黑龙江省牡丹江市西安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第133号
原告刘星伟，男，1955年8月16日出生，汉族，原牡丹江冠通给改水设备有限公司职工，住所地牡丹江市西安区。
委托代理人管立君，黑龙江正大律师事务所律师。
被告牡丹江冠通给改水设备有限公司，住所地牡丹江市西安区。
法定代表人叶长青，男，董事长。
委托代理人李洪启，黑龙江天扬律师事务所律师。
原告刘星伟与被告牡丹江冠通给改水设备有限公司（以下简称冠通公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月2日立案后，依法由审判员朱春光适用简易程序独任审判，于2015年3月2日公开开庭进行了审理，原告委托代理人管立君，被告委托代理人李洪启到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告刘星伟诉称：原告是被告单位退休职工，于1973年参加工作，从事销售职业，双方于2005年5月解除劳动合同。被告自1987年以后就不再按年发放原告独生子女费，1988年被告向原告收取风险金5000元，1997年被告以单位经济不景气无钱为由，让原告自行缴纳养老、医疗保险费，并承诺有钱再返还给原告，原、被告解除劳动合同后，原告多次找被告要求其支付保险费及独生子女费等事宜，2014年3月被告答应核对数额后予以处理，但至今未果。为此，原告提出诉讼，要求被告支付1997年1月至2005年5月期间原告个人垫付的养老保险费9560.92元、医疗保险费5898.9元，2005年解除劳动合同时拖欠的经济补偿金1500元，返还1988年收取原告的风险金5000元，支付1987年至1998年拖欠原告的独生子女费330元，支付被告扣留的煤气管道费360元、国库券65元，合计22714.82元，诉讼费由被告负担。
被告冠通公司辩称：原、被告于1997年8月26日签订停薪留职协议书，约定原告停薪留职一年，停薪留职期间原告自行缴纳各项劳动保险，停薪留职期满后，原告既未要求回来工作，又未办理离职手续。原告在停薪留职期间利用其在单位掌握的技术生产与被告相同产品，与被告非法竞争。根据被告各项统计表明，原告主张的各项费用均不属实，双方债务互抵后，原告仍需支付剩余欠款16605.34元，原告的主张已超过诉讼时效期间，不予保护。
根据原告的陈述和被告的答辩，本院归纳本案的争议焦点为：一、原告要求被告支付养老保险费、医疗保险费，经济补偿金、返还风险金、煤气管道费、国库券的理由是否成立；二、被告是否拖欠原告1987年至1998年的独生子女费；三、原告的主张是否超过仲裁时效。
原告为支持其主张，提出如下证据：
证据一、被告单位的企业基本信息查询单及企业档案。证明被告主体适格。
被告无异议。
本院予以采信。
证据二、原告与牡丹江万博机械有限公司的劳动合同书和解除劳动合同协议书。证明原、被告于2005年5月25日解除了劳动关系，被告应给付原告经济补偿金8458.67元，约定此款于五年内分期给付。
被告无异议。
本院予以采信。
证据三、原告的工资条。证明原、被告解除劳动合同后，被告按约定每月给付原告经济补偿金200元，现仍拖欠原告经济补偿金1500元。
被告承认拖欠原告经济补偿金1500元的事实，提出因原、被告存在其他债务，已相抵。
本院对被告拖欠原告经济补偿金1500元的事实予以采信。
证据四、风险金收据一张。证明被告于1988年1月15日收取原告风险金5000元，此款应予退还。
被告无异议，提出原告的主张已超过诉讼时效。
本院对被告收取原告风险金5000元的事实予以采信。
证据五、原告自己缴纳养老保险费、医疗保险费15459.52元票据。证明应由被告负担。
被告对2006年11月16日收据有异议，认为收据上有叶长青签字，注明无效后划掉，对其他收据形式要件无异议，提出票据只能证明原告缴纳了养老保险费和医疗保险费，不能证明应由被告返还。
本院对证据的真实性予以采信，原告提出的证据能够证明其缴纳养老保险费和医疗保险费的事实。
证据六、原告妻子刘某某与被告法定代表人叶长青于2013年3月4日谈话录音及书面整理材料。证明原告要求被告给付养老保险费、医疗保险费、风险金、独生子女费、煤气管道费的事实，被告同意核对数额后予以返还。
被告有异议，提出被告没有答应过给付原告任何的钱，双方没有就原告提出的事项签订协议。
本院认为，原告提出的视听资料没有其他佐证，且被告提出了异议，存有疑点的视听资料不能单独作为认定案件事实的依据，故不予采信。
证据七、牡劳人仲不字（2015）第8号不予受理通知书。证明原告向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告给付本案主张的全部赔偿金额，仲裁委不予受理。
被告认为原告向仲裁委提出劳动仲裁后，程序上可以向人民法院进行诉讼，但实体权利不能得到保护。
本院对原告就双方争议提出劳动仲裁的事实予以采信。
被告为支持其主张，提出如下证据：
证据一、原、被告于1997年8月26日签订的停薪留职协议一份，主要内容：原告自1997年1月1日至1998年1月1日停薪留职一年，停薪留职期间原告承担各项劳动保险。证明原告自1997年1月1日起自己缴纳劳动保险，协议到期后原告即未与被告重新签订停薪留职协议，又没有辞职，该停薪留职协议延续。
原告对证据的形式要件无异议，对证明的问题有异议。提出停薪留职协议期限为一年，停薪留职协议期届满后，原告仍然向被告交纳个人承担部份劳动保险，双方劳动关系继续，被告提出停薪留职期限届满后仍继续延续停薪留职协议的意见错误。
本院对原、被告于1997年8月26日签订停薪留职协议书的事实予以采信，根据协议约定，停薪留职期间，劳动保险应由原告个人缴纳。
证据二、1990年一1992年期间被告与职工经济往来明细表。证明原告欠被告合计29164.16元，原告还借被告石油大罐至今没有返还。根据职工集资风险金账册第88页，被告收取原告的风险金已全部返还，煤气集资缴费统计表证明煤气集资款实际是120元。
原告有异议，提出明细表统计于2003年，没有单位公章，被告于2004年转制过程中已将职工欠款全部平帐，原告在单位欠款与本案劳动争议非同类诉讼，应另案处理。风险金没有返还原告，原告不清楚煤气集资缴费统计表记录的事实。
本案认为，被告提出的与职工经济往来明细表体现的是债务关系，应另案处理，该证据与本案无关联性。
根据当事人举证、质证、法庭调查及本院对上述证据的认证意见，本院确认本案事实如下：
被告单位原名称是牡丹江水利石油机械厂，于2004年更名为牡丹江万博机械有限公司，于2011年更名为牡丹江冠通给改水设备有限公司。原告提供的与牡丹江万博机械有限公司签订的劳动合同书可以证实，劳动合同起止时间自1973年3月至2005年5月，原告与牡丹江万博机械有限公司于2005年5月25日签订协议书，约定双方于2005年5月24日正式解除劳动合同，单位对原告买断经济补偿8458.67元，补偿金在三至五年内分期给付。又查，原告就本案纠纷向牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，牡丹江市劳动争议仲裁委员会认为劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，因原告的申请已超过仲裁时效期，于2015年1月29日作出牡劳人仲字（2015）第8号不予受理通知书，对原告的仲裁申请不予受理。
本院认为：原、被告之间的劳动关系约定于2005年5月24日解除，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第三项，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之是为劳动争议发生之日。单凭存有疑点的视听资料不能证明被告承诺支付的时间，因原告不能提供被告承诺支付的书面意见，不能提供被告相关负责人承诺支付的明确表态，原告应在劳动关系终止之日起一年内提出劳动争议仲裁申请，原告提出的仲裁申请确已超过仲裁时效，又无不可抗力或者其他正当理由的，故原告提出的诉讼请求应予驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第三项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告刘星伟的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘星伟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。
审判员 朱春光
二〇一五年三月二十日
书记员 孙晓颖