湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江岸民初字第02696号
原告李繁荣，自述无业。
委托代理人曾子文（特别授权代理），湖北今天律师事务所律师。
被告武汉滚石娱乐有限公司，住所地武汉市江岸区球场街特一号。
法定代表人张士琼，该公司执行董事。
委托代理人任林华（特别授权代理），湖北獬志律师事务所律师。
原告李繁荣诉被告武汉滚石娱乐有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月24日立案受理，依法适用简易程序，由审判员郭芳独任审判，于2014年10月28日公开开庭进行了审理，原告李繁荣及其委托代理人曾子文、被告武汉滚石娱乐有限公司（以下简称滚石公司）的委托代理人任林华到庭参加了诉讼。李繁荣与滚石公司均申请案外调解1个月。本案现已审理终结。
原告李繁荣诉称：李繁荣于2000年8月进入滚石公司工作，月均工资为2，500元，双方未签订劳动合同，滚石公司未安排李繁荣享受年休假，也未发放年休假工资。2000年8月至2006年8月，李繁荣在个人流动窗口缴纳了社会保险。2014年6月16日，李繁荣被无故辞退。现李繁荣不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1.滚石公司向李繁荣支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额27，500元（2，500元／月×11月）；2、滚石公司向李繁荣支付经济补偿金35，000元（2，500元／月×14月）；3、滚石公司向李繁荣支付2010年至2014年间年休假工资差额9，195元（2，500元／月÷21.75天／月×10天／年×4年×200%）；4、滚石公司向李繁荣支付失业保险金损失21，840元（910元／月×24个月）；5、滚石公司赔偿给李繁荣2000年8月至2006年8月自行缴纳的社会保险费44，856元。
被告滚石公司辩称：李繁荣于2006年8月入职滚石公司。双方曾于2008年7月签订1份为期2年的劳动合同，李繁荣离开滚石公司前的月均工资为2，500元。双倍工资是对用人单位的一种惩罚，李繁荣主张该权利已超过一年的仲裁时效，不应得到保护。滚石公司因政府拆迁停业，滚石公司提出安置方案，要求愿意接受安置的人员进行登记，李繁荣没有进行登记，故是李繁荣不接受安置自行解除劳动关系，滚石公司无需支付经济补偿金。滚石公司在每年春节安排员工休年休假，扣除了休息期间的工资，对扣除的工资，滚石公司同意支付。李繁荣主张带薪年休假工资已经超过仲裁时效和诉讼时效。李繁荣自行解除劳动关系，滚石公司已经为其办理了领取失业保险的手续，故不同意支付李繁荣失业保险金。李繁荣主张的社会保险损失，已超过仲裁和诉讼时效。综上，滚石公司仅同意支付扣除的安排年休假期间的工资，请求驳回李繁荣的其他诉讼请求。
经审理查明：李繁荣于2000年8月入职滚石公司，双方曾于2008年7月25日签订了为期2年的劳动合同。此后双方未签订劳动合同。2000年8月至2006年8月，李繁荣在流动人员专户缴纳了养老保险。自2006年9月至2014年6月，滚石公司为李繁荣办理了社会保险参保手续并缴费。2010年8月，因滚石公司武昌分公司开业，滚石公司将李繁荣调至滚石公司武昌分公司工作，2013年8月，李繁荣被滚石公司调回工作。双方劳动关系存续期间，每年春节除春节法定假日外，滚石公司安排李繁荣多休息5天，但该公司扣除了休息期间的工资。
因滚石公司的经营地点武汉市江岸区球场街特一号面临拆迁，滚石公司于2014年6月16日出具《通告》，主要写明：“为配合地铁施工，滚石公司于2014年6月16日起停业搬迁，凡公司员工可于2014年6月16日至22日到总经办登记，接受公司再就业安排，超过登记时间或不登记者视为放弃；安排去向如下：1、公司其它合资和往来单位；2、或者等待公司下一步开发的娱乐场所。”李繁荣未进行登记。2014年6月16日后，滚石公司未继续经营，李繁荣因此未工作，滚石公司为李繁荣办理了失业保险待遇领取手续。现滚石公司已迁出原经营场所。李繁荣在滚石公司工作期间，其工资由该公司以现金形式发放，双方均认可2013年8月之后李繁荣的月工资为2，500元。
2014年7月9日，李繁荣向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决滚石公司支付：1、2013年7月至2014年6月因未签订劳动合同的双倍工资11个月27，500元；2、经济补偿金35，000元；3、2010年至2014年年休假工资9，195元；4、失业保险损失21，840元；5、赔偿2000年8月至2006年8月自己缴纳的社会保险费44，856元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月作出裁决，由滚石公司支付给李繁荣2013年度和2014年度带薪年休假补偿1，609.20元；驳回李繁荣其他仲裁请求。李繁荣不服仲裁裁决，起诉来院，请求支持其诉讼请求。审理中，李繁荣请求撤回要求滚石公司支付2010年至2014年年休假工资及失业保险损失的诉讼请求，本院依法裁定准许其撤回上述诉讼请求。滚石公司请求驳回李繁荣的诉讼请求。由于双方各持己见，故调解未成。
上述事实有照片、仲裁裁决书、劳动合同、赠券、员工手册、社会保险缴费明细查询单、糖批公司片旧城区改建项目房屋征收补偿方案征求意见公告、房屋征收决定书、通告、再就业安排登记表、失业保险手续登记及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：李繁荣与滚石公司对建立劳动关系的时间存在争议，因该公司以现金形式向李繁荣支付工资，本院要求滚石公司提交2000年8月至2006年8月发放工资的财务凭证，该公司未在规定的时间内提交，故本院采纳李繁荣的陈述，确认双方建立劳动关系的时间为2000年8月。
滚石公司于2014年6月16日起停业搬迁，此后至今未开展经营活动，该公司表示可将员工安排给其他合资和往来单位，其行为已明确表示与员工解除劳动关系。另该公司提出可等待公司下一步开发的娱乐场所，因该公司至今未开展经济活动，自2014年6月16日后未向李繁荣支付任何待遇，此行为也系解除双方劳动关系的意思表示。综上，应认定系滚石公司提出解除双方劳动关系，双方劳动关系自2014年6月16日解除。2010年8月滚石公司将李繁荣调至滚石公司武昌分公司工作，并于2013年8月再次将李繁荣调回滚石公司，在此期间，滚石公司为李繁荣缴纳了社会保险，故此期间的工作年限应连续计算。李繁荣的工作年限为14年，经济补偿金应为35，000元（2，500元／月×14月）。
李繁荣与滚石公司曾于2008年7月25日签订了为期2年的劳动合同，此后双方未签订劳动合同。2010年8月滚石公司将李繁荣调至滚石公司武昌分公司工作，2013年8月滚石公司将李繁荣调回该公司工作，双方再次建立劳动关系，滚石公司应于劳动关系建立后1个月内与李繁荣签订劳动合同，因该公司未依法履行此项义务，现李繁荣要求滚石公司支付双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持，因2013年9月至2014年6月16日，其工作期间不足11个月，应按照9个月16天计算双倍工资差额，该款为23，833.33元（2，500元／月×9月＋2，500元／月×16／30月）。
李繁荣要求滚石公司赔偿2000年8月至2006年8月自行缴纳的社会保险费44，856元的诉讼请求已超过仲裁时效，现滚石公司提出仲裁时效抗辩，本院予以采纳，对此项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉滚石娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告李繁荣双倍工资差额23，833.33元；
二、被告武汉滚石娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告李繁荣经济补偿金35，000元；
三、驳回原告李繁荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，予以免缴。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭 芳
二〇一五年一月二十日
书记员 曹洲敏