新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新02民终564号
上诉人（原审被告）：新疆独山子天利实业总公司，住所地：克拉玛依市独山子区南海路15号。
法定代表人：徐文清，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙文元，男，1968年6月26日出生，汉族，该公司人力资源部部长，住克拉玛依市独山子区。
委托诉讼代理人：陈雪雯，新疆炎黄律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：郝信伟，男，1986年9月23日出生，汉族，无业，住克拉玛依市独山子区。
委托诉讼代理人：赵爽，独山子区西宁路街道法律服务所法律工作者。
上诉人新疆独山子天利实业总公司（以下简称：天利公司）因与被上诉人郝信伟劳动争议纠纷一案，不服独山子区人民法院（2017）新0202民初156号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月20日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人天利公司之委托诉讼代理人孙文元、陈雪雯，被上诉人郝信伟之委托诉讼代理人赵爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天利公司上诉请求：1、维持(2017)新0202民初156号《民事判决书》第三项，撤销该判决第一、二项，依法改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清、适用法律错误，理由如下：一、一审法院认定上诉人与被上诉人解除劳动合同系违法解除是错误的，上诉人依法解除劳动关系，无须向被上诉人支付赔偿金。1、被上诉人的行为符合我国《劳动合同法》第三十九条第三项”严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”的情形。(1)被上诉人工作中存在多次严重失职行为。第一，2016年7月25日，被上诉人主持《关于天利得源8-10月原料的招投标》会议，签署一套招投标文件，但会后被上诉人推诿编造，谎称丢失文件，且在后期工作中拒绝配合上诉人找到招投标文件。该文件丢失导致天利实业公司生产原料采购计划被打乱，直接影响到公司整体的正常生产运行，给公司造成严重损失。被上诉人作为公司的采购人员，应当严格遵守天利公司及天利得源公司关于采购的程序规定，认真保存招投标文件，并在工作出现失误后认真配合公司做好补救工作。但被上诉人违反公司采购程序，丢失公司重要文件，且在丢失后拒不配合公司进行事后补救，对本职工作没有尽到注意义务和管理义务，是严重失职行为。第二，被上诉人因失职行为被调离采购岗位后，工作人员强制交接工作后发现：被上诉人在采购岗位工作期间，采购工作管理混乱，存在多笔无计划、无入库记录、三无物品，且其未及时交付财务认证导致增值税发票过期不能认证，未及时上交发票导致供货商起诉上诉人，截止今日，仍有多起因被上诉人失职行为导致天利公司、天利得源公司陷入诉讼的案件，上诉人的经济、信誉均因被上诉人的一系列严重失职行为遭受巨大损失。(2)被上诉人严重失职行为给用人单位造成重大损害。因被上诉人丢失招投标文件、未及时交接发票、采购工作管理混乱等严重失职行为，导致上诉人损失严重，经初步核算，因被上诉人失职存在问题发票金额多达470847.66元，无法核实报销发票导致公司损失达213731.86元，该数额完全可视为因被上诉人严重失职给用人单位造成重大损害。2、被上诉人行为符合我国《劳动合同法》第三十九条第二项”严重违反用人单位规章制度”的情形。被上诉人因招投标事宜给上诉人及天利得源公司造成严重损失，经上诉人及天利得源公司研究决定，调整被上诉人工作岗位，将其调离至造粒二班班组。被上诉人在接到任免决定后，无任何正当理由拒不服从公司分配和调动，拒绝与新接手的工作人员进行工作交接，导致公司采购工作无法正常开展。被上诉人行为严重违反上诉人及天利得源公司相关规章制度。3、上诉人依据我国《劳动合同法》第三十九条第二、三项之规定解除劳动合同，无须向被上诉人支付经济赔偿金。结合上述事实，上诉人于2016年9月29日向被上诉人送达独天利[2016]91号《新疆独山子天利实业总公司关于对郝信伟严重违纪的处理决定》、[2016]92号《新疆独山子天利实业总公司关于与郝信伟解除劳动合同的决定》。依据我国《劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条之规定，被上诉人因失职导致上诉人解除劳动合同，上诉人不需向劳动者支付任何经济补偿，一审法院判决向其支付双倍经济补偿是错误的。二、被上诉人未按公司规定履行请假手续，视为旷工，上诉人扣发其当日工资及当月奖金符合法律规定。根据公司规定：被上诉人请假需经天利得源公司生产副经理(朱荣涛)申请并取得书面批假，其他人没有准假权利。且根据被上诉人于2016年7月的休假方式，其对公司请假制度是明知的。被上诉人在明知公司制度的情况下，不按规定履行请假手续，应当视为旷工一天。上诉人依据天利得源公司《人力资源管理细则》第3.6.3条之规定，被上诉人无故旷工一天的，扣发其当日工资160元及当月奖金777.61元是符合法律规定的。综上，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求，撤销一审判决，驳回被上诉人的一审诉讼请求。
郝信伟辩称，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。上诉人认为被上诉人在上诉人工作期间没有上诉人所述严重失职的行为，也未因上诉人的行为给单位造成重大损害，即使被上诉人在工作中有失误也不具备单位解除劳动合同的条件；2、上诉人在一审中没有提交相关证据证实被上诉人行为给单位造成巨大经济损失；3、关于请假制度，被上诉人请假给单位管理人员，不存在旷工行为。
郝信伟向一审法院起诉请求：1、判令天利公司向郝信伟支付违法解除劳动合同的赔偿金106281.44元；2、判令天利公司向郝信伟支付扣发的工资1800元及过节费1500元；3、判令天利公司向郝信伟支付扣发的2016年7月29日工资160元及2016年7月份奖金1300元；4、本案诉讼费由天利公司承担。
一审法院认定事实：1、关于天利公司单方解除劳动合同的合法性。天利公司提供其与郝信伟于2011年9月30日签订的劳动合同、天利公司制定的《员工奖惩管理规定》、《工资管理规定》、天利得源公司制定的《员工管理奖惩条例》、天利得源公司财务部制度、采购及招投标控制程序、发票清查表、交接单、采购合同、发票、办公室考核表、国税函[2009]617号《关于调整增值税扣税凭证抵扣期限有关问题的通知》、克天利得源[2016]1号《关于郝信伟、赵清山同志的任免决定》、2016年8月4日会议纪要、克天利得源[2016]2号《关于郝信伟同志的处分决定》、2016年8月9日《关于郝信伟不服从管理、不服从分配、调动的谈话记录》、《关于郝信伟的处分决定通知》（职代会审议通过）、克天利得源[2016]3号《关于郝信伟同志的限期整改通知》、2016年8月15日《关于通过制度评审的职工代表大会及郝信伟处理决定的通知》、签到表、克天利得源[2016]4号《关于郝信伟同志的处理决定》、《2016年劳动合同到期员工续签、变更合同花名册》、2016年8月23日《关于郝信伟限期整改未完成的谈话》、《天利实业总公司员工处分呈报表》、克天利得源[2016]5号《关于郝信伟同志采购存在问题的处理决定》、2016年8月23日《第二次职代会关于郝信伟处分决定以及关于郝信伟同志采购存在问题的处理决定》、2016年9月10日通知、克天利得源[2016]6号《关于郝信伟同志的处分决定》、2016年9月22日谈话记录、《关于天利得源职代会通过关于郝信伟同志的处分决定（第三次职代会）》、签到表、天利实业总公司员工处分呈报表、2016年9月22日证明、《关于郝信伟严重失职、营私舞弊不交公司重要文件、拒不服从管理的说明材料》、独天利[2016]91号《关于对郝信伟严重违纪的处理决定》、独天利[2016]92号《关于与郝信伟解除劳动合同的决定》、《终止、解除劳动合同证明书》等证据。天利公司称，郝信伟在采购岗位工作期间，严重失职，未及时向财务部门交付采购资料导致开票日期在2014年10月14日至2015年10月20日期间金额为140962元的15张增值税发票超过申报期限无法抵扣，给天利公司造成严重经济损失。郝信伟还丢失天利得源公司招投标文件，影响该公司的整体生产和经营，给该公司造成重大损害。经天利公司及天利得源公司研究决定，将其调整至天利得源公司造粒二班岗位。郝信伟不服从安排，拒绝与新任命的采购员赵清山交接工作，导致采购工作无法开展，给天利得源公司和天利公司造成了巨大损失。依照天利得源公司制定的《员工管理奖惩条例》第4.7.8条（即员工有下列行为之一的，给予开除处分）c)款：”失职、渎职，不执行安全生产指令，造成报石化公司及以上特大事故，或直接经济损失100万元以上的”，第4.7.9条：”员工被给予开除处分的，同时解除并终止劳动关系”，天利公司制定的《员工奖惩管理规定》第4.7.12条（即员工有下列行为之一的，给予开除处分）b)款：”失职、渎职，不执行安全生产指令，违反《中国石油天然气集团公司反违章禁令》，造成报股份公司一般事故A级及以上事故的”，第4.7.13条：”员工被给予开除处分的，同时解除并终止劳动关系”等规定，经职工代表大会讨论决定，天利公司于2016年9月22日对郝信伟给予开除处分，于2016年9月27日解除与郝信伟签订的劳动合同，于2016年9月29日出具终止、解除劳动合同证明书。天利公司解除劳动合同的行为完全符合《劳动合同法》第三十九条第一款第二项：”严重违反用人单位的规章制度的”和第三项：”严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”之规定。另外，郝信伟向天利得源公司借款5000元。根据天利公司制定的《员工奖惩管理规定》第4.7.19条：”本章（即管理内容和要求）中属于员工单方面的个人行为造成公司财产损失的，责令其赔偿全部或部分经济损失。赔偿金额由公司各单位视具体情况确定，每月按不超过员工本人当月工资的20%从员工工资中扣除，直至全部赔偿完为止，奖金可以全额扣发。扣除后的剩余工资部分不低于当地最低工资标准。如果员工能及时改正错误，表现好的，可酌情减少赔偿金额”和《工资管理规定》第4.8.5条：”员工旷工和被拘留期间，停发基本工资、津（补）贴和奖金”的规定及《工资支付暂行规定》第十六条：”因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”之规定，扣郝信伟2016年9月的工资1800元和古尔邦节过节费1500元用于抵偿郝信伟借款及郝信伟给天利得源公司造成的经济损失、郝信伟2016年7月29日的工资160元、2016年7月的奖金777.61元是符合天利公司规章制度和相关劳动法规的。郝信伟经过质证，认可天利公司于2016年9月22日对其给予开除处分，于2016年9月27日解除与其签订的劳动合同，于2016年9月29日出具终止、解除劳动合同证明书等事实。认可未及时上交发票的事实，但认为原因在于没有相应的入库单，财务部门拒绝收取造成的，不是郝信伟一方的原因造成的。认可丢失招投标文件的事实，但认为丢失后又重新作了招投标文件，没有影响天利得源公司相应采购工作。不认可不服从天利得源公司及天利公司工作安排的事实，认为该事实都是天利公司单方认定的，并没有得到郝信伟的认可。认为天利公司提供的上述证据不能证明天利公司单方解除劳动合同的行为合法。不认可于2016年7月29日旷工的事实，认为郝信伟在当天履行了请假手续。认可向天利得源公司借款5000元的事实，但认为天利得源公司及天利公司无权因借款扣原告的工资和过节费。郝信伟认可相关证据及事实的行为不违反法律规定，对郝信伟认可的证据及事实，一审法院予以确认。天利公司辩称曾扣发郝信伟2016年9月工资1800元和古尔邦节过节费1500元及郝信伟2016年7月29日的工资160元和2016年7月奖金777.61元。对该事实，一审法院予以确认。2、关于双方解除合同前郝信伟的十二个月的平均工资。⑴郝信伟提供中国银行历史交易明细清单，用以证明2015年10月至2016年9月10日期间天利公司向郝信伟实发工资和奖金数额。经核实，郝信伟实发工资和奖金平均数额为4846元。郝信伟解释，天利公司向郝信伟发工资和奖金的截止日期为2016年9月10日，郝信伟应发工资为6642.59元（包括工资3200元、住房公积金1433元、月奖金1300元、社会保险费705.59元），郝信伟在天利公司处工作年限为8年，依照《劳动合同法》规定，天利公司应当按照上述平均工资的二倍向郝信伟支付赔偿金106281.44元（6642.59元/月×16个月）。天利公司经过质证，对上述证据的真实性没有异议，但认为应当按照天利得源公司提供的工资及奖金发放表为依据计算郝信伟的平均工资。⑵天利公司提供天利得源公司2015年10月至2016年9月向郝信伟发放工资的工资表及奖金明细，用以证明郝信伟2015年10月至2016年9月应发工资平均数额为4496元（其中包含了天利公司向郝信伟发放的住房公积金补贴及各种津贴和被告代扣代缴的各种社会保险费），2015年10月至2016年9月奖金平均数额为945.04元（其中2016年2月、8月、9月的奖金为0，因郝信伟请探亲假或被处分的原因被扣发）。天利公司解释，根据郝信伟应发工资及奖金核算，天利公司与郝信伟解除合同前郝信伟十二个月的平均工资为5441.04元（4496元+945.04元）。郝信伟经过质证，对上述证据的真实性没有异议。但认为郝信伟应发工资为6642.59元。郝信伟提供的中国银行历史交易明细清单仅能证明郝信伟的实发工资。郝信伟关于郝信伟解除劳动合同前十二个月的平均工资为6642.59元的主张无充分证据证实。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此，对郝信伟主张的解除劳动合同前郝信伟十二个月的平均工资，应当根据天利公司提供的工资和奖金发放表等证据依法确认为5441.04元。3、郝信伟提供员工请假证明一份，用以证明2016年7月29日郝信伟履行了请假手续。郝信伟解释，天利公司以郝信伟旷工为由扣发郝信伟当日工资160元及7月的奖金1300元不符合相关制度的规定。天利公司经过质证认为，郝信伟的假条是事后补开，准假的经理周玉海系管理生产的经理，没有给郝信伟准假的权力。天利公司以郝信伟旷工为由扣发郝信伟工资及奖金符合企业管理制度。一审法院认为，郝信伟提供的员工请假证明，虽然是事后补开的，但说明郝信伟请假系经过天利得源公司准许。天利公司辩解经理周玉海无权给郝信伟准假，但未能提供相应证据证实。据此，对天利公司的辩解理由，不予采信。对天利公司辩称郝信伟于2016年7月29日旷工的事实，不予确认。关于郝信伟主张天利公司扣发其2016年7月的奖金数额为1300元的事实，郝信伟未能提供证据证实。对此，不予确认。
一审法院认为，郝信伟与天利公司之间存在真实合法的劳动关系，对郝信伟基于该劳动关系所享有的权利，应当依法予以保护。本案中，双方争议的主要焦点是天利公司单方解除与郝信伟签订的劳动合同是否合法。结合双方诉辩的内容，应当依照《劳动合同法》第三十九条第一款第二、三项的规定进行评判。本案中，郝信伟丢失招投标文件及未及时交发票的行为不符合天利得源公司制定的《员工管理奖惩条例》第4.7.8条c)款和被告制定的《员工奖惩管理规定》第4.7.12条b)款规定的给予郝信伟开除以及依据《员工管理奖惩条例》第4.7.9条和《员工奖惩管理规定》第4.7.13条的规定解除劳动合同的情形，及《劳动合同法》第三十九条第一款第二、三项规定的天利公司可以解除劳动合同的情形。据此，天利公司单方解除与郝信伟签订的劳动合同的行为不符合劳动合同法的相关规定。对天利公司的该行为，应当依法确认为违法解除劳动合同的行为。依照《劳动合同法》第四十七条第一款：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第三款：”本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”及第八十七条：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，天利公司应当向郝信伟支付赔偿金87056.64元（5441.04元/年×8年×2倍）。天利公司已经与郝信伟解除劳动合同。天利公司为保护其合法权益，参照劳动部制定并于1995年1月1日起执行的《工资支付暂行规定》第十六条的规定，扣发郝信伟2016年9月的工资1800元和古尔邦节过节费1500元用于抵偿郝信伟向天利得源公司借款5000元的行为合理。天利公司未能提供充分证据证实郝信伟于2016年7月29日旷工，天利公司以旷工为由扣发郝信伟2016年7月29日工资160元和2016年7月奖金777.61元不符合法律规定。
综上所述，对郝信伟要求天利公司向其支付赔偿金及2016年7月29日的工资和2016年7月的奖金的诉讼请求，一审法院予以支持。相应的数额以一审法院依法确认的为准。对郝信伟要求天利公司向其支付2016年9月的工资1800元及过节费1500元的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：”一、被告新疆独山子天利实业总公司向原告郝信伟支付赔偿金87056.64元，于本判决生效之日起十日内给付。二、被告新疆独山子天利实业总公司向原告郝信伟支付工资160元、奖金777.61元，合计937.61元，于本判决生效之日起十日内给付。三、驳回原告郝信伟的其他诉讼请求。”
经二审审理查明的基本事实与一审审判决认定的事实一致，本院依法对一审判决认定的事实及证据予以确认。另,经二审当庭询问，上诉人天利公司称解除与被上诉人郝信伟的劳动合同关系，”经过职代会讨论通过，最后通过公司经理办公室通过”，上诉人天利公司陈述解除决定经过通知工会、征求工会意见的程序，但未提交足以证实相关事实的证据。
本院认为，劳动者的合法权益应当得到法律的保护。用人单位需要单方解除与劳动者之间的劳动合同的，应当依法办理。本案的主要争议焦点是上诉人单方解除与被上诉人的劳动合同是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人称被上诉人存在丢失招投标文件及未及时上交发票的行为，但其行为并不符合上诉人的内部规章制度中对劳动者予以开除的情形；上诉人提交的相关证据材料不足以证实给单位造成的实际经济损失完全系被上诉人个人原因所导致，亦不足以证实符合法律规定的造成重大损失的解除要件；同时，上诉人未提交符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条”用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。......用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”的程序性规定的相关证据，故上诉人应当承担举证不能的不利后果。基于上述分析，上诉人单方解除与被上诉人的劳动合同的行为，不符合法律规定，应认定违法，一审法院认定上诉人应当向被上诉人支付赔偿金87056.64元，符合法律规定及本案查明事实。
关于上诉人是否应当向被上诉人支付工资160元及奖金777.61元。上诉人称被上诉人2016年7月29日的请假程序不符合用人单位内部规定，应当认定为旷工。被上诉人提交载明请假时间的请假证明及存根中有准假人的签名，其并非在正常工作日不请假或请假未经批准而缺勤，不应当认定旷工。上诉人对工资及奖金的计算并无异议，故本院认定上诉人应当向被上诉人支付工资160元及奖金777.61元。
综上所述，上诉人天利公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新疆独山子天利实业总公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张建军
审 判 员 吕 平
代理审判员 陈疆伟
二〇一七年十二月四日
书 记 员 熊雪娇