常州市天宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民初字第1182号
原告天宁区紫荆公馆大饭店，住所地常州市天宁区竹林北路紫荆公园内。
经营者张文娟，女，1969年1月15日生，该饭店负责人。
委托代理人方同利、ＸＸ，江苏益同盛律师事务所律师。
被告王安林，男，1977年1月3日生，汉族，四川省通江县人，住四川省通江县。
委托代理人张静，江苏永创律师事务所律师。
原告天宁区紫荆公馆大饭店（以下简称紫荆公馆）诉被告王安林工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年6月23日立案受理，依法由审判员许小华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告紫荆公馆的委托代理人ＸＸ，被告王安林的委托代理人张静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告紫荆公馆诉称，常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会作出的常天劳人仲案字（2014）第148号仲裁裁决书认定事实和适用法律错误：1、王安林在2012年9月17日发生交通事故，在此次事故中，王安林已经向案外人申请赔偿，且已得到了赔偿，对于其中的医疗费和停工留薪工资，王安林已从侵权人处获得赔偿，上述仲裁裁决重复作出处理与事实、法律不符；2、王安林工资为7500元与事实不符，法律规定个人工资超出一定数额应缴纳个人所得税，且王安林出具的工资条只有一个月的工资，不能证明系事故发生前12个月的平均工资。王安林提供的工资证明虽系紫荆公馆开具，但开具的目的是为了让王安林在交通事故赔偿中多获得赔偿，仲裁裁决认定其每月工资7500元与事实不符。故紫荆公馆起诉至法院，请求判决紫荆公馆不需要支付王安林206862元。
被告王安林辩称，常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会作出的常天劳人仲案字（2014）第148号仲裁裁决书有事实和法律依据，是正确的，请求驳回紫荆公馆的起诉。
经审理查明，王安林系紫荆公馆的员工。2012年9月17日，王安林在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，随即被送往常州市第一人民医院住院治疗，交通事故的肇事方支付了王安林住院期间的医疗费用。医院建议王安林休息4个月。2012年12月20日，王安林所受之伤经常州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年3月16日，王安林经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级，王安林支付劳动能力鉴定费280元。交通事故发生后王安林未再到紫荆公馆处上班。2014年3月6日，王安林入住常州市第一人民医院行取内固定手术，于2014年3月15日出院，用去医疗费9578元。因紫荆公馆未为王安林参加工伤保险，事故发生后也未向王安林支付工伤保险待遇，后王安林向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决紫荆公馆支付王安林医疗费9578元、停工留薪期工资30000元、一次性伤残补助金67500元、一次性医疗补助金78069.6元、一次性伤残就业补助金37176元、交通费、劳动能力鉴定费等5000元。合计227323.60元。2014年5月21日，该仲裁委作出常天劳人仲案字（2014）第148号仲裁裁决书，裁决：1、王安林自仲裁裁决生效之日起与紫荆公馆终止工伤保险关系；2、紫荆公馆支付王安林医疗费9578元、停工留薪期工资30000元、一次性伤残补助金67500元、一次性工伤医疗补助金66336元、一次性伤残就业补助金33168元、劳动能力鉴定费280元，合计206862元；3、驳回王安林的其他仲裁请求。紫荆公馆不服上述仲载裁决，诉至本院，并提出前列诉讼请求。
另查明，2012年7月1日至2013年6月30日市区计发职工因工致残、因工死亡有关待遇标准的月基数为4146元。
仲裁及诉讼中，王安林提供了一份2012年10月8日紫荆公馆出具的证明及2012年8月份的工资条，证明的主要内容为：本酒店员工王安林，工作岗位冷菜主管，在本单位工作期间，每个月工资7500元。该证明加盖了紫荆公馆的公章。工资条表明：8月王安林基本工资1320元、岗位工资6180元，工资总额7500元，出勤天数16天，应发工资3871元。该工资条未有王安林的签字。王安林陈述紫荆公馆支付了其实际出勤天数16天的工资3871元，王安林据此要求按每月7500元的工资标准计算医院建议其休息4个月期间的停工留薪工资30000元，并根据该标准计算一次性伤残补助金。紫荆公馆质证认为，证明及工资表系为了让王安林在交通事故赔偿中多获得赔偿所出具，内容不实；事实上王安林于2012年9月14日至紫荆公馆工作，在实习期工作三天后即发生交通事故，后未再到紫荆公馆处上班；双方签订的劳动合同约定王安林从事服务员工作，试用期工资为每月1320元，因王安林只工作了三天，故未向其发放过工资。
紫荆公馆向本院提供了一份签名日期为2012年9月14日的全日制劳动合同书，甲方（用人单位）紫荆公馆，乙方（××）王安林，合同约定劳动合同期限自2012年9月1日起至2015年8月31日止，试用期自2012年9月1日起至2012年12月1日止，工作内容：乙方根据甲方要求，经过协商，从事服务员工作；甲方承诺每月18日为发薪日，乙方在试用期内的工资为每月1320元；双方的协商条款：甲方承诺，如乙方按甲方要求完成本职工作，甲方保证乙方的收入在包含基本工资、加班工资、奖金津贴的前提下，平均月收入不低于1320元。合同并约定了其他事项。紫荆公馆在该劳动合同书上加盖公章，王安林在合同书上签字。紫荆公馆据此证明王安林系2012年9月14日进入紫荆公馆从事服务员工作，试用期内每月工资1320元，王安林主张工资待遇为每月7500元与事实不符。王安林质证认为劳动合同书上签名是其本人所签，但系在空白合同书上签的，王安林于2012年8月16日进入紫荆公馆工作，实际担任冷菜部负责人，工资待遇每月7500元，对该劳动合同书不予认可。诉讼中，王安林未能举证证明其在工伤事故发生前12个月的平均工资的证据。
诉讼中，王安林陈述交通事故发生后，肇事方仅支付了第一次住院期间的医疗费2万余元，再未支付过其他费用，现也未联系上肇事方，王安林也未就交通事故赔偿事宜向法院提起过诉讼。紫荆公馆也未能提供王安林在交通事故发生后已通过诉讼获得了部分赔偿的依据。
上述事实，由当事人的陈述、常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会常天劳人仲案字（2014）第148号仲裁裁决书、全日制劳动合同书、医疗费票据、证明、工资条等证据证实。
本院认为，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案王安林于2012年9月17日发生工伤事故，在医院建议的4个月的休息期间届满后一直未到紫荆公馆处上班，诉讼中，王安林也陈述其与紫荆公馆间的劳动关系自建休期满后的2013年2月起已解除，鉴于双方的劳动关系事实上已解除，故本院确认双方的劳动关系自2013年2月起解除。因紫荆公馆未为王安林参加工伤保险，故紫荆公馆应根据《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的项目和标准向王安林支付相应的工伤保险费用。因交通事故的肇事方仅赔偿了王安林第一次住院期间的医疗费，故对本案中王安林主张的第二次住院期间的医疗费9578元，本院予以支持。
关于王安林何时进入紫荆公馆工作及其停工留薪期工资如何确定的问题。诉讼中，王安林陈述其于2012年8月16日进入紫荆公馆工作；紫荆公馆则陈述王安林于2012年9月14日才上班。本院认为，王安林对紫荆公馆提供的全日制劳动合同书上其本人的签名无异议，王安林也未能举证证明其系在空白劳动合同书上签名，故本院对该劳动合同书的真实性予以认定。该劳动合同书明确载明王安林的签名日期为2012年9月14日，劳动合同期限自2012年9月1日起至2015年8月31日止，试用期自2012年9月1日起至2012年12月1日止，故本院认定王安林实际进入紫荆公馆工作的时间为2012年9月1日，对该事实，本院予以认定。同时，劳动合同书约定紫荆公馆应当每月至少一次以货币形式支付王安林工资，紫荆公馆承诺每月18日为发薪日。王安林提供的2012年10月8日的工资证明、2012年8月份的工资条虽由紫荆公馆提供，但仲裁、诉讼中紫荆公馆对该工资证明、工资条的内容不予认可，诉讼中，紫荆公馆对出具工资证明、工资条的原因作出了合理的解释；王安林无相关证据证明其于2012年8月16日即进入紫荆公馆工作，且工资证明、工资条反映的内容也与劳动合同书约定的工作岗位、试用期的工资数额、发薪日期等不符，故本院对工资证明、工资条二份证据的真实性、合法性不予认定。根据规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故根据双方劳动合同书工资报酬的约定，王安林主张的停工留薪4个月期间的工资本院确认为1320元×4=5280元。
王安林未举证证明工伤事故发生前十二个月的平均工资，其在紫荆公馆工作不足1个月即发生工伤事故，故其本人工资可按用人单位即紫荆公馆职工平均月缴费工资计算，即可按紫荆公馆从事的餐饮行业2012年度平均工资32982元计算，该标准不低于统筹地区职工平均工资的60%，王安林为九级伤残，故一次性伤残补助金为24736元。王安林的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定分别确认为66336元、33168元。劳动能力鉴定费，确认为280元。因王安林不需到统筹地区以外就医，故其主张交通费不符合相关规定，该项请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条、第二十四条、第三十二条、第三十六条的规定，判决如下：
一、王安林于本判决发生法律效力之日起与天宁区紫荆公馆大饭店终止工伤保险关系。
二、天宁区紫荆公馆大饭店于本判决发生法律效力之日起10日内支付王安林医疗费9578元、停工留薪期工资5280元、一次性伤残补助金24736元、一次工伤医疗补助金66336元、一次性伤残就业补助金33168元、劳动能力鉴定费280元，合计139378元。
三、驳回王安林的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天宁区紫荆公馆大饭店负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 员 许小华
二〇一四年九月二日
见习书记员 徐 越