山西省阳曲县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阳民初字第368号
原告：王俊卿，男，1967年3月9日出生，汉族，住阳曲县。
委托代理人：白文婷，山西弘韬律师事务所律师。
被告：山西隆辉煤气化有限公司，住所地阳曲县东黄水镇故县村。
法定代表人：姚三俊，总经理。
委托代理人：李锦春，男，山西隆辉煤气化有限公司副总经理，住太原市尖草坪区。
原告王俊卿与被告山西隆辉煤气化有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月20日立案受理，依法由审判员刘扬鹏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王俊卿及其委托代理人白文婷、被告山西隆辉煤气化有限公司的委托代理人李锦春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王俊卿诉称：原告于2003年8月到被告单位工作，从事电工岗位。被告一直未与原告签订具体的劳动合同，原告每年加班96天，被告未支付过任何加班工资，也一直没有给原告缴纳各项社会保险费用，法定节假日也没有调休。2014年1月因被告的行为违反相关法律法规的规定，原告就给付加班费、签订劳动合同和补缴社会保险等事项多次与被告协商无果后依法申请劳动仲裁，2014年6月16日阳曲县劳动争议仲裁委员会作出阳劳仲裁字（2014）04号仲裁裁决书，该仲裁裁决书认定事实错误，裁决结果显失公平，为维护原告的合法权益提起诉讼，请求判决：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金29000元；2、被告支付2003年8月至2014年1月加班费190080元；3、被告为原告办理2003年8月至2014年1月的社会保险手续并按规定缴纳社会保险费；4、被告支付原告所欠的2013年12月份工资；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告山西隆辉煤气化有限公司辩称：原告是2003年8月开始到厂里工作一直到2014年1月，一直有劳动合同。原告在厂里上班十多年，也从来没有因待遇问题提出过离职。关于养老保险，2013年公司动员员工上，当时是问过员工，因为养老保险需要个人承担8%，所以有的员工不愿意上。2013年以前没有养老保险，因为我公司是2010年3月13日接管的龙辉焦化厂，之前从来没有给员工上过养老保险，是历史遗留问题，后来才改成隆辉煤气化有限公司。公司考虑员工大部分是农民的情况，留出白天的时间让他们种地，实行三班两运转，当时员工也是同意的。上班时间从公司规定一个月职工可以休息两天，两天算出勤不扣工资。2010年3月13日清徐美锦集团接管隆辉焦化厂，当时原告就劳动时间和加班费问题没有向公司提出过，为什么过了这么长时间才提出。我们接管之后，是每年签订一次劳动合同。2014年1月原告离职没有办理解除劳动合同手续，所以才扣了原告一个月的基本工资。
经审理查明：原告王俊卿于2003年8月到原山西龙辉煤气化有限公司工作，从事的工种为电工。2008年原山西龙辉煤气化有限公司为原告王俊卿缴纳了一个季度养老保险费，后一直未缴纳社会保险费用。2010年3月山西龙辉煤气化有限公司变更为山西隆辉煤气化有限公司，此后被告山西隆辉煤气化有限公司每年与原告王俊卿签订一次劳动合同。被告山西隆辉煤气化有限公司实行的是白班8小时、倒班12小时、常白班每月2天带薪休息日的工作制。2014年1月7日原告王俊卿与被告山西隆辉煤气化有限公司发生纠纷，在协商未果的情况下原告王俊卿离职。原告王俊卿离职后一直未到被告山西隆辉煤气化有限公司办理工作交接手续。被告山西隆辉煤气化有限公司未向原告王俊卿支付2013年12月的工资。2013年9月16日、2013年10月24日、2013年11月26日、2013年12月9日、2014年1月6日、2014年1月24日被告山西隆辉煤气化有限公司向原告王俊卿支付的工资分别为2751元、2933.8元、2874.8元、2800元、2979.7元、2861元，计算原告王俊卿的月平均工资为2866.7元。
原告王俊卿在被告山西隆辉煤气化有限公司电气车间倒班。2013年1月实出勤31天，2013年2月实出勤28天，其中节日加班3天，2013年3月实出勤31天，2013年4月实出勤30天，其中平日加班1天，2013年5月实出勤31天，2013年6月实出勤30天，2013年7月实出勤31天，2013年8月实出勤31天，2013年9月实出勤30天，2013年10月实出勤31天，平日加班半天，2013年11月实出勤30天，2013年12月实出勤31天。原、被告均未提供2012年原告王俊卿加班事实及工资发放情况证明。
原告王俊卿向阳曲县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、被告山西隆辉煤气化有限公司支付经济补偿金31900元；二、被告山西隆辉煤气化有限公司支付2003年8月至2014年1月的加班费180840元；三、被告山西隆辉煤气化有限公司补缴2003年8月至2014年1月的社会保险；四、被告山西隆辉煤气化有限公司支付所欠工资。2014年6月16日阳曲县劳动争议仲裁委员会作出阳劳仲裁字（2014）04号仲裁裁决书，认为：原告王俊卿于2004年8月到被告山西隆辉煤气化有限公司工作，原告王俊卿在职期间于2008年参加了养老保险并缴费一个季度，后中断一直未缴纳社会保险费用。被告山西隆辉煤气化有限公司未依法足额缴纳社会保险费，现原告提出支付经济补偿金的请求，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，本庭予以支持。原告于2014年1月7日离职，在被告处工作年限为九年零五个月，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，被告应支付原告九个半月平均工资的经济补偿金，根据原告提供的工资卡认定原告月平均工资为2867元。原告离职后一直未到单位办理工作交接手续，故原告2013年12月份的工资未支付，原告应及时办理工作交接手续后被告支付原告所欠的工资；原告提出的要求支付2003年8月至2014年1月的超时工作加班费的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，仲裁庭只对2013年2月至2014年1月期间的加班情况及加班费进行审理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据”之规定，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，原告未提出在此期间存在加班行为且未支付加班费的相关有效证据，该项请求事项本庭不予支持。被告未依法足额缴纳社会保险费，原告提出的要求补缴社会保险费的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，被告应为原告办理缴纳2013年2月至2014年1月期间的社会保险费。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定裁决如下：一、被告山西隆辉煤气化有限公司支付原告王俊卿经济补偿金27236.5元；二、被告山西隆辉煤气化有限公司为原告王俊卿办理2013年2月至2014年1月期间的社会保险手续并按相关规定缴纳社会保险费；三、原告王俊卿办理工作交接手续后被告山西隆辉煤气化有限公司支付所欠原告王俊卿的工资；四、驳回原告王俊卿的其它请求事项。原告王俊卿对仲裁裁决不服，诉至本院。
认定以上事实的主要证据有，双方当事人的陈述，原告提供的阳曲县劳动争议仲裁委员会阳劳仲裁字（2014）04号仲裁裁决书、原告王俊卿的工资本、2013年度山西隆辉煤气化有限公司焦化厂职工考勤表复印件一份、山西隆辉煤气化有限公司人事、劳资管理制度。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。
原告王俊卿于2003年8月至2014年1月在被告山西隆辉煤气化有限公司工作，被告山西隆辉煤气化有限公司未依法足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告山西隆辉煤气化有限公司应当依法支付经济补偿金。原告王俊卿2013年的月平均工资为2866.7元，计算10.5个月，经济补偿金为30100.35元（2866.7元／月×10.5个月），因原告王俊卿主张经济补偿金为29000元，故本院支持经济补偿金为29000元。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案2013年原告王俊卿休息日加班26天，法定休假日加班11天，2013年加班工资为11281.3元［26天×（2886.7元／月÷21.75天）×200%＋11天×（2886.7元／月÷21.75天）×300%］。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款的规定，被告山西隆辉煤气化有限公司未就原告2012年加班事实、工资支付情况提供证据，由被告承担不利的后果。2012年的加班工资参照2013年计算。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，不受该仲裁时效期间的限制。故本院对于2012年2月至2014年1月的加班费22562.6元予以支持。对原告要求被告按2013年月平均工资2900元支付2003年8月至2012年1月期间加班工资的请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。用人单位为职工缴纳社会保险费是其法定义务。本案中被告山西隆辉煤气化有限公司未为原告王俊卿办理社会保险手续并依法缴纳社会保险费，原告要求被告办理2003年8月至2014年1月的社会保险手续并按规定缴纳社会保险费用的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。被告山西隆辉煤气化有限公司辩称的加班是员工同意的，在发放的工资里已包含了加班费及公司接管以前的事情不承担，证据不足，理由不充分，本院不予认定。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、第五十一条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款、第七十二条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令513号）第二条、《关于职工月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部〈2008〉3号）、《工资支付暂行规定》（劳部发〈1994〉489号）第六条第三款的规定，判决如下：
一、被告山西隆辉煤气化有限公司支付原告王俊卿经济补偿金29000元。
二、被告山西隆辉煤气化有限公司支付原告王俊卿加班费22562.6元。
三、被告山西隆辉煤气化有限公司为原告王俊卿办理2003年8月至2014年1月的社会保险手续并按规定缴纳社会保险费。
四、被告山西隆辉煤气化有限公司支付原告王俊卿2013年12月工资。
五、驳回原告王俊卿的其他诉讼请求。
以上各项在本判决生效后十日内履行完毕
案件受理费10元，由被告山西隆辉煤气化有限公司负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审判员 刘扬鹏
二〇一四年九月十七日
书记员 张 榆