盘锦市兴隆台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽1103民初1829号
原告：张德文，男，汉族，1967年2月28日出生，盘锦中润化工有限公司工人，现住盘锦市兴隆台区新工街道。
被告：盘锦中润化工有限公司，住所地盘锦市兴隆台区新工街。
法定代表人：夏殿军，该公司经理。
委托诉讼代理人：万广权，该公司副总经理。
原告张德文与被告盘锦中润化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张德文、被告盘锦中润化工有限公司的委托诉讼代理人万广权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2014年10月至2017年6月共32个月的工资63，913.60元（1997.30元×32个月）。2.判令被告支付原告一次性伤残补助金20，520.00元（2280元×8个月）；一次性工伤医疗补助金19，978.40元（2479.30元×8个月）；一次性伤残就业补助金27，360.00元（2280元×12个月）。3.判令被告支付原告医药费16，196.50元、护理费18，000.00元、伙食补助费4425元（295天×15元）。4.判令被告支付原告2014年10月1日至2017年6月30日共32个月的社会保险19，772.16元（617.88元×32个月）。事实和理由：原告于1983年9月1日进入被告单位做钳工工作至今，期间2014年3月13日因工受伤，住院治疗至同年7月，费用已处理完毕。第二次因旧病复发自2015年2月5日住院治疗至同年11月27日，被告只处理了部分费用。尚欠原告2014年10月至2017年6月共32个月的工资63，913.60元、医药费16，196.50元、护理费18，000.00元、伙食补助费4425元。现原告要求解除劳动合同，被告应该支付原告一次性伤残补助金20，520.00元（2280元×8个月）；一次性工伤医疗补助金19，978.40元（2479.30元×8个月）；一次性伤残就业补助金27，360.00元（2280元×12个月）。被告没有给原告办理2014年10月1日至2017年6月30日共32个月的社会保险，约定支付原告单位应当承担的各项保险费用19772.16元（617.88元×32个月）。为此，请求法院依法判决。
被告没有作出书面答辩，当庭辩称，关于工资和社会保险原告已经申请劳动仲裁，而且已有仲裁结果，原告不应再次向人民法院起诉；关于医药费和伤残补助等我方同意按照我公司的规定赔偿原告，现在我公司没钱，只能等到厂房问题解决后再一次性补偿。
经审理查明：原告张德文自1983年9月1日入职至2003年改制一直在被告处工作。2014年3月13日张德文在工作期间发生意外事故，至身体多处受伤，住院治疗至同年7月，费用已处理完毕。2016年3月18日，经盘锦市医务劳动鉴定委员会鉴定，张德文属工伤、九级伤残。
被告以单位停产为由拖欠原告工资2014年10月至2017年6月共32个月的工资，未给原告缴纳2014年10月1日至2017年6月30日共32个月的社会保险，关于此节原告张德文于2017年6月16日向盘锦市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求被告支付原告自2014年10月至2017年6月的工资75，200.00元，2014年10月1日至2017年6月30日共32个月的社会保险费。2017年7月25日，盘锦市劳动人事争议仲裁委员会作出盘劳人仲裁字（2017）65号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人（本案被告）一次性支付申请人张德文2014年10月至2017年6月的工资18，605.30元（1，997.30元+480元/月×8个月+514元/月×12个月+550元/月×12个月）。二、被申请人为申请人补缴2014年10月至2017年6月期间应由单位承担部分的社会保险费，具体金额以社会保险经办机构核定的数额为准。此裁决书已经生效。
另查，2015年2月5日，原告因旧病复发入院治疗，在盘锦市中心医院骨科住院295天，发生医疗费用16，190.65元，病历复印费用16元，住院期间为二级护理。被告至今尚欠原告医疗费用16,190.65元、护理费28317.05元（2014年度居民服务、修理和其它服务业为34995元，即每日护理费为95.88元，95.88元/天×1日×295天）、伙食补助费4425（15元/天×295天）。另，被告在原告鉴定为工伤九级伤残后未支付一次性伤残补助金17，975.70元（1，997.30元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金10，560.00元（1320元/月×8个月）和一次性伤残就业补助金23，967.60元（1，997.30元/月×12个月）。
再查，原告于2017年6月16日向盘锦市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求被告支付一次性伤残补助金，二次住院医药费、护理费，该仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，决定不予受理，于2017年10月17日对李珣作出不予受理通知书。
本院所确认的上述事实有原告提供的职工工伤伤残等级证、工伤证、住院病案、收据、诊断书、工伤职工旧病复发治疗申请表、仲裁申请书及盘锦市劳动人事争议仲裁委员会盘劳人仲字（2017）23号不予受理通知书，被告提供的盘锦劳动人事争议仲裁委员会盘劳人仲裁字（2017）65号仲裁裁决书及原、被告当庭陈述，以上证据均经庭审质证和本院审查，予以采信。
本院认为：原告因被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费而提出解除双方的劳动合同，符合法律规定，本院予以支持；原告关于被告拖欠工资及未缴纳社会保险金的诉求已经得到仲裁机构解决，现再次要求被告支付工资、补缴社会保险金无法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，原告张德文在收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼，该仲裁书已经发生法律效力，故对原告张德文要求支付工资及缴纳社会保险金的诉求本院不予支持。关于原告要求被告支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金及工伤复发再次住院医疗费、护理费、伙食补助费的诉讼请求，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九伤残的，被告应支付一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资；第三十八条规定本人提出解除劳动合同的，由被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。按照《辽宁省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》第十八条规定，应由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算（盘锦市人力资源和社会保障局2015年224号文件规定全市最低工资标准为1320元），九级残为8个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中九级为12个月。因《工伤保险条例》规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，故应依据辽宁省标准支付。原告因工伤复发住院治疗，被告应当承担原告医疗费、护理费、伙食补助费损失。综上所述原告的部分诉讼请求由法律依据，本院予以支持，对已经仲裁机构裁决部分的诉讼请求不予支持，对其关于支付数额的计算标准无法律依据的不予支持；对被告的部分抗辩意见予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第三十八条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十一条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：
一、准许原告张德文与被告盘锦中润化工有限公司解除劳动关系。
二、被告盘锦中润化工有限公司一次性支付原告医疗费用16,190.65元元、护理费28，317.05元、伙食补助费4425元、病历复印费16元。
三、被告盘锦中润化工有限公司一次性支付原告伤残补助金17，975.70元，一次性工伤医疗补助金10，560.00元，一次性伤残就业补助金23，967.60元。
上述款项，于本判决生效后十日内给付。
四、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省盘锦市中级人民法院。
审判员 马力
二〇一七年十二月七日
书记员 李宁