广西壮族自治区武宣县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1323民初10号
原告:广西金竹源纸业有限公司，住所地武宣县武宣镇城东路（广西黔江农场内）。
法定代表人：杨小疆，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴远卓，男，该公司员工。
被告：刘燕华，女，1981年11月24日出生，汉族，住广西武宣县。
委托诉讼代理人：覃秀敢，广西武宣县法律援助中心律师（法律援助）。
原告广西金竹源纸业有限公司与被告刘燕华劳动争议一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，决定与原告广西金竹源纸业有限公司分别诉被告王敏、苏宏、钟茂飞、陈翠、汤俊、周益秀、廖汉芬、韦凤奖、黄文强等九件劳动争议案合并审理，于2017年3月6日公开开庭进行了审理。原告广西金竹源纸业有限公司的委托诉讼代理人吴远卓，被告刘燕华及委托诉讼代理人覃秀敢均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
广西金竹源纸业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告生活费6436.85元，应当予以扣除每月应当支付的社保费；2.判决原告不支付被告经济补偿金9204元。事实与理由：1、原告因受市场行情影响，经营陷入困境，于2015年2月全面停产至今，停机之后，除值班人员外，其余员工均放假。公司停产期间，无资金来源，无任何经济收入，确因客观原因未能及时、足额支付劳动报酬，并非无故、恶意拖欠劳动报酬。根据现行《劳动合同法》规定：“用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。”未及时支付劳动报酬，即无故拖欠劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》相关解释，“无故拖欠”不包括：(1)不可抗力；(2)用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。现行劳动法的立法本意是防止用人单位恶意拖欠劳动者报酬，但原告确因客观原因无法及时支付劳动报酬，应当给予用人单位延期支付工资的期限。在企业经营困难被迫停机困境下，武宣县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书以用人单位未及时足额支付工资而迫使被告离职为由裁决原告应当向劳动者支付经济补偿金，违背了立法本意，且有悖于公平原则。因此，原告认为不应当支付被告经济补偿金。2、根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》(桂劳社发[2003]142号)第24条：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。”按照武宣县当地工资标准，原告在经营困难、停产放假期间仍依法发放800元／月的生活费，符合法律规定。而生活费是包含了社保费用，但武宣县劳动仲裁裁决书并未在生活费中扣除相应的社保费用，原告认为武宣县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，有失公平公正。请求法院依法判决支持原告的诉请。
刘燕华辩称，原、被告之间存在劳动关系，因生产经营困难等原因，公司于2015年2月份起至2016年2月份期间停产放假，按公司规定放假期间每月应发放生活费800元，但直至2016年3月1日原告解除与被告的劳动关系时，原告均未按规定足额发放生活费给被告，也未按规定支付被告值班工资及相应的经济补偿金。经仲裁裁决后，原告仍未按仲裁裁决支付被告相应的生活费、值班工资和经济补偿金是违反法律规定的（其中2015年2月份被告休产假，应享受相应的工资待遇），被告要求原告按照法律规定及时足额支付相应的生活费、值班工资、经济补偿金，同意原告从生活费中每月扣除相应的养老保险金用于代被告缴纳社保费用。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了如下证据：1、武劳人仲案字[2016]第49号《武宣县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》及附件；2、《石美叶、蓝绍文等88人值班工资、生活费未付金额与劳动仲裁金额差异表》。被告对原告提交证据1无异议，认可证据2中扣除每月社保后的生活费共为5521.52元，认可原告核对后的值班工资（产假工资）为3517.56元。同时认为原告应按仲裁裁决并结合法律规定支付被告经济补偿金。被告向本院提交了如下证据：1、终止劳动合同证明；2、原告的《关于调整停产期间放假人员生活费发放标准的通知》；3、活期存款历史明细表；4、劳动合同书。原告对被告提交的证据亦无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对武劳人仲案字[2016]第49号《武宣县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》及附件，因该裁决书中认定被告的生活费和经济补偿金所依据的工资收入与实际有出入，本院以庭审实际核实的为准。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2010年6月至2016年2月在原告处工作，双方存在劳动关系。因受市场、原料、资金等方面因素的影响，原告决定从2015年2月1日起停机，停机期间，除安排部分人员留守值班外，其余人员安排放假，停机放假人员从2015年2月1日起发放生活费800元/月。2016年3月1日，原告解除与被告的劳动关系。后双方因经济补偿、生活费等问题发生争议，被告申请仲裁，武宣县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月9日作出武劳人仲案字[2016]第49号《仲裁裁决书》，该仲裁书裁决原告支付被告经济补偿金9204元、值班工资5638元、生活费6436.85元（已扣除基本医疗保险费及失业保险费个人部分金额）。
另查明，被告于2015年7月至2015年11月30期间部分时间休产假，值班（产假）工资合计为3517.56元（双方认可），至今未发放给被告。庭审中，被告同意原告从生活费中相应扣除每月个人应负担部分社保费用（养老保险），经核对，双方均认可扣除相应社保费后，原告应支付被告生活费5521.52元。
还查明，被告2014年2月至2015年1月共十二个月的工资（扣除社保后实发）分别为：1193.08元、1353.08元、1553.08元、1393.08元、1473.08元、1129.87元、1250.47元、1170.47元、1290.47元、1133.67元、1290.47元、429.42元，总额合计14660.24元，被告在终止劳动合同前十二个月的平均工资为1221.69元(14660.24元÷12个月)。
本院认为，1、关于经济补偿问题。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款之规定，用人单位因生产经营发生严重困难等原因裁减人员、与劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告与原告于2010年6月至2016年2月29日期间（共5年8个月）存在劳动关系，原告需向被告支付经济补偿为6个月，根据原告提交的工资收入等证据，被告在终止劳动合同前十二个月的平均工资为1221.69元，因此原告应支付被告经济补偿金额为7330.14元(1221.69元×6个月)。2、生活费及值班（产假）工资问题，庭审中，被告同意原告从生活费中相应扣除每月个人应负担部分养老保险用于代被告缴纳社保费用，双方均认可扣除后原告应支付被告生活费为5521.52元，并认可原告尚欠被告值班（产假）工资3517.56元，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条第（四）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、第十七条、第二十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告广西金竹源纸业有限公司应于本案判决生效之日起十五日内支付被告刘燕华经济补偿7330.14元；
二、原告广西金竹源纸业有限公司应于本案判决生效之日起十五日内支付被告刘燕华生活费5521.52元；
三、原告广西金竹源纸业有限公司应于本案判决生效之日起十五日内支付被告刘燕华工资3517.56元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广西金竹源纸业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。
审判员 卓义林
二〇一七年三月十六日
书记员 陆宏花