文书内容四川省内江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）川10民特6号申请人:内江市鸿通房地产开发有限公司,住所地：内江市市中区黄家湾居民小区9幢17号。法定代表人：吴成权，总经理。委托诉讼代理人：徐小兵，男，1986年8月9日出生，汉族，住四川省内江市。被申请人：范霞雪，女，1989年2月16日出生，汉族，住四川省内江市市中区。申请人内江市鸿通房地产开发有限公司（以下简称鸿通房地产公司）与被申请人范霞雪申请撤销仲裁裁决一案，本院于2017年5月21日立案后进行了审查。现已审查终结。鸿通房地产公司称，鸿通房地产公司与范霞雪于2017年4月23日签订的劳动合同中，未对销售提成具体约定，销售提成是根据范霞雪在公司的工作表现、销售业绩指标以及集团下达的销售考核任务来最终核定提成，因此鸿通房地产公司认为本案仲裁裁定中关于支付范霞雪月工资、销售提成、经济补偿存在事实认定和法律适用错误，依法应当被撤销。1、鸿通房地产公司应支付范霞雪的工资是2017年10月份其实际出勤14天的工资，而不是月工资；2、范霞雪没有销售业绩，且提供不出证明自己的销售业绩证据，因此不存在支付销售提成；3、范霞雪未经公司相关管理程序，私自离岗，肆意妄为，且给公司声誉造成影响，范霞雪无权要求鸿通房地产公司支付其经济补偿。请求:1、撤销鸿通房地产公司向范霞雪支付月工资1001.9元；2、撤销鸿通房地产公司向范霞雪支付销售提成6680.12元；3、撤销鸿通房地产公司向范霞雪支付经济补偿1977.44元；4、判令范霞雪承担本案诉讼费用。范霞雪称，1、鸿通房地产公司于2017年10月15日让其离开公司，范霞雪在公司干了15天，但未领工资；2、鸿通房地产公司认为范霞雪没有销售业绩，但范霞雪在仲裁期间提供了证据证明其存在销售业绩，应当领取销售提成；3、范霞雪是被鸿通房地产公司辞退，鸿通房地产公司所称范霞雪系私自离岗不是事实，未提供证据证明，鸿通房地产公司应当支付范霞雪经济补偿。经审查查明，2017年4月16日，范霞雪到鸿通房地产公司处从事项目销售工作，双方约定职位为职业顾问。2017年4月25日，鸿通房地产公司让范霞雪签订了书面劳动合同，但留存于鸿通房地产公司处，未交予范霞雪一份。2017年9月1日，范霞雪转正成为鸿通房地产公司处正式职工。2017年10月15日，鸿通房地产公司销售经理口头通知范霞雪终止劳动合同，此后范霞雪未再到鸿通房地产公司上班，鸿通房地产公司也未再安排范霞雪工作，未向范霞雪发放工资，未为范霞雪缴纳社会保险。另查明，1、本案中，范霞雪对仲裁裁决认定的其2017年10月份销售总额为2226705元，销售提成比例为3‰，销售提成为6680.12元的事实无异议，鸿通房地产公司虽提出异议，但未提供有范霞雪签字认可的销售业绩表等证据予以反驳。2、2017年4月16日至10月15日，范霞雪的应发工资为11864.61元。3、2017年10月1日至10月15日，范霞雪扣除社会保险后实发工资为1001.9元，范霞雪称尚未领取该部分工资，鸿通房地产公司当庭认可未支付。4、2018年3月16日，内江市劳动人事争议仲裁委员会受理范霞雪与鸿通房地产公司劳动争议一案，范霞雪要求鸿通房地产公司支付2017年10月份工资1250元，支付2017年10月份销售提成6801元，支付经济补偿2500元以及支付未签劳动合同双倍工资11320元。2018年4月17日，内江市劳动人事争议仲裁委员会作出内劳人仲案[2018]39号仲裁裁决：被申请人（鸿通房地产公司）于本裁定生效之日起十五日内支付申请人（范霞雪）10月份工资壹仟零壹元玖角（1001.9元）；被申请人（鸿通房地产公司）于本裁定生效之日起十五日内支付申请人（范霞雪）10月份销售提成陆仟陆佰捌拾元零壹角贰分（6680.12元）；被申请人（鸿通房地产公司）于本裁定生效之日起十五日内支付申请人（范霞雪）经济补偿壹仟玖佰柒拾柒元肆角肆分（1977.44元）；驳回申请人（范霞雪）其他仲裁请求事项。鸿通房地产公司不服，向本院申请撤销该仲裁裁决，本院于2018年5月21日立案受理。本院认为，关于2017年10月份工资。经查明，2017年10月份，范霞雪在鸿通房地产公司处工作15天，鸿通房地产公司当庭认可范霞雪该月扣除社会保险后实发工资为1001.9元，该部分工资范霞雪尚未领取，鸿通房地产公司已通知范霞雪到公司办理相关手续后领取，范霞雪无异议，本院予以确认。关于销售提成。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案中，鸿通房地产公司称范霞雪没有销售业绩，不应支付范霞雪销售提成，但庭审中范霞雪提供了有关销售明细表、商品房订购书以及与客户微信沟通的相关证据，能够证明范霞雪存在销售业绩，鸿通房地产公司在仲裁、诉讼期间均未提供有范霞雪签字认可的销售业绩表等证据来证明范霞雪的销售业绩，应当承担举证不利的后果。本院结合范霞雪提供的销售明细为2226705元与鸿通房地产公司认可的范霞雪销售业绩为2230706元，认为仲裁裁决认定范霞雪的销售业绩为2226705元并无不当，本院予以确认。对于销售提成比例，范霞雪提供的销售明细表上载明提成比例0.003，鸿通房地产公司认为不是所有人都可以拿到3‰，但未举证予以证明，本院不予采信。故鸿通房地产公司应当支付范霞雪销售提成6680.12（2226705元×3‰）。关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”的规定，本案中，鸿通房地产公司的销售经理口头通知范霞雪终止劳动合同，系职务行为，属于用人单位向劳动者提出解除劳动合同的情形，范霞雪在得到终止劳动合同的口头通知后即离开公司，并当庭表示不愿再回公司工作，故鸿通房地产公司应当按照法律规定向范霞雪支付经济补偿。鸿通房地产公司称其销售经理无权终止范霞雪的劳动合同，但系公司内部管理制度，与范霞雪无关，且范霞雪实际离开公司后，鸿通房地产公司也未通知其回来工作、发放工资以及缴纳社会保险，证明鸿通房地产公司实际上认可其销售经理终止范霞雪的劳动合同的行为，故对鸿通房地产公司的该部分理由，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，本案中，范霞雪于2017年4月16日至2017年10月15日在鸿通房地产公司处工作，鸿通房地产公司应当支付范霞雪1个月工资的经济补偿。对于范霞雪的月工资，经查明，2017年4月16日至10月15日，范霞雪的应发工资为11864.61元，2017年10月份的销售提成为6680.12元，范霞雪的工资报酬共计18544.73元，故范霞雪的月工资为3090.79元（18544.73元÷6个月）。鸿通房地产公司应当支付范霞雪经济补偿3090.79元，范霞雪认可仲裁裁决的1977.44元，系对自己实体权利的放弃，不违反法律规定，本院予以确认。综上所述，鸿通房地产公司申请撤销内江市劳动人事争议仲裁委员会作出内劳人仲案[2018]39号仲裁裁决，但未提供证据证明该仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条应予撤销的情形，其申请请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、第四十九条之规定，裁定如下：驳回内江市鸿通房地产开发有限公司的申请。申请费400元，由内江市鸿通房地产开发有限公司负担。审判长 王 璐审判员 李小勇审判员 娄伟光二〇一八年六月十四日书记员 邹晓蕾