广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终25号
上诉人（原审原告）：中山市御一龙艺术酒吧有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
法定代表人：陈嘉敏，职务经理。
委托代理人：谭顺宁、张锦山，均系广东邦仁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：罗平，男，汉族，住广东省梅县，公民身份号码×××2230。
委托代理人：陈培林，男，××年××月××日出生，汉族，住广东省中山市。
上诉人中山市御一龙艺术酒吧有限公司（以下简称御一龙公司）因与被上�人罗平劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院作出的（2015）中一法民五初字第253号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：罗平为御一龙公司员工，于2014年6月22日入职御一龙公司，担任厨房主管，双方签订了劳动合同。合同约定罗平每月基本工资为1500元，奖金另计。御一龙公司视业绩状况以及罗平的劳动技能、强度、责任和实际贡献决定工资分配档次，并不定期适当调整罗平薪金。御一龙公司因工作需要安排罗平加班加点，其工资计酬及补休假办法按御一龙公司有关规定执行。合同还约定了合同的变更、解除、续订及违约责任等条款。另，该合同没有明确罗平具体的工作时间、工资支付周期及奖金计算依据、方式和标准。
2015年2月18日，御一龙公司张贴《放假通知》通知公司员工于当日起放假，开工时间另行通知。原审庭审中，御一龙公司对该通知内容确认，也确认未支付罗平2015年2月、3月的工资，但辩称其公司是因装修、重组等原因而在休春节假期后安排罗平一直休假，且期间有为罗平申报社会保险，并同意在2015年2月18日前按罗平的正常上班工资标准7500元／月计算，在2015年2月18日后按双方签订的劳动合同约定的基本工资1500元／月的标准向罗平支付2015年2月、3月的工资。对此，罗平认为应按其在2015年1月前收取的7500元／月工资标准计发2015年2月、3月工资。经查，御一龙公司对罗平在2015年1月前每月收取工资为7500元的事实不持异议，但提出该工资数额是罗平每周上班6天，休息1天的正常上班时的当月全部工资，已包含当月加班费等在内的辩解意见。原审庭审中，罗平确认其每周上班6天，休息1天的事实，但认为是御一龙�司原因未安排其正常工作，且又未与其协商放假期间的工资标准，故主张应按其正常工作时上班收取的7500元／月工资标准计发2015年2月、3月的工资。对此，御一龙公司至今未向法院提交其公司近两年的工资台帐，以及与罗平的奖金计算方式、标准有关的依据，也没有提交其就罗平放假期间工资按基本工资1500元／月标准计发曾与其进行协商的证据。
原审法院另查：2015年4月8日，罗平以御一龙公司于2015年2月25日春节放假结束后不再安排其工作，并张贴公告非法解除与其劳动关系为由，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决以御一龙公司支付罗平未签订劳动合同的加付一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金及2015年2月和3月工资15000元、未参保的赔偿金。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月12日分别作出中劳仲案字（2015）1474号和1475号仲裁�决，裁决御一龙公司向罗平支付解除劳动合同的经济补偿金7500元和2015年2月、3月工资共15000元，驳回罗平的其他仲裁请求。御一龙公司不服裁决结果，于2015年7月24日起诉至原审法院，请求判令：1御一龙公司无需向罗平支付解除劳动合同的经济补偿金7500元；2.由罗平负担本案诉讼费用。
原审庭审中，就罗平的离职原因，罗平称是御一龙公司于2015年3月20日通知员工退还工衣及结算工资，并要求员工签订一份自动离职文书，故其认为是御一龙公司以实际行为解除了双方劳动合同，遂向仲裁委申请仲裁主张权利。对此，御一龙公司并不确认，罗平对其上述观点也未向原审法院提交相关证据证实。
原审法院认为：本案系劳动合同纠纷。双方当事人均确认罗平于2014年6月22日入职，于2015年4月8日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁及在2015年1月前工�均为7500元／月及的事实，现双方争议焦点在于罗平的离职原因，御一龙公司应否支付违法解除劳动关系的赔偿金的问题。罗平认为是御一龙公司没有安排其工作，且通知收回工衣及要求其签订自动离职文书，故主张是御一龙公司提出解除双方劳动关系的。御一龙公司则辩称其自始没有解除与罗平的劳动合同关系，且同意在放假期间按合同约定的1500元基本工资标准向罗平发放工资，是罗平不同意且诉至仲裁委员会，故应认定为罗平单方解除劳动关系，属其自动离职。根据谁主张，谁举证的原则，罗平至今未提交依据证实其主张的御一龙公司曾要求其签订自动离职文书或存在其他主动提出解除双方劳动合同的行为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，罗平应承担举证不能的不利后果，原审法院对罗平提出是御一龙公司违法解除双方劳动关系的主张不予采纳；至于御一龙公司提出是罗平单方解除劳动合同，属罗平自动离职的辩解意见，由于御一龙公司至今未向法院提交其就罗平放假期间工资的支付标准按合同约定的1500元基本工资标准计发已与罗平达成一致意见的证据，而御一龙公司至今未安排罗平工作，也未支付罗平2015年2月和3月工资却是双方不争的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（二）项，第四十六条第一款第（一）项及第四十七条的规定，原审法院依法认定御一龙公司应向罗平支付解除劳动合同的经济补偿金7500元（7500元／月×1年）。
对于罗平在仲裁期间申请御一龙公司支付未签订劳动合同的加付一倍工资的请求，由于中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳仲案字（2015）1474号仲裁裁决已驳回罗平该项仲裁请求，现双方对该项裁决结果均无向法院提起诉讼，应视为双方认同该仲裁裁决项，原审法院对此不作审理。
综上，御一龙酒吧公司的诉讼请求理据不足，原审法院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：御一龙公司于本判决发生法律效力之日起七日内向罗平支付解除劳动合同的经济补偿金7500元。案件受理费10元，减半收取5元，由御一龙公司负担。
御一龙公司不服原审判决，于法定期限内向本院提起上诉称：御一龙公司自始至终没有解除与罗平的劳动合同关系，御一龙公司于2015年2月18日安排员工放假，在放假期间同意按照合同约定发放基本工资，而且通知罗平来领取工资，只是罗平不同意领取。在原审庭审中罗�也是确认的。原审法院认定御一龙公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付工资，没有事实和法律依据。御一龙公司无需支付罗平经济补偿金，请求二审法院依法改判。
针对御一龙公司的上诉意见，罗平答辩称：御一龙公司的上诉意见没有事实和法律依据，罗平同意原审判决结果，请求二审法院驳回御一龙公司的上诉，维持原判。
经审理查明：原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案案由为劳动合同纠纷，结合御一龙公司的上诉意见及罗平的答辩意见，双方当事人争议的焦点在于御一龙公司应否向罗平支付经济补偿金。御一龙公司自2015年2月18日起安排罗平等员工放假，至今未能安排其恢复工作，且未支付罗平等人放假期间的工资，罗平等人于2015年4月8日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。�据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，罗平有权解除劳动关系并主张御一龙公司支付经济补偿金。鉴于罗平前的月平均工资为7500元，高于中山市2014年度职工月平均工资2451元的三倍7353元，御一龙公司向罗平支付的经济补偿标准应当按照7353元计算，结合罗平2014年6月22日入职的事实，御一龙公司应向罗平支付解除劳动合同的经济补偿金7353元，原审法院计算金额有误，本院予以纠正。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，但结果有误，应予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项的规定，判决如下：
变更广东省中山市第一人民法院（2015）中一法民五初字第253号民事判决判项“中山市御一龙艺术酒吧有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向罗平支付解除劳�合同的经济补偿金7500元”为“中山市御一龙艺术酒吧有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向罗平支付解除劳动合同的经济补偿金7353元”。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，合计15元，由中山市御一龙艺术酒吧有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 葛贻环
审 判 员 章文佳
代理审判员 何海鹏
二〇一六年三月二十九日
书 记 员 李爱婷