安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）六金民二初字第02252号
原告：安徽双龙机床制造有限公司，住所地六安经济开发区许继慎西路。
法定代表人：叶日桂，该公司董事长。
委托代理人：郭健，安徽大别山律师事务所律师。
被告：王杰，男，1987年6月8日出生，住金安区。
委托代理人：黄俊，六安市金安区法律援助中心律师。
原告安徽双龙机床制造有限公司与被告王杰劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的特别授权委托代理人郭健，被告王杰及其委托代理人黄俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安徽双龙机床制造有限公司诉称：被告于2007年2月进入原告公司工作。2011年6月23日，被告书面向原告申请辞职。2012年5月，被告向六安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未休年休假工资、双倍工资等，六安市劳动争议仲裁委员会作出（2012）六劳仲字073号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2008年7月1日至2009年8月未签订劳动合同双倍工资9643.45元，未休年休假工资3362.97元。原被告双方共签订四份劳动合同，其中2008年7月1日至2009年7月1日的合同因原告厂房搬迁，未能及时查找到。原告公司2008年至2012年春节放假的时间为12至14天，春节法定节假日为3天，超出的天数即为原告安排年休假，故原告不应支付未休年休假工资。另外，被告要求支付2008年至2010年未休年休假工资已超出仲裁时效。为此，原告依法提起诉讼，请法院查明事实，故请求：1、原告无须支付双倍工资9643.45元；2、判令原告无须向被告支付未休年休假工资3362.97元；3、诉讼费由被告承担。
安徽双龙机床制造有限公司向本院提供证据如下：一、劳动合同，证明1、原被告劳动关系；2、被告主张2008年7月1日至2009年7月1日未签订劳动合同双倍工资超出仲裁时效。二、2008年至2012年春节放假通知，证明2008年至2012年原告公司放假时间12至14天，超出法定节假日的天数即为带薪年休假。三、劳动仲裁裁决书，证明双方的劳动争议经过裁决。
王杰辩称：一、对于原告在诉状中说的，2008年7月1日至2009年7月1日厂房搬迁未能找到合同，期间原告也未与被告签订劳动合同。二、被告2009年春节放假12-14天是单方制作的，被告实质放假是3-7天，原告单方制作的放假通知，关于诉称的带薪年休假工资超出仲裁时效，其未超出仲裁时效。请求驳回原告的诉请，维持仲裁裁决。
王杰向本院提供证据如下：一、身份证，证明被告身份情况；二、安徽双龙机床制造有限公司招聘用人员登记表1页，证明被告王杰参加工作时间是2007年2月；三、劳动合同书3页，证明被告王杰自2007年2月至2009年7月在安徽双龙机床制造有限公司参加工作时，公司未与其签订书面劳动合同书；四、徽商银行和交通银行对帐单8页，证明被告2008年至2011年工资情况；五、解除劳动合同证明书1页，证明原告与被告2011年6月23日解除劳动合同；六、六安市劳动仲裁委员会仲裁裁决书4页，证明被告没有享受带薪年休假。
被告对原告所举证据当庭质证如下：对证据一的真实性无异议，2008年月1日至2009年7月1日未签订劳动合同，请求双倍工资是合法的；对证据二，是原告单方制作的，对其真实性有异议，2012年是不是放假12-14天不知道；对证据三的三性无异议。
原告对被告所举证据当庭质证如下：对被告提供六组证据的真实性无异议，仲裁裁决书不能达到被告的证明目的，裁决书未生效，即使双方未签订劳动合同，也超出了仲裁裁决。裁决也不能证明被告王杰未享受过带薪年休假。
本院对原、被告所举证据认证如下：对原告所举证据一、证据三及被告所举证据一至六，双方对对方的证据均无异议，本院予以采纳。
根据当庭举证、质证及当事人陈述，查明事实如下：2006年2月10日，被告参加工作，从事铣工。被告于2007年2月5日进入原告安徽双龙机床制造有限公司，从事磨工工作。双方签订了2007年7月1日至2008年7月1日、2009年7月1日至2009年12月31日、2009年12月31日至2012年12月31日期间的三份劳动合同书。但2008年7月2日至2009年6月30日期间的书面劳动合同，没有证据证明。被告每年放假在10天以上，但在放假期间没有按照原工资发放，即被告没有享受带薪年休假。2011年6月23日，被告辞职。被告的工资表言明，2008年、2009年、2010年、2011年6月份前月平均工资分别为1560.74元、2488元、2246.97元、2547.05元。被告作为申请人向六安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付其经济补偿金、带薪年休假工资、未签书面劳动合同双倍工资等请求，六安市劳动争议仲裁委员会于2012年7月18日作出仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人未签书面劳动合同双倍工资9643.45元和5天带薪年休假工资3362.97元，合计13006.42元；二、驳回申请人其他申请请求。被申请人不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案2008年7月2日至2009年6月30日期间，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即安徽双龙机床制造有限公司应当支付王杰二倍工资合计9643.45元。《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。被告在原告单位已连续工作满1年以上，有权享受带薪年休假，原告无证据证明其安排了被告休年休假或已向被告发放带薪年休假工资报酬的证据，应当支付其带薪年休假工资。被告累计工作时间为4年，其应当享受的年休假为5天，故原告应当向被告支付年休假工资2008年717.56元（1560.7元／月÷21.75天／月×5天×200%）、2009年1143.90元（2488元／月÷21.75天／月×15天×200%）、2010年1033.09元（2246.97元／月÷21.75天／月×5天×200%）、2011年468.42元（2547.05元／月÷21.75天／月×2天×200%）合计3362.97元。原告诉请带薪年休假工资已超仲裁时效不应支付的意见，因原告在仲裁期间未对带薪年休假工资是否超过仲裁时效提出抗辩，故本院不予审查。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、原告安徽双龙机床制造有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告王杰未签书面劳动合同二倍工资部分以及带薪年休假工资，合计13006.42元；
二、驳回原告安徽双龙机床制造有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
案件受理费10元，由原告安徽双龙机床制造有限公司负担。
如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判长 杨效成
审判员 何 琼
审判员 马开功
二〇一二年十一月九日
书记员 陶玉玲
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。