北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第31076号
原告朱文利，男，1969年11月27日出生。
被告北京和合谷餐饮管理有限公司，住所地北京市西城区西单北大街130号华威大厦B1层。
法定代表人赵申，总经理。
委托代理人张丹今，北京正平律师事务所律师。
原告原告朱文利与被告北京和合谷餐饮管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李曦适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告朱文利，被告北京和合谷餐饮管理有限公司的委托代理人张丹今到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱文利诉称，原告于2010年8月2日入职被告公司，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限至2019年8月1日。原�任公共事务部经理。双方劳动合同未约定工资标准，工资均以打卡形式发放，但季度奖和年度奖均以现金形式发放。原告在职期间月平均工资为6053.90元。原告在职期间为被告带来很多效益，在谈论工资问题上因与被告公司领导有不同意见，2015年1月中旬被告公司法人派其人力资源部经理和原告的主管口头通知原告解除劳动合同，原告不同意，2015年3月3日原告休年休假后，正常上班，被告再次提出要与原告解除劳动合同，原告不同意，被告向原告邮寄了书面待岗通知，通知原告待岗，2015年3月3日开始原告待岗在家，原告多次要求回到被告处工作，但被告拒绝。被告自2015年4月起按照北京市最低工资的70%的标准为原告发放工资。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求：1、撤销被告于2015年3月3日作出的待岗决定，恢复原经理职务；2、被告补发原告2014年年终奖2万元；3、被告为原告补发2015年4月至8月期间扣发的工资24249.50元；4、被告承担本案诉讼费用。
被告北京和合谷餐饮管理有限公司辩称，对原告所述入职时间、签订劳动合同情况及岗位情况认可。原告在职期间应发工资为8000元，扣除五险一金及个人所得税后实发工资为6053.90元。2015年2月26日被告公司总经理办公室研究，因效益不好对内部机构进行调整，原告所在部门与其他部门合并成立新的部门，原告所任职的原部门撤销，3月初原、被告口头协商调岗及解除劳动合同事宜，但双方未达成一致意见，在此情况下被告通知原告待岗，原告待岗后确实没有上班，工资自2015年4月份开始按照北京市最低工资的70%发放。被告没有2014年年终奖，没有出台年终奖发放的相关规定。同时，安排原告待岗是企业的用工自主权，法院不应处理。同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请�。
经审理查明，原告于2010年8月2日入职被告公司，担任公共事业部经理。同日，双方签订了期限自2010年8月2日至2013年8月1日的劳动合同。劳动合同约定原告担任机关管理岗位。2013年8月2日，双方续签劳动合同，期限至2019年8月1日。
双方均认可原告在职期间的应发工资为8000元，实发月平均工资为6053.90元。
2015年3月3日，被告通过邮寄的形式向原告送达了《待岗通知书》，内容为“根据公司的经营情况，经研究决定进行组织结构调整，合并部门，取消公共事业部，取消公共事业部经理的岗位。公司与你两次协商解除劳动合同，因你本人不同意协商解除，因此，公司决定朱文利自2015年3月3日起待岗。待人力资源部通知，接受待岗培训。这一期间的工资按北京市相关规定执行发放。”
自2015年4月起被告按照北京市最低工资70%的标�为原告支付待岗工资，2015年4月至8月被告为原告发放工资均为1204元。
原告提交了落款日期为2015年2月28日的和合谷／［2015］5号任命通知，载“根据公司经营需要，经研究决定，调整以下部门职能：研究所与质量部合并为技术部，开发部、建装部、公共事业部合并为开发部，合同审核职能转给办公室。相关管理岗位与职责调整如下：1、赵京：任技术部经理。2、免去朱文利公共事业部经理的职务。此任命自2015年3月3日起生效。”被告对该任命文件真实性不认可，提交了落款日期为2015年3月3日的和合谷／［2015］5号任命通知，内容为“由于餐饮行业外在客观因素的影响，公司决定进行资源整合，对内部组织机构将进行调整，以更好的整合公司内部资源，提高公司内部沟通、协作的效率。调整方案如下：研究所与质量部合并为技术部，开发部、建装部、公共事�部合并为营建部，合同审核职能转给办公室。相关管理岗位与职责调整如下：1、赵京：任技术部经理。2、免去朱文利公共事业部经理的职务。此任命自2015年3月3日起生效。”原告对该任命通知真实性不认可，称其受到的任命通知落款日期为2015年2月28日，被告是在3月3日原告上班时给原告的，拒绝给原告原件。原告同时提交了2015年3月3日、3月15日、5月12日、5月18日文件往来记录，证明其不同意被告免除其经理职务，不同意待岗及要求恢复岗位的情况，被告对上述文件真实性认可。被告于2015年3月14日向原告回函，称因公司的经营情况变化，组织架构调整，取消公共事业部，取消公共事业部经理岗位，两次与原告协商解除劳动合同，原告不同意，目前经营状况无法安排其他岗位，安排原告待岗。
原告提交了其2010年11月至2015年9月期间的个人所得税完税证明，证明2014年年终奖数额及被告未发放年终奖的情况，同时申请本院调取2015年1月1日至10月30日期间个人所得税缴纳情况。北京市西城区地方税务局纳税服务科为本院出具了原告此期间的纳税明细，其中2015年1月原告收入额为8000元，所得项目主目为工资、薪金所得-
普通月工资，已扣税款168.7元，申报日期为2015年2月11日；2015年2月原告收入额为22009.45元，所得项目主目为工资、薪金所得-
全年一次性奖金，已扣税款1645.95元，申报日期为2015年3月10日，同时，该日还有一笔收入额为8024的所得项目主目为普通月工资的收入，已扣税款为187.10元，该月原告共计实缴税额为1833.05元；2015年3月原告收入额为8000元，所得项目主目为工资、薪金所得-
普通月工资，已扣税款177.1元，申报日期为2015年4月10日。被告对该证据真实性认可，对关联性及证明目的不认可。被告称2014年没有年终奖的相�制度，双方也没有年终奖的约定，被告没有发放年终奖的义务及来源。
原告曾以被告为被申请人向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、撤销待岗决定，恢复原经理职务；2、补发2015年4月被扣发的工资5000元；3、支付2014年的年终奖20000元。2015年9月9日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字［2015］第1992号裁决书，裁决被告支付原告2015年4月工资差额4849.90元；驳回原告的其他仲裁请求。被告认可该裁决结果，原告不认可该裁决结果，诉至本院。
上述事实，有劳动合同书，银行交易记录，待岗通知书，任命通知，个人所得税完税证明，个人所得税纳税明细，京西劳仲字［2015］第1992号仲裁裁决书及当事人当庭陈述等在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应依法保护。非因劳动者本人原因造成用人单位停�、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。企业安排职工待岗的前提是停工、停业以及生产经营困难等情况，本案中，被告仅是根据生产经营需要进行相应的组织架构调整，合并相关部门，取消公共事务部，免除原告公共事业部经理的职务。双方劳动合同中约定原告的工作岗位为机关管理岗位，在此种情况下，被告可与原告进行协商，调整其至合适的岗位，被告选择与原告协商解除劳动合同，在原告不同意解除的情况下，被告径行通知原告待岗并以北京市最低工资70%的标准向支付原告工资，被告的�法缺乏法律依据，被告认可仲裁裁决结果，应依法为原告补足2015年4月至8月相应的工资，原告主张被告补发支付上述期间工资的诉讼请求有事实及法律依据，且数额并无不妥，本院予以支持。原告要求撤销待岗决定恢复原经理职位的请求，不属于劳动争议案件受案范围，本院不予处理。原告提交的税收完税证明上显示2015年2月原告的实缴税额为1833.05元，该月原告所得项目为全年一次性奖金22009.45元及普通月工资8024元，原告依此主张被告应为其发放2014年年终奖。被告将原告应得年终奖作为申报基数，2015年2月份原告的工资中已经将应得年终奖的相应税款进行了扣除，被告对上述情况认可，仅以双方没有年终奖书面约定、2014年经营状况不佳没有发放来源为由不同意支付其年终奖，对被告的答辩意见本院不予采纳。原告的主张年终奖诉讼请求有事实及法律依据，且数额�无不妥，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《北京市工资支付规定》第二十七条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起七日内，被告北京和合谷餐饮管理有限公司支付原告朱文利二〇一五年四月至二〇一一五年八月期间未足额发放工资差额二万四千二百四十九元五角。
二、本判决生效之日起七日内，被告北京和合谷餐饮管理有限公司支付原告朱文利二〇一四年年终奖二万元。
三、驳回原告朱文利的其他诉讼请求。
如果被告北京和合谷餐饮管理有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京和合谷餐饮管理有限公司（于本判决生效之日起七日内交纳�。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审判员 李曦
二〇一五年十二月十七日
书记员 万蕾