江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六民初字第1107号
原告朱晓伟，男，1989年1月20日生，汉族。
被告南京金犇牛商贸有限公司，住所地在南京市六合区马鞍街道方州路848号。
法定代表人崇玉芳，南京金犇牛商贸有限公司总经理。
委托代理人胡明，男，1969年2月21日生，汉族，南京金犇牛商贸有限公司员工。
原告朱晓伟与被告南京金犇牛商贸有限公司（以下简称金犇牛公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年9月6日受理�，依法由审判员崔宵焰适用简易程序，于2015年10月15日公开开庭进行了审理，原告朱晓伟及被告鑫犇牛公司的委托代理人胡明到庭参加诉讼；后因案情复杂、当事人争议较大，本案依法转为普通程序，并于2015年12月15日公开开庭进行了第二次审理，原告朱晓伟到庭参加诉讼，被告金犇牛公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告朱晓伟诉称：原告于2013年10月进入被告单位，工作岗位为汽车销售展厅经理。双方没有签订书面劳动合同。被告没有为原告缴纳社会保险。2015年3月，原告以被告未签订劳动合同，拖欠工资，未缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同关系。原告诉至法院，请求判令被告支付：1、2014年2月至2015年3月工资31400元；2、2014年3月至2015年2月双休日加班工资26795元、法�节假日加班工资4538元；3、未签订书面劳动合同的双倍工资差额47000元。
被告金犇牛公司辩称：原告的仲裁申请与诉讼请求不一致。原告于2014年1月进入被告金犇牛公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2014年6月至2015年1月期间，原告在南京金犇牛商贸有限公司六合第一分公司工作，该公司现已注销。对原告诉讼请求不予认可。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实：
原告朱晓伟曾系被告金犇牛公司员工，工作岗位为汽车销售展厅经理。双方未签订书面劳动合同，但约定工资由底薪加提成组成。
2015年6月26日，朱晓伟向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认朱晓伟与金犇牛公司之间存在劳动关系；2、金犇牛公司支付2014年2月至2015年3月工资差额31400元；3、金犇牛公司支付2014年3月21日至2015年3月20日法定节假日加班工资6482元、休息日加班工资26795元。2015年8月12日，仲裁委员会开庭审理。2015年8月26日，因该案未在法定期限内作出仲裁裁决，朱晓伟不同意在仲裁委员会继续审理。同日，仲裁委员会作出宁六劳仲案字（2015）1016号仲裁决定书，决定终结审理该案。原告朱晓伟遂诉至法院。
二、双方有争议的事实：
1、原告的诉讼请求是否经过仲裁前置程序。
原告主张其诉讼请求已经过仲裁前置程序，未提交证据。被告抗辩原告的诉讼请求与仲裁申请不一致，没有经过仲裁前置程序，亦未提交证据。
本院认证如下：关于原告的仲裁申请内容，本院依职权调取了仲裁庭审笔录。原告诉讼请求第一项要求被告支付2014年2月至2015年3月工资31400元与仲裁申请第二条一致，已经过仲裁委员会审理。原告诉讼请求第二项要求被告支付2014年3月至2015年2月双休日加班工资26795元、法定节假日加班工资4538元，与仲裁申请第三条要求的加班费在期间和数额上略有差异。但是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，原告第二项诉讼请求仅对仲裁申请的加班费计算期间和数额稍作修改，故应当与仲裁申请内容合并审理。原告诉讼请求第三项要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并非仲裁申请事项，与其他仲裁事项并非基于同一法律关系或同一事实而产生，是一项独立的劳动争议，故原告未经劳动争议仲裁委员会审理就诉至法院，违反了仲裁前置原则，应予驳回。
2、原告的工资数额。
原告主张其平�每月工资4700元，提交工资明细表、销售报表、按揭提成、收条。被告第二次庭审时未到庭，故没有发表质证意见。被告抗辩工资数额应以工资表为准，提交2014年2月至2015年1月工资表。原告经质证，认可工资表的真实性，对工资表的上的签名及工资数额均无异议，但认为原告并未拿到该工资，且该工资表中未包含提成。
本院认证如下：原告提交的工资明细表、销售报表、按揭提成、收条上均无被告的签章，未经被告方确认，故本院不予采信。被告提交的2014年2月至2015年1月工资表中由基本工资、提成、全勤奖等组成，原告在每月的工资表上签字确认，原告认为工资表未包括提成，本院不予采纳。根据该工资表，原告2014年2月至2015年1月平均工资为3975元／月［（4200元＋2700元＋6550元＋5500元＋3250元＋3150元＋3400元＋3300元＋3700元＋3750元＋4500元＋3700元）÷12个月�。
3、原告是否存在加班的事实。
原告主张2014年3月至2015年2月期间双休日加班62天，法定节假日加班7天，考勤记录在被告处。原告未提交证据。被告抗辩其没有原告的考勤记录，原告是汽车销售展厅经理，考勤情况由原告自己撑握。被告亦未提交证据。
本院认证如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，本院依职权调取了南京市六合区劳动争议仲裁委员会2015年8月12日庭审笔录，申请人朱晓伟及被申请人金犇牛公司的委托代理人胡明均参加了仲裁庭审。根据笔录第7页的记录，被告金犇牛公司在仲裁庭审中提交了2014年2月至2015年3月工资表，销售报表，2014年2月至2014年6月、2015年1月至2015年3月考勤表，原告发表了质证意见，仲裁委员会当庭要求被告继续补充提交其余月份的考勤表。后因原告不同意在仲裁委员会继续审理，仲裁委员会决定终结审理该案，并将被告在仲裁庭审中提交的证据返还给被告。故被告辩称其没有原告的考勤记录，本院不予采信。原告虽未提交加班的证据，但根据仲裁庭审笔录，被告掌握了原告的考勤记录，而拒不向法庭提交，故应承担不利后果。因此，对于原告主张其2014年3月至2015年2月期间双休日加班62天，法定节假日加班7天，本院予以支持。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、被告是否应向原告支付2014年2月至2015年3月工资；2、被告是否应向原告支付2014年3月至2015年2月双休日加班工资及法定节假日加班工资；3、被告是否应向�告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
关于第一项争议焦点，原告主张其劳动报酬均以现金方式支付，且原告已在被告提交的2014年2月至2015年1月工资表中签字确认，故主张未收到2014年2月至2015年1月工资，本院不予采信。原告主张其2015年3月离职，被告未提供双方当事人解除劳动关系的证据，故对原告的主张，本院予以采纳。被告未提交证据证明其已向原告支付了2015年2、3月份的工资，且双方当事人均提交证据证明约定的工资数额，故本院酌定被告向原告支付2015年2、3月份工资7950元（3975元／月×2个月）。
关于第二项争议焦点，双方当事人对加班费计算基数没有约定，故本院酌定以2014年2月至2015年1月平均工资3975元／月作为加班费计算基数。2014年3月至2015年2月期间，原告双休日加班62天，法定节假日加班7天，被告未提交证据证明已向原告�付过加班费，故被告应向原告支付双休日加班费22662.07元（3975元／月÷21.75天×62天×200%）、法定节假日加班费3837.93元（3975元／月÷21.75天×7天×300%）。
关于第三项争议焦点，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，协商调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。本案中，原告在起诉要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额之前，没有向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，违反仲裁前置程序，故对原告该项诉讼请求予以驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于�理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告南京金犇牛商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱晓伟支付2015年2、3月份工资7950元；
二、被告南京金犇牛商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱晓伟支付双休日加班费22662.07元、法定节假日加班费3837.93元，共计26500元；
三、驳回原告朱晓伟的其他诉讼请求。
如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告南京金犇牛商贸有限公司负担（原告已预付，被告给付上述款项时加付此款）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 长 崔宵焰
人民陪审员 梅秀珍
人民陪审员 李国和
二〇一五年十二月十七日
见习书记员 张文婷