广东省佛冈县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1821民初1744号
原告：迪米格（佛冈）实业有限公司，住所地：广东省清远市佛冈县石角镇龙溪村，机构代码：914418007629036527。
法定代表人：章国添。
委托诉讼代理人：王应军、杨新宏，公司职员。
被告：黄瑞平，女，1967年8月17日出生，汉族，住广东省清远市佛冈县。
委托诉讼代理人：李理活，广东德磊律师事务所律师。
原告迪米格（佛冈）实业有限公司与被告黄瑞平工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告迪米格（佛冈）实业有限公司委托诉讼代理人王应军、杨新宏、被告黄瑞平及其委托诉讼代理人李理活均已到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告迪米格（佛冈）实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销佛劳人仲案字【2016】51号《仲裁裁决书》，裁决由迪米格公司支付的护理费890.11元、停工留薪期工资差额1878.92元、一次性伤残就业补助金9632元。合计12401.03元。2、请求撤销佛劳人仲字【2016】51号《仲裁裁决书》，裁决由迪米格（佛冈）实业有限公司一次性支付所有费用给被告，应等社保局审核完成后，按照社保局给出的费用清单再进行费用支付。3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告之间的工伤补偿争议纠纷，经佛冈劳动争议仲裁委员会受理、审查，做出了佛劳人仲案字【2016】51号《仲裁裁决书》。原告认为这一裁决认定事实不清，严重损害了原告的合法权益，原告不服该裁决。原告认为被告在十级伤残结果的形成上也负有一定的责任，理应承担部分责任。1、原告日常有对被告进行安全、设备操作等培训学习。2、被告于2012年12月20日入职原告迪米格公司，就职近4年的时间没有变动部门和班组，对本部门机器设备操作非常熟练，但此次工伤皆因自己操作失误所致。虽然工伤损害赔偿采用无过错赔偿原则，原告认为：这指的是工伤损害赔偿的原则，但是在形成伤残等级的责任还是要划分的。伤害发生后，原告送被告到佛冈人民医院就医，考虑到要给被告最好的治疗效果，原告主动承担被告住院期间的所有医疗费用计8097元，并于当日进行了手术治疗，原告已经做到了应尽的义务。原告认为司法的目的之一就是使不确定的法律关系明确化，法律的目的在于定纷止争，并且根据法律的公平原则要兼顾双方当事人的合法权益，尽最大努力实现公平、公正。综上所诉被告也是有责任的，也要承担部分责任，应对佛劳人仲案字【2016】51号《仲裁裁决书》部分条款进行撤销。原告认为佛劳人仲案字【2016】51号《仲裁裁决书》，裁决第一条、第二条、第五条中一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金，应在社保局给出正式费用清单后才可以支付给被告。原告认为佛劳人仲案字【2016】51号《仲裁裁决书》裁决第三条支付被告护理费用，应予以撤销。在初次鉴定（确定）结论书中已经明确给出，经鉴定生活自理障碍等级为不入级。所以原告认为，不应支付护理费用890.11元。原告认为佛劳人仲案字【2016】51号《仲裁裁决书》裁决第四条支付被告工伤期间工资差额，应予以撤销。因被告在工伤修养期间，原告已经按照清远市工资标准支付给被告1210元/月。没有违反最低工资支付标准，所以原告不应再支付工资差额1878.92元。原告认为佛劳仲案字【2016】51号《仲裁裁决书》，第五条一次性伤残就业补助金9632元，被告受伤右食指偏指尖缺损不严重，不影响正常生活和工作，所以原告认为应以1210元/月为基数进行计算。企业支付一次性伤残就业补助金1210*4个月工资合计4840元。综上，佛冈劳动争议仲裁仲裁委员会认定事实不清，导致实体判决不公，希望法院对此予以高度重视，请求法院依法查明事实，维护原告的合法权益。
被告黄瑞平辩称：1、本案是工伤保险待遇纠纷，本案被告已经依法认定为工伤，被告享受其待遇；2、原告的起诉没有事实依据和法律依据，依法应当予以驳回，首先本案是工伤保险待遇纠纷，工伤保险待遇是依法享受法律规定待遇，不存在过错原则，所以原告认为，被告也应该承担一定的责任，这个是没有法律依据的，再者佛劳人仲委已经做出了裁决，是有法律依据的，原告也没有证据或者理由推翻，所以应已为实。针对原告的诉讼请求，我们认为原告的护理费，有相关法律规定的，是合理的；停工留薪期工资差额，工伤条例第二十六条规定的很清楚，也很正确；伤残就业补助金，工伤条例的第34条、35条规定的很清楚计算方式，仲裁裁决是证据充分的。
本院经审理认定事实如下：原告迪米格（佛冈）实业有限公司（以下称迪米格公司）向本院提供的仲裁裁决书、培训照片、诊断书、医疗发票、劳动能力鉴定（确认）结论书等证据，来源合法，内容真实，与本案相关联，本院予以采信。2012年12月20日，黄瑞平入职迪米格公司成为该公司员工，双方签订了书面《劳动合同》，迪米格公司为黄瑞平参加社会保险并缴纳社会保险费用，月缴费工资为2408元。2016年4月25日，黄瑞平在工作过程中受伤，并在当天被送到佛冈县人民医院治疗，共住院16天，黄瑞平住院期间由1陪护，住院期间的医疗费已全部由迪米格公司负担；出院后，黄瑞平支付复诊医疗费用194元。2016年5月18日，佛冈县人力资源和社会保障局作出《黄瑞平工伤认定决定书》，认定黄瑞平所受的伤为工伤。2016年7月29日，清远市劳动能力鉴定委员会作出清劳鉴（2）初字2016年63号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定黄瑞平的劳动功能碍障等级为十级，生活自理障碍等级为不入级，确认黄瑞平的停工留薪期（即医疗期）为2个月。为办理劳动能力鉴定，黄瑞平支付劳动能力鉴定所需的检查费用209元。黄瑞平发生工伤后，迪米格公司向其支付停工留薪期工资2420元，没有支付黄瑞平住院期间伙食费和陪护人护理费；迪米格公司、黄瑞平双方已解除劳动关系，黄瑞平在工伤发生前月平均工资为2149.46元。2016年9月27日，黄瑞平向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求迪米格公司支付工伤待遇共35414元。2016年10月31日，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会作出佛劳人仲案字【2016】51号仲裁裁决书，裁决由迪米格公司向黄瑞平支付医疗费、伙食补助费、护理费、停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金共32404.03元。迪米格公司认为佛劳人仲案字【2016】51号《仲裁裁决书》应予以撤销，撤销裁决由其支付的护理费890.11元、停工留薪期工资差额1878.92元、一次性伤残就业补助金9632元，合计12401.03元给黄瑞平。
本院认为：本案是工伤保险待遇纠纷。对双方均无异议部分，本院予以支持。争议的焦点是：原告是否还需要向被告支付护理费890.11元、停工留薪期工资差额1878.92元、一次性伤残就业补助金9632元。结合相关证据和查明的事实，1、对原告应否向被告支付护理费890.11元的问题，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、《广东省工资支付条例》第四条规定和清远市最低工资标准1210元/月计发护理人员的劳动报酬，被告住院16天，住院期间陪护1人，护理费890.11元，本院予以支持。原告认为被告的护理不入级，因此，不应支付护理费；原告的认识，存在对生活护理和住院护理的混同，上述护理费是被告住院期间的陪护人员的劳动报酬，而不属于生活护理费，因此，对原告不应该支付护理费的主张，本院不予支持。2、对原告应否向被告支付停工留薪期工资差额1878.92元的问题，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定，被告停工留薪期工资按实际月平均工资标准计发。被告停工留薪期为2个月，月平均工资2149.46元，被告停工留薪期工资为42898.92元；减除己经支付的2420元，原告仍应支付1878.92元，本院予以支持。原告认为应该按最低工资标准支付，不符合规定，本院不予支持。3、对原告应否向被告支付一次性伤残就业补助金9632元的问题。被告在与原告双方解除劳动关系前十二个月平均月缴费工资为2408元，其伤残程度为工伤十级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条和第三十五条规定，被告的一次性伤残就业补助金计算以其月缴费工资2408元作为基数计发4个月，应由原告向被告支付一次性伤残就业补助金9632元，本院予以支持。原告认为应该按最低工资标准支付，不符合规定，本院不予支持。
综上所述，原告应向被告支付医疗费403元、伙食补助费336元、护理费890.11元、停工留薪期工资差额1878.92元、一次性伤残补助金16856元、一次性工伤医疗补助金2408元、一次性伤残就业补助金9632元，以上工伤保险待遇款合计32404.03元。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《广东省工伤保险条例》第二条、第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、驳回原告迪米格（佛冈）实业有限公司的诉讼请求。
二、原告迪米格（佛冈）实业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付工伤保险待遇款32404.03元给被告黄瑞平。
案件受理费5元，由原告迪米格（佛冈）实业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 蓝森明
二〇一七年二月二十四日
书记员 蓝裕华
附引用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《广东省工伤保险条例》
第二条职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
国家机关和与其建立劳动关系的职工，依照本条例执行。
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：
（一）工伤保险待遇；
（二）职业康复费用；
（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；
（四）工伤预防费。
前款第二项按照不超过上年度结存的工伤保险基金三分之一的比例，第三项按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。
在保证本条例第四十七条第二款规定的储备金足额留存和本条第一款第一项、第二项、第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之五的比例，提取工伤预防费。提取的费用由社会保险经办机构会同安全生产监督管理部门于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险支出预算，下年度据实列支。
工伤预防费、工伤取证费和劳动能力鉴定费作为专项经费管理使用，专项经费管理使用按照国家和省的有关规定执行。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。