北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第16704号
原告四川展佳空调工程有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区西大望路19号8号楼4-101号。
负责人刘闯，董事长。
委托代理人袁金涛，女，1980年5月4日出生，四川展佳空调工程有限公司北京分公司法务。
被告宫雪峰，男，1982年3月21日出生。
委托代理人王晓良，北京炜智律师事务所律师。
原告四川展佳空调工程有限公司北京分公司（以下简称原告）与被告宫雪峰（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人袁金涛，被告及其委托代理人王晓良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告在原告处任工程部长一职，在其负责的项目中，全部出现不同程度的问题，被告的行为属于严重失职，给公司造成了极坏的影响和重大的经济损失，原告依法解除双方劳动关系，无需支付被告解除劳动关系经济补偿金。被告年休假均已休完，原告无需支付其未休年休假工资。综上，请求法院判令原告无需支付被告：1、2011年11月1日至2013年10月18日未休年休假工资3678.24元；2、解除劳动关系经济补偿金25000元。
被告辩称：我同意仲裁裁决，并未休过年休假。
经审理查明：被告系原告处职员，被告主张其2009年2月27日入职，原告表示因档案丢失对被告入职时间不清楚。被告每月工资分两笔发放。原告提交了有被告签名的劳动合同签订登记表，显示原告与被告签订了2012年1月1日至2014年12月31日期间的劳动合同，被告认可签名登记表真实性，但否认签订了劳动合同。2013年10月18日，原告向被告送达了解除劳动合同通知书，内容显示“鉴于你近几个月的如下表现，严重违反了公司的规章制度的规定……自2013年9月30日与你解除劳动关系：（1）涿州项目，工程现场管理极差，甲方多次电话投诉；（2）平乐园项目，九月底甲方工期最紧张的时间不在现场，也不安排工队进驻现场……；（3）新发地项目进度结算款……至今仍未收回；（4）由你对接的工队，多次前来公司闹事……；（5）涿州项目劳务费支付管理不当，把工人劳务费支付给工头后，工头携带劳务费潜逃……。”被告认可收到了此通知，被告称涿州项目系原告资金出现问题导致设备进场迟延，2013年9月底被告腰扭伤，请病假15天，且原告未支付施工队人工费，导致施工队无法进场。新发地项目系原告工程款未付导致停工，故新发地项目甲方不结款；原告所致的第（4）、（5）个问题系由于原告没有给施工队结算报酬导致闹事。
原告就其主张提交了如下证据：1、原告发送给北京现代汽车有限公司的“关于北京现代约克多联机空调问题点的回复”，该回复显示“针对各车间多联机空调系统在使用过程中出现的故障报警信号，我司及时安排售后人员到场处理及解决……宫雪峰。”被告称系技术问题，不是其个人原因造成；2、原告与付克宝等4人签订的劳务费协议书及付克保等4人签署的保证书，显示原告支付付克宝等4人劳务费，付克宝等4人保证不再就涿州项目劳务款项向原告追索；被告对真实性不持异议，但被告否认系其将劳务费交给了工头，其并不经手；3、2013年8月彭艳向包括被告在内的公司职员发送的主题为“本周及本月25号前需完成内部结算的工程项目”的电子邮件，邮件内容显示被告需完成新发地、涿州及西红门0705样板间等项目的结算工作；4、袁金涛发送给被告及其他职员“关于北京分公司工程尾款回收的紧急通知”，该通知通报了包括被告负责的新发地项目、涿州项目等；5、2013年10月11日主题为“平乐园施工现场情况说明”的电子邮件，显示2013年9月30日甲方通知现场存在空调设备电气未安装，施工进度慢等问题；6、2013年9月23日会议记录电子邮件，显示就紧急通知中涉及的各项目款项回收进度要求进行了明确；7、关于人事档案被盗以及请求数据恢复的邮件。被告对上述邮件真实性不予认可，被告称其在外办公，未看到上述邮件。被告提交了顺义区医院诊断证明，显示2013年9月27日被告因急性腰扭伤，医嘱全休两周。原告称无法核实该诊断证明真实性，被告未履行请假手续。
关于被告工资，原告主张被告每月4100元至4200元左右，但未提交离职前一年工资发放记录。被告认可其月均工资4000多元，被告提交银行对账单显示被告2012年9月至2013年6月期间月工资为4470.05元、4470.05元4470.05元、2287.68元、8834.79元、2287.68元、6750.75元、2182.37元、3374.07元、3640.75元，月均4276.82元。
另，原告提交2011年5月考勤表一页，该表显示被告休年休假5天，无被告确认信息，被告对该表真实性不予认可。
2013年11月1日，被告申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会。该仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第00192号裁决书，裁决：1、原告支付被告2011年11月1日至2013年10月18日未休年休假工资3678.24元；2、解除劳动关系经济补偿金25000元；3、驳回被告其他申请请求。原告不服，诉至本院。
上述事实，有银行对账单、考勤表、诊断证明、电子邮件、双方当事人陈述等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告解除劳动合同通知书中载明被告工作中存在诸多问题，但原告提交的协议书及保证书不足以表明系被告存在支付劳务费不当问题，原告提交的电子邮件仅表明存在工程款回收问题，但不足以表明工程款未及时收回系因被告存在过错而非其他原因，原告提交的有关平乐园施工情况说明系单方陈述无其他证据予以佐证，且被告提交的诊断证明显示其2013年9月27日起医嘱病休2周。综上，原告提交的证据不足以证明解除劳动合同通知书中提出的问题系被告过错，原告应当承担举证不能的后果；且原告未提交证据表明其有有关规章制度对职工工作中可能存在的问题及相应处罚措施予以明确，因此，本院对原告解除与被告的劳动合同的合法性不予确认。原告应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金，原仲裁裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金金额不高于法定标准，本院不持异议。
关于年休假工资，原告提交的2011年的考勤表无被告确认，原告未提交其他证据佐证该考勤表真实性，应当承担不利后果，本院对被告未休年休假的主张予以采信。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，原告应当支付被告2011年11月1日至2013年10月18日期间未休带薪年休假工资3539.43元（4276.82÷21.75×9×2）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十二条之规定，判决如下：
一、原告四川展佳空调工程有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内给付被告宫雪峰解除劳动关系经济补偿金二万五千元；
二、原告四川展佳空调工程有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内给付被告宫雪峰二○一一年十一月一日至二○一三年十月十八日期间未休带薪年休假工资三千五百三十九元四角三分；
三、驳回原告四川展佳空调工程有限公司北京分公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告四川展佳空调工程有限公司北京分公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 田 龙
人民陪审员 郝建丰
人民陪审员 张 玮
二〇一四年八月二十九日
书 记 员 谭嘉熹