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湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芙民初字第2413号
原告孙磊。
委托代理人李芳。
委托代理人李进。
被告湖南申通快递有限公司。
法定代表人罗微娟，总经理。
委托代理人陈雷。
原告孙磊因与被告湖南申通快递有限公司（以下简称申通快递公司）发生劳动争议，于2014年8月4日向本院起诉。本院同日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员何平独任审理，于同年9月5日公开开庭进行了审理。书记员ＸＸ举担任庭审记录。原告孙磊的委托代理人李进，被告申通快递公司的委托代理人陈雷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孙磊诉称：孙磊自2009年10月1日起在申通快递公司处担任货车司机及车队队长，每月工资8000元。2013年8月14日，申通快递公司无故将孙磊开除。工作期间，申通快递公司未依法安排孙磊享受年休假，未向孙磊支付相应的未休年休假工资，也未为孙磊购买社会保险。为维护孙磊的合法权益，故起诉，请求判令申通快递公司向孙磊：1、支付未休年休假工资14712.6元及赔偿金3678.20元；2、支付失业保险金11136元。
被告申通快递公司辩称：1、孙磊在工作期间经常休假，其休假天数已经超过年休假时间，申通快递公司支付的工资中已经包含了年休假工资；2、孙磊在法定期间没有办理失业登记，其无法领取失业保险金是自身原因导致，与申通快递公司无关；3、本案已经过劳动仲裁，处理结果应当按劳动仲裁裁决为准。
经审理查明：孙磊于2009年10月1日进入申通快递公司上班，担任货车驾驶员工作，于2011年初开始担任车队队长职务。2013年8月13日，申通快递公司以孙磊个人工作失职为由将其开除。孙磊对开除决定不服，向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芙蓉区劳动仲裁委）申请仲裁，请求裁决申通快递公司向孙磊：1、支付年休假工资14712.60元及经济补偿金3678.20元；2、支付失业保险金11136元。芙蓉区劳动仲裁委于2014年7月31日作出芙劳人仲案字（2014）第106号仲裁裁决，裁决如下：1、申通快递公司一次性支付孙磊未休年休假工资2060元元；2、驳回孙磊的其他仲裁请求。孙磊对该裁决不服，故诉至本院。
另查明，孙磊在申通快递工资上班期间，每月收入为8000元，申通快递公司不拖欠孙磊的正常工资待遇。孙磊未提供证据证明其已经进行了失业登记。申通快递公司未提供证据证明已安排孙磊休年休假。
以上事实，有芙蓉区劳动仲裁委芙劳人仲案字（2014）第106号仲裁裁决书、《个人履历表》、《开除通知证明》、《证明》及当事人陈述等证据证明，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，孙磊系申通快递公司员工，自2009年10月1日入职至2013年8月13日被开除，已在申通快递公司工作已满1年不满10年，其未提交证据证明其在2009年10月1日之前连续工作1年以上，故孙磊自2010年10月1日起，依法每年享有5天年休假。申通快递公司主张孙磊每年休假天数已超过年休假天数，但未提交证据予以证明，也未提交证据证明已安排孙磊休年休假，故本院依法确认孙磊自入职申通快递公司后，未享受年休假待遇，申通快递公司依法应当向孙磊支付未休年休假工资。2010年10月1日至2010年12月31日，共92天，孙磊依法享有1天年休假（92÷365×5），申通快递公司应当向孙磊支付未休年休假工资735.63元（8000÷21.75×1×200%）。2011年、2012年全年孙磊各享有5天年休假，申通快递公司应当向孙磊支付未休年休假工资7356.32元（8000÷21.75×5×2×200%）。2013年1月1日至2013年8月13日，孙磊未休年休假，共225天，孙磊依法享有3天年休假（225÷365×5），申通快递公司应当向孙磊支付未休年休假工资2206.90元（8000÷21.75×3×200%），以上合计10298.85元，故孙磊起诉请求申通快递公司支付14712.60元未休年休假工资的诉讼请求，本院在10298.85元的范围内予以支持。孙磊主张申通快递公司未依法支付未休年休假工资，还应当向其支付经济补偿金，实际是请求申通快递公司向其支付赔偿金，但孙磊未提交证据证明申通快递公司的该行为已经过县级以上地方人民政府劳动行政部门先行处理，故孙磊起诉请求申通快递公司支付孙磊赔偿金3678.20元的诉讼请求，本院不予支持。孙磊还主张申通快递公司未为其缴纳失业保险，导致其无法领取失业保险金，请求申通快递公司向其支付失业保险金11136元，但孙磊未提交证据证明其已经办理了失业登记，故对孙磊的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条，参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条、第十五条、第十八条，《失业保险条例》第十四条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，判决如下：
一、被告湖南申通快递有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙磊支付未休年休假工资10298.85元；
二、驳回原告孙磊的其他诉讼请求。
如未按上述指定期限履行义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院决定予以免收。
如不服本判决，可于本判决送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 何 平
二〇一四年九月十五日
书 记 员 ＸＸ举
附：判决引用法律条文原文
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。
用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
第十八条本办法中的“年度”是指公历年度。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天／季
月工作日：250天÷12月＝20.83天／月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2000）8号）同时废止。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。