山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第3823号
原告：梁洪臣，男，汉族，工人，住黄岛区。
委托代理人：刘振远，山东琴安律师事务所律师。
委托代理人：张雅丽，山东琴安律师事务所律师。
被告：青岛集力塑钢异型材有限公司。住所地：青岛经济
技术开发区。
法定代表人：薛清纪，总经理。
委托代理人：张莉，山东光浩律师事务所律师。
委托代理人：徐玉凤，山东光浩律师事务所律师。
原告梁洪臣与被告青岛集力塑钢异型材有限公司（以下简称集力塑钢）劳动争议纠纷一案,于2015年4月3日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告梁洪臣及委托代理人刘振远，被告集力塑钢之委托代理人徐玉凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告梁洪臣诉称：原告自2003年3月份到被告处工作,自2005年10月份开始被告才同原告签订书面劳动合同,之后几次续签,最后签订的合同时间到2014年12月31日。但被告却在2014年12月31日合同期满后无故降低原劳动合同标准且没有提前30日同原告商定续签劳动合同,直至2014年12月30日才突然告知原告停止工作,要求原告离职。被告的该种行为已严重违反劳动合同法等相关法律法规,侵害了原告的合法权益,原告依法提请青岛经济技术开发区劳动人事仲裁委员会申请仲裁,但仲裁委员会错误的认定未续签劳动合同的原因不在被告，对被告未支付加班工资的违法行为也没有依法查清,导致裁决错误。为维护原告的合法权益,特向法院提起诉讼,请求法院依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金27000元、2013年1月1日至2014年12月31日期间加班工资33103.50元、2014年12月份工资3000元，由被告承担诉讼费。
被告集力塑钢辩称：第一，受整个经济形势的影响，被告较之前效益有所下滑，但并未停产，也未给予原告调岗，原告每日到岗等待工作与事实不符，每日到岗与要求待岗工资是相矛盾的。被告既未通知原告待岗，原告也未请假，因此，原告是旷工行为，根据《员工守则》的规定，旷工无需支付工资。第二，原告与被告的劳动合同于2014年12月31日届满，被告在合同届满前通过特快专递及手机短信的形式告知原告续订劳动合同，原告未按时到被告处续订劳动合同，未有续订的意愿，且多日连续未上班严重违反公司规章制度，因此，合同期满后，经被告研究并征求集团工会同意，于2014年12月31日与原告终止了劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，被告无需支付经济补偿金。第三，任何合同的签订过程皆是双方协商的过程，即便被告提供空白合同、未盖公章，那也是与原告协商的表现，以使原告有充分的自行选择权，更何况原告并未到被告处协商续签合同的事宜，而被告续签合同一直沿用先前的《劳动合同续订书》版本，未有任何改动。综上所述，被告无需支付原告经济补偿金及2014年12月份工资。请法院依法查明事实，不支持原告的诉讼请求。
经审理查明：原告梁洪臣系被告集力塑钢挤出车间职工。集力塑钢成立于1996年10月31日，系集力鲁威集团有限公司的下属企业。2013年12月31日，集力塑钢与梁洪臣续签期限自2013年1月1日起至2014年12月31日止的劳动合同。2015年1月31日，集力塑钢为梁洪臣办理了终止劳动合同报告书，终止劳动合同的日期为2014年12月31日，终止原因为“劳动合同到期”。
2015年1月16日，梁洪臣等16名职工向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，梁洪臣请求裁决集力塑钢支付2014年12月份待岗工资3000元、解除劳动合同经济补偿金27000元、2013年1月1日至2014年12月31日期间休息日加班工资33103.50元。2015年3月20日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字[2015]第105号仲裁裁决书，裁决：1、集力塑钢支付梁洪臣2014年12月1日至12月4日期间的工资597元，2014年12月15日至12月31日期间的待岗工资976元，共计1573元。2、驳回梁洪臣的其他仲裁请求。梁洪臣对该裁决书不服，诉至本院。
另查明：梁洪臣在集力塑钢工作至2014年12月4日。集力塑钢的职工在工资计算表上签字领取工资，梁洪臣在集力塑钢挤出车间工资计算表上签字领取了2014年11月份工资2132元，2014年12月份工资集力塑钢未支付。梁洪臣2014年12月1日至4日工资为597元。梁洪臣解除劳动合同前每月应发平均工资为2930元，至2015年11月26日本案开庭时，集力塑钢挤出车间已不再生产经营。集力塑钢的职工臧家国于2014年12月31日与集力塑钢续签了2015年1月1日至2015年12月31日期间的劳动合同，周垂新于2015年1月1日续签了2015年1月1日至2015年12月31日期间的劳动合同。
2014年12月25日，集力塑钢通过特快专递向梁洪臣邮寄劳动合同续签通知书，特快专递地址为黄岛区唐家埠村,手机号为1856165****,内件品名:劳动合同续签通知书。梁洪臣的续签通知书内容如下：“青岛集力塑钢异型材有限公司与你签订的《劳动合同》的期限将于2014年12月31日届满到期，青岛集力塑钢异型材有限公司决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请你于2014年12月29日上午9时到人事（部门）办理续订劳动合同手续，如不同意续订合同，请于2014年12月29日前以书面方式答复；既不予书面答复，也不按时到指定地点办理续订劳动合同手续的，视为你主动不同意续订劳动合同。”2014年12月25日，邮政局出具的该份特快专递改退批条上记载：“收件人拒收”。2014年11月29日，集力塑钢向梁洪臣的手机1856165****发送续签劳动合同的短信，短信内容如下“青岛集力塑钢异型材有限公司与你签订的《劳动合同》的期限将于2014年12月31日届满到期，青岛集力塑钢异型材有限公司决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请你于2014年12月30日下午17时前到人事（2楼会议室）办理续订劳动合同手续，逾期不签订合同，视为放弃。”
因梁洪臣到期未续签劳动合同，2015年1月6日，集力塑钢向工会报送《关于狄青林等二十三位员工的处理意见征询函》，征询函内容如下“塑钢公司狄青林等二十三位员工的劳动合同于2014年12月31日期满，公司于期满前通知以上员工续签劳动合同，该二十三位员工未按期到公司续签合同，现劳动合同已经期满。且该二十三位员工自2014年12月起连续多日未到公司上班，严重违反集团公司员工守则规定。公司依据劳动合同法、员工守则等规定拟决定：终止与该二十三位员工的劳动关系；在劳动关系终止前，按照旷工处理，并按照每天六十元对其进行罚款处理。现将处理决定通报集团公司工会，并征求工会意见，请予以答复。”2015年1月9日，集力塑钢工会回复内容如下“经工会组织会议研究认为，塑钢公司对于狄青林等二十三位同志的处理决定符合劳动法和集团公司员工守则等规定，不存在损害职工合法权益的行为。为此工会同意塑钢对狄青林二十三位同志的处理决定”。
2015年1月14日，集力塑钢向同样的地址和手机号的梁洪臣通过特快专递邮寄终止劳动合同报告书，由梁洪臣本人签收了该份特快专递。2015年1月13日，集力塑钢通过山东法制报公告要求梁洪臣于公告之日起3日内到公司办理终止手续及工作交接。
上述事实，有原、被告的陈述，原告梁洪臣提交的青开劳人仲案字[2015]第105号仲裁裁决书、2014年8月份工资计算表，被告集力塑钢提交的劳动合同续订书、特快专递的详情单、回执、劳动合同续签通知书、短信、短信清单、终止劳动合同报告书、处理意见征询函、工会的回复、山东法制报、出勤薄、工资计算表为证，上述证据经本院开庭质证，可以采信。
原告梁洪臣主张：1、续签劳动合同的特快专递因为没有人打电话通知，未收到，对集力塑钢邮寄的劳动合同续签通知书内容不清楚，且快递寄出时间为2014年12月25日，离劳动合同到期仅差5天，集力塑钢与梁洪臣亮对劳动合同不存在协商的过程，不能证明不续签劳动合同的责任在于梁洪臣。2、集力塑钢通过手机向发送续签劳动合同的短信未收到。
被告集力塑钢对梁洪臣的陈述辩称：梁洪臣在2014年12月份旷工，而梁洪臣主张待岗，总之梁洪臣是不在集力塑钢上班。劳动合同续签通知书的特快专递与终止劳动合同报告书的特快专递被告填写的地址、电话号码一样，但梁洪臣收到了终止劳动合同报告书的特快专递而未收到劳动合同续签通知书的特快专递，与事实不符。梁洪臣对劳动合同续签通知书的特快专递是有意不想签收。法律及劳动合同均未对续订劳动合同需要提前多少天进行约定，且集力塑钢在劳动合同到期1个月前已经口头通知梁洪臣续订，只是没有证据。2、劳动合同到期之后续订劳动合同书，职工有权选择签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，集力塑钢完全尊重职工的意愿，但梁洪臣在劳动合同续订时未有续订的意愿，且多日连续未上班严重违反公司规章制度，因此，合同期满后，经研究并征求工会同意，于2014年12月31日与原告终止了劳动合同。
梁洪臣提交集力塑钢挤出车间2014年8月份工资计算表影印印件，上面工作日一栏记载梁洪臣出勤27天。梁洪臣称：该计算表是在通知领取工资时，偷偷用手机拍摄的，梁洪臣是第一个去领工资的，当时的工资表上没有其他同事签字，原件在集力塑钢处。集力塑钢提交2014年1月至12月的工资计算表、2013年和2014年的出勤薄，称：集力塑钢的工资计算表与梁洪臣提交的不一致，工资表上有每位职工的签字，可以证明梁洪臣提交的工资表不真实。出勤薄没有梁洪臣加班的记载。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”原告梁洪臣与被告集力塑钢签订的劳动合同于2014年12月31日到期,在劳动合同到期前集力塑钢于2014年12月25日通过特快专递通知梁洪臣到集力塑钢人事部门续签劳动合同,但梁洪臣拒收该份特快专递。2014年11月29日，集力塑钢再次以手机短信的形式通知梁洪臣到集力塑钢人事（2楼会议室）续签劳动合同，梁洪臣仍未去，梁洪臣与集力塑钢签订的劳动合同到期后未续签的原因在于梁洪臣本人，根据以上法律规定，集力塑钢终止与梁洪臣签订的劳动合同，无需支付终止劳动合同经济补偿金。对梁洪臣要求集力塑钢支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
因集力集团对仲裁裁决书未起诉，视为其认可裁决书裁决的集力塑钢支付梁洪臣2014年12月份待岗工资1573元的内容。《青岛市企业工资支付规定》第二十一条规定“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％”,2014年11月份梁洪臣工资为2132元，参照以上法律规定，集力塑钢应向梁洪臣支付2014年12月份待岗工资2132元。对梁洪臣要求集力塑钢支付待岗工资3000元的过高部分诉，本院不予支持。
因梁洪臣提交的集力塑钢挤出车间2014年8月份工资计算表影印件，没有职工签字，与集力塑钢职工每月在工资计算表上签字领取工资的事实不相符，故，对梁洪臣提交的工资计算明细表影印件，本院不予采信。集力塑钢提交的2014年1月至12月工资计算表上均有每位职工的签字，在工资计算表工作日一栏没有填写，集力塑钢提交的2013年、2014年出勤薄上没有梁洪臣加班的记载，因此，梁洪臣要求集力塑钢支付2013年至2014年加班费33103.50元的请求，证据不足，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项，参照《青岛市企业工资支付规定》第二十一条之规定，判决如下：
一、被告青岛集力塑钢异型材有限公司于本判决生效之日起10日内付给原告梁洪臣2014年12月份待岗工资2132元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告梁洪臣的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。因原告已向本院预交，被告于本判决生效之日起10日内付给原告5元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 程世武
审 判 员 鲍广平
人民陪审员 徐香泳
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 韩江龙