安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖1502民初3674号原告:戚德敏,女,1979年10月30日出生,汉族，住安徽省六安市金安区。委托诉讼代理人（特别授权）：吴靖祺，安徽天爱律师事务所律师。被告:六安市西都百货经营管理有限公司,住所地六安市皖西。法定代表人：俞水祥，总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：汪东，安徽皋城律师事务所律师。原告戚德敏与被告六安市西都百货经营管理有限公司（以下简称西都百货）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告戚德敏及其委托诉讼代理人吴靖祺，被告西都百货委托诉讼代理人汪东均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告戚德敏向本院提出诉讼请求：1.解除双方劳动关系；2.被告返还原告保证金840元；3.被告支付原告2015年3月至今的放长假工资16000元（1250×80%×16个月）；4.被告支付原告经济补偿金人民币12000元（1500元×8个月）；5.被告为原告补缴2008年8月至2016年7月各项社会保险并补偿原告的18个月失业保险待遇16875元。原告当庭将诉讼请求第4项、第5项变更为“4.被告支付原告经济补偿金人民币15000元（1500元×10个月）；5.被告为原告补缴2006年8月至2016年7月各项社会保险并补偿原告的18个月失业保险待遇16875元。”事实与理由：原告于2008年8月1日起在被告西都百货上班，从事销售工作。2015年3月，被告进行装修停止营业，要求所有工作人员停薪留职，待公司装修结束重新营业时再上班，2015年10月被告装修结束重新营业，却没有通知原告。原告找到公司询问并要求上岗，被告以暂时是试营业，待年后正式营业再通知上岗。2016年春节后，原告再找到被告处要求上岗，被告以种种借口拖延至今。为了维护原告的合法权益，原告要求被告依法解除合同并支付经济补偿金，但被告一直拖延，拒不理睬。故提起诉讼，请依法判决。被告西都百货辩称，1.原被告双方不存在劳动关系。原告诉请经济补偿金以及生活费的诉请无事实依据；2.原告的相关诉请超过了仲裁时效，并以最高院关于审理劳动争议案件适用法律有关问题的解释第三条的规定，原告的诉请应予以驳回；3.原告诉请补缴社会保险费无事实和法律依据，根据最高人民法院法研（2011）31号文给甘肃省高级人民法院的批复的精神，社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，应依法予以驳回。本院经审理，围绕原被告诉辩意见进行了举证质证，原告提供的身份证、被告企业登记信息查询单、徽商银行卡交易明细、商业风险担保金、培训费、服装费收据，被告对其内容真实性不持异议，本院予以采信。对被告提供的三份劳动合同（2009年9月16日戚德敏与合肥洛兹双鼎服饰有限公司、2010年8月9日戚德敏与栾浩、2013年7月1日与六安市凯隆商贸有限公司）中的2009年9月16日签订的劳动合同中仅有劳动起始期限，未注明明确的劳动终止期限，且西都百货亦未提供相关证据证明劳动终止期限，故对该份证据的证明目的不予认可；2010年8月9日签订的劳动合同因是自然人栾浩与戚德敏所签,被告未提供栾浩系个体经济组织的相关证据,故栾浩是不符合劳动法规定的用人单位,栾浩具有用工的主体资格证据不足，故栾浩与戚德敏签订的劳动合同，本院不予采纳；2013年7月1日签订的劳动合同虽未注明明确的劳动终止期限，但结合原告当庭陈述可以确认劳动终止期限为2015年3月8日，故对该份证据的证明目的予以认可。据此本院认定事实如下：2006年8月1日，原告戚德敏经招聘、培训，被聘用为被告西都百货员工，从事营业员工作，月平均工资为1553.83元。双方没有签订书面劳动合同。2006年8月1日西都百货收取戚德敏700元商业风险担保金、100元培训费、40元服装费。2013年7月1日原告戚德敏与六安市凯隆商贸有限公司签订《劳动合同书》，约定原告戚德敏进入该公司在被告处经营的柜组从事促销员工作，劳动合同期限自2013年7月1日至工作任务完成时终止,其完成的标志是甲方所经营的品牌从西都百货商场撤离。期间，原告的工资均由被告西都百货通过徽商银行打卡发放。2015年3月，被告进行装修改造，商场停业、六安市凯隆商贸有限公司撤柜，原告戚德敏离开，其工资发放至2015年3月后停发。2015年10月，被告重新开业，原告要求被告安排岗位遭拒。2016年8月，原告向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年8月5日下达六劳人仲案字（2016）208号不予受理通知书，以申请人仲裁请求已超仲裁时效不予受理。原告遂向我院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点为，一、被告西都百货与原告戚德敏之间是否存在劳动关系；二、原告戚德敏申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。关于争议焦点一，原告戚德敏与被告西都百货之间是否存在劳动关系。本案中，原告向本院提交了商业风险担保金、培训费、服装费收据、徽商银行卡交易明细等证据相互印证，可以证明原告自2006年8月至2013年6月在西都百货工作并由西都百货发放工资，接受西都百货管理的事实，西都百货虽辩称自2006年起即由供应商招录促销员，被告代供应商发放工资，双方之间不存在劳动关系，但其提供的证据不足以证明其辩解意见，故本院确认被告西都百货与原告戚德敏在2006年8月至2013年6月存在事实劳动关系，西都百货应依法为原告缴纳在此期间的社会保险费,并将收取的商业风险担保金700元予以退还。同时应依法向原告戚德敏支付解除劳动关系经济补偿金，根据原告工作年限，被告支付经济补偿金的计算年限应自2006年8月至2013年6月为6年零10个月，依照《劳动合同法》的相关规定，被告应支付原告七个月工资的经济补偿金，原告月平均工资虽为1553.83元，但其只主张月平均工资为1500元，该主张未损害被告利益，故原告主张经济补偿金为10500元（1500元×7个月）。关于原告要求被告给付原告停业装修期间的生活费及退还培训费、服装费的诉请，于法无据，本院不予支持。关于争议焦点二，原告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第（一）款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告于2006年8月至2013年6月在西都百货工作的事实清楚，原告戚德敏直到2015年3月被告装修时一直在被告经营的商场柜组工作，后期因装修客观原因离开，2015年10月1日被告重新开业后，原告要求返岗遭拒，故本院认为原告知道自己权利被侵害应从2015年10月1日起算。因此，根据法律规定，戚德敏申请劳动争议仲裁，并未超过劳动争议仲裁时效。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告戚德敏与被告六安市西都百货经营管理有限公司于2006年8月至2013年6月存在劳动关系；二、被告六安市西都百货经营管理有限公司支付原告戚德敏解除劳动关系经济补偿金10500元，于本判决生效之日起十日内履行；三、被告六安市西都百货经营管理有限公司为原告戚德敏补办社会保险，并补缴社会保险费，缴费期限自2006年8月至2013年6月，原告戚德敏个人负担的部分，由其自行缴纳。于本判决生效之日起三十日内履行；四、被告六安市西都百货经营管理有限公司返还原告戚德敏商业风险担保金700元，于本判决生效之日起十日内履行；五、驳回原告戚德敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告戚德敏、被告六安市西都百货经营管理有限公司各负担2.5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员 陈 燕二〇一六年十一月三日书记员 刘德齐附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。