上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第87号
上海市嘉定区人民法院
民事判决书
（2014）嘉民四（民）初字第87号
原告周一峰。
被告上海步阳置业有限公司。
法定代表人徐步云。
委托代理人李力，上海建章律师事务所律师。
委托代理人许广，该公司员工。
原告周一峰诉被告上海步阳置业有限公司（下称步阳公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行了审理。原告周一峰、被告步阳公司的委托代理人李力、许广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周一峰诉称，其于2012年9月10日进被告处工作。2013年4月中旬，被告以原告不胜任工作为由解除劳动合同。由于原告2013年4月16日至2013年5月9日期间一直与被告协商未果，于2013年5月10日申请仲裁恢复劳动关系。2013年7月27日至2013年9月9日期间，原告再去上班，但被告以各种理由拒付各种待遇。现起诉要求被告：一、恢复2013年4月16日至2013年5月9日期间的劳动关系；二、支付2013年4月16日至2013年9月9日期间工资16323元；三、终止劳动合同经济补偿金4000元；四、2012年9月至2013年9月的10天年休假工资5783.13元；五、查档费10元；六、2013年7月、8月高温费283.22元。
被告步阳公司辩称，一、被告与原告签订了自2012年9月10日至2013年9月9日的劳动合同。原告于2013年10月28日申请仲裁，要求与被告恢复自2013年4月16日至2013年5月9日期间劳动关系的条件已经不再具备，再行裁决恢复劳动关系已无必要，故要求驳回原告的第一项请求事项；二、被告于2013年4月15日以原告不能胜任岗位要求为由解除了与原告的劳动关系，原告应当在2013年4月16日立即向仲裁委申请恢复劳动关系，但原告直至2013年5月10才申请要求恢复劳动关系，故2013年4月16日至2013年5月9日期间的工资损失应由原告自行承担。原告在2013年5月10日申请仲裁后，仲裁院于2013年7月6日裁决自2013年5月10日起恢复与原告的劳动关系，原告于2013年7月12日收到了该裁决书。2013年7月23日原告向法院提起诉讼，要求被告履行恢复自2013年5月10日起的劳动关系。2013年7月20日，被告通知原告回被告单位上班，2013年7月29日，原告回被告单位工作。综上被告认为，被告在收到裁决书后对于恢复自2013年5月10日起劳动关系的裁定结果是认同的，故被告未向法院提起诉讼，原告在收到裁决书生效后，即便被告未通知原告上班，原告也可以自行回被告单位工作，但原告实际在收到被告上班通知的第九天才回被告单位工作，该期间的损失应当由原告自行承担，被告仅同意支付原告2013年5月10日起至2013年7月19日期间的工资；三、原告是经理，原告的办公室内有空调用以降温，故被告无需支付原告高温津贴；四、（2013）嘉民四（民）初字第817号判决书显示，“被告与原告均无续签劳动合同的意愿”，即原告亦没有与被告续签劳动合同的意愿，故原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金的请求没有事实和法律依据。即便被告必须支付，也应当扣除加班费（双方在劳动合同中约定每周工作6天，每月工资2532元，原告的基本工资为2532÷21.75天／月＋8天=1915.51元）；五、原告2012年度的年休假已经在春节放假时休完。被告同意支付原告2013年度应休未休年休假工资。但原告应举证证明本人连续工龄已满10年。2013年8月工资已经支付，另7月份的工资也已经支付一部分，要求原告予以退还。
经审理查明，原告系本市从业人员。2012年9月10日，原告进被告处工作，任物业小区经理。双方签订了期限为2012年9月10日至2013年9月9日的劳动合同。原告月工资为4000元。2013年4月15日，被告以原告无法胜任岗位要求为由解除劳动合同。2013年7月27日，被告通知原告上班。2013年7月29日，原告回被告处正常上班。2013年9月9日，双方的劳动合同到期终止。2013年10月28日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年12月27日，该会嘉劳人仲（2013）办字第4036号裁决书作出被告支付原告2013年5月10日至2013年9月9日期间工资差额7251元、2013年7月29日至2013年9月9日期间高温费283.22元，原告其他的请求事项不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。
另查，被告支付原告2013年7月份工资345元、8月份工资2532元。
又查，2012年1月至同年12月，原告社会保险费缴纳情况为9个月。
以上事实，有裁决书、劳动合同、养老保险个人权益记录单、银行对账明细、通知、处罚通知书、处分通知书、旷工警告通知书、不再续签劳动合同通知、旷工处理意见、照片、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，本案中，双方签订了期限为2012年9月10日至2013年9月9日的劳动合同，且双方的劳动合同已届满终止，故原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金4000元的请求，符合法律的规定，本院予以支持。但原告要求恢复2013年4月16日至2013年5月9日期间的劳动关系的请求，已无现实的必要性，故本院不予支持。另根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。2013年4月15日，被告解除了与原告的劳动合同，次日起至2013年5月10日即原告申请仲裁之日，原告未提供劳动，故原告要求支付2013年4月16日至5月9日期间的工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告仅支付原告2013年7月份工资345元、8月份工资2532元，存在未足额支付的情形，故原告要求被告支付2013年5月10日至2013年9月9日期间工资差额，合法有据，本院予以支持。至于具体数额经核算后确认。关于被告应支付原告2013年7月、8月高温费283.22元，被告未在规定的期限内起诉，视为同意该项仲裁裁决，故本院予以照准。2012年9月前，原告连续工作未满一年，2013年5月10日至2013年7月28日期间，原告实际上并未上班，因此不符合法律规定应享受年休假的情形，故原告要求被告支付2012年9月至2013年9月期间的10天年休假工资5783.13元的请求，本院不予支持。原告要求被告支付查档费10元，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决如下：
一、被告上海步阳置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周一峰2013年5月10日至2013年9月9日期间的工资差额人民币13123元；
二、被告上海步阳置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周一峰终止劳动合同经济补偿金人民币4000元；
三、被告上海步阳置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周一峰2013年7月、8月期间的高温费人民币283.22元；
四、驳回原告周一峰要求被告上海步阳置业有限公司恢复2013年4月16日至2013年5月9日期间的劳动关系的诉讼请求；
五、驳回原告周一峰要求被告上海步阳置业有限公司支付2012年9月至2013年9月的10天年休假工资5783.13元的诉讼请求；
六、驳回原告周一峰要求被告上海步阳置业有限公司支付查档费10元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海步阳置业有限公司负担。被告负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 周秋华
二〇一四年四月十日
书 记 员 王芙蓉
代理审判员 周秋华
二〇一四年四月十日
书 记 员 王芙蓉
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
三、《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。