浙江省宁海县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬宁民初字第1377号
原告：宁海天阳塑业有限公司。
法定代表人：叶军锋。
委托代理人：叶君维，该公司员工。
被告：郑明海。
原告宁海天阳塑业有限公司为与被告郑明海劳动争议纠纷一案，于2014年7月16日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员蒋欣欣适用简易程序独任审判。于2014年8月19日公开开庭进行了审理，原告宁海天阳塑业有限公司的委托代理人叶君维，被告郑明海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宁海天阳塑业有限公司起诉称：2013年12月，原、被告签订一份劳动合同，约定：合同期限为2013年12月8日至2014年12月7日；工作地点为坦桑尼亚工厂；工作岗位为技术指导、机器维修；年薪180000元，开始工作前六个月每月支付被告工资10000元，剩余月份按15000元每月全额支付，期满后结清留存工资。被告于2013年12月8日赴坦桑尼亚。在工作过程中，原告发现被告故意隐瞒患糖尿病的事实，致使原告在违背真实意思的情况下与被告签订劳动合同。原告认为被告应聘岗位为技术岗位，需一定的体力与精力，且工作地点在非洲，当地的医疗、卫生条件无法与国内相比，而被告所患的糖尿病多表现为疲乏无力，需长期用药。根据双方签订的劳动合同第二十一条的约定：被告因隐瞒的疾病而导致不适合继续工作的，原告有权立即终止与被告的雇佣关系并将被告遣送回国等。现被告在明知自己不符合录用条件、无法胜任工作的情况下，与原告签订合同，其行为已构成欺诈。根据《劳动合同法》的有关规定，原告有权单方解除劳动合同。因被告隐瞒患病事实，并严重违反单位规章制度，原告于2013年12月14日向被告提出解除双方之间的劳动关系，12月15日之后被告未再来上班，故被告仅在原告处上班7天，而非宁海县劳动人事争议仲裁委员会认定的21天。同时宁海县劳动人事争议仲裁委员会对被告工资部分裁决有误。双方签订的劳动合同关于劳动报酬的约定为年薪制，目标年薪为180000元。被告于2013年12月8日赴坦桑尼亚，并于同月29日回国，逗留21天。在被告无任何证据证明其存在加班事实的情况下，仲裁委直接认定为21个工作日，违反法律的规定，与客观事实不符。按此方式计算，如被告在坦桑尼亚逗留一个月，认定为31个工作日的话，则被告的月工资变为21968.50元，超过合同约定。综上，原告认为宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳仲案字（2014）第272号仲裁裁决书认定事实错误，裁决不当。故原告诉至法院，要求依法判决原告无需支付被告工资14882元。
为证明上述事实，原告宁海天阳塑业有限公司举证如下：
1.《劳动合同书》复印件一份，以证明原、被告签订劳动合同的事实。
2.录音、情况说明各一份，以证明以下事实：被告隐瞒患糖尿病的情况，致原告在违背真实意思情况下与被告订立劳动合同；被告仅在原告处工作7天；被告严重违反原告单位规章制度，且不具备相关工作水平，无法胜任工作，多次操作失误致机器发生故障。
3.宁劳仲案字（2014）第272号仲裁裁决书复印件一份，以证明本案已经仲裁前置程序的事实。
被告郑明海答辩称：被告认为原告陈述并非属实。首先，被告并未隐瞒患病的事实。在赴坦桑尼亚工作之前，被告按规定到相关单位做出国身体检查，并未发现异常，被告也并未患糖尿病。其次，被告并未违反单位规定。在双方签订合同时，原告讲好被告的工作任务是把料拉出来，其它时间随被告安排，但在实际工作中，因工人较多，被告还需每天看着机器，实际工作时间从早上7点到晚上10点。后因当地工人操作不当致使两根皮带损坏，但并未损坏机器，不存在因被告问题导致机器故障的事实。第三，原告在2013年12月14日并未向被告提出解除劳动合同。事实是原告单位老板的姨父操作机器不规范，被告去提醒，反而被其姨父要求走远一点。后老板要求被告不要与其姨父吵架，并说支付给被告的工资足以聘请两位员工。之后，被告仍旧每天白天到厂里上班，并看着机器，晚上不再去上班。故被告每天均在厂里上班，直至2013年12月29日回国。被告来回机票由原告负责。
为证明上述事实，被告郑明海向本院提供慈溪市人民医院检验报告单两份、发票一份，以证明被告血糖检测情况基本趋于正常的事实。
对原、被告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：
一、原告提供的证据1，被告对签订劳动合同无异议，但认为原告在签订合同过程中存在欺诈情形，目的是为了学被告掌握的技术，学成之后就让被告回国了。本院对真实性予以认定。
二、原告提供的证据2，对于录音，被告认为电话被告是接到过的，但当时被告说过什么记不清了，实际上被告并未患有糖尿病，只是葡萄糖稍微偏高，因为要出国才配药，并不影响工作；对于情况说明，被告对真实性有异议，认为出具情况说明的人在原告厂里是负责喂狗的，其陈述是虚假的。本院认为，从录音中无法证明原告陈述的被告患有糖尿病影响工作的情形，而证人作证应当出庭，故对该组证据的证明目的不予认定。
三、原告提供的证据3，被告认为仲裁仅支持了被告工资部分的请求，并未支持经济损失部分。本院经审核，对真实性予以认定。
四、被告提供的证据，原告对真实性没有异议，对关联性有异议，认为这是被告回国之后检查的，不能代表出国之前的情况，且糖尿病需严格控制饮食，而国外的医疗、饮食条件无法与国内相比。本院认为，被告检查时间在回国之后，不能反映当时的情况，故原告异议成立，对该组证据的证明目的不予认定。
经审理，本院认定事实如下：
2013年12月，原、被告签订劳动合同，约定工作期限为2013年12月8日至2014年12月7日，工作地点为坦桑尼亚，从事管理工作，吃住由原告承担，目标年薪为180000元。2013年12月8日，被告赴坦桑尼亚工作，同年12月29日回国。原告支付被告来回坦桑尼亚的飞机票。2014年5月5日，被告向宁海县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付被告工资15000元，支付经济补偿金40000元。2014年6月26日，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳仲案字（2014）第272号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2013年12月8日至29日期间的工资14882元。后原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求依法判令原告无需支付被告工资14882元。
本院认为，劳动者提供劳动后，用人单位应按约支付劳动报酬。现原告认为被告隐瞒患有糖尿病致使不适合工作及被告严重违反单位规章制度，且不具备相关工作水平，但未提供充足的证据予以证明，对该意见不予采纳。原告认为原、被告双方之间的劳动关系于2013年12月14日解除，但未提供劳动关系解除的相关依据，对该意见不予支持。被告从2013年12月8日赴坦桑尼亚，至2013年12月29日回国。庭审中，原告明确陈述被告工作时间为每天工作，故认定被告上班时间为21天。现双方签订的劳动合同对工作时间和休息休假无具体约定，故原告应支付被告2013年12月8日至2013年12月29日期间的工资为14482.76元（180000元／年÷12个月÷21.75天×21天）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、原告宁海天阳塑业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郑明海工资14482.76元；
二、驳回原告宁海天阳塑业有限公司的其它诉讼请求。
如果原告宁海天阳塑业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告宁海天阳塑业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号为37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，按自动放弃上诉处理。
代理审判员 蒋欣欣
二〇一四年九月二十三日
代书 记员 章灵燕