云南省安宁市人民法院民 事 判 决 书（2014）安民初字第950号原告赵永林，男，1967年4月25日生，汉族，云南省安宁市人，现住云南省安宁市。委托代理人黄建华，云南道济律师事务所律师，特别授权代理。被告云南祥丰化肥股份有限公司。地址:昆明市安宁市百花东路东湖小区祥丰大厦。法定代表人杨宗样。委托代理人韦成佐、杨贤坤，云南华汇律师事务所律师，特别授权代理。原告赵永林诉被告云南祥丰化肥股份有限公司（以下简称“祥丰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月30日受理后，于2014年9月18日依法适用普通程序对本案进行了公开开庭审理。原告及其委托代理人、被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：现请求1、解除原告与被告之间的劳动关系。2、由被告为原告补买应当由单位交纳部份的养老保险金、医疗保险金，支付一次性经济补偿金76482元，补足工伤期间工资差额24409元。3、被告赔付申请人一次性伤残补助金32778元、一次性工伤治疗补助金10926元、(3)一次性伤残就业补助金47346元。4、赔偿原告垫付医药费42807.03元、住院伙食补助费4500元、护理费3500元、交通费300元。被告辩称：1、对于解除劳动关系我方是认可，工伤治愈后原告实际上选择自行离职，属于自行解除劳动关系；2、缴纳社会保险不属于劳动争议，请求驳回；3、经济补偿金，因为原告自动离职，严重违反公司的规定，我方公司不应该给补偿金；4、原告离职后，工资由基本工资和绩效工资组成，在工伤期间绩效工资我公司不认可，定残后我公司发给原告共计15个月的基本工资，故不存在补足工资差额的问题；5、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，这些费用是用社保基金来赔偿的，对于赔偿数额我方认为企业承担的我方愿意承担；6、对于医疗费等垫付费用，伙食补助费是由社保基金支付，治疗期间企业已经垫付了，如果这些费用符合法律规定我公司也愿意赔偿，但是原告方提出的数额不符合法律规定。经过审理，双方当事人对以下问题存在争议:原告赵永林的诉讼请求能否成立。为证明自己的诉讼主张，原告向本院提交如下证据材料：一、《身份证》、《企业基本情况》。欲证实原告系本案适格主体及被告的基本情况。经质证，被告对上述证据材料的真实性无异议。经审查，本院对上述证据材料的真实性、合法性及关联性依法予以确认。二、《诊断证明》、《出院证明》、《出院证》。欲证实原告受伤的时间、部位及天数。经质证，被告对上述证据材料的真实性无异议。经审查，本院对上述证据材料的真实性、合法性及关联性依法予以确认。三、《医疗费收据发票》。欲证实原告出院后伤情虽然好转，但未全愈，自己找中医治疗。经质证，被告对上述证据材料的真实性无异议，但其认为上述费用不是在工伤定点医院治疗产生。经审查，本院认为，工伤医疗费用是由工伤保险基金中支付，故对上述证据材料是否符合社保部门支付相应费用的依据，本院在本案中不做认定。四、《证明》。欲证实原告住院治疗期间需专人护理。经质证，被告对上述证据材料的真实性无异议，但对关联性有异议。经审查，本院对上述证据材料的真实性依法予以确认。五、《昆劳鉴(2013)A542号伤残等级鉴定结论》、《残疾证》。欲证实原告受伤达玖级伤残，现己领取残废证。经质证，被告对上述证据材料的真实性无异议。经审查，本院对上述证据材料的真实性、合法性及关联性依法予以确认。六、《工资明细单》。欲证实被告从2012年10月份开始只发给原告最低基本工资。2013年7月后被告停发原告工资的事实。经质证，被告对上述证据材料的真实性无异议。经审查，本院对上述证据材料的真实性、合法性及关联性依法予以确认。七、《安劳人仲案2014第42号仲裁裁决书》。欲证实仲裁裁决书对原、被告双方解除劳动关系后法律后果没有支持；原裁决书认定事实不清，适用法律有误。经质证，被告对上述证据材料的真实性无异议。经审查，本院对上述证据材料的真实性、合法性及关联性依法予以确认。八、《工会证》。欲证实原告从1999年11月20日就到被告处工作。经质证，被告对上述证据材料的真实性有异议。经审查，本院对上述证据材料的真实性、合法性及关联性依法予以确认。为反驳原告的诉讼主张，被告向本院提交如下证据材料：一、《祥丰公司企业法人营业执照》、《祥丰公司组织机构代码证》、《祥丰公司法定代表人身份证明书》。欲证实被告的主体情况。经质证，原告对上述证据材料无异议。经审查，本院对上述证据材料的真实性、合法性及关联性依法予以确认。二、《农民工劳动合同书》、《劳动合同登记表》、《工伤保险证明》、《劳动能力鉴定委员会文件》两份、《云南祥丰生产厂考勤表》、《解除劳动合同公告》、《赵永林工资明细表》、《安宁市劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书》。欲证实原、被告之间存在劳动关系及双方的争议已经仲裁进行裁决。经质证，原告对《农民工劳动合同书》、《劳动合同登记表》、《工伤保险证明》、《劳动能力鉴定委员会文件》两份、《解除劳动合同公告》、《安宁市劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书》无异议，对《云南祥丰生产厂考勤表》、《解除劳动合同公告》、《赵永林工资明细表》有异议。经审查，本院对上述证据材料的真实性、合法性及关联性依法予以确认。根据原、被告分别主张的上述事实，经过庭审与质证，本院确认以下法律事实：1999年11月，赵永林进入云南祥丰化肥股份有限公司工作。云南祥丰化肥股份有限公司为赵永林缴纳了工伤保险。2012年7月15日，赵永林在上班期间受伤。在安宁市中医院住院治疗期间，云南祥丰化肥股份有限公司为其支付了全部医疗费用。住院期间，安宁市中医院建议专人进行护理。2013年7月25日，昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定赵永林为玖级伤残。赵永林受伤前12个月的月平均工资为人民币2896.23元。赵永林治疗期间，云南祥丰化肥股份有限公司支付工资人民币21277元。2014年5月7日，赵永林申请工伤待遇，安宁市劳动争议仲裁院作出《安劳人仲案(2014)第42号裁决书》后，赵永林不服裁决，遂诉至本院。本院认为：首先，原、被告双方在本案审理过程中一致同意解除劳动关系，且对解除时间无异议，故本院确认原、被告之间的劳动关系于2014年1月4日解除。第二、对于停工留薪期工资24409元。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，职工住院治疗工伤的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，原告赵永林应于2012年7月16日住院治疗，并于同年8月31日出院，同时其并无工伤定点医院建议仍需停工接受工伤医疗的证据，故本院认为确定原告赵永林7个月的停工留薪期符合本案实际情况。另在庭审中，原、被告双方一致确认原告赵永林受伤前12个月的平均工资为人民币2896.23元。据此，本院确认原告赵永林的停工留薪期的工资为人民币20273.61元，另因被告祥丰公司已经向原告赵永林支付人民币21277元，故对原告赵永林提出支付停工留薪工资的请求不予支持。第三、本案中，原告赵永林以其要求与被告解除劳动合同，而被告也同意解除劳动合同及其在工作期间受伤为由支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。”通过庭审查明，原告赵永林提出支付经济补偿金的理由不符合上述法律规定的情形，故本院对其提出支付经济补偿金的请求依法不予支持。第四，《中华人民共和国工伤保险条例》第五十四条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”第五十五条规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。”依据上述法律的规定，职工与用人单位因工伤待遇发生的争议属于劳动争议，且劳动争议的双方当事人为职工与用人单位，工伤保险经办机构不属于劳动争议的当事人。在用人单位依法缴纳了工伤保险且存在工伤的的情况下，职工或用人单位任何一方均可向工伤保险经办机构申报应当由工伤保险基金支付相关费用的工伤待遇，职工或用人单位的申报行为与工伤保险经办机构的审核支付行为反映的是一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故原告赵永林在本案中提出由被告祥丰公司支付住院期间的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费的请求依法不属于劳动争议纠纷，不属于人民法院审理民事案件的范围，上述费用应由职工或用人单位向工伤保险经办机构申报处理。第五、对于一次性伤残就业补助金人民币47346元及护理费人民币3500元，因原、被告双方均无异议，故本院予以确认。第六、对于交通费因不符合《工伤保险条例》的规定，故本院不予支持。第七、对于社会保险的问题。本院认为，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门限期缴纳。上述法律法规表明，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故社会保险费不属于劳动争议纠纷，不属于人民法院审理民事案件的范围。故本院对原告提出的该项请求在本案中不做处理。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条之规定，判决如下：一、原告赵永林与被告云南祥丰化肥股份有限公司的劳动关系从2014年1月5日起解除。二、由被告云南祥丰化肥股份有限公司于本判决生效后立即赔偿原告赵永林护理费人民币3500元、一次性伤残补助金人民币47346元，合计人民币50846元。三、驳回原告赵永林的其他诉讼请求。本案案件受理费10元由原告赵永林承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于本判决送达之日起十五日内，向本院或上一级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判或逾期不上诉的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后，法律规定的期限内，向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。审 判 长  唐志云人民陪审员  李宏伟人民陪审员  周启贵二〇一四年十月十五日书 记 员  包玉杰