安徽省临泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临民一初字第03808号
原告：侯玉真，女，1943年5月17日出生，汉族，临泉县环卫站员工，住安徽省临泉县。
委托代理人：樊明全，浙江乾衡律师事务所律师。
被告：临泉县环境卫生管理站，住所地临泉县。
法定代表人：郭培峰，任站长。
委托代理人：李伟，安徽文瑞律师事务所律师.
原告侯玉真与被告临泉县环境卫生管理站工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月2日立案受理。依法由审判员吴中世适用简易程序，于2015年10月15日公开开庭进行了审理。原告侯玉真及其委托代理人樊明全，被告临泉县环境卫生管理站的委托代理人李伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告侯玉真诉称：2014年9月16日6时左右，原告侯玉真作为被告临泉县环境卫生管理站的环卫员工在清扫临泉县城关镇前进路与交通路交叉口以南路段时，不慎摔伤，而后及时送往临泉县人民医院治疗及临泉县中医院治疗。2014年12月10日阜阳市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，认定此事故为工伤。事故发生后被告临泉县环境卫生管理站未依法向原告支付相应工伤保险待遇。（原告为此向临泉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月31日该委不予受理仲裁申请。）现原告提起诉讼，请求依法判决被告向原告支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、工伤医疗待遇、停工留薪待遇、生活护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、伤残鉴定费等共计190000元，并由被告承担本案的诉讼费用。
原告侯玉真为支持其诉讼请求，向本院提举如下证据材料：
原告侯玉真的身份证复印件，表明原告具有诉讼主体资格；
2、临泉县人民医院住院病历、中医院住院病历及医疗费发票，表明原告受伤后住院治疗情况；
3、工伤认定决定书，表明原告的伤认定为工伤；
4、劳动能力鉴定结论书，表明原告劳动功能障碍程度为八级；
5、侯玉真的工资卡，表明临泉县环境卫生管理站每月发给原告的工资是860元；
6、临泉县劳动仲裁委员会不予受理通知书，表明原告因工伤保险待遇申请仲裁，临泉县劳动仲裁委员会不予受理该申请；
7、鉴定费发票，表明原告的伤构成八级伤残，支付鉴定费用280元。
被告临泉县环境卫生管理站辩称：原告的部分诉讼请求数额过高，对于不合理、不合法的部分依法不应支持。根据工伤保险条例和安徽省实施工伤保险办法的规定，前提是解除合同关系，按照原告提供的证明已经达到退休年龄。请求法院依法处理。
被告临泉县环境卫生管理站为支持其抗辩主张，向本院提举以下证据材料：
被告的营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明书，表明被告的诉讼主体资格；
2、被告临泉县环境卫生管理站的工资明细表，表明原告的工资情况；
经审理查明：原告侯玉真系被告临泉县环境卫生管理站的环卫员工。2014年9月16日6时左右，原告侯玉真在清扫临泉县城关镇前进路与交通路交叉口以南路段时，不慎摔伤，而后及时送往临泉县人民医院治疗20天，支付医疗费7765.26元。2014年12月10日阜阳市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，认定此事故为工伤。原告经阜阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍程度为八级。事故发生后被告临泉县环境卫生管理站未依法向原告支付相应工伤保险待遇。原告为此向临泉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月31日该委不予受理仲裁申请。原告起诉，请求依法判决被告向原告支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、工伤医疗待遇、停工留薪待遇、生活护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、伤残鉴定费等共计190000元，并由被告承担本案的诉讼费用。
本院认为：劳动者享有享受社会保险和福利的权利。中华人民共和国境内的企业的职工，均有享受工伤保险待遇的权利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。原告侯玉真在被告临泉县环境卫生管理站工作中受伤致八级伤残属工伤，依法应享受相应工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。原告2014年9月16日因工受伤，2014年12月10日经阜阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告要求停工留薪期工资的诉讼请求，本院应予以支持。被告临泉县环境卫生管理站对原告侯玉真提供的工资卡每月860元工资有异议，应以被告提供每月发放的工资表，原告每月领取的工资720元为标准。职工因工致残被鉴定为伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金待遇，八级伤残为10个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。八级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资（2014年阜阳市在岗职工月平均工资3546元／月）；八级伤残的一次性伤残就业补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。根据《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因被告临泉县环境卫生管理站未依法为原告参加工伤保险，故应由被告临泉县环境卫生管理站支付原告工伤保险待遇各项目费用。原告工伤保险待遇各项费用为：停工留薪期工资720元／月×4个月=2880元，一次性伤残补助金720元／月×11个月=7920元，一次性工伤医疗补助金3546元／月×8个月=28368元，一次性伤残就业补助金3546元／月×15个月=53190元，护理费3546元／月×2个月×80%=5673.6元。原告的其他损失为：医疗费7765.26元，住院伙食补助费30元／天×20天=600元。鉴定费280元、交通费、住宿费结合本案案情酌情300元，是原告因工伤支出的合理费用，也应由被告予以支付。综上合计106976.86元。原告2014年10月16日至10月21日在中医院治疗慢性胃炎与被告没有关系，故本院对原告要求支付该项医疗费2191.44元的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《工伤保险条例》第十四条、第三十一条、第三十五条、第六十二条第二款、安徽省关于《工伤保险条例》实施办法第二十五条、第三十条、第三十一条的规定，判决如下：
被告临泉县环境卫生管理站于本判决生效之日起十日内一次性支付原告侯玉真停工留薪期工资2880元，一次性伤残补助金7920元，一次性工伤医疗补助金28368元，一次性伤残就业补助金53190元，护理费5673.6元。医疗费7765.26元，住院伙食补助费600元。鉴定费280元、交通费、住宿费300元，合计106976.86元。
如果未按照判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告临泉县环境卫生管理站负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审判员 吴中世
二〇一五年十月二十八日
书记员 王洪洁
附有关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
安徽省关于《工伤保险条例》实施办法第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费：
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇。