浙江省江山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）衢江民初字第1447号
原告江山市亿力免漆套装门厂。
诉讼代表人祝文德。
委托代理人（特别授权）姜华珍。
委托代理人（特别授权）何松耀。
被告王小华。
委托代理人（特别授权）毛春洪。
原告江山市亿力免漆套装门厂与被告王小华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年12月13日立案受理，依法由审判员毛寅适用简易程序独任审判，于2014年1月3日公开开庭进行了审理。原告特别授权委托代理人姜华珍、何松耀、被告王小华及其特别授权委托代理人毛春洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江山市亿力免漆套装门厂诉称，被告王小华于2012年12月11日在原告处上班期间发生工伤事故、构成七级伤残及被告支付鉴定费280元等情况属实。被告出院后，原告除支付全部医疗费用外还另外支付给被告1000元。被告在原告处工作期间，双方口头约定由原告将相关工作承包给被告，被告父亲和妻子也帮忙做工，故被告月平均工资应按1750元计算，一次性伤残补助金应按13月×1750元／月=22750元计算。被告发生事故后一直未到厂里上班，也未请假，已自动解除劳动关系，故一次性医疗补助金、一次性就业补助金应按解除劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资即2011年全省在岗职工月平均工资2978元计算，而非按照2012年全省在岗职工月平均工资3340元计算。被告出院后虽然有医生建议休息意见，但在没有鉴定误工期的情况下，应根据被告的伤残程度、伤残部位以及住院时间长短来确定，故被告停工留薪期按2个月计算较为合理。被告住院期间生活费已由原告支付，故不存在支付住院伙食补助费，即使存在住院伙食补助费，也应当按每天12元计算。综上，原告江山市亿力免漆套装门厂起诉要求判决由原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、护理费等共计85840元，不再给予被告其他工伤保险待遇。
为支持其主张，原告向本院提供了以下证据：
（1）仲裁裁决书、证明各一份，证明原被告双方工伤保险待遇纠纷经过劳动仲裁前置程序的事实。
被告无异议。
（2）工资单一份，证明被告四个月的工资为14000元的事实。
被告承认签名是其本人所签，但主张该份工资单中第一行的“2012年4个月的工资”是原告方添加的，工资单中的内容均不是被告本人书写，实际上14000元是两个月零十天的工资，被告发放的是计件工资，并非从原告处承包，被告方认可仲裁裁决认定的被告月工资为3500元的事实。
（3）证人祝某出庭证言一份，证明被告的工资情况。
被告主张证人与原告存在利害关系，证人对本案并不了解，其陈述的事实与客观事实不符，被告父亲和妻子均没有来帮被告做事，如果被告无法单独作业，由原告负责叫杂工来帮忙，且杂工的工资不需要被告支付，故该证人证言前后矛盾，不能作为定案依据。
被告王小华辩称，认可仲裁裁决认定的被告月工资为3500元，仲裁裁决认定的一次性伤残补助金、一次伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、鉴定费均合理，停工留薪期间工资按三个月计算也是合理的，现被告王小华要求原告按照仲裁裁决的内容支付被告的工伤保险待遇。
为支持其主张，被告向本院提供了以下证据：
（1）个体工商户登记情况一份，证明原告的身份情况。
原告无异议。
（2）工伤认定决定书一份，证明被告属于工伤的事实。
原告无异议。
（3）职工丧失劳动能力鉴定表一份、鉴定费票据一份，证明被告构成七级残疾及花费鉴定费280元的事实。
原告无异议。
（4）仲裁裁决书一份，证明被告月工资为3500元的事实。
原告对真实性无异议，但主张被告月工资应以原告主张的数额为准。
（5）病案记录三页、出院记录三页、疾病证明书一份，证明被告住院治疗及误工期限为三个月的事实。
原告对真实性无异议，但主张仅有医生建议休息而无司法鉴定意见，尚无法证明被告实际误工时间。
（6）被告妻子吴金仙身份证复印件、结婚证、考勤表各一份，证明吴金仙从2011年开始就一直在欧派门业公司上班，故不可能去原告厂里帮被告做事。
原告对吴金仙身份证、结婚证没有异议，对考勤表有异议，主张吴金仙是否在欧派公司上班无法从考勤表中反映出来。
（7）被告父亲王仁兴身份证复印件一份、户口簿一份，证明被告王仁兴现已69岁不可能帮被告做事。
原告对真实性无异议，但主张该份证据无法证明被告父亲不能参加劳动。
经庭审质证，本院对当事人提供证据无异议部分予以确认，有异议部分结合争议焦点进行论述。
双方当事人陈述一致的事实：2012年5月16日，被告王小华被原告江山市亿力免漆套装门厂招聘为机械木工操作工。2012年12月11日下午5时许，被告将2.5公分的废料放在精密锯上加工时不慎被运转的精密锯锯伤左手食、中、无名、小指。被告受伤后被送往江山市贺村医院治疗，被诊断为左手食、中、无名、小指完全离断伤，共住院15天。原告已支付被告全部医疗费用。2013年春节前，原告支付被告2012年4个月工资14000元，并另外支付被告1000元。2013年4月7日，被告所受损伤被江山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年7月4日，被告所受损伤被江山市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。2013年11月27日，江山市劳动争议仲裁委员会作出江劳仲案字（2013）第214号仲裁裁决书，裁决如下：一、江山市亿力免漆套装门厂一次性支付王小华一次性伤残补助金45500元、一次性伤残就业补助金33400元、一次性工伤医疗补助金33400元、停工留薪期间工资10500元、护理费750元、住院伙食补助费185.50元、鉴定费280元，合计124015.50元。二、双方解除劳动关系。三、王小华其他请求事项不予支持。原告不服于2013年12月13日向本院起诉。
本案争议焦点一：被告月平均工资应按多少计算。原告提供证人祝某证言证明被告父亲和妻子帮忙被告做工，故被告工资应包含该二人工资，应按1750元／月计算。被告主张证人与原告存在利害关系，对被告工资如何发放并不清楚，且其证言自相矛盾，故应当按照仲裁裁决的3500元／月计算。本院认为被告异议成立，该证人证言系单一证据，无其他证据佐证，故对证人祝某证言不予采信，被告月平均工资按被告签名的工资单计算可得3500元。
本案争议焦点二：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按照2011年度还是2012年度全省在岗职工月平均工资计算。本院认为，被告发生工伤事故后双方并未明确解除劳动关系，故应当按照双方在仲裁裁决时明确解除劳动关系的上一年度即2012年度全省在岗职工月平均工资标准计3340元计算。
本案争议焦点三：被告停工留薪期间如何确定。本院认为，原告已提供医院开具的疾病证明书证明医生建议休息三个月，原告并未提供相反证据予以反驳，也未申请法医学文证审核，故被告停工留薪期间应按照三个月计算。
本案争议焦点四：住院伙食补助费标准。本院认为，被告在江山本地住院伙食补助费应按照14元／天计算，仲裁裁决计算有误，应予纠正，被告住院伙食补助费应为14元／天×15天=210元。
综上，本院认为，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤保险待遇。本案中，双方对被告构成工伤和七级伤残的事实无异议，故被告依法享有从用人单位即原告处获得合理的工伤保险待遇。因双方对原告已支付被告全部医疗费用无异议，故该项费用本院不再审查。经审核，双方劳动关系终止后被告享有的工伤保险待遇合理费用为：一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金33400元、一次性伤残就业补助金33400元、停工留薪期间工资10500元、护理费750元、住院伙食补助费210元、鉴定费280元，合计124040元。原告另行支付给被告的1000元，因双方未明确该款项性质，故应予以扣除。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原、被告之间的劳动关系。
二、原告江山市亿力免漆套装门厂支付被告王小华一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金33400元、一次性伤残就业补助金33400元、停工留薪期间工资10500元、护理费750元、住院伙食补助费210元、鉴定费280元，合计124040元，扣除被告已支付的1000元，尚应支付123040元，限于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由原告江山市亿力免漆套装门厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审判员 毛 寅
二〇一四年一月六日
书记员 徐新伟