浙江省杭州市上城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0102民初5584号
原告：于**，男，1979年8月13日出生，汉族，户籍所在地：河南省正阳县，住浙江省杭州市余杭区。
委托诉讼代理人：邹**，浙江天韵律师事务所律师。
被告：杭州**纸业有限公司，住所地：杭州市上城区中河路京晋大厦2002房。
法定代表人：徐*，总经理。
委托诉讼代理人：杨**，系公司员工。
委托诉讼代理人：盛*，浙江杭天信律师事务所律师。
原告于**诉被告杭州**纸业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月26日立案受理后，依法由审判员孙丽适用简易程序独任审判，于2017年1月23日公开开庭进行了审理。原告于**及其委托诉讼代理人邹**,被告杭州**纸业有限公司的委托诉讼代理人杨**、盛*到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于**向本院提出诉讼请求：1.确认双方劳动合同于2016年10月27日解除；2.判令被告向原告支付2016年10月1日至2016年10月22日的工资3300元、2016年6月至9月高温费720元、2015年全勤奖720元、经济补偿金27000元、补发加班工资80872元；3.判令被告补发2011年3月起未签订劳动合同的双倍工资49500元；4.判令被告补缴自2011年3月到2016年10月的社会保险。
事实和理由：原告于2011年3月开始起在被告处工作，岗位为操作工，工资为4500元每月，自入职以来双方一直没有签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险，原告每天工作12小时，每周休息一天，被告却没有足额支付加班工资。2016年10月22日的前几天，被告要�原告随厂迁移至富阳××区，半山厂区要关闭，双方协商不成。2016年10月22日，原告以被告没有缴纳社会保险为由离开公司，并要求支付经济补偿金、2016年10月的工资等。现原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼。
被告杭州**纸业有限公司答辩称：一、被告认为原告诉讼请求第一项属于变更原仲裁请求，以此主张经济补偿金，于法无据，请求法院依法驳回。二、原告的第二项诉讼请求中2016年10月1日至2016年10月22日的工资3300元、2016年6月至9月高温费720元被告予以认可；全勤奖没有法律依据，不予认可；经济补偿金，没有事实及法律依据，不予认可；关于加班费问题，被告在仲裁庭审中提供了相应证据证明加班费予以发放，原告也提供了相同的证据，故被告认为加班工资的请求没有事实依据。经核实，加班费是根据加班时间核算的，具体的证据无法提供；关于考勤，2013年，被告的老厂长在的时候考勤比较严格，有打卡考勤，2014年老厂长离职后，没有配套的考勤制度跟上，故被告也无法提供考勤记录；关于上下班的时间问题，夏季业务比较忙的时候，是有加班的情况，有时会加班到19点或更晚。冬季上午8：00-12：00，下午13：00-17：00，夏季上午7:30-11:30，下午是14:00-18:00，是有双休的，但不一定是周六周日，如果没有休息两天，可以调休。三、关于未签订劳动合同的双倍工资补偿，被告认为没有依据，双方在2011年8月15日就已经签订了劳动合同，因此双方签订书面劳动合同的事实存在，此外，原告主张该项请求的仲裁时效已过。故请求法院予以驳回。四、关于补缴社保的请求，与事实不符，根据原仲裁庭查明的事实及被告所举证据，应当补缴的时间是2011年8月15日至2016年10月。综上，请求法院依法驳回原告不合理的�讼请求。
为证明上述事实，原告向本院提供了如下证据：
1.仲裁裁定书一份，证明本案已经经过仲裁前置程序。
2.荣誉证书及工作中一组，证明双方存在劳动关系的事实。
3.2016年1-9月工资单一组，证明存在加班事实，及被告没有足额支付加班费的事实。
审理中，本院依法对原告提供的证据，经当庭质证，认证如下：
被告对原告提交的证据1、2，三性均无异议。证据3，真实性无异议，对证明对象有异议，认为该组证据不能体现被告没有足额支付加班费，被告认为加班费已经全额付清。
本院认为，证据1、2真实、合法，与本案具有关联性，故本院予以认定。证据3，被告对真实性无异议，故本院对真实性予以认定，对待证事实综合全案予以考虑。
为证明自己的主张，被告向本院提供了如下证据：
1.基本工资表一份（2015年6-12月，2016年1-9月），证明原告加班工资已实际足额发放；原告工资计算应以基本工资加超产奖作为计算基数。
2.简易劳动合同、应聘登记表各一份，证明原、被告双方于2011年8月15日已依法签订书面劳动合同；双方约定工资为2500元/月以上。
3.2016年作息时间表一份；
4.公示照片一份；
证据3、4共同证明原告单位2016年作息时间。
5.仲裁裁决书一份，证明劳动争议仲裁委员会裁决事实清楚、适用法律正确。
审理中，本院依法对被告提供的证据，经当庭质证，认证如下：
原告对被告提供的证据1，真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为被告提供的工资表与原告提交的2016年1-9月的工资单是完全吻合的，足以说明原告存在加班的事实，原告每天工作12小时，每周单休，而被告是按照30元每天发放的，低于最低工资标准；同时也可以证明原告的工资是由基本工资、补贴、超产奖等好几项组成的，并不是只有基本工资和超产奖；根据该证据可以计算出原告每月实际工资为4487.58元；原告认为原告加班的事实存在，如果被告认为加班费已经足额支付了，应该提供原告每周加班的时间、加班工资计算公式。证据2，真实性、合法性有异议，认为在仲裁阶段，原告陈述过该合同原告只签了字，且签字时所有的地方都是空白的，包括落款时间；对证明对象有异议，认为落款时间是2011年8月15日，不代表原告就是当天入职的，而原告早于这个时间就已经入职了，如果被告要证明原告的入职时间，可以提供原告的入职申请表等材料。证据3、4，三性均有异议，认为是被告为了诉讼自行制作的，未经过公示，原告的工作是每天早上7点到晚上7�，两班倒。证据5，真实性、合法性无异议，对关联性有异议。认为仲裁认定的事实认定不清，2016年10月22日至26日一部分不同意搬迁到富阳的员工一直在与被告协商，而原告未与被告达成一致意见；2016年10月27日双方已经解除了劳动合同；关于加班的事实，仲裁委没有对加班时间、计算公式等进行调查，其作出的认定是与事实不符的。
本院认为，证据1、5真实、合法，与本案具有关联性，故本院予以认定。证据2-4，结合案情予以综合考虑。
本院经审理认定事实如下：2011年，原告入职被告处工作。同年8月15日，双方签订简易劳动合同书一份，约定劳动期限为2011年8月15日至2018年8月15日止，工作岗位为操作工，支付的劳动报酬为每月3000元等有关事项。2016年10月，被告部分工作人员工作地址迁移，原告不愿意迁移，双方遂发生分歧，原告工作至2016年10月22日止。同年10月27日，被告召集原告在内的部分员工进行协商，但未能达成一致意见。原告在职期间，被告尚未向原告支付2016年10月工资及6-9月的高温津贴，在职期间的社保也未缴纳。2016年11月1日，原告向杭州市上城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.支付2016年10月1日至2016年10月22日的工资3300元；2.支付2016年6月至9月高温费180元/每月*3个月，合计720元；3.支付2015年全勤奖720元；4.支付经济补偿金4500元/每月*6个月，合计27000元；5.支付加班工资合计80872元；6.支付未签订劳动合同双倍工资49500元；7.补缴2011年3月至2016年10月社保。同年12月12日，该委作出上劳人仲案字（2016）第249号仲裁裁决书，裁决如下：1.被告支付原告2016年10月工资3300元；2.被告支付原告2016年6月至9月高温津贴，共计720元；3.被告为原告补缴2011年8月至2016年10月的城镇企业职工基本养老保险费和城镇职工基本医疗保险费（具体补缴金额、时段、项目由社保经办机构相关规定确定，个人缴纳部分由原告自行承担）。以上裁决被告自本裁决书生效之日起七日内履行完毕。4.驳回原告的其他劳动仲裁请求。该裁决作出后，因原告不服该裁决，诉至本院要求依法解决。
本院认为，涉案劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方当事人均应依约履行。合同履行过程中，原告不同意去被告的新厂址工作，导致双方当事人发生争执。
原告主张双方之间的劳动合同已于2016年10月27日解除，其理由是被告未为原告缴纳社保且被告公司搬迁工作地址，本院认为，一是原告并未提供证据证实被告曾向原告提出过解除劳动合同；二是根据涉案劳动合同，原告的工作地点并未明确约定，故被告因搬迁部分工作地址要求原告去富阳新厂址上班，未构�违约；三是原告并未提供证据证实其曾以被告未缴纳社保为由向被告提出过解除口头或者书面申请；综上，原告此主张的理由不成立，本院不予采信，原告据此要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，本院亦不予支持。
原告主张被告应支付的工资、高温费、全勤奖、加班工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等款项，其中被告对2016年10月1日至2016年10月22日的工资3300元、2016年6月至9月高温费720元并无异议，本院予以支持；其中全勤奖720元，原告的主张缺乏证据，本院不予支持；其中加班工资80872元，虽然确有加班的事实存在，但在原告签字确认的工资单上显示被告每月均向原告发放了加班工资，原告未能提供证据证实被告未足额支付，故本院不予支持；其中未签订劳动合同的双倍工资差额49500元，从本案证据显示原告入职时间应为2011年8月15日�双方之间已经签订了涉案劳动合同，故原告的主张缺乏事实依据，本院不予支持。
另原告主张被告为原告补缴社保，本院认为，缴纳社保系用人单位的法定义务，被告未为原告缴纳，其行为已违法，应依法承担法律责任，结合原告的诉讼请求，本院对该诉讼请求的合理合法部分予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告杭州**纸业有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告于**2016年10月1日至2016年10月22日的工资3300元、2016年6月至9月高温费720元；
二、被告杭州**纸业有限公司应于本判决生效之日起10日内为原告于**补缴2011年8月15日至2016年10�的（养老、医疗）保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应承担部分由个人缴纳。
三、驳回原告于**对被告杭州**纸业有限公司的其他请求。
预收案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州**纸业有限公司负担。
原告于**于本判决生效之日起十五日内本院申请退费；被告杭州**纸业有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 孙丽
二〇一七年三月二十一日
书记员 王燕
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