湖南省双峰县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双民一初字第443号
原告杜晓初。
委托代理人胡超汉。
被告双峰县山塘煤矿。住所地：双峰县三塘铺镇柘木村。
法定代表人戴云华，系该矿矿长。
委托代理人谢利池，湖南楚为律师事务所律师。
委托代理人龙卫良，湖南楚为律师事务所律师。
原告杜晓初与被告双峰县山塘煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月7日受理以后，依法由审判员彭桂胤担任审判长，与人民陪审员彭能娅、杨庆明组成合议庭，于2014年6月23日公开开庭进行了审理，书记员李妙担任记录，原告及其委托代理人胡超汉、被告的委托代理人龙卫良到庭参与诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2005年4月开始，原告杜晓初在被告处从事井下采掘工作。2012年12月，原告突感身体不适，经娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺贰期。2013年10月30日，双峰县人力资源和社会保障局作出双人社工认字（2013）第ZF017号工伤认定决定书，认定原告所受职业病为工伤。2013年12月24日，娄底市劳动能力鉴定委员会作出娄劳鉴2013年第0002039号劳动能力鉴定结论书，认定原告的劳动能力为柒级伤残。2014年1月，原告向双峰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年4月10日，该会作出（2014）双劳仲案字第16号仲裁裁决书。原告认为：1、停工留薪期工资标准认定错误。原告的停工留薪期应按12个月计算；停工留薪期工资应按原告原工资福利待遇支付，而不能按统筹地区的缴费工资计算。2、护理费应按居民服务行业标准每年36067元计算；3、住院伙食补助费应按每天30元计算；4、原告2005年进入被告处工作，至2013年，工作年限为8年，被告应给付8个月的经济补偿金。工资标准应按本人工资计算。5、被告应支付原告的鉴定费、医药费，仲裁委驳回原告的请求欠妥。故此，特向法院提起诉讼，请求判决：1、解除原、被告的劳动合同关系；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金；3、被告支付原告如下工伤保险待遇：（1）、一次性伤残补助金33657（2589×13）元；（2）、一次性工伤医疗补助金38835（2589×15）元；（3）、一次性就业补助金38835（2589×15）元；（4）、停工留薪期工资60000（5000×12）元；（5）、医药费16223.12元、护理费2200元、伙食补助费660元、交通费1000元、鉴定费220元。
为支持其诉讼请求，在本院指定的举证期限内，原告杜晓初提交了如下证据：
1、原告的身份证复印件；
2、被告的企业注册登记资料复印件；
3、诊断证明书、工伤认定申请表复印件；
4、双人社工认字（2013）第ZF017号工伤认定决定书复印件；
5、娄劳鉴2013年第0002039号劳动能力鉴定结论书；
6、疾病诊断证明及出院记录；
7、医药费票据；
8、交通费、鉴定费票据；
9、代理人调查李送来、李存洋的记录；
10、（2014）双劳仲案字第16号仲裁裁决书。
被告辩称，被告已为原告参加了工伤保险统筹，原告主张的工伤保险待遇应在工伤保险基金中支付。原告被检查出职业病之前已与被告解除了劳动关系，被告无需支付原告经济补偿金。原告主张停工留薪期工资必须符合停工留薪的条件，否则，被告不支付停工留薪期工资。
在本院指定的举证期限内，被告没有提交证据。
原告提交的证据均经庭审质证，本院作如下认证：
对原告提交的证据1、2、3、4、5、6，被告没有异议，本院予以采信。对原告提交的证据7、8，被告认为与本案无关联。本院认为，被告的质证意见成立。对原告提交的证据9，被告认为，证人未出庭作证，原告也未提交证人的身份资料，故证言不能作为证据使用。本院认为，证人的证言可以证明本案的部分事实。对原告提交的证据10，被告认为，该仲裁裁决书不能证明案件事实。本院认为，该裁决书可以证明，原、被告的争议已经过劳动仲裁。
综合庭审质证和本院的认证，本院确认如下案件事实：
2008年开始，原告杜晓初在被告处从事井下采掘工作。2012年12月5日，原告经娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺贰期，此时原告已离职。2013年10月30日，双峰县人力资源和社会保障局作出双人社工认字（2013）第ZF017号工伤认定决定书，认定原告所受职业伤害为工伤。2013年12月24日，娄底市劳动能力鉴定委员会作出娄劳鉴2013年第0002039号劳动能力鉴定结论书，认定原告的劳动能力为柒级伤残。2014年1月，原告向双峰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付原告一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金75000元、一次性伤残就业补助金75000元，停工留薪期工资60000元、护理费2200元、住院伙食补助费660元、鉴定费420元、交通费1000元、医疗费16223.12元；2、被告支付原告经济补偿金40000元。2014年4月10日，该会作出（2014）双劳仲案字第16号仲裁裁决书，裁决意见是：1、由被告支付原告一次性伤残补助金33657元、一次性工伤医疗补助金38835元、一次性伤残就业补助金38835元、停工留薪期工资7767元、护理费1287元、住院伙食补助费312元、交通费900元；2、由被告支付原告经济补偿金12945元；3、解除原、被告的劳动关系，终止双方的工伤保险关系；4、驳回原告的其余请求。原告不服该裁决，于2014年5月7日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
另查明，2012年2月14日，被告已为原告参加了职工工伤保险统筹。
本案原、被告争执的焦点问题是：1、原、被告的劳动关系是否解除，被告是否应给付原告解除劳动关系经济补偿金；2、原告的其余诉讼请求是否成立。
本院认为：
1、原告要求解除劳动关系，被告辩称双方的劳动关系在原告被检查出职业病之前即解除，可以表明被告不要求原告继续在被告处工作，可以确认原、被告已合意解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，被告应给付原告经济补偿金。解除劳动关系的时间，根据实际情况只能计算至停工留薪期满之日，原告在被告处的工作年限为2008年至2013年元月，即5年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原、被告没有提交证据证明原告解除劳动关系前12个月的平均工资，本院确认原告工资的工资为娄底市2012年度职工月平均工资2909元。
2、原告的其他诉讼请求是否成立。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。原告杜晓初的劳动能力被鉴定为柒级伤残，应当接受工伤医疗，但是，无需退出工作岗位，仍然可以从事与其劳动能力相当的工作，其停工留薪期只能按其实际接受治疗的时间计算，原告杜晓初的停工留薪期为31天（在娄底市疾控中心诊断1天，在湖南泰和医院住院17天、双峰县甘棠镇中心卫生院住院7天、进行劳动能力鉴定1天、工伤认定5天）。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原、被告没有提交证据证明原告停工留薪前工资福利情况，本院确认原告停工留薪前的工资为娄底市2012年度职工月平均工资2909元；《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。被告已为原告参加了工伤保险统筹，根据前述规定，原告提出的要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医药费、伙食补助费、交通费、鉴定费的主张，因与工伤保险经办机构有牵涉，属于社会保险行政部门管理的范畴，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，被告应支付原告的一次性伤残就业补助金为15个月本人工资，对原告要求被告支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院予以支持；《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本院确认原告的护理费为1237.5（25×49.5）元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告杜晓初与被告双峰县山塘煤矿的劳动关系；
二、由被告双峰县山塘煤矿支付原告杜晓初解除劳动关系经济补偿金14545（5×2909）元；
三、由被告双峰县山塘煤矿支付原告杜晓初停工留薪期工资2909（1×2909）元、护理费1237.5元、一次性伤残就业补助金43635（15×2909）元。
以上有金钱给付义务的内容合计62326.5元，限被告双峰县山塘煤矿于本判决书生效之日起十日内履行。逾期履行，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或向娄底市中级人民法院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。
审 判 长 彭桂胤
人民陪审员 彭能娅
人民陪审员 杨庆明
二〇一四年七月二日
书 记 员 李 妙
附相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。