甘肃省兰州市七里河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0103民初138号
原告：王绍凤，女，住兰州市七里河区。
被告：兰州公交集团有限公司，住所地兰州市七里河区。
法定代表人：梁国庆，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：梁鸿，系该单位员工。
委托诉讼代理人：黄赟，系该单位员工。
原告王绍凤与被告兰州公交集团有限公司（以下简称：公交集团）劳动争议一案，本院于2017年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王绍凤，被告公交集团的委托诉讼代理人梁鸿、黄赟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王绍凤向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2012年5月2日至2012年9月20日因工受伤的工资差额16100元；2.判令被告向原告支付2015年6月10日至2015年11月10日因工受伤的工资差额17500元；3.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系被告单位职工，2012年5月2日，其在工作时不慎将左膝盖扭伤，医院诊断为左膝关节扭伤，半月板损伤。兰州市人力资源与社会保障局出具了兰人社工字〔2012〕875号工伤认定书，确认了其工伤的事实。受伤后原告在家休养4个月半，2012年8月下旬恢复上班。在其休养期间，被告共计发放生活补助1000元。2015年6月10日，其在工作时再次扭伤，医院诊断为左外踝骨骨折。兰州市人力资源与社会保障局出具了兰人社工伤〔2015〕74号工伤认定书，确认了其工伤的事实。受伤后其在家休养5个月，在此期间被告每月向原告支付生活费500元。原告认为根据我国相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此被告应当依照其正常的工资待遇发放工资，而2012年其月平均工资为3800元、2015年月平均工资为4000元，故被告在其2012年4个月半的工伤休养期间少付工资16100元，在其2015年5个月的工伤休养期间少付工资17500元，共计少付33600元。就此问题，原告多次找被告协商要求支付，但被告一直推脱不予支付，2017年2月，原告从被告处办理离职退休手续。因被告一直不支付拖欠原告的工资，原告于2017年7月13日向兰州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，兰州市劳动争议仲裁委员会以原告申请仲裁超过仲裁时效为由向原告出具《不予受理通知书》，原告认为该《不予受理通知书》适用法律错误，故诉讼来院。
被告公交集团辩称：1.根据被告单位制定的工伤工资发放依据的相关文件“发生临时性工伤，在工伤认定前执行企业最低工资标准（最低工资标准为当年兰州市最低社评工资的80%)，认定后核发工伤前所在岗位的基础工资及其他非考核类工资，并以此标准补发工伤认定前工资”、“工伤治疗期间，发放本岗位基础工资和工龄补贴，不计发考核类津贴”。王绍凤第一次发生工伤的时间为2012年5月2日，病休期间自2012年5月3日至2012年9月25日，共计4个月零16天；第二次发生工伤的时间为2015年6月10日，病休期间自2015年6月10日至2015年11月25日，共计5个月零11天。王绍凤在两次工伤治疗期满上班后，被告按照工伤认定结论分别于2012年12向其补发工资3409.66元、2015年12月补发工资2361.97元。被告已严格按照企业管理制度文件的规定向王绍凤发放并补发了工资待遇。2.王绍凤在诉状中声称，本案应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本法仲裁时效期间一年”的规定，被告认为，该条适用的情形为用人单位拖欠劳动者报酬所引发的劳动争议，而本案并不适用该条规定。通常情况下，拖欠工资是指用人单位无正当理由超过付薪时间未支付劳动者工资。而上述事实表明，被告按期足额向王绍凤支付其工伤期间的工资待遇，不存在拖欠劳动报酬的情形。而且王绍凤本人当时就知道企业向其发放工资的数额，如果王绍凤本人认为企业发放工资数额不当，其应在法定期间一年内提出。3.本案诉讼时效早已超过，王绍凤的诉讼主张不应受到法律保护。王绍凤原系被告下属第二客运公司职工，其分别于2012年5月和2015年6月发生工伤。根据《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定。王绍凤如认为企业发放停工留薪期内的待遇不符合法律规定。应在法定期限内主张权利，王绍凤在时隔五年及二年后才向有关部门主张权利，其诉讼时效早已超过法定期限。综上，王绍凤在诉讼时效已超过的情况下，向有关部门主张权利，从法律角度上已丧失胜诉权，请求依法驳回王绍凤的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告王绍凤原系被告公交集团所属第二客运公司职工。2012年5月2日，王绍凤在工作时受伤，9月20日，经兰州市人力资源和社会保障局兰人社工伤字〔2012〕875号《甘肃省职工工伤认定决定书》认定：王绍凤为工伤。为此，王绍凤于2012年5月2日至9月26日因工伤休养。期间公交集团向王绍凤支付病假工资除支付6月1665.48元外、7、8、9、10月每月支付640元工资。2015年6月10日，王绍凤在工作中再次受伤，经医院诊断为左踝骨骨折。10月26日，经兰州市人力资源和社会保障局兰人社工伤字〔2015〕74号《兰州市职工工伤认定决定书》认定：王绍凤为工伤。2016年1月1日，公交集团向兰州市劳动能力鉴定委员会提起劳动能力鉴定申请，该委作出兰劳因工鉴字〔2016〕65号《职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定：王绍凤为十级伤残。为此，王绍凤主张2015年6月2日至11月22日系其因工伤休养期；但公交集团则称王绍凤于11月26日上班。期间公交集团向王绍凤支付7月份工资3473.31元外、8月支付1304元、9月、10月每月各支付1176元、11月支付2676元工资。审理中，王绍凤与公交集团均认可公交集团支付职工工资均为当月工资次月支付；且双方认可王绍凤在停工留薪期工资当时按照最低工资支付，之后公交集团补发了工资，但对安全津贴和服务津贴未向王绍凤支付；公交集团在庭审中又陈述“王绍凤工资由基础工资、考核类津贴、工龄补贴、加班费四部分组成，其中考核类津贴包括安全津贴和服务津贴，这两项就是在工作中没安全事故，没有服务投诉，在出勤上岗的情况下才能享受。王绍凤在停工留期期间不属于在岗，这两项津贴不能享受”。2017年2月16日,王绍凤办理了退休手续。7月13日，王绍凤将公交集团作为被申请人向兰州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公交集团：“1、支付2012年5月2日至2012年9月20日因工受伤的工资差额16100元；2、支付2015年6月10日至2015年11月10日因工受伤的工资差额17500元。”该委作出兰劳人仲委字［2017］第11号《不予受理通知书》，以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效，决定不予受理”。王绍凤遂诉讼法院。
上述事实，有相关证据和庭审笔录在卷佐证。
本院认为，本案原告王绍凤与被告公交集团争议的焦点问题是王绍凤工伤后其停工留薪期工资应以何标准发放，其诉请是否超过法定时效期间。
关于停工留薪期工资待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，法律又规定“原工资福利待遇不变”是指职工在受伤或未被确诊患职业病前，原用人单位对职工按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。本案在审理中，根据公交集团陈述王绍凤的工资有基础工资、考核类津贴、工龄补贴、加班费四部分组成，其中考核类津贴包括安全津贴和服务津贴，而公交集团以王绍凤未出勤上岗为由扣发其安全津贴和服务津贴的行为违反了上述法律的规定，实属不当。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”同时，该条又规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条仲裁时效期间的限制”，综上，本院认为，停工留薪期工资属于员工的福利待遇，不属于劳动报酬，故本案劳动争议仲裁时效应从王绍凤知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年，即第一次工伤最迟从2012年9月26日起；第二次工伤最迟从2015年11月26日起一年内提出，但王绍凤直至2017年2月16日才行向仲裁委进行申诉，早已超出法定一年的仲裁时效期间，且不具有法律规定的中断情形，对此王绍凤应承担不利的法律后果，故本院对其全部诉请主张不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：
驳回原告王绍凤的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王绍凤负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
审判员 梁丽娟
二〇一七年十月十六日
书记员 白 鑫