辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第513号
上诉人（原审原告）：阎玉海，男，1955年12月6日出生，汉族，无职业，住址：沈阳市铁西区。
上诉人（原审被告）：辽宁北方机械玻璃有限公司，住所地：沈阳市浑南区。
法定代表人：张志华，该公司董事长。
委托代理人：闫学刚，辽宁国奥律师事务所律师。
上诉人阎玉海因与上诉人辽宁北方机械玻璃有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第2506号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员赵智担任审判长，代理审判员王耀锋（主审）、谢宏参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
原告阎玉海向一审法院起诉称：原告到被告公司工作，直至2002年10月20日试用期满后签订劳动合同，约定每年年末一次性每月补助100元。但被告未予支付此项补助费。原告已完成与阿联酋国家的销售业绩，且被告于2012年5月25日同意支付佣金，但未予给付。至今，被告公司未给原告缴纳社会保险费及公积金，也未予报销采暖费。现原告诉至法院，要求被告支付2002年4月至2014年8月期间通讯补助费14，900元、销售佣金5，000美元、2002年4月至2014年8月期间的住房公积金50，000元、2002-2014年期间采暖费24，000元；在诉讼过程中，原告增加诉讼请求：要求被告缴纳2002年4月至2014年9月期间的养老及医疗保险费，并支付因未签订劳动合同双倍工资14，175元、解除劳动合同经济补偿金48，600元、销售提成20，900元、4个月的交通费5，880元。
被告辽宁北方机械玻璃有限公司答辩称：原告关于补助费的诉讼请求无法律依据，因被告公司已按月向原告支付补助费。关于佣金、公积金及采暖费的请求，不属于法院审理范围。因原告系固定工资，合同未约定提成工资。原告在于1993年至2013年期间由“沈阳第一拖拉机厂”缴纳社会保险费，且原告向被告公司承诺无需要缴纳社会保险费。被告公司曾以现金方式向原告支付社会保险费，故要求返还。被告不同意支付解除劳动合同补偿金，对于交通费的请求也无事实依据。双方已按原合同继续履行，故不同意支付双倍工资。
一审法院审理查明：原告阎玉海于2002年4月到被告辽宁北方机械玻璃有限公司工作，并于当年10月20日签订劳动合同，约定期限至2005年12月30日，月工资800元，并于每年年末支付通讯补助费每月100元。双方又于2007年7月1日续签订劳动合同，约定月工资为1，300元，期限三年。后于2010年1月1日又签订劳动合同，期限至2013年12月31日；原告于此期间月工资为1，850元（其中含通讯费50元）。
后被告公司按约定向原告支付工资及补助费。原告于1993年至2013年期间由“一拖沈阳拖拉机有限公司”缴纳社会保险费，被告至今没有为原告建立社会保险缴费账户。
2012年5月25日，原告向被告公司出具书面申请，内容为“阿联酋，编号87中间商佣金，张总已批准$5000，扣除$470部件款，应付$4530.根据公司规定付$2000，余款待尾款付公司后，一并付清。”该申请书空白处，有“先付贰仟美元”字样，落款为“张京翠”，日期为2010年5月25日。原告自述，该笔佣金系“阿联酋中间商”所有，并非归原告所有。
至今，双方未予解除劳动合同。原告认为被告行为违法，经与被告协商无果，故向沈阳市东陵区浑南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2014年8月22日作出不予受理通知书，故原告诉讼来院。
印证上述事实的依据有双方当事人陈述、原、被告提供的相关证据。
一审法院认为：根据工资明细表的内容可以认定，被告公司已向原告支付通讯补助费，故无义务再行支付，该院对原告该项请求不予支持。
关于原告支付销售佣金的请求，因该笔佣金系他人所有，原告未予证明其有权代为向被告索要，且该请求不属劳动合同纠纷，故被告无义务向原告支付。
关于原告销售提成及交通费的请求，因双方在合同中未予约定，原告也未提供证据证明被告公司已同意支付，故该请求无事实及法律依据，该院不予支持。
关于原告补缴住房公积金的请求，因用人单位与劳动者就缴纳住房公积金事宜产生的纠纷应由住房公积金管理中心依法进行处理，不属于劳动争议纠纷的范围，故该院对原告的该项请求不予支持。
关于原告采暖费的请求，因其未提供房产证及采暖费收据，故该请求因证据不足，该院不予支持。
因原告由原用人单位在社会保险费经办机构建立原告的社会保险缴费账户并已缴纳费用，被告作为新用人单位无法为原告缴纳社会保险费，且被告公司对此并无过错，故本院对原告关于缴纳社会保险费的请求不予支持。
原告关于解除劳动合同补偿金的请求，因双方至今未予解除劳动合同，故被告公司无义务支付经济补偿金，原告该项请求无事实及法律依据，该院不予支持。
关于原告未签订合同双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款之规定，尽管双方于2014年前已签订书面劳动合同，但从2014年以后属新用工时期，被告应于2014年2月之前与原告签订劳动合同。因双方于2014年未予签订，故被告公司应按照法定标准从2014年2月至本判决之前期间的双倍工资差额；以原告2013年的月工资1，850元为标准，被告应向原告支付双倍工资差额14，175元，本院对原告的该项请求予以支持。
一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：
一、被告辽宁北方机械玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内向原告阎玉海支付未签订书面劳动合同双倍工资差额14，175元（从2014年2月至2014年10月期间，工资1，850元／月）；二、驳回原告阎玉海的其他诉讼请求；案件受理费人民币10元，由被告辽宁北方机械玻璃有限公司负担。
宣判后，阎玉海不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，称：要求支付2002年4月至2014年8月期间通讯补助费14，900元、销售佣金5，000美元、2002年4月至2014年8月期间的住房公积金50，000元、2002-2014年期间采暖费24，000元；在诉讼过程中，要求缴纳2002年4月至2014年9月期间的养老及医疗保险费，解除劳动合同经济补偿金48，600元、销售提成20，900元、4个月的交通费5，880元。
辽宁北方机械玻璃有限公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，称：双方劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故我公司不应再行支付未签订劳动合同双倍工资，另未签订劳动合同双倍工资的计算标准不应以上一年度平均工资为标准。另闫玉海应退还公司给与的保险补助。
本院经审理查明：根据已生效的由本院作出的（2014）沈中民五终字2174号民事判决书，阎玉海曾与一拖拖拉机有限公司存在劳动关系，双方的劳动关系于2013年11月26日解除，双方劳动关系存续期间，阎玉海的社会保险一直由一拖拖拉机有限公司为其缴纳。另阎玉海在二审庭审中陈述：“其与一拖拖拉机有限公司合同解除时有解除劳动合同证明书，内容大致为，由于企业倒闭，双方劳动合同解除，档案不予保留，办理相应工龄买断事宜，工龄买断补偿金以在该单位工作期间的时间为限，一年买断工龄钱补偿1000多元，我是30年工龄，大概30000多元，我的档案目前已经转到铁西劳动局，当时买断工龄的时候现在的单位不知道，我认为跟他没有关系”。另（2014）沈中民五终字2174号民事判决书已经判决一拖拖拉机有限公司给付阎玉海生活费和采暖费。其他查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于双方的劳动关系何时解除的问题。经查，辽宁北方机械玻璃有限公司曾于2014年12月9日向阎玉海发送短信：“阎玉海，由于你已经到退休年龄，请速到北方玻璃公司办理终止劳动关系，否则，后果自负”。另辽宁北方机械玻璃有限公司在二审庭审中其于2014年12月9日向阎玉海下达了解除通知书，理由为阎玉海2014年12月6日已经达到退休年龄，该陈述与阎玉海向本院提交的上述短信内容相吻合。因辽宁北方机械玻璃有限公司一直未向阎玉海出具正式的解除劳动合同证明，且双方均认可辽宁北方机械玻璃有限公司于2014年12月9日向阎玉海下达过解除通知书，阎玉海在二审庭审中也同意双方可以于2014年12月9日解除劳动关系，故本院认定双方的劳动关系于2014年12月9日解除。
关于未签劳动合同双倍工资的问题。根据劳动合同法的立法精神，为保护劳动者的合法权益，不允许存在有用工而无合同的状态，如果没有续签无需支付二倍工资，则会助长签订短期合同的现象，无法实现劳动合同法的目的，故双方虽同意以原条件继续履行劳动合同，但仍应签订书面劳动合同，故一审法院判决支付未签劳动合同双倍工资并无不当，关于未签劳动合同双倍工资的计算标准问题，应以未签劳动合同期间劳动者的平均工资为标准，一审法院以未签劳动合同期间的上一年度平均工资为计算标准显然有误，但经本院反复释明，阎玉海并未对未签劳动合同双倍工资的的判项持异议。关于未签订劳动合同期间的工资标准问题，辽宁北方机械玻璃有限公司向本院提交了由阎玉海签字确认的2014年1月至5月期间的工资明细表，经庭审质证后阎玉海表示认可，经本院认真比对该2014年1月至5月期间的工资额后，一审法院判决的标准并未让辽宁北方机械玻璃有限公司的利益受损，故本院维持一审法院的该项判决，本院对辽宁北方机械玻璃有限公司的该项上诉主张不予支持。
关于养老保险和医疗保险的缴纳问题。因2013年11月26日之前阎玉海存在双重劳动关系，生效判决已经查明阎玉海的社会保险在2013年11月26日之前一直由原单位一拖拖拉机有限公司负责缴纳，在其与一拖拖拉机有限公司存在劳动关系期间，其虽与辽宁北方机械玻璃有限公司也存在劳动关系，但其社会保险账户并未转出，且结合社会保险账户的特点，劳动者原则上仅享有一份社会保险权，故双重劳动关系情形下，劳动者在原用人单位的社会保险关系未转移到新的用人单位之前，新的用人单位无法为劳动者缴纳社会保险，故2013年11月26日之前的社会保险不应有辽宁北方机械玻璃有限公司为阎玉海缴纳。关于2013年11月26日之后的社会保险缴纳问题，基于阎玉海于2013年11月26日之前存在双重劳动关系的事实，在其与原用人单位解除劳动关系后，其并未明确告知新用人单位，其保险账户并未实际转出，辽宁北方机械玻璃有限公司仍一直存在阎玉海存在双重劳动关系的认知，阎玉海在二审庭审中也陈述：“买断工龄的时候现在的单位不知道，我认为跟它没有关系”，故该期间的社会保险让辽宁北方机械玻璃有限公司无法为其缴纳，辽宁北方机械玻璃有限公司对此没有过错，故一审法院对阎玉海关于社会保险费的请求不予支持并无不当，本院对阎玉海的该项上诉主张不予支持。
关于通讯补助费的问题。辽宁北方机械玻璃有限公司已向一审法院提交了由阎玉海签字确认的收据，说明阎玉海已经领取过该部分费用，阎玉海并未向法院提交证据证明辽宁北方机械玻璃有限公司有义务或曾与其书面约定或口头约定应向其支付其诉讼的该部分费用，故一审法院对其该项请求不予支持并无不当，本院对阎玉海该项上诉主张不予支持。关于销售佣金的问题。因该笔佣金系他人所有，阎玉海并未向一审法院提交证据证明其有权代为向辽宁北方机械玻璃有限公司索要，一审法院不予支持并无不当，在二审庭审中阎玉海向本院提交了其所要该笔佣金的授权委托书，但其提交的该份证据全系外文，不仅没有中文翻译，更为没有委托人的相关证明，辽宁北方机械玻璃有限公司对此份证据不予认可，本院对该份委托书的真实性也不予认可，故无法采纳，故本院对阎玉海的该项上诉主张不予支持。关于销售提成及交通费的问题。因阎玉海并未向法院提交证据证明其曾就该问题与辽宁北方机械玻璃有限公司达成过书面或口头协议，辽宁北方机械玻璃有限公司更不予认可，阎玉海应承担举证不能的后果，本院对阎玉海的该项上诉主张不予支持。关于公积金和采暖费的问题。因该问题不属于人民法院的审理范围，故本院对阎玉海的该项上诉主张不予审理。关于社会保险补助金返还的问题。因辽宁北方机械玻璃有限公司在本案中并未向一审法院提起该项诉讼，故本院对辽宁北方机械玻璃有限公司的该项上诉主张不予实体审理。
关于解除劳动合同补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，阎玉海虽于2002年4月已经到辽宁北方机械玻璃有限公司工作，但2002年4月至2013年11月26日期间，阎玉海存在双重劳动关系，且阎玉海在庭审中已经陈述其原用人单位一拖拖拉机有限公司已经给付其相应经济补偿，故该期间的经济补偿新用人单位辽宁北方机械玻璃有限公司不应重复给付，但辽宁北方机械玻璃有限公司应支付阎玉海2013年11月26日至2014年12月9日期间的经济补偿。关于补偿标准问题，因双方均认可辽宁北方机械玻璃有限公司提交的工资明细，依据该工资明细，阎玉海在2013年1月至2013年11月期间的平均工资为2557元，故辽宁北方机械玻璃有限公司应向阎玉海支付经济补偿为一个月的工资2557元。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下：
一、维持沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第2506号民事判决第一项；
二、撤销沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第2506号民事判决第二项；
三、辽宁北方机械玻璃有限公司于本判决生效之日起10日内给付阎玉海解除劳动合同经济补偿金2557元；
如果辽宁北方机械玻璃有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回双方的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，由辽宁北方机械玻璃有限公司；二审案件受理费10元，由辽宁北方机械玻璃有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 王耀锋
代理审判员 谢 宏
二〇一五年三月十七日
书 记 员 席红跃