天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初81347号
原告：圆通科技股份有限公司，住所地上海市黄埔区九江路769号1806-16室，统一社会信用代码913100003013916311。
法定代表人：王民权，董事长。
委托诉讼代理人：柔俊弛，该公司员工。
被告：杨莉，女，汉族，1969年8月13日出生，住天津市河西区，
原告圆通科技股份有限公司（以下简称圆通公司）与被告杨莉劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月5日立案后，依法由代理审判员杨婧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告圆通公司的委托诉讼代理人柔俊弛，被告杨莉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求如下：1、判决不予支持被告的劳动仲裁裁决书上的利益，对于仲裁裁决第1、2、3项均不予支付，即不予支付2016年7月至10月工资28000元、不予支付欠付工资25%的经济补偿金7000元、不予支付违法解除劳动合同赔偿金13688元；2、本案诉讼费由被告承担。原告诉称，其与被告解除劳动合同关系合法，不应承担违法的不利后果。一、仲裁裁决认定的事实错误。1、被告提供的证据明确承认自己是2016年9月29日复职。那么就没有裁决第一项、原告支付被告2016年7月至10月的工资28000元。认定事实错误必然导致结果错误。2、被告已于7月1日起要求不要固定工资而是要按项目提成获取报酬。何来7月至10月的工资28000元的裁决。3、原告提供的证据证明被告违反原告公司的规章制度从而被开除，裁决书不予认定，被告作为原告天津分公司的负责人，不开展业务、不配合工作。原告依据公司的规章制度开除被告合法。二、仲裁裁决适用法律错误。《劳动合同法实施条例》第二十五条明确规定赔偿金和经济补偿金不得共同使用，裁决第2、3项错误。尤其是经济补偿金在《劳动合同法》中已作出明确规定的情况下还使用劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。上位法优于下位法。特别法优于一般法。综上，原告不服仲裁裁决，由此起诉来院。
被告辩称，1、原被告双方劳动合同合法有效，劳动争议前并未合法解除，故原告应服从仲裁裁决的内容，承担违法的不利后果和惩罚性条款；2、原告所阐述的证据是一份微信聊天记录，是证明被告到北京工作，因之前每周一天到北京工作，后因公司决定不再负责北京工作，自2016年9月29日再次被公司要求到北京报道所致，故不存在劳动合同规定复职一说。3、原告称是被告“自7月1日自己要求的不要固定工资”一说，纯属谎言，任何员工在劳动合同存续期间都不会有这样的要求，违背常理。4、原告所说的“违反公司制度，不开展业务，不汇报、不配合工作被开除”完全是谎言，产品有自身缺陷，客户不满意，而且隐瞒前期业务的真实性，至于开除，劳动法有明确规定，并且未收到任何通知、告知。综上，请求维持仲裁裁决书，同时按照银行利率补偿所赔偿金额的利息。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交了仲裁裁决书、《关于新的行政管理制度草案和财务制度草案征求意见》、《劳动合同》、劳动人事仲裁申请书复印件、开庭通知、答辩状、公司2016年08号文件、杨莉提交的微信聊天记录、对杨莉的处理决定、圆通[2014]04及05号文件作为证据。被告提交了《关于成立天津分公司的决议》、《圆通科技股份有限公司总经理任命书》、交通银行工资卡账户明细、圆通公司的对公账户清单、微信截图、《天津分公司工作临时部署》、《劳动合同》、天津到北京车票清单作为证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2016年2月1日入职原告公司，担任天津分公司总经理。双方签订了书面劳动合同，期限为自2016年2月1日至2017年1月31日。工资标准为7000元每月。2016年7月至10月期间，原告未向被告支付工资。原告陈述系由于公司从2016年7月1日起实行提成制，没有底薪，因被告在上述期间没有业绩，故未发放上述工资，但其仅提供了公司作出的《天津分公司工作临时部署》作为证据，而被告对于工资变为提成制不予认可。2016年10月30日，原告作出《关于对天津分公司经理杨莉的处理决定》，决定载明，因被告担任天津分公司经理时不能很好的执行公司的决策计划和任务，没有业绩，没有履行分公司负责人应付的责任，违反劳动合同第七条第三款第一项之规定为由与其解除劳动合同，但被告陈述在仲裁前从未见过该份文件。原告亦未能提交向被告送达该文件的证据。同时，原告在庭审中陈述，其解除理由首先是劳动合同第7条第3款，认为被告违反规章制度是公司05号文件财务制度第43条第1、2、3、4款、第38条及公司04号文件附件5员工考勤规定没有一项完成，04号文件第3项考核制度没有一项完成，2016年天津分公司的经营目标也没有完成。但其未能提交被告违反上述制度的证据。
2016年11月21日，被告为申请人，以原告为申请人，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、支付2016年7月至11月工资28000元；2、支付拖欠工资100%的赔偿金28000元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金14000元。该会于2017年3月20日作出津滨（保）劳人仲字[2016]50973号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人2016年7月至10月工资28000元；2、被申请人支付申请人欠付工资25%的经济补偿金7000元；3、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金13688元；4、驳回申请人其他仲裁请求。被告对裁决结果表示认可，原告不服，故起诉至院。
本院认为，关于2016年7月至10月的工资一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告认可未向被告发放2016年7月至10月的工资，未发工资的理由根据其陈述一为根据被告提供的微信聊天记录，被告是在2016年9月29日复职的。但仅凭微信聊天记录不足以证实其陈述的与被告解除劳动合同后又恢复的事实。其二为公司从2016年7月1日开始实行提成制，没有底薪，因为被告从7月到10月没有业绩所以没有工资。但其证明工资制度变更的证据仅有公司单方出具的《天津分公司工作临时部署》。而工资制度变更属于对劳动合同约定事项的重大变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，原告并未能提供经被告签字认可的被告工资制度变更的文件，故其陈述的工资制度变更不应对被告产生效力。综上，原告未向被告发放2016年7月至10月的工资没有法律依据，依法应当对上述期间的工资予以补发，因原被告均认可被告的工资标准为7000元每月，经计算，补发金额应为元28000元（7000元×4=28000元）。故对于原告不予支付2016年7月至10月工资28000元的诉讼请求，本院无法支持。
关于欠付工资赔偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。故支付加付赔偿金的前提系经劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期不支付。本案中，原告未及时足额支付劳动报酬的行为未经劳动行政部门处理，故原告不应支付加付赔偿金。综上，对于原告不予支付欠付工资25%的经济补偿金7000元的诉讼请求，本院予以支持。
关于违法解除经济赔偿金一节，本案中，原告向被告出具的解除文件仅有《关于对天津分公司经理杨莉的处理决定》，其上载明的其解除理由系被告担任天津分公司经理时不能很好的执行公司的决策计划和任务，没有业绩，没有履行分公司负责人应付的责任，违反劳动合同第七条第三款第一项之规定。但其一、原告未能举证证实被告存在不能很好执行公司的决策计划、没有业绩、且没有充分履职的证据，其解除事实依据不足。其二、原告未能提供其就《关于对天津分公司经理杨莉的处理决定》向被告进行送达的证据，被告亦当庭否认见过该文件。原告当庭陈述的解除理由亦与上述处理决定中载明的理由不符。结合以上事实，本院无法认定被告知晓原告所作出的上述文件的内容，无法认定在上述文件上载明的解除理由即为原告向被告告知的解除理由，亦可视为原告在未告知被告具体理由的情况下，即无故与被告解除劳动合同。综上所述，原告解除劳动合同的事实依据不足，亦未向被告明确解除劳动合同的理由，原告的解除行为显系违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同的或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付双倍的解除劳动合同经济赔偿金。现被告已不要求继续履行劳动合同，双方劳动合同应认定于2016年10月30日解除，原告应当依法支付经济赔偿金。至于赔偿金的计算，根据双方均认可的被告工资标准7000元每月，结合被告的工作年限，原告应支付的经济赔偿金应为14000元。（7000元×1×2=14000元）。被告对于仲裁支持的13688元未提起诉讼，视为认可其裁决结果，故本院确认原告应支付被告的经济赔偿金数额以13688元为准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告圆通科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告杨莉2016年7月至10月的工资28000元；
二、原告圆通科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告杨莉违法解除劳动合同经济赔偿金13688元；
三、原告圆通科技股份有限公司不予支付被告杨莉欠付工资25%的经济补偿金7000元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
上述给付事项，如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告承担4元，被告承担1元，被告负担部分，由其于本判决生效之日起五日内迳行给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 杨 婧
二〇一七年六月二十七日
书 记 员 裴玉婕