沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）于民一初字第02518号
原告：张兆国，男，1976年9月14日出生，汉族，原系沈阳乐荔亚峰建筑工程有限公司喷漆工，现住内蒙古赤峰市林西县。
委托代理人：王智，辽宁申源律师事务所律师。
被告：沈阳乐荔亚峰建筑工程有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区于洪街道丁香村，组织机构代码证代码：58935231-5。
法定代表人：张东亚，该公司总经理。
委托代理人：刘金源，辽宁申扬律师事务所律师。
委托代理人：叶鹏翔，辽宁申扬律师事务所律师。
原告张兆国诉被告辽沈阳乐荔亚峰建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，本院于2013年10月29日立案受理后，向被告送达了起诉状副本和开庭传票，依法由代理审判员赵萍于2013年11月26日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张兆国及委托代理人王智，被告沈阳乐荔亚峰建筑工程有限公司委托代理人刘金源、叶鹏翔均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年1月1日原告到被告处工作，但被告未与原告签订劳动合同，在工作期间，被告未为原告缴纳各种社会保险，由于被告未为原告缴纳社会保险，原告于2013年6月提出解除劳动合同。但被告未支付双倍工资及经济补偿金，原告根据劳动合同法第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，后沈阳市于洪区劳动争议仲裁委员会做出不予受理决定，现请求人民法院依法判令：1、判决被告支付原告双倍工资67，800元（除第1个月的工资后11个月工资的双倍工资）；2、判决被告支付经济补偿金9，237.5元（前12个月的平均工资×年限）；3、判决被告为原告补缴养老保险、医疗保险、失业保险（从2012年1月1日至2013年6月）；4、本案诉讼费由被告承担。
被告沈阳乐荔亚峰建筑工程有限公司未作书面答辩，其委托代理人刘金源、叶鹏翔口头辩称：原告于2012年2月6日到被告单位工作，2013年5月离职，原告从事变压器喷漆工作。第一、被告单位与原告之间未建立劳动关系，双方关系之间是为完成加工承揽工作而临时建立的雇佣劳务关系。被告单位作为建筑工程企业，其业务经营范围来看，主要为建筑工程，有关建筑工程劳务，是主管业务，是被告单位的业务组成部分。但本案被告零星的，不定期的接受新疆特变电工集团有限公司沈阳电气分公司委托，为完成变压器及附件喷漆加工制造，临时从社会上雇佣人员完成该项工作，可见变压器及附件喷漆加工制造，不是被告单位的业务的组成部分。被告单位的各项劳动规章制度不适用于临时雇佣人员，变压器及附件喷漆加工制造均是新疆特变电工集团有限公司沈阳电气分公司管理，具体见被告单位与新疆特变电工集团有限公司沈阳电气分公司加工承揽合同第13条、第14条，被告单位的各项劳动规章制度不适用临时雇佣人员。第二、被告单位与原告之间未建立稳定的劳动用工关系，原告来去自由。原告在沈阳经济技术开发区法院庭审中称哪里的工资高就去哪，被告单位未完成加工承揽工作这一非主营业务，与原告临时建立雇佣劳务关系，从不拖欠劳务报酬的情况下，原告离开被告单位，同时还请求支付二倍工资，与法律保护稳定的劳动关系，这一精神实质不符，同时也是原告曲解、滥用诉权请求二倍工资的一种表现。原告向新疆特变电工集团有限公司沈阳电气分公司主张二倍工资被沈阳经济技术开发区劳动争议仲裁委员会不予受理，沈阳经济技术开发区法院裁定驳回之后，再向沈阳市于洪区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同样不予受理，后向于洪法院提起诉讼，向被告单位主张二倍工资。原告连用工主体都不清楚，不符合一个正常、符合逻辑的判断。第三、关于劳务报酬，被告单位雇佣原告时基本报酬为1，500元，因该加工承揽地在开发区特变电工集团院内，地理位置偏远，故每月给付雇工300元交通费，因工作劳动强度大，故每月给付职工伙食补助300元。另该工作属于有毒有害工种，定期要求体检，其余报酬属于为雇工提供的福利待遇。综上恳请法院在保护提供劳务者的同时，也考虑用人单位的权益，依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明：2012年被告沈阳乐荔亚峰建筑工程有限公司与案外人新疆特变电工集团有限公司沈阳电气分公司签订《加工承揽合同》一份，约定新疆特变电工集团有限公司沈阳电气分公司将喷漆工程承揽给被告，该合同的执行时间为2012年1月1日至2012年12月30日。
2012年2月6日原告与被告沈阳乐荔亚峰建筑工程有限公司签订入职申请表（个人简历），被告将原告派至新疆特变电工集团有限公司沈阳电气分公司从事变压器喷漆工作。原、被告双方未签订《劳动合同书》，被告未给原告缴纳社会保险。2013年原告与被告解除劳动关系。
原、被告解除劳动关系后，原告曾就本案诉讼请求，将新疆特变电工集团有限公司沈阳电气分公司诉至沈阳经济技术开发区人民法院，并将沈阳乐荔亚峰建筑工程有限公司列为第三人。该案经审理，沈阳经济技术开发区人民法院于2013年9月27日作出（2013）经开民初字第01363号民事裁定书，认定：原告系沈阳乐荔亚峰建筑工程有限公司招录的喷漆工，双方建立劳动合同关系，原告起诉新疆特变电工集团有限公司沈阳电气分公司系被告主体不适格，故驳回原告的起诉。该裁定送达后，原、被告及第三人均未提起上诉。
另查明：原告到被告单位工作前，原系沈阳力充劳务派遣有限公司员工，原告于2012年5月与该单位解除劳动关系，沈阳力充劳务派遣有限公司为原告缴纳相关保险至2012年5月。
原告在被告单位工作期间，被告对原告进行打卡考勤，但庭审中被告未能提供该考勤记录。对于原告月工资收入情况，庭审中原告提供工资统计表一份，被告提供2012年6月之后的工资对账单明细一份。
再查明：2013年10月18日，原告向沈阳市于洪区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年10月22日，仲裁委员会作出沈于劳人不字（2013）138号不予受理通知书，对原告申请的仲裁事项不予受理。原告张兆国不服此不予受理通知书，向本院提起诉讼。被告沈阳乐荔亚峰建筑工程有限公司未向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、原告提供的沈于劳人不字（2013）138号不予受理通知书、公司登记查询卡、沈阳经济技术开发区人民法院（2013）经开民初字第01360号民事裁定书，及被告提供的加工承揽合同、有原告签字的工资明细对帐单等证据在卷佐证，经庭审质证及审查，予以确认。
本院认为：已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需承担举证责任。本案中，原、被告之间成立劳动合同关系的事实已经沈阳经济技术开发区人民法院作出的（2013）经开民初字第01363号民事裁定书予以认定，该民事裁定书已发生法律效力，故原告无需对该事实进行举证，本院对原、被告之间存在劳动关系予以认定。
关于原告的入职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，被告单位对原告进行打卡考勤，而庭审中被告并未提供原告的打卡记录，故应承当举证不能的不利后果。鉴于原告到被告单位工作时，与原单位尚未解除劳动关系，且原单位为原告缴纳社会保险至2012年5月，故本院认定原、被告之间于2012年6月起建立劳动关系。至于离职时间，被告并未提供明确能够证明原告工作期限的出勤、打卡记录等证据，本院对原告所述2013年5月末离职予以确认。
综上，本院认定原、被告之间于2012年6月1日至2013年5月31日期间存在劳动关系。
关于原告的工资标准问题。本案中，被告向法庭提供了原告劳动关系存续期间的工资对账明细表，对该对账单上的工资金额原告表示认可，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。被告单位未能提供原告在职期间全部工资表，因此结合原、被告双方证据，故本院认定原告的工资金额为：2012年6月4，147元、2012年7月6，036元、2012年8月4，736元、2012年9月6，160元、2012年10月5，699元、2012年11月5，971元、2012年12月5，722元、2013年1月5，760元、2013年2月4，187元、2013年3月5，967元、2013年4月6，078元、2013年5月6，200元。
关于未签订劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案被告未按法律规定与原告签订劳动，应当向原告支付其在职期间的二倍工资，故对于原告的此项诉讼请求本院予以支持，被告应支付原告2012年7月至2013年5月期间的未签劳动合同双倍工资差额62，516元（6，036元＋4，736元＋6，160元＋5，699元＋5，971元＋5，722元＋5，760元＋4，187元＋5，967元＋6，078元＋6，200元）。
关于补缴养老保险、医疗保险、失业保险问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定责任。本案中，被告未为原告缴纳养老、医疗保险、失业保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。故原告要求被告为其补缴2012年6月1日至2013年5月31日期间的养老、医疗、失业保险的诉讼请求，本院予以支持。
关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告于2013年5月末提出解除劳动关系，因此被告应当给付原告经济补偿金。由于原告在被告单位工作时间为一年，故被告应支付原告1个月工资的经济补偿金，工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资（5，555.25元），具体数额为5，555.25元（5，555.25元×1个月）。
综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告沈阳乐荔亚峰建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内为原告张兆国补缴2012年6月1日至2013年5月31日期间的养老保险、医疗保险、失业保险（具体数额以社会保险经办机构核定数额为准，个人缴费部分由原告自行承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被告承担）；
二、被告沈阳乐荔亚峰建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告张兆国未签劳动合同双倍工资差额62，516元；
三、被告沈阳乐荔亚峰建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告张兆国经济补偿金5，555.25元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳乐荔亚峰建筑工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 赵 萍
二〇一四年一月二十七日
书 记 员 黄凌艳