新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民一初字第2００5号
原告：新疆民航实业管理有限责任公司，住所地乌鲁木齐市。
法定代表人：杨本森，新疆民航实业管理有限责任公司董事长。
委托代理人：彭峰，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律。
被告：张丽，女，1982年6月22日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托代理人：余松华，新疆金桥律师事务所律师。
原告新疆民航实业管理有限责任公司（以下简称：民航实业公司）与被告张丽劳动争议一案，本院于2015年8月5日受理后，依法组成合议庭，于2015年9月21日、2015年11月27日公开开庭进行了审理。原告民航实业公司的委托代理人彭峰，被告张丽的委托代理人余松华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告民航实业公司诉称，原、被告双方于2009年7月1日签订5年期书面劳动合同，于2014年6月30日合同期满。期满后，双方未办理续签手续，仍按原劳动合同内容继续履行，双方之间形成事实劳动关系。依据最高院关于劳动争议案件的司法解释规定，任何一方均可以终止事实劳动关系而不必支付经济补偿金。原告出示被告离职前12个月的工资收入表，足以说明被告方离职前的收入状况，且被告离开原告单位的时间是2015年4月30日，计算双倍工资的基数应当是被告的岗位基本工资而不是依据《个人住房公积金信息表》反映的2773元。劳动合同期满之日2014年6月30日至2015年4月30日为十个月，扣除一个月期限，为九个月，而仲裁机构裁决支付十个月双倍工资，认定基本事实错误。故原告不服，诉至法院请求判令不予支付被告解除劳动合同经济补偿金16200元；不予支付被告未签订劳动合同双倍工资27000元；并要求被告承担本案诉讼费用。
被告张丽辩称，被告从2009年7月1日至2015年5月25日一直在原告处工作，原、被告之间的劳动合同期限为2009年7月1日至2014年6月30日，在合同期限届满后，原、被告之间的劳动关系终止，但原、被告继续履行原来的劳动合同，没有重新签订劳动合同，形成事实劳动关系，事实劳动关系也属于劳动关系。2015年5月4日，原告单方提出解除劳动关系，被告于2015年5月25日收到终止劳动关系证明书。被告从2009年6月30日至2015年5月25日在原告处工作6年，根据《劳动合同法》的相关规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。《住房公积金管理条例》第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。被告在原告处工作期间，为被告缴纳的住房公积金数额为328元，原告缴纳住房公积金的比例是12%，可以得出被告的月平均工资为2733元。故被告按每月2700元，主张6个月的经济补偿金16200元，符合法律规定。原告应当给付被告10个月的二倍工资。原、被告自2014年7月1日便形成事实劳动关系，直到2015年5月25日被告收终止劳动关系证明书，被告从2014年7月1日至2015年5月25日一直在原告处工作，没有签订书面劳动合同近11个月。因此，被告有权要求原告支付10个月的二倍工资。由于被告在原告处的月工资为2700元。因此，被告有权要求原告支付27000元的二倍工资。综上，仲裁裁决事实清楚、适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。
经本院审理查明，2009年7月1日，原告民航实业公司与被告张丽签订劳动合同，约定由被告在原告物业部从事绿化工作，合同期限自2009年7月1日至2014年6月30日。劳动合同期满后，被告张丽仍在原告处工作，双方未续订劳动合同。
2015年4月30日，原告民航实业公司向被告张丽出具解除或终止劳动合同（关系）证明书。
另，原告称被告的平均工资为1700元／月，对此被告不予认可。庭审中，被告提供了中国银行交易明细清单，证明被告平均工资为2624元／月，且被告提供的个人住房公积金账户信息显示，被告的月平均工资为2733元／月。原告对被告提供的证据真实性不持异议。因此，本院确认被告在原告处工作期间平均工资为2733元／月。因被告按2700元／月主张，符合法律规定，本院予以确认。
后原、被告因解除劳动关系、支付未签订劳动合同双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金等产生劳动争议。被告张丽向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年7月10日，该仲裁委员会作出新劳人仲字（2015）295号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人（被告张丽）与被申请人（原告民航实业公司）劳动关系，被申请人为申请人出具《解除劳动关系证明书》；二、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资27000元；三、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金16200元。原告民航实业公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述查明事实有劳动合同书、中国银行交易明细清单、个人住房公积金账户信息、解除或终止劳动合同（关系）证明书、考前表及本院庭审笔录等附卷予以证实。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，原告称2015年4月30日向被告张丽出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，被告一直未去原告处领取，原告自认自2015年5月1日起再未向原告提供劳动，一直是请假状态，但未能提供请假的相关证据，故本院根据原、被告签订的劳动合同书、原告向被告出具并送达的解除或终止劳动合同（关系）证明书及考勤表认定，原、被告劳动关系存续期间应当为2009年7月1日至2015年4月30日。对于原告提出不予支付被告未签订劳动合同的双倍工资27000元，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于原、被告双方的劳动合同于2014年6月30日到期后未续签，被告继续在原告处提供劳动的，应当视为双方以原条件继续劳动合同，同时原告也未能提供被告不愿意续签的相关证据，原告应当支付2014年8月至2015年4月期间未签订劳动合同的双倍工资24300元（2700元／月×9个月）。
对于原告提出不予支付被告解除劳动合同经济补偿金16200元的诉讼请求，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，原、被告双方劳动合同期满后，被告继续在原告处提供劳动，原告提出与被告解除劳动关系的，被告可以要求原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因被告实际在原告处工作5年零9个月，原告应当支付被告2009年7月至2015年4月期间解除劳动关系经济补偿金16200元（2700元×6个月）。对于仲裁裁决中，双方均无异议的裁决事项，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下：
一、驳回原告新疆民航实业管理有限责任公司的诉讼请求；
二、原告新疆民航实业管理有限责任公司与被告张丽解除劳动关系，原告新疆民航实业管理有限责任公司向被告张丽出具解除劳动关系（合同）证明书；
三、原告新疆民航实业管理有限责任公司支付被告张丽2014年8月至2015年4月期间未签订劳动合同的双倍工资24300元；
四、原告新疆民航实业管理有限责任公司支付被告张丽2009年7月至2015年4月期间解除劳动关系经济补偿金16200元。
本案案件受理费10元（原告已交纳），由原告新疆民航实业管理有限责任公司负担。
以上给付款项，原告新疆民航实业管理有限责任公司应于本判决生效后十日内付清，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 孙津艳
人民陪审员 陶秀琴
人民陪审员 衣长生
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 桑 田