广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初3749号
原告黄爱生，男，汉族，1963年6月28日出生，住甘肃省甘谷县。
被告东莞市东顺保安服务有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇浮竹山佛岭路28号。
法定代表人刘日华，总经理。
委托代理人张诚军，男，壮族，1974年9月15日出生，住广东省东莞市南城区，员工。
委托代理人高志丰，男，汉族，1981年7月8日出生，住安徽省淮南市潘集区，员工。
原告黄爱生诉被告东莞市东顺保安服务有限公司（东顺公司）劳动争议一案，本院于2016年3月18日立案受理后，依法由审判员钟凤媚适用简易程序于2016年4月19日公开开庭进行了审理。原告黄爱生，被告东顺公司的委托代理人张诚军、高志丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄爱生诉称，原告于2009年8月21日入职东莞市中安保实业有限公司，担任保安员一职，2014年5月份用人单位变更为被告，但截至2014年7月份为原告购买社保的仍是东莞市中安保实业有限公司，被告与中安保公司是关联企业。被告将原告派遣至中国南方电网广东电网东莞供电局竹岭变电站服务。原告在职期间每天上班超过12小时，月平均工资2150元。2015年12月24日，被告以原告失职未核对来访者身份导致服务单位空调丢失与事实不符，实际上“来访者”中有两名是供电局的员工，该报废空调实际上也是供电局的员工派人来拉走的（供电局有监控视频），原告并没有因为失职导致供电局财产受损。原告认为，被告违法解雇原告依法应当支付经济赔偿金，且原告在职期间被告没有向原告支付任何加班费用，也没有享受过年休假及高温津贴待遇。据此，原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判令被告支付原告：1.违法解雇经济赔偿金27950元；2.2014年、2015年的加班费6000元；3.2014年、2015年未休年假工资2874元；4.2014年、2015年的高温津贴1500元。
被告东顺公司答辩称，一、被告从来没有违法解雇原告，原告也没有被违法解雇的证据，直至原告在2016年3月4日请求以辞职为由双方确认解除劳动关系，被告出于治病救人的目的及考虑到原告家庭困难，2016年3月4日在仲裁结果没有生效的情况下把仲裁裁决的工资及年休假工资金额2039.30元支付给原告，原告承认严重违反劳动纪律的事实且表示不再起诉，但原告收到款后便违背良心又提起诉讼，原告请求被告支付违法解雇经济赔偿27950元无法律及事实依据。二、原告因严重违反劳动纪律和变电站保安员管理规章制度，偷走用人单位空调且收受他人贿赂放纵盗窃造成重大经济损失，被告可以有权单方解除劳动合同，无需任何赔偿且被告保留进一步追究原告刑事责任及赔偿损失的权利。原告在东莞供电局竹岭变电站当保安员，2015年12月22日伙同一名陌生男子从竹岭变电站偷走一台空调机，用电动三轮车运走，2015年12月23日中午13时30分左右，原告利用当班机会收受陌生人一条红双喜香烟，放6个陌生人进入变电站偷走2台5匹的三菱重工海乐空调。此外，被告还查明原告大约在2015年3月还偷走一台空调，现在挂在他的出租屋里，原告监守自盗和职务侵占，严重违反工作纪律和规章制度，致使竹岭变电站财产损失和被告名誉损失，有2015年12月24日和2016年1月26日公司高志丰主任报警回执和原告供认光盘为证。三、原告请求2014年、2015年的加班费6000元，无事实依据。被告在每个变电站都配备3名保安员，正常上班时间白天（8时00分至17时00分）；只需要一名保安员值班，其他两名保安员休息，晚上（17时00分至8时00分）要求保安员按时留宿，不算正常上班，平均每名保安员每月上班时间为90个小时。原告为了多挣钱，擅自帮同事钟娘灵顶班，牺牲了自己的休息时间和年休假时间，也在钟娘灵那拿到了顶班费，有顶班证明为证。四、原告请求2014年年休假工资已超过仲裁时效、2015年未休年假工资已支付，其再行起诉无事实法律依据。四、原告请求2014年、2015年高温津贴1500元，无事实依据。变电站值班室和宿舍都装有空调，而且空调都由保安员24小时控制，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，被告提供的工作场所和工作岗位温度都低于33℃以下，无需支付高温津贴。
经审理查明：一、基本情况。黄爱生是东顺公司的保安员，双方分别于2014年5月1日和2015年5月1日签订了期限为2014年5月1日至2015年4月30日和2015年5月1日至2016年4月30日的劳动合同。东顺公司安排黄爱生在东莞供电局东坑竹岭变电站工作。2015年12月22日18时左右，黄爱生从竹岭变电站拉走一台小空调，被东顺公司发现后，黄爱生又将该空调送回变电站。2015年12月23日13时左右，有6名人员到竹岭变电站拉走两台柜式空调，黄爱生作为当天的上班保安，未核实该6人的身份，未要求该6人进行登记，收受对方一条香烟后便予以放行。2015年12月24日下午，东顺公司发现空调丢失，予以报警。东顺公司经调查还发现黄爱生曾于2015年3月前后从变电站拉走一台空调安装在出租屋使用，黄爱生对此予以承认。
二、劳动合同解除的原因。黄爱生主张2015年12月24日，东顺公司以其失职导致空调丢失为由解除了双方的劳动合同。黄爱生认为2015年12月23日空调失窃事件中，事发当日的6个人中有两个人是供电公司的员工，所以黄爱生才同意他们拉走空调，黄爱生收受香烟是因为空调搬走后要帮忙搞卫生等事情。黄爱生认为自己不存在过错。东顺公司主张黄爱生严重违反了劳动纪律，其有权单方解除合同，且黄爱生在仲裁裁决后领取了仲裁裁决的工资及年休假工资，并书写了离职申请书确认双方的劳动关系已解除。
双方确认的变电站管理规章制度及处罚条例规定：不管什么人进入变电站，保安人员需打开门上的小孔核对身份证明并登记好，如有疑问的，即打电话给中心站或站长确认，决不能听到门铃声就马上开门放其入站内；遇到身份不明的人员坚决不能放其入站内；从站内拿走东西的一定要清点并登记还要其本人签名，最后打电话给中心站确认后方可放行。保安员违反本规定的，公司将严肃处理，造成经济损失或不良后果的，由其负责赔偿。未按规定执行登记制度或者偷盗卖变电站、同事、公司财物，并造成财产损失或严重不良后果的，报公安机关处理并由其负责赔偿损失，公司开除处理。
三、约定的工资标准及实际的工资情况。东顺公司主张双方约定正常工作时间按东莞市最低工资标准执行，2015年4月前每月总工资为1950元，2015年5月起每月总工资为2000元。黄爱生主张双方没有区分正常工作时间的工资，每月工资金额确认。双方2015年5月1日签订的劳动合同约定正常工作时间工资为1510元。
四、约定的工作时间及实际的工作时间。变电站管理规章制度规定：变电站保安员白天（8时00分至17时00分）严格落实上班制度和登记制度，晚上（17时00分至8时00分）需要进入变电站抢修或工作的人员、车辆、来访者，保安员在没有事先接到巡检中心通知的一律不准开门放行。保安员居住在变电站内，有责任和义务保护好变电站财产和运行安全，晚上睡觉前巡查确保安全。
双方确认竹岭变电站有3名保安人员，其中白班一人，晚上需两人留宿，每个月每人上10天白班。东顺公司认为夜晚留宿不算上班时间。
五、工作环境。双方确认黄爱生上班的地方有空调。
六、入职时间。黄爱生主张其于2009年8月21日入职东莞市中安保实业有限公司（下称中安保公司），2014年5月用人单位变更为被告东顺公司，东顺公司与中安保公司是关联企业。东顺公司对此不确认，主张两者是不同的公司，黄爱生于2014年5月1日入职东顺公司。
七、仲裁情况。2016年1月18日，黄爱生就解除劳动合同的赔偿金等问题诉至东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭，提出如下申诉请求：2015年12月至2016年1月工资3333元、违法解雇经济赔偿金28000元、2014年-2015年的高温津贴1500元、2014年-2015年的加班费6000元、2014年-2015年未休年假工资2874元、精神补贴1000元、生活补贴1000元。2016年3月3日，仲裁庭作出东劳人仲院东坑庭案字（2016）167号仲裁裁决书，裁决如下：由东顺公司支付黄爱生2015年12月工资1483.9元、2015年未休年休假工资555.4元；上述款项合计2039.3元，东顺公司应自裁决书生效之日起三日内负责通知和支付给黄爱生；驳回黄爱生提出的其他仲裁请求。黄爱生不服仲裁裁决于法定期限内起诉，东顺公司未起诉。东顺公司已向黄爱生支付前述裁决的款项。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、银行清单、劳动合同、值班室照片、被盗空调类型照片、视频、登记本、收款收据、辞职申请书、规章制度、顶班证言、作案经过以及本院庭审笔录等附案为证。
本院认为，本案为劳动争议。本案的争议焦点在于：一、黄爱生的入职时间如何确定；二、东顺公司应否支付黄爱生解除劳动合同的赔偿金；三、东顺公司应否支付黄爱生加班费；四、东顺公司应否支付黄爱生2014年、2015年年休假工资；五、东顺公司应否支付黄爱生2014年、2015年高温津贴。
关于焦点一。东顺公司确认黄爱生于2014年5月1日入职，黄爱生也确认其用人单位于2014年5月变更为东顺公司，本院予以确认。黄爱生主张其于2009年8月21日入职中安保公司，中安保公司与东顺公司是关联企业，工作年限应连续计算。东顺公司对此不确认，黄爱生也未提供证据证明两公司之间存在承接或关联关系，故对黄爱生的主张本院不予采纳，认定原告黄爱生的入职时间为2014年5月1日。
关于焦点二。黄爱生于2015年12月23日未按规定对6名来访人员的身份进行核实、登记，并在收受一条香烟后让该6名来访人员搬走两台柜式空调，造成空调丢失。虽然黄爱生主张该六名人员中有两名是供电公司的工作人员，但由于黄爱生未按规定对来访人员进行身份登记，导致来访人员的身份无法查证，黄爱生对此存在重大过错。此外，黄爱生还先后两次私自将变电站的空调拉回自己的出租屋中，严重违反了公司的规章制度，东顺公司据此解除双方的劳动合同符合法律规定，东顺公司无需支付解除劳动合同的赔偿金。故对黄爱生该项诉请本院予以驳回。
关于焦点三。双方确认变电站有3名保安人员轮岗，白天一人上班，晚上两人留宿，本院予以确认。东顺公司认为晚上留宿时间不算上班时间，但从东顺公司的陈述以及变电站的规章制度来看，晚上需两名保安人员留宿，保安人员该期间不能离开变电站，即保安人员不能自由支配该时间，因此晚上留宿时间也应当计算上班时间。由于保安人员白天、晚上上班时间均需吃饭、休息等，扣除该时间外，本院酌情认定黄爱生的工作时间为每天上班8小时，每月上班30天。本案中，无证据显示双方对加班费的计算基数有事先约定，应视为劳动者的全部收入对应其全部工作时间。用人单位是否足额向劳动者支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。本院审查2014年5月1日至2015年12月23日期间被告是否足额支付原告劳动报酬。2014年5月至2015年4月期间东莞市最低工资标准为1310元／月，折合为7.53元／小时，2015年5月1日至2015年12月23日的东莞市最低工资标准为1510元／月，折合为8.68元／小时，由此计得该期间黄爱生的应得工资为：7.53元／小时×［21.75天×8小时／天＋（30-21.75）天×8小时／天×200%］×12个月＋8.68元／小时×［21.75天×8小时／天＋（30-21.75）天×8小时／天×200%］×7个月＋8.68元／小时×［17天×8小时／天＋6天×8小时／天×200%］=48256元。东顺公司已经支付该期间的工资38883.9元（1950元×12个月＋2000元／月×7个月＋1483.9元），仍需支付9372.1元。黄爱生诉请6000元未超出本院核算金额，本院予以支持。
关于焦点四。黄爱生请求东顺公司支付2014年度的未休年休假工资，其应自2015年1月1日起知道其权利受到侵害，但黄爱生于2016年1月18日才主张该期间未休年休假工资，已经超过了一年的仲裁时效，本院不予支持。黄爱生已领取2015年未休年休假工资555.4元，现再诉请2015年未休年休假工资缺乏事实法律依据，本院不予支持。
关于焦点五。黄爱生确认其工作环境有空调，可以有效调节室内温度，故黄爱生请求高温津贴缺乏事实法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞市东顺保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告黄爱生2014年、2015年的加班费差额6000元；
二、驳回原告黄爱生的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告黄爱生负担3元，被告东莞市东顺保安服务有限公司负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 钟凤媚
二〇一六年四月二十日
书记员 李科龙
杨秋婕
附相关法律法规条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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