文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初18931号原告詹伟涛，男，汉族，1978年9月26日出生，户籍所在地广东省惠来县，委托代理人易爽，广东仁皓律师事务所律师。被告深圳市一路达速递有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道82区新湖路华丰科技园E、F座C区一楼8、9号，统一社会信用代码91440300077515838。法定代表人沈国兴，系该公司总经理。委托代理人王育民，广东圣和胜律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷互诉一案，现已审理�结。本案相关情况及裁判结果如下：一、员工入职时间：2013年8月27日。原、被告双方于2013年8月24日签订揽收协议，揽收协议的实质为公司行政管理与处罚规定，被告公司于2013年8月27日注册登记成立。原告主张入职时间为2014年4月，但未提交任何证据予以证明，因此，本院采信被告提交证据证明的入职时间为2013年8月27日。二、签订的书面劳动合同情况：已签订2014年7月20日至2016年7月20日的劳动合同。原告庭审时自认双方签订上述期限劳动合同，书面的劳动合同被告未按规定交一份给原告。按照双方合同履行情况，参照双方提交的工资表，经核算，被告应当支付原告2016年8月21日至2017年2月20日未签订劳动合同二倍工资差额人民币35,578元。三、员工的工作岗位：业务员。四、双方工资约定：标准工资为人民币3,500元/月+提成，2016年3月后实行计件工资。五、员工实际领取工资：离职前12个月平均工资为人民币4,875.50元。原告主张按应发工资计算平均工资，被告主张按实发工资计算平均。本院认为，依照相关法律规定，应当以应发工资计算平均工资，本院采信原告的主张，计算原告2016年2月份至2017年1月份离职前12个月平均工资为人民币5,714.25元。原告在诉讼请求中，对仲裁裁决所依据的离职前12个月平均工资人民币4,875.5元作出的解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额等裁决项均予以认可，视为其对仲裁裁决的离职前12个月平均工资予以认可。因此本院确认原告离职前12个月平均工资为仲裁确认的人民币4,875.50元。六、双方解除劳动关系的时间：2017年2月21日。被告提交考勤记录证明，原告从2017年2月20日后未到被告公司工作。原告主张其于2017年5月10日与被告被迫解除劳动关系。本院认为，原告从2017年2月20日后未到被告公司上班，应当视为双方劳动关系于2017年2月21日解除。七、双方解除劳动关系的方式：员工被迫解除劳动合同。原告是被告公司业务员，其工作范围是规定区域内的收派快件业务。原告从2017年2月20日后未到被告公司上班，被告未能提交证据证明已通知原告上班，或提交证据证明安排派件工作给原告，而原告不予接受或不履行工作职责。因此，被告从2017年2月20日后未向原告提供劳动条件，原告为被迫离职。被告本应支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金人民币19,502元（4,875.50元/月×4个月），原告在起诉过程中要求被告支付17,064元，是原告在法律规定范围内处分自己的权利，本院予以确认。八、仲裁请求：1、裁决双方于2017年5月10日解除劳动关系；2、被告支付原告2016年12月至2017年5月10日期间工资人民币24,378元；3、被告支付原告2014年4月至2017年5月未签订劳动�同二倍工资差额人民币58,506元；4、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金人民币17,064元；5、被告支付原告2015年6月至2017年5月高温补贴人民币1,500元；6、被告支付原告2014年至2016年年休假工资差额人民币4,480元；7、被告支付原告2015年4月至2017年4月加班工资人民币175,448元；8、被告为原告补缴2014年4月至2017年4月未足额购买的社保。九、仲裁结果：1、双方劳动关系于2017年5月10日解除；2、被告支付原告2016年12月至2017年5月10日期间工资人民币24,378元；3、被告支付原告2014年4月至2017年5月未签订劳动合同二倍工资差额人民币53,630.50元；4、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金人民币17,064元；5、被告支付原告2015年6月至2016年10月高温补贴人民币1,500元；6、被告支付�告2014年至2016年年休假工资差额人民币3,586.57元。十、原告的诉讼请求：1、被告支付拖欠2015年4月至2017年4月加班工资人民币175,448元；2、被告补缴2014年4月至2017年4月未足额购买的社保。增加的诉讼请求与仲裁裁决书的裁决项一致：1、双方劳动关系于2017年5月10日解除；2、被告支付原告2016年12月至2017年5月10日期间工资人民币24,378元；3、被告支付原告2014年4月至2017年5月未签订劳动合同二倍工资差额人民币53,630.50元；4、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金人民币17,064元；5、被告支付原告2015年6月至2017年5月高温补贴人民币1,500元；6、被告支付原告2014年至2016年年休假工资差额人民币3,586.57元。被告的诉讼请求：1、被告无需向原告支付2016年12月至2017年5月10日期间工资人民币24,378元；2、被告无需向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额人民币53,630.5元；3、被告无需向原告支付解除劳动关系经济补偿金人民币17,064元；4、被告无需向原告支付2015年6月至2016年10月高温补贴人民币1,500元；5、被告无需向原告支付2014年至2016年年休假工资差额人民币3,586.57元；6、原告承担本案的全部诉讼费用。十一、需要说明的其他情况：1、关于原告诉求的2016年12月至2017年5月10日的工资。原告与被告之间的劳动关系于2017年2月21日解除，被告提交了原告2016年12月至2017年2月份工资表，结合被告提交的考勤记录及2016年相同时期的工资表，本院认可其真实性，但对遗失罚款和错写罚款的扣项不予认可，经核算，被告应当支付原告2016年12月至2017年2月20日工资人民币13,070元。2、关于原告主张的高温津贴。根据广东省规定，用人单位对高温作业人员每年6月、7月、8月、9月、10月每月支付人民币150元的高温补助，因此，被告应当支付原告2015年6月至2016年10月高温补贴费人民币1,500元。3、关于未休年休假工资。原告于2013年8月27日入职，连续工作至2014年8月27日后享有每年5天年�假，被告不能提交证据安排原告休年休假，或原告申请休年休假的证据，应当支付原告未休年休假工资人民币3,586.57元（4,875.50元/月÷21.75天×8天×2倍）。4、关于加班工资。员工主张加班工资的，应当就加班的事实承担举证责任。原告是快递公司业务员，被告主张原告的工资为计件工资，根据被告提交的工资表及综合考虑原告的工作时间性质，本院采信被告主张原告为计件工资的事实，且原告的工资，不低于法律规定的最低工资标准。原告主张的加班工资，无事实依据，本院不予支持。5、关于社保。原告主张被告补交社保，该诉求不属于法律规定的法院受理劳动争议案件的受理范围，原告应当另循其他途径解决，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告詹伟涛与被告深圳市一路达速递有限公司之间劳动关系于2017年2月21日解除；二、被告深圳市一路达速递有限公司应于本判决生效之间起三日内支付原告詹伟涛2016年12月至2017年2月20日工资人民币13,070元；三、被告深圳市一路达速递有限公司应于本判决生效之间起三日内支付原告詹伟涛2016年8月21日至2017年2月20日未签订劳动合同二倍工资差额人民币35,578元；四、被告深圳市一路达速递有限公司应于本判决生效之间起三日内支付原告詹伟涛被迫解除劳动关系经济补偿金人民币17,064元；五、被告深圳市一路达速递有限公司应于本判决生效之间起三日内支付原告詹伟涛2015年6月至2016年10月高温补贴费人民币1,500元；六、被告深圳市一路达速递有限公司应于本判决生效之间起三日内支付原告詹伟涛2014年度至2016年度未休年休假工资人民币3,586.57元；七、驳回原告詹伟涛其他诉讼请求；八、驳回被告深圳市一路达速递有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告承担5元，被告承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘 定 宏二〇一七年九月十六日书记员 姚梦（兼）书记员 王   琼附法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，�需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。