河北省围场满族蒙古族自治县人民法院民 事 判 决 书（2017）冀0828民初2676号原告：徐彦臣，男，1967年5月12日生，蒙古族，职工，住围场满族蒙古族自治县。委托诉讼代理人：殷宝信，男，1978年8月10日生，满族，市民，住围场满族蒙古族自治县。委托诉讼代理人：鲍国芬（系徐彦臣的妻子），女，1967年5月12日生，满族，职工，住围场满族蒙古族自治县。被告：承德可大毛纺织有限公司，所在地围场满族蒙古族自治县土字街。法定代表人：王奇，职务董事长。委托诉讼代理人：关春，北京市京德律师事务所律师。原告徐彦臣与被告承德可大毛纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告徐彦臣及委托诉讼代理人殷宝信、被告的委托诉讼代理人关春到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告徐彦臣向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告可大毛纺织有限公司赔偿违法解除劳动合同赔偿金182400.00元；2、判令被告给付自2016年5月至2017年3月的病假工资22800.00元；3、被告给付拖欠、克扣2014年1月至2016年5月的工资32800.00元，并加付50%的赔偿金16400.00元；4、被告给付未休法定节假日工资报酬68836.00元，未支付延长工作时间的加班工资283176.00元及加付50%的赔偿金141588.00元；5、被告支付2008年至2016年的未休带薪年休假待遇工资报酬34942.00元，并加付赔偿金34942.00元；6、判令被告因未缴纳基本医疗保险，导致无法享受基本医疗保险待遇造成医疗费部分未核销的经济损失16028.76元；7、被告缴纳1994年至2008年间及2016年至2017年2月的社会保险及为足额缴纳2009年至2015年的社会保险。事实与理由：原、被告劳动争议纠纷一案，经围场满族蒙古族自治县劳动争议仲裁委员会审理裁决后，下发了围劳人仲裁字（2017）第59号仲裁裁决书，原告不服，依法向法院提起诉讼。被告系原围场满族蒙古族自治县毛纺厂1994年改制后的企业，原告在企业改制前就在原毛纺厂工作，企业改制后原告继续留用被告单位从事修机工作，2016年5月15日原告在工作时突发脑梗，开始住院治疗，因被告没有为原告缴纳医疗保险，导致原告治疗支出的巨额费用未得到报销，原告病情好转后要求被告安排工作时，被告不予安排，让原告外出自行找工作岗位，违法解除了与原告的劳动关系，原告在工作期间未享受过带薪年休假待遇，未享受过法定节假日及休息日，被告没有足额缴纳社会保险，并长期安排原告加班。原告徐彦臣为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据材料：1号证据，承德毛纺织厂职工身份证。意在证明原告徐彦臣于1994年（时年27岁）开始在围场满族蒙古族自治县毛纺厂转制后的企业承德毛纺织厂从事机修工作，承德毛纺织厂后变更为承德可大毛纺织有限公司，双方于1994年建立用工关系。2号证据，录音光盘及录音整理笔录。录音整体笔录复制于围场劳动争议仲裁委员会，原录音载体手机。证实被告承德可大毛纺织有限公司人事部门主管王丽杰及主管副总王素华均告知徐彦臣不同意其上班，也不发放工资及生活费，不再为徐彦臣缴纳社保，要求徐彦臣自谋职业，意在证明被告承德可大毛纺织有限公司构成违法解除劳动合同的事实。3号证据，工资证明。意在证明原告徐彦臣2014年的工资数额为月工资3800元，从事设备维护与保养工作的事实。4号证据，围场华商村镇银行帐户对账单。意在证实被告承德可大毛纺织有限公司存在没有按约定足额支付工资的行为，存在无故克扣、拖欠徐彦臣工资的事实。5号证据，劳动争议仲裁委员会庭审笔录、证人申某、张某出庭证言、被告承德可大毛纺织有限公司仲裁阶段提交的工资表。意在证明原告徐彦臣工作期间存在加班的事实。6号证据，基本养老保险申报表、劳动合同、员工档案登记表，意在证明原告于1986年5月在围场县毛纺织厂上班，于2016年1月1日与被告签订固定期限劳动合同，劳动合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日止，约定原告从事设备维修工作，日执行8小时工作制，被告实行计时工资，绩效工资根据乙方（原告）实际劳动贡献确定。甲方（被告）于每月18日前支付乙方（原告）工资，被告为原告缴纳了社会保险。7号证据，社保保险登记号码为8290119655号社会保险费申报表及社保保险登记号码为8290119642号社会保险费申报表。意在证实被告承德可大毛纺织有限公司曾为职工补缴过1990年至1994年、1996年至2008年的社会保险。8号证据，新农合住院补偿审核表及门诊收费票据，意在证明被告承德可大毛纺织有限公司没有为徐彦臣缴纳基本医疗保险，导致无法享受基本医疗保险待遇。以上证据经被告承德可大毛纺织有限公司进行质证，对1号证据不予认可，原告徐彦臣的职工身份证是承德毛纺织厂的，并不是被告方提供的身份证明；对2号证据不予认可，录音中不能确定是谁的声音，即使被告解除劳动合同，原告徐彦臣也同意解除，被告并不是违法解除；对3号证据不予认可，该证明不知道证明的目的，劳动合同上未约定固定工资是3800.00元，而是根据生产任务定的工资，不可能足额发放，且社会保险还有个人承担的部分，劳动合同中明确约定根据绩效工资根据乙方（原告）实际劳动贡献确定；对4号证据不予认可，工资以我单位的报表为准，不是银行的对账单；对5号证据劳动争议仲裁委员会庭审笔录及工资表没有异议，对申某、张某证人证言不予认可；对6、7号证据中的保险部分不予认可，保险制度是1985年开始实施的，实施是有一个渐进的过程，围场满族蒙古族自治县是在2009年开始的，原告提交的证据中被告承德可大毛纺织有限公司曾为职工补缴过1990年至1994年、1996年至2008年的社会保险是真实的，当时由5个人组成的上访小组，在我县信访局上访2年，后公司将长期固定工社保费补齐，没有临时工的，对于2009年至2016年保险全覆盖的时候已经缴纳了社会保险，且社会保险并不是法院的受理范围，对劳动合同及员工档案登记表没有异议；对8号证据的真实性没有异议，社会医疗救济有很多种，农村和城镇有报销比例并不是百分之百核销，即使上了基本医疗保险也并不是全部报销。被告承德可大毛纺织有限公司辩称，原告与被告未解除劳动合同，因原告徐彦臣的病情原因，身体不适，工厂没有合适岗位，让其在家等候，围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书中认可原、被告双方未解除劳动合同，存在劳动关系，原告要求被告给付医疗期间工资，被告同意按照国家标准支付，被告从未拖欠和克扣原告的工资，且原告从事的工种系倒班制休息，不存在未支付法定假日工资和延长工作时间的加班工资，被告承德可大毛纺织有限公司根据其自身的生产性质，在每年的年底放2-3个月的假期用于设备维修，根据国家的规定已经放假的企业不是常年不休假的企业，可以不支付带薪年休假，被告虽未给原告缴纳基本医疗保险，但原告徐彦臣已经通过其他渠道报销，原告患病而非工伤，未报销的部分应该自行承担，原告要求被告缴纳1994年至2015年的基本医疗保险没有依据，医疗保险不是法院受理的范围，不属于法院管辖，应由劳动行政部门管辖，且被告于2009年已经为全体职工缴纳了保险。被告承德可大毛纺织有限公司为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据材料：1号证据，劳动合同，意在证明被告给付工资标准是计时工资，绩效根据乙方（原告）实际劳动贡献确定，且劳动合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日止。2号证据，2015年6月至2016年5月的工资表，证明被告发放工资的情况。3号证据，社会保险申报表，意在证明被告已经为原告徐彦臣缴纳保险的事实。4号证据，证明一份，意在证明被告给原告出具的工资证明只做银行担保所用，其他用途无效，基本工资1400.00元+技能工资+责任工资+全勤奖组成，8小时工作制。以上证据经原告徐彦臣进行质证，对1-3号证据的真实性予以认可，对证明目的不予认可，劳动合同关于工资是按照工作时间而非计件，不存在浮动情况，且被告从事的是修机工作不是根据工作任务给付工资的，工资是固定工资，工资表的内容不属实且未经过确认，对工资的分项和被告出示的3号证据是存在冲突的，被告未提交证据证实超过的时间是否有加班的事实，对社会保险被告只是缴纳了基本养老保险、失业保险、工伤保险，未缴纳基本医疗保险，缴费保险的基数不是按照原告的实际工资缴纳的，存在少缴纳的事实，在1992年缴纳保险没有长期工和临时工的区别，被告于1994年至2017年2月没有为原告足额缴纳费用，构成持续性的侵害，时效是持续性终止之日的2年内。本院经审理认定的事实如下，被告承德可大毛纺织有限公司系原围场县毛纺厂1994年改制后的企业，原告在企业改制前就在原毛纺厂工作，企业改制后原告继续留用被告单位从事修机工作,但没有为原告缴纳这期间的社会保险，被告于2009年为原告上了基本养老保险、失业保险、工伤保险，但未缴纳基本医疗保险，原、被告双方于2016年1月1日签订了劳动合同书，约定劳动合同期限为固定期限自2016年1月1日至2016年12月1日，原告徐彦臣从事设备维护工作，且执行8小时工作制，原告的工资为计时工资，绩效奖金根据原告的劳动贡献确定，被告于每月的18日前向原告发放工资，且双方约定如工作岗位或生产效率发生变化，按新工资方案执行。2014年12月8日被告因事由为原告出具证明，证实原告的月工资为3800.00元，2016年5月15日原告在工作中突发脑梗，开始住院治疗，住院的医疗费用经新农合核销部分外，尚有人民币16028.76元未核销，出院后，原告及妻子鲍国芬于2017年2月2日两次找到被告承德可大毛纺织有限公司人事科科长王丽杰及主管王素华要求继续工作，该二人表示没有适合原告身体状况的工作，不让原告上班，未发放2016年5月至2017年3月的工资，被告也未出具解除劳动合同的书面通知，原告在申请仲裁和起诉时均要求被告给付违法解除劳动合同的赔偿金，并认为被告不安排上岗，又不按时发放工资，已构成解除劳动合同的条件，被告在庭审中说明如原告解除合同，被告可以与其解除劳动合同，原告要求被告给付医疗期间工资，被告同意按照国家标准支付并按相关法律规定赔偿适当的损失。以上事实有原、被告双方陈述，原、被告提供的证据所证实。本院认为，原、被告双方虽未解除或终止劳动关系，但因原告在医疗期满后不能从事原工作，被告也未能另行安排工作，拖欠了原告医疗期间的工资，构成解除劳动合同的实质要件，现原、被告双方均同意解除劳动关系，被告应向原告支付经济赔偿金，经济赔偿的金额为最高补偿年限12年×月工资3800.00元×2＝91200.00元。被告应支付原告2016年5月至2017年3月的工资，根据河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施有关问题的通知，连续工龄满20年以上，因病休假六个月以内的应支付百分之百的工资，即3800.00元×6＝22800.00元。原告要求被告支付无故拖欠、克扣2014年1月至2016年5月的工资的请求证据不足，双方在劳动合同中明确约定绩效奖金根据原告的劳动贡献确定且工作岗位或生产效率发生变化，按新工资方案执行。原告要求被告支付加班工资及未带薪年休假的待遇工资的请求缺少法律依据，本院不予支持。原告要求被告因未缴纳基本医疗保险造成的医疗费用部分未核销的经济损失16028.76元本院予以支持，原告要求被告缴纳1994年至2008年期间、2016年至2017年2月期间社会保险及未足额缴纳的部分的请求本院不予支持，最高人民法院《2015年全国民事审判工作会议纪要》第59条规定“用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数发生争议，当事人向人民法院起诉的，人民法院告知劳动者向劳动行政部门申请解决”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第二款之规定，判决如下：一、被告承德可大毛纺织有限公司支付原告徐彦臣经济赔偿金人民币91200.00元。二、被告承德可大毛纺织有限公司支付原告徐彦臣病假期间的工资人民币22800.00元。三、被告承德可大毛纺织有限公司支付原告徐彦臣医疗费用（具体数额以围场满族蒙古族自治县医疗保险经办机构核定为准）。四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，保全费1520.00元，合计1525.00元，由被告承德可大毛纺织有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院同时预交二审案件受理费）。审判员  徐海峰二〇一七年六月二十七日书记员  温艳阳附本案适用的法律条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。