广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第5082号
上诉人（原审原告）：深圳市顺和兴精密表业制品有限公司。
法定代表人：王金丽，总经理。
委托代理人：卢晓辉，北京市大成（深圳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王廷东。
委托代理人：郑维川，广东生龙律师事务所律师。
委托代理人：吴琼麟，广东生龙律师事务所律师。
上诉人深圳市顺和兴精密表业制品有限公司（以下简称顺和兴公司）因与被上诉人王廷东工伤损害赔偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法西劳初字第151号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，顺和兴公司与王廷东曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于顺和兴公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：
顺和兴公司上诉主张双方已经就工伤赔偿协商解决完毕，上诉请求无需支付王廷东工伤停工留薪期间工资差额、一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金。对此，本院认为，王廷东2014年11月7日书写的《保证书》记载“经本人和公司商议，公司出5000元作为精神安慰！本人同意不再向公司提出任何复议及赔偿要求”，但王廷东主张未收到《保证书》上提到的5000元，由于顺和兴公司对该5000元的支付情况未提供收条或其他有效支付凭证予以证明，应当承担举证不能的不利后果，本院认定王廷东未收到该5000元。顺和兴公司主张双方已经就工伤赔偿协商解决完毕的理据不足，本院不予采信。王廷东因工受伤，经审核，原审判决顺和兴公司支付王廷东的工伤停工留薪期间工资差额、一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金并无不当，本院予以确认。
顺和兴公司上诉请求无需支付王廷东2014年11月1日至2015年1月18日期间工资9502.60元。对此，本院认为，顺和兴公司未足额支付王廷东2014年11月1日至2015年1月18日期间工资，应予支付。顺和兴公司主张王廷东借款1000元应予以抵扣。对此，本院认为，王廷东在原审及二审均认可2014年12月31日因“没钱花”向顺和兴公司借款1000元，但主张“在后面发工资的时候扣除了”，由于无证据证明2014年12月31日至2015年1月18日存在发工资的情况，故本院对王廷东的主张不予采信，该借款应予以抵扣，顺和兴公司应支付王廷东2014年11月1日至2015年1月18日期间的工资为8502.60元（9502.60元—1000元）。
顺和兴公司上诉请求无需支付王廷东2014年度高温津贴。对此，本院认为，王廷东的岗位为冲压工，顺和兴公司未能举证证明在工作场所已采取降温措施使温度降低到摄氏33度以下，原审据此判决顺和兴公司支付王廷东的2014年度高温津贴并无不当，本院予以确认。
顺和兴公司上诉请求无需支付王廷东未签订书面劳动合同二倍工资差额。对此，本院认为，顺和兴公司未依法与王廷东签订书面劳动合同，应当按照劳动合同法规定承担相应的法律后果，原审据此判决顺和兴公司支付王廷东的未签订书面劳动合同二倍工资差额并无不当，本院予以确认。
顺和兴公司上诉请求无需支付王廷东解除劳动关系经济补偿。对此，本院认为，在2015年1月18日顺和兴公司确实存在未发放2015年11月工资的事实，其行为已构成违法拖欠支付员工劳动报酬，王廷东以此为由提出被迫解除劳动关系，符合用人单位应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿的情形，原审据此判决顺和兴公司支付王廷东的解除劳动关系经济补偿并无不当，本院予以确认。
综上所述，顺和兴公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。原审判决查明事实有遗漏，实体处理有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第六十六条，粤人社发（2012）117号《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法西劳初字第151号民事判决第一、三、四、五、六项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法西劳初字第151号民事判决第七项；
三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法西劳初字第151号民事判决第二项为：上诉人深圳市顺和兴精密表业制品有限公司于本判决生效之日起五日内向被上诉人王廷东支付2014年11月1日至2015年1月18日期间工资人民币8502.60元；
四、驳回上诉人深圳市顺和兴精密表业制品有限公司其他的上诉请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计15元，由上诉人深圳市顺和兴精密表业制品有限公司负担10元，被上诉人王廷东负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 冼 朝 暾
审 判 员 陈 雅 娟
代理审判员 沈 炬
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 林国荣（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
粤人社发（2012）117号《关于高温津贴发放的管理办法》
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。
国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。
第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。