福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第2146号
原告（被告）福建省奔腾鞋业有限公司，住所地：南安市官桥镇内厝村泉南创业园。
法定代表人张富兹，该公司董事长。
委托代理人吴家洪、吴美蓉，福建尚民律师事务所律师。
被告（原告）何荣华，男，1977年9月28日出生，汉族，住江西省赣州市宁都县。
原告福建省奔腾鞋业有限公司（以下简称奔腾公司）诉被告何荣华劳动争议纠纷一案及原告何荣华诉被告福建省奔腾鞋业有限公司（以下简称奔腾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月15日、4月21日受理后并案审理。依法由审判员张良程适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）福建省奔腾鞋业有限公司的委托代理人吴家洪、被告（原告）何荣华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）奔腾公司诉称，其从未聘用何荣华担任公司任何职务，双方之间根本不存在劳动关系，或事实劳动关系，更无拖欠工资及需支付何荣华赔偿金之事实。奔腾公司与何荣华之间曾是居间关系，是口头约定的，何荣华帮助奔腾公司接生产、加工鞋子的订单，奔腾公司给何荣华提成，具体提成不太清楚。何荣华有很多客户资源，不止把订单拿给奔腾公司做，也有拿给其他的公司做。双方从2013年2月开始合作，大概合作过1、2次，提成为5000元，奔腾公司已支付给何荣华了。为此，不服南安市劳动争议仲裁委员会于2014年3月31日作出的（2014）南劳裁案字第107号《仲裁裁决书》，特向法院提起诉讼，请求判决：1、确认原告奔腾公司与被告何荣华不存在劳动关系；2、原告奔腾公司无须支付被告何荣华工资44660元；3、原告奔腾公司无须支付被告何荣华赔偿金17330元；4、被告何荣华承担本案诉讼费。
被告（原告）何荣华辩称，其自2012年10月25日开始受雇于奔腾公司担任业务部副总经理，双方口头约定月工资为10000元，但后来奔腾公司每月仅支付8000元工资，其余的2000元承诺至年底以奖金的形式一次性补发。2013年初又约定，其和公司生产部的经理黄虎、公司开发部的经理小廖（谢宜源的小舅子）三个人除了月工资8000元，再加上年盈利的10%的提成。2012年10月25日至2013年2月8日其领到了11600元工资。2013年2月8日，奔腾公司的股东谢宜源口头与其结算工资，截止该日奔腾公司尚欠其工资10000元。2013年2月19日过完年后，其到奔腾公司上班，但奔腾公司一直拖欠工资。至5月16日，奔腾公司的股东谢宜源给其3000元当作生活费，过了2、3天又给其2000元。大约是6月17日，其主动向奔腾公司的股东谢宜源提出辞职，同意工作到6月30日止。6月30日，双方口头达成离职协议。由于南安市劳动争议仲裁委员会仅裁决奔腾公司支付其被拖欠的工资44660元及未及时足额支付劳动者劳动报酬的50%赔偿金17330元，未裁决奔腾公司支付未签劳动合同的另一倍工资29333元，故不服南安市劳动争议仲裁委员会于2014年3月31日作出的（2014）南劳裁案字第107号《仲裁裁决书》，特向法院提起诉讼，请求判决：1、判令奔腾公司立即支付拖欠其工资共44660元；2、判令奔腾公司支付未签订劳动合同另一倍工资29333元；3、判令奔腾公司支付恶意欠薪50%滞纳金17330元；4、被告承担本案诉讼费。
本案双方当事人争议的焦点为：1、奔腾公司与何荣华是否存在事实劳动合同关系？2、奔腾公司至今是否拖欠何荣华工资44660元未支付？是否应因未及时未足额支付劳动报酬支付何荣华加付赔偿金的问题？3、奔腾公司是否应因未依法与何荣华签订书面劳动合同支付何荣华另一倍工资的问题？
围绕上述原、被告争议焦点，奔腾公司向本院提供以下证据：1、奔腾公司的《营业执照》、《组织机构代码证》各1份，证明奔腾公司的企业基本情况；2、何荣华的《身份证》1份，证明何荣华的身份情况；3、（2014）南劳裁案字第107号《仲裁裁决书》1份，证明本案劳动争议经劳动仲裁程序的事实；4、申请人为何荣华的《劳动争议仲裁申请书》、《南安市劳动仲裁委的开庭通知书》、用人单位为泉州市奔速体育用品有限公司、姓名为何荣华的《工作证》各1份，以证明何荣华自称是受聘于泉州奔速体育用品有限公司且向南安市劳动仲裁委员会提供了相关证据。
对奔腾公司提供的上述证据，何荣华提出如下质证意见：对奔腾公司提供的上述证据的真实性没有异议，但对证据4认为，其从2012年开始工作到2013年3月，使用的工作证一直都是用奔腾公司的工作证，后来泉州市奔速体育用品有限公司涉及到贷款需要，把奔腾公司所有员工的奔腾公司工作证都收回去，换成泉州市奔速体育用品有限公司的工作证。事实上奔腾公司和泉州市奔速体育用品有限公司是同一家公司，两套牌子，办公地点都是在同一个地方。其向南安市劳动仲裁委员会申请仲裁的时候是因为工作证是泉州市奔速体育用品有限公司的，故以泉州市奔速体育用品有限公司为用人单位主体提起申诉，后来因南安市劳动仲裁委员会告知泉州市奔速体育用品有限公司的工作证上没有公司的公章，而其保存的其他证据材料有加盖奔腾公司的公章，故其就更改以奔腾公司为用人单位主体提起申诉。
围绕上述原、被告争议焦点，何荣华向本院提供以下证据：1、奔腾公司的《营业执照》、《组织机构代码证》、《内资企业登记基本情况》1份，以证明奔腾公司的诉讼主体资格；2、何荣华的《身份证》，以证明其诉讼主体资格；3、（2014）南劳裁案字第107号《仲裁裁决书》、《送达回执》、《仲裁受理通知书》各1份，证明本案劳动争议经劳动仲裁程序的事实；4、《谈话录音》，以证明奔腾公司拖欠其工资的事实；5、《工资条》（该证据来源于奔腾公司的会计戴子容提供）、《开票资料》（该证据来源于奔腾公司客户。《开票资料》是奔腾公司股东谢宜源的妻子给的，用于客户打款到公司的凭证，“贷款请打入以下我司账号”和签名是其本人所写）、《购销合同》（合同上的“何荣华”签名即日期都是其本人所写）、《名片》各1份，以证明其受雇于奔腾公司，双方存在事实劳动合同关系的事实。
对何荣华提供上述证据，奔腾公司质证如下：对何荣华提供的证据1、2、3证据的“三性”均无异议，认为《谈话录音》确实是何荣华与谢宜源的谈话录音，但录音反映的内容是谢宜源与何荣华之间的合作关系，谈话的地点是在泉州市奔速体育用品有限公司，且何荣华整理的书面资料与谈话录音的内容不一致，故不能证明奔腾公司拖欠何荣华工资的事实；对《工资单》证据的“三性”有异议；认为《开票资料》、《购销合同》属于奔腾公司的公开资料，不能证明何荣华是奔腾公司的员工。《购销合同》中“何荣华”的签名及日期是何荣华提供证据时补签的，原始的《购销合同》并没有何荣华的签名。《开票资料》的“贷款请打入以下我司账号”和签名、时间也是何荣华提供证据时补签的。《名片》不具有证据的“三性”。
对原、被告提供的上述证据，本院分析认证如下：奔腾公司提供的证据《劳动争议仲裁申请书》、《南安市劳动仲裁委的开庭通知书》、用人单位为泉州市奔速体育用品有限公司、姓名为何荣华的《工作证》各1份，因何荣华对该3份证据的真实性无异议，因此，《劳动争议仲裁申请书》、《南安市劳动仲裁委的开庭通知书》可以客观地证实何荣华曾以泉州市奔速体育用品有限公司为用人单位向南安市劳动争议仲裁委员会提起申诉、南安市劳动争议仲裁委员会受理后通知泉州市奔速体育用品有限公司开庭的事实；用人单位为泉州市奔速体育用品有限公司、姓名为何荣华的《工作证》，可以证实何荣华曾领取该《工作证》，但该《工作证》没有加盖泉州市奔速体育用品有限公司的公章，不具有证据的合法性，本院不予确认；何荣华提供证据1、2、3，证据来源合法，内容客观真实，且奔腾公司对证据的“三性”没有异议，本院予以确认；何荣华提供的证据4即《谈话录音》，双方均确认该谈话录音反映是何荣华与奔腾公司股东谢宜源之间的一次谈话录音，证据来源合法，内容客观真实，本院予以确认；何荣华提供的证据5即《开票资料》、《购销合同》，均加盖有奔腾公司的公章，证据来源合法，内容客观真实，本院予以确认。奔腾公司虽认为《开票资料》、《购销合同》属于奔腾公司的公开资料，且何荣华对《开票资料》、《购销合同》进行过证据伪造，但奔腾公司对此没有提出申请鉴定，故本院对奔腾公司的该主张不予采信；何荣华提供《工资单》，因《工资单》没有加盖奔腾公司的公章，不具有证据的合法性，本院不予确认。何荣华提供的《名片》，因奔腾公司认为该证据不符合证据的“三性”，而何荣华又不能举证证明《名片》系奔腾公司统一为何荣华印制，故本院对何荣华提供的《名片》不予确认。何荣华作为奔腾公司的一方在《开票资料》、《购销合同》上均有签名，可以客观地反映何荣华曾作为奔腾公司的职员代表奔腾公司与客户发生业务关系的事实，且《谈话录音》也客观反映何荣华与奔腾公司存在事实劳动合同关系，因此，《开票资料》、《购销合同》、《谈话录音》，可以形成证据链，证明何荣华与奔腾公司存在事实劳动关系。奔腾公司提供的《劳动争议仲裁申请书》、《南安市劳动仲裁委的开庭通知书》虽证明了何荣华曾以泉州市奔速体育用品有限公司为用人单位向南安市劳动争议仲裁委员会提起申诉、南安市劳动争议仲裁委员会受理后通知泉州市奔速体育用品有限公司开庭的事实，但奔腾公司无法进一步提供证据证明南安市劳动争议仲裁委员会裁决确认何荣华与泉州市奔速体育用品有限公司成立事实劳动合同关系的事实。显然，奔腾公司提供的相反证据不足以反驳何荣华提供的证据，因此，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条第一款的规定，本院确认何荣华提供的《开票资料》、《购销合同》、《谈话录音》、《名片》证据的证明力，可以证明何荣华受雇于奔腾公司的事实。
根据原、被告的举证、质证及本院对证据的分析认证，结合原、被告的庭审陈述，本院确认如下事实：
何荣华于2012年10月25日受雇于奔腾公司担任业务部副总经理，按月领取工资。截止2013年6月30日双方口头解除事实劳动合同关系，双方一直未签订书面劳动合同。因何荣华认为奔腾公司拖欠其2012年工资10000元、2013年的工资34660元未及时支付，双方发生劳动争议纠纷，何荣华曾以泉州市奔速体育用品有限公司为用人单位主体向南安市劳动争议仲裁委员会提起申诉。尔后，何荣华撤回申诉，又以奔腾公司为用人单位主体向南安市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求奔腾公司支付拖欠的工资44660元，支付未签订书面劳动合同的另一倍工资29333元，支付恶意欠薪50%滞纳金17330元。2014年3月31日，南安市劳动争议仲裁委员会作出（2014）南劳裁案字第107号《仲裁裁决书》，裁决奔腾公司应一次性支付何荣华工资44660元、未及时足额支付劳动者劳动报酬50%赔偿金17330元。驳回何荣华的其他请求。双方均不服该《仲裁裁决书》，并均在法定的期限内向本院提起诉讼。另查明，何荣华未就奔腾公司拖欠其工资向南安市劳动行政部门投诉，南安市劳动行政部门也未责令奔腾公司限期支付工资。在审理中，何荣华自认于2013年5月间以借支生活费的方式两次向奔腾公司领取工资共计5000元。
综上事实，本院认为，何荣华于2012年10月25日起被奔腾公司聘用为业务部副总经理，并在工作中接受了奔腾公司的管理、指挥和监督，按月领取工资，故双方已经形成事实劳动关系，且是合法、有效的。根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”的规定，奔腾公司负有保存何荣华相关工资支付基本情况的法定义务，但奔腾公司又拒不提供，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”的规定，本院推定何荣华的月工资为8000元，且奔腾公司至今拖欠何荣华工资44660元未支付。由于何荣华在审理中又自认其于2013年5月间两次以借支生活费的方式向奔腾公司领取工资共计5000元，故何荣华领取的该工资应予扣除。奔腾公司主张其没有拖欠何荣华工资事实，与事实不符，本院不予采信。鉴于奔腾公司至今拖欠何荣华工资39660元未支付，已违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，故奔腾公司应立即一次性予以支付。由于何荣华未就奔腾公司拖欠其工资向南安市劳动行政部门投诉，南安市劳动行政部门也未责令奔腾公司限期支付工资，故何荣华请求奔腾公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定支付加付赔偿金17330元的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；由于奔腾公司与何荣华在建立劳动合同关系后，奔腾公司未依法及时地与何荣华订立书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”、第二款：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的强制性规定，因此，奔腾公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，支付何荣华自2012年11月26日至2013年6月30日间双倍工资的另一倍工资（工资按月8000元的标准计算），鉴于何荣华请求双倍工资的另一倍工资仅请求从2013年3月19日起至2013年6月30日止按月工资8000元计算，共计29333元，这是何荣华对自己民事权利的处分，没有违反法律的规定，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、福建省奔腾鞋业有限公司应于本判决生效后五日内一次性支付拖欠何荣华的工资人民币39660元、未签书面劳动合同的另一倍工资人民币29333元，合计人民币68993元；
二、驳回何荣华、福建省奔腾鞋业有限公司的其他诉讼请求。
如果福建省奔腾鞋业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本二案受理费人民币20元，因适用简易程序，减半收取即人民币10元，由福建省奔腾鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审判员 张良程
二〇一四年六月十九日
书记员 杜筱玫
附本案引用法律法规条文内容：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
申请执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。