安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终1676号
上诉人（原审原告）：合肥美佳印务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳工业区阜阳北路1108号，组织机构代码67587283-5。
法定代表人：秦海，总经理。
委托代理人：潘雪。
被上诉人（原审被告）：阮小菊，无业。
委托代理人：周崇锋，安徽美林律师事务所律师。
上诉人合肥美佳印务有限公司（以下简称美佳公司）因与被上诉人阮小菊劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2015）庐民一初字第03789号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
美佳公司原审诉称：2010年1月，阮小菊进入美佳公司上班。2014年11月15日，因个人原因，阮小菊向其劳务派遣公司安徽和君人力资源管理有限公司（以下简称和君人力公司）提出离职申请，双方解除劳动关系。后阮小菊向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，将美佳公司列为被申请人。美佳公司作为用工单位尽到了用工义务，按时支付劳动报酬，不应承担相应法律责任。为此，特具状贵院，请求判令：1、美佳公司不需要向阮小菊支付经济补偿金15970元、带薪年休假工资5874元，合计21844元；2、美佳公司不需要承担阮小菊2010年1月至2014年11月期间的社会保险。
阮小菊在原审庭审中辩称：美佳公司的各项诉请无事实和法律依据。阮小菊自2010年1月至2014年11月在美佳公司工作，美佳公司未缴纳社会保险，阮小菊有权离职，并要求该公司支付经济补偿金。此外，根据劳动争议仲裁法，关于年休假和社会保险的裁决为终局裁决，美佳公司只能向合肥市中级人民法院申请撤销。
原判认定：2010年1月，阮小菊进入美佳公司工作，每月平均工资3194元。阮小菊的工资部分由和君人力公司通过银行转账方式发放。工作期间，美佳公司未为阮小菊安排年休假，也未为其缴纳社会保险。2014年11月15日，因社保和加班问题，阮小菊在和君人力公司辞职申请表上签名后离职。后阮小菊向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决美佳公司、和君人力公司支付经济补偿金15974元、带薪年休假工资5874元，并为其补交2010年1月至2014年11月的社会保险。仲裁申请受理后，阮小菊申请对《劳动合同书》中“阮小菊”自己是否为其本人签写，以及和君人力公司辞职申请表中辞职原因“家中有事”是否为阮小菊书写申请笔迹鉴定。该仲裁委委托安徽惠民司法鉴定所对上述申请事项进行鉴定，鉴定结论为：署名甲方和君人力公司及乙方阮小菊的《劳动合同书》中“阮小菊”签名字迹与阮小菊的样本签名字迹，两者不是同一人所写；和君人力公司辞职申请表中辞职原因“家中有事”字迹不是阮小菊本人所写。2015年10月8日，该仲裁委作出合劳仲裁字（2015）553号仲裁裁决书，裁决美佳公司在裁定生效后十日内一次性支付阮小菊经济补偿金15970元、带薪年休假工资5874元，并在裁定生效后一个月内为阮小菊补缴2010年1月至2014年11月期间的各项社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由阮小菊承担）。此外，还裁定驳回了阮小菊的其他仲裁请求。美佳公司不服该仲裁裁决，遂诉至法院，请求判如所请。
上述事实，有美佳公司提交的仲裁裁决书、劳务派遣合作协议复印件、工资明细表，阮小菊提交的中国光大银行阳光卡活期账户交易明细单复印件、辞职申请表复印件、仲裁裁决书复印件，以及双方当事人庭审陈述予以证实。
原审法院审理后认为：根据双方均没有异议的安徽惠民司法鉴定所鉴定意见书，和君人力公司伪造阮小菊签名的《劳动合同书》并不具有法律效力。即使阮小菊部分月份的工资由和君人力公司通过银行转账方式支付，因阮小菊并不知情，并不能由此认定双方之间存在劳动关系。美佳公司提交的劳务派遣合作协议系复印件，原审法院无法核实其真实性，故不能由此认定阮小菊与美佳公司存在劳务派遣关系。阮小菊自2010年1月进入美佳公司工作，自用工之日起双方建立劳动关系。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。美佳公司未为阮小菊办理工作期间即2010年1月至2014年11月期间的社会保险，依法应予以补办。所需费用经社会保险经办机构核定后，由美佳公司和阮小菊按比例分担。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。该法第四十七条还规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述法律规定，美佳公司未为阮小菊办理工作期间的各项社会保险，阮小菊依法解除劳动合同，该公司应向其支付5个月的工资作为经济补偿金。阮小菊每月平均工资3194元，经济补偿金计算为15970元。
关于未休年休假工资，美佳公司并未举证证明已为阮小菊安排年休假，应向其支付未休年休假期间的工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。阮小菊于2010年1月入职，第一年不享受带薪休假。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。根据工作年限，阮小菊带薪年休假时间为5天。按照上述计算方式，2011年带薪年休假天数为4天，2012年、2013年带薪年休假天数均为5天，2015年带薪年休假天数为4天，阮小菊带薪年休假天数共计18天。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，且未休年休假工资按照其日工资收入的300%计算。由于已每月支付工资，美佳公司还应支付阮小菊未休年休假工资5287元（3194元／月÷21.75天18天200%）。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条的规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。阮小菊辩称部分裁决内容属于终局性裁决，应向合肥市中级人民法院申请撤销。因不符合上述法律规定，原审法院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：一、合肥美佳印务有限公司于本判决生效之日起十日内支付阮小菊经济补偿金15970元、未休年休假工资5287元；二、合肥美佳印务有限公司于本判决生效之日起一个月内为阮小菊办理2010年1月至2014年11月期间的社会保险，所需费用经社会保险经办机构核定后，由合肥美佳印务有限公司和阮小菊按比例分担；三、驳回合肥美佳印务有限公司的其他诉讼请求。本案一审案件受理费减半收取为5元，由合肥美佳印务有限公司负担。
上诉人美佳公司上诉称：1、阮小菊和和君人力公司签订劳动合同，和君人力公司及时发放工资，存在事实劳动关系，与美佳公司不存在劳动关系。2、和君人力公司已按规定给予阮小菊年休假，每年都按车间按部门给予具有年休假资格的员工进行休假。3、阮小菊系主动辞职，和君人力公司是依法与阮小菊解除劳动关系。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人阮小菊答辩称：美佳公司的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回美佳公司的上诉。
对于原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为：阮小菊系于2010年1月即进入美佳公司工作，后美佳公司与和君人力公司订立劳务派遣协议，并伪造阮小菊签字订立和君人力公司与阮小菊之间的劳动合同书，并由和君人力公司发放阮小菊工资，美佳公司和和君人力公司的上述行为对阮小菊不发生法律效力，故原判认定阮小菊与美佳公司仍存在劳动关系，并无不当。美佳公司认为其已安排阮小菊年休假因而无需支付未休年休假工资，以及阮小菊系主动辞职因而无需支付经济补偿金的上诉主张，没有足够证据予以证实，不予采信。综上，美佳公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人合肥美佳印务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶玉军
审 判 员 张 怡
代理审判员 董江宁
二〇一六年五月二十三日
书 记 员 丁玉洁
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。