福建省武平县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民初字第83号
原告钟传凤，男，汉族。
委托代理人魏华生，武平县中信法律服务所法律工作者。
被告武平县宁洋煤炭开发有限公司。
法定代表人钟连华，经理。
委托代理人熊俐华，福建义恒律师事务所律师。
被告武平县长源煤炭开发有限公司。
法定代表人钟连华，经理。
原告钟传凤与被告武平县宁洋煤炭开发有限公司（下称宁洋公司）、武平县长源煤炭开发有限公司（下称长源公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2013年12月30日立案受理后，依法由审判员刘亚莉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钟传凤及其委托代理人魏华生，被告宁洋公司的法定代表人钟连华的委托代理人熊俐华到庭参加诉讼。被告长源公司的法定代表人钟连华经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告钟传凤诉称，2002年2月至2006年3月，原告在被告长源公司从事采煤掘进工作。2006年4月至2007年4月在被告宁洋公司从事采煤掘进作业。2007年4月16日，原告在被告宁洋公司吸入一氧化碳中毒，后被辞退。2013年10月，原告在龙岩市第二医院被查出患矽肺。矽肺是职业病，是工伤的一种，但两被告均未与原告订立书面劳动合同，也没有为原告申请认定职业病及工伤。为维护原告的合法权益，原告向武平县劳动争议仲裁委员会申请认定与两被告分别存在事实劳动关系，但武平县劳动争议仲裁委员会审查后作出不予受理的决定。原告遂向法院起诉，请求判令：确认原告与被告长源公司在2002年2月至2006年3月期间存在事实劳动关系，与被告宁洋公司在2006年4月至2007年4月期间存在事实劳动关系。
被告宁洋公司辩称，对原告针对答辩人的诉讼请求及事实与理由没有异议，但因原告本人提供的身份证号码与其提供的证据上显示的身份证号码不一致，需核实原告与原告提供的证据所证明的对象是否为同一人。
被告长源公司未作答辩。
经审理查明，2005年9月1日至2006年3月31日，被告长源公司为原告缴纳工伤保险费。2006年4月，原告到被告宁洋公司从事采煤掘进作业，2007年4月16日，原告在该公司三采区+200水平22#采煤工作面作业时，受到一氧化碳中毒，后送武平县医院治疗，被诊断为缺血缺氧性脑病，一氧化碳中毒。2007年4月25日，龙岩市劳动和社会保障局认定原告受到一氧化碳中毒致伤为工伤。同月，被告宁洋公司辞退原告。2013年10月17日，原告在龙岩市第二医院行CT检查，被诊断为疑似患矽肺病。2013年12月26日，原告向武平县劳动争议仲裁委员会申请确认与两被告分别存在事实劳动关系，同日，武平县劳动争议仲裁委员会作出武劳仲字[2013]第94号《不予受理通知书》，原告不服，遂向本院起诉。
以上事实，有原告提供的身份证、由武平县社会劳动保险管理中心出具的《工伤保险参保证明》，由武平县劳动争议仲裁委员会出具的武劳仲字[2013]第94号《不予受理通知书》，福建省龙岩市劳动和社会保障局出具的《工伤认定决定书》，龙岩市第二医院《CT检查报告单》各一份，本院于2014年3月6日制作的《询问笔录》一份及原、被告的陈述，可以证实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。两被告系依法成立的企业法人，具有合法的用工主体资格，原告系具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，具有合法的劳动者的主体资格。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告主张在2006年4月至2007年4月期间与被告宁洋公司存在劳动关系，被告宁洋公司予以认可，本院予以确认。被告长源公司在2005年9月1日至2006年3月31日期间为原告缴纳工伤保险费，可以证实原告曾在被告长源公司处工作，与被告长源公司建立劳动关系。关于双方劳动关系的存续期间，原告主张自2002年2月至2006年3月双方建立劳动关系，并申请证人钟某出庭作证，但因证人提供的《武平县煤矿入井证》注明该入井证的有效期仅至2000年农历年年底，故证人无法证实其2002年2月至2006年3月在被告长源公司处工作，且证人“我与原告一起于2002年2月至2006年底在长源煤炭公司12号井平洞挖煤，……”、“2007年原告离开长源公司工作了，去了宁洋煤炭公司工作了”等陈述与庭审查明的事实相矛盾，综上，证人证言的真实性无法确定，本院不予采信。被告长源公司作为用人单位其法定代表人未作答辩，未到庭参加诉讼，提供职工名册、工资表、考勤表等相关证据证明双方劳动关系存续期间，应承担不利后果，本院依照原告的陈述，认定原告在2002年2月至2006年3月与被告长源公司存在劳动关系。被告长源公司的法定代表人经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，可视为其自愿放弃诉讼权利，本院依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第一款第（一）项之规定，判决如下：
一、确认原告钟传凤在2002年2月至2006年3月期间与被告武平县长源煤炭开发有限公司存在劳动关系。
二、确认原告钟传凤在2006年4月至2007年4月期间与被告武平县宁洋煤炭开发有限公司存在劳动关系。
本案案件受理费5元，由被告武平县长源煤炭开发有限公司、武平县宁洋煤炭开发有限公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审判员 刘亚莉
二〇一四年三月七日
书记员 方启华
附注：
主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。