天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第2939号
原告袁红静，女，1987年8月19日生，汉族，住天津市河北区。
被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司，住所地天津市河西区。
法定代表人赵岩，该公司主任。
委托代理人郭鑫，该公司业务主管。
委托代理人张佳，该公司员工。
被告欣贺股份有限公司，住所地厦门市湖里区。
法定代表人罗永晖，该公司总裁。
委托代理人刘长倩，该公司天津办事处区域经理。
被告欣贺股份有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区。
负责人孙孟慧，该公司经理。
委托代理人刘长倩，欣贺股份有限公司天津办事处区域经理。
原告袁红静诉被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司、欣贺股份有限公司北京分公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月16日受理后，依法追加欣贺股份有限公司为共同被告参加诉讼，本案由代理审判员袁媛独任审判，于2014年7月2日公开开庭进行了审理。原告袁红静、被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司（以下简称“中天公司”）的委托代理人郭鑫、张佳，被告欣贺股份有限公司（以下简称“欣贺公司”）、欣贺股份有限公司北京分公司（以下简称“欣贺北京分公司”）的委托代理人刘长倩均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告中天公司于2012年6月1日签订两年的劳务派遣单位劳动合同，原告到被告欣贺北京分公司处上班至2014年4月份。被告拖欠原告2014年2月、3月的工资及两年的防暑降温费、煤火费等，原告于2014年4月申请劳动仲裁，并提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。天津市河东区劳动人事仲裁委员会只支持原告的部分请求，故诉至法院请求：1、判决被告支付经济补偿金7500元；2、判决被告支付2012年煤火费和防暑降温费1040元。
原告提交如下证据：
1、仲裁裁决书复印件1份；
2、通话记录1份；
3、劳动合同复印件1份；
4、个人账户对账单打印件1份；
5、店长会议记录照片2页。
被告中天公司辩称：不同意原告的诉讼请求。被告中天公司与被告欣贺北京分公司是劳务派遣关系，被告欣贺北京分公司把原告的工资支付给被告中天公司，被告中天公司代发工资给原告。故被告中天公司认为对于原告的第一项诉讼请求不应承担责任。原告要求支付2012年煤火费和防暑降温费的诉讼请求，已超过仲裁时效，不同意支付。
被告中天公司提交如下证据：
1、劳务派遣协议书复印件1份；
2、终止劳动合同证明书复印件1份；
3、2014年5月工资表复印件1份。
被告欣贺公司、欣贺北京分公司辩称：原告的工资被告欣贺北京分公司已经以现金方式支付完毕，之所以未按约定时间发放原告的工资，是因为在原告当班期间发生丢货事件，且此后原告一直休病假，被告欣贺北京分公司已经电话通知原告到公司解决丢货事宜。原告在2014年4月16日并未以口头或书面形式告知被告欣贺北京分公司要求解除劳动合同，所以不同意原告要求支付经济补偿金的诉讼请求。2013年煤火费和防暑降温费已经给付原告，原告主张的2012年的煤火费和防暑降温费已经超过仲裁时效，故不同意原告的全部诉讼请求。
被告欣贺公司、欣贺北京分公司提交如下证据：
1、诊断证明书复印件8张；
2、事件说明复印件1份；
3、张旭离职手续办理表复印件1份；
4、赔偿说明复印件2张；
5、收据复印件1张；
6、费用支出报销单复印件3张；
7、薪资明细表复印件3张。
经审理查明，被告中天公司与被告欣贺北京分公司签有《劳务派遣协议书》。
原告与被告中天公司签订了期限自2012年6月1日起至2014年5月31日止的劳动合同，合同约定由被告中天公司派遣原告至被告欣贺北京分公司处工作，劳务派遣期限自2012年6月1日起至2014年5月31日止，工资以银行划拨方式支付，工资不低于本市最低工资标准。
原告自2014年2月17日始开始休病假，为此原告多次向被告欣贺北京分公司提交了医院出具的诊断证明书，原告最后一次向被告欣贺北京分公司提交诊断证明书的日期为2014年4月29日，该诊断证明书中载明的建休期限为拾天。
2014年4月16日原告作为申请人以中天公司、欣贺北京分公司为被申请人向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为：“1、根据劳动合同法第38条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，现要求解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金7500元。2、用人单位支付2014年2月1日至2月28日工资。底薪1500元、工龄工资100元、提成385.2元、VIP办卡75元、加班费146.54元、补发444.36元、过节费336.2元、扣款588.48元、实发工资2398.82元。2014年3月1日至3月30日病假支付80%工资1200元。2014年4月1日至4月16日病假支付80%工资600元。3、煤火补助及防暑降温费2080元。”该仲裁委员会于2014年5月26日作出劳人仲案字（2014）第177号仲裁裁决：“一、被申请人天津中天天杰人力资源开发服务有限公司于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人2014年2月份工资1749.27元；3月份（病假）工资1146.67元；2013年煤火费520元；2013年防暑降温费464元。以上共计3879.94元。被申请人欣贺股份有限公司北京分公司承担连带支付责任。二、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查，本案仲裁庭审中，原告当庭表示没有与被告中天公司解除劳动关系，现仍给被告欣贺北京分公司工作，还在休病假。
再查，2014年5月30日被告中天公司出具终止劳动合同证明书一份，内容为：“本单位与袁红静女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：420982198708194348）签订的两年期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，本人决定不再与单位续订劳动合同，其档案及社会保险关系转移至。该职工在本单位的相关情况如下：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限自2012年6月1日起至2014年5月31日止。2.该职工在本单位的所从事的工作或工作岗位为：。3.该职工在本单位的工作年限共计为：。”原告于当日在该证明书上签字确认。2014年6月4日原告自欣贺北京分公司处领取2014年2-4月份工资共计3522.61元，为此，原告为被告欣贺北京分公司出具收据一张。
庭审中经询，原告表示仲裁裁决下发后，被告欣贺北京分公司已将仲裁裁决的2014年2月份工资1749.27元、3月份（病假）工资1146.67元及2013年煤火费520元、2013年防暑降温费464元全额支付给原告，故原告不再主张此部分仲裁请求。
以上事实，有双方当事人当庭陈述及提交的证据佐证，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，虽然原告在本案仲裁申请中主张“根据劳动合同法第38条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，现要求解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金7500元”，但原告在本案仲裁庭审中表示“没有与中天公司解除劳动关系，现仍给欣贺北京分公司工作，还在休病假”，且原告在提起劳动仲裁后仍然向被告欣贺北京分公司递交诊断证明书，由此可见，原告并未向被告中天公司或被告欣贺北京分公司提出解除劳动合同的要求，因此对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付2012年煤火费及防暑降温费的诉讼请求，根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，已超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告袁红静的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告袁红静负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 袁媛
二〇一四年七月十日
书 记 员 张妍