盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）都龙民初字第0474号
原告薛某，居民。
委托代理人徐俊，江苏法鼎律师事务所律师。
被告盐城圣奥热处理有限公司，住址盐城市盐都区张庄工业园区内。
法定代表人倪文忠，董事长。
委托代理人吴相成，江苏瑞信律师事务所律师。
原告薛某与被告盐城圣奥热处理有限公司（以下简称圣奥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月5日立案受理后，依法由审判员黄约平适用简易程序，于2014年6月27日、8月25日公开开庭进行了审理。原告薛某及其委托代理人徐俊，被告圣奥公司法定代表人倪文忠的委托代理人吴相成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告薛某诉称：2011年8月，我到圣奥公司上班，从事热处理操作工，后被任命为班长。从工作至申请仲裁止，被告一直拒签劳动合同，我每天工作12小时，同时拒付加班费。现要求被告支付从2011年8月至2014年4月期间未签劳动合同的一倍工资110550元，支付解除劳动合同经济补偿金10050元、额外经济补偿金5025元、加班费83820元、赔偿金20100元及2014年4月份的工资3350元。
被告圣奥公司辩称：原告薛某于2011年8月在我公司工作不错，但双方谈好实行三班两运转，中途有吃饭休息时间，我公司支付的工资中已经包含加班费，原告提起未签订劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效，我公司与原告解除劳动关系，是因为原告2014年4月连续旷工30多天，故原告提起的经济补偿金及赔偿金没有法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。由于原告旷工并且解除劳动关系造成被告公司经济损失，我公司反诉请求原告赔偿实际损失5万元。
经审理查明：2011年8月，原告薛某至被告圣奥公司上班，双方未签订书面劳动合同。上班后，薛某任班长，工作实行三班两运转，具体为连续二天上白天班，再连续二天上夜班，过后休息二天，如此循环运行，每班区间为12小时，三个作业班轮番上班。2013年10月之前，薛某的月工资为2900元，外加月奖金200元，合计3100元；2013年11月之后，薛某的月工资为3150元，外加月奖金200元，合计3350元。2014年4月22日，圣奥公司向薛某发出通知，载明：薛某于2014年4月6日起未履行请假手续未上班，要求其于2014年4月25日前上班。对此，原告陈述：其4月份上班20天，1-15日一直在上班，其在4月24日接到通知后即去上班，直至4月30日；被告提供2014年4月份的考勤记录显示原告薛某旷工30天；原告对该考勤记录不予认可。2014年5月4日，薛某、张琪、朱明洪、凌中华四人以圣奥公司至今未签订劳动合同并拒绝支付加班工资为由，向圣奥公司提出解除劳动关系通知。同日，圣奥公司作出与薛某解除劳动关系通知，载明：薛某从2014年4月1日起旷工至今，决定与其解除劳动关系。当日，圣奥公司工会委员会作出对圣奥公司拟与薛某解除劳动关系不持异议的复函。原告否认收到该解除劳动关系通知，被告未能提供已向原告送达的有效证据。2014年5月12日，薛某向盐城市盐都区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求圣奥公司支付经济补偿金等，该委以缺少初步证据材料为由，作出都劳人仲不字（2014）第23号不予受理通知书。为此，原告诉至本院。审理中，被告未提供要求赔偿损失5万元的相应证据。
上列事实，有原告提交的2014年1-3月份考勤记录、工资表、奖金发放清单、解除劳动关系通知、上班通知、不予受理仲裁通知书，被告提供的解除劳动关系通知书、复函、2014年4月考勤记录、2013年工资表，以及当事人在庭审中的陈述等存卷予以佐证。
本院认为：一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告从2011年8月与被告建立劳动关系，未签订书面劳动合同，至2012年8月视为已订立无固定期限的劳动合同，被告应当从2012年8月起向原告支付二倍工资，但原告未在劳动争议仲裁时效期间一年内申请仲裁，超过了仲裁时效，同时，原告自2012年8月后也不符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。二、符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告以被告未签劳动合同并未支付加班费为由提出解除劳动关系，以及被告以原告旷工违反规章制度为由解除与原告的劳动关系，均不符合劳动合同法第四十六条规定的情形，本院不予支持。三、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。原告主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不能支持，则额外经济补偿金亦不能支持。四、用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的情形之一的，劳动行政部门限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。原告未提供证据证明劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，故原告主张被告加付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。五、职工每日工作8小时、每周工作40小时，每月制度工时天数为21.75天。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家在关规定，可以实行其他工作和休息办法。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。被告实行的是三班两运转工时制，工人在班区间连续2天上白班，再连续2天上夜班，酌情扣除上班中途吃饭和适当休息时间1小时／日，原告每月上班时间累计220小时（20×11），按照国家标准工时每月工作时间应为174小时（21.75×8），如此计算，原告每月累计加班46小时。工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资。故原告主张被告支付延时加班费的诉讼请求，本院依法予以支持。从2011年8月至2013年10月计26个月，原告每月工资为3100元，小时工资为17.81元（3100÷174），每月加班费应为1228.89元，计加班费31951.14元；从2013年11月至2014年3月计5个月，原告每月工资为3350元，小时工资为19.25元（3350÷174），每月加班费应为1328.25元，计加班费6641.25元。原告的加班费合计为38592.39元。六、关于2014年4月份的工资问题，原告主张4月份出满勤，被告认为其从4月1日起全月旷工，原告对被告提供的2014年4月份的考勤记录不予认可，被告又无其他证据证明考勤记录的真实性，但从原告提供的被告限期其上班的通知中，可以推定2014年4月6日前原告正常上班的事实，故被告对原告在4月6日之前当月的工资应当予以支付，计670元。原告到被告公司上班时即已明确为三班两运转的工时制度，原告在解除劳动关系后要求被告支付延时加班工资的请求依法应予支持，但不存在被告拒不支付延长工作时间工资报酬的情形，原告亦未举证证明其向被告主张过。被告对原告由于旷工并且解除劳动关系造成其公司经济损失，要求原告赔偿实际损失5万元。原告对被告提供的考勤记录不予认可，被告亦无其他证据证明考勤记录的真实性，且被告提供的考勤记录与其发给原告的上班通知相互矛盾，不能认定原告旷工的事实，被告又未提供其实际损失的相应证据；对此，本院认为被告在有证据证明时，可另行主张。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、第五条、第六条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下：
一、被告盐城圣奥热处理有限公司于本判决生效后十五日内支付原告薛某加点工资38592.39元及2014年4月工资670元，合计39262.39元。
二、驳回原告薛某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（收款人户名：盐城市财政局非税财政汇缴专户，开户行：盐城市农行中汇支行，帐号：40×××21）。
审判员 黄约平
二〇一四年八月二十五日
书记员 刘 留
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4、国务院《关于职工工作时间的规定》
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家在关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
5、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。