山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁10民终1829号
上诉人（原审原告）：荣成市鑫运物流有限公司，住所地荣成市荷田东路89号。
法定代表人：姜鑫鑫，总经理。
委托诉讼代理人：姜志卫，男，该单位监理。
被上诉人（原审被告）：张佳佳，女，1993年5月27日出生，汉族，住荣成市。
委托诉讼代理人：彭守智，荣成市崖头法律服务所法律工作者。
上诉人荣成市鑫运物流有限公司因与被上诉人张佳佳劳动争议一案，不服荣成市人民法院（2016）鲁1082民初6097号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月8日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。现已审理终结。
荣成市鑫运物流有限公司上诉请求：撤销原判、依法改判上诉人无需支付二倍工资及欠付的工资。事实与理由：1、上诉人成立时因手续不完备，未与被上诉人签订劳动合同是事实，但被上诉人从未提及此事。在仲裁阶段，被上诉人亦未提出该项请求，而只是在一审答辩时提出该诉请。上诉人认为此争议已超时效。2、2014年12月至2016年12月，被上诉人与韵达快递公司存在劳动关系，上诉人于2016年3月与被上诉人签订了劳动合同，双方于2016年3月起存在劳动关系。3、上诉人提交的被上诉人2016年7月及8月的打卡记录与工资明细能够证实并不欠付被上诉人工资。
张佳佳辩称，1、上诉人将未签劳动合同归结于公司成立不久，无法律依据。2、仲裁后，被上诉人亦向一审法院提起诉讼，一审法院将被上诉人的诉请与上诉人的诉请合并审理，被上诉人明确要求上诉人支付二倍工资。3、在仲裁阶段及一审阶段均认可被上诉人的入职时间，现予以否认，与事实不符。因此，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
荣成市鑫运物流有限公司向一审法院起诉请求：要求判令无需支付张佳佳工资差额790元。张佳佳辩称：要求荣成市鑫运物流有限公司支付欠发工资2050元、补缴社保基金11664元，未签订劳动合同二倍工资差额57000元，解除劳动合同经济补偿金6277.07元。
一审法院认定事实：2014年9月28日，荣成市鑫运物流有限公司的法定代表人姜鑫鑫在该公司筹建阶段招聘张佳佳从事投诉处理及客服工作。2014年10月23日，荣成市鑫运物流有限公司注册成立，张佳佳在该公司继续从事投诉处理及客服工作。2016年6月27日，荣成市鑫运物流有限公司与张佳佳签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2016年3月1日至2018年2月28日，每周工作6日，但并未约定具体的工资数额。2016年8月17日，张佳佳向荣成市鑫运物流有限公司递交《辞呈》一份，载明：“本人张佳佳因个人原因，不能继续在韵达工作，对公司带来的不便深感歉意，请领导批准立即离职，谢谢麻烦了，2016年8月17日。”2016年8月18日后，张佳佳再未到荣成市鑫运物流有限公司工作。2016年10月10日，张佳佳诉至荣成市劳动人事争议仲裁委员会，要求荣成市鑫运物流有限公司支付其2016年7月至8月的剩余工资1060元，解除劳动合同经济补偿金6277.07元。2016年11月14日，仲裁委做出荣劳人仲案字【2016】384号仲裁裁决书，裁决荣成市鑫运物流有限公司支付张佳佳2016年7、8月工资差额790元，驳回张佳佳的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，诉至法院。
庭审中，对于张佳佳入职以来的工资标准问题，双方存在争议，张佳佳主张2014年的入职的月工资标准为2300元，后来逐步增长到2500元和2700元，荣成市鑫运物流有限公司主张入职的月基本工资为1800元，需要加班或不休假有补助。
另查明,张佳佳2014年10月至2016年8月实际发放的工资数额分别为：2014年10月2300元、11月2260元、12月2300元、2015年1月1200元、2月2500元、3月2300元、4月2500元、5月2580元、6月2500元、7月2500元、8月2300元、9月2500元、10月2500元、11月2700元、12月2700元、2016年1月2700元、2月1500元、3月2700元、4月2630元、5月2700元、6月2700元、7月2220元、8月860元。根据荣成市鑫运物流有限公司提供的考勤打卡记录显示，张佳佳2016年7月共计出勤28天，8月共计出勤13天。张佳佳工作期间，荣成市鑫运物流有限公司未予缴纳社会保险。
一审法院认为，用人单位应按月足额支付劳动者的工资。本案中，荣成市鑫运物流有限公司主张并未欠付张佳佳2016年7月、8月的工资，且双方对月工资标准存在争议。但从荣成市鑫运物流有限公司实际向张佳佳发放的2016年的工资来看，2016年除2月休假时间较长外，其他月份的月工资标准为2700元左右，根据张佳佳2016年7月、8月的出勤天数，荣成市鑫运物流有限公司应按每月2700元的工资标准支付张佳佳2016年7月、8月的工资，总额为4050元（2700元×1.5月），扣减实际已支付的3080元，余款970元，荣成市鑫运物流有限公司应及时支付给张佳佳。
关于张佳佳主张的未签订劳动合同二倍工资差额，该项诉讼请求虽在劳动仲裁时并未提出，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人可以增加新的诉讼请求。如果新增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。故该诉讼请求，在本案中一并审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”本案中，2014年9月28日，荣成市鑫运物流有限公司的法定代表人姜鑫鑫在该公司筹建阶段招聘张佳佳从事投诉处理及客服工作。2014年10月23日，荣成市鑫运物流有限公司注册成立，与张佳佳建立劳动关系。按照法律规定，荣成市鑫运物流有限公司应于2014年11月22日前与张佳佳签订书面劳动合同，但直至2016年6月27日，双方才订立书面劳动合同，故荣成市鑫运物流有限公司应承担张佳佳2014年11月23日至2015年10月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，经计算该段时间的二倍工资差额为25556元（2260元÷30天×8天+2300元+1200元+2500元+2300元+2500元+2580元+2500元+2500元+2300元+2500元+2500元÷31天×22天）。
对于荣成市鑫运物流有限公司是否应支付张佳佳解除劳动合同经济补偿金的问题。2016年8月17日，张佳佳以个人原因提出辞职，双方劳动关系解除的情形不符合法律规定的用人单位给付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形，故张佳佳的该项诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。
关于张佳佳主张要求荣成市鑫运物流有限公司补缴社会保险的请求。因张佳佳该项请求不属于民事案件的受理范围，已另行裁定驳回。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：一、荣成市鑫运物流有限公司向张佳佳支付2016年7月、8月的欠付工资970元；二、荣成市鑫运物流有限公司向张佳佳支付未签订劳动合同二倍工资差额25556元；三、驳回张佳佳要求荣成市鑫运物流有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。第一至二项合计26526元，荣成市鑫运物流有限公司应于判决生效后十日内支付给张佳佳。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由荣成市鑫运物流有限公司负担。
二审中，上诉人提交如下证据：证据一、2016年1月至8月工资清单，证明未签订劳动合同二倍工资应按照基本工资计算。证据二、2016年7月、8月考勤及打卡记录，证明上诉人未追究被上诉人因旷工需扣除的工资，直接按照实际天数计算工资，无需支付欠付的工资。且被上诉人无故离职，上诉人无需支付经济补偿金。证据三、《合伙经营协议书》一份，证明2014年2月至2016年7月韵达快递的业务由姜鑫鑫与闫海林合伙人承包，上诉人与被上诉人之间不存在直接的劳动关系。证据四、快递业务经营许可证，证明自2015年9月22日起，上诉人可以从事快递业务的时间。证据五、上海韵达货运有限公司与上诉人签订的《特许经营（加盟）合同》，证明上诉人于2016年4月8日起加盟韵达快递。2016年3月被上诉人与上诉人签订劳动合同，建立劳动关系。证据六、（2014）威文经商初字第168号民事判决书，证明2013年12月至2014年12月姜鑫鑫同烟台速美货运代理有限公司之间存在承揽关系，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上述证据经庭审质证，被上诉人认为，证据一工资总额每月2700元正确，但上诉人主张未签订劳动合同二倍工资按照基本工资1500元计算无法律依据；对证据二的真实性不认可，认为该证据不能证实工资数额；对证据三的真实性有异议，协议书未加盖公章且签约的时间有改动痕迹，该证据无证明效力。对证据四、六的真实性无异议，但对证明内容不认可。对证据5的真实性不认可，且该证据与证据二矛盾，因此对其证明效力不认可。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于欠付工资的数额。从查明的事实看，首先，自2016年1月起，上诉人向被上诉人发放的工资多为2700元/月，双方对工资的总额均无异议，一审法院认定被上诉人的月工资标准为2700元，并无不当。上诉人提交的考勤表中显示，2016年7月被上诉人出勤28天，8月出勤13天，上诉人支付其7月份工资2220元，8月份工资860元，明显欠付被上诉人部分工资，上诉人应补足差额，即上诉人应当向被上诉人支付欠付的工资2010元【（2700÷21.75×28-2220）+（2700÷21.75×13-860）】，因被上诉人对一审法院认定的欠付其工资970元无异议，本院依法予以照准。
关于未签订劳动合同二倍工资。第一，双方建立劳动关系的时间。从查明的事实看，首先，二审中，上诉人称其与被上诉人自2016年3月起建立劳动关系，并提供《合伙经营协议书》及《特许经营（加盟）合同》等证据证实，其中《合伙经营协议书》中的签约时间有明显改动痕迹，上诉人提供的该二份证据均涉及案外第三人，被上诉人对其真实性亦有异议，本院对该二份证据的证明效力不予认定。上诉人提交的证据四仅能够证实其2015年9月22日取得快递业务经营许可证，证据五与本案无关联性，无法证实其主张。其次，上诉人在仲裁庭审中及一审审理时均认可被上诉人自2014年9月28日到上诉人处工作，但二审时却否认该主张，且提供的证据并不能认证其主张，故本院对上诉人所述的2016年3月起建立劳动关系的主张不予采信，一审法院以上诉人注册成立日期2014年10月23日为准，认定双方建立劳动关系的时间，并无不当，本院予以维持。第二，上诉人应否支付未签订劳动合同二倍工资。上诉人于2014年10月23日成立，与被上诉人建立劳动关系，但双方于2016年6月27才签订书面劳动合同，违反劳动合同法规定，上诉人应支付2014年11月23日至2015年10月22日期间的未签订劳动合同二倍工资，一审法院就此认定正确，本院予以维持。上诉人主张被上诉人在仲裁时并未提出该项诉请，一审法院不应审理，但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，一审法院对此一并审理，并无不当；上诉人虽主张该项诉请已过诉讼时效，但一审时并未提出时效抗辩，因此，本院对上诉人的上诉理由不予采信。
综上，荣成市鑫运物流有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人荣成市鑫运物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔 卉
审判员 时丽杰
审判员 许 萍
二〇一七年十一月二十四日
书记员 臧浩勇