江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0982民初1850号
原告孟大伟，男，汉族。
被告江苏三鼎石化科技有限公司，住所地盐城市大丰区大丰港经济区南港路1号。
法定代表人方国荣，该公司总经理。
委托代理人何俊奇，该公司员工。
原告孟大伟与被告江苏三鼎石化科技有限公司（以下简称三鼎石化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月21日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告孟大伟，被告三鼎石化公司的委托代理人何俊奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孟大伟诉称，我于2013年5月19日入职被告三鼎石化公司担任水电工程师一职，入职当天双方签订了单份无公司盖章及法人签字，只有本人签字的劳动合同，且该合同由公司保存，未发放给我本人。2015年9月7日，三鼎控股集团领导到三鼎石化公司召开宣贯会（即裁员动员会），8日上午，三鼎石化公司负责人王亮及稽查顾晖等人拿出所谓的优化人员名单（即裁员名单）进行约谈，9日我们部分员工（包括本人）向王亮提交了《告诫三鼎石化领导书》，请求三鼎石化公司依法裁员，并要求将我们的劳动合同交给我们，王亮回复没有合同，也没有补偿，让我们去起诉。10月中旬，三鼎控股集团派人到三鼎石化公司强行停止我们的考勤机考勤及OA工作系统，我们再次向三鼎控股集团董事长丁志民邮寄告诫书，未得到回复，直至2015年10月底，我们被迫离职。现请求法院判决被告发放本人2015年9月17日至2015年9月底及2015年10月份工资10759元；“百日攻坚战”期间加班工资的差额部分17345元；2015年1月份至2015年10月底星期日加班工资15488元；经济补偿金及赔偿金2.8万元；未依法签订劳动合同的工资236413元；本案的诉讼费用由被告承担。
被告三鼎石化公司辩称，原、被告双方依法签署了劳动合同，我公司按照双方的约定每月按时足额给原告发放薪水，且在发放前均让原告书面确认了基本工资、加班费、保险、代扣个税、实发工资等项目。双方系依法解除的劳动合同，有原告对自己严重违反企业劳动纪律的认错表态书面文件及依法发出的书面解除通知。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2013年5月19日进入被告单位从事水电工程师工作，入职当日，三鼎控股集团有限公司（以下简称三鼎控股公司）与原告签订了《劳动合同书》一份，载明：“第一条劳动合同期限：本合同期限为3年，自2013年5月19日至2016年5月18日，其中试用期为3个月，自2013年5月19日至2013年8月18日。第二条工作内容与工作地点：1、工作岗位：水电工程师，2、工作地点：大丰。因客观条件发生变化或根据三鼎控股公司工作需要，可以变更工作岗位和工作内容，双方约定：根据工作需要三鼎控股公司可委派孟大伟到三鼎控股公司所属公司或驻外机构工作，孟大伟接受安排。第三条工作时间和休息休假：三鼎控股公司在国家规定的范围内，结合企业生产经营情况制定工作、休息、休假制度，孟大伟应遵照执行。第四条劳动报酬：1、孟大伟在试用期的工资为7000元/月。2、孟大伟转正后的工资：月工资总额为5600元，其中包括基础工资2400元、绩效工资（按考核发放）、加班工资等。…第七章规章制度：1、三鼎控股公司根据生产经营和管理需要，依法制订各项规章制度和劳动纪律。2、孟大伟必须严格遵守三鼎控股公司劳动纪律及各项规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范等。3、孟大伟违反劳动纪律和三鼎控股公司的规章制度，三鼎控股公司有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。…第九条劳动合同的解除和终止：1、孟大伟有下列情形之一，三鼎控股公司可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反三鼎控股公司劳动纪律或规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对三鼎控股公司利益造成重大损害的；（4）孟大伟同时与其它单位建立劳动关系，经三鼎控股公司提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任。…第十条解除劳动关系的工资结算约定：1、因三鼎石化公司生产经营发生严重困难，转产等客观原因提出要与孟大伟解除劳动关系的，应提前30天通知孟大伟，在结算给孟大伟已出勤的全部工资后应予以孟大伟经济补偿，经济补偿额度双方约定为：员工离职时的一个月月基础工资额。2、因孟大伟在正式聘用期内不能胜任聘用职位的要求，三鼎控股公司提出解除劳动关系的，应提前30天通知孟大伟，并结算给孟大伟已出勤的全部工资。3、因孟大伟严重违反劳动纪律或严重违反公司规章制度或违反公司保密纪律或工作严重失职对三鼎控股公司造成利益损害的，三鼎控股公司有权解除劳动关系。在赔偿三鼎控股公司经济损失后的剩余工资结算给孟大伟。4、因孟大伟自身原因在合同期未满（试用期除外）要求提前解除劳动关系的，孟大伟应提前30天通知三鼎控股公司，并应承担培训费（培训费按相当于离职前一个月基础工资的费用额度，另签有培训协议的按协议执行）。在办理完全部移交手续后，可以结算出勤工资（培训费在结算工资时扣除）。5、孟大伟在未获得三鼎控股公司同意又未办移交手续而自行离职的，当月工资暂缓结算（在办完移交手续后予以结算）。三鼎控股公司保留追诉孟大伟擅离职守的违约赔偿责任等”。2015年12月2日，原告孟大伟向被告三鼎石化公司出具了申请一份，载明：“尊敬的领导：我于2013年5月份入职三鼎石化公司，已近两年半的时光，在石化公司我算是一名老员工，但我没有做好老员工的表率，在本次半年度优化工作中，没有支持公司的工作，在韦长河等人的蛊惑下于9月17日去人事部拿档案，影响了公司的正常秩序，在此我为自己做出的错误事情向公司道歉，同时接受公司9月30号对我做出的解除劳动关系的处理。鉴于，两年多来我对石化公司的贡献，同时本次事情也不是我本意，现申请公司在与我解除劳动关系后给予一个月工资额度8000（捌仟元）的补贴，并承诺在上述款项到达工资卡后一周内办理完所有离职手续并离开公司。特此申请，请领导批示！”
2016年2月2日，原告孟大伟以三鼎石化公司为被申请人向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因受理已超过5日，征求原告意见是否同意由该委继续审理，原告表示不同意，后原告于2016年3月21日向本院提起诉讼。
另查，2015年1月至9月期间，原告孟大伟在星期日加班的合计天数为25.5天，其中“百日攻坚战”期间，原告孟大伟周日出勤天数为7天，晚上出勤59天，合计292小时，被告以14元/小时的标准，合计发放了原告百日攻坚加班工资4088元。
被告三鼎石化公司系三鼎控股公司与上海民鼎投资有限公司投资设立，被告三鼎石化公司于2013年4月16日成立，2014年9月1日登记取得营业执照。原告孟大伟自与三鼎控股公司签订劳动合同时起即在三鼎石化公司从事该公司安排的相关工作，并由被告三鼎石化公司为原告缴纳了各项社会保险，直至缴纳至2015年10月。
上述事实，有当事人的陈述，劳动合同书、申请、工资表、考勤表、百日攻坚考勤数据统计表、仲裁申请书、征询书等证据在卷证实。
本院认为，本案的争议焦点是：一、原告孟大伟主张被告三鼎石化公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资，应否支持？二、原告孟大伟主张2015年9月17日至2015年10月底的欠付工资应如何处理？三、原告孟大伟主张“百日攻坚战”期间的加班工资差额应如何处理？四、原告主张2015年1月份至2015年10月底星期日加班工资15488元应如何处理？五、原告孟大伟主张被告向其支付经济补偿金及赔偿金2.8万元，应否支持？
一、关于原告孟大伟主张的未签订书面劳动合同的双倍工资问题。
原告自2013年5月19日进入被告三鼎石化公司工作，双方即已建立了劳动关系，鉴于被告三鼎石化公司当时并未经过工商注册登记，并无与原告等劳动者签订劳动合同的合法资质，后被告三鼎石化公司的投资公司三鼎控股公司与原告签订了书面劳动合同，约定了劳动合同期限、工作地点在大丰等，应当认定自原告进入被告三鼎石化公司工作后，被告已依法与原告建立了书面劳动合同关系，故本院对原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资不予支持。
二、关于原告孟大伟主张的2015年9月17日至10月底的欠付工资问题。
原告主张被告向其支付2015年9月17日至2015年10月底的欠付工资10759元，被告抗辩原告上班时间实际至2015年9月17日，根据原告提交的由其公司员工蒯亚飞签名确认的考勤表可以证实，原告的2015年9月份上班时间实际至2015年9月30日，鉴于被告自认其所发放的2015年9月份工资系至9月17日，根据原告9月18日至9月30日期间考勤记录其上班合计7.5天的情况，结合原告与三鼎控股公司签订的书面劳动合同约定的工资数额及工资表载明的一般应出勤天数，本院认定原告的2015年9月18日至9月30日的工资数额为1615.38元（5600元/月÷26天×7.5天）。原告主张其在2015年10月亦到被告单位上班，鉴于原告自认被告在2015年9月下旬即已将其考勤系统停用，即被告以实际行为表明与原告解除劳动关系，且原告提交的2015年10月的考勤表未有公司其他相关负责人的签字，该名册记载的六名劳动者中仅有与被告发生劳动争议纠纷的三名劳动者签名确认，被告对该考勤表的真实性亦不予认可，且在原告向被告出具的申请中，原告也自认2015年9月30日双方的劳动关系解除，故本院对原告主张的2015年10月的工资不予支持。
三、关于原告孟大伟主张的“百日攻坚战”期间的加班工资差额问题。
原告主张被告向其支付“百日攻坚战”期间的加班工资差额17345元，被告对此提出异议，庭审中，原、被告一致陈述双方未明确约定百日攻坚加班工资的计算标准，本院认为，在原告与三鼎控股公司签订的书面劳动合同中虽约定了原告的基本工资为2400元/月，但从原告孟大伟签名确认的工资表构成分析，原告孟大伟在实际出勤天数符合或超出应出勤天数时的基本工资为3080元，故从有利于劳动者权利维护的角度，应以3080元/月标准计算原告的百日攻坚加班工资，综上，原告孟大伟“百日攻坚战”期间的加班工资应为8248.20元【（3080元/月÷21.75天÷8小时）×7天×8小时×2倍+（3080元/月÷21.75天÷8小时）×59天×4小时×1.5倍】，扣减被告已支付的4088元，被告三鼎石化公司仍应向原告孟大伟支付百日攻坚加班工资4160.20元。原告孟大伟主张应按8000元/月为计算基准计算其百日攻坚期间的加班工资，被告对此提出异议，且原告未能提供证据证实双方曾有原告试用期满后的月工资标准为8000元的约定，从被告向原告发放工资情况看，虽在原告月领取工资之外由被告按季度向原告另行发放了部分工资，但上述工资总额中应包含了加班工资及被告所称的绩效工资等在内，不应因此认定原、被告已一致确认以8000元/月作为计算加班工资的基准工资，故本院对原告主张的超出4160.20元的部分不予支持。
四、关于原告孟大伟主张的2015年1月至10月的星期日加班工资问题。
原告主张被告向其支付2015年1月份至10月底的星期日加班工资15488元，鉴于原告未能提供充分证据证实其在2015年10月仍在被告单位上班，故本院对原告主张的2015年10月的星期日加班工资不予支持。根据被告三鼎石化公司的陈述，其每月向原告发放并经原告签名确认的月工资表中所载明的加班工资系星期六加班工资，故应当认定除“百日攻坚战期间”的星期日加班工资外，2015年1月至9月期间的其他星期日加班工资被告尚未向原告发放，故被告仍应向原告支付2015年1月至9月期间的星期日加班工资5239.20元【（3080元/月÷21.75天÷8小时）×（25.5天-7天）×8小时×2倍】，综上，本院对原告主张的超出5239.20元部分的诉请不予支持。
五、关于原告孟大伟主张的经济补偿金问题。
根据原告孟大伟向被告出具的申请载明的内容，原告孟大伟自认其存在拿取人事档案的影响公司正常秩序的行为，且接受被告公司基于原告的违反公司正常秩序行为所作出的解除与其之间劳动关系的处理决定，不符合劳动法律、法规规定的用人单位须向劳动者支付经济补偿金及赔偿金的情形，故本院对原告的该项主张不予支持。
综上，被告三鼎石化公司应向原告孟大伟支付2015年9月18日至30日的欠付工资1615.38元、“百日攻坚战”期间的加班工资4160.20元、2015年1月至9月的星期日加班工资5239.20元，合计11014.78元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第三十条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告三鼎石化公司向原告孟大伟支付人民币11014.78元。于本判决生效后10日内履行完毕。
二、驳回原告孟大伟的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告三鼎石化公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 朱剑媚
人民陪审员 沈冠山
人民陪审员 吴 陈
二〇一六年六月十七日
书 记 员 朱爱云
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。