浙江省衢州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙08民终794号
上诉人（原审原告）：浙江新世纪工程咨询有限公司。住所地：浙江省衢州市柯城区府东街***号。
法定代表人：吴昊皓，董事长。
委托诉讼代理人：陈惠平，浙ＸＸ风律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴舜，男，1962年11月22日出生，汉族，系浙江新世纪工程咨询有限公司职工。
被上诉人（原审被告）：王敬，男，1986年7月20日出生，汉族，住浙江省武义县。
委托诉讼代理人：郎嘉，武义县武川法律服务所法律工作者。
上诉人浙江新世纪工程咨询有限公司（以下简称新世�公司）因与被上诉人王敬劳动争议一案，不服浙江省衢州市柯城区人民法院（2016）浙0802民初6291号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月25日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人新世纪公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：一、一审法院证据采信上存在偏向。上诉人一审提交长丰区块项目监理机构组建报告、监理日记、借条、工资表等证据证明双方不存在事实劳动关系，被上诉人对这些证据的真实性无异议，只是对证据的证明目的有异议。一审法院没有对证据认真分析即轻信被上诉人的意见。监理组建报告和监理日记是记录监理人员实际工作情况的最真实记录，但一审法院未采信。被上诉人提交的监理证仍挂靠在上诉人公司的证据，说明法院审理时上诉人的监理证仍挂靠在上诉人公司，监理证不能证明存在劳动关系。二、一审法院认定双方存在事实劳动关系的依据存在问题。一审法院认定劳动关系的主要依据是社保证明、监理工程师证及徐建红出具的欠条，这些证据都不能证明劳动关系的存在。三、一审法院适用法律错误。一审判决支持被上诉人主张欠付工资25％的经济补偿金，适用的是劳动法的相关规定，但该规定已被劳动合同法第85条取代。
被上诉人王敬答辩称：一、一审法院不存在证据采信偏向问题。一审中上诉人提供的证据与本案没有关系，被上诉人在上诉人公司工作。虽然徐建红未将被上诉人的工资上报，但这不代表不存在劳动关系。二、关于上诉人认为社保缴纳凭证与监理工程师证、徐建红的欠条不能证明劳动关系，缴纳社保、监理工程师的注册都是需要上诉人的认可才能完成的，可以证明上诉人认可双方的劳�关系。徐建红向被上诉人出具欠条上是写明的是公司行为，不是其个人行为。
新世纪公司向一审法院起诉请求：1、判决确认原、被告之间不存在事实劳动关系，原告无需支付被告劳动报酬68759元及欠付工资的经济补偿金17189.75元；2、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定：原告新世纪公司于2010年5月20日成立宁波分公司。宁波分公司原负责人系邓春妹，实际经营管理人系徐建红。2015年6月4日，原告新世纪公司发文暂停宁波分公司负责人邓春妹、承包人徐建红的一切行政职务和职权。期间，宁波分公司的员工工资均由徐建红发放。2015年6月11日，宁波分公司的负责人变更为张国昌。2016年9月8日，宁波分公司注销。2014年10月至2015年6月期间，宁波分公司为王敬交纳了社会保险。王敬的监理工程师证书上载明的工作单位系原告新世纪公司。2015年12月1日�徐建红向被告王敬出具欠条一份，载明：今欠王敬同志2014年4月10日至2015年6月30日宁波分公司应发工资68759元。另查明，2016年10月，王敬向宁波仲裁委提起仲裁申请，要求新世纪公司支付王敬工资68759元及25%的经济补偿金17189.75元。2016年12月13日，宁波仲裁委作出裁决：新世纪公司应向王敬支付2014年4月10日至2015年6月30日期间的工资68759元及25%经济补偿金17189.75元。新世纪公司不服该裁决，认为原、被告之间不存在劳动关系，其无需向被告王敬支付工资，故向法院提起诉讼。案件审理过程中，王敬表示要求按照仲裁裁决的意见主张权利。
一审法院认为，本案双方主要争议焦点系被告王敬是否与宁波分公司之间存在劳动关系。首先，宁波分公司系由原告新世纪公司设立，其作为企业的分支机构，不具有法人资格，其民事责任由新世纪公司承担。其次，原�明确认可宁波分公司出资为王敬缴纳了2014年10月至2015年6月期间的社会保险，且被告王敬的监理工程师证登记的用人单位为新世纪公司。再次，虽徐建红于2015年12月出具欠条时，已经被新世纪公司暂停一切行政职务和职权，但欠条中内容载明所欠的系王敬2014年4月10日至2015年6月30日期间的工资，而原告认可该期间宁波分公司的实际负责人系徐建红，故该欠条的证明力较高。最后，原告主张徐建红出具的借条中未载明王敬的工资、宁波分公司为王敬缴纳社保款项的实际支付人不清楚，均系其内部管理问题，不足以反驳王敬主张的劳动关系事实。综上，法院认定，虽宁波分公司与王敬未签订书面劳动合同，但双方自2014年4月10日起存在事实劳动关系。现宁波分公司已注销，原告新世纪公司理应承担用工主体责任，支付王敬所欠的工资。现原告并未提交证据证明其已经支付了所欠工资。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。故王敬主张要求新世纪公司支付2014年4月10日至2015年6月30日期间所欠工资68759元及欠付工资的经济补偿金17189.75元（68759元*25%），法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、原告新世纪公司于判决生效之日起十日内支付王敬2014年4月10日至2015年6月30日期间所欠工资68759元及欠付工资的经济补偿金17189.75�。二、驳回原告新世纪公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告新世纪公司负担，于判决生效之日缴纳。
二审中，上诉人向本院提交民事起诉状、宁波市鄞州区人民法院（2015）甬鄞商初字第1021-2号民事裁定、宁波市中级人民法院（2016）浙02执25号执行通知书、仲裁申请书、债务催收通知书、执行调解款票据复印件各一份，证明徐建红丧失诚信，损害上诉人公司利益，公司已停止其职务。被上诉人质证认为对上述证据的真实性无异议，但与本案无关。本院审查认为，上诉人二审提交的证据，与本案不存在关联性，本院不予认定。被上诉人未向本院提交新的证据。
经审理，本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为：本案的争议焦点是新世纪公司宁波分公司与被上诉人王敬之间是否存在事实劳动关系，上诉人是否欠付被上诉人劳动报酬，如有欠付劳动报酬，是否应当支付欠付劳动报酬25％的经济补偿金。本院认为，一审法院认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系的依据不足，理由如下：一、劳动者应对其主张存在劳动关系的事实承担举证责任。因双方未签订劳动合同，故王敬应举证证明其为新世纪公司宁波分公司实际提供了劳动。王敬称其在新世纪公司宁波分公司工作期间被派到长丰地块项目和徐村经济适用房项目担任监理，但王敬未向法院提交任命文件、监理日记等能反映其为新世纪公司宁波分公司实际提供劳动的证据。王敬提交的监理工程师证、社保缴费记录及徐建红被停职以后的欠条，考虑到建筑、监理行业普遍存在的在公司挂证而不提供实际劳动、由公司缴纳社会保险的乱象，上述证据并不足以证明王敬和新世纪公司宁波分公司存在事实劳动关系，王敬应承担举证不能的不利后果。二、上诉人提交的长丰区块项目监理机构组建报告、监理日记，上面均无王敬担任监理的任何记载，可以证明王敬未在长丰区块项目从事监理工作。三、因欠付部分工作人员工资，徐建红于2016年1月14日向上诉人借款65198元用以发放欠付工资，并向上诉人提交了工资表、考勤表等材料，上述材料反映欠付程胜文34000元、施昌平11200元、孙乾亮19998元，但未涉及欠付王敬的劳动报酬。徐建红向王敬出具欠条的时间为2015年12月1日，涉及欠付劳动报酬68759元之多，但徐建红于2016年1月14日向上诉人借款发放工资却未涉及王敬的劳动报酬，实与常理相违。四、王敬称其仅从徐建红处领取10000余元劳动报酬，在徐建红一直未支付劳动报�的情况下，王敬仍在新世纪公司宁波分公司工作两年之久，显与常理不符。综上，王敬主张其与新世纪公司宁波分公司存在事实劳动关系，依据不足，亦有违常理，本院不予支持。一审法院认定双方存在劳动关系不当，应予纠正。王敬主张上诉人支付劳动报酬并支付欠付劳动报酬25％的经济补偿金，因缺乏双方存在劳动关系之前提，本院亦不予支持。上诉人新世纪公司的上诉理由成立，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销浙江省衢州市柯城区人民法院（2016）浙0802民初6291号民事判决；
二、上诉人浙江新世纪工程咨询有限公司无需支付被上诉人王敬工资68759元及经济补偿金17189.75元。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人王敬负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘小伟
审 判 员 舒红胜
审 判 员 王琳琳
二〇一七年八月二十九日
法官助理 郑一珺
书 记 员 郑霞骏