内蒙古自治区通辽市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内05民终143号
上诉人（一审原告）陈国忠，男，1962年12月15日出生，蒙古族，农民，现住内蒙古自治区通辽市，公民身份号码：×××。
委托诉讼代理人贾学宏，奈曼旗司法局治安法律服务所法律工作者。
被上诉人（一审被告）通辽市辉煌建筑材料有限公司，住所地：内蒙古自治区通辽市科尔沁区木里图镇。
法定代表人：陈宇，该公司经理。
委托代理人梁秀杰，女，1963年5月20日出生，蒙古族，系该公司运营部职工，现住内蒙古自治区通辽市科尔沁区永清四委8组93号，公民身份证号码×××。
上诉人陈国忠与被上诉人通辽市辉煌建筑材料有限公司劳务合同纠纷一案，因上诉人不服通辽市科尔沁区人民法院（2016）内0502民初3084号民事判决向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭并公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人陈国忠的上诉请求，1、请求撤销科尔沁区人民法院(2016)内0502民初3084号民事判决2、被上诉人支付上诉人工资8000.00元，提成工资7468.2元。3、被上诉人支付上诉人双倍工资16000元。4、被上诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：上诉人认为，一审法院认定事实错误。被上诉人管理人员工资表（2014年8月）不但证明了上诉人的月工资项目和数额，同时也证明被上诉人按照双方约定支付了上诉人提成工资。但是一审法院仅仅支付了上诉人的工资8000元，未支持提成工资7468.20元。被上诉人聘用上诉人为生产厂长，负责生产车间管理工作，记录车间生产情况，并以此为被上诉人提供工人工资依据，被上诉人管理人员工资表（2014年8月）工资表中产砖数量与上诉人的八月份用料记录、产砖统计、车间记事摘要的数量完全吻合。上诉人的八月份用料记录、产砖统计、车间记事摘要没有被上诉人的签字和盖章，但是被上诉人按照产砖数量支付了提成工资。上诉人在被上诉人提供的纸张详细记录了车间生产情况，在被上诉人未出庭的情况下，对上诉人提供的用料记录、产砖统计、车间记事摘要的证据不予采信，从而未支持上诉人提成工资的诉讼请求。因为被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，上诉人请求被上诉人支付双倍工资。
被上诉人表示服从一审判决。
原告陈国忠向一审法院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告基本工资8000元、提成款7468.20元、年终奖10000元。2.请求判令诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年4月，原告陈国忠被被告辉煌建材公司聘为生产厂长，主要负责生产车间管理工作。双方约定月工资3200元，年终奖10000元，生产彩砖提成0.15元／m2，生产路边石提成0.10元／块。2014年10月15日原告离职。被告拖欠原告2014年7月、9月、10月半个月工资8000元、2014年7月、8月、9月、10月半个月提成款7468.20元、年终奖10000元。原告于2016年3月8日向通辽市科尔沁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付上述款项。通辽市科尔沁区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月26日作出通科劳人裁字（2016）第254号裁决书，裁决被告支付原告8000元工资，未支持原告支付提成款、年终奖的请求。裁决书于2016年5月9日向原告送达，原告不服该裁决于2016年5月23日向科尔沁区人民法院提起诉讼。
一审被告辉煌建材公司未作答辩。
一审法院经审理认定事实如下：2014年4月，被告辉煌建材公司聘原告陈国忠为生产厂长，主要负责生产车间管理工作，未签定书面劳动合同，双方约定原告的月工资3200元，原告于2014年10月15日离职。被告拖欠原告2014年7月、9月的工资及10月份的半个月工资合计8000元。
一审法院另查明，原告陈国忠向通辽市科尔沁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会申请仲裁于2016年4月26日作出通科劳人裁字（2016）第254号裁决书，裁决被告支付原告8000元工资，未支持原告提成款、年终奖的请求，原告不服该裁决于2016年5月23日向本院提起诉讼。
以上事实有原告的当庭陈述和原告出示的通辽市科尔沁区劳动人事争议仲裁委员会作出的通科劳人裁字（2016）第254号裁决书一份、通科劳人仲字（2016）第253-257号庭审笔录、被告辉煌建材公司管理人员工资表（2014年8月）在卷，经审查，上述证据来源合法，内容客观，与本案相关联，故本院予以采信。此外，原告还出示了以下证据：1、产砖统计（8月31日）复印件一份；2、七月份、八月份、九月份每日用料记录；3、车间记事摘要一份；4、证人侯某证言。上述证据1系复印件，且无法与原件核对，来源不明，不予采信；证据2、3系原告自行书写，没有经过被告确认，亦无其他证据佐证，缺乏客观性，不予采信；证据4中证人当庭陈述前后矛盾，且与被告有利害关系，故对证人证言不予采信。
一审法院认为，原、被告虽未签定书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。原告提供的被告制作的工资表，可证明被告应支付原告的月工资项目和数额，被告应按照双方约定的工资数额支付拖欠原告的工资。此外，原告还主张提成工资，并提供了用料记录、产砖统计、车间记事摘要等证据材料，但均系原告本人自行记录，无被告单位签字和盖章认可。因提成工资的核算是依据工作数量、质量来计算，且每月的数额具有不确定性和浮动性，亦不能以其他月份来类推计算，故原告主张给付提成工资的请求证据不足，不予支持。关于原告主张的年终奖10000元，原告仅提供与自身利益有关证人出庭作证，无其他证据佐证，不予支持。被告辉煌建材公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，又未提交书面答辩，视为其放弃质证和抗辩的权利，本院依查明的事实依法缺席判决，由此产生的法律后果由其自行负责。
综上，对原告的诉讼请求应予部分支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：
一、被告通辽市辉煌建筑材料有限公司于本判决生效后立即给付原告陈国忠工资8000.00元（3200元×2.5个月）；
二、驳回原告陈国忠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告通辽市辉煌建筑材料有限公司负担。
二审期间上诉人提交新证据：车间生产记录，证明生产彩砖、路边石、草坪砖入库明细及数量。被上诉人质证认为：对其真实性有异议，该证据只是流水记录不是入库记录。本院认证：因该份证据没有被上诉人公司公章和法定代表人签字，且被上诉人不予认可，故对该份证据的真实性本院不予确认。
本院认为，劳动者提供劳动应当得到劳动报酬，原告提交的生产产品数量统计表，由于此份统计表系申请人自行记录，在其记录上未体现被上诉人单位公章及签字认可字样，同时上诉人也未提交有约定提成工资及提成额度的相应证据，故对上诉人主张被上诉人支付提成工资的请求本院不予支持。二审期间，被上诉人认可双方存在劳动关系，故本院对于双方之间存在劳动关系予以确认。被上诉人亦对拖欠上诉人2014年7月、9月、10月份半个月的工资和每月工资3200元没有异议，本院予以确认。因上诉人在仲裁、一审时均未对双倍工资提起诉请，二审期间提起后，经调解双方未能达成一致意见，故本院对上诉人提请的双倍工资的诉请不予支持。
综上，上诉人陈国忠的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元由上诉人陈国忠负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 雁 北
审 判 员 石 莹
代理审判员 张 雷
二〇一七年四月十二日
书 记 员 包额尔敦必力格