沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0102民初2822号
原告：沈阳七宝山饭店有限公司，住所地沈阳市和平区十一纬路79-81号，统一社会信用代码91210100715763239B。
法定代表人：李翼，系该公司董事长。
委托代理人：李一，女，1978年3月15日出生，汉族，系该公司工作人员，住沈阳市和平区。
委托代理人：朴春荣，系辽宁同格律师事务所律师。
被告：赵岳松，男，1964年7月10日出生，汉族，住沈阳市和平区。
委托代理人：盛玉坤，系沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。
原告沈阳七宝山饭店有限公司诉被告赵岳松劳动争议一案，原告于2017年2月13日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员刘静明独任审判。于2017年3月17日公开开庭进行了审理。原告委托代理人李一、朴春荣、被告赵岳松及其委托代理人盛玉坤均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，被告作为高级管理人员在2015年12月至2016年1月之间以各种名目或本人或通过下属支取公司钱款达170000元之多，但之后并没有相关票据可以支持和说明其支款用途和花费金额。上述行为违反了《劳动合同法》第三十九条第三项和《员工手册》10.1、11.9的规定。沈阳市仲裁委以原告没有提供现金财务冲抵的相关制度依据为由没有支持原告的主张，但现金冲抵需有相关票据跟单证明是众所周知的事实，如没有票据回单证明也可，那公司员工不就可以随便支取公司钱款据为已有了吗。仲裁委认为原告的现金支取传票上其他环节的审批人也已审批同意，但同意的是被告当时因工作需要支取现金，却对高额现金使用后没有票据回单是不予认可的。被告秘密窃取复制监控录像资料，并把该资料外泄，监控录像中涉及客人和朝方领导，违反了《员工手册》中禁止泄露有关现任雇主或同事的任何信息的规定及《保安服务管理条例》第二十五条使用监控设备不得侵犯他人合法权益或者个人隐私的规定。被告在原告处兼职保安部经理和综合办主任，作为原告高官负有比其他员工更加严格的保密责任，但却为了个人目的故意违反保密义务。原告的《员工手册》（惩罚制度11.9）规定违反国家相关法律、法规的行为，公司可以解除劳动合同。被告违反了《保安服务管理条例》、《劳动合同法》等，原告与之解除劳动合同是合法解除。因此，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付经济补偿金是错误的。诉讼请求：1、撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月25日做出的沈劳人仲字[2016]1572号仲裁裁决书第一项；2、被告承担本案的诉讼费用。庭审中原告变更诉讼请求第1项为不支付解除劳动合同经济补偿金40950元。
被告辩称：被告并没有违反公司的各项规章制度，也没有给公司造成任何的损失，原告所述的与事实不符，被告在原告单位从事工会主席及办公室主任等多职，在用款及签字上只是一个环节，而必须有三人以上签字，被告并没有私自挪用一分钱，原告的行为侵犯了被告的合法权益，而且原告在被告合同期没有到的情况下解除被告的劳动关系，被告是工会主席，任期三年，被告工会主席职务任期未满，原告强行解除劳动关系实属违法，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2010年10月28日入职原告处任保安部经理，后又任工会主席，2013年10月又兼任了办公室主任。被告入职时实际工资为5000元/月，后基本工资涨到6000元/月，被告的工资构成为基本工资6000元+工龄工资300元。2015年4月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订了一份《劳动合同书》，合同约定：甲方安排乙方从事经理工作，乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，乙方工资标准为3000元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定，甲方于每月10日前以货币或转账形式足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，合同期限自2015年4月1日起至2018年3月31日止，合同还对劳动合同的履行、变更、劳动合同的解除、终止等进行了约定。2016年1月13日，综合办部门领款人李银明分二次填写了零用现金支出传票申请，共计申请领款60000元用于礼金支出，由被告代表原告送给相关部门，该零用现金支出传票上有部门经理被告的签字，还有中方、朝方和财务经理等人签字。2016年12月7日原告以被告报告时不诚实，违反国家法律法规，从原告处领款60000元现金无票据证明花销金额和去处，构成职务侵占为由向被告下发了解除劳动合同通知书后双方解除劳动合同。
2016年12月9日，被告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会就要求原告支付2016年2月、11月、12月工资13450元，支付2010年10月28日至2016年12月9日解除劳动合同经济补偿金94500元申请仲裁，该仲裁委员会于2017年1月25日作出沈劳人仲字（2016）1572号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告于本裁决生效之日起15日内支付被告2010年10月28日至2016年12月7日解除劳动合同的经济补偿金40950元；二、原告于本裁决生效之日起15日内支付被告2016年1月、2016年12月1日至2016年12月7日工资差额1413.28元。
另查明：《员工手册》中关于违纪行为10.1条报告工作时不诚实或提供虚假资料；10.9条泄露饭店机密文件或资料；10.11条参加其他不道德活动、做出其他不道德行为；11.7条从事任何形式的行贿受贿；11.9条违反国家相关法律、法规的其他行为；以上这些条款中10.1条第一次出现警告，第二次出现解除劳动合同，其他条款为第一次出现即解除劳动合同。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、零用现金支出传票、仲裁委员会仲裁庭审笔录、员工手册、解除劳动合同通知书及庭审笔录等，经开庭质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不支付劳动者经济补偿金。本案中，原告作为用人单位，在2016年12月7日作出的《解除劳动合同通知》不符合劳动合同法中规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，属于违法解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。庭审中双方对解除劳动合同经济补偿金数额40950元均无异议，本院予以确认，因原告系违法解除劳动合同，故本院对原告提出的不支付违法解除劳动合同补偿金40950元的诉讼请求缺乏事实及法律依据，不予支持；关于工资差额部分，原、被告双方均对工资差额1413.28元均无异议，本院予以确认。对于原告认为被告营私舞弊给用人单位造成重大损害，报告时不诚实及违反国家法律法规，从原告处领款60000元现金无票据证明花销金额和去处，违反了《员工手册》的相关规定，因此与被告解除劳动合同合法的主张，经查，从原告提供的零用现金支出传票的证据上看，虽然有被告的签字，但同时也有中方、朝方和财务经理等人的签字，被告按照请款的要求，事先也系经过各方同意后履行的请款审批手续，且该笔费用双方均认可为礼金性质，庭审中被告自述其代表原告已将礼金全额实际送出，未有侵占行为，原告未提供出被告有实际侵占该笔款项的相关证据，故本院认为原告依此确定被告违反相关的规定未将礼金送出或未完全送出为由与被告解除劳动合同没有事实和法律依据，属决定不当，向外送礼金属违纪违规，被告代表原告送礼金产生的法律后果不应全部由被告一人承担；另原告提出的被告秘密窃取复制监控录像资料，并把该资料外泄，违反了《员工手册》中禁止泄露有关现任雇主或同事的任何信息的规定及《保安服务管理条例》第二十五条使用监控设备不得侵犯他人合法权益或者个人隐私的规定，违反了保密义务的主张，因原告对此未提供出相应的证据，故本院对原告的上述主张不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条及最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
一、原告沈阳七宝山饭店有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告赵岳松2010年10月28日至2016年12月7日解除劳动合同的经济补偿金40950元（6300元/月×6.5个月）；
二、原告沈阳七宝山饭店有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告赵岳松2016年1月、2016年12月1日至2016年12月7日工资差额1413.28元〔（6300元×1个月+6300元÷21.75天×5天）-5000元-1335元〕。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费已减半收取5元，由原告沈阳七宝山饭店有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 刘静明
二〇一七年五月十二日
书记员 刘 雷
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳
动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。