福建省连江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）连民初字第2262号
原告刘启彦，男，1981年2月19日出生，汉族，住安徽省涡阳县。
委托代理人林海燕，福建师法律师事务所律师。
委托代理人郑莹，福建师法律师事务所实习律师。
被告福建省冠海造船工业有限公司，住所地：福建省连江县琯头镇官岐村。
法定代表人：林财龙，董事长。
委托代理人吴凌升，北京市盈科（福州）律师事务所律师。
原告刘启彦与被告福建省冠海造船工业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月23日立案受理，依法由审判员陈崇忠适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘启彦及其委托代理人林海燕、郑莹，被告福建省冠海造船工业有限公司委托代理人吴凌升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘启彦诉称：原告受被告的聘用，于2011年3月24日开始到被告公司上班至今，现担任被告公司的涂装课课长助理职务，每月工资平均为人民币10500元。但被告公司以生产不景气为由，自2012年12月份开始，就没有按月及时发放原告的工资，仅是陆续发放部份工资款，至2015年5月份止，被告已累计拖欠原告工资款达人民币56281.35元。此外，被告从2011年7月份起自2012年8月份止，每月均从原告工资中扣除住房公积金人民币95元，共计已扣除原告公积金款人民币1235元，但此后被告并没有为原告缴纳住房公积金，却一直拖欠原告该款未还。更有甚者，2015年6月30日，被告公司向原告提出要解除劳动合同关系，却拒不给付原告分文经济补偿金，显然违法。综上所述，被告长期累计拖欠原告工资款及公积金共计人民币57516.35元，对原告的家庭生活造成极大的经济困难。此外，被告向原告提出解除劳动合同，却拒不支付原告经济补偿金。为此，原告曾向劳动行政部门投诉，也向劳动仲裁委申请仲裁，但劳动仲裁委竟于2015年7月7日作出连劳仲案（2015）166号不予受理通知书。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求判令：1、被告立即发放拖欠原告的工资款人民币56281.35元，并按所拖欠工资款的100%向原告支付赔偿金56281.35元；2、被告立即返还原告所缴纳的公积金人民币1235元；3、被告应依法给付原告经济补偿金人民币52500元；4、本案诉讼费由被告负担。诉讼中，原告撤回要求被告立即返还原告所缴纳的公积金人民币1235元的诉讼请求。
被告福建省冠海造船工业有限公司辩称：被告不同意原告诉讼请求，被告未拖欠原告工资56281.35元，根据原告提交证据，被告已支付原告2012年12月、2014年8月、9月、12月、2015年1月至5月的工资，原、被告双方劳动关系的解除是基于原告主动提出的，根据相关法律规定，被告不应向原告支付经济补偿金。另外，关于原告诉求的被告支付原告经济补偿金，该问题属于行政裁决的范围。综上，原告诉求没有事实与法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2011年3月24日，原告受被告的聘用，担任被告公司的涂装课课长助理职务。原、被告分别以乙方和甲方的名义，双方签订有《劳动合同书》。合同约定：“第一条本合同期限类型为以下第1种期限合同。1、有固定期限：自2011年3月24日起至2012年3月23日止，合同期限壹年。其中试用期自2011年3月24日起至2011年4月23日止…第四条甲方以下列第1种计算方式支付乙方工资，具体规定见公司《薪酬制度》。1、计时工资。每月工资为1800元。…第五条乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。甲方根据本企业经济效益状况和当地生活物价变动情况适当调整乙方工资。第六条甲方于每月十日以法定货币支付工资。如恰逢休息日的应顺延至最近的工作日支付。离职人员于次月十五日支付。第七条甲方确因生产需要，安排乙方加班加点的，按相关规定支付加班工资或做相应时间的补休。第八条非因乙方原因，造成乙方在法定工作时间内无法提供正常劳动的，甲方应按国家规定支付乙方的工资。第九条甲方根据乙方劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，以及本单位经济效益情况，经考核确定乙方奖金。…第二十三条本合同期满，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。若本合同期满后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示异议的，本合同自动延续。”此外，双方还就工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇、劳动纪律、解除或终止劳动合同等作了约定。合同到期时，原、被告于2012年3月24日在该合同备注栏约定合同继续延续至2013年3月23日，后又在该合同备注栏约定合同继续延续至2014年3月22日。嗣后，双方未续签合同，原告继续在被告公司工作。在劳动关系存续期间被告合计拖欠原告2012年12月至2015年5月止工资计人民币56281.35元。2015年7月6日，原告向连江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付拖欠工资等。2015年6月30日，被告向原告出具了一份劳动合同终止（解除）证明书，证明书注明终止、解除劳动合同原因为员工主动提出解除，解除劳动关系前十二个月平均工资10500元，工作年限自2011年3月24日起至2015年6月30日止，计4年3个月，双方解除了劳动合同关系。2015年7月7日连江县劳动争议仲裁委员会作出连劳仲案（2015）166号不予受理通知书。诉讼中，原告撤回要求被告立即返还原告所缴纳的公积金人民币1235元的诉讼请求。
上述事实，有原、被告陈述及原告提供的劳动合同书、劳动合同终止（解除）证明书、连江县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书及送达回证、交通银行福建自贸试验区福州片区支行零售客户交易明细清单、连江县地方税务局黄岐分局涉税证明、福建省冠海造船工业有限公司通知、工作证等证据所证实。上述证据经庭审质证并经本院审查，予以确认。
综上事实，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。原告受被告聘用，担任被告公司涂装课课长助理，签订有劳动合同，双方之间形成劳动关系。在劳动关系存续期间，被告拖欠原告工资计人民币56281.35元，为此原告主张被告予以偿还，本院予以支持。同时，由于被告未及时足额支付劳动报酬，原告提出解除劳动关系，被告亦作出劳动合同终止（解除）证明书，双方之间劳动关系已解除。原告主张被告应支付经济补偿金及赔偿金，符合相关法律规定，因原告在被告公司工作年限为4年3个月，经济补偿金部分，根据其解除劳动关系前12个月平均工资10500元，赔偿四个月半，则被告应向原告支付经济补偿金为47250元（10500元×4.5月）；赔偿金部分，可按被告拖欠原告工资总额的50%计算，酌定为28140.68元（56281.35元×50%），原告的诉求本院均予以部分支持。被告辩解根据原告提交证据，被告已支付原告2012年12月、2014年8月、9月、12月、2015年1月至5月的工资，其未拖欠原告工资56281.35元一节，根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”及《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，被告在本院限定时间内未提供其已发放原告工资的书面记录予以核实，因此，可推定原告主张的欠薪事实成立，其辩解，本院不予采信。对于被告辩解原、被告双方劳动关系的解除是基于原告主动提出的，被告不应向原告支付经济补偿金一节，因原告提出解除劳动合同系基于被告未及时足额支付工资的情形，其请求支付经济补偿金符合相关法律规定，为此，被告的辩解理由、依据不足，本院不予采纳。关于被告提出原告诉求的赔偿金属于行政裁决范围，不属于法院受案范围一节，根据《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）＞》第三条“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”的规定，原告诉求的赔偿金属于本院受案范围，被告辩解本院不予采纳。诉讼中，原告撤回要求被告立即返还原告所缴纳的公积金人民币1235元的诉讼请求，本院予以准许。为此，根据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十五条第（一）项，参照《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》第十五条第（三）项和《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）＞》第三条和《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》第七十五条的规定，判决如下：
一、被告福建省冠海造船工业有限公司应在本判决生效之日起10日内支付原告刘启彦工资款56281.35元、赔偿金47250元、经济补偿金28140.68元，合计人民币131672.03元。
二、驳回原告刘启彦的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告福建省冠海造船工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 陈崇忠
二〇一五年十月九日
书记员 吴巧勇
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
四、《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）＞》
第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
五、《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》
第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”