辽宁省盘锦市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽11民终616号
上诉人（原审被告）：沈阳腾新食品有限公司，住所地辽宁省沈阳市铁西区。
法定代表人：滕用严，该公司经理。
委托诉讼代理人：王宇，北京大成（沈阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张强，男，汉族，住盘锦市大洼区。
委托诉讼代理人：宁文军，辽宁中康律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：辽宁兴隆百货集团有限公司兴隆四百分公司，住所地盘锦市兴隆台区。
负责人：李明善，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘哲，该公司职员。
委托诉讼代理人：李弘熙，该公司职员。
上诉人沈阳腾新食品有限公司（以下简称腾新公司）因与被上诉人张强、被上诉人辽宁兴隆百货集团有限公司兴隆四百分公司（以下简称兴隆四百）劳动争议一案，不服盘锦市兴隆台区人民法院（2017）辽1103民初69号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月25日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
腾新公司上诉请求：1、请求撤销（2017）辽1103民初69号民事判决，驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求。2、请求判决认定一审法院受理案件违法，超出法定时限。3、诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：1、本案被上诉人虽在法定期限内提起诉讼，但未能及时将交费票据交付法院，应视为未交费，应不予受理。一审法院在发出交费通知后，应及时按照法律规定对被上诉人是否在法定期限内交费进行核实，如被上诉人故意不交付交费凭据，应当依法驳回起诉，并进行退费处理。2、在一审法院审理另一案件（2016）辽1103民初1109号一案中，上诉人有足够理由相信涉案的兴劳人仲裁字（2016）第2号裁决书发生法律效力，故对该份对上诉人不利的判决未进行上诉。而（2016）辽1103民初1109号判决中倾向于被上诉人的事实认定和观点均被一审法院援引，一审法院应予纠正。3、上诉人与被上诉人在约定是否聘用联销员一项明确画斜杠，即不进行联销员聘用。但一审法院直接认定关于联销员的约定存在错误。4、一审法院以发票中注有“童胜囡”以及以“童胜囡”名义向马桂艳转款，认定童胜囡是代替上诉人进行工资支付证据不足，无法证明童胜囡是否为同一人，支付的是否是工资，是否是代替上诉人支付工资。5、本案争议很大，且程序出现问题，一�法院适用独任审判违反法律规定。
张强辩称，上诉人的上诉请求不能成立。答辩人是在法律规定期限内向法院提起诉讼并且交纳诉讼费，故本案（2016）第2号仲裁裁决未发生法律效力。诉讼费收据交到立案庭的时间及法院决定开庭的时间均不影响仲裁裁决未发生法律效力的事实，法律也未规定不交诉讼费收据就没有起诉。答辩人将诉讼费票据交到法院时，法院及时进行了处理，不存在渎职情况。一审法院认定事实正确，证据充分，适用法律正确。（2016）辽1103民初1109号民事判决是根据证据作出，尤其是兴隆四百补充的两份证据及销售协议，上诉人为兴隆四百开具的增值税发票以及申请单、暂扣函，都充分证明上诉人与答辩人配偶成立劳动关系。
兴隆四百辩称，上诉人与答辩人系销售联营关系，由上诉人自行聘请劳工并与其签订劳动合同，张强�偶与上诉人存在事实上的劳动合同关系，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持原判。
张强向一审法院起诉请求：请求判令张强配偶马桂艳在2015年11月19日发生交通事故时与腾新公司存在事实劳动关系。
一审法院认定事实：兴隆四百与腾新公司签订《商品销售协议》，协议约定：兴隆四百向腾新公司提供经营场地，经营期限自2015年7月1日起至2016年6月30日止。协议第二十三条约定：腾新公司必须按国家规定与自聘联销员签署合法劳动合同，经兴隆四百资格审核合格和经过岗前培训并办理相关手续之后方可上岗。腾新公司同意按照兴隆四百的要求为联销员缴纳五种保险等其他社会福利。协议第二十四条约定：腾新公司聘用或腾新公司委托兴隆四百代聘联销人员的工资及福利费用均由腾新公司承担。张强配偶马桂艳于2015年8月起经兴隆四百安排为腾新公司经营品牌从事销售工作，马桂艳在该期间未与兴隆四百、腾新公司签订劳动合同，其工作中执行兴隆四百作息时间，接受兴隆四百规章制度管理，劳动报酬每月由腾新公司工作人员童胜囡用其个人账户以银行转账方式支付。2015年11月19日，马桂艳下班途中遭遇交通事故身亡，其丈夫张强于2015年12月向盘锦市兴隆台区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认马桂艳于2015年11月19日发生交通事故时与腾新公司存在事实劳动关系，该仲裁委于2016年1月29日作出兴劳人仲裁字[2016]第2号仲裁裁决，以证据不足为由裁定双方不存在劳动关系，后张强再次向该仲裁委提出仲裁，要求确认马桂艳与兴隆四百存在事实劳动关系，该仲裁委作出兴劳人仲裁字[2016]第5号仲裁裁决，裁决马桂艳与兴隆四百存在事实劳动关系，兴隆四百不服兴劳人仲裁字[2016]第5号裁�，遂向本院提起诉讼，本院于2016年11月20日作出（2016）辽1103民初1109号民事判决，判决马桂艳与兴隆四百不存在事实劳动关系。另查，因张强不服兴劳人仲裁字[2016]第2号裁决，于2016年2月29日法定期限内向本院提起诉讼，并于当日交纳诉讼费，因张强未及时将所交纳诉讼费收据递交给本院立案庭，导致立案庭无法正常录入该案件，直至张强将诉讼费收据交付立案庭，本案才得以于2017年1月6日录入系统。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务，履行了劳动法所规定的权利义务而形成的劳动关系。本案张强配偶马桂艳与腾新公司虽未签订书面劳动合同，但根据张强提供的马桂艳个人银行卡交易明细、腾新公司为兴隆四百开具的增值税专用发票及当事人的庭审陈述，腾新公司员工童胜囡定期向马桂艳支付报酬，足以认定马桂艳在2015年11月19日发生交通事故时与腾新公司存在事实劳动关系。腾新公司辩称童胜囡已离职，其未提供童胜囡离职及转账行为系个人行为的证据，对该抗辩本院不予支持。另，针对兴劳人仲裁字[2016]第2号仲裁裁决，张强向本院提起诉讼，虽未及时向本院递交诉讼费已交纳收据，但在法定期限内已明确其行使诉权的意愿，故该裁决并未生效，本院受理符合法律规定。判决：张强配偶马桂艳与腾新公司之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由腾新公司承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对兴隆四百提供的增值税发票，能够证明童胜囡�2015年至2016年期间以腾新公司名义向兴隆四百开具增值税发票，系腾新公司员工的事实，本院予以采信。
本院认为，上诉人与马桂艳之间存在事实上的劳动关系。对上诉人主张一审法院受理案件违反法律规定的上诉请求，根据一审法院出具的情况说明及张强预交诉讼费收据，应当认定张强的起诉符合立案条件，并于2016年2月29日预交了诉讼费用，其虽未及时向一审法院递交诉讼费已交纳收据，但在法定期限内已明确其行使诉权的意愿，故一审法院受理案件符合法律规定，故对该项上诉请求本院不予支持。对上诉人主张因延立案导致对不利判决未上诉的上诉请求，上诉人在（2016）辽1103民初1109号民事判决的上诉期间内，不存在客观原因未提起上诉，应当视为其自行处分上诉权的行为，对该判决对上诉人造成的影响，应自行承担，故对该项上诉请求，本院不予�持。对上诉人主张认定童胜囡为其公司员工证据不足的上诉请求，根据兴隆四百提供的增值税发票中“开票人”童胜囡，结合童胜囡向马桂艳转账的证据，可以形成完整证据链，能够证明童胜囡作为腾新公司员工向马桂艳支付工资的事实。上诉人虽提出抗辩，但未提出任何证据加以证明，故对该项上诉请求，本院不予支持。关于一审法院适用简易程序独任审理本案的问题，本院认为符合法律规定，故对该项上诉请求，本院不予支持。
综上所述，腾新公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由沈阳腾新食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王庆丰
审判员 高玉波
审判员 石 光
二〇一七年七月七日
书记员 杨 鑫