安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宣民一初字第03408号
原告：崔虎子，住安徽省宣城市宣州区。
委托代理人：殷剑，安徽师阳安顺律师事务所律师。
被告：博瑞特热能设备股份有限公司，住所地安徽省宣城市。
法定代表人：徐智明，该公司董事长。
委托代理人：张化平，安徽今昔律师事务所律师。
委托代理人：刘媛，安徽今昔律师事务所实习律师。
原告崔虎子诉被告博瑞特热能设备股份有限公司（以下简称“博瑞特公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月28日立案受理后，依法由审判员骆玉生独任审判，于2014年12月19日公开开庭进行了审理。原告崔虎子及其委托代理人殷剑，被告博瑞特公司的委托代理人张化平、刘媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
崔虎子诉称：原告于2010年6月份到被告处上班，从事电焊工作。2010年6月至2011年10月间，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告办理社会保险。劳动关系存续期间，被告剥夺了原告法定的年休假的权利，也未支付相应的加班工资。今年8月间，因公司设计部产品设计数据错误，导致公司的客户东旭光电公司将25吨的产品退货。公司相关负责人为推卸责任，单方认定原告对此负责，为此刻意制作了一系列对原告不利的材料，违法解除了与原告的劳动关系。被告今年9月份发放原告8月份工资时，少发原告2056元。原告2013年7月至今年6月间的月平均工资为3564.46元。现请求：1、判令被告为原告补办2010年6月至2011年10月间的养老保险；2、判令被告支付原告2010年6月至2011年8月间未签订书面劳动合同双倍工资39209元（参照3546.46元／月×11月）；3、判令被告支付原告未休年休假的加班工资7700元（参照3546.46元／月÷20.83天／月×5天／年×3年×300%）；4、判令被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金28516元（3564.46元×4×2）；5、判令被告支付原告8月份少发的工资2056元。
原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：
1、原告户口簿复印件1份，证明原告主体适格。
2、企业基本信息复印件1份，证明被告企业的基本情况。
3、银行新线存款历史交易明细清单复印件1组，证明原告在被告处领取工资的时间是2010年10月，原被告签订合同是2011年4月，2010年10月至2011年4月没有签订劳动合同和购买保险，2013年7月至2014年6月月平均工资是3564.46元。
4、解除劳动合同的通知、复函复印件各1份，证明被告违法解除劳动关系，恶意行使单方解除权。
5、2014年7月烟囱计件工资表复印件1份，2014年8月崔虎子制作烟囱计件工资复印件1份，证明被告未与职工代表大会协商，单方订立工资标准，多处产品单价下降，导致原告收入减少。
6、仲裁裁决书、送达回证复印件各1份，证明本起诉讼已经仲裁前置。
博瑞特公司辩称：原告所述入职时间不属实，应是2010年11月；被告已与原告签订了劳动合同，已为原告办理了社会保险。原告要求补办此前保险的请求已经超过了仲裁时效，要求支付未签劳动合同双倍工资的请求也超过了仲裁时效。被告已为原告安排了年休假，不应该再支付年休假的加班工资。由于原告多次不服从管理，违反规定，造成公司重大损失，并且连续旷工3天以上，故此本公司解除了与原告的劳动关系，符合法律规定，不应支付经济赔偿金。原告所称少发工资不属实，原告所有工资发放完毕，且此项请求未经过劳动仲裁，此项请求不属于本案审理范围。
被告为支持自己的辩解，向本院递交了下列证据：
1、企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明复印件各1份，证明被告主体身份情况。
2、劳动合同2份，证明原被告签订了劳动合同，约定签订合同期限2011年4月1日起，试用期3个月。
3、2014年1月至3月考勤表、工资分配表复印件各1份，《关于春节放假及职工年休假的通知》（含跨年度休假内容）1份，证明被告在春节期间已经安排了原告年休假，原告没有上班，考勤表上有记载，2月份工资表上显示原告仅上班72小时。
4、照片19幅、员工报告2份、员工说明1份、被告制造部《关于请示劝退车间员工崔虎子的报告》、被告工会《关于崔虎子同志违纪情况调查报告》、《关于崔虎子同志违纪情况调查报告及处理意见》各1份、《安徽博瑞特热能设备股份有限公司考勤休假办法》复印件（复印于被告2009年3月间印制的《管理制度》手册）1份，证明原告严重违反产品质量规定，造成被告损失，违法公司管理规定，被告解除与原告的劳动关系符合法律规定的程序与条件。
5、解除劳动合同的通知1份，证明由于原告违反公司规章制度，公司书面通知解除与原告的劳动关系。
经庭审质证，被告对原告所举证据1、2、6的“三性”无异议；对证据3的真实性无异议，但对其证明目的有异议，认为不能证明原告入职时间为2010年6月，而是2010年11月；也不能证明没有购买保险、签订劳动合同的事实；对证据4中解除劳动合同通知书的“三性”无异议，但对证明目的有异议；对复函的真伪不清楚，公司没有收到复函。对证据5的“三性”均有异议，该份证据无原件，统计制表、校对、审核等栏目没有被告工作人员签字，不能证明少发了工资。认为证据6的裁决是客观公正的。
原告对被告所举证据1的“三性”无异议，对证据2的真实性无异议，但是第一份合同是2010年5月17日签订的，原告有段时间并未签订劳动合同。对证据3中的工资分配表、考勤表的“三性”无异议，认为其中的《年休假通知》没有见过，是公司辞退自己后才制作的，对其真实性不认可，且被告仅提供了2014年的通知。对证据3的证明目的有异议，原告工资计算标准是计件工资，从考勤记录看，不能证明原告休假了。对证据4中照片的“三性”有异议，不能证明照片上的产品是原告所生产的；对员工的说明、报告和被告及其职能部门作出的《报告》的“三性”不予认可，认为与事实不符，是被告及其职能部门单方面制作的。《考勤办法》未依程序在公司公示，没有约束力，不能证明原告违反公司制度。即使上述《报告》、《考勤办法》真实性存在，原告连续旷工三日严重违反公司制度，被告解除与原告劳动关系，也未与工会沟通。原告是8月9日缺勤的，工会出具的《报告及处理意见》时间是8月9日，原告旷工事实还不存在。对证据5的真实性无异议，但认为被告解除劳动关系不符合法律规定，是违法解除。
根据证据的真实性、关联性、合法性，结合原、被告对上述证据的质证意见，本院对原、被告所举证据认证如下：
因被告对原告所举证据1、2、6的“三性”无异议，本院对该三份证据予以认定。因被告对原告所举证据3的真实性无异议，该证据与本案相关联，具有合法性，本院对该份证据予以认定。因被告对原告所举证据4的中解除劳动合同通知书的“三性”无异议，本院对该通知书予以认定，因证据4中的复函系原告单方制作，被告认为未收到复函，本院对证据4中的复函不予认定。因被告对证据5的“三性”均持异议，该份证据非原件，统计制表、校对、审核等栏目无被告工作人员签字，且与本案无关联性，本院对该份证据不予认定。因被告对原告所举证据6未持异议，本院对该证据予以认定。
因原告对被告所举证据1的“三性”无异议，本院对该份证据予以认定。因原告对被告所举证据2的真实性无异议，未对该证据的合法性、关联性提出异议，本院对被告所举证据2亦予以认定。因原告对被告所举证据3中的工资分配表、考勤表的“三性”无异议，本院对被告所举证据3中的工资分配表、考勤表予以认定；原告虽对证据3中《关于春节放假及职工年休假的通知》的真实性持有异议，但原告未提出相反的证据予以证明，且与原告1-3月份的考勤及工资收入的内容相印证，本院对该《通知》予以认定。原告虽认为证据4中照片上的成品非自己所焊接，但该组照片反映了公司退货的事实，与本案相关联，本院对该组照片予以认定。原告虽对被告所举证据4中的员工说明、报告及被告和职能部门作出的《报告》的“三性”不予认可，但该部分证据内容相互印证，亦与原告庭审时的部分陈述相吻合，本院对该部分证据予以认定。因原告对被告所举对证据5的真实性无异议，未对合法性、关联性提出异议，本院对该份证据予以认定。
根据上述认定的证据，结合原、被告当庭陈述，本院查明本案事实如下：
2010年10月，原告崔虎子到被告博瑞特公司从事焊工工作。2010年11月3日，被告为原告在中国银行宣城分行开立工资账户。2010年11月22日，被告开始以转账方式为原告发放工资。2011年5月17日，原、被告签订《劳动合同书》。合同约定期限为4年，实行标准工时工作制和计时工资。2011年间，被告为原告办理了职工养老保险。2014年1月22日，被告发布《关于春节放假及职工年休假的通知》，安排1月24日至27日为2013年度集中年休假时间（28日至2月6日为春节休假期），2月10日至14日为2014年度年休假时间。在岗职工进行了年休假。崔虎子2014年元月份工作144小时，2月份工作72小时。2014年3月28日，双方续订《劳动合同》。合同约定期限为1年，实行标准工时工作制和计件工资。
2014年8月间，被告的客户东旭光电公司认为被告供应的风道、弯头及天圆地方（由原告焊接）不合格，将25吨的该批定作物予以退货。8月7日，被告安排原告对退货的产品予以返修，原告未能返修，由其他工人进行了返修。8月8日，被告制造部部长王成志通知原告到办公室，就该次退货事件要求原告提高质量意识。原告则认为此次退货系设计部的设计问题，与自己的焊接无关。当日，制造部向公司领导、工会和人力资源部递交《关于请示劝退车间员工崔虎子的报告》。数名员工亦书面向公司领导报告原告不服从教育管理的情况。次日，崔虎子未履行请假手续离开工作岗位。被告单位工会委员会收到制造部的报告后进行了调查，作出了《关于崔虎子同志违纪情况调查报告》，同意给予崔虎子辞退处理。被告亦于当日作出了《关于崔虎子同志违纪情况调查报告及处理意见》。8月10-11日，崔虎子仍未到被告单位上班。8月12日，被告书面通知原告，解除与原告的劳动关系。
之后，原告向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：1、裁决被申请人为申请人补办2010年6月至2011年8月间的养老保险；2、裁决被申请人支付申请人2010年6月至2011年8月间未签书面劳动合同双倍工资39209元；3、裁决被申请人支付申请人未休年休假期间的加班工资7700元；4、裁决被申请人支付申请人经济赔偿金28516元。2014年1月13日，该仲裁委员会作出裁决：驳回申请人崔虎子仲裁请求。2014年10月28日，原告向本院提起诉讼。
另查，原告崔虎子2010年月平均工资为1483元，日工资为68.18元（1483÷21.75，下同）；2011年月平均工资2711.34元，日工资为124.66元；2012年月平均工资2909.45元，日工资为133.77元。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案双方争议的焦点是原告的五项请求是否应该得到支持。关于第一项请求，即被告是否应该为原告补办2010年6月至2011年10月间的养老保险手续及补缴相关费用。经查明，被告已于2011年间为原告办理了养老保险手续，但未补办此前的养老保险手续和缴纳相关费用。依照相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告在仲裁和诉讼期间均提出了时效抗辩，故本院对原告的该项请求不予支持。
关于第二项请求，即被告是否应该支付原告2010年6月至2011年8月间未签订书面劳动合同双倍工资。2011年5月17日，原、被告签订了劳动合同，此前的未签订书面劳动合同支付双倍工资请求权，亦应适用一年的仲裁时效。被告在仲裁和诉讼期间亦均提出了时效抗辩，故本院对原告的第二项请求亦不予支持。
关于第三项请求，即被告是否应该支付原告未休年休假期间的加班工资。劳动者是否享受了带薪年休假，因考勤记录等材料由用人单位保管和掌握，应由用人单位承担举证责任。现被告举证证明了2014年度在春节期间安排职工2014年度年休假和2013年度4天年休假，被告可不支付2014年间未休年休假的加班工资和2013年度4天年休假的加班工资。劳动者在用人单位工作满一年后才享受带薪年休假。原告2010年10月到被告单位上班，2011年9月底满一年。2011年的年休假天数，按照在被告单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。经折算，原告2011年应享受年休假1天（当年度在被告单位剩余日历天数92天÷365天×全年应当享受的年休假天数5天＝1.26天）。2012年应当享受年休假5天。2013年应当享受年休假天数1天（5天－4天）。根据相关法律规定，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。即被告应支付原告2011年未休年休假工资204.54元（68.18元／天×1天×300%），支付2012年未休年休假工资1869.90元（124.66元／天×5天×300%），支付2013年未休年休假工资401.31元（133.77元／天×1天×300%），三年合计2475.75元。
关于第四项请求，即被告是否支付原告因解除劳动合同应给付的经济补偿金。双方纠纷的起源在于被告供应给客户东旭光电公司的风道、弯头等产品质量不合格，双方对由谁承担此批不合格产品的责任意见不一。该产品由原告参与焊接，被告制造部工作人员在要求原告提高质量意识时，原告应理性申辩，但此后3天，原告未履行请假手续，擅自离岗，严重违反了用人单位的规章制度。现被告以此为由解除了与原告的劳动关系，符合相关法律规定。本院对原告要求被告支付经济补偿金的请求，不予支持。
关于第五项请求，即原告要求被告支付原告8月份少发的工资2056元。因原告在申请仲裁时未提出该项请求，依照相关规定，本院对该项请求不予审查处理。原告可另行主张权利。原告请求中的合理部分，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（三）项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条第一款之规定，判决如下：
一、被告博瑞特热能设备股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告崔虎子未休年休假的加班工资2475.75元。
二、驳回原告崔虎子其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 骆玉生
二〇一五年元月二十二日
书记员 张 恒
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十六条下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（四）用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。