苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0509民初3275号
原告：米勒工程线绳（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇。
法定代表人：JOERGCZEMPISZ，董事长。
委托代理人：朱玲，上海市协力（苏州）律师事务所律师。
委托代理人：范海云，上海市协力（苏州）律师事务所律师。
被告：杨智勇。
委托代理人：陈勇，上海源泰律师事务所律师。
原告米勒工程线绳（苏州）有限公司（以下简称“米勒公司”）与被告杨智勇劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月22日受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2018年4月22日公开开庭进行了审理。原告米勒公司的委托代理人朱玲、范海云、被告杨智勇及其委托代理人陈勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告米勒公司诉称：被告于2015年3月4日加入原告公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定被告在原告公司任总经理一职，被告于2017年9月流露辞职意向，原告挽留，双方于2017年9月29日签订一份《和解协议》，约定：被告的离职日期定位2017年11月15日，被告须在离职之日前完成《和解协议》第4条约定的工作内容，并且完成前述工作内容是被告获得工资支付的前提条件。被告在离职前未完成《和解协议》第4条第a、b、d项约定的工作，仲裁裁决认定事实和适用法律错误，故诉至法院，请求判决原告无需向被告支付其2017年10月1日至2017年11月15日期间的工资共计105000元，本案诉讼费由被告承担。
被告杨智勇辩称：有关《和解协议》中第4条中的所有项目并不是被告可以独立完成的，除c项外，全部需要原告最终确认和认定是否完成，必须依法依规完成相关事项，a、b、c项任务在被告职责范围内的工作都已经完成；《和解协议》增加了被告的义务，被告却不享有任何权益，显失公平，该协议实为原告变相免除支付劳动者劳动报酬的行为，有违公平合理原则；《和解协议》中第4条新增义务，显然并非依靠被告单方决定或单方权限范围内就可以独立完成，被告已经竭尽所能依然无法达到，作为被告工资支付的附加条件，不具有可行性，也违反合理性要求。在现行法律框架下，在实际劳动用工关系中劳动报酬中除工资之外的可以约定支付条件，但仅系一些额外的奖励或补贴，而非劳动合同中约定的月工资收入。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2018年1月8日，杨智勇向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求米勒公司支付拖欠的2017年10月1日至2017年11月15日工资共计105000元。2018年3月2日，仲裁委裁决米勒公司支付杨智勇2017年10月1日至2017年11月15日税前基本工资105000元。米勒公司收到仲裁裁决书后在法定期间内提起诉讼。
另查明，杨智勇于2015年3月4日至米勒公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定杨智勇的职位为总经理，劳动合同期限自2015年3月4日至2018年3月3日，税前工资每月7万元，于每月的最后一个工作日支付，合同附件为岗位职责规定，包括20项职责要求。
2017年9月29日，杨智勇作为雇员方与米勒公司作为公司方签订了一份和解协议，载明：双方同意自2017年11月15日办公时间截止起立即终止劳动合同，提前终止劳动合同是由雇员提出的，公司没有义务就提前终止劳动合同支付任何法定的经济补偿。第3条规定：雇员同意，应于终止日向JOERGCZEMPISZ先生归还所有公司物品，包括但不限于……（以下简称“公司财产”），公司财产一经返还，雇员应当根据公司的要求准备一份文件，按顺序依次列明公司财产物品，包括名称、数量及其他细节（以下简称“接收证明”）。第4条规定：雇员明确同意：在雇员完成下列事项之前，公司有权不履行劳动合同并迟延任何工资的给付：a、在全球合规战略（见下述第4（b）条）公布后，依据所适用的法律法规，基于在米勒苏州约定的最终名单，组织并开展裁员事宜，至多10位员工。b、根据2017年8月29日的董事会决议，通过与员工签订新的标准劳动合同或补充协议，执行新的工资结构。根据全球合规战略的事先要求，有关合同和协议的沟通与执行应当经由米勒苏州宣布。c、完成米勒苏州2017年10月的ISO9001/14001:2015认证。d、本协议第3条所约定的交付手续应当由法定代表人在接收证明上签字，以示证明。涉及本协议第4（a）以及（b）条内容的合同之起草、商议以及履行应当由德国丰伟律师事务所上海代表处提供法律支持，并经由公司的董事会批准。本协议第4（b）和4（c）条的条款应当经由公司董事会批准。即使雇员没有按时完成约定事项，也不影响劳动合同根据本协议于终止日终止的效力。
再查明，杨智勇在米勒公司工作至2017年11月15日，米勒公司为杨智勇支付工资至2017年9月。
庭审中，双方确认被告杨智勇已经完成了和解协议中第4条c项的工作。原告米勒公司主张被告杨智勇未完成和解协议中第4条a项、b项的工作，d项的工作未全部完成，被告杨智勇已归还了硬件财产，但文件和邮箱没有交接，也未做接收证明。
庭审中，被告杨智勇提交了以下证据：1、员工薪资通知信封、员工薪酬调整通知单、薪酬管理制度、2017年11月15日被告与原告法定代表人之间的邮件，证明董事会认为此项薪酬工资体系和社保体系的改革，仍有法律风险，故停止执行。2、安全生产行政执法文书3页复印件，证明在此期间被告仍在履行总经理的日常工作职责。3、员工曹叶锋的离职补偿协议书复印件，证明和解协议第4条a项事务一直有在操作完成。4、2017年10月10日关于危险废物的处理邮件、2017年9月至11月被告的工作安排表，证明在此期间被告仍在履行总经理的日常工作职责，且危废处理是申请iso认证的前提条件。原告米勒公司的质证意见为：1、证据1真实性无法核实，三性均不予认可，格式文本并不能证明其完成了b项的工作。2、证据2的签署时间是2017年9月30日，和解协议的生效时间是2017年10月1日，并且被告9月份工资原告已经支付，与本案无关，真实性无法核实，同时印证了被告未按照第4条d项归还交接被告的工作文件。3、证据3真实性无法核实，与本案无关，没有双方的签字盖章，不能证明被告履行了a项工作内容。4、证据4表现为邮件由叶宏伟向薛经理发送并汇报危废工作已完成，被告仅是被抄送人，仅回复了“很好”、“感谢”的用语，反映了危废工作由叶宏伟该部门进行并完成，不能达到被告的证明目的。工作安排表真实性无法核实，与本案无关。
以上事实，有原告米勒公司提交的仲裁裁决书、EMS回单及查询记录、和解协议及翻译件、营业执照、工作邮件及翻译件，被告杨智勇提交的工作邮件、员工薪资通知信封、员工薪酬调整通知单、薪酬管理制度、安全生产行政执法文书、离职补偿协议书、工作安排表，及原、被告当庭陈述等证据予以证实。
本院认为：根据相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，故被告杨智勇作为劳动者有权提前解除劳动合同。后经原告米勒公司与被告杨智勇协商一致，双方约定了劳动合同的解除时间及条件，并签订了和解协议，但该和解协议中约定了被告杨智勇未能完成协议约定的四项工作原告米勒公司有权不履行劳动合同并延迟给付劳动报酬，因被告杨智勇系依法行使劳动合同解除权，其在正常履职至解除劳动合同时即能得到相应劳动报酬，和解协议中给付劳动报酬的约定系用人单位维持其给付劳动者劳动报酬的同时加重了劳动者的劳动义务，故该部分约定应为无效，且和解协议中相关工作任务的完成最终决定权并非在被告杨智勇，原告米勒公司亦未举证证明系被告杨智勇的原因导致和解协议项下的任务未能完成，故原告米勒公司仍应给付被告杨智勇相应的劳动报酬。被告杨智勇的工资标准为7万元/月，故原告米勒公司应支付被告杨智勇2017年10月1日至11月15日工资105000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十七条、第二十八条、第三十条、第三十六条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
原告米勒工程线绳（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨智勇支付2017年10月1日至2017年11月15日工资105000元。
如果原告米勒工程线绳（苏州）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告米勒工程线绳（苏州）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费凭证提交我院。
审判员 张金花
二〇一八年六月十九日
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书记员 李 婷
附录法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。