广东省广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗海法民一初字第1517号
原告：梁某，住广东省广州市海珠区。
被告：广东省粤安物业管理有限公司，住所地广东省广州市海珠区。
法定代表人：潘绍雄，职务董事长。
委托代理人：莫如华、冯彩容，均系被告单位职员。
原告梁某诉被告广东省粤安物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘伊莎独任审判，公开开庭进行了审理。原告梁某、被告广东省粤安物业管理有限公司的委托代理人莫如华、冯彩容均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁某诉称：我在被告处任职保安，根据我们的合同约定，被告有告知维持或者提高劳动合同约定条件续订条件或提出终止合同在先义务，但被告没有履行该在先义务，我遂在《员工续签劳动合同意向表》书写“合同到期不再续签劳动合同”，被告未提出反对意见，即双方同意固定期限劳动合同期满不再续订劳动合同。故被告应向我支付经济补偿金。被告没有获得审批实行不定时工作制和综合计算工时工作制，因此，我在周末以及法定节假日上班，被告均应支付加班费给我。被告以所谓的月包干费形式支付上班工资，违反法律强制性规定。现起诉要求被告向原告支付：1、2012年3月至2015年3月欠付的周某、周日上班工资19574.06元；2、经济补偿金6348.48元；3、被告承担诉讼费用。
被告广东省粤安物业管理有限公司辩称：2015年2月，我司向原告发放《员工续签劳动合同意向表》征求原告续签劳动合同意见，原告提出“合同到期不再续签劳动合同”的要求，由于原告在劳动合同到期时不同意与我司续签劳动合同，不存在我司要求解除或终止与原告的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）款规定，我司不需向原告支付经济补偿金。关于加班工资，我司一直向原告支付了加班工资，原告本人也一直没有异议，故不同意再支付加班工资。
经审理查明：原告于2012年3月8日入职被告单位，任职安管人员。双方当事人订立有两次书面劳动合同，第一份劳动合同期间为2012年3月8日至2013年3月7日，第二份劳动合同期间为2013年3月8日至2015年3月7日。2012年3月至2013年4月期间原告每月固定工资为1300元，2013年5月至2015年3月期间原告每月固定工资为1550元。被告每月中旬以银行转账形式向原告支付上个月的工资。实际工作中，原告实行三班轮岗，每天上班八小时。原告按照排班表安排上班，上班时需在交接班记录表上签名记录当天工作情况。劳动合同到期前，被告向原告发放《员工续签劳动合同意向表》，该表上载明员工申请劳动合同意向包括有固定期限、无固定期限、其他三个选择项目，原告在该表其他项目后填写“合同到期不再续签劳动合同”，并在意向表上签名确认。
原告就其与被告的纠纷向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付2015年2月1日至2月28日期间工资2637.14元、2015年3月1日至2015年3月7日期间工资570.18元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金12696.96元；3、被告支付2012年3月至2015年1月期间休息日加班费37933.92元；4、被告支付2012年3月至2015年1月期间法定节假日加班费4572.72元；5、被告支付2012年至2014年期间高温津贴差额1125元；6、被告支付2013年与2014年未休年休假工资2137.93元；7、被告出具离职证明。该仲裁委员会于2015年8月25日作出穗劳人仲案〔2015〕2674号《仲裁裁决书》，裁决:1、被告支付2015年2月工资2637.14元、2015年3月工资498.85元给原告；2、被告支付2014年1月1日至2014年12月31日期间未休年休假工资差额712.64元给原告；3、被告向原告出具离职证明；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼，被告没有对上述裁决提起诉讼。
本院认为：原告与被告之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。
关于双休日的加班工资。本案中，原告主张其2012年3月8日至2013年10月31日期间工作一直没有休息，2013年11月1日至2014年8月31日期间工作7天休息1天，2014年9月至2015年3月工作6天休息1天，被告对此予以否认，认为原告每周至少休息一天。尽管双方在劳动合同中约定实行综合和不定时工时工作制，但被告并未获得相关部门的批准，故被告仍应向原告支付双休日的加班工资报酬。由于原告的岗位系安保人员，实行三班倒的工作制，故即便没有考勤表，也应如原告所称有交接班表、排班表等安排工作。被告表示原告所在项目已撤场，故没有相关资料，但作为用人单位，相关的台账以及考勤资料等应予以保存两年，故举证不能的不利后果由用人单位即被告承担，因此，本院对原告追索两年内（即2013年3月8日至2015年3月7日）的加班工资予以支持，对于原告主张的2013年3月7日以前全年无休的加班费则由于原告缺乏举证不予支持。然根据被告提交的原告的工资单及加班审批表，对被告确认的原告于2013年3月7日前的加班费，经核算，被告已经超额发放，本院不再调处。
根据原告提供的上班时间汇总表，经核算，原告于2013年3月8日起至4月30日止周末加班共计16天，2013年5月至2015年1月周末加班共计125天，故原告2013年3月8日至2015年1月31日的周末加班费应为19728.7元（1300元/月÷21.75天/月×16天×200%+1550元/月÷21.75天/月×125天×200%），又据原、被告双方确认的已发工资核算，2013年3月至2015年1月被告已向原告发放周末加班工资11900元，故被告仍应向原告支付周末加班工资差额7828.7元（19728.7元-11900元）。
另外，由于广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案〔2015〕2674号《仲裁裁决书》中已裁决被告向原告支付2015年2月工资2637.14元、2015年3月工资498.85元，该工资中已包含了周末加班工资，原、被告双方对该项裁决均无异议，本院予以照准，故对2015年2月及3月的周末加班工资不再另行计算。
广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案〔2015〕2674号《仲裁裁决书》中已裁决被告向原告支付2014年1月1日至2014年12月31日期间未休年休假工资差额712.64元给原告以及被告向原告出具离职证明，原、被告双方对该裁决内容均无异议，本院予以照准。
关于经济补偿金。根据原告签名确认的《员工续签劳动合同意向表》，原告明确表示“合同到期不再续签劳动合同”。因此，本案双方解除劳动合同的原因是劳动合同期满，原告不同意续订劳动合同而劳动关系终止，原告亦没有提交证据证明原告因被告存在其他违反法律规定的情形等其他原因而解除劳动合同，故本案原告与被告解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。另一方面，原告没有提供证据证明被告没有按劳动合同的约定提前一个月询问原告是否续签劳动合同，即使被告没有按照劳动合同的约定提前一个月询问原告是否续签劳动合同，其也仅应在合同有约定的情况下承担相应的违约责任，而非支付经济补偿金。故原告要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条；《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告广东省粤安物业管理有限公司在本判决生效之日起七日内一次性支付2015年2月工资2637.14元、2015年3月工资498.85元给原告梁某；
二、被告广东省粤安物业管理有限公司在本判决生效之日起七日内一次性支付2014年1月1日至2014年12月31日期间未休年休假工资差额712.64元给原告梁某；
三、被告广东省粤安物业管理有限公司在本判决生效之日起七日内一次性支付2013年3月8日至2015年1月31日的周末加班工资差额7828.7元给原告梁某；
四、被告广东省粤安物业管理有限公司在本判决生效之日起七日内按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容向原告梁某出具解除劳动合同的证明；
五、驳回原告梁某的其他诉讼请求。
本案受理费10元由被告广东省粤安物业管理有限公司负担。被告须于本判决生效之日起3日内将其应负担的受理费交纳至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘伊莎
二〇一五年十二月十七日
书记员 古小伶
黎丹丹