北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终6181号
上诉人（原审原告）：银谷财富（北京）投资管理有限公司，住所地北京市朝阳区。
法定代表人：黄振华，总经理。
委托诉讼代理人：孟婷婷，女，该公司法务主管。
委托诉讼代理人：谢敏，女，该公司法务专员。
被上诉人（原审被告）：王娇艳，女，1986年11月10日出生，住江苏一省无锡市南长区。
上诉人银谷财富（北京）投资管理有限公司（以下简称银谷财富公司）因与被上诉人王娇艳劳动争议纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初52776号民事判决,向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人银谷财富公司之委托诉讼代理人孟婷婷、谢敏，被上诉人王娇艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
银谷财富公司上诉请求：1．请求撤销一审判决，依法改判银谷财富公司无需支付王娇艳2015年12月份工资18000元，差旅费957元，违法解除劳动合同经济赔偿金18000元。2．本案一、二审全部诉讼费用由王娇艳承担。
事实和理由:一、王娇艳2015年应发工资为12211．62元，井非18000元，一审判决，事实认定错误。2015年9月21日，王娇艳入职银谷财富公司处任城市经理E1。并依据《银谷财富薪酬绩效管理办法》签订《薪酬确认单》，2015年12月10日，王娇艳因业绩不达标降职为营业部经理D1。薪资待遇亦发生调整，由18000元降至14400元(其中绩效工资和综合津贴为浮动工资)。2015年12月份为绩效工资、综合津贴保护期，按其实际出勤天数发放。王娇艳12月份应发工资为12676．81元，扣除五险一金后应发工资为12211．62元。依据《劳动合同》三十三条之规定，王娇艳应向银谷财富公司作工作交接，将属于银谷财富公司物品交还银谷财富公司，银谷财富公司为其发放离职月工资。因王娇艳依合同约定向银谷财富公司交接工作，银谷财富公司暂缓发放其12月份工资。二、王娇艳因严重违反银谷财富公司规章制度，银谷财富公司与之解除劳动关系，依据法律规定，银谷财富公司无需向其支付违法解除赔偿金。王娇艳在银谷财富公司任职期间，负责营业部日常经营管理工作，签订《劳动合同》之前银谷财富公司即对其进行规章制度培训，使其知晓，依据《劳动合同》第二十六条之约定，阅读并同意《员工手册》为双方签订《劳动合同》之前提条件。后因其作出擅自允许其配偶李凡参与营业部经营管理、擅自开除员工等严重违反银谷财富公司规章制度行为，给银谷财富公司管理秩序造成混乱，银谷财富公司与之解除劳动关系，依据《劳动合同法》第三十九条之规定，银谷财富公司无需向其支付经济赔偿金。三、一审法院以18000元作为计算违法解除劳动合同赔偿金的基数，属于事实认定错误，适用法律错误。王娇艳在职期间平均工资为13963．97元，高于无锡市2014年度职工月平均工资三倍(10286元)，依据《劳动合同法》第四十七条第二款之规定，即使需向王娇艳支付经济补偿金或赔偿金，其计算标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，即应以10286元作为计算基数．而非18000元，一审法院未依法查明王娇艳平均工资情况下，径行按照18000元计算经济赔偿金，属于事实认定错误，法律适用锗误。
王娇艳辩称，同意一审法院判决，不同意银谷财富公司的上诉请求和理由。
银谷财富公司向一审法院起诉请求：1．不支付王娇艳2015年12月工资18000元、差旅费957元；2．不支付王娇艳违法解除劳动合同的赔偿金18000元。
一审法院认定事实,银谷财富公司主张王娇艳于2015年9月21日入职该公司，担任城市经理E1工作，双方签订三年期劳动合同，王娇艳月薪18000元；2016年12月1日，王娇艳因业绩不达标降职为营业部经理，工资降为14400元，王娇艳2015年12月份实发工资应为12211．62元；2015年12月30日，王娇艳因严重违反公司规章制度，该公司与之解除劳动合同，无需支付赔偿金。银谷财富公司为了证明其上述主张，提交如下证据：1、业绩汇总表（复制件）、业绩情况表（未显示王娇艳签字确认）、《银谷财富薪酬绩效管理办法》（未显示王娇艳签收）、《员工异动单》（复制件），以证明王娇艳因业绩不达标，已降薪为14400元，故2015年12月份应发工资为12211．62元；2、《劳动合同》、《保密协议》、《员工手册》（未显示王娇艳签收）、《辞退通知书》（未显示王娇艳签收）、证人证言（证人均未出庭）、员工试用考评表（复制件），以证明王娇艳知晓公司规章制度且因其严重违反公司规章制度公司无需支付赔偿金。一审庭审中，银谷财富主张已实际支付王娇艳差旅费957元，但未举证证明。王娇艳曾向无锡市北塘区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北塘仲裁委）申请仲裁，要求银谷财富公司支付其：1、2016年12月工资18000元、差旅费957元；2、违法解除劳动合同赔偿金18000元。2016年8月9日，北塘仲裁委出具锡北劳人仲案字[2016]第117号裁决书，裁决：1、银谷财富公司向王娇艳支付2015年12月份工资18000元、差旅费957元；2、银谷财富公司向王娇艳支付违法解除劳动关系的赔偿金18000元。银谷财富公司不服，诉至一审法院。
一审法院认为，王娇艳经一审法院合法传唤未出庭亦未答辩，视为其放弃相关权利。用人单位应当按照法律规定和双方约定向劳者支付劳动报酬。劳动者的工资有一定的稳定性，即使有所调整，如无特殊原因，也不应有较大的变化。银谷财富公司辩称因王娇艳业绩不达标调整其2015年12月份的工资，但其提供的业绩汇总表仅为复制件，无原件核对其真实性，其提交的业绩情况表，未显示王娇艳签字确认，尚不足以证明王娇艳业绩不达标，且银谷财富公司降薪的依据《银谷财富薪酬绩效管理办法》，未显示已向王娇艳送达，《员工异动单》仅为复制件，无原件核对其真实性，故银谷财富公司将王娇艳工资由18000元降为14400元，缺乏依据，银谷财富公司应支付王娇艳2015年12月份工资18000元。银谷财富公司主张已支付给王娇艳差旅费，但未举证证明，一审法院不予采信，银谷财富公司应依法支付王娇艳差旅费957元。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和律律、法规、规章等承担举证责任。银谷财富公司仅提交证人证词，证人未出庭，员工试用考评表仅为复制件，无原件核对其真实性，尚不足以证明王娇艳存在其所述的违纪事实，故银谷财富公司解除与王娇艳的劳动合同，缺乏事实及法律依据，应依法支付王娇艳违法解除劳动合同的赔偿金18000元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决：一、银谷财富（北京）投资管理有限公司于判决生效之日起三日内支付王娇艳二一五年十二月份的工资18000元；二、银谷财富（北京）投资管理有限公司于判决生效之日起三日内支付王娇艳差旅费957元；三、银谷财富（北京）投资管理有限公司于判决生效之日起三日内支付王娇艳违法解除劳动合同赔偿金18000元；四、驳回银谷财富（北京）投资管理有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，银谷财富公司提交证据1．朝阳区人民法院（2016）京0105民初第46026号判决书、工作交接单，证明王娇艳欠银谷财富公司6487．6元备用金未返还，且已经法院判决确认。这是第一组证据。证据2．银行支付业务回单及差旅费的报销申请单。证明已经支付957元差旅费。证据3．员工征霞的试用考评表、销售工作群的聊天记录、征霞与李凡的微信聊天记录、员工投诉举报邮件以及录音、征霞等4名员工对被上诉人的举报邮件供述案件记录表、案件统计表。证明王娇艳擅自允许其丈夫李凡在银谷财富公司进行业务决策，导致公司管理混乱，随意辞退员工。且员工多次投诉王娇艳及其丈夫李凡。银谷财富公司对王娇艳的上述违规行为进行了调查，经调查后确认王娇艳确实存在邮件所举报的违规行为，并且结案。证据4．泼油漆的照片、报案的数据。证明王娇艳及李凡多次到公司闹事，泼油漆，王娇艳一贯蛮横无理。王娇艳对于证据1真实性认可，认可经法院判决欠银谷财富公司备用金未返还。对于证据2真实性不认可，银行回单收款人为梁中辉，王娇艳没有收到，且不认识梁中辉。证据3真实性不能确认，王娇艳不存在违规工作情形。证据4．真实性认可，证明目的不认可。是因为公司拖欠员工工资，所以员工自发来公司讨说法，油漆字是员工写的。王娇艳提交交接单一份，证明公司的相关的证照及公章已经返还。银谷公司对于真实性无法确认，但主张根据离职单记载王娇艳离职后九个月才将相关印章返还公司，造成公司管理混乱。本院经审查认为，银谷财富公司提交的证据1系法院裁判文书，且王娇艳认可欠付公司备用金未返还，故本院对该证据真实性及证明目的予以确认。但该案已经判决，如主张该款项应申请执行程序，故该证据与本案不具有关联性。证据2银行支付回单收款人不是王娇艳，王娇艳亦不认可收到该回单款项，该证据缺乏与本案关联性。证据3均为复印件、截图或者银谷财富公司单方制作，本院对其真实性不予采信。证据4王娇艳对于真实性不持异议，本院亦不持异议。对于关联性不予采信。关于王娇艳提交的证据交接单，银谷财富公司对于真实性不予认可，本院经审查认为该证据与本案不具有关联性。
另查，2014年北京市职工月平均工资为6463元。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
结合本案各方当事人之间的上诉及答辩意见本院认为本案的争议焦点为：王娇艳的薪金标准即是否存在合法的降薪事实、银谷财富公司是否属于违法解除与王娇艳的劳动关系、如存在违法解除违法解除劳动关系赔偿金的标准。
关于王娇艳的薪水标准，仲裁阶段王娇艳就其工资标准为月薪18000元提交银行打卡记录予以证明，银谷财富公司对于王娇艳2015年12月之前工资标准为18000元未提出异议，但主张2015年12月因为业绩不达标所以降薪。但是银谷公司就其降薪事实提交的证据证据大多系银谷财富公司单方制作没有王娇艳确认，其提交的员工异动表复印件上虽然有王娇艳签字字样，但真实性王娇艳不予认可，且银谷财富公司无法提交原件，故本院对银谷财富公司以该证据证明王娇艳同意降薪难以采信。业绩汇总表亦只有复印件，且无法证明调薪情况。故银谷财富公司主张王娇艳存在调薪，且根据绩效、考勤计算后12月月薪应为12211．62元的主张本院难以采信。应当认定王娇艳离职前月工资标准为18000元。
关于银谷财富公司是否违法解除王娇艳劳动关系。对此本院认为因用人单位作出开除、除名、辞退、解除合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和律律、法规、规章等承担举证责任。银谷财富公司二审提交的员工投诉举报及公司处理意见均系公司单方出具，聊天记录系截图打印件，无法证明真实性。银谷财富公司提交的证据不足以证明王娇艳存在违反劳动合同或公司记录应当被辞退的情形。故银谷财富公司单方解除与王娇艳的劳动关系系违法解除，应支付经济赔偿金。关于支付赔偿金的标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”根据人社部《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条规定用人单位所在地为用人单位注册、登记地。本案银谷财富公司注册地在北京，故王娇艳的违法解除劳动关系赔偿金的标准应取其月工资标准和北京市上年度平均工资三倍中金额较小者，经查明2014年度职工月工资标准为6463元，故计算违法解除劳动关系赔偿金应以王娇艳的月工资标准18000元为基数。王娇艳入职时间不超过半年，故银谷财富公司应支付解除劳动关系经济赔偿金18000元。
银谷财富公司还主张已经支付王娇艳差旅费957元，但其提交证据不足以证明已经支付该款项，本院对其该项上诉理由不予采信。
综上所述，银谷财富公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由银谷财富（北京）投资管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茵
审 判 员 程 磊
审 判 员 刘建刚
二〇一八年五月三十日
法官助理 沈 力
法官助理 李 冉
书 记 员 刘 爽