常州市金坛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0482民初383号
原告（被告）朱富银。
委托代理人史伟华，江苏金天虹律师事务所律师。
被告（原告）常州瑞嘉塑业科技有限公司，住所地金坛区金东工业园新春路28号。
法定代表人王大春，该公司董事长。
原告朱富银诉被告常州瑞嘉塑业科技有限公司（以下简称瑞嘉公司）工伤保险待遇纠纷以及原告瑞嘉公司诉被告朱富银工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员王保民独任审判，于2016年3月14日公开开庭进行了审理。原告（被告）朱富银及其委托代理人史伟华，被告（原告）瑞嘉公司的法定代表人王大春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱富银诉称，2012年2月26日，朱富银在瑞嘉公司处工作，工资为计件制，平均工资为每月5400元。2014年5月24日，朱富银在工作中受伤，随即至金坛市人民医院治疗。2014年8月5日，金坛市人力资源和社会保障局认定朱富银为工伤。2015年11月6日，常州市劳动能力鉴定委员会评定朱富银伤残等级为八级。2015年7月28日，朱富银向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，朱富银不服仲裁结果，向法院起诉，要求确认双方的劳动关系解除，支付养老保险损失12018元；要求瑞嘉公司立即支付朱富银停工留薪期工资59400元（5400元／月×11个月）、护理费4270元、一次性伤残就业补助金59400元，要求瑞嘉公司协助朱富银办理一次性伤残补助金59400元、一次性医疗补助金80000元、医疗费9305元、伙食补助费1420元、交通费1000元、鉴定费400元的申领手续，并在申领上述款项7日内支付给朱富银。
瑞嘉公司辩称，朱富银的工资标准应按实际工资支付，请求法院依法判决。
瑞嘉公司诉称，朱富银因工受伤享受工伤待遇，停工留薪期工资应按被朱富银受伤前12个月的实际平均工资为标准支付，期限按朱富银实际天数计算；朱富银收取了瑞嘉公司五险金补贴，却未自行缴纳社会保险，瑞嘉公司保留要求朱富银退还五险金补贴的权�。瑞嘉公司向法院提起诉讼，请求判令：瑞嘉公司应按朱富银实际工资标准、住院天数支付停工留薪期工资9000元，诉讼费由朱富银承担。
朱富银辩称，仲裁裁决是按照相关法律规定来计算朱富银的停工留薪期工资，要求驳回瑞嘉公司的诉讼请求。
经审理查明，朱富银自2012年2月26日在瑞嘉公司处工作，工种为操作工，双方签订了劳动合同，瑞嘉公司为朱富银参加了工伤保险。2014年5月24日，朱富银在工作中不慎受伤，被送往金坛市人民医院治疗，于2014年7月9日出院，在出院记录上载明医嘱为建议休息，三个月内患肢避免负重等。2014年10月11日，朱富银至苏州瑞盛康复医院治疗，于2014年10月22日出院。2015年5月20日，朱富银至金坛市人民医院行取内固定术住院治疗，于2015年6月2日出院。金坛市人民医院分别于2014年8月11日、9月11日、10月11日、12月10日、2015年6月2日、7月2日、7月25日向朱富银出具医疗证明7张，共建休7个月又7日。2014年8月5日，金坛市人力资源和社会保障局认定朱富银为工伤。2015年11月6日，常州市劳动能力鉴定委员会评定朱富银伤残等级为八级。朱富银在瑞嘉公司工作期间，2014年2月工资1560元，2014年3月工资2235元，2014年4月工资2301元。2015年7月28日，朱富银向仲裁委申请仲裁，仲裁请求为：1、解除双方劳动关系；2、瑞嘉公司支付朱富银一次性伤残就业补助金35000元、一次性伤残补助金59400元、一次性工伤医疗补助金80000元、医疗费9305元、停工留薪期工资59400元、住院伙食补助费1220元、护理费4270元、交通费253元、鉴定费400元、经济补偿金16200元。2016年1月7日，仲裁委作出常金劳人仲案字（2015）第561号仲裁裁决书，裁决：一、瑞嘉公司一次性支付朱富银停工留薪期工资31312.9元、一次性伤残就业补助金35000元、护理费4270元，以上合计70582.9元。二、对朱富银的其他仲裁请求，不予支持。双方均不服该裁决，诉至本院。
诉讼中，朱富银放弃要求瑞嘉公司支付养老保险损失12018元的诉讼请求。朱富银及瑞嘉公司均同意护理期限按50日计算。
另查明，常州地区职工月平均工资为4647元。
以上事实有仲裁裁决书及当事人陈述等在卷佐证。
本院认为，用人单位依法缴纳工伤保险费后，劳动者因工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，且经工伤认定的，可根据《工伤保险条例》等规定享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，经工伤职工本人提出解除劳动合同的，该职工可以与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。朱富银主张解除与瑞嘉公司的劳动关系及要求瑞嘉公司支付一次性伤残就业补助金的主张，符合法律规定，本院予以支持。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，瑞嘉公司应支付朱富银一次性伤残就业补助金35000元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故损害的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于停工留薪期工资标准问题：根据《工伤保险条例》第六十四条规定，劳动者的本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工月平均工资4647元的60%计算，而朱富银2014年2月、3月、4月工资分别为1560元、2235元和2301元，故朱富银工资标准可按照月平均工资2788.2元／月（4647元／月×60%）计算。关于朱富银自2014年7月9日至2014年8月10日（金坛市人民医院第一次出具医疗证明的时间为2014年8月11日）期间是否计入停工留�期期限问题：朱富银2014年7月9日的出院记录上载明“建议休息”及“3个月内患肢避免负重”内容，并结合朱富银此后多次被医院建议休息，故朱富银诉请上述期间31日计入停工留薪期期限的主张，本院予以支持。朱富银三次住院共计70日（46日＋11日＋13日），医院建休7个月又7日，朱富银的停工留薪期期限共计10个月又18日（70日＋7个月又7日＋31日），故瑞嘉公司应支付朱富银停工留薪期工资为30189元（2788.2元／月×10个月＋2788.2元／月÷21.75日／月×18日）。朱富银及瑞嘉公司均同意护理期限按50日计算，朱富银主张护理费标准70元／日，护理费为3500元，本院予以确认。因瑞嘉公司为朱富银参加了工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等项目由工伤保险基金支付，瑞嘉公司应履行协助申报及将工伤保险基金划拨款项支付朱富银的义务�朱富银放弃要求瑞嘉公司支付养老保险损失的诉讼请求，本院予以准许。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、常州瑞嘉塑业科技有限公司与朱富银之间的劳动关系于2015年7月28日解除。
二、常州瑞嘉塑业科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付朱富银停工留薪期工资30189元、一次性伤残就业补助金35000元及护理费3500元，合计68689元。
三、常州瑞嘉塑业科技有限公司于本判决生效之日起10日内协助朱富银到金坛区工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等工伤待遇的申领手续，并由常州瑞嘉塑业科技有限公司将工伤保险基金划拨的款项在划拨后7日内支付朱富银。
四、驳回常州瑞嘉塑业科技有限公司的其他诉讼请求。
五、驳回朱富银的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由常州瑞嘉塑业科技有限公司负担5元，朱富银负担5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（执行款专户：户名：金坛区人民法院执行款专户账号：83×××13开户行：江苏银行金坛市支行）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定向该院预交上诉案件受理费人民币10元（户名：江苏省常州市中级人民法院，账号：80×××63，�户银行：江苏银行常州分行营业部）。
审判员 王保民
二〇一六年三月二十八日
书记员 祝一茹