山东省威海市环翠区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1002民初1500号
原告威海岛田液控自动化设备有限公司。
法定代表人岛田实，经理。
委托代理人黄天宇，威海环翠张村法律服务法律工作者。
被告梁新玲。
委托代理人姜鉴，山东中立达律师事务所律师。
原告威海岛田液控自动化设备有限公司与被告梁新玲劳动争议一案，本院于2016年3月9日立案受理，依法由审判员丛明霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告威海岛田液控自动化设备有限公司之委托代理人黄天宇，被告梁新玲之委托代理人姜鉴到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告威海岛田液控自动化设备有限公司诉称，被告于2012年3月26日到原告处从事财务和总务工作。2015年11月6日，原告向被告发出通告进行裁员，要求其于2015年11月6日办理交接手续，被告没有交接，原告于同月16日通告，解除与被告的劳动关系，2015年11月19日被告离职。本案在环翠区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，因对被告的各种请求缺乏事实根据，故诉至法院，要求判决不予支付被告赔偿金32000元、2015年9月至12月份工资16000元、带薪年休假工资1839元、2014年及2015年双休日加班工资6252元、防暑降温费320元。
被告梁新玲辩称，原告陈述被告于2015年11月19日离职与事实不符，被告是2015年12月21日被迫从公司离职。另，被告在原告处工作期间，原告未为被告足额缴纳社会保险。故被告要求原告支付赔偿金32000元、2015年9月至12月份工资16000元、带薪年休假工资1839元、2014年及2015年双休日加班工资6252元、防暑降温费320元。
经审理查明，2012年3月26日，被告到原告处从事财务和总务工作。被告工作期间，双方签订过两份书面劳动合同，第一份合同期限自2012年3月26日至2015年3月25日，第二份合同期限自2015年3月26日至2018年3月25日。该合同约定，被告担任原告财务、总务工作，月工资为4000元。原告安排被告执行标准工时制度，被告每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为周六周日。2015年12月21日，被告从原告处离职。
被告申请劳动仲裁，要求原告支付工资、加班费、经济赔偿金、带薪年休假工资、防暑降温费等。2016年2月22日，威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会以威环劳人仲案字〔2015〕第344号作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告赔偿金32000元、2015年9月至12月份工资16000元、带薪年休假工资1839元、2014年及2015年周六周日加班费6252元、2015年防暑降温费320元。原告不服该裁决结果，于法定期间向本院提起诉讼。
本案诉讼中，原告为证明自己的主张，向法庭提交如下证据：1、原告于2013年3月14日制订的《就业规则》即公司的规章制度，以此证明公司对职工加班、带薪年休假、迟到早退、旷工等如何处理均作出了规定，原告不应支付赔偿金、带薪休假工资、周六周日加班费。2、2015年被告在原告处的考勤记录，以此证明被告2015年1月4日至11月19日期间的考勤情况，上述期间被告迟到、早退折算旷工共计11天、全天旷工3天（分别为3月12日、3月13日、10月19日），以上合计旷工14天，因此原告有权解除与被告之间的劳动关系。3、加班申请单两份（被告填写申请内容，原告负责人签字确认），以此证明被告除2013年1月12日、13日两天加班，其他时间从未加班，因为公司规定如果加班需要填写加班申请单作为加班的依据。自2014年至今因为原告的生产任务减少，公司从未安排加班，因此对被告主张的加班费不予认可。4、2015年11月6日、11月16日原告作出的两份通告，通告上面有原告三名职工的签字。其中11月6日通告内容为：为了解决企业的困难，节省开支，为企业渡过难关，经公司决定，并报请董事长批准，减裁财务、总务工作岗位，改为聘用兼职财务人员。财务人员梁新玲于2015年11月6日起，办理财务、总务交接手续。11月16日通告内容为：公司于2015年11月6日决定梁新玲办理工作移交手续，由于梁新玲拒不办理移交手续，公司决定于2015年11月16日解除与梁新玲的劳动关系。原告以此证明因公司经营困难，于2015年11月16日解除与被告之间的劳动关系，并且依据公司的《就业规则》的相关规定可以解除劳动关系。
经庭审质证，被告认为，对证据1，《就业规则》未经职工代表大会讨论通过，且未依法公示，公司职工并不知晓，因此没有法律约束力。对证据2的真实性没有异议，但该考勤记录只考勤到2015年11月19日，对2015年11月19日之后被告上班情况原告没有提供；对证明内容有异议，被告从未旷工，即使在原告要求被告离职前，原告也从未提过被告有旷工的情况，被告每天按照正常的工作时间上班，但因财务或总务的工作比较繁杂，有时需要早晨直接去办理，或者中间离开公司去办理，都是经过管理人员的同意许可，被告没有违反时间规定的行为。对证据3的真实性没有异议，但认为与本案没有关联性，对证明内容有异议，因申请单在原告处，原告不予提供不等于被告没有加班，且原告提交的证据与其在仲裁委提交的考勤表自相矛盾。对证据4中2015年11月6日的通告被告确实看到过，但是被告看到的该通告没有上面三个人的签字，也就是说该三人的签字是为了应付诉讼临时填写的，通过通告的内容明显看出原告以公司经营困难为由裁员，与原告提供的其他证据证实的内容互相矛盾，该份通告的内容可以证实被告不存在旷工、迟到、早退等违反公司规定的行为，也恰恰证明原告违法解除原、被告之间的劳动关系；对于2015年11月16日的通告，被告没有收到，对该份通告不予认可。
被告为证明自己主张的事实，向法庭提供如下证据：1、原、被告之间分别于2012年3月26日、2015年3月26日签订的两份书面劳动合同，以此证明双方存在劳动关系，被告在原告处的工作内容、工作时间、工资数额等。2、威海市公安局环翠分局双岛边防派出所出具的报警证明一份，内容为，2015年12月1日12时34分许，被告打110报警称，原告公司总经理撬财务室的柜子。以此证明被告于2015年12月份仍在原告处上班，也是作为对原告主张被告工作时间的一份反驳证据。3、被告自己制作的2014年-2015年周末加班记录一份，该记录记载内容包括加班日期和加班事项，以此证明被告2014年周六、周日加班13天，2015年加班6天。4、2015年10月12日至12月21日考勤记录，被告称系离职时从原告处复制，以此证实其在原告处实际上班至2015年12月21日。经庭审质证，原告认为，对证据1的真实性有异议，原告公司不存在该两份劳动合同，对劳动合同中原告公司的公章没有异议，因为被告掌握着公司的公章，是被告私自加盖的，内容也是被告自行填写，与原告公司没有关系。对证据2的真实性没有异议，但对证明内容有异议，2015年12月1日原告让被告交接工作时发生了冲突，至今被告也没有交接工作。对证据3的真实性有异议，因为系被告自己书写的，原告不予认可。对证据4的真实性有异议，主张没有公司盖章，且此打卡记录样式可以自行制作，对该考勤记录不予认可。
审理中，关于双方解除劳动合同的原因，原告主张被告2015年旷工超过三天，严重违反公司规章制度，故与被告解除劳动关系。被告主张其系因为与公司现任经理存在私人矛盾，被无故辞退。关于2015年有三天时间没有考勤记录，是因为公司安排其到税务部门进行培训。庭审中，原、被告分别向法庭提交2014年的考勤记录，经核对，双方对其真实性均无异议。
另查，被告于2002年开始参加工作。诉讼中，双方一致认可被告2014年、2015年的月工资均为4000元。另，2015年，原告未安排被告带薪年休假，亦未按规定在夏季向被告发放防暑降温费。
上述事实，有双方当事人庭审陈述、相关书证等在卷佐证。
本院认为，被告于2012年3月26日到原告处工作，双方依法建立了劳动关系。双方最后一次签订劳动合同的期限为2015年3月26日至2018年3月25日。我国劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，关于双方解除劳动合同的原因，双方庭审陈述不一致，对此本院认为，原告作为用人单位对于劳动者负有管理义务，其应当对劳动合同的解除承担举证责任。根据原告作出的两份通告内容，能够证明原告是以被告拒不办理财务和总务移交手续决定与其解除双方间的劳动关系。庭审中，原告未能就其主张被告系无故旷工违反公司规章制度、公司因经营困难裁员的合法性尽到相应举证义务，应承担举证不利的法律后果。原告违法解除双方之间的劳动关系，其应当依照劳动合同法的相关规定向被告支付相应的赔偿金。结合被告的工作年限及离职前月工资收入4000元，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金32000元。故被告的该项请求，符合法律规定，本院依法予以支持。
关于被告主张2015年9月至12月拖欠工资16000元的诉讼请求，庭审中，双方对于被告离职的时间持有争议，根据考勤记录并结合被告提交的报警证明，本院对被告主张2015年12月21日的离职时间予以采信，原告应当按照被告的实际工作时间支付其工资，故被告该项请求的合理部分，本院予以支持，超出部分，本院不予支持。关于被告主张2014年、2015年双休日加班工资6252元的诉讼请求，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。结合双方签订的劳动合同及考勤记录等相关证据，原告应按上述计算标准向被告支付加班工资6252元。故被告该项请求，理由正当，本院予以支持。
《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受带薪年休假。2015年，原告未安排被告带薪年休假，应按相关规定支付未休年休假工资报酬。故被告要求原告支付带薪年休假工资1839元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。
被告工作期间，原告应于夏季向被告发放防暑降温费。2015年6月至9月，原告未向被告支付防暑降温费，违反了法律规定，故被告要求原告支付防暑降温费320元的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，参照《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定，判决如下：
一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金32000元；
二、原告支付被告2015年9月至12月工资14709元；
三、原告支付被告带薪年休假工资1839元；
四、原告支付被告2014年、2015年的周六、周日加班工资6252元；
五、原告支付被告2015年防暑降温费320元。
以上一至五项，共计55120元，原告于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审判员 丛明霞
二〇一六年九月七日
书记员 王俊玲