山东省聊城市东昌府区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）聊东民初字第1777号
原告：聊城三叶绿色食品有限公司，住所地聊城市东昌府区凤凰工业园聊位路西纬一路西首。
法定代表人：代剑，经理。
委托代理人：王强，该公司职工。
委托代理人：余长青，山东普新律师事务所律师。
被告：朱立荣，聊城三叶绿色食品有限公司职工。
委托代理人：黄振兴，山东舜翔（聊城）律师事务所律师。
原告聊城三叶绿色食品有限公司（以下简称三叶公司）与被告朱立荣劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月22日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告三叶公司的委托代理人王强、余长青、被告朱立荣及其委托代理人黄振兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告三叶公司诉称：被告朱立荣受伤治疗期间均系由原告安排员工护理和照料，故不应再赔偿其护理费；聊劳人仲案字（2013）第33号仲裁裁决依据聊劳鉴（2013）303号《劳动能力鉴定结论通知书》裁决原告按工伤八级计算标准向被告支付一次性伤残就业补助金没有事实依据；被告在仲裁申请书中阐明其是在除草时中暑，但劳动能力鉴定为障碍程度八级，这既不是客观事实也不符合常理。该劳动能力鉴定结论通知书并没有载明到底是什么病症导致其障碍程度达到八级。同时在被告2013年11月第一次就中暑向劳动争议仲裁委员会提交的申请及病历中亦载明其存在××、心绞痛、高血压等症状，且没有查明上述症状与中暑之间是否存在因果关系。据此，这也证明被告治疗了非因工伤引起的疾病，其中暑工伤伤情与劳动能力鉴定所认定的病情之间没有因果关系，故原告不应按工伤八级赔付被告各项工伤待遇。综上所述，原仲裁裁决错误。为此，特提起诉讼，要求判令：不予赔偿被告护理费437元，不按工伤八级向被告支付一次性伤残就业补助金45024元等各项工伤待遇，降低停工留薪期及该期间工资数额。
被告朱立荣辩称：聊劳人仲案字（2013）第33号仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，原告的诉讼请求应予驳回，其应支付答辩人2012年7月至2014年1月份工资22800元、医疗费2292元、护理费1049元、一次性伤残就业补助金45024元及2012年7月至2014年1月的节日福利费1000元（中秋节与春节共5个节日，每个200元）。
原告为证明其主张向本院提交了如下证据：1、证明一份，证明被告在鲁西骨科医院住院期间，原告方安排其职工李淑红、黄爱民一直护理被告，故不应支付护理费用，且护理等级鉴定应由劳动能力鉴定委员会作出，而该鉴定结论并没有对护理等级作出鉴定，故仲裁部门对护理费的裁决所依据的法律依据错误；2、聊劳鉴（2013）303号《劳动能力鉴定结论通知书》一份，该通知书只说明了被告劳动能力功能障碍程度为八级，但并没有说明是因为什么病症作出的该结论，故该鉴定结论不具有客观性，也没有法律依据；3、鲁西骨科医院住院病历一份，通过该病历可显示被告在该院住院治疗时，主要诊断为冠心病，其他诊断为心绞痛、高血压病及中暑，该诊断可说明中暑是最次要的诊断，被告在住院期间主要治疗的还是被告在中暑之前就已存在××、心绞痛及高血压病，该病历第二页也同时可证明2012年7月4日被告的主要诊断为冠心病、心绞痛，中暑为心绞痛的发病诱因，主要治疗措施也是注意避暑，该病历第四页出院记录可显示被告出院的情况，即出院时并没有明显的症状，出院医嘱也是建议被告注意休息，避免劳累和情绪激动，仲裁委对被告作出的劳动能力功能障碍程度八级是根据以上所提及的鲁西骨科医院病历所作出，该鉴定结论与病历明显存在很大的差异，故原告有充足的理由和证据对该鉴定作出的真实性及客观性存有异议，同时也可说明被告中暑与劳动能力功能障碍程度八级没有因果关系，故不应当支持其一次性伤残就业补助金的赔偿诉求。除提交以上证据外，原告还做了如下陈述：停工留薪期限过长，请求法院予以缩短时间，根据工伤保险条例的规定，停工留薪最长为12个月，被告只是为公司除草中暑，其在住院治疗期间所治疗的也并非中暑，故不应当按最长的12个月计算停工留薪期；己方只承担被告治疗中暑所支出的费用1000元，其他不应承担，在被告提交的医疗费单据中，由于己方不是专业性的医务人员，无法核实各项医药费及查体费是治疗中暑还是治疗其他疾病，故只承担1000元，是否申请因果关系鉴定需向公司请示后再作出决定；节假日福利不属于法律规定的赔偿范围，不应予以支持。
对证据1被告有异议，认为该证明只有签名，没有捺印，且证人未到庭，不具有证明力，不予认可；对证据2的真实性被告无异议，认为该鉴定结论是依据病历作出，结论客观公正；对证据3的真实性被告无异议；对原告的陈述，被告有如下异议，其一是认为病历中记载中暑为心绞痛的发病诱因，被告之所以住院治疗是因中暑所引起的，病历第一页中记载原告身体一直××；其二是认为聊城市传染病医院出具的诊断证明书可证明从2012年7月13至2014年4月17日其一直在治疗中暑后遗症，症状为记忆力减退、情绪易激动、头痛、背痛、手心发热、视力下降，还有右膝摔伤外伤，其要求的停工留薪期12个月合理；其三是自述在聊城市传染病医院、聊城市中医医院、聊城市人民医院治疗支出检查费545元、药费1747元，节假日福利按五个节日计算，每个节日200元。
被告为证明自己的主张向本院提交了如下证据：1、鲁西骨科医院住院病历一份、聊城市传染病医院门诊病历四份、聊城市中医医院影像报告一份、聊城市人民医院门诊病历一份，证明其治疗经过；2、聊城市中医医院门诊收费单据2张、聊城市传染病医院门诊费单据17张、聊城市人民医院门诊单据4张，共计医疗费2292元；3、聊城市传染病医院出具的诊断证明书37份，证明2012年7月13日至2014年4月17日其一直在治疗中暑后遗症；4、聊城市人力资源和社会保障局出具的聊人社工伤（2012）00209号《认定工伤决定书》一份，证明被告工作时中暑受伤为工伤；5、聊劳鉴（2013）303号《劳动能力鉴定结论通知书》一份，证明其劳动能力功能障碍程度为八级；6、护理人员朱立桂身份证、莒县伏来山镇任家庄村民委员会出具的证明各一份，证明其在鲁西骨科医院住院期间，由身为农村居民的姐姐朱立桂护理，护理费损失为810.45元（90.05元／天×9天）；7、聊城市劳动能力鉴定委员会办公室出具的证明一份，证明其停工留薪期为12个月，2012年7月至2014年1月每月工资为1200元，停工留薪期工资共计22800元，并称2014年2月开始享受养老保险；8、依据工伤保险条例的规定，原告应支付其劳动能力功能障碍程度八级对应的一次性伤残就业补助金45024元（2012年度颁布的上年度聊城市人均工资2814元／月×16个月）；9、劳动合同一份，证明原、被告约定的合同期限为2012年2月25日至2013年2月25日，并称2012年7月3日中暑后就未再上班，其退休年龄为2013年4月26日，正常应为2013年4月26日后领取退休金，而实际是2014年2月；10、自述其应领取2012年7月至2014年1月共五个节日应发福利1000元，但在本院审理期间未提交证据。
对证据1中鲁西骨科医院住院病历，原告的质证意见同其提交该证据的意见；对其他证据的真实性原告虽无异议，却认为被告应当在法律规定的协议医疗机构就诊，但在本院审理期间原告并未提交哪些是治疗工伤的协议医疗机构的证据；对证据2原告的质证意见同其之前已述意见；对证据3的真实性原告无异议，称该宗诊断证明是在2012年7月13日至2014年4月17日所作出，并且结果都是中暑导致冠心病及外伤、建议休息治疗15天，认为是在被告出院后所作出，与本案无关；对证据4原告无异议；对证据5的质证意见同之前其已陈述意见；对证据6的真实性原告无异议，认为被告住院期间由其派员护理，该证明不具有证明力，并且被告所主张的护理费计算依据是人身损害侵权案件的计算依据，本案的护理费计算应按照工伤保险条例的规定，由劳动能力鉴定委员会作出护理等级鉴定后，再依照住院天数计算；对证据7的真实性原告无异议，认为脑部受伤才可享受12个月的停工留薪期，被告并不属于该情况；认为被告要求的月工资时间过长，请求法院适当调整，并称其他意见同其已述意见，还称庭后七日内其将提交被告平均工资的计算方式及依据，逾期可视为其认可仲裁裁决认定的1200元月平均工资；对证据8，原告要求对一次性伤残就业补助金的计算标准由我院核实；对证据9的真实性原告无异议，认为根据原、被告双方在庭审中的的陈述，双方的劳动合同期限并不单单是2012年2月25日至2013年2月25日，根据现行劳动法的规定，双方的劳动合同应当是在2013年2月25日之后自动续期的。
经审核以上证据，并结合当事人的陈述和质证意见，本院确认以下事实：
被告朱立荣系原告方职工。双方于2012年2月签订劳动合同一份，合同期限为2012年2月25日至2013年2月25日。2012年7月3日，朱立荣在上班期间除草时中暑，于同日入住鲁西骨科医院住院治疗，历时9天，其入、出院诊断均为：冠心病、心绞痛、高血压、中暑，住院病历诊疗计划中显示对其护理级别为Ⅰ级护理。出院后，朱立荣又先后在聊城市人民医院、聊城市中医医院、聊城市传染病医院治疗，支出医疗费2292元。聊城市传染病医院于2012年7月13日至2014年4月17日为其出具了诊断证明书37份，其上均载明：检查结果为中暑后遗症及外伤综合征，建议休息治疗15天。2012年11月29日，聊城市人力资源和社会保障局作出聊人社工伤（2012）00209号《认定工伤决定书》，认定朱立荣2012年7月3日11：40分左右在单位内除草时受伤符合工伤认定范围，确定中暑为因工受伤。2013年11月19日，朱立荣向聊城市劳动人事仲裁委员会（以下简称市仲裁委）提起仲裁申请，要求原告支付其2012年7月至2014年1月份工资22800元、医疗费2292元、护理费1049元、一次性伤残就业补助金45024元及2012年7月至2014年1月的节日福利费1000元。仲裁期间，聊城市劳动能力鉴定委员会于2013年12月16日作出聊劳鉴（2013）303号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定朱立荣的劳动功能障碍程度为八级，市仲裁委庭审时将该结论当庭予以出示，原告对该证据的真实性无异议，但认为劳动功能障碍程度八级与朱立荣中暑之间没有因果关系，不应作为朱立荣工伤理赔的依据。除上述异议外，原告在仲裁期间既未要求再次、也未要求对中暑与八级障碍间的因果关系进行鉴定，更未提出足以反驳的相反证据和理由。上述仲裁委于2014年5月13日作出聊劳人仲案字（2013）第33号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人（本案原告）向申请人（本案被告）支付停工留薪期间的工资14400元（1200元×12个月=14400元）；2、被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金45024元；3、被申请人向申请人支付护理费437元，医药费2292元；以上费用共计62153元，在本裁决生效后10日内支付完毕。4、驳回申请人其他的申请请求。”原告不服该裁决，遂诉至本院。朱立荣受伤后，双方未解除劳动关系，并均认可其自2014年2月起才能享受基本养老保险待遇，我市2012年度职工月平均工资为2814元，朱立荣受伤前月平均工资为1200元。2014年7月7日，聊城市劳动能力鉴定委员会办公室出具证明一份，证明根据《山东省工伤职工提供（停工）留薪期管理办法》的规定，朱立荣的停工留薪期应确定为12个月。原告对该证明虽有异议，但在本院审理期间未提出足以反驳的相反证据和理由。
本院认为：原、被告双方签订的劳动合同到期后，被告朱立荣未提出解除劳动关系的申请，双方的劳动关系顺延至朱立荣法定退休日，即2013年4月26日，至此，双方的劳动关系终止。朱立荣因工伤经治疗出院后一直在进行治疗，原告应根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定第三十四条：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”和参照《聊城市关于进一步做好工伤保险工作的意见（试行）》第五条“工伤职工住院病历长期医嘱上载明‘一级护理的’，护理人数按1人确定，护理期间一般不超过其住院的期间”、“工伤职工在停工留薪期需要护理的费用，由用人单位负担。护理人员有固定收入的，按照实际减少的收入计算；护理人员无固定收入的，按照不低于全市职工最低工资标准计算”的规定，以及被告支出的各项医药费及查体费是治疗中暑、还是治疗其他疾病不具有因果关系，原告在本院审理期间并未提出足以反驳的相反证据和理由，和被告的住院病历载明被告的诊疗计划显示其护理级别为一级护理等因素，承担截至朱立荣法定退休之日即2013年4月26日的停工留薪期工资12000元（1200元∕月×10个月）、停工留薪期满后应享受的伤残待遇、病历所载护理等级而应享受的生活护理费437元（2012年度我市职工最低工资标准950元∕月÷月计薪天数21.75天×9天）、自付的医疗费2292元。而朱立荣的法定退休日距其停工留薪期满日即2013年7月3日不足1年，根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条：“工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。职工被确诊为××的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付”的规定，由原告按一次性伤残就业补助金全额的10%支付朱立荣伤残就业补助金，即4502.4元（2814元∕月×16个月×10%）。被告要求原告支付2012年7月至2014年1月的节日福利费1000元，证据不足，本院不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条的规定，判决如下：
一、原告聊城三叶绿色食品有限公司支付被告朱立荣停工留薪期间的工资12000元。
二、原告聊城三叶绿色食品有限公司支付被告朱立荣一次性伤残就业补助金4502.4元。
三、原告聊城三叶绿色食品有限公司支付被告朱立荣医疗费2292元、护理费437元。
四、原告聊城三叶绿色食品有限公司不予支付被告朱立荣节日福利费1000元。
上述第一、二、三项于本判决生效之日起十日内付清。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告聊城三叶绿色食品有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。（如上诉期满后七日内未足额交纳上诉费用的，按自动撤回上诉处理。）
审 判 长 孙利群
审 判 员 孙海红
人民陪审员 孙海瑛
二〇一四年九月五日
书 记 员 付莹莹