湖北省当阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0582民初225号
原告湖北瑞廷电子材料科技有限公司，住所地当阳市坝陵办事处锦屏大道东段11号。
法定代表人罗华伟，该公司经理。
委托代理人ＸＸ飞（特别授权），湖北楚雄律师事务所律师。
委托代理人张广（特别授权），湖北楚雄律师事务所律师。
被告罗孝全，无业。
原告湖北瑞廷电子材料科技有限公司（以下简称瑞廷电子公司）诉被告罗孝全劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月5日立案受理后，依法由审判员张玉菊适用简易程序，于2016年3月9日公开开庭进行了审理。原告瑞廷电子公司的委托代理人张广，被告罗孝全到庭参加了诉讼。庭审中，双方当事人均申请庭外和解一个月，现和解未果。本案现已审理终结。
原告瑞廷电子公司诉称：罗孝全请求瑞廷电子公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金没有事实及法律依据。罗孝全因工作不力，瑞廷电子公司将其工作岗位进行了调整并出具了相关手续。罗孝全拒不服从工作调整的安排，多次与瑞廷电子公司领导发生争执，威胁工作人员的人身安全，严重影响了工作秩序，因罗孝全严重违反了瑞廷电子公司规章制度，经瑞廷电子公司工会决定，对罗孝全给予解除劳动合同的处理。现诉至法院，请求：一、判令原告瑞廷电子公司不承担赔偿及支付责任。二、由被告罗孝全承担本案的诉讼费用。
原告瑞廷电子公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：2015年10月12日，瑞廷电子公司出具的关于对罗孝全解除劳动关系的通知（复印件）。证明罗孝全在履行合同期间内拒不执行瑞廷电子公司的正常工作调整，严重违反瑞廷电子公司的规章制度，瑞廷电子公司解除劳动合同程序合法。
证据二：2015年10月11日，瑞廷电子公司工会委员会出具的解除或终止劳动合同关系证明。证明对罗孝全解除劳动合同关系经过了工会。
证据三：2015年11月30日，当阳市劳动人事争议仲裁委员会出具的当劳仲决字（2015）第047号裁决书。证明本案经过仲裁程序。
被告罗孝全未在法定期间内提交答辩状，庭审时辩称：原告瑞廷电子公司的陈述不属实。罗孝全于2011年9月1日被瑞廷电子公司聘用为保安，罗孝全当时应聘的也是保安。2013年、2015年8月，瑞廷电子公司安排罗孝全去处理排污水，罗孝全均未去处理排污水。2015年10月，瑞廷电子公司给罗孝全下发解除劳动合同通知，罗孝全就未去上班。罗孝全系正常上班并没有工作不力，罗孝全未去处理排污是因为罗孝全的手残疾，无法处理排污。之后，罗孝全申请劳动仲裁，仲裁请求：一、解除瑞廷电子公司与罗孝全之间的劳动关系。二、瑞廷电子公司支付罗孝全违法解除劳动合同赔偿金人民币19313.01元（2145.89元／月×4.5个月×2）；三、瑞廷电子公司支付罗孝全违约金人民币2000元。
被告罗孝全为支持其抗辩理由，向本院提交了罗孝全工资明细表2张，罗孝全的残疾人证（复印件），罗孝全与瑞廷电子公司签订的劳动合同（复印件）。证明罗孝全的工资情况，瑞廷电子公司违法解除劳动合同。
被告罗孝全对原告瑞廷电子公司提交的证据三无异议，原告瑞廷电子公司对被告罗孝全提交的证据无异议，对上述无异议的证据，本院予以采信。
被告罗孝全对原告瑞廷电子公司提交的证据一有异议，认为下发通知属实，但通知内容不属实，罗孝全未严重违反瑞廷电子公司的规章制度。被告罗孝全对原告瑞廷电子公司提交的证据二有异议，认为不属实。
对上述有争议的证据，本院认为：原告瑞廷电子公司提交的证据一，罗孝全认可下发通知属实，对该事实予以采信，通知内容无其他证据相印证，不予采信。原告瑞廷电子公司提交的证据二无其他证据相印证，不予采信。
经审理查明：瑞廷电子公司系一家具备合法经营资格的用人单位，罗孝全属适格的劳动者主体。罗孝全于2011年9月1日入职瑞廷电子公司从事保安工作，双方签订了书面劳动合同。2013年3月15日，瑞廷电子公司与罗孝全签订劳动合同，双方约定：合同期限自2013年3月15日起至2016年3月15日止；罗孝全从事保安工作；月工资1500元；双方必须依法参加社会保险，瑞廷电子公司根据国家和当地有关规定为罗孝全缴纳社会保险费，罗孝全个人缴纳部分由其承担，并由瑞廷电子公司在工资发放时代扣代缴；瑞廷电子公司根据工作安排需要，可调整罗孝全的工作岗位，调整后的工作年限另行签订补充协议；瑞廷电子公司、罗孝全在合同签订期限内需提前解除劳动合同关系的，经双方共同协商同意后方可解除，如一方未经协商提前解除劳动合同关系的，需赔偿对方违约金2000元。瑞廷电子公司自2013年3月15日至2014年12月止每月发放社会保险费100元。夜班伙食补助费每月75元。罗孝全在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2054.14元／月。2015年7月28日，瑞廷电子公司通知罗孝全调动工作岗位，从事科水处理工作，罗孝全未同意。2015年10月12日，瑞廷电子公司向罗孝全下发解除劳动关系的通知并要求罗孝全于2015年10月15日前到瑞廷电子公司办理离职手续。之后，罗孝全因解除劳动关系、违法解除劳动合同赔偿金、违约金等争议向当阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年11月30日，当阳市劳动人事争议仲裁委员会作出当劳仲决字（2015）第047号裁决书，瑞廷电子公司不服该裁决，于2016年2月5日向本院提起民事诉讼。
同时查明：瑞廷电子公司未为罗孝全购买社会保险。罗孝全系肢体残疾人。
本院认为：瑞廷电子公司于2015年10月12日书面通知解除与罗孝全之间的劳动合同关系，诉讼中，罗孝全请求解除双方之间的劳动合同关系，本院予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告瑞廷电子公司诉称未违法解除双方劳动合同关系，应由原告瑞廷电子公司承担举证责任。根据本院查明的事实，瑞廷电子公司变更罗孝全工作岗位，罗孝全并未同意，且罗孝全系肢体残疾人，并非无故不服从工作安排，原告瑞廷电子公司诉称罗孝全严重违反瑞廷电子公司规章制度，未提交相应证据证明，应承担不利的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，原告瑞廷电子公司应支付被告罗孝全违法解除劳动合同赔偿金，瑞廷电子公司诉称每月发放100元社会保险费，但未提交相应证据，罗孝全认可瑞廷电子公司自2013年3月15日至2014年12月止每月发放社会保险费100元，本院对该事实予以认定，关于罗孝全在劳动合同解除前十二个月的平均工资，扣除2014年11月、2014年12月的社会保险费共计200元，每月夜班伙食补助费75元，平均工资计为2054.14元／月，赔偿金为18487.26元（2054.14元／月×4.5个月×2）。关于罗孝全请求的违约金2000元，双方在劳动合同中约定任何一方提前解除劳动合同应当承担违约金，该约定同时约束瑞廷电子公司和罗孝全，由于违约金条款涉及到劳动者一方，故仍受到劳动合同法的约束，即只在针对服务期和商业秘密的情况下才可约定违约金，双方关于违约金的约定系互负权利义务的整体条款，该约定无效，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、解除原告湖北瑞廷电子材料科技有限公司与被告罗孝
全之间的劳动合同关系。
二、原告湖北瑞廷电子材料科技有限公司支付被告罗孝全
违法解除劳动合同赔偿金人民币18487.26元。
三、驳回原告湖北瑞廷电子材料科技有限公司的诉讼请求。
上列应给付款项限于本判决生效之日起十日内付清（给付办法：由上述给付义务人汇至法院专户，收款单位：当阳市人民法院；开户行：农行当阳市坝陵分理处；账号：17×××59）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告湖北瑞廷电子材料科技有限公司已预交），由原告湖北瑞廷电子材料科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审判员 张玉菊
二〇一六年五月十八日
书记员 来 雨