天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初46088号
原告赵磊。
委托代理人冯家荣，天津家荣律师事务所律师。
被告天津滨海新区一洲鼎鲜冷链有限公司，住所地天津市滨海新区中心渔港经济区鲤鱼门路综合服务中心510号，营业地天津市滨海新区中央大道188号。
法定代表人郑功明，董事长。
原告赵磊诉被告天津滨海新区一洲鼎鲜冷链有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月22日立案受理后，依法由代理审判员王岩林适用简易程序，于2016年7月14日公开开庭进行了审理。原告委托代理人冯家荣到庭参加了诉讼，被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已缺席审理终结。
原告诉称，原告自2013年1月15日入职被告公司从事仓库主管工作，双方签订了期限为二年的劳动合同，合同到期后，双方又续订劳动合同，期限为三年，自2015年1月15日起至2018年1月14日止。因被告拖欠2015年12月至2016年3月份工资，原告于2016年4月11日向被告提出辞职，并于2016年4月20日申请劳动争议仲裁。仲裁审理期间，被告为原告补缴了社会保险，并向原告出具了解除劳动合同证明，但被告拒不参加仲裁活动，导致仲裁庭逾期未能裁决。请求判令：1.被告支付2015年12月份工资2800元、2016年1月份工资4800元、2月份工资4800元、3月份工资4800元；2.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金16800元；3.被告承担本案诉讼费。
原告为证实其主张，提供了以下证明材料：
1.劳动合同，证明原、被告订立书面劳动合同的情况；
2.劳动争议仲裁申请书、逾期未裁决证明书，证明原、被告之间的劳动争议经过了仲裁前置程序；
3.邮寄辞职书快递单，证明原告因被告拖欠工资，向被告提出解除劳动合同。
4.中国民生银行个人账户对账单，证明被告向原告发放工资的情况；
5.天津市社会保险缴费证明，证明被告为原告缴纳社会保险至2016年5月；
6.天津滨海新区一洲鼎鲜冷链有限公司2015年12月工资表,证明被告代扣社会保险和公积金数额。
本院认证意见：原告提供的证据1-6形式、来源合法，内容客观真实，本院予以认定。
经审理查明：原、被告于2013年1月15日订立劳动合同，约定合同期限为二年，原告岗位为设备监控与维护岗位，劳动报酬为月薪3000元。2015年1月15日，双方又续订劳动合同，期限自2015年1月15日至2018年1月14日，合同其它项目不变。自2016年2月起，由于被告单位停工放假，原告未于被告处继续工作。因被告自2015年12月起拖欠原告工资未予发放，2016年4月11日，原告向被告提出辞职。2016年4月25日，原告申请劳动争议仲裁，滨海新区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出裁决，原告诉至本院。
据原告提交的中国民生银行个人账户对账单记载，原告2015年4至5月，实发工资分别为4351.46元、5104.71元，2015年7月、8月、10月实发工资分别为4584.58元、4527.61元、4337.31元。以上月均实发工资为4581.13元。原告提交的天津滨海新区一洲鼎鲜冷链有限公司2015年12月工资表载明被告代扣原告的社会保险（养老保险240元、医疗保险60元、失业保险30元。）和住房公积金259元。故原告月均应发工资为4581.13元+240元+60元+30元+259元=5170.13元。诉讼中，原告自认其离职前的月平均工资为4800元，该数额低于其月均应发工资数额。
另查，被告自原告入职起为原告缴纳社会保险，至2016年5月终止缴纳。
本院认为，原、被告劳动合同合法有效，被告应按时足额支付工资。关于工资数额，虽然劳动合同中约定的月工资为3000元，但从原告工资账户记载看，被告每月向原告发放的工资数额均超出合同约定数额，应视为被告对原告工资数额的变更。因工资台账应由被告保存，其未能提供，故本院按照原告提交的工资明细及庭审主张加以认定。根据工资账户明细所载，原告自2015年4月至2015年10月期间的月均应发工资为5170.13元。现原告主张其离职前12个月的平均实发工资为4800元，因该数额不超过其提供的工资账户明细载明的月均应发金额,本院予以认定。
2015年12月原告正常出勤，其主张被告支付劳动报酬2800元，于法有据，该数额不超出其月均应发工资，本院予以支持。2016年1月原告正常出勤，其主张被告支付劳动报酬4800元，于法有据，该数额不超出其月均应发工资，本院亦予以支持。2016年2月至3月，因被告单位停工，原告未提供劳动，故其主张每月工资4800元于法无据，本院不予支持。被告应按照天津市最低工资标准每月1850元向原告支付工资。原告因被告拖欠劳动报酬提出解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金，原告主张在职年限为3年6个月，补偿金数额为16800元（4800元×3.5个月）。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告天津滨海新区一洲鼎鲜冷链有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告赵磊支付2015年12月份工资人民币2800元、2016年1月份工资人民币4800元、2月份工资人民币1850元、3月份工资人民币1850元；
二、被告天津滨海新区一洲鼎鲜冷链有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告赵磊支付解除劳动合同经济补偿金人民币16800元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
当事人如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由被告承担，并在本判决生效后十日内直接交至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院，并由上诉人直接向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，上诉期满后七日内仍未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王岩林
二〇一六年八月十九日
书 记 员 刘明婧
附：法律释明：
1．《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第三百二十条：一审宣判或者判决书、裁定书送达时，当事人口头表示上诉的，人民法院应告知其必须在法定上诉期内递交上诉状。未在法定上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。虽递交上诉状，但未在指定的期限内交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
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