湖南省祁东县人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0426民初185号原告：祁东县一洲国际大酒店有限公司。委托诉讼代理人：伍铁山，男。委托诉讼代理人：冯雯琳，女。被告：肖东鸽，女。原告祁东县一洲国际大酒店有限公司（以下简称“一洲酒店”）与被告肖东鸽劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月23日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告一洲酒店的委托诉讼代理人伍铁山、冯雯琳，被告肖东鸽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告一洲酒店向本院提出诉讼请求：请求依法判令原告无须支付被告赔偿金3000元。事实与理由：被告系原告所属KTV部管理人员，担任楼面主管一职。2017年10月20日晚上8时10分，被告同肖义群、吕素军在外就餐后一同返回酒店附楼KTV西场停车场下车，吕素军搬了两件东西下车。当晚，楼面主管肖义群嫂子生日，订购了211包厢为其嫂子庆祝生日；后吕素军于当晚8时26分从KTV二楼消防通道将两件厅装燕京啤酒带入211包厢消费，被告也在211包厢陪酒。原告认为被告作为公司KTV管理人员，明知他人私带酒水进入KTV消费的行为严重违反了公司的规章制度，却对此种行为视而不见，属于失职行为,后原告依据双方签订的《劳动合同》解除了与被告的劳动关系。被告向祁东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决原告应支付被告赔偿金3000元，原告认为其解除与被告的劳动关系属于合法解除，不应当支付被告赔偿金3000元，故提起诉讼。被告肖东鸽辩称，被告没有私带酒水，也没有纵容下属私带酒水，原告解除与被告的劳动合同属于违法解除。被告认为原告应当按照仲裁裁决书支付被告赔偿金3000元，2017年10月份工资2760元，押金300元，为被告补缴2017年6月12日至2017年10月26日的养老保险费；被告另还应支付失业金2820元。各方当事人围绕其诉请主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。被告对原告提交的原告营业执照、法定代表人身份证明、被告的身份证复印件、证人周华妮的书面证言、2017年10月20日211包厢消费清单、仲裁庭审笔录、祁劳人仲字（2017）第082号仲裁裁决书、KTV大堂提示没有异议，本院依法对上述证据予以确认。被告对原告提交的《劳动合同》、员工手册、制定员工手册职工参与的相关证据、证人刘智军、史先锋的证言、视频资料均有异议，本院审核认为如下：《劳动合同》系被告亲自签字确认，被告对合同本身的真实性并没有异议，故本院对《劳动合同》依法予以认定。被告对原告提交的员工手册提出异议，本院认为原告提交的员工手册依法制定，并经过相关程序予以公示，故对原告提供的员工手册依法予以认定。原告提交的员工手册培训名单中没有被告肖东鸽签名，故与本案无关联；被告提交的《关于草案意见征询表》中签名中未注明时间，无法确认其形成时间先于原告提供的员工手册，且证人张敏敏陈述：在证人张敏敏2017年入职之后员工手册有所更改，但是更改的内容并不包含在原告提供的员工手册之内，故对原告提供的该份证据不予认定；对原告提交的证人刘智军、史先锋的书面证言，因二证人未出庭接受质询，无法核实证言的真实性，故对二证人的书面证言不予认定。证人罗新福、张敏敏的出庭证言、原告提供的视频资料与原、被告陈述相一致，本院依法予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月10日，原告一洲酒店与被告肖东鸽签订了《劳动合同》，被告肖东鸽在原告处从事KTV楼面主管，劳动合同期限：2017年6月12日至2018年6月11日，被告向原告交了押金300元，原告一直未为被告缴纳社会养老保险费和失业保险费。2017年10月22日，原告以被告肖东鸽违反了公司规章制度为由解除双方劳动关系，原告未支付被告2017年10月工资2760元，也未退还押金300元。原、被告一致认可，被告在离职前12个月平均工资为3000元；原、被告的劳动关系自2017年6月12日至2017年10月26日止。2017年10月26日，被告以原告违法解除劳动关系为由向祁东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付赔偿金、失业金、为被告补缴社会养老保险费、2017年10月工资、退回押金300元。祁东县劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月3日作出了仲裁裁决：一、肖东鸽与祁东县一洲国际大酒店有限公司的劳动关系已于2017年10月26日终止；二、祁东县一洲国际大酒店有限公司支付肖东鸽赔偿金3000元、2017年10月份工资2760元、押金300元；三、祁东县一洲国际大酒店有限公司应为肖东鸽参加基本养老保险，并为其补缴2017年6月12日至2017年10月26日期间的养老保险费，双方需要缴纳的金额由经办机构予以核算认定后缴纳至养老保险基金账户。原、被告对仲裁裁决第一、三项以及原告支付20107年10月份工资2760元、押金300元、补缴基本社会养老保险均无异议。本院认为，肖东鸽系一洲公司招用的员工，双方已签订劳动合同，形成合法的劳动关系，双方的合法权益应受法律保护。一、关于赔偿金。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，用人单位不能举证的，则应承担举证不能的不利后果。本案中，原、被告因原告解除与被告的劳动关系产生纠纷，原告一洲公司应就“其解除与被告的劳动合同系合法解除”承担举证责任，但原告并未提交充分证据证实被告肖东鸽在事发当晚参与了私带酒水或者纵容他人私带酒水，故其应承担举证不能的不利后果，原告解除与被告的劳动关系属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金；经济补偿标准即按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月按半年计算，六个月以上不满一年，按一年计算；故原告一洲酒店应当向原告肖东鸽支付赔偿金3000元（3000元/月×0.5个月×2倍）。二、关于失业金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，一洲酒店未为被告办理社会保险，其理应对被告因失业所造成的损失承担赔偿责任；但根据《湖南省办法》第九条第一款之规定即失业人员失业前所在单位和个人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金，被告肖东鸽在原告处工作不满1年，不符合领取失业金的条件，其根据被告本人陈述其离职后在长沙已就业，故被告要去原告支付失业金，没有事实和法律依据，本院依法不予采纳。三、关于其他事项。原、被告对祁劳人仲字（2017）第082号仲裁裁决：原告一洲酒店与被告肖东鸽于2017年10月26日终止劳动关系；原告一洲公司应支付被告2017年10月工资2760元、退回押金300元、原告为被告缴纳社会保险费等事项无异议，本院依法予以确认。综上，原告一洲酒店诉请不支付被告赔偿金3000元没有事实和法律依据，本院依法不予支持。案经调解不成，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条和《湖南省办法》第九条第一款之规定，判决如下：一、原告祁东县一洲国际大酒店有限公司在本判决生效后十日内向被告肖东鸽支付2017年10月份工资2760元、押金300元；二、原告祁东县一洲国际大酒店有限公司须为被告肖东鸽参加基本养老保险，并为其补缴2017年6月12日至2017年10月26日期间的养老保险费，双方需要缴纳的金额由经办机构予以核算认定后缴纳至养老保险基金账户。三、原告祁东县一洲国际大酒店有限公司在本判决生效后十日内向被告肖东鸽支付赔偿金3000元；如果原告一洲酒店未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，按中国人民银行规定的同期同类贷款基准利率标准，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审 判 长  肖湘祁代理审判员  陈兰芳人民陪审员  赵剑平二〇一八年四月十日书 记 员  杨永晶附本判决书所适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。《湖南省办法》第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。