湖北省鄂州市鄂城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0704民初794号
原告：马先银。
委托诉讼代理人：徐华明。代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：徐泽礼，男，汉族，1954年8月9日出生，系原告的亲戚。代理权限为一般代理。
被告：鄂州宏盛矿业有限公司，住所地：鄂州市鄂城区汀祖镇丁坳村。
法定代表人：徐国良，该公司董事长。
委托诉讼代理人：韩俊杰，鄂州市鄂城区法律援助中心律师。代理权限为特别授权。
被告：徐国良。
原告马先银诉被告鄂州宏盛矿业有限公司（以下简称宏盛矿业）、徐国良劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月15日立案受理，依法由审判员周亚敏、陈茜、人民陪审员黄利平组成合议庭，于2016年7月22日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人徐华明、徐泽礼、被告宏盛矿业委托诉讼代理人韩俊杰到庭参加诉讼。被告徐国良经本院依法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年4月25日到被告单位工作，担任跟班矿长，没有订立劳动合同，约定全年产矿3万吨，月基本工资1，700.00元，加月产量工资0.6元／吨、铲车维修费1.8元／吨（按总产量计算），全年安全奖10，000.00元。2015年1月5日，因矿井塌方，原告被困井下，摔伤腰部，住院治疗36天，行腰椎后路骨折复位椎弓根螺钉内固定术。医院诊断为：1、第一腰椎爆裂性骨折并椎管狭窄；2左侧7、8肋骨骨折；3、双肺挫伤；4头皮血肿。建议出院后休息三个月，卧床三个月，加强营养及护理，定期复查，适时取内固定物。2016年1月9日，原告第二次住院治疗14天，行腰椎骨折内固定取出术，医院建议，出院后休息二个半月，避免负重及剧烈运动，门诊复查，不适随诊。原告两次住院的医疗费由被告支付。原告受伤后，被告向原告称已经向市人力资源和社会保障局为原告申报了工伤认定，导致原告延误了工伤认定申请期限。2016年3月2日，被告委托鄂州市中心医院司法鉴定所，对原告进行工伤伤残等级鉴定，同月16日，原告被鉴定为八级伤残；2015年4月5日，原告经鄂州市中心医院司法鉴定所鉴定，误工日为180日，护理日为90日（按一人护理计算），营养日为90日。为落实工伤待遇，原告多次与被告协商未果，故诉至法院，要求判令：1、原告与被告解除劳动关系；2、被告给付原告工伤各项待遇245，610.75元，包括一次性伤残补助金94，876.65元（8，625.15元／月×11个月）；一次性医疗补助金27，895.00元（2，789.50元／月×11个月）；一次性就业补助金44，632.00元（2，789.50元／月×16个月）；住院伙食补助费750.00元（15元／日×50日）；停工留薪期间工资66，125.00元（287.50元／日×230日）；医疗费390.00元；鉴定费1，830.00元；复印费53.50元；交通费1，200.00元；护理费6，508.60元（92.98元／日×50%×140日）；营养费1，350.00元（15元／日×90日）；3、被告没有与原告订立劳动合同应付原告60个月的双倍工资517，059.00元；4、被告与原告解除劳动关系5个月的经济补偿金43，125.75元；5、被告给原告补缴12个月的养老保险金20，700.36元，如不能补缴按每年二个月的工资给付养老保险金17，250.30元；6、被告承担本案诉讼费用。
被告宏盛矿业辩称：1、同意解除劳动关系；2、对原告主张的一次性医疗补助金、一次性就业补助金、住院伙食补助费、医疗费、鉴定费、复印费、交通费予以认可；3、对原告主张的一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、解除劳动关系5个月的经济补偿金项目认可，但原告月工资应为6，247.00元，不是原告主张的8，625.15元，停工留薪期间应为误工损失日；4、原告主张的护理费过高；5、原告主张的未订立劳动合同应付的双倍工资不应支持；6、原告主张的养老保险金不属于劳动争议受案范围。
原告为证明自己的主张，向法庭提交以下证据：
证据一、原告身份证、被告宏盛矿业的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、基本信息。拟证明原、被告诉讼主体适格。
证据二、不予受理通知书。拟证明本案经过劳动仲裁。
证据三、诊断证明书、出院小结、医疗费票据。拟证明原告第一次住院36天，第二次住院14天，垫付医疗费390.00元。
证据四、伤残鉴定委托书、司法鉴定意见书二份、鉴定费票据、复印费票据。拟证明被告宏盛矿业认可原告系工伤，原告构成八级伤残，误工损失日为180日，护理日为90日，营养日为90日。原告垫付复印费53.50元、鉴定费1，830.00元。
证据五、矿长安全生产责任书、安全员安全生产责任书、2014年度矿长产量工资、安全奖表、2014年度铲车费用核算表、2014年度银行账户交易明细。拟证明原告2014年度每月平均工资为8，625.15元；月基本工资1，700.00元，加月产量工资0.60元／吨、全年产量奖0.60元／吨、铲车维修费1.80元／吨（按年总产量计算）。
证据六、交通费票据。拟证明原告交通费用为1，200.00元。
证据七、个人参保证明、养老保险手册、保险费专用票据。拟证明被告仅为原告缴纳养老保险费到2013年6月止，原告自行缴纳了2013年7月至2016年6月的养老保险费16，056.00元。
证据八、证人马某（男，1971年9月3日出生，汉族，住湖北省鄂州市鄂城区汀祖镇吴垴村20组，公民身份号码：××）的当庭证言。拟证明马某以宏盛矿业办公室主任的身份代原告在劳动合同书上签名，目的是为了替原告缴纳养老保险。
被告宏盛矿业为证明自己的主张，向法庭提交以下证据：
证据一、工资表。拟证明被告为原告缴纳养老保险至2015年1月份。
证据二、矿长安全生产责任书、安全员安全生产责任书。拟证明与原告签订劳动合同。
证据三、劳动合同。拟证明原告与我司签订劳动合同，但系马某代签。
庭审质证过程中，被告宏盛矿业对原告的证据一、二、三、四、六无异议。对证据五的真实性无异议，但认为铲车维修费1.80元／吨应支付给铲车司机，不是原告的工资收入。对证据七不认可，认为宏盛矿业已经为原告缴纳至2015年1月份。
原告对被告宏盛矿业提交的证据一不认可，认为不是原件，与原告实际收入不相符；对证据二的真实性无异议，但认为该责任书不代表劳动合同。对证据三不认可，认为该合同系马某代签，不是原告本人所签。
另证人马某应被告宏盛矿业的要求，当庭提交了被告宏盛矿业的工资账册，拟证明原告发放工资的情况以及账册与实际发放情况相符。原告当庭拒绝查看，认为工资账册与原告工资存折收入不符。审判人员当庭查看，工资账册与原告工资存折收入相符。
经庭审质证，本院认为，原告的证据八和被告的证据三，能综合证实马某以宏盛矿业办公室主任的身份，未经原告授权的情况下，代原告签订劳动合同书，目的是为了替原告缴纳养老保险。原、被告的其他证据，形式真实，本院予以采信。
本院依据上述有效证据，结合庭审情况，认定案件事实如下：
2014年元月12日，原告马先银与被告宏盛矿业签订《安全员安全生产责任书》，约定了安全职责、产量与工资报酬以及其他内容。在“产量与工资报酬”部分约定：全年产量3万吨，月基本工资1，700.00元，月产量工资0.6元／吨、全年产量奖0.6元／吨。2015年1月5日，因矿井塌方，原告被困井下，摔伤腰部，住院治疗36天，行腰椎后路骨折复位椎弓根螺钉内固定术。医院诊断为：1、第一腰椎爆裂性骨折并椎管狭窄；2左侧7、8肋骨骨折；3、双肺挫伤；4头皮血肿。建议出院后休息三个月，卧床三个月，加强营养及护理，定期复查，适时取内固定物。2016年1月9日，原告第二次住院治疗14天，行腰椎骨折内固定取出术，医院建议，出院后休息二个半月，避免负重及剧烈运动，门诊复查，不适随诊。原告两次住院的医疗费由被告宏盛矿业支付。2016年3月2日，被告宏盛矿业委托鄂州市中心医院司法鉴定所对原告进行工伤伤残等级鉴定，同月16日，原告被鉴定为八级伤残；2015年4月5日，原告经鄂州市中心医院司法鉴定所鉴定，误工日为180日，护理日为90日（按一人护理计算），营养日为90日。为落实工伤待遇，原告多次与被告协商未果，故诉至法院。
本院认为：本案是因劳动者向用人单位主张工伤待遇而引起的劳动争议纠纷，原告有权依法主张工伤待遇。
本案争议的焦点：一、原告的月工资收入为多少？二、被告宏盛矿业是否应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资？
关于焦点一，经审理查明，原、被告签订的《安全员安全生产责任书》的“产量与工资报酬”部分，已明确约定原告的工资组成部分包括月基本工资1，700.00元，月产量工资0.6元／吨、全年产量奖0.6元／吨。被告与他人签订的《矿长安全生产责任书》的“产量与工资报酬”部分，亦明确约定矿长的工资组成部分包括月基本工资1，800.00元，月产量工资0.24元／吨、全年产量奖0.24元／吨。《矿长安全生产责任书》的“其他”部分，载明铲车维修费的支付方式。故本院认为，铲车维修费不是原告工资报酬的组成部分，原告的月工资收入应认定为6，247.00元，而不是8，625.15元。
关于焦点二，经审理查明，被告宏盛矿业的工资表明确载明扣除了原告的医疗险和养老金，同时被告宏盛矿业的办公室主任马某为了替原告缴纳养老保险，还擅自替原告与被告宏盛矿业签订《劳动合同书》。被告宏盛矿业与原告于2014年元月12日签订了《安全员安全生产责任书》，该责任书约定了2014年全年双方的权利义务。综上，本院认为，虽然被告宏盛矿业没有与原告签订书面劳动合同，但是被告宏盛矿业与原告签订的《安全员安全生产责任书》基本具备劳动合同的性质。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具备了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同，对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求双倍工资的诉讼请求不应支持。故原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
根据《湖北省工伤保险实施办法》的规定，原告主张的营养费不属于工伤保险待遇，本院不予支持。原告主张的护理费，本院按照2016年度湖北省道路交通事故损害赔偿标准居民服务业31，138.00元／年计算，鉴定意见为护理时限90日，没有表明是出院之后的护理时限，故本院计算90日，即7，678.00元（31，138.00元／年÷365天×90天）。原告主张养老保险待遇，由相关行政部门依法办理，本案不予处理。原告主张的停工留薪期工资，本院按照月工资收入6，247.00元计算，鉴定意见为误工损失日180日，没有表明是出院之后的误工损失日，故本院计算180日，即37，482.00元（6，247.00元／30日×180日）。原告的其他诉讼请求，被告宏盛矿业无异议，本院予以支持。
综上，原告依法应得的工伤待遇如下：
1、一次性医疗补助金27，895.00元（2，789.50元／月×10个月）；
2、一次性就业补助金44，632.00元（2，789.50元／月×16个月）；
3、住院伙食补助费750.00元（15元／日×50日）；
4、医疗费390.00元；
5、鉴定费1，830.00元；
6、复印费53.50元；
7、交通费1，200.00元；
8、一次性伤残补助金68717元（6，247.00元／月×11个月）；
9、停工留薪期工资37，482.00元（6，247.00元／30日×180日）；
10、解除劳动关系的经济补偿金31，235.00元（6，247.00元／月×5个月）；
11、护理费7，678.00元（31，138.00元／年÷365天×90天）；
以上合计221，862.50元。
原、被告均同意解除劳动关系，本院对原告主张解除劳动关系的诉讼请求，予以支持。原告的其他诉讼请求，符合法律规定的计算标准的，予以支持。被告徐国良不是本案适格的被告，原告对被告徐国良的诉讼请求，不予支持。被告宏盛矿业的答辩意见，部分采纳。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告马先银与被告鄂州宏盛矿业有限公司的劳动关系；
二、被告鄂州宏盛矿业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告马先银221，862.50元；
三、驳回原告马先银对被告徐国良的诉讼请求以及其他诉讼请求。
本案案件受理费10.00元，由被告鄂州宏盛矿业有限公司负担（此款原告已预交，待本判决书生效后，由其直接向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院。对财产案件提起上诉的，上诉案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。住所地和经常居住地在本市的当事人，请到鄂州市中级人民法院立案大厅办理现金交费手续，并将交费凭证复印件送交本院。外埠当事人交费可通过转账或汇款，收款单位：湖北省鄂州市中级人民法院，开户银行：中国农业银行鄂州市分行鄂城支行，账号：17×××61，请在汇款用途上注明“法院诉讼费”字样，汇款后将汇款凭证传真至本院，传真号为：0711-3357122。
审 判 长 周亚敏
审 判 员 陈 茜
人民陪审员 黄利平
二〇一六年八月十九日
书 记 员 皮 军