安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终1592号
上诉人（原审原告）：安徽艺高建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市新站区凤阳路中洲世纪广场A座1003号，统一社会信用代码913401007668814038（1-1）。
法定代表人：陈水英，总经理。
委托诉讼代理人：朱楠，安徽华人（六安）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汪万海，安徽华人（六安）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：戈香莲，女，1968年8月2日出生，汉族，住安徽省肥东县，
委托诉讼代理人：王能娟，安徽同胜律师事务所律师。
上诉人安徽艺高建筑劳务有限公司（以下简称艺高公司）因与被上诉人戈香莲劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院(2016)皖0102民初7534号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月27日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
艺高公司二审上诉请求：撤销原判第五项中停工留薪期工资及护理费部分，改判艺高公司仅需向戈香莲支付停工留薪期工资18000元，无需向戈香莲支付护理费5235.6元。事实和理由：原审判决以3600元月工资为基数计算停工留薪期工资与事实不符，戈香莲一天一百元，一个月为3000元；其次，戈香莲未提供证据证明其需要护理及护理依赖程度，故不应支付护理费。
戈香莲辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
艺高公司向一审法院起诉请求：艺高公司仅需向戈香莲支付停工留薪期间工资18000元，无需向戈香莲支付住院期间护理费5235.6元。
一审法院认定事实：2015年8月25日，戈香莲入职艺高公司从事升降机工工作。2015年10月7日，戈香莲在艺高公司承建的油坊新城二期二标段17#楼开施工升降机时，不慎被电梯门碰到头部。致脊椎骨折（颈6椎弓、小关节、椎板骨折）、头皮血肿、胸椎骨折（胸三椎体骨折）、颈6、7失稳。事故发生后，戈香莲被送往合肥市第三人民医院住院治疗，住院时间为2015年10月8日至2015年11月10日，共住院33天。因伤情治疗需要，2016年2月29日，戈香莲再次前往安徽省立医院住院治疗，2016年3月9日出院，住院天数9天。戈香莲共计支付医疗费40063.02元。2016年1月13日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出的瑶海工认[2016]0005号《认定工伤决定书》认定戈香莲所受伤害为工伤。2016年7月4日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》确定戈香莲劳动功能障碍程度为九级。合肥市瑶海区城建投资有限公司为案涉农民工房屋建筑项目参加了工伤保险。
此后，艺高公司、戈香莲就劳动关系解除以及工伤保险待遇支付发生争议，戈香莲向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、解除艺高公司与戈香莲之间的劳动关系；二、裁决艺高公司支付戈香莲各项工伤赔偿共计236325元（医疗费40063.62元、一次性伤残补助金32400元、一次性工伤医疗补助金32904元、一次性伤残就业补助金54840元、停工留薪期间的工资36000元、护理费35098元、住院伙食补助费1320元、交通费3000元、劳动能力鉴定费730元）；三、裁决艺高公司为戈香莲补缴2015年8月至双方劳动关系解除期间的各项社会保险；四、裁决艺高公司支付戈香莲未签订书面劳动合同双倍工资差额1800元。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会于2016年9月8日作出（2016）合瑶劳仲裁字第926号仲裁裁决书裁决：一、戈香莲与艺高公司之间的劳动关系于2016年7月21日解除；二、艺高公司于裁决书生效之日起十日内为戈香莲依法补缴2015年8月份至2016年7月份期间的各项社会保险，具体的缴纳项目、缴费比例由社会保险经办机构依法核定，其中个人缴纳部分费用由戈香莲自行承担；三、艺高公司于裁决书生效之日起十日内支付戈香莲未签订书面劳动合同双倍工资差额1800元；四、艺高公司于本裁决书生效之日起十日内为戈香莲申报办理医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费的工伤保险基金支付手续，具体支付标准以社会保险经办机构核算为准。否则，被申请人应支付申请人医疗费40063.02元、住院伙食补助费840元、一次性伤残补助金32400元、鉴定费730元、一次性工伤医疗补助金32904元；五、艺高公司于本裁决书生效之日起十日内支付戈香莲一次性伤残就业补助金54840元、停工留薪期工资21600元、护理费5235.6元；六、驳回戈香莲其他仲裁请求。
艺高公司当庭表示对合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会2016年9月8日作出的（2016）合瑶劳仲裁字第926号仲裁裁决书第一、二、三、四、六项裁决以及第五项裁决中一次性伤残就业补助金无异议。戈香莲当庭表示对合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会2016年9月8日作出的（2016）合瑶劳仲裁字第926号仲裁裁决书全部裁决无异议。
另查明：合肥市2013年至2014年度职工平均工资分别为4584元/月、5007元/月。
一审法院认为：戈香莲在艺高公司承建的工地工作，2015年10月7日其在工作过程中受伤，后经工伤认定等程序认定为工伤，戈香莲与艺高公司存在劳动关系。作为用人单位艺高公司应依法承担支付各项工伤保险待遇的义务。艺高公司、戈香莲就劳动关系解除以及工伤保险待遇支付发生争议后，戈香莲向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，合肥市劳动人事争议仲裁委员会就此于2016年9月8日作出（2016）合瑶劳仲裁字第926号仲裁裁决书。现艺高公司、戈香莲对该仲裁裁决书第一、二、三、四、六项裁决以及第五项裁决中一次性伤残就业补助金的裁决均无异议，该院依法予以确认。艺高公司向法院提交的两张工资表未注明工资所属月份且系单方制作，该工资表上也无戈香莲签字确认，无法确定该工资表的真实性，该院对该证据不予认定。艺高公司称戈香莲受伤前的工资为每月3000元，因其提交的证据对此不能证明，该院对该意见不予采纳。艺高公司2015年11月11日通过银行转账方式向戈香莲支付的工资金额为3600元，故该院确认戈香莲受伤前工资为每月3600元。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，戈香莲应享受6个月的停工留薪期，其停工留薪期工资应为21600元（3600元/月×6个月）。戈香莲因工受伤致多处骨折，其两次住院治疗期间必然需要他人护理，故艺高公司应支付戈香莲住院期间护理费。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，艺高公司应支付戈香莲护理费5235.6元（4584元×80%÷30×33天＋5007元×80%÷30×9天）。
一审法院依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五、第三十条、第三十一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干意见》第二条之规定，判决：一、安徽艺高建筑劳务有限公司与戈香莲的劳动关系于2016年7月21日解除；二、安徽艺高建筑劳务有限公司于本判决书生效之日起十日内为戈香莲依法补缴2015年8月份至2016年7月份期间的各项社会保险，具体的缴纳项目、缴费比例由社会保险经办机构依法核定，其中个人缴纳部分费用由戈香莲自行承担；三、安徽艺高建筑劳务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付戈香莲未签订书面劳动合同双倍工资差额1800元；四、安徽艺高建筑劳务有限公司于本判决书生效之日起十日内为戈香莲申报办理医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费的工伤保险基金支付手续，具体支付标准以社会保险经办机构核算为准。否则，安徽艺高建筑劳务有限公司应支付戈香莲医疗费40063.02元、住院伙食补助费840元、一次性伤残补助金32400元、鉴定费730元、一次性工伤医疗补助金32904元；五、安徽艺高建筑劳务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付戈香莲一次性伤残就业补助金54840元、停工留薪期工资21600元、护理费5235.6元；六、驳回安徽艺高建筑劳务有限公司其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，免予收取。
二审中，当事人未提供新的证据。对于原审判决认定的事实，本院予以确认。
本院认为:根据当事人的上诉及答辩意见，本案二审争议焦点在于停工留薪期工资及护理费的认定问题。就停工留薪期工资的争议主要基于戈香莲的月工资数额问题，艺高公司上诉称戈香莲的月工资为3000元，然就其主张提供的工资表并未标明月份也未经戈香莲签字确认，证明力不足。原审判决根据戈香莲的主张及提供的银行对账单确认工资标准为每月3600元并据此认定停工留薪期数额，合法有据，本院予以维持。戈香莲因工受伤致脊椎骨折（颈6椎弓、小关节、椎板骨折）、头皮血肿、胸椎骨折（胸三椎体骨折）、颈6、7失稳，依法应由艺高公司支付住院期间的护理费，现艺高公司未举证证明其派人护理或已支付费用的事实，其关于不应当支付护理费的理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，艺高公司的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚、适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安徽艺高建筑劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 莉
审判员 马枫蔷
审判员 余海兰
二〇一七年五月十六日
书记员 罗 晶
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。