安徽省全椒县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1124民初695号
原告：皖东三联五金模具厂，住所地安徽省全椒县滁全路纬二路前范西尼服装对面，统一社会信用代码91341124743079514X（1-1）。
法定代表人：张昌和，该厂厂长。
委托诉讼代理人：欧鹏，男，1980年7月15日出生，汉族，住安徽省全椒县，系该厂员工。
委托诉讼代理人：章倩，女，1984年6月29日出生，汉族，住江苏省盱眙县，系该厂员工。
被告：孙红，女，1991年10月10日出生，汉族，住安徽省全椒县。
委托诉讼代理人：施兴宇，安徽儒林律师事务所律师。
原告皖东三联五金模具厂（以下简称三联模具厂）与被告孙红劳动争议一案，本院于2017年3月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三联模具厂委托诉讼代理人欧鹏、章倩，被告孙红委托诉讼代理人施兴宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
三联模具厂向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告医疗费17271.88元，停工留薪期工资13200元，住院期间护理费1502元，住院伙食补助费240元，一次性伤残补助金28600元，一次性工伤医疗补助金46950元，一次性伤残就业补助金93900元，交通费200元，合计201863.88元；2、判决原告无需为被告缴纳2014年10月24日至2016年12月的社会保险费；3、判决被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告与被告工伤待遇纠纷一案经全椒县劳动人事争议仲裁院（2017）第1号仲裁裁决书裁决，原告需向被告支付医疗费17271.88元，停工留薪期工资13200元，住院期间护理费1502元，住院伙食补助费240元，一次性伤残补助金28600元，一次性工伤医疗补助金46950元，一次性伤残就业补助金93900元，交通费200元，合计201863.88元，原告认为该裁决错误。被告虽系原告单位职工，但本次伤害是由于交通事故造成的，而且与被告上班路线、上班时间并不吻合，不应认定为工伤。被告伤愈出院后一直未回单位上班，而我单位与被告所签的劳动合同到2015年10月22日就已经期满，被告已用实际行动表明不再继续履行，双方劳动关系因合同期满终止，原告没有义务继续为被告缴纳社会保险费用。被告主张的各项赔偿标准也过高，不符合实际情况，为此，原告特具此状，请求法院依法判决。
孙红辩称：原告诉讼请求无法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告应支付劳动仲裁裁决书确定支付的被告的医疗费17271.88元、停工留薪期工资13200元、住院护理费1502元、伙食补助费240元、一次性伤残补助金28600元、一次性医疗补助金46950元、一次性就业补助金93900元、交通费200元，原告应为被告补缴自2014年10月24日至2016年12月的社会保险。
本院经审理认定事实如下：2014年10月23日，三联模具厂与孙红签订了一份劳动合同。次日，孙红进入三联模具厂从事美工工作，月工资为2200元。2015年9月4日，孙红在上班路上发生交通事故受伤，被送往全椒县人民医院治疗，诊断为脾破裂、肋骨骨折、住院治疗12天，花去医疗费17271.88元。2016年1月22日全椒县人力资源和社会保障局认定孙红属工伤。2016年4月25日滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定孙红劳动能力障碍为七级，2016年7月13日安徽省劳动能力鉴定委员会仍鉴定孙红劳动能力障碍为七级。
另查明，2015年滁州市职工月平均工资为4695元；对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，孙红属脾损伤，停工留薪期应为6个月；三联模具厂没有依法为孙红缴纳社会保险费。
本院认为，1、孙红的工伤保险待遇问题。孙红在三联模具厂处工作时构成工伤的事实，有全椒县人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书、全椒县人民法院（2016）皖1124行初16号行政判决书、滁州市中级人民法院（2016）皖11行终94号行政判决书在卷佐证，本院予以确认。因三联模具厂没有依法为孙红缴纳工伤保险费，故孙红的相关工伤保险待遇中合法合理部分应由三联模具厂支付。三联模具厂提出孙红的本人工资应为1100元/月，停工留薪期为3个月，但未能提供相关证据予以证明，由其承担举证不能的不利后果，经庭审质证，本院确定孙红的本人工资为2200元，停工留薪期为6个月。因孙红未提供相关证据证明其赴统筹地区外就医，故其交通费的主张本院不予支持。本院核算孙红的工伤保险赔偿具体项目为：（1）工伤医疗费，有门诊病历、出院记录、医疗费发票、用药清单等予以证明，本院确认为17271.88元；（2）停工留薪期工资，为13200元（2200元/月×6月）；（3）住院护理费，为1502元（4695元/月×80%÷30天×12天）；（4）住院伙食补助费，为240元（20元/天×12天）；（5）一次性伤残补助金为28600元（2200元/月×13月）；（6）一次性工伤医疗补助金为46950元（4695元/月×10月）；（7）一次性伤残就业补助金为93900元（4695元/月×20月），以上合计201663.88元。2、孙红的社保缴纳问题。企业为职工缴纳社会保险是其法定义务。孙红自2014年10月24日入职，2015年9月4日发生工伤事故后一直未回三联模具厂工作，虽双方劳动合同约定劳动合同期限至2015年10月22日止，但因事故发生后需对孙红的工伤劳动能力障碍进行鉴定，故是否保留劳动关系需待鉴定结果。2016年4月25日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定孙红劳动能力障碍为七级，孙红未提出异议，故自2016年5月起，孙红未回三联模具厂工作，已用其实际行动解除其与三联模具厂的劳动关系。据此，三联模具厂应为孙红补缴自2014年10月24日至2016年4月的社会保险费。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条、第二十九条第一款、第三十条第一款第四项之规定，判决如下：
一、原告皖东三联五金模具厂于本判决生效之日起十日内支付被告孙红201663.88元，并为被告孙红缴纳自2014年10月24日至2016年4月的社会保险费（具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理）；
二、驳回原告皖东三联五金模具厂的其他诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元，由原告皖东三联五金模具厂负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 曹 洋
二〇一七年四月二十二日
书记员 孙庆芳
附本院兑现款账户
户名：全椒县人民法院
开户行：安徽全椒农村合作银行营业部
账号：20000347390310300000018
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
3、《安徽省实施<工伤保险条例>办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条第一款工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
第三十条第一款第四项下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；