湖南省岳阳市云溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）云民初字第810号
原告何洁氚。
委托代理人吴永新，岳阳市求是法律服务所法律工作者。
被告岳阳市凯达科旺汽车零部件制造有限公司，住所地岳阳城陵矶临港产业新区。
法定代表人祝恩福，董事长。
委托代理人唐俊颖，湖南昌言律师事务所律师。
委托代理人邱智慧，该公司行政部经理。
原告何洁氚与被告岳阳市凯达科旺汽车零部件制造有限公司（以下简称“凯达科旺公司”）劳动争议纠纷一案，于2015年12月1日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员张兰担任审判长、审判员闾敏、人民陪审员闵时虎参加的合议庭，于2016年1月26日公开庭进行了审理。书记员谢潇担任法庭记录。原告何洁氚的委托代理人吴永新、被告凯达科旺公司的委托代理人唐俊颖、邱智慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何洁氚诉称，原被告双方于2011年1月5日签订劳动合同书，原告在工作期间尽职尽责，2012年11月22日，原告因患“腰椎间盘突出症伴马尾综合症，因就近就医便于陪护加之病情严重，即住进中南大学湘雅二医院，住院20天后于2012年12月12日出院，共用去医疗费用58351.12元，短时休息后回被告处上班，在上班的同时，多次找被告洽谈医疗费用的补偿问题，被告以种种借口推诿，拒不支付和洽商。入职三年多来，被告从未提及过跟原告购买社会保险和医疗保险，导致原告没有任何保障，社保医保没有任何着落，多次催促被告购买社会保险，被告均不闻不问，违反法律规定和合同规定，无奈之下，原告只好于2014年4月10日辞职，并于2015年3月17日就经济补偿和医疗费用的问题向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但被驳回。遂起诉至法院，请求判令被告支付原告三年半的经济补偿金10500元及医疗费用58351.12元。
原告何洁氚为支持其诉讼请求，向法庭提交了如下证据：
证据1、劳动合同一份，拟证明原告在入职前与被告签订了劳动合同。
证据2、工资支付明细表一份，拟证明原告在被告处工作，被告给原告发放了工资。
证据3、原告住院发票及证明一组，拟证明原告在被告处工作时因患病确实住过医院。
证据4、原告对被告辞职的审批表一份，拟证明被告均系格式条款的审批表。因被告没有为原告缴纳社保，原告没有任何保障而被迫离职。
证据5、岳阳市劳动仲裁书一份，拟证明本案原告未向法院起诉之前经过了劳动仲裁裁决。
证据6、岳阳市公正司法鉴定中心司法鉴定意见书一份，拟证明原告因腰椎间盘突出症伴马尾综合症住院的费用，按照保险报销比例为40815.78元。
被告凯达科旺公司辩称，原告何洁氚系自愿离职，其请求支付经济补偿金没有法律依据。原告2011年1月5日与被告签订劳动合同，合同约定至2017年3月31日止，但原告却于2014年4月10日因个人原因申请离职，被告予以了批准。根据《劳动合同法》第46条的规定，原告主动离职的，被告依法不需要支付经济补偿金。原告于2012年11月22日因患“腰椎间盘突出症伴马尾综合征”在中南大学湘雅二医院住院，出院后，原告持住院医疗费票据进行了报销。根据损害赔偿原则，原告并未受到损害，其主张赔偿缺乏事实依据。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告凯达科旺公司为证明自己的答辩主张，向法庭提交了以下证据：
证据1、原告的身份证复印件、原告的入职申请表、工资审批表、劳动合同书、辞职人员审批结算表一组，拟证明原告是自愿申请离职的。
在庭审过程中，本院组织当事人进行了质证。
被告凯达科旺公司对原告何洁氚提供的证据质证意见为：对证据1、2无异议；对证据3的真实性无异议，但认为不能达到被告的证明目的，原告已经在农村医疗保险报销过了；对证据4的真实性没有异议，对证明目的有异议，认为证据上已经写明了离职完全是因为个人原因，与没有缴纳社保没有任何关系；对证据5无异议。原告何洁氚对被告凯达科旺公司提供的证据的质证意见为：对原告离职的原因有异议，不是自愿的，是因为原告应该得到的社会保险没有得到，才迫于无奈离职的。
作为定案依据的证据，应当真实、合法，且与本案具有关联性。本院经审核，对原告何洁氚提供的证据认证为：对证据1、2、5被告凯达科旺公司没有异议，本院予以采信；对证据3，被告凯达科旺公司对真实性没有异议，且无其他证据证明原告已经在农村医疗保险报销过了，本院予以采信；对证据4，被告对真实性无异议，且被告也举出同样一份证据证明离职的原因，原告无其他证据证明离职系被迫，本院采信证据4中书面表述的离职原因；对被告提供的证据一组，与原告提交的证据一致，本院予以采信。
根据庭审及举证、质证、认证情况，本院查明事实如下：
原告何洁氚与被告凯达科旺公司双方于2011年1月5日签订劳动合同书，劳动合同期限自2011年1月5日至2017年3月31日止，转正后工资标准为每月3000元。被告凯达科旺公司没有给原告何洁氚购买医疗保险。2012年11月22日，原告何洁氚因“腰椎间盘突出症伴马尾综合症”住进中南大学湘雅二医院，2012年12月12日出院，共用去医疗费用58351.12元。原告何洁氚于2014年4月10日因个人原因申请离职，并与被告凯达科旺公司办理了交接结算手续。2015年3月17日，原告何洁氚就经济补偿和医疗费用的问题向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年11月19日，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出了岳市劳仲裁字（2015）94号仲裁裁决书，驳回了原告何洁氚的仲裁请求。
另查明，岳阳市公正司法鉴定中心接受本院司法技术室委托，对原告何洁氚在2012年11月22日至2012年12月12日因“腰椎间盘突出症伴马尾综合症”住院期间医疗费用，经审核鉴定，除去自费部分，应当由医保报销的金额为40815.78元。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点是：一、被告凯达科旺公司是否应向原告何洁氚支付经济补偿金。原告何洁氚系个人原因自愿申请离职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的范围。对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。二、被告凯达科旺公司是否应当向原告支付住院医疗费用。根据我国相关法律规定，用人单位及其职工必须参加基本医疗保险，用人单位没有给职工购买基本医疗保险致使职工患病无法享有基本医疗保险待遇的，用人单位赔偿基本医疗保险规定的应当由基本医疗保险基金支付的医疗费用。被告凯达科旺公司应当向原告何洁氚支付应当由医保报销的部分，即40815.78元。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第四条、第七条之规定，判决如下：
一、被告岳阳市凯达科旺汽车零部件制造有限公司于本判决生效之日起一次性支付原告何洁氚医疗费40815.78元。
二、驳回原告何洁氚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，鉴定费700元，合计710元，由被告岳阳市凯达科旺汽车零部件制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 张 兰
审 判 员 闾 敏
人民陪审员 闵时虎
二０一六年六月一日
书 记 员 谢 潇
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第四条基本医疗保险费由用人单位和从业人员双方共同负担。
第七条基本医疗保险费由用人单位和从业人员共同缴纳。其中用人单位按本单位从业人员月工资总额的5%－7%缴纳，从业人员缴纳基本医疗保险费费率不低于本人月工资总额的2%。