山东省莱阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0682民初5288号
原告：杜斌峰。
被告：莱阳今日文化发展有限公司。
法定代表人：李攀，该公司总编。
委托诉讼代理人：徐涛，该公司法律顾问。
原告杜斌峰诉被告莱阳今日文化发展有限公司（下简称今日文化公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张明武适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜斌峰、被告今日文化公司的委托诉讼代理人徐涛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付未休带休年休假工资待遇6050.11元、万融时代交际费5000元、欠发的集团奖金600元、未签劳动合同的双倍工资48659.98元；2、诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告于2012年12月6日至2016年7月5日，在被告公司广告部工作，期间，被告于2012年12月6日和2014年元月一日曾两次和原告签订了各为一年期的劳动用工合同，合同期满被告未和原告签订劳动合同，但原告一直在被告处上班。2016年7月5日，被告公司副总徐爱勇在其办公室向原告口头宣布将原告解聘。被告公司广告部的工资发放制度按“业绩考核制”实施，原告根据被告“自愿申报业绩标准规定”，申报为三级业务员业绩考核标准：即每月广告业绩入账达到20000元，广告提成按10%计算，业绩补贴按1500元发放，2015年8月份起全公司人员工资上调200元，原告业绩补贴即按1700元发放，该标准在原告被解聘前一直执行。被告将原告解聘后，原告的带薪年休假工资报酬、奖金、双倍工资、开发客户交际金等被告至今未支付。为维护原告的合法权益，原告申请劳动仲裁，但仲裁不予受理，故诉至法院，请求依法判决。
被告辩称：第一，原告主张的未休带薪年休假工资待遇及未签劳动合同的双倍工资均已超过诉讼时效，且原告系年满60周岁后才到我公司工作，双方不存在劳动关系；第二，原告主张的万融时代客户开发交际金及集团奖金无事实及法律依据，且原告已从被告处支取交际费1万余元，我公司保留向原告追索的权利。
本院经审理认定事实如下：原告于2012年12月6日到被告公司广告部工作，当日，原、被告双方签订业务员聘用合同一份，双方约定：合同期限为2012年12月6日至2013年12月6日，试用期为三个月；原告应严格执行被告的各项规章制度；原告根据被告的实收广告业务金额按规定比例计业务提成，转正后，每月完成广告业绩壹万以上（包括壹万）的任务考核指标，每月底薪为1600元，广告业务提成为10%，如遇特殊活动广告提成按规定变更；同时双方对劳动合同终止处罚、违反劳动合同的责任等具体情形进行了约定。该份聘用合同到期后，原、被告双方又于2014年3月1日签订了聘用协议，双方约定：被告聘请原告为广告业务代理人员，聘期1年，自2014年1月1日起至2014年12月31日止；聘用期间，原告负责为被告承揽广告业务，薪酬按照被告广告业务正式员工规定执行；因原告年龄已超过缴纳劳动保险的规定，被告不负责为原告缴纳劳动保险，原告承诺对此不要求任何条件的补偿；等等。工作期间，被告未安排原告休带薪年休假。2015年，原告被烟台日报传媒集团评为创收标兵，每月应享受奖金100元，合计1200元，至本案法庭辩论终结前，被告实际向原告发放600元。
另查明，2016年6月20日原告不慎将右脚碰伤，经医院诊断为右踝软组织挫伤。2016年6月30日，经莱阳市协和中医整骨医院出具诊断证明证实，原告需休治一周。2016年7月5日，被告以口头方式通知原告，将原告解聘。同时查明，原告离开被告处前十二个月的月平均工资为4386.33元人民币。
2016年9月6日，原告申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求：1、被申请人（即本案被告今日文化公司）向申请人（即本案原告杜斌峰）支付带薪年休假工资6948.4元；2、被申请人向申请人支付赔偿金23706.4元；3、被申请人向申请人支付万融时代客户开发交际金5000元及欠发的集团奖金600元；4、被申请人向申请人支付双倍工资53339.4元；5、被申请人向申请人支付经济补偿金11853.2元。2016年9月7日，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字【2016】第332号不予受理通知书，以申请人主体不适格、申请人无具体的仲裁请求和事实理由为由，决定不予受理。后原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有仲裁申请书复印件、莱劳人仲案字【2016】第332号不予受理通知书复印件、送达回证复印件、原告在（2016）鲁0682民初3243号案件中提交的两份聘用合同、被告公司内部管理规定与规章制度、原告的底薪和提成构成统计表及工资卡交易明细、医院出具的两份诊断证明、广告业务发布合同书、转账支票、原告本人的广告业绩统计表、原告在本案中提交的房屋顶账协议书、借款凭单、两份荣誉证书、两份光荣册以及原、被告的当庭陈述等证据在案为凭，且经质证，足以认定。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。从本案庭审过程来看，本案的争议焦点主要有四：一是如何认定原、被告之间的法律关系；二是被告应否向原告支付未休带薪年休假的工资待遇及其具体数额；三是被告应否向原告支付未签劳动合同的双倍工资及其具体数额；四是被告应否向原告支付客户开发交际金及集团奖金。
对争议焦点一，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，本案中，原告虽于达到法定退休年龄后才到被告处工作，但被告并未提交任何证据证实原告系已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，同时从双方签订的聘用合同及合同的实际履行情况看，原告须严格遵守被告制定的各项规章制度，接受被告的劳动管理，根据被告安排从事有报酬的劳动，且原告从事的广告业务是被告公司业务的重要组成部分，同时聘用合同中采用了“劳动报酬、劳动合同、试用期、劳动合同终止处罚、违反劳动合同责任”等明确用语，故应认定原、被告之间自2012年12月6日起形成的系劳动关系。虽然原、被告之间签订的第二份聘用协议中约定被告聘请原告为广告业务代理人员，但从实际情况看，原告从事的工作性质及工作内容与之前相比均未明显改变，原告的劳动报酬均系按照被告的规章制度计算执行，同时该协议中明确载明系因原告年龄超过劳动保险的规定才不给原告缴纳劳动保险，从该表述来看，换言之，如原告不超过法定退休年龄，被告自然会给原告缴纳劳动保险。综上，本院依法认定原、被告之间自2012年12月6日至2016年7月5日原告离开被告公司前形成的系劳动关系。
对争议焦点二，本院认为，根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，单位应当保证职工享受年休假，职工累计工作已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，至2015年，原告累计工作已超过20年，应享受年休假15天。被告未安排原告休年休假，应依法向原告支付年休假期间的工资报酬，具体数额经本院核算为6050.11元（4386.33元/21.75天*15天*2倍）。
对争议焦点三，本院认为，根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据庭审查明的事实，原、被告之间连续两次订立了各为一年期的劳动合同，后一份劳动合同的期满日为2014年12月31日，在原告多次要求与被告续订劳动合同而被告未与续订的情形下，应认定被告违反劳动合同法规定，不与原告订立无固定期限劳动合同，故被告应自2015年2月1日起向原告支付11个月的双倍工资。结合原告的工资发放情况，经核算本院认定原告应得的双倍工资数额为47659.98元，对原告该项主张中的超出部分，本院依法不予支持。
对争议的焦点四，本院认为，根据我国劳动合同法实施条例的有关规定，所谓“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。同时，劳动合同法规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，根据原告提交的各项证据及庭审查明的事实，被告拖欠原告2015年创收标兵的奖金600元未发放，现原告要求被告立即支付，事实清楚、于法有据，本院依法予以支持。对原告主张的万融时代客户开发交际金5000元，本院认为，按照通常理解，劳动者开发客户系履行的职务行为，用人单位系客户开发的最大获益者，故客户开发的交际费用应由用人单位承担。本案中，从原告提交的借款凭单来看，原告确从被告处支款5000元用于洽谈万融公司广告业务，后该笔广告业务经原告谈成，万融公司以交付房屋顶账的方式向被告支付广告费，因顶账房屋暂时无法办理过户，被告便从原告应得的隆晟置业广告业务奖金中扣走客户交际金5000元，于理不合、于法不符，现原告要求被告立即返还，事实清楚、依据充分，本院依法予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第三十条第一款、第八十二条第二款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告莱阳今日文化发展有限公司于本判决生效后十日内向原告杜斌峰支付未休带薪年休假的工资待遇6050.11元、双倍工资47659.98元、欠发的奖金600元、返还客户开发交际金5000元，合计59310.09元；
二、驳回原告杜斌峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告莱阳今日文化发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 张明武
二O一六年十二月二十七日
书记员 孙 婷 婷