广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初5467号
原告：李青颖，男，1978年11月18日出生，汉族，住广西壮族自治区贵港市港北区。
委托诉讼代理人：刘安和，广东洋三律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张虹，广东洋三律师事务所律师助理。
被告：中山市达进电子元件有限公司，住所地广东省中山市三角镇高平工业区。
法定代表人：刘湧波，该公司董事。
被告：广东达进电子科技有限公司，住所地广东省中山市三角镇高平管理区高平大道。
法定代表人：曾拥光，该公司董事。
上述两被告的委托诉讼代理人：董新伟，广东御藏律师事务所律师。
原告李青颖与被告中山市达进电子元件有限公司（以下简称达进元件公司）、广东达进电子科技有限公司（以下简称达进科技公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李青颖的委托代理人刘安和、张虹，被告达进元件公司、达进科技公司的委托代理人董新伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李青颖向本院提出诉讼请求：1.判令被告达进元件公司、达进科技公司承担连带责任，向原告李青颖支付应签未签无固定期限劳动合同（2015年11月17日至2016年1月8日）的加付工资20800元[12000×（1+22÷30）]；二、判令被告达进元件公司、达进科技公司承担连带责任，向原告李青颖支付违法约定试用期（2015年11月17日至2016年2月16日）的经济赔偿金20800元[12000×（1+22÷30）]；三、判令被告达进元件公司、达进科技公司承担连带责任，向原告李青颖支付违法解除劳动合同的经济赔偿金（含代通知金）262002元（2451×3×17×2+1×12000）。事实和理由：2016年2月25日，原告李青颖向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求被告达进元件公司、达进科技公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金（含代通知金）以及购车奖励款（详见仲裁申请书）。2016年5月13日，原告李青颖收到中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳仲字[2016]707号仲裁裁决书。因不服裁决，现原告李青颖依法向人民法院提起诉讼，请求法院判决支持原告李青颖的上述诉讼请求，理由如下：一、被告达进元件公司、达进科技公司应当承担连带责任。仲裁庭审时被告达进元件公司、达进科技公司代理人承认原告李青颖与被告达进元件公司的工龄等权利义务关系由被告达进科技公司承继，但依然不能免除被告达进元件公司的法律责任。1.被告达进元件公司、达进科技公司是同属达进电子集团的关联公司，两公司管理机构混同，只有一个维修部，也只有原告李青颖一个维修部经理；2.原告李青颖之所以先后分别与被告达进元件公司、达进科技公司签订过劳动合同，完全是被告达进元件公司、达进科技公司内部操作的结果，并非原告李青颖的真实选择；3.2006年被告达进科技公司成立后，原告李青颖同时从事两家公司的维修管理工作，有工牌、职务暂代通告等大量证据为证，原告李青颖也一直认为自己同时为两家公司打工，不分彼此；4.除了2004年3月1日签订的劳动合同之外，被告达进元件公司、达进科技公司都没有向原告李青颖提供合同文本，社保投保情况也一直由被告达进元件公司、达进科技公司内部操作，所以不能仅凭所谓的劳动合同和社保投保情况断定原告李青颖只与其中一个被告发生劳动关系。二、被告达进元件公司、达进科技公司违法与原告李青颖签订固定期限劳动合同，依法应当向原告李青颖支付应签未签无固定期限劳动合同加付工资20800元。由于此前原告李青颖已经在被告达进元件公司、达进科技公司处连续工作17年时间，根据《劳动合同法》第十四条关于用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的规定，即“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”未经原告李青颖主动要求，被告达进元件公司、达进科技公司不仅没有与原告李青颖签订无固定期限劳动合同，更违法与原告李青颖签订了固定期限合同，“应订未订”的行为应当按照《劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”之规定，被告达进元件公司、达进科技公司应承担连带责任，向原告李青颖承担支付双方再次订立劳动合同之日起的加付工资20800元。三、被告达进元件公司、达进科技公司违法与原告李青颖约定试用期，依法应当向原告李青颖支付违法约定试用期的加付工资20800元。根据《劳动合同法》第十九条第二款之规定，即“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。被告达进元件公司、达进科技公司系关联企业，共用一个维修部，原告李青颖再次入职，仍然担任该维修部的经理，依法不应当约定试用期。被告达进元件公司、达进科技公司在违法与原告李青颖签订固定期限劳动后，更约定了试用期，违法情节更加严重。根据《劳动合同法》第八十三条规定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”，原告李青颖在被告达进元件公司、达进科技公司已经履行了部分试用期，试用期满月工资标准为12000元，履行的试用期为2015年11月17日至2016年1月7日，故被告达进元件公司、达进科技公司应连带向原告李青颖支付违法约定试用期的经济赔偿金20800元。四、被告达进元件公司、达进科技公司违法解除劳动合同，依法应当向原告李青颖支付经济赔偿金及代通知金262002元。2016年1月8日离职，完全是被告达进元件公司、达进科技公司违法解雇。依照《劳动合同法》第八十七条和《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，应当向原告李青颖支付经济赔偿金（含代通知金）262002元（2451×3×17×2+1×12000）。工龄应当连续计算为17年，理由如下：法律明确规定工龄计算从用工之日起计算。本案用工之日是1998年5月20日。第一次用工期间是1998年5月20日至2015年1月15日，第二次用工期间是2015年11月17日至2016年1月8日，两段用工期间累计达17年。第一次用工期间存在未及时足额支付劳动报酬等违法用工事实，严重损害了原告李青颖的合法权益，权利受损就应当有救济，救济时间应当和仲裁时效一致。就本案而言，只要两次用工间隔时间没有超过一年，就应当视为连续用工。法律也没有要求连续工龄的计算要具备时间上的紧密性，并不排除用工期间有间隔的情形，依照有利于劳动者的解释原则，应当连续累计计算工龄。原告李青颖2015年离职时没有获得任何经济补偿，经济补偿的性质主要是对劳动者工作贡献的补偿，原告李青颖对用人单位贡献较大，不予补偿显失公平。综上所述，中山市劳动人事争议仲裁委员会认定事实和适用法律错误，裁决结果显失公平。原告李青颖在被告处勤恳工作了17年，却在离职时受到不公待遇。为此向法院提起诉讼，请求依法维护原告李青颖的合法权益。
原告李青颖为支持其诉讼请求，向本院提供了以下证据：
1.仲裁申请书、中劳人仲案字[2016]707号仲裁裁决书，证明原告李青颖已经申请劳动仲裁，仲裁的结果以及仲裁对事实的认定；
2.任职通知、职务暂代、工牌、离职申请表，证明工牌、文件的抬头均证明被告达进元件公司、达进科技公司机构混同，应当承担连带责任；
3.证明、职务暂代，证明原告李青颖的入职时间、被辞退时间以及工作岗位；
4．银行卡客户交易查询，证明约定的月工资以及代通知金为12000元；
5.劳动合同书（2015-11-17），证明被告达进元件公司、达进科技公司应签未签无固定期限劳动和违法约定试用期的事实；
6.购车产权协议书，证明被告达进元件公司、达进科技公司未足额向原告李青颖支付劳动报酬；
7.参保证明，证明被告达进元件公司、达进科技公司未足额为原告李青颖缴纳社保；
8.劳动合同书（2004-3-1），证明被告达进元件公司、达进科技公司存在合同造假的违法事实；
9.员工手册，证明被告达进元件公司、达进科技公司混同，原告李青颖已经历试用期。
被告达进元件公司辩称，我方与原告李青颖的劳动关系以及可能承担连带责任的劳动关系已经于2015年1月15日终结，此后，我方与原告李青颖没有任何劳动关系。原告李青颖入职我方后，在2013年左右，原告李青颖和达进科技公司签订了劳动合同，我方对上述劳动合同关系承担连带责任；2014年12月24日，原告李青颖以“个人原因”向达进科技公司提出辞职，后经其协商一致，双方于2015年1月15日由原告李青颖提出申请而解除劳动合同关系，该劳动关系的解除符合法律规定，同时我方对原告李青颖就上述劳动合同关系应承担连带保证的责任就此终结。此后，双方并无产生任何新的劳动合同关系，故我方不应对原告李青颖承担任何赔偿责任。
被告达进科技公司辩称，一、我方与原告李青颖签订有固定期限的劳动合同并无不妥，由于原告李青颖在2015年1月15日已经从我方辞职离开，当时双方协商一致，由原告李青颖申请而双方解除劳动合同关系。2015年11月17日，原告李青颖在重新入职时，法律并没有强制性规定要求双方在协商一致解除劳动关系后的再次入职需要合并计算之前的工龄，原告李青颖作为我方的新员工，在签订劳动合同时，劳动合同的期限为有固定期限并无不妥。二、我方与原告李青颖在劳动合同中约定试用期也并无不妥。首先，原告李青颖在2015年11月17日入职我方时，并没有主动提供资料予以证明其曾在我方工作过。另外，在2015年11月17日我方与原告李青颖签订固定期限劳动合同时，约定了试用期，我方在当天将劳动合同交给了原告李青颖，原告李青颖也予以签收，原告李青颖在当时及事后一段合理的时间内也并未就上述问题向我方提出任何异议并要求在劳动合同中更正或修正上述内容。我方认为，这是原告李青颖对其权利的自由处分，其已经放弃了上述权利。同时，我方在与原告李青颖签订该份劳动合同的过程中也并没有对原告李青颖进行任何误导、欺诈、欺骗和胁迫。三、我方于2016年1月8日解除与原告李青颖之间的劳动合同也是合法的，由于原告李青颖在试用期不合格，不适应在新环境下的用工条件和标准，经过我方的慎重考虑，解除与原告李青颖的劳动合同，上述行为符合法律的相关规定，故我方不应对原告李青颖承担赔偿责任。
被告达进元件公司、达进科技公司无向本院提供任何证据。
本院经审理认定事实如下：达进元件公司、达进科技公司系关联企业。李青颖于1998年5月20日入职达进元件公司处，任职维修部工程师，后提升为维修部经理。达进科技公司成立后，李青颖同时又在达进科技公司处工作，任职维修部经理，并与达进科技公司签订了自2013年4月1日起生效的无固定期限劳动合同。2015年1月15日，李青颖从达进科技公司处离职。李青颖主张因达进科技公司未及时足额支付劳动报酬、未足额缴纳社会保险、住房公积金、未提供劳动合同文本及未签订劳动合同而被迫离职；达进科技公司不确认李青颖的主张，其提交“广东达进电子科技有限公司离职申请表”证明李青颖以“个人原因”申请离职。李青颖确认离职申请表的真实性，但主张达进科技公司的总经理及总监在工作中处处对其刁难，从而强迫其填写该离职申请表。李青颖未举证证实其系以达进科技公司未及时足额支付劳动报酬、未足额缴纳社会保险、住房公积金、未提供劳动合同文本及未签订劳动合同为由提出解除劳动合同，未能提交依据证明离职申请表系其处于被胁迫的情形下所填写。经查，离职申请表反映离职类别为辞职，李青颖申请离职时间为2014年12月24日，批准离职时间为2015年1月15日，离职原因为“个人原因”，并有李青颖的签名确认。
2015年11月17日，李青颖与达进科技公司重新签订了期限为2015年11月17日至2018年11月16日的劳动合同，约定试用期为2015年11月17日至2016年2月16日，仍任维修部经理。2016年1月8日，李青颖离职。李青颖称人事部主管通知其离职，无任何原因将其辞退。达进科技公司不确认李青颖的主张，称李青颖在试用期内不合格，故其与李青颖解除劳动合同，但未能提供依据证明李青颖存在试用期不合格的情形。李青颖主张其于2015年11月17日重新与达进科技公司建立劳动合同关系后的工资标准为12000元/月。达进元件公司、达进科技公司对李青颖主张的工资标准不予确认，并主张李青颖2015年12月出勤18.5天的工资为8855元，2016年1月出勤6天的工资为3420元。李青颖确认其2015年12月出勤18.5天的工资为8855元，2016年1月出勤6天的工资为3420元。
另，李青颖与达进元件公司于2009年3月25日签订《购车产权协议书》，约定达进元件公司奖励价值120000元的小车予李青颖，由达进元件公司一次性支付车款48000元，然后再分36个月为李青颖支付供车款，李青颖须完成达进元件公司的年度计划和各项目标，5年内不得离开达进元件公司处，否则达进元件公司立即终止分期付款，余额由李青颖自行承担。李青颖主张达进元件公司未能履行完毕上述协议，要求达进元件公司和达进科技公司支付购车奖励尾款24000元。达进元件公司主张其2010年至2011年上半年的年度计划及各项指标均没有完成，故其停止赠与李青颖的供车款，并提交“特别通知”为证。李青颖对该“特别通知”的真实性不予确认，该“特别通知”为达进元件公司单方制作，达进元件公司无举证证实其已将该“特别通知”通知到李青颖。
2016年1月14日，李青颖向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、达进元件公司、达进科技公司承担连带责任，向李青颖支付1998年5月20日至2015年1月15日期间的违法解除劳动合同的赔偿金269355元；二、达进元件公司、达进科技公司承担连带责任，向李青颖支付2015年11月17日至2016年1月8日期间违法解除劳动合同的赔偿金19353元；三、达进元件公司、达进科技公司支付购车奖励款24000元。该会于2016年3月28日作出中劳人仲案字[2016]213号仲裁裁决，终局裁决：一、达进科技公司须于本裁决生效后即支付李青颖违法解除劳动合同的赔偿金7353元；二、驳回李青颖其余仲裁请求。李青颖不服该裁决，诉至本院[案号为（2016）粤2072民初4559号]，请求：1.判令达进元件公司、达进科技公司承担连带责任，向李青颖支付违法解除劳动合同（1998年5月20日至2015年1月15日）的经济赔偿金（含代通知金）262002元（2451×3×17×2+1×12000）；2.判令达进元件公司、达进科技公司承担连带责任，向李青颖支付违法解除劳动合同（2015年11月17日至2016年1月8日）的经济赔偿金（含代通知金）19353元（2451×3×0.5×2+1×12000）；3.判令达进元件公司、达进科技公司承担连带责任，向李青颖支付购车奖励款24000元。本院依法作出（2016）粤2072民初4559号民事判决，判决：一、达进元件公司、达进科技公司应于本判决生效之日向李青颖支付违法解除劳动合同的赔偿金7353元、购车奖励款24000元，合计31353元；二、驳回李青颖的其他诉讼请求。
2016年2月25日，李青颖向中山市劳动人事争议仲裁委员会再次申请仲裁，请求：一、达进元件公司、达进科技公司承担连带责任，向李青颖支付违法约定试用期（2015年11月17日至2016年2月16日）的经济赔偿金20800元[12000×（1+22÷30）]；二、达进元件公司、达进科技公司承担连带责任，向李青颖支付应签未签无固定期限劳动合同（2015年11月17日至2016年1月8日）的加付工资20800元[12000×（1+22÷30）]；三、达进元件公司、达进科技公司承担连带责任，向李青颖支付违法解除劳动合同的经济赔偿金262002元（2451×3×17×2+1×12000）；四、达进元件公司、达进科技公司承担连带责任，向李青颖支付代通知金12000元。该会于2016年5月13日作出中劳人仲案字[2016]707号仲裁裁决，裁决：驳回李青颖全部的仲裁请求。李青颖不服该裁决，诉至本院，要求判如所请。
本院认为，一、关于李青颖要求达进元件公司、达进科技公司承担连带责任，向其支付应签未签无固定期限劳动合同（2015年11月17日至2016年1月8日）的加付工资20800元的问题。李青颖于2015年11月17日重新达进科技公司处，其并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定用人单位应与其签订无固定期限劳动合同的情形，即使存在应当签订无固定期限劳动合同的情形，也不影响李青颖与达进科技公司双方自愿签订固定期限劳动合同，李青颖在重新入职后与达进科技公司签订固定期限劳动合同并无违反法律法规的禁止性规定，李青颖也未提交依据证明达进科技公司在签订劳动合同过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，故李青颖要求达进元件公司、达进科技公司支付应签未签无固定期限劳动合同的加付工资，于法无据，本院不予支持。
二、关于李青颖要求达进元件公司、达进科技公司承担连带责任，向其支付违法约定试用期（2015年11月17日至2016年2月16日）的经济赔偿金20800元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”李青颖原在达进科技公司处任职维修部经理，其从达进科技公司处离职后不到一年时间即重新入职达进科技公司处，并重新担任原职，在此情形下，达进科技公司与李青颖仍约定三个月的试用期，明显违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”李青颖从2015年11月17日入职，至2016年1月8日离职，达进科技公司应按李青颖已经履行的试用期间向其支付赔偿金，而经达进科技公司确认的李青颖2016年1月份出勤6天工资为3420元，经核算，李青颖正常工作时间工资已超过12000元/月，李青颖主张以12000元/月为标准计算赔偿金，并无不妥，达进科技公司应向李青颖支付违法约定试用期的赔偿金为20800元[12000元×（1+22÷30）]。因达进元件公司与达进科技公司系关联企业，故达进元件公司与达进科技公司应向李青颖连带支付上述赔偿金20800元。
三、关于李青颖要求达进元件公司、达进科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及代通知金262002元的问题。因本院在（2016）粤2072民初4559号案中已对此作出处理，根据“一事不再理”原则，本院在本案中不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款、第八十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告中山市达进电子元件有限公司、广东达进电子科技有限公司应于本判决生效之日向原告李青颖支付违法约定试用期的赔偿金20800元；
二、驳回原告李青颖的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告李青颖负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 胡圣开
二〇一六年十月二十五日
书记员 谢晓玉