福建省龙海市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0681民初3969号
原告方锦生，男，1979年4月1日出生，汉族，住漳州市云霄县。
被告福建毅宏游艇股份有限公司，住所地龙海市隆教乡白坑村。统一社会信用代码：91350600775373101L。
法定代表人叶蓉蓉，董事长。
委托诉讼代理人罗相如，男，系被告公司职员，住福建省长汀县。
原告方锦生与被告福建毅宏游艇股份有限公司（以下简称毅宏游艇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告方锦生、被告毅宏�艇公司委托代理人罗相如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方锦生向本院提出诉讼请求：1、解除双方之间的劳动关系；2、被告支付原告2015年10月、11月工资共计13200元；3、被告退还向原告收取的罚金500元；4、被告支付原告经济补偿金16500元；5、被告支付原告未休年休假的工资报酬11379.31元；6、被告依法为原告补办并足额补缴养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险及工伤保险等五种社会保险。事实和理由：原告于2013年10月应聘至被告处上班，从事设备经理岗位，月工资约为6600元。2015年3月，被告未经原告同意无故为原告调换工作岗位，从事危险品仓库管理员，且在原告工作期间并未为原告足额缴交社会保险。原告为此向龙海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。龙海市劳动争议仲裁委员会作出龙劳仲案字（2016）025号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告带薪年休假工资差额1320元、2015年10月份工资差额175.62元、11月份保障性工资1350元，合计2845.62元；被告为原告补缴社会保险等。原告不服该份仲裁裁决书，故诉至法院。
被告毅宏游艇公司辩称，其一，原告要求解除劳动关系以及要求返还罚金500元的两项诉讼请求并未经过劳动仲裁程序，且与本案其他的诉讼请求具有可分性，不应当合并审理。同时本案中，答辩人自2015年10月份开始即以电话、邮件、短信等方式通知原告按照排班表来进行上班，原告在10月份上班6天后，11月份并未来上班且未履行任何请假手续，原告的行为应视为自动辞职，本案并不存在需要答辩人支付经济补偿金的情形。答辩人认可原告提出的双方劳动关系在2015年12月1日解除；其二，答辩人已经支付原告2015年10月份工资，11月份工资因原告并未按照公司的排班要求前来上班，其并未提供劳动，答辩人无需支付原告任何工资；其三，答辩人已经为原告安排3天的年休，剩余未休年休假工资报酬部分，同意仲裁裁决确定的金额支付原告；其四，答辩人已按照法律规定足额为原告缴交各类社会保险，本案并不存在需要补缴的情形。同时补缴社会保险不属于法院的受案范围，对原告该部分诉讼请求不应支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人双方均没有异议的事实，本院确定如下：
原告方锦生于2013年10月28日应聘至被告公司任职设备经理，被告有为原告缴交生育、医疗等五类社会保险至2015年11月。2015年8月被告调整原告的工作岗位为管理危险品仓库。2015年10月被告公司因经营原因改为排班制，原告方锦生按照公司排班要求在10月份上班6天，11月份被告有为原告排班，但原告并未上班。�2015年12月1日后，被告未为原告排班，原告亦未去上班。被告支付原告2014年9月至2015年9月的工资分别为5964.8元、5961.3元、5979.8元、5988.8元、6002.27元、5955.81元、5994.79元、6002.29元、5868.89元、5979.25元、6095.14元、6079.14元。被告支付原告10月份排班工资1144.38元。2015年原告方锦生向龙海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付原告经济补偿金16250元；2、被告支付原告未休年休假的工资报酬5378.4元；3、被告支付原告2015年10月1494元、11月工资1350元；4、补缴11月份的五险一金。龙海市劳动争议仲裁委作出龙劳仲案字（2016）025号仲裁裁决书，原告方锦生不服向本院提起诉讼。
原、被告双方有争议的事实，本院分析如下：
1、月平均工资数额问题
原告主张其月平均工资为6600元，并提供证据3工资单予以证明。被告对原告提供的证据3无�议，但认为工资为5000元至6000元左右。因原、被告对该份证据均无异议，本院根据原告提供的证据3工资单确定原告的月平均工资为5989元【（5964.8元＋5961.3元＋5979.8元＋5988.8元＋6002.27元＋5955.81元＋5994.79元＋6002.29元＋5868.89元＋5979.25元＋6095.14元＋6079.14元）／12】。
2、关于解除劳动关系的原因及解除时间问题
原告认为因被告未经其同意调整其工作岗位及未足额缴交社会保险，要求自2015年12月1日起解除双方之间的劳动关系，要求被告支付经济补偿金16500元，并提供证据2漳州毅宏游艇公司文件、证据5危险化学品泄露现场处置方案、废弃处理设施事故性排放现场处置方案及证据6劳动合同予以证明。被告对原告提供的证据2、5、6均无异议，但认为证据5系公司的内部管理制度，并不能证明原告的主张且与本案没有关联性，证据6仅能证明双方之间存在劳动关系，并不能证明原告其余主张。
被告认可双方之间劳动关系自2015年12月1日起解除，但认为系原告自动辞职，且被告已为足额缴交各类社会保险，被告无需支付原告经济补偿金，并提供证据2制度研读签阅表、证据5方锦生11月份排班邮件、证据7行政经理用短信通知原告上班及证据8、9方锦生社保缴交情况表及减员证明用以证明被告该主张。原告方锦生质证认为对证据2、8、9真实性无异议，但认为对证据2公司文件的内容并未清楚知悉，仅系按要求签名而已，证据8、9公司确有缴交社会保险，但未足额缴交。对证据5因其并未回公司不清楚该内容；对证据7因手机号码为陌生号码，对其真实性不确定。
本院分析认为，原、被告双方对解除劳动关系的时间为2015年12月1日均无异议，本院予以确认。因被告对原告提供的证据2、5、6无异议，本院对其真实性予�确认，原告对被告提供的证据2、8、9真实性无异议，本院对其真实性予以确认。原告主张被告未足额缴交社会保险，根据被告提供的证据8、9可以证实被告有按照法律及相应政策的规定为原告缴交社会保险，原告该主张不成立。原告认为因被告无故调整其工作岗位，要求解除双方之间的劳动关系，本院认为根据原告提供的证据及庭审中原、被告的陈述，原告的工作岗位于2015年8月即已调整，原告亦按照调整的工作继续上班，在此期间原告并未提出任何异议，视为其同意被告的调整工作岗位的安排，且原告并未因工作岗位调整降低相关的工资福利待遇。原告该主张仍不成立。故原被告之间的劳动关系系原告自动提出，其所依据的解除理由并不成立。
本院认为，原告方锦生系被告的员工事实清楚，双方合法的劳动权益应受劳动法律法规的保护。原告的各项诉�请求，被告均有异议，本院逐项分析如下。
1、关于支付2015年10月、11月份工资问题。
原告10月份上班6天，被告应支付其工资为1652元（5989／21.75＊6），扣除已支付的1144.38元，被告还需支付507.62元。被告在11月份有为原告排班，同时认定双方之间劳动关系至2015年12月1日解除，被告还应支付原告2015年11月的工资，因原告实际并未上班，本院按照龙海市最低工资标准计算原告11月份工资1350元。
2、关于退还罚金500元的认定问题。
因退还罚金与本案诉讼并不存在不可分性，不符合应合并审理情形，原告应另行提起相关的仲裁程序。
3、关于经济补偿金问题
原告认为被告无故调整工作岗位及未足额缴交社保，要求自2015年12月1日解除双方之间的劳动关系，并支付经济补偿金16500元。如本院前文分析，本案中不存在被告�足额缴交社会保险情形，同时被告调整原告的工作岗位并未降低其相关工资福利待遇且原告在调整中并未提出相关的异议，原告以此为由解除双方劳动关系并要求经济补偿金，于法无据，对原告要求经济补偿金的诉讼请求不予支持。因被告同意双方劳动关系自2015年12月1日解除，对此本院予以确认。
4、关于未休年休假的工资报酬。
原告2013年10月入职被告处。根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休。本案中原告2014年的带薪年休假为1天（92／365＊5），其2015年的带薪年休假为5天【（365-31）／365】，因其2015年已年休3天，故其剩余带薪年休假为3天，被告应支付其带薪年休假工资为1652元（5989／21.75＊3＊200%）。
5、关于社保费补缴的认定。
原告主张被告补缴社保费，因其并未提供相应的证据证明因被告没�为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办，而导致其不能享受社会保险待遇，因此原告主张被告应为原告补缴社会保险金的诉求不属于人民法院审理范围。
综上所述，原告的第一项诉讼请求，被告无异议，本院予以确定。原告的第二至第六项诉讼请求，被告均有异议，本院根据相关法律进行核实确定。依照《依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、自2015年12月1日起原告方锦生与被告福建毅宏游艇股份有限公司解除劳动关系；
二、被告福建毅宏游艇股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告方锦生10月份工资差额507.62元、11月份工资1350元、未休年休假工资报酬1652元，合计3509.62元；
三、驳回原告方锦生的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，适用简易程序减半交纳5元，由被告福建毅宏游艇股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 吴晶晶
二〇一六年九月五日
书记员 郭天祥
附主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《企业职工带薪年休假实施办法》
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以
下简称年休假）。
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当
年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休�天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。