山西省太原市杏花岭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0107民初329、440号
原告（被告）郑丽莉，女，1992年11月8日出生，汉族，住太原市。
委托代理人马戌军，北京德恒（太原）律师事务所律师。
被告（原告）山西明圣堂生物科技有限公司，住所地太原市杏花岭区府东街18号1幢C座5层8号。
法定代表人孙国新，总经理。
委托代理人柳小燕，山西运智律师事务所律师。
原告（被告）郑丽莉与被告（原告）山西明圣堂生物科技有限公司（以下简称明圣堂公司）互为原、被告的劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了并案审理。原告（被告）郑丽莉及其委托代理人马戌军，被告（原告）明圣堂公司的委托代理人柳小燕到庭参加诉讼，两案现已审理终结。
原告（被告）郑丽莉诉称，2015年3月9日郑丽莉通过应聘进入明圣堂公司工作，工作岗位为财务出纳，每月工资为3010元，入职后明圣堂公司始终未与郑丽莉签订劳动合同，也没有为郑丽莉依法缴纳社会保险，支付工资到2015年8月31日后没有继续支付，郑丽莉实际工作到2015年11月19日。2015年11月18日郑丽莉向明圣堂公司提出支付工资，但明圣堂公司拒绝支付并于11月19日要求郑丽莉交接工作，将其辞退。郑丽莉提出发放工资后一并交接离职，明圣堂公司以郑丽莉构成职务侵占相威胁拒绝支付工资。太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会作出的杏劳人仲裁字【2016】第1号仲裁裁决书以明圣堂公司没有下达解除劳动关系的书面材料认定明圣堂公司不存在违法解除劳动关系的事实，以及因明圣堂公司主张其要求郑丽莉调整岗位而交接工作就裁决郑丽莉到明圣堂公司处补办交接手续，均是明显错误的。明圣堂公司虽未向郑丽莉下达解除劳动关系书面材料，但既没有证据证明其向郑丽莉要求交接工作是因工作岗位调整，也没有证明通知过郑丽莉调整岗位，更没有征得郑丽莉的同意，故其调整工作岗位的主张依法不能成立，应当认定其违法解除劳动合同并支付经济赔偿金。明圣堂公司未与郑丽莉签订劳动合同、拒绝支付工资及违法解除劳动合同的行为严重侵害了郑丽莉的合法权益，现诉请法院，依法判令：1、明圣堂公司向郑丽莉支付欠发工资7926元（2015年9月1到2015年11月19日）；2、明圣堂公司向郑丽莉支付因未依法签订劳动合同而产生的双倍工资21070元（2015年4月9日到2015年11月19日）；3、明圣堂公司向郑丽莉支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6020元；4、明圣堂公司为郑丽莉补缴工作期间的社会保险，具体金额依据社会保险缴纳相关规定。
被告（原告）明圣堂公司针对原告（被告）郑丽莉的起诉辩称，1、公司从未提出要辞退郑丽莉，是其本人频繁迟到、早退、旷工，且在工作中懈怠拖延，2015年11月18日又无故旷工，因其掌握公司POS机、专用银行卡及营业执照等重要证照，鉴于其有关表现及行为已严重影响公司正常业务，已不再适合干现岗位工作，公司拟对其岗位进行调整，故要其办理业务交接。公司不存在违法解除的情形，郑丽莉要求经济赔偿没有事实和法律依据。2、明圣堂公司未拒发也从未不发郑丽莉工资，因公司出现暂时资金困难，推后了全员发薪日期。但郑丽莉以付清工资才交接为要挟，将公司现金、专用银行卡及营业执照等重要证照等转移至其家里，11月19日更擅自离岗长达一周，明圣堂公司虽多次联系甚至数次派人去其家里要求移交以免损失扩大，但其拒绝，不予办理移交，致使公司瘫痪一周，损失巨大。3、郑丽莉入职后，公司与她签订了《试用期合同》，后考虑到其一贯表现，延长了考核期6个月，尚未与其签正式劳动合同。根据劳动合同法的规定，”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”根据该规定，该试用期合同即视为劳动合同，试用期则全部转为劳动合同期限，故明圣堂公司无需支付双倍工资。4、郑丽莉的工资是2800元，并非其起诉状中所称的3010元，明圣堂公司提供的各月工资表可予以佐证。5、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《社会保险费征缴暂行条例》及最高院的有关答复，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。对郑丽莉补缴社保的诉讼请求依法应予以驳回。6、郑丽莉将公司财务侵占拒不归还长达一周，公司考虑到其年轻，未追究其法律责任，郑丽莉既已申请仲裁并随后起诉，现依法要求郑丽莉赔偿给公司造成的损失，并追究郑丽莉其他法律责任，请法院依法公正裁判。
被告（原告）明圣堂公司诉称，郑丽莉于2015年3月入职明圣堂公司，被安排从事财务出纳及部分内勤工作。但郑丽莉频繁迟到、早退、旷工，且在工作中懈怠拖延，2015年11月18日又无故旷工，因其掌握公司POS机、专用银行卡及营业执照等重要证照，鉴于其有关表现及行为已严重影响公司正常业务，在此情况下，公司拟对其调岗，故要求其办理业务交接，但郑丽莉明确拒绝交接，并将公司现金、专用银行卡及营业执照等重要证照等转移至其家里，11月19日后更擅自离岗，明圣堂公司虽多次联系甚至数次派人去其家里要求移交以免损失扩大，但郑丽莉不予办理移交，直至11月25日下午才进行了财务交接。此后，郑丽莉再未上班。由于郑丽莉懈怠拖延，无故旷工，拒不交接，乃至擅自离职，致使明圣堂公司即使采取必要的弥补措施，最终还是导致公司瘫痪一周，造成直接经济损失90331元。除经济损失外，使明圣堂公司的信誉受到极大影响，郑丽莉的行为已违反《劳动法》、《劳动合同法》、《会计法》等法律法规，依法应赔偿明圣堂公司的全部损失，同时应补办交接手续。太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会杏劳人仲裁字【2016】第1号仲裁裁决书在郑丽莉擅自离职且未办理离职交接手续的情况下，裁决明圣堂公司支付其2015年9月1日到2015年11月19日的工资7926元，显然错误。且仲裁裁决无视2015年4月9日明圣堂公司即与郑丽莉签订《试用期合同》的事实，裁决明圣堂公司支付郑丽莉2015年4月10日到2015年11月19日双倍工资无事实与法律依据。因郑丽莉工作懈怠拖延，导致公司被行政处罚，11月18日郑丽莉擅自离职后，将POS机锁住，影响公司正常业务达8天，损失巨大，证据充分，仲裁委却以证据不能认定为由不予支持，显然不当。综上，依据《民事诉讼法》及相关法律规定，诉请法院，依法判令：1、郑丽莉赔偿明圣堂公司经济损失90331元；2、郑丽莉立即到原告处补办离职时需要办的人事、行政手续，包括借、欠财务款情况、办公设备回收情况、考勤情况，以上手续办完后须经总经理签字审批；3、判令郑丽莉承担全部诉讼费用。
原告（被告）郑丽莉针对被告（原告）明圣堂公司的起诉辩称，1、郑丽莉并没有因其原因造成明圣堂公司的任何损失。2、开庭前明圣堂公司第二项诉讼请求的事项郑丽莉都没有办理，明圣堂公司现在要求郑丽莉去办理离职手续，交接离职手续，我方认为明圣堂公司已经认可了违法解除劳动合同的事实。郑丽莉同意补办离职手续。郑丽莉没有在财务上借钱，郑丽莉在工作期间由于工作需要保管了公司的相关资质材料（内容见明圣堂公司提交的证据四），以上资料2015年11月25日郑丽莉已经交回了明圣堂公司。
原告（被告）郑丽莉提供了以下证据：
证据一、郑丽莉的身份证原件一份。
证据二、明圣堂公司的企业信息查询单原件一份。
证据三、郑丽莉的工作考勤记录打印件7页，是郑丽莉从明圣堂公司的考勤机上打印的，系郑丽莉在明圣堂公司日常工作考勤，证明郑丽莉一直工作到2015年11月19日。
证据四、中国建设银行股份有限公司太原铜锣湾支行出具的郑丽莉名下的银行卡（卡号为）2015年3月1日至2015年11月23日流水记录原件一份。证明明圣堂公司法定代表人孙国新向郑丽莉支付2015年3月至8月份工资的情况。
证据五、郑丽莉入职时工作交接单原件一份及主体变更资料复印件一份。证明郑丽莉入职时与山西丰圣堂生物科技有限公司（现明圣堂公司）前任出纳石霞交接工作的情况。
证据六、郑丽莉部分工作材料（账簿、银行卡）的照片打印件两张，系郑丽莉在公司保管的材料，相机拍照后打印。银行卡系明圣堂公司的法定代表人孙国新用来给郑丽莉打工资的卡。证明郑丽莉在明圣堂公司担任出纳。以上材料在2015年11月25日已交回明圣堂公司。
证据七、太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会杏劳人仲裁字【2016】第1号仲裁裁决书原件一份。证明本案已经过仲裁程序。
被告（原告）明圣堂公司的质证意见：对证据一、二、三、五、六、七认可，无异议。对证据四的真实性无异议，但郑丽莉的工资应当是2800元。
被告（原告）明圣堂公司提供了以下证据：
证据一、郑丽莉考勤表打印件一份，与郑丽莉的证据三一致。证明郑丽莉存在经常迟到、早退、旷工的现象，2015年11月18日又无故旷工。明圣堂公司要求早上8时30分上班，下午6时下班，考勤方式为刷脸，郑丽莉于2015年4月13日、2015年5月18日、6月16日、6月19日迟到，8月28日早退，8月29日、9月4日早退，9月6日、9月7日、9月10日、9月14日、9月18日、9月19日、9月22日早退，9月23日迟到，9月24日早退，9月25日迟到，9月27日、9月18日早退等，第六页显示有比较频繁的迟到早退。
证据二、2015年10月22日太原市杏花岭区国家税务局对明圣堂公司的税务行政处罚决定书及送达回证原件各一份，证明：1、郑丽莉工作拖延懈怠，导致公司被税务行政处罚；2、公司被罚款100元，郑丽莉离职后需重新派人办理相关事宜，一个专人的月工资2800元，系公司的损失。
证据三、2015年11月23日下午6时柳小燕等公司人员去郑丽莉家要求尽快办理交接手续的手机录音，系柳小燕的华为手机所录，证明：1、郑丽莉将公司证照、银行卡等重要手续拿到家里，拒不交接；2、公司从未提出要辞退郑丽莉。（当庭播放手机录音）。
证据一、二、三为第一组证据，证明公司从未提出辞退郑丽莉，是郑丽莉本人一贯表现及行为严重影响公司正常业务，已不再适合现岗位工作，公司拟对其岗位调整，故要其办理业务交接，不存在公司违法解除劳动合同的情形。
第二组证据：证据四、交接单、移交单原件各一份，证明：1、郑丽莉11月18日擅自离岗后，在11月25日才进行业务交接；2、证明郑丽莉掌握着公司POS机、专用银行卡、营业执照、税务登记证等重要证照、手续。其拒不移交长达1周，足以致公司瘫痪。
第三组证据：证据五、2015年4月9日双方签订的试用期合同原件一份，约定的试用期2个月，从2015年3月9日至5月8日，试用期工资2800元。证明：1、郑丽莉入职后，公司在一个月之内即与其签订了《试用期合同》，工资为2800元。2、《试用期合同》第十二条约定，延长考核期6个月。该试用期合同应视为劳动合同，公司无需支付其双倍工资。
证据六、2015年3月至2015年8月公司全体人员的工资表打印件一份。郑丽莉3月份、4月份、5月份的工资每月按照2800元的80%发放，从6月份开始每月发工资2800元，当月没有发全的，在6月份、7月份、8月份补齐。从9月份开始至11月19日因为公司资金困难，公司全员都没有发工资。证明：1、郑丽莉的工资是2800元，非其所称的3010元；2、公司员工月工资总额约为10万元，一周总工资为25000元。明圣堂公司与郑丽莉约定的工作时间每天工作8小时，早上8时30分上班，下午6时下班，每周休息一天。
证据七、房屋租赁合同共五份，出租人是赵志斌、郭瑞斌、高永萍的三份租赁合同为原件，其余两份为复印件。证明：明圣堂公司在太原开办了五个销售点，分别租赁了五套房子。第一份合同的出租人为赵志斌，承租人为孙盛（系公司法人孙国新的儿子），2015年4月2日至2016年4月2日由孙盛代表公司向赵志斌租房，房租4000元。公司承租的五处房子每月房租分别为1166元、2000元、4000元、2083元、1250元，共10499元，平均一周损失房租2624.75元。
证据八、经费支出报销单原件三份，包括公司一周之内其他费用开支900元（2015年11月20日会议宣传费）、1125元（2015年11月21日会议前期宣传费）、900元（2015年11月24日会议前期宣传费），共2925元。证明公司损失2925元。
证据九、调拨出库单原件三份。
证据十、订金收据原件九份。
证据九、十共同证明因郑丽莉旷工、拒不交接、POS机被锁，公司预期销售未能完成，损失共56282元。
证据十一、离职人员资料原件两份，证明郑丽莉擅自离岗，明圣堂公司原定11月22日发9月工资，因郑丽莉拒不交接专用银行卡，公司办理冻结、挂失手续，致使工资未按约发放，多名人员离职。
证据十二、招聘费发票原件两份，证明因人员离职，导致公司重新招聘，2015年12月17日明圣堂公司向太原市人才市场交纳招聘服务费600元。
证据六至十二为第四组证据，证明：郑丽莉将公司重要财物侵占拒不归还长达一周，造成公司瘫痪，直接损失90331元，无形损失巨大。
原告（被告）郑丽莉的质证意见：证据一真实性无异议，考勤表并不能证明郑丽莉存在迟到、早退及旷工的情况，明圣堂公司并没有证据证明对郑丽莉上、下班的时间要求，郑丽莉很多时候没有打卡是因为在外面办公司执照等事情，或者有请假的情形。对于证据二，郑丽莉是负责公司的财务出纳，并不是税务专员，明圣堂公司作为独立法人应当自行承担其违法行为产生的罚款，与郑丽莉无关，与本案不具关联性。对证据三录音的合法性不予认可，未经过郑丽莉同意而录音，对证据三的真实性也不予认可，录音对象无法识别，内容模糊，且明圣堂公司所主张的内容并未听到，对证据三的关联性也不予认可。证据四的真实性认可，对于证明内容不予认可，11月25日的交接单是郑丽莉在明圣堂公司进行的工作交接，除少数郑丽莉持有办理相关执照手续的材料外，所有的工作材料都一直存放在公司的柜子里，证据四也不能证明公司瘫痪一周。对证据五的真实性不予认可，在太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁时，明圣堂公司提交了此份证据，当时此证据的第二页甲方处是空白的，既没有加盖明圣堂公司的公章，也没有任何签字印迹，证据五的字迹系本案开庭前、劳动仲裁之后新加上去的，现甲方处的字迹模糊，无法识别签字主体，同时该证据的甲方是山西丰圣堂公司，但是证据五的签字既不是山西丰圣堂公司的文字，也不是山西丰圣堂公司盖的章，这份合同尚未成立，也不能证明当时山西丰圣堂公司和郑丽莉签订了试用期合同，不需承担双倍工资。证据六真实性认可，能够证明明圣堂公司和郑丽莉之间存在劳动关系，但其记载员工月工资为10万元，一周工资为2.5万元，与本案无关，不具有关联性，这是明圣堂公司的正常支出，与郑丽莉无关。证据七、对于没有原件的合同，真实性不予认可，所有的租房合同与本案均没有关联性，与郑丽莉没有任何关系。证据八、九、十真实性不予认可，既不是有效发票，也没有任何有效签章，关联性不予认可，与郑丽莉无关。证据十一、真实性不予认可，没有任何有效签章，关联性不予认可，无法证明是由于郑丽莉的原因产生的。证据十二真实性不予认可，既不是有效发票，也没有任何有效签章，关联性不予认可，与郑丽莉无关。
经审理查明，原告（被告）郑丽莉于2015年3月9日通过人才应聘会入职山西丰圣堂生物科技有限公司（2015年9月6日变更为明圣堂公司），工作岗位为财务出纳，工作至2015年11月19日。2015年4月9日郑丽莉与山西丰圣堂生物科技有限公司签订一份《试用期合同》，约定：郑丽莉的试用期两个月，自2015年3月9日起至2015年5月8日止；试用期工资为2800（2240）元/月；其中第十二条载明：试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过6个月。延长期仍不合格者，公司将予以辞退处理，考核内容参考《试用期员工绩效评价样表》。郑丽莉在职期间，明圣堂公司没有为其缴纳社会保险。双方未签订书面劳动合同。郑丽莉2015年4月24日领取工资1723元，5月25日领取2055元，6月19日领取2270元，7月22日领取3311元，8月20日领取3286元,9月29日领取1715元（系8月份的一半工资），10月22日领取1715元。庭审中双方均不要求继续履行合同。
2015年11月24日郑丽莉向太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年12月9日明圣堂公司提出仲裁反申请，该仲裁委员会2016年1月11日作出杏劳人仲裁字【2016】第1号仲裁裁决书，裁决：一、明圣堂公司支付郑丽莉2015年9月1日-2015年11月19日的工资7456.44元。二、明圣堂公司向郑丽莉支付未签订劳动合同2015年4月10日到2015年11月19日双倍工资的差额部分21076.2元。三、明圣堂公司为郑丽莉办理缴纳工作期间各项社会保险。四、郑丽莉至明圣堂处补办交接手续。五、驳回双方的其他各项仲裁请求。双方均不服该仲裁，遂起诉。
双方对于郑丽莉的离职各自表述：
郑丽莉称：2015年11月18日我向公司总经理孙国新要求支付欠发的工资，他拒付，会计通知我要求交接工作，说要辞退我。我从2015年11月19日开始一直和孙国新电话沟通，也到过单位找他，要求其支付工资。2015年11月23日柳律师去过我家，2015年11月25日我到单位交接了工作，之后我就没有去上班了。公司没有电话通知过我要给我调整岗位，我也没有说过要辞职。
明圣堂公司称：2015年11月19日明圣堂公司电话通知郑丽莉要对其进行岗位调整，要求郑丽莉先将财务交接，下一步调整另行通知。公司未给郑丽莉下达过解除劳动合同通知书，也未对其作出过处罚决定。我方认为郑丽莉是自动离职，2015年11月25日郑丽莉曾口头表示过要辞职，但没有递交过书面辞职申请。
以上事实有双方提供的证据及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，一、关于明圣堂公司与郑丽莉签订的《试用期合同》是否属于书面劳动合同的认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条的规定，明圣堂公司与郑丽莉仅签订试用期合同而不签订书面劳动合同属于滥用试用期侵犯劳动者权益的行为，双方约定的2个月试用期不成立。双方在试用期合同中约定”试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过6个月。”也印证了双方签订的试用期合同并不能视为书面劳动合同，且延长试用期的约定与《中华人民共和国劳动合同法》第十九条”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定相悖，应属无效。
二、郑丽莉的月平均工资以2015年4月1日至2015年8月31日的实际发放数额计算为：（2055+2270+3311+3286+3430）÷5=2870.4元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，明圣堂公司应向郑丽莉支付2015年9月1日至2015年11月19日的工资，计算为：2870.4×2+2870.4÷21.75×13=7456.44元。
三、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，明圣堂公司应向郑丽莉支付二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，明圣堂公司应向郑丽莉支付2015年4月10日至2015年11月19日的二倍工资计算为：2055÷21.75×14+2270+3311+3286+3430+7456.44=21076.2元。
四、关于郑丽莉要求明圣堂公司补缴社会保险的诉求，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。原告为被告办理用工期间的相关社会保险手续及缴纳社会保险费用是其法定义务。但依据最高人民法院法研【2011】31号答复，补缴工作期间各项社会保险属于征缴社会保险费的范围，是社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。
五、关于郑丽莉要求明圣堂公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6020元的主张，本院认为，明圣堂公司陈述在2015年11月19日曾电话通知郑丽莉要对其进行岗位调整以及郑丽莉系自动离职、辞职的说法，均无证据予以佐证。而郑丽莉自述2015年11月18日因索要工资未果而接到辞退通知也无证据印证，即双方均未按照法律规定解除双方的劳动关系。因双方仅约定了2个月试用期，则该期限应为劳动合同期限。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，郑丽莉从2015年11月20日起不再上班并于2015年11月24日申请仲裁，现双方均不要求继续履行劳动合同，应视为双方的劳动关系已于2015年11月20日终止。明圣堂公司不属于违法解除与郑丽莉的劳动关系，无需支付郑丽莉经济赔偿金。
六、明圣堂公司要求郑丽莉赔偿其税务罚款100元、聘请专人办营业执照、组织机构代码证及许可证的月工资2800元、公司一周员工总工资25000元、公司一周房租损失2624.75元、会议宣传支出2925元、公司预期销售未完成的损失56282元及招聘费用600元，合计共90331.75元的损失的主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定：”劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”不予支持。
七、双方应依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”各自履行义务。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条，第九十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条的规定，判决如下：
一、被告（原告）山西明圣堂生物科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告（被告）郑丽莉支付欠付的工资7456.44元。
二、被告（原告）山西明圣堂生物科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告（被告）郑丽莉支付二倍工资21076.2元。
三、驳回原告（被告）郑丽莉的其他诉讼请求。
四、驳回被告（原告）山西明圣堂生物科技有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费各10元,由双方各自负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 冯艾芳
人民陪审员 姚晓仙
人民陪审员 刘红梅
二〇一六年七月六日
代书 记员 冯 珂