广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初14147号
原告：佛山市顺德区伦教新大陆机械厂，住所地广东省佛山市顺德区。
投资人：何振华。
委托诉讼代理人：彭建球，广东勤融律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何雄涛，广东勤融律师事务所实习律师。
被告：黄国顺，男，出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，
委托诉讼代理人：覃晓林，广东顺迪律师事务所律师。
原告佛山市顺德区伦教新大陆机械厂诉被告黄国顺劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月17日立案后，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2016年9月22日公开开庭进行了审理，原告佛山市顺德区伦教新大陆机械厂的投资人何振华及委托诉讼代理人彭建球，被告黄国顺的委托诉讼代理人覃晓林到庭参加诉讼。本案已审理终结。
原告佛山市顺德区伦教新大陆机械厂向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告2016年1月至4月工资差额4951.34元；2.原告无须返还被告违法扣除的工资3558.5元；3.原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金50082.57元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于1979年进入原羊额五金机械厂工作至2002年羊额五金机械厂转制。2002年1月9日，被告签名确认已领取羊额五金机械厂转制前职工享受的退休基金5915.31元。2002年12月18日原告成立，被告入职原告工作至今。2008年2月26日，原告以子公司佛山市顺德区新大陆机械制造有限公司名义与被告签订劳动合同书，约定月工资700元，实行综合计件工资，多劳多得，超过的按实际产值作为加班超产奖发放，期限从2008年2月26日起至2009年2月25日止。因被告在原告连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，故之后双方没有再续签劳动合同。原告一直按时足额发放工资给被告，被告在工资表上签名确认，没有提出任何异议。原告亦一直为被告参加社会保险，被告在距法定退休年龄不足两年的情况下，两次要求辞职，原告也不同意。综上，原告不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的顺劳人仲案非终字[2016]1934号仲裁裁决，起诉至法院。
被告黄国顺辩称，1.原告在庭前提交的证据复印件显示顺德市××镇羊额五金机械厂是原告转制的企业，被告的工龄应自羊额五金机械厂时起算，共有37年。由于被告仲裁阶段无法取得原告的承包合同，仲裁少计算了1979年至2002年的工龄，请求法院对仲裁的裁决予以更正；2.被告对仲裁的其他裁决没有异议，请求法院予以维持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
针对本案争议事项，原告提供的证据及被告的质证意见如下：
1.原告营业执照1份，证明原告的成立日期。
被告对真实性无异议，认为原告是从顺德市××镇羊额五金机械厂基础上成立的，是对原有机械厂的职工、资产等的顺延，被告在顺德市××镇羊额五金机械厂的工龄应顺延至原告。
2.关于退休职工的退休金发放方法1份、享受退休金名单1份、通知1份（2002年1月9日），证明被告是转制前的职工，原顺德市××镇羊额五金机械厂的职工按前面两份文件的规定领取有关的退休基金，被告也已经签收相关款项。政府转制前将退休基金转给原告，当时文件规定是不准分的，但必须用这笔钱为所有职工进行医疗报销，每人每月报销20元，一直到1995年3月18日，基金可以发放，但以后不能领取，也可以不发放，用基金的收益发给员工。此后原告多次申请，政府批准原告将基金发放给员工，买断员工的工龄，此后员工的工龄重新计算。被告签收5000余元就是买断工龄。
被告对真实性无异议，认为证据证明被告属于顺德市××镇羊额五金机械厂的职工，由于该企业转制给原告投资人何振华，被告在顺德市××镇羊额五金机械厂的工龄应顺延至原告。被告领取的5000多元属于退休金，不是经济补偿金。
3.承包合同及补充协议复印件1份（1993年10月31日至2003年12月31日），证明中途因原告成立，该合同提前在原告成立之日终止。当时法制不健全，政府称买断工龄，所以无论何时入厂，在2002年1月9日拿到基金后，之前的工龄就已经被买断。
被告对承包合同及补充协议的真实性无异议，认为该证据充分证明原顺德市××镇羊额五金机械厂是转制给何振华本人，合同第6.3点,第9.2点的约定充分证明该承包合同的实质是一份转制合同，事实上顺德市××镇羊额五金机械厂亦是在1993年开始转制给何振华，之后的债权债务、工人工资等由何振华处理，所以五金机械厂与原告是一种承接的关系。
4.被告与佛山市顺德区新大陆机械制造有限公司签订的劳动合同书复印件1份（2008年2月26日签订）、佛山市顺德区新大陆机械制造有限公司规章制度复印件，证明被告的收入情况。
被告对合同真实性无异议，对合同的关联性及证明内容有异议；对规章制度的真实性、合法性、关联性均不予确认。被告从未见过这份规章制度，该制度制订过程没有经过民主流程，该制度是佛山市顺德区新大陆机械制造有限公司的，不是原告的规章制度。该规章制度通篇损害员工利益，与当时及现行的法律法规相违背，属无效的规章制度。
5.佛山市顺德区伦教新大陆机械厂工资表（2016年1月至2016年4月）、出勤表（2016年1月至2016年4月），证明被告2016年1月至4月工资。2016年1、2月共出勤11.5天，缺勤34.5天，两月合计可收取637元，但被告没有来领取工资；2016年3月应出勤25天，缺勤25天；2016年4月应出勤25天，出勤10天，可收取1036.19元，扣除保险后实收应是226元，但被告没有来领取工资。
被告对工资表、出勤表的真实性、合法性、关联性均不予确认，因为没有被告的签名确认。如果按照原告提交的出勤表，被告多次请事假，原告应提交请事假的假条予以证明。
6.佛山市顺德区伦教新大陆机械厂工资表（2014年4月至2015年12月）、出勤表（2014年4月至2015年12月）、2014年4月至2016年4月工资、社保、出勤明细表，证明原告一向没有扣除被告的工资，双方也是按计件计算被告的工资，而不是按每月1510元计算被告的工资。
被告对工资表无异议，对出勤表的真实性、合法性、关联性均不予确认。2014年4月至2016年4月工资、社保、出勤明细表清楚显示原告将购买社保中单位应缴部分从被告工资中扣减，属于克扣被告工资，共计3558.5元（2014年4月至2016年4月）。每月5元的工伤保险按工伤保险条例也应由单位承担，原告也将该费用转嫁给被告。
被告提供的证据及原告的质证意见如下：
1.佛山市顺德区伦教街羊额村民委员会证明1份、佛山市社会保险参保缴费证明，证明被告自1981年已经到顺德市××镇羊额五金机械厂工作，被告1979至1981年参军，视为参加工作，应计算工龄。之前的证据已经证明1993年至2002年被告一直在顺德市××镇羊额五金机械厂工作，因原告成立，再由何振华安排到原告工作，所以被告自1981年至2016年均没有离开工作的地点。
原告质证认为，社保参保缴费证明有部分错误，1979年2月至1981年1月，被告在新大陆机械制造有限公司工作与事实不符；其他部分的真实性、关联性予以确认；该证据充分证明原告在劳动关系存续期间一直依法为被告足额购买社保。对证明的真实性无异议，但与本案无关。证明指顺德市××镇羊额五金机械厂转制给何振华是转制给何振华本人，而非转制给原告。证明也只是证明被告于1981年入职顺德市××镇羊额五金机械厂，并无提到被告参军的事情。
2.原告仲裁答辩状，证明第二页第四行原告称工伤保险也是由员工负担，这也是克扣的一部分。
原告质证认为，原告庭审中提交的规章制度已经就该问题有提及（第五点第6项），属于原告对员工的一种经济处罚。
3.仲裁申请书、受理通知书，证明被告的申请仲裁时间。申请仲裁是2016年6月13日，受理是6月14日。
原告无异议。
经庭审质证、辩证，本院对上述证据材料作以下认证：
原告提供的证据1、2、3，被告对其真实性均无异议，该些证据来源合法，与本案存在关联，本院对其真实性予以采信。
原告提供的证据4，被告对劳动合同的真实性没有异议，但对关联性有异议；被告不承认佛山市顺德区新大陆机械制造有限公司规章制度的真实性、合法性、关联性，原告不能举证证明佛山市顺德区新大陆机械制造有限公司劳动合同、规章制度与本案的关联性，本院对佛山市顺德区新大陆机械制造有限公司劳动合同、规章制度不予采信。
原告提供的证据5，被告对真实性有异议，出勤表没有被告签名，出勤表记载的被告请假也没有被告的请假条佐证，本院对出勤表不予采信。原告主张被告是计件工资既不能提供劳动合同约定也不能提供被告月完成计件数量的依据佐证工资表，本院对工资表也不予采信。
原告提供的证据6，被告对佛山市顺德区伦教新大陆机械厂工资表没有异议，本院对予以采信；被告对出勤表的真实性、合法性、关联性有异议，出勤表没有被告签名，出勤表记载的被告请假也没有被告的请假条佐证，本院对出勤表不予采信；被告对2014年4月至2016年4月工资、社保、出勤明细表没有异议，本院对2014年4月至2016年4月工资、社保、出勤明细表予以采信。
被告提供的证据1-3，原告对真实性无异议，证据来源合法，与本案存在关联，本院对其真实性予以采信。
根据采信的证据，结合双方当事人的陈述，本院查明的事实如下：
2002年12月18日（原告公司成立）,被告入职原告，原告有为被告参加社会保险。2014年4月至2016年4月份，原告每月从被告的应发工资扣减社会保险个人承担部分及因缺勤补缴社会保险单位部分。该期间，被告应承担的社会保险个人承担部分为6674.59元，原告扣发被告因缺勤补缴社会保险单位部分共3558.5元。被告2014年4月至2015年12月工资分别为：4164元、3958元、4293元、4682元、4192元、4632元、3315元、4335元、3354元、4354元、2566.89元、2167.75元、4572.72元、4599.51元、4761.53元、4557.63元、3189.43元、2744.38元、333.88元、1178.13元、2432.92元。
被告黄国顺于2016年6月13日向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求佛山市顺德区伦教新大陆机械厂支付2015年9月至2016年4月的工资差额13517.06元、返还2014年4月至今违法克扣工资13119.36元、支付37年工龄的经济补偿金145802.94元。佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出顺劳人仲案非终字[2016]1934号仲裁裁决书，裁决由佛山市顺德区伦教新大陆机械厂向黄国顺支付2016年1月至2016年4月的工资差额4951.34元、解除劳动合同的经济补偿金50082.57元、返还违法扣除的工资3558.5元，驳回黄国顺的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院起诉。
本院认为，原、被告对是否己足额支付被告2016年1月至4月的工资存在争议。原告提供的佛山市顺德区伦教新大陆机械厂工资表（2016年1月至2016年4月）、出勤表（2016年1月至2016年4月）本院不予采信，原告据此主张己足额支付被告2016年1月至4月的工资证据不足，本院不予支持。原告主张被告2016年1月至4月严重缺勤但不能提供证据，被告主张原告从2015年10月开工不足没有提供证据，因原告不能提供通知被告回厂上班的证据或其他员工的工资表佐证被告缺勤，应承担举证不能的责任，本院支持被告的主张，认定原告从2015年10月起生产不正常。
由于双方均认可被告仍有工作任务，被告要求参照2015年1月至12月期间的月平均工资数额计算2016年1月至4月的工资有理，本院予以支持。按本院采信的2015年的工资表记载的工资计算，被告2015年的月平均工资是3121.56元[（4354元+2566.89元+2167.75元+4572.72元+4599.51元+4761.53元+4557.63元+3189.43元+2744.38元+333.88元+1178.13元+2432.92元）÷12个月]，被告2016年1月至4月的工资应是11377.58元（3121.56元×4个月-279.43元×2个月-274.9×2个月）。由于仲裁裁决原告应支付给被告工资差额4951.34元后被告没有起诉，视为服裁，故原告应支付给被告2016年1月至4月的工资差额是4951.34元。
本院采信的2014年4月至2016年4月工资、社保、出勤明细表记载原告从被告的工资中扣除被告的社会保险费共10233.09元，而本院采信的佛山市社会保险参保缴费证明记载被告上述期间应承担的社会保险费仅为6674.59元，故原告多扣了3558.5元（10233.09元-6674.59元），被告主张原告克扣工资有理，原告应将克扣的工资3558.5元支付给被告。
本院采信的仲裁申请书、受理通知书显示被告于2016年6月13日申请仲裁以原告拖欠、克扣工资为由要求原告支付经济补偿金，被告也因此没有回原告工作，原告确认上述事实并认为原告从未提出解除与被告的劳动关系，因此本院认定原、被告的劳动关系于2016年6月13日由被告申请解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而要求解除劳动关系的，用人单位应支付给劳动者经济补偿金，本院此前己认定原告存在拖欠、克扣工资的情形，因此原告应支付给被告解除劳动关系经济补偿金。
原、被告对被告的工作年限存在争议。本院采信的佛山市顺德区伦教街羊额村民委员会证明记载被告1981年入职顺德市羊额五金机械厂、佛山市社会保险参保缴费证明记载被告1979年2月至1981年1月视同原告的参保缴费年限,2000年7月至2008年11月在原告参保,2008年12月至2014年6月在佛山市顺德区新大陆机械制造有限公司参保,2014年7月至2016年8月在原告参保；原告承认被告1981年入职羊额五金机械厂的事实；本院采信的承包合同及补充协议显示1993年10月顺德市羊额五金机械厂转制为私营；本院采信的通知（2002年1月9日）记载被告于2002年1月9日己收取退休基金5915.31元；本院采信的显示原告2002年12月18日注册成立；综上，本院认定被告的工作年限产生中断，被告主张工作年限从1979年2月被告参加中国人民解放军服兵役起算没有事实依据，原告主张被告的工作年限从原告成立时开始计算有理，本院予以支持。本院此前已认定原告从2015年10月起非正常生产，被告要求按2014年10月至2015年9月的工资计算月平均工资有理，本院予以支持，被告的月平均工资是3709.82元[（3315元+4335元+3354元+4354元+2566.89元+2167.75元+4572.72元+4599.51元+4761.53元+4557.63元+3189.43元+2744.38元）÷12]，经济补偿金是55647.3元（3709.82元×6个月+3709.82元×9个月）。仲裁裁决原告应支付给被告经济补偿金50082.57元，被告没有起诉，视为服裁，原告应按仲裁裁决的50082.57元支付经济补偿金给被告。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款，《广东省工资支付条例》第十条第一款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告佛山市顺德区伦教新大陆机械厂于本判决发生法律效力之日起十日内向被告黄国顺支付解除劳动关系经济补偿金50082.57元；
二、原告佛山市顺德区伦教新大陆机械厂于本判决发生法律效力之日起十日内向被告黄国顺支付2016年1月至4月工资差额4951.34元；
三、原告佛山市顺德区伦教新大陆机械厂于本判决发生法律效力之日起十日内向被告黄国顺支付违法扣除的工资3558.5元；
四、驳回原告佛山市顺德区伦教新大陆机械厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半计算），由原告佛山市顺德区伦教新大陆机械厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李克林
二〇一六年十一月十日
书记员 黎子豪