上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闵民一（民）初字第10323号
原告上海华振物流有限公司。
法定代表人程秀峰，副总裁。
委托代理人刘大鹏，男，该公司工作人员。
委托代理人戴进军，男，该公司工作人员。
被告陈军。
委托代理人梁成双，上海鼎力律师事务所律师。
被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司。
负责人刘英，总经理。
委托代理人何丽娟，女，该公司工作人员。
被告上海蓝海人力资源有限公司。
法定代表人王彦博，董事长。
委托代理人李楠楠，女，该公司工作人员。
原告上海华振物流有限公司（以下简称：“华振物流公司”）与被告陈军劳动合同纠纷一案，本院于2013年6月28日立案受理了原告华振物流公司的起诉。之后，被告陈军亦向本院递交诉状，表示不服仲裁裁决。本院依法受理后，先适用简易程序进行审理，后因案情复杂，本院依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。2013年7月22日，本院依法追加湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司（以下简称：“锐博人力公司”）、上海蓝海人力资源有限公司（以下简称：“蓝海人力公司”）作为共同被告参加诉讼。原告华振物流公司的委托代理人刘大鹏、戴进军，被告陈军的委托代理人梁成双，被告锐博人力公司的委托代理人何丽娟，被告蓝海人力公司的委托代理人李楠楠等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华振物流公司诉称，陈军与锐博人力公司签订有劳动合同，由该公司为陈军在湖北孝感缴纳相应的社会保险费。陈军系劳务派遣至原告处工作。陈军留宿非本公司人员；擅自将公司的饭菜送给非本公司人员食用；2012年7月3日和当月5日无故旷工；原告将陈军退回锐博人力公司，锐博人力公司依据规章制度解除与陈军之间的劳动关系，不存在违法解除劳动关系的情形。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、锐博人力公司无需为陈军补办2012年7月6日的退工手续；2、锐博人力公司无需支付陈军2012年3月1日至2012年7月6日期间的违法解除劳动合同赔偿金人民币（币种下同）3，200元；3、原告无需对上述款项承担连带责任。
被告陈军辩称，其由原告华振物流公司面试后，于2009年10月起进入原告公司工作，系原告向其提了劳务公司的劳动合同，由其签字，其对此并不清楚。2012年1月1日华振物流公司同时将锐博人力公司的劳动合同、蓝海人力公司确认其自愿解除与该公司之间劳动合同的解除通知一并交给被告陈军，让其签字，故被告陈军坚持认为其与华振物流公司存在劳动关系。在职期间，其存在法定节假日加班，但其工资内并无加班工资。2012年7月3日及同月5日，其正常上班，并未旷工。综上，原告属违法解除劳动关系，被告不同意原告的诉讼请求。现被告亦不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、华振物流公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金18，600元；2、华振物流公司支付其2009年10月29日至2012年7月26日期间的法定节假日加班工资8172.73元；3、锐博人力公司对上述第1、2项请求中2012年3月1日至2012年7月6日期间的赔偿金、加班工资承担连带责任；4、蓝海人力公司对上述第1、2项请求中的2009年10月29日至2011年12月31日期间的加班工资承担连带责任。
原告华振物流公司辩称，陈军与其不存在劳动关系，且原告处规定加班需办理申请手续，现陈军主张加班工资没有依据，不予确认。综上，原告不同意被告的诉讼请求，坚持己方意见。
被告锐博人力公司辩称，2012年7月3日和当月5日，陈军在未办理请假手续的情况下未正常工作，应当视为旷工，按照规章制度，其可以依法解除与陈军之间的劳动关系。陈军未提供加班申请，未提供证据证明存在加班事实，故不同意陈军全部诉讼请求。
被告蓝海人力公司辩称，因原告处有加班审批制度，如加班，应当提交申请，且蓝海人力公司与陈军劳动关系解除已经超过一年，认为陈军对蓝海人力公司的之请求已超过申请仲裁时效。综上，其不同意陈军的诉讼请求。
经审理查明，华振物流公司与广东锐博人力资源服务有限公司签订有劳动派遣服务合同。锐博人力公司于2011年11月1日向华振物流公司出具授权委托书，授权华振物流公司代为解除其与劳务派遣员工的劳动关系，劳动合同解除后的七日内，华振物流公司提供有效的解除凭证给锐博人力公司存档。
另查明，2012年1月1日，陈军与锐博人力公司签订有效期限自当日起至2013年12月31日止的劳动合同，约定，锐博人力公司派遣陈军至苏州万隆华宇物流有限公司无锡分公司工作。同年3月1日，陈军与锐博人力公司重新签订自当日起至2014年2月28日止的劳动合同，约定，锐博人力公司派遣陈军至华振物流公司工作。
陈军与锐博人力公司签订的上述劳动合同中均约定，陈军从事保安工作，月工资为1，128元／月；双方同意约定社保属地为：湖北省孝感市。
2012年3月1日，陈军签收2012年版《天地华宇员工手册（第三版）》。该员工手册中规定，连续三天或一年内二次旷工者，视为严重违纪，可以直接予以解除劳动合同或者退回派遣机构。员工手册中还规定，忠实勤勉地遵守劳动纪律和职业道德是员工应尽的诚信义务和合同义务，该劳动纪律和职业道德构成本员工手册的重要组成部分，毋须公司专门以规章制度具体条款的形式加以规定。在本员工手册没有相关具体条款规定的，员工违反应当遵守的劳动纪律、职业道德或诚信原则的，视为违纪，公司视员违纪程度有权直接给予口头、书面或严重警告处分，直到解除劳动合同。
2012年7月6日，华振物流公司于当日向陈军发出书面通知，通知内载，鉴于陈军于2012年7月3日和7月5日累计两天旷工以及自6月30日起至今留宿非本公司人员，7月4日和5日擅自将公司的饭菜送给非本公司人员食用，陈军的行为已构成严重违纪，决定自2012年7月6日起依法解除与陈军的劳动关系。
2013年1月6日，陈军就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年4月26日裁决，锐博人力公司为陈军补办2012年7月6日的退工手续；锐博人力公司支付陈军违法解除劳动合同的赔偿金3，200元；华振物流公司对上述款项承担连带责任；陈军其余诉讼请求，不予支持。原、被告均不服，遂先后向本院提起诉讼。
庭审中，当事人确认陈军2012年度内的平均工资为3，100元／月。另，被告陈军表示本案中不再主张办理退工手续。
本案中，华振物流公司提供2012年7月6日与陈军的谈话录音及整理资料、2012年7月3日至同月5日的监控录像资料、考勤记录、宿舍管理规定等以证明2012年7月3日及当月5日，陈军应上晚班，但两个晚班中，陈军每班脱岗7个多小时，在宿舍内不上岗，属于旷工行为；留宿非公司员工一周；擅自将公司的饭菜送给非本公司人员食用。陈军对考勤记录及宿舍管理规定等不予认可，对其他证据未持异议，但表示2012年7月3日晚班其因公司丢电脑而在伏点，5日晚其正常上班。锐博人力公司对上述证据均无异议。蓝海人力公司认为上述证据与其无关。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、谈话录音、员工手册等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，本案中，陈军与锐博人力公司签订有自2012年1月1日起的劳动合同，由锐博人力公司先后派遣陈军至苏州万隆华宇物流有限公司无锡分公司及华振物流公司工作，因此，陈军与锐博人力公司存在劳动合同关系，华振物流公司为用工单位。
关于劳动关系解除事宜，本院认为，根据华振物流公司提供的证据，可以证明陈军存在2012年7月3日、5日上班时间脱岗、留宿非公司员工一周及擅自将公司的饭菜送给非本公司人员食用的违纪事实。陈军虽主张其2012年7月3日、5日正常工作，但未提供证据加以反驳。同时，陈军作为一名保安，更应当明知其作为保安的职业操守。现华振物流公司经锐博人力公司授权，根据陈军签收的员工手册之规定，解除与陈军之间的劳动关系，并无不当，故陈军主张违法解除劳动合同赔偿金之请求，本院难以支持。
陈军未能提供证据证明其存在法定节假日加班之事实，故其要求华振物流公司、锐博人力公司及蓝海人力公司连带支付其法定节假日加班工资之请求，无依据，本院难以支持。本案中，陈军表示不再主张办理退工手续，故此部分事宜，本院不再予以处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款之规定，判决如下：
一、被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司无须支付被告陈军违法解除劳动合同赔偿金3，200元；
二、原告上海华振物流有限公司无须对上述款项承担连带责任；
三、驳回被告陈军其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告陈军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 顾洪磊
人民陪审员 沈静兴
人民陪审员 林卓作
二〇一四年一月十五日
书 记 员 熊亚娜
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条……
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。