北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第22359号
原告（被告）陈金利，女，1986年4月23日出生。
被告（原告）北京财富之星投资咨询有限公司，住所地北京市朝阳区建国路93号院1号楼1006。
法定代表人吴昱泓，总经理。
委托代理人孙涛，男，1984年3月19日出生，北京财富之星投资咨询有限公司总经理助理。
原告（被告）陈金利（以下简称姓名）与被告（原告）北京财富之星投资咨询有限公司（以下简称财富公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员杨晓娥独任审判，公开开庭进行了审理。陈金利，财富公司之法定代表人吴昱泓及委托代理人孙涛到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
陈金利诉称：我于2012年2月28日入职财富公司，任职业务员岗位，双方签订有固定期限劳动合同，合同期限为2012年2月28日至2013年2月27日，此合同到期后已经签订续签合同，合同期限到2015年1月3日，合同内容未变更。合同中约定月工资基本工资1500元＋业务提成绩效金额，构成工资组成。每月10日发放上个自然月工资。2013年10月初开始，公司单方面取消我的基本工资，2013年12月13日，经过交接工作的完成我离开公司。但是至今公司方面未支付我请求中的工资。综上，为维护我的合法权益，请求法院判令：1、支付2013年10月1日至2013年12月13日基本工资3690元；2、支付2013年4、5、6月份的补提绩效工资7363.4元；3、支付2013年12月业务提成绩效工资488.52元。
财富公司诉称并辩称：陈金利2013年12月13日前，系我公司职工，2013年10月10日，以个人原因为由向公司提出口头辞职，经挽留无果，于同年12月13日正式离职。裁决书有错误，为维护我公司的合法权益，请求法院判令：1、不支付2013年4月、5月、6月补提提成7363.4元；2、不支付2013年12月提成488.52元；3、不支付2013年12月1日至2013年12月13日基本工资690元。
陈金利辩称：不同意财富公司的诉讼请求。
经审理查明：2013年初，财富公司由北京利易明投资咨询有限公司名称变更为现名称。陈金利于2012年2月28日入职财富公司，担任业务员，基本工资1500＋业务绩效提成，每月10日发放上月整月工资。2012年2月28日，陈金利与财富公司签订期限为2012年2月28日至2013年2月27日的劳动合同，2013年3月29日，双方续签期限为2013年2月4日至2015年1月3日止的劳动合同。
关于提成，陈金利主张提成制度为按10000元利润提6%，每增加10000元上浮1%，全部完工后才支付整个提成，所以存在补提。财富公司认可，但主张从2013年10月1日起，财富公司开始实行新的绩效制度，把一些推广费用加入核算。财富公司据此提交了利易明薪资奖励制度、关于业务与客服绩效管理的若干规定以证明前后提成的变化。陈金利对2012年2月1日开始执行的利易明薪资奖励制度真实性认可，主张其任职期间一直适用该规定，对从2013年10月1日开始执行的关于业务与客服绩效管理的若干规定不认可，主张该规定未经员工签字确认，且主张其要求的提成为2013年4月至6月的补提提成与2013年10月1日开始执行的新制度并不冲突。财富公司支付陈金利2013年10月份业务提成968.76元；11月份提成483.94元。陈金利主张财富公司拖欠其2013年4、5、6月份的补提提成和2013年12月提成未支付，并据此提交了2013年12月业务员提成明细，显示陈金利2013年12月业务提成为488.52元；2013年4、5、6月补提提成为7363.4元。财富公司对该业务员提成明细真实性认可，主张按照新的计算方法，陈金利工作期间的提成扣除推广费之后还是负数。
关于工资，财富公司提交的工资表显示陈金利2013年10月工资数额为：业务提成969元、补助1500元、实发工资2569元；2013年11月工资数额为：业务提成484元、工龄补贴100元、实发工资584元。陈金利实际工作到2013年12月13日，陈金利主张财富公司未发放其2013年10月至2013年12月13日基本工资。财富公司主张2013年10月份发放的补助1500元就是基本工资；2013年11月基本工资是因为陈金利的业务周期还没有到所以没有发放基本工资；2013年12月基本工资是因为还没有到支付周期。2013年12月13日，财富公司给陈金利开具离职证明，内容为：“陈金利（身份证×××）自2012年2月28日入职我公司，任销售职务，于2013年12月13日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一直，正式与我公司解除劳动关系，特此证明。”
2014年2月14日，陈金利以财富公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起仲裁，要求：1、支付2013年10月1日至2013年12月20日的基本工资4023元；2、支付2013年4月、5月、6月补提绩效工资7363.4元；3、支付2013年12月业绩提成绩效工资488.52元；4、支付解除劳动关系经济补偿金1500元。2014年5月8日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第04292号裁决书，裁决：1、财富公司支付陈金利2013年4月、5月、6月补提提成7363.4元；2、财富公司支付陈金利2013年12月提成488.52元；3、财富公司支付陈金利2013年12月1日至2013年12月13日基本工资690元；4、驳回陈金利其他仲裁请求。财富公司和陈金利均不服，诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、业务员提成明细、工资单、京朝劳仲字（2014）第04292号裁决书在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”关于提成，陈金利提交的2013年12月业务员提成明细中可以看出陈金利2013年4、5、6月份补提提成为7363.4元，2013年12月提成为488.52元，财富公司认可该份证据的真实性，财富公司主张因2013年10月1日开始执行了新的执行制度，但其提交的2013年10月1日开始执行的关于业务与客服绩效管理的若干规定并无陈金利签字确认，且陈金利对该制度不予认可，故本院对财富公司的主张不予采信。财富公司应支付陈金利2013年4、5、6月份补提提成为7363.4元，2013年12月提成为488.52元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”双方均认可陈金利工作至2013年12月13日，工资标准为1500元＋业务绩效提成。财富公司提交的2013年10月、11月工资表中均未显示发放基本工资，故财富公司应支付陈金利2013年10月1日至2013年12月13日基本工资3690元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）北京财富之星投资咨询有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告（被告）陈金利二〇一三年十月一日至二〇一三年十二月十三日基本工资三千六百九十元；
二、被告（原告）北京财富之星投资咨询有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告（被告）陈金利二〇一三年四月至六月补提提成七千三百六十三元四角；
三、被告（原告）北京财富之星投资咨询有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告（被告）陈金利二〇一三年十二月提成四百八十八元五角二分；
四、驳回被告（原告）北京财富之星投资咨询有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）陈金利负担5元，由被告（原告）北京财富之星投资咨询有限公司负担5元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 杨晓娥
二〇一四年九月十六日
书 记 员 刘 柳