北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终8495号
上诉人（原审原告）：吉运集团股份有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号十六区5号楼9-12层101房间。
法定代表人：赵六栋，总经理。
委托诉讼代理人：李苗苗，北京市中友律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邓静，北京市中友律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：赵瑞堂，男，1962年8月21日出生，住河北省石家庄市井陉县。
上诉人吉运集团股份有限公司（以下简称吉运集团公司）因与被上诉人赵瑞堂劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初9540号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
吉运集团公司上诉请求：撤销一审判决，改判无需支付赵瑞堂工资24903元。事实与理由：赵瑞堂提供的证据材料已经证明其与其他用人单位存在劳动关系，一审判决错误认定其与我公司劳动关系成立，一审判决我公司支付24903元工资缺乏事实和法律依据，一审判决举证责任分配错误，不应由我公司承担不存在劳动关系的举证责任。故一审判决认定事实不清、证据不足、适用法律不当。
赵瑞堂辩称，我同意一审判决。
吉运集团公司向一审法院起诉请求：我公司无需支付赵瑞堂工资24903元；由赵瑞堂承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：吉运集团公司股东为刘电亮、董二考、张喜文及刘现考。吉运集团汽车租赁服务有限公司（以下简称吉运汽车租赁公司），住所地为邯郸市开发区诚信路1号，原股东为河北吉运集团股份有限公司工会委员会及吉运集团公司，于2015年5月26日变更为河北吉运集团股份有限公司工会委员会及河北吉运汽车租赁有限公司。河北吉运汽车租赁有限公司成立于2015年3月2日，住所地位于河北省石家庄市井陉县，于2016年1月18日更名为河北吉运汽车租赁集团有限公司，股东为刘电亮、董二考等。2016年11月2日，赵瑞堂向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起本案前置仲裁申请，要求吉运集团公司支付风险押金、2007年8月至11月提留工资、2008年11月至12月工资、2010年4月工资、2013年8月至2015年7月工资、2007年6月1日至2013年7月30日随礼金、救助基金、解除劳动关系经济补偿及档案管理费。2017年3月29日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第135号裁决书，裁决吉运集团公司支付赵瑞堂2014年11月2日至2015年7月31日期间工资24903元，并驳回赵瑞堂其他仲裁请求。吉运集团公司不服，起诉至一审法院。
吉运集团公司主张其与赵瑞堂不存在劳动关系，赵瑞堂系其子公司员工，但就此未提交任何证据。赵瑞堂主张其自2007年6月1日入职吉运集团公司，先后被安排在事故大队及吉运汽车租赁公司工作，该公司简称吉运邯郸公司，就此提交加盖井陉县人力资源市场印章的《劳动合同制工人登记表》《用人单位录用劳动合同制职工审核备案表》《劳动合同书》及《职工转正定级呈报表》复印件、加盖吉运集团公司办公室印章的《石家庄市企业职工参加养老保险登记表》、记载缴费单位为河北吉运汽车租赁有限公司的《参保人员缴费信息核对表》、加盖吉运汽车租赁公司印章的《证明》、高会华签字的吉运集团邯郸公司2010年3月及4月工资表、加盖吉运汽车租赁公司财务专用章的风险金收据、加盖河北吉运汽车租赁集团有限公司财务专用章的档案管理费收据、加盖方形印章的收据、邢喜维书面证言为证。《劳动合同制工人登记表》首页加盖吉运集团公司印章，记载“单位名称吉运集团公司，企业性质民营股份，姓名赵瑞堂，2011年3月1日填”，内容为赵瑞堂相关信息。《用人单位录用劳动合同制职工审核备案表》记载赵瑞堂2011年3月至吉运集团公司工作，录用单位意见处加盖有吉运集团公司印章。《劳动合同书》首页加盖有吉运集团公司印章，记载“甲方（单位名称）：吉运集团公司，乙方：（职工姓名）赵瑞堂”，签章页甲方处亦加盖有吉运集团公司印章，乙方签字处为“赵瑞生”。吉运集团公司对《劳动合同制工人登记表》《用人单位录用劳动合同制职工审核备案表》的真实性不持异议，对其证明目的不予认可，提出上述表格系其为了给子公司人员缴纳社会保险而统一填制，但实际未缴纳，且社会保险缴纳情况不能作为认定劳动关系的依据；对《劳动合同书》首页及签章页上其印章的真实性不持异议，对该证据的真实性不予认可，提出首页及签章页签字均非赵瑞堂所签；对赵瑞堂上述主张及其余证据均不予认可。赵瑞堂表示《劳动合同书》首页及签章页其签字均为吉运集团公司人员代签，签章页还存在笔误。
赵瑞堂主张其月工资标准为2767元，吉运集团公司因体制改革于2013年8月至2015年7月期间未向其发放工资，故应按照仲裁委员会裁决向其发放工资。吉运集团公司对此不予认可，提出双方不存在劳动关系，故其不应承担工资支付记录的举证责任及支付义务。
一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。赵瑞堂提交的《劳动合同制工人登记表》《用人单位录用劳动合同制职工审核备案表》能够证明吉运集团公司于2011年3月与其建立劳动关系，其提交的《劳动合同书》乙方签字虽然非其本人所签，但《劳动合同书》首页内容明确记载系吉运集团公司与赵瑞堂签订劳动合同。吉运集团公司主张赵瑞堂系与其子公司存在劳动关系，《劳动合同制工人登记表》《用人单位录用劳动合同制职工审核备案表》系其为了给子公司人员缴纳社会保险而填制，但未提交证据证明。因此，对吉运集团公司上述主张，法院均不予采信，对上述证据所记载的赵瑞堂自2011年3月与吉运集团公司建立劳动关系的事实，法院予以采信。吉运集团公司作为用人单位，应就2014年11月2日至2015年7月31日期间的工资支付情况承担举证责任，现其未就此提交任何证据，故应向赵瑞堂支付上述期间工资24903元。判决：吉运集团股份有限公司于判决生效后7日内支付赵瑞堂2014年11月2日至2015年7月31日期间工资24903元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，吉运集团公司庭审中称赵瑞堂与河北吉运汽车租赁有限公司存在劳动关系，庭审后提交加盖“吉运集团汽车租赁服务有限公司”章的证明，内容为赵瑞堂“于2011年3月到2015年7月在我单位工作”。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。赵瑞堂所提交的《劳动合同制工人登记表》《用人单位录用劳动合同制职工审核备案表》《劳动合同书》中均加盖有吉运集团公司章，所载的单位均为吉运集团公司，一审法院以此采信赵瑞堂关于其与吉运集团公司存在劳动关系的主张，正确。吉运集团公司虽否认与赵瑞堂存在劳动关系，但其在一审中未提交反驳证据，二审中提交的“证明”不能否认赵瑞堂所提交的上述证据的证明力，故对其关于与赵瑞堂不存在劳动关系的主张，本院不予采信。吉运集团公司作为用人单位未就赵瑞堂的工资支付情况提交任何证据，一审法院判令其支付赵瑞堂2014年11月2日至2015年7月31日期间工资24903元，并无不当。综上所述，吉运集团公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由吉运集团股份有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
审 判 员 杨志东
审 判 员 卜晓飞
二〇一七年九月十二日
法官助理 马卫丰
书 记 员 王铎霖