河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0191民初245、246号
原告（并案被告）：饶宝元，男，1978年6月12日出生，汉族，住河南省郑州经济技术开发区。
委托代理人：段兆道，河南裕达律师事务所律师。
被告（并案原告）：海马商务汽车有限公司，住所地河南省郑州经济技术开发区航海东路1689号。
法定代表人：孙忠春，执行董事。
委托代理人：李明，该公司员工。
委托代理人：王咏，河南乐志律师事务所律师。
原告饶宝元与被告海马商务汽车有限公司（以下简称海马公司）劳动争议纠纷[（2016）豫0191民初245号]及原告海马公司与被告饶宝元劳动争议纠纷[（2016）豫0191民初246号]二案，本院于2017年1月5日立案后，因原、被告双方均对同一劳动仲裁裁决不服，故依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。饶宝元及其委托代理人段兆道，海马公司的委托代理人李明、王咏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
饶宝元向本院提出诉讼请求：1、请求判令海马公司为饶宝元办理离职手续，解除双方劳动关系；2、请求判令海马公司支付拖欠饶宝元的工资薪金共计14.6万元及5年的经济补偿金10万元，并补足缴纳的社会保险；3、判令海马公司支付饶宝元离职后约定的竞业限制期限2年的经济补偿金共计40万元；4、请求海马公司支付所有损失（包括不限于律师费、诉讼费、差旅费等）。事实与理由：2010年10月25日，饶宝元与海马公司签订为期五年的劳动合同，2015年12月底合同到期后，公司人事征求是否续签劳动合同的意见，饶宝元于2016年3月7日正式提出不再与海马公司签订劳动合同。海马公司未支付饶宝元2016年2月和3月的工资，且少缴纳养老保险和公积金。2016年9月2日，饶宝元向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年10月17日作出郑经劳人仲案字[2016]0063号仲裁裁决。饶宝元不服该裁决，诉至本院。
海马公司辩称，1、双方劳动关系早已解除，且系饶宝元违约，其与饶宝元签订了员工培训协议，该协议双方对劳动时间进行约定，到期时间为2017年10月31日，而饶宝元在2016年3月单方面解除合同，是违约方；2、饶宝元的诉讼请求没有事实依据和法律依据，请求法庭予以驳回。
海马公司向本院提出诉讼请求：请求不支付饶宝元2月份工资8377元，本案诉讼费由饶宝元承担。事实与理由：饶宝元与海马公司的劳动合同期限因出国培训而顺延，事实上双方续签了劳动合同。饶宝元提出离职申请后不满30天便离开公司，饶宝元的离职行为属于擅自离职，原告依据管理制度有权中止办理离职手续，海马公司并未拖欠饶宝元的工资。海马公司不服郑经劳人仲案字[2016]0063号仲裁裁决，诉至本院。
饶宝元辩称，1、饶宝元与海马公司解除劳动关系系合同期限届满，海马公司无故拖欠饶宝元工资；2、饶宝元离职申请书中的离职原因个人原因并非其真实意思表示，而是不写个人原因公司领导不同意其离职；3、饶宝元的工资每月发放工资的60%-70%，剩余工资在年终时一块发放，仲裁委只按海马公司每月给饶宝元的工资的标准计算饶宝元工资的计算方法错误；4、饶宝元以海马公司拖欠工资的理由，申请劳动仲裁，根据法律规定，海马公司应当支付经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2010年10月25日，饶宝元与海马公司签订劳动合同书，劳动合同期限为5年，自2010年10月25日起至2015年12月31日止，其中包括试用期3个月。合同到期后，双方未续签劳动合同。2016年3月21日，饶宝元向海马公司递交离职申请书，离职原因是个人原因。同日，海马公司的领导批准饶宝元离职。2016年3月31日，饶宝元从海马公司离职。
海马公司给原告发放的工资的形式是每个月支付上个月的工资。2015年2月至2016年1月，海马公司给原告发放的工资分别为7287.01元、7750.37元、7270.99元、8024.49元、8119.96元、6980.2元、10826.94元、11586.42元、12999.52元、7191.55元、6758.62元、13730.52元，饶宝元2015年2月至2016年1月的平均工资为9043.88元,饶宝元2月份和3月份的工资，海马公司未支付。
另查明，2016年9月2日，饶宝元向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求裁决海马公司为饶宝元办理离职手续，解除双方劳动关系；2、请求裁决海马公司支付拖欠饶宝元的工资薪金共计14.6万元；3、请求裁决海马公司支付饶宝元5年的经济补偿金10万元及补足缴纳的社会保险；4、请求裁决海马公司支付饶宝元离职后约定的竞业限制期限2年的经济补偿金共计40万元；5、请求海马公司支付所有损失（包括不限于律师费、诉讼费、差旅费等）。该委于2016年10月17日作出郑经劳人仲案字[2016]0063号仲裁裁决，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人为申请人办理离职手续，解除双方劳动关系，被申请人支付申请人2、3月份工资16754元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。2016年3月21日，原告向海马公司申请离职，海马公司领导已批准，且2016年3月31日之后饶宝元不再去海马公司工作，应视为双方劳动关系已经解除。对于饶宝元要求海马公司为其办理离职手续的请求，本院予以支持。对于饶宝元要求海马公司支付拖欠其的工资薪金共计14.6万元的请求，本院支持海马公司拖欠其的2016年2月份和3月份的工资18087.76元（9043.88×2），超出部分本院不予支持。原告以个人原因提出辞职，不符合支付解除劳动关系经济补偿金的条件，故对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。对于饶宝元要求海马公司为其补足缴纳的社会保险的请求，不属于法院管辖范围，本院不予支持。对于饶宝元要求海马公司支付其离职后约定的竞业限制期限2年的经济补偿金共计40万元的请求，证据不足，本院不予支持。对于饶宝元要求海马公司支付其所有损失（包括不限于律师费、诉讼费、差旅费等）的请求，该请求无明确数额，又无相关证据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下:
一、被告（并案原告）海马商务汽车有限公司于本判决生效后十日内向原告（并案被告）饶宝元被告支付2016年2月份和3月份的工资共计18087.76元。
二、被告（并案原告）海马商务汽车有限公司于本判决生效后三十日内为原告（并案被告）饶宝元办理离职手续。
三、驳回原告（并案被告）饶宝元的其他诉讼请求。
四、驳回被告（并案原告）海马商务汽车有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2017）豫0191民初245号案件受理费10元，本院予以免收；（2017）豫0191民初246号案件受理费10元，由海马商务汽车有限公司承担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 张振红
代理审判员 牛建军
人民陪审员 苗 雨
二〇一七年六月二十九日
书 记 员 李秋里