山西省沁县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0430民初750号
原告：徐丽丽，女，汉族。
被告：山西沁州黄小米（集团）有限公司。
法定代表人：石耀武，董事长。
委托诉讼代理人：李昱中，男。
委托诉讼代理人：葛新宏，山西沁州律师事务所律师。
原告徐丽丽与被告山西沁州黄小米（集团）有限公司（以下简称沁州黄公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐丽丽、被告沁州黄公司的委托诉讼代理人李昱中、葛新宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐丽丽向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告经济赔偿金39266元；2.支付失业金损失11220元；3.支付高温补贴3800元；4.支付工资6416.4元；5.支付报销费用3865元。事实与理由：原告徐丽丽于2011年进入沁州黄公司工作，一直从事业务代表一职，2016年4月初，公司通知原告离职，但未能对离职补偿达成一致。2016年4月19日，被告以原告徐丽丽旷工为由解除劳动合同。被告的做法严重侵害了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，故向法院提起诉讼。
被告沁州黄公司辩称，本案程序不合法，劳动仲裁委员会不予受理通知没有说明任何理由，我们请求法院向仲裁委核实调取不予受理的具体理由。针对原告的具体诉讼请求，发表以下意见：2015年12月到2016年3月徐丽丽销售业绩连续较差，尤其2015年12月到2016年2月销售业绩为零，根据考核规定，公司人力资源部在对徐丽丽评估的基础上，决定对其进行在岗培训。2016年4月7日，被告向原告发出通知，要求其4月13号到公司总部报到培训，但原告违反公司的劳动纪律，未到公司接受培训，按照规定，旷工3天以上属严重违纪，可以辞退，在征求公司工会意见的情况下，公司于4月19日以原告旷工为由，与原告解除了劳动合同，因此公司解除劳动合同的行为符合法律规定，不应当支付原告的经济赔偿金；关于第二项诉求，因原告在2013年3月19号向公司写有书面声明，声明内容为原挂靠单位已经为其缴纳了相关社保，因此不需要公司为其支付社会保险，原告索要失业金损失，需要原告证明从本单位离职后存在失业的事实；关于第三项诉求高温津贴，原告的工作岗位是业务代表，主要工作内容是联系经销商和门店，通过电话和室内访谈的形式进行工作，并非高温露天工作，不符合降暑降温措施管理办法的规定；关于第四、第五项诉求，公司已将其工资及差旅费发放，因此原告的所有诉讼请求应当予以驳回。
根据原告起诉与被告答辩，归纳本案的争议焦点为：原告徐丽丽诉请的赔偿项目和赔偿数额是否合理合法。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提供的证据2银行流水、劳动合同书，对该银行流水，被告认为不完整，徐丽丽对于被告提供的其2015年1月-12月、2016年1月-3月工资及差旅费明细均认可，通过被告提供的证据与原告提供的银行流水比对，确实有不完整的情况，故对该银行流水不予采信。该劳动合同书经审核，真实合法，本院予以采信，但原告曾向被告写有声明一份，徐丽丽在声明中称原挂靠单位已为其缴纳社保，自动放弃被告公司为其缴纳社保，另原告的工作也不符合发放高温津贴的条件，故对原告的证明目的本院不予认可。2.原告提供的证据3解除劳动合同通知书，经核实，该证据真实合法，本院对该证据予以采信，但该证据并不能证明被告在解除的程序和实体上不合法、原告主张违法解除劳动关系的经济赔偿金及失业金损失具有事实及法律依据，故对于原告的证明目的本院不予认可。3.原告提供的证据电话录音，因无其它证据佐证，该证据的真实性无法核实，本院对该证据不予采信；4.被告提供的证据3员工手册、证据4员工手册变更通知，该证据可以证明被告公司相关的劳动纪律，且在劳动合同书中就员工手册也有约定，原告也在上面签字确认，该证据真实合法，与本案有关联性，本院予以采信；5.被告提供的证据13公司工会委员会文件，该证据可以证明公司因徐丽丽严重违反公司劳动纪律，与其解除劳动合同是通过公司工会同意的，该证据真实合法，与本案有关联性，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告徐丽丽与被告沁州黄公司于2011年8月24日签订固定期限劳动合同，合同期限从2011年8月24日起至2014年8月23日止，合同期满后，双方再次签订固定期限劳动合同，合同期限从2014年8月24日起至2017年8月23日止。原告的工作岗位是业务代表，工作地点在徐州。在公司的绩效考核中，原告于2015年12月、2016年1月、2016年2月连续三个月销售业绩为零。2016年4月7日被告向原告发出通知，告知对其进行在岗培训，报道时间为2016年4月13日，培训开始时间是2016年4月14日上午9点，并要求此次培训不允许任何形式的请假，如有迟到、早退、缺席按旷工处理。原告徐丽丽未按通知要求到公司培训。在征求工会意见后，被告公司于2016年4月19日以原告旷工为由，与原告解除了劳动合同关系。
另查明，原告曾向被告声明，因原挂靠单位已为其交纳社保，特声明自动放弃被告公司为其交纳社保，如以后针对社保问题，与公司不存在任何关系。原告在原挂靠单位徐州公共交通集团一直交纳社会保险，从未间断。截至2016年3月底之前的工资及差旅费，被告沁州黄公司已向原告全部结清。
本院认为，原、被告双方签订固定期限劳动合同，双方形成劳动合同关系。原告的工作岗位为业务代表，由于其在2015年12月、2016年1月、2016年2月三个月的绩效考核连续为零，公司通过评估决定对其进行在岗培训，且此次培训不允许任何形式的请假，如有迟到、早退、缺席按旷工处理，原告在接到通知后并未在规定时间去公司接受培训，按照公司规定，累计旷工3天以上以严重违纪予以辞退。被告沁州黄公司在征得公司工会意见后，给原告下达了解除劳动关系通知书。该劳动关系的解除符合劳动合同法的相关规定，并非违法解除劳动关系，无需向原告支付经济赔偿金。关于原告主张的失业金损失，原告到被告沁州黄公司工作时，曾写有声明，声明其原挂靠单位已为其交纳社会保险，庭审中原告陈述其一直在原挂靠单位交有社会保险，故并不存在未交社会保险导致的失业金损失。原告主张支付高温津贴，由于原告的工作岗位为业务代表，其工作内容为联系经销商和门店，主要是通过电话联系和室内访谈的形式进行，工作方式比较灵活，并非从事露天高温作业，不符合发放高温津贴的条件。在庭审中原告认可2016年3月底之前的工资及差旅费被告已全部结清，本院予以确认，但2016年4月1日至18日合同解除之前的工资未支付。由于徐丽丽解除合同关系前十二个月的月平均工资为2891.60元，根据双方劳动合同约定，徐丽丽2016年4月份应出勤26天，日工资为111.22元，2016年4月1日至18日的出勤天数应为15天，故徐丽丽4月1日至18日的工资应为1668.3元。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十七条第三款之规定，判决如下：
一、被告山西沁州黄小米（集团）有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐丽丽2016年4月1日至4月18日的工资1668.3元。
二、驳回原告徐丽丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山西沁州黄小米（集团）有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审 判 长 郜天宏
审 判 员 王 芳
人民陪审员 金光耀
二〇一八年二月二十三日
书 记 员 骈世敏