河南省汝州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0482民初4214号
原告：卢占敖，男，汉族，1965年1月27日出生，住汝州市。
委托诉讼代理人：毛根峰，系河南科序律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐士伟，系河南科序律师事务所律师。
被告：河南长虹矿业有限公司，组织机构代码75070704-8。住址：汝州市临汝镇纸坊村。
法定代表人：李树欣，男，汉族，1966年12月5日生，住河南省平顶山市湛河区。
委托诉讼代理人：樊智磊，男，汉族，1987年8月2日生，住汝州市。系该长虹矿公司工作人员。
被告：汝州市梨园劳务派遣有限公司，组织机构代码79917510-X。地址汝州市寄料镇长虹矿区。
法定代表人：贾伟涛，男，汉族，1971年9月6日生，住汝州市。系该公司经理。
委托诉讼代理人：郭良夏，男，汉族，1970年5月25日生，住汝州市。
原告卢占敖与被告河南长虹矿业有限公司（以下简称长虹公司）、汝州市梨园劳务派遣有限公司（以下简称梨园劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月1日立案后，依法适用普通程序，于2016年10月22日公开开庭进行了审理。原告卢占敖的委托诉讼代理人毛根峰、徐士伟、被告长虹公司的委托诉讼代理人樊智磊、梨园劳务公司的委托诉讼代理人郭良夏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢占敖向本院提出诉讼请求：1.要求判决解除原告和被告之间的劳动关系；2.要求被告向原告支付拖欠的工资款2万元；3.要求被告立即向原告支付经济补偿金30000元（10个月×3000元/月）；4、要求被告向原告支付一次性伤残就业补助金92451.67元（42670元/年÷12月×26月）、一次性医疗补助金35558.33元（42670元/年÷12月×10月）。事实和理由：原告卢占敖于2006年7月经长虹公司招工进入该公司从事井下工作，自上班至今，原告一直在长虹公司从事相关工作。2014年12月23日，到东区测量瓦斯返回期间走到翻笼时被铁板绊倒致使头部撞到箱子造成头部受伤。原告的伤情经劳动部门认定为工伤，伤残为八级。因长虹公司至今还拖欠原告4个月的工资，且长虹公司对原告在矿上发生的工伤表示不赔偿。2016年4月14日，长虹公司通知职工要停产保矿，给职工三种选择，一、解除劳动合同后，结清拖欠工人的工资外加1000元作为补偿；二、如果职工要求经济补偿金，需经矿方审批，审批期间被放假的工人可以每月领取410元的生活费；三、长虹公司为职工转岗分流。原告不同意这些方案，到仲裁部门申请仲裁，要求与被告解除劳动关系，支付相关费用，仲裁委以证据不完善不予受理，无奈自行以未缴纳社保、拖欠工资向被告提出解除劳动合同，并邮寄了解除通知，为了维护原告的合法权益，特依据相关法律规定提起诉讼，望依法支持原告的诉求。在庭审过程中，原告称其拖欠的工资已经得到发放，被告现不拖欠原告工资。
长虹公司辩称，原告诉讼请求不应得到支持。一、原告所诉其2006年7月到长虹公司工作与实际不符，且没有相关证据证明；二、截至开庭之日，长虹公司均不拖欠任何工人工资；三、原告与被告长虹公司之间不存在劳动关系，故各项工伤待遇均不应有我公司承担；四、长虹公司按照国家产业政策调整，被列为停产保矿矿井，停产保矿期间，不在岗工人均有410元生活费用；五、原告的工伤应当由证据证明，且在停产保矿期间不应当解除劳动合同；六、劳动争议应当遵循仲裁前置原则。综上，原告与被告长虹公司不存在劳动关系，各项费用不应由被告长虹公司承担。
梨园劳务公司辩称，同长虹公司意见。原告与我公司签订有劳动合同，工伤也是我公司委托长虹矿为其申报的。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院公开开庭审理，对有争议的证据和案件事实，本院认定如下：2006年7月，原告卢占敖进入被告长虹公司工作，先后在通风队、运输队工作。2014年12月23日，原告卢占敖在东区测量瓦斯返回期间走到翻笼时被铁板绊倒致使头部撞到箱子上造成头部受伤。2015年3月11日，平顶山市人力资源和社会保障局作出豫移（平）工伤认定【2015】290号河南省认定工伤决定书，认定卢占敖所受到的事故伤害为工伤，用人单位处显示为汝州市梨园劳务派遣公司。2015年7月15日，河南省劳动能力鉴定中心作出河南省劳鉴中心2015年3号鉴定结论书，认定卢占敖为八级伤残，单位显示为汝州市梨园劳务派遣有限公司。卢占敖参加有工伤保险，系省级统筹。在被认定为工伤后，工伤保险基金已经向卢占敖支付了一次性伤残补助金。
在国家煤炭行业去产能的大背景下，长虹公司对在岗职工进行转岗分流，长虹公司停产保矿。2016年6月7日，卢占敖向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与长虹公司等的劳动关系，支付拖欠的工资，支付经济补偿金，支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金等。2016年6月22日，汝州市劳动人事争议仲裁委员会以申请人提交的证据不完善为由，作出[2016]裁字第41号不予受理申诉通知书。2016年6月23日，卢占敖向长虹公司邮寄解除劳动合同通知书，卢占敖自述解除劳动合同的原因是拖欠工资、未缴纳社会保险，2016年6月25日该通知书邮寄至长虹公司。原告不服该不予受理申诉通知书，故诉至法院。
另查明，2014年河南省在岗职工月平均工资为3555.83元（42670元/年÷12月），卢占敖提供的工资清单中最后12个月平均工资为2852.38元。
本院认为，卢占敖向法庭提供的相关证据可以证实卢占敖曾长期在长虹公司工作，工作期间发生工伤，工伤认定决定书中申请人为梨园劳务公司，用人单位为梨园劳务公司，劳动能力鉴定结论书中单位显示梨园劳务公司，梨园劳务公司也认可与卢占敖之间的劳动关系，本院认定卢占敖与梨园劳务公司之间存在劳动关系，长虹公司是用工单位。卢占敖工作期间缴纳有工伤保险，长虹公司、梨园劳务公司未向法庭提供缴纳其他社会保险的证据，且未及时足额支付劳动报酬，卢占敖有权解除劳动合同，梨园劳务公司与卢占敖的劳动关系因卢占敖邮寄解除劳动合同通知书，已于2016年6月25日解除。
关于经济补偿金的支付，卢占敖自2006年7月起在长虹公司工作，梨园劳务公司成立于2007年2月12日，在双方没有其他证据的情况下，认定卢占敖自梨园劳务公司成立之日起与其建立劳动关系，卢占敖在长虹公司的工作年限合并计算至在梨园劳务公司的工作年限，按照劳动合同法第四十六条规定，梨园劳务公司应当向卢占敖支付2008年1月1日至2016年6月25日的经济补偿金。梨园劳务公司应否支付2008年以前卢占敖工作年限的经济补偿金，需要按照2008年之前的规定执行，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条对此进行了规定，结合本案的实际情况，长虹公司是在国家就煤炭行业去产能的大环境下停产保矿，对在岗职工进行转岗分流，未能及时支付劳动者工资亦属无奈，并非主观故意，现已进行了补发，没有克扣或者无故拖欠劳动者工资的主观恶意，对于卢占敖2008年以前的工作年限不应再支付经济补偿金。卢占敖应得的经济补偿金为24245.2元（2852.38元×8.5）。
关于一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，在卢占敖提出解除劳动合同后，梨园劳务公司应当支付一次性伤残就业补助金，依据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，卢占敖应得的一次性伤残就业补助金为二十六个月的统筹地区上年度职工月平均工资，共计92451.58元（3555.83元×26）。卢占敖参加有工伤保险，一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，梨园劳务公司有协助卢占敖办理领取手续的义务。依据劳动合同法第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。卢占敖系在长虹公司工作时造成工伤，解除劳动合同原因系未及时支付工资，长虹公司作为用工单位应与梨园劳务公司承担连带赔偿责任。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十二条、第九十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，判决如下：
一、原告卢占敖与被告汝州市梨园劳务派遣有限公司于2016年6月25日解除劳动关系；
二、自本判决生效后十日内，被告汝州市梨园劳务派遣有限公司向卢占敖支付经济补偿金24245.2元，一次性伤残就业补助金92451.58元；被告河南长虹矿业有限公司承担连带赔偿责任；
三、驳回原告卢占敖的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 岳源超
审 判 员 周国强
人民陪审员 张俊芳
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 李亚菲