河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀02民终146号
上诉人（原审原告）：唐山九鼎豪门酒业有限公司。住所地：玉田县城豪门街****号。
法定代表人：及芳，该公司总经理。
委托代理人：刘立国，该公司职工。
被上诉人（原审被告）：石丽利，工人。
上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2015）玉民再字第2号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由代理审判员周丽任审判长、代理审判员李鑫、赵阳参加的合议庭审理了本案，书记员王启霞担任法庭记录，现已审理终结。
原审法院经审理查明，石丽利于1988年12月到唐山九鼎豪门酒业有限公司前身工作。后唐山九鼎豪门酒业有限公司前身经几次变更，名称变更为唐山欧联豪门啤酒有限公司等。后石丽利与唐山欧联豪门啤酒有限公司签订劳动合同。唐山欧联豪门啤酒有限公司于2011年11月18日更名为唐山九鼎豪门酒业有限公司。唐山九鼎豪门酒业有限公司已将石丽利工资支付到2014年6月底。石丽利2014年7、8月份出勤45天，唐山九鼎豪门酒业有限公司尚欠石丽利7、8月份工资2448元。石丽利于2014年8月申请劳动争议仲裁，请求裁决“要求与被申请人解除劳动关系，由被申请人给付申请人工资、经济补偿金等请求”。2014年10月27日，玉田县劳动争议仲裁委员会作出玉劳人裁字（2014）0248号仲裁裁决书，裁决“被申请人唐山九鼎豪门酒业有限公司支付申请人石丽利7、8月份工资2448元。被申请人唐山九鼎豪门酒业有限公司与申请人石丽利自2014年9月1日起解除劳动关系，被申请人支付申请人石丽利经济补偿金38220元。”。原告于2014年10月31日收到仲裁裁决后不服，于2014年11月14日向本院起诉。上述事实，有双方当事人的陈述及双方提供的证据予以证实。
唐山九鼎豪门酒业有限公司一审起诉，请求判令：1、唐山九鼎豪门酒业有限公司不支付石丽利2014年7、8月份工资2448元；唐山九鼎豪门酒业有限公司与石丽利自2014年9月1日起解除劳动关系，唐山九鼎豪门酒业有限公司不支付石丽利经济补偿金38220元。
原审法院认为，石丽利于1988年12月份起在唐山九鼎豪门酒业有限公司前身工作，唐山九鼎豪门酒业有限公司前身的名称、法定代表人、投资人等多次变更，但其生产场所没有变化，并且唐山九鼎豪门酒业有限公司也实际履行了其前身唐山欧联豪门啤酒有限公司与石丽利签订的劳动合同，故应认定唐山九鼎豪门酒业有限公司为石丽利的用人单位，其应承担相应的权利、义务。唐山九鼎豪门酒业有限公司起诉要求自2014年9月1日起与石丽利解除劳动关系，石丽利对此无异议，故应予认定唐山九鼎豪门酒业有限公司、石丽利自2014年9月1日起解除劳动关系。石丽利要求按实际工作年限支付经济补偿金，不违反劳动合同法的相关规定，石丽利自1988年12月开始在唐山九鼎豪门酒业有限公司前身工作，经济补偿金为38220元。石丽利要求唐山九鼎豪门酒业有限公司支付2014年7、8月份工资2448元，应予以支持。唐山九鼎豪门酒业有限公司主张的理由均不能成立，唐山九鼎豪门酒业有限公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款“人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决如下：一、撤销本院（2014）玉民初字第4192号民事裁定；二、原审原告唐山九鼎豪门酒业有限公司给付原审被告石丽利2014年7、8月份工资2448元，于判决生效之日起三日内付清；三、原审原告唐山九鼎豪门酒业有限公司与原审被告石丽利自2014年9月1日起解除劳动关系；四、原审原告唐山九鼎豪门酒业有限公司支付原审被告石丽利解除劳动关系后的经济补偿金38220元，于判决生效之日起三日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原审原告唐山九鼎豪门酒业有限公司负担。
判后，唐山九鼎豪门酒业有限公司不服提出上诉，请求依法撤销一审判决，发回原审法院重审或改判，由被上诉人承担一、二审诉讼费用。其主要上诉理由是：1、一审判决认定事实错误。原审查明“后经几次变更，公司变更为现在的原告唐山九鼎豪门酒业有限公司”这一认定是错误的，事实是被上诉人之前在唐山豪门啤酒有限公司工作，该公司1995年12月12日更名为唐山环球豪门啤酒有限公司，1997年10月30日该公司办理了注销手续，现在的唐山九鼎豪门酒业有限公司其前身是1995年12月12日经工商局注册成立的唐山欧联豪门啤酒有限公司，因此被上诉人的经济补偿金应从被上诉人入职唐山欧联豪门啤酒有限公司起算。对于被上诉人在原来公司的工作年限的经济补偿金应由原来的注销公司承担；2、原判对被上诉人经济补偿金起算时间适用法律不当。原判引用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，该条并没有对原单位注销，现在新单位对注销单位之前的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的规定，因此原判适用该条作出判决是错误的。综上，一审判决认定事实错误，适用法律错误。
被上诉人石丽利答辩称，要求维持一审判决。
经审理查明，二审认定事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。
本院认为，本案争议的焦点为：被上诉人的经济补偿金应从何时起算。
被上诉人石丽利自1988年12月到唐山九鼎豪门酒业有限公司前身处工作，后经公司更名、注销后的公司承继原公司资产继续经营，后又更名为现上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司经营，在这一系列公司变更过程中被上诉人的工作地点及工作内容从未变更，且自1989年3月始至今上述单位均未向被上诉人支付过经济补偿金，原审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定认定上诉人应自1988年12月起给付被上诉人经济补偿金并无不当。上诉人上诉理据不足，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 丽
代理审判员 李 鑫
代理审判员 赵 阳
二〇一六年三月三十日
书 记 员 王启霞