新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终495号
上诉人（原审原告）：黄峰，男，1977年3月14日出生，壮族，现无固定职业，住重庆市。
委托诉讼代理人：马艳玲，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：新疆华春投资集团有限公司。住所地:新疆乌鲁木齐市高新区（新市区）北京南路***号银通大厦*楼。
法定代表人:李成功，新疆华春投资集团有限公司董事长。
委托诉讼代理人：赵欣瑜，女，1976年2月6日出生，汉族，新疆华春投资集团有限公司职员，住乌鲁木齐市。
上诉人黄峰、上诉人新疆华春投资集团有限公司（下称华春公司）因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初7064号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月18日立案后，依法组成合议庭于2017年2月22日公开开庭审理了本案，上诉人黄峰的委托诉讼代理人马艳玲、上诉人华春公司的委托诉讼代理人赵欣瑜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
黄峰的上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判。事实和理由：一审法院认定事实错误，华春公司与我签订的用工协议明确约定我的年薪为800000元，其中585000元为保障年薪，分13个月发放，同时约定试用期工资36000元/月，转正后保障薪酬为45000元/月，其余为绩效薪酬。一审认定我月工资标准为33833.07元以及判决华春公司向我支付的拖欠工资和解除劳动关系经济补偿金的数额有误，请求二审法院予以纠正。
华春公司辨称，黄峰的上诉理由不成立，双方签订的劳动合同约定黄峰的月工资为5200元/月，而非黄峰所主张的保障年薪。
华春公司上诉请求：1、请求撤销一审判决第一项，依法改判按劳动合同约定计算黄峰的工资报酬；2、请求撤销一审判决第二项，依法改判我公司不支付黄峰经济补偿金；3、由黄峰承担本案的诉讼费用。事实与理由：一审法院认定事实有误，导致判决错误，黄峰每月的薪资标准应以劳动合同约定的5600元/月确定。黄峰自动申请离职不存在经济补偿金问题。请求二审法院纠正一审错误判决，维护我公司的合法权益。
黄峰辩称：华春公司与我签订了劳动合同和用工协议，实际履行的是用工协议，协议约定我的工资为45000元/月，华春公司上诉请求没有事实依据，故不能成立。
黄峰向一审法院起诉请求：1、判令华春公司向其支付拖欠的2015年6月至10月9日工资188621元（45000元/月×4个月+18621元-已付10000元）；2、判令华春公司向其支付经济补偿金45000元（2015年3月2日至2015年10月9日）；3、判决华春公司向其支付拖欠工资及经济补偿金100%的赔偿金233621元；4、判令华春公司承担本案全部诉讼费用。
一审法院认定事实：2015年3月2日，黄峰到华春公司担任集团品牌管理中心总经理职务。2015年4月8日，双方签订了协议书。华春公司通过银行汇款方式向黄峰实际支付工资情况：2015年4月30日支付33980元，2015年5月26日支付33689.60元，2015年6月12日支付33829.60元，2015年10月1日支付10000元。另，华春公司于2015年12月31日通过银行汇款到黄峰账户18833.95元，但黄峰在庭审中认为此笔汇款属报销款，并非为工资。2015年10月9日，黄峰、华春公司劳动关系予以解除，华春公司向黄峰出具了解除或终止劳动合同（关系）证明手续。后黄峰因华春公司拖欠支付工资、拖欠工资经济赔偿金及解除劳动关系经济补偿金等发生劳动争议。2016年10月5日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳裁[2016]第790号仲裁裁决。黄峰、华春公司均不服，诉至一审法院。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”庭审中，黄峰与华春公司均确认黄峰于2015年3月2日入职华春公司。双方于2015年10月9日解除劳动关系。对此，一审法院认定，黄峰、华春公司劳动关系存续期间应当为2015年3月2日至2015年10月8日。华春公司庭审中提交的工资表无黄峰签名确认，也未有银行汇款凭证相应辅助印证，一审法院不予确认工资表的单独证明效力。根据黄峰提供银行汇款凭证中华春公司向黄峰实际支付工资的事实情况可证实，黄峰在华春公司工作期间的平均工资数额为（33980元+33689.60元+33829.60元）÷3个月=33833.07元/月。华春公司存在拖欠黄峰2015年6月1日至2015年10月8日期间工资报酬未予支付的事实。华春公司向一审法院提交的银行对账单可证实其于2015年10月1日支付黄峰10000元，于2015年12月31日向黄峰汇款18833.95元。对此，黄峰在庭审中认可该笔款项10000元为工资报酬，但2015年12月31日汇款到其账户18833.95元为报销款，并非为工资报酬。一审法院经依法释明华春公司限期补充提供证据证实此笔款项为工资的充分性，但华春公司未向一审法院提供。由此，一审法院不予确认上述款项18833.95元属华春公司向黄峰支付的工资报酬。据此，对于黄峰要求华春公司支付其2015年6月至10月9日工资188621元的诉讼请求，一审法院认为，华春公司应当向黄峰支付2015年6月1日至10月8日期间拖欠的工资报酬：33833.07元/月×4个月+33833.07元/月÷21.75天×6天=144665.54元。对于黄峰要求华春公司支付2015年3月2日至2015年10月9日经济补偿金45000元的诉讼请求，一审法院认为，黄峰、华春公司劳动关系存续期间，华春公司无故拖欠黄峰工资导致双方劳动关系解除的应当支付2015年3月2日至2015年10月8日劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金：33833.07元/月×1个月=33833.07元。对于黄峰要求华春公司支付拖欠工资及经济补偿金100%的赔偿金233621元的诉讼请求，一审法院认为，黄峰应向劳动行政部门提出要求并由劳动行政部门作出相应处理。故此，黄峰提出的此项诉讼请求，缺乏事实依据与法律依据，一审法院不予支持。据此，一审法判决：一、新疆华春投资集团有限公司应向黄峰支付2015年6月1日至10月8日期间拖欠的工资报酬144665.54元（33833.07元/月×4个月+33833.07元/月÷21.75天×6天）；二、新疆华春投资集团有限公司应向黄峰支付2015年3月2日至2015年10月8日劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金33833.07元（33833.07元/月×1个月）;三、驳回黄峰的其他诉讼请求。
二审中，上诉人黄峰与上诉人华春公司均未向法院提交新证据。本院经审理查明事实与原审法院判决认定事实一致。
本院另查明，2015年3月2日，华春公司与黄峰签订劳动合同书，该合同第十二条第（三）项B款约定，华春公司对黄峰实际基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，黄峰的基本工资确定为每月5200元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资依据黄峰的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
2015年4月8日，华春公司与黄峰签订协议书一份，其中薪酬部分约定，黄峰在2015年3月2日至2015年12月31日工作期间，按华春公司工作目标要求完成华春公司工作目标，华春公司按800000元/年兑现黄峰薪资，年保障薪酬工资为585000元，分13个月发放（指税前收入，含五险一金个人缴纳部分），其中20%为绩效工资按考核结果浮动按月（季）发放，年薪包含月保障薪酬（固定部分）、绩效薪酬（浮动部分）、年度绩效奖。黄峰在试用期间新资按36000元/月执行。并约定黄峰年度经营管理目标任务完成80%以下，黄峰年薪中年底预留奖励工资不予兑现。
本院认为，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三条规定：“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。”本案黄峰与华春公司因黄峰在华春公司工作期间的工资标准的确认发生争议，华春公司提交的双方所签劳动合同中5200元/月的约定仅为黄峰的基本工资，依据双方签订的劳动合同书及协议书的约定，黄峰工资标准除基本工资外，尚有绩效工资的约定及实际兑现，华春公司在与黄峰签订劳动合同之后于2015年4月8日签订的协议书中对双方劳动合同中黄峰的薪酬待遇亦作了变更约定，且此后华春公司实际支付给黄峰的工资数额亦与双方劳动合同约定的标准不符，故华春公司称应以双方劳动合同中约定的5200元/月确定黄峰的工资标准的上诉主张，本院不予采信。黄峰以2015年4月8日双方签订的协议书中的约定，主张其试用期工资36000元/月，转正后保障薪酬为45000元/月，本院认为，华春公司与黄峰所签协议书中对黄峰薪资数额的约定附有黄峰在期限内完成华春公司的工作目标等条件，双方同时还约定了20%为绩效工资按考核结果浮动按月（季）发放等内容，本案亦无证据证实黄峰的工作业绩已达足额领取双方协议书中约定的薪资标准的事实，故对黄峰对其工资标准的上诉主张，本院亦不予采信。本案审理中，双方当事人均予确认华春公司于2015年4月30日向黄峰支付工资33980元，2015年5月26日向黄峰支付工资33689.60元，2015年6月12日向黄峰支付工资33829.60元，黄峰在本案中所主张的华春公司欠付其工资的期间为2015年6月至2015年10月9日，故在双方约定薪酬标准与华春公司实际向黄峰发放的工资数额不符的情况下，一审法院以黄峰的主张期间以及黄峰提交的银行汇款凭证中华春公司向黄峰实际支付的工资数额的平均数即33833.07元/月[（33980元+33689.60元+33829.60元）÷3个月]确定黄峰在华春公司工作期间的工资标准并无不当。
黄峰自2015年3月2日至2015年10月8日与华春公司存在劳动关系，黄峰并未主张2015年3月至5月华春公司欠其工资未予支付，而华春公司在本案审理过程中亦未提交证据证实其已足额向黄峰支付了双方劳动关系存续期间全部劳动报酬的相关证据，据此，华春公司应当向黄峰支付2015年6月1日至2015年10月8日欠发的劳动报酬144665.54元（33833.07元/月×4个月+33833.07元/月÷21.75天×6天），华春公司称应以双方劳动合同约定的工资标准即5200元/月为依据，改判其公司不向黄峰支付工资报酬的上诉理由不能成立，本院不予支持。黄峰称应以双方协议书的约定确定其工资标准并对华春公司欠付其工资数额予以改判的上诉主张，亦不能成立，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。黄峰与华春公司存在劳动关系期间，华春公司拖欠黄峰工资未予支付的事实存在，一审法院判决华春公司按黄峰的工资标准即33833.07元/月，向黄峰支付1个月工资标准的经济补偿金33833.07元（33833.07元/月×1个月），符合法律规定。华春公司称其不应向黄峰支付经解除劳动关系的经济补偿金的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
黄峰在本案中提出的请求判令华春公司向其支付拖欠工资及经济补偿金100%的赔偿金233621元的上诉请求，因在本院（2017）新01民终497号案件中其该项请求已予处理，故本案对黄峰的此项请求不予审理。
据此，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人黄峰和上诉人新疆华春投资集团有限公司已各预交10元），由上诉人黄峰和上诉人新疆华春投资集团有限公司各负担5元，上诉人黄峰和上诉人新疆华春投资集团有限公司多预交的二审案件受理费各5元，由本院分别予以退还。
本判决为终审判决。
审判长 鲍文林
审判员 崔晓东
审判员 韩 璟
二〇一七年三月二十七日
书记员 王朋坤