天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第1996号
原告天津海成光电子有限公司，住所地天津市北辰科技园区宜兴埠工业园。
法定代表人李乙性，董事长。
委托代理人杜有琪，天津佳盟律师事务所律师。
被告刘金平。
委托代理人徐保安。
原告天津海成光电子有限公司与被告刘金平劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月21日立案受理，依法由代理审判员刘婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津海成光电子有限公司委托代理人杜有琪，被告刘金平委托代理人徐保安到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告天津海成光电子有限公司诉称，原告与被告2005年1月24日建立劳动关系，2014年2月25日解除劳动关系。原告足额支付被告加班工资，不存在欠付的情况，也不支付被告25%经济补偿金。故请求：1、不支付被告2012年1月至2013年12月期间延时加班工资差额16470.6元；2、不支付被告2012年1月至2013年12月期间休息日加班工资差额17432.4元；3、不支付被告经济补偿金8475.8元；4、不支付被告2013年2月28日至2013年3月15日采暖期间和2013年11月15日至2013年12月31日采暖期间的冬季取暖补贴173元；5、本案诉讼费用全部由被告承担。
原告提交的证据如下：1、2012年、2013年工资表；2、劳动合同。
被告刘金平辩称，原告未足额支付被告加班工资，应依法支付；原告未支付被告冬季取暖补贴，应依法支付；对未足额支付加班工资25%经济补偿金，由于原告并非拒不支付而是加班工资计算基数存在争议，所以对此项主张予以放弃。
被告提供的证据如下：1、2013年10月、11月工资条；2、2013年1月开始的银行交易明细；3、辞职申请、邮寄送达手续。
经审理查明，原告与被告于2005年1月建立劳动关系，2014年2月25日解除劳动关系。被告对原告提供的工资台账真实性有异议，但对该工资台账中记载的“基本工资”、“补贴”、“全勤”、“小时（加班150%）”、“小时（加班200%）”、“餐费”、“保险”、“税”、“当时发放”对应的数据认可。对原告已经支付的加班费数额，原、被告双方均认可公式为：加班费总额=“当时发放”＋“税”＋“保险”＋“餐费”-“基本工资”-“补贴”-“全勤”-“职责”。2012年1月至2013年12月期间，原告已经支付被告延时加班工资和休息日加班工资共计53791.46元。对于加班工资的计算基数，被告主张为“基本工资”＋“补贴”＋“全勤”＋“职责”，原告表示不清楚。被告放弃向原告主张未足额支付劳动报酬25%的经济补偿金8475.8元。原告同意支付被告2013年2月28日至2013年3月15日期间和2013年11月15日至2013年12月31日期间的冬季取暖补贴173元。
2014年2月28日被告刘金平作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、要求单位支付2012年1月1日至2012年12月31日期间延时加班工资差额9310元；2、要求单位支付被告2012年1月1日至2012年12月31日期间周六、日加班工资差额16396元；3、要求单位支付赔偿金6426元；4、要求单位支付2013年1月1日至2013年12月31日期间延时加班工资6303元；5、要求单位支付被告2013年1月1日至2013年12月31日期间周六、日加班工资差额8827元；6、要求单位支付赔偿金3782元；7、要求单位支付取暖费520元。2014年4月21日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0036号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年1月至2013年12月期间延时加班工资差额16470.6元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年1月至2013年12月期间休息日加班工资差额17432.4元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人经济补偿金8475.8元；四、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年2月28日至2013年3月15日和2013年11月15日至2013年12月31日期间的冬季取暖补贴173元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述及相关证据予以证实。
本院认为，原告同意支付被告2013年2月28日至2013年3月15日和2013年11月15日至2013年12月31日期间的冬季取暖补贴173元、被告放弃向原告主张未足额支付劳动报酬25%的经济补偿8475.8元，故本院对此不予审理。
原、被告双方的争议焦点为：原告是否足额支付了被告2012年1月1日至2013年12月31日期间的延时加班工资和休息日加班工资。
被告对原告提供的工资台账中“职责”记载的数据不认可，并提供2013年10月和2013年11月的两张工资条，证明职责工资应为每月800元。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。“职责”工资作为工资的组成项目，其发放标准应由原告提供证据加以证明。原告就“职责”工资的发放标准无法提供证据，应承担不利后果，故本院认定被告每月的“职责”工资为800元。
关于加班工资的计算基数，被告主张为“基本工资”＋“补贴”＋“全勤”＋“职责”，其中“职责”工资为每月800元。原告不清楚加班工资的计算基数，对已经支付的加班工资亦不清楚计算公式。原告作为用人单位未提供证据证明加班工资的计算标准，应当承担不利后果，故本院认定被告的加班工资计算基数应以双方均无异议的“基本工资”、“补贴”、“全勤”以及被告主张的“职责”（800元）的总和为标准。
根据原、被告双方均无异议的加班小时数，计算被告2012年1月至2013年12月期间延时加班工资28739.8元；2012年1月至2013年12月期间休息日加班工资51488.36元，二项合计80228.16元。对原告已经支付的加班费数额，原、被告双方均认可公式为：加班费总额=“当时发放”＋“税”＋“保险”＋“餐费”-“基本工资”-“补贴”-“全勤”-“职责”。2012年1月至2013年12月期间，原告已经支付被告延时加班工资和休息日加班工资共计53791.46元，尚欠26436.7元未付。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下：
一、原告天津海成光电子有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘金平2013年2月28日至2013年3月15日和2013年11月15日至2013年12月31日期间的冬季取暖补贴173元。
二、原告天津海成光电子有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘金平2012年1月至2013年12月期间的延时加班工资和休息日加班工资差额共计26436.7元。
三原告天津海成光电子有限公司不支付被告刘金平经济补偿8475.8元。
四、驳回原告天津海成光电子有限公司其他诉讼请求。
如果原告到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津海成光电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘婧
二〇一四年九月十七日
书 记 员 时卉
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。