新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新27民终72号
上诉人（原审原告）其其克，女，蒙古族，1963年3月26日出生，温泉县哈夏国有林管理站职工，住温泉县博格达尔镇团结路***号院**号。
委托代理人才仁加甫，温泉县法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）温泉县人民医院。
法定代表人韩美龄，该院院长。
委托代理人祁忠玉，新疆双湖律师事务所律师。
上诉人其其克因与被上诉人温泉县人民医院劳动争议纠纷一案，不服温泉县人民法院（2016）新2723民初326号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人其其克的委托代理人才仁加甫、被上诉人温泉县人民医院的委托代理人祁忠玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
其其克上诉请求：撤销原审判决，依法维护上诉人其其克一审诉讼请求。事实与理由：一、一审判决事实不清。2003年5月1目，上诉人温泉县人民医院招聘上诉人其其克从事保洁和洗衣工作。2003年5月1日至2007年7月之间被上诉人温泉县人民医院没有为上诉人其其克缴纳养老保险，且拖欠上诉人其其克工资差额达24300元，不得己上诉人其其克只好于2014年8月份离开被上诉人温泉县人民医院到博州哈夏国有林管理局工作。上诉人其其克多次向被上诉人温泉县人民医院提出补缴2003年5月1日至2007年7月之间养老保险和支付克扣的差额工资，被上诉人温泉县人民医院都以各种理由拖延拒绝。二、一审判决适用法律错误。我国劳动法第72条规定”社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”劳动法第48条第二款规定”用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”劳动法第50条规定”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”对上述国家法律强制性规定，一审法院却视若无睹。三、关于时效问题。上诉人其其克一直在找被上诉人温泉县人民医院有关领导要求处理缴纳社会保险费和支付差额工资的问题，且被上诉人温泉县人民医院于2015年9月15日为上诉人其其克出具证明，证实上诉人其其克于2003年5月至2014年8月在温泉县人民医院聘用工作。同时，劳动争议调解仲裁法第27条第二款规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。根据以上事实和法律规定，本案劳动争议时效并没有过期，而是因中断重新计算。
温泉县人民医院辩称，被上诉人温泉县人民医院与上诉人其其克于2003年5月建立劳动关系，2013年9月1日因医院保洁工作外包，上诉人其其克提出离职，双方解除劳动关系，有其签字的离职人员登记表为证。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从的当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故上诉人其其克应在2014年9月1日前提出仲裁申请，其于2016年4月向温泉县仲裁委申请仲裁，已经超过了仲裁申请时效，应依法驳回上诉人其其克的诉讼请求。综上，一审判决事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，应予维持，驳回上诉人其其克的上诉请求。
其其克向一审法院起诉请求：1、依法判决原告与被告2003年5月1日至2007年7月1日之间存在事实劳动关系；2、依法判决被告为原告缴纳2003年5月1日至2007年7月之间养老保险；3、依法判决被告支付原告2003年5月1日至2014年10月之间的差额工资24300元；4、依法判决被告给予经济补偿金13920元。
一审法院认定事实：原告其其克自2003年5月1日在被告温泉县人民医院从事保洁、洗衣工作。原、被告就双方之间的劳动关系存在的事实无争议。在2003年5月1日至2007年12月31日期间双方未签订书面的劳动合同。后双方于2008年1月1日签订了书面的劳动合同，并于2013年9月1日双方书面解除了劳动关系。2016年4月8日，原告其其克向温泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，温泉县劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月11日作出温劳人仲字（2016）4号仲裁裁决书，裁决：申请人其其克于2016年4月8日送来的仲裁申请书已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由见下列第5项：…5.申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效；…。
一审法院认为，原、被告对双方存在的事实劳动关系无争议，受我国劳动法调整。原告其其克自2013年9月1日离开被告温泉县人民医院后再未到被告处工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：”劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：”人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的”劳动争议发生之日”：…（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”本案中双方解除劳动关系之日为劳动争议发生之日，故原告主张的差额工资、经济补偿金和缴纳工作期间的养老保险费，最迟应该在2014年9月1日前申请仲裁，原告申请仲裁时效确实超过了仲裁时效，且庭审中原告其其克未提交证据证实存在不可抗力或其他正当理由，故本院不予支持。
一审法院判决：驳回原告其其克的诉讼请求。案件受理费10元，由原告其其克承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。
上诉人其其克提交了新证据：1、新疆1995年至2014年调整最低工资标准表，拟证实其工资低于最低工资标准；2、仲裁申请书，拟证实其申请未超过仲裁时效。
被上诉人温泉县人民医院质证认为：1、最低工资标准表的真实性无法确认，上诉人其其克应当提交自治区的相应文件予以证实；2、仲裁申请书的真实性认可，但其申请已经超过法律规定的仲裁时效。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定”劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，上诉人其其克于2013年9月1日离职，故其自此时起即应知道被上诉人温泉县人民医院未支付其差额工资及经济补偿金。但上诉人其其克未向被上诉人温泉县人民医院主张权利，且在1年仲裁申请时效期间内未提出仲裁申请，又不存在不可抗力或者其它正当理由在仲裁时效内不能申请劳动仲裁的中止、中断情形，其至2016年4月8日向温泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的请求，已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的1年申请仲裁时效期间。
综上所述，上诉人其其克的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人其其克负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 卓 娅
审 判 员 陈 万 凤
代理审判员 热 古 力
二〇一七年四月六日
书 记 员 尼·沙娜