上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第1113号
原告上海X公司，住所地上海市。
法定代表人陆ＸＸ，经理。
委托代理人李XＸ，上海X公司员工。
委托代理人吴ＸＸ，上海X公司员工。
被告陈Ｘ，男，住上海市。
原告上海X公司诉被告陈Ｘ劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月5日受理后，依法适用简易程序，于2014年8月28日公开开庭进行了审理。后本案转为普通程序，组成合议庭，于2014年10月14日再次公开开庭进行了审理。原告上海X公司的委托代理人李XＸ、吴ＸＸ（参加第一次庭审），被告陈Ｘ均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海X公司诉称：原告不存在违法解除劳动合同的事实，且已经逐年支付被告经济补偿金，依法不再承担支付被告赔偿金的义务。被告未能证明其加班的事实，原告已经在每年年终奖时支付原告加班工资、年休假工资，依法不再承担支付义务。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院，要求依法判令：1、原告不承担支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币（以下同）239，727元的义务；2、原告不承担支付被告2011年9月1日至2014年2月28日休息日加班工资67，193.56元的义务；3、原告不承担支付被告2013年未休年假工资13，729.66元的义务。
原告上海X公司为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序。
2、劳动合同二份，证明原、被告之间劳动关系自2009年8月1日开始、经济补偿金按合同约定提前支付。
3、2009年工龄补偿金发放表、2011年、2012年收条，证明原告逐年向被告支付经济补偿金。
4、银行明细清单，证明原告已逐年通过银行将经济补偿金划入被告银行帐户。
5、工资发放情况表、银行工资发放明细单，证明被告月工资为8，000元。
6、补交材料说明，证明原告发放给被告每年奖金已经包含经济补偿金、加班工资、年休工资。
被告陈Ｘ辩称：被告2001年进入广东Ｘ工作，期间没有离开过Ｘ公司。2014年3月28日突然接到原告单方面解除劳动合同通知，原告系违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金以及未支付的休息日加班工资和2013年度未休年休假工资。被告服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
被告陈Ｘ为证明其所陈述的事实，向本院提供以下证据材料：
1、完税证明，证明被告在广东Ｘ公司工作。
2、人事令、2007年工资发放表、核准变更通知书、劳动手册，证明广东Ｘ公司和上海Ｘ公司是一家公司。
3、年终明细奖，证明年终奖不包括加班工资和年休假工资及经济补偿金。
4、入职表，证明被告2001年10月15日开始在广东Ｘ上班。
5、备忘单、考勤明细表，证明原告是做六休一考勤制度，被告每周六都上班。
6、解除劳动合同通知书，证明原告系违法解除。
7、快递附件，证明被告在2014年3月28日收到解除劳动合同通知书。
8、退工单原件，证明被告在2008年9月18日已经进入原告处工作。
9、保密协议，证明被告在2008年也与原告签订劳动合同。
10、银行帐户交易明细，证明2002年-2004年被告是在广东Ｘ工作，由广东Ｘ发放工资。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将在事实认定中予以综合评判。
经审理查明：被告于2001年10月15日进入广东Ｘ公司工作，2008年8月1日起劳动关系转入原告处，担任办事处主任，双方签订劳动合同。被告于2014年3月28日收到原告快递寄送的解除劳动合同通知书，解除理由为公司组织结构及业务模式调整。被告2013年年终奖为税前82，812元。离职前12个月月平均工资为14，931元。庭审中，原告确认如果被告周六加班事实成立，对仲裁裁决的加班工资数额没有异议。原告认可被告2013年度应休未休年休假天数为10天。
2014年4月21日，被告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人（原告）支付申请人（被告）违法解除劳动合同赔偿金373，275元、2014年3月1日至2014年3月28日工资14，931元、2014年1月至2月工资差额13，802元、2011年9月1日至2014年3月28日休息日加班工资143，740元、2012年度至2013年度未休年休假工资报酬39，928元。该委于2014年6月26日裁决如下：“一、被申请人（原告）应自本裁决生效之日起七日内支付申请人（被告）违法解除劳动合同赔偿金239，727元；二、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2011年9月1日至2014年2月28日休息日加班工资67，193.56元；三、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2013年度未休年休假工资报酬13，729.66元；四、对申请人的本案其他请求不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。
审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。
本案的争议焦点：1、原告提前解除劳动合同行为是否合法；2、原告是否应当支付被告休息日加班工资及2013年度未休年休假工资。
关于第一个争议焦点。原告认为，公司发生重大架构变更，被告亦不同意协商调岗，原告解除劳动合同行为合法。被告则不认可，陈述公司临时通知单方解除与被告劳动合同，未与被告协商调岗事宜，属于违法解除。本院认为，用人单位与劳动者提前解除劳动合同，应当符合法律规定的情形。非因法定情形，不得无故解除，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。原告以公司组织结构及业务模式调整为由与被告解除劳动关系，该情况不符合法律规定，亦未提供已经与被告协商调岗的相关证据，程序也不符合法律规定，本院对于其合法解除的主张不予支持。原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。虽然裁决书确定的赔偿金数额已扣除了工龄补偿金，但鉴于被告未就裁决书提起诉讼，视为服从裁决，故本院对于裁决书确定的违法解除劳动合同赔偿金数额239，727元予以确认。
关于第二个争议焦点。原告主张被告不存在每周六加班的事实以及被告的年终奖已经包含了被告的加班工资和年休假工资，被告则不予认可。本院认为，庭审中，原、被告均认可原告考勤管理制度，确认每月由被告秘书制作考勤表并发送至总公司，根据被告提供的考勤明细表，上面载明被告每周上六天班，且原告提供的年终奖明细表，该表中原告自认加班天数按每月4天计算，故被告关于其周六加班的主张，本院予以采信。另原告主张年终奖已经包含了被告的加班工资和年休假工资，但其提供的年终奖明细表系原告单方制作，被告对此不予认可，原告亦无法提供充分的证据证明其已经支付被告加班工资和2013年未休年休假工资，故本院对原告的该项主张不予支持。庭审中，原告表示如被告确实存在加班的，对仲裁裁决的加班工资金额没有异议。由于本院已认定被告确存在周六加班的事实，故对裁决书认定的加班金额，本院予以确认。原告应当支付被告2011年9月1日至2014年2月28日休息日加班工资67，193.56元。原告对2013年未休年休假工资提出异议，经本院查实，被告2013年应休年休假为10天，原告未安排被告休假，故原告应当支付被告2013年应休未休年假工资13，729.66元。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条第三项、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告上海X公司的诉讼请求；
二、原告上海X公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈Ｘ违法解除劳动合同赔偿金人民币239，727元；
三、原告上海X公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈Ｘ2011年9月1日至2014年2月28日双休日加班工资人民币67，193.56元；
四、原告上海X公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈Ｘ2013年度未休年休假工资人民币13，729.66元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告上海X公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 娄 嬿
代理审判员 周泉泉
人民陪审员 曹美凤
二〇一四年十月十四日
书 记 员 熊利民
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。