天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0101民初4020号
原告：王学淼，男，1984年4月9日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。
被告：北京金钱豹餐饮管理有限公司天津分公司，住所地天津市和平区南京路128号8层。
法定代表人：裴亚磊。
原告王学淼与被告北京金钱豹餐饮管理有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王学淼到庭参加诉讼，被告北京金钱豹餐饮管理有限公司天津分公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王学淼向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付双倍解除劳动合同赔偿金39232.18元；2.请求判令被告支付2015年1月至2017年5月期间节假日加班费差额2234.52元；3.请求判令被告支付2015年1月至2017年5月防暑降温费1155.6元；4.请求判令被告支付2015年1月至2017年5月未发放采暖补贴1040元；5.请求判令被告支付2017年3月26日至2017年4月25日的工资2030.47元；6.请求判令被告支付2017年4月26日至2017年5月25日的工资2030.47元；7.请求判令被告支付2017年5月26日至2017年5月31日工资482.76元。事实与理由：我于2009年10月26日至今在北京金钱豹餐饮管理有限公司天津分公司工作，2017年5月28日被告通知我于2017年5月31日到公司协商关门闭店的后续问题，当日我才知道是要签订协商解除合同协议，补偿金额13000多元。被告说的计算方法与劳动法规定不符，对于金额有异议我未与公司签订协商解除劳动合同协议。此后从5月31日到6月1日，连续两天的商谈中我对协议中赔偿金额有异议以及对没有公司盖章只有我本人签字的协议产生疑惑与担心，所以依然没有签署由公司出具的劳资双方协商一致解除劳动合同协议。后被告于2017年6月6日以我于6月1日到6月5日不上班旷工三天为由寄出解除劳动合同通知书。随后我到店询问此事，店长解释此事由人事部主导，店长毫不知情，具体情况需要询问人事部，之后均不予理睬。我于2017年6月12日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月15日作出津和劳人仲不字（2017）第514号决定书，决定鉴于被申请人无法应诉，驳回了我的仲裁申诉请求。故起诉来院。
被告北京金钱豹餐饮管理有限公司天津分公司经合法传唤，在法院公告通知到庭的期限内未到庭应诉，亦未提交书面答辩及证据材料。
本院经审理查明，原告于2009年10月26日入职被告北京金钱豹餐饮管理有限公司天津分公司并签订劳动合同，从事库房管理员工作，2013年夏天调整为保安工作。原、被告双方最后一次签订劳动合同为2012年10月26日，期限自2012年10月26日至2017年10月25日止。约定为综合工时工作制度。工资发放日期为每月15日。原告离职前12个月平均工资为2452.01元。被告未发放原告2017年3月26日至2017年4月25日工资2030.47元、2017年4月26日至2017年5月25日工资2030.47元�2017年5月26日至2017年5月31日工资482.76元。被告于2017年6月6日向原告寄送解除劳动合同通知书，以原告于6月1日到6月5日不上班旷工三天为由，于2017年6月6日解除与原告的劳动合同关系。后原告于2017年6月12日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月15日作出津和劳人仲不字（2017）第514号决定书，决定鉴于被告无法应诉，驳回了原告的仲裁申诉请求。
另查，原告在职期间被告未发放防暑降温费以及冬季采暖补贴。
再查，被告已为原告开具了解除劳动合同证明书，载明被告与原告的劳动合同，由于单位原因于2017年5月31日解除。同时被告已为原告办理了档案及社会保险转出手续。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告于2017年5月31日解除与原告的劳动合同，不符合法律规定，�确认违法。根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照法律规定支付赔偿金。现原告同意解除与被告的劳动合同关系，原、被告的劳动合同关系于2017年5月31日解除，被告理应给付原告解除劳动关系赔偿金。故原告要求被告给付原告解除劳动关系赔偿金39232.18元（2452.01元*8个月*2）之请求，本院予以支持。
关于原告主张被告给付防暑降温费1155.6元、冬季采暖补贴及集中供热补助1040元一节，被告理应给付。对于原告的该项诉讼请求本院予以支持。
关于原告主张被告给付拖欠原告2017年3月26日至2017年4月25日、2017年4月26日至2017年5月25日、2017年5月26日至2017年5月31日期间工资共计4543.7一节，�告应当予以补发，对于原告的该项诉讼请求本院予以支持。
关于原告主张被告给付节假日工资差额一节，原告没有提供有效证据证明其加班事实，对于原告的该项诉讼请求本院不予支持。
被告北京金钱豹餐饮管理有限公司天津分公司经本院合法传唤未到庭应诉，放弃了自己举证和陈述的权利，漠视其应承担的诉讼义务，以其行为放弃了自己的权利，应承担不利后果。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，缺席判决如下：
一、被告北京金钱豹餐饮管理有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王学淼违法解除劳动合同赔�金39232.18元；
二、被告北京金钱豹餐饮管理有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王学淼2016年度防暑降温费1155.6元；
三、被告北京金钱豹餐饮管理有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王学淼2016年至2017年度冬季采暖补贴及集中供热补助1040元；
四、被告北京金钱豹餐饮管理有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王学淼2017年3月26日至2017年5月31日期间工资共计4543.7元；
五、驳回原告王学淼其他诉讼请求。
本案受理费5元，由被告北京金钱豹餐饮管理有限公司天津分公司负担。（本判决生效后十日内直接给付原告王学淼）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院�
审 判 长 赵铭
代理审判员 杨颖
人民陪审员 王厪
二〇一七年十一月××日
书 记 员 陈星
附：本裁判文书所依据的法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。