宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2017）宁0106民初6281号
原告：马臻龙，男，1988年12月5日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市西夏区。
被告：宁夏悦恒福黄金珠宝有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。
法定代表人：艾先鹏，系公司总经理。
委托诉讼代理人：师晓凤，女，系公司员工。
原告马臻龙与被告宁夏悦恒福黄金珠宝有限公司劳动争议一案，本院于2017年9月28日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告马臻龙，被告宁夏悦恒福黄金珠宝有限公司的委托诉讼代理人师晓凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付加班工资1287.3元；2、请求依法判决被告向原告支付经济补偿金1750元；3、请求依法判决被告向原告支付少发工资2430元；4、请求依法判决被告向原告支付未签订劳动合同的两个月双倍工资7000元；5、本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2017年2月20日正式到被告宁夏悦恒福黄金珠宝有限公司上班，每月加班2天；双方约定试用期工资2800元，转正后工资3500元，原告应聘岗位为法务，但在原告实际入职后及在职期间，被告实际安排原告从事的大量主要工作为行政类工作，实际岗位为行政专员，原告身兼数职，且被告在后续工作中擅自不断扩大原告工作范围和工作量；原告入职后及时对被告应依法签订劳动合同和缴纳保险书面明确提出了意见和建议，被告也予以承诺，但事后均以各种理由推拖，直至2017年5月18日原告迫于无奈提出辞职，截至原告离职，被告也未与原告签订劳动合同，没有给原告缴纳任何保险。原告于2017年5月18日正式书面向被告提出辞职，经被告签字确认同意，原告于2017年5月20日正式离职，被告在仲裁中对此事项三性均表示予以认可，且被告超过一个月未与原告签订书面劳动合同，原告有权随时离职，某劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）对本案认定事实认定不清、适用法律错误。特依法诉至法院，请求判如所请。
被告辩称：第一、由被告向原告支付加班工资1287.3元，不符合客观事实。《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。原告在被告公司任职期间，实行的作息时间为：上午：9：00
--12：00下午：13：30--
17：30。被告公司员工每天的工作时间是7小时。原告的考勤记录可以反映出其在任期间每日工作时间不超过法定工作时间；2.被告公司实行轮换双休制，即单双休，每月至少休息6天。原告在任期间的考勤记录可以反映出被告充分保障了原告的休息时间；3.原告在公司任职期间，被告未曾要求超过工作时间履职，原告的考勤记录直接反映了没有出现加班情况。第二、原告向法院诉请支付经济补偿金1750元没有事实根据。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;1.缴纳社会保险费的前提是，劳动者提供之前用人单位出具的书面离职证明文件。原告在被告公司任职期间，被告曾多次向原告提出要求提供相关的离职证明文件，直至原告离职，亦未能提供该书面文件；2.被告曾多次向原告提出签定正式劳动合同，并办理后续缴费事宜，原告均以先熟悉公司业务为由一再推脱，直至离职；3.原告在任职期间未能对其本职工作尽职尽责。第三、少发工资2430元与客观事实不符。支付工资，程序合法，且实际支付工资数据合理。第四、原告要求支付未签订劳动合同的两个月双倍工资7000元不符合客观事实。我国《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1.自2017年2月20日原告入职以来，被告已向原告出具公司相关的书面文件，即《悦恒福-
应聘人员信息登记表》、《悦恒福-
新员工入职审批表》，该表由原告填写、经被告公司部门负责人、总经理签字；2.上述2份表格内容具备劳动合同基本要件，系劳动者与用人单位双方真实意思表示，应认定为在任期间双方签订的劳动合同；3.因原告入职时工资待遇待定，后经公司高管层确定原告转正后的工资为3000元/月，试用期期间的工资为3000×80%=2400元/月。原告任职期间，被告实际支付的工资基数也是以2400元/月为标准发放。且如同被告上述观点中提到的，原告对于4次所得的工资数据并无异议。被告认为仲裁庭组成、裁判程序符合法律法规规定，裁判结果客观公正，裁决书内容合法有效。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告提交的新员工入职审批表，原告不予认可，且被告当庭认可该审批表中没有原告的签字，本院不予采信；2.被告提交的工资表，原告对真实性予以认可，且该工资表与原告提交的银行流水能够相互印证，本院予以采信。3.被告提交的悦恒福《员工手册》，原告不认可，且被告没有提交制订及培训送达证据，本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告马臻龙于2017年2月20日到被告宁夏悦恒福黄金珠宝有限公司处从事法务工作，试用期月工资2400元。2017年5月18日，原告以被告未与其签订劳动合同为由向被告递交员工离职申请表，并于当天进行了工作交接，于2017年5月20日离开被告处。被告未与原告签订书面的劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。原告于2017年7月向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1.支付少发工资4407.6元；2.支付经济补偿金4200元；3.支付未签订劳动合同的双倍工资5600元。该委员会于2017年8月10日作出某劳人仲裁字【2017】xxx号裁决书，裁决：1.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金1760元；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决诉至法院，请求判如所请。
本院认为，一、原告在仲裁时未主张加班工资，加班工资属于独立的诉讼请求，且原告未就加班事实提供证据予以证明，本院不作处理，原告可向劳动争议仲裁委员会另行申请仲裁。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险导致解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。依据原告的工作期间，被告应向原告支付经济补偿金1200元（2400元/月×0.5个月）。被告辩称因原告未能提交书面的离职证明文件导致其无法给原告缴纳社会保险，但被告未提供证据予以证明，故该辩解意见本院不予采纳。三、根据原被告举证的工资银行流水及庭审情况，被告已经足额支付了工资，故原告主张少发工资没有事实和法律依据，本院不予支持。四、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未与原告签订书面的劳动合同，故被告应向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额4800元（2400元/月×2个月）。被告辩称其多次提出与原告签订正式劳动合同但未提供证据予以证明，且签订劳动合同系用人单位的义务，故该辩解意见本院不予采信。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、被告宁夏悦恒福黄金珠宝有限公司于本判决生效后五日内支付原告马臻龙经济补偿金1200元及未签订劳动合同双倍工资差额4800元，合计6000元；
二、驳回原告马臻龙的其他诉讼请求。
如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宁夏悦恒福黄金珠宝有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判长张国华
人民陪审员付惠琴
人民陪审员白亚萍
二〇一七年十二月十三日
书记员刘震