福建省莆田市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽03民终2504号
上诉人（原审被告）：男，1976年8月3日出生，汉族，住河南省许昌县。
委托诉讼代理人：朱国森，莆田市涵江区法律援助中心指派执业律师。代理权限为特别代理。
上诉人（原审原告）：福建华能混凝土有限公司，住所地福建省莆田市涵江区。
法定代表人肖金坤，总经理。
委托诉讼代理人：李金舜，男，1972年8月4日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。系上诉人福建华能混凝土有限公司的员工。代理权限为特别代理。
委托诉讼代理人：沈枫荣，福建冠莆律师事务所执业律师。代理权限为特别代理。
上诉人张保华与上诉人福建华能混凝土有限公司（以下简称华能公司）劳动争议纠纷一案，不服莆田市涵江区人民法院（2016）闽0303民初2531号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人张保华的委托诉讼代理人朱国森、上诉人华能公司的委托诉讼代理人沈枫荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张保华上诉请求：依法撤销（2016）闽0303民初2531号民事判决第二项，改判华能公司应支付张保华违法解除劳动关系赔偿金9956元。事实和理由：一审法院认定张保华系主动申请离职，并据此不支持其诉求的违法解除劳动关系赔偿金是错误的。1.张保华提供的《调查笔录》记载内容客观真实，能够证明华能公司无故辞退张保华，违法解除双方劳动关系的事实。一审法院未经核实，简单以该笔录系证人证言，证人未出庭为由不予认定过于随意。2.华能公司提供的“华能搅拌站员工辞退单”系华能公司单方制作，其中的内容均非张保华所写，且从辞退单本身内容亦可体现华能公司辞退张保华的事实，即违法解除劳动关系。故张保华是否申请对辞退单中所填内容进行笔迹鉴定，与其被违法解除劳动关系没有任何关系，一审法院以张保华不申请笔迹鉴定为由认定其系主动申请离职依据不足。
华能公司辩称：张保华的上诉没有事实和法律依据，其系违反公司纪律主动辞职，双方也签订了书面的合同。故张保华的上诉没有任何法律依据。
华能公司上诉请求：1.撤销原审判决，依法改判并支持华能公司的原审诉讼请求，即改判华能公司不支付给张保华双倍工资39824元和解除劳动关系补偿金9956元。2.本案一审、二审诉讼费用由张保华承担。事实和理由：原审判决华能公司支付未签订劳动合同双倍工资是错误的。张保华在工作期间，华能公司与其签订了一系列书面的劳动文件，并组织张保华进行公司制度的学习，张保华也出具了承诺书明确遵守公司的规章制度等。张保华系因为工作期间存在重大违纪行为而辞职，其违纪行为给公司造成损失及严重不良影响。
张保华辩称：1.双方劳动关系存续期间，华能公司从未与张保华签订书面劳动合同，故华能公司应当支付未签订劳动合同的双倍工资。2.张保华也不存在华能公司所称的重大违纪行为。综上，华能公司的上诉缺乏事实和法律依据，依法应当驳回其上诉请求。
华能公司向一审法院起诉请求：依法判决华能公司不支付给张保华双倍工资39824元和解除劳动关系补偿金9956元。
一审法院认定事实：2015年3月30日张保华入职华能公司，2015年12月26日离职，在职期间，张保华月平均工资为4978元。张保华2015年12月份的工资华能公司已结清。张保华于2016年2月23日向莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、华能公司支付给张保华未签订劳动合同双倍工资55000元；二、华能公司支付给张保华经济补偿金5500元及50%额外经济补偿金2250元；三、华能公司支付给张保华违法解除劳动关系赔偿金11000元；四、自2015年3月起至2015年12月止为张保华补办、补缴社会基本养老保险和医疗保险；五、华能公司为张保华出具解除劳动关系证明，并为张保华办理社会保险转移手续。莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会于2016年7月13日作出涵劳仲案（2016）104号裁决书，裁决：一、2016年3月4日张保华与华能公司劳动关系解除；二、由华能公司支付张保华解除劳动关系赔偿金、双倍工资以上共计人民币肆万玖仟柒佰捌拾元；三、驳回张保华的其他仲裁请求。双方当事人对以上事实没有争议，并有法庭笔录证明，原审法院予以确认并在卷佐证。一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，华能公司提供的员工应聘登记表及承诺书不符合劳动合同的格式及应当具备的条款，应视为张保华在职期间华能公司未与其签订劳动合同，华能公司主张不支付张保华未签订劳动合同双倍工资没有事实和法律依据，原审法院不予支持。张保华主张辞退单系华能公司单方制作，并非其本人所填写，但经原审法院依法通知，张保华拒不向原审法院申请对辞退单进行笔迹鉴定，应承担举证不能的不利后果，视为该辞职单系张保华亲笔填写，且辞退单上注释“1.本表由申请离职人员向人力资源部领取，本人填写完整后经本部门负责人审批后交至人力资源部再逐级上报；……”，说明是张保华亲自向华能公司人力资源部领取辞职单并填写后交至华能公司人力资源部，离职系张保华主动申请的，故对华能公司主张不支付张保华违法解除劳动关系赔偿金予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、华能公司自本判决书生效之日起五日内支付给张保华未签订劳动合同双倍工资39824元；二、华能公司无需支付张保华违法解除劳动关系赔偿金9956元；三、驳回华能公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由华能公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。张保华对原审查明事实“但经本院通知……进行笔迹鉴定”有异议，其认为没有鉴定的必要性，是华能公司故意为了拖延时间随便拿出并非张保华本人签字的证据材料。原审法院要求其申请鉴定不合理，张保华对原审查明的其它事实没有异议。华能公司对原审查明的事实没有异议，但是认为遗漏认定双方之间签订了书面劳动协议。本院认定事实与原审一致。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。华能公司作为用人单位未与张保华签订书面劳动合同，故其应当支付未签订书面合同的双倍工资。华能公司主张其与张保华签订的员工应聘登记表和承诺书等即视为书面劳动合同的上诉理由不能成立，本院不予支持。张保华主张华能公司违法解除劳动关系但未提供有力证据予以证实且对认为不是由其签字的辞退单并不申请鉴定，故原审以此认定并无不当，张保华的上诉理由本院亦不予采信。综上所述，张保华和华能公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由张保华负担5元，由福建华能混凝土有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈佩仙
代理审判员 吴伟凡
代理审判员 黄冰晶
二〇一六年十一月二日
书 记 员 陈慧芳
附：本案相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。