安徽省凤阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）凤民一初字第01758号
原告：刘为旺，男，汉族，1981年12月16日出生，农民，住安徽省凤阳县。
委托代理人：陈友利。
被告：安徽凤阳玻璃有限公司。组织机构代码79980313－7。
法定代表人：徐海潮，该公司董事长。
委托代理人：程祖文。
委托代理人：孙倍倍。
原告刘为旺与被告安徽凤阳玻璃有限公司（以下简称“凤阳玻璃公司”）劳动争议一案，本院于2013年10月8日立案受理。依法由审判员陈传利适用简易程序独任审判，于2013年10月30日公开开庭进行了审理。原告刘为旺及其委托代理人陈友利、被告凤阳玻璃公司的委托代理人程祖文、孙倍倍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘为旺诉称：刘为旺于2007年8月20日与凤阳玻璃公司签订为期三年的劳动合同。按照劳动合同规定，刘为旺为钳工工作岗位，每月平均工资为2551元。凤阳玻璃公司自2007年8月20日与刘为旺建立劳动关系之日起，按照双方签订的劳动合同的约定，应当为刘为旺办理养老保险手续，凤阳玻璃公司故意未及时给刘为旺办理。由此，凤阳玻璃公司从2009年12月开始采取以每月300元养老保险的标准发放给刘为旺。三年劳动合同期满后，刘为旺又于2012年8月21日与凤阳玻璃公司签订为期三年的劳动合同，凤阳玻璃公司仍按每月300元养老保险金的标准发放给刘为旺直到2011年4月。在此情况下，刘为旺于2013年2月15日以工资低、工伤环境不好为由向凤阳玻璃公司提出员工离职申请书，并得到凤阳玻璃公司相关部门的批准，双方协商一致解除劳动合同。此时，凤阳玻璃公司理应当按照自己单位的相关规定按每月300元标准补发给刘为旺2007年8月20日至2009年11月期间的养老保险金和支付6个月的经济补偿金15306元，而凤阳玻璃公司没有做到。同时，刘为旺在2013年2月15日向凤阳玻璃公司提出员工离职申请时，从凤阳玻璃公司人事部才知道其为刘为旺办理养老保险时间为2011年5月，而之前2007年8月20日至2009年11月养老保险没有为刘为旺缴纳。刘为旺才知道自己的合法权益被侵害，依法向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机关将刘为旺的两项请求全部驳回。为此，特提起诉讼，请求依法判决凤阳玻璃公司自2007年8月20日起至2009年11月按其单位的规定每月300元养老保险的标准进行补发；依法判决凤阳玻璃公司支付经济补偿金5年零6个月，按6个月计算，每月平均工资2552元，计15306元。
凤阳玻璃公司辩称：首先，刘为旺要求从凤阳玻璃公司处领取每月300元经济补偿没有法律依据。其次，刘为旺的离职原因是工资低、工作环境不好而主动辞职。根据法律规定，凤阳玻璃公司无需支付刘为旺经济补偿金。请求依法驳回刘为旺的诉讼请求。
刘为旺为支持其诉讼请求的成立，提交了如下证据：
1、刘为旺的身份证复印件一份。用以证明刘为旺的身份情况及主体资格。凤阳玻璃公司对此没有异议。
2、劳动合同两份。用以证明刘为旺曾与凤阳玻璃公司建立起合法的劳动关系；按照劳动合同合同第五条第一项约定，凤阳玻璃公司应当按照国家保险条例的规定为刘为旺办理交纳养老保险。凤阳玻璃公司对证据的真实性没有异议，但主张未购买养老保险是刘为旺的申请造成的，其自己不愿意购买养老保险。
3、刘为旺2012年至2013的工资存折一份。用以证明刘为旺月平均工资为2552元。凤阳玻璃公司对此没有异议。
4、职工养老保险手册一份。用以证明凤阳玻璃公司2011年5月份才开始为刘为旺办理养老保险。凤阳玻璃公司对证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，主张在2011年之前刘为旺申请不购买养老保险，2011年5月份才强制性购买。
5、员工离职申请书一份。用以证明刘为旺与凤阳玻璃公司解除劳动合同得到相关部门的批准。凤阳玻璃公司对证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，主张离职申请书只是证明工作交接了，各个部门工作都衔接好了。公司也对刘为旺进行了挽留，但刘为旺坚持要辞职。
6、凤阳县劳动人事争议仲裁委员会（2013）年凤劳仲裁字第80号《仲裁裁决书》一份。用以证明刘为旺与凤阳玻璃公司于2013年2月15日解除劳动合同，得到凤阳玻璃公司的认可，在仲裁裁决书倒数第五行能反映出来，凤阳玻璃公司对刘为旺在仲裁委提交的证据无异议，认可是双方协商一致解除的劳动合同。凤阳玻璃公司对证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，主张凤阳玻璃公司只是同意刘为旺辞职，凤阳玻璃公司也进行了重点挽留，但刘为旺坚持要辞职。
凤阳玻璃公司为支持自己的抗辩主张，提交了如下证据：
1、《要求现金发放养老保险等费的申请》、《本人自愿申请不参保花名册》各一份。用以证明刘为旺自己不同意购买养老保险，自愿放弃。刘为旺对此没有异议。
2、《安徽凤阳玻璃有限公司员工离职申请书》一份。用以证明刘为旺离职原因是环境不好，主动离职的；经凤阳玻璃公司挽留，刘为旺拒绝上岗，公司领导无奈，只得同意其离职。刘为旺对证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，主张离职是双方协商一致的，得到凤阳玻璃公司领导的同意。
根据刘为旺与凤阳玻璃公司的举证、质证情况，本院认证如下：凤阳玻璃公司对刘为旺提交的证据1、3没有异议，上述证据的证明效力本院予以确认；凤阳玻璃公司对刘为旺提交的证据2、4、5、6的真实性没有异议；刘为旺对凤阳玻璃公司提交的证据1、2的真实性没有异议，上述证据的真实性本院予以确认，对其证明目的综合认定。
本院根据采信的证据和庭审中当事人的陈述，确认以下案件事实：2007年8月20日刘为旺与凤阳玻璃公司签订了为期三年的劳动合同。按照劳动合同规定，刘为旺为钳工工作岗位。按照双方签订的劳动合同的约定，凤阳玻璃公司应当按照国家劳动保险条例的规定为刘为旺缴纳养老保险金和工伤保险金，刘为旺个人部分由公司代扣代缴。但合同签定后，凤阳玻璃公司未给刘为旺办理养老保险参保手续，缴纳养老保险费。2009年11月11日，刘为旺以转移不方便为由申请不在凤阳玻璃公司缴纳养老保险等费，请求凤阳玻璃公司以现金发放给其本人，由本人自行参保缴纳。凤阳玻璃公司自2009年12月起以每月300元养老保险的标准发放给刘为旺。三年劳动合同期满后，刘为旺又于2010年8月21日与凤阳玻璃公司签订了为期三年的劳动合同，凤阳玻璃公司仍按每月300元养老保险金的标准发放给刘为旺直到2011年4月。2011年5月，凤阳玻璃公司为刘为旺办理了养老保险参保手续，缴纳养老保险费。2013年2月15日，刘为旺以工资低、工作环境不好为由申请辞职。同月24日凤阳玻璃公司批准同意刘为旺辞职。2013年8月9日刘为旺向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凤阳玻璃公司从2007年8月20日起至2009年11月按每月300元的标准补发养老保险补贴；凤阳玻璃公司支付经济补偿金5年6个月，按6个月计算，每月2551元，计15306元。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月24日作出（2013）凤劳仲裁字第80号《仲裁裁决书》，驳回了刘为旺的仲裁请求。刘为旺不服该仲裁裁决，以诉称理由诉讼来院。
本院认为：结合刘为旺与凤阳玻璃公司的举证、质证和诉辩意见，本案争议焦点是：凤阳玻璃公司是否应当自2007年8月20日起至2009年11月底，按每月300元标准为刘为旺补发养老保险金？凤阳玻璃公司是否应当支付刘为旺5年零6个月经济补偿金15306元？
一、关于凤阳玻璃公司是否应当自2007年8月20日起至2009年11月底，按每月300元标准为刘为旺补发养老保险金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，凤阳玻璃公司与刘为旺2007年8月20日签订劳动合同后，未为刘为旺办理养老保险参保手续，缴纳养老保险费，违反了法律规定。但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因刘为旺与凤阳玻璃公司在劳动合同中已明确约定凤阳玻璃公司应当按照国家劳动保险条例的规定为刘为旺缴纳养老保险金和工伤保险金，刘为旺应当自2007年起就知道自己的权利被侵害，其直至2013年才向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故其申请仲裁已超过仲裁时效。其请求凤阳玻璃公司自2007年8月20日起至2009年11月底，按每月300元标准为其补发养老保险金的诉讼请求本院不予支持。
二、关于凤阳玻璃公司是否应当支付刘为旺5年零6个月经济补偿金15306元的问题。刘为旺是因为工资低、工作环境不好而主动辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，其请求凤阳玻璃公司支付经济补偿金15306元的诉讼请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：
驳回原告刘为旺的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘为旺负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 陈传利
二〇一三年十一月五日
书记员 孙 敏
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。