江西省上饶市广丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣1103民初4756号
原告：黄寿华，男，1958年9月3日生，汉族，江西省上饶市广丰区人，住江西省上饶市广丰区，
委托诉讼代理人：余苗，江西惟矩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吕倩，上饶市广丰区法律援助中心律师。
被告：广丰县保安服务公司，住所地江西省上饶市广丰区公安局三楼。
法定代表人：江晓春，该公司负责人。
委托诉讼代理人：张婕，江西时空律师事务所律师。
原告黄寿华与被告广丰县保安服务公司劳动争议纠纷一案。本院于2016年12月19日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告黄寿华及其委托诉讼代理人余苗、吕倩，被告广丰县保安服务公司的委托诉讼代理人张婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄寿华向本院提出诉讼请求：1、判决被告依法向原告支付经济赔偿金6970元（1742.5元×4年）；2、判决被告向原告支付因无法享受养老保险待遇而遭受的各项损失共计人民币16,031元（1742.5元×46月×20％）；3、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告将诉讼请求第二项变更为要求被告返还原告入职被告公司期间自行垫付的养老保险费16,031元。事实和理由：2010年7月，原告入职被告公司处工作，由被告派遣至各单位从事保安岗位。此后，原告一直在被告公司工作。2014年5月30日，被告在未经原告同意的情况下，擅自将原告的劳动关系转至江山市金盾保安服务有限公司。因江山市金盾保安服务有限公司属于另一单位，该公司明确表示原告在被告处的工作年限不能合并计算到该公司。实际上，被告已将原告辞退。故原告要求被告支付经济补偿金，并且原告在被告处工作期间，被告一直未按照法律规定为原告缴纳社会养老保险。现社会保险经办机构不能补办，导致原告无法享受社会保险待遇。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，原告有权要求用人单位赔偿损失。原告多次向被告主张权利无果的情况下，于2015年12月4日向上饶市广丰区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2015年12月21日广丰区劳动仲裁委作出受理通知书，但一直未作出仲裁决定。故原告向法院起诉。
被告广丰县保安服务公司辩称：1、原告提起请求的仲裁时效已过法定期间，请求驳回原告的诉讼请求。2、原告入职时间是2010年7月，原告离职时间是2014年5月，双方合同关系至2014年8月31日止，原告在被告处工作期间的之前的养老保险费用已经每月以工资形式发放了，法院判决无需被告为原告办理社保的，则被告已支付的养老保险费用应当予以返还，需要为其办理的，已支付部分应当予以抵扣；3、经济补偿金问题，原告于2014年5月就已主动离职，是不能提起经济补偿金的。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经庭审举、质证，原告提供了以下证据证明其上述主张：1、原告身份证，证明原告主体身份信息；2、原告保安员证、用工单位《证明》各1份，证明原、被告之间存在劳动关系，原告自2010年7月开始受被告派遣到其他单位工作的事实；同时上述证件系原告在被告公司工作时，被告公司为其办理的；3、银行账户明细单，证明被告违法解除与原告之间的劳动关系前十二个月的平均工资1742.5元（2013年5月-2014年4月）；4、上访信复印件1份，证明原告等人因案涉劳动争议自2014年6月起多次向被告主张权利；5、广丰区劳动人事争议仲裁委员会受理通知书及证明，证明该案件已经经过劳动仲裁程序；6、广丰区劳动人事争议仲裁委员会劳动争议调解建议书复印件1份，证明仲裁委已查明原、被告之间存在劳动关系，被告因上级政策调整将原告等人安排至新用人单位工作未曾支付经济补偿，也未进行人事交接等事实。7、被告公司保安员花名册一份，证明原告工作的起始时间。经被告质证，对原告提交的证据1无异议，对证据2中保安员证的形式无异议，对证明内容有异议，不能证明双方存在劳动关系，也不能证明双方劳动关系的起始时间是2010年7月。对该组证据中的证明有异议，出具该证明的相关人员应有署名加盖公章。该证明的起始时间与劳动合同的起始时间不一致；对证据3真实性无异议，对证明内容有异议，不能证明被告向原告发放的工资，也不能证明是原告在被告处实际领取的全部工资；对证据4系复印件，不予质证。相关内容也无接收单位盖章，不能证明信访单位收到该信件，不能证明原告的诉讼时效存在中止和中断的情况；对证据5不持异议，而且能够证明原告提起仲裁的时间超过法定的期限；对证据6真实性不持异议，对证明内容有异议，调解建议书不是正规的法律文书，不能作为法院独立审判案件的事实依据。同时其内容是与事实不符，调解需要双方达成一致的调解意见，目前，双方在劳动争议仲裁部门未达成一致意见。单方出具的调解意见书没有证明效力；对证据7无异议。
被告提交证据：1、被告公司的企业营业执照、法定代表人证明书，证明被告主体资格；2、劳动合同书2份（2012年度，2013年度），证明原告入职时，明确要求被告不用为其缴纳社会保险，同时双方同意由被告将应当承担的养老保险费用以工资的形式发放给原告，再由原告根据自身的情况决定是否办理养老保险；在两份劳动合同中，被告用工都是属于中介性质，同时约定解除和终止劳动合同是不支付经济补偿金的，因为相关的款项已经包含在所发放的工资中；两份合同中均约定，被告发放工资的标准是被告和用工单位的合同，也就是被告仅留下少量的管理费用，其余的都以工资的形式发放给了原告。被告发放给原告的工资中包含基本工资、养老保险费用、解除劳动合同时所应支付的经济补偿金；3、原告书写的申请2份，证明在签订劳动合同时，原告根据自身的情况向被告提出由原告自行办理养老保险，与被告无关；4、工资发放表3份，证明原告工资组合含有支付养老保险费一栏，工资册提供了原告从入职到离职期间，每年提供了一个月的工资情况，工资册的名目包括基本工资、养老保险、补贴工资、加班工资、这些均含在原告的应发工资；5、被告对原告历年来个人养老保险发放的情况说明，证明被告向原告发放的养老保险费是14624元；6、基本养老保险个人账户对账单，证明2003年10月份原告以失地农民身份缴纳养老保险，一直缴至2013年5月止；7、2010年7月至2014年5月的员工工资发放花名册明细，证明原告与被告之间劳动关系起止时间，以及证明被告以工资的形式向原告发放了社保费用。经原告质证，对被告提供的证据1无异议，对证据2真实性无异议，对合法性和证明目的有异议，原告认为缴纳养老保险是法律赋予的强制性义务，虽然合同约定被告以发放工资的形式发放养老保险金，原告认为被告违反了法律规定的强制性义务，该约定无效；对证据3真实性无异议，合法性及证明内容有异议，该申请书是被告故意规避为劳动者缴纳养老保险，强行要求原告写的申请，该申请违反法律禁止性规定，原告认为该申请及约定均无效；对证据4三性均有异议，该份证据是被告自己制作的表格，没有经过原告签字确认，对证据5三性均有异议，该份证据是被告自己制作的表格，没有经过原告签字确认。对证据6真实性无异议，原告的养老保险是2013年自行缴纳的，被告单位未为原告缴纳一分一毫的养老保险费；对证据7真实性无异议，但原告签名仅仅是领取工资数额，对工资组成是被告制作的，原告不知情。经审查，本院对原告提交的证据1、2、3、5、6予以确认，对证据4，本院认为，该证据系复印件，没有原件进行核对，本院不予确认。对证据7，该证据是广丰区劳动人事争议仲裁委员会向被告发出的建议书，本院对该建议书的真实性予以确认。
本院对被告提交的证据1、2、3、6真实性予以确认，对证据4、5、7，原告认为是被告单方面制作，没有原告签名，不予确认，本院认为，随着社会的进步，现各单位发放工资都通过银行转账发放，工资表只是财务做账档案形式，不需要领取工资人员签名已形成一种惯例，故本院对证据4、5、6、7予以确认。
本院经审理认定事实如下，2010年7月，原告入职被告处工作，由被告派遣至斯尔摩红木家具有限公司担任保安工作。2012年9月1日，原告黄寿华与被告广丰县保安服务公司签订了《劳动合同书》，合同第十八条规定，乙方（即原告黄寿华）被甲方（即被告广丰县保安服务公司）聘用后，乙方的养老保险由甲方承担法律规定的部分，如乙方提出自己交纳养老保险的，如聘用时乙方已超过养老保险最低缴费年龄，则甲方将这笔经费以工资的形式每月发给乙方，但乙方必须向甲方写出书面请求，第十九条规定，乙方工资发放标准的确定依据是甲方和用工单位的服务合同，甲方留下少量管理费用后的剩余部分，工资中含基本工资、养老保险费、加班工资、夜班费、降温费、烤火费以及劳动合同解除每年需补发的一个月工资等。2013年9月1日，原告黄寿华与被告广丰县保安服务公司续签了《劳动合同书》，劳动合同期限为1年，自2013年9月1日至2014年8月31日止。其他内容同2012年9月1日签订的《劳动合同书》相一致。同时原告向被告出具书面申请，要求在保安公司工作期间社会养老保险金同工资全部发放给本人，社会养老保险由本人自行办理。原、被告的劳动合同在2014年8月31日到期，但被告公司给原告发放工资到2014年5月份。被告根据上级要求各地公安机关积极推进与所开办的保安服务企业进行脱钩改制。双方没有在合同期内解除劳动合同。2015年12月4日，原告等人向上饶市广丰区劳动人事争议仲裁委员会就与被告之间的劳动争议提起仲裁申请，仲裁委于2015年12月21日决定立案处理，因被告一直未安排负责人处理，上饶市广丰区劳动人事争议仲裁委员会未结案。故原告向法院起诉。
另查明，原告因为铜钹山大道田地被征用，以失地农民的身份从2003年10月1日缴交养老费用直至缴到2013年5月。原、被告于2014年5月份解除劳动合同关系，其前十二个月发放的工资(含养老保险费每月350元)分别是：2013年5月份工资为1650元，同年6月份工资为1650元，同年7月份工资为2100元，同年8月工资为1800。同年9月份工资为1910元、同年10月份工作为2250元、同年11月份工资为1750元、同年12月份工作为1750元，2014年1月份工资为1850元，同年2月份工资为1750元，同年3月份工资为1750元，同年4月份工资为1750元。上述每月随工资发放养老保险费均为350元，扣除养老保险费后，该十二个月平均工资为1480元。
本院认为，原告自2010年7月开始与被告建立劳动关系，至2014年5月份，被告因根据上级要求各地公安机关积极推进与所开办的保安服务企业进行脱钩改制，原告虽继续在斯尔摩红木家具有限公司上班，但原告的劳动关系已转到犬防保安公司。故原、被告劳动关系终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告在被告共工作3年10个月，根据有关规定，被告应支付原告4个月工资的经济补偿，该工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。故被告应支付原告经济补偿金为5920元（1480元×4）。虽然原告黄寿华与被告广丰县保安服务公司签订签订了《劳动合同书》规定，被告发放原告的工资中含劳动合同解除每年需补发的一个月工资。但被告提供的工资单没有注明有该项补发的工资。故被告应当支付原告黄寿华经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无辜不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可加收滞纳金。由此可见用人单位为劳动者办理社会保险是其法定义务，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。因本案原告与被告2010年7月建立劳动关系，2003年原告自行办理养老保险并缴费至2013年5月，被告2010年起随工资按保险缴费基数的应缴金额足额向原告发放养老保险费，故被告无需向原告返还其自费的2010年7月－2014月5月31日的社保费用。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告广丰县保安服务公司应在本判决生效后十日内支付原告黄寿华经济补偿金5920元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费人民币100元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及缴纳上诉费，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。
审 判 长 吴莲英
人民陪审员 潘红英
人民陪审员 郑招明
二〇一七年十一月十六日
书 记 员 徐艳芳