大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初4722号
原告訾月发
委托代理人苏环海，系辽宁利金律师事务所律师。
被告大连绿谷木业有限公司
委托代理人王利涛，系该公司员工。
委托代理人曹健，系该公司员工。
原告訾月发与被告大连绿谷木业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月20日立案受理后，依法由审判员陈袁媛适用简易程序独任审判，于2016年6月15日、9月26日两次公开开庭进行了审理。原告訾月发及其委托代理人苏环海，被告的法定代表人周立萍及委托代理人王利涛、曹健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告訾月发诉称，2015年8月6日原告正式入职被告处工作，双方约定薪资待遇：缴纳五险一金，薪资9,000元/月，日工作8小时，双休，每月有奖金。但原告在职期间，被告一直拖延不签订劳动合同。2016年1月3日，被告突然通知原告停止工作，没有任何事先的口头或书面告知解聘的通知。且被告应给原告缴纳的五险一金也没有缴纳。现原告诉至法院，请求判令被告：1、支付代通知金9,000元；2、补交五险一金（2015年8月至2016年1月）；3、支付解除劳动合同经济补偿金9,000元（庭审中增加）。
被告大连绿谷木业有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。理由如下：第一，原告原系黑龙江省伊春市光明家具厂（以下简称“光明家具厂”）在职员工，没有与原单位解除劳动关系，为了不承担重复用工的用工风险，被告单位不可能与其建立劳动关系，所以当时双方口头约定原告提供的是劳务咨询服务；第二，原告的社保、公积金是由光明家具厂承担的，所以被告不可能为在职员工再提供社保、公积金的缴费；第三，原告提出的所谓签订劳动合同的要求是不成立的，因为他无法提供离职证明，所以不存在主张代通知金9,000元的理由；第四，被告与原告解除合作关系是由原告本人提出的，被告不应承担解除合作关系所谓的9,000元的代通知金及经济补偿金。
经审理查明，被告于2015年9月1日到原告单位从事生产管理工作，月工资为9,000元，双方未签订书面劳动合同。2015年12月，被告从原告当月工资中扣除罚款2,000元。2016年1月3日，原、被告解除了劳动合同。
2016年1月14日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区劳动仲裁委”）提出仲裁申请，请求被告支付扣除的工资2,000元、二倍工资差额45,000元和加班费36,207.50元。该委于2016年4月28日作出甘劳人仲案字（2016）第061号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付工资差额和二倍工资共计28,100元。被告不服该仲裁裁决，向本院提起另案诉讼。
2016年5月10日，原告再次向甘井子区劳动仲裁委提出仲裁申请，请求被告支付五险一金（2015年8月6日至2016年1月）、代通知金9,000元。该委于当日作出甘劳人仲不字（2016）第193号不予受理申请决定书，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围为由，决定不予受理。原告不服，向本院提起本案诉讼。
本院所确认的上述事实有仲裁申请书、不予受理申请决定书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、辞工人员工资表、录音资料、双方当事人陈述及本院庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，本案争议的焦点问题是原、被告间是何种法律关系。原告认为双方系劳务咨询服务关系，被告认为双方系劳动关系。本院认为，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明”之规定，本案原告在起诉状及劳动仲裁庭审中均自认被告在原告处从事生产管理工作，双方未签订书面劳动合同，且原告也没有提供任何证据证明双方间系合作关系而非劳动关系，因此，应确认原、被告间存在劳动关系。
关于原、被告间劳动关系起止时间的认定。被告称其于2015年8月6日入职原告单位，但原告称被告于2015年9月1日起在原告处工作。从被告的举证来看，其与原告总经理周立萍的通话中没有确认原告工作的起始时间；下料单系电脑打印件，没有原告单位任何人员签字或盖章，不能确定证据形成时间，也无法证明被告2015年8月6日即在原告处工作的待证事实；宿舍照片、短信照片也不能直接证明被告到原告处工作的具体时间；色块存放记录更是无法体现何人记录，也不能体现被告入职工作时间。本院认为，被告未能提供有效证据证明工作起始时间，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，被告应承担举证不能的不利后果。被告在仲裁申请书中明确提出2016年1月3日原告辞退了被告，结合被告的辞工人员工资表系2016年1月6日作出，故，甘井子区劳动仲裁委认定原、被告劳动关系至2016年1月3日止并无不当。综上，本院认为，原、被告自2015年9月1日至2016年1月3日存在事实劳动关系。
关于原告要求被告支付代通知金9,000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。本案中，原、被告间解除劳动合同的情形不符合该条款规定的应支付代通知金的任一法定情形，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
关于原告要求被告支付经济补偿金9,000元的诉讼请求。本案中，原告陈述2016年1月3日被告将其辞退，被告称系原告自己提出辞职，但双方均未提供书面的证据材料。本院认为，原、被告间解除劳动合同的方式应认定为协商一致解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿4,500元（9,000元/月×0.5个月）。
关于原告要求被告补交五险一金的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”、《住房公积金管理条例》第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”之规定，追缴社会保险费、欠缴公积金是行政机关的职权，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，故对于原告要求被告补交五险一金的起诉，本院予以驳回，不再另行下发民事裁定书。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《住房公积金管理条例》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条、第二百五十八条之规定，判决如下：
一、被告大连绿谷木业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告訾月发支付解除劳动合同经济补偿金4,500元。
二、驳回原告訾月发的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由被告大连绿谷木业有限公司自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 陈袁媛
二〇一六年十一月十八日
书记员 蔡秀静
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《社会保险费征缴暂行条例》
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《住房公积金管理条例》
第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。
第二百五十八条适用简易程序审理的案件，审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序的，由本院院长批准，可以延长审理期限。延长后的审理期限累计不得超过六个月。
人民法院发现案情复杂，需要转为普通程序审理的，应当在审理期限届满前作出裁定并将合议庭组成人员及相关事项书面通知双方当事人。
案件转为普通程序审理的，审理期限自人民法院立案之日计算。