上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0113民初1684号
原告上海易饰嘉云计算有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人郑良贤。
委托代理人龚慧，上海申企律师事务所律师。
被告苏雯，女，1981年11月14日生，汉族，住上海市徐汇区。
委托代理人陆利平，上海市联合律师事务所律师。
原告上海易饰嘉云计算有限公司和被告苏雯劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海易饰嘉云计算有限公司委托代理人龚慧，被告苏雯委托代理人陆利平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海易饰嘉云计算有限公司诉称，被告曾系原告单位员工，被告在职期间，原告已足额发放了被告工资，不存在拖欠工资的情况。2016年10月21日，被告擅自给自己办理了退工手续，随后向仲裁委申请劳动仲裁，造成遭原告解除劳动合同的假象，以达到获取赔偿金的目的，故原告不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金。现原告不服起诉来院，要求不支付被告2016年9月1日至2016年10月21日期间工资10,434.78元、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金114,000元。
被告苏雯辩称，2016年9月1日至2016年10月21日期间，原告未支付被告任何工资，应予以补发。2016年10月21日，原告在没有作出任何通知的情况下，给被告办理了退工手续，并将被告的社保停缴，该行为系违法解除劳动合同，原告应支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。
经审理查明，2010年12月上海易饰嘉网络科技有限公司(以下简称“易饰嘉网络公司”)分立为易饰嘉网络公司和易饰嘉软件科技有限公司(以下简称“易饰嘉软件公司”)，并签订分立协议，分立协议约定由易饰嘉网络公司职工随软件业务，进入易饰嘉软件公司，由易饰嘉软件公司继承原易饰嘉网络公司与职工的劳动关系，原劳动合同内容不变。易饰嘉网络公司为被告办理了日期为2007年7月1日和2010年12月31日的招退工手续，易饰嘉软件公司为被告办理了日期为2011年1月1日和2016年10月21日的招退工手续。2012年11月9日易饰嘉软件公司更名为被告。
2016年11月2日被告提起仲裁，要求原告支付2016年8月至2016年9月期间工资差额10,411元、2016年10月工资5,622元、违法解除劳动合同赔偿金147,520元，返还劳动手册并出具退工单。仲裁庭庭审中，原告委托胡建民至仲裁委接受调查，胡建民称原告未支付被告2016年9月至2016年10月期间的工资，原因是被告自2016年9月起存在未考勤的情况。2016年12月21日仲裁委作出裁决，裁决原告支付被告2016年9月1日至2016年10月21日期间工资10,434.78元、违法解除劳动合同赔偿金114,000元、裁决原告为被告办妥退工登记备案手续，对被告其余请求不予支持。
庭审中，原告提交了被告的工资单明细，称原告每月发放的是当月的工资，例如2016年10月8日发放的是10月的工资、9月18日发放的是9月的工资、8月22日发放的是8月的工资、7月26日发放的是7月的工资、6月27日发放的是6月的工资、5月份的工资因被告请假故没有发放、4月25日发放的是4月的工资、4月5日发放的是3月的工资、2月25日发放的是2月的工资、1月15日发放的是1月的工资。被告对工资明细单真实性无异议，但认为原告当月发放的是上月或再上月的工资，10月8日发放的是8月的工资、9月18日发放的是7月的工资、8月22日发放的是6月的工资、7月26日发放的是5月的工资、6月27日发放的是4月的工资、4月25日发放的是3月的工资、4月5日发放的是2月的工资、2月25日发放的是1月的工资、1月15日发放的是2015年12月的工资。原告未能提交2016年5月被告整月缺勤的依据。
庭审中，原、被告均确认被告的月工资标准为6,000元。
上述事实，有裁决书、银行流水单及原、被告当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。被告自2007年7月1日起进入易饰嘉网络公司，2010年12月易饰嘉网络公司分立为易饰嘉网络公司和易饰嘉软件公司，根据分立协议的约定，由易饰嘉软件公司继承原易饰嘉网络公司与职工的劳动合同关系。2012年11月9日易饰嘉软件公司更名为被告，故本院确认原、被告之间的劳动关系自2007年7月1日起建立。
原告称每月发放当月的工资，被告称每月发放上月或再上月的工资，根据双方对2016年度工资账目的核对与陈述，原告称2016年5月未发放工资是因为被告整月缺勤，但未能提交相应的依据，另外原告对工资发放周期的陈述与胡建民在仲裁委接受调查时的陈述亦不一致，故本院对原告的辩称不予采信。两者相较，被告对工资发放周期的陈述更为合理，故本院对被告的相关陈述予以认可，确认原告发放被告工资至2016年8月。原告未支付被告2016年9月1日至2016年10月21日期间的工资，应予以补发。据此，原告应根据被告的月工资标准，支付被告2016年9月1日至2016年10月21日期间工资差额10,363.64元。
用人单位为劳动者办理退工手续系解除劳动关系后的附随义务，原告称是被告自行办理的退工手续，但未能提供充分证据予以证明，故本院对原告的主张难以采信。据此，本院认为原告的解除行为于法无据，应根据被告的工作年限以及月工资标准支付被告违法解除劳动合同赔偿金114,000元。
关于仲裁裁决的原告为被告办妥退工登记备案手续，因原、被告均无异议，本院予以确认。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海易饰嘉云计算有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告苏雯2016年9月1日至2016年10月21日期间工资差额10,363.64元；
二、原告上海易饰嘉云计算有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告苏雯违法解除劳动合同赔偿金114,000元；
三、原告上海易饰嘉云计算有限公司于本判决生效之日起十日内为被告苏雯办妥退工登记备案手续。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告上海易饰嘉云计算有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 傅 珺
二〇一七年四月十八日
书记员 李睿迪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。