天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终6195号
上诉人（原审被告）：天津进平电子有限公司，住所地天津经济技术开发区微电子工业园微七路八号。
法定代表人：许宰硕，董事长。
委托诉讼代理人：郑东立，天津易道律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：楚建新，男，1967年9月7日出生，汉族，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：马明国，天津瑞隆律师事务所律师。
上诉人天津进平电子有限公司（以下简称进平公司）因与被上诉人楚建新劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2015）滨功民初字第954号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月24日立案后，依法组成合议庭，�2016年12月7日公开开庭审理了本案。上诉人进平公司委托诉讼代理人郑东立，被上诉人楚建新及其委托诉讼代理人马明国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
进平公司上诉请求：撤销一审法院判决，依法改判其无需支付楚建新20**年12月至2013年6月延时加班费差额108402.68元、2006年12月至2013年6月休息日加班费差额187559.87元、2006年12月至2013年6月法定节假日加班费差额5672.87元；一、二审案件诉讼费用由楚建新负担。事实和理由：楚建新20**年12月至2008年10月期间月薪为4070元，一审法院计算楚建新工资金额是基本工资加职务津贴加职位津贴，该三项之和高于劳动合同约定金额，而2008年11月份之后的基本工资加职务津贴加职位津贴之和，低于劳动合同约定金额，一审法院又适用劳动合同约定金额计算加班费基数，一审法院前后适用工资基数标准不统�；进平公司在楚建新每月工资中支付了共计120817.8元的其他津贴，一审法院未从应当支付的加班费中扣除不当，应予扣除。
楚建新辩称，不同意进平公司上诉主张，请求驳回上诉，维持原判。
楚建新向一审法院起诉请求：1、判令进平公司给付楚建新20**年12月至2013年6月的延时加班费差额157788.26元、休息日加班费差额302502.13元、法定节假日加班费差额8410.62元；2、诉讼产生费用由进平公司承担。
一审法院认定事实：楚建新于2005年9月进入进平公司处工作，任生产课课长职务后与进平公司签订书面劳动合同，约定合同期自2006年11月1日至2007年10月31日，期满正式录用后工资每月4070元。2007年11月，楚建新、进平公司续订劳动合同，合同期自2007年11月1日至2008年10月31日，约定每月工资4380.74元。2008年11月双方续订的劳动合同，约定期限至2011年10月31日，楚建新正常工作期间月工资5518.48元。2011年10月31日，楚建新、进平公司再次续订劳动合同，期限自2011年11月1日至2015年12月31日止，岗位为生产课课长，楚建新正常工作期间月工资为7770.66元。
依据楚建新提供的工资条看，2006年11月至2008年10月，楚建新基本工资为1400元、职务津贴700元、职位津贴2000元；进平公司每月还发放其他津贴数额不等、计算差额发放时间及数额不等，此外，对于工资条显示的奖金发放及数额，系由进平公司结合出勤、业绩、经营效益情况和鼓励情形等综合评定。
2006年12月2008年10月期间，楚建新延时加班时间、休息日加班时间、法定节假日加班时间分别合计为48190分钟、60160分钟、2340分钟。2008年11月2011年10月期间，楚建新延时加班时间共计84530分钟、休息日加班时间共计107790分钟、法定节假日加班时间共计960分钟。2011年11月2013年6月期间，楚建新共计延时加班38930分钟、休息日加班52070分钟、法定节假日加班960分钟。
2006年12月至2013年6月期间，工资条中载明的楚建新延时加班费共计30472元、休息日加班费19026.15元、法定节假日加班费未有记录。依据2007年1月至2013年6月期间代理级以上特勤费用秉议书证明，进平公司在此期间以现金方式向楚建新支付了休息日加班费30632.61元、法定节假日加班费750元。
楚建新作为申请人就本案全部诉请向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会做出不予受理决定。
一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间�资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2006年12月至2008年10月期间，楚建新、进平公司并未明确约定正常工作时间工资数额，故依据楚建新工资条看，仅有楚建新的基本工资、职务津贴、职位津贴为固定数额构成，不随效益等其他因素浮动，故应当认为楚建新上述期间的正常工作时间工资数额由基本工资、职务津贴、职位津贴构成。故楚建新20**年12月至2008年10月期间加班费基数为4100元，楚建新上述期间延时加班、休息日加班、法定节假日加班时数分别为48190分钟、60160分钟、2340分钟，故该期间进平公司应支付楚建新的延时加班费、休�日加班费、法定节假日加班费分别为28387.79元（4100÷21.75÷8÷60×48190×1.5）、47252.11元（4100÷21.75÷8÷60×60160×2）、2756.9元（4100÷21.75÷8÷60×2340×3）。
2008年11月至2011年10月，楚建新、进平公司在合同中约定了正常工作时间工资为5518.48元，该约定工资并不低于最低工资，应作为该期间计算楚建新加班费的基数。该期间楚建新共计延时加班84530分钟、休息日加班107790分钟、法定节假日加班960分钟，故进平公司应支付楚建新延时加班费67022.57元（5518.48÷21.75÷8÷60×84530×1.5）、休息日加班费113953.4元（5518.48÷21.75÷8÷60×107790×2）、法定节假日加班费1522.3元（5518.48÷21.75÷8÷60×960×3）。2011年11月至2013年6月，楚建新、进平公司在合同中约定的正常工作时间工资为7770元，楚建新延时加班38930分钟、休息日加班52070分钟、法定节假日加班960分钟。故进平公司应支付楚建新延时加班费43464.34元（7770÷21.75÷8÷60×38930×1.5）、休息日加班费77513.08元（7770÷21.75÷8÷60×52070×2）、法定节假日加班费2143.6元（7770÷21.75÷8÷60×960×3）。
楚建新主张上述期间加班费应以应得工资扣除已支付加班费为基数。但2008年11月至2013年6月期间，楚建新、进平公司签订的劳动合同中已约定正常工作时间工资，该约定不低于最低工资，故双方应遵守该约定。而双方未有约定的2006年12月至2008年10月期间，根据工资条列项分析，除正常工作时间的工资项目外，尚有其他津贴、奖金、早餐补助、计算差额等。进平公司陈述奖金的数额系综合加班时间、公司效益、鼓励情形计算得出，因此奖金不是由正常工作时间唯一决定，不应作为加班费基数。而其他津贴亦存在发放数额不固定之情形，亦不宜作为加班费基数。而早餐补助及计算差额从性质上难以判断为工资组成项目，亦不应作为加班费基数。进平公司认为楚建新在职期间的职务津贴、职位津贴均是进平公司直接支付的固定加班费，但其未能举证证明上述意见，故对进平公司的说法不予认可。
故，2006年12月至2013年6月期间，进平公司应支付楚建新延时加班费共计138874.7元（28387.79+67022.57+43464.34），休息日加班费238718.63元（47252.11+113953.4+77513.08），法定节假日加班费共计6422.87元（2756.9+1522.34+2143.63）。
工资条中以加班费项目明确显示进平公司已支付的延时加班费30472.02元、休息日加班费19026.15元。此外，进平公司已通过现金方式支付的休息日加班费30632.61元、法定节假日加班费750元。故，进平公司尚应支付楚建新延时加班费差额108402.68元（138874.730472.02）、休息日加班费差额189059.87元（238718.6319026.1530632.61）、法定节假日加班费差额5672.87元（6422.87750）。
进平公司认为楚建新上述加班费的主张已过诉讼时效，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案楚建新提起仲裁时双方的劳动合同尚在履行期，因此楚建新的主张不受时效限制。进平公司认为楚建新主张已超过时效，不予支持。
一审法院判决：“一、被告天津进平电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告楚建新20**年12月至2013年6月延时加班费差额108402.68元；二、被告天津进平电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告楚建新20**年12月至2013年6月休息日加班费差额187559.87元；三、被告天津进平电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告楚建新20**年12月至2013年6月法定节假日加班费差额5672.87元；四、驳回原告楚建新的其他诉讼请求。如被告天津进平电子有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津进平电子有限公司负担5元，原告楚建新负担5元，被告天津进平电子有限公司负担的部分，由其在本判决生效之日起十日内迳行给付原告。”
二审审理期间，楚建新、进平公司均未提交新证据。
本院二审查明的事实与一审一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，用人单位安排劳动�加班的，应当依法支付劳动者高于正常工作时间工资的工资报酬。本案系因加班费支付引起的争议，进平公司对楚建新20**年12月至2013年6月期间加班时长无异议，双方就加班费计算基数、已发放加班费金额持有异议。故本案争议焦点有二，一是一审法院以何标准作为计算加班费的基数；二是进平公司每月支付给楚建新工资中的其他津贴共计120817.8元，是否应从未支付的加班费中予以扣除。关于本案第一个争议焦点，2006年12月至2008年10月期间，楚建新与进平公司签订的劳动合同并未约定正常工作期间的工资金额，该期间楚建新每月所发工资中，基本工资、职务津贴、职位津贴，金额固定，不随效益等其他因素浮动。一审法院将上述期间三项金额之和作为计算楚建新该期间正常工作时间工资计算加班费，并无不当。2008年10月后，楚建新、进平公司所签订劳动合同中，明确约定了楚建新正常工作时间的工资金额，一审法院直接适用该金额作为加班费基数符合法律规定。进平公司主张一审法院适用加班费计算基数前后不一致，缺乏依据。关于本案第二个争议焦点，进平公司虽主张每月发放给楚建新的其他津贴共计120817.8元，应当从未支付的加班费中予以抵扣。但进平公司未能提交证据证明其他津贴系按月发放的加班费，故进平公司主张从未支付的加班费中予以抵扣缺乏依据。
综上所述，进平公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津进平电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姚增途
审 判 员 韩 萍
代理审判员 邓晓萱
二○二○一六年十二月二十八日
书 记 员 姜 楠