广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终10119号
上诉人（原审被告）：广东道和投资产业集团有限公司，住所广州市天河区黄埔大道西路126号写字楼2101室。
法定代表人：蒋冬，任职董事。
委托诉讼代理人：裴花媚，广东佳思特律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：罗丹，女，1979年6月1日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。
委托诉讼代理人：卢远青，广东法制盛邦律师事务所律师。
上诉人广东道和投资产业集团有限公司因与被上诉人罗丹劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2016）粤0106民初20415号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
罗丹在原审的诉讼请求：1.上诉人向被上诉人支付赔偿金112109.55元；2.上诉人向被上诉人支付2016年8月1日至2016年9月2日工资18563.22元；3.上诉人向被上诉人支付劳动合同被解除前的加班工资10488.35元；4.上诉人向被上诉人支付劳动合同被解除前的未休年休假工资20082.76元；5.上诉人向被上诉人出具用人单位违法解除劳动合同的离职证明；6.本案诉讼费用由上诉人承担。
原审法院判决如下：一、上诉人广东道和投资产业集团有限公司自判决发生法律效力之日起5日内，支付被上诉人罗丹解除劳动关系经济补偿金50054.83元及代通知金17000元；二、上诉人广东道和投资产业集团有限公司自判决发生法律效力之日起5日内，支付被上诉人罗丹2014年4月22日至2016年9月2日期间加班工资97.7元；三、上诉人广东道和投资产业集团有限公司自判决发生法律效力之日起5日内，支付被上诉人罗丹未休年休假工资10041.38元；四、上诉人广东道和投资产业集团有限公司自判决发生法律效力之日起5日内，支付被上诉人罗丹2016年8月1日至2016年9月2日期间工资18563.22元；五、上诉人广东道和投资产业集团有限公司自判决发生法律效力之日起5日内，向被上诉人罗丹出具离职证明；六、驳回被上诉人罗丹的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由上诉人广东道和投资产业集团有限公司负担。
判后，上诉人不服原审判决，上诉称：上诉人不服广州市天河区人民法院作出的(2016)粤0106民初20415号民事判决，特依法向贵院提起上诉。上诉请求：1、撤销广州市天河区人民法院(2016)粤0106民初20415号判决的第一项，改判支付被上诉人罗丹经济补偿金49706.25元；2、撤销广州市天河区人民法院(2016)粤0106民初20415号判决的第三项，被上诉人罗丹的年假己全部休完，上诉人无须向被上诉人支付未休年假工资；3、撤销广州市天河区人民法院(2016)粤0106民初20415号判决的第四项，改判支付被上诉人罗丹2016年8月1日至2016年9月日期间工资12188.59元。
上诉理由：一、一审法院对补偿金认定错误。被上诉人罗丹无未休年假，故计算其离职前12个月工资时不存在未休年假工资事项。由此，被上诉人罗丹离职前12个月的平均工资应为19882.5元，补偿金应为49706.25元【计算公式：(19874.32+97.7÷12)元／月×2.5个月】。
二、一审法院对被上诉人罗丹的未休年假事实认定错误。上诉人公司使用OA系统电子办公，上诉人公司所有的文件审批、假期申请等事项均通过0A系统申请。0A系统打印件的真实性、合法性及有效性，可追根溯源到OA系统进行确认，OA系统能够清晰的证明被上诉人罗丹休年假的情况。上诉人认为，一审法院未经过查验被上诉人罗丹的OA系统，就否定上诉人提交证据的效力，对上诉人是极为不公平且不符合证据规则的。上诉人公司的规定，每年年假可在次年3月31日前休完，即被上诉人罗丹2015年10天的年假可在2016年3月31日前休完。被上诉人罗丹在2016年3月31日前OA休年假记录为(详见上诉人在一审提交证据的38页—45页)：1.2015年11月16日提交的假期申请表休年假1.5天(休年假时间为2015年11月18日13：31-2015年11月19日18：00)；2.2015年11月29日提交的假期申请表休年假0.5天(休年假时间为2015年11月30日09：00-2015年11月30日12：00)；3.2015年12月9日提交的假期申请表休年假5天(休年假时间为2015年12月15日13：30-2015年12月16日13：30，2016年1月26日09：00-2016年1月29日18：00)；4.2015年12月21日提交的假期申请表休年假1天(休年假时间为2015年12月22日09：00-2015年12月22日18：00)；5、2016年1月14日提交的假期申请表休年假2天(休年假时间为2016年1月12日09：00-2016年1月13日18：00)；6.2016年2月1日提交的假期申请表休年假2天(休年假时间为2016年2月3日09：00-2016年2月4日18：00)；7.2016年3月3日提交的假期申请表休年假6.5天(休年假时间为2016年2月29日09：00-2016年2月29日18：00，2016年3月9日13：30-2016年3月9日18：00，2016年3月16日13：30-2016年3月16日18：00，2016年3月23日13：30-2016年3月23日18：00，2016年3月29日09：00-2016年3月30日18:00)。在2016年3月31日前，被上诉人罗丹己休年假为18.5天。另，被上诉人罗丹在2016年4月1日-2016年9月2日已休年假为5天，合计已休年假天数为23.5天。综上，被上诉人罗丹2015年的休假共10天，已全部休完，上诉人无须向被上诉人罗丹支付未休年假工资。
三、一审法院对被上诉人罗丹2016年8月1日至2016年9月2日期间工资计算错误。在计算被上诉人罗丹工资时应当扣减上诉人公司为其代扣代缴的社保、公积金、税费以及其他应扣费用(如旷工、迟到)。被上诉人罗丹在2016年7月旷工2.5天(可查看被上诉人罗丹的打卡记录以及监控证实)、迟到4次减发生活补贴140元、2016年8月旷工2天(可查看被上诉人的打卡记录以及监控证实)，工会费3元，扣除旷工、迟到、工会费后应发工资为13353.93元。另外，上诉人已为被上诉人罗丹缴纳了2016年8月份的社保及公积金，应在其2016年8月应发工资中，扣除被上诉人罗丹代缴社保费816元，住房公积金个人部分800元，代扣代缴个税1092.79元，实发工资应为10646.14元(详细情况请见上诉人一审提交证据中的158页)。2016年9月1日-2日的实发工资应为1542.45元(含2天的相应福利补贴)。
综上，一审法院认定事实错误，适用法律不当。恳请二审法院查明案件事实后，依法予以改判，维护上诉人的合法权益。
被上诉人服从原审判决，不同意上诉人的上诉请求。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为：关于未休年休假问题。劳动仲裁对于被上诉人存在未休年休假的事实进行了认定，并据此裁决上诉人广东道和投资产业集团有限公司向被上诉人支付相应的未休年休假工资。由于上诉人对于该劳动仲裁裁决未提起诉讼，即视为上诉人认可劳动仲裁所认定的事实。故对于上诉人关于被上诉人已经休满年休假，上诉人不需支付未休年休假工资上诉主张，本院不予采纳。
关于经济补偿金的基数，即未休年休假工资是否计入离职前12个月平均工资的问题。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：……（六）特殊情况下支付的工资。”第十条规定：“特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资……”未休年休假工资应属特殊情况下支付的工资，是工资总额的组成部分。故一审法院将未休年休假工资纳入离职前12个月平均工资的计算正确，本院予以认可。
对于上诉人的其他上诉请求及理由，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，合法合理，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。
本院审理期间，上诉人没有新的事实与理由予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案受理费10元，由上诉人广东天海花边有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 许 群
审判员 刘 璟
审判员 杨玉芬
二〇一八年六月二十二日
书记员 张 曦