广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法南民初字第92号
原告梁真文，男，汉族，1969年11月22日出生，住广东省怀集县甘洒镇小竹村委会四队，公民身份号码：4428241969********。
委托代理人梁海文，男，汉族，××年××月××日出生，住广东省怀集县。
被告佛山市兴达成套设备厂，住所地：广东省佛山市禅城区，营业执照注册号：440600000018134。
法定代表人李洪发。
委托代理人陈荻，广东泽康律师事务所律师。
原告梁真文诉被告佛山市兴达成套设备厂劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月19日立案受理，依法适用简易程序，由代理审判员陈丽敏独任审判，并于2015年3月17日进行公开开庭审理，原告及其委托代理人梁海文、被告佛山市兴达成套设备厂的委托代理人陈荻到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、申请劳动仲裁的时间：2014年11月20日。
2、劳动仲裁请求：被告支付原告2014年1月至9月被克扣的工资4500元、克扣工资25%的经济补偿1125元，支付2014年8月至9月工资6000元、拖欠工资25%的经济补偿1500元，支付解除事实劳动关系经济补偿26250元。
3、劳动仲裁结果：被告支付原告2014年1月至9月的工资押金3475元；2014年8月实收工资2332元和9月实收工资1697元；驳回原告的其他诉讼请求。
4、原告的诉讼请求：被告支付原告解除劳动关系经济补偿23201.48元，支付未与原告订立书面劳动合同二倍工资差额34028.83元。
5、原告于2007年8月19日进入被告处从事司机工作，双方未订立书面劳动合同，被告未为原告参加社会保险。2014年9月10日，被告的厂长短信通知原告暂时没有大货车开，让原告先休息一段时间。原告于次日以“因厂没有货车开暂停我工作”为由申请与被告解除劳动关系，并要求被告支付2014年1月至9月每月在工资中扣取的500元押金以及解除劳动关系的经济补偿金。被告于同月15日对原告的申请作出书面答复，强调从未暂停原告的工作，并表示同意与原告解除劳动关系，双方劳动关系于复函之日解除，但不同意向原告支付经济补偿金，要求原告于同月20日之前办理离职手续、工作交接、结清工资。原告在被告复函当日签收《对﹤解除劳动关系申请书﹥的答复》。
6、原告2013年9月至2014年8月的应收工资分别为3000元、2830元、3150元、2650元、1450元、2850元、2600元、2350元、2650元、2650元、2350元。
7、原告在2014年9月6日至9月17日没有上班，2014年9月18日继续上班，在被告处工作至2014年9月30日。2014年1月至9月共出勤208.5天，尚未收取2014年8月实收工资2332元、9月实收工资1697元。
8、对仲裁裁决被告支付原告2014年1月至9月的工资押金3475元、2014年8月实收工资2332元和9月实收工资1697元，原、被告双方均无异议。
诉讼中，双方的举证情况如下：
原告梁真文提交了如下证据：
1、原告的身份证、居民户口薄、被告的企业机读档案登记资料各1份。
2、仲裁裁决书及送达回证各1份。
3、原告的厂牌1张。
4、手机短信截图1张。
5、银行卡账户流水单26张。
6、2013年8月至2014年9月的工资单14张。
7、《解除劳动关系申请书》1份以及对《解除劳动关系申请书》的答复1份。
8、银行存折复印件1份。
被告佛山市兴达成套设备厂提交了如下证据：
1、被告的营业执照以及组织机构代码证各1份。
2、2013年8月至2014年9月份的工资单。
3、2014年8、9月份的考勤卡。
4、对《解除劳动关系申请书》的答复以及文件签收单。
5、职工守则及管理制度。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
原告离职前十二个月的平均工资
根据被告提交的工资单，原告2013年9月至2014年8月的应收工资分别为3000元、2830元、3150元、2650元、1450元、2850元、2600元、2350元、2650元、2650元、2350元，双方均予以确认，本院予以采信。关于原告主张2014年1月21日银行记录中的8567元包括2013年11月工资3117元和2013年扣取的押金5450元，被告则认为该5450元系发放的年终奖，但未能提交证据证明该笔款项的性质，结合仲裁裁决认定的被告应向原告返还2014年1月至9月的工资押金3475元，被告服裁，又根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生纠纷，用人单位负有举证责任。故被告未能提交证据证明该5450元的性质，应承担举证不能的不利后果，本院采信原告的主张，确认该5450元系被告扣取的2013年的工资押金。原告主张工资押金计算方式为500元／月÷30天×实际出勤天数，现原告在2014年9月6日至9月17日未上班，2014年9月18日继续上班，在被告处工作至2014年9月30日，其9月的工资押金计算为500元／月÷30天×18天=300元，故原告2014年1月至8月的工资押金为3475元-300元=3175元。又因双方未明确提出2013年每月的出勤天数，故本院以5450元÷12个月=454.17元为每月的工资押金。据此，原告离职前十二个月即2013年9月至2014年8月的平均工资为2793.47元［（3000元＋2830元＋3150元＋2650元＋1450元＋2850元＋2600元＋2350元＋2650元＋2650元＋2350元＋454.17元／月×4个月＋3175元）÷12个月］。
经济补偿
原告主张被告支付经济补偿的依据是：1、双方没有签订书面的劳动合同书；2、入职以来被告未帮原告缴纳社保费用；3、原告已经依据劳动合同法书面向被告提出解除劳动关系，且得到被告方的书面同意；4、被告在原告工作期间，未准时发放工资。被告则认为，原告提出书面解除劳动关系的事由是被告处没有货车开，原告在劳动仲裁阶段亦已确认系因被告没有明确告知休息时间长短和说明休息没有工资保障而申请辞职，因此，被告认为原告的主张不符合经济补偿的事由，现原告以其他理由主张经济补偿不符合法律规定。本院认为，原告在离职时向被告递交《解除劳动关系申请书》，并载明系“因厂没有大货车开暂停我工作”遂向被告申请离职，而同时原告在《解除劳动关系申请书》亦明确要求被告支付扣除的工资并按照相关法律法规支付经济补偿，但原告未明确其主张经济补偿的具体依据，原告申请仲裁时已明确因被告未及时足额支付劳动报酬、未为其缴纳社会保险费而主张经济补偿。故本院认为，原告离职时虽未明确载明因被告未及时足额支付劳动报酬、未为其缴纳社会保险费而主张经济补偿，但其在申请仲裁及起诉至本院时已明确其主张的依据，应予以确认。现原告主张被告未及时足额支付劳动报酬、未为其缴纳社会保险费，而仲裁裁决亦已认定被告存在扣除原告工资作为押金的行为，且未为原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三款及第四十六条的规定，原告主张被告支付经济补偿有事实和法律依据，本院予以支持。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告自2007年8月19日入职，工作至2014年9月30日，被告应向原告支付7.5个月工资的经济补偿，即被告应向原告支付经济补偿2793.47元×7.5个月=20951.03元。对原告主张超出部分，本院不予支持。
三、未订立书面劳动合同的二倍工资差额
原告主张其于2007年8月19日入职被告处工作，被告一直未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付二倍工资差额34028.83元。被告认为，原告主张的未订立书面劳动合同的二倍工资差额未经过仲裁程序，且与本案支付经济补偿的诉讼请求是两项独立的请求，不具有不可分性，不可与本案合并审理；若合并审理，原告主张的未订立书面劳动合同的二倍工资差额亦已超过仲裁时效，不应得到支持。本院认为，原告就解除劳动关系的经济补偿和工资申请仲裁，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会依法作出仲裁裁决，现原告对经济补偿的裁决结果不服起诉至本院，本案系处理原告主张的解除劳动关系的经济补偿，现原告主张的未订立书面劳动合同的二倍工资差额属于独立的请求，与经济补偿不具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原告主张的未订立书面劳动合同的二倍工资差额应另寻法律途径解决，本案不作一并处理。
裁判结果及法律依据
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认被告佛山市兴达成套设备厂应自本判决生效之日起十日内向原告梁真文支付2014年1月至9月的工资押金3475元、2014年8月实收工资2332元和9月实收工资1697元；
二、被告佛山市兴达成套设备厂应自本判决生效之日起十日内向原告梁真文支付经济补偿20951.03元；
三、驳回原告梁真文的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 陈丽敏
二〇一五年三月三十一日
书 记 员 李泽寰