山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初6252号
原告：赵传宝，男。
委托代理人：袁勇，山东海乐普律师事务所律师。
被告：青岛海博客运出租汽车有限公司，住所地青岛市四方区重庆南路167号。
法定代表人：张涛，董事长。
委托代理人：金群，山东重诺律师事务所律师。
原告赵传宝诉被告青岛海博客运出租汽车有限公司劳动争议一案，赵传宝与青岛海博客运出租汽车有限公司均对北劳人仲案字（2016）第387号劳动仲裁裁决不服，分别起诉至本院，案号为（2016）鲁0203民初6165号和（2016）鲁0203民初6252号。对此，本院根据法律规定，以劳动者赵传宝为原告，以用人单位青岛海博客运出租汽车有限公司为被告，对两案进行合并审理。依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人袁勇与被告的委托代理人金群到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告赵传宝诉称，原告系被告处职工，双方于2014年4月12日签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2019年4月30日止。工作期间，被告违反法律规定收取原告保证金，未依法支付工资，且被告未依照规定保证原告休息，原告依法应当享受的带薪休假及防暑降温费等，被告亦未履行义务，未依法为原告缴纳社会保险。被告于2016年4月7日违法将原告辞退，解除了双方之间的劳动合同关系。现为维护原告的合法权益，特起诉至法院，请求判令：1、被告返还原告保证金20000元及自2014年4月12日至2016年4月11日的利息2460元，返还社保费17271.12元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金22292元；3、被告支付原告自2014年4月12日至2016年4月11日的休息日加班费53295.82元，工作日加班费138364.14元；4、被告支付原告自2014年4月12日至2016年4月11日的工资133752元；5、被告支付原告自2014年4月12日至2016年4月11日的带薪年休假工资15373.79元；6、被告支付原告2014年4月12日至2016年4月11日的防暑降温费1280元；7、被告为原告办理档案和社会保险转移手续。
被告辩称，1、原告系违反双方签订的承包经营合同的约定，欠缴2016年2月、3月的承包费，经被告发函催告，仍未缴纳，2016年4月7日被告解除与原告的车辆承包合同，同时依据双方签订的劳动合同第25条规定，解除劳动合同。2、由于原告系违反合同约定被予以解除劳动合同，因此原告请求的违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据。3、被告和原告的结算分为劳动待遇结算和承包合同的保证金结算两部分，劳动待遇结算包括带薪年休假和防暑降温费，系本案审理范围，劳动仲裁也予以了裁决。承包合同的结算不属于本案审理范围，双方应通过协商或直接向法院提起诉讼进行结算。
被告青岛海博客运出租汽车有限公司诉称，原告曾是被告公司的员工，与被告公司签订了《劳动合同》，从事驾驶员工作。2016年4月，因原告违反《劳动合同》及《车辆承保经营合同》，被告单方面解除与原告的劳动合同。经查，原告已经领取了2015年6月至9月的夏季防暑降温费440元。为此，我公司起诉至法院，请求依法判令：1、我公司不支付原告2015年6月至9月的夏季防暑降温费440元；2、诉讼费由对方承担。
原告针对被告青岛海博客运出租汽车有限公司的起诉辩称，被告所诉无事实和法律依据，我方没有收到2015年的高温费。
经审理查明，1、原告赵传宝原系被告公司职工，于2014年4月12日入职被告公司从事出租车驾驶员工作，双方签订的劳动合同期限为2014年4月12日至2019年4月30日，实际履行的《车辆承包经营合同》解除、终止日止。该《劳动合同》还约定：“甲方（被告公司）根据营运工作需要，安排乙方（原告）从事出租客运岗位工作，为客运出租汽车驾驶员，实行车辆承保经营制。乙方工作时间，实行不定时工作制，工作和休息由乙方自行安排，确保劳逸结合。乙方每月的劳动报酬（营业收入）在缴纳承包费、承保车辆维修费、燃料费及应由个人承担的费用后，其余收入归己。乙方发生《车辆承包经营合同》中第四条第三款情况的，甲方可以解除本合同”。
2014年4月12日，原告与被告还签订了《车辆承包经营合同》一份，该《车辆承包经营合同》第四条第三款中约定：“发生拖欠预缴承包费及其它款项，对甲方利益造成损失的，乙方承担违约责任，甲方即可解除本合同”。
2、庭审中，原告为证明自己的主张，向法庭提交以下证据：证据1，劳动合同一份。原告欲以此证明：原、被告双方签订了书面劳动合同，双方之间系劳动关系，合同期限到2019年4月30日，原告对该劳动合同中违反法律法规之处不予认可。证据2，收款收据一份，内容为：“收到赵传宝履约保证金2万元”。原告欲以此证明：2014年4月8日被告违法收取原告履约保证金2万元。证据3，交通银行交易明细一份。原告欲以此证明：原告在2016年2月23日被扣款3900元。证据4，2016年4月7日的解除《车辆承包经营合同》及《劳动合同》通知书一份，内容为：“赵传宝先生，因你未按照公司催告函要求的时间补足拖欠的承包费，公司依据《车辆承包经营合同》第四条第三款第七项之规定，单方解除该合同。同时，依据《劳动合同》第二十条及二十五条之规定，公司与你的劳动合同随之解除”。原告欲以此证明：被告在2016年4月7日违法解除了与原告的劳动合同。证据5，残疾军人证一份（上面未显示参军时间）。原告欲以此证明：原告于1986年11月16日入伍，因此工龄应从1986年开始计算。
被告对原告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性无异议，但对证明事项不予认可，该合同是合法有效的。对证据2的真实性无异议，但该款项属于承包合同的受理范围，不属于本案审理范围。对证据3有异议，这是2016年2月23日原告向自己的卡号内存了3900元，并不是说被告扣了3900元；如果原告要证明这笔钱是被告扣的，应提交银行流水。对证据4的真实性无异议，因为原告欠缴2个月的租金，所以我方单方解除了劳动合同和承包合同。对证据5的真实性无异议，但无法看出原告的入伍时间，无法证明原告是1986年入伍。
3、庭审中，被告为证明自己的主张，向法庭提交以下证据：证据1，高温费发放明细一份，上载明发放2015年高温费440元，备注为抵租金。被告欲以此证明2015年的高温费被告已经发放。证据2，2016年1月25日至2016年2月25日，被告在交通银行办理扣划业务查询单一宗。被告欲以此证明：被告到银行去扣划原告的承包费，但均未扣划成功，原因是余额不足，证明原告拖欠被告2016年1月、2月的承包费。证据3，2016年3月29日被告向原告发出的催告函一份，内容为：“赵传宝，你于2014年4月12日与公司签订《车辆承包经营合同》，根据合同第三条、第二项、第三条规定，乙方应在每月26日前向甲方一次性缴清次月承包费及个人所得税、社会保险个人承担部分等费用。根据合同第四条、第三项、第七条规定，发生拖欠预缴承包费及其他款项，对甲方利益造成损失的，承担违约责任，甲方有权解除承包合同。截止2016年3月29日，你目前已拖欠公司两个月的承包费及各项费用8202.8元。现特此催告，限你自收到该函起5日内到公司补缴所欠费用，逾期不交，公司将依据《车辆承包经营合同》与你解除合同并收回车辆，并由你承担因此产生的法律后果”。被告欲以此证明曾要求原告缴纳拖欠的承包费。证据4，2016年4月7日被告向原告发的快递，内容为解除《承包合同》和《劳动合同》通知书。被告欲以此证明：因为原告拖欠承包费，经催告后仍未补交，所以按照劳动合同约定，被告与原告解除了劳动合同和车辆承包合同。
原告对被告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性无异议，原告的签名是真实的。但原告系室外工作人员，其标准应按照200元每月发放，且通过该证据可以看出原告在工作期间每月工作时间均系30天，存在加班的事实；另外该证据显示该数额为抵租金，说明原告并未实际领取该笔款项。对证据2的真实性有异议，根据原告举证证实，已向账户内存取了相应款项，被告扣款不成功的原因不能归责于原告，不能以此证明被告所要证明的事实。对证据3有异议，原告本人并未签收，按照法律规定，不存在职工提前向用人单位支付营运收益的规定，因此被告的该催告无相应法律规定，对原告不具有约束力。对证据4的通知书原告已收到，该证据恰恰证实被告违法将原告辞退的事实，所以原告提出的主张具有事实和法律依据。
4、庭审中，原告向法庭提交调取证据申请书两份，一份要求调取原告所驾驶车辆上携带的GPS及计价器中所记载的信息资料；另一份要求调取北劳人仲案字（2016）第176号贾升湖诉青岛海博客运出租汽车有限公司一案的劳动仲裁案卷，原告认为在该案中青岛海博客运出租汽车有限公司承认要求驾驶员每月工作30天。原告欲以此证明原告日常工作的时间及工作强度，被告存在强制要求原告每月工作时间至少为30天的事实。
被告对此认为没有必要调取，因为原告的工作时间为不定时，每车两班司机，24小时运行，两班司机的工作、休息时间由他们自行调整，公司不干涉，公司也没有对司机进行过考勤，因此根本不存在原告所说的公司强制原告工作的情形。我公司由于实行不定时工作制和承包制，所以不向原告发放固定收入，原告每月将运营车辆的收入中的一部分（固定金额）上交给公司，其余的归原告自己所有，多劳多得，因此原告的收入是不固定的。如果原告多干的话，收入都是自己的，并不交给公司。原告在本案诉讼中所主张的所谓的加班工资和工资收入，是基于标准工时所产生的，不适合于我公司，我公司不适用标准工时。原告的运行记录与收入相关，但跟原告的诉讼请求没有关系，与本案也没有关联性。且我公司的工作制度和收入模式，已经由生效判决所确认。
5、2016年赵传宝以青岛海博客运出租汽车有限公司为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：1、返还保证金20000元及自2014年4月12日至2016年4月11日的利息，返还社保费17271.12元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金22292元；3、支付自2014年4月12日至2016年4月11日的休息日加班费53295.82元，工作日加班费138364.14元；4、支付自2014年4月12日至2016年4月11日的工资133752元；5、支付自2014年4月12日至2016年4月11日的带薪年休假工资15373.79元；6、支付自2014年4月12日至2016年4月11日的防暑降温费1280元；7、办理档案和社会保险转移手续。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审理后，作出北劳人仲案字（2016）第387号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人青岛海博客运出租汽车有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人赵传宝2014年4月12日至2016年4月7日期间的夏季防暑降温费760元；二、被申请人青岛海博客运出租汽车有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人赵传宝2015年至2016年的未休年休假工资报酬777.18元；三、被申请人青岛海博客运出租汽车有限公司于本裁决生效之日起十日内为申请人赵传宝出具解除劳动合同的书面证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回申请人赵传宝的其他仲裁请求”。该裁决下发后，申请人与被申请人均不服裁决起诉至本院，即为本案。
上述事实，有原告、被告的陈述，庭审笔录以及双方各自提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为，1、根据原、被告双方的陈述和庭审查明的事实，原、被告之间既存在劳动关系，又存在车辆承包经营关系，该两种关系的并存并不冲突，且不违反法律、法规的强制性规定，本院对此予以认可。但本案系劳动争议案件，原、被告之间因车辆承包经营关系而产生的纠纷，本案中不予一并处理。故原告要求被告返还保证金及利息的诉讼请求，本案中不予审理。此外，原告要求被告返还社保费的诉讼请求，也不属于法院审理劳动争议案件的审理范围，本院对此不予审理。
2、关于违法解除劳动合同赔偿金。原、被告双方在《劳动合同》和《车辆承包经营合同》中明确约定，劳动者发生拖欠预缴承包费及其它款项，对公司利益造成损失的，劳动者承担违约责任，用人单位可以解除《劳动合同》和《车辆承包经营合同》。现原告未按时向被告公司缴纳2016年1月、2月的承包费，已经构成违约，被告据此解除双方之间的《劳动合同》，符合合同约定，亦不违反法律强制性规定，故属于合法解除。原告据此向被告主张违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
3、关于加班费。原、被告双方在劳动合同中约定，原告从事出租客运岗位工作，实行不定时工作制，工作和休息由原告自行安排。且在实际劳动过程中，原告每月除向被告交纳固定费用外，其余的收入均归自己所有，并不交给被告，在此情况下，原告向被告主张休息日加班费和工作日加班费，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
4、关于工资。原、被告双方在劳动合同中约定，原告每月的劳动报酬（营业收入）在缴纳承包费、承保车辆维修费、燃料费及应由个人承担的费用后，其余收入归己。根据该约定，被告无义务再向原告支付工资。故原告向被告主张支付工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
5、关于未休带薪年休假工资。劳动仲裁裁决按照每年年休假5天的标准裁决被告支付原告2015年至2016年的未休年休假工资报酬777.18元。原告对此有异议，认为应按照每年15天的标准享受年休假，对此原告提交了残疾军人证欲以证明，但该证上面未显示参军时间，无法证明原告的主张。故本院对原告的主张不予采信，对劳动仲裁裁决书的该项裁决予以确认。
6、关于防暑降温费问题。山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动生产过程中的身体××确保企业生产经营活动有序进行，经研究，适当提高我省企业职工夏季防暑降温费标准。其中，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：非高温作业人员每年6月、7月、8月、9月每月80元，自2015年8月起涨到每月140元。根据上述规定，企业应当在夏季向职工发放相应的防暑降温费。本案中，原告作为出租车驾驶员，并非高温作业人员，故其应按非高温作业人员的标准享受防暑降温费。自2014年6月至2015年9月期间原告应享有防暑降温费760元（80元/月×6个月+140元/月×2个月=760元）。现被告主张已经向原告发放了2015年度的防暑降温费，但其提交的证据显示为“抵租金”。因防暑降温费属于劳动福利待遇，租金属于承包合同项目，两者并非同一法律关系，故不能直接抵扣。被告的该做法没有法律依据，本院不予支持，被告仍应向原告补发2014年6月至2015年9月期间的全部防暑降温费760元。
7、劳动仲裁裁决被告为原告出具解除劳动合同的书面证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。原、被告双方对该项裁决均未起诉，视为认可，本院对此不持异议。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条之规定，判决如下：
一、被告青岛海博客运出租汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵传宝2015年度至2016年度的未休带薪年休假工资报酬777.18元；
二、被告青岛海博客运出租汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵传宝2014年6月至2015年9月期间的防暑降温费760元；
三、驳回原告赵传宝要求被告青岛海博客运出租汽车有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求；
四、驳回原告赵传宝要求被告青岛海博客运出租汽车有限公司支付加班费的诉讼请求；
五、驳回原告赵传宝要求被告青岛海博客运出租汽车有限公司支付工资的诉讼请求；
六、被告青岛海博客运出租汽车有限公司于本判决生效之日起十日内为原告赵传宝出具解除劳动合同的书面证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付原告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（两案合并），由原告承担10元，由被告承担10元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审 判 员 顾晶京
人民陪审员 曹积泉
人民陪审员 王 静
二〇一六年十一月十二日
书 记 员 于丽君