天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第1721号
原告天津市津能电池科技有限公司，住所地天津市华苑产业区梓苑路20号。
法定代表人王建平，董事长。
委托代理人卜璇，天津立德律师事务所律师。
委托代理人秦虹，该公司员工。
被告李小春，男，1961年1月14日，汉族，住天津市南开区。
原告天津市津能电池科技有限公司与被告李小春劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员王冠独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津市津能电池科技有限公司的委托代理人卜璇、秦虹，被告李小春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告原系原告处职工，2002年12月入职，2003年4月1日签订劳动合同，期限一年，后又续订合同至2006年3月1日。被告自2005年9月后再未到岗工作，原因为2005年9月由于违纪被原告除名，原告支付其工资及社会保险至2005年9月。2005年11月原告在保险经办机构为被告办理了保险转出手续。且经天津市劳动保障网显示，被告于2005年12月由于劳动者过失与单位解除劳动关系，并且办理了退工手续。但因被告不认可劳动关系已解除，致使其人事档案和社会保险关系滞留在原告处。被告曾因双方之间的劳动关系提起过劳动仲裁，并起诉至法院。2014年11月22日本院做出（2014）南民初字第5516号民事判决书，驳回了被告要求支付基本生活费的请求，并确认双方2002年12月2日至2006年3月1日存在劳动关系，此判决已经发生法律效力。现被告再次就未及时办理档案及社会保险转移手续造成的工资收入损失提起仲裁，但仲裁裁决中没有明示任何法律依据即裁决要求原告支付被告未及时办理档案及社会保险关系给被告造成的损失46887.5元。故诉至法院要求：1、判令原告无须支付被告损失46887.5元；2、诉讼费由被告承担。
原告为支持自己的主张向法庭提供如下证据：1、劳动合同书；2、解除劳动合同证明书；3、工资表；4、2005年8月、9月工资明细表；5、社会保险关系转移单及调档函；6、高新区劳仲案字（2014）第897仲裁裁决书、高新区劳仲案字（2014）第421号仲裁裁决书；7、（2014）南民初字第5516号民事判决书。
庭审中，被告对于原告提交的证据均无异议。
被告辩称，被告与原告的劳动关系确存续至2006年3月1日，但原告在2005年9月无故将被告辞退，且一直没有通知被告，被告在2013年12月才得知辞退的事实，因此不同意原告的诉讼请求。
被告为支持其抗辩向本院提交证据如下：1、被告自行打印的历年最低工资标准；2、解除劳动合同证明书；3、解除劳动合同协议书；4、劳动就业管理信息系统打印件2页；5、社会保险参保人员缴费查询清单；6、户籍证明。
庭审中，原告对于被告提交的证据1载明的数据没有异议，但是认为不能作为被告主张损失的计算依据，不认可该证据的证明目的；对于证据2、3真实性予以认可，且上述证据均为被告档案中留存的文件，证明了2005年10月原告曾经与被告办理过解除劳动关系的手续；证据4真实性没有异议，可以证明原告在2005年12月30日正式为被告办理了网上退工手续；证据5真实性没有异议，从该缴费清单的最后时间可以看出原告系在与被告解除了劳动关系后才为被告停缴了社会保险；对于证据6真实性予以认可，原告在被告登陆系统时输入信息有误，原告现在也为被告办理了更正。
经审理查明，被告于2002年12月入职原告处从事操作工，2003年4月1日双方签订了书面劳动合同，合同期限为2003年4月1日至2004年4月1日。后双方又进行了续订。2014年6月被告以原告为被申请人就确认双方自2002年12月2日至2014年6月30日期间的劳动关系；要求原告支付其2005年10月1日至2014年6月30日期间的生活费112440元；并要求原告为其安排工作向天津滨海高新技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年7月23日该仲裁委作出高新区劳仲案字（2014）第421号仲裁决定书，确认了双方自2002年12月2日至2006年3月1日期间的劳动关系，并驳回了被告的其他仲裁请求。后被告不服该决定诉至本院。2014年11月22日本院做出（2014）南民初字第5516号民事判决书，判决认定原被告自2002年12月2日至2006年3月1日期间存在劳动关系，并驳回了本案被告的其他诉讼请求。现该判决已经生效。
另查，被告的档案关系及社会保险关系现仍保管在被告处。
再查，被告现再次以原告为被申请人就未及时办理档案及社会保险关系而给其造成的工资收入损失117800元向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年1月21日该委做出高新区劳仲案字（2014）第897号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未及时办理档案及社会保险关系而给被告造成的损失46887.5元；驳回被告的其他仲裁请求。现原告不服该裁决诉至本院。
以上事实有当事人陈述、双方为支持自己的主张所提供的证据佐证在案。
本院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原被告之间的劳动关系已经生效的法律文书进行了认定，双方之间的劳动关系期为自2002年12月2日至2006年3月1日终止，因此原告最迟应于2006年3月16日为被告办理完毕档案及社会保险关系的转移手续，但至今被告的档案及社会保险关系仍留存至原告处。原告虽主张系因被告原因造成档案及社会保险关系无法转移，但其并未提交证据证明系因被告的原因造成无法转移档案及社会保险关系，且根据法律规定为劳动者及时办理档案及社会保险关系的转移手续系用人单位应当承担的法律义务。现原告未按规定时间为被告办理档案及社会保险转移手续，势必会对被告重新就业产生影响，故原告应当承担赔偿责任。但被告按照当年度的天津市最低工资标准计算其损失明显过高，结合案情本院认为天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会做出的按照天津市历年最低生活保障标准计算被告2006年3月16日至2014年11月26日期间的工资损失并无不妥，因此本院对于仲裁裁决认定被告工资损失数额46887.5元予以认定，原告应支付被告未及时办理档案及社会保险关系造成的工资损失46887.5元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民法通则》第一百零六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
本判决生效后十五日内，原告天津市津能电池科技有限公司支付原告李小春未及时办理档案及社会保险关系造成的工资损失46887.5元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津市津能电池科技有限公司负担，于本判决生效后交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王冠
二〇一五年六月二十九日
书 记 员 薛莹
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国民法通则》
第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。
公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。
没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。