江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0724民初5559号
原告：李树森，男，1957年3月20日生，汉族，居民，住阜宁县，
委托诉讼代理人：李兵国，江苏济洲律师事务所律师。
被告：连云港凤蝶化工有限公司，住所地灌南县堆沟港镇化工园区。
法定代表人：卢之平，董事长。
委托诉讼代理人：仲伟佑，该公司员工。
第三人：聂爱中，男，1965年8月4日生，汉族，居民，住阜宁县。
原告李树森诉被告连云港凤蝶化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李树森及其委托诉讼代理人李兵国，被告连云港凤蝶化工有限公司的委托代理人仲伟佑到庭参加诉讼。后依法追加聂爱中作为第三人参加诉讼。原告李树森及其委托诉讼代理人李兵国，被告连云港凤蝶化工有限公司的委托代理人仲伟佑，第三人聂爱中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李树森向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令被告支付原告医疗费13454.91元，医疗期间生活费63000元（2015年6月至2016年8月），缴纳2010年3月至今的社会保险费。庭审中变更医疗期间生活费为92400元，增加护理费1300元、住院伙食补助费234元、营养费1620元、交通费2000元、回乡车补费350元等诉求。事实和理由：原告于2010年3月到被告处上班，从事包装工，由被告统一安排住宿、就餐、工作时间，工资由被告制表以现金发放。被告每年按照规定安排体检，双方签订劳动合同。原告因长期接触苯的氨基与硝基化合物，致眼睛中毒，视物不清，于2015年6月开始接受治疗，至今未见好转仍在治疗中。对于原告所花的治疗费及赔偿事宜，被告曾于2016年初派人与原告商谈但未达成一致意见。2016年6月16日被告出具原告职业病史证明。2016年8月原告向灌南县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，裁决结果严重损害原告的合法权益。请法庭判令支持原告的诉求。
被告连云港凤蝶化工有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，原告系聂爱中雇佣，在被告处不定期从事一定的劳务，由聂爱中向其支付报酬。原告的诉求没有事实和法律依据，请求法庭依法驳回原告的诉求。
第三人聂爱中述称：2009年11月份，原告是我带到被告公司上班的，工资是我发放的，发到2013年年底。2014年、2015年在公司别的车间上班。
本院经审理认定事实如下：对双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。当事人双方有争议的事实和证据，本院认定如下：原、被告之间是否存在劳动关系。原告提供职业健康检查表及被告出具的职业史证明，均记载原告的工作单位是被告公司。被告对上述两份证据的真实性不表异议，但辩称是原告以其中毒为由谎称职业病鉴定，骗取被告开具，而且在每天工作时间一栏中清楚写明工作时间不固定，双方不存在劳动关系。本院对被告辩解不予采信。被告提供出具给原告的一份说明称李树森同志于2010年3月至2015年6月为我公司雇佣工（非全日制用工），与其辩称原告是第三人雇佣相矛盾，又没有提供相关证据证明是非全日制用工，本院对被告的辩解不予采信。被告提供其与聂爱中签订的包装承包合同，该合同是2015年1月1日签订，聂爱中实际上并未承包。原告与聂爱中于2010年3月1日、2015年4月28日签订的两份雇佣劳动合同，与被告出具的职业史证明等证据相矛盾，该证据不予采信。原告在被告处上班，被告提供住宿和免费午餐。综上，本院确认原、被告之间存在劳动关系。
经本院委托，灌南县社会医疗保险管理处按灌南县城镇职工医疗保险相关政策对原告的医疗费进行核算。原告提交的医疗票据共计13454.91元，符合医保范围内费用为402.2元，可报销241.32元。经质证，本院对灌南县社会医疗保险管理处核算的数额予以确认。
另查明，2015年灌南县最低月工资标准为1400元。
本院认为，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。被告未为原告办理社会保险手续，导致原告无法享受职工医疗保险待遇，原告以此为由要求被告支付医疗费的诉讼请求，本院予以支持。经灌南县社会医疗保险管理处按灌南县城镇职工医疗保险相关政策对原告的医疗费进行核算，原告可报销金额为241.32元。故被告应向原告支付医疗费用241.32元。
根据规定，企业职工因患病或非因工伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算。职工因患病或非因工伤停止工作，且在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。原告于2010年3月至2015年5月在被告处工作，工作年限超过五年，应给予六个月的医疗期。2015年6月1日，原告因眼睛疾病需要治疗口头请假。原告医疗期满后，未到被告处继续申请病假或事假，也未提供需要休息的相关医嘱，一直未到被告处上班。综上，被告应向原告支付六个月的生活费6720元（1400元/月*6个月*80%）。
原告要求被告缴纳2010年3月至今的社会保险费，该诉求不属于人民法院受案范围，故对该诉求，本院不予理涉。原告增加护理费1300元、住院伙食补助费234元、营养费1620元、交通费2000元、回乡车补费350元等诉求，没有经过仲裁前置程序，本院不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十二条第一款、第二十八条，《江苏省工资支付条例》第二十七条，《最高人民法院关于理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》第二条之规定，判决如下：
第1被告连云港凤蝶化工有限公司于本判决生效之日起十日
内向原告李树森支付医疗费241.32元、病假期间生活费6720元，合计6961.32元；
第1驳回原告李树森的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告连云港凤蝶化工有限公司负担（原告已交纳），于兑现上述款项时一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94）。
审 判 长 陈 威
人民陪审员 祁 浩
人民陪审员 戴秀英
二〇一七年四月二十五日
书 记 员 倪碧雪
附录
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单
位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干题的解释（三）》
第1劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机
构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协
商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
附：上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。