辽宁省抚顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）抚中民终字第01534号
上诉人（原审原告）：侯俊岩，男，1956年2月12日出生，汉族，住抚顺市顺城区。
被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司抚顺石化分公司，住所地：抚顺市新抚区凤翔路45号。
负责人：李天书，该公司总经理。
委托代理人：苏蕊，该公司法律顾问。
委托代理人：李勇力，辽宁必达律师事务所律师。
上诉人侯俊岩因劳动争议一案，不服辽宁省抚顺市新抚区人民法院（2015）新抚民一初字第00666号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月16日依法立案并组成合议庭，于2015年11月6日公开开庭审理了本案。上诉人侯俊岩、被上诉人中国石油天然气股份有限公司抚顺石化分公司（以下简称石化公司）的委托代理人苏蕊、李勇力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2015年4月22日，侯俊岩向一审法院提起诉讼称：我于2003年11月21日至2004年1月21日和2006年2月至4月，两次因苯中毒被原石化一厂安排到抚顺市职业病院住院观察治疗共6个月没有按照工伤保险条例规定执行，我未能享受工伤保险待遇，被告未法给我上岗费、保健费、奖金，因此我多次上访，现我要求被告补发我在医院治疗期间的福利待遇（上岗费、保健费、奖金）共计2万元，滞纳金1万元。
被告辩称：原告的诉讼请求已经超过时效，不应予以支持。原告治疗期间的相关费用已给予及时发放，且原告的诉讼请求不明确具体，无相应的证据，按照我公司的文件规定，上岗津贴和夜班津贴（即保健费）不出勤是不给的，奖金也一直都给原告。
辽宁省抚顺市新抚区人民法院一审查明：原告于1979年在被告下属原石油一厂参加工作，1999年变更为石化一厂，2007年至2009年被调到被告下属单位化塑厂，于2009年调到被告下属单位洗化厂工作。原告于2003年11月21日至2004年1月21日和2006年2月至同年4月，因在工作岗位苯中毒两次住院治疗6个月。2007年12月26日，抚顺市劳动和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告为工伤。2008年12月26日，抚顺市劳动能力鉴定委员会作出职工工伤与职业病致残等级鉴定结论书，原告致残程度为七级。原告因在其两次住院的6个月期间，被告虽发放了工资，但原告提出被告未发放上岗津贴、夜班补贴和奖金，与其所在单位发生纠纷，上访至被告上级主管单位，原告的工作单位也曾在2007年5月24日，就原告提出的奖金问题、如何扣发部分奖金予以书面答复，给予原告发放的奖金符合其公司分配方案及文件规定。2015年3月，原告向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年3月31日作出不予受理通知书，原告接到该通知书后，在期限内来院告诉，要求被告支付上岗费、保健费、奖金共计2万元，滞纳金1万元。
一审法院所确认的上述事实，有原、被告陈述、不予受理通知书、关于侯俊岩同志信访事项的答复、认定工伤的请示、工伤认定决定书、职工工伤与职业病致残等级鉴定结论表、残疾证等证据材料在案为凭，且这些证据材料已经开庭质证和一审法院审查，可以采信。
辽宁省抚顺市新抚区人民法院一审认为，公民、法人的合法的民事权益受法律保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告系被告单位职工，属劳动关系，双方应依法维护各自的权利和履行各自的义务。原告在被告单位从事劳动活动中受伤、致残，被认定为工伤。原告主张的上岗津贴、夜班补贴和奖金所涉及的时间是2003年11月至2006年2月因工伤两次住院期间，当时原告知道和应知道自己权利是否被侵害，且原告也曾以信访形式向被告单位提出过扣发奖金等问题，后被告单位于2007年5月24日作出书面答复表示，对原告所提问题，不存在违规现象，拒绝了原告的信访要求。原告于2015年3月向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构以原告的申请超过仲裁申请时效为由，作出不予受理通知书，现原告来院告诉的诉讼请求，确已超过申请仲裁的时效，原告的诉讼请求，一审法院难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告侯俊岩的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。
宣判后，侯俊岩不服，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决，依法改判由石化公司支付福利费2万元、滞纳金1万元、上访费及精神补偿金2万元。其主要事实与理由是：2003年11月21日至2004年1月21日和2006年2月至4月，我两次住院治疗期间，石化公司只给我发放基本工资，一切福利待遇都没给，违反了工伤保险条例第33条之规定。抚顺市劳动人事争议仲裁委员会和一审法院认为我的主张已经超出了法律时效不妥，我一直以信访形式来维护自己的合法权益，并未超出法律时效。我于2007年12月26日被认定为工伤，石化公司申请行政复议，于2008年4月28日被驳回，石化公司未提出再审，我的工伤证才具有法律效力，我2015年走法律渠道，不存在失效的问题。
被上诉人石化公司辩称：我公司作为国有企业，对员工应当享受的福利待遇全部按照法律和制度的规定予以发放，侯俊岩没有证据证明其没有享受过工伤保险待遇。我公司曾于2007年5月24日以书面形式告知侯俊岩关于其就奖金问题上访的最终处理意见，本案劳动争议发生的时间点应当是2007年5月24日，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条之规定，侯俊岩申请仲裁和提起诉讼均已超过诉讼时效，人民法院不应支持。请求二审法院维持原判。
本院经审理查明的事实与原判决查明的事实相同。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，2007年12月26日，抚顺市劳动和社会保障局作出工伤认定决定书，认定侯俊岩为工伤。2008年12月26日，抚顺市劳动能力鉴定委员会作出职工工伤与职业病致残等级鉴定结论书，认定侯俊岩致残程度为七级。侯俊岩在该时已确切知晓其权利是否被侵害，但侯俊岩直至2015年3月才向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过法定仲裁时效，侯俊岩主张其一直通过信访方式维护自身权利，但其并未向本院提交其向有关部门主张权利的证据，故侯俊岩的请求亦不存在仲裁时效中断、中止的情况，侯俊岩已经丧失了胜诉权。侯俊岩要求石化公司支付上岗费、保健费、奖金共计2万元、滞纳金1万元的诉讼请求，本院无法支持。另，侯俊岩二审提出要求石化公司支付上访费及精神补偿金2万元的诉讼请求系其二审增加的诉讼请求，本院不予审理。综上所述，原判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由侯俊岩负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孟 丽
审 判 员 杨 锐
代理审判员 王向军
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 赵 岚