宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0206民初6748号
原告：廖科，男，1979年1月17日出生，汉族，住贵州省大方县。
被告：宁波博特晟科机械有限公司（统一社会信用代码：91330206340470439M）。住所地：浙江省宁波市北仑区大碶莘峰村詹家**号*幢*号-2。
法定代表人：朱汉姣，该公司总经理。
委托代理人：王瑞江，该公司员工。
委托代理人：顾向阳，该公司员工。
原告廖科与被告宁波博特晟科机械有限公司（以下简称博特晟科公司）劳动争议一案，本院于2016年11月2日立案受理，依法由审判员张梦霞适用简易程序于2016年11月22日公开开庭进行了审理。原告廖科、被告博特晟科公司委托代理人王瑞江、顾向阳出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告廖科起诉称：原告不服宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的仲裁裁决，理由如下：一、仲裁裁决认定基本工资为2800元/月是错误的，原告入职时与被告口头约定6000元/月，加班另算，且解除劳动关系证明中明确写明工资薪酬。二、仲裁裁决被告开除原告时是在试用期是错误的，双方并未约定试用期。三、仲裁裁决被告不支付代通知金是没有法律依据的。被告以原告不能胜任工作为由解除原告，应当支付代通知金。原告现起诉要求，判令被告支付：一、2016年6月加班工资差额4762.6元；二、2016年7月工资5758元及加班工资8500元；三、2016年8月工资1379元及加班工资1500元；四、未签订劳动合同双倍工资差额7137元；五、补缴2016年6-8月社会保险及办理解除劳动关系相关手续；六、代通知金6000元；七、违法解除劳动合同赔偿金6000元。原告廖科向本院提交以下证据：加班明细及考勤记录，终止劳动关系证明书、工资领取记录表、仲裁裁决书。
被告博特晟科公司答辩称：仲裁结果合法合理。被告博特晟科公司向本院提交以下证据：考勤表、劳动合同、公司员工证明、员工纪律管理制度、通知、会议记录、劳动合同签订通知书，申请证人徐某、谢某出庭作证。
根据双方庭审陈述及举证、质证，对于双方无争议的事实，本院认定如下：原告于2016年6月2日进入被告单位，担任车床师傅。2016年8月9日至同月15日，原告未去公司上班。2016年8月16日，被告解除了与原告的劳动关系。8月17日，被告在终止劳动关系证明书上盖章，并由总经理顾向阳签字，证明书载明：姓名廖科，…薪资6000元/月，现因技术未达到公司要求，公司决定于2016年8月16日与你终止劳动关系。证明书系原告打印填写后由被告盖章。原、被告均认可经折算后，原告6月份加班时间为176.5小时，7月份加班时间为246.5小时，8月份加班时间为43.5小时。被告已支付原告2016年6月份工资6461元。
双方的争议焦点在于工资计算基数及被告解除与原告劳动合同是否合法。
关于工资计算基数。原告主张双方口头约定基本工资6000元，加班工资另算，因此其以6000元/月作为基数计算加班工资。被告认为当时说好基本工资为2800元/月，含加班工资月收入为6000元左右，双方说法不一致。由于未签订劳动合同，没有书面证据可证明基本工资，但结合终止劳动关系证明书上原告自行书写的薪资6000元/月来看，薪资一般指总收入，在此栏中填写基本工资的可能性不大。同时，从工资领取单来看，原告所领取的6月份工资6461元应当包含加班工资，若基本工资为6000元，则该月加班工资与原告现主张金额差距巨大，原告签字确认而不提出异议，不符合常理。另外，原告认可其与证人徐某所干工作类似，根据同工同酬的理念，徐某对其工资收入的陈述基本与被告所述一致，且参考原告作为车床师傅这一工种的2016宁波市企业工资指导价位，本院采信被告以2800元/月作为基本工资的主张。以此计算，原告6月份的加班工资为2840.2元，7月份的加班工资为3966.7元，8月份的加班工资为700元。
关于被告解除是否合法。被告虽主张其解除理由之一为依据公司规章制度予以解除，但未提供规章制度已告知原告的证据，本院不予采信。至于旷工一事，原告认为其履行了请假手续，但被告予以否认，本院亦不予采信。本院认为解除理由应以终止劳动关系证明书所述为准，该证明书虽系原告书写，但被告予以盖章确认，且结合被告提供的其他员工证明来看，被告的解除理由确为原告技术不达要求。但被告未提供该方面的相关证据予以证明，亦未对原告进行过相应培训，因此被告的解除理由不合法，构成违法解除。至于被告抗辩的原告仍在试用期一说，因双方并无关于试用期的约定，且试用期的解除仍需合法合理，本院对此不予支持。
本院认为：劳动者提供劳动的，用人单位应支付相应期间的劳动报酬。根据本院上文认定的基本工资及加班时间进行计算，原告2016年6月份含加班工资的工资数额为5640.2元（2800元+2840.2元），7月份含加班工资的工资数额为6766.7元（2800元+3966.7元），8月份含加班工资的工资数额为1343.7元（2800元/月÷21.75天×5天+700元），均高于已得工资（6月份6461元）或被告同意支付的工资数额（7月份6976.67元及8月份1922.41元），因此本院以被告同意支付的工资数额进行认定，对原告要求另行支付工资差额的主张不予支持，以此计算原告劳动关系解除前正常工作期间的月平均工资为6718.84元。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当与其订立书面劳动合同，超过一个月未订立劳动合同的，应当自应订立劳动合同之日起支付双倍工资。本案中，被告虽提供了签订劳动合同通知书，但无证据证明已送达原告，本院不予采信。其未与原告签订劳动合同，应当支付自2016年7月2日至2016年8月16日的双倍工资差额，该金额高于原告主张的7137元，因此本院以原告主张为准。公司违法解除劳动合同的，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据原告的平均工资及工作时间，被告应支付原告的赔偿金数额高于原告主张的6000元，本院以原告主张为准。关于社保，原告在单位工作期间，公司应为其缴纳社保，因此公司应为原告缴纳2016年6-8月的社会保险，但原告应负担其中的个人自费部分。双方劳动关系业已解除，被告应为原告办理相关手续，因此对于原告该项诉讼请求，本院予以支持。关于代通知金，本案中不存在支付代通知金的情形，且原告已主张了违法解除劳动合同的赔偿金，因此对于该项诉讼请求，本院不予支持。关于2016年6月-8月的高温费301.8元，双方一致认可，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十七之规定，判决如下：
一、被告宁波博特晟科机械有限公司应自本判决生效之日起五日内支付原告廖科2016年7月份工资6976.67元，2016年8月份工资1922.41元；
二、被告宁波博特晟科机械有限公司应自本判决生效之日起五日内支付原告廖科双倍工资差额部分7137元；
三、被告宁波博特晟科机械有限公司应自本判决生效之日起五日内支付原告廖科2016年6月-8月高温补贴301.8元；
四、被告宁波博特晟科机械有限公司应自本判决生效之日起五日内支付原告廖科违法解除劳动合同赔偿金6000元；
五、被告宁波博特晟科机械有限公司应自本判决生效之日起十日内为原告廖科补缴2016年6月-8月的社会保险（原告廖科应自本判决生效之日起五日内将个人应负担部分交于被告）；
六、被告宁波博特晟科机械有限公司应自本判决生效之日起五日内为原告廖科办理劳动关系解除相关手续；
七、驳回原告廖科其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 张梦霞
二〇一六年十一月二十八日
代书记员 汪黎黎