上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第8627号
原告郭加云。
委托代理人连小龙，上海市鹤铭律师事务所律师。
被告上海吉源保洁服务有限公司。
法定代表人徐旭。
委托代理人汤晓明。
原告郭加云诉被告上海吉源保洁服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独任审判，公开开庭进行了审理。原告郭加云及其委托代理人连小龙，被告上海吉源保洁服务有限公司的委托代理人汤晓明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告郭加云诉称，其于2013年5月31日入职被告公司，被安排至电力医院做配膳工作，共签订过两份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2014年1月1日至2016年12月31日。合同约定：做五休二，需考勤，月薪人民币1，620元，由银行转账发放。但工作期间原告几乎天天上班，每天工作时间为早6点至晚6点半（含一小时午休时间），仅休息过9天，被告只支付了国定节假日及本休未休部分的加班费，未支付每日延时及其他休息日加班费。2014年6月6日，被告以食堂不喜欢原告为由口头解除与原告的劳动关系，并没收了原告的考勤卡。2014年6月19日，原告收到了被告于6月17日开具的解除劳动合同通知书。现起诉要求被告支付原告解除劳动合同的赔偿金3，640元；2013年5月31日至2014年6月6日期间加班工资39，439元。
被告上海吉源保洁服务有限公司辩称，原、被告于2014年1月1日建立劳动关系，非原告主张的2013年5月31日。原告的职务是医院后勤工，工作时间为每天上午6点至中午12点，下午14：30至晚17：30，做五休二，不需考勤。医院实际要求原告做六休一，被告公司会根据医院后勤负责人的统计支付原告加班费。原告的收入包括基本工资、工资性补贴、饭贴、加班费、节假日加班费、全勤奖，工资加补贴共计2，100元，实发工资与2，100元的差额即为原告的加班费，被告单位已足额支付了原告的加班费。2014年6月7日起，原告无故不来上班，致使劳动合同无法履行，被告公司遂于2014年6月17日开具了解除劳动合同通知书。原告的诉请无事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉请。
本院经审理查明，原告于2013年6月1日和上海卢晨劳务派遣公司（和被告公司属关联企业）签订至2013年12月31日止的上岗协议，被派遣至电力医院担任配膳员工作。2014年，电力医院的配膳员岗位由被告公司承包，遂被告公司和原告签订了2014年1月1日至2016年12月31日的劳动合同，合同约定，被告安排原告在电力医院项目担任医勤工，公司实行国家法定工作时间，原告每天实际工作8小时或每周工作不超过40小时，每周休息一天，具体工作时间由项目部安排，用餐时间和规定的休息时间不计入工作时间。如有节假日加班，按国家规定支付。休息日加班或延时工作加班需经项目部经理书面确认后计算费用。原告的基本工资按上海市最低工资标准进行发放，被告除发放原告的基本工资外，还有工资性补贴、饭贴和全勤奖。电力医院配膳工作息时间为每天上午6：30至12：00、为住院病人提供早餐和午餐，下午14：30至17：30，为住院病人提供晚餐，中午休息时间可以自由安排。2014年6月7日起，原告未到被告处上班，同年6月17日，被告向原告邮寄送达解除劳动合同通知书：“你因2014年6月7日起，至今无故不来上班，也不向单位说明原因，致使劳动合同不能实际履行。现单位通知你于2014年6月17日起，依法解除双方劳动关系。”2014年9月1日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海吉源保洁服务有限公司支付：一、解除劳动合同赔偿金3，640元；二、2013年12月至2014年5月的工资差额180元；三、2013年5月31日至2014年6月6日加班工资23，050元；四、健康合格证体检费79元。仲裁裁决如下：一、上海吉源保洁服务有限公司在本裁决生效之日起七日内支付郭加云20**年6月1日至2014年6月6日的加班工资人民币7，071.03元；二、郭加云的其余请求事项，皆不予支持。原告不服裁决，诉至本院。
审理中，原告提交了其于2014年7月1日与电力医院项目经理阮珺的对话录音，并指明其中阮珺所说的原话“侬第二天不来，侬的考勤卡就被没收了”以此证明原告是在6月6日被被告口头解除的。经庭审质证，被告对录音的真实性认可，但认为是2014年7月1日解除劳动关系后形成的，且是在阮珺不知情的情况下被录音的，有大量的诱导性，是阮珺个人意思表示，对被告单位没有约束力。
审理中，被告提交了原告2013年7-9月以及2014年4月的考勤卡及2013年6月至2014年6月的工资单，证明原告确实存在加班，但被告已支付其休息日加班工资3，600元，节假日加班工资2，760元。经庭审质证，原告对考勤卡的真实性不予认可，怀疑是被告造假，对工资单的发放金额无异议。原、被告对仲裁裁决不支持原告要求被告支付2013年12月至2014年5月工资差额180元及支付健康合格证体检费79元均无异议。
以上事实，由原告提供的静劳人仲（2014）办字第1089号裁决书，劳动合同、解除劳动合同通知书、通话录音、工资单、银行对账单、仲裁庭审笔录，被告提供的员工手册、工资表、电力医院医保部证明、原告与上海卢晨劳务派遣公司签订的上岗协议书、2013年7月至9月、2014年4月原告考勤卡及原、被告的陈述为证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张2014年6月6日系被告公司阮珺口头通知解除劳动合同，故原告之后未去上班，该主张被被告公司否认，原告对此未提供有效证据，原告事后提供的电话录音不能证明系被告公司口头通知解聘原告。原告自2014年6月7日起不再去上班是事实，被告鉴于原告未办理任何手续无故不来上班，构成旷工，于同年6月17日书面通知与原告解除劳动合同未违反法律规定，原告要求被告支付违法解除合同的赔偿金无法律依据，本院不予支持。原告主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原、被告签订的劳动合同约定，休息日加班或延时工作加班需经项目部经理书面确认后计算加班费。现原告主张其天天上班，仅休息过9天，未能提交相关证据证实，而被告公司提供的考勤卡存在手写、机打以及空白缺失等情形，原告对此也不予认可。故对原告认为仅休息过9天，被告公司认为已足额支付加班费，均不予采信。根据电力医院项目部的安排，原告工作期间的12个国定假日均上班，双休日也至少存在1天加班，每班工作8.5小时。以此计算，被告公司应支付原告2013年6月1日至2014年6月6日期间平时、双休日及节假日加班费共计13，431.03元，被告公司已支付双休日加班费3，600元，节假日加班费2，760元，尚需支付原告加班费差额7，071.03元。原、被告对仲裁裁决不支持原告要求被告支付2013年12月至2014年5月工资差额180元及支付健康合格证体检费79元均无异议，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下：
一、被告上海吉源保洁服务有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告郭加云20**年6月1日至2014年6月6日的加班工资差额人民币7，071.03元；
二、原告郭加云的其他诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告郭加云负担人民币2.50元，被告上海吉源保洁服务有限公司负担人民币2.50元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 许 慧
二〇一五年三月十一日
书记员 章蓓莉
附：相关法律条文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。