湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0106民初686号
原告：范翔飞，男，1985年8月1日出生，汉族，住武汉市武昌区。
委托代理人：朱俊平，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
被告：湖北特别书局有限公司，住所地武汉市武昌区东湖路181号。
法定代表人：邹贤启，董事长。
委托代理人：姚新艳，女,1980年6月22日出生,公司员工,住武汉市江岸区。特别授权。
委托代理人：陈骞，湖北山河律师事务所律师。特别授权。
原告范翔飞诉被告湖北特别书局有限公司（以下简称：特别书局）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月15日受理后，由审判员付敏适用简易程序，经被告特别书局申请延期后于2016年4月8日公开开庭进行了审理。原告范翔飞及其委托代理人朱俊平，被告特别书局的委托代理人姚新艳、陈骞到庭参加了诉讼。庭审后,本院组织双方调解,未能达成一致。本案现已审理终结。
原告范翔飞诉称，原、被告于2011年11月21日签订劳动合同，合同期限自2011年7月25日至2014年10月25日。期满后，双方续签一年劳动合同。劳动关系存续期间，原告主要负责图书文稿的文字整理、编辑加工、校对等工作。被告在无任何事实理由的情况下，于2013年1月8日、2015年8月19日两次作出对原告的处分决定，并在第二次处分决定中，让原告停职检查、待岗处理3个月，每月发1000元工资，停发所有奖金、补贴和福利，取消任何奖励及评先、评选资格。原告多次向被告解释、申诉，被告置之不理，给原告的再就业造成了极坏的影响，为维护自身合法权益，现原告诉至法院，请求判令：1、原、被告解除劳动合同关系；2、被告向原告补发2015年7月份绩效奖金6000元；3、被告向原告补发2015年8月、9月份所扣发的工资及绩效奖金合计14200元（1100元/月×2个月+6000元/月×2个月）及经济补偿金873元（3495元/月×25%）；4、被告向原告补发2015年10月份工资及绩效奖金8495元（2495元+6000元）；5、被告向原告支付赔偿金56700元（6300元×4.5×2）；6、被告向原告补发2015年7月无故扣款50元；7、被告向原告支付2011年8月25日至10月25日两个月的双倍工资3200元；8、被告向原告补发2015年年终奖15000元；9、被告向原告支付2015年“湖北省五个一工程奖金5000元”、“湖北新闻奖一等奖5000元”、“湖北新闻奖三等奖1000元”；10、被告撤销2013年1月8日作出的关于范翔飞同志的处分决定、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿精神损失10000元；11、被告撤销2015年8月19日作出的关于范翔飞同志的处分决定、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿精神损失10000元。
被告特别书局辩称，1、原、被告劳动关系已于2015年10月25日到期解除，被告已依法向原告支付劳动报酬，并为其办理了社保;2、原告未提交其绩效的相关证据，不应获得绩效奖金;3、被告愿意按仲裁裁决的结果补足原告2015年8月的工资差额;4、原告第4、5、7、8、9项诉讼请求未经过仲裁前置程序，不应在本案中一并审理;5、原告认可工资中包含50元话费补贴及存在漏接工作电话的事实，被告扣除其2015年7月50元话费，不属于无故扣减;6、原告第10、11项诉讼请求不属于本案受案范围，不应在本案中一并处理。
经庭审举证、质证，本院审理查明，2011年11月21日，原、被告签订书面劳动合同，约定原告至被告处从事文字编辑工作；合同期限自2011年10月26日至2014年10月25日；试用期为三个月，自2011年7月25日至2011年10月25日止；范翔飞正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动的报酬，具体标准为执行公司制定的薪酬标准，与本人的学历和岗位聘用相挂钩，特别书局每月10日以人民币形式支付范翔飞上月工资。
2013年1月8日，特别书局下发《关于对范翔飞同志的处分决定》，载明：“鉴于该同志不能接收正确教育、听不进领导和同志们的意见，经公司总经理办公会研究决定，现给予范翔飞同志留职查看3个月，时间从2013年1月始计算。在此期间，保留范翔飞同志的基本工资与五险一金，其他补贴、福利与奖金停发，今后如果再有类似事情发生，予以辞退。”
2014年11月4日，双方签订劳动合同续签书，续签合同期限自2014年10月26日至2015年10月25日。
2015年1月30日，特别书局向范翔飞发放“2014年度特别书局进步奖”荣誉证书。
2015年4月24日，特别书局下发通知，载明：“范翔飞自进入公司以来，从未使用微信等新媒体工具平台，对书局的信息进行宣传推广。作为一名编辑，要时刻对公司的图书信息进行营销宣传，这是职责所在。公司已经口头通知过多次，该员工仍然没有改进。望其在一周内改进，如若不然，公司将取消其电话补贴作为处罚。”
2015年7月,特别书局因范翔飞多次在QQ上未回复领导问话被扣款50元电话补贴。
2015年8月19日，特别书局下发《范翔飞严重违反纪律的处分决定》，载明：“经公司总经理办公会研究决定，给予范翔飞停职检查、待岗处理3个月，在此期间，每月发1000元工资，停发所有奖金、补贴和福利，取消任何奖励及评先、评选资格。”
2015年9月21日，特别书局向范翔飞邮寄送达《解除劳动关系通知书》，载明：“您与我公司所签期限为2014年10月26日至2015年10月25日的《劳动合同书》，将于2015年10月25日到期，本合同到期后我司决定不再与你续签劳动合同并解除与你的劳动关系。”
另查，2015年7月，范翔飞应发工资4064.34元，包括基本工资1720元、餐费补贴400元、交通补贴300元、话费补贴100元（扣除电话费50元）、住房补贴300元、社保、公积金补贴1244.34元，扣除社保1198.82元、公积金720元，实发工资为2095.52元。2015年8月至10月，特别书局每月实际发放范翔飞工资325.52元，特别书局主张，此款系基本工资1000元，扣除范翔飞社保及公积金个人应缴部分674.48元后所得。
特别书局主张2015年8月19日起未安排范翔飞工作，范翔飞未到岗。范翔飞则主张其全勤上班，每日网上提交工作日志交姚新艳保管。范翔飞主张特别书局通过指纹机打考勤，2015年9月18日之前其每日打卡，但之后无法打考勤。
2015年9月18日，范翔飞向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求特别书局向范翔飞：支付2015年7月工资（绩效奖金）差额6000元及25%的经济补偿金1500元；支付2015年8月工资（基本工资、各项津贴、绩效奖金、降温费）差额7670元（720元+950元+4000元+2000元）及25%的经济补偿金1917.50元；支付2013年1月至2013年4月期间的工资（各项津贴、绩效奖金、取暖费）差额15800元（3800元+10000元+2000元）及25%的经济补偿金3950元；撤销2015年8月19日《范翔飞严重违反纪律的处分决定》，恢复名誉，赔偿精神损失费、名誉损失费100000元；撤销2013年1月8日《关于范翔飞同志的处分决定》，恢复名誉，赔偿精神损失费、名誉损失费100000元；6、支付2015年8月3日无故扣款50元，赔偿50元、精神损失费10000元。该委于2015年12月31日作出昌劳人仲裁字[2015]第641号仲裁裁决书，裁决：特别书局在本裁决书生效之日起十五日内支付范翔飞2015年8月工资差额1053.52元及经济补偿金263.38元；驳回范翔飞的其他仲裁请求。
以上事实有劳动合同书及劳动合同续签书、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、《关于范翔飞同志的处分决定》、《范翔飞严重违反纪律的处分决定》、银行流水清单、荣誉证书、解除劳动关系通知书、顺丰快递单、通知、劳动人事争议仲裁申请书及当事人当庭陈述予以证明。
本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十五条、第六十六条、第七十条、第七十二条、第七十三条规定，综合全案情况进行审查判断。
本院认为，原、被告于2011年7月25日起建立劳动合同关系，被告在劳动合同到期之前书面告知原告不再续签劳动合同，双方劳动合同关系已于2015年10月25日解除。
用人单位有权制定本单位的规章管理规定，被告从原告2015年7月工资中扣减通讯补贴50元的行为属于其正常的企业管理行为，原告要求被告补发2015年7月无故扣款50元的诉讼请求，本院不予支持。
特别书局依据《范翔飞严重违反纪律的处分决定》自2015年8月起扣发范翔飞一切补贴，按每月1000元标准支付范翔飞工资，并实际每月支付其325.52元。同时,双方均认可特别书局通过指纹方式考勤，因考勤记录由特别书局掌握，范翔飞自2015年8月19日以后是否上班，应由特别书局承担举证责任，且特别书局自认处分决定做出以后，未再安排范翔飞工作，范翔飞正常提供劳务，但特别书局未安排其工作的情况下，特别书局应当按照范翔飞的正常工资向其支付2015年8月的工资。2015年9月、10月份工资虽未经过仲裁前置程序，但与本案密切相关，本院一并处理。综上，特别书局还应支付范翔飞2015年8月至10月工资5460元[（1720元+400元+300元+100元+300元-674.48元-325.52元）×3个月]，并按8月、9月标准工资差额的25%支付原告经济补偿金910元。
因绩效奖金的发放和金额由用人单位根据员工当月工作表现和公司政策确定，原告要求被告向其补发2015年7月、8月、9月、10月的绩效奖金，应当向本院提供其符合领取绩效奖金条件的相关证据，否则应当承担举证不能的不利后果,原告未向本院提供相关证据，对原告此项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告向其支付赔偿金、支付2011年8月25日至10月25日两个月的双倍工资、补发2015年年终奖、支付三个奖项奖金的诉讼请求，均未经过仲裁前置程序，本院不予支持，应当由原告另案主张。
关于原告要求被告撤销2013年1月8日及2015年8月19日两个处分决定以及恢复名誉、赔礼道歉、赔偿精神损失的诉讼请求,因不属本案受理范围,本案不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第五十条,《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告范翔飞与被告湖北特别书局有限公司劳动合同关系已于2015年10月25日解除；
二、被告湖北特别书局有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告范翔飞2015年8月至10月工资差额5460元及8月至9月工资差额的25%经济补偿金910元；
三、驳回原告范翔飞的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 付 敏
二〇一六年六月六日
书记员 谢宇飞