山东省济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0105民初1168号
原告：商卫华，住山东省济南市。
委托诉讼代理人：王辉，山东豪才律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵延红，山东豪才律师事务所律师。
被告：济南天建房地产开发有限公司，住所地山东省济南市。
法定代表人：石玮华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杜洛山，济南天桥平民法律服务所法律工作者。
原告商卫华与被告济南天建房地产开发有限公司（以下简称天建房地产公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告商卫华及其委托诉讼代理人王辉、赵延红，被告天建房地产公司的委托诉讼代理人杜洛山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
商卫华向本院提出诉讼请求：1.判令天建房地产公司支付违法解除劳动合同通知金2000元；2.判令天建房地产公司支付解除劳动合同经济赔偿金78000元；3.判令天建房地产公司支付拖欠工资151000元；4.判令天建房地产公司支付生活费51200元；5.判令天建房地产公司支付公积金45672.96元及利息损失；6.判令天建房地产公司支付未签订劳动合同二倍工资22000元；7.案件受理费由天建房地产公司负担。诉讼中，商卫华当庭撤回要求支付公积金损失45672.96元及利息的诉讼请求。事实和理由：1997年5月，商卫华到天建房地产公司处参加工作至今，由普通员工升至经理职位，工资待遇为6350元每月。2015年9月24日，在没有任何法定理由和提前通知的情况下，天建房地产公司通过报纸公告方式单方面决定与商卫华解除劳动合同关系。双方劳动关系存续期间，天建房地产公司一直未与商卫华签订书面劳动合同，直至2014年11月1日才签订了书面劳动合同。天建房地产公司仅支付商卫华工资至2013年3月，后未再予以支付；天建房地产公司为商卫华缴纳社会保险至2015年9月，住房公积金缴纳至2012年7月。为维护自身合法权益，商卫华诉至法院，请求判如所请。
天建房地产公司辩称，商卫华所诉与事实不符。济天劳人仲案[2015]447号仲裁裁决书，裁决结果的数额与商卫华所诉不符，对仲裁裁决书中认定的劳动关系与事实不符。2012年9月21日之前，商卫华是案外人济南天建物业管理有限公司（以下简称天建物业公司）的职工，该公司是独立法人单位，并未向天建房地产公司提供劳动，工资也是由案外人天建物业公司发放。天建房地产公司与天建物业公司系两个独立法人公司，各自对外承担责任。天建房地产公司只是天建物业公司的股东，并非天建物业公司的经营和管理者。2012年9月21日，天建房地产公司将天建物业公司的股权出让给了自然人鞠亮、陈伟、王荣晶等人，天建房地产公司不再是其股东。2014年11月1日，双方签订劳动合同，双方的劳动关系应自2014年11月起算，商卫华在签订劳动合同后也未向天建房地产公司提供过劳动。天建房地产公司多次要求商卫华到天建房地产公司报到并接受工作安排，但商卫华未按照天建房地产公司安排回公司上班。2015年9月15日，天建房地产公司通过顺丰快递向商卫华发出履行合同告知义务，双方解除劳动合同合法有效，依法有据。综上，请求驳回商卫华的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述以及经审查确认的证据，本院认定事实如下：商卫华自1996年4月到济南天建房地产开发总公司处参加工作。1997年，济南天建房地产开发总公司与济南市天建市政工程有限公司组建了济南天建物业管理有限公司（以下简称天建物业公司），后商卫华工作岗位调整至天建物业公司工作。2003年8月1日济南市天桥区人民政府作出《关于同意济南天建房地产开发总公司改企建制方案的批复》，改制后企业名称变更为济南天建房地产开发有限公司，即本案被告。改制后，商卫华是被告的股东之一。2012年9月21日，天建物业公司出资人变更为自然人股东，分别是鞠亮、陈伟、王建文、王荣晶四人。2014年11月1日，商卫华与天建房地产公司签订了无固定期限劳动合同，约定商卫华从事物业管理岗位工作，双方执行标准工时工作制，工资标准为计时工资，每月2000元，绩效工资（奖金）根据商卫华的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。劳动合同第十二条约定，“非因乙方（即商卫华）原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方（即天建房地产公司）应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”劳动合同第三十二条双方约定的其他事项：“1、连续旷工一周时间；2、连续不服从领导工作安排；3、一年内旷工十五天以上；4、工作中给公司造成损失1.5万元以上；5、泄露公司商业秘密造成影响。出现以上情况合同自动解除。”双方签订劳动合同后，商卫华未向天建房地产公司提供劳动。诉讼中，商卫华述称天建房地产公司一直未要求其上岗工作。天建房地产公司也未提交证据证实通知商卫华上岗。2015年9月15日，天建房地产公司通过顺丰速递向商卫华发出解除劳动合同通知，载明：“因商卫华同志较长时间不接公司电话，连续不服从领导工作安排，根据劳动合同规定已经自动解除劳动关系，请你于2015年9月18日前到公司办理相关手续。”该件因拒收退回。2015年9月24日，天建房地产公司在《济南时报》刊登公告：“赵敬、商卫华因你两人长时间未按公司安排到公司上班，根据《劳动法》之规定，公司决定于2015年9月18日与你两人解除劳动关系手续。”同年10月10日，天建房地产公司作出处理决定，载明“因赵敬、商卫华长期没有到公司上班，经办公会研究决定报董事长批准，于2015年9月24日登报声明，2015年10月解除劳动关系”。另查明，商卫华在天建物业公司工作期间的工资由天建物业公司发放，但社会保险一直由天建房地产公司缴纳至2015年9月，住房公积金由天建房地产公司缴纳至2012年7月。
2015年11月24日，商卫华作为申请人，以天建房地产公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.被申请人支付违法解除劳动合同通知金2000元；2.被申请人支付解除劳动合同经济赔偿金72000元；3.被申请人支付拖欠工资60000元；4.被申请人支付生活费42000元；5.被申请人支付公积金38000元及利息损失；6.被申请人支付未签订劳动合同二倍工资22000元；7.被申请人负担仲裁有关费用。该委经审理，作出了济天劳人仲案[2015]447号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人赔偿金57966.6元；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人生活费10309.6元；三、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持”。商卫华不服该仲裁裁决书，于法定期限内向本院提起诉讼，请求：1.判令天建房地产公司支付违法解除劳动合同通知金2000元；2.判令天建房地产公司支付解除劳动合同经济赔偿金78000元；3.判令天建房地产公司支付拖欠工资151000元；4.判令天建房地产公司支付生活费51200元；5.判令天建房地产公司支付公积金45672.96元及利息损失；6.判令天建房地产公司支付未签订劳动合同二倍工资22000元；7.案件受理费由天建房地产公司负担。诉讼中，商卫华放弃其第5项诉讼请求，本院予以准许。天建房地产公司亦不服该仲裁裁决书，并已另案向本院提起诉讼。
再查明，2014年3月1日至2015年2月28日期间，济南市最低工资标准为1500元/月；2015年3月1日至2016年5月31日期间，济南市最低工资标准为1600元/月。
本院认为，关于双方当事人争议主要争议焦点，即天建房地产公司应否支付赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条第一款规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。商卫华自1996年4月到天建房地产公司处入职，后被安排工作至天建房地产公司的子公司天建物业公司工作。在天建物业公司工作期间，天建房地产公司进行改制过程中入股天建房地产公司，成为天建房地产公司的股东之一。2012年9月21日，天建物业公司出资人变更为自然人股东。2014年11月1日，双方当事人又签订了无固定期限劳动合同。商卫华在天建物业公司工作期间的工资由天建物业公司发放，但天建房地产公司为其缴纳住房公积金至2012年7月，为其缴纳社会保险直至2015年9月。天建房地产公司与天建物业公司具有相关关联性，商卫华的工作调动也非基于其本人原因，在双方解除劳动关系时，其计算解除劳动合同的工作年限时可以合并计算，且天建房地产公司也未能证实商卫华在天建物业公司已经享受过解除或劳动合同关系的经济补偿金或赔偿金。天建房地产公司于2014年11月1日与商卫华重新建立了劳动合同关系，后于2015年9月18日向商卫华要求解除劳动合同，并登报于2015年10月解除劳动关系。在此期间内，商卫华未到天建房地产公司上班劳动，天建房地产公司作为用人单位，应当就解除劳动合同的事实提供证据。商卫华述称未接到天建房地产公司的上岗通知，天建房地产公司在未提供证据证实要求商卫华上岗并安排其具体工作岗位的情形下，以商卫华长期不到岗上班为由直接提出解除劳动合同，不符合法律规定，天建房地产公司因此应向商卫华支付违法解除劳动合同的赔偿金，按照劳动合同约定工资标准2000元每月计算，商卫华在诉讼中自愿自1997年5月开始计算工作年限，符合法律规定，天建房地产公司应支付赔偿金为74000元（2000元/月×18.5个月×2，自1997年5月至2015年10月计算18年6个月）。天建房地产公司自2014年11月1日起与商卫华签订劳动合同后，未安排商卫华工作，但继续为商卫华缴纳社会保险至2015年9月，依据劳动合同第十二条规定，天建房地产公司解除劳动合同关系的时间为2015年10月，天建房地产公司应向商卫华支付2015年1月至同年9月期间的生活费11060元（1500元/月×2个月×70%+1600元/月×8个月×70%）。商卫华要求天建房地产公司支付解除劳动合同通知金2000元，与支付赔偿金相矛盾，本院不予支持；商卫华要求支付2013年4月至2014年12月拖欠工资151000元，在2013年4月至2014年10月期间，天建房地产公司并非支付工资的主体，2014年11月、12月，商卫华并未向天建房地产公司提供劳动，不应支付其工资。商卫华要求支付2013年12月至2014年10月期间未签订劳动合同的二倍工资，也不符合双方之间的劳动关系，本院不予支持。商卫华自愿放弃要求支付住房公积金45672.96元及利息的请求，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
一、被告济南天建房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告商卫华赔偿金74000元；
二、被告济南天建房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告商卫华生活费11060元；
三、驳回原告商卫华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济南天建房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 韩 峰
人民陪审员 酆 雷
人民陪审员 白玉霜
二〇一七年五月八日
书 记 员 郝慧明