湖南省衡南县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0422民初1488号
原告衡南县云集鑫盛水泥制品厂，住所地：衡南县云集镇云集社区牛角组龙塘旁。
经营者周政，男，1977年10月1日出生，汉族。
被告邱河固，男，1982年12月6日出生，汉族。
委托代理人王媛，女，湖南湘华律师事务所律师。
委托代理人邓泽华，男，湖南湘华律师事务所律师。
原告衡南县云集鑫盛水泥制品厂（以下简称鑫盛水泥厂）为与被告邱河固劳动合同纠纷一案，于2017年9月28日向本院起诉。本院2017年10月11日立案受理后，依法组成由审判员邓顺香担任审判长，审判员李治鉴、人民陪审员刘巧云参加的合议庭，书记员黄倩担任法庭记录，于2017年11月15日公开开庭进行了审理。原告经营者周政、被告邱河固、委托代理人王媛、邓泽华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告2017年8月向衡南县劳动仲裁委员会申请仲裁，裁决书认定原、被告之间存在劳动关系，但原告与被告之间实际是加工承揽关系，被告按原告要求完成工作，以承揽工作成果从原告处获取报酬。被告在工作中具有独立性，与原告不存在管理与被管理、领导与服从的隶属关系。被告在原告没有工作要求时，均是在外自谋出路，不受原告制约管理，原告也不用支付任何劳动报酬及补贴。被告在工作期间一直未以真实身份与原告来往，不是适格主体，双方不存在劳动关系，无须签定劳动合同，所以衡南县劳动人事争议仲裁委员会认定原、被告间存在劳动关系，并因未签定劳动合同支付双倍工资不成立。请求依法撤销衡南县劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲案字【2017】第10号仲裁裁决；判决原、被告之间劳动关系不成立;本案诉讼费用由被告负担。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供了如下证据：
证据一、刘友林证词（2017年8月21日）。拟证明原、被告之间存在加工承揽关系。
证据二、周政出具的加盖衡南县人民医院印章的证明。拟证明被告对原告隐瞒身份。
证据三、南劳人仲案字【2017】第010号仲裁裁决书及送达回证。拟证明该仲裁裁决错误，原、被告之间不存在劳动关系；原告在法定期限内提起诉讼。
对原告提供的证据，经庭审质证，被告认为证据一虽为复制件，但在仲裁时双方已质证过，对其真实性、合法性无异议，但对关联性及证明目的有异议，认为该证词没有反映出双方是承揽关系，反而体现了存在劳动关系。证人在证词中所说的双方不具人身隶属关系是证人的主观判断，并非客观事实。对证据二的真实性、合法性无异议，但对关联性及证明目的有异议。该证明恰好证明了被告在原告处发生工伤，双方之间存在劳动关系，无论邱小国还是邱河固，均指被告本人，不影响劳动关系的成立与否。对证据三真实性、合法性、关联性均无异议，但对证明目的有异议，认为仲裁裁定认定事实清楚、适用法律正确。
被告辩称：被告工作期间，原告提供场地、设备、原材料，被告持续提供劳动，按用人单位指令进行工作，被告劳动成果是原告业务的一部分，这些都符合劳动关系成立条件。原告计件支付报酬并不影响劳动关系的成立。原告对被告姓名的误解是原告作为用人单位的过错与责任，与被告无关。仲裁裁决认定双方存在劳动关系事实清楚、适用法律正确，应驳回原告诉讼请求。
为支持其主张，被告向法庭提交了以下证据：
证据一、被告代理人对刘友林调查笔录。拟证明被告与原告形成劳动关系并在劳动过程中受伤事实。
证据二、被告代理人对魏小毛调查笔录。拟证明被告与原告形成劳动关系并在劳动过程中受伤事实。
证据三、南华大学附属南华医院各项医疗收费凭证、诊断证明书、入院证明。拟证明被告在为原告完成工作任务过程中受伤并治疗的事实。
证据四、湖南金泰诚司法鉴定中心湘金泰诚司鉴中心【2017】临鉴字301号司法鉴定意见书、鉴定许可证。拟证明被告在为原告完成工作任务中受伤，并被评定为十级伤残。
被告提供的上述证据，原告经质证后对证据一、二真实性、合法性、关联性无异议，但认为不能证明存在劳动关系。对证据三无异议。对证据四被告受伤事实无异议，但认为达不到十级伤残。
对原、被告所提供的证据，经庭审持证核实，本院认为原告提供的证据一中反映了被告与其他劳动者的日常劳动及管理过程，对由此而判断出劳动者与用人单位之间的关系应由相关部门作出，而不应由某个劳动者主观判断，故对该证据中反映的事实本院予以采纳，对证人的判断结论本院不予采纳。对证据二系由原告制作，仅能证明被告在工作中受伤事实，原告以此证明被告隐瞒身份，但其已认可无论邱小国还是邱河固均指被告，故被告是否隐瞒身份与本案无关联性，对该证据本院不予采纳。对证据三送达回证可证明原告在法定时间内起诉，被告也无异议，对该事实本院予以确认。原告主张该仲裁裁决与事实不符，但并未能提供足以反驳的证据，对仲裁裁决本院予以采纳，作为定案依据。对被告提供的证据，本院认为原告对证据一、二、三证据本身均无异议，该三份证据能证明案件事实，本院予以采纳，作为定案依据。对证据四，原告虽认为被告不能构成十级伤残，但其未提出重新鉴定，也无其他证据推翻该结论，对该证据本院予以采纳，作为定案依据。
依据庭审查明及对上述证据的有效认定，本院查明本案事实如下：原告鑫盛水泥厂系从事水泥制品加工销售的个体工商户，经营者周政。2016年8月，被告进入原告处，经由周政传授制作工艺，从事水泥砖的制作工作。原、被告未签订书面劳动合同，原告也未为被告参加社会保险。被告与其他三人为一组制砖，被告主要从事水泥搅拌工作。该组每制作一版水泥砖原告按0.7元计酬支付，工资由原告造表，经被告及其他组员签字后，以现金形式发放。原告每接到订单，按订单期限要求由被告与该组其他三人生产，原告处制砖工序仅由被告所在组操作，未交由他人制作。原告工厂未明确要求被告及其他生产人员上、下班时间，生产出来的成品由周政父亲检验，周政侄子计数，周政销售。2017年3月17日，被告在生产过程中，其左环指被水泥搅拌机搅伤，经周政及他人送至医院治疗后，2017年6月30日，湖南金泰诚司法鉴定中心湘金泰诚司鉴中心【2017】临鉴字301号鉴定意见书鉴定意见为邱河固所受损伤被评定为十级伤残。原、被告就赔偿事宜未达成一致意见，被告向衡南县劳动人事仲裁争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会南劳人仲字【2017】第010号仲裁裁决：1、邱河固与衡南县云集鑫盛水泥制品厂存在劳动关系；2、衡南县鑫盛水泥制品厂支付邱河固拖欠工资2503.1元；3、衡南县鑫盛水泥制品厂支付邱河固未签订书面劳动合同的双倍工资差额14503.1元；4、邱河固其他仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服，认为双方不存在劳动关系，请求撤销该仲裁裁决（对裁决第二项拖欠邱河固2503.1元无异议），诉至本院。
本院认为，本案双方争议的是原、被告双方是承揽关系还是劳动关系。根据相关法律规定，承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应报酬作为对价建立的社会经济关系。二者在从属性标准、报酬的发放、生产资料的提供、继续性标准、对完成工作时间的约定及所从事工作性质上均有区别。承揽关系双方地位平等，不具从属性。承揽人独立完成工作，交付工作成果后，定作人支付报酬。承揽关系中承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作。承揽关系不具连续性，一般是承揽人自行决定自己的操作规程和劳动过程，不受定作人的组织指挥和监督管理。劳动关系中用人单位对劳动者具有用工管理权，彼此之间有从属的人身隶属关系，劳动者除提供劳动之外还有义务接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，而用人单位除有义务支付劳动报酬外，还应提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇。生产资料由用人单位提供，劳动者工作具有连续性，按照用人单位规定时间工作。同时，劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条也规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告系从事水泥制品加工销售的个体工商户，被告工作是搅拌水泥，与其他同组生产人员在原告提供劳动场所、生产资料情况下生产水泥砖用于销售，其工作内容在原告的经营范围内，用人单位及劳动者均符合法律、法规规定的主体资格，劳动者（被告）提供的劳动也是用人单位业务的组成部分。原告虽没有严格的规章制度，但从制砖的技术指导、成品的检验、计数，均有人管理。原告接到订单后，仅交由该组四人生产水泥砖，劳动具有连续性。生产人员在订单规定时间内交货，限定了劳动时间。原告也定期发放了劳动报酬。原告虽没有限制被告在无生产任务期内的活动及未支付该期限内报酬，但根据《劳动合同法》第十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，故原告该辩解理由，本院不予采纳。因此，原、被告关系为一方向另一方提供劳务并接受其控制、指挥和监督，由其指定工作场所、限定工作时间、提供劳动工具或设备，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定是事实劳动关系。故南劳人仲案字【2017】第010号仲裁裁决书认定原、被告存在劳动关系并无错误，本院予以认可。基于劳动关系的成立，该裁决第三项由衡南县鑫盛水泥制品厂支付邱河固未签订书面劳动合同的双倍工资差额14503.1元也无错误，应予认可。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十五条、参照劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：
驳回原告衡南县云集鑫盛水泥制品厂全部诉讼请求。
本案受理费50元，由原告衡南县云集鑫盛水泥制品厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 邓顺香
审 判 员 李治鉴
人民陪审员 刘巧云
二〇一七年十一月十五日
书 记 员 黄 倩
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
……
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动者与用人单位协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。