山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第4927号
原告李莆，男，1975年5月12日出生，汉族，住山东省青岛市四方区。
委托代理人万飓，山东康捷律师事务所律师。
委托代理人蓝园园，山东康捷律师事务所律师。
被告青岛惠能环保建材有限公司，住所地：山东省青岛市城阳区邱家女姑社区西侧。组织机构代码：59125680-8。
法定代表人迟殿设，该公司总经理。
委托代理人宫文娟，山东元鼎律师事务所律师。
原告李莆与被告青岛惠能环保建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人蓝园园及被告委托代理人宫文娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年2月20日入职，入职之后被告一直未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险。工作期间，被告未给原告报销2014年4月26日至5月27日的交通费；未支付原告2014年5月两个周日加班费；未支付原告6月上半月的工资以及6月下半月、7月、8月的病假工资。2014年6月16日原告在公司被打受伤的情况下，公司采取消极态度，一直未给处理。故请求依法判令：1、被告支付原告未签劳动合同的双倍工资19440元、工资9000元、加班费662.07元、交通补助80元、医疗费1000元；2、诉讼费由被告承担。
原告提交如下证据：
一、青岛惠能环保建材有限公司工商登记信息查询材料1份。证明被告主体适格。被告对该证据的真实性无异议，但认为该证据与本案无关。
二、通讯录、请假条、员工登记表（复印件）、报销单据各1份。证明原被告之间存在劳动关系。被告对通讯录、请假条、员工登记表系复印件不予认可，报销单据无法确认其真实性，无法证明其要证明的事项。
三、中国农业银行对账单。证明原告每月工资为3600元。被告对该证据的真实性无异议，但该证据不能显示原被告之间存在劳动关系，不能证明原告工资是由被告发放，亦不能证明原告的每月工资为3600元。
四、叶超成的证明及解除劳动合同报告书、解除劳动合同人员登记表（复印件）。证明原被告之间存在劳动关系。被告认为叶超成的证明属于证人证言，该证人应出庭作证，因原告没有要求该证人出庭，对该证明的真实性不予认可；解除劳动合同报告书、解除劳动合同人员登记表系复印件对真实性不予认可。
五、病历、医院票据1宗。证明原告在被告处受伤并治疗所产生的费用。被告对该证据的真实性无法确认其真实性，该证据与本案无关。
六、录音光盘1个（原始载体为联想手机）及文字整理材料一宗。证明原告系被告处员工，原告多次向被告的法定代表人索要工资，原告于2014年6月16日被被告处职工耿光强打伤。被告对该证据的真实性不予认可，录音中并没有体现被告的名称，也无法证明录音中的迟总为被告的法定代表人，对于录音要证明的事项仅是说明原告与案外人打架斗殴一事，与原告要证明的原被告之间存在劳动关系无任何关联。
七、病历1份、收据22份。证明因打架事件原告共花费医药费1000元。被告对病历的真实性无异议，但该证据与本案无关，与案外人耿光强发生冲突后发生的费用，原告应找耿光强索要，病历上没有原告李莆的身份证号码，该证据上虽然加盖了青岛市城阳区人民法院的医疗专用章也不能证明该证据上载明的李莆与本案的原告系同一人；对22份收据的真实性不予认可，该证据载明的“李甫”不是本案的原告李莆，与该案无关。
八、户口簿1份。证明“李甫”系李莆的曾用名，两者系同一人。被告对该证据的真实性无异议，但该证据与本案无关，原告提交上述证据中没有本案原告的身份证号码，原告以上提交的证据均不能证明“李甫”就是本案原告。
被告辩称，原告的诉讼请求与事实不符，请求驳回原告诉讼请求。
被告提交如下证据：
一、用人单位劳动用工网上登记（复印件）。证明原告与被告不存在劳动关系。原告对该证据的真实性无异议，但对证明事项有异议，原告于2014年2月20日到被告处工作，被告一直未给原告缴纳保险，无奈之下原告于2014年6月找到开发区的朋友在开发区帮其投保险，且补缴到2014年5月，基于社保缴纳现状缴纳并不能证明劳动关系的存在，在此期间原告一直在被告处工作且在开发区缴纳保险的前提是被告一直不给原告缴纳保险。
出示原告申请本院到农业银行青岛娄山支行调取李莆卡号为62×××11的2014年的交易明细、到青岛市公安局城阳分局流亭派出所调取2014年6月16日李莆的报警记录。原告对两份证据的真实性无异议，2014年的交易明细能够证明从2014年3月-5月被告一直为原告发放工资，因此原告为被告处员工；报警记录证明在2014年6月16日原告曾与被告处员工耿光强发生纠纷由派出所出警，由此证明原告为被告处员工。被告对2014年的交易明细的真实性无异议，但该证据2014年4月3日、11日、13日、29日、30日付款方均显示为石翠玲，首先石翠玲是否是被告处员工需要回去核实，石翠玲即便是被告处员工，石翠玲与原告之间的来往帐属私人之间的问题，不能因此来认定原被告之间存在劳动关系，从2014年4月3日-2014年4月30日石翠玲有四次向原告的付款是被告支付给原告的劳务费。2014年7月7日付款方为刘宗华，刘宗华被告不清楚是谁，与本案无关，2014年7月7日被告支付给原告1800元的原因不详，需要庭后核实；对报警记录的真实性无异议，但该证据不能证明原被告之间存在劳动关系，与本案没有关系。
出示被告申请本院到城阳区人力资源和社会保障局调取的缴费明细1份。经查询2014年2月至4月无任何单位为李莆缴纳社会保险，2014年5月-2014年10月由青岛经济技术开发区万信房屋修建工程有限公司为李莆缴纳社会保险。原告对该证据的真实性无异议，缴纳社会保险并不意味着劳动关系的存在，原告是其朋友帮忙缴纳保险，前提是原告入职来被告一直拒绝为其缴纳保险，且在黄岛缴纳保险期间，原告一直在被告处正常工作。被告对该证据的真实性无异议，被告认为原被告之间不存在劳动关系。
经审理查明，原告称其于2014年2月20日到被告处从事涂料调色工作，双方未签订过劳动合同，未缴纳社会保险，原告于2014年6月16日在被告处被耿光强打伤后去医院治疗。2014年4月3日、2014年4月11日、2014年4月29日、2014年4月30日，被告处员工石翠玲通过原告在中国农业银行的银行账户62×××11分别支付工资3960元、120元、1722元、3555元；2014年7月7日，被告处员工刘宗华通过原告在中国农业银行的银行账户分别支付工资600元；2014年7月7日，被告通过原告在中国农业银行的银行账户分别支付工资1800元。2014年6月16日青岛市公安局城阳分局流亭派出所的接处警登记簿中载明报警人李莆于当日13时50分报警称在公司与同事耿光强因工作发生矛盾，耿光强用棍子将李莆头打破，接警人崔恒响于2014年6月16日13时55分到达警情位置即青岛惠能环保装饰材料有限公司。依被告申请，本庭到青岛市城阳区人力资源和社会保障局查询原告2014年2月至2014年10月的社会保险缴纳情况，经查询，2014年2月至4月无任何单位为原告缴纳社会保险，2014年5月至2014年10月由青岛经济技术开发区万信房屋修建工程有限公司为原告缴纳社会保险。原告提交的与“迟殿设”的通话录音中显示：“迟殿设：……因为你们都是员工，对不对？李莆：对，正因为我们都是员工……迟殿设：你这是该的最少的钱，人家有的其他的都好几个月没开工资的，人家都照常上班工作，对不对，人家也没像你一样打电话老要，对不对，每个人都有困难，你这个先自己解决好不好。李莆：主要我现在确实有困难，是这个样。我希望您能给尽快解决解决，好不好？迟殿设：行，行，行，我发钱的时候，大家伙一块就发了，好不好。来了钱我就发，好不好，你放心行了，自己的钱，别人的钱都不该，还能该自己员工的吗，是吧……”庭审中，被告对“迟殿设”的录音真实性有异议，但未在本庭规定的时间内通知迟殿设到庭核实录音的真实性。李甫是原告曾用名。原告于2014年6月16日、6月21日、6月27日、8月18日多次到医院因头外伤等就诊治疗。
另查明，原告（申请人）为要求被告（被申请人）支付工资等向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、确认申请人2014年2月20日至8月与被申请人存在劳动关系；2、支付申请人双倍工资21600元；3、2014年5月份2天周日加班费553.84元，6月、7月、8月三个月的工资10800元，交通补贴80元；4、赔偿医疗费1000元。劳动人事争议仲裁委员会认为：申请人李莆与被申请人青岛惠能环保建材有限公司之间劳动关系不明确。遂决定：对申请人李莆诉被申请人青岛惠能环保建材有限公司劳动争议一案，不予受理。仲裁决定后，原告不服仲裁决定到法院起诉。
以上事实，有原、被告提交的证据，当事人陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，本案争议的焦点是原告与被告是否存在劳动关系及被告是否应当支付原告未签订劳动合同二倍工资。
一、关于原告与被告是否存在劳动关系的问题。原告申请本院调取的农业银行青岛娄山支行原告账户交易明细显示，自2014年4月3日至2014年4月30日，石翠玲四次通过银行转账的方式向原告付款，后经核实，石翠玲当时是被告处工作人员。2014年7月7日被告通过自己账户向原告转账付款，且根据借记卡明细查询显示，该数笔款项摘要部分均显示为工资，被告及石翠玲虽均称该数笔款项系支付给原告的劳务费，但并未提交相关证据予以证明，本院不予采信。原告提交的录音也能体现出原告与被告存在劳动关系，原告称该录音中的迟总是被告处法定代表人迟殿设，被告对该证据的真实性不予认可，但被告处法定代表人并未在本院规定的时间内到庭核实录音的真实性，应当承担对其不利的法律后果，故本院对录音的真实性予以采信。综上，本院认为应认定原告与被告存在劳动关系。原告称其自2014年2月20日到被告处工作，因被告并未提交证据证明原告的入职时间，故本院对原告的主张予以采信，确认原告自2014年2月20日起与被告存在劳动关系。
二、关于被告应否支付原告拖欠工资的问题。原告称其在被告处工作期间的月工资为3600元，但被告未提交证据证明原告的月工资情况，本院结合原告提交的中国农业银行对账单及本院调取的农业银行青岛娄山支行交易明细对原告月工资为3600元的主张予以采信。原告提交的门诊病历及医疗费单据显示2014年6月至2014年8月原告一直处于医疗期内，庭审中，被告也未提交证据证明已经足额支付原告上述期间的工资，故原告要求被告支付2014年6月至2014年8月的工资9000元（3600元/月×0.5月+3600元×80%×2.5月），理由正当，本院予以支持。庭审中，原告称其2014年5月份工资中被被告克扣了医疗费1200元，现其仅主张被告支付其1000元，结合原告在被告处工作期间的工资发放情况，本院认为，被告未提交证明其已足额支付原告2014年5月份工资，应承担举证不能的法律后果，故对原告的该诉请予以支持。
三、关于被告是否应当支付原告未签订劳动合同二倍工资的问题。因原告自2014年2月20日起与被告建立劳动关系，被告应与原告签订劳动合同，庭审中被告未提交证据证明与原告签订了劳动合同，也未提交证据证明已支付给原告未签订劳动合同二倍工资，故应当承担举证不能的法律后果，所以本院认为要求被告支付未签订劳动合同二倍工资19440元，理由正当，本院予以部分支持，计算方式为：（3960元+120元）÷（7天+21.75天）×8天+1722元+3555元+600元+1800元+1000元+3600元/月×0.5月+3600元×80%×2.5月=18812.3元。
四、关于原告主张被告支付加班费、交通补助的问题。庭审中原告未提交证据证明其存在加班的事实，故原告要求被告支付加班费662.07元，于法无据，本院不予支持。原告在庭审中未提交证据证明其所花费的医疗费及交通补助系因工伤造成，故被告要求原告支付交通补助80元，于法无据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告青岛惠能环保建材有限公司于判决生效后十日内支付原告李莆自2014年6月至2014年8月期间的拖欠工资9000元；
二、被告青岛惠能环保建材有限公司于判决生效后十日内支付原告李莆2014年5月克扣工资（医疗费）1000元；
被告青岛惠能环保建材有限公司于判决生效后十日内支付原告李莆自2014年3月20日至2014年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资18812.3元；
三、驳回原告李莆的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告青岛惠能环保建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 李 珂
人民陪审员 徐友春
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 帅玉杰
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。