江苏省丹阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丹民初字第03640号
原告吴亚俊。
委托代理人吕品，江苏运韬律师事务所律师。
被告江苏大力神科技股份有限公司，住所地丹阳市开发区机场路95号。
法定代表人符晓燕，该公司董事长。
委托代理人茅永芳，江苏正威律师事务所律师。
丹阳市人民法院于2015年8月6日立案受理原告吴亚俊与被告江苏大力神科技股份有限公司（以下简称大力神公司）工伤保险待遇纠纷一案，依法由代理审判员王鹏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴亚俊及其委托代理人吕品、被告委托代理人茅永芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴亚俊诉称，原告原系被告公司的职工，在原告处工作期间发生工伤，双方就赔偿事宜未能达成一致意见，被告申请至丹阳市劳动人事争议仲裁委员会，该委未在法定的六十日内作出仲裁裁决。原告故诉至法院，请求判令1、解除原、被告的劳动关系；2、被告支付原告工伤保险待遇各项合计175802.6元。
被告大力神公司辩称，原告在被告处发生本案工伤事故后，又于2015年3月发生一次工伤，该次工伤已经工伤认定，但未经伤残等级鉴定。劳动仲裁部门没有作出仲裁裁决是因为要求原告对第二次工伤进行鉴定后一并进行裁决，故本案程序上应当待仲裁裁决作出后再进行审理。
原告主张的停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费，被告均已支付了。关于鉴定费，应当以正式的发票为依据。一次性伤残补助金应当以原告的工资1659元／月计算，对一次性医疗补助金和一次性就业补助金应分别给付50000元、25000元。
经审理查明，原告于2013年2月下旬进入被告公司工作，约定试用期1个月，试用期工资1500元／月。2013年3月11日，原告在工作过程中发生事故，造成左手受伤。事后，原告被送至中国人民解放军第三五九医院进行治疗，共住院10天，期间由被告支付了医疗费、住院伙食费、护理费。伤后原告休息近4个月，期间被告按月支付原告工伤工资1659元／月。2013年7月7日，原告回被告公司上班。
2014年5月22日，原告发生的事故由丹阳市人力资源与社会保障局认定为工伤。2014年12月30日，经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残情况鉴定为九级伤残。
双方对工伤赔偿未能达成一致意见，原告于2015年5月20日向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与被告的劳动关系，被告支付原告工伤保险待遇合计175802.6元。该委未在六十日内作出仲裁裁决，原告于2015年8月3日向本院提起诉讼，请求判令：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付原告停工留薪期工资14000元（5个月×2800元／月）、一次性伤残补助金25200元、一次性伤残就业补助金456222.5元、一次性工伤医疗补助金89420.1元、住院伙食补助费及护理费990元、交通费200元、鉴定费400元。
以上事实，有原告提供的工伤认定书及劳动能力鉴定书、出院小结、丹阳市劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书、被告提供的工资单及当事人陈述所证实。
另查明，2013年度本地区社会平均工资为4273元，2014年度本地区社会平均工资为4562元，本地人口预期寿命73周岁。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起最长六十日内结束，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案中，原告于2015年5月20日向仲裁部门申请仲裁，但仲裁部门未在法定的期限内作出仲裁裁决，被告也未举证证明仲裁案件存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款规定的例外情形，故本院对被告主张的等待仲裁结果不予支持。
辞职是劳动者享有的基本权利，原告主张与被告解除劳动合同的请求本院予以支持，双方劳动关系自原告向仲裁部门申请仲裁时解除。
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇标准和项目支付费用。本案原告在被告处工作时发生工伤，并经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，被告未及时为原告缴纳工伤保险费，应按工伤保险的项目和九级伤残标准支付原告工伤待遇，故原告请求被告支付工伤待遇于法有据，本院予以支持。
被告主张以2015年6月1日起实施的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》标准计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，本院认为，该两项补助金是以终止、解除劳动关系为条件，所以应当以终止、解除劳动关系时的标准计算。本案原告于2015年5月向仲裁部门申请仲裁，应当参照适用《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（2005）规定的标准，故对被告的该项主张不予支持。
根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（2005）第二十条、第二十四条的规定，原告应当享受的工伤保险待遇标准和项目，本院确定如下：
关于鉴定费，原告未提供相关票据，本院不予支持。
关于交通费，本院酌定为200元。
关于停工留薪期间工资，原告受伤时尚在试用期内，被告已超过试用期工资每月支付原告工伤工资1659元，不应再支付原告其他停工留薪期间的工资。
关于一次性伤残补助金，被告主张以1659元／月为原告本人工资计算，本院认为，《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指职工受伤前12个月的月平均缴费工资，本人工资低于社会平均工资60%的，按社会平均工资60%计算，故本院按2013年度本地区社会平均工资（4273元）的60%即2564元为原告本人工资标准计算一次性伤残补助金为2564×9=23076元。
关于一次性工伤医疗补助金，原告申请仲裁时未满25周岁，本院以本地人口预期寿命73周岁及上年度社会平均工资4562元为标准计算为（73-24）×4562×0.4=89415元。
关于一次性伤残就业补助金，本院确定为4562×10=45620元。
以上合计158041元，本院予以支持，原告主张的超出该部分的请求不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款的规定，判决如下：
一、原告吴亚俊与被告江苏大力神科技股份有限公司的劳动关系于2015年5月20日解除。
二、被告江苏大力神科技股份有限公司应于本判决生效后十五日内向原告支付一次性伤残补助金23076元、一次性工伤医疗补助金89415元、一次性伤残就业补助金45620元、交通费200元，以上合计158041元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费已减半收取5元，由被告承担（此款原告已垫付，本院不再退还，被告应于判决生效后十五日内一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院（开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61）预交上诉案件受理费。
代理审判员 王鹏
二〇一五年九月二十五日
书 记 员 徐娟
本判决适用法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件
适用法律若干问题的解释（三）》
第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：
（一）移送管辖的；
（二）正在送达或送达延误的；
（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；
（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；
（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；
（六）其他正当事由。