天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终608号
上诉人（被告、反诉原告）：天津市旅游汽车公司，住所天津市河西区紫金山路36号。
法定代表人：黄良军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郝鹍，男，该公司职员。
委托诉讼代理人：李晓艳，天津德利信律师事务所律师。
被上诉人（原告、反诉被告）：李东，男，1966年6月13日出生，汉族，天津市旅游汽车公司驾驶员，住天津市河东区。
委托诉讼代理人：杨文芳（被上诉人之妻），住天津市河东区。
上诉人天津市旅游汽车公司（下称旅游汽车公司）因与被上诉人李东劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院（2017）津0103民初8539号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月16日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
旅游汽车公司上诉请求：撤销一审法院判决，依法改判驳回被上诉人的全部诉讼请求或发回重审；一、二审案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：上诉人属于合法解除劳动合同，上诉人无需支付被上诉人违法解除劳动合同经济赔偿金。被上诉人在2017年累计旷工20余天，没有享受带薪年休假工资的权利。
李东辩称，维持原判，要求驳回上诉人的上诉请求。
李东向一审法院起诉请求：1、被告支付原告违法解除合同经济赔偿金39900元；2、被告支付原告2008年4月至2015年12月期间的未休带薪年休假工资15858.39元；3、被告支付原告2016年1月至2017年5月期间的未休带薪年休假工资差额395.95元（裁决书的差额）；4、诉讼费由被告承担。
旅游汽车公司向一审法院起诉请求：1、不应向原告支付2016年和2017年1月1日至5月2日期间的未休带薪年休假工资3133.24元；2、诉讼费用由原告承担。
一审法院认定事实：2008年4月21日，李东入职旅游汽车公司公司工作，工作岗位为驾驶员。2008年12月1日，李东、旅游汽车公司双方签订固定期限劳动合同，合同期限为一年，自2008年12月1日起至2009年11月30日止，工作岗位不变。2009年12月26日，双方续订劳动合同，合同期限为一年，自2009年12月1日起至2010年11月30日止，工作岗位不变；后经双方协商同意延长劳动合同期限至2016年2月28日止，自2016年2月29日起，该劳动合同转为无固定期限劳动合同，李东工作岗位仍为驾驶员。后双方因私自动车一事产生纠纷，旅游汽车公司于2016年10月将李东调离司机岗位。李东2016年5月份至2017年4月份月平均工资为2694.25元。李东未休带薪年休假2008年为7天，2009年至2016年每年均为10天，2017年为3天；2016年李东未休带薪年休假工资为2560.92元，2017年为868.05元。旅游汽车公司以李东于2017年4月连续旷工17天为由，于2017年5月8日与李东解除了劳动合同。后李东于2017年5月16日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求旅游汽车公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金39900元、并支付自2008年4月21日至2017年5月5日未休带薪年休假工资78206元，该委于2017年7月14日作出津西劳人仲裁字（2017）第0249号仲裁裁决书，裁决旅游汽车公司支付李东2016年及2017年1月1日至5月2日期间的未休带薪年休假工资3133.24元，驳回了李东的其他仲裁申请，李东不服该仲裁裁决，故起诉至法院。
一审法院认为，双方签订的无固定期限劳动合同合法、有效、受法律保护，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。依据相关法律规定，用人单位对其解除劳动合同的具体原因承担举证证明责任；本案中，旅游汽车公司以李东2017年4月份连续旷工17天为由解除了双方之间签订的无固定期限劳动合同，旅游汽车公司应当承担举证责任。旅游汽车公司向法院提交的2017年4月份考勤记录1页，仅标注“李东2017年4月6日至2017年4月28日旷工”，该证据系旅游汽车公司公司单方制作，缺乏客观性，且旅游汽车公司未提供其他有效客观的考勤资料作为证据，无法证明李东2017年4月份存在旷工行为。故旅游汽车公司公司单方解除与李东签订的无固定期限劳动合同，缺乏事实依据，属于违反法律规定解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。故李东要求旅游汽车公司支付经济赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。关于赔偿金的具体数额，庭审中，双方确认李东在旅游汽车公司单位的工作年限为十年，李东最后12个月平均工资为2694.25元，故李东主张旅游汽车公司支付解除劳动合同赔偿金39900元，并无不当，法院予以支持。依据相关法律规定，劳动者依法享有带薪年休假的权利。本案中，李东作为劳动者，工作期间未休带薪年休假，旅游汽车公司应当支付未休带薪年休假工资。故李东要求旅游汽车公司支付未休带薪年休假工资的诉讼请求，法院予以支持。关于支付的具体期限，李东主张旅游汽车公司支付2008年4月至2017年5月期间未休带薪年休假工资，旅游汽车公司抗辩2016年之前的部分超过劳动争议申请仲裁一年的时效期间，因李东的该项诉讼请求确已超过劳动争议仲裁时效，故对李东的该部分诉讼请求，法院不予支持。旅游汽车公司应当支付李东2016年1月至2017年5月未休带薪年休假工资3428.97元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款，第八条的规定，判决：一、被告（反诉原告）天津市旅游汽车公司于原审判决生效之日起十日内，支付原告（反诉被告）李东违法解除劳动合同经济赔偿金39900元；二、被告（反诉原告）天津市旅游汽车公司于原审判决生效之日起十日内，支付原告（反诉被告）李东2016年1月至2017年5月期间未休带薪年休假工资3428.97元；三、驳回原告（反诉被告）李东其他诉讼请求；四、驳回被告（反诉原告）天津市旅游汽车公司全部诉讼请求。如果未按原审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，反诉费10元，减半收取5元，合计10元，由被告（反诉原告）天津市旅游汽车公司承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人旅游汽车公司提供的证据不能证明其证明目的，本院不予采纳。原审查明事实正确，本院予以确认。
本院认为，双方当事人存在劳动关系，其所发生的劳动争议受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规调整。依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除双方的劳动合同。现上诉人旅游汽车公司以被上诉人连续旷工为由解除了双方的劳动合同，但不能提供证据证明被上诉人存在旷工的事实。故一审法院判决上诉人给付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金是正确的，本院予以支持。同理，上诉人不同意给付被上诉人2017年未休带薪年休假工资的理由，本院亦不予支持。
综上所述，旅游汽车公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人天津市旅游汽车公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王广利
审判员 李 静
审判员 李 铁
二〇一八年三月十二日
书记员 何日升