广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终14043号
上诉人（原审原告）：李翠莲，女，1978年9月20日出生，汉族，身份证住址：广东省阳东县。
被上诉人（原审被告）：上海新朋程信息科技有限公司，住所地：上海市普陀区金沙江路1006号第2幢112室。
法定代表人：陈燕群，该公司总经理。
委托代理人：李忠银，广东华誉律师事务所律师。
委托代理人：张大磊，男，1987年9月10日出生，汉族，身份证住址：湖北省石首市。该公司员工。
上诉人李翠莲因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初9999号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审经审理查明及认定：双方有争议的事项为第五项、第八项、第九项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2015年6月22日。
二、签订书面劳动合同情况：双方签订合同期限从2015年7月1日至2018年6月30日。
三、双方约定的员工工作岗位：华南区域销售总监。
四、双方约定的每月工资数：13000元。
五、双方解除或终止劳动关系的时间和原因：原告主张最后工作日为2016年4月30日，因被告自2015年12月起拖欠工资未发，故其本人申请仲裁要求解除劳动合同。被告主张原告最后上班至2015年11月30日，原告入职时双方约定试用期至2015年12月30日，原告转正后工资构成将调整，被告在2015年12月上旬与原告协商工资调整，原告即在电话中提出辞职，并自2015年12月初未再回公司上班也拒绝接听电话。
原告对其主张提交以下证据：1、社保缴费历史明细表，显示被告为原告缴纳社保至2015年12月；2、住房公积金个人总账信息，显示被告为原告缴纳公积金至2015年12月；3、2016年1至4月期间银联签购单和发票，显示上述期间原告名下银行卡有在广州消费；4、《人员需求统计表》、《售前支持申请单》、《周销售报告》照片截图，显示申请人、销售人员为原告，没有其他审批人签名。被告确认证据1、证据2真实性性，对证据3、证据4不予确认。
被告对其主张提交以下证据：1、《关于李翠莲旷工除名处理》。2、QQ聊天记录截图，是原告下属刘玉飞的聊天记录，显示原告的离职时间是2015年底的最后一天，刘玉飞2015年12月中旬与原告联系不上，且原告不在公司上班。3、《关于离职交接手续办理》的邮件截图，其中12月9日邮件的内容是：“翠莲好，这两日联系不到你，只好以邮件方式告知以相关事项：1、周一电话有和你沟通，关于任务书一事，也和你明确了你即将于2015年12月底结束在上海新朋程信息科技有限公司的工作……。”其中2015年12月22日、25日、30日、31日邮件的内容是要求原告填写离职交接表和办理离职手续。4、微信聊天记录截图，显示2016年1月被告工作人员表示因无法与原告联系，且原告未办理离职交接手续，要求原告办理离职手续。5、邮件截图，显示被告公司内部对于原告无到岗上班且失去联系，作出除名处理；6、通话记录截屏，被告与原告电话号码153××××9181通话记录显示，被告于2015年12月7日至2016年1月18日期间有通话记录和未接听电话记录。7、被告公司其他员工填写的《售前支持申请单》、《上门支持单》、《部门用人申请表》，有相关审批人员签名。8、《外勤签到表》，显示2016年4月和6月的部分员工签到情况。9、其他员工制作的《销售周工作汇报》，报告时间为2016年1月。10、《外勤、销售人员签到方式操作手册》，实施日期为2015年12月30日。原告质证如下：对证据1-5不予确认，原告没有收到，2015年11月底、12月初左右原告系统已经被公司关闭、邮箱也被关闭，无法再登陆；对证据6不予确认，没有接听到被告电话，但确认2016年1月曾与公司通话；对证据7予以确认，与原告提交的格式一致；对证据8-10不予确认，原告从未见过，由于部门的特殊，周报一直使用原告原有的模板。
原审法院认为，被告主张最后工作日是2015年11月30日，双方劳动关系因原告旷工而解除，其提供的邮件、QQ聊天记录、微信聊天记录、月报截图、《关于李翠莲旷工除名处理》能相互印证，证明被告自2015年11月30日之后无法联系原告，原告虽然不确认上述证据，但其提交的签购单、《人员需求统计表》、《售前支持申请单》、《周销售报告》不能证明其在2015年11月30日之后仍有到岗上班，不足以反驳被告的证据，故原审法院依法被告证据作为本案的定案依据，并根据被告主张确定原告最后工作日是2015年11月30日、双方劳动关系因原告旷工而解除，劳动关系解除时间以《关于李翠莲旷工除名处理》通知的时间为准，即2015年12月31日。
六、员工的离职前月平均工资数额：13000元。
七、员工的工作年限：已满6个月未满7个月。
八、2015年12月至2016年4月工资：原告2015年11月30日之后未再为被告提供劳动，其要求被告支付此后的工资缺乏依据，原审法院不予支持。
九、解除或终止劳动关系经济补偿金数额：被告以旷工为由与原告解除劳动关系于法有据，故原告关于被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的主张，原审法院依法不予支持。本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定需要支付代通知金的情形，对于原告要求被告支付代通知金的请求，原审法院不予支持。
十、双方发生劳动争议的时间：2015年11月30日
十一、仲裁请求：1、被申请人支付2015年12月1日至2016年4月30日的拖欠工资共65000元；2、被申请人违反劳动合同法规定严重拖欠工资行为而导致申请人被变相解雇，申请人要求给予违法解除劳动合同赔偿金共26000元；3、被申请人支付代通知金13000元。
十二、仲裁结果：驳回申请人的全部仲裁请求。
十三、诉讼请求：1、被告支付2015年12月至2016年4月的拖欠工资65000元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金26000元；3、被告支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金13000元及补缴2016年1月至2016年4月社保公积金；4、本案诉讼费用由被告负担。
十四、其他需要说明的情况：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，补缴社保不属于劳动争议案件审理范围，原审法院对此不作审查，原告可向相关部门主张权利。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告李翠莲的全部诉讼请求。本案受理费10元由原告李翠莲负担。
判后，李翠莲不服该判决，向本院提起上诉。上诉请求：1、被上诉人支付上诉人2015年12月至2016年4月的拖欠工资65000元；2、被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金26000元。3、被上诉人支付上诉人代通知金13000元及补缴2016年1月至2016年4月的社保公积金。4、本案诉讼费用由被上诉人承担。以上共计：104000元。事实和理由：1、上诉人实际入职时间是：2015年6月22日。签定合同时间是：2015年6月26日。签定的劳动合同期限是：自2015年7月1日起至2018年6月30日止。工作岗位：华南区销售总监。实际月工资标准是：13000元。被上诉人拖欠了上诉人的2015年12月至2016年4月的工资并至今未发，被上诉人于上诉人在职期间拖欠工资的行为，已经属于变相违法辞退，上诉人要求被上诉人支付上诉人2015年12月至2016年4月的工资共65000元。2、被上诉人拖欠工资的行为已经严重违反了劳动法规，导致上诉人被变相解雇，依据劳动法第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条的规定，上诉人要求被上诉人给予违法解除劳动合同的赔偿金共26000元；3、依劳动法第四十条规定，被上诉人没有提前30天通知上诉人解除劳动合同，擅自停缴上诉人2016年1月至2016年4月社保公积金，被上诉人没有履行按照国家法规为上诉人购买社会保险公积金的义务，被上诉人的做法违反了国家规定劳动社会保险强制性执行的规定。并且还擅自停用上诉人一切工作相关所需工具，上诉人要求被上诉人赔偿一个月的工资13000元的代通知金及补缴2016年1月至2016年4月的社保公积金。
上海新朋程信息科技有限公司答辩称：同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求。
原审查明事实与二审查明的事实基本一致，本院予以确认。
另查明，上诉人在二审期间提交了以下证据：李翠莲向被上诉人法定代表人陈燕群发送的邮件一份（发件时间：2016年1月29日）,拟证明李翠莲在发邮件时还在职，被上诉人还拖欠工资，李翠莲在和被上诉人协商工资和补偿问题；如被上诉人认为在李翠莲发邮件前解除了劳动关系,那就是违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。被上诉人质证称：该证据不属于新证据。确认邮件的真实性，李翠莲当时已被除名，其在公司的邮箱已被关闭，所以李翠莲用自己的私人邮箱发邮件，说明李翠莲已不是公司员工。不确认邮件的关联性和合法性，该邮件有敲诈性质。
本院认为：上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。
关于上诉人的工作时间及2015年12月至2016年4月工资问题。上诉人主张其在2015年12月至2016年4月有为被上诉人提供劳动，其最后工作日为2016年4月30日，要求被上诉人支付2015年12月至2016年4月的工资65000元。首先，上诉人在一审提供的银联签购单和发票、《人员需求统计表》、《售前支持申请单》、《周销售报告》、社保缴费历史明细表等证据，不足以证明其在2015年12月至2016年4月为被上诉人提供劳动；其次，上诉人虽在二审提供了邮件，但从邮件发送时间、邮件内容及上诉人以自己私人邮箱发邮件等看，该邮件也不足以证明上诉人在发邮件时仍在被上诉人处工作，更无法证明上诉人的最后工作日为2016年4月30日。因此，上诉人提供的证据不足以证明在2015年12月至2016年4月为被上诉人提供劳动，其要求被上诉人支付2015年12月至2016年4月的工资65000元，缺乏依据，本院不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据，认定上诉人自2015年12月至2016年4月未再为被上诉人提供劳动，被上诉人无需向上诉人支付2015年12月至2016年4月的工资，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，不再赘述。
关于双方解除劳动关系的问题。被上诉人主张上诉人最后工作日是2015年11月30日，因上诉人旷工而解除双方的劳动关系，被上诉人在一审中提供的邮件、QQ聊天记录、微信聊天记录、月报截图、《关于李翠莲旷工除名处理》等证据能相互印证其主张，上诉人虽不确认上述证据，但未能提供证据予以反驳，因此原审采信被上诉人的证据，认定上诉人最后工作日是2015年11月30日、双方劳动关系因原告旷工而于2015年12月31日解除，并无不当，本院予以确认。上诉人主张被上诉人违法解除劳动关系，要求被上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金，依据不足，本院不予采纳。
关于代通知金及补缴公积金问题，原审对此处理合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，不再赘述。
综上所述，上诉人上诉无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李翠莲负担。
本判决为终审判决。
审判长 何慧斯
审判员 叶嘉璘
审判员 杨玉芬
二〇一七年九月十二日
书记员 庄武衡
张树苑