重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初19401号
原告：徐世义，男，汉族，1972年9月21日生，住浙江省文成县。
委托代理人：白全军，男，汉族，1986年10月3日生，住重庆市江津区。
被告：重庆嘉和标准件有限公司。住所地：重庆市九龙坡区华岩镇幸福村四社，统一社会信用代码915001077500917819。
法定代表人：李多思，该公司总经理。
委托代理人：杜孝维，该公司工作人员。
委托代理人：颜波，重庆鼎凌律师事务所律师。
原告徐世义诉被告重庆嘉和标准件有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐世义及其委托代理人白全军，被告重庆嘉和标准件有限公司委托代理人杜孝维、颜波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐世义诉称：原、被告双方于2015年2月28日建立劳动关系并签订书面劳动合同，约定合同期限从2015年2月28日至2017年2月27日。被告为原告参加了社会保险，但缴费基数不实。2015年5月6日，原告在上班途中发生交通事故受伤。原告受伤后被送往重庆市第七人民医院住院治疗。原告的伤情被诊断为：左眶骨骨折，头皮撕脱，鼻骨骨折，左眼挫伤，多处挫伤。2015年5月19日，原告出院。原告受伤前月均工资3874.01元。2015年8月20日，原告的伤情被重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年2月26日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为玖级，无护理依赖。被告拒绝向原告支付工伤保险待遇，为维护自己的合法权益，现诉至法院，请求判决：1、解除双方劳动关系；2、被告支付原告医疗费8369.19元、住院期间（2015年5月7日至2015年5月19日期间）护理费和2015年5月19日至2015年6月2日期间护理费共计2240元（80元/天×28天）、住院期间伙食补助费104元（100元/天×13天）、停工留薪期工资23244.06元（3874.01元/月×6个月）、鉴定期间（2015年12月21日至2016年2月26日）生活津贴5423.61元（3874.01元/月×70%×2个月）、市内交通费500元、鉴定检查费1377元、一次性伤残补助金25587元（2843元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金20700元（5175元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金46575元（5175元/月×9个月）；3、被告支付原告一次性伤残补助金差额9279.09元（3874.01元/月×9个月-2843元/月×9个月）；4、被告按照病假工资支付原告2015年10月6日（停工留薪期满）至2015年12月20日（提起劳动能力鉴定之日）期间工资5423.61元（3874.01元/月×2个月×70%）。
被告重庆嘉和标准件有限公司辩称：因被告已经为原告参加工伤保险，故医疗费、住院伙食补助费、交通费、鉴定检查费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。出院之后的2015年5月19日至2015年6月2日期间护理费无法律依据，无需支付。因原告从2015年6月24日即开始到被告处上班至2015年8月20日,其后原告旷工，被告多次电话通知原告要求其回公司上班，但原告称其2015年10月1日开始已经在其他单位上班，不再回被告公司上班。因此双方劳动关系已于2015年10月1日解除。原告的停工留薪期待遇应从2015年5月6日计算至2015年6月23日，但因被告已经支付停工留薪期工资2004.75元，即便需要支付该段期间的停工留薪期工资，也应当扣减已支付的2004.75元。2015年6月24日至2015年8月20日期间无需支付生活津贴。停工留薪期满至提起劳动能力鉴定之日期间的待遇没有法律依据，被告无需支付。一次性伤残就业补助金应为42642元（4738元/月×9个月）。一次性伤残补助金差额不属于人民法院受理范围，即便受理，也不应支持。
经审理查明：2015年2月28日，原、被告双方建立劳动关系并签订《劳动合同书》，约定合同期限从2015年2月28日至2017年2月27日，工作岗位是冷镦操作工，实行计件工资。
2015年3月12日，被告组织原告学习《员工考勤请假管理办法》。该制度第3.3.4条规定，员工单次旷工按100元/天进行考核，无故连续旷工5天，在按5天旷工考核的同时作解除劳动合同处理。
2015年5月6日，原告在上班途中发生交通事故受伤。遂被送至重庆市第七人民法院住院治疗13天。重庆市第七人民法院出院诊断为：1、左眶骨骨折；2、头皮撕脱（左眉弓撕脱）；3、鼻骨骨折；4、左眼挫伤；5、多处挫伤。出院医嘱为：1、门诊随访；2、继续对症治疗；3、休息两周。
2015年8月20日，原告的上述伤情被重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年12月21日，原告向重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定并缴纳初次鉴定费400元。该委组织医疗卫生专家进行鉴定，伤情为：1、左眼眶骨折愈合；2、左侧鼻骨骨折愈合；3、面部软组织挫伤已愈。2016年2月26日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为玖级，无护理依赖。
2015年3月至2016年7月期间，被告为原告参加了工伤保险等各项社会保险。
2016年9月13日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除双方劳动关系；2、重庆嘉和标准件有限公司支付各项工伤保险待遇132742.86元；3、重庆嘉和标准件有限公司支付原告一次性伤残补助金差额9279.09元；4、重庆嘉和标准件有限公司按照病假工资支付停工留薪期满至提起劳动能力鉴定之日5423.61元。该委于2016年9月22日作出《超时未决定受理案件证明书》。
审理中，原告举示了部分市内交通费的票据。双方确认如下事实：1、原告受伤前月均工资3874.01元；2、住院期间被告未派人对原告进行护理，被告未向原告支付护理费；3、被告于2016年11月3日收到起诉状副本；4、上个月26日至本月25日作为本月工资，次月10日左右银行转账发放；5、一次性伤残补助金25587元已经由工伤保险基金付至被告公司账户，被告同意向原告支付。
另外，原、被告对于双方劳动关系解除时间有争议。原告称于2016年11月3日解除。被告称原告2015年6月24日即开始到被告处上班至2015年8月20日,其后原告旷工，劳动关系于2015年10月1日解除，并举示了2015年5月26日至2015年8月25日期间的《考勤记录》、2015年7月和8月的《计件明细表》和《2015年3月至8月工资发放明细表》。《考勤记录》记载了上下班时间,但并无原告及相关管理人员签字。《计件明细表》记载了制作的产品种类、单价、数量和当月工资总额，但并无原告及相关管理人员签字。《2015年3月至8月工资发放明细表》显示4月份实发工资4571.02元；5月份实发工资1321.54元；6月份实发工资683.21元；7月份实发工资2985.34元；8月份实发工资2480.90元。原告以《考勤记录》和《计件明细表》系被告单方制作为由，不认可其真实性。原告认可收到《2015年3月至8月工资发放明细表》上载明的1321.54元和683.21元、2985.34元和2480.90元，但认为1321.54元是2015年4月26日至2015年5月6日期间的工资，683.21元是停工留薪期工资。被告称1321.54元和683.21元均是停工留薪期待遇。
上述事实，有双方当事人陈述、《超时未决定受理案件证明书》、《劳动合同书》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》等证据在卷为凭，足以认定。
本院认为：关于劳动关系的解除时间问题。尽管《员工考勤请假管理办法》规定如员工无故连续旷工5天，作解除劳动合同处理，但是，即便本案原告从2015年8月20日开始旷工，被告作为用人单位具有相应的管理职责，也应当依法制作《解除劳动关系通知书》并向原告送达。本案中，被告并未举证证明其向原告送达了《解除劳动关系通知书》，故被告应承担举证不能的不利后果，被告关于双方劳动关系于2015年10月1日解除的辩解理由本院不予采信。另外，劳动者在申请仲裁或者起诉时要求解除劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，可按劳动者要求解除劳动关系的意思到达用人单位时为解除劳动关系的时间点。本案中，原告解除劳动关系的意思表示于2016年11月3日到达被告，故双方劳动关系2016年11月3日解除。
原告受伤经相应行政管理部门认定为工伤，被告应当依照《工伤保险条例》的相关规定向原告支付相应的工伤保险待遇。但是，因在原告受伤时被告已为原告参加工伤保险，原告请求的医疗费、住院期间伙食补助费、鉴定检查费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金解决，本院不予处理。但鉴于被告认可已经收到一次性伤残补助金25587元，且被告同意向原告支付，故本院予以尊重。对原告的其他工伤保险待遇请求，本院依法作如下认定：
1、住院期间（2015年5月7日至2015年5月19日期间）护理费和2015年5月19日至2015年6月2日期间护理费。在2015年5月7日至2015年5月19日期间原告住院治疗，天数为13天，按照80元/天的标准计算，住院期间护理费金额为1040元（80元/天×13天）。但是，并无充分证据证明原告出院之后即2015年5月20日至2015年6月2日期间原告需要生活护理，故原告要求该段期间的护理费缺乏事实依据，本院不予支持。
2、停工留薪期工资。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第五条和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S02.7的规定，原告的停工留薪期应为4个月，即从2015年5月6日至2015年9月5日期间，原告的停工留薪期工资应为15496.04元（3874.01元/月×4个月）。至于1321.54元是否属于停工留薪期待遇问题，因双方有争议，被告认为是，但被告并未举证证明。原告予以否认，并称该金额是2015年4月26日至2015年5月6日期间的工资，原告的该陈述与原告的计薪周期相互吻合且更加符合常理，故本院予以采信，认定该款1321.54元是原告2015年4月26日至2015年5月6日期间的工资。尽管被告称在2015年6月24日至2015年8月20日期间原告回被告处上班，并举示了《考勤记录》和《计件明细表》，但该组证据并无原告签字，原告亦否认其真实性，故该组证据的真实性本院不予确认，但鉴于在原告受伤之后被告已实际向原告发放683.21元、2985.34元和2480.90元，该款应予以扣除。故被告尚应应向原告支付停工留薪期工资9346.59元（15496.04元-683.21元-2985.34元-2480.90元）。
3、鉴定期间生活津贴。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴。本案中，原告于2015年12月21日申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会于2016年2月26日作出鉴定结论，且没有证据证明原告能够上班而未上班，故被告应当向原告发放2015年12月21日至2016年2月26日期间的生活津贴。该段期间多于2个月，原告仅主张2个月，不违反法律规定，本院予以尊重。故该段期间的生活津贴金额为5423.61元（3874.01元/月×70%×2个月）。
4、市内交通费。原告在受伤后就医、工伤认定、申请仲裁过程中必然产生交通费用，结合本案实际，本院酌情主张300元。
5、一次性伤残就业补助金。原告受伤为玖级，并且原告提出解除劳动关系，双方劳动关系于2016年11月3日解除，故应以重庆市2015年职工月平均工资5175元/月为基数计算9个月，金额为46575元（5175元/月×9个月）。
关于一次性伤残补助金差额问题。社会保险管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，原告对社会保险缴费基数有异议的，应当向社保管理部门反映。原告未举示工伤保险经办机构出具的被告存在欠缴、拒缴或者少缴情形并由此导致原告的一次性伤残补助金降低，以及如果被告按照原告本人工资缴纳社会保险费用时，原告可以享受的一次性伤残补助金的相关证明。也即原告未举证证明因被告存在未足额为原告缴纳工伤保险费导致原告产生一次性伤残补助金损失以及损失的金额，故对原告要求被告支付一次性伤残补助金差额的诉讼请求因证据不充分，本院不予支持。
关于2015年10月6日至2015年12月20日期间工资问题。该段期间双方存在劳动关系，但被告作为用人单位，有其相应的管理职责，如其认为原告已经伤愈可以上班，应当通知原告回单位上班，但被告未举证证明其曾要求原告回单位上班。原告亦未举证证明其曾要求被告提供工作岗位而被告拒绝提供导致原告未能上班。综上，原、被告双方均未举证证明是对方的原因导致该段期间原告未能实际上班，故以重庆市2015年度最低工资标准1500元/月为基数计算该段期间的报酬为宜。2015年10月6日至2015年10月31日期间工作日18天，2015年12月1日至2015年12月20日期间工作日15天，故该段期间报酬折算为3775.86元（1500元/月÷21.75天×18天+1500元+1500元/月÷21.75天×15天）。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告徐世义与被告重庆嘉和标准件有限公司之间的劳动关系于2016年11月3日解除。
二、被告重庆嘉和标准件有限公司给付原告徐世义一次性伤残补助金25587元、住院期间护理费1040元、停工留薪期工资9346.59元、鉴定期间生活津贴5423.61元、市内交通费300元、一次性伤残就业补助金46575元，以上费用共计88272.20元限被告重庆嘉和标准件有限公司于判决生效之日起十五日内给付原告徐世义。
三、被告重庆嘉和标准件有限公司于判决生效之日起十五日内给付原告徐世义2015年10月6日至2015年12月20日期间工资3775.86元。
四、驳回原告徐世义的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 董少辉
二〇一七年六月二十八日
书记员 秦春燕