大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民初字第2041号
原告：大连合润餐饮管理服务有限公司。住所地：大连保税区松岚街格林小镇**号*单元*号。
法定代表人：梁继胜，该公司总经理。
委托代理人：鞠艺，女。
被告：周万旭，无职业。
原告大连合润餐饮管理服务有限公司诉被告周万旭劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员崔洪梅担任审判长，与人民陪审员王者安、人民陪审员徐忠组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人鞠艺、被告周万旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告因工伤待遇等争议将我公司诉至大连保税区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2014年4月17日作出大保劳人仲裁字（2014）第190号仲裁裁决，裁决我公司支付被告一次性工伤医疗补助金28700元、一次性伤残就业补助金20000元、3个月的失业保险待遇2973元。我公司认为该裁决的赔偿项目和计算方法错误。我公司已将一次性伤残补助金支付给被告，并且因被告旷工已将其开除，依照法律规定我公司不应支付被告工伤医疗补助金、伤残就业补助金和失业保险待遇。现请求判令原告不支付被告一次性医疗补助金28700元、一次性伤残就业补助金20000元、3个月的失业保险待遇2973元；诉讼费由被告承担。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。伤残补助金是保险给付的；原告所述的旷工不属实，我当时在休病假，不是旷工；我和原告签订劳动合同时的工资为3100元。
经审理查明，被告于2011年12月到原告处从事厨师工作，双方签订劳动合同，合同期限自2012年1月1日至2012年12月31日。2012年2月19日，被告在工作中受伤。2012年10月17日，被告被大连保税区人力资源和社会保障局认定为工伤；2012年12月19日，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告被评定为伤残十级。
另查明，2013年4月15日，被告因支付工资与原告发生争议，将原告诉至大连保税区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2013年5月22日作出大保劳人仲裁字（2013）第514号仲裁裁决，该裁决确认原告每月工资为2500元。该裁决书业已生效。2013年6月26日，被告因支付伙食补助费等与原告发生争议，将原告诉至大连保税区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2013年8月7日作出大保劳人仲裁字（2013）第581号仲裁裁决，该委裁决原告支付被告伙食补助费572元。该裁决书业已生效。2013年10月8日，被告因支付违法解除劳动关系的经济赔偿金等与原告发生争议，将原告诉至大连保税区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2013年12月4日作出大保劳人仲裁字（2013）第757号仲裁裁决，该仲裁裁决认为原告无证据证明被告旷工的事实，2012年12月20日原告单方面与被告解除劳动关系属违法行为，裁决原告支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金5000元。该裁决书业已生效。
另查明，庭审中，原告确认2012年12月20日将被告开除，并称已向被告邮寄了《开除通知书》，但未提供书面证据。被告否认收到《开除通知书》。2013年2月1日，被告收到原告给付的一次性伤残补助金15617元。被告解除劳动合同前12个月的平均工资为2500元／月。大连市2011年度社会平均工资为每月4100元。大连市2012年最低生活保障标准为991元／月。
再查明，2014年2月28日，被告因支付工伤待遇等与原告发生争议，将原告诉至大连保税区劳动人事争议仲裁委员会，该委裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金28700元、一次性伤残就业补助金20000元、3个月的失业保险待遇2973元。原告不服该仲裁裁决，于法定期间内诉至本院。
本院所确认的上述事实，有原告提供的大保劳人仲裁字（2013）第581号仲裁裁决书、收条，被告提供的工伤认定决定书、因工伤残程度初次鉴定结论通知单、门诊医疗手册、劳动合同书、工资单、大保劳人仲裁字（2013）第514号仲裁裁决书、大保劳人仲裁字（2013）第757号仲裁裁决书以及当事人当庭陈述笔录在案为凭，上述证据材料业经开庭质证及本院审查，可以采信。
本院认为，劳动者在工作中发生工伤事故的，依法应当享受各项工伤待遇。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。本案中，原、被告劳动关系于2012年12月20日解除。鉴于大连保税区劳动人事争议仲裁委员会作出的大保劳人仲裁字（2013）第757号生效仲裁裁决，已确认原告单方面与被告解除劳动关系属违法解除，工伤保险基金无法支付一次性医疗补助金，故被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金28700元（4100元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金20000元（2500元／月×8个月）。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。本案中，原告主张已通过邮寄的方式向被告送达了开除通知书，但其未提供相关的证据予以证明，且被告不予认可，原告未及时向被告送达解除手续导致被告不能享受正常失业待遇，原告应依法支付被告失业保险待遇，鉴于被告只主张了3个月的失业保险待遇，故原告应支付被告失业保险待遇2973元（991元／月×3个月）。
据此，原告要求不支付被告一次性工伤医疗补助金28700元、一次性伤残就业补助金20000元、失业保险待遇2973元的诉讼请求于法无据，本院不予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（七）项、第三十九条第（三）项、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：
原告大连合润餐饮管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周万旭支付一次性工伤医疗补助金28700元、一次性伤残就业补助金20000元、失业保险待遇2973元，合计51673元；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告大连合润餐饮管理服务有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 崔 洪 梅
人民陪审员 王 者 安
人民陪审员 徐 忠
二〇一四年十月十六日
书 记 员 关翔声（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗嘱领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。