湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0106民初1105号
原告:付利荣，女，1965年11月12日出生，汉族，住武汉市硚口区。
委托诉讼代理人：陈新，湖北九通盛律师事务所律师。
被告:北京汇源集团黄冈有限公司武汉分公司，营业场所武汉市江汉区建设大道478号虹能大厦11楼01、02号房。
负责人：周济，总经理。
委托诉讼代理人：张慧媛，该公司员工。
委托诉讼代理人：吴燕妮，该公司员工。
被告:北京汇源食品饮料有限公司武汉分公司，营业场所武汉市江汉区世界贸易大厦41层7-10室。
负责人：李家莹，总经理。
委托诉讼代理人：张慧媛，该公司员工。
原告付利荣诉被告北京汇源集团黄冈有限公司武汉分公司（以下简称汇源黄冈公司）、武汉汇源洪菠营销有限公司（以下简称汇源洪菠公司）、北京汇源食品饮料有限公司武汉分公司（以下简称汇源武汉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月14日立案后，依法由审判员徐倩独任审理，原告付利荣于2017年2月27日向本院申请撤回对被告汇源洪菠公司的起诉，本院依法予以准许，并于2017年3月23日公开开庭进行了审理。原告付利荣及其委托诉讼代理人陈新，被告汇源黄冈公司的委托诉讼代理人张慧媛、吴燕妮，被告汇源武汉公司的委托诉讼代理人张慧媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告付利荣向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济赔偿金87400元；2、判令被告支付原告未休年休假工资5241元；3、判令被告补发原告2012年9月至2015年9月工龄工资差额14400元；4、判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额41800元。事实和理由：原告于2004年6月15日入职被告处工作，职务为业务代表。直到2009年8月1日，第一被告才与原告签订书面劳动合同，合同期限至2016年9月30日。2015年9月16日，第一被告突然告知原告不用再到公司上班，双方解除劳动关系。后被告停缴了原告的社会保险。原告向武昌区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告向其支付相关补偿等。该委作出昌劳人仲裁字（2016）第533号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告对该仲裁不服，认为认定事实及适用法律错误，理由：1、原告于2004年6月入职被告公司工作，而仲裁裁决对2004年6月至2006年3月之间的劳动期限未予认定是错误的；2、几被告之间存在关联关系，原告在任职期间，工作内容并未发生改变。原仲裁裁决认为原告申请仲裁超过时效错误；3、原被告劳动合同期限未届满，且原告并未开始享受养老保险待遇，被告却在未与原告达成一致意见的情况下，单方提出解除劳动合同的要求，故被告应依法支付原告经济赔偿金。为维护合法权益，故诉至法院。
被告汇源黄冈公司、被告汇源武汉公司共同辩称，1、不同意支付经济补偿金87400元，原告2015年11月12日年满50周岁，被告口头通知原告达到退休年龄后将终止劳动合同关系，这样没有违反法律规定，法律未规定与达到退休年龄人员终止劳动合同企业要支付员工赔偿金；2、不同意支付年休假工资5241元，原告已休过年假；3、不同意支付2012年9月至2015年9月工资差额，原告2009年8月至公司工作，2012年2月休假半年后，2012年8月重新回公司工作，按照公司工龄计算文件规定，工龄工资重新计算。在各月《工资条签收台账》中，原告认同公司的工资结构、认可已足额领取当月的各项工资；原告知道如对当月发放的各项工资有异议，可在7日内书面通知人事部申诉程序，否则视为认可当月签字及前月份工资发放无异议。原告从未提出异议；4、不同意支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额41800元，此诉求未经劳动仲裁前置程序，劳动合同于2015年11月12日终止，现在提出超过一年时效，原被告已经签订劳动合同。
经审理查明，原被告双方对昌劳人仲裁字[2016]第533号仲裁裁决书所查明的事实均没有异议的部分，本院予以确认，即：2009年8月1日，付利荣入职汇源黄冈公司从事销售工作，双方签订劳动合同期限至2016年9月30日，双方约定实行不定制工时制。付利荣入职时已详细阅读并理解了《员工手册》及相关规章制度。付利荣于2012年2月20日至2012年5月28日期间连续休病假。付利荣在武汉市硚口区社会保险处流动人员专户自行缴纳了2005年10月至2006年3月期间的基本养老保险，费用共计834元，汇源洪菠公司为付利荣缴纳了2006年4月至2009年7月期间的社会保险，汇源黄冈公司为付利荣缴纳了2009年8月至2015年1月期间的社会保险，汇源武汉公司为付利荣缴纳了2015年2月至2015年11月期间的社会保险。2015年5月5日至2015年5月9日期间，付利荣享受了2014年期间的年休假。2015年11月12日，付利荣达到法定退休年龄，付利荣与汇源黄冈公司的劳动合同终止。
另查明，2006年4月至2009年7月期间，付利荣与汇源洪菠公司存在劳动关系，有双方签订的书面劳动合同为证。但付利荣主张于2004年6月15日入职汇源洪菠公司，却未提供任何证据予以证明。根据付利荣提交的银行流水明细计算，其离职前12个月平均工资为3396.3元。
付利荣（申请人）向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人汇源黄冈公司、汇源洪菠公司、汇源武汉公司共同向申请人支付：1.解除劳动关系经济赔偿金43700元，并支付违法解除劳动关系赔偿金43700元；2、2014年未休年休假工资5241元；3、2013年9月至2015年9月期间加班费53544元；4、2015年7月绩效奖1500元；5、2012年9月至2015年9月工龄工资差额14400元；6、2010年6月至2014年8月期间高温补贴4200元；7、2005年10月至2006年3月自行缴纳的社会保险费用5040元。该委于2016年11月17日作出昌劳人仲裁字[2016]第533号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人全部仲裁请求事项。
以上事实，有劳动合同、函、银行流水、病假条、2013年10月至2015年9月工资表、年假单、工资条签收台账、仲裁裁决书、以及庭审笔录等证据予以证实。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。付利荣主张2004年6月入职汇源洪菠公司，却未提供任何证据予以证明，且付利荣提交了汇源洪菠公司与其签订的书面劳动合同、并认可该公司为其缴纳社保的时间为2004年6月至2009年7月，以上均显示付利荣与该公司在2006年4月至2009年7月期间存在劳动关系，故本院对付利荣关于2004年6月入职汇源洪菠公司的陈述不予采信。且付利荣未能举证证明存在2012年9月至2015年9月期间工龄工资差额14400元的事实，本院对该项诉讼请求不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，其情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位应当支付违法解除劳动关系经济赔偿金的法定条件，故付利荣要求被告公司向其支付解除劳动关系经济赔偿金87400元的诉讼请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。
《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”；《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。因未休年休假工资的法律属性是劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，又根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”规定，被告公司对两年内支付过年休假工资或安排员工休年假的证据有保管义务，故本院认定付利荣可以主张2015年11月12日终止劳动关系前两年内未休年休假工资，付利荣与汇源黄冈公司于2009年8月1日建立劳动关系，付利荣在终止劳动关系前两年内应享受10天年休假，因双方均认可其在2015年5月5日至2015年5月9日期间享受了年休假，故付利荣还应享受5天的带薪年休假，被告公司未举证证明其安排了这5天的年休假或支付了未休年休假工资，因此汇源黄冈公司应向其支付未休年休假工资1561.5元（3396.3元/月÷21.75天×5天×200%）。
因付利荣与汇源黄冈公司已经签订了书面劳动合同，现付利荣主张未签书面劳动合同二倍工资差额41800元，没有事实依据，且在程序上未在仲裁阶段提出该项申请事项，未经过仲裁前置程序，本院不予支持。
关于付利荣在仲裁期间主张的经济补偿金43700元、加班费、绩效奖、高温补贴、社保费用等请求事项，因付利荣在法律规定的期间内未向人民法院起诉，视为认可仲裁裁决不支持上述几项仲裁申请的结果，故本院对上述几项仲裁事项不予处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
被告北京汇源集团黄冈有限公司武汉分公司在本判决生效之日起十日内向原告付利荣支付未休年休假工资1561.5元；
驳回原告付利荣的其他诉讼请求。
案件受理费10元，应减半收取5元，予以免收。
如不服本判决，由可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 员 徐 倩
二〇一七年六月五日
法官助理 冉 珺
书 记 员 王文兴