江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张民初字第02795号
李秀珍，女，1963年1月7日生，汉族，住江苏省张家港市。
委托代理人袁炳生。
被告张家港市新金玛纺织有限公司，住所地锦丰镇合兴振兴路。
法定代表人肖求娣，该公司执行董事。
被告张家港市恺泽纺织有限公司，住所地锦丰镇合兴振兴路。
法定代表人李莉，该公司执行董事。
两被告共同委托代理人包新东，江苏润众律师师事务所律师。
委托代理人张振荣，江苏润众律师事务所律师。
原告李秀珍诉被告张家港市新金玛纺织有限公司（以下简称新金玛公司）、张家港市恺泽纺织有限公司（以下简称恺泽公司）劳动争议一案，本院于2015年12月24日受理后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判，于2016年2月2日公开开庭进行了审理。后转为普通程序并组成合议庭，于2016年5月19日公开开庭进行了审理。原告李秀珍及其委托代理人袁炳生、被告新金玛公司、恺泽公司的共同委托代理人张振荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李秀珍诉称：原告2008年至被告处工作，工种为前纺。2015年11月9日被告口头通知原告解除劳动合同。原告每天工作10至12小时，除春节外全年无休，被告未支付加班工资。要求法院判令被告支付2015年9-11月工资10000元及25%赔偿金2500元、2008年10月至2015年11月加班工资150000元及25%赔偿金37500元、解除劳动合同经济补偿金21000元，并为原告补缴2008年10月至本案结束时的社会保险费用，承担本案一切诉讼费用。审理中，原告变更诉讼请求，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金48000元。
被告新金玛公司辩称：第一，原告已于2014年1月与被告新金玛公司解除劳动关系，之后与被告恺泽公司建立劳动关系。原告对被告新金玛公司的诉求均已超过诉讼时效。第二，原告在与被告新金玛公司解除劳动关系时曾出具一份情况说明，载明被告新金玛公司已结清原告的全部工资（含加班工资），且原告表明与被告新金玛公司再无其他纠葛，放弃向被告新金玛公司主张任何权利。综上，应予驳回原告对被告新金玛公司的全部诉求。
被告恺泽公司辩称：第一，被告恺泽公司首先确认结欠原告2015年9月至10月工资4917元，但并非恶意拖欠，而是原告一直拒绝领取，除此之外被告恺泽公司已依据劳动法的相关规定全额向原告支付了工资（含加班工资）。第二，原告于2014年10月达到退休年龄，至此原告与被告恺泽公司的劳动关系终止，此后双方建立的是劳务关系。第三，被告恺泽公司因拆迁暂停营业，但是从未提出与原告解除劳务关系，目前是处于放假状态，综上，应予驳回原告对被告恺泽公司的所有诉求。
经审理查明：李秀珍原为恺泽公司员工，双方最近一份劳动合同的期限为2015年3月1日至2016年2月28日，合同约定基本工资为1680元/月，加班工资的计算基数为基本工资。恺泽公司均未为李秀珍缴纳城镇职工社会保险。2015年11月初因恺泽公司面临拆迁，李秀珍不再出勤。
李秀珍于2015年12月8日向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求恺泽公司，新金玛公司支付经济补偿金、补缴社会保险，次日仲裁委员会因其超过法定退休年龄而作出不予受理决定。李秀珍向本院提起诉讼。
原告李秀珍与被告新金玛公司、恺泽公司确认2008年10月李秀珍进入新金玛公司工作，工种为前纺。新金玛公司与恺泽公司原股东为一家人，两公司为典型的关联企业。2013年12月新金玛公司准备暂停营业，2014年1月2日恺泽公司注册成立，包括原告在内的愿意去恺泽公司工作的员工随即转入该公司。2014年1月30日李秀珍在《情况说明》上签字：“兹说明张家港市新金玛纺织有限公司已与本人结清工资等款项，本人与张家港市新金玛纺织有限公司再无瓜葛，本人自愿放弃向张家港市新金玛纺织有限公司主张任何权利”。新金玛公司与恺泽公司均未就李秀珍2013年之前的劳动关系向其支付经济补偿金。
一、工资及加班工资
原告陈述其为计件工资制员工，两班倒，看工作量决定出勤时间，每月中有一半时间是12小时/天，另外一半时间是10小时/天，周日轮班平均为12小时。2014年7月其出勤仅10天。春节休息半个月，其余法定节假日均不休息。工资表中无加班工资。其出勤至2015年11月9日。要求被告按照其年度月平均工资作为基数计算加班工资。原告提交了2015年6月产量表及完税证明、银行交易明细，但无法提交2013年之前的出勤记录。产量表记录原告2015年6月延长工作时间29小时、法定休息日出勤75小时、法定节假日出勤8小时。
被告新金玛公司、恺泽公司主张原告为计时工资制员工，公司已足额支付加班工资，尚欠原告2015年9-11月工资4917元。被告恺泽公司提交了2014年2月至2015年10月工资汇总表、装订在财务凭证中的工资表、考勤记录汇总表及整理后的《公司员工考勤及加班记录明细表》，但未提供原始考勤记录及2014年1月（含当月）之前的考勤记录、工资发放记录。对原告提交的产量表，被告未在本院限定的期限内作出明确答复，对原告的完税证明、银行交易明细无异议。
原告对工资汇总表与装订在财务凭证中的工资表一致无异议，但仅认可实发数，不认可工资构成，对考勤记录汇总表、明细表均不予认可。
二、解除劳动合同经济补偿金（赔偿金）
原告主张被告违法解除劳动合同，应向其支付赔偿金48000元。被告主张其并未与原告解除劳动合同。
本院认为：是否为劳动者补缴社会保险不属于本院审理范围，原告的此项诉讼请求，本院不予理涉。
原告已超过法定退休年龄，其要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金，于法无据，本院不予支持。
被告未在本院限定的期限内对产量表的真实性作出明确答复，本院采信该份证据。原告主张其为计件工资制，与其提供的产量表相吻合，本院予以采信。由于双方未提供生产定额的相关证据，本院酌情将计件工资转化为计时工资以计算被告是否拖欠原告加班工资。被告新金玛公司恺泽公司作为用人单位，有义务对员工的出勤情况如实进行记录并保存不少于两年的考勤记录。被告恺泽公司无法提交原告2014年、2015年出勤记录原始凭证，对其提交的考勤记录汇总表、明细表本院无法采信。只能依据原告陈述中的合理部分确认其2014年、2015年出勤情况。经计算，被告恺泽公司尚拖欠原告2014年1月至2015年11月工资、加班工资35730.88元。原告未能提供证据证实其2013年之前的出勤情况，对其关于2013年之前加班工资的主张，本院不予支持。劳动行政部门并未限期被告向原告支付劳动报酬，故原告要求被告支付25%赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条、参照《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十一条的规定，判决如下：
一、被告张家港市恺泽纺织有限公司支付原告李秀珍2014年1月至2015年11月工资、加班工资35730.88元，限于判决生效后10日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入原告李秀珍指定的账号；或汇入张家港市人民法院，名称：张家港市人民法院；账号：468964346384；开户行：市中行营业部）。
二、驳回原告李秀珍其他诉讼请求。
如果张家港市恺泽纺织有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76。
审 判 长 张知悦
人民陪审员 缪 安
人民陪审员 周汉忠
二〇一六年五月二十二日
书 记 员 张勤燕