上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0120民初23496号
原告：上海新华联制药有限公司，住所地上海市奉贤区。
法定代表人：周秋火，董事长。
委托诉讼代理人：华吉涛，男。
委托诉讼代理人：朱黎霞，女。
被告：严国荣，男，1966年11月5日生，汉族，住上海市普陀区。
原告上海新华联制药有限公司(以下简称新华联公司)与被告严国荣劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月7日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月24日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人华吉涛、朱黎霞、被告严国荣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新华联公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付经济补偿金人民币32,243.75元(以下币种同)；2、判决原告无需向被告支付应休未休年休假工资1,700元。事实和理由：2011年1月1日，原、被告建立劳动关系，被告工作岗位是仓库保管员，工资2,300元+绩效/月。2017年6月30日被告劳动合同到期。之前公司已经决定与被告续签劳动合同，但由于被告在2017年6月初，因工作中把剧毒化学品甲基磺酰氯乱堆放，被公安机关查获，给公司造成了严重的后果和影响。原告因此与被告于2017年6月30日解除劳动关系。近期，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称奉贤区仲裁委)提出解除劳动合同赔偿金等请求，而奉贤区仲裁委无视事实，支持了赔偿金的请求。该裁决在事实和法律上有多处错误，具体情况如下：1、因被告在职期间严重违反公司规章制度，原告按正当程序与其解除劳动合同，该解除完全合法，故不予支持解除劳动合同赔偿金。2017年6月因被告乱堆放剧毒化学品甲基磺酰氯被公安机关发现，给公司造成了严重的后果和影响，属于严重失职。事情发生后，被告也找领导承认错误。鉴于此，按照劳动法第二十五条和劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因被告严重违反了公司规章制度在先，故原告不存在解除劳动合同违法，当然也就不应支付解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁时，原告考虑到被告年纪较大，在公司工作时间较长，出于人性化考虑，同意以基本工资2,300元支付6.5个月补偿金，而劳动仲裁的结果让原告无法接受。2、被告2016年、2017年的年休假已休完，2017年还多休一天年休假，故不应支付应休未休年休假工资。
严国荣辩称，对原告的诉请不同意。第一，不规范堆放剧毒化学品的事实存在，但已处理结束，在此之前已经续签一年的劳动合同，后到6月26日原告发了一份劳动关系终止通知书，不续签劳动合同了。第二，去年还有一天年休假未休，2017年是在下半年开始休年休假，被告每年年休假15天，半年应该是7.5天，故共计8.5天。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：被告于2011年1月1日进入原告处工作，任仓库保管员一职，最后一份劳动合同于2014年6月30日签订，期限自2014年6月30日至2017年6月30日止，约定每月工资1,820元+绩效奖金。事后，双方均按约履行。2017年6月26日，原告向被告送达劳动关系终止通知书，载明：原、被告签订的劳动合同于2017年6月30日到期终止，于合同终止前来行政人事部办理相关手续等内容。2017年8月，被告向奉贤区仲裁委申请仲裁，要求原告支付不续签劳动合同经济补偿金等。奉贤区仲裁委于2017年9月26日作出裁决，因原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。
另查明，被告最后工作至2017年6月30日。
以上事实，由原告提供的裁决书、劳动合同、考勤记录(2016年1月至2017年6月)、被告提供的劳动关系终止通知书及双方当事人的陈述等证据所证实，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对原告的第一项诉讼请求，根据查明的事实，原、被告的劳动合同系到期因原告不与被告续签劳动合同而终止，非原告主张的系原告合法解除被告的劳动合同，无需支付赔偿金的争议。根据劳动合同法的相关规定，原告应支付被告经济补偿金，现双方一致确认被告离职前12个月平均工资(基本工资+绩效奖金)为4,606.25元。据此核算，原告应支付被告经济补偿金32,243.75元(4,606.25元/月*7个月)，故原告的诉讼请求本院不予支持。对原告的第二项诉讼请求，本院认为，根据原告提供的考勤显示，2016年被告应休年休假15天，未休1天，2017年未休年休假，故根据职工带薪年休假条例的相关规定，被告应享有2017年1月至2017年6月30日止的年休假为7天，据此核算，原告应支付被告2016年、2017年应休未休年休假工资已经超过仲裁裁决确定的数额，鉴于被告对该项裁决未提起诉讼，视为确认仲裁裁决确定的数额，本院依法予以确认，故原告的诉讼请求本院不予支持。对仲裁裁决第二项、第三项，原、被告均无异议，本院依法予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告上海新华联制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告严国荣经济补偿金人民币32,243.75元；
二、原告上海新华联制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告严国荣2017年6月高温费人民币200元；
三、原告上海新华联制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告严国荣2014年、2015年安全奖人民币2,000元；
四、原告上海新华联制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告严国荣2016年、2017年应休未休年休假工资人民币1,700元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海新华联制药有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 肖明弟
二〇一七年十二月二十五日
书记员 翟国玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
二、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。