湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民一初字第00343号
原告长沙市骏森电器有限公司。
法定代表人赵邵洲，系该公司总经理。
委托代理人李敏，湖南成法律师事务所律师。
委托代理人曾强，湖南成法律师事务所律师。
被告廖桂梅，女，1968年8月29日出生，汉族。
委托代理人张淋淋，湖南金厚律师事务所律师。
原告长沙市骏森电器有限公司诉被告廖桂梅劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月20日受理后，由代理审判员唐乐贤适用简易程序并于2014年3月26日公开开庭审理，代理书记员宋敏担任庭审记录。原告长沙市骏森电器有限公司委托代理人李敏、曾强，被告廖桂梅及其委托代理人张淋淋到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案转为普通程序审理，依法组成代理审判员唐乐贤担任审判长，人民陪审员魏建莲、余鑫参加的合议庭并于2014年6月3日公开开庭审理，原告长沙市骏森电器有限公司委托代理人李敏、曾强，被告廖桂梅及其委托代理人张淋淋到庭参加诉讼，代理书记员宋敏担任庭审记录。本案现已审理终结。
原告长沙市骏森电器有限公司诉称，原告与被告廖桂梅劳动争议纠纷一案，原告不服长沙市开福区劳动人事仲裁委员会做出的（2013）开劳仲案字第2Ｘ号裁决书。事实与理由为仲裁委员会认定事实不清，证据不足，不能证明其与原告之间存在劳动关系。被告没有提供其在节假日加班的证据证实其加班；仲裁程序严重违法，请求法院撤销仲裁裁决书，开福区劳动人事争议仲裁委对本案依法不具有管辖权，开庭程序违法，仲裁未经辩论和征询当事人最后意见而直接出具裁决书。故诉请法院判令：一、原告不应向被告支付法定节假日的加班费7140元；二、请求人民法院依法判令原告不应向原告支付2013年10月份的加班工资1429元；三、被告承担本案的诉讼费用。
被告廖桂梅辩称，原、被告双方劳动合同关系是依法存在的，在仲裁程序中，被告已经提供了充分的证据证明原、被告之间的劳动关系是存在的，仲裁程序是否存在不当，与本案没有任何关系，因本案所涉及到劳动合同履行地是长沙市开福区，因此长沙市开福区劳动仲裁争议委员会对于本案有管辖权。因原告掌握了大量的证据足以证明被告在劳动争议仲裁程序当中所需要证明的内容，按照法律规定，此类证据应由原告提供，由原告承担不利的法律后果。被告认为长沙市开福区劳动争议仲裁委员会（2013）开劳仲字第2Ｘ号仲裁裁决书合理合法，应当予以维持，原告诉请毫无依据，应当予以驳回。
经审理查明，被告廖桂梅自2009年4月在原告长沙市骏森电器有限公司从事销售工作。工作地点为原告公司驻开福区华夏新一佳店的卖场。原告未与被告签订劳动合同，未给被告缴纳社会保险费。被告每周休息一天。被告工资由底薪加提成组成，提成以销售单为依据计算。被告2011年底薪为750元，2012年底薪为800元，2013年每月底薪为1000元。2013年10月30日被告离职。原告未发放被告2013年10月份工资。原告提供的2013年10月份销售统计表，主张10月份提成为429元，加底薪1000元，共计1429元。被告离职后向开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被申请人长沙市骏森电器为其购买自2006年1月至2013年10月止的社会保险；支付从2009年4月至2013年10月30日未签订劳动合同的双倍工资；补发国家规定的节假日加班工资。2014年1月6日，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）开劳仲案字第2Ｘ号，裁决：被申请人支付申请人法定节假日的加班费7140元；支付申请人2013年10月份的工资1429元；申请人其他请求不予支持。
另原告拒绝提供被告工资支付记录、考勤记录等证据。原告就被告主张的加班工资在庭审中提出：即使原、被告存在劳动关系，诉讼时效也只有一年，不能要求支付四年的加班工资。
另查明，长沙市2011年7月1日至2012年6月30日，月最低工资标准为1020元，2012年7月1日至2013年6月30日，月最低工资标准为1160元，2013年7月1日至2013年11月30日，月最低工资标准按1160元／月计算。
以上事实有当事人陈述，原、被告身份证明，（2013）开劳仲案字第2Ｘ号仲裁裁决书，销售单，销售及统计情况表，证人付某证言，促销人员申请表，促销人员进场单，促销人员排班表，工作证，证人宋某证言，证人肖某证言，询问笔录及庭审笔录等证据材料在卷佐证。
本院认为：一、被告廖桂梅自2009年4月在原告长沙市骏森电器有限公司从事销售工作，工作地点为原告公司驻开福区华夏新一佳店的卖场，有销售单，销售及统计情况表，证人付某证言，促销人员申请表，促销人员进场单，促销人员排班表，工作证，证人宋某、肖某证言相互佐证，本院予以确认。原告未与被告签订书面劳动合同，应视为原告自2009年4月用工之日起即与被告建立了劳动关系。
二、关于原告主张不应向被告支付法定节假日的加班费7140元的诉讼请求，被告每周休息一天，原告作为用人单位拒不提供原告考勤表、工资支付记录，本院对被告主张的原告安排其节假日加班的事实予以采信。根据劳部发（1994）48Ｘ号《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保持两年以上备查”的规定，原告对被告离职前两年的法定节假日加班工资支付应当承担举证责任，原告未提供的应当承担不利后果。对于两年以上的法定节假日加班工资未支付，由被告承担举证责任。故对原告主张不应支付2011年10月30日前的法定节假日加班工资，本院予以支持。对原告主张不应支付2011年10月31日至2013年10月30日间的法定节假日加班工资，本院不予支持。原告法定节假日安排被告加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告2011年至2013年10月基本工资均低于同时期的法定最低工资标准，其加班工资计算应按最低工资标准计算，2011年10月31日至2012年6月30日，法定假日共计7天，最低工资按为1020元／月计算，共计985元（1020元／月÷21.75天／月×300%×7天）。2012年7月1日至2013年11月30日，法定假日为15天，最低工资标准按1160元／月计算，共计2400元（1160元／月÷21.75天／月×300%×15天）。故原告应支付被告2011年10月31日至2013年10月30日间的法定节假日加班工资共计3385元。
三、关于原告主张不应向被告支付2013年10月份的工资1429元的诉讼请求，原告未支付被告2013年10月份工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，原告应当支付拖欠被告的工资。原告作为用人单位拒不提供工资支付凭证等证据，原告提供2013年10月份销售统计表，主张十月份工资为1429元，本院予以采信。故对原告要求被告支付2013年10月份工资1429元的诉讼请求，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，第五十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告长沙市骏森电器有限公司在本判决书生效之日起十日内向被告廖桂梅支付法定节假日加班工资3385元；
二、原告长沙市骏森电器有限公司在本判决书生效之日起十日内向被告廖桂梅支付2013年10月份工资1429元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙市骏森电器有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 唐乐贤
人民陪审员 魏建莲
人民陪审员 余 鑫
二〇一四年七月十七日
代理书记员 宋 敏
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。