江苏省南京市浦口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0111民初2544号
原告陶海燕，女，1981年9月19日生，汉族。
委托代理人杨旭，江苏振泽律师事务所律师。
被告南京吉隆光纤通信股份有限公司（以下简称吉隆通信公司），住所地在南京高新开发区丽景路20号研发2号楼A座210室。
法定代表人赵健，董事长。
委托代理人姬飞，安徽径桥律师事务所律师。
委托代理人康喜唐，系公司法务。
原告陶海燕与被告吉隆通信公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月7日立案受理后，依法由审判员黄维适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陶海燕的委托代理人杨旭、被告吉隆通信公司的委托代理人姬飞、康喜唐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陶海燕诉称，2006年2月1日,原告进入被告单位工作。2012年之后工作岗位为淘宝销售，每天自8：00工作到晚上23：00，全年无休。双方最后一期劳动合同时间为2012年9月1日至2015年8月31日。合同期满后，双方未签订劳动合同。2016年1月7日，被告无故要求原告停职，并逼迫原告自行离职，2015年12月至2016年1月工资没有发放。2016年1月19日，原告给被告发函要求解除劳动合同，要求足额支付工资、提成，并支付解除劳动合同补偿金等费用。被告至今未能给付。后原告申请仲裁，南京高新技术开发区仲裁委员会于2016年3月28日作出仲裁裁决。因原告对仲裁裁决不服，故诉至法院请求判令：1、被告支付2015年12月至2016年1月工资9958.85元。2、被告支付经济补偿金80584元。3、被告支付未签劳动合同二倍工资差额27111.85元。4、被告支付延时加班工资39615元、双休加班工资39753元、法定节假日加班工资12146元。5、被告为原告办理社会保险关系移交手续、足额缴纳社会保险和公积金。6、被告支付年休假工资4417.02元。
被告吉隆通信公司辩称，1、工资的发放周期是一个月，被告因重置天猫账户、销售款的核算及原告是否有违规行为等原因暂时未在工资发放日发放工资，不能认定为故意拖延。但被告同意支付原告主张的2015年12月至2016年1月工资9958.85元，并为原告办理社会保险关系移交手续。2、双方的劳动合同期满后，被告多次通过邮件、电话等方式催促原告签订劳动合同，原告口头答应，但一直未签订。在通知原告续签劳动合同过程中，被告发现并查处原告侵犯公司权利时，原告主动提出终止合同，故不应支付经济补偿金及未签劳动合同的二倍工倍差额。3、原告从事天猫销售工作，工资实行底薪及绩效工资，公司员工手册规定原告的工作岗位不属于加班人员范围，且被告公司员工加班要经过管理层批准，原告主张的加班工资没有事实依据。4、原告的社会保险及公积金已缴纳。
经审理查明，2006年2月1日，原告进入被告公司从事内勤工作，2013年转为公司天猫网店销售人员。销售人员除正常工作时间之外，要求在一定时间内保持手机在线。双方签订的末期劳动合同约定：劳动合同期限自2012年9月1日起至2015年8月31日止。每天工作8小时，每周六、周日休息。月工资标准为2000元，具体办法按照原告依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。每月10日发放上月工资。被告公司员工王磊分别在2015年8月17日、9月15日、9月22日、12月23日通过邮件将劳动合同及附件发送给原告。王磊在2015年9月23日、10月12日、10月13日通过QQ交谈催促原告签订劳动合同，原告回复同意签订好后将劳动合同邮寄给被告，但一直未向被告提交劳动合同。2015年12月15日，被告销售经理通过邮件告知原告交出公司天猫网店主帐户，原告要求被告正式下文后方可交出，后被告于2015年12月28日重置了天猫网店主帐户密码。2016年1月7日，被告认为原告有违规行为，停止其天猫销售工作，并暂时给予待岗处理。2016年1月19日，原告以被告未按期支付2015年12月工资，未签订劳动合同等为由提出解除劳动合同，之后未再去公司上班。被告已为原告停缴了社会保险，但未办理档案转移手续。
2016年2月3日，原告向南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2015年12月工资7502元、2016年1月工资3545元。2、解除劳动合同经济补偿金81890元。3、未签劳动合同双倍工资31647.87元。4、2015年1月至12月延时加班工资40026元、双休加班工资40446元、法定节假日加班工资12424元。5、办理档案转移手续。6、2015年年假工资12424元。被告反诉要求原告：1、归还KL-510熔接机、KL-280G熔接机、KL-300T熔接机各一台或按销售价支付等值货款。2、支付货款19114.08元。3、归还三星G9009W型号手机。该委于2016年3月25日以宁高劳人仲案（2016）56号仲裁裁决书，裁决：一、申请人陶海燕与被申请人吉隆通信公司的劳动合同于2016年1月20日起解除；二、被申请人吉隆通信公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人陶海燕2015年12月至2016年1月19日工资9958.85元；三、被申请人吉隆通信公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人陶海燕2015年度未休年假工资报酬4417.02元；四、被申请人吉隆通信公司于本裁决生效之日起五日内为申请人陶海燕办理档案转移手续；五、申请人陶海燕于本裁决生效之日起五日内返还被申请人吉隆通信公司三星G9009W手机；六、申请人陶海燕的其他仲裁请求不予支持；七、被申请人吉隆通信公司的其它反诉请求不予支持。
另查明，双方确认原告离职前12个月月平均工资8005.84元。2016年1月19日、1月21日，原告分别向被告帐户缴存现金7920元、24096元，该款项与被告主张的未归还三台熔接机价格相当。原告为天猫销售人员，其销售的回款应当存放于公司网店帐户，原告确认公司因工作需要为其配备了三星手机。
庭审中，原告主张劳动关系解除时间是2016年1月26日，被告主张是2016年1月19日。
上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同函、终止劳动关系通知书、工资单、完税证明、参保明细、QQ记录、被告提交的公证书、重置天猫电子邮件页面及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，原、被告依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。关于劳动关系解除时间，原告主张2016年1月26日，被告认为是2016年1月19日，本院认为原告于2016年1月19日提出解除劳动合同，被告当日收到该解除函，故双方劳动关系解除时间应为2016年1月19日。
关于原告主张的：1、被告支付2015年12月至2016年1月工资9958.85元，被告无异议，本院予以支持。2、被告支付未签劳动合同二倍工资差额27111.85元，本院认为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告已多次通知原告签订合同，说明被告与与原告签订劳动合同的意愿明确，原告接到通知后虽然表示愿意续订合同，但一直未将合同文本交给被告，未签劳动合同的过错不能归责于被告，对此诉请不予支持。3、被告支付经济补偿金80584元，本院认为原告以被告未签订书面劳动合同，未按时支付工资为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金，但本案中未签劳动合同的过错不在被告，且被告因重置天猫帐户、销售回款的核算及原告是否有违规行为等，暂时未在工资发放日发放原告的工资及提成，不能认定为被告故意拖延，故支付故原告主张支付经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。4、被告支付延时加班工资39615元、双休加班工资39753元、法定节假日加班工资12146元，本院认为原告工资是由固定工资及销售回款计发销售提成组成，原告为天猫网店销售人员，手机在线与客户交流信息是销售人员工作性质决定的，原告的工作时间难以用标准工时来衡量，故对此项诉请，不予支持。5、被告为原告办理社会保险关系移交手续，被告无异议，本院予以支持。6、被告足额缴纳社会保险和公积金，支付年休假工资4417.02元，本院认为此项诉请不属于人民法院受案范围，本院不予理涉。
关于被告在仲裁时反诉主张的：1、归还KL-510熔接机、KL-280G熔接机、KL-300T熔接机各一台或按销售价支付等值货款；2、支付货款19114.08元；3、归还三星G9009W型号手机。上述三项反诉请求，经劳动仲裁裁决为：一、申请人陶海燕于本裁决生效之日起五日内返还被申请人吉隆通信公司三星G9009W手机；二、被申请人吉隆通信公司的其它反诉请求不予支持。原、被告双方对此均无异议，本院对仲裁裁决依法予以确认。原告辩称手机已归还被告，被告不认可，原告也未能举证，对此意见不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、原告陶海燕与被告吉隆通信公司的劳动关系于2016年1月19日起解除。
二、被告吉隆通信公司于本判决生效之日起五日内支付原告陶海燕2015年12月至2016年1月19日工资9958.85元。
三、被告吉隆通信公司于本判决生效之日起五日内为原告陶海燕办理档案转移手续。
四、驳回原告陶海燕的其他诉讼请求。
五、原告陶海燕于本判决生效之日起五日内返还被告吉隆通信公司三星G9009W手机一部。
六、驳回被告吉隆通信公司的其他申诉请求。
如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 黄 维
二〇一六年九月八日
书记员 钦一航