广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第6804、6805号
上诉人［（2014）穗番法民五初字第1012号案原告、（2014）穗番法民五初字第1049号案被告］：蒋苏道。
被上诉人［（2014）穗番法民五初字第1012号案被告、（2014）穗番法民五初字第1049号案原告］：广州城堡土木工程有限公司，住所地广东省广州市番禺区洛浦街南浦小兰沙仓库内省五矿仓库办公室二层左边第二间。
法定代表人：曾俊，该公司总经理。
委托代理人：李审干，该公司人事行政经理。
上诉人蒋苏道因劳动争议两案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2014）穗番法民五初字第1012、1049号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
蒋苏道在原审诉请判决广州城堡土木工程有限公司（简称“城堡公司”）支付：1、2001年11月份至2013年7月份每年补偿一个月工资，共计32400元；2、特种作业最高不超过八年，八年之后补助双薪2001年11月份至2013年7月份，共计110400元；3、年终双薪2001年11月份至2013年7月份12个月共计32400元；4、2001年11月份至2013年7月份高温费共计9000元；5、休息日安排工作工资2001年11月至2013年7月份共计107200元；6、2001年11月份至2010年12月工资差额784600元；7、未签订无固定期劳动合同双倍工资2012年1月1日至2013年7月共计72600元；8、2001年11月至2013年7月红利3000元；9、2013年1月1日至2013年7月4日无故停工工资16200元；10、单方解除劳动合同双倍补偿923320元。蒋苏道另请求判令城堡公司开具离职证明及返还入职履历表与焊工证。
城堡公司在原审请求判决其无需向蒋苏道支付解除劳动关系经济补偿金35000元。
原审法院查明以下案件事实，双方有争议的事项为第一、第二项。
一、双方建立劳动关系、劳动合同的订立与履行等情况：
城堡公司系于2007年6月6日登记成立的有限责任公司。蒋苏道称其于2001年11月起在广东城堡预制构件有限公司做临时工，2005年4月24日转为该公司正式工，并于2010年1月1日转到城堡公司工作。诉讼中，蒋苏道提交了转正申请表、劳动合同转签协议书及有关劳动合同。其中转正申请表中记录蒋苏道来厂时间为2001年11月，填表日期为2005年4月24日，并由城堡公司加盖印章。劳动合同转签协议书的内容为：原广东城堡预制构件有限公司、番禺构件厂全体员工劳动合同于2010年1月1日起转入城堡公司，协议由蒋苏道签名并加盖城堡公司印章。劳动合同签订的情况为2009年度与2010年度的合同由蒋苏道与广东城堡预制构件有限公司番禺构件厂签订；2011年度的劳动合同由蒋苏道与城堡公司签订，该合同约定蒋苏道的工作岗位为焊工，正常工作时间的工资为1300元／月。
2012年11月9日，蒋苏道申请仲裁，请求确认其与城堡公司自1999年7月10日至2012年11月10日存在劳动关系，并要求城堡公司支付2012年7月至10月的工资差额及补缴社会保险。蒋苏道不服有关裁决诉至原审法院，同样请求判令城堡公司支付2012年3月至8月及9月与10月的工资差额并确认劳动关系。经审理，原审法院作出（2013）穗番法民五初字第76号民事判决，判决确认蒋苏道与城堡公司在2010年1月1日至2012年9月存在劳动关系并驳回蒋苏道其他诉讼请求。蒋苏道不服上述判决，提起上诉并提出与上述诉讼请求基本一致的上诉请求；2013年7月18日，本院对该案作出二审判决，维持上述一审判决结果。
二、解除劳动合同的情况：蒋苏道称2012年12月31日城堡公司不让其上班，自2013年1月1日起未再上班，并称一直住在公司至2013年7月。城堡公司则称蒋苏道最后上班至2012年10月，第一次申请仲裁后蒋苏道未再回去上班。蒋苏道无举证证明城堡公司不让其上班的事实，并确认2013年1月至2014年4月未向城堡公司主张过本案所涉有关劳动权益，也无举交证据证明向有关劳动等部门主张过本案劳动权益。
城堡公司向蒋苏道支付工资至2012年12月，后未再向蒋苏道支付工资。双方均确认蒋苏道平均工资为2800元／月。
三、本案申请仲裁时间：2014年5月13日。
四、仲裁请求：同本案蒋苏道所提诉讼请求。
五、仲裁结果：城堡公司向蒋苏道支付解除劳动关系经济补偿金35000元并驳回蒋苏道其它仲裁请求。
六、另查明：庭审中，蒋苏道确认其要求城堡公司返还入职履历表即上述转正申请表的原件，并称系广东城堡预制构件有限公司为其办理的转正手续；同时，蒋苏道还称其要求返还的焊工证为香港政府颁发的焊工证，蒋苏道无证据证明城堡公司持有蒋苏道所称的焊工证件。
原审法院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，蒋苏道称城堡公司2012年12月底不让其上班，案件事实也表明城堡公司未再支付蒋苏道2012年12月后的工资，可以认定双方劳动争议起始于2012年12月。至此，蒋苏道明知或者应当知道其权利被侵害，本案仲裁时效开始起算，而至蒋苏道申请本案仲裁日止，明显超过法律规定一年的期间。且诉讼中，蒋苏道确认2013年1月后未向城堡公司主张过权利，尽管蒋苏道称向有关部门提起过投诉，但蒋苏道无证据证实该主张。因此，蒋苏道的诉讼请求因超过仲裁时效期间，应不予支持。另外，蒋苏道并无证据证明城堡公司解除双方劳动关系，也无证据证明城堡公司持有其主张的证件原件，故其要求出具离职证明及返还有关证件的请求均缺乏足够的事实与法律依据，亦不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等的规定，原审法院判决：一、驳回蒋苏道的诉讼请求；二、城堡公司无须向蒋苏道支付解除劳动关系经济补偿金35000元。两案受理费合共20元，由蒋苏道负担。
判后，蒋苏道不服原审判决，向本院提起上诉称：蒋苏道是2013年1月28日领取的2012年12月的工资，城堡公司在2012年12月份令其停工的时候，同意向蒋苏道发放最低工资，蒋苏道还可以领饭卡在公司吃住。因用人单位拖欠工人工资三至四个月是常事，其已习惯，故当时没有在意，一直到2013年7月4日，城堡公司通知其出厂也没有发放工资。城堡公司没有向蒋苏道出示解除劳动关系的证明，也没有出具过拒付工资的通知书，本案仲裁时效起算点应为蒋苏道主张权利之日。为此，蒋苏道认为原审法院未对其诉讼请求进行审理不当，上诉请求判决：一、城堡公司向其支付：1、2001年11月份至2013年7月份每年补偿一个月工资，共计32400元；2、特种作业最高不超过八年，八年之后补助双薪2001年11月份至2013年7月份，共计110400元；3、年终双薪2001年11月份至2013年7月份12个月共计32400元；4、2001年11月份至2013年7月份高温费共计9000元；5、休息日安排工作工资2001年11月至2013年7月份共计107200元；6、2001年11月份至2013年7月工资差额78460元；7、未签订无固定期劳动合同双倍工资2012年1月1日至2013年7月共计72600元；8、2001年11月至2013年7月红利3000元；9、2013年1月1日至2013年7月4日无故停工工资16200元；10、单方解除劳动合同双倍补偿923320元。二、城堡公司向其出具离职证明、返还员工履历表和焊工证。
城堡公司答辩称：蒋苏道自提起第一次仲裁后就没有上班，属自动离职，其同意原审判决。
原审查明事实与本院查明事实一致，本院予以确认。
另查明，蒋苏道在城堡公司居住到2013年7月4日离开。城堡公司和蒋苏道均确认在2013年7月2日之前未向对方提出过解除劳动关系。
本院认为：本案双方因劳动关系的解除引发争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项的规定，“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中，蒋苏道自2013年始没有上班，但其一直住在城堡公司；2013年7月2日之前，双方均认可未曾向对方提出过解除劳动关系。此种情形，既无证据证实是劳动者自动离职拒绝上班，也无证据证实是用人单位恶意停工非法解除劳动关系，可视为用人单位提出而经双方协商解除劳动关系。城堡公司未曾明确向蒋苏道主张要解除劳动关系，直至2013年7月才要求蒋苏道搬离公司。蒋苏道据此主张本案仲裁时效计算起点即劳动争议发生之日应为城堡公司明确要求其搬离公司之日，符合上述规定精神，应予采纳。在劳动者居住在用人单位的情况下，原审仅以停止上班和停发工资为由认定双方劳动争议起始于2012年12月，没有虑及双方关于劳动关系解除与否的意思表示，于劳动者权利的保护不利，本院予以纠正。
本案视为双方协商解除劳动关系，城堡公司依法应向蒋苏道支付经济补偿金。涉案转正申请表、劳动合同转签协议书证实，蒋苏道于2001年11月入职广东城堡预制构件有限公司，于2010年1月1日转到城堡公司工作。该情形属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，蒋苏道在广东城堡预制构件有限公司的工作年限可合并计算为城堡公司的工作年限，即本案计算蒋苏道应得经济补偿金的工作年限为2001年11月至2012年12月。双方确认蒋苏道平均工资为2800元／月，城堡公司依法应向蒋苏道支付经济补偿金应计为32200元（2800元／月×11.5月）。
关于特种作业补助双薪、年终双薪的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。关于2013年1月1日至2013年7月4日无故停工工资的诉讼请求，本案视为双方于2012年底解除劳动关系，该请求缺乏依据，亦应不予支持。至于高温费、加班工资、工资差额、未签订无固定期劳动合同双倍工资差额、红利等诉讼请求。一方面，长期以来蒋苏道并未就工资问题提出异议或主张权利，其并未就有关请求提供事实依据；另一方面，城堡公司已于2013年初开始停发工资，关于工资问题的仲裁时效应自此起算，蒋苏道于2014年5月才提起仲裁申请，已超出仲裁时效。据此，上述诉讼请求应予驳回。
本案没有证据证明城堡公司持有蒋苏道的入职履历表和焊工证，蒋苏道请求判决城堡公司返还入职履历表和焊工证，缺乏依据，应予以驳回。至于离职证明，用人单位在劳动关系解除或终止时，依法应向劳动者出具离职证明，蒋苏道诉请判决城堡公司出具离职证明，于法有据，应予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项，《》第第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销广州市番禺区人民法院（2014）穗番法民五初字第1012、1049号民事判决。
二、自本判决生效之日起十日内广州城堡土木工程有限公司向蒋苏道支付经济补偿金32200元。
三、自本判决生效之日起十日内广州城堡土木工程有限公司向蒋苏道出具离职证明。
四、驳回蒋苏道的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案一审案件受理费各10元，均由广州城堡土木工程有限公司负担；两案二审案件受理费各10元，均由广州城堡土木工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 官 健
审判员 年 亚
审判员 魏 巍
二〇一四年十二月九日
书记员 林俊达