江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆巴民初字第0519号
原告苏州久荣光照明电器有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌益伸路83号，组织机构代码证号55806017-6。
法定代表人徐春明，该公司总经理。
委托代理人郑宝华、潘琳，江苏丰田律师事务所律师。
被告顾大林。
委托代理人米长虎、侯碧嘉，江苏鼎昆律师事务所律师。
原告苏州久荣光照明电器有限公司诉被告顾大林工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年10月11日受理后，依法由代理审判员赵雅婷独任审理，于2013年11月13日公开开庭进行了审理，原告委托代理人郑宝华、被告顾大林及其委托代理人米长虎到庭参加诉讼；后于2013年11月28日再次公开开庭进行了审理，原告委托代理人潘琳、被告顾大林及其委托代理人米长虎、侯碧嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏州久荣光照明电器有限公司诉称：被告于2012年9月25日发生事故伤害后，原告积极予以救护和治疗，先后承担医疗费50000元多，住院期间为其请护工并支付了住院期间的住院伙食补助金。2013年2月原告曾电话通知被告来上班，并为被告提供清洁工岗位工作，被告予以回绝，回复不再来原告处上班，此时被告即已单方解除劳动合同。2013年4月9日被告收到苏州市劳动能力鉴定结论通知之日起，仍未来原告处上班，应视为至2013年4月9日自动离职。同时根据未生效的昆山市劳动人事争议仲裁委员会劳动人事仲裁裁决书，停工留薪期认定的期限为6个月，即从2012年9月25日至2013年3月24日，该期限后被告无故不来上班，也应视为自动离职。所以劳动合同的解除时间应在2013年7月1日前，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算标准中的上年度职工社会平均工资应为4305元／月。原告特提起诉讼，要求判决：1、不支付一次性伤残补助金28413元、一次性工伤医疗补助金134456元、一次性伤残就业补助金43218元。2、不支付住院伙食补助费540元、鉴定费230元、工资差额3480元。
被告顾大林辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，依法应该予以支持。仲裁裁决的结果就是我的主张。
经审理查明：被告顾大林于2012年8月20日进入原告公司工作，从事操作工岗位。双方签订的劳动合同期限为2012年8月20日至2015年8月20日。2012年9月25日，被告在工作中受伤，被送往中国人民解放军四一一医院治疗，共计住院29天，期间产生的医疗费36000元、护理费1300元全部由原告公司支付。受伤后，被告未再回原告处上班。被告所受事故伤害于2013年1月17日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2013年3月21日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。为鉴定，被告花费鉴定费230元。2013年7月9日，被告向原告发出解除劳动合同通知书。2013年7月30日，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决原告支付：1、一次性伤残补助金31693元、一次性工伤医疗补助金134456元、一次性伤残就业补助金43218元；2、住院伙食补助费540元；3、工资差额9330元；4、鉴定费230元。2013年9月13日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字（2013）第1287号仲裁裁决书，裁决：一、原告在仲裁裁决书生效之日起三日内一次性支付被告一次性伤残补助金28413元、一次性工伤医疗补助金134456元、一次性伤残就业补助金43218元，合计人民币206087元；二、原告在仲裁裁决书生效之日起三日内一次性支付被告伙食补助费540元、鉴定费230元、工资差额3480元，合计4250元。原告不服仲裁，遂诉诸本院。
另查明，被告每月实发工资情况如下：2012年8月（8月20日起）为846.15元，9月（至9月25日止）为1950元；上述期间共计36天，发放工资总计为2796.15元，故经核算，被告受伤前月平均工资为2330.1元（2796.15／36＊30）。
再查明，2012年9月25日原告工伤事故发生时苏州地区社会平均工资为4305元；2013年7月1日起，苏州地区工伤保险待遇中一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计发基数为4802元／月。
审理中，原、被告双方一致确认：被告停工留薪期间为2012年10月至2013年3月共计六个月，该期间原告发放被告工资为1370元／月。
上述事实由原告提交的工资发放记录一份、仲裁裁决书一份、被告提交的劳动能力鉴定结论通知一份、出院小结一份、银行对账单一份、鉴定费发票一份、解除合同通知书一份、邮寄凭证一份及庭审笔录在案佐证。
本院认为：被告进入原告公司工作且在工作中受伤，并经鉴定为工伤八级，被告依法应享受相应工伤保险待遇。围绕原、被告双方诉辩主张，本院认定如下：
1、被告主张一次性伤残补助金为28413元，依据《工伤保险条例》三十七条规定，构成八级伤残的，一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资；同时根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定，被告受伤前月平均工资为2330.1元，低于苏州地区社会平均工资4305元的60%，故应当以4305元的60%即2583元计算。经核算，被告的一次性伤残补助金应为28413元（2583＊11），被告主张依法合理，本院予以支持。
2、被告主张一次性工伤医疗补助金为134456元，依据《工伤保险条例》三十七条、参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，劳动者构成工伤八级的，且解除劳动关系的，劳动者享受依法应当享受的一次性工伤医疗补助金标准为：按照统计部门最近一次公布的当地人口预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资，不满一年的，按一年计算。本案中，苏州地区统计部门最近一次公布的当地人口预期寿命81.56岁与被告解除劳动合同之日年龄47.25岁之差为34.31，不满一年按一年计算年龄之差为35。故经核算，被告依法应当享受的一次性工伤医疗补助金应当为134456元［35＊0.8＊4802），被告主张依法合理，本院予以支持。
3、被告主张一次性伤残就业补助金为43218元，依据《工伤保险条例》三十七条、参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，劳动者构成工伤八级的，且解除劳动关系的，劳动者享受依法应当享受的一次性伤残就业补助金标准为：40-50周岁构成八级伤残的，应当发给9个月职工平均工资的一次性伤残就业补助金。经核算，被告应当享受的一次性伤残就业补助金为43218元（4802＊9），被告主张依法属于合理范围，本院予以支持。
4、被告主张原告支付其停工留薪期工资差额为3480元，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，双方一致确认被告停工留薪期期间为2013年10月至2013年3月共计6个月，该期间原告发放被告工资为1370元／月合计为8220元。被告受伤前月平均工资为2330.1元，故原告公司应当发放被告上述停工留薪期期间工资共计13980.6元（2330.1＊6），被告的停工留薪期工资差额为5760.6元（13980.6-8220）。故被告主张依法合理，本院予以支持。
5、被告主张原告支付住院期间伙食补助费540元，对此，原告述称已经支付，被告并不认可，经庭审询问，原告未能提供相关证据予以证实。根据被告提交的出院小结，被告共计住院29天，按照每天18元的标准，故本院确认原告应当支付被告住院期间伙食补助费应为522元（18＊29）。
6、被告主张原告支付鉴定费230元，并提交鉴定费票据予以证实，对此原告并无异议，故被告该项主张本院予以支持。
据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、驳回原告苏州久荣光照明电器有限公司要求不支付被告顾大林一次性伤残补助金28413元、一次性工伤医疗补助金134456元、一次性伤残就业补助金43218元的诉讼请求。
二、驳回原告苏州久荣光照明电器有限公司要求不支付被告顾大林住院伙食补助费540元、鉴定费230元、工资差额3480元的诉讼请求。
三、原告苏州久荣光照明电器有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告顾大林一次性伤残补助金28413元、一次性工伤医疗补助金134456元、一次性伤残就业补助金43218元，上述三项合计206087元。
四、原告苏州久荣光照明电器有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告顾大林停工留薪期工资差额3480元。
五、原告苏州久荣光照明电器有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告顾大林住院伙食补助费522元、鉴定费230元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州久荣光照明电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州分行园区支行；账号：10×××99。
代理审判员 赵雅婷
二〇一三年十一月二十八日
书 记 员 周 斌
附相关法律、法规如下：
1、《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
2、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3、《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
5、《工伤保险条例》第六十四条第二款：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。