北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终11940号
上诉人（原审原告）：贵州首杨农产品有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区花果园路花果园项目R-1区第4栋（4）1单元33层30号。
法定代表人：彭文武，执行董事。
委托诉讼代理人：闫路飞，男，该公司人事部主管。
委托诉讼代理人：钟赟，贵州时格律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：伍琳，女，1985年4月6日出生，住重庆市大足区。
委托诉讼代理人：罗永波，北京达略律师事务所律师。
上诉人贵州首杨农产品有限公司（以下简称首杨农产品公司）因与被上诉人伍琳劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初20858号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
首杨农产品公司上诉请求：改判我公司无需向伍琳支付未签订劳动合同二倍工资、休息日加班工资及解除劳动关系经济补偿金，并待伍琳向我公司办结工作交接及财务结算后再支付其2017年3月1日至4月11日期间工资。事实与理由：无论在北京还是贵阳，与伍琳同时期入职的员工，都与我公司签订了劳动合同，不可能就伍琳一人例外，伍琳所述没有与其签订劳动合同与客观事实不符，而且完全有违常理。北京员工的合同中的手写部分是伍琳填写，证明伍琳除了从事财务工作，兼做人事工作负责与北京员工签订《劳动合同》并保管。伍琳出于对公司管理的不满和报复心理，在辞职时利用工作之便带走其《劳动合同》。劳动合同的签订及保管属于用人单位内部事务，因此由我公司的员工对此予以作证具有合法性。伍琳的月工资构成为基本工资5000元、加班工资1400元、社保补贴1000元等，即使计算二倍工资也应以基本工资500元为计算基数。
伍琳辞职的真实原因，是其平时工作严重失职，屡教不改，态度恶劣，对公司调整其岗位不满，而并非我公司没有给其缴纳社会保险。我公司注册地在贵阳，社会保险应当在贵阳办理，伍琳因个人原因不愿我公司为其办理社会保险，故而自行在其前公司办理了社会保险。我公司无法为伍琳办理社会保险，而且被迫接受伍琳的请求每月向其支付1000元社会保险补贴。因此伍琳提出的辞职理由不能成立，我公司没有过错，不应当向其支付解除劳动关系经济补偿金。
伍琳工资构成中的1400元是加班工资，故不应当再重复支付，且伍琳关于2016年2月20日至4月12日休息日加班工资的请求己过法定时效，应予以驳回。
我公司并非无故拖欠或者克扣伍琳2017年3月1日至4月11日工资，工资付款须伍琳签字申请，其突然辞职正好发生在申请发放工资期间，且伍琳恶意拒不办理工作交接，不进行财务结算，导致工资不能及时发放，是伍琳自身过错导致。《劳动合同法》中有办理工作交接之规定，故无论任何原因，伍琳离职时须将其保管的公司所有财产交还我公司，伍琳恶意拒不办理工作交接，不进行财务结算，给我公司工作造成严重影响，因此我公司应当于伍琳办结工作交接、财务结算后再予以支付。
伍琳辩称，首杨农产品公司在2017年之前没有与我签订劳动合同，且始终没有为我缴纳社会保险。我的职务是会计，不负责人事工作，我已完成离职工作交接。我每月工资固定为8000元，不存在首杨农产品公司所述的工资构成。同意一审判决，不同意首杨农产品公司的上诉请求。
首杨农产品公司向一审法院起诉请求：1.我公司无需支付伍琳2016年4月13日至2016年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资68214.95元；2.我公司于伍琳办结工作交接及财务结算后支付其2017年3月1日至2017年4月11日期间工资；3.我公司无需支付伍琳2016年2月20日至2017年4月11日期间休息日加班工资10000元；4.我公司无需支付伍琳2016年2月20日至2017年4月11日期间解除劳动关系的经济补偿11929.17元。
一审法院认定事实：伍琳自2016年2月20日起在首杨农产品公司位于北京的经营场所工作。2017年1月1日，首杨农产品公司与伍琳签订期限为2017年1月1日至2017年12月31日的《劳务合同书》，载明伍琳从事会计工作。首杨农产品公司以转账方式支付伍琳2016年2月至2017年2月期间工资分别为：2666.7元、8000元、8000元、8000元、7800元、8000元、8000元、8000元、7900元、7733.34元、8000元、8000元、8000元。其间，首杨农产品公司未为伍琳缴纳社会保险。2017年4月11日，伍琳向首杨农产品公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，以首杨农产品公司未为其缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系，首杨农产品公司于次日签收邮件。首杨农产品公司尚未支付伍琳2017年3月1日至2017年4月11日期间工资10574.71元。
2017年4月12日，伍琳申请劳动争议仲裁，要求确认自2016年2月20日至2017年4月11日止与首杨农产品公司存在劳动关系，并要求该公司支付未签订劳动合同二倍工资、拖欠的工资、休息日加班工资、解除劳动关系经济补偿金等。2017年7月20日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第2177号裁决书，裁决：一、伍琳自2016年2月20日至2017年4月11日止与首杨农产品公司存在劳动关系；二、首杨农产品公司于裁决生效之日起7日内支付伍琳2016年4月13日至2016年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资68214.95元；三、首杨农产品公司于裁决生效之日起7日内支付伍琳2017年3月1日至2017年4月11日期间工资10574.71元；四、首杨农产品公司于裁决生效之日起7日内支付伍琳2016年2月20日至2017年4月11日期间休息日加班工资10000元；五、首杨农产品公司于裁决生效之日起7日内支付伍琳2016年2月20日至2017年4月11日期间劳动关系解除的经济补偿11929.17元；六、驳回伍琳的其他仲裁请求。首杨农产品公司不服仲裁裁决，提起诉讼。
首杨农产品公司主张其公司已经与包括伍琳在内的北京及贵阳职工均签订了《劳动合同》，伍琳兼做人事工作，负责与北京员工签订劳动合同并予以保管，伍琳利用工作便利带走自己的《劳动合同》。就此，首杨农产品公司提交8名北京员工的《劳务合同》、3名贵阳员工的《劳务合同》及出纳杨江艳、会计尹欢欢的证言为证。伍琳认可8名北京员工的《劳务合同》中的岗位为其所写，对首杨农产品公司其他主张及证据均不予认可。
首杨农产品公司主张因其公司系在贵州为员工缴纳社会保险，伍琳要求在北京缴纳社会保险，故其公司每月支付伍琳社保补助1000元，但伍琳一直未向其公司提交缴纳社会保险明细。就此，首杨农产品公司提交2017年2月工资记账凭证、2月工资付款申请、2月工资汇总表（北京）、2月工资表、2017年4月11日和12日“小钕人”与“伍会计”微信对话记录、出纳杨江艳及会计尹欢欢证言为证。上述证据仅付款申请有伍琳签字，该证据未显示工资构成；微信对话记录显示“小钕人”发送有关工资构成等的微信后，未收到回复。伍琳认可2月付款申请及微信对话记录的真实性，对其余证据及首杨农产品公司上述主张不予认可，称“小钕人”发送微信时间其已经提出解除劳动关系。
首杨农产品公司主张伍琳辞职的真实原因系平时工作严重失职、态度恶劣，自认为工作不愉快，且伍琳未办理交接手续。就此，首杨农产品公司提交2016年11月至2017年2月“奖惩统计汇总表”、2017年4月张相燕与“美丽心情”的QQ邮件及对话记录、2017年4月11日及12日“小钕人”与“伍会计”的微信对话记录、2017年4月13日“小钕人”所发要求伍琳周六前交接的电子邮件、出纳杨江艳及会计尹欢欢的证言为证。伍琳对微信对话记录及“小钕人”所发电子邮件的真实性不持异议，对其余证据真实性及首杨农产品公司上述主张不予认可，称其原使用的财务系统于2017年4月6日开始便无法登陆，其已经于2017年4月8日调岗时完成工作交接。就此，伍琳提交“北京后勤群”微信对话记录为证。首杨农产品公司对微信对话记录的真实性不持异议，称由于伍琳工作经常犯错，故将其由会计主管调整为会计助理，但伍琳没有进行工作交接。
伍琳主张其任职期间存在周六加班情况，并提交2016年8月至2017年4月上班打卡记录为证。首杨农产品公司对打卡记录真实性不予认可，但认可周六加班事实，称其公司在每月工资中已支付伍琳加班补助1400元。
一审法院认为，首杨农产品公司与伍琳均认可双方2016年2月20日至2017年4月11日期间存在劳动关系，对此予以确认。伍琳于2017年3月1日至4月11日期间向首杨农产品公司提供了劳动，故首杨农产品公司应支付伍琳上述期间工资10574.71元。杨江艳与尹欢欢均为首杨农产品公司员工，故对其证言不予采信。首杨农产品公司提交的其他员工所签《劳务合同》不足以证明其公司与伍琳签订了劳动合同，也不足以证明伍琳负责人事工作，故对首杨农产品公司相关主张不予采信。现无证据证明首杨农产品公司与伍琳于2016年4月13日至2016年12月31日期间签订了劳动合同，故应支付伍琳上述期间未签订劳动合同二倍工资68214.95元。首杨农产品公司未提交证据证明其公司关于伍琳工资构成的主张，故对其公司关于已支付伍琳加班补助及社保补助的主张不予采信。伍琳确实存在周六加班情况，故首杨农产品公司应支付伍琳2016年2月20日至2017年4月11日期间休息日加班工资10000元。首杨农产品公司未为伍琳缴纳社会保险，故伍琳以此为由提出解除双方劳动关系，首杨农产品公司应支付伍琳解除劳动关系的经济补偿11929.17元。
一审法院判决：一、贵州首杨农产品有限公司与伍琳于2016年2月20日至2017年4月11日期间存在劳动关系；二、贵州首杨农产品有限公司于判决生效后7日内支付伍琳2016年4月13日至2016年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资68214.95元；三、贵州首杨农产品有限公司于判决生效后7日内支付伍琳2017年3月1日至2017年4月11日期间工资10574.71元；四、贵州首杨农产品有限公司于判决生效后7日内支付伍琳2016年2月20日至2017年4月11日期间休息日加班工资10000元；五、贵州首杨农产品有限公司于判决生效后7日内支付伍琳2016年2月20日至2017年4月11日期间解除劳动关系的经济补偿11929.17元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，首杨农产品公司另提交9份北京职工的《劳务合同》，用以证明伍琳兼做人事工作，负责给公司人员签订劳动合同。伍琳认可该9份《劳务合同》中的合同期为其所写，但称当时只是为了促销员在卖场办理入场证而填写办证手续，并非公司员工真正的《劳动合同》。
此外，双方均未提交其他新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，伍琳于2016年2月20日入职首杨农产品公司工作，并自2017年1月1日起签有《劳动合同》，现伍琳就2016年未签订劳动合同的工作期间主张二倍工资差额，符合法律规定，理由正当，一审鉴于伍琳于2017年4月12日申请劳动争议仲裁而判令首杨农产品公司向伍琳支付2016年4月13日至12月31日期间的未签订劳动合同二倍工资，并无不当。伍琳虽认可首杨农产品公司提供的《劳务合同》中有其填写的字迹，但称只是公司为促销员办理卖场入场证手续时其协助填写了合同上的期限内容，并非是由其经办与这些人员签订劳动合同。而首杨农产品公司所述伍琳兼做人事工作，负责与北京员工签订劳动合同及保管，其公司已与伍琳签订了2016年工作期间的劳动合同，伍琳利用工作便利带走双方所签劳动合同等主张，未有充分证据证实，难以采信，故首杨农产品公司不同意支付未签订劳动合同二倍工资的上诉请求，依据不足，不予支持。
首杨农产品公司未依法为伍琳缴纳工作期间的社会保险，伍琳以此为由提出解除劳动关系及要求支付解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定。首杨农产品公司主张双方商定由其公司向伍琳支付缴纳社会保险补偿款，由伍琳自行办理社保缴费，伍琳对此不予认可，故首杨农产品公司以其公司对未为伍琳缴纳用工期间的社会保险无过错为由，作为不同意向伍琳支付解除劳动合同经济补偿金的辩解，理由不成立，不予采纳。
首杨农产品公司已在伍琳离职前安排其他人员接替伍琳的工作岗位，且现首杨农产品公司并未有充分证据证实伍琳尚有具体未交接的工作事项，故首杨农产品公司要求改判待伍琳办结工作交接及财务结算后再支付尚未发放的2017年3月1日至4月11日期间工资的请求，缺乏依据，不予支持。
首杨农产品公司认可安排伍琳每周工作六天，且未能提供有力证据证实发放伍琳的月工资由基本工资、加班工资、保险补偿款等分项构成，故一审判令首杨农产品公司应支付伍琳2016年2月20日至2017年4月11日期间的休息日加班工资并无不当。对首杨农产品公司所述一审判令其公司向伍琳支付加班工资及计算未签订劳动合同二倍工资差额有误的上诉主张，不予采信。
综上所述，首杨农产品公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由贵州首杨农产品有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
审 判 员 史 伟
审 判 员 庞 妍
二〇一七年十二月二十六日
法官助理 董和平
书 记 员 周 珍