四川省峨眉山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）峨眉民初字第226号
原告：彭云祥，男，生于1975年10月20日，汉族，农民，住峨眉山市龙池镇。
委托代理人：张其高，四川常公律师事务所律师。
委托代理人：孙华，四川常公律师事务所律师。
被告：峨眉山市龙池镇罗山煤矿（个人独资企业）。住所地：峨眉山市龙池镇。
投资人：周云珍。
委托代理人：林卫，该矿职工。
原告彭云祥诉被告峨眉山市龙池镇罗山煤矿（以下简称罗山煤矿）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员邹波适用简易程序独任审判，于2014年2月28日、4月3日、4月9日公开开庭进行了审理。原告彭云祥及其委托代理人孙华，被告的委托代理人林卫均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告彭云祥诉称：原告于2003年1月到被告处上班，直至2012年9月份。原告在上班期间被查出尘肺一期，经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年8月30日，原告经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为柒级。原告的上年度平均工资为3000元�自原告开始上班至今被告未为原告购买各项社会保险。原告自伤残鉴定后多次与被告协商赔偿事宜未果。原告于2013年10月30日向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称峨眉山市仲裁委）申请仲裁，该委不予受理并告知向本院提起诉讼。为此，请求法院依法判令：一、被告赔偿原告一次性伤残补助金39000元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金97086元、停工留薪工资42000元、医疗费1392元、交通费1000元、经济补偿金30000元，合计210478元；二、赔偿因被告未为原告购买各项社会保险而造成的损失。
诉讼中，原告明确其请求：1、解除与被告的劳动关系；2一次性伤残补助金为13个月×3000元=39000元；3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为32362元÷12个月×36个月=97086元；4、停工留薪工资为14个月（2012年9月至2013年11月）×3000元=42000元；5、由被告支付�济补偿金2003年1月至2013年11月10年×3000元=30000元；6、医疗费1392元；7、交通费1000元；8、赔偿因被告未为原告购买各项社会保险而造成的损失：养老保险损失5174.4元／年×10年=51744元，医疗保险损失2256元／年×10年=22560元。
原告为支持其主张，在举证期限内提交了以下证据：
1、仲裁申诉书、逾期未受理决定证明书，证实原告依法申请劳动仲裁，经过前置程序的事实；
2、乐山市职工劳动能力鉴定表，证实原告工伤鉴定为七级伤残的事实；
3、职业病诊断申报表、诊断证明书、放射检查报告单、病历、检查单，证实原告在被告处上班期间患职业病的事实；
4、医药发票、鉴定费票据、交通费票据，证实原告实际支出。
5、依原告申请，本院向峨眉山市社会保障局调取工伤医疗基金赔偿原告的费用明细表一份，证明社保局已向被告支付应由社保承担的原告工伤保险待遇。
被告罗山煤矿辩称：1、对一次性伤残补助金无异议，工伤保险赔付多少我单位就给多少；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依峨眉山市政府对关停并转煤矿专门出台的相关文件规定，对此不予赔偿；3、对停工留薪工资应从2012年11月原告未上班以后开始计算；4、对经济补偿金，依峨眉山市政府对关停并转煤矿专门出台的相关文件规定，对此不予赔偿；5、对医疗及鉴定、检查、交通费部分，原告请求过多。原告的工伤鉴定及工伤认定是由被告负责办理的，因此产生的费用被告都是已经支付了的；6、对未为原告购买各项社会保险而造成的损失，理由同第2、4项；7、我单位对与原告的劳动争议，单位已一次性给付122000元予以全部了结。
被告为支持其主张，当庭提交了为原告购买工伤保险登记明细表、原告体检表1份，证实原告上班时间。
本院为查明事实，依职权调取峨眉山市社保局支付表、拨付通知书。
被告对原告提交的证据质证认为，证据1，认为峨眉山市仲裁委没有通知被告，对该事实不清楚。证据2无异议。证据3中的职业病诊断申报表、诊断证明书的真实性无异议，但能说明原告劳动关系应当从2010年4月开始计算；放射检查报告单、病历、检查单，认为系复印件，不能证明原告当时在我单位上班的事实，且与职业病诊断申报表、诊断证明书矛盾。证据4中的检查鉴定费认为金额有误，对交通费认为过多。证据5无异议。
原告对被告提交的证据，对其真实性无异议，但对体检表的关联性提出异议。
本院认为，对当事人无异议的由原告提供的证据2、证据3中的职业病诊断申报表、诊断证明书、证据5，被告提供的工伤保险登记明细表、体检表，符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。
对原告�交的证据1被告虽然表示不知情，但符合客观情况确认为本案有效证据，对证据4中其他证据符合客观情况确认为本案有效证据，对证据5、6在原告提交原件后确认为本案有效证据。二、对被告提交的证据由于原告对其真实性无异议，确认为本案有效证据。三、本院依职权调取的峨眉山市社保局支付表、拨付通知书由于双方当事人无异议确认为本案有效证据。
根据以上证据及庭审笔录，本院查明事实如下：
原告于2003年1月起在被告处上班，从事掘进工作。被告为原告于2008年起购买工伤医疗保险，其中2008年购买了10、11、12月，2009年购买了9、10、11、12月，2010年1月；从2010年4月至2013年12月为连续购买。2009年5、6月，由峨眉山市龙门乡泗河沟煤矿（以下简称泗河沟煤矿）为原告购买工伤医疗保险。2010年4月，原告再次到被告处上班时，被告为原告进行了体检，体检结论为身体正常。
2012年9月份，原告在上班期间被查出为职业病尘肺一期，于2010年10月8日经四川大学华西第四医院放射检查报告诊断：结合粉尘接触史，不（排）除外尘肺，必要时请做尘肺诊断。原告由于不能再接触粉尘即未在被告处上班。2013年3月10日，原告经被告同意申报职业病，2013年4月1日，经乐山市疾病预防控制中心预防医学门诊部出具职业病诊断证明书诊断原告为煤工尘肺一期。原告经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤？。该证明书同时载明原告职业接触史为：2003年1月-2008年8月在被告从事掘进工作，2009年4月-2009年5月在泗河沟煤矿从事采煤工作，2010年4月-2013年2月在被告处从事掘进工作。
2013年8月30日，原告经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为柒级。原告自伤残鉴定后多次与被告协商赔偿事宜未果。原告于2013年10月30日向峨眉山市劳动�事争议仲裁委员会（以下简称峨眉山市仲裁委）申请仲裁，申请事项为：一、依法判令被告赔偿原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金97086元、停工留薪工资42000元、医疗费1392元、交通费1000元、经济补偿金30000元，合计210478元；二、为原告补办并购买各项社会保险。该委于2013年11月15日出具逾期未受理决定证明书并告知向本院提起诉讼。
另查明，峨眉山市社会保险事业管理局（以下简称峨眉山市社保局）已核准原告的一次性工伤医疗补助金为26968元，一次性伤残补助金位24401元，并已支付给被告。
诉讼中，经本院多次主持调解，双方当事人坚持己见，互不能达成一致意见。
本院认为，本案的焦点为：一、原、被告之间劳动关系应该从何时计算，何时解除；二、原告的各项诉请如何确定与计算；三、被告的辩称理由能否成立。
对�点一，由于泗河沟煤矿在2009年5、6月，为原告购买了工伤医疗保险，以及2010年4月8日被告为原告进行体检的事实，可以认定原告与被告建立劳动关系应当从2010年4月开始计算。由于原告于2013年10月30日向峨眉山市仲裁委申请仲裁解除与被告的劳动关系，因此双方的劳动关系自即日起解除。
对焦点二，分项评析如下：
1、原告主张其月平均工资为3000元，被告认为过高，但被告在本案中未提交原告的工资表等相关证据；由于被告负有保管工资表等相关材料的法定义务；因此本院确认原告月平均工资为3000元
2、原告的诉请中同时请求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，此项费用已由峨眉山市社保局核准为24401元、一次性工伤医疗补助金为26968元，并已支付给被告。因此上述两项费用本院不再审查。根据四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《》决定的通知川府发（2011）28号第二条第（三）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”一次性伤残就业补助金应由被告支付，因此被告应当依据该规定支付原告26个月的工资，计算为：3000元×26个月=78000元。
2、根据《》第三十三条的“职工因工作遭受事故伤害�者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，原告诉请的停工留薪工资为14个月，但未提交相关证据证实可以适当延长及在停工留薪期满后仍需治疗的事实，因此对该项诉请确定为3000元×12个月=36000元。
3、由于被告未依法为原告办理养老保险，缴纳相关社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”之规定，原告有权解除双方的劳动关系。在此情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，被告依法应当向原告支付经济补偿。原告提出关于经济补偿金的诉请，虽在仲裁申请中未载明其提出原因，但该项诉请应为关联诉请，即原告提出支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等请求的前提；因此由于被告未为原告办理养老保险等社会保险存在过错，因此原告的此项诉请依法予以支持。根据原告从2010年4月与被告从2010年4月起至2013年10月30日建立劳动关系，满年的计算1个月为：3000元×4个月=12000元。
4、原告诉请的医疗费1392元中实际包含了药费462元、鉴定费930元，应属于工伤保险基金支付范畴，已包含在峨眉山市社保局核付的费用中，不再单独处理。
5、对原告诉请的交通费1000元，原告未详细说明支出明细，本院根据原告检查、鉴定治疗等实际情况酌情定为500元。
6、原告在本案中诉请的关于赔偿因被告未为原告购买各项社会保险而造成的损失，由于此项诉请未经仲裁前置程序，本院依法不予支持。
以上各项合计为177869元。
三、被告辩称中提出关于峨眉山市政府对关停并转煤矿有相关文件规定，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、经济补偿金、未为原告购买各项社会保险而造成的损失等均不予赔偿的主张，但未提交相关证据证明，因此本院对被告的上述主张依法不予支持。
综上，由于原告于2010年4月起与被告建立了劳动关系，原告在被告处上班期间检查出患有职业病，并经相关职能部门评定为七级工伤伤残，因此应由�告给付原告相应的工伤待遇。原告请求与被告解除劳动关系，被告亦同意解除，应当依法给与原告的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《》第三十条、第三十三条、第三十七条，四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《》决定的通知川府发（2011）28号第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条之规定，判决如下：
一、原告彭云祥与被告峨眉山市龙池镇罗山煤矿于2013年10月30日解除劳动关系；
二、被告峨眉山市龙池镇罗山煤矿于本判决生效后十日内赔偿原告彭云祥各项工伤待遇共计177869元。
二、驳回原告彭云祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费依法减半收取5元，由被告峨眉山市龙池镇罗山煤矿负担5元。
如不服本院判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乐山市中级人民法院。
审判员 邹 波
二〇一四年四月九日
书记员 章世其
附：本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人�位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药�目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超�12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医�补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《》决定的通知川府发（2011）28号
（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十二条一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。
一方当事人提出的证据，另一方当事人有异议并提出反驳证据，对方当事人对反驳证据认可的，可以确认反驳证据的证明力。