山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0282民初6849号原告青岛黄河铸机有限公司。法定代表人王永刚，经理。委托代理国立诚，男，1955年9月15日出生，汉族。被告蓝孝涛，男，1974年9月27日出生，汉族。委托代理人董爱风，即墨市法律援助中心法律援助律师。委托代理人王正芬，即墨市法律援助中心法律援助律师被告青岛黄河铸造机械集团有限公司。法定代表人周友利，经理。委托代理人姜一林，山东文鼎律师事务所律师。委托代理人隋振，山东文鼎律师事务所律师。原告青岛黄河铸机有限公司（以下简称黄河铸机公司）为与被告蓝孝涛、被告青岛黄河铸造机械集团有限公司（以下简称黄河集团公司）劳动争议纠纷一案，于2016年5月27日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年8月8日公开开庭进行了审理，原告黄河铸机公司委托代理人国立诚，被告蓝孝涛及其委托代理人王正芬，被告黄河集团公司委托代理人姜一林、隋振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄河铸机公司诉称，2016年5月，原告与被告之间的劳动争议纠纷，经即墨市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了即劳人仲案字[2016]第136号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决所认定事实不清，依法应当撤销。现原告提起诉讼，请求依法判令：1、原告不支付被告工资35000元、经济补偿金31500元；2、诉讼费用由被告负担。被告蓝孝涛未予书面答辩，在庭审中口头辩称，仲裁裁决事实清楚，证据充分，请求依法判令原告支付被告工资及经济补偿金。被告黄河集团公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，被告确实是我公司工作人员。经本院开庭审理查明，被告黄河集团公司自2011年11月份为被告蓝孝涛缴纳社会保险费至2014年12月份，原告黄河铸机公司自2015年3月为被告蓝孝涛缴纳社会保险费，其中2015年8月以后一直处于欠费状态。2016年4月7日，被告蓝孝涛等9人通过特快专递的方式向原告黄河铸机公司邮寄送达了解除劳动合同通知书，以原告未依法缴纳社会保险，拖欠工资等要求解除劳动关系并支付经济补偿。该快递被原告黄河铸机公司拒收，该特快专递封面上已明确标注解除劳动合同通知书。原、被告双方尚未办理书面的解除劳动关系手续。被告蓝孝涛称原告黄河铸机公司拖欠其2015年5月至2016年2月份工资35000元，离职前十二个月平均应发工资为4500元。原告黄河铸机公司不予认可，被告黄河集团公司在仲裁期间提交了未付工资明细表一宗，证明拖欠被告工资情况，被告蓝孝涛对该工资明细表不认可。该未付工资明细表系被告黄河集团公司自己制作，真实性无法确认，本院不予采信。2016年4月8日，被告蓝孝涛向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：被告与原告黄河铸机公司解除劳动关系，原告黄河铸机公司支付被告工资、拖欠工资赔偿金以及经济补偿金。仲裁委员会经审理，于2016年5月9日作出了即劳人仲案字[2016]第136号仲裁裁决，裁决：一、原告黄河铸机公司支付被告蓝孝涛2015年5月至2016年2月份工资35000元；二、原告黄河铸机公司支付被告蓝孝涛经济补偿31500元；三、被告蓝孝涛与原告黄河铸机公司解除劳动关系；四、驳回被告蓝孝涛的其它仲裁申请。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实有原、被告的陈述，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2016]第136号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，关于原告黄河铸机公司与被告黄河集团公司均主张被告蓝孝涛与原告黄河铸机公司之间不存在劳动关系而与被告黄河集团公司之间存在劳动关系，原告黄河铸机公司只是代为缴纳社会保险费，款项由被告黄河集团公司支付，而被告的工资由被告黄河集团公司支付。被告蓝孝涛对该主张不认可，称系原告黄河铸机公司为其缴纳的社会保险费，与原告黄河铸机公司建立劳动关系。本院认为，关于原告黄河铸机公司及被告黄河集团公司的主张，双方没有签订相关代缴协议，也未提交款项由被告黄河集团公司支付的相关证据，也未提交相关证据证明被告蓝孝涛的工资系由被告黄河集团公司支付，本院不予采信。原告黄河铸机公司与被告黄河集团公司注册地址及经营地址一致，双方往来账目不明，应认定为关联企业。针对原告的诉讼请求，本院认为：1、关于原告黄河铸机公司要求不支付被告蓝孝涛工资35000元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告黄河铸机公司拖欠被告蓝孝涛2015年5月至2016年2月份工资35000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告黄河铸机公司应支付被告蓝孝涛2015年5月至2016年2月份工资共计35000元。因此，原告黄河铸机公司的该诉讼请求，本院予以部分支持。2、关于原告黄河铸机公司要求不支付被告蓝孝涛经济补偿金31500元的诉讼请求，本院认为，原告黄河铸机公司未依法及时足额为被告蓝孝涛发放劳动报酬、缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”原告黄河铸机公司应支付被告蓝孝涛2011年11月至2016年4月7日经济补偿金20250元（4500元/月×4.5个月）。关于原告黄河铸机公司的该诉讼请求，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告青岛黄河铸机有限公司与被告蓝孝涛的劳动关系自2016年4月7日解除；二、原告青岛黄河铸机有限公司于判决生效后十日内支付被告蓝孝涛2015年5月至2016年2月份工资共计35000元；三、原告青岛黄河铸机有限公司于判决生效后十日内支付被告蓝孝涛经济补偿金20250元；四、驳回原告青岛黄河铸机有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），由原告青岛黄河铸机有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  宋金修审 判 员  刘平平人民陪审员  张方志二〇一六年八月二十六日书 记 员  王文萃附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”5、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”6、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”