广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗云法江民初字第21、62号
原告[（2015）穗云法江民初字第62号案被告]：施小四，身份证住址云南省临沧市镇康县。
委托代理人：宗字民，广东广信君达律师事务所律师。
被告[（2015）穗云法江民初字第62号案原告]：广州市丰菱喷涂有限公司，住所地广东省广州市白云区（原垃圾场）。
法定代表人：叶光明。
委托代理人：方明，广东正善律师事务所律师。
委托代理人：梁妙英，广东正善律师事务所律师。
施小四与广州市丰菱喷涂有限公司劳动争议纠纷两案，本院分别于2014年12月23日、2014年12月25日受理后，依法由审判员邓汝辉独任审判，公开开庭进行了审理。施小四的委托代理人宗字民，广州市丰菱喷涂有限公司（以下简称丰菱公司）的委托代理人梁妙英均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
施小四称：我于2012年6月5日入职丰某公司，任职包装工人。双方没有签订书面的劳动合同，丰某公司亦无为我参加社会保险。2013年11月，广州市白云区环保局因丰某公司环境污染物排放超标，对丰某公司发出整改要求。2014年8月底，丰某公司经整改后仍然未达标。同年9月1日，丰某公司收到环保局通知需停业整顿。9月4日，丰某公司开始停产。自2014年9月6日，我即没有为丰某公司提供劳动。同年9月14日，丰某公司口头通知我解除双方的劳动关系。我离职前十二个月的平均工资为3900元。2014年9月30日，我向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会于2014年11月24日作出仲裁裁决。我不服裁决，诉至法院。现请求法院判令丰某公司：一、支付我违法解除劳动关系赔偿金19500元；二、赔偿我失业保险待遇4960元；三、支付我未提前三十天通知劳动者解除劳动关系补偿金3900元；四、支付未休年休假工资5379.31元。
丰某公司称：施小四于2013年7月7日入职我公司，任职包装工人，实行计件工资，无约定具体的工资标准。双方曾经签订书面劳动合同，且施小四曾向我公司作出声明，要求我公司不为其参加社会保险，而把应缴纳的社会保险费作为工资一并发放，但我公司无法提供劳动合同及声明书。2014年9月10日，施小四即没有为我公司提供劳动。我公司从未作出解除与施小四劳动关系的通知，其亦没有办理离职手续，故不同意支付违法解除劳动关系赔偿金；施小四自愿作出声明不要求我公司为其参加社会保险，不同意支付失业保险待遇；我公司并无解除与施小四的劳动关系，不应当支付未提前三十天通知劳动者解除劳动关系的补偿金；施小四的缺勤天数与年休假天数相抵，不存在我公司需要支付未休年休假工资的情况。请求法院判令我公司无需支付施小四经济补偿金9750元、失业保险待遇4960元、未休年休假工资3227.59元。
经审理查明：施小四入职丰某公司，任职包装工人。
2014年9月30日，刘某等28人共同向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求丰某公司支付：一、解除劳动关系赔偿金共计1595945元；二、失业保险待遇共计627440元；三、解除劳动关系代通知金共计126059元；四、未休年休假工资共计203570.8元。该仲裁委员会于2014年11月24日作出穗云劳某案字[2014]3444-3471号仲裁裁决，裁决丰某公司支付施小四解除劳动关系经济补偿金9750元、失业保险待遇4960元、未休年休假工资3227.59元，驳回施小四的其他仲裁请求。裁决作出后，施小四、丰某公司均不服，向本院起诉。
另查明：根据施小四、丰某公司均确认的工资表显示，施小四于2013年9月至2014年8月期间的月平均工资为3089.83元。
庭审中，施小四、丰某公司对下列事实存在争议：
一、劳动合同签订情况
施小四主张其在职期间从未签订书面劳动合同，丰某公司则主张其曾经与施小四签订书面劳动合同，但未能提供相应的劳动合同予以佐证。
二、社会保险参加情况
施小四主张其在职期间丰某公司未为其参加社会保险，丰某公司则主张施小四曾经向其作出书面声明，要求被告不为其参加社会保险，而把应由用人单位缴纳的社会保险费作为工资一并发放，但未能提供声明书予以佐证。
三、离职原因及离职时间
施小四主张丰某公司因排放污染物超标被环保部门责令整改，但整改后仍无法达标，导致被责令停业，故其自2014年9月6日起即没有为丰某公司提供劳动，丰某公司于同年9月14日以口头方式解除与其的劳动关系。丰某公司则主张其已经租赁厂房用于经营，其从未解除与施小四的劳动关系，系施小四于2014年9月10日自行从丰某公司处离职。但刘某、丰某公司均未能提供证据证实离职原因以及准确的离职时间。
四、未休年休假情况
施小四主张其在职期间未休年休假。丰某公司则主张施小四存在缺勤的情况且其缺勤天数已经与可休年休假天数相抵，其不存在需要支付未休年休假工资的情况，但未能提供相应的考勤记录或者年休假工资发放记录予以佐证。
以上事实，有仲裁裁决书、简历表、工资表、租赁合同、情况说明、照片及当事人陈述等证据证实。
本院认为：根据施小四、丰某公司的诉辩意见，本案主要涉及以下问题：
一、施小四、丰某公司劳动关系存续期间问题
施小四主张其入职时间为2012年6月5日，丰某公司未能提供相应的证据证实施小四的入职时间，应当承担举证不能的不利后果，故本院采信施小四的陈述，认定施小四的入职时间为2012年6月5日。对于离职时间问题，施小四表示其于2014年9月6日即没有为丰某公司提供劳动，丰某公司于2014年9月14日口头解除与其的劳动关系。丰某公司则表示施小四于2014年9月10日自行离职，但双方均未能提供相应的证据证实准确的离职时间，故本院依法采信劳动者的陈述，认定施小四的离职时间为2014年9月14日。
二、丰某公司是否需要支付违法解除劳动关系赔偿金问题
施小四主张丰某公司违法解除其劳动关系，但未能提供相应的证据予以佐证。丰某公司主张系施小四自行离职，同样未能提供证据予以证实，故本院视为系丰某公司提出，且经双方协商一致解除劳动关系。施小四要求丰某公司支付违反解除劳动关系赔偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持，但丰某公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金。施小四于2012年6月5日入职，2014年9月14日离职，工作年限为2年零3个月，经济补偿金按照离职前十二个月平均工资计算2.5个月，为7724.58元（3089.83元×2.5）。
三、丰某公司是否需要支付失业保险待遇的问题
《广东省失业保险条例》第十五条规定：“失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经办理失业登记，并有求职要求的。”第十六条规定：“非因本人意愿中断就业包括下列情形：……；（三）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。”第十七条规定：“失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为二十四个月。”第十九条规定：“失业保险金由社会保险经办机构按照失业保险关系所在地级以上市最低工资标准的百分之八十按月计发，省人民政府根据国家规定，可以结合居民基本生活费用价格指数变动情况，适当调整失业保险金标准。”本案中，施小四入职丰某公司已经超过一年的时间，丰某公司主张系施小四要求不参加社会保险，但未能提供相应的证据予以佐证，故本院对丰某公司的陈述不予采纳。施小四非因个人意愿中断就业，其要求丰某公司支付失业保险待遇符合法律规定，本院予以支持。施小四在丰某公司的工作年限满二年，但不满三年，故失业保险金的计发时间为2个月，金额为广州市最低工资标准1550元的80%，为2480元（1550元×80%×2个月）。
三、丰某公司是否需要支付未提前三十天通知劳动者解除劳动关系的补偿金问题
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”施小四未能提供证据证实其符合上述应当由用人单位额外支付一个月工资而解除劳动关系的情况，且亦未能提供证据证实系丰某公司要求解除与其劳动关系，故其要求丰某公司支付未提前三十天通知劳动者解除劳动关系的补偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
四、丰某公司是否需要支付未休年休假工资的问题
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”丰某公司主张施小四存在缺勤的情况，但未能提供考勤表予以佐证，亦未能提供证据证实其已经计发施小四的年休假工资，故应当向刘某计发未休年休假工资，因施小四已经领取了正常工作时间工资，故未休年休假工资的计算基数为200%，施小四2013年度可休年休假为5天，2014年度可休年休假天数为3天[（258天÷365天）×5天]，未休年休假工资为2272.98元（3089.83元÷21.75×8×200%）
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、参照《广东省失业保险条例》第十五条、第十六条、第十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第十二条之规定，判决如下：
一、驳回广州市丰菱喷涂有限公司的诉讼请求；
二、于本判决生效之日起五日内，广州市丰菱喷涂有限公司支付施小四解除劳动关系的补偿金7724.58元；
三、于本判决生效之日起五日内，广州市丰菱喷涂有限公司支付施小四失业保险待遇2480元；
四、于本判决生效之日起五日内，广州市丰菱喷涂有限公司支付施小四未休年薪休假工资2272.98元；
五、驳回施小四的其他诉讼请求。
（2015）穗云法江民初字第21号案受理费10元，由施小四负担；（2015）穗云法江民初字第62号案受理费10元，由广州市丰菱喷涂有限公司负担，施小四于本民事判决送达之日起三日内向本院交纳（2015）穗云法江民初字第21号案受理费10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 邓汝辉
二〇一五年三月十二日
书记员 冯子鸿