告莱茵德尔菲电梯有限公司的委托诉讼代理人梁顶江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、对宜春市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宜春市仲委会）宜劳人仲案字（2017）第31号仲裁裁决书的第一、第二、第四项的错误裁决进行纠正，即依法判决原告与被告解除劳动关系，由被告向原告开具终止劳动关系的证明，由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金15899.9元，由被告为原告补缴自2013年2月28日起至2017年3月1日止的医疗保险费单位缴交部分9311.04元，由被告为原告补缴自2013年2月28日起至2014年7月31日止的养老保险费单位缴交部分7218.2元。2、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：2013年2月28日，原告与被告建立劳动关系，参与公司的所有筹建工作，直到2015年6月份，被告才与原告订立书面的劳动合同。从2013年2月28日原告入职至2017年3月2日原告离职，被告从未为原告缴纳过基本医疗保险，且从2013年2月28日至2014年7月31日期间的养老保险被告也未为原告缴纳。原告在不得已的情况下，于2017年3月13日向宜春市仲委会申诉，要求认定事实劳动关系、支付经济补偿金、补缴在职期间的养老保险及医疗保险、开具中止劳动关系的证明等请求。宜春市仲委会经受理、审查，于2017年5月15日作出宜劳人仲案字（2017）第31号仲裁裁定书。原告认为，宜春市仲委会作出的宜劳人仲案字（2017）第31号仲裁裁定书认定事实错误，裁决结果第一、第二、第四条明显不当，理由为：1、原告请求由被告为原告补缴原告在职期间自2013年2月28日起至2017年3月1日止的医疗保险费单位缴交部分，以及自2013年2月28日起至2014年7月31日止的养老保险费单位缴交部分有法律及事实依据。该裁决书称2014年12月22日前被告不具备用人单位主体资格、原告与被告在此之前不存在劳动关系，与事实不符。根据国家企业工商信息可见，被告的成立日期为2002年5月31日，在2014年2月28日股东及出资信息中的主要人员信息中就有被告法人代表熊战良，且自2014年8月份开始，被告已经以江西莱茵电梯有限公司之名为原告缴纳了社会养老保险金，原告也提供了中华人民共和国建设用地规划许可证、2016年员工年终奖金表、江西莱茵电梯人事档案、离职申请书，可以证明江西莱茵电梯有限公司在2013年2月份就已经存在和成立，双方自2013年2月28日开始就已存在事实劳动关系，故该裁决书说被告在2014年12月22日才注册正式成立并进行合法经营，是扭曲事实的错误认定。2、原告请求被告支付因解除劳动合同而应支付的经济补偿金15899.9元有法律依据。经济补偿金应以劳动者的应发工资为基数进行计算，而不是以基本工资、实发工资为基数计算。原告于2016年6月份与被告签订了一份期限为2016年6月24日起至2017年6月24日止的劳动合同，约定原告的基本工资为3200元，且自2016年4月份起原告的基本工资为3200元，宜春市仲委会在计算经济补偿金的工资基数有误，计算为3266.78元/月×4.5个月=14700.51元，程序明显违法，实属不公，应计算为（3200元/月×12个月+年终奖4000元）÷12个月×4.5个月=15899.9元。3、对于原告主张的由被告开具终止劳动关系的证明，裁决书称因不属于宜春市仲委会受理范围而不予处理，不符合法律规定。综上，宜春市仲委会未查明本案事实，认定事实与实际情况不符，裁决结果显失公平。原告为维护自身合法权益，故诉至法院。
被告莱茵德尔菲电梯有限公司辩称，1、宜春市仲委会的仲裁运用法律正确，查明事实清楚，裁决并无不当。2、江西莱茵电梯有限公司于2014年12月22日才完成从国有独资到自然人投资或控股的法人登记，且于当天正式成立并进行合法经营，在2014年12月22日前，江西莱茵电梯有限公司都尚未存在，何况要其承担自该成立之前的社会保险金。根据我国相关法律规定，江西莱茵电梯有限公司在尚未正式注册前不具备用人单位主体资格，与原告不存在劳动关系。3、依据《仲裁法》第47条规定，本诉讼争议并非基层法院审判范畴，至于要求撤销裁决的诉求，宜春市仲委会已在裁决书中明确告知原告诉至宜春市中级人民法院解决。综上，原告诉至基层人民法院解决的诉求依法依理不符，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明事实如下：
2002年5月31日，江西莱茵长青电梯有限公司正式注册成立，其住所地为江西省科技工业园，法定代表人为彭春招，注册资本为壹仟伍佰万，公司类型为有限责任公司（外伤投资企业与内资合资），注册号为360900110000734，营业期限为2002年5月31日至2022年5月29日，经营范围为电、扶梯的整机生产等。
2014年5月19日，江西莱茵长青电梯有限公司的名称依法变更为江西莱茵电梯有限公司，且江西莱茵电梯有限公司于同日正式注册成立，其住所地为江西省宜春市袁州区医药工业园湖东路9号，法定代表人为熊战良，注册资本为贰亿元，公司类型为有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）；此外，江西莱茵电梯有限公司的注册号、营业期限以及经营范围该三项企业信息的内容与江西莱茵长青电梯有限公司的相同，未作变更。
2014年12月22日，江西莱茵长青电梯有限公司的注册资本由贰亿元变更为叁亿零捌佰捌拾万元，其余企业信息未作变更。
原告自2013年2月28日起开始从事江西莱茵电梯有限公司的筹建工作。江西莱茵电梯有限公司安排原告从事公司出纳工作，但在2016年6月24日前，双方未签订书面劳动合同。2016年6月24日，江西莱茵电梯有限公司与原告签订了一份书面劳动合同，合同期限自2016年6月24日起至2017年6月24日止，对于工资双方约定为每月3200元。后江西莱茵电梯有限公司自2014年8月1日起至2017年3月份止为原告缴交了基本养老保险单位缴交部分。
2017年3月2日，原告以江西莱茵电梯有限公司一直未为其购买医疗保险及2013年2月28日至2014年7月31日期间的养老保险为由提出书面辞职，此前于2017年2月27日与江西莱茵电梯有限公司办理了工作交接手续。自2017年3月2日起，原告未再在江西莱茵电梯有限公司处工作。江西莱茵电梯有限公司为原告支付的工资截止月份为2017年2月份，其后未再向原告支付工资。原告在江西莱茵电梯有限公司处辞职前十二个月实际领取的工资与年终奖金额合计为39353.35元。
2017年3月30日，江西莱茵电梯有限公司的名称依法变更为莱茵德尔菲电梯有限公司（即本案被告），其余企业信息与江西莱茵电梯有限公司的相同。
后原告将莱茵德尔菲电梯有限公司诉至宜春市仲委会，要求由莱茵德尔菲电梯有限公司为原告：1、补缴自2013年2月28日起至2017年3月1日止的医疗保险费单位缴交部分9311.04元；2、补缴自2013年2月28日起至2014年7月31日止的养老保险费单位缴交部分7218.2元；3、补缴2013年2月28日至2014年7月31日的失业保险，并开具终止劳动关系的证明，协助原告到失业保险经办机构申领12个月的失业保险费11400元（950元/月×12个月）；4、支付解除劳动合同经济补偿金15899.9元[（3200元/月×12个月+年终奖4000元）÷12个月×4.5个月]；5、支付2017年2月1日起至2017年3月1日止一个月零一天的工资3318.5元（月工资3200元+日工资118.5元）、加班工资90元（15元/小时×6小时）。
2017年5月15日，宜春市仲委会依法作出宜劳人仲案字（2017）第31号仲裁裁决书，内容为：“一、被申请人应当凭医疗保险经办机构的缴费证明自本裁决生效之日起七日内为申请人补缴从2014年12月22日起至2017年3月1日止的医疗保险费单位缴交部分。二、被告应当自本裁决生效之日起七日内为申请人支付解除劳动合同经济补偿金14700.51元。三、被申请人应当自本裁决生效之日起七日内支付申请人2017年3月1日的工资150元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。”同年5月16日，原告与被告各自领取了宜劳人仲案字（2017）第31号仲裁裁决书。领取该裁决书后，被告已向原告支付了2017年3月1日的工资150元。
因对该裁决不服，2017年5月24日，原告将江西莱茵电梯有限公司诉至本院。同年5月31日，本院依法作出（2017）赣0902民初2520号民事裁定书，以江西莱茵电梯有限公司于2017年3月30日变更为莱茵德尔菲电梯有限公司、原告起诉的被告不明确为由，驳回原告的起诉。2017年6月12日，原告将被告诉至本院，本院于同月14日立案受理。
本院认为，
一、关于原告与江西莱茵电梯有限公司之间的法律关系
《中华人民共和国劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。本案中，虽然原告自2013年2月28日起开始从事江西莱茵电梯有限公司的筹备工作，但是，江西莱茵电梯有限公司系于2014年5月19日正式注册成立，此前江西莱茵电梯有限公司处于筹备期、尚未正式成立，不具备用人单位主体资格，故本院认定，原告与江西莱茵电梯有限公司自2014年5月19日起开始建立劳动关系，2013年2月28日至2014年5月18日期间原告与江西莱茵电梯有限公司建立的系劳务关系。原告主张其系于2013年2月28日起与江西莱茵电梯有限公司建立劳动关系，被告辩称江西莱茵电梯有限公司系自2014年12月22日起正式成立、原告与江西莱茵电梯有限公司系自2014年12月22日起建立劳动关系，均不予支持。
二、关于江西莱茵电梯有限公司与被告
因江西莱茵电梯有限公司的名称于2017年3月30日依法变更为莱茵德尔菲电梯有限公司，故江西莱茵电梯有限公司的相关权利义务由被告承继。
三、关于原告主张的解除劳动关系、开具终止劳动关系的证明
因原告已于2017年3月2日起未在江西莱茵电梯有限公司处工作，且江西莱茵电梯有限公司的相关权利义务由被告承继，故原告主张与江西莱茵电梯有限公司解除劳动关系，本院予以支持；原告主张由被告向其开具终止劳动关系的证明，系重复主张，且该诉请与本院无关，故对原告的该主张，本院不予支持。
四、关于原告主张的经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位向其支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告自2013年2月28日起在江西莱茵电梯有限公司处工作，且自2017年3月2日起未再在江西莱茵电梯有限公司处工作，而江西莱茵电梯有限公司未自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，亦未依法为原告缴纳相关社会保险费，故原告主张由被告向其支付4.5个月的经济补偿金，予以支持。
对经济补偿金的月支付标准，国务院国资委、劳动和社会保证部、国土资源部《进一步规范国有大中型企业主辅分离辅业改制的通知》第2条规定：“……计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同前12个月实发工资的平均数。……”因原告在江西莱茵电梯有限公司辞职前十二个月实际领取的工资与年终奖金金额合计为39353.35元，故原告主张按劳动合同的约定工资3200元加年终奖4000元的总额除以12个月计算经济补偿金的月支付标准，不予支持，本院按其实际领取的工资加年终奖总额39353.35元除以12个月计算月支付标准为3279.45元。据此，被告应向原告支付的经济补偿金为14757.53元（3279.45元×4.5个月）。
五、关于原告主张的医疗保险与养老保险
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。因江西莱茵电梯有限公司未自单位正式成立后与原告建立劳动关系之日起为原告缴纳医疗保险费与养老保险费单位应缴纳部分，故本院认定，被告应为原告缴纳自2014年5月19日起至2017年3月1日止的医疗保险费单位缴交部分，以及为原告缴纳自2014年5月19日起至2014年7月31日止的养老保险费单位缴交部分。对于原告所主张及被告所辩称的超出本院支持缴纳期间的医疗保险费与养老保险费单位缴纳部分，本院均不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、国务院国资委、劳动和社会保证部、国土资源部国资发分配[2005]250号《进一步规范国有大中型企业主辅分离辅业改制的通知》第2条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、解除原告林小唐与被告莱茵德尔菲电梯有限公司之间的劳动合同关系；
二、由被告莱茵德尔菲电梯有限公司自本判决生效之日起五日内向原告林小唐支付经济补偿金14757.53元；
三、由被告莱茵德尔菲电梯有限公司自本判决生效之日起五日内为原告林小唐缴纳自2014年5月19日起至2017年3月1日止的医疗保险费单位缴交部分；
四、由被告莱茵德尔菲电梯有限公司自本判决生效之日起五日内为原告林小唐缴纳自2014年5月19日起至2014年7月31日止的养老保险费单位缴交部分；
五、驳回原告林小唐的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告林小唐负担1元，被告莱茵德尔菲电梯有限公司负担4元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××48；开户行：中国农业银行宜春市分行袁山大道分理处。如逾期不预交，按自动撤回上诉处理）。
审 判 员 葛 涛
二〇一七年八月十八日
代书记员 黄利红
附一、宜春市袁州区人民法院执行款账号：
户名：宜春市袁州区人民法院
开户行：中国农业银行宜春市分行春城支行
账号：14×××56
二、相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
国务院国资委、劳动和社会保证部、国土资源部国资发分配[2005]250号《进一步规范国有大中型企业主辅分离辅业改制的通知》
第2条国有大中型企业事实主辅分离改制分流与职工解除劳动关系，要严格按照《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》（劳社部发[2003]21号）有关规定执行。其中工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同前12个月实发工资的平均数。计发经济补偿金的企业月平均工资应严格按照国家统计局的工资统计口径计算。企业月平均工资超过改制企业所在市（地）职工平均工资两倍的，原则上按不高于两倍的标准确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。