福建省泉州市丰泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第2921号原告姚小飞，女，1986年3月15日出生，汉族，住四川省岳池县。委托代理人熊亚鹏，男，1981年2月18日出生，汉族，住四川省蓬安县，系原告丈夫。被告泉州新艺塑胶有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区。法定代表人赖镇水，该公司经理。委托代理人傅仰富、ＸＸ宏，福建和晟律师事务所律师、实习律师。原告姚小飞与被告泉州新艺塑胶有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月7日立案受理后，依法由审判员陈奕辉适用简易程序公开开庭进行审理。原告姚小飞及其委托代理人熊亚鹏，被告的委托代理人傅仰富、ＸＸ宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2010年3月入职被告处，入职后被告从未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险。2014年9月10日，原告在订铁扣时将右手食指压断，伤残情况为：右食指末节损伤，术后末节缺失1／2。受伤前2014年9月1日至9月10日的工资1450元未付，受伤后未支付原告工资、医疗费，停工留薪期结束，不安排原告工作。原告工作的高频车间倒闭，向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁委未查实情况事实，未依法裁决。1、原、被告达成的和解协议是双方自愿，是合法的，具有约束力。公司同意从2015年1月1日起补贴原告每月租金100元至原告工伤待遇纠纷处理完毕为止，在纠纷处理完毕前双方存在事实的劳动关系。而公司在2014年12月29日后还没与原告签订书面劳动合同，不安排原告工作，不发工资、住房补贴、生活补贴，不让原告进入公司大门，过错方在公司，理应支付原告2014年12月29日起至停工留薪期结束也就是伤残鉴定结束之日2015年2月2日的双倍工资，和工作五年多的经济补偿；2、被告应支付原告自2014年9月1日至2015年2月2日的工资。受伤前2014年9月1日至2014年9月10日工资是1450元，受伤后到停工留薪期结束，即2014年9月10日至2015年2月2日17000元。另原告是2014年12月30日搬离公司宿舍，公司同意住房补贴一个月100元，至今分文未付；3、医疗费3574元、伤残鉴定费、住院伙食费、营养费、交通费、年终奖、生活补贴1450元、住房补贴暂计500元均应支付。对于经济补偿，仲裁委认为原告没有提供证据证明。事实相反，原告向仲裁委提供了工资卡记录，公司8月份后没发原告工资是铁证，双方都没有异议。根据法律规定，劳动纠纷案件举证责任在于用人单位，而用人单位没有证明他无过错，根据劳动合同法理应补偿；4、停工留薪期算法不对，应按工伤保险条例中规定的计算，工伤发生之日起到伤残鉴定结束之日止，而不是仲裁委说的内部文件；5、平均工资算法不对，要按工伤保险条例规定的上一年度的平均工资。请求：1、判令被告支付原告未签书面劳动合同的2倍工资6884元；2、判令被告支付原告经济补偿金20572元；3、判令被告支付原告工资17350元；4、判令被告支付原告医疗费3574元、伤残鉴定费942.76元、住院伙食费1200元、营养费2000元、交通费950元、年终奖1600元、生活补贴1450元、住房补贴暂计500元，共12216元。被告辩称，一、原告于2010年3月26日入职，其主张双倍工资已经超过法定的仲裁时效，应依法予以驳回；二、原告于2014年9月2日主动向被告提出辞职，被告同意，因此被告无需向原告支付经济补偿金；三、原告在职期间的工资已经全部结清；四、医疗费：被告已经支付3750元的医疗费，之后被告多次要求原告出具正式发票，但原告一直不配合，如有正式治疗工伤的发票，愿予以结算；伤残鉴定费：根据原告的证据，鉴定费两次合计为700元，并非942.76元，被告愿意承担；住院伙食补助费：原告住院期间为2014年9月10日至2014年9月22日，应按国家标准计算该期间的住院伙食补助费；4、营养费没有法律依据，不应支持；5、交通费，原告提供的的士发票及动车车票不能证明是用于治疗工伤；6、年终奖，原告在2014年并未上班满一年，且法律并未规定年终奖，不应支持；7、生活补贴、租房补贴，没有法律依据。经审理查明，原告于2010年3月26日进入被告公司上班，职务是高频工，双方未签订劳动合同，被告也没有为原告参加工伤保险和缴纳社会保险。2011年2月11日，原告的丈夫熊亚鹏也进入被告公司工作。2014年9月10日，原告在上班时钉铁扣不慎把右手食指压断一节。受伤后，原告到医院治疗，至2014年9月22日出院。2014年11月20日，泉州市丰泽区人力资源和社会保障局对原告所受伤害作出工伤认定；2014年12月31日，泉州市劳动能力鉴定委员会对伤害程度进行鉴定，鉴定结论为未达到劳动功能障碍等级；2015年2月2日，福建省劳动能力鉴定委员会再次鉴定后，作出维持市级未达到伤残等级的鉴定结论。2015年3月17日，原告作为申请人向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（即被告）：一、支付其2014年9月1日至2015年5月1日工资31272元；二、支付工伤医疗费3692元；三、支付住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费、营养费5000元；四、支付2014年年终奖金1600元；五、支付经济补偿金21499元；六、支付伤残鉴定费942.76元。仲裁委于2015年4月30日作出裁决书，裁决：1、被申请人应在收到本裁决书之日起十五日内支付申请人：医疗费3574.16元、停工留薪期工资6183.66元、鉴定费942.76元、住院伙食补助费360元、交通费300元，合计11360.58元；2、对于申请人的其他请求，不予支持。裁决后，申请人向本院提起诉讼，被申请人未提起诉讼。以上事实，原、被告均无异议，且有泉丰劳仲案（2014）237-238号裁决书、泉丰劳仲案（2015）121号裁决书、劳动能力鉴定结论书、省级鉴定结论书等为证，本院予以认定。本案审理过程中，对于存在争议的事实，原告向本院提供如下证据：1、和解协议，拟证明原告系被告的员工，被告应履行协议，支付原告每月租金100元，自2015年1月1日至原告与被告的工伤待遇纠纷处理完毕为止；2、劳动能力鉴定结论书两份及鉴定费发票，拟证明原告的伤残等级鉴定、鉴定费情况；3、工资卡记录，拟证明工资的发放情况，及被告自2014年8月31日后未发放工资原告；4、医疗费发票、交通票据、饭卡，拟证明医疗费、交通费、饭卡补贴的情况。对于原告提供的证据，被告质证认为，证据1和解协议的执行依据是泉丰劳仲案（2014）237-238号裁决书，是双方对工资及社保问题已经进行和解，不得另行主张，补贴每月租金100元的期间应为2015年1月1日起至泉丰劳仲案（2015）121号裁决书作出的时间，即4个月。泉丰劳仲案（2014）237-238号裁决书就未签订书面劳动合同的双倍工资的事项已经进行仲裁，驳回了原告的请求；证据2真实性无异议；证据3工资卡记录可体现2014年8月31日被告仍在支付工资，工资已经结算完毕；证据4医疗费无异议，交通票据和饭卡真实性无法确认。被告为支持其主张，向本院提交如下证据：1、保险合同，拟证明被告为原告投保意外伤害保险，保险金额为65000元；2、当庭提供一份原告的辞职申请复印件，拟证明原告主动申请离职。对于被告提供的证据，原告质证认为，证据1与本案无关，是商业保险，被告应为原告缴纳社会保险；证据2原告的签名是原告代理人熊亚鹏签的，并非原告本人签名。对于原、被告提供的证据，本院分析后认为，原告提供的证据1、2、3及证据4中的医疗费，被告无异议，本院予以认定。其中证据1中关于租金补贴，是双方履行泉丰劳仲案（2014）237-238号裁决书过程中达成的和解协议条款，故本案不再处理；证据2中的两次鉴定费合计700元，另有两张门诊收费票据计242.76元，从时间及项目上来看，应与鉴定事项有关联，故本院同样予以认定；证据3可证明被告发放原告工资至2014年8月31日，2013年9月至2014年8月31日的12个月月平均工资为3091.83元；证据4中医疗费发票计11574.16元，原告自认被告已付8000元，故医疗费尚有3574.16元。对于交通费，原告除提供票据外应同时结合就医情况等确定。对于饭卡，无法直接证明补贴情况。对于被告提供的证据1，真实性本院予以认定，但投保意外伤害保险与本案工伤待遇的处理没有关联性；证据2原告丈夫熊亚鹏确认系其所签，由于原告夫妻俩同时在被告公司上班，且熊亚鹏也确实于2014年10月2日离职，即熊亚鹏离职的时间与该辞职申请单同意原告离职的时间一致，因此，可认定2014年9月2日原告夫妻俩有共同离职的意思，熊亚鹏代替原告在辞职申请单上签名，属于表见代理。本院认为，原、被告均确认原告于2010年3月26日进入被告公司工作，虽双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，本院予以认定。2014年9月2日，与原告同在被告公司上班的原告丈夫熊亚鹏向被告提出辞职，并在原告的辞职申请单上代替原告签名，该行为构成表见代理，故应认定原告向被告提出了辞职申请。被告在辞职申请单上确认原告应于2014年10月2日离职，故原、被告双方劳动关系至2014年10月2日终止。虽然系原告要求解除劳动合同，但被告未为原告缴纳社会保险，因此，应支付原告经济补偿。根据原告的工作年限及月工资标准，被告应支付原告经济补偿15459.15元。原告于2014年9月10日工作时发生意外受伤，该损伤被认定为工伤，且被告未为原告参加工伤保险，故被告应按相应的工伤待遇支付原告费用：医疗费原告请求3574元，有票据为证，本院予以支持；住院伙食补助费根据原告住院天数，应为360元；鉴定费942.76元，有票据为证，本院予以支持；交通费根据原告就院情况，本院酌定300元；停工留薪期工资损失，原告属于食指离断，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，停工留薪期可按2个月计，故为6183.66元；营养费不属于工伤保险待遇规定的范畴，且没有证据证明原告需加强营养，故本院不予支持。对于原告的其他诉讼请求，其中，2014年9月1日至9月10日的工资被告尚未支付，但根据原告的月工资标准计算，应为1137.2元；原告请求2014年12月29日至2015年2月2日止未签订书面劳动合同的双倍工资，该项请求在申请劳动仲裁时并未提出，且原、被告的已于2014年10月2日终止劳动关系，故本院不予支持；原告请求住房补贴，已有和解协议进行处理，本院不再处理；原告请求的生活补贴，于法无据，本院不予支持；原告请求的年终奖金，因原告未提供证据证明被告公司规定了年终奖金，本院不予支持。综上，被告应支付原告经济补偿金15459.15元、2014年9月1日至9月10日工资1137.2元、医疗费3574元、住院伙食补贴360元、鉴定费942.76元、交通费300元、停工留薪期工资6183.66元，以上共计27956.77元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第三十三条第一款、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、被告泉州新艺塑胶有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告姚小飞经济补偿15459.15元、2014年9月1日至9月10日工资1137.2元、医疗费3574元、住院伙食补贴360元、鉴定费942.76元、交通费300元、停工留薪期工资6183.66元，以上共计27956.77元；二、驳回原告姚小飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告泉州新艺塑胶有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。审判员陈奕辉二〇一五年七月二十八日书记员连博影相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。国务院《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经医疗机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤博爱县待遇项目和标准支付费用。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。