天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0104民初3320号
原告：天津市中房房地产置换有限公司，住所地天津市南开区华苑产业区华天道6号海泰大厦A座218室。
法定代表人：张馨，总经理。
委托诉讼代理人：王萌，该公司职员。
委托诉讼代理人：于永洋，天津誉仑律师事务所律师。
被告：安文成，男，1989年6月15日出生，汉族，无职业，住河北省衡水市阜城县。
原告天津市中房房地产置换有限公司（以下简称中房房地产置换公司）与被告安文成劳动争议一案，本院于2017年3月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中房房地产置换公司委托诉讼代理人王萌、于永洋，被告安文成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中房房地产置换公司向本院提出诉讼请求，要求撤销天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的高新区劳仲案字（2017）第38号仲裁裁决书，无需向被告支付未签劳动合同二倍工资差额、加班工资。事实与理由，被告在入职时签订入职履历表、入职确认书、工资发放须知，原告认为上述三份材料已具备书面劳动合同性质，不应承担未签订书面劳动合同二倍工资差额之责任；另，被告先后两次入职原告处，未签劳动合同二倍工资差额亦应分别计算。关于加班工资，属被告个人行为，原告并未安排加班，故不应给付加班工资。
被告安文成辩称，认可仲裁裁决认定的事实及裁决结果。曾多次要求签订劳动合同，但原告未予回复。入职时签署入职履历表、入职确认书、工资发放须知不属劳动合同，不认可原告主张；先后两次入职原告处属实；加班系上级领导安排，原告应支付加班工资。
本院经审理认定事实如下：2016年2月22日，被告入职原告处，从事市场专员工作，于2016年5月22日劳动关系解除，双方未签订书面劳动合同；2016年6月18日，被告再次入职原告处，双方仍未签订书面劳动合同，被告从事原职务工作。月工资组成均为基本工资2000元、全勤奖500元、月线奖500元及绩效工资。2016年11月30日，双方劳动关系解除。
庭审中，原、被告双方均对裁决书所认定被告在职期间工资发放数额、加班小时数不持异议。
被告曾至天津滨海高新技术产业开发区劳动仲裁委员会提起仲裁，该委于2017年3月1日作出高新区劳仲案字[2017]第38号裁决书，原告不服裁决书之未签劳动合同二倍工资差额、加班工资裁决项，起诉至本院。被告对该裁决书不持异议，未提起诉讼。
另，原告对2016年11月1日至2016年11月30日工资1918元及绩效工资4832元之裁决项不持异议。
经查，自2016年3月22日至2016年3月31日期间，工作日为8日；自2016年5月1日至2016年5月22日期间，工作日为15日；自2016年7月18日至2016年7月31日期间，工作日为10日。
双方争议焦点在于：一、被告入职时签署的入职履历表、员工入职确认书及员工工资发放须知是否具有劳动合同应当具备之条款，是否具有书面劳动合同之性质；二、被告加班之事实是否系原告安排亦或是其个人行为。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
就本案双方争议焦点本院作出如下分析：关于未签订书面劳动合同二倍工资差额一节，根据《劳动合同法》第十七条之规定，原告提交被告入职时签署的入职履历表、员工入职确认书及员工工资发放须知并不具备劳动合同应具备之条款，因此亦不具有书面劳动合同之性质，故原告要求不承担未签订书面劳动合同二倍工资差额之诉讼请求于法无据，本院不予支持。庭审中，原、被告对被告两次入职时间、离职时间不持异议，故未签劳动合同二倍工资差额应分别计算。另，双方均对裁决书认定被告在职期间工资发放数额不持异议，结合被告于2016年2月22日入职原告处，2016年5月22日双方劳动关系解除，依据《劳动合同法》第八十二条之规定，原告应支付自2016年3月22日至2016年5月22日未签劳动合同二倍工资差额3972.83元；后被告于2016年6月18日再次入职，2016年11月30日劳动关系解除，原告应支付自2016年7月18日至2016年11月30日未签劳动合同二倍工资差额23157.12元。
关于2016年2月22日至2016年11月30日加班工资一节，原告主张被告在此期间考勤记录确系存在加班情形，但加班并非原告所安排，而系行业惯例被告自主加班，原告并未就该项主张提交相应证据予以证明，故该项主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。结合被告月基本工资数额及双方确认加班时长，裁决书认定加班工资数额准确，本院予以确认。原告应支付被告2016年2月22日至2016年11月30日加班工资4862.07元。
另，原、被告均对2016年11月1日至2016年11月30日工资1918元、绩效工资4832元之裁决项不持异议，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，原告天津市中房房地产置换有限公司给付被告安文成自2016年3月22日至2016年5月22日未签订书面劳动合同二倍工资差额3972.83元；
二、本判决生效后十五日内，原告天津市中房房地产置换有限公司给付被告安文成自2016年7月18日至2016年11月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额23157.12元；
三、本判决生效后十五日内，原告天津市中房房地产置换有限公司给付被告安文成自2016年2月22日至2016年11月30日加班工资4862.07元；
四、本判决生效后十五日内，原告天津市中房房地产置换有限公司给付被告安文成2016年11月1日至2016年11月30日工资1918元；
五、本判决生效后十五日内，原告天津市中房房地产置换有限公司给付被告安文成绩效工资4832元；
五、驳回原告天津市中房房地产置换有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由原告天津市中房房地产置换有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 员 李跃
二〇一七年五月十八三日
法官助理 张骞
书 记 员 刘玲
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。