北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第24138号
原告：唐鹏，女，1983年5月1日出生。
委托代理人：邵亚光，北京市国汉律师事务所律师。
被告：北京阳光互娱网络科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街48号7幢二层B208室，注册号110000450133088。
法定代表人：刘勇，董事长。
委托代理人：付勇，北京大成律师事务所律师。
委托代理人：戴燕妮，女。
原告唐鹏与被告北京阳光互娱网络科技有限公司（以下简称阳光互娱公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员姜婉莹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐鹏及其委托代理人邵亚光与被告阳光互娱公司之委托代理人付勇、戴燕妮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
唐鹏诉称：我于2009年7月16日入职阳光互娱公司工作，职务是美术经理，月工资为21000元，税后及扣除各项社会保险金、公积金后实发工资15421.94元。2012年因为我怀孕，阳光互娱公司无故克扣我工资，未给我足额缴纳社会保险和公积金，并以各种理由和借口要求我离职。根据劳动合同法相关规定，阳光互娱公司应向我支付解除劳动关系经济补偿金及应享有的年假工资。其次，因我休产假虽不具备书面续签劳动合同的条件，但阳光互娱公司可以采取其他形式通知我续签劳动合同，故阳光互娱公司尚应支付我未签订劳动合同的二倍工资差额。现我不服仲裁裁决，请求法院判令：1、阳光互娱公司支付我解除劳动关系经济补偿金61684元；2、阳光互娱公司补发我2012年10月1日至2013年3月28日期间的工资37632.67元；3、阳光互娱公司支付我2013年1月1日至2013年5月17日期间未休年假工资5672.44元；4、阳光互娱公司支付我2013年1月1日至2013年3月28日未签订书面劳动合同的二倍工资差额62034.5元。
阳光互娱公司辩称：我公司虽不同意仲裁裁决结果，但我公司未就该仲裁裁决向法院提起诉讼。我公司不同意唐鹏的全部诉讼请求。
经审理查明：唐鹏于2009年7月16日入职阳光互娱公司，担任美术经理一职。双方签订有两份劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2011年1月1日起至2012年12月31日止，其中约定唐鹏月基本工资为税前13000元。该劳动合同“九、劳动合同的变更、解除、重新订立和终止”中规定，“……乙方（唐鹏）有下列情形之一的，甲方（阳光互娱公司）可以随时以书面形式通知乙方解除本合同，并不支付任何经济补偿或赔偿……m）乙方一年之内累计旷工10日或连续5日（含）以上旷工，包括乙方未按甲方规章制度的规定履行请假手续被甲方认定为旷工的情形……”。唐鹏正常工作至2012年10月21日，后分别休了8天的2012年年休假，4天的带薪病假，10天的普通病假。唐鹏自2012年11月5日起休产假至2013年3月28日，此后未再到岗提供劳动。
就2012年10月1日至2013年3月28日期间的工资一节。唐鹏主张其系按照21000元的工资标准要求阳光互娱公司支付上述期间的工资差额。阳光互娱公司称唐鹏的工资系由基本工资13000元加上绩效工资8000元组成，因唐鹏自2012年10月21日起就未正常工作，故自此未支付唐鹏绩效工资。双方当事人均认可唐鹏2012年4月至2013年3月期间各月的实发工资为：15502.53元、15628.53元、14965.53元、15478.53元、15456.03元、15474.03元、11987.13元、10212.9元、9163.3元、9163.3元、9163.3元、9163.3元。
就未续签书面劳动合同二倍工资差额一节。双方当事人均认可第二份书面劳动合同于2012年12月31日到期后未续订书面劳动合同。唐鹏据此要求阳光互娱公司支付其2013年1月1日至2013年3月28日期间未续签书面劳动合同的二倍工资差额。阳光互娱公司则主张上述期间唐鹏系产假期间，劳动合同自动顺延故无需签订书面劳动合同。
就未休年假工资一节。双方当事人均认可唐鹏每年应享有8天年休假。唐鹏主张其2013年1月1日至2013年5月17日期间的年假未休。阳光互娱公司则主张，唐鹏的产假截止时间为2013年3月28日，此后未到岗工作；但阳光互娱公司足额向其支付了2013年3月整月的工资，故应视为唐鹏上述期间的年假已休。
就解除劳动合同情况一节。双方当事人均认可解除劳动合同关系的时间为2013年5月17日。但就解除理由，双方各执一词。唐鹏主张其系在提起劳动仲裁阶段以阳光互娱公司拖欠工资等为由提出解除劳动合同关系。为证明该主张，唐鹏向本院提交了仲裁申请书予以佐证。该申请书的第一项“请求事项”载明，“依法裁定被申请人（阳光互娱公司）向申请人（唐鹏）支付因单位无故在申请人怀孕期间拖欠工资未足额缴纳社保及公积金等原因导致申请人离职的经济补偿金61684元”；该申请书的落款日期为2013年4月17日。阳光互娱公司认可2013年5月2日收到了该申请书。阳光互娱公司主张与唐鹏解除劳动关系的理由为唐鹏未到岗工作，故依据该公司的规章制度与唐鹏解除了劳动关系。为证明上述主张，阳光互娱公司向本院提交了电子邮件、员工手册、到岗通知函等证据予以佐证。其中邮件系2013年3月29日发送，其中载明，“唐鹏你好，根据之前和你电话沟通，你的产假于2013／3／28日结束，应于2013／3／29回来上班，请按照公司要求回到公司上班，否则按照公司考勤制度按照旷工处理”。员工手册中规定，“旷工累计3天，属严重违法公司制度，按自动离职处理”；阳光互娱公司主张系通过培训和开会通知的方式向唐鹏送达了该员工手册，但就上述送达程序，该公司未向本院举证证明。到岗通知函系2013年5月15日送达给唐鹏，其中载明，“致：唐鹏兹因你的产假于2013年3月28日结束，应于2013年3月29日到岗正式上班，公司人事部已于2013年3月29日使用邮件、短信及电话等方式通知你到岗，收到你的邮件回复知悉此事但至今仍未到岗。根据公司《员工手册》相关规定……公司目前保留辞退权利，希望您于2013年5月17日前到岗。如仍未按期报到，则，你属于主动解除与公司劳动关系，按自动离职处理……”。对上述证据，除员工手册之外，唐鹏均认可上述证据的真实性，但主张2013年3月的电子邮件仅是到岗上班通知，并非解除通知。
唐鹏以要求阳光互娱公司支付解除劳动合同经济补偿金、拖欠工资、产假工资、未休年假工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该委裁决如下：1、阳光互娱公司支付唐鹏2012年10月1日至2013年3月28日期间工资差额37632.67元；2、驳回唐鹏的其他申请请求。唐鹏不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同、仲裁申请书、京海劳仲字（2013）第5161号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，唐鹏与阳光互娱公司签订的劳动合同于2012年12月31日到期，而唐鹏自2012年11月5日起开始休产假，故唐鹏与阳光互娱公司的劳动合同期满后应当自动顺延。据此，唐鹏要求阳光互娱公司支付其2013年1月1日至2013年3月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，缺乏事实和法律依据，本院对其上述请求，依法不予支持。
就工资差额一节。唐鹏主张其系按照21000元的工资标准要求阳光互娱公司支付上述期间的工资差额。阳光互娱公司虽亦认可唐鹏的工资系由基本工资13000元加上绩效工资8000元组成，但主张唐鹏2012年10月21日起就未正常工作，故不同意支付唐鹏绩效工资。但由于阳光互娱公司未就京海劳仲字（2013）第5161号裁决书中裁定该公司支付唐鹏2012年10月1日至2013年3月28日期间工资差额一项向本院提起诉讼，故本院视为阳光互娱公司认可该项仲裁裁决。现经本院核算，该裁决书中裁决的数额未超过法定标准，故本院对此予以确认。阳光互娱公司应支付唐鹏2012年10月1日至2013年3月28日期间工资差额37632.67元。
就唐鹏要求阳光互娱公司支付未休年假工资一节。双方当事人均认可唐鹏的产假截止时间为2013年3月28日，且唐鹏在产假结束后至2013年5月17日期间一直未到岗提供劳动，故其要求阳光互娱公司支付其未休年假工资，缺乏事实和法律依据，本院对其上述请求，依法不予支持。
就解除劳动关系经济补偿金一节。双方对解除理由各执一词。唐鹏主张其系在提起劳动仲裁阶段以阳光互娱公司拖欠工资等为由提出解除劳动合同关系，而双方当事人均认可仲裁申请书中确实明确了解除理由，且阳光互娱公司亦已于2013年5月2日收到了该申请书。故唐鹏所主张的解除行为在2013年5月2日确实已经做出。阳光互娱公司主张与唐鹏解除劳动关系的理由为唐鹏未到岗工作，故依据该公司的规章制度与唐鹏解除了劳动关系。但该公司于2013年3月29日发送给唐鹏的邮件中仅告知了唐鹏及时到岗工作，并未做出解除劳动关系的意思表示，故其2013年3月29日发送的邮件，不能视为其做出的解除行为。阳光互娱公司于2013年5月15日向唐鹏送达了到岗通知书，并告知了不按期报到的法律后果，但该到岗通知书的送达时间系在该公司收到了唐鹏的仲裁申请书之后，亦即即使该解除行为符合法律要件，该行为的做出亦在唐鹏以该公司拖欠工资为由提出了解除行为之后。鉴此，本院认定唐鹏的解除行为发生法律效力。鉴于阳光互娱公司确实存在未足额支付唐鹏工资的情形，故唐鹏以该公司拖欠工资为由解除劳动关系符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十七条之规定，阳光互娱公司应支付唐鹏解除劳动合同经济补偿金。经本院核算，唐鹏要求阳光互娱公司支付解除劳动合同经济补偿金61684元的请求并未超过法定标准，本院对此予以确认。综上，阳光互娱公司应支付唐鹏解除劳动合同经济补偿金61684元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京阳光互娱网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付唐鹏二〇一二年十月一日至二〇一三年三月二十八日期间工资差额三万七千六百三十二元六角七分；
二、北京阳光互娱网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付唐鹏解除劳动合同经济补偿金六万一千六百八十四元；
三、驳回唐鹏的其他诉讼请求。
如北京阳光互娱网络科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京阳光互娱网络科技有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 姜婉莹
二〇一四年一月二十六日
书 记 员 李莉莎