江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0924民初1311号
原告：孟怀砖，男，1964年9月26日出生，汉族，住射阳县。
委托诉讼代理人：张华成，射阳县洋马法律服务所法律工作者。
被告：江苏双山集团股份有限公司，住所地在射阳县经济开发区德发路1-8号。
法定代表人：王进生，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王明祥，江苏公正律师事务所律师。
原告孟怀砖与被告江苏双山集团股份有限公司（以下简称江苏双山公司）劳动争议一案，本院于2017年2月20日立案后，依法适用简易程序，于2017年3月6日公开开庭进行了审理。原告孟怀砖及其委托诉讼代理人张华成，被告江苏双山公司的委托诉讼代理人王明祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孟怀砖向本院提出诉讼请求：要求江苏双山公司自2015年9月起支付每月800元的生活费（不含社保费用）至孟怀砖退休时止。事实和理由：孟怀砖为江苏双山公司职工。1994年9月6日，孟怀砖在车间将腰扭伤。后来因为身体情况，孟怀砖与厂方签订放长假协议，由单位发放每月84元的生活费直至退休。此后，因孟怀砖身体恶化以及家庭经济困难，孟怀砖多次要求增加生活费，但江苏双山公司未予同意。后通过信访途径，经县政府出面协调后，江苏双山公司同意从2013年开始每月改发生活费800元并为孟怀砖缴纳养老医疗保险。2015年9月，孟怀砖要求按照最低工资标准的80%增发生活费起诉至法院，但未被支持，而江苏双山公司也从2015年9月开始停发每月800元的生活费。此后孟怀砖申请再审，江苏省高级人民法院认定孟怀砖与江苏双山公司应当根据放长假协议及政府协调后的标准执行。但孟怀砖此后要求江苏双山公司支付2015年9月以后的生活费，江苏双山公司拒绝支付。孟怀砖到射阳县劳动人事争议仲裁委员会（射阳仲裁委）申请仲裁，但该委不予受理。现诉至法院，要求判如所请。
江苏双山公司辩称：1、因孟怀砖腰部扭伤，经孟怀砖申请，我单位与孟怀砖在1997年10月30日签订放长假协议，约定我单位每月发放生活费84元，但其个人应当承担的社保费用应该在生活费中予以扣除。2、2012年，因孟怀砖信访，经当时的县领导接访并商请我单位后，决定暂时支付孟怀砖每月生活费800元，同时由孟怀砖提供病历资料，××退。××退，则孟怀砖可直接按月领取养老保险金，××退条件，则按原协议执行或者由我单位另行安排工作。2015年，因孟怀砖提供的病历资料经劳动部门审核后认为××退条件，所以我单位停止发放生活费，为孟怀砖安排了保安工作，但孟怀砖工作了几天就不辞而别。因此目前继续发放生活费的条件已经不存在，我单位不应再向孟怀砖发放生活费。3、孟怀砖为生活费一事已经三级法院审理和听证，均被驳回了诉讼请求和申请事项。孟怀砖此次主张属重复主张，请求法庭驳回起诉。
本院经审理认定事实如下：孟怀砖系江苏双山公司（原射阳纺织厂）织布车间上轴工。1994年9月6日，孟怀砖在上中班时将腰扭伤，被送至江苏双山公司的卫生所治疗，被诊断为腰扭伤，休息一个月。医疗期满后，孟怀砖不能胜任江苏双山公司安排的工作岗位，被推荐至厂留守处重新分配。1997年10月13日，孟怀砖向江苏双山公司出具书面报告，请求集团给予其发放生活费、放长假，生活费每月84元，并表示不愿参加劳动能力鉴定，相关后果自负。1997年10月30日，江苏双山公司对孟怀砖参照当时公司内部职工分流规定给予照顾，与孟怀砖签订放长假协议。双方约定江苏双山公司每月发放生活费84元给孟怀砖至退休，并为孟怀砖参加最低工资标准的养老保险。
2012年起，孟怀砖因其腰间盘疾病恶化，家庭生活困难，到省、县等相关部门进行信访。因孟怀砖腰部扭伤申请工伤鉴定已过时效期并且申请病退条件不充分，同时在孟怀砖提出的按照工伤待遇给予经济补偿无政策依据和其本人不愿意上班的情况下，2013年1月20日，经时任县主要领导协调，江苏双山公司对孟怀砖按照特殊困难职工给予适当照顾，每月发放生活费800元。后孟怀砖按月领取每月800元生活费至2015年8月份。
2015年11月30日，射阳县劳动能力鉴定委员会对江苏双山公司职工孟怀砖要求申请病退的报告答复如下：“我们2015年的病退工作已基本结束，××退申报工作。××退标准，如确需申报，可在2016年申报病退鉴定。”
2015年8月，孟怀砖向射阳仲裁委提起劳动仲裁，要求按照最低生活费标准发放每月生活费，以后按照当年的最低生活费标准逐年提高生活费。射阳仲裁委于2015年9月10日作出射劳人仲案字（2015）第137号仲裁裁决书，裁决不支持孟怀砖的各项仲裁申请。后孟怀砖于2015年9月21日诉至本院，要求江苏双山公司每月支付生活费1016元。本院经审理后，于2015年10月17日作出（2015）射民初字第01572号民事判决书，判决驳回孟怀砖的诉讼请求。孟怀砖不服本院判决，上诉至盐城市中级人民法院，该院经审理后，于2016年1月16日作出（2015）盐民终字第03198号终审判决，判决驳回孟怀砖的上诉，维持原判。孟怀砖后向江苏省高级人民法院申请再审，该院于2017年1月9日作出（2016）苏民申4962号民事裁定书，裁定认为孟怀砖超过法定医疗期后未去上班的具体情形不符合按照国家相关规定领取工资的条件，其与江苏双山公司之间的权利义务应当根据双方签订的放长假协议以及经当地政府协调调整后的标准执行。因此原审法院的判决并无不当，故依法驳回孟怀砖的再审申请。
2017年2月16日，孟怀砖向射阳仲裁委申请仲裁，该委于同日作出射劳人仲不字（2017）第41号不予受理通知书，认为孟怀砖的申请已经相关部门处理，故不予受理。后孟怀砖不服该不予受理决定，遂诉至本院，要求判如所请。
以上事实有当事人的陈述、提交的书面证据等附卷予以证实。
本院认为：
一、关于孟怀砖的诉求应否支持的问题。1、根据《江苏省工资支付条例》的相关规定，孟怀砖受伤后在国家规定医疗期内可以按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定享受××救济费的待遇。超过法定医疗期后，如因用人单位江苏双山公司的原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。但本案中江苏双山公司并没有出现因停工、停产、歇业导致无法安排孟怀砖上班的情况，江苏双山公司也未以此将孟怀砖作为企业富余人员，故孟怀砖在医疗期满后在并未丧失劳动能力的情况下，不符合支付病假工资或生活费的法定条件。但孟怀砖在医疗期满后已经与江苏双山公司签订了放长假的协议，该协议系双方真实意思表示，协议中对双方在孟怀砖放长假期间的劳动权利义务都进行了明确的约定，且约定并未违反劳动法律法规的强制性规定。后孟怀砖和江苏双山公司关于生活费一事又经县政府领导协调后达成新的标准即每月生活费800元，现孟怀砖主张要求江苏双山公司支付其每月800元的生活费，具有法律和事实依据，本院依法予以支持。2、孟怀砖主张发放的生活费应当不包括社保费用。在双方放长假协议的约定中，江苏双山公司每月为孟怀砖缴纳最低工资标准的养老保险，并未提及孟怀砖个人需要承担社保费用。后孟怀砖的生活费调整至每月800元，江苏双山公司也是按照每月800元的标准足额向孟怀砖支付生活费。由此可以看出双方关于生活费的约定并不包括社保费用，故孟怀砖主张支付每月800元的生活费不应当包括社保费用，具有法律和事实依据，本院依法予以支持。
二、关于江苏双山公司的辩称应否成立的问题。1、江苏双山公司辩称因孟怀砖信访，所以当时暂时每月发放800元的生活费，如若孟怀砖办理病退不成，则双方按照原放长假协议执行或者另行安排工作。关于这节事实，江苏双山公司未提交充分合理的书面证据予以证实，孟怀砖对此亦不认可，并且在射阳经济开发区管理委员会关于孟怀砖信访一事的答复意见书中只提及江苏双山公司每月支付生活费800元，对江苏双山公司辩称的该节事实也未提及，故本院对江苏双山公司的该部分意见不予采信。2、孟怀砖先前仲裁诉讼的请求为提高生活费发放标准，本次诉讼的请求为按照先前双方约定的标准发放生活费，不符合一事不再理的法定构成条件，故对于江苏双山公司的该意见，本院不予采信。
综上所述，孟怀砖的诉讼请求具有事实和法律依据，本院依法予以支持。依照《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十一条之规定，判决如下：
被告江苏双山集团股份有限公司于本判决生效后十日内向原告孟怀砖支付2015年9月至2017年2月的生活费合计14400元，2017年3月起的生活费仍以每月800元的标准在每月月底前向原告孟怀砖支付(如原告孟怀砖恢复工作，则按实计发工资；如双方终止劳动关系，则被告江苏双山集团股份有限公司自终止之日起不再按此标准向原告孟怀砖发放生活费)；
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏双山集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费。
代理审判员 唐文静
二〇一七年三月十四日
书 记 员 丁泽众
附录法律条文
《江苏省工资支付条例》
第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付××救济费。
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。