陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第02356号
上诉人（原审原告）陕西高速开发物业管理有限责任公司。
法定代表人谭兴平，该公司董事长。
委托代理人朱江，陕西永嘉信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）简育功。
上诉人陕西高速开发物业管理有限责任公司因与被上诉人简育功劳动争议一案，不服西安市碑林区人民法院（2014）碑民初字第01869号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，2009年3月15日，简育功入职陕西高速开发物业管理有限责任公司阳光丽城物管部从事物业管理工作。入职时双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为2009年3月15日至2014年3月14日，工作时间为标准工时制，实行结构工资制度。2013年8月，简育功被调往友谊路物管部工作。2013年8月19日，简育功与阳光丽城物管部新任经理韩小勇及证明人戴清办理了工作交接手续，2013年11月8日，简育功回单位结清了其在职期间最后一个月的工资并补办了离职审批手续。2013年8月20日，简育功向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，原审原告在仲裁时提交了一份《劳动仲裁反请求申请书》，请求裁决简育功依法返还2012年7月至2013年8月期间单位发放的社保补助7558.62元。该委于2014年4月1日作出碑劳仲案字（2013）第341号仲裁裁决书，原审原告对仲裁裁决不服向原审法院提起诉讼。庭审中，双方一致确认简育功的离职时间为2013年8月19日，并确认双方的劳动关系已于该日解除。根据陕西高速开发物业管理有限责任公司提交的有简育功签字确认的《工资发放单》及简育功提交的工资银行卡交易明细显示，2012年8月至2013年7月期间简育功货币性收入总额为44968.21元，其中包含社保补助7200元、加班费4689.96元，经当庭确认，双方对此数额均无异议。另查明，对简育功的加班考勤情况，均需简育功填写《加班审批单》并由公司董事长谭兴平审批，据原审原告提交的《加班审批单》显示，2012年8月至2013年7月期间，简育功共计休息日加班27天，法定节假日加班9天。
原审法院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，2012年8月至2013年7月期间，原审原告安排简育功加班属实。对简育功的加班考勤情况，双方确认均需简育功本人填写《加班审批表》，并由公司董事长谭兴平审批，故对简育功的加班时间，应以有简育功本人及公司董事长谭兴平签字确认的《加班审批单》为准。据此，原审法院确认2012年8月至2013年7月期间，简育功共计休息日加班27天，法定假日加班9天。本案中，对简育功月工资总额以及离职前十二个月的平均工资，原审原告认为应该从收入总额中扣除社保补助一项计算，简育功认为应该依据其全部收入总额计算。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部流动报酬为根据，加班工资应包括在工资总额范围之内，但有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围，故本案原审原告每月支付给简育功的社保补助不应列入月工资总额的范围。简育功的加班费计算应当以其当月实发工资数额减去社保补助一项为依据，简育功离职前十二个月的平均工资的计算也应该以其收入总额减去社保补助一项为依据。据此，原审原告应支付给简育功2012年8月至2013年7月期间的加班费合计12388.35元（休息日加班费8242.08元＋法定节假日加班费4146.27元），由于原审原告已经向简育功支付了加班费4689.96元，故原审原告还应向简育功补足少发的加班费7698.39元。简育功离职前十二个月的平均工资应为（44968.21元-7200元）÷12个月＝3147.35元。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，简育功仲裁申请主张2013年7月的加班费2352元，但简育功未提交合理有效的证据证明其2013年7月有加班事实的存在，故应当承担举证不能的法律后果，对其该项请求，原审法院不予支持。本案中，双方一致确认劳动关系已于2013年8月19日解除，原审法院对此予以确认。关于劳动关系解除原因，简育功称因单位未给其缴纳社会保险费、未足额发放加班费而自行离职，原审原告称因简育功旷工自行离职。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿金。本案原审原告未向简育功足额发放加班费属实，故对简育功请求支付解除劳动合同的经济补偿金一项，于法有据，原审法院予以支持。唯对计算数额予以调整，原审原告应支付简育功解除劳动合同的经济补偿金14163.08元（3147.35元×4.5个月）。关于简育功诉请原审原告为其补缴各项社会保险费以及原审原告反请求简育功返还已发放的社保补助一节，因该项争议不属于人民法院的受案范围，原审法院不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第一款，《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条、第十一条第（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，遂判决：1、陕西高速开发物业管理有限责任公司与简育功之间的劳动关系于2013年8月19日解除；2、陕西高速开发物业管理有限责任公司自本判决生效之日起十五日内支付简育功2012年8月至2013年7月期间的加班费差额7698.39元；3、陕西高速开发物业管理有限责任公司自本判决生效之日起十五日内支付简育功解除劳动合同的经济补偿金14163.08元；4、诉讼费10元，由陕西高速开发物业管理有限责任公司负担。
宣判后，陕西高速开发物业管理有限责任公司不服（2014）碑民初字第01869号民事判决，向本院提起上诉称，1、上诉人未拖欠被上诉人简育功的加班费，上诉人已经根据《加班审批单》确定的加班时间和被上诉人的工资标准向简育功支付了所有加班费，一审判决认定加班的工资基数标准错误，上诉人不应支付简育功所谓的加班费差额7698.39元。2、上诉人不应向简育功支付解除劳动合同的经济补偿金，被上诉人简育功无故旷工在先，严重违反了上诉人单位的规章制度。上诉人向简育功支付了社保补助，履行了缴纳社会保险，且已经足额支付了劳动报酬。因此，被上诉人简育功自愿解除劳动合同，根据被上诉人简育功的离职申请，应不属于支付经济补偿金的法定情形。请求二审法院：1、撤销（2014）碑民初字第01869号民事判决书第二、三项；2、改判上诉人不支付被上诉人简育功2012年8月至2013年7月期间的加班费差额7698.39元；上诉人不支付被上诉人简育功解除劳动合同的经济补偿金14163.08元；3、一、二审诉讼费由被上诉人简育功承担。
被上诉人简育功答辩称，上诉人计算被上诉人加班费标准错误，加班费没有给够，且社保补贴实际上是工资。对于加班天数的计算应该按照考勤表中的加班天数计算，而不应按照总经理审批天数计算。上诉人关于不支付被上诉人加班工资差额、经济补偿金的理由不能成立。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审法院认定事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，按照法律规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，用人单位安排加班的应当向劳动者支付加班费。经查，2012年8月至2013年7月期间，上诉人陕西高速开发物业管理有限责任公司安排被上诉人简育功加班属实，根据上诉人单位的规定，简育功的加班时间应以有本人及公司董事长签字确认的《加班审批单》为准。一审法院确认2012年8月至2013年7月期间简育功休息日加班27天，法定节假日加班9天。根据《关于工资总额组成的规定》，加班工资包括在工资总额范围内，社保补助不应计算在工资总额中。一审法院判决上诉人陕西高速开发物业管理有限责任公司应当支付被上诉人简育功2012年8月至2013年7月加班费差额7698.39元并无不当。本案中，双方当事人确认解除劳动关系的时间为2013年8月19日，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动关系并有权要求用人单位支付经济补偿金。由于上诉人未向被上诉人简育功足额支付加班费，应当向简育功支付解除劳动合同的经济补偿金。陕西高速开发物业管理有限责任公司请求不支付简育功加班费差额及解除劳动关系经济补偿金的上诉理由于法相悖，本院不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陕西高速开发物业管理有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邵永利
审 判 员 杜佳秋
代理审判员 范水艳
二〇一五年二月四日
书 记 员 祁 云