广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初7316号
原告：何亚标，男，1952年7月16日出生，汉族，住广东省连州市。
被告：佛山市细金酒吧有限公司，住所地广东省佛山市禅城区岭南大道北52号二、三层。营业执照440602000115922。
法定代表人：余伟文。
诉讼代理人：徐苏德，男，1980年11月13日出生，蒙古族，住内蒙古兴安盟。系被告佛山市细金酒吧有限公司的员工。
原告何亚标与被告佛山市细金酒吧有限公司（以下简称“细金酒吧”）劳务合同纠纷一案，本院于2017年6月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年7月6日公开开庭进行了审理。原告何亚标、被告细金酒吧的委托诉讼代理人徐苏德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2016年2月22日至2017年4月15日经济补偿3000元；2.被告支付2016年2月22日至2017年4月15日的加班费、法定节假日加班费11490元；3.被告支付无过失辞退补偿金3000元；4.被告支付2017年4月1日至2017年4月15日的工资1500元，2016年2月22日至2017年4月15扣押的押金1600元。
事实和理由：原告于2016年2月22日进入被告处工作，工种为清洁工，工作内容包括饭堂、四个楼层的楼梯、厕所的清洁卫生、从二楼酒吧搬啤酒箱到一楼等，月薪为2000元。另外，原告负责二楼酒吧大厅的清洁卫生，月薪为1000元。上述工作共计月薪3000元。在工作期间，原告上班为晚上19时30分，下班为次日凌晨4时30左右，时间并不固定，需完成清洁工作才能下班。原告每月有三天休息，但休息需领导批准，国家法定节假日也一样。被告每月向原告发放工资，但要押15天工资，还要扣押每月100元（第一个月扣押300元）。直到2017年4月10日，原告因生病当天打电话给被告的何总请假，在次日又打电话给被告处的江经理请假。此后，原告于2017年4月15日去上班，被告处的陈主管告知原告不用上班，原告追问原因，最后陈主管写了一张辞退书，辞退了原告。原告认为，被告严重违反了劳动合同法及劳动法的相关规定。原告现要求被告支付通过劳动应得的报酬，请法院公正处理，维护原告合法权益。
诉讼中，原告明确其第二、三、四项诉讼请求的计算方法为：1.关于第二项诉讼请求。按照3000元的月工资计算日工资为100元/天，休息日及法定节假日加班共52天，52天乘以100元/天乘以300％减去52天乘以70元/天得出11960元（70元/天是指已经支付加班一天的加班费），按11490元主张；2.关于第三项诉讼请求。按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，实际是支付代通知金，被告要提前一个月通知或额外支付一个月工资才可以解除劳动合同；3.关于第四项诉讼请求。包括2017年4月1日至2017年4月15日的工资，以及被告扣押的押金1600元（入职第一个月扣300元，此后每个月扣100元）。
被告辩称：原告的工资构成是基本工资2000元+补贴。对于原告主张的加班费，被告已经按每个月1000元作为补贴发放给原告；关于代通知金，是原告违反公司规定、旷工没有请假、平时不受管理，经常受上级领导批评，被告不是无故辞退原告，是原告自动离职。被告对于离职有规定，自动离职无须支付经济补偿。对于原告在第四项诉讼请求中主张的工资，由于是原告自动离职，被告无须支付工资；对于原告主张的押金，属于伙食保证金，不是押金，实际上是员工每个月交的伙食费，原告交100元就可以在工作期间在被告处就餐；原告在第一个月交300元，是刚入职时被告为原告购买的东西比较多，所以才收300元，所以被告不同意退还。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人提交的证据材料，本院认定如下：1.原告提交的原告身份证、被告企业机读档案登记资料，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》{佛禅劳人仲案字[2017]668号}及送达回证，《辞退书》，工资表照片打印件，被告对该些证据均无异议，本院对真实性予以确认。2.原告提交的《收据》、送货单、《收款收据》（共十四张），被告对该些证据的真实性无异议，且与本案处理存在关联，本院对真实性予以确认。3.原告提交的考勤表（共八张），被告虽对该些证据的真实性有异议，但未提供证据予以反驳，本院对真实性予以确认。4.被告提供的招工登记表，该表应系原告入职时被告进行登记的记录，本院对真实性予以予以确认。5.被告提供的考勤表及《通告》，由于该些证据系被告单方制作，并未经原告签名确认或向原告送达，本院不予确认。对于本院确认真实性的上述相关证据，当事人主张的证明内容及提出的相关异议，本院将在本院认为中结合具体案情予以综合认定。
依据采信的证据，结合当事人陈述，本院确认以下事实：
2016年2月21日，原告经招聘后进入被告处工作，双方未签订书面合同；被告在招聘时制作一份《招工登记表》，该表载明被告的具体身份信息、住址等情况，并载明原告申请的职位为“工清”、薪资结构为2000元/月、备注栏注明“伙食保证金在工资扣”等。本案庭审过程中，被告确认原告负责的工作范围包括清洁饭堂及四层楼的楼梯以及男厕所、搬运啤酒箱，以及二楼酒吧大厅的清洗。
工作期间，被告有对原告进行考勤；其中2016年4月至2016年7月期间，原告每天都有上班打卡的记录，上班时间在晚上19时30分左右，下班时间在次日凌晨4时至5时左右。原告领取工资时需在被告提供的工资表上签名确认，工资表载明应发工资包括基本工资、加班费、补贴，应扣部分包括水电、煤气、保证金等，具体情况如下：1.2016年2月至2017年3月期间，原告各月的基本工资工资均为2000元；2.加班费从70元至450元不等；3.2016年2月的补贴为310元，2016年3月至2017年3月的补贴均为1000元；4.2016年2月扣发的保证金为300元，2016年3月至2017年3月扣发的保证金均为100元；5.2016年2月至2017年3月期间，原告领取的实发工资数额分别为936元、3110元、3180元、3180元、3180元、3110元、3110元、2970元、3180元、3100元、3100元、3350元、3114元、3094元。对于各月扣发的保证金，被告向原告出具《收据》，载明收取原告保证金的具体数额，相关数额与工资表载明的扣发的保证金数额一致。
另查明，原告于2017年5月26日申请劳动仲裁，请求裁决:1.被告支付2016年2月22日至2017年4月15日经济补偿3000元；2.被告支付2016年2月22日至2017年4月15日的加班费、法定节假日加班费11490元；3.被告支付无过失辞退补偿金3000元；4.被告支付2017年4月1日至2017年4月15日的工资1500元，2017年3月至2017年4月扣押的押金1600元。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月2日作出《不予受理通知书》{佛禅劳人仲案字[2017]第668号}，决定对原告提起的仲裁申请不予受理，主要理由为：原告于1952年7月16日出生，于2012年7月16日达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，原告已丧失了劳动法意义上的劳动者主体资格。原告的全部请求不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条关于劳动争议案件受理范围的规定，决定不予受理。
本院认为，原告系依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提起本案诉讼，故本案纠纷的处理需明确原告与被告之间的关系问题。本案中，原告系于1952年7月16日出生，至2012年7月16日已年满60周岁，其于2016年2月21日进行被告处工作时已超过法定退休年龄；根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”规定的精神，原告在超过法定退休年龄后进被告处工作，双方形成的用工关系应按劳务关系处理，故本案案由为劳务合同纠纷。
因劳务关系不属《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》调整范畴，而经济补偿、代通知金的法律依据在于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故原告诉请主张被告支付经济补偿、代通知金，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的加班费。由于在劳务关系中，提供劳务者一方系按照约定向接受劳务方提供有偿劳动，接受劳务方享受劳动成果并向提供劳务者一方支付约定的报酬，即劳动报酬的获得主要基于双方的约定。本案中，根据双方确认的工资表，被告在各月向原告发放的工资中已包括基本工资、加班费等，由于原告未提供证据证实其超出约定工作时间范围进行工作的具体情况，故其主张加班费，缺乏事实依据。再者，原告系依据相关劳动法律法规的规定主张休息日、法定节假日等加班的加班费，如本院前述理由，在双方关系为劳务关系的情况下，原告主张加班费缺乏法律依据。据此，原告主张加班费缺乏事实和法律依据，本院难以支持。
关于原告主张的工资。如前述理由，在劳务关系的情形下，原告需提供相应劳务才能获得相应的劳动报酬。原告在2017年4月仅上班一天，故仅能获得上班时间的劳动报酬。原告系按100元/天计算日工资，符合原告提供劳务应得的劳动报酬水平，故本院认定被告需向原告支付2017年4月份的劳动报酬100元。
至于原告主张被告应退还的保证金。根据本院确认的事实，被告确在原告的各月工资中扣发了相应保证金。因被告未提供证据证实扣发的具体缘由及事实，应承担举证不能的不利后果，故被告应向原告予以退还。经核算，被告扣发的保证金共计1600元，故原告主张被告退还上述款项，理据充分，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
被告佛山市细金酒吧有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告何亚标支付2017年4月份的劳动报酬100元；
被告佛山市细金酒吧有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告何亚标退还保证金1600元；
驳回原告何亚标的其他诉讼请求。
本案受理费减半收取计25元，由被告佛山市细金酒吧有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 张小敏
二○一七年二○一七年八月十一日
书记员 骆铭莹