江苏省东台市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0981民初2987号
原告：鲁跃明，男，居民，1965年2月2日生，住江苏省东台市。
委托诉讼代理人：陈某，江苏东亭律师事务所律师。
被告：马佐里（东台）纺机有限公司，住所地：江苏省东台市。
法定代表人：阿蒂尔*卡莫齐，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周某，江苏海瑞华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李某，江苏海瑞华律师事务所律师。
原告鲁跃明与被告马佐里（东台）纺机有限公司（以下至判决主文前简称“马佐里公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，后因案件复杂依法裁定转为普通程序审理。原告鲁跃明及其委托诉讼代理人陈伟、被告马佐里公司的委托诉讼代理人周尧、李凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鲁跃明向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付赔偿金132000元；2、判令被告向原告支付出差垫付款8095.9元。事实和理由：原告自1982年3月12日起到被告处工作，岗位为销售员，双方多次签订劳动合同，工资2000元/月。2015年8月11日原告曾仲裁申请被告支付自2014年10月1日起至2015年7月31日的工资16095.68元，仲裁委作出不予受理通知书后，原告于2015年9月1日向法院诉讼。在2015年10月14日庭审中原告才得知东台市人力资源和社会保障局于2015年3月31日对被告提交的解除劳动合同报告予以备案。原告认为被告未能支付原告在出差期间垫付的款项且违法与原告解除劳动合同，侵害了原告的合法权益。原告2016年4月14日提出仲裁申请后，仲裁委作出不予受理通知，故原告提出上述诉讼请求。
马佐里公司辩称，1、原、被告劳动合同已于2015年3月31日解除，原告申请仲裁的时间是2016年4月14日，原告的仲裁申请已经超过了仲裁时效；2、原告擅自离开工作岗位，无故旷工，违反公司的劳动纪律，经决定解除劳动合同；3、原告要求被告支付出差垫付款不属于劳动争议的范围。综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对双方当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告鲁跃明自1982年9月15日被录用进入被告前身公司东台纺机厂工作，录取为纺机厂集体合同工。双方曾多次签订书面劳动合同，现约定鲁跃明的工资为2000元/月。自2014年10月份起，马佐里公司以将工资调整为1200元/月，向鲁跃明发放了2014年11月份工资1200元、12月份的工资1200元、2015年1月份工资304.32元，后未支付其他工资款项。鲁跃明于2015年1月4日之后未再考勤上班。
后原告及庄智勇到信访局反映马佐里公司未按规定出具书面解除劳动合同关系证明，东台市人力资源和社会保障局于2015年2月16日出具《关于庄智勇信访事项的答复意见书》，答复内容为：“经了解，庄智勇、鲁跃明确系马佐里（东台）纺机有限公司的职工，但该单位至今没有与你们解除劳动关系，也没有停发你们工资，故不存在出具书面解除劳动关系的证明的问题”。
2015年3月20日，马佐里公司向东台市人力资源和社会保障局提交与鲁跃明等人解除劳动合同的报告，该局于2015年3月31日盖章备案。在该份《东台市用人单位解除或终止劳动合同报告表》中合同解除、终止依据栏中注明为“解除合同辞退”，对于辞退的事实和理由，马佐里公司庭审中提交2015年2月19日马佐里（东台）纺机有限公司工会委员会出具的《关于同意解除鲁跃明、庄智勇劳动合同关系的通知》予以证明，内容为“2014年12月16日鲁跃明、庄智勇两人未经批准，擅自离开工作岗位，无故旷工，严重违法了公司的规章制度。公司决定解除鲁跃明、庄智勇两人劳动合同关系并报公司工会研究通过，现经工会研究决定同意解除鲁跃明、庄智勇两人劳动合同关系，并提交东台市劳动部门登记备案”。2007年1月2日颁发的《马佐里（东台）纺机有限公司劳动纪律管理条例》第1条规定，连续旷工15天以上或一年内累计旷工30天以上者予以除名。
2015年8月11日，鲁跃明向东台市劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求马佐里公司支付自2014年10月1日至2015年7月31日的工资16095.68元。2015年8月18日，东台市劳动争议仲裁委员会作出东劳人仲不字[2015]41号不予受理通知书。鲁跃明对仲裁结果不服，为此提起诉讼，本院于2015年10月15日作出（2015）东民初字第1409号民事判决，判决被告马佐里（东台）纺机有限公司给付原告鲁跃明自2014年11月1日至2015年3月31日未发放的工资5631.68元。后鲁跃明不服提出上诉。盐城市中级人民法院于2016年2月5日作出（2015）盐民终字第03591号民事判决，驳回上诉，维持原判。
2016年4月14日，鲁跃明向东台市劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求马佐里公司支付违法解除劳动关系赔偿金132000元、出差垫付费用8095.9元。同日，东台市劳动争议仲裁委员会作出东劳人仲不字[2016]47号不予受理通知书。鲁跃明对仲裁结果不服，提起本案诉讼。
另查明，鲁跃明与马佐里公司劳动合同解除前十二月的工资应为：2014年3月至2015年1月为2000元/月，2015年2月为1168元（1460元/月*80%），此期间的月平均工资为1931元。
又查明，在鲁跃明诉马佐里公司追索劳动报酬纠纷一案中【（2015）东民初字第1409号】，马佐里公司辩称双方的劳动关系已经解除，并庭审陈述，公司解除鲁跃明劳动关系的理由是基于劳动合同法中的企业裁减员工的条款规定，工厂已经处于停产状态，需要裁减部分二三线人员，鲁跃明等销售人员在裁减之中，但该案中未提交裁减人员的详细情况，以及向工会或全体职工说明情况的记载，亦未提交向劳动行政部门报到的书面证据。
本院认为，用人单位单方解除劳动者的劳动合同的，应当做到事实和理由清楚、法律依据充分。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
本案中马佐里公司通过向劳动保障行政部门提交《东台市用人单位解除或终止劳动合同报告表》的方式解除包括鲁跃明在内多名员工劳动合同，劳动保障行政部门予以了登记备案。对原、被告解除劳动合同的事实，予以认定，故原、被告的劳动关系于2015年3月31日终止。
本案马佐里公司辩称因鲁跃明旷工违反公司的规章制度为由单方解除劳动合同。从2015年2月16日东台市人力资源和社会保障局的信访事项答复意见书可知，截至2015年2月16日，马佐里公司并未与鲁跃明解除劳动关系。2015年2月19日的由马佐里（东台）纺机有限公司工会委员会出具的《关于同意解除鲁跃明、庄智勇劳动合同关系的通知》中注明的“2014年12月16日鲁跃明、庄智勇两人未经批准，擅自离开工作岗位，无故旷工，严重违法了公司的规章制度”内容与其发放了鲁跃明2014年12月份的工资1200元、2015年1月份工资304.32元事实自相矛盾，且鲁跃明2014年12月份的工资数额亦与2014年11月的工资数额一致，从鲁跃明的工资发放情况可认定鲁跃明2014年12月份不存在旷工的行为。马佐里公司提供2015年1月、2月的《职工考勤表》予以证明鲁跃明自2015年1月9日起未再上班属于旷工的事实，与（2015）东民初字第1409号已生效裁判认定的事实不符，故本院认定马佐里公司单方解除与鲁跃明的劳动合同无事实和法律依据，属违法解除，应当按照马佐里公司工作的时间，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一年计算）的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。鲁跃明从1982年9月15日至2015年3月31日在马佐里公司工作的时间近33年，故赔偿金为127446元（1931元/月*33个月*2倍）。
关于被告辩称原告的诉求超过仲裁时效的问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。鲁跃明在追索劳动报酬纠纷案件期间依据马佐里公司提交的证据才知道解除劳动关系的事实，并在一年内申请仲裁，未超过仲裁时效，故对被告该辩称意见，不予采纳。
关于原告主张被告支付其出差垫付款的诉求，本院认为出差费用报销制度属于单位内部财务管理制度，与单位的层级管理审批密切相关，鲁跃明仅凭出差申请单、外出借款单无法证明其与单位之间的款项结算情况，故对该诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告马佐里（东台）纺机有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内给付原告鲁跃明赔偿金127446元；
二、驳回原告鲁跃明的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告马佐里（东台）纺机有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 吴海燕
代理审判员 汤晓青
人民陪审员 姜凤玲
二〇一六年八月二十三日
书 记 员 王钰娴
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
2．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3.《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
4.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）
第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
5.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》法释〔2015〕5号
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。