江西省鹰潭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鹰民一终字第117号
上诉人（原审原告）江西君融华业置业有限公司。
法定代表人童新华，总经理。
委托代理人刘来胜，江西华星律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）夏保林。
委托代理人吕洲宾，浙江天卫律师事务所律师。
上诉人江西君融华业置业有限公司因劳动合同、社会保险纠纷一案，不服江西省余江县人民法院（2012）余民初字第554号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人江西君融华业置业有限公司的委托代理人刘来胜，被上诉人夏保林的委托代理人吕洲宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2011年12月1日，被告夏保林到原告江西君融华业置业有限公司上班，2012年1月9日，原告以赣君融字（2012）01号文件《关于国际眼镜城工程项目管理人事任命的通知》，任命被告为公司项目经理，主持项目部全面工作。2012年5月16日，双方解除了劳动关系。被告夏保林在原告工作期间，双方一直未签订书面劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险费。原告每月发放工资时，通过公司账号向被告发放3500元，同时又通过原告法定代表人童新华的个人账号向被告发放6500元。2012年6月5日，原告通过银行转账向被告发放了3500元和16500元，共计20000元。后被告向余江县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，余江县劳动人事争议仲裁委员会以余劳人仲字（2012）13号仲裁裁决书裁决，由原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金35000元，并由原告补缴被告在原告工作期间的社会保险费。原告不服该裁决，依法向本院提起诉讼。
原审法院认为：被告夏保林在原告江西君融华业置业有限公司工作了5个半月的时间，双方形成了劳动关系，原、被告双方对此并无异议，本院对该事实予以认定。被告夏保林在原告工作期间，原告每月发放工资时，通过公司账号向被告发放3500元，同时又通过原告法定代表人童新华的个人账号向被告发放6500元，应当认定被告每月工资为10000元。原告主张通过原告法定代表人童新华的个人账号向被告发放的6500元是童新华个人补给被告的，证据不足，本院不予支持。合法的劳动关系应受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告主张其单位下发的赣君融字（2012）01号文件应视为双方签订的书面劳动合同，该文件无论从形式还是内容方面，都与劳动法规定的书面劳动合同不符，本院不予支持，应当认定原、被告双方没有签订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，扣除原告已发放的工资外，原告还应当支付被告工资45000元。2012年5月16日，双方解除了劳动关系，原告后来通过银行转账给付被告人民币20000元，该款扣除原告应支付被告半个月工资5000元外，原告另外补偿给被告人民币15000元，应当认定原、被告双方协商一致解除劳动关系。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。被告在原告单位工作了5个半月的时间，原告应当支付被告半个月工资的经济补偿，根据江西省统计局公布的2011年度统计数据，被告从事的房地产行业在岗职工平均工资为33943元，被告月工资10000元明显高于房地产行业在岗职工平均工资的三倍，经济补偿应以房地产行业在岗职工平均工资的三倍计算，即原告应当支付被告半个月工资的经济补偿金额为4243元。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。被告在原告工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费，被告要求原告补缴其工作期间的社会保险费，与事实法律相符，本院予以认定。原告提出被告入职前其原单位已经给被告缴纳了至退休年龄的社会保险费，被告告知原告不必为其缴纳，原告无需为被告缴纳社会保险的意见，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》
第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，作出判决：一、原告江西君融华业置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告夏保林工资45000元、经济补偿金4243元，扣除原告已补偿给被告的15000元，原告应支付被告工资、经济补偿金共计人民币34243元。二、原告江西君融华业置业有限公司依法为被告向社会保险经办机构补缴2011年至12月1日至2012年5月15日的社会保险费，依法应当由个人承担的部分由被告负担。三、驳回原告江西君融华业置业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江西君融华业置业有限公司负担。
上诉人江西君融华业置业有限公司上诉称：一、一审法院认定上诉人需支付被上诉人双倍工资错误。上诉人以赣君融字（2012）01号文件确认了被上诉人的岗位职务，该文件为双方劳动关系的确认，应视为双方签订了书面劳动合同，因此上诉人无需支付被上诉人双倍工资。此外，上诉人在被上诉人入职时即要求其签订书面劳动合同，但被上诉人作为高管，不但不主动签订书面劳动合同而且总是回避，由此可见被上诉人属故意不签，因此其无权主张双倍工资。二、一审法院认定被上诉人工资标准错误。被上诉人在上诉人处每月工资为人民币3500元，该工资是通过公司账号发放的，至于被上诉人提出的另外每月6500元并不是上诉人支付，被上诉人将该款项也定为其工资显然证据不足，因此一审法院认定被上诉人工资为每月10000元错误。三、上诉人无需为被上诉人缴纳社会保险费。被上诉人入职前其原用人单位已经为其缴纳了至退休年龄的社会保险费，被上诉人在入职时也告知上诉人不必为其缴纳，因此上诉人无需为被上诉人缴纳社会保险费。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资、经济补偿金及社会保险费；一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人夏保林答辩称：一、上诉人必须依法支付被上诉人双倍工资差额。首先，凡是合同，必须是双方或多方合约，意思表示一致。而赣君融字（2012）01号文件仅是上诉人单方意思表示，缺乏作为合同的基本内涵、要素。如果把用人单位单方面制作的文件视为劳动合同，那么就相当于允许用人单位把自己的意志强加给劳动者，其后果十分严重。其次，依据《劳动合同法》第十七条，该文件还缺乏劳动合同应当具备的八个条款，故该文件不属于书面劳动合同。此外，上诉人称被上诉人回避签订书面劳动合同没有证据支撑，事实上被上诉人一直要求签订书面劳动合同，而上诉人却刻意回避。由于未签订书面劳动合同，上诉人应当向被上诉人支付相应的双倍工资差额。二、6500元／月属于工资组成部分。首先，6500元／月虽不是上诉人账户支付，但是经过上诉人法定代表人童新华个人账户支付，童新华是上诉人法定代表人，其行为可以代表上诉人。其次，上诉人六次向被上诉人发放工资，6500元与3500元都是捆绑发放。第三，被上诉人职位是项目经理，月工资10000元符合项目经理职位，3500元／月显然不符。最后，6500元／月引发争议过错在于上诉人，上诉人作为管理者不和被上诉人签订书面劳动合同，才导致对工资构成引发争议，除非上诉人能举证对6500元／月的性质作明确合理的说明，否则应当认定6500元／月属于工资组成部分。三、上诉人应当为被上诉人缴纳社会保险。为劳动者缴纳社保是用人单位的义务，因此上诉人应当为被上诉人缴纳社保。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本案在二审审理期间，双方当事人均未提交新的证据。
经二审审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：（一）关于上诉人江西君融华业置业有限公司是否需要支付被上诉人夏保林双倍工资的问题。本案中，上诉人下发的赣君融字（2012）01号人事任命文件系作为用人单位的上诉人单方制作，而非用人单位与劳动者经过协商订立的明确双方权利和义务的协议，且该任命文件不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同应当具备的条款，故该任命文件不应当认定为书面劳动合同。上诉人称其要求与被上诉人签订书面劳动合同，由于被上诉人一直回避导致双方未签订书面劳动合同，但上诉人未提供相应证据予以证实，故本院对该上诉理由不予采信。现上诉人自用工之日起超过一个月不满一年未与被上诉人签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，其应当向被上诉人每月支付双倍工资。（二）关于通过上诉人法定代表人童新华账户每月支付给被上诉人的6500元是否属于被上诉人工资组成部分的问题。本案中，被上诉人在上诉人处担任项目经理，付出劳动、获取报酬。上诉人每月支付的6500元无论是被上诉人的工资收入还是上诉人法定代表人作为朋友补偿给被上诉人，都应当视为被上诉人付出劳动后收获的劳动报酬，且被上诉人作为项目经理，每月工资3500元不符合常理，故该6500元／月应当认定为被上诉人的工资组成部分。至于工资是否一定要通过公司账户发放，童新华作为上诉人的法定代表人，其可以代表上诉人作出行为，故童新华向被上诉人发放工资视为上诉人向被上诉人发放工资。（三）关于上诉人是否要为被上诉人缴纳社会保险费的问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。由此可见，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，上诉人提出被上诉人主动放弃社会保险不能成为上诉人不履行义务的理由，且上诉人未提供证据证明被上诉人主动放弃社会保险，故上诉人应当为被上诉人办理社会保险并缴纳社会保险费。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人江西君融华业置业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 俞水才
审 判 员 汪福庚
代理审判员 范 超
二〇一三年七月二十九日
书 记 员 叶瑜莉