西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0104民初7070号
原告：贾海英，女，1976年1月27日出生，住陕西省铜川市耀州区。
委托诉讼代理人：向波、介晓敏，陕西赢弘律师事务所律师。
被告：加多宝（中国）饮料有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区康定街21号。
法定代表人：张树容，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李磊，陕西渭临律师事务所律师。
原告贾海英与被告加多宝（中国）饮料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月28日立案受理后，依法适用普通程序于2016年12月12日公开开庭进行了审理。原告贾海英委托代理人向波、介晓敏，被告加多宝（中国）饮料有限公司之委托代理人李磊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告贾海英向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付原告工伤护理费18000元、一次性伤残就业补助金31596元；3、被告支付原告加班工资97756.33元、未休年休假工资46854.01元、未及时足额支付工资的赔偿金36152.59元、工作十二年的经济补偿金156680.04元以及赔偿金313360.08元；4、被告配合原告从工伤保险基金中办理领取医疗费1000元、康复费1000元、交通费1000元、一次性伤残补助金91397元及一次性工伤医疗补助金31596元；5、办理档案和社会保险关系转移手续。本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2004年4月27日，原告开始在被告处工作，2004年5月至2004年12月期间未给原告缴纳社保，工作期间，原告经常加班且从未休过年休假，被告亦未支付过加班工资及未休年休假的工资。2013年8月14日23时许，原告在工作过程中滑倒摔伤，后经西安市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级为十级，属因工部分丧失劳动能力，但被告未按法律规定向原告支付相应的工伤费用。2014年4月27日，原告与被告签订《劳动合同书》（无固定期限），原告担任销售管理岗位，原告工作一直表现优秀。但被告擅自违法变更原告的工作岗位，且原告在怀孕期间，被告多人、持续的对原告进行软威胁裁员，给原告在精神、生活上造成极大伤害。针对被告的上述违法行为，原告于2016年4月28日向西安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出的仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，严重损害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。
被告加多宝（中国）饮料有限公司辩称，一、护理费：在本案中，原告在受伤后，并未住院治疗，也未对其护理期限进行鉴定，无证据证明其护理依赖程度是否需要护理和护理期限，即使原告需要护理，根据《工伤保险条例》第34条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，而不应由被告承担。因此，对于其要求被告支付护理费的请求无任何事实和法律依据，且无相应证据证明。二、加班工资、未休年休假工资：对于原告在2014年度、2015年度及2016年度周日上班情况，被告与原告签订的是不定时工时制劳动合同，且已在劳动行政部门备案。对于周日工作，被告已根据公司规定为其安排了调休。对于综合工时制遗留的加班时数按照1.5倍加班工资给其支付。对于原告在2014年度、2015年度及2016年度剩余未休年休假的情况，被告也已经根据《企业职工带薪年休假实施办法》按照3倍的年假工资（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）给其进行了支付。因此，原告要求被告支付加班工资、未休年休假工资的请求缺乏事实依据不能成立，应予以驳回。三、经济补偿金和赔偿金：原告要求被告支付经济补偿金和赔偿金的请求，不符合相关法律规定。首先，合同的解除，是由原告提出的，作为用人单位的被告，并不存在法律规定的劳动者提出解除劳动合同时，用人单位应该支付经济补偿金的法定情形。相反，原告长期以来怠慢于工作，导致业绩下滑明显，多次在公司考核中排名较低或垫底，给公司带来了非常大的损失。因此，原告要求支付经济补偿金及赔偿金的要求不能成立，应予以驳回。同时，被告也并不存在违法解除劳动合同的行为，因此，原告主张赔偿金的请求无法律上的依据，应予以驳回。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年10月19日，原告贾海英与广东加多宝饮料食品有限公司签订书面劳动合同，约定合同期限为2004年4月27日至2005年4月26日，原告在业代岗位承担产品销售工作任务，原告工资按计时工资形式执行，试用期满工资为810元／月。2005年6月8日，原告贾海英与广东加多宝饮料食品有限公司签订书面劳动合同，约定合同期限为2005年4月27日至2006年4月26日，原告在业代岗位承担产品销售工作任务，原告工资按计时工资形式执行，基础工资为739.5元。2006年4月19日，原告贾海英与浙江加多宝饮料有限公司签订书面劳动合同，约定合同期限为2006年4月27日至2007年4月26日，原告在高级业代岗位工作，承担销售公司产品，原告的月岗位工资为人民币1236.75元，工时制度按标准工时工作制确定。2007年4月26日，原告贾海英与浙江加多宝饮料有限公司签订书面劳动合同，约定合同期限为2007年4月26日至2008年4月25日，原告在高级业务代表岗位工作，承担销售公司产品，原告的月岗位工资为人民币1377.5元，工时制度按标准工时工作制确定。2010年1月19日，原告与被告加多宝（中国）饮料有限公司签订固定期限劳动合同书，约定合同期限自2010年3月1日至2014年4月26日，原告担任高级业务代表岗位工作，根据被告的岗位作业特点，原告的工作区域或工作地点为北京、天津、河北、山东、山西、内蒙古、陕西、青海、新疆、甘肃、黑龙江、吉林、辽宁、宁夏，被告安排原告执行不定时工时制度，原告月工资为1980元。2014年4月27日，原告与被告签订无固定期限劳动合同书，约定原告担任销售管理岗位工作，原告的工作区域或工作地点为中国，被告安排原告执行不定时工时制度，月工资为4950元。2016年4月20日，原告向被告致函，以被告擅自变更劳动合同内容，将原告由销售管理变为业务员、未按照劳动合同约定提供劳动条件和保护、未及时足额支付工资、未支付原告相应的工伤费用等为由，提出解除与被告公司的劳动关系。同年4月25日，被告通过电子邮件对原告的致函进行答复，双方之间的劳动关系于当日解除。庭审中，原告提交证据证明其分别于2015年11月22日、12月13日、12月20日、12月27日，2016年1月1日、1月17日、1月24日、1月31日累计加班共8天。被告对原告2016年1月17日、1月24日周末加班不认可，向法庭提交打卡记录。经审查，该两天的打卡记录原告贾海英为出勤异常，但结合原告提交的八张“陕西大区周日工作统计表”，均有原告签名，被告打卡记录不能有效证明原告未加班，该证据证明效力低于原告证据，故依法认定原告加班8天。被告未对原告上述8天的加班予以调休。
另查，贾海英（申请人）与加多宝（中国）饮料有限公司（被申请人）劳动争议纠纷一案，贾海英向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、解除与被申请人之间的劳动关系；2、支付申请人工伤护理费18000元、一次性伤残就业补助金32315元；3、支付申请人2016年4月份工资；4、支付申请人2012年1月至2016年4月期间加班费97756.33元；5、支付申请人2008年1月至2015年12月期间未休年休假工资46854.01元；6、支付申请人未及时足额支付工资的赔偿金36152.59元；7、支付申请人经济补偿金156680.04元；8、被申请人配合申请人办理领取医疗费1000元、康复费1000元、交通费1000元、一次性伤残补助金38778元及一次性工伤医疗补助金32315元；9、办理档案和社会保险转移手续。该仲裁委于2016年10月14日作出市劳人仲案字（2016）第361号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决生效10日内，被申请人加多宝（中国）饮料有限公司支付申请人贾海英一次性伤残就业补助金31596.5元；二、本裁决生效10日内，被申请人加多宝（中国）饮料有限公司为申请人办理社会保险转移手续；三、驳回申请人贾海英其余仲裁请求。原告不服，诉至本院。仲裁程序中，西安市劳动人事争议仲裁委员会在2016年7月12日开庭审理原告与被告工伤待遇等争议一案时，原告方当庭承认被告已经将2014年、2015年、2016年年休假工资折算支付给了原告，放弃了此三年年休假工资。
又查，2013年8月14日23时许，原告贾海英参加被告单位在玉祥门紫金山大酒店举行的订货会工作过程中，在下楼梯时，不慎滑倒摔伤。后经西安市红会医院、西安市第五医院治疗，被诊断为：左膝扭伤、左髌骨骨折。2013年11月7日，西安市人力资源和社会保障局经核实作出市人社工通〔2013〕2038号《西安市人力资源和社会保障局关于贾海英工伤认定决定通知书》，对贾海英所受伤害认定为工伤。2014年4月18日，经西安市劳动能力鉴定中心评定伤残等级为拾级，属因工部分丧失劳动能力。原告在职期间，被告委托中智西安经济技术合作有限公司西安人力资源分公司为原告缴纳了2005年1月至2015年12期间的养老保险；缴纳了2012年4月至2016年5月期间的医疗、生育保险；缴纳了2013年1月至2016年5月期间的工伤、失业保险。
又查，2015年度西安市在岗职工月平均工资为5266.08元，被告未按照法律规定支付原告一次性伤残就业补助金。庭审中，原、被告双方对西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字【2016】第361号《裁决书》中认定的一次性伤残就业补助金31596.5元均无异议。
再查，广东加多宝饮料食品有限公司、浙江加多宝饮料有限公司均具有独立法人主体资格，股东分别为鸿道（集团）有限公司、加多宝集团有限公司。被告加多宝（中国）饮料有限公司股东为加多宝集团有限公司。原告贾海英自2004年4月27日至2016年4月25日根据加多宝集团有限公司工作需要先后被安排至广东加多宝饮料食品有限公司、浙江加多宝饮料有限公司、被告加多宝（中国）饮料有限公司处工作。
证实上述事实的证据有，西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字【2016】第361号《裁决书》、劳动合同书、致函、电子邮件、西安市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、市人社工通〔2013〕2038号《西安市人力资源和社会保障局关于贾海英工伤认定决定通知书》、西安市职工工伤与职业病致残程度鉴定表、中国农业银行银行卡交易明细清单、庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，原告贾海英与被告加多宝（中国）饮料有限公司签订书面劳动合同，双方建立劳动关系。2016年4月20日，原告向被告致函，提出解除双方之间的劳动关系。4月25日，被告通过电子邮件对原告的致函进行答复，双方之间的劳动关系于当日解除。原告经劳动保障部门确定为因工受伤，并被西安市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为拾级，应依法享受工伤待遇，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金31596元。发生劳动争议，当事人应就自己主张的事实承担举证责任。因原告未提供证据证明其受伤住院期间产生护理费用，应承担举证不能的责任，原告要求被告支付护理费之诉请，依法不予支持。劳动关系存续期间，用人单位应依法足额向劳动者支付工资报酬。原告提供证据证明在职期间累计加班共8天，被告未向原告支付加班工资，原告请求被告支付其加班工资之诉请合理合法，依法予以支持，但数额有误，被告应依法向原告支付累计加班共8天的加班工资6676.04元。原告请求被告支付未休年休假工资，原告在2016年7月12日西安市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理原告与被告工伤待遇等争议一案时，当庭承认被告已经将2014年、2015年、2016年年休假工资折算支付给了原告，放弃了此三年年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告主张的其余未休年休假工资已超过诉讼时效，依法不予支持。原告在职期间，被告未及时足额支付原告加班工资劳动报酬，同时仅为原告缴纳了部分工作年限的社会保险，未依法为原告缴纳社会保险，属于法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。原告因工作需要先后被安排至广东加多宝饮料食品有限公司、浙江加多宝饮料有限公司、被告加多宝（中国）饮料有限公司处工作，故应连续计算工作年限。被告应依法向原告支付2004年4月27日至2016年4月25日期间解除劳动关系的经济补偿金。原、被告双方劳动关系的解除系原告个人向用人单位提出，原告诉请被告支付未及时足额支付工资的赔偿金及工作十二年的经济补偿金的赔偿金，无法律依据，依法不予支持。原告请求被告配合原告从工伤保险基金中办理领取医疗费、康复费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及办理档案和社会保险关系转移手续，该请求应向劳动或社保部门申请解决，对此本院不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告贾海英与被告加多宝（中国）饮料有限公司之间的劳动关系于2016年4月25日解除。
二、自本判决书生效之日起十五日内，被告加多宝（中国）饮料有限公司支付原告贾海英一次性伤残就业补助金31596元。
三、自本判决书生效之日起十五日内，被告加多宝（中国）饮料有限公司支付原告贾海英加班工资6676.04元。
四、自本判决书生效之日起十五日内，被告加多宝（中国）饮料有限公司支付原告贾海英解除劳动合同的经济补偿金125571.63元。
五、驳回原告的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告贾海英承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王艳玲
代理审判员 李 娟
人民陪审员 姬 伟
二〇一七年二月十六日
书 记 员 贺婉莹