贵州省都匀市人民法院民 事 判 决 书（2016）黔2701民初715号原告（反诉被告，以下简称原告）王忠，住贵州省都匀市。委托代理人邓洪军，系贵州法庄律师事务所律师。被告（反诉原告，以下简称被告）贵州医科大学第三附属医院（原贵阳医学院第三附属医院），住所地贵州省都匀市。法定代表人李龙，系该医院院长。委托代理人罗福然，系贵州契正律师事务所律师。委托代理人刘芮，系贵州契正律师事务所律师。原告（反诉被告）王忠诉被告（反诉原告）贵州医科大学第三附属医院劳动争议一案，本院于2016年3月14日立案受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。原告王忠及其委托代理人邓洪军，被告贵州医科大学第三附属医院委托代理人罗福然、刘芮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王忠诉称：王忠系执业医师，从2011年9月起到贵州医科大学第三附属医院处工作，系烧伤整形专科副主任医师，2012年6月1日，原告和被告签订《贵州省事业单位人员聘用合同书》，合同期限至2015年5月31日，合同期限届满后双方未续签聘用合同。2015年6月1日后，被告单方面撤掉王忠所在科室的执业场所，并通知原告到医务科、组织人事科报到，重新分配工作；因王忠系专科执业医师，离开烧伤整形科即失去专长；2015年8月6日，王忠因不能忍受贵州医科大学第三附属医院的做法，遂提出终止劳动人事关系的要求，2015年9月4日正式提交工作调动函；但贵州医科大学第三附属医院既未与王忠续签聘用合同，不向王忠提供合适的工作岗位，又不给王忠办理终止劳动人事关系的手续。由于贵州医科大学第三附属医院扣押王忠在其工作期间的执业医师证、高级职称证，2015年8月6日在王忠提出终止劳动人事关系后，仍然不返还王忠的证件，导致王忠从2015年8月7日起不能从事执业医师工作，给王忠造成不能工作的工资收入损失，该损失按王忠工作期间月工资5232.5元计算至2016年5月份为52325元，依照《事业单位管理条例》的规定，应由贵州医科大学第三附属医院赔偿。依照双方签订《贵州省事业单位聘用合同书》的规定，王忠已在贵州医科大学第三附属医院工作4年，贵州医科大学第三附属医院应向王忠支付终止劳动人事关系经济补偿金23546.25元。王忠为维护自身合法权益，遂向人民法院起诉，请求判令：一、确认原、被告双方于2015年9月16日已经终止劳动关系；二、被告贵州医科大学第三附属医院立即向王忠支付赔偿金52325元、终止劳动人事关系补偿金23546.25元，共计75871.25元；三、贵州医科大学第三附属医院立即退还执业医师证、高级职称证；四、贵州医科大学第三附属医院立即为王忠办理人事档案转移手续；五、贵州医科大学第三附属医院立即为王忠交纳至2015年8月的社会保险费用和住房公积金；六、诉讼费用由贵州医科大学第三附属医院承担。王忠王忠提交的证据如下：1、王忠身份证复印件；2、黔南劳人仲案字〔2016〕19号仲裁裁决书；3、送达回证复印件；4、贵州省事业单位人员聘用合同书；5、调动函、调动人员登记表、申请调动报告；6、贵州医科大学第三附属医院工资发放表；7、电话录音。被告贵州医科大学第三附属医院称：一、原告是被告在编的事业单位职工，不是与被告形成劳动关系的劳动者，双方之间不适用《劳动合同法》的相关规定；二、原告没有单方解除聘用合同的权利，王忠要单方面解除聘用合同，只能与被告协商，达成协议后根据相关规定办理辞职手续，在未达成协议之前，其行使单方面解除权的条件未成就，请求法院驳回王忠全部诉讼请求。三、王忠是2011年由被告依照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》等相关规定，于2011年9月聘入被告工作的在编事业单位职工；被告依照相关规定向主管部门报批办理事业单位聘用人员手续，于2012年3月2日获贵州省人力资源和社会保障厅“黔人社厅聘函〔2012〕39号批复”，同意聘王忠等人到被告从事专业技术岗位工作，同意按规定办理聘用手续，2012年6月1日，被告根据此文件与王忠签订《贵州省事业单位人员聘用合同》，此合同为事业单位的岗位聘用合同，而不是建立劳动关系的劳动合同；王忠刚聘入时是中级职称（主治医师），工作期间，贵州医科大学第三附属医院培养、帮助王忠取得了高级职称（副主任医师），根据《贵阳医学院第三附属医院人力资源管理暂行办法》第46条第一款之规定：“入院工作3年以上要求调动或者辞职者，具有高级职称的人员需交纳培养费3-5万元”。王忠自2011年9月到贵州医科大学第三附属医院工作，至2015年7月离职，已经入院工作快4年了，并在贵州医科大学第三附属医院的帮助下获得高级职称，应适用上述文件支付培养费5万元；另外王忠自2015年7月后就没有上班，而被告财务部门2015年7月仍下发了王忠的工资5232.50元，王忠获得此工资没有合法依据，依法应该予以返还，为维护自身合法权益，被告向法院提起反诉，请求判令：一、王忠返还贵州医科大学第三附属医院2015年7月份的工资5232.50元；二、王忠赔偿贵州医科大学第三附属医院高级职称培养费5万元。被告贵州医科大学第三附属医院提交的证据有：1、医疗机构执业许可证、组织机构代码证复印件；2、贵州省人力资源和社会保障厅文件批复文件复印件；3、《贵州省事业单位人员聘用合同书》；4、《贵州省高级专业技术职务资格证书》复印件；5、《贵阳医学院第三附属医院人力资源管理暂行办法》复印件；6、工资单。经审理，本院确认以下事实：王忠自2011年9月到贵州医科大学第三附属医院工作；2012年3月2日被告获贵州省人力资源和社会保障厅“黔人社厅聘函〔2012〕39号批复”，同意聘王忠等到贵州医科大学第三附属医院从事专业技术岗位工作，按照规定办理聘用手续；2012年6月1日，贵州医科大学第三附属医院根据批复与王忠签订《贵州省事业单位人员聘用合同书》，合同约定聘期为2012年6月1日至2015年5月31日止，职务为主治医师，岗位为专业技术十级，工作报酬按照国家和省有关规定执行；合同还约定了工作报酬、福利待遇、合同变更、解除和续签、违约责任等条款；合同期限届满后，双方未续签聘用合同，但王忠继续在被告处工作；2015年8月6日，被告安排王忠到医务科工作，王忠认为岗位不符合自己的业务特长，向被告请求终止聘用合同关系，并开始不正常上班，且于2015年9月4日通过邮寄方式向被告提出工作调动申请报告，但被告未予书面答复，并扣留王忠执业医师证、高级职称证；由于双方未能就解除人事聘用关系达成一致意见，王忠于2016年2月29日向黔南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出黔南劳人仲案字〔2016〕19号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人王忠与被申请个人贵阳医学院第三附属医院的人事聘用合同关系于本裁决书生效之日起解除，人事关系终止。由被申请人于本仲裁裁决书生效之日起15个工作日内向申请人出具解除人事聘用合同关系证明书；二、由申请人王忠自本仲裁裁决书生效之日起在60个工作日按规定向被申请人贵阳医学院第三附属医院提交人事档案转移手续材料，由被申请人于收到材料后15个工作日内履行办理档案转移手续的相关义务完毕（含职业医师考证、高级职称资格证）。由申请人王忠自本仲裁裁决书生效之日起15日内向被申请人贵阳医学院第三附属医院支付赔偿金人民币40000元；三、驳回申请人王忠的其他仲裁请求；四、驳回被申请人贵阳医学院第三附属医院的其他仲裁请求。王忠不服该裁决，遂于2016年3月14日向本院提起诉讼，提出如前诉求；在本案审理过程中，被告贵州医科大学第三附属医院向本院提起反诉，提出上述反诉请求。本院认为：一、王忠与贵州医科大学第三附属医院签订的《贵州省事业单位人员聘用合同书》系双方真实意思表示，未违反法律强制性规定，依法成立且有效，合同双方应按照合同约定履行义务和行使权利；2015年9月4日原告向被告递交书面报告，提出解除聘用合同，被告虽未书面答复原告，但在庭审中认可了双方劳动关系已经终止，故双方终止劳动关系的时间，本院确认为2015年10月4日；二、双方劳动关系终止后，被告扣押王忠执业医师证、高级职称证，给王忠的执业带来了一定的影响，但该损失不能以王忠全额收入为标准，本院酌定为每月3000元，从2015年10月计至2016年6月，故被告应向原告支付经济赔偿金27000元；三、王忠要求被告支付终止劳动人事关系补偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持；四、贵州医科大学第三附属医院扣押王忠执业医师证、高级职称证无法律根据，故王忠要求贵州医科大学第三附属医院归还上述证件的请求，本院予以支持；五、关于王忠要求贵州医科大学第三附属医院为其交纳至2015年8月的社会保险费用和住房公积金的诉求，不属于劳动争议的审理范围，王忠可以通过其他合法途径予以解决；五、根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款“当事人对自己提出的诉讼所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外”及第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，由于贵州医科大学第三附属医院提供的证据不能证明王忠2015年7月未在贵州医科大学第三附属医院处工作，故贵州医科大学第三附属医院请求王忠返还2015年7月5232.50元工资无事实根据，本院不予支持；六、贵州医科大学第三附属医院请求王忠返还其为王忠支出高级职称培养费50000元的诉讼请求，本院综合考量职称的评定与用人单位的资质、名额、培训等因素密切相关，酌定支持35000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条、《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条，《事业单位人事管理条例》第十七条，《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告（反诉被告）王忠与被告（反诉原告）贵州医科大学第三附属医院之间的人事聘用合同关系于2015年10月4日终止；二、被告（反诉原告）贵州医科大学第三附属医院于本判决生效之日起十日内向原告（反诉被告）王忠支付经济赔偿金27000元;二、被告（反诉原告）贵州医科大学第三附属医院于本判决生效之日起十日内归还原告（反诉被告）王忠执业医师证、高级职称证，并按照人事管理规定为原告（反诉被告）王忠办理人事档案转移手续；三、驳回原告（反诉被告）王忠的其他诉讼请求；四、原告王忠（反诉被告）于本判决生效之日起十日内向被告（反诉原告）贵州医科大学第三附属医院支付35000元培养费；五、驳回被告（反诉原告）贵州医科大学第三附属医院的其他反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，反诉费10元，由原告（反诉被告）王忠负担10元，被告（反诉原告）贵州医科大学第三附属医院负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。审 判 长 胡  淑  和审 判 员 何  德  慧人民陪审员 武    智二〇一六年五月三十一日书 记 员 廖文婷（代）第2页