天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终3461号
上诉人（原审被告）天津市裕川微生物制品有限公司，住所地天津市滨海新区新北公路4668号。
法定代表人刘成林，董事长。
委托代理人李修磊，天津津滨正通律师事务所律师。
委托代理人李娜，该公司综合管理部副部长。
被上诉人（原审原告）吴忠诚，无职业。
上诉人天津市裕川微生物制品有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院2016年2月25日受理，2016年5月16日作出的（2016）津0116民初21395号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月5日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院查明，被告2013年5月22日向原告发送电子邮件，与原告沟通工作职责及薪酬待遇，邮件内容为：“工作职责：1、裕川污泥处理及资源化技术和成套设备销售；2、裕川设备销售代理商的管理；3、天津污泥委托处理业务的拓展。薪酬待遇：试用期（6月1日-8月31日）基本工资15000元/月（税前，期间不缴纳社保），按照80%发放，转正留用后补发扣除的20%；期间公司支付市场开拓费用（需事先获得公司同意）。转正后：底薪10000元/月（税前）+提成，公司原则上不再支付市场开拓费用。提成办法：1）设备销售额的6%；2）代理商销售额的0.2%；3）污泥处理费的5%（合同执行开始3年）。提成支付：按照支付额的70%支付，合同全部完毕时，所有提成支付完毕（包括前期剩余的30%提成）；如付款进度超过合同规定期限半年，取消相应提成，之前扣除的30%提成也不再补发。”原告回复电子邮件表示同意。原告2013年6月3日入职被告处工作，岗位为销售，原、被告未签订书面劳动合同，2013年6月3日原、被告签订了《员工试用期合同》，约定试用合同期限自2013年6月3日至2013年9月2日，岗位为项目推广，未约定试用期工资，并于同日签订了《员工保密协议》。2013年9月2日原、被告签订《工作协议》，约定原告为被告提供劳务，受被告单位的管理，协议期限为三年，自2013年9月2日起至2016年9月1日终止，未约定劳务报酬。2014年12月15日被告向原告发送电子邮件，内容为：“根据我们上午的沟通，综合各种因素，你与裕川公司的工作关系（原签订的《工作协议》）改为松散的合作关系，这样更能发挥你的特长和优势，更能体现和实现公司与你个人的双赢。作为通知，新的合作关系从2015年1月15日执行。原工作协议解除。”原告在被告处工作至2015年1月15日，双方劳动关系于2015年1月15日解除。2014年1月1日至2015年1月15日期间，被告津南污泥处置项目实际处理污泥量为18499.9吨，每吨的污泥处理费单价为210元，被告已发放原告该期间提成工资100000元。原告不认可被告解除劳动关系的行为，故于2015年12月11日向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2016年2月5日作出高新区劳仲案字[2015]第1035号裁决书，裁决：1、被申请人应自本裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年1月1日至2015年1月15日期间提成工资差额21916.92元、支付解除劳动合同的赔偿金56232元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，故依法起诉。
原告诉讼请求：1、判令被告支付原告2014年1月1日至2015年11月30日污泥处理提成工资323508.431元；2、判令被告支付原告2013年7月1日至2014年5月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额180000元；3、判令被告支付原告2014年6月1日至2015年1月31日未签订书面无固定期限的劳动合同应支付的工资210000元；4、判令被告支付原告2015年12月1日至2016年12月31日污泥处理提成工资239374元；5、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金105904.16元；6、诉讼费用由被告承担。
另查，1、原、被告双方确认原告离职前12个月平均工资为17592.17元。
2、原告在被告处工作已满1年半不满2年。
3、原告曾于2015年3月25日向天津市滨海新区人民法院起诉被告劳务合同纠纷一案，要求被告给付污泥处理提成费128264.54元并继续履行劳务合同，天津市滨海新区人民法院于2015年4月21日作出了（2015）滨塘民初字第2145号民事裁定书，裁定驳回原告的起诉。双方均未对该裁定书提起上诉。该生效裁定书确认双方签订的《员工试用期合同》及《工作协议》因欠缺主要条款，视为未成立，双方之间存在劳动法律关系。
原审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付2014年1月1日至2015年11月30日污泥处理提成工资323508.431元、2015年12月1日至2016年12月31日污泥处理提成工资239374元，被告不予认可；原告虽主张在被告处工作至2015年1月31日，但未提供合法有效证据予以证实，不予采信；2014年1月1日至2015年1月15日期间，被告津南污泥处置项目实际处理污泥量为18499.9吨，每吨的污泥处理费单价为210元，故原告提成工资应为18499.9吨×210元/吨×5%=194248.95元，减除被告已支付的100000元，被告还应给付原告该期间提成工资94248.95元；2015年1月16日至2016年12月31日期间，原、被告劳动关系解除，原告未再向被告提供劳动，且部分污泥处理费尚未实际发生，故原告向被告主张该期间的提成工资，无事实及法律依据，不予支持。原告上述诉讼请求主张过高部分，无事实及法律依据，不予支持。被告主张扣除个人所得税，依法纳税虽系公民应尽义务，但有权征收税款的主体为国家税务部门，且被告尚未实际为原告代扣代缴个人所得税，故被告主张在应给付工资中扣除个人所得税，无事实及法律依据，不予支持。原告主张被告支付2013年7月1日至2014年5月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额180000元，被告不予认可；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告2015年12月11日申请劳动仲裁，该项诉请已超过了仲裁时效，故对原告该项主张，不予支持。原告主张其与被告的劳务合同一案已中断时效，但原告并未在该案中主张二倍工资，故对原告该主张理由不予采纳。原告主张被告支付2014年6月1日至2015年1月31日未签订书面无固定期限劳动合同应支付的工资210000元，被告不予认可；根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告自2013年6月3日入职被告处工作，双方始终未签订书面劳动合同，故自2014年6月3日起原、被告之间视为已订立无固定期限劳动合同，原告该项主张无事实及法律依据，不予支持。原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金105904.16元，被告不予认可；原、被告之间自2014年6月3日起存在无固定期限劳动合同关系，被告于2014年12月15日通知原告2015年1月15日起解除双方劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告未举证证实其解除劳动合同符合法律规定，故被告系违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”原告离职前十二个月平均工资17592.17元，高于天津市2014年职工月平均工资4686元的三倍14058元，故以14058元为计算基数，被告应支付原告违法解除赔偿金14058元×2个月×2倍=56232元，原告主张过高部分，无事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、被告天津市裕川微生物制品有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告吴忠诚提成工资94248.95元；二、被告天津市裕川微生物制品有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告吴忠诚解除劳动合同赔偿金56232元；三、驳回原告吴忠诚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市裕川微生物制品有限公司负担（于本判决生效之日起十日内给付原告吴忠诚）。
上诉人天津市裕川微生物制品有限公司上诉请求：维持原审判决第二、三项；撤销原审判决第一项，依法改判上诉人给付被上诉人提成工资差额21916.92元，诉讼费由被上诉人承担。主要理由：1、依据相关规定，被上诉人提成工资差额中的个人所得税应由上诉人代扣代缴，原审法院未在被上诉人提成工资差额中扣除其应缴纳的个人所得税是错误的。2、被上诉人在上诉人公司工作期间，上诉人为被上诉人垫付了市场开拓费用67561.45元，该费用应从被上诉人的提成工资差额中予以扣除。
被上诉人吴忠诚辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。
2014年1月1日至2015年1月15日期间，被上诉人提成工资为194248.95元（18499.9吨×210元/吨×5%=194248.95元），减除上诉人已支付的100000元，上诉人还应支付被上诉人该期间提成工资差额94248.95元。本案审理中，上诉人对欠付被上诉人提成工资差额94248.95元无异议，但主张应在该提成工资差额中扣除被上诉人应缴纳的个人所得税72332.03元，因此认为应给付被上诉人的提成工资差额为21916.92元。本院经审查，依法缴纳个人所得税虽系公民的应尽义务，但有权征收个人所得税的主体为国家税务部门，上诉人并未实际为被上诉人代扣代缴个人所得税，因此上诉人主张在被上诉人的提成工资差额中扣除被上诉人的个人所得税，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于上诉人主张应从被上诉人提成工资差额中扣除其为被上诉人垫付的市场开拓费用67561.45元是否成立一节，本案审理中，上诉人并未提供充分证据证明其主张的市场开拓费用67561.45元系其为被上诉人垫付的费用，也未提供充分证据证明双方曾约定应从被上诉人提成工资差额中扣除上诉人主张的市场开拓费用，故上诉人该主张无事实依据，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市裕川微生物制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘海东
审判员 杨 琳
审判员 吴文琦
二〇一六年七月二十七日
书记员 韩 笑
速录员 王铎臻