山东省枣庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）枣民五终字第381号
上诉人（原审原告）：胡修兰，农民。
上诉人�原审原告）：殷允刚，农民。
上诉人（原审原告）：殷鹏，农民。
三上诉人共同委托代理人：闫基虎，枣庄山亭山城法律服务所法律工作者（特别授权）。
被上诉人（原审被告）：济宁何岗煤矿。住所地：济宁市任城区李营镇。
法定代表人：赵启静，矿长。
委托代理人：金苏东，山东恒平律师事务所律师（特别授权）。
上诉人胡修兰、殷允刚、殷鹏因与被上诉人济宁何岗煤矿（以下简称何岗煤矿）劳动争议纠纷一案，不服枣庄市山亭区（2014）山民初字第85号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：殷现伟于2005年6月进入何岗煤矿工作，2013年10月因患病不再工作，2014年1月3日因疾病死亡。2014年7月11日，何岗煤矿与殷现伟之妻胡修兰达成非因工病亡救济待遇协议，约定何岗煤矿一次性补助胡修兰丧葬费1000元、一次性救济费21300元，并约定该协议为一次性处理，双方互无其他纠葛，永不再议，何岗煤矿支付了22300元。原告胡修兰就此次劳动争议案，向枣庄市山亭区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求何岗煤矿支付丧葬补助费1000元、一次性救济费55200元，殷现伟医疗期间工资21246元、医疗费42106.50元、带薪年休假工资18360元、养老保险金36000元，护理殷现伟的护理费12000元，供养直系亲属胡修兰的费用27600元。劳动仲裁庭审中，原告胡修兰自动放弃要求何岗煤矿支付丧葬补助费1000元、一次性救济费55200元的仲裁请求。枣庄市山亭区劳动争议仲裁委员会于2014年12月2日作出裁决，何岗煤矿支付胡修兰2012年7至12月医疗期工资19500元，驳回原告胡修兰的其他仲裁请求。胡修兰与何岗煤矿均不服该仲裁�决，先后提起民事诉讼。另查明，原告胡修兰、殷允刚、殷鹏与死者殷现伟分别系夫妻、父子、父女关系，殷现伟父母已经去世。2013年3月至2014年2月期间枣庄市山亭区月最低工资标准为1080元。2008年至2012年枣庄市在岗职工平均工资分别为24682元、27002元、30439元、34977元、38990元。
原审法院认为：双方争议的焦点如下：一、关于支付三原告丧葬费、一次性救济费问题。根据法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会�出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理·····根据枣庄市山亭区劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，原告胡修兰在仲裁庭审中主动放弃了要求何岗煤矿支付丧葬费和一次性救济费的仲裁请求，仲裁委员会亦未对该项仲裁请求作出认定处理，应视为该请求未经过仲裁程序，且本案中，胡修兰与何岗煤矿已就丧葬费、一次性救济费达成和解协议，该协议并不显失公平，因此，对三原告要求支付丧葬费、一次性救济费的诉讼请求不予支持。二、支付三原告病假期间工资问题。三原告向主张殷现伟六个月的病假工资，参照原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知【劳部发（1994）479号】第二条、第三条的规定，医疗期是指企业职工因患××休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本�实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。殷现伟于2005年6月进入何岗煤矿工作，并工作至2013年10月份，2013年10月至2014年1月因患病直到其死亡一直未能工作，参照上述规定，三原告要求的六个月医疗期不违反法律规定，但殷现伟实际医疗期为2013年10月至2014年1月，仅有四个月，三原告主张六个月医疗期与事实不符，何岗煤矿应当支付2013年10月至2014年1月共计4个月的医疗期工资。何岗煤矿认为，其已经与原告胡修兰达成协议，并约定一次性处理，互无其他纠葛，永不再议。该协议仅为殷现伟因工病亡救济达成的协议，并未对本案中的病假工资、带薪年休假工资等作出约定，故对何岗煤矿认为双方达成协议，应驳回三原告诉讼请求的辩解，不予采纳。何岗煤矿未提供证据证明是否在殷现伟病假期间为其发放工资，应当承担举证不能的法律后果，双方对殷现伟工资标准亦有异议，参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有××救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。因此，参照上述期间枣庄市山亭区月最低工资标准，何岗煤矿应当支付医疗期工资3456元。因殷现伟已经死亡，该医疗期工资应当支付给三原告。三、对于带薪年休假工资问题。三原告主张殷现伟每年5天共计8年的带薪年休假工资18360元。根据法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。故何岗煤矿应当安排殷现伟休年休假。何岗煤矿在给定的时间内未提供证据证明殷现伟休年休假的情况，应视为未安排殷现伟休年休假。对于殷现伟应休年休假的天数，根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。殷现伟于2005年6月进入何岗煤矿工作，2013年10月因患病不再工作，三原告提供的暂住证、工资证、介绍信不能证明殷�伟2005年6月之前已连续工作满1年，无法计算2005年6月之前的累计工作情况，且《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，殷现伟于2013年10月之后未再工作。故殷现伟可以享受2008年至2012年期间的年休假，每年应享受5天。对于殷现伟工资标准问题，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。何岗煤矿对殷现伟的工资有异议，但未提供相关证据予以证明，三原告亦未提供相关证据，分别参照2008年至2012年枣庄市在岗职工平均工资计算殷现伟的带薪年休假工资。根据法律规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的�经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月计薪天数为21.75天。参照2008年至2012年枣庄市在岗职工平均工资，日平均工资分别为94.57元、103.47元、116.62元、134.01元、149.39元，何岗煤矿应当按照日工资收入的300%支付殷现伟年休假工资报酬，综上，何岗煤矿应当支付的年休假工资为8970.90元。因殷现伟已经死亡，该年休假工资应当支付给三原告。四、关于医疗费、护理费、养老保险金问题。对于医疗费与护理费，因殷现伟系非因工死亡，且相关医疗费已经在山亭区新型农村合作机构进行了报销，故主张的医疗费与护理费无法律、事实依据，不予支持。对于依法缴纳养老保险金问题，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。第二十六条：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。故三原告要求依法缴纳养老保险金的请求，不属于人民法院主管的民事案件受案范围，不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条第三款、第十条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若�问题的解释》第一条、第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、被告济宁何岗煤矿支付原告胡修兰、殷允刚、殷鹏医疗期工资3456元、年休假工资8970.90元，共计12426.90元，于判决发生法律效力之日起五日之内支付完毕；二、驳回原告胡修兰、殷允刚、殷鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告胡修兰、殷允刚、殷鹏共同负担5元，被告济宁何岗煤矿负担5元。
上诉人胡修兰、殷允刚、殷鹏不服原审判决，上诉称：一、上诉人近亲属殷现伟工龄达8年以上，即使在何岗煤矿工龄也达六年之久，应按本人工资百分之百支付病假期间的工资，至少也应支付90%。二、根据�劳发（1993）343号文《关于调整国有企业因工非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》第一条第二款规定：“职工因病或非因工死亡的，发10个月全省上年度月平均工资的救济费。”2013年山东省月平均工资为53800元，10个月的工资应为53800元，被上诉人只支付22300元，还包括丧葬费100元，请求予以纠正。三、关于医疗费、护理费的支付。农村合作机构只支付了部分医疗费，不能免除被上诉人应承担支付全部或部分医疗费用的义务，但至少也应支付差额部分。殷现伟是被上诉人职工，职工住院，被上诉人作为用工单位，应派员护理，上诉人胡修兰是殷现伟之妻，在医院进行护理，被上诉人应支付护理费。四、关于养老保险金的支付。根据法律规定，职工死亡后，养老保险可由其法定继承人依法继承，依被上诉人至今未为殷现伟缴纳养老保险，应判决被上�人将应为殷现伟依法缴纳的养老保险费直接支付上诉人。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律不当，判决有失公正。请求上级法院依法改判或发回重审。
被上诉人何岗煤矿答辩称：一、被上诉人与上诉人签订的非因公死亡协议，是对殷现伟死亡后达成协议，明确约定一次性处理，双方互无其他纠葛，永不再议。这是双方真实意思表示，应认定合法有效，不能片面理解协议。如果都向被上诉人拿款后，再去主张其他内容，那么双方所签协议其效力等于无效。因此原审判决这二项内容是错误的。二、关于带薪年休假工资、带薪年休假工资名为“工资”但其本质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，是对于未休年假劳动者一种补偿。在仲裁时，已明确裁决超出仲裁时效。原审法院却仍然判决带薪年休假适用法律错误，被上诉人主张超出时效。请求二审法�查明事实，依法撤销原判。驳回被上诉人的诉讼请求。
本院二审查明的事实与一审查明事实一致。
本院认为：根据法院查明的事实，殷现伟实际医疗期为2013年10月至2014年1月，原审法院按照当地最低工资标准的80%支付上诉人四个月的医疗期工资，有事实和法律依据，本院依法予以维持。
根据枣庄市山亭区劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，上诉人胡修兰在仲裁庭审中主动放弃了要求何岗煤矿支付丧葬费和一次性救济费的仲裁请求，即三上诉人要求被上诉人支付丧葬费和一次性救济费的请求未经过仲裁程序，原审法院对三上诉人要求支付丧葬费、一次性救济费的诉讼请求不予支持，并无不当。
对于医疗费、护理费的问题，由于殷现伟系非因工死亡，三上诉人主张相关医疗费及护理费，依据不足，原审法院不予支持，亦无�当。
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第十四、十五条的规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，其中，个人死亡的，只有个人账户余额可以继承，单位缴纳的费用进入统筹养老金，不能继承。故上诉人要求继承被上诉人未为殷现伟缴纳的养老保险金数额，没有法律依据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人胡修兰、殷允刚、殷鹏负担。
本判决为终审判决。
审判�陈林泰
审 判 员 朱海燕
代理审判员 刘彦彦
二〇一五年九月十一日
书 记 员 张 婕