四川省西昌市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川3401民初379号
原告：西昌丰生速运有限公司，住所地：西昌市西郊乡张家屯村二组。
法定代表人：吴浩生，系公司经理。
委托诉讼代理人：曾蓓蓓，系四川明炬（凉山）律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告：沙开平，男，1973年3月4日出生，回族，四川省西昌市人，村民。
被告：马国庆，男，1987年10月1日出生，回族，四川省西昌市人，村民。
被告：胡斌，男，1978年6月20日出生，汉族，四川省会东县人，村民。
三被告共同委托诉讼代理人：唐明，系四川鼎仁律师事务所律师，代理权限为一般代理。
原告西昌丰生速运有限公司与被告沙开平、马国庆、胡斌劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月20日立案后，依法由审判员潘登、审判员罗晓欧、人民陪审员张荣忠组成合议庭，由潘登担任审判长、钟继雄担任书记员，于2017年3月14日公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人、三被告共同委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需支付三被告双倍工资共计59540.00元（胡斌22416.00元、马国庆34008.00元、沙开平3116.00元）；二、判令原告无需支付二被告加班费共计
6237.00元（胡斌1546.00元、马国庆4691.00元、）；三、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年，原告准备调整公司的薪酬管理制度，向公司员工提出签订劳动合同，以便为公司员工购买社会保险，但是被告以购买了其他保险类别拒绝与原告签订书面的劳动合同。2016年8月底，原告再次将签订劳动合同并办理社保手续的相关通知给公司员工。被告不但拒绝签订书面劳动合同，反而参与到罢工活动中，之后，被告并未到原告处上班，也未进行工作交接，该罢工行为一直持续到2016年10月28日止。被告于2016年10月31日向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付双倍工资、加班工资、未购买社会保险的损失等。西昌市劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理后，作出西市劳人仲案字（2016）320-1号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人西昌丰生速运有限公司自本裁决生效之日起一个月内向申请人胡斌等3人支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额合计
59540.00元（胡斌22416.00元、马国庆34008.00元、沙开平
3116.00元）；二、被申请人西昌丰生速运有限公司自本裁决生效之日起一个月内向申请人胡斌等3人支付工资合计3270.00元（胡斌1200.00元、马国庆1200.00元、沙开平870.00元）；三、被申请人西昌丰生速运有限公司自本裁决生效之日起一个月内退还申请人胡斌等3人押金合计6000.00元（胡斌2500.00元、马国庆
3000.00元、沙开平500.00元）；四、被申请人西昌丰生速运有限公司自本裁决生效之日起一个月内向申请人胡斌、马国庆2人支付法定节假日加班工资合计6237.00元（胡斌1546.00元、马国庆4691.00元）；五、驳回申请人胡斌等3人提出的其他申请。原告对该裁决不服，遂提起诉讼。
三被告共同答辩称：一、原告主张无需支付被告双倍工资，没有事实和法律依据。二、快递行业加班是众所周知的事实，原告的奖惩制度也规定了全勤奖，要求员工一天都不能休息，在仲裁过程中，原告也未对加班的事实及未支付加班费的事实予以否认，原告应该支付加班费。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对被告提交的证据，原告认为，调查笔录的证据形式不符合法律规定，对西昌丰生速运有限公司业务员守则、奖惩制度、2016年9月11日通知、（2016）007号通知的证明目的有异议。本院将结合本案其他证据及查明的事实，对上述证据进行综合认定。
对当事人双方没有争议的事实，确认如下：被告胡斌、马国庆、沙开平3人分别于2016年2月8日、2015年7月23日、2016年6月20日到原告西昌丰生速运有限公司从事快递员工作，胡斌的月均工资为3736.00元、马国庆的月均工资为4251.00元、沙开平的月均工资为3116.00元，在工作期间，原告与三被告均未订立书面劳动合同。2016年9月11日，原告的管理人员召开职工大会宣布执行新修订的工作制度，三被告因对其有不同意见而集体停工，至此，三被告未再到原告处工作。2016年10月28日，被告向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提请了仲裁申请，请求：一、依法确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资（胡斌36000.00元、马国庆49500.00元、沙开平12600.00元）；二、裁决被申请人向申请人支付剩余工资（胡斌1200.00元、马国庆1200.00元、沙开平870.00元）；三、裁决被申请人向申请人退还押金（胡斌
3000.00元、马国庆3000.00元、沙开平3000.00元）；四、裁决被申请人向申请人支付法定节假日加班工资（胡斌2133.00元、马国庆2700.00元、沙开平213.00元）；五、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的双倍补偿（胡斌8000.00元、马国庆
9000.00元、沙开平3200.00元）；六、裁决被申请人向申请人赔偿未购买社会保险的损失（胡斌5600.00元、马国庆11700.00元、沙开平1280.00元）；七、裁决吴浩生个人对前述诉讼请求承担连带责任。西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出了西市劳人仲案字【2016】320-1号裁决，裁决如下：一、被申请人西昌丰生速运有限公司自本裁决生效之日起一个月内向申请人胡斌等3人支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额合计59540.00元（胡斌
22416.00元、马国庆34008.00元、沙开平3116.00元）；二、被申请人西昌丰生速运有限公司自本裁决生效之日起一个月内向申请人胡斌等3人支付工资合计3270.00元（胡斌1200.00元、马国庆1200.00元、沙开平870.00元）；三、被申请人西昌丰生速运有限公司自本裁决生效之日起一个月内退还申请人胡斌等3人押金合计6000.00元（胡斌2500.00元、马国庆3000.00元、沙开平500.00元）；四、被申请人西昌丰生速运有限公司自本裁决生效之日起一个月内向申请人胡斌、马国庆2人支付法定节假日加班工资合计6237.00元（胡斌1546.00元、马国庆4691.00元）；五、驳回申请人胡斌等3人提出的其他申请。原告对裁决结果第一项、第四项不服，对其他裁决结果无异议。
对有争议的事实，认定如下：一、原告认为自己积极履行了签订书面劳动合同的义务，但由于三被告不配合，才导致最终未签订书面劳动合同。由于原告未提交证据予以佐证，且该陈述违背常理，对该事实本院不予确认。二、原告认为被告实行的是计件工资，不存在加班的情况。该陈述与本案查明的事实不符，本院不予确认。
本院认为：本案争议的焦点一为原告是否应该向三被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”。即是劳动者申请未订立书面劳动合同双倍工资的期间，系开始用工后一年以内，最多为11个月。双倍工资赔偿系惩罚性规定，其立法目的是为了督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同。本案中，原告陈述未订立书面劳动合同的原因是三被告不配合，原告不应支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，该陈述无证据佐证。因此，对原告的主张，本院不予支持。原告应该向三被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资。根据本案查明的事实，原告应承担支付被告胡斌、马国庆、沙开平未订立书面劳动合同二倍工资差额的法定期间分别为2016年3月8日至2016年9月11日、2015年8月23日至2016年7月22日、2016年7月20日至2016年9月11日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告应承担未订立书面劳动合同的相关赔偿责任，应当以一年的法定仲裁时效期间为限。三被告提起仲裁申请的时间为2016年10月28日，被告马国庆2015年10月28日以前的相关诉求已超过申请仲裁时效期间，不应得到支持。其工作期间应当支付工资差额赔偿并且尚在法定仲裁时效期间一年以内的月份为2015年10月29日至2016年7月22日。因此，以满月计，原告应向三被告支付二倍工资差额的月份分别为：胡斌6个月、马国庆8个月、沙开平1个月。据此，原告应向三被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额分别为：胡斌22416.00元（3736.00元/月×6月）、马国庆34008.00元（4251.00元/月×8月）、沙开平3116.00（3116.00元/月×1月），合计59540.00元。
本案争议的焦点二为原告是否应该支付被告胡斌、马国庆法定节假日加班工资。按照规定，国家法定节假日每年为11天，用人单位应当依法安排劳动者休假。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。本案中，原告认为被告实行的是计件工资，不存在加班的情况，原告不应支付加班费。该陈述与查明的事实不符，对原告的主张，本院不予支持。根据仲裁庭查明的事实：胡斌、马国庆在法定节假日分别加班3天、8天，原告应依法向被告胡斌、马国庆支付法定节假日加班工资分别为：胡斌1546.00元（3736.00元/月÷21.75天×3倍×3天）、马国庆
4691.00元（4691.00元/月÷21.75天×3倍×8天），合计6237.00元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告西昌丰生速运有限公司自本判决生效之日起一个月内向被告胡斌等3人支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额合计59540.00元（胡斌22416.00元、马国庆34008.00元、沙开平3116.00元）；
二、原告西昌丰生速运有限公司自本判决生效之日起一个月内向被告胡斌等2人支付法定节假日加班工资合计6237.00元（胡斌1546.00元、马国庆4691.00元）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告承担。
如不服本判决，可在接到本判决书第二天起十五日内，通过本院或直接向凉山彝族自治州中级人民法院提出上诉，书面上诉的应提交上诉状正本一份，并按对方当事人人数提交副本。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 长 潘 登
审 判 员 罗晓欧
人民陪审员 张荣忠
二〇一七年六月三十日
书 记 员 钟继雄
附相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。