嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2015）嘉秀民初字第767号原告：付立新，男，1966年3月24日出生，汉族，住江苏省灌南县。被告：嘉兴顺丰运输有限公司。住所地：嘉兴市秀洲区王店镇（蚂桥）希望路*号。组织机构代码：71788018-0。法定代表人：徐丽平，该公司总经理。委托诉讼代理人：盛新铭、吴夏璟，浙江嘉望律师事务所律师。原告付立新诉被告嘉兴顺丰运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月26日立案受理后，依法适用简易程序，于同年9月29日公开开庭进行了审理。原告付立新、被告嘉兴顺丰运输有限公司委托诉讼代理人盛新铭到庭参加了诉讼。同年9月30日，该案依法中止审理，后于2016年10月18日恢复审理。本案于2016年11月1日第二次公开开庭进行审理，原告付立新到庭参加诉讼，被告嘉兴顺丰运输有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告付立新向本院提出诉讼请求：1、被告支付2015年2至3月份工资差额部分及4、5月份工资分别为2573.86元、3650.88元、4830.70元、1110.50元共计12165.94元；2、被告支付原告2014年5月-2015年2月计10个月加班工资36315.32元；3、被告支付原告经济补偿金，前四年4830.70元×4＝19322.80元，后2年4830.70元×2＝9661.40元，共计28984.20元；4、支付原告赔偿金，前四年19322.80元×2＝38645.60元，后2年9661.40×2＝19322.80元，共计57968.40元；5、保密费3650元；6、穿着顺丰工服广告费3650元；7、被告为原告进行离职前职业健康检查（CT）及各项医疗检查，若被告拒绝为原告进行上述各项检查需赔偿10万元；8、被告必须承诺日后原告或将需要涉在被告处工作期间的各项权益证明出具，不得推诿、刁难、拖延、怠慢。事实和理由：2011年10月原告在嘉兴人才市场被告的招聘摊位应聘了司机一职，但签订劳动合同时，被告却违法让原告与嘉兴前程人力资源有限公司签订合同，原告除合同社保形式上是被告嘉兴前程人力资源有限公司外，工号、工服、工资、劳保、培训、平时例会、工作具体事项、福利全部是被告顺丰快递公司在运作，所以与嘉兴前程人力资源有限公司签订的合同应认定为与被告所签。2015年5月7日被告单方面解除劳动合同，但原告当时并不知晓，5月8日还在打卡上班。原告工作期间勤恳敬业，多次获得被告授予的荣誉。2015年1月24日6时12分，原告驾车执行早班任务到达王江泾点部，发现许多车当道，遂拍照以便向上级汇报，这时，遭到该点部主管辱骂，原告也未还口。原告回到公司向司机组长诉说，原告情绪受挫心中难受，不适宜驾车，请求休息，组长同意了，原告下午又打电话给组长称明天可以继续上班。第二天，组长安排了另外一个人跟原告抢岗，原告未答应，中午找借口强迫原告停岗，一直停了3个多月。期间，被告人资经理等4人罗列“罪名”扣分，原告也拒绝签字。被告也拒绝为原告进行离职职业健康检查和办理失业保险证明。原告从未迟到早退，直至被告违约解除劳动关系，原告考勤还一直正常。被告嘉兴顺丰运输有限公司辩称，请求驳回原告的诉讼请求。1、关于第1项请求，被告并未拖欠任何工资报酬。2015年2、3月份期间，原告曾有请假，被告也按照相关规定足额支付了工资报酬，4月之后被告认为原告并未到岗上班，根据权利义务相一致的原则，被告无需支付原告任何工资报酬。2、关于第2项加班工资，本案原告在被告处实行不定时工作制，依法不存在加班工资，这一请求无事实和法律依据，应当予以驳回。3、关于第3、4项请求，被告认为相互冲突，原告与被告解除劳动关系是由于原告严重违反公司规章制度，即旷工行为。被告在解除与原告劳动合同关系时程序合法，事实明确，不存在违法解除的情形，故原告第4、5项请求均不能成立，应当予以驳回。4、关于第5、6项请求，无任何法律依据，应当予以驳回。5、第7项诉讼请求不明确，且《劳动合同法》中没有规定，只有××鉴定中才有这一项目。6、其余的诉讼请求不明确，不属于劳动争议范畴。经审理，本院认定事实如下：2011年10月17日，嘉兴前程人力资源有限公司与原告签订劳动合同一份，约定合同期限为2011年10月17日至2014年10月17日，工作岗位为司机，实行不定时工作制。嘉兴前程人力资源有限公司将原告派遣至被告处工作。2011年10月17日，原告与被告签订《公司商业秘密保密合同》一份。2014年10月1日，原告与被告签订劳动合同一份，约定合同期限为2014年10月1日至2017年10月31日，工作岗位为收派与司机岗族操作类，工时制度执行不定时工作制，正常工作时间的工资为1470元/月。2015年2、3月份，基本工资已经调整为1550元/月。2014年10月1日，原告签署《员工保密承诺书》一份。经嘉兴市秀洲区人力资源和社会保障局审批，被告单位收派和司机岗族操作类实行不定时工作制，有效期为2013年6月26日至2016年6月25日。被告员工手册规定“连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工达6天（含6天）以上者，属严重违反公司制度，公司将予以解除劳动合同，永不录用”、“员工请病假1天以上5天（含）以下的，××休证明”。原告于2011年10月15日签收了被告员工手册。2015年4月10日，被告通过EMS快递方式向原告邮寄通知书一份，上书“你从2015年3月12日至17日以及3月23日、3月25日、3月30日考勤记录显示为旷工，3月18日至20日以及3月24日、3月26日至3月28日、3月31日上下班仅到公司打卡后离开公司，未按照要求在部门配合公司进行正常劳动出勤，期间未向公司做出任何情况说明，此行为属于旷工行为，已违反公司规章制度《员工考勤管理规定》。限你接到本通知后第二个工作日至嘉兴区人力资源部（地址：嘉兴市秀洲区吉蚂西路1号嘉兴现代物流科技大厦3楼）对打卡后离开公司的去向及事由作出书面说明并学习公司规章制度”。根据快递签收记录，原告于4月13日签收该通知书。2015年4月23日，被告通过EMS快递方式向原告邮寄通知书一份，上书“因你15年3月连续旷工或上班后仅到公司打卡后离开公司，未按照要求在部门配合公司进行正常劳动出勤，期间未向公司做出任何情况说明，公司于2015年4月10日发通知书于你，要求你接到通知后第二个工作日至嘉兴区人力资源部对打卡后离开公司的去向及事由作出书面说明并学习公司规章制度。但你一直未至公司作出任何说明，后续仍未正常出勤，现再次通知你在接到本通知后第二个工作日准时到嘉兴区人力资源部进行未出勤情况说明。”根据快递签收记录，原告于4月27日签收该通知书。原告自认未就旷工一事进行书面解释。2015年5月6日，顺丰速运有限公司工会委员会出具《关于解除与付立新的劳动合同的答复函》，同意被告解除与原告之间的劳动合同的意见。2015年5月7日，被告通过EMS快递方式向原告邮寄解除劳动合同通知书，内容为“因你违反公司规章制度，公司决定与你解除劳动合同。2015年5月7日为你的劳动合同解除之日及你在公司工作的最后一天”。原告承认收到该解除劳动合同通知书。被告已为原告缴纳了2015年5月份社会保险。2015年5月15日和6月23日，原告以要求被告支付劳动报酬等为由向嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委合并审理，于同年8月12日作出秀洲劳人仲案字（2015）第168号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2015年4月病假工资648.83元。对于是否存在被告于2015年4月10日和4月23日发出的通知书中的旷工事实。原告称其已请假，且并不存在如被告所述的旷工行为，为此，举证如下：1、请假报告复印件1份，用以证明原告遵章守纪的请假流程。经质证，被告认为原告持有原件，并未将请假报告向被告提交。2、日记复印件1份，用以证明原告上班及加班情况。经质证，被告认为对真实性无法核实，该证据系原告自行记录，且与本案无关联性。3、2015年2月至5月份的手写考勤明细复印件1份，载明原告2月26日至28日病假3天，3月份7日至14日、22日病假9天，4月1日至3日、13日至18日、21日至23日共计12天，用以证明考勤的真实情况。经质证，被告认为该证据系原告自行记录，不符合证据的三性，且与本案无关联性。4、嘉兴区3月份运作司机月度考核数据公示表复印件1份，载明原告病假8天、事假8天，用以证明原告考勤正常及被告乱做账和薪资计算办法。经质证，被告认为该证据系复印件，不符合证据的要件。5、病历3份、江苏省灌南县人民医院医疗费发票2份及病休证明复印件1份、××休证明复印件1份，王店人民医院医疗费发票4份、××休证明4份（其中2份为复印件），用以证明原告就医和请假情况，不存在旷工的事实。经质证，被告认为根据员工手册规定，诊断证明需县级以上医院开具，原告提交的证明不符合规定，原告如果正常履行请假手续并提交诊断证明，被告的考勤记录中会有所体现，如果未提交则无法体现。6、照片打印件复印件1份，用以证明被告要求原告停岗期间，原告的上班情况。经质证，被告认为其司曾要求原告进行制度学习培训，该组照片恰恰证明了这一事实。7、照片打印机复印件1份，用以证明被告违规取消了原告的电子考勤，及原告停岗期间上班情况。经质证，被告对真实性无法核实，即使为真，也恰恰证明原告并没有按照公司要求上班的事实。8、照片打印件复印件10页。用以证明原告休息时间被挤占，为被告车辆清洁及上班情况。经质证，被告认为该证据无法显示时间，无法证明原告的证明内容，且该证据与本案无关联性。为证明原告存在旷工事实，被告提供了下列证据：1、2015年2、3、4月工资签收表、考勤记录（打印件）各1份。用以证明原告的考勤记录及被告全额发放原告工资。经质证，原告对真实性均有异议，均为被告单方制作；签收表的工资数额与原告实际领取工资数额一致，但认为该证据恰恰证明了被告克扣原告的工资，以及被告违规停止原告岗位的事实。2、用人单位实行不定时和综合计算工时工作制审批表2份。用以证明被告自2013年6月26日至2016年6月25日实行不定时工作制，本案原告在被告处工作期间不适用加班工资计算方法。经质证，原告对真实性无法判断，该审批表恰恰证明了原告与被告存在劳动关系，不定时工作制不代表无需支付加班工资。本院质证意见：原告提供的证据1系原件，本院有理由认为原告并未履行相应的请假手续；证据2、3系原告单方制作，而被告又不予认可，故本院对该两证据的真实性不予认定；证据4系复印件，不符合证据的形式要件，故本院不予认定；证据5江苏省灌南县及百禄中心卫生院出具的2、3月份的病休证明以及王店人民医院出具的3月份的病休证明，与被告提供的证据1中2、3月的考勤记录基本相一致，故本院对上述证据予以确认，虽被告提供了王店人民医院出具的4月份的建休证明，但首先该医院并非员工手册中规定的县级以上医院，被告在庭审中也对该病休不予认可，同时，原告也并未提供证据证明其已向被告履行请假手续，因此，本院对原告4月份的请假事实不予认定；证据6，被告未提出异议，故本院予以确认，能够证明原告当日去过被告处，但根据原告陈述，原告并未参加被告的培训学习，也未提供证据继续上班；证据7照片为复印件，不符合证据的形式要件，并无法证明与本案的关联性，且即使为真，该照片显示的时间为2015年4月20日22:10，也无法证明原告按时上班，故本院对该证据不予确认。证据8中日期为2015年4月30日的照片，因被告于4月份取消了原告的电子考勤，故本院对该证据予以确认，其余照片均未显示时间，故与本案缺乏关联性，故本院不予认定。对被告提供的证据1和2，均形式合法、内容真实，并与本案具有关联性，故本院予以确认。以上认定有效的证据及当事人陈述，能够确认以下事实：2015年2月原告累计病假11天，出勤7天，旷工1天，被告支付其工资2256.84元。2015年3月原告累计病假8天，累计旷工8天，出勤8天，被告支付其工资1179.82元。2015年4月-5月，被告未支付其工资。原告虽提供了4月份的建休证明，并未提供证据证明履行了请假手续，但因被告庭审中认可仲裁裁决认定的病休12天，故本院亦予以确认，并且4月30日出勤。5月份均旷工。审理过程中，经本院释明，被告称原告的工资由基本工资（1550元）+固定加班工资（1550元/21.75天×2天）+奖金+各项补贴；2月份根据原告的岗位应出勤天数为19天，所扣工资为10天的病假工资，金额为301.94元，3月份应出勤天数为22天，所扣工资为7天的旷工工资493.18元，扣8天的病假工资227.13元，所扣工资共计720.31元；根据原告的出勤天数和规章制度，若原告4月30日出勤，工资应为124.12元。综上，被告以原告旷工为由解除劳动合同合法，虽原告提出异议，并未旷工，但未能提供充分证据证明，故本院不予采信。本院认为，对于原告的第1项诉讼请求，根据原告2、3月份的出勤情况以及被告关于所扣工资的陈述，本院认为2月份的工资根据《浙江省企业工资支付管理办法》，应扣除的病假工资为1470元/21.75天×11天×20%=148.69元，因被告扣除301.94元，故尚应支付原告153.25元，被告3月份7天旷工不予发放工资493.18元并不违反法律规定，应予准许，但应扣除的病假工资为1470元/21.75天×8天×20%=108.14元，因被告扣除227.13元，故尚应支付原告118.99元。对于4月份的工资，因被告认可原告病假12天，故该病假工资应为1470元/21.75天×12天×80%=648.83元，因原告仅提供证据证明4月30日上班，而原告所称当日工资124.12元亦未超过本院核定的金额，故应按124.12元计算当日工资。原告未提供证据证明5月份上班，故本院对于原告主张5月份工资不予支持。综上，被告尚应支付原告2至4月份工资差额1045.19元（153.25元+118.99元+648.83元+124.12元）。对于第2项诉讼请求，原告要求2014年5月至2015年2月加班工资，但该期间原告所在的收派与司机岗族操作类岗位实行不定时工作制，根据相关法律规定（《劳动部关于印发的通知》劳部发[1994]489号），不定时工作制不执行加班工资的规定，故原告要求被告支付加班工资无法律依据，本院不予支持。对于第3和4项诉讼请求，原告要求被告支付经济补偿金和赔偿金的理由是被告违法解除劳动合同。但经审理查明，被告系因原告旷工合法解除劳动合同，故原告该项诉请无法律依据，本院不予支持。对于第5项诉讼请求，原告要求被告支付保密费3650元，但原、被告双方并未就竞业限制作出约定，原告的该项诉请无事实和法律依据，本院不予支持。对于第6项诉讼请求，原告要求被告支付广告费，但双方也并未就该事项达成过协议，原告该项诉请无相应的事实和法律依据，本院不予支持。对于第7项诉讼请求，原告要求被告为其进行离岗前职业健康检查（CT）和各项医疗检查，无相应的法律依据，本院亦不予支持。对于第8项诉讼请求，原告并未提供证据证明被告存在所称的行为，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十九条、第四十八条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下:一、被告嘉兴顺丰运输有限公司支付原告付立新20**年2月至4月工资1045.19元，于本判决生效之日起十日内给付；二、驳回原告付立新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告付立新负担（本院决定免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。（后附页）审判员  徐东文二〇一六年十一月二十一日书记员  沈 菲