河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终7897号
上诉人（原审原告）：韩光永，男，1981年1月14日出生，汉族，住河南省新县。
委托诉讼代理人：魏纪伟，河南师道律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李言新，河南师道律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）：河南南浦商贸有限公司，住所地郑州市金水区。
法定代表人：秦新伟，总经理。
委托诉讼代理人：赵红彬，河南力天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭潇闯，河南力天律师事务所律师。
上诉人韩光永因与上诉人河南南浦商贸有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初10217号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
上诉人韩光永上诉请求：撤销郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初10217号民事判决，依法改判或发回重审。事实和理由：原审法院对韩光永的工资标准认定错误，其工资标准为保底月薪15000元，原审法院对其入职时间也认定错误，根据优势证据原则，韩光永对其主张提交了证据予以证明，应当得到法院支持，河南南浦商贸有限公司没有证据反驳上诉人的主张，应当承担不利后果。
上诉人河南南浦商贸有限公司上诉请求：撤销郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初10217号民事判决，依法驳回韩光永的诉讼请求。事实和理由：原审参照河南省2016年度批发和零售业平均工资39990元/年标准计算韩光永工资没有事实和法律依据，原审计算韩光永双倍工资的起算时间错误，双方办理离职手续时已明确约定不存在任何争议，原审判令支付各项费用显属错误。
河南南浦商贸有限公司对韩光永上诉的答辩意见同其上诉意见。
韩光永对河南南浦商贸有限公司上诉的答辩意见同其上诉意见。
韩光永向一审法院起诉请求：判令河南南浦商贸有限公司支付其2016年3月12日至2016年5月13日期间工资共计45000元，并支付其未签订劳动合同双倍工资30000元，支付其解除劳动关系补偿金7500元。
一审法院认定事实：原告于2016年3月17日进入被告处任职，双方未签订书面劳动合同，2016年5月13日，原告提出辞职，原、被告双方劳动关系解除（被告未曾向原告发放工资）。
原告于2017年3月17日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该仲裁委作出金劳人仲不字[2017]205号不予受理申诉通知书，对原告的仲裁申请不予受理。韩光永不服仲裁裁决，于2017年3月20日向该院提起诉讼。
河南省2016年度批发和零售业年平均工资为39990元/年。
一审法院认为，原告韩光永与被告河南南浦商贸有限公司之间虽未签订书面劳动合同，但根据现有证据及原被告的庭审陈述，能够认定原、被告双方形成了事实劳动关系，因此，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。对于原告韩光永的各项请求，该院分析认定如下：原告要求被告支付工资，对于工资标准，原、被告均无充分证据证明，该院认为参照河南省2016年批发和零售业年平均工资合适,结合原告在被告处的工作期间，该院对原告工资计算为6245.01元（39990元/年÷365天×57天）；被告未与原告签订书面劳动合同，应向韩光永支付自2016年3月17日至2016年5月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的差额，该院计算该项为6245.01元（39990元/年÷365天×57天）；被告未向原告支付工资，原告提出辞职，被告应向原告支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，该院计算被告应向原告支付的经济补偿金为1643.42元（39990元/年÷365天×15天）。原告韩光永其他请求，证据不足，该院不予支持，被告辩称依据不充分，该院不予采纳。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南南浦商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩光永自2016年3月17日至2016年5月13日期间的工资6245.01元及双倍工资的差额6245.01元（两项共计12490.02元）；二、被告河南南浦商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩光永经济补偿金1643.42元；三、驳回原告韩光永其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南南浦商贸有限公司负担。
本院二审期间，上诉人韩光永提交王志兴仲裁申请书一份及王志兴的金水区劳动人事争议仲裁委员会庭前调解建议书一份，证明王志兴的月工资标准是5000元，韩光永作为公司常务副总，工资应高于王志兴。经质证，河南南浦商贸有限公司认为，该二份证据与本案无关，也不能证明王志兴个人的工资情况。
本院查明的事实与原审法院查明的事实相同外。另查明，2016年度郑州市在岗职工年平均工资为52987元。
本院认为，上诉人韩光永与上诉人河南南浦商贸有限公司之间虽未签订书面劳动合同，但依据双方的陈述意见及提供的证据，能够认定双方形成了事实劳动关系，所以，韩光永在河南南浦商贸有限公司工作期间的劳动报酬应予支付。韩光永认为其工资标准为15000元/月，并提供了应聘登记审批表，但在该表上并没有河南南浦商贸有限公司的盖章或负责人签字确认，河南南浦商贸有限公司又不认可，所以，韩光永该理由不成立。但因韩光永应聘的职位是副总经理，不是一般员工，其工资应高于该行业的平均工资，所以，原审参照河南省2016年批发和零售业年平均工资欠妥，应参照2016年度郑州市在岗职工年平均工资更为合适。韩光永又称其于2016年3月14日在河南南浦商贸有限公司入职，没有充分证据，而河南南浦商贸有限公司认可其于2016年3月17日入职，因此，原审认定韩光永于2016年3月17日进入河南南浦商贸有限公司任职并无不当。故上诉人韩光永的工资为8274.7元（52987元/年÷365天×57天）。河南南浦商贸有限公司未向韩光永支付工资，韩光永提出辞职，河南南浦商贸有限公司应向韩光永支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以，河南南浦商贸有限公司应向韩光永支付的经济补偿金为2177.5元（52987元/年÷365天×15天）。河南南浦商贸有限公司未与韩光永签订书面劳动合同，应向韩光永支付双倍工资。但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，所以，韩光永双倍工资的差额为3919.6元（52987元/年÷365天×27天）。
综上所述，原审法院对韩光永的工资标准和计算双倍工资的时间认定不妥，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
撤销河南省郑州市金水区人民法院（2017）豫0105
民初10217号民事判决；
上诉人河南南浦商贸有限公司于本判决生效之日
起十日内支付上诉人韩光永自2016年3月17日至2016年5月13日期间的工资8274.7元及双倍工资的差额3919.6元（两项共计12194.3元）；
上诉人河南南浦商贸有限公司于本判决生效之日
起十日内支付上诉人韩光永经济补偿金2177.5元；
驳回上诉人韩光永的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费减半收取5元，由上诉人河南南浦商贸有限公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人韩光永、河南南浦商贸有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 常爱萍
审判员 周 金
审判员 李 静
二〇一七年八月三日
书记员 张凯峰