成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青羊民初字第5473号
原告余正辉。
被告成都西单商场有限责任公司，所在地：成都市青羊区苏坡东路12号。
法定代表人尹阿奇。
委托代理人柳松涛。
原告余正辉与被告成都西单商场有限责任公司（以下简称：成都西单商场）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由李拥军独任审判，公开开庭进行了审理。原告余正辉，被告成都西单商场的委托代理人柳松涛，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余正辉诉称，原告从2010年3月3日到被告成都西单商场上班，从事手推车工一职，月薪1200元。最后一次双方签订劳动合同期限为2013年3月3日至2016年3月2日。2013年8月4日下午，原告与同班工人钟长富在放推车途中摔倒，导致原告头部与购物车碰撞摔倒在地，右手受伤，此处是下坡，又被购物车的惯性将原告推出6米左右，裤子、屁股被磨烂，后因身体发抖、心慌、头痛向公司主管报告，主管不管就走了，原告妻子听说后赶来，拨打急救电话120，120急救车将原告送到金沙医院处理。被告对治疗中的原告不问不管，没有支付医疗费用。被告为推卸责任，在原告治疗期间以其他理由与原告解除劳动合同。据此，请求法院判令被告支付原告：1.2013年8月份工资1200元；2.工伤医疗费2388.1元；3.未休年假20天（2010年3月-2013年9月）带薪工资2206.8元；4.违法解除劳动合同的双倍经济补偿金共计9600元。
被告成都西单商场辩称，一、原告无视管理制度，不遵守劳动纪律，工作时间在工作场所与同事谩骂、推搡、斗殴，在公司、员工、顾客中造成恶劣影响，事后不办理请休手续连续旷工2天以上，公司在了解、调查清楚事实后按规定解除劳动关系，不应支付其违法解除劳动合同双倍经济补偿金9600元。二、余正辉在8月实际出勤天数仅为4天，其后一直旷工，公司应结算其8月份出勤4天工资，但该员工一直未来单位办理工作移交，未履行相关手续故无法核算发放工资。三、原告所述工伤实属个人主观编造，既未发生该事实也未有找过值班经理和部门主任告知发生工伤的事实，而是原告其在打架斗殴后得知另一参与打架人员去医院诊治，原告自行拨打120被送往医院诊治，此事未告知部门和相关管理人员，事后也不履行请休假手续。四、公司在员工年休制度上从未区别对待，严格按照《成都西单商场员工休假管理规定》执行，全员凡工作满一年以上，可按国家年休标准享受年休假。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
审理查明，2010年3月3日，原告入职到成都西单商场，从事手推车工工作。最后一次双方签订的劳动合同期限为2013年3月3日至2016年3月2日，每月工资1200元。劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了社会保险费用。2013年8月4日下午，原告与同事官洪明发生抓扯打架，原告被120急救车送到金沙医院处理。2013年8月13日打印的《成都金沙医院住院病人费用清单》载明原告2013年8月11日入院，住院2天，未出院，病人总费用2388.16元，病人预交400元。其后原告未到单位上班。
2013年8月6日，官洪明向成都市公安局青羊区分局金沙派出所报警，《接（报）处警登记表》载明官洪明于2013年8月4日在西单商场与余正辉因口角纠纷发生抓扯，现向公安机关报案。
2013年8月6日，钟长富在被告第一保障部办公室陈述了2013年8月4日官洪明与余正辉打架事件经过。2013年8月7日，官洪明、杨昌弟、罗勇、金贤勇分别陈述了2013年8月4日官洪明与余正辉打架事件经过。
2013年8月7日，被告第一保障部作出《情况说明》载明2013年8月4日21时左右官洪明与余正辉因口角纠纷上升到打架，其后余正辉未向部门请假等。
2013年8月20日，被告人力资源部向公司领导作出《关于安保部手推车班员工打架事件的调查说明》，载明安保部手推车班长官洪明与员工余正辉因口角纠纷上升到打架，余正辉随后自行拨打120急救，被送往医院治疗，余正辉事后未履行请休手续旷工3天以上，部门通知余正辉了解情况也不予理会；建议给予余正辉解除劳动合同，鉴于官洪明被打后没有还手给予罚款500元、作书面检查、留岗查看1个月以观后效。
2013年8月22日，被告作出《解除劳动关系通知书》并送达原告。该《解除劳动关系通知书》载明“余正辉：兹有你在2010年3月4日被我单位录用，现因按照公司《员工手册》第四章第一条第（三）款第四项规定：1、你与他人吵架斗殴，无理取闹，搬弄是非，挑拨离间或动手推搡、殴打管理人员的；2、连续旷工2天以上、一个月内累计旷工3天以上（含3天）或在一年内累计旷工达5天的，给予解除劳动合同。经本单位研究决定，自2013年8月22日起本单位解除与你的聘用劳动关系。”
2013年8月，被告未支付原告工资。
2013年8月29日打印的《个人养老保险实缴信息》载明仅一家单位即被告从2010年4月起为原告缴纳了社会保险费用。
审理中，原告余正辉提交了：其爱人冯霞手机在2013年8月的通话记录，载明了2013年8月4日给主管金贤勇、值班经理陈石林打电话报告，被告对其与值班经理陈石林打电话的事实予以认可。
《员工手册》规定员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：……5、与他人吵架斗殴，无理取闹，搬弄是非，挑拨离间，或动手推搡、殴打管理人员的；6、连续旷工2天以上（含2天）、一个月内累计旷工3天以上（含3天）或在一年内累计旷工达5天的……。
本案审理中，原告余正辉放弃要求被告赔偿医疗费2388.16元的诉讼请求。对此本院准许。
上述案件事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工资表、考勤表、个人养老保险实缴信息、谈话笔录、处警登记表、解除劳动关系通知书、员工手册、当事人陈述等在案佐证。
本院认为，原告余正辉与被告成都西单商场建立劳动关系，与成都西单商场签订了合同期限截止于2016年3月2日的劳动合同，该劳动合同合法有效。双方当事人均应全面遵守履行。
一、关于劳动合同的解除。原告在上班时与其他员工因口角纠纷上升到打架的事实成立，其后原告未及时到单位履行请假手续以及配合处理，被告依照管理规定作出解除劳动合同通知书，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位规章制度的”之规定，用人单位可以解除劳动合同，该解除劳动合同合法有效。原告主张被告违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，其依据不足，对其主张本院不予支持。
二、关于2013年8月工资。因考勤表载明原告上班4天，2013年8月5日后旷工，故被告应当支付其4天上班工资，即220.69元（1200元／月÷21.75天／月×4天）。
三、带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”原告2010年3月3日入职被告单位，连续工作满12个月后，即从2011年3月2日起每年享有5天带薪年休假。被告主张单位已经安排原告休带薪年休假，因其未举出相关依据，对被告该主张本院不予支持。原告2011年应休带薪年休假取整数天数为4天（305天÷365天／年×5天／年）、2012年应休带薪年休假5天、2013年应休带薪年休假取整数天数为2天（216天÷365天／年×5天／年），合计11天。故被告应支付其未休带薪年休假工资1213.79元（1200元／月÷21.75天／月×11天×200%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条之规定，判决如下：
一、成都西单商场有限责任公司于本判决书发生法律效力之日起十日内支付余正辉2013年8月工资220.69元；
二、成都西单商场有限责任公司于本判决书发生法律效力之日起十日内支付余正辉未休带薪年休假工资1213.79元；
三、驳回余正辉其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由成都西单商场有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 李拥军
二〇一四年二月十二日
书记员 高若梅