湖南省平江县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0626民初1909号
原告罗勤根，男，汉族，1959年12月14日出生，住湖南省平江县。
委托代理人陈坚，平江县法律援助中心律师。
委托代理人余琼，湖南汉昌律师事务所律师。
被告温州通业建设工程有限公司。
法定代表人孙能育，董事长。
委托代理人林初辉，男，被告公司职员。特别授权。
委托代理人李要然，湖南湘晟律师事务所律师。特别授权。
原告罗勤根诉被告温州通业建设工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月8日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原、被告及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告按经济补偿金的二倍向原告支付赔偿金人民币89494.2元（4971.9元/月×9个月×2）；2、判决被告向原告支付失业保险金损失人民币18980元（[1130元/月×80%+45]×20个月）；3、判决被告向原告支付年休假工资20573元（4971.9÷21.75×5天×9年×2倍）；4、判决被告向原告支付法定节假日加班工资24688元（4971.9÷21.75×6天×9年×2倍）。事实和理由：2008年正月初八（2月14日），原告受聘到被告温州通业建设工程有限公司杨山庄工区工作。被告温州通业建设工程有限公司系湖南黄金洞矿业有限责任公司矿区业务承包方。被告依法为原告办理了工伤保险手续，但其他社会保险没有办理。2017年2月12日，被告以原告年纪大了为由通知原告不要去上班了，将原告辞退，且没有给原告任何补偿。原告辞退前12个月平均工资为人民币4971.9元。原告对劳动仲裁不服，特诉请法院要求判决如前所请。
被告辩称：原告所称2008年正月初八到被告公司工作没有事实依据。我们认可劳动关系是2012年到2017年。被告并没有解除与原告的劳动关系，是原告自己单方面离职，不再来被告公司上班。原告要求被告支付两倍经济赔偿金及失业保险金没有事实法律依据。被告没有安排原告加班，双方按照多劳多得，按照计量方式确认工资，不是8小时工作的全日制工作制。原告要求支付年休假及加班工资没有事实依据。即使原告有证据证明被告未支付加班工资，九年也超出诉讼时效。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告证据3中的调查笔录关于原告被辞退的事实、原因，与出庭作证的证言一致，对此内容本院予以采信。原告证据3中的电话录音模糊不清，无法识别，本院对此不予采信。被告对原告证据4的真实性没有异议，经本院核实，原告被辞退前12个月平均每月工资为4546元（3580、5420、5924、4560、5240、5908、6083、1306、7491、3802、5240）。原告证据5（村委会证明），因被告没有相应证据证明原告在其他单位就业，本院对其陈述原告失业的内容予以采信，但对其陈述原告在黄金矿井下工作10年的内容，因用人单位不具体，对此本院不予采信。原告证人证言关于被告辞退原告事实、原因的陈述一致，相互印证，本院予以采信。
本院经审理认定事实如下：2010年2月至2012年1月，原告罗勤根受聘在湖南省煤业集团涟邵实业有限公司（湖南黄金洞矿业有限责任公司矿区业务承包方）杨山庄工区从事井下风钻工作。2012年1月，湖南黄金洞矿业有限责任公司将矿区业务发包给被告温州通业建设工程有限公司，原告即随被告温州通业建设工程有限公司的承包，将劳动关系转入被告公司。2012年1月至2017年2月，被告为原告办理了工伤保险，但其他社会保险没有办理。双方没有签订劳动合同。2017年2月，被告以原告年纪大为由将原告无故辞退，且没有给原告任何补偿。原告辞退前12个月平均工资为人民币4546元。此后，原告向平江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出裁决：一、由被告温州通业建设工程有限公司向原告罗勤根支付经济补偿金19888元；二、由被告向原告支付未缴失业保险损失3796元。原告不服，遂向本院起诉。
本院认为，原告被招聘在被告处工作，接受被告的管理，被告单位的规章制度适用于原告，原告从被告处获得劳动报酬。从2012年1月至2017年2月，被告为原告办理了工伤保险。原、被告之间存在事实劳动关系。双方应受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。被告称没有解除与原告的劳动关系，是原告单方面离职，却未提供其对原告进行出勤管理的有关通知和原告自愿离职的有关证据，本院对被告的抗辩意见不予采纳。
一、关于经济补偿赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告以原告年纪大为由，也未办理任何离职补偿手续将原告无故辞退，违反了《劳动合同法》的有关规定，现原告不要求继续履行劳动合同，根据上述法律规定和本案事实，被告应承担其违法解除与原告劳动关系的法律后果，即应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。根据原告在被告处工作年限及被辞退前12个月平均月工资计算，赔偿金为45460元（4546元×5个月×2）；
二、失业保险金。《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。《湖南省失业保险金申领发放办法》第二十二条规定：“失业保险金的发放标准为当地最低工资标准的80%。”第二十三条规定：“失业人员在领取失业保险金期间，由经办机构每月按本人月失业保险金5%的标准发给门诊医疗费；患病报经办机构同意后住院治疗的，由经办机构凭住院医疗费报销单据核发住院补助金，补助金额累计不超过本人应领取的失业保险金的总额。”第二十五条规定：“农民合同制工人的一次性生活补助金的数额按照其工作时间长短计算，连续工作每满1年，按当地一个月失业保险金的标准支付，但最多不超过6个月的失业保险金的总和。”原告被用人单位被告无故辞退，属于非因本人意愿中断就业，符合申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇的条件。原告为农民合同制工人，根据上述规定，可以申领一次性生活补助金。因被告未为原告办理失业保险，故原告一次性生活补助金应由被告承担。2017年度岳阳地区最低工资标准为1130元/月。原告一次性生活补助金为4746元（[1130元/月×80%+1130元/月×80%×5%]×5个月）；
三、关于年休假及节假日加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，原告对未休年休假及节假日加班的事实，以及加班事实存在的证据由用人单位掌握的事实没有提供任何证据，故对原告要求被告支付年休假及节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国失业保险条例》第十四条第一款第（二）项，《湖南省失业保险金申领发放办法》第二十二条、第二十三条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、由被告温州通业建设工程有限公司支付原告罗勤根经济补偿赔偿金45460元；
二、由被告支付原告一次性生活补助金4746元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
上述一、二项合计人民币50206元，限被告在本判决生效后五日内履行。
本案受理费免收。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审判员 毛英雄
二〇一七年九月二十日
书记员 彭 诚