宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）银民终字第1346号
上诉人（原审原告）孟强润，女，1975年11月21日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。
委托代理人李琦，男，1970年10月23日出生，汉族，银川金凤万达广场商业管理有限公司职员，住宁夏回族自治区银川市，系上诉人丈夫。
被上诉人（原审被告）德泓国际绒业股份有限公司（原德泓（宁夏）国际纺织有限公司），住所地宁夏回族自治区银川市金凤区经济技术开发区金凤工业园区宝湖中路401号。
法定代表人回振丽，该公司董事长。
委托代理人李玉婷，女，1990年5月10日出生，汉族，该公司法务部职员，住宁夏回族自治区银川市。
委托代理人杨树萍，女，1989年8月19日出生，回族，该公司人力资源部人事专员，住宁夏回族自治区银川市。
上诉人孟强润因劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2014）金民初字第1965号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2015年1月12日公开开庭审理了本案。上诉人孟强润的委托代理人李琦，被上诉人德泓国际绒业股份有限公司的委托代理人李玉婷、杨树萍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院查明，原告孟强润于2010年7月进入被告德泓公司工作，于2011年8月双方签订劳动合同。2014年4月1日，原告向被告提出解除劳动合同，经协商，双方同意解除劳动合同。原告于同年4月25日履行了交接手续后即离开被告公司。被告未给原告出具解除劳动合同关系证明书及办理用工档案和社会保险关系转移手续。2014年5月，原告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会于2014年7月10作出银金劳仲裁字（2014）31号裁决书。原告不服该裁决，遂诉至本院，请求判如所请。庭审中，被告认可为原告缴纳社会养老保险从2011年8月缴纳至2014年4月。
原审法院认为，原、被告虽于2011年8月签订劳动合同，但原告实际于2010年7月即进入被告公司工作，被告应自2010年7月起为原告缴纳社会保险费。庭审中，被告认可为原告缴纳社会养老保险从2011年8月缴纳至2014年4月，故被告应为原告补缴2010年7月至2011年8月的养老保险，缴费基数为上年度社会月平均工资的60%，双方按各自比例承担。原告该项诉讼请求，法院予以支持。鉴于失业保险与医疗保险我国尚无补缴政策，且原告未能提供证据证明给其造成损失，故原告主张被告支付2010年7月至2011年8月未缴纳失业保险、医疗保险费的失业保险损失、医疗保险费赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。原告主张被告支付自2010年7月至2011年7月未签订劳动合同的双倍工资，因已过诉讼时效，法院不予支持。原告未能提供证据证明其加班，故其主张加班费及赔偿金的诉讼请求，不予支持。因原告提出并与被告协商解除劳动合同，原告要求被告支付经济补偿金的主张，不符合法律规定，法院不予支持。双方解除劳动合同，被告应及时给原告出具解除劳动合同证明书并办理社会保险及档案转移手续，原告该项主张成立，法院予以支持。其主张被告支付不出具解除劳动合同证明书赔偿金6000元，于法无据，法院不予支持。被告辩解理由部分成立，法院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十一条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、被告德泓国际绒业股份有限公司于本判决生效后三十日内为原告补缴2010年7月至2011年8月前的养老保险，缴费基数为上年度社会月平均工资的60%（以社会保险经办机构核定金额为准）。双方按各自比例承担，属于原告孟强润应承担部分，由原告孟强润主动交至被告德泓国际绒业股份有限公司，由被告德泓国际绒业股份有限公司一并缴纳至社会保险经办机构，具体以社会保险经办机构核定金额为准，滞纳金责任由被告德泓国际绒业股份有限公司承担；二、被告德泓国际绒业股份有限公司于本判决生效后十日内为原告孟强润出具解除劳动合同证明书，并为原告孟强润办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告孟强润的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告德泓国际绒业股份有限公司负担。
宣判后，孟强润不服，向本院提起上诉称，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同、为劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险、支付加班费、支付经济补偿金、出具解除劳动合同证明、办理用工档案和社会保险转移手续等法定义务，被上诉人与上诉人劳动合同履行过程中未完全履行上诉义务，侵害了上诉人合法权益。故请求二审法院撤销一审判决，改判：一、被上诉人赔偿2010年7月至2011年8月期间未缴纳失业保险费的失业保险损失2400元；二、被上诉人为上诉人赔偿2010年7月至2011年8月期间未缴纳医疗保险的赔偿金1490.38元；三、被上诉人依法支付2010年8月至2011年7月期间故意拖延不签订劳动合同的双倍工资24839.75元；四、被上诉人依法支付自2010年7月至2014年4月期间未支付的加班费36897元及不支付加班费的赔偿金18448.50元；五、被上诉人依法支付经济补偿金7643元及不依法支付经济补偿金的赔偿金3821.50元；六、被上诉人为上诉人依法办理用工档案和社会保险关系转移手续。
被上诉人德泓国际绒业股份有限公司辩称，被上诉人未给上诉补缴2010年7月至2011年8月期间的社会保险，但社会保险属行政征收范畴，应由行政部分处理，上诉人要以现金形式赔偿无依据，且上诉人2011年8月后未失业和患病医疗，故对上诉人未造成损失；上诉人要求支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求已经超过了诉讼时效；上诉人并无加班事实，故其要求加班费及赔偿金的请求无依据；上诉人主动辞职，后经被上诉人批准解除了劳动合同，故不应支付经济补偿金；上诉人不来公司领取解除劳动合同证明书，后公司以邮件方式催促了上诉尽快来公司办理社保和档案转移手续，故过错在上诉人。一审事实清楚，适用法律正确，应予维持。
二审中上诉人提交终止解除劳动关系通知书原件、解除劳动合同证明复印件、顺丰快递单原件，证明2014年11月21日上诉人收到终止解除劳动关系通知书，证明劳动争议发生的时间是2014年11月21日。被上诉人对以上证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的不予认可，被上诉人给上诉人邮寄解除劳动关系通知书原因是在双方发生争议后，上诉人拒绝领取解除劳动合同证明书，被上诉人在一审判决后又以邮寄方式通知上诉人来领取解除劳动合同通知书，劳动争议发生的时间是2014年4月1日。
被上诉人提交了以下证据：
证据一、宁夏回族自治区社会保险费申报核定表，证明被上诉人已为上诉人补缴了2010年7月至2011年8月份的养老保险，并承担了滞纳金；
证据二、解除劳动合同证明两份，证明上诉人与被上诉人发生劳动争议后上诉人拒绝在解除劳动合同证明书上签字，此解除劳动合同证明在2014年4月1日就已为上诉人出具，而且此份解除劳动合同书并不是后来补签的。
上诉人对上述证据无异议，上诉人于4月1日提出，4月25日双方正式解除劳动合同。
经审查，以上证据能相互印证，可以证实一审判决后，被上诉人给上诉人邮寄送达了解除劳动关系证明书，补缴了2010年7月至2011年7月间的养老保险，本院予以采信。
二审查明，2014年11月21日，被上诉人给上诉人邮寄送达了解除劳动关系证明书。2015年1月8日，被上诉人为上诉人补缴了2010年7月至2011年7月间的养老保险并承担了滞纳金。
二审查明的其他事实与一审查明事实一致，予以确认。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人主张被上诉人支付2010年7月至2011年8月未缴纳失业保险、医疗保险费的损失赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资的上诉请求均已超过仲裁时效，且上诉人未能提供证据证明给其因未缴纳失业保险、医疗保险费而造成损失，故上诉人的该上诉理由不能成立本院不予支持。上诉人未能提供证据证明其加班，故其主张加班费及赔偿金的诉讼请求，不应支持。因上诉人提出辞职并经被上诉人同意解除劳动合同，上诉人要求上诉人支付经济补偿金的主张，不符合法律规定，本院不予支持。被上诉人应办理社会保险及档案转移手续，上诉人的该项已得到一审法院的支持。被上诉人为上诉人补缴了2010年7月至2011年7月期间养老保险，并给上诉人出具了解除劳动关系证明书，但该行为发生在一审判决宣判后，故一审判决适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孟强润负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王建玲
代理审判员 刘兆平
代理审判员 张建国
二〇一五年二月二十八日
书 记 员 陈丽霞
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。