湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终5339号
上诉人（原审被告）：武汉健康新天地科技有限公司，住所地武汉市江汉区经济开发区江旺路8号。
法定代表人：徐健，总经理。
委托诉讼代理人：朱华，湖北松之盛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张璇，湖北松之盛律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：高惠霞，女，1981年9月26日出生，汉族，住武汉市硚口区。
委托诉讼代理人：向细生，湖北创智律师事务所律师，由武汉市法律援助中心指派提供法律援助。
委托诉讼代理人：李建迎，湖北晨丰律师事务所律师，由武汉市法律援助中心指派提供法律援助。
上诉人武汉健康新天地科技有限公司（以下简称健康新天地公司）因与被上诉人高惠霞劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2016）鄂0103民初921号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月8日立案后，依法组成合议庭，于2016年10月11日公开开庭进行了审理。上诉人健康新天地公司的委托诉讼代理人朱华、张璇，被上诉人高惠霞的委托诉讼代理人向细生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
健康新天地公司上诉请求：撤销一审判决，判决不支付高惠霞违法解除劳动合同经济赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额、被扣工资，不应为高惠霞办理失业金领取手续。事实和理由：高惠霞2011年11月入职，约定月工资1100元，本公司为其办理了社会保险。2012年11月1日双方签订最后一份劳动合同，期限至2015年10月31日。2014年8月11日高惠霞称身体不适请假3天后未办理任何手续，亦未上班，直至2014年9月1日。后本公司得知高惠霞患肺结核后，给予其三个月医疗期至2014年12月7日。但高惠霞始终未报到上班。一、高惠霞医疗期满与单位失去联系，高惠霞系自动离职，本公司无需支付经济赔偿金。二、高惠霞主张的未签订劳动合同的二倍工资因时效已过，不应得到支持。双方第一份合同期限为2011年11月1日至2012年10月31日，第一份合同现遗失，但同时期已办理社会保险可证明该合同曾签订过。即使本公司应支付二倍工资，高惠霞主张权利也已过一年时效期间。三、一审判决认定高惠霞工资被扣无事实依据。四、高惠霞系自动离职，不符合失业保险金申领的规定。
高惠霞辩称，根据本案事实，是健康新天地公司无故停发工资，不缴纳社保。2011年双方没有签订书面劳动合同，二倍工资差额适用特殊仲裁时效，劳动关系解除之日起一年之内都可主张，双方是2015年7月解除的劳动关系，2015年11月高惠霞申请了仲裁，没有超过时效期间。健康新天地公司扣发了高惠霞的工资属实。健康新天地公司应当协助失业人员办理失业金领取手续。请求驳回健康新天地公司的上诉，维持原判。
高惠霞向一审法院起诉请求：1、健康新天地公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额22000元（2011年11月至2012年10月，11个月×2000元）；2、健康新天地公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金2000元×10个月×2倍；3、健康新天地公司支付扣发的工资10147元（2014年10月至2015年7月）；4、健康新天地公司为高惠霞办理失业金领取手续。
一审法院认定事实：高惠霞2005年9月入职武汉天地之间生物工程有限公司从事包装工作，该公司为高惠霞缴纳了2005年9月至2011年10月的基本养老、失业保险及2007年3月至2011年10月的基本医疗、大额医疗、工伤、生育保险。2011年11月高惠霞被安排到健康新天地公司继续从事原工作，健康新天地公司自2011年11月起为高惠霞缴纳各项社会保险。2012年11月1日双方签订《劳动合同》，约定合同有效期为三年，自2012年11月1日至2015年10月31日止。2014年9月1日高惠霞因患病向健康新天地公司请假8天，因未能治愈，健康新天地公司给予高惠霞3个月医疗期至2014年12月7日。此后，高惠霞因××未愈持续在武汉市结核病防治所住院及门诊治疗，2015年7月起，健康新天地公司停发高惠霞工资、停缴高惠霞各项社会保险。2015年11月4日高惠霞向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年1月14日该委以江劳人仲裁字（2016）第0015号仲裁裁决书裁决健康新天地公司支付高惠霞工资743.94元、经济补偿金7853.24元合计8597.18元；健康新天地公司协助高惠霞办理失业金申领手续并驳回高惠霞其他仲裁请求。高惠霞不服向一审法院起诉。另查明，武汉天地之间生物工程有限公司与健康新天地公司的法定代表人同为徐健。高惠霞患病期间，健康新天地公司为高惠霞缴纳了各项社会保险，向高惠霞工资卡转存工资共计10147元，但随后支取10200元。高惠霞正常上班期间12个月平均工资（含社会保险个人代扣代缴部分）为1968.5元。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。健康新天地公司自用工之日起超过一个月不满一年未与高惠霞签订书面劳动合同，应向高惠霞支付2011年12月至2012年10月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，即1968.5元×11个月=21653.5元。因双方劳动合同2015年7月解除，高惠霞2015年11月4日向仲裁机构申请仲裁未超过仲裁时效，健康新天地公司主张高惠霞要求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额超过仲裁时效的意见，不予采纳。高惠霞2014年9月至2015年6月患病治疗期间，健康新天地公司为高惠霞缴纳了各项社会保险，定期向高惠霞工资卡转存工资，双方劳动关系处于存续状态。2015年7月，健康新天地公司停发高惠霞工资，停缴高惠霞各项社会保险，实际上单方解除了与高惠霞的劳动合同且未说明法定事由，属单方违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，健康新天地公司应向高惠霞支付赔偿金。高惠霞2011年11月从原用人单位被安排到新用人单位，工作场所、工作内容没有变化，原用人单位也未向高惠霞支付经济补偿金，高惠霞在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。健康新天地公司应向高惠霞支付违法解除劳动合同赔偿金为1968.5元×10个月×2倍=39370元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。健康新天地公司2014年12月至2015年7月期间支取已存入高惠霞工资卡的工资10200元，高惠霞要求健康新天地公司返还10147元的请求合理，予以支持。根据《失业保险金申领发放办法》第五条规定，失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。健康新天地公司已为高惠霞缴纳失业保险，高惠霞要求健康新天地公司办理失业金领取手续的请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、健康新天地公司于判决生效之日起十日内支付高惠霞违法解除劳动合同经济赔偿金39370元；二、健康新天地公司于判决生效之日起十日内支付高惠霞未签订书面劳动合同二倍工资差额21653.5元；三、健康新天地公司于判决生效之日起十日内支付高惠霞被扣的工资10147元；四、健康新天地公司于判决生效之日起十日内为高惠霞办理失业金领取手续；五、驳回高惠霞的其他诉讼请求。减半后案件受理费5元（免交）、邮寄费40元由健康新天地公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据，且对一审查明的事实无异议。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：关于高惠霞的工资是否被健康新天地公司支取，在本案前置程序中，仲裁庭于2015年12月2日开庭对双方纠纷进行了审理，庭审中健康新天地公司对高惠霞提交的银行流水予以认可，并陈述2014年12月以后取现是该单位取的。
本院查明：一审认定2016年1月14日武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2016）第0015号仲裁裁决书有误，该裁决书的作出时间为2016年1月6日。对一审查明的其他事实本院予以确认。
本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
一、关于健康新天地公司是否应为高惠霞办理失业金领取手续，是否向高惠霞支付违法解除劳动合同赔偿金。健康新天地公司主张高惠霞系自动离职，不符合失业保险金申领的规定，不应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。根据本案事实，健康新天地公司在给予高惠霞三个月医疗期满后，鉴于高惠霞所患××的特殊性，健康新天地公司如认为其可以从事劳动，应通知其上班，要求其从事原工作或从事单位另行安排的工作，但健康新天地公司并未对高惠霞作出安排，在高惠霞未上班的情况下向其工资账户继续发放工资至2015年7月并缴纳社会保险，该行为表明健康新天地公司对高惠霞因病离岗休养的认可。其后健康新天地公司未经通知即在劳动合同期内停缴高惠霞社保，停发高惠霞工资，属于违法解除劳动合同。健康新天地公司应向高惠霞支付违法解除劳动合同赔偿金，并为其办理失业保险的申领手续。
二、健康新天地公司是否应向高惠霞支付未签订劳动合同的双倍工资。健康新天地公司称双方在2011年度签订过劳动合同，该合同现已遗失，但该事实主张无证据证明。健康新天地公司还主张高惠霞主张双倍工资差额超过了仲裁时效。根据本案事实，2011年11月至2012年10月期间，双方当事人未签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应当自应签订劳动合同次月起向劳动者支付双倍工资。因为用人单位支付劳动者未订立书面劳动合同双倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故未签订劳动合同双倍工资中的一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金，而非劳动报酬性质。因此，劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资中的一倍不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。2012年11月1日双方签订《劳动合同》时高惠霞就应当知道其此前的权利被侵害，直至2015年11月高惠霞才向劳动仲裁机构主张2011年12月至2012年10月期间双倍工资差额，期间无证据证明存在时效中止、中断的情形，其请求明显超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的1年仲裁时效期间。因此，高惠霞主张健康新天地公司向其支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，无法得到支持。健康新天地公司对此的上诉理由具有事实和法律依据，对此的上诉请求，本院予以支持。
三、关于健康新天地公司是否应向高惠霞支付被扣的工资。根据本案事实，健康新天地公司在向高惠霞的工资账户支付工资后又自行支取，该部分工资应由健康新天地公司向高惠霞返还。
综上所述，健康新天地公司的上诉请求部分成立。原审判决认定事实清楚，但适用法律不当，导致实体判决部分有误，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市江汉区人民法院（2016）鄂0103民初921号民事判决第一项、第三项、第四项，即：一、武汉健康新天地科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付高惠霞违法解除劳动合同经济赔偿金39370元；三、武汉健康新天地科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付高惠霞被扣的工资10147元；四、武汉健康新天地科技有限公司于本判决生效之日起十日内为高惠霞办理失业金领取手续。
二、撤销湖北省武汉市江汉区人民法院（2016）鄂0103民初921号民事判决第二项、第五项，即：二、武汉健康新天地科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付高惠霞未签订书面劳动合同二倍工资差额21653.5元；五、驳回高惠霞的其他诉讼请求。
三、驳回高惠霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元一审法院已准予免交。二审案件受理费10元，由武汉健康新天地科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 梅 飚
审判员 胡铭俊
审判员 胡 浩
二〇一六年十月二十八日
书记员 卢宇驰