上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第1601号
被告顾飞舟，男，户籍地上海市。
委托代理人郭波，上海市南星律师事务所律师。
委托代理人杨旺，上海市南星律师事务所律师。
被告上海中发商业管理（集团）有限公司，住所地上海市。
法定代表人陈余江，董事长。
委托代理人王龙，上海富石律师事务所律师。
委托代理人毛维赫，上海富石律师事务所律师。
原告顾飞舟诉被告上海中发商业管理（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2014年10月29日向本院起诉，被告不服同一裁决，同时向本院提起诉讼，本院受理后，依法并案处理，由审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告顾飞舟的委托代理人郭波、杨旺，被告上海中发商业管理（集团）有限公司的委托代理人王龙、毛维赫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告顾飞舟诉称，原告于2013年11月18日进入被告处担任驾驶员一职，约定月工资人民币4，500元，工作地点在上海市长宁区虹桥路2388号B-15。双方未签订劳动合同。2014年4月1日之后，被告不再支付工资。2014年6月9日，原告突然收到被告的群发邮件，告知因公司目前经营状况，经股东会研究，各位员工劳动合同于2014年6月9日终止。被告违法解除劳动合同，请求法院判令被告支付2013年12月18日至2014年6月9日未签订劳动合同二倍工资差额27，000元以及违法解除劳动关系赔偿金9，000元。
原告顾飞舟为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据：
1、税收完税证明、银行交易明细、待报销费用清单。证明原被告间存在劳动关系，原告入职时间以及工资情况。
2、原管理层职务告知书、解除劳动合同通知。证明被告通知原告解除劳动合同。
被告上海中发商业管理（集团）有限公司辩称，原、被告不存在劳动关系，不同意原告的诉讼请求。请求法院判令被告不承担支付原告未签订劳动合同二倍工资25，810.30元、违法解除劳动合同赔偿金9，000元的义务。
被告上海中发商业管理（集团）有限公司未向本院提供证据材料。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将在事实认定中予以综合评判。
经审理查明，原告于2013年11月18日进入被告处担任驾驶员，月工资税前4，000元。双方未签订劳动合同。
原告提供的税收完税证明显示其于2013年11月起至2013年12月期间每月定期缴纳个人所得税，备注一栏载明：“上海中发商业管理（集团）有限公司。”
2013年11月起至2014年3月止，被告曾以4，000元为基数为原告缴纳城镇社会保险费。
被告通过转账方式分别支付原告2013年11月至2014年3月实发工资791.26元、2，520元、3，320元、6，256.80元、5，353.69元。
2014年6月9日，被告向包括原告在内的员工群发电子邮件，内容为：“鉴于公司目前经营状况，经股东会研究决定，各位员工的劳动合同于2014年6月9日终止，相关善后工作计划及内容将会在未来3个工作日内亦邮件或短信方式通知各位，请大家保持手机畅通”。原告当庭演示电子邮件，被告否认关联性。
2014年6月12日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，违法解除劳动关系赔偿金以及工资等。该委裁决被告应支付原告2013年12月18日至2014年6月9日未订立劳动合同二倍工资25，810.30元、违法解除劳动合同赔偿金9，000元，对原告其余请求未予支持。原、被告均不服裁决，诉诸本院。
另查明，上海市长宁区劳动保障监察大队已经受理原告与被告工资及报销款等争议，该案现在处理中。
审理中，由于被告表示不愿意调解，致本案无法调解。
本院认为，原告与被告是否存在劳动关系存在争议。原告主张其与被告存在劳动关系，并提供完税证明、社保缴费记录、工资卡明细、群发的电子邮件予以佐证；被告认为与原告不存在劳动关系，但对其为原告缴纳社会保险、支付工资未能进行合理解释。本院认为，原告提供的完税证明、社保缴费记录及银行卡明细相互印证，足以证明原告自2013年11月起至2014年6月9日期间与被告之间存在劳动合同关系。故本院对被告的该项抗辩不予采信。原告主张月工资为4，500元，但其社保缴费记录及银行卡明细无法推定该节事实，原告对其该项主张除其自述外亦无其他确凿证据予以佐证，本院对此难以采信。被告以4，000元标准为原告缴纳社会保险费，故本院确认原告月工资为4，000元。
关于被告与原告解除劳动合同合法性的争议，应由被告对此承担举证责任。原告提供的证据，可以证明被告于2014年6月9日以公司经营状况（发生困难）为由，通知包括原告在内的劳动者解除劳动合同。该事由并非法律规定用人单位可以提前与劳动者解除劳动合同的法定情形。即便被告陈述属实，因被告经营发生困难致双方劳动合同无法履行，被告亦应与原告进行协商，如确未能就劳动合同内容达成协议的，被告才可以与原告解除劳动合同。被告未经协商即以经营困难为由，通知原告解除劳动合同，该解除行为违反法律规定，被告应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。被告应以原告月工资4，000元标准根据原告的工作年限支付原告违法解除劳动合同赔偿金8，000元。
劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自原告进入被告处工作，被告未及时与原告签订劳动合同，直至2014年6月9日被告解除劳动合同。被告应依法承担以月工资4，000元标准计算向原告支付自2013年12月18日至2014年6月9日期间二倍工资差额22，942元的责任。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、驳回被告上海中发商业管理（集团）有限公司的诉讼请求；
二、被告上海中发商业管理（集团）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告顾飞舟2013年12月18日至2014年6月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币22，942元；
三、被告上海中发商业管理（集团）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告顾飞舟违法解除劳动合同赔偿金人民币8，000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由被告上海中发商业管理（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾正恺
二〇一四年十二月十九日
书记员 陆 萍
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。