广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初20364号
原告：谭万江，男，1978年2月22日出生，毛南族，住广西环江毛南族自治县。
委托诉讼代理人：杨青林，广东星啸律师事务所律师。
被告：东莞市永生手袋制品有限公司，住所地：广东省东莞市中堂镇鹤田村鹤兴路80号。
法定代表人：王少敏。
委托诉讼代理人：郑静文，广东文国律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黎婉珊，广东文国律师事务所律师。
原告谭万江诉被告东莞市永生手袋制品有限公司（以下简称永生手袋公司）劳动争议一案，本院于2017年8月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谭万江的委托诉讼代理人杨青林、被告永生手袋公司的委托诉讼代理人郑静文到庭。本案现已审理终结。
原告谭万江向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金35700元；2、被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2010年7月30日入职被告处，担任普工，被告没有依法为原告缴纳社会保险费，签订了书面劳动合同没有发放给原告，工资通过银行转账发放，长期拖欠工资，原告于2017年1月22日口头通知被告，以被告未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，原告当天离开被告处。被告作为用人单位，未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动合同法》，侵害了劳动者的合法权益，原告于2017年4月28日申请劳动仲裁。
被告永生手袋公司辩称，一、原告早就想离开被告。原告在去年春节前就表态不想上班想回家建房子，2017年1月22日离开公司后就一直未回公司上班，其诉状声称2017年1月22日口头通知被告，以被告未缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同离开被告不符合事实，因为原告的工资已经付清没有拖欠。二、原告的工资在其离职前已全部付清，原告未诉请工资已证实上述观点。三、被告已为原告购买社保。综上所述，请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，谭万江与永生手袋公司于2015年1月9日签订了书面的劳动合同，约定劳动合同期限为2015年1月9日至2018年1月9日，永生手袋公司每月30日前以现金或者转账形式及时支付谭万江工资，正常工作时间工资标准为≥1310元/月。永生手袋公司仅于2015年12月至2016年10月期间为谭万江参加了社会保险。谭万江于2017年1月22日离职，离职时未办理离职手续，但离职前的工资已结清。
谭万江于2017年4月28日向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭提起仲裁，要求仲裁庭裁决：1、永生手袋公司向其支付解除劳动合同关系的经济补偿金35700元；2、仲裁费由永生手袋公司承担。东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭于2017年6月9日裁决如下：1、确认双方的劳动合同关系已解除；2、驳回谭万江的其他申诉请求。后谭万江不服该劳动仲裁裁决，依法向本院提起诉讼。
根据双方确认的永生手袋公司提供的工资表显示，谭万江2016年5月至2017年1月的实发工资分别为3538元、3000元、3000元、2819元、3023元、4459元、3941元、5104元、3165元。
关于谭万江的入职时间。谭万江主张其实际已于2010年7月30日入职东莞市永恒手袋制品有限公司，其并提供一张厂牌予以佐证，该厂牌上加盖了东莞市永恒手袋制品有限公司的公章，并载明谭万江的职务为普工，入职日期为2010年7月30日。永生手袋公司对该厂牌的真实性不予确认，主张谭万江是于2015年1月9日入职，并提供双方于2015年1月9日签订的书面劳动合同予以佐证。谭万江对该合同的真实性并无异议，但称其与永生手袋公司签订该合同时，并不清楚东莞市永恒手袋制品有限公司已经注销登记，且该两公司的法定代表人均是王少敏，实际控制人也都是王少敏。永生手袋公司则认为，虽然东莞市永恒手袋制品有限公司与永生手袋公司的工商登记地址一样，法定代表人都是王少敏，且有一个相同的股东王少敏，但该两公司是各自独立的公司。
关于谭万江的离职情况。谭万江主张，其于2017年1月22日口头向永生手袋公司提出因永生手袋公司未依法为其参保以及未足额支付其劳动报酬，其因此被迫离职。永生手袋公司对此不予确认，称谭万江于2017年1月22日口头向永生手袋公司提出因其本人准备回老家盖房子，春节后不再回永生手袋公司工作，双方当天并结清了工资，但没有办理正式的离职手续。
关于谭万江的参保情况，永生手袋公司主张其已为谭万江参加了2015年12月至2016年10月期间的社会保险，其后未继续为谭万江参保的原因是谭万江自愿放弃参保，永生手袋公司并提供一份谭万江签名确认的不要求购买养老保险的自愿书予以佐证。谭万江对该自愿书的真实性无异议。
以上事实，有原告谭万江提交的厂牌、仲裁裁决书、送达回证、被告永生手袋公司提供的仲裁申请书、仲裁裁决书、公告、通知、参保人险种缴费明细表、购买养老保险自愿书、考勤表、工资表、劳动合同等证据以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，双方对于劳动合同关系已解除均无异议，本院依法予以确认。本案争议的焦点是：一、谭万江入职永生手袋公司的时间如何确定；二、永生手袋公司应否向谭万江支付解除劳动合同关系的经济补偿金。
关于焦点一。永生手袋公司已提供双方于2015年1月9日签订的书面劳动合同佐证谭万江的入职时间为2015年1月9日，虽然谭万江对永生手袋公司的该项主张不予确认，主张其是于2010年7月30日入职，但其提供的厂牌加盖的是东莞市永恒手袋制品有限公司的公章而非永生手袋公司的公章，即其于2010年7月21日实际入职的是东莞市永恒手袋制品有限公司，且谭万江对永生手袋公司提供的劳动合同的真实性并无异议，故本院依法认定谭万江入职永生手袋公司的时间为2015年1月9日。
关于焦点二。谭万江确认其于2017年1月22日主动离职，虽然其主张离职时已口头向永生手袋公司提出其是因永生手袋公司未为其参保以及未足额向其支付工资而被迫离职，但永生手袋公司对此不予确认谭万江亦未能就此提供任何证据予以佐证，故其依法应承担举证不能的法律后果，且其离职时的工资已结清，其亦未提供任何证据证明永生手袋公司存在其他未足额支付其工资的情况，故谭万江的上述主张明显缺乏依据，本院依法不予确认。永生手袋公司依法无需向其支付离职的经济补偿金。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告谭万江与被告东莞市永生手袋制品有限公司的劳动关系已解除；
二、驳回原告谭万江的其他诉讼请求。
本案受理费5元（原告已预交），由原告谭万江负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 周昭君
二〇一七年十月二十六日
书记员 黎晓明
钟雪梅
附本案相关法律条文
《中华人民共和国合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。