温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温龙开民初字第293号
原告：潘国华。
委托代理人：张清财、王呈祥，浙江时代商务律师事务所律师。
被告：西麦克阀门制造有限公司，住所地浙江省温州市龙湾区永强大道2123号。
法定代表人：项有可。
被告：洞头西麦克阀门制造有限公司，住所地浙江省洞头县南塘工业园区北路。
法定代表人：项有可。
原告潘国华诉被告西麦克阀门制造有限公司、洞头西麦克阀门制造有限公司劳动争议纠纷一案，原告潘国华于2015年7月24日向本院起诉。本院于2015年7月24日受理后，于2015年9月9日依法转为普通程序，依法组成合议庭于2015年12月15日公开开庭进行了审理。原告潘国华及其委托代理人张清财、王呈祥到庭参加诉讼，被告西麦克阀门制造有限公司、洞头西麦克阀门制造有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘国华起诉称：原告潘国华于2010年7月进入被告西麦克阀门制造有限公司担任外贸业务员工作。未签订劳动合同，但双方约定原告的工资由基本工资及业务提成构成。2010年至2011年期间的基本工资为2000元／月，2012年每月基本工资3000元／月。工作期间，被告西麦克阀门制造有限公司未为原告缴纳社会保险，原告亦未享受年休假待遇。2014年11月，被告西麦克阀门制造有限公司无故辞退原告，并拖欠原告提成工资205417.84美元、3521.73欧元。被告洞头西麦克阀门制造有限公司与被告西麦克阀门制造有限公司系关联企业。被告洞头西麦克阀门制造有限公司于2014年12月向原告出具《提成支付承诺书》，同意支付原告提成工资184634美元。被告无辜辞退原告，拒付经济补偿金，并拖欠相关提成工资，严重损害了原告的合法权益。原告潘国华于2015年5月4日向温州市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但逾期未作出裁决。
现原告潘国华起诉要求：1、判令被告西麦克阀门制造有限公司向原告支付所拖欠的业务提成工资205417.84美元、3521.73欧元（按起诉日中国银行外汇牌价折算，合计人民币为1282023.50元）；2、判令被告西麦克阀门制造有限公司向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金100154元；3、判令被告西麦克阀门制造有限公司为原告补缴自2010年7月至2014年11月间的社会保险；4、判令被告西麦克阀门制造有限公司向原告支付自2010年7月至2014年11月期间的年休假工资报酬21952元；5、判令被告洞头西麦克阀门制造有限公司对第一项请求中的184634美元（暂根据中国人民银行公布的人民币兑美元汇率折算为人民币1131437元）承担连带偿还责任；6、本案诉讼费由被告承担。
原告潘国华在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
1、原告身份信息，证明原告诉讼主体资格；
2、两被告工商登记信息，证明两被告诉讼主体资格；
3、名片、工作牌、证明、确认邀请信、行程表、邀请函、技术服务合同，证明原告与被告西麦克阀门制造有限公司存在劳动关系；
4、银行转账记录，被告西麦克阀门制造有限公司支付原告部分工资的事实；
5、《提成承诺书》，证明两被告应支付原告提成工资的事实；
6、《劳动仲裁申请书》、温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会出具的《证明》，证明原告曾申请仲裁，但仲裁委逾期未作出仲裁的事实；
被告西麦克阀门制造有限公司、洞头西麦克阀门制造有限公司未作答辩亦未提供证据。
本院依职权与洞头西麦克阀门制造有限公司员工钱成可进行了谈话并制作了谈话笔录，钱成可陈述《提成承诺书》中的订单均已于2013年、2014年分别出货。
原告提供的上述证据当庭出示，被告西麦克阀门制造有限公司、洞头西麦克阀门制造有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃对以上证据进行质证的权利。本院认为，原告提供的证据来源合法，内容客观真实，且与本案待证事实具有关联性，本院均予以认定。
结合上述认定的证据及当事人的陈述，本院认定本案的事实如下：
原告潘国华系被告西麦克阀门制造有限公司业务员。原告潘国华与被告西麦克阀门制造有限公司未签订书面劳动合同。原告在庭审中陈述2014年11月后未在被告处上班，每周上班天数2-5天不等，被告西麦克阀门制造有限公司未对其进行考勤。被告西麦克阀门制造有限公司未为原告办理、缴纳社会保险。
被告洞头西麦克阀门制造有限公司于2014年12月12日出具的《提成支付承诺书》载明，原告潘国华为洞头西麦克阀门制造有限公司介绍客户并订下两个订单（订单号91110／PJ-017，91111／PJ-017），西麦克承诺按每笔客户支付给西麦克的货款比例支付相应的提成给原告潘国华，总提成184634美元，出货后3天内支付。洞头西麦克阀门制造有限公司员工钱成陈述《提成承诺书》中的订单均已于2014年出货完毕。
温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月21日出具的《证明》载明，申请人潘国华与被申请人被告西麦克阀门制造有限公司、被告洞头西麦克阀门制造有限公司等劳动争议一案，已于2015年5月4日受理立案，至今未审理，不存在中止审理和延期审理及浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知第26条之规定的情形。
本院另查明，被告西麦克阀门制造有限公司与被告洞头西麦克阀门制造有限公司名称相同，投资人均为项有可、杨跃华，法定代表人均是项有可，主要经营范围均是阀门制造、销售及货物、技术进出口业务。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护。从原告提供证据可以证明原告潘国华确系被告西麦克阀门制造有限公司员工，原告主张2010年7月起在被告西麦克阀门制造有限公司上班，被告未举证说明原告开始劳动时间，故本院确认原告潘国华与被告西麦克阀门制造有限公司从2010年7月起建立劳动关系。原告自述2014年11月后未在被告处上班，故本院确认原告潘国华与被告西麦克阀门制造有限公司于2014年11月解除劳动关系。原告主张被告西麦克阀门制造有限公司因非法解除劳动关系应支付原告经济赔偿金，但未能提供证据证明被告西麦克阀门制造有限公司非法解除的事实，故本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告要求被告为其补缴社会保险费，符合法律规定，但补缴期限最长为两年，两年之前的部分已经超过诉讼时效，本院不予支持，即被告西麦克阀门制造有限公司应为原告补缴2012年10月至2014年11月期间社会保险费（工伤保险除外），个人承担部分由原告自行承担。
用人单位应当及时足额支付员工工资。原告潘国华订单号为91110／PJ-017及91111／PJ-017订单的提成工资经被告洞头西麦克阀门制造有限公司确认为184634美元，被告西麦克阀门制造有限公司应当予以支付。原告潘国华要求被告支付提成工资184634美元，原告主张按起诉之日即2015年7月24日中国银行美元挂牌价折算成人民币1131437元，于法有据，本院依法予以支持。原告主张其他提成工资缺乏事实依据，本院不予支持。
因被告西麦克阀门制造有限公司与被告洞头西麦克阀门制造有限公司在名称、业务、员工、股东等方面存在高度一致的情况，另被告洞头西麦克阀门制造有限公司亦出具《提成承诺书》承诺愿意支付上述款项，故本院对原告要求被告洞头西麦克阀门制造有限公司对被告西麦克阀门制造有限公司的上述债务承担连带责任的请求予以支持。
原告要求被告西麦克阀门制造有限公司支付年休假工资21952元，但原告未举证证明其尚未年休的情形，另据原告自己陈述一个星期上班经常不满五天，故原告的主张依据不足，本院不予支持。被告西麦克阀门制造有限公司、洞头西麦克阀门制造有限公司经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼，本院按缺席审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告西麦克阀门制造有限公司为原告补缴2012年10月至2014年11月期间社会保险费，个人承担部分由原告潘国华自行承担；
二、被告西麦克阀门制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘国华提成工资1131437元；
三、被告洞头西麦克阀门制造有限公司对被告西麦克阀门制造有限公司的上述给付义务承担连带责任；
四、驳回原告潘国华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院依法予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
本判决书生效后，负有义务的一方当事人如不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 许德圣
人民陪审员 杨 阳
人民陪审员 项招蝉
二〇一六年二月二十五日
书 记 员 谷顺乾