河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终13439号
上诉人（原审原告）：刘宏宾，男，汉族，1966年9月5日生，住河南省登封市。
被上诉人（原审被告）：中国石化销售有限公司河南郑州登封石油分公司，住所地登封市区中岳大街104号。
法定代表人：王继昌，该公司经理。
委托诉讼代理人：刘国杰，河南群达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：河南省人力资源开发中心，住所地郑州市北环路综合投资开发区长兴路南劳动力市场。
法定代表人：唐永生，该单位主任。
委托诉讼代理人：张桥，该公司派遣部副部长。
委托诉讼代理人：姚孟开，河南成务律师事务所律师。
上诉人刘宏宾因与被上诉人中国石化销售有限公司河南郑州登封石油分公司（以下简称中石化公司）、河南省人力资源开发中心（以下简称人力资源中心）劳动争议纠纷一案，不服河南省登封市人民法院（2016）豫0185民初3204号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月16日受理后，依法组成合议庭于2016年12月6日对本案公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
刘宏宾上诉请求：1、撤销河南省登封市人民法院（2016）豫0185民初3204号民事判决，依法改判或发回重审。2、一、二审诉讼费用由中石化公司、人力资源中心负担。事实与理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误。刘宏宾自1984年2月到被上诉人处，双方于2001年11月30日签订了劳动合同。因2005年至2007年被上诉人克扣刘宏宾的工资，刘宏宾诉至法院，被上诉人败诉，被上诉人为打击报复，在双方合同到期后被上诉人未与刘宏宾续签劳动合同，并停发了刘宏宾的工资及各项社会保险，严重侵害刘宏宾的合法权益。根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被上诉人在劳动合同到期后未向刘宏宾出具终止劳动合同的书面证明，且刘宏宾在劳动合同到期后也一直继续在被上诉人处上班，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为双方已经订立无固定期劳动合同。被上诉人应当与刘宏宾签订无固定期限劳动合同、补发工资及其25%的经济补偿金。综上，请求支持刘宏宾的上诉请求。
中石化公司辩称，刘宏宾称“刘宏宾自1984年2月到中石化公司工作，双方于2001年11月30日签订了劳动合同”不属实，中石化公司是2001年才注册成立的，不可能1984年就与刘宏宾有劳动关系。刘宏宾是与人力资源中心签订劳动合同后被派遣到中石化公司上班的，与中石化公司根本不存在劳动关系，其与人力资源中心的劳动合同至2009�11月30日止，其现在的诉求与中石化公司无关。刘宏宾与中石化公司之间不存在劳动合同关系，况且2005年之后刘宏宾就未在中石化公司上过班，刘宏宾要求签订无固定期限劳动合同、补发工资及经济补偿金等均与中石化公司无关，中石化公司不应当承担责任。
人力资源中心辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当维持原判。一、（2014）郑民二终字第1769号判决书已经认定人力资源中心与刘宏宾之间的劳动合同已经于2009年11月30日期满终止，且人力资源中心已经根据生效判决履行了支付工资及社保费用等义务，双方之间所争议的事实已经全部解决。早在劳动合同终止之前，刘宏宾就从未到人力资源中心上过班，现刘宏宾以人力资源中心未开具终止劳动合同证明等为由认定双方之间的劳动关系未终止，无任何法律依据，刘宏宾的诉讼请求不应得到支�。二、在双方劳动合同终止以前刘宏宾就未到人力资源中心工作，2009年11月30日之后双方就无任何劳动关系，因此人力资源中心无需支付刘宏宾工资及赔偿金，更不存在与其签订无固定期限劳动合同的问题。综上，请求驳回刘宏宾的上诉，维持原判。
刘宏宾向一审法院起诉请求：1、依法判令人力资源中心与刘宏宾续订无固定期限劳动合同；2、依法判令人力资源中心、中石化公司自2009年12月1日至2016年6月按月支付报酬129639元；3、依法判令人力资源中心、中石化公司支付未支付工资的百分之二十五赔偿金32409.75元。
一审法院经审理查明：刘宏宾于2001年11月30日与人力资源中心签订劳动合同，被派遣到中石化公司上班。后刘宏宾与人力资源中心每年续签一次。2007年12月1日，刘宏宾与人力资源中心又续签劳动合同一份，约定劳动合同期限自2007年12月1日至2009年11月30日止。合同期满后，2016年7月12日，刘宏宾向人力资源中心提出续签劳动合同申请，2016年7月15日，人力资源中心出具复函，认为双方劳动关系已经终止，无需申请续签劳动合同。刘宏宾向登封市人事劳动争议仲裁委员申请仲裁，该委员会于2016年8月1日作出了登人劳仲不字【2016】32号不予受理申诉通知书。
一审法院认为：本案争议的争议焦点为：1、人力资源中心是否应当与刘宏宾续订无固定期限劳动合同；2、人力资源中心、中石化公司是否应当支付2009年12月1日至2016年6月报酬129639元及按未支付工资的百分之二十五的赔偿金32409.75元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第九十七条：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。《中华人民共和国劳�合同法》自2008年1月1日起施行，刘宏宾最后一次与人力资源中心签订劳动合同的起止日为2007年12月1日至2009年11月30日，此后未再续签；首次与人力资源中心建立劳动关系为2001年11月30日，最后一次续签的合同期满为2009年11月30日，工作年限共计为8年。刘宏宾的上述两种情形，均不符合签订无固定期限劳动合同的法律规定，故对其要求与人力资源中心续订无固定期限劳动合同的诉讼请求，该院不予支持。刘宏宾要求人力资源中心、中石化公司支付其2009年12月1日至2016年6月报酬129639元及按未支付工资的百分之二十五的赔偿金32409.75元的诉讼请求，因无证据显示2009年12月1日之后，刘宏宾在人力资源中心、中石化公司上班，故对该诉讼请求，该院亦不予支持。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳�争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条之规定，判决：驳回原告刘宏宾的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告刘宏宾负担。
本院二审诉讼期间，刘宏宾围绕上诉请求提交承诺书一份，拟证明2001年中石化公司给了刘宏宾一份承诺书，让其签字，但刘宏宾拒绝签字，现双方劳动合同并未协商解除。
人力资源中心围绕刘宏宾的上诉提交河南省登封市人民法院（2015）登民一初字第1751号民事判决书一份，拟证明刘宏宾本案的诉讼请求与该生效判决中的诉讼请求基本一致，刘宏宾在本案中的起诉属于重复诉讼。
经庭审质证，人力资源中心对刘宏宾提供的证据的真实性有异议，认为该承诺书是没有加盖公章、标注日期的复印件，且该证据与人力资源中心无关。刘宏宾对人力资源中心提供的证据的真实性无异议，对证明目�有异议，认为刘宏宾在河南省登封市人民法院（2015）登民一初字第1751号案件中起诉的是在岗工资，本案起诉的是最低工资，本案不属于重复诉讼。
本院认为，刘宏宾提供的承诺书是复印件，其真实性无法核实，且该证据无法证实刘宏宾的证明目的，故本院对该证据对本案的证明力不予确认。人力资源中心提供的证据是人民法院的生效判决，各方当事人对该证据的真实性均无异议，本院对该证据对本案的证明力予以确认。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实相同。
本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，刘宏宾于2001年11月30日与人力资源中心签订劳动�同，被派遣到中石化公司上班。至2007年12月1日，刘宏宾与人力资源中心又续签一份劳动合同，期限延续至2009年11月30日，劳动合同期满后双方未再续签，该事实已由人民法院生效判决予以确认。刘宏宾虽上诉称其于1984年2月即到中石化公司上班，且在2009年11月30日劳动合同期满后也一直继续在该公司上班，但未提供有效证据佐证，故对其该上诉理由本院不予采信，对其要求支付2009年12月1日至2015年3月期间的工资及经济补偿金的上诉请求本院不予支持。根据刘宏宾与人力资源中心的劳动合同签订及履行情况，双方不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，且刘宏宾要求续签无固定期限劳动合同的诉求已在河南省登封市人民法院（2015）登民一初字第1751号案件中起诉并处理过，刘宏宾再次提起该诉求属重复诉讼，一审法院驳回刘宏宾要求续签无固定期限劳动合同的诉求并无不当。综上，刘宏宾的上诉理由无相应的事实及法律依据，对其上诉请求本院不予支持，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定,判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘宏宾负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄智勇
审判员 曹逢春
审判员 王松洋
二〇一七年一月四日
书记员 张赫男