温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温龙民初字第581号
原告：温州市龙湾永中明星五金厂。
负责人：张宪明。
被告：彭清均。
委托代理人（特别授权）：王鹏善。
原告温州市龙湾永中明星五金厂（以下简称：明星五金厂）为与被告彭清均工伤保险待遇一案，明星五金厂不服龙湾区劳动人事争议仲裁委员会龙劳仲裁（2014）第10号仲裁裁决，于2014年7月15日向本院起诉，本院于同日受理后，彭清均不服同一仲裁裁决，于同年7月16日向本院起诉，本院于同日受理后，依法并案审理，双方当事人互为原、被告。本案依法由审判员郑国友适用简易程序，于2014年8月12日公开开庭进行了审理。原告明星五金厂的负责人张宪明、被告彭清均的委托代理人王鹏善到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告明星五金厂诉称：原、被告之间不存在劳动合同关系，原告无需赔偿被告工伤待遇赔偿金，也无需支付被告未签订劳动合同双倍工资，其主要理由如下：2013年5月1日，原告因生产需要，与余加波、张泽栋协商一致，签订了《承包合同协议书》，将圆钢穿孔生产车间对外承包给余加波、张泽栋。该协议第五条明确约定乙方即余加波、张泽栋如需要雇佣生产工人，均由其自行雇佣，其劳动关系与责任均由其自行负责，与甲方即原告无关。且被告实为承包人余加波、张泽栋雇佣的工人，原告对其在原告厂内工作并不知情，原告从未与被告建立劳动关系，被告的劳动关系是建立在其与余加波、张泽栋之间的。综上所述，被告与余加波、张泽栋存在劳动关系，与原告不存在劳动关系，故原告无需赔偿被告停工留薪福利2610元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金6682元、一次性伤残就业补助金6682元，无需支付未签订劳动合同双倍工资4437元。故原告诉请判令：1、依法确认原、被告之间不存在劳动合同关系，原告无需赔偿被告停工留薪福利2610元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金6682元、一次性伤残就业补助金6682元，无需支付未签订劳动合同双倍工资4437元。2、本案诉讼费由被告负担。
针对被告的起诉，原告答辩称：原告是将穿孔加工承包给余加波、张泽栋，被告是包头叫过来的，不是原告雇佣的，原告负责人也根本不认识被告。事故发生的时候，被告的医疗费、工资是原告支付给包头，然后包头再拿给被告。被告所说的月工资5000元也是不属实的，被告也就在厂里上班6天。如果被告要求赔偿损失，应找包头，不应当由原告支付。
为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：1、原告营业执照、组织机构代码证、经营者身份证，以证明原告诉讼主体资格。2、被告身份证，以证明被告诉讼主体资格。3、承包合同协议书，以证明原、被告之间不存在劳动合同关系的事实。4、龙湾区劳动人事争议仲裁委员会龙劳仲裁（2014）第10号仲裁裁决书，以证明本案已经劳动仲裁且该裁决书认定事实错误的事实。5、送达回执，以证明本案起诉在法定期间内。6、领款凭证，以证明被告的医疗费800元原告已经支付给包头余加波。
被告彭清均诉称：彭清均于2013年3月19日到明星五金厂从事穿孔工作，每天工作10小时，每月休息一天，约定月工资5000元。明星五金厂没有与彭清均签订劳动合同，也没有为彭清均参加养老、医疗、失业保险。2013年6月10日22时许，彭清均在明星五金厂车间从事穿孔工作时，不慎被机器压伤左手大拇指，后彭清均被送往龙湾区第一人民医院，被诊断为左手拇指骨折。2013年10月10日，温州市龙湾区人力资源和社会保障局温龙人社工认（2013）97号工伤认定决定书认定彭清均受伤属工伤。2013年10月28日，温州市劳动能力鉴定委员会温劳鉴工（2013）2040号劳动能力鉴定结论鉴定彭清均因工致残等级为十级。明星五金厂在彭清均在职期间并未为其参加养老保险，故彭清均决定与其解除事实劳动关系，并要求明星五金厂支付彭清均经济补偿金。故彭清均诉请判令：1、解除双方劳动关系。2、明星五金厂支付双倍工资、经济补偿金、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、交通费、鉴定费等共计101664元。（赔偿清单如下：双倍工资5000元／月×6个月=30000元；经济补偿金5000元／月×半个月=2500元；停工留薪待遇4个月×5000元／月=20000元；交通费500元；鉴定费300元；一次性伤残补助金7个月×5000元／月=35000元；一次性就业补助金2个月×3341元=6682元；一次性医疗补助金2个月×3341元=6682元；以上共计101664元）
针对原告的起诉，被告答辩称：原、被告存在劳动关系，被告在原告处受伤，原告应支付被告双倍工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。
为证明上述事实，被告向本院提供如下证据：1、身份证，以证明彭清均主体资格。2、企业基本信息，以证明明星五金厂主体资格。3、工伤认定书，以证明彭清均受伤系工伤。4、鉴定结论书，以证明彭清均工伤等级。5、病历、医疗诊断证明书，以证明彭清均受伤事实。6、仲裁裁决书，以证明本案经过劳动仲裁。
原告提交的上述证据，经庭审出示质证，被告质证意见如下：证据1-2均无异议。证据3三性均有异议，与被告无关，上面并未有被告的签字。证据4-5无异议。证据6三性均有异议。本院认为，被告对证据1-2、4-5无异议，予以确认；证据3的真实性予以确认，至于原、被告是否存在劳动关系，本院将在下文再行阐述；证据6原告仅提供复印件，真实性无法确认，但被告对受伤后的医疗费由原告支付的事实予以认可，故对该事实予以确认。
被告提交的上述证据，经庭审出示质证，原告质证意见如下：证据1-4均无异议。证据5病历真实性无异议，但被告原来门诊支出的医疗费用已经由原告方支付，对医疗诊断证明书没有异议。证据6真实性没有异议，但对裁决的内容有异议。本院认为，原告对证据1-4无异议，予以确认；证据5-6的真实性予以确认，可以作为认定本案相关事实的依据。
根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：被告彭清均于2013年3月19日进入原告明星五金厂从事穿孔工作，工资按每小时15元计算，月平均工资5000元，双方未签订劳动合同，原告未为被告参加社会保险。2013年6月10日22时许，被告在原告车间从事穿孔工作时，不慎被机器压伤左手大拇指。事故发生后，被告即被送往温州市龙湾区人民医院治疗，被诊断为左手拇指骨折。被告受伤后没有再回原告处上班。
2013年10月10日，温州市龙湾区人力资源和社会保障局作出温龙人社工认（2013）97号工伤认定决定书，认定被告属因工负伤。2013年10月28日，温州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，评定被告因工致残等级为拾级。2014年3月26日被告向龙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、解除彭清均与明星五金厂的事实劳动关系。2、裁决明星五金厂支付双倍工资30000元、经济补偿金2500元、停工留薪期间工资福利20000元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金6682元、一次伤残就业补助金6682元、交通费500元、鉴定费300元，共计101664元。该仲裁委于2014年6月12日作出仲裁，裁决：一、确认双方已于20163年10月29日解除劳动关系。二、明星五金厂给付彭清均停工留薪期工资2610元、一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金6682元、一次性工伤医疗补助金6682元。三、明星五金厂给付彭清均未签订劳动合同双倍工资4437元。四、驳回彭清均其他仲裁请求。
本院认为：本案被告受伤已被依法认定为工伤，其依法应享有《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。因本案被告是在原告处工作时发生工伤，而原告未为被告办理工伤保险，故应由原告按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关费用。原告主张2013年5月1日原告因生产需要已经将圆钢穿孔生产车间对外承包给余加波、张泽栋，被告为承包人所雇佣，原、被告未建立劳动关系，但承包经营只是企业内部的一种生产管理手段，原、被告之间仍然是一种管理和被管理的关系，原告也未提供被告系由承包人雇佣的相关证据，原告是否将圆钢穿孔生产车间对外承包，并不能改变原、被告之间的劳动关系，再结合温龙人社工认（2013）97号工伤认定决定书也已经认定被告为原告的职工，故对原告认为双方不存在劳动关系的主张，本院不予采信。
被告因工致残被鉴定为拾级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告应支付被告7个月本人工资的一次性伤残补助金，即原告应支付被告一次性伤残补助金5000元／月×7月＝35000元；被告主张的一次性工伤医疗补助金6682元和一次性伤残就业补助金6682元，符合法律规定的标准，故均予以确认；被告主张的停工留薪期4个月，期限合理，予以确认，被告的工资按每小时15元计算，故其正常工作时间的月工资为2610元，而停工留薪期工资不包括加班工资，故停工留薪期工资确认为10440元；交通费，结合被告的就医情况，酌情确定为100元；鉴定费300元，被告未提供相关证据，不予确认。
对于被告主张的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方自2013年3月19日开始建立劳动关系后一直未订立书面劳动合同，但被告于2013年6月10日22时许受伤后未再回原告处上班，故原告应按双倍工资的标准支付被告2013年4月19日至6月10日期间的工资，即原告还需再支付被告一倍工资的数额为9138元（5000元＋5000元／月÷21.75天／月×18天）。停工留薪期满后，被告未再回原告处上班，应认定双方的劳动关系已经实际解除，且应认定被告系自动离职，故无需再解除双方的劳动关系。被告系自动离职，也未提供证据证实当时是以原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款所列情形为由而离职，现被告要求原告支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，原告共应支付被告各项工伤保险待遇共计68042元。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第五条之规定，判决如下：
一、原告温州市龙湾永中明星五金厂于本判决生效之日起十日内支付被告彭清均68042元。
二、驳回原告温州市龙湾永中明星五金厂的其他诉讼请求。
三、驳回被告彭清均的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 郑国友
二〇一四年九月二十三日
书记员 邱捷敏