新疆维吾尔自治区乌鲁木齐县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌民一初字第390号
原告：王凤彬。
委托代理人：师玉闽，新疆星河律师事务所律师。
被告：新疆天发西山矿业有限责任公司，住所地：乌鲁木齐县萨尔乔克乡西山陶瓷厂大门西侧。
法定代表人：宁福祥，系该公司矿长。
委托代理人：李俊杰，新疆仕诚律师事务所律师。
委托代理人：许耀元，新疆仕诚律师事务所律师。
原告王凤彬与被告新疆天发西山矿业有限责任公司（下称天发矿业公司）以及天发矿业公司诉原告王凤彬劳动争议一案，本院于2014年11月10日受理，依法由审判员高福宏独任审判，于2014年11月25日公开开庭合并进行了审理。原告王凤彬及委托代理人师玉闽与被告委托代理人许耀元均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王凤彬诉称：被告单位是煤矿企业，原告于2014年4月9日入职被告单位，从事井下瓦检员工作，平均工资6695.78元。2014年3月23日，由于被告单位停产整改，2014年4月至6月初，被告安排原告从事地面勤杂工作或安全学习，期间被告未发工资。6月初，因被告食堂关门，且不支付拖欠的工资，并从未缴纳过原告的社保，原告被迫于2014年6月15日离岗。在被告单位工作期间，原告未休过“双休日”及“节假日”，被告也没有安排原告“带薪年休”，且被告也未按法律规定支付期间的工资。2014年6月24日，原告向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，乌鲁木齐市劳动人事仲裁委员会未支持原告要求“双休日”、“节假日”工资的请求，且其根据原告的实发工资计算12个月平均工资是不正确的。故提起诉讼，要求：1、判令被告给原告出具解除劳动合同证明书；2、判令被告支付原告2014年4月至2014年6月15日的工资9958.5元；3、请求判令被告支付拖欠工资的经济补偿金258963元；4、判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金6695.78元；5、判令被告支付原告双休日加班工资30578.74元；6、判令被告支付原告节假日加班工资6157元；7、判令被告支付原告2013年4月至2014年6月15日未休带薪年休假加班工资3078元；8、请求判令被告补缴原告2013年4月至6月的社会保险金。
被告天发矿业公司辩称并起诉称，1、原告自行离开我单位，主动与我单位解除劳动关系，依据公司相关文件，我单位有权与其解除劳动关系；2、我单位没有拖欠过原告的工资，2014年4月的工资已经支付，2014年6月1日，原告已经离职，没有6月工资；3、原告主动与被告解除劳动关系，根据劳动合同法及相关规定，我单位无需支付经济补偿金；4、原告在我单位执行的是计件工资，多劳多得，我单位从未安排其加班，不存在节假日加班工资；5、原告是计件工资，不存在带薪年休假，我单位有冬休制度，原告均已休息；6、我单位已给原告缴纳2014年5月的社保，如果未缴纳，同意补缴。原告于2014年6月起未向我单位提供劳动，所以未缴纳相应的社会保险。2013年4月、5月的社保未经过仲裁程序，不予处理。另我单位亦提起诉讼，诉讼请求为：1、判令被告无须出具解除劳动关系证明书；2、判令被告无需支付2014年5月至6月的工资11000元；3、判令无需支付拖欠工资的违约金2750元；4、判令无需支付2013年4月至2014年5月解除劳动合同经济补偿金5500元；5、判令无需支付2011年4月至2014年5月双休日加班工资14640元；6、判令无需支付2013年4月至2014年5月法定节假日加班工资2562元；7、判令原告无需向被告补缴2013年7月至2014年6月的社保费；8、判令原告无需向被告支付2013年4月至2014年6月的带薪年休假工资1830元。
经审理查明，原告王凤彬于2013年4月18日前去被告天发矿业公司工作，从事井下瓦检工岗位，双方签订了劳动合同，期限自2013年4月18日至2015年4月17日止。2014年3月25日，新疆煤矿安全监察局、自治区煤炭工业管理局、东疆监察分局对被告的煤矿进行突击检查，要求被告停产整顿。2014年4月23日，被告煤矿井下瓦斯爆炸，新疆煤矿安全监察局东疆监察分局对被告作出封闭矿井的处理决定。之后，原告由被告安排从事安全生产学习及地面工作。2014年6月1日，原告离开被告单位。2014年6月9日，原告向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告出具解除劳动合同证明书：2、被告支付原告2014年5月及6月的工资11000元；3、被告支付拖欠工资的违约金（经济补偿金）2750元；4、被告支付原告2013年4月至2014年5月解除劳动关系的经济补偿金5500元；5、被告支付原告2013年4月至2014年5月休息日加班工资14640元；6、被告支付原告2013年4月至2014年5月法定节假日加班工资2562元；7、被告补缴原告2013年7月至2014年6月的社保费；8、被告支付原告2013年4月至2014年5月带薪年休假工资1830元。
2014年8月28日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会出具（2014）乌劳人仲裁字第884号裁决书，内容为：一、被告给原告出具《解除或终止劳动关系证明书》；二、被告支付原告2013年4月至2014年5月解除劳动合同经济补偿金5500元；三、被告支付原告2014年5月工资1206元、2014年6月1日至6月15日的待岗生活费328.28元；四、被告按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例，补缴原告2013年7月至2014年5月的养老、失业保险费，期间利息及滞纳金由被告承担；五、驳回原告王凤彬的其他请求。
另查明，2014年1月20日至2月20日，被告安排原告休假，但未支付期间的工资。2014年5月的的工资尚未给原告发放。原告与被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为5206.91元。
庭审中，原告自动撤回要求被告支付拖欠工资经济补偿金258963元的诉讼请求。
2014年8月28日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会出具（2014）乌劳人仲裁字第884号裁决书，内容为：一、被告给原告出具《解除或终止劳动关系证明书》；二、被告支付原告2013年4月至2014年5月解除劳动合同经济补偿金5500元；三、被告支付原告2014年5月工资1206元、2014年6月1日至6月15日的待岗生活费328.28元；四、被告按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例，补缴原告2013年7月至2014年5月的养老、失业保险费，期间利息及滞纳金由被告承担；五、驳回原告王凤彬的其他请求。
以上事实有劳动合同书、养老保险缴费账单、工资表、现场处理决定书、庭审笔录、当事人陈述等证据材料存卷为证。
本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告劳动关系是否解除及被告应否向原告出具解除劳动关系证明书。本院认为，2014年6月1日原告不再向被告提供劳动，原、被告对解除劳动关系无异议，本院予以确认。在双方劳动关系解除后，根据法律规定，被告应当向原告出具解除劳动关系证明书，故对原告要求与被告解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。对被告要求无需向原告出具解除劳动关系证明书的诉讼请求，本院不予支持。
二、被告应否支付原告主张2014年4月至6月15日的工资。本院认为，原告主张的2014年4月的工资，未经过仲裁前置程序，本院不予审理。原告主张的2014年5月的工资，依据每日150元，该标准符合法律规定，本院予以支持。6月1日后，原告未提供劳动，被告不予支付工资。故对原告要求被告支付2014年5月工资的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付2014年6月工资的要求，本院不予支持。被告未支付原告2014年5月工资，应予支付，故对被告无需向原告支付2014年5月工资的诉讼请求，本院不予支持。被告不予支付原告2014年6月工资的诉讼要求，本院予以支持。
三、对于原告主张的经济补偿金（违约金）已经当庭撤诉，本院予以准许，对被告无需支付拖欠工资违约金2750元的请求不予审理。
四、被告应否支付原告解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、被告双方认可双方签订劳动合同之日即2013年4月18日双方建立劳动关系。故对原告要求被告支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求，本院按其提供劳动关系的时间即2013年4月18日至2014年6月1日和解除劳动合同前十二个月的平均工资标准予以计算，予以支持，即7810.37元（5206.91元／月×1.5个月）。对被告要求无需向原告支付2013年4月20日至2014年5月解除劳动合同经济补偿金5500元的诉讼请求，本院不予支持。
五、被告应否支付原告双休日、法定节假日加班工资。本院认为，《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》（法发（2009）41号）规定：“在审理涉及加班费的案件中，就加班事实要合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。”原告无证据证实其超出法定记薪天数的休息日及法定节假日工作系被告安排，故对原告主张被告支付双休日及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。对被告要求无需向原告支付双休日、法定节假日加班费的诉讼请求，因仲裁裁决并未裁决被告支付此款项，本院不予审理。
六、被告应否支付原告带薪年休假工资3078元。本院认为，原告在被告处工作时间未能达到法定的带薪年休假条件。故对原告要求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。对被告要求无需向原告支付带薪年休假工资的诉讼请求，因仲裁裁决并未裁决被告支付此款项，本院不予审理。
七、被告应否补缴原告2013年4月至2014年6月的社会保险费。对于2013年4月至6月的社保费，因为未经过仲裁前置程序，本院不予审理。2013年7月至2014年6月原告的社会保险费被告已经缴纳，故对原告要求补缴2013年7月至2014年6月社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。对被告要求无需向原告补缴2013年7月至2014年6月的社保费的请求，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、2014年6月1日原告王凤彬与被告新疆天发西山矿业有限责任公司解除劳动合同，被告新疆天发西山矿业有限责任公司给原告王凤彬出具解除劳动关系证明书；
二、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告王凤彬2014年5月的工资3262.5元；
三、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告王凤彬解除劳动合同经济补偿金7810.37元（2013年4月至2014年6月1日，5206.91元×1.5个月）；
四、驳回原告要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付带薪年休假工资的请求；
五、驳回原告王凤彬要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付双休日加班工资43871.31元的诉讼请求；
六、驳回原告王凤彬要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付节假日加班工资11276.16元的诉讼请求；
七、驳回原告王凤彬要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司补缴2013年7月至2014年6月社会保险费的诉讼请求；
八、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告王凤彬出具解除劳动关系证明书的诉讼请求；
九、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告王凤彬支付2014年5月工资的诉讼请求；
十、驳回原告王凤彬要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付2014年4月、6月1日至15日工资的诉讼请求；
十一、被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告缴纳2013年7月至2014年6月的社保费。
案件受理费10元（原、被告各已预交10元），减半收取5元，由被告负担。余款15元，退还原告10元，退还被告5元。
上述款项，被告新疆天发西山矿业有限责任公司应于本判决生效后十日内一次性付清。逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 高福宏
二〇一四年十二月十五日
书记员 周 健