广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1971民初22773号原告:招商证券股份有限公司东莞鸿福路证券营业部，住所地：广东省东莞市南城区鸿福路200号第一国际汇一城4号楼20楼2001-2012房。负责人：何倩义。原告：招商证券股份有限公司，住所地：广东省深圳市福田区益田路江苏大厦A座38至45层。法定代表人：宫少林。两原告的共同委托代理人：陈宏亮，广东鸿中律师事务所律师。两原告的共同委托代理人：林富泉，男，系原告招商证券股份有限公司东莞鸿福路证券营业部的员工。被告：张雪晶，女，汉族，1985年10月5日生，住广东省东莞市莞城区，委托代理人：丁蓓，广东德佐律师事务所律师。委托代理人：陈润珊，广东德佐律师事务所实习律师。原告招商证券股份有限公司东莞鸿福路证券营业部、招商证券股份有限公司与被告张雪晶劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月17日公开开庭进行了审理，两原告的共同委托代理人陈宏亮，被告张雪晶及其委托代理人丁蓓、陈润珊到庭参加诉讼。本案于2016年12月30日转为普通程序后，于2017年3月13日公开开庭进行了审理，两原告的共同委托代理人陈宏亮到庭参加诉讼，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。两原告向本院提出诉讼请求：1.两原告无需向被告支付2015年度年终奖200000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告是自行辞职，薪资已结清，两原告不拖欠任何薪资。二、如何发放年终奖是企业的用工自主权、经营自主权，两原告有规章制度考核员工绩效，有权对离职的、个人绩效考核差的员工不发放年终奖。三、原告员工的年终奖发放明细与本案无关，涉及商业秘密。被告辩称，一、两原告没有向被告支付2015年度年终奖，双方没有结清工资。二、被告符合发放年终奖的条件，两原告应支付2015年度年终奖。三、年终奖发放明细是两原告掌握，两原告拒不提交应承担一切后果。当事人围绕两原告的诉讼请求和被告的答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对于两原告是否需要向被告支付2015年度年终奖，双方存在争议。两原告提交了《辞职报告》、《离职确认函》，予以证明被告自行离职，工资已经结清。其中《离职确认函》记载“并结清劳资关系”。被告对该组证据无异议，但主张“并结清劳资关系”不代表原告已支付2015年度年终奖。两原告提交了2015年8月11日的《经理办公会议纪要》，予以证明被告多次消极怠工被通报批评。两原告提交了2016年5月16日的《经理办公会议纪要》、2016年6月17日的《办公会议纪要》，予以证明两原告开会决定对离职人员、绩效考核差的员工不发放2015年度年终奖，对被告不发放年终奖。被告对该组证据不确认。两原告提交了《2013年度东莞部员工绩效评价得分汇总表》、《2014年度员工绩效评价得分汇总表》、《东莞鸿福员工2015年绩效数据》、《东莞鸿福部员工2013-2015年KPI排名》、《2015年财富管理中心业绩明细表》，予以证明被告2013年至2015年绩效考核情况、2015年被告业绩情况。其中《2013年度东莞部员工绩效评价得分汇总表》、《2014年度员工绩效评价得分汇总表》显示被告的2013年、2014年最终绩效得分在13名员工中分别排名倒数第一、倒数第二。《东莞鸿福员工2015年绩效数据》显示在13名员工中，被告的KPI得分排名倒数第二，行为评估得分排名倒数第一，总得分排名倒数第一，绩效等级为D。《2015年财富管理中心业绩明细表》显示在七名财富顾问中，被告在新开户数等七个指标上排名倒数第一，理财产品销售业绩排名第三，重点基金销售业绩排名第五。被告对《2013年度东莞部员工绩效评价得分汇总表》、《2014年度员工绩效评价得分汇总表》确认，但被告主张因其从2013年8月开始休产假，导致2013年、2014年的绩效排名靠后。被告主张《东莞鸿福员工2015年绩效数据》中的KPI数据是系统计算的，被告对该数据确认，但认为行为评估得分是负责人主观评分，导致被告总得分排名倒数第一，被告的绩效等级至少应为B。被告对《东莞鸿福部员工2013-2015年KPI排名》不确认。被告对《2015年财富管理中心业绩明细表》不确认，被告主张因分配给自己的客户数量仅是其他财富顾问的三分之一，导致被告新增业务偏低。两原告提交了《关于发布的通知》、《招商证券员工层面绩效考核方案（2015版）》、《关于启动2015年度员工层面绩效等级确认工作的通知》、《关于启动2015年度零售经纪业务分支机构员工层面绩效等级确认工作的通知》、《关于发放分公司及营业部2015年度奖金的通知》，予以证明根据上述规定和被告被评为D的事实，两原告不需要向被告支付2015年度年终奖。其中《关于启动2015年度员工层面绩效等级确认工作的通知》、《关于启动2015年度零售经纪业务分支机构员工层面绩效等级确认工作的通知》均规定“对于综合绩效分数在所在类别排名靠后，且能力达不到岗位要求或工作态度有较大问题的人员，建议确认为D等。对于连续两年综合绩效分数位于所在类别后10%的人员，必须确认为D等”。两原告提交的《关于发放分公司及营业部2015年度奖金的通知》和被告提交的一致，该通知规定“分公司及营业部员工奖金考核发放须遵循三个原则：一、要与个人工作业绩及KPI排名紧密挂钩，严禁按照职级平均分配奖金；二、要与个人在团队中的工作表现及工作协同紧密挂钩；三、要考虑所有员工岗位的工作性质、工作强度及已发放收入等因素，予以适当平衡”、“对于2015年离司人员的奖金由其原所在单位根据其2015年的实际工作时间和个人绩效进行计算，并由原所在单位代为扣缴个人所得税后发放其2015年度奖金”。被告对该组证据真实性、合法性确认，对关联性不确认，被告认为上述规定不能证明两原告有权不发放被告年终奖。两原告提交了《关于各分支机构尽快完成对绩差员工申报降级降薪的通知》、《分支机构绩效员工名单》的电子邮件、《关于启动分支机构2016年员工业务职级调整的通知》、《2015年东莞营业部财富管理中心业绩明细》，予以证明被告2015年度绩效考核等级为D，属于降级降薪、解除劳动合同的员工范畴。《分支机构绩效员工名单》显示被告和范粤民的2015年绩效等级为D。被告对该组证据不予确认。两原告提交了被告2015年工资收入明细表，予以证明被告该年的工资收入为465330.93元，两原告要求员工奖金考核发放必须遵循的三个原则之一是“要考虑所有员工岗位的工作性质、工作强度及已发放收入”等因素，被告只负责投资顾问岗位，没有兼职岗位，对团队建设的贡献为负贡献，被告的业绩差，被告的已发工资属于超高。被告对该证据不确认。被告提交了《最近8年曾任职单位的鉴定意见》，予以证明被告任职评价良好。两原告主张该意见是被告打印后骗取原告盖章的，不能真实的反应被告的行为表现和业绩。被告提交了《户口历史交易明细表》，予以证明被告2013年、2014年的年终奖发放情况。《户口历史交易明细表》显示被告账户2014年5月28日转入4850元、16989.56元，2015年5月29日转入48705元、4363.36元。被告主张2013年、2014年的税后年终奖是上述的16989.56元、48705元。两原告主张2013年度的税后年终奖是上述的4850元，税前是5000元；2014年度的税后年终奖是48705元、4363.36元。两原告提交的《税收缴款书》显示被告2013年的“全年一次性奖金”计税金额是5000元，实缴税费150元。被告对《税收缴款书》不确认。原被告均确认2014年度税前年终奖是60000元。另，被告主张除了2015年入职的两名员工，其他员工2015年度税后的年终奖至少是200000元，被告和这些人关系比较好，私下沟通得知。两原告没有提交原告招商证券股份有限公司东莞鸿福路证券营业部投资顾问的2015年度年终奖发放情况。本院认为，原告招商证券股份有限公司东莞鸿福路证券营业部是原告招商证券股份有限公司的分公司，案涉债务应由两原告共同承担。关于两原告是否需要向被告支付2015年度年终奖。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而不只是用人单位激励员工、留住人才的手段，用人单位不得无故拖欠或克扣。本案中，两原告主张不发放年终奖理由有二：一是被告自行离职，双方工资已结清，按照行业惯例离职员工没有年终奖；二是被告2015年绩效考核为D，两原告主张根据“三个原则”两原告有权不发放被告2015年度年终奖。关于理由一，两原告提交的《离职确认函》记载的“并结清劳资关系”不代表双方工资已经结清。离职员工不享受年终奖的“惯例”系排除劳动者获得劳动报酬的权利，且两原告提交的《关于发放分公司及营业部2015年度奖金的通知》规定“对于2015年离司人员的奖金由其原所在单位根据其2015年的实际工作时间和个人绩效进行计算，并由原所在单位代为扣缴个人所得税后发放其2015年度奖金”，故两原告该主张不成立。关于理由二，两原告提交的证据没有规定绩效考核为D的员工不发放年终奖，且两原告没有举证证明2015年绩效等级同为D的范粤民没有发放2015年度年终奖，故两原告该主张不成立。综上，本院认为两原告应向被告支付2015年度年终奖。关于两原告应向被告支付2015年度年终奖的数额。两原告提交了《东莞鸿福员工2015年绩效数据》，予以证明被告绩效等级为D。两原告提交了《2015年财富管理中心业绩明细表》，予以证明被告个人业绩差。两原告提交了2015年8月11日的《经理办公会议纪要》，予以证明被告多次消极怠工，工作表现差。两原告提交了被告2015年工资收入明细表，予以证明被告2015年收入超高。两原告提交了《关于发放分公司及营业部2015年度奖金的通知》，予以证明年终奖发放的三个原则，即“一、要与个人工作业绩及KPI排名紧密挂钩，严禁按照职级平均分配奖金；二、要与个人在团队中的工作表现及工作协同紧密挂钩；三、要考虑所有员工岗位的工作性质、工作强度及已发放收入等因素，予以适当平衡”。被告虽不确认自己绩效考核为D，但确认《东莞鸿福员工2015年绩效数据》中的KPI得分，被告的KPI得分在13名员工中排名倒数第二。被告虽不确认《2015年财富管理中心业绩明细表》，但也承认其新增业务偏低。故本院认为，两原告对被告2015年度绩效考核为D并无不妥。对于2015年8月11日的《经理办公会议纪要》，没有被告的签名确认，本院对该纪要的真实性不予确认。另原被告均确认被告2014年的税前年终奖是60000元。综合被告的绩效考核、个人业绩、两原告发放年终奖的三个原则，参考被告2014年年终奖的发放情况，本院酌定两原告应向被告支付2015年度年终奖100000元，该数额为税前金额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、原告招商证券股份有限公司东莞鸿福路证券营业部、招商证券股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张雪晶支付2015年度年终奖100000元（税前）；二、驳回原告招商证券股份有限公司东莞鸿福路证券营业部、招商证券股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，由两原告负担5元，由被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  李惠筠审 判 员  吴勇洲人民陪审员  郭浩辉二〇一七年四月七日书 记 员  彭淑一