新疆维吾尔自治区沙湾县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙民一初字第905号
原告：沙湾县恒升热力有限责任公司。
法定代表人：路怀东，公司董事长。
委托代理人：姜丽玲，新疆双信（沙湾）律师事务所律师。
委托代理人：孙金花（特别授权），公司办公室主任。
被告：谢风琴，女，汉族，打工，现住新疆沙湾县。
委托代理人：田桂斌，男，汉族，现住新疆沙湾县。系被告丈夫。
原告沙湾县恒升热力有限责任公司（以下简称恒升热力公司）与被告谢风琴劳动合同、社会保险合同纠纷一案，本院于2014年11月20日立案受理后.依法由审判员刘艳霞适用简易程序于2014年12月24日公开开庭进行了审理。原告恒升热力公司的其委托代理人孙金花、姜丽玲，被告谢风琴及其委托代理人田桂斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恒升热力公司诉称：2006年被告谢风琴来原告单位从事暖气费收费工作，后于2008年1月1日双方签订《劳动合同书》。在2014年4月，原告在清查过水热申购费情况过程中，发现被告在从事收费工作过程中未能尽职尽责，对168户有过水热用户隐瞒不报、漏报，应收过水热费而未收取，还私自优惠，给原告方造成直接经济损失3万余元。原告要求被告限期收回，被告到5月底，只收回了4140元；并于2014年6月9日提出书面辞职，离开原告单位。后被告申请仲裁，庭审中，被告拿出一份原告从未见过的2003年1月1日签订的劳动合同，而且被告在2003年1月到2003年5月期间从未在原告单位工作过，事实上双方根本不存在劳动用工关系，故原告认为仲裁委员会查明事实不清，裁决结果不公正。为维护原告的合法权益，请求撤销（2014）33号仲裁裁决书第一、二两项，改判原告为被告发放2014年4月、5月工资2443．80元；要求改判不予支付被告2003年1月至2006年12月期间的各项社会保险费中单位应承担的部分。本案诉讼费用由被告承担。
为支持其诉讼请求，原告恒升热力公司向法庭提供以下证据：书证1，仲裁裁决书及送达回证，证明原告不服仲裁裁决，在法定期间向法院提起诉讼。被告对其真实性、合法性、关联性均无异议。书证2，劳动合同书一份，证明双方存在劳动合同关系。合同是2008年1月1日签订的，合同内容均是公司办公室主任张惠芝填写的。被告对真实性不认可，合同第十二条有涂改，乙方签名也不是我本人所签。书证3，申请报告一份、辞职报告一份（提交原件），清单一份，证明被告工作未尽责，主观过错导致原告经济损失；2014年6月9日被告提出书面辞职，离开单位。被告称申请报告与辞职报告是在原告的逼迫下写的，168户也不是事实，具体多少户我也不清楚，清单没有异议。书证4，工资表两份，附相应的财务说明及两份通知，领取手机、手电筒名单，证明2014年4月、5月没有发工资是事实，以及扣工资的情况说明。被告认可工资确实没有发，手电筒和手机因为原告没有给我发工资，我说工资发了就会给，可是原告一直没有发。通知是原告自己写的，我不清楚。书证5，2003年1月-2006年5月工资表，证明被告在此期间没有在我公司从事任何有报酬的工作。被告不认可，认为是原告方自己捏造的。书证6，变更公章的审批表一份，刻章费票据一份，证明2010年2月2日我公司更换了新公章。被告对其无异议。
被告谢风琴辩称：原告诉讼请求一没有法律依据，仲裁时原告自认被告工资数额。原告诉讼请求二与事实不符，双方有劳动合同。原告没有证据证明我在工作期间没有尽职尽责，私自优惠；尽管有也是我不知情的情况下。请求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。
为支持其辩解理由，被告谢风琴向法庭提供以下证据：书证1，劳动合同一份，证明2003年1月1日开始就在原告处签订合同，在公司上班。合同上的字都是办公室主任张惠芝让我写的。原告对真实性、合法性不认可。认为合同内容均是被告本人自己填写的，合同中带数码的章子是2010年2月2日才刻制的，在此之前章子都不存在。乙方基本情况中的家庭住址是2006年搬进去的，合同则是2003年填写的；被告也没有证据证明合同是张惠芝让其写的，而且当时张惠芝不在本公司工作。书证2，缴费明细一份（复制件），证明2003年-2006年原告一直没有给被告缴纳社会保险的事实。原告对其真实性无异议。被告在我公司工作期间已经为其缴纳了社保。2003-2006年被告没有在我公司工作，所以没有缴纳社保。被告在申请报告中也自认工作八年。2007年1月开始被告在我公司工作，由于当时没有强制性要签订合同；2008年开始有强制性规定，我们签订了合同并备案。书证3，收款收据一份，证明2014年6月17日被告还在原告处上班。原告认为，辞职报告写完后被告将公司的收据、手机、手电筒都没有交回；工资也没有拿到，她自愿去收的；此票据的60元钱收回已经交到公司。
本院对被告谢风琴提供的书证1因此合同是被告谢风琴自己书写，并加盖原告公司的变更后的公章，且只有一份合同，原告恒升热力公司和劳动部门没有备案，此合同不具备合同的构成要件，故对其真实性、合法性、关联性均不予确认；书证2真实性、合法性、关联性均予以确认；书证3、真实性、合法性予以确认、关联性不予确认。
经本院审理查明：2006年6月被告谢风琴在原告恒升热力公司从事暖气费收费工作，于2008年1月1日双方签订《劳动合同书》；原告恒升热力公司于2007年1月开始为被告谢风琴缴纳各项社会保险中单位应承担的部分。2014年4月，原告恒升热力公司在清查过水热收费情况时，发现被告谢风琴在从事收费工作过程中，对有过水热用户隐瞒不报、漏报，应收过水热费而未收取并私自优惠，给原告方造成直接经济损失，原告要求被告限期收回。2014年6月9日被告谢风琴向原告恒升热力公司提出书面辞职报告，离开原告单位。被告谢风琴申请仲裁，沙湾县劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月4日作出沙劳人仲（2014）33号仲裁裁决书，裁决由原告恒升热力公司为被告谢风琴发放2014年4月、5月工资4736元；原告恒升热力公司为被告谢风琴补缴自2003年1月至2006年12月期间的各项社会保险中单位应承担的部分，缴费标准及利息以当地社保部门核算为准；驳回被告谢风琴的其它请求。故原告认为仲裁委员会查明事实不清，裁决结果不公正，为维护原告的合法权益，请求撤销（2014）33号仲裁裁决书第一、二两项，改判原告为被告发放2014年4月、5月工资2443．80元；要求改判不予支付被告2003年1月至2006年12月期间的各项社会保险费中单位应承担的部分。本案诉讼费用由被告承担。
本院认为，被告谢风琴向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，符合法律规定。原告恒升热力公司对裁决不服，在法律规定的时间内，提起诉讼，本院依法有权审理。被告谢风琴提供的2003年1月1日的劳动合同，因原告恒升热力公司于2012年2月2日对公司的公章进行更换，其合同作为甲方，在盖章处加盖的是变更后的公章，且合同签订日期为2003年1月1日，与事实不符。被告谢风琴也未向法庭提供其在2003年至2006年期间在原告恒升热力公司工作的相关的证据，故本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。用人单位未在法定期限内与劳动者签订劳动合同属于违法用工。原告恒升热力公司在诉状中称，被告谢风琴于2006年6月开始在原告处从事收暖气费的工作，从2007年1月1日开始为被告谢风琴缴纳了各项社会保险中单位应承担的部分，并在2008年1月1日签订了劳动合同，故原告恒升热力公司应该于2006年6月开始为被告谢风琴缴纳各项社会保险中单位应承担的部分。
关于被告谢风琴2014年4月、5月的工资问题，根据原告恒升热力公司提供的4月份工资表，被告谢风琴实发工资为2136.90元（基本工资1600元、岗位补贴410元、节假休补贴300元、扣除273.10元），对此本院确认。5月份工资，根据原告恒升热力公司的财务说明扣除被告谢风琴电话费100元、节假休补贴500元、手机830元。本院确定被告谢风琴5月份的工资为2336.90元（基本工资1600元、岗位补贴410元、节假休补贴500元、扣除273.10元）。对于其830元手机费，不属于工资的范畴，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条；《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十八条、第一百四十二条；《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决如下：
一、原告沙湾县恒升热力有限责任公司于本判决生效后十五日内为被告谢风琴发放2014年4月工资2136.90元、5月工资2336.90元，合计4473.80元。
二、原告沙湾县恒升热力有限责任公司于本判决生效后十五日内为被告谢风琴补缴自2006年6月至2006年12月期间的各项社会保险中单位应承担的部分，缴费标准及利息以当地社保部门核算为准。
三、驳回原告沙湾县恒升热力有限责任公司的其它请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告沙湾县恒升热力有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆塔城地区中级人民法院。
审判员 刘艳霞
二〇一五年三月十六日
书记员 任羽希