天津市红桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0106民初4653号
原告（被告）：天津宝蔓商贸有限公司，住所地天津市南开区长虹风情街27号。
法定代表人：陈保年，职务总经理。
委托诉讼代理人：张建秀，该公司员工。
被告（原告）：赵群，男，1975年11月15日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。
委托诉讼代理人：赵术全，天津行通（唐山）律师事务所律师。
原告（被告）天津宝蔓商贸有限公司与被告（原告）赵群劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。宝蔓公司委托诉讼代理人张建秀，赵群委托诉讼代理人赵术全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宝蔓公司向本院提出诉讼请求：1.要求法院判令无须向赵群支付未签订劳动合同双倍工资220000元；2.无须支付赵群工资以及工资差额76210元。事实和理由：赵群日前向红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宝蔓公司支付未签订合同双倍工资、支付工资差额等事项。宝蔓公司在仲裁期间已向仲裁庭讲明了公司未签订劳动合同系赵群为了拿高薪自己不愿意签，责任在赵群一方。而且宝蔓公司不存在未足额支付其工资以及拖欠工资的行为，宝蔓公司2016年5月以现金方式支付赵群工资，并且由于赵群工作态度以及能力均较差，所以从2016年12月经其同意将工资下调。仲裁委裁决宝蔓公司支付其双倍工资和补发工资是错误的，宝蔓公司为此也提交了相应的证据。综上所述，为维护宝蔓公司合法权益，特向贵院提起诉讼。
赵群辩称，宝蔓公司不仅应当支付仲裁裁决确定的双倍工资以及工资差额，还应当向赵群支付违法解除劳动关系赔偿金6万元，加班费用101149元。综上所述，不同意宝蔓公司的诉讼请求，宝蔓公司违法解除劳动合同，未订立书面劳动合同，应当支付22万元未签订书面劳动合同工资，应当支付工资差额以及拖欠的工资。请求法庭驳回宝蔓公司的诉讼请求。
赵群向本院提出诉讼请求：1.请求判令宝蔓公司向赵群支付未签订书面劳动合同二倍工资差额即原告11个月的工资（2016年1月1日至2016年11月1日）共计22万元；2.请求判令宝蔓公司向赵群支付违法解除劳动关系的赔偿金6万元（1.5×2×20000=60000）；3.请求判令宝蔓公司向赵群支付加班费101149元（20000÷21.75×55×2=101149）；4.请求判令宝蔓公司向赵群支付未足额支付工资差额以及拖欠的工资共计76210元。事实和理由：赵群自2015年12月1日至宝蔓公司处工作从事管理部门执行总监职务，月薪20000元。每周工作6天，宝蔓公司安排赵群每个星期六都要去单位加班，却从来不给加班费。宝蔓公司还存在拖欠或不足额发放工资的情形，2016年5月未发放工资，2016年2月、7月、9月、12月、2017年1月至3月均未足额发放。而且一直未与赵群签订书面劳动合同，也未给赵群缴纳社会保险。2017年3月29日，宝蔓公司在未事先通知且无任何合法解除劳动合同理由的情况，突然宣布辞退赵群，并且向赵群出具解聘通知书。
赵群认为，公司未与其签订书面劳动合同、未支付加班费、未足额发放工资、拖欠工资且违法解除劳动关系，其行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，赵群提出的诉讼请求应当得到全部支持。为维护赵群的合法权益，依据《民事诉讼法》第119条规定，特向贵院提起诉讼，希望判如所请。
宝蔓公司针对赵群的诉讼请求辩称，自赵群入职公司，从未拖欠过其工资，有银行工资流水为证，只有2016年5月发放的现金，其他月份是因为公司集体休假或赵群个人请假。自2016年11月份因赵群工作表现不好所以给其降薪，当时与赵群协商过的，赵群没有签字但也没有反驳的意见，且之后一直在工作，就是因为2017年解聘的时候才出现这个问题。不存在赔偿金的问题，解聘的时候给赵群补偿了两个月工资，而且还给赵群开具了离职证明。我们公司不安排加班，不存在加班费用。综上，不同意赵群的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：赵群于2015年12月1日入职宝蔓公司工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定每月工资为20000元，发放形式为银行转账。通过双方提供的银行流水显示：2016年2月份宝蔓公司向赵群发放工资金额为5926元，2016年7月发放工资16700元，2016年9月发放工资18660元，2016年12月发放工资12030元，2017年1月发放工资11466元，2017年2月发放工资9768元，2017年3月21日发放工资11230元，3月30日分三笔向赵群共支付27700元。2017年3月29日，宝蔓公司以书面形式通知赵群解除劳动关系，后赵群未再到宝蔓公司上班。
赵群曾向红桥区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求被申请人支付：1.未签订劳动合同双倍工资22万元；2.违法解除劳动关系赔偿金6万元；3.支付加班费101149元；4.未足额支付工资差额及拖欠的工资76210元；5.补缴2015年2月至2017年3月期间的社会保险费6万元。红桥区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月16日出具津红劳人仲裁字【2017】第4589号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人天津宝蔓贸易有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人赵群双倍工资220000元；二、被申请人天津宝蔓商贸有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人赵群工资及工资差额76210元；三、驳回申请人其他申诉请求。”宝蔓公司与赵群不服该仲裁裁决，均向本院提起诉讼，案号分别为：（2017）津0106民初4653号、（2017）津0106民初4750号，本院依法决定并案审理，双方当事人互为原、被告，将（2017）津0106民初4750号案件并入（2017）津0106民初4653号案件中审理。
庭审中，宝蔓公司称3月30日向赵群发放的三笔款项，其中3700元为2017年3月21日至29日的工资，另外24000元为解除劳动合同的补偿款。赵群对此不予认可，认为是曾经通过公司投资的款项，因被解聘公司又将投资款返还给赵群，但未向法庭提供任何证据。
本院认为，赵群入职宝蔓公司工作，双方当时口头约定每月工资20000元，宝蔓公司应当按约定足额向赵群支付工资，自2016年12月起宝蔓公司单方面以赵群工作能力差为由降薪，赵群对此不予认可，宝蔓公司亦未向法庭提供任何证据证明其主张，因此，宝蔓公司降薪的行为，没有相应的事实与法律依据，已构成违法降薪，其应按照赵群降薪前的原工资标准每月20000元补足2016年12月至2017年3月期间的工资差额。另宝蔓公司认为2016年2月至9月期间并无拖欠工资情形，其中5月是以现金形式发放工资，其余月份是公司集体休假或赵群个人请假，才扣除部分工资，但无任何证据予以证明，本院不予采信，宝蔓公司应当按月足额向赵群发放工资。现赵群要求宝蔓公司支付工资及工资差额76210元，合理合法，本院予以支持。
关于赵群主张未签订劳动合同二倍工资差额问题，根据相关法律规定，用人单位应当自劳动关系建立之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。宝蔓公司未按上述规定及时与赵群签订劳动合同，应当自用工满一个月起依法支付赵群未签订劳动合同的双倍工资差额，即自2016年1月至2016年11月期间的未签订劳动合同双倍工资差额220000元。至于宝蔓公司抗辩主张系赵群主动提出不要求签订劳动合同，但无证据证明，本院不予采约。关于赵群要求宝蔓公司支付违法解除合同赔偿金60000元问题，宝蔓公司无任何正当理由解聘赵群，属于违法解除，应支付赔偿金60000元。鉴于宝蔓公司已向赵群支付24000元解除劳动合同补偿款，故宝蔓公司还应再支付赔偿金36000元。赵群主张其每周六加班，但未向法庭提供充分证据予以证明，故赵群要求宝蔓公司支付加班费的诉讼请求，缺乏证据依托，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：
一、原告（被告）天津宝蔓商贸有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告（原告）赵群未签订劳动合同双倍工资差额220000元；
二、原告（被告）天津宝蔓商贸有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告（原告）赵群违法解除劳动合同赔偿金36000元；
三、原告（被告）天津宝蔓商贸有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告（原告）赵群工资及工资差额76210元；
四、驳回原告（被告）天津宝蔓商贸有限公司的诉讼请求；
五、驳回被告（原告）赵群的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由原告（被告）天津宝蔓商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 庞 婕
二〇一七年八月二十一日
书 记 员 杨德三
附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1.《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。