河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫08民终405号
上诉人（原审原告）：石素玲，女，汉族，1983年4月25日出生，住焦作市解放区。
被上诉人（原审被告）：焦作同济妇科医院。住所地：焦作市解放中路**号。
法定代表人：卓玉妹，该院负责人。
委托诉讼代理人:范亚平，男，该单位办公室副主任。
上诉人石素玲因与被上诉人焦作同济妇科医院劳动争议纠纷一案，不服焦作市解放区人民法院（2016）豫0802民初2521号民事判决，向本院提起上诉。本院2017年2月7日立案后，依法组成合议庭，于2017年2月16日对本案进行了公开开庭审理。上诉人石素玲、被上诉人焦作同济妇科医院的委托诉讼代理人范亚平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
石素玲上诉请求：一、依法撤销焦作市解放区人民法院(2016)豫0802民初2521号民事判决书；二、请求改判上诉人不支付因未签订《职工中断养老保险关系申请表》而代缴的养老保险金(以养老保险经办机构实际发生数额为准)；三、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人于2012年4月28日到被上诉人处工作，职务为药房药剂员，每月基本工资800元。被上诉人于2012年10月仅为上诉人交纳了养老保险金，其它(医疗、失业、生育、工伤)等社会保险均未缴纳，就已经违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关法律规定。上诉人于2015年9月被迫在被上诉人处离职，被上诉人也未给上诉人办理《职工中断养老保险关系申请表》手续，被上诉人另收取上诉人600元养老保险金，导致上诉人从2015年10月至今养老保险及档案关系无法转移，为此上诉人到解放区企业养老保险窗口询问，工作人员告诉上诉人说：“我们企业养老保险只对单位，不对个人”，你要转移养老关系，让单位负责人为你办理相关手续并带你本人来我们这签字才能转移。上诉人没有相关手续，根本没有能力转移养老关系，所以错不在上诉人，而在被上诉人，被上诉人本身存在主观恶意，就应该承担管理不善的法律后果，更何况上诉人有新的工作单位，因无法将自己的档案及养老关系转走，在新的工作单位也无法享受各项社会保险的待遇，给上诉人造成了严重的经济损失，被上诉人应当承担上诉人的经济损失，承担相应的法律责任。相反，如果被上诉人不用承担自己管理不善而导致为其代缴养老保险产生纠纷的不利法律后果，那么上诉人也不用承担返还养老保险纠纷的责任。综上所述，为了维护上诉人的合法权益，二审应当依法纠正一审民事判决，判决上诉人不支付被上诉人代缴的养老保险金。
焦作同济妇科医院辩称：上诉人于2015年9月份辞职后，次月到第五人民医院工作，上诉人长期隐瞒工作跳槽事实，到新单位工作时，不配合养老关系手续办理，在历次诉讼中被上诉人均提出了这个观点，上诉人仍不配合办理，被上诉人经请示劳动保障部门，于2016年7月份登报申明上诉人拒不办理相关手续，在程序上承担不利后果，在辞职后，拿走相关资质证件，自己办理劳动关系缴费，办理的理由是辞职，拿走以后到人民医院工作，反过来以拿走的手续原件提起诉讼，由于上诉人隐瞒了工作跳槽的事实，直到本案一审时，提交的证据三，第五人民医院的工作牌，被上诉人才得知并能证明上诉人具有主观恶意，按照程序规定，上诉人到第五人民医院工作，应当由第五人民医院出具联系函，办理养老保险的转移手续，但第五人民医院至今没有出具，责任在上诉人或者第五人民医院，被上诉人为上诉人垫交的养老保险费应当依法退还，根据现在养老保险缴费规则，上诉人持第五人民医院的劳动合同，就可以自己去转移和缴费，现在年轻人聘用工作与计划年代参加工作的管理程序，完全不同，完全聘任制的工人，拿着劳动合同可以直接缴费，上诉人和第五人民医院既不缴费也不办理转移，在程序上属于上诉人和第五人民医院的过错，其他理由与一审和裁决理由相同不再重复，请依法维持原判。
石素玲向一审法院起诉请求：1.原告不向被告支付因未签订《职工中断养老保险关系申请表》而代缴的养老保险金（以养老保险经办机构实际发生数额为准）；2.本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定的事实：2012年4月28日，原告石素玲到被告焦作同济妇科医院上班。2012年9月，双方签订期限为一年的劳动合同书，约定原告在被告药房工作。合同期限届满后，原告继续在焦作同济妇科医院处工作，但双方未再签订劳动合同。2015年9月8日，原告向焦作同济妇科医院提出辞职申请，9月16日起原告未再到焦作同济妇科医院工作，双方解除了劳动关系。原告曾向焦作市解放区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付2012年5月29日至2013年5月28日之间因未签订劳动合同而应支付的双倍工资8800元，焦作市解放区人事劳动争议仲裁委员会于2016年3月7日作出解劳仲案字（2016）002号仲裁裁决。原、被告双方均不服该仲裁裁决书，分别向本院提起诉讼。诉讼中被告要求原告返还为其缴纳的养老保险金，本院认为因该事项未经仲裁前置程序处理，裁定驳回被告要求原告退还其为原告缴纳的养老保险金的起诉。法院于2016年6月24日作出（2016）豫0802民初597号民事判决，判决被告支付原告因未签订劳动合同的双倍工资5440元。该判决作出后，被告不服，向焦作市中级人民法院提起上诉。焦作市中级人民法院于2016年8月15日作出（2016）豫08民终1873号民事判决，维持了本院（2016）豫0802民初597号民事判决。原告于2016年8月8日向焦作市解放区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其自2013年11月至2014年9月之间共11个月的因未签订劳动合同而应支付的双倍工资14440元。焦作市解放区人事劳动争议仲裁委员会作出解劳仲案字（2016）223号不予受理通知书。原告不服该通知书，于2016年8月15日向本院提起诉讼，法院于2016年9月26日作出（2016）豫0802民初1936号民事判决，判决驳回原告的诉讼请求。被告向焦作市解放区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其辞职后由被告代缴的养老保险金6403.1元，焦作市解放区人事劳动争议仲裁委员会于2016年9月20日作出解劳仲案字（2016）215号仲裁裁决。裁决原告支付被告代缴的养老保险金（以养老保险经办机构实际发生数额为准）。原告不服该裁决，提起诉讼，形成本次诉讼。被告至今为原告代缴了2015年11月至2016年10月期间的养老保险金7106.13元。
一审法院认为，本案属于劳动争议纠纷。原告石素玲、被告焦作同济妇科医院的劳动关系于2015年9月16日予以解除，此后双方多次向仲裁机关和人民法院申请仲裁或起诉，双方的劳动争议纠纷一直处于处理中。双方之间的本次诉讼的焦点是应否予以返还被告代为原告缴纳的养老保险金，被告曾在前次诉讼中要求原告返还为其缴纳的养老保险金，法院认为因该事项未经仲裁前置程序处理，裁定驳回了被告的该项起诉。被告在双方的劳动争议纠纷处理中为原告代缴了养老保险金，应当属于社会保险纠纷，因此原告提出的本案不属于劳动争议的事由不能成立，法院不予支持。原告应将被告代为其缴纳的社会保险金予以返还，返还的数额应以养老保险经办机构实际发生数额为准。
一审法院判决：原告石素玲支付被告焦作同济妇科医院代缴的养老保险金（以养老保险经办机构实际发生数额为准）。
二审期间上诉人石素玲向本院提交焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会解劳仲案字（2016）254号仲裁裁决一份，证明本人的档案手续还在被上诉人处，没有进行移交，办不了养老保险，被上诉人还欠我的相关费用，被上诉人存在过错，被上诉人应当承担责任。焦作同济妇科医院质证认为，该裁决书还没有生效且与本案无关。被上诉人没有扣押上诉人的手续，聘任制人员可以自由转移相关手续，上诉人已将劳动养老保险证件拿走并在以前相关诉讼中当原件使用。本院认为，该裁决书与本案不具有关联性且效力待定。
本院认为，石素玲原是焦作同济妇科医院的员工，双方已于2015年9月解除了劳动关系。双方解除劳动关系后，焦作同济妇科医院已没义务在承担石素玲的各项养老保险费用，焦作同济妇科医院虽没有及时为石素玲停保，但实际已为石素玲代缴，焦作同济妇科医院要求返还双方解除劳动关系后为石素玲代缴的养老保险费用，理由正当。综上，石素玲的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人石素玲承担。
本判决为终审判决。
审判长 王晓武
审判员 陈金刚
审判员 王长坡
二〇一七年二月十七日
书记员 薛海军