北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第10724号
原告姜志伟，男，1954年2月12日出生。
被告北京昊天昊城市环境管理有限公司第一分公司，住所地北京市东城区西革新里108号迤北500米。
负责人刘文，总经理。
委托代理人赵国友，女，1964年4月3日出生，该公司人事经理。
原告姜志伟与被告北京昊天昊城市环境管理有限公司第一分公司（以下简称昊天昊一分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员伊然独任审判，公开开庭进行了审理。原告姜志伟、被告昊天昊一分公司之委托代理人赵国友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告在被告公司工作3年零7个月，根据《劳动合同法》第四十四条第一款的规定，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。所以原告应当得到四个月工资的经济补偿；原告从2010年至2014年2月从未休过年假，2014年1月28日被告马经理给原告打电话，让原告休十五天年假。但事实上，原告一天也没有休过年假，被告应当支付未休年假工资；根据北京市有关规定，环卫工人自2010年12月开始享受危害岗位补贴，但被告自2011年1月至8月未支付。原、被告于2010年7月签订综合工时制合同，但被告未提供2010年至2012年4月前的综合工时制审批表，属于合同诈骗行为，故被告应当支付加班费。原告从崇文到建国门工作期间的工资条丢失，但被告自2010年至2011年未支付过高温费。现原告不服劳动仲裁的裁决结果提起诉讼要求被告：1、支付劳动合同终止的经济补偿金12921.72元；2、支付2010年7月至2014年2月年休假工资补偿6683.6元；3、支付2011年1月至8月危害岗位补贴2496元；4、支付2010年7月至2012年4月双休日加班工资差额9696.8元；5、支付2010年7月、8月，2011年6月、7月、8月高温费600元；6、支付2010年7月至2014年2月法定节假日加班费差额3000元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，被告认可仲裁裁决认定的事实和结果。关于第一项诉讼请求，原告在2014年2月12日达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，不需要支付补偿，所以被告不同意支付经济补偿金。第二项关于年假工资的诉讼请求，被告有原告的年休假申请表，被告认可仲裁委裁决的该项结果，同意支付原告3天未休年休假工资。原告的第三项诉讼请求没有依据，被告不同意支付。原告的第四项诉讼请求没有依据，且被告未安排原告加班。第五项高温费的诉讼请求，原告没有证据证明被告未支付高温补贴，所以不同意支付。第六项诉讼请求，被告认可仲裁裁决结果，同意支付加班工资差额192.92元。
经审理查明：姜志伟于2010年7月13日与昊天昊一分公司订立劳动合同，约定：合同期限自2010年7月13日至2012年7月12日，姜志伟担任保洁员，工资标准为每月960元，执行综合计算工时工作制度。2012年7月12日原、被告双方签订《劳动合同续订书》，约定自签订之日起生效，终止日期为2014年2月11日。
姜志伟1954年2月12日出生，2014年2月12日达到法定退休年龄。昊天昊一分公司于2014年1月10日告知姜志伟，其将于2014年2月12日达到法定退休年龄。
姜志伟提交了银行对账单，证明其工资总额包括基本工资及加班费等，昊天昊一分公司对银行对账单的真实性认可；银行对账单中看到：在2014年4月1日有一笔1677.65元的交易显示为“工资”，姜志伟主张该笔系加班费及年假工资。
姜志伟为了证明其2010年工资构成为基本工资960元、加班费及其他补贴共1400元，而2011年1月至8月昊天昊一分公司未支付危害补贴，向本院提交了2013年3月至12月其本人的工资条及其他员工的工资条。昊天昊一分公司对其他员工的工资条不认可。姜志伟还提交了一份环卫职业岗位津贴的网页打印件，该打印件上载了北京市市政市容管理委员会、北京市财政局、北京市人力资源和社会保保障局曾印发《关于环卫职业危害岗位补助政策的实施意见》规定：……环卫危害岗位职工每人每年应获得的健康疗养补助不低于400元，健康体检费用不低于300元……，证明危害补贴支付依据及健康检查费每年最低标准400元；昊天昊一分公司认可文件的真实性，但称对其公司并不适用。
另查，昊天昊一分公司提交了一份综合工时审批表，证明自2012年其公司获得综合工时制的行政审批，姜志伟属于保洁员工作时间为每天7小时，每周6天工作，超时2小时，对超时的2小时其公司每月支付了加班费；姜志伟认可审批表的真实性。
昊天昊一分公司为了证明姜志伟2014年1月27日至2014年2月12日已经休了2012年及2013年的年休假，向本院提交了年假审批单及2014年2月考勤表，姜志伟对年假审批单及考勤表的真实性认可，对证明目的不认可并称其2014年1月28日至2月10日仍在上班。
昊天昊一分公司提交了2012年1月、5月、10月及2013年2月工资表和考勤表，证明姜志伟2012年及2013年法定节假日加班费差额为192.92元；并称2012年工资组成为基本工资1260元及加班费和岗位补贴（岗位补贴按实际出勤计算，出勤一天支付12元），2013年基本工资1400元；上述加班工资系按照基本工资计算支付的。姜志伟认可考勤表的真实性，但称昊天昊一分公司有二套考勤表，姜志伟未就其该项主张提供证据。
姜志伟曾向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求昊天昊一分公司：1、支付劳动合同终止经济补偿金12921.72元；2、支付2010年7月至2014年2月未休年假的工资补偿6683.60元；3、支付2011年1月-8月的有毒有害补贴2896元；4、支付2010年7月13日至2014年2月11日双休日加班工资差额11266元；5、支付2010年7月13日至2014年2月11日法定节假日加班工资差额3000元；6、支付2010年7月至8月、2011年6月至8月的高温费600元；7、支付2010年至2013年健康检查费1600元。经审理，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、昊天昊一分公司自本裁决书生效之日起10日内，一次性支付姜志伟未休年休假工资787.21元；2、昊天昊一分公司自本裁决书生效之日起10日内，一次性支付姜志伟法定节假日加班工资差额192.92元；3、驳回姜志伟的其他申请请求。姜志伟不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、银行对账单、工资条、参保人员缴费信息、综合计算工时工作制和不定时工作制审批表、回执、年假审批单、考勤表、京东劳仲字（2014）第819号裁决书等在案佐证。
本院认为：根据查明的事实，姜志伟于2014年2月12日达到法定退休年龄。原被告双方签订的劳动合同续订书约定终止日期为2014年2月11日，符合法律规定。劳动者因达到退休年龄，进而导致劳动关系终止的属法定情形，姜志伟要求昊天昊一分公司支付劳动合同终止的经济补偿金12921.72元的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
用人单位应当按照工资支付编制工资支付记录并至少保存二年备查，而姜志伟主张的2010年及2011年未休年休假工资及加班工资已经超出了二年保存期，且未向本院提供其未休年休假和存在加班事实的相关证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故本院对于姜志伟提出昊天昊一分公司未支付其上述期间未休年休假工资及加班工资的主张，不予采信；其要求昊天昊一分公司支付2010年7月至2011年12月期间未休年休假工资及加班工资的诉讼请求，不予支持。
依据姜志伟所提交的社保缴费信息表核算出其应享受年休假为5天。2012年至2014年2月期间，姜志伟应享受年休假为10天。姜志伟对昊天昊一分公司出示的年假审批单及考勤表的真实性认可，依据该审批单及考勤表并剔除2014年春节假期后，姜志伟2012年至2014年2月期间的年休假尚余二天未休完。姜志伟虽主张其2014年1月28日至10日仍在上班，但并未就其该项主张提供证据加以证明，本院对其该项主张不予采信。因昊天昊一分公司并未就劳动仲裁裁决第一项“昊天昊一分公司自本裁决书生效之日起10日内，一次性支付姜志伟未休年休假工资787.21元”提起诉讼，经本院核算姜志伟未休年休假工资的数额，不高于该项裁决数额，本院对该项裁决结果予以维持。
姜志伟提交的关于北京市市政市容管理委员会、北京市财政局、北京市人力资源和社会保保障局文件的印发对象为各区、县人民政府，市民政局、市卫生局、市国资委、市安全监管局，北京环卫集团。昊天昊一分公司并非适用该通知文件的对象。现姜志伟要求昊天昊一分公司支付2011年1月至8月危害岗位补贴2496元的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现姜志伟所提交的证据不足以证明其存在加班的情形，其要求昊天昊一分公司支付休息日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，证据不足；但昊天昊一分公司认可存在法定节假日加班工资差额192.92元，本院对此不持异议。
对姜志伟要求昊天昊一分公司支付2010年7月、8月及2011年6月、7月、8月高温费600元的诉讼请求，因该项请求已经超过用人单位应当保存工资支付记录的年限，且姜志伟亦未向本院提交双方存在高温补贴费用约定以及昊天昊一分公司未支付的相关证据，故姜志伟的该项请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，被告北京昊天昊城市环境管理有限公司第一分公司支付原告姜志伟未休年休假工资人民币七百八十七元二角一分；
二、自本判决生效之日起七日内，被告北京昊天昊城市环境管理有限公司第一分公司支付原告姜志伟法定节假日加班工资差额人民币一百九十二元九角二分；
三、驳回原告姜志伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告姜志伟负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 伊 然
二〇一四年十二月八日
书 记 员 梁媛苑