江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏02民终97号
上诉人(一审原告)：郁红兵。
被上诉人（一审被告）：江阴嘉利工贸有限公司。
委托诉讼代理人：庄建宏，江苏振强律师事务所律师。
上诉人郁红兵因与被上诉人江阴嘉利工贸有限公司（以下简称嘉利公司）劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2017）苏0281民初6685号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
郁红兵上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其一审诉请，即要求嘉利公司支付其1.2014年5月至2017年1月期间加班工资321890.25元；2.2016年绩效工资20400元、2016年12月份基本工资3745元、2017年1月基本工资3721元，合计27866元。事实与理由：1.上诉人在嘉利公司工作期间经常被要求加班，次数频繁，时间超长，几乎全年无休，但嘉利公司从未向上诉人发放加班工资，上诉人还因工作性质所致身体机能出现损伤，嘉利公司的行为严重侵害了上诉人的合法权益。2.一审法院将加班时间的举证责任分配给上诉人是不当的，且上诉人提供的书面合同、证人证言没有得到采纳，但对方伪造的证据（考勤记录、上诉人年终收入签字的条子、加班时间）却被法院采纳。3.一审认定的事实内容与事实不符，上诉人的权益没有得到最大的维护。上诉人对公司新的规章制度并不知情，一审认定上诉人上下班时间不固定，但事实是按照合同约定时间上下班的。
嘉利公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉请求。1.一审法院已将相应举证责任分配给被上诉人，被上诉人提供了劳动合同、月工资单、考勤记录、借条、请假条及年度收入总计等证据，承担了相应的举证责任。而郁红兵提供的证据仅是其手写的上下班记录，证明能力弱。2.一审时，郁红兵要求被上诉人支付2016年12月基本工资为3727元，2017年1月基本工资为3688元，现又分别改为3745元、3721元，也可以说明郁红兵随意计算工资，伪造证据计算加班工资。
郁红兵向一审法院起诉请求：判决嘉利公司支付其1.2016年12月份基本工资3727元、2016年全年绩效工资20400元、2017年1月份基本工资3668元，合计27795元；2.2014年5月至2017年1月期间加班工资321890.25元。
一审法院认定事实：2014年5月郁红兵入职嘉利公司，当月双方签订了合同期间为2014年5月1日至2017年12月31日的劳动合同一份，约定郁红兵工作岗位为生产部机电维修，每周工作时间不超过四十八小时，每周休息一天。合同中第六点劳动报酬（一）试用期过后的月工资标准为3500元/月，岗位考核工资（年终奖金）标准为每月1500至1700元。（三）劳动者在收到自己的工资凭证后应当仔细核实，如有异议，应当在收到工资凭证之日起15日内提出异议，逾期未提出的，视为认可用人单位支付的工资是符合自己劳动的，没有克扣工资、不发加班工资等行为。（四）工资报酬选择确定基本工资+考核工资（年终奖金）+加班工资(在年终时统一累计考核后与年终奖金一起结算)。
2015年5月1日，双方又签订合同期间为2015年5月1日至2017年4月30日的劳动合同一份，约定郁红兵的工作岗位为设备管理，属于综合计算工时制，每周工作不超过四十小时。工资实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资为每月3500元，绩效考核工资范围为每月1500至1700元。合同的其他事项约定自2015年6月1日起，通过评定任职为设备经理，基本工资调整为每月4000元。同时双方签订附件《劳动合同的补充》一份，其中第1条约定，经双方协商一致，郁红兵的工资报酬为年薪制，年薪分为：基本工资+考核工资（年终奖金和加班工资）。第2条约定，劳动者在收到自己的工资凭证后应当仔细核实，如有异议，应当在收到工资凭证之日起15日内提出异议，逾期未提出的，视为认可用人单位支付的工资是符合自己劳动的，没有克扣工资、不发加班工资等行为。
2015年开始嘉利公司除郁红兵外，还有一名机修工。
2015年3月郁红兵提出汽油费补贴申请，上面载明2014年全年晚上加班45次，有嘉利公司的生产经理易小云签字确认属实。
2016年1月5日，郁红兵在嘉利公司2016全年度机修岗位绩效考核评定方案中奖金管理办法及考核结果单上签字，其中载明：全年总收入：45790元+8233元+22425元合计78448元。45790元为基本工资+日常加班费+日常奖金+日常各项补贴；8233元为嘉利公司垫交的养老等各项保险金额；22425元为全年绩效考核奖+加班费+工龄补贴+节约奖+总经理嘉奖。
2016年5月20日江阴市人力资源和社会保障局出具准予决定书，准予嘉利公司中基层管理人员12人实行以年为计算周期的综合计算工时工作制。
嘉利公司支付郁红兵工资至2016年11月，2016年11月22日郁红兵以借条的形式向嘉利公司支取了3万元，约定于2017年1月25日前归还，2017年1月19日郁红兵离开嘉利公司。
一审中，双方一致认可工资支付周期为每月月底左右支付上月工资，2016年12月份和2017年1月份工资因未到支付周期故未支付。
2017年1月25日，郁红兵向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江阴市）申请仲裁，要求嘉利公司支付加班费及未支付的工资，同年3月30日江阴市立案受理，5月18日决定终结裁决。郁红兵遂起诉至法院，诉请如前。
双方对以上事实均无异议，一审法院予以确认。
双方对工资（包括加班工资）有无足额支付有异议。
郁红兵主张其加班频繁，基本全年无休，提供了自行记载并整理的加班明细表，根据郁红兵的统计，2015年法定节假日加班126.5小时、双休日加班1066.5小时、延时加班702小时，合计1895小时；2016年法定节假日加班79.5小时、双休日加班791小时、延时加班460小时，合计1330.5小时；2017年法定节假日加班9.5小时、双休日加班51.5小时。其中2015年去上海加班219个小时（其中包括法定节假日2015年5月1日16.5小时、10月2日12小时、3日13.5小时，合计42小时），2016年去上海加班129小时（无法定节假日时间）。此外，郁红兵还主张2014年5月至2014年12月期间的加班工资，2014年度夜间突击加班45次，2015年度夜间突击加班约60次，2016年夜间约45次，每次主张2小时40分钟（其中40分钟为来回路上时间）。嘉利公司对郁红兵记载并整理的加班明细表的真实性不予认可，主张郁红兵主张2016年3月30日前的加班工资已过诉讼时效，之后的也已付足，郁红兵在签收工资凭证15日内也未提异议，且因郁红兵的岗位特殊，他公司对其出勤没有严格要求。
为证明多次加班，嘉利公司未支付加班费，接送有卡车司机或其他的小车接送，向原人事经理反映加班工资的问题，郁红兵提供证人原人事经理张某、吴某以及小车司机顾某出具的证明情况各一份，并申请证人张某、吴某出庭作证，嘉利公司对上述证据的真实性不予认可，主张张某原来是公司驾驶员，当时负责人事的是沈文萍，沈文萍又兼职办公室主任，所以当时让张某辅助一下人事，张某是因为殴打被告单位的财务总监被公司开除的。顾某原来是他公司的驾驶员，是因为散播谣言被开除的，故上述证人证言不可信。并提供江阴市公安局滨江派出所的治安调解书复印件（载明张某因公司要开除他一事与公司人员发生争吵并扭打）、顾某离职员工薪资结算单复印件以证实其主张。
同时郁红兵提供录音光盘及整理资料（分别是郁红兵和吴某的通话记录及嘉利公司的行政总监胡宇和应聘人员的通话记录，胡宇答复应聘人员每天工作9小时左右，换班有休息），证明嘉利公司考勤是每月采集一次，每天有加班的情况，全年无休。嘉利公司对吴某录音的真实性无法确认，对胡宇的录音真实性无异议，但对其证明目的有异议，录音内容没有说每天必须工作9小时以上，也没有说过没有休息天。
为了证明常年加班，全年无休，郁红兵提供嘉利公司2013年修订版的管理基本法则，其中第一部分人事管理篇第六章培训及考核第7节生产部机修岗位绩效考核表中考核标准中要求全年无休。嘉利公司对该证据的真实性无法确认，主张即使是真实的，也是2013年版的，与案件没有关联性，实际考核与该方案根本无关。
嘉利公司为证明公司对郁红兵的上下班打卡没有严格的要求，在设备电力运行正常的情况下，可自行离开公司安排休息或调休，提供2015年1月至2017年1月的考勤打卡记录打印件，主张从考勤看郁红兵基本没有加班情况，而且打卡记录是非常随意的，基本上每个月都有7、8次上班时没打卡或者离开时没打卡，如果公司电力上没有问题的时候他也可以自行休息或离开公司。郁红兵对该证据的真实性有异议，主张系公司伪造的，与他本人自己制作的考勤不一致，该考勤记录在仲裁阶段没有提供，公司称由于该考勤机器产生了故障故不能提供。为证明公司考勤的不真实，郁红兵提供2016年7月31日他儿子办结婚酒未出勤，而公司出具的考勤上显示出勤。在法院具体核实考勤记录时发现公司考勤记录上也没有考勤时，郁红兵称请假不可能是一天，嘉利公司回复他请假三天，郁红兵也陈述是三天，称具体以请假单为准，后公司出具的请假单上显示是7月30日、7月31日和8月1日（与公司考勤记录吻合），而郁红兵自行记载的明细上显示是7月29日、30日和31日（30日和31日系周六和周日），郁红兵解释称请假条上系故意写错，就是为了说明双休日公司还需要他出具请假手续，进一步证明他没有休息日。
嘉利公司为证明他公司根据郁红兵的工作性质和特点，已支付加班补贴的事实，提供2015年1月至2016年12月工资单（其中2015年1月至2016年11月有郁红兵本人签字，上面显示工资构成：2015年1月、2月基本工资2500元+500元加班工资+月补贴500元；2015年3月、4月、5月基本工资3000元+500元加班工资；2015年6月至2016年12月基本工资3000元+1000元加班工资），证明2015年1月和2月郁红兵的基本工资为2500元，加班费每月支付了500元；2015年3月至5月基本工资为3000元，每月支付加班工资500元；2015年6月至12月基本工资为3000元，每月支付加班工资1000元；2015年共计支付加班费9500元、2016年共计支付加班费12000元（其中12月份因郁红兵离职且有借款抵扣故未支付）。郁红兵对上述工资单的真实性无异议，但主张签字时除了工资合计和各项税是真实的，其他项目均为空白，且主张上述金额为约定的基本工资，不含加班费。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。克扣工资争议的诉讼时效为自知道或应当知道被克扣之日起计算一年，本案中郁红兵于2017年1月25日向江阴市主张嘉利公司克扣的加班费及尚未结算的工资，故郁红兵主张的2014年5月至2016年1月25日期间的加班工资已过诉讼时效，依法不予支持。嘉利公司应对2016年1月至2017年1月期间郁红兵的出勤承担举证责任，因郁红兵对嘉利公司提供的打卡记录的真实性不予认可，且没有郁红兵的签字确认，应承担举证不能的不利后果，依法采信郁红兵主张的该期间的加班情况。根据郁红兵的统计，2016年度法定节假日加班79.5小时、双休日加班791小时、延时加班460小时，其中去上海加班129小时（包含往返路途花费时间等，无法定节假日）；2017年元月出勤185小时（其中元旦加班9.5小时、双休日加班51.5小时），依法予以认定。
关于基本工资，虽双方签订的劳动合同中约定自2015年6月起基本工资为4000元，但2016年度实际发放的工资表中显示工资由基本工资3000元与加班工资1000元等组成，有郁红兵的签字确认，虽郁红兵主张签字时除个税、社会保险个人承担部分外其余为空白，但未提供证据予以证明，不予采信，故依法认定基本工资经双方合意变更为3000元。
根据劳动合同约定，实行综合工时制，嘉利公司亦有当年度行政部门的审批文件，故郁红兵的工作时间按综合工时制计算较为合理，其工作岗位为设备经理，自2015年起除郁红兵外还有其他机修工，故根据其岗位性质和特点，考虑去上海加班时间的计算方法及工作强度等，依法对其主张的加班小时进行折算，故2016年度嘉利公司应当支付郁红兵加班工资25524元【3000元÷21.75÷8×（79.5×3倍+1251×1.5倍）×70%】，扣除已支付的11000元，尚需支付14524元。
关于2016年12月工资，郁红兵主张应按照合同约定的基本工资4000元，扣除社会保险个人缴纳部分、个税等，尚应支付他3727元；嘉利公司主张基本工资为3000元，扣除社会保险个人承担部分、个税等为2727元。根据双方2016年度工资签收凭证，每月基本工资已变更为3000元，故2016年12月份嘉利公司应支付郁红兵基本工资3000元，扣除各项费用后，尚应支付2727元（该月份加班工资已在另项诉讼请求中予以了主张）。
关于2017年1月份工资，郁红兵主张出勤185小时（其中元旦加班9.5小时、双休日加班51.5小时），该月正常工作日为19天（152小时），根据郁红兵的工作岗位及特点对其加班小时进行折算，嘉利公司应支付郁红兵加班工资769元﹛3000元÷21.75÷8×【9.5小时×3倍+（185-9.5-152）小时×1.5倍】×70%﹜，加上该月基本工资3000元，共计应支付郁红兵3769元。
关于2016年度考核奖，郁红兵主张应按合同约定支付他20400元（1700元/月×12个月），嘉利公司主张郁红兵考核得分1579分，每分按12.5元计算，故应支付19737.5元，郁红兵不认可考核得分，称不知道考核情况，且嘉利公司未提供考核郁红兵的相关证据，应承担举证不能的不利后果，对嘉利公司的上述主张不予采信，依法采信郁红兵的主张，认定郁红兵2016年度绩效考核奖为20400元。
关于郁红兵主张的2016年度夜间加班约45次的诉求，嘉利公司不予认可，且郁红兵未提供书面记载的原始初步证据，系证据不足，依法不予支持。
关于借款3万元，因郁红兵不同意在案件中予以抵扣，一审中嘉利公司亦同意另案主张，故不予理涉。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条及《江苏省工资支付条例》第二十二条之规定，判决如下：一、嘉利公司支付郁红兵2016年12月工资2727元(不含加班费)，2016年度全年度绩效考核奖20400元、2016年度加班费14524元、2017年1月工资3769元（含加班费769元），上述款项合计41420元，由嘉利公司在判决生效后十五日内支付给郁红兵；二、驳回郁红兵的其他诉讼请求。
对于一审认定的事实，当事人未提供新证据，本院依法予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点主要是：劳动关系存续期间，嘉利公司有无足额支付郁红兵工资（加班工资）。1.主张克扣工资的诉讼时效为知道或者应当知道工资被克扣之日起一年。入职以来，郁红兵在嘉利公司制定的工资单上签字确认，故对是否存在工资被克扣的情形，郁红兵在签字时应当已经知晓。结合其在2017年1月25日至江阴市主张克扣工资的行为，可见其要求2014年5月至2016年1月25日期间加班工资的主张已过诉讼时效。2.一审法院对是否存在加班事实的举证责任分配并无不当。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。在本案中，郁红兵提供自行记载并整理的加班明细表以证明加班频繁、基本全年无休，因嘉利公司未提供证据予以推翻，故一审法院采信了郁红兵提供的2016年1月至2017年1月期间的加班情况。3.对于2016年1月至2017年1月期间的加班工资，一审法院综合双方劳动合同的约定、郁红兵工作岗位的性质和特点，进行相应折算，并根据郁红兵的月工资进行计算，并无不当。
综上所述，郁红兵的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郁红兵负担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 张亚静
审 判 员 顾 妍
审 判 员 陶志诚
二〇一八年三月十四日
法官助理 许晓倩
书 记 员 魏 秀