浙江省江山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）衢江贺民初字第71号
原告：徐生根，农民。
原告：徐露茜，农民。
原告：秦云兰，农民。
原告：毛根法，农民。
上述四原告共同委托代理人（特别授权）：戴美娟，浙江无剑律师事务所律师。
被告：浙江江山汉威机械制造有限公司。
法定代表人：何小葛。
委托代理人（特别授权）：刘超英，浙江虎山律师事务所律师。
原告徐生根、徐露茜、秦云兰、毛根法与被告浙江江山汉威机械制造有限公司劳动争议一案，本院于2014年9月9日立案受理，依法由审判员郑爱华适用简易程序独任审判，于2014年9月25日进行了第一次公开开庭审理。2014年10月11日，原告以认定工伤为由申请中止诉讼，本院遂依法裁定中止诉讼，后于2015年8月10日进行了第二次公开开庭审理。原告徐生根及四原告委托代理人戴美娟、被告浙江江山汉威机械制造有限公司委托代理人刘超英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐生根、徐露茜、秦云兰、毛根法诉称：四原告是死者毛冬花的近亲属。死者毛冬花生前系被告浙江江山汉威机械制造有限公司的擦模工。2014年5月12日18：30左右，毛冬花刚准备下班时，因小脑出血送江山市人民医院全力抢救，于5月15日上午6：30左右死亡。毛冬花长年吃住在被告处，被告对毛冬花的管理与被管理、支配与被支配关系更为紧密，被告对其未尽到管理、照顾的义务，且毛冬花长期疲劳工作是诱发疾病导致死亡的重要因素，被告对毛冬花的死亡负有直接责任。依据《侵权责任法》及《民事诉讼法》119条之规定，向本院起诉要求：1.被告赔偿四原告死亡赔偿金161060元、被抚养人生活费56840元、精神损害抚慰金100000元；2.本案诉讼费用由被告承担。
原告向本院提供以下证据：
1.身份证、户口簿、结婚证、衢州市衢江区后溪镇东华村、后溪村村民委员会证明各一份、公司基本情况一份，证明原、被告主体资格。
2.江山市人民法院门诊病历、出院记录、遗体火化证明各一份，证明毛冬花因小脑出血入院，后经抢救无效死亡的事实。
3.人员缴费明细查询单一份，证明毛冬花从2013年10月至2014年5月共8个月在被告处工作的事实。
4.员工岑也来、岑光吉书面证明三份，证明毛冬花长年吃、住在被告处，并每天工作时间达12小时或以上的事实。
5.被告法定代表人何小葛出具的事实经过一份，证明被告承认毛冬花发病时间在上班期间的事实。
6.徐生根出具的事实情况一份，证明被告老板在明知毛冬花身患疾病的情况下，两次上门要求毛冬花回公司上班的事实。
7.（2014）衢江行初字第3号行政判决书一份，证明毛冬花未被认定为工伤的事实。
被告浙江江山汉威机械制造有限公司辩称：原告主张提供劳务者受害责任纠纷系案由错误，毛冬花与被告系员工与用人单位的关系，双方纠纷应按工伤保险条例的规定处理，即应先经工伤认定，再劳动争议仲裁前置，不服仲裁向法院起诉。原告直接以提供劳务者受害责任纠纷起诉是错误的。毛冬花生前与被告存在劳动合同关系，但生活上被告对其并无照顾、管理的义务，被告对员工的管理人性化，不存在强迫劳动的情形，员工身体不适请假、加班也是员工自行决定，用人单位并未不准请假、强制其加班。原告诉称毛冬花系长期疲劳工作诱发疾病而死亡并无事实和法律依据。综上，请求法院驳回原告的起诉。
被告向本院提供以下证据：
1.贝林医院初诊记录1份，证明死者本身就患有甲亢的疾病。
2.毛冬花工资清单、收条各1份，证明毛冬花死亡后，被告花费2000元看望家属、支付5000元工资、垫付25000元费用的事实。
3.江山市人民医院收费票据、支付结算表各一份，证明毛冬花抢救费用5868.87元由被告垫付的事实。
4.养老保险一次性支付结算审批表、毛冬花建行卡、网上银行转账凭证各一份，证明毛冬花因病死亡后，其亲属已从社保机构领取丧葬费及一次性抚恤金的事实。
经庭审质证，本院对证据认定如下：被告对原告证据1、2、3、7无异议，本院对上述证据予以采信。被告对原告证据4、5、6有异议，认为无法证明毛冬花突发疾病系受被告支配长期疲劳工作的事实，本院认为证人未出庭作证接受质询，法定代表人何小葛签名的《事实经过》仅体现事发当天经过，均不足以证明待证事实，对上述证据不予采信。原告对被告证据2、3、4无异议，本院对上述证据予以采信。原告对被告证据1有异议，本院认为毛冬花出院记录显示其患有甲状腺功能亢进症，但无证据证明甲亢与小脑出血有关联，本院仅对该证据真实性予以采信。
综上，本院结合证据及双方庭审陈述，认定事实如下：原告徐生根、徐露茜、毛根法、秦云兰系毛冬花的丈夫、女儿、父母。毛冬花2013年10月至2014年5月在被告处工作，未签订劳动合同。2014年5月12日18：30左右毛冬花刚下班，便感头痛不适，被告立即将毛冬花送往江山市人民医院，当日19：55收治入院，被诊断为“小脑出血破入脑室，脑疝形成，肺水肿，休克，甲状腺功能亢进症”，急诊全麻下行侧脑室外引流术，但其病情持续恶化，出院记录记载5月14日13：43，毛冬花出现深度昏迷，持续发热，血压以大剂量去甲肾上腺素维持，瞳孔散大，随时可出现心跳停止，家属要求继续抢救。5月15日6时许毛冬花家属办理出院手续，不久毛冬花去世。2014年12月15日，原告徐生根申请认定毛冬花工伤，2015年1月5日，江山市人力资源和社会保障局作出（2014）工伤字916号不予认定工伤的决定。2015年3月16日，原告徐生根不服决定向本院提起行政诉讼，2015年4月27日，本院判决维持不予认定工伤决定。
另，毛冬花抢救费用5868.87元由被告承担。2014年5月16日，被告支付原告4月至5月毛冬花工资5000元、慰问金2000元、其他费用25000元。2014年8月，江山市社会保障事业管理局将毛冬花的丧葬抚恤金14000元、养老保险个人缴费部分5007.18元，共计19007.18元汇入毛冬花社保账号。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系是指依照《中华人民共和国劳动法》等国家劳动法律、法规规范，劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。劳务关系一般是指《侵权责任法》调整的平等主体（个人）之间一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而形成的权利义务关系，多指雇佣关系。两者主体范围不同，劳动关系的一方主体是用人单位，而劳务关系的主体双方一般是平等的个人。本案被告属于有法人资格的用人单位，原告提交的人员缴费明细查询单与被告提交的网上银行转账凭证相互印证，可反映毛冬花从2013年10月至2014年5月共8个月在被告处工作、被告为其缴纳社保费用的事实，双方虽未签订劳动合同，却属事实劳动关系，双方应依据劳动法律法规处理纠纷，原告以提供劳务受害为由起诉依据不足，本院不予采纳。社会保险法第17条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。原告亲属毛冬花死亡后，经认定不构成工伤，社保机构已按法律规定支付原告丧葬补助金和抚恤金，且被告已给予原告方一定的经济补偿，而原告又以被告长期支配原告疲劳工作导致突发疾病并导致死亡为由，要求被告另行赔偿四原告死亡赔偿金等损失的诉讼请求无相应事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第十七条、《工伤保险条例》第十五条之规定，判决如下：
驳回原告徐生根、徐露茜、秦云兰、毛根法的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐生根、徐露茜、秦云兰、毛根法负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审判员 郑爱华
二〇一五年九月三十日
书记员 王蕊华