江西省宜春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣09民终1348号
上诉人（原审原告）：易卫东，男，1971年3月22日出生，汉族，江西省宜春市袁州区人，无业，住江西省宜春市袁州区。
被上诉人（原审被告）：江西省宜春远大化工有限公司。住所地：江西省宜春市袁州区东浦经济开发区。统一社会信用代码：91360900612860618G。
法定代表人：黄荣来，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘葵，江西同茂律师事务所律师。
上诉人易卫东因与被上诉人江西省宜春远大化工有限公司（以下简称远大公司）劳动争议纠纷一案，不服江西省宜春市袁州区人民法院（2015）袁民一初字第2272号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成由审判员吴刚担任审判长，与代理审判员黄泰文、罗武平参加的合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人易卫东的上诉请求：1、依法撤销原审法院判决，改判远大公司支付医疗补助费18446.82元（3074.47元/月×6个月）、补齐经济补偿金及额外一个月工资差额1993.41元（3074.47元/月×3个月-2410元/月×3个月）、2015月4月工资差额968.4元（2410元÷176时×24时+2410元÷30天×70%×18天-372元）共计21409.07元，额外经济补偿金10704.54元；2、案件受理费由远大公司负担。事实和理由：1、原审法院判决认定事实不清，上诉人在解除劳动合同通知书上签字并不表明双方是协商一致解除劳动合同，且该通知书上并无协商一致的表述，只有沟通的表述；2、远大公司在未经过劳动能力鉴定委员会鉴定的情况下，以上诉人患病为由解除劳动合同是违法的，做鉴定是远大公司的义务；3、上诉人的工资包括远大公司缴纳的“五险一金”559元，本人的月平均工资应为3009.56元（2450.56元+559元）；4、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定,用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十额外支付经济补偿金。
对于易卫东的上诉理由，被上诉人远大公司答辩称：1、原审法院判决查明事实清楚，适用法律正确，程序正当，请求二审法院维持；2、双方之间是经过协商才解除劳动合同的，易卫东的签字表明其是认可的，并且当时也没有提出异议；3、本案并不适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，易卫东没有提供证据证明经劳动能力鉴定委员会确认其不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同；4、易卫东的医疗期应为3个月；5、原审法院判决认定易卫东的月平均工资正确；6、被上诉人已经足额支付易卫东经济补偿金，不存在支付额外经济补偿金问题。
易卫东在一审中的诉讼请求：远大公司支付医疗补助费18446.82元（3074.47元/月×6个月）、补齐经济补偿金及额外一个月工资差额1993.41元（3074.47元/月×3个月-2410元/月×3个月）、2015月4月工资差额968.4元（2410元÷176时×24时+2410元÷30天×70%×18天-372元）共计21409.07元，额外经济补偿金10704.54元。
原审法院审理查明：易卫东于2013年4月22日开始在远大公司工作。2015年1月6日，易卫东因病住院治疗，远大公司给予易卫东三个月医疗期。同年4月20日，远大公司下发解除劳动合同通知书，并交予易卫东签字确认。后远大公司支付易卫东两个月的经济补偿金和一个月的额外工资。易卫东要求远大公司支付医疗补助金和补齐工资差额，但远大公司不同意。故易卫东向宜春市袁州区人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年8月12日，宜春市袁州区人事劳动争议仲裁委员会作出裁决，由远大公司支付易卫东4月1日至6日的工资差额191元。易卫东不服仲裁，故向法院提起诉讼。
另查明，易卫东2015年4月1日和4月2日在远大公司处上班，远大公司支付易卫东4月1日和4月2日工资及其4日至6日的医疗期工资372元。易卫东在解除劳动合同前12个月平均工资为2450.56元，远大公司为易卫东购买“五险一金”，即559元。
原审法院认为，易卫东与远大公司签订了劳动合同，双方形成了劳动关系。在2015年4月20日，远大公司给易卫东下发了解除劳动合同通知书，并由易卫东签字确认，应属于双方协商解除了劳动关系，远大公司按照法律规定支付了易卫东的二个月的经济补偿金，并额外支付一个月工资，符合法律规定。易卫东提出要求远大公司支付6个月的医疗补助金，该院认为，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。易卫东与远大公司解除劳动关系是双方当事人自愿达成的协议，并且易卫东未经过劳动鉴定委员会的鉴定，故远大公司不应承担补偿易卫东的医疗补助费。对于工资的计算标准问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，在庭审中，易卫东认可每月的工资为2450.56元，故工资的计算标准应为每月2450.56元。对于易卫东要求远大公司支付额外补偿金的诉请，该院认为，易卫东与远大公司是协商解除劳动关系，并且远大公司支付了易卫东的经济补偿金，故远大公司不存在支付易卫东额外补偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，判决：驳回易卫东的诉讼请求。案件受理费5元，由易卫东负担。
二审中，被上诉人远大公司提供了一份《2014年4月至2015年3月易卫东个人缴交社会保险费用明细表》，用以证明远大公司为易卫东代扣代缴的每月社会保险费用为532.86元。易卫东对该证据质证认为:真实性、合法性和关联性无异议。本院对该证据的真实性、合法性和关联性予以确认，可以作为认定本案事实的依据。
本院二审查明：1、2014年4月至2015年3月远大公司为易卫东代扣代缴的每月社会保险费用为532.86元；2、2015年5月8日，远大公司支付易卫东两个月的经济补偿金和一个月的额外工资总计7230元（2410元×3个月）；3、易卫东于2015年4月1日和4月2日在远大公司各工作12小时，2015年4月3日至2015年4月20日期间休息。本院对原审认定的其他事实予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。本案中，易卫东2015年1月6日住院治疗，远大公司准予易卫东三个月的医疗期。2015年4月20日，远大公司以易卫东不能恢复上班要求，下发解除劳动合同通知书，易卫东签字确认。为此，远大公司额外支付了易卫东一个月工资和两个月工资的经济补偿金符合前述法律规定。
一、关于远大公司是否应发放易卫东六个月医疗补助费问题。易卫东主张应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，远大公司还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。劳部发（1994）479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为1-4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为5-10级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条规定，企业职工非因工伤残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为1-4级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。劳部发（1996）354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于该条文的理解，劳办发（1997）18号《劳动部办公厅关于对劳部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》第二条答复：是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。综合上述规定可以看出，对于劳动者患病或者非因工负伤解除劳动合同或终止劳动合同时，并非在所有情形下均可获得医疗补助费，而是要经过劳动鉴定委员会的鉴定并达到一定等级程度的情况下方可要求支付医疗补助费。现易卫东病情并未经过劳动鉴定委员会的鉴定并达到法定等级程度，故其主张六个月的医疗补助费无事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于远大公司是否应补齐易卫东经济补偿金、额外支付一个月工资及补齐2015年4月份工资的问题。单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险与个税、住房公积金及其他各类扣款都应记入工资总额，现远大公司实际发放给易卫东的每月平均工资为2450.56元，远大公司2014年4月至2015年3月期间为易卫东代扣代缴交月平均“五险一金”为532.86元，故易卫东离开远大公司前12个月的平均工资为2983.42元。远大公司应补齐易卫东经济补偿金差额、额外一个月工资差额合计1720.26元（2983.42元×3个月-7230元）。参照《江西省工资支付条例》第二十五条第二款规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定支付病伤假工资。用人单位支付给劳动者病伤假工资，在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。故远大公司应补齐易卫东2015年4月份工资差额为732.09元（2983.42元÷21.75天×2天+2983.42元÷21.75天÷8小时×4小时×2×150%+1300元×80%×18天÷30天-372元）。
三、关于远大公司是否还应按经济补偿金数额的百分之五十额外支付经济补偿金问题。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的用人单位应当向劳动者额外支付经济补偿金，与《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用，且远大公司已经支付了易卫东经济补偿金，只是数额存在差异，故易卫东请求远大公司额外支付50%的经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人易卫东的部分上诉理由成立，本院予以支持。原审判决认定主要事实清楚，但对易卫东部分诉讼请求处理不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销江西省宜春市袁州区人民法院（2015）袁民一初字第2272号民事判决；
二、由被上诉人江西省宜春远大化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人易卫东额外一个月工资差额、两个月的经济补偿金差额合计1720.26元和2015年4月份工资差额732.09元，共计2452.35元；
三、驳回上诉人易卫东的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人易卫东负担10元，由江西省宜春远大化工有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 刚
代理审判员 黄泰文
代理审判员 罗武平
二〇一七年二月十三日
书 记 员 高 强