广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法虎民一初字第1436号
原告：东莞港湾汽车玻璃有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇新湾宏业北路，组织机构代码为61747693-0。
法定代表人：李永鸿，该公司董事长。
委托代理人：程俊涛，广东东方星联律师事务所律师。
被告：肖业权，男，汉族，1980年1月1日出生，住湖北省洪湖市。
委托代理人：吴惠良，广东彰显律师事务所律师。
委托代理人：万笑雯，广东彰显律师事务所辅助人员。
原告东莞港湾汽车玻璃有限公司（以下简称“港湾公司”）诉被告肖业权劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2015年10月21日立案受理后，依法由审判员宋华适用简易程序独任进行审判，于2015年11月18日公开开庭进行了审理，原告委托代理人程俊涛、被告肖业权及其委托代理人吴惠良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告港湾公司诉称：东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭所作的东劳人仲院虎门庭案字（2015）1293号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金应由社保机构支付，不应由港湾公司支付。二、停工留薪期自受伤之日起计算最长不得超过12个月，肖业权于2013年5月29日受伤住院，停工留薪期最长不得超过2014年5月29日，同时根据劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，肖业权于2015年8月28日提起劳动仲裁已超过法定仲裁时效，故港湾公司无需向肖业权支付停工留薪期工资差额。三、2014年2月15日东莞人民医院诊断证明书建议肖业权住院治疗，肖业权却不经同意自行转院至一家医院治疗，在此住院期间共花费50656.14元，在肖业权的一再要求下，港湾公司将上述款项暂借于肖业权使用，根据《东莞市职工基本医疗保险转院诊治及异地就医管理办法》相关规定，未经审批同意擅自转院治疗，医疗费不予报销，应自行承担。故肖业权应返还港湾公司暂借的款项50656.14元。综上所述，现港湾公司对仲裁裁决不服，特诉至法院，请求判令：1.港湾公司无须支付肖业权一次性伤残补助金差额8064元；2.港湾公司无须支付肖业权一次性伤残就业补助金10648元；3.港湾公司无须支付肖业权停工留薪期工资差额9246元；4.肖业权返还港湾公司暂借其医疗费用50656.14元；5.肖业权承担本案诉讼费用。
被告肖业权答辩及起诉称：肖业权于2012年9月15日入职港湾公司，担任原片仓管员一职，受伤前月均工资为2662元。2013年5月29日下午，肖业权在工作时被玻璃砸伤右小腿导致小腿割伤并肌腱血管神经损伤。2013年6月9日，经社保局认定为工伤。在工伤治疗期间，肖业权先后进行7次住院治疗。2015年5月18日，经鉴定评为伤残十级。港湾公司未按肖业权实际工资缴纳工伤保险费，导致肖业权的工伤保险待遇降低，并且在停工留薪期间没有足额发放工资。关于医疗费，肖业权转院是经港湾公司同意的，也给予了报销，港湾公司该项诉请没有经过仲裁前置程序，没有法律依据。为维护自身合法权益，肖业权特诉至法院，请求判令：1.港湾公司支付肖业权一次性伤残补助金差额8064元（2662元/月×7个月－10570元）、一次性伤残就业补助金10648元（2662元/元×4个月）、一次性工伤医疗补助金差额523元（2662元-2139元）；2.港湾公司支付肖业权2013年6月至2015年4月期间停工留薪期工资差额31242元；3.港湾公司支付肖业权2015年7月份工资3430元；4.港湾公司支付肖业权住院期间的护理费17800元（356天×50元/天），营养费3000元；5.本案的诉讼费用由港湾公司承担。
原告港湾公司针对被告肖业权的起诉辩称：护理费和营养费比申请仲裁时增加了，且没有依据，港湾公司认为不应支付。其他意见与起诉意见一致。
经审理查明：肖业权于2012年9月15日入职港湾公司，担任原片仓管员，双方签订了劳动合同，港湾公司为肖业权参办了工伤保险。2013年5月29日，肖业权在车间仓库清点玻璃数量时，被破裂的玻璃砸伤右小腿，当天到南方医科大学广济南栅医院（简称“南栅医院”）进行治疗，被诊断为“右小腿割伤并肌腱血管神经损伤”。2013年6月9日，东莞市社会保证局出具认定工伤决定书，认定肖业权受伤事故为工伤。肖业权住院至2013年7月1日，出院诊断证明建议“休息一月，不适复诊”。2013年8月1日回到港湾公司正常上班至2013年11月4日。2013年11月4日至22日到南栅医院住院治疗，出院时医生开具医嘱建议休息两周。2013年12月3日至31日继续在南栅医院住院治疗，出院诊断为“右小腿外伤后感染”，出院医嘱为继续治疗。2013年12月31日转院到东莞市人民医院，一直住院到2014年2月15日，出院诊断为“右小腿外伤后皮肤溃疡，放线菌感染？窦性心动过速，肝功能异常，药物性肝病？右季肋部疼痛查因，白细胞减少查因：继发性白细胞减少？血液系统疾病？”，出院医嘱“保持伤口清洁和干燥，定期换药，尽早去上级医院继续治疗”。2014年2月18日转院到华中科技大学同济医学院附属协和医院住院治疗至2014年4月10日出院，出院诊断为“右小腿皮肤缺损伴感染”，医师建议：“出院后继续观察伤口，定期换药，注意保护植皮区，严防搔刮；患肢避免过度活动，注意休息，加强营养，定期复查，不适随诊”、“建议休息壹月”。之后肖业权寻找医院，于2014年5月28日到东莞市太平人民医院住院治疗至2014年10月10日出院，出院诊断“下肢皮肤溃疡（右小腿）；手术后瘢痕（右大腿）”，出院医嘱“保护瘢痕处；继续外用医用硅酮凝胶等防瘢痕治疗；定期门诊复查，休息壹个月”。港湾公司于2014年10月20日向肖业权转账了50656.14元。肖业权后于2014年12月1日回公司上班至2015年3月18日。2015年3月19日至5月3日在虎门医院住院康复治疗，2015年5月4日回港湾公司上班至2015年7月31日，2015年8月5日肖业权向港湾公司辞职，于当天离职。
2015年5月18日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具鉴定书，鉴定肖业权为伤残十级。2015年6月15日，东莞市社会保险基金管理中心出具支付决定，向肖业权支付一次性伤残补助金10570元。2015年10月15日，东莞市社会保险基金管理中心出具支付决定，向肖业权支付一次性工伤医疗补助金2139元。肖业权提交了华中科技大学同济医学院附属协和医院长期医嘱单，显示“留陪一人”，东莞市太平人民医院长期医嘱，显示“留陪人”，南栅医院诊断证明书，显示“住院期间陪护一人，特此证明”。
肖业权于2015年8月28日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求港湾公司支付：2015年7月份工资3430元、一次性伤残补助金差额8064元、一次性工伤医疗补助金2662元、一次性伤残就业补助金10648元、2013年5月29日至2015年5月18日期间停工留薪期工资差额31242元、住院期间社保未报销生活费1820元、护理费17040.8元、营养费3000元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲院虎门庭案字[2015]1293号仲裁裁决书，裁决：一、由港湾公司在本裁决生效之日起三日内支付肖业权如下款项：（1）一次性伤残补助金差额8064元；（2）一次性伤残就业补助金10648元；（3）停工留薪期工资差额9246元；（4）2015年7月应发工资：3430元。二、驳回肖业权的其他仲裁请求。双方均因不服仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。
肖业权主张，其2012年10月实发工资为2042元、应发工资为2293元（加上9月多发的150元），11月实发工资为2714元、应发工资为2844元，12月实发工资为2986元、应发工资为3116元，2013年1月实发工资为2788元、应发工资为2918元，2月实发工资为1507元、应发工资为1572元，3月实发工资为2960元、应发工资为3108元，4月实发工资为2653元、应发工资为2783元，5月实发工资为2729元、应发工资为2859元。港湾公司称找不到工资表，对肖业权主张的实发工资确认，对应发工资数额不确认，认为实发工资是扣除了社保费和食宿费的。肖业权主张其受伤前月平均工资为2662元，港湾公司主张肖业权受伤前平均工资为2547元，系按照实发工资计算。
双方对于停工留薪期有争议，肖业权主张停工留薪期为2013年5月29日至2015年5月3日，港湾公司主张停工留薪期为2013年5月29日至2014年5月29日。肖业权主张其受伤前正常工作时间工资为2600元，港湾公司主张肖业权受伤前正常工作时间工资为1350元。港湾公司提交了肖业权的劳动合同和入厂登记表，劳动合同约定初始工资为1350元，入厂登记表显示肖业权职位为仓库，月薪为1350元。根据肖业权提交的工资明细显示，除去其回公司上班期间，港湾公司共向肖业权发放了停工留薪期工资14012元，其中2013年6月、7月各发放了775元，2013年11月发放了1069元，12月发放了775元，2014年1月发放了985元，2月至10月各发放了775元，11月发放了750元，2015年3月发放了1138元（3月8日至18日正常上班，19号住院），2015年4月发放了770元，肖业权以月工资2662元为标准，认为港湾工资还应向其发放2013年6月至7月、2013年11月至2014年11月、2015年3月至4月期间的停工留薪期工资差额31242元。港湾公司称找不到工资表，对肖业权主张的实发工资予以确认。肖业权提交了长期医嘱单、诊断证明书，显示肖业权在2013年5月29日至7月1日、2013年11月4日至11月22日、12月3日至12月31日、2014年2月18日至4月10日、2014年6月7日至13日住院期间需要陪护。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、入厂登记表、劳动能力鉴定书、工伤认定书、工伤支付决定书、出院记录、转账交易明细、员工动态表，被告提供的仲裁裁决书及送达回证、工伤认定书、住院记录明细表、病历资料、劳动能力鉴定书、支付决定书、工资明细、长期医嘱单、原始单据签收条、现金付款凭证、诊断证明书、出院诊断证明，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。港湾公司诉请肖业权返还暂借医疗费50646.14元，未经仲裁前置程序，故对于其该请求，本院不予审理。仲裁裁决港湾公司向肖业权支付2015年7月应发工资3430元，港湾公司未针对该项起诉，肖业权也无异议，本院予以确认。肖业权在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁，故其各项请求没有超过仲裁时效。
根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”港湾公司未按照肖业权的工资收入为肖业权缴纳工伤保险，港湾公司应按照工伤保险待遇项目和标准向肖业权支付工伤保险待遇及差额。《广东省工伤保险条例》第六十六条规定：“本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。”肖业权于2012年9月15日入职，2013年5月29日受工伤。港湾公司对肖业权主张的实发工资确认，对应发工资数额不确认，认为实发工资是扣除了社保费和食宿费的，而计算工伤前月平均工资应以未扣除社保费和食宿费的应发工资为准，港湾公司未能提交证据证明肖业权的应发工资，故本院采信肖业权主张的应发工资数额。计算出工伤前月平均工资为：（2293元+2844元+3116元+2918元+1572元+3108元+2783元）÷7=2662元。肖业权构成十级伤残，各项工伤保险待遇计算如下：
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为七个月的本人工资。”一次性伤残补助金计算为：2662元×7个月-10570元=8064元。该条第二款规定：“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：十级伤残为四个月的本人工资。”肖业权与港湾公司已解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金计算为：2662元×1个月-2139=523元，一次性伤残就业补助金计算为：2662元×4个月=10648元。因此，港湾公司应向肖业权支付一次性伤残补助金差额8064元、一次性工伤医疗补助金差额523元、一次性伤残就业补助金10648元。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”肖业权于2013年5月29日受伤，之后经过多次住院治疗和康复治疗，直到2015年5月3日治疗出院，中间也有回港湾公司上班，计发了上班工资，故肖业权主张2013年6月1日至7月31日、2013年11月4日至2014年11月30日、2015年3月19日至4月30日期间停工留薪期工资差额，本院予以支持。停工留薪期工资系由于法律规定由用人单位在工伤劳动者医疗期间支付的工资，故停工留薪期工资应不包含加班费。双方对于正常工作小时工资数额存有争议。从双方签订的劳动合同看，约定的初始工资为1350元，从肖业权的入厂登记表看，注明的月薪为1350元，因此，本院认定肖业权正常工作小时的工资为1350元。根据港湾公司确认的肖业权主张的实发工资，以及月平均工资、正常工作小时工资1350元进行计算，2013年6月1日至7月31日、2013年11月4日至2014年11月30日、2015年3月19日至4月30日期间停工留薪期工资差额为：2013年6月（1350元-775元）+7月（1350元-775元）+11月[（1350元÷30天×27天）-（1069元-2662元÷30天×3天）]+12月（1350元-775元）+2014年1月（1350元-985元）+2月（1350元-775元）+3月（1350元-775元）+4月（1350元-775元）+5月（1350元-775元）+6月（1350元-775元）+7月（1350元-775元）+8月（1350元-775元）+9月（1350元-775元）+10月（1350元-775元）+11月（1350元-750元）+2015年3月[（1350元÷31天×13天）-（1138元-2662元÷31天×11天）]+4月（1350元-770元）=9230元。故港湾公司应向肖业权支付停工留薪期工资差额9230元。
《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款规定：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”从肖业权提交的长期医嘱单、诊断证明书可见，肖业权在2013年5月29日至7月1日、2013年11月4日至11月22日、12月3日至12月31日、2014年2月18日至4月10日、2014年6月7日至13日住院期间需要陪护，港湾公司未派人护理，故应向肖业权支付护理费，护理费计算为：2138元/月（即肖业权受伤时已公布的上年度东莞市职工平均工资）÷30天×3天+2138元/月+2138元/月÷31天×1天+2138元/月÷30天×19天+2138元/月÷31天×29天+2138元/月÷28天×11天+2138元/月+2138元/月÷30天×10天+2138元/月÷30天×7天=9964.37元，肖业权主张的超出部分，本院不予支持。另外，肖业权主张港湾公司支付营养费，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞港湾汽车玻璃有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告肖业权支付2015年7月工资3430元；
二、原告东莞港湾汽车玻璃有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告肖业权支付一次性伤残补助金差额8064元、一次性工伤医疗补助金差额523元、一次性伤残就业补助金10648元；
三、原告东莞港湾汽车玻璃有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告肖业权支付停工留薪期工资差额9230元；
四、原告东莞港湾汽车玻璃有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告肖业权支付护理费9964.37元；
五、驳回原告东莞港湾汽车玻璃有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回被告肖业权的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞港湾汽车玻璃有限公司负担5元，由被告肖业权负担5元，被告肖业权申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 宋 华
二〇一五年十二月十一日
书记员 章碧煌