广东省肇庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤12民终211号
上诉人（原审原告）：张河锋，男，汉族，1989年2月5日出生，住广东省肇庆市高要区。
被上诉人（原审被告）：肇庆市童星食品有限公司，住所地广东省肇庆市端州区启业路3号，统一社会信用代码91441200617841176H。
法定代表人：林克腾，该公司董事长。
委托代理人：唐萍、贺俊，俊为北京市盈科（广州）律师事务所律师。
上诉人张河锋因与被上诉人肇庆市童星食品有限公司（以下简称童星公司）劳动争议一案，不服广东省肇庆市端州区人民法院（2016）粤1202民初1787号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：张河锋于2015年3月17日入职童星公司，工作岗位是包装员工，双方签订了书面劳动合同，约定合同起止期限是从2015年3月17日起至2018年3月16日止。张河锋于2016年3月29日离职。张河锋因加班费等问题于2016年2月26日曾向肇庆市人力资源和社会保障局投诉，经该局劳动监察机构派员调处未果,张河锋遂于2016年3月31日向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁决：一、由童星公司支付张河锋2015年3月至2016年3月期间的周休日加班工资4976.3元;二、由童星公司支付张河锋2015年3月至2016年3月期间延长工作时间的加班工资2283.72元；三、由童星公司支付张河锋未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金2300元。2016年6月28日，该会作出肇劳人仲案字〔2016〕93号仲裁裁决书，对双方的争议作出了裁决，裁决驳回张河锋的全部申请请求。张河锋对该仲裁裁决不服，在法定期限内向原审法院提起诉讼，诉讼请求与其向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决一致。诉讼中，张河锋认为其计算加班工时有误，变更其第一、二点诉讼请求为：一、由童星公司支付张河锋2015年至2016年的工作休息日加班费共计6895.2元；二、由童星公司支付张河锋2015年3月至2016年3月延长工作时间的加班费共计4134元。
庭审中，张河锋和童星公司对如下事实予以确认：1、在2015年3月至2016年3月期间,张河锋的正常工作时间工资是1791.20元/月，离职前十二个月平均工资是2239.26元/月，童星公司合计支付张河锋该期间的加班工资总额为5376.80元；2、张河锋和童星公司对童星公司计算张河锋加班工资的标准没有异议。童星公司则认为其已足额向张河锋发放加班费，并提供了由张河锋签名确认的2015年3月至2016年3月的工资明细表，该工资明细表中详细记载了时薪A、平时加班、休息日加班、法定节假日加班的工时及工资等项目。张河锋对此没有异议，但认为童星公司没有足额计算其加班工时，导致加班费支付不足。
诉讼中，原审法院到童星公司处的电脑内调取了该公司的工厂生产管理系统内张河锋在2015年3月至2016年3月的打卡记录，与童星公司提供的张河锋在2015年3月至2016年3月的打卡记录一致。
另查明：2016年3月14日，张河锋填写《解雇/辞职通知》，内容为:“姓名：张河锋……我将辞去本人现任之职位，本人最后的上班日期为2016年3月29日。……备注：另谋发展。”2016年6月2日，肇庆市人力资源和社会保障局向张河锋送达《劳动保障监察告知书》，内容为：“张河锋公民：……经我局依法调查处理，现将处理情况告知如下：经调查，肇庆市童星食品有限公司在安排员工工作时间方面存在超时加班违法行为，经查阅肇庆市童星食品有限公司员工手册，未发现违反劳动保障法律法规的条款。”
又查明：我国月计薪天数是21.75天（劳社部发〔2008〕3号）。
原审法院认为，本案为劳动争议。张河锋系童星公司的员工，双方签订劳动合同，双方的合法劳动权益都应受到法律保护。
关于张河锋在诉讼中增加诉讼请求的问题。张河锋虽在诉讼中增加诉讼请求，但对要求童星公司支付的款项名称并没有变更，仅是数目上有所增加，且没有违反《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条的规定，故原审法院准许张河锋增加诉讼请求。
关于张河锋要求童星公司支付其2015年至2016年的工作休息日加班费6895.2元及2015年3月至2016年3月延长工作时间的加班费4134元的诉讼请求问题。庭审中，双方对计算加班费的标准均无异议，原审法院予以确认。本案中，双方争议的是张河锋实际加班工时的问题。首先，双方在庭审中一致确认张河锋在童星公司工作期间是采用打卡考勤的考勤方式。其次，童星公司向原审法院提供的张河锋2015年3月至2016年3月期间的《打卡记录表》，虽然张河锋对此存在异议，但该《打卡记录表》与原审法院在童星公司的电脑系统所调取的信息数据一致；虽然张河锋认为童星公司对这些数据进行了修改，但没有证据予以反驳。再者，张河锋认为童星公司计算工时有误，但在诉讼期间没有提供充分有力的证据证明其实际加班工时与童星公司计算的加班工时不一致。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，在童星公司对张河锋的考勤状况已完成举证的前提下，张河锋未能提供相反的证据予以反驳，应承担举证不能的不利法律后果。综上理由，原审法院认可童星公司提供的张河锋2015年3月至2016年3月期间的《打卡记录表》显示的数据。根据该《打卡记录表》的记载，在2015年3月17日至2016年3月29日期间（该期间共有379天，法定节假日11天），张河锋共出勤282天，休息86天，延长工作时间加班为147.5小时。2015年3月17日至2016年3月29日期间折算共有54整周（计算方法：379天÷7天/周=54周），而张河锋在该段期间已休息86天，已享受多于54天的休息天数，因此，张河锋要求童星公司支付其2015年至2016年的工作休息日加班费6895.2元的诉讼请求，理据不足，原审法院不予支持。而结合《打卡记录表》显示的数据并根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,张河锋在2015年3月17日至2016年3月29日期间应得延长工作时间加班工资金额为2277.6元(1791.20元/月÷21.75天/月÷8小时/天×147.5小时×150%=2277.6元）。如上述查明，童星公司已支付张河锋该期间加班工资共5376.80元，因此，童星公司已足额支付张河锋该期间的延长工作时间加班工资，张河锋要求童星公司支付其2015年3月至2016年3月延长工作时间的加班费4134元的诉讼请求，理据不足，原审法院亦不予支持。
关于张河锋要求童星公司因违反劳动合同法第三十八条第一、二、四项而支付其经济补偿金2300元的诉讼请求。本案中，张河锋称因童星公司在2016年2月20日前未及时足额支付2016年1月的劳动报酬，要求童星公司支付经济补偿金。根据童星公司提交的《解雇/辞职通知》显示，张河锋是自行辞职的，双方之间的劳动合同的解除并非张河锋所称的童星公司未及时足额支付劳动报酬所致。因此，张河锋在自行辞职后，又以童星公司存在未及时足额支付劳动报酬为由要求童星公司支付经济补偿金2300元的诉讼请求，缺乏理据，原审法院不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决驳回张河锋的全部诉讼请求。案件受理费10元，由张河锋负担。
上诉人张河锋不服原审判决，向本院提起上诉，请求：一、由童星公司支付张河锋2015年至2016年的工作休息日加班费共计6895.2元；二、由童星公司支付张河锋2015年3月至2016年3月延长工作时间的加班费共计4134元；三、由童星公司支付未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金2300元。事实和理由如下：
一、2015年3月17日，张河锋入职童星公司，从事包装工作，双方签订劳动合同。合同约定每天上班8小时，每周工作5天，工资以每小时计算，每月20号发放上月工资，如遇法定休假日则提前发放。张河锋在童星公司工作期间，童星公司要求张河锋休息日照常上班，但未依据法律规定支付二倍工资，未与张河锋协商延长工作时间，且每月的延长工作时间超过36小时，违反了劳动法和签订的劳动合同上规定的工作时间，童星公司也没有支付张河锋延长工作时间的150%工资标准，违反了《劳动合同法》第三十八条第（一）、（四）项的规定。童星公司未按劳动合同的约定在2016年2月20前发放张河锋2016年1月份的工资，违反了《劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定。张河锋曾在2015年7月和2015年11月以电子邮件方式向肇庆市人力资源和社会保障局投诉，并向肇庆市劳动人事争议仲委委员会申请仲裁。
二、原审法院对本案的证据认定片面，导致事实不清。1、童星公司提供的《打卡记录表》中记载张河锋2015年3月份上班14天，即3月21、22、28、29号也有上班，但是3月份的工资明细表上并没有显示支付休息日加班费；同理，2015年5月16日、23日两个休息日张河锋均有上班，但是该月工资也没有显示童星公司支付加班费；2、2015年8月8日、15日、22日，张河锋均有上班，但是该月工资表只显示童星公司支付了两日的加班费，类似情况还有2015年10月、2016年1月。张河锋不予认可该《打卡记录表》，但因时间关系未能反证，只是指出打卡表上童星公司隐藏了张河锋的加班打卡记录，而且童星公司可以随时修改打卡时间。同时，童星公司提供的工资表记录了张河锋2015年6月至2016年1月的工作时间一致，但是每月工资不同，童星公司对此称补发奖金。但是，张河锋属于普通员工，根本不存在每个月均有奖金，由此可以间接证明童星公司的工资表存在作假行为；3、张河锋提供的视频记录其工时，是反驳该《打卡记录表》的有力证据，而且张河锋出入宿舍也需要打卡的，公司电脑打卡记录有多种形式，而公司自认是由上班记录打印出来，存在故意隐瞒、修改的行为。
三、童星公司未能在2016年2月20日前发放1月份的工资，属于未能及时足额发放工资，故请求经济补偿金2300元。童星公司只是辩护其已足额发放工资，但对于未能及时发放工资未作解释，因此原审法院不予支持张河锋的该诉求属于适用法律错误。
被上诉人童星公司庭审答辩称，原审判决查明事实清楚，适用法律正确，应予以维持。
二审期间，双方当事人均无提供新证据予以证实其主张。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院依法予以确认。
本院认为：本案为劳动争议，争议的焦点问题为张河锋请求童星公司支付其休息日加班工资、延长工作时间加班工资及经济补偿金是否符合法律规定的问题。
张河锋入职童星公司后，双方签订了劳动合同、建立劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。张河锋诉请童星公司支付其休息日加班工资、延长工作时间加班工资，从其上诉的事实和理由可知，其实质是如何计算张河锋的加班工时问题。童星公司为举证张河锋的工作时间提供了《打卡记录表》，对张河锋所称的进出宿舍均需打卡记录的问题，童星公司称《打卡记录表》是张河锋进出车间的工作时间，进出宿舍仅作为门禁打卡用。张河锋虽不认可该《打卡记录表》，但该《打卡记录表》与原审法院到童星公司电脑所调取的信息一致，且双方均认可张河锋上班期间是采用打卡方式进行考勤的。因此，原审法院认可该《打卡记录表》的真实性，从而根据其计算出张河锋的实际工时并无不妥。张河锋上诉称童星公司存在修改工时的行为，但对其该主张，张河锋并无提供证据予以证实，对此本院不予支持。原审法院根据《打卡记录表》计算得张河锋从2015年3月至2016年3月期间共出勤282天，休息86天，延长工作时间加班147.5小时，并根据相关法律规定认定童星公司无需支付张河锋休息日加班工资及延长工作时间加班工资，理据充分，本院予以维持。张河锋虽称《打卡记录表》与工资明细不相符，但是该工资表已经其签收确认，且从上述分析可知，童星公司已经给予足够的休息天数且足额支付延长加班工作时间的工资，故对张河锋的上诉理由本院不予采纳。张河锋于二审期间申请本院到童星公司调取张河锋工作的全部工时以及查看打卡记录的电子数据的真伪，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十九条“当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，不得迟于举证期限届满前七日”的规定，本院对其该申请不予采纳。
至于张河锋请求由童星公司支付未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金2300元的问题。经查，张河锋于2016年3月14日以“另谋发展”为由自行辞职，其并非因未及时足额支付劳动报酬的原因而导致离职。至于张河锋所称童星公司未能及时发放2016年1月工资的问题，童星公司辩称因2016年2月20日为周末，故于2016年2月22日发放工资。从张河锋的银行流水账中可知，张河锋于2016年2月22日收到上月工资，故童星公司的辩称合理，本院予以采纳，张河锋仅以此为由主张经济补偿金，理据不足，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，实体处理恰当，本院依法予以维持。上诉人张河锋的上诉请求理据不足，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张河锋承担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 梁碧媛
审判员 唐 强
审判员 蔡红茂
二〇一七年三月二十七日
书记员 何桂好