重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝01民终3492号
上诉人（原审原告）：尹欣，女，汉族，1973年1月6日生，住河南省唐河县，
委托诉讼代理人：武崇钦，男，汉族，1974年5月10日生，住河南省唐河县，尹欣之夫。
被上诉人（原审被告）：北京城建重庆物业管理有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪镇金龙路21号，统一社会信用代码：915001122032907140。
法定代表人：景暋，董事长。
委托诉讼代理人：袁珂，北京市京师（重庆）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈安林，北京市京师（重庆）律师事务所律师。
上诉人尹欣因与被上诉人北京城建重庆物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝北区人民法院（2016）渝0112民初22387号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。上诉人尹欣及委托诉讼代理人武崇钦，被上诉人北京城建重庆物业管理有限公司委托诉讼代理人袁珂、陈安林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
尹欣上诉请求：撤销重庆市渝北区人民法院（2016）渝0112民初22387号民事判决，支持其诉讼请求。事实和理由：1、一审法院认定加班的事实不清。2、2016年6月15日是被上诉人不提供工作地点而使上诉人无法上班。3、上诉人申请一审法院调取上诉人无法领取失业保险的事实。
北京城建重庆物业管理有限公司答辩认为一审判决正确，请求维持原判。
尹欣向一审法院起诉请求：1.判决被告支付原告2010年6月21日至2016年6月16日期间周一周五延时加班工资1575元；2.被告支付2010年6月21日至2016年6月16日期间周末加班工资36108元；3.被告支付2010年6月21日至2016年6月16日期间法定节假日加班工资8484.3元；4.被告支付解除劳动合同的经济补偿金16500元；5.被告支付2016年6月1日至6月15日工资1473元（期间工资已经支付430元，还差1473元没有支付）；6.被告支付失业保险待遇损失27000元（1600元/月×18个月）。
一审法院审理查明：被告原名称为重庆燕城尚源物业管理有限责任公司，2011年9月2日，被告更名为现有名称北京城建重庆物业管理有限公司。2011年1月8日、2012年1月8日、2015年1月1日及2016年1月1日，原告与被告先后四次签订劳动合同，约定原告在被告处从事物管工作。2016年6月15日，原告从被告公司离职。原告为农村户口，在职期间，被告为原告缴纳了失业保险。
2015年1月，原告周末加班4天，法定节假日加班1天。2015年2月，原告周末加班6天，法定节假日加班3天。2015年3月，原告周末加班4天。2015年4月，原告周末加班3天，法定节假日加班1天。2015年5月，原告周末加班5天，法定节假日加班1天。2015年6月，原告周末加班5天，法定节假日加班1天。2015年7月，原告周末加班3天。2015年8月，原告周末加班5天。2015年9月，原告周末加班4天，法定节假日加班1天。2015年10月，原告周末加班4天，法定节假日加班3天。2015年11月，原告周末加班5天。2015年12月，原告周末加班3天。2016年1月，原告周末加班5天，法定节假日加班1天。2016年2月，原告周末加班8天，法定节假日加班3天。2016年3月，原告周末加班3天。2016年4月，原告周末加班5天，法定节假日加班1天。2016年5月，原告周末加班3天，法定节假日加班1天。2016年6月，原告周末加班3天，法定节假日加班1天。
被告于2015年1月至2016年6月为原告发放“一般加班”（工资表表述）工资以及法定节假日加班工资金额如下：2015年1月一般加班750元、法定节假日加班144元，2015年2月一般加班750元、法定节假日加班432元，2015年3月一般加班750元，2015年4月一般加班750元、法定节假日加班144元，2015年5月一般加班750元、法定节假日加班144元，2015年6月一般加班750元、法定节假日加班244元，2015年7月一般加班750元，2015年8月一般加班750元，2015年9月一般加班750元，2015年10月一般加班750元、法定节假日加班594元，2015年11月一般加班750元，2015年12月一般加班750元，2016年1月一般加班750元、法定节假日加班144元，2016年2月一般加班750元、法定节假日加班432元，2016年3月一般加班750元，2016年4月一般加班750元、法定节假日加班144元，2016年5月一般加班750元、法定节假日加班144元，2016年6月0元。
2015年1月至2016年6月，被告为原告发放工资金额依次为：2559.75元、2872.90元、2440.90元、2584.90元、2584.90元、2480.50元、2461.70元、2461.70元、2431.70元、3085.70元、2461.70元、2460.70元、2604.70元、2892.70元、2422.88元、2894元、2604.70元、450.22元。
2016年，原告以被告为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.2010年6月21日至2016年6月16日期间延时加班工资1575元、周末加班工资36108元、法定节假日加班工资8484.3元；2.解除劳动合同的经济补偿金16500元；3.2016年6月工资1473元；4.失业保险待遇损失27000元。2016年11月24日，该委员会做出裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起5日内向申请人支付2016年6月工资1415元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
庭审中，原被告对以当年度最低工资为标准计算加班工资均无异议。
一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，本案中，被告安排原告周末加班及法定节假日加班，支付了一部分加班工资，应予以折抵。2015年1月至2016年6月，原告周末加班天数为78天（4天＋6天＋4天＋3天＋5天＋5天＋3天＋5天＋4天＋4天＋5天＋3天＋5天＋8天＋3天＋5天＋3天＋3天），法定节假日加班18天（1天＋3天＋1天＋1天＋1天＋1天＋3天＋1天＋3天＋1天＋1天＋1天），2015年1月至2016年6月，被告已经支付原告一般加班工资12750元（750元＋750元＋750元＋750元＋750元＋750元＋750元＋750元＋750元＋750元＋750元＋750元＋750元＋750元＋750元＋750元＋750元），已支付法定节假日加班工资2566元（144元＋432元＋144元＋144元＋244元＋594元＋144元＋432元＋144元＋144元），共计支付加班工资15316元，因被告否认原告存在其他类型的加班事实，一审法院认定被告2015年1月至2016年6月已支付原告的加班工资15316元为期间周末加班及法定节假日加班工资。
被告应当支付原告2015年1月至2016年6月周末加班工资为9586元（四舍五入，取整数）（1250元/月÷21.75天/月×51天×200%＋1500元/月÷21.75天/月×27天×200%）。被告应当支付原告2015年1月至2016年6月法定节假日加班工资2230元（四舍五入，取整数）（1250元/月÷21.75天/月×11天×200%＋1500元/月÷21.75天/月×7天×200%），应支付以上两种加班工资共计11816元，因被告已支付原告加班工资共计15316元，已超额支付原告该期间加班工资，故对原告请求2015年1月至2016年6月期间周末加班工资及法定节假日加班工资的请求，一审法院不予支持。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，因被告未认可原告在被告举示的2015年1月至2016年6月考勤表载明的周末加班及法定节假日加班事实之外还存在其他期间或其他类型的加班事实，原告应举证证明存在其主张的其他加班事实，现原告没有举示相关证据，应承担举证不力的法律后果，因此对原告主张的延时加班工资以及其他期间周末加班、法定节假日加班工资，一审法院不予支持。原告2016年6月15日就已离职，对其主张的2016年6月16日加班工资，一审法院不予支持。
2015年6月至2016年5月，剔除加班工资后，原告平均工资为1713元/月（四舍五入，取整数）[（2480.50元－750元－244元＋2461.70元－750元＋2461.70元－750元＋2431.70元－750元＋3085.70元－750元－594元＋2461.70元－750元＋2460.70元－750元＋2604.70元－750元－144元＋2892.70元－750元－432元＋2422.88元－750元＋2894元－750元－144元＋2604.70元－750元－144元）÷12个月]。原告2016年6月15日离职，当月应得工资为866.34元（1713元/月÷21.75天/月×11个计薪日），被告已经支付原告450.22元，还需支付416元（四舍五入，取整数）（866.34元－450.22元）。
被告已经为原告缴纳了失业保险，原告与被告解除劳动关系后应到社保部门领取失业金，原告没有举示证据证明其现在不能领取失业金而造成损失的事实，因此对原告失业保险待遇损失的请求，一审法院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告北京城建重庆物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尹欣2016年6月1日至6月15日工资416元；二、驳回原告尹欣的其他诉讼请求。如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京城建重庆物业管理有限公司负担。
二审查明：一审中，尹欣在开庭审理时举示了2016年6月15日14：45时其向公安派出所报案后，派出所的《报警案件登记表》。尹欣报警称当天中午其在上班岗位吃饭时，被十几个陌生要求离开并称物管工作已外包给另外公司，叫其到物管中心开会结算工资。因开会职工事先不知情而不愿签字，双方发生争执。派出所建议其到街道劳动仲裁解决此事。北京城建重庆物业管理有限公司对《报警案件登记表》真实性认可，但认为与本案无关。
二审还查明，2016年6月22日，北京城建重庆物业管理有限公司以尹欣旷工6日，严重违反公司规章制度为由，决定解除双方劳动关系。
此外，尹欣新举示重庆市渝北区就业和人才服务局的证明，证明尹欣于2011年7月至2016年6月参加失业保险，参保单位北京城建重庆物业管理有限公司在做减少时，减少原因为辞职。
本院二审查明的其余事实与一审相同，本院予以确认。
本院认为：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，现在证据证明2015年1月至2016年6月期间，北京城建重庆物业管理有限公司安排尹欣周末加班78天、法定节假日加班18天，应支付以上两种加班工资共计11816元，实际支付15316元，已超额支付加班工资，不应再支付。尹欣对于延时加班工资和其他期间周末加班、法定节假日加班工资，没有举示相应证据证实，本院不予支持。本院对尹欣要求北京城建重庆物业管理有限公司支付加班工资的请求均不予以支持。
2016年6月16日起尹欣离开北京城建重庆物业管理有限公司。根据《报警案件登记表》反映的情况，2016年6月15日尹欣因被要求离岗、离职而与公司发生争议后向公安机关报警，北京城建重庆物业管理有限公司认为系尹欣自行离职与事实不符。此外，北京城建重庆物业管理有限公司将双方发生争议后尹欣未到公司上班确定为旷工并解除劳动关系，既没有提供相应的公司规章制度规定，也没有证据证明该决定通过工会、职代表等民主程序作出，应当认定其违法解除劳动关系，本应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，因尹欣只请求支付经济补偿金，本院在尹欣的请求范围内对其请求予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。双方2016年6月解除劳动合同，前十二个月（2015年6月至2016年5月）的平均工资为2605元。尹欣应获得六个月经济补偿金，即2605元/月×6个月＝15630元。
2015年6月至2016年5月的工资，应为没有加班部分工资，一审确定尹欣2016年6月15日离职，当月应得工资为866.34元，北京城建重庆物业管理有限公司已经支付450.22元，还需支付416元正确，本院对该项判决予以维持。
关于失业保险待遇问题，根据《失业保险条例》第十四条规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可以领取失业保险金。第二十一条规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，尹欣非本人原因离开单位而失业，虽然北京城建重庆物业管理有限公司曾为尹欣办理了失业保险，但因该公司在社保部门按尹欣辞职报减致其不能领取一次性生活补助金，北京城建重庆物业管理有限公司应予赔偿。《重庆市失业保险条例》第二十四条第一款第（五）项规定，失业人员领取失业保险金的期限，累计缴费时间满五年不足七年的为十五个月。《重庆市失业保险条例实施办法》第十条，农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴纳年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放。重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局《关于调整全市失业保险金标准的通知》渝人社发（2014）175号规定渝北区失业保险金发放标准为875元/月。根据以上规定，北京城建重庆物业管理有限公司应赔偿尹欣一次性生活补助金6562.5元（875元×15个月×50%）。
综上所述，原审判决认定尹欣离职原因及经济补偿金、一次性失业补助金的事实不当，应予改判。上诉人尹欣的部分上诉请求成立，本院对其理由成立部分予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《失业保险条例》第十四条、第二十一条，《重庆市失业保险条例》第二十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款三项之规定，判决如下：
一、维持重庆市渝北区人民法院（2016）渝0112民初22387号民事判决第一项；
二、撤销重庆市渝北区人民法院（2016）渝0112民初22387号民事判决第二项；
三、北京城建重庆物业管理有限公司在本判决生效之日起十日内向尹欣支付经济补偿金15630元；
四、北京城建重庆物业管理有限公司在本判决生效之日起十日内赔偿尹欣一次性生活补助金6562.5元；
五、驳回尹欣的其他诉讼请求。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由北京城建重庆物业管理有限公司负担。
如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京城建重庆物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杜 伟
审判员 陈孟琼
审判员 罗太平
二〇一七年九月四日
书记员 陈嬿西