北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第37126号
原告北京世纪圣阳文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区工人体育场北路8号院1号楼A座1803室。
法定代表人南彦平，总经理。
委托代理人吕晓蕾，女，1987年11月12日出生，北京世纪圣阳文化传媒有限公司行政经理。
委托代理人郭召道，北京市怡丰律师事务所律师。
被告张园园，女，1982年8月22日出生。
原告北京世纪圣阳文化传媒有限公司（以下简称原告）与被告张园园（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员张丽芬独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人吕晓蕾、郭召道、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告原系我公司员工，于2012年5月3日入职，双方签订的劳动合同期限至2013年5月2日。2013年3月，我公司就通知被告劳动合同到期后不再续签，故该合同到期终止。因被告不积极办理工作交接，故直至2013年5月30日才基本办理完交接手续，但被告却认为交接也是基于工作。退一步讲，即使认定2013年5月2日以后的交接也属于正常工作的话，那我公司也已经依法于2013年6月3日与被告解除了劳动关系。另外，被告在工作中存在严重违反我公司保密制度和财务制度、泄露公司秘密、旷工10天等行为，给我公司造成了4万元的损失，而且，被告拒不交接我公司的现金流水账簿。现我公司不服仲裁裁决，请求法院判令我公司：1、不支付被告2013年5月1日至6月3日工资4653.79元；2、不支付被告2013年5月工资的25%经济补偿金1090.73元；3、不支付被告解除劳动关系经济补偿金18000元。
被告辩称：我不同意原告的诉讼请求。劳动合同到期后我继续在原告处工作，2013年5月2日前原告从未通知过我合同到期终止不再续签，我没有接到过任何通知。2013年5月20日至29日期间我经过原告批准休婚假，30日回来上班时发现已无法进入公司，原告随即提出要调岗、降薪，我同意调岗，但不同意降薪。2013年6月3日原告给我一份协议，内容为通知我劳动合同续签至2013年6月30日，到期终止劳动关系，并且写明双方再无任何纠纷，原告不需支付我任何补偿，我对此不予同意，原告就限制我当天下午4点前离开公司，我于当日离职。
经审理查明：被告于2012年5月3日入职原告，担任行政人事兼出纳职务，双方签订了期限至2013年5月2日的劳动合同。被告的月工资标准为6000元＋餐补助（15元／天，按照出勤天数支付），原告每月10日支付被告上个自然月工资。原告已付被告工资至2013年4月30日，原告采用打卡方式记录考勤。
双方一致确认被告于2013年6月3日从原告处离职。原告主张被告正常工作至2013年5月2日，劳动合同于当日到期终止，其于此前已通知被告合同到期不再续签，被告对此不予认可。原告主张2013年5月3日至6月3日期间被告一直在办理工作交接，但被告坚持认为双方劳动关系继续履行，故原告又于2013年6月3日与被告解除劳动关系。另外，原告主张被告工作期间严重违反保密制度和财务制度，拒不交接其持有的现金流水账簿，于2013年5月20日至29日旷工10天。就其主张，原告提交了《广告发布合同书》、招商银行汇款业务受理回单、张凯的证人证言以及招商银行生意一卡通金卡，主张被告私自将《广告发布合同书》重要文件和招商银行生意一卡通拿回家，违反了保密和财务制度，导致原告为履行合同向他人借款产生4万元利息。被告认可《广告发布合同书》、招商银行汇款业务受理回单及招商银行生意一卡通金卡的真实性，但不认可证明目的，主张原告在履行《广告发布合同书》存在迟延付款与其无关。关于劳动关系的解除，被告主张双方劳动合同于2013年5月2日到期后其继续在原告处工作，2013年5月20日至29日期间其经原告批准休婚假，30日回原告处工作，2013年6月3日原告给其一份协议，内容为通知其劳动合同续签至2013年6月30日，到期终止劳动关系，并且写明双方再无任何纠纷，原告不需支付任何补偿，被告对此不予同意，原告提出不签订此协议就离开公司，被告遂于2013年6月3日离职。关于被告所述的休婚假一事，被告提交了结婚证、《北京市出境旅游合同》、请假单、《与南彦平微信沟通内容》、《证明》，结婚证显示登记日期为2013年4月；《北京市出境旅游合同》为被告与北京途牛国际旅行社有限公司，往返时间为2013年5月21日至5月27日；请假单载明被告请假时间为2013年5月20日至5月29日，请假原因旅行结婚，主管签字处“徐艺文”；《与南彦平微信沟通内容》显示：“南总，因个人旅行结婚，申请5月20日至29日，共十天休婚假，望批准；园园，你查一下那个别克商务车保险是什么时候到期，Q7保险是什么时候到期，马上查一下半小时回复……”；《证明》书写人显示为徐益文，内容为其为原告客户经理，与被告系上下级同事关系，工作期间使用徐艺文一名，2013年5月13日被告提出休婚假，其在经原告法定代表人同意后在请假单上予以批复。原告认可结婚证、《北京市出境旅游合同》与《与南彦平微信沟通内容》的真实性，称南彦平并未同意被告婚假申请；称请假单没有其法定代表人签字，故应按旷工处理；对《证明》内容不予认可，表示不清楚公司是否有徐益文一人。关于被告主张的劳动关系解除过程，被告提交了谈话录音，内容为2013年6月3日原告提出与被告续签劳动合同期限至2013年6月30日，被告承诺不向原告要求其他任何工资、经济补偿，被告表示不同意续签该劳动合同、要求30日之后解除劳动合同并不同意签署协议，原告称“到4点，你要是签，你要是干就签，不干就不签”。原告质证称谈话录音仅能听清被告的声音，其他听不清楚。
另，被告提交的交接单显示其分别于2013年5月17日、5月30日与6月3日与原告员工张凯办理了相应的工作交接。
2013年6月24日，被告申请劳动仲裁，要求：1、原告支付2013年5月1日至5月31日的工资6511元；2、原告支付无故拖欠2013年5月1日至6月3日工资经济赔偿金1553元；3、原告支付违法解除劳动合同赔偿金24000元；4、原告支付解除劳动合同未提前30日通知金6000元；5、原告支付2012年5月3日至2013年5月1日未休年休假5天补偿金2486元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第08584号裁决书，裁决：一、原告支付被告2013年5月1日至6月3日工资4653.79元；二、原告支付被告拖欠2013年5月份工资的25%经济补偿金1090.73元；三、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金18000元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
上述事实，有各方当事人陈述、劳动合同、《广告发布合同书》、招商银行汇款业务受理回单、张凯的证人证言、招商银行生意一卡通金卡、结婚证、《北京市出境旅游合同》、请假单、《与南彦平微信沟通内容》、《证明》、谈话录音、京朝劳仲字（2013）第08584号裁决书在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提交证据。原告主张被告严重违反保密制度和财务制度，被告对此不予认可，原告提交的证据不足以证明其主张；而关于旷工，被告就其主张的休婚假一事提交了结婚证、请假单、《与南彦平微信沟通内容》及《证明》，本院认为上述证据可以证明其主张，故本院对被告所述予以采信。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”双方签订的劳动合同于2013年5月2日劳动合同到期后并未办理终止手续，被告此后办理工作交接的行为仍属于履行双方劳动关系的内容，故本院认为双方劳动关系在劳动合同到期后继续存续，原告在就续签劳动合同未达成一致意见后于2013年6月3日与被告解除劳动关系，符合上述规定，不构成违法解除。但需指出，原告在上述情形下与被告解除劳动关系的，应依法按被告离职前12个月的平均工资及工作年限支付被告解除劳动关系经济补偿金9000元（6000元×1.5个月）。
双方劳动关系正常履行至2013年6月3日，故原告请求不支付被告2013年5月1日至6月3日工资4653.79元，于法无据，本院不予支持。需指出，被告要求原告支付欠付工资的25%经济补偿金，于法无据，故原告请求不支付拖欠2013年5月工资的25%经济补偿金1090.73元，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告北京世纪圣阳文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告张园园二〇一三年五月一日至二〇一三年六月三日期间的工资四千六百五十三元七角九分；
二、原告北京世纪圣阳文化传媒有限公司无需给付被告张园园拖欠二〇一三年五月份工资的百分之二十五经济补偿金一千零九十元七角三分；
三、原告北京世纪圣阳文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告张园园解除劳动关系经济补偿金九千元；
四、驳回原告北京世纪圣阳文化传媒有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京世纪圣阳文化传媒有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 张丽芬
二〇一三年十二月十九日
书 记 员 刘新颖