四川省攀枝花市西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）攀西民初字第550号
原告（被告）：攀枝花市恒丰煤业有限责任公司，住所地：攀枝花市西区灰家所渣子坝。
法定代表人：彭韵吉，该公司总经理。
委托代理人：蔡宏图，四川三才律师事务所律师。
被告（原告）：田应朝。
委托代理人：王德森，四川安宁律师事务所律师。
原告攀枝花市恒丰煤业有限责任公司（以下简称恒丰公司）诉被告田应朝劳动争议一案，本院于2014年7月29日立案受理。2014年7月31日，被告田应朝不服攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西区仲裁委）的仲裁裁决，向本院起诉。本院受理后，并案进行审理。依法由审判员何国环适用简易程序于2014年8月20日公开开庭进行了审理。原告（被告）恒丰公司的委托代理人蔡宏图、被告（原告）田应朝及其委托代理人王德森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）恒丰公司诉称，田应朝主张的停工留薪期间待遇40845.96元过高，应为2.5月×1700元=4250元。一次性伤残补助金应按本人工资1700元×7个月=11900元，一次性医疗补助金和一次性就业补助金认可仲裁裁决。伙食补助费为15元／天×15天=225元。鉴定费300元由田应朝垫付。根据相关规定，市外就医才产生交通费，故应不支持交通费。田应朝已经领取的护理费、生活费，应予扣除。因劳动者主动解除合同，不应支付经济补偿金。田应朝主张的受伤至判决日应购买的社保单位应承担部分5000元不属于本案审理范围。
被告（原告）田应朝辩称，2013年1月2日，田应朝在恒丰公司洗煤厂上班时受伤。当日，恒丰公司送田应朝到攀煤医院救治。经住院治疗15天后出院，伤情基本稳定现在家休养。经工伤认定后，攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定田应朝的伤为工伤致残拾级。田应朝向西区仲裁委申请仲裁，该委裁决恒丰公司向田应朝支付54169元。田应朝不服仲裁裁决，认为田应朝的工资为2600元／月，停工留薪期待遇应计算至评残日，应计12个月。一次性伤残待遇应适用攀枝花市2013年全部单位职工平均工资。护理费计算标准及时间均偏低，住院伙食补助费标准过低。田应朝提供了劳动能力鉴定费票据，但仲裁委未支持。恒丰公司未依法为田应朝购买社保，因恒丰公司违法理应支付田应朝经济补偿金。故请求判决：1、田应朝与恒丰公司解除劳动关系；2、恒丰公司支付田应朝停工留薪待遇40845.96元、一次性伤残补助金23826.81元、一次性工伤医疗补助金13615.32元、一次性伤残就业补助金20422.98元、住院期间护理费2347.5元、劳动能力鉴定费及检查费1200元，住院期间伙食补助费450元、交通费1000元，解除劳动合同经济补偿金6807.66元、受伤至判决日应购买的社保单位应承担部分5000元，合计115516.23元。
经审理查明：2012年2月7日，田应朝到恒丰公司上班。2013年1月2日，田应朝在工作中受伤。同日，田应朝被送到攀煤总医院住院治疗，诊断为右足第四跖骨开放性骨折、右足软组织挫裂伤。2013年1月17日，田应朝从攀煤总医院出院，出院医嘱：1、继续石膏托外固定叁周后复诊、遵医嘱拆除，渐行功能锻炼。2、住院期间留陪护壹人，出院后建议休养贰月等。田应朝分别于2013年1月23日、同年2月27日、同年3月25日、同年4月22日、同年5月13日期间到攀煤医院门诊复查，医生建议其休息至2013年5月31日。2013年8月14日，市人社局作出攀人社认字（2013）C059号工伤认定决定书，同意认定田应朝受到的事故伤害为工伤。2014年3月21日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会作出攀劳鉴字（2014）A0222号劳动能力鉴定结论书，评定田应朝的伤为致残拾级，田应朝垫付鉴定费300元。2014年6月12日，田应朝向西区仲裁委申请仲裁，要求解除与恒丰公司之间的劳动关系，并支付一次性伤残补助金等待遇共计110516.3元。2014年6月25日，西区仲裁委向恒丰公司送达了劳动争议仲裁申请书及仲裁通知书。2014年7月15日，西区仲裁委作出攀西劳人仲案（2014）039号裁决书，裁决：一、田应朝与恒丰公司之间的劳动关系于2014年6月25日终止；二、恒丰公司支付田应朝一次性工伤待遇54169.4元；三、驳回田应朝的其他仲裁请求。恒丰公司、田应朝均不服该仲裁裁决，遂分别向本院提起诉讼。
另查明：2012年2月至2012年12月期间，田应朝的月平均工资为2264.91元。田应朝住院期间由其妻杨梦碧（恒丰公司职工）护理，恒丰公司向杨梦碧支付基本工资1700元、加班补贴30元、夜班补贴56元，合计1786元。2013年1月，田应朝领取工资1700元。2013年1月17日，杨梦碧在恒丰公司领取田应朝工伤住院生活费600元。2013年5月14日，田应朝领取2013年2月工资1700元、生活费600元。在田应朝工作期间，恒丰公司未为田应朝缴纳社会保险费。
以上事实，有当事人的陈述、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、病历、出院证明书、工资表、领条、仲裁裁决书等证据证明。
本院认为：2013年1月2日田应朝在工作中受伤，经市人社局认定为工伤，田应朝依法享受相关工伤保险待遇。恒丰公司未为田应朝缴纳工伤保险费，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，恒丰公司应按工伤保险待遇项目和标准支付田应朝费用。田应朝在申请仲裁时提出解除劳动关系，并要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，2014年6月25日，西区仲裁委已向恒丰公司送达了劳动争议仲裁申请书及仲裁通知书，本院确认田应朝与恒丰公司之间的劳动关系于2014年6月25日解除。田应朝主张停工留薪期间的待遇40845.96元，依照《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”的规定，根据医嘱，本院确认田应朝的停工留薪期为2013年1月2日至同年5月31日，共5个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由恒丰公司按月支付。田应朝受伤时在恒丰公司工作未满1年，本院参照田应朝2012年2月至2012年12月期间的月平均工资为2264.91元计算停工留薪期工资待遇为2264.91元／月×5月=11324.55元。田应朝主张一次性伤残补助金23826.81元，依照《工伤保险条例》第三十七条第一款“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”之规定，本院参照田应朝2012年2月至2013年12月期间的月平均工资为2264.91元计算一次性伤残补助金为2264.91元／月×7月=15854.37元。田应朝主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金34038.3元，依照《工伤保险条例》第三十七条第二项以及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤条例﹥决定的通知》第二条三项的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性和一次性伤残。其标准以统筹地区上年度职工月为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”之规定，田应朝主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金34038.3元不违反法律规定，本院予以确认。田应朝主张住院期间护理费2347.5元，因田应朝认可恒丰公司已安排同为恒丰公司工作人员的其妻杨梦碧进行护理且恒丰公司向杨梦碧支付了工资，故田应朝主张住院期间护理费2347.5元的诉讼请求，本院不予支持。田应朝主张劳动能力鉴定费及检查费1200元，根据田应朝向本院提交的证据，本院予以支持劳动能力鉴定费300元。田应朝主张住院伙食补助费450元、交通费1000元，依照《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”及《攀枝花市人民政府转发省政府贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第一条“工伤职工在市内或因伤情需要转市外住院治疗工伤的伙食补助费，住院期间按每人每天15元的标准补助”之规定，本院确定田应朝的住院伙食补助费为15元／天×15天=225元；田应朝系在本市就医，对于其主张交通费1000元的请求，本院不予支持。田应朝主张经济补偿金6807.66元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，恒丰公司应支付田应朝2012年2月至2014年6月25日期间的经济补偿金为2264.91元／月×2.5月=5662.28元。田应朝主张受伤至判决日应购买社保单位承担部分5000元，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”及第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，田应朝关于受伤至判决日应购买社保单位承担部分5000元的主张不属于本院审理范围。综上，恒丰公司应支付田应朝67404.5元，扣除恒丰公司已支付田应朝的2013年1月、2月工资各1700元及生活费1200元，恒丰公司还应支付田应朝62804.5元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）攀枝花市恒丰煤业有限责任公司与被告（原告）田应朝之间的劳动关系于2014年6月25日解除；
二、原告（被告）攀枝花市恒丰煤业有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付被告（原告）田应朝62804.5元；
三、驳回被告（原告）田应朝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告（被告）攀枝花市恒丰煤业有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
审判员 何国环
二〇一四年十二月五日
书记员 陈 亮