沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大东民二初字第66号
原告：贾柏兴，男，1962年11月23日出生，汉族。
被告：沈阳航天新光集团有限公司，住所地沈阳市大东区东塔街3号。
法定代表人：郭俊三，系该公司董事长。
委托代理人：马辉，男，1974年3月2日出生，汉族。
委托代理人：谭鹏，男，1991年10月26日出生，汉族。
被告：沈阳新光华旭铸造有限公司，住所地沈阳市浑南新区高科路39号。
法定代表人：李力敏，系该公司总经理。
委托代理人：张博，系辽宁建隆律师事务所律师。
委托代理人：赵安国，系辽宁建隆律师事务所律师。
原告贾柏兴与被告沈阳航天新光集团有限公司（以下简称航天新光集团）、被告沈阳新光华旭铸造有限公司（以下简新光华旭公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月24日受理后，依法由审判员雷凯担任审判长并主审，与审判员吴金凤人民陪审员于洪君组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告贾柏兴、被告航天新光集团的委托代理人马辉、谭鹏以及被告华旭公司的委托代理人张博、赵安国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贾柏兴诉称：原告2000年在新光华旭公司工作。2009年6月份，原告在工作期间受伤，经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定级别为拾级工伤。因当时新光华旭公司归航天新光集团管理，系其下级单位。由于2011年调整重组分两板块，让原告选择，有两选择，1、选择新光华旭公司。2、选择航天新光集团。当时由于原告身体受工作影响不能在新光华旭公司继续工作，所以选择航天新光集团。航天新光集团把原告的人事关系调回集团，根据航天新光集团文件（2011）188号，签发人牛养慈关于下发新光华旭公司职工安置方案的通知第四条社会保险关系转移接续职工办理劳动合同变更手续后，航天新光集团和新光华旭公司按规定，做好职工社会保险关系的转移和接续工作。2011年为响应中国航天科工集团号召，企业进行调整改革重组，原告继续归航天新光集团管理。原告于2009年1月与被告航天新光集团签订劳动合同，一切福利、保险由两被告负责交接办理，但原告实际劳动关系在新光华旭公司，出现的工伤理应由新光华旭公司所办理、材料上报航天新光集团。原告多次找到二单位商谈无果，一直以各种理由推脱，并没有把原告工伤保险给予衔接办理，造成原告没能更好的治疗，直到2012年3月原告在不知情的情况下，新光华旭公司与原告解除劳动关系时，撤销原告原有工伤待遇，同时航天新光集团作为主管部门在接收员工时未尽到管理义务，给原告办理工伤转移手续等相关材料，给原告身心带来巨大伤害，故原告诉至来院，请法院依法判决被告支付给予原告一次性医疗补助金、伤残就业补助金及2012年4月至今的医疗医药费用。
被告航天新光集团辩称：一、根据沈阳市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁决定证明原告在申请仲裁劳动争议仲裁期间主动申请撤诉，说明劳动仲裁委员会未进行实质审查，即未经过劳动仲裁前置程序，故法院不应受理。二、原告于2000年6月从沈阳客运公司调到独立法人单位新光华旭公司工作，2009年8月新光华旭公司为原告办理了工伤认定及工伤标志工作，原告享受到工伤待遇。2012年3月31日新光华旭公司通过中止合同的方式与原告解除劳动关系，并办理取消原告在职工伤标识，由此充分证明，原告的诉讼请求与被告单位无关。三、按照《工伤保险条例》应由新光华旭公司到沈阳市浑南新区劳动局管理为原告办理相关手续，因新光华旭公司未尽义务，导致原告不能享受工伤医疗待遇，其责任应由新光华旭公司来承担，因此原告的诉讼请求与被告航天新光集团无关。综上，航天新光集团认为原告的诉讼请求与航天新光集团无关，故法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告华旭公司辩称：一、原告与被告新光华旭公司之间不存在劳动关系，原告起诉被告系法律主体错误。在公司重组前，新光华旭公司只是作为航天新光集团的下属一个生产车间，原告在该车间工作。原告是与航天新光集团签订的劳动合同关系。公司重组以后，原告选择到航天新光集团工作，根据公司重组会义纪要，新光华旭公司只是协助航天新光集团办理重组后相关人员的安置工作，现新光华旭公司已完全履行了重组义务，原告与新光华旭公司之间始终不存在劳动关系。原告起诉系法律主体错误。二、原告向新光华旭公司主张权利无法律依据，导到原告不能正常享受工伤保险待遇过错不在被告新光华旭公司，因被告已经完全配合履行了相关的社保手续转移的义务，且被告也多次到市社保局和大东区社保分局咨询，得到答复只要接收单位航天新光集团接收，工伤保险的工伤标识可以随社保关系一同转移。所以由于原告的工伤标识一直未办理落户手续造成其不能正常享受工伤保险待遇，其过错误在接收单位航天新光集团，因为被告已经全完履行了相关协助义务。综上，新光华旭公司对原告损失不负有任何过错责任，原告主张无法律依据，请法院依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明：原告贾柏兴于2000年到被告航天新光集团工作，于2002年11月起到被告新光华旭公司工作。2009年6月16日，原告在被告新光华旭公司工作期间受伤。2009年8月25日，沈阳市劳动和社会保障局作出工伤认定决定，认定为工伤。2009年11月6日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室对于原告的工伤致残程度作出鉴定结论，原告的伤残评定为十级。2011年4月原告的工资为966.01元、5月至6月的工资均为1016.01元、7月至11月的工资均为1023.35元、12月的工资为903.35元、2012年1月的工资为801.35元、2月和3月的工资均为753.35元。2012年4月1日，被告新光华旭公司因中止与原告贾柏兴的劳动合同，取消原告在职工伤标识。2013年12月17日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求办理恢复工伤待遇的转移手续。2013年12月18日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对于原告的仲裁申请作出不予受理的通知。在本案审理过程中，原告将诉讼请求变更为被告支付给予原告一次性医疗补助金、伤残就业补助金及2012年4月至今的医疗医药费用。
另查明：2011年沈阳市职工月平均工资标准为3715.42元。2011年7月至2013年6月期间沈阳市最低工资标准为1100元。
上述事实，有不予受理通知书、原告工资明细、养老保险缴费明细、工伤职工基本信息、工伤认定决定、职工工伤职业病致残程度鉴定结论通知单等证据以及原被告陈述，经质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为：根据《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条的规定，七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中十级为6个月。一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资及时，不得低于所在市最低工资标准。10级为8个月。由于2012年4月1日，被告新光华旭公司与原告解除劳动关系并取消原告的在职工伤标识。因此被告新光华旭公司应当支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的数额为22292.52元（3715.42元×6个月）。由于2012年4月1日原告与被告新光华旭公司解除劳动关系时原告的月工资低于当时沈阳市最低工资标准1100元，故被告华旭公司应按照1100元的工资标准向原告支付一次性工伤就业补助金8800元（1100元×8个月）。根据该条规定，用人单位在支付劳动者一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。因此原告要求被告支付2012年4月之后的医疗费用于法无据，本院不予支持。由于被告航天新光集团在原告遭受工伤时并非是原告的用人单位，因此被告航天新光集团无需承担给付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的法律责任。
综上所述，依据修订前的《工伤保险条例》第三十五条之规定，判决如下：
一、被告沈阳新光华旭铸造有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告贾柏兴一次性工伤医疗补助金22292.52元；
二、被告沈阳新光华旭铸造有限公司于本判决发生法律效力后10日内为给付原告贾柏兴一次性工伤就业补助金8800元；
三、驳回原、被告其他诉讼请求。
如被告沈阳新光华旭铸造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳新光华旭铸造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 雷 凯
审 判 员 吴金凤
人民陪审员 于洪君
二〇一四年八月二十八日
书 记 员 陆萌萌