福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽05民终4038号
上诉人（原审原告）：福建省华益塑业股份有限公司，住所地福建省南安市柳城街道办事处帽山工业区。
法定代表人：陈鲁华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：苏姗姗，女，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：洪良贵，男，1970年4月30日出生，汉族，住福建省南安市。
委托诉讼代理人：洪劲曙，福建柳溪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：尤冠雯，福建柳溪律师事务所律师。
上诉人福建省华益塑业股份有限公司（以下简称华益公司）因与被上诉人洪良贵劳动争议一案，不服福建省南安市人民法院（2016）闽0583民初680号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月18日立案后，依法组成合议庭,因当事人未提出新的事实、证据和理由，故经阅卷、调查和询问当事人后决定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
华益公司上诉请求：撤销一审判决。事实和理由：一、双方签订的《聘用合同》有关薪酬规定的备注已写明“每月发放8000元，薪资标准含加班工资，基本工资每年玖万陆仟，其余为加班工资与其他公司福利的包干总和”，体现洪良贵的工资结构为基本工资+加班工资+福利，各项目是可分开计算的，一审判决认定洪良贵为年薪制，属于事实认定错误。洪良贵20**年8、9月份无加班事实，不应支付加班工资。8、9月份工资应按照每月8000元标准，扣除考勤及由华益公司代扣代缴费用后，华益公司已全部支付。华益公司经营困难，不符合发放福利条件，故不予发放。华益公司每月均发放给洪良贵月工资8000元，部分月份不足8000元，是因为缺勤扣薪及代扣代缴税收、社保费用，一审判决认定华益公司尚欠洪良贵工资102034元，属于认定事实错误。二、双方签订劳动合同约定期限未满，洪良贵要求支付预留的15000元，条件尚未成就，不应发放，一审判决以双方劳动关系终止为止，要求华益公司支付该笔款项，误解了双方签订合同约定的内容，违背了合同签订目的，应予纠正。三、依据华益公司提供的《财务明细清单》可知华益公司每月均按时支付洪良贵薪资，无拖欠工资的情形，故华益公司无需支付洪良贵解除劳动合同的经济补偿金。
洪良贵辩称，双方在《聘用合同》中约定薪资是固定年薪制度，工资、加班工资及福利是不能剥离计算的。华益公司未按时发放工资，就应当支付解除劳动合同的经济补偿金。一审判决正确，应予维持。
华益公司向一审法院起诉请求：一、依法判定华益公司无须支付洪良贵2287**元的费用；二、洪良贵应支付华益公司50000元的补偿金。
一审法院认定事实：洪良贵与华益公司于2009年8月1日签订《聘用合同》，约定合同期限为2009年8月1日至2012年8月1日，洪良贵负责华益公司房地产开发项目团队的组建等工作。合同到期后，双方于2012年8月1日续签《聘用合同》，约定合同期限为2012年8月1日至2017年8月1日，合同第五条约定：2012年8月1日至2013年8月1日，洪良贵领取每年薪资标准为176000元，每月发放8000元，每年实发171000元；2013年8月1日至2014年8月1日，洪良贵领取每年薪资标准为196000元，每月发放8000元，每年实发191000元；2014年8月1日至2015年8月1日，洪良贵领取每年薪资标准为216000元，每月发放8000元，每年实发211000元；2015年8月1日至2016年8月1日，洪良贵领取每年薪资标准为236000元，每月发放8000元，每年实发231000元；2016年8月1日至2017年8月1日，洪良贵领取每年薪资标准为256000元，每月发放8000元，每年实发251000元；备注：“1.每年预留伍仟元，合计贰万伍仟元，待合同期满后再一次性双倍发放（即伍万元整）2.该薪资标准含加班工资，基本工资为每年96000元，其余为加班工资与其他公司福利的包干总和”。洪良贵于2015年10月份开始未到华益公司上班。洪良贵因华益公司未支付2015年月8月部分工资、9月份工资及返还预留工资15000元等向南安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年1月6日作出[2016]南劳裁案字第003号仲裁裁决：一、双方于2015年9月30日解除劳动关系；二、华益公司应支付洪良贵20**年8月至9月30日未支付的工资32385元、2014年8月1日至2015年7月30日未支付的工资102034元、退还2012年8月1日至2015年8月1日预留的工资15000元、支付2009年8月1日至2015年9月30日经济补偿79346元。华益公司不服该裁决，遂提起本案诉讼。另查询，2014年泉州地区企业在岗月平均工资为4069元。一审法院认为，华益公司与洪良贵依法建立了劳动合同关系，双方当事人均应当按照劳动法律法规的有关规定履行合同。华益公司与洪良贵于2012年8月1日续签的《聘用合同》约定洪良贵领取年薪制工资，该合同系双方当事人的真实意思表示，双方对工资的约定内容不违反法律、法规强制性规定，合法有效，予以认可。仲裁裁决确认双方于2015年9月30日解除劳动关系，对此双方当事人均无异议，予以认可。华益公司无故拖欠洪良贵20**年8月部分工资、9月份工资和预留工资15000元，华益公司主张已向洪良贵发放2015年8月部分工资和9月份工资，但未能提供支付凭证予以证明，应承担举证不能的责任，该主张缺乏依据，不予采信；华益公司主张双方合同期未满，故其无需退还洪良贵预留工资15000元，华益公司违约未按时足额发放工资而致使劳动合同无法继续履行，华益公司该项主张于法无据，不予采信；华益公司主张2014年8月1日至2015年7月30日后扣除基本工资尚欠洪良贵的其他工资，是华益公司公司根据经营状况决定是否发放，该主张于法无据，不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，华益公司应向洪良贵补发2015年8月部分工资和9月份工资共计32385元；支付2012年8月1日至2015年8月1日预留工资15000元；支付2014年8月1日至2015年7月30日的尚欠工资102034元。洪良贵于2009年8月1日至2015年9月30日在华益公司处上班，华益公司未及时向洪良贵足额支付劳动报酬，洪良贵申请解除劳动合同并要求华益公司支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，华益公司应支付洪良贵经济补偿金79346元（4069元×3×6.5年），华益公司主张其无需支付洪良贵经济补偿金于法无据，不予采信。华益公司主张洪良贵违反双方劳动合同约定，属于单方违约行为，洪良贵应按合同约定支付华益公司补偿金50000元，该请求与事实不符，不予采纳，依法予以驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、华益公司应于本判决生效后的十日内支付给洪良贵洪良贵20**年8月、9月工资共计人民币32385元、2012年8月1日至2015年8月1日的预留工资15000元、2014年8月1日至2015年7月30日的工资102034元；二、华益公司应于本判决生效后的十日内支付给洪良贵洪良贵经济补偿金人民币79346元；三、驳回华益公司的其他诉讼请求。
二审中，双方当事人均没有提交新证据。经审查，一审判决查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，双方当事人签订的《聘用合同》备注“薪资标准含加班工资，基本工资每年玖万陆仟，其余为加班工资与其他公司福利的包干总和”的事实，可以证实洪良贵领取薪资包括工资、加班工资及其他福利，但双方当事人没有明确约定加班工资、其他福利计算方式及相应数额，因此，洪良贵主张双方有关其工资的约定为年薪制，理由充分，予以采纳。华益公司主张洪良贵薪资中含有加班工资和其他福利项目是可分开计算的，不符合《聘用合同》的约定，不予采纳。2014年8月1日至2015年7月30日华益公司应实发给洪良贵工资为211000元，扣除已付93966元，华益公司尚欠洪良贵工资为117034元。一审判决认定华益公司应支付洪良贵该期间的工资为102034元，洪良贵对此并未提出异议，系当事人对自已民事权利的处分，本院予以照准。2015年8月1日起至2016年7月30日洪良贵薪资为23.6万元，洪良贵主张其8、9月份工资均为19667元，符合合同约定，予以支持，扣除8月份已发放工资6915元外，华益公司尚欠洪良贵工资为32419元，一审判决认定华益公司应付洪良贵工资为32385元，洪良贵亦不持异议，系当事人对自已民事权利的处分，予以照准。华益公司主张未拖欠洪良贵20**年8月份工资，及9月份工资应以8000元为标准予以支付，依据不足，不予支持。华益公司未能按时足额发放洪良贵工资，是导致本案劳动合同无法继续履行的原因，华益公司对此应承担相应的过错责任，故洪良贵要求华益公司返还预留工资15000元及支付解除劳动合同的经济补偿，予以支持。华益公司主张免于支付上述两笔款项，缺乏事实和法律依据，不予支持。
综上所述，华益公司的上诉理由不能成立，不予采纳。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人福建省华益塑业股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
审 判 员 王一平
代理审判员 李华蓉
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 邱妙菲
速 录 员 吴铭冠