辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终490号
上诉人（原审原告、并案被告）：张芳，女，1986年12月24日出生，汉族，住址沈阳市。
委托诉讼代理人：于英，辽宁合华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：康敏，辽宁合华律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳力天物流设备有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：梁姣，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王萌，辽宁汇律律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐月，辽宁汇律律师事务所律师。
上诉人张芳因与被上诉人沈阳力天物流设备有限公司（以下简称“力天物流”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初6098、10412号民事判决，向本院提起上诉。本院2017年1月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。上诉人张芳诉讼代理人于英、康敏及被上诉人力天物流诉讼代理人王萌、徐月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张芳上诉请求：1、被上诉人支付上诉人双倍工资差额4528元，支付违法解除劳动合同补偿金2142元，支付上诉人加班费1839元，为上诉人补缴2016年1月至3月社会保险费。事实与理由：1、上诉人2016年2月为满勤，一审法院认定上诉人出勤16天属于认定事实错误；2、被上诉人违法解除劳动合同，应支付2倍经济补偿金；3、上诉人与公司行政主管胡彬的通话记录已经证明上诉人月基本工资为2000元，工资中不含加班费；4、一审法院对补缴社会保险不予审理，未告知上诉人到哪个机构主张权利。
被上诉人力天物流辩称：原审判决认定上诉人2月份出勤16天，计算双倍工资差额并无不当；上诉人系主动离职，被上诉人送达通知单后上诉人自愿办理工作交接，视为双方协商一致解除劳动关系，被上诉人无需支付经济赔偿金。上诉人工资中包含加班费，被上诉人无需再支付加班费。
张芳向一审法院起诉请求：1、判决支付被扣工资60元；2、判决支付2016年1月7日至2016年4月1日期间周六加班工资1839元；3、判决支付未签劳动合同双倍工资差额4528元；4、判决支付非法解除劳动关系补偿金2142元；5、判决补缴2016年1月至3月社会保险；6、诉讼费由力天物流承担。
力天物流向一审法院起诉请求：1、判决无需补缴保险；2、判决不支付双倍工资差额；3、诉讼费被告由被告承担。
一审法院认定事实：张芳于2016年1月7日入职到力天物流从事技术支持工作，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。
2016年3月31日力天物流向张芳发出《员工离职通知单》，记载：经过反复慎重的考虑，公司决定于2006年3月31日解除与你的劳动关系，谢谢你在过去的时间里为公司所做出的贡献，请您在接到本通知后与公司相关部门的人员先办理工作交接事宜，并附在其后，再办理离职人员财物交接等离职手续，然后于公司发薪之日到财务部领取工资。张芳于当日办理工作交接。
张芳2016年1月工资1992元，其中加班费380元；原告2016年2月工资2104元，其中加班费470元；原告2016年3月工资2240元，其中加班费470元。
力天物流从2016年1月至3月每月扣张芳快乐基金20元，共计60元。
另查明：张芳向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，2016年5月30日该委作出沈大劳人仲字（2016）第136号仲裁裁决书。张芳、力天物流均不服，分别诉至一审法院。
一审法院认为，关于张芳要求支付克扣的工资60元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因力天物流作为用人单位，未能提供证据证明从2016年1月至3月每月克扣快乐基金20元的合法性，故力天物流应予以支付张芳工资60元。
关于张芳要求未签劳动合同双倍工资差额4528元主张。张芳2016年1月7日入职，双方未签订劳动合同，因此力天物流应当支付从2016年2月7日至2016年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资。原告主张月工资2000元，但未提供证据予以佐证，故一审法院依据力天物流在仲裁中作为证据提供的工资表认定张芳的收入情况。经核算，力天物流应支付从2016年2月7日至2016年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额为3,787.77元（2104元÷21.75天×16天+2240元）。
关于张芳要求解除劳动合同经济补偿金2142元的主张。一审法院认为，力天物流抗辩张芳主动提出离职，但未能提供证据予以佐证，一审法院不予采信。2016年3月31日力天物流向张芳发出《员工离职通知单》，要求与张芳解除劳动关系，而张芳当日办理工作交接，之后未再回力天物流上班，视为双方协商一致解除劳动关系，要求力天物流支付经济补偿金符合法律规定。经核算，原告在劳动合同解除前的平均工资为2171元［（2104元+2240元）÷2］，因工作时间不满半年，故力天物流应支付0.5个月工资的经济补偿金为1,085.5元（2171元×0.5个月）。
关于张芳主张2016年1月7日至2016年4月1日期间周六加班费。本案中，从工资表中可以看出，张芳每个月领取的工资中已经包含加班费，且其在工作期间，一直未对工资的支付和工作时间提出异议，故原告该主张证据不充分，一审法院不予支持。
关于张芳主张补缴2016年1月至3月社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”因此社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故张芳请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，一审法院对于张芳的该项主张不予审理。
一审法院判决：一、沈阳力天物流设备有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付张芳克扣的工资60元；二、沈阳力天物流设备有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付张芳未签订劳动合同二倍工资差额3,787.77元；三、沈阳力天物流设备有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付张芳解除劳动合同经济补偿金1085.5元；四、驳回双方当事人其他诉讼请求。如未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由沈阳力天物流设备有限公司承担。
二审经审理查明：上诉人张芳基本工资2000元/月，餐补12元/天，上诉人2016年1月出勤21天，其中周六加班4天；2016年2月出勤17天，无加班；2016年3月出勤26天，其中周六加班3天；2016年4月出勤1天。对一审法院已经查明的其他事实予以确认。
本院认为，本案双方争议焦点为上诉人张芳的工资标准。依据上诉人提供的2016年1月考勤表及双方当事人通话录音，足以认定张芳主张的双方约定其基本工资为2000元/月，每天餐补12元的事实。被上诉人对其提供的工资条载明的上诉人基本工资变化及加班费的计算方式不能做出合理解释，本院对其已经支付加班费的抗辩不予采信，故本院对张芳基本工资2000元/月，餐补12元/天的事实予以确认，结合上诉人出勤天数，除加班费外，2016年1月至4月被上诉人应支付上诉人的工资分别为1,871.05元、2204元、2312元、107.24元。
关于上诉人主张的双倍工资差额4528元。上诉人2016年1月7日入职，被上诉人应于2016年2月7日前与上诉人签订书面劳动合同但未签订，故上诉人应自2016年2月7日起支付上诉人二倍工资至2016年4月1日。被上诉人应支付上诉人二倍工资差额3,979.81元（2204-2000÷21×6-12×6+2312+107.24），一审法院计算方式有误，本院予以纠正。
关于上诉人主张的解除劳动合同补偿金2142元。2016年3月31日力天物流向张芳发出《员工离职通知单》，要求与张芳解除劳动关系，张芳未提出异议，并办理了工作交接，应视为双方协商一致解除劳动关系，故力天物流应支付经济补偿金。因上诉人工作时间不满半年，故力天物流应支付0.5个月工资作为经济补偿金。经核算，上诉人张芳在劳动合同解除前月平均工资为2258元［（2204+2312）÷2］，故被上诉人应支付上诉人经济补偿金1129元。一审法院计算金额有误，本院予以纠正。
关于上诉人主张的加班费1839元。上诉人张芳基本工资2000元/月，餐补12元/天。上诉人2016年1月出勤21天，其中周六加班4天；2016年2月出勤17天，被上诉人无需支付加班费；2016年3月出勤26天，其中周六加班3天；2016年4月出勤1天，被上诉人无需支付加班费。被上诉人应支付上诉人7天加班费共计1,455.36元[（2000+12×21.75）÷21.75×7×2]。本院对上诉人的该项诉求予以部分支持。
关于上诉人主张的补缴2016年1月至3月社会保险费。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故上诉人要求补缴社会保险费的诉求不属于人民法院民事案件受理范围，应向社会保险行政管理部门寻求解决，上诉人的该项上诉请求本院不予支持。
综上所述，上诉人张芳的上诉请求部分成立，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
一、维持沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初6098、10412号民事判决第一项；
二、撤销沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初6098、10412号民事判决第四项；
三、变更沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初6098、10412号民事判决第二项为：沈阳力天物流设备有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付张芳未签订劳动合同二倍工资差额3,979.81元；
四、变更沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初6098、10412号民事判决第三项为：沈阳力天物流设备有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付张芳解除劳动合同经济补偿金1129元；
五、沈阳力天物流设备有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付张芳加班费1,455.36元；
六、驳回双方当事人其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由被上诉人沈阳力天物流设备有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 金 鑫
审判员 周海鹏
审判员 刘风霞
二〇一七年三月二日
书记员 石 双