辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终661号
上诉人（原审原告）：沈阳市精准营销文化服务中心，住所地沈阳市铁西区。
负责人：李东辉，该单位董事长。
委托代理人：陈超武。
被上诉人（原审被告）：戴宛珊。
上诉人沈阳市精准营销文化服务中心因与被上诉人戴宛珊劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2015）沈铁西民四初字第1287号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员李娜、代理审判员田依立（主审）参加的合议庭，于2016年3月11日公开开庭审理了本案。上诉人沈阳市精准营销文化服务中心委托代理人陈超武，被上诉人戴宛珊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
沈阳市精准营销文化服务中心向一审法院起诉称：一、请求依法判决被告不支付原告2015年1月22日至2015年3月12日的工资4964元；二、请求依法判决被告不支付原告未签订劳动合同双倍工资6400元；三、请求依法判决被告不支付原告补缴2014年12月至2015年3月社会保险费；四、案件受理费被告承担。
戴宛珊一审辩称：其2014年12月22日在原告单位工作，职务是外联部专员，月工资3164元，2015年3月22日因身体原因提出离职，工作期间，原告单位拖欠我工资，也未与我签订劳动合同，也未给我缴纳保险。
原审法院审理查明：被告戴宛珊于2014年12月22日以原告精准营销招聘的名义入职，职务是外联部专员，月工资3164元，2015年3月22日因身体原因提出离职。
离职后，被告戴宛珊向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告单位支付2015年1月22日至2015年3月12日的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资、补交社会保险及经济补偿。沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月15日作出沈西劳人仲字（2015）231号仲裁裁决书，裁决原告单位支付拖欠的工资4964元、未签订书面劳动合同的双倍工资6400元、补交社会保险，驳回被告戴宛珊的其他仲裁请求。原告单位不服沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲字（2015）231号仲裁裁决书，诉至该院。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告精准营销主张其与被告戴宛珊不具有劳动关系，被告戴宛珊与沈阳墅居科技服务有限公司具有劳动关系，并举证了沈阳墅居科技服务有限公司于2014年12月22日向被告戴宛珊出具的办理社会保险通知书及被告戴宛珊于2014年12月22日对沈阳墅居科技服务有限公司出具的自愿放弃参保申请证明其主张，被告戴宛珊对上述证据的真实性没有异议，其主张其系以原告精准营销的名义被招聘，该主张得到了原告精准营销的认可，在办理社会保险通知书及自愿放弃参保申请上签字是因为原告精准营销和沈阳墅居科技服务有限公司是一个老板，老板让其签字，其就签字了，且原告举证的办理社会保险通知书及自愿放弃参保申请证据其签字确认的日期均为2014年12月22日，该日期沈阳墅居科技服务有限公司并未成立，被告戴宛珊同时举证了沈阳墅居科技服务有限公司的工商登记情况查询卡，证明沈阳墅居科技服务有限公司成立日期为2014年12月31日，故本院对被告的证据予以采信，确认被告戴宛珊与原告精准营销具有劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告戴宛珊主张其月工资3164元，并举证了银行卡客户交易明细予以证明。被告主张原告精准营销拖欠其2015年1月22日至2015年2月22日一个月期间及2015年2月23日至3月22日期间扣除病假的剩余12天的工资4964元。根据劳动部《关于印发﹤工资支付暂行规定﹥的通知》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，对于劳动者与用人单位之间因工资报酬发生争议时，应当由用人单位承担举证责任，本案中，原告作为劳动者，主张用人单位未支付其劳动报酬，而被告未能举证证明原告工资发放情况，故其作为用人单位应当承担举证不能的法律后果，该院确认被告戴宛珊被拖欠的工资为（3164＋3164÷21.75×12天=4909.7元）
关于原告精准营销是否应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，本院认为，根据《劳动合同法》第八十二条之规定，原告未与被告签订书面劳动合同，故应向被告支付双倍工资，原告在被告处工作满三个月，原告应自用工之日次月起向劳动者每月支付二倍工资差额6328元（3164×2=6328）。
对于原告精准营销无需向被告补缴社会保险费的请求，根据2011年7月1日实施的《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”的规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务。劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，应向社保管理部门寻求解决，对于原告的该项诉讼请求，该院不予处理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、劳动部《关于印发﹤工资支付暂行规定﹥的通知》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、原告沈阳市精准营销文化服务中心于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告戴宛珊拖欠的工资4909.7元；二、原告沈阳市精准营销文化服务中心于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告戴宛珊未签订书面劳动合同的二倍工资6328元；三、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳市精准营销文化服务中心承担。
宣判后，沈阳市精准营销文化服务中心不服，向本院提出上诉称：撤销原审法院判决，理由如下：1、被上诉人戴婉珊与沈阳墅居科技服务有限公司建立了劳动关系，而与上诉人无任何实际劳动关系，沈阳墅居科技服务有限公司于2104年11月经沈阳市沈河区工商局核名批准后开始筹备公司成立工作，并于2014年12月31日获得营业执照，被上诉人戴宛珊于2015年12月22日被招聘入职培训，并签署相关入职文件，因此戴宛珊应为沈阳墅居科技服务有限公司员工。2、上诉人的法定代表人是李东辉，而沈阳墅居科技服务有限公司的法定代表人是张东，两家公司并非同一老板，综上应驳回戴宛珊的相关诉讼请求。诉讼费由被上诉人戴宛珊承担
被上诉人戴宛珊辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
另查，上诉人庭审中自称，上诉人的公司主要是服务一些中低端的家具企业，公司想要经营一些高端项目，就注册了沈阳墅居科技服务有限公司。当时觉得被上诉人能力很强，就以我公司名义招录，为我公司储备人才。
上述事实有双方陈述，沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会制作的沈西劳人仲字（2015）231号仲裁裁决书、辞职申请书、办理社会保险通知书、自愿放弃参保申请、邮件信息往来、银行卡客户交易明细、庭审笔录等证据，在卷佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为：关于上诉人主张与被上诉人无劳动关系的问题，因当庭上诉人自认戴宛珊是上诉人招录的，沈阳墅居科技服务有限公司系上诉人公司注册成立的，且戴宛珊入职时，沈阳墅居科技服务有限公司还未依法成立，故应认定双方具有劳动关系，对上诉人的上诉请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市精准营销文化服务中心负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 李 娜
代理审判员 田依立
二〇一六年三月十一日
书 记 员 康 赦