湖北省阳新县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0222民初888号
原告：张某，女。
委托诉讼代理人：方希文，湖北富川律师事务所律师。
代理权限：一般代理。
被告：阳新县某医院。
法定代表人：舒某，该医院院长。
委托诉讼代理人：马骏，湖北文光律师事务所律师。
代理权限：一般代理。
委托诉讼代理人：赵某，阳新县某医院办公室文员。
代理权限：一般代理。
原告张某诉被告阳新县某医院（以下简称某院）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月31日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张某及其委托诉讼代理人方希文、被告某院委托诉讼代理人马骏、赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张某向本院提出诉讼请求：1.判决被告为原告办理养老退休；2.判决被告按照国家规定的用人单位必须缴纳的各项保险金；3.判决被告向原告发放1999年以来的最低保障生活费每月500元，共计96，000元；4.判决被告支付原告双倍工资12，100元；5.判决被告支付原告经济赔偿金13，200元；6.判决被告支付原告赔偿金26，400元。事实与理由：1986年6月，原告应聘到某院工作。十几年来，原告工作兢兢业业，勤奋苦干，认真负责，任劳任怨，为县某院的建设与发展做出了应有的贡献。然而天有不测风云，1999年，由于某医院职工人数众多，机构臃肿等种种原因，院方提出职工分流上岗，以摆脱单位一时的不堪经济重负，缓解人事的压力，原告出自热爱事业，从单位长远利益着想，积极作出响应，多年来原告虽四处打工，过着颠沛流离的生活，每每想到有依靠的单位后盾，心里总是踏实与安详的。今年，原告已经到了退休的年龄，当原告前往某院要求给予办理退休手续时，却被告知原告于2003年已经被除名，对职工除名，企业应当书面通知本人，应有相应的送达程序。1995年8月4日，劳动部关于印发《中华人民共和国劳动法》若干问题的通知第58条、59条和74条规定对职工企业下岗待工人员的工资、生活费的发放和社会保险费的缴纳均应有明确的规定，原告有理由依法获得单位的帮助。为维护原告的合法利益，特诉至法院，请求依法判决。
某院辩称，1.原告所诉事实不符。原告的确于1986年6月来某院做炊事员，但未经单位同意，擅自于1995年1月自动离职下海经商。之后，从未给被告提供过任何劳动，被告亦未给其发放任何报酬。劳动合同关系于1995年1月，因原告单方解除而终止，但原告一直不来被告处办理正式离职手续。并非原告所述下岗待业，减轻单位负担。2002年，某院根据阳新县深化改革定编定岗到人和人员分流方案精神，在报纸上发出公告和直接书面送到原告等方式多次通知原告回单位办理离职手续，原告诉称2016年才知晓被除名，与事实不符。2.原告要求被告为其办理养老退休和缴纳各项保险金的诉讼请求不明确，且没有事实依据和法律依据。原告1995年1月擅自离岗离职下海经商，根据《阳新县某院劳动人事管理规定》，原告不符合内退、待岗和下岗的规定，私自离岗离职成为“两不找”人员，按规定，“两不找”的时间规定为两年，两年后不参加考试（考核）上岗者，只能办理停薪留职手续；“两不找”人员要求回院上班或办理退休，必须交齐管理费、养老、医疗保险金及各类摊派等费用，方可回院里竞岗或办理退休。由于原告与被告发生争议时，已达到法定退休年龄，且在规定期限内未履行义务，丧失了权利，应由原告自己承担相应的法律后果。3.原告要求“发放自1999年以来的生活费最低保障每月500元，共计96，000元”的诉讼请求没有法律依据和事实基础。原告自1995年1月擅自离岗自谋职业，经单位多次通知其办理相关离职手续而不予理睬。其没有为单位提供相应劳动，要求单位给予最低生活保障没有理由和依据。4.原告要求支付双倍工资于法无据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，应当支付双倍工资。这是2008年1月1日实施的《劳动合同法》规定的，原告于1995年自动离岗，该法没有溯及既往的效力，该请求于法无据。5.原告要求经济赔偿金和赔偿金的请求不符合《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定情形，其请求于法无据。综上所述，原告所述事实无证据支撑，经被告多次通知其回单位办理相关离职手续而不予理睬，在明知与被告没有任何劳动关系的情况下，要求单位给其办理退休手续、补缴社会保险，发放最低生活费、双倍工资、经济补偿金和赔偿金的请求，依法理应驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告证据的认定。证据二真实性予以采信；证据三中“张某”签名的真实性，庭审中经某院申请鉴定，黄石求实司法鉴定中心出具《司法鉴定意见书》，认定系张某本人书写，对该证据的三性，本院予以采信；证据四真实性予以采信；证据五真实性予以采信；证据六真实性予以采信。本院经审理认定事实如下：1986年6月，张某以合同用工方式进入某院食堂工作，之后相继从事打扫卫生、床单被套清洗等工作事项，某院为张某缴纳了社会保险。张某于1999年上半年离开某院岗位后，未回单位上班提供劳动，某院也没有给张某发放工资及福利待遇。张某在某院工作期间，双方没有签订劳动合同。2016年3月15日，张某因劳动争议事宜向阳新县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年3月16日，阳新县劳动人事争议仲裁委员会以张某已超过法定退休年龄，不属于劳动人事争议仲裁的受理范围为由不予受理。对于当事人双方没有争议的上述事实，本院予以确认。对于当事人双方有争议的张某被某院除名是否被告知的事实，本院认定如下：张某于1999年上半年离开某院的工作岗位后，自行创业做小生意。2002年6月21日，某院在黄石日报阳新版公告张某等不在岗人员于6月25日前回单位办理相关手续，否则报有关部门除名。2003年6月25日，某院向张某送达《县某院﹤自动离岗人员保职规定﹥的通知》，告知其于2003年6月28日前一次性交齐相关欠费、保职费等费用，交清各项费用后参与人事改革，张某收到该通知后并签名确认。2003年6月27日，某院在黄石日报阳新版公告“阳新县某院所有不在岗（含自动离岗、停薪留职两不找、外出务工、经商）职工，请于2003年6月30日前回单位参与改革，逾期将作除名处理”。2003年7月7日，某院向县卫生局上报将张某除名。2003年8月12日，阳新县卫生局阳卫发（2003）105号文件将张某除名。
本院认为，张某在某院工作期间，虽未与某院签订书面劳动合同，但存在张某接受某院工作安排、管理和监督，某院为其发放工资和缴纳社会保险的事实，可以认定双方存在事实上的劳动关系。张某1999年上半年离开某院后，不再为某院提供劳动，未实际接受某院工作上的管理、指挥和监督，某院亦不再向其提供基本的劳动条件、支付劳动报酬，双方互不履行权利义务，劳动关系失去了存在的基础。2002年和2003年间，某院通过报纸公告和直接送达等方式通知张某回单位履行相关手续，张某均未进行处分，应当认定双方以实际行动解除了劳动关系，解除劳动关系的时间为2003年7月7日，即某院向县卫生局上报将张某除名之日，张某应当知道其与某院间的劳动争议于该日即已存在。法律不保护怠于行使权利之人，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张某直至2016年3月16日才向阳新县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动人事仲裁，并于2016年3月31日向人民法院提起诉讼。某院关于张某的仲裁和起诉均已经超过仲裁时效和诉讼时效的辩解，因原告未提交证据证明诉讼时效存在中断或是中止情形，本院对被告的辩解予以支持。
综上所述，原告要求判决被告为原告办理养老退休手续、被告向原告发放1999年以来的最低保障生活费每月500元，共计96，000元、被告支付原告双倍工资12，100元、被告支付原告经济赔偿金13，200元、被告支付原告赔偿金26，400元等诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持；原告要求判决被告按照国家规定缴纳用人单位必须缴纳的各项保险金的诉讼请求不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告张某的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告张某负担。
如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院（上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院，开户银行：中国农业银行团城山支行，账号：17-154101040005118。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理）。
审 判 员 刘细刚
人民陪审员 柯愈生
人民陪审员 李拥军
二〇一六年十二月二十一日
书 记 员 邢文娟