湖北省咸宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂12民终717号
上诉人（原审2601号案被告、2613号案原告）：湖北华博三六电机有限公司，住所地湖北省咸宁市咸安区凤凰工业园。
法定代表人：朱艳华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郑红专，湖北佳成律师事务所律师。
被上诉人（原审2601号案原告、2613号案被告）：黄四军，男，1967年1月17日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区永安华容巷********号。
上诉人湖北华博三六电机有限公司（以下简称华博三六公司）因与被上诉人黄四军劳动争议纠纷一案，不服湖北省咸宁市咸安区人民法院（2016）鄂1202民初2601号、2613号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
华博三六公司上诉请求：撤销原判，依法改判上诉人不承担解除劳动合同经济补偿金。事实和理由：上诉人解除劳动合同关系的原因是由于被上诉人旷工两个月。被上诉人并未申请解除劳动合同，一审判决认定事实不清，适用法律错误。
黄四军辩称，1.因上诉人拖欠工资、未依法缴纳社会保险，被上诉人提出解除劳动合同，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金；2.上诉人应当为被上诉人补缴2014年6月至2016年4月的社保，并支付拖欠的工资3614元；3.企业改制或者变更企业名称的应当累计计算劳动者工作年限；4.上诉人至今未为被上诉人缴纳社保，办理社保手续。
黄四军向一审法院起诉请求：1.请求依法判令华博三六公司支付解除劳动合同赔偿金43472元（2717元／月×16＝43472元）；2.依法判令华博三六公司支付拖欠的工资3614元；3.依法判令华博三六公司补缴社会保险或赔偿因无法补缴造成的损失；4.依法判令华博三六公司配合办理失业登记手续或者赔偿因无法办理失业登记所造成的损失；5.依法判令华博三六公司负担案件受理费。
华博三六公司向一审法院起诉请求：1.解除黄四军的劳动合同关系合法有效，不应当支付经济补偿金；2.由黄四军负担案件受理费。
一审法院认定事实：1988年1月黄四军到原起重电机厂上班，2000年该厂改制，成立咸宁市起重电机有限责任公司，并对原职工进行安置，黄四军在被安置之列且己“买断工龄”。2005年咸宁市起重电机有限责任公司改制后又成立咸宁市三六电机制造有限公司。2007年10月咸宁市三六电机制造有限公司企业整合变更名称为湖北华博三六电机有限公司。2016年3月起黄四军因华博三六公司拖欠工资和不缴纳社保费一直未到公司上班。同年5月3日，华博三六公司以黄四军长期旷工为由与其解除了双方劳动关系。华博三六公司拖欠黄四军2015年2月、10月、11月、12月、2016年2月的工资合计3614元。2014年5月以后，华博三六公司没有为黄四军缴纳社会保险。同时查明，黄四军在解除劳动合同前12个月平均工资为2716元。华博三六公司的原法定代表人是朱艳华，在本案诉讼当中，华博三六公司将法定代表人变更为朱泽堂。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……”，本案中，华博三六公司拖欠黄四军工资不支付和不缴纳社会保险费违反了上述法律的相关规定，双方当事人解除劳动关系的根本原因是华博三六公司拖欠黄四军工资和不缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”及第四十六条第一款第（一）项之规定，被告华博三六公司应当依法支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。黄四军虽然是1988年1月进原起重电机厂上班，但该厂于2000年改制时，黄四军被安置且“买断工龄”，黄四军的工龄应从2000年计算至2016年3月止，由于黄四军在解除劳动合同前12个月平均工资为2716元，故华博三六公司应支付黄四军经济补偿2716元／月×16＝43456元。华博三六公司还应支付拖欠黄四军的工资3614元。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其期限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”。“用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险征收机构可以向银行和其它金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”根据上述法律、法规的规定，黄四军可向其他相关机构主张该项权利，故对黄四军的该项诉求不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。为此，华博三六公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险转移手续，故对黄四军要求华博三六公司立即办理失业登记手续和社保档案等的转移手续的请求予以支持。
综上所述，华博三六公司应支付黄四军解除劳动合同经济补偿43456元（2716元／月×16＝43456元），支付拖欠黄四军的工资3614元，黄四军的其他诉求不予支持，依法应予驳回。对于华博三六公司提出无需支付黄四军解除劳动合同经济补偿金的诉求不予支持，依法应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第一第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、第六十三条、《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、湖北华博三六电机有限公司自本判决生效之日起十日内向黄四军支付解除劳动合同经济补偿金43456元。二、湖北华博三六电机有限公司自本判决生效之日起十日内向黄四军支付工资3614元。三、湖北华博三六电机有限公司自本判决生效之日起十日内协助黄四军办理失业保险手续和社保档案转移手续。四、驳回黄四军的其他诉讼请求。五、驳回湖北华博三六电机有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。第2601、2613号案案件受理费各10元，减半收取各计5元，均由湖北华博三六电机有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。经审理查明：一审判决查明的事实属实，本院继续予以确认。
本院认为，劳动合同解除是指劳动合同生效以后履行完毕之前，当具备合同解除条件时，由当事人一方或者双方的意思表示而导致劳动关系提前消灭的法律行为。《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》基于对弱势地位的劳动者给予保护的基本立法宗旨，在劳动合同的解除上，明确规定劳动者较用人单位有更自由的解约权，严格限制用人单位的解约权。同时，为了防止用人单位随意解除与劳动者的劳动合同，侵犯劳动者的合法权益，上述法律不仅对用人单位解除劳动合同规定了严格的实质条件，还对用人单位在解除劳动合同时应履行必要的程序作出了规定。华博三六公司与黄四军对于双方存在劳动关系的事实并无异议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有六种行为的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。华博三六公司未提供充分证据证明其解除与黄四军的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。黄四军于2016年5月3日提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……及第四十六条第一款第（一）项之规定，华博三六公司应当依法支付经济补偿。因此，华博三六公司提出因黄四军旷工两个月而解除双方的劳动合同，以及黄四军并未申请解除劳动合同的上诉理由，无事实和法律依据，本院不予采信。
综上所述，华博三六公司上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湖北华博三六电机有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 斌
审判员 汤兆光
审判员 李 伟
二〇一七年八月三日
书记员 陈 莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；