广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗花法东民初字第278号
原告：谢嘉明。
被告：广州美妍化妆品有限公司。
委托代理人：白永坚，该公司主管。
原告谢嘉明诉被告广州美妍化妆品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年5月6日立案受理后，依法由审判员龙兰军适用简易程序独任审判，并于2013年6月5日公开开庭。原告谢嘉明，被告广州美妍化妆品有限公司的委托代理人白永坚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谢嘉明诉称，1、本人于2012年11月05日入职广州美妍化妆品有限公司任品管部质检，被告一直未与本人签订劳动合同。入职表约定每月正常工作时间工资为人民币2200元
（试用期2个月，1800元／月）。要求每周须加班一天，共上班6天。每天按员工手册规定的上班时间上班：8点到12点、13点半到18点，即每天上班8.5小时。上班须打手指纹机考勤，月底公司行政部按考勤机打卡情况计算工资。每周
休息一天。本人自入职至2013年2月27日止，每周都上班工作6天（法定节假日除外），每天工作8.5小时。
2、被告于2013年2月27日以本人去年底曾点错包材数量为由对本人做出辞退处理。事实上包材点数非本人职责，本人认为处理不妥，曾与何主管一起向公司总经理申诉，未果。但公司于2月27日把工资结算给本人后要本人离职，也没支付双倍工资及经济补偿金、加班工资。本人为此曾到花都区新华街、花都区劳动部门投诉过。
3、以上事实有本人工牌、员工手册、被告贴出的通知的照片、投诉回条、本人工资卡账单、公司原品管部主管何宗伟、质检员肖彩玉证言为证。
4、劳动合同法第七条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同：第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第四条规定：用人单位应当依法建立和
完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本人自入职至离职，共工作了3个多月，被告一直不与本人签订劳动合同，也不支付双倍工资。被告的员工手册里没有规定包材点数为本人职责，被告以此为由辞退本人是无依
据的。劳动法第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正：对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由于被告一直都不与本人签订劳动合同，并无理解除劳动关系，故应赔偿本人损失，应按国家规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本人入职已达3
个月另27天，故被告应再支付工资共5050.1元人民币给本人作为未签劳动合同的双倍工资；支付2200元人民币给本人作为无理解除劳动关系的经济补偿金。
5、《国务院关于修改（国务院关于职工工作时间的规定）的决定》修正）第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。第八条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。员工手册上规定员工每天上班时间为8．5小时，实际上本人每周工作6天，每天工作8.5小时。中华人民共和国劳动法第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资200％的工资报酬。广东省工资支付条例第八条规定：用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。本人在职期间（2012年11月5日至2013年2月27日）共休息同加班16天，及同常加班共41小时。广东省工资支付条例第十七条规定：用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单，用人单位延长劳动者工作时间或者在休息同、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬；第十八条规定：同工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定；小时工资以同工资除以日工作时间确定，同工作时间不得超过8小时。按此，本人的日工资为2200÷20.8=186.8元，23.4元／小时。被告每月以考勤机上打卡统计本人工作时间后将工资打到约定的银行卡上，没有给工资条也不经本人签名确认。所以被告应支付本人休息同加班工资共5477.6元，支付本人日常加班工资共1439.1元。2月份有17个工作日，本人共上班13天，被告只支付了本人1300元工资，实际本人工资应为1682.3元，欠382.3元，还要支付本人2月份欠额382.3元。为此，请求法院依法判令：1、请求判决被告支付给本人未签劳动合同应付的另一倍工资人民币5050.l元（2012年1l月至2013年2月期间）。2、判决被告支付给本人加班费（2012年11月一20l3年2月期间）共6916.7元人民币。3、判决被告支付给本人解除劳动关系经济补偿金人民币2200元。4、判决被告支付给本人2013年2月份工资人民币382.3元。5、上述全部款项合计14549.1元人民币在判决生效之日起计5天内支付给本人。
原告提供了如下证据：
1、证明。2、民事起诉状。3、肖彩玉证明。4、何宗伟证人证言。5、群众来访专办单。6、通知。7、员工手册（节选）。8、本人工卡。9、身份证。8、证人黄洁萍证人证言。
被告广州美妍化妆品有限公司辩称，原告于2012年11月5日入职广州美妍化妆品有限公司任品管部质检，双方没有签订劳动合同，但已经告知了原告签订劳动合同的义务。约定工资试用期1800元每月。转正之后2200元每月。考勤是按员工手册的规定。2013年2月27日我们作出了辞退，但谈话后原告自行离职。不同意支付双倍工资，因为被告已经履行签订合同的告知义务，是原告不同意被告的合同版本，所以不签订劳动合同是原告的责任。双倍工资应从入职的第二个月开始计算。关于加班费，被告新员工手册9页2.114条规定，加班未超过半小时不计算加班费。此外，工资约定星期六工资已经计算到基本工资里。所以不需要支付加班费。关于2月份的工资我司已经付清了。对谢嘉明提交的证据与何宗伟的质证意见一致，但证人证言不予确认两原告有利害关系。对原告提交的其他证据均无异议。
被告提供了如下证据：
1、公告和员工手册各一份，证明我司有权制订员工的劳动手册已经明确加班工资计算方法。2、工资单2012年11月到2013年2月份的工资单一份，证明说明2013年2月份离职人员工资明细，可知是原告自行离职。3、证明一份，证明我司已经履行告知与原告签订劳动合同的义务。
经审理查明，原告于2012年11月5日入职广州美妍化妆品有限公司任品管部质检，双方没有签订书面劳动合同。试用期两个月，工资1800元／月，转正之后2200元／月。工作期间每周上班6天，每天按员工手册规定的上班时间上班：8点到12点、13点半到18点，即每天上班8.5小时。上班须打手指纹机考勤，月底公司行政部按考勤机打卡情况计算工资。每周休息一天。原告自入职至2013年2月27日止，每周都上班工作6天（法定节假日除外），每天工作8.5小时。被告于2013年2月27日以原告2012年底曾点错包材数量为由辞退原告。同日，原告领取2013年2月工资1336元。
关于解除劳动合同问题。原告认为，包材点数非原告职责，被告处理不妥，曾与何宗伟一起向公司总经理申诉，未果。但公司于2月27日把工资结算给本人后要本人离职，也没支付双倍工资及经济补偿金、加班工资。本人为此曾到花都区新华街、花都区劳动部门投诉过。被告则认为，被告辞退原告后与原告进行谈话，谈话后原告自行离职，原告属于自行离职，所以不需要赔偿。
关于未签订劳动合同的双倍工资问题。原告认为，入职已达3个月零27天，故被告应支付工资共5050.1元人民币给原告作为未签劳动合同的双倍工资。被告认为，被告已经履行签订合同的告知义务，是原告不同意被告的合同版本，所以不签订劳动合同是原告的责任。双倍工资应从入职的第二个月开始计算。被告并提供了证明一份，证明其已经履行告知与原告签订劳动合同的义务。
关于签订书面劳动合同问题。证人黄洁萍称，其入职共六个月，被告没有与其签订劳动合同。发生何宗伟和谢嘉明事件后，公司才与其补签劳动合同。被告是没有与谢嘉明签订劳动合同。
关于加班问题及2013年2月份拖欠工资问题。原告认为，原每天上班8.5小时，每天有0.5小时加班时间，原告在职期间（2012年11月5日至2013年2月27日）共休息同加班16天，平时加班共41小时。因此被告应支付加班工资。日工资为2200÷20.8=186.8元，23.4元／小时。被告每月以考勤机上打卡统计本人工作时间后将工资打到约定的银行卡上，没有给工资条也不经本人签名确认。所以被告应支付本人休息同加班工资共5477.6元，支付本人日常加班工资共1439.1元。2月份有17个工作日，本人共上班13天，被告只支付了本人1300元工资，实际本人工资应为1682.3元，欠382.3元，还要支付本人2月份欠额382.3元。
被告认为，被告新员工手册9页2.114条规定，加班未超过半小时不计算加班费。此外，工资约定星期六工资已经计算到基本工资里。所以不需要支付加班费。关于2012年2月份的工资我方已经支付了，不存在拖欠的问题。
关于员工手册，被告称公司于2012年9月15日发布新的员工手册，新员工手册9页2.114条规定，加班未超过半小时不计算加班费；旧员工手册也规定，总则第2章1.2条规定，本公司有权根据实际情况而将本手册内容、增、删、或修订。所有条款及守则均以本公司最新之公告为准，一经发出即时生效，各员工需经常留意公告栏，行政部对本手册保留最终的解释权。原告认为，被告发给员工的是旧的员工手册，没有新的员工手册。证人黄洁萍也称，其于2012年9月10日入职被告公司，但没有见过新员工手册。
被告提供的员工手册第8页2.1考勤制度规定，上班时间为：上午8：00-12：00，下午13：30-18：00；上班刷卡延迟早退月统计超过10分钟以上者视为迟到；提前下班或延迟30分钟至60分钟上班视为旷工半日；60分钟以上按旷工1日处理；加班时间以半小时为单位，未满半小时不计加班时间。满半小时不满一小时以半小时计算；旷工半天，倒扣1天工资，旷工1天倒扣2天工资及津贴；
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，本院予以确认。关于经济赔偿金的问题。被告以原告点错包装材料为由将原告辞退，但被告没有提供证据证实其解除与原告劳动关系合法。此外，被告认为原告属于自动离职，但并没有提供证据证明。故本院认定，被告违法解除与原告劳动关系。被告须支付经济赔偿金给原告。原告自2012年11月5日入职，2013年2月27日离职，共计工作2个月22天，故被告应支付相当于一个月的工资2200元的经济赔偿金给原告。关于未签订书面劳动合同的另一倍工资问题。被告认为其已履行签订书面劳动合同告知义务，原告不愿与其签订书面劳动合同。但其提供的证据不足以证明该事实。即便被告要求与原告签订书面劳动合同而原告不愿意签订，被告应当与原告解除劳动关系，而非与原告继续保持劳动关系。因此，被告应当支付未签订劳动合同的另一倍工资给原告。原告自2012年11月5日入职，因此应当从2012年12月5日计算双倍工资。原告2012年12月工资为1800元，2013年1月工资2200元、2月工资为1336元。故被告应支付未签订书面劳动合同的另一倍工资5336元给原告。关于加班费的问题。被告的旧原告手册和新员工手册均规定每周工作6天，每天上班8.5小时，原告也知晓员工手册的工作时间，尽管双方没有签订书面劳动合同，但被告通过发放员工手册的方式告知被告这一规定，被告收到员工手册后也没有异议，因此应当认定原告同意被告员工手册的内容。故原告要求被告支付加班费的请求，本院不予支持。被告已支付原告2013年2月份工资，原告要求支付382.3元工资的请求，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下：
一、被告广州美妍化妆品有限公司与本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金2200元给原告谢嘉明；
二、被告广州美妍化妆品有限公司与本判决发生法律效力之日起十日内支付为签订书面劳动合同的另一倍工资5336元给原告谢嘉明；
三、驳回原告谢嘉明的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告广州美妍化妆品有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于广州市中级人民法院。
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审判员 龙兰军
二〇一三年六月二十日
书记员 汤泽文