湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘13民终188号
上诉人（原审原告）：娄底市福兴劳务有限公司，住所地湖南省娄底市娄星区钢城东路与仙桥西街交叉处湘中北苑6栋301号。
法定代表人：贺玉根。
委托诉讼代理人：廖四阳，男，1951年10月20日出生，汉族，居民，户籍所在地湖南省娄底市娄星区。
委托诉讼代理人：彭建其，男，1965年8月8日出生，汉族，居民，户籍所在地湖南省娄底市娄星区。
被上诉人（原审被告）：王冬伟，男，1982年4月18日出生，汉族，居民，户籍所在地湖南省。
委托诉讼代理人：李洪田，娄底经济技术开发区城北法律服务所法律工作者。
上诉人娄底市福兴劳务有限公司（以下简称“福兴劳务”）因与被上诉人王冬伟劳动争议纠纷一案，不服湖南省娄底市娄星区人民法院（2017）湘1302民初3092号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月30日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
福兴劳务上诉请求：1、撤销湖南省娄底市娄星区人民法院（2017）湘1302民初3092号民事判决，依法发回重审或改判上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金；2、本案诉讼费用全部由被上诉人承担。事实与理由：一审认定事实错误。一审认为因湖南涟钢建设有限公司不再承接涟钢炼铁厂、焦化厂、一炼轧厂的部分设备维护检修项目，致使福兴劳务与被上诉人签订的劳动合同因为客观情况发生重大变化而无法履行，尽管福兴劳务对被上诉人的工作进行了调整，但被上诉人在福兴劳务发布通知要求其签到上班后仍拒绝转岗的工作安排，视为双方就变更劳动合同未能达成一致意见，娄底劳动人事争议仲裁委员会裁定解除双方的劳动关系，双方未提出异议，故福兴劳务与被上诉人的劳动关系于2017年1月解除，福兴劳务应向被上诉人支付经济补偿金，福兴劳务在通知中具明的“员工未按时签到上班，按自动辞职处理”不能免除福兴劳务依法应承担的责任。事实上是福兴劳务与湖南涟钢建设有限公司按年度签订了《劳务项目承包合同》，福兴劳务承包了涟钢炼铁厂、焦化厂、一炼轧厂的部分设备维保劳务任务。福兴劳务与被上诉人签订了劳动合同，福兴劳务将被上诉人安排在湖南涟钢建设有限公司承接的涟钢炼铁厂、焦化厂维护检修项目做事，为计件工资制，工资待遇根据效益浮动。后因湖南华菱涟源钢铁有限公司向湖南涟钢建设有限公司发送了《业务联系函》，决定将维护检修业务转为涟钢内部承包，湖南涟钢建设有限公司遂与福兴劳务商定组织退出和人员安置问题，并提供了新的工作岗位供人员安置。2017年1月7日，福兴劳务与娄底龙胜建筑劳务有限公司联合召开了全体职工大会，对此事进行了说明，宣告了《员工告知书》的内容，2017年元月份发放一个月的最低生活保障费，强调不会裁员，会对所有员工作出妥善安排，并要求员工听从公司任务的调配和指挥，必须提供固定联系方式，随时关注微信、短信或到公司门口张贴的通知，也可直接跟公司联系询问情况，如有工作需要，公司会随时调人上班。凡公司通知了的人员如未及时来公司报到签字，或不提供固定联系方式没有及时掌握公司实际安排情况，或不听从公司安排，公司将视为员工自动辞职，公司将按自动辞职处理。后福兴劳务分批次安排被上诉人在内的员工调岗，并将通知及名单张贴在公司门口，限其准时来公司签到上班，但被上诉人不服从调岗安排，未到公司报到，现还要求经济补偿金。
王冬伟辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审依法驳回上诉，维持原判。
福兴劳务向一审法院起诉请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金8970元；2、判令被告承担本案的全部诉讼费用。
一审法院认定事实：原告福兴劳务与湖南涟钢建设有限公司按年度签订了《劳务项目承包合同》，原告承包了涟钢炼铁厂、焦化厂、一炼轧厂的部分设备维保劳务任务。原告与被告王冬伟签订了劳动合同，原告将被告安排在湖南涟钢建设有限公司承接的涟钢炼铁厂、焦化厂维护检修项目做事，为计件工资制，工资待遇根据效益浮动。后因湖南华菱涟源钢铁有限公司向湖南涟钢建设有限公司发送了《业务联系函》，决定将维护检修业务转为涟钢内部承包，湖南涟钢建设有限公司遂与原告商定组织退出和人员安置问题，并提供了新的工作岗位供人员安置。2017年1月4日，原告福兴劳务与娄底龙胜建筑劳务有限公司联合召开了全体职工大会，对此事进行了说明，宣告了《员工告知书》的内容，2017年元月份发放一个月的最低生活保障费，强调不会裁员，会对所有员工做出妥善安排，并要求员工听从公司任务的调配和指挥，必须提供固定联系方式，随时关注微信、短信或到公司门口张贴的通知，也可直接跟公司联系询问情况，如有工作需要，公司会随时调人上班。凡公司通知了的人员如未及时来公司报到签字，或不提供固定联系方式没有及时掌握公司实际安排情况，或不听从公司安排，公司将视为员工自动辞职，公司将按自动辞职处理。后福兴劳务分批次安排被告在内的员工调岗，并将通知及名单张贴在公司门口，限其准时来公司签到上班，但被告不服从调岗安排，未到公司签到上班，并向娄底劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，经仲裁裁决，确认解除原告与被告的劳动关系于2017年1月解除，由原告补偿被告经济补偿金。现原告诉至一审法院，请求判令其无须向被告支付经济补偿金。一审法院认为，因湖南涟钢建设有限公司不再承接涟钢炼铁厂、焦化厂、一炼轧厂的部分设备维护检修项目，致使原告福兴劳务与被告王冬伟签订的劳动合同因为客观情况发生重大变化而无法履行，尽管原告对被告的工作进行了调整，但被告在原告发布通知要求其签到上班后仍拒绝转岗的工作安排，视为双方就变更劳动合同未能达成一致意见，娄底劳动人事争议仲裁委员会裁定解除双方的劳动关系，双方未提出异议，故原、被告的劳动关系于2017年1月解除，原告应向被告支付经济补偿金，原告在通知中具明的“员工未按时签到上班，按自动辞职处理”不能免除原告依法应承担的责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，第四十六条，第四十七条之规定，判决：驳回原告娄底福兴劳务有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，根据法律规定减半收取5元，由原告娄底福兴劳务有限公司负担。
二审中，双方当事人均未向本院提交属于二审中的新证据。
二审查明的事实与原审认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，因湖南涟钢建设有限公司不再承接涟钢炼铁厂、焦化厂、一炼轧厂的部分设备维护检修项目，致使福兴劳务与被上诉人签订的劳动合同因为客观情况发生重大变化而无法履行，且双方经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，故在娄底劳动争议仲裁委员会裁定解除双方的劳动关系且双方对此均无异议的情况下，福兴劳务依法应向被上诉人支付经济补偿金。福兴劳务以被上诉人不服从调岗安排，未到公司报到为由主张不应支付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
本案二审案件受理费10元，依法予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 威
代理审判员 刘 聪
代理审判员 彭祁琏
二〇一八年四月二日
书 记 员 张 婷
附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。