上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0101民初30343号
原告：王甦芸，女，1981年5月31日出生，汉族，住上海市长宁区。
被告：美商宏鹰国际货运(上海)有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人：TORBENBENGTSSON，大中华区总裁。
委托诉讼代理人：费俊，上海汉盛律师事务所律师。
原告王甦芸与被告美商宏鹰国际货运(上海)有限公司(以下简称“美商宏鹰公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王甦芸、被告美商宏鹰公司的委托诉讼代理人费俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王甦芸向本院提出诉讼请求：要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额人民币185,963.43元。事实和理由：原告于2007年7月入职被告处工作，双方自2012年7月起订立了无固定期限劳动合同。2017年6月，原告被告知其所在的岗位及部门将被撤销，原告提出转至海运部工作的要求又被拒绝。同年6月30日，被告以客观情况发生重大变化为由，向原告书面送达了解除通知。原告认为，被告在未履行“就变更劳动合同与原告进行协商”程序的情况下，单方解除行为违法，应根据原告离职前十二个月的平均工资18,490.76元计算，扣除被告已支付的离职补偿款，由被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。
美商宏鹰公司辩称：原告先后与被告的关联企业签订劳动合同，自2012年8月1日起原、被告签订了无固定期限的劳动合同，认可原告在本单位的工作年限自2007年7月16日起至2017年6月30日。2017年，被告的集团公司(简称CEVA)决定将其在中国内陆及香港的合同物流业务转移至合资公司上海安吉汽车零部件物流有限公司(以下简称“安吉公司”)，公司间的股权进行了变更登记，同时被告下属的合同物流等有关部门一并转移。被告4月即下发公告，告知员工相关情况并发送征询意见表，现已有190名员工完成转移手续。原告所在部门的5名员工，除了原告和另一名选择离职的员工外，其余3名员工亦同意劳动关系转移至安吉公司。原告拒绝去安吉公司或基华公司工作，被告安排原告在CEVA集团内部需要招聘人员的部门优先挑选岗位和进行面试，原告选择面试海运部岗位，因原告缺乏海事部门工作经验未能通过面试，6月29日，被告人事再次与原告面谈，原告表示不想面试其他岗位，同意解除劳动合同，条件是二倍经济补偿金，双方未能就变更合同协商一致，故被告向原告送达解除通知书，解除理由为客观情况发生重大变化无法再继续履行劳动合同，已支付原告离职补偿、代通金和年假折算工资等补偿款。因此被告认为解除行为符合法律规定，不同意支付原告赔偿金。
本院经审理认定事实如下：原告先后入职基华国际贸易(上海)有限公司和上海天地物流有限公司，自2012年8月1日起与被告签订了无固定期限劳动合同，但被告认可原告在本单位的工龄自2007年7月16日起算。原告的岗位为方案设计经理，自2016年4月起其月工资为14,910元，自2017年4月起工资调整为16,177元。双方确认原告离职前十二个月的月平均工资为18,490.76元(税费前)。2017年3月，被告的集团公司CEVA与安吉公司签订股权购买协议，约定“集团公司拟将其中国及香港现有的非汽车合同物流业务转移至买方(安吉公司)”。6月，关联企业之间进行了股权变更登记，集团公司通过网络公示的方式对外公布了该消息。后原告收到征询确认书，上载：“美商宏鹰国际货运(上海)有限公司作为CEVA或其集团公司在中国境内的全资子公司，代表CEVA或其集团公司与上海安吉签署因非汽车合同物流业务而涉及到的一些人员转移协议，一、员工愿意变更劳动关系，到安吉公司工作的，原来与CEVA签订无固定期限劳动合同的员工，与安吉公司签订无固定期限劳动合同，在CEVA期间工龄带至安吉公司连续计算，工资不低于在CEVA时的工资水平。二、员工愿意变更劳动关系，到上海基华物流有限公司工作的，原来与CEVA签订无固定期限劳动合同的员工，与基华公司签订无固定期限劳动合同，在CEVA期间工龄带至基华公司连续计算，维持在CEVA时的薪资福利政策不变。三、员工不愿转入安吉公司或基华公司的，员工回CEVA另行安排。注：收到《征询确认书》后三天内未上交的将默认为不愿意转入安吉公司”。该份征询确认书由被告公司和安吉公司联名落款。原告选择回CEVA另行安排工作。6月26日，根据原告的意愿，被告安排原告参加了公司海运部面试，海运部面试后认为，原告虽有10年设计解决方案的经验，但在海运及国际活动中缺乏经验，没有海运操作方面的经验以及与承运人有过接触，不适合海运部工作，未能通过面试。6月30日，被告向原告送达解除通知，上载解除理由为合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成合意。离职结算中，被告已支付原告2017年公司年假折算工资2,975.08元，经济补偿183,851.80元，2017年13薪8,088.50元，代通金16,177元。2017年8月24日，王甦芸向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告美商宏鹰公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额185,963.43元。仲裁裁决：对王甦芸的仲裁请求不予支持。王甦芸不服裁决，起诉来院。
本院审理中，原告提供其所在部门人员的工作清单、工作往来部分邮件截屏、2016年绩效考评材料，称在职期间原告的业务工作涵盖较广，并非单纯与合同物流业务相关；征询确认书的发放者为安吉公司，也没有加盖公章，故予以拒绝。发放当天，安吉公司人事并未告知原告如果选择第三项，即员工回CEVA另行安排，需要通过被告相关部门面试才能继续留在被告公司。原告认为，被告未能与原告就换岗等事宜进行协商或沟通而直接解除的行为违法，应承担相应的法律责任。经庭审质证，被告对原告提供的证据材料的真实性不予认可，提供原告原工作部门架构图、190名员工移转交接名单、原告面试未通过邮件等材料，称被告已与原告进行了多次换岗磋商，双方在无法达成合意的前提下才选择解除，程序合法。原告对被告提供的证据材料的真实性不予认可。
被告公司确认已支付的经济补偿是按原告2016年6月至2017年5月期间12个月平均工资18,385.18元计算，实际原告离职前12个月应为2016年7月至2017年6月，该期间的平均工资为18,490.76元，愿意补足经济补偿金差额1,055.80元。
本院认为：劳动合同的履行是一个长期、动态的过程，在履行中，用人单位和劳动者的主客观因素往往会处于不断的变动之中。在此情况下，法律允许用人单位根据其经营发展的需要，为提高竞争力，享有一定的解除劳动合同的权利。劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2017年3月，被告的集团公司决定将其在中国内陆及香港的合同物流业务转移至合资公司安吉公司，公司间的股权进行了变更登记，同时被告下属的合同物流等有关部门一并转移，致使相关部门人员的劳动合同无法继续履行，属于系订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。被告公司就此向包括原告在内需要转入安吉公司的员工发出征询确认书，原告选择回CEVA另行安排。之后原告未通过公司海运部岗位的面试，应视为原告与被告未能就变更劳动合同内容达成协议。被告公司据此通知解除劳动合同并支付原告替代金及经济补偿金，符合法律规定。原告认为被告系违法解除劳动合同，要求支付赔偿金的诉请，本院不予支持。被告公司愿意补足经济补偿金计算错误的差额，可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告美商宏鹰国际货运(上海)有限公司应予本判决生效之日起七日内支付原告王甦芸解除合同经济补偿差额人民币1,055.80元。
二、原告王甦芸要求被告美商宏鹰国际货运(上海)有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额人民币185,963.43元的诉讼请求，不予支持。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告王甦芸负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 许 慧
二〇一八年二月九日
书记员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。