浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙绍民终字第470号
上诉人（原审被告）司莱德××司，
×海镇××区。
法定代表人艾利斯某�。
委托代理人（特别授权代理）王乙。
被上诉人（原审原告）李某某。
被上诉人（原审原告）蒋甲。
被上诉人（原审原告）冯某。
被上诉人（原审原告）蒋乙。
被上诉人（原审原告）白某某。
被上诉人（原审原告）孙某某。
被上诉人（原审原告）张某某。
被上诉人（原审原告）胡某某。
被上诉人（原审原告）蒋丙。
被上诉人（原审原告）陈甲。
被上诉人（原审原告）王甲。
被上诉人（原审原告）刘某某。
被上诉人（原审原告）汪某。
被上诉人（原审原告）韦某某。
被上诉人（原审原告）汪某某。
诉讼代表人李某某、蒋甲。上诉人司莱德××司因追索劳动报酬纠纷一案，不服浙
江�上虞市人民法院（2009）绍虞民初字第1162号民事判决，
向本院提起上诉，本院依法组成由审判员高伯军担任审判长，
审 判 员 冯 勤 伟 、
代理审判员 丁林阳参加评议的合议庭进行了审
理。现已审理终结。
原审审理查明：原告李某某等15人与被告司莱德××司
签订有劳动合同，原告李某某等15人在被告公某操作岗位上班
，约定最低月工资为670元-
750元之间，原告实际工资构成为基础工资＋计时工资＋其他
。2009年1月19日，被告公某从原工作地点沥海镇团结闸搬迁
至上虞市经济开发区新厂区，原告认为新厂区离原厂区路途远
，要求被告安排交通工作，双方为此发生争议，原告于2009年
1月20日起不再到新厂区上班，因双方就解除劳动关系报酬无
法达成一致�原告于2009年2月24日向上虞市劳动争议仲裁委
员会申请劳动仲裁，因原告等人认为上虞市劳动争议仲裁委员
会未在规定的时间内作出仲裁裁决，因而就该事项向该院起诉
。另查明：从2008年9月起，上虞市社会最低保障工资为850元
。再查明：原告李某某等15人从08年3月进入被告公某工作，2
008年度原告李某某共有平某某长工作时间加班19.13天，双休
日加班37.50天，被告支付加班工资2640.98元。原告蒋甲从20
07年4月进入被告公某工作，2008年度原告蒋甲共有平某某长
工作时间加班22.93天，双休日加班45.50天，被告支付加班工
资3376.41元。原告冯某从2008年5月进入被告公某工作，2008
年度原告冯某共有平某某长工作时间加班15.73天，双休日加班25.50天，被告支付加班工资1080.03元。原告蒋乙从2008年
2月进入被告公某工作，2008年度原告蒋乙共有平某某长工作
时间加班18.34天，双休日加班36.50天，被告支付加班工资25
11.16元。原告白某某从2008年3月进入被告公某工作，2008年
度原告白某某共有平某某长工作时间20.93天，双休日加班41.
50天，被告支付加班工资2370.90元。原告孙某某从2007年9月
进被告公某工作，2008年度原告孙某某共有平某某长工作时间
加班22.93天，双休日加班42.50天，被告支付加班工资2914.3
4元。原告张某某从2006年4月进被告公某工作，2008年原告张
某某共有平某某长工作时间加班22.93天，双休日加班47天，
被告支付加班工资4075.02元。原告胡某某共有平某某长工作
时间加班22.43天，双休日加班45.50天，被告支付加班工资27
01.24元。原告蒋丙共有从2008年3月进入被告公某工作，2008
年度原告蒋丙共有平某某长工作时间加班18.93天，双休日加
班工资38.50天，被告支付加班工资1794.09元。原告陈甲从20
08年8月进被告公某工作，2008年度原告陈甲共有平某某长工
作时间加班5天，双休日加班14.50天，被告支付加班工资423.
09元。原告王甲从2007年4月进被告公某工作，2008年度原告
王甲共有平某某长工作时间加班22.01天，双休日加班44天，
被告支付加班工资2774.86元。原告刘某某从2007年4月进被告
公某工作，2008年度原告刘某某共有平某某长工作时间加班19
.78天，双休日加班43.50天，被告支付加班工资3570.93元。
原告汪某从2007年4月进被告公某工作，2008年度原告汪某共
有平某某长工作时间加班22.53天，双�日加班45天，被告支付加班工资2591.20元。原告韦某某从2007年4月进被告公某工
作，2008年度原告韦某某共有平某某长工作时间加班22.93天
，双休日加班46天，被告支付加班工资3574.19元；原告汪某
某从2007年4月进被告公某工作，2008年度原告汪某某共有平
某某长工作时间加班22.93天，双休日加班46.50天，被告支付
加班工资3268.35元。
原审审理认为：被告公某因生产发展的需要，将厂区从
原沥海镇团结闸搬迁到上虞某某开发区，因上班地点的变化，
对原告的上下班产生了不利影响，原告因此要求被告提供必要
的劳动条件，理由正当，现原、被告双方事实上均不再继续履
行劳动合同，可视为双方协议解除劳动合同。依据法律的规定
，双方协议解除劳动合同关系，被告公某应当支付经济补偿金
，故对原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金理由正当
，该院依法予以支持。对于原告主张要求被告支付未签订劳动
合同支付每月二倍的工资，证据不足，该院不予支持。至于原
告要求被告支付基本工资差额，并支付25%的经济补偿金，该
院经审查，被告综合支付给原告的工资并未低于该市最低保障
工资，因此，原告主张基本工资补差及25%的经济补偿金依据
不足，该院不予支持。同时，因原告在用工期间，从事了被告
安排的工作时间外的工作，因此，原告要求支付该部分的加班
工资，理由正当，对其合理的诉讼请求，该院依法予以支持。
根据原、被告双方之间所签订的劳动合同及实际工资支付情况
，该院认定原�现有的岗位工资为850元／月，综合2008年度
全年的加班工资的计某某数为783.30元／月。综上，该院认为被告应给付原告李某某解除劳动合同经
济补偿金850元，以及加班工资差额1092.04元，合计1942.04
元；给付原告蒋甲解除劳动合同关系经济补偿金1700元，加班
工资差额1137.81元，合计2837.81元；给付原告冯某解除劳动
合同关系经济补偿金850元，加班工资差额1605.39元，合计24
55.39元；给付原告蒋乙解除劳动合同关系经济补偿金850元，
加班工资差额1107.20元，合计1957.20元；给付原告白某某解
除劳动合同关系经济补偿金850元，加班工资差额1747.32元，
合计2597.32元；给付原告孙某某解除劳动合同关系经济补偿
金1275元，加班工资差额1383.88元，合计2658.88元；给付原
告张某�解除劳动合同关系经济补偿金2550元，加班工资差额
547.20元，合计3097.20元；给付原告胡某某解除劳动合同关
系经济补偿金1700元，加班工资差额1785.98元，合计3485.98
元；给付原告蒋丙解除劳动合同关系经济补偿金850元、加班
工资差额2000.13元，合计2850.13元；给付原告陈乙解除劳动
合同关系经济补偿金850元，加班工资差额890.91元，合计174
0.91元；给付原告王甲解除劳动合同关系经济补偿金1700元，
加班工资差额1581.68元，合计3281.68元；给付刘某某解除劳
动合同关系经济补偿金1700元，加班工资差额629.19元，合计
2329.19元；给付汪某解除劳动合同关系经济补偿金1700元，
加班工资差额1865.42元，合计3565.42元；给付原告韦某某解
除劳动合同关系经济补偿金1700元，加班工资差额976.03元，
合计2676.03元；给付汪某某解除劳动合同经济经济补偿金170
0元，加班工资差额1317.87元，合计3017.87元。依据《中华某某共和国某动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（
二）项、第四十七条、《中华某某共和国某动法》第四十四条
、《中华某某共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：
一、被告司莱德××司应给付原告李某某等15人经济补偿金20
825元，加班工资差额19668.05元，合计40493.05元（其中给
付原告李某某1942.04元，给付原告蒋甲2837.81元、给付冯某
2455.39元、给付原告蒋乙1957.20元、给付原告白某某2597.3
2元、给付原告孙某某2658.88元、给付原告张某某3097.20元
、给付原告胡某某3485.98元、给付原告蒋丙2850.13元、给付
陈乙1740.91元、�付原告王甲3281.68元、给付原告刘某某23
29.19元、给付原告汪某3565.42元、给付原告韦某某2676.03
元、给付原告汪某某3017.87元）。限被告于判决生效后七日
内付清；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减
半收取5元，由被告司莱德××司。
一审判决后，司莱德××司不服，上诉称：一审判决确
定上诉人支付李某某等15名被上诉人经济补偿金、加班工资差
额无事实和法律依据。本案中上诉人与被上诉人不是协议解除
劳动合同关系，而是被上诉人单某解除劳动关系，用人单位不
存在解除劳动合同支付经济补偿金的义务。上诉人支付被上诉
人的工资到2009年1月19日，之前支付的工资，在工资清单中
均体现了加班工资的内容，故无需再支付加班工资。请求撤销
原判，驳回被上诉人的诉讼请求。
李某某等15位被上诉人辩称：上诉人没有按照劳动法的
相某某定处理双方的关系，被上诉人等在盖北居住了很长时间，不可能在较短的时间内搬迁，被上诉人从2009年1月19日起
未继续上班的原因是上诉人公某搬迁，强行解除了双方的合同
关系，原审判决合理，请求二审维持。
二审经审理认定的事实与一审法院查某某同。
本院认为：上诉人根据自身需要搬迁生产场地并无不当
，但此举导致一部分职工上下班及生活上的不便也是事实。上
诉人应该采取恰当的方式解决职工由于搬迁所产生的不便。李
某某等15位被上诉人在生产场所发生变化后不再去上诉人处上
班，上诉人则予结算工资，此举表明双方均无继续履行劳动合
同之意，故一审法院认定双方合意解除劳动合同符合本案实际
情况。依据劳动合同法的规定，上诉人应当支付解除劳动合同
的经济补偿金。劳动者有加班情形的，用工主体支付加班费，
属于法定义务，一审法院以用工所在地的最低工资标准计算实
际的加班工资合理。综上所述，一审法院认定事实清楚，判决
得当，上诉人的上诉缺乏事实和法律依据，其上诉请求应予驳
回。依照《中华某某共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一
款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人司莱德××司负担。
本判决为终审判决。
审判长高伯军
审判员冯勤伟代理审判员丁林阳
二〇一〇年五月二十日
书记员卢雅娟