河南省灵宝市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）灵民一初字第1809号
原告屈高中，男，1971年4月13日生，汉族，住灵宝市。
委托代理人李少波，河南崤函律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告灵宝黄金机械有限公司。
住所地：灵宝市车站路。
法定代表人李岩松，系该公司总经理。
委托代理人马志强，河南华灵律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告屈高中与被告灵宝黄金机械有限公司劳动合同纠纷一案，原告屈高中于2015年6月10日提起诉讼，本院受理后依法组成合议庭于2015年8月21日在本院9号法庭公开开庭进行了审理，原告屈高中及其委托代理人李少波，被告灵宝黄金机械有限公司委托代理人马志强到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告屈高中诉称：1989年8月，我招工到被告前身灵宝县黄金机械厂，从事分级机工段工作。2007年，我因身体原因向被告申请调换岗位，被告答复没有合适岗位，××，等候通知。直到2014年，被告单位改制，改制办通知我核对工龄。理顺劳动关系时，才知道被告已于2008年4月19日以灵黄（2008）第9号文件解除了我与被告之间的劳动合同，我接到解除劳动合同的�件时已是2014年8月12日。被告解除劳动合同未及时通知我，程序违法，侵犯我的合法权益。原告向灵宝市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委员会以超过仲裁时效，驳回我的申请。我要求确认被告解除与我的劳动合同的行为违法并支付我赔偿金68040元。
被告灵宝黄金机械有限公司辩称：原告屈高中的诉讼请求事项与事实不符，原灵宝市黄金机械有限责任公司整体划转给我单位，接受人员名单中没有原告，灵宝市黄金机械有限责任公司于2008年4月19日终止了与原告屈高中的劳动关系，并按要求上报了原灵宝市黄金局，劳动局仲裁办，原告屈高中与原灵宝市黄金机械有限责任公司解除了劳动关系，并不是我单位作出的解除文件；原告屈高中在2014年8月份已经在工龄确认表上签字确认其工龄为1989年8月至2008年4月，证明原告屈高中的请求事项超过仲裁时效，请求驳回原告屈高中的诉讼请求。
原告屈高中向本院提交的证据材料有：
1、原告的身份证复印件，证明原告的主体资格；
2、2008年4月原灵宝市黄金机械有限责任公司的工资表，证明原告屈高中2008年4月在原灵宝市黄金机械有限责任公司工作的事实；
3、灵宝市黄金机械有限责任公司灵黄机字（2008）第9号《关于李新增同志的处理决定》文件，证明原告是在2014年8月18日才收到该文件，被告单位属于违法解除劳动关系；
4、2008年3月13日灵宝市第一人民医院诊断证明，证明2008年原告离开单位的原因是请病假；
5、灵宝市黄金机械有限责任公司职工安置补偿细则，证明被告单位改制对职工安置补偿的规定；
6、仲裁裁决书，证明争议经劳动仲裁。
被告向本院提交证据材料有：
1、灵宝市黄金机械有限责任公司灵黄机字（2008）第9号《关于李新增同志的处理决定》文件，证明申请人严重违反被申请人单位规章制度，该文件已经报相关部门备案，并合法送达；
2、工龄确认表，证明原告在2014年8月已经签字确认其工龄为1989年8月至2008面4月期间在单位工作的事实，同时证明原告的仲裁申请已经超过仲裁时效期间；
3、原灵宝市黄金机械有限责任公司2013年7月工资表，证明该工资表并无原告屈高中，原告屈高中早在2008年就与原灵宝市黄金机械有限责任公司不存在劳动关系，按照2013年7月31日的安置补偿方案，原告屈高中不在补偿范围内；
4、《灵宝黄金机械有限公司职工安置补偿方案》，证明按照安置补偿方案中安置补偿范围的规定，原告屈高中2013年7月31日与原灵宝市黄金机械有限责任公司不存在劳动关系；原告屈高中早已属于自动离职、长期不在岗、终止劳动合同的人员，灵宝黄金机械有限公司不应支付其经济补偿金；
5、灵黄机字[2014]1号文件，证明梁春月已经在2014年7月31日已经与原灵宝市黄金机械有限责任公司解除劳动关系，梁春月给原告签字送达的解除劳动关系文件不代表被告公司及原告灵宝市黄金机械有限责任公司的意见，原告的证明无效。
经庭审质证，被告对原告证据1的真实性无异议，但认为不能证明原告的主体资格，对证据2、4、6无异议，对证据3认为与本案无关，对证据5本身无异议，但对证据5文件备注“屈高中自2014年8月12日从人事拿走，梁春月”有异议，该文件2008年4月22日已经在劳动局备案，下边梁春月签字不认可，梁春月签字时候已经不是被告单位的职工，不能代表单位的意见，不能证明所要证明的事实。原告对被告的证据1的真实性无异议，但认为不能�实已合法送达；对被告的证据2、3、4、5均有异议，认为证据2签字的时间为过后所签，证据3证实被告解除劳动关系违法，证据4不能证实被告主张，证据5梁春月虽解除与被告的劳动关系，但还在改制办上班。
本院认为原告对被告的证据2、4、6无异议，本院确认被告的证据2、4、6形式合法，内容真实与本案事实有关联，可以作为本案认定事实的依据。原告提交的证据1只能证明原告身份，不能证明原告主体资格；原告的证据3与被告的证据1为同一文件，相印证部分，本院予以认定；原告的证据4不能证明原告的主张；原告的证据5与被告的证据4同为被告单位的安置办法，原告的证据5不是生效文件，被告的证据4为生效的正式文件，原告的证据5不能作为本案定案证据。被告的证据1、5，经本院审查，该证据均来源合法、真实，与本案有关联，本院予以综合分析认定。
本院根据上述有效证据并结合当事人的陈述，可以认定以下案件事实：1989年8月，原告屈高中到原灵××县农修厂参加工作，原灵××县农修厂先后变更为灵宝市黄金机械股份有限公司，灵宝市黄金机械有限责任公司。2014年12月25日，经灵宝市人民政府决定，将灵宝市黄金机械有限责任公司整体划转给灵宝市黄金投资有限责任公司，名称变更为灵宝黄金机械有限公司。原告屈高中2008年离开单位，2005年8月1日，原灵宝市黄金机械有限责任公司作出灵黄机字第9号《关于李新增等通知的处理决定》文件，决定自2008年4月19日起与原告屈高中解除劳动合同关系。2014年8月18日，原告屈高中签字确认其工龄时间为1989年8月至2008年4月。2014年12月10日，被告灵宝黄金机械有限公司作出职工安置补偿方案，安置补偿对象是截止2013年7月31日与原灵宝黄金机械有限责任公司签订劳动合同的在册职工，自动离职，长期不在岗、终止劳动合同关系的人员不在安置补偿范围。2015年3月27日，原告屈高中以被告灵宝黄金机械有限公司应支付其基本养老保险费18700.2元（2008年5月至2013年7月31日期间）、失业保险待遇25344元（2013年8月起计算）为由申请劳动人事争议仲裁。2015年5月18日灵宝市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，不予支持原告要求支付基本养老保险费、失业保险待遇的请求，原告不服仲裁裁决，以同样请求向本院起诉。审理中，因被告不同意调解，致调解不能成立。
本院认为：从程序上来讲，原灵宝市黄金机械有限责任公司2008年4月19日作出灵黄机字（2008）第9号文件，已与原告屈高中解除劳动合同关系，原告屈高中在原灵宝市黄金机械有限责任公司签字确认其工龄时间为1989年8月至2008年4月，因此，劳动争议发生之日应为2008年4月19日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”原告屈高中要求被告支付基本养老保险费、失业保险待遇应在2009年4月20日之前提起劳动仲裁申请，而原告屈高中提起劳动仲裁申请的时间是2015年3月27日，因无时效中断、中止的法定情形，原告的申请已经超过仲裁时效。本案实体上，被告灵宝黄金机械有限公司作出职工安置补偿方案，且承继了原灵宝市黄金机械有限责任公司的权利和义务，但是安置补偿对象是截止2013年7月31日与原灵宝市黄金机械有限责任公司签订劳动合同的在册职工，自动离职、长期不在岗、终止劳动合同关系的人员不在安置补偿范围，而原告屈高中在2013年7月31日时已与被告灵宝黄金机械有限公司已不存在劳动关系，因此，原告屈高中要求被告灵宝黄金机械有限公司支付赔偿金�诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国民法通则》第四十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
驳回原告屈高中的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告屈高中负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人额的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。
审 判 长 陈志刚
审 判 员 何冠军
人民陪审员 赵国平
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 刘宇炜