黑龙江省佳木斯市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑08民终350号
上诉人（原审被告）佳木斯赛瑞南华糖业有限公司。
法定代表人焦念民，董事长。
委托代理人苏海澍。
委托代理人修宝文，该公司工会主席。
被上诉人（原审原告）程显波，公民身份号码×××，住黑龙江省桦南县。
委托代理人董玉兰，黑龙江能通律师事务所律师。
上诉人佳木斯赛瑞南华糖业有限公司（以下简称赛瑞南华公司）与被上诉人程显波劳动争议一案，桦南县人民法院于2016年1月28日作出（2015）桦民初字第713号民事判决。宣判后，原审被告赛瑞南华公司不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人赛瑞南华公司委托代理人苏海澍、修宝文、被上诉人委托代理人董玉兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告程显波诉称，被告公司由佳木斯东方糖业有限公司几经合并成立，原告自2001年在此工作，最后一次签订合同时间为2012年4月1日至2017年3月31日，2013年5月31日被告公司停产。被告因拖欠原告超时工资发生争议，经劳动仲裁、桦南县人民法院及佳木斯市中级人民法院审理，判决被告支付原告加班工资和超时工资等并已执行完毕。2014年5月16日，被告支付原告经济补偿金未包括原告加班工资及超时工资，并拖欠原告自停产之日至劳动合同解除放假期间的生活费和各项保险费用。为此，原告带领多名职工多次到市政府、省政府上访，政府责令劳动仲裁部门裁决，因仲裁院裁决不予受理，原告诉至法院，请求：被告支付经济补偿金7531.08元；被告支付额外经济补偿金3765.54元，补发2013年6月至2014年6月生活费15313.97元；偿还原告垫付的医疗保险费876.63元及社会保险费3453.94元。
被告赛瑞南华公司辩称，1、原告主张已过诉讼时效。被告公司2013年4月停产，按照《劳动合同法》规定，支付原告等全体职工经济补偿，现已两年有余。与原告解除劳动关系是在2013年6月17日，至今已经超过一年时间。2、原告的请求属无理请求。2013年6月17日，双方解除劳动关系时已经足额支付原告经济补偿金，不存在拖欠问题。关于生活费，双方解除劳动关系时被告作为企业已经不存在给付生活费的理由，且生活费不属于劳动争议案件审理范畴。关于保险费，被告不存在拖欠原告各种保险费用的情形。综上，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
原审判决认定，被告赛瑞南华公司于2007年8月28日成立，原告程显波自公司成立前在公司工作，与被告形成劳动关系，最后一次签订劳动合同期限为2012年4月1日至2017年3月31日，被告自公司成立之日起为职工缴纳各项保险费用。2013年5月31日由于经营的产品销售不景气公司停产，关于经济补偿金等双方发生纠纷，原告2014年1月22日诉至法院，在法院审理期间原告于2014年5月16日与被告解除劳动关系，原告申请撤回要求赔偿经济补偿金的诉请，有（2014）桦民初字第75号民事判决书佐证。2014年6月（2014）桦民初字第75号案件审结，该判决书中确认被告公司给付原告加班工资及延时工资。2014年5月16日，被告支付原告经济补偿金，未包括原告加班费及超时工资部分。原告因被告给付的经济补偿金数额不足及拖欠原告等职工公司停业期间的生活费等事由，带领80多名职工多次到市政府、省政府上访，政府责令劳动仲裁部门裁决，因劳动仲裁裁决不予受理，原告不服于2015年4月7日诉至法院，请求被告：给付经济补偿不足部分7531.08元；支付额外经济补偿3765.08元；补发2013年6月至2014年6月生活费15313.97元；返还垫付医疗保险费876.63元及社会保险费3453.94元。
原审法院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。原告程显波提供的证据能够相互印证原告每年收购季节加班、延时工作的事实，因2014年5月16日，被告支付原告的经济补偿金中未包括原告加班费及超时工资部分，现原告请求被告补足经济补偿金应予支持。参照（2014）桦民初字第75号民事判决书，可以确认：原告于2012年10月、11月、12月收购季节超时工作88天，每月法定工作21.75天、法定假日加班68天（以法定计算方式折合天数）。故原告超时部分的月工资为321.71元，法定假日加班的月工资为497.19元，两项合计月工资818.9元，被告应支付原告加班、延时工作部分的经济补偿金9826.8元，对于超过诉讼请求部分不予支持，故被告应支付原告经济补偿金7531.08元。（2014）桦民初字第75号民事判决书已经确认原、被告于2014年5月16日解除劳动关系，原告2015年3月20日向桦南县劳动仲裁委员会申请仲裁，2015年4月7日向法院起诉，未超过诉讼时效一年，被告抗辩原告的诉讼请求已经超过诉讼时效不予支持。关于额外经济补偿金，由于《中华人民共和国劳动合同法》已经实施，因额外经济补偿金的规定条款与其不一致，故已不再适用，因此对该项请求不予支持。关于补发2013年6月至2014年6月生活费的诉求，2013年6月被告通知原告与其解除劳动关系，并支付原告一个月工资，不再承担原告的生活费，故对此项请求不予支持。关于医疗保险费及社会保险费，欠缴社会保险费等属于行政机关管理的范畴，具有社会管理的性质，不属于人民法院的受案范围，故对原告的此项请求不予受理。原审法院判决：一、被告佳木斯赛瑞南华糖业有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告程显波经济补偿金7531.08元；二、驳回原告程显波的其他诉讼请求。
宣判后，原审被告赛瑞南华公司不服，向本院提起上诉。其上诉理由是：1、被上诉人的主张已超过法定诉讼时效；2、上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间一审法院认定错误，应当以签订解除劳动关系协议书的时间2013年6月17日为准；3、一审法院认定事实错误。被上诉人程显波认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
在二审期间，双方当事人均未向本院提供新证据。本院经审查，对原审认定的事实予以确认。
本院认为，因被上诉人程显波与上诉人赛瑞南华公司于2013年6月17日签订并履行的《解除劳动关系协议书》中明确约定，“双方的劳动关系解除后，双方所有的劳动权利义务了结，乙方（程显波）不再向甲方（赛瑞南华公司）主张基于双方劳动关系的发生及解除所产生的各项权利（如劳动报酬、社会保险、经济补偿、赔偿等）。”该约定系被上诉人对自己权利的放弃，不违反法律强制性规定，合法有效，应予认定。现被上诉人以上诉人支付的经济补偿金中未包含加班费及超时工资部分为由要求增加经济补偿金，违背诚实信用原则，不应得到支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销桦南县人民法院（2015）桦民初字第713号民事判决；
二、驳回被上诉人程显波的诉讼请求。
二审案件受理费10元由被上诉人承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 莹
代理审判员 王雪洁
代理审判员 高明峰
二〇一六年七月十一日
书 记 员 付丽丽