黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民一初字第122号
原告哈尔滨万宇科技股份有限公司，住所地哈尔滨市南岗区赣水路165-169号。
法定代表人万喻，职务董事长。
委托代理人徐智，男，1978年10月6日生，汉族，住哈尔滨市香坊区。
被告杨杨，男，1974年8月23日生，汉族，住哈尔滨市南岗区。
委托代理人曾先坤，黑龙江良治律师事务所律师。
原告哈尔滨万宇科技股份有限公司与被告杨杨劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告哈尔滨万宇科技股份有限公司的委托代理人徐智、被告杨杨及其委托代理人曾先坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2004年3月到原告处工作，2009年1月离职6个月后重新回�原告处工作。2011年6月16日被告因病住院，在未向单位申请病假未补交请假单以及未出示医疗单位签发的诊断书或病假证明的情况下，擅自离开工作岗位长达9个月之久。在2012年3月下旬，申请人身体并未痊愈，其本人多次提出回公司上班，公司考虑其家庭生活以及曾是公司员工的情况，出于关爱与同情，才允许其回公司工作。根据其当时身体情况（一条腿不能自如活动，一只胳膊和手不能伸屈拿东西），根本无法担任其分担的工作，因此，原告依据其工作量，重新确定了他月工资额。其本人接手后才回到原告处继续开始工作，并一直持续下来。原告也没有克扣被告工资的行为。原告公司管理制度和劳动法解除劳动合同条款中均规定聘用期间除劳动法规定情形之外，公司和员工任何一方欲解除劳动合同，必须提前30日以书面形式向对方提出。而且被告2013年7月1日至8月13日的工资按照公司规章制度，应分别在2013年8月30日和9月30日发放，被告在原告处工作期间其工资始终是这样发放，被告并未提出异议。而被告于2013年8月初即在未向原告办理工作交接的情况下以原告拖欠工资为由擅自离职，其离职理由根本不能成立。据此，原告从始至终没有任何违法违规的行为，更谈不上因拖欠被告劳动报酬而应当支付其经济补偿的问题，但被告多次找原告提出多个无理要求，让原告无法接受，此案现已经过仲裁，原告诉至法院，请求：1、原告无需支付被告2013年7月1日至2013年8月13日的工资4964元、2011年6月16日至2012年3月18日期间的工资21408元。2、确认原告无需支付拖欠劳动报酬经济补偿金35682元。
被告辩称，仲裁裁决是公正公平的，法院应予以支持。原告不服仲裁裁决共三项，被告认为，2011年6月16日被告因病住院，擅自离开工作岗位长�九个月，这只是原告的一面之词，这期间是因被告突发疾病，昏迷之中无法请假。原告的理由是强词夺理。其实不需要提交诊断书，客观事实已经证明，被告在那种状态下无法请假。过后被告又来上班，原告已认可。如果违反了公司的管理制度，那么可以采取开除等等措施，原告并未采取这些措施，原告与被告之间又形成了劳动关系，原告应该遵守劳动法的规定，按在被告发生脑出血治疗的情况下，原告应按照劳动法的相关规定，给予补偿。
原告为证明其主张的事实成立，向法院提交证据及被告质证意见如下：
证据一、哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份。证明双方因劳动争议纠纷通过平房区劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，以及双方在仲裁过程中对事实进行的陈述以及出示的证据情况。
被告对证据一无异议。
证据二、劳动合同书三份。原、被告于2006年1月签订的期限为一年的劳动合同一份、2012年9月20日原告与工会签订的集体劳动合同一份、2011年1月18日原、被告签订的期限为两年的劳动合同一份（自2011年1月1日至2013年3月31日止）。证明原告已经依法与被告签订了劳动合同，不存在违约情形，根据双方的劳动合同约定，被告应当遵守原告的各项规章制度，如果解除劳动合同应当提前书面通知。
被告对证据有异议，其中只有一份有原告单位公章、被告签字，签订于2006年1月1日，合同有效期是一年，至2006年12月31日，真实性无异议，证明问题有异议。被告没有违反合同，这份合同已经失效。原告提供的其他两份合同并没有被告签字，与被告无关，而且2011年1月1日的合同是复印件，没有单位公章，真实性有异议，因是复印件，2012年9月20日签订的合同没有被�签字。
证据三、原告单位公司的人力资源管理制度、奖惩条例、考勤办法及与原告签订的保密协议。证明被告的工资发放方式是下个月末发放上个月的工资。如果请病假、应当出具医院证明，而且病假的期限批准应当有相应的假条以及根据不同的请假时长由不同权限的管理签字，也就是说具有严格完整的考勤制度和病假管理制度。根据公司的工资管理办法，也有相应的奖惩制度。原告均是按照上述管理制度进行，不存在违反劳动合同或者违法的情况。保密协议证明，被告杨杨违反保密协议的规定，擅自将公司的工资以及考勤表复制，并且用作本案的证据，本身就是违反劳动合同，侵犯原告合法权益的行为。
被告对证据真实性有异议，证明问题有异议，这些证据虽然是盖公章，但是如何设立的制度，没有开始实施的时间。该证据是公司的制度，�能同国家的法律相抵触。签订的条款违背、损害劳动者利益，这些条款是无效的。原告所提供的证据即使是有效，被告也没有违反这些规章制度。
证据四、2013年1月工资发放记录。证明被告的工资是基本工资加浮动工资，其工资是与被告付出劳动相对应的，发放的工资根据其所能从事的劳动强度，已经足额进行发放，并且在被告恢复身体健康之后，也把工资恢复到原来的水平，所以不存在拖欠工资的问题。
被告对证据有异议，证明不了没有拖欠被告的工资。
原告补充：在被告申请仲裁的时候，还没到工资发放的时间，原告在仲裁时也当庭明确表示，如果到时间并且被告本人在单位进行工作交接，我们是同意发放这笔工资。本次起诉也没有要求确认不发放这笔工资。但是被告本人拒绝到公司来办理交接手续，手中始终掌握着公司的相关材料。
证据五、考勤记录。证明2009年1月至2009年7月被告未在我公司工作，期间已经离职。
被告对该证据有异议，不能证明被告缺席不在原告单位上班，出勤并不是零，如果出勤是零的话，里面有出勤记录。
原告补充：有打卡记录是因为被告来公司办理工作交接。
被告为证明其抗辩理由成立向本院提交证据及原告质证意见如下：
证据一、医大住院病历一份、结算收据一份及中医药大学附属二院出院证明三份。证明被告在医大一院2011年6月16日至2011年7月1日期间住院，中医药大学附属二院出院证明被告在2011年7月1日至8月16日期间住院。
原告对证据真实性无异议，被告住院期间应当截止到2011年8月16日，整个住院期间仅仅两个月，从病历相应证明来看，也不存在被告丧失意识，被告长达9个月没有到单位上班、也没有请假均可以证明被告是完全具备了请假的条件，而且其住院期间仅仅两个月，旷工时间为9个月。
证据二、职工基本养老保险个人帐户明细表。证明自2004年至2013年8月原告一直在为被告交纳养老保险，可证明被告与原告间的劳动关系。
原告对证据有异议，养老保险属于社会强制保险，一旦办理之后，如果本人不在单位配合进行养老保险的终止、中断、转移等手续，公司是没有办法单独为具体的个人来办理停止养老保险的手续。即使在被告离职之后，其养老保险账户缴纳接续，也一直持续到了仲裁裁决之后，我们才能拿着裁决书向社保部门办理养老保险停止手续。在此之前，只有经本人配合解除劳动合同，才能向社保部门办理停止养老保险衔接的手续。实际上，其中有一部分是被告的不当得利。
证据三、2009年1月至6月份报告的出勤记录。证明被告在此期间一直在上班。
原告对该证据有异议，被告整个的出勤时间极少，而且有部分是在周日，可以说明被告并没有正常的履行劳动合同进行出勤，也侧面说明，在此期间被告在原告单位不属于正常的工作状态。打卡记录属于公司管理资料的一部分，被告作为已离职的个人，没有权利私自获取上述打卡记录，其行为本身就违反了与公司签订的保密协议以及违反了公司的保密制度，可以证明违反劳动合同的是本案的被告，而不是原告。
证据四、2010年12月份至2013年7月份工资发放明细表。证明被告近阶段工资的明细和具体数额。
原告对该证据真实性无异议，从明细上的工资变化可以证明，被告的工资以及其他员工的工资都是第二个月末发放上个月的工资，这种劳动合同的履行方式始终贯穿于被告与原告的劳动关系存续期间，�告在解除劳动合同之前，数年的时间都没有提出任何异议。可以证明被告的工资构成包括基本工资和岗位浮动工资，如果被告没有按时出勤，或者不能完成其岗位相对应的工作。其浮动工资是要进行调整的。以上工资发放证明都可以说明原告足额的发放了被告应得的工资。工资表是属于原告公司的商业机密，被告没有权利私自获取上述工资表的内容，而恰恰被告是利用其管理和控制公司的电脑系统的便利条件，私自获取了上述证据，侵害了原告的商业机密。
证据五、解除劳动合同通知书、送达特快专递票据及回执。证明被告依据劳动合同法的规定，提前30日通知原告解除劳动合同，被告没有违约行为。
原告对该证据有异议，确实收到了通知书，但是对于解除劳动合同通知书的内容有异议。其陈述的内容以及解除劳动合同通知的理由是不真实的。根据寄送此份解除通知书的时间，以及被告主张发放的工资截止到2013年8月13日可以看出，被告于2013年8月16日寄送通知，而其在单位工作仅工作到了2013年8月13日，被告主张其已经提前一个月通知了原告解除劳动合同，与其证明完全是相互矛盾的。通过被告是以特快专递的方式递交解除劳动合同书可以看出，被告本人没有到单位办理解除劳动合同所需的后继交接以及相应的手续。当然就不存在原告为其发放剩余部分未到期工资的问题。
本院认为，原告提交的证据一真实有效，本院予以采信。原告提交的证据二中2006年1月1日劳动合同有被告签字，被告亦承认其真实性，本院予以采信。证据二中的其他两份劳动合同，因没有被告签字，被告亦否认其真实性，故本院不予采信。原告未提交曾向被告明示过证据三中的相关管理制度，故对证据三的证明内容，不予采�。原告提交的证据四、五不能证明原告所要证明的问题，故不予采信。被告提交的证据真实有效，本院予以采信。
根据原、被告的举证，本案经开庭审理并分析当事人所提供的证据，确认如下事实：被告于2004年3月到原告处工作，岗位为网络管理，2006年1月1日双方签订书面劳动合同，合同有效期为1年。其后未再签订书面劳动合同。原告为被告缴纳了社会保险。2011年6月16日被告突发疾病住院治疗，出院后进行了康复治疗，共休息9个月，期间原告以被告没有请病假为由未向其支付工资。2012年3月16日被告休息结束回到原告处工作，2013年8月16日被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由向原告提出解除劳动关系，通过邮寄送达方式告知原告。原告采取推迟一个月的发薪方式进行工资支付，故没有支付被告2013年7月1日至2013年8月13日期间工资。2013年8月19日被告向哈�滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、原告支付被告2013年7月1日至2013年8月13日工资4964元。2、原告支付被告2011年6月16日至2012年3月18日期间的病假工资3756×0.65×6＋3756×0.6×2=19155元。3、原告向被告支付2012年3月19日至11月19日期间未及时足额支付的工资即克扣的工资1659×8=13272元。4、原告向被告支付经济补偿金3756×9.5=35682元。5、原告为被告办理社会保险转移手续。哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、原告支付被告2013年7月1日至2013年8月13日期间工资4964元。2、原告支付被告2011年6月16日至2012年3月18日期间的病假工资21408元。3、原告向被告支付经济补偿金35682元。4、原告为被告办理社会保险转移手续。驳回被告第三项仲裁请求。
本院认为，关于被告2013年7月1日至2013年8月13日期间工资4964元，庭审中原告对请求数额予以认可，亦认可其并未发放，故原告应支付被告该段时间内工资4964元。
关于被告2011年6月16日至2012年3月18日期间的病假工资。原告以被告未办理请假手续为由拒绝支付被告在此期间的病假工资，但并未举证证明被告未办理病假手续。相反在此期间双方并未解除劳动关系，原告亦未举证证明其关于旷工工资支付的管理制度向被告明示过，故原告应支付被告在生病治疗及休息期间的病假工资。被告在仲裁时请求按2011年5月工资标准3756元的65%计算病假工资，数额为19155元，请求标准合理，平房区仲裁委裁决工资数额21408元已超出被告的请求范围，故原告应支付被告请求的数额19155元。
关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在用人单位未及时足额发放劳动报酬的情况下可以解除劳动合同。该种解除并不受30天提前通知的限�。根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。该法第四十七条第一款、第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。被告2012年8月工资2097元、9月2097元、10月2097元、11月2693元。12月3762元、2013年1月3762元、2月3748元、3月2090元、4月3757元、5月3479元、6月3561元、2013年7月1至2013年8月13日尚未支付，原告同意按3756元每月的标准支付。经计算被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3388元，故原告应支付被告经济补偿金为32186元（3388元／月×9.5个月）。被告请求支付2012年3月19日至11月19日期间未及时足额支付的工资即克扣的工资13272元，无事实及法律依据，本院不予支持。现原、被告已解除劳动关系，原告应为被告办理社会保险的转移手续。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条之规定，判决如下：
一、原告哈尔滨万宇科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨杨2013年7月1日至2013年8月13日期间工资4964元；
二、原告哈尔滨万宇科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨杨2011年6月16日至2012年3月18日期间的病假工资19155元；
三、原告哈尔滨万宇科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨杨经济补偿金32186元；
四、原告哈尔滨万宇科技股份有限公司于本判决生效后十日内协助被告杨杨办理社会保险的转移手续。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，原告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告哈尔滨万宇科技股份有限公司承担。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 刘立颖
人民陪审员 陈淑华
人民陪审员 卢 伟
二〇一四年十二月六日
书 记 员 李 月