福建省漳州市芗城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0602民初1031号
原告：叶顺民，男，汉族，1949年11月23日出生，住福建省平和县。
委托诉讼代理人：叶福荣（系原告儿子），男，汉族，1973年11月20日出生，住漳州市芗城区。
被告：天利仁和物业服务股份有限公司，住所地漳州市芗城区。
法定代表人：宋宇辉，董事长。
被告：天利仁和物业服务股份有限公司漳州分公司，住所地漳州市芗城区。
法定代表人：徐亮元，经理。
共同委托诉讼代理人：张怀恩，福建方圆人律师事务所律师。
原告叶顺民与被告天利仁和物业服务股份有限公司、天利仁和物业服务股份有限公司漳州分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶顺民的委托诉讼代理人叶福荣，被告天利仁和物业服务股份有限公司、天利仁和物业服务股份有限公司漳州分公司的委托诉讼代理人张怀恩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶顺民向本院提出诉讼请求：请求判决被告立即支付原告2017年1月至12月工资24788.1元及一次性经济补偿金15492.75元，共计人民币40251.15元。事实与理由：原告2016年12月20日上夜班，21日早上下班后驾驶摩托车在路口时，与陈建德驾驶的轻型自卸货车发生碰撞，造成双侧多发肋骨骨折9根，双侧肺挫伤伴血胸，双侧肺部感染，胸骨线性骨折，左髋臼粉性骨折，左髋关节半脱位，右踝部骨折，左足第1、2趾近节趾骨近端骨折，蛛网膜下腔脱出血等伤害，在第三医院、175医院住院近两个月，花费医疗费用21万多，保险公司根据责任只理赔了8万多，出院后在福建寻真司法鉴定所鉴定为九级附加一处九级，到175医院骨科复诊：左髋臼股骨头缺失，无法独立行走，有糖尿病、高血压需长期服药，现长期在家生活无法自理，需要专人陪护护理，一年后须做二次置换左髋节关手术，手术费需要8万左右，现在家人已经负债累累，生活非常困难。我于2010年8月至2016年12月在天利仁和物业服务股份有限公司管理的物业：龙文区悦华星座当车管工作，已经签订了两次三年劳动合同，到出事故时第二次合同期未满，公司至今也未提出解除劳动合同，在工作期间，公司并没有为员工缴纳国家规定的五保一金，也未补贴给员工，本人2016年工资总额为：24，788.29元，月平均工资为2，065.70元。在出交通事故后，我生活已无法自理，须专人陪护，没有能力履行劳动合同，因劳动合同是和公司签订的，日常事务实际上是分公司管理的，故请法院判决天利仁和物业服务股份有限公司解除劳动合同，并立即支付原告一次性经济补偿金2，065.70*12个月=24，788.40元及一次性经济补偿金2，065.70*7.5个月=15.492.75元，共计人民币：40，281.15元，请求判如所请。
被告天利仁和物业服务股份有限公司辩称，1、答辩人的前身为“悦华新物业服务有限公司”，2016年7月26日依法变更为“天利仁和物业服务股份有限公司”。2、2011年9月23日，叶顺民前来答辩人公司应聘，当天，其填写并签署的《招聘登记表》载明：其出生于1954年11月23日，工作经历为：2010年至2011年4月在沃尔玛工作，2011年4月到江西兴国做水电，至9月15日回来在家待业，同时，提交了其公民身份号码为xxxxxxxxxxxxxxxxxx的《居民身份证》。3、之后，答辩人与原告于2011年9月签订了《劳动合同书》，期间二年，至2013年9月止。2014年1月20日签订了《劳动合同书》，期间三年，至2016年12月31日止。4、2016年12月21日上午8：00，原告下班回家后，因私事驾驶二轮摩托车外出期间，于9：55左右在蓝天开发区与一部轻型货车发生碰撞受伤，事故发生后，原告向龙文区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局受理后查明，原告的身份证号码为，在事故中受到伤害的情形，不符合认定工伤或视同工伤的情形，决定不予认定工伤。5、根据原告在起诉中自起诉状中自述及其向法院提供的《居民身份证》证明，叶顺民出生于1949年11月23日，其公民身份号码为,原告到答辩人企业应聘时所提供的身份证件为伪造的证件，所报出生年月日与客观事实不符，应聘时，其已满60周岁，依法无法申报社会保险、医疗保险手续。二、关于原告与答辩人之间关系的认定意见，答辩人认为根据《国家院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定：男年满60周岁，应当退休。退休后劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，原告到答辩人公司应聘时已满60周岁，达法定退休年龄，原告在答辩人应聘工作时，不再具有法律意义上的劳动主体资格，不可以签订劳动合同，原告虽与答辩人签订了《劳动合同书》，但因原告伪造身份证件，虚报年龄，该劳动合同不符合《劳动合同法》第三条规定的原则，应属无效，双方依法不存在劳动合同法律关系。三、原告以双方存在劳动合同法律关系为由提出的请求没有合法依据，根据答辩人实际聘用原告的事实，双方应属雇用合同关系，应当根据雇佣关系的事实，按民法规范调整双方雇佣关系，但原告提起本案诉讼，以双方存在劳动合同关系为由，主张解除双方劳动合同，向其支付2017年度12个月工资及经济补偿金，答辩人认为，原告这三项主张均没有合法依据，理由是：1、原告伪造身份件，虚报年龄与答辩人签订的劳动合同从签订时起就是无效的，无需解除。2、原告与答辩人不存在劳动合同法律关系，答辩人无需承担劳动合同解除后支付经济补偿金的义务。3、2017年度答辩人并无雇佣原告，不存在拖欠原告劳动报酬的事实，其主张支付2017年一年的工资没有合法依据，2016年12月21日原告下班回家后，因私事驾车外出发生交通事故受伤，其受伤的事实不是发生在从事雇佣活动过程中与答辩人没有法律上的关联。综上所述，原告的诉讼请求没有合法依据，请求人民法院查明事实后驳回其诉讼请求。
被告天利仁和物业服务股份有限公司漳州分公司辩称，1、答辩人系天利仁和物业服务股份有限公司下属分支机构，不具有企业法人资格，原告列企业分支机构为本案当事人没有合法依据。2、对原告叶顺民提出的诉讼请求，答辩人的上级总公司天利仁和物业服务股份有限公司已提出答辩意见，原告与上级总公司之间的争议依法应按前述答辩意见处理。综上，原告叶顺民将我分公司列为本案被告，并提出诉讼请求没有合法依据，应予驳回。
经审理查明，原告于2011年9月入职被告天利仁和物业服务股份有限公司，双方有签订两次书面劳动合同，第二次劳动合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日止，原告月平均工资为2068.2元。2016年12月21日上午8时左右，原告在龙文区悦华星座小区下班回家后因私事驾驶二轮摩托车外出期间，在2016年12月21日上午9：55左右，与一辆轻型自卸货车发生碰撞，造成原告受伤的交通事故。原告受伤后至漳州第三医院和一七五医院住院治疗，于2017年2月12日出院。原告于2017年6月6日向漳州市龙文区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2017年10月16日作出漳龙文人社认字（2017）848号决定书，决定不予认定工伤。原告于2017年11月10日向漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会请求裁决:1、原告与被告解除劳动关系；2、被告应支付原告经济补偿金14441.7元及支付2017年1-11月基本生活费16500元。漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月10日作出漳龙文劳人仲案[2017]040号通知书，通知：因原告已达到法定退休年龄，决定不予受理。原告没有参加企业社会养老保险，没有领取养老金。原告于2017年11月诉至本院，后自愿撤诉，于2017年12月19日再次诉至本院。另查明，天利仁和物业服务股份有限公司前身为悦华新物业服务有限公司，天利仁和物业服务股份有限公司漳州分公司系天利仁和物业服务股份有限公司的下属分支机构。
上述事实，有原、被告的庭审陈述及提供的以下证据证实：仲裁申请书、企业信用信息公示报告、劳动合同书、花名册、2016年工资表、司法鉴定意见书、不予认定工伤决定书、仲裁申请不受理通知书、证明、外资企业登记基本情况表、招聘登记表等。以上证据，经庭审举证、质证，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，虽然原告入职被告公司时已满六十周岁，但其没有享受企业社会养老保险，也没有领取养老金，故双方自用工之日起形成事实的劳动合同关系。被告辩称双方不存在劳动关系的主张，本院不予采纳。原告自述其2011年8月入职被告公司，而根据被告公司提交的招聘登记表显示原告于2011年9月23日填写该表，并在该表中填写其“2011年9月15日回来在家待业”，故原告入职时间应认定为2011年9月。根据原告和被告天利仁和物业服务股份有限公司签订的劳动合同，双方合同期限至2016年12月31日止，但原告于2016年12月21日发生交通事故受伤，后在医院住院治疗，于2017年2月12日出院，根据相关法律规定，劳动合同期满，若劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。故本案双方的劳动合同应认定为至2017年2月12日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，原、被告劳动关系解除后，被告应向原告支付相应的经济补偿金。原告2011年9月入职，原、被告的劳动合同关系于2017年2月终止，因此，被告天利仁和物业服务股份有限公司应向原告支付经济补偿金为2068.2元/月×5.5个月=11375.1元。被告天利仁和物业服务股份有限公司漳州分公司系天利仁和物业服务股份有限公司的下属分支机构，且原告是与天利仁和物业服务股份有限公司签订劳动合同，发生劳动关系，故原告主张天利仁和物业服务股份有限公司漳州分公司支付工资及经济补偿金于法无据，本院不予采纳。被告天利仁和物业服务股份有限公司主张其无需向原告支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。因原告的相关误工损失已在其交通事故理赔中得到赔偿，故原告主张被告应支付其2017年1-12月工资没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、天利仁和物业服务股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告叶顺民支付经济补偿金11375.1元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告天利仁和物业服务股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 林 莉
二〇一八年三月九日
书记员 蓝楚楚
附主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。