北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终7759号
上诉人（原审被告）：北京博星得门控科技有限公司，住所地北京市丰台区科学城宝隆温泉公寓2号楼10层22号。
法定代表人：金永焕，经理。
委托诉讼代理人：赵黎芳，北京申辉律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈皖豫，女，1987年5月1日出生。
委托诉讼代理人：姚韵萍，女，1965年10月4日出生。
上诉人北京博星得门控科技有限公司（以下简称博星得公司）因与被上诉人陈皖豫劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初第1917号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年9月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
博星得公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：1、双方劳动关系存续期间为2011年9月13日至2015年4月13日，我公司未认可收到病休证明书、诊断证明书和解除劳动关系通知书，陈皖豫自2015年4月14日起未到岗工作，系旷工后的自动离职。2、未签订劳动合同应付双倍工资期间为2014年5月15日至2014年5月29日。3、我公司不应支付病假工资，陈皖豫系旷工后的自动离职。4、我公司不应支付经济补偿金，陈皖豫旷工自行离职，却谎称我公司未与其续签劳动合同且逃避为其缴纳社会保险，企图骗取双倍工资及经济补偿金。5、我公司不应支付医疗费。
陈皖豫辩称，博星得公司收到诊断证明；未给陈皖豫上保险，导致看病不能保销，应支付医疗费用；陈皖豫享有合法的医疗期。
陈皖豫向一审法院起诉请求：1、确认陈皖豫自2011年9月13日至2015年5月4日止与博星得公司存在劳动关系；2、博星得公司支付解除劳动关系的经济补偿金22400元；3、博星得公司支付2014年2月3日至2015年5月29日未签劳动合同二倍工资差额22400元；4、博星得公司支付2015年4月1日至2015年5月4日工资9520元；5、博星得公司支付2011年9月13日至2015年5月4日未休年休假工资14345元；6、博星得公司支付医疗费1607.84元；7、博星得公司承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：陈皖豫于2011年9月13日入职博星得公司，先后担任库管、采购工作，双方签订有劳动合同，期间分别为2012年2月3日至2014年2月2日、2014年5月30日至2019年5月29日，陈皖豫实际工作至2015年4月13日。博星得公司主张陈皖豫主张的未签订劳动合同二倍工资请求已部分超过仲裁时效。陈皖豫月工资标准2014年为5500元、2014年10月之后为5600元，2015年1月之后为5200元，陈皖豫工资已支付至2015年3月底，之后工资未付。博星得公司同意支付陈皖豫20**年4月1日至4月13日期间的工资，之后工资不同意支付。陈皖豫主张博星得公司自2015年1月之后单方将其工资降为5200元，主张工资应是5600元。博星得公司主张公司2014年底开会确定岗位调整，重新确定了陈皖豫的工资标准，博星得公司未就此提交证据，并同意2015年1月之后按照5600元作为工资标准。博星得公司提交了2013年1月至2015年3月期间的工资表。陈皖豫对其中签字的真实性认可，但主张2015年1月、2月、3月的工资表中签字是被迫签的，不认可月工资标准降为5200元，且对每年春节当月工资表中的病事假扣款不认可。工资表中每年春节当月工资情况为：2013年2月病事假扣款360元，实发3240元；2014年1月病事假扣款720元，实发3780元，2014年2月病事假扣款0，实发工资4500元；2015年2月病事假扣款3714.29元，实发工资1485.71元。博星得公司主张陈皖豫每年春节休息20天左右，包括年休假，且系带薪。陈皖豫认可每年春节休息一个月左右，已休年休假，但称是不带薪的。陈皖豫主张其2015年1月13日生病请假，博星得公司同意其在家休息，算事假；2015年4月13日之后其还在生病，向博星得公司请假，博星得公司同意，也算事假，其向博星得公司邮寄了病休证明书和诊断证明书复印件，博星得公司签收了。陈皖豫提交的病休证明书和诊断证明书显示：2015年4月14日医师建议休3天、2015年4月18日建议休一周、2015年4月26日建议休3天、2015年4月29日建议休5天。博星得公司认可收到过病休证明书和诊断证明书，但不认可陈皖豫病假事由的真实性。陈皖豫主张因博星得公司未足额支付工资、未缴纳社会保险等，其提出解除劳动关系，并向博星得公司邮寄了解除劳动关系通知书，陈皖豫就此提交了解除劳动关系通知书、顺丰速运快递单及查询记录。解除劳动关系通知书显示：陈皖豫因博星得公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险且拖欠工资，其提出解除劳动关系。顺丰速运快递单显示：2015年5月5日陈皖豫向博星得公司邮寄解除劳动关系通知书。查询记录显示：2015年5月6日，上述快递已签收。博星得公司认可收到了解除劳动关系通知书，但不认可解除原因，主张其公司同意给陈皖豫缴纳社会保险，是陈皖豫自己原因导致公司未给其缴纳社会保险。博星得公司同意支付陈皖豫医疗费1607.84元。
另查：陈皖豫于2015年5月14日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认自2011年9月13日起至2015年5月4日止与博星得公司存在劳动关系；2、博星得公司支付解除劳动关系的经济补偿金20800元；3、博星得公司支付2014年2月3日至2015年5月4日未签订劳动合同二倍工资57200元；4、博星得公司支付2015年4月1日至2015年5月4日工资5200元；5、博星得公司支付2011年9月13日至2015年5月4日未休年休假工资14345元；6、博星得公司支付医疗费1607.84元。博星得公司于2015年6月26日亦申请仲裁，要求陈皖豫：1、返还保险费用17800元；2、支付经济损失26051.9元；3、返还公司管理文件、2014年双方续签的劳动合同原件。2016年1月11日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2015]第2137、2591号裁决书，裁决：1、自2011年9月13日起至2015年4月13日止陈皖豫与博星得公司存在劳动关系；2、博星得公司支付陈皖豫20**年5月15日至2014年5月29日未签订劳动合同二倍工资差额1314.94元；3、博星得公司支付陈皖豫20**年4月1日至2015年4月13日工资1075.86元；4、博星得公司支付陈皖豫20**年9月13日至2014年12月31日未休年休假工资4064.36元；5、博星得公司支付陈皖豫医疗费1607.84元；6、驳回陈皖豫其他仲裁请求；7、驳回博星得公司各项仲裁请求。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因陈皖豫和博星得公司签订有2012年2月3日至2014年2月2日、2014年5月30日至2019年5月29日期间的劳动合同，故陈皖豫主张2014年5月30日至2015年5月29日未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏事实依据，法院不予支持。陈皖豫于2015年5月14日申请仲裁，其要求2014年2月3日至2014年5月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额，已超过仲裁时效，法院不予支持。博星得公司应当支付陈皖豫20**年5月14日至2014年5月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额3034.48元。博星得公司未支付陈皖豫20**年4月1日之后工资，违反法律规定，博星得公司未举证证明2015年之后降低工资标准依据且其同意按5600元作为工资标准，故其应当支付陈皖豫20**年4月1日至2015年4月13日期间工资2317.24元。因陈皖豫提交的诊断证明书显示其于2015年4月14日至2015年5月4日期间生病且有医院休假建议，博星得公司认可收到了上述诊断证明书，参照《北京市工资支付规定》第二十一条“劳动者患病或者非因公负伤，在病休期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”之规定，博星得公司应当支付陈皖豫20**年4月14日至2015年5月4日期间病假工资1075.49元。陈皖豫提交的解除劳动关系通知书、顺丰速运快递单及查询记录能够证明陈皖豫因博星得公司未足额支付工资、未缴纳社会保险等，其于2015年5月5日向博星得公司邮寄解除劳动关系且快递已签收，博星得公司认可已收到，另外博星得公司确实存在未足额支付陈皖豫工资、未缴纳社会保险之事实，故本院对陈皖豫要求确认与博星得公司存在劳动关系期间为2011年9月13日至2015年5月4日予以支持。博星得公司应当支付陈皖豫解除劳动关系经济补偿金22233.33元。陈皖豫认可每年春节休息一个月左右，已休年休假，其虽主张不带薪，但是与工资表显示内容不符，故本院对陈皖豫要求支付2011年9月13日至2015年5月4日未休年休假工资14345元，不予支持。博星得公司同意支付陈皖豫医疗费1607.84元，法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款之规定，一审法院于2016年6月判决：一、2011年9月13日至2015年5月4日期间北京博星得门控科技有限公司和陈皖豫存在劳动关系；二、北京博星得门控科技有限公司于判决生效后10日内支付陈皖豫20**年5月14日至2014年5月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额3034.48元；三、北京博星得门控科技有限公司于判决生效后10日内支付陈皖豫20**年4月1日至2015年4月13日期间工资2317.24元；四、北京博星得门控科技有限公司于判决生效后10日内支付陈皖豫20**年4月14日至2015年5月4日期间病假工资1075.49元；五、北京博星得门控科技有限公司于判决生效后10日内支付陈皖豫解除劳动关系经济补偿金22233.33元；六、北京博星得门控科技有限公司于判决生效后10日内支付陈皖豫医疗费1607.84元；七、驳回陈皖豫的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审中，博星得公司的委托诉讼代理人金明华认可收到陈皖豫的诊断证明书和解除劳动关系通知书，认可支付医疗费。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：陈皖豫自2015年4月14日起病休，向博星得公司邮寄了病休证明书和诊断证明书，后其于2015年5月5日向博星得公司邮寄解除劳动关系通知书，博星得公司在一审中认可收到了诊断证明书和解除劳动关系证明书，故陈皖豫在2015年4月14日至2015年5月4日期间属于病假，与博星得公司的劳动关仍然存续，一审法院认定双方在2011年9月13日至2015年5月4日期间存在劳动关系，并无不当。博星得公司在2014年2月3日至2014年5月29日期间未和陈皖豫签有劳动合同，陈皖豫于2015年5月14日申请仲裁，一审法院对于未超过仲裁时效的2014年5月14日至2014年5月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额3034.48元予以支持，是正确的。劳动者在正常工作及病假期间，用人单位均须支付相应工资。故一审法院判决博星得公司未支付陈皖豫20**年4月1日至2015年4月13日正常工作期间的工资及2015年4月14日至2015年5月4日病假期间的工资，符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因博星得公司未给陈皖豫缴纳社会保险费，故陈皖豫以此为由提出解除劳动关系并要求博星得公司支付解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，博星得公司应当支付陈皖豫解除劳动关系经济补偿金。博星得公司未给陈皖豫缴纳医疗保险费，在一审中认可支付医疗费，故一审法院判决其公司向陈皖豫支付医疗费，亦无不当。综上所述，博星得公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京博星得门控科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
代理审判员 张 洁
代理审判员 张玉贤
二〇一六年九月二十三日
书 记 员 刘 彤