天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终5039号
上诉人（原审原告）：邱三华，男，1967年5月17日出生，汉族，住天津市和平区。
委托诉讼代理人：王玉华，天津瀚洋律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：天津市和平区环境卫生管理保洁二队，住所地天津市和平区新华路***号。
法定代表人：张强，队长。
委托诉讼代理人：韩美琳，天津晟聚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：天津市大和劳务服务有限责任公司，住所地天津市和平区福安大街新文化花园新丽居2-D-401。
法定代表人：马国臣，经理。
委托诉讼代理人：贾宝祥,男，该公司职工。
上诉人邱三华因与上诉人天津市和平区环境卫生管理保洁二队、被上诉人天津市大和劳务服务有限责任公司劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2017）津0101民初862号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
邱三华上诉请求：撤销一审判决第二、四项，改判支付邱三华违法解除劳动合同赔偿金76800元，延时加班费27586.25元，休息日及法定节假日加班费53185.84元，两审诉讼费由天津市和平区环境卫生管理保洁二队、天津市大和劳务服务有限责任公司负担。事实和理由：1.邱三华入职时间应当为2000年并非2014年，因此违法解除劳动合同赔偿金数额计算错误。2.存在延时及休息日、法定节假日加班的情形，应当支付加班工资。
天津市和平区环境卫生管理保洁二队辩称，坚持己方的上诉意见，不同意对方上诉意见。
天津市大和劳务服务有限责任公司辩称，同意天津市和平区环境卫生管理保洁二队的意见。事实和理由：1.劳动时间为综合工时制。2.已经足额支付了加班费。
天津市和平区环境卫生管理保洁二队上诉请求：撤销一审判决第二项，改判天津市和平区环境卫生管理保洁二队不予支付邱三华违法解除劳动合同赔偿金，两审诉讼费由邱三华负担。事实和理由：解除劳动合同的原因系邱三华未按照劳动合同约定履行，不服从管理人员工作指挥、调配、安排。2017年7月5日,天津市和平区环境卫生管理保洁二队向本院申请撤回上诉。
邱三华辩称，坚持己方的上诉意见，不同意对方上诉意见。
天津市大和劳务服务有限责任公司述称，同意天津市和平区环境卫生管理保洁二队的上诉意见。
邱三华向一审法院起诉请求：1、被告补发原告2016年7月份工资3200元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金76800元；3、被告支付原告超时加班费92386.8元，在诉讼中将加班费改为27586.25元；4、被告支付原告休息日加班费144362.88元，诉讼中将休息日加班费改为53185.84元；5、被告补发原告防暑降温费593.2元及取暖费335元；6、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：各方对原告2014年3月1日与被告天津市大和劳务服务有限责任公司签订劳动合同，并派遣到被告天津市和平区环境卫生管理保洁二队从事工作，2016年7月23日被告与原告解除劳动关系的事实无异议，一审法院予以确认。被告认为与原告解除劳动关系属于合法解除，不应向原告支付赔偿金，但被告在诉讼中并未提供相关证据予以证实。
一审法院认为，依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告同意原告要求给付2016年7月工资3200元和防暑降温费593.2元、取暖费335元的诉讼请求，一审法院予以照准。原告与被告天津市大和劳务服务有限责任公司签订的《劳动合同》约定原告实行的是综合计算工时工作制度。原告要求被告支付自2015年7月24日至2016年7月24日期间的延时加班工资、法定节假日工资，被告抗辩理由为：被告已向原告足额支付延时加班工资、法定节假日工资。并提交了单位劳动者工资台账。被告提交工资支付明细原告不予认可，但原告所提交的银行流水与被告提交的工资台账能相互印证。原告又未提供足以反驳的证据。对被告的证据一审法院予以确认。对原告上述请求，一审法院不予支持。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金76800元的诉讼请求，被告的抗辩理由为：原告在职期间未按照所签订的劳动合同履行。劳动合同约定了员工服从工作现场管理人员的指挥、调配和工作安排。完成下达的工作任务。但原告在本市启动防洪防潮IV级预警期间，不听从安排和指挥，造成了很恶劣的影响，被告按照双方所签订的劳动合同中的相关内容与原告解除劳动关系符合规定。但二被告不能就解除劳动合同符合法律规定提供相关证据。应该承担不利的后果。被告的抗辩理由不能成立。对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金76800元的诉讼请求。超出法律的规定，超出部分一审法院不予支持。原告于2014年3月1日与被告天津市大和劳务服务有限责任公司签订劳动合同，2016年7月23日，被告与原告解除劳动关系，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金为3043.6×3×2=18261.60元。判决：一、本判决生效之日起十五日内，被告天津市和平区环境卫生管理保洁二队向原告邱三华支付2016年7月份工资3200元；二、本判决生效之日起十五日内，被告天津市和平区环境卫生管理保洁二队向原告邱三华支付违法解除劳动合同赔偿金18261.60元；三、本判决生效之日起十五日内，被告天津市和平区环境卫生管理保洁二队支付原告2015年防暑降温费593.20元；2015-2016年度冬季取暖费335元；四、当事人的其他诉讼请求均予以驳回。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费5元，由被告天津市和平区环境卫生管理保洁二队负担。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金问题，天津市和平区环境卫生管理保洁二队、天津市大和劳务服务有限责任公司主张解除原因系邱三华在本市启动防洪防潮IV级预警期间，不听从安排和指挥，造成了很恶劣的影响，但不能就解除劳动合同符合法律规定提供相关证据，故一审法院判令支付赔偿金并无不妥。关于加班费问题，《劳动合同》约定邱三华实行的是综合计算工时工作制度。天津市和平区环境卫生管理保洁二队、天津市大和劳务服务有限责任公司主张已向邱三华足额支付加班工资，并提交了单位劳动者工资台账。邱三华虽对该工资支付明细不予认可，但邱三华所提交的银行流水与该工资台账能相互印证。一审法院驳回该项诉讼请求并无不当。关于撤回上诉问题，上诉人天津市和平区环境卫生管理保洁二队在本案审理期间提出撤回上诉的请求，不违反法律规定，本院予以准许。
综上所述，邱三华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十三条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人邱三华负担10元；剩余案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人天津市和平区环境卫生管理保洁二队负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕洪宁
代理审判员 豆 艳
代理审判员 邵 丹
二〇一七年七月六日
书 记 员 魏道博
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十三条：
第二审人民法院判决宣告前，上诉人申请撤回上诉的，是否准许，由第二审人民法院裁定。