浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0602民初6754号
原告浙江中实建设集团有限公司，住所地绍兴市二环北路499号。
法定代表人陈新昌，董事长。
委托代理人（特别授权代理）程幸福、盛雅欢，浙江朋成律师事务所律师。
被告李亮，男，1988年3月26日出生，汉族，住绍兴市越城区。
原告浙江中实建设集团有限公司（以下简称“中实公司”）与被告李亮劳动争议一案，于2016年7月13日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员赵珠艳适用简易程序独任审判，于2016年8月19日公开开庭进行了审理。后本案依法组成合议庭，于2016年11月24日公开开庭进行了审理。原告委托代理人盛雅欢，被告李亮两次到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：一、绍市劳人仲案字（2016）第229号裁决书认定事实有误，依据不足。1、因原告法定代表人及主要知情管理人员，因公安机关以涉嫌其他刑事犯罪而采取强制措施，无法向他们了解有关情况，加之原告的财务账簿被公安机关调取，原告档案资料仍由离职员工保管而未移交，故本案有关事实原告因客观原因无法核实，仅凭被告提供的部分证据复印件，不宜作为认定本案事实的依据。2、原告对于员工确定年薪，是在原告正常经营且员工按原告要求提供服务的前提下，故每年年底对员工进行考核，以作为员工是否能够享受确定年薪的依据。原告因客观原因尚未对2015年员工年薪进行考核，并非原告不发放员工2015年度年薪。在原告尚未对被告考核情况下，绍兴市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，裁决原告支付被告剩余年薪22372.5元，既依据不足，又显失公平。3、被告系原告财务，并负责管理原告的财务章，2016年春节以后原告就未正常开工，被告也未像以往年度正常上班，考虑到原告自身客观方面的原因，原告愿意对被告按2015年1-2月份同期所发的工资发放。在原告已不能正常经营情况下，要求原告按正常经营发放工资，不能成立。4、原告从未辞退任一员工，相反是员工利用原告管理出现真空，而不来原告处上班。原告有监控为证。所以被告要求原告支付解除合同的经济补偿金，无事实和法律依据。原告诉至本院，请求判令原告支付给被告2016年1月到2月工资8272.36元；本案诉讼费由被告承担。
被告答辩称：李亮自2011年1月1日起进入中实公司工作，担任建设财务处副处长一职至今已有5年3个月工龄。根据公司的《薪酬管理制度》规定，李亮2015年（2014年）年薪标准为100000元，因此，原告应当支付给被告2016年1-3月份工资（8333+200）×3=25599元。中实公司诉称其法定代表人陈新昌及主要知情管理人员因涉及其他刑事犯罪而采取强制措施，无法向他们了解相关情况等。李亮认为，陈新昌因涉嫌刑事犯罪而采取强制措施，无法向他们了解有关情况是没错。但中实公司存在过错，未按劳动法、劳动合同法和劳动合同约定为员工提供劳动保护和劳动条件，故意拖欠李亮劳动报酬在先，因此李亮是直接受害者人，中实公司应当承担经济与法律责任。同时中实公司诉称主要知情管理人员因涉及其他刑事范围而采取强制措施，无法向他们了解有关情况。但事实是吴国梁是财务主要负责人，每年员工年薪剩余工资发放的编制、审核人员之一，且是陈新昌被捕前口头授权的公司管理者之一。会计韩雅娟、集团办公室主任陈喻军等都没有被限制人身自由，且都是知情人员。中实公司的财务账簿被公安机关调取。李亮与其他多名员工在2016年6月15日上午向市信访办信访时，由市委常委及其他相关领导、市公安局局长接待，并当场表态凡是涉及中实公司拖欠员工工资的相关资料，公安机关及各相关部门都会全力配合做好资料借阅调取工作。对于员工申请仲裁等走法律途径，用人单位必须提供证据原件材料，不能提供证据原件材料，应承担法律后果。因此中实公司可以向公安机关等部门借阅调取资料。至于中实公司陈述档案资料尚保管在部分员工手中未移交的，中实公司已擅自敲撬人力资源部办公室的门锁，并更换钥匙，获取全部相关档案资料。为什么会对本案的相关事实无法核实，分明是借口，是推脱责任的表现。对于中实公司认为仅凭李亮提供的部分证据复印件不宜作为认定本案事实的依据。事实证明，所有证据原件都系中实公司掌握存档，因此李亮提供的证据复印件等资料室真实的，就能认定本案事实。按举证责任倒置的原则，应由中实公司提供证据原件，现中实公司也无法提供证据原件，应承担法律后果。为此，李亮提供的证据复印件等是真实有效的，可以认定本案事实，可以作为符合诉讼证据形式要件。原告诉称对员工确定年薪，是在原告正常经营且员工按原告要求提供服务的前提下，故每年年底对员工进行考核等。对于年薪考核只是一个形式问题，具体负责这块考核工作是办公室主任陈喻军。而考核内容有三大块，即出勤、个人通报、制度文化考试考核。关于全年的出勤是否达标，从2015年年薪工资表中统计，被告全年出勤为340.24天，而应出勤为313.5天，已超过26.74天。关于个人通报：通报的标准为一个员工一年中是否存在违反公司相关制度的通报轻重来考核一个员工的年薪。2015年被告未被公司通报，按照该项考核，被告一年未被通报可以拿到薪酬管理制度的副处长级别的上限级12万元。关于制度文化考核，全公司人员在一年中进行的制度文化考试中都是通过的。根据以上三点被告都是达标的，年薪明显可以比2014年度的年薪高，但是去年公司的法律顾问多次与员工沟通、协调及会上说，2015年的年薪按照2014年的年薪标准进行发放。最后2015年度员工的年薪已经全额发放了，但是被告等中层干部没有进行发放，公司没有任何规定可以这样做，2015年的剩余年薪至今未发到被告手上，原告分明是恶意拖欠被告的工资。原告诉称，被告没有像以往年度正常上班，在原告已不能正常经营的情况下，要求按正常经营发放工资不能成立。2016年春节过后，李亮按以往一样正月初十到公司报到，但公司未正常开业，所涉及的工地也未正常开工。直到2月28日在越府售楼处召开由股东陈欢喜、程律师主持的会议，确定公司于2月29日作为报到，3月1日正式上班。被告有原告的财务专用章，已多次提出移交，原告未理睬，以种种理由推脱。在印章持有期间，被告只要原告通知都去公司加盖印章。综上事实说明，由于原告自身各项问题未能有效的处理好，责任在于原告，被告时至今日仍在继续正常上班，半年多了没有拿过1分工资，要求原告按照正常经营发放1-3月工资。原告诉称原告未辞退任一员工，相反是员工利用原告管理出现真空而不来原告处上班有监控为证等。被告认为，要求中实公司提供监控记录。在法定代表人及其子被采取强制措施后，中实公司付款都是由陈欢喜最终签字后财务支付款项的。其中包括2015年11月至12月份工资，也是陈欢喜签字后财务打卡到各员工工资卡内。中实公司及各部门由一套完善的公司制度，2016年春节前公司按这些制度仍正常运行。2016年春节后，陈欢喜未按公司制度支付员工1月份工资，也未开员工大会通知或下发文件或电话告知员工改变工资发放的形式。变相以调低工资不发工资来逼员工离职。而已离职人员及未发工资人数已超过企业总员工数的一半。综上，被告认为原告违反劳动合同的约定和违反劳动法、劳动合同法有关规定在先，已严重侵犯了被告的合法权益，也已经无法履行劳动合同。原、被告之间解除劳动合同符合法律规定。原告恶意拖欠、迟延支付被告的劳动报酬等，被告时至今日也未拿到拖欠的劳动报酬等，按照法律规定，原告拖欠劳动报酬等不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准像劳动者加付赔偿金。所以原告应当支付给被告经济补偿金、赔偿金。被告恳请法院支持解除原告与被告之间的劳动关系，并应由原告支付给被告所拖欠的全部劳动报酬、经济补偿金、经济赔偿金，退还被告相关职称证书、安全员、资料员、质量员等岗位证书及毕业证书，并驳回原告不合理的诉讼。
经审理查明：被告于2011年1月到原告处工作，任财务处副处长。双方签订劳动合同，合同期限到2017年10月。被告2015年的年薪标准为100000元，月发基本工资4200元，另按每工作满一年每月加发50元工龄补贴。被告工资通过银行发放。2015年9月起原告的法定代表人被侦查机关采取强制措施。2015年税后剩余年薪22372.50元、2016年1月至3月的工资，原告尚未发放给被告。被告在原告处工作到3月底。被告曾向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与原告解除劳动合同，原告及时办理社保停保及归还公司扣押的就业失业证；原告依据薪酬管理制度向被告支付2015年度工资22372.50元；原告支付被告2016年1至3月工资25599元；原告支付扣押的2014年风险金10000元；原告支付拖欠工资的赔偿金19719.25元、经济补偿金9859.63元；原告支付解除劳动合同的经济补偿金42665元。该委于2016年5月24日开庭审理后，于2016年6月21日作出绍市劳人仲案字（2016）第229号仲裁裁决书，裁决原、被告解除劳动合同；原告应支付给被告2015年税后剩余年薪22372.5元、2016年1至3月工资25599元、解除劳动合同经济补偿42665元，合计90636.5元。此款于本裁决生效之日起七日内一次性付清。原告应于本裁决生效之日起十五日内为被告办理社会保险转移手续并返还就业失业证。驳回被告的其他诉讼请求。原告因对该仲裁裁决不服，遂起诉至本院，要求解决。
以上事实由原告提供的仲裁决定书1份以及送达回证1份；被告提供的绍兴市劳动人事争议仲裁委员会证据清单复印件1份、工资汇总表复印件1份、试用期员工转正评估审批表复印件1份、干部自荐晋升调薪汇总表复印件1份、汇签复印件单1份、交易明细复印件1份、部分薪酬管理制度复印件1份、员工、干部制度调薪汇总表1份、人事任命决定书复印件1份、情况说明复印件1份、转账支票复印件1份、印章移交交接单复印件1份以及原、被告的庭审陈述予以证实。关于中实公司提供的监控照片，因被告不予认可，且该监控经本院核实，确实无法清晰辨认其中的人物和车辆，故对该监控照片不予认定。同时因本院在另案中已认定原告的考勤机有拆卸的情况，在中实公司未提供其他充分有效的证据的情况下，本院对该考勤记录不予认定。
本院认为，根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案系劳动争议，相关的劳动者的考勤记录、工资标准等证据由用人单位掌握和保管，中实公司虽辩称相关材料均被公安机关等部门调取，以及自2016年春节后未正常开工等，但未提供相应依据，本院不予采信。原告虽主张被告自2016年春节后就不来原告处上班，但未提供充分有效的证据加以证明，故原告应当承担举证不利的法律后果。关于双方劳动合同解除的时间，因李亮自认在原告处工作到3月底，故本院可以认定，其以实际行动表示要求与原告解除劳动合同，故本院认为，原、被告的劳动合同于2016年3月31日起解除。关于被告的工资问题，根据被告提供的证据，本院可以认定被告2015年的年薪标准为100000元。因双方未对2016年的年薪调整进行约定，被告主张按2015年年薪标准计算2016年1-3月工资以及工龄补贴25599元，尚属合理，对此本院予以确认。关于经济补偿金的问题，原告主张其并没有与被告解除劳动合同，是被告自己没有去上班，故经济补偿金不能支付，但未提供充分有效的证据证明，故被告以中实公司拖欠工资为由要求解除与中实公司的劳动合同并要求中实公司支付经济补偿金42665元，尚属合理，本院予以确认。关于2015年税后剩余年薪的问题，原告虽主张被告的年薪需考核后才能发放，但本院认为，根据本院另案查明的事实，中实公司大部分普通员工2015年的年薪已一次性发放完毕，故本院认为，其主张被告的年薪需经考核才能发放依据不足，本院不予采信。故本院认为原告应当支付给被告2015年税后剩余年薪22372.5元。因原、被告对仲裁裁决第三项社保停保及归还就业失业证未提异议，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告浙江中实建设集团有限公司与被告李亮于2016年3月31日解除劳动合同；
二、原告浙江中实建设集团有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给被告李亮2015年税后剩余年薪22372.5元、2016年1月至3月的工资25599元、解除劳动合同的经济补偿金42665元，合计90636.5元；
三、原告浙江中实建设集团有限公司应于本判决生效之日起十五日内为被告李亮办理社会保险转移手续并返还就业失业证；
四、驳回原告浙江中实建设集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告浙江中实建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审 判 长 赵钦宇
代理审判员 赵珠艳
人民陪审员 万春霞
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 李 芳
附页：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。