上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第419号
原告上海广巨企业管理咨询有限公司，住所地上海市闸北区灵石路709号71幢308室。
法定代表人谢文琦，总经理。
委托代理人刘伟业，广东和业律师事务所律师。
被告杨青巍。
委托代理人刘新艳，上海市天地律师事务所律师。
原告上海广巨企业管理咨询有限公司诉被告杨青巍劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年7月4日公开开庭进行了审理。原告上海广巨企业管理咨询有限公司的委托代理人刘伟业、被告杨青巍及其委托代理人刘新艳到庭参加诉讼。诉讼中，当事人一致同意继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。
原告上海广巨企业管理咨询有限公司诉称，被告于2009年10月26日至原告处工作，先担任工商助理，后于2011年10月担任工商高级专员，每月工资3，500元。2013年3月，原告法定代表人谢文琦突然去世，其妻子原先未参与公司经营管理。被告的业务提成原告根据被告自己的计算予以发放。2013年11月，原告确定新的管理人员后，对被告2013年12月“德悦”项目的提成19，680元提出异议，要求被告提供其引荐并参与该项目的相关材料，但被告一直未提供，故该项目提成原告暂缓发放。事实上，“德悦”项目系原告法定代表人谢文琦开发，2013年的返税业务也由谢文琦办理，与被告没有任何关系，被告主张该项目的提成没有依据。另外，被告在职期间多次以原告的名义私自承揽业务，将原告的客户介绍给其他竞争对手。被告已严重违反原告的规章制度，给原告造成了重大经济损失，故原告依法与其解除劳动合同，不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。鉴于被告的行为，其也不符合发放2013年度年终奖的条件。综上，请求判令：1、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金104，989.17元；2、不支付被告2013年年终奖6，000元；3、不支付被告2013年12月提成18，928元、2013年第四季度提成3，120元；4、不为被告补缴2013年4月至2014年2月社会保险费差额15，458.60元。
被告杨青巍辩称，被告不存在私自承揽业务，将原告客户介绍给其他公司的行为，原告解除双方劳动合同的理由不存在，系违法解除，应支付赔偿金。年终奖的发放有制度规定，原告不发放被告2013年年终奖缺乏事实依据。“德悦”项目2013年返税业务系被告独立完成，原告应发放该项目的提成。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2009年10月26日，被告至原告处工作。2009年12月23日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限自2009年10月26日至2011年10月25日，试用期为2个月，试用期工资每月1，500元，转正后每月2，000元，被告在工商助理岗位工作，双方还对其他事项作了约定。合同期满后，双方续签劳动合同，约定合同期限至2014年10月25日止，被告从事工商高级专员工作。2013年1月，原告每月以工资名义支付被告2，500元，另以报销形式发放1，000元。被告每月、每季度末另享有提成。
原告人事薪资制度说明第二条第4点规定，年终奖金为员工一个月的基本薪资，每年1-3月会根据员工上一年的工作表现，以年度考核作为依据，评比发放。
2014年1月27日，被告制作提成表给原告财务人员刘某。当日，刘某回复因其刚来公司，要求被告举证过去如何发放返税提成。次日，被告回复“德悦”项目之前不是由其承接处理，故不清楚之前的提成比例，但2013年度该项目的返税由其独立承接并处理，要求按照约定发放提成。刘某回复等重新审查后再处理，暂缓发放。
另查明，姜某原系原告股东及法定代表人，后于2012年8月1日将其持有的股权转让给原告现股东GRANDEURMANAGEMENTCONSULTINGCORP.。2012年10月18日，原告申请工商变更登记，将法定代表人变更为谢文琦。2012年11月6日，上海市工商行政管理局准予变更登记。2013年9月17日，被告受姜某委托办理上海峙峥投资咨询有限公司的企业名称预先核准事宜。
另外，2013年3月12日，被告受爱德威亚洲控股有限公司委托办理亚堂科技（上海）有限公司设立登记事宜。
又查明，上海裕雍贸易有限公司、上海常春藤生物科技有限公司、富御（上海）企业管理咨询有限公司原系原告客户，工商变更手续由被告办理。2014年1月22日，上述三家公司发送电子邮件给原告，要求原告将三家公司的文件资料等邮寄至上海市中山北路某号某室。
2014年2月26日，原告出具公告一份，主要内容为：“兹有公司员工杨青巍，在职期间，私自承揽工商设立业务（上海峙峥投资咨询有限公司）及将公司客户介绍给与其有关联的公司，其行为不仅违反国家法律法规，也给公司造成重大损失。经公司研究决定，给予杨青巍开除处理，并保留通过法律途径追求其相应法律责任的权利。”
原告解除双方劳动合同后，被告至上海峙峥投资咨询有限公司工作，工作地点为上海市中山北路某号某室。上海峙峥投资咨询有限公司的经营范围为：投资咨询、企业管理咨询、商务信息咨询、财务咨询（代理记账除外）（咨询类项目除经纪）、市场信息咨询与调查（不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验）、市场营销策划、会展、会务服务（主办承办除外）、图文设计、建筑设计、室内装潢及设计。
原告的经营范围为：企业管理咨询、投资咨询、商务信息咨询、代理记账、企业形象策划（广告除外）、贸易信息咨询、会展服务（主办、承办除外）。
2014年3月，原告客户上海科第富信息科技有限公司、上海德悦建筑工程咨询有限公司及上海沛华建筑工程咨询有限公司通知原告将先前委托原告协助处理的一切相关服务及资料文件转交给其他公司。2014年3月24日，被告与姜某至原告处，办理上述三家公司资料文件交接手续。庭审中，被告表示其系2014年4月1日至上海峙峥投资咨询有限公司工作，因之前三家公司的工商登记及变更手续由其办理，故应三家公司的委托于2014年3月24日至原告处办理交接手续，后将所有材料送至上海市中山北路某号某室，当时不清楚该地址为何公司。
2014年3月12日，被告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金129，114元；2、支付2013年12月提成18，928元、2014年1月提成3，480元、2月提成3，552元、2013年第四季度提成3，120元、2014年第一季度提成1，048元；3、支付2013年度年终奖6，000元；4、按照5，000元标准补足2013年3月至5月社会保险费及按照6，000元标准补足2013年6月至2014年2月社会保险费。2014年4月23日，该仲裁委员会作出裁决：1、原告于裁决生效之日起七日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金104，989.17；2、原告于上述期限内支付被告2013年12月提成18，928元、2014年1月提成3，480元、2月提成3，552元、2013年第四季度提成3，120元、2014年第一季度提成1，048元；3、原告于上述期限内支付被告2013年年终奖6，000元；4、原告于裁决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为被告缴纳2013年4月至2014年2月的社会保险费差额15，458.60元（其中包括代扣代缴被告应当承担的社会保险费3，553.80元）；5、被告于裁决生效之日起十日内将个人应当承担的社会保险费3，553.80交予原告；6、对被告的其他申诉请求均不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
以上事实，除当事人陈述一致外，另有劳动合同书、人事薪资制度说明、工商档案材料、信函及交接清单、交接单、电子邮件等证据证明，本院予以确认。
庭审中，经双方核对被告主张的2013年12月及2013年第四季度奖金涉及“德悦”项目及“桦霖”项目，2013年第四季度奖金另涉及其他项目剩余提成1，408元。原告同意支付“桦霖”项目所涉的2013年12月提成888元、2013年第四季度提成72元及其他项目剩余提成1，408元，不同意支付被告主张的“德悦”项目所涉2013年12月提成18，040元、2013年第四季度提成1，640元。
被告确认爱德威亚洲控股有限公司并非原告的客户，是根据谢文琦要求去办理亚堂科技（上海）有限公司的设立登记事宜，没有收费；因姜某是被告的原老板，出于朋友帮忙，为上海峙峥投资咨询有限公司办理了企业名称预先核准手续，没有收钱，也没有告知原告；另外，上海鑫眸医疗器械有限公司并非原告客户，但根据谢文琦的要求被告为其办理了工商查明手续，没有收费。
本院认为，劳动者基于与用人单位的劳动关系，负有服从指挥、善意行事，不破坏用人单位利益，忠实地为用人单位服务的义务。根据已查明的事实，上海峙峥投资咨询有限公司的经营范围与原告存在重合。被告在职期间，在未得到原告允许的情况下，私自为与原告有竞争关系的公司办理工商注册手续，显然已违背了上述作为劳动者对用人单位应负的忠诚义务。另外，被告在离职后，即入职上海峙峥投资咨询有限公司工作，工作地点为上海市中山北路某号某室。被告虽主张其入职时间为2014年4月1日，但2014年3月24日，被告已参与原告客户上海科第富信息科技有限公司、上海德悦建筑工程咨询有限公司及上海沛华建筑工程咨询有限公司业务移交手续，其当日将移交的文件和物品送至了上海市中山北路某号某室，可以认定2014年3月24日被告已入职上海峙峥投资咨询有限公司工作，上述三家公司的业务由原告转至上海峙峥投资咨询有限公司。故被告在离职后，其在职期间办理过业务的原告客户即将业务转入上海峙峥投资咨询有限公司。原告主张被告将业务介绍给其他有竞争关系的公司，有一定的事实依据，本院予以采信，被告的行为有违诚信。综上，原告解除双方劳动合同，有事实依据，与法无悖。原告主张不支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。
原告人事薪资制度说明第二条第4点规定，年终奖金根据员工的工作表现，以年度考核作为依据，评比发放。现基于被告在职期间违反忠诚义务的行为，原告不支付其2013年年终奖，并无不当。
关于提成，原告主张“德悦”项目2013年返税业务由其法定代表人谢文琦办理，被告主张由其办理。现双方均未提供相应证据，但被告作为员工已离职，无法提供相应证据，有一定的合理性。而原告作为“德悦”项目的合同一方，理应持有办理2013年返税业务的相关材料，但其未向本院提供，使原本可以查明的事实无法查明，应承担不利的法律后果，故本院采信被告的陈述，确认其办理了该业务，原告应支付被告该业务的提成。原告同意支付被告“桦霖”项目所涉的2013年12月提成888元、2013年第四季度提成72元及其他项目剩余提成1，408元，与法不悖，本院予以确认。综上，原告应支付被告2013年12月提成18，928元、2013年第四季度提成3，120元。
因社会保险费补缴与否不属于人民法院受理范围，故仲裁裁决关于社会保险费的部分，本院不在判决主文中予以表述。
原告未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，判决如下：
一、原告上海广巨企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告杨青巍2013年12月提成18，928元、2014年1月提成3，480元、2月提成3，552元、2013年第四季度提成3，120元、2014年第一季度提成1，048元；
二、原告上海广巨企业管理咨询有限公司不支付被告杨青巍违法解除劳动合同赔偿金104，989.17元；
三、原告上海广巨企业管理咨询有限公司不支付被告杨青巍2013年年终奖6，000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 蒋凤莲
二〇一四年九月十一日
书 记 员 戚垠川
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。