天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第547号
原告（被告）天津开发区联诚企业服务有限公司，住所地天津开发区黄海路137号A座4层。
法定代表人常小林，总经理。
委托代理人李宇光，天津滨悦律师事务所律师。
委托代理人徐亭，该公司派遣部员工。
被告（原告）赵权。
委托代理人ＸＸ，北京盈科（天津）律师事务所律师。
被告中钢国际货运天津有限责任公司，住所地天津市滨海新区塘沽华开里7-1-101。
法定代理人高松，总经理。
委托代理人曲卉，天津汇川律师事务所律师。
委托代理人孙慧博，天津汇川律师事务所律师。
原告天津开发区联诚企业服务有限公司诉被告赵权劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月10日立案受理，原告赵权诉被告天津开发区联诚企业服务有限公司（以下简称连联诚公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月11日立案受理，受理后，本院依法追加中钢国际货运天津有限责任公司（以下简称中钢公司）为本案被告。本案适用普通程序公开开庭进行了审理。赵权的委托代理人ＸＸ，联诚公司的委托代理人徐亭、李宇光，中钢公司的委托代理人曲卉、孙慧博均到庭参加了诉讼。在审理过程中，各方均向本院申请了和解期限，但在期限内未能达成一致意见。本案现已审理终结。
原告联诚公司诉称并针对赵权的诉讼请求辩称，赵权系联诚公司派遣至中钢公司处工作的员工，2013年12月31日，因赵权派遣期满，被告中钢公司将其退回，但被告中钢公司拒不支付终止劳动合同补偿金。联诚公司认为，被告中钢公司系实际用工单位，其与联诚公司签订的劳务派遣协议亦明确约定，因被告中钢公司原因致使劳动合同不续签的，由中钢公司依法对被派遣员工进行相关经济补偿。故请求判令：1、联诚公司不支付赵权终止劳动合同经济补偿金61355元；2、上述诉讼请求由被告中钢公司承担；3、案件受理费由赵权及被告中钢公司承担。
联诚公司向本院提交如下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明个人与联诚公司均认可终止劳动合同，本案劳动争议经过了仲裁前置程序；
2、联诚公司与被告中钢公司签订的2010年1月1日至2011年12月31日的劳务派遣协议书，证明联诚公司和中钢公司存在劳务派遣关系，双方在协议书当中约定，中钢公司为实际用工单位；协议书第八条第四款明确约定，因用工单位的原因致劳动合同不续签的，中钢公司应按照劳动合同法的相关规定为劳动者进行经济补偿；
3、联诚公司和中钢公司之间的往来函件9份，证明2013年11月22日起，联诚公司就开始与被告中钢公司协商合同续签适宜，但最终被告中钢公司拒绝续签劳务派遣协议，并将包括赵权在内的50多名员工退回联诚公司，因此劳动合同不续签的原因在于中钢公司，中钢公司应该按照约定对劳动者进行补偿；
4、联诚公司与赵权签订的劳动合同，证明双方的劳动合同期限及派遣期限均为2013年12月31日，双方到期终止合同并不违法；
5、工资发放明细，证明联诚公司已支付2013年12月工资，并未拖欠；
6、2007年1月工资收费明细表及2006年12月工资发放明细表，证明联诚公司收到了中钢公司2007年1月打来的2006年12月的工资，并于2007年1月发放给劳动者，并未拖欠。
原告赵权诉称并针对联诚公司的诉讼请求辩称，赵权2005年3月入职联诚公司，并被联诚公司派遣至中钢公司工作。2008年后与联诚公司签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同于2013年12月到期。2013年12月，被告中钢公司将赵权退工至联诚公司，联诚公司与赵权解除了劳动合同。联诚公司未支付经济补偿金且在赵权在职期间未及时足额支付福利待遇、工资，故请求判令：1、请求判决被告联诚公司向原告支付解除劳动合同经济补偿金61355元；2、被告联诚公司向原告支付解除劳动合同未支付经济补偿金的加付赔偿金61369元；3、被告中钢公司向原告支付2008年至2010年、2013年未休年休假工资15720元；4、被告联诚公司向原告支付2007年1月工资5698.5元；5、被告中钢公司向原告支付2013年12月延时加班费6876元；6、被告中钢公司对上述第一、四项诉讼请求承担连带责任；7、被告联诚公司对上述第二、三、五项诉讼请求承担连带责任；8、本案诉讼费用由被告承担。
赵权向本院提交如下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；
2、劳动合同两份、劳动合同变更协议书，证明联诚公司与赵权已签订两次固定期限劳动合同，第二份劳动合同期限延长至2013年12月31日；
3、解除劳动合同关系通知书，证明联诚公司以劳动合同终止为由向个人提出终止劳动合同；
4、联诚公司提供的工资表一份，证明联诚公司及中钢公司未支付赵权2007年1月工资、未支付未休年休假工资；
5、银行流水单，证明两被告未支付工资；
6、证明，证明原告的入职时间为2005年3月17日；
7、2013年3月至12月考勤表，证明赵权2013年12月存在加班及中钢公司有考勤的事实；
8、工作日志，证明赵权2013年12月休息日加班的事实。
被告中钢公司辩称，首先，中钢公司无需支付赵权经济赔偿金及未支付经济补偿金的赔偿金，应由联诚公司支付。其次，2007年1月的工资中钢公司已支付给联诚公司，不存在未支付的问题。赵权未提供证据证明2013年12月存在延时加班事实，我公司不予认可。2008年至2010年的年休假工资，已超过了一年仲裁时效，我公司不予认可。2013年年休假赵权已休，我公司不应支付未休年休假工资。
被告中钢公司向本院提交以下证据材料：
1、员工交接表，证明中钢公司已于2013年12月18日于赵权交接工作，安排其带薪休假9天，无需再支付带薪年休假；
2、2007年1月被告中钢公司给联诚公司打工资款的发放明细，证明我公司已履行了支付工资的义务；
3、2013年12月中钢公司给联诚公司打工资款的发放明细及付款回单，证明我公司支付了2013年12月的全月工资；
4、2005年3月外派员工收费清单及收费明细，证明中钢公司当月支付该月工资。
经质证，联诚公司对赵权的证据1无异议，对证据2-4真实性、合法性、关联性无异议，但证明目的不予认可。对证据5真实性不认可，与联诚公司无关，认可中钢公司的质证意见。证据6-8真实性均不予认可。
联诚公司对中钢公司的证据1无异议，对证据2真实性认可，但认为这笔工资是2006年12月工资，并非2007年1月工资。对证据3、4无异议，联诚公司已支付给劳动者。
赵权对联诚公司的证据1真实性无异议，但不认可其证明目的；对证据2、3赵权没有见过；对证据4无异议；对证据5真实性认可，证明目的不认可；对证据6真实性认可，但认为与本案无关，赵权主张的是2007年1月工资，并不是2006年12月工资；
赵权对中钢公司的证据1真实性认可，但主张工作交接后仍进行了工作，直至2013年12月31日。证据2认为没见过，联诚并未支付给赵权；对证据3、4真实性无异议，关联性不认可；
中钢公司对赵权的证据1-3无异议，对证据4认为是联诚公司提供的，与中钢记录不符，不认可，对证据5真实性认可，证明目的不认可，对证据6真实性不认可，对证据7、8认为赵权提供的仓储部的考勤签到表无公章无负责人员签字，亦无合法来源，真实性不认可。工作日志均系其自行单方制作且来源不明，真实性不认可，且两份证据记载并不一致。
中钢公司对联诚公司的证据1-6真实性均认可，认可证据1的已经过仲裁前置程序的证明目的，对证据2-3关联性不予认可，对证据4无异议，对证据5认为系联诚公司向赵权出具，与中钢公司无关，对证据6证明目的不认可，认为不能证明2007年1月打的工资系发放的2006年12月工资。
本院对联诚公司、赵权、中钢公司无争议证据予以采信。对联诚公司的证据1、5-6真实性认可；对证据2-3真实性认可，关联性不予认可。对于赵权证据1-4真实性予以采信，对证据5真实性认可，对证据6真实性不认可，对证据7、8认为考勤表与工作日志记录不符，且无任何其他人员或中钢公司签字盖章，因此考勤表的真实性本院不予采信。但工作日志中反映了所有人员每日工作的记录，有个人签字，真实性本院予以认可。对中钢公司的证据1-4真实性予以采信，但对证据1认为虽有员工交接表，但赵权亦提出证据证明其2013年12月18日后仍有出勤，故中钢公司的证明目的本院不予采信。对证据2认为其所证明的支付工资月份应与联诚公司的证据相结合考量，应为2007年1月支付的2006年12月工资。
依据上述证据及当事人陈述，本院查明以下事实：赵权2005年3月入职联诚公司处并被其派遣至中钢公司处工作。赵权与联诚公司分别于2008年1月、2010年1月签订了劳动期限均为2年的书面劳动合同，最后一份劳动合同期限及派遣期限截至2012年12月31日。后双方签订了劳动合同变更协议书，将劳动合同期限及派遣期限顺延至2013年12月31日。劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。
赵权在职期间，依据联诚公司提供给赵权的工资表看，2005年3月起至2006年12月，联诚公司共支付赵权22个月工资，2007年1月发放的2006年12月工资，2007年2月发放工资1700元，其中岗位工资1100元、通讯补贴100元、过节费500元。2007年3月后至2013年12月，逐月发放赵权当月工资。中钢公司当庭主张已发放全部员工的2007年1月工资，但仅提供了一份联诚公司2006年12月31日盖章的收费明细汇总表，而没有其他工资发放记录，其陈述已找不到其他关于该月发放工资的证据。联诚公司提供的2006年12月31日的收费明细汇总表，显示其2007年1月给赵权发放的是2006年12月工资，但其陈述该月收取中钢公司的管理费为2007年1月的，对于其中的不一致之处联诚公司无从解释。
赵权应享受每年5天带薪年休假。2008年至2010年期间，赵权未休年休假，中钢公司未支付该期间带薪年休假工资。中钢公司陈述自2013年12月18日工作交接后，赵权便未出勤，但公司仍支付全月工资。但从2013年12月工作日志看，赵权仅在2013年12月19日、20日、31日的正常工作日未出勤。另查，赵权2013年扣除加班费后的月平均工资为6395元（76740÷12）。
赵权主张2013年12月期间其存在加班，均按照延时加班费计算。结合2013年12月的仓储部工作日志看，其于2013年12月工作22天，每天12小时，合计264小时，即赵权2013年12月加班97小时。中钢公司并未支付上述加班费。2013年12月，赵权月工资2900元。
2013年11月22日，12月5日、12月25日联诚公司向中钢公司发函询问包括赵权在内的劳动合同及派遣期限即将到期的人员是否续签，中钢公司于2013年11月28日、12月26日、12月31日回函称包括赵权在内的派遣期满员工到期将不再用工，退回联诚公司处。联诚公司遂以劳动合同到期不续签为由与赵权终止了劳动合同，2014年1月2日联诚公司向赵权出具了解除劳动关系通知书。赵权、联诚公司、中钢公司均认可劳动者终止劳动合同经济补偿金数额为61355元。赵权陈述其未就解除劳动合同经济补偿金向劳动行政部门进行过主张。
2014年1月7日，赵权就本案诉请向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，在仲裁审理期间，联诚公司认可支付赵权经济补偿金，但不认可经济赔偿金。该会于2014年1月26日做出仲裁裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，联诚公司支付赵权终止劳动合同经济补偿金61355元；二、自本裁决生效之日起十日内，联诚公司支付赵权2012年防暑降温费424元；三、驳回赵权其他仲裁请求。在本案审理过程中，中钢公司直接支付了赵权2012年防暑降温费424元。
本院认为，本案有以下争议焦点：
一、终止劳动合同经济补偿金部分
本院认为，依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，赵权与联诚公司之间签订的劳动合同于2013年12月31日到期，同时，联诚公司与中钢公司之间约定的赵权被派遣至中钢公司处的期限也届满，中钢公司将赵权退回联诚公司后，联诚公司决定不再续签劳动合同，则赵权主张联诚公司支付经济补偿金，本院予以支持。依据赵权的工作年限及离职前12个月平均工资，赵权与联诚公司均确认应支付经济补偿金数额为61355元，不违反法律规定，本院照准。对于未支付经济补偿金的赔偿金主张，未经劳动行政部门的前置程序，本院不予支持。
联诚公司称其与赵权劳动合同不续签的原因系因中钢公司不再续签劳务派遣协议并将赵权退回联诚公司处，依据其与中钢公司之间的劳务派遣协议，应由中钢公司承担相应的经济补偿金。但联诚公司与中钢公司之间系劳务派遣合同关系，本案解决的是联诚公司、赵权及中钢公司之间特殊的劳动合同关系，系不同的法律关系。在劳动合同纠纷解决完毕后，联诚公司仍有权利再依据其与中钢公司签订的劳务派遣合同约定，向中钢公司另行主张。故联诚公司提出依据其与中钢公司之间的劳务派遣合同应由中钢公司承担赵权经济补偿金，应另案解决为宜。赵权称中钢公司不应无故工，故中钢公司应承担连带责任。但中钢公司退工是基于赵权派遣期满，中钢公司无需再用工而决定的，并无过错也不违反法律规定。故中钢公司就该部分经济补偿金无需与联诚公司承担连带责任。
二、2007年1月工资部分
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。本案中，从联诚公司出具的赵权的全部工资明细看，2007年1月工资未向赵权支付。中钢公司当庭主张已发放全部员工的2007年1月工资，但仅提供了一份联诚公司2006年12月31日盖章的收费明细汇总表，而没有其他工资发放记录，结合联诚公司提供的2006年12月31日的收费明细汇总表看，联诚公司收到的中钢公司2007年1月给赵权发放的是2006年12月工资。故，中钢公司支付的系2006年12月工资而非2007年1月。结合赵权2007年2月岗位工资1100元、通讯补贴100元的标准，中钢公司作为用工单位应支付赵权2007年1月工资1200元，用人单位联诚公司对此承担连带责任。
三、加班费部分
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者对于加班事实的存在承担举证责任。本案中，赵权主张其2013年12月加班99小时，但其证据中只能显示2013年12月工作264小时，则其延时加班时间应为97小时，中钢公司作为用工单位应支付上述2013年12月延时加班费2425元（2900÷21.75÷8×1.5×97），用人单位联诚公司应对上述加班费承担连带责任。赵权主张超出部分，无事实依据，本院不予支持。
四、未休年休假工资部分
赵权主张中钢公司支付2008年至2010年期间的带薪年休假工资。赵权每年享有的年休假天数为5天，其在上述期间内未休年休假，中钢公司未支付该期间带薪年休假工资。但中钢公司亦主张，上述年休假工资已超过一年诉讼时效。赵权未举证证明其存在时效中断、中止等情形，至2014年其提起劳动仲裁之时，确已超出一年诉讼时效，故该期间的带薪年休假工资，本院不予支持。
赵权主张的2013年带薪年休假工资部分，中钢公司主张在通知其劳务派遣期限届满不再用工后，虽双方的派遣期限至2013年12月31日，但赵权于2013年12月18日向中钢公司办理完工作交接后即离开公司再未工作，中钢公司仍全额发放了2013年12月的工资。中钢公司陈述交接完毕之日至2013年12月31日期间已超出赵权的年休假天数5天，即为中钢公司给予劳动者带薪年休假期间。但从赵权的工作日志看，其在2013年12月18日之后仍有出勤，仅有3个工作日未出勤，而中钢公司未予扣款，故应当认为赵权尚有2天带薪年休假未休。中钢公司应支付上述带薪年休假工资1176元（6395÷21.75×2×2）。用人单位联诚公司应对上述带薪年休假工资承担连带责任。赵权主张超出部分，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，天津开发区联诚企业服务有限公司向赵权支付经济补偿金61355元；
二、自本判决生效之日起十日内，中钢国际货运天津有限责任公司向赵权支付2007年1月工资1200元，天津开发区联诚企业服务有限公司承担连带责任；
三、自本判决生效之日起十日内，中钢国际货运天津有限责任公司向赵权支付2013年12月加班费2425元，天津开发区联诚企业服务有限公司承担连带责任；
四、自本判决生效之日起十日内，中钢国际货运天津有限责任公司向赵权支付2013年带薪年休假工资1176元，天津开发区联诚企业服务有限公司承担连带责任；
五、驳回原告赵权的其他诉讼请求；
六、驳回原告天津开发区联诚企业服务有限公司的全部诉讼请求。
如联诚公司、中钢公司未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费20元，由联诚公司负担10元，中钢公司负担5元，赵权负担5元。中钢公司负担部分，由其于履行本判决第二项时迳行给付赵权。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 邱 文 武
代理审判员 夏叶人民陪审员徐明钧
二〇一四年十一月三日
书 记 员 李 雪 莲
附：法律释明：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
5、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
6、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。