湖北省大冶市人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0281民初3010号原告（被告）：王美英。委托诉讼代理人：柯树华，大冶市义诚法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权。被告（原告）：大冶市宏泰铝业有限责任公司，住所地：大冶市经济开发区罗桥工业园大道西侧。法定代表人：黄长林，系公司董事长。委托诉讼代理人：汪帮华，湖北维佳律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告（被告）王美英诉被告（原告）大冶市宏泰铝业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月11日、13日立案受理。依法由审判员王碧适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）王美英的委托诉讼代理人柯树华、被告（原告）大冶市宏泰铝业有限责任公司的委托诉讼代理人汪帮华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）王美英的诉讼请求：1.判决被告给付工伤赔偿款111368元；2.给付解除劳动合同经济补偿金10365元；3.给付未休年休假、法定节假日和双休日的工资46001.28元；4.给付未签劳动合同的双倍工资38050元；5.给付失业救济金5400元。事实与理由：2014年8月24日原告入职被告单位工作，工种为调直工，入职以来，每年除春节外，其他法定节假日及双休日未安排休息，也未安排休年休假，常年每天工作12个小时。2016年1月16日7点10分左右，原告在车间做事时被同事拖模车子的后轮夹伤左脚。后被送至大冶市人民医院住院治疗，医院诊断为左胫骨开放性骨折。2016年4月19日，大冶市人力资源与社会保障局认定原告所受伤为工伤，同年7月13日，黄石市劳动能力鉴定委员会认定原告工伤致残程度为十级。后原告就有关赔偿事项申请劳动仲裁，大冶市劳动争议仲裁委员会于2017年6月14日作出裁决，因仲裁裁决明显不公，故现提起民事诉讼。被告（原告）大冶市宏泰铝业有限公司辩称，1、请求依法判决确认原告不应当支付被告停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等81888.25元；2、被告承担本案全部诉讼费用。被告于2014年8月24日经应聘进入原告单位工作，从事调直工，双方依法签订了书面劳动合同，也缴纳了工伤保险。2016年1月16日，被告在工作时受伤，并认定为工伤，2016年7月13日鉴定为十级伤残。2017年2月7日，被告直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求原告支付其各项赔偿共计218603.27元。后劳动部门裁决要求原告向被告支付各项款项86888.25元，扣除先行借支的5000元，还应支付81888.25元。原告认为，根据《工伤保险条例》规定，被告享有的大部分工伤保险待遇，应依法向工伤保险部门提出要求，而不应当由原告承担。同时，根据被告伤情，其停工留薪期实际应计算三个月。综上，由于原告不应当支付被告工伤待遇，故特向法院起诉，请求依法作出公正判决，维护原告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于原被告认为有异议的证据，本院根据案件的事实和证据进行综合认定。经本院审理认定的事实如下：原告王美英于2014年8月24日经应聘就职于被告大冶市宏泰铝业有限责任公司，从事调直工，双方于当天依法签订了劳动合同。被告大冶市宏泰铝业有限责任公司为原告王美英缴纳了工伤保险。2016年1月16日7时10分左右，原告王美英在车间工作时被另一同事拖模车子的后轮夹伤左脚，后被送至大冶市人民医院住院治疗，共计住院43天，医院诊断为：左胫骨开放性骨折。2016年4月19日，大冶市人力资源和社会保障局作出冶工认字[2016]100号《认定工伤决定书》，认定原告王美英所受伤为工伤，2016年7月13日，黄石市劳动能力鉴定委员会作出黄冶劳鉴字[2016]130号《工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书》认定原告王美英工伤致残程度为拾级。另外，原告王美英受伤前月平均工资为2837.25元/月，原告王美英受伤后从被申请人处共计借支5000元。2017年2月6日，原告王美英向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，由被申请人向申请人支付经济补偿金10365元；2、被申请人向申请人支付停工留薪期工资20730元；3、被申请人向申请人支付医疗费124元、交通费500元、住院伙食补助费1890元；4、被申请人向申请人支付护理费15569元；5、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金24185元；6、被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金27640元；7、被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金20730元；8、被申请人向申请人支付失业救济金5400元；9、被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资38005元；10、被申请人向申请人支付未休年休假加班工资7463.99元；11、被申请人向申请人支付双休日加班工资46001.28元。2017年6月14日，大冶市劳动人事争议仲裁委员会作出冶劳人仲裁字【2017】第48-1号仲裁裁决书裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、由被申请人支付申请人停工留薪期工资17023.50元；三、由被申请人支付申请人住院伙食补助费252.00元；四、由被申请人支付申请人护理费1382.00元；五、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金19860.75元；六、由被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金20730元；七、由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金27640元上述款项合计86888.25元，扣除申请人向被申请人借支的5000元，余款81888.25元由被申请人在本裁决书生效后15日内付清；八、驳回申请人其他仲裁请求。双方因不服该裁决诉来本院。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告就职于被告单位处，双方已形成劳动关系。原告提出解除劳动合同关系，予以认定；原告在工作时受伤，已经大冶市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为拾级，本院予以认定；为此原告应当享受相应的工伤保险待遇，原告要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费的请求，符合法律规定，应予以支持。职工在停工留薪期间，劳动关系依法延续，根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告的停工留薪期为6个月，故原告请求支付停工留薪工资，予以支持。本案中被告单位已经与原告签订了书面劳动合同，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资，不予支持；原告为享受工伤待遇而提出解除劳动合同关系，并且被告单位为原告缴纳了部分社会保险费，现原告要求支付经济补偿金的请求，不符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形，不予支持。原告要求支付失业救济金的请求，因不符合《失业保险条例》规定的情形，故不予支持；根据《最高人民法院》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因原告未能提供证据证实加班事实，并且原告没有证据证明被告单位掌握加班事实存在的证据。故原告要求支付双休日加班工资的请求，不予支持。被告单位并未就其已经安排年休假或者曾向原告支付过未休年休假工资提供证据，应当对原告未休年休假的事实承担举证不能的不利后果，故被告单位辩称其安排了王美英的带薪年休假，不予支持。原告王美英向被告的借支款5000元应予以扣减。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《工伤保险条例》第十四条（一）项、第三十条一、四款、第三十三条一款、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条一款、第三十六条、《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第二条、第三条、第五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、解除原告（被告）王美英与被告（原告）大冶市宏泰铝业有限责任公司之间的劳动合同关系；二、被告（原告）大冶市宏泰铝业有限责任公司应支付原告（被告）王美英停工留薪期工资17023.5元、带薪年休假工资1956.72元、一次性伤残补助金19860.75元、一次性工伤医疗补助金20730元、一次性伤残就业补助金16584元、住院伙食补助费903元、护理费4952.17元、交通费酌情200元合计82210.14元，扣减原告（被告）王美英借支5000元，余款77210.14元于本判决生效之日起十日内付清；三、驳回原告（被告）王美英的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取5元，由被告大冶市宏泰铝业有限责任公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。上诉人在递交上诉状时，应预交上诉案件受理费10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院。开户行：中国农业银行股份有限公司黄石分行团城山支行。户名：湖北省黄石市中级人民法院。账号：17×××18。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  王碧二〇一七年九月十三日书记员  田晶