山东省青岛市黄岛区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0211民初5081号原告：王继先，女，1981年8月26日出生，汉族，工人，住黄岛区。委托诉讼代理人：李宝珠，青岛黄岛恒源法律服务所法律工作者。被告：青岛绮丽皮衣有限公司。住所地：青岛经济技术开发区。法定代表人：薛将稳，总经理。委托诉讼代理人：崔金山，山东金润通律师事务所律师。委托诉讼代理人：胥正梅，山东金润通律师事务所律师。原告王继先与被告青岛绮丽皮衣有限公司（以下简称绮丽皮衣）劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月20日立案后，依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行审理。原告王继先之委托诉讼代理人李宝珠，被告绮丽皮衣之委托诉讼代理人胥正梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王继先向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付自2015年1月1日至2015年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额44729.37元。2、被告向原告支付自2004年7月1日至2015年12月31日终止劳动合同经济补偿金44729.37元。3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2009年2月10日到被告处工作，工作期间双方共签订四次以上固定期限劳动合同，合同最后期限至2015年12月31日，原告在被告处工作时间12年，符合签订无固定期限劳动合同后被告却一直拒签，在劳动合同期满前，被告也从未通知原告续签或终止劳动合同，却告知原告等职工称公司正经济转型，准备裁员，决定合同到期后不再续签。2015年12月31日，原告在未收到任何通知的情况下，被告终止了双方劳动合同，但被告却未履行支付经济补偿金承诺。被告非法大批裁员，并诱使原告等数名员工签订“辞职申请”“声明”，用降薪、强势单方调整岗位等方式逼迫原告等职工提出辞职，并以“劳动合同到期”为由给原告办理了终止劳动合同，也未支付经济补偿金，这显然是被告的胁迫欺诈行为。针对被告以上违法行为，原告认为，原、被告双方早已符合签订无固定期限劳动合同条件，而被告一直拒签无固定期限劳动合同，被告未与原告签订的行为违反法律的强制性规定，损害了原告的合法权益。被告滥用企业强势地位恣意采取种种刁难和欺诈手段，诱使原告等职工签订“辞职”、“声明”，并利用该“辞职”、“声明”以正常劳动合同到期为由办理终止劳动合同，其显然是在规避法律规定，从而逃避承担支付经济补偿金的责任，被告该行为应当视为其主动终止的劳动合同，应依法认定其终止的是无固定期限劳动合同，被告应依据法律规定向原告支付经济补偿金。原告依法申请劳动仲裁，黄岛区劳动人事争议仲裁委员会青黄劳人仲案字[2017]第20097号裁决驳回原告等9人的仲裁申请。原告对该裁决书不服，特依据《民法通则》第五十八条第三款，《劳动合同法》第二十六条、第三十八条第四款、第四十六条第一款、第八十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定提起诉讼，请支持原告的诉讼请求。原告在庭审过程中撤回要求被告支付自2015年1月1日至2015年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额44729.31元的诉讼请求。另外，在诉状中写的“原告自2009年2月10日到被告处工作”系笔误，实际上应当是2004年7月1日到被告处工作。绮丽皮衣辩称：1、被告多次向原告释明其符合签订无固定期限劳动合同情形，但原告要求与被告签订固定期限劳动合同，且双方劳动合同已经履行完毕，原告要求被告支付2015年1月1日至2015年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额没有事实和法律依据。2、被告与原告之间的劳动合同解除终止原因是：原告王继先于劳动合同到期时因家中有事自愿不再与被告续签劳动合同，被被告无需支付经济补偿金。综上所述，原告起诉被告无事实和法律依据，望法院依法审查，驳回原告对被告的起诉。本院经审理认定事实如下:被告绮丽皮衣自2004年7月开始为原告王继先投缴社会保险，社会保险投缴至2015年12月。绮丽皮衣为王继先办理的终止劳动合同报告书记载劳动合同终止日期为“2015年12月31日”，终止原因为“劳动合同到期”。王继先终止劳动合同前12个月的月平均工资为3727.45元。2015年12月16日，王继先向绮丽皮衣书写终止劳动合同申请，内容如下：“因家中有事自愿不再与公司续签。”2016年12月29日，王继先向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决绮丽皮衣支付：1、2015年1月1日至2016年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额44729.37元；2、违法解除劳动合同赔偿金89458.80元。2017年3月6日，黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2017]第20097号裁决书，驳回王继先的仲裁申请。王继先对该裁决书不服，诉至本院。另查明：2016年12月29日。绮丽皮衣向黄岛区人力资源和社会保障局提出申请：“因青岛绮丽皮衣有限公司连年经营亏损，目前已资不抵债，职工工资和保费也只能借款发放和缴纳。对目前欠缴31万多元的社会保险费用我公司争取在2017年底前想办法给予办理”。在本院审理的单春红、臧淑娟、韩美梓与绮丽皮衣劳动争议纠纷一案中，单春红、臧淑娟、韩美梓与绮丽皮衣签订的劳动合同于2015年12月31日到期，2015年12月31日绮丽皮衣终止了单春红、臧淑娟、韩美梓的劳动合同，终止原因为“合同到期”。2015年12月17日，绮丽皮衣的庄娟、李玉娟、赵世红、苑芳英、单春红、秦桂双、莫桂梅七名员工到绮丽皮衣人事经理张秀芹的办公室，单春红等人对与张秀芹的对话进行了录音。双方的录音内容显示：单春红等人表示对公司有感情，在公司干了这么多年了，想继续干，而且想与公司签署无固定期限的劳动合同；张秀芹表示，现在公司经营困难，劝单春红等人不要干了。如果要干，则要调整工作岗位，去干缝纫，而且工作要降一半。2015年12月31日，庄娟、李玉娟、赵世红、苑芳英、单春红五名绮丽皮衣的员工到绮丽皮衣人事经理张秀芹的办公室，单春红等人对与张秀芹的对话进行了录音。在录音中，单春红等职工明确表示想干，并询问如果到期不干是否有经济补偿金。张秀芹劝单春红等人不要干。她说：“…谁都缺钱，谁不缺钱，谁还在这里干？在这里卖这个命干什么？还不如回家歇着呢。”张秀芹要求单春红等人先办辞职，才能领取失业金。她说：“你们不办辞职，我怎么给你们办失业金？是不是？办辞职的话，就在网上该停保停保，再给你们打印出来辞职报告书，你们再去领失业证，填完了以后再给办那套手续，然后再去社保领取失业金或补助金，生活补助金是针对农村户口来说的。”张秀芹表示打官司也不会有什么结果，公司的经济势力更强。她说：“你到了那一步就晚了。我只是这么说说，是夫妻两个弄弄弄，即使到了高院，也没有什么结果。是我去，去济南高院的时候，我坐的动车一等座去的，住在宾馆。如果个人，职工去怎么办，去了之后，我们开完庭之后他就接着回来了，他就不舍的，坐的大巴。有些事不要想的那么简单。”张秀芹表示，如要不填写交接表，就不能领取失业金，也不发12月份的工资，并表示已有五十多个人离职，并已经填表了，如果不愿意填表，就得写书面的东西通知她，对于要求职工写的书面内容，张秀芹说：“12月31日合同到期，不愿意与公司签订劳动合同，可以吧，这个必须交接。”对于经济补偿金，张秀芹明确表示：“合同到期，没有。”2016年4月2日，绮丽皮衣员工王淑霞于绮丽皮衣人事办公室，王淑霞对与绮丽皮衣人事钟丽的对话进行了录音。从录音内容来看，钟丽一直要求王淑霞填写辞职申请，并表示如果王淑霞不填写辞职申请，将王淑霞的工资降低，但王淑霞拒绝了钟丽的要求。2015年12月14日至2016年1月4日期间，绮丽皮衣对47名员工办理了停保手续，其中，2015年12月14日1名，2015年12月16日1名，2015年12月21日1名，2015年12月30日39名，2016年1月4日5名。2016年12月16日、12月22日，本院分别对单春红、臧淑娟、韩美梓作出（2016）鲁0211民初8899号民事判决书、（2016）鲁0211民初6702号民事判决书、（2016）鲁0211民初6701号民事判决书，判决绮丽皮衣支付单春红经济补偿金24635.28元、臧淑娟经济补偿金29399.68元、韩美梓经济补偿金21410.72元。王继先对向绮丽皮衣书写的终止劳动合同申请真实性无异议，但对终止劳动合同申请书的合法性及证明内容有异议，称：该终止劳动合同申请系在绮丽皮衣违法裁员过程中对包括王继先等大批员工诱导及胁迫下而书写，王继先在绮丽皮衣连续工作21年，终止劳动合同并非王继先本意。绮丽皮衣胁迫及诱导大批职工书写辞职申请的违法行为已在黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初6701号、6702号、8899号等多份民事判决书中得到认定，请求法院查明事实后认定该终止劳动合同申请系胁迫诱导下书写而无效。本院认为：被告绮丽皮衣在与原告王继先签订的劳动合同到期前，应当询问王继先是否有续订劳动合同的意愿，绮丽皮衣未向本院提交其在劳动合同到期前与王继先协商续订劳动合同且续订劳动合同的条件维持或高于之前劳动合同的证据，相反从绮丽皮衣的其他职工提交的与绮丽皮衣人事经理张秀芹、人事专员钟丽的录音中，反映出绮丽皮衣要求职工辞职，并表示其如果继续干，就要调岗和降薪等；并且根据绮丽皮衣向劳动和社会保障局提交的“连年经营亏损，目前已资不抵债，职工工资和保费也只能借款发放和缴纳。对目前欠缴31万多元的时候保险费用我公司争取在2017年底前想办法给予办理”的申请及绮丽皮衣在劳动合同到期前先后终止大批职工劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的”规定，本院认为绮丽皮衣终止王继先的劳动合同应当支付经济补偿金。王继先主张其书写的终止劳动合同申请系绮丽皮衣在违法裁员过程中对包括其在内的大批员工诱导及胁迫下书写，并非其本意，本院根据绮丽皮衣职工与绮丽皮衣人事经理张秀芹、人事专员钟丽的录音，对王继先的该主张，予以采纳。王继先于2004年7月到绮丽皮衣工作，在绮丽皮衣的工龄为11年零5个月。因《中华人民共和国劳动法》并未规定终止劳动合同用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，但在2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》对终止劳动合同作出需要支付经济补偿金的规定，因此，计算王继先经济补偿金的年限应自2008年1月1日开始计算，自2008年1月1日开始王继先在绮丽皮衣的工作年限为8年，王继先终止劳动合同经济补偿金为29819.60元（3727.45元×8个月）。对王继先主张终止劳动合同经济补偿金44729.40元的过高部分，本院不予支持。王继先撤回要求绮丽皮衣支付自2015年10月1日至2015年12月31日期间未签订固定期限劳动合同的双倍工资差额44729.37元的诉讼请求，系对自己诉讼权利的处分，本院准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条（五）项、第四十七条，《最高人民法院》第二条之规定，判决如下：一、被告青岛绮丽皮衣有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告王继先终止劳动合同经济补偿金29819.60元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告王继先的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元,由被告青岛绮丽皮衣有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  鲍广平二〇一七年八月二十五日书记员  张顺顺