湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂东西湖民初字第01371号
原告田某某。
委托代理人朱某某，湖北某某律师事务所律师。
被告武汉某某文化用品有限公司。
法定代表人胡某某，公司总经理。
委托代理人胡某某，公司员工。
原告田某某与被告武汉某某文化用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月22日立案受理，依法由审判员李蜀军独任审判，于2014年10月22日公开开庭进行了审理。原告田某某及其委托代理人朱某某、被告武汉某某文化用品有限公司的委托代理人胡某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告田某某诉称，我于2006年7月应聘到被告彩印厂工作，月平均工资为2394.33元，至今在被告处工作已有7年零9个月。我在被告工作期间，被告拒绝缴纳2006年7月至2008年4月、拖欠2012年10月至2012年12月、2013年3月至2014年6月期间的养老保险；且自我进厂之日起被告要求我每天上班12小时，每周至少工作6天，未安排补休也未支付加班工资，同时被告还长期多次延期发放我的工资报酬。2014年6月17日，我在劳动权益受到长期侵害的情况下�书面通知被告武汉某某文化用品有限公司解除劳动关系并提起劳动仲裁，现我对劳动仲裁裁决不服特诉至法院，望法院维护我的合法劳动权益。请求判令被告武汉某某文化用品有限公司支付原告田某某：1、2014年5月1日到6月17日期间的工资共计3，825.42元（2，394.33＋2，394.33÷21.75×14）；2、2013年6月至2014年5月的加班工资共计35，665.60元（4天×12小时×2，394.33÷21.75×48周×200％）；3、未签订劳动合同的双倍工资共计26，337.30元（离职前11个月，2，394.33×11）；4、2013年的休假工资1，650元（5天×2，394.33÷21.75×200％）；5、解除劳动合同的经济补偿金19，154.40元（2，394.33×8）。
被告武汉某某文化用品有限公司辩称，一、根据我公司工资发放规定，原告田某某必须在办理完离职交接手续，核减相关扣款后，才能发放离职前工资，因原告田某某于2014年6月17日擅自离职，未�理离职交接手续，致使工资无法发放完成，故不存在我公司主动拖欠工资的目的。原告田某某按照我公司规定办理完成离职交接手续后，我公司将予以发放未发工资；二、我公司不拖欠原告田某某加班工资，关于加班工资的举证责任在原告田某某，原告田某某如不能证明我公司拖欠加班工资的存在，举证不能的后果由其自行承担；三、因为我公司已与原告田某某签订书面劳动合同，且原告田某某主张未签订劳动合同的期间已经超过劳动争议仲裁时效及诉讼时效，且因此我公司不应当向原告田某某支付未签订书面劳动合同双倍工资差额；四、我公司已安排原告田某某2013年年休假，不应当再向原告田某某支付未休年休假工资；五、原告田某某未经提前一个月书面通知我公司解除劳动合同的情况下，连续旷工已达三天，属于自行主动离职。根据公司相关规章制度，我公�已解除与原告田某某的劳动合同关系，符合法律规定的解除劳动合同的条件，因此无需向其支付经济补偿金。
原告田某某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2014）第376-1号及376-2号仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过前置程序；
证据二、工牌、中国农业银行存折，证明原告田某某系被告武汉某某文化用品有限公司员工，2006年7月起在被告武汉某某文化用品有限公司工作；
证据三、社会保险查询表，结合证据一证明：被告武汉某某文化用品有限公司未依法缴纳原告田某某2006年7月至2008年4月、2012年10月至2012年12月、2013年3月至2014年6月期间的社会保险；2、被告武汉某某文化用品有限公司的行为违法；
证据四、中信银行个人对账清单，结合证据一证明：1、证明原告田某某前12个月的平均工资为人民币2，394元（扣除应交社保后的实得金额）；2、证明被告武汉某某文化用品有限公司2013年-2014年度每月延迟近50天支付原告田某某工资的事实；3、被告武汉某某文化用品有限公司未支付原告田某某2014年5月、6月1日至17日工资的事实；
证据五、解除劳动合同通知书（复印件）及录音，证明：1、原告田某某解除劳动合同系被告武汉某某文化用品有限公司拖欠原告的养老保险、未支付加班费、拖欠原告工资所致。2、原告田某某已将解除劳动合同的理由告知了被告武汉某某文化用品有限公司人事部经理，原告田某某已经履行了告知义务。
上述原告田某某提供的证据材料，经庭审质证，被告武汉某某文化用品有限公司对原告田某某提供的证据一无异议；对证据二工牌有异议，对存折�实性无异议，不能证明入职时间；对证据三真实性无异议，对关联性有异议，被告武汉某某文化用品有限公司已经为原告田某某缴纳了社会保险；对证据四真实性无异议，平均工资应据实计算，同时不能证明被告武汉某某文化用品有限公司每月延迟50天支付工资；对证据五解除劳动合同通知书的真实性有异议，系复印件，录音真实性无异议，但无法听清内容，无法证明录音的时间地点和谈话人的身份。
被告武汉某某文化用品有限公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、武汉某某文化用品有限公司与田某某签订的《劳动合同》一份，证明武汉某某文化用品有限公司已与田某某签订了一份的书面劳动合同，明确约定了工资发放和实行综合计算工时制，且加班须征得武汉某某文化用品有限公司确认同意，否则不视为加班；
证据二、《实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》，证明公司实行综合计算工时工作制和不定时工作制已获得行政主管部门批准；
证据三、《武汉某某文化用品有限公司奖惩条例》，证明根据武汉某某文化用品有限公司奖惩条例第1.3.5条规定，连续旷工三天即视为自动离职处理；
证据四、武汉某某文化用品有限公司员工代表大会会议记录，证明《奖惩条例》已于2010年10月28日经民主程序通过；
证据五、《武汉某某文化用品有限公司考勤异常通告》，证明因田某某2014年6月18、10日、20日连续3天未来公司上班，公司按照旷工自离进行处理，与其解除劳动合同关系；
证据六、奖惩通知单，证明武汉某某文化用品有限公司已将处罚通知意见通知田某某；
证据七、田某某年休假请假单、2013年春节放假通知，证明武汉某某文化用品有限公司已安排田某某2013年年休假；
证据八、《个人社会保险险种查询表》，证明：1、田某某自2008年5月才进入武汉某某文化用品有限公司处任职；2、武汉某某文化用品有限公司已为田某某缴纳了社会保险，不存在欠缴。
上述被告武汉某某文化用品有限公司提供的证据材料，经庭审质证，原告田某某对被告武汉某某文化用品有限公司提交的证据一真实性无异议，但原告田某某签署的是空白合同；对证据二真实性无异议，但申报表的批准日期为2013年6月14日，根据申报表的内容每周工作时间为40小时，实际上被告武汉某某文化用品有限公司每周六天班，每天12小时，这是旺季时候的制度且被告公司没有安排调休；对证据三有异议，原告田某某不知道该制度，制度的公开性、合法性有异议，没有告知员工；对证据四�实性有异议，系内部文件，梅国胜是2012年入职，他不可能在2008年签字，若被告武汉某某文化用品有限公司认为材料是真实的，应提供职工代表大会的选举资料，证明职工代表的选举合法；对证据五真实性有异议，该通告是被告武汉某某文化用品有限公司单方作出，内容不真实；对证据六真实性有异议，非原告田某某本人签字，单据上的日期显示原告当时已经不在公司了；对证据七2014年4月3日请假单的真实性有异议，不是原告田某某本人签署，2014年4月18日确实请了一天假，但请假单上写明请假时间是4月18日12时至22时，说明原告田某某一天上班至少十个小时，对春节放假通知的真实性无异议；对证据八真实性无异议，但该表是2014年6月23日打印的，养老保险欠缴20个月，证明被告武汉某某文化用品有限公司欠缴养老保险的事实。
本院对双方无异议的证据的真实性予以确认，对存有异议的证据经审查后认为：原告田某某提供的证据二可以证明其入职时间，本院对该证据的真实性予以确认；对证据五的真实性本院予以确认。被告武汉某某文化用品有限公司提供的证据三、四可以证明武汉某某文化用品有限公司制定的奖惩条例已经过员工代表大会讨论通过，其真实性本院予以确认；对证据五、六的真实性本院予以确认，但未送达给原告田某某，对原告田某某不发生法律效力；因原告田某某请求的是2013年度未休年休假工资，对证据七中两份请假单发生在2014年4月份，上面虽显示有“调2013年年休假”的字样，但根据法律规定年休假原则上应于当年休完，并且“调2013年年休假”的笔迹明显与其他笔迹不尽相同，故该证据不作为本案定案依据。
经审理查明，田某某于2006年7月12日入职武汉某某文化用品有限公司工作，双�于2012年7月1日签订了一份劳动合同，约定：武汉某某文化用品有限公司聘用田某某从事生产操作工作，所在岗位执行综合计算工时制；工资计发形式为计件工资；每月30日以人民币形式支付上月工资；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更解除和终止、劳动争议的处理等进行了约定，同时还约定武汉某某文化用品有限公司依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属于本合同的主要附件，其效力与合同条款同等；合同期限自2012年7月1日起至2015年6月30日止。武汉某某文化用品有限公司于2008年5月起为田某某缴纳社会保险至2014年5月止，其中欠缴2012年10月至2012年12月，2013年3月至2014年5月期间的社会基本养老保险。2014年6月18日，田某某以武汉某某文化用品有限公司欠缴社会保险、拖欠工资、未支付加班工资为由向武汉某某文化用品有限公司申请解除劳动合同。之后再未到武汉某某文化用品有限公司工作。2014年6月24日，武汉某某文化用品有限公司作出MLRSXZ-062-2014号考勤异常通告，载明：田某某等六人连续旷工3天按自动解除劳动合同关系处理，其中田某某自2014年6月19日至6月23日连续旷工3天处罚300元并解除劳动合同关系。田某某在职期间的月平均工资为2，394.33元／月。武汉某某文化用品有限公司未支付田某某2014年5月至6月17日期间的工资。2013年1月23日，武汉某某文化用品有限公司通知春节放假自2013年2月8日至2月16日，其中2月8日、2月16日为调年休2天。
田某某于2014年6月17日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（一）确认自2014年6月17日起与武汉某某文化用品有限公司解除劳动合同关系；（二）武�某某文化用品有限公司支付田某某2014年5月、6月1日至17日期间的工资共计4，265.70元，并承担2014年3月、2014年4月拖欠工资的补偿金1，066元；（三）武汉某某文化用品有限公司支付2013年6月至2014年5月的加班工资35，665.60元；（四）武汉某某文化用品有限公司支付未签订劳动合同的缀倍工资26，337.30元；（五）武汉某某文化用品有限公司支付2013年的年休假工资1，650元；（六）武汉某某文化用品有限公司支付经济补偿19，154.40元。该委于2014年8月29日作出东劳人仲裁字（2014）第376-1号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内武汉某某文化用品有限公司支付田某某2014年4月份的工资3825.42元（2，394.33元＋2，394.33元／月÷21.75天／月×13天），2013年未休年休假的工资440.34元（2，394.33元／月÷21.75天／月×2天×200%），以上共计4，265.76元；二、驳回田某某的其他仲裁请求。田某某不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。审理中，因原、被告之间调解意见分歧较大，无法达成一致意见。
本院认为，根据田某某提供的工牌显示其入职时间为2006年7月12日，武汉某某文化用品有限公司应当自其入职时起为其办理并缴纳各项社会保险，田某某和武汉某某文化用品有限公司提供的社会保险查询表显示，截止2014年6月23日止，田某某的社会保险自2008年5月起由武汉某某文化用品有限公司为其缴纳，无缴纳2006年12月至2007年12月期间的社会保险的记录且欠缴2012年10月至2012年12月、2013年3月至2014年5月期间的社会基本养老保险。即使田某某在2014年6月18日未履行辞职手续，但其已于2014年6月17日以武汉某某文化用品有限公司欠缴社会保险等理由向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，而武汉某某文化用品有限公司在2014年6月24日才作出按自动离职处理的通告，通告时间迟于田某某申请仲裁时间，故本院认定田某某先行行使了解除权，而此时武汉某某文化用品有限公司确实存在欠缴田某某社会保险的情形，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，武汉某某文化用品有限公司应当支付田某某经济补偿金，由于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日期实施，在此之前并无用人单位欠缴社会保险在解除劳动合同后应支付经济补偿金的规定，故武汉某某文化用品有限公司应支付田某某解除劳动合同经济补偿金的年限从2008年1月1日起计算为6.5个月，经计算经济补偿金为15，563.15元（2，394.33元／月×6.5个月）。
国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，休假15天”。田某某入职武汉某某文化用品有限公司至2013年已达7年余，根据上述规定，2013年应当享受带薪年休假5天，根据双方认可的事实，田某某在2013年共休年休2天，尚余3天年休假未休，武汉某某文化用品有限公司应当支付田某某3天的年休假工资，经计算为660.50元（2，394.33元／月÷21.75天×3×200％）。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告田某某未向本院提供证据证明其工作期间存在加班且被告武汉某某文化用品有限公司未支付其加班工资的事实，故其要求武汉某某文化用品有限公司支付2013年6月至2014年5月期间的加班工资的诉讼请求无事实与法律依据，本院不予支持。
双方对于被告武汉某某文化用品有限公司应当支付给原告田某某2014年5月1日至2014年6月17日的工资3825.42元无异议，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，国务院《职工带薪年休假》，最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告武汉某某文化用品有限公司支付原告田某某的经济补偿金15，563.15元，于本判决生效后十日内履行。
二、被告武汉某某文化用品有限公司支付原告田某某2014年5月1日至2014年6月17日的工资3，825.42元，于本判决生效之日起十日内履行。
三、被告武汉某某文化用品有限公司支付原告田某某2013年度年休假工资660.50元，于本判决生效后十日内履行。
四、驳回原告田某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付�钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李蜀军
二〇一五年一月二十七日
书记员 陈珊珊