上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第919号
原告夏钢，男，1958年11月23日出生，汉族，户籍所在地上海市。
委托代理人陆伟，上海市阳光律师事务所律师。
被告伊姆乐（上海）机械有限公司，住所地上海市。
法定代表人IGORDIRACCA，董事长。
委托代理人邵任晓，上海合亦和律师事务所律师。
原告夏钢诉被告伊姆乐（上海）机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月12日立案受理后，依法由代理审判员王冰如独任审判，本案于2014年5月27日公开开庭进行了审理，原告夏钢及其委托代理人陆伟、被告伊姆乐（上海）机械有限公司的委托代理人邵任晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告夏钢诉称：2006年6月1日原告应聘至被告处，担任司机工作，并签订了固定期限劳动合同。2009年10月1日双方又签订了期限自2009年10月1日至2010年9月30日的劳动合同。2010年10月1日起至2011年2月底，被告未与原告签订书面劳动合同，期间原告仍在被告处工作。在原告要求下，被告于2011年3月23日与原告签订了期限自2011年3月1日至2011年9月30日的劳动合同。2011年9月30日后，被告又未与原告签订书面劳动合同，原告多次要求，被告仍未与原告签订书面劳动合同。原告当时认为，原、被告间已经确立了无固定期限劳动关系。但是，2013年11月底，被告告知原告，双方间非无固定期限劳动关系，原合同期限至2013年12月31日止，同时向原告提供了一份新的有固定期限的劳动合同。该劳动合同中工资待遇较之前低且加班工资固定，原告认为不合理且违反法律规定，故不同意续签。被告认为原告不续签，则双方劳动关系至2013年12月31日止。被告支付原告工资至2013年12月31日。原告认为，被告于2013年11月底告知原告原劳动合同有固定期限，同时向原告提供新的合同，原告至此方知权利受到侵害，故要求之前未签订劳动合同的二倍工资差额；鉴于新的劳动合同待遇低于原合同，且加班工资固定，原告不同意续签，则被告应支付不续签劳动合同的经济补偿金。综上，原告不服仲裁裁决，故提起诉讼，要求判令：1、被告依法为原告办理退工手续，交付退工单及劳动手册；2、被告赔偿原告因未依法办理退工手续而造成的经济损失（按上海市城镇居民低保标准计至办妥退工手续之日止）；3、被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额人民币111，898.91元（币种下同）（2010年10月-2011年2月计18，241.10元，2011年10月1日-2013年12月31日计93，657.81元）；4、被告支付原告经济补偿金21，658.54元。本案审理过程中，被告当庭退还原告退工单、劳动手册，原告当庭撤回第一项诉讼请求。
被告伊姆乐（上海）机械有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，对裁决结果无异议，同意按照裁决结果支付款项。同意按失业保险的标准支付原告2014年1月16日至2014年1月27日期间经济损失383.20元。原告诉请已超过仲裁时效，不同意支付二倍工资差额。原告系自行离职，被告无需支付经济补偿金。
经开庭审理查明，原告于2006年6月1日进入被告处工作，双方于2006年6月至2010年9月期间、2011年3月1日至2011年9月30日期间签订有书面劳动合同。后，原告继续在被告处工作至2013年12月31日，工资领取至该日。2014年1月27日，被告为原告办理了2014年1月27日终止的退工手续。原告的社会保险累计缴费满10年。
2014年3月12日原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、为其办理退工手续；2、支付因未依法办理退工手续造成的经济损失4，000元；3、支付2010年10月1日至2011年2月、2011年10月1日至2013年12月31日未签订劳动合同的二倍工资111，898.91元；4、支付经济补偿金21，658.54元。2014年4月28日该会作出裁决，被告应支付原告2014年1月16日至27日期间经济损失383.20元；对原告的其他请求均不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、退工证明予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。
审理中，原告认为原、被告间已形成无固定期限劳动合同，原告未提前解除劳动合同；现合同期满，被告提供的合同违反劳动合同法的规定，且约定的工资标准有所降低，所以双方合同不再续签，则被告应支付经济补偿金。为证明上述主张，原告提供了以下证据：1、空白劳动合同，证明被告2013年11月底12月初要求原告续签劳动合同，鉴于原告符合签订无固定期限劳动合同的条件而该份合同有期限，且该合同约定的工资标准低于原工资待遇，并约定了固定的加班工资，严重违反了劳动合同法的规定，故原告拒签。2、协议书，证明原告拒签被告的空白劳动合同后，双方进行协商，被告同意支付原告26，128元的经济补偿金。3、原告于2014年1月7日向被告发送函件，内容为“鉴于公司违法用工，我本人已口头通知公司于2014年1月1日起辞职，但公司至今没有并拒绝为我办理退工手续，因此特书面函告公司。希公司依法为我办理退工手续，否则本人将依法追究公司造成我不能就业的赔偿责任”，证明2013年1月3日原告去被告处要求办理退工，被告不同意且要求原告写辞职报告，原告不同意，原告认为合同期满不再续签。虽然函中有“辞职”表述，但真正涵义是合同到期不再续签。庭审中，原告明确表示上述函件中所述的“违法用工”指有一段期间被告没有与原告签订书面劳动合同，提供的工资条无明细，被告提供的空白劳动合同约定了固定期限、工资标准低于原工资待遇且约定了固定加班工资。
被告对原告上述证据1-3的真实性均无异议，并称被告将空白合同交给原告提供参考，后被告希望与原告协商解决问题，因协商无果故协议未达成；原告发出的函件被告于2014年1月8日收悉，之前原、被告间确已形成了无固定期限劳动关系，但原告系自己辞职，故被告无需支付经济补偿金。
根据庭审确认的事实，本院认为，关于经济补偿金，原告2014年1月7日函件虽含有催告被告为其办理退工手续之意，但其函件中关于辞职的意思表示亦属真实，对于被告所称的原告系自己辞职之内容，本院予以认同。根据劳动合同法的相关规定，原告上述理由并不符合劳动者解除劳动关系可获得经济补偿金的条件，故对于原告要求被告支付其经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额。原告主张的未签订劳动合同的期间包括2010年10月1日至2011年2月、2011年10月1日至2013年12月31日。原、被告劳动合同于2010年9月30日期满后，双方劳动关系延续。根据法律规定，被告应在一个月内与原告签订书面劳动合同，现被告迟至2011年3月方与原告续签劳动合同，确有悖于法，理应承担相应的法律责任。原、被告间最后一份劳动合同于2011年9月30日到期，被告亦应在一个月内与原告签订书面劳动合同，现被告逾期未与原告签订劳动合同，则根据法律规定亦应支付原告2011年11月至2012年9月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但是，原告至2014年3月才提起仲裁，亦未提供证据证明存在时效中止、中断的情形，故被告对于原告该项诉讼请求已超过仲裁申请时效的抗辩意见成立。据此，原告主张的2010年11月至2011年2月、2011年11月至2012年9月期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。原告主张的2010年10月、2011年10月的二倍工资差额缺乏法律依据，本院不予支持。2012年10月起原、被告间未签订书面合同已满一年，依法应视为双方已订立无固定期限劳动合同。据此，原告主张的2012年10月1日至2013年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实及法律依据，本院亦难支持。
关于未依法办理退工手续而造成的经济损失。根据法律规定，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现本案原、被告间一致确认双方劳动关系已于2013年12月31日终止，故被告应于2014年1月15日之前为原告办妥退工手续。现被告于2014年1月27日方始为原告办妥退工，故应按失业保险标准支付原告2014年1月16日至同月27日期间的经济损失383.20元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，判决如下：
一、被告伊姆乐（上海）机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告夏钢2014年1月16日至2014年1月27日期间延迟退工经济损失383.20元。
二、原告夏钢的其他诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告夏钢负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王冰如
二〇一四年七月十四日
书 记 员 李莹晖
附：相关法律条文
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。