辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02082号
上诉人（一审被告）：沈阳市展硕中等职业学校。
法定代表人：闫萍，该校校长。
委托代理人：周海博，男。
委托代理人：于爱江，男。
被上诉人（一审原告）：孙慧哲，男。
上诉人沈阳市展硕中等职业学校因与被上诉人孙慧哲劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第992号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员龙国华担任审判长并主审，代理审判员孙菁蔓、钟洁参加评议的合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
孙慧哲于2015年5月19日起诉至沈阳市皇姑区人民法院称，我于2014年12月24日通过网络招聘，入职沈阳市展硕中等职业学校，职务是专职招生老师，月薪2000元，工作任务是按学校宣传单设置的专业到省内外初、高中学校招生，同时学校授权让我们大力发展招生代理。入职时闫校长承诺工作中实际发生的费用自己先垫付，然后回学校各部门领导签字，实报实销。学校搬到新校区后不再打卡考勤，我不外出的时候在学校302室办公，给初高中老师打电话联系好，送宣传单。外出招生时至少在外工作3天2夜，然后回校向领导汇报外出招生情况。入职一个月后，我发现报销太费劲，不像入职时闫校长承诺的那样，于是我找到闫校长，要求报销差旅费，陈宝贵依据闫校长指示拟出假的情况说明逼我签字，如果不签字就拿不到自己垫付的4000多元钱，情况说明违背我的真实意思。学校利用强势地位与卑鄙手法，违法与我签订非全日制用工合同，建立劳动关系却不签订劳动合同，实质是冒用非全日制用工名义，侵害劳动者的合法权利。请求法院：1、对沈劳人仲字（2015）218号裁决书的错误进行纠正；2、认定我与沈阳市展硕中等职业学校存在事实劳动关系；3、判令沈阳市展硕中等职业学校支付拖欠2014年12月25日至2015年3月3日的工资4651元；4、判令沈阳市展硕中等职业学校支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9302元（2014年12月25日至2015年3月3日）；5、判令沈阳市展硕中等职业学校支付代通知金2000元；6、判令沈阳市展硕中等职业学校支付周六加班费1302元（2014年12月25日至2015年3月3日）；7、判令沈阳市展硕中等职业学校支付解除劳动合同的经济补偿金1000元（2014年12月25日至2015年3月3日）；8、判令沈阳市展硕中等职业学校补缴（2014年12月25日至2015年3月3日）期间养老、医疗保险费。诉讼费由沈阳市展硕中等职业学校承担。
沈阳市展硕中等职业学校答辩称，孙慧哲所述事实与真实情况不符。2014年12月25日，孙慧哲被招聘至我校，属于非全日制用工。2015年2月2日，双方解除非全日制用工关系，转为招生代理关系。孙慧哲在签订劳动合同后并没有在我校履行劳动义务，没有实际参加工作，所以请求法院驳回孙慧哲的诉讼请求。
一审法院查明，2014年12月24日，孙慧哲与沈阳市展硕中等职业学校签订非全日制用工合同书（兼职）一份，合同期限为2014年12月25日至2017年12月24日。劳动合同约定沈阳市展硕中等职业学校安排孙慧哲从事招生工作，孙慧哲在被聘用期间，实行非全日制用工。孙慧哲应按照沈阳市展硕中等职业学校要求时间上下班，保证完成沈阳市展硕中等职业学校安排的工作任务，特殊情况经沈阳市展硕中等职业学校批准后可按孙慧哲申请时间出勤。孙慧哲每天的工作时间以教务处安排的实际课表为准，每天不超过4小时，每周累计不超过24小时，孙慧哲的劳动报酬由课时费和社会保险费用构成，月薪2000元。社会保险由孙慧哲本人自行参加，孙慧哲放弃由沈阳市展硕中等职业学校为其缴纳社会保险的权利，由沈阳市展硕中等职业学校在劳动报酬中一并发放。沈阳市展硕中等职业学校向孙慧哲支付工资的周期不超过15日。2015年2月2日，孙慧哲签署情况说明一份，内容为，孙慧哲由专职招生教师固定支付月薪改为月薪折合至招生奖金里，重新签订招生代理协议书，孙慧哲2015年1月工资不再发放，孙慧哲充分理解，完全认同。沈阳市展硕中等职业学校为孙慧哲报销预支差旅费4982元，待2015年春招结束后，沈阳市展硕中等职业学校由招生代理费中扣回上述款项4982元。沈阳市展硕中等职业学校法定代表人闫萍在该份情况说明上签字。2015年3月，孙慧哲向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年5月11日作出沈劳人仲字（2015）218号仲裁裁决书，对孙慧哲的仲裁请求不予支持。
一审法院认为，劳动者与用人单位均应依照法律法规的规定及劳动合同的约定享有权利、履行义务。根据双方签订的非全日制用工合同，可以认定双方为非全日制劳动合同关系。2015年2月2日，孙慧哲同意与沈阳市展硕中等职业学校转为招生代理关系，即双方之间非全日制劳动合同关系至2015年2月2日终止。虽孙慧哲主张劳动合同及情况说明是在其不知情或非自愿的情况下签署、其工作时间为标准工时制，但孙慧哲并无证据证明该项主张，故不予支持。
关于孙慧哲主张认定与沈阳市展硕中等职业学校存在劳动关系的问题。根据双方签订劳动合同及孙慧哲签署的情况说明，该院认定，双方自2014年12月25日至2015年2月2日存在非全日制用工形式的劳动关系。
关于孙慧哲主张2014年12月25日至2015年3月3日期间的工资问题。因孙慧哲在情况说明中认可2015年2月2日后双方转为招生代理关系、2015年1月工资不再发放，故该院对于其2015年1月1日至2015年1月31日及2015年2月2日至3月3日期间的工资请求不予支持。根据非全日制用工合同的约定，孙慧哲月收入为2000元，每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时，即，每月工作约为96小时。按照该标准计算，孙慧哲2014年12月25日至2014年12月30日及2015年2月1日的工资共计583元（2000元÷96小时×4小时×7天）。关于沈阳市展硕中等职业学校辩称孙慧哲在签订劳动合同后未实际工作的问题，沈阳市展硕中等职业学校提交的考勤表是其单方面制作的记录，并不是原始数据，该院不予采信。且情况说明中表述为孙慧哲2015年1月工资不再发放，应视作沈阳市展硕中等职业学校对于孙慧哲2015年2月2日前为其提供劳动事实的认可，故对沈阳市展硕中等职业学校该项抗辩理由不予支持。
关于孙慧哲主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。根据法律规定，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。且孙慧哲自认非全日制用工合同系其本人签署，故其该项请求并无法律依据，该院不予支持。
关于孙慧哲主张代通知金及解除合同补偿金的问题。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故该院对于孙慧哲该项请求不予支持。
关于孙慧哲主张加班费的问题。根据劳动合同的约定，孙慧哲每天工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。现孙慧哲并未举证证明其工作时间超过上述约定，故该院不予支持。
关于孙慧哲主张补缴社会保险费的问题。因社会保险费应由相关部门依法征缴，属于行政管理范畴，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，该院不予审理。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、沈阳市展硕中等职业学校支付孙慧哲工资583元；二、驳回孙慧哲其他诉讼请求。案件受理费5元（孙慧哲垫付），由沈阳市展硕中等职业学校承担。
宣判后，沈阳市展硕中等职业学校不服，向本院提出上诉称：1、请求判令撤销一审判决第一项，依法改判驳回孙慧哲的诉讼请求；2、判令孙慧哲承担全部诉讼费用。事实及理由：一审法院判决事实认定不清，证据认定与采信不当。孙慧哲尽管签订了非全日制用工合同，但其一直未到我校实际工作，根据民事诉讼法规定，“谁主张、谁举证”，孙慧哲并未提供其在我校工作过的证据，举证不利的责任应由孙慧哲承担。而我校在庭审过程中提供的考勤表能够证明孙慧哲并未实际参加工作，一审法院却不予采信。
被上诉人孙慧哲辩称，同意一审判决。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，关于沈阳市展硕中等职业学校上诉主张孙慧哲在签订劳动合同后未实际工作，不应给付孙慧哲工资的问题。因沈阳市展硕中等职业学校提交的考勤表是其单方面制作的记录，并不是原始数据，本院不予采信。且情况说明中已明确表述孙慧哲2015年1月工资不再发放，该表述应视为沈阳市展硕中等职业学校对孙慧哲2015年2月2日前为其提供劳动事实的认可，故对沈阳市展硕中等职业学校的该项上诉主张，本院不予支持。一审判决沈阳市展硕中等职业学校给付孙慧哲2014年12月25日至2014年12月30日及2015年2月1日的工资共计583元并无不当，本院予以维持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费5元，由上诉人沈阳市展硕中等职业学校负担。
本判决为终审判决。
审判长 龙国华
审判员 孙菁蔓
审判员 钟 洁
二〇一五年十月二十六日
书记员 韩 丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
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