天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第1251号
原告郝莉娜，无职业。
委托代理人陈科蕾，天津津信达律师事务所律师。
被告蓝月亮（中国）有限公司，住所广州市黄埔区。
法定代表人肖海珊，执行董事。
委托代理人刘丹，该单位职员。
委托代理人韦婧玉，该单位职员。
原告郝莉娜与被告蓝月亮（中国）有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员马鸿莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告郝莉娜的委托代理人陈科蕾，被告蓝月亮（中国）有限公司的委托代理人韦婧玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郝莉娜诉称，2012年3月29日原告入职被告处工作，双方签订了为期三年的劳动合同。原告入职时，被告同意由原告自行缴纳保险，由被告进行报销。原告在职期间，被告存在克扣、拖欠工资情况。2013年初原告怀孕，被告不准备再用原告，并于2013年4月强迫原告离职。为此原告向仲裁机构申请了劳动仲裁，该仲裁机构出具不予受理案件通知书，故原告起诉要求：一、被告支付拖欠原告2013年3月1日至同年4月30日的工资7932.60元；二、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金5949元；三、被告支付原告2012年度保险费5054.40元；四、被告支付原告2012年4月至2013年4月带薪年休假工资1823.60元；五、被告支付原告2012年防暑降温费424元；六、被告支付原告2012-2013年度冬季取暖补贴及煤火费520元；七、诉讼费由被告承担。
原告为支持其诉讼，向本院提交证据：一、仲裁申请书、不予受理案件通知书，主张证明本案经过仲裁程序。被告对该证据真实性无异议；二、劳动合同，主张证明原、被告之间存在劳动关系。被告对该证据真实性无异议，承认系双方签订的，对证明内容无异议，但原告在工作时间方式中漏签了双方约定的工作时间，应以被告提交的为准；三、中国银行历史交易明细清单，主张证明原告工资发放情况及工资数额，且被告拖欠原告2013年3、4月工资的事实，发放的截止时间为2013年2月。被告对该证据真实性无异议，原告2013年3月工资为3298.62元，由于原告为销量虚假，所以没有发放，现被告不同意发放。被告已经在2013年5月15日发放了原告2013年4月的工资1037.21元，其他数额均属实；四、社会保险缴费记录复印件，主张证明原告已经缴纳了2012年保险5054.40元。被告对该证据真实性、关联性、合法性均不认可，该证据中显示的内容看不清，要求原告提供原件，且对金额也有异议，该金额是员工缴纳社保的金额，如果被告给员工缴纳社保，个人也应承担个人缴纳的部分，不能全部由被告承担。
被告蓝月亮（中国）有限公司辩称，原告陈述其入职时间、双方签订劳动合同情况均属实。原告2013年4月工资被告已于2013年5月15日发放原告，由于原告2013年3月销量虚假，其该月工资被告没有发放，现不同意发放。根据原告入职时间，原告应于2013年3月29日后享受年休假，且计算年休假工资应剔除加班费。关于防暑降温费、冬季取暖补贴的请求无法律依据，且已经超过时效。2013年4月原告主动签署离职单，不应获得经济补偿。至于保险费该项诉请不属于法院受理范围不应得到支持。故不同意原告的诉讼请求。
被告为支持其诉讼，向本院提交证据：一、工资明细表，证明被告已经发放原告2013年4月工资，2013年4月原告缺勤合计中显示原告缺勤一天，但缺勤扣款中被告没有对其缺勤的一天进行扣款。原告对该证据真实性不认可，该证据没有原告本人签字，被告自行作出的，要求被告提供员工KPI工资系统记录；二、员工辞职表，主张证明原告主动提交辞职单提出离职，不应获得经济补偿金，因原告于2013年4月13日离职，其4月份工资只有半个月，被告已经足额发放。原告对该证据真实性无异议，但证明目的不认可，是原告被迫签署的，被告让所有老员工都签署了该辞职表；三、关于个人自愿采用社保报销方式的申请书，主张证明由于本人原因没有向被告提交发票为其进行社保报销的责任由原告本人承担。原告对该证据真实性认可，对证明目的不认可，原告申请报销过，但被告未予以报销。
经审理查明，2012年3月29日原告入职被告处工作，同时原、被告签订了合同期限为2012年3月29日起至2015年3月28日止的劳动合同。该合同约定，原告在销售岗位工作，工作地点为天津。2013年4月12日原告填写员工辞职表向被告提出辞职，该辞职表显示，原告离职时间为2013年4月13日，原因为怀孕。
原告在职期间，被告通过银行转账方式向原告支付劳动报酬。2013年5月15日被告向原告发放了2013年4月工资1037.21元，2013年3月工资被告未向原告发放。
原告在职期间，被告未向原告发放防暑降温费及冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费。
另查，2014年1月22日原告因工资、解除劳动合同经济补偿金、保险费、带薪年休假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴及煤火费问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出南劳人仲不字（2014）第039号不予受理案件通知书决定不予受理，原告不服诉至本院。
庭审中，原、被告共同确认2013年3月应发放原告工资数额为3298.62元。原告表示，其在入职被告处前未在其他单位工作。
原告当庭表示，因2013年4月工资被告已经发放原告，因此原告撤回要求被告支付2013年4月工资的诉讼请求。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原、被告系劳动合同关系，被告作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。
关于2013年3月工资问题，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中原、被告共同确认2013年3月应发放原告工资数额为3298.62元，本院予以确认。被告当庭主张因原告2013年3月销售虚假而不同意支付原告该月工资，但未能提供相关证据加以证实，故对于被告该主张本院不予采信，被告应向原告支付2013年3月工资3298.62元。
关于经济补偿金问题，原告因怀孕自行申请离职，该情形不符合给付经济补偿金的条件，故对原告该项诉讼请求本院不予支持。
关于原告主张被告支付保险费问题，因无法律依据，本院不予支持。
关于带薪年休假问题，职工连续工作满一年以上的享受带薪年休假。庭审中原告表示其入职被告处前未在其他单位工作，结合原告入职被告处时间，原告2012年4月至2013年4月期间不应享受年休假，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费问题，防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费均系劳动者应享受的福利。劳动关系存续期间用人单位应依照相关规定向劳动者支付。被告未发放原告，应予补发。鉴于被告对上述内容进行了时效抗辩，原告2014年1月22日向仲裁委员会申请劳动仲裁，其2013年1月23日前的请求已经超过仲裁申请时效，又因冬季取暖补贴在劳动者入职满一年方可享受，故被告应向原告发放2012至2013年度集中供热采暖补助费92.50元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告蓝月亮（中国）有限公司支付原告郝莉娜2013年3月工资3298.62元；
二、本判决生效后十五日内，被告蓝月亮（中国）有限公司支付原告郝莉娜2012至2013年度集中供热采暖补助费92.50元；
三、驳回原告郝莉娜其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告蓝月亮（中国）有限公司负担，于本判决生效后十五日内直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 马鸿莹
二〇一六年三月三十日
书 记 员 刘 玲
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。