湖南省安乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安民初字第17号
原告陈勇祥，男，1976年8月20日出生，汉族，住安乡县。
委托代理人史纯云，湖南中思律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告中国电信股份有限公司安乡分公司，地址：安乡县。
负责人赵振富，该公司经理。
委托代理人戴红杰，湖南信义律师事务所律师。代理权限为一般授权。
第三人常德市邦业人力资源开发有限责任公司，地址：常德市。
法定代表人卜梅生，该公司经理。
委托代理人高磊，男，1980年5月8日出生，土家族，该公司员工，住常德市。代理权限为特别授权。
原告陈勇祥诉被告中国电信股份有限公司安乡分公司（以下简称安乡分公司）、第三人常德市邦业人力资源开发有限责任公司（以下简称邦业公司）劳务派遣合同纠纷一案，原告陈勇祥于2015年1月5日向本院提起讼诉。本院受理后，依法适用简易程序，由审判员邓新华独任审判，代理书记员荣丽丽担任记录，于2015年2月3日公开开庭进行了审理。原告陈勇祥及其代理人史纯云、被告安乡分公司及其代理人戴红杰、第三人邦业公司的代理人高磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年8月25日，原告依法向安乡县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁委依法确认原、被告之间存在事实劳动关系，并要求被告给予原告与正式在编职工同等的工作待遇（同工同酬）。该仲裁申请提交后，经开庭审理，仲裁委于2014年12月12日作出了（2014）安劳仲字第5号《仲裁裁决书》。对于该裁决，原告认为由于仲裁委在没有尊重客观事实的情况下，错误的认定原告与第三人存在劳动合同关系，从而否认原、被告之间存在事实劳动关系，纯属事实认定错误。与此同时，仲裁委以原告没有提供自己与被告的正式在编员工在相同岗位上、相同的工作内容、付出相同劳动量、取得相同工作业绩而没有获得同等的劳动报酬充分的证据为由，驳回了原告要求同工同酬的仲裁请求与客观事实不符。为维护原告的合法权益，遂具状起诉，请求法院：1、确认原告与被告之间存在事实劳动关系；2、责令被告给予原告“同工同酬”待遇；3、由被告承担本案的诉讼费。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、原告身份证及被告企业注册登记资料复印件，拟证明原、被告主体适格的事实；
2、工牌，拟证明从2007年起原告在被告处工作至今的事实；
3、《劳动合同书》、《劳务派遣协议书》、《上岗协议》，拟证明原告在被告处工作的事实，被告没有贯彻同工同酬原则，原告工资待遇与正式员工存在差异的事实；
4、证人曾道盾、施祖桃证言，拟证明原告与第三人签订劳动合同的真实情况，派遣工与正式工在待遇上存在差异的事实。
被告安乡分公司辩称，希望法庭驳回原告的诉讼请求，即：1、不予确认原告与被告之间存在劳动关系；2、被告给原告支付的报酬不违反法律规定的“同工同酬”原则和合同的约定。理由：一、原告于2013年与邦业公司签订了为期三年的劳动合同，即2013年元月1日至2015年12月31日止。尔后于2013年1月1日起按照第三人与被告签订的劳务派遣协议书，派遣至被告处工作，并与被告签订了劳务派遣工上岗协议。上述合同及协议已实际履行达2年，可见原告是与第三人签订的劳动合同，其与该公司具有劳动关系，而与安乡分公司间没有劳动关系，其只是派遣工的身份，且被告的上述行为并不违反国家的用工规定。因此，原告要求确认与电信安乡分公司具有事实劳动关系既无事实依据，也无法律依据。二、原告被派遣至被告相应岗位工作后，被告按照国家相关规定和合同的约定及公司的绩效考核办法向其支付了相应的工资及各项报酬，且未低于同岗位工资和当地最低工资标准，做到了同岗位、同劳动、同业绩、同报酬，符合国家规定的同工同酬原则。所以原告要求被告安乡分公司给其支付的报酬没有同工同酬没有事实依据。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
就其辩称，被告向本院提交了如下证据：
1、被告《营业执照》副本复印件及负责人身份证复印件，拟证明被告的主体资格及可使用派遣工资质的事实；
2、《劳务派遣协议书》、《劳动合同书》、《劳务派遣工上岗协议书》，拟证明原告与第三人有劳动关系，与被告没有劳动关系，系劳务派遣关系的事实；
3、2014年雷志国等七人部分工资发放表，拟证明被告给雷志国等七人的报酬，做到了同工同酬，不违反合同和法律规定的事实；
4、《安乡分公司2014业绩考核办法》，拟证明被告是按照岗位考核确定薪酬，不是根据个人身份确定的事实；
5、《关于明确综合部人员职责分工的通知》、《关于明确维系分部人员职责和分工的通知》、《客户端装维分部人员分工及工作职责安排表》、《关于后端部门人员调整的通知》、刘炬准驾证等复印件，拟证明原告与其提出的相比较待遇的人员在工作职责、付出劳动上都存在不同，按照业绩考核薪酬也就不同的事实；
6、《2013年5月安乡分公司派遣员工工资表》，拟证明被告处所有派遣员工岗位不同待遇也就不同，被告是按照岗位确定人员工资的事实；
7、《关于湖南省电信公司使用劳务派遣员工的请求的复函》复印件，拟证明被告使用派遣员工合法的事实；
8、安乡县劳动争议仲裁委员会《仲裁裁决书》，拟证明本案所涉纠纷劳委会已裁决驳回原告申请的事实。
第三人邦业公司辩称，请求依法驳回原告的诉讼请求，原告与被告安乡分公司没有签订劳动合同，是与第三人公司签订的劳动合同，是受第三人派遣至被告公司。
就其辩称，第三人向本院提交了如下证据：
1、第三人《营业执照》、《组织结构代码证》、《税务登记证》、《劳务派遣许可证》、法人代表身份证，拟证明第三人具备劳务派遣资质的事实；、
2、原告与第三人签订的《劳动合同》，拟证明原告与第三人存在劳动合同关系的事实。
3、工资待遇，拟证明七原告2015年1月份发放工资的情况。
对原、被告提交的证据，经庭审质证，本院认证如下：
被告对原告所举证据质证认为：证据1没有异议，本院予以确认；证据2、3的真实性没有异议，但对其证明目的提出异议认为：工牌只能证明便利通行，不能证明与被告存在劳动关系；证据3非常明确地证明了原告是与第三人签订的劳动合同，而与被告是以派遣工的身份签订上岗协议，则与被告之间不存在劳动关系；证据4证人未出庭接受质询，其证言不能作为有效证据采信。第三人对原告所举证据的质证意见与被告相同。对被告提交的所有证据，原告质证认为：证据1没有异议，本院予以采信；证据2原告对其真实性没有异议，对其合法性异议认为该合同违背了《中华人民共和国劳动合同法》和劳务派遣的相关规定；证据3对其真实性、合法性没有异议，但对其关联性及证明目的提出异议认为，不能证明被告贯彻了同工同酬的基本原则；证据4、5、6、7的真实性有异议，不能证明被告实行了同工同酬原则，但对其合法性没有异议。第三人对被告提交的所有证据均无异议。对第三人所举证据原告对其证据1的真实性没有异议，但对其合法性异议认为，原告与第三人签订的劳动合同违背了《中华人民共和国劳动合同法》及劳务派遣的相关规定，因此，原告与第三人签订的劳动合同应属无效。被告对第三人提交的证据均无异议。
本院认为，被告及第三人对原告所举证据的质证异议理由充分，本院予以采信；原告对被告及第三人提交的所有证据的质证异议，本院认为，原告没有在本院确定的举证期限内提供足以证明第三人与原告签订劳动合同时受到胁迫且违反法律规定及被告没有对原告实行同工同酬的相关证据佐证，因此，原告对被告及第三人所举证据的质证异议，本院不予采信。
根据法庭陈述及庭审举证、质证、认证情况，本院查明如下案件事实：
2003年9月，陈勇祥进入安乡分公司担任驾驶员工作，身份为临时工，未签订劳动合同，亦未领取过“工龄买断补偿金”；2007年3月1日至2009年12月12日、2010年1月1日至2012年12月31日与常德市力源劳务派遣有限公司签订劳动合同；2013年1月1日至2015年12月31日与邦业公司签订劳动合同。2013年1月1日，中国电信股份有限公司常德分公司与邦业公司签订《劳务派遣协议书》，有效期为3年，即起止时间为2013年1月1日至2015年12月31日，约定由邦业公司派遣劳动者至安乡分公司相关岗位工作，工作地点是常德市，工作内容是安装维护、营业服务等。2013年1月1日，陈勇祥与安乡分公司签订《劳务派遣工上岗协议书》，在综合管理部担任维护驾驶员工作，实行综合计算工作制；上岗期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止。
另查明，邦业公司于2008年4月28日经常德市工商行政管理局武陵分局注册成立，注册资本300万元，经营范围：劳务派遣；劳动保障代理及法律法规咨询服务；电信业务代理；电信设备维护；……；2011年5月10日，常德市质量技术监督局颁发组织机构代码证，其证号为：6735840-2，有效期自2011年5月10日至2015年5月10日；2014年1月3日，常德市人力资源和社会保障局颁发劳务派遣经营许可证，其有效期限：2014年1月3日至2017年1月3日。中国电信股份有限公司常德分公司是安乡分公司的上级公司，劳务派遣合同由其与劳务派遣公司签订后，再将相关人员安排至安乡分公司工作。安乡分公司工资实行业绩考核，依据《安乡分公司2014年业绩考核办法》（中电信安乡（2014）15号）考核，考核结果作为评价部门业绩和核发员工薪酬的主要依据，与部门实行工资总额、个人实得薪酬挂钩，与年度绩效工资挂钩。
本院认为，本案当事人争议的焦点主要为：原告与第三人签订的劳动合同是否有效，与安乡分公司是否存在劳动关系；原告请求被告给予其“同工同酬”是否可以合并审理。
焦点一，原告与第三人签订的劳动合同合法有效，与被告之间存在事实劳动关系没有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定：“经营劳务派遣业务具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”邦业公司是经登记许可的劳务派遣单位即用人单位，具有经营劳务派遣业务的资格。原告为未达到法定退休年龄的成年人，具有完全民事行为能力，具有劳动者的主体资格。2013年1月1日原告与邦业公司签订的《劳动合同》，内容具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具务的条款，不违反相关法律规定。原告提出该《劳动合同》是受到被告胁迫而签订，但未提供受到胁迫的充分证据。邦业公司提交的相关证据表明，邦业公司按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付原告的劳动报酬和相关待遇，依法为原告缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。同时邦业公司与中国电信股份有限公司常德分公司2013年1月1日签订的《劳务派遣协议书》内容不违反《劳务派遣暂行规定》第七条的规定，原告与被告2013年1月1日签订的《劳务派遣工上岗协议》内容合法，故原告与邦业公司签订的《劳动合同》合法有效，即原告与邦业公司建立了劳动关系。原告系邦业公司派遣到安乡分公司工作的被派遣劳动者。故原告请求确认与第三人邦业公司签订的劳动合同无效、与安乡分公司之间存在事实劳动关系的主张，本院不予支持。
焦点二，原告提出与安乡分公司的正式员工在工资福利待遇上存在较大差别，被告未实行同工同酬。本院认为，原告的该项请求虽然与本案不属同一法律关系，但为了节约诉讼资源，减少当事人诉累，本院认为对原告的此项请求合并审理符合法律规定。因此，根据被告提交的《安乡分公司2014年业绩考核办法》（中电信安乡（2014）5号）、《关于明确综合各部人员职责分工的通知》（中电信安乡综合（2014）1号）、《关于明确维系分部人员职责和分工的通知》（中电信安乡销售字（2014）2号）、《客户端装维分部分人员分工及工作职责安排表》及工资表等相关证据表明，被告处的薪酬分配执行是同一业绩考核标准，是按照部门、岗位、分工、以及劳动付出和取得业绩不同而存在差别。被告依据自己的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，不违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条的相关规定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，原告未提供足以证明自己在与被告处的正式员工在相同岗位上、相同的工作内容、付出相同劳动量、取得相同工作业绩而没有获得同等的劳动报酬的充分证据，应当承担举证不力的不利后果。故对原告请求判令安乡分公司给予其“同工同酬”的主张，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十七条、第二十六条、第五十七条、第五十八条、第五十九条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决如下：
驳回原告陈勇祥的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告陈勇祥承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 员 邓新华
二〇一五年三月四日
代理书记员 荣丽丽
附本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。