贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）筑民四终字第128号
上诉人（原审原告）霍壮，男，1986年2月9日出生，汉族。
委托代理人杨刚，贵州北斗星律师事务所律师。
委托代理人孙磊，贵州北斗星律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）中天城投集团贵阳房地产开发有限公司，住所地贵阳市新添大道南段289号。
法定代表人李凯，该公司总经理。
委托代理人何军朋，男，1982年11月3日出生，土家族，中天城投集团贵阳房地产开发有限公司员工。
委托代理人周志平，男，1978年5月30日出生，汉族，中天城投集团贵阳房地产开发有限公司员工。
上诉人霍壮因与被上诉人中天城投集团贵阳房地产开发有限公司（以下简称中天房开公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2014）云民三初字第73号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2014年5月19日在本院第四法庭�开开庭进行了审理。上诉人霍壮的委托代理人杨刚、孙磊，中天房开公司的委托代理人何军朋、周志平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原判查明，霍壮与中天房开公司于2012年5月14日签订了一份《劳动合同书》，约定：合同期限从2012年5月21日起至2015年5月20日止，试用期从2012年5月21日起至同年8月20日止，霍壮在中天房开公司的职务为营销策划部门的策划专员，工资为每月930元加津贴，乙方（霍壮）的津贴等其他待遇按照甲方（中天房开公司）确定的工资分配方式执行。霍壮与中天房开公司于同日又签订了一份补充协议。2012年6月底，霍壮的工作岗位转为置业顾问，工资为1800元每月，并按中天房开公司制订的《未来方舟销售部薪酬与提成管理办法》进行提成。2013年5月14日，霍壮填写的《中天城投集团股份有限公司公司辞职、辞退表》上载明“入职时间为2012年5月14日，最后工作时间为2013年5月10日，申请类别为辞职，申请原因为：不给加班费未补休”，并有中天房开公司部门负责人的签字。霍壮于2013年5月16日填写的《终止合同确认书》中显示：用人单位名称为“中天贵阳房开”，终止合同的原因为个人原因提出辞职，终止劳动关系的时间为2013年5月16日，工资发放截止日期为2013年5月10日。为维护自身合法权益，霍壮于2013年7月18日书面向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2013年11月20日作出筑劳人仲裁终字（2013）第342-1号裁决书，霍壮不服，遂诉至法院，请求：一、中天房开公司支付其经济补偿金4500元；二、中天房开公司补发其2012年7月至2013年4月共10个月的加班工资8707元；三、中天房开公司支付其2012年（国庆节3天）和2013年（元旦节1天、劳动节1天）共5天法定节假日的加班工资1241元。
另查明，中�房开公司通过职工代表大会审议并实施的《考勤、假期管理办法》第9.1条载明：“计划加班：部门经理需要至少提前3个工作日填写《节假日加班申请表》。”，第9.2条载明：“临时加班：指因公司临时工作任务的要求，安排员工在节假日工作。部门经理需在加完班后的2个工作日内报《节假日加班统计表》。”
庭审中，霍壮出示称是在中天房开公司网站上的NC系统中《员工未打卡记录单》的电脑截图，欲证明中天房开公司的考勤记录与真实情况不符，霍壮的加班时间没有在上面体现，中天房开公司则认为该组证据的来源不明，不予认可其真实性。
原判认为，劳动者的合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯，劳动者应按照法律的规定正确、及时行使民事权利。霍壮与中天房开公司双方之间签订有劳动合同，形成劳动关系，霍壮在中天房开公司工作，应当严格按照中天房开公司的各项规章制度进行工作，中天房开公司也应按照劳动合同的约定和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定给予劳动者霍壮相应的待遇。霍壮于2013年5月14日填写但未履行完审批流程的《中天房开公司股份有限公司辞职、辞退表》和2013年5月16日签字确认的《终止合同确认书》上用人单位的名称虽均不是中天城投集团贵阳房地产开发有限公司，但“中天贵阳房开公司”明显是中天城投集团贵阳房地产开发有限公司名称的缩写，中天城投集团股份有限公司又明显与中天城投集团贵阳房地产开发有限公司有隶属关系，故该两份证据可以证明霍壮向中天房开公司提出辞职的理由是不给加班费未补休，霍壮提出辞职申请的时间是2013年5月14日，中天房开公司向霍壮停发工资的时间是2013年5月10日，双方终止劳动关系的时间是2013年5月16日。霍壮与中天房开�司提交并认可的《考勤、假期管理办法》中明确规定了中天房开公司的员工在计划加班和临时加班时的审批和备案流程，霍壮于庭审中提供的网络截图来源不明，且也不能说明霍壮主张的加班情况，故对霍壮要求中天房开公司补发2012年7月至2013年4月共计8707元的加班工资和2012年（国庆节3天）和2013年（元旦节1天、劳动节1天）共5天法定节假日的加班工资1241元的主张，因证据不足，不予支持；中天房开公司亦不存在未及时足额支付霍壮劳动报酬的情况，故对霍壮要求中天房开公司支付经济补偿金4500元的请求，于法无据，亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”，《中华人民共和国劳动�议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，判决：驳回原告霍壮的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告霍壮负担。
原审宣判后，霍壮不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，支持其诉讼请求。其上诉理由为：一、根据被上诉人提交的《考勤数据》，上诉人每天9：00前上班打卡，18：30后下班打卡，上诉人每天至少工作9至10小时，每天加班1至2小时，根据法律规定，被上诉人应按平时工资的150%支付上诉人延长工作时间的劳动报酬；二、被上诉人提交的《考勤数据》与上诉人提供的《员工未打卡记录单》的记录严重不符，且有伪造痕迹，该《考勤数据》不能成为本案的定案依据；三、上诉人在被上诉人NC系统中截取的被上诉人销售部员工邢文乐、闵雅的出勤情况足以证明上诉人的考勤情况是可以通过NC系统客观反映的，但是被上诉人却拒不提供，反而伪造纸质的考勤表，其目的是想隐瞒上诉人加班的事实。上诉人与邢文乐、闵雅的工作岗位相同，二人的考勤情况可以佐证上诉人每周工作6天，每周平均只能调休1天，且国家法定节假日都在加班；四、与上诉人同在被上诉人处工作的同事金筑、刘畅、霍萌、胡雪梅在劳动仲裁阶段均出庭作证证实被上诉人安排上诉人在双休日和法定节假日加班；五、被上诉人未依法支付上诉人加班工资，上诉人据此解除与被上诉人的劳动关系，被上诉人依法应支付上诉人经济补偿金。
被上诉人中天房开公司答辩认为，被上诉人对加班管理有严格的审批程序，上诉人主张加班事实但并无相关证据，不应采信。上诉人是2013年5月14日口头向被上诉人提出离职申请，并于5月16日签了终止合同确认书，该确认书上载明其系因个人原因离职，被上诉人依法不需支付上诉人经济补偿金。原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，中天房开公司提供了霍壮2012年5月至2013年5月的工资发放明细表及2013年5月至2013年1月提成发放表的复印件，用以证明除因霍壮离职手续未办理完毕、尚有562元工资及提成暂未支付外，霍壮工作期间的劳动报酬均已足额支付。霍壮的提成发放表记载，2012年5月至6月霍壮无销售提成，中天房开公司称是因为霍壮该期间销售的房屋尚未全额回款，故该两月未计发其提成。2013年9月，霍壮领取2012年7月提成13652.27元，2012年12月18日，霍壮领取2012年8月提成1095.05元，2013年1月28日，霍壮领取2012年9月提成801.17元，2013年2月6日，霍壮领取2012年10-12�提成12224.73元，2013年5月13日，霍壮领取2013年1月提成5903.73元。经质证，霍壮对2012年5月至2013年5月的工资发放明细表及2013年5月至2013年1月提成发放表的真实性不予认可，认为表中没有霍壮的签字，其是由中天房开公司单方制作的，但其未提交其工资支付的银行流水单。另查，2012年贵阳市职工月平均工资为3274元。除此之外，二审查明的其余事实与原判认定的事实一致，本院对原判认定的事实予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应依法受到保护。霍壮在中天房开公司的工作岗位为置业顾问，主要负责房屋销售工作，其工资组成包含基本工资1800元／月及售房提成佣金。根据中天房开公司提交的提成发放表的记载，霍壮2012年5月至2013年1月期间的售房提成佣金平均为3741.88元／月。虽然霍壮对中天房开公司提交的提成发放表的真实性不予认可，但霍壮的工资通过银行转账的方式支付，其应当可以查询并提供其工资支付的银行流水单，现其仅对中天房开公司提交的提成发放表的真实性提出异议但没有足以反驳的相反证据，本院对其反驳意见不予采信。
从霍壮的工作内容及工资组成来看，霍壮从事的房屋销售工作具有在岗时间较长、劳动强度不大、工作时间灵活并具有间断性、其工资具有提成性质的特点，其工作时间和劳动报酬完全比照标准工作制计算明显不合理。霍壮的售房提成佣金是按其销售房屋全额回款的合同金额来计提，该部分劳动报酬度量的是霍壮从带客户看房、认购、签约到完成付款等一系列工作的劳动量，即使霍壮是在标准工作制时间外完成这些工作，中天房开公司支付给霍壮的提成中亦包含了这部分工作时间的工资，从霍壮的基本工资和售房提成佣金的实际领取情况来看，霍壮工作期间的月平均工资数额远高出�期贵阳市职工月平均工资水平，霍壮一直按此工资标准领取工资时间长达一年，期间亦一直无异议。综合分析以上各方面的情况，本院认为中天房开公司支付给霍壮的劳动报酬是足额的，霍壮认为中天房开公司没有支付其延时、休息日、法定节假日加班工资的上诉意见依据不足，不予采纳，对其延时、休息日、法定节假日加班工资的请求依法不予支持。
关于霍壮要求中天房开公司支付其经济补偿金4500元的请求，霍壮尚有部分工资及提成未领取，但系因霍壮离职手续未办理完毕，中天房开公司对此并无过错。除此以外，中天房开公司并不存在未足额支付霍壮劳动报酬的情形，故霍壮要求中天房开公司支付其经济补偿金的理由不能成立，本院对其该项请求不予支持。
综上，霍壮的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原判认定事实基本清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由霍壮负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 红
代理审判员 姜彦宏
代理审判员 邓 艳
二〇一四年六月十三日
书 记 员 苟 丹