河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终9588号
上诉人（原审原告）：乔占家，男，汉族，1979年12月11日出生。
委托诉讼代理人：李新中，男，汉族，1951年2月16日出生。
委托诉讼代理人：冯太和，男，汉族，1941年7月15日出生。
被上诉人（原审被告）：郑州煤炭工业（集团）三李煤业有限公司，住所地：郑州市二七区侯寨乡三李社区。
法定代表人：王成恩。该公司总经理。
委托诉讼代理人：郝晓峰、苏会敏，该公司员工。
上诉人乔占家因与被上诉人郑州煤炭工业（集团）三李煤业有限公司（以下简称三李公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2017）豫0103民初2963号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月10日受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人乔占家的委托诉讼代理人李新中、冯太和，被上诉人三李公司的委托诉讼代理人郝晓峰、苏会敏到庭接受询问。本案现已审理终结。
乔占家不服原审判决，上诉请求：维持原审判决第一、二项，撤销原审判决第三项，查清事实后改判支持其原审诉求或发回重审；本案诉讼费用由三李公司承担。事实与理由：1、一审部分事实不清，其不服。原审对其参加工作的初始时间未查清，被上诉人成立日期是2011年8月18日，而订立合同的时间却是2011年7月1日，与成立时间不符；被上诉人的股东是郑州煤炭工业（集团）有限责任公司，根据此事实，可怎么被上诉人与股东是同一企业。而股东成立时间是1996年1月8日，由工商档案证据证实。原审应对其2007年参加工作的事实认定。一审庭审中，被上诉人认可其2011年前是跟着前任矿长王云现工作，其是2007年元月入职的事实。根据被上诉人与其前身筹建处具有承继关系的事实，应认定其从2007年元月参加工作的事实。一审仅认定2011年7月至2016年不符合事实；2、原审认证部分错误和片面。被上诉人前后变更，但其前后具有承继关系，并不影响其的合法权益；证人郭某虽然与被上诉人存在劳动争议案件，但证言是客观真实的；原审应予以认定；3、被上诉人作出的解除劳动合同不但违法，且无事实根据。被上诉人在一审已认可其之前是跟着王云现工作，原审不予认定错误；被上诉人未为其缴纳“五险一金”，而个人与用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。原审不予处理错误。综上，原审认定事实部分不清，特提起上诉，请求二审法院维护其的合法权益。
三李公司辩称：乔占家自2011年7月1日到其处参加工作，并签订了5年期限的劳动合同，受煤炭形势持续下滑和国家去产能政策影响，其自2015年2月停工停产，2016年6月已关井闭坑。其于2016年6月26日通过邮寄方式向乔占家送达了终止劳动合同通知书，且本人已收到该通知。本企业注册成立时间为2011年8月18日，为独立法人；乔占家在本企业上班时间为2011年7月1日；乔占家所签劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上签订的，以劳动合同上的签字和指纹为证。劳动合同签订后已发给乔占家一份；本企业注册成立时间为2011年8月18日，乔占家称在本企业工作之前跟着王云现工作，本企业不清楚且本案无关；根据乔占家本人养老保险权益单，说明乔占家在本企业工作期间社会保险费已缴纳。综上，其认为原审判决是正确的，合法合理，应予以维持。
乔占家向一审法院起诉请求：1、撤销三李公司对乔占家所作出的终止、解除劳动合同通知书，恢复原有事实劳动关系，并签订无固定期限的劳动合同，享受职工所有待遇；2、三李公司支付未与乔占家签订劳动合同的双倍工资73440元；3、三李公司为乔占家申报补缴2007年1月至2016年9月期间的“五险一金”等社会保险费（依郑州市社平标准）154288.74元（不包括工伤、失业、计生险）；4、三李公司支付乔占家待岗期间的生活费2080元；5、三李公司为乔占家进行身体健康检查，并承担相应费用。
一审法院认定事实：2011年7月1日，乔占家、三李公司签订劳动合同一份，主要内容为：劳动合同期限为5年，自2011年7月1日生效，至2016年6月30日终止，工作岗位为瓦检工，实行岗位绩效工资制度，基本工资为岗位绩效工资的40％，试用期工资为每月660元。……。三李公司于2016年6月26日向乔占家发出终止、解除劳动合同通知书，乔占家表示收到该通知。乔占家就上述事项向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月20日作出不予受理通知书。乔占家不服，诉至该院。
一审法院认为：本案中，乔占家与三李公司于2011年7月1日签订了书面《劳动合同》，双方形成了相应的劳动关系。对乔占家要求撤销三李公司对乔占家所作出的终止、解除劳动合同通知书，恢复原有事实劳动关系，并签订无固定期限的劳动合同，享受职工所有待遇的请求，经查，乔占家、三李公司于2011年7月1日签订了书面《劳动合同》，合同于2016年6月30日到期，合同到期后，合同关系自动终止，对该请求，该院不予支持；关于乔占家要求三李公司支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，乔占家称其自2007年1月到三李公司处工作，但未提供任何有效证据，且自2011年7月1日起双方签订了书面的《劳动合同》，对该请求，该院不予支持；关于乔占家要求三李公司为其申报补缴2007年1月至2016年9月期间的“五险一金”等社会保险费（依郑州市社平标准）154288.74元（不包括工伤、失业、计生险）的请求，不属于该院的处理范围，其可向有关部门主张；关于乔占家要求三李公司支付其待岗期间的生活费2080元的请求，三李公司认可其公司于2015年2月14日停产放假，且停工期间每月发放生活费660元，三李公司应自2015年2月14日起按每月660元的标准向乔占家发放生活费；关于乔占家要求三李公司为其进行身体检查的请求，经查，乔占家为瓦检工，三李公司应为乔占家提供定期健康检查，劳动合同虽已到期，三李公司仍应为乔占家离职提供健康检查，该请求合法依据，该院予以支持。关于三李公司提出乔占家无故旷工的辩解意见，但未提供任何有效证据，该院不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、郑州煤炭工业（集团）三李煤业有限公司于该判决生效之日起十日内向乔占家支付自2015年2月14日起按每月660元的标准发放生活费至劳动合同终止之日。逾期履行，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、郑州煤炭工业（集团）三李煤业有限公司应为乔占家提供离职健康检查。三、驳回乔占家的其他诉讼请求。案件受理费10元，由郑州煤炭工业（集团）三李煤业有限公司负担。
二审中，上诉人向本院提供1、企业注册信息查询单，证明被上诉人的前身郑煤集团三李煤业技改筹建处具有承继关系。2、三李煤业综字【2008】14号文件、被上诉人在另案答辩状复印件、被上诉人通报文件复印件、仲裁调解书复印件，证明被上诉人与前身郑煤集团三李煤业技改筹建处具有承继关系，证明与上诉人从2007年就存在劳动关系的事实。
三李公司认为，该证据与乔占家没有多大关联，不足以证明上诉人与筹建处、被上诉人公司存在劳动关系。
本院经审理查明的事实与一审一致。
本院认为：乔占家与三李公司签订的《劳动合同》于2016年6月30日到期，合同到期后，劳动合同关系自动终止。且三李公司已于2016年6月26日向乔占家发出终止、解除劳动合同通知书，故双方劳动合同已解除。本案中，乔占家自述其与三李公司于2007年存在事实劳动关系，但无相应事实及证据相印证，本院不予采纳，其二审中提交的证据不是新证据且不能证明与三李公司存在事实劳动关系，本院不予采信。乔占家诉称三李公司应支付其未签订劳动合同的双倍工资，因乔占家于2011年7月1日入职之日起，双方即签订书面劳动合同，故对于其双倍工资的请求，本院不予支持。对于乔占家诉称的“五险一金”、社保费等，因不属人民法院的处理范围，乔占家可另行向有关部门主张。综上，乔占家的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由乔占家负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 黎
审判员 李剑锋
审判员 邢永亮
二〇一七年八月二十四日
书记员 候李爽