浙江省宁海县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬宁民初字第1309号
原告：宁波杰友升电气有限公司破产管理人。
诉讼代表人：徐衍修。
委托代理人：谢俊鸣。
被告：戴先满。
委托代理人：李波。
委托代理人：牟联章。
原告宁波杰友升电气有限公司破产管理人与被告戴先满为劳动争议纠纷一案，于2015年6月19日向本院起诉。本院于2015年6月23日立案受理后，依法由审判员葛丹芳适用简易程序独任审判，于2015年7月16日公开开庭进行了审理，原告宁波杰友升电气有限公司破产管理人的委托代理人谢俊鸣、被告戴先满及其委托代理人李波到庭参加了诉讼。因案情较为复杂，本案于2015年9月9日转为普通程序审理并依法组成合议庭，并于2015年9月22日第二次公开开庭审理，原告的委托代理人谢俊鸣、被告及其委托代理人李波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宁波杰友升电气有限公司破产管理人起诉称：自2002年6月进入宁波杰友升电气有限公司（以下简称杰友升公司）至2014年10月因公司进入破产程序而解除劳动关系止，被告长期在公司及其关联企业工作，先后担任业务后勤、审计室副组长、总经理秘书、国际贸易部经理等职务，2009年起晋升公司高管——销售总监、董事、副总经理，分管公司国际贸易部、国内贸易部、驻外销售公司及办事处等业务部门工作。公司正常经营期间，按被告所任岗位相应工资标准，按时足额发放其工资报酬和福利待遇。但2013年9月开始，公司经营陷入困境、濒临破产，最终于2014年10月20日与包括被告在内的全体员工解除劳动合同关系。期间，公司应支付员工的工资、社保费用、经济补偿金等发生了拖欠。原告接手开展破产管理人工作后，根据企业财务账册数据等相关资料，已将所欠被告等员工的工资、社保费用及经济补偿金等已作为破产企业应优先偿付的职工债权予以登记。2014年6月，杰友升公司实际进入破产倒计时之际，被告自行制作、打印了2009年、2010年、2011年、2012年和2013年五份《营销总监业务奖励表》，倒签其生成时间，一次性取得时任总经理屠伟勤的审批签字，并以该五份业务奖励表为凭据，找到临时保管该公司印章、印鉴的财务人员，为其出具加盖公司公章、财务专用章、法定代表人印鉴的《奖金统计表》。事后经原告查核，会计师事务所审计的公司财务应付款中，并无与此对应的欠款挂账，被告也未向原告申报过此债权。2015年4月，被告以《营销总监业务奖励表》、《奖金统计表》等为依据申请劳动仲裁，要求原告支付2009年度至2013年度、2014年1月至2014年10月期间的业务奖励合计688052.32元。2015年5月25日，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳仲案字（2015）第194号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告2009年至2013年度业务奖励合计604718.99元。原告认为，①被告在工作期间应得劳动报酬大部分已经正常发放，被拖欠部分的金额也已得到确认并将获得破产清偿；②被告申请仲裁的年度业务奖励的债权凭证存在明显瑕疵，该债权凭证于2014年6月形成，总经理屠伟勤的签字是破产之前一次性补签的，距离法院裁定公司进入破产程序不到半年，其真实性、有效性无法证实；③如公司在未完成销售目标、利润目标的前提下向被告发放业务奖励，与相关制度规定不符，与被告的高管身份、责任及企业破产、员工基本工资无法保证的现实情况严重冲突；④按照《国际贸易部销售政策》的规定，奖励每半年度发放一次，被告没有及时行使权利，其请求已过时效。故原告诉至法院，请求判决原告无需支付被告业务奖励604718.99元。
为证明上述事实，原告举证如下：
1.宁海县劳动人事争议仲裁委员会宁劳仲案字（2015）第194号仲裁裁决书及送达回执复印件各一份，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序及原告在法定期限内提起诉讼的事实。
2.工商登记变更情况复印件二份，拟证明在工商登记材料中被告系杰友升公司的董事、副总经理，并非普通员工的事实。
3.2009年度至2013年度《营销总监业务奖励表》复印件各一份、《奖金统计表》复印件一份，拟证明被告提交的债权凭据系其自行打印，倒签时间，不符合规定，存在明显瑕疵，不具备真实性、有效性的事实。
4.《国际贸易部销售政策》复印件一份，拟证明公司政策对业务奖励发放规定了明确条件，被告主张的奖励并不符合发放条件，对被告实施奖励并不恰当，被告在没有完成销售目标与利润目标的情况下无权要求发放奖励的事实。
被告戴先满答辩称：2002年6月，被告进入杰友升公司工作，先后从事市场工程部业务后勤、审计室副组长、总经理秘书、取暖器项目销售主管、国际贸易部经理等工作，2009年起担任国际贸易部销售总监工作，被告每月工资通过银行发放。根据杰友升公司《国际贸易部销售政策》规定：“销售总监的奖金按当年最高业务员提成的1.5倍计算，但当年奖金金额不低于10万元”。杰友升公司一直未能按照政策规定向被告发放业务奖励，经被告催讨后以公司效益不好推托。被告2009年度至2013年度《营销总监业务奖励表》由杰友升公司总经理屠伟勤签字，杰友升公司也向被告出具业务奖励的统计表。2014年10月20日，杰友升公司解除与被告的劳动关系。被告认为，杰友升公司应当按照《国际贸易部销售政策》规定向被告支付业务奖励，被告虽为公司管理层，但并非实际管理核心，仍为普通劳动者，有权要求公司支付相应的劳动报酬；原告诉称被告擅自制作《营销总监业务奖励表》毫无依据，根据公司政策规定应当支付销售总监业务奖励，被告要求的业务奖励亦经公司总经理签字，有理有据；原告以其会计师事务所未将被告的业务奖励列入而拒绝支付，其事由站不住脚。宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳仲案字（2015）第194号仲裁裁决书，事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。
为证明上述事实，被告提供王丹、侯鸣刚的证明各一份，拟证明杰友升公司对销售部门有专门奖励机制，但杰友升公司存在拖欠业务奖励的情形，王丹陈述其于2013年才领到2010年度业务奖励的事实。
原、被告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：
一、原告提供的证据1，被告没有异议，本院予以认定。
二、原告提供的证据2，被告对真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，认为被告担任公司董事、副总经理与被告的业务奖励没有关联。本院认为，被告对该证据的真实性、合法性没有异议，本院予以认定。
三、原告提供的证据3，被告对真实性、合法性、关联性均没有异议，对证明目的有异议，认为杰友升公司拖欠被告业务奖励的事实客观存在，2009年度至2013年度《营销总监业务奖励表》是按照之前的奖励表进行补签的，经屠伟勤总经理审批签字，在统计表中加盖公司公章、财务专用章、法定代表人印鉴，杰友升公司确认尚欠被告业务奖励604718.99元。本院认为，根据当事人陈述，2009年度至2013年度《营销总监业务奖励表》确为补签，但奖励表经总经理签字，并经公司确认尚欠被告业务奖励604718.99元，且结合原、被告提供的其他证据，对该证据的真实性、合法性、关联性，本院予以认定，对原告提供该证据的证明目的，不予认定。
四、原告提供的证据4，被告对真实性、合法性没有异议，对证明目的有异议，认为销售政策规定的销售目标与利润目标与被告销售总监的奖金没有关联，销售总监的奖金按当年最高业务员提成的1.5倍计算，但当年奖金金额不低于10万元。本院认为，被告的异议成立，对原告提供该证据的证明目的不予认定。
五、被告提供的证据，原告认为证人应当出庭作证，接受当事人质询，该证据真实性无法确认。本院认为，原告的异议成立，对被告提供的该证据不予认定。
经审理查明，本院认定事实如下：
2002年6月，被告进入杰友升公司工作，先后从事市场工程部业务后勤、审计室副组长、总经理秘书、取暖器项目销售主管、国际贸易部经理等工作，2009年起任国际贸易部销售总监。被告的每月工资通过银行发放。杰友升公司《国际贸易部销售政策》规定：“销售总监的奖金按当年最高业务员提成的1.5倍计算，但当年奖金金额不低于10万元”。被告2009年度至2013年度《营销总监业务奖励表》经公司总经理屠伟勤签字，杰友升公司向被告出具业务奖励统计表，确认2009至2013年公司拖欠被告业务奖励为604718.99元。2014年10月20日，杰友升公司解除与被告的劳动关系。2014年11月6日，杰友升公司进入破产程序，由原告宁波杰友升电气有限公司破产管理人履行各项职责，代表债务人参加仲裁、法律程序。
另查明，经宁海县劳动人事争议仲裁委员会调解，并于2014年11月12日出具了宁劳仲案字（2014）第710号仲裁调解书，杰友升公司应支付被告戴先满2013年9月至2014年10月拖欠的工资86870.84元。
本院认为，获得劳动报酬是劳动者提供正常劳动后应当享有的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。本案中，杰友升公司《国际贸易部销售政策》规定：“销售总监的奖金按当年最高业务员提成的1.5倍计算，但当年奖金金额不低于10万元。”鉴于企业经营的连续性及销售行业惯常做法，被告2009年至2013年的业务奖励由公司总经理屠伟勤在《营销总监业务奖励表》中签字，且杰友升公司向被告出具统计表，确认2009至2013年公司拖欠被告业务奖励为604718.99元，故杰友升公司拖欠被告2009年至2013年业务奖励的事实成立，被告要求原告宁波杰友升公司有限公司破产管理人支付2009年至2013年业务奖励604718.99元，符合法律规定，本院予以支持。但杰友升公司出现破产原因，并于2014年11月被裁定进入破产清算程序，本案纠纷亦受到企业破产相关法律法规的调整。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算；董事、监事和高级管理人员因绩效奖金形成的债权，可以作为普通破产债权清偿。被告在杰友升公司担任销售总监，为企业高级管理人员。经劳动仲裁委员会调解，杰友升公司应支付被告2013年9月至2014年10月期间拖欠的工资86870.84元，现被告根据《国际贸易部销售政策》而享受的业务奖励，应以公司盈利状况为基础，并不属于破产法优先保护的职工工资的奖金，综上，被告对原告享有的604718.99元债权可作为普通破产债权清偿。原告称《国际贸易部销售政策》不是规范的公司制度，缺乏依据，本院不予采纳；原告称按《国际贸易部销售政策》的规定，奖励每半年度发放一次，被告没有及时行使权利，其请求已过时效的意见，本院亦不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条、第一百三十二条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国企业破产法﹥若干问题的规定》第二十四条之规定，判决如下：
一、原告宁波杰友升电气有限公司破产管理人限于本判决生效后十五日内支付被告戴先满2009年至2013年度业务奖励604718.99元；
二、驳回原告宁波杰友升电气有限公司破产管理人的诉讼请求。
如果原告宁波杰友升电气有限公司破产管理人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，按自动放弃上诉处理。
本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。涉及给付货币的，可直接或通过法院交付权利人，若通过银行向法院汇款的，收款人为宁海县人民法院（汇款时注明案号），账号：38×××36，开户行：中国银行宁海支行。
如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。
审 判 长 葛丹芳
人民陪审员 单小乾
人民陪审员 仇毓秀
二〇一五年十月二十三日
代书 记员 蒋婷婷