安徽省舒城县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）舒民二初字第01200号
原告：张文明，男，1969年8月8日生，汉族，农民工，住安徽省肥东县。
委托代理人：朱熠华，安徽永承律师事务所律师。
被告：上海杨子江建设（集团）有限公司。住所地：上海市。
法定代表人：杜锦豪，董事长。
委托代理人：夏明，安徽徽商律师事务所律师。
原告张文明与被告上海杨子江建设（集团）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘义舒独任审理，于2015年8月19日公开开庭进行了审判。原告张文明及其委托代理人朱熠华，被告上海杨子江建设（集团）有限公司委托代理人夏明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张文明诉称：2014年6月3日原告到被告承建的安徽胜利精密制造科技有限公司项目一期工程处从事木工工作。9月1日9时左右，原告在工作中不慎从23米施工处坠落至18米处致重伤。原告受伤后立即被送往舒城县人民医院，后转至肥东县人民医院、安徽医科大学第一附属医院和合肥市第二人民医院等医院治疗，诊断为：左侧肩胛骨骨峰骨折、左侧2-11肋骨骨折、左侧4-9胸椎骨折，左侧横突多发骨折、胸部损伤、右眼损伤、左小拇指骨折。经多次治疗，原告现已基本痊愈。此后原告经舒城县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动能力障碍程度为八级，同时确认原告的停工留薪期为伤后六个月。此后原告向舒城县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。舒城县劳动仲裁委员会在没有任何依据的情形下，认定原告的月平均工资为标准工资的60%。同时原告认为舒城县劳动仲裁委员会对上年度统筹地区社会平均工资的认定，对原告的入职时间、经济补偿及两倍工资差额的裁决均不正确。故依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定诉至你院，请求判令被告一、支付原告停工留薪工资54000元，停工留新护理费21460元，住院伙食补助费1650元，一次性伤残补助金99000，一次性工伤医疗补助金28613元，一次性伤残就业补助金53650元，鉴定费280元，交通费5000元；二、判令被告支付原告两倍工资99000元；三、判令被告支付原告解除事实劳动合同的经济补偿金9000元；四、判令被告为原告办理2014年6月至2015年5月的社会保险。
为证明其主张，原告向本院提交如下证据：
一、原告身份证、被告企业信息及组织机构代码复印件各一份，证明原、被告适格的诉讼主体资格；
二、工伤认定决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、确认项目结论通知书，证明原告因工负伤及劳动能力鉴定和停工留薪期确认的具体情况。
三、署名为汤增金、李燕飞、张文广出具的伤害经过及其三人的身份证复印件、未有署名的收入计算单、门诊病历和出院小结、检查报告单。证明原告的工作时间、工作内容、工资收入及受伤治疗情况。
四、舒城县劳动人事争议仲裁委员会（2015）舒劳人仲案字48号仲裁裁决书和送达回证各一份，证明本案已经过劳动仲裁。
被告上海杨子江建设（集团）有限公司辩称：一、原告与被告之间不存在劳动关系，原告是承办人李燕飞雇佣的工人，原告受伤应当由雇主李燕飞承担赔偿责任，被告公司最多作为用工主体承担连带责任；二、原告要求被告承担�倍工资及经济补偿金无事实和法律依据。
为证明自己的主张，被告向本院提交如下证据：《建筑劳务协议》和《劳务承揽合同（木工）》各一份，证明原告是受李燕飞雇佣。
对原告方提交的证据，被告方对证据一、证据二、证据四不持异议。对证据三的伤害经过、收入计算单，主张不符合证据的合法性要求，不予认可；对门诊病历认可2014年9月17日前的，之后的不予认可。
对被告方提交的证据，原告方对证据的合法性、真实性不予认可，并认为该两份合同系无效合同。
本院对原、被告证据认证如下：
对原告方提交的证据一、证据二、证据四予以认证；对原告提交的证据三中的伤害经过和收入计算单及被告提交的《建筑劳务协议》和《劳务承揽合同（木工）》因不具备证据的合法性、关联性本院不予认证。
根据上述确认的证据及原、被告陈述，本院审理查明的事实如下：2014年9月1日9时左右，原告在被告承建的安徽胜利精密制造科技有限公司项目一期工程从事木工作业时不慎受伤，当日原告被送往舒城县人民医院，后转往肥东县人民医院住院治疗至2014年9月9日，同日按医嘱原告又转入安徽医科大学第一附属医院住院治疗，于2014年9月17日治愈后出院，诊断为：左侧第8、9肋骨骨折，左小拇指骨折，创伤性血胸。2015年1月26日，原告的伤害性质被舒城县人力资源和社会保障局认定为工伤，5月18日六安市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤情为劳动功能障碍八级，并确认停工留薪期为伤后6个月。原告受伤后乃至停工留薪期结束后一直未到被告处工作。2015年6月23日原告就工伤保险待遇等劳动争议向舒城县劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决被申请人支付申请�：一、原告停工留薪工资54000元，停工留新护理费21460元，住院伙食补助费1650元，一次性伤残补助金99000，一次性工伤医疗补助金28613元，一次性伤残就业补助金53650元，鉴定费280元，交通费5000元；二、支付原告两倍工资99000元；三、支付原告解除事实劳动合同的经济补偿金9000元；四、被告为原告办理2014年6月至2015年5月的社会保险。纠纷经舒城县劳动人事争议仲裁委员会审查，认为：被申请人上海杨子江建设（集团）有限公司没有证据证明为申请人参加了工伤保险和缴纳了费用，其工伤保险待遇应由被申请人承担。对申请人请求工伤保险待遇项目的计算标准作如下认定：因申请人在停工留薪期结束的2015年3月1日后一直未到被申请人处上班，视作申请人于2015年3月1日单方解除了与被申请人之间的劳动关系，故申请人的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按�筹地区（六安市）2014年职工月平均工资标准3576.67元支付；因双方未提供可靠证据证明申请人伤前12个月的平均工资，申请人的一次性伤残补助金和停工留薪工资按统筹地区（六安市）2013年职工月平均工资标准的60%，即3218.66×60%=1931.2元的标准核定支付。对申请人请求的住院伙食补助费按30元／日计算，鉴定费280元予以认定，对申请人请求的交通费和停工留薪期护理费因申请人未提供相关证据予以证明，舒城县劳动人事争议仲裁委员会不予支持。舒城县劳动人事争议仲裁委员会还认为：申请人与被申请人虽没有签订书面劳动合同，但申请人没有提供可靠证据证明其具体到被申请人处工作的日期，因而不能证明被申请人必需支付未签订书面劳动合同的双倍工资未超过仲裁时效的事实，故未有支持申请人的该项请求；对申请人请求被申请人支付解除事实劳动关系支付经济补偿金的仲裁请求，舒城县劳动人事争议仲裁委员会认为，因申请人在停工留薪期结束后，一直没有到被申请人处上班，该行为属申请人单方解除劳动合同，其请求没有法律依据，故也未支持申请人的该项请求。对申请人请求的为申请人办理社会保险的仲裁请求，舒城县劳动人事争议仲裁委员会予支持。具此舒城县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月20日作出舒劳人仲字（2015）48号仲裁裁决书，裁决一、被申请人上海杨子江建设（集团）有限公司在本仲裁裁决书生效之日起十人内一次性支付给申请人张文明各项工伤保险待遇合计人民币115853.75元。其中：住院伙食补助费480元（30元／天×16天）、劳动能力鉴定费280元、停工留薪期工资11587.18元（3218.66元／月×60%×6个月）、一次性伤残补助金21243.16元（3218.66元／月×60%×11个月）、一次性工伤医疗补助金28613.36�（3576.67元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金53650.05元（3576.67元／月×15个月）；二、被申请人申请人上海杨子江建设（集团）有限公司在本仲裁裁决书作出之日起三十日内到其注册地的社会保险经办机构为申请人张文明办理社会保险手续，并从2014年6月开始补缴至2015年2月止的社会保险费，申请人和被申请人各自承担的具体数额按社会保险经办机构核定的标准执行。三、驳回申请人张文明的其他仲裁请求。裁决书送达后，原告张文明不服，于2015年7月27日诉至本院，请求判令被告上海杨子江建设（集团）有限公司支付原告张文明一、停工留薪工资54000元，停工留薪护理费21460元，住院伙食补助费1650元，一次性伤残补助金99000，一次性工伤医疗补助金28613元，一次性伤残就业补助金53650元，鉴定费280元，交通费5000元；二、支付原告两倍工资差额99000元；三、支付原告�除事实劳动合同的经济补偿金9000元；四、被告为原告办理2014年6月至2015年5月的社会保险。
另：原告在被告处工作期间，双方未签订劳动合同，被告也未为原告参加工伤等社会保险。
本院认为：公民的生命、健康权及合法的保险利益受法律保护。本案中原告张文明在被告上海杨子江建设（集团）有限公司承建的工地施工作业过程中受伤，且被六安市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享有工伤保险待遇。由于被告没有为原告参加工伤保险，原告的工伤保险待遇依法应由被告承担。依照《工伤保险条例》及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，原告张文明的停工留薪期为伤后六个月，应享有停工留薪期工资；其劳动功能障碍鉴定为八级，应享有一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。因原告提供的关于其收入的证据不符合证据的合法性要求，本院未予认证，且被告也没有向本院提交原告月工资标准低于统筹地区职工平均工资60%的证据，故原告张文明的停工留薪期工资和一次性伤残补助金参照其伤前统筹地区（安徽省六安市）2013年度在岗职工月平均工资3218.66元的标准确定，数额分别为19311.96元（3218.66元／月×6个月）、35405.26元（3218.66元／月×11个月）；原告张文明在工作过程中受伤，其享有以统筹地区（安徽省六安市）上一年度（2014年度）职工月平均工资3576.67元为基数计的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，标准分别为8个月和15个月，数额分别为28613.36元（3576.67元／月×8个月）、53650.05元（3576.67元／月×15个月）。原告张文明在停工留薪期满后一直未到被告处上班，其也未履行解除劳动合同的法定手续，故其请求被告支付解除事实劳动合同经济补偿金的诉讼请求没有�律依据，本院不予支持；对原告请求判令被告支付未签订劳动合同应支付两倍工资的诉讼请求，因原告未证明自己在被告处工作的时段已超过一个月，即不能证明被告应当在法律规定的时间内与原告签订书面合同而没有签订，故本院对原告的该项请求也不予支持。对原告请求判令被告支付停工留薪期护理费的诉讼请求，因其未提供医疗机构出具的相关证据予以证明，本院不予支持。原告依法应计的其他工伤保险待遇项目为：住院伙食补助费，原告于2014年9月1日至9月17日在肥东县人民医院和安徽医科大学第一附属医院住院治疗计17日，其在安徽医科大学第一附属医院出院时的治疗结果为治愈，故本院认定原告住院治疗17日，数额为510元（30元／天×17天）、鉴定费280元。对原告主张的交通费因其没有提供证据予以证明，本院不予支持。参加社会保险是用人单位与劳动者�同承担的义务，也是原告的权利，因被告未为原告办理社会保险，其应自可认定的用工之日起至停工留薪期满为原告补办社会保险手续。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告上海杨子江建设（集团）有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告张文明住院伙食补助费510元，劳动能力鉴定费280元，停工留薪期工资19311.96元，一次性伤残补助金35405.26，一次性工伤医疗补助金28613.36，一次性伤残就业补助金53650.05，合计137770.63元。
二、被告上海杨子江建设（集团）有限公司于本判决书生效之日起三十日内到其注册地的社会保险机构为原告张文明补办自2014年9月至2015年2月的社会保险手续，原、被告各自承担的具体数额按社会保险经办机构核定的标准执行。
三、驳回原告张文明其他诉讼请求
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告上海杨子江建设（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 刘义舒
二〇一五年九月十八日
书记员 汪 鹏