北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第19713号
原告尹青怀，女，1975年3月16日出生。
委托代理人陈欢，北京市安博律师事务所律师。
被告北京中基文清教育咨询中心，住所地北京市丰台区丰台北路**号*幢B8256。
投资人王焕菊，总经理。
委托代理人刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。
原告尹青怀与被告北京中基文清教育咨询中心（以下简称中基文清中心）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告尹青怀委托代理人陈欢，被告中基文清中心委托代理人刘纪伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告尹青怀诉称：原告于2010年9月1日到被告担任销售工作，双方约定原告的工资由保底底薪和奖金提成构成。原告从入职至2014年1月31日期间，被告不遵守法律法规，任意克扣、拖欠原告工资，不按照约定支付奖金提成，不依法为原告缴纳社会保险。虽经原告多次催促，但至今被告一直未与原告签订劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险，拒绝支付拖欠、克扣的工资，就连提成奖金也未足额支付。现原告不服仲裁裁决诉至法院，请求判令被告支付：1、2010年9月1日至2014年1月31日寒暑假工资15800元及其25%经济补偿金3950元；2、截止到2014年1月10日应付课题提成3235.2元及25%经济补偿金808.8元；3、2010年10月1日至2011年8月31日未签订劳动合同的双倍工资58912.6元；4、2010年9月全勤奖奖金50元，2010年10月全勤奖奖金50元，2011年5月全勤奖奖金50元，2011年11月全勤奖奖金50元，2012年10月全勤奖奖金100元，2013年3月全勤奖奖金100元，共计400元；5、2010年9月至2011年12月未缴纳养老保险补偿金13788.96元；6、违法解除劳动关系的经济赔偿金41239元；7、2010年9月1日至2014年1月31日未休年休假工资5721元；8、2013年1月至2014年1月未签订劳动合同二倍工资差额24878元；9、2013年10月克扣奖金提成工资10602.4元；10、2012年10月克扣奖金1000元，2012年12月克扣奖金1500元；11、2013年5月克扣工资800元；12、案件受理费由被告承担。
被告中基文清中心辩称：第一项诉讼请求，被告不是学校，没有寒暑假，每年没有工作时放假，时间不固定，放假期间劳动者未提供劳动，被告不需要支付工资，原告主张寒暑假工资的25%经济补偿金没有法律依据；第二项诉讼请求，提成已经足额支付不存在拖欠，原告主张提成25%经济补偿金的诉讼请求没有法律依据；第三项诉讼请求超过诉讼时效不同意支付；第四项诉讼请求，劳动合同履行过程中，被告针对全勤月份足额支付奖金，不存在拖欠，且原告没有证据证明被告拖欠其全勤奖；第五项诉讼请求，未经过仲裁，其仲裁请求是拖欠社保，拖欠社保不属于法院受案范围应当驳回，且原告没有提交农业户口证明，被告不知道其户口性质，而且依据法律规定2011年7月之后未缴纳社保只能补缴。第六项诉讼请求，不同意支付，被告没有违法解除劳动关系，是原告因个人原因提出辞职；第七项诉讼请求，要求支付未休年休假工资没有事实和法律依据，不同意支付；第八项诉讼请求，没有法律依据，不同意支付；第九项诉讼请求，已经足额支付没有拖欠，不同意支付。第十项诉讼请求，没有事实及法律依据，不应支付，被告没有约定奖金；第十一项诉讼请求，该800元是会议罚款，属于双方约定，是双方真实意思表示，不应返还。
经审理查明：尹青怀于2010年9月1日入职中基文清中心，其在工作中使用过“李一雯”的名字，任销售岗位，中基文清中心没有与尹青怀签订劳动合同，亦没有为尹青怀缴纳社会保险。尹青怀主张其工作至2014年1月31日，工资包括基本工资和提成；中基文清中心服务客户为学校，学校寒暑假放假，单位就不用上班，应当支付其放假期间的工资15800元及其25%经济补偿金3950元，包括2011年1月工资1500元，2011年2月工资1500元，2011年8月工资1800元，2012年1月工资1800元，2012年8月工资2000元，2013年1月工资2400元，2013年8月工资2400元，2014年1月工资2400元；2013年10月其应计算提成基数为75480元，并按照25%计算提成，此外还应发放其底薪2400元，奖励600元，特别奖3000元，旅游相应奖励3000元，第一名奖800元，以上共计28670元，实际发放18067.6元，应支付其差额部分10602.4元；中基文清中心拖欠其截止到2014年1月10日课题提成3235.2元，应支付其提成及25%的经济补偿金808.8元；中基文清中心克扣其2012年10月奖金1000元、2012年12月奖金1500元、2013年5月工资800元；中基文清中心没有与其签订劳动合同，应支付2010年10月1日至2011年8月31日未签订劳动合同双倍工资差额58912.6元，2013年1月至2014年1月未签订劳动合同二倍工资差额24878元；中基文清中心未支付其2010年9月全勤奖50元，2010年10月全勤奖50元，2011年5月全勤奖50元，2011年11月全勤奖50元，2012年10月全勤奖100元，2013年3月全勤奖100元；中基文清中心没有为其缴纳养老保险，应支付其2010年9月至2011年12月未缴纳养老保险补偿金13788.96元，2014年1月其提起仲裁之后中基文清公司不让其上班，中基文清公司违法解除劳动关系应支付其违法解除劳动关系赔偿金41239元，其工作期间未休年休假，应支付其未休年休假工资5721元，并提交单位工作人员通讯录、考勤卡、2013年10月展示交流会文件（联发函第15号文件）、2013年12月先进单位展示会（联发函第21号文件）、2014年1月先进单位展示会（联发函第22号文件）、2013年10月全国校园安全研讨会客户名单、2013年6月全国校园安全研讨会客户名单、2013年5月全国校园安全研讨会客户名单、营销顾问薪酬提成及奖罚制度、营销顾问薪酬提成及奖金制度、会议奖罚制度、公司制度、2010年9月至2014年1月工资表、银行明细、课题组联系方式、录音及文字材料、个人结算业务申请书照片、常住人口登记卡、收据等证据材料予以证明。上述营销顾问薪酬提成及奖罚制度显示，课题当月回款30000元，公司奖励1000元，同时公司奖励到北京周边旅游一次，所有费用由公司承担，如未去给予相应的经济奖励（员工自愿选择），课题当月回款60000元公司奖励2000元，同时公司奖励到外地旅游一次，所有费用由公司承担，如未去给予相应的经济奖励（员工自愿选择）。上述会议奖罚制度显示，对2013年5月起南京、成都等会议做一个责任承包化，奖罚一体化，制度透明化的方案，其中特别奖包括任意一次会议回款三万（包含三万）元以上者，原提成基础上再奖励3000元，任意一次会议回款五万（包含五万）元者，公司奖励到会议地点旅游一次，所有费用由公司承担。如未去，公司给予相应的经济奖励（员工自愿）。第一名任意一次会议回款16200（包含16200）元以上为第一名者，奖励800元。上述公司制度显示全勤奖为50元，本制度自2013年4月起执行。上述2010年9月至2014年1月工资表显示2011年1月放假无工资，2011年2月出勤天数为5天，实发工资为720元，2011年8月放假无工资，2012年1月放假无工资，2012年8月出勤11天，实发工资为737元，2013年1月放假无工资，2013年8月放假无工资，2014年1月出勤10天，实发工资为835元，2013年10月底薪为2400+500，课题到款为61740*24%，提成14817.6，冠军奖300，全勤50，实发工资18067.6。上述银行明细显示2012年9月19日中基文清中心转账支付1290元，2013年1月24日尹青怀入账1624元。上述常住人口登记卡显示尹青怀职业为粮农。中基文清中心对上述对银行明细的证明目的不予认可，对户籍证明的真实性认可，对证明目的不予认可，对收据的真实性认可，对其他证据均不予认可。中基文清中心主张已经足额支付了尹青怀工资、提成及奖金，不存在拖欠，其中2013年10月会议到款61740元，提成数额为14817.6元，实发工资18067.6元；2013年8月因为淡季没活放假；尹青怀关于要求支付其2010年10月1日至2011年8月31日未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求超过诉讼时效，尹青怀要求支付其2013年1月至2014年1月未签订劳动合同二倍工资差额没有法律依据；尹青怀关于要求支付其2010年9月至2011年12月拖欠养老保险补偿金的主张没有经过仲裁，其仲裁请求为要求支付拖欠社保，该请求不属于仲裁法院的受案范围，且尹青怀没有提供证据证明其的户口性质，2011年7月之后未缴纳社会保险部分只能补缴；尹青怀系因个人原因离职，不应支付其违法解除劳动关系的赔偿金，尹青怀工作期间没有安排其休年休假，但其既要求寒暑假工资又要求年休假工资相互矛盾，不同意支付其未休年休假工资；尹青怀未完成会议回款任务，故从其2013年5月工资中扣取罚款800元，并提交（2014）二中民特字第10638号民事裁定书、2011年2月至2013年7月以及2013年9月至2013年12月工资表、收据、工商银行客户存款对账单、营销顾问薪酬、提成及奖金制度、会议奖罚制度、公司制度、2013年10月展示交流会文件（联发函第15号文件）、名单、QQ聊天记录、考勤表、考勤卡、打卡机考勤记录、2014年1月22日仲裁申请书、2014年3年10日增加仲裁请求申请书、邮件、仲裁庭审笔录、（2011）二中民终字第15597号民事判决书、个人简历、客户名单、2013年12月先进单位展示会（联发函第21号文件）、账号、考察名单、收费明细等证据材料予以证明。上述工资表显示2011年2月出勤天数为13天，实发工资为910元，2011年8月提成为“156,196”，实发工资为352元，2012年1月出勤8天，实发工资为696元，2012年8月出勤天数为15天，实发工资为1290元，2013年1月出勤天数为6天，实发工资为1624元；2012年10月课题到款63600元，奖2000元，2012年12月课题到款39044元；2013年10月底薪为2400+500，会议到款为61740*24%，提成14817.6,300全勤+50，实发工资18067.6元。上述营销顾问薪酬、提成及奖金制度显示，每次会议回款在70000元以上提成25%,每次会议到款20000元以上底薪加100元，30000元加200元，以此类推。上述会议奖罚制度显示，对5月南京、6月成都两次会议做一个责任承包化，奖罚一体化，制度透明化的方案，特别奖包括任意一次会议回款三万（包含三万）元以上者，原提成基础上再奖励3000元，任意一次会议回款16200元以上为第一名者，奖励800元，任意一次回款低于基本任务且没有达到7200元者，罚款800元。其中签名承诺处有“李一雯”签字同意。2014年1月22日仲裁申请书显示尹青怀于2014年1月22日申请仲裁要求支付解除劳动合同的经济补偿金，其上有删除痕迹。2014年3年10日增加仲裁请求申请书显示，增加仲裁请求要求支付解除劳动合同的经济补偿金。尹青怀对上述（2014）二中民特字第10638号民事裁定书的真实性认可，对2011年2月至2011年4月以及2011年8月至2012年1月期间工资表的真实性及合法性认可，对工资表其他部分不予认可，对收据的真实性认可，对证明目的不予认可，对工商银行客户存款对账单的真实性认可，对证明目的不予认可，对营销顾问薪酬、提成及奖金制度及公司制度的真实性不认可，对会议奖罚制度的真实性、合法性及证明目的均不予认可，主张该制度违反法律规定无效，对其上“李一雯”签字的真实性表示不清楚，但不申请鉴定，对2013年10月展示交流会文件（联发函第15号文件）及名单不予认可，主张与其提交的证据不一致，对QQ聊天记录的真实性及证明目的均不予认可，对考勤表的真实性合法性均不予认可，对考勤卡的真实性认可，对证明目的不予认可，对打卡机考勤记录的真实性、合法性及证明目的均不予认可，对2014年1月22日仲裁申请书及2014年3年10日增加仲裁请求申请书不予认可，主张其2014年1月第一次申请仲裁之后撤诉，本次诉讼针对的是2014年6月第二次仲裁，对邮件的真实性及证明目的不予认可，对仲裁庭审笔录的证明目的不予认可，对（2011）二中民终字第15597号民事判决书的关联性及证明目的不予认可，主张系其与其他公司之间的劳动争议案件，对个人简历、客户名单、2013年12月先进单位展示会（联发函第21号文件）、账号、考察名单、收费明细均不予认可。
另查：尹青怀于2014年6月12日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员（以下简称丰台仲裁委员会）会申请仲裁，要求中基文清中心支付：1、2010年9月1日至2014年1月31日寒暑假工资15800元及其经济补偿金3950元，2、2013年10月克扣奖金、提成工资10652.4元及其经济补偿10652.4元，3、2013年10月拖欠工资18067.6元及其经济补偿金4516.9元，4、2014年1月10日课题提成工资3235.2元及其经济补偿金808.8元，5、2010年10月1日至2011年8月31日未签订劳动合同二倍工资58912.6元，6、2012年10月拖欠奖金1000元及其经济补偿金250元，2012年12月拖欠奖金1500元及其经济补偿金375元，7、2010年9月、10月、2011年5月、11月、2012年10月、2013年3月全勤奖400元，8、未缴纳社会保险补偿金13788.96元，9、支付违法解除劳动合同赔偿金20619.41元，10、2010年9月至2014年未休带薪年休假工资5721元，11、2013年5月克扣工资800元及其经济补偿金1000元，12、未签订劳动合同前一年工资差额24878元，13、快递费用50元。丰台仲裁委员会于2014年10月31日作出京丰劳仲字[2014]第1778号裁决书，裁决：1、中基文清中心支付尹青怀2013年10月克扣奖金、提成工资10652.4元，2、中基文清中心支付尹青怀2013年10月拖欠工资18067.6元，3、中基文清中心支付尹青怀2012年10月克扣奖金1000元、2012年12月克扣奖金1500元，4、中基文清公司支付尹青怀2013年5月克扣工资800元，5、驳回尹青怀的其他仲裁请求。该裁决对中基文清中心为终局裁决，中基文清中心申请撤销裁决。2014年11月14日北京市第二中级人民法院裁定驳回中基文清中心的撤销仲裁裁决申请。尹青怀认可中基文清中心已经支付其2013年10月工资18067.6元，对上述裁决结果第二项不再主张。
以上事实，有银行明细、常住人口登记卡、京丰劳仲字[2014]第1778号裁决书以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。参照《北京市工资支付规定》第十三条第一款的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年期内的由用人单位承担举证责任。尹青怀对中基文清中心提供的2011年2月、2011年8月、2012年1月工资表的真实性认可，本院对此予以采信。上述工资表显示内容与尹青怀提供的工资表对应月份显示内容不一致。尹青怀主张2012年8月放假应支付其工资，但其提交的工资表显示其2012年8月出勤11天，实发工资数额为737元。中基文清中心提供的工资表显示尹青怀2012年8月出勤天数为15天，实发工资为1290元，该实发工资数额与银行明细显示的内容相对应。尹青怀提供的工资表显示2013年1月放假无工资，中基文清中心提供的工资表显示尹青怀2013年1月出勤6天，实发工资1624元，该实发工资数额与银行明细显示的内容相对应。尹青怀主张应支付其2014年1月寒暑假工资，但其提交的工资表显示2014年1月出勤10天，实发工资835元。故综合双方陈述及举证情况，尹青怀以中基文清中心放假为由要求支付其2011年1月、2011年2月、2011年8月、2012年1月、2012年8月、2013年1月、2014年1月寒暑假工资的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。鉴于中基文清中心认可2013年8月放假，且中基文清中心没有支付工资，故中基文清中心应支付尹青怀2013年8月基本生活费980元。尹青怀关于要求支付其寒暑假工资25%经济补偿金的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。中基文清中心作为用人单位未能就2013年1月提成基数的核算依据提供充分的证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果，本院对尹青怀主张的应计提成基数予以采信。经本院核算，扣除已经支付的2013年10月提成14817.6元，中基文清中心还应支付尹青怀2013年10月提成4052.4元。根据中基文清中心提交的营销顾问薪酬、提成及奖金制度显示，每次会议到款20000元以上底薪加100元，30000元以上加200元，以此类推，故其应支付尹青怀相应奖金。因尹青怀与中基文清中心提交的工资表中均显示2013年10月底薪部分为2400+500，故应当视为中基文青中心已经支付尹青怀奖金500元，按照上述规定，中基文青中心还应支付尹青怀奖金100元。尹青怀主张应支付其2013年10月特别奖3000元，旅游相应奖励3000元，第一名奖800元，但其提交的会议奖惩制度与中基文清中心提交的会议奖惩制度内容并不一致，中基文清中心提交的会议奖惩制度的适用范围仅针对2013年5月的会议，且未规定旅游相应奖励。同时，尹青怀虽对中基文中心提交的会议奖惩制度中“李一雯”签字的真实性表示不清楚，但其不申请鉴定，对此应承担举证不能的不利后果。故综合上述情况，尹青怀关于要求支付2013年10月特别奖3000元，旅游相应奖励3000元，第一名奖800元的诉讼请求证据不足，本院不予支持。根据尹怀青提供的公司制度显示全勤奖奖金为50元，该制度自2013年4月开始执行，故其主张2013年4月之前全勤奖奖金的诉讼请求均缺乏依据，本院不予支持。尹青怀要求支付其拖欠截止2014年1月10日课题提成3235.2元及25%的经济补偿金808.8元，但未提供充分的证据予以证明，本院对其该项诉讼请求不予支持。尹青怀主张应支付其2012年10月奖金1000元、2012年12月奖金1500元，并提交营销顾问薪酬提成及奖罚制度予以证明，中基文清中心对此虽不予认可，但未能提供充分的证据予以反驳，对此应承担举证不能的不利后果。同时，中基文清中心提交的工资表亦显示尹青怀2012年10月课题到款63600元，奖2000元，2012年12月课题到款39044元。故综合双方举证情况，本院对尹青怀关于要求支付其2012年10月奖金1000元，2012年12月奖金1500元的诉讼请求予以支持。劳动争议的仲裁时效为一年。尹青怀于2014年6月12日申请要求支付其2010年10月1日至2011年8月31日未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求已经超过仲裁时效，中基文清中心对此亦提出时效抗辩，故本院对其该项诉讼请求不予支持。尹怀青与中基文清中心于2010年9月1日起建立劳动关系，双方未签订劳动合同，故自2011年9月1日起应视为双方已经签订无固定期限劳动合同，故尹青怀关于要求支付其2013年1月至2014年1月未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。尹青怀系农业户口，中基文清中心没有为其缴纳养老保险，故中基文清中心应支付尹青怀2010年9月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿金1600元。《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行，2011年7月1日之后的养老保险问题尹青怀应向社会保险经办机构主张，尹青怀关于要求支付其2011年7月至2011年12月期间未缴纳养老保险补偿金的诉讼请求本院不予处理。中基文清中心从尹青怀2013年5月工资中扣除800元作为罚款缺乏法律依据，故中基文清中心应返还尹青怀2013年5月克扣工资800元。尹青怀主张中基文清中心违法解除劳动关系，但就此未能提供证据予以证明，且其于2014年1月22日申请仲裁要求支付其解除劳动关系的经济补偿金，故其关于要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。尹青怀工作期间未休年休假，中基文清中应支付尹青怀2010年9月至2013年12月未休年休假工资5721元。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。故尹青怀关于要求支付其2014年未休年休假工资的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、北京中基文清教育咨询中心于本判决生效后七日内支付尹青怀二○一三年八月基本生活费九百八十元。
二、北京中基文清教育咨询中心于本判决生效后七日内支付尹青怀二○一○年九月至二○一一年六月期间未缴纳养老保险补偿金一千六百元。
三、北京中基文清教育咨询中心于本判决生效后七日内支付尹青怀二○一三年五月克扣工资八百元。
四、北京中基文清教育咨询中心于本判决生效后七日内支付尹青怀二○一○年九月至二○一三年十二月期间未休年休假工资五千七百二十一元。
五、北京中基文清教育咨询中心于本判决生效后七日内支付尹青怀二○一三年十月提成差额四千零五十二元四角，奖金差额一百元。
六、北京中基文清教育咨询中心于本判决生效后七日内支付尹青怀二○一二年十月奖金一千元，二○一二年十二月奖金一千五百元。
七、驳回尹青怀的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京中基文清教育咨询中心负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 彭 宇
人民陪审员 张丽娟
人民陪审员 谷玉珍
二〇一六年五月三十日
书 记 员 姜 菲