广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）深中法民六终字第5085号
上诉人（原审原告）杨某某，女。
委托代理人李某某，广东××律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳市××茶餐厅。
负责人黄某某，总经理。
委托代理人田某，广东××律师事务所律师。
上诉人杨某某与上诉人深圳市××茶餐厅追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2010）深龙法民（劳）初字第543号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
案经二审审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，杨某某与深圳市××茶餐厅虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，双方当事人的权利义务均应受劳动法律法规的调整和约束�二审中双方当事人争议的焦点为：一、杨某某自2005年11月23日至2008年3月9日期间的劳动报酬等是否应由深圳市××茶餐厅支付；二、深圳市××茶餐厅是否应支付杨某某2008年7月1日至2009年9月30日期间低于最低工资标准的工资差额及经济补偿金；三、深圳市××茶餐厅是否应支付杨某某2008年3月9日至2009年9月30日期间的加班工资及经济补偿金；四、深圳市××茶餐厅是否应支付杨某某2009年10月份的工资；五、深圳市××茶餐厅是否应支付杨某某未签订劳动合同的二倍工资；六、深圳市××茶餐厅是否应支付杨某某解除劳动关系经济补偿金。
关于争议焦点一，杨某某自2005年11月23日至2008年3月9日期间的劳动报酬等是否应由深圳市××茶餐厅支付的问题。本院认为，杨某某在2005年11月23日入职深圳市××有限公司，2008年3月9日调入深圳市××茶餐厅工作，深圳市××有限公司是�限责任公司，深圳市××茶餐厅是个体工商户，两者属于不同的独立个体，杨某某未能举证证明两者具有关联关系，故深圳市××有限公司应属于案外人。杨某某在2008年3月9日以前的工资、加班工资、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额等请求，系其与深圳市××有限公司之间的劳动争议纠纷，应作另案处理。原审对杨某某自2005年11月23日至2008年3月9日期间的工资、加班工资、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额等诉讼请求未予支持，并无不当，本院予以确认。杨某某关于要求深圳市××茶餐厅支付自2005年11月23日至2008年3月9日期间的工资、加班工资、经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资差额等上诉请求于法无据，本院不予支持。
关于争议焦点二，深圳市××茶餐厅是否应支付杨某某2008年7月1日至2009年9月30日期间低于最低工资标准的工资�额及经济补偿金的问题。深圳市××茶餐厅作为用人单位，应最少保存杨某某的工资支付表二年，对于杨某某的工资支付情况负有举证责任，但深圳市××茶餐厅未提交任何关于已支付杨某某工资的证据，因此应承担举证不能的后果。原审采信杨某某的主张，判令深圳市××茶餐厅支付杨某某自2008年7月1日至2009年9月30日期间低于最低工资标准的工资差额1500元及25％的经济补偿金375元，并无不妥，本院予以确认。深圳市××茶餐厅关于无须支付杨某某2008年7月1日至2009年9月30日期间低于最低工资标准的工资差额及经济补偿金的上诉请求依据不足，本院不予支持。
关于争议焦点三，深圳市××茶餐厅是否应支付杨某某2008年3月9日至2009年9月30日期间的加班工资及经济补偿金的问题。深圳市××茶餐厅作为用人单位应对杨某某的出勤情况及工资支付情况承担举证责任。深�市××茶餐厅未提交证据证明杨某某的工资支付情况。此外，深圳市××茶餐厅提交的考勤记录卡上的”杨某某”的签名，经原审法院委托广东南天司法鉴定所进行笔迹鉴定，鉴定结果为该签名不是杨某某本人签名。因此，原审采信杨某某的主张，判令深圳市××茶餐厅支付杨某某2008年3月9日至2009年9月30日期间的加班工资11588.71元及25％的经济补偿金2897.18元，并无不妥，本院予以确认。深圳市××茶餐厅关于无须支付杨某某2008年3月9日至2009年9月30日期间的加班工资及经济补偿金的上诉请求依据不足，本院不予支持。
关于争议焦点四，深圳市××茶餐厅是否应支付杨某某2009年10月份的工资的问题。由于深圳市××茶餐厅未能举证证明杨某某2009年10月份的工资发放情况，应承担举证不能的法律后果。原审采信杨某某主张的工作时间及工资发放情况�并结合杨某某的诉讼请求，判令深圳市××茶餐厅支付杨某某2009年10月工资1458.4元并无不妥，本院予以确认。深圳市××茶餐厅关于无须支付杨某某2009年10月份的工资的上诉请求依据不足，本院不予支持。
关于争议焦点五，深圳市××茶餐厅是否应支付杨某某未签订劳动合同的二倍工资的问题。杨某某自2008年3月9日入职深圳市××茶餐厅，直至其离职，双方没有签订劳动合同，应视为自2009年3月9日起双方已订立无固定期限劳动合同，深圳市××茶餐厅应向杨某某支付从2008年4月9日起至2009年3月8日止的未签劳动合同的二倍工资。由于杨某某于2009年11月4日申请仲裁，因此2008年4月9日至2008年11月3日期间的未签劳动合同的二倍工资请求已过诉讼时效，依法不应支持，深圳市××茶餐厅应当支付杨某某从2008年11月4日起至2009年3月8日止的未签劳动合同的二倍工资。原审判令�圳市××茶餐厅支付杨某某从2008年4月9日起至2009年3月8日止的未签劳动合同的二倍工资不当，本院予以纠正。经核算，杨某某从2008年11月4日起至2009年3月8日止的应得工资为6778.3元，二倍工资为13556.6元，深圳市××茶餐厅已付工资为3342.9元，故深圳市××茶餐厅应向杨某某支付未签订劳动合同的二倍工资差额10213.7元。深圳市××茶餐厅关于杨某某主张未签订劳动合同的二倍工资已超过诉讼时效、不应支付的上诉请求部分有理，本院予以支持。
关于争议焦点六，深圳市××茶餐厅是否应支付杨某某解除劳动关系经济补偿金的问题。杨某某于2009年10月29日以深圳市××茶餐厅未办理社保、未签订劳动合同、低于法定最低工资标准支付工资为由，向深圳市××茶餐厅提出解除劳动关系。由于深圳市××茶餐厅确实存在未签订劳动合同、低于法定最低工资标准支付工资、未�额支付加班工资的行为，故杨某某据此提出解除与深圳市××茶餐厅的劳动关系，属于被迫解除劳动关系的情形。原审判令深圳市××茶餐厅支付杨某某解除劳动关系的经济补偿金3130元并无不妥，本院予以确认。深圳市××茶餐厅关于无须支付杨某某解除劳动关系经济补偿金的上诉请求于法无据，本院不予支持。
综上所述，上诉人杨某某的上诉请求于法无据，本院不予支持。上诉人深圳市××茶餐厅的上诉请求部分有理，本院予以支持，其余部分依据不足，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理欠妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项、第（三）项之规定，判决如下：
一、维持深圳市龙岗区人民法院（2010）深龙法民（劳）初字第543号民事判决第一、二、三、四、六、七项；
二、变更深圳市龙岗区人民法院（2010）深龙法民（劳）初字第543号民事判决第五项为：深圳市××茶餐厅应于本判决生效之日起七日内支付杨某某未签订劳动合同的二倍工资差额10213.7元；
三、驳回杨某某的上诉请求；
四、驳回深圳市××茶餐厅的其他上诉请求。
如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延的履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，鉴定费3000元，由上诉人深圳市××茶餐厅负担。
本判决为终审判决。
审判长 琚 虹
审判员 蔡 雪 燕
审判员 李 凤 麟
二〇一〇年九月七日
书记员 罗巧（兼）