南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0113民再2号
再审原告（原审原告）万忠莲，女，汉族，1975年12月26日出生。
委托代理人茆海宁，江苏李允治律师事务所律师，南京市栖霞区法律援助中心指派。
再审被告（原审被告）江苏银河物业管理有限公司，住所地南京市栖霞区和燕路439号。
法定代表人楼晓君，该公司总经理。
委托代理人房通，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。
原审原告万忠莲与原审被告江苏银河物业管理有限公司（以下简称物业公司）劳动争议一案，本院于2016年3月31日作出（2016）苏0113民初654号口头裁定，准许万忠莲撤回起诉，该裁定已发生法律效力。万忠莲后于2016年5月3日就该案向本院申请再审。该案经本院院长提交审判委员会讨论，认为原裁定确有错误。本院于2016年5月11日作出（2016）苏0113民监1号民事裁定，决定对（2016）苏0113民初654号案进行再审。再审立案后，本院依法另行组成合议庭，于2016年6月20日公开开庭进行了审理。原审原告万忠莲及其委托代理人茆海宁、原审被告物业公司委托代理人房通到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告万忠莲诉称，我于2012年7月到物业公司处从事保洁工作，月均工资2743.42元，2015年11月23日，物业公司以我2015年11月17日起连续旷工3日为由单方解除劳动关系。实际上我2015年11月17日至23日一直在岗未旷工。现我诉至法院，请求判令被告物业公司：1.给付违法解除劳动合同的赔偿金19203.94元；2.办理档案和社保关系转移手续；3.支付2015年11月17日至23日工资882.93元；4.承担本案全部诉讼费用。
原审被告物业公司辩称，劳动合同约定万忠莲的工作地点为南京，其实际工作地点为物业公司徐庄总部大楼内。2015年11月万忠莲主管告知其去同一座大楼的另一个楼层打扫卫生，仅仅是从2楼调到3楼。而万忠莲态度恶劣拒不前往新楼层工作，构成旷工。物业公司依法解除与万忠莲劳动合同，结清了万忠莲在职期间全部劳动报酬。综上，请求驳回万忠莲诉请。
再审原告万忠莲申请再审称，因我在贵院另有一起执行案件，被执行人同为（2016）苏0113民初654号案被告物业公司。因执行款已给付，所以我向贵院提出撤销该执行案件申请。因贵院工作人员失误，错将（2016）苏0113民初654号案撤销。故申请对该案再审。其他事实理由同原审诉请。再审开庭后，万忠莲将原审诉请的赔偿金数额变更为15000元，并撤回了原审第2项、第3项诉请，本院予以准许。
再审被告物业公司辩称意见与原审一致。
本院再审查明，万忠莲2012年7月到物业公司处从事保洁工作，双方签订了2012年7月6日至2017年6月30日的劳动合同，约定乙方（万忠莲）工作地点为南京，乙方工作岗位、地点因工作需要调整、变更的，具体以甲方（物业公司）正式文件为准。万忠莲入职时领取《员工手册》一份，该手册规定月度累计旷工3天以上（含3天），予以解除劳动合同。
2015年11月17日，物业公司口头通知万忠莲调整工作地点，万忠莲未同意，2015年11月20日，物业公司向万忠莲发出了旷工告知书，主要内容为：你于2015年11月17日起未出勤，且公司短信平台提醒后仍未出勤，至今已旷工3天，违反了员工手册中的考勤管理规定，请于11月21日到公司人力资源部说明情况并补办相关手续。万忠莲11月20日找到物业公司领导说明情况。11月21日万忠莲休息，此后仍在上班时间去原工作地点出勤。物业公司于2015年11月23日向万忠莲发出通知，以违反员工手册相关条款为由解除双方劳动关系。
万忠莲后向南京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求物业公司支付2014年11月24日至2015年11月23日期间的加班费、2015年11月份工龄工资，该委于2016年2月19日作出宁劳人仲案（2016）277号裁决书，裁决物业公司支付万忠莲加班费437.7元，驳回万忠莲其他仲裁请求。该裁决后发生法律效力。万忠莲在我院申请执行，物业公司后履行了执行款。
万忠莲另向仲裁委申请仲裁，要求物业公司支付解除劳动合同赔偿金，办理档案和社会保险关系转移手续，支付2015年11月17日至23日工资。仲裁庭审中，万忠莲陈述：2015年11月17日物业公司要求调整我工作地点，仍在苏宁××××号，只是楼层不同，工作内容还是保洁。本人没有去，不同意调整，物业公司没有提前通知，我仍在原楼层继续从事保洁工作。
该委于2016年1月20日作出宁劳人仲案（2016）76号裁决书裁决物业公司为万忠莲办理档案和社会保险关系转移手续，对其余仲裁请求不予支持。万忠莲后诉至我院。案号即（2016）苏0113民初654号。
万忠莲于2016年3月31日来我院申请撤诉，我院口头裁定准许。撤诉谈话笔录和撤诉申请均未写明案号。
再审过程中，万忠莲在2016年6月7日质证时陈述：收到旷工通知书后找到领导曹某，问为什么上班了还算旷工，他说了要调我到其他楼层，但没有说要到哪个楼层。11月20日听别人讲的要调到5号楼1楼上班，我还想等单位的正式通知，应该是一个书面的通知。
物业公司提交了万忠莲2014年11月至2015年11月工资单，没有万忠莲签名，显示万忠莲2014年11月至2015年10月“应发工资”栏总计26575.8元，由固定工资（1800元/月）和加班费组成。“缺勤扣款”栏累计240元；扣除五险一金前的应发工资平均为（26575.8元-240元）÷12个月=2294.65元/月。2015年11月万忠莲实发工资为1481.81元。万忠莲仅认可工资表上各月实发工资数额，对其余项目不认可。万忠莲另陈述还有餐费和交通费没有在工资单上体现。
物业公司另提交2015年11月18日至20日3天的电子考勤记录，显示万忠莲已上下班正常刷卡，万忠莲予以认可。
上述事实，有原被告当庭陈述及如下证据证实：万忠莲提交的仲裁裁决书、劳动合同、旷工通知书、解除劳动关系通知书、银行工资流水、照片；物业公司提交的员工手册和签收单、旷工通知书和解除劳动合同通知书、工资单、告知工会函、考勤记录；本院调取的仲裁庭审笔录、撤诉申请、撤诉谈话笔录、执行案件立案审批表。
本院再审认为，万忠莲2016年3月31日申请撤诉的真实意思表示是撤回已生效仲裁裁决书的执行申请，不是针对正在审理的（2016）苏0113民初654号案，故本院（2016）苏0113民初654号准许撤诉的口头裁定存在错误，应予撤销。
万忠莲与物业公司劳动合同合法有效，物业公司应按照约定履行义务。合同已经约定物业公司在调整万忠莲工作岗位或地点时应该以正式文件为准，物业公司调整万忠莲的工作楼层属于变更工作地点，应提供书面通知类文件；物业公司仅口头通知调整工作地点不符合约定。此外，万忠莲11月17日之后仍继续刷考勤在原楼层上班。综上，物业公司以旷工为由解除劳动合同违法，应支付经济赔偿金。
关于赔偿金的计算标准，可参照2014年11月至2015年10月平均应发工资计算。物业公司提交的工资表显示上述期间万忠莲应发工资平均2194.65元/月（未包含餐费、交通费补贴）。按该标准计算，赔偿金数额可达到2194.65元×3.5个月×2=15362.55元。万忠莲主张15000元未超出法定范围，应予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百九十八条之规定，判决如下：
一、撤销（2016）苏0113民初654号口头裁定；
二、原审被告江苏银河物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原审原告万忠莲违法解除劳动合同赔偿金15000元。
案件受理费10元免予收取。
如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 胡 雷
代理审判员 李涛辰
代理审判员 徐 琴
二〇一六年七月十三日
书 记 员 张海燕