北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第30188号
原告李兵，男。
被告北京中实达装饰工程有限公司，住所地北京市海淀区紫竹院路98号39号平房，注册号110108012706809。
法定代表人米唯卓，总经理。
委托代理人华杰，男。
委托代理人李丽，女。
原告李兵与被告北京中实达装饰工程有限公司（以下简称中实达公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李兵与被告中实达公司的委托代理人华杰、李丽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李兵诉称，我于2012年11月5日入职中实达公司担任暖通工程师一职，签订了一年期的劳动合同，2013年11月4日劳动合同到期后公司未与我续签劳动合同，2014年5月26日我突然被公司辞退，现要求补偿。我不同意仲裁裁决结果，故起诉至法院。诉讼请求：中实达公司支付我：1、违法解除劳动关系赔偿金28000元；2、未提前30日书面形式通知解除劳动关系1个月经济补偿金7000元；3、2013年11月5日至2014年5月26日未续签劳动合同双倍工资差额46666元；4、2014年5月1日至2014年5月26日期间工资差额1510.62元。
中实达公司辩称，我公司认为李兵自动离职的行为解除了双方的劳动关系，无需支付违法解除劳动关系赔偿金及未提前30日书面形式通知解除劳动关系1个月经济补偿金。我公司已通知李兵续签劳动合同，故双方未续签劳动合同的原因在于李兵，我公司无需向其支付未签订劳动合同二倍工资差额。我公司已足额支付2014年5月份工资。我公司不同意李兵的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
经审理查明，2012年11月5日，李兵入职中实达公司工作，双方签有期限至2013年11月5日的劳动合同，工资标准为每月7000元，2014年5月份实发工资为5075.38元。
李兵主张其工作至2014月5月26日，当日中实达公司以公司不需要人为由口头将其辞退，2014年6月10日又通过电子邮件方式发出解除通知，双方于2014年6月10日解除劳动关系，中实达公司属于违法解除劳动关系。李兵提交电子邮件佐证，电子邮件显示“黄X”于2014年6月10日向“lynn_1366”发出电子邮件，内容为：“请您尽快回本公司办理离职手续”，并有题为“李兵离职通知”的附件，附件内容为：“您在本公司工作期间。结合您的工作能力及表现，我公司认为您现并不适合我公司所提供给您的职位要求，并给您所负责的项目上造成直接经济损失。现阶段，您的离职手续并未办理，请您尽快来本公司办理相关离职手续。为避免双方出现利益分争，请您2014年6月13日之前尽快返回公司处理好后续工作。如到期您未处理完成相关工作，我公司不排除采取其他法律手段来维护自身利益”，落款处有中实达公司名称，时间为2014年6月6日。李兵主张黄X系中实达公司人事部员工。
中实达公司对于电子邮件真实性认可，认可该公司人事部员工黄X于2014年6月10日向李兵发出上述电子邮件及附件，原因是李兵正常工作至2014年5月23日，此后无故不到岗工作，该公司规定连续3天以上不到岗工作属于自动离职，李兵自动离职的行为解除了双方的劳动关系，发送上述电子邮件的目的是让李兵办理工作交接和离职手续，并非解除通知，双方劳动关系于2014年6月1日解除。中实达公司提交考勤记录佐证，经查，该公司通过指纹及脸部识别系统记录考勤，李兵不认可该证据真实性。
中实达公司主张未续签劳动合同的原因在于李兵，该公司已于2013年11月1日向李兵在公司使用的工作邮箱发出续签劳动合同通知，其并未到公司续签劳动合同。中实达公司提交电子邮件佐证。电子邮件显示：2013年11月1日收件人“李兵”等人收到主题为“续签合同”的电子邮件，内容为：“您与中实达公司的劳动合同即将到期，为了更好地保障您的合法权益，请收到通知后尽快到行政人事部完成劳动合同续签工作，谢谢！行政人事陪：黄X”。李兵认可该证据真实性，认可其收到了该份电子邮件，电子邮箱系其在公司使用的工作邮箱，但因当时在项目上不能及时上网登录电子邮箱，故于2014年3、4月份才看到该份电子邮件，之后提出与中实达公司续签劳动合同，公司让其忙完手头的事情再续签劳动合同。中实达公司对此不予认可，称在项目上也可上网登录电子邮箱。
李兵以要求中实达公司支付未提前30日通知解除劳动关系经济补偿金、解除劳动关系经济补偿金、未续签劳动合同二倍工资差额、工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委于2014年8月29日做出京海劳仲字（2014）第7956号仲裁裁决书，驳回李兵的申请请求。中实达公司同意仲裁裁决结果，李兵不服仲裁裁决结果诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、电子邮件等证据材料在案佐证。
本院认为，李兵虽主张中实达公司于2014月5月26日以公司不需要人为由口头将其辞退，但并未就此提交证据证明，本院对其该项主张不予采信。经查，中实达公司于2014年6月10日向李兵发出电子邮件，该电子邮件同时有题为“李兵离职通知”的附件，根据该附件内容可知，中实达公司认为李兵并不适合该公司所提供给其的职位要求，并给其所负责的项目造成了直接经济损失，并要求李兵尽快到公司办理离职手续，结合附件的主题名称以及附件内容可知，该份电子邮件及其附件即为中实达公司向李兵发出的解除通知，解除理由即为李兵不适合其所从事的职位要求，并给公司造成了经济损失，现中实达公司并未对其做出的解除理由合理合法提交证据加以证明，本院认为该公司属于违法解除双方劳动关系，依法应向李兵支付违法解除劳动关系赔偿金28000元。中实达公司主张系李兵自动离职解除双方劳动关系，本院认为，中实达公司并未就该公司具有相应的规章制度进行举证证明，另外，如按中实达公司所称李兵系无故不到岗工作，该公司并未就其主张的李兵的旷工行为进行相应处理，而是按照李兵不胜任工作，给公司造成经济损失为由发出离职通知，最终产生解除双方劳动关系的法律后果，故本院对于中实达公司的主张不予采信。李兵主张的未提前30日以书面形式通知解除劳动关系1个月经济补偿金，法律依据不足，本院对此不予支持。
根据本院查明的事实可知，双方签订的劳动合同于2013年11月5日到期，中实达公司确于劳动合同到期前的2013年11月1日向李兵在公司使用的工作邮箱发出续签劳动合同的通知，本院认为，中实达公司以该种方式通知李兵到公司续签劳动合同并无不妥，该电子邮箱作为李兵在公司使用的工作邮箱，本院有理由相信李兵已于2013年11月1日知悉中实达公司通知其续签劳动合同的事宜，李兵称其在项目上未能及时看到该份通知的主张本院不予采信。综上，本院认为，李兵未按中实达公司要求到公司续签劳动合同，故未续签劳动合同的原因在于李兵，现其向中实达公司主张未续签劳动合同二倍工资差额，无事实及法律依据，本院对此不予支持。
中实达公司主张李兵工作至2014年5月23日，其提交的考勤记录系该公司单方制作，在无其他证据佐证的情况下，本院对其真实性无法采信，故采信李兵的主张，认定其工作至2014年5月26日，由此核算，中实达公司尚应向李兵支付2014年5月1日至5月26日期间工资差额717.72元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、北京中实达装饰工程有限公司于本判决生效后七日内给付李兵违法解除劳动关系赔偿金二万八千元；
二、北京中实达装饰工程有限公司于本判决生效后七日内给付李兵二Ｏ一四年五月一日至二Ｏ一四年五月二十六日期间工资差额七百一十七元七角二分；
三、驳回李兵的其他诉讼请求。
如果北京中实达装饰工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京中实达装饰工程有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 聂 冉
人民陪审员 郭京萍
人民陪审员 郭 焕
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 刘 悠