山东省日照市东港区人民法院民 事 判 决 书（2015）东民一初字第1301号原告：日照百通混凝土有限公司，住所地日照市高科技工业园北园三路东首。法定代表人：托诺·焦尔焦，董事长。委托代理人：郭志强，山东名律律师事务所律师。委托代理人：李大光，系公司职工。被告：朱钢，男，汉族。原告日照百通混凝土有限公司（以下简称“百通混凝土公司”至判决主文前）与被告朱钢劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月19日受理后，依法由代理审判员宋廷廷适用简易程序公开开庭进行了审理。原告百通混凝土公司的委托代理人郭志强、李大光，被告朱钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告百通混凝土公司诉称：2014年9月17日原告董事会决议只是解聘了被告的总经理职务，但并未就此解除双方的劳动关系。原告自2014年9月18日起擅自旷工至今，原告已通过电子函件及报纸公告的方式通知被告应于2014年12月31日前到公司办理有关手续，逾期公司将按规定以自动离职处理，予以辞退并解除劳动关系。被告至今未到公司上班，被告的行为表明其已经单方面擅自解除与原告的劳动关系，原告没有违法解除或终止与被告的劳动合同，故不应支付被告赔偿金。被告在公司担任总经理期间，每年事假累计20天以上且单位从未扣减其工资，被告无权主张带薪年休假补偿，因此，原告不应支付被告带薪年休假工资。综上，要求依法判决原告不支付被告赔偿金270204元、带薪年休假工资25443.9元。被告朱钢辩称：原告于2014年9月23日向被告出具了解除劳动关系通知，原被告之间曾存在超过十一年的劳动关系，劳动关系解除后，被告致函原告要求其对单方解除劳动合同作出补偿与赔偿，在原告没有任何回复的情况下，2014年12月15日，被告向劳动仲裁委申请仲裁，原告所提及的电子函件及报纸公告通知均是原告在被告申请仲裁之后作出的应对行为。经审理查明：2003年6月，原告聘用被告到原告处工作，2003年9月，原告任命被告为原告公司总经理。2014年9月17日，原告公司董事会决议：“一、今日解聘朱钢总经理。二、…”2014年9月23日，原告向被告出具加盖原告公司公章的通知，内容为：“根据日照百通混凝土有限公司2014年9月17日董事会决议，解聘朱钢的总经理职务，公司解除与朱钢的劳动关系。通知朱钢同志尽快对原工作进行交接，归还在职期间使用的公司车辆及物品。并将代为保管的公司流动资金，人民币：柒拾肆万一千零贰拾柒元壹角捌分，小写：741027.18，汇入日照百通混凝土有限公司指定的账户内。户名：李勇。账号：24×××35（中行日照高科园支行）。请接到通知后尽快办理。”同日，被告按照通知要求将其代为保管的原告公司流动资金归还给了原告，原告又为被告出具了加盖原告公司公章的收条一张，内容为：“今收到由朱钢代为保管的日照百通混凝土有限公司流动资金，合计人民币：柒拾肆万一千零贰拾柒元壹角捌分，小写：741027.18。特此证明。日照百通混凝土有限公司2014年9月23日”。2014年12月15日，被告向日照市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告代通知金、经济赔偿金、带薪年休假工资、失业救济金、违反无固定期限劳动合同赔偿款、经济补偿金、补缴劳动保险金等，该委于2015年2月15日作出日劳人仲案字（2015）第2号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付赔偿金270204元、带薪年休假工资25443.9元，驳回了被告的其他仲裁请求，原告不服，故起诉要求判决不支付被告赔偿金270204元、带薪年休假工资25443.9元。另查明，2014年12月24日，原告在日照日报上发布通知，通知内容为：“朱钢：自2014年9月18日起擅自旷工至今，现公司正式通知你于2014年12月31日前到公司办理有关手续。逾期公司将按规定以自动离职处理，予以辞退并解除劳动关系。由此引起的法律后果由你自行承担。特此通知！”后原告于2014年12月18日为被告发放了2014年10月与11月的工资4913.4元，于2015年1月8日为被告发放了2014年12月的工资2456.7元。再查明，根据被告提交的银行工资明细查询，被告离开前12个月平均工资为（16076.7×8月＋16276.7×4月）元÷12个月=16143.37元。又查明，原告未为被告缴纳社会保险。诉讼中，原告主张原被告之间的劳动关系并未解除，原告曾通知被告于2014年12月31日之前上岗，原告只是解除了被告的总经理职务，但并未解除与被告的劳动关系，因此不应当支付经济赔偿金。为证明其主张，原告提供了报纸公告、原告为被告发放的2014年10月至12月的工资单予以证明。经质证，被告对工资单上的工资数额没有异议，但认为原告提交的报纸公告及工资均是对被告申请仲裁之后的应对措施。原告公司于2014年9月17日作出董事会决议解聘被告后，又于2014年9月23日向被告发出通知，要求被告归还保管的原告公司流动资金，被告已按照通知的要求交还了流动资金及车辆，此后原告亦未对被告之后的工作作出书面或口头的安排，直至2014年12月15日被告申请仲裁，原告公司才将登报和发工资作为应对行为。为证明其主张，被告提交了董事会决议、公司通知、收条等证据予以证明。经质证，原告对被告提供的董事会决议、收条、银行账户明细查询的真实性没有异议，但认为董事会决议只是解聘了被告的总经理职务，并未解除双方的劳动关系；被告将其保管的流动资金交还给原告并不是解除劳动关系后的工作及财务交接，只是履行职务行为；对被告提供的通知的真实性有异议，认为通知的内容不是原告的真实意思表示，通知上面的公司签章既没有原告公司负责人员的授权，也没有公章管理人员的签章记录，且公章管理员也否认加盖公章的行为，因此该通知不能证明原告与被告解除了劳动关系；对被告提供的银行存款明细查询真实性没有异议，但是该工资当中包含了社会保险和公积金。上述事实有当事人陈述、董事会决议、通知、收条、银行账户明细查询、日劳人仲案字（2015）第2号裁决书等证据在卷佐证。本院认为：被告朱钢于2003年6月到原告处工作，于2003年9月被原告任命为原告公司总经理，2014年9月17日，原告公司董事会决议解聘了被告，2014年9月23日原告向被告出具了加盖原告公司公章的通知解除了与被告的劳动关系，同日被告亦根据原告通知的要求归还了原告公司的流动资金及车辆等，以上事实清楚，证据充分，本院予以确认。原告虽对被告提交的解除劳动关系的通知有异议，并主张该通知不是原告的真实意思表示以及通知上面的公司签章没有原告公司负责人员的授权等，但原告并未对其上述主张提供任何证据予以证明，也未提供任何证据否决该通知上面原告公司公章的真实性，故本院对原告的主张不予采信。且原告对被告提交的董事会决议、收条的真实性均无异议，被告提交的董事会决议、通知、收条能够形成完整的证据链，证明原告已根据其董事会决议解聘了被告的总经理职务并解除了与被告的劳动关系，因此，原告应当支付被告经济赔偿金。根据被告提交的银行工资明细查询，原被告解除劳动关系前12个月被告的平均工资为16143.37元，高于山东省上年度职工月平均工资的三倍（46998元／年÷12个月×3倍），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，应按地区职工平均工资三倍的标准向被告支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十七条第三款之规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案原告无正当理由辞退被告，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金两倍的标准向被告支付赔偿金，而计算经济补偿金的年限应自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》开始实施计算，故原告应支付被告经济赔偿金为（46998元／年÷12个月×3倍）×7个月×2倍=164493元。关于被告主张的带薪年休假工资的请求，根据《职工带薪年休假条例》第七条规定：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条规定：“…用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。”根据上述规定，被告主张的带薪年休假工资不属于人民法院民事诉讼案件受理范围，故本院不予处理。关于被告要求原告为其补缴社会保险费及支付失业救济金的诉讼请求，由于该请求不属于人民法院民事诉讼案件的审理范围，被告应向相关劳动行政部门主张，故本案不予处理。关于被告要求原告支付其违反无固定期限劳动合同赔偿款的请求，本案中被告已要求原告支付其违法解除劳动合同经济赔偿金，再次要求原告支付其违反无固定期限劳动合同赔偿款无法律依据，故本院不予支持。综上，依照《职工带薪年休假条例》第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十七条之规定，判决如下：一、原告日照百通混凝土有限公司于本判决生效后七日内支付被告朱钢经济赔偿金164493元；二、驳回原告日照百通混凝土有限公司要求判决不支付被告朱钢经济赔偿金的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。本判决生效后，可在本判决确定的履行期限届满二年内，向本院申请强制执行。代理审判员  宋廷廷二〇一五年四月三十日书 记 员  赵 蓓