安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滁民一终字第01416号
上诉人（原审被告）：安徽振新孛辰机械制造有限公司（原安徽振新有限公司），住所地安徽省明光市。
负责人：何田军，该公司董事长。
委托代理人：赵天广，安徽赵天广律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：段成仕，男，1970年12月24日出生，汉族，住安徽省明光市。
委托代理人：贺兆伟，安徽马玉真律师事务所律师。
原审被告：顾体强，男，1967年8月20日出生，汉族，户籍地四川省盐亭县，现住安徽省明光市。
委托代理人：冯天浪，安徽恒维律师事务所律师。
上诉人安徽振新孛辰机械制造有限公司（以下简称振新公司）因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服安徽省明光市人民法院于2015年7月19日作出的（2015）明民一初字第01179号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2013年6月22日，顾体强作为合同乙方、振新公司作为合同甲方，签订一份钢结构安装工程施工合同，合同约定顾体强以16.2万元的合同价款承建振新公司的1#、3#厂房的钢结构安装工程，承包方式为包工不包料。在合同第五条双方责任及约定的内容中约定：乙方在施工中严格按照国家相关规定进行施工，班组必须服从甲方安排的技术人员要求来衔接工作，不得违反安全操作规程，如因乙方违反有关安全规定造成安全事故，由乙方自己承担责任和经济损失。合同签订后，顾体强即安排人员进行施工，2013年11月份，段成仕经段成武介绍，接受顾体强的雇佣，在顾体强承建的振新公司的1#、3#厂房钢结构安装工程施工工地上务工。2014年1月2日，段成仕受顾体强的指派，在1#厂房内脚手架上刷油漆，未进行相关安全检查，也未佩戴任何安全防护器具，在操作的过程中因活动的脚手架倒塌致段成仕摔落倒地受伤。段成仕当即被送至明光市中医院救治，伤情诊断为：1、L1、4椎体压缩性骨折；2、双跟骨粉碎性骨折；3、左盖氏骨折；4、左髋臼骨折。段成仕在明光市住院6天，于1月8日转至蚌埠医学院第一附属医院住院治疗，行相关手术治疗后于2014年1月25日出院，以上医疗费用123605.87元均已由顾体强垫付；2014年12月20日，考虑到段成仕的误工等相关损失，顾体强又向段成仕支付现金2万元。2015年3月31日段成仕在蚌埠医学院第一附属医院行二次手术，住院9天，段成仕花去医疗费18430.6元。2015年4月27日，段成仕向本院提起诉讼，本案在审理过程中，经段成仕申请，原审法院委托安徽天信司法鉴定所于2015年6月作出鉴定结论：1、段成仕高处坠落致L1、L4椎体压缩性骨折为8级伤残；2、左跟骨粉碎性骨折，造成左下肢功能丧失10.2%为10级伤残；3、右跟骨粉碎性骨折，造成右下肢功能丧失10.2%为10级伤残；4、段成仕因伤治疗，休息期为240日、营养期90日、护理期90日。段成仕缴纳鉴定费1600元。另查明：段成仕户籍性质系安徽省农村居民。2013年11月开始接受顾体强雇佣做小工，按天计算工资薪酬。
原审法院认为：一、关于本案民事赔偿责任的认定及承担。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，受雇于顾体强并按照顾体强的指派，在工作中受伤，顾体强作为雇主依法应承担赔偿责任；振新公司将总面积约5400平方米的钢结构厂房安装工程发包给无相应资质的顾体强施工，依法应承担连带赔偿责任。段成仕作为具备完全民事行为能力人，在从事具有一定危险工作中，对自身安全未完全尽到注意义务，存在一定的过失，应减轻赔偿义务人的赔偿责任。结合本案具体情况，原审依法确定段成仕对其损害结果承担全部责任的10%。振新公司与顾体强关于安全事故责任承担的约定，违反了法律强制性规定，故对振新公司不承担责任的抗辩意见，该院不予采信。二、关于赔偿的标准和具体数额。段成仕关于护理费、住院伙食补助费、营养费的主张符合法律规定，予以采信；段成仕系农村居民，接受顾体强雇佣做工时间较短，其他各项损失标准应按农村居民标准计算。段成仕计算的交通费、精神抚慰金数额偏高，予以适当调整。段成仕因伤造成各项经济损失依法核定为：1、医疗费：142036.5元（123605.87元＋18430.6元）；2、误工费17880元（74.5元／天×240天）；3、住院伙食补助费960元（32天×30元／天）；4、护理费9144元（90天×101.6元／天）；5、营养费2700元（90天×30元／天）；6、交通费：虽然段成仕在庭审中未提供交通费票据，但考虑到其为治疗及鉴定的需要的确需发生交通费用，依法酌定交通费为1200元；7、残疾赔偿金63462.4元（9916元／年×20年×32%）；8、鉴定费1600元；9、精神抚慰金：段成仕受伤造成三处伤残，对其今后的工作生活带来不便，也对其造成了一定的精神痛苦，故对其主张精神抚慰金的诉讼请求予以支持，但其主张的精神抚慰金数额较高，依法酌定为21000元。总计损失费用为259982.9元。顾体强与振新公司应连带赔偿233984.61元（259982.9元×90%）。鉴于顾体强已先行支付143605.87元，余款90378.74元依法应由振新公司首先予以赔偿，顾体强承担连带赔偿责任。依据《中华人民共和国民法通则》第九十八条、第一百零六条、第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款、第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：一、安徽振新孛辰机械制造有限公司于本判决生效十日内赔偿段成仕各项经济损失90378.74元；二、顾体强对上述款项承担连带赔偿责任；三、驳回段成仕的其他诉讼请求。案件受理费5089元，减半收取2544.5元，由段成仕负担1634.5元，顾体强及安徽振新孛辰机械制造有限公司负担910元。
振新公司上诉称：其与顾体强在工程施工合同中关于安全事故责任承担的约定，没有违反法律的强制性规定，该约定合法有效，故承担责任的主体是雇主顾体强，其不应当承担任何责任。即使撇开上述合同约定不谈，仅就《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定而言，承担责任的主体也应当是顾体强，其也只应承担连带责任。综上，原判在认定事实和适用法律方面均存在错误，请求二审法院依法改判。
段成仕答辩称：振新公司与顾体强签有建设工程施工合同，顾体强系不具有任何施工资质的自然人，根据相关法律规定，双方签订的施工合同当然无效。因此上述无效合同关于安全事故责任承担的约定违反了法律强制性规定，该约定自然无效。振新公司与顾体强依照上述司法解释的规定，应当对其承担连带责任，连带责任人之间都负有清偿全部债务的责任；如果振新公司认为自己承担的赔偿责任超出其应承担的，可以依法向另一连带责任人顾体强追偿。原判认定事实清楚，证据确实充分，法律适用准确，应驳回上诉，维持原判。
顾体强答辩称：1、同意段成仕的答辩意见；2、原审认定事实正确，振新公司与其签订的协议违反法律强制性规定，应当无效；3、判决振新公司承担责任，其承担连带责任是因为其已经赔偿了14多万元，振新公司在发包过程中存在选任不当，属于明显过错，应承担相应的责任。请求驳回上诉，维持原判。
二审审理中双方当事人均没有提供新证据，二审查明的事实与原审相同，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为：综合双方诉辩意见，本案二审双方争议的焦点是原审判决振新公司承担赔偿责任及承担方式是否正确。
本院认为：本案中，振新公司作为发包方，将其厂房的钢结构安装工程发包给顾体强承建，顾体强承包后即安排段仕成等人施工。由于顾体强无相应施工资质，并且其在雇佣活动中造成雇员段成仕受伤，因此振新公司在选任上存在过错。虽然振新公司在与顾体强签订的施工合同中约定：顾体强在施工中严格按照国家相关规定进行施工，服从工作安排，不得违反安全操作规程，如因违反有关安全规定造成安全事故，由顾体强自己承担责任和经济损失。该约定违反法律及相关司法解释的规定，应属无效约定，振新公司应承担相应的赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，顾体强雇佣段成仕施工，段成仕在雇佣活动中受伤，顾体强作为雇主应当承担赔偿责任。振新公司明知顾体强没有相应资质或者安全生产条件而仍然让其承包，应当与雇主承担连带赔偿责任。段成仕的损失为233984.61元（259982.9元×90%），顾体强已支付143605.87元，余款为90378.74元，振新公司对此承担连带赔偿责任。故振新公司在本案中应当承担责任，但原审确定其赔偿责任方式有误，应予以变更。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，但判决结果有误，应予变更。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省明光市人民法院（2015）明民一初字第01179号民事判决第三项，即驳回段成仕的其他诉讼请求；
二、变更安徽省明光市人民法院（2015）明民一初字第01179号民事判决第一、二项，即“安徽振新孛辰机械制造有限公司于本判决生效十日内赔偿段成仕各项经济损失90378.74元，顾体强对上述款项承担连带赔偿责任”为“顾体强于本判决生效十日内赔偿段成仕各项经济损失90378.74元，安徽振新孛辰机械制造有限公司对上述款项承担连带赔偿责任”。
二审案件受理费2059元，由上诉人安徽振新孛辰机械制造有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谭庆龙
审 判 员 张立涛
代理审判员 张明勇
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 王成玮
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审
人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）、原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，
以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）、原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）、原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。
（四）、原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重。