北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初25号
原告（被告）刘舒，男，1956年12月23日出生，汉族，中兴华会计师事务所会计师，住北京市丰台区。
被告（原告）中兴华会计师事务所（特殊普通合伙），住所地北京市西城区阜外大街1号东塔楼15层。
法定代表人李尊农，首席合伙人。
委托代理人李燕，北京市京开律师事务所律师。
委托代理人吴慧慧，北京市京开律师事务所律师。
原告（被告）刘舒诉被告（原告）中兴华会计师事务所（特殊普通合伙）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员王兵莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）刘舒、被告（原告）中兴华会计师事务所（特殊普通合伙）之委托代理人吴慧慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）刘舒诉称，我于2015年9月15日入职中兴华会计师事务所（特殊普通合伙）（以下简称中兴华会计师事务所），双方签订了劳动合同，合同期限为2015年9月15日至2016年9月14日，我应聘的岗位为技术标准部负责人，但是劳动合同上写的岗位是部门副经理，没有写明具体是哪个部门。我从2016年9月15日至2016年12月3日任职质量控制部负责人，2015年12月4日起一直到离职前担任技术标准部负责人。约定工资为一年240000元，其中每月发放15000元，其余每月5000元于年底春节前集中发放。劳动合同中没有写明工资标准，入职时由人事部专员田淼通过电子邮件与我沟通确定的。公司每月考勤到23日，每月28日打卡发放上月工资。2016年6月3日我收到中兴华会计师事务所给我的解除劳动合同通知书，解除理由是我和证监会一位处长发生冲突，其实没有这回事。我不同意该解除通知，一直没有签收，一直在和单位主管协调这件事。我实际工作至2016年6月3日，6月4日我的卡就被消磁了导致我无法继续工作。解除时单位说给我两个月的工资，但是我不同意解除所以没有签收，并没有收到工资。后来就单位未支付我2016年5月23日至2016年6月3日工资一事，我向西城区人力资源和社会保障局进行申诉，经过调解，西城区人力资源和社会保障局出具了行政调解书，单位向我支付了2016年5月23日至2016年6月3日期间的工资5298元，但是该调解书仅是就2016年5月23日至2016年6月3日期间拖欠的工资一事进行调解，我与单位的其他争议并没有达成调解协议。现原告（被告）刘舒不服京西劳人仲字（2016）第2840号裁决书，诉至本院。诉讼请求如下：1、中兴华会计师事务所向刘舒支付2016年1月1日至2016年6月3日工资差额25750元；2、中兴华会计师事务所向刘舒支付违法解除劳动合同赔偿金40000元。
被告（原告）中兴华会计师事务所辩称，不同意刘舒的全部诉讼请求，也不同意仲裁裁决结果，只同意支付刘舒一个月的经济补偿金13887.97元。刘舒每月工资扣除社保和个人所得税为13887.97元。同意刘舒所述的入职时间，但是刘舒入职后在质控复核部工作，是普通员工不是领导岗位。后来刘舒与证监会的监管人员争吵，破坏公司的规章制度，被调至标准培训部任职，该部门只有他一个员工，也不是领导岗位。具体调岗的时间需要再核实，调岗时也没有刘舒签字的相关手续。调岗后，刘舒和同事人际关系处理不当。刘舒的工资标准是每月15000元，到年底会根据工作表现发放绩效奖金，而不是按照每月5000元的标准发放。刘舒在应聘我单位时简历上有不实的陈述。在解除劳动合同通知书上，我们写明的原因是刘舒人际关系处理不得当，但主要的原因还是因为与证监会监管人员的冲突对单位造成了恶劣的影响。行政调解后，我们已经向刘舒发放了2016年5月23日至2016年6月3日期间的工资，我们认为当时已经将所有的劳动争议解决完毕了。但是在我们争议的处理过程中，刘舒多次向中注协投诉，给单位造成了恶劣影响。基于以上事实，不同意仲裁结果，中兴华会计师事务所起诉要求：1、请求法院判令中兴华会计师事务所无需支付刘舒解除劳动合同赔偿金13887.97元；2、请求法院判令刘舒承担本案诉讼费用。
对于被告（原告）中兴华会计师事务所的诉讼请求，原告（被告）刘舒辩称，我的岗位不是普通员工，劳动合同写明了是部门副经理。我从质量控制部到技术标准部的时间是2015年12月3日。中兴华会计师事务所在解除劳动合同通知书上写我与证监会的监察人员在2016年5月发生冲突，这与他们之前的陈述矛盾。我去中注协投诉过，但是中注协没有处理，让我去找仲裁机构解决。
经审理查明：原告（被告）刘舒于2015年9月15日入职被告（原告）中兴华会计师事务所，双方签订了劳动合同，期限自2015年9月15日至2016年9月14日。合同中约定刘舒从事部门副经理工作，没有明确约定工资标准。中兴华会计师事务所每月28日以银行转账形式向刘舒支付上月24日至当月23日工资。2016年6月3日，中兴华会计师事务所向刘舒发出解除劳动合同通知书，写明：“由于1、5月31日因我所资料报备，你和主管部门（证监会监管处）工作人员吵架，给公司的声誉和与主管部门的关系造成恶劣影响。2、你本人工作能力与专业业务水平不能胜任现职工作，我所为证券资质事务所，你以前并无从事证券业务的经验，在工作中经常与业务人员吵架争执，并且不遵守所里业务流程。基于以上原因，公司与你解除劳动合同，请于2016年6月3日前将工作交接及离职手续办理完毕。”刘舒实际工作至2016年6月3日。
另查，刘舒以中兴华会计师事务所未支付其2016年5月23日至2016年6月3日期间的工资为由，向北京市西城区人力资源和社会保障局申请要求中兴华会计师事务所支付其该期间的工资。2016年8月1日，双方达成调解协议，北京市西城区人力资源和社会保障局出具（2016）西人调字第372号《行政调解书》，双方自愿达成调解协议：1、中兴华会计师事务所于2016年8月1日前向刘舒支付其2016年5月23日至2016年6月3日期间的工资，共计5298元（已执行）；2、此后双方不再就本案所涉及问题进行追究。
后刘舒向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、中兴华会计师事务所向刘舒支付2015年12月23日至2016年6月3日年薪工资21712元；2、中兴华会计师事务所向刘舒支付违法解除劳动合同赔偿金40000元。
2016年12月19日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字（2016）第2840号裁决书，裁决：1、中兴华会计师事务所（特殊普通合伙）于本裁决生效后五日内，支付刘舒违法解除劳动合同赔偿金27775.94元；2、驳回刘舒其他仲裁请求。
后刘舒、中兴华会计师事务所均不服，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、行政调解书等材料在案佐证。
庭审中，双方争议的焦点主要是刘舒每月的工资标准以及单位解除劳动合同的行为是否违法。
关于刘舒每月的工资标准，刘舒主张每月工资应为20000元，由每月发放的15000元及年底春节前集中发放的每月5000元构成。双方在劳动合同中没有约定工资，但是入职时公司人事部门的田淼通过电子邮件与自己沟通确定了工资标准。对此主张，刘舒向法庭提交了劳动合同、电子邮件记录、银行转账明细以及社保缴纳记录予以证明。其中劳动合同没有明确约定工资标准，中兴华会计师事务所认可劳动合同的真实性，称公司对员工的工资实行“背靠背”，工资标准是有流水记录的，并不是刘舒所说的20000元。对于电子邮件记录，中兴华会计师事务所不认可其真实性。对于银行转账明细以及社保缴纳记录，中兴华会计师事务所认可其真实性，但对于工资标准不予认可。中兴华会计师事务所主张刘舒的月工资标准应为扣除社保和个人所得税后13887.97元，但并未向法庭提交任何证据。
关于劳动合同解除的原因，中兴华会计师事务所主张是因为刘舒与证监会监管人员争吵，对公司造成恶劣影响，经调整岗位后，又与同事关系处理不当，不能胜任本职工作，因此单位是合法解除与刘舒的劳动关系，同意支付一个月的经济补偿金。对此事实，单位没有向法庭提交任何证据。刘舒对此不予认可。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
关于刘舒的月工资标准。依据2014年北京市二中院会议纪要：“根据《北京市工资支付规定》，用人单位的工资支付记录表应至少保存2年备查。因此，在因劳动者追索工资、劳动报酬或加班工资引发的纠纷中，用人单位应当对2年内向劳动者支付工资的情况进行举证，以证明其已足额支付。”本案中，中兴华会计师事务所并未对其主张的工资标准进行充分举证。双方都认可的银行明细中显示，2015年9月25日发放工资4029.62元、2015年10月28日发放工资12406.25元、2015年11月27日发放工资12440元、2015年12月28日发放工资12428.75元、2016年1月28日发放工资12451.25元、2016年2月26日发放工资12417.5元、2016年3月28日发放工资12428.75元、2016年4月28日发放津贴12451.25元、2016年5月27日发放工资12440元。2016年2月3日，中兴华会计师事务所以奖金形式向刘舒发放11640元。据此可以确定，除了每个月发放工资外，单位还向个人额外发放了奖金，因此对于刘舒年底集中发放奖金的说法，本院予以采信。2016年刘舒工作至6月3日，用人单位应当向其发放2016年1月1日至2016年6月3日期间的奖金。对于奖金数额，因单位没有提交任何证据，应承担举证不利的后果，本院采信刘舒的主张，认定奖金数额为每月5000元。劳动者的工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。综上所述，对于刘舒要求支付2016年1月1日至2016年6月3日工资差额的诉讼请求，本院予以支持。中兴华会计师事务所应向刘舒支付2016年1月1日至2016年6月3日工资差额5000*5+5000÷21.75*3=25689.66元。
关于中兴华会计师事务所与刘舒解除劳动关系的行为是否违法。中兴华会计师事务所主张解除劳动关系的原因是：“你和主管部门（证监会监管处）工作人员吵架，给公司的声誉和与主管部门的关系造成恶劣影响。2、你本人工作能力与专业业务水平不能胜任现职工作，我所为证券资质事务所，你以前并无从事证券业务的经验，在工作中经常与业务人员吵架争执，并且不遵守所里业务流程。”故中兴华会计师事务所需举证证明刘舒存在与主管部门工作人员吵架的行为、在工作中经常与业务人员吵架争执、不遵守所里业务流程的行为、对公司声誉和与主管部门的关系造成的恶劣影响，以及刘舒的行为与造成恶劣影响之间的因果关系。公司还需举证证明刘舒本人工作能力与专业业务水平不能胜任现职工作的表现。对于以上事实，中兴华会计师事务所均没有向法庭提交任何证据，故应当承担举证不利的后果，本院认定中兴华会计师事务所与刘舒解除劳动合同的行为系违法解除。依据《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”因此对于刘舒要求中兴华会计师事务所支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。
《劳动合同法实施条例》第27条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”经济补偿金和赔偿金的计算都应当以劳动者的应发工资为标准。本案中，因单位未提交任何证据，本院采信刘舒的主张，认定刘舒每月应发工资为20000元，刘舒实际工作超过6个月不满1年，中兴华会计师事务所应向刘舒支付违法解除劳动合同赔偿金40000元。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后七日内，被告（原告）中兴华会计师事务所（特殊普通合伙）向原告（被告）刘舒支付自二〇一六年一月一日至二〇一六年六月三日工资差额二万五千六百八十九元六角六分；
二、自本判决生效后七日内，被告（原告）中兴华会计师事务所（特殊普通合伙）向原告（被告）刘舒支付违法解除劳动合同赔偿金四万元；
三、驳回被告（原告）中兴华会计师事务所（特殊普通合伙）的全部诉讼请求。
案件受理费十元，由被告（原告）中兴华会计师事务所（特殊普通合伙）负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王兵莹
二〇一七年二月九日
书 记 员 邹鸿雁