苏州市吴中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吴度民初字第740号
原告苏州三新路面工程有限公司，住所地苏州市吴中区胥口镇子胥路599号。
法定代表人陈利明，董事长。
委托代理人汤彪、徐清，江苏丰云律师事务所律师。
被告姜金龙。
委托代理人臧道连、孙波，江苏东恒（苏州）律师事务所律师。
原告苏州三新路面工程有限公司诉被告姜金龙劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月19日立案受理后，先由代理审判员王伟适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人徐清、被告姜金龙及其委托代理人孙波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏州三新路面工程有限公司诉称，被告为其员工，在被告为其工作期间，其已经足额向被告支付包括加班费在内的各项工资，不存在少支付工资及加班费的情况。此外，被告合同终止前十二个月的总工资为43136元，故其向被告支付的经济补偿金应为10784元。综上，其认为仲裁裁决错误，请求判令其不需要向被告支付工资差额32312.89元、加班工资差额8810.67元；其向被告支付经济补偿金10784元；本案诉讼费由被告承担。
被告姜金龙辩称，认可仲裁裁决，要求原告按照仲裁裁决支付其各项费用。
经审理查明，被告姜金龙于2012年6月进入原告处工作，从事工程施工工作。2012年6月23日，原告苏州三新路面工程有限公司与被告姜金龙签订《全日制劳动合同书》一份，约定被告在原告处从事工程施工工作，合同期限为2012年6月23日至2015年6月22日。原告对被告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资为每月1200元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。原告为被告缴纳了社会保险费，每月预付基本工资给被告，剩余工资以岗位工资或年度工资的名义于次年1月或2月统一发放，逢法定节假日支付过节费，标准为每次500元或1000元，一年3000元。2015年6月22日，原、被告双方劳动合同到期终止。
上述劳动合同终止后，被告以要求被告支付拖欠工资、加班工资、经济补偿金为由，向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2015年11月26日，苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会作出吴劳人仲案字[2015]第899号仲裁裁决书，要求原告苏州三新路面工程有限公司支付被告工资差额32312.89元、加班工资差额8810.67元、经济补偿金15000元。原告苏州三新路面工程有限公司对该裁决不服，遂向本院提起诉讼，引发本案。
审理中，原、被告双方一致同意按照每月4100元的标准计算被告的经济补偿金；同时双方对被告的工作时间、加班时间均无异议，原告认为应当以基本工资为基数核算被告的加班工资，被告认为应当以其每月实际的工资为基数计算其加班工资，但其认可仲裁裁决确认的加班工资数额。
以上事实由《全日制劳动合同书》、吴劳人仲案字[2015]第899号仲裁裁决书以及本院开庭笔录等附卷佐证。
本案的争议焦点为：劳动者个人所得税纳税证明能否作为计算其工资的依据？
原告认为，其向税务部门申报的被告收入额并非被告的实际应得工资收入，而是其为了纳税需要而在财务上进行的调整，故不能作为计算被告工资的依据。被告的工资构成为基本工资加上绩效工资和加班工资，其已经按照上述工资构成足额支付被告工资及加班工资。被告认为，其个人所得税系原告代其申报，个人所得税完税证明中所载明的申报的工资数额系其实际工资收入的客观反映，根据原告申报的个人所得税完税证明，原告并未足额支付其劳动报酬。
原告为证明其主张，向本院提供了以下证据：
1、劳动合同一份、薪酬制度一份、发文登记表复印件一份，原告提供上述证据为证明双方劳动合同约定实行基本工资与绩效工资相结合的工资分配制度，基本工资为1200元，同时薪酬制度也明确加班费根据1200元计算。
2、工资明细表、银行流水、费用报销表、岗位工资发放表，原告提供上述证据证明被告在其公司工作期间，其已经向被告支付了基础工资、岗位工资、过节费、高温费，共计人民币134346.56元。
3、证号分别为苏地证机01767819、苏地证机01767820、苏地证机01767821、苏地证机01767822、苏地证机01767823的完税证明各一张。原告提供该证据为证明其于每月为被告上一个月的劳动报酬情况进行报税，但由于被告的工资是由每月支付基础工资、次年年初再发岗位工资，因此其在申报纳税时财务会对被告的收入额进场调整，故纳税时申报的收入额并不能客观反映被告的真实收入。
针对上述证据，被告质证认为，对证据1中劳动合同的真实性无异议，但该合同恰恰反映了加班工资的计算方法，薪酬制度及发文登记表真实性不认可，其并未收到上述材料，且劳动合同亦未约定薪酬制度作为合同附件；对于证据2真实性无异议，原告所述134346.56元其确已收到，但其中的过节费、高温费共计10714元系公司给予员工的福利，并不属于工资范畴；对于证据3的真实性无异议，但纳税额应当是依据原告应当发放给其的工资进行申报的，原告所称纳税时财务会对收入额进行调整不符合常理，故对原告所称纳税额与工资不符的意见不予认可，该证据恰能反映出其每月的应发工资情况。
被告为证明其主张，向本院提供了个人所得税完税证明复印件两张，证明其实际工资应当是该完税证明上的纳税基数每月5000元。
对于该证据，原告质证认为，该证明仅体现了被告2013年6个月、2014年3个月的纳税情况，故原告据此证明其每月工资均为5000元是不成立的；其次，其公司作为特种行业可以依法对个人所得税进行预缴、预申报，故个人所得税纳税额并能真实反映被告的工资水平。
本院认为，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时、足额支付劳动报酬。劳动者应得收入达到规定金额应依法缴纳个人所得税。税务征收机关出具给个人的完税证明系该机关代表国家出具证明文件，具有法律效力，因而完税证明中所载明的收入额能真实反映劳动者的收入情况，故被告要求据此计算其工资收入的答辩意见，符合法律规定，本院予以支持。原告虽认为纳税证明中所申报的被告工资额并非被告真实的工资水平，但其未能对此说法作出合理的解释，亦无相关证据佐证，故本院对原告关于纳税证明不能真实反映被告工资情况的意见，不予采纳。根据原告提供的被告工资明细、工资发放情况及被告提供的完税证明，经核算被告在原告工作期间的应发工资总额应为155327.57元，原告虽已实际支付给被告134346.56元，但该金额中含高温费、过节费共计10714元，该部分金额不属于工资范畴，应予扣除，故原告实际发放给被告的工资总额应为123632.56元，因此原告还应支付被告工资差额人民币31695.01元。二、关于加班工资。审理中，原、被告双方对被告加班时间均无异议，仅对加班工资的计算标准及方式产生争议。原告认为，应当按照被告每月的基本工资为基数计算加班工资；被告认为，应当按照其实际的工资收入为基数计算加班工资，但其认可仲裁机构按照最低工资标准计算的加班工资。本院认为，加班工资应按劳动者工资收入确定。仲裁机构按照最低工资标准核算被告的加班工资差额为8810.67元，该计算方式及金额未超出双方劳动合同约定的范围，亦不违反法律规定，且被告对此无异议，故本院予以认定。三、关于经济补偿金。原、被告双方《劳动合同》终止，不再续签，故原告应当依法向被告支付经济补偿金，现双方一致确认以每月4100元作为计算经济补偿金的标准，故经济补偿金应为12300元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
原告苏州三新路面工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告姜金龙工资差额人民币31695.01元、加班工资差额8810.67元、经济补偿金12300元，合计人民币52805.68元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告苏州三新路面工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 长 王 伟
人民陪审员 王晓明
人民陪审员 沈 华
二〇一六年六月十二日
书 记 员 陈 亮
朱瑞