新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终3583号
上诉人(原审原告)：新疆福鑫路桥建筑工程有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区古牧地西路南侧**号。
法定代表人：于清僖，新疆福鑫路桥建筑工程有限公司总经理。
委托诉讼代理人：耿志勇，新疆志通律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：王冬梅，女，1983年5月3日出生，汉族，住乌鲁木齐市米东区。
委托诉讼代理人：马宗梅，乌鲁木齐市米东区信德法律服务所法律工作者。
上诉人新疆福鑫路桥建筑工程有限公司因与被上诉人王冬梅劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2017）新0109民初3381号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月17日立案后，依法组成合议庭，于2017年11月3日公开开庭进行了审理，上诉人新疆福鑫路桥建筑工程有限公司的委托诉讼代理人耿志勇，被上诉人王冬梅的委托诉讼代理人马宗梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新疆福鑫路桥建筑工程有限公司的上诉请求：撤销一审判决第二项，改判我公司不予返还王冬梅二级建造师证、资格证。事实和理由：我公司与王冬梅关于返还王冬梅二级建造师证、资格证并不得以我公司名义对外招标的争议，应当属于侵权纠纷，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，且王冬梅在我公司工作期间取得的二级建造师证、资格证系由我公司出资，同时双方协商一致由我公司无偿使用，一审法院认为该约定属无效约定，判决我公司返还王冬梅二级建造师证、资格证适用法律有误，故请求二审法院支持我公司上诉请求。
王冬梅辩称，不同意新疆福鑫路桥建筑工程有限公司的上诉请求。根据法律规定，我的二级建造师执业证、资格证、印章属于个人所有，新疆福鑫路桥建筑工程有限公司无权扣押我的证件、印章，双方解除劳动关系后，新疆福鑫路桥建筑工程有限公司也无权再无偿使用我的证件、印章，一审法院判决正确，请求二审法院驳回新疆福鑫路桥建筑工程有限公司的上诉请求。
新疆福鑫路桥建筑工程有限公司向一审法院起诉请求：1、请求判决不予返还王冬梅的二级建造师执业证、资格证；2、请求判决不予支付穆小刚经济补偿金45833元；3、请求判决诉讼费用由王冬梅承担。
一审法院认定事实，2015年4月25日王冬梅到新疆福鑫路桥建筑工程有限公司从事技术员工作。工作期间，双方签订了劳动合同，约定王冬梅工资为年薪50000元，月工资为4166.67元。2011年王冬梅取得了二级注册建造师执业证、资格证，并实名登记在新疆福鑫路桥建筑工程有限公司名下执业。王冬梅取得的二级注册建造师执业证、资格证及印章由新疆福鑫路桥建筑工程有限公司保存。2016年12月30日，双方经协商签订了《解除劳动关系证明书》，双方解除了劳动合同。王冬梅离开新疆福鑫路桥建筑工程有限公司后，新疆福鑫路桥建筑工程有限公司一直未将王冬梅的二级注册建造师执业证、资格证及印章交还给王冬梅。2017年5月15日，王冬梅申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会做出米劳人仲字［2017］220号仲裁裁决：一、由新疆福鑫路桥建筑工程有限公司返还王冬梅二级建造师执业证、资格证及印章，二、由新疆福鑫路桥建筑工程有限公司支付王冬梅解除劳动合同的经济补偿金45833元。三、驳回王冬梅的其他仲裁申请。新疆福鑫路桥建筑工程有限公司不服该仲裁裁决，遂提起诉讼。
一审法院认为，《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对新疆福鑫路桥建筑工程有限公司认为返还证件不属劳动仲裁受案范围的意见，不予采纳。新疆福鑫路桥建筑工程有限公司与王冬梅双方劳动关系已经解除，但王冬梅取得的二级注册建造师的证件即二级注册建造师执业证、资格证及印章仍存放在新疆福鑫路桥建筑工程有限公司，故新疆福鑫路桥建筑工程有限公司应当向王冬梅予以返还。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案因用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，故新疆福鑫路桥建筑工程有限公司应支付王冬梅2005年4月25日至2016年12月30日解除劳动关系经济补偿金。《劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”根据上述规定，经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算，双方协商解除劳动合同的情形,符合《劳动合同法》第四十六条的规定，亦符合1995年1月1日施行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定即“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过个12月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金”，故王冬梅2005年4月25日至2007年12月31日工作期间，按照每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年的标准发给经济补偿金，此期间的经济补偿金应为12500元（即4166.67元/月×3个月）。2008年1月1日至2016年12月30日工作年限计8年零11个月，应支付9个月的经济补偿金，此期间经济补偿金应为37500元（即4166.67元/月×9个月）,以上经济补偿金合计为50000元。王冬梅认可仲裁委确认的经济补偿金45833元，予以确认。
一审法院判决：一、驳回新疆福鑫路桥建筑工程有限公司的诉讼请求；二、新疆福鑫路桥建筑工程有限公司于判决生效后十日内返还王冬梅二级建造师执业证、资格证及印章；三、新疆福鑫路桥建筑工程有限公司支付王冬梅解除劳动关系经济补偿金45833元，于判决生效后十日内付清。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。双方当事人对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点：新疆福鑫路桥建筑工程有限公司是否应当返还王冬梅二级建造师执业证、资格证及印章。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第二十七条规定，“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”第八十四条第一款规定，“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”《注册建造师执业管理》第十条规定，“注册证书和执业印章是注册建造师的执业凭证，由注册建造师本人保管、使用。”本院认为，本案系王冬梅与新疆福鑫路桥建筑工程有限公司解除劳动关系后因移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院作为劳动争议案件受理，并无不妥，新疆福鑫路桥建筑工程有限公司认为本案属侵权纠纷，不应作为劳动争议案件受理的上诉理由不能成立，本院不予支持。
王冬梅与新疆福鑫路桥建筑工程有限公司劳动关系存续期间，王冬梅在工作期间取得二级建造师执业证、资格证及印章，并与新疆福鑫路桥建筑工程有限公司约定“合同期满不再续合同后所有证件无偿归公司使用”，此约定与法律规定有悖，一审法院认为该约定属无效约定，本院予以维持。王冬梅与新疆福鑫路桥建筑工程有限公司对双方于2016年12月30日解除劳动合同，不再存在劳动关系均无异议。双方劳动关系解除后，新疆福鑫路桥建筑工程有限公司仍要求不予返还王冬梅二级建造师执业证、资格证及印章并无偿使用的上诉理由，与法无据，本院不予支持。
综上，新疆福鑫路桥建筑工程有限公司的上诉请求不能成立，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由新疆福鑫路桥建筑工程有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年十一月三日
书记员 瞿佩茹