广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初26960号
原告（双方起诉）：徐思清。
被告（双方起诉）：深圳市普惠鑫科技有限公司。
法定代表人：漆永明。
委托代理人：李炳蔚，广东玉律律师事务所律师。
原告徐思清与被告深圳市普惠鑫科技有限公司劳动争议纠纷一案，原告诉讼请求：1、被告支付原告6月份工资10290.86元；2、被告支付经济补偿金15000元；3、被告报销原告出国期间为公司垫付款项36631.6元；4、被告支付未及时偿还信用卡造成的利息、违约金共计1831元（暂计至2017年10月20日）。以上合计63753.46元。被告诉讼请求：1、原告无需支付被告2017年6月1日至2017年7月26日的工资差额10290.86元；2、原告承担本案诉讼费用；3、被告承担本案的所有诉讼费用。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告徐思清，被告委托代理人李炳蔚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案的相关情况
一、入职时间：2016年6月3日。
二、工作岗位：外贸经理。
三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，合同期限为2016年6月3日至2019年6月3日。
四、工资构成：实发工资10000元。
五、2017年6月1日至2017年7月6日期间上班出勤情况：原告该期间在国外出差，被告应按原告正常出勤支付原告工资。
原告主张该期间均在国外出差，并提交了两次向被告申请出差期间费用的电子邮件、微信聊天截屏、银行转账短信等证据，被告对上述证据的真实性不予确认，被告仅承认给原告支付了申请的费用。另，被告向本院提交的要求原告回公司办理出差期间费用结算的电子邮件也足以证明被告在上述期间系安排原告国外出差的事实。综上，本院采纳原告的主张，认定原告在上述期间系处于工作状态，被告应按原告正常出勤支付原告工资。
六、2017年6月1日至2017年7月26日工资发放情况：仅支付原告2017年7月份工资7985元，其余工资未支付。
双方均确认已支付了原告2017年7月1日至7月26日期间工资7985元。被告主张原告2017年6月份工资已由被告单位的法定代表人通过私人账户于2017年7月13日支付原告10000元。原告辩称该10000元并非工资而是原告在出国期间被告支付的出差费用。原告就此向本院提交了两次向被告申请出差期间费用的电子邮件、微信聊天截屏、银行转账短信等证据。其中第一次通过电子邮件向被告单位的财务李小姐及法定代表人漆永明申请来程机票费和酒店住宿费共计11981元，第二次通过微信与被告单位法人及李小姐进行沟通，主要内容是原告因信用卡额度已满，向被告申请10000元出差费用，用于还信用卡，被告也同意解决该笔费用。还有一份被告单位法人与原告7月30日就发放六月份工资的微信聊天记录截图，该份截图中被告单位的法定代表人漆永明明确表示需要原告办理完出差手续后才能给予原告6月份工资。被告对上述微信聊天记录的真实性不予认可，银行转账短信记录的真实性亦不予认可，因原告提交的证据存在瑕疵，其亦未能提交其他真实有效证据予以佐证，故本院对原告的证据不予采信。但被告承认向原告于2017年7月13日转账10000元，对于该10000元的性质，被告辩称为工资。根据被告过往向原告发放工资时，均在银行转账记录载明“工资”二字，此次转账10000元并无载明任何内容，且根据原告提供的银行流水可看出，此前被告向原告支付的工资均在每月20日左右，此次提前至7月13日即向原告发放工资显然不符合常理。另，被告安排原告在2017年5月22日至2017年6月26日期间在国外出差，尽管被告在庭审抗辩称原告可能并未实际在国外出差，但被告对此并无真实有效证据予以证实，本院对此抗辩不予采信，对出差产生的费用支付问题，原告亦曾在此期间向被告提出过，故从现有证据来看，难以认定10000元转账系支付工资，，被告作为用人单位并无其他真实有效的证据可证实该10000元为原告6月份的工资，应对此承担举证不能的不利后果，故本院对被告的抗辩不予采信。综上，本院认定被告自2017年6月1日至2017年7月26日仅支付原告7985元工资，其余工资未支付。
七、2017年6月1日至2017年7月26日工资差额：10290.85元，计算公式：10000元+10000元÷21.75天×18天-7985元。
八、出国期间费用报销：属企业内部挂账行为，不属于劳动争议审理范畴，本院在此不予处理。对报销费用的争议，当事人可另循法律途径解决
九、未及时偿还信用卡造成的利息、违约金：本院不予处理，理由同上。
十、双方劳动关系解除情况：对原告请求的解除劳动关系经济补偿金15000元，本院予以支持。
原告主张因被告存在拖欠其2017年6月份工资、未足额缴纳社会保险的违法行为，原告于2017年8月3日通过电子邮件的方式向被告提出被迫解除劳动关系。原告就其主张向本院提交了一份经公证处公证的电子邮件，被告对该份电子邮件的真实性予以确认，故本院予以采信。被告主张原、被告双方未解除劳动关系。被告就其主张亦向本院提交了一份催告原告回公司办理出国报销手续的电子邮件，证实双方劳动关系解除。从原告提交的电子邮件可看出，被告于2017年8月收到原告发出的被迫辞职通知，此时，双方劳动关系自此解除，本院在此予以确认。至于原告所主张的被迫辞职理由是否成立的问题，从上述认定可知，被告确实存在未足额向原告支付劳动报酬的事实，因此，本院认定，原告被迫辞职理由成立。原告在被告处工作不满两年，根据相关法律规定，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金15000元（10000元/月×1.5月）。
十一、仲裁请求事项：1、被告向原告支付2017年6月1日至2017年7月26日期间的工资18800元；2、被告向原告支付2017年5月21日至2017年7月26日出国期间信用卡垫付金额28944.1元；3、被告向原告支付终止劳动合同经济补偿金10000元；4、被告向原告支付2017年4月12日至2017年4月18日丧假期间5天工资1666元；5、被告向原告支付补发2016年12月至2017年8月试用期满后应涨工资差额28000元。
十二、仲裁裁决结果：被告支付原告2017年6月1日至2017年7月26日期间工资差额10290.86元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、深圳市普惠鑫科技有限公司于判决生效之日起三日内支付徐思清如下款项共计25290.85元：
1、2017年6月1日至2017年7月26日工资差额10290.85元；
2、解除劳动关系经济补偿金15000元；
二、驳回徐思清的其他诉讼请求。
三、驳回深圳市普惠鑫科技有限公司的全部诉讼请求。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告承担。如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 许 林 锋
二〇一七年十二月四日
书记员 莫超文（兼）
书记员 李 玉 莹
附案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。