广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民初字第172号
原告谢云雁。
被告梧州市昊晟贸易有限公司。
法定代表人李磊，公司经理。
委托代理人陈锋，公司法务人员。
原告谢云雁与被告梧州市昊晟贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月3日立案受理后，依法由审判员黄爱琴适用简易程序独任审理，于2014年4月9日公开开庭进行审理，书记员陈家璧担任法庭记录。原告谢云雁、被告梧州市昊晟贸易有限公司（以下简称昊晟公司）的委托代理人陈锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢云雁诉称，原告自2010年11月1日至2013年7月9日在被告担任司机，被告一直未与原告签订劳动合同，2010年11月至2011年6月被告没有为原告缴纳社会保险，2011年7月至2013年7月为原告缴纳了养老保险和失业保险。2013年7月9日被告以违法的理由与原告解除劳动关系。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月7日作出梧劳人仲案字（2014）第1号仲裁裁决。原告认为仲裁裁决依据的证据不合法，仲裁违反法定程序，裁决不当，理由如下：
一、李磊是公司法人代表不是公司经理，林国户是公司经理非公司员工。
二、2013年8月13日被告出具的《解除劳动关系通知书》和2013年7月10日《关于梧州员工谢云雁违规解除职位通告》明确被告于2013年7月10日与原告解除劳动关系，而不是19日解除劳动关系。
三、仲裁委没有全面审查与确认被告提供的协议书来源及其合法性，《司法鉴定意见书》是鉴定人主观判断结果，不具备客观性。且仲裁庭没有组织进行质证鉴定意见，程序违法。
四、被告出具的付款凭证属个人对个人的困难补助，不是被告支付原告的经济补偿金，且证人与法定代表人是朋友关系，存在利害关系，其证言的证明力低。
五、被告出具的上墙管理制度属业务管理规定，上墙公布地点不是被告的注册住所地，是原告离职后制作，属不合法证据。
六、原、被告协议达成一致意见，失业登记和申请失业保险登记是被告在原告未知情的情况下擅自行为，没有真实性合法性。
七、在被告没有提供有关证据，裁决认为原告主张的加班事实证据不足，显失公平。
综上所述，请求法院判决：1、被告没有依法提前通知原告解除劳动关系，支付一个月代通知金1900元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金11779.65元；3、被告支付原告2010年12月至2011年10月未签订书面劳动合同双倍工资差额22391.30元，2011年11月至2013年7月未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额43622.80元，合计66014.10元；4、被告支付原告2010年11月至2013年7月9日加班费26671.20元；5、本案诉讼费用和鉴定费用2000元，由被告承担。
被告昊晟公司辩称，一、原告诉请的代通知书属独立劳动争议，必须经过仲裁前置程序，但原告没有申请仲裁裁决，法院依法应当不予审理。二、原告主张2010年12月1日至2013年7月9日不签订劳动合同的双倍工资没有事实和法律依据。原告主张2010年12月1日至2011年10月30日未签订劳动合同的双倍工资差额已经超过仲裁时效，请求法院不予支持。2011年10月31日起双方形成无固定期限劳动合同关系，被告无需支付2011年10月31日至2013年7月9日不签订劳动合同的双倍工资差额。三、原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金11779.65元没有事实和法律依据。被告已经依法和原告达成解除劳动关系的协议，通过李某的账户向原告支付经济补偿金5000元，原告同意不追究用人单位的任何责任，不存在被告违法解除劳动关系。四、原告主张2010年11月1日至2013年7月9日的加班费26671.20元，2010年11月2日至2013年1月5日的加班工资已经超过仲裁时效，2013年1月6日至7月9日的加班费没有事实和证据加以证明，其所谓的加班记录属自制的证据，没有相关证据佐证，不能证明案件事实。五、原告不认可协议书是其本人签名，原告对该主张负举证责任，其在仲裁时申请笔迹鉴定，鉴定费应由原告负担。
经审理查明，原告于2010年11月1日到被告昊晟公司担任物流配送司机，被告一直未与原告签订劳动合同。由于原告的行为违反了被告昊晟公司关于货款上交的相关管理制度，被告认为原告不再适合担任甲方物流配送司机岗位一职。2013年7月19日被告昊晟公司与原告谢云雁签订《协议书》，协议书载明：一、被告（甲方）给予原告（乙方）一次性经济补偿金5000元；二、经济补偿金在协议签订后于当日内由甲方一次性支付乙方；三、该协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效，甲、乙双方不再存在任何关系，甲乙双方不得就此事相互再追究任何责任。被告于当日要求李某转账支付原告5000元，李某通过其在中国工商银行的账号6222082102001XXXXXX付款5000元到原告在中国建设银行的账号6227003402200XXXXXX。
2013年12月17日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告诉被告双倍工资、加班工资、赔偿金争议一案，原告请求梧州市劳动人事争议仲裁委员会裁定被告：1、支付原告2010年12月1日至2013年7月9日不签订劳动合同的双倍工资差额
66052.10元；2、支付原告违法解除劳动合同的赔偿金11779.65元；3、支付原告延长工作时间的加班工资19775.10元。在仲裁审理过程中，原告谢云雁认为《协议书》上“谢云雁”的签字不是其本人所写，向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请笔迹鉴定，梧州市劳动人事争议仲裁委员会委托广西盛邦司法鉴定中心对《协议书》上“谢云雁”的签字进行司法鉴定，广西盛邦司法鉴定中心于2014年1月20日作出广西盛邦司法中心（2014）文鉴字第01号司法鉴定意见，鉴定意见是：委托人提供署名“梧州市昊晟贸易有限公司”、“谢云雁”于2013年7月19日签订的《协议书》上“谢云雁”的签字与“谢云雁”的实验笔迹是同一个人所写。
梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月7日作出梧劳人仲案字（2014）第1号仲裁裁决，裁决驳回原告的仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，遂诉至本院。
上述事实，有原告提供的工资条、解除劳动关系通知书、梧劳人仲案字第1号仲裁裁决书，被告提供的协议书、转账汇款查询单、广西盛邦司法中心（2014）文鉴字第01号司法鉴定意见及原、被告的陈述佐证，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原告要求被告支付没有提前通知解除劳动关系的代通知金1900元，没有经过仲裁前置程序，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”规定，本案原告不存在该条规定的情形，其请求被告支付代通知金依据不足，本院不予支持。
2013年7月19日《协议书》是原、被告在协商一致的前提下签订，内容合法，原告否认协议书是其本人签名并申请笔迹鉴定，经具有鉴定资质的广西盛邦司法鉴定中心和鉴定人员鉴定，此协议书上的签名是谢云雁本人的签名，故协议书合法有效，双方的劳动关系于2013年7月19日协商解除，不属于原告主张被告违法解除劳动合同的情形，原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及鉴定费2000元理据不足，本院不予支持。
原告请求被告支付2010年11月1日至2012年7月19日的加班费已超过仲裁时效，本院不予支持。原告请求被告支付2012年7月20日至2013年7月19日期间的加班工资，被告不予认可原告存在加班的事实，且原告提供的证据不足以证明其加班事实，本院对该请求亦不予支持。
原告要求被告支付2010年12月1日至2011年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额，但其于2013年12月17日才向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效，本院不予支持。自2011年11月1日起，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定视为被告与原告已签订了无固定期限劳动合同，故原告请求支付2011年11月1日至2013年7月9日未签订劳动合同的双倍工资差额于法无据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告谢云雁的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告谢云雁负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，预交上诉费，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。
审判员 黄爱琴
二〇一四年四月二十二日
书记员 陈家璧
附相关法律条文：
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。