上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第394号
原告王连华，男，1977年12月9日出生，汉族，户籍所在地安徽省。
委托代理人诸雪芳，上海市方正律师事务所律师。
委托代理人沈华炳，上海正毅国华律师事务所律师。
被告上海航管红木家具有限公司，住所地上海市青浦工业园区崧盈路1555号。
法定代表人黄俊豪，董事长。
委托代理人陈虹，女，在上海航管红木家具有限公司工作。
委托代理人顾凤，女，在上海航管红木家具有限公司工作。
原告王连华诉被告上海航管红木家具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月9日立案受理后，依法由代理审判员王冰如独任审判。被告上海航管红木家具有限公司因不服同一仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，本院依法合并审理。本案于2015年4月21日第一次公开开庭进行了审理，原告王连华及其委托代理人诸雪芳、被告上海航管红木家具有限公司的委托代理人陈虹、顾凤到庭参加诉讼。因案情复杂，本院于2015年5月11日依法组成合议庭进行审理。本案于2015年6月1日第二次公开开庭进行了审理，原告王连华及其委托代理人沈华炳、被告上海航管红木家具有限公司的委托代理人陈虹、顾凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王连华诉称，原告于2013年3月进被告公司上班，在公司担任开料工，上班为计时制。2013年5月27日发生工伤意外事故，2014年9月10日鉴定为八级伤残。原告要求被告支付：1、一次性伤残补助金差额人民币16，436元（币种下同）；2、2013年5月27日至2014年5月26日停工留薪期工资60，000元；3、2014年5月27日至2014年10月31日病假工资25，000元；4、住院护理费2，000元；5、被告提供原告所有工资构成明细与所有考勤记录复印件或相关资料（2013年3月至2014年10月期间）。其中，诉请2按5，000元／月计算12个月，诉请3按5，000元／月计算5个月，诉请4按200元／天住院10天计算。审理中，原告不再主张上述诉请5。
被告上海航管红木家具有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。诉请2、不认可。原告2013年5月27日发生工伤后，2013年10月21日回单位原岗位正常上班，故2013年10月20日停工留薪期结束。诉请3、不认可。原告上班3个月就发生工伤，2013年10月21日回被告处上班至2013年11月24日，后原告未回被告处上过班。自2013年11月25日开始计算，至2014年2月25日原告三个月的医疗期已满，医疗期满后的费用被告不支付。诉请4、无事实依据，认可仲裁裁决金额。
另，被告上海航管红木家具有限公司诉称，原告的工资标准为112元／天／8小时，加班工资另计，被告有考勤及加班记录、开料车间考核管理办法、绩效考核表、工资条等为证，仲裁委根据合理原则裁决原告正常出勤的工资标准为157.40元／天，与事实不符。原告2013年3月就职于被告处，就职不到3个月便发生工伤，因此根据规定应享有的医疗期为3个月，自2013年11月25日起至2014年2月25日结束。被告已足额支付原告停工留薪期工资、2013年11月25日至2014年2月25日的病假工资3069.36元、2013年10月21日至11月24日上班期间的工资。现被告对仲裁裁决不服，要求判令被告不支付原告：2013年5月27日至10月20日停工留薪期工资差额4，901.20元、2013年10月21日至11月24日工资及加班工资3，898.40元、2013年11月25日至2014年10月26日病假工资17，926.80元。
原告王连华辩称，不同意被告的诉讼请求。原告的月工资是5，000元／月，停工留薪期应是一年，虽然期间去上班一个月多三天，但实际上是忍着病痛去的，并未过停工留薪期。2013年10月21日至2013年11月24日的工资被告未足额支付，该期间的金额认可仲裁查明的3，898.40元。关于医疗期，原告提供了病假单，被告应继续支付病假工资。2014年10月26日至2014年12月31日期间，原、被告没有解除劳动关系，原告一直在交病假单，故被告应支付原告此期间的病假工资。原告认为，原、被告的劳动关系于2014年12月31日解除。
经开庭审理查明，原告于2013年3月5日进入被告处从事开料工作，双方签订有劳动合同。2013年5月27日，原告在工作时受伤。2013年7月5日，原告该事故经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年9月10日，原告伤情经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级。
2013年5月27日至2013年5月31日，原告在中国人民武装警察部队上海市总队医院住院治疗，并行“右拇指清创血管神经肌腱查皮瓣修复术”。出院医嘱：1、保持伤口干燥，换药1次／3天，术后2周拆线，术后6周复诊；2、渐进功能锻炼，门诊随诊；3、全休3月。
2013年11月25日、29日，原告先后至复旦大学附属华山医院就诊，分别建议原告休叁周、休贰周。2013年12月12日、2014年1月9日，原告先后至上海市第六人民医院就诊，均分别建议原告休息1个（壹）月。2014年2月8日、3月15日、4月12日，原告先后再次至该院就诊，均分别建议原告休壹月。2014年5月9日、5月23日、6月6日、6月19日，原告先后再次至该院就诊，均分别建议原告休贰周。
2014年6月23日至2014年6月27日，原告在上海市公安消防总队职工医院住院治疗，行“右拇指甲成形术”。出院医嘱：1、术后6周复诊，门诊随诊；2、隔天换药，术后2周视情拆线；3、加强患指功能锻炼。
2014年7月28日，原告再次至上海市第六人民医院就诊，建议原告休壹个月。2014年8月27日、9月9日、9月22日、10月4日、10月18日、11月1日、11月15日，原告先后再次至该院就诊，均分别建议原告休贰周。
另查明，原告工资领取至2014年3月。2013年10月21日至11月24日，原告受伤后回单位原岗位上班，其中2013年10月出勤9天、休息日加班2天；11月出勤14.5天、休息日加班7天。2014年10月14日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金55，396元。2014年11月4日，原告变更仲裁请求为要求被告支付：2013年5月27日至2014年5月26日停工留薪期工资60，000元、住院期间护理费670元、2014年5月27日至2014年10月26日病假工资25，000元。2015年1月26日该会作出被告应支付原告2013年5月27日至10月20日停工留薪期工资差额4，901.20元、2013年10月21日至11月24日工资及加班工资差额3，898.40元、2013年11月25日至2014年10月26日病假工资17，926.80元，以上共计26，726.40元；被告应支付原告住院期间护理费400元的裁决。原、被告均不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、门诊就医记录册、疾病证明单、出院小结、银行交易明细、仲裁庭审笔录等予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
在本案审理过程中，原告认为工资是5，000元／月，日工资是一天8小时180元，最低一天8小时160元，并称2014年5月与公司康总、陈总、唐洁、顾凤间的谈话录音可以反映其日工资为160元，并提供录音光盘予以证明。
被告对原告上述录音的真实性无异议，录音发生在2014年5月5日，与被告方提供的录音光盘一样，但录音中被告并没有说过原告的工资是160元／天。
被告认为，实际上原告的工资标准是112元／天，被告已足额支付原告在职期间、工伤期间的所有工资。在原告医疗期结束后，被告分别于2014年5月5日、8月26日通知原告上班，但原告一直没有回被告处上班，原告的病假单也是在仲裁庭审中当庭提交的，之前被告公司并未收到。为证明上述主张，被告提供以下证据予以证明：
1、2013年3月至2014年3月的工资明细，工资明细显示有序号、工号、姓名、工作岗位、基本工资、加班工资、绩效工资、工伤及病假工资，另扣伙食费、水电费、社保等明细内容。2013年3月至2014年3月原告具体工资总额为：2013年3月4，805.50元、4月5，143.60元、5月5，045.40元、6月2，420元、7月2，340元、8月2，398元、9月2，322元、10月2，798元、11月2，225.60元、12月1，674.60元、2014年1月1，157元、2月1，164.60元、3月1，587.40元。另，2013年10月、11月的加班工资均为0。
2、2013年3月至2013年11月的考勤记录，证明原告入职不到三个月发生工伤，2013年10月21日正常回单位上班，是原告主动回被告处上班的，原告停工留薪期应于2013年10月20日结束。
3、2013年3月-5月原告的绩效考核表、考核管理办法，证明原告工资由基本工资2，436元、加班工资、绩效工资等构成。具体绩效工资为：员工月出勤满21.75天，根据工作表现100分的拿1，000元；根据实际得分来拿，具体根据考核管理办法第二条第三项确定。
4、2014年5月5日上班通知、2014年8月26日上班通知、录音光盘及书面整理材料。5月5日上班通知的主要内容为鉴于原告个人于2014年4月17日提出申请工伤鉴定，说明原告治疗及休养已结束，公司人事曾在2014年4月27日以手机短信方式告知原告报到时间，在原告于2014年5月3日至公司咨询工作事宜时，公司根据原告个人伤情，提供开料车间拼板岗位工作、刮磨车间刮磨岗位工作任原告选择，现第三次通知原告应于2014年5月6日上午7：30前来生产中心康总处报到，逾期未报到按旷工处理，旷工三天属于严重违纪将做辞退处理。8月26日上班通知的主要内容为原告2013年5月27日所受工伤的停工留薪期已满，原告在没有办理任何请假手续的情况下一直没有来上班，属于旷工。再次要求原告于2014年8月27日至公司报到上班。录音光盘分别为上述两次谈话的现场录音。
原告发表如下质证意见：1、工资明细，实发工资金额无异议，但对工资构成不认可。原告的基本工资是一天8小时180元，最低也是一天8小时160元。2、考勤记录，原告认可入职时间为2013年3月5日，其它均不予认可，被告应提供原告的原始打卡记录。3、绩效考核表、考核管理办法，是被告制作的，原告从没见过。4、上班通知均不认可，均没有收到过。录音光盘的真实性无异议，但录音内容不完整。
综合原、被告上述举、质证意见，本院认定如下：原、被告提供的录音光盘，双方均确认谈话确实发生，本院亦予确认。但是该些谈话内容并没有直接确认原告日工资标准的内容。考勤记录，与原、被告均认可的仲裁查明的2013年10月、11月的出勤时间及加班时间对应，本院予以采信。工资明细，被告对所领取工资金额无异议，本院对该工资明细予以采纳。两份上班通知，可与录音所载的谈话事实对应，本院对其真实性予以采纳。2013年3月-5月的绩效考核表、开料车间考核管理办法，原告均表示没有见过，在被告未能进一步举证原告对考核办法清楚知晓的情况下，本院难予直接采纳。
根据庭审确认的事实，本院认为，本案原、被告关于原告的月工资标准存有争议。鉴于原告仅有2013年4月系整月出勤，故本院将根据原告该月所领工资金额核算其工资标准。根据被告提供的2013年4月工资明细及考勤记录，本院经核算，被告主张原告正常出勤工资为112元／天，本院予以采纳。
关于原告的停工留薪期工资。劳动者依法享有工伤保险待遇的权利。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗的，享有工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。根据原告的就诊记录显示，原告在2013年5月27日受工伤后，虽曾于2013年10月21日至11月24日出勤一月余，但原告一直在持续就医，且在2014年6月23日至2014年6月27日间再次进行手术治疗，据此，难以仅凭原告2013年10月、11月间的出勤情况认定原告的停工留薪期已于2013年10月结束。现结合原告的就医、手术情况，对于原告认为应享有12个月的停工留薪期的主张，本院予以采纳。据此，被告应按112元／天的标准支付原告2013年5月27日至2014年5月26日期间的停工留薪期工资29，232元，扣除被告已支付原告的17，975.20元，被告仍应支付原告此期间停工留薪期工资差额11，256.80元。被告要求不支付原告2013年5月27日至10月20日期间停工留薪期工资差额4，901.20元、2013年10月21日至11月24日工资、2013年11月25日至2014年5月26日期间病假工资的诉讼请求，本院均不予支持。
关于2014年5月27日至2014年10月31日期间病假工资。上述期间，原、被告间劳动关系依然存续。现原告在被告处工作期间受工伤，且于2014年6月仍住院治疗，据此，根据规定，结合原告工龄，被告应按正常工资60％的标准支付原告2014年5月27日至2014年10月26日期间病假工资12，180元。被告要求不支付原告2014年5月27日至2014年10月26日期间的病假工资的诉讼请求，本院不予支持。2014年10月27日至31日期间的病假工资尚未经仲裁前置程序，本院不予处理。
关于住院护理费。被告未提供原告因工伤住院期间是否安排人员护理或已支付原告住院护理费的依据，现原告按200元／天主张，缺乏依据。结合原告入院、出院时间，仲裁裁决被告按50元／天的标准支付原告两次住院期间的护理费400元，本院予以确认。
关于2013年10月21日至11月4日期间的工资及加班工资差额。此期间的工资与原告主张的停工留薪期工资重合，在此不再重复处理。根据被告提供的工资明细显示，被告并未支付原告2013年10月、11月的加班工资。现根据原告2013年10月、11月的出勤时间核算，被告应按112元／天的标准支付原告2013年10月加班工资448元、2013年11月加班工资1，568元，合计2，016元。被告要求不支付原告此期间加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于一次性伤残补助金，尚未经仲裁前置程序，本院不予处理。审理中，原告不再主张要求被告提供原告所有工资构成明细与所有考勤记录复印件或相关资料的诉请，系当事人对自身权益的处分，于法无悖，本院予以准许。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十三条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条之规定，判决如下：
一、被告上海航管红木家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王连华2013年5月27日至2014年5月26日期间停工留薪期工资差额11，256.80元；
二、被告上海航管红木家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王连华2014年5月27日至2014年10月26日期间病假工资12，180元；
三、被告上海航管红木家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王连华住院期间护理费400元；
四、被告上海航管红木家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王连华2013年10月、11月的加班工资合计2，016元；
五、驳回被告上海航管红木家具有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告上海航管红木家具有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 李建军
代理审判员 王冰如
人民陪审员 沈建芳
二〇一五年八月十日
书 记 员 柯 岩
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……。
二、《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。