福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙新民初字第1146号
原告龙岩龙安消防设备有限公司，住所地龙岩市工业西路68号（福建龙州工业园硬质合金园B-14-2地块）。
法定代表人姜善林，总经理。
委托代理人廖东夏。
被告池汉明，龙岩龙安消防设备有限公司员工。
委托代理人郑小林，福建乐康律师事务所律�。
原告龙岩龙安消防设备有限公司与被告池汉明劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月27日立案受理后，依法由审判员赖惠燕适用简易程序公开开庭进行了审理。原告龙岩龙安消防设备有限公司委托代理人廖东夏，被告池汉明委托代理人郑小林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙岩龙安消防设备有限公司诉称：2012年8月18日，被告在车间行走时左脚扭伤后即休息。2012年10月11日，被告与原告达成原告一次性赔偿被告2218元的补偿协议。后被告向龙岩市人力资源和社会保障局申请工伤认定，原告立即向龙岩市人力资源和社会保障局指出“被告提供的龙岩女子医院治疗的病历并不是龙岩女子医院治疗的医生书写，被告在2012年8月19日根本没有到龙岩市女子医院进行任何治疗，被告2012年10月25日到龙岩市人民医院只是到门诊要求医生为其拍片而已，并没有任何的治疗，�福建鼎力司法鉴定中心厦门分所为了收取鉴定费，既没有到医院进行调查，也不辨真伪只是凭被告胡言乱语就作出（2012）临鉴字第504号鉴定意见。因此原告认为被告2012年8月18日虽然在原告单位工作受伤，但是并没有构成工伤，被告在龙岩市人民医院所确认的伤不能证明是2012年8月18日形成”。但是龙岩市人力资源和社会保障局并没有采纳原告意见和到医院深入调查，就作出龙人社伤认字（2013）第81-169号工伤认定决定书。2013年8月26日，被告向龙岩市劳动能力鉴定委员申请工伤等级鉴定，龙岩市劳动能力鉴定委员会也草率作出因工伤十级的（2013）岩市劳鉴结论（751）号职工劳动能力鉴定结论书。被告于2013年11月6日向龙岩市新罗区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年1月17日龙岩市新罗区劳动仲裁委员会作出龙新劳仲案（2013）104号仲裁裁决书。综上，原告认为被告虽然于2012年8月18日在原告单位上班时扭伤左脚，此后被告没有在原告处上班而在外面其他单位上班，直至2012年10月26日出现的左足第五跖骨骨折，该骨折与被告于2012年8月18日在原告单位上班时扭伤左脚没有任何关联性，因此龙岩市劳动能力鉴定委员做出的因工伤残十级的（2013）岩市劳鉴结论（751）号职工劳动能力鉴定结论书是错误的，原告基于人道主义考虑积极与被告协商，双方达成协议，被告也已经领取了赔偿金，协议书约定今后双方不再复议，原告不再承担任何变故责任。龙岩市新罗区劳动仲裁委员会作出龙新劳仲案（2013）104号仲裁裁决书违背以事实为依据以法律为准绳的原则，故诉请法院判令：1、原告不应给付被告一次性伤残补助金17940.86元；2、原告不应给付被告一次性工伤医疗补助金10293元和一次性伤残就业补助金10293元；3、原告不应支付被告停工留薪期工�5125.96元；4、原告不应支付被告劳动能力鉴定费320元。
被告池汉明辩称：一、被告于2010年11月2日到原告处工作，双方虽有签订劳动合同，但原告从未给被告缴纳工伤保险、养老保险、医疗保险。2012年8月18日，被告在工作过程中致左脚受伤，后分别到龙岩市女子医院、龙岩人民医院治疗。2013年6月20日，龙岩市人力资源和社会保障行政部门认定被告为工伤。2013年10月24日，龙岩市劳动能力鉴定委员会评定被告为工伤伤残十级，部分丧失劳动能力。原告对龙人社伤认字（2013）第81-169号工伤认定决定书在法律时效内未提出异议以及对（2013）岩市劳鉴结论751号职工劳动能力鉴定结论书也未在法律规定时效内提出异议或要求重新鉴定。因此，原告在起诉状中诉称的内容均属于原告自圆其说，且诉称内容与客观事实不符。原告的诉请没有任何事实依据和法律根据，应予以驳回。二、根据相关规定，原告应当承担相应的法律责任。被告要求原告支付：1、一次性伤残补助金20454元。被告工伤伤残十级，部分丧失劳动能力，由于原告未为被告缴纳工伤保险，故原告应按被告伤残十级7个月的本人工资标准，发给被告一次性伤残补助金20454元（2922元×7个月）。2、一次性医疗补助金10293元和一次性伤残就业补助金10293元。原告并没有按照工伤保险条例的规定为被告交缴工伤保险费，对此，原告应当赔偿被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金十级合计为20586元。3、工伤期间停工留薪的工资41172元。被告依法应当获得2012年8月至2013年8月因工伤住院治疗期间以及出院后继续治疗期间的工资合计41172元。4、工伤治疗期间的伙食补助费1800元、护理费6000元、交通费600元。被告在受伤后进行治疗期间，原告未向被告支付过伙食补助费。根据规定，应由用�单位支付工伤治疗期间的伙食补助费、护理费及交通费。5、经济补偿金8766元。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，被告应当获得三个月的工资补偿共计8766元。6、赔偿因未缴纳社会保险给被告所造成的损失20743元。原告未缴纳社会保险费，属违法行为。所以，被告要求原告按照上年度社会平均工资标准的60%计算损失（损失计算缴纳从入职工作至2013年11月的各项社会保险）。综上所述，被告请求驳回原告的诉讼请求，同时请求法院依法作出判决。
经审理查明，2011年7月13日，原告龙岩龙安消防设备有限公司与被告池汉明签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2011年4月1日起至2012年4月1日止，工作内容为喷漆岗位工作，经双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。2012年5月15日，原、被告双方又签�《劳动合同书》一份，约定合同期限自2012年4月1日起至2013年4月1日止，工作内容为喷塑岗位工作，经双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。2012年8月18日15时左右，被告在原告车间上班搬运钢管过程中，踩滑钢管致其左脚受伤。被告受伤后先后在龙岩女子医院、龙岩人民医院治疗，经诊断为：左足第5跖骨骨折。2013年6月20日，龙岩市人力资源和社会保障局作出龙人社伤认字（2013）第81-169号《工伤认定决定书》，认定被告池汉明2012年8月18日在龙岩龙安消防设备有限公司上班时左脚受伤为工伤。2013年10月24日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出（2013）岩市劳鉴结论（751）号《职工劳动能力鉴定结论书》，确定被告池汉明因工伤残十级，部分丧失劳动能力。被告池汉明因此支出劳动能力鉴定费320元。2013年11月，原告向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会提出�裁申请。2014年1月17日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出岩劳仲（2013）104号仲裁裁决书，裁决：原告应向被告支付一次性伤残补助金17940.86元；原、被告劳动关系解除，原告应为被告办理解除劳动关系相关手续并支付一次性工伤医疗补助金10293元、一次性伤残就业补助金10293元、停工留薪期间工资5125.96元、劳动能力鉴定费320元；以上合计43972.82元，扣除原告已支付1300元的生活费，还应向被告支付42672.82元。2014年1月27日，原告不服仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。
另查明，被告在原告处工作期间，原告没有为被告办理工伤保险、养老保险等手续。2012年10月11日，原、被告签订《补偿协议书》一份，约定由原告全部报销被告受伤的医疗费用917.8元，另一次性补贴被告在2012年8月19日至2012年9月30日休息治疗期间的工资等费用1300元，合计2218元。2012年10月13日，被告向原告出具收据一份，确认收到补偿款2218元。被告上班受伤前的月平均工资为2922元。
以上事实，有原告提供的劳动争议仲裁申请书、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、女子医院病历复印件、龙岩市人民医院病历复印件、疾病证明书复印件、补偿协议书及收据各一份，被告提供的龙岩市人力资源和社会保障局工伤认定决定书、职工劳动能力鉴定结论书及鉴定费发票、被告池汉明账户历史明细清单、劳动合同复印件各一份以及双方当事人法庭上陈述在案佐证。
本院认为，原告龙岩龙安消防设备有限公司与被告池汉明之间劳动关系明确合法，依法应予保护。被告池汉明于2012年8月18日在原告车间上班搬运钢管过程中左脚受伤，原告龙岩龙安消防设备有限公司未在法律规定的时效内对工伤认定决定书及职工劳动能力鉴定结论书提出异议，前述决定书及鉴定结论书已发生法律效力，因此原告主张被告左足第五跖骨骨折与被告于2012年8月18日左脚受伤没有关联性无理，本院不予采信。虽然被告受伤后与原告达成了补偿协议并接受了原告的2218元赔偿款，但双方的协议书中并未提及被告工伤赔偿事宜，因此该补偿协议书不能剥夺被告池汉明就其所受伤害申请工伤赔偿的权利。被告池汉明在工作过程中受伤，并经工伤认定和劳动能力鉴定且已生效，因此被告池汉明依法有权享受工伤保险待遇。被告池汉明受伤后于2013年11月提出劳动仲裁，要求原告办理并支付工伤保险待遇，因此双方劳动关系已于2014年1月起解除。原告龙岩龙安消防设备有限公司未为被告池汉明缴纳工伤保险费，因此应由原告龙岩龙安消防设备有限公司承担被告池汉明享有工伤保险待遇的义务。根据相关规定，被告池汉明有权享受的工伤保险待遇有：1、一次性伤残补助金：被告�级工伤，因此被告的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，按被告受伤前每月平均工资2922元计算为20454元（2922元／月×7个月）；2、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金：根据规定，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算，其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金低于3个月的，按3个月支付。因此，被告的一次性工伤医疗补助金为10293元（3431元／月×3个月）、一次性工伤就业补助金为10293元（3431元／月×3个月）；3、停工留薪工资，被告池汉明因工伤残十级，且未住院治疗，本院确定其停工留薪期为2个月，按被告池汉明受伤前每月�均工资2922元，据此，停工留薪期间工资为5844元（2922元／月×2个月）；4、劳动能力鉴定320元。因被告池汉明收到仲裁裁决后未在法定期限内起诉，因此视为认同裁决结果，本院只审理原告的请求，被告应在原告起诉的范围内进行答辩。因仲裁裁决结果未超出被告池汉明可享受的工伤保险待遇的款项数额，因此原告主张其不应给付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费，于法无据，本院不予支持。原告应按仲裁裁决书裁决的数额给付给被告一次性伤残补助金17940.86元、一次性工伤补助金10293元、停工留薪期工资5125.96元、劳动能力鉴定费320元。原告龙岩龙安消防设备有限公司已支付给被告的生活费1300元应予以扣除。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告龙岩龙安消防设备有限公司的诉讼请求。
二、原告龙岩龙安消防设备有限公司应支付被告池汉明一次性伤残补助金17940.86元、一次性工伤医疗补助金10293元、一次性工伤就业补助金10293元、停工留薪工资5125.96元、劳动能力鉴定费320元，合计为43972.82元，扣除原告龙岩龙安消防设备有限公司已支付的生活费1300元，原告龙岩龙安消防设备有限公司应支付被告池汉明42672.82元，限于本判决生效之日起十五日内履行完毕。
如果原告未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取为5元，由原�龙岩龙安消防设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审判员 赖 惠 燕
二〇一四年四月十日
书记员 汤芹娟（代）
附注：
一、引用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社�保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤�疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤�险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（闽政〖2011〗80号）
第二十七条五�至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给o.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给o.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
二、执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用�律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、判决书履行提示
发生法律效力的民事判决书，当事人必须履行。当事人（履行义务人）应当在判决书确定的履行期间内自觉向权利人履行判决书确定的义务。如果履行义务人未在本判决书确定的期间内自觉履行全部义务，权利人有权向本院申请强制执行，由此产生的相关执行费用由履行义务人负担。
具有金钱给付内容的判决，履行义务人可以在判决书确定的履行期间内将相应的款项通过本法转交给权利人；款项转入本院指定的履行款账户时，应当在银行转账后即时告知案件承办人，并提供银行凭证复印件。
判决书确定应当负担诉讼费的当事人，应当在判决书生效后七日内自觉将诉讼费缴交至本院指定的诉讼费账户，并向案件承办人提供银行凭证复印件，否则本院将依法定程序向当事人追缴。