宁夏回族自治区灵武市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0181民初3039号
原告：宁夏恒德物业服务有限公司灵武分公司，住所地宁夏回族自治区灵武市欧景豪庭小区内。
法定代表人：冯继兵，公司经理。
被告：胡少平，男，汉族，1965年3月10日出生，住宁夏回族自治区灵武市。
委托诉讼代理人：李晓英，女，1971年12月10日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区灵武市。（被告胡少平妻子）
委托诉讼代理人：李永春，灵武市法律援助中心援助律师。
第三人：宁夏恒德物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区灵武市宁东镇附道C7区5号。
法定代表人：冯继兵，公司总经理。
原告及第三人共同委托诉讼代理人：孙佳佳，宁夏灵州律师事务所律师。
原告宁夏恒德无业服务有限公司灵武分公司（以下简称恒德物业公司灵武分公司）与被告胡少平、第三人宁夏恒德物业服务有限公司（以下简称恒德物业公司）劳动争议一案，本院于2016年8月12日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告宁夏恒德物业公司灵武分公司、第三人恒德物业公司共同委托诉讼代理人孙佳佳，被告胡少平及其委托诉讼代理人李永春、李晓英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告恒德物业公司灵武分公司向本院提出诉讼请求：1.原告向被告支付一次性工伤医疗补助金19512元、一次性伤残就业补助金19512元、一次性伤残补助金17886元；2.原告向被告支付停工留薪期工资10132元（1626元/月×7.5个月-2062.76元=10132元）。事实和理由：2009年9月1日，被告到原告公司担任保安，2010年5月因岗位调整，被告担任物业小区的维修工。2015年4月3日，被告在给业主维修漏雨的天窗时不慎摔伤。2016年6月24日被告向灵武市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称灵武市仲裁委）提请仲裁，该仲裁委做出灵劳人仲裁字（2016）第40号仲裁裁决书。原告对裁决书中认定被告的月平均工资为2591.6元的事实有异议，原告认为被告受伤前12个月的平均缴费工资为1626元。为此，原告提起诉讼。
被告胡少平辩称，针对原告提出被告的月平均工资为1626元，被告有异议，被告月平均工资为2600元。2009年9月1日，被告在原告公司担任保安一职，当时月平均工资为1626元，后被告的岗位调整为维修工，工资涨为2300元，至2014年初，被告工资涨为2600元，并且原告承诺，从2014年开始，被告每工作满一年，每月工资涨50元，因此，至2014年12月24日，被告工资已经涨为2650元。故原告的诉讼请求不能成立，请求驳回
第三人恒德物业公司述称，同意原告的诉讼请求并认可其诉称的事实和理由。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对各方当事人无争议的证据：原告提交的证据1灵劳人仲裁字（2016）第40号仲裁裁决书一份、证据3中国农业银行电子银行交易回单两份，被告提交的证据2工伤认定书一份、证据3银川市劳动能力鉴定委员会银劳鉴发（2015）64号文件（复印件）、宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会宁劳鉴发（2016）3号文件、证据6劳动能力鉴定收费票据，本院予以确认并在卷佐证。对各方当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据2银川市宁夏恒德物业服务有限公司灵武市分公司2014年4月-2015年3月工资表1份不能证实被告月平均工资为1626元的事实，不予采信；被告提交的证据1仲裁裁决书能够证实本案已经仲裁前置程序的事实，予以采信；被告提交的证据4灵武市人民医院疾病诊断证明书、出院证1份、病案首页2份、灵武市人民医院住院收费票据一份，证明被告发生工伤后住院治疗12天，伤情为：1.胸12椎体压缩性骨折；2.头颅闭合性损伤，予以采信；被告提交的证据5中国农业银行交易明细清单4份能够证明被告受伤前12个月平均工资为2591.6元的事实，予以采信；被告提交的证据7交通费票据50张未显示乘车时间，且有多张连号，不能证实被告住院治疗期间产生的交通费的情况，不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年9月1日，被告到原告处工作，从事保安一职，2010年，被告岗位调整为维修工。2015年4月3日，被告在原告提供物业服务的小区为业主维修天窗时，不慎从扶梯摔下受伤。被告在灵武市人民医院住院治疗12天，经诊断，其伤情为：1.胸12椎体压缩性骨折；2.头颅闭合性损伤，被告住院期间产生的医疗费5132.06元已由原告全额支付。2015年4月17日，原告向被告发放生活费2062.76元。2015年7月23日，经灵武市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2015年12月28日，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为八级。2016年5月23日经自治区劳动能力鉴定委员会复核鉴定被告的伤残等级为八级。被告工作期间，原告未为被告缴纳工伤保险。被告于2016年6月22日向灵武市仲裁委申请仲裁，请求：1.依法解除原、被告的劳动关系；2.被告向原告支付医疗费23791.04元、一次性伤残补助金28600元、一次性医疗费补助金31200元、一次性就业补助金31200元、停工留薪期工资32100元、护理费11591元、住院伙食补助费915元、交通费1000元、鉴定费304元、营养费2000元，共计161801.4元，灵武市仲裁委做出灵劳人仲裁字（2016）第40号仲裁裁决书，审理查明被告受伤前12个月平均工资为2591.6元，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起，解除原、被告的劳动关系；二、原告向被告支付一次性工伤医疗补助金31099.2元、一次性伤残就业补助金31099.2元、一次性伤残补助金28507.6元；三、原告向被告支付停工留薪期工资17374.24元；四、原告向被告支付护理费1680元；五、原告向被告支付住院伙食补助费180元；六、原告向被告支付交通费300元；七、原告向被告支付鉴定费304元；八、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，提起诉讼。原、被告均同意双方的劳动关系自仲裁委开庭时即2016年7月19日解除，原告对仲裁裁决确定的护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费数额无异议。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被告构成了工伤，原告未为被告缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，被告因工伤产生的各项费用及工伤待遇均应由原告承担。因原告不具有法人资质，其作为第三人设立的分公司，依据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款”公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，应由第三人支付。庭审中，原、被告均同意双方的劳动关系自仲裁委开庭时即2016年7月19日解除，本院予以照准。关于被告受伤前12个月平均工资的数额，被告提交的银行交易明细显示被告的月平均工资为2591.6元，本院予以确认，原告主张被告的月平均工资为1626元因其提交的证据不能证实，本院不予支持。因被告为工伤八级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》第三十一条的规定，原告应向被告支付12个月工资的一次性工伤医疗补助金31099.2元（2591.6元/月×12个月=31099.2元）、一次性伤残就业补助金31099.2元（2591.6元/月×12个月=31099.2元）、11个月工资的一次性伤残补助金28507.6元（2591.6元/月×11个月=28507.6元）。关于被告的停工留薪期工资，依据《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期管理办法》第三条的规定以及参照《自治区工伤职工停工留薪期分类目录》，结合原告的伤情，确定其停工留薪期为7.5个月，原告应向被告支付停工留薪期工资为19437元（2591.6元×7.5个月=19437元），扣除原告已支付的生活费2062.76元，原告还应支付17374.24元。关于被告的护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费，原告对仲裁裁决的护理费1680元、住院伙食补助费180元、交通费300元、鉴定费304元均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十六条、第二十七条、第三十一条，《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期管理办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下:
一、原告宁夏恒德物业服务有限公司灵武分公司与被告胡少平的劳动关系于2016年7月19日解除；
二、第三人宁夏恒德物业服务有限公司于本判决生效后十日内向被告胡少平支付一次性工伤医疗补助金31099.2元、一次性伤残就业补助金31099.2元、一次性伤残补助金28507.6元、停工留薪期工资17374.24元、护理费1680元、住院伙食补助费180元、交通费300元、鉴定费304元，合计110544.24元；
三、驳回原告宁夏恒德物业服务有限公司灵武分公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宁夏恒德物业服务有限公司灵武分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本两份，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 马 燕
人民陪审员 买长青
人民陪审员 马金燕
二〇一七年一月十六日
书 记 员 杨晓帆