湖南省湘潭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘03民终44号
上诉人（原审原告）：湖南金力型材有限公司，住所地湘潭县易俗河镇天易示范区荷花路（宏信创新工业园B1栋）。
法定代表人：张龙，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张炯，湖南力攻律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：戴亚清，男，1983年6月10日出生。
上诉人湖南金力型材有限公司与上诉人戴亚清劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省湘潭县人民法院（2016）湘0321民初1142号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
湖南金力型材有限公司上诉请求：请求依法撤销湘潭县人民法院（2016）湘0321民初1142号民事判决书，判决驳回戴亚清对上诉人公司的所有请求。事实与理由：戴亚清与上诉人劳动争议仲裁一案，已经由湘潭县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，但该裁决的内容明显缺乏依据。具体如下：一、戴亚清系因严重违反劳动纪律给公司造成了重大损失而自动离职后被公司除名。上诉人无须支付经济补偿金。2015年7月戴亚清因与公司管理人员发生争执后，没有再正常上班，完全属于自动离职。因此，判决公司支付经济补偿金没有依据。二、判决书判决上诉人需支付业务提成13517元没有依据。依据戴亚清所签订《销售目标责任书》，其销售区域为邵阳、岳阳、福建、湖北，其他区域不属于戴亚清的销售区域，戴亚清所编造的销售数据中的大部分所谓的销售业务均不在其区域内，不属于可提成的范围。而且其销售数据来历不明，是否系通过非法途径获取，公司有待查证。更重要的是其真实性值得质疑。另外，根据销售责任书，责任目标是400万元，戴亚清远远未达成目标。故此，其要求支付提成完全没有依据。请求二审法院依法撤销原判，维护企业的合法权益。
戴亚清上诉请求：1、请求改判，依法判决湖南金力型材有限公司向戴亚清支付两个月经济补偿金29809元、2015年7月1日至2015年8月15日的基本工资2280元、业务提成37800.89元、补交2013年10月至2015年8月五险一金，并补偿3个月失业保险金3036元。2、本案的诉讼费用由公司承担。事实与理由：戴亚清2013年10月进入公司从事销售工作，以底薪加业务提成方式获得劳动报酬。2015年1月起业务量猛增，业务提成增长较多，但公司资金一直出现问题，经常出现未准时发放工资和业务提成的现象。2015年8月15日公司突然要求戴亚清离开公司，且不予支付拖欠的工资和业务提成。戴亚清多次讨要劳动报酬未果，于2016年5月向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。2016年5月31日湘潭县劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）潭劳仲字第41号裁决。戴亚清考虑该裁决已能拿到在公司正常工作报酬，愿意遵循此裁决，并未在有效期内提出上诉。公司在上诉期最后一日起诉至湘潭县人民法院。戴亚清认为湘潭县人民法院认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：一、就公司主张的《劳动合同》，虽有戴亚清签名，但系当时行政部门遮挡，逼迫原告意愿下所签，落款日期不是戴亚清所签。骑缝章与尾页公章的编号不一致，劳动仲裁也对此劳动合同予以否认。湘潭县人民法院没有公正审理。二、关于业务提成的错误计算。戴亚清提供的2014年-2015年8月份的银行流水1-7号详细列出了业务提成的发放方式和发放数量，也附上了销售数据。法院予以了采信，但未仔细核对，计算错误。业务提成2015年1月份的733789*0.5%与2015年4月、5月、6月（555517+328094+490673）*1.5%，共计24282.5元未计入。
湖南金力型材有限公司的答辩意见与上诉状内容一致，华润工地项目在长沙，不属于戴亚清可提成的销售区域，在销售目标责任书中可以看出。
戴亚清的答辩意见与上诉状内容一致，销售区域在仲裁和一审中均认可了，且证人也出庭作证，与法定代表人的录音记录中都认可华润工地项目是戴亚清所做的工地，属于湖北片区，开标及签合同均是在湖北。
湖南金力型材有限公司向一审法院起诉，请求判令：驳回被告戴亚清对原告的所有请求。
一审法院查明：原告金力型材公司成立于2013年3月5日，并在湘潭市工商行政管理局进行工商注册登记。被告在原告处从事销售工作。2013年10月至2015年8月原告为被告缴纳了工伤保险费。被告2014年的基本工资为1500元/月，2015年7月原告发放被告的基本月工资为1520元，被告的基本工资已发放至2015年6月份。原、被告双方于2014年7月24日签订《劳动合同书》，合同期限三年，自2014年7月24日至2017年7月23日止，该合同第十三条约定原告方每月20日支付被告上月工资。2015年3月17日，原、被告双方签订《2015年年度销售目标责任书》；该销售目标责任书第一条第二款约定，被告戴亚清的销售区域为邵阳、岳阳、福建、湖北等地；第二条约定目标销售任务为：2015年责任目标400万元；第三条约定完成目标销售任务期限为：2015年2月1日至2016年1月31日；第五条第一款约定“按目标任务完成比例提成：⑴、完成当月任务30%以下业务提成按0.5%计算，完成30%-60%，业务提成按1%计算；⑵、完成全年30%-60%，业务提成按1%计算补足；完成60%-80%，业务提成按1.5%计算补足；任务80%-100%，业务提成按2%计算补足；⑶、完成全年总任务超50万以上(含50万元)另计2%提成；⑷、铝艺系列全年完成150万元以上另提成30元/平方”。提成计算方式为月销售额×2%（其中1.5%按月发放，0.5%年底发放）。原告提供的被告戴亚清销售数据从2015年2月1日起，即销售目标责任书约定起算日，共计有333122元[其中包含：⑴、2月30186元；⑵、3月7199元；⑶、4月45105元；⑷、5月11389元；⑸、6月190604元；⑹、7月47239元；⑺、8月1400元，共计333122元]；被告戴亚清提供的销售数据从2015年2月1日起，即销售目标责任书约定起算日，共计有2164925元[其中包含：⑴、2月166981元；⑵、3月444123元；⑶、4月555517元；⑷、5月328094元；⑸、6月490673元；⑹、7月128381元；⑺、8月51156元，共计2164925元]。
2015年8月15日，原告以被告违反劳动纪律为由，作出决定，对被告戴亚清予以除名，并决定被告戴亚清不享受原告金力型材公司的任何待遇；被告戴亚清不服，向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。请求依法裁决：“1、原告无故辞退被告，请求原告支付被告无故辞退两个月经济补偿金3000元，补发被告2015年7月、8月工资合计2250元；2、请求依法裁决原告支付被告2014年10月13日至2015年8月15日没有签订无固定期限劳动合同另一倍工资13500元；3、请求依法裁决原告支付被告业务提成款39939元；4、原告未给被告缴纳社会保险费，请求原告为被告补缴20个月养老保险费”。湘潭县劳动人事争议仲裁委员会认为：“一、关于是否应支付经济补偿金。只要符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿金。本案被告主张是因原告无故辞退而解除劳动关系，原告主张是因被告自动离职而解除劳动关系，但被告提交的《辞退证明》为复印件，原告亦未对被告的离职行为依法依程序做出处理决定，故本案可视为双方协商一致解除劳动关系，被告要求原告支付经济补偿金之请求，符合法律规定，本会予以支持。2013年10月至2015年8月原告为被告缴纳了工伤保险费，故被告主张其在原告处的工作时间为2013年10月13日至2015年8月15日，共计一年零十一个月，本会予以采信。被告只要求按其基本工资1500元/月做为计算经济补偿金的标准，本会予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应支付被告经济补偿金3000元。二、关于是否应支付被告2015年7月、8月工资。工资发放记录以及考勤记录均属于用人单位掌握管理的证据，原告处采取的是指纹考勤方式，但原告向本庭提供的《考勤表》明显不符合指纹考勤的格式，故原告主张被告2015年7月出勤17天后自动离职，本会不予采信。被告在原告处工作至2015年8月15日，其基本工资已发放至2015年6月，劳动者在依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。故原告应支付被告2015年7月1日至8月15日的基本工资2280元（1520元/月×1.5个月），被告仅要求原告支付2250元，本会予以确认。三、关于是否应支付2014年10月13日至2015年8月15日没有签订无固定期限劳动合同另一倍工资。本案原告主张双方已签订书面《劳动合同》，但其向本庭提供的《劳动合同书》的骑缝章与尾页公章的编号不一致，且涉及被告入职时间及工资待遇的关键事项均是打印，本会不予采信。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告2013年10月13日进入原告处工作，双方没有签订书面劳动合同，2014年10月13日起应视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同。故被告要求原告支付2014年10月13日至2015年8月15日没有签订无固定期限劳动合同另一倍工资之请求，本会不予支持。四、关于是否应支付业务提成。本案原告提供的《公司财务档案》在被告的分类明细账中显示“扣提成”，故被告主张其劳动报酬由基本工资与业务提成构成，本会予以采信。劳动者在依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。劳动报酬的发放凭证属于用人单位掌握管理的证据，应由用人单位提供。本案原告拒不提供被告2015年销售额数据及劳动报酬发放凭据，应承担不利后果。被告主张其2015年1月至8月的销售额分别为733789元、166981元、444123元、555517元、328094元、490673元、128381元、51156元，提成计算方式为月销售额×2%（其中1.5%按月发放，0.5%年底发放），该主张与其提供的《借记卡账户历史明细清单》、《个人工行内转账汇款交易详情》、2014年1月至2015年8月《金力型材市场部销售明细汇总》相互印证，本会予以采信。被告要求原告按上述销售额及提成计算方式支付其2015年的业务提成，本会予以支持。被告2015年1月、2月、3月的1.5%的业务提成已经发放，原告还应支付被告业务提成款37800.89元[（733789元+166981元+444123元）×0.5%+（555517元+328094元+490673元+128381元+51156元）×2%]。五、关于补缴养老保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。被告请求补缴基本养老保险费之请求，不属于劳动仲裁受案范围，本会对此不予审理”。遂裁决如下：“一、原告湖南金力型材有限公司自本裁决书生效之日起十五天内一次性支付被告戴亚清经济补偿金3000元；二、原告湖南金力型材有限公司自本裁决书生效之日起十五天内一次性支付被告戴亚清2015年7月1日至2015年8月15日基本工资2250元；三、原告湖南金力型材有限公司自本裁决书生效之日起十五天内一次性支付被告戴亚清业务提成37800.89元；四、驳回被告戴亚清的其他仲裁请求”。原告金力型材公司不服该仲裁，于2016年6月13日提起诉讼。
一审法院认为，一、关于是否应支付经济补偿金。只要符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿金。本案被告主张是因原告无故辞退而解除劳动关系，原告主张是因被告自动离职而解除劳动关系，原告之后以被告违反劳动纪律为由，作出决定，对被告戴亚清予以除名，并决定被告戴亚清不享受原告金力型材公司的任何待遇，而被告提交的《辞退证明》为复印件，故本案可视为双方协商解除劳动关系，被告要求原告支付经济补偿金之请求，符合法律规定，法院予以支持。2013年10月至2015年8月原告为被告缴纳了工伤保险费，故被告主张其在原告处的工作时间为2013年10月13日至2015年8月15日，共计一年零十一个月，法院予以采信。被告只要求按其基本工资1500元/月做为计算经济补偿金的标准，法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应支付被告经济补偿金3000元（1500元/月×2个月）；二、关于是否应支付被告2015年7月、8月工资。被告在原告处工作至2015年8月15日，其基本工资已发放至2015年6月，劳动者在依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。故原告应支付被告2015年7月1日至8月15日的基本工资2280元（1520元/月×1.5个月），被告仅要求原告支付2250元，法院予以确认；三、关于是否应支付2014年10月13日至2015年8月15日没有签订无固定期限劳动合同另一倍工资。本案原、被告双方于2014年7月24日已签订书面《劳动合同》，被告2013年10月13日进入原告处工作，双方没有签订书面劳动合同，2014年7月24日起原告与被告已订立劳动合同。故被告要求原告支付2014年10月13日至2015年8月15日没有签订劳动合同另一倍工资之请求，不符合法律的规定，法院不予支持；四、关于是否应支付业务提成。2015年3月17日，原、被告双方签订《2015年年度销售目标责任书》；该销售目标责任书约定完成目标销售任务期限为：2015年2月1日至2016年1月31日；被告主张其劳动报酬由基本工资与业务提成构成，法院予以采信。劳动者在依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。被告的业务提成应从2015年2月1日起计算，被告2015年2月至8月的销售额分别为、166981元、444123元、555517元、328094元、490673元、128381元、51156元，提成计算方式为月销售额×2%（其中1.5%按月发放，0.5%年底发放，工资已发放至6月份），原告尚应支付被告业务提成款13517.68元[（166981元+444123元+555517元+328094元+490673元）×0.5%=9926.94元+（128381元+51156元）×2%=3590.74元，合计13517.68元]；五、关于补缴养老保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。被告请求补缴基本养老保险费之请求，不属于劳动争议受案范围，法院对此不予审理；六、原告提出被告借支原告金力型材1500元、原告金力型材公司为被告担保货款3204元、应由被告收回原告金力型材公司的账款14905元等，均不属于劳动争议受案范围，本案对此不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第四十七条第三款、第八十二条，《湖南省工资支付监督管理办法》第三条之规定，判决如下：一、原告湖南金力型材有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告戴亚清经济补偿金3000元；二、原告湖南金力型材有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告戴亚清2015年7月1日至2015年8月15日基本工资2250元；三、原告湖南金力型材有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告戴亚清业务提成13517.68元；四、驳回原告湖南金力型材有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，法院决定免收。
二审期间，双方均未提交新证据。
二审经审理查明，一审判决认定的事实基本清楚，证据确凿、充分，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点是：一、湖南金力型材有限公司是否应支付经济补偿金；二、戴亚清的业务提成是否应予支付。
关于焦点一，上诉人湖南金力型材有限公司认为上诉人戴亚清因严重违反劳动纪律给公司造成重大损失而自动离职后被公司除名，不应支付经济补偿金。而根据上诉人湖南金力型材有限公司提交的开除通告及开除通知书，戴亚清并非自动离职。因湖南金力型材有限公司未依法依程序解除与戴亚清的劳动合同，戴亚清要求支付经济补偿金的请求符合法律规定。对于上诉人湖南金力型材有限公司的上诉理由，本院不予采纳。戴亚清在申请劳动仲裁时要求经济补偿金为3000元，在本院二审中要求29809元，超出仲裁请求，本院不予审查。
关于焦点二，上诉人湖南金力型材有限公司认为不应支付戴亚清业务提成，《销售目标责任书》中戴亚清的销售区域不包含长沙，华润置地广场业务不应计算提成。经查，戴亚清的劳动报酬是由基本工资与业务提成构成。业务提成计算方式为月销售额×2%（其中1.5%按月发放，0.5%年底发放）。根据戴亚清提供的《借记卡账户历史明细清单》、《个人工行内转账汇款交易详情》及《金力型材市场部销售明细汇总》、电话录音等，能印证上诉人湖南金力型材有限公司按上述业务提成方式为戴亚清发放过提成，其中包含了华润置地广场业务。上诉人湖南金力型材有限公司认为戴亚清未完成《销售目标责任书》所规定的业绩，经查，上诉人戴亚清所提交的销售数据包含华润置地广场业务，能与上诉人湖南金力型材有限公司所发放工资相互印证，本院对上诉人戴亚清的销售数据予以采信。上诉人戴亚清2015年2-8月的销售数额为2164925元，其2015年责任目标400万元，因上诉人湖南金力型材有限公司在2015年8月未依法依程序解除与戴亚清的劳动合同，依照公平原则及湖南金力型材有限公司发放提成的惯例，本院对年销售目标平摊至每月，即2015年2至8月应完成的销售任务是233.33万元（400万元÷12月×7月）。根据《2015年年度销售目标责任书》第五条第二项之“任务80%-100%，业务提成按2%计算补足”规定，戴亚清已经完成了2164925元销售额，超过了任务的80%，因此业务提成应按2%计算。上诉人湖南金力型材有限公司的上诉理由，本院不予支持。上诉人戴亚清称一审法院计算业务提成错误，经本院核查，上诉人戴亚清2015年1月、2月、3月的1.5%的业务提成已经发放，2015年4月至2015年8月提成未予发放，戴亚清还应得到的提成款为：37800.89元[（733789元+166981元+444123元）×0.5%+（555517元+328094元+490673元+128381元+51156元）×2%]。上诉人戴亚清的上诉理由，本院予以支持。另戴亚清在上诉状中要求补交五险一金及补偿3个月失业保险金，因未经过劳动仲裁程序，本院不予审查。
综上所述，上诉人湖南金力型材有限公司的上诉请求不成立，上诉人戴亚清的上诉请求部分成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持湖南省湘潭县人民法院（2016）湘0321民初1142号民事判决第一项、第二项、第四项；
二、撤销湖南省湘潭县人民法院（2016）湘0321民初1142号民事判决第三项；
三、上诉人湖南金力型材有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付上诉人戴亚清业务提成37800.89元。
如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，经本院院长批准予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩小平
审 判 员 张防修
审 判 员 向兴礼
二〇一七年四月二十日
代理书记员 严冰彬
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。