上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第1047号
原告马新亮。
委托代理人尹马庆，上海鼎善律师事务所律师。
被告上海惊喜文化传播有限公司。
法定代表人冯丽君。
委托代理人耿刚，北京盈科（上海）律师事务所律师。
原告马新亮与被告上海惊喜文化传播有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2015年12月17日公开开庭进行了审理。原告马新亮的委托代理人尹马庆、被告上海惊喜文化传播有限公司的委托代理人耿刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2007年11月30日进入被告处担任营业员工作，双方先后签订多份劳动合同，最后一份劳动合同至2015年3月31日到期。合同到期后，被告未与原告续签劳动合同，原告于2015年6月30日以书面形式要求被告续签无固定期限劳动合同。2015年7月5日，被告通知原告签订无固定期限劳动合同，但合同期限自2015年4月1日起，被告还要求原告倒签合同签订日期，原告未同意。2015年7月6日，原告以被告无理由拖欠工资为由单方解除劳动合同。在职期间，原告从未享受年休假待遇，被告从未支付加班工资。现起诉要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金24000元；2、2015年5月1日至2015年7月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6827.58元；3、2015年4月至2015年6月期间工资9000元（审理中，原告同意由被告按照裁决结果支付2015年4月至2015年6月期间工资8269.38元）；4、2013年6月30日至2015年6月30日期间休息日加班工资57379.31元（周六、周日休息日工作208天）；5、2014年1月至2015年6月期间应休未休年休假工资1931.03元（每年5天，2014年5天，2015年2天）。
被告辩称，被告要求与原告续签劳动合同，但原告不愿意续签，未签订劳动合同的责任在原告，且原告和被告还有未结清账目，因此不同意支付经济补偿金。原告未按照被告的要求在2015年7月3日续签劳动合同，被告因此于2015年7月3日终止劳动关系。被告尚未支付原告2015年4月至2015年6月期间工资，同意支付上述期间工资8269.38元。原告主张加班无事实和法律依据，被告不同意支付加班工资。根据规定，年休假应由本人提出申请后在当年度享受，被告没有安排原告享受年休假待遇，但原告从未提出享受年休假待遇，故不同意支付相应未休年休假工资。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员，被告自2010年1月起为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险。之后，被告为原告缴纳社会保险。原、被告之间签订的最近一份劳动合同的期限为2014年4月1日至2015年3月31日，约定原告在图书发展部门从事营业员岗位工作，工资由基本工资（上海市最低工资标准）、销售提成组成。劳动合同期满后，被告未与原告续签劳动合同，原告仍在被告处继续工作。2015年6月30日，原告向被告邮寄“关于要求签订无固定期限劳动合同的通知”，向被告提出签订无固定期限劳动合同的要求。2015年7月1日，被告出具“签订劳动合同通知书”，要求原告于2015年7月3日前至办公地点续签劳动合同，逾期将视为原告自动离职、解除劳动关系，原告于7月2日签收上述通知书。之后，因被告提供原告的劳动合同文本载明合同起始时间是2015年4月1日，且被告要求原告在合同落款处签署日期亦写明“2015年4月1日”，原告未同意，双方因此未续签劳动合同。随后，被告未再安排原告工作。2015年7月15日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、工资、休息日加班工资、年休假工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额等。2015年9月21日，仲裁委以嘉劳人仲（2015）办字第2454号裁决书作出了被告应支付2015年4月至2015年6月期间工资8269.38元、2015年5月1日至2015年6月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额4040元、2014年年休假工资813.79元及对原告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉讼来院。
另查明：1、根据被告提交的工资明细表计算，原告2014年1月至2014年12月期间平均月工资3269.21元，2015年1月至2015年6月期间平均月工资3098.34元，劳动关系终止前12个月的平均工资3120.03元。
2、关于原告的入职时间，被告先是陈述2012年4月1日，随后又陈述2011年10月21日。而原告则陈述，原告于2007年11月30日入职，但被告自2010年1月起为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险，因此工作年限自2010年1月起算。
上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、社会保险缴费记录、银行对账记录、关于要求签订无固定期限劳动合同的通知、邮寄凭证、单方解除劳动合同通知书、送货单、销货清单、录音资料，被告提交的员工手册、理解声明、签订劳动合同通知书、欠款数据确认汇总表、工资明细表及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，劳动合同期满后，如双方继续存续劳动关系，用人单位应当及时与劳动者续订劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订劳动合同的，应及时补订书面劳动合同，如用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿金，如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。本案中，原、被告的劳动合同于2015年3月31日期满后，被告未及时与原告续订劳动合同，但原告仍在被告处继续工作。直至2015年7月2日，被告才向原告出具续签劳动合同通知，并要求原告于7月3日之前续签劳动合同。但之后，被告却又提出原告在劳动合同落款处倒签日期的无理要求，导致双方之后并未续签劳动合同，而后被告便不再安排原告工作，且被告亦在庭审中确认因劳动者不续签合同而终止劳动关系。因此，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。关于原告的入职时间，被告先称2012年4月1日，后又称2011年10月21日，但均未提交证据予以证实，而被告从2010年1月起为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险，因此本院采纳原告关于工作年限自2010年1月起算的意见。根据原告的工作年限及工资标准计算，被告应当支付经济补偿金18720.18元。此外，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告的劳动合同于2015年3月31日期满后，被告应当在一个月之内与原告签订书面劳动合同，否则需承担支付二倍工资的法律责任。但被告直至2015年7月2日才通知原告续签劳动合同，因此，原告要求被告支付2015年5月1日至2015年7月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持，具体金额根据原告的工资标准予以确定。原告主张的其余期间二倍工资，则缺乏依据，本院不予支持。
根据劳动争议司法解释的规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告确认被告不进行考勤，日常工作由原告自行安排，劳动合同中有每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时的约定。原告主张休息日加班工资，但根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，才应当支付不低于工资的200%25的工资报酬。而本案中，原告没有提交有效的证据证实存在休息日加班的情形，原告主张休息日加班工资，于法无据，本院不予支持。
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假由用人单位按照生产、工作情况，并考虑劳动者意愿，统筹安排劳动者享受年休假，可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。被告确认未安排原告享受2014年及2015年度年休假待遇，应当按照规定支付相应的应休未休年休假工资。原告要求被告支付上述期间年休假工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。原告同意由被告按照裁决结果支付2015年4月至2015年6月期间工资8269.38元，被告亦无异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海惊喜文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马新亮2015年4月至2015年6月期间工资人民币8269.38元；
二、被告上海惊喜文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马新亮2014年1月至2015年6月期间应休未休年休假工资人民币1931.03元；
三、被告上海惊喜文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马新亮经济补偿金人民币18720.18元；
四、被告上海惊喜文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马新亮2015年5月1日至2015年7月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币4127.83元；
五、驳回原告马新亮要求被告上海惊喜文化传播有限公司支付2013年6月30日至2015年6月30日期间休息日加班工资57379.31元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海惊喜文化传播有限公司负担（该款被告应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一六年一月十八日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……