山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）即民初字第7068号
原告李双荣。
委托代理人王吉祥，男，1974年1月30日出生，汉族。系原告之夫。
被告青岛红妮制衣有限公司。
法定代表人车云宏，董事长。
委托代理人张玲，女，1971年5月27日出生，汉族。
委托代理人李秀丽，山东天颐临律师事务所律师。
原告李双荣与被告青岛红妮制衣有限公司劳动争议纠纷一案和原告青岛红妮制衣有限公司与被告李双荣劳动争议纠纷一案，双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字（2013）第247号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2013）即民初字第7068号和（2014）即民初字第352号立案。因该两案系同一事实，同一法律关系，本院决定将（2014）即民初字第352号案移送至本案合并审理。本院依法组成合议庭，于2014年3月12日公开开庭进行了审理。原告李双荣及委托代理人王吉祥和被告委托代理人张玲、李秀丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年1月18日原告发生交通事故后认定工伤，原告不服仲裁裁决，诉请判决：1、解除双方劳动关系。2、被告支付一次性工伤医疗补助金12466.32元、一次性工伤就业补助金24932.64元、停工留薪期工资6000元、带薪年休假工资5517.24元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资21000元、2013年7月份工资3000元、解除劳动合同经济补偿金10500元。3、办理档案转移手续。
被告辩称，1、原告所受伤不是在规定的时间和规定的路线，所以不应认定为工伤。2、原告的诉请请求第二项不符合法律规定，劳保事业处已支付原告一次性伤残补助金10797.5元，停工留薪期工资应向肇事方索取误工费。关于带薪年休假工资，公司每年安排统一休假，原告已经确认每年都能休至少20天的带薪年休假。与原告签订劳动合同，不存在双倍工资问题。原告7月份没有上班，不同意支付工资。解除劳动合同补偿金，由于是原告提出的，不同意支付。
在本院（2014）即民初字第352号案原告青岛红妮制衣有限公司诉称，1、李双荣交通事故发生地点不在上下班途中，不是工伤，原告不应该支付其一次性伤残就业补助金。被告是在即墨市蓝鳌路与关东村委处发生交通事故，被告谎称肇事地点在下班途中，原告按程序为被告填报材料。劳动部门收到材料后，认为事故发生地不在下班途中，不予办理工伤认定，原告撤回材料。后被告通过私人关系再次申报，劳动工伤部门有关人员亲自到原告处为被告说情，经被告方运作，其被认定为工伤。而实际肇事地点为原告家以西400米，也就是说原告路过家门后再往西走400米方能到达肇事地点，因此发生交通事故地点根本不在公司与李双荣所居住的楼区间范围内，自然就不是在下班途中，依法不应当认定为工伤。2、2012年春节期间原告已为被告安排调休，不应支付其带薪休假工资。被告2012年春节期间已为被告安排调休20天，调休期间原告正常支付被告工资，应视为被告已经带薪休了年假，原告不应支付双份带薪休假工资。3、被告2013年7月没在我单位工作，不存在7月份工资。4、被告应返还原告14687.5元款项。2013年6月25日，原告与被告签订赔偿协议。约定原告一次性支付款项14687.5元，被告交通事故事宜一次性处理。如因该交通事故事宜劳动仲裁或起诉，被告退还领取的款项14687.5元。被告同意并领取了款项，双方协议履行完毕。现在已进行了劳动仲裁，被告应当依据协议返还已在原告处领取的14687.5元。
经审理查明，原告于2010年3月1日到被告处从事缝纫工工作。双方已签订期限为2012年1月1日至2013年12月31日期间的劳动合同，原告工作期间的社会保险被告自2011年3月开始缴纳至2013年7月。2012年8月6日下午，原告在下班途中发生交通事故至肋骨骨折，肇事方负全责。2012年10月22日原告回被告处工作至2013年7月。工资发至2013年6月。
2013年1月18日，即墨市人力资源和社会保障行政部门认定原告为因工负伤。2013年5月13日青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残十级。
原告称月工资3000元，被告提交的工资表载明，原告2012年1月至7月工资分别为2563元、2376元、2918元、2002元、1943元、1803元、1683元。2012年11月至12月工资分别为1690元、2309元。原告受伤前月均工资为2184元。
原告工作期间，被告未安排其带薪年休假。
2010年3月1日，原告签名的声明“青岛红妮制衣有限公司的《员工手册》我以认真阅读，我一定遵守《员工手册》所有制度，如有违反将按照《员工手册》的制度执行”。
2013年6月25日，原被告双方签订《协议》，内容为“乙方李双荣是甲方公司职工，于2012年8月6日在回家途中发生工伤，甲方积极配合并给予乙方办理工伤保险事宜，第一次甲方给予乙方办理工伤时，工伤部门解释因不属于在上下班途中路线未通过审核，乙方又递交了二次申诉，审核通过后，甲方配合工伤部门给予乙方办理的伤残鉴定，鉴定为10级，现甲方向乙方发放一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金共计14687.5元。此事已处理完毕，双方无任何异议，如以后双方就此事宜发生争议提请仲裁或诉讼，则乙方需将甲方给予乙方的一次性伤残补助金和生活补助金全额返还给甲方，双方按照生效的劳动仲裁书或法院判决书执行。”
2013年7月4日，原告收到被告从社保基金转入公司的一次性伤残补助金10797.5元和公司给予的生活补贴3890元。
2013年8月1日，原告以被告未为其缴纳社会保险、未支付工伤待遇，未签订劳动合同为由向被告提出解除劳动合同。双方已办理解除劳动合同手续。
被告已确认原告的停工留薪期为2个月（2012年8月7日至2012年10月22日）。
2013年8月21日，原告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性工伤医疗补助金12466.32元、一次性伤残就业补助金24932.64元、停工留薪期工资6000元、带薪休假工资5517.24元、2013年1月至2013年7月未签订劳动合同二倍工资18000元、2013年7月工资3000元、2010年3月至2013年7月经济补偿10500元，解除双方劳动关系，办理档案转移手续。该仲裁委经审理，于2013年10月17日作出即劳人仲案字（2013）第247号裁决书，裁决：1、被告支付原告一次性伤残就业补助金24932.64元、带薪休假工资1551.7元、2013年7月份工资3000元。2、被告为原告办理档案转移手续。3、驳回原告的其他仲裁申请。原被告均不服仲裁裁决，均向本院提起诉讼。
上述事实，有原被告双方陈述、辩论记录在案，有原告提交的即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字（2013）第247号裁决书、工伤职工停工留薪期确认通知书和被告提交的协议等证据在案为凭，并经开庭质证，可以采信。
本院认为，原告在被告处工作，因交通事故受伤，已经人力资源和社会保障部门认定为工伤，并被鉴定为伤残十级，被告已接到《工伤认定决定书》，对原告认定为工伤，被告在法定期限内，既未申请行政复议，亦未向法院提起行政诉讼。故对被告诉称李双荣交通事故发生地不在上下班途中，不是工伤，不应该支付其一次性伤残就业补助金的辩解意见，本院不予采纳。原告工作期间的社会保险费被告已经缴纳。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告的一次性工伤医疗补助金应由社保基金支付，故对原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金12466.32元的诉请，本院不予支持。根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款规定，被告应支付原告8个月青岛市2012年度职工月平均工资的一次性伤残就业补助金24936元（3117元×8个月）。在原告与被告签订的《协议》中约定被告向原告发放一次性伤残就业补助金及一次性伤残就业补助金共计14687.5元，而被告提交的原告2013年7月4日出具的收条写明：“从人力资源和社会保障局转入公司的一次性伤残补助金10797.5元和公司给予的生活补贴3890元共计14687.5元。”原被告双方签订的《协议》违背公平原则，被告应再未支付原告一次性伤残就业补助金。被告已支付原告的生活补贴3890元，应抵顶部分应支付原告的一次性伤残就业补助金。因此被告还应支付原告一次性伤残就业补助金21046元（24936元－3890元）。根据《职工带薪年休假条例》规定“职工连续工作一年以上，享受带薪年休假。”原告2010年3月1日到被告处工作，2011年3月1日至12月31日应享受带薪年休假4天（305天÷365天×5天），原告2012年应享受5天带薪年休假。原告2013年1月1日至7月31日应享受带薪年休假2天（212天÷365天×5天）。被告辩称2012年春节期间已安排调休，原告予以否认，被告再未提交相关证据，应视为举证不能。因此被告应支付原告2011年3月1日至2013年7月31日期间的带薪休假工资2209.1元（2184元÷21.75天×11天×200%）。原告诉称在被告处工作至2013年7月，工资发至6月，被告辩称原告7月份没在单位工作，但被告为原告缴纳社会保险至2013年7月。而被告未提交原告2013年7月的工资收入证明，也未提交原告7月份没上班的相关证据，应承担举证不能的责任，即应按照原告诉称的7月份工资3000元，向原告支付2013年7月份工资。原被告双方已签订书面劳动合同，原告再主张被告支付未签订书面劳动合同二倍工资18000元，无事实依据，本院不予支持。原告因交通事故受到伤害，且肇事方负事故全部责任，由此产生的停工留薪期工资，原告应向肇事方追要。而原告在与肇事方的交通事故人身损害赔偿纠纷一案中，已与肇事方达成调解协议，原告的误工损失已得到赔偿。故原告再要求被告支付停工留薪期工资6000元，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。被告自2011年3月起为原告缴纳社会保险。而原告2010年3月1日至2011年2月的社会保险费被告并未缴纳，原告以此为由解除与被告的劳动关系并要求支付经济补偿，符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告自2010年3月1日至2013年7月31日在被告处工作3年零4个月，被告未提交原告2013年1月至7月的工资收入证明，视为举证不能，即应按原告诉称的月工资3000元为标准计算。因此被告应支付原告解除劳动合同经济补偿8874.83元［（1943元＋1803元＋1683元＋1690元＋2309元＋3000元×7个月）÷12个月×3.5个月］。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定，被告应在双方劳动关系解除之日起15日内，为原告办理档案转移手续。双方已办理解除劳动合同手续，原告再要求解除双方劳动关系，已无必要。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（三）项、第四十七条第一款、第五十条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告青岛红妮制衣有限公司支付原告李双荣一次性伤残就业补助金21046元。
二、被告青岛红妮制衣有限公司支付原告李双荣2011年3月1日至2013年7月31日期间的带薪年休假工资2209.1元。
三、被告青岛红妮制衣有限公司支付原告李双荣2013年7月份工资3000元。
四、被告青岛红妮制衣有限公司支付原告李双荣解除劳动合同经济补偿8874.83元。
五、被告青岛红妮制衣有限公司于判决生效后十五日内为原告李双荣办理档案转移手续。
六、驳回原告李双荣的其他诉讼请求。
七、驳回被告青岛红妮制衣有限公司的诉讼请求。
上述一至四项应付款额，于判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 张先辉
审判员 唐凤辉
审判员 梅福本
二〇一四年三月二十六日
书记员 于紫檬
附：
相关法律规定
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》
第二十五条第二款工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。