天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民一终字第65号
上诉人（原审原告）韩以祥。
委托代理人李水全，河北天汉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）天津天铁冶金集团有限公司，住所地天津市和平区马场道148号。
法定代表人武玉海，董事长。
委托代理人丰玉刚，天津津远律师事务所律师。
上诉人韩以祥因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2013）和民一初字第1100号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人韩以祥及委托代理人李水全，被上诉人天津天铁冶金集团有限公司的委托代理人丰玉刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审人民法院查明，原告自1986年1月1日起与被告签有劳动合同，2008年3月至2009年4月原告调入天铁焦化厂炼焦车间，2009年4月起原告在金牛天铁焦煤化有限公司（以下简称“金牛天铁”）工作，岗位为炉门工，金牛天铁系被告的子公司。原告月工资标准为基础工资1081.9元＋辅助816元＋岗位1116元＋回民补贴4元＋高温37.8元＋奖金＋夜班费，其中奖金及夜班费不固定。原告2010年12月3日经鉴定为职业病，2011年1月24日认定为工伤，2011年4月1日鉴定为工伤九级。2011年5月至2012年4月原告因病住院共计82天。原告在2011年5月7日至26日住院间花费检查费1105元，被告予以报销。原告在2012年3月31日至4月26日在天津住院期间花费医药费11830.08元。原告该次住院已通知被告且被告已签字同意，但未在社保机构进行登记。2010年12月3日原告被认定为职业病后找到被告要求调岗，但双方就岗位调整未协商一致。2012年3月31日起被告将原告岗位调整为熄焦车司机。被告扣发原告2010年8月工资1280元，奖金596.26元；扣发原告2011年5月份奖金477元；扣发原告2011年11月1日至2011年12月5日奖金519.89元；被告于2012年3月31日起调整原告岗位，扣发原告2012年3月31日至2012年4月26日奖金150元，工资降低600元。原告被鉴定为职业病后，被告于2012年3月31日将原告调为熄焦车司机，待遇每月降低750元，共15个月，个人对降低待遇不予认可，与原告调整岗位前相比奖金降低11250元。
另查明，原告2012年6月27日受伤花费检查费298元，原告未进行工伤认定。被告扣发原告奖金1000元系因原告在工作中未按特殊操作进行，根据公司相关规定，对责任人进行处理，原告为主要责任人。被告已为原告在天津缴纳社会保险。原告因职业病在2012年3月31日至2012年4月26日住院已通知被告，被告处领导已签字同意原告到天津长征医院就医，被告未到社会保险机构进行备案登记。原告提出休养费系天铁集团焦化厂享受，但所提交证据不能证明。原告不服被告的处理决定并向天津市劳动争议人事仲裁委员会提出申诉，该仲裁委员会于2013年8月1日作出津劳人仲裁字（2013）第170号仲裁裁决书。其主要内容为：1、被申请人自本裁决生效之日起十日内按工伤保险有关规定为申请人报销2012年3月31日至4月26日的医药费；2、被申请人自本裁决生效之日起十日内，支付申请人2010年8月至2012年4月26日工资差额3623.15元；3、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人2011年5月至2012年4月住院伙食补助费2460元；4、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人克扣的奖金1000元；5、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人2012年4月1日至2013年6月30日工资及奖金差额11250元；6、驳回申请人的其他仲裁请求。
原审人民法院认为，关于原告提出的医疗费请求，依据《工伤保险条例》第三十条及其相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工因旧病复发需要治疗的，填写《工伤职工旧病复发治疗申请表》，由就诊协议医疗机构提出诊断意见，经社保机构核准后到协议医疗机构就医。依据相关规定因用人单位原因使劳动者不能享受医疗、工伤、生育、失业保险待遇的，责任由用人单位承担。本案中原告因职业病在2012年3月31日至2012年4月26日住院已通知被告，被告同意原告到天津长征医院就医，因此原告在此期间花费医药费12943.58元，被告应按工伤保险有关规定予以报销，庭审中被告提出原告看病在被告处借支10000元应该扣除，原告对此予以认可。关于原告提出的工资和奖金差额问题，依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第三款之规定，疑似职业病病人在诊断、医疗观察期间的费用，由用人单位承担。该法第五十八条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按国家有关工伤保险的规定执行。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中被告扣发原告职业病诊疗期间工资及奖金无法律依据，故被告应支付原告此期间工资及奖金差额3823.15元。对原告提出的护理费请求，原告未提交关于护理费的相关证据，故原审人民法院不予支持。对原告提出的住院伙食补助费、交通费、住宿费的请求，根据《工伤保险条例》第三十八条规定工伤职工工伤复发，确需治疗的，享受工伤保险待遇。依据《天津市工伤保险若干规定》第十八条、第二十二条及相关规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天30元，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通食宿费由工伤保险基金支付。本案中，原告在统筹地区范围内就医，对其提出的交通费、住宿费请求无法律依据，原审人民法院不予支持。依据相关规定因用人单位原因使劳动者不能享受医疗、工伤、生育、失业保险待遇的，责任由用人单位承担。对原告提出的住院伙食补助费请求，原告工伤住院82天，按照住院期间每天伙食补助费标准30元计算，被告应支付原告住院伙食补助费2460元。对原告提出的残疾赔偿金、精神抚慰金的请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，残疾赔偿金和精神抚慰金不属于劳动争议，故原审人民法院不予支持。对原告提出的医疗检查费298元的请求，原告2012年6月27日受伤并未进行工伤认定，故原告主张支付医疗检查费无法律依据，被告依据公司相关规定，对事故责任人员均做出相应的处理，对主要责任人原告做出扣发考核奖金1000元并无不当，原告以事故发生为不可抗力的理由要求被告返还该1000元奖金，理由不足，原审人民法院不予支持。对原告提出的支付调岗后的工资差额的请求，原告工伤后根据原告的身体状况，被告因工作需要对原告进行调岗，符合企业的相关规定，原告已不在原岗位工作，在新岗位与原岗位之间存在奖金差额，属企业正常管理范围，原告要求被告为其补足调岗前后工资及奖金差额12000元，没有法律依据，原审人民法院不予支持。对原告提出的支付疗养费的请求，疗养费不属于被告应支付的法定待遇，且原告的证据不能证明被告处有此福利待遇，故原审人民法院不予支持。被告提出超过仲裁时效的抗辩证据不足，原审人民法院不予支持。
原审人民法院判决：一、被告自本判决生效之日起十日内按工伤保险有关规定为原告报销2012年3月31日至4月26日的医药费；二、被告自本判决生效之日起十日内，支付原告2010年8月至2012年4月26日工资、奖金差额3623.15元；三、被告自本判决生效之日起十日内支付原告2011年5月至2012年4月住院伙食补助费2460元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
判决后上诉人韩以祥不服，以原审判决适用法律错误为由上诉，要求撤销原判，并依法改判：1、被上诉人支付上诉人住院期间的医疗费12943.58元、工资奖金差额3823.15元、护理费3144.88元、交通费2590元、住宿费11850元、住院伙食补助3950元；2、被上诉人赔偿上诉人残疾赔偿金118504元、精神抚慰金10000元；3、被上诉人支付上诉人2012年6月27日在工作中受伤后医疗检查费298元并返还当月扣除的1000元奖金；4、上诉人调到熄焦车司机岗位后享受原炉门工岗位工资标准及奖金标准，并补发2012年4月1日至2013年6月30日工资、奖金差额12000元；5、被上诉人支付上诉人2008年3月至2013年3月休养费10000元。其主要理由为：1、上诉人请求护理费有法律依据。2、上诉人关于残疾赔偿金与精神损害抚慰金等诉讼请求应予支持。3、被上诉人不应克扣上诉人医疗费和奖金。4、上诉人调整岗位后工资福利待遇应当不变。
被上诉人天津天铁冶金集团有限公司辩称，1、上诉人住院诊疗过程中，由上诉人妻子进行护理。上诉人妻子是被上诉人职工，其工资待遇均由被上诉人报销，上诉人要求被上诉人支付护理费没有法律依据。2、上诉人请求残疾赔偿金与精神损害抚慰金无法律依据。3、上诉人违法操作规程引发事故，被上诉人扣除其1000元奖金符合用人单位相关规章制度。4、法律规定的待遇是指工伤保险待遇，并非上诉人所要求的调岗后仍然享受原有的工资福利待遇，上诉人曲解法律。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，上诉人的上诉请求无法律依据，请求二审法院予以驳回。
经审理查明，原审人民法院认定事实无误。上诉人上诉未提供新的证据。案经本院调解，双方未能达成协议。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。结合本案，上诉人发生工伤，应依法获得赔偿。但上诉人请求残疾赔偿金与精神损害抚慰金于法无据，难以支持。上诉人主张医疗期间其妻以外的亲属护理费用，但未提供相应证据予以证实。原审判决计算上诉人住院伙食补助费准确合理。上诉人在统筹地区范围内就医，其交通费与住宿费的请求，无事实及法律依据。被上诉人调整上诉人工作岗位、工资待遇以及扣发奖金等问题，属于用人单位内部管理问题，不应在本案中解决。本案上诉人上诉依据不足，其上诉请求本院难以支持。原审人民法院依照法律并结合本案的具体情况所作判决是正确的，本院应予维持。原审人民法院将（2013）和民一初字第1358号与本案合并审理，分别判决，但在案件实际履行与执行程序中，被上诉人不应重复给付赔偿款项。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人韩以祥负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 沛
代理审判员 王 路
代理审判员 姜纪超
二〇一四年三月十一日
书 记 员 张玉洁
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……