河南省郑州市金水区人民法院
行 政 判 决 书
（2017）豫0105行初139号
原告郑州市火车站地区京汇璇物业服务有限公司，住所地郑州市二七区火车站广场东侧中原大厦1325-1328号。
法定代表人谢富强，总经理。
委托代理人冯星、姜志远，系该公司员工。
被告郑州市人力资源和社会保障局，住所地郑州市中原区陇海西路360号。
法定代表人戴春枝，局长。
委托代理人轩冉冉、周雨江，该局工作人员。
被告郑州市人民政府，住所地郑州市中原西路233号。
法定代表人程志明，市长。
委托代理人樊晓茜、王华杰，郑州市行政复议中心工作人员。
第三人刘红，女，汉族，1968年4月18日出生，住河南省汝南县官庄乡刘坡村刘坡*号，身份证号。
原告郑州市火车站地区京汇璇物业服务有限公司诉被告郑州市人力资源和社会保障局（以下称市人社局）、郑州市人民政府（下称市政府）、第三人刘红工伤认定及行政复议一案，原告于2017年3月15日向本院提起行政诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，于2017年6月21日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人冯星，被告市人社局的委托代理人轩冉冉、周雨江，被告市政府的委托代理人樊晓茜，第三人刘红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
被告市人社局于2016年11月14日作出豫（郑）工伤认字[2016]0330010号工伤认定决定书，认定2014年6月28日下午3点，刘红在郑州火车站西广场地铁A出口附近的工作场所打扫卫生时和刘东方因卫生间钥匙问题发生纠纷，被刘打伤。2014年6月30日到武警河南总队医院就诊。诊断为：1、11.21外伤性半脱位；2、12外伤性牙挫伤；3、21.12外伤性根折。刘红受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，予以认定为工伤。原告不服向被告市政府申请行政复议，2017年3月4日复议机关作出郑政（行复议）【2017】22号行政复议决定，维持市人社局的工伤认定。
原告诉称：第三人刘红与刘东方发生打架斗殴事件并非在第三人正式上班期间，也并非因为工作原因，纯属第三人个人行为，与原告无关，第三人打架斗殴行为属于违反治安管理的行为，因打架受伤根本不属于工伤事故。该事故发生以后，第三人与刘东方两人已经达成了和解协议，双方对该事件无争议。第三人申请工伤认定已经超过了法律规定的时间，应在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第三人在2014年6月受伤，直至2016年6月27日提出工伤认定申请，且没有终止、中断申请期限的正当事由，不符合《工伤保险条例》相关规定。该工伤认定书认定事实错误，法律适用不当，依法应当撤销豫（郑）工伤认字[2016]0330010号工伤认定决定书及郑政（行复议）【2017】22号行政复议决定书。提供的证据有：第三人和刘东方达成的《和解协议书》，证明第三人和刘东方打架是违反治安管理的行为，已经达成和解协议，且和解协议书写有因琐事发生纠纷，故跟第三人的工作没有关系，不是工伤认定的范围。
被告市人社局辩称：根据郑劳人仲案字【2015】0960号仲裁裁决书、（2015）二七民一初字第3901号民事裁定书、刘红及原告提交的相关证据材料及被告市人社局相关调查等，证明刘红与原告之间存在劳动关系，2014年6月28日下午3时，刘红在郑州火车站西广场地铁A出口附近的工作场所打扫卫生时和刘东方因卫生间钥匙问题发生纠纷，被刘东方打伤。原告在工伤认定的法定举证期间未提交相关证据。刘红于2015年6月19日提出工伤认定申请，被告市人社局出具工伤认定补正材料通知书，故刘红并未超过法定申请时间。2016年11月14日我局作出豫（郑）工伤认字[2016]0330010号工伤认定决定书，2016年11月15日送达给原告，工伤决定事实清楚，程序合法，适用法规正确，应当依法维持。提供的证据有：1、郑州市火车站地区京汇璇物业服务有限公司工商公示信息、组织机构代码证、委托书、被委托人身份证复印件；2、刘红身份证复印件；3、郑劳人仲字[2015]0960号仲裁裁决书、（2015）二七民一初字第3901号民事裁定书；证明原告和第三人存在劳动关系。4、接处警登记表、诊断证明书、出诊病历；5、刘红个人情况说明及受伤经过；6、周双全、李明泉证人证言及身份证复印件；7、郑州市火车站地区京汇璇物业服务有限公司不同意刘红工伤认定的说明；8、和解协议书；9、工伤保险联合执法情况表；10、工伤认定调查笔录；11、河南省人民政府行政执法证；12、郑州市工伤认定表；13、工伤认定补证材料通知书；14、工伤认定申请受理决定书；15、郑州市工伤认定举证通知书；16、关于撤销豫（郑）工伤认字[2016]0330010号工伤认定决定书的通知；17、工伤认定决定书；18、工伤认定文书送达回执及留置送达情况证明材料。依据有：国务院《工伤保险条例》。
被告市政府辩称：原告于2017年1月9日提出行政复议申请，市政府依法受理。2017年3月4日郑州市人民政府作出郑政（行复议）【2017】22号行政复议决定书，并于法定办案期限内将决定书邮寄送达至原告，复议程序合法。在复议审理期间，市政府查明：1、2015年6月19日，刘红向被告市人社局提出工伤认定申请，同日，市人社局向刘红送达补正材料通知书。2015年10月22日郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字【2015】0960号仲裁裁决书，认定原告与刘红存在劳动关系；2、2016年6月27日，被告市人社局受理了刘红的工伤认定申请，并将受理通知书和举证通知书依法送达给原告和刘红，告知原告于20日内就刘红所受伤害是否为工伤作出书面说明并提供相关证据。原告于2016年6月27日签收了0330010号《郑州市认定工伤举证通知书》，并于2016年7月15日向郑州市人力资源和社会保障局提交《不同意刘红工伤认定的说明》；3、2016年7月27日郑州市人力资源和社会保障局依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，对刘红作出了0330010号工伤认定决定书。2016年11月7日，郑州市人力资源和社会保障局作出《关于撤销豫（郑）工伤认字[2016]0330010号郑州市工伤认定决定书的通知》，以“认定内容有误、适用法律不当”为由，主动撤销了2016年7月27日作出的工伤认定决定书；4、郑州市人力资源和社会保障局经过对刘红提供的申请及证据进行核查，又经过相关证人进行询问调查，对证人证言进行核实等，于2016年11月14日重新作出0330010号工伤认定决定书，依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项之规定，认定刘红所受伤害为工伤，且送达双方。市政府认为，1、仲裁裁决书能够证明原告与刘红存在劳动关系；2、根据接处警登记等相关证据材料显示，2014年6月28日，刘红在工作期间与他人发生纠纷，导致受伤就诊。2015年6月19日，刘红申请工伤认定，符合《工伤保险条例》第十七条第二款规定的申请期限；3、根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项刘红所受伤害应当认定为工伤，豫（郑）工伤认字[2016]0330010号工伤认定决定书认定的事实与刘红所受伤害的事实一致；4、根据《工伤认定办法》第八条和《工伤保险条例》第二十条的规定，豫（郑）工伤认字[2016]0330010号工伤认定决定书程序合法，应当驳回原告的请求。提供的证据有：1、申请人行政复议申请书及证据清单；2、行政复议受理通知书和答复通知书；3、被申请人行政复议答复书及证据清单；4、申请人、被申请人及第三人身份证明及授权委托书；5、22号行政复议决定书；6、送达回证；以上证据证明被告市政府对原告行政复议申请作出的处理，认定事实清楚，适用依据正确，程序合法。
第三人述称：被告市人社局作出的工伤认定事实清楚、程序合法，适用法律正确。提供的证据有：1、2014年6月28日考勤表；2、2014年6月28日接警登记表；证明第三人是上班时间因工作原因受伤。
上述证据、依据，经庭审质证，合议庭评议，本院对其效力和适用作如下分析认定：
被告市人社局及第三人提供的相关证据，能够证明第三人在工作时间工作地点因工作原因受到事故伤害的事实。已经生效的仲裁裁决确认的劳动关系本院予以适用，原告对第三人非在工作时间非因工作原因受伤的意见，没有提供证据，不予采纳。市人社局提供的依据本案予以适用。
原告提出第三人和刘东方已经达成和解协议的意见与本案审理事项没有关联性。
被告市政府提供的程序性证据，原告、第三人均无异议，本院予以采信。
上述有效证据，可以认定以下案件事实：
第三人刘红原系原告公司职工，2014年6月28日下午3点，刘红在郑州火车站西广场地铁A出口附近的工作场所打扫卫生时和他人因故发生纠纷，刘红被打伤。2014年6月30日到武警河南总队医院就诊。诊断为：1、11.21外伤性半脱位；2、12外伤性牙挫伤；3、21.12外伤性根折。
2015年6月19日，第三人向被告市人社局提出工伤认定申请，市人社局同日要求第三人补正劳动关系证据，后第三人向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁机构于2015年10月22日作出郑劳人仲案字【2015】0960号仲裁裁决，认定刘红自2013年11月6日与原告建立劳动关系；原告不服向郑州市二七区人民法院提起诉讼，后又撤回起诉。2016年6月27日，被告市人社局受理第三人的工伤认定申请，经调查核实后，于2016年11月14日作出豫（郑）工伤认字[2016]0330010号工伤认定决定书，认定第三人所受事故伤害为工伤。
原告不服，于2017年1月9日向被告市政府申请行政复议，被告市政府经审查后，于2017年3月4日作出郑政（行复议）【2017】22号行政复议决定，维持市人社局的工伤认定。
本院认为，一、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定，当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，故本案第三人在提出工伤认定申请前向仲裁机构提出劳动关系仲裁的处理时间应当扣除，原告认为第三人提出工伤认定申请的时间超过期限的理由不能成立；二、国务院《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。被告提供的证据可以证明第三人受到伤害系工作原因造成，原告是否与他人就伤害事件达成解决方案与本案无关；被告市人社局作出的工伤认定及被告市政府作出的复议决定，证据充分，程序合法，适用法规正确，原告请求撤销工伤认定及复议决定本院不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下：
驳回原告郑州市火车站地区京汇璇物业服务有限公司的诉讼请求。
诉讼费50元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式捌份，上诉至河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 孟 璐
人民陪审员 张民安人民陪审员李仁义
二〇一七年六月二十八日
书 记 员 侯梦莉附 法 律规定：
《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的，人民法院判决驳回原告的诉讼请求。