安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖02民终1364号
上诉人（原审原告）芜湖卓越纳米新材料有限公司，住所地安徽省芜湖市繁昌县荻港镇新型建材工业园。法定代表人：张和庆，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘昌庆，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：陈德文，男，1962年5月1日出生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县，
上诉人芜湖卓越纳米新材料有限公司（以下简称卓越纳米）因与被上诉人陈德文劳动争议一案，不服安徽省繁昌县人民法院（2017）皖0222民初561号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月6日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
卓越纳米上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金16686元；2、上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人不存在拖欠被上诉人工资的事实。上诉人在收到劳动仲裁申请书时已支付了2016年11月份前的工资。2016年12月份的工资本身只能在2017年1月份支付。上诉人在2017年1月13日支付被上诉人2016年12月工资完全合法合理。因此，上诉人不存在拖欠被上诉人工资的事实，被上诉人依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动关系而获得经济补偿金无事实依据。二、根据双方签订的《劳动合同》，双方并未明确规定被上诉人的工作岗位。被上诉人应该服从上诉人的工作安排。上诉人根据自身的经营状况，在机修班组内部调整被上诉人的工作岗位完全属于公司内部经营管理范畴。被上诉人辩称工资由3500元降至1600元，不是事实。根据仲裁及一审查明的事实，被上诉人月平均工资没有3500元。自2017年1月1日起，被上诉人从未来上班，系无工资，怎能知晓自己工资降为1600元。被上诉人反以此为借口拒不来上班。同时，被上诉人未书面通知上诉人其不来上班和解除劳动关系的事实，反而直接申请劳动仲裁，一定程度影响了公司的生产经营，其本身程序不合法。因此，被上诉人以上诉人擅自调岗解除劳动关系而获得经济补偿无事实和法律依据。三、上诉人依法解除与被上诉人的劳动关系，无需向被上诉人支付经济补偿金。2017年1月1日，被上诉人无故旷工。2017年1月4日，上诉人发送《关于要求陈德文同志按规定上班的函》要求被上诉人上班，被上诉人拒不理睬。被上诉人无故旷工严重违反公司的规章制度，经催告后仍不改正。根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，上诉人依法书面通知解除与被上诉人的劳动关系，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金。
陈德文辩称：一、被上诉人于2011年2月起在上诉人处从事机修工作至今。2016年12月30日，上诉人在未与被上诉人进行任何协商的情况下，将被上诉人由机修工调为巡查工种，工资由3500元/月降到1600元/月，后被上诉人多次与上诉人沟通，上诉人均以各种理由敷衍，表示如果被上诉人不同意调岗就辞职不干解除劳动关系，并让被上诉人领取不了失业金。后因双方协商不成，被上诉人于2017年1月20日向仲裁部门申请仲裁。二、依据《劳动合同法》第三十八条、第四十三条、第四十六条以及第四十七条等相关法律规定，仲裁部门的裁决及一审判决完全符合法律规定，上诉人应当按照相关法律规定，支付被上诉人经济损失。综上，请求二审法院维持原审判决。
卓越纳米向一审法院起诉请求：1、判令卓越纳米不支付经济补偿金16686元；2、陈德文承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：2011年2月21日，陈德文与卓越纳米签订无固定期限劳动合同一份，约定试用期满后月工资为1600元。劳动合同第七条载明，依卓越纳米转产或调整生产任务变更劳动合同，应当经双方协商一致并采用书面形式。陈德文入职后从事机修工。卓越纳米为陈德文缴纳了社保。2016年12月份，卓越纳米决定调整陈德文为机修巡查工，双方协商未果。
2017年1月4日，卓越纳米快递发送《关于要求陈德文通知按规定上班的函》，陈德文于2017年1月6日签收。2017年1月5日，陈德文向繁昌县劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2017年1月8日，卓越纳米快递发送《关于与陈德文解除劳动关系的函》，陈德文于2017年1月11日签收。2017年2月14日，繁昌县劳动仲裁委员会作出[2017]繁劳人仲裁第1号裁决书，裁决解除双方劳动关系，卓越纳米向陈德文支付经济补偿金16686元。现卓越纳米不服上述仲裁裁决，特诉法院。
另查明，陈德文2015年11月至2016年10月平均工资为2781元，卓越纳米于2016年12月向陈德文发放了2016年9、10月的工资，2017年1月1日向陈德文发放了2016年11月的工资，2017年1月13日以转账形式向陈德文发放了2016年12月的工资。
一审法院认为：第一，卓越纳米擅自调整陈德文工种的行为不当。陈德文与卓越纳米签订的无固定期限劳动合同中虽然未约定具体工种，但结合卓越纳米及陈德文的自述，陈德文入职卓越纳米后一直从事机修工，应当视为双方对陈德文工种的一致认可。2016年年底，卓越纳米准备调整陈德文为机修巡查工，调整了陈德文的工作岗位，改变了其工作性质。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第四十条规定，劳动者存在不能胜任工作的情形时，用人单位可以调整其工作岗位。但卓越纳米未提供任何材料证明陈德文有不能胜任机修工的情况，属于未与劳动者协商擅自调整劳动者的工作岗位。第二，卓越纳米存在拖欠陈德文工资的事实，卓越纳米于2016年12月向陈德文发放了2016年9、10月的工资，2017年1月1日向陈德文发放了2016年11月的工资，2017年1月13日以转账形式向陈德文发放了2016年12月的工资。庭审中及裁决书中，卓越纳米均主张陈德文的工资系计件工资，当月发放上月的工资，2016年12月发放的是9、10月份的工资，1月份发放的是11月份的工资。陈德文于2017年1月5日提出劳动仲裁，在陈德文提出劳动仲裁之后，卓越纳米于2017年1月13日，单独通过银行转账的方式向陈德文支付了12月份的工资。该工资发放方式与卓越纳米提供的之前集体发放136名职工（含陈德文）的工资的方式明显不同，而且也是在陈德文申请仲裁之后。
卓越纳米在履行劳动合同中存在过错，其擅自调整陈德文工种及拖欠其工资的行为给陈德文造成了损害，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，陈德文在仲裁中要求解除双方劳动合同的主张符合法律规定，而且卓越纳米已经向陈德文出具了《关于与陈德文解除劳动关系的函》，故卓越纳米与陈德文的劳动关系已经解除。仲裁中，陈德文依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并要求卓越纳米支付经济补偿金的主张符合法律规定。综上，繁昌县劳动人事争议仲裁委员会2017年2月14日作出的[2017]繁劳人仲裁第1号裁决符合事实及法律规定。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：驳回卓越纳米的诉讼请求。本案案件受理费5元，由卓越纳米负担。
二审期间，当事人未提交新证据。
经审理和查阅原审卷宗，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，陈德文在卓越纳米一直从事机修工，卓越纳米调整陈德文为巡查工时，并未与陈德文协商一致，亦未提交证据证明其调整工种的合理性和必要性，其擅自调整陈德文工种的行为不当。卓越纳米虽最终都发放了陈德文的工资，但并未及时发放。即便当月发放上月工资，卓越纳米存在拖欠陈德文工资情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条规定，卓越纳米应向陈德文支付相应经济补偿金。综上，一审认定事实清楚、适用法律正确，卓越纳米的上诉请求不应予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人芜湖卓越纳米新材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王利民
审判员 王桂珍
审判员 鲍 迪
二〇一七年十月十六日
书记员 薛靓靓
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。