安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终4189号上诉人（原审原告、被告）：魏庆坤，男，1981年4月3日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。委托诉讼代理人：虞根松，安徽元贞律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：合肥杰利建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市包河区宁国路与靶场路交口景城花园1幢401、402室，统一社会信用代码91340100772838022M。法定代表人：邵艳，董事长。委托诉讼代理人：潘信成，安徽华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：ＸＸ鹏，安徽华人律师事务所律师上诉人魏庆坤、合肥杰利建筑劳务有限公司（以下简称杰利公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2016）皖0111民初6971号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。魏庆坤上诉请求：撤销一审判决，改判杰利公司向魏庆坤支付各项费用共计244012.2元，并为魏庆坤补缴2015年1月至2015年10月的各项社会保险；一、二审诉讼费用由杰利公司承担。事实和理由：一、杰利公司提供的合同原件存在涂改，且修改部分无双方签字盖章，一审法院根据该劳动合同错误认定魏庆坤的试用期工资为2000元/月。魏庆坤与杰利公司签订的劳动合同中实际约定，合同期从2013年起，无试用期，劳动报酬为180元/天，月工资应为5400元。二、魏庆坤在工伤后进行了两次手术，第二次手术后医嘱建议休息三个月，故魏庆坤的停工留薪期应为九个月，其与杰利公司之间的劳动关系应当自2015年10月12日解除。三、杰利公司并未为魏庆坤缴纳社会保险，在魏庆坤解除与公司的劳动关系时，公司应向魏庆坤支付经济补偿金。四、魏庆坤在第一次手术后遵循医嘱卧床两个月，在此期间需要有专人照顾，杰利公司应当支付护理费。五、魏庆坤在工伤后多次往返医院，产生了必要的交通费，杰利公司对此应当支付。杰利公司辩称，一、关于经济补偿金和社保，一审判决正确。二、安徽华力建设集团有限公司按照项目参加了工伤保险，故魏庆坤主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费应当由工伤保险基金支付。三、魏庆坤主张的一次性伤残补助金、停工留薪期计算标准过高，主张的两个月护理费和交通费没有依据。杰利公司上诉请求：发回重审或者撤销一审判决，改判杰利公司无义务支付魏庆坤各项工伤待遇共计74222.2元；诉讼费用由魏庆坤承担。事实和理由：安徽华力建设集团有限公司系魏庆坤受伤地点所属项目的总承包人，杰利公司系劳务承包方。安徽华力建设集团有限公司已办理工伤保险，截止日期为2014年6月13日，但因项目延期至2015年7月3日竣工，该项目工伤保险也应顺延，魏庆坤主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等应由工伤保险基金支付。魏庆坤辩称，一审法院认定事实、适用法律存在错误，应撤销原判，依法改判，但改判意见同魏庆坤上诉意见。魏庆坤向一审法院起诉请求：1、解除魏庆坤与杰利公司之间的劳动关系，杰利公司支付魏庆坤经济补偿金10800元；2、杰利公司支付魏庆坤各项工伤赔偿费用合计277009.2元；3、杰利公司为魏庆坤补缴2015年1月至2016年8月各项社会保险。杰利公司向一审法院起诉请求：1、杰利公司无义务支付魏庆坤各项工伤待遇合计74222.2元；2、诉讼费用由魏庆坤承担。一审法院认定事实：2014年12月21日，魏庆坤到杰利公司从事油漆工作。2015年1月，魏庆坤与杰利公司签订一份劳动合同书，合同约定：魏庆坤的岗位是油漆工，合同期自2014年12月21日起至油漆工作完成时终止；试用期一个月，试用期工资为每月2000元。2015年1月12日下午，魏庆坤在工作时受伤，致腰椎骨折（腰1椎体Denis爆裂性B型）、骶尾部、臀部软组织损伤、第4骶骨骨折。魏庆坤住院治疗42天，杰利公司支付了全部医疗费，并支付了魏庆坤住院期间的护理费。2015年3月5日，合肥市包河区人力资源和社会保障局认定魏庆坤为工伤。2016年4月28日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定魏庆坤劳动功能障碍程度为八级。魏庆坤自付劳动能力鉴定费280元。在魏庆坤工作期间，杰利公司未为其缴纳社会保险。魏庆坤停工留薪期满后，未再到杰利公司继续工作。2016年5月，魏庆坤向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年7月28日，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、双方劳动关系解除，合肥杰利建筑劳务有限公司于裁决生效后三十日内为魏庆坤补缴2015年1月至2015年7月期间的社会保险（具体缴费金额由社保经办机构审核，费用由双方按比例承担）；二、合肥杰利建筑劳务有限公司于裁决生效之日起十日内一次性支付魏庆坤工伤保险待遇：一次性伤残补助金33046.2元、一次性工伤医疗补助金40056元、一次性伤残就业补助金75105元、停工留薪期工资12000元、住院伙食补助费840元、劳动能力鉴定费280元；三、驳回魏庆坤的其他仲裁请求。魏庆坤、杰利公司均不服裁决，先后向一审法院提起诉讼。一审法院认为，魏庆坤因工受伤，依法应享受工伤保险待遇。2014年度合肥市在岗职工月平均工资为5007元，而魏庆坤月工资为2000元，低于该工资的60%，故在计算魏庆坤工伤保险待遇时应按照每月3004.2元（5007元×60%）计算。杰利公司提交的社会保险费缴款书中明确载明，缴款所属时间为2013年3月1日至2014年6月13日，而魏庆坤工伤发生时间为2015年1月12日，已超出保险期间，且杰利公司与魏庆坤发生劳动争议后也未能提交社保部门受理魏庆坤工伤保险待遇的有关材料，因此，魏庆坤的工伤保险待遇应由杰利公司负担。依照法律规定，杰利公司应支付魏庆坤一次性伤残补助金33046.2元（3004.2元×11个月）、劳动能力鉴定费280元、住院伙食补助费840元（42天×20元）。根据魏庆坤的伤情及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，魏庆坤停工留薪期为6个月，应获得停工留薪期工资12000元（2000元×6个月）。魏庆坤停工留薪期于2015年7月12日期满，之后其未回杰利公司继续工作，故双方劳动关系自此时解除。杰利公司依法应为魏庆坤补缴2015年1月至2015年7月的社会保险，并支付魏庆坤一次性伤残就业补助金75105元（5007元×15个月）及一次性工伤医疗补助金40056元（5007元×8个月）。由于魏庆坤解除劳动关系不符合法定解除并获得经济补偿金的情形，故其关于经济补偿金的请求，一审法院未予支持。杰利公司已支付魏庆坤住院期间的护理费，无需再支付。魏庆坤未到统筹地区以外住院治疗，也未提交因治疗而支出的交通费票据，其关于交通费的请求，一审法院未予支持。杰利公司关于不支付魏庆坤各项工伤保险待遇74222.2元的请求，无事实及法律依据，一审法院未予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《安徽省实施》第二十五条、第三十一条之规定，判决：一、魏庆坤与合肥杰利建筑劳务有限公司的劳动关系于2015年7月解除，杰利公司于判决生效后十日内为魏庆坤补缴2015年1月至2015年7月期间的社会保险（具体缴费金额由社保经办机构审核，费用由双方按比例承担）；二、合肥杰利建筑劳务有限公司于判决生效后十日内支付魏庆坤一次性伤残补助金33046.2元、一次性工伤医疗补助金40056元、一次性伤残就业补助金75105元、停工留薪期工资12000元、住院伙食补助费840元、劳动能力鉴定费280元，合计161327.2元；三、驳回魏庆坤的其他诉讼请求；四、驳回合肥杰利建筑劳务有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由合肥杰利建筑劳务有限公司负担。本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，在魏庆坤与杰利公司劳动关系存续期间发生工伤，依法应当享受各项工伤保险待遇。杰利公司主张安徽华力建设集团有限公司作为项目总承包人，已为魏庆坤办理工伤保险，魏庆坤的工伤保险待遇应由工伤保险基金支付，而不应由杰利公司支付。就本案现有证据来看，杰利公司提供的社会保险费缴款书中载明，缴费单位是安徽华力建设集团有限公司，缴费项目是工伤保险费，缴款所属时期为2013年3月1日至2014年6月13日。魏庆坤工伤发生时间为2015年1月12日，已超出保险期间。杰利公司虽主张因徽商总部广场项目延期至2015年7月3日竣工，工伤保险也应顺延，但并未提供切实有效的证据证明社保部门已处理魏庆坤的工伤保险待遇并核发相关费用，其应承担举证不能的不利法律后果。杰利公司的该项主张，依据不足，不予采信。关于魏庆坤的月工资标准问题，因杰利公司提交的其与魏庆坤签订的《合肥市建筑业劳动合同书》存在部分涂改，双方对约定的试用期工资存在争议，但对于试用期满后魏庆坤的劳动报酬为180元/天，双方均予认可。据此，本院认定魏庆坤的月工资标准为3915元/月（180元/天×21.75天），一审法院关于一次性伤残补助金和停工留薪期工资的计算标准的认定存在不妥，本院予以纠正。故杰利公司应支付魏庆坤一次性伤残补助金43065元（3915元/月×11个月）、停工留薪期工资23490元（3915元/月×6个月）。关于经济补偿金的问题，就本案现有证据来看，魏庆坤在停工留薪期期满后未回到杰利公司工作，应视为其自行离职，故魏庆坤主张杰利公司向其支付经济补偿金，依据不足，不予采信。关于补缴社会保险的期限，2015年7月，魏庆坤停工留薪期期满后，未再回杰利公司继续工作，双方劳动关系解除，在此情况下，一审法院确认杰利公司为魏庆坤补缴2015年1月至2015年7月期间的社会保险，符合法律规定。关于魏庆坤主张的住院伙食补助费，一审法院按照20元/天的标准予以计算，符合法律规定。关于魏庆坤主张的护理费和交通费，因魏庆坤住院期间，杰利公司已支付全部护理费，且魏庆坤既未到统筹地区以外就医，也未提交因治疗往返医院的交通费票据，故魏庆坤的该部分上诉意见，依据不足，不予采信。综上所述，杰利公司的上诉请求不能成立，应予驳回；魏庆坤的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持安徽省合肥市包河区人民法院（2016）皖0111民初6971号民事判决第一项、第四项，即“魏庆坤与合肥杰利建筑劳务有限公司的劳动关系于2015年7月解除，杰利公司于判决生效后十日内为魏庆坤补缴2015年1月至2015年7月期间的社会保险（具体缴费金额由社保经办机构审核，费用由双方按比例承担）”，“驳回合肥杰利建筑劳务有限公司的诉讼请求”；二、撤销安徽省合肥市包河区人民法院（2016）皖0111民初6971号民事判决第三项，即“驳回魏庆坤的其他诉讼请求”；三、变更安徽省合肥市包河区人民法院（2016）皖0111民初6971号民事判决第二项为：合肥杰利建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付魏庆坤一次性伤残补助金43065元、一次性工伤医疗补助金40056元、一次性伤残就业补助金75105元、停工留薪期工资23490元、住院伙食补助费840元、劳动能力鉴定费280元，合计182836元；四、驳回魏庆坤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，由合肥杰利建筑劳务有限公司负担；二审案件受理费20元，由魏庆坤负担10元，由合肥杰利建筑劳务有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 张 勇审判员 张 怡审判员 董江宁二〇一七年八月十七日书记员 李 颖附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。