.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）宁0502民初3017号原告:周生俊,男，生于1964年3月10日，汉族，宁夏中卫市人，初中文化，技术员，现住宁夏回族自治区中卫市。委托诉讼代理人:王静(法律援助)，宁夏君元律师事务所律师。被告:宁夏翔聚建筑安装工程有限责任公司。住所地：宁夏回族自治区中卫市。法定代表人:俞秀萍，系该公司总经理。原告周生俊与被告宁夏翔聚建筑安装工程有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周生俊及其委托诉讼代理人王静到庭参加诉讼。被告宁夏翔聚建筑安装工程有限责任公司经本院依法传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系;2.依法判令被告向原告支付各项费用118000元,其中:2016年4月至2017年7月期间的工资88000元，经济补偿金30000元；3.依法判令被告为原告补缴2017年1月至2017年7月的养老、医疗等社会保险，并承担相应的滞纳金；4.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：中卫市劳动人事争议仲裁委员会所认定原告于2012年8月至2017年4月在被告处工作与事实不符。2017年4月至同年7月期间，原告受被告委派负责由被告承建的中卫市宣和镇美丽新村和小城镇改造工程的审计工作，且双方至今未解除劳动关系，故被告应支付原告工资至2017年7月。中卫市劳动人事争议仲裁委员会认定被告已支付原告工资10000元与事实不符。被告仅支付下欠工资中的8000元，下剩2000元系经被告公司负责人杨国莹批准用于宣和镇美丽新村和小城镇改造工程的工程图纸打印及原告的差旅费。另，被告应为原告缴纳2017年1月至7月期间的社会保险。综上，为维护原告合法权益，故其诉至法院并提出如上诉求。另原告当庭对被告欠付其2016年4月至2017年4月3日期间的工资数额为62500元的事实不表异议。被告宁夏翔聚建筑安装工程有限责任公司经本院依法传票传唤，未到庭参加诉讼，亦未向法庭提交书面答辩意见及证据材料。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交的证据1【仲裁裁决书、送达证明】，来源合法，与本案具有关联性，本院对其证明力及待证事实依法予以认定；证据2【宣和美丽小城镇现场复核记录、竣工图纸、证明、收条、短信聊天记录、刻录光盘】，无法完全证实原告证明目的，本院对其证明力及待证事实依法部分予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2012年8月进入被告处工作，双方约定的工资为6000元/月，现被告欠付原告2016年4月至2017年4月3日期间的工资数额为62500元。2017年4月3日至2017年7月期间，原告非连续性参与了被告所承建的宣和镇美丽新村和小城镇改造工程的部分工作。2017年7月6日，经原告及他人共同申请，中卫市劳动人事争议仲裁委员会于同年9月30日作出卫劳人仲裁字（2017）345号仲裁裁决书。现因原告对该裁决不服，向本院提起诉讼并提出如上诉求。本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。可见，追缴社会保险是上述行政机关的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围。另依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第一款第（四）项之规定：依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决。故，原告关于要求被告为其补缴2017年1月至2017年7月的养老、医疗等社会保险，并承担相应的滞纳金的诉讼请求及中卫市劳动人事争议仲裁委员会卫劳人仲字（2017）345号仲裁裁决书第四项裁决不属于本院受案范围，应由劳动保障行政部门或者税务机关解决，本院不再涉及。原告主张被告欠付其2016年4月至2017年7月期间的工资数额为88000元，因原告对2016年4月至2017年4月3日期间欠付的工资数额为62500元的事实无异议，下剩其主张的2017年4月3日至7月期间的工资，因缺乏有效证据证实其在此期间连续性在被告处工作，但结合其在此期间陆续参与部分工作的事实，该期间的工资酌定为5000元较为适宜，故，被告应支付的工资数额为67500元。关于经济补偿金，因原告至今未及时足额支付原告劳动报酬依法应予支付经济补偿金，结合被告在原告处工作期间及工资标准，经济补偿金确定为30000元依法有据。被告宁夏翔聚建筑安装工程有限责任公司经本院依法传票传唤，未到庭参加诉讼，依法可以缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第一款第（四）项、第一百三十四条第一款，第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告周生俊与被告宁夏翔聚建筑安装工程有限责任公司之间的劳动关系依法解除；二、被告宁夏翔聚建筑安装工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告工资共计67500元并支付原告周生俊经济补偿金30000元；三、驳回原告周生俊其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告周生俊负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员王飞飞二○一八年一月十八日书记员韩芬本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当加倍支付迟延履行金。