吉林省辽源市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辽民一终字第395号
上诉人（原审被告）辽源市东星建筑有限责任公司，地址辽源市龙山区。
法定代表人付东才，该公司经理。
委托代理人毕精华，吉林达信律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王忠英，女，现住辽源市西安区。
委托代理人吴旭立，辽源市法律援助中心律师。
委托代理人梁晨，辽源市法律援助中心法律工作者。
上诉人辽源市东星建筑有限责任公司（以下简称东星公司）与被上诉人王忠英劳动争议纠纷一案，不服吉林省辽源市龙山区人民法院（2014）龙民初字第929号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2014年11月27日公开开庭进行了审理，上诉人东星公司的委托代理人毕精华，被上诉人王忠英及其委托代理人吴旭立、梁晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，王忠英于1963年4月12日出生，2013年4月16日到东星公司承建的丘下工地从事钢筋工工作，双方未签订劳动合同，双方约定工资为日工资130.00元。王忠英于2013年6月28日在工作中受伤，开始在西丰县平岗镇中医骨伤诊所治疗，后于2013年8月10日到辽源市西安区人民医院住院治疗7天，病历中记载二级护理三天，王忠英垫付医药费合计2，460.60元。2013年10月17日经辽源市人力资源和社会保障局认定王忠英为因工负伤，2014年4月1日经辽源市劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残。东星公司未支付王忠英任何工伤待遇。2014年4月28日王忠英向辽源市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求与东星公司解除劳动关系，一次性享受各项工伤待遇，后该院于2014年6月4日作出裁决，裁决东星公司与王忠英解除劳动关系，给付王忠英住院期间的伙食补助费、护理费、医药费，按照月工资1，578.20元，支付王忠英一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金、6个月停工留薪期工资，合计42，953.46元。现王忠英不服该裁决，诉至法院，请求判决东星公司按照社会平均工资标准为王忠英补交养老保险费，期限从2012年4月20日起到劳动合同解除时为止，东星公司支付王忠英工伤保险待遇医疗费2，460.60元，护理费846.44元，住院伙食补助费73.50元，停工留薪工资31，500.00元，一次性伤残补助金24，500.00元，一次性医疗补助金24，500.00元，合计83，880.54元，诉讼费用东星公司承担。
原审法院认为，王忠英在工作中受伤，并被认定为因工负伤，且经评定为拾级伤残，应享受工伤待遇，现王忠英主张解除劳动关系，东星公司给付住院期间的伙食补助费、护理费、医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、应予以支持。因王忠英受伤时已经达到法定退休年龄50周岁，对王忠英主张的一次性伤残就业补助金无法律依据，不予支持。对王忠英本人工资，因王忠英从事的系季节性用工，无法计算其受伤前12个月平均工资，现东星公司也未能举证证明王忠英工资情况，因此酌定参照2012年辽源市统筹地区职工平均工资每月2，630.33元计算，东星公司应支付王忠英拾级伤残一次性伤残补助金7个月本人工资、一次性工伤医疗补助金6个月本人工资，每月按2，630.33元计算，13个月共计34，194.29元。依据《工伤保险条例》第三十三条及《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》相关规定，认定王忠英停工留薪期为6个月，东星公司应支付6个月停工留薪期工资，即21，000.00元（3，500.00元×6个月）。根据《工伤保险条例》第三十条及《关于确定工伤职工住院伙食补助费和异地就医交通费、食宿费用标准的通知》（辽人社发（2012）10号）相关规定，东星公司应依法支付王忠英受伤后住院治疗7天伙食补助费、标准按照每天10.50元计算，7天共计73.50元。住院期间二级护理共3天，东星公司未派人护理，由王忠英家属进行护理，东星公司应按2012年社会平均工资一天基数120.92元支付王忠英3天护理费，合计362.76元。王忠英主张的医药费2，460.60元，有三张吉林省医疗机构收费专用票据，金额1，000.60元，予以支持；其他医疗费未能提供有效的吉林省医疗机构收费专用票据，不予支持，王忠英主张的交通费及打印费无法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十三条、第八十六条相关规定，东星公司单位应根据社会保险局核定的缴费基数依法为王忠英缴纳工作期间的社会保险费，东星公司未按时足额缴纳社会保险费，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳，因此，王忠英请求的判令东星公司补缴工作期间社会保险费用的请求，不属于民事法律关系调整范围，不予审理。综上，原审法院依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第四十六条、《辽源市﹤工伤保险条例﹥实施细则（试行）》第三十八条、《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》、《关于确定工伤职工住院伙食补助费和异地就医交通费、食宿费用标准的通知》（辽人社发（2012）10号）之规定，判决：
一、原、被告解除劳动关系；二、被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，合计34，194.29元；三、被告支付原告停工留薪期工资21，000.00元；四、被告支付原告受伤后住院七天的伙食补助费73.50元，住院期间三天的二级护理费362.76元、医药费1，000.60元；五、驳回原告的其他诉讼请求。以上判决金额合计56，631.15元。案件受理费10.00元、诉讼费用60.00元，计70.00元由被告负担。
东星公司上诉称，原审判决认定事实不清，适用法律不当。王忠英从2013年4月20日开始到东星公司工作，发生工伤事故时王忠英到东星公司工作不久。依法计算其工伤事故前12个月的平均工资低于统筹地区职工平均工资的60%，应当按照上一年度辽源市统筹地区职工平均工资每月2，630.33元的60%，即1，578.20元的标准向王忠英支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期工资。同时，东星公司向王忠英支付1，000.00元，应予以扣除。请求二审法院撤销原判，重新审理本案。
王忠英答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律和判决结果正确，应予维持。
二审诉讼中，上诉人东星公司与被上诉人王忠英均未向法院提供新的证据。
本院经审理查明的事实除原审法院查明的事实外，另查明，东星公司在王忠英发生工伤事故后，已支付王忠英1，000.00元。
本院认为：一、关于东星公司向王忠英支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的计算标准问题。《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第五十条规定：“用工不足12个月的，按照实际用工月数计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。”本案中，因王忠英与东星公司在诉讼中均未能提供王忠英在发生工伤事故前每月的工资收入情况，无法计算王忠英受伤前12个月平均工资，且王忠英提供的2013年5月份工资袋，证明东星公司于2013年5月给其发放工资3，500.00元，东星公司对此无异议，该工资亦不低于2012年度辽源市统筹地区职工平均工资的60%。故一审法院酌定参照2012年度辽源市统筹地区职工平均工资每月2，630.33元计算王忠英一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金并无不当。二、《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”王忠英在发生工伤事故前领取的工资为3，500.00元（即2013年5月份工资），故以3，500.00元为标准计算王忠英停工留薪期工资并无不当。三、王忠英合理的工伤待遇为：一次性伤残补助金18，412.31元（2，630.33元／月×7月）、一次性工伤医疗补助金15，781.98元（2，630.33元／月×6月）、停工留薪期工资21，000.00元（3，500.00元／月×6月）、伙食补助费73.50元、护理费362.76元、医药费1，000.60元，总计56，631.15元。因王忠英在发生工伤事故后，东星公司已向其支付1，000.00元，对此，王忠英予以承认，故该1，000.00元应从东星公司给付王忠英56，631.15元中予以扣除。综上，上诉人东星公司的部分上诉请求，符合法律规定，应予支持。一审判决认定事实不清，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持辽源市龙山区人民法院（2014）龙民初字第929号民事判决第一项、第五项；
二、撤销辽源市龙山区人民法院（2014）龙民初字第929号民事判决第二项、第三项、第四项；
三、辽源市东星建筑有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王忠英一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、医药费，共计55，631.15元。
一审案件受理费10.00元、诉讼费用60.00元；二审案件受理费10.00元、邮寄费60.00元，共计140.00元，均由上诉人辽源市东星建筑有限责任公司负担。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 邵常利
代理审判员 王 岩
代理审判员 朱新华
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 姜 洋