北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终7567号
上诉人（原审互为原、被告）：倪镇，男，1965年8月31日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区惠新里**楼*单元***号。
被上诉人（原审互为原、被告）：北京金健恒通商贸有限公司，住所地北京市东城区东直门外察慈2号1409室。
法定代表人：柳宝发，经理。
委托诉讼代理人：张刚，男，1978年7月31日出生，北京金健恒通商贸有限公司员工，住北京市通州区马驹桥镇西田阳村443号。
委托诉讼代理人：刘芬，北京市康达律师事务所律师。
上诉人倪镇与被上诉人北京金健恒通商贸有限公司（以下简称金健恒通公司）劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2017）京0101民初829号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
倪镇上诉请求：撤销原审判决，改判支持我原审全部诉讼请求。事实和理由：我与金健恒通公司签订的是劳务合同，并非劳动合同，我提供了充分的证据证明我有延时加班和法定节假日加班，因此，金健恒通公司应当给付我未签劳动合同双倍工资及加班工资。
金健恒通公司辩称，同意一审法院判决，不同意倪镇的上诉请求、事实和理由。
倪镇向一审法院提出诉讼请求：1.金健恒通公司支付2015年6月12日至2016年6月12日未签劳动合同双倍工资差额48400元；2.金健恒通公司支付2014年10月25日至2016年5月25日延时加班工资12295.8元；3.金健恒通公司支付2014年2月至2016年4月法定节假日加班工资差额6851.08元。
金健恒通公司向一审法院提出诉讼请求：1.无需支付倪镇2014年度及2015年度未休年休假工资11816.1元；2.无需支付倪镇2014年2月至2016年4月法定节假日加班工资3218.65元；3.无需支付倪镇2014年12月25日至2016年5月25日期间延时加班工资3209.54元；4.倪镇承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：2013年10月8日，倪镇入职金健恒通公司，岗位为空调工。双方签订《聘用协议书》，协议书中记载了金健恒通公司名称、倪镇姓名和居民身份证号码、协议期限、工作内容和岗位、工作时间和休息休假、劳动报酬、协议解除等条款。后双方续签该协议书至2016年10月7日。倪镇2014年8月之前月工资标准是4000元/月，2014年8月（含8月）之后是4400元/月。双方认可倪镇本月的考勤周期为上月26日到本月25日。
另查，倪镇是中国国际贸易中心有限公司内退人员。截止2016年7月，倪镇在北京市养老保险累计实际缴费年限为23年9个月。倪镇现每年享有15天年休假。
再查，倪镇向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年12月23日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、金健恒通公司支付倪镇2014年度及2015年度未休年休假工资11816.1元；2、金健恒通公司支付倪镇2014年2月至2016年4月法定节假日加班工资差额3218.65元；3、金健恒通公司支付倪镇2014年10月25日至2016年5月25日延时加班工资3209.54元；4、驳回倪镇其他申请请求。随后，倪镇和金健恒通公司均不服该仲裁裁决，诉至法院，诉如所请。
庭审中，倪镇提交2015年1月1日至2016年7月《签到签离表》，表中记载了倪镇每天上班时间和下班时间。比如，2015年1月3日，倪镇上班时间为19:20、下班时间为8:30，倪镇主张其在岗时间为13小时，存在延时加班。金健恒通公司认可该证据的真实性，但主张此表为倪镇自行填写，不能记录倪镇真实的在岗时间，此表记录的是倪镇到单位的时间和离开单位的时间。比如，倪镇在岗时间为20:00到8:00，倪镇会早于在岗时间签到晚于在岗时间签离。倪镇不认可金健恒通公司的主张，并提交《员工手册》中关于考勤的记载：“考勤：公司建有严格的考勤制度，员工应自觉遵守上下班时间，遵守签到签离规定，并在签到（离）表上签字。有事或因病缺勤，应按规定办理请假手续。出勤情况作为考核员工的一项主要内容，记录在册。”和《北京金健恒通商贸有限公司设备部运行管理规定（试行）》，该规定中记载：“空调运行交接班制度：2、接班人员每次接班时必须提前十五分钟到岗”。倪镇主张根据《员工手册》和管理规定的记载和实际工作安排，倪镇实际在岗班时间是按照《签到签离表》执行的。金健恒通公司认可《员工手册》关于考勤记载的真实性，但主张倪镇执行综合工时制，工作时间应以人社局备案的申报表和决定书为准。倪镇每班12小时，每班还应扣除1.3小时用餐时间。《北京金健恒通商贸有限公司设备部运行管理规定（试行）》没有金健恒通公司盖章，金健恒通公司不认可该证据的真实性。
金健恒通公司提交《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》和《北京市东城区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时制和不定时工作制行政许可决定书》。《申报表》中记载：“每个岗位工作方式、休息方式：值班电工、锅炉工、空调工、均采用“四班二运转”的值班方式（白夜双休），每个班次12小时（既8:00-20:00或20:00-8:00）。其中：8：00-20:00班次/每人用餐2次（中餐：11:30-12:10、晚餐17:00-17:40），用餐时间共计1.3小时，20:00-8:00班次/每人用餐2次（夜宵0:00-0:40、早餐7:10-7:50），用餐时间共计1.3小时。（每餐用餐时间为40分钟，合计80分钟）。每班实际工作时间为10.7小时。（早中餐用餐时间均由正常班职工替换，晚餐夜宵用餐时间为脱岗用餐）”。金健恒通公司主张倪镇每班12小时，每班还应扣除1.3小时用餐时间。倪镇认可以上证据的真实性，但主张在实际执行中并没有脱岗用餐时间，吃饭均是在岗位上吃。倪镇提交照片证明自己的主张，照片中有倪镇去食堂打饭的情形。
金健恒通公司提交有北京市东城区人力资源和社会保障局集体合同备案的2013年9月的《集体合同》，合同终止日期为2015年9月25日。合同中记载，职工月加班工资基数按北京市最低工资标准执行。倪镇认可该证据的真实性，但主张该合同中约定本合同条款在执行过程中，如与国家法律法规和政策规定相抵触，按国家法律法规和政策执行。故倪镇的加班工资计算基数应以其月工资标准计算。
金健恒通公司提交《北京金健恒通商贸有限公司年休假管理办法》，办法中记载，本办法适用于公司全体员工，不包括试用期员工、非全日制员工、退休返聘员工和劳动关系在原单位的员工。金健恒通公司主张倪镇的劳动关系在原单位，在金健恒通公司不享有年休假。倪镇认可该证据的真实性，但主张在仲裁的时候才见到该办法，故倪镇应享受的年休假政策应按照国家法律法规规定执行。
一审法院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，倪镇虽属于中国国际贸易中心有限公司内退人员，但倪镇与金健恒通公司签订了《聘用协议书》。该协议书具备劳动合同的必备要件，且倪镇与金健恒通公司按照该协议书履行双方的权利义务，故倪镇与金健恒通公司存在劳动关系，并已订立劳动合同。倪镇要求金健恒通公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，无事实依据，法院不予支持。
倪镇与金健恒通公司存在劳动关系，且倪镇根据现有法规规定享有年休假，但金健恒通公司未安排倪镇休年休假，故金健恒通应支付倪镇2014年度和2015年度未休年休假工资，具体数额由法院核定。
倪镇提交《签到签离表》证明其存在延时加班和法定节假日加班，但金健恒通公司主张《签到签离表》并不能直接反映倪镇在岗时间，该表记载的是倪镇上班来单位的时间和下班离开单位的时间。根据工作中单位实际考勤情况，金健恒通公司的主张存在合理性，法院予以采信。且根据金健恒通公司提交的《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》和《北京市东城区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时制和不定时工作制行政许可决定书》，倪镇实行综合工时制，每班12小时（含用餐时间1.3小时），每班实际工作时间为10.7小时。经法院核定，倪镇不存在延时加班的情况。金健恒通公司无需支付倪镇延时加班工资。
双方认可倪镇在2014年2月至2016年4月法定节假日期间加班9天，每班12小时（含用餐时间1.3小时）。金健恒通公司已支付倪镇2014年2月至2016年4日法定节假日期间加班工资2003.42元。经法院核定，存在加班工资差额，应予补齐，具体数额由法院核定。判决：一、自判决生效之日起7日内，北京金健恒通商贸有限公司支付倪镇2014年及2015年未休年休假工资11816.1元；二、自判决生效之日起7日内，北京金健恒通商贸有限公司支付倪镇2014年2月至2016年4月法定节假日期间加班工资差额2652.93元；三、北京金健恒通商贸有限公司无需支付倪镇2014年10月25日至2016年5月25日延时加班工资3209.54元；四、驳回倪镇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，倪镇与金健恒通公司签订了《聘用协议书》，对工作期限、岗位、报酬、休假以及解除等事项均进行了约定，该协议书约定了劳动合同的必备要件，且双方亦按协议约定履行，因此双方存在劳动关系。金健恒通公司不存在未签劳动合同的情形，因此，倪镇上诉要求金健恒通公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，并无事实依据，本院对此不予支持。
根据金健恒通公司提交的《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》和《北京市东城区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时制和不定时工作制行政许可决定书》，倪镇实行以季度为计算周期的综合工时制。倪镇提交的《签到签离表》并不能直接反映倪镇在岗时间，亦不足以证实倪镇的加班事实，经法院核定，倪镇不存在延时加班的情况，因此，原审法院认定金健恒通公司无需支付倪镇延时加班工资并无不当。
因双方均认可倪镇在2014年2月至2016年4月法定节假日期间加班，金健恒通公司虽已支付倪镇上述期间法定节假日加班工资，但未足额给付加班工资，因此，原审法院认定金健恒通公司应补齐加班工资正确。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由倪镇负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨志东
审 判 员 王丰伦
审 判 员 卜晓飞
二〇一七年十月十日
法官助理 闫 科
书 记 员 王 伟