上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初12114号原告：姜文，男，1984年2月14日生，汉族，住河北省秦皇岛市。委托诉讼代理人：张臻欣，上海安硕律师事务所律师。委托诉讼�理人：车慧军，上海市百汇律师事务所律师。被告：卓睿投资管理(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区碧波路XXX弄XXX号XXX幢XXX层B座。法定代表人：董XX，董事长。委托诉讼代理人：章晋堂，男。第三人：瑞强投资管理(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区张江高科技园区芳春路XXX号XXX幢XXX层XXX-XXX室。法定代表人：董XX，董事长。委托诉讼代理人：郭田芳，女。原告姜文与被告卓睿投资管理(上海)有限公司、第三人瑞强投资管理(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年3月14日公开开庭进行了审理，原告姜文的委托诉讼代理人张臻欣、被告卓睿投资管理(上海)有限公司的委托诉讼代理人章晋堂、第三人瑞强投资管理(�海)有限公司的委托诉讼代理人郭田芳到庭参加诉讼。后依法转为普通程序，由审判员钱伟兰、人民陪审员陆振华、人民陪审员张蓓莉组成合议庭，于2017年7月31日公开开庭进行了审理，原告姜文的委托诉讼代理人车慧军、被告卓睿投资管理(上海)有限公司的委托诉讼代理人章晋堂到庭参加诉讼，第三人瑞强投资管理(上海)有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。审理中，原、被告向本院申请庭外和解，但最终未达成一致意见。本案现已审理终结。原告姜文向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金40,000元(人民币，下同)；2、被告支付原告2016年1月5日至2016年6月23日期间延时加班工资40,000元；3、被告支付原告2016年1月5日至2016年6月23日期间报销费用16,335.70元；4、被告支付原告2016年6月1日至2016年6月23日期间工资31,264元。事�和理由：原告于2016年1月5日至被告处工作，任基金总经理一职，每月税前工资40,000元；被告通过公司法人账户及会计人员个人账户支付原告工资，每月20日发放上月工资。被告于2016年6月23日无故单方解除与原告的劳动关系。被告未对原告进行考勤，但原告由于岗位特殊，实际存在长期加班行为。原告对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼。被告卓睿投资管理(上海)有限公司辩称，被告同意按仲裁裁决确定的数额支付原告违法解除劳动合同赔偿金及2016年6月1日至2016年6月23日期间的工资。原告的工资标准应以劳动合同的约定为准。被告处加班需审批，原告主张加班未提供证据，被告不同意支付原告加班工资。原告未提供证据证明其主张的报销费用系为公司服务产生，故不同意为原告报销费用。第三人瑞强投资管理(上海)有限公司辩称，其答辩意见与�告一致。本院经审理认定事实如下：2016年1月5日，原、被告签订了期限为2016年1月5日至2019年1月4日的劳动合同，约定合同试用期为2016年1月5日至2016年4月4日；原告的工作岗位为基金总经理;原告基本薪每月税前5,000元，试用期薪资每月税前5,000元,其他绩效奖励按公司的制度执行；次月20日通过银行转账发放当月工资。被告实际安排原告至第三人瑞强投资管理(上海)有限公司工作，担任总经理。2016年6月23日，原告收到被告劳动合同解除通知书，主要内容为：“您于2016年1月5日入职我公司担任基金总经理一职，之后接受公司指派担任瑞强投资管理(上海)有限公司总经理一职，根据公司有关规定及你的工作表现，公司决定自2016年6月6日起撤销您在公司的一切职务(包括撤销公司对您担任瑞强投资管理(上海)有限公司总经理的指派)并解除与您的劳动关系。”被告未支�原告2016年6月1日至2016年6月23日期间的工资。2016年7月26日原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即被告支付违法解除劳动合同赔偿金40,000元、2016年1月5日至2016年6月23日延时加班工资40,000元、2016年1月5日至2016年6月23日报销费用16,335.70元、2016年6月1日至2016年6月23日工资31,264元。该仲裁委员会于2016年12月21日作出了被申请人支付申请人2016年6月1日至2016年6月23日工资3,908.05元、违法解除劳动合同赔偿金5,000元、对申请人的其他请求不予支持的仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。另查明，1、2016年1月5日，原告签名确认《入职声明》，原告作出声明的内容为：“本人在此声明，本人向公司出示的、陈述的以及任何有关本人自身情况的说明和文件都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等；本人承诺入职时，没有任何有可能影响公司声誉或正常工作秩序的个人纠纷或债务债权等未尽事宜。若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。……”2、2005年9月至2007年7月期间，原告在中国人民大学培训学院行政管理专业专科班学习，学制两年，完成学习后于2007年7月获结业证书。原告填写的《员工入职登记表》，对于文化程度填写情况为：学历大专、毕业学校中国人民大学。对于原、被告双方没有争议的事实，本院予以确认。审理中，1、原告主张其实际工资标准为：试用期间25,000元，试用期满后40,000元。为避税，被告分两次向原告发放工资，即通过公司�户向原告发放合同约定的工资、其余工资通过被告法定代表人董孝魁及刘宏云个人账户发放(2016年1月工资除外)。发放情况为：2016年1月工资于2016年2月19日通过董孝魁个人账户发放20,888.80元；2016年2月工资于2016年3月18日发放3,250元及2016年3月20日通过董孝魁个人账户发放19,700元；2016年3月工资于2016年4月20日发放4,106.25元及该日通过刘宏云个人账户发放19,700元；2016年4月工资于2016年5月20日发放4,106.25元及该日通过刘宏云个人账户发放32,701.15元；2016年5月工资于2016年6月19日通过刘宏云个人账户支付33,160.92元及2016年6月20日发放的4,106.25元。被告则认为原告的工资标准为5,000元，被告法定代表人董孝魁2016年2月19日支付的20,888.80元，并非系支付原告2016年1月工资。董孝魁、刘宏云个人账户支付原告的款项，系根据原告销售业绩支付的报酬而非工资。2、被告认为解除原告劳动合同的原因在于原告的工作表现中存在违纪行为，即2016年6月7日、2016年6月8日，未向董事长报批，私自决定员工放假；在职期间，利用工作便利以个人名义与第三方公司合作经销他人产品，从中牟利；原告入职登记为中国人民大学大专学历，但根据原告提供的毕业证书查不到原告大专毕业的相关信息，原告存在学历不实造假。原告则认为，原告担任瑞强投资管理(上海)有限公司总经理期间，考虑到员工加班较多，故连着端午节一起放假，作为公司总经理有权对此作出决定；第三方公司确实向原告支付钱款，但此并非原告利用职务便利谋取利益；现被告庭审中提供的毕业证书并非由原告入职时提供。3、原告撤回要求被告支付2016年1月5日至2016年6月23日期间延时加班工资的诉讼请求。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动�酬。原、被告对原告的工资标准存在争议，原告实际担任第三人瑞强投资管理(上海)有限公司的总经理，劳动合同约定原告基本薪为每月税前5,000元，该工资标准显然与原告从事的行业及担任的职务不相符合。原告主张为避税被告通过法定代表人董孝魁及刘宏云的个人账户向原告支付工资，被告则认为该支付的系原告销售业绩报酬。现因被告未提供证据证明此款系根据原告销售业绩确定，故本院确定为系向原告支付的工资。原告主张的试用期工资标准及试用期满后工资标准与实际发放不符，故原告的工资标准以实际发放为准。被告尚未支付原告2016年6月1日至2016年6月23日期间的工资，不符合法律规定，应予补付，酌情确定为23,305元。劳动者及用人单位在订立劳动合同、履行劳动合同过程中均应遵循诚实信用的原则。被告解除劳动合同的理由为原告工作表现�存在三项违纪事由。原告系瑞强投资管理(上海)有限公司总经理，全面负责该公司经营管理工作，原告根据公司实际情况决定于2016年6月6日、2016年6月7日对员工放假，难谓违反了被告的相关规定。被告未提供证据证明原告利用职务便利以个人名义与第三方公司合作经销产品。原告在入职登记表上填写的学历为大专、毕业学校中国人民大学，原告实际在中国人民大学培训学院专科班学习结业。原告在入职登记表上对学历的填写存在不实陈述，违背了诚信原则。原告亦违背了其所向被告作出的“出示的、陈述的以及任何有关本人自身情况的说明和文件都是真实”的声明。被告以原告学历不实为由与原告解除劳动合同，并无不当，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本应不予支持。但被告未对裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故被告应按仲裁裁决确定的数额向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。对于原告要求被告报销费用的主张，原告提供的费用报销单显示原告申请报销未得到被告董事长的批准；原告亦未举证证明其申请报销的费用系其履行职务而产生的相关合理费用，故对原告该项请求，不予支持。原告撤回要求被告支付2016年1月5日至2016年6月23日期间延时加班工资的诉讼请求，并无不当，予以照准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十条的规定，判决如下：一、被告卓睿投资管理(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告姜文2016年6月1日至2016年6月23日期间的工资23,305元；二、被告卓睿投资管理(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告姜文违法解除劳动合同赔偿金5,000元；三、驳回原告姜文的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  钱伟兰人民陪审员  张蓓莉人民陪审员  陆振华二〇一七年八月二十一日书 记 员  曾 乐附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十条无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件审理。