北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第05879号
上诉人（原审原告）北京纤丽佳企业管理咨询有限公司，住所地北京市平谷区东高村镇东高村兴业路55号。
法定代表人欧阳慧，总经理。
委托代理人信佳丽，女，1980年6月14日出生。
被上诉人（原审被告）张春鹏，女，1974年3月3日出生，无业。
上诉人北京纤丽佳企业管理咨询有限公司（以下简称纤丽佳公司）因与被上诉人张春鹏劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第15956号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人纤丽佳公司之委托代理人信佳丽，被上诉人张春鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
纤丽佳公司在一审中起诉称：张春鹏存在旷工情形，属于自动离职，纤丽佳公司无需向其支付解除劳动关系经济补偿金。经核算纤丽佳公司应向张春鹏支付2014年9月1日至2014年10月5日（劳动关系解除之日）期间工资总计2278.60元。综上，纤丽佳公司不服京海劳人仲字（2015）第1181号仲裁裁决书，特向法院提起诉讼。请求判决纤丽佳公司无须向张春鹏支付：1、解除劳动关系经济补偿金2171.12元；2、2014年9月1日至2014年10月5日工资3540.93元。
张春鹏在一审中答辩称：张春鹏同意仲裁裁决，不同意纤丽佳公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：张春鹏曾于2013年8月入职纤丽佳公司，2014年5月初离职，双方办理离职手续。2014年6月5日，张春鹏再次入职纤丽佳公司，双方签订期限至2017年6月30日的书面劳动合同。2014年9月15日至2014年9月28日期间，张春鹏请休病假。2014年10月5日，双方劳动关系解除。
就工资支付情况。双方确认纤丽佳公司以银行转账方式于每月15日左右向张春鹏支付上一自然月工资，工资实际支付至2014年8月31日，张春鹏离职前月平均工资4342.23元。庭审中，纤丽佳公司认可未支付2014年9月手工费339.5元，认可未支付2014年9月1日至2014年10月5日期间工资，同意按3000元底薪为基数、计算14天的在岗工资及14天的病假工资。张春鹏对此不持异议，同时，张春鹏表示对仲裁裁决的工资总额3540.93元无异议。
就劳动关系解除情况。纤丽佳公司主张其公司依据员工手册之规定，以张春鹏旷工三天（2014年9月29日、9月30日、10月4日）为由，与张春鹏解除劳动关系，无需支付解除关系经济补偿金。纤丽佳公司就此提交考勤表、员工手册、员工手册签收单扫描件为证。经庭审质证，张春鹏对考勤表、员工手册、员工手册签收单的真实性均不予认可，主张未见过、未签收过员工手册。经询，纤丽佳公司表示其公司仅持有员工手册签收单扫描件、无法提交原件。
张春鹏主张其于2014年9月29日、9月30日请休事假，2014年10月4日返岗上班即发现无法打卡，后电话联系公司人事部门、被口头告知公司已按自行离职对其进行处理，故纤丽佳公司应向其支付解除劳动关系经济补偿金。张春鹏就此提交2014年11月25日其与纤丽佳公司人事部田郡英、人事经理信佳丽通话录音为证。张春鹏主张录音中载有以下通话内容“张春鹏：10月4日再去店铺打卡上班，完全就打不了了，我在店铺给人事打电话，人事说给我办自离了，系统中没有我这个人，给我清号了……这个事怎么解决……信佳丽：打断一下春鹏，咱们协议一下，你还要回来吗？重新办理入职……你要入职就重新签，这个就不会和你之前的那个有关系”。经庭审质证，纤丽佳公司对通话录音的真实性无异议，认可双方间存在上述通话内容。纤丽佳公司主张，因其公司无法联系到张春鹏，故未向张春鹏送达到岗通知书、未以书面或口头形式向张春鹏送达解除通知，至2014年10月5日，张春鹏电话与公司取得联系时，其公司才于通话中告知张春鹏公司已经解除双方劳动关系。
再查，就本案仲裁情况，张春鹏曾以要求纤丽佳公司向其支付2014年9月至10月工资、违法解除劳动合同赔偿金、2013年8月至2014年10月期间加班工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委经审理作出京海劳人仲字（2015）第1181号仲裁裁决书，裁决纤丽佳公司向张春鹏支付2014年9月1日至2014年10月5日期间工资3540.93元及解除劳动关系经济补偿金2171.12元，驳回张春鹏其他项申请请求。纤丽佳公司不服仲裁裁决诉至法院，张春鹏未起诉。
一审法院认定的上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、银行对账单、通话录音、京海劳人仲字（2015）第1181号仲裁裁决书等证据在案佐证。
一审法院判决认定：就2014年9月1日至2014年10月5日双方劳动关系解除前的工资问题。本案中，纤丽佳公司认可张春鹏2014年9月手工费为339.5元，并同意按照3000元工资标准向张春鹏支付14天的在岗工资及14天的病假工资，则本院对此不持异议。经核算，张春鹏要求纤丽佳公司向其支付2014年9月1日至2014年10月5日期间工资总额3540.93元并无不当，法院予以支持。
就双方劳动关系解除问题。本案中，双方就2014年9月29日、9月30日、2014年10月4日张春鹏的实际到岗情况并无明显分歧，但就未到岗原因各执一词。纤丽佳公司主张依据员工手册之规定，其公司有权以张春鹏旷工三日为由解除双方劳动关系且无需支付经济补偿金，则纤丽佳公司需举证证明其公司解除行为的合理性、合法性。一方面，纤丽佳公司虽提交员工手册签收单扫描件为证，但张春鹏对该证据的真实性不予认可，主张未收悉员工手册，故在此情况下纤丽佳公司应就员工手册的公示、送达情况进一步补充举证。现纤丽佳公司未就此补充举证，且其公司所提交签收单系无法与原件核对的复印件，故纤丽佳公司应就此承担举证不能的不利责任。进而，法院采信张春鹏所持主张，认定张春鹏并未收悉员工手册，故纤丽佳公司主张以员工手册为制度依据解除双方劳动关系，存有不当。另一方面，据张春鹏所提交录音证据所反映出的通话内容及庭审中纤丽佳公司所做陈述，纤丽佳公司未向张春鹏送达到岗通知、未以书面或口头形式向张春鹏送达解除通知，直至张春鹏因无法打卡而致电公司人事，公司人事方面方告知公司业已解除双方劳动关系。故纤丽佳公司在解除双方劳动关系的程序上存有不当。鉴此，纤丽佳公司未举证证明其公司解除双方劳动关系具有合法的制度依据、业已履行合法告知程序，张春鹏据此要求纤丽佳公司向其支付解除劳动关系经济补偿金2171.12元并无不当，法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第六十九条之规定，据此判决：一、北京纤丽佳企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内一次性向张春鹏支付二○一四年九月一日至二○一四年十月五日期间工资总额人民币三千五百四十元九角三分；二、北京纤丽佳企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内一次性向张春鹏支付解除劳动关系经济补偿金二千一百七十一元一角二分。北京纤丽佳企业管理咨询有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
纤丽佳公司不服一审法院判决，向本院提起上诉。上诉请求是：1、撤销一审判决第一项，改判纤丽佳公司一次性向张春鹏支付2014年9月1日至2014年10月5日期间工资2754.9元；2、撤销一审判决第二项，改判纤丽佳公司不予支付张春鹏解除劳动合同经济补偿金；3、张春鹏承担一、二审诉讼费用。上诉理由是：一审判决事实不清。张春鹏于2014年9月16日起再未到公司上班，在病假期满之后仍不按时上班，且未以任何形式请假及提供请假单。纤丽佳公司已做到告知的义务。劳动合同法第三十九条第2项规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工手册中第六章考勤管理的“缺勤和旷工”相关规定“累计旷工三天者，被视为严重违纪行为，公司有权解除合同，并不支付经济补偿金。”张春鹏在明知公司管理规定的情况下，连续旷工超过3天，纤丽佳公司有权解除合同。纤丽佳公司于2014年10月5日，对张春鹏按自动离职处理，并不支付经济补偿金。
张春鹏答辩称：张春鹏同意一审判决，不同意纤丽佳公司的上诉请求及理由。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。以上事实有双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：纤丽佳公司未向张春鹏支付2014年9月1日至2014年10月5日的工资。纤丽佳公司在原审中认可张春鹏2014年9月手工费为339.5元，并同意按照3000元工资标准向张春鹏支付14天的在岗工资及14天的病假工资。原审法院据此经核算，判定纤丽佳公司向张春鹏支付2014年9月1日至2014年10月5日期间工资总额3540.93元，并无不当，本院予以支持。现纤丽佳公司否认其在原审中认可的内容，上诉要求仅向张春鹏支付上述期间的工资2754.9元，缺乏依据，本院不予支持。
双方就2014年9月29日、9月30日、2014年10月4日张春鹏的实际到岗情况并无明显分歧，但就未到岗原因陈述不一。纤丽佳公司主张依据员工手册的规定，其公司有权以张春鹏旷工三日为由解除双方劳动关系且无须支付经济补偿金。纤丽佳公司虽在原审中提交员工手册签收单扫描件为证，但张春鹏对该证据的真实性不予认可，主张未收悉员工手册，故在此情况下纤丽佳公司应就员工手册的公示、送达情况进一步补充举证。现纤丽佳公司未就此补充举证，且其公司所提交签收单系无法与原件核对的复印件，故纤丽佳公司应就此承担举证不能的不利责任。进而，本院采信张春鹏的主张，认定张春鹏并未收悉员工手册。故在此情况下，纤丽佳公司主张以员工手册为依据解除双方劳动关系，缺乏依据。在纤丽佳公司未能举证证明其公司解除双方劳动关系具有合法的制度依据以及业已履行合法告知程序的情况下，张春鹏据此要求纤丽佳公司向其支付解除劳动关系经济补偿金2171.12元，并无不当，本院予以支持。纤丽佳公司不同意向张春鹏支付上述经济补偿金的请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京纤丽佳企业管理咨询有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由北京纤丽佳企业管理咨询有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 瑞
代理审判员 何 锐
代理审判员 张晓蓓
二〇一五年七月十五日
书 记 员 刘芳明