上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第8912号
原告陆璟。
被告中国人民财产保险股份有限公司。
法定代表人吴焰。
委托代理人陈任重，中豪律师集团（上海）事务所律师。
委托代理人刘琳，中豪律师集团（上海）事务所律师。
原告陆璟诉被告中国人民财产保险股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陆璟，被告中国人民财产保险股份有限公司的委托代理人陈任重到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆璟诉称：原告于2001年8月进入中国人民财产保险股份有限公司上海市分公司工作，2010年11月底，由于公司业务整合，原告因公司要求调至总部被告中国人民财产保险股份有限公司特殊风险保险部工作，原告与上海市分公司解除劳动合同。但直至原告离职，被告都未与原告正式签订过之前承诺的总版劳动合同。2013年10月15日，原告因个人原因向被告书面提出辞职，并于2013年11月30日完成工作交接后离职。同年12月31日，原告通过邮件咨询年度奖金，得到的回复是：奖金明年才会发放，到时会发11个月的奖金，具体计算方法还未确定。2014年5月，原告获悉公司已发放2013年度绩效奖，向人力资源部咨询，答复为，原告在考核期内离职，年度考核为基本合格，因此无年底兑换奖金。之后又抛出另一依据：辞职人员不享受当年年度绩效奖，拒绝支付原告年度绩效奖。原告认为，原告在被告单位工作了12年，2013年工作至11月底，完成了工作目标，理应得到年度绩效奖金，被告所说的意见和薪酬管理办法，原告从未看到过，且是对员工享有劳动报酬权利的剥夺，故起诉要求被告支付原告2010年12月至2013年11月期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币72万元，支付2013年年度绩效奖人民币10万元。
被告中国人民财产保险股份有限公司辩称，原告于2010年12月由上海分公司调至被告特殊风险保险部工作。目前公司未找到与原告签订的劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，已超仲裁时效。根据被告总部薪酬管理暂行办法（人保财险发2007－93号），原告的薪酬由固定工资和奖励工资构成，固定工资包括基本工资和岗位津贴，奖励工资包括季度绩效奖和年度绩效奖，年度绩效奖，体现对预设绩效目标的完成质量，公司执行较为人性化奖金发放机制，年度绩效奖总额的50％平均在每月提前预发，年度绩效奖的最终发放金额由各部门按照绩效挂钩、效率优先的原则，在本部门可用奖励工资额度内，根据绩效考核结果确定奖金系数发放。辞职人员不享受当年年度绩效奖。原告于2013年10月15日申请辞职，经被告批准，双方的劳动关系于同年11月解除。2013年年度绩效奖于2014年5月发放，原告作为辞职人员不享受当年年度绩效奖，要求驳回原告的诉请。
经审理查明：原告于2001年8月进入中国人民财产保险股份有限公司上海市分公司工作，2010年11月底，原告被调至总部被告中国人民财产保险股份有限公司特殊风险保险部工作。被告按总部薪酬管理暂行办法按月发放原告基本工资、岗位津贴、职务津贴、通讯费、交通费、餐费补贴以及按月发放的季度绩效奖（2013年为每月2，100元）。2013年10月15日，原告因个人原因向被告提出辞职，被告于同年11月13日批准原告辞职，原告在11月30日办理完工作交接手续后离职。2013年12月31日，原告发邮件给人力资源部，询问2013年的年度考核奖计算及兑现情况。公司回复：“奖金明年才会发放，到时会给你发11个月的奖金，具体计算方法还没有确定。”2014年5月，原告得知公司发放了2013年度绩效奖后，再次询问人力资源部，答复为：“你2013年度的考核等级为基本合格，考核系数为0.5，平常每月奖金已预发50％，因此无年底兑现奖金。”5月30日，被告人力资源部再次回复原告，根据2014年4月11日公司党委审议通过《关于公司总部人员2013年度绩效奖金分配有关问题的意见》第49条规定，对于考核期内离职到人保系统以外其他单位工作的，其年度绩效考核等级不得高于合格。2013年内辞职人员，工作未满全年，按照公司绩效管理有关规定，业绩考核等级确定为基本合格，考核系数为0.5。2014年7月10日，被告公司发邮件给原告，表示根据公司总部薪酬管理暂行办法（人保财险发2007－93号）第32条规定，辞职人员不享受当年年度绩效奖。
另查明：中国人民财产保险股份有限公司总部薪酬管理暂行办法（人保财险发2007－93号），于2007年1月12日向全体员工公示并征求意见，同年11月21日印发执行。其中第二十九条约定，季度绩效奖与所在部门上一季度业务完成情况的时间进度挂钩，由所在部门根据季度考核结果分摊按月发放。第三十条，年度绩效奖与所在部门年度绩效完成情况挂钩，在本部门可用年度奖励工资额度内，由所在部门根据部门员工的年度考核结果确定。第三十二条，员工提出辞职调离的，自员工向人力资源部正式提出辞职诉请之日起，暂停发放工资。员工办理完解除劳动合同手续后，按本人工作时间结算工资。经公司同意后调离人员可享受当年年度绩效奖，辞职人员不享受当年年度绩效奖。
2014年12月10日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1、支付2010年12月至2013年11月期间未签订劳动合同双倍工资差额72万元；2、支付2013年度绩效奖10万元。仲裁委以原告的请求事项已超过仲裁申请时效，作出不予受理的决定。陆璟不服诉至本院。
以上事实，由原告提供的劳动手册、2013年7月发放2012年度绩效奖明细、原告与公司人力资源部的邮件回复、黄劳人仲（2014）通字第238号不予受理通知书，被告提供的原告2013年度工资明细、总部薪酬管理暂行办法（人保财险发2007－93号）及征求意见稿及原、被告的陈述所证实。
本院认为，一、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动合同法规定双倍工资的惩罚性赔偿责任，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为，双倍工资赔偿劳动报酬以外法定责任部分，适用于一般的仲裁时效，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。本案中，若原告认为被告违反劳动合同法的规定，未与原告签订书面劳动合同的，双方的争议已经发生。原告应当在未签订劳动合同期间的一年内主张权利，申请仲裁。由于原告直至2014年12月才提起劳动仲裁，亦无不可抗力或其他正当理由，显然超过了法律规定的仲裁时效。故对原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，不予支持。二、用人单位有权根据本单位的经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和奖金分配方案。被告制定并公示的总部薪酬管理暂行办法（人保财险发2007－93号），未违反国家强制性法律、法规，应属有效，原告也据此获得了按月发放的季度绩效奖。2013年11月原告辞职，根据暂行办法规定，辞职人员不享受当年年度绩效奖。故被告公司在2014年5月发放年度绩效奖时，可以不支付原告2013年度绩效奖。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告陆璟要求被告中国人民财产保险股份有限公司支付2010年12月至2013年11月期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币72万元诉讼请求，不予支持。
二、原告陆璟要求被告中国人民财产保险股份有限公司支付2013年度绩效奖金人民币10万元的诉讼请求，不予支持。
案件受理费人民币10元，由原告陆璟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 潘峻青
审 判 员 许 慧
人民陪审员 冯美福
二〇一五年八月二十五日
书 记 员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人统一履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。