安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终1943号
上诉人（原审原告）：合肥市以勒机械制造有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区莲花路以东丹霞路以北，统一社会信用代码913401005757338707。
法定代表人：朱栋梁，经理。
委托诉讼代理人：许文春，安徽金亚太律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张轶男，安徽金亚太律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：盛安川，男，1982年2月2日出生，汉族，住安徽省舒城县城关镇孔集办事处盛庄村跑沟组，公民身份号码3424251982********。
委托诉讼代理人：丁红鑫，安徽宝文律师事务所律师。
上诉人合肥市以勒机械制造有限公司（以下简称以勒公司）因与被上诉人盛安川劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2016）皖0191民初4609号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
以勒公司二审诉讼请求：撤销原判，改判：一、以勒公司无须支付给盛安川经济补偿金31590元；二、以勒公司无须支付给盛安川未休年假工资5281元；三、以勒公司无须支付个盛安川八月份工资4753元；四、以勒公司无须替盛安川缴纳2011年7月至2016年8月期间社会保险。事实和理由：一、一审法院认定的基本事实错误。（一）、一审法院认定盛安川的工资标准错误，不符合事实。盛安川的实际工资标准是人民币5000元左右，每个月通过支付宝足额按时发放。盛安川20**-2016年度的全年月平均工资是5118元，以上事实有支付宝转账凭据作为证明。一审法院认定盛安川的工资标准是5743.58元没有事实和法律依据。盛安川作为厂长，日常公司会定期以支付宝的形式将单位的采购经费（原材料采购运费、产品刀具费用等）发放给盛安川，一审法院认定盛安川的工资标准，不符合事实。由此作出的经济补偿金，八月份工资标准及社保计算标准也必然是错误的。且盛安川的工资是逐年递增，一审法院以第五年的工资标准衡量前几年的缴纳社保标准，和所谓没有休假的工资，肯定是错误的。
（二）、一审法院认为公司没有按照法律规定给盛安川休假不符合事实。盛安川主张公司未支付带薪年休假工资的部分，应当由盛安川证明公司未为其依法安排休假或支付带薪年假工资，否则应承担举证不能的责任。盛安川在仲裁阶段没有举任何证据证明公司没为其安排年休假。一审法院对举证责任的认定错误，事实与盛安川的主张恰恰相反，公司每年都会依法安排员工休年假。
（三）、盛安川私自带走了放弃由公司缴纳社保，领取社保补贴的材料。盛安川作为主管公司人事工作的高管，在入职的时候为了多拿现金工资，主动与公司协商，其本人应由公司负担的社保部分由公司付给其社保补贴，由其个人缴纳。
（四）、以勒公司与盛安川的劳动关系已于盛安川主动离职之日解除，盛安川主张以勒公司支付劳动关系经济补偿金没有法律依据。盛安川系8月24日主动向以勒公司提出辞职，随后获得批准离开公司。双方劳动关系已于当时解除。劳动者主动提出解除劳动关系的，用人单位无需支付经济补偿金。另外，根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六条之规定，在劳动者与用人单位约定劳保补贴的劳动关系中，在双方劳动关系存续期间，劳动者未反悔，未向单位提出补办社保手续缴纳社会保险费，那么在劳动者主动离职以后，就不能据此提出要求用人单位支付经济补偿金。
二、一审法院适用法律错误。在案涉安徽省合肥高新区人民法院（2016）皖0191民初4609号民事判决中写明一审法院适用《劳动合同法》第38条、第46条，第47条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除合同并且向被申请人主张经济补偿金。一审法院既然已经认定盛安川系自动离职，以勒公司亦有证人证明盛安川离职系个人原因，那么适用该法条就是自相矛盾，该法条只适用于因为未交社保解除劳动关系的。且在仲裁阶段以勒公司已经向仲裁庭说明，未为盛安川交社保系盛个人为了多拿现金工�，主动向公司要求不交社保且为其发放社保补贴，再适用以上法条明显系法律适用错误
盛安川辩称：一、关于补缴社会保险。盛安川入职以勒公司公司从事岗位为车间管理工作，仅仅负责公司生产业务图纸审核，并不从事人事及行政管理工作。为员工缴纳社会保险系用人单位的法定义务，盛安川自2011年入职至双方通过仲裁解除劳动关系，以勒公司未为其购买社会保险，依法应当予以补缴。二、关于经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，单位未为劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。双方劳动关系的解除系通过仲裁裁决，不存在盛安川辞职的情形。三、关于支付2016年8月的工资。盛安川与以勒公司解除劳动关系系2016年8月24日，该月工资用人单位未予支付，应当予以支付。四、带薪年休假。用人单位应安排职工享受年休假待遇，现因其未能安排，依法应当支付年休假工资。
以勒公司向一审法院起诉请求：1、判令以勒公司无须支付盛安川经济补偿金29510元；2、判令以勒公司无须支付盛安川未休年假工资6336元；3、判令以勒公司无须支付盛安川八月份工资4386元；4、判令以勒公司无须替盛安川缴纳2011年7月至2016年8月期间社会保险。
一审法院认定事实：盛安川于2011年7月入职以勒公司，2016年8月24日从该处离职，离职当月工资以勒公司未向盛安川支付。盛安川离职前的职务为厂长。盛安川在以勒公司就职期间，公司未为其购买社会保险。后盛安川与以勒公司就社保补缴、经济补偿金给付等未能协商一致，盛安川向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决：1、解除盛安川与以勒公司之间的劳动关系；2、以勒公司为盛安川补�2011年7月至2016年8月间的社会保险；3、以勒公司支付解除劳动关系经济补偿金55000元；4、以勒公司支付带薪年休假工资34482.76元；5、支付2016年8月未结清的工资10000元（具体以该月实际工作天数结算）。该委于2016年10月15日作出合经区劳人仲案字【2016】401号仲裁裁决书，裁决：1、确认合肥市以勒机械制造有限公司与盛安川之间的劳动关系于2016年8月24日解除；2、合肥市以勒机械制造有限公司于本裁决书生效之日起三十日内依法为盛安川补缴2011年7月至2016年8月期间的社会保险（双方具体的承担数额由社会保险征缴机构确定）；3、合肥市以勒机械制造有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付盛安川经济补偿金29150元；4、合肥市以勒机械制造有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付盛安川未休年休假工资6336元；5、合肥市以勒机械制造有限公司于本裁决书生效之日起�日内支付盛安川20**年8月份工资4386元；6、驳回盛安川的其他仲裁请求。裁决书送达后，以勒公司不服裁决结果，于法定期限内诉至法院。
另认定：2016年5月3日，盛安川因按揭购房从以勒公司处开具一份《个人收入证明》，载明“兹证明盛安川系我单位职工，已在我单位工作5年，职务厂长，月收入为10000元。特此证明，我单位对本证明的真实性负责。”2015年上半年起，以勒公司通过朱传凯个人支付宝账户向盛安川支付工资报酬。根据盛安川的支付宝交易流水，2015年9月至2016年8月期间盛安川的月平均工资为5743.58元。
一审法院认为：合法的劳动关系受法律保护。以勒公司与盛安川对于双方劳动关系已于2016年8月24日解除均不持异议，该院予以确认。关于补缴社会保险，根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。盛安川自2011年7月入职以勒公司至2016年8月离职，期间公司一直未为其缴纳社会保险，依法应予补缴。以勒公司辩称盛安川系自愿放弃缴纳社保，且向公司提交了书面放弃要求公司缴纳社保的申请，该申请在盛安川离职时被其带走，故而公司未为其缴纳社保。但对其上述主张以勒公司未能提供任何证据证实，且上述理由并非用人单位无需为劳动者缴纳社保的法定理由，故该院不予采信。
关于解除劳动关系的经济补偿金，盛安川在以勒公司工作期间，公司未为其办理社会保险，存在过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以勒公司应当支付盛安川解除劳动关系的经济补偿金。关于经济补偿金的计算基数，以勒公司诉称盛安川的月工资标准为5000元左右，盛安川辩称其月工资标准为6100元。该院依据盛安川的工资发放流水据实计算，其离职前一�的月平均工资为5743.58元/月，故以勒公司应当按照盛安川的工作年限支付其解除劳动关系经济补偿金计31590元（5743.58元/月×5.5个月）。以勒公司辩称盛安川系因个人原因离职，故无需支付经济补偿金，无事实依据，该院不予采信。
关于未休年休假工资，盛安川自2011年7月入职以勒公司，其就进入以勒公司之前的工作情况并未举证加以证明，故应当自2012年7月后开始享受每年5天的年休假待遇。根据《安徽省工资支付规定》第十一条之规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。故以勒公司应当就盛安川离职�两年已经安排其享受带薪年休假或者未安排带薪年休假但已向其发放未休年休假工资报酬承担举证责任，其在本案中未能就此举证，应当自行承担不利后果，故以勒公司应当向盛安川支付未休年休假工资报酬计5281元{5743.58元/月÷21.75天×(5天＋5天)×200%}。
关于2016年8月份工资，盛安川与以勒公司之间劳动关系自2016年8月24日解除，以勒公司未向盛安川支付劳动关系解除当月工资，应当予以支付，故以勒公司应当支付盛安川20**年8月份工资计4753元（5743.58元/月÷21.75天×18天）。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款�《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、合肥市以勒机械制造有限公司与盛安川之间劳动关系于2016年8月24日起解除；二、合肥市以勒机械制造有限公司于本判决生效之日起三十日内为盛安川补办2011年7月至2016年8月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，个人需缴纳的部分由盛安川个人承担；三、合肥市以勒机械制造有限公司本判决生效之日起十日内支付盛安川解除劳动关系的经济补偿金31590元；四、合肥市以勒机械制造有限公司本判决生效之日起十日内支付盛安川未休年休假工资报酬5281元；五、合肥市以勒机械制造有限公司本判决生效之日起十日内支付盛安川20**年8月份工资4753元；六、驳回合肥市以勒机械制造有限公司的其他诉讼请求。本案一审案件受理�10元、减半收取为5元，由合肥市以勒机械制造有限公司负担。
二审中，双方未提交新的证据。对于原审判决认定的事实，本院予以确认。
本院认为：关于盛安川的工资标准问题，本案中当事人之间未签订书面劳动合同对于工资标准予以明确，以勒公司亦未提交工资支付记录及清单证明工资的实际发放情况，基于双方认可盛安川的工资系通过支付宝由朱传凯账号转账发放的事实，原审判决根据该支付宝交易流水情况计算平均工资为5743.58元无不当，以勒公司称支付宝流水中存在以勒公司支付的其他费用，然未提供证据证明，本院不予采信。
关于2016年8月份工资，因双方劳动关系解除于2016年8月24日，原审法院判决以勒公司支付盛安川实际工作期间的工资合法有据，以勒公司关于不应支付该月工资的上诉主张，本院不予支持。
关�解除劳动关系经济补偿金问题。以勒公司在与盛安川劳动关系存续期间未依法为盛安川办理社会保险，违反法律规定，盛安川据此要求补缴社保、解除劳动关系并要求支付经济补偿金符合法律规定，本院予以维持。以勒公司上诉称，盛安川曾出具承诺放弃社保，然未提供证据证实，其以此主张不予支持经济补偿金及补缴社保依据不足，本院不予采信。
关于未休年休假工资问题。根据法律规定，用人单位应依法为劳动者提供带薪年休假，否则应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，以勒公司称已经为盛安川安排休假，然未提供相应考勤记录予以证明，应承担举证不能的法律后果，其上诉关于不应支付未休年休假工资的主张，本院不予支持。
综上所述，以勒公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适�法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由安合肥市以勒机械制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 莉
审判员 马枫蔷
审判员 余海兰
二〇一七年七月二十一日
书记员 罗 晶
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤�或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。