杭州市下城区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0103民初4418号原告：杭州乐尚进出口有限公司。住所地浙江省杭州市下城区长城街**号***室。法定代表人：王雪杰，该公司经理。变更前委托诉讼代理人：黄梦婷，该公司员工。变更后委托诉讼代理人：张晨可，浙江智仁律师事务所律师。变更后委托诉讼代理人：周俞垚，浙江智仁律师事务所实习律师。被告：荆琨，女，1991年11月27日出生，汉族，住杭州市滨江区。原告杭州乐尚进出口有限公司（以下简称乐尚公司）与被告荆琨劳动争议一案，因乐尚公司不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2017年6月13日立案后，依法适用简易程序进行审理，于2017年8月8日公开开庭进行了审理。原告乐尚公司的委托诉讼代理人张晨可、周俞垚及被告荆琨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乐尚公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2017年1月1日至2017年2月17日工资人民币19724.14元；2.原告无需支付被告终止劳动合同的经济补偿金30000元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告于2014年12月16日签订劳动合同，约定劳动合同期限为2015年1月25日起至2017年1月24日止，岗位为UI设计师，月工资为2500元。被告在原告公司上班期间，原告根据被告具体工作表现，经与被告协商一致，于2016年11月起工资由12000元调整为10000元。被告离职后，至今拒绝办理工作交接，导致公司其他员工缺少工作素材和相关资料，工作无法顺利进行，对公司造成无法估计的损失，故原告暂未与被告结清2017年1月1日至2017年2月17日期间的工资。按被告自2016年11起调整后的月工资额10000元，签署期间即使需付工资总额也只有14406.58元，仲裁裁决原告支付被告工资19724.14元更是错误。被告的劳动合同于2017年1月24日到期，原告人事提前一个月就与被告沟通维持原劳动合同约定条件续签事宜，但被告均表示需要考虑而未与原告续签。即使原告新任总经理任职后，多次挽留被告，被告仍以对公司的发展前景不看好为由不表态是否续签。后来人事邮件通知被告2017年2月23日前来公司续签，但被告未及时到达公司，表明不与公司续签的意愿。事后被告罔顾事实，提起劳动争议仲裁，仲裁委员会做出裁决原告需向被告支付经济补偿金30000元显属错误，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的应支付经济补偿金。故基于被告拒绝按照劳动合同续签的事实，原告无需向被告支付经济补偿金。仲裁裁决缺乏事实和法律依据。被告荆琨辩称，1.被告在2017年1月1日至2月17日期间为原告提供了劳动，原告理应支付被告全部工资。原告主张被告工资由每月12000元降低为10000元，没有法律依据，被告并不认同降薪的行为。并且从原告的诉状中，也可以看出因为被告拒绝原告单方面降低工资和调整岗位等原因而导致原告提出拒绝续签劳动合同的事实；2.原告应支付被告终止劳动合同的经济补偿30000元。双方劳动合同到期后，被告提出续签劳动合同，原告提出续签必须降薪而且调整到美工的岗位。被告对于原告降低待遇，并且调整岗位续签的提议予以拒绝。双方从2017年1月24日劳动合同到期，一直协商具体的补偿标准或原待遇续签的可能性。2017年2月15日原告发1月份工资时，其他原告单位员工工资均已发放，未发被告1月份工资。3月15日，原告应发放被告2月份工资，原告仍未发工资。并且2017年2月17日开始，原告单方停掉了被告的考勤记录，口头通知被告双方劳动合同已到期不再续签。故原告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定支付被告2.5个月工资的经济补偿金。为证明主张的事实，原告乐尚公司向本院提交以下证据：劳动合同、仲裁裁决书、续签通知书、考勤记录、员工手册、承诺书。对于原告乐尚公司提交的证据，被告荆琨的质证意见为，对证据劳动合同真实性予以认可，但是合同中约定的工资有异议，实发工资12000元；证据仲裁裁决书真实性予以认可，其余证据的真实性均不予认可。被告荆琨向本院提交以下证据：试用期劳动合同、劳动合同、录音材料、银行卡交易流水。对于被告荆琨提交的证据，原告乐尚公司的质证意见为，对试用期劳动合同真实性无异议，关联性有异议；对劳动合同真实性无异议，证明目的有异议；对录音材料证明对象有异议；对银行卡交易流水真实性无异议，对其中由王安娜以及王贝贝转账的记录，项目虽备注为工资，但转账的相对方是个人，与公司没有关联。本院经审核，对原告乐尚公司提供的劳动合同、仲裁裁决书，被告荆琨提供的试用期劳动合同、劳动合同、银行卡交易流水的真实性予以确认并在卷佐证，其他证据无法证明来源的真实性或与本案的关联性，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年10月25日，乐尚公司（甲方）与荆琨（乙方）签订试用协议一份，约定：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期自2014年10月25日起至2015年1月24日止。岗位为UI设计师。试用期工资为每月10000元，工资按月发放。2014年12月16日，乐尚公司（甲方）与荆琨（乙方）签订全日制劳动合同一份，约定：劳动期限为2015年1月25日起至2017年1月24日止，从事岗位为UI设计师，劳动报酬为每月2500元。荆琨庭审中陈述，在乐尚公司工作期间的实际工资是每月12000元，2017年1月24日劳动合同到期后，乐尚公司以降薪调岗作为续签合同的条件，因此双方未就续签劳动合同达成一致，并在乐尚公司工作至2017年2月17日。因乐尚公司未支付经济补偿金及2017年1月1日至2017年2月17日工资，荆琨向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月28日做出下劳人仲案字（2017）第0192号仲裁裁决：乐尚公司于裁决书生效之日起十日内，一次性支付荆琨工资19724.14元，并支付终止劳动合同的经济补偿金30000元。乐尚公司对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。庭审中，乐尚公司对荆琨提交的工资发放明细中，户名为王安娜的打款系支付工资行为予以否认，并在庭后向法院递交书面情况说明表示，该公司无姓名为王安娜的员工入职。但杭州市下城区社会劳动保险委员会出具的浙江省社会保险参保证明显示，2016年1月至2016年8月期间，乐尚公司曾为姓名为王安娜的员工缴纳社会养老保险。本院认为，根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，乐尚公司与荆琨签订的试用协议，仅约定试用期，该期限即为劳动合同期限。该份合同期满后，双方继续签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除了劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，第二次劳动合同期满后，荆琨有权要求继续订立无固定期限劳动合同。对于双方未继续订立劳动合同的原因，乐尚公司未能举证证明存在未降低原合同约定条件，荆琨不同意续订劳动合同的事实，因此根据《劳动合同法》第四十六条的规定，应向荆琨支付经济补偿金。关于荆琨的工资和工作时间问题，庭审中，乐尚公司对于荆琨主张月工资12000元不予认可，且对荆琨提出的工资明细中王安娜的打款行为系支付工资予以否认，并明确表明王安娜并非乐尚公司员工，但是浙江省社会保险参保证明显示，乐尚公司曾为姓名为王安娜的员工缴纳社会养老保险。对于乐尚公司进行虚假陈述的行为，本院认为，如实陈述案件事实是法律的最基本要求，乐尚公司的行为扰乱了正常的庭审秩序，严重违反了诚实信用的民法原则，其对案件事实的陈述因缺乏诚信基础，本院均不予采信。因此，结合工资明细及荆琨在庭审中的陈述，本院确认荆琨在乐尚公司工作期间的工资为每月12000元。关于工作时间，荆琨主张工作至2017年2月17日，本院亦予以支持。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，合同期满后至2017年2月17日荆琨的工资仍以每月12000元为标准计算。因此，根据法律对经济补偿金和工资计算方法的规定，乐尚公司应向荆琨支付的经济补偿金为30000元（12000/月×2.5个月）；应向荆琨支付的应付未付工资为，2017年1月份工资12000元，2月份工资7724.14元（12000÷21.75×14），工资合计19724.14元。综上，乐尚公司对于不应向荆琨支付经济补偿金30000元及工资19724.14元的主张，缺乏法律和事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告杭州乐尚进出口有限公司于本判决生效后十日内支付被告荆琨工资19724.14元；二、原告杭州乐尚进出口有限公司于本判决生效后十日内支付被告荆琨经济补偿金30000元；三、驳回原告杭州乐尚进出口有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告杭州乐尚进出口有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审 判 员  郭 彤二〇一七年九月七日代书记员  陈肖肖?*ArabicDash?-8-??*ArabicDash?-1-?