湖南省邵阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0523民初1626号
原告：陈文，男，汉族，1953年12月17日出生，户籍所在地邵阳县，现住邵阳县。
委托诉讼代理人：莫万利，湖南阳邵律师事务所律师。
被告：邵阳县霞塘云乡医院，住所地邵阳县霞塘云乡霞塘云村。
委托诉讼代理人：何汉华，邵阳县弘正法律服务所法律工作者。
原告陈文与被告邵阳县霞塘云乡医院劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原被告及双方的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陈文向本院提出诉讼请求：1.判决被告立即补发原告自1994年3月至2010年8月止工资报酬137360元、绩效工资67200元、津贴70000元、精神抚慰金180000元、名誉损失费20000元、管理费5400元、养老保险金20000元。事实与理由：1980年12月原告被正式招工进入被告处工作。至1994年3月因上级原因，被告转为上级财政只负责在职职工总工资的60%拨付，不足部分自行解决。此后，原告在不知情的情况下被通知自谋职业，被告未发放任何工资报酬。2005年12月被告由集体制转为事业制单位，职工工资全额由财政拨付。可原告一直未得到上班的通知，也未领取分文工资。原告得知此情况后，多次要求被告安排原告回单位上班未果。直至2011年元月才得以安排到永固点上班，基本工资从2010年9月起计发，绩效工资未发。尔后经多次投诉，才于2015年9月补发了2011年至2013年这段时间的绩效工资。而2006年元月至2010年8月的基本工资均未补发。2016年10月遂向邵阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
邵阳县霞塘云乡医院辩称，原告系被告的正式职工，原告于1988年离开被告医院，被告曾于1990年、1991年、1993年、2002年、2004年五次派人请原告回原告处上班，但原告均未回被告处上班；原告的诉请超过了诉讼时效；原告所提出的精神抚慰金没有法律依据，被告已补发了原告的养老保险金。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实与证据，本院予以确认。对双方有争议的证据认定如下：原告所书写的《请求督令立即补发工资报酬的报告》能证实原告曾于2016年8月6日就该事宜向邵阳县人民政府提出申诉、上访的事实，故对该证据本院予以采信；《拖欠陈文工资标准待遇明细表》系原告自己依据其已领取的2011年度工资标准予以推算，不具有客观真实性，对该证据本院不予以采信；邵阳县卫生局所出具的《关于对霞塘云乡卫生院退休医生陈文同志信访事项的答复意见书》系双方共同提供的同一份证据，原被告对该证据的真实性均无异议，故本院对该证据予以采信；证人刘某1、张某、李某、刘某2分别所出具的证明能相互印证，能证实待证事实，故对上述证据本院予以采信；原告对被告所提交的会议记录的真实性没有异议，故对该证据本院予以采信；被告对邵阳县信访局所出具证明的真实性没有异议，本院对该证据予以采信；原告所提交的《邵阳市机关事业单位工作人员工资异动审批表》系有权机关所出具的证明，且其工资异动具有连续性，本院对该证据予以采信。据此，本院认定事实如下：原告陈文于1980年12月被招为被告的正式职工。1989年1月17日原被告签订了《留职停薪合同》，合同约定：原告留职停薪自1989年2月1日起执行，时间暂定伍年，留职停薪期间原告的一切费用自负，被告概不负责；原告在留职停薪期间每月向被告提留上交管理费10元，全年分两次交清。2010年9月6日，原告向被告补交了1989年2月至1994年2月的管理费6000元。被告医院于1994年关闭，不再对外营业，也不发放职工工资，只留有部分人员值班，但未具体通知到个人，原告于1994年回被告处上班时被告知被告医院已被关闭，要其自谋职业。被告分别于1993年、2002年及2004年通知原告回医院上班未果后，继续停发原告的工资，但没有对原告作出辞退、下岗等处理决定。2006年被告医院予以重组，允许一部分人下岗，未通知所有人回医院上班，也未通知原告回医院上班。2010年8月原告向被告提出要求回被告医院上班，被告安排其于2011年1月上班，原告于2013年12月办理了退休手续。后原告分别于2014年2月26日、2014年12月31日、2015年11月23日、2016年7月4日向邵阳县信该局上访要求被告补发所拖欠的工资，并多次要求与被告协商处理此事均无果，遂于2016年10月20日向邵阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理，同年10月26日，原告向本院起诉，酿成本案纠纷。另查明，原告自1993年10月1日起工资标准为340.80元，自2006年7月1日起工资标准为993元，自2011年1月起工资标准为1105元。
本院认为，本案是因原告要求被告支付工资待遇而发生的争议，应属劳动争议案件。结合双方当事人的诉辩理由，本案的争议焦点为：原告的诉讼请求是否超过申请仲裁的时效期间及其诉讼请求是否应得到支持。本院对此评判如下：
首先，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，原告于1989年1月17日与被告签订了为期五年的《留职停薪合同》后，原告即离开被告处，至2006年重组止，被告虽多次口头通知原告回来上班未果，但被告却未明确告知原告不回被告医院上班的后果，也未向原告发出解除或者终止劳动关系的书面通知，且在原告于2010年8月向被告提出要求回医院上班后，被告也安排其于2011年1月在其医院上班，故截止2013年12月原告退休双方的劳动关系一直存续。原告在劳动关系终止后，自2014年2月始先后四次就拖欠工资事宜进行上访，向被告主张权利，该仲裁时效应予中断，原告提出仲裁申请的时间为2016年10月20日，故未超过劳动争议申请仲裁的仲裁时效时间。
其次，劳动的权利是宪法赋予公民的一项基本权利，应当依法予以保障，不能随意或变相剥夺。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。原告系被告医院的正式职式，在原被告间《留职停薪合同》到期后，有回被告处上班的义务。在被告分别于1993年、2002年、2004年通知原告回被告处上班而未果的情况下，可视为原告已放弃其劳动的权利，没有付出劳动也就不能获得报酬（即工资），故对原告要求被告支付1994年3年至2005年12月的工资诉讼请求本院不予支持。2006年被告重组后，被告未通知原告回被告处上班，变相剥夺了原告劳动的权利，故对原告要求被告支付2006年1月至2010年8月的基本工资诉讼请求本院予以支持（即原告自2006年1月至2010年8月工资总计为340.80元/月×6月+993元/月×50月=51694.80元）。根据双方所签订的《留职停薪合同》约定，原告只需支付600元的管理费，对被告所多收取的原告管理费理应退还。原告要求被告支付津补贴等其他福利待遇的诉讼请求，因原告没有正常上班，本院不予支持。社会养老保险争议不属人民法院受理民事诉讼范围。精神损失费及名誉损失费因无法律依据，本院对该诉讼请求不予支持。
综上所述，对原告要求被告支付管理费的诉讼请求予以支持，要求被告支付基本工资待遇的诉讼请求本院予以部分支持，要求被告支付精神抚慰金、名誉损失、养老保险、绩效工资及津补贴等其他福利待遇的诉讼请求本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条之规定，判决如下：
一、被告邵阳县霞塘云乡医院在判决生效后十日内支付原告陈文人民币51694.80元；
二、驳回原告陈文的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告邵阳县霞塘云乡医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市
中级人民法院。
审判员 何芳
二〇一六年十二月十四日
书记员 唐艳