天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0111民初5704号
原告：程立峰，男，1992年3月18日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。
被告：天津高清科技有限公司，住所地天津市华苑产业区。
法定代表人：李武兵，总经理。
委托诉讼代理人：许洁，该公司职员。
委托诉讼代理人：杨玉龙，天津庆滨律师事务所律师。
原告程立峰与被告天津高清科技有限公司劳动争议一案，本院于2017年5月25日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程立峰、被告天津高清科技有限公司之委托诉讼代理人许洁、杨玉龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程立峰向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2016年4月1日至2017年1月11日期间工资差额12297元。2.被告支付原告2016年12月12日至2017年1月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6300元。3.被告支付原告2015-2016年度冬季取暖补贴260元及2016年防暑降温费593.2元。4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2013年8月12日入职被告，先后担任软件开发工程师、项目经理、PDU副主管等职务。被告于2016年1月将工资由每月3700元上调至5000元。但在发放2016年4月工资时起，被告无故按照每月3700元发放，后一直未补发上调部分工资。原告劳动合同于2016年11月12日到期，到期后被告未与原告续签劳动合同，被告应支付原告二倍工资差额。被告未按国家规定发放原告冬季取暖费和防暑降温费。
被告天津高清科技有限公司辩称，原告第一项诉讼请求，被告未作出任何董事会决议决定。2016年1月至3月多发放的工资实际是由案外人熊凯的个人恶意行为，故涨工资未履行。2016年1月前及2016年3月后原告工资是固定且稳定为3700元，自2016年4月起原告工资一直按3700元持续发放至原告离职，因此如果非要认定2016年1月至3月为工资上涨，2016年4月起为原告与被告协商后工资调整为正常数额，原告至离职未提出工资存在差额的异议，依据劳动争议司法解释四第11条规定，虽然双方将原告工资调整回3700元没有书面约定，但是已经实际履行且超出一个月，符合该条规定。被告不应支付原告第一项诉讼请求。依据最高院劳动争议司法解释第16条规定，双方在劳动合同到期后没有书面续订，但依据该规定属于认定劳动关系延续，不符合劳动合同法第82条规定，被告不应支付原告第二项诉讼请求。原告第三项诉讼请求，已经超出仲裁时效一年。
本院经审理认定事实如下：原告于2013年8月12日入职被告处，先后担任软件开发工程师、项目经理、PDU副主管岗位。
原、被告签订书面劳动合同，期限自2013年11月12日至2016年11月12日。
被告计薪期间为每月1日至31日，下发薪，发工资条。被告以银行转账形式发放原告工资至2017年1月11日。
被告自2015年1月至2017年1月除2016年1月、2月、3月外均以每月3700元标准向原告支付工资，2016年1月至3月每月向原告发放工资5000元。被告认为2016年1月至3月超出3700元部分应视为奖金。
原告在被告处提供劳动至2017年1月11日，当日双方劳动关系解除。
被告未支付原告2016年度防暑降温费。
原告提供董事会决议载明：“会议时间：2015年11月22日，参加人：熊凯、赵振全、韩涛，2015年11月22日，天津高清科技有限公司召开董事会，应到董事三人，实到二人为熊凯、赵振全，缺席一人为张辉，符合董事会会议的召开要求。公司监事韩涛列席会议。会议讨论内容如下：1.2015年，公司经营业绩取得突破性进展，对比2014年业绩提高幅度超过三倍以上。2.公司全体同事在2015年的工作中全力以赴加班加点地工作，为公司的业绩提升付出了巨大的努力和心血。3.公司全体同事的薪金偏低，特别是相对于天津市同行业的人员收入水平而言，偏低程度比较大。4.根据公司各位经理以上人员提议，董事会认真讨论了2015年底员工工资调整的事宜。经二位参会董事一致同意，如下表决生效：1.2016年1月1日起，进行年度员工薪金调整。2.全公司员工的薪金调整的平均幅度不超过20%。3.由于公司工作需要，对工作业绩突出的人员进行岗位调整时，可以在20%的基础上进一步向上调整。4.各部门调薪方案由各位总监于2016年1月1日前提交总经理，经总经理批准后实施。5.总经理的薪金调整上限为不超过20000元/月。”该决议有参会董事熊凯、赵振全和列席监事韩涛的签字。
被告提供熊凯2016年5月10日对2016年薪金调整计划的说明，内容为：“关于2016年薪金调整的事情，如下情况请大家知悉。1.2016年1月完成的员工薪金调整计划，未及时向公司新一届董事会及总裁申报，这是我的疏忽。2.经李总与我协商决定，停止2016年薪金调整计划的实施。2016年1-4月的薪金，按2015年的工资标准进行发放。3.2016年薪金调整计划将上报公司董事会审批，并根据实际的审批结果进行实施”。
熊凯自原告公司注册成立至2016年2月3日期间系原告的法定代表人。
原告于2017年3月15日向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2017年5月15日作出高新区劳仲案字[2017]第275号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“1、裁决被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额3742.53元，支付被申请人2016年度冬季取暖费260元及防暑降温费593.2元。2、驳回申请人的其他仲裁请求。”
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、董事会决议、2016年5月10日对2016年薪金调整计划的说明、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为，根据原、被告对工资支付情况的陈述，结合董事会决议，可以证明原告工资自2016年1月起上调，但被告自2016年4月开始以每月3700元标准发放原告工资，被告应就减少劳动报酬负有举证责任。熊凯2016年5月10日对2016年薪金调整计划的说明，并没有经过相关法定程序，且其出具说明时已不再担任原告法定代表人，其行为不具有相关法律效力。被告应支付原告2016年4月1日至2017年1月11日期间工资差额12178.16元。原、被告签有书面劳动合同，合同到期后双方劳动关系继续履行，应视为双方对原劳动合同的继续履行，原告第二项诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。被告未支付原告2016年度防暑降温费593.2元，现理应支付。原告要求被告支付2015-2016年度冬季取暖补贴260元的诉讼请求，已超仲裁时效，本院不予支持。综上所述，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2016年4月1日至2017年1月11日期间工资差额12178.16元。
二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2016年度防暑降温费593.2元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 时晓晶
二〇一七年七月六日
书记员 许 晨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条：
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。