重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝01民终3261号
上诉人（原审原告）：重庆市合川区隆兴煤业有限责任公司，住所地重庆市合川区草街镇龙潭村，统一社会信用代码91500117203645802E。
法定代表人：邓永华，董事长。
委托诉讼代理人：苏雨霞，重庆煜堃律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：唐科友。
委托诉讼代理人：肖永行。
上诉人重庆市合川区隆兴煤业有限责任公司（以下简称隆兴煤业公司）因与被上诉人唐科友工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市合川区人民法院（2017）渝0117民初44号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人隆兴煤业公司的代理人苏雨霞、被上诉人唐科友及其代理人肖永行到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
隆兴煤业公司上诉请求：一、撤销（2017）渝0117民初44号民事判决，依法改判隆兴煤业公司不承担赔偿责任或发回重审；二、本案一审诉讼费、上诉费由唐科友承担。事实和理由：一、一审法院认为双方劳动关系的解除时间为2016年9月2日，但相关部门已经于2015年5月26日责令隆兴煤业公司停产整改，双方劳动关系的解除时间应为该日。二、一审对各项标准计算过高。唐科友的工资标准并非其陈述的月均工资为6000元，其也没有举示证据证明，应根据隆兴煤业公司为唐科友参加工伤保险的平均参保基数2648元/月认定唐科友的工资。
唐科友辩称，虽然相关部门于2015年5月26日责令隆兴煤业公司停产整改，但隆兴煤业公司并未停产，而是继续生产，且其在2016年9月26日前仍为唐科友参加了工伤生育保险。隆兴煤业公司在一审中并未举示证据证明唐科友的工资标准，唐科友在上班期间每月签订了两份工资表，隆兴煤业公司为其他目的故意隐瞒实际工资，且不举示工资表，一审法院对唐科友的工资认定合理、合情、合法。请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。
隆兴煤业公司向一审法院起诉请求：1、请求判决隆兴煤业公司不支付给唐科友一次性伤残补助金差额22743元、一次性伤残就业补助金32602.50元、停工留薪期工资15525元、住院护理费4100元，以上费用共计74970.50元；2、本案的诉讼费用由唐科友承担。
一审法院认定事实：唐科友于2011年3月到隆兴煤业公司上班，工作岗位为采煤工，实行计件工资制。2012年3月2日至2016年9月26日隆兴煤业公司为唐科友申报参加了工伤保险。2015年5月7日14时20分，唐科友在隆兴煤业公司单位采煤时不慎摔倒，致胸部、肩部受伤。唐科友的伤情经重庆市合川区中医院检查诊断为：右侧气胸（压缩100%），前纵膈内气肿，左侧第一肋骨骨折，左侧胸腔少量积液，右侧第一肋骨骨折，右侧胸壁及颈部皮下气肿，右胸部、右肩部软组织损伤。唐科友住院治疗41天。2015年6月18日，唐科友受伤的性质经重庆市合川区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年7月28日，经重庆市合川区劳动鉴定委员会初次鉴定唐科友的伤残等级为玖级，无生活自理障碍。唐科友垫付劳动能力初次鉴定费400元。
唐科友于2016年8月25日向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉（仲裁机关于2016年9月2日将仲裁文书送达给隆兴煤业公司），要求：1、解除与隆兴煤业公司之间的劳动关系；2、由隆兴煤业公司支付一次性伤残补助金46575元、一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金37260元、停工留薪期工资60000元、住院期间伙食补助费1435元、住院期间护理费4920元、交通费500元、劳动能力鉴定费400元。2016年12月12日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2016）第992号仲裁裁决书，裁决：1、隆兴煤业公司与唐科友之间的劳动关系从2016年9月2日起予以解除；2、由隆兴煤业公司支付给唐科友一次性伤残补助金差额22743元、一次性伤残就业补助金32602.50元、停工留薪期工资15525元、住院护理费4100元，合计74970.50元；3、驳回唐科友的其他申诉请求。隆兴煤业公司不服该仲裁裁决，于2017年1月3日起诉来院，诉请如前。案经一审法院审理中调解未果。
另查明，重庆市2015年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资为62091元，即5175元/月；重庆市2014年度全市城镇非私营单位采矿业平均工资为45092元/年，即3757.67元/月。隆兴煤业公司在工伤保险基金中为唐科友参加工伤保险的平均参保工资为2648元/月。2015年5月26日，经重庆煤矿安全监察局现场检查，发现隆兴煤业公司单位矿井安全生产许可证已经过期，遂现场作出处理决定书，责令隆兴煤业公司单位立即停止井下一切采掘活动，并进行整改。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。唐科友在隆兴煤业公司单位做工期间受伤，其受伤性质已被劳动部门认定为工伤，并经重庆市合川区劳动鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍程度等级为玖级伤残，依法应由隆兴煤业公司向唐科友支付工伤保险待遇的各种款项。唐科友在申请仲裁时要求解除与隆兴煤业公司单位之间的劳动关系，隆兴煤业公司在庭审中表示对仲裁裁决解除与唐科友之间的劳动关系无异议。按照规定，唐科友因工伤被评定为玖级伤残的，可以和用人单位解除劳动关系，故一审法院确认原、唐科友之间的劳动关系从唐科友的仲裁申请送达隆兴煤业公司时予以解除，即原、唐科友之间的劳动关系于2016年9月2日予以解除。隆兴煤业公司认为应当从重庆煤矿安全监察局作出现场处理决定书的时间即2015年5月26日作为双方解除劳动关系的时间无事实法律依据，一审法院不予采纳。
对原、唐科友争议的焦点问题一审法院分别评判如下：
一、关于唐科友的工资标准问题。
唐科友称其月平均工资为6000元/月，但未举示证据予以证实；隆兴煤业公司也未举示唐科友伤前12个月的工资的相关证据，但隆兴煤业公司称唐科友伤前12个月的平均工资应按工伤参保的平均工资2648元/月为标准。因双方均未举示唐科友工资标准的相关证据，结合唐科友的工作岗位，一审法院确认以唐科友受伤前12个月的上年度采矿业的月平均工资作为唐科友的工资标准计算各项工伤保险待遇款项，即唐科友的工资标准为3757.67元/月。隆兴煤业公司要求以工伤参保的平均工资2648元/月为标准作为唐科友的月平均工资来计算各项工伤保险待遇，无事实法律依据，一审法院不予采纳。
二、关于唐科友应享受的工伤保险待遇中哪些项目及费用计算标准应由隆兴煤业公司支付给唐科友的问题。
按照国务院《工伤保险条例》第三十七条及《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十二条、第三十六条以及相关政策规定，因为隆兴煤业公司为唐科友申报办理了工伤保险，故唐科友应享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定检查费应由工伤保险基金按规定支付给唐科友，不应由隆兴煤业公司支付。
按照国务院《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》的规定应由隆兴煤业公司支付给唐科友的工伤保险待遇有：
1、一次性伤残就业补助金。因唐科友在解除劳动关系时，距法定退休年龄7年以上不足8年，按照规定应由隆兴煤业公司支付给唐科友的一次性伤残就业补助金为32602.50元（5175元/月×9月×70%）。隆兴煤业公司诉请不支付给唐科友一次性伤残就业补助金于法无据，一审法院依法不予支持。
2、一次性伤残补助金差额。由于隆兴煤业公司为唐科友参加了工伤保险，但参保工资低于了唐科友的实际工资，由此造成唐科友应在工伤保险基金领取的一次性伤残补助金减少的损失应由隆兴煤业公司补足给唐科友。因隆兴煤业公司与唐科友对仲裁裁决认定的平均参保工资为2648元/月均无异议，故隆兴煤业公司应支付给唐科友的一次性伤残补助金差额为9987.03元[（3757.67元/月－2648元/月）×9月]。唐科友的过高要求部分一审法院不予主张。隆兴煤业公司诉请不支付给唐科友一次性伤残补助金差额于法无据，一审法院依法不予支持。
3、停工留薪期工资。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，唐科友应享受的停工留薪期为3个月。隆兴煤业公司应当支付给唐科友的停工留薪期工资为11273.01元（3757.67元/月×3月）。隆兴煤业公司诉请不支付给唐科友停工留薪期工资的理由不成立，一审法院依法不予支持。
4、交通费。虽然唐科友实际就医和申请工伤认定、劳动能力鉴定等确实需要产生交通费用，但唐科友未举示产生了交通费500元的相关证据，且唐科友对仲裁裁决不支付给其交通费500元并未提出异议，也没有向法院提起诉讼。故一审法院确认隆兴煤业公司不支付给唐科友交通费500元。
5、住院护理费。唐科友实际住院41天，隆兴煤业公司单位未派人进行护理，按规定隆兴煤业公司应支付给唐科友住院期间的护理费4100元（100元/天×41天）。隆兴煤业公司诉请不支付给唐科友住院护理费的请求于法无据，一审法院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第四十条以及《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第二十四条、第二十七条、第三十二条、第三十六条之规定，判决如下：一、重庆市合川区隆兴煤业有限责任公司与唐科友之间的劳动关系于2016年9月2日起予以解除。二、由重庆市合川区隆兴煤业有限责任公司在本判决生效后五日内支付给唐科友一次性伤残补助金差额9987.03元、一次性伤残就业补助金32602.50元、停工留薪期工资11273.01元、住院护理费4100元，共计57962.54元。三、重庆市合川区隆兴煤业有限责任公司不支付给唐科友交通费和其应在工伤保险基金领取的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费和住院伙食补助费。四、驳回重庆市合川区隆兴煤业有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半缴纳5元，由重庆市合川区隆兴煤业有限责任公司负担5元。
本院二审期间，因隆兴煤业公司与唐科友对一审认定的事实均无异议，本院对一审认定的事实予以确认。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审中，隆兴煤业公司陈述，没有证据证明双方劳动关系于2015年5月26日解除，也没有举示证据证明唐科友的工资标准。
本院认为，关于隆兴煤业公司与唐科友之间的劳动关系是否于2015年5月26日解除的问题。虽然隆兴煤业公司提出双方劳动关系已经于相关责令其停产整改时解除，但其并未举示相应证据予以证明，且停产整改并不必然导致劳动关系的解除，故其该上诉理由不能成立。
对于唐科友的工资标准问题。作为工资支付义务人的隆兴煤业公司，其应当举示证据证明唐科友的工资标准，但其并未举示证据证明，一审法院根据采矿业的月均工资标准作为唐科友的工资没有明显不当。
其他认定同一审。
综上所述，隆兴煤业公司的上诉理由不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆市合川区隆兴煤业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵文建
审判员 陈娅梅
审判员 李 颖
二〇一七年五月十七日
书记员 廖婧伊