江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0281民初14930号
原告：董杰，女，1988年2月28日出生，汉族，住江阴市。
委托诉讼代理人：丁毅，江苏慎韬律师事务所律师。
被告：江阴市金翅鸟服装有限公司，住所地江阴市璜土镇迎宾东路89号。
法定代表人：邹小文，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘汝耀，男，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：杨敏华，女，该公司财务会计。
委托诉讼代理人：周锡华，男，该公司法务。
原告董杰�被告江阴市金翅鸟服装有限公司（以下简称金翅鸟公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月9日立案后，依法适用简易程序。经审理发现该案有不宜适用简易程序的情形，于2017年1月17日裁定转换为普通程序，公开开庭进行了审理。原告董杰及其委托诉讼代理人丁毅，被告金翅鸟公司的委托诉讼代理人刘汝耀、杨敏华、周锡华（杨敏华参加了第一次庭审，后金翅鸟公司撤销了杨敏华的代理资格，委托了周锡华，周锡华参加了第二次庭审）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董杰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2016年1月1日至2016年2月21日期间拖欠工资6876元；2、判令被告支付2015年4月1日至2016年2月21日期间未签订书面劳动合同的双倍工资44000元；3、判令被告支付业务提成203419元；4、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：她于2016年9月2日向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，该委于2016年10月25日作出澄劳人仲案字（2016）第1785号仲裁裁决书，她认为该裁决认定事实不清或错误，裁决不符合法律规定，有失公平公正，理由如下：一、裁决书认定事实不清或错误。（1）关于拖欠工资。她自2015年3月起即与被告建立劳动关系，担任被告处业务经理职务。2016年春节期间她因家中老人生病向被告请假，正月初八无法按期上班。2016年2月20日被告以书面方式通知她上班，她于2016年2月21日（正月十四）赴被告处上班时发现其工作资料和私人物品已经被被告全部清空，并且从被告处得知其已经被被告解除劳动关系。在此之前，被告并未以任何形式通知她解除双方劳动关系，据此她的劳动报酬应计算2016年1月1日至2016年2月21日，金额为6876元（4000元+4000元÷29天×21天）。仲裁裁决对于双方的劳动关系解除时间的认定存在错误，导致错误裁决。（2）关于双倍工资。按照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。本案中，被告未与她订立书面劳动合同，即应按照法律规定向她支付双倍工资。如果被告与她订立书面劳动合同的，则被告应向仲裁委出示。被告陈述的搬厂时资料遗失的理由不是其不支付双倍工资的抗辩理由，也未有任何证据证明其陈述内容的真实性，故被告应支付她2015年4月1日至2016年2月21日期间未签订劳动合同的双倍工资44000元。仲裁委对于双方是否签订书面劳动合同的问题上认定事实严重错误，导致错误裁决。（3）关于业务提成。首先，根据被告在仲裁环节的陈述以及其提供的《业务员薪酬结算方案》以及2016年2月20日被告发放给她的通知来看，业务提成是客�存在的。其次，她所有的工作资料在2016年2月21日被被告清空，存在举证不能的实际困难，且该原因是被告的违法行为所导致，同时她经手所有业务的相关合同、票据、往来账务等在被告处均有留存，该举证责任可以分配给被告，如果被告拒不提供的应承担不利后果。第三，被告在仲裁中提供的无锡某某奇婴童用品有限公司产品订购订单金额为4723661.6元，该订单系由她负责客户开发、维护订单和消化订单，业务由她完成。该笔业务的利润为2546862元，按照被告制定的《2015年业务员薪酬结算方案》中关于“维护老客户、净利润100万元以内、提成比例8%”的规定，被告应结算203748.96元业务提成给她，她只要求按照203419元结算。综上所述，她的请求合法有据，请求法院予以支持。审理中，董杰将第2项诉讼请求中的起止时间变更为2015年4月5日至2016年2月21日。
被告金翅鸟公司辩称：1、2015年3月董杰应聘他公司外贸业务员，双方签订了劳动合同并参保。按照业务员的薪酬结算方案，董杰的每月工资由底薪工资1770元+电话补贴150元+提成构成。提成待业务操作结束、货款回笼由财务结算利润后再按比例结算。他公司每月先预付董杰工资4000元，年底按业务提成结算，多退少补的原则。董杰在他公司上班至2016年2月5日，工资已经支付到2015年12月，2016年1月至2月5日的工资按照底薪1770元加补贴150元的标准计算合计1920元，在预付4000元/月的工资内多退少补。2、关于双倍工资，2015年3月董杰应聘他公司外贸业务员，他公司与董杰签订了劳动合同并为董杰缴纳了社会保险。后因他公司搬迁遗失了这份劳动合同，所以他公司认为不需要支付二倍工资差额。即使要支付二倍工资也是按照底薪1770元加电话补贴150元的标准支付，而不是按照�月4000元的标准支付。3、关于业务费，2015年3月董杰在他公司应聘的是外贸业务员。2015年5月因董杰提出没有外贸操作平台，他公司就出资89600元购买了阿里巴巴外贸平台，由董杰操作，结果至2015年8月底，董杰没有接到任何外贸订单。2015年8月他公司与无锡某某奇婴童用品有限公司（以下简称某某奇公司，又称贝贝帕克）开始洽谈业务。2015年9月15日他公司与某某奇公司签订产品订购合同，合同金额为4720000元。董杰主动向他公司老板提出要求业务理单，后他公司老板答应董杰并陪同她去熟悉客户与面料辅料供应商，之后具体与客户和供应商的衔接由董杰代理。董杰在2016年春节后没有按正常时间上班，也没有请假，因为公司急等出货，他公司多次电话通知她来上班，但是董杰以“付50000元给她，否则不来上班”这种方式要挟他公司。因此，公司于2016年2月20日通知董杰来上班，如不上班，需来公司办理交接，否则作自动离职处理。但是董杰一直都没有来。因急等出货，他公司迫于无奈更换了理单人员，由陈某接手董杰的工作，开始理单及操作面辅料加工、出货、结账等所有的事情。因董杰没有交接，引起面辅料严重短缺、出货数量不全、出货时间延迟等等一系列的问题，最终造成晚出货、数量不全等巨大亏损208809.71元。综上所述，董杰在他公司理单期间，没有履行职责，违背基本的职业道德，因个人原因造成公司的巨大损失，所以他公司不需要支付董杰业务费。
本院经审理认定事实如下：2015年3月5日董杰到金翅鸟公司工作。2015年4月至2016年2月期间，金翅鸟公司为董杰缴纳了社会保险，每月董杰个人应承担241.4元。2015年9月15日金翅鸟公司与某某奇公司签订了产品采购订单一份，邹某作为金翅鸟公司的委托代理人在订单上�名。该笔业务于2016年4月底交货结束，最后一笔货款于2016年6月汇至金翅鸟公司账上。董杰为金翅鸟公司提供正常劳动至2016年2月6日。2016年2月7日，金翅鸟公司开始放春节假，放假前金翅鸟公司以公告的方式通知全体员工春节后上班时间外地员工为2016年2月18日（农历正月十一）、本地员工为2016年2月15日（农历正月初八）。2016年2月20日金翅鸟公司委托其会计杨敏华发短信通知董杰尽快上班，在该短信中明确董杰2016年正常上班时间为正月十一。董杰收到短信后未向金翅鸟公司提供正常劳动。2016年9月2日，董杰向仲裁委申请仲裁，要求金翅鸟公司：1、支付2016年1月、2月的基本工资8000元；2、支付不签订劳动合同的双倍基本工资44000元；3、支付2015年3月至2016年2月全年业务提成203419元；4、支付恶意扣押社保造成的2016年2月至8月社保损失5945.28元。庭审中，董杰变更第一项仲裁请求为2016年1月1日至2016年2月6日的工资4828元，第四项仲裁请求变更为要求补缴2016年2月至8月期间的社会保险。2016年10月25日仲裁委裁决：金翅鸟公司在本裁决生效后十五内支付给董杰2016年1月、2月的工资4345.2元；对董杰的其它仲裁请求不予支持。董杰不服此裁决，于2016年11月9日诉至本院。
董杰的工资以年（农历）为结算周期。金翅鸟公司按照每月4000元的工资标准支付董杰的工资至2015年12月。2015年4月5日至2015年12月31日期间金翅鸟公司共支付董杰工资35467元。
在仲裁庭审中，董杰申请证人涂某出庭作证。涂某陈述：她在金翅鸟公司工作有5年时间了，2015年12月份离开金翅鸟公司。她在金翅鸟公司工作期间，金翅鸟公司每年都与所有员工签订劳动合同。
当事人双方对以上事实无异议，本院予以确认并有证据在卷佐证。
审理中，双方一致确认业务提成按照业务利润的一定比例结算。董杰陈述双方对业务员离开公司时尚未完成所有工作的业务的业务提成如何结算未有约定。
金翅鸟公司陈述董杰2016年1月1日至2月6日期间的工资为4828元（4000元+4000元÷29天×6天），扣除2016年1月、2月董杰个人应承担的社会保险费为482.8元（241.4元/月×2月），他公司还应支付4345.2元。2016年2月6日之后，董杰未向他公司提供劳动，故他公司无需支付2016年2月7日至2月21日期间的工资。金翅鸟公司申请出庭作证的证人陈某陈述：她在董杰离开公司后接替了董杰的工作。金翅鸟公司每月预付她工资4000元，年底根据提成再一起结算，如果提成多于48000元，公司将多出部分结算给她，如果不满48000元按照48000元结算。金翅鸟公司对陈某的陈述无异议。
双方对董杰每月基本工资的标准存在争议。董杰主张其每月工资按底薪工资4000元加业务提成结算，金翅鸟公司主张董杰每月工资是底薪1770元加补贴150元，每月预付4000元，年底根据业务提成结算，多退少补的原则。对有争议的事实，本院认定如下：首先，金翅鸟公司未提供证据证明其与董杰约定董杰的月工资为底薪1770元加补贴150元；其次，董杰为金翅鸟公司提供正常劳动期间（2015年3月至2016年2月6日），金翅鸟公司已按或同意按照每月4000元的标准支付董杰工资。再者，根据金翅鸟公司认为与董杰从事相同工种的陈某陈述，其每月的平均工资应大于或等于4000元。综上，本院认定董杰每月的基本工资为4000元。
本案的争议焦点是：1、金翅鸟公司还应支付董杰的工资金额；2、金翅鸟公司是否应支付董杰业务提成；3、金翅鸟公司是否应支付董杰未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于第一个争议焦点：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。本案中，2016年1月至2月6日，董杰为金翅鸟公司提供了正常劳动，金翅鸟公司应支付董杰上述期间的工资4828元（4000元+4000元÷29天×6天）。
用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。本案中，2016年2月7日金翅鸟公司通知放春节假，杨敏华发给董杰的短信内容证明董杰春节后的上班时间为2016年2月18日（农历正月十一），故金翅鸟公司应支付董杰2016年2月7日至2月17日期间的工资1517元（4000元÷29天×11天）。
董杰未提供证据证明2016年2月18日至2月21日其为金翅鸟公司提供了劳动，故其要求金翅鸟公司支付上述期间工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
综上，金翅鸟公司尚应支付董杰工资6345，扣除2016年1月、2月董杰个人承担的社会保险费482.8元（241.4元/月×2月），还应支付5862.2元。
关于第二个争议焦点：首先，金翅鸟公司与某某奇公司签订的产品采购订单上金翅鸟公司的委托代理人是邹某而非董杰；其次，董杰未提供证据证明该笔业务的利润为2546862元；最后，董杰离开金翅鸟公司时，该笔业务的工作尚未全部完成。董杰自认双方对业务员离职时未完成所有工作的业务的提成结算未有约定。因此，董杰要求金翅鸟公司支付其业务提成203419元的诉讼请求无事实和法律依�，本院不予支持。
关于第三个争议焦点：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，董杰主张金翅鸟公司未与她签订书面劳动合同，金翅鸟公司予以否认，主张他公司与董杰等所有员工都签订了劳动合同、因公司搬迁遗失故无法提供。因在仲裁庭审中董杰申请出庭作证的证人涂某也陈述“金翅鸟公司每年都与所有员工签订劳动合同”，该陈述与金翅鸟公司的主张相吻合，且金翅鸟公司为董杰缴纳了社会保险，董杰相应的劳动权益也得到了保障，故本院对董杰的主张不予采信，对董杰要求金翅鸟公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第�款，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第三十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、江阴市金翅鸟服装有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付董杰工资5862.2元。
二、驳回董杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由江阴市金翅鸟服装有限公司负担（董杰同意其预交案件受理费10元，由江阴市金翅鸟服装有限公司直接向她支付，本院不再退还，由江阴市金翅鸟服装有限公司于本判决发生法律效力后十五日内直接支付董杰）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。
审 判 长 李 萍
人民陪审员 徐凤玉
人民陪审员 潘静芬
二〇一七年五月八日
书 记 员 邬晨洁