吉林市船营区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0204民初2798号
原告：吉林市通志工贸有限公司，住所：吉林市船营区东盟大厦1单元22-23层395号。
法定代表人：李晓忠，经理。
委托代理人：陈春梅，女，汉族，该公司法律顾问，住吉林市船营区。
被告：张立，男，汉族，农民，住吉林市船营区。
委托代理人：王健，永吉县万昌诚信法律服务所法律工作者。
原告吉林市通志工贸有限公司（以下简称通志公司）与被告张立劳动争议一案，本院于2016年10月13日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告通志公司的法定代表人李晓忠及其委托代理人陈春梅、被告张立及其委托代理人王健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告通志公司诉称：被告于2016年8月12日向吉林市船营区劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，请求确认原、被告双方劳动关系，确认被告参加工作时间是2003年7月，确认被告月工资为3700元，要求原告支付被告经济补偿金157601元。经吉林市船营区劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉船劳人仲字（2016）第25号仲裁裁决书。裁决认定被告参加工作时间为2003年7月，月平均工资为2584元，裁决原告一次性支付被告经济补偿金14个月（36176元）。原告对此裁决不服。
原告于2013年5月31日成立，于2013年7月1日与被告签订劳动合同。合同中约定被告为临时用工，工资为计件工资，并且在工资中已经支付了8.3%的经济补偿金。原告认为吉船劳人仲字（2016）第25号仲裁裁决书结论是错误的，2003年7月至2013年6月前被告的劳动关系与原告无关，在仲裁委员会被告已经自认2013年6月前曾与吉林市兴业劳务派遣有限公司（以下简称兴业公司）及吉林市壮业人力资源开发有限公司（以下简称壮业公司）存在劳动关系，兴业公司、壮业公司及原告系三个具有独立法人资格的单位，不能将原兴业公司、壮业公司应当给付被告的经济补偿金由原告来支付。另据了解兴业公司总经理与壮业公司总经理均为吴青山，2012年11月30日经吉林市中级人民法院判决吴青山犯贪污罪及职务侵占罪，判处有期徒刑17年，并没收财产700万元。经吉林市检察院组织已经将拖欠工人的社会保险统筹金及经济补偿金补发给工人。现原告不服吉船劳人仲字（2016）第25号仲裁裁决书，诉至法院，请求判令：1、驳回被告要求确认参加工作时间2003年7月；2、驳回被告要求确认每月工资为3700元的请求；3、驳回被告要求原告支付经济补偿金157601元的请求；4、诉讼费由被告承担。
被告张立辩称：吉林市船营区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的吉船劳人仲（2016）第25号仲裁裁决正确。该份仲裁裁决客观、公正地对被告与原告之间的争议劳动关系纠纷作出的裁决符合法律规定。原告所提出关于本案的诉讼没有事实和法律依据。根据《劳动合同法》第33条规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第34条规定用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利的用人单位继续履行。被告等人自2003年7月到铁合金联营公司原料加工厂电极糊车间从事精整工作至今，虽然用人单位发生多次变化但工作场所、工作岗位一致没有变更。在此期间企业名称、法人等多次变化，但是企业从来未告知被告。依据劳动合同法33、34条规定，被告的相关权利应向原告主张。原告的起诉理由与仲裁抗辩期间的抗辩一致，即是原告在推卸自己应尽的交纳的五险一金及各项对劳动者应尽的义务，被告作为农民工，法律都规定其为弱势群体是法律保护的对象，且被告现在已经失业，无生活来源，生活十分贫困，相反原告作为大公司的用人单位，在用工期间，故意隐瞒不断变更企业名称、法人的情况，就在逃避对劳动者应尽的法定责任。如果不是被告申请仲裁，被告都不知道现在的用工单位是通志公司，故请求驳回原告的诉请。同时请求确认双方存在劳动关系；确认张立参加工作时间为2003年7月；确认张立月工资为3700元；支付各项赔偿金共计157601元，包括双倍工资、经济补偿金、13年未休法定假日的300%工资。
经审理查明：吉林铁合金厂成立于1953年7月1日，原为冶金工业部直属企业，后划归吉林省管理。1998年8月15日整体改制为吉林铁合金集团有限责任公司，为国有独资公司。1998年12月25日，经吉林省政府批准设立吉林铁合金股份有限公司，吉林铁合金集团有限责任公司为股东之一。2001年10月18日，由中国华融资产管理公司、吉林铁合金集团有限责任公司出资成立吉林铁合金有限责任公司。2007年4月29日，中国中钢集团公司、吉林省国有资产经营管理有限责任公司等入股吉林铁合金股份有限公司。2007年6月吉林铁合金股份有限公司更名为中钢集团吉林铁合金股份有限公司。吉林市兴业劳务派遣有限公司系中钢集团吉林铁合金股份有限公司出资成立，属于国有企业的下属公司，该公司负责向铁合金集团派遣劳务，铁合金集团将劳务人员工资及养老保险金等各种费用支付该公司，吉林市兴业劳务派遣有限公司将工资直接支付劳务人员。2009年9月吉林市兴业劳务派遣有限公司注销。
2003年7月张立到吉林铁合金有限责任公司原料加工厂电极糊车间从事精整工作。2008年11月9日由王淑芳、王秀燕、王秀娟出资成立吉林市壮业人力资源开发有限公司。2009年1月19日成立吉林市壮业人力资源开发有限公司兴业劳务派遣分公司，2009年4月27日吉林市壮业人力资源开发有限公司兴业劳务派遣分公司申请变更登记事项，变更内容为经营范围由原来经济信息及技术咨询服务变更为国内劳务派遣、经济信息及技术咨询服务。2009年6月30日吉林市壮业人力资源开发有限公司兴业劳务派遣分公司以吉林市壮业人力资源开发有限公司名义与中钢集团吉林铁合金股份有限公司签订劳务派遣协议书，从事原来吉林市兴业劳务派遣有限公司从事劳务派遣业务，劳务派遣过程、结算过程、结算费用都与吉林市兴业劳务派遣有限公司相同。2013年12月13日，吉林市壮业人力资源开发有限公司兴业劳务派遣分公司因逾期未年检被吊销营业执照。
2013年5月31日通志公司成立，2013年7月1日通志公司作为甲方与张立作为乙方签订劳动合同书，约定鉴于甲方承揽的临时性专项精整服务承包工作任务，需要临时雇用劳动人员完成。本合同为以完成一定服务承包工作任务为期限的劳动合同。本合同于2013年7月1日生效，本合同于精整服务承包工作完成时终止。乙方同意根据甲方承揽的临时性专项服务承包工作任务，到发包单位中钢吉铁从事精整工作。劳动报酬采取计件工资。2016年7月张立离开原料加工厂电极糊车间。张立离职前十二月的平均工资为2584元。吉林市壮业人力资源开发有限公司从2007年6月为张立参保工伤保险至2016年9月结束。2016年8月张立以通志公司为被申请人，向吉林市船营区劳动人事争议调解仲裁委员会申请提出劳动仲裁申请，要求确认双方存在劳动关系；确认张立参加工作时间为2003年7月；确认张立月工资为3700元；支付各项赔偿金共计157601元，包括双倍工资、经济补偿金、13年未休法定假日的300%工资。2016年9月29日，吉林市船营区劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉船劳人仲字（2016）第25号裁决书，裁决张立与通志公司解除劳动合同；确认张立参加工作时间为2003年7月，月平均工资为2584元/月；自本仲裁裁决书生效之日起五日内通志公司一次性支付张立人民币36176元；驳回张立的其他仲裁请求。通志公司不服该裁决，诉至本院。
认定上述事实证据有：吉船劳人仲字（2016）第25号仲裁裁决书、劳动合同、通志公司营业执照、（2012）吉中刑初字第115号刑事判决书、（2013）吉刑经终字第2号刑事裁定书、证人葛树孝出庭提供证言、吉林银行代发工资代理关系证明、个人账户明细对账单、吉林市社会医疗保险管理局证明、生产台账、照片、证人陈树民出庭提供证言。
本院认为：张立与通志公司签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，符合法律规定，双方应自2013年7月至2016年7月之间存在劳动关系。根据该合同规定，本合同于精整服务承包工作完成时终止。2016年7月张立等人撤岗，该承包工作完成，该劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，依照本法第四十四条第一项规定，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故通志公司应给予张立经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”张立劳动合同终止前十二月的平均工资为2584元，张立工作三年，经济补偿金为7752元，扣除通志公司在劳动合同终止后于2016年9月1日向张立银行卡打入1944元，张立应得5808元；关于张立抗辩，没有签订书面劳动合同的二倍工资主张，因通志公司成立后，就与张立签订书面劳动合同，符合劳动合同规定，故张立这一抗辩主张，本院不予采纳；对张立主张法定休假日300%工资的抗辩主张，因张立是实行计件工资，其没有提供在完成计件定额任务后，由用人单位安排在法定工作时间以外提供劳动的证据，故其抗辩应支付加班费，于法无据，本院不予采纳；对张立抗辩支付失业金的请求，不属于法院受理劳动争议案件范畴，该抗辩主张，不予审理。关于张立经济补偿金工作年限的主张，张立并非中钢集团吉林铁合金股份有限公司正式职工，其如果是吉林市兴业劳务派遣有限公司派遣到中钢集团工作，因该公司与通志公司没有承继关系，故张立从2003年7月工作时间不能与通志公司连续计算。吉林市壮业人力资源开发有限公司及吉林市壮业人力资源开发有限公司兴业劳务派遣分公司从工商档案中与通志公司没有法律上承继关系，且吉林市壮业人力资源开发有限公司及吉林市壮业人力资源开发有限公司兴业劳务派遣分公司主体资格存在，如张立认为与上述公司存在劳动关系，可另行主张权利。综上，依照《中国人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
原告吉林市通志工贸有限公司与被告张立自2013年7月至2016年7月之间存在劳动关系；
原告吉林市通志工贸有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告张立经济补偿金5808.00元；
驳回原告吉林市通志工贸有限公司其他诉讼请求；
驳回被告张立的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告吉林市通志工贸有限公司负担。（已交纳）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 员 李耀和
二〇一六年十二月三十日
代理书记员 于 淼