西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初5182号
原告：王蕊苗，女，汉族，1960年4月20日出生，住陕西省渭南市临渭区。
委托代理人：王奇，陕西海普睿诚律师事务所律师。
委托代理人：唐惠，陕西海普睿诚律师事务所律师。
被告：西安石油大学。住所地：西安市电子二路东段**号。
法定代表人：屈展，该校校长。
委托代理人：夏跃进，男，汉族，1965年9月5日出生，住西安市雁塔区，该校校园管理中心主任。
原告王蕊苗与被告西安石油大学劳动争议纠纷一案，王蕊苗向陕西省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出陕劳仲不字[2016]21号裁决，王蕊苗对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王蕊苗及其委托代理人王奇、唐惠，被告西安石油大学的委托代理人夏跃进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王蕊苗诉称，原告2001年3月入职被告大学，从事保洁工作。在职期间，被告未为原告缴纳各项社会保险，未安排原告休假。2016年3月被告违法解除与原告之间的劳动关系。故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2008年1月至2016年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16280元；2、被告支付原告2001年3月至2016年3月期间休息日加班费241207.2元；3、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金52124.02元；4、被告支付原告2013年7月至2014年2月期间未发的工资2000元；5、被告支付原告2001年3月至2016年3月期间带薪年休假工资23193元；6、被告承担本案诉讼费用。
被告西安石油大学辩称，原告2011年4月7日到被告处上班，原被告已经签订书面劳动合同，原告要求被告支付为未签劳动合同的二倍工资差额，无事实及法律依据。原告主张的加班工资已经超过一年的仲裁时效，且原告未证明其存在加班的事实，故加班工资不应得到支持。原被告之间的劳动合同2016年9月到期，2016年3月因被告后期管理体制变化，后期服务保障外包，原告主动提出解除劳动关系，因双方就工作年限及补偿金问题未达成一致而引起诉讼，故被告不存在违法解除的事实，不应向原告支付赔偿金。被告足额发放了原告2013年7月至2014年2月期间的工资，且该诉请已经超过仲裁时效，不应得到支持。原告已经享受年休假，现要求未休年休假工资无事实依据且超过仲裁时效。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年3月1日，原被告签订劳动合同书及劳动合同书（楼道工补充规定），约定被告根据工作需要，安排原告在楼道保洁岗位工作，合同期限为2.5年，自2014年3月1日起生效至2016年8月31日止。2016年3月1日原告离职。2016年5月16日原告向陕西省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告离职前月平均工资为1679.75元。庭审中，原告称若赔偿金无法支持，其要求被告支付其经济补偿金。原告未提交证据证明其存在加班的情形。被告主张已安排原告休年休假，但未提交证据证明。原告对被告提交的劳动合同书上的签字不予认可，称不是其本人签署，但未申请笔迹鉴定。
以上事实，有劳动合同书、客户交易清单、工资表、陕劳仲不字[2016]21号不予受理通知书及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，关于原告的入职时间，原告主张其2001年3月入职，被告对该入职时间不予认可，其并未提供有效证据证明原告的入职时间，故被告理应承担举证不利的后果，本院依法采纳原告的主张，即其入职被告处的时间为2001年3月。关于原告的离职原因，原告未提交证据证明被告将其违法解除，故对原告要求被告支付其经济赔偿金的诉请，本院依法不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。原告于2001年3月入职，被告未为原告缴纳各项社会保险，违反了法律规定。故原告以被告未为其缴纳社会保险为由要求被告支付经济补偿金，符合法律规定。原告2001年3月入职，2016年3月1日离职，被告应当按照八个半月的工资标准向原告支付经济补偿金。原告离职前月平均工资为1679.75元，经济补偿应为14277.88元。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。原告在职期间，被告主张已安排其休年休假，但未提供有效证据证明，应向原告支付未休年休假的工资报酬。原告于2016年5月19日向陕西省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对于其要求2001年3月至2015年5月19日期间的未休年休假工资报酬，因已超过一年的仲裁申请时效，本院依法不予支持。对于2015年5月20日至2016年3月1日的年休假，原告于2001年参加工作，其共应享受年休假天数为7天，原告离职前月平均工资为1679.75元，被告应向原告支付未休年休假的工资1081.22元。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告并未提交证据证明其存在加班的事实，故对原告要求被告支付2001年3月至2016年3月期间休息日加班工资241207.2元的诉请，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告2001年3月入职，原被告之间已经签订了劳动合同，现其要求被告支付2008年1月至2016年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16280元的诉请，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2013年7月至2014年2月期间未发工资2000元的诉请，原告提交证人证言证明其主张，被告对该证人证言的真实性认可、但对证明目的不予认可，原告未提交其它有效证据证明被告拖欠其工资，且根据原被告提交的工资表及客户交易清单，显示被告在2013年7月至2014年2月期间已经向原告发放了工资，故对原告该诉请，本院不予支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，判决如下：
一、被告西安石油大学于本判决生效之日起十日内支付原告王蕊苗经济补偿金14277.88元。
二、被告西安石油大学于本判决生效之日起十日内支付原告王蕊苗未休年休假工资1081.22元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告王蕊苗的其余诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，被告在支付上述款项时应一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢 帆
人民陪审员 刘 晓
人民陪审员 李佟震
二〇一七年一月九日
书 记 员 褚梦洁
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