吉林市船营区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）船民一初字第775号
原告：刘建军，住吉林市。
委托代理人：王冬梅，吉林明达伟业律师事务所律师。
被告：吉林国药制药有限责任公司，住所地吉林市船营区军民路19号。
法定代表人：秦国容，董事长。
委托代理人：李涛，吉林玖新律师事务所律师。
委托代理人：宋利忠，吉林玖新律师事务所律师。
原告刘建军诉被告吉林国药制药有限责任公司（以下称国药制药公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘建军及其委托代理人王冬梅、被告国药制药公司的委托代理人李涛、宋利忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘建军诉称：原告1981年到吉林市中药厂工作，职务是驾驶员，签订最后一期书面固定劳动合同的期限是2000年1月1日至2004年12月1日。被告于1998年准备国企改制工作，大部分职工不上班，原告上班期间工资和司机补助费没有开，挂帐到与被告解除劳动关系之日即2012年6月11日。1999年，吉林市中药厂经国企改制更名为国药制药公司，被告也是吉林国药制药有限责任公司改制安置费转股股东。吉林国药制药有限责任公司的绝对控股大股东为杨有志，法定代表人也是杨有志，职务为董事长兼总经理。2011年10月大股东杨有志将所持全部股份转让给现大股东秦国容。原告是杨有志的专职小车司机，因司机职业造成患严重的腰脱，跛行明残，杨有志经理认为有失脸面，先让原告开诊断书休病假治疗，休了一年以后病情没有好转，杨有志经理和其他厂长说，让原告待岗放假治病。此后每年年终杨有志经理都和原告见面发放生活费，平时杨有志经理在单位有事需要原告办理时就打电话通知原告去办理，但始终没有安排原告上岗（但杨有志经理没有与原告签订放假协议或劳动合同中注明系放假待岗）。杨有志经理给原告发放生活费直至2010年12月31日。2012年3月，原告得知被告改制后大股东原法定代表人杨有志已经正式将其所持国药制药有限责任公司股份全部转让给现大股东秦国容，考虑企业股东发生变化，对职工安置的问题一无所知，特别是关于放假待岗没有持有书面协议，主动通过张春英找到接管企业后的人事劳资负责人商议劳动合同和工作岗位的事情，因为新的法定代表人秦国容避而不见，也联系不上，原告只好去找原法定代表人杨有志要求他和现大股东及法定代表人秦国容说明原告劳动关系情况、放假待岗情况以及今后妥善具体安置方式，结果杨有志于3月28日突发疾病死亡。2012年6月11日，被告通知原告取解除劳动合同证明，方知道被解除了劳动关系，并且看到了2011年12月9日，被告在江城日报上发出公告，内容为“陈立新、刘建军、张春林、王彬滨为我公司员工，已旷工多年，已经严重违反了我公司规定。依据《劳动合同法》第三十九条第二款、第四款规定，从2011年12月1日起本公司与其解除劳动关系（除名），并于登记之日起15日后，到劳动仲裁部门办理解除劳动关系”。被告长期不与原告续、签订书面劳动合同，严重侵害原告利益，应视为和被告签订了无固定期限书面劳动合同。现原告诉讼至法院，请求判令：1、恢复被告与原告的劳动关系；2、给付原告放假期间工资6270.00元（按最低生活费标准每月330.00元，从2011年1月1日起至2013年7月）；3、给付原告在被告单位挂帐的欠发工资900.00元（1998年3个月，每月工资300.00元）、司机出车补助费2340.00元（1998年左右13个月，每月180.00元）；4、确认被告单方解除与原告劳动关系违法，给付违法解除劳动关系双倍赔偿金22800.00元；5、给付不签订书面劳动合同二倍工资22800.00元（计算年限从2011年6月27日至2012年6月27日止，按照每月950.00元标准计算）；6、被告给原告办理档案和社会保险关系转移手续；7、诉讼费由被告承担。
被告国药制药公司辩称：一、原劳动人事争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，请求依法维持。二、关于原告要求恢复劳动关系，被告系严格按《劳动合同法》的规定，履行相关的法律程序解除了与原告的劳动关系，所以原告要求恢复劳动关系于法无据。三、关于原告要求给付最低生活费，《劳动法》第46条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，原告在起诉状中写的所谓“待岗放假治病”不符合《劳动法》的按劳分配原则。就算原告有病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，被告已经给了原告18个月医疗期的工资，履行了责任，原告的该项诉求于法无据。四、关于原告要求的挂账工资及出车补助费，被告查询所有工资及其相关档案，均无记录，不应承担该项诉请。五、关于解除劳动关系违法的诉请，请法庭参考被告第一项答辩意见。六、关于不签订书面劳动合同，原告在长达10多年时间不上班，还在享受被告给缴纳的各项费用，其诉讼时效早已超过。而且原告多次变化住址，即使被告想与原告签订劳动合同也是不能，该项诉请也不应得到法院的支持。七、关于诉讼费，被告愿意承担此次10元的诉讼费用。综上，请求法院依法驳回原告的诉求。
为证实自己的主张，原告刘建军向本院提供如下证据：
1、吉市劳人仲字（2013）第424号仲裁裁决书1份，证明：①争议事项经过劳动仲裁前置；②原告放假待岗属实；③原告与被告之间劳动合同签订情况；
2、解除（终止）劳动合同证明书1份，证明被告单方与原告解除劳动合同，解除原因是原告严重违反用人单位规章制度，应由被告承担除名的举证责任，同时也能证明本案被告没有与原告签订劳动合同，依据最高人民法院关于签订不定期劳动合同的规定，双方之间现在属无固定期限的劳动合同；
3、参保证明1份，证明原告现在为暂停社保人员，被告给原告交社保交到2011年；
4、收条1份，证明原告于2012年6月21日收到被告出具的解除劳动合同证明书，从此日计算仲裁时效；
5、江城日报1份，证明被告将原告除名但没有向原告送达，除名无效；
6、被告给原告发放生活费的信封袋1个，证明被告给原告发放2010年的生活费，是杨经理通过李铁民给的，信封上写了每个人的钱数；
7、原告给李铁民出具收条1份，证明李铁民转给原告6000.00元钱；
8、收条1份，证明原告与被告在解除劳动关系之前，被告每年都由杨守志发放生活费。
被告国药制药公司对上述证据的质证意见为：对证据1-5的真实性均无异议，但认为不能证明原告要证明的内容和事实；对证据6、8的真实性、关联性有异议，认为与本案无关；对证据7的真实性有异议，认为出具收条的人是原告，按一般常理应是交给给钱的人，而此条恰恰在原告手中，这是自己给自己作证。
为证实自己的主张，被告国药制药公司向本院提供如下证据：
1、（1996）吉经破字第768、769号民事裁定书1份、关于组建国药制药有限责任公司的批复1份、关于吉林国药制药有限责任公司以国有股本买断职工工龄的批复1份、关于同意调整吉林国药制药有限责任公司股本结构的批复1份，证明：①原吉林市第一中药厂、吉林市中药厂于1997年1月破产；②1997年10月设立吉林国药制药有限责任公司；③1999年9月，吉林国药制药有限责任公司资产重组，国有股全部退出，职工退出国有身份，被告企业性质成为民营企业；
2、关于拟解除陈立新等劳动关系的通知1份，证明2011年10月20日，经过多次通知后，原告仍未上班，故被告拟决定与其解除劳动合同，该通知发给工会，请工会尽快研究并提出意见；
3、关于与张春林等人解除劳动合同的决定1份，证明2011年12月1日，被告作出与张春林、陈立新、王彬滨、刘建军、李铁民解除劳动关系（除名）的决定；
4、公司人员明细1份、国药制药公司管理文件1份，证明2011年9月，被告制定公司规章制度时已经按照《劳动合同法》的规定进行了公示；
5、（解除劳动关系的）公告1份，证明2011年12月9日，被告公告通知原告解除双方的劳动关系；
6、收条1份，证明原告已经收到解除劳动合同证明书及报纸公示复印件；
7、职工档案1份，证明原告的住址与在民事起诉状上列明的住址不同，而在此之前，被告并不知晓，原告也没有通知过被告，在原告拒不到场的情况下，被告只能用电话、转达、邮寄、公告等方式进行送达；
8、劳动合同书1份，证明原告原系被告单位职工，劳动合同期限自2000年1月1日起至2004年12月31日止，同时证明原告的住址与在民事起诉状上列明的住址不同，而在此之前，被告并不知晓；
9、工资结算发放清单1份，证明从2001年1月开始至2002年6月，原告病休18个月后，一直没上班；
10、通知1份，证明2011年10月10日，被告向原告作出书面上班的通知；
11、签收单1份，证明经任淑华转达，原告收到被告关于上班的书面通知；
12、电话录音1份，证明2011年10月15日被告电话通知刘建军上班或要求解除劳动合同；
13、解除劳动合同通知书1份，证明2011年11月24日，因原告长期旷工，经多次通知未到公司上班，故被告决定与其解除劳动合同；
14、解除（终止）劳动合同证明书1份，证明被告解除与原告的劳动合同关系，且依法在劳动保障行政部门办理了备案手续；
15、工资册15张，证明1998年原告在单位没有挂帐工资，根据工资发放清单，包括出车补助费，原告的第三项诉请是错误的。
原告刘建军对被告国药制药公司所举证据的质证意见为：对证据1，认为被告证明自己是民营企业，而民营企业不能适用除名的决定，除名适用国有企业，这是国务院制定的法规，被告对原告除名的决定没有法律依据；对证据2，认为工会只是收到除名通知，没有作出同意的意思表示，认为被告对原告除名程序违法；对证据3，认为是违法文件；对证据4，认为没有注明是什么时间的公司人员明细，人员明细中没有原告的名字，同时，公司管理文件并没有规定员工严重违反劳动纪律，何种程度符合除名的条件，被告要证明公司人员及严重违反劳动纪律向员工公示没有证明力，管理文件制定的程序、颁发的部门都违法；对证据5，认为在报纸上公告是没有法律依据的，作为对原告除名是必须通知到劳动者本人的；对证据6、8、9无异议；对证据7，认为原告是2002年病休的，用人单位没有同原告签书面劳动合同，造成地址的变更是用人单位的责任，而不是原告的责任，此份证据不能证明原告是下落不明人员，可以用公告的方式除名；对证据10、11，认为通知没有送达给原告，原告不认识任淑华；对证据12，认为不符合法律规定的证据要求；对证据13，认为通知书没有送达给原告本人；对证据14，认为和本案原告手持的是不一致的，对真实性有异议；对证据15，认为1998年6月份工资签领处是狄忠礼签收的，其他都是原告签收。
审查认为，对原告所举证据1、2、3、5真实性均予确认；对证据4，来源合法，本院予以采信；对证据6、7、8，缺乏其他证据佐证，且被告持有异议，本院不能认定三份证据的真实性，不予采信。对被告所举证据1-10、12、13、14、15真实性予以确认；对证据11，因签收人系任淑华，故不能证明原告接到该通知。
通过当事人的诉辩、举证、质证，本院对以下事实予以确认：原告系被告职工。2000年1月1日，原告与被告签订劳动合同，期限为5年，自2000年1月1日起至2004年12月31日止。2001年1月开始，原告病休，至2002年6月。病休期间，被告为其发放相应工资。此后，原告一直没有上班。2011年12月9日，被告在江城日报发出公告，内容为原告旷工多年，严重违反公司规章制度，从2011年12月1日起解除与原告的劳动关系，并于登报之日起15日内到劳动仲裁部门办理解除劳动关系。2012年6月11日，原告到被告处领取解除（终止）劳动合同证明书。之后，原告向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请为：1、撤销被申请人（被告）解除劳动关系的决定，恢复劳动关系，同时签订无固定期限书面劳动合同，离开本单位工作岗位但保留劳动关系；2、给付放假期间工资，按最低生活费标准，从2011年1月1日起至今；3、给付在被申请人单位挂帐的欠发工资900.00元（1998年3个月，每月工资300.00元）、司机出车补助费2340.00元（1998年左右13个月，每月180.00元）；4、确认被申请人解除劳动关系违法，给付违法解除劳动关系双倍赔偿金；5、给付不签订书面劳动合同二倍工资，计算年限从未签订书面劳动合同次日起开始至补签之日止；6、若不能裁决撤销解除劳动合同决定，被申请人给付经济补偿金，办理接续养老保险和移交就业局保管人事档案，办理领取失业保险手续。吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2013年6月20日作出吉市劳人仲字（2013）第424号仲裁裁决书，裁决被告给原告办理档案和社会保险转移手续，驳回原告其他仲裁申请。原告不服该仲裁裁决，起诉至本院，请求判令：1、恢复被告与原告的劳动关系；2、给付原告放假期间工资6270.00元（按最低生活费标准每月330.00元，从2011年1月1日起至2013年7月）；3、给付原告在被告单位挂帐的欠发工资900.00元（1998年3个月，每月工资300.00元）、司机出车补助费2340.00元（1998年左右13个月，每月180.00元）；4、确认被告单方解除与原告劳动关系违法，给付违法解除劳动关系双倍赔偿金22800.00元；5、给付不签订书面劳动合同二倍工资22800.00元（计算年限从2011年6月27日起至2012年6月27日止，按照每月950.00元标准计算）；6、被告给原告办理档案和社会保险关系转移手续；7、诉讼费由被告承担。
本院认为，原告原为被告单位职工，自2002年7月（病休后）开始不上班，虽抗辩系休病假，但未向本院提供证据证明需长期休病假且得到被告允许，故被告针对原告此种行为，解除与原告之间的劳动合同，并无不当，故对原告要求恢复与被告的劳动关系、被告给付违法解除劳动关系双倍赔偿金及不签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持。关于原告主张被告给付放假期间工资，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的欠发工资900.00元（1998年3个月，每月工资300.00元）和司机出车补助费2340.00元（1998年左右13个月，每月180.00元），依据被告在庭审中提供的1998年职工工资发放明细，可以认定除1998年6月之外，原告上班期间应领取工资均已由其本人签字领取，1998年6月工资签字领取人是“狄中礼”，原告对此不予认可，故不能认定原告已将该月工资领取，故本院对该月工资461.70元予以支持。关于原告主张被告给原告办理档案和社会保险关系转移手续，属合理请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第五十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告吉林国药制药有限责任公司自本判决生效之日起三日内给付原告刘建军1998年6月工资461.70元；
二、被告吉林国药制药有限责任公司自本判决生效之日起十五日内，为原告刘建军办理档案和社会保险关系转移手续；
三、驳回原告刘建军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元（原告已向本院预交）由被告吉林国药制药有限责任公司负担，于本判决生效之日起三日内径行给付原告刘建军。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 赵惠娟
代理审判员 张柏森
人民陪审员 林艳平
二〇一三年九月十八日
代理书记员 闫俊辰