广东省珠海市金湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）珠金法民一初字第818号
原告敬周静，女，汉族，住四川省南部县，现住珠海市金湾区，身份证号码：×××8143。
委托代理人韩志坚，湖南人和（珠海）律师事务所律师。
被告爱普科斯电阻电容（珠海）有限公司，住所地：。
法定代表人JURGENTHOMAS，职务总裁。
委托代理人李洁玫，广东凯邦律师事务所律师。
委托代理人叶祖锋，广东凯邦律师事务所律师。
原告敬周静诉被告爱普科斯电阻电容（珠海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2012年5月8日受理后，适用简易程序，依法由审判员桂春玲独任审判，因涉及工伤认定和××鉴定，本案中止诉讼，中止情形消失后，恢复诉讼。于2012年11月16日公开开庭进行审理。后本案转为普通程序，由审判员伏峰担任审判长、与审判员桂春玲、人民陪审员张水金依法组成合议庭，于2013年3月4日公开开庭进行了审理。本案原告及其委托代理人韩志坚，被告的委托代理人叶祖锋到庭参加诉讼。因当事人申请调解，本院多次组织双方当事人协调，均无法达成和解意见，本案现已审理终结。
原告诉称，被告不给任何补偿就以我影响其工作秩序为由解除我无固定限期劳动合同是不合法的。2012年1月11日，我并不是无理取闹，当时我是被外国人用力推倒在大堂前的地板上，我起身去拉安全总监是想让他带我去医院验伤，并不是闹事。当天被告保安将我强行架出工厂丢在公路边上，私自撬开我的试衣柜，将我私人物品丢在公司边，这是侵权行为。请求法院判令：恢复原告与被告的劳动关系，继续履行无固定期限劳动合同。
原告为其上述请求提供如下证据材料：仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、员工证、珠疾控职诊字（2012）第01号××诊断证明书、企业档案资料、借款协议、金劳社工决字（2011）0139号工伤认定书、关于撤销金劳社工决字（2011）0139号工伤认定书的决定书、中大五院病历、中医院病历、现场证人证言、X-RAY诊断报告、MRI诊断报告、工伤认定申请受理通知书、广东省珠海中医院CT影像诊断报告、病症证明书、珠卫职鉴（2012）1号××诊断鉴定书、金劳社工决字（2012）0748号工伤认定决定书、金劳社工决字（2012）0749号工伤认定决定书、金劳社工决字（2012）0494号工伤认定决定书、珠人社行复决（2012）005号行政复议决定书、白细胞偏低的处理意见、物证照片。
被告辩称，我司解除与敬周静劳动关系是有事实及法律依据的。原告有如下违纪事实：1、2011年4月29日上午，原告不服劳动部门作出的工伤认定书，在其主管及经理办公室无理取闹一个多小时，严重扰乱了我司上班人员的正常秩序，我司决定对其记小过一次。2、2011年5月4日上午，原告不服劳动部门作出的工伤认定书，在商务副总裁办公室大声吵闹20多分钟，严重扰乱了我司上班人员的正常秩序，公司决定对其记小过一次。3、我司依原告的要求，于2011年12月15日安排工作人员车辆护送原告到中大五院住院治疗，但是原告在没有办理出院手续还在住院期间，于2012年1月3日，未经医生同意，私自出院，跑回公司，从上午10点至下午4点一直睡在公司的大堂接待室的沙发上，严重影响公司正常业务接待和公司形象，公司又多次与原告的家人沟通，由其家人护送回医院。4、在原告出院后，其丈夫口头提出要求给予安排休息，公司也同意，并要求原告写书面请假申请。但是原告却在2012年1月11日上午到公司车间吵闹和辱骂车间主管。在公司无法制止的情况下才邀请了红旗派出所警察、劳动所及工会工作人员来参与处理，但是原告仍坚持在公司吵闹、滋事，甚至躺在公司大堂前台地板上，并拉扯、殴打、辱骂公司安全总监，虽然整个过程均有警察在现场制止，但原告仍吵闹不停，一直从上午持续到下午的4点半。
在原告有上述违纪事实的情况下，于2011年1月11日下午，根据公司《奖惩程序》第4.2.4条第7项、第11项规定及《劳动合同法》第三十九条第（二）项严重违反用人单位规章制度的规定，我司作出了解除劳动合同的决定。所以我们解除劳动合同的决定是有事实、规章制度及法律依据的，请求法院驳回原告的仲裁请求。
二、关于原告主张其患有职业性慢性轻度苯中毒的问题。2012年4月24日，珠海市疾病预防控制中心出具了××诊断证明书，诊断原告为职业性慢性轻度苯中毒，但是我方认为原告并没有患上××。
在××鉴定程序上，我司收到珠海市疾病预防控制中心2012年4月24日的××诊断证明书后，就按××防治法的规定，向珠海市卫生行政部门申请鉴定，珠海市卫生行政部门已受理了我司的申请，对原告的××进行重新鉴定，原告提交的诊断证明书没有法律效力。
从原告在珠海市红旗医院、珠海市中医院、中大五院三家医院住院的门诊病历看，原告本身有脾功能亢进，正是这种病引起了原告的白细胞、红细胞和血小板减少。根据人民卫生出版社出版的《内科学》第7版可知，脾功能亢进表现为脾大，一种或多种血细胞减少而骨髓造血细胞相应增生，脾切除后症状缓解。脾亢发生时血细胞减少，早期以白细胞及血小板减少为主，重度脾亢时可出现红细胞、白细胞、血小板减少。因此，原告的白细胞减少症并不是在被告处工作期间，接触了苯而引起的。
最后，无论原告是否患有××，根据《劳动合同法》第三十九条规定，只要劳动者存在严重违反用人单位的劳动纪律或规章制度，用人单位就可以依据上述法律规定，对劳动者作出辞退处理。而原告存在严重违反公司规章制度的行为。我司解除与原告的劳动关系是有事实及法律依据的。
被告为其辩称提供如下证据材料：仲裁裁决书、劳动合同书、合同期满考核及续签合同意向书、警告信（2011年4月29日）、警告信（2011年5月4日）、录像光盘、情况说明、辞退申请表、解除劳动关系通知书及工会通知、奖惩程序及培训信息表、红旗医院病历、广东省中医院珠海医院病历、2011年5月6日的请假申请单、疾病证明书、申请书、2011年12月15日及2012年1月9日的请假申请书、借款协议、原告丈夫的身份证复印件、中山大学附属第五医院押金单、磁共振检查报告单、出院记录、病情证明书、疾病证明书、住院收费收据、检验服务交接单、医疗收费发票、金劳社工决字（2011）0139号工伤认定决定书、医疗教材《内科学》节选、××诊断鉴定申请回执、受理××诊断鉴定申请通知书、鉴定费票据。
经审理查明，一、原、被告的劳动关系。原告敬周静于2005年5月23日进入被告处从事生产操作员工作，双方已签订无固定期限劳动合同。
被告指2012年1月11日11点余，原告以要求公司治疗其病情为由在车间大声吵闹和辱骂车间主管，对安全总监殴打和辱骂。故在当天，以原告的身体状况和过激行为，多次严重骚扰公司运作为由，根据公司《奖惩程序》4.2.4第7、11条辞退原告。
被告公司《奖惩程序》4.2.4第7、11条规定，违反以下第7、11条可以辞退，其中第7条规定：对同事暴力威胁、恐吓、影响团体秩序；殴打同事或相互殴打。第11条规定：在公司范围内滋生事端、闹事、恶意纠缠等肇事、滋事者。原告接受过公司规章制度的培训。
被告提供的录像视频显示原告躺在被告的大堂前台地板上哭，后有拉扯安全总监的行为。当天红旗镇派出所民警有到现场参与处理。被告出具一份《情况说明》，内容如下：“2012年1月11日上午，我司员工敬周静在我司车间大声吵闹和辱骂车间主管，由于敬周静已经不是第一次如此吵闹，因此，我司无法制止的情况下，邀请了红旗派出所的警察、红旗劳动所及工会工作人员来参与处理。”珠海市公安局红旗派出所、珠海市金湾区红旗镇总工会、珠海市金湾区红旗镇人力资源社会保障事务所均在该《情况说明》上加盖了公章，证明“情况属实”。本院审理过程中去函红旗派出所，询问当天的情况，红旗派出所回复一份《情况说明》：“2011年以来，敬周静与其原工作单位爱普科斯因工伤认定和疾病治疗问题产生纠纷，敬周静多次到公司交涉解决，但双方未能达成一致意见。2012年1月11日13时许，我所接到爱普科斯的报警称：厂内有人闹事。接报后，我所立即安排民警前往处置，并依法对有关情况开展了调查。如贵院审理案件需要，可以依法到我所调取相关材料。”
二、原告的治疗经历。
2010年9月17日至同月28日，原告因白细胞减少症及轻度贫血在珠海市红旗医院住院治疗11天。
2010年12月广东省中医院珠海医院X-RAY影像诊断原告颈椎生理曲度变直、轻度骨质增生。
2011年4月6日至同月22日原告因颈椎病在广东省中医院珠海医院住院治疗，于2011年5月9日回被告处上班。
2011年12月14日双方达成借款协议，被告借款1008元给原告用于治疗。
2011年12月15日至2012年1月5日原告在中大五院骨外科住院，医院诊断为脾功能亢进、颈椎病。
三、原告的工伤认定情况。
2011年2月22日，珠海市金湾区人力资源和社会保障局作出金劳社工决字（2011）0139号《工伤认定决定书》，认定原告于2010年12月6日所受的伤（劲椎病）为非工伤。2011年5月8日，珠海市金湾区人力资源和社会保障局作出《关于撤销金劳社工决字（2011）0139号工伤认定决定书的决定》，认为经调查，爱普科斯提交的工伤认定申请资料中有虚假资料，所以决定撤销金劳社工决字（2011）0139号工伤认定决定书。
2012年6月28日，珠海市金湾区人力资源和社会保障局作出金劳社工决字（2012）0494号《工伤认定决定书》认定当事人于2010年12月6日所受的颈椎间盘突出症、颈椎生理曲度变直、骨质增生为非工伤。原告不服该工伤认定，申请行政复议，珠海市人力资源和社会保障局作出珠人社行复决（2012）005号《行政复议决定书》，维持了该工伤认定决定。原告不服向本院起诉，本院作出（2012）珠金法行初字27号行政判决书，维持该工伤认定，原告不服，提起上诉，珠海市中级人民法院作出（2012）珠中法行终字第13号行政判决维持一审判决。
2012年9月7日，珠海市金湾区人力资源和社会保障局作出金劳社工决字（2012）0749号《工伤认定决定书》认定原告于2011年8月4日所受的L3／4椎间盘膨出、L4／5椎间盘向四周膨出为非工伤。原告不服该工伤认定向本院起诉，本院作出（2012）珠金法行初字28号行政判决书，维持该工伤认定，原告不服，提起上诉，珠海市中级人民法院作出（2012）珠中法行终字第14号行政判决维持一审判决。
2012年1月31日，珠海市疾病预防控制中心××诊断办公室对被告出具《关于敬周静白细胞偏低的处理建议》。
2012年7月27日，珠海市××诊断鉴定委员会鉴定原告为职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）。2012年9月7日，珠海市金湾区人力资源和社会保障局作出金劳社工决字（2012）0748号《工伤认定决定书》认定原告的职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）为工伤。对此，原、被告均没有异议。
2013年9月9日，珠海市劳动能力鉴定委员会作出珠劳鉴编号：F-S201307018《珠海市劳动能力鉴定复查结论通知书》，经鉴定原告的职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）伤残等级为五级。
上述事实，有工伤认定决定书、奖惩程序、关于敬周静白细胞偏低的处理建议、珠海市劳动能力鉴定复查结论通知书、情况说明、行政判决书及庭审笔录等在案佐证。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。被告以原告违反公司规章制度为由解除了与原告的劳动合同。故本案争议的焦点为被告是否违法解除劳动合同，实际是要审查原告是否严重违反用人单位的规章制度。
原告在被告工作期间，已就公司《奖惩程序》等制度接受过培训，应遵守该《奖惩程序》。被告虽称原告前后有四次违纪行为，但被告未就2012年1月3日原告的行为举证；被告为2011年4月29日、2011年5月4日的行为提交了落款时间为当天的《警告信》，但该两份《警告信》为被告单方制作，原告不予认可，也没有原告的签收，本院不予采信；被告提交的2012年1月11日原告在被告公司大堂哭闹的录像结合红旗派出所、红旗镇总工会、人力资源社会保障事务所出具的证明，本院予以采信。故被告仅能证明原告2012年1月11日在公司哭闹的行为，并不能证明原告有多次违纪行为。从录像看，原告在地上哭，后有拉扯一名公司员工的动作，但不能证明原告有暴力威胁、恐吓等行为。所以原告的行为不符合《奖惩程序》4.2.4第7条规定的情形。原告在公司哭闹的行为确实会对公司的正常工作秩序造成一定影响，该行为不是正常的救济途径，本院在庭审中也对原告进行过批评教育。但原告该行为的主观恶意并不大，其因为生病急需治疗，向被告寻求救济遭拒后作出的过激行为，所谓事出有因，情有可原。而且该行为并未造成严重的后果，又偶为之，未达严重违反用人单位规章制度的程度，所以本院认为被告单方解除与原告的劳动合同关系不当。
依《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故本院支持原告恢复劳动关系的诉求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，判决如下：
恢复原告敬周静与被告爱普科斯电阻电容（珠海）有限公司的劳动关系，双方继续履行无固定期限劳动合同。
本案受理费10元，由被告爱普科斯电阻电容（珠海）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审 判 长 伏 峰
审 判 员 桂春玲
人民陪审员 张水金
二〇一四年三月十二日
书 记 员 刘 帆