广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）象民初字第304号
原告蒋XX，男，1966年2月23日出生，住桂林市七星区环城北二路。
委托代理人李立新，男，汉族，1968年10月15日出生，住广西兴安县。
被告桂林市XX有限公司，住所地：桂林市环城西一路。
法定代表人梁志明，该公司执行董事。
委托代理人邓君，广西鹏韵律师事务所律师。
委托代理人苏翠芸，广西鹏韵律师事务所律师。
原告蒋XX诉被告桂林市XX有限公司（以下简称：XX公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年1月18日受理后，依法组成由审判员钱越担任审判长，人民陪审员苏坚、蒙莹参加的合议庭，于2013年3月6日公开开庭进行了审理。代书记员陆旻琦担任法庭记录。原告蒋XX及其委托代理人李立新，被告的委托代理人邓君、苏翠芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋XX诉称，原告于1985年入职被告单位，从事公交司机工作至今，2010年7月至2012年3月，被告克扣原告工资2385.42元（亏油钱、线路基金、各类扣款等费用）。原告2011年5月至8月驾驶23路公交车，延长工作时间115小时，150%加点工资2441.82元，被告分文未付。2011年7月至2012年7月，双休日加班47天，200%加班工资12763.26元，法定节假日加班11天，300%加班工资4480.72元，合计17243.98元，被告只支付了2297.35元，差额14946.63元。原告在单位工作20多年，2011年15天的年休假未休，300%工资报酬7229.79元，被告只支付1131.03元，差额6098.76元。原告2012年3月1日至4月10日休病假，劳动仲裁认定原告是补休2011年7月至2012年7月双休日、法定节假日加班，认定事实和适用法律错误。对原告2011年带薪年休假工资报酬差额以最低工资标准为基数，适用法律错误。现原告起诉至法院要求：1、判决被告依法全额支付原告2011年7月至2012年7月双休日加班工资和法定节假日加班工资差额14946.03元；2、判决被告依法支付原告2011年5月至8月延长工作时间工资报酬2441.82元；3、判决被告依法支付克扣的工资2385.42元给原告，并支付25%经济补偿金596.36元，合计2981.78元；4、判决被告依法全额支付原告2011年带薪年休假工资报酬差额6098.76元（2953.2÷21.75×15×300%-1131.03）。本案诉讼费由被告承担。原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、劳动合同书；2、23路行车时间记录表；3、23路车17单作业计划；4、工资条；5、工资银行对账单；6、收入明细。
被告XX公司辩称，一、原告2011年7月前的劳动纠纷在2011年11月21日已经经桂林市劳动人事仲裁委员会仲裁处理完毕，请法院依法驳回。二、被告已经向原告足额支付2011年8月的劳动报酬。三、被告已经足额向原告支付2010年7月至2012年7月的劳动报酬，不存在违法克扣原告劳动报酬的情形。四、原告已经足额享受了2011年带薪年休假福利。五、被告不应当向原告加付25%的经济补偿金。被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、劳动合同；2、2010年7月至2012年8月工资表及2011年年休假工资发放表；3、2010年7月至2012年8月的考勤表；4、桂林市XX有限公司职工代表大会议程表、职工代表分布情况、职工代表大会签到表、职工代表大会会议纪要、2010年下半年工资调整说明、2011年下半年工资调整说明、带薪年休假管理规定；5、《企业员工管理手册》学习记录及原告考试卷；6、23路车工资计算方式请示、会议记录及签到表；7、原告2011年8月2日劳动仲裁申请书、调解意见书及收条、仲裁决定书；8、《企业员工管理手册》；9、桂林市XX有限公司2010年工资分配方案、2011年下半年工资调整方案；10、《桂林市公共交通集团有限公司内部重组的批复》、《桂林市市政公用事业管理局关于公共交通集团公司成立桂林市XX有限公司的批复》；11、桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》（桂林市劳人仲案字（2012）982号）。
经庭审举证、质证审理查明的事实如下，原告于1985年5月到桂林市公共交通总公司工作，双方签订了为期一年的劳动合同。2002年桂林市公共交通总公司更名为桂林市公共交通集团有限公司。2009年11月，经桂林市国有资产监督管理委员会批复同意，桂林市公共交通集团公司所属国有资产进行内部重组，成立桂林市XX有限公司等5家国有全资子公司。原告与桂林市公共交通集团有限公司的劳动合同由被告继续履行，2010年1月1日，被告和原告重新签订了劳动合同，约定劳动合同期限为无固定期限，工作岗位为驾驶员，执行标准工时制度，工资按被告工资制度执行。2011年8月2日，原告作为申请人向桂林市劳动人事争议委员会提出仲裁申请，要求被告返还原告罚款1350元，支付2010年6月至2011年6月8天法定节假日加班工资588.48元和2011年5月至2011年6月的加班工资1584.68元。经该委员会组织调解，双方达成和解协议，于2011年11月21日向原告支付了1000元补偿金，原告同日撤诉。
被告的《桂林市XX有限公司2010年工资分配方案》、《桂林市XX有限公司2010年下半年工资调整方案》、《桂林市XX有限公司2011年下半年工资调整方案》均经职代会讨论通过，并向全体员工公示。《2010年工资分配方案》规定：驾驶员工资由岗位工资、效益奖励、各类补贴构成。岗位工资=岗位工资标准÷当月应出勤天数×实际出勤天数。加班费按岗位工资为基数发放。《2010年下半年工资调整方案》规定：驾驶员工资由岗位工资、绩效奖励、安全补贴、各类补贴、年度效益奖励构成。岗位工资=岗位工资标准÷21.75天÷日计划公里数×月实际公里数。加班费按岗位工资为基数发放。原告作为社区小巴一级驾驶员，2011年7月至2011年12月应工作127天，实际工作154天，其中法定节假日加班3天。2012年1月至2012年7月应工作145天，实际工作146天，其中法定节假日加班6天。桂林市2012年最低工资标准为1000元／月。原告2011年7月至2012年7月岗位工资标准为820元／月，经补休，原告2011年休息日加班19天，被告应支付原告岗位工资9142.5元，实付岗位工资10618.32元及加班费2413.59元。期间，原告在被告发放的工资中含线路基金80元，没有被扣亏油款，其中被扣各类扣款180.13元。原、被告均认可各类扣款是违纪扣款。线路基金和亏油款是被告内部规定，但被告没有提供这两个规定。被告没有安排原告2011年年休假，支付了原告2011年未休年休假工资1131.03元。
2011年8月5日至21日，原告从15路公交车调到23路公交车，工作15天。23路公交车实行两班倒，按18元／趟次计算发工资。原告2011年8月5日至21日共跑79趟，每趟约1.5小时，共计118.5小时，计7.9小时／天，被告支付原告1422元。
原告在2012年2月因“违反轮胎使用与管理规定”被扣180.13元。
原告和被告发生劳动争议后，原告作为申请人以被告为被申请人向桂林市人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请事项为：“一、被申请人支付申请人2011年5月至2012年7月双休日和法定节假日加班工资差额22053.67元。二、被申请人支付申请人2011年5月至8月延长工作时间加班工资2441.82元。三、被申请人支付申请人克扣的工资2385.42元及25%经济补偿金596.36元，合计2981.78元。四、被申请人支付申请人2011年未休年休假工资5713.21元。”2012年12月28日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》（桂林市劳人仲案字（2012）982号），裁决内容为：“一、被申请人支付申请人2011年未休年休假工资41.38元。二、被申请人支付申请人被扣的工资210.13元及25%经济补偿金52.53元，合计262.66元。三。申请人其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。”原告不服该仲裁裁决，于2013年1月18日，向本院提起诉讼。
本院认为，按照被告单位的工资构成，被告以岗位工资为基数，已经在原告的工资表中分两部分发放了原告的加班工资，即一部分在岗位工资中支付，一部分单独在“加班费”栏目中支付。根据被告提供的考情表记录及工资表表明，2011年7月至2011年12月法定休假日加班3天，经补休。原告2011年休息日加班19天，岗位工资标准820元／月，应付原告加班工资1771.94元（820÷21.75×19×200%＋820÷21.75×2×300%）；2012年1月至2012年7月法定休假日加班6天，岗位工资820元／月，低于桂林市同期最低工资标准1000元／月，应付加班工资827.53元（1000÷21.756×300%），合计应支付原告加班工资2599.53元。被告应支付原告此期间岗位工资9142.5元，实付岗位工资10618.32元，在岗位工资中已支付加班工资1475.82元（10618.32-9142.5），另付加班工资2413.59元，合计已付加班工资3889.41元，已超过应付原告的加班工资，因此，原告要求被告支付其2011年7月至2012年7月休息日及法定休假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原告2011年8月5日至21日被调到23路公交车，工作时间为7.9小时／天，没有超过8小时／天的法定工作时间，因此，原告要求被告支付2011年8月5日至21日延长工作时间的加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
原告1985年5月参加工作，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；原告工作时间已经超过20年，年休假的天数为15天。被告没有安排原告休2011年度的年休假，也没有提供原告书面提出不休假的证据，故被告应支付原告此期间未休年休假工资。原告2011年上半年岗位工资标准为700元／月，下半年岗位工资标准为820元／月，年平均岗位工资760元／月，低于桂林市2011年最低工资标准820元／月，应按820元／月的标准计算。故被告应支付原告未休年休假工资1696.55元（820÷21.75×15×300%）。被告应经支付了原告一倍的工资524.14元（760÷21.75×15）及年休假工资1131.03元，还应支付原告2011年未休年休假工资41.38元（1696.55-524.14-1131.03）。
被告在2011年7月至2012年7月期间在原告工资中扣线路基金80元，扣各类扣款180.13元。其中，原告在2012年2月因“违反轮胎使用与管理规定”被扣的50元不属于克扣工资，其余扣款被告没有提供合法的依据，故原告要求被告返还其违法被扣的工资210.13元（80＋180.13-50）及加发其被扣工资25%经济补偿金52.53元（210.13×25%），本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告桂林市XX有限公司支付原告蒋XX2011年未休年休假工资41.38元。
二、被告桂林市XX有限公司支付原告蒋XX被扣的工资210.13元及25%经济补偿金52.53元，合计262.66元。
三、驳回原告蒋XX的其他诉讼请求。
本案案件受理费50元（原告已预交），由被告承担。
以上应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延付款期间的债务利息，权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时预交上诉案件受理费50元（户名：桂林市中级人民法院，账号：20216301040001416，开户行：农行桂林七星支行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 钱 越
人民陪审员 苏 坚
人民陪审员 蒙 莹
二〇一三年六月十七日
代书 记员 陆旻琦