山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0283民初2569号原告青岛七洲橡胶有限公司。住所地：平度市明村镇前楼村法定代理人于文杰，经理。委托代理人刘松君，平度宏伟法律服务所法律工作者。被告荆建军，男，1977年2月8日生，汉族，住平度市。委托代理人李明君、翟超，山东平都律师事务所律师。原告青岛七洲橡胶有限公司与被告荆建军工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛七洲橡胶有限公司的委托代理人刘松君、被告荆建军的委托代理人翟超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青岛七洲橡胶有限公司向本院提起诉讼请求：1、依法确认原、被告双方自2014年11月至2015年4月27日期间存在劳动关系；2、裁决原告无需支付被告的各项费用共计164676.16元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告虽然是从2008年10与开始到原告处工作，但2009年1月、2010年4月、7月、8月、12月，2011年1月至4月、10月、11月，2012年4月、5月，2013年2月，2014年9月、10月，这些月份均没在原告处工作。由于原告公司住所地均是与原告相同行业的橡胶公司，工人在各个公司之间的经常性流动非常普遍，工人们都是说来就来说走就走，从来是既不办理入职手续也不办理停职手续，因为从2014年11月至2015年4月27日期间，被告这一期间连续在原告处工作，因此，认定原被告之间自2014年11月至2015年4月27日期间存在劳动关系。根据上述，因原被告间仅自2014年11月至2015年4月27日期间存在劳动关系，连续工作尚不满一年，因此，无带薪年假。如认为原、被告双方自2008年10月起就一直存在劳动关系，则被告的休息天数也远远超过了其应休的带薪年休假天数，原告也不应支付带薪年休假工资差额。被告荆建军辩称，考勤表是核对工人是否缺勤的最有力证据，原告用工资表证明被告上述月份未在原告处工作，是没有事实与法律依据的，也是不严谨的，实际情况是被告从2008年10月份至受伤前一直在原告处工作，只是有的月份被告是以直接交付现金、工友代为领取的方式发放的工资。仲裁裁决正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理，本院查明了以下事实：被告荆建军系原告青岛七洲橡胶有限公司职工，于2008年10月4日到原告公司处工作，双方未签订劳动合同，原告公司未给被告投保社会保险。2015年4月8日，被告荆建军在下班回家途中发生交通事故，后送往医院入院治疗，经医院诊断为：右胫骨平台骨折，头外伤反应，左足舟骨骨折。受伤后，被告荆建军未再到公司上班。2015年11月16日，被告荆建军伤情被平度市人力资源和社会保障局认定为工伤；2016年4月8日，被告荆建军被青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，无生活自理障碍。2016年10月，被告荆建军通过EMS邮寄了解除劳动合同通知书，同年10月29日，原告公司的工作人员于钦奎签收了该EMS快递，且原告公司认可收到了解除劳动合同通知书的事实。原被告双方均认可，被告受伤前12个月的平均工资为3610.17元。另查明，2016年11月4日，被告荆建军以申请人、七洲橡胶有限公司为被申请人的身份向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、确认被申请人与申请人自2008年10月4日至2016年10月期间存在劳动关系；二、裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；三、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金33072元（月平均工资4134元×8）；四、裁决被申请人支付申请人医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、带薪年休假工资等共计236233.76元。2016年平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2016]第977号裁决书，裁决如下：一、申请人荆建军与被申请人青岛七洲橡胶有限公司于在2008年10月4日至2016年10月期间存在劳动关系；二、申请人荆建军与被申请人青岛七洲橡胶有限公司之间的劳动关系于2016年10月29日解除；三、被申请人青岛七洲橡胶有限公司于本裁决生效之日起10日内支付给申请人荆建军一次性伤残补助金32491.53元、一次性工伤医疗补助金31332元、一次性伤残就业补助金53712元、停工留薪期工资32491.53元（3610.17元×9个月）、经济补偿金13175元（1550元×8.5个月）、带薪年休假工资差额1474.55元（1363.89元+110.66元），以上合计164676.61元；三、驳回申请人荆建军的对被申请人青岛七洲橡胶有限公司其他仲裁申请。仲裁裁决作出后，申请人荆建军未向法院提起诉讼；被申请人青岛七洲橡胶有限公司对仲裁裁决不服向本院提起诉讼。庭审中，原告七洲橡胶有限公司称:公司对被告的劳动能力提出了重新鉴定，山东省劳动能力鉴定委员会受理了重新鉴定申请，并给原告发放了补正材料告知书，在仲裁中，被告也确认按照省鉴定委员会的要求补充了相关的鉴定材料，但现在一直没有新的鉴定结论，所以我们认为在新的鉴定结论下来之前，本案应当中止审理。上述事实，有本院调取的平度市劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字[2016]第977号仲裁卷宗一册，原、被告的当庭陈述，在案佐证，本院予以认定。本院认为，被告荆建军系原告青岛七洲橡胶有限公司职工，且在为原告青岛七洲橡胶有限公司工作过程中受到伤害并被认定为工伤，依法应当享受工伤待遇。因原告青岛七洲橡胶有限公司未为原告荆建军缴纳工伤保险费，依法应支付原告荆建军相关工伤待遇。根据原告公司提交的工资表显示，2008年10月公司为被告发放了工资，且公司未提交考勤表、入职证明等其他证据证明被告荆建军的入职时间，故被告荆建军主张其于2008年10月4日到原告公司工作，本院予以确认。2016年10月29日被告荆建军邮寄了解除劳动合同通知书且原告公司对该事实也予以认可，故原被告之间的劳动合同于2016年10月29日解除。双方之间的劳动关系存续期间为2008年10月4日至2016年10月。被告荆建军受伤后未再到公司上班，且原告公司未依法为被告荆建军缴纳社会保险，被告荆建军据此要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六的规定；依据公司提交的工资表，被告荆建军解除劳动合同前的平均工资902.54元低于2016年青岛市平度市的最低工资标准1550元，故原告公司应当支付给被告荆建军经济补偿金13175元（1500元×8.5个月）。关于带薪年休假工资，被告荆建军自2015年4月受伤后，未再到公司工作，到2016年10月29日解除劳动关系期间，其休息时间远远高于其工作时间，故对被告荆建军主张的带薪年休假工资，本院不予支持。关于被告荆建军应当享受的各项工伤待遇：1、一次性伤残补助金。经鉴定，被告荆建军的伤残为玖级，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告应支付被告9个月本人工资的一次性伤残补助金32491.53元（3610.17元×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。被告荆建军于2016年向平度市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会裁决双方的劳动关系于2016年10月29解除，故根据《工伤保险有关问题的通知》（青政办字[2011]143号）第十五条、《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款之规定，原告青岛七洲橡胶有限公司应支付被告荆建军7个月的一次性工伤医疗补助金元及12个月的一次性伤残就业补助金元，该两项费用以2015年青岛市在岗职工月平均工资4476元为基数，被告荆建军应享受的一次性工伤医疗补助金31332元（4476元×7个月），一次性伤残就业补助金53712元（4476元×12个月）；3、停工留薪期工资。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类管理目录》，被告荆建军应享受9个月的停工留薪期，故原告青岛七洲橡胶有限公司应支付被告荆建军9个月的停工留薪期工资32491.53元（3610.17元×9个月）。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条，《工伤保险有关问题的通知》（青政办字[2011]143号）第十五条、《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款，《山东省工伤职工停工留薪期分类管理目录等法律规定，判决如下：一、原告青岛七洲橡胶有限公司付给被告荆建军一次性伤残补助金32491.53元；二、原告青岛七洲橡胶有限公司付给被告荆建军一次性工伤医疗补助金31332元；三、原告青岛七洲橡胶有限公司付给被告荆建军一次性伤残就业补助金53712元；四、原告青岛七洲橡胶有限公司付给被告荆建军停工留薪期工资32491.53元；五、原告青岛七洲橡胶有限公司付给被告荆建军经济补偿金13175元。上述共计163202.06元，于判决生效后10日内付清。六、驳回原告青岛七洲橡胶有限公司的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青岛七洲橡胶有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 员  孙沙沙人民陪审员  尚淑芹人民陪审员  王德国二〇一七年七月五日书 记 员  吴 奉