上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0105民初23286号
原告：宋晓婷，女，1989年8月9日出生，汉族，户籍地江苏省。
委托代理人：包乃义，湖南人和律师事务所上海分所律师。
被告：上海鼎仙海世鲜餐饮有限公司，住所地上海市长宁区。
法定代表人：李燕，董事长。
委托诉讼代理人：胡素芳，女。
原告宋晓婷诉被告上海鼎仙海世鲜餐饮有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋晓婷的委托代理人包乃义，被告上海鼎仙海世鲜餐饮有限公司的委托代理人胡素芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告宋晓婷向本院提出诉讼请求，要求依法判令被告：1、支付原告2015年3月26日至2016年6月16日期间工资差额38,276元；2、支付原告医药费损失8,500元；3、支付原告生育津贴21,333元；4、支付原告解除劳动合同经济补偿金9,000元。事实和理由如下：原告于2015年3月26日进入被告处工作，担任销售总监，双方订立劳动合同。原告在职期间怀孕生产，但被告未足额支付原告工资、未向原告支付医疗费报销款项和生育津贴，被告开除原告也未支付原告经济补偿金，原告遂诉至法院。
被告上海鼎仙海世鲜餐饮有限公司辩称：原告系外来务工人员，被告依法为原告缴纳社会保险费(三险)，并按月足额支付原告工资和生育津贴。原告产假于2016年5月24日届满后，无故未至公司出勤并提供劳动，被告以原告连续旷工构成严重违纪为由解除与原告劳动合同，未违反法律规定。被告服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告系外省市农村户籍，于2015年3月26日进入被告处工作，双方订立劳动合同，合同约定期限为2015年3月26日至2016年3月25日，原告在前厅岗位工作，月工资为税前1,820元。2015年4月至2016年3月期间，被告按月为原告缴纳社会保险费(三险)，2016年4月起，被告按照新政策按月为原告缴纳社会保险费(五险)。
原告在职期间，被告对其执行考勤制度。根据被告提供的考勤记录表，原告最后一次考勤日期为2015年7月2日上午10点50分。
原告于2015年11月6日向公司提出申请，自2015年11月15日至2016年1月27日休产前假。
2016年1月3日，原告剖宫产生育一女。被告确认原告产假天数为143天，期间为2016年1月3日至2016年5月25日。
2016年5月20日，原告丈夫前往被告处将《哺乳假申请书》交至被告人事，主要内容有：本人预产期为2016年1月27日，由于妊娠合并阑尾炎、妊娠血糖高等并发症于2016年1月3日在中医院剖宫产。休完批复产假应于2016年6月3日返岗。但鉴于目前身体状况以及需哺乳孩子，根据……相关规定，特申请休哺乳假6个半月(从2016年6月3日至2016年12月18日)。……恳请领导根据相关规定予以审批(相关医院证明附在其后)。审理中，双方对原告是否提交医院证明存在争议，原告表示其丈夫当天将相关医院证明附在申请书后一并提交被告人事，被告表示未收到相关医院证明等材料。
2016年5月24日，被告邮寄《通知》给原告，主要内容为：得知你2016年1月3日在中医院剖宫产的原因，根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，公司将在你原产假的基础上多加15天后应在5月25日结束。根据《劳动合同法》规定，休完产假后第二天应来公司复职，请你在2016年5月30日来公司复职。
2016年6月16日，被告邮寄《告知函》给原告，主要内容为：公司于2016年5月24日发函通知你5月30日来上班，至今未见你来。按照公司员工手册第四章第五项第6条规定(连续旷工3天以上的，解除劳动合同)。特此告知！
原告在职期间，被告支付原告工资情况如下：2015年3月工资909元，2015年4月工资3,521元，2015年5月工资3,839元，2015年6月工资2,347元，2015年7月工资1,042元，2015年8月工资787元，2015年9月工资1,953元，2015年10月工资1,233元，2015年11月工资1,233元，2015年12月工资1,233元，2016年1月工资1,288元，2016年2月工资1,599元，2016年3月工资1,599元，2016年4月工资1,689元，2016年5月工资1,689元。
被告提供的工资明细清单显示，原告7月份病假天数为15天。
2016年7月27日，原告以诉请等事项向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年9月8日作出裁决：被告应支付原告2015年7月1日至2016年1月2日病假及产前假期间工资差额2,289.30元；被告应支付原告生育生活津贴差额4,475.20元；对原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。
仲裁审理中，原告确认其自2015年7月1日起开始休病假，2015年11月15日开始休产前假。
本案审理中，原告确认主张经济补偿金的理由为原、被告双方协商一致解除劳动合同。
上述事实，有仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同、通知、告知函、考勤记录、工资明细清单及原、被告的陈述等证据佐证。证据经当庭质证，本院予以确认。
审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。
关于病假期间问题的争议，原告主张其自2015年7月22日起休病假至2015年11月14日，被告则主张原告自2015年6月4日起休病假至2015年11月14日，并提供考勤记录、工资发放明细表予以佐证。根据该考勤记录，原告在2015年6月均正常上下班考勤，结合工资发放明细表，被告亦支付原告6月份全月工资及加班工资，故被告主张原告在2015年6月4日至2015年6月30日休病假，本院不予采信。关于2015年7月上班及病假天数的争议，原告庭审中陈述其自2015年7月22日起休病假，但在仲裁审理笔录中确认自2015年7月1日起休病假，前后陈述矛盾。仲裁庭根据被告工资发放明细表确认该7月原告病假15天，其余工作日正常上班并无不当，本院予以确认。双方一致确认2015年8月1日至2015年11月14日原告休病假，本院予以确认。
关于原告月工资标准的争议，原告主张其工资为每月5,000元，并非合同约定的工资标准，被告对此不予认可，原告未提供证据加以佐证，本院对其该项主张难以采信。
综上，原告要求被告按照每月5,000元标准支付2015年3月26日至2015年6月30日期间的工资差额，本院不予支持。
关于2015年7月1日至2015年11月14日病假期间以及2015年11月15日至2016年1月2日产前假期间的工资差额问题。本院认为，根据相关规定，职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。职工按规定享受产前假的，工资按原工资的80%支付。经本院审核，被告应支付原告上述期间工资差额2,289.30元。
关于产假期间2016年1月3日至2016年5月25日工资问题，根据国家及本市相关规定，女职工产假期间享受生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。故原告主张产假期间的工资，缺乏法律依据，本院不予支持。
2016年5月26日至2016年6月16日，原告产假已经结束，但未至被告处上班，原告主张该期间其遵医嘱休哺乳假，但未提供证据加以佐证，本院对其该项主张不予采信。原告要求被告支付上述期间的工资，本院不予支持。
关于生育生活津贴问题，根据相关规定，本市职工月生育生活津贴最低标准为2,892元，故被告应按该标准支付。原告要求被告支付其产假128天生育津贴，未高于法定标准，本院予以准许。经本院审核，被告应支付原告生育生活津贴差额4,501.79元。
关于医疗费损失问题，原告主张因被告未为原告缴纳生育保险，导致原告需自负产检、生育等医疗费用。经本院审查，2015年4月至2016年3月期间，被告按月为原告缴纳社会保险费(三险)，其中包括医疗保险费，原告依法可以享受本市职工医疗保险待遇。现原告要求被告支付医疗费损失，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金问题，原告主张双方系协商一致解除劳动合同，该陈述与仲裁陈述的理由不一致，被告亦不予认可，原告未提供证据证明双方已经就合同解除达成一致意见，本院对其该项主张不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款、《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，判决如下：
被告上海鼎仙海世鲜餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告宋晓婷2015年7月1日至2016年1月2日病假及产前假期间工资差额2,289.30元；
被告上海鼎仙海世鲜餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告宋晓婷生育生活津贴差额4,501.79元；
驳回原告宋晓婷的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因本案适用简易程序，减半收取计5元，由被告上海鼎仙海世鲜餐饮有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 周泉泉
二〇一七年一月二十三日
书记员 张 楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
……
三、《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。