湖南省怀化市鹤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1202民初147号
原告：长沙通程控股股份有限公司。
法定代表人：周兆达，该公司董事长。
委托诉讼代理人:聂翔，湖南天地人律师事务所律师。
被告：张燕，女。
委托诉讼代理人：蒲俊均，男，由怀化市鹤城区城北办事处宝家山社区推荐。
原告长沙通程控股股份有限公司与被告张燕劳动争议一案，本院于2017年1月18日立案受理后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告长沙通程控股股份有限公司（以下简称通程公司）的委托诉讼代理人聂翔、被告张燕及其委托诉讼代理人蒲俊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
通程公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告赔偿金35391元。事实与理由：2012年5月15日，原、被告签订劳动合同，合同期限至2017年5月14日。2016年3月16日上午9时，被告因未按照公司规定着工装上班遭到领导批评，9时28分，被告及其丈夫来到办公区域，对原告驻怀化店店长进行谩骂、威胁，声称店长不能安全离开怀化。9时36分，被告在未办理相关请假手续情况下，与其丈夫离开办公区域，当日旷工一日。自此之后，被告再未到原告单位上班，原告通过短信、电话等形式与被告联系，均未得到回应。原告对被告作出解除劳动关系处理。2016年8月26日，被告向怀化市鹤城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会裁决由原告向被告支付赔偿金35391元。原告认为，被告在领导办公室大吵大闹，冲撞领导，出言威胁及旷工行为均属于经民主程序制定的《员工手册》中严重违反劳动纪律的情形；被告严重违反公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项及《员工手册》关于严重违反公司规章制度的规定，原告解除与被告的劳动合同花费，应予以保护；仲裁委员会认定原告违法解除劳动合同与客观事实不符，适用法律亦错误；故请求支持原告的诉讼请求。张燕辩称：原、被告于2012年5月15日确立劳动关系，2013年3月起因工作优秀担任被告的怀化店的店长助理，工作期间兢兢业业。由于原告对被告无理降职降薪，原、被告因此进行协商，但从2016年3月4日起,被告不再安排原告工作，取消原告的工作岗位、办公地点。2016年3月17日，被告捏造被告威胁领导、旷工，单方解除与原告的劳动关系，意图规避支付赔偿金。被告是大型公司，成立了工会，被告本人也是工会委员，原告单方解除劳动合同未通知工会，被告应当支付赔偿金。仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，作出的裁决维护了被告的合法权益，应该予以维持，请求人民法院维持仲裁裁决，判令原告支付被告赔偿金、工资及迟延履行费用。
对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院对争议证据认定如下：一、通程公司提交的处罚通报及录音资料。处罚通报虽然载明被告张燕旷工一日、冲撞、威胁领导，但该处罚通报系通程公司单方制作，没有张燕的签字认可，不能据此认定张燕旷工、冲撞、威胁领导；由于录音资料中并没有被告张燕的声音，故也不能根据该录音资料认定张燕冲撞、威胁领导。上述证据证明力不足，不予采信。二、通程公司提交的短信记录复印件三页。由于该短信记录没有载明是谁发送的短信；因此，该证据不能证明通程公司已将处罚结果通知被告。三、张燕提交的工资发放记录。该证据载明张燕工资发放金额、时间等情况，但与张燕职务升迁缺乏关联性，故不能证明张燕的职务升迁情况。四、张燕提交的《员工手册》与通程公司捏造事实缺乏关联，不能证明通程公司捏造事实。五、张燕提交的通程公司官网截图。该截图可以证明通程公司成立了工会，但由于该截图没有通程公司将解除劳动合同事项通知了工会的记载；故不能据此证明通程公司将解除劳动合同事项未通知工会。六、张燕提交通话记录照片一份。由于该照片没有证明呼出电话系张燕的电话；故不能据此证明张燕向单位领导周望浦打了电话，而且即使通了电话，也不能证明电话内容是有关请假事项及周望浦同意了张燕的请假请求；因此该证据证明力不足，不予采信。七、张燕提交的上班打卡记录照片。该照片显示张燕的上班卡在2016年3月17日下午已不能打卡成功，这与通程公司已于2016年3月17日解除与张燕的劳动合同的事实相符；故予以采信。八、张燕当庭补充提交上班打卡记录照片三张。该照片显示张燕于2016年3月16日上午及下午均进行了上班、下班打卡，但2016年3月17日下午已不能打卡成功。
根据采信的证据及当事人陈述，本院认定以下案件事实：
2012年5月15日，通程公司与张燕签订一份有固定期限的《劳动合同书》，合同约定期限自2012年5月15日至2017年5月14日，张燕工作地点在怀化通程商业部门，并承担管理工作任务，等等。合同签订后，张燕即在通程公司的下属怀化店工作，从事管理工作，后任店长助理，通程公司及时将一本《员工手册》（由通程公司制定）交给了张燕。2016年3月16日上午，张燕按时打卡上班，9时许，因张燕未着工装，通程公司怀化店店长臧琼与张燕的丈夫发生矛盾和语言冲突，不久，张燕离开办公区域去劳动局反映情况，但张燕下午仍然在上、下班打卡机上进行了打卡。2016年3月17日上午，张燕继续在单位上班，但通程公司于2016年3月17日在单位内部发布《处罚通报》，以张燕旷工一日，在领导办公室大吵大闹、冲撞、威胁领导为由，根据《员工手册》有关劳动纪律的规定，决定于2016年3月17日起解除与张燕的劳动关系。自2016年3月17日下午起，张燕已不能打卡上班，张燕自2016年3月17日后不再在通程公司上班。2016年8月26日，张燕向怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年12月5日作出仲裁裁决，以通程公司违法解除劳动合同、尚欠张燕2015年未休年休假工资为由，裁决由通程公司向张燕支付赔偿金35391元及未休年休假工资2360元。通程公司对上述裁决不服，向本院提起诉讼。另查明张燕的工资为每月5133元；张燕2015年未休年休假，通程公司没有补发未休年休假工资2360元。
本院认为，双方当事人争议焦点是：通程公司是否系违法解除与张燕的劳动合同。本院对上述争议焦点分析如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定劳动纪律时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；该法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，……。根据上述规定，通程公司以张燕严重违反《员工手册》规定的劳动纪律为由，单方解除劳动合同，通程公司不仅应举证证明其制定的劳动纪律系通过合法程序制定，而且应举证证明张燕存在严重违反劳动纪律及将解除劳动合同的理由已通知工会的事实。通程公司既没有提交任何证据证明其制定的《员工手册》中有关劳动纪律的规定系经过合法程序制定及将解除劳动合同的理由通知了工会，也没有提供充分证据证明张燕存在旷工一日、威胁领导等违反劳动纪律的事实，应当承担举证不能的后果；因此，通程公司单方解除与张燕的劳动合同，不仅程序违法，而且缺乏严重违反劳动纪律的事实根据，系违法解除劳动合同。
通程公司违法解除劳动合同，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，按本法第四十七条规定补偿标准的二倍支付赔偿金；张燕在通程公司工作年限3年10个月零4日，应按照4个月进行经济补偿,通程公司应支付赔偿金数额为：5133元/月×4个月×2倍=41064元；但张燕主张以怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会裁决确定的赔偿金数额35391元为准支付赔偿金，系合法处分行为，予以支持。
张燕2015年未休年休假，双方当事人对通程公司应支付张燕未休年休假工资2360元没有异议，本院予以确认。
综上所述，通程公司违法解除劳动合同，应依法向张燕支付赔偿金及支付张燕未休年休假工资；通程公司请求不予支付张燕赔偿金的理由不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第三十九条第（三）项、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，判决如下：原告长沙通程控股股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张燕赔偿金35391元及张燕未休年休假工资2360元，合计37751元。
如未按本判决确定的期间履行金钱给付义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告长沙通程控股股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 向和平
人民陪审员 王志双
人民陪审员 向绪平
二〇一七年五月十日
代理书记员 张 茜