浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金义民初字第802号
原告：义乌市锦都房地产开发有限公司，登记住所地：浙江省义乌市稠州西路138号6楼，实际住所地：浙江省义乌市香山路565号。
法定代表人：陈强，董事长。
委托代理人：王江阳，浙江近真律师事务所律师。
被告：金玲玲。
委托代理人：吴健英、陈晓肖，均系义乌市外来农民工法律援助工作站援助律师。
原告义乌市锦都房地产开发有限公司诉被告金玲玲劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月24日立案受理，依法由审判员施文卫适用简易程序，于2015年4月24日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王江阳，被告及其委托代理人吴健英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告义乌市锦都房地产开发有限公司诉称：原告与被告劳动争议一案，已经义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告认为裁决结果没有法律依据。理由如下：裁决认定原告在合同期内的2014年1月开始降低被告的工资标准，又未能举证证明存在合理事由，故对于2014年1、2月工资2324.5元较2013年月平均工资3697.39元降低的2745.78元部分，应予以补足。而事实是双方签订的劳动合同约定的被告月工资为1900元，实际原告发给被告的工资已超过该约定工资，超过合同之外工资不属于被告应得的工资，是否发放及发放多少是按员工个人表现、原告经营情况、公司政策等多种因素综合影响。2014年1月，原告召开股东会议，讨论决定对公司进行薪酬制度改革。原公司薪酬制度存在严重缺陷，原告各种名目发放的津贴、补贴，普通员工实际发放的工资趋同于经理等原因，迫使原告进行薪酬制度改革，使员工发放的工资回归理性。被告超过合同工资的调整，是合理的，是公司薪酬制度改革的结果。故原告不存在拖欠工资的情形，原告不应承担拖欠工资2745.78元。被告领取的2013年度的年终奖8270元及每月领取的400元餐费和150元通信费是事实，但该部分金额并非属约定工资范畴。被告系因个人原因于2014年3月单方面提出解除劳动合同，双方签有解除劳动合同协议，约定自2014年3月27日起依法解除劳动合同，双方权利义务即日终止，原告不应承担解除劳动合同的经济补偿金人民币69111.84元。为此起诉，诉讼请求：一、判处原告不予支付原告工资人民币2745.78元。二判处原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币69111.84元。
被告金玲玲辩称：原告应支付被告拖欠工资及经济补偿金，原告单方面降低工资标准属于劳动法规定的拖欠工资及未能提供劳动合同签订时约定的劳动条件，被告据此提出解除劳动合同，原告应依法根据工作年限支付每年一个月的经济补偿金。
原告为证明其主张举证如下：
一、劳动仲裁裁决书复印件一份，以证明已经劳动仲裁裁决，对裁决书认定的入职时间、岗位、合同约定工资没有异议，但是对裁决书认定的被告2013年平均工资金额有异议，对于仲裁裁决内容有异议；
二、劳动合同复印件一份，以证明原被告双方约定的工资标准及劳动合同期限的事实；
三、解除劳动合同书复印件、面谈纪要复印件、员工离职会签单复印件各一份，以证明被告主动申请辞职，经双方协商解除劳动合同的事实。
被告对原告提供证据质证意见：对证据1没有异议。对证据2劳动合同的真实性无异议，对证明目的有异议，劳动合同约定了被告在原告处就职期间工资，被告金玲玲月工资1900元，同时约定劳动者工资的增减、奖金、加班费、津贴的发放均按照相关法律法规及用人单位制定的规章制度履行，说明被告在原告处的工资组成除了1900元的工资外，还有奖金、加班费、津贴部分。对证据3真实性无异议，被告在提出离职的时候先提出了辞职报告，签了申请表然后才有后续的协议，原告并没有提供当时最重要的辞职报告，其中写着因原告单方面降低工资标准，无法负担家庭支出才提出解除劳动合同的。
被告为证明其主张提供证据如下：
1、牡丹灵通卡账户历史明细清单复印件、交通银行卡客户交易查询复印件各一份，以证明2013年、2014年度原告通过银行账户给被告发放工资情况和年终奖情况。
2、辞职报告复印件、离职申请表复印件各一份，以证明因原告单方面大幅度降低工资，被告提出解除劳动关系。
原告对被告提供证据质证意见：原告对被告提供的证据真实性无异议，原告对辞职报告的证明目的有异议，原告并非大幅度降低被告工资标准，只是降低了福利待遇，因此被告以拖欠工资及未能按劳动合同约定的劳动条件解除劳动关系，理由是不正当的，应属被告单纯因自身原因解除劳动合同。
本院认证意见：原被告对对方提供的证据的真实性均无异议，本院对上述证据的真实性等予以认定。
根据以上证据，结合双方当事人陈述，本院认定本案事实如下：
2000年8月起，被告入职于原告处，岗位为办公室文员，双方签订过多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2013年10月1日至2014年9月30日。劳动合同约定：被告月工资为1900元，工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付、福利待遇等均按相关法律、法规、规章、政策及原告依法制定的规章制度执行等内容。在实际履行劳动合同过程中，原告将被告的工资、奖金、补贴（包括每月餐费400元、通信费150元）以打入被告银行卡内及现金支付的方式支付。2013年全年被告所得工资（不包括2014年1月发放的2013年年终奖金8270元和每月的餐费400元、通信费150元）共计44368.73元，每月平均工资为3697.39元。2014年1月开始，原告未与被告协商一致，降低被告的工资至月工资2324.5元（不包括餐费和通信费）。2014年3月24日，被告以工资福利待遇下降大、工资太低、家庭负担难以承受为由申请辞职，并要求经济补偿。2014年3月27日，双方协商解除劳动合同关系，后原告发放了被告2014年3月工资，但双方对经济补偿等发生纠纷。2014年5月14日，被告向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付拖欠的工资29649元、解除劳动合同经济补偿金75048元。2015年2月28日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字（2014）0902号仲裁裁决书，裁决如下：由被申请人（原告）支付给申请人（被告）工资2745.78元、解除劳动合同经济补偿金69111.84元，共计71857.62元，于本裁决书生效之日起十日内付清。原告不服上述裁决，诉来本院。
本院认为：因用人单位作出减少劳动报酬的决定发生争议，用人单位应对决定所依据的事实和法律负举证责任。本案中，原告在合同期内自2014年1月开始降低被告的工资标准，又未能举证证明系存在合理事由，故对于2014年1月、2月工资2324.5元较2013年度月平均工资3697.39元降低的2745.78元部分，应予以补足。由于原告在合同期内单方降低申请人工资标准、未及时足额支付劳动报酬，根据劳动合同法规定，劳动者有权据此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得的工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。因被告2014年1-2月工资明显降低，本院按2013年度月平均工资3697.39元予以确定，同时，依据被告实际领取的2013年度年终奖8270元及每月领取的400元餐费和150元通信费的事实，经核算，对于被告离职前12个月平均工资应为4936.56元。结合被告在原告处工作年限，原告应支付给被告解除劳动合同经济补偿金69111.84元（4936.56／月×14个月）。原告的诉讼请求与事实和法律不符，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、原告义乌市锦都房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告金玲玲工资2745.78元、解除劳动合同经济补偿金69111.84元，合计71857.62元；
二、驳回原告义乌市锦都房地产开发有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 施文卫
二〇一五年五月五日
书记员 傅灵慧