安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蜀民一初字第03170号
原告（被告）：李娟，女，汉族，1974年4月15日出生，户籍地安徽省宿州市埇桥区，经常居住地安徽省合肥市。
委托代理人：仇荣庆，安徽神州行律师事务所律师。
被告（原告）：合肥安学后勤服务有限责任公司，住所地安徽省合肥市蜀山区。
法定代表人：韩恩业，董事长。
委托代理人：马赞，合肥安学公司服务有限责任公司职工。
委托代理人：胡明，安徽虹途律师事务所律师。
被告：万博科技职业学院，住所地合肥市高新技术产业开发区。
法定代表人：韩恩业，董事长。
委托代理人：胡明，安徽虹途律师事务所律师。
原告（被告）李娟与被告（原告）安徽安学后勤服务有限责任公司（以下简称安学公司）、万博科技职业学院（以下简称万博学院）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月29日立案受理后，依法由审判员王嘉佳独任审理，于2014年11月12日公开开庭进行了审理，原告（被告）李娟及其委托代理人仇玉庆、被告（原告）安徽安学后勤服务有限责任公司（以下简称安学公司）的委托代理人胡明、马赞，万博科技职业学院（以下简称万博学院）的委托代理人胡明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李娟诉称：原告于2004年8月由被告万博学院招聘进入被告处，在学生宿舍管理部负责学生宿舍智能用电充值工作。2008年被任命为宿管科副科长，约定每月工资2000元，原告从劳动关系确立之日起就提出要求与被告签订书面劳动合同和为其办理各项社会保险，但遭到被告无理拒绝并且从2011年9月1日起在原工作场所和岗位上非本人意愿用人单位由万博学院变更为安学公司，双方签订了两次劳动合同期限到2015年8月31日，但仍未办理社会保险。在被告处工作期间，原告勤勤恳恳、吃苦耐劳，获得用人单位上上下下一致好评，从2008年10月份起至2014年1月份每晚加班1.5小时，但从未领取过加班费，也没有依据《劳动法》第45条的规定享受到年休假待遇和领取过年休假工资。2014年3月21日被告安学公司置法律、法规于不顾，无理地向原告提出解除劳动关系并出具书面通知。诉至法院，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金41200元（解除劳动关系前12个月平均工资2060元×10年工龄×2倍）；2、原告自2008年10月份-2014年1月份加班工资42150元（50个月×30天×1.5小时÷8小时×100元／日×1.5倍）；3、被告为原告补办社保手续，补缴2004年8月至2014年3月期间的各项社会保险；4、被告支付原告年休假工资4651元（9年×5日／年×100元／日）；5、被告赔偿原告解除劳动关系未提前支付一个月工资2000元。原告当庭明确第一被告承担赔偿责任，第二被告承担连带责任。
原告为证明其主张，所举证据如下：1、居民身份证复印件，证明原告的主体资格；2、第一被告的工商登记信息和第二被告组织机构代码证复印件，证明被告的主体资格和法定代表人；3、聘用合同两份原件，证明原告与被告之间的劳动关系；4、银行汇款流水账清单原件，证明原告与被告的劳动关系；5、通知书原件，证明被告非法解除劳动关系的事实；6、文件复印件，证明原被告的劳动关系和在被告处担任的职务；7、证明原件，证明原告与被告的劳动关系；8、证人证言，证明原告在被告处加班的事实；9、劳动争议仲裁裁决书原件，证明本案已经过劳动争议仲裁。
安学公司、万博学院辩称：李娟与安学公司间依法建立劳务关系，双方不存在劳动关系，因此，本案程序上不能适用《劳动争议调解仲裁法》规定进行仲裁，实体上李娟不能适用《劳动合同法》，无须向李娟支付经济赔偿金41200元，安学公司在提供劳务期间没有拖欠加班费情形，无须为原告购买社保，被告无须向原告支付年休假工资4651元，被告无须向原告支付解除劳动关系应提前支付一个月工资2000元等诉讼请求，贵院应查明事实驳回李娟对安学公司的全部诉讼请求。
安学公司、万博学院未举证。
安学公司诉称：李娟系宿州市埇桥区园艺场的在编职工，2004年8月，李娟与原单位办理停薪留职手续后，在万博科技职业技术学院从事后勤服务工作。2011年6月，安学公司与李娟签订了《聘用合同》一份，期满后，双方续订合同。2014年3月21日，安学公司依约通知解除了双方之间的《聘用合同》。李娟向合肥市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，安学公司认为合肥市劳动争议仲裁委员会认定案件事实及适用法律错误，现依法提起诉讼。具体理由为：一、安学公司与李娟之间形成的是劳务合同关系，而不是劳动合同关系；二、安学公司解除双方《聘用合同》，无需向李娟支付经济补偿金或赔偿金。诉至法院，请求判令：1、安学公司没有义务向李娟支付经济赔偿金41200元；2、安学公司没有义务向李娟支付带薪年休假工资1597.32元。
安学公司为证明其主张，所举证明如下：1、员工信息登记表原件，员工登记表原件，宿州市埇桥区园艺场职工养老原件、医疗保险缴纳协议复印件，养老保险缴费明细原件、聘用合同原件。证明李娟原系事业单位宿州市埇桥区园艺场事业在编人员，宿州市埇桥区园艺场一直为被告缴纳养老、医疗等社会保险，安学公司无需再为李娟缴纳社保；有鉴于李娟的事业在编身份情况，安学公司与李娟建立劳务用工关系，双方协商同意“双方可提前30日解除劳务关系”，并“在解除或终止劳务关系时，安学公司无需支付经济补偿金”；2、仲裁裁决书，证明本案已经经过劳动部门仲裁处理，但仲裁认定事实及结果部分有误，符合起诉条件；3、调查取证的两组证据，证明李娟在1995年就职宿州市埇桥区园艺场，宿州市埇桥区园艺场是事业单位，李娟是该事业单位在编人员，2014年6月改制，双方依然有劳动关系，李娟的人事档案仍然保存于宿州市埇桥区园艺场人事部；4、《情况说明》原件，证明李娟自己认可她的档案在宿州市埇桥区农委，养老保险和医疗保险都由原单位负责缴纳，李娟与安学公司建立劳务关系，安学公司无需为其缴纳相应社保。
李娟辩称：安学公司声称与李娟之间是劳务合同关系而不是劳动合同关系无事实和法律依据，劳动合同法和相关劳动法规并没有禁止双重劳动关系的存在，也没有禁止原事业单位有劳动关系的职工与新的用人单位建立劳动关系，而且原单位也已经事业改企业，李娟原身份是工人而非事业编制，安学公司对司法解释的含义做了有利于自己的主观解释，双方之间的用工关系符合劳动合同法和原劳社部关于确立劳动关系事项通知中关于认定劳动关系的规定，2、聘用合同中约定的双方解除合同时无需支付经济补偿金或赔偿金的约定，违反了劳动合同法及相关法规的强制性规定，安学公司认为法律规定和司法之间均不认可双重劳动关系的说法毫无法律依据。
李娟未举证。
对原被告所举证据本院审核认定如下：对李娟所举证据1-6、9符合证据的三性要求，证据效力予以确认；李娟所举证据7、8，安学公司所举证据不同时符合证据的三性要求，证据效力不予确认。
经审理查明：李娟系宿州市埇桥区园艺场的职工，2004年8月，李娟与原单位办理停薪留职手续后，在万博学院宿管科负责学生宿舍智能用电充值工作，2009年1月15日，万博学院任命李娟为宿管科副科长。2011年6月20日，安学公司成立。同年9月1日，李娟与安学公司签订聘用合同一份，内容为：李娟为原用人单位停薪留职人员，劳动关系和社保关系仍属于原用人单位等，2013年9月1日，李娟作为乙方与安学公司作为甲方再次签订聘用合同，约定鉴于乙方属于原用人单位留职停薪人员，劳动关系和社保关系仍属于原用人单位，甲方在聘用乙方为本单位工作人员时自愿签订本合同，双方建立劳务关系，并遵守以下条款。一、本合同期限为两年，自2013年9月1日起生效，至2015年8月31日终止，乙方在合同期内担任宿管部副经理岗位工作。甲方应为乙方提供必要的工作条件及安全卫生的工作环境。乙方享受的聘用金为1260元每月。乙方的其他福利待遇根据甲方的规章制度执行，鉴于乙方属于原用人单位留职停薪人员，乙方在患病或因公负伤期间的医疗、工伤等待遇，甲方不予承担。甲方可根据具体情况给予乙方一定数目的慰问金，乙方由下列情形之一，甲方可以随时解除本合同1、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的。乙方需认真履行工作职责，甲方有权依据乙方的岗位职责和规章制度对乙方进行考核；如乙方不能胜任工作或无法完成工作要求，甲方有权调整一方的工作岗位或解除劳动合同。由于乙方是原单位停职留薪人员，在解除或终止劳务关系时，甲方无需支付经济补偿金等。2014年3月21日，安学公司向申请人签发解除（终止）劳务关系通知书，通知李娟自2014年2月20日起解除与其劳务关系。1996年1月至2014年8月期间，宿州市埇桥区园艺场为李娟缴纳了部分社会保险费用，原告在职期间，未安排带薪年休假或支付未休年休假工资，在签发解除（终止）劳务关系通知书之前十二个月的平均工资为2183元。在本案诉讼过程中，安学公司申请调取宿州市埇桥区机关事业单位人员花名册（园艺场）载明李娟1995年12月1日参加工作，系该单位技术工人，经费形式自收自支，未登记为公务员，无入编号码。现李娟个人档案保管于宿州市埇桥区劳动和社会保障局。其中李娟招收录用为合同制工人登记表载明宿州市园艺场的单位意见为同意招工，宿州市劳动局1995年12月27日意见为同意招收为全民合同制。
本院认为：李娟与安学公司之间系劳动关系，双方认可2004年起李娟参加工作，2014年3月21日签发解除劳务关系通知书，解除劳务关系系违法解除劳动关系的行为，应当按经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。2004年8月李娟入职万博学院，2011年9月李娟非因本人原因从万博学院被安排到安学公司工作，现安学公司向劳动者提出解除劳动合同，在计算应支付经济赔偿金的工作年限时，应将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。李娟主张的经济赔偿金41200元不超过法律规定，本院予以支持。关于加班工资，李娟未能举证证明其存在延时加班而安学公司未支付其加班费的情形，对于延时加班工资的请求不予支持。1996年1月至2014年8月，宿州市埇桥区园艺场为李娟缴纳了部分社会保险费用，原告已在劳务合同和员工登记表员工信息登记表均明确其社会保险关系仍属于宿州市埇桥区园艺场，社会保险费用由原单位缴纳，故安学公司、万博学院无义务为李娟补缴其在职期间的社会保险。李娟在职期间，两被告均未安排李娟带薪年休假或发放年休假工资，在安学公司向其签发解除（终止）劳务关系通知书之前十二个月的平均工资为2241.4元。李娟与安学公司系劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，李娟自2008年1月1日后每年应享受带薪年休假，2008年1月1日至2011年8月31日的带薪年休假工资2008年1月1日至2011年8月31日的带薪年休假工资因已过仲裁时效，不予支持，安学公司未安排原告带薪年休假也未向李娟支付年休假工资，2011年9月1日原告与被告安学公司建立劳动关系，被告应支付原告2012年9月1日至2014年3月21日期间的带薪年休假工资1488.4元，安学公司主张与辩解无事实及法律依据，不予支持。李娟其他主张无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告（原告）合肥安学后勤服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李娟经济赔偿金41200元；
二、被告（原告）合肥安学后勤服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李娟带薪年休假工资1488.4元；
三、驳回原告（被告）李娟的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）合肥安学后勤服务有限责任公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，案件受理费5元，合计10元由（原告）被告合肥安学后勤服务有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 王嘉佳
二〇一四年十二月十一日
书记员 童 星
附本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。