江西省吉安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣08民终1744号
上诉人（原审原告）：江西天人生态股份有限公司，住所地吉安市井冈山经济技术开发区君山大道181号，统一社会信用代码91360800MA35F02NXC。
法定代表人：梁小文，该公司董事长。
委托诉讼代理人：尹远明，江西鈞略律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：熊进良，男，1973年9月29日生，汉族，住江西省高安市，
委托诉讼代理人游志荣，江西百姓律师事务所律师。
上诉人江西天人生态股份有限公司(以下简称天人公司)因与上诉人熊进良劳动争议纠纷一案，不服吉安县人民法院（2016）赣0821民初1022号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
天人公司上诉称，判令其无需支付熊进良经济补偿金33412.45元、工资13534.50元、奖金30000元。事实和理由为：熊进良自2016年2月14日后再没有上班，劳动关系从此结束。2014年5月后未缴社保系经济下行，公司经营出现严重困难，此种情形不应支付补偿金。2016年1月、2月的工资未发系天人公司行使不安抗辩权，熊进良离职后侵占公司200000元货款。欠条只是对熊进良2013年奖金数额的认可，但发放还需根据公司的规章制度综合考量，熊进良达不到发放条件，天人公司无需支付其2013年度奖金。
熊进良辩称，一审对2013年度奖金认定正确。
熊进良亦上诉称，判令天人公司支付2014年度奖金63000元、拖欠的工资94304.51元、经济补偿金45115元。事实和理由为：双方的劳动合同约定熊进良年薪为108276元即月工资为9023元，应按此标准计算经济补偿金。熊进良从2011年3月15日起在天人公司工作，先后签订了三份劳动合同，约定其月薪均为9023元，但天人公司从2013年5月份起没有再足额发放工资，天人公司应支付拖欠熊进良此期间的工资94304.51元。2014年度营销中心奖金表格和关于公司营销人员2013年-2014年奖金发放事宜补充规定文件，可以证明熊进良2014年度奖金为63000元，天人公司应当发放。
天人公司辩称，熊进良的实际工资为6600元左右。上述表格只是草稿，系营销中心管理人员自行制作的，数额巨大，公司董事长并没有签字确认，不属于正式文件，不应采信。熊进良系自动离职，不应支付经济补偿金。
天人公司向一审法院起诉请求：判令无须向熊进良支付补偿金45115元和拖欠的工资、奖金161224.50元。
一审法院认定事实：2011年3月15日，熊进良进入天人公司工作，任财务经理，次日双方签订期限为两年的固定期限劳动合同，其中与本案有关的约定有“甲方每月向乙方支付月度报酬800元(税前)为基本工资；50元为保密津贴；8182元为（月度/年度）绩效工资，绩效工资年终根据乙方业绩考核发放。”合同期满后，双方于2013年3月15日签订了期限为两年的固定期限劳动合同，该合同约定天人公司执行的是不定时工作制，但未约定薪酬情况，与本案相关的约定还有“甲方有权依据乙方的资历、业务能力和工作目标要求、本着优质优酬的分配原则综合确定乙方的工资。”“甲方有权依据其实际情况、质量标准和管理目标，适时制定奖励工资（奖金）的分配方案和考核办法，按考核结果发给乙方奖金。但无论如何，发放奖金并非甲方的义务。”上述合同中所称甲方为天人公司，乙方为熊进良。2015年3月14日，双方又签订了一份无固定期限劳动合同，约定熊进良继续任职财务经理一职，适用年薪制，工资标准为每年108276元人民币，但合同中第19条又同时约定天人公司有权根据岗位工作量、工作表现和工作质量调整熊进良工资。2016年2月18日，熊进良通过ＱＱ邮箱以岗位被调整、未足额发放劳动报酬等理由向天人公司发出解除劳动合同的通知，并于此后不久向吉安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。
另查明，2015年12月以前，天人公司根据绩效考核的情况均逐月向熊进良发放了工资，熊进良未书面提出异议；2016年1月、2月天人公司未向熊进良发放工资，因天人公司未提交绩效考核方面的证据，这两个月工资按合同约定年薪计算应为13534.5元（108276元/12×1.5）；天人公司未向熊进良发放2015年度年终奖金30000元；熊进良离职前十二个月平均工资为6682.49元；天人公司自2014年3月至2016年2月未为熊进良缴纳社会保险费。
一审法院认为，一、用人单位应当依法为劳动者缴纳在职期间的社会保险费并足额支付劳动者工资，如未履行前述义务，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿金。天人公司自2014年3月始即未为熊进良缴纳各项社会保险费，且未及时向熊进良发放工资、奖金，熊进良据此提出解除劳动合同，要求天人公司支付经济补偿金及所拖欠的工资、奖金，符合法定事由与情形，故对天人公司无需向熊进良支付经济补偿金、所拖欠的工资、奖金之诉请，不予支持。熊进良工作时间为4年11个月，根据劳动合同法的有关规定，天人公司应向熊进良支付五个月的离职前12个月的月平均工资，即33412.45元（6682.49元×5）；天人公司拖欠熊进良2016年1、2月份工资13534.5元及2013年度年终奖金30000元，亦理应及时、足额予以支付。二、对熊进良关于天人公司拖欠了2015年以前的工资及2014年度年终奖金的答辩意见，因双方在第一份劳动合同中已明确约定了薪酬中的8182元为绩效工资，其后的两份合同也约定了天人公司有权根据业务能力、目标要求、管理目标等确定和调整熊进良的工资和奖金，由此可见双方对实际工作中熊进良必须接受绩效考核并按结果确定实际工资，已达成了合意，且天人公司提交了有关绩效考核结果证据，而熊进良并未提交在合同履行过程中对天人公司发放工资额持有异议的证据；至于2014年度的年终奖金，熊进良仅提交了一份由天人公司有关部门制作的建议发放奖金表，该建议并未经天人公司采纳和确认，不能作为天人公司拖欠奖金的依据。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条之规定，判决：一、确认天人公司与熊进良的劳动合同关系于2016年2月18日解除；二、天人公司于判决生效后十日内向熊进良支付经济补偿金33412.45元，拖欠的工资13534.5元，2013年度奖金30000元，共计76946.95元；三、天人公司于判决生效后十五日内为熊进良补办2014年3月至2016年2月的社会保险手续，双方按照社保经办机构确定的缴费比例及金额缴纳社会保险费。案件受理费10元，由天人公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，2013年3月15日和2015年3月14日熊进良与天人公司签订的合同中约定了天人公司有权根据业务能力、目标要求、管理目标等确定和调整熊进良的工资和奖金，由此可见双方对实际工作中熊进良必须接受绩效考核并按结果确定实际工资，已达成了合意，且天人公司提交了有关绩效考核结果证据，另天人公司基本是将工资汇入熊进良的账号，而熊进良并未提交在合同履行过程中对天人公司发放工资额持有异议的证据，综上，本院确认双方就熊进良的实际工资数额根据熊进良的工作表现而确定达成了一致意见并实际履行。一审法院按照熊进良离职前12个月的平均工资确定熊进良的经济补偿金及认定天人公司并未拖欠熊进良2013年5月至2016年12月期间的工资并无不当。天人公司自2014年3月始即未为熊进良缴纳各项社会保险费，且未及时向熊进良发放工资、奖金，熊进良据此提出解除劳动合同，天人公司应当支付经济补偿金。天人公司根据公司的规章制度和熊进良的工作表现确定其2013年度的奖金为30000元并出具了欠条，不存在还需考核问题，熊进良可以随时主张，天人公司也应及时支付。2014年度营销中心奖金表格只是一份部门建议稿，该建议稿涉及的奖金数额较大，天人公司董事长也没有在关于公司营销人员2013年-2014年奖金发放事宜补充规定文件上签名，在缺乏其他证据相互印证的情形下无法证明熊进良2014年度奖金为63000元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由江西天人生态股份有限公司和熊进良各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张雪春
代理审判员 李 斌
代理审判员 龙 勇
二〇一七年二月二十七日
书 记 员 刘 娟