山西省左云县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0226民初319号
原告（被告）：山西宏宇诚铸建设工程有限公司，住所地怀仁县王坪煤矿。
法定代表人：田某某，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李某，女，1969年6月22日出生，汉族，现住大同市城区省化工厂家属院，系该公司员工。
被告（原告）：张某某，男，1968年4�20日出生，汉族，内蒙古自治区凉城县曹碾满族里黑台村人，现住左云县云兴镇府街。
委托诉讼代理人：闫本光，左云县法律援助中心律师。
原告（被告）山西宏宇诚铸建设工程有限公司（以下简称宏宇公司）与被告（原告）张某某工伤保险待遇纠纷一案，宏宇公司于2017年7月11日向本院提起诉讼，本院于同日决定立案受理，2017年7月14日，张某某亦向本院提起诉讼，本院于同日决定立案受理，并决定适用普通程序公开开庭进行了审理。宏宇公司委托诉讼代理人李某，张某某及其委托诉讼代理人闫本光到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
宏宇公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令其不支付张某某251648.2元伤残赔偿款，解除合同后不支付二次手术费用。2、本案诉讼费用由被告承担。
事实和理由：张某某于2017年5月10日向左云县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年6月29日左云县劳动争议仲裁委员会向宏宇公司送达了左劳仲字（2017）第10号仲裁裁决书，裁决由宏宇公司支付张某某各种赔偿共计251648.5元。宏宇公司认为张某某在技措队工作时受伤，其工资应是技措队的平均工资：即每日130元，每月制度工作日为21.75天，月工资为130×21.75＝2827.5元。计算基数的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资月缴费工资。法律规定本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。而张某某的工资高于统筹地区职工平均工资60%（480×60%＝2448.6元），所以张某某本人工资应是2827.5元，因此伤残赔偿补助金36757.5元，解除合同一次性工伤医疗补助金67860元，一次性就业补助金42412.5元，停工留薪工资33930元，其他费用2194.5元，住院期间伙食补助费每天15元×114天＝1710元，共计184854.2元。除去已经支付的生活费等其他费用22440元，现宏宇公司应向张某某支付162414.2元，双方劳动合同解除。由于宏宇公司按照规定解除劳动合同，并支付了一次性工伤医疗补助金，后续发生的医疗费用，宏宇公司不再承担。综上，宏宇公司认为左云县劳动争议仲裁委员会裁决错误，计算偏差，适用法律错误。现依据相关规定，特提起诉讼，支持宏宇公司的诉讼请求。
张某某向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决撤销左云县劳动争议仲裁委员会裁决书第二项，改判为由宏宇公司支付张某某共计364940.45元。2、诉讼费由被告方承担。
事实和理由:2015年10月12日，张某某在宏宇公司工作过程中受伤后就诊于左云县人民医院和大同市第五人民医院救治。诊断为：全身复合伤、右肩胛骨骨折、右侧第3、4肋骨折、右侧股骨干中段骨折。后张某某依法向左云县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年6月14日作出仲裁裁决。张某某于2017年6月29日收到该裁决书，本人认为：该裁定书参照的“平均”是2014年的统筹地区职工月平均工资，应该参照2016年的统筹地区采煤业职工平均工资，而且该裁决对护理费等也未认定。故原裁决结果错误，少支付了张某某赔偿费用。为此提起诉讼，恳请人民法院撤销原裁决第2项。重新判定为364940.45元，其他裁决不变。
当事人围绕诉讼�求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实，本院认定如下：
1、关于张某某住院期间的护理人及宏宇公司给付张某某的费用。宏宇公司主张，张某某住院期间，宏宇公司聘用了护理人员，并支付护理人员工资及生活费8440元，给付张某某本人14000元，有无张某某亲属陪侍，代理人不清楚，并提供了收据四份。张某某主张，其住院期间，其亲属也陪侍其住院，其本人或亲属未收到宏宇公司的赔侍费用，只收到宏宇公司的生活费14000元。本院认为，宏宇公司的证据可证实其给付护工工资及生活费8440元，其并不否认张某某亲属在张某某住院期间对其陪护。故确认张某某受伤后宏宇公司给付给林在生活费14000元，支付护工工资及生活费8440元，张某某住院�间其亲属也对张某某予以陪侍。
2、关于鉴定费，张某某主张其支付鉴定费2400元，并提供了数额明细，鉴定费票据1张。宏宇公司认可鉴定费数额为400元，对张某某在明鉴司法鉴定中心所支付的鉴定费2000元不予认可。本院认为，张某某在诉前曾做过劳动能力鉴定支付鉴定费400元，对此双方当事人无异议，本院予以确认。张某某所提供的鉴定书及鉴定费票据可证实张某某后又在山西明鉴司法鉴定中心进行了二次手术费用等事项的鉴定，其支付了鉴定费2000元。故对张某某所主张的其支付鉴定费2400元的主张，本院予以确认。
3、关于张某某的工资待遇。宏宇公司主张张某某的工资为每日130元，每月主张按21.75天计算月工资为2827.5元，并提供了宏宇工程建设有限公司金庄矿项目技措队7月份职工工资发放�、关于朔州市宏宇工程建设有限公司金庄矿建设项目部工资薪酬规定通知。张某某主张，其到宏宇公司后未签定劳动合同，工资待遇未予确认。本院认为，宏宇公司所提供的宏宇工程建设有限公司金庄矿项目技措队7月份职工工资发放表，不能证实宏宇公司所主张的技措队的每日工资为130元，且每月工资2827.5元的主张，其提供的朔州市宏宇工程建设有限公司金庄矿建设项目部工资薪酬规定通知，亦不能证实其与张某某形成劳动关系时告知了张某某该通知的内容且作为张某某劳动报酬的依据，故其所主张的张某某工资应为每日130元，每月2827.5元的主张，本院不予认定。
4、关于交通费。张某某主张其治疗住院共支付交通费1446元，宏宇公司认可劳动裁决书所确认的交通费446元，本院认为，张某某对其所主张的又支付1000交通费，不能说�属必要的支出，故本院对其所主张的数额不予全部认定，酌定其共支付交通费600元。
5、关于二次手术费用及护理期、营养期。张某某主张的二次手术费用为14000元，护理期为180日，营养期为180日，并提供了山西明鉴司法鉴定中心司法鉴定意见书作为证据。宏宇公司认为不能确定鉴定人有无鉴定资质，故对鉴定意见不予采信。本院认为，张某某所提供的山西明鉴司法鉴定中心司法鉴定意见书署有鉴定人及司法鉴定人员执业证号，并附有司法鉴定许可证，故本院对该鉴定意见予以采信。确认张某某二次手术费用约为12000－14000元，营养期为180日，护理期为180日。
综上，本院对本案事实认定如下：2015年9月，张某某开始在宏宇公司（原名朔州宏宇工程建设有限公司）接受培训，10月开始被安排在宏宇公�金庄项目部井下作业，2015年10月12日（第八个工作日）下午5时30分，张某某在井下作业过程中被铁管砸伤，致全身多处骨折，先后在左云县人民医院、大同市第五人民医院治疗，共住院114天，张某某支付了医疗费938.2元和救护车费400元，其余医药费由宏宇公司支付，张某某住院期间，除张某某亲属陪侍外，宏宇公司聘用护理人员，支付了其它护理人员护理费及生活费8440元。张某某、宏宇公司双方之间至今未签订书面劳动合同，张某某受伤后，从宏宇公司领取了生活费共14000元。2016年6月29日，左云县人力资源和社会保障局确认张某某为工伤，2017年3月2日和3月22日，大同市劳动能力鉴定委员会分别确定张某某构成工伤七级伤残，停工留薪期为12个月，张某某并支付鉴定费400元。张某某向左云县劳动仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年6月14日作出了左劳仲裁（2017）第10号裁决书，裁决内容为（1）双方全部费用支付完结后解除劳动关系。（2）宏宇公司先期支付张某某伤残赔偿款251648.2元。（3）二次手术后由宏宇公司支付相关费用。宏宇公司、张某某皆不服该裁决，分别向本院提起诉讼，本院审理期间，张某某向本院提交了山西明鉴司法鉴定中心司法鉴定意见书（2017年8月2日作出），该鉴定书鉴定意见为张某某后期医疗费用约为12000－14000元，建议护理期为180日，营养期为180日，张某某并支付鉴定费2000元。张某某为治疗处理事故共支付交通费600元。
本院认为，劳动者因工受伤的其为治疗和康复所支付的合理费用，用人单位应予以赔偿。本案张某某劳动过程中受伤，其为治疗和康复所支付了医药费938.2元、救护车费400元、交通费600元，已实际支付，应当予以赔偿；其为鉴定伤残程度所支付的鉴定费�2400元，应予以赔偿；其仍需再次手术，其所主张的二次手术费用14000元，亦为治疗所需合理费用，应予以赔偿；其住院期间，应赔偿住院伙食补助费5700元（114×50），其需护理期间，应按同期居民服务业赔偿其护理费，数额为18049元（36933÷365×84+36307÷365×96），其需加强营养期内，应当赔偿营养费9000元（180×50）。
劳动者受伤的，其停工留薪期内应给付劳动者工资，劳动者因工受伤，构成伤残，应按规定给付劳动者一次伤残补助金，本人要求终止劳动关系的，应当按规定给付劳动者一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。应当参加保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。劳动者本人工资难以确定的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。本案张某某与朔州市宏宇工程建设有限公司存在劳动关系时因工受伤，现朔州市宏宇工程有限公司更名为宏宇公司，故对张某某的工伤赔偿责任由宏宇公司承担，因双方未签订书面劳动合同，双方未提交领取工资的记录，现有证据不能证实张某某实际工资，故应按张某某发生工伤的上一年度的统筹地区平均工资为基数确定工伤赔偿数额，因张某某已构成工伤七级，其一次性伤残助金为53053元（48969÷12×13），因张某某提出终止劳动关系，应赔偿一次性伤残就业补助金61215元（48969÷12×15），应赔偿一次性工伤医疗补助金97944元（48969÷12×24）。张某某停工留薪期内的工资应按同期统筹地区职工平均工资确定，计款为54511元（52960÷365×84+54975÷365×281）。以上应赔偿张某某的数额总�为317810.2元，扣除张某某已领取生活费14000元，宏宇公司应赔偿张某某303810.2元。因宏宇公司不能证实张某某实际领取22440元，故对其所主张的应扣除22440元的主张，本院不予采纳。因张某某不能证明其应领工资达到了山西省2016年度采煤业工资，故对其所主张的应按山西省2016年度采煤业工资标准计算其工伤保险赔偿数额的意见，本院不予采纳。
综上，本院依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《山西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、山西宏宇诚铸建设工程有限公司与张某某之间的劳动关系在本判决生效之日解除。
二、在判决生效后十日内山西宏宇诚铸建�工程有限公司给付张某某工伤赔偿款303810.2元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由山西宏宇诚铸建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。
审 判 长 刘 炜
审 判 员 王玉荣
人民陪审员 郑秀娥
二〇一七年九月四日
书 记 员 赵志媛