山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青民一终字第2490号
上诉人（原审被告）上海普天物流有限公司青岛分公司。
法定代表人李岩，经理。
委托代理人王守贤，男，该公司法律顾问。
被上诉人（原审原告）李军，男。
上诉人上海普天物流有限公司青岛分公司（以下简称普天物流青岛分公司）因与被上诉人李军劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2013）黄民初字第3095号民事判决，于2013年10月17日向本院提起上诉。本院于2013年11月13日受理后，依法组成由审判员赵建担任审判长、代理审判员迟金铜主审本案、代理审判员徐镜圆参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2013年12月9日对本案进行了调查。上诉人普天物流青岛分公司的委托代理人王守贤，被上诉人李军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李军在一审中诉称，李军于2010年2月1日进入普天物流青岛分公司工作至2012年12月30日，工作期间普天物流青岛分公司未与李军签订劳动合同。李军每天工作12小时，周六、周日及法定节假日普天物流青岛分公司未安排李军休息，亦未支付加班工资。现李军因对劳动仲裁的裁决结果不服，诉至法院，请求依法判令普天物流青岛分公司支付李军2010年3月1日至2012年12月30日期间的未签订劳动合同双倍工资119000元；2010年2月1日至2012年12月30日期间的加班工资35000元；解除劳动关系经济补偿金10500元；诉讼费用由普天物流青岛分公司承担。
普天物流青岛分公司在一审中辩称，李军起诉没有事实根据和法律依据，青开劳仲案字（2013）第83号仲裁裁决书是正确的，请求法院依法驳回李军的诉讼请求。
原审法院查明：普天物流青岛分公司于2010年7月8日在青岛市城阳区注册成立，经营范围主要为货运和仓储。李军称其于2010年2月1日起在上海普天物流有限公司青岛办事处从事货运司机工作，同年7月8日普天物流青岛分公司成立后，李军继续为普天物流青岛分公司从柳州五菱汽车联合发展有限公司山东分公司运送汽车座椅配件至上汽通用五菱汽车股份有限公司青岛分公司，普天物流青岛分公司没有与其签订书面劳动合同。为证明双方存在劳动关系，李军提交了2010年2月1日至2012年4月期间的《普天物流运输车次明细》、2012年12月的部分《SGMW青岛分公司生产物料送货单》、上汽通用五菱汽车股份有限公司青岛分公司发放的《临时出入证》（其上显示的工作单位为上海普天物流）、李军所驾驶的货车视频资料一份（车门上喷绘有上海普天物流字样）以及《费用报销单》复印件一份（其上显示李军3月份工资3865元、4月份工资2940元）。普天物流青岛分公司对上述证据的真实性均不予认可。普天物流青岛分公司认为李军所提交的《普天物流运输车次明细》和送货单只能证明李军为五菱公司送过货，不能证明李军、普天物流青岛分公司之间存在劳动关系；《临时出入证》系五菱公司发放，与普天物流青岛分公司无关；《费用报销单》为复印件，不认可；视频中汽车门徽显示为上海普天物流不能证明就是普天物流青岛分公司的车辆，要看车辆登记在谁名下，且有些挂靠车辆也喷有普天物流青岛分公司的门徽。
普天物流青岛分公司自认从柳州五菱汽车联合发展有限公司山东分公司运送汽车座椅配件至上汽通用五菱汽车股份有限公司青岛分公司的业务中有一部分由普天物流青岛分公司承接。普天物流青岛分公司运力不足就从社会上雇佣一些车辆进行运输。普天物流青岛分公司代理人虽然承认认识李军，但称双方之间没有劳动关系。普天物流青岛分公司和车主签订运输合同，李军系车主找的司机。为证明上述事实的存在，普天物流青岛分公司提交了三份其作为托运方与案外人贾玉玺（承运方）签订的《长期货物托运协议书》（自2010年7月10日起至2013年7月9日止，每年签订一份）、《托运协议车辆明细表》以及涉及车辆的行驶证，双方约定：协议所涉及车辆的驾驶人员（包括承运方以及承运方雇佣的人员）均归属承运方，与托运方不存在任何劳动关系。李军所称驾驶的车辆列在《托运协议车辆明细表》中，且行驶证显示的车主名称并非普天物流青岛分公司。此外，普天物流青岛分公司还提交了2010年8月至2012年12月期间的《工资表》和《考勤表》，其上均无李军的名字。李军称其并不认识贾玉玺，且《工资表》和《考勤表》中仅有公司管理人员的名字，整个车队的人员均未体现，故对普天物流青岛分公司所提交的证据的真实性均不予认可。
为核查双方所提交的证据的真实性，原审法院曾要求普天物流青岛分公司限期提交2010年8月至2012年12月期间的财务凭证原件，但普天物流青岛分公司以财务凭证原件在上海，因太厚无法寄出为由，仅提交了贾玉玺交纳押金的收据以及2010年9月至2013年1月期间贾玉玺向普天物流青岛分公司出具的运费收据一宗。李军认为单据上连公章都没有，故对上述收据的真实性有异议。
李军称其工资为计件工资，发放方式是先由车队队长签字，再交由普天物流青岛分公司的李岩经理签字后以现金方式发放。李军称其每天工作12小时，周六周日及法定节假日普天物流青岛分公司未安排李军休息，亦未支付加班工资，但并未提交充分的证据加以证明。李军称因普天物流青岛分公司未与其签订劳动合同、工作不稳定、挣钱少而于2012年12月30日辞职离开普天物流青岛分公司。
另查明，2013年1月23日，李军向青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请书，请求裁决普天物流青岛分公司向李军支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资以及解除劳动关系经济补偿金。青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会以当事人双方之间存在劳动关系的事实不能认定为由裁决驳回李军的仲裁申请。李军对该裁决结果不服，诉至法院。
原审认为，本案争议的焦点为：李军与普天物流青岛分公司之间是否存在劳动关系？若存在劳动关系，普天物流青岛分公司是否应当向李军支付未签订书面劳动合同的双倍工资、加班工资以及解除劳动关系经济补偿金？本案中，李军向普天物流青岛分公司主张相关权利的前提是确认其与普天物流青岛分公司之间存在劳动关系。对此，李军已提交初步证据证明其与普天物流青岛分公司之间存在劳动关系。虽然普天物流青岛分公司对李军所提交的证据均不予认可，但普天物流青岛分公司自认认识李军，且李军所从事的运输业务系普天物流青岛分公司所承接。普天物流青岛分公司虽提交了《长期货物托运协议书》以及相关收款收据欲证明李军系承运方贾玉玺雇佣的司机，与普天物流青岛分公司没有劳动关系，但因普天物流青岛分公司未提交财务凭证原件，致使无法核查李军所提交的费用报销单、普天物流青岛分公司所提交的工资表以及收款收据等本案所涉及的关键性证据的真实性，无法证明《长期货物托运协议书》实际履行，故普天物流青岛分公司作为负有举证义务的一方，依法应当承担举证不能的法律后果。故确认李军与普天物流青岛分公司自2010年7月8日至2012年12月30日期间存在劳动关系。普天物流青岛分公司作为用人单位应当自用工之日起一个月内与李军订立书面劳动合同。因普天物流青岛分公司没有与李军签订书面劳动合同，故2010年8月8日至2011年7月7日期间普天物流青岛分公司依法应当向李军每月支付二倍工资。另因李军并未举证证明上述期间的工资数额，普天物流青岛分公司应当以2010年以及2011年的社会平均工资为标准向李军支付2010年8月8日至2011年7月7日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额28275元（2379元／月×5个月＋2730元／月×6个月）。关于李军所主张的加班费以及解除劳动合同的经济补偿金的请求，因证据不足，不予支持。
原审法院据此判决：一、普天物流青岛分公司于判决生效后10日内一次性支付李军2010年8月8日至2011年7月7日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额28275元；二、驳回李军的其他诉讼请求。案件受理费10元（李军已预交），由普天物流青岛分公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
普天物流青岛分公司不服原审判决提起上诉，请求二审法院撤销原审判决，依法改判。其主要上诉理由为：原审判决认定事实不清，普天物流青岛分公司与李军之间不存在劳动关系。
李军答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
案经调解，双方未能达成一致意见。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据李军提交的《普天物流运输车次明细》、《SGMW青岛分公司生产物料送货单》、《临时出入证》、李军所驾驶的货车视频资料、《费用报销单》等证据，可以认定李军与普天物流青岛分公司之间存在劳动关系。在双方劳动关系存续期间，普天物流青岛分公司未依法与李军签订劳动合同，应承担相应的法律责任。原审判令普天物流青岛分公司向李军支付未签订劳动合同的二倍工资差额，并无不当，本院予以确认。尽管普天物流青岛分公司主张其与李军之间不存在劳动关系，但其在本案审理过程中并没有提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果。综上，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海普天物流有限公司青岛分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 建
代理审判员 徐镜圆
代理审判员 迟金铜
二〇一四年一月二十七日
书 记 员 孔 怡
书 记 员 赵媛媛