新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终3510号
上诉人(原审被告)：李登武，男，1973年11月19日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司。住所地：乌鲁木齐新市区迎宾路****号。
法定代表人：潘峰，新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司总经理。
委托诉讼代理人：刘云娜，女，1986年12月7日出生，汉族，新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司人力资源部主管，住乌鲁木齐市头屯河区。
委托诉讼代理人:张晓英，新疆志通律师事务所律师。
上诉人李登武因与被上诉人新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2017）新0104民初4383号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月12日立案后，依法组成合议庭，于2017年11月1日公开开庭进行了审理，上诉人李登武及其委托诉讼代理人杨萍，被上诉人新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司的委托诉讼代理人刘云娜、张晓英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李登武的上诉请求：1、支付解除劳动合同经济补偿金3449.87元；2、支付苛扣工资2400元、年终奖金3000元以及误工费2000元。事实和理由：我于2016年5月29日到2016年12月30日期间在新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司工作，工作期间并没有给公司造成任何经济损失，我和公司签订的是空白的劳动合同，公司存在违法违规以及拖欠工资，苛扣工资的行为，一审法院判决事实不清，请求二审法院支持我上诉请求。
新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司辩称，不同意李登武的上诉请求。李登武在我公司工作期间，存在多次违反我公司规章制度的行为，我公司依照《员工手册》对其作出处理，并依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，与其解除劳动合同关系，不属于法律规定的应当支付经济补偿金的情形。请求二审法院驳回李登武的上诉请求。
新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司向一审法院起诉请求：1.不支付李登武解除劳动关系经济补偿金3100元；2.不支付李登武年终奖3000元（如按照年终奖发放办法，核算金额应为2881元）。
一审法院认定事实，2016年5月29日新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司（作为甲方）与李登武（作为乙方）签订了一份《劳动合同书》，该合同中载明：“乙方李登武……在新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司工作起始时间2016年5月29日……本合同于2016年5月30日生效，其中试用期至2016年11月30日止。本合同于2023年5月29日终止，合同期限为7年……根据新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司要求，李登武同意在酒店服务岗位从事服务工作……李登武在试用期内的工资为每月1560元……新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司对李登武实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，李登武的基本工资确定为每月1950元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定”。2016年5月30日李登武在《劳动合同签领确认书》签字，该确认书中记载：“本人李登武……确认已领取与新疆机场集团天缘酒店管理公司签订的《劳动合同》正本壹份和《员工手册》壹本……本人保证在单位工作期间，将严格执行该《劳动合同》中有关规定，并严格遵守《员工守则》中规章制度，认真做好本职工作。”上述劳动合同签订后，李登武在新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司工程部从事维修工、电工工作。2016年6月17日新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司作出《过失警告单》，以工作过失理由给予李登武口头警告。2016年7月7日原告天缘酒店公司作出《过失警告单》，以（李登武在工程部微信群发负面语句）违反酒店章程理由给予李登武书面警告。2016年10月18日新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司作出《过失警告单》，以工作过失理由给予李登武书面警告，李登武在该警告单上签字。2016年12月29日新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司作出《过失警告单》，以（11月22日已给最后警告，后又发生12月15日、12月16日两次过失事件）违反酒店章程理由决定解聘李登武，李登武拒绝在该警告单上签字。2016年12月30日，李登武离职。其后，因李登武接到电话通知后未去新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司办理解除劳动关系手续，2017年1月16日新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司通过挂号信函向李登武邮寄送达《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，该证明书中记载：“现按下列第三十九条二款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）……三、符合《劳动合同法》第三十九条二款规定，解除劳动合同（关系）……解除或终止劳动合同日期：2016年12月29日”。另查明，新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司员工手册中载明：“在第一次书面警告处分有效期内，受到第二次书面警告，将给予最后警告；在第一次书面警告处分有效期内，如受到最后警告，将予以解聘。”新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司2016年度年终各项奖励发放办法（日期为2017年1月10日）中载明：“发放范围2017年1月10日在职的员工予以发放，考核奖励计算周期为2016年1月1日至2016年12月31日止”，该办法中并对2016年当年工作满全年、不满全年的员工计发年终全勤奖、年限贡献奖励、安全奖、经济责任指标兑现奖励的范围、标准做了规定。新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司2016年度年终奖明细表（管理公司、天缘酒店、机场宾馆、T3天缘小厨、商务酒店）中载明李登武2016年年终奖金合计为2881元。因对支付工资、解除劳动关系经济补偿金、年终奖等事项存在争议，李登武作为申请人，将新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：1、支付2016年11月、12月工资3600元（2016年11月工资1800元、12月工资1800元）；2、支付解除劳动关系经济补偿金3600元（3600元∕月×1个月，2016年5月29日-2016年12月31日期间）；3、支付2016年年终奖金3000元。该仲裁委员会于2017年4月28日作出乌高（新）劳仲[2017]第504号仲裁裁决书，裁决：一、新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司向李登武支付解除劳动关系经济补偿金3100元；二、新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司向李登武支付2016年年终奖金3000元；三、驳回李登武的其他仲裁请求。新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司不服该仲裁裁决，诉至法院。本案审理质证时，李登武认可新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司提交的解除或终止劳动合同（关系）证明书及国内挂号信函收据的真实性。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司请求不支付李登武解除劳动关系经济补偿金3100元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”，本案中新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司系以李登武违反酒店章程、劳动纪律为由解除劳动关系，新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司提交的解除或终止劳动合同（关系）证明书亦明确系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条二款规定解除与李登武的劳动合同（关系），故一审法院认为本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的情形，对新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司此项请求予以支持。对于新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司请求不支付李登武年终奖3000元，因解除劳动关系前李登武已在新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司单位工作超过半年，工作期间已为新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司提供了劳动，且新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司与李登武签订的劳动合同中并未约定在新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司解除劳动关系导致李登武2017年1月10日不在职的情形下不发放年终奖，此外新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司2016年度年终各项奖励发放办法中对2017年1月10日在职的不满全年的员工发放年终奖范围、标准进行了规定，仅以李登武2017年1月10日不在职不予以发放有失公平，故一审法院对新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司请求不支付李登武年终奖不予支持；至于李登武2016年年终奖应发金额，李登武虽主张按3000元发放但未提供相应证据，故一审法院按新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司提交的2016年度年终奖明细表中记载的李登武2016年年终奖金合计金额2881元支持。
一审法院判决：一、新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司不支付李登武解除劳动关系经济补偿金3100元；二、新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司支付李登武2016年年终奖金2881元。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。双方当事人对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，李登武对乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出的乌高（新）劳仲字[2017]第504号仲裁裁决未提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可，现李登武要求新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司支付苛扣工资2400元的上诉请求，本院二审不予审理；另李登武要求新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司支付误工费2000元的上诉请求，超出其仲裁申请，未经过仲裁前置程序，本院二审亦不予审理。
本案争议焦点：一、新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司是否应当支付李登武解除劳动关系经济补偿金3100元。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，李登武对一审法院查明的事实没有异议，即新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司系以其违反酒店章程、劳动纪律为由解除劳动关系及新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司提交的解除或终止劳动合同（关系）证明书亦明确系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条二款规定解除与其的劳动合同（关系），综上，李登武要求新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司支付解除劳动合同经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，李登武上诉理由于法无据，本院不予支持。
二、新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司是否应当支付李登武2016年年终奖金及数额。本案中，李登武自述其于2016年5月29日至12月30日，在新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司工作，工作时间不满一年。一审法院根据新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司提供的2016年度年终奖明细表，判决新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司支付李登武2016年年终奖奖金2881元，认定事实清楚，本院予以维持。李登武要求新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司支付其2016年度全年年终奖3000元的上诉请求，没有事实及法律依据，本院不予采信。
综上，李登武的上诉请求不能成立，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李登武负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年十一月三日
书记员 瞿佩茹