福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第2618号
原告蔡鸿沐，男，1989年1月2日出生，汉族。
委托代理人肖喆，福建民丰律师事务所律师。
被告三捷科技（厦门）有限公司。
法定代表人王必禄，总经理
委托代理人雷迪、王成申，该公司职员。
原告蔡鸿沐与被告三捷科技（厦门）有限公司（以下简称三捷公司）劳动争议一案，本院于2015年8月26日立案受理后，依法适用简易程序由代理审判员叶炎乾独任审判，于2015年10月22日公开开庭进行了审理。原告蔡鸿沐及其委托代理人肖喆、被告三捷公司委托代理人王成申、雷迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡鸿沐诉称，其于2012年7月14日进入被告三捷公司处工作，至今已在被告处工作近3年。双方约定每月工资为4400元（人民币，下同）。原告在被告处平时及周末休息日经常加班，而被告却未足额支付原告加班费。2015年3月25日，被告三捷公司歪曲事实以原告蔡鸿沐在禁烟区吸烟为由非法解除双方劳动关系。为此，原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告三捷公司支付原告2012年7月14日至2015年3月25日期间加班费165208元；2、被告三捷公司支付原告违法解除劳动合同的赔偿金29040元（2012年7月14日至2015年3月25日）。以上两项合计为人民币194248元。
被告三捷公司答辩称，原告蔡鸿沐于2012年7月17日进入被告公司，职等G03，于2015年3月因吸烟被公司劝退，双方已签订解除劳动关系证明，劳动合同终止。一、原告蔡鸿沐入职时公司根据原告的技能及工作经验将其确定为G03职等，双方约定底薪为1650元，“加班费一”为1150元（薪资中包含预支的65小时综合加班费），此薪资已经双方确认一致。之后每月公司按时足额支付员工薪资，并发放薪资条与员工确认薪资，各月均已经员工确认无误。二、原告于2015年3月因抽烟被值班警卫发现，按照公司制度应开除，因员工已经在公司工作多年，公司让主管及人事部门对其劝退，原告蔡鸿沐于2015年3月底做满后自行辞职，双方签订了解除劳动关系证明，劳动合同终止，所以被告三捷公司不存在违法解除劳务合同的行为。综上所述，原告蔡鸿沐的诉讼请求是没有任何法律和事实依据的，恳请法庭驳回蔡鸿沐的相关诉讼请求。
经审理查明，原告蔡鸿沐于2012年7月17日进入被告三捷公司上班，双方签订书面劳动合同。在职期间，被告以银行转账方式向原告支付工资，发放工资时被告有发放工资条且经原告签字确认薪资无误。2015年3月，被告三捷公司以原告蔡鸿沐在禁烟区吸烟为由约谈原告，要求原告自行离职。2015年4月20日，原告蔡鸿沐在《终止（解除）劳动关系证明》上签字，该证明载明“蔡鸿沐同志现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：……3、本人辞职：辞职时间2015年3月31日”。2015年5月15日，原告以被告未支付加班工资及违法解除劳动合同为由向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年7月2日，厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会作出厦翔劳仲案（2015）168号《裁决书》：驳回原告的仲裁请求。现原告不服该裁决，诉至法院，提出如上诉求。
另查明，一、2012年9月27日，原告蔡鸿沐在《新进员工培训心得报告书》中“请您叙述试用期部门内训练大要”一栏中手写“公司简介、员工手册说明、薪资福利、奖惩制度、生活礼仪”并签字确认。同日，原告蔡鸿沐在《转正声明书》上签字确认，该声明书载“经过公司试用期培训，本人对公司的生活礼仪；员工手册；薪资福利制度；奖惩制度；升迁制度；休假和加班规定；保险制度；ISO内容；环境安全交通消防知识熟知并自愿遵循，通过辅导学习，对本岗位工作内容和业务流程都已经熟悉，特此申请转正！”。二、2013年4月1日和2014年4月1日，原告均在《人事异动申请单》上签名表示同意相关异动内容，原告手写确认“薪资明细已确认”。
以上事实有原告蔡鸿沐提供的银行转账明细、厦翔劳仲案（2015）168号《裁决书》，被告三捷公司提供的《人事异动申请单》、《新进员工培训心得报告书》、《转正声明书》、员工薪资签领表、员工薪资条、《终止（解除）劳动关系证明》及庭审笔录为证。
本院认为，被告三捷公司系台资企业，本案系涉台劳动争议案件，属厦门市中级人民法院指定由本院集中管辖的涉台案件，故本院对本案享有管辖权。
本案争议焦点在于：一是被告三捷公司是否已经支付原告2012年7月14日至2015年3月25日期间加班费；二是被告三捷公司是否违法解除劳动合同。
针对焦点一：原告蔡鸿沐主张其在被告处平时及周末休息日经常加班，但被告并未支付足额加班费。根据被告三捷公司提供的《人事异动申请单》，原告蔡鸿沐均确认知悉其薪资明细，且相关工资明细中均显示每月固定的“加班费一”、平时加班的“加班费二”、休日加班的“加班费三”及节假日加班“加班费四”，该工资数额与原告提供的银行转账明细中相应月份的工资数额一致，原告蔡鸿沐也均在每月的薪资条签收表上签字确认薪资无误。据此可以认定被告三捷公司并无未足额支付加班费的行为，原告蔡鸿沐要求被告三捷公司支付从2014年7月14日至2015年3月25日期间加班费的诉求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
针对焦点二：原告蔡鸿沐主张被告三捷公司违法解除劳动合同，应向其支付经济赔偿金。对此，原告提供一份被告于2015年3月25日作出的公告作为证据，该公告载明“注塑厂生技设计蔡鸿沐（工号10072552）于2015年3月9日凌晨3：00左右被警卫稽核到在男洗手间抽烟，以上经调查属实，现根据《奖惩管理办法》适用解除劳动关系之条款：5.6.18：在公司非吸烟区吸烟，且造成安全隐患或损失（损失部分照价赔偿）；5.6.19：在公司禁烟区吸烟（造成损失部分照价赔偿），公司员工代表会讨论决议，现给予解除劳动关系处理”。被告三捷公司对该份证据真实性不予认可，并且主张原告蔡鸿沐在公司禁烟区吸烟，已经违反公司手册规定的工作纪律，其只是对原告蔡鸿沐进行劝退并未开除，是原告蔡鸿沐自行辞职，解除劳动合同关系。并且其提出由被告签字确认的《终止（解除）劳动关系证明》作为证据，证明原告系本人辞职。本院认为，原告蔡鸿沐所提交的该公告为复印件无法与原件核对，其真实性无法确认。根据有原告签字确认的《新进员工培训心得报告》及《转正声明书》的内容，可知原告蔡鸿沐知悉公司规章制度及奖惩制度，知晓在公司禁烟区吸烟违反公司相关规定及其后果。在原告违反公司相关规定的情况下，被告三捷公司可以依照公司相关规定采取相应的管理和处罚措施。况且，被告提交的《终止（解除）劳动关系证明》系原件，上有原告签字盖章，明确载明系原告本人辞职。因此，双方劳动关系的解除系原告蔡鸿沐本人辞职，被告三捷公司不存在非法解除劳动关系。原告蔡鸿沐要求被告三捷公司支付赔偿金的诉求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告蔡鸿沐的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告蔡鸿沐承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 叶炎乾
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 邱碧蓉
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。