安徽省马鞍山市博望区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0506民初929号
原告：马鞍山市华通驾驶员培训有限公司，住所地安徽省马鞍山市博望区新市镇澄心寺路。
法定代表人：王华联，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：胡雷，南京友为律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陆望春，南京友为律师事务所律师。
被告：程三保，男，1976年11月6日出生，汉族，驾驶员，住安徽省马鞍山市博望区。
委托诉讼代理人：陈小龙，马鞍山市博望区博望镇法律服务所法律工作者。
原告马鞍山市华通驾驶员培训有限公司（以下简称华通公司）与被告程三保劳动争议一案，本院于2017年6月16日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月13日公开开庭审理了本案。原告华通公司的委托诉讼代理人胡雷、陆望春，被告程三保及其委托诉讼代理人陈小龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华通公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院对马鞍山市博望区劳动人事争议仲裁委员会马博劳人仲案字(2017)第22号仲裁裁决书第一项的错误裁决进行纠正，依法判令华通公司不承担支付义务；2.诉讼费用由程三保承担。事实与理由：(2017)第22号仲裁裁决书的裁决第一项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。一、程三保所称绩效工资实为绩效奖。对考试成绩和培训效果进行考评后再发放，是“绩效”的本义。本案中，华通公司依据学校公布的绩效考核办法，对所培训的学员在科目三考试中一次通过率情况进行考评，如果通过率每月均在70%以上，则按照300元/月的标准在年底一次发放，否则全部扣除。但程三保在年终考核中没有合格，故程三保要求支付未付的1500元绩效工资的请求不能成立。二、2016年4月，程三保到华通公司从事驾驶教练员工作。双方口头约定试用期1个月，1个月内双方签订正式书面劳动合同。试用期当月，华通公司提出与程三保签订书面劳动合同。但程三保表示签订合同意味上保险自己也要负担部分费用，今后发放的工资会减少，由于自身经济困难，暂时不需要签订劳动合同，明确表示拒绝。期间，华通公司与其同批招聘的教练人员签订书面劳动合同，只有程三保拒绝。后华通公司多次要求与程三保签订劳动合同，都被程三保以各种理由推诿拒绝。故程三保要求华通公司支付双倍工资不能成立。三、2016年4月以来，程三保多次通过微信群向学员索要红包，并在训练过程中对不给红包的学员设置障碍、处处刁难；除此以外，其利用职务之便私自扣留学员培训档案，造成学员迟迟不能考试，严重影响工作和生活。华通公司依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条“劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”之规定，解除与程三保的劳动关系，故程三保称华通公司无故解除劳动关系，要求支付经济补偿金无任何事实依据，也没有法律依据。
程三保辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回华通公司的诉请。
华通公司向本院提供以下证据：
1、《会议纪要》２份，证明程三保已经确认并接受华通公司对于发放绩效工资的规定；
2、《考核成绩统计表》复印件，证明程三保不具备获得绩效奖的条件；
3、拒绝签订劳动合同的证明复印件，证明程三保拒绝和华通公司签订劳动合同；
4、调查笔录原件，证明程三保向学员索要微信红包，吃拿卡要，刁难学员；
5、证明(私扣学员档案)复印件，证明程三保私自扣留学员档案。
程三保向本院提供以下证据：
1、程三保的公民身份证复印件，证明程三保的主体资格；
2、企业信用信息及公示报告，证明华通公司的主体资格及状态；
３、教练证、工作服及机动车驾驶培训记录，证明程三保在华通公司工作的事实；
4、银行交易明细、个人明细对账单及工资表，证明2016年4月及2017年1月程三保的工资发放情况；
5、仲裁答辩书，证明程三保自2016年4月到华通公司上班，双方建立劳动关系；绩效工资的标准是每月300元；安全奖的标准是每月100元；华通公司单方解除与程三保的劳动关系的事实；
6、仲裁申请书及仲裁裁决书，证明华通公司、程三保之间因劳动争议，程三保申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决的事实。
当事人质证意见：一、程三保对华通公司提交的证据1，真实性无异议，关联性有异议，均为文明与安全的培训课，不是绩效工资发放的规定；证据2，华通公司单方制作，没有程三保的签字确认，该考核表也没有制表人，华通公司负责人及相关人员签字及盖章，真实性有异议，不予认可；证据3，系复印件，没有证明效力，真实性有异议，证明人是华通公司的工作人员，与华通公司有利害关系，该证明人也未出庭作证，也无其他证据相印证，不能达到华通公司的证明目的；证据4，真实性有异议，陈述不属实，该笔录中与程三保姓名不相同，举报人的身份情况不详，没有身份证号码及家庭住址，该笔录也是华通公司的工作人员制作完成的，属于证人证言，证人也未能出庭作证，举报的内容也没有其他的证据相印证，不能达到华通公司的证明目的；证据5，程三保并未保留学生档案的原件，原件已经上缴公司，只保留了相关学员的复印件，复印件不能证明程三保私扣学员档案的事实。二、华通公司对程三保提交的证据1、2无异议。对证据3、4，认为程三保举证超过举证期限，不予质证，工资表是华通公司提供的，予以认可；对证据5、6，予以认可。
本院认证意见：一、华通公司提供的证据1，是华通公司负责人关于安全方面的讲话，不能证明绩效奖发放的规定经过民主讨论程序并告知程三保，故本院不予认定；证据2，系复印件，无程三保签名，本院不予认定；证据3，系华通公司的工作人员出具，未到庭作证，与当事人有利害关系，本院不予认定；证据4，举报人身份信息不详，未到庭作证，也无其他证据佐证，本院不予认定；证据5，不能支持华通公司的证明目的，本院不予认定。二、程三保提供的证据3，与其他证据能相互印证，本院予以认定；其他证据华通公司均无异议，本院予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
程三保于2016年4月1日到华通公司从事驾驶员培训教练工作，双方未签订劳动合同，华通公司也未给程三保缴纳社会保险。华通公司每月有300元的绩效奖，已给付程三保5个月的绩效奖。2017年1月25日，华通公司口头通知程三保解除劳动关系。程三保2016年4月至2016年12月期间工资(扣除2016年7月开始每月社会保险费补贴500元)分别为1650元、1900元、3070元、4180元、4720元、3370元、2260元、1450元、3340元。
后程三保申请劳动仲裁，请求华通公司支付2016年4月至2017年1月绩效工资3000元、安全奖1000元、未签订劳动合同双倍工资29780元、经济补偿金3143元。华通公司提出反诉申请，2017年5月23日，马鞍山市博望区劳动人事争议仲裁委员会作出马博劳人仲案字(2017)第22号仲裁裁决，一、华通公司支付程三保未支付的绩效工资1500元、未签劳动合同双倍工资差额26692元、经济补偿金2882元，合计31074元；二、驳回程三保其他仲裁请求；三、驳回华通公司的反诉仲裁请求。现华通公司对仲裁申请本诉不服提起诉讼。
本院认为，程三保于2016年4月1日到华通公司工作，双方建立劳动关系，至2017年1月25日双方解除劳动关系。程三保的劳动合法权益应依法予以保护。
关于程三保主张的绩效工资。华通公司确有300元/月的绩效奖，该资金在年底一次性发放。华通公司提出的绩效考核办法，不符合法律规定，以及华通公司关于程三保的考试合格率统计表，不具真实性，本院均不予认定。故华通公司应按照300元/月支付程三保10个月的绩效奖共计3000元，扣除已支付1500元，尚有1500元未支付。
关于程三保主张的安全奖。华通公司对于全年没有发生交通、安全事故的教练员，在年底一次性发放安全奖。而程三保在华通公司工作不满一年，且程三保也没有证据证明安全奖按月支付，故本院不予支持。
关于程三保主张的未签订劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2016年4月1日，程三保到华通公司工作，华通公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但华通公司未及时与程三保签订书面劳动合同的，应当承担相应法律责任，应支付从2016年5月1日至2017年1月25日期间未签订劳动合同双倍工资。由于华通公司没有提供程三保2017年1月的工资表，故参照程三保2016年4月至12月的平均工资（扣除社会保险费补贴），酌情认定申请人2017年1月份工作25天的工资为2402元[(1650元＋1900元＋3070元＋4180元＋4720元＋3370元＋2260元＋1450元＋3340元)÷9个月÷30日/月×25日]。因此，华通公司应支付程三保2016年5月至2017年1月25日期间未签劳动合同双倍工资差额26692元。
华通公司以程三保存在严重违反单位规章制度及严重失职，徇私舞弊，给单位造成重大损害为由，与程三保解除劳动关系，华通公司并没有提供充分的证据证明程三保存在上述行为。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，华通公司应依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。程三保在华通公司工作9个月以上，应支付一个月工资的经济补偿，即程三保劳动关系中止前的9个月的平均工资2882元[(1650元＋1900元＋3070元＋4180元＋4720元＋3370元＋2260元＋1450元＋3340元)÷9个月]。
华通公司对仲裁裁决驳回其反诉申请无异议，双方就反诉申请裁决未提起诉讼，该反诉申请的仲裁裁决已生效。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、马鞍山市华通驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起十日内给付程三保未支付的绩效工资1500元、未签劳动合同双倍工资差额26692元、经济补偿金2882元，合计31074元；
二、驳回马鞍山市华通驾驶员培训有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由马鞍山市华通驾驶员培训有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 王培松
二〇一七年八月十八日
书记员 陆丽萍
附：本案适用的相关法律和行政法规条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
劳动合同法第八十二条劳动合同法第四十七条第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照的规定支付经济补偿。
劳动合同法第八十二条劳动合同法第四十七条前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。