广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终15505号
上诉人（原审原告）：华润万家生活超市（广州）有限公司，住所地广东省广州市越秀区寺右新马路106号。
法定代表人：蔡立斌，该公司经理。
委托代理人：张清兰，女，1986年11月16日出生，汉族，系该公司员工。
委托代理人：徐佳佳，男，1988年10月3日出生，汉族，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：赵来文，男，1986年4月4日出生，汉族，住江西省赣州市寻乌县。
委托代理人：徐海华，广东京兆律师事务所律师。
上诉人华润万家生活超市（广州）有限公司（以下简称华润万家超市）因劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初6815号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，赵来文于2005年8月18日入职于华润万家超市从事商品区副经理的工作。赵来文与华润万家超市双方签订的最后一份劳动合同为无固定期限合同，期限自2016年1月1日起至法定的终止条件出现为止。双方约定赵来文月工资由基本工资加工龄补贴、通讯补贴、高温津贴、餐补、加班费构成，月基本工资为6244元。华润万家超市于每月10日通过银行转账的形式向赵来文支付上月的工资。双方存续劳动关系期间，华润万家超市为赵来文参加了社会保险。华润万家超市通过银行转账的方式支付赵来文工资。赵来文在2015年2月份的应发工资为6170元、2015年3月份的应发工资为6270元、2015年4月份的应发工资为6637.81元、2015年5月份的应发工资为6637.81元、2015年6月份的应发工资为6337.81元、2015年7月份的应发工资为6744元、2015年8月份的应发工资为6744元、2015年9月份的应发工资为7443.76元、2015年10月份的应发工资为8843.28元、2015年11月份的应发工资为6644元、2015年12月份的应发工资为6644元。华润万家超市拖欠赵来文2016年1月份的实发工资为6179.26元（应发工资为7343.76元）。2016年1月29日上午，华润万家超市以赵来文上班时间兼职干私活、家属被利益相关方聘雇、不配合调查工作、有行贿举动、私自拿走门店公章为由解除双方的劳动合同，赵来文自当天起未再到华润万家超市上班。后赵来文向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华润万家超市支付平时工作日加班工资62277.12元、周六周日加班工资56991.9元、解除劳动合同的赔偿金123958.59元、2016年1月工资6179.26元、垫付款3000元。仲裁委于2016年4月25日作出顺劳人仲案非终字[2016]522号《仲裁裁决书》，裁决华润万家超市向赵来文支付解除�动合同的赔偿金123958.59元、2014年1月30日至2016年1月28日期间的加班工资3258.6元、2016年1月份的工资6179.26元，返还垫付款3000元，驳回赵来文的其他仲裁请求。华润万家超市不服诉至原审法院。
经查，华润万家超市在2013年11月至2016年10月期间经批准对分店管理人员实行以季为计算周期的综合计算工时工作制。华润万家超市主张赵来文每天上班6.5小时，每周上班6天，对于赵来文延长工作时间的加班已安排补休；赵来文的工资在2015年1月至6月为5740元/月，2015年7月至2016年1月期间为6244元/月。赵来文主张每天上班不少于7小时，最多每天上班18小时，每周上班至少6天，每月实发工资5700元，离职前12个月平均月工资6871.68元。华润万家超市对其主张提交以下证据：1、综合计时工作制度的复函，证明赵来文工作时间是实行综合计算工时工作制，赵来文周末上班不属于加班；2、2014年1月至2016年1月期间赵来文工资明细表及工资条签收记录；3、2014年1月至2016年1月期间赵来文排班表、电子考勤记录；4、《请假单》；5、赵来文打卡记录；6《员工手册》摘录及《培训记录表》，《员工手册》规定，公司要求员工在工作时间内完成工作任务，如因公司经营和工作需要加班的员工，必须使用公司办公自动化系统或书面《加班申请表》提前申请，并经上级审核批准后交人力资源部备案，计算考勤，未按此程序办理者，不视为加班，《培训记录表》显示2014年10月27日赵来文参加《华润万家员工行为奖惩办法》2014年修订版的培训学习。
赵来文质证如下：证据1真实性由法院予以认定；证据2、证据3、证据5予以确认；证据4确认填单日期为2014年1月3日、1月19日、3月3日、11月21日、12月27日、2015年5月27日、7月18日、11月10日的《请假单》真实性，其他《请假单》不予确认；证据6真实性不予确认，其本人持有的《员工手册》与华润万家超市提交的不同，培训签到表记录的培训内容与《员工手册》内容不符，其本人没有收到修订后的《员工手册》。赵来文对其主张提交《加班申请表》照片，其中显示2016年1月25日填表，申请1月7日至1月24日期间的加班。华润万家超市对此予以确认，认为可证明员工加班需经申请批准。
关于解除劳动合同原因，华润万家超市主张赵来文存在上班时间干私活、家属被利益相关方聘用没有向华润万家超市申报、向其他员工行贿、私自把门店公章带出门店等严重违反规章制度的行为，故其司依据员工管理制度解除赵来文的劳动合同。华润万家超市对此提交以下证据：1、《员工手册》摘录及《培训记录表》，其中规定符合解除劳动合同的行为包括：4.4.1.6、有违职业道德，员工�人或家属被与公司有直接利益关系的供应商聘雇/入股而未履行申报义务的；4.4.1.7、未经公司允许在其他公司任兼职，且此公司与华润万家超市有商业往来或有商业竞争关系的，或兼职经公司警告后拒不改正的。2、《员工行为奖惩审批表》两份及《违纪陈述书》一份，均没有赵来文签名。《员工行为奖惩审批表》记载华润万家超市员工分别于2016年1月22日、1月25日与赵来文面谈，内容关于赵来文利用上班时间兼职干私活、家属与利益相关方聘雇不配合调查、有行贿举动而解除劳动合同，以及因赵来文在2016年1月24日私自挪用公章而给予劝导一次，赵来文均对处理结果不认同拒绝签名。《违纪陈述书》记载赵来文于2016年1月24日未经允许私自挪用公章，赵来文对该内容不予认可。3、视频资料，拟证明赵来文工作时间带小孩上班、于2015年9月18日、9月20日上班外出送货。4、照片，证明赵来文用于外出送货的车辆。5、《团购租车登记表》。6、《华润万家会谈记录》。证据5、6拟证明赵来文工作时间外出送货及赵来文妻子是华润万家超市客户箭牌糖果（中国）有限公司员工，负责包括赵来文所在门店商品中箭牌糖果的理货工作，其负责的商品多占门店陈列位。7、《事情经过》，由“罗志龙”、“张洪波”签名出具，内容为证明2015年9月30日赵来文向公司总部防损中心王一青行贿800元。8、《华润万家会谈记录》（2015年9月29日），有赵来文签名，内容为关于外出送货、赵来文妻子在赵来文任职门店协助业务员整理商品、带小孩上班等问题，赵来文陈述与其在本案主张基本相符。
赵来文质证如下：证据1质证意见如前所述；证据2不予确认；证据3带小孩上班的视频不予确认，当天是赵来文孩子途经公司时刚好身体不适而到赵来文办公室休息，2小时之内已经离开，并非赵来文带小孩上班工作，对其他视频资料及证据4、证据5予以确认，赵来文是经过总经理同意及防损部门放行外出送货，并非干私活；证据6是华润万家超市单方制作，真实性不予确认，其妻子只是负责该区域口香糖送货及加货，并非常驻门店，故不属于申报范围；证据7不予确认；证据8的内容不予认可。赵来文对其主张提交以下证据：1、《租车费用登记明细表》，内容为赵来文垫付门店租车费用。2、微信记录截图，显示告知“张洪波”外出调拨月饼并得到允许。3、《员工手册》，其中关于解除劳动合同的行为或条件与华润万家超市提交的《员工手册》不同。4、《公章使用登记本》照片。5、《报销单明细》截图；证据6、租车登记；证据5、6拟证明赵来文经上级同意外出送货。
华润万家超市对此质证如下：证据1不予确认�证据2予以确认，但不能证明华润万家超市同意赵来文外出送货；证据3予以确认，但该《员工手册》在2014年已经修订，赵来文提交的是修订前版本；证据4予以确认，证明公章由赵来文保管；证据5予以确认；证据6不予确认。
赵来文主张因华润万家超市销售过期牛奶，其垫付顾客的赔付款3000元，华润万家超市应予返还。华润万家超市主张该事件的处理结果是退化，其司没有向顾客赔偿。赵来文对其主张提交电子邮件《赔付登记表》、《处理申诉事项通知书》、顾客身份证、照片等予以证明。华润万家超市对上述证据均不予确认。
根据双方确认的工资表，计得赵来文在2015年1月至2015年12月期间月平均工资为6829.52元。
华润万家超市在原审中请求判令：1、华润万家超市不需要向赵来文支付解除劳动合同赔偿金123958.59元；2、华润万家超市不需要向赵来文支付2014年1月30日至2016年1月28日期间的加班工资3258.6元；3、华润万家超市不需要向赵来文支付垫付款3000元；4、本案诉讼费由赵来文承担。
赵来文在原审中辩称：本案仲裁裁决正确，应予维持，请求驳回华润万家超市的全部诉讼请求。
原审法院认为，双方劳动合同明确约定华润万家超市实行综合计算工时制，且华润万家超市已经劳动行政部门审批同意实行以季为周期的综合计算工时制度，故对于赵来文的加班时间应按季度总工作时间进行计算。赵来文签收的员工手册确认书可见，赵来文在职期间已经知悉华润万家超市员工手册内容，根据员工手册关于加班程序的规定，赵来文在正常工作时间内必须完成工作任务，如因华润万家超市经营和工作需要加班均需进行书面审批程序，经华润万家超市确认的加班申请单印证双方在日常工作中实�加班需经申请批准确认的规定。虽然考勤记录显示赵来文部分实际工作时间超过法定的以季为周期的综合计算工时制的正常工作时间，但赵来文在每班次的正常工作时间内未完成工作任务，应进行加班审批程序，赵来文未按此程序办理，根据员工手册规定，不视为加班时间。赵来文作为门店中层管理人员，工作时间安排具有一定自主性，每天的打卡考勤行为也由赵来文自行控制，赵来文可在未经审批的自主加班时间后进行打卡考勤，该部分延长工作时间并不符合华润万家超市的加班审批规定。另外，赵来文在入职以来长时间每月领取工资后未对加班工资等项目提出异议，其行为说明赵来文已了解其工作性质及赵来文工资发放标准和形式，可以认定赵来文对工资发放标准和形式进行了认可，是其真实的意思表示，应视为双方以实际履行的行为对华润万家超市每月工�进行约定，即发放的工资总额包括了正常工作时间工资和加班时间的加班工资。同时，根据赵来文工时制度、工资数额等情形，对华润万家超市每月工资进行折算，其每月正常工作时间的工资标准不低于佛山市同期最低工资标准，符合工资支付基准的规定。故赵来文要求华润万家超市支付延长工作时间加班工资，原审法院不予支持。根据考勤记录，华润万家超市在2014年1月30日至2014年6月30日期间岗位工资3060元，法定休假日上班6天共49小时；2014年7月1日至2015年6月30日期间岗位工资3282元，法定休假日上班8天共67小时；2015年7月1日至2016年1月31日期间岗位工资6244元，法定休假日上班5天共54小时。华润万家超市应向赵来文支付法定休假日加班工资12189.83元（3060元/月÷21.75天/月÷8小时/天×49小时×300%+3282元/月÷21.75天/月÷8小时/天×67小时×300%+6244元/月÷21.75天/月÷8小时/天×54小时×300%），华润万家超市已支付此期间加班工资8841.79元，应向赵来文支付法定休假日加班工资差额3348.04元（12189.83元－8841.79元）。赵来文同意按3258.6元计算，华润万家超市按此金额支付即可。
本案中，华润万家超市以赵来文上班期间兼职干私活，家属被利益相关方聘雇，不配合调查工作，有行贿举动及私自拿走门店公章等严重违反公司制度为由，对赵来文作解除劳动关系的处理。华润万家超市以赵来文违反公司规章制度为由解除劳动合同，应提供有效的规章制度，但华润万家超市提交的《员工手册》没有关于拿走门店公章可导致解除劳动合同的规定，而且赵来文在华润万家超市任商品区副经理的工作，有权使用公章，故对华润万家超市主张赵来文存在拿走门店公章应解除劳动合同的主张，原审法院不予采纳。华润万家超市提交赵来文�于团购、租车或上班期间外出送货的证据，均显示赵来文在工作时间为华润万家超市送货，不足以证明赵来文在与华润万家超市有商业往来或有商业竞争关系的公司任兼职的情况，故华润万家超市以此主张赵来文严重违纪缺乏依据，原审法院不予采纳。华润万家超市提交的2015年9月29日《华润万家会谈记录》有赵来文签名，赵来文陈述其妻子由广告公司招聘后被派至赵来文所在门店协助整理商品，不足以证明赵来文妻子与箭牌糖果（中国）有限公司存在劳动关系。华润万家超市的其他证据没有赵来文签名确认，证人未到庭作证，华润万家超市没有其他证据证明赵来文妻子被有直接利益关系的供应商聘雇，故华润万家超市以此为由解除劳动合同缺乏依据。关于行贿行为，华润万家超市提交由其司员工签名出具的《事情经过》，该证据属于证人证言，赵来文否认，证人�华润万家超市员工且未到庭作证，故对该证人证言的证明效力，原审法院不予认定。综上，华润万家超市以赵来文严重违纪为由解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，属违法解除，应根据《劳动合同法》第八十七条规定，向赵来文支付违法解除劳动合同赔偿金143419.92元（6829.52元/月×10.5个月×200%）。赵来文同意按123958.59元计算，华润万家超市按此支付即可。
关于垫付款的问题。华润万家超市销售过期牛奶被顾客投诉，华润万家超市对此存在过错，而赵来文作为华润万家超市的商品区副经理，有权代华润万家超市处理相关的顾客投诉问题，赵来文证据可证实赵来文在处理该事件时垫付相关费用3000元，原审法院认为该费用属垫付款项，华润万家超市应返还给赵来文，故华润万家超市应向赵来文返还垫付款3000元。
综上所述，�审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动法合同法》第四十七条、第八十七条之规定，作出如下判决：一、华润万家生活超市（广州）有限公司在判决发生法律效力之日起3日内向赵来文支付违法解除劳动合同赔偿金123958.59元；二、华润万家生活超市（广州）有限公司在判决发生法律效力之日起3日内向赵来文支付2014年1月30日至2016年1月28日期间加班工资差额3258.6元；三、华润万家生活超市（广州）有限公司在判决发生法律效力之日起3日内向被告赵来文支付2016年1月工资6179.26元；四、华润万家生活超市（广州）有限公司在判决发生法律效力之日起3日内向赵来文返还垫付款3000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息�本案一审案件受理费10元由华润万家生活超市（广州）有限公司负担。
判后，华润万家超市不服，向本院提起上诉称：一、被上诉人利用上班时间干私活，家属被利益相关方聘用，不配合工作调查且有行贿、受贿的举动，私自拿走门店公章。上诉人依照《华润万家员工行为奖惩办法》之规定，于2016年1月29日解除了双方的劳动合同，符合法律和公司的规定，不需要支付赔偿金；二、根据《员工手册》之规定，加班需要申请，并得到公司的批准才算加班。上诉人严格控制乱加班现象，没有特殊情况，公司严禁员工加班，更不允许员工私自加班。上诉人对被上诉人实行综合计算工时制，经劳动部门批准，周末上班不违反法律规定，不算加班。且被上诉人延长工作时间的加班已经安排了补休；三、被上诉人在仲裁时主张的垫付款只有公章，没有公司防损部门的签�，不足以证实被上诉人垫付款项的事实，不应得到支持。故上诉请求：1、撤销原审判决；2、改判上诉人无需支付被上诉人解除劳动关系赔偿金123958.59元；3、改判上诉人无需支付被上诉人2014年1月30日至2016年1月28日期间的加班工资3258.6元；4、改判上诉人无需支付被上诉人垫付款3000元；5、本案诉讼费由被上诉人负担。
被上诉人赵来文辩称，不同意对方的上诉请求，同意原审判决。
本院二审查明的事实与原审查明的一致。
本院认为：华润万家超市虽提出本案上诉，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人华润万家生活超市（广州）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔 营
审判员 魏 巍
审判员 张蕾蕾
二〇一七年十一月六日
书记员 曾凡峰
孙帅