新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第782号
上诉人（原审原告）：杨华勋，男，1965年4月25日出生，汉族，无固定职业。
上诉人（原审被告）：新疆伊力特酒店有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市长江路***号。
法定代表人：王建民，新疆伊力特酒店有限责任公司总经理。
委托代理人：刘灵灵，女，1983年4月26日出生，汉族，新疆伊力特酒店有限责任公司人力资源部经理。
委托代理人：罗桂华，新疆源智律师事务所律师。
上诉人杨华勋与上诉人新疆伊力特酒店有限责任公司（下称伊力特酒店）因劳动争议一案，均不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2014）沙民一初字第995号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月26日受理后，依法组成合议庭，于2014年7月15日公开开庭进行了审理。上诉人杨华勋，上诉人伊力特酒店委托代理人刘灵灵、罗桂华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，杨华勋于2008年7月3日到伊力特酒店从事财务总监工作，伊力特酒店未与杨华勋签订劳动合同，2013年伊力特酒店出现亏损，未发放年底第13个月奖金，销售月饼也未发放提成。伊力特酒店未发放杨华勋2013年11月至2014年1月8日的工资。2014年1月8日杨华勋到伊力特酒店参加会议，此后离开伊力特酒店，不再提供劳动。伊力特酒店给杨华勋缴纳了2008年7月至2014年3月的社会保险费。
另查明，工资表载明伊力特酒店从2008年9月开始给杨华勋发放工资，2008年9月至2009年1月杨华勋基础工资为700元／月、岗位工资为800元／月，2009年2月至4月基础工资为2200元／月、岗位工资为350元／月，5月至7月基础工资为2400元／月、岗位工资为1500元／月。工资表载明杨华勋2013年11月实发工资应为4883.21元，12月实发工资应为5107.76元。2013年1月至12月杨华勋应发工资分别为5758.45元、3773.11元、4614.70元、6900.00元、6262.50元、7206.25元、5925.00元、6262.50元、6218.75元、6562.50元、6025.00元、5925.00元。经计算杨华勋离职前12个月平均工资为5952.81元／月，2014年1月2日至8日共有5个工作日。
再查明，2014年1月28杨华勋向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除与伊力特酒店的劳动关系，并要求伊力特酒店在法定时间内办理相关的解除劳动关系手续；2.伊力特酒店向其支付2013年11月至2014年1月工资26943.75元，双薪（第十三个月工资）8981.25元，2013年月饼销售提成25678元，合计61603元；3.伊力特酒店向其支付未按时发放工资导致解除劳动合同的经济补偿金53887.5元；4.伊力特酒店向杨华勋支付自2008年7月至2014年1月未签订劳动合同的双倍工资601743.75元。新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月12日作出新劳人仲字（2014）192号仲裁裁决书，裁决：一、杨华勋与伊力特酒店解除劳动关系，伊力特酒店给杨华勋出具解除劳动关系证明书；二、伊力特酒店支付杨华勋2013年11月工资4883.21元、12月工资5107.76元；三、伊力特酒店支付杨华勋经济补偿金26767.73元（4866.86元／月×5.5个月）；四、驳回杨华勋的其他申请请求。杨华勋不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。庭审中杨华勋明确，要求伊力特酒店在法定时间内办理相关的解除劳动关系手续即出具解除劳动关系证明书。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，2013年11月、12月杨华勋已经提供劳动，伊力特酒店应当按月足额支付工资，未予支付，应当补发杨华勋2013年11月工资4883.21元、12月工资5107.76元，考勤表载明杨华勋于2014年1月8日到公司开会后，不再到公司上班，故伊力特酒店应当支付杨华勋2014年1月1日法定节假日及2014年1月2日至8日共计6天的工资，杨华勋主张自己是2014年1月27日离开单位，但未能提供充分证据加以证明，且杨华勋以8981.25元作为工资标准无事实依据，故对于杨华勋要求伊力特酒店支付2013年11月至2014年1月工资26943.75元的诉讼请求，原审法院部分予以支持。伊力特酒店2013年度出现亏损，未发放年底奖金，也未发放销售月饼提成，杨华勋主张伊力特酒店应当支付2013年奖金8981.25元及销售月饼提成25678元，但未能提供充分证据证实存在发放奖金、月饼提成的事实，故对于杨华勋这两项诉讼请求，原审法院不予支持。伊力特酒店拖欠杨华勋工资的事实存在，杨华勋离开伊力特酒店，符合领取解除劳动关系经济补偿金的条件，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资。”第四十六条第三款规定：“本条所称月平均工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”杨华勋工作已满5年6个月，但其主张8981.25元工资标准过高，故对于杨华勋要求伊力特酒店支付解除劳动关系经济补偿金53887.5元的诉讼请求，原审法院部分予以支持，对于伊力特酒店辩称不应支付解除劳动关系经济补偿金的意见，原审法院不予采信。伊力特酒店应在与杨华勋建立劳动关系之日一个月内与杨华勋签订书面的劳动合同，未予签订，应在双方建立劳动关系的次月起向杨华勋支付双倍工资，支付期间为11个月，原审法院以杨华勋2008年9月至2009年7月的基础工资及岗位工资计算未签订劳动合同二倍工资，对于杨华勋要求伊力特酒店支付未签订劳动合同双倍工资601743.75元的诉讼请求，原审法院部分予以支持，因未签订劳动合同的状态一直持续至双方劳动关系解除，杨华勋离开伊力特酒店后于2014年1月28日提出仲裁申请，未超过仲裁时效，故对于伊力特酒店辩称杨华勋该项诉讼请求已超过仲裁时效的意见，原审法院不予采信。杨华勋、伊力特酒店均同意解除劳动关系，伊力特酒店同意给杨华勋出具解除劳动关系证明书，对此原审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项，第四十六条，第四十七条，第八十二条的规定，原审法院遂判决：一、杨华勋与伊力特酒店劳动关系解除，伊力特酒店给杨华勋出具解除劳动关系证明书；二、伊力特酒店支付杨华勋2013年11月、12月工资9990.97元（4883.21元＋5107.76元）；三、伊力特酒店支付杨华勋2014年1月1日至8日工资1433.74元【（2013年12月应发工资5925元／月-医疗金112.50元-养老金450元-失业金56.25元-个人所得税72.81元-大病28.13元-工会会费8元）=5197.31元÷21.75天×6天）】；四、伊力特酒店支付杨华勋解除劳动关系经济补偿金35716.86元（2008年7月3日至2014年1月8日，5952.81元／月×6个月）；五、伊力特酒店支付杨华勋未签订劳动合同二倍工资26850元（1500元／月×5个月＋2550元／月×3个月＋3900元／月×3个月）；六、驳回杨华勋要求伊力特酒店支付奖金8981.25的诉讼请求；七、驳回杨华勋要求伊力特酒店支付销售月饼提成25678元的诉讼请求。案件受理费10元（杨华勋已预交），减半收取5元，由伊力特酒店负担。余款5元，退还杨华勋。
上诉人杨华勋不服原审判决，向本院提起上诉称，我2014年1月15日开始休年假，1月27日酒店通知我办理离职手续，所以我2014年1月应该是在岗的，伊力特酒店应给我支付2014年1月的工资5952.81元；一审判决认定我入职的工资有误，经过后续补发，我入职的工资为5625元，伊力特酒店应当支付我未签劳动合同二倍工资为61875元；我2013年全年在伊力特酒店工作，伊力特酒店应当支付我2013年年底奖8981.25元。一审法院认定事实不清，请求二审法院依法改判支持我的上诉请求。
上诉人伊力特酒店不服一审判决上诉并答辩称，杨华勋在2014年1月开始没有在公司上班，我公司不应当支付其工资；虽然我公司和杨华勋没有签订劳动合同，但我公司依法给其支付了工资，缴纳了社会保险费，没有侵犯其权利。杨华勋主张2008年未签订劳动合同二倍工资的请求已经超过仲裁时效，我公司不应当支付未签劳动合同二倍工资；我公司因为效益原因，给全体员工均未发放第十三个月工资作为奖金，杨华勋的主张没有事实依据。请求二审法院撤销一审法院作出的支付工资、支付解除劳动合同补偿金，支付未签订劳动合同的二倍工资的判决。
上诉人杨华勋答辩称，我2014年1月正常休假之后才离职的，伊力特酒店应当支付我1月的工资。伊力特酒店应当支付我经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资。
本院经审理查明，原审法院判决认定事实属实。
本案事实的认定，有会议纪要、考勤表、工资表、养老保险缴费账单、新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲字第（2014）192号仲裁裁决书、一、二审庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，伊力特酒店2014年1月8日的会议纪要及考勤表证实杨华勋于当日履行职务之后未再到伊力特酒店上班，故一审认定杨华勋与伊力特酒店于2014年1月8日解除劳动关系并无不妥。在劳动关系存续期间，用人单位应当向劳动者支付工资，一审法院判决伊力特酒店支付杨华勋2014年1月1日至2014年1月8日期间工资1433.74元并无不当，应予维持。杨华勋与伊力特酒店针对此判项的上诉请求，均不能成立，本院均不予支持。
在杨华勋与伊力特酒店劳动关系存续期间，伊力特酒店拖欠杨华勋2013年11月、12月的工资，在杨华勋与伊力特酒店解除劳动关系时，伊力特酒店应当支付杨华勋经济补偿金。杨华勋于2008年7月入职，2014年1月8日解除劳动关系，工作期间已满5年6个月，伊力特公司应当支付杨华勋6个月的工资作为经济补偿金。一审判决计算经济补偿金正确，伊力特酒店要求不支付经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。
伊力特酒店在与杨华勋建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，因未予签订，伊力特酒店应在建立劳动关系的次月起向杨华勋支付二倍工资，支付期间为11个月。二倍工资的计算标准应当为建立劳动关系之后第二个月起11个月的应发工资。一审查明，杨华勋2008年9月至2009年1月的应发工资为每月1500元，2009年2月至4月应发工资为每月2550元，2009年5月至7月应发工资为每月3900元，一审法院按照以上标准计算未签订劳动合同二倍工资并无不当。杨华勋在二审中提交补发工资明细、会议纪要等证据，用以证实其在2008年9月至2009年7月间的工资为每月5625元。因补发工资明细没有任何人员签字，真实性无法确认，会议纪要为复印件且不足以证实是否补发工资及补发工资的时间，故对杨华勋要求伊力特酒店按照月工资5625元的标准支付未签订劳动合同二倍工资的上诉请求，本院不予支持。伊力特酒店未与杨华勋签订劳动合同的事实直至双方劳动关系解除，自此至杨华勋主张未签订劳动合同二倍工资，未超过一年仲裁时效期间，因此伊力特酒店以杨华勋该请求超过仲裁时效为由，要不支付未签订劳动合同二倍工资的上诉请求，本院不予支持。
杨华勋要求伊力特酒店支付其2013年奖金的上诉请求，因其没有提供相应的证据证实伊力特酒店存在发放奖金的事实，故本院对该上诉请求不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（杨华勋预交10元，新疆伊力特酒店有限责任公司预交10元），由新疆伊力特酒店有限责任公司负担，本院退还杨华勋10元。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 崔晓东代理审判员谢鹏
二〇一四年八月十八日
书记员 王 朋 坤