福建省古田县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0922民初797号
原告：苏明艳，男，汉族，古田县人，原住古田县，现住古田县。
委托代理人：练志杨，古田县中心法律服务所法律工作者。
被告：古田县农村信用合作联社。住所地：古田县城东街道解放路***号B。
法定代表人：陈立云，理事长。
委托代理人：郑春耀，福建华忠盛律师事务所律师。
原告苏明艳诉被告古田县农村信用合作联社（下称古田信用社）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月29日立案受理后，依法由审判员黄文熹适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人练志杨、被告委托代理人郑春耀均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏明艳诉称：其原系被告单位职工，2007年5月份原告在古田县凤都信用社上班，其经办受理了古田县凤都镇小吉村村民陈巧仙的贷款。然而被告却认为原告违反信贷管理制度，向陈巧仙发放贷款，克扣原告工资，从2007年10月份起每月只发原告工资500元。2008年12月初，被告以贷款未能收回为由将原告辞退。原告被辞退后，一直向被告催要工资，但被告只还1500元，其余的工资要等法院执行陈巧仙还清借款后再返还原告。2016年3月21日被告向其出具证明，工资被扣42822.53元。原告认为被告克扣原告的工资抵偿陈巧仙的借款是没有任何道理的，原告不存在违反信贷制度发放贷款的行为。于是原告向古田县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认为原告申请已超过仲裁时效期限，决定不予受理。为此，原告被迫提起诉讼，请求人民法院依法判令：被告返还原告工资42822．53元，并支付经济赔偿金42822．53元。
被告古田信用社辩称：1、被告扣划原告的工资是由于原告在职期间违规发放贷款，经过被告内部调查，依据《古田县农村信用社贷款责任人处罚暂行办法》作的处理决定，属于其内部管理制度。该制度并不违反法律、法规的强制性规定，原告所诉无理。2、原告起诉超过诉讼时效。原告于2008年12月就知道自己的工资被扣划，但从未要求被告返还工资。现在突然起诉，显然已经超过诉讼时效。综上所述，对于原告的处理是根据被告内部管理制度作出的，没有违反法律法规的强制性规定，是合法有效的。同时原告起诉已经超过诉讼时效，因此望贵院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原、被告双方对以下事实没有异议，本院予以确认。
1987年1月份原告苏明艳参加被告古田县信用社工作。因贷款未能收回，2007年10月至2008年12月期间原告苏明艳每个月的工资均被被告古田县信用社扣划一部分，累计共扣划42822.53元。2008年12月原告苏明艳被被告古田县信用社辞退。
围绕原、被告双方争议的本案是否超过法定时效及被告是否应返还原告工资并支付经济赔偿金各42822．53元的问题，本院查明、分析并认定如下：
原告苏明艳认为，被告应当返还原告工资42822．53元并支付经济赔偿金42822．53元，并向本院提交证据：1、古劳仲案（2016）3号《不予受理通知书》，证明2016年原告就本案的劳动争议纠纷向古田县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为原告申请已超过仲裁时效期限，于2016年4月15日作出决定不予受理；2、古田县农村信用合作联社出具的《证明》，证明被告扣划原告工资42822.53元用于抵偿陈巧仙的借款本金26575元及利息16247.53元。其一直向被告要求将被扣划的工资返还给原告。直到2016年3月21日被告才出具《证明》证实原告被被告扣划工资共计42822.53元。
被告古田信用社质证认为，对原告提交的证据1真实性、关联性无异议，也反证本案起诉超过法定时效。证据2真实性、关联性无异议，但对原告主张的证明对象有异议。2008年原告已被单位除名辞退。
被告古田信用社向本院提交证据：1、询问笔录，证明2007年6月原告向陈巧仙发放贷款没有尽到审慎的义务，原告并未对这笔贷款的担保人的财产、信用等做认真评估，且该笔贷款陈巧仙并非用于从事食用菌生意。原告系违规操作、违规发放贷款；2、古农信（2008）238号《关于苏明艳同志违反信贷规章制度的处理决定》，证明2008年12月原告被其单位辞退后就已经没有任何工资了，且原告在2007年至2008年期间就已经知道工资被扣掉的事实，本案的诉讼时效已经过了。另外本单位作出将原告辞退的处罚是有依据的。原告收到该份《处理决定》后并没有提出异议或者向本单位主张权利或者向相关部门提出申诉、投诉，直到2016年3月份原告才向古田县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
原告苏明艳质证认为，首先证据1询问笔录中的被询问人签章“苏明艳”、签署时间“2007年11月5日”以及“以上情况属实”这3处字样是其签署的，但该询问笔录中有些内容是其签了名字之后对方再补充上去的，该证据不真实。证据2真实性无异议，但当时单位是说解除合同还能领到钱，其被单位开除后有领走“买断钱”。而且原告有向被告一直追讨被划扣的工资，被告也口头承诺等法院将陈巧仙欠款执行回来后会返还。
本院认为：原告向本院提交的证据1、2，被告对其真实性与合法性均没有异议，该证据真实客观，但无法证明原告的待证内容，不予采信。被告向本院提交的证据1、2系被告的人事档案，真实客观，具有关联性，予以采信。原告认为证据1笔录被人篡改过，却未能提交证据证明，亦未向本院申请对证据的真实性进行鉴定，其主张不予支持。根据对以上证据的分析、认证，可认定如下事实：从2007年11月至2008年12月，原告因发放的贷款无法收回，工资被古田县信用社扣划一部分用于归还借款人欠款，至2008年12月8日被告以原告违章贷款，造成20笔贷款沉淀难以收回，作出古农信（2008）238号《关于苏明艳同志违反信贷规章制度的处理决定》，对原告给予辞退处理，双方解除劳动合同。且原告已领取解除劳动合同的补偿金。
综上所述，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”而本案原告一直知道工资被扣划的事实，至2008年12月扣划的工资已累计达到了发放贷款本金及利息的数额时，原告被辞退，双方解除劳动合同。此时原告就应当已知道其权利被侵害，故其仲裁时效应从2008年12月起计算至2009年12月止。原告主张其一直向被告追讨被扣划的工资，被告亦口头承诺等陈巧仙欠款执行回来后会返还，但无相关证据佐证。原告也未提供证据证明其向有关部门提出过异议及权利救济。且本案属于劳动关系存续期间因劳动者是否违反用人单位规章制度引发的劳动争议，并非因拖欠劳动报酬发生争议。故2016年4月原告申请仲裁时，已超过一年的仲裁时效期间，应驳回其要求被告返还工资并支付经济赔偿金各42822．53元的诉讼请求。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告苏明艳的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告苏明艳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理。
审判员 黄文熹
二〇一六年七月二十一日
书记员 余 枫
附主要法律条文：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果.
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。