江苏省徐州市贾汪区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）贾民初字第1017号
原告康中华。
委托代理人张莉。
被告徐州名扬百川家具有限公司。
法定代表人刘涛。
委托代理人徐爱松。
委托代理人吴建。
原告康中华诉被告徐州名扬百川家具有限公司（以下简称名扬家具公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年7月22日立案受理后，依法由审判员刘月侠适用简易程序于2015年8月27日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法组成合议庭，于2015年11月3日、12月9日公开开庭进行了审理。原告康中华及其委托代理人张莉，被告名扬家具公司的委托代理人徐爱松、吴建到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告康中华诉称，2014年3月6日，原告与被告建立劳动关系，被告一直未与原告签订劳动合同，也未交纳社会保险，同年8月12日早8时左右，原告在锯木料过程中被崩出来的木料刺伤左眼和面部，同日在徐州市贾汪区人民医院就诊，后入住徐州市第一人民医院，被诊断为左眼球破裂伤、左眼眶内异物、颌面部外伤。徐州市人力资源和社会保障局于2015年2月2日作出社工认字（2014）第2355号决定书，认定工伤。2015年4月28日，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。徐州市劳动人事争议仲裁委2015年7月22日作出不再受理、审理劳动争议案件确认书。现诉至贵院，请求：1、与被告解除劳动关系；2、被�给付一次性伤残补助金21525元；一次性伤残就业补助金15000元；一次性工伤医疗补助金30000元；鉴定材料费450元；住院伙食补助费600元；护理费3000元；停工留薪工资33825元，交通费840元，共106815元；3、被告给付未签订劳动合同双倍工资33825元。以上合计140640元。
被告名扬家具公司辩称，1、原告起诉被告主体错误，原告受伤不属于工伤。被告已将该公司的生产经营权承包给了案外人叶良金，实际生产经营人是唐小华，原告是受他人雇佣，没有和任何单位建立劳动关系，原告所受伤害不属于工伤。即使要求被告承担责任，也应追加案外人叶良金及唐小华承担连带责任。2、工资发放表是承包人以单位名义发放的，我公司并没有实际支付工资，即使根据错误的工伤认定也只能认定原、被告间仅仅存在工伤关系，但不存在劳动关系，因此被告要�支付双倍工资无任何法律事实和法律依据。3、原告要求的一次性工伤保险待遇较高，不合理。原告住院一个月，休息半个月，医疗期应为一个半月，伤残补助金应以事故发生前12个月的平均工资进行计算。
经审理查明，2014年3月6日，原告康中华到被告名扬家具公司从事木工工作。2014年8月12日8时左右，康中华在锯木料过程中，被崩出的木料刺伤左眼和面部。同日在徐州市贾汪人民医院就诊，后入住徐州市第一人民医院，被诊断为左眼球破裂伤，左眼眶内异物，颌面部外伤。2015年9月10日出院，本次住院29天。出院医嘱为：1、院外继续药物治疗；2、注意休息，继续俯卧位、监测眼压；3、一周后复查；4、门诊随诊。名扬家具公司支付了医疗费。
2014年12月19日，康中华提出工伤认定申请。2015年2月2日，徐州市人力资源和社会保障局作出徐人社工认字（2014）第2355号认定工伤决定书，认定康中华2014年8月12日的伤害为工伤。
2015年4月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通（2015）第201503238号劳动能力鉴定结论通知书，意见结论为康中华构成十级伤残，无生活自理障碍。
2015年6月8日，康中华向徐州市劳动人事争议仲裁委员会因工伤提出劳动仲裁。2015年7月22日，该委员会作出不再受理、审理劳动争议案件确认书。同日，康中华向本院提起诉讼。
另查明，工作期间，名扬家具公司没有给康中华办理社会保险，按照康中华提供的工资发放单计算，康中华受伤前3个月平均工资约为（3240＋2675＋3310）÷3=3075元。
上述事实有康中华提供的“不再受理、审理劳动争议案件确认书”、“认定工伤决定书”、“劳动能力鉴定结论通知书”、住院病历、鉴定费发票、账户交易明细及双方当事人当庭陈述等证据予以证实，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，康中华在名扬家具公司工作期间，身体受到损害，已由劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为十级伤残，其有权依法享受相应的工伤致残待遇。名扬家具公司未为康中华参加社会保险，名扬家具公司应按照《工伤保险条例》和《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付康中华相关费用。
被告名扬家具公司辩称�将公司生产经营权承包给案外人叶良金，与原告康中华不存在用工关系、不属工伤的意见，被告名扬家具公司虽提交生产承包合同辩称案外人叶良金承包其公司的生产车间，但未提供充分证据予以证实。同时名扬家具公司与叶良金生产承包合同中明确约定，若名扬家具公司没及时给员工办理工伤及人身意外保险，发生的工伤事故所产生的全部费用由名扬家具公司承担。且经徐州市人力资源和社会保障局根据《工伤保险条例规定》认定康中华为工伤，名扬家具公司并未在规定时间内申请行政复议。原告庭审中提供的银行工资发放明细表亦明确显示代发工资委托单位为名扬家具公司，故本院对被告辩解意见不予采纳。
工伤待遇涉及职工工伤前的月平均工资，被告未向本院提交相关证据，本院按照有利于劳动者的原则，根据康中华提供的受伤前银行流水明细单计算，认定康中华月平均工资3075元。
法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，本案原告主张与被告解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。
本院对康中华的工伤保险待遇请求事项分析如下：
1、关于一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，应为7个月本人工资，原告主张21525元（3075元7月），符合法律规定，本院予以支持。
2、关于一次性工伤医疗补助金，依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金的基准标准为十级30000元。
3、关于一次性伤残就业补助金，依据《江苏省实施〈工伤�险条例〉办法》第二十七条规定，一次性伤残就业补助金的基准标准为十级15000元。
4、关于原告主张鉴定费、材料费450元，有徐州市劳动鉴定委员会出具票据400元，本院予以确认。一次性材料费50元，无相关病历或其他证据证明其关联性，故本院不予支持。
5、住院伙食补助费18元／天29天=522元；护理费，参照一般护工标准计算为60元／天29天=1740元；交通费840元，有相关票据予以证实，本院予以确认。
6、关于停工留薪期工资，根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条第一款的规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。相关的地方规章规定可以根据案件的具体情况计算至劳动能力伤残评定结果确定的前一日。康中华住院29天，医嘱建议1周后复查，根据康中华眼部受伤的实际情况，本院酌情按2个月予以支持，即6150元。
以上费用共计76177元（包含一次性伤残补助金21525元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪工资6150元、护理费1740元、住院伙食补助费522元、交通费840元、鉴定费400元）。
关于未签订劳动合同的双倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。故原告主张未签订劳动合同的二倍工资33825元，符合法律规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条�二款，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十七条第一款的规定，判决如下：
一、解除原告康中华与被告徐州名扬百川家具有限公司劳动关系。
二、被告徐州名扬百川家具有限公司于本判决生效后十日内支付原告康中华一次性伤残补助金21525元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资6150元、住院伙食补助费522元、护理费1740元、鉴定费400元，交通费840元，合计支付76177元；
三、被告徐州名扬百川家具有限公司于本判决生效后十日内支付原告康中华未签订劳动合同的双倍工资33825元。
四、驳回原告康中华的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州名扬百川家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 刘月侠
人民陪审员 吕秀侠
人民陪审员 梁昌迎
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 邵 丹