上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第1881号
上诉人（原审被告）童慧卿。
被上诉人（原审原告）国太投资控股（集团）有限公司。
法定代表人＊＊＊，董事长。
上诉人童慧卿因与被上诉人国太投资控股（集团）有限公司（以下简称国太公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五（民）初字第398号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月11日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审查明，童慧卿于2014年12月26日进入国太公司工作，双方签订有期限为2015年1月1日至2018年1月1日的劳动合同，约定试用期为2015年1月1日至7月1日，童慧卿在客户部门从事客户管理工作，具体工作内容按照国太公司的岗位职责要求执行；试用期内童慧卿不符合岗位要求的，国太公司可以解除劳动合同；双方还对其他事项作了约定。童慧卿每月工资人民币（下同）4，242.42元，国太公司每月以银行转账形式支付童慧卿当月自然月工资。
国太公司工会委员会于2015年2月27日出具联系单，表示收悉关于童慧卿的情况，要求国太公司按国家规定处理，并做好员工安抚工作。2015年3月2日，国太公司以挂号信方式向童慧卿邮寄落款日期为2015年2月28日的终止劳动合同的通知，以童慧卿试用期不符合岗位要求为由决定于2015年2月28日终止双方劳动关系。
童慧卿于2015年3月3日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求国太公司支付2015年2月1日至28日的工资4，200元，自2015年3月1日起恢复双方劳动关系，并按照每月4，200元标准支付2015年3月1日至裁决作出之日止的工资。仲裁委员会于2015年4月20日作出裁决，裁决双方劳动关系自2015年3月1日起恢复，国太公司在裁决生效之日起七日内支付童慧卿2015年3月3日至4月20日的工资6，748.22元及2015年2月1日至28日的工资4，200元，对童慧卿的其他请求不予支持。国太公司不服裁决，遂向法院提起诉讼。
另查明，童慧卿在2014年12月15日填写国太公司的客户（销售）代表面试记录表，面试官在记录表上记载“静安入职，保险销售经验”。2014年12月18日，童慧卿参加了国太公司的复试，并在复试内容纪要上签字，纪要载明由中晋基金培训师对初试通过人员进行讲解，主要分三部分内容，一为公司背景介绍，二为产品介绍，三为销售人员相关规定。销售人员相关规定明确四级考核标准，0级客户代表，按月均增量5万元／月；1级客户经理，按月均增量10万元／月＋100万保有量；2级高级客户经理，按月均增量15万元／月＋150万保有量；3级部门副经理以上，按月均增量20万元／月＋200万保有量。以上四类考核的起始日期为上月26日，新入职员工为入职当日，考核截止日为每月25日。收入为基本工资加提成加员工奖金加复合人才奖。童慧卿于当日参加复试测试（销售），得分为60分。
2015年2月9日，童慧卿参加部门例会，会议提到“0业绩、月增量不足5万人员，视为不符合该岗位需求，请自觉近期办理离职”。
国太公司于2015年7月15日诉诸原审法院，请求判令：不恢复与童慧卿的劳动关系，不支付童慧卿2015年3月3日至4月20日的工资6，748.22元。
原审审理中，国太公司表示童慧卿实际是销售人员，虽然劳动合同上写的岗位是客户管理，但这是一个大的概念，销售人员销售产品出去后还要进行客户维护工作，自己的客户都是销售人员自己维护的，不存在需要维护他人客户的情况。国太公司一直在网上招聘销售人员，童慧卿投递了简历后，国太公司才会致电童慧卿来进行初试，也是因为童慧卿有保险销售经验才会被录用，童慧卿的工作不可能只是接电话。
童慧卿表示其从事客户管理工作，工作内容不包括销售。其每天的工作内容就是联系客户，维护商务关系，这些客户已经是公司的客户，然后公司将这些客户分配给其，其任务是跟他们保持联系，介绍公司的新产品。其不用拨电话出去，仅是接电话，如果有人询问，其就介绍一下。实际上，公司还没有分配客户给其，但是其接过电话，具体多少次不记得，来电者问的都是有关于产品的问题，所以应该都是买过产品的客户，其也带客户去大堂办理过买产品或退产品手续。其接电话所使用的电话不是售后服务电话，就是办公室里的办公电话。其不是做销售的，没有销售业绩指标，所以也没有销售业绩。当初统一面试的是销售岗位，但之后国太公司会进行调剂，因为其没有销售经验，所以被调剂去做客户管理。
原审认为，双方对于童慧卿是否属于销售人员存在争议，童慧卿主张其是客户管理岗位，工作内容不包括销售。对此，客户（销售）代表面试记录表显示童慧卿应聘的是客户（销售）代表职位，童慧卿也认可统一面试的是销售岗位。复试内容纪要涉及的岗位也是销售人员，童慧卿参加的也是销售的复试测试，故国太公司当时就是以招用销售人员之名录用童慧卿。童慧卿主张国太公司录用其后对岗位进行了调剂，但除劳动合同记载岗位为客户管理外并无其他依据证明有调剂行为。而对于劳动合同中的客户管理一职，国太公司并无专门的定义，童慧卿在陈述其工作内容时表示公司将原有客户分配给其，由其跟客户保持联系及介绍新产品，但后又表示公司实际没有分配客户给其，前后陈述不一，且其关于仅需接听办公电话回答客户问题而无需拨打客户电话的陈述本身与其主张的联系客户及维护商务关系的工作内容不相符。此外，会议记录表显示童慧卿参加的部门例会涉及销售人员业绩问题，而并不涉及其他岗位。因此，法院采信国太公司关于童慧卿系销售人员的主张。
试用期是用人单位对劳动者进行全面了解、实质性审核是否符合录用条件的期间。在此期间，用人单位有权在合理合法的范围内对员工的工作表现作出评定，并最终决定是否录用。本案中，国太公司在童慧卿入职前参加复试时即已告知销售人员的考核标准，最低级别的客户代表月均增量为每月5万元。国太公司在童慧卿入职后的部门例会上也明确告知0业绩、月增量不足5万元的人员视为不符合岗位需求。童慧卿作为销售人员在入职后的两个月时间内没有任何销售业绩，国太公司认定童慧卿不符合岗位要求有一定事实依据，国太公司据此在试用期内解除与童慧卿的劳动合同并无不当，其要求不恢复双方劳动关系及不支付童慧卿恢复劳动关系之后的工资于法有据，法院可予支持。
仲裁委员会裁决国太公司支付童慧卿2015年2月1日至28日的工资4，200元，国太公司对此未起诉，视为服从。仲裁委员会未予支持童慧卿部分申诉请求，童慧卿对此未起诉，视为服从，因无执行内容，法院不在判决主文中予以表述。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，二〇一五年八月十四日判决：一、国太投资控股（集团）有限公司与童慧卿的劳动关系不自2015年3月1日起恢复；二、国太投资控股（集团）有限公司不需支付童慧卿2015年3月3日至4月20日的工资6，748.22元；三、国太投资控股（集团）有限公司于判决生效之日起七日内支付童慧卿2015年2月1日至28日的工资4，200元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
判决后，童慧卿不服，上诉称，原审程序错误，被上诉人国太公司原审立案已超越法律规定的“时效”，即原仲裁依法已生效。原审认定事实不清、适用法律不当：本案不具有依法解约条件，同时判决上诉人不符合岗位要求缺乏充分证据支持。故上诉请求撤销原判第一、二项，改判第三项国太公司支付2015年2月拖欠劳动报酬4，242.42元及3，500元岗位补贴、25％延迟补偿金。
国太公司辩称，其接受原审判决，要求驳回上诉、维持原判。
经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，上诉人童慧卿与被上诉人国太公司签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，内容不违反强制性法律规定，双方由此建立的劳动合同关系依法应属有效。
根据约定，上诉人之劳动合同试用期为2015年1月1日至7月1日。根据查明事实，童慧卿应聘及统一面试的职位是客户（销售）代表，上诉人原审主张国太公司录用其后对岗位进行了调剂，但劳动合同记载其岗位为客户管理，上诉人并无其他依据证明调剂，同时结合上诉人参加部门例会记录，原审确定上诉人属销售人员具有相对充分的事实基础。本院注意到，上诉人在进入被上诉人公司工作期间尚属约定之试用期内，用人单位有权在试用期对合理合法的范围内员工的工作表现作出评定，并最终决定是否录用。上诉人没有销售业绩，国太公司据此认定童慧卿不符合岗位要求应属合理，国太公司据此解除与童慧卿的劳动合同并无不当。上诉人虽有异议主张，但一、二审期间均无证据佐证，本院难予采纳。
关于“时效”问题，经查，被上诉人在签收仲裁裁决书后在法定期限内向原审法院起诉，上诉人主张逾期缺乏事实依据，本院不能采信。
关于原审判决涉及2015年2月劳动报酬，查此部属上诉人原仲裁申请及裁决支持内容，双方在原审均未就之提起诉讼主张，应视为接受仲裁，二审期间上诉人就之提起上诉缺乏程序依据，本院不能采纳。
原审法院在查明事实的前提下，判决正确，本院应予维持。上诉人童慧卿的上诉请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人童慧卿负担。
本判决为终审判决。
审判长 叶振军
审判员 许 京
审判员 蒋辉霞
二〇一五年十月二十七日
书记员 李 庆
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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