贵州省铜仁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铜中民一终字第435号
上诉人（原审原告）铜仁市碧江区瑞特酒店有限公司，
被上诉人（原审被告）龙银香
上诉人铜仁市碧江区瑞特酒店有限公司（以下简称瑞特酒店）因与被上诉人龙银香工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省铜仁市碧江区人民法院（2015）碧民初字第922号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人瑞特酒店的委托代理人张晓琳、被上诉人龙银香及其委托代理人张绪林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，龙银香于2013年2月15日在瑞特酒店上班，双方未签订劳动合同，双方约定龙银香的工资为基本工资加提成，月收入不固定，龙银香受伤前9个月平均工资为1920元。2013年12月8日，龙银香在工作中被热油烫伤头部和左手臂，龙银香受伤后在铜仁市第一人民医院住院治疗，诊断为：1、全身多处浅Ⅱ°-深Ⅱ°4%烫伤，右外耳道烫伤。龙银香共住院22天，瑞特酒店为龙银香支付医疗费6500元。龙银香出院休息一周左右回到瑞特酒店上班。瑞特酒店已支付龙银香住院期间的工资，龙银香伤愈上班后的工资已按月领取至2015年4月。龙银香分别于2014年1月7日、2014年10月15日在铜仁市第一人民医院复查购药，支付医药费127元。
2014年9月30日，铜仁市人力资源和社会保障局认定龙银香所受伤害为工伤。同年11月28日，铜仁市劳动能力鉴定委员会认定龙银香十级伤残，龙银香支付鉴定费320元。后因双方就赔偿金额达不成协议，龙银香于2015年4月10日向铜仁市碧江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、裁决申请人与被申请人解除劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资23650元；3、裁决被申请人支付申请人劳动合同补偿金4200元；4、裁决被申请人支付申请人劳动能力鉴定费320元，复查费用127元；5、裁决被申请人支付申请人住院伙食补助费660元、护理费1650元、营养费1100元、停工留薪期待遇2100元；6、裁决被申请人返还申请人服装保证金200元；7、裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金15050元；8、裁决被申请人支付申请人工伤医疗补助金10310.75元；9、裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金10310.75元。该仲裁委员会于2015年5月14日作出碧劳人仲案字（2015）第21号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费320元；三、被申请人支付申请人门诊复查费127元；四、被申请人支付申请人住院伙食补助费220元；五、被申请人支付申请人护理费1760元；六、被申请人支付申请人停工留薪期待遇2100元；七、被申请人支付申请人一次性伤残补助金13340元；八、被申请人支付申请人工伤医疗补助金9837.24元；九、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金9837.24元；十、驳回申请人的其他仲裁请求。因瑞特酒店对仲裁裁决不服，诉至碧江区法院，请求：1、依法判决瑞特酒店不支付龙银香的护理费1760元；2、判决瑞特酒店不支付龙银香停工留薪待遇2100元；3、判决瑞特酒店支付龙银香一次性伤残就业补助金3279.08元。
原审法院认为，瑞特酒店、龙银香对双方存在劳动关系、工伤认定结论及伤残等级鉴定结论均无异议，故而本案应按《劳动法》和《劳动合同法》及《工伤保险条例》等法律法规的相关规定进行处理。结合瑞特酒店的诉讼请求和龙银香的仲裁请求，本案的赔偿范围和标准为：1、双方均同意解除劳动关系，应予准许；2、双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，故龙银香要求瑞特酒店支付未签订劳动合同的二倍工资的请求符合法律规定，本案应按11个月支付，每月按1920元计算，此项为1920元×11个月＝21120元；3、龙银香申请鉴定的费用320元和门诊复查费127元系实际发生，且属合法范围，瑞特酒店应当予以支付；4、住院伙食补助费。龙银香住院22天，确定为220元；5、护理费和营养费。因龙银香未提供医疗机构出具的需人护理和需加强营养的证明，对龙银香要求护理费和营养费的请求不予支持；6、龙银香主张劳动合同补助金无法律依据，对其该项请求不予支持；7、龙银香要求瑞特酒店返还服装保证金200元，不属于劳动法调整范围，其可另案诉讼；8、瑞特酒店已支付龙银香受伤停工期间的工资，并按时发放上班工资，故不应再重复支付停工期待遇2100元，对该项请求不予支持；9、一次性伤残补助金。龙银香为十级伤残，因龙银香受伤时工作时间不足12个月，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项和《贵州省工伤保险条例》第二十四条的规定，应按龙银香受伤前的平均工资1920元计算7个月，则一次性伤残补助金为1920元×7月＝13440元；10、一次性伤残就业补助金。因龙银香为十级伤残，对其今后的就业有一定的影响，根据《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第七条规定，结合龙银香的实际情况，以2个月计算较为合理，铜仁市2014年职工月平均工资为3279.08元，则此项为6558.16元；11、一次性工伤医疗补助金，根据《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第六条规定，十级伤残以2014年本市职工月平均工资为基数，按3个月赔偿，则此项为9837.24元。综上，支持的款项共计为51622.4元。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项、第六十二条第二款、《贵州省工伤保险条例》第二十四条、《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第四条第一款第（一）项、第六条、第七条之规定，判决：一、解除铜仁市碧江区瑞特酒店有限公司与龙银香的劳动关系；二、由铜仁市碧江区瑞特酒店有限公司支付龙银香未签订劳动合同的二倍工资21120元；三、由铜仁市碧江区瑞特酒店有限公司支付龙银香鉴定费320元；四、由铜仁市碧江区瑞特酒店有限公司支付龙银香门诊复查费127元；五、由铜仁市碧江区瑞特酒店有限公司支付龙银香住院伙食补助费220元；六、由铜仁市碧江区瑞特酒店有限公司支付龙银香一次性伤残补助金13440元；七、由铜仁市碧江区瑞特酒店有限公司支付龙银香一次性伤残就业补助金6558.16元；八、由铜仁市碧江区瑞特酒店有限公司支付龙银香一次性工伤医疗补助金9837.24元；九、驳回龙银香的其他请求。以上各项共计为51622.40元，限在判决生效之日起十日内履行完毕。案件受理费10元，由铜仁市碧江区瑞特酒店有限公司承担。
宣判后，瑞特酒店不服提起上诉称，未签订书面劳动合同两倍工资的仲裁申请时效期间为1年，自用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日起计算，如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算。龙银香于2013年2月15日到瑞特酒店工作，2015年4月10日龙银香申请仲裁，已超过法律规定的诉讼时效。故未签订书面劳动合同的双倍工资不应当支持。一次性伤残就业补助金的数额应当根据龙银香的伤情结合实际情况认定，龙银香出院一周左右回瑞特酒店上班，工资奖金足额发放，龙银香在一审庭审中也表示工作没有问题，故应以1个月计算一次性伤残就业补助金。请求撤销（2015）碧民初字第922号民事判决，改判瑞特酒店不支付龙银香二倍工资21120元，支付龙银香一次性伤残就业补助金3279.08元。
龙银香二审辩称，超过一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当支付11个月的双倍工资。满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。2013年2月15日，龙银香与瑞特酒店产生劳动关系，瑞特酒店理应向龙银香支付未签订劳动合同的双倍工资21120元。龙银香正是提供劳动力旺盛期，原审法院考虑龙银香的伤情按2个月计算伤残就业补助金合情合理。
二审查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，龙银香在瑞特酒店工作期间受伤，依法应享受工伤保险待遇，对此双方均无异议，本院予以认定。鉴于双方对一审认定的鉴定费320元、门诊复查费127元、住院伙食补助费220元、一次性伤残补助金13440元、一次性工伤医疗补助金9837.24元无异议，本院予以确认。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资的差额是否已过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条以及现行劳动争议仲裁调解法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，龙银香于2013年2月15日到瑞特酒店工作，双方一直未签订劳动合同，应视为双方已于2014年2月14日前已订立无固定期限劳动合同。龙银香在瑞特酒店工作期间，瑞特酒店一直未履行与龙银香签订书面劳动合同的义务。由于未签订书面劳动合同的双倍工资的一倍并非劳动报酬，而是对用人单位违法不签订书面劳动合同的惩罚金，其不适用特殊时效的规定，而应适用普通时效即一年的规定。龙银香在瑞特酒店工作至2015年4月，并于2015年4月10日提起仲裁申请，其主张双倍工资的差额并未超过仲裁时效，其未签订书面劳动合同的双倍工资的差额为21120元。
关于一次性伤残就业补助金的认定。根据《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第七条规定，十级伤残最高3个月，最低1个月，原审根据龙银香的实际情况，以2个月计算并无不当，瑞特酒店应当支付龙银香一次性伤残就业补助金6558.16元。
综上所述，上诉人瑞特酒店的上诉理由不成立，本院不予以支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人铜仁市碧江区瑞特酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张永琴
审 判 员 罗会君
审 判 员 代静云
二〇一五年九月二十一日
（代）书记员 付 伟