湖南省怀化市鹤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）怀鹤民二初字第895号
原告曹卫华。
委托代理人王启明，中方县法律援助中心律师，资格证号：14312199180550219。
被告广州铁路（集团）公司，地址：广州市中山一路151号。
法定代表人武勇，董事长。
委托代理人盛丽萍（特别授权），公司职工。
委托代理人黄修，湖南宏峰律师事务所律师，资格证号：14312200510932137。
本院于2014年10月29日受理原告曹卫华与被告广州铁路（集团）公司劳动争议纠纷一案后，依法组成审判员杨志勇担任审判长，审判员谢娜、人民陪审员张健淋参加的合议庭，于2014年12月30日公开开庭进行了审理。代理书记员窦鹃担任记录。原告曹卫华及其委托代理人王启明、被告委托代理人盛丽萍、黄修到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹卫华诉称，自1996年1月起至2014年8月31日止，被告广州铁路（集团）公司一直雇请原告在其分支机构--
长沙客运段怀化办事处及其下属劳动服务公司或整备车间从事客运列车上煤工作。期间，被告先后以分支机构名义与原告签订过几次书面劳动合同，但从2008年1月后，双方不再签订书面劳动合同，原告继续在被告处工作。被告从未按照法律规定为原告办理养老、工伤、医疗、失业、住房公积金等劳保待遇。原告在节假日照常上班，且从未享受过节假日加班工资。2014年8月31日，被告突然口头通知解雇了原告，原告多次找被告交涉要求赔偿或补偿，均未果。现原告起诉至人民法院，请求依法判决：1、被告为原告补缴1996年1月起至今的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金和住房公积金中应由被告承担的部分；2、被告向原告支付经济补偿金和赔偿金共计53460元（原告当庭确认）；3、被告向原告支付劳动关系存续期间节假日加班工资29700元；4、被告向原告支付未签订书面劳动合同共计六年加倍的工资108000元。
被告广州铁路（集团）公司辩称：1、原、被告之间不存在劳动合同关系，原告曹卫华于2007年12月29日与被告下属单位原怀化客运段签订了非全日制用工劳动合同，合同期限为2008年1月1日至2011年6月。2010年10月，原怀化客运段合并至长沙客运段，后因铁路内部经营体制改革，2011年7月长沙客运段将客运段整备车间管理的搬运工人整体移交至怀化新浪科技清洁有限公司管理。自2011年7月起，原、被告之间已不存在劳动用工关系。2、原、被告签订的非全日制劳动合同真实、合法、有效，对双方应具有法律约束力，应当认定双方劳动用工关系为非全日制用工。3、原告要求被告支付五险一金、生活补助费、经济补偿金及额外经济补偿金、节假日加班工资、未签订书面合同的加倍工资等诉讼请求没有事实和法律依据。根据法律规定，非全日制用工，用工双方可以订立口头协议，双方可随时通知终止合同，并不向劳动者支付经济补偿金和生活补助费，社会保险由劳动者自行参保，用工单位没有强制参保义务。原告曹卫华在被告处工作期间，工作性质未发生任何改变，被告对原告曹卫华从事上煤工作按工时支付工资，并对原告曹卫华看水电、摘挂方向牌、春运、暑运零工等点工另发放工资。综上所述，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院审理查明，原告曹卫华生于1949年4月6日，于2009年4月6日年满60周岁。2007年12月29日，原告曹卫华与被告广州铁路（集团）公司下属怀化客运段（后合并至长沙客运段）签订非全日制用工劳动合同书，该劳动合同约定：2008年元月1日起生效，当一方通知对方终止用工时，本合同即予终止；原告担任列车用煤的卸装及搬运工作，担任列车用煤的筛选及库内股道的卫生清理工作；劳动报酬工资按7元／小时计算，月累计工时为100小时；被告支付原告的劳动报酬中，包含了双方按规定应承担和缴纳的有关社会保险费用，乙方（即原告）可依照国家和地方政府规定自行到当地社会保险机构参保。
2011年7月，因被告广州铁路（集团）公司改革将下属长沙客运段整备车间管理的搬运工人整体移交至怀化新浪科技清洁有限公司管理。原告曹卫华自2011年7月起至2014年8月由怀化新浪科技清洁有限公司发放工资。
2014年8月31日，被告广州铁路（集团）公司口头通知原告曹卫华不要继续上班，原告遂于2014年9月17日向怀化市劳动争议仲裁委会员申请劳动仲裁。因仲裁委以原告“超过六十岁法定退休年龄”为由不予受理，原告诉至人民法院。
上述事实，经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证，本院予以确认，有下列证据证实：
一、原告提交的怀化市劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书一份，证实原告就双方争议事项申请过劳动仲裁。
二、原告申请的证人当庭证言中“2008年我们和怀化客运段签订了非全日制合同”，出入证、工作服照片与被告提交的非全日制用工劳动合同书复印件一份及2008年月工资发放表复印件数张，证实原、被告于2007年12月29日签订非全日制用工劳动合同，双方在2008年时存在劳动关系及工资发放情况。
三、原告申请的证人当庭证言中“2011年开始到新浪科技有限公司领取工资的”与被告提交的怀化新浪科技清洁有限公司（2011年7月至2014年9月）工资发放支付单复印件，证实自2011年7月期，原告工资由怀化新浪科技清洁公司发放工资。
四、庭审记录，证实本院审理查明的其他事实。
原告申请的证人当庭证言的其他内容因无相关佐证，本院不予采纳；原告提交的工资单为一张无任何签章的数据表格，本院不予采纳。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金和住房公积金的缴纳不属于劳动争议受案范围，对于原告该项诉讼请求，本院另行裁定处理。
原、被告于2007年12月29日签订了《非全日制用工劳动合同书》，根据合同约定，原、被告从2008年1月1日起形成非全日制用工劳动关系。原告陈述其与被告形成劳动关系时间为1996年1月，虽有证人出庭作证，却无其他证据相互佐证，出入证也未有签发时间，故对原告的该意见，本院不予采纳。2011年7月，被告将客运段整备车间工人整体移交给怀化新浪科技清洁有限公司管理。从工资发放表可以确认，原告从2011年7月起由怀化新浪科技清洁有限公司发放工资，原、被告的劳动关系于2011年7月终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”，故对原告要求被告支付经济补偿金和赔偿金、未签订书面劳动合同加倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，原告要求“被告依法支付节假日加班工资29700元”，但未能提交证据证实存在加班事实，故原告曹卫华应承担举证不能的不利后果，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、驳回原告曹卫华要求被告广州铁路（集团）公司支付经济补偿金和赔偿金共计53460元的诉讼请求；
二、驳回原告曹卫华要求被告广州铁路（集团）公司支付节假日加班工资29700元的诉讼请求；
三、驳回原告曹卫华要求被告广州铁路（集团）公司支付未签订书面劳动合同双倍工资108000元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告曹卫华承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于怀化市中级人民法院。
审 判 长 杨志勇
审 判 员 谢 娜
人民陪审员 张健淋
二〇一五年四月十六日
代理书记员 窦 鹃
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。