福建省上杭县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭民初字第1870号原告谢细娇，女，1965年4月28日出生，汉族，职工，住上杭县。被告福建鼎鑫自动化仪表有限公司，住所地：上杭县蛟洋镇工业集中区余坑小区。法定代表人陈明生，总经理。原告谢细娇与被告福建鼎鑫自动化仪表有限公司（以下简称鼎鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月11日立案受理后，依法由代理审判员赖芳芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢细娇，证人何燕琴、傅河洪到庭参加诉讼，被告鼎鑫公司经本院传票传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。原告谢细娇诉称，原告于2003年5月进入蛟洋水泥厂任会计工作及鼎鑫仪表有限公司筹建工作，到2010年9月鼎鑫仪表有限公司正式投产，投产后由于工作性质原因离开鼎鑫仪表有限公司到其他地方工作。2011年8月18日原告重返被告公司任会计工作，月薪为2780元／月，双方签订了劳动合同。原告按被告公司的要求工作，但被告于2011年10月因生产资金周转不够处于半停产状态，被告要求原告的工资暂停发放，优先保证一线工人工资。因一直拖欠工人工资，被告于2012年6月起宣布一线工人放假，办公室及后勤人员留守。原告在被告公司工作至2013年6月。原告多次要求被告发放工资，但至今被告一直未与原告协商解决，现起诉要求判决：一、被告支付原告2011年10月至2012年11月拖欠工资38920元；二、被告支付原告拖欠工资的额外赔偿金7784元；三、原告与被告的劳动关系于2013年6月1日起解除，支付原告1.4个月工资的经济补偿金计3892元。被告鼎鑫公司未作答辩。原告谢细娇为证明其主张，向本院递交如下证据材料：1、上杭县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书一份，证明原、被告劳动争议经过劳动仲裁前置程序。2、劳动合同书一份，证明原、被告存在劳动关系。3、工资表和存款明细账各一份，证明原告是被告公司职工以及2011年9月前核定的工资。4、申请证人何燕琴、傅河洪出庭作证，证明原告在被告公司的工作情况及工资数额。被告鼎鑫公司未到庭质证，视为放弃质证权利。庭审中，本院出示一份向上杭县工商行政管理局调取的被告鼎鑫公司内资企业登记情况表，原告质证认为没有异议。本院经审查分析认为，原告提供的证据材料1、2、3及本院调取的证据材料真实、合法，与本案具有关联性，可作为认定案件事实的依据。对原告提供的证人证言，被告未到庭质证，且未提供应由其保存的原告工资情况的证据，证人证言具有证据效力。根据以上认定的有效证据及当事人的陈述，可以认定以下案件事实：原告于2011年8月进入被告鼎鑫公司工作，担任被告鼎鑫公司会计。原、被告双方签订了劳动合同，约定合同期限自2011年9月1日至2016年8月30日止。原告按被告鼎鑫公司的要求工作，但被告鼎鑫公司于2011年10月因生产资金周转困难，处于半停产状态，被告鼎鑫公司要求原告的工资暂停发放，优先保证一线工人工资。因一直拖欠工人工资，被告鼎鑫公司宣布于2012年6月起一线工人放假，办公室及后勤人员留守。原告留守被告公司工作至2013年6月。自2011年10月开始，被告鼎鑫公司一直未支付原告工资。2015年5月15日，原告向上杭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，上杭县劳动争议仲裁委员会以超出仲裁申请时效提出仲裁申请为由作出不予受理案件通知书。本院认为，原告与被告鼎鑫公司建立了劳动关系，有双方签订的劳动合同为据。劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应依法按月支付劳动者工资，不得无故拖欠劳动者工资。被告鼎鑫公司在2011年10月至2013年6月未支付原告工资，该时间在双方签订的劳动合同期限内。原告提供的工资表、存款账户明细表及证人证言可以证明其月工资为2780元。原告要求被告支付2011年10月至2012年11月按2780元／月计算的工资38920元，理由正当，本院依法予以支持。被告未按劳动合同的约定期限足额支付原告工资，原告可以向劳动行政部门申请，由劳动行政部门责令被告鼎鑫公司限期支付，逾期仍不支付，原告可以要求被告鼎鑫公司支付赔偿金。原告未先行向劳动行政部门投诉，原告要求支付拖欠工资额外赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告鼎鑫公司未按时足额支付原告工资，原告根据劳动合同法第三十八条的规定解除与被告鼎鑫公司的劳动合同关系，被告鼎鑫公司应按劳动合同法第四十六条的规定支付原告经济补偿金，经济补偿金按原告在被告鼎鑫公司工作年限，每满1年，支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2011年8月底在被告鼎鑫公司上班，工作至2013年6月，工作期限为1年零10个月，原告要求经济补偿金按1.4个月工资标准计算，即1.4个月×2780元／月=3892元，本院依法予以支持。本案原、被告订立劳动合同，约定劳动合同期限至2016年8月30日，在劳动合同期间内，被告鼎鑫公司拖欠工资，现原告主张权利，请求被告支付工资，未超过仲裁时效，本院依法予以审理。被告鼎鑫公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法可以缺席审理和判决。据此，为维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十二条、第四十七条、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、第二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告福建鼎鑫自动化仪表有限公司应在本判决生效之日起五日内支付原告谢细娇自2011年10月起至2012年11月工资合计38920元；二、原告谢细娇与被告福建鼎鑫自动化仪表有限公司劳动关系于2013年6月1日解除，被告福建鼎鑫自动化仪表有限公司在本判决生效后五日支付原告谢细娇解除劳动合同经济补偿金3892元；三、驳回原告谢细娇的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序减半收取受理费5元，由被告福建鼎鑫自动化仪表有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。代理审判员赖芳芳二〇一五年七月二十三日代理书记员李晓连附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第三条劳动者依据第规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。