福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0206民初7685号
原告：厦门络缇时尚品牌管理有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区建港路29号海沧国际物流大厦10楼1001单元E0019。
法定代表人：黄小玲，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王鹭婷，该公司职员。
被告：洪安雄，男，1992年5月15日出生，汉族，住福建省闽侯县。
委托诉讼代理人：严君、许珏庭，北京观韬中茂（厦门）律师事务所律师。
原告厦门络缇时尚品牌管理有限公司（以下简称络缇公司）与被告洪安雄劳动争议一案，本院于2017年8月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告络缇公司的委托诉讼代理人王鹭婷，被告洪安雄及其委托诉讼代理人许珏庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
诉讼请求
络缇公司的诉讼请求：1.络缇公司无须支付洪安雄2017年4月25日以后的二倍工资差额5892元；2.络缇公司无须支付洪安雄2016年12月18日至2017年4月25日期间双倍工资差额中包含销售业绩提成等的浮动工资4800元；3.洪安雄支付因提前离职给络缇公司造成的经济损失24662元。
案件事实
一、入职时间：2016年10月17日。
二、未签订劳动合同。
三、离职时间：2017年6月5日。
四、实际领取的每月工资数：2016年11月4306元、2016年12月3985元、2017年1月4761元、2017年2月3986元、2017年3月3911元、2017年4月5046元、2017年5月4964元。
五、申请仲裁时间：2017年6月6日。
六、提出仲裁反请求时间：2017年6月30日。
七、仲裁请求：络缇公司支付洪安雄2016年11月17日至2017年6月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24000元。
八、仲裁反请求：洪安雄赔偿络缇公司因无故离职给络缇公司造成的经济损失31266元。
九、仲裁结果：1.络缇公司支付洪安雄2016年11月17日至2017年6月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24000元；2.驳回络缇公司的仲裁反请求。
争点分析
一、未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
络缇公司主张，络缇公司已于2017年4月25日通过邮件告知员工签订书面劳动合同，但洪安雄以合同条款不合理拒签；后络缇公司人力资源部门员工、洪安雄的部门领导与洪安雄多次电话、当面沟通条款修改事宜，但洪安雄均拒绝与络缇公司协商合同条款问题，导致络缇公司一直无法与洪安雄签订书面劳动合同，由此，洪安雄对于未签订书面劳动合同存在过错，络缇公司无需支付4月25日以后的二倍工资差额；洪安雄主张的二倍工资差额中包含销售业绩提成等浮动工资不甚合理，双方约定了洪安雄在职期间的固定薪资，络缇公司也明确告知洪安雄在此基础上每月会根据洪安雄的业绩增加提成，所以此部分提成不属于每月固定工资，不应计算二倍工资差额。
洪安雄主张，洪安雄从未收到过络缇公司提出的签订书面劳动合同通知；络缇公司主张2017年4月25日之后的二倍工资差额无需支付，没有事实和法律依据；洪安雄2016年11月至2017年5月期间的实发工资实际已经远超洪安雄主张的二倍工资差额的金额；络缇公司应支付的二倍工资差额应当包含全部工资内容，按照实发工资金额支付，其中包括了提成奖金；络缇公司理应向洪安雄支付二倍工资差额24000元。
本院认定及理由：络缇公司在本案中所提交的邮件，从内容上来看并非系向洪安雄发出的。络缇公司提交的书面证人证言，对应的证人并未出庭作证，不应予以采信。络缇公司提交的证据不足以证明其在2017年4月25日通知洪安雄签订书面劳动合同，故其该项主张，不应予以采纳。二倍工资差额对应的应当是劳动者相应期间按月发放的工资本数，业绩提成属于洪安雄按月发放的劳动报酬，应当计算在二倍工资当中。综上，洪安雄主张的二倍工资差额24000元并未超过其2016年11月17日至2017年6月5日期间的工资本数，应当予以采纳。
二、经济损失。
络缇公司主张，洪安雄于2017年6月5日擅自离职，导致络缇公司门店无法正常经营，造成了严重影响；络缇公司原有客户因洪安雄擅自离职无法继续维护而大量流失，门店营业额从5月的45825元下降为6月的21163元，产生直接经济损失为24662元。
洪安雄主张，洪安雄于2017年5月13日向络缇公司申请离职，于2017年6月5日与络缇公司办理离职交接，期间所有程序均经过公司同意并由公司相应负责人进行签收确认，络缇公司主张洪安雄擅自离职无事实依据；络缇公司以所谓的营业日报表用证明所谓的洪安雄离职导致其损失，没有事实依据和法律依据；络缇公司的营业收入属于销售收入，跟洪安雄离职并无任何的关联性；本案中，双方并未签订劳动合同，也从未签署任何的保密及竞业限制合约；因此，络缇公司要求洪安雄承担赔偿责任，没有事实和法律依据。
本院认定及理由：络缇公司未提交证据证明其主张的经济损失金额以及与洪安雄离职之间的因果关系、洪安雄对此存在的过错程度等。因此，络缇公司关于经济损失的主张，不应予以采纳。
裁判结果
本院认为，络缇公司作为用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方劳动关系于2016年10月17日建立，于2017年6月5日解除。络缇公司应当支付洪安雄2016年11月17日至2017年6月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24000元。络缇公司关于洪安雄应赔偿其经济损失24662元的主张，缺乏事实和法律依据，不应予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、原告厦门络缇时尚品牌管理有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告洪安雄2016年11月17日至2017年6月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24000元。
二、驳回原告厦门络缇时尚品牌管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告厦门络缇时尚品牌管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 邓剑斌
二〇一七年十月三十日
代书记员 李达鸿
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。