山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0103民初5720号
原告：济南展鸿图机械设备有限公司，住所地济南市。
法定代表人：孙波，总经理
委托诉讼代理人：王继科，男，该公司副总经理，住济南市。
被告：孙作明，男，1958年6月10日出生，汉族，无业，住济南市。
原告济南展鸿图机械设备有限公司与被告孙作明劳动争议一案，本院于2017年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告济南展鸿图机械设备有限公司法定代表人孙波的委托诉讼代理人王继科、被告孙作明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告济南展鸿图机械设备有限公司向本院提出诉讼请求：依法判令原告不向被告支付经济补偿38500。事实和理由：第一，孙作明在职期间消极怠工，无法完成公司交待的工作任务，不能胜任本工作岗位；经常违反公司规章制度，上班期间使用工作电脑浏览无关网页及打游戏，故公司决定予以辞退，其本人在辞退通知书签字（本条可见辞退通知书）。第二，孙作明同志在职期间，承担着技术开发的重责，但其却并没有恪尽职守，对开发的产品一拖再拖，并在实际研发中浪费大量的财力物力人力，致使开发的产品至今变为废品，给公司造成了极大的浪费，公司保留追究其责任的权利。第三，原告孙作明陈述入职时间2006年6月，离职时间2017年3月，但实际情况为孙作明本人入我公司两次，第一次截止时间为2014年3月1日，因其家人生病，孙作明同志没有办理任何请假程序，一直旷工未上班，公司交待的设计任务也未交付，公司多次联系本人，问及情况及何时到岗，始终没有音讯，故通知其办理离职手续，念其家庭情况并未追究其责任，并于2014年5月办理社会保险减员，其本人没有提出任何异议。（我公司工资发放及社保增员减员流程：以孙作明考勤为例说明—3月工作，根据实际出勤制作考勤表，4月根据考勤表制作工资表并发放工资，因劳动保险缴纳是在月初，而我公司工资发放是在月末，故在5月初根据4月工资表缴纳保险，增／减员处理。此项可见我公司考勤记录1、工资发放表1及社保局提供的社会保险个人权益记录单）。随后在同年8月，孙作明同志又来到公司请求重新入职，公司念及旧情，同意其重新入职（此项可见考勤记录2、工资发放表-2/-3及社保局提供的社会保险个人权益记录单）。另外我公司为了鼓励在职人员长期服务于公司，稳定人员，故制定20元／年的年功工资，以入职公司的自然月为准，次年满12个月增加20/月，以此类推。仍以孙作明工资发放举例：孙作明在工资发放表1可见有年功工资140元／月，但在工资发放表3，即孙作明重新入职领取工资的第一个月可见并未有任何年功工资，一直到工资发放表4（考勤月即2016年5月）都没有任何年功工资，在此是我公司人员失误，应于2015年第9期工资表（考勤月即2015年8月）增加年功工资20元／月，故我公司分别在工资发放表5-6补上当月年功工资20元，并在其他扣款项补上180+20合计200元，（即考勤月2015年8月-2016年5月共计20元／月*l0个月）。自工资发放表7后（即考勤月2016年8月），满2年，年功工资为40元／月，至孙作明离职。如果工龄连续的话，那为什么孙作明在第二次入职至最后离职期间并未对年功工资提出疑义？！另外济市中劳人仲案(2017)150号裁决书中提到的以社会保险个人权益记录单上2014年5月我公司为孙作明办理了社会保险减员手续，及2014年8月申请人再次入职，存在记录时间基础不统一。要么均以社会保险个人权益记录单上的2014年5月终止，2014年10月起始为基础，中间断开已经超过三个月，要么以我公司考勤表或工资发放表为基础，工资发放表1(2014年第4期)止，工资发放表2(2014年第9期)起，中间断开亦超过三个月，和权益记录单记录一致，故孙作明同志在我公司任职时间应以第二次入职时间2014年8月13日为准。第四，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿金。综上所述，劳动仲裁委明显未查清事实，违法裁判。恳请贵院查清事实，依法支持原告诉讼请求。
被告孙作明辩称，1、原告称“孙作明在职期间消极怠工，无法完成公司交待的工作任务，不能胜任工作岗位；经常违反公司制度，上班期间使用工作电脑浏览无关网页及打游戏”，被告对这一指控不予认可，这是原告自我主观臆断。至于“无法完成公司交待的工作任务”一说，那要看工作任务的难易程度。工作任务过难，超出被告的工作能力，当然无法完成，并非被告故意为之。被告在辞退书签字本意是收到该通知。对辞退通知第1条、第2条所载内容并不认可。2、原告所述第二条的理由（原文见起诉状，在此不再按原文引述）也是主观臆断。被告每当接到公司交待的任务后，按公司领导的意图，都能积极努力及时完成图纸设计，并交由公司领导。关于开发的产品变为废品，是由多种因素综合所致，并非原告所称“没有恪尽职守，一拖再拖”。至于“追究其责任”是违反劳动合同法第二十五条的规定。3、被告于2006年6月入职原告公司，这一点可由用于工资发放的邮政储蓄存折所证。2013年4月，被告妻子周绪春患有癌症，住院手术，被告在这期间间断请假。出院后原告公司领导王继科偕同公司另二人到我家看望。这说明公司领导对我的情况是完全知情的。2014年初，妻子旧病复发，3月入院治疗。入院时我给公司领导王继科打电话请假。电话中王继科完全应允，未提出任何要求。之后王继科来过一次电话，只是询问我的情况，未提出要求上班及与工作有关的问题，更未提及办理离职手续之事。当年8月2日妻子不治身亡（有户口簿记载为证），当年8月中旬到公司上班，上班第1天到公司领导王继科办公室报到，王继科也未提及我离职、社保减员之类的事。原告认为我请假上班是第二次入职，并提供了考勤表及工资发放记录。这些都是原告单方提供，不能证明“第二次入职”这一说法的合法性。综上所述，被告认为：1、原告对我的辞退行为违反了劳动合同法。2、在我妻子患病期间未能上班是客观因素造成的，属《山东省劳动合同条例》中第二十六条第三款“因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的”情形，属条例许可的劳动合同中止，并劳动关系保留。被告要求如下：1、按劳动合同法第四十六条的规定，原告向被告支付经济补偿金38500元（3500元/月×11个月）。被告在原告公司工作年限11年（2006年至2017年），月工资标准3500元（最后12个月平均工资，见兴业银行工资发放记录证明）。2、按劳动合同法第四十条的规定，原告向被告额外支付一个月工资3500元。
本院经审理认定事实如下：被告孙作明于2006年6月20日入职原告济南展鸿图机械设备有限公司，从事技术设计工作，被告孙作明于2017年3月21日接到原告济南展鸿图机械设备有限公司的通知，内容为“济南展鸿图机械设备有限公司技术部员工孙作明，在公司工作期间存在如下情况1、无法完成公司分配到的工作任务，消极怠工，不能胜任本工作岗位。2、经常违反公司规章制度，在上班期间使用工作电脑浏览无关网页及打游戏。鉴于以上情况，公司决定对孙作明予以辞退。”后被告孙作明离职，被告孙作明离职前十二个月的月平均工资为3500元。被告孙作明于2017年5月15日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2017年7月4日作出仲裁裁决书，裁决如下：被申请人向申请人支付经济补偿38500元。原告济南展鸿图机械设备有限公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。
另查明，被告孙作明因妻子病重并去世，于2014年3月2日至2014年8月13日未到原告济南展鸿图机械设备有限公司工作。原告济南展鸿图机械设备有限公司于2014年5月后未为被告孙作明发放工资及缴纳社会保险，2014年9月后，原告济南展鸿图机械设备有限公司又为被告孙作明发放工资及缴纳社会保险。
上述事实，有通知、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，原告济南展鸿图机械设备有限公司主张被告孙作明不能胜任本职工作，但未提供证据予以证明。原告济南展鸿图机械设备有限公司主张被告孙作明经常违反公司规章制度，但未提供证据证明其公司有被告孙作明所违反的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示。因此，原告济南展鸿图机械设备有限公司辞退被告孙作明的理由不成立，原告济南展鸿图机械设备有限公司辞退被告孙作明的行为为违法解除或终止劳动合同。被告孙作明虽于2014年3月2日至2014年8月13日未到原告济南展鸿图机械设备有限公司工作，但原告济南展鸿图机械设备有限公司未作出解除或终止劳动合同的决定并通知被告孙作明，因此，应认定在此期间原、被告之间的劳动关系依然存在。被告孙作明在原告济南展鸿图机械设备有限公司的工作年限为11年（2006年6月至2017年5月），原告济南展鸿图机械设备有限公司依法应支付被告孙作明经济补偿38500元（3500元×11个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款，第四十八条之规定，判决如下：
原告济南展鸿图机械设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告孙作明经济补偿38500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告济南展鸿图机械设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 员 刘大为
二〇一七年九月二十五日
代理书记员 于 婷