黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民一民初字第42号
原告薛兆顺，男，1968年11月15日生，汉族，系哈药集团哈尔滨数码影像连锁有限公司扩印员，住哈尔滨市道里区。
委托代理人耿成岩，黑龙江太平洋律师事务所律师。
委托代理人薛淑琴，女，1963年8月12日生，汉族，住哈尔滨市道里区。
被告哈药集团哈尔滨数码影像连锁有限公司，住所地哈尔滨市南岗区东大街85号。
法定代表人岳显智，男，职务总经理。
委托代理人李伟英，黑龙江永拓律师事务所律师。
原告薛兆顺诉被告哈药集团哈尔滨数码影像连锁有限公司（以下简称数码公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告薛兆顺及其委托代理人耿成岩、薛淑琴、被告哈药数码公司委托代理人李伟英到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2004年5月，被告公司招聘薛兆顺入职工作，被告公司至今未与薛兆顺签订劳动合同。在十年多工作中，哈药数码公司已从原告工资中扣留了养老保险费、医疗保险费，但未给原告缴纳养老保险费，医疗保险费是在2009年3月缴纳。被告既未跟原告签订书面劳动合同，亦未按时给原告缴纳各项保险，且未给原告支付加班费用及做到同工同酬，已经侵犯了原告的合法权益。原告多次向被告主张权益，双方协商未果，故原告申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令一、解除双方之间的劳动关系；二、被告向原告支付2004年5月至2005年4月二倍工资26895元；三、被告向原告支付2004年5月至2014年12月经济补偿26895元；四、被告给原告补缴自2004年5月至2014年12月养老保险费52097.55元和滞纳金6431.53元；五、被告向原告支付2004年5月至2009年3月医疗保险费315元／月×58个月＝18270元；六、被告向原告支付连续工作满十年未订立无固定期限劳动合同的双倍工资20280元；七、被告向原告支付自2004年5月至2014年12月同工同酬工资49006元；八、被告向原告支付2004年5月至2008年12月延长工作时间、休息日安排工作、法定休假日安排工作的工资105700元；九、被告给原告补缴2004年12月至2015年5月养老保险金3180.6元；十、被告向原告支付2014年12月至2015年5月间同工同酬工资2300元；十一、被告向原告支付2014年12月至2015年5月间无固定劳动合同二倍工资12225元。
被告辩称，原告诉讼请求基本上与仲裁申请是一致的，仲裁已作出了裁决，认定原告与被告不存在劳动关系。首先，原告自2009年3月起就不在被告处工作，其医疗保险是2009年3月由哈药集团医药有限公司（以下简称医药公司）给办理的，原告本人与医药公司签订了劳动合同，签订的年限为2011年至2016年，期限为5年，现在原告仍在履行合同过程中，原告与被告没有劳动关系，原告诉请解除劳动关系没有法律依据；二、原告提了2004年、2005年没有签合同的双倍工资，超出了诉讼时效，《劳动合同法》是2008年开始实施的，原告主张2004年、2005年工资没有依据；三、支付经济补偿金没有依据，原、被告不存在劳动关系，且该主张超出了诉讼时效，原告提出的其他请求，亦超出了诉讼时效。2004年、2005年系原告个人原因没有办理养老保险转移，故被告才无法给原告办理相关保险，且该保险也已经超过诉讼时效。原告主张的加班及同工同酬无事实与法律依据。综上所述，应当驳回原告诉讼请求。
原告为证明其诉讼主张的事实成立，向法院提交并当庭举示证据如下：
证据一、1、哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会（2014）143号仲裁裁决书，意在证明（1）本案劳动争议已经哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会裁决；（2）被告自认原告自2004年5月至2009年3月为其职工。
被告对该证据无异议。
证据二、被告公司大桥店证明，意在证明原告自2011年8月至今在被告公司大桥分店工作，与被告存在事实劳动关系。
被告对该证据真实性及证明问题均有异议，认为证据没有章，且大桥店属于医药公司，主体不同。
证据三、原告工作照片，意在证明原告所在的被告公司大桥营业组，在2012年度被哈药数码公司母公司医药公司评为先进班组，原告在2012年度与被告公司存在事实劳动关系。
被告对该证据有异议，哈药集团分两个公司、一个是被告公司、另一个是医药公司。医药公司下面也有哈药数码店，原告工作的大桥店属于医药公司名下。
证据四、2013年12月30日《哈药商报》，意在证明2013年12月30日《哈药商报》报道了原告与被告公司经理裴丛滨及同事8人辞旧迎新照片，原告在2013年度与被告存在事实劳动关系。
被告对该证据真实性无异议，对证明问题有异议。医药公司与被告公司是两个独立法人，一张照片不能证明有劳动关系。
证据五、被告公司企业注册信息及被告公司大桥分店营业执照，意在证明（1）被告公司于2004年5月8日成立。（2）被告公司设立大桥分店，于2004年10月10日成立，注册取得营业执照。
被告对该证据真实性无异议，证明问题有异议。大桥店是归医药公司管理的，该证据证明不了大桥店是连锁公司。
证据六、被告公司大桥店顾客陈某甲证明、发票、货袋，陈某乙证明、发票、货袋，意在证明2014年9月11日原告系被告公司大桥店工作人员，与被告存在事实劳动关系。该发票是给当时职工做业务用的，大桥店的章与原告举示证据二是同一枚章。
被告对该证据有异议，大桥店是归医药公司管理的，不归哈药数码公司管理，是两个法人。
证据七、被告公司大桥店生产单，意在证明（1）原告与同事付某某为被告单位扩印员，原、被告存在事实劳动关系；（2）原告与付某某均是被告公司扩印员，二人同岗位。
被告对该证据真实性及证明问题均有异议，该证据是工作上的，与劳动没有关联性，大桥店原属哈药数码公司，后交给了医药公司管理了。这两家法人有业务往来。
证据八、卡号为×××交通银行卡及支付工资明细，意在证明（1）被告公司于2004年5月为原告办理的交通银行卡，用以支付原告工资；（2）2004年5月至9月被告公司以现金支付原告工资，自2004年9月至2006年8月，被告公司通过该交通银行卡支付原告工资。（3）2004年5月至2006年9月原、被告存在事实劳动关系。
被告对该证据无异议。
证据九、卡号为×××招商银行卡及工资、通勤费，奖金支付明细，意在证明（1）自2006年10月至2010年8月被告公司通过招商银行卡支付原告工资、通勤费、奖金；（2）自2010年8月至今被告通过招商卡支付原告通勤费、奖金；（3）自2006年10月至今原、被告存在事实劳动关系。
被告对该证据有异议，证明不了劳动关系。
证据十、住房公积金登记备案材料、个人明细账查询单及住房公积金提取申请书，意在证明（1）自2010年10月原告将个人住房公积金账户转移至被告公司，被告公司为原告缴纳住房公积金至今；（2）自2010年10月至今原、被告存在事实劳动关系。
被告对该证据有异议，该证据证明不了劳动关系，证明不了哈药数码公司交了公积金就是哈药数码公司的职工。
证据十一、被告公司大桥店《大桥排班表》、《考勤统计表》、《劳保发放明细表》、《职工加班补助明细表》，意在证明自2012年1月至今原告在被告公司大桥店工作，与被告公司存在事实劳动关系。
被告对该证据有异议，大桥店和被告方无关联，单纯一个排班表不能证明与原、被告的劳动关系。
证据十二、哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，意在证明（1）原告自2004年5月入职被告公司，与被告公司建立事实劳动关系；（2）被告公司未给原告办理医疗保险；（3）被告公司给原告办理了工资卡；（4）原告在被告公司是扩印员，工作24小时，休24小时。
被告对该证据均无异议。
证据十三、薛兆顺养老保险缴费个人补收通知单，证明自2004年5月至2014年8月养老保险费欠缴48535.27元，滞纳金6431.53元。
被告对该证据有异议，双方无劳动关系。
证据十四、工资台帐，意在证明原告与付瑞波均是哈药数码公司扩印员，二人同岗位不同酬，工资每月相差460元。
被告对该证据有异议，2009年以前不存在的，付瑞波及原告不是同工，付瑞波本身还负责一些薛兆顺不进行的工作。
证据十六、哈药集团医药有限公司网页，意在证明被告公司系医药公司全资子公司。
被告对该证据有异议，证明不了被告和医药公司是一家，都是有独立法人的。
证据十七、医保卡，意在证明被告公司自2004年5月至2009年3月未给原告办理医保。
被告为证明其抗辩主张的成立，向法庭提交如下证据并当庭举示：
证据一、劳动合同书，意在证明原告和医药公司建立了劳动关系，和被告公司没有劳动关系。
原告对该证据真实性无异议，但该合同从未履行过，是虚假的劳动合同。
证据二、仲裁裁决书，意在证明原告与被告不存在劳动关系。
原告对该证据真实性无异议，对证明问题有异议。根据民事诉讼法的规定，一旦当事人提出了民事诉讼，原裁决书也就不生效了，故证明不了任何事实。医药公司代付行为并不能证明原告与案外人医药公司存在劳动关系。
本院认证意见为：对原、被告举示证据的真实性予以采信。
经审理查明，2004年5月至2009年3月，薛兆顺在数码公司工作，职务为扩印员，2004年-2006年工资为月800元，2007年-2010年1月工资为月900元。在此期间数码公司未给薛兆顺缴纳医疗保险和养老保险。2011年4月1日，薛兆顺与医药公司签订劳动合同一份，约定劳动期限为2011年4月1日至2016年3月31日止。2009年10月，医药公司为薛兆顺办理了医疗保险。薛兆顺自入职后未改变工作地点和岗位。2014年8月7日，薛兆顺向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除与数码公司的劳动关系、由数码公司支付经济补偿金25672元、支付双倍工资37395元、补缴2004年5月-2014年8月的养老保险、支付2004年5月-2009年3月医疗保险、支付2004年5月-2014年8月同岗位工资、支付2004年5月-2008年12月的超时工资，2014年9月15日，哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会下达哈南劳人仲字（2014）第143号仲裁裁决书，驳回薛兆顺诉讼请求。薛兆顺不服，故诉至法院，双方形成诉讼。
本院认为：原告与医药公司签订了劳动合同，且劳动合同中约定的岗位与其实际工作岗位一致，医药公司又给原告缴纳了医疗保险，故应认定原告和医药公司之间存在劳动关系。原告虽主张和被告公司是劳动关系，原告一直在被告公司处工作，由被告给缴纳住房公积金，但被告公司系医药公司的全资子公司，其虽为独立法人，但事实上和医药公司存在被领导和管理的关系，因此医药公司的职工在被告公司处工作及获得住房公积金并不足以认定原、被告之间形成劳动关系。故原告关于解除和被告公司的劳动关系的主张，证据不足，不予支持。但由于双方对于原告在2004年5月至2009年3月期间在被告处工作，被告均未给原告缴纳相关社会保险等事实无异议，根据《劳动法》相关规定，被告给原告缴纳社会保险系法定义务，不存在时效问题，故此期间的养老保险、医疗保险被告应当给原告缴纳，无法缴纳的，应当折价补偿。关于原告主张的其他请求，因原、被告已经于2009年3月份终止劳动关系，故与被告有关的部分均已过诉讼时效，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条之规定，判决如下：
一、被告哈药集团哈尔滨数码影像连锁有限公司于本判决生效后十日内给原告薛兆顺缴纳2004年5月至2009年3月之间的养老保险、医疗保险（具体数额按社保机构确定的比例原、被告各自缴纳）；
二、被告哈药集团哈尔滨数码影像连锁有限公司如不能缴纳上列判项一中的养老保险、医疗保险，于本判决生效后十日内按社保机构确定的被告应给原告缴纳的保险数额给予原告薛兆顺现金补偿；
三、驳回原告薛兆顺其他诉讼请求；
当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告哈药集团哈尔滨数码影像连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 王 兰
人民陪审员 杨兰英
人民陪审员 王丽梅
二〇一五年六月二十六日
书 记 员 苑明哲