南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）秦民初字第4915号
原告王增增，男，汉族，1987年7月18日生。
委托代理人张日永，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。
委托代理人高金华，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。
被告南京卓越商贸有限公司，住所地本市秦淮区仙鹤街26号。
法定代表人杜桂芳，该公司总经理。
委托代理人周爱萍，江苏博事达律师事务所律师。
原告王增增与被告南京卓越商贸有限公司（以下简称卓越商贸公司）劳动合同、社会保险纠纷一案，原告王增增于2013年11月4日向本院起诉，本院于2013年11月5日立案受理。依法由审判员王璐适用简易程序于2013年12月24日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案由简易程序转为普通程序审理，并依法组成合议庭，于2014年3月18日公开开庭进行了审理。原告王增增的委托代理人张日永、被告卓越商贸公司的委托代理人周爱萍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王增增诉称，原告于2010年3月15日入职被告公司从事销售管理工作，月工资5500元，工资组成为基本工资2380元＋绩效提成。原告入职后，兢兢业业，加班加点，每周工作6天，每天早晨8点上班，然后联系、约见客户，下午5点前必须回公司报到，然后还要开会至晚7点才能下班，扣除中午休息1小时，原告每个工作日延时加班2小时，每周有1天休息日加班，为被告创造了巨大的经济效益。然而，被告却一直未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险费，也未支付原告加班工资和季度提成工资。原告多次催讨均无任何结果，不得已于2013年8月16日发函与被告解除了劳动关系。原告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告的做法明显违法，为维护合法权益，原告诉至法院，请求判令被告：1、为原告补缴2010年3月至2013年8月的各项社会保险费；2、支付原告拖欠的2013年8月1-15日的工资2750元（5500元／月÷2）；3、支付原告2012年8月16日至2013年8月15日的工作日延时加班工资23706元（5500元／月÷21.75÷8×2小时／天×250天×150%）、休息日加班工资26299元（5500元／月÷21.75×1天／周×52周×200%）；4、支付原告2012年、2013年的季度绩效提成工资19465元［（原告2012年度完成销售量5063529元＋原告2013年度完成销售量1424808元）×0.3%］；5、支付原告经济补偿金19250元（5500元／月×3.5个月）；6、支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额60500元（5500元／月×11个月）；7、支付原告年休假工资11379元。
被告卓越商贸公司辩称，原告于2010年3月进入被告公司从事酒类销售工作，基于原告的工作性质，被告只在每天上午8点半对原告进行上班时间的考勤，其后的工作时间由原告自由支配，原告每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，原告主张的加班情况并非事实。原告的各项社会保险费用和绩效提成工资被告均以现金的方式按月发放给了原告。且原告主张的2012年8月之前的绩效提成工资已经超过诉讼时效。原告自2013年8月16日向被告发函解除劳动关系后，即离开被告公司，被告无法联系到原告，故未能向原告发放2013年8月1-15日的工资。原告主张的工资标准也过高。2013年8月原告没有销售业绩，应当按照每月基本工资的标准发放其半个月工资800元。原告主张的经济补偿金应以原告离职前12个月的月平均工资作为计算基数。原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼时效应从其入职第二个月起算，原告于2013年8月方申请劳动仲裁，已经超过诉讼时效。原告主张的年休假工资不属于劳动仲裁范围。综上所述，请求法院依法判决。
经审理查明，原告王增增于2010年3月15日进入被告卓越商贸公司从事销售工作，被告卓越商贸公司未与原告王增增签订书面劳动合同，亦未为原告王增增缴纳社会保险费。2013年8月16日，原告王增增向被告卓越商贸公司邮寄了解除劳动合同通知，以被告卓越商贸公司存在未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险费、未发放其加班工资、未发放其奖金等违法行为为由，决定自该通知发出之日起，与被告卓越商贸公司解除劳动关系，并要求被告卓越商贸公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、加班工资、奖金，为其补缴社会保险费等。2013年8月23日，原告王增增向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告王增增的仲裁申请后，在法定期限内未能审结，经原告王增增申请，决定终结审理该案。随后，原告王增增诉至本院，要求判如所请。
另查明，被告卓越商贸公司2012年3月制定的工作考核暂行办法第三条规定：“公司采用积分制对每个销售人员的工作进行经营能力绩效奖、惩考核和月、季销售目标与月实际销量按百分比进行销量提成的考核。”第五条规定：“公司采取月、季销售任务目标与月实际销售量相结合的办法，进行区域销售人员销售提成考核。1）各区域销售人员按公司规定的销售季度任务目标合理的分解到每个月确定月销量基数，公司每个月根据实际完成的销售量与季度月销售任务目标基数比较计算销售提成百分比。2）区域销售人员当月实际保质保量的完成或超过季度月销售目标任务按实际销量＊0.6%计提成。3）区域销售人员当月实际完成销量低于季度月销售目标任务按实际销量＊0.4%计提成。4）区域销售人员当月实际完成销量低于季度月销售目标任务50%以下按实际销量＊0.2%计提成并实行下月待岗处理。5）区域销售人员实际保质保量的完成或超过季度销售目标任务总量50%以内按实际季度销售量＊0.1%计季度提成。6）区域销售人员实际保质保量的完成超过季度销售目标任务总量50%-100%按实际季度销售量＊0.2%计季度提成。7）区域销售人员实际保质保量的完成超过季度销售目标任务总量100%以上按实际季度销售量＊0.3%计季度提成。8）区域销售人员季度实际销量低于季度销售目标任务总量60%以下，并在本季度月薪资平均不足二千五百元，主管副总经理有权将其调离其区域销售经营管理工作并劝其辞职。”第六条规定：“公司销售人员薪资福利待遇发放实施办法原则上由基础工资＋岗位工资＋保险＋通讯补足＋交通补足为固定底薪部分与区域销售经营管理绩效积分总和（1个积分=10元）＋销售业绩提成二项为主导收入部分组成。”2012、2013年度，被告卓越商贸公司规定的销售人员的销售任务目标为每月10万元。2012年7月至2013年8月期间，原告王增增完成的销售量情况如下：2012年7-9月（第三季度）1812222元、2012年10-12月（第四季度）767912元、2013年1-3月（第一季度）1159772元、2013年4-6月（第二季度）157632元、2013年7-8月88264元。
又查明，2013年8月11日，被告卓越商贸公司为原告王增增出具工作及收入证明一份，内容为：“兹有我司员工王增增、男、身份证号：××于2010年3月15日就职于南京卓越商贸有限公司，从事销售岗位，月收入约5500元。”
以上事实有双方当事人陈述、银行交易明细、工作及收入证明、工作考核暂行办法、销售汇总表及明细、解除劳动合同通知、仲裁决定书等证据予以证实。
本院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利。本案中，原、被告之间自2010年3月15日起建立事实劳动关系，2013年8月1-15日，原告王增增向被告卓越商贸公司提供了正常劳动，被告卓越商贸公司应当按照约定的工资标准支付原告王增增工资2750元（5500元／月÷2）。被告卓越商贸公司主张，原告王增增的工资组成为上述工作考核暂行办法第六条规定的“由基础工资＋岗位工资＋保险＋通讯补足＋交通补足为固定底薪部分与区域销售经营管理绩效积分总和（1个积分=10元）＋销售业绩提成二项为主导收入部分组成”，原告王增增的实际收入不足5500元／月，2013年8月其只应发放原告王增增基本工资800元，与其为原告王增增出具的工作及收入证明不符，被告卓越商贸公司亦未能提供其他证据予以证实，本院不予采信。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，被告卓越商贸公司于2012年3月制定了工作考核暂行办法，规定对销售人员按照季度销售目标任务完成情况计发季度提成，原告王增增2012年7-9月（第三季度）完成销售量1812222元、2012年10-12月（第四季度）完成销售量767912元、2013年1-3月（第一季度）完成销售量1159772元，根据该办法规定，被告卓越商贸公司应计发原告王增增季度提成工资11220元［（1812222元＋767912元＋1159772元）×0.3%］。2013年4-8月，原告王增增没有完成季度销售任务，不符合计发季度提成工资的条件。至于原告王增增主张的2012年7月前的季度绩效提成工资，已经超过法定仲裁申请期限，本院不予支持。被告卓越商贸公司主张其已足额发放原告王增增绩效提成工资，但未能提供证据予以证实，本院不予采信。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。对劳动者的考勤记录用人单位负有举证责任。本案中，被告卓越商贸公司未能提供由原告王增增签字确认的考勤记录，应当承担举证不能的后果；原告王增增关于其每周工作6天，每天上午8点上班的陈述，与被告卓越商贸公司提供的部分未经原告王增增签字确认的签到表能够相互印证，故本院采信原告王增增关于其每周有1天休息日加班的主张，被告卓越商贸公司应以原告王增增的月基本工资为计算基数，支付原告王增增2012年8月16日至2013年8月15日期间的休息日加班工资11380元（2380元／月÷21.75×1天／周×52周×200%）。原告王增增主张被告卓越商贸公司于正常工作时间之外，无论有无工作需要，对单位所有工作人员均要求在每天下午5-7点的会议结束后才能下班，有悖常理，原告王增增亦未能提供任何证据予以证实，本院不予采信，对其主张的工作日延时加班工资，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动者申请仲裁的时效应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效应从一年届满之次日起计算一年。本案中，原告王增增于2010年3月15日进入被告卓越商贸公司工作，至2013年8月16日向被告卓越商贸公司发函要求终止双方之间的事实劳动关系，在被告卓越商贸公司工作已满一年，其就二倍工资申请仲裁的时效应从2011年3月15日起计算一年，原告王增增于2013年8月16日向被告卓越商贸公司发函要求终止双方之间的事实劳动关系时，方提出二倍工资的主张，并于2013年8月23日就此提起仲裁申请，已经超过法定仲裁申请期限，故对其主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额60500元，本院不予支持。劳动者依法享有辞职权，因用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法签订书面劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以终止事实劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告卓越商贸公司未依法与原告王增增签订书面劳动合同，未依法为原告王增增缴纳社会保险费，原告王增增因此于2013年8月16日向被告卓越商贸公司发函要求终止双方之间的事实劳动关系，符合法律规定，双方之间的事实劳动关系应于2013年8月16日终止，被告卓越商贸公司应当支付原告王增增终止事实劳动关系的经济补偿金19250元（5500元／月×3.5个月）。至于原告王增增要求补缴社会保险费和支付年休假工资的诉讼请求，依法不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本院不予理涉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第十七条、第二十条第一款第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告卓越商贸公司于本判决生效后十日内一次性给付原告王增增2013年8月1-15日工资2750元。
二、被告卓越商贸公司于本判决生效后十日内一次性给付原告王增增2012年7月至2013年3月的季度提成工资11220元。
三、被告卓越商贸公司于本判决生效后十日内一次性给付原告王增增休息日加班工资11380元。
四、被告卓越商贸公司于本判决生效后十日内一次性给付原告王增增经济补偿金19250元。
五、驳回原告王增增的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 王 璐
代理审判员 周 艳
人民陪审员 胡连霞
二〇一四年四月十一日
见习书记员 王 静