广西壮族自治区玉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）玉中民二终字第10号
上诉人（一审原告）广西宏邦食品有限公司，住所地北流市鑫山工业区。
法定代表人黎庆宏，该公司董事长。
委托代理人郑业浩，广西锦康律师事务所律师。
委托代理人杨浩，广西鸿州律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）杨东。
委托代理人龙钢锋，广西聪慧律师事务所律师。
委托代理人吴传华，广西桂京律师事务所律师。
上诉人广西宏邦食品有限公司（以下简称宏邦公司）因劳动争议一案，不服北流市人民法院（2013）北民初字第1570、1612号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月30日受理后，依法组成由审判员莫斌担任审判长，审判员张能旺、代理审判员蒋山参加的合议庭，于2014年2月26日公开开庭进行了审理。书记员李豪担任法庭记录。上诉人宏邦公司的委托代理人杨浩，被上诉人杨东的委托代理人龙钢锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，宏邦公司内设有营销部（营销中心），专门从事公司的产品销售活动。2011年10月，杨东到宏邦公司的营销中心工作，后被宏邦公司任命为销售部经理。2012年7月18日，宏邦公司任命杨东为大区经理，负责广西省级销售业务。2012年12月，营销中心将销售业务进行目标分解，其中杨东完成销售指标为45万元，杨东当月没有完成销售任务。
在双方的劳动关系存续期间，没有签订书面劳动合同，没有约定劳动期限及劳动报酬，宏邦公司也没有给杨东缴纳任何社会保险。但杨东月工资报酬的形式表现为固定工资加销售业绩提成，杨东的工资均由宏邦公司发放，通过银行直接打入杨东的银行卡内。从2011年10月至2012年8月，杨东11个月的工资分别是：3071元、6565元、3276元、2111元、2784元、3865元、5855元、5855元、5855元、5855元、4567元共49659元，杨东均已领取。
2013年1月31日，宏邦公司营销中心以杨东自2012年入职以来未完成任务为由，通过互联网寄发《通知》到杨东邮箱，告知杨东：自2013年1月31日起免去杨东省级销售经理职务，解除与杨东的劳动关系。杨东在2013年1月解除劳动合同前12个月的工资分别为2784元、3865元、5855元、5855元、5855元、5855元、4567元、4179元、5135元、4179元、4179元、3179元，平均月工资4623.9元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的标准计算，杨东获得不签订劳动合同的双倍工资为：11个月（自2011年10月起至2012年8月止）×月工资49659元×2倍=99318元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，宏邦公司应支付给杨东解除劳动合同的经济补偿为4623.9元×1.5倍＝6935.85元。
2013年5月20日，杨东以其为申请人，宏邦公司为被申请人向北流市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、请求确认申请人与被申请人之间的劳动合同关系已解除，并要求被申请人出具解除劳动合同证明；2、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金6836元；3、裁决被申请人向申请人支付不签订劳动合同双倍工资66510元（2011年10月至2013年1月份）；4、裁判被申请人为申请人补缴2011年10月至2013年1月份社会养老保险费及滞纳金；5、请求依法裁判被告申请人为申请人补交2011年10月至2013年1月份医疗保险费及滞纳金。
2013年7月9日，北流市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决内容为：1、由被申请人为申请人缴纳从2011年10月1日起至2013年1月31日止的养老保险费给社会保险经办机构（具体金额由社会保险经办机构负责计算）。应由申请人负责缴纳部分申请人负责缴纳，由被申请人负责代收代缴；2、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金给申请人合计6836元；3、被申请人支付不与申请人在法定期间内签订劳动合同的双倍工资合计20456元给申请人；4、驳回申请人的其他诉讼请求。
2013年7月10日，宏邦公司、杨东分别收到裁决书，杨东对裁决第1、2、4均没意见，但对裁决第3项认为数额过低，于2013年7月23日向该院提起诉讼。宏邦公司则认为与杨东不存在劳动关系，于2013年7月25日向该院提起诉讼。
宏邦公司具有劳动用工资格。
一审法院认为，自2011年10月起，宏邦公司聘用杨东为公司营销员，有公司会议记录、工资单等证实，因此，宏邦公司称双方不存在劳动关系依法不予支持，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实的劳动合同关系，该劳动关系依法应受法律的保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，宏邦公司应自用工之日起（2011年10月1日）1年内与杨东签订书面劳动合同，宏邦公司没有因客观原因不能在此期限内签订合同，同时也没有证据证实杨东不愿签订劳动合同，因此应支付杨东2011年10月起至2012年8月止11个月的2倍工资。杨东月工资为49659元×2倍=99318元，扣除已支付工资49659元，宏邦公司尚应支付给杨东49659元；宏邦公司在用工期满一年后，由于不与杨东签订劳动合同，视为宏邦公司与杨东已形成无固定期限的劳动关系，2013年1月31日，宏邦公司以通知形式单方解除，杨东亦已同意，依法应予准许，但宏邦公司应支付解除劳动合同后的经济补偿给杨东，数额为解除劳动合同前12个月的平均工资4623.9元×1.5倍＝6935.85元，杨东请求为6836元，少于应得数额，以请求为准；此外，虽然杨东服从仲裁裁决其他裁决项，但因仲裁其他裁决项是社会保险费征缴和管理的问题，属于劳动和社会保障部门行政管理的职能范畴，由此引发的争议不属于法院规定的劳动争议处理范围，该院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决：一、宏邦公司与杨东在2011年10月至2013年1月存在劳动关系，且于2013年1月31日已解除；二、宏邦公司支付杨东不签订劳动合同的双倍工资49659元（已付49659元已扣减）；三、宏邦公司支付杨东解除劳动合同后的经济补偿6836元；四、驳回杨东的其他诉讼请求。案件受理费10元，由宏邦公司负担。
上诉人宏邦公司不服一审判决上诉称：一、上诉人与被上诉人之间没有签订任何劳动合同，被上诉人更不受上诉人公司制度的管制，上诉人公司员工上下班刷卡考勤记录中没有被上诉人的任何记录，所以上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。二、被上诉人是于2010年9月15日到营销中心工作，即使其与上诉人之间已存在事实劳动关系，被上诉人请求支付不签订劳动合同双倍工资也已超过仲裁时效，依法不应支持。三、一审判决超出被上诉人的诉讼请求，有违法律规定。被上诉人请求上诉人支付不签订劳动合同的双倍工资总额为66510元，上诉人已支付了49659元，则上诉人应支付被上诉人双倍工资金额也应为16851元，而非一审判决的49659元。请求撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人杨东答辩称：一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
二审诉讼中，双方当事人均没有提供新的证据。
经审理查明，一审判决认定的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案二审争议焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系？被上诉人请求支付不签订劳动合同双倍工资是否已超过劳动仲裁时效？上诉人应支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资差额是多少？
上诉人宏邦公司与被上诉人杨东之间虽未签订有书面劳动合同，但有宏邦公司的会议记录、营销中心业务员目标分解表、公司解除杨东劳动关系的通知以及被上诉人的银行卡工资记录等证据证实被上诉人为上诉人公司的营销员，双方已经形成事实上的劳动关系，依法应受到法律保护。上诉人宏邦公司称其与被上诉人杨东之间不存在劳动关系与事实不符，本院不予支持。本院依法确认上诉人宏邦公司与被上诉人杨东在2011年10月至2013年1月存在劳动关系，且于2013年1月31日已解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，未订立书面劳动合同二倍工资的支持最长不超过11个月，劳动者请求用人单位支付一年届满后的二倍工资的，不予支持。本案中，被上诉人杨东2011年10月进入上诉人宏邦公司营销中心工作，宏邦公司于2013年1月31日解除与其劳动关系，上诉人宏邦公司应支付2011年11月至2012年9月不签订劳动合同的二倍工资给被上诉人杨东，而被上诉人杨东于2013年5月20日才向北流市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动者申请二倍工资的仲裁时效应从未签订书面劳动合同之日的第二天起按月分别计算。故被上诉人杨东请求支付2012年5月前的二倍工资已过仲裁时效，依法不予支持。上诉人宏邦公司应支付被上诉人杨东2012年5月至2012年9月的二倍工资差额26311元。上诉人宏邦公司称被上诉人杨东是2010年9月15日到营销中心工作，并无相关证据予以证实，本院不予采信。
综上所述，一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，程序合法，但判决上诉人宏邦公司应支付被上诉人杨东2011年10月起至2012年8月止11个月的双倍工资49659元不当，应予纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持北流市人民法院（2013）北民初字第1570、1612号民事判决第一、三、四项；
二、变更北流市人民法院（2013）北民初字第1570、1612号民事判决第二项为：上诉人广西宏邦食品有限公司支付被上诉人杨东不签订劳动合同的二倍工资差额26311元。
二审案件受理费10元，由上诉人宏邦公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 莫 斌
审 判 员 张能旺
代理审判员 蒋 山
二〇一四年三月二十一日
书 记 员 李雪英