温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温龙民初字第260号
原告：黄金灯。
委托代理人（特别授权）：黎斌。
被告：温州市海滨秀龙鞋材有限公司。
法定代表人：黄庆宝。
委托代理人（特别授权）：张炘、白福阳，浙江永上律师事务所律师。
原告黄金灯诉被告温州市海滨秀龙鞋材有限公司（以下简称秀龙鞋材公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年3月24日立案受理后，依法由审判员丁虹独任审判，于2015年4月20日公开开庭进行了审理。原告黄金灯的委托代理人黎斌、被告秀龙鞋材公司的委托代理人白福阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄金灯诉称：原告于2014年7月15日进入被告处务工，从事拉毛工作，月工资保底加计件约4000元。入职后，被告一直未给原告缴纳社会保险。2014年8月7日下午16时50分许，原告在单位工作时，不慎被拉毛机挫伤，致使左手食指受伤。事故发生后，原告黄金灯被送往龙湾区第一人民医院治疗，被诊断为左手食指拉毛机挫伤。
经温人社工认[2014]C-500号工伤认定书认定，原告受伤属工伤。原告向温州市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，该委作出温劳鉴工[2014]2589号劳动能力鉴定结论书，认定原告因工致残等级为拾级。原告不服温州市劳动能力鉴定委员会鉴定结论，向浙江省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。浙江省劳动能力鉴定委员会于2015年1月12日作出浙劳鉴结字[2014]1625号鉴定结论，评定原告伤残等级为玖级，原告于2015年1月30日收到再次鉴定结论。原、被告双方多次就工伤补偿协商未果。
基于上述事实，原告和被告之间形成事实上劳动关系，受伤依法享有工伤保险待遇，现根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》和浙政发[2011]253号文件等有关规定诉至贵院，恳请依法判令：1.被告秀龙鞋材公司补缴原告黄金灯上班期间养老保险（2014年6月至2015年1月）；2.被告赔偿原告受伤期间停工留薪福利待遇5.5个月×4000元/月=22000元、一次性伤残补助金及差额9个月×4000元/月=36000元（其中差额15966元）、一次性工伤医疗补助金4个月×3710元/月=14840元、一次性伤残就业补助金4个月×3710元/月=14840元、鉴定费620元、交通费617.5元、住院期间伙食补助费24天×30元/天=720元、住院期间护理费24天×120元/天=2880元，合计92517.5元。
当庭原告补充陈述称：事故后在龙湾第一人民医院住院24天，住院的费用都是被告公司支付的。住院期间是原告老婆护理、送饭。受伤后被告除了支付住院费用以外没有支付其他费用。
发生事故之后原告没有回被告公司上班，在2015年3月去了别的公司上班，被告公司也没有叫原告回去上班。原告工作期间的工资已经结算清楚。
我方认为原、被告之间原存在劳动关系，原告于2015年1月30日收到重新鉴定书后，双方劳动关系解除，属于原告自行解除劳动合同。
原告在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
1.原告居民身份证，证明原告诉讼主体资格。2.被告秀龙鞋材公司基本情况，证明被告诉讼主体资格。3.门诊病历、出院记录，证明原告受伤后治疗的情况。4.温州市龙湾区人力资源和社会保障局2014年10月20日作出的温龙人社工认【2014】C-500号工伤认定决定书，证明原告受伤属于工伤。5.温州市劳动能力鉴定委员会2014年11月27日作出的温劳鉴工【2014】2589号劳动能力鉴定结论、浙江省劳动能力鉴定委员会2015年1月12日作出的浙劳鉴结字【2014】1625号劳动能力再次鉴定结论书，证明原告伤残等级为九级。6.鉴定费，证明鉴定支出费用。7.交通费，证明原告的交通费用。8.温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会2015年3月22日出具的证明、仲裁申请书，证明原告经过劳动仲裁前置程序。9.温州市人力资源和社会保障局2015年4月10日出具的证明，证明原告系被告的职工，从2014年8月4日开始参加工伤保险的事实及缴费基数为2226元。10.被告秀龙鞋材公司出具的工资发放情况，证明原告每月领取工资的组成。
被告秀龙鞋材公司辩称：原告黄金灯2014年7月21日入职，基本工资1700元/月。被告为原告投保了工伤保险。
对原告发生工伤的事实没有异议，对于原告的伤残等级鉴定有异议，第二次鉴定伤残等级是九级我方不同意。
养老保险是原告自己放弃缴纳自负部分，因此公司没有缴纳，望法庭不予以准许补缴申请。治疗期间伙食补助费和护理费被告公司已经承担，如果有额外的伙食补助费和护理费应提出证据，另外应由社保机构予以支付。原告停工时间较长，恢复良好，被告也多次叫原告回来上班，但是原告不肯来。停工留薪待遇应该以原告的实际工资为准。一次性伤残就业补助金、伤残鉴定费由社保支付。交通费我方认为不是合理的支出，不同意支付。
同意原告关于2015年1月30日双方解除劳动关系的主张。
被告秀龙鞋材公司提供证据如下：
1.新员工入职须知，证明原告的入职时间是2014年7月21日。2.《劳动合同书》、工资册，证明原告的工资情况。3.声明书，证明原告自愿放弃参加养老保险。4.浙江省医疗费用收费清单，证明原告受伤期间的伙食费和护理费已由被告公司承担。5.熊长秀出具的收据一份，证明原告黄金灯住院期间护理费用1840元被告已经支付。
原、被告提供的证据，经出示质证。原告证据1-4、8-10，被告对三性均无异议，本院均予以确认。证据5，被告对首次鉴定结论无异议，对再次鉴定有异议，认为再次鉴定系原告单方申请，鉴定结论更改为九级未说明原因，被告也没有收到鉴定结论，故对其鉴定结果有异议。本院认为申请再次鉴定是法律赋予原告的权利，并无不当，被告的异议不成立，对该证据本院予以确认。证据6，被告认为鉴定费金额共计370元，且第二次鉴定是原告自己申请的应由原告自己承担或由社保承担，与被告无关。经计算，证据6中包含温州市劳动能力鉴定委员会出具的发票300元和浙江省劳动能力鉴定委员会出具的发票320元，本院认为该两笔费用均系原告因鉴定伤残等级而支出，符合法定证据三性要求，对该组证据予以确认。证据7，被告对三性均有异议。本院认为原告提供的交通费票据从时间上看均是第二次鉴定伤残等级时支出，非因医疗而支出，依法不属于工伤赔付范围，不予确认。
被告证据1，原告对真实性无异议，但认为虽然合同签订时间是2014年7月21日，但实际上班时间是2014年7月15日，否则和第二份证据的工资情况不符。而且员工须知反映每月没有休息时间。对该证据的真实性本院予以确认，另外，新员工入职须知规定的每天上下班时间并不能直接推导出每月没有休息时间，对原告该部分质证意见不予采信。证据2，原告认为工资册中显示原告的工资远不止1700元，以原告的上班时间与实际领取工资计算应为150元/天。另外原告上班没有周末和假期，即一个月全部上班，因此原告主张的工资4000元/月是符合事实的。对该组证据的真实性本院予以确认。结合被告无异议的原告证据10，本院确认原告黄金灯入职被告处时间为2014年7月15日。以短信内容确定的工作时间结合工资册可计算出原告黄金灯工作期间平均日工资为149元。原告黄金灯于2014年7月15日入职、2014年8月7日即受伤，实际工作时间未满一个月，从现有证据中无法推断出原告主张的一个月全部上班的事实，故对原告该主张本院不予采信。在计算相关待遇时，原告的月工资可用149元/日的日工资标准结合国务院规定的每月工作时间21.75天计算，为3241元/月。证据3，原告对三性均无异议，本院予以确认。证据4，原告对真实性无异议，但认为其中原告住院伙食补助费金额没有达到补助标准。对该证据的真实性本院予以确认，对原告的质证意见亦予以采信。证据5，原告无异议，本院予以确认。
经审理本院认定如下事实：
2014年7月15日，原告黄金灯进入被告秀龙鞋材公司工作。2014年7月21日，双方签订一份《劳动合同书》，约定双方选择合同形式为固定期限合同,劳动合同期限为2014年7月21日至2015年7月20日共一年，约定工资1700元/月。原告于同日签订了新员工入职须知和声明书，声明个人拒绝缴纳社会养老保险。原告工作期间实际工资为3241元/月。2014年8月4日起被告秀龙鞋材公司为原告黄金灯投保了工伤保险，缴费基数为2226元。
2014年8月7日，原告黄金灯在工作中不慎受伤，被送往龙湾区第一人民医院救治，诊断为左手示指拉毛机挫伤，住院至2014年8月30日出院转门诊，现已治疗终结。原告治疗期间被告支付了医疗费用12004.21元（其中包含住院伙食费352元）和护理费用1840元。
治疗终结后，原告黄金灯没有回被告秀龙鞋材公司上班。2015年3月，原告黄金灯在别处就业。审理中原告黄金灯确认在被告秀龙鞋材公司上班期间的工资已经结清。
经原告申请，温州市龙湾区人力资源和社会保障局于2014年10月20日作出温龙人社工认【2014】C-500号工伤认定决定书，认定原告黄金灯受伤属工伤。经原告申请，温州市劳动能力鉴定委员会于2014年11月27日作出温劳鉴工【2014】2589号劳动能力鉴定结论，评定原告黄金灯因工致残等级为拾级；此次鉴定原告黄金灯支出鉴定费300元。原告黄金灯不服温州市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，向浙江省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。浙江省劳动能力鉴定委员会于2015年1月12日作出浙劳鉴结字【2014】1625号劳动能力再次鉴定结论书，评定原告黄金灯伤残为九级；此次鉴定原告黄金灯支出鉴定费320元。
后原告黄金灯就本案劳动争议向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年2月6日受理立案后未在规定时间内审理。原告遂向本院提起诉讼，提出上列之诉讼请求。
审理中原、被告一致确认双方劳动关系于2015年1月30日已解除。审理过程中双方仍未能配合办理工伤社保理赔手续。
另查明，2014年浙江省在岗职工年平均工资为48372元/年。
本院认为：原、被告之间的劳动关系合法有效，应受劳动法保护。原告黄金灯在工作中受伤，已经被认定为工伤并评定伤残九级，依法应当享受工伤待遇。
关于一次性伤残补助金。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资；结合前述认定的原告月工资金额，原告可得一次性伤残补助金应为3241元/月×9个月=29169元。被告秀龙鞋材公司为原告投保了工伤保险，缴费基数为2226元。国务院《工伤保险条例》第六十四条第二款同时规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”本案中，原告黄金灯工伤前实际工资为3241元/月，如果秀龙鞋材公司如实申报并按3241元/月的标准缴纳工伤保险费，那么原告将能得到的工伤保险基金支付的一次性伤残补助金的金额为29169元。但秀龙鞋材公司作为缴纳工伤保险费的义务人，仅以2226元/月作为原告黄金灯申报缴纳工伤保险费的平均月缴费工资，导致工伤保险基金能够赔付的一次性伤残补助金少于原告应得金额。两金额存在的差额是原告黄金灯的客观损失，被告秀龙鞋材公司应赔偿即予以补足。考虑到差额的客观存在以及工伤社保理赔手续双方未能配合办理的事实，原告须依本案判决前往社保局办理工伤理赔后再度起诉主张差额补足。为充分保护劳动者权益，缩短工伤理赔进程，本案原告黄金灯应享受的工伤待遇由被告秀龙鞋材公司先全额支付给原告黄金灯，再由被告秀龙鞋材公司向社保理赔社保支付部分。故被告秀龙鞋材公司应支付原告黄金灯的一次性伤残补助金为29169元。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依照国务院《工伤保险条例》第并结合原告伤残九级的事实，金额均为4个月的上年度浙江省在岗职工年平均工资，即48372元/年÷12×4个月=16124元。
关于停工留薪期间工资。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告于2014年8月7日受伤，此后原告未恢复上班，原、被告当庭确认双方劳动关系于2015年1月30日解除，原告请求停工留薪期限为5.5个月并无不妥。但原告以4000元/月计算标准过高，从原、被告均无异议的原告工资组成及工资册可以看出，原告实际收入中包含加班工资在内且金额明确可区分，停工留薪期内原告并未实际工作，其工资福利待遇应以劳动合同约定的基本工资1700元/月为标准计算，即1700元/月×5.5个月=9350元。
关于住院伙食补助费。原告请求24天×30元/天=720元未超过法定标准，但应扣除住院医疗费中已经包含的伙食费352元，可得金额为720元-352元=368元。
关于住院期间护理费。原告住院期间由妻子护理，被告秀龙鞋材公司并已支付其护理工资，故对原告该部分诉请不予支持。
关于鉴定费。鉴定费共计620元确系客观发生，属于法定赔偿范围，被告秀龙鞋材公司应一并支付。
关于交通费。原告主张及举证的交通费均系为二次鉴定而发生，不属于法定赔偿范围，本院不予支持。
关于补缴社会保险费。根据我国《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。在本案原、被告劳动关系存续期间，被告秀龙鞋材公司未为原告黄金灯投保社会保险不符合该法的规定，依法应为其补缴社会保险，补缴时间为双方劳动关系存续期间的2014年7月15日至2015年1月30日。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第（三）款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告温州市海滨秀龙鞋材有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告黄金灯一次性伤残补助金29169元、一次性伤残就业补助金16124元、一次性工伤医疗补助金16124元、停工留薪期间工资9350元、住院伙食补助费368元、鉴定费620元，合计71755元；
二、被告温州市海滨秀龙鞋材有限公司于本判决生效之日起三十日内依照社会保险相关规定为原告黄金灯补缴2014年7月15日至2015年1月30日的社会保险，个人缴费部分由原告黄金灯自行负担；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，依照本院规定予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 员 丁虹
二〇一五年六月十一日
代书记员 王坚