江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）张民初字第0733号
原告张瑢。
委托代理人姜斌，江苏联合-合力律师事务所律师。
委托代理人钟慧成。
被告菲尔普斯（张家港）特种纺织品有限公司，住所地江苏省张家港经济开发区（杨舍镇旺西村）。
法定代表人Sergio.Locoli，该公司董事长。
委托代理人陆峰，江苏国瑞律师事务所律师。
原告张瑢与被告菲尔普斯（张家港）特种纺织品有限公司（以下简称菲尔普斯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月11日立案受理后，由本院审判员陈晓东独任审理，于2014年5月5日公开开庭进行了审理。原告张瑢及其委托代理人姜斌、钟慧成、被告菲尔普斯公司委托代理人陆峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张瑢诉称，原告于2013年4月7日进入被告工作，签订劳动合同及补充协议，担任QC经理，年薪为（税前）18万元。原告在正常工作之外花费了大量时间精力，并在周六周日多次出差到内蒙、福建、广东、上海等地处理客户投诉。仲裁委裁决错误，请求法院判令被告：1、支付原告2013年12月份工资15000元；支付原告2013年4月-11月工资差额9600元及生日津贴100元；3、支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金30000元；4、支付原告加班工资58959元。
被告菲尔普斯公司辩称，请求维持仲裁裁决。
经审理查明：2013年4月7日，张瑢进入菲尔普斯公司工作，双方签订劳动合同一份，约定合同期限为2013年4月7日至2014年4月6日，岗位为QC（质检部）经理，负责质检部工作。同日，双方签订补充协议一份，约定张瑢的工资为年薪制，年薪为税前壹拾捌万元整，支付方式为“年度共13薪”。
2013年12月17日，菲尔普斯公司向张瑢出具解除劳动合同通知书，写明“我司决定从今日起解除与您的劳动合同（期限：2013.04.07-2014.04.06）。公司将支付2013年12月的工资，并支付您一个月的经济补偿金”，自此双方解除了劳动关系。后张瑢申请仲裁，要求支付申请人2013年12月工资13850元；2、赔偿金27700元；2013年4月至12月的加班工资55000元；4、未提前三十日书面通知解除劳动合同的工资损失13850元；5、要求被申请人生日津贴100元、不合理扣款400元。2014年3月21日，张家港市劳动人事争议仲裁委员会裁决菲尔普斯公司支付张瑢2013年12月工资7641.38元、赔偿金27700元、生日津贴100元、工资差额（不合理扣款）150元。驳回了张瑢的其他仲裁请求。张瑢不服该裁决，向本院起诉。
以上事实，有劳动合同、解除合同通知、仲裁裁决书及当事人陈述予以证实。
对于仲裁裁决的生日津贴100元及菲尔普斯公司系违法解除劳动合同双方均无异议，本院予以确认。
双方争议焦点如下：
一、2013年12月份工资数额。
双方均确认2013年12月工资尚未支付。
原告张瑢主张，虽然约定年度共13薪，但一年只有12个月，月薪应为18万元除以12个月，即每月15000元。其次，原告未能工作满一个年度是由于被告违法解除劳动合同，并非原告原因。另外被告违法解除劳动合同是12月17日，已经超过了半个月，且12月份剩余时间未能提供正常劳动是因为被告将原告赶出公司，因此被告应当在一个工资支付周期内视同原告提供了正常劳动而支付工资。
被告主张，年度共13薪意思是年薪18万元分13次发放，每月取整13850元，其中12个月是工资，第13个月的作为奖金发放。
本院认为，虽然被告主张年薪18万元分13次发放，第13个月为奖金，但本案中系被告单方违法解除与原告的劳动关系，并非由于原告原因而导致劳动关系解除，故年薪18万元应按照一年12个月计算原告的应得工资。但是因为双方劳动关系已于2013年12月17日解除，故菲尔普斯公司无需支付张瑢2013年12月17日以后的工资，而是承担因违法解除劳动合同须支付的赔偿金。依照年薪18万元的标准，计算2013年12月1日至17日张瑢的应得工资为8383.56元。
二、2013年4月-11月工资差额是否存在及数额。
原告主张，其2013年4月至11月的工资数额为：2013年4月银行代发8275.86元、发现金3186.21元；2013年5月、6月银行代发都是10000元，发现金都是3800元；2013年7月-11月每月打卡10050元，每月发现金3800元，但是其中的50元是公司所有员工工资上浮的50元；所以每月比13850的标准均少了50元；而原告的月薪应按照15000的标准计算，所以差额为9600元。
被告认可2013年4、5、6月每月少了50元，同意补给150元，2013年7月-11月每个月发了13850元，已经足额发放。
本院认为，根据前述分析，原告的月薪应当按照18万元除以12个月计算，为15000元／月，故2013年4月-11月工资差额确实存在。原告主张的2013年7月-11月每月工资中的50元系所有员工工资上浮并无依据，本院不予采信。据此计算2013年4月-11月工资差额为8687.93元。
三、原告是否存在加班及被告是否应当支付原告加班工资。
原告主张，劳动合同约定“甲乙双方经协商确认标准工作时间或实行轮班制工作时间。乙方工作时间按国家有关规定执行”、“甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点，应与工会和乙方协商同意，依法给与乙方补休或支付加班加点工资”，原告实行的是标准工时制，原告并非高级管理人员，只是一名部门负责人，虽然约定的工资标准比社会平均高一些，但是这一薪酬水平与被告作为外资企业及原告本身的专业水平是相匹配的。所谓的《加班费表》并非加班审批表。被告提供的《员工手册》也从未向原告出示过，对原告不具有约束力。
被告主张，加班须经申请审批，被告不否认原告在正常工作时间以外可能做了与工作有关的事情，但原告从未就加班进行申请，故被告不应支付加班工资。同时，张瑢工资为年薪制，作为被告的高级管理人员，其在享受高额年薪的同时，也应当承担相应的超过一般员工的责任。如果张瑢所述加班属实，其每月工资13850元是明知的，不可能在这么长时间内从不向被告提出，而是在解除合同时才提出要求支付加班工资，由此可以推定张瑢平时并未加班。被告提供了《加班费表》若干份，主张首先由员工填写加班费表，然后在加班结束后有部门领导签字确认，再由员工交给公司行政由行政交给财务结算并支付加班工资。原告认可每个月底由员工填好加班费表后由其确认加班时间并签字。
本院认为，虽然原、被告签订的劳动合同对工作时间及工资支付进行了约定，但属于通用性条款。在签订劳动合同之后双方立即签订了《关于张瑢劳动合同的补充协议》，其中约定张瑢任质检部经理，工资为年薪制，年薪为（税前）18万元。同时，张瑢的工作岗位属于管理岗位，不同于一线生产部门，故双方约定的年薪应当已经考虑了张瑢作为公司管理人员可能存在的非正常工作时间内的工作情况。因此，对于张瑢主张的加班工资，本院不予支持。
四、违法解除劳动合同赔偿金的数额。
张瑢自2013年4月7日进入菲尔普斯公司工作至2013年12月17日解除劳动关系，工作时间满六个月未满一年，菲尔普斯公司应当支付张瑢两个月工资的经济补偿金，为30000元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条等的规定，判决如下：
一、被告菲尔普斯（张家港）特种纺织品有限公司支付原告张瑢2013年12月1日至17日工资8383.56元；
二、被告菲尔普斯（张家港）特种纺织品有限公司支付原告张瑢2013年4月-11月工资差额8687.93元；
三、被告菲尔普斯（张家港）特种纺织品有限公司支付原告张瑢生日津贴100元；
四、被告菲尔普斯（张家港）特种纺织品有限公司支付原告张瑢支付赔偿金30000元；
以上共计47171.49元，限被告菲尔普斯（张家港）特种纺织品有限公司于本判决生效后十日内履行（如采用转账方式支付，请汇入原告张瑢指定账户；或汇入张家港市人民法院，开户行：交通银行股份有限公司张家港分行营业部，账号：387670660010141007360）。
五、驳回原告张瑢的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院，开户银行：农业银行苏州工业园区支行营业部，帐号：10×××99。
审判员 陈晓东
二〇一四年七月三日
书记员 张 洗