湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0112民初1334号原告：长沙建强建筑劳务有限公司，[系（2017）湘0112民初1334号案的被告]，住所地长沙市望城区月亮岛街道戴公庙八组（李文革私房），统一社会信用代码：914301225507328393。法定代表人：李文革。委托诉讼代理人：肖卓民，北京市鑫诺（长沙）律师事务所律师。被告：吴新初，[系（2017）湘0112民初1334号案的原告]，男，汉族，1967年9月27日出生，住所湖南省新化县。委托诉讼代理人高立丕，湖南正之道律师事务所律师。原告长沙建强建筑劳务有限公司（以下简称建强劳务公司）诉被告吴新初工伤保险待遇纠纷及原告吴新初诉被告建强劳务公司工伤保险待遇纠纷两案，本院于分别2017年5月19日、23日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。建强劳务公司的委托诉讼代理人肖卓民，吴新初的委托诉讼代理人高立丕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。建强劳务公司向本院提出诉讼请求：1、建强劳务公司无需支付吴新初医疗费821元；2、建强劳务公司无需支付吴新初一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金共113398元；3、建强劳务公司无需支付吴新初停工留薪期间的工资43896元；4、建强劳务公司无需支付吴新初护理费38900元；5、建强劳务公司无需支付吴新初住院伙食补助费13615元；6、建强劳务公司无需支付吴新初鉴定费用998元；7、建强劳务公司无需支付吴新初交通费、住宿费2000元；8、吴新初返还建强劳务公司垫付的费用280994.88元；9、本案诉讼费用由吴新初承担。事实与理由：2014年9月20日由陈松丰雇请吴新初到湖南省博物馆改扩建（二期）项目部工作，从事钢筋绑扎。2014年11月29日吴新初在该项目工地上工作时不慎从高空坠落摔伤，造成右腿骨折。事故发生后，建强劳务公司将吴新初送往医院进行治疗，垫付了吴新初住院治疗期间的医疗费及其他费用共计280994.88元。建强劳务公司认为吴新初不是建强劳务公司的员工，吴新初与建强劳务公司之间不存在劳动合同关系，其受伤赔偿应当由陈松丰承担。对建强劳务公司的起诉吴新初辩称：吴新初的实际用工单位为建强劳务公司，作为实际用工单位应该为员工缴纳工伤保险，建强劳务公司未为吴新初缴纳工伤保险费，建强劳务公司应当按照工伤保险待遇标准进行相应的赔偿。吴新初向本院提出诉讼请求：1、建强劳务公司赔偿吴新初垫付的医疗费8467.8元；2、建强劳务公司赔偿吴新初八级伤残保险待遇金398250元；3、建强劳务公司赔偿吴新初的交通费、住宿费、营养费、劳动能力鉴定费等共计30998元。事实与理由：2014年9月20日，吴新初进入长沙建强劳务公司工作，建强劳务公司安排吴新初在湖南省××××期改扩建项目工地上从事绑扎钢筋，工资由建强劳务公司发放。2014年11月29日下午13：00左右，吴新初在湖南省××××期改扩项目地下室二层A4区扎剪力墙钢筋时，脚底下的木方突然断裂，导致吴新初从离地4.5米的高空坠落，造成右股骨、右跟骨粉碎性骨折。吴新初受伤后被立即送往长沙市第一医院，因病情严重，于当日19时转中国人民解放军第163医院治疗，2015年5月27日转长沙洪山正骨医院继续治疗，2015年10月27日出院，吴新初在163医院住院179天，在洪山正骨医院住院153天。2015年12月10日吴新初到长沙市解放军第163医院进行复查，结论为：“骨折愈合不良，建议再次手术行植骨术”；2016年3月24日在浏阳骨科医院住院治疗，住院57天，自行垫付医疗费8467.8元。2016年6月13日长沙市人力资源和社会保障局作出长人社工伤认字（2016）149号《认定工伤决定书》，认定吴新初为工伤。2016年12月21日长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201612031号《劳动能力鉴定结论书》确定吴新初劳动能力伤残等级为8级伤残。原告在受伤前月平均工资为7000元。建强劳务公司作为用人单位未为吴新初缴纳工伤保险费，吴新初的保险待遇应由建强劳务公司支付。对吴新初的起诉建强劳务公司辩称：建强劳务公司与吴新初之间不存在劳动合同关系，无需要承担赔偿责任。即使要建强劳务公司承担，吴新初请求的数额过高，工资应按3658元/月计算，伙食标准应按30元/天计算，护理费标准过高，吴新初的住院医药费（212912.88元）已由建强劳务公司全部垫付，并已支付补偿款67882元。吴新初的第一项诉讼请求没有经过仲裁程序应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了当庭质证，当事人对证据的三性均未提出实质性异议，本院予以确认并在卷佐证。本院查明的事实如下：2014年9月20日，吴新初进入湖南省××××期改扩建项目工地钢筋班小组工作，从事钢筋绑扎，钢筋绑扎安全由施工班组长易和平负责，建强劳务公司于2014年7月10日与易和平签订《项目部钢筋制作安全协议》，2014年7月21日易和平等三人与陈松丰签订钢筋绑扎包工协议，吴新初的工资200元/天，陈松丰、易和平在工资发放表上签字后发放。2014年11月29日下午13：00左右，吴新初在湖南省××××期改扩项目地下室二层A4区扎剪力墙钢筋时，因木方突然断裂，导致吴新初从离地约4.5米的高空坠落，造成右股骨、右跟骨粉碎性骨折。吴新初受伤后被送往长沙市第一医院救治，并于当日19时左右转中国人民解放军第163医院救治。在治疗过程中，建强劳务公司于2015年4月17日出具《工作证明》，证明：吴新初为建强劳务公司在湖南省××××期改扩建项目建设中新招钢筋工人，2014年9月20日进入工地工作，因施工许可证在办理之中，尚未为吴新初缴纳工伤保险费。2015年5月27日吴新初转入长沙洪山正骨医院继续治疗，2015年10月27日出院，吴新初在163医院住院179天，在洪山正骨医院住院153天，住院医疗费全部由建强劳务公司支付，吴新初住院期间由其家属护理。2015年12月10日吴新初到长沙市解放军第163医院进行复查，因骨折愈合不良，医院建议再次手术行植骨术，2016年3月24日吴新初入浏阳市骨伤科医院住院治疗，2016年5月20日出院，住院57天，住院医疗费由建强劳务公司支付。2015年10月28日-2016年3月23日期间，吴新初在家休养自费门诊医疗费6226元，吴新初受伤后共收到建强劳务公司支付的生活费等补偿47300元。2016年6月13日长沙市人力资源和社会保障局作出长人社工伤认字（2016）149号《认定工伤决定书》，认定吴新初为工伤。2016年12月21日长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201612031号《劳动能力鉴定结论书》，确定吴新初劳动能力伤残等级为8级伤残。本院认为：建强劳务公司自2014年9月20日与吴新初建立劳动关系，其劳动关系合法有效。建强劳务公司以吴新初系陈松丰雇佣进行抗辩，因建强劳务公司已出具书面工作证明，认可吴新初为其员工，易和平与建强劳务公司签订的安全协议实为员工与单位之间的工作责任状，陈松丰的承包亦为内部定额承包，建强劳务公司的抗辩理由不能成立。吴新初在劳动中受伤，已由劳动人事部门认定为工伤，伤残等级为八级，按照《工伤保险条例》及《湖南省实施办法》，吴新初应当享受工伤保险待遇，依法应按其本人的工资标准200元/天（按月标准工时21.75天计算为4350元/月），从工伤保险基金支付：一次性伤残补助金47850元（4350元/月×11月）、一次性工伤医疗补助金43500元（4350元/月×10月）、住院伙食补助费13615元（35元/天×389天）、就医所需的交通费及住宿费2000元、工伤鉴定费998元，住院医疗费建强劳务公司已支付，2015年10月28日-2016年3月23日期间，因病情反复，仍需治疗，在此期间吴新初自费门诊的治疗费6226元，因未提供用药名细，酌情支付3500元。由于建强劳务公司未为吴新初缴纳工伤保险费，建强劳务公司应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付上述费用。建强劳务公司、吴新初均认可双方劳动合同已经解除，但未确定解除时间，依法建强劳务公司与吴新初的劳动合同解除时间最早为2015年10月27日，劳动合同解除建强建筑还应支付吴新初一次性伤残就业补助金43500元（4350元/月×10月）。吴新初停工留薪期间的工资应当由建强建筑发放，停工留薪期间的计算应从受伤之日2014年11月29日起至劳动合同解除日2015年10月27日止，停工留薪期间的工资为47850元（4350元/月×11月），吴新初住院期间的护理费38900元（100元/天×389天）应当由建强劳务公司负担。综上所述，建强建筑不同意支付上述各项费用的理由不能成立，应当驳回建强建筑的全部诉讼请求，吴新初的诉求超出上述部分的，无事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第十条、第十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条、第二十六条、第三十七条的规定判决如下：长沙建强建筑劳务有限公司支付吴新初一次性伤残补助金47850元、一次性工伤医疗补助金43500元、医药费3500元、伙食补助费13615元、交通费及住宿费2000元、工伤鉴定费998元。二、长沙建强建筑劳务有限公司支付吴新初一次性伤残就业补助金43500元、停工留薪期工资47850元、护理费38900元。以上两项共计241713元，长沙建强建筑劳务有限公司已支付47300元，尚需支付194413元，限长沙建强建筑劳务有限公司在本判决生效后五日内支付。驳回长沙建强建筑劳务有限公司全部诉讼请求。驳回吴新初的其他诉讼请求。两案受理费共20元，适用简易程序减半收取10元，由长沙建强建筑劳务有限公司负担5元，吴新初负担5元（免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判长  彭小斌二〇一七年七月四日书记员  宋金文附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付;经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。