广东省东莞市市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法常民一初字第1135号
原告许国青，公民身份证住址：湖南省安仁县。
委托代理人唐金秀，广东砝码律师事务所律师。
委托代理人唐金玲。
被告：宜欣塑胶（东莞）有限公司，住所：东莞市。
法定代表人张兴铭。
委托代理人叶有杰、朱文汉。
原告许国青诉被告宜欣塑胶（东莞）有限公司（下称“宜欣公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员钟思玲适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许国青委托代理人唐金秀、被告“宜欣公司”委托代理人叶有杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许国青诉称，原告于2001年5月28日入职被告处工作，任程序员一职；离职前12个月的平均工资为5813.24元。2013年1月1日，原、被告双方签订了一份《广东省劳动合同》，约定合同期限为4年，自2013年1月1日起至2017年12月31日止。原告在职期间，每天上班8小时，每月工作22天。2014年5月4日，被告以批准原告于2014年3月24日提交的《辞职申请报告》为由单方违法解雇原告。无论是依据被告公司的规章制度，还是依据双方之间的约定，原告于2014年3月24日提交的《辞职申请报告》，被告最迟应于2014年4月25日之前作出是否批准的决定。故原告于2014年3月24日提交的《辞职申请报告》已因超过法定和约定的合理期限未获批准，情势已发生变更而导致失效。被告在《辞职申请报告》已失效10天之后，又以批准原告于2014年3月24日提交的已失效的《辞职申请报告》为由解除劳动关系，与公司规章制度、公司惯例及双方之间的约定不符，属于单方违法解雇，应依法向原告支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金和未提前一个月通知的代通知金。现原告不服仲裁裁决，请求法院判令：一、确认原、被告之间已解除劳动合同关系；二、被告立即向原告支付以下费用，共计151144.24元；1、违法解除劳动关系的赔偿金5813.24元／月×12.5个月×2倍=145331元）；2、代通知金5813.24元；三、被告承担本案诉讼费。
被告“宜欣公司”辩称，因原告主动向被告提出辞工申请，被告批准原告辞职申请后，双方劳动关系已解除，所以被告不需支付原告起诉的任何款项；被告在2014年3月24日提供了辞职申请，要求2014年5月1日离职，原告在2014年4月24日向被告处的主管以发信息的形式向主管要求提前几天离职，被告处的主管要求原告在2014年5月1日后再离职，原告在短信上以书面的形式表示同意在2014年5月1日后再离职，且延迟至2014年5月4日办理离职手续，并以短信的方式进行确认。
经审理查明，原告许国青20**年5月28日入职被告“宜欣公司”任电脑程序员一职，双方已签订了劳动合同。2014年3月24日，原告向被告提交了《辞职申请报告》和《自请离职通知》，其中，《自请离职通知》中原告申请离职日期为2014年5月1日。2014年5月4日，被告以批准原告于2014年3月24日提交的《辞职申请报告》为由解除了原、被告双方的劳动关系。后原告与被告因支付赔偿金、代通知金问题发生争议并申请劳动仲裁，请求：1、确认双方之间的劳动关系已解除；2、被告支付赔偿金145331元；3、被告支付代通知金5813.24元。东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭作出东劳人仲桥庭案字（2014）90号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申诉人（本案原告）与被申诉人（本案被告）之间的劳动合同已解除：二、驳回申请人（本案原告）其他申诉请求。原告不服裁决，以诉称理由诉至本院。
另查明，庭审中，被告“宜欣公司”主张原告是主动提出辞职，且被告与原告已协商一致约定原告在2014年5月1日再离职，并延迟至2014年5月4日再办理离职手续、被告为证明其上述主张，提供了有被告本人签名的辞职申请报告、载有原告电话号码的短信截图、中国电信股份有限公司东莞分公司客户详情短信通信详单为证。原告不确认被告上述主张，但未提交相关证据予以证明。
又查明，庭审中，原告确认“158××××8733”的电话号码为原告本人的电话号码，也确认原告方申请离职的日期是2014年5月1日，且在庭审中申请法院调取：1、原告许国青与被告人事经理齐嘉庆在2014年3月24日至2014年4月30日的短信记录，其中，原告手机号码158××××8733，被告人事经理齐嘉庆手机号码：189××××3886；2、调取原告与被告人事经理陈柏成（手机号：189××××6767）在2014年3月24日至2014年5月4日的短信记录。
经调查，中国电信股份有限公司东莞分公司安全保卫部书面答复本院：“因技术问题，我司无法查询，敬请谅解。”后本院于2014年10月20日组织原、被告双方进行质证笔录；被告当庭出示保留原告短信内容原件的手机给法院验视，经本院现场验视该手机短信后，现场回拨名为“许国青”的电话号码，经现场语音确认，许国青表示该电话号码是其本人的电话号码。另，原告亦对该手机上的短信通信记录真实性予以确认，但主张这些短信通信记录并不完整，原告并未对“该短信通信记录不完整”的主张向本院提交任何证据予以证实。
以上事实，有《自请离职通知》、《辞职申请报告》、短信截图、《中国电信股份有限公司东莞分公司客户详单短信通信详单》、厂牌、广东省劳动合同等证据及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，原告许国青入职被告“宜欣公司”工作，双方已签订劳动合同，建立了劳动合同关系；2014年5月4日，被告以批准原告于2014年3月24日提交的《辞职申请报告》为由解除了原、被告双方的劳动合同关系，故确认双方的劳动合同关系已于该日解除。本案中，原告于2014年3月24日向被告提交了《辞职申请报告》和《自请离职通知》，其中《自请离职通知》中载明申请离职日期为2014年5月1日，原告也于庭审中确认其申请离职日期为2014年5月1日；结合被告向本院提交的短信截图、经法院现场验视载有原告短信内容原件的手机，以及经本院现场回拨、现场语音确认，该手机中短信名为“许国青”的电话号码为原告本人的电话号码，故本院依法采信被告关于原告为自行申请辞职，且被告与原告协商一直约定原告延迟至2014年5月4日办理离职手续的主张。故被告于2014年5月4日批准原告离职的做法并不属于违法解除劳动合同关系的行为，对于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉求，本院不予支持。另，因原告属自行申请辞职，原告请求被告支付代通知金5813.24元无法律依据，本院予以驳回。
综上所述，原告诉讼请求中合理的部分，本院予以支持；不合理部分，本院予以驳回；依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条的规定，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
确认原告许国青与被告宜欣塑胶（东莞）有限公司的劳动合同关系于2014年5月4日解除；
二、驳回原告许国青其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告许国青负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 钟思玲
二〇一四年十月二十日
书 记 员 黄嘉辉
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。