河南省伊川县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0329民初1809号
原告（被告）：洛阳龙泉天松碳素有限公司，住所地洛阳市伊川县水寨镇。
法定代表人：郑晓君，该公司董事长。
委托代理人：张俊娜、闫文伟，该公司职工。
被告（原告）：楚龙涛，男，1962年7月13日出生，汉族，住河南省伊川县。
委托代理人：何现军，河南绿洲律师事务所律师。
原告（被告）洛阳龙泉天松碳素有限公司（以下简称天松公司）与被告（原告）楚龙涛劳动争议纠纷一案，原、被告均不服伊川县劳动人事争议仲裁委员会的伊劳人仲案字（2016）第16号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）天松公司的委托代理人张俊娜、闫文伟、被告（原告）楚龙涛的委托代理人何现军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
天松公司诉称：原、被告双方建立劳动关系，于2013年1月4日签订劳动合同书（合同期限自2013年1月1日至2017年12月31日）。2015年9月，被告因自身原因单方向原告解除劳动合同且双方签订了解除劳动合同书。根据劳动法相关规定，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。故请求法院依法判定原告无需支付被告经济补偿金。
楚龙涛辩称：解除劳动合同，单位应给经济补偿。
楚龙涛诉称：原告于2004年9月到被告处从事天车工、司炉工、编组清理岗位工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2012年1月1日，双方又签订了五年期限劳动合同（2012年1月1至2017年12月31日）。2015年10月30日，被告与原告解除了劳动合同，但未支付经济补偿，未为原告办理失业金领取手续。后原告为维护自身合法权益，向伊川县劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁申请，伊川县劳动人事仲裁委员会开庭审理后，做出了伊川县劳动人事争议仲裁委员会伊劳人仲案字（2016）第16号仲裁裁决。被告在收到伊川县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决后，不但不及时支付原告经济补偿金、办理失业金领取手续，反而向伊川县人民法院提起了民事诉讼，意欲逃避法律责任。另，原告在向伊川县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁的申请事项中有要求被告支付原告未休年休假报酬的请求，但伊川县劳动人事争议仲裁委员会未支持原告的此项申请，按照《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工年休假条例》的相关规定，被告理应支付原告自2014年11月至2015年10月的未休年休假报酬。故请求依法对伊川县劳动人事争议仲裁委员会伊劳人仲案字（2016）第16号仲裁裁决第一项予以纠正，判决被告支付原告经济赔偿金27182.7元；依法对伊川县劳动人事争议仲裁委员会伊劳人仲案字（2016）第16号仲裁裁决第三项予以纠正，判决被告支付原告2014年11月至2015年10月未休年休假报酬4214.37元；依法对伊川县劳动人事争议仲裁委员会伊劳人仲案字（2016）第16号仲裁裁决第二项予以认定，判决由被告为原告办理失业金领取手续；诉讼费由被告承担。
天松公司辩称：1、针对年休假，首先原告并未向被告提出年休假申请；其次原告主张2014年11月至2015年10月未休年休假报酬，相应的法律及计算依据需要原告对此举证予以证明；2、关于补交社保，原碳素公司进行改制，已经与原告解除劳动合同关系并支付经济补偿金，故天松公司不应再支付，补交所诉期间的社保没有法律依据；3、经济补偿金，天松公司解除合同并无过错，不应支付补偿金；4、关于失业金手续办理的，假如符合条件，天松公司可以协助办理。
天松公司向法庭提交的证据有：1、劳动合同书、解除劳动合同协议书、职工补偿金登记表；2、洛龙碳（2015）10号文件、洛龙碳（2015）30号文件；3、入场审批表、培训签到表、天松公司推荐报名表及洛龙碳（2015）41号文件.
楚龙涛质证称：对证据的真实性均无异议，但是为了办理失业金才被迫签订的该协议，并非本人意愿；2013年1月1日前的补偿金确实补偿了，该补偿金补偿的是2011年5月30日之前的，现主张的是2011年5月30日之后的；培训文件职工不知情、未贯彻落实，没人培训，只是形式；41号文件侧面证明天松公司强制解除劳动合同。
楚龙涛向法庭提交的证据有：1、伊川县劳动人事争议仲裁委员会伊劳人仲案字（2016）第16号仲裁裁决书；2、原告个人工资银行流水单、工作证明、工资发放明细单；3、原告养老保险个人账户查询单；4、洛阳市中院关于支持年休假判例。
天松公司质证称：证据1真实性无异议；证据2真实性无异议，但该证据恰好证明仲裁委认定的前十二个月平均工资金额有误，宋松朝等十三名职工要求的经济赔偿金金额缺乏事实依据；证据3时间显示2015年12月7日，不是最新的时间，截止现在公司不存在拖欠行为，且该证据与原告诉讼请求没有关系；证据4与本案无关。
经审理查明：2003年7月11日，楚龙涛到天松公司从事成型一车间沥青岗位工作。2011年5月31日，天松公司进行企业改制，与楚龙涛签订解除劳动合同协议，并支付了经济补偿金20279.680.元。2013年1月4日，天松公司与楚龙涛签订5年期限劳动合同（2013年1月1日至2017年12月31日）。2015年9月9日，天松公司向楚龙涛提出解除劳动合同，并与楚龙涛协商一致解除劳动合同，但天松公司未支付楚龙涛经济补偿金，楚龙涛在解除劳动合同前12个月平均工资为2959.37元。楚龙涛上班期间，天松公司并未为其安排带薪年休假。2016年3月4日，楚龙涛向伊川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天松公司支付：1、经济补偿金38353.32元；2、年休假报酬32622.36元；3、加班工资报酬14400元。2016年5月27日，伊川县劳动人事争议仲裁委员会作出伊劳人仲案字（2016）第16号仲裁裁决书，裁决天松公司支付楚龙涛经济补偿金13317.17元；对楚龙涛的其他仲裁请求不予支持。
本院认为，楚龙涛与天松公司签订的《解除劳动合同书》系双方的真实意思表示，应为合法有效合同，楚龙涛辩称该合同是在办理失业金领取手续的情况下被迫并非自己的真实意思表示，单位提交充分有效的证据证明，故对楚龙涛的辩解，本院不予采纳。楚龙涛要求天松公司支付解除劳动合同的经济赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案天松公司提供的楚龙涛签名的《解除劳动合同书》、洛龙碳（2015）10号文件、工会意见、培训签到表、天松公司推荐报名表等材料，能够证明其解除楚龙涛劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，故楚龙涛要求天松公司支付经济赔偿金的请求，本院不予支持，但天松公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付楚龙涛经济补偿金；天松公司辩称楚龙涛系自动辞职，不应支付经济补偿金，但未提交相关证据证明，本院对其辩解不予采纳；《中华人民共和国劳动合同法》规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。楚龙涛从2011年6月1日至2015年10月的工作期间4年5个月，天松公司应支付楚龙涛4.5个月的本人平均工资的经济补偿金即13317.17元；楚龙涛要求办理失业保险金领取手续，天松公司已为楚龙涛办理了社会保险参保手续，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，解除劳动合同后天松公司应为楚龙涛办理领取失业保险待遇手续，具体有关待遇以社会保险经办机构确定为准；楚龙涛要求支付带薪年休假报酬，根据《企业职工带薪年休假条例》规定“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假”和其他相关条例规定，天松公司应当安排职工年休假但其没有安排确应向楚龙涛支付带薪年休假报酬，考虑到本案的实际情况，楚龙涛在改制后的天松公司工作不满10年，年休假应为五天，现楚龙涛主张2014年11月至2015年10月未休年休假报酬，理由正当，但其报酬的数额应为2040.94元（2959.37÷21.75×300%×5），本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，参照《企业职工带薪年休假条例》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告（被告）洛阳龙泉天松碳素有限公司于本判决生效后十五日内支付被告（原告）楚龙涛经济补偿金13317.17元。
二、原告（被告）洛阳龙泉天松碳素有限公司于本判决生效后十五日内支付被告（原告）楚龙涛带薪年休假工资2040.94元。
三、原告（被告）洛阳龙泉天松碳素有限公司于本判决生效后三十日内为被告（原告）楚龙涛办理领取失业保险待遇手续，具体有关待遇以社会保险经办机构确定为准。
四、驳回被告（原告）楚龙涛的其他诉讼请求。
如原告（被告）未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由原告（被告）洛阳龙泉天松碳素有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者诉讼代表人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审判员 刘要辉
二〇一六年六月二十九日
书记员 陈改勤