四川省资中县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1025民初2125号
原告：李富军，男，1966年7月5日出生，汉族，资中县人，住资中县。
委托诉讼代理人：王鹏，四川资达律师事务所律师。
被告：资中全新煤业有限公司。住所地资中县新桥镇太河村**组。
法定代表人：李军，董事长。
委托诉讼代理人：刘世虎，该公司副总经理。
原告李富军诉被告资中县全新煤业有限公司（以下简称“全新煤业公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年9月20日立案后，依法由审判员黄平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李富军的委托诉讼代理人王鹏和被告全新煤业公司的委托诉讼代理人刘世虎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李富军向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告住院期间的伙食补助费1020元、营养费680元、护理费12400元、停工留薪期间的工资99000元、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金27078元、一次性伤残就业补助金60925.50元、交通住宿费1000元，共计251603.50元。2、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2014年6月21日，原告在被告矿井下从事采煤过程中受伤。2016年6月22日，被告将原告送至成都现代医院抢救治疗，住院27天好转出院休养。2015年10月15日，原告再次入住成都现代医院，2015年10月22日出院。内江市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害系工伤。2016年4月28日，内江市劳动能力鉴定委员会依法评定原告所受工作为八级伤残。因原、被告就工作赔付事宜未达成一致意见，原告依法向资中县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2016年8月30日，资中县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，并于2016年9月6日送达给原告。工伤保险基金应支付给原告的赔款项已由被告领取。综上，原告在被告处因工受伤，被告未支付相应工作保险赔付费用，根据劳动争议仲裁法和民事诉讼法相关规定，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告全新公司辩称：1、对原告遭受工伤接受医治的事实和伤残等级及双方的争议经过劳动争议仲裁的事实无异议；2、停工留薪期间的工资标准及休息时间有异议，按照法律规定标准计算；3、去医院的交通费是被告承担了，回来的交通费是在被告处报销了的，故对交通费不予认可；4、其余赔付项目按照国家规定标准计算；5、工伤保险基金应支付给原告的赔付款项已抵扣了被告应支付给工伤保险机构的工伤保险费。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。被告对原告提交的证据均无异议，本院对当事人无异议的证据予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告李富军系被告全新公司职工，在被告处从事井下采煤工作，采用计件工资制。2014年6月21日，原告在井下采煤时受伤，被送至成都现代医院接受治疗。2014年6月22日，原告被诊断为：胸11椎爆裂骨折，胸12椎骨挫伤；尾骨骨折。2014年7月19日，原告出院，医院诊断：胸11椎爆裂性骨折伴创伤性椎管狭窄；胸12椎骨折；尾骨骨折。出院医嘱：1、卧床休息，严禁起床，术后三月来院复查，根据复查结果决定起床时间，此期间严禁起床，建议全休三月，需一人护理。骨折愈合后二期来院行内固定取出术，具体时间复查结果为准。2、卧床期间定时翻身，咳痰，防止卧床并发症。3、医师指导下行功能锻炼，防止肌肉萎缩。4、若有不适，门诊随访。2015年10月15日，原告再次入住成都现代医院接受治疗，入院初步诊断为：胸11椎骨折内固定术后—骨折愈合。2015年10月22日，原告出院，出院诊断：胸11椎骨折内固定术后—骨折愈合；出院医嘱及建议：1、保持伤口敷料清洁、干燥；伤口隔3-5日换药；术后14日拆线。2、清单观察切口愈合情况，若出现经肿疼痛等不适及时来院处理。3、3月内避免重体力及剧烈运动，建议全休1月。4、若有不适，门诊随访。原告住院医疗费由被告进行了垫付。
原告的伤情于2014年7月30日经内江市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年4月28日经内江市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，无护理依赖。后由于双方就工伤赔偿协商未果，原告遂提起仲裁。2016年8月30日，资中县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告不服，向本院提起诉讼。
另查明，被告全新公司为原告购买了工伤保险，事故发生在工伤保险承保期内。被告全新公司与工伤保险机构对原告李富军应享受的工伤保险赔付款作了结算，被告全新公司将李富军应享受的工伤保险赔付款全部用于抵扣了全新公司应缴纳的工伤保险费。被告全新公司同意将保险机构应支付给原告的赔付款纳入本案赔付范围。诉讼中，原告提出解除劳动合同关系。
本院认为，原告李富军在被告全新公司工作期间遭受工伤，依法应当享受工伤保险待遇。原、被告争议的焦点为：原告主张的工作赔付项目及标准是否符合法律规定。
一、停工留薪期间的工资
由于原、被告均未提供原告的工资表，导致原告工资无法核定。为此，本院认为原告的月工资以内江市2014年在岗职工月平均工资3141.25元予以核定较为合理。原告在遭受工伤后，在停工期间的工资应由被告支付。原告在2014年6月21日受伤，至今未能上班，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月”之规定，本院认定原告停工留薪期间的工资为37695元（3141.25元／月×12个月）。
二、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
原告的工伤被鉴定为八级级伤残，依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》（川府发（2011）28号文件）第二条第（三）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金为八级伤残8个月，……；一次性伤残就业补助金标准为八级伤残18个月……”的规定，原告因工伤致八级伤残，在其提出解除劳动合同的情况下，应当享受的工伤保险待遇为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为34553.75元（2014年内江市在岗职工月平均工资3141.25元／月×11个月），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为88002.2元（2015年内江市在岗职工月平均工资3384.7元／月×26个月）。
三、护理费
根据原告先后两次住院时间共计34天，结合第一次出院医嘱全休3月和第二次出院医嘱全休1个月，本院认定原告护理期间为154天，原告只主张124天，本院予以认可。为此，原告的护理费计算为9920元（80元／天×124天）。
四、住院伙食补助费
根据原告两次住院时间34天，结合医嘱，本院认定原告的住院伙食补助费计算为680元（20元／天×34天）。
综上所述，原告应当享受的工伤保险待遇为停工留薪期工资37695元、一次性伤残补助金34553.75元、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金88002.2元、护理费9920元、住院伙食补助费680元，共计170850.95元。超出上述标准计算的部分，因原告提供的证据不足，本院予以驳回。为此，本院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七第和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》（川府发（2011）28号文件）第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告李富军与被告资中全新煤业有限公司解除劳动关系；
二、由被告资中全新煤业有限公司在本判决生效后十日内支付给原告李富军工伤保险待遇款共计170850.95元。
如被告资中全新煤业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告资中全新煤业有限公司负担（原告已预付，由被告在支付上述款项时一并支付给原告）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。
审判员 黄平
二〇一六年十月二十五日
书记员 陈勤