杭州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭经开民初字第1087号
原告：毛国华。
被告：杭州得力纺织有限公司。住所地：浙江省杭州市杭州经济技术开发区14号大街**号。
法定代表人：叶福林，董事长。
委托代理人：王旭山、蒙慧西，浙江丰国律师事务所律师。
原告毛国华与被告杭州得力纺织有限公司（以下简称得力公司）劳动争议一案，本院于2014年8月14日立案受理后，依法由代理审判员刘承娜适用简易程序独任审判，于2014年9月23日公开开庭进行审理。原告毛国华、被告得力公司的委托代理人王旭山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毛国华诉称：原告于1998年开始在被告得力公司工作，原、被告共签订七份劳动合同。最后一份劳动合同的期间为2006年12月1日至2018年12月31日。2014年4月11日，原告在外打牌，被杭州经济技术开发区公安分局行政处罚。4月14日，原告回被告得力公司，被告知已被开除，要求办理交接手续。4月15日，被告在没有明确证据的情况下，发布了公告：“……上述员工于2014年4月11日被依法追究刑事责任，现公司依《员工手册》第15款第18项员工被依法追究刑事责任的给予解除劳动合同之规定……”，强行解除与原告的劳动合同。原告讨要说法时，被告以该员工严重违反公司的《员工手册》予以开除。原告为维护自身合法权益，诉至法院请求依法判令：被告支付原告经济赔偿金167350.52元（16.4年×2倍×5102.15元／月）。计算方式为：2013年5月-2014年1月，月平均工资4200元（左右），年终奖：10199.45元；2014年2月-2014年4月，三个月工资合计14036.39元＋930元／月×3（代扣社保）；综上，前12个月平均工资：（4200元×9＋10199.45元＋14036.39元＋2790元）／12=5102.15元。
原告毛国华为证明其主张的事实，向本院提交下列证据材料：
1.仲裁裁决书一份，用以证明被告已经按照仲裁裁决支付了原告相关款项。
2.行政处罚决定书一份，用以证明原告因赌博被处以行政拘留三日的处罚。
3.解除劳动合同的公告一份（复印件），用以证明被告公告了解除劳动合同的内容后原告才办理离职手续。
4.离职申请书、离职报告单各一份（复印件），用以证明原告在被告的强行要求下办理离职手续。
5.解除劳动关系决定书一份，用以证明被告单方解除与原告的劳动关系。
6.银行账单一份（复印件），用以证明原告前12个月的月平均工资为5102.15元。
7.员工手册一份（复印件），用以证明被告于2007年提供给原告的员工手册与被告作出解除劳动合同依据的员工手册不一致。
8.劳动合同七份，用以证明原、被告之间存在劳动关系的事实。
被告得力公司辩称：被告认可劳动仲裁裁决，对于裁决的内容，被告已经支付。原告的诉讼请求无事实和法律依据。原告因聚众赌博，被公安机关处以行政拘留三日，并处没收赌资的处罚，该行为严重违反被告公司的规章制度。《员工手册》第15条第11款规定：在厂内外偷窃、拉帮结派、寻衅滋事、持械殴斗等扰乱企业秩序及社会治安者；第16条规定：有赌博行为的，属于严重违反规章制度，公司可立即解除劳动合同。被告的《员工手册》依法制定，经民主程序讨论并向员工公示。被告聚众赌博，属于扰乱社会治安的行为，被告据此解除劳动合同，理由、证据充分。被告并非因原告受到刑事处罚而解除与其的劳动合同，离职申请书和离职报告单上均载明“因赌博受到行政处罚，严重违反规章制度”而解除劳动合同；被告收到的正式书面的解除劳动关系决定书中也未载明“因受到刑事处罚”而解除劳动合同，因此，原告所称受到刑事处罚被解除劳动合同的说法不成立。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告得力公司为证明其抗辩的事实，向本院提交下列证据材料：
1.劳动合同一份，用以证明原、被告双方存在劳动关系的事实。
2.关于责令杭州得力纺织有限公司加强管理的通知一份，用以证明原告因聚众赌博被公安机关行政拘留。
3.《员工手册》一份，用以证明原告的赌博行为属于严重违反规章制度、扰乱社会治安的行为。
4.职代会公告、通知、会议记录各一份及照片一组，用以证明《员工手册》经民主程序制定，并向员工公示，原告是参与讨论人之一，知晓该手册内容。
5.解除劳动关系决定书一份，用以证明因原告严重违反规章制度，被告于2014年4月16日通知其解除劳动合同。
6.离职申请书、离职报告单各一份，用以证明原告因赌博行为严重违反公司规章制度并非因受刑事处罚而被解除劳动合同。
被告的上述证据均系与原件核对无异的复印件。
原、被告提交的证据，经庭审质证，本院分析认定如下：
一、原告提交的证据1、2、6、8，被告对其证据“三性”无异议，本院审查后予以确认。
二、原告提供的证据3，被告质证后对其证据“三性”有异议，认为该证据系复印件，无原件核对，且被告与原告解除劳动合同是因原告的赌博行为受行政处罚，并非因刑事处罚。本院认为被告的异议理由成立，该份证据不符合证据要件，不予确认。
三、原告提供的证据4、5，被告对证据4的真实性无异议，但认为从中看不出非原告本人意愿办理离职手续；对证据5无异议。本院对该两组证据的真实性予以确认，对被告单方解除与原告劳动合同的事实予以确认，对其合法性是否确认，在判决说理部分综合分析。
四、原告提供的证据7，被告对其证据“三性”有异议，认为该证据系复印件，且未加盖公司公章，不具有证据效力，即使根据该材料的相关规定，公司也可以与原告解除劳动合同。本院认为该份证据系复印件，且无其他证据相印证，不符合证据要件，不予确认。
五、被告提供的证据1、4，原告无异议，本院审查后予以确认。
六、被告提供的证据2，原告对其真实性无异议，本院认为该份证据来源合法、内容真实，且与本案相关联，符合证据要件，予以确认。
七、被告提供的证据3，原告质证后认为该份证据没有附页，没有工会成员签到表，没有原告的签字，对其真实性不予认可。本院认为该份证据系原件，对其真实性予以确认，对其证明对象是否确认，在判决说理部分综合分析。
八、被告提供的证据5，原告对其证明对象有异议，认为原告仅是违反公司规章制度，不致被解除劳动合同。本院对该份证据的真实性予以确认，对其证明对象是否确认，在判决说理部分综合分析。
九、被告提供的证据6，原告对其真实性无异议，但认为离职报告单上写明了被告单方面解除劳动合同，无赔偿金。本院认为该组证据与原告的证据4相一致，已予确认，不再赘述。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定本案事实如下：
原告毛国华自1998年进入被告得力公司工作，双方共签订七份《劳动合同》，最后一份劳动合同约定的期限为2006年12月1日至2018年12月31日。
2007年12月29日，被告组织召开第一次职工代表大会，会议审核通过公司的《员工手册》，并在公告栏里进行公示。《员工手册》第15条规定了解除劳动合同的情形，员工如有下列情形之一者，由人事单位提前解除劳动合同并不予支付经济补偿金……第11款规定：在厂内外偷窃、拉帮结派、寻衅滋事、持械殴斗等扰乱企业秩序及社会治安者；第16款规定：有赌博行为的……。
2014年4月11日，原告因聚众赌博被杭州市公安局杭州经济技术开发区分局闻潮派出所处以行政拘留三天的处罚。2014年4月16日，被告以原告严重违反公司的规章制度，解除了与原告的劳动关系。
原告向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其燃油补助费和餐费4351元、代付加工费300元、违法解除劳动合同的赔偿金167350.52元。仲裁委于2014年7月31日作出仲裁裁决，裁决被申请人支付申请人燃油补助费和餐费4351元、代付加工费300元，驳回申请人的其他仲裁请求。被告已经支付了原告燃油补助费和餐费4351元、代付加工费300元。
本院认为：本案的争议焦点为被告单方解除与原告的劳动合同是否合法。首先，被告通过民主程序制定了《员工手册》，并向员工进行了公示，手册中规定“在厂内外偷窃、拉帮结派、寻衅滋事、持械殴斗等扰乱企业秩序及社会治安者；有赌博行为等情形”，用人单位可以提前解除劳动合同并不予支付经济补偿金。该规定内容未违反法律的相关规定。原告对被告通过民主程序制定了《员工手册》并予以公示的事实予以认可，但认为被告当时制定的《员工手册》是原告提供的证据而非被告提供的证据。本院分析，原告提供的证据系复印件，且无其他证据相印证，而被告提供的证据系原件，符合证据要件，本院已在证据分析认定中进行了确认。其次，原告因聚众赌博被杭州市公安局杭州经济技术开发区分局闻潮派出所处以行政拘留三天的处罚。被告以原告的该行为违反了公司的规章制度而解除与原告的劳动合同，系合法行为，无需支付赔偿金。原告主张被告解除与其的劳动关系是因其受到刑事处罚，无事实依据和有效证据，本院不予确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
驳回原告毛国华的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告毛国华负担。原告毛国华于本判决书生效之日起十五日内来本院退费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行：工商银行湖滨分理处；户名：浙江省杭州市中级人民法院；账号：12×××68）。
代理审判员 刘承娜
二〇一四年十月八日
书 记 员 曾祥龙