江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏02民终1074号
上诉人（原审原告）：邵锡坤，男，1957年11月22日生，汉族，住宜兴市。
委托诉讼代理人：高炳标，宜兴市经济开发区法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：江苏冠洋精细化工有限公司，住所地宜兴市经济开发区永安西路。
法定代表人：史全祥，该公司经理。
委托诉讼代理人：徐超宇，该公司员工。
委托诉讼代理人：周列君，宜兴市南方法律服务所法律工作者。
上诉人邵锡坤与江苏冠洋精细化工有限公司(以下简称冠洋公司)劳动合同纠纷一案，不服宜兴市人民法院（2016）苏0282民初6550号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月15日受理后，依法组成合议庭进行了审理，现己审理终结。
邵锡坤上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判。事实和理由：1、一审法院将邵锡坤日常室外的放料、投料工作认定为自愿帮忙，且冠洋公司无证据证明室外工作温度低于33度，一审判决冠洋公司无需支付高温津贴显然错误；2、一审法院未以邵锡坤2015-2016年实发工资基数计算加班费，而以最低工资标准计算，没有依据；3、一审法院将邵锡坤在宜兴市胜天精细化工厂(以下简称胜天化工厂)的工作时间合并计算到邵锡坤在冠洋公司的工作时间中，又在赔偿金计算年限中将其分开，且只从劳动合同法实施的2008年1月1日起计算，认定事实和适用法律错误。
冠洋公司辩称：邵锡坤在冷气开放的室内工作，没有高温津贴。冠洋公司根据邵锡坤的实际出勤天数发放工资，没有克扣其加班费。双方劳动合同期满不再续签，冠洋公司无需支付赔偿金。
冠洋公司上诉请求：改判撤销一审判决主文第一、三项。事实和理由：1、邵锡坤在2015年的加班工资已全部结清，一审不应支持邵锡坤的诉请；2、胜天化工厂与冠洋公司并非关联企业，一审不应将邵锡坤在胜天化工厂的工作时间合并计算到邵锡坤在冠洋公司的工作时间中；3、邵锡坤自2006年8月与冠洋公司签订劳动合同，至2016年3月15日，连续工作时间不足10年，且未提出或同意续订劳动合同的意思表示，反而拒绝服从公司安排从事劳动强度较轻、待遇不变的其他工作。一审法院推断邵锡坤在2016年3月15日劳动合同到期后有续签合同的意愿，属于认定事实不当。
邵锡坤辩称，冠洋公司并未结清其2015年的加班工资。
邵锡坤向一审法院起诉请求判令冠洋公司支付：1、2013年违法克扣的加班工资17010元；2、2014年违法克扣的加班工资16785元；3、2015年违法克扣的加班工资16623.75元；4、高温津贴800元；5、2016年违法拖欠的工资、加班工资17385元；6、经济赔偿金200378.85元。事实与理由：其于1999年1月至2016年3月31日在冠洋公司连续工作17年3个月，双方签订了3张劳动合同，合同约定每天工作10小时，每天工资150元，平均每小时15元。由于2015年年终奖发放问题，冠洋公司违法将其辞退。其原在宜兴市胜天精细化工厂（以下简称胜天化工厂）工作，后在冠洋公司工作，两公司实际是同一个厂，连续工作已满15年，冠洋公司与其解除劳动关系不合法，又拖欠加班工资，应该支付赔偿金。
冠洋公司一审辩称：要求法院驳回邵锡坤的诉讼请求。事实和理由：邵锡坤在冷气开放的室内工作，没有高温津贴，仲裁裁决书裁决其支付800元高温津贴，法院应该驳回。邵锡坤的月薪为1580元，约60元一个台班，一个台班为8小时，如果加班8小时算120元，双休日如果上班一天多发60元，国假上班一天多发130元，冠洋公司据邵锡坤的实际出勤天数发放工资，没有克扣工资及加班费的事实。邵锡坤在2016年2月和3月未实际参加工作，拿着茶杯转一下就离开，因此其不应支付2016年2月和3月的工资。双方劳动合同期满不再续签，其无需支付赔偿金。
一审法院认定事实：胜天化工厂成立于1993年7月28日，冠洋公司于2006年5月10日成立，胜天化工厂与冠洋公司的法定代表人均为史全祥。邵锡坤原在胜天化工厂工作，该厂自2001年7月开始为邵锡坤缴纳社保至2006年11月份，自2006年12月份起冠洋公司为邵锡坤开始缴纳社保，双方签订了劳动合同，劳动合同至2016年3月15日到期。合同到期后，冠洋公司以合同期满为由终止了双方的劳动合同并办理了退工手续。2016年4月15日，邵锡坤向宜兴市劳动人事争议仲裁委员会就加班工资、赔偿金等问题申请仲裁，2016年6月22日，该委出具仲裁裁决书，邵锡坤不服仲裁，诉至法院。
另查明，宜兴市2015年度最低工资标准为1630元/月，2016年度最低工资标准为1770元/月。
一审审理中，邵锡坤提供如下证据：
1、2015年年终奖清单，证明其2015年奖金10000元；
2、2015年考勤表，证明其实际出勤天数317.5天，其中杂工22.5天，加班222.5小时；
3、调岗通知，证明冠洋公司违法辞退。
冠洋公司对上述证据的真实性均无异议，但认为加班222.5小时是每天工作8小时以外的加班时间，调岗是因为邵锡坤2月份之后经常怠工，故商量将其调至后勤部门，邵锡坤未同意，劳动合同到期后就终止了与其的合同。
冠洋公司提供如下证据：
1、双方签订的劳动合同，落款时间2011年7月，劳动期限2006年8月15日至2016年3月15日，月工资1580元，合同中的2006年8月有涂改痕迹，冠洋公司解释是由于和邵锡坤签订了两次劳动合同，为方便起见，将合同中的日期作了改变；
2、2015年1月-12月每日考勤表、2016年1月-3月的每日考勤表及月度考勤表，考勤表显示邵锡坤2015年法定节假日中劳动节、端午节、中秋节、10月3日出勤工作，2016年1月份出勤18天，杂工2.5天，加班12小时，2016年1月份的每日考勤表显示出勤18天，杂工2.5天，加点12小时，2016年2月、3月每日考勤表无邵锡坤的名字，2016年1月-3月月度考勤表中显示邵锡坤1月出勤18天，杂工2.5天，加点12小时，2月出勤4天，加点10.5小时，3月无邵锡坤的名字，月度考勤表有其他工人的签名确认；
3、2013年、2014年工资清单，上面有邵锡坤的签字，证明邵锡坤的工资已全部结清。
4、2015年工资计算方式，月薪1580元/月×12个月=18960元、杂工22.5天×80元/天=1800元、加班28天×120元/天=3360元，周六、周日加班87天×60元/天=5220元，法定节假日加班4天×130元/天=520元，补助20元/天×295天=5900元，安全质量劳动纪律400元/月×12个月=4800元，工龄2000元，合计42560元，加上奖金10000元，2015年冠洋公司实际共发放给邵锡坤52560元。2016年工资计算方式，月薪1580元/月，杂工2.5天×80元/天=200元，加班22.5小时×15元/小时=337.5元，周六、周日加班3天×60元/天=180元，补助20元/天×22天=440元，安全质量劳动纪律400元/月×1个月=400元。
5、光盘一份，证明邵锡坤消极怠工。
邵锡坤对劳动合同不予认可，劳动合同期限2006年8月15日至2016年3月15日是伪造的，邵锡坤仅仅在合同上签字，没有填写时间，期限、月工资，签名、落款是用两种不同的笔书写的。对2016年1月的考勤表予以认可，对其他考勤表没有邵锡坤的签字，不予认可；对2013年、2014年工资清单上的数额及出勤天数予以认可，但这不包括全部的加班工资。对工资计算方式不予认可，对2015年冠洋公司实际发放52560元予以认可。邵锡坤对光盘不予认可，不认为是消极怠工。
一审庭审中，双方一致认可邵锡坤负责安排一个组操作反应釜，放料、投料，是带班长，操作室内有空调，放料、投料在车间内没有空调。邵锡坤陈述其平时工作在车间中，会主动帮忙组里的人放料、投料，另外还去室外开叉车，但没有开叉车的证。
一审法院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。冠洋公司提供的2013年、2014年工资单上已明确记录相应的工作天数、加班天数、已发工资、实发工资，并有邵锡坤签字确认，邵锡坤主张2013年、2014年的加班工资，该院不予支持。冠洋公司提供的2015年1月-12月份的考勤表与邵锡坤提供的2015年考勤表出勤天数及加班小时数相符，该院予以采信，根据考勤表记载，邵锡坤2015年实际出勤317.5天，其中包括法定节假日加班4天，另加点222.5小时，2015年正常工作时间为250天，超出部分317.5天-4天-250天=63.5天即为周六、周日加班天数，邵锡坤与冠洋公司签订的劳动合同约定的工资1580元/月低于最低工资标准，该院认为计算加班费应根据2015年最低工资标准1630元/月的标准进行计算，周六、周日加班费为1630元/月÷21.75天×63.5天×2=9517元，法定节假日加班费应为1630元/月÷21.75天×4天×3=899元，合计10416元。根据冠洋公司提供的2015年公司计算方式得出的实际发放工资金额与邵锡坤认可的受到的工资相符，故该院对该证据予以采信，冠洋公司已发加班工资为：周六、周日加班87天×60元/天=5220元，法定节假日加班4天×130元/天=520元，合计5740元，还应支付邵锡坤加班工资4676元。邵锡坤每小时工资应为1630元/月÷21.75天÷8小时=9.37元，2015年加点工资应为222.5小时×9.37元/小时×1.5=3127元，该部分加点工资冠洋公司已以工资计算方式中的加班28天×120元/天=3360元的名义发放，该院不再支持。
关于2016年邵锡坤的出勤，冠洋公司提供的月度考勤表有其他工人的签字确认，且2016年1月月度考勤表与1月的每日考勤表出勤天数相对应，该院对2016年考勤表予以采信，认定邵锡坤2016年工作至2月4日，1月份邵锡坤实际出勤20.5天，加点12小时，2月份邵锡坤实际出勤4天，加点10.5小时。2016年度最低工资标准为1770元/月，正常工资计算为1770元/月+1770元/月÷21.75天×4天=2095元。邵锡坤每小时工资为1770元/月÷21.75天÷8小时=10.17元，2016年加点工资计算为22.5小时×10.17元/小时×1.5=343.24元。2016年1月份法定工作天数为20天，而邵锡坤工作20.5天，超出部分计算为周六、周日加班工资，计1770元/月÷21.75天×0.5天×2=81.38元。上述合计2519.62元，另外加上冠洋公司认可的补助440元，安全质量劳动纪律400元，冠洋公司应该支付邵锡坤2016年工资及加班工资3359.62元。
关于赔偿金问题，胜天化工厂与冠洋公司为同一个法定代表人，2006年8月邵锡坤与冠洋公司已签订劳动合同，但社保仍由胜天化工厂为其缴纳，故应认定胜天化工厂与冠洋公司为关联企业，胜天化工厂又未向邵锡坤支付经济补偿，故邵锡坤在原胜天化工厂的工作年限应合并计算到冠洋公司的工作年限中，已连续工作满十年，只要邵锡坤提出或同意续订劳动合同，冠洋公司就应当与邵锡坤订立无固定期限劳动合同。而冠洋公司以合同到期为由单方终止与邵锡坤的劳动合同，属于违法终止，应当支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于劳动合同法实施前相关劳动法及部门规章规定，劳动合同期满劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金，更无规定要求用人单位支付赔偿金，且劳动法规定，劳动者在同一单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。即可以理解为如果双方没有续延劳动合同的合意，则劳动合同期满即终止。故就劳动合同法实施前的法律规定而言，冠洋公司的行为并不违法，故邵锡坤的赔偿金计算年限应自劳动合同法开始实施时开始计算，即自2008年1月1日开始计算至2016年3月15日满8年，不满8年6个月。工资标准参照上一年度邵锡坤的工资收入，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括加班工资。邵锡坤上一年度已发52560元，应扣除其中已发的加班工资9100元，为43460元。赔偿金计算为43460元/年÷12个月×8.5个月×2=61568.2元。
关于高温津贴，邵锡坤认可其负责安排一个组操作反应釜，放料、投料，是带班长，操作室内有空调，放料、投料在车间内没有空调，其是主动帮忙放料、投料，没有开叉车的证。从上述事实可知，邵锡坤的工作大部分时间可以在有空调的操作室内，放料、投料也是其自愿帮忙，并非单位要求，故冠洋公司无需支付高温津贴。
判决：一、冠洋公司于判决发生法律效力之日起十日内支付邵锡坤2015年加班工资4676元；二、冠洋公司于判决发生法律效力之日起十日内支付邵锡坤2016年工资及加班工资3359.62元；三、冠洋公司于判决发生法律效力之日起十日内支付邵锡坤赔偿金61568.2元；四、驳回邵锡坤的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由冠洋公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院认为：针对邵锡坤的上诉主张，第一，邵锡坤作为带班长，主要工作是负责安排工人放料、投料、开叉车，故其可以在有空调的操作室内工作，其自愿在外帮助工人，无须冠洋公司支付高温津贴。第二，加班工资的计算基数首先应按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，如双方的约定标准低于当地最低工资标准的，按照其中最高的标准执行。只有在用人单位与劳动者未约定加班工资计算基数的情况下，才应当以该劳动者的月平均工资为计算加班工资的基数。本案中双方签订的劳动合同明确约定邵锡坤的工资为1580元/月，低于该市最低工资标准，故一审法院按照该市最低工资标准计算加班工资，并无不当。第三，在邵锡坤连续工作满十年的情况下，冠洋公司未与其签订无固定期限劳动合同，违反了劳动合同法的规定，应当支付赔偿金，且赔偿金的计算年限应包括劳动合同法实施前劳动者在用人单位的工作年限。自胜天化工厂于2001年7月为邵锡坤缴纳社保算起，赔偿金计算应为43460元/年÷12个月×15.5个月×2=112271.7元，故一审法院对赔偿金计算年限的认定错误，应予纠正。
针对冠洋公司的上诉主张，第一，一审法院根据双方确认一致的2015年考勤表计算邵锡坤应得的加班工资，符合法律规定。第二，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，在邵锡坤与冠洋公司签订劳动合同后，胜天化工厂仍继续为其缴纳社保，且两家企业的法定代表人相同，故可以认定邵锡坤系被安排到冠洋公司工作。因胜天化工厂未支付经济补偿，邵锡坤在胜天化工厂的工作年限应合并计算到其在冠洋公司的工作年限中。第三，将工作年限合并后，邵锡坤工作已满十年，冠洋公司以合同到期为由终止劳动合同，一审法院认定冠洋公司应当支付赔偿金，并无不当。
综上所述，邵锡坤的上诉请求部分成立，冠洋公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持宜兴市人民法院（2016）苏0282民初6550号民事判决第一、二项；
二、撤销宜兴市人民法院（2016）苏0282民初6550号民事判决第四项；
三、变更宜兴市人民法院（2016）苏0282民初6550号民事判决第三项为冠洋公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付邵锡坤赔偿金112271.7元；
四、驳回邵锡坤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，合计20元，均由冠洋公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 科
审判员 蒋依澄
审判员 郭继光
二〇一七年十月十六日
书记员 顾骊恺