陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕01民终6616号
上诉人（原审原告）陕西黄马甲物流配送有限公司，住所地西安市经开区尚华路99号1号楼。
法定代表人王朝阳，该公司董事长。
委托代理人贺云飞，该公司员工。
委托代理人党树仁，该公司员工。
被上诉人（原审被告）余芳成。
上诉人陕西黄马甲物流配送股份有限公司与被上诉人余芳成劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初2062号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2009年11月，被告入职原告公司从事发行岗位工作。2012年11月22日，原、被告签订书面劳动合同，合同约定：期限自2012年11月22日至2015年11月21日；岗位系发行岗位；工作地点在陕西。被告称其2015年9月23日通过EMS向原告邮寄送达了《辞职信》，因原告未缴纳社保、没有支付加班费、未安排年休假或支付年休假工资、未发放取暖费及高温补贴等原因申请辞职。原告对被告离职时间认可但离职原因不认可，称被告系个人主动辞职但并未因社保未缴纳等原因。被告在职期间，原告未足额为被告缴纳社会保险费。根据原告提供的工资表和被告提供的银行流水，被告2015年8月份应发工资为1314.96元（含代扣社保），被告离职前月均工资为2150.34元（含代扣社保）。原告认可被告在职期间未发放取暖费及高温补贴，但称根据原告提供的工资表明细，已经列明了年假工资项，原告将一年五天的年休假工资拆分到每个月已经随工资一同支付，被告对此不予认可称其并不知道年休假工资已经在工资明细中列明的事实。另查，西安市劳动和社会保障局于2008年9月26日作出的《关于陕西省黄马甲物流配送股份有限公司发行岗位不定时工作制的批复》，同意原告对在发行岗位工作的职工实行不定时工作制的意见。西安市2015年5月1日起最低工资标准调整为1480元/月。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。本案中，被告在职期间，原告未给被告缴纳全部社保费用，与法相悖，故原告符合应当支付被告经济补偿金的情形。故原告应当支付被告2009年11月至2015年9月23日共计6个月工资标准的经济补偿金，经核算为12902.04元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。关于被告主张原告支付2011年6月1日至2015年9月30日高温补贴6100元及2009年至2014年取暖费4400元的诉请，因被告在职期间，原告并未支付被告高温补贴及取暖费，与法相悖，但被告要求原告支付2011年至2014年降温费的诉请，以及要求原告支付2009年至2013年取暖费的诉请因超过仲裁时效，本院不予支持。故根据陕人社发[2011]77号《关于调整陕西省夏季防暑降温费标准的通知》，对被告按照以6元/天的标准支付2015年6月15日到2015年9月15日，实际工作67天的夏季降温费，经核算为402元；根据陕人发[2007]73号《关于调整冬季取暖费标准的通知》的规定，对被告按照150元/月的标准支付2014年冬季取暖费，经核算为600元。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，被告2015年8月份加上个人应缴社保费用后应发工资为1314.96元，而西安市2015年5月1日起最低工资标准调整为1480元/月，故原告应当支付被告2015年8月份工资与最低工资标准的差额165.04元。至于被告主张差额部分的25%经济补偿金，应被告并未提供证据就该请求已经劳动行政部门主张过，故该请求，无事实及法律依据，本院依法不予支持。依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”第五条第三款“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”庭审中，原告称根据其提供的工资表明细，已经列明了年假工资项，原告将一年五天的年休假工资拆分到每个月已经随工资一同支付，被告对此不予认可称其并不知道年休假工资已经在工资明细中列明的事实。本院认为原告对已经发放被告年休假工资的证据并不充分,又依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。故本院仅支持被告离职前一年共计5天年休假的工资，经核算为988.67元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于被告主张原告支付加班费的请求，庭审中被告对此并未提供相关证据，同时西安市劳动和社会保障局于2008年9月26日作出的《关于陕西省黄马甲物流配送股份有限公司发行岗位不定时工作制的批复》，同意原告对在发行岗位工作的职工实行不定时工作制的意见，故被告主张原告支付加班费的请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故对被告要求原告办理社会保险关系转移手续的诉请，本院予以支持。关于被告要求原告补缴社保的诉请，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对原告该诉请，本院依法不予处理。至于被告要求原告为其办理失业金领取手续，因不属于劳动争议受案范围，故该请求本院依法亦不予处理。原审判决：一、原告陕西黄马甲物流配送股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余芳成经济补偿金12902.04元。二、原告陕西黄马甲物流配送股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余芳成2015年8月份最低工资差额165.04元。三、原告陕西黄马甲物流配送股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余芳成年休假工资988.67元。四、原告陕西黄马甲物流配送股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余芳成2015年降温费402元。五、原告陕西黄马甲物流配送股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余芳成2014年取暖费600元。六、原告陕西黄马甲物流配送股份有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告余芳成办理社保关系转移手续。七、驳回被告余芳成要求原告陕西黄马甲物流配送股份有限公司支付最低工资差额工资25%经济补偿金以及加班费的诉请。案件受理费10元，由原告陕西黄马甲物流配送股份有限公司承担。
原审宣判后，陕西黄马甲物流配送股份有限公司不服向本院提出上诉。
陕西黄马甲物流配送股份有限公司上诉称，1、原审法院判决上诉人支付经济补偿金所适用的法律错误。首先原审法院查明上诉人为被上诉人缴纳2015年1月至其离职2015年10月的养老保险，以及2011年11月至2015年11月工伤、医疗、失业、生育保险。而《劳动合同法》第三十八条第(三)项规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，被上诉人在离职时，上诉人已经依法为其缴纳社会保险费，因此不能适用该法律规定。原审法院扩大性的将该法条解释为“未足期缴纳为劳动者缴纳社会保险费”属于适用法律错误。其次被上诉人提出其于2015年9月23日因上诉人未依法足额缴纳社会保险而离职，但被上诉人从未向上诉人口头或书面提出，原审法院查明事实说被上诉人向上诉人邮寄解除劳动合同通知，但是否邮寄的是通知内容以及上诉人是否收到却没有提及。事实上，上诉人从未收到该通知，快递查询单上也清楚记载并非上诉人工作人员签收。2、陕西省人社厅文件不能作为强令企业支付夏季降温费和冬季取暖费的法律、法规。人民法院审理案件适用的是法律、行政法规、部门规章、地方性法规、自治条例及单行条例等，原审法院在裁判文书中引用陕西省人社厅文件进行裁判实属不当。夏季降温费和冬季取暖费是属于陕西省人社厅的行政性文件规定的内容，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，此项诉求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。3、上诉人提供的工资表中已经显示上诉人已按月向被上诉人支付未休年休假的工资。根据上诉人提供的工资表显示上诉人每月支付的工资明细中已包括有年休假工资，因为被上诉人是属于计件工资，根据完成的工作量计件提成，给其计算未休年休假工资时只能按投递基础工资计算。并且上诉人每月的工资表、业绩表均在被上诉人工作的发行站内张贴公示，甚至被上诉人也提供了部分工资表及业绩表作为证据，原审法院仅仅以被上诉人不认可为由，却忽视了上诉人已公示且被上诉人已知晓的事实。4、上诉人公司属于计件工资，上诉人不存在低于最低工资标准发放工资。根据上诉人提供的工资表显示被上诉人所领取工资项目中除投递工资、岗位工资、年假工资、加班工资、工龄工资外都是计件提成，被上诉人未完成相应的工作量，故领取工资低于西安市最低保障工资。综上，上诉人陕西黄马甲物流配送股份有限公司认为原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审依法撤销原审错误判决，改判驳回被上诉人全部诉讼请求，并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。
被上诉人余芳成辩称，1、被上诉人于2009年11月入职上诉人陕西黄马甲物流配送股份有限公司，2012年11月22日双方签订书面劳动合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，上诉人应自被上诉人入职时起就开始为被上诉人缴纳社保，而上诉人直到2015年1月才开始为被上诉人缴纳养老保险，违反法律规定，被上诉人以上诉人未为被上诉人缴纳全部社保费用为由，判令上诉人支付经济补偿金理由正当。2、被上诉人在上诉人单位入职期间从未休过年休假，也不知道上诉人将年休假工资发放到每月工资之中，故上诉人应当支付被上诉人未休年休假工资。3、被上诉人在原审中主张的取暖费和降温费是依据陕西省政府有关文件规定，并非毫无根据，上诉人理应支付此费用。4、被上诉人已将离职的情况与上诉人谈过，但上诉人单位不同意，被上诉人遂以向上诉人邮寄辞职信的方式与上诉人解除了劳动关系，被上诉人并非擅自离职。5、上诉人支付被上诉人2015年8月份工资低于当地最低工资标准，故原审判令上诉人支付被上诉人2015年8月份工资差额165.04元符合法律规定。综上，被上诉人余芳成认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，被上诉人余芳成虽于2009年11月入职上诉人陕西黄马甲物流配送股份有限公司，双方签有书面劳动合同，但上诉人直到2015年1月起才相继为余芳成办理了养老保险、医疗保险等社保费用缴纳手续。因为为劳动者及时足额缴纳社保费用是用人单位应尽的法定职责，故在被上诉人余芳成离职后，其以上诉人陕西黄马甲物流配送股份有限公司未为其及时足额缴纳社保费用为由，主张上诉人支付其解除劳动关系经济补偿金理由正当，原审判令上诉人予以支付与法不悖。原审中，上诉人虽称已将余芳成未休年休假工资发放到每月工资中，但在上诉人提供的余芳成工资表中，分项不明确，并无“未休年休假工资”这一项；且余芳成对上诉人所称年休假工资已给付予以否认，故原审依照《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条之规定，判令上诉人支付余芳成离职前一年未休年休假工资并无不妥。余芳成在入职期间，有权享有与其他劳动者一样的劳动待遇，包括享有降温费、取暖费的发放权利。因上诉人未予发放余芳成2014年取暖费及2015年降温费，故余芳成主张上诉人发放上述费用并无不当，原审判令上诉人予以支付符合法律规定。因上诉人未按西安市2015年5月1日起实行的最低工资标准向被上诉人余芳成发放工资，故原审判令上诉人支付被上诉人2015年8月份与最低工资标准的差额165.04元符合法律规定。综上，上诉人陕西黄马甲物流配送股份有限公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陕西黄马甲物流配送股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
代理审判员 许 超
代理审判员 刘春梅
二〇一六年十月十七日
书 记 员 孙莎莉