浙江省宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0212民初2436号
原告：宁波安纳杰模塑科技有限公司（统一社会信用代码：913302126880248513）。住所地：宁波市鄞州区咸祥镇*号桥。
法定代表人：朱红光，该公司总经理。
委托诉讼代理人：沈建明，浙江甬望律师事务所律师。
被告：徐军，男,1969年10月19日出生，汉族，住宁波市鄞州区。
委托诉讼代理人：常晓波，宁波市总工会职工服务中心（宁波市总工会职工维权中心）指派，浙江甬友律师事务所律师。
原告宁波安纳杰模塑科技有限公司与被告徐军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年3月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宁波安纳杰模塑科技有限公司的委托诉讼代理人沈建明，被告徐军及其委托诉讼代理人常晓波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁波安纳杰模塑科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付一次性伤残补助金18816元、一次性工伤医疗补助金8577.2元、一次性工伤就业补助金8577.2元、停工留薪期工资23875.2元、违法解除劳动合同赔偿金10680.4元，合计70526元；2.无需补缴2016年5月的宁波市城镇职工基本养老保险和基本医疗保险；3.无需出具宁波市失业人员登记证明书、社保终止缴费通知书（即宁波市社会保险中/终止情况说明表）。事实和理由：被告在2015年7月6日7时许，驾驶电动自行车途经瞻岐镇大××村××处，与一辆普通客车发生碰撞，造成其受伤，送至宁波市第六医院治疗。宁波市鄞州区人力资源和社会保障局于2016年3月11日作出鄞人工认[2016]12号《认定工伤决定书》，认定被告因交通事故所受的伤势为工伤。但原告认为，被告不属于在上班途中受伤，不应认定为工伤。被告受伤康复后主动提出调整工作岗位，后原告根据其身体情况将被告调整到强度较低的适合工作岗位，被告不满意主动向原告提出解除劳动合同。原告不存在非法解除劳动合同的事实，无需支付赔偿金。被告自2016年4月7日起未再上班，原告无需为其缴纳2016年5月份的社会保险。
被告徐军辩称，1.被告因上班途中交通事故受伤已经被认定为工伤，且经劳动能力鉴定为十级伤残。原告依法应当向被告支付工伤保险待遇；2.被告停工留薪期满后，原告拒不安排被告工作岗位，并于2016年5月25日在没有任何事实理由的情况下解除与被告的劳动合同，属于违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金，并补缴2016年5月的基本养老保险和医疗保险；3.双方劳动关系已解除，原告应当根据法律规定向被告出具失业人员登记证明书、社保终止证明书等材料。
本院经审理认定事实如下：被告于2014年9月2日进入原告处任铣磨工，双方签订有期限为2014年9月2日至2015年9月1日的书面劳动合同。2015年7月6日，被告在上班途中发生交通事故致L5外伤、左侧多发肋骨骨折。医疗机构建议被告累计病休9个月（2015年7月6日至2016年4月6日）。2016年3月11日，宁波市鄞州人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤。同年5月3日，宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为十级。2016年8月12日，原告对认定工伤决定不服向本院提起行政诉讼。本院经审理后于同年12月12日作出行政判决，驳回原告的诉讼请求。原告不服，提起上诉。2017年2月22日，浙江省宁波市中级人民法院作出终审判决，驳回原告的上诉，维持原判。
2016年5月19日，原告向被告邮寄解除（终止）劳动合同证明书，内容载明：本单位与徐军同志签订的劳动合同，因该员工发生交通事故工伤无法胜任原岗位，调岗协商未果为依据，于2016年5月19日正式解除（终止）劳动合同。被告于同年5月25日收到该证明书。被告的社会保险于2016年5月20日中止。被告受伤前10个月（2014年9月至2015年6月）应发工资总额为26700.5元，其中加班工资总额为172.6元，平均应发工资为2670.1元/月。另查明，2014年度宁波市职工平均工资为4479元/月，2015年度浙江省在岗职工平均工资为4309.9元/月。
2016年6月13日，被告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年3月9日，该委作出甬鄞劳仲案字[2016]第923号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金18816元、一次性工伤医疗补助金8577.2元、一次性工伤就业补助金8577.2元、停工留薪期工资23875.2元、违法解除劳动合同赔偿金10680.4元，合计70526元；原告为被告补缴2016年5月的宁波市城镇职工基本养老保险和基本医疗保险，出具宁波市失业人员登记证明书、社会保险终止缴费通知书（即宁波市社会保险中/终止情况说明表），驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
以上事实，有甬鄞劳仲案字[2016]第923号仲裁裁决及原、被告的庭审陈述予以证明。
本院认为，被告因交通事故受伤已经依法被认定为工伤，原告主张被告不应认定为工伤，缺乏依据，本院不予采信。原告依法应向被告支付各项工伤保险待遇。被告因工致残等级为十级，其受伤前的月平均工资低于宁波市职工平均工资的60%即2688元/月，其主张一次性伤残补助金18816元（2688元/月×7个月），依法有据，本院予以支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告受伤前扣除加班工资后的月平均工资为2652.8元[（26700.5元-172.6元）/10个月]，被告因工伤需要病休9个月属实，原告亦无异议，应向被告支付停工留薪期工资23875.2元[2652.8×9个月]。关于双方争议的劳动合同解除时间及形式，原告主张被告因不满意对其调岗而在停工留薪期满后即2016年4月7日起未再上班，主动向原告提出了解除劳动合同，但原告并未就此提供相应证据予以证实。相反，原告于2016年5月19日向被告邮寄的解除（终止）劳动合同证明书显示原告系以被告工伤后无法胜任原岗位，调岗协商未果为由与被告解除劳动合同，被告于同年5月25日收到该证明书，因此本院确认双方劳动合同于2016年5月25日解除。因双方劳动合同已解除，原告应依法向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。现被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金8577.2元和一次性伤残就业补助金8577.2元，未超过法律规定的赔偿范围，本院予以确认。原告对于解除与被告劳动合同的事由即被告无法胜任原岗位和调岗协商未果，未提供相应证据予以证实，应承担不利后果。故本院认定，原告解除与被告劳动合同违反法律规定，应依法向被告支付违法解除劳动合同赔偿金10680.4元（2670.1元/月×2个月×2倍）。同时，原告还应向被告出具宁波市失业人员登记证明书、社会保险终止缴费通知书（即宁波市社会保险中/终止情况说明表）。原告已为被告办理了社会保险参保手续，双方又因欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数发生争议的，应由社保部门解决处理，故对于双方争议的2016年5月份社会保险补缴问题，在本案中本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》（浙人社发[2011]253号）第五条的规定，判决如下：
一、原告宁波安纳杰模塑科技有限公司支付被告徐军一次性伤残补助金18816元、一次性工伤医疗补助金8577.2元、一次性工伤就业补助金8577.2元、停工留薪期工资23875.2元、违法解除劳动合同赔偿金10680.4元，合计70526元；
二、原告宁波安纳杰模塑科技有限公司为被告徐军出具宁波市失业人员登记证明书、社会保险终止缴费通知书（即宁波市社会保险中/终止情况说明表）；
上述一、二项，限原告宁波安纳杰模塑科技有限公司于本判决生效后五日内履行完毕。
三、驳回原告宁波安纳杰模塑科技有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审判员 王 凯
二〇一七年五月二十六日
书记员 杨迪霞