广西壮族自治区梧州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）桂04民特16号
申请人：梧州市万秀区环境卫生管理站，住所地：广西梧州市万秀区广仁路**号。
法定代表人：何美宗，该站站长。
委托诉讼代理人：甘清华，广西益远律师事务所律师。
被申请人：黎运芝，女，1971年8月19日出生，汉族，住广西梧州市万秀区。
申请人梧州市万秀区环境卫生管理站与被申请人黎运芝申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2016年12月6日立案后进行了审查。现已审查终结。
梧州市万秀区环境卫生管理站称，梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会作出的梧万劳仲案字〔2016〕第102号仲裁裁决书认定事实与适用法律错误，请求撤销该仲裁裁决，案件受理费由被申请人负担。事实与理由：被申请人黎运芝自2005年8月1日到申请人梧州市万秀区环境卫生管理站（以下简称万秀环卫站）处从事收费员工作，申请人每月按照双方约�支付劳动报酬，工作期间双方签订有劳动合同。根据梧州市万秀人民政府办转发的《关于印发〈梧州市综合行政执法体制改革试点工作实施意见〉的通知》精神，梧州市环境卫生管理处（以下简称市环卫处）即将重组。梧州市市政和园林管理局、市环卫处近期多次召开相关会议，提出环卫作业面临推向市场服务，不再设置收费员工作岗位的要求。市环卫处于2016年7月印发了《关于不再设置收费员工作岗位的通知》，要求从同年7月起，合同工劳动合同到期续约时均签订清洁岗位。申请人与被申请人的劳动合同于2016年9月期满，申请人已提前30天书面通知被申请人续签劳动合同，并将岗位变化情况与其说明并解释，在撤销收费员岗位之前，可以继续留在收费员岗位工作，待遇不变，直到市环卫处重组，撤销收费员岗位后再根据单位需要安排工作。但是被申请人在劳动合�期满后没有与申请人续订合同，故申请人按有关规定终止了双方的劳动合同。自2016年8月1日起，被申请人每月的工资从原来的1610元调整为1760元，申请人与被申请人续订劳动合同并未降低原劳动合同约定条件，相反还提高了被申请人的劳动报酬。故申请人认为裁决申请人向被申请人给付经济补偿金17847.5元的梧万劳仲案字〔2016〕第102号仲裁裁决书存在认定事实及适用法律错误的情形。
黎运芝辩称，申请人提交的市卫生处《关于质检员、收费员续签合同等问题的会议纪要》虽然明确在撤销收费员岗位之前，到期续约为清洁工岗位的原收费员可以继续留在收费员岗位工作，不改变工作条件、工作环境和相关待遇，但是该会议纪要形成于本案仲裁裁决书送达以后，不能作为裁决本案的依据。被申请人之前每月的工资为1610元，虽然8月1日调整为1760�，但申请人拟与被申请人续签的工作岗位已改变为清洁工，事实上已经降低了被申请人的工作条件。梧万劳仲案字〔2016〕第102号仲裁裁决书认定的事实与客观事实相符，适用法律正确，请法院驳回申请人的申请。
经审查查明：被申请人黎运芝是申请人万秀环卫站员工，于2005年8月1日至2016年8月31日在申请人处从事收费员工作，申请人每月按照双方的约定支付劳动报酬。工作期间双方签订有劳动合同。2016年8月1日起，被申请人工资从原来的1610元/月调整为1760元/月，申请人将市环卫部门面临重组、收费员劳动合同期满后续约的工作岗位将全部设置为清洁工这一情况通知了被申请人。申请人拟与被申请人续订劳动合同文本上载明“安排乙方（被申请人）从事环卫工作，岗位职责是清洁工”。2016年8月31日，申请人与被申请人之间的劳动合同到期后�被申请人没有与申请人续订劳动合同，申请人按有关规定终止了双方的劳动合同。
2016年10月19日，被申请人向梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求申请人支付2005年8月1日至2016年8月31日的经济补偿金19360元。2016年11月23日，梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会作出梧万劳仲案字〔2016〕第102号仲裁裁决书，认定申请人在拟与被申请人续签的劳动合同中将被申请人的岗位由收费员调整为清洁工，降低了劳动合同约定条件。遂裁决：梧州市万秀区环境卫生管理站在该裁决书生效之日起十日内一次性支付黎运芝经济补偿金17847.5元。在本院审查本案过程中，申请人与被申请人均确认收费员与清洁工是不同的岗位，工作职责、内容及工资待遇等都不相同。
本院认为，对当事人就劳动争议申请撤销仲裁裁决的案件，人民法院应当根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定进行审查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案申请人申请撤销裁决的事由是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项。
申请人虽于2016年8月31日与被申请人的劳动合同到期前向被申请人发出了续签劳动合同的要约，但其在拟与被申请人续订的劳动合同文本中将被申请人的工作岗位从收费员调整为清洁工这一事实，本院予以认定，申请人向本院提交的市环卫处《关于质检员、收费员续签合同等问题的会议纪要》（2016年11月30日形成）中虽有“各站根据工作需要，安排继续从事收费工作，不改变工作条件、工作环境和相关待遇”的记述，但不能改变本院对其在拟与被申请人续签劳动合同时降低了原劳动合同约定条件之认定，梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”及第四十七条之规定，裁决�请人梧州市万秀区环境卫生管理站向被申请人黎运芝支付解除劳动合同经济补偿金是正确的，本院予以确认。申请人请求撤销梧万劳仲案字〔2016〕第102号仲裁裁决书，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，申请人申请撤销仲裁裁决的理由不成立，对其申请撤销该仲裁裁决的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项规定，裁定如下：
驳回梧州市万秀区环境卫生管理站的申请。
申请费10元（申请人已预交），由申请人梧州市万秀区环境卫生管理站负担。
审 判 长 朱卓慧
代理审判员 娄明胜
代理审判员 唐萍萍
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 廖远杰
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正�决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。