江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0211民初4900号
原告：陈培利，男，1975年1月21日生，汉族，住无锡市滨湖区。
委托诉讼代理人：陈涛，江苏诚卓律师事务所律师。
被告：江苏天威虎建筑装饰有限公司无锡分公司，住所地无锡市滨湖区太湖西大道2166-1号1501室。
法定代表人：何峥光，该公司经理。
委托诉讼代理人：高欣，该公司员工。
原告陈培利与被告江苏天威虎建筑装饰有限公司无锡分公司（以下简称天威虎分公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年8月4日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈培及其委托诉讼代理人陈涛，被告天威虎分公司的委托诉讼代理人高欣到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告陈培利诉称：其于2012年7月1日被天威虎分公司录用担任主厨工作，月薪5000元（年终奖2-3万元）。2015年9月17日被调入北京分公司工作。2016年6月30日北京总部又将其调回无锡。2016年7月1日上班时，天威虎分公司让其签署了相关文件。2016年8月19日人事部门以菜烧焦为由告知其不要再来上班了。2016年9月22日迫于无奈写了辞职信。现请求支付1、2012年6月出勤的工资4000元；2、2016年7月、8月、9月克扣工资4375元（7月显示有2天请假，但我没请假，扣了208元；8月的工资按照9月的文件发放，文件调整了岗位降低了薪酬，少了1104元；被告2016年9月14日调整岗位，9月上到9月23日，应该发4500元，实际发了1455.63元，少了3045元）；3、被迫离职的经济补偿金33750元（按照4500元/月*7.5）。庭审中，陈培利撤回诉请1。
被告天威虎分公司辩称：1、根据原被告双方签订的劳动合同，原告的劳动合同期限为2015年7月1日-2018年6月30日,对原告要求支付2012年6月工资无事实依据。2、2016年7月、8月、9月工资，被告已根据原告出勤足额发放工资。3、对于被迫离职的经济补偿金，原告于2016年9月22日向被告提出书面辞呈，系个人原因辞职，因此不应支付经济补偿金。请求依法驳回原告诉请。
经审理查明：2012年7月1日，陈培利与天威虎分公司签订第一份劳动合同，期限至2015年6月30日。该劳动合同在劳动保障部门有备案。
2015年7月1日，陈培利与天威虎分公司签订了第二份劳动合同，期限至2018年6月30日止。约定陈培利在天威虎分公司行政岗位从事厨师工作，每月工资2500元。
2016年7月1日，陈培利签收了人事规章制度、行政规章制度考勤管理制度、员工行为规范奖惩制度、假期管理制度的通知。其中员工行为规范奖惩制度第七条第二项“处罚标准：公司在给予处分的同时，视所违规情节轻重程度及频次，给予罚分处罚（1分等于10元），书面警告第一次20分、第二次30分。”假期管理制度第五条第二项“1.事假为无薪假，事假工资扣减公式如下：当月工资=应发月工资-（事假天数*应发日工资）。”
2016年8月18日，天威虎分公司作出关于给予陈培利处罚的通知，因工作失误造成食材浪费，给予书面警告一次，经济处罚30分的决定。
同日，天威虎分公司还作出关于陈培利职责调整的决定，调整陈培利从事厨房切配、清理等相关工作。
2016年8月30日，天威虎分公司向陈培利发出通知函，告知陈培利自2016年8月24日-8月29日未请假。
2016年9月22日，陈培利向天威虎分公司提出辞职：本人另有发展，辞去天威虎分公司厨师工作。
2017年5月25日，陈培利向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天威虎分公司支付拖欠的工资4357元等。2017年7月26日，仲裁委以超过四十五日仍未审结为由终结仲裁活动。陈培利遂诉至法院，诉请如前。
另查明，2016年7月18日，陈培利请假2天（2016年7月20日-21日）。陈培利签字的考勤记录显示：2016年7月出勤23天，事假1天；2016年8月出勤16天，迟到早退1次，年休假2天；2016年9月出勤12天，迟到早退1次。天威虎分公司发放陈培利2016年7-9月工资为：4800元（基本工资1800元、岗位工资700元、绩效工资2300元，考勤扣款200元）；3980元（基本工资1800元、岗位工资700元、绩效工资1480元，扣罚300元）；2500元（基本工资1800元、岗位工资700元、绩效工资0元，考勤扣款760.87元）。
庭审中，陈培利为证明系被迫辞职，提供了情况反映、录音资料、短信聊天记录、辞职报告、报警短信记录、10086短信等。但天威虎分公司称陈培利的该辞职报告与交给单位的不一致，不予认可；情况反映未收到；岗位调整在2016年8月18日进行张贴并在OA系统发文。
上述事实，有劳动合同、银行工资流水、短信聊天记录、处罚通知、岗位职责调整通知、辞职报告、考勤记录、工资发放记录及双方当事人在法庭上的陈述予以佐证。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
关于陈培利主张2016年7月、8月、9月克扣工资4375元工资。对于2016年7月工资，陈培利请事假1天，根据天威虎公司的考勤记录及假期管理制度，应当扣除该事假工资。陈培利称未请假，没有提供证据，本院不予采信。对于2017年8月工资，天威虎公司是按照绩效工资1480元、扣罚300元发放，9月绩效工资为0元，考勤扣款760.87元发放。但纵观本案，天威虎公司于2016年8月18日以陈培利因浪费食材为由作出书面警告并处罚30分的决定。与此同时天威虎公司又对陈培利作出调整岗位决定，但OA系统显示时间为2016年9月14日。因此，天威虎公司对陈培利的处罚存在重复处罚的情形，且调岗证据存在瑕疵。退言之，天威虎公司即使要调整陈培利的岗位，也应当事先与其协商，在未与其协商的情况下降低其薪资亦不符合相关法律规定，故陈培利的工资仍应当按照原工资待遇计算。经计算还应支付陈培利2016年8月620元（绩效按照2300元发放共计4800元，书面警告一次应扣20分为200元，已发放3980元，还应当发放680元）、9月926元（4800元扣除9月22日未出勤工资及绩效后为3425.8元，已支付1739.13元，还应支付1686.67元）。
关于经济补偿金。陈培利系主动提出辞职，天威虎分公司提交了陈培利的书面辞职报告，理由为“本人另有发展”。由此，陈培利再向天威虎分公司主张经济补偿金，于法无据，不予支持。
依照《江苏省工资支付条例》第十七条、第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条之规定，判决如下：
一、被告江苏天威虎建筑装饰有限公司无锡分公司于本判决生效后立即支付原告陈培利2017年8月工资620元、9月工资1686.67元；
二、驳回原告陈培利的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由江苏天威虎建筑装饰有限公司无锡分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
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审 判 长 李正晖
人民陪审员 张啸华
人民陪审员 高丽娟
二〇一八年五月四日
书 记 员 徐翎嘉
本案援引法律条款
《江苏省工资支付条例》：
第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。