山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终8083号上诉人（原审被告）：青岛吾荣鞋业有限公司。法定代表人：李炅勋，董事长。委托诉讼代理人：王娇，山东圣恩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：国立宽。委托诉讼代理人：魏大国，山东元衡律师事务所律师。上诉人青岛吾荣鞋业有限公司（以下简称吾荣鞋业公司）因与被上诉人国立宽劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2016）鲁0282民初5364号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人吾荣鞋业公司的委托诉讼代理人王娇，被上诉人国立宽的委托诉讼代理人魏大国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吾荣鞋业公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判不支付国立宽经济补偿金34000元、带薪年休假工资3678.16元、防暑降温费1120元；一、二审诉讼费由国立宽负担。事实和理由：吾荣鞋业公司不应再向国立宽支付经济补偿金、带薪年休假工资及防暑降温费。吾荣鞋业公司已提交工资表证明已向国立宽支付带薪年休假工资、防暑降温费，完成了举证义务。国立宽虽然提交了2016年4月工资发放表照片，但其于2016年2月就已离开吾荣鞋业公司，该照片不能证明吾荣鞋业公司如此发放工资。且，国立宽未说明该证据的合法来源，该证据的证明效力不应予以认定。因此，国立宽未提交有效证据推翻吾荣鞋业公司已支付带薪年休假工资及防暑降温费的事实。吾荣鞋业公司已向国立宽发放带薪年休假工资及防暑降温费，不存在未足额支付劳动报酬的事实，不应支付国立宽经济补偿金。国立宽辩称：一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。国立宽向一审法院起诉请求吾荣鞋业公司支付其：1、解除劳动合同的补偿金42000元；2、未休带薪年休假工资25346元；3、随意降低工资标准，克扣未付及拖欠的工资4500元；4、降温费2160元；5、周六及法定节假日加班工资17654元；6、解除劳动关系失业生活补助金12600元；7、未签无固定期限劳动合同一倍工资24000元；8、责令吾荣鞋业公司于15日内办理失业待遇及解除劳动关系档案转移手续。一审庭审中，国立宽将诉讼请求第三项变更为请求吾荣鞋业公司支付2016年1月份工资4152.98元，放弃要求吾荣鞋业公司支付克扣的工资。一审法院认定事实：国立宽称于2006年1月2日到吾荣鞋业公司工作，但未提交证据证明。吾荣鞋业公司称国立宽2007年9月到吾荣鞋业公司工作。双方签订2012年2月1日至2015年2月1日的劳动合同，之后未签订。国立宽的工资通过银行打卡形式发放，工资表上不签名。国立宽提交银行账户交易历史明细显示，其发放工资的时间均为次月20日之后发放。国立宽2016年1月工资4152.98元未发放。国立宽未提交证据证明存在加班的事实。吾荣鞋业公司称国立宽的年休假工资、防暑降温费在工资中发放，并提交工资表，载明：国立宽，2015年1月工资中包含2014年休假772元；2015年2月工资中包含2014年年休假580元；2015年6月工资中包含高温费120元；2015年7月工资中包含降温费120元；2015年8月工资中包含高温费120元；2015年9月工资中包含高温费120元；2015年11月工资中包含2014年年休假450元；2015年12月包括2015年年休假700元；2016年1月包含2015年年休假700元。国立宽于2016年2月2日通过邮政EMS向吾荣鞋业公司邮寄解除劳动关系通知书，内容为：青岛吾荣鞋业有限公司：因你公司未及时足额支付劳动报酬，未支付我的未休带薪年休假的工资，擅自调整工作岗位，降低工资标准，不签订无固定期限劳动合同。该行为，违反了劳动合同法及实施条例的规定，现依法解除与你公司的劳动关系。本通知到达你公司之日，我与你公司的劳动关系即解除，特此通知。通知人：国立宽二零一六年二月一日。吾荣鞋业公司已收到该通知。国立宽于2016年2月2日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决吾荣鞋业公司支付其：1、解除劳动合同补偿金42000元；2、未休带薪年休假工资7356元；3、随意降低工资标准，克扣未付及拖欠的工资4500元；4、降温费2160元；5、周六及法定节假日加班工资17654元；6、解除劳动关系失业生活补助金12600元；7、未签无固定期限劳动合同一倍工资24000元；8、责令吾荣鞋业公司于15日内办理失业待遇及解除劳动关系档案转移手续。仲裁委员会经审理，于2016年4月1日作出了即劳人仲案字[2016]第60号仲裁裁决，裁决：1、吾荣鞋业公司支付国立宽2016年1月工资4152.98元，支付2015年8月至9月少发的降温费160元；2、吾荣鞋业公司于15日内为国立宽办理解除及档案转移手续；3、驳回国立宽的其他仲裁请求。国立宽不服该裁决，起诉至法院。国立宽于2016年6月21日到吾荣鞋业公司领出2016年1月份工资4152.98元。国立宽离职前12个月月平均工资为4000元。一审法院认为，1、关于国立宽要求吾荣鞋业公司支付经济补偿金42000元的诉讼请求。吾荣鞋业公司提交的2014年-2016年1月工资表，拟证明国立宽防暑降温费及带薪年休假工资都已经在工资中发放，国立宽不予认可，并且工资表上没有国立宽的签字，一审法院不予采信。吾荣鞋业公司未及时足额为国立宽发放劳动报酬，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。第四十六条第一项的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条第一款、第三款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因国立宽未提交证据证明其于2006年1月2日到吾荣鞋业公司工作，一审法院确认国立宽2007年9月到吾荣鞋业公司工作。吾荣鞋业公司应支付国立宽2007年9月1日至2016年1月31日的经济补偿金34000元（4000元/月×8.5个月）。国立宽的该诉讼请求，一审法院予以部分支持。2、关于国立宽要求吾荣鞋业公司支付未休带薪年休假工资25346元的诉讼请求。国立宽称在吾荣鞋业公司工作期间未休带薪年休假，吾荣鞋业公司不予认可，但未提交有效证据证明其主张。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。第十一条第一款、第二款规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：用人单位工资清单至少保存2年备查。”国立宽未提交有效证据证明吾荣鞋业公司拖欠其2014年之前的带薪年休假工资，国立宽离职前两年应享受带薪年休假天数为10天，吾荣鞋业公司应支付国立宽带薪年休假工资3678.16元（4000元/月÷21.75天×10天×200%）。国立宽的该诉讼请求，一审法院予以部分支持。3、关于国立宽要求吾荣鞋业公司支付随意降低工资标准，克扣未付及拖欠的工资4500元的诉讼请求。国立宽于2016年6月21日到吾荣鞋业公司领取2016年1月份工资4152.98元，国立宽已放弃要求吾荣鞋业公司支付克扣的工资请求，法院不再评判。4、关于国立宽要求吾荣鞋业公司支付降温费2160元的诉讼请求。根据本案查明的事实，吾荣鞋业公司未为国立宽发放防暑降温费。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条规定：一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。从2015年8月1日起，山东省执行新的企业职工防暑降温费标准，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元，参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：用人单位工资清单至少保存2年备查”，结合双方在仲裁以及一审法院开庭时的陈述，国立宽系高温作业，吾荣鞋业公司应支付国立宽2年的防暑降温费1120元（120元×6个月＋200元×2个月）。国立宽的该诉讼请求，一审法院予以部分支持。5、关于国立宽要求吾荣鞋业公司支付周六及法定节假日加班工资17654元的诉讼请求。因国立宽未提交其他有效证据证明在吾荣鞋业公司工作期间存在加班事实。因此，国立宽的该诉讼请求，一审法院不予支持。6、关于国立宽要求吾荣鞋业公司支付解除劳动关系失业生活补助金12600元的诉讼请求。吾荣鞋业公司已为国立宽缴纳社会保险费，双方解除劳动关系后，国立宽可到有关部门按规定领取失业生活补助金，对此本案不予审理。7、关于国立宽要求吾荣鞋业公司支付未签无固定期限劳动合同一倍工资24000元的诉讼请求。双方仅签订期限为2012年2月1日至2015年2月1日的劳动合同，之后未签订书面劳动合同，且国立宽在吾荣鞋业公司工作未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。因此，国立宽的该诉讼请求，一审法院不予支持。8、关于国立宽要求责令吾荣鞋业公司于15日内办理失业待遇及解除劳动关系档案转移手续的诉讼请求。根据本案查明的事实，国立宽于2016年2月1日通过邮政EMS向吾荣鞋业公司邮寄解除劳动关系通知书，双方未办理书面的解除劳动合同手续，吾荣鞋业公司未为国立宽办理档案关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。吾荣鞋业公司应为国立宽办理解除或者终止劳动合同的相关手续，并办理档案和社会保险关系转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款、第十一条第一款、第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，一审判决：一、青岛吾荣鞋业有限公司于判决生效后支付十日内支付国立宽经济补偿金34000元；二、青岛吾荣鞋业有限公司于判决生效后支付十日内支付国立宽带薪年休假工资3678.16元；三、青岛吾荣鞋业有限公司于判决生效后支付十日内支付国立宽防暑降温费1120元；四、青岛吾荣鞋业有限公司于判决生效后十五日内为国立宽办理解除或者终止劳动合同的相关手续，并办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回国立宽的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛吾荣鞋业有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。经审理查明，本院查明的事实与一审一致。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，吾荣鞋业公司主张已为国立宽足额发放未休年休假工资及防暑降温费，国立宽不予认可，吾荣鞋业公司作为用人单位对此应承担举证责任。虽然吾荣鞋业公司提交的工资表中载明已向国立宽发放未休年休假工资及防暑降温费，但该工资表未经国立宽签字确认，国立宽亦不予认可，吾荣鞋业公司亦未提交其他证据予以佐证，该工资表不足以证明吾荣鞋业公司已足额支付国立宽未休年休假工资及防暑降温费，应承担举证不能的法律后果。因吾荣鞋业公司拖欠国立宽劳动报酬，国立宽有权据此要求解除劳动合同关系，并主张经济补偿金，一审对此判决正确，本院予以确认。吾荣鞋业公司主张已足额支付国立宽未休年休假工资及防暑降温费，依据不足，本院对其该项主张不予采信。综上所述，上诉人吾荣鞋业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛吾荣鞋业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  谢雄心代理审判员  安太欣代理审判员  齐 新二〇一六年十月二十五日书 记 员  韩明玉书 记 员  于国英