安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）六金民二初字第02234号
原告：田胜海，男，1958年3月出生，汉族，半文盲，安徽省六安市人，个体经商，住六安市金安区。
委托代理人（特别授权）：王敏，安徽晟成律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：汪军，安徽晟成律师事务所律师。
被告：裴金柱，男，1967年12月出生，汉族，小学文化，安徽省六安市人，从事电焊工作，住六安市金安区。
委托代理人（特别授权）：邹培好，安徽大别山律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：蔡玉琳，女，1955年3月出生，汉族，小学文化，安徽省六安市人，退休职工，住安徽省六安市裕安区。系被告亲属。
原告田胜海（xx电焊门市部业主）诉被告裴金柱劳动争议纠纷一案，于2012年8月20日起诉来院，本院受理后，依法组成合议庭，于2012年10月9日公开开庭进行了审理。原告田胜海（xxx电焊门市部业主）及其委托代理人王敏、汪军、被告裴金柱及其委托代理人邹培好、蔡玉琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2010年9月29日下午，原告派被告到皖西学院安装灯箱，被告在未请示原告的情况下应皖西学院工作人员要求为其拆除灯箱时，竹梯断裂致被告受伤。2012年2月9日，被告向六安市金安区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁定原告承担被告工伤待遇、未签订劳动合同双倍工资、为被告购买社会保险等请求。2012年8月6日金安区劳动仲裁委员会下达裁决书，裁决原告向被告支付各项费用143273.1元，原告不服，认为1、本案是一般人身损害赔偿，不属于工伤赔偿的劳动争议案件，且被告在提起仲裁前已向裕安区人民法院提起诉讼，已经审理终结，判由皖西学院承担被告的各项损害赔偿责任，故被告提起工伤待遇属重复。2、本案原、被告之间不存在劳动关系。3、被告违反规定私自答应皖西学院拆除灯箱，其损害结果与原告无因果关系，原告不应承担工伤赔偿责任。为此，具状法院，请求：1、判令原告不承担被告工伤伤残补助金、就业补助金等赔偿费合计115273.1元；2、判令被告不承担未签订劳动合同的双倍工资27500元；3、判令原告不承担被告交通费500元、医疗费和为被告购买社会保险的责任（1955年1月至2011年11月）；4、判令诉讼费用由被告负担。
原告为证明自己主张，向本院提供了下列证据：
证据一、裴金柱诉皖西学院人身损害赔偿民事起诉状，证明被告是在做非原告指示的工作中受伤，原告应属无责；
证据二、裴金柱诉皖西学院人身损害赔偿一案一、二审民事判决书，证明原告所受的伤害已经通过诉讼获得赔偿；
证据三、工伤认定书，证明该工伤认定属无权认定，原告企业的住所地是金安区，管辖区应是金安区劳动局，而不应是六安市人力资源和社会保障局；该工伤认定应属无效、不合法证据；
证据四、被告及其代理人签名收条15张，证明原告已支付被告的相关费用计54000元；其中⑴2010年11月15日立据收10月29日-11月28日护理费及工资4000元；⑵2011年1月19日立据收2010年12月29日-2011年1月28日误工费4000元；⑶2011年2月15日立据收1月29日-2月28日误工费4000元；⑷2011年3月9日被告代理人立据收6000元，其中3000元为律师代理费，另3000元另行结算；⑸2011年3月19日立据收误工费4000元；⑹2011年4月16日立据收误工费2500元；⑺2011年5月16日立据收2500元；⑻2011年6月11日立据收2500元；⑼2011年7月15日立据收误工费2500元；⑽2011年8月18日收误工费2500元；⑾2011年9月16日立据收2500元；⑿2011年10月15日立据收误工费2500元；⒀2011年11月16日立据收二次手术费6500元、误工费2500元计9000元；⒁2011年12月15日立据收11月29日-12月28日误工费4000元；⒂交通费2000元没补收条，该条据无签名无时间。
证据五、原告身份证复印件和营业执照复印件，证明原告的自然身份情况和原告所经营企业基本情况；
证据六，仲裁裁决书和送达回证，证明金安区仲裁委员会对双方争议进行仲裁，原告在法定期限内向法院提起诉讼符合法律规定。
被告裴金柱提交答辩状称：1、原告诉称的“本案为一般人身损害赔偿案件，不属于劳动争议案件”的理由不能成立。第一，被告受原告安排在工作中受伤一事，已经劳动部门作出工伤认定，原告未在法定期限内提出行政复议或者行政诉讼，该认定书已经生效。第二，被告在与皖西学院的人身损害赔偿诉讼中将[2011]8014号《工伤认定决定书》作为证据提交，原告对其真实性、合法性、关联性均无异议，对该认定书认定的事实早已认可，现却予以否认，不应理会。第三，被告在从事原告安排的工作中受伤属工伤的事实也已经裕安区法院（2012）六裕民一初字第0189号民事判决书和六安市中级人民法院（2012）六民一终字第00351号民事判决书予以确认。综上，原告应当依法支付被告的相关工伤待遇。2、原告诉称与被告不存在劳动关系的理由没有任何事实和法律依据：（一）原告关于与被告不存在劳动关系的主张不能成立。第一、原告是领有《营业执照》的个体工商户，属于个体经济组织，是合法的用工单位，其与雇佣的工人之间的关系适用劳动法的调整。第二、工伤认定书再次证明了原、被告之间的劳动关系。第三、《工伤保险条例》规定了个体工商户的雇工享受工伤保险待遇。（二）原告关于“为被告开具证明系为了被告向皖西学院索赔，原告不可能每月付被告2500元及年终奖5000元”的主张不能成立。实际上被告在原告单位的工资待遇是3600元/月，六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会对此事实认定有误，应予以更正。3、原告诉称的“被告损害后果与原告无因果关系.原告不要承担工伤赔偿责任”等理由没有任何事实和法律依据，应依法予以驳回。
被告为证明自己的答辩理由，提供了下列证据：
证据一、被告身份证复印件一份，证明被告的主体资格及自然身份情况；
证据二、原告身份证复印件一份、《企业基本信息》及《个体工商户申请开业登记表》各一份，证明原告的主体资格及企业基本信息；该开业登记表证实了原告申请个体工商户开业的时间为2001年4月。
证据三、六安市人力资源和社会保障局作出的六人社工伤[2011]8014号认定被告所受的伤为工伤的《工伤认定决定书》一份，证明：1、被告所受的伤为工伤；2、被告和原告之间存在事实劳动关系。
证据四、六安市人力资源和社会保障局作出的编号为六鉴定02211201120336、02211201130336的《职业因工劳动能力鉴定结论通知书》和《确认项目结论通知书》各一份，证明:1、被告所受的伤已经构成八级伤残；2、被告的停工留薪期为14个月；
证据五、原告开具的《证明》两份，证明：1、被告裴金柱自1994年3月起至发生工伤时一直在原告处工作的事实；2、被告在原告处工作的工资收入为3600元/月、每年的年终奖为5000元的事实；
证据六、被告工伤残疾鉴定发票一张，证明被告申请六安市劳动和社会保障局进行工伤伤残鉴定的费用280元；
证据七、交通费发票若干张，证明被告因此次工伤治疗而花费的交通费为1500余元；
证据八、被告二次手术《出院小结》、《病程记录》各一份，证明被告工伤二次手术治疗情况；
证据九、六安市人民医院医药费发票一张，证明被告因此次工伤进行二次手术花费医药费5058.93元的事实；
证据十、六安市裕安区人民法院《民事判决书》和六安市中级人民法院《民事判决书》各一份，证明：1、被告因此次施工受伤属于工伤并已经得到原告及相关生效法院判决认可的事实；2、原告应依法承担被告的工伤赔偿责任；
证据十一、六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》一份，证明：1、本案已经经过劳动仲裁符合起诉条件；2、劳动争议仲裁委的裁决认定事实及适用法律法规均有错误的事实；3、法院应该依法纠正仲裁裁决书的错误之处，被告的经济补偿金请求应依法支持，工资标准应依法更正为3600元/月。
对原告提供的证据，被告对证据一的真实性、合法性无异议，对其关联性持有异议，质证被告在皖西学院拆除灯箱时并不知道是不是原告与皖西学院约定的工作事项，但这并不影响被告工伤的构成。裕安区法院的生效判决书中也显示原告对原案证据十三工伤认定书未有异议；
对证据二的真实性、合法性无异议，对其关联性有异议，质证原判决的内容与本案没有关联性，侵权不影响工伤的构成；
对证据三的真实性、合法性无异议，对其关联性有异议，质证工伤认定书就是金安区劳动局所作，只是统一采用六安市劳动局的印章。该工伤认定合法有效，在裕安区法院原侵权诉讼的案件审理中，原告并无异议，且原告未在法定期限内提出复议或诉讼，该份工伤认定书已经生效；
对证据四的真实性无异议，质证收条中有两张不予认可：一张是2000元的交通费无签字不能认可；另一张律师费3000元，是原告代被告所付的律师代理费，与本案没有关联性。自己实际收到49500元，这是原告支付给被告的医疗费，经过报销后的款也已经由原告取得，被告并没有取得实际的现金；
对证据五无异议；
对证据六无异议。
对被告提供的证据，原告对证据一、二无异议；
对证据三的合法性提出异议；
对证据四，基于质证工伤决定书的合法性，故对该证据也提出异议；
对证据五，质证是原告为被告索赔所需出具的虚假的证明；
对证据六，质证与本案不具有关联性，原、被告双方并没有实际上的劳动关系；
对证据七交通费不予认可；
对证据八无异议；
对证据九，质证被告已通过侵权诉讼获得赔偿，此证据与本案没有关联性；
对证据十判决书的真实性无异议，但是对证明目的持有异议；
对证据十一的真实性无异议，但是鉴于已提出诉讼，故而对裁决书裁决结论持有异议。
根据原、被告质证意见，本院综合双方提供的证据并结合当事人当庭陈述，作如下认证：
1、对双方无争议的原告提供的证据一、二、三、证据四中的14张收条、证据五、六，被告提供的证据一、二、六、八、九、十、十一的真实性、合法性、关联性予以认定。
2、对原告持有异议的被告提供的证据三“工伤认定决定书”，该认定书系具备工伤认定资质的行政部门依法制作，编号为六人社工伤[2011]8014号，尾部盖有工伤认定专用章，符合法律规定，原告在规定的期限内未提出复议或行政诉讼，本院对其真实性、合法性予以认定；基于同样缘由，对被告提供的证据四的真实性、合法性，本院亦予以认定；对被告提供的证据五，在前期被告提出的侵权诉讼中，原告向裕安区法院提供了此证据，用以证明支付给被告的工资为3600/月以及年终奖的事实，但该证据被侵权诉讼判决书以无相关工资表印证未予认定，而该证据又与原告提供、被告当庭认可的亲笔签收工资收条不一致，故对其关于被告工资的证明力不予认定，但该书面证明中关于被告裴金柱到原告田胜海处工作时间的证明内容与被告陈述一致，对该证据关于被告工作时间的证明力予以认定；对被告提供的证据七交通费发票的真实性无其他证据印证，本院不予认定，交通费支出数额本院酌定。
据此，本院经审理查明的事实：1994年，被告裴金柱到原告田胜海处工作，双方一直未签订劳动合同。2010年9月23日，皖西学院东校区后勤部负责人来到原告电焊门市部，要求为该学院制作一灯箱，并要求安装到该校所属的墙头上。约定好价款后，皖西学院将灯箱尺寸报给原告。同年9月29日下午，原告田胜海安排被告裴金柱和另一名工人携带人字梯和做好的灯箱到该校区安装，并交代要按照皖西学院要求安装。下午四时许，被告等人来到安装现场，因所带梯子不够长，被告遂要求同行工人回门市部取梯子，被皖西学院后勤部负责人告知学校有梯子提供。后被告站在皖西学院提供的竹梯上施工时，其所站位置的两端断裂，致其从空中摔下受伤。被送至六安市人民医院抢救治疗，诊断为：腰1爆裂性骨折伴不全瘫；骨盆骨折。住院30天，共花费医疗费32932.71元、门诊费459元，六安市金安区城镇居民医疗保险支付15382元。2011年1月20日，经六安正源司法鉴定所鉴定，被告裴金柱从高空摔下致腰1椎体爆裂性骨折符合“道标”IX（九）级伤残；致骨盆骨折畸形愈合符合“道标”X（十）级伤残。2011年3月14日，被告向裕安区法院提起诉讼，要求皖西学院赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、交通费等169978.34元。后经该法院一审、六安市中级人民法院二审，及该法院重审、六安市中级人民法院再次二审，最终判令皖西学院赔偿被告裴金柱医疗费18009.71元、误工费19530元、护理费9060元、住院伙食补助费600元、营养费2400元、残疾赔偿金77361.2元、鉴定费1200元、二次手术费10000元、交通费450元、精神抚慰金14000元合计152610.91元的70%，即106827.64元。
2011年3月，被告裴金柱申请工伤，同年4月，六安市人力资源和社会保障局六人社工伤[2011]8014号工伤认定决定书认定被告裴金柱符合工伤条件，属因公负伤；2011年8月16日，被告申请劳动能力鉴定，经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定，于9月21日下达六鉴定02211201120336鉴定结论通知书，对其劳动功能障碍鉴定为八级，生活自理障碍鉴定为无不能自理。同时确认被告停工留薪期为自受伤至2011年12月1日。停工期内，原告共支付被告工资、护理费、二次手术费等费用共计52000元。2012年2月9日，被告向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请，请求解除与原告的劳动关系，同时要求原告支付八级工伤待遇的各项补助金合计91511.00元；停工留薪期工资50400元；工伤住院伙食费580元；工伤住院护理费2781.97元；伤残鉴定费280元；双倍工资39600元；解除劳动关系经济补偿金63000元；未休年休假报酬14896.6元；交通费1500元；为被告补办1995年1月至2011年12月期间的社会保险。同年7月20日，该仲裁委员会以劳人仲裁[2012]217号仲裁裁决书裁决：被申请人田胜海自裁决书生效之日起30日内一次性支付申请人裴金柱一次性伤残补助金27500元、一次性工伤医疗补助金18056元、一次性伤残就业补助金33855元、停工留薪期工资35000元、住院伙食补助费84元、护理费498.1元、劳动能力鉴定费280元、双倍工资27500元、交通费500元，合计143273.1元；被申请人应依法支付申请人治疗工伤的医疗费；被申请人为申请人办理1995年1月至2011年11月的社会保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费。裁决书下达后，原告田胜海不服，在法定期限内向我院提起诉讼，要求判令不承担仲裁裁决书裁决的义务。
关于原、被告是否存在劳动关系的认定，经查：原、被告当庭均陈述被告一直在原告电焊门市部工作，虽然原告对被告在其门市部工作的起始时间做模糊陈述，但其亲笔书写的“证明”证实了被告裴金柱跟随其从事电焊工作的时间为1994年。同时两人均陈述没有签订劳动合同，故本院认定原、被告之间的事实劳动关系成立。
关于被告工资的认定，经查：原、被告均当庭陈述原告发放给被告的工资年年不等，但每年呈递增趋势。原告提供的被告亲笔签收的工资收条数额与被告当庭陈述的年收入的数额亦基本一致，且被告对自己签名的收条均予以认可，故本院认定被告自工伤发生后至劳动争议纠纷发生时其从原告处领取的工资为每月2500元。而被告方提出的每月3600元的工资要求无事实依据不予认定。
本院认为：原、被告之间存在事实上的劳动关系，被告在从事原告安排的工作中受伤，经劳动工伤认定部门作出工伤认定，作为用人单位的原告理应支付被告应享受的工伤待遇，且在被告要求解除劳动关系时，还应依照劳动法的有关规定履行用人单位的其他义务。本案双方争议的焦点一：原、被告是否具有劳动法上的主体资格，原、被告之间的争议是否属劳动争议。本案中，原告是立有字号的个体工商户，有企业基本信息开业登记表为证，其雇工在七人以下，属于个体经济组织，依照法律规定，其与雇工属劳动法规定的用人单位和劳动者，其与雇工之间的争议属劳动争议，双方具备劳动法上的主体资格。争议焦点二：被告受第三者侵权造成伤害获得侵权赔偿后能否再享受工伤待遇。本案被告在从事原告安排的工作中受伤已经工伤认定部门认定为工伤，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条规定“劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理”。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。可见第三人侵权赔偿与工伤赔偿在法律上并行不悖，劳动者可以获得双重赔偿，基于原告未为被告投保，其应当支付被告一次性伤残补助金，同时在解除劳动关系后，还应当支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但双重赔偿不等同于重复赔偿，仲裁裁决书中裁决原告支付的款项与侵权诉讼中同类别的赔偿项目，被告已获得过侵权赔偿的，不得再重复享有。具体有：一是医疗费用，本案被告裴金柱当庭陈述自己未曾垫付医疗费，所治疗的费用除侵权人赔偿外，其余由原告支付给医院，且其第二次手术费用也有立据给原告的收条为证；二是住院期间护理费，仲裁裁决书裁决原告支付被告护理费为498.1元，而被告在侵权赔偿中已获得护理费的赔偿为9060元的70%计6342元，且被告又于2010年11月15日立据收原告10月29日-11月28日护理费及工资4000元；三是住院伙食补助费，仲裁裁决书裁决原告支付被告住院伙食补助费为84元，而被告在侵权赔偿中已获得住院伙食补助费赔偿为600元的70%计420元；四是交通费，仲裁裁决书裁决原告支付被告交通费500元，被告在侵权赔偿中已获得交通费赔偿为450元的70%计315元，之间的差额185元，原告应补足；五是劳动能力鉴定费280元，此属劳动争议过程中支出的费用，原告应予支付。争议焦点三：原告应否支付被告未签订劳动合同的双倍工资。依照劳动法的有关规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告直到劳动争议纠纷发生时都未签订劳动合同的事实有原、被告当庭陈述为证。仲裁裁决书裁决原告按11个月支付被告双倍工资于法有据，原告应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资。原告方认为被告在解除劳动关系时要求双倍工资已超时效无法律依据，不予采信。争议焦点四：原告应否为被告办理社会保险。劳动法规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定强制性义务，双方均应遵照执行。仲裁裁决书裁决原告为被告办理社会保险于法有据，但关于社会保险费缴纳期限的规定有违劳动法的有关规定。本案原告自2001年4月申请个体工商户开业并于同年5月核准同意发照，证实原告的个体经济组织的主体身份自2001年5月确立。故其为被告补缴社会保险费的期限应自2001年5月起算至2011年11月。仲裁裁决书关于这部分的裁决应予纠正。争议焦点五：原告应否支付被告停工留薪期工资。劳动法规定，用人单位在劳动者停工留薪期间，应予支付工资，本案被告停工留薪期经六安市劳动能力鉴定委员会确认为14个月，未超法定期限，被告在解除与原告的劳动关系时，此项请求应予支持，但原告提供的被告立据的14张工资收条证实在被告的停工期内，原告每月都支付被告工资及其他福利，共计38500元，已超出仲裁裁决书裁决的停工留薪工资数额，故本案中原告不必再支付被告此项费用。综上，原告应支付给被告的费用为一次性伤残补助金27500元、一次性工伤医疗补助金18056元、一次性伤残就业补助金33855元、劳动能力鉴定费280元、交通费185元、未签订劳动合同的双倍工资27500元，合计107376元，其中应比除被告代理人于2011年3月9日从原告手收取的3000元，原告应付被告104376元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第八十二条第一款、《工伤保险条列》第二条、第三十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项的规定，判决如下：
一、原告田胜海（xx电焊门市部业主）支付被告裴金柱一次性伤残补助金27500元、一次性工伤医疗补助金18056元、一次性伤残就业补助金33855元计79411元。
二、原告田胜海（xx电焊门市部业主）支付被告裴金柱交通费185元、劳动能力鉴定费280元计465元。
三、原告田胜海（xx电焊门市部业主）支付被告裴金柱未签订劳动合同的双倍工资27500元。
四、原告田胜海（xx电焊门市部业主）于本判决生效之日起30日内按照《中华人民共和国社会保险法》要求到社保经办机构为被告裴金柱办理2001年5月至2011年11月的社会保险，双方分别给付各自缴纳的社会保险费。
五、原告田胜海（xx电焊门市部业主）不承担被告裴金柱治伤的医疗费、住院期间护理费及住院伙食补助费。
六、原告田胜海（xx电焊门市部业主）不承担被告裴金柱的停工留薪期工资35000元。
以上一、二、三项计款107376元，比除被告方已领取3000元，原告应支付被告104376元，于判决生效之日起30日内一次付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判长 傅诗庆
审判员 朱中全
审判员 李立军
二〇一二年十一月十五日
书记员 王 玥
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条列》第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工商保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十五条职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资。（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。