安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第03671号
上诉人（原审原告、被告）：合肥真诚机械制造有限公司，住所地安徽省肥西县上派镇工业聚集区，组织机构代码67891261-X。
法定代表人：陈道美，董事长。
委托代理人：张国兴，安徽怀仁律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）：周祖贵。
委托代理人：何泽海，安徽高速律师事务所律师。
上诉人合肥真诚机械制造有限公司（以下简称真诚公司）与上诉人周祖贵因劳动争议纠纷一案，均不服安徽省肥西县人民法院于2015年6月1日作出的（2015）肥西民一初字第01095号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明：2013年8月5日，周祖贵入职真诚公司。工作期间，真诚公司未与周祖贵签订书面劳动合同，也未为其办理社会保险。2015年1月12日，周祖贵请假后再未回公司上班。2015年1月21日，周祖贵申请劳动仲裁。肥西县劳动人事争议仲裁委员会作出肥劳人仲裁字（2015）第055号仲裁裁决，确认周祖贵与真诚公司的劳动关系于2015年1月12日解除，同时裁决真诚公司支付周祖贵年休假工资777.12元、未签订书面劳动合同的双倍工资45556.09元、2015年1月份工资900元、办理2013年8月至2015年1月的社会保险，对周祖贵提出的加班工资等申请未予支持。真诚公司与周祖贵对该仲裁裁决书均不服，诉至原审法院，真诚公司请求判令其不予支付周祖贵未签订书面劳动合同的双倍工资45556.09元。周祖贵请求判令其与真诚公司劳动合同终止日为2015年1月21日，真诚公司支付其解除劳动关系经济补偿金6338元、带薪年休假工资1931元、加班工资14224元，并维持仲裁裁决书第三项、第五项。
原审法院另查明：真诚公司已支付周祖贵20**年11月、12月的工资。周祖贵在2015年1月共工作6天。根据周祖贵提供的工资银行流水，双方一致确认解除劳动关系前12个月的平均工资为4225.57元［（4181.59元＋3695.16元＋4144.23元＋4319元＋4412.77元＋4918.62元＋4396.28元＋5066.53元＋2511.50元＋5967.50元＋3638.71元＋3455元）÷12个月］。
原审法院认为：关于劳动关系解除时间及经济补偿。周祖贵于2015年1月12日请假后未回公司上班，并于2015年1月21日提出劳动仲裁申请，要求解除双方劳动关系，故确认双方自2015年1月21日起劳动关系解除。双方劳动关系存续期间，�诚公司未为周祖贵办理社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，真诚公司应支付周祖贵经济补偿金6338.36元（4225.57元／月×1.5个月）。关于未签订劳动合同的双倍工资。真诚公司提出与周祖贵虽未签订书面劳动合同，但入职登记表明确记载了工种和工资形式，视同为双方签订了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（�）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”。真诚公司提供的入职登记表从形式和内容上均不符合上述规定内容，故对真诚公司的上述主张不予采信。周祖贵的入职时间为2013年8月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，真诚公司应支付周祖贵20**年9月至2014年7月未签订书面劳动合同的双倍工资46481.27元（4225.57元／月×11月），鉴于周祖贵请求维持仲裁裁决的45556.09元，是其行使合法权益，故对仲裁裁决的45556.09元予以确认。关于未休年休假工资。按照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条等规定，周祖贵于2013年8月入职真诚公司，至2014�8月入职满12个月，故自2014年8月至2014年12月周祖贵享受带薪年休假2天［（153天÷365天）×5］，周祖贵与真诚公司于2015年1月解除劳动关系，2015年已工作时间折算年休假后不足1整天，不享受年休假。故真诚公司应支付周祖贵未休年休假工资777.12元（4225.57元／月÷21.75天／月×2天×200%）。关于加班工资。周祖贵提出其在真诚公司每周工作至少为6天，平时有延时加班的情形，真诚公司应当支付加班工资。根据周祖贵提供的工资表显示，周祖贵虽存在有延时加班的情形，但庭审中周祖贵与真诚公司都认可工资结算是以工作票为准，工资的发放形式为计件工资和基本工资，且周祖贵提供的工资条上面已列明加班费项目并已随工资发放，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，故对周祖贵该项诉请不予支持。另，仲裁裁决的下列事项，真诚公司与周祖贵均无异议，予以确认：真诚公司支付周祖贵20**年1月份工资900元，真诚公司为周祖贵办理2013年8月至2015年1月的社会保险，其中个人缴费部分由周祖贵承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、真诚公司与周祖贵的劳动关系于2015年1月21日解除；二、真诚公司于判决生效之日起十日内一次性支付周祖贵经济补偿金6338.36元；三、真诚公司于判决生效之日起十日内一次性支付周祖贵未休年休假工资777.12元；四、真诚公司于判决生效之日起十日内一次性支付周祖贵未签订书面劳动合同的双倍工资45556.09元；五、真诚公司于判决生效之日起十日内一次性支付周祖贵20**年1月份工资900元；六、真诚公司于判决生效之日起三十日内为周祖贵办理2013年8月至2015年1月的社会保险，其中个人缴费部分由周祖贵承担；七、驳回真诚公司及周祖贵的其他诉讼请求。案件受理费20元减半收取10元，由真诚公司负担。
真诚公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、周祖贵于2015年1月12日向真诚公司请假三天，三天后即2015年1月15日，周祖贵应当回单位上班或者办理续假手续，但之后周祖贵一直没有回单位上班，应当视为周祖贵因个人原因解除劳动关系。仲裁裁决认定双方劳动关系于2015年1月12日解除，符合事实和法律规定，而原审判决却以周祖贵提起劳动仲裁之日即2015年1月21日认定双方劳动关系解除，完全没有说服力。二、双方约定实行的是计件工资，周祖贵干多少拿多少，工资结算以工作票为准，周祖贵不存在加班问题，原审判决认定未休假工资没有事实依据。三、周祖贵签订的职工入职表对基本工作内容、工作地点、劳动报酬以及双方当事人信息等都作了规定，应当视为双方签订了劳动合同。原审判决一方面认定了职工入职表的证明效力，另一方面又不予确认为书面劳动合同，自相矛盾。综上，请求确认真诚公司与周祖贵的劳动关系于2015年1月12日解除，真诚公司不应支付周祖贵经济补偿金、未休年休假工资、未签订书面劳动合同双倍工资。
周祖贵亦不服上述�决，向本院提起上诉称：一、周祖贵离职前十二个月的平均工资应为4308.90元，原审判决认定平均工资为4225.57元有误。二、原审判决认定未休年休假天数为2天错误，应为7天。周祖贵自2013年1月在合肥玉成外企人力资源有限公司工作至2013年7月，自2013年8月5日入职真诚公司直至2015年1月。《职工年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”、第五条规定，“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。根据以上规定，周祖贵20**年应享受年休假天数为148天／365天×5天=2.02天，取整为2天；2014年应享受年休假天数为5天，合计为7天。故周祖贵的未休年休假工资应为4308.90元／30天×7天×2倍=2010.82元。三、原审判决对周祖贵主张的加班工资不予支持，无事实和法律依据。我国法律并无规定计件工资无加班费的规定，相反，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，真诚公司并未按法律规定支付周祖费加班费。根据周祖费提供的工作票，周祖贵自2013年8月至2014年12月延时工作时间为320小时，总计休息时间为54天，年休息日为104天，故周祖贵平均每周工作日最少工作1天，2014年5月1日法定节假日工作1天。其中，2013年休息日加班工资为119.50元／天×20天×200%-100元×20天=2780元；2014年至今休息日加班工资为128.70元／天×104天／2×200%-107元／天×54天=7820元；2013年8月至今延时加班工资为16元／小时×320小时×150%-13.40元／小时×320小时=3392元；2014年5月1日节假日加班工资为582元／2天×2=582元，上述加班费合计为14574元。综上，请求改判真诚公司支付周祖贵未休年休假工资2010.82元、加班工资14574元。
真诚公司针对周祖贵的上诉，答辩意见同其上诉意见，另称：周祖贵在其他单位上班应当享受的年休假不应由真诚公司承担。
周祖贵针对真诚公司的上诉，答辩称：我是因为真诚公司没有及时支付我劳动报酬和缴纳社保才申请劳动仲裁要求解除劳动合同的，原审法院认定劳动仲裁时解除劳动合同并由真诚公司支付我经济补偿金，符合法律规定。职工入职登记表不符合法律规定的形式要件，不能代替劳动合同，原�判决未签订书面劳动合同的双倍工资，有事实和法律依据。周祖贵享受年休假的权利，真诚公司以双方已约定计件工资就没有年休假，理由不能成立。
二审期间，双方当事人均未提交新证据，所举证据均同一审，相对方质证意见也同一审，周祖贵一审期间提交的个人参保情况，显示其自2013年1月至7月在其他公司上班，真诚公司质证时对其真实性无异议，但对其证明目的有异议。
本院对原审法院查明的事实予以确认。二审另查明：周祖贵于2013年1月至7月在其他公司工作，2013年8月入职真诚公司。真诚公司一审期间称周祖贵于2015年1月12日请假至1月19日，周祖贵陈述其在请假期限届满后未再回真诚公司上班，也未办理续假手续，因真诚公司未支付加班工资、未为其办理社保，故于2015年1月21日提起劳动仲裁。
本院认为：周祖贵入职真诚公司�虽填写了入职申请书，但该申请书中仅填写了其个人信息以及工资形式，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的签订书面劳动合同应当具备的条款内容，原审法院判决真诚公司应当支付周祖贵未签订书面劳动合同的双倍工资，有事实和法律依据，本院予以确认。真诚公司认为周祖贵填写的职工入职登记表应当视为双方签订的劳动合同，据此上诉要求改判其不应支付双倍工资的理由不能成立，本院不予支持。
周祖贵于2015年1月12日向真诚公司请假至1月19日，之后虽未再去真诚公司上班或办理续假手续，但因劳动关系存续期间，真诚公司未给周祖贵办理社会保险，周祖贵有权单方解除劳动合同并要求真诚公司支付经济补偿金。真诚公司在周祖贵请假到期后，既未及时催告周祖贵回来上班，也未按照法律规定向周祖贵发出解除合同通知，并出具�除、终止劳动合同证明。原审法院认定双方劳动关系自周祖贵提起仲裁之日即2015年1月21日起解除，并无不当。真诚公司上诉认为双方劳动关系应为周祖贵请假期满日，与事实和法律不符，本院不予支持。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”，并结合周祖贵提交的社保记录，能够证明周祖贵在入职真诚公司前已在其他公司工作，2013年周祖贵的累计工作时间已连续12个月，故周祖贵享受带薪年休假应当自2014年开始计算，应为5天，未休年休假工资应为1942.79元（4225.57元／月÷21.75天／月×5天×200%）。周祖贵上诉称其应当享受2013年未休年休假2天，无事实和法律依据；上诉认为其应当享受2014年未休年休假5天，理由成立，本院予以确认。但因周祖贵原审中仅诉请带薪年休假1931元，故本院仅支持周祖贵主张的1931元。原审判决对未休年休假天数的认定部分有误，二审予以纠正。原审判决对周祖贵离职前12个月平均工资数额4225.57元／月的认定正确，周祖贵对此提起的上诉，无事实依据，本院不予支持。真诚公司上诉认为双方已约定实行计件工资故无需向周祖贵支付未休年休假工资，没有法律依据，本院不予采信。
周祖贵与真诚公司约定实行计件工资，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条、《工资支付暂行规定》第十三条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，计件工资应当对劳动定额和计件报酬标准进行考量，用�单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当支付加班工资，且劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。周祖贵提交的工作票以及工资条，虽然能够证明其存在部分加班的事实，但真诚公司也已支付了加班费。因现有证据无法证明双方对于劳动定额作出具体约定，周祖贵现上诉主张的加班时间并不能充分证明系其在法定标准工时内完成定额任务后又延长的工作时间及工作任务，其上诉主张的加班工资依据不足，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省肥西县人民法院（2015）肥西民一初字第01095号民事判决主文第（一）项，即“合肥真诚机械制造有限公司与周祖贵的劳动关系于2015年1月21日解除”；第（二）项，即“合肥真诚机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付周祖贵经济补偿金6338.36元”；第（四）项，即“合肥真诚机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付周祖贵未签订书面劳动合同的双倍工资45556.09元”；第（五）项，即“合肥真诚机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付周祖贵20**年1月份工资900元”；第（六）项，即“合肥真诚机械制造有限公司于本判决生效之日起三十日内为周祖贵办理2013年8月至2015年1月的社会保险，其中个人缴费部分由周祖贵承担”；
二、撤销安徽省肥西县人民法院（2015）肥西民一初字第01095号民事判决主文第（三）项，即“合肥真诚机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付周祖贵未休年休假工资777.12元”；第（七）项，即“驳回合肥真诚机械制造有限公司及周祖贵的其他诉讼请求”；
三、合肥真诚机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付周祖贵未休年休假工资1931元；
四、驳回合肥真诚机械制造有限公司的诉讼请求；
五、驳回周祖贵的其他诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费按一审判决执行，二审案件受理费20元，由合肥真诚机械制造有限公司负担10元，周祖贵负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 陈 思
审判员 沈 静
审判员 王 莉
二〇一五年十二月三日
书记员 丁宇琪
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。