广东省肇庆市高要区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1283民初430号
原告：黄娣跻，男，1955年9月2日出生，汉族，住广东省肇庆市高要区。
委托代理人：黄健珍，女，1984年7月15日出生，汉族，住广东省肇庆市高要区。（系原告女儿）
委托代理人：温锡棋，广东端庆律师事务所律师。
被告：广东金鼎黄金有限公司，住所地广东省肇庆市高要区河台镇，统一社会信用代码91441283195473675Q。
法定代表人：洪海雄。
委托代理人：陈广彬、林德航，广东赛力律师事务所律师。
原告黄娣跻诉被告广东金鼎黄金有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月14日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年6月8日公开开庭进行了审理。原告黄娣跻及其委托代理人黄健珍，被告广东金鼎黄金有限公司的委托代理人陈广彬、林德航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄娣跻诉称：原告于1990年7月入职被告处工作，先后在被告处从事井下风钻作业及选厂破碎岗位，在工作时不可避免地经常性接触粉尘与处于噪音环境。在被告组织的2011年公司员工体检时，原告就被诊断为疑似矽肺，但被告不但不告知其本人，而且也没有安排人员陪同确诊，直至原告发生胸痛就医检查时才发现为疑似矽肺这一职业病。原告为了不使病情进一步恶化及尽快确诊，在原告家属的全程陪同下前往医院进行确诊并治疗。2011年10月27日原告转到广东省职业病防治院治疗，后被认定为矽肺二期。2013年5月31日经肇庆市劳动鉴定委员会送达相关的评估结论，被评定为劳动功能障碍等级四级。事发后，原告及其家属多次和被告协商解决赔偿问题，但协商不成，后原告提起工伤待遇补偿劳动争议仲裁，并经广东省肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决。由于原告长年累月在被告恶劣的工作环境下工作，导致了矽肺这一职业病，广东省肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院并没有很好地维护原告的合法权益。为此，我特向法院起诉，请求：1.被告向原告支付停工留薪期间的工资待遇98831.89元；2.被告向原告支付一次性伤残补助金差额60321.78元；3.被告向原告支付一次性十年的伤残津贴差额302146.2元；4.被告向原告支付一次性工伤医疗补助金61985.16元；5.被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金61985.16元；6.被告向原告支付住院伙食补助费6900元、交通费2000元、食宿费2000元、误工费用18000元、护理费6900元，合计35800元；以上六项合计扣除被告已支付的179477.68元，合计406062.51元；7.诉讼费由被告承担。
被告广东金鼎黄金有限公司辩称：一、关于伤残补助金、伤残津贴等项目计算的工资数额问题：根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤残被鉴定为四级的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为21个月本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资的75%。“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。本案中，原告患职业病前12个月平均缴费工资为2700元/月。二、关于劳动合同是否解除，被告是否需要支付经济补偿金问题：本案中，并不存在上门找过原告说要口头解除劳动合同的事实，原告没有证据加以证明。三、关于被告在劳动仲裁时提交的答辩状所讲述的内容是否构成自认的问题：原告提请仲裁要求解除原告与被告之间的劳动关系并支付相关赔偿，被告在仲裁时所提交的答辩状是针对原告的仲裁请求所提出的一种调解方案，并不是对某些事实的认可。在庭审中，被告辩称1.停工留薪期间的工资待遇无事实依据，自原告2011年被定为职业病至2015年9月办理退休手续时止，我方均有发放工资薪酬，根据工伤保险条例33条规定，停工留薪不超过12个月；2.一次性伤残补助金差额、一次性十年的伤残津贴差额、一次性工伤医疗补助金三项计算的工资标准不予认可，在岗岗位工资2700元/月，绩效3600元/年，司龄津贴75元/月，合计3075元每月，应该以该数额为计算标准；3.解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据，不予认可，根据劳动合同法46条规定，原告方与我方是由于原告达到退休年龄而终止劳动合同，并不符合劳动合同46条支付劳动经济补偿金的条件；4.住院伙食补助费、交通费、食宿费、误工费用、护理费没有经过劳动争议仲裁，违反法律程序，恳请法庭查明事实，驳回原告此项请求，而且对于这几项的支出，原告没有提供支出证据证明。
经审理查明：原告黄娣跻是被告广东金鼎黄金有限公司的员工，工作部门为选冶车间，工作职务为破碎工。2011年，原告感觉身体不适，并于2011年5月7日，在肇庆市结核病防治所、肺科医院住院治疗，至2011年5月13日出院，共住院6天；2011年5月14日，原告在肇庆市××区河台镇卫生院治疗；2011年6月2日，原告继续在肇庆市结核病防治所、肺科医院住院治疗，至2011年6月10日出院，共住院8天，医院处理意见为患者诊断治疗病情好转出院；2011年6月22日，原告转南方医科大学珠江医院住院治疗，至2011年6月30日出院，共住院8天，医院出具处理意见建议至职业病防治所进一步治疗。经原告黄娣跻委托，肇庆市疾病预防控制中心于2011年7月15日出具《个体健康检查结果报告》，载明：“结合个人职业史和肇庆市结核病防治所、南方医科大学珠江医院诊断意见综合分析，疑似矽肺。建议结合临床治疗，排除其他疾病后复查并提请职业病诊断”。
2011年10月27日，原告在广东省职业病防治院住院治疗，至2011年12月9日出院，共住院43天，该院于2011年11月23日出具粤职诊字（2011）574号《职业病诊断证明书》载明为矽肺贰期。
2012年6月6日，经肇庆市高要区人力资源和社会保障局出具高人社定字[2012]95号《工伤认定决定书》，认定黄娣跻矽肺贰期为因工受伤。
2013年5月21日，经肇庆市劳动能力鉴定委员会出具肇劳鉴字[2013]第377号《劳动能力鉴定结论》，评定黄娣跻为：“劳动功能障碍等级四级，生活能自理（生活自理障碍等级不入级）”。
被告广东金鼎黄金有限公司为原告黄娣跻在职期间购买了社会保险，2015年9月14日，原告黄娣跻办理了退休手续，与被告广东金鼎黄金有限公司解除劳动关系。
肇庆市高要区社会保险基金管理局已支付给原告黄娣跻一次性伤残补助金48152.25元，伤残津贴1805.25元/月，长期待遇开始发放时间为2015年9月。被告广东金鼎黄金有限公司在原告黄娣跻受伤后已支付工伤补助179477.68元。
事发后，原告因与被告未能就赔偿问题达成协议，向肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院提起工伤待遇补偿劳动争议仲裁，肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院于2015年12月8日出具粤肇高劳人仲案字[2015]200号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、被申请人在本裁决书生效后五天内向申请人黄娣跻支付21个月的一次性伤残补助金89073.39元；二、被申请人在本裁决书生效后五天内向申请人黄娣跻支付12个月的一次性医疗补助金50899.08元；三、被申请人在本裁决书生效后五天内向申请人黄娣跻支付一次性计发10年的伤残津贴381743.1元；四、被申请人在本裁决书生效后五天内向申请人黄娣跻支付180天的误工补偿18000元和41天护理费4100元；五、高要社保基金向申请人支付的伤残补助金48152.25元和按一次性计发十年的方式计算伤残津贴216630元，被申请人在申请人受伤期间已经支付了工伤补助179477.68元，该三项费用应在申请人上述应得的工伤保险待遇中扣减（以上五项合计是99555.64元）；六、双方劳动关系自2015年9月14日解除”原告黄娣跻对本裁决书不服，依法于法定期间向本院提起诉讼。
另查明，原告黄娣跻受伤前十二个月的月平均工资为3866.67元，绩效工资为300元/月，司龄津贴为75元/月，其每月合共工资为4241.59元。
以上事实，有原告提供的书证以及本院的庭审笔录等材料在案为证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。根据查明的事实，原告与被告依法签订劳动合同，建立劳动关系，被告为原告购买社会保险。根据相关法律规定，本院按其月工资为4241.59元为基数计算其工伤待遇补偿。对于原告提出的各项损失，本院认定如下：
一、停工留薪期间的工资待遇：因自原告受伤之日至伤残等级鉴定之日止，被告并未停止发放其工资待遇，对原告此项请求，本院不予支持；
二、一次性伤残补助金：经鉴定原告为四级伤残，一次性伤残补助金应为21个月的本人工资即4241.59元/月×21月=89073.39元；
三、一次性伤残津贴：原告构成四级伤残，应按本人工资的百分之七十五一次性计发十年的伤残津贴即4241.59元/月×75%×12月×10年=381743.1元；
四、一次性工伤医疗补助金：原告构成四级伤残，一次性工伤医疗补助金应为12个月的本人工资即4241.59元/月×12月=50899.08元；
五、经济补偿：根据双方提供的证明显示，原告是在办理了退休手续后双方的劳动关系解除，不符合要求经济补偿的法定条件，对此本院不予支持；
六、住院伙食补助费：原告共住院65天，按每天100元计算为6500元；
七：交通费、食宿费、误工费、护理费：原告并未提供证据予以证明，本院不予支持。
综上所述，本院认定原告如下损失：一次性伤残补助金89073.39元、一次性计发十年的伤残津贴381743.1元、一次性工伤医疗补助金50899.08元、住院伙食补助费6500元，合共528215.57元。原、被告双方劳动关系解除后，社保基金已向原告支付一次性伤残补助金48152.25元，并以1805.25元/月为基数计发伤残津贴，其十年的伤残津贴为1805.25元/月×75%×12月×10年=162472.5元，被告广东金鼎黄金有限公司已支付给原告179477.68元，上述三项即48152.25元+162472.5元+179477.68元=390102.43元应予以扣减，扣减后，被告广东金鼎黄金有限公司尚需支付给原告黄娣跻138113.14元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条，《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十五条，《广东省工伤保险条例》第9条、第25条、第26条、第29条、第31条、第43条、第49条、第58条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告广东金鼎黄金有限公司尚应候本判决发生法律效力之日起十日内支付138113.14元给原告黄娣跻；
二、驳回原告黄娣跻的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广东金鼎黄金有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本案判决确定的一审案件受理费同等金额，向肇庆市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 梁巧明
代理审判员 李国坤
人民陪审员 习金喜
二〇一六年八月二十六日
书 记 员 周鸿滨