呼和浩特市赛罕区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0105民初9742号
（2016）内0105民初9748号
原告（被告）：张志，无业，住呼和浩特市。
委托诉讼代理人：姜运峰，内蒙古经略律师事务所律师。
被告（原告）：赛罕区伯豪华宇商务酒店。
经营者：尚旭延，该酒店总经理。
委托诉讼代理人：张晓凤，该酒店职工。
委托诉讼代理人：王景海，内蒙古河洋律师事务所律师。
原告张志与被告赛罕区伯豪华宇商务酒店劳动争议纠纷一案及原告赛罕区伯豪华宇商务酒店与被告张志劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理（以下以张志为原告，以赛罕区伯豪华宇商务酒店为被告）。原告张志及其委托诉讼代理人姜运峰，被告赛罕区伯豪华宇商务酒店委托诉讼代理人张晓凤、王景海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张志向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年4月24日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额12480元；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金4800元；3、判令被告支付原告2016年6月9日的加班工资220.7元；4、判令被告支付原告2016年3月至2016年9月应缴纳的社会保险（五险承担部分）5942.64元，以赔偿被告未给原告缴纳社会保险造成的损失；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年3月入职被告处工作，从事酒店日常维修工作，原、被告约定原告每月工资为2400元，原告工资于次月15日发放，被告以现金形式支付工资，原告在工资表上签字确认领取。2016年9月30日，被告突然将原告无故辞退。原告于2016年3月24日入职，直至被无故辞退，被告未与原告签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳过任何社会保险。2016年6月9日是端午节，被告要求原告在法定节假日加班工作，之后又未安排原告补休，被告要求原告加班一天，却未支付原告任何加班费用。被告应当支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金，加班费。因被告不为原告缴纳社会保险，原告只能自行缴纳，被告应当承担原告已缴纳社保的单位承担部分。
被告赛罕区伯豪华宇商务酒店辩称，1、原告第一项诉讼请求不符合事实，原、被告双方口头约定月工资2400元，每日80元，减去一个月8天的工资，应该按照1760乘以5个月计算共计8800元。2、双方没有签订劳动合同，不存在解除劳动合同的情形，当时被告曾告知原告，因为酒店合同马上到期，所以确定不了还能雇佣多久，原、被告只是临时雇佣关系，所以被告不存在违法解除的情形。3、双倍工资应该按照一天80元，两天160元计算。4、社会保险费原告已经缴纳了，所以被告是交不进去的，被告不存在过错，也不存在赔偿问题。所以原告的诉请及事实理由没有事实及法律依据。
被告赛罕区伯豪华宇商务酒店向本院提出诉讼请求：1、判令被告不支付原告因未签订劳动合同的一倍工资12480元；2、判令被告支付原告2016年6月9日工资160元；事实与理由：2016年3月25日，原告因酒店租赁即将到期，无法确定雇佣时间，只能临时雇佣张志工作，双方口头约定不签订劳动合同，日工资80元，每月工资2400元，所以张志请求因未签订劳动合同的一倍工资不符合事实，同时张志在节假日的双倍加班工资为160元，因此赛罕区劳动人事争议仲裁委员会裁定我方支付张志因未签订劳动合同的一倍工资12480元以及2016年6月9日工资220.7元错误，故请求贵院判令我方不支付张志因未签订劳动合同的一倍工资12480元，支付张志2016年6月9日工资160元。
原告张志辩称，原、被告双方存在劳动关系，原告于2016年3月25日入职，但是酒店没有和原告签订合同，根据相关法律规定，在入职后下一个月开始计算双倍工资，那么原告工作于9月30日截止，被酒店辞退，该期间双倍工资是12480元，是有事实及法律依据的，且仲裁委也按照该请求裁决。关于被告所述的160元的加班工资，请求法庭依法裁决。
本院经审理认定事实如下：原告于2016年3月25日入职被告处工作，工作岗位为维修工，工作内容主要负责被告处水电的维修，每月劳动报酬2400元。原、被告未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间被告未给原告缴纳社会保险费，后原告于2016年8月22日自行缴纳了社会保险费。被告通知原告从2016年5月1日开始原告的法定节假日被取消，并于2016年6月9日即端午节安排被告工作。2016年9月30日，被告口头通知原告因被告承包合同到期并与房地产公司出现了纠纷所以原告被辞退，原告遂从被告处离职。原告于2016年10月18日向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告向原告支付2016年3月24日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额12480元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金4800元；3、被告向原告支付2016年6月9日加班工资220.7元；4、被告向原告支付2016年3月至2016年9月应缴纳的保险金（五险企业应承担部分）5942.64元以赔偿原告未缴纳社会保险造成的损失。赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月21日作出呼赛劳仲字[2016]第134号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告于2016年3月25日建立了劳动关系，于2016年10月1日终止了劳动关系；二、被告再支付原告2016年4月25日至9月30日期间因未订立劳动合同的一倍工资12480元；三、被告支付原告2016年6月9日工资220.7元；四、驳回原告其他仲裁请求。上述事实双方当事人无争议，本院予以确认。
双方当事人对以下事实存在争议：1、被告认为原、被告双方为劳务合同关系。原告不认可。2、被告是否存在违法解除劳动关系的情形。3、原告认为被告应向原告支付原告自行缴纳的社会保险费中用人单位应当缴纳的部分以赔偿被告未给原告缴纳社会保险费造成的损失，被告不认可。4、被告认为应当按照每日80元的工资标准计算原告2016年6月9日加班工资，并按照每月1760元的工资标准计算未签订劳动合同的双倍工资差额，原告不认可。
对于上述争议事实原告提供证据：社保缴费完税证明，上述证据经被告质证，对其真实性认可，被告称上述证据恰恰能证明原、被告不存在劳动关系，且被告不交是由于原告自己交了导致被告交不进去，被告不存在过错，所以原告请求赔偿是不成立的。
对于上述争议事实被告提供证据：（1）传票、诉状、酒店承包合同，拟证明被告因酒店承包合同到期并与房地产开发公司存在纠纷导致原告被解聘。上述证据经原告质证对传票、诉状真实性认可，关联性不认可；对承包合同不认可，原告认为与本案劳动关系无关。（2）原告工资表，上述证据经原告质证对工资表真实性认可，原告认可其每月工资2400元。
本院认为，被告雇佣原告担任维修工，原告每月工资由被告按月发放，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。原、被告均未对仲裁裁决第一项即确认原、被告于2016年3月25日建立了劳动关系，于2016年10月1日终止了劳动关系提出诉讼请求，本院予以确认。原告于2016年3月25日到被告处工作并于2016年9月30日从被告处离职。被告应当在原告入职后一个月内与原告签订书面劳动合同，被告未履行此义务，应当向原告支付2016年4月25日至2016年9月30日期间的二倍工资差额。关于被告的工资标准，原告对被告提供的工资表真实性认可，该工资表显示在此期间被告已向原告发放工资12496.02元，应再向原告支付12496.02元。原告主张被告向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额12480元，该金额在被告应当给付原告的二倍工资差额范围内，本院予以支持。
被告于2016年6月9日即端午节安排原告工作，应向原告支付不低于工资的300%的工资报酬。原告对被告提交的工资表真实性认可，该工资表显示被告2016年6月工资为2400元，故被告应向原告支付2016年6月9日工资331.0元（2400元÷21.75天×300%），扣除被告已经向原告发放的2016年6月9日的工资100%部分，被告还应向原告支付2016年6月9日工资220.7元。故对原告主张被告向其支付2016年6月9日的加班工资220.7元，本院予以支持。
被告虽然与其他公司发生纠纷，但被告提供的证据不能证明其与原告的劳动合同无法继续履行，故被告以此为由与原告解除劳动关系不符合法律规定。应当向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。关于原告的工资标准，原告主张其每月劳动报酬为2400元，该金额与被告提供的工资表能够相互印证，本院对此予以认定。原告于2016年3月25日入职被告处工作，并于2016年9月30日从被告处离职，其在被告处共计工作6月25天，原告在被告处工作期间每月工资为2400元，被告应向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金4800元（2400元×2）。
原告于2016年3月25日入职被告处工作并于2016年9月30日从被告处离职，被告应当自用工之日起三十日内为原告申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，被告未履行此义务，导致原告自行缴纳在此期间的社会保险费，系被告存在过错。被告应向原告支付原告自行缴纳的社会保险费中用人单位应当缴纳的部分。原告提供的社保缴费完税证明显示原告自行缴纳2016年1月1日-2016年12月31日基本养老保险费6945.12元、自行缴纳2016年1月1日-2016年12月31日基本医疗保险费4395.76元、自行缴纳2016年1月1日-2016年12月31日失业保险费644.4元。原告在被告处工作6月25天，故被告应当向原告支付此期间被告应当缴纳的原告基本养老保险费部分2824.90元（6945.12元÷28%×20%÷12月×6月+6945.12元÷28%×20%÷12月÷30日×25日），被告应当向原告支付此期间被告应当缴纳的原告基本医疗保险费部分1877.36元（4395.76元÷8%×6%÷12月×6月+4395.76元÷8%×6%÷12月÷30日×25日），被告应当向原告支付此期间原告的失业保险费部分275.21元（644.4元÷2%×1.5%÷12月×6月+644.4元÷2%×1.5%÷12月÷30日×25日），以上款项共计4977.47元。
综上所述，原、被告于2016年3月25日建立了劳动关系，于2016年10月1日终止了劳动关系。被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额12480元，2016年6月9日加班工资220.7元，违法解除劳动关系的经济赔偿金4800元，社会保险费损失4977.47元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原、被告于2016年3月25日建立了劳动关系，于2016年10月1日终止了劳动关系；
二、被告赛罕区伯豪华宇商务酒店于本判决生效之日起十五日内向原告张志支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额12480元；
三、被告赛罕区伯豪华宇商务酒店于本判决生效之日起十五日内向原告张志支付2016年6月9日加班工资220.7元；
四、被告赛罕区伯豪华宇商务酒店于本判决生效之日起十五日内向原告张志支付违法解除劳动关系的经济赔偿金4800元；
五、被告赛罕区伯豪华宇商务酒店于本判决生效之日起十五日内向原告张志支付社会保险费损失4977.47元。
六、驳回原告张志的其他诉讼请求。
七、驳回被告赛罕区伯豪华宇商务酒店的诉讼请求。
案件受理费20元（原告已预交10元，被告已预交10元），由被告赛罕区伯豪华宇商务酒店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。
代理审判员 孙睿琪
二〇一七年三月二十日
书 记 员 高梦莎