.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市元宝山区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内0403民初2922号原告：许某，男，45岁，汉族，市民，住赤峰市，公民身份号码。委托代理人：王某，内蒙古同实律师事务所律师。被告：赤峰瑞阳化工有限公司。住所地，赤峰市新资源型城市经济转型开发实验区，统一社会信用代码。法定代表人：刘某，执行董事。委托代理人：宋某，内蒙古百柳律师事务所律师。委托代理人：张某，公司管理部经理。原告许某与被告赤峰瑞阳化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许某及其委托代理人王某，被告赤峰瑞阳化工有限公司委托代理人宋某、张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许某诉称，原告从2008年7月开始在被告处从事操作工工作，原告在申请劳动仲裁的过程中已经向劳动仲裁委员提出申请，由原来在被告处工作的证人赵某出庭作证，证明被告的工作作息时间安排是白班、夜班，工作时间都是12个小时，且如此交替上班，没有休息日和节假日，也没有年休假，但裁决书并未提及此证人证言是否采信，此做法是错误的。原告认为，根据加班费的相关法律规定，劳动者提供了加班事实的初步证据后，用人单位如果否认加班事实，那么用人单位就应该承担举证责任。因此，赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会对加班事实的认定是错误的。虽然原告提出辞职，被告在2016年12月18日同意，劳动合同解除，但原告一直工作到2016年12月31日，原告之后继续工作的行为，原告认为与被告之间又形成了新的事实劳动关系。即使按双方劳动合同约定的2016年12月31日劳动合同终止，根据《劳动合同法》的相关规定也应由用人单位支付给劳动者经济补偿金。故原告诉至法院，请求：1.判令被告支付原告经济补偿金28719元。2.判令被告支付原告2008年至2016年12月的加班费（节假日、年休假）181530元。上述两项合计210249元。被告赤峰瑞阳化工有限公司辩称，一、原告诉讼请求中的经济补偿金没有法律依据。原告离职是因为原告个人原因，原告申请辞职，经公司承认。按照法律规定，不存在补偿。而且，原告离职的时候，双方进行了结算，该给的已经给了。二、关于原告要求的加班费，经过公司的核实，原告主张的加班费，部分加班已经安排原告进行了调休，其他的加班费已经足额发放。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理确认如下事实：原告许某系被告赤峰瑞阳化工有限公司工人。2008年7月，原告到被告处工作。2009年2月原告辞职，2009年4月又重新入职。双方签订了劳动合同。原告起初的岗位是门卫，后从事操作工工作。此期间原告（乙方）与被告（甲方）签订了3份劳动合同，期限分别为：第一份合同2009年4月2日至2010年12月31日，工作内容甲方安排乙方担任普通工种工作，工作时间甲方安排乙方执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假时间由乙方自行安排；乙方的工资构成为：基本工资+加班工资+奖金+津贴，正式员工的基本工资为600元。第二份合同2011年1月1日至2013年12月31日，工作内容甲方安排乙方担任生产性工种工作，工作时间甲方安排乙方执行综合计算工时工作制，平均日工作时间不超过法定标准时间；乙方的工资构成为：基本工资+加班工资+奖金+津贴，正式员工的基本工资为750元。第三份合同203年12月31日至2016年12月31日，工作内容甲方安排乙方担任操作工工种工作，工作时间甲方安排乙方执行综合计算工时工作制，平均日工作时间不超过法定标准时间；乙方的工资构成为：基本工资+加班工资+奖金+津贴，正式员工的基本工资为1250元。2016年12月17日，原告因个人原因，向被告公司提交辞职申请；2016年12月31日，双方签订了解除、终止劳动合同证明，载明：本单位工作年限一百零二个月，经济补偿金无，原因个人原因辞职，公司与其解除劳动合同。2017年1月13日，被告为原告出具了职工离职结算单。2017年6月27日，原告向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.被告支付原告2008年7月至2016年12月的加班费（节假日、年休假）181530元。2.被告支付原告经济补偿金28719元。该委员会于2017年7月12日作出元劳人仲裁字[2017]54号裁决书：驳回原告的仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。另查明，原告提交的职工养老保险个人帐户台帐显示，姓名许某，单位名称赤峰瑞阳化工有限公司，参加工作时间2008-07-01；其年缴费工资为：2009年13272元，2010年16452元，2013年26718.60元，2014年28650.60元，2016年18253.20元。被告提交的工资发放明细表显示，被告公司在每年1月份或者2月份发放节假日加班工资，每月均发放月加班工资；2016年1月-12月原告工资总额46877元，月平均工资为3906.42元；被告提交的2008年7月至2016年11月出勤簿显示，原告在2011年、2012年、2015年进行了年休假，其他年份无年休假。以上事实，有原告提交的元劳人仲裁字[2017]54号裁决书、劳动合同、职工养老保险个人帐户台帐，被告提交的2008年7月至2016年11月出勤簿、2008年7月至2016年11月工资发放明细表、原告辞职申请、解除终止劳动合同证明、职工离职结算单，以及双方当事人陈述在卷证实，本院予以确认。原告提交的借记卡帐户明细、赵某出庭作证证言、录音光盘，以及被告提交的【2016】94号文件，不能证实各自主张，与本院查明的事实不符，本院不予采信。本院认为，原、被告双方签订的劳动合同，明确约定了合同期限、工作内容及工作地点、工作时间及休息休假、劳动报酬、劳动纪律等内容，具备劳动合同的法律特征，系双方当事人真实意思表示，对双方均具有约束力。双方当事人形成劳动合同法律关系，本院予以确认。一、关于原告要求被告支付经济补偿金28719元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十四条规定：”有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告既以书面形式向被告提出辞职申请，同时双方也于2016年12月31日签订了解除、终止劳动合同证明，故本案属于劳动合同期满，双方协商一致而解除、终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依据上述规定，劳动合同期满，双方协商一致解除、终止劳动合同，被告应当支付原告经济补偿金。原告2016年1月-12月平均工资为3906.42元，解除、终止劳动合同证明上载明原告的工作年限为102个月，其经济补偿金具体计算为=3906.42元/月×（102个月÷12）=33204.57元，原告请求28719元，系对其权利的自行处分，本院予以支持。被告认为原告辞职不支付经济补偿金的主张，不符合上述法律规定，本院不予采纳。二、关于原告要求被告支付2008年至2016年12月的加班费（节假日、年休假）181530元。根据被告提交的工资发放明细表，被告公司在每年1月份或者2月份均发放了节假日加班工资，每月均发放了月加班工资，且双方在劳动合同中约定的工作时间为不定时工作制、综合计算工时工作制，原告请求双休日加班工资、法定节假日加班工资，与本院查明的上述事实不符，本院不予支持。根据被告提交的2008年7月至2016年11月出勤簿，被告仅在2011年、2012年、2015年安排原告进行了年休假，其他年份无年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定：”机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条规定：”单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。......单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”依据上述规定，被告公司应当支付原告累计工作满1年后的2009年、2010年、2013年、2014年、2016年的年休假工资报酬。根据被告提交的工资表，原告每年的日工资收入高于职工养老保险个人帐户台帐载明的缴费工资数额，原告要求按照缴费工资计算年休假工资报酬，系对其权利的自行处分，本院予以支持。原告年休假工资报酬具体计算为：2009年=13272元÷年工作日250天×5天×300%=796.32元，2010年=16452元÷年工作日250天×5天×300%=987.12元，2013年=26718.60元÷年工作日250天×5天×300%=1603.12元，2014年=28650.60元÷年工作日250天×5天×300%=1719.04元，2016年=18253.20元÷年工作日250天×5天×300%=1095.19元。其中，原告请求年休假工资2009年795元，2010年975元，2013年1590元，2014年1710元，少于上述计算的数额，系对其权利的自行处分，本院亦予以支持。被告认为不支付双休日、节假日加班费的主张，其提交的工资表能够证实已经支付，本院予以支持。被告提交的考勤表不能证实其在2009年、2010年、2013年、2014年、2016年安排原告年休假，工资表亦未载明被告发放原告年休假工资报酬，故被告不支付原告年休假工资报酬的主张，与本院查明的事实及上述法律规定不符，本院不予采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告赤峰瑞阳化工有限公司支付原告许某经济补偿金28719元，于本判决发生法律效力后立即付清。二、被告赤峰瑞阳化工有限公司支付原告许某年休假工资报酬:2009年795元，2010年975元，2013年1590元，2014年1710元，2016年1095.19元，合计6165.19元，于本判决发生法律效力后立即付清。三、驳回原告许某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费5元，由被告赤峰瑞阳化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判员高贵君二O一七年十一月一日书记员郭颖