上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初4514号
原告蒋奇立。被告上海统购信息科技有限公司，注册地上海市徐汇区。法定代表人王伟，总经理。委托代理人蒋薇，女。委托代理人胡永蕾，女。原告蒋奇立诉被告上海统购信息科技有限公司(以下简称统购公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2016年4月22日公开开庭进行了审理。原告蒋奇立、被告统购公司的委托代理人蒋薇、胡永蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋奇立诉称，原告于2015年9月1日入职被告处，双方约定入职后前两个月工资为人民币(以下币种均为人民币)6,400元/月加餐补每天10元，从第三个月开始月工资调整为8,000元/月加餐补每天10元。2015年11月27日，被告单方面辞退原告，被告称原告的考核不合格，但原告入职被告处后，从未见过任何形式的考核打分表，原告的行为构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。2015年11月，被告安排原告工作日加班6小时、休息日加班8小时，被告未足额支付加班费。现起诉至法院，请求判令被告：一、支付违法解除劳动合同赔偿金8,000元；二、支付2015年11月1日至同年11月27日的工资差额2,477.16元。被告统购公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在应聘过程中存在欺诈行为，其在《新员工入职登记表》中填写其从上家单位离职的原因为单位克扣工资，但其通过招聘网站向被告投递的简历中表述的离职原因为“当前公司为小型公司，老板是夫妻，二人常就同一件事下达各自指令，造成工作执行的不顺利，对其管理风格较难应对；公司人员流动性大。”另经了解，原告与上家单位间存在劳动争议仲裁，被告有理由认为原告提交的上述离职原因不实，请求法院依法调取原告在劳动仲裁委员会的仲裁记录，以证明原告在应聘过程中存在欺诈行为，并确认双方签订的劳动合同无效。原告填写的《新员工入职登记表》载明，填表者若提供信息与事实不符，愿接受因此产生的任何后果与处罚，被告无须承担任何责任与赔偿。被告的《员工手册》规定，工作背景及个人履历有瞒报、谎报真实信息者为不符合录用条件。原告在被告处工作时的表现证明其完全不符合被告的录用条件，其个人工作能力与简历描述不符，不能胜任所应聘的工作，被告曾将原告的工作岗位从市场部调整至公关部，但原告仍不能胜任工作，并且因能力不够导致工作失误，给公司带来极大的名誉损失，被告解除原告劳动合同符合法律规定，无须支付解除劳动合同赔偿金。双方在劳动合同约定加班工资的计算基数为最低工资标准，被告已足额支付原告加班工资，被告按6,400元标准向原告支付了2015年11月1日至同年11月27日的工资，按每月8,000元工资标准计算，被告还应支付原告工资差额1,371.43元。经审理查明，被告于2015年8月27日发送给原告的录用通知载明：前6个月为试用期，试用期间前两个月工资6,400元/月加餐补每天10元，第三个月起发放转正薪资8,000元/月加餐补每天10元。2015年9月1日，原告至被告处工作，先后在市场部和公关部工作。双方于同日签订的劳动合同约定：期限2015年9月1日至2018年8月31日，其中试用期2015年9月1日至2016年3月1日；原告在市场部担任文案策划工作；月基本工资3,000元，绩效提成根据考核结果确定；加班费计算基数为国家规定的最低工资标准；该合同还约定了其他事项。双方于2015年9月1日签订的《绩效奖金协议》约定，原告试用期绩效考核奖金为3,400元/月，转正后绩效考核奖金为5,000元/月，具体金额根据考核结果确定。被告处的《员工手册》规定：试用期间的待遇，入职前两个月享受转正薪资的80%，从第三个月起调整成转正薪资的100%。被告通过银行转账方式向原告支付工资情况如下：2015年9月5,591.54元、2015年10月5,430.92元、2015年11月5,908.88元。被告按每月6,400元标准计算原告上述3个月工资。原告2015年11月1日至27日周一至周五出勤20天，工作日延时加班6小时、休息日加班8小时。被告代扣代缴原告2015年11月个人所得税97.88元。被告为原告缴纳了2015年9月至同年11月的社会保险费和公积金，其中原告个人每月承担社会保险费343.60元、公积金182元。2015年11月27日，被告辞退原告，被告作出的辞退通知书载明辞职理由为：因为公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，原告所学的专业和经历、能力不符合公司的要求。原告在被告处工作至该日。庭审中，被告表示，在解除原告劳动合同时，被告的经营方针和业务并未发生调整和变化，是出于人情考虑，为了不影响原告以后找工作，故酌情责任揽到了被告处。另查明，2015年11月30日，蒋奇立以统购公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求统购公司：一、支付解除劳动合同的赔偿金一个月工资8,000元；二、支付2015年11月1日至同年11月27日的工资差额2,436.11元。仲裁委员会于2016年1月14日作出裁决：一、统购公司于裁决生效之日起七日内支付蒋奇立解除劳动合同赔偿金5,982.61元；二、统购公司于裁决生效之日起七日内支付蒋奇立2015年11月1日至同年11月27日的工资差额2,436.11元。裁决后，蒋奇立不服，起诉至本院。仲裁庭审时，蒋奇立表示其2015年9月请事假三天。以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、录用通知、员工手册、辞退通知书、员工离职交接清单、银行交易明细、住房公积金查询单、养老保险缴费情况表、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。庭审中，被告为证明其主张还提交了以下证据：1、员工试用期考核表5张、员工转正考核表2张，证明原告不符合被告被告的录用要求；2、关于原告工作失误的问题说明及微信截图。原告对被告提交的上述两份证据的真实性均不认可。本院认为，用人单位解除劳动者劳动合同的理由，在用人单位作出解除劳动合同决定时即已固定，对于用人单位事后追加的理由，法院在审查解除行为是否符合法律规定时，不作为考量的依据。本案中，被告在辞退通知书上载明解除原告劳动合同的理由为因为公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，原告所学的专业和经历、能力不符合公司的要求。被告在本院审理过程中又表示原告在应聘过程中存在欺诈行为亦是其解除原告劳动合同的理由之一，因被告并未提供证据证明其在作出解除决定前将该理由告知过原告，故本院仅依据被告作出的辞退通知上载明的解除理由进行审查，对被告所称的原告在应聘过程中存在欺诈行为的主张不作审查，亦不作为被告解除行为是否合法的事实依据。因被告表示其解除原告劳动合同时经营方针和业务未发生调整和变化，本院对此予以确认。被告为证明原告不符合录用条件提交了员工试用期考核表和转正考核表，因原告对该证据不予认可，该结论性证据无原告签名确认亦无其他证据佐证被告的评判标准，故仅凭该证据不足以证明原告不符合录用条件。被告还提交了关于原告工作失误的问题说明及微信截图，原告对此亦不予认可，被告提交的问题说明系证人证言，证人未出庭作证，被告亦未提供证据证明微信使用人的的身份，故本院对该组证据亦不予确认。用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。被告对解除原告劳动合同的理由未提供有效证据证明，构成违法解除，应当向原告支付解除劳动合同赔偿金，具体金额由本院依法判定。对于原告的第二项请求，因原告在申请劳动仲裁时主张的工资差额为2,436.11元，仲裁委员会已支持了原告的该项请求，被告未提起上诉，视为服从，故原告再行起诉变更主张工资差额为2,477.16元，于法无据，本院不予支持，本院对仲裁第二项裁决予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告上海统购信息科技有限公司于判决生效之日起十日内支付原告蒋奇立解除劳动合同赔偿金6,854.26元；二、被告上海统购信息科技有限公司于判决生效之日起十日内支付原告蒋奇立2015年11月1日至同年11月27日的工资差额2,436.11元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一六年五月三日
书记员 孙蔚夏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。