湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终3759号
上诉人（原审原告）：湖南西城华兴科技发展有限公司，住所地长沙市岳麓区。
法定代表人：戴若夫，系该公司董事长。
委托代理人：曾建龙。
被上诉人（原审被告）：喻威。
上诉人湖南西城华兴科技发展有限公司（以下简称西城华兴公司）因与被上诉人喻威劳动争议纠纷一案，西城华兴公司不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称原审法院）（2016）湘0104民初1091号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
原审法院认定：喻威于2013年10月14日入职到西城华兴公司工作，双方签订了《劳动合同》，合同期限从2013年10月14日至2014年10月13日。后双方在2014年10月1日又订立了《劳动合同书》，约定：合同期限自2014年10月1日起至2015年9月30日止；喻威工作岗位为生产总监；按月支付工资，发薪日定为每月15日。喻威在西城华兴公司的工资标准为6700元/月。2015年9月30日，西城华兴公司与喻威的劳动合同到期后，西城华兴公司未与喻威续订劳动合同。2015年10月16日，西城华兴公司向喻威支付了9月份一半的工资；11月20日，西城华兴公司向喻威支付了9月份剩余的一半工资；11月27日，西城华兴公司向喻威支付了10月份的工资。2015年11月8日，包括喻威在内的四名员工向西城华兴公司邮寄了《解除劳动合同通知书》；2015年11月16日，西城华兴公司出具了《解除劳动合同证明》，内容为：“公司员工喻威……四人因公司拖欠劳动报酬一事于2015年11月8日向公司发函正式解除劳动合同通知，情况属实。……”另，2015年7月至10月期间，喻威向西城华兴公司申请车补、油补、话费等费用报销合计金额为8405.68元，西城华兴公司相关负责人已经在报销单上签字确认，但还未支付给喻威。
原审法院另认定：2015年4月21日，西城华兴公司（甲方）与喻威作为法定代表人的湖南乐风环保科技有限公司（乙方）签订了《电子商务平台（网络）合作协议》，其中第三章合作细节约定：“1.资源方面，甲方负责提供产品品牌、仓储、售后网点等资源；乙方负责提供电商运营管理与技术资源。2.薪资待遇方面，甲方负责为乙方提供3000元/月×12个月×3人的工资待遇（不负担社保的购买），总计108000元，自2015年5月至2016年4月，在甲方每个自然月的工资发放日打入乙方指定账号，共计12个月。……”2015年5月13日，湖南乐风环保科技有限公司向西城华兴公司提交了《关于电商运营人员薪酬补助汇入公司账户的申请报告》内容为：“尊敬的公司领导：基于与贵公司（以下称甲方）签订的关于甲方‘雅舍’品牌产品互联网代理销售的合同，按双方签订合同要求，甲方应于2015年5月份开始，于每个自然月的甲方工资发放日将电商运营薪酬补助金计9000元/月（共计12个月）汇入乙方公司账户，现按合同要求，特向公司领导申请汇入以下银行账户，……汇入账户名称：湖南乐风环保科技有限公司，汇入账号：74×××35，开户行：中信银行股份有限公司长沙金麓支行。”西城华兴公司总经理在上述申请报告上签字认可。西城华兴公司分别于2015年5月19日、2015年6月18日向湖南乐风环保科技有限公司各转入9000元。后西城华兴公司与喻威因工资等事宜发生争议，喻威向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求依法裁决西城华兴公司向喻威支付2015年10月份工资6700元、11月份工资2284.09元；解除劳动关系的经济补偿金33500元及拖欠工资的经济补偿金2479.14元；二倍工资8984.09元；加班费1827.7元。仲裁委于2016年1月8日作出长劳人仲案字（2015）第1089号《裁决书》，终局裁决部分为：西城华兴公司向喻威支付工资1540元及加班工资1827.27元；非终局裁决部分为：西城华兴公司向喻威支付二倍工资1540元、报销费用45435.68元、经济补偿16750元。该《裁决书》送达后，西城华兴公司对非终局裁决不服，于法定期限内诉至原审法院，喻威未在法定期限内向法院提起诉讼。
原审法院认为：西城华兴公司与喻威因工资发放、经济补偿等产生争议，并肇至纠纷之发生，结合双方的诉辩主张及业经审查认定的证据，原审法院对西城华兴公司的诉讼请求逐一评析如下：一、关于支付二倍工资及经济补偿的问题。西城华兴公司认为，喻威在西城华兴公司工作期间私自设立湖南乐风科技有限公司并担任法定代表人，该公司经营范围与西城华兴公司相同，喻威在履行工作职责过程中多次进行双方代理，严重损害了西城华兴公司的利益，鉴于此在喻威提出解除劳动关系时西城华兴公司予以默认，双方解除劳动合同是基于协商解除，西城华兴公司无需向其支付二倍工资及经济补偿。对此原审法院认为，《电子商务平台（网络）合作协议》系西城华兴公司与喻威作为法定代表人的湖南乐风环保科技有限公司于2015年4月21日签订，该协议上盖有西城华兴公司公章，显然西城华兴公司知晓并认可喻威作为湖南乐风环保科技有限公司的法定代表人，且该协议约定了湖南乐风环保科技有限公司的主要义务是为西城华兴公司提供电商服务，并约定西城华兴公司需向湖南乐风环保科技有限公司提供108000元的薪资待遇；并且喻威作为经手人为湖南乐风环保科技有限公司向西城华兴公司申请付款，西城华兴公司负责人已经签字确认。综上，显然西城华兴公司知晓且认可喻威设立并担任湖南乐风环保科技有限公司法定代表人及进行双方代理的行为，故西城华兴公司主张不支付喻威二倍工资及经济补偿的理由不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2015年9月30日，西城华兴公司与喻威于2014年10月1日签订的《劳动合同书》到期，之后喻威继续在西城华兴公司处工作，西城华兴公司应当与喻威另行签订劳动合同，但直至2015年11月8日喻威提出解除劳动关系，西城华兴公司仍未与喻威重新签订劳动合同，故根据相关法律规定，自2015年11月1日起至2015年11月8日西城华兴公司需向喻威支付二倍工资。喻威工资为6700元/月，故自2015年11月1日至11月8日，西城华兴公司除需向喻威支付工资1540元（6700元/月÷21.75天×5天），还需再向喻威支付1540元的工资。另，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”自2015年9月西城华兴公司存在拖欠或迟延支付喻威工资现象，喻威以此要求解除双方之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第第四十七条的规定，西城华兴公司需向喻威支付经济补偿，根据喻威在西城华兴公司处的工作年限及月工资标准，西城华兴公司需向喻威支付经济补偿16750元（6700元/月×2.5月）。二、关于支付报销费用问题。喻威以其名义向西城华兴公司申请车补、油补、话费等报销费用为8405.68元，该部分费用为喻威因工作产生的相关费用且已经过西城华兴公司负责人确认并审批，西城华兴公司应当予以报销。至于喻威经手的以湖南乐风环保科技有限公司的名义向西城华兴公司申请的费用36000元，根据喻威提供的《电子商务平台（网络）合作协议》、《关于电商运营人员薪酬补助汇入公司账户的申请报告》及客户回单，该笔费用收款人应为湖南乐风环保科技有限公司而非喻威，故原审法院认为西城华兴公司无需向喻威支付该笔费用。对此喻威抗辩认为，虽该笔费用写明需向湖南乐风环保科技有限公司的员工支付，但喻威作为湖南乐风环保科技有限公司的法定代表人已经向公司员工支付，故该笔费用西城华兴公司需向喻威支付。对此原审法院认为，该案为劳动争议纠纷，喻威向西城华兴公司追偿该部分费用不属于该案处理范围，喻威或喻威作为法定代表人的湖南乐风环保科技有限公司可另行其他途径进行主张权利。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、限西城华兴公司自判决生效之日起五日内向喻威支付二倍工资差额1540元；二、限西城华兴公司自判决生效之日起五日内向喻威支付经济补偿16750元；三、限西城华兴公司自判决生效之日起五日内向喻威支付报销费用8405.68元；四、限西城华兴公司自判决生效之日起五日内向喻威支付工资1540元、加班工资1827.27元；五、驳回西城华兴公司的其他诉讼请求。如西城华兴公司未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由西城华兴公司负担。
上诉人西城华兴公司不服原审判决，向本院提起上诉称：喻威于2013年10月14日进入西城华兴公司工作，书面劳动合同的期限至2014年10月13日，后双方又续签劳动合同至2015年9月30日。2015年4月8日喻威与案外人设立湖南乐风环保科技有限公司，喻威系该公司股东，并任公司的执行董事兼总经理。西城华兴公司因经营严重困难，几乎没有生产任务，喻威从2015年年初起并未在西城华兴公司上班，而是在湖南乐风环保科技有限公司上班。喻威与西城华兴公司的原管理人员唐圣军串通，以湖南乐风环保科技有限公司与西城华兴公司的名义签订损害西城华兴公司利益的《电子商务平台（网络）合作协议》，违背常理地约定西城华兴公司要承担湖南乐风环保科技有限公司108000元薪资待遇，其目的是套取西城华兴公司的财产。西城华兴公司的法定代表人直到2015年11月才知道喻威成立了湖南乐风环保科技有限公司并自己经营该公司。喻威利用西城华兴公司管理上的漏洞，进行双方代理，损害了西城华兴公司的利益。综上，原审判决认定事实错误，适用法律错误，西城华兴公司不需要支付喻威二倍工资差额、经济补偿金、报销费用、工资和加班工资。请求撤销湖南省长沙市岳麓区人民法院（2016）湘0104民初1091号民事判决，改判西城华兴公司不需要支付喻威二倍工资差额1540元、经济补偿金16750元、报销费用8405.68元、工资1540元、加班工资1827.27元。后西城华兴公司撤回“改判西城华兴公司不需要支付喻威工资1540元、加班工资1827.27元”的上诉请求。
喻威针对西城华兴公司的上诉答辩称：报销费用是喻威在西城华兴公司上班的时候产生的，应支付给喻威。二倍工资差额也应当支付。
本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人的诉辩意见和查明的事实，本案的争议焦点为：一、西城华兴公司应否支付喻威未签订劳动合同的二倍工资差额1540元；二、西城华兴公司应否支付喻威报销费用8405.68元；三、西城华兴公司应否支付喻威经济补偿16750元。
关于焦点一。2015年9月30日劳动合同的期限届满后喻威继续在西城华兴公司上班，直至2015年11月8日喻威离职，期间西城华兴公司与喻威一直未续签劳动合同，根据相关法律规定，西城华兴公司应支付喻威从2015年11月1日至离职时的二倍工资差额，原审判决西城华兴公司支付喻威未签订劳动合同的二倍工资差额1540元并无不当，本院予以维持。
关于焦点二。8405.68元报销费用系喻威在西城华兴公司工作期间因工作产生的相关费用，已经西城华兴公司相关负责人签字确认并审批通过，西城华兴公司应当予以支付，原审判决西城华兴公司支付喻威报销费用8405.68元并无不当，本院予以维持。
关于焦点三。西城华兴公司存在拖欠或迟延支付喻威工资的情形，喻威据此解除与西城华兴公司劳动关系，根据相关法律规定，西城华兴公司应支付喻威经济补偿，原审判决西城华兴公司支付喻威经济补偿16750元并无不当，本院予以维持。
西城华兴公司认为喻威成立并经营湖南乐风环保科技有限公司等行为损害了其利益，可以另行主张权利。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。西城华兴公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由湖南西城华兴科技发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 李维潇
代理审判员 龙付送
二〇一六年八月二十日
书 记 员 刘璐莹
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。