四川省雅安市雨城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨城民初字第882号
原告孙光君，男，汉族，生于1964年10月4日，住四川省雅安市雨城区。
委托代理人谢炜，四川天责律师事务所律师。
被告四川雅安市通茂机械有限公司，住所地四川省雅安市。
法定代表人钟广伟，职务经理。
委托代理人梅雅全，系被告职员。
委托代理人高志毅，雅安市金剑法律服务所法律工作者。
原告孙光君与被告四川雅安市通茂机械有限公司劳动争议一案，本院于2015年4月1日立案受理。依法由代理审判员邓凌蠲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙光君及其委托代理人谢炜，被告四川雅安市通茂机械有限公司的委托代理人梅雅全、高志毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告2001年1月至2014年8月期间在被告处工作，月平均工资为2551元。在被告处工作期间，原告勤勤恳恳履行自己的工作义务。在此期间，被告没有依法为原告缴纳2001年1月至2012年12月的医疗保险费。自2014年1月1日开始，被告就没有依法与原告签订书面劳动合同，并且2014年4月至2014年8月被告向原告月发的工资低于雅安市最低工资标准。被告的行为严重违反了《劳动合同法》的法律规定，诉请判决：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金35714元并支付赔偿金35714元；2、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资40816元；3、被告支付原告2014年4月至2014年8月的最低工资6250元；4、被告支付原告解除劳动合同医疗补助费15306元；5、被告向原告赔偿2008年1月至2012年12月的医疗保险费6425元；6、被告支付原告住院期间的各项费用3187.39元（医疗费1487.39元、护理费1200元、住院伙食补助费300元、交通费200元）。
被告辩称，原告于2014年2月22日向车间管理人员卢某口头请假因摔伤需要到医院治疗，3月27日向公司提交了书面请假条。同年4月13日原告向公司提交调整工作岗位的申请，被告为其更换了工作岗位，原告在新岗位工作10天左右后，以不适应新岗位工作要求返还原岗位，被告同意并将原告重新安排到原岗位。原告从2014年5月至9月期间不正常上班，也未办理相关手续，更从10月起在未请假的情况下连续不上班，期间被告公司管理人员电话通知原告到单位上班和办理手续，原告接电话通知后仍连续不上班。被告按照相关章程规定，于2015年1月5日决定对原告按照自动离职处理，并予以除名。原告在被告处工作期间，与被告签订了劳动合同，因此不存在未签订劳动合同的事实，原告要求给付经济补偿金、经济赔偿金和双倍工资的请求不应予支持。被告为原告缴纳了城镇职工医疗保险和失业保险，因此原告要求赔偿2008年1月至2012年12月的医疗保险费和住院期间的各项费用的请求于法无据，应不予支持。被告只同意仲裁裁决的给付为原告补足最低工资差额的2004元。
经审理查明：原告于1999年与被告建立劳动关系。2012年12月31日原、被告双方签订的劳动合同期满后，双方于2013年1月10日再次签订劳动合同并进行了签字和盖章，但劳动合同期限并未在签订合同时明确。后由被告自行将劳动期限补填为2013年1月1日至2017年12月31日。2014年2月22日，原告非因公负伤住院治疗，于2014年3月27日向被告提交休养三个月的病假请假条，同年5月初因病情好转回被告单位继续上班。2014年5月开始，因市场原因被告安排原告采用轮休的方式不定期上班，但每月发放的工资均未达到本地最低工资标准。2014年9月，原告在被告多次电话通知的情况下拒绝到被告处继续工作，并于2014年10月27日向雨城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁定：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金35714元；2、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资40816元；3、被告支付原告2014年4月至8月的最低工资6250元；4、被告赔偿原告一次性失业保险金21000元；5、被告支付原告住院期间的各项费用3187.39元（医疗费1487.39元、护理费1200元、伙食补助费300元、交通费200元）；6、被告支付原告解除劳动合同医疗补助费15306元；7、被告为原告补缴2001年1月至2007年12月的医疗保险费；8、被告赔偿原告2008年1月至2012年12月的医疗保险费6425元、为原告补缴2014年1月至8月的养老保险和医疗保险费。上述仲裁机构对双方当事人的纷争进行审理后，做出了雨劳人仲案字（2014）第63号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告向原告给付解除劳动合同经济补偿金8750元；2、被告向原告补发2014年4月至8月低于雅安市雨城区最低工资标准的部分2004元。
另查明，雅安市本地2014年度职工月平均最低工资为1250元。
以上事实，有原、被告提交的并由本院确认的当事人的身份证明材料、雨劳人仲案字（2014）第63号《仲裁裁决书》、工资表、劳动合同书、考勤表、原告孙光君储蓄明细清单、基本养老保险个人账户对账单、非因公负伤住院手续、四川省社会保险费专用票据及庭审笔录等证据证实。
本院认为，本案争议焦点主要是经济补偿金、补足工资、双倍工资三个方面的问题。
关于经济补偿金的问题。根据相关的证据证明原告于2014年3月至10月期间在被告公司工作期间，被告未按照最低月均工资足额支付原告工资，因此原告有权解除与被告公司的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十八“用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除合同：……未及时足额支付劳动报酬的；”、第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。……”、第九十七条“……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被告应支付原告十二个月的经济补偿金。由于原告主张的月均工资2551元未超过其在原告处的实际收入，故予以支持。因此，被告应当向原告支付经济补偿金数额为2551元／月×12月=30612元。
关于补足工资的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定和原、被告双方提交的证据和庭审笔录，被告尚有4498元工资未与原告结算，原告请求被告支付该部分工资的诉请，应予支持。
关于双倍工资的问题。原、被告于2013年1月10日续签劳动合同，在合同已经履行一年多之后原告提出不知合同履行期限，主张劳动合同无效的诉求，并不必然导致劳动合同无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……，前款规定的用人单位向劳动者支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日”的规定，原告主张双倍工资的请求，于法无据，应予驳回。
上述两项费用共计35110元。
原告的其他诉讼请求，无法律依据，予以驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条，中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、解除原告孙光君和被告四川雅安市通茂机械有限公司之间的劳动关系；
二、被告四川雅安市通茂机械有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内给付原告孙光君35110元；
三、驳回原告孙光君的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告孙光君负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。
代理审判员 邓凌蠲
二〇一五年五月二十七日
书 记 员 周 游