湖北省武汉市青山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0107民初1436号
原告：湖北康泰国际旅行社有限公司，住所地武汉市青山区和平大道1290号。
法定代表人：李旭东，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杜晓敏，湖北瀛楚律师事务所律师（特别授权代理）。
委托诉讼代理人：张纯，湖北瀛楚律师事务所律师（特别授权代理）。
被告：沈婧，女，1983年4月14日出生，锡伯族，湖北省武汉市人，无职业，住武汉市青山区，
委托诉讼代理人：彭功平，北京盈科（武汉）律师事务所律师（特别授权代理）
委托诉讼代理人：陈世银，北京盈科（武汉）律师事务所律师（特别授权代理）
原告湖北康泰国际旅行社有限公司与被告沈婧劳动争议一案，本院于2016年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖北康泰国际旅行社有限公司的委托诉讼代理人杜晓敏、被告沈婧的委托诉讼代理人彭功平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖北康泰国际旅行社有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2015年10月-2016年4月的双倍工资差额18，463元；2、原告无需支付被告2016年4月工资2，600元。事实和理由：原、被告之间不属于劳动关系，被告系原告的非全日制用工人员，属于原告单位非在编在册的兼职业务员。被告在湖北省海外旅游（集团）公司工作，与湖北海外旅游（集团）公司存在劳动关系。故原告不应该支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告在2016年4月30日未提前告知原告的情况下辞职，影响了原告的正常运行，给原告造成了损失，被告也明确放弃4月份工资，所以原告不应该支付被告4月份工资。被告在2016年5月23日向武汉市青山区劳动仲裁委员会提出仲裁申请。原告因对该仲裁委作出的青劳人仲裁字（2016）111号仲裁裁决书不服，诉至法院。
被告沈婧辩称：第一、原、被告之间存在事实劳动关系；第二、原告并未举证证明被告在原告处是兼职的情况，也未充分举证被告与湖北省海外旅游（集团）有限公司存在劳动关系；第三、青山区劳动仲裁委作出的青劳人仲裁字（2016）111号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，坚持仲裁裁决的事项。
本院经审理认定的事实如下：对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2015年9月3日被告到原告处从事业务员工作，2016年4月30日被告向原告提出辞职。双方未订立书面劳动合同，原告通过银行转账方式向被告支付工资。2015年9月-2016年3月原告向被告支付工资共17，863元，其中2015年10月-2016年3月原告共向被告支付工资15，863元。原告未支付被告2016年4月份工资。双方争议的事实为原、被告在2015年9月-2016年4月期间是否存在事实劳动关系及2016年4月被告的工资数额为2，600元。原告认为双方不存在事实劳动关系，被告仅是原告单位的非全日制员工，被告与湖北海外旅游（集团）公司存在劳动关系。被告认为双方存在事实劳动关系。原告提交湖北康泰国际旅行社有限公司人事管理制度，证明被告系原告聘用工（兼职），非原告单位的在编人员；被告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，无法达到原告的证明目的，本院认为该证据真实性予以采信，但无法达到其证据目的。原告提交确认书、客户账单、团队出入境旅游合同，证明被告在湖北省海外旅游（集团）公司工作，是该公司的员工。被告认为该证据没有原件核对，真实性有异议，证明目的也有异议。本院认为原告未提供原件核对，真实性本院不予采信。原告提交微信截图，证明被告自愿放弃2016年4月工资，被告认为仅是截图复印件，不是原件，真实性无法核实，证据形式不合法，无法达到原告的证明目的，也不能证明是被告的身份。本院认为该证据没有原件核对，真实性不予采信。原告提交被告微信朋友圈截图，证明被告为原告的非全日制用工人员。被告认为仅是截图复印件，不是原件，真实性无法核实，证据形式不合法，无法达到原告的证明目的，也不能证明是被告的身份。被告从事导游职业，是带团旅游，并非在工作时间自己出去旅游。本院认为该证据不能达到被告系原告单位非全日制用工人员的证明目的，本院不予采信。被告向法院提交2015年9月3日-2016年4月30日中国工商银行流水，证明被告在2015年9月3日-2016年4月30日之间与原告存在事实劳动关系及工资发放情况。原告认为真实性无异议，证明目的有异议，被告仅是原告的兼职业务员，原告向被告支付业务提成也是正常的，原、被告之间不存在事实劳动关系。本院认为该证据符合认定原、被告事实劳动关系的形式要件之一，本院予以采信。
本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”原告定期向被告支付工资，被告从事的工作也是原告业务组成部分，接受原告的管理。第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。原告提交的湖北康泰国际旅行社有限公司人事管理制度中载明“聘用时，应聘导游、业务员与公司签订《兼职导游／业务员聘用协议》，不愿签订者，不予聘用”，原告未向法院提交与被告签订的《兼职导游／业务员聘用协议》，未向法院提交考勤表及花名册，也未向法院提交证据证明被告与湖北省海外旅游（集团）公司存在劳动关系，故应承担举证不利的法律后果。原、被告在2015年9月3日-2016年4月30日之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故原告应向被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。根据《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”原告未向法院提交被告2016年4月份工资计算标准，故应由原告承担举证不利的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”故原告应支付被告2016年4月工资2，600元、未签书面劳动合同的双倍工资差额18，463元（15，863元＋2，600元）。综上所述，原告要求无需支付被告2015年10月-2016年4月的双倍工资差额18，463元及2016年4月工资2，600元的诉请，本院不予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、原告湖北康泰国际旅行社有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告沈婧2015年10月-2016年4月未签书面劳动合同的双倍工资差额18，463元；
二、原告湖北康泰国际旅行社有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告沈婧2016年4月工资2，600元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告湖北康泰国际旅行社有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行；行号：832886；上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 胡 胜
二〇一六年十月二十四日
书记员 吴峥峥