辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终11037号
上诉人（原审原告）：何晓辉，男，1976年7月9日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。
委托诉讼代理人：国永生，辽宁申扬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳市联盛泳池浴室设备有限公司，住所地沈阳市和平区中华路63号。
法定代表人：吕伯基，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：李强，男，汉族，1979年3月24日出生，住沈阳市大东区。
委托诉讼代理人：佟朋祥，辽宁成功金盟律师事务所律师。
上诉人何晓辉因与被上诉人沈阳市联盛泳池浴室设备有限公司（以下简称“联盛公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院(2017)辽0102民初7233号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月26日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人何晓辉及诉讼代理人国永生、被上诉人诉讼代理人李强、佟朋祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
何晓辉上诉请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元；2.支付医疗期补助费30912元；3.与对方协商解决一次性工伤赔偿金。事实与�由：1.非因职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期间内，故应当支付工伤赔偿金；2.并非上诉人原因不履行工作义务，被上诉人应当支付医疗补助费；3.上诉人在没有接到任何培训或另行安排工作权利，也未经协商单方面终止劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。
联盛公司辩称：1.不应支付医疗期补助费、一次性工伤赔偿金等工伤待遇，上诉人的情况不符合工伤案件的法定情形，不符合工伤保险条例规定；2.病假期间工资已按照80%给付，符合法定标准，不存在患病期间拖欠工资事实；3.上诉人法定医疗期满12个月后被上诉人提前一个月通知解除劳动合同，不存在违法解除情形。
何晓辉一审诉讼请求：1.支付一次性工伤赔偿金30万元；2.支付违法辞退患病员工赔偿金52.8万元；3.支付医疗期补助费6个月工资13,200元；4.失业金损失3万元；5.劳务伤残赔偿金37万；6.支付精神损失费。
一审法院查明：何晓辉于2004年4月15日入职联盛公司，工作至2016年5月31日。2016年6月起因病在家休息，未再上班。2004年4月至2006年期间，联盛公司未为何晓辉缴纳社会保险，联盛公司以现金形式支付何晓辉5000元作为补偿，2007年起联盛公司为何晓辉缴纳社会保险。联盛公司支付2016年2月至2016年9月工资分别为：2017年42319元、2382元、1916元、2484元、2200元、2200元、2200元、2200元，支付2016年10月至2017年4月每月工资1224元。
2017年5月19日，联盛公司向何晓辉送达了《解除劳动合同通知书》，载明：“何晓辉：鉴于你身体生病原因而长期不能来公司正常工作，公司决定于2017年5月19日解除与你正在执行的无固定期限劳动合同。公司将根据《中华人民共和国劳动法》、《中�人民共和国劳动合同法》等相关法律法规与你进行离职结算。结算包括：1、工资结算至2017年5月31日止，按2200元/月基本工资支付；2、1个月提前通知金，按2200元/月基本工资支付，共计2200元；3、经济补偿金12个月，按2200元/月基本工资支付，共计26,400元。4、社会保险购买至2017年6月份。请你于2017年5月31日前办理离职手续。如需办理失业保险金的领取，请主动联系我司，我司随时配合办理。特此通知。”何晓辉不同意《解除劳动合同通知书》载明的内容，故联盛公司未实际履行。
当日，何晓辉以联盛公司为被申请人向沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付一次性工伤赔偿金30万元；2、违法辞退赔偿金52.8万元，以及医疗期补助费6个月工资2200×6=13,200元；3、支付失业金损失3万元；4、劳务伤残赔偿金37万元；5、精神损害费。该委于2017年5月25日作出沈和劳人仲不字[2017]358号不予受理通知书。何晓辉不服，诉至一审法院。2017年8月15日，联盛公司为何晓辉办理的失业保险金领取手续。
一审法院认为，关于一次性工伤赔偿金，因何晓辉所主张的工伤未经行政部门认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工工伤须向社会保险行政部门提出工伤认定申请，可以认定工伤的，应由社会保险行政部门依法作出工伤认定的决定。本案何晓辉的该项诉讼请求系以存在工伤事实为前提，而工伤认定应由用人单位统筹地区的行政部门作出，社会保险行政部门是认定工伤的唯一机构。故何晓辉在未经工伤认定的情况下依据工伤提出的诉求，一审法院不予审理。
关于违法解除劳动合同的赔偿金。根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以上的�在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本案中，何晓辉2016年6月1日以后因病停止工作，根据前述法律规定，应享受十二个月的医疗期，联盛公司于2017年5月19日作出《解除劳动合同通知书》，决定与何晓辉解除劳动合同，工资结算至2017年5月31日，即医疗期满，符合法律规定，何晓辉主张联盛公司支付其违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，一审法院不予支持。因何晓辉离职前十二个月所发工资均系按病假工资标准支付，故一审法院酌定按2016年2月至5月何晓辉实际在岗期间的平均工资计算离职前十二个月的平均工资，结合何晓辉的工作年限，联盛公司应支付何晓辉解除劳动合同的经济补偿金28440.63元（2275.25元×12.5个月），同时支付何晓辉代通知金2275.25元。
关于医疗期补助费，根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。本案中，何晓辉未经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，故何晓辉的该项诉讼请求一审法院不予支持。
关于劳务伤残赔偿金、精神损失费，因无事实和法律依据，一审法院不予支持。
关于失业金损失，联盛公司已为何晓辉缴纳了失业保险并办理了失业金领取手续。虽然联盛公司2004年4月至2006年期间未依法为何晓辉缴纳社会保险，但自2007年至双方劳动关系解除，联盛�司已为何晓辉缴纳社会保险十年以上，《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月，即联盛公司为何晓辉实际缴纳社会保险的时间已经达到法律规定的最长的失业金领取期限要求，联盛公司先前的欠缴行为并未导致何晓辉的实际损失，故对何晓辉的该项诉求，一审法院不予支持。
一审法院判决：一、联盛公司支付何晓辉解除劳动合同的经济补偿金28440.63元；二、联盛公司支付何晓辉代通知金2275.25元；三、驳回何晓辉其他诉讼请求。
本院经审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于违法解除赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实�工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。故上诉人的医疗期为12个月。劳动合同法第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案被上诉人于上诉人医疗期满解除其劳动合同，符合法律规定。上诉人主张被上诉人属于违法解除，并要求支付经济赔偿金之上诉请求，没有法律依据，本院不予支持。
关于医疗期补助费。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。本案中，何晓辉未经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从�用人单位另行安排的工作，故何晓辉的该项诉讼请求一审法院不予支持，并无不当。
关于一次性工伤赔偿金。上诉人要求与被上诉人协商解决，被上诉人不同意。对此本院认为，因上诉人未被认定为工伤，其不符合领取工伤赔偿金的条件，且被上诉人不同意支付，故上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人何晓辉负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐文彬
审判员 贺新发
审判员 郭 伟
二〇一七年十一月二十七日
书记员 佟雪峰