上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0118民初370号
原告：赵菊香，女，1964年2月17日出生，汉族，住上海市崇明县。
委托诉讼代理人：沈华炳，上海正毅国华律师事务所律师。
被告：上海知音楼宇工程服务有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：王金龙，总经理。
委托诉讼代理人：何晓艳，女。
原告赵菊香诉被告上海知音楼宇工程服务有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2018年1月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵菊香及其委托诉讼代理人沈华炳、被告上海知音楼宇工程服务有限公司的委托诉讼代理人何晓艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵菊香向本院提出诉讼请求，要求：1、确认2016年3月11日至2017年8月1日期间双方存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币(币种下同)9,000元；3、被告支付原告2016年3月11日至2017年8月1日期间制度工作日加班工资差额9,044元；4、被告支付2016年3月11日至2017年8月1日期间休息日加班工资差额16,194元。庭审中，原告变更第一项诉讼请求为：确认2016年3月11日至2017年8月1日期间双方存在劳务关系；要求撤回第二项诉讼请求，不再要求被告支付经济补偿金。事实和理由：原告因确认劳动关系等诉请提起诉讼，仲裁委未支持原告诉请，原告不服该裁决，故起诉至法院。
被告上海知音楼宇工程服务有限公司辩称：不同意原告诉请，认可裁决结果。原、被告2016年3月11日至2017年8月1日期间存在的是劳务关系并非劳动关系，因此不同意支付经济补偿金，不清楚原告加班情况。
本院经审理认定如下事实：原、被告签订了期限为2016年10月1日至2018年9月30日的《劳务协议》，约定原告在营运部门担任保洁主管，月基本工资为2,500元，另根据原告当月工作表现及原告经营效益酌情发放一定数额的绩效奖金。原告工作地点位于国家会展中心，被告在国家会展中心的项目经理为方雅仙，主要负责保洁管理，被告在国家会展中心的事务主要由方雅仙管理。2016年12月30日，原告与淮安知音保洁服务有限公司(以下称淮安知音公司)签订了《承包经营合同》，约定被告将国家会展中心承接的一部分展馆日常保洁委托给淮安知音公司，淮安知音公司根据原告的展馆需求及客户需求给予人员合理配置，按照合同规定提供优质保洁服务。
2017年8月1日，被告出具《解除劳务协议通知书》并邮寄送达原告，通知书载明：“由于公司业务调整，原工作岗位及工作场地撤销，根据公司相关规定以及岗位的实际情况，已于2017年7月31日口头通知解除劳务协议，现书面正式通知您于2017年8月1日起解除双方劳务协议。请您于接到本通知后至2017年8月11日前到我司人力资源部部门及时办理工作交接、离职手续等相关手续。逾期未办理，视双方自动解除劳务协议”。原告收到该通知书后未再至被告处上班。
再查明：原告于2017年9月27日申请仲裁，要求：1、确认2016年3月11日至2017年8月1日期间双方存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿9,000元；3、被告支付原告2016年3月11日至2017年8月1日期间制度工作日加班工资差额9,044元；4、被告支付2016年3月11日至2017年8月1日期间休息日加班工资差额16,194元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为原告的请求均不属于劳动争议受案范围，故裁决对原告的请求不予处理。原告不服该裁决遂诉至法院。
以上查明的事实，由原、被告的陈述；劳务协议、承包经营合同、解除劳务协议通知书、仲裁裁决书及仲裁庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告陈述：原告入职时约定基本工资为2,800元，周末加班1天120元，晚上加班1小时13元；2016年8月起约定基本工资4,000元，周末加班1天160元，晚上加班1小时13元，2016年8月至2017年1月期间加班工资未支付，若有展会，每个展会补贴500元。
原告为证明其主张，提供了下列证据：
1、2016年2月至2017年7月的手工考勤记录，证明原告该期间在被告处工作并担任保洁主管，考勤表系由原告记录，表上的人员均系由原告负责管理，原告记录后交给方雅仙。
被告对该证据真实性不予认可，认为被告处系打卡考勤。
2、展会统计表，系原告自行统计，证明原告在职期间开展会的情况，每个展会被告均应支付原告500元展会补贴。
被告对该证据真实性不予认可，认为系原告自行制作，原告统计的是会展中心所有的展会，但并非所有展会都是在原告负责的展馆举办的，在原告负责的展馆举办的只是一小部分。
被告陈述：原告基本工资为2,500元，延时加班工资为每月1,000元，延时加班餐补为每月50元，职务福利补贴每月500元，如原告负责区域内开展会，给予原告500元/个展会补贴，另根据展会开展当月实际情况再安排加班及支付加班工资。原告工作至2017年7月31日，当天是口头通知原告解除劳务协议，2017年8月1日书面告知原告解除劳务协议。
被告为证明其主张，提供了下列证据：
1、2017年1月至2017年7月的打卡考勤记录，证明原告出勤情况，2016年的考勤记录因时间长远无法提供。
原告对该证据不予认可，认为原告系手工考勤，应以原告提供的考勤记录为准。
经核对，被告提供的2017年打卡考勤记录与原告提供的2017年手工考勤记录出勤情况一致。
2、原告工资清单，证明原告工资情况，其中2017年3月的机床展、服装面料展是原告自发性以保洁员形式参与，被告已按13元/小时的加班费给予原告；2014年4月的瓦楞展、五金展是同时进行的展会，被告已发放原告500元补贴；2017年7月原告参加了一个展会，被告已于2017年9月发放原告500元，展会补贴均体现在“其他加”项。被告已足额发放原告在职期间所有工资及加班工资，不存在差额。
原告对工资清单中的实发金额认可，对工资构成不予认可。
本院认为，原告系至退休年龄后再就业，其与用工单位发生的争议，应按劳务关系处理。原、被告均认可2016年3月11日至2017年8月1日期间双方存在劳务关系，本院予以确认。
关于加班工资。根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告提供的工资清单显示原告基本工资为2,500元，与《劳务协议》约定相符，现原告主张其基本工资入职时为2,800元，2016年8月起变更为4,000元，应对此承担举证责任，但原告未对此提供证据证明，故本院对原告的主张不予采纳，对被告关于原告基本工资为2,500元/月的主张予以采信。《劳务协议》中未对加班工资作出约定，被告作为用工单位，对劳务人员的工资构成、发放标准、计算方式负有解释权，被告提供的工资清单中显示的工资构成较为合理，亦符合双方对于工资构成的表述，本院予以采信。根据该工资清单，被告已足额发放原告劳务报酬，故原告要求被告支付2016年3月11日至2017年8月1日期间制度工作日延时加班工资差额9,044元、休息日加班工资差额16,194元的诉讼请求，本院均不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告赵菊香与被告上海知音楼宇工程服务有限公司于2016年3月11日至2017年8月1日期间存在劳务关系；
二、驳回原告赵菊香的其余诉讼请求。
本案受理费50元，减半收取计25元，由原告赵菊香负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 姚迪骁
二〇一八年三月二十八日
书记员 邹孝慈
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。