湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）娄中民一终字第458号
上诉人（原审被告）黄青松，居民。
委托代理人王兆雄，居民。
被上诉人（原审原告）涟源市斗笠山镇黄港煤矿，住所地湖南省涟源市斗笠山镇黄港村。
代表人曾业，该矿执行事务合伙人。
委托代理人谢鑫，湖南真理律师事务所律师。
上诉人黄青松因工伤保险待遇、劳动合同纠纷一案，不服涟源市人民法院（2014）涟民三初字第251号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年7月16日进行了公开开庭审理。上诉人黄青松及其委托代理人王兆雄、被上诉人涟源市斗笠山镇黄港煤矿（以下简称黄港煤矿）代表人曾业及委托代理人谢鑫，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
涟源市人民法院经审理查明：被告黄港煤矿系2003年9月27日依法注册成立的普通合伙企业，原告黄青松系适格劳动者。原告黄青松于2013年2月21日至被告黄港煤矿处从事井下采煤工作，同月27日开始从事掘进工作，双方未签订书面的劳动合同。同年4月6日，原告黄青松在被告处井下作业时，不慎被矸石打伤，先后在涟邵矿务局斗笠山煤矿职工医院、湘雅二医院、涟源市人民医院、娄底市中医医院治疗。其中自2013年4月6日起至7月30日止，原告黄青松在涟邵矿务局斗笠山煤矿职工医院住院治疗。住院期间，原告由其妻自2013年4月10日起护理。原告经该院诊断为左肩关节脱位并左胧骨头骨折，左髋关节脱位，L4棘突骨折，L3、4、5右横突骨折，全身多处软组织挫裂伤。同年5月8日，被告黄港煤矿向娄底市人力资源和社会保障局为原告黄青松申报工伤认定，该局于6月25日作出娄人社工认字（2013）第1387号《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。之后，原告经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。原告不服该鉴定意见，向湖南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2014年4月3日，该委员会作出劳再鉴14040317号《劳动能力再次鉴定结论书》，确定原告黄青松为柒级伤残。2014年10月22日，原告黄青松针对受伤部位左侧肢向涟源市人力资源和社会保障局申请工伤认定。同年10月24日，涟源市人力资源和社会保障局以湘雅二医院诊断原告黄青松左侧臂丛神经上、中干不完全性损伤电生理改变，左侧坐骨神经高位段不完全性损伤电生理改变不符合《工伤保险条例》第十�条之规定为由，不予认定为工伤。原告黄青松作为申请人，以被告黄港煤矿作为被申请人向涟源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：“1、裁决申请人与被申请人之间的劳动关系终止；2、裁决被申请人支付申请人工伤的一次性伤残补助金4400×15=”66”000元、一次性工伤医疗补助金4400×13=”57”200元、一次性就业补助金4400×13=”57”200元；3、裁决被申请人支付申请人住院期间伙食补助费115×100=”11”500元及护理工资118×150=”35”400元；4、裁决被申请人支付申请人两次劳动能力鉴定费用950元、医药费980元、复印费420元、查询费40元、营养费180×30=”5400元、差旅费8700元；5、裁决被申请人支付申请人今后康复器材和康复治疗费150”000元；6、裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资（115＋180＋80）×176＝836000元；7、裁决被申请人应补申请人法定保险及福利（83600元＋4400＋930＋370）×30%＝26790元；8、裁决被申请人支付未签劳动合同双倍赔偿工资4400×11＝48400元。”在仲裁审理过程中，原告黄青松撤回“三个一次性补助金”仲裁事项的申请。涟源市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月22日作出涟劳人仲案字（2014）77号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额款2909元。二、被申请人支付申请人停工留薪期工资11636元、陪护费5750元、住院伙食补助1150元、工伤认定鉴定费500元、检查费450元、医疗费980元、交通费1778元、住宿费945元，共计23189元。三、驳回申请人的其他请求。”。原告不服上述裁决，遂向法院提起诉讼。另查明，事故发生后，被告除支付原告黄青松2013年7月30日前已实际发生的医疗费外，另支付给原告现金21200元。被告黄港煤矿于2013年3月18日为原告黄青松办理了工伤保险参保手续。
涟源市人民法院经审理认为：本案的争议焦点为原告黄港煤矿是否应当支付给被告黄青松双倍工资和工伤保险待遇。被告黄青松在原告黄港煤矿处工作，双方劳动关系成立，原告应当与被告签订书面劳动合同。原告未提交有效证据证明原、被告已签订书面劳动合同，故应当承担举证不能的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故对于原告提出的不支付被告双倍工资的诉讼请求不予支持。被告黄青松在原告黄港煤矿处工作期间受事故伤害且构成柒级伤残，按照《工伤保险条例》的相关规定，被告黄青松可以享受各项工伤待遇。对于原告提出的不支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金的主张，因在仲裁审理过程中，�告黄青松已撤回三个一次性补助金的申请，该申请未经过仲裁前置程序，故不予审理。原告已为被告黄青松办理了工伤保险参保手续，故参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》之规定，被告黄青松工伤保险待遇中的医疗费（含检查费）、住院伙食补助费、工伤认定费、劳动能力鉴定费、到统筹地区以外就医的交通食宿费均属于工伤保险基金支付的范畴，被告黄青松可另循途径解决。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期待遇及停工留薪期护理费均属于用人单位即原告支付的范畴，故对于原告提出的不支付被告停工留薪期待遇及停工留薪期护理费的主张不予支持。对于被告提出的由原告继续支付被告停工留薪期待遇的答辩意见，无法律依据，不予支持。为保障当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共�国劳动合同法》第八十二条第一款、《工伤保险条例》第二条第二款、第十七条第四款、第三十三条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告涟源市斗笠山镇黄港煤矿不支付被告黄青松工伤保险待遇中的医疗费（含检查费）、住院伙食补助费、工伤认定费、劳动能力鉴定费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、检查费；二、驳回原告涟源市斗笠山镇黄港煤矿的其余诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。
上诉人黄青松不服涟源市人民法院的上述民事判决，向本院提起上诉称：上诉人于2013年2月21日来到被上诉人井下挖煤三天，后转入掘进队出渣工作，4月6日下午13时突遭塌方全埋，被施救三个小时后强拉出来，在洞口放置一个半小时才送到涟源市斗笠山矿区医院，治疗2个多月后停医停药，遭遗弃于长沙附二医院，上诉人妻子因讨生活费、医药费遭被上诉人矿长殴打半小时，上诉人被迫回家休养和进行了劳动能力鉴定。上诉人拿到再次鉴定结果后申请劳动争议仲裁，在仲裁中发现涟源市斗笠山矿区医院伪造病历和诊断证明，故意隐瞒上诉人的伤情，导致上诉人四处神经受损的伤情被排除在工伤认定之外，两次劳动能力鉴定结论亦未考虑上诉人神经损伤情况，上诉人立即暂停三金赔偿和否定两次劳动能力鉴定结论，要求工伤认定部门将上诉人神经受损情况追加工伤认定中后重新进行劳动能力鉴定。但一审法院阻止上诉人陈述事实理由，不认可上诉人对劳动能力鉴定的否定意见，未考虑本案的特殊性仍按老思路枉法裁决，错误判决被上诉人不支付各项工伤保险待遇，强令上诉人找工保机构走工保基金支付途径。故请求二审法院依法改判支持上诉人的所有请求，判决被上诉人赔偿上诉人停工留薪期工资（拖欠双倍）6400×27×2=”345”600元、未签订劳动合同双倍工资差额6400×11=””70400元、终身护理费3200×30%×20×12=”230”400元、护理工未签订劳动合同双倍工资差额4500×11=”49”500元、拖欠护理工资双倍4500×2×27=”243”000元、一次性赔偿金6400×75%×12×20=”115”200元、营养费27×30×50=”40”500元、伙食补助费115×21=”2415元、隐瞒工资和拖欠双倍2000×2=4000元、××器具配置费150”000元、继续治疗费400000元、精神损害赔偿金2500000元、鉴定费、差旅费、交通费等其他费用35000元（抵21200元）后13800元，合计5201615元。
被上诉人涟源市斗笠山镇黄港煤矿答辩称：上诉人的上诉理由不能成立，请求二审依法驳回上诉人的上诉，维持原判。
二审中，上诉人黄青松向本�提交以下证据资料：1.疾病证明书、转院审批表、出院记录、娄底中医医院住院证、长期医嘱单、临时医嘱单、涟源市人民医院住院证各1份；2.省人民政府信访回单、湖南省劳动能力再次鉴定申请表、请求调查被上诉人及支付误工工资报告、涟源市人民政府复议决定书尾页、要求追究斗笠山煤矿职工医院院长责任控告书、娄底市煤炭局信访交办单各1份；3.涟源市工伤保险管理局关于上诉人于2013年3月18日参保的证明信、被上诉人请求享受工伤保险待遇的报告、被上诉人申请鉴定书各1份；4.上诉人妻子廖雪权及工友文果初、肖秋华、何光才、杨官科的证词各1份；5.虚假劳动合同书2份；6.认定工伤书、涟源市劳动争议仲裁委告知笔录、两次劳动能力鉴定结论、工伤认定申请表、斗笠山煤矿职工医院诊断证明书、虚假病历记录、工人证明、要求提供真实病历行政函、被上诉人仲裁答辩书各1份；7.仲裁书1份，判决书2份。被上诉人涟源市斗笠山镇黄港煤矿经质证后认为：1.上诉人提交的证据不属于二审程序中新证据；2.上诉人提交的证据基本上在一审已经提交；3.上诉人提交的大部分证据与本案工伤保险待遇纠纷没有关联。本院经审查，上诉人提供的上述证据中大部分已在一审中作为证据提交，一审判决已作出认证；上诉人在二审提供的新证据主要为上述第2组证据中涟源市人民政府复议决定书尾页、要求追究斗笠山煤矿职工医院院长责任控告书、娄底市煤炭局信访交办单各1份等，该部分证据不影响本案工伤保险待遇纠纷案件的处理。
经二审审查，本院确认原审判决所查明的案件事实。
另查明，上诉人黄青松与被上诉人黄港煤矿之间的工伤待遇及其他争议，经涟源市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月22日作出涟劳人仲案（2014）77号仲裁裁决后，双方均不服，向涟源市人民法院提起诉讼，该院分别立案受理。被上诉人黄港煤矿起诉要求判令其不需支付上诉人工伤保险待遇和双倍工资等任何费用；上诉人黄青松起诉要求被上诉人黄港煤矿支付未签订劳动合同双倍工资差额70400元（6400×11）、拖欠工资一倍补偿金130000元（2000＋6400×20）、停工留薪期工资128000元（6400×20）、隐瞒克扣工资2000元、未签订劳动合同双倍护理工资34500元（150×115×2）、拖欠原告护理工资一倍补偿金17250元、精神损害赔偿金400000元、交通费与鉴定费等24800元并补交“五险一金”39513.6元（6400×70%×21×42%）。在本案一审判决于2015年5月5日作出当日，一审法院亦对上诉人黄青松作为原告起诉的另一案件作出（2014）涟民三初字第238号民事判决，判决被上诉人黄港煤矿支付上诉人黄青松工伤保险待遇中的停工留薪期待遇、停工留薪期护理�及未签订劳动合同的双倍工资共计51484元（包括先前支付的21200元），驳回上诉人黄青松的其他诉讼请求。
本院认为，上诉人黄青松自2013年2月21日到被上诉人黄港煤矿工作起，双方之间形成事实劳动关系。上诉人黄青松在被上诉人处工作期间受到事故伤害，已被娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤，上诉人黄青松可依《工伤保险条例》享受相关工伤保险待遇。因上诉人黄青松在劳动争议仲裁过程中明确撤回一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的诉求，该申请未经过仲裁前置程序，故在本案中不予审理。因涟源市工伤保险管理局证明被上诉人黄港煤矿已为上诉人黄青松办理工伤保险参保手续，按照《工伤保险条例》的相关规定，上诉人黄青松治疗工伤的医疗费（含检查费）、住院伙食补助费、工伤认定调查和劳动能力鉴定费用到�筹地区以外就医的交通食宿费等均属于工伤保险基金支付的范畴，故被上诉人黄港煤矿要求不支付上述费用符合法律规定。但上诉人黄青松的停工留薪期工资、护理工资属于被上诉人黄港煤矿依法应当向上诉人黄青松支付的范畴；且被上诉人黄港煤矿未提供充分证据证明在上诉人黄青松受伤前已签订书面劳动合同，亦应向上诉人黄青松支付未签订劳动合同双倍工资差额，故一审对被上诉人黄港煤矿要求不支付停工留薪期工资、护理工资、未签订劳动合同双倍工资差额的诉求不予支持，亦无不当。综上，上诉人黄青松的上诉理由均不能成立。原审判决认定事实清楚，适当法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费10元，予以免交。
本判决为终审�决。
审判长 彭 旦
审判员 张朝华
审判员 陈友红
二〇一五年八月三十一日
书记员 刘志丹
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。