文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初6643号原告阳秀华，女，汉族，1968年1月4日出生，身份证住址湖南省隆回县。被告深圳市吉万实业有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道环观南路招商官员6栋1单元6D，组织机构代码306253457。法定代表人李蕾。委托代理人鲁平、刘艳，均系该司职员。上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阳秀华、被告委托代理人鲁平、刘艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2015年3月19日。二、工作岗位：清洁服务。三、劳动合同签订情况：被告主张双方已签订书面劳动合同，提交《劳动合同》予以证明，原告对《劳动合同》中的签名提出异议，双方就《劳动合同》中签名的真实性进行了司法鉴定，鉴定结论为该签名并非其本人所签。被告不能提供有效证据证明其主张，故本院不予采信。四、工资结构：基本工资2030元+加班费，26天制。五、关于2015年3月19日至2016年2月28日双休日加班费72天6693元、2015年3月19日至2016年2月28日法定节假日加班费30天2790元、2015年3月19日至2016年2月28日工资差额254天6731元：原告主张每月满勤，偶尔休息1-2天，被告仅计为4天，每月支付260元加班费。原告还主张被告未按法定标准93元/天（2030元÷21.75天）支付工资，而是按65元/天（2030元÷30天）支付，而原告除工作日外每天都上班，故应补足差额。本院认为，原告关于工资差额的主张实质上是对休息日及法定节假日加班工资的重复主张，故本院将上述工资差额请求的金额予以合并。根据被告提交的经原告签字确认的考勤表及工资表核算，被告还需支付原告2015年3月19日至2016年2月28日期间休息日加班工资、法定节假日加班工资差额17819.67元,原告仅要求被告支付16214元，是其对自身权利的处分，本院予以确认。六、关于保险费264元：庭审中，双方确认自2015年5月起每月扣除22元保险费，被告未举证证明已为原告购买相应保险，应承担举证不能的不利后果，故原告要求被告返还每月扣缴的保险费共计264元的诉请有理，本院予以支持。七、离职前月平均工资：结合原告入职及离职的时间，依据公平原则本院酌定以原告正常出勤的2015年4月至2016年1月期间的工资为计算依据，计得离职前十二个月的月平均工资为3759.96元（21187.6元+16214元+22元×9个月）÷10个月。八、离职情况：原告主张2016年2月27日被被告主管口头辞退，被告不予认可，主张原告自行离职。因双方均不能举证证明原告的离职原因，故视为经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金3759.96元，原告仅要求被告支付3000元，是其对自身权利的处分，本院予以确认。九、未签订书面劳动合同二倍工资差额：被告依法应向原告支付自2015年4月19日至2016年2月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额37759.11元[（2047.6元+1196.33元）÷30天×11天+21288元+（16214元-1196.33元）+264元]，原告仅要求被告支付22330元，是其对自身权利的处分，本院予以确认。十、关于社会保险金5000元：不属于法院受理范围，原告可另循行政途径解决。十一、仲裁情况：不予受理。十二、诉讼请求：1、2015年3月19日至2016年2月28日双休日加班费72天6693元；2、2015年3月19日至2016年2月28日法定节假日加班费30天2790元；3、2015年3月19日至2016年2月28日工资差额254天6731元；4、违法解除劳动合同经济补偿金3000元；5、2015年4月19日至2016年2月28日未签订书面劳动合同二倍工资差额22330元；6、社会保险金5000元；7、返还每月扣缴的22元人身意外伤害险264元。判决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市吉万实业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告阳秀华如下款项：1、2015年3月19日至2016年2月28日期间休息日及法定节假日加班工资差额16214元；2、解除劳动合同的经济补偿金3000元；3、2015年4月19日至2016年2月28日未签订书面劳动合同二倍工资差额22330元；4、返还扣缴的保险费264元。二、驳回原告阳秀华江的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元、鉴定费4040元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张    媛二〇一六年十二月二十日书记员 钟国良（兼）书记员 邓  燕  玲附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(2016) 粤0306民初6643号加班工资计算表                   年  月              标准工资              周末加班天数              应付周末加班工资              法定假日加班天数              应付法定假日加班工资              实发工资              扣除社保              加班工资差额                  2015年3月              2030              4              746.67               0              0.00               812              0              1964.67                   2015年4月              2030              5              933.33               1              280.00               2047              0               1196.33                   2015年5月              2030              2              373.33               0              0.00               2204              22              177.33                   2015年6月              2030              7              1306.67               1              280.00               2209              22              1385.67                   2015年7月              2030              5              933.33               0              0.00               1082              22              1859.33                   2015年8月              2030              9              1680.00               0              0.00               2465              22              1223.00                   2015年9月              2030              7              1306.67               2              560.00               2276              22              1598.67                   2015年10月              2030              7              1306.67               3              840.00               2203              22              1951.67                   2015年11月              2030              8              1493.33               0              0.00               2221              22              1280.33                   2015年12月              2030              8              1493.33               3              840.00               2276              22              2065.33                   2016年1月              2030              10              1866.67               1              280.00               2204              22              1950.67                   2016年2月              2030              7              1306.67               0              0.00               2148              22              1166.67                   合    计              79              11              17819.67                   加班工资差额=标准工资+应付周末加班工资+应付法定节假日加班工资-（实发工资+扣除社保）