江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终7780号
上诉人（原审原告）：易鹏，男，1982年5月2日生，汉族，住南京市栖霞区。
委托诉讼代理人：葛涛，江苏举措律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：永丰余纸业（南京）有限公司，住所地南京经济技术开发区。
法定代表人：王昭坤，该公司董事长。
委托诉讼代理人：袁家兵，江苏唯佳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周亚帅，江苏唯佳律师事务所律师。
上诉人易鹏与上诉人永丰余纸业（南京）有限公司（以下简称永丰余公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，南京市栖霞区人民法院于2017年7月20日作出（2016）苏0113民初7173号民事判决，易鹏、永丰余公司均不服上述，向本院提起上诉。本院于2017年8月31日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
易鹏上诉请求：撤销一审判决第二项，改判永丰余公司支付2011年1月至2011年12月期间扣留工资7988.32元、加班工资20388.96元、未休年休假工资689.43元。事实与理由：（一）易鹏于2010年9月入职永丰余公司营销处工作，任业务员。2011年1月至2016年4月期间，永丰余公司每月强行从易鹏工资中违法扣发工资累计58373.6元。一审法院仅判决永丰余公司支付易鹏2012年1月至2016年4月期间扣留工资50385.30元。永丰余公司还应支付易鹏2011年1月至2011年12月期间扣留工资共计7988.32元。（二）易鹏在永丰余公司工作期间，永丰余公司长期要求易鹏周六加班，从未支付加班费。2015年9月18日至2016年9月18日期间，易鹏周六加班45天。易鹏提供了2016年9月10日外出申请单及同年9月3日加班的视频资料、公司经理发给易鹏的邮箱截图等证据，加班事实非常清楚。退一步说，永丰余公司在一审中提供的加班单、调休卡，对于加班、年休假未休部分均有明确记载和标注。从工资单看，永丰余公司没有支付易鹏加班工资及年休假工资。综上，一审判决认定事实不清，请求二审法院支持上诉人易鹏的上诉请求。
永丰余公司针对易鹏的上诉辩称，（一）一审中因法院要求永丰余公司提交了易鹏的事故金明细表，该明细表是易鹏在职期间所有的记录。易鹏上诉要求支付2011年1月至2011年12月期间扣留工资是不存在的。且易鹏所主张的诉讼请求已经超过诉讼时效。（二）易鹏主张的加班工资、年休假不存在，所有的加班都已经安排了调休，年休假也予以了放假。综上，请求二审法院驳回上诉人易鹏的上诉请求。
永丰余公司上诉请求：撤销一审判决，改判永丰余公司不支付任何费用。事实与理由：（一）永丰余公司按易鹏当月工资扣留14%，其中事故储备金比例为10%，另4%系应支付给相应助理的工资，且10%事故金在易鹏每次发生事故时均予以了扣除，故该部分事故储备金额易鹏己所剩余无几。一审判决永丰余公司支付易鹏扣留工资50385.30元，与事实不符，应予以纠正。（二）永丰余公司提供的2015年8月至易鹏离职前的工资单可以看出，事故储备金早己不再扣款，之前的扣款已超过1年的诉讼时效。（三）2016年8月12日，易鹏向永丰余公司提出辞职，辞职报告也经过永丰余公司同意。易鹏再于2016年9月21日发函给永丰余公司单方解除，对已生效的形成权也是无效处置行为，故双方之间劳动关系是易鹏辞职解除，永丰余公司不应支付易鹏经济补偿金。（四）因易鹏主张的事故储备金款项不应支持，永丰余公司也按期足额发放易鹏的工资待遇，故易鹏单方解除劳动合同是没有事实和法律依据，永丰余公司无需支付易鹏经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实不清，请求二审法院支持上诉人永丰余公司的上诉请求。
易鹏针对永丰余公司的上诉辩称，（一）永丰余公司的工资单、个人所得税缴税证明、社保扣费清单，得出的差额就是永丰余公司扣留的工资，当时永丰余公司也对此认可，故易鹏对一审判决没有异议，只是增加了2010年7月至2011年12月期间的扣留工资。一审时永丰余公司只提供了2012年1月以后的事故金扣款明细，永丰余公司也认可在扣款，根据劳动法规定，工资在离职一年内主张不存在时效问题。（二）在一审时易鹏已提供相关证据证明存在加班，永丰余公司陈述需要填写加班单领导签字批准，可以调休，在未调休的部分已经发放加班工资，事实上工资单上显示没有发放，永丰余公司应支付加班工资。（三）永丰余公司克扣工资，易鹏单方发函解除劳动合同，永丰余公司应支付经济补偿金。（四）仲裁阶段，永丰余公司提供了一份薪资办法，但该薪资办法系永丰余公司删减之后的版本；一审时，永丰余公司重新提供了一份薪资办法，但该办法首先没有公示，且是永丰余公司单方提供，易鹏无法认可。（五）易鹏于2016年8月12日向永丰余公司提出离职，辞职报告确定离职时间为2016年9月30日。在2016年9月30日之前，易鹏与田勇一起又重新以克扣工资为由发函通知永丰余公司解除劳动合同。原来易鹏离职是因家中有事，扣留工资的问题，永丰余公司答应发放，但在易鹏写辞职报告后，永丰余公司交没有发放扣留工资，后易鹏就以永丰余公司克扣工资起诉了。综上，请求二审法院驳回上诉人永丰余公司的上诉请求。
易鹏向一审法院起诉请求：1、永丰余公司支付违法扣发易鹏的自2010年12月至2016年8月工资，合计66355.34元；2、永丰余支付2015年9月18日至2016年9月18日期间周六加班（45天）工资20388.96元；3、永丰余公司支付经济补偿金29951.52元。
一审法院经审理查明：易鹏称其于2010年9月到永丰余公司营销处工作，任业务员一职。易鹏、永丰余公司双方于2014年2月18日签订自2014年2月2日起至符合法定终止时间止的无固定期限劳动合同。易鹏认为永丰余公司未按实际工资为缴费基数为易鹏缴纳社会保险、扣发易鹏工资、未支付加班费，于2016年9月21日向永丰余公司发函解除劳动合同，并于当日离职。后易鹏向南京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求永丰余公司支付拖欠的3个月工资暂计15000元；支付违法扣发自2010年12月至2016年8月工资合计66355.34元；支付自2015年9月18日至2016年9月18日期间周六加班（45天）工资20388.96元；支付解除劳动合同经济补偿金29951.52元。仲裁委对易鹏于与永丰余公司之间的劳动争议案件终止审理。易鹏对裁决不服诉至法院，要求判如所请。
一审审理中，易鹏向法庭提交南京市社会保险缴费清单、个人参保缴费证明、税收完税证明、交通银行交易清单，证明双方存在劳动关系，公司从未按实际数额足额缴纳社保。提交律师函以及快递证明。提交永丰余公司在仲裁委提供的《薪资管理办法》，易鹏认为里面有删减，而且上面有一款事故储备金，每个月14%从劳动者的工资里扣除，永丰余公司每月克扣工资（自2010年12月至2016年8月），克扣工资总计66355.34元。提交2014年9月份几张工资单，证明其中有其他扣款就是所谓的事故金。提供2016年9月10日的外出申请单以及同年9月3日加班的视频资料，证明易鹏加班的事实。提交邮箱截图以及光盘，证明至少每周六易鹏是要开会的。永丰余公司认为社保缴费基数显示的基数基本相当。永丰余公司认为易鹏主张社保缴费基数已经超过诉讼时效，不是法院处理范围。交通银行交易清单仅仅是实发工资，易鹏在公司有相关借款所以不能实际发放。对《薪资管理办法》永丰余公司认可，至于有删减可能是在制定规章制度的时候有的不合适未调整，事故储备金是在工资里面扣除，14%我们也认可，10%如果不出事即退还给他们，还有4%会给他们的助理。至于易鹏诉请的加班工资，合同上有规定，需要填制加班单和领导签字。永丰余公司提交未打卡事由证明单，证明永丰余公司的考勤制度很完备，若未打卡需有事后证明单，从而证明我司的打卡记录都是完整的，并非易鹏说的不完整。永丰余公司提交人事管理规章制度，证明工作时间和加班的有效制度。永丰余公司提交请假单，证明易鹏有调休的情况。易鹏认可请假上是其所签。永丰余公司提交易鹏2015年9月至2016年8月工资表，其每月应发工资分别为7617.34元、6437.25元、5953.62元、4705.80元、4284.37元、6718.56元、3976.32元、4931.39元、3924.72元、4918.35元、3869.35元、5077.30元。被告还提交《易鹏事故金明细表》显示自2012年1月至2016年4月，从原告易鹏薪资中扣款累计50385.30元。
上述事实，有劳动合同、工资单、《易鹏事故金明细表》、当事人的陈述等在卷佐证，一审法院予以确认。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。易鹏与永丰余公司永丰余公司的劳动合同约定易鹏为业务员，其为奖金制的业务员，工资按《奖金制人员薪资管理办法》计算。根据永丰余公司提交的《易鹏事故金明细表》，永丰余公司扣留易鹏薪资50385.30元，永丰余公司未提交《奖金制人员薪资管理办法》，未能提交扣薪依据，应认定为未及时足额支付易鹏劳动报酬，易鹏据此提出解除劳动合同，永丰余公司应给付经济补偿金，根据易鹏的工作年限，永丰余公司应支付易鹏经济补偿金31207.20元[（7617.34元＋6437.25元＋5953.62元＋4705.80元＋4284.37元＋6718.56元＋3976.32元＋4931.39元＋3924.72元＋4918.35元＋3869.35元＋5077.30元）÷12×6]。现易鹏仅主张29951.52元，一审法院予以准许。至于永丰余公司抗辩易鹏的主张超过诉讼时效问题，因该扣薪系持续性扣款至2015年8月，因永丰余公司工资延迟发放，易鹏于2016年10月申请仲裁，且永丰余公司未提交证据证明易鹏在何时知道或应当知道权利受到侵害，故对永丰余公司已过诉讼时效的抗辩意见，一审法院不予采纳。关于易鹏主张加班工资的问题，因永丰余公司单位有明确规定加班须经审批，永丰余公司提交了易鹏加班后相应的调休单，易鹏无证据证明还存在其他加班情况，故对其加班工资的请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条之规定，一审法院判决：一、永丰余纸业（南京）有限公司支付易鹏扣留的工资50385.30元、解除劳动合同经济补偿金29951.52元，合计80336.82元，此款于判决生效后10日内给付；二、驳回易鹏的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，免收。
二审审理中，当事人对一审法院查明的事实不持异议，本院予以确认。
本院另查明，双方一致认可，易鹏2015年4月5日4小时加班。易鹏2016年2月18日1小时调休、2月28日4小时调休。2016年4月13日4小时调休、2016年5月16日4小时调休、2016年8月12日4小时调休。
以上事实有加班申请单、请假卡、当事人陈述等证据予以证实。
本案二审的争议焦点为：1、永丰余公司是否应支付易鹏扣留工资及数额；2、永丰余公司是否应支付易鹏加班工资；3、永丰余公司是否应支付易鹏解除劳动合同经济补偿金。
关于第一个争议焦点，即永丰余公司是否应支付易鹏扣留工资及数额。本院认为，《劳动部关于工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因易鹏上诉主张的诉讼请求涉及2011年1月至2011年12月工资发放记录，而其于2017年10月8日才申请仲裁，两者时间相距已超过二年以上，故易鹏对2011年1月至2011年12月工资发放记录负有举证义务，如不能举证，应承担不利法律后果。本案中，易鹏上诉主张的2011年1月至2011年12月扣留工资是其根据个人所得税证明中申报收入额-
个人所得税税额-社会保险费-
银行流水实发工资推算所得出差额，不能直接证明差额部分系用人单位违法克扣所致；易鹏在一审时提供2015年和2016年工资条，不能证明2011年1月至2011年12月扣款情况，故易鹏要求永丰余公司支付其2011年1月至2011年12月扣留工资7988.32元的上诉请求，依据不足，本院不予支持。永丰余公司提交的《易鹏事故金明细表》明确反映2012年1月至2016年4月期间，永丰余公司从易鹏薪资中扣款累计50385.30元，一审法院判决永丰余公司支付易鹏扣留工资50385.30元，具有事实依据，本院予以维持。永丰余公司主张上述扣留工资中的4%系应支付给相应助理的工资，10%事故金已在易鹏发生事故用于扣除，没有相应的依据，对其该项上诉请求，本院不予采信。《易鹏事故明细表》反映永丰余公司扣留工资具一定持续性、双方对应获得的劳动报酬的具体数额并无异议；从本案案情来看，永丰余公司未明确拒绝发放易鹏该部分工资，亦未明确具体支付时间，易鹏的该期间扣留工资属于拖欠工资，不受一年时效限制，故永丰余公司主张上述扣款已超过1年诉讼时效，不符合法律，本院不予支持。
关于第二个争议焦点，即永丰余公司是否应支付易鹏加班工资。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排休息的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。易鹏与永丰余公司签订的劳动合同中约定加班需填写《加班单》，加班加点的工资计算基数为南京市最低工资。永丰余公司也提供了加班申请单，双方均应履行约定。根据加班单记载，易鹏在2015年9月18日至2016年9月18日期间双休不存在加班事实，故易鹏要求永丰余公司支付其加班工资的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于第三个争议焦点，即永丰余公司是否应支付易鹏解除劳动合同经济补偿金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如前所述，永丰余公司存在未及时足额支付易鹏工资的事实，易鹏提出解除劳动合同，永丰余公司应支付易鹏解除劳动合同经济补偿金。永丰余公司主张不应支付易鹏经济补偿金的上诉请求，不符合法律规定，本院不予支持。
易鹏要求永丰余公司支付未休年休假工资的请求，不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，本院不予处理。
综上，易鹏、永丰余公司的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 干
审 判 员 王晓燕
代理审判员 雒继周
二〇一七年十一月二十二日
书 记 员 顾 欢