广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初9232号
原告唐啟国，男，汉族，1973年6月8日出生，住址：重庆市。
委托代理人叶有杰，东莞市桥头镇法律服务所法律工作者。
委托代理人朱文汉，东莞市桥头镇法律服务所法律工作者。
被告东莞飞达鞋业有限公司，住所：东莞市桥头镇迳联村xxx。
法定代表人罗远茂，总经理。
委托代理人张爱玉，广东常正律师事务所律师。
委托代理人杨进华，广东常正律师事务所律师助理。
原告唐啟国诉被告东莞飞达鞋业有限公司（以下简称“飞达公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员钟思玲适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告唐啟国及其委托代理人叶有杰、被告“飞达公司”的委托代理人张爱玉均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告唐啟国诉称，原告于2013年10月31日入职被告东莞飞达鞋业有限公司工作，任普工一职。在职期间，公司一直克扣原告工资，期间从未按劳动法规定标准支付原告劳动报酬。鉴于公司存在克扣原告劳动报酬的违法行为，原告不得已被迫单方面终止劳动关系，因公司拒支付原告相关赔偿，原告现不服仲裁，请求法院判令被告支付原告：一、2016年5月、6月工资1800元；二、违法解除劳动关系的经济补偿金9000元；三、2014年5月份至2016年5月期间被克扣的工资5000元；以上金额合计15800元。
被告“飞达公司”辩称，被告从未克扣原告工资，原告自入职以来均遵循被告发放工资的规定，原告以被告克扣工资为由要求解除劳动关系、支付补偿金，无事实依据，请求法院驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明，原告唐啟国于2013年10月31日入职被告“飞达公司”处，担任普工。双方已签订劳动合同：合同期限为固定期限，自2013年10月31日起至2016年11月2日止，合同并约定唐啟国为标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，且约定唐啟国正常工作时间工资按时新7.53元／小时执行，“飞达公司”每月30日发放唐啟国上月工资。2016年6月3日，唐啟国申请劳动仲裁，请求裁决“飞达公司”向其支付：1、2016年5月、6月工资1800元；2、经济补偿金9000元；3、2014年5月份至2016年5月期间被克扣的工资5000元。后东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭作出东劳人仲院桥头庭案字（2016）265号终局裁决书，裁决内容如下：一、由被申请人（“飞达公司”）在该裁决书生效之日起三日内通知并支付申请人（唐啟国）2016年5月、6月工资共1800元；二、驳回申请人（唐啟国）的其他申请请求。唐啟国不服该仲裁裁决，以诉称请求诉至本院。
另查明，“飞达公司”主张双方至今尚未解除劳动关系，唐啟国于庭审中确认“飞达公司”曾多次要求其回公司上班，但其未回“飞达公司”处上班。
唐啟国主张“飞达公司”克扣其2014年5月-2016年5月期间的产量工资共5000元，但未提交相关证据予以证明；“飞达公司”对唐啟国该主张不予确认，主张从未克扣唐啟国工资，且唐啟国已在工资表中工资及工时均予以确认，“飞达公司”为证明其主张，向本院提交唐啟国2014年5月-2016年5月期间《工资明细一览表》及请假单，唐啟国对上述证据真实性均予以确认，但主张上述证据不能证明“飞达公司”已足额支付唐啟国工资。唐啟国并主张曾向相关监察部门反映、投诉“飞达公司”克扣工资的情形，但唐啟国亦未提交相应证据予以证明。
经本院核对，“飞达公司”提交的案涉《工资明细一览表》中，已列明唐啟国的时薪金额、工时项目（包括平日工时、平时加班工时、周六加班工时），工资项目（包括平日工资、平日加班金额、周六加班金额、技术津贴、夜宵补贴、计件金额、计件合计及奖金金额，且唐啟国均在上述《工资明细一览表》中签名予以确认。另，案涉《工资明细一览表》显示，自2015年5月起，唐啟国的时薪由之前的7.53元／小时调整为8.68元／小时。
又查明，“飞达公司”确认案涉仲裁裁决经审理查明内容，即包括确认“被申请人确认申请人主张的2016年5月、6月工资金额且同意支付”。
以上事实，有终局裁决书、送达回证、劳动合同、工资明细一览表、请假单、考勤表等证据及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告唐啟国自入职被告“飞达公司”处后，双方已建立劳动关系，所产生劳动争议纠纷应适用劳动法等相关规定处理。
因“飞达公司”于庭审中确认案涉仲裁裁决经审理查明内容，即包括确认“被申请人确认申请人主张的2016年5月、6月工资金额且同意支付”，故本院对唐啟国要求“飞达公司”支付2016年5月至6月工资共1800元之诉求依法予以支持。
唐啟国主张“飞达公司”违法解除双方劳动关系，并诉求“飞达公司”支付其违法解除劳动关系的经济补偿金9000元。但唐啟国亦于庭审中确认“飞达公司”曾多次要求其回公司上班，系其未回“飞达公司”处上班，结合“飞达公司”陈述双方至今未解除劳动关系，而唐啟国亦无证据证明系“飞达公司”违法解除劳动关系，故唐啟国提出的经济补偿金诉求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条情形，本院对此不予支持。
此外，唐啟国主张“飞达公司”克扣其2014年5月至2016年5月期间工资共5000元，但其并未向本院提交相应证据予以证明，结合“飞达公司”提交的且经唐啟国确认真实性的2014年5月-2016年5月期间《工资明细一览表》及请假单，上述工资表中已明确列明唐啟国的时薪金额、工时项目（包括平日工时、平时加班工时、周六加班工时）、工资项目（包括平日工资、平日加班金额、周六加班金额、技术津贴、夜宵补贴、计件金额、计件合计及奖金金额，且唐啟国均在上述《工资明细一览表》中签名予以确认；另，案涉《工资明细一览表》显示，自2015年5月起，唐啟国的时薪由之前的7.53元／小时调整为8.68元／小时，足以证明“飞达公司”已足额支付了唐啟国2014年5月-2016年5月期间的工资，且唐啟国亦未能向本院提交证据证明曾向相关监察部门反映或投诉“飞达公司”存在克扣工资行为，故唐啟国应对其主张承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信，对于唐啟国主张“飞达公司”支付其2014年5月至2016年5月期间工资共5000元依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：
一、限被告东莞飞达鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告唐啟国2016年5月、6月工资共1800元；
二、驳回原告唐啟国的其他诉讼请求。
如果被告东莞飞达鞋业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告唐啟国承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 钟思玲
二〇一六年十月八日
书 记 员 邱莉婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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