河南省平顶山市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）豫04民终第716号
上诉人（原审原告、被告）王子超，男，1965年10月20日生，苗族。
委托代理人吴双全，系河北冀人律师事务所律师。
委托代理人张旭，系河北冀人律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）天瑞集团股份有限公司。
法定代表人李留法。系该公司董事长。
委托代理人党国乾，系该公司员工。
委托代理人刘贺，该公司员工。
上诉人王子超与上诉人天瑞集团股份有限公司（以下简称天瑞集团）劳动争议纠纷一案，原审王子超诉求：1.依法判令天瑞集团向王子超支付拖欠的工资及应支付的奖金合计492万元。2.判决天瑞集团向王子超支付无故辞退的赔偿金500万元。3.全部诉讼费用由天瑞集团承担。天瑞集团原审诉求：1.依法确认双方之间劳动关系终止或解除；2.依法判令王子超向天瑞集团支付合同约定的赔偿金500万元；3.依法判令王子超向天瑞集团赔偿“中原尧山福邸”项目损失350万元；4.依法判令王子超支付交通事故赔偿金30万元及利息12600元（利息自2014年12月17日暂计至2015年7月17日，此后的利息继续计算至给付之日止）；5.本案的诉讼费用由王子超承担。汝州市人民法院作出（2015）汝民劳初字第144、164号民事判决后，王子超不服，向本院提起上诉。本院于2016年2月17日受理后，依法组成合议庭，于2016年4月6日依法公开开庭进行了审理。上诉人王子超及其委托代理人吴双全、张旭，上诉人天瑞集团的委托代理人党国乾、刘贺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2014年2月9日，王子超（乙方）与天瑞集团股份有限公司（甲方）董事长李留法签订天瑞集团聘任合同，合同约定：甲方聘任乙方担任天瑞集团核心高管常务副总裁职务，合同期限自2014年2月9日至2023年12月31日止。甲方不管乙方分管的公司或部门效益好坏，甲方须确保乙方每年收入为600万元以上，其中年基本工资为360万元，甲方须以月发方式确保每月发放30万元给乙方。乙方执行集团的激励政策，每年超过360万元基本工资以上的奖金部分，30%甲方须以年终发放方式支付给乙方，70%转为乙方的保证金（按照甲方高管干部的同意制度规定执行转股权），本合同期满后一次付清。双方在合同履行期间，乙方在甲方工作前五年内不经甲方书面同意离职的（不考虑客观原因，因身体健康问题确实不能工作除外），乙方赔偿甲方伍佰万元人民币，甲方不经乙方同意无故辞退乙方，甲方赔偿乙方伍佰万元人民币。乙方执行甲方的有关规章制度，确保完成甲方确定的发展目标和经营管理指标，以及公司下达的临时性任务（经集团董事会研究通过的并与乙方认识一致的）等内容。2014年3月1日，天瑞集团股份有限公司任命王子超为天瑞集团常务副总经理。
2014年4月3日，天瑞集团股份有限公司与王子超签订承包责任书，承包期限为2014年4月1日起至2014年12月31日止。承包内容为：（一）负责主持集团的生产经营工作，主持召集经理办公会工作。（二）2014年12月31日前，销售出金宅穴位10万位。价格由王总提出自己意见，经集团董事会按市场价位共同研究确定。（三）确保4月份集团工作人员定岗定责，修订完善有关制度，与部长签订2014年目标责任制。（四）聘请国际咨询公司，推行天瑞集团及所属公司法制化、标准化运营，尽早实施天瑞集团超千亿销售收入运营架构运营制度，逐步实施。（五）年底前使集团所属企业的经营管理指标，达到国内同行业领先水平行列。并确保在年底前经国内前五位评级事务所，给天瑞评级授信达到3A级。（六）完成集团下达的临时性任务，工作进度按月考核。并约定甲方对乙方按照承包内容每少完成一项扣年薪的10%（其中，承包内容第二项金宅穴位销售工作完不成任务扣年薪的30%，完成任务奖励年薪的70%）。
2014年4月11日，天瑞集团成立尧山金宅项目组织机构，并对干部进行任免，王子超为天瑞集团尧山金宅文化发展领导小组组长，全权负责项目的筹划、建设、销售、理财、运营管理等统筹协调工作。
2014年6月30日，天瑞集团股份有限公司任命王子超为天瑞集团董事会董事、管委会副主任、天瑞集团执行副总裁。
2014年8月26日，联合资信评估有限公司信用评级委员会作出联合信评字（2014）1709号信用等级通知书，该通知书载明：受贵公司委托，联合资信评估有限公司对贵公司及贵公司拟发行的2014年度第二期15亿元公司债券的信用状态进行了分析和评估，经本公司信用评级委员会审定，贵公司主体长期信用等级为AA，评级展望为稳定，本期债券的信用等级为AA＋。2014年8月26日联合（2014）1709号信用等级公告载明：联合资信评估有限公司通过对天瑞集团股份有限公司及其拟发行的2014年度第二期15亿元公司债券的信用状态进行综合分析和评估，确定天瑞集团股份有限公司主体长期信用等级为AA，天瑞集团股份有限公司2014年度第二期15亿元公司债券的信用等级为AA＋。
2014年10月6日，天集文（2014）46号《天瑞集团股份有限公司关于印发考勤管理办法的通知》的文件由王子超签发。该《考勤管理办法》第5管理规定，5.1工作时间，5.1.1：每周6天，即周一至周六工作，周日休息，每天工作8小时。周日确因工作需要加班或出差的，可在本月内补休；每月20日以后周日出差或加班的，可在次月补休。第5.6假期规定，5.6.1事假：按请假天数扣除相应日工资，连续请事假最长不得超过5天，全年度累计不得超过10天，否则不得发放任何奖励性工资。第5.9违规处理规定，5.9.2：旷工半天警告一次；当月旷工累计1天者记小过一次；当月无故旷工累计2天者记大过一次；当月连续旷工3天或30天内累计旷工5天者除名。
2014年11月12日，王子超的司机杨国辉在送王子超女儿上学途中发生交通事故并逃逸。2014年12月17日，天瑞集团办公室车管处作出关于对杨国辉驾驶豫D×××××车发生交通事故的处理建议，建议根据《天瑞集团车辆管理办法》第五章安全管理第十条事故处理第二项规定，本起交通事故赔偿集团可以先行垫付，杨国辉未能赔偿部分由王子超承担，从其年薪中予以扣回。王子超于2014年12月17日在该处理建议上签字，同意从本人年薪中抵扣，予以解决本案。
2015年2月12日，王子超因事向天瑞集团股份有限公司董事长李留法请假，请假期间为2015年2月23日至4月30日，天瑞集团同意王子超的请假申请。
2015年5月15日，天瑞集团工会委员会作出关于天瑞集团股份有限公司解除王子超劳动关系的决定。天瑞集团股份有限公司天集任文（2015）46号文件载明：经查实，原集团领导王子超因家庭原因经集团董事会批准同意在今年3月至4月请事假两个月，并于5月4日回集团协商解除劳动关系相关事宜，协商未果后，王子超既未履行请假审批手续，也一直不到集团上班，连续旷工超过3天。根据国家相关劳动法规和《天瑞集团考勤管理办法》，经集团董事会研究，决定对王子超予以除名处理，自2015年5月15日起解除其与集团的劳动关系，并撤销其集团内一切职务。
2015年5月18日，王子超向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，一、解除王子超与天瑞集团股份有限公司的劳务合同。二、裁决天瑞集团股份有限公司向王子超支付拖欠的工资及应支付的奖金合计492万元。汝州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月26日作出（2015）裁字第12号不予受理申诉通知书，认为申请人的请求不属于《劳动争议调解仲裁法》受理范围。故王子超诉至本院。
2015年7月21日，天瑞集团向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一、依法裁决王子超向天瑞集团支付合同约定的赔偿金500万元。二、依法王子超向天瑞集团赔偿“中原尧山福邸”项目损失350万元。三、依法王子超向天瑞集团支付交通事故赔偿金30万元及利息12600元（利息自2014年12月17日暂计至2015年7月17日，此后的利息继续计算至给付之日止）。汝州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月21日作出（2015）裁字第19号不予受理申诉通知书，认为申请人的请求不属于《劳动争议调解仲裁法》受理范围。故天瑞集团诉至本院。
另查明，王子超在天瑞集团上班期间出勤情况为：2014年2月出勤13天，3月至12月满勤，2015年1月出勤22天，2月出勤16天。王子超在庭审中向本庭提供天瑞集团出具的王子超2014年工资计算单载明：“一、合同年薪600万，工作时间2014年2月出勤13天，3-12月满勤，应发年薪525万。按2014年承包责任书考核，应得40%年薪210万。已发2581363元，年终已多发481363元。二、2015年元月满勤为25天，本人实际出勤22天，2月满勤为22天，本人实际出勤16天。1-2月按不考核计算，应发工资为：元月44万元、2月363636元，已发工资：元月13270元、2月11468元。2015年1-2月应补发778898元。一、二项合计：截止2015年2月底应补发工资297535元。扣除杨国辉交通事故借款30万元，截止2015年2月底尚多发工资2465元。在本案审理过程中，王子超和天瑞集团均对已支付260.6101万元工资不持异议，但对工资计算方式有异议。
原审认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，王子超与天瑞集团签订的天瑞集团聘任合同，其对合同期限、劳动报酬、双方的权利义务作出明确的约定，是双方的真实意思表示，双方由此建立合法的劳动关系。双方于2014年4月3日签订的承包责任书，是在平等自愿的基础上协商签订的，是对双方权利义务的进一步明确说明，是对聘任合同的补充，双方应按照约定全面履行各自的义务。2015年5月15日，天瑞集团以王子超连续旷工超过3天为由，决定对王子超予以除名处理，自2015年5月15日起解除其与集团的劳动关系，并撤销其集团内一切职务。王子超于2015年5月18日申请仲裁，要求解除其与天瑞集团之间的劳动关系，并要求支付拖欠工资及奖金。现双方均认可于2015年5月15日王子超与天瑞集团已实际解除劳动关系，本院予以认定。王子超虽对天瑞集团除名这一事实予以认可，但认为自己请假结束后，因天瑞集团原因而使自己无法上班，并非自己旷工，天瑞集团系单方无故辞退王子超，但其未提交充分证据予以证实该事实主张，本院不予采纳，故对其依照聘任合同要求天瑞集团赔偿500万元的诉讼请求，本院不予支持，应予驳回。
关于工资支付问题。双方对已支付工资数额均无异议，但对支付标准、计算方式有异议。依照聘任合同第四条约定，王子超的劳动报酬为年薪600万元，双方并对支付方式进行了约定，但承包责任书又约定王子超的六项承包内容，承包期限为2014年4月1日起至2014年12月31日止，并约定若王子超未完成其中任何一项承包内容即扣一定的年薪。根据考核情况，王子超未完成承包责任书中第二、三、四、五项承包内容，其应扣年薪的60%。另根据《天瑞集团股份有限公司关于印发考勤管理办法的通知》中关于事假的规定，请事假应扣除相应日工资，故王子超2015年2月23日至4月30日，不应发放工资。依照王子超提供的天瑞集团王子超2014年工资计算单，该计算单中“合同年薪600万，工作时间2014年2月出勤13天，3-12月满勤，应发年薪525万”，可以看出天瑞集团给王子超的工资未按聘任合同约定的每月发放30万元，每年超过360万元基本工资以上的奖金部分，30%以年终发放方式支付，70%转为保证金。综上，王子超各月应得的工资款计算如下：2014年2月，共出勤13天，应发工资28.2608万元（13／23×50万元）；2014年3月-12月全勤，2014年3月，应发工资50万元，2014年4月-12月，应发工资180万元（9×50万元×40%），2015年1月，满勤为25天，王子超共出勤22天，应发工资44万元（22／25×50万元），2015年2月，满勤为22天，王子超共出勤16天，应发工资36.3636万元（16／22×50万元）。王子超自2014年2月至2015年2月工资共计338.6244万元（28.2608万元＋50万元＋180万元＋44万元＋36.3636万元）。扣除天瑞集团股份有限公司已支付王子超260.6101万元，天瑞集团还应支付王子超78.0143万元。
关于赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》并未规定因劳动者失职造成用人单位损失的，用人单位可以向劳动者主张赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条虽规定了用人单位可以与劳动者约定违约金的情形，即用人单位可因劳动者违反服务期限的约定而根据专项培训费用主张违约金，或者因劳动者违反竞业禁止的规定而主张违约金。但该法第二十五条同时规定，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定违约金。所以，本案中用人单位向劳动者主张赔偿金不符合相关规定，用人单位与劳动者之间关于因劳动者违约即承担500万元赔偿金的规定属无效条款。综上，天瑞集团要求王子超向其支付合同约定的赔偿金500万元并要求王子超赔偿“中原尧山福邸”项目损失350万元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于交通事故赔偿金问题。因王子超于2014年12月17日在处理建议上签字，同意从其年薪中抵扣，故对天瑞集团要求王子超支付交通事故赔偿金30万元的诉讼请求，本院应予支持。王子超和天瑞集团的其他诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第二十七条、第二十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、王子超与天瑞集团股份有限公司于2015年5月15日解除劳动关系；二、天瑞集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付王子超工资78.0143万元；三、王子超于本判决生效之日起十日内支付天瑞集团股份有限公司交通事故赔偿金30万元。四、驳回王子超和天瑞集团股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天瑞集团股份有限公司负担。
王子超向本院提起上诉。上诉请求：1.依法撤销原审判决第二项，改判天瑞集团支付王子超工资492元，赔偿金500万元，合计992万元；2.撤销原判决第三、四项，改判驳回天瑞集团的全部诉讼请求。事实与理由：1.原审认定王子超无故旷工的事实错误。2015年3月1日天瑞集团对该集团中层以上干部进行重新任命，王子超的名字未在《任职通知》中出现，取消了王子超核心高管职务。在天瑞集团拖欠王子超工资的情况下，每月发放15000元生活费，但3月份起停发。王子超请假假期届满后，5月1日从贵阳赶回汝州，5月4日上班时发现进不去考勤系统，后于分管人事的副总协调后才正常打卡上班。因王子超没有具体职务，预约李留法见面不成，王子超于5月13日发短信向其请假，但未予回复。5月14日再次向李留法短信请假，仍没有答复。综上，根本不存在王子超无故旷工的事实。2.原审认定《承包责任书》是对聘任合同的补充错误。因《承包责任书》是天瑞集团内部的工作目标，他不是劳动合同，不是《聘任合同》的补充。即便是《聘任合同》的补充条款，根据《劳动争议适用法律若干问题（解释二）》规定，单位内部规定的规章制度与集体合同或者劳动合同不一致时，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。根据该规定，原审不予支持王子超年薪600万元错误；3.30万元交通事故赔偿金处理错误。根据《关于对杨国辉驾驶豫D×××××车发生交通事故的处理建议》和《交通事故赔偿协议书》，发生交通事故后，驾驶员和专车领导仅承担保险公司赔偿外的经济损失，该30万元是王子超垫付。该事故受害方放弃针对保险公司的各项权利，天瑞集团取得了索赔权，王子超承担的只是保险赔偿意外的经济损失。
天瑞集团答辩称，一、答辩人不应支付给王子超任何工资。2014年2月10日之前，王子超与答辩人双方反复协商欲实现金宅穴位销售超千亿目标的计划。答辩人遂聘请王子超担任常务副总裁、常务副总经理职务。并于在2014年2月10日签订了《天瑞集团聘任合同》，该合同约定：“甲方（答辩人）不管乙方（王子超）分管的公司或部门效益好坏，甲方须确保乙方每年收入为RMB600万元以上”。该段意思是指王子超分管的公司或部门效益好坏的问题，而不是指他个人工作的好坏。如果签订合同时的意思表示是不管他个人上班与否，或有无能力，或工作成绩的好坏，都给以年薪600万，那么就不会有在该合同第七条第2项加以：“乙方执行甲方的有关规章制度，确保完成甲方确定的发展目标和经营管理指标”的限制性约定；同时也不会有2014年4月3日双方签订的《承包责任书》。承包责任书第三条约定：甲方对乙方按照承包内容每少完成一项扣年薪的10%（其中，承包内容第二项金宅穴位销售工作完不成任务扣年薪的30%，完成任务奖励年薪的70%）。需要提及的是，扣罚或奖励的都应是王子超的年薪。在履行过程中，王子超到答辩人处担任要职，成为整个集团的常务副总裁、常务副总经理，设立天瑞尧山金宅项目领导小组，王子超还被任命为组长，全权负责项目的筹划、建设、销售、理财、运营管理等统筹协调工作。但是直到12月份，王子超未能销售一个穴位。12月3日，王子超再次列出计划表，承诺在12月份售出墓穴30个，2015年元月份销售50个。结果是他及其管理的公司未能销售出一个墓穴。到2月份春节放假后，答辩人开始例行考核上年度工作情况，在这种考核上年度工作并计算年薪的关键时刻，王子超则从到2月23日请假至2015年4月30日，但他在23日之前一周就离开答辩人处不再上班了。假期过后，到5月1日正是旅游旺季，集团高管都在上班维持秩序，他却直至5月14日都未再上班。答辩人按照法律规定程序及王子超自己签发的《考勤管理办法》于2015年5月15日与之解除劳动关系。对王子超过去一年的工作考核，认为王子超没有履行其《承包责任书》中下列四项内容：其一，《承包责任书》第二条第（二）项约定：“2014年12月31日前，销售出金宅穴位10万位。”因其没有销售一个墓穴，应当扣其年薪的30%；其二，《承包责任书》第二条第（三）项约定：“确保4月份集团工作人员定岗定责，修订完善有关制度，制定薪资管理制度”。王子超没有在约定时间内完成，应当扣减年薪的10%；其三，《承包责任书》第二条第（四）项约定：“聘请国际咨询公司，推行天瑞集团及所属公司法制化、标准化运营，尽早实施天瑞集团超千亿销售收入运营架构运营制度。”没有聘请国际咨询公司，更不要说实现超千亿目标了，因此应当扣减10%；《承包责任书》第二条第（五）项约定：“精心谋划，严格管理，在年底前使集团所属企业的经营管理指标，达到国内同行领先水平行列”，但是并没有达到领先水平，反倒使企业愈加困窘。该《承包责任书》第二条第（五）项还约定：“确保在年底前经国内前五位评级事务所，给天瑞评级授信达到3A级。”目前答辩人的授信评定的是2A级，因此应当扣减10%。依据上述情况，扣除的应当超过60%，但考虑到王子超是高级管理人员，也就仅扣他年薪60%。在2014年，王子超在2月份出勤13天，在3月至12月为满勤，只应得到年薪525万元。按照承包责任书约定扣除的是年薪，即年薪525万元乘以40%，应为210万元。但到年终考核后他没有完成任务，此时已经发给他2581363元，2581363元减去210万元，己经多发给王子超481363元。2015年1至2月份，王子超应得工资803636元（按惯例年终考核决算）。该数额减去2015年1月和2月己发工资24738元，再减去上年多发481363元，还欠王子超297535元。又由于杨国辉是王子超的秘书兼司机，在利用答辩人的公车为王子超办私事（送女儿上学路上）发生交通事故后逃逸，致使答辩人垫付30万元赔偿款，王子超为此也书面承诺愿意让答辩人从其年薪中扣除赔偿款，因此从其剩余年薪297537元中扣除，即297537元减去300000元，等于王子超尚欠答辩人2465元。另外，因王子超2015年3月、4月、5月没有上班，不应获得工资。二、答辩人不应支付给王子超任何赔偿金。根据王子超签发的天瑞集团股份有限公司（2014）46号文件和天瑞集团内部协同工作单（时间2014年10月6日）以及王子超己阅读该文的记录单可知，王子超知道自己规定的“当月连续旷工3天或30天内累计旷工5天者除名”。王子超身为集团主要领导，请假和拟请假5个多月，在未获批准的时间段内又无故旷工，并非合同中约定的“无故辞退乙方”。因此天瑞公司与其解除劳动合同是正确的，也不应支付赔偿金。三、天瑞集团在解除劳动合同前并没有解除王子超的职务，更没有安排他人顶替其常务副总裁、常务副总经理的职务，与其算账也只是解决其年薪的发放和工资的给付及多少问题。天瑞集团股份有限公司天集任文（2015）2号文件是任职文件，不是免职文件，只是任命了其他人的职务，并没有免去王子超天瑞集团常务副总裁和常务副总经理的职务，同时该份任职文件中也未认命其它人担任常务副总裁和常务副总经理的职务。这说明天瑞集团常务副总裁和常务副总经理仍是王子超。王子超相信其司机杨国辉毫无根据的传说，无端怀疑天瑞公司解除其职务，无故矿工都是违反法律规定及单位制度的。
上诉人天瑞集团上诉称，依法撤销汝州市人民法院（2015）汝民劳初字第144、164号民事判决第四项，改判由王子超向天瑞集团支付合同约定的赔偿金500万元，并赔偿“中原尧山福邸”项目损失350万元。事实及理由：2014年2月10日前，王子超自我吹嘘，能够使天瑞集团实现超千亿收入的目标，确保企业授信达到3A级等等，并请求到天瑞集团工作，提出年薪为600万元。天瑞集团同意高薪聘请王子超为企业副总裁。遂于2014年2月10日与其签订一份《天瑞集团聘任合同》（下称合同）。该合同第五条约定：王子超在天瑞集团“工作前五年内不经甲方（指天瑞集团）书面同意离职的（不考虑客观原因，因身体健康问题确实不能工作除外），乙方（王子超）赔偿甲方伍佰万元人民币”；第七条第2项规定：乙方“确保完成甲方确定的发展目标和经营管理指标”。在签订《合同》后，天瑞集团与王子超针对《合同》第七条第2项所规定的发展目标和经营管理指标的实施，又作出详细补充或变更规定，并于2014年4月3日签订一份《承包责任书》。该责任书约定：被上诉人应在2014年底以前销售10万个穴位；在四月底“修订完善有关制度，与部长签订2014年目标责任制”；承诺聘请国际咨询公司，实现超千亿目标，给企业达到授信3A级等等，否则扣减年薪。在合同履行过程中，天瑞集团对王子超的承诺过于信赖，就认命王子超为天瑞集团的副总裁、常务副总经理、尧山金宅文化发展领导小组（“中原尧山福邸”项目）组长等职务。为使他能够顺利工作，同意王子超招聘天瑞集团人事管理人员，行使任免权，言外之意就是任何人服从他的调配。但是直到年底这些目标都没有实现，尤其是自己制定的墓穴销售计划，一个都没有售出，更不用谈什么销售十万位了。王子超不负责任的承诺没有给企业带来分文利润，却给企业造成3500多万元的直接损失。在销售墓穴的过程中，天瑞集团为营造良好的销售气氛，本单位中层以上干部停下本职工作，或顶风冒雨，或披星戴月，与聘请的专家学者，僧侣商人，新闻记者等等知名人士一起，参加一次又一次的宣传活动。就这样，给天瑞集团造成了无法估量的间接损失。每位干部目标责任书中约定的事项，在每年的2月份都要考核兑现，而王子超的几项承诺也不例外。王子超对其承诺未能实现，选择的不是积极面对，而是请假逃避。王子超妻子本来是在汝州随其一同居住，但王子超却请假要到老家贵州照顾妻子（注：××方可）。还没有被批准，他就开始离职。假期二个月届满，仍感无法面对考核，就故意连续旷工。王子超身居要职，不辞而别，致使天瑞集团单位的高管岗位空缺。天瑞集团考虑王子超旷工等因素，解除了与王子超签订的《天瑞集团聘任合同》。综上所述，王子超仅因无法面对考核，就擅自离职，连续旷工，违反合同约定，应当赔偿天瑞集团500万元；组织建设墓穴工程，耗费天瑞集团巨额资金，给上诉人造成直接损失3500万元（间接损失暂且不论），该损失王子超应当按10%赔偿天瑞集团（350万元）。原审判决没有判令被上诉人赔偿是不对的。故此，特向贵院提起上诉，请求贵院依法裁决支持天瑞集团的上诉请求。
王子超答辩称，1.天瑞集团单方面违约辞退王子超，无权要求500万元赔偿金。根据《天瑞集团聘任合同》（下称《聘任合同》）的约定，王子超受聘职务是天瑞集团核心高管常务副总裁，《聘任合同》履行过程中，天瑞集团又先后下发文件任命答辩人担任天瑞集团常务副总经理、董事、管委会副主任和执行副总裁。2015年3月1日，天瑞集团在王子超正常休假时发布天集任文（2015）2号《关于天瑞集团干部任职的通知》，该干部任职名单中无论董事会成员、管委会成员还是总经理班子成员，天瑞集团均未被任命任何职务。这就意味着天瑞集团辞退王子超。2.上诉人采取种种非常手段逼迫王子超离开天瑞集团。天瑞集团拖欠王子超工资，每月给王子超发放15000元生活费，到2015年2月底，该生活费停止发放，社会保险费也停止缴纳。3.《聘任合同》中赔偿500万元赔偿金的约定违反法律强制性规定，依法无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定：〃除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”该法第二十六条更进一步明确规定，违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效或部分无效。可见，天瑞集团主张的500万元赔偿违反法律规定，依法无效。4.350万元项目损失赔偿费既没有事实根据，也没有法律依据。天瑞集团是家族式民营企业，老板李留法集大权为一身，而王子超仅仅是聘任的，没有任何决策权、拍板权的高级打工者。”中原尧山福邸”项目决策失误，经营亏损，让答辩人承担所谓的”项目损失费”，没有事实根据。另外，本案是劳动争议纠纷案件，王子超是劳动者，用人单位要求劳动者向用人单位赔偿项目损失费，没有法律依据。综上，应驳回天瑞集团上诉请求。
本院认为，天瑞集团与王子超签订的《聘任书》及《承包责任书》是否具有劳动合同的性质，是否属于《劳动法》及《劳动合同法》调整的范围；王子超造成交通事故的损失是否与本案属同一法律关系，在本案予以审理是否适当；原审认定王子超劳动报酬计算方法及数额是否适当应予查明。综上，原审判决认定基本事实不清，依照《中华民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，裁定如下：
一、撤销汝州市人民法院作出的（2015）汝民劳初字第144、164号民事判决；
二、发回汝州市人民法院重审。
审 判 长 陈亚超
审 判 员 王光辉
代理审判员 李华亮
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 张 苗
附本案适用法律条款：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。