福建省泉州市洛江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0504民初1804号
原告：范玉貌，男，1956年8月25日出生，汉族，住河北省张家口市桥东区。
委托诉讼代理人：林清毅、胡波，福建贤泰律师事务所律师、实习律师，系洛江区法律援助中心指派。
被告：深圳市银典物业管理服务有限责任公司泉州分公司，住所地福建省泉州市丰泽区丰泽街中段南侧东方银座5号楼1层。
委托诉讼代理人：袁艺羡，女，系公司员工。
原告范玉貌与被告深圳市银典物业管理服务有限责任公司泉州分公司（以下简称“银典物业泉州分公司”）劳动争议一案，本院于2016年9月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范玉貌的委托诉讼代理人林清毅、胡波和被告银典物业泉州分公司的委托诉讼代理人袁艺羡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
范玉貌向本院提出诉讼请求：1.银典物业泉州分公司支付未签订书面合同第二倍工资35200元；2.银典物业泉州分公司支付解除劳动合同经济补偿金14400元；3.银典物业泉州分公司支付拖欠范玉貌的2015年6月至2016年4月份工资差额4400元、2016年4月份工资3200元及2015年度年终奖金3200元；4.银典物业泉州分公司依照社会保险经办机构核准的缴费基数及比例，补缴范玉貌自2012年5月至2016年4月期间的养老、失业社会保险费，其中个人缴纳部分由范玉貌承担，期间利息由银典物业泉州分公司承担。在庭审过程中，范玉貌当庭变更第3项诉讼请求为：银典物业泉州分公司支付拖欠范玉貌的2015年6月至2016年3月工资差额4000元（10个月，每个月400元）、2016年4月份工资3200元及2015年度年终奖金3200元。事实和理由：范玉貌在2016年5月17日向泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，泉州市洛江区劳动仲裁委员会作出闽泉洛劳仲案[2016]085号裁决。范玉貌认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一、原裁决认定双方有签订书面劳动合同的事实错误，对范玉貌要求银典物业泉州分公司支付未签订劳动合同第二倍工资的仲裁请求未予以支持的裁决是错误的。依据银典物业泉州分公司在仲裁所提供的《劳动合同》，该合同系银典物业泉州分公司以空白合同要求范玉貌签字的一份无双方自愿、合意而形成的无效合同，该事实银典物业泉州分公司在仲裁庭审中皆予以确认。该合同内仅有范玉貌的签名，对合同内的双方权利义务的约定双方并未达成合意，且依照庭审事实查明，双方未依该合同进行履行双方的权利及义务。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，银典物业泉州分公司的行为符合该条款所规定的认定合同无效的情形。因此，原审草率以一个形式无效的合同来认定双方之间签订书面合同的裁判显然是违法、错误的。二、仲裁裁决范玉貌主张的经济补偿请求不予支持错误的。依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的……”的规定，本案银典物业泉州分公司存在从2015年6月份至2016年4月份即克扣范玉貌工资、2016年4月份的工资拖欠至今未支付、未依法为范玉貌缴交社会保险、银典物业泉州分公司的降级奖惩制度损害范玉貌权益及银典物业泉州分公司捏造双方合同内容造成合同无效等诸多违法行为。因此，范玉貌依据上述事实及法律依据，要求银典物业泉州分公司支付相应的经济补偿金合法、有据，原裁决不予支持是错误的。三、银典物业泉州分公司依法应支付克扣、拖欠的工资及奖金。首先，关于范玉貌被克扣的工资差额问题。原审中，仲裁委即认定了2015年6月至2016年4月存在工资差额200元的事实，却未依法裁决，自由认定对此差额工资部分认定。该认定显然是违法的，应当予以更正。其次，关于被拖欠的2016年4月份工资的问题，银典物业泉州分公司自己提供的证据证实范玉貌工资由3200元调整为3000元，该调整未得到范玉貌的认可，但该事实可以确认范玉貌原来工资为3200元。因此，原裁决认定范玉貌2016年4月份被银典物业泉州分公司所拖欠的工资为2800元的事实认定错误。其三，关于2015年度年终奖的问题。依据范玉貌在原仲裁中提供的《诚聘》（招聘广告）中“公司福利：…….4、工龄奖、十三薪”的约定，该年度福利在银典物业泉州分公司招聘过程中即已向范玉貌承诺予以支付，该承诺系用人单位明确约定给予工人取得的福利之一，此招聘广告的真实性银典物业泉州分公司在原仲裁庭审中也予以确认。因此，原裁决以“没有明确约定的情况下用人单位可以自主决定发放”为由，不予支持显然也是错误的。四、银典物业泉州分公司应当支付范玉貌的养老、失业保险费是合法有据的。根据社会保险法以及劳动合同法等有关规定，单位为员工缴纳单位应当承担部分的保险费是用人单位应尽的法定义务，任何时候用人单位不得免除，原裁决以法律依据不足裁判不予支持是错误的。
银典物业泉州分公司辩称，一、范玉貌于2012年4月28日进入公司工作，工作岗位为护管部护管员。在范玉貌入职当天，公司就与范玉貌签订3年劳动合同，即从2012年4月28日起至2015年4月27日止，于2015年4月28日又续签1年劳动合同，即从2015年4月28日起至2016年4月28日止，故不存在范玉貌提出的答辩人未与他签订书面劳动合同，所以不存在支付未签订书面劳动合同二倍工资35200元，请求依法驳回第1项诉讼请求。二、公司于2016年3月15日在阳光国际物业办公室通知范玉貌合同到期事宜，当时范玉貌也明确表示他知晓并自愿放弃续签劳动合同，之后公司多次找该员工谈续签合同事宜，范玉貌均表示自愿放弃续签。公司在劳动合同到期的前一日再次通知范玉貌于2016年4月28日前到公司办理续签手续，逾期未办理劳动合同续签将视为自动放弃续签权利。根据范玉貌提供给洛江区劳动仲裁委员会的《录音摘要》第一页：“胡总：这个事情呢，我也和范总谈过了，从四月就逐步的把工资调上去”，第二页：“胡总：是。然后能我说的是从4月1日起调一级，5月份再调一级。”也可以看出答辩人一直在积极的找范玉貌续签劳动合同，而且根据范玉貌今年年初工作表现有所改善，答辩人预计在4月份至5月份对范玉貌提薪。综上所述，答辩人并没有提出与范玉貌解除劳动合同，相反答辩人多次找范玉貌，多次打电话通知范玉貌过来续签合同，范玉貌还是坚持放弃续签合同，因此是范玉貌自愿放弃续签劳动合同，请求依法驳回第2项诉讼请求。三、范玉貌因在工作中未能按公司要求操作、对公司下达的任务经常拖延，无法胜任护管班长一职，因此于2014年12月份将范玉貌职位由护管班长将调为护管员，月工资标准降为护管员工资标准，减少200元（由3200元调为3000元）。自降职后，范玉貌在工作中一直带着情绪，仍未能做好本岗位事务，甚至未经请假长时间私自外出，鉴于范玉貌降职后的种种表现，答辩人于2015年6月份起将范玉貌月工资标准减少200元（由3200元降为2800元）。从范玉貌提供的银行账户明细清单中显示，每月有现金从范玉貌银行卡取出，且从2015年6月份降薪后，范玉貌也未曾向公司提出异议。劳动合同到期之后，为不耽误范玉貌2016年4月份工资的结算，答辩人多次电话、短信通知范玉貌来公司办理相关手续，根据范玉貌工资标准：2800元/月，4月份共计28天，其工资是2613元，不是范玉貌提供的3200元。范玉貌请求的2014年年终奖金，由于该笔奖金是答辩人支付给员工的福利待遇，且在答辩人与范玉貌签订的劳动合同上没有关于年终奖金的明确约定，答辩人根据2015年总体经营情况，2015年所有员工均没有发放年终奖金。范玉貌提供的《诚聘》并没有答辩人的落款，也没有盖公司公章，因此答辩人不承认这份文字上所约定的陈述。综上，范玉貌显然知道且接受银典物业泉州分公司的降薪，且根据公司的2015年经营情况，所有员工均没有年终奖金，所以答辩人只需要支付范玉貌2016年4月份工资2613元，请求依法驳回第3项的2015年6月至2016年3月份工资差额4000元及2015年度年终奖金3200元，支付范玉貌2016年4月份工资2613元的诉讼请求。四、因入职时该员工提出不愿缴纳个人部分，向公司提出申请不愿缴纳医社保，因此公司才没有缴交员工医社保这部分。综上，范玉貌的第1、2、3、4项的诉讼请求是没有任何法律和事实依据的，恳请法院依法驳回范玉貌的相关诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：范玉貌于2012年4月28日受聘于银典物业泉州分公司，在泉州市洛江区阳光国际小区从事护管员工作。2012年4月28日，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限从2012年4月28日起至2015年4月27日止。2015年4月28日，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限从2015年4月28日起至2016年4月28日止。双方约定工资支付日期为每月的15日，由银典物业泉州分公司通过中国邮政储蓄银行转账发放。2015年1月份，银典物业泉州分公司将范玉貌的职位由护管班长调为护管员，月工资标准减少200元（由3200元调整为3000元）。范玉貌正常工作至2016年4月28日8时，之后银典物业泉州分公司未再安排范玉貌工作，双方未办理离职手续，银典物业泉州分公司未支付范玉貌2016年4月份工资。范玉貌2015年4月份至2016年3月份工资分别为2943元、3060元、2840元、2840元、2890元、2890元、2860元、2860元、2860元、2860元、2860元、2860元。银典物业泉州分公司已发放范玉貌2012年度、2013年度、2014年度的年终奖金，发放时间为次年的4月份，发放标准为一个月工资；2016年5月份前，银典物业泉州分公司未发放全体员工2015年度年终奖金。
2016年5月17日，范玉貌向泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会申请，要求：一、银典物业泉州分公司支付范玉貌未签订劳动书面劳动合同的第二倍工资35200元；二、银典物业泉州分公司支付范玉貌终止劳动合同经济补偿金14400元；三、银典物业泉州分公司支付范玉貌赔偿金28800元；四、银典物业泉州分公司为范玉貌补缴2012年5月至2016年4月的社会保险费用；五、银典物业泉州分公司支付范玉貌拖欠的2015年6月至2016年4月的工资4400元、2016年4月的工资3200元、2015年度年终奖金3200元。2016年8月8日，泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会裁决如下：一、银典物业泉州分公司应支付范玉貌2015年6月份至2016年3月份工资差额2000元、2016年4月份工资2800元，合计4800元；二、驳回范玉貌的其他仲裁请求。
另查明，银典物业泉州分公司未为范玉貌缴交养老、医疗保险费。
上述事实有双方的陈述、身份证、营业执照、《劳动合同书》两份、《裁决书》及本院依职权向仲裁部门调取的证据等佐证，本院予以确认。
本院认为，银典物业泉州分公司与范玉貌建立劳动关系，双方应按劳动合同法律法规的有关规定享有各自权利，履行各自义务。
1.关于另一倍工资问题。本案中，用人单位与劳动者签订了两份《劳动合同书》，虽范玉貌否认双方有签订合同的合意，陈述其系在空白合同上签署名字，合同内容系公司事后添加，但范玉貌作为具有完全民事行为能力的成年人，理应知晓签订合同应承担该行为带来的法律后果。故范玉貌关于银典物业泉州分公司应支付未签订书面劳动合同另一倍工资35200元的主张，理由不充分，难予采信。
2.关于经济补偿金问题。2016年4月27日，银典物业泉州分公司发出通知称“范玉貌先生，你与本公司签订的劳动合同于2016年4月28日到期，请于28日12点前到本公司办理续签手续，如未按期办理续签手续将视为自动放弃续签权利，本公司将解除和你的劳动合同”。范玉貌否认收到该份通知。而银典物业泉州分公司未能提供证据证明其将该通知送达给了范玉貌，故该份通知视为银典物业泉州分公司单方制作。银典物业泉州分公司提交了公司人事部门以短信的方式通知范玉貌到公司办理相关手续，两次的短信内容为：“……，因现在月初在核算员工考勤，为不耽误工资的发放，短信提醒你，记得本月7号前来公司办理相关手续”，范玉貌证实了该短信内容的真实性，但否认与本案的关联性；银典物业泉州分公司提供了范玉貌女儿与银典物业泉州分公司有关负责人的录音摘要，范玉貌确认录音的真实性。但上述短信内容与录音内容不足以证明银典物业泉州分公司多次通知范玉貌续签劳动合同事宜。银典物业泉州分公司在劳动合同到期前向劳动者发放《续签、终止劳动合同说明书》，但其在本案中提供一张空白的《续签、终止劳动合同说明书》欲证明系范玉貌自愿放弃续签劳动合同，依据不足。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的；”及该法第四十四条第（一）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。本案中，双方签订了两份固定期限的劳动合同，在第二份《劳动合同书》中双方约定劳动合同于2016年4月28日期满。由于现有证据不足反映银典物业泉州分公司同意续订而劳动者不同意续订劳动合同，故用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，由于范玉貌于2012年4月至2016年4月在银典物业泉州分公司工作，工作年限满四年，按四年计算，银典物业泉州分公司应按范玉貌在公司工作年限支付四个月的工资作为经济补偿金。关于月工资标准问题，双方在两份《劳动合同书》约定工资分别为950元/月、1170元/月，实际未按合同的约定履行。银典物业泉州分公司提供的2015年1月《转正、晋升、降级、调薪表》中载明范玉貌在2015年1月之前的工资为3200元/月，于2015年1月降为3000元/月。2015年4月、5月，银典物业泉州分公司支付范玉貌为工资3000元/月（零头为工龄工资）。结合范玉貌的工资卡及银典物业泉州分公司的陈述可确认范玉貌在劳动合同终止前十二个月的平均工资为3000元。因此，范玉貌关于银典物业泉州分公司应支付经济补偿金的主张，予以支持，但数额应确认为：3000元×4个月＝12000元。
3.关于2015年6月至2016年3月工资差额4000元的问题。结合范玉貌的工资卡及银典物业泉州分公司的陈述可确认范玉貌2015年6月至2016年3月的工资为3000元/月，而银典物业泉州分公司实际支付范玉貌工资为2800元/月（零头为工龄工资），则银典物业泉州分公司尚欠范玉貌2015年6月至2016年3月工资为：（3000元-2800元）×10个月＝2000元，银典物业泉州分公司未能提供充分证据证明工资标准减少行为的合法性和合理性，工资差额应予支付。范玉貌主张尚欠的工资为（3200元-2800元）×10个月＝4000元，依据不足，予以部分支持。
4.关于2016年4月份工资3200元的问题。虽范玉貌于2016年4月28日始未上班，但从《劳动合同书》的劳动期限可确认工作“一个月”的起算点为上个月的28日，而非当月的1日，故银典物业泉州分公司主张2016年4月份范玉貌只工作28天，没有事实依据，银典物业泉州分公司应支付足月的工资。从前述分析可确认范玉貌2015年6月至2016年3月的工资为3000元/月，在没有其他因素的情况下，范玉貌2016年4月份工资应继续确认为3000元，则银典物业泉州分公司应支付范玉貌2016年4月工资3000元。范玉貌主张拖欠工资为3200元，依据不足，予以部分支持。
5.关于2015年度年终奖金3200元的问题。范玉貌提供的《诚聘》欲证明银典物业泉州分公司约定给予年终奖金的情况，该《诚聘》的内容未加盖公章确认，又未得到银典物业泉州分公司的认可，而年终奖金是用人单位支付给劳动者的福利待遇，在没有明确约定的情况下用人单位可以自主决定发放。鉴于双方签订的《劳动合同书》中未有关于年终奖金的约定，因此范玉貌关于银典物业泉州分公司应支付2015年度年终奖金的依据不足，难以采信。
6.关于补缴养老、失业社会保险费问题。根据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费发生的争议和有关社会保险费缴纳事项的确定，为劳动保障行政部门或其征收机关职能的调整范围。因此，因用人单位与劳动者之间就依法缴纳社会保险费发生的纠纷或社会保险费缴纳事项的认定，不属于人民法院民事诉讼管辖的范畴，应为政府劳动保障行政部门或其征收机关主管范围。故对于范玉貌主张银典物业泉州分公司应补缴社会保险费等的诉请，不属于人民法院受案范围，本案不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、深圳市银典物业管理服务有限责任公司泉州分公司应在本判决发生法律效力之日起10日内支付范玉貌经济补偿金12000元。
二、深圳市银典物业管理服务有限责任公司泉州分公司应在本判决发生法律效力之日起10日内支付范玉貌2015年6月至2016年3月工资差额2000元、2016年4月工资3000元，合计5000元。
三、驳回范玉貌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由范玉貌负担3元、深圳市银典物业管理服务有限责任公司泉州分公司负担2元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 孙玫芳
二〇一七年三月九日
书记员 傅莹莹
附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《社会保险费征缴暂行条例》
第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。