广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终1873号
上诉人（原审原告、互诉被告）吴永宏，身份证住址广东省深圳市南山区。
委托代理人胡春学，广东今见律师事务所律师。
上诉人（原审被告、互诉原告）深圳市核达中远通电源技术有限公司，住所地广东省深圳市南山区桃源街道留仙大道1268号众冠红花岭工业北区1栋、2栋4楼西、5、6楼。
法定代表人安朝虹，该公司董事长。
委托代理人尹居全，北京市金杜（深圳）律师事务所律师。
上诉人深圳市核达中远通电源技术有限公司（以下简称核达公司）与上诉人吴永宏因劳动争议一案，双方均不服广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1339号民事判决，向本院提出上诉，要求依法改判。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经本院二审审理查明，原审查明的事实部分清楚，本院予以确认。
本院认为，吴永宏与核达公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的二审争议焦点在于：1、核达公司是否应支付吴永宏被扣除的工资；2、吴永宏离职前十二个月平均工资的认定及核达公司是否应支付吴永宏2015年3月1日至3月20日的工资差额；3、核达公司是否应支付吴永宏休息日加班工资及未休年休假工资；4、核达公司是否应支付吴永宏年底双薪；5、吴永宏离职原因的认定。
关于核达公司是否应支付吴永宏被扣除的工资问题。核达公司确认因吴永宏违规给不属于其管理范围的生产部员工加薪，于2015年1月、2月扣发其每月1000元的奖金，并提交了《加薪申请与审批流程》、《员工加薪申请表》、组织架构图等证据予以证明。本院认为，核达公司提交的《加薪申请与审批流程》未举证证明已经过民主程序制定并公示或告知了吴永宏，依法不能作为用人单位管理的依据。《员工加薪申请表》显示除了吴永宏签名审批外，还有公司人力资源部人员和总经理的审批，并非由吴永宏一人决定，不足以证明吴永宏违规给员工加薪。故原审法院认为核达公司扣发吴永宏浮动奖金理由不成立，并判决核达公司应支付吴永宏2015年1月、2月被克扣的工资2000元并无不当，本院予以维持。核达公司的该项上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于吴永宏离职前十二个月平均工资的认定及2015年3月1日至2015年3月20日的工资差额问题。因双方提交的工资表均无对方签字或盖章确认，原审法院对双方提供的工资表均不予采信，并结合吴永宏银行交易明细单中载明的实发工资数额、吴永宏个人所缴交的社会保险费和住房公积金以及应补发的2015年1月、2月的工资差额2000元，计得吴永宏离职前十二个月平均工资为11690元并无不当。吴永宏上诉主张上述月平均工资应加上个人所交税金，但未能提交证据予以证明，故本院对其该项上诉请求不予支持。原审法院据此认定核达公司还应支付吴永宏2015年3月1日至2015年3月20日的工资差额2279.78元［（11690元÷21.75×15）-5074.21元（已发）-518.08元（社保）-190元（房补）］并无不当，本院予以维持。
关于休息日加班工资及未休年休假工资问题。双方均确认吴永宏每月最后一个周六需要加班的事实，但核达公司主张相应的加班工资已随每月工资一并发放，因核达公司未能提供充分有效的证据证明已安排调休或已发放加班工资，应承担举证不能的法律后果，原审法院据此认定核达公司应支付吴永宏2014年1月1日至2014年12月31日期间的休息日加班工资7524.6元（11690元÷21.75×7×200%）并无不当，本院予以维持。核达公司应就吴永宏已休年休假的事实承担举证责任，原审法院根据吴永宏的工作年限及核达公司提交的请假单，计得吴永宏2013年1月1日至2015年3月20日期间享有的年休假为19天，并据此认定核达公司应支付吴永宏未休年休假工资差额20423.9元（11690元÷21.75×22×200%）并无不当，本院予以维持。
关于2014年度年底双薪问题。吴永宏主张核达公司每年有支付年终奖的惯例，核达公司未支付其2014年度年底双薪。因吴永宏未举证证明核达公司有发放年终奖的相关制度或双方存在发放年终奖的相关约定，吴永宏应承担举证不能的法律后果，本院对吴永宏的该项诉请不予支持。
关于吴永宏离职原因的认定问题。吴永宏主张2015年3月20日下午，核达公司办公室主任、人力资源部经理及保安等将其架出办公区域，撤掉其办公物品，口头通知其解除劳动合同，并禁止其进入公司大门，核达公司构成违法解除劳动合同。核达公司则主张因吴永宏于2015年3月20日未按时参加培训，核达公司对其拒不参加培训的行为在公司公告栏张贴了公告，吴永宏知悉公告内容后，于3月20日下午在核达公司办公区域大吵大闹，导致办公区域人员不能正常上班，严重破坏了核达公司的经营秩序，后劝其离开，吴永宏于2015年3月20日起未到车间上班。2015年3月25日，核达公司通过快递方式向吴永宏发出《催促员工上班通知书》，但其仍拒不上班并于2015年3月27日申请劳动仲裁，核达公司并未解除双方劳动合同。吴永宏对核达公司的上述主张均不予认可，认为公司所谓的调岗就是让其在前台站着，并没有培训的内容和意向，从培训计划表可以看出，即使为真，也是对员工所做的恶意调岗。吴永宏提交了两段录像视频，显示吴永宏分别在2015年3月20日15时许及3月23日8时许在与保安对话要求上楼进入公司，但遭到公司保安的阻拦，告知其先打卡但不能进去，可以到前台去。吴永宏表示公司并没有将其解雇，其还是公司的员工。本院认为，从上述双方提供的证据分析，核达公司系因吴永宏应到1楼参加培训而拒绝其上楼办公，录像视频亦显示保安未阻止吴永宏打卡和进入公司，而是拒绝其上楼并告知其可以去前台，且吴永宏亦自称公司没有将其解雇，其还是公司的员工，故在无其他有效证据佐证的情况下，仅凭上述录像视频不足以证明核达公司有与吴永宏解除劳动合同的意思表示，吴永宏主张核达公司系违法解除劳动合同缺乏事实依据。核达公司主张于吴永宏申请仲裁前向其发出了《催促员工上班通知书》，但该通知书并不足以证明双方此前发生争议的原因，故本院认为双方均未能提供充分有效证据证明吴永宏的离职原因，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，核达公司应向吴永宏支付解除劳动合同的经济补偿169505元（11690元×14.5）。原审判决对此认定有误，处理欠妥，本院予以纠正。核达公司的该项上诉理由部分成立，本院部分予以支持。
综上，上诉人吴永宏的上诉请求不成立，本院予以驳回。上诉人核达公司的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实部分有误，适用法律部分不当，处理部分欠妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1339号民事判决第一至四项；
二、变更广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1339号民事判决第五项为：上诉人深圳市核达中远通电源技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付吴永宏解除劳动合同的经济补偿人民币169505元；
三、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1339号民事判决第六、七项；
四、驳回上诉人深圳市核达中远通电源技术有限公司的其他上诉请求；
五、驳回上诉人吴永宏的上诉请求。
如未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共15元，上诉人深圳市核达中远通电源技术有限公司已预交，由上诉人深圳市核达中远通电源技术有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
代理审判员 尹 伊
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一六年五月六日
书 记 员 叶云（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。