湖北省鹤峰县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂鹤峰民初字第00696号
原告湖北德邦林业有限公司，地址：鹤峰县经济开发区太平工业园，组织机构代码：05002865-0。
法定代表人胡水生，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）李学明，湖北立鹤律师事务所律师。
被告朱永玲。
委托代理人（特别授权）邓超，湖北新理念律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）陈超。
原告湖北德邦林业有限公司（以下简称德邦公司）与被告朱永玲劳动争议一案，本院于2015年9月10日立案受理，依法由审判员于素芬适用简易程序于2015年10月20日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人李学明，被告朱永玲及其委托代理人邓超、陈超到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告湖北德邦林业有限公司诉称：2012年8月1日原被告签订劳动合同，2014年10月13日被告自动要求离职，公司同意其离职。被告向鹤峰县劳动仲裁委申请关于支付休息日劳动报酬的诉求，原告与被告签订的《劳动合同书》第三条已经明确约定，且原告除了支付被告月基本工资1200.00元外给予了补贴，国家法定节假日，被告均正常休息，原告无违约行为，不应支付被告所谓的休息日劳动报酬23103.00元；2、被告向劳动仲裁委员会申请缴纳社会保险的诉求，原被告签订的《劳动合同》第五条中已有明确约定，原告无违约责任，不应另行支付所谓的“社会保险金”；被告在劳动仲裁委申请关于经济补偿金8050.00元（县劳动仲裁委裁决为8388.10元），原告无违约责任，且被告系主动申请离职，原告不应承担任何责任；4、原告按月支付被告工资2396.60元，除去合同约定的基本工资1200.00元以外，其余均为社保金和假日补贴，实际发放的标准远高于鹤峰当地的平均工资水平。而鹤峰县劳动仲裁委员会作出的鹤劳人仲字（2015）3号仲裁裁决书裁决我公司支付被告法定休息日的劳动报酬、双倍工资、以及3.5个月的经济补偿金是错误的，因此起诉，请求：1、驳回被告在劳动仲裁委员会申请关于支付休息日劳动报酬的诉求；2、驳回被告在劳动仲裁委员会申请缴纳社会保险的诉求；3、驳回被告在劳动仲裁委申请关于经济补偿的诉求；4、本案的诉讼费由被告承担。
原告为了支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据一、湖北德邦林业有限公司的营业执照复印件。
证据二、湖北德邦林业有限公司的组织机构代码证复印件。
证据三、湖北德邦林业有限公司税务登记证。
以上三份证据是证明原告的主体资格，原告公司成立于2012年7月，被告在2011年8月至2012年7月间是与湖北鹤峰县繁荣木质有限公司建立的事实上的劳动关系，与湖北德邦林业有限公司无关的事实。
证据四、鹤劳人仲（2015）3号仲裁裁决书及EMS快递单。证明原告对该裁决书不服，是在法定期限内起诉的。
证据五、2012年8月1日原被告签订的《劳动合同书》。证明1、原告工作岗位是一般性工作，工资标准是1200.00元／月的事实。2、社会保险费约定虽不合法但已随工资发放。3、对于双方签订的违法合同条款因是双方约定的，后果应当由双方公共承担。
证据六、2014年10月8日朱永玲离职报告。证明双方已经终止劳动关系，公司不应支付被告经济补偿金。
证据七、湖北德邦林业有限公司2014年9月工资表。
证据八、中国建设银行网上银行电子回单。
证据七、八证实原告方超过劳动合同约定的标准发给被告放劳动报酬，其中包含的有已支付的社会保险费500.00元和各项津贴500.00元。
证据九、鹤峰县社会保险局提供的“鹤峰县个体工商户及灵活就业人员缴费申报单”，证明被告已实际享有社会保险费的事实，只要被告将保险费退还公司，原告可为其再缴纳。
被告朱永玲辩称1、原告诉请的关于法定休息日的报酬，劳动合同约定是每周一到周六工作，周日休息，这本身就违反国家法律规定，被告方在劳动仲裁阶段提出的法定节假日双倍工资补偿是有法有据，被告所加班的星期六所包含的国家法定节假日，原告没有任何证据证明原告方是放假而没有加班的。2、原告起诉的关于缴纳社会保险的诉求，被告方并没有坚决要求在合同中约定保险费随工资发放，且本案发生的原因是原告不给被告缴纳社会保险才引起的相关纠纷。在合同中约定的社会保险随工资发放是原告方提供的格式合同，且这一条款违反了劳动合同法、社会保险法等相关的法律规定。3、关于原告对经济补偿金的诉请，于法无据，原告方未缴纳社会保险，根据劳动合同法的第38条的规定，用人单位未缴纳社会保险的劳动者一方便有权解除劳动合同。4、关于原告主张的双方是2012年8月1日才建立的劳动关系，被告认为原告与湖北鹤峰县繁荣工艺有限公司系密切关联公司，被告朱永玲非本人原因被从湖北鹤峰县繁荣工艺有限公司安排到原告处工作，所以被告的工龄计算、经济补偿金、社会保险以及违约金都应该合并计算。5、基于原告在诉状中所述每月支付被告2396.60元工资，刚好与2011年至2013年工资为1200元的裁决相冲突，要求所有补偿的基数按2396.60元计算。综上请求法院驳回原告所有的诉请，保护我的合法权益。
被告为了支持其抗辩理由，向本院提交了以下证据：
证据一、1、朱永玲的身份证复印件；2、繁荣公司工商信息查询结果截图；3、德邦公司工商信息查询结果截图。
以上证据证明原被告双方主体资格适格、繁荣公司和德邦公司是一套班子两块牌子的经营模式。
证据二、1、个人欠款缴费通知单。2、关于解决繁荣公司与职工劳动纠纷的调解协议。
以上证据证明：1、被告与原告2011年7月1日起建立劳动关系，但没有签订书面合同；2、原告未按法律规定为被告缴纳社会保险；3、截止2013年4月，繁荣公司仍承担为原告缴纳社会保险的义务，被告与原告签订的《劳动合同书》是2013年4月份发生劳动争议后才补签的劳动合同，因为合同是补签的所以合同签订的时间靠前。
证据三、1、劳动合同书。证明被告与原告的劳动关系成立；劳动合同是格式合同；该合同第三条、第五条、第九条违法。
证据四、2014年6月份的工资表。证明被告朱永玲每月的工资是2300.00元。
证据五、1、2014年10月8日被告给原告的离职报告；2、2015年10月15日交接清单。证明被告是2014年10月15日正式从原告处离职。
经庭审质证，被告对原告提交的对证据一、二、三的真实性、合法性均无异议，但是认为不能达到原告的证明目的。对证据四的真实性、合法性没有异议，认为该裁决是合理合法的。对证据五的真实性没有异议，但是对合法性有异议，对合同的第三条、第五条、第九条的第二项均有异议，认为这几条违反劳动法的规定。对证据六的真实性、合法性、关联性没有异议。对证据七的内容有异议，认为不符合证据的要求，工资表没有当事人的签字，工资是收到了，但是工资表中有保险费一栏，这不属于发放工资的报酬，且保险费不应该是500.00元。对证据八没有异议。对证据九有异议，认为没有单位的盖章，达不到原告的证明目的。
原告对被告提交的证据一的第1号证据的真实性没有异议，但应当予以核对。对证据一的第2、3号证据有异议，认为繁荣公司与德邦公司是两个独立的公司，没有任何依据证实其二者有关联性。
证据二有异议，该组证据时间上是与原被告签订的合同时间相背离，数额也不一样，其形式要件不合法，与本案不具有关联性，单位名称是湖北繁荣工艺有限公司不是本案的原告，不能作为证据采信。证据三的真实性没有异议，但是认为不能达到被告的证目的。证据四的真实性没有异议，但是该证据的领款人也没有签字，恰好与原告提供的相关证据一样，不能达到被告的证明目的。证据五的真实性没有异议，但是与本案的案件事实无关。被告实际上是10月13日离职的。
本院对双方当事人无异议的证据，予以采信。对双方当事人有异议的证据，分析认定如下：原告提交的证据七，是原告单位工资表，与原告提交的证据八及被告提交的证据四能够相互印证，故作为本案证据予以采信；原告提交的证据九，该缴费申报单的出具单位没有加盖公章，其来源无法核实，不能确认其真实性，本院不予采信。被告提交的证据一的2、3是从工商部门在网上公示企业登记信息的截图打印件，经本院核对其信息与工商部门网上实际公示信息一致，本院予以采信；证据二个人欠款缴费通知单、关于解决繁荣公司与职工劳动纠纷的调解协议均为复印件，被告没有提供可供核对的原件，不符合证据的形式要件，本院不予采信。
经审理查明，原告湖北德邦林业有限公司成立于2012年7月27日。2012年8月1日原告公司（甲方）与被告朱永玲（乙方）签订《劳动合同书》，合同第一条约定合同期限自2012年8月1日至2014年4月30日，其中试用期为两个月；第二条约定乙方的工作内容为一般性工作，工作地点为该公司内；第三条约定每周一至周六工作，上午8：00－12：00，下午13：00－17：00，每周周日为休息日；第四条约定乙方每月基本工资为每月1200.00元；第五条约定乙方自愿要求自行缴纳社会保险，甲方将公司应缴纳部分发放于乙方工资组成中，乙方将个人应缴部分与之合并后自行缴纳，乙方若未按国家和本县有关规定每月足额按时缴纳社会保险，由此产生的一切后果及法律责任由乙方全责承担。合同期满后，双方未续签合同，被告仍在原告公司工作。2014年10月8日被告向原告公司申请离职，2014年10月13日原告公司同意被告的离职申请，2014年10月15日被告正式办理交接手续，双方解除劳动关系。2015年6月1日被告朱永玲向鹤峰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求1、德邦公司支付法定休息日的劳动报酬37536.00元；2、德邦公司支付2011年8月1日至2012年7月30日未签订劳动合同的双倍工资差额25300.00元；3、德邦公司为其缴纳2011年7月至2014年9月的社会保险费；4、德邦公司支付经济补偿金8050.00元。鹤峰县劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月11日作出鹤劳人仲裁字（2015）3号仲裁裁决书，原告不服该裁决，向本院起诉请求驳回被告在劳动仲裁委申请的全部诉求。
另查明，湖北鹤峰繁荣木制工艺有限公司成立于1999年12月9日，营业期限至2020年5月8日，至本案审理时，该公司没有注销。
2014年6月、9月原告给被告支付工资2300.00元，其中通讯费100.00元、各项津贴500.00元、社会保险费500.00元、基本工资1200.00元。原告给被告支付工资至2014年10月15日止。
本院认为，原告是适格的用工主体，原、被告在平等自愿的基础上签定的《劳动合同书》，虽有部分条款违反了相关法律规定，但不影响其它条款的合法性，双方当事人应当依照合同的有效约定全面履行各自的义务。关于被告请求原告支付法定休息日的劳动报酬37536.00元的仲裁请求，原、被告签订的劳动合同中第三条约定“每周工作六天，每天8小时”，违反了劳动法中关于平均每周工作时间不超过44小时的工时制度规定，被告实际每周工作时间超过了法定标准4小时。该条款侵害了劳动者的休息权，故自2012年8月1日起至2014年10月15日止，共有111个星期六，被告每个周六工作一天，计8小时，对其中超过法律规定的4小时（半天）工作时间原告应当支付双倍工资。关于被告要求原告支付2011年8月1日至2012年7月30日未签订劳动合同的双倍工资差额25300.00元，因被告德邦公司成立于2012年7月27日，被告朱永玲2012年8月1日与德邦公司订立劳动合同，原告作为公司法人其权利能力产生于成立之时，被告朱永玲要求原告承担其成立之前未签订劳动合同的双倍工资差额的主张缺乏法律依据，被告主张繁荣公司与德邦公司是“一套班子，两块牌子”，从两公司的工商登记信息来看，上述两公司的法定代表人、办公地址、股东组成均不相同，被告没有提供证据证明两公司属于关联公司，故对于被告的该项主张本院不予采纳，原告要求不承担被告2011年8月1日至2012年7月30日未签订劳动合同的双倍工资差额25300.00元的理由成立，本院予以支持；被告要求原告为其缴纳2011年7月至2014年9月的社会保险费，因社会保险费的缴纳是行政管理事务，相关事项应由相关行政机关依法办理，不属于人民法院民事案件审理范围，故原告关于不承担为被告缴纳2011年7月至2014年9月的社会保险费义务的起诉本院予以驳回；关于被告要求原告支付经济补偿金8050元，被告虽然是主动离职，原、被告间签订的劳动合同中也明确约定社会保险费发放于被告的工资中，由被告自行向社保部门缴纳。但社会保险费的缴纳具有法定性和强制性，当事人不能通过约定或者其他方式自行变更或者排除。原、被告的上述约定违反了法律的强制性规定，不能产生免除原告法定义务的法律效果。据此本院认定原告存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，应当向被告支付经济补偿金，被告在原告公司工作2年零2个半月时间，原告应当支付被告2.5个月工资的经济补偿金。因双方均未提交完整的工资信息，而各自提交的工资表中被告的工资均为2300.00元，本院以此作为被告的工资标准计算原告应支付的经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十四条第（三）项、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告湖北德邦林业有限公司给被告朱永玲支付加班工资共计11739.00元；
二、原告湖北德邦林业有限公司给被告朱永玲支付经济补偿金5750.00元；
三、驳回原告的其他诉讼请求；
四、驳回原告不承担为被告缴纳2011年7月至2014年9月的社会保险费的起诉。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告负担。
上述给付金钱义务，限本判决生效后十日内付清，如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费10.00元，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，帐号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 于素芬
二〇一五年十二月十日
书记员 冉 霞
附本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年支付按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。