山东省莱西市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第3772号
原告张代波，男，1973年4月27日出生，汉族，莱西市人，工人，现住莱西市经济开发区。
委托代理人韦风波，莱西政律法律服务所法律工作者。
被告青岛鼎畅润齿轮机械有限公司，住所地莱西市水集街道办事处烟台路10号。组织机构代码:91370285583675076J1-1
法定代表人冯瑞华，系该公司经理。
委托代理人李日环、孙俊杰，山东旗云律师事务所律师。
原告张代波与被告青岛鼎畅润齿轮机械有限公司追索劳动报酬纠纷一案。张代波于2015年10月28日向本院提起诉讼，青岛鼎畅润齿轮机械有限公司于2015年11月10日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员孙连英独任审判，于2015年12月1日公开开庭进行了审理。原告张代波的委托代理人韦风波与被告青岛鼎畅润齿轮机械有限公司的委托代理人孙俊杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张代波诉称：2014年3月10日，原告在被告处工作受到工伤，鉴定为伤残八级，2015年10月15日莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会依法裁决，原告不服，请求依法判令被告赔偿原告经济损失：二倍工资36995元、带薪休假工资9951.81元、一次性伤残就业补助金64604元、护理费3451.5元、停工留薪期工资差额3184.5元、伙食补助费520元、经济补偿金6750元、交通费100元。
被告青岛鼎畅润齿轮机械有限公司辩称并诉称：仲裁裁决适用法律错误，认定事实不清，仲裁认定各项赔偿数额错误。原告的请求依法无据，请求依法驳回。
本案原告张代波出示的证据及被告青岛鼎畅润齿轮机械有限公司质证和本院认证情况如下：
证据1、西劳人仲案字[2015]第201号裁决书1份，证明原、被告之间的纠纷已经仲裁委处理。
证据2、工伤认定书、劳动能力鉴定书复印件各1份，证明原告之伤已经认定工伤，被评为伤残8级。
被告青岛鼎畅润齿轮机械有限公司质证称：对工伤认定书、劳动能力鉴定书没有异议。裁决书裁决的2倍工资过高，待薪年休假不应支持，一次性伤残就业补助金过高，护理费、停工留薪期工资不应支持。
本院认为，原告张代波出示的上述证据真实合法，予以确认。
本案被告青岛鼎畅润齿轮机械有限公司出示的证据及原告张代波质证和本院认证情况如下：
原告张代波2014年4月份至2015年5月份的工资表复印件。
原告张代波质证称：对该证据无异议。
本院认为，原告张代波对被告青岛鼎畅润齿轮机械有限公司提供的证据无异议，本院予以认可。
经审理查明，原告张代波于1994年7月起在青岛第三农业机械厂工作，开始缴纳社会保险，于2014年3月10日到被告青岛鼎畅润齿轮机械有限公司处工作，电气焊工，双方未签订劳动合同，工资按月以现金形式签字领取。2014年7月30日，原告张代波在公司车间工作时被切割机割伤，经莱西市人民医院诊断为：左拇指近节指骨开放性骨折并肌腱断裂、左手割伤并异物留存。2014年12月8日，原告张代波之伤被莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年2月11日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。原告受伤前4月-7月月平均工资为4439元。原告受伤治疗休息两个月后继续回单位上班，期间被告青岛鼎畅润齿轮机械有限公司支付原告停工留薪期工资4250元，原告工资发放至2015年5月。2015年6月10日原告以被告未依法缴纳社会保险、未足额及时支付劳动报酬等原因通过特快专递形式向被告青岛鼎畅润齿轮机械有限公司提出解除劳动关系。原告与被告解除劳动关系前12个月月平均工资3345.9元[（4341元+4275元+4439元+4439元+3959元+3834元+2150元+4125元+2325元+1958元+2080元+2226元）÷12]。
原告与被告解除劳动合同后即向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金6750元、赔偿金13500元、防暑降温费240元、正常工作日加班费50000元、休息日加班费20000元、带薪年休假工资3000元、未签订劳动合同二倍工资49500元、一次性伤残补助金49500元；9、一次性工伤医疗补助金40377.50元、一次性伤残就业补助金64604元、停工留薪期工资27000元、护理费3451.50元、伙食补助费52元、交通费300元。
在仲裁审理期间，原告放弃对加班费、防暑降温费及交通费的请求。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会经审理认为：原告请求支付带薪年休假工资数额有误，应当纠正；虽然被告尚欠付原告2015年6月份工资，但原告6月10日提出解除劳动关系时，并未到当月工资发放时间，且被告已依法为原告缴纳了社会保险，故原告以未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等为由提出解除劳动关系与事实不符，据此要求被告支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条相关规定，应当驳回；原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金的仲裁请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条有关规定，其要求赔偿金的仲裁请求应当驳回。原告要求支付二倍工资的请求，应当支持，但原告要求数额有误，应当纠正。原告之伤经认定为工伤，且鉴定为伤残捌级，应当依法享有工伤保险规定的相关待遇，被告已依法为原告缴纳了工伤保险，上述各项待遇不应有被告承担，原告要求被告支付上述工伤待遇的仲裁请求，应当驳回。原告于2015年6月10日向被告提出解除劳动关系，其要求被告支付一次性伤残就业补助金的仲裁请求符合法律规定，且其要求数额符合法律法规的相关规定，应当支持；原告在住院治疗期间，原告之妻在医院护理，被告未派人护理，原告要求支付护理费的请求应当支持，但其请求数额过高，应当纠正；原告在受伤停工留薪期内，被告依法应当向原告发放停工留薪期工资，被告已部分发放，不足部分应当补齐，原告该项仲裁请求，应当部分支持。仲裁庭审中，原告放弃防暑降温费、正常工作日加班费、休息日加班费、交通费的仲裁请求。据此莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会作出西劳人仲案字[2015]第201号裁决书，裁决：被告支付原告二倍工资36995元、带薪年休假工资305.04元、一次性伤残就业补助金64604元、护理费3082.82元、停工留薪期工资差额3184.50元。驳回原告张代波其他仲裁请求。该裁决书向原、被告双方送达后，原、被告双方均不服，分别于2015年10月28日、2015年11月10日向本院提起诉讼，本院分别以（2015）西民初字第3772号、（2016）西民初字第2号立案，因两案系同一法律关系，本院将（2016）西民初字第2号案合并到（2015）西民初字第3772号一并审理。
本院所确认的上述事实，有原告出示的西劳人仲案字[2015]第201号仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书复印件、青岛市职工社会参保证明、解除劳动关系通知书；被告出示的2014年3月份工资表、2014年4月份至2015年5月份的工资表复印件及庭审笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。
本院认为，原告于2014年3月10日到被告处工作，在工作中受到伤害，并已经认定工伤，劳动能力鉴定为伤残八级，双方未签订劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险，事实清楚，本院予以认定。
因被告自原告到其单位工作满一个月起，未与原告签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，原告要求支付二倍工资的请求，符合法律规定，应当支持，根据原告的工资情况及劳动时间，被告应支付原告二倍工资为43028元（4875元+4266元+4341元+4275元+4439元+4439元+3959元+3834元+2150元+4125元+2325元）。原告要求的数额未超出法定数额，本院予以支持。
关于带薪年假工资差额。原告在被告处工作期间，被告既未安排原告休带薪年休假，也未支付带薪年休假工资，原告要求补发应当支持。根据原告工作时间，原告至2014年累计工龄已满二十年，因此，原告在被告处工作期间，依法应享受带薪年休假的天数为15天，[2014年度计12天（295天÷365天×15天）、2015年度计7天（170天÷365天×15天）]，扣除被告已发放的工资，尚欠原告带薪年休假工资为5845.7元（3345.9元÷21.75天×19天×2）。原告请求支付带薪年休假工资数额过高，过高部分本院不予支持。
关于一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资。原告已经认定工伤，其要求被告支付一次性伤残就业补助金的请求符合法律规定，且其要求的数额未超出法定标准，本院予以支持；原告在住院治疗期间，被告未派人护理，原告要求支付护理费的请求应当支持，原告请求数额3451.5元，未超出法定标准，本院予以支持。原告在停工留薪期间，被告依法应当按原告受伤前工资水平向原告发放停工留薪期工资，被告未足额发放部分，应当补齐。原告受伤前月平均工资数额为4439元，停工留薪期工资为8878元，减去被告已发放部分4250元，差额为4628元，原告请求3184.50元，未超出法定标准，本院予以采纳。
因被告已为原告缴纳工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费及交通费，应由社会保险基金支付，本院不予处理。
庭审中，原告放弃对经济补偿金的请求，本院予以认可。
被告要求不予支付二倍工资、带薪年休假工资、停工留薪期工资等证据不足，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条、第十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条之规定，判决如下：
一、被告青岛鼎畅润齿轮机械有限公司支付原告张代波未签订劳动合同二倍工资36995元。
二、被告青岛鼎畅润齿轮机械有限公司支付原告张代波带薪年休假工资5845.7元。
三、被告青岛鼎畅润齿轮机械有限公司支付原告张代波一次性伤残就业补助金64604元。
四、被告青岛鼎畅润齿轮机械有限公司支付原告张代波护理费3451.5元。
五、被告青岛鼎畅润齿轮机械有限公司支付原告张代波停工留薪期工资差额3184.50元。
六、驳回原告张代波的其他诉讼请求。
七、驳回被告的诉讼请求。
上述一、二、三、四、五款于判决生效后十日内执行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 孙连英
二〇一五年十二月十五日
书记员 姜美玲