天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第5527号
原告卢汉新。
委托代理人陈晏（亲属关系）。
被告天津市今晚餐饮有限责任公司，住所地天津市南开区南京路358号今晚大厦2-3层。
法定代表人贾长华，董事长。
委托代理人李丽，该公司办公室主管。
委托代理人张益彬，该公司人事主管。
原告卢汉新与被告天津市今晚餐饮有限责任公司（以下称今晚餐饮公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员刘喆独任审判，公开开庭进行了审理。原告卢汉新及其委托代理人陈晏，被告今晚餐饮公司委托代理人李丽、张益彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告卢汉新诉称，原告于2010年12月26日至2013年11月
27日期间在被告单位任超市理货员，被告于2013年11月27日将原告辞退。后双方产生劳动争议，原告诉至法院，请求法院依法判令被告：一、补缴养老保险18936元、医疗保险3787.2元、大病保险800元、公积金12729.2元，因被告没有为原告缴纳失业保险，故要求赔偿6个月失业保险金21000元；二、支付违法解除劳动合同经济赔偿金22080元；三、补发医疗期工资4741.16元；四、补发2013年6月1日-6月15日强行不让原告上岗半个月工资1200元；五、补发半年奖1900元；六、支付原告因劳动争议纠纷产生交通费1368.6元。
原告卢汉新为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：证据一、病历本；证据二、请假条；证据三、检查报告单，以上证据证明原告需要休病假。证据四、银行转账明细及收入证明，证明原告在职期间的工资收入；证据五、劳动争议仲裁申请书及逾期未裁决证明书，证明相关请求经过仲裁前置程序；证据六、社会保险缴费清单，证明原告缴纳社保的情况。
被告今晚餐饮公司对原告提交的上述证据发表如下质证意见：证据一、二、三，对上述证据均无异议，但原告未按照被告规章制度要求履行相应的审批手续，原告也存在事后补假条的情况；证据四、五、六，对上述证据均无异议，但强调收入证明是为原告其他诉讼而开具的。
被告今晚餐饮公司辩称，原、被告原系劳动合同关系。关于原告第二项诉请，原告离职是由劳动者本人提出的，不涉及解除劳动合同经济赔偿金的问题。关于原告第三项诉请，依据被告相关规章制度，原告休病假不应支付工资。关于原告第四项诉请，原告在该期间请的是病假，不是公司强制不让原告上岗。关于原告第五项诉请，被告没有半年奖金制度。综上，请求法庭驳回原告诉讼请求。
被告今晚餐饮公司为反驳原告的主张，向本院提交如下证据：
证据一、原告书写的辞职报告，证明原告系自辞；证据二、员工手册，证明被告的请假制度；证据三、劳动合同书，证明原、被告签订劳动合同的情况。
原告卢汉新对于被告提交的上述证据发表如下质证意见：证据一、确是原告亲笔所写，但并非自愿；证据二、真实性无异议，也签过字，但不知道具体内容；证据三、无异议。
经审理查明，原告卢汉新于2010年12月26日入职被告今晚餐饮公司处，从事超市理货员工作，双方最后一份劳动合同的期限为2012年1月1日至2014年12月31日。原、被告于2013年11月27日解除劳动关系，对于离职理由，原、被告陈述不一。被告向法庭提交辞职报告一份，证明原告因身体原因不能胜任工作故提出辞职。原告认可上述报告是其所写，但强调并非自愿所为，主张系被告将原告辞退，原告就其主张未向本院提交相关证据。
另查，原告自述因病于2013年4月份休假七天，2013年5月份因病休假一个月，2013年9月份因病休假七天，2013年10月份因病休假八天，2013年11月份因病休假十四天。被告认可原告上述期间未到岗工作，亦认可收到过原告提交的病假条，但因原告未填写请假单未履行总经理签字手续，故被告按照事假计算且未发放原告上述期间的工资待遇。
原告自述2013年6月1日至2013年6月15日期间，被告强行不让原告上岗工作，故原告未到岗上班。被告自述上述期间原告请病假未到岗工作，但因同样没有履行请假手续，被告按照事假处理未发放工资待遇。
2013年4月至11月期间，天津市最低工资标准为1500元。
再查，依据原告提交的社会保险缴费查询清单显示，被告自
2012年1月开始为原告缴纳相关社会保险。
又查，2013年12月24日，原告以被告为被申请人向天津市
南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年3月3日，该委做出《逾期未裁决证明书》，原告遂来院起诉。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，关于原告主张的补缴养老保险18936元、医疗保险3787.2元、大病保险800元、公积金12729.2元一节，依法非属法院主管案件范畴，本案不予涉及。
关于原告主张的6个月失业保险金21000元一节，被告自2012年1月开始为原告缴纳失业保险，原告亦未举证证明其系“非因本人原因中断就业”，不符合本市失业保险金的申领条件，原告该项主张本院不予支持。
关于原告主张的支付违法解除劳动合同经济赔偿金22080元一节，被告提交的原告书写的辞职报告，可证明原告因个人原因自辞。原告未举证证明其离职原因系被告辞退，故原告该项主张本院不予支持。
关于原告主张的医疗期工资一节，原告因病于2013年4月份休假七天，2013年5月份因病休假一个月，2013年9月份因病休假七天，2013年10月份因病休假八天，2013年11月份因病休假十四天。被告在收到原告提交的病假条后，仅以原告未履行相关请假手续为由按照事假处理且未发放原告上述期间的病假工资确有不妥。依据相关规定，被告应按本市最低工资标准80%发放原告上述期间的工资合计2680元。
关于原告主张的补发2013年6月1日至2013年6月15日工资1200元一节，原告未举证证明其未到岗工作系因被告所致，鉴于被告于庭审中自述原告因病假未到岗工作且未发放上述期间的工资待遇，故被告应补发原告上述期间的工资600元。
关于原告主张的补发半年奖1900元一节，因被告不认可该单位存在上述待遇，原告亦未提交相关证据支持其主张，故原告该项主张依据不足，本院不予支持。
关于原告主张的因劳动争议纠纷产生交通费1368.6元一节，未经仲裁前置程序，本案不予涉及。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津市今晚餐饮有限责任公司给付原告卢汉新医疗期工资3280元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告天津市今晚餐饮有限责任公司负担，于本判决生效后十日内直接向原告支付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 张蕊
赵祎頔
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。