广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终8453号
上诉人（原审原告）吴热明，男，汉族，1978年11月12日出生，住湖北省麻城市。
被上诉人（原审被告）佛山市南海美尔鑫涂业有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人王玉军。
委托代理人陈志贞，女，汉族，1973年2月1日出生，住广东省佛山市禅城区，系公司员工。
上诉人吴热明因与被上诉人佛山市南海美尔鑫涂业有限公司（以下简称美尔鑫公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2016)粤0605民初12712号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八的规定，判决：“一、被告佛山市南海美尔鑫涂业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年3月26日至2016年3月31日期间的工资208.28元、加班工资397.02元予原告吴热明；二、驳回原告吴热明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。”
吴热明不服上述判决，向本院提起上诉称：2016年3月26日，吴热明经招聘入职美尔鑫公司工作，双方约定：包食宿保底3200元/月，工资计件多劳多得，上班时间是20:00至8:00,12小时两班倒，吴热明任职注塑工，双方建立了劳动关系，吴热明正常上班。2016年3月31日吴热明有事请假回家，美尔鑫公司口头批准不收请假单。2016年4月15日，吴热明回公司上班要求调换岗位喷漆，美尔鑫公司不安排工作要求吴热明离职，吴热明随即向当地劳动部门投诉。2016年4月16日，美尔鑫公司结算吴热明工资只有301元。经劳动部门调解双方未能达成一致。吴热明依法仲裁起诉，美尔鑫公司歪曲事实，无理无据辩解，仲裁起诉原审做出了不全有误的裁判。吴热明不服遂上诉。关于不服审判决的理由如下：一、美尔鑫公司歪曲事实，无理无据辩解，没有证据证实，更无法律依据，吴热明于2016年3月26日入职上班，但美尔鑫公司歪曲事实又不提供考勤等证据予以证明，美尔鑫公司应对此负责。另，吴热明于2016年3月31日请假，吴热明领取请假单，但美尔鑫公司口头批准不收请假单也没有书面批准。吴热明请假有“请假单”作证，但美尔鑫公司歪曲事实主张“从未请假，是擅自离职”。如果吴热明是擅自离职，美尔鑫公司作为公司管理者自会对吴热明作出处理的，但美尔鑫公司未作出任何处理。而且美尔鑫公司也无证据证明。美尔鑫公司称请假单有更改与吴热明是否请假没有关系；美尔鑫公司称“电话通知”也是歪曲事实，因为吴热明没有收到美尔鑫公司的任何电话，美尔鑫公司主张没有证据证明，应自行承担责任。二、原审判决不全且有错误。原判认定事实：“8、解除劳动关系时间：2016年03月31日。”是认定事实错误。吴热明是于2016年4月16日才办理离职结算工资，也是同月正式离职，因此解除劳动关系时间应为2016年4月16日。原判不全有误如下所列：1.关于加班费。原判认为：吴热明“2016年03月26日至2016年03月31日合计工作57.5小时[（12小时－吃饭时间0.5小时）×5]，延长工作时间10.5时”都未错。但“正常工作时间内工作32小时，休息日加班15小时”是不对的。因为2016年3月26、27日时休息日加班，每天工作时间是11.5小时，则休息日加班应为23小时；正常工作时间应为24小时。因为吴热明入职时约定保底3200元/月包食宿，吴热明提供美尔鑫公司招聘信息予以证明，仲裁原审也支持了这一主张。因此吴热明工资应为441.38（3200÷21.75×3）加班费应为1135.64元（3200元÷21.75天÷8小时×10.5小时×150％＋3200元÷21.75天÷8小时×23时×200％）。2.关于解除劳动关系经济补偿金或赔偿金。工作中请假是可以的，法律没有规定工作中请假的事情。因此吴热明请假，美尔鑫公司口头批准还是书面批准都是可以的。吴热明于2016年3月31日请假，吴热明有请假单作证，而且请假单是公司提供样式，不是吴热明自己制作。美尔鑫公司对此予以否认是歪曲事实。如果依原判认定：“未经被告批准擅自离职至2016年04月16日，被告按原告自动离职处理，是行使企业用工自主权的表现，合理合法。”那么，吴热明于2016年4月15日回公司，美尔鑫公司应当告知吴热明公司处理决定或自动离职等。但事实上，吴热明2016年4月15日回公司后，美尔鑫公司未追究吴热明任何责任，没有任何事实要求吴热明离职解除劳动关系，2016年4月16日所算工资低于最低工资标准，美尔鑫公司未履行自己的法定义务，吴热明向劳动部门投诉仲裁都不能解决问题，况且，美尔鑫公司歪曲事实也未能提供证据证明其主张，因此，美尔鑫公司是违法解除劳动关系，美尔鑫公司作为用人单位应当对此负责。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十八、八十七条等请法院判令美尔鑫公司支付违法解除劳动关系赔偿金即半月工资的二倍一个月工资（月均工资4350元）。综上所述，美尔鑫公司仲裁起诉歪曲事实，无理无据辩解，原判认定事实有误，其所判不全且有错误。故上诉请求：1.判令支付2016年3月26日至2016年3月31日的工资441.38元，加班费1135.64元；2.判令支付解除劳动关系经济补偿金或赔偿金4350元。
美尔鑫公司答辩称：吴热明的出勤天数只有3天，美尔鑫公司有证据证明吴热明的上班天数只有3天，并不是5天。
二审期间，美尔鑫公司向本院提交下列证据材料：1.手写的考勤表和佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南人仲案字[2016]1766号仲裁裁决各1份，拟证明吴热明的上班时间和天数，因为吴热明在2016年3月26日还在佛山市南海科智模具塑料有限公司上班。
吴热明质证称:对仲裁裁决的真实性没有异议，但是这与本案没有关系,吴热明是在佛山市南海科智模具塑料有限公司上白班，2016年3月26日佛山市南海科智模具塑料有限公司跟吴热明说没有什么活干，意思就是吴热明可以另外去找工作，吴热明就在3月26日的下午到美尔鑫公司应聘并上班。对于手写的考勤表的真实性不予确认，因为这是美尔鑫公司单方制作的,并且吴热明是3月26日至30日是上班，31日请假回家。
本院认证,美尔鑫公司提交的考勤表没有吴热明的签名,吴热明对此不予确认,故该考勤表的真实性本院不予以确认;佛南人仲案字[2016]1766号仲裁裁决的真实性应予以确认,但不足以证明美尔鑫公司主张的待证事实。
吴热明在二审期间无新的证据材料向本院提交。
经审理，原审判决认定的事实正确，本院予以确认。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。吴热明在一审起诉的诉讼请求为：（1）美尔鑫公司支付2016年3月26日至2016年3月30日的工资208.28元、加班费572.76元；（2）美尔鑫公司支付解除劳动关系赔偿金4350元；（3）美尔鑫公司支付2016年3月26日至2016年3月30日的工资、加班费赔偿金781.04元、损害赔偿664.13元。而吴热明上诉请求：1.判令支付2016年3月26日至2016年3月31日的工资441.38元，加班费1135.64元；2.判令支付解除劳动关系经济补偿金或赔偿金4350元。可见,吴热明在上诉请求中对于工资和加班费的请求金额增加了。由于本案为二审程序,本案仅在一审请求范围内，并且仅就双方当事人对于一审判决不服部分进行审理，对于超出该范畴之外的上诉请求不属于本案审理的范围，本院不予审查。综上，本案二审仍存在下列争议焦点。
一、关于吴热明的工资和加班费问题。美尔鑫公司作为用人单位，对于劳动者在其提起仲裁前二年内的考勤负有举证责任，因美尔鑫公司未能就此提供，故应承担举证不能的法律后果，原审法院采信吴热明一审时关于上班时间的主张正确。经核计，吴热明自2016年3月26日至2016年3月31日合计工作57.5小时[（12小时－吃饭时间0.5小时）×5天]，其中正常工作时间内工作32小时，延长工作时间加班10.5小时，休息日加班15小时，吴热明正常工作时间的工资为347.13元（1510元÷21.75天×5天），加班工资为397.02元[（1510元÷21.75天÷8小时×10.5小时×150%）＋（1510元÷21.75天÷8小时×15小时×200%）]。因吴热明一审主张工资为208.28元，原审法院予以准许正确，故美尔鑫公司应支付吴热明工资208.28元、加班工资397.02元。原审判决正确，本院予以维持。
二、关于吴热明主张的解除劳动关系赔偿金4350元的问题。吴热明在美尔鑫公司工作至2016年3月31日，吴热明主张其请假回去并获得美尔鑫公司批准，但因吴热明未能就此提供证据予以证实，且美尔鑫公司对此不予认可，故吴热明上述主张缺乏事实依据，本院不予采纳。因吴热明未经美尔鑫公司批准自2016年3月31日后擅自离职至2016年4月16日，故此美尔鑫公司按吴热明自动离职处理有事实依据，原审法院予以认可正确。据此吴热明主张美尔鑫公司违法解除劳动关系并要求解除劳动关系赔偿金4350元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果得当。吴热明上诉缺乏依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人吴热明负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一六年十二月二十三日
书记员 禤丽欣