北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0101民初22387号
原告（被告）:北京金泰汇通投资咨询有限公司，住所地北京市东城区交道口北头条76号1569室。
法定代表人：雷道蓬，执行董事。
委托诉讼代理人：刘光君，女，1960年5月13日出生，该单位财务经理，联系地址同单位。
委托诉讼代理人：高冠宇，女，1985年8月11日出生，该公司法务，联系地址同单位。
被告（原告）：郑菊妹，女，1979年10月1日出生，住广东省佛山市。
原告（被告）北京金泰汇通投资咨询有限公司（以下简称金泰汇通公司）与被告（原告）郑菊妹劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月7日立案后，于2016年12月22日公开开庭进行了审理。原告（被告）金泰汇通公司之委托代理人刘光君、高冠宇，被告（原告）郑菊妹到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
金泰汇通公司向本院提出诉讼请求:1、金泰汇通不应向郑菊妹支付2015年6月、2015年7月、2016年4月、2016年5月1日至5月11日工资差额5759.12元；2、金泰汇通不应向郑菊妹支付加班工资1706元；3、金泰汇通不应向郑菊妹支付未休年休假工资16551.72元；4、金泰汇通不应向郑菊妹支付违法解除劳动合同经济赔偿金32000元；5、金泰汇通不应向郑菊妹支付2016年5月12日至2016年6月7日期间竞业限制补偿金2096.99元。具体事实与理由：郑菊妹于2014年11月3日与金泰汇通签订3年固定期限劳动合同，期限自2014年11月3日至2017年11月2日，约定郑菊妹担任会计岗位，月工资税前5500元。一、自郑菊妹入职以来，金泰汇通严格依照双方劳动合同的约定向其发放工资，并代扣代缴各项税费、社保、公积金等，从未拖欠其工资。郑菊妹主张的所谓工资差额均系其税前工资金额与扣缴各项税费、社保、公积金后的差额部分，金泰汇通依法履行代扣代缴义务，不是拖欠行为，不应向郑菊妹支付相关“工资差额”。二、金泰汇通虽在郑菊妹在职期间安排其加班，但均已在加班后安排其补休，不应再向其支付加班工资。三、被告未休年假工资应按日工资的3倍计算，双方约定郑菊妹月基本工资为5500元，合日工资约183元，按郑菊妹未休年假时间计算，金泰汇通应支付的未休年休假工资远低于原裁决支持的金额，金泰汇通不应向郑菊妹支付原裁决第三项所列未休年休假工资金额。郑菊妹2015年未休年假10天，2016年1月至5月11日未休年假是3天，按照每月8000元标准计算的话是14344.83元。四、郑菊妹在职期间多次不服从工作安排，消极怠工，给公司造成了极大的负面影响，金泰汇通根据双方签署的劳动合同约定合法解除劳动合同，不应向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金。五、按双方签署的《劳动保密协议》第二条的约定，竞业限制系郑菊妹保密义务的一部分，郑菊妹认可金泰汇通向其支付的工资中已包含要求郑菊妹履行保密义务的费用，郑菊妹离职时金泰汇通无需另行为此支出费用，另外郑菊妹的岗位并不是保密岗，无需签订保密协议，故金泰汇通不应向郑菊妹支付竞业限制补偿金。
郑菊妹辩称并诉称，2016年5月11日，由于金泰汇通随意克扣郑菊妹2016年4月份工资，郑菊妹向金泰汇通提出异议。金泰汇通在无法给予郑菊妹合理解释的情况下，向郑菊妹发出《解除劳动合同通知书》，单方解除了劳动合同。5月16日，郑菊妹将工作及资料移交完毕。基于金泰汇通随意克扣工资的行为，郑菊妹要求金泰汇通支付被克扣的工资及加班工资；金泰汇通单方无故解除劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，金泰汇通应向郑菊妹支付经济补偿金（按郑菊妹月工资标准8000元计算）；郑菊妹在职期间，没有享有年休假，要求金泰汇通支付相应的休假工资作为补偿。依据双方签订的《劳动合同》附件--《劳动保密协议》的条款，金泰汇通违反竞业限制法定义务，至今没有支付郑菊妹相应的竞业限制补偿金，郑菊妹要求金泰汇通按月支付郑菊妹履行竞业限制期间的补偿金。综上，不同意金泰汇通的诉讼请求，同时起诉请求:1、金泰汇通支付2016年4月克扣的工资288.19元；支付2015年6月欠付工资1609.20元；支付2015年7月欠付工资551.73元；支付2016年5月1日至5月11日欠付工资3310元;2、金泰汇通支付2014年11月至2016年5月加班工资2137.93元;3、金泰汇通支付未休年休假工资16551.72元;4、金泰汇通支付解除劳动关系的经济赔偿金32000元;5、金泰汇通按月支付竞业限制补偿金，每月2400元（自2016年5月12日起至2018年5月11日止）。
金泰汇通辩称，不同意郑菊妹的反诉请求，坚持我方的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本案争议焦点是：单位解除劳动合同的通知是否合法有据。根据双方提交证据及质证意见，本院查明事实如下：郑菊妹于2014年11月3日入职金泰汇通，担任会计，签订了3年期劳动合同，工资税前5500元，2016年5月11日单位通知解除劳动合同。
关于工资标准，郑菊妹称2016年6月11日涨为税前8000元，单位不认可。单位称2015年7月份调整为8000元。郑菊妹提供了薪酬调整申请单，申请工资调整为8000元，申请日期2016年6月11日，总经理签字同意，公司实际控制人卓总同意确认。对于该申请单，单位认可真实性。
关于2016年4月工资差额，郑菊妹主张单位克扣了288.19元，金泰汇通公司称是由于当月郑菊妹月度考核为B级，扣除了288.19元绩效工资，并提交了员工月度绩效考核表，郑菊妹认可是本人签字，但对考核结果不认可。该表只有主管签字，没有领导签字。
庭审中，郑菊妹认可收到单位发放的2016年5月1日至5月11日工资2290.47元，不再主张该部分工资，但是单位仍差367元，单位同意支付此1天工资。2015年7月份工资差额551.73元，经过核对考勤，郑菊妹认可请事假一天半，上述工资是扣除事假工资，其不再主张。
关于未休年休假，单位认可郑菊妹存在未休过年休假的事实。庭审中双方核算郑菊妹2015年有10天年假未休，2016年有3天年假未休。
关于郑菊妹主张的加班工资，单位实行加班审批制，庭审中双方根据加班申请表核算郑菊妹共有51小时延时加班，郑菊妹认可加班存在调休，已经调休部分核算24小时，实际加班时间双方认可为27小时。
关于竞业限制，双方认可签订了《劳动保密协议》书，但是对于协议的效力，单位称当时所有入职员工都签订了，实际上只有管理数据的人员才是涉密岗位，才需要签订保密协议，原告是会计岗，并不是涉密岗位，不需要签订保密协议。另外即使保密协议有效，只同意支付竞业限制补偿金至仲裁时，之后单位称没有继续履行协议的必要，要求解除保密协议。
双方认可郑菊妹解除劳动合同前12个月平均工资为8000元。
关于解除劳动合同的情况。2016年5月11日单位向郑菊妹发出了解除通知，理由是郑菊妹在职期间消极怠工，不服从工作安排，违反了《劳动合同》的约定。就解除事实，单位提供了人事吴巧与郑菊妹录音。对于录音，郑菊妹认可声音是自己，但是对于内容不认可。单位提供了徐红旭证言，并且出庭作证，对于证言，郑菊妹称确实同徐红旭有过沟通，但是认为徐红旭不是直接领导，无权向其指派工作。对于解除的依据，单位提供了普惠金融交易中心（大连）有限公司员工守则及征求意见表、传阅收单，郑菊妹认可收单签字是本人，但是不认可制度与自己有关，认为是案外人的制度，不适用于自己。单位为了证明郑菊妹需遵守上述制度，提供了金泰汇通与普惠金融中心签订的变更劳动合同协议书，内容为将金泰汇通公司的员工整体转至普惠金融中心，特别写明郑菊妹不同意转移，仍履行原合同，但应遵守普惠金融中心规章制度。对于该份协议，郑菊妹认为不是三方协议不认可，其与金泰汇通签订的合同仍然有效。
关于金泰汇通与案外人普惠金融中心的关系，单位称两个公司系独立法人，但是实际控制人均是卓总。庭后，双方均表示不要求追加案外人参加诉讼。
2016年6月7日郑菊妹以本案诉求向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提起仲裁申请，该委于2016年11月25日作出京东劳人仲字[2016]第2281号裁决：一、金泰汇通公司于本裁决生效之日起十日内，支付郑菊妹2015年6月工资差额1609.2元，2015年7月工资差额551.73元，2016年4月工资差额288.19元，2016年5月工资差额3310元，共计5759.12元；二、金泰汇通公司于本裁决生效之日起十日内，支付郑菊妹2015年8月至2016年2月期间延时加班工资1706元；三、金泰汇通公司于本裁决生效之日起十日内，支付郑菊妹2015年1月1日至2016年5月11日未休年休假工资16551.72元；四、金泰汇通公司于本裁决生效之日起十日内，支付郑菊妹违法解除劳动合同经济补偿金32000元；五、金泰汇通公司于本裁决生效之日起十日内，支付郑菊妹2016年5月12日至2016年6月7日期间竞业限制补偿金2096.99元；六、驳回郑菊妹的其他申请请求。双方均不同意裁决结果，向本院提起诉讼，诉如所请。
本院认为，关于郑菊妹主张的工资差额问题，其主张的时间段及原因均不同，应根据其主张的时间段分别审查。郑菊妹主张的2015年6月工资差额，实际就是2016年6月11日至6月30日期间的差额，其2015年6月工资标准为5500元，但称6月11日之后工资调整为8000元，并提交了薪酬调整表，根据该表单位已经同意给郑菊妹将工资上调为8000元，且审批时间就是6月11日，因此单位应从上述日期补齐郑菊妹工资差额1609.2元。关于2016年4月工资差额，单位提出郑菊妹当月考核为B级，不予支付，但是考核表没有领导签字，考核依据未送达给本人，因此单位据此扣除工资没有依据，单位应支付工资差额288.19元。关于2015年7月工资差额，郑菊妹不再主张，本院予以确认。关于2016年5月1日至5月11日工资差额367元，单位同意支付，本院不持异议。
关于郑菊妹的主张的延时加班工资，根据双方一致确认郑菊妹共有加班27小时，根据月工资8000元核算，单位应支付郑菊妹加班工资1862元。
关于郑菊妹主张的未休年休假工资，双方均认可其有13天年假未休，对于年休假应该分段计算，2015年郑菊妹10天年假，考虑到2015年6月11日工资标准变更因素，2015年未休年休假工资为6335元，2016年3天未休年假工资2206元，单位应支付郑菊妹未休年休假工资共计8541元。
关于违法解除劳动合同赔偿金，单位主张郑菊妹消极怠工，不服从工作安排，解除了劳动合同，但是其提供的录音及证言，是双方就工资发生争执之后郑菊妹一时情绪不稳定下的一种不正常反映，不能客观反映郑菊妹存在不服从工作安排及消极怠工的事实，因此用人单位据此解除劳动合同，依据不足，应依法支付郑菊妹违法解除劳动合同赔偿金，具体赔偿金数额，根据月工资8000元及工作年限折算，单位应支付赔偿金32000元。
关于竞业限制补偿金。双方签订有《劳动保密协议》，根据协议约定郑菊妹离职后三年内不准从事相关工作，庭审中，郑菊妹陈述自己离职后一直未就业，单位也未提供证据证明郑菊妹违反了竞业限制协议的约定，该协议属于双方真实意思表示，依法有效，单位应支付郑菊妹离职后的竞业限制补偿金。关于竞业限制补偿金的支付期限及标准，该协议并未约定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，单位应按离职前8000元月工资标准的30%支付补偿金。具体的支付期限，虽然仲裁委裁决至申请仲裁日，但是单位在诉讼中提出了解除保密协议的意思表示，且截止诉讼期间郑菊妹承认未再就业，诉讼中存在竞业限制的事实，另外考虑到一次性解决纠纷，诉讼经济原则，本院综合双方意愿，依法确认保密协议于2016年12月23日解除，单位应支付竞业限制补偿金期限为2016年5月12日至2016年12月23日。由于是单位提出解除协议，因此根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条规定，单位应额外支付三个月补偿金。综上，单位应支付郑菊妹竞业限制补偿金共计25103.4元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、北京金泰汇通投资咨询有限公司于本判决生效之日起十日内，支付郑菊妹2015年6月工资差额1609.2元、2016年4月工资差额288.19元，2016年5月1日至5月11日一天工资差额367元，共计2264.39元；
二、北京金泰汇通投资咨询有限公司于本判决生效之日起十日内，支付郑菊妹延时加班工资1862元；
三、北京金泰汇通投资咨询有限公司于本判决生效之日起十日内，支付郑菊妹2015年、2016年未休年休假工资8541元；
四、北京金泰汇通投资咨询有限公司于本判决生效之日起十日内，支付郑菊妹违法解除劳动合同赔偿金32000元；
五、依法确认北京金泰汇通投资咨询有限公司与郑菊妹签订的《劳动保密协议》于2016年12月23日解除，同时北京金泰汇通投资咨询有限公司于本判决生效之日起十日内，支付郑菊妹竞业限制补偿金25103.4元；
六、驳回北京金泰汇通投资咨询有限公司的其他诉讼请求；
七、驳回郑菊妹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京金泰汇通投资咨询有限公司和郑菊妹各负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李彦宏
二〇一七年一月十七日
书记员 李可心