成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0191民初13185号
原告：廖承燕，女，1993年10月14日出生，汉族，住四川省广安市广安区。
委托代理人：杜孟繁（原告之夫），男，1990年8月12日出生，汉族，住四川省阆中市。
委托代理人：龙华江，北京盈科（成都）律师事务所律师。
被告：四川省有限广播电视网络股份有限公司成都分公司，住所地成都高新区高朋大道2号。
法定代表人：杨军华，该公司总经理。
被告：四川省有限广播电视网络股份有限公司，住所地成都市锦江区东大街100号成都商会大厦20层2、3、4、5号、21层1、2、3、4、5号、22层4、5号。
法定代表人：王春良，该公司董事长。
二被告共同委托代理人：杨咏松，四川君盛律师事务所律师。
二被告共同委托代理人：杨志男，四川君盛律师事务所律师。
原告廖承燕与被告四川省有限广播电视网络股份有限公司成都分公司（以下简称“广电公司成都分公司”）、四川省有限广播电视网络股份有限公司（以下简称“广电公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员高清虎独任审判，并于2017年2月16日、2017年5月17日公开开庭进行了审理。原告廖承燕的委托代理人杜孟繁、龙华江，二被告共同委托代理人杨咏松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告廖承燕诉称，原告于2015年6月大学毕业，经招聘到被告处工作，双方建立了劳动关系。原告工作部门为客服部数据支撑组，工作内容为数据统计与分析。期间原告多次向被告询问签订劳动合同和办理社会保险等有关情况，但部门领导均敷衍拖延。直至2016年6月底，被告仍未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告办理社会保险，原告遂于2016年7月11日以未依法缴纳社会保险费和未签订书面劳动合同为由提出了书面离职通知，依法终止了与被告的劳动关系。综上事实，请求依法判决被告向原告支付2015年7月至2016年6月未签订书面劳动合同的二倍工资差额29259元，判决被告向原告支付经济补偿3775.97元，判决被告向原告支付因未购买生育保险而产生的生育津贴7977元、生育医疗费2868.44元，判决被告向原告出具真实、合法有效的离职证明，同时判决本案的诉讼费用由被告承担。
被告广电公司成都分公司、广电公司共同辩称，广电公司与原告之间的用工性质为非全日制用工，且原告单方终止用工离开广电公司，因此原告要求二倍工资差额、经济补偿等诉讼请求或于法无据，或与事实不符，且二倍工资请求已过诉讼时效，请求依法予以驳回。原告系非全日制用工，被告没有为其缴纳社会保险的义务，同时是否应为原告缴纳社会保险是由社会保险机构认定，因此关于缴纳社会保险的相关争议应纳入行政救济途径，原告要求缴纳社会保险及赔偿损失的请求应予以驳回。原告单方离职，未办理交接，也未提出出具离职证明的要求，故被告没有向原告出具离职证明。综上，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2015年6月16日，原告廖承燕进入被告广电公司成都分公司处工作，主要从事数据统计及分析工作，原、被告双方未就用工性质、作息时间、工资报酬等进行书面约定。2015年7月至2015年8月期间，原告在被告制作的非全日制用工工资签收表上签字，每半月领取一次工资。2015年9月至2016年7月，被告以网上银行的方式每半月向原告支付了工资。2016年7月8日，原告以被告未与其签订劳动合同且未为其购买社会保险为由，向被告提出的离职申请。另查明，2016年11月1日，原告办理了生育服务证，并于2016年11月19日至2017年2月7日间，花去生育检查等费2868.44元，现原告已生育。原告解除劳动关系前12个月平均月工资为2880.19元。
另查明，原告于2016年8月12日，向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被告广电公司成都分公司向原告支付2015年7月至2016年6月未签订书面劳动合同二倍工资差额27585.73元；2.裁决被告广电成都分公司向原告支付经济补偿3775.97元；3.裁决被告广电成都分公司依法出具离职证明文件。2016年10月16日，成都市劳动人事争议仲裁委员会出具证明，上述案件至今未作出仲裁裁决。
以上事实，有工资签收表、工资表、离职申请、生育服务证、检查单及票据、仲裁申请书、仲裁证明等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，（一）关于原、被告之间的用工性质。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第一款规定“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。本案中，原告坚称其未与被告约定双方用工性质为非全日制用工，且提供了证据证明其一直要求被告签订劳动合同及为原告购买社会保险，而被告未提供证据证明其与原告就用工性质等问题订立了口头协议。因此，原、被告间未就用工性质等问题订立了口头协议，同时双方也未就此签订书面协议，故本案中双方的用工性质应结合原告的工作情况并根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定认定。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四个小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式”。无论是全日制用工还是非全日制用工，均由用人单位与劳动者的合意达成。而本案中，被告提供的非全日制员工基本信息登记表虽然有原告的签名，但该表不仅有删划，而且并没有关于劳动内容和劳动报酬方面的约定，另从该表名称上看，也仅为被告单方制作的信息登记表，不能仅以此来认定原、被告双方间合意达成了非全日制用工的约定，而被告提交的审核登记表，系被告单方制作，并不能证明原、被告就用工性质达成了合意，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第七十二规定了非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日，但不能以半月发工资这一事实来反推用工性质为非全日制，因此，被告提交的工资表也不能证明原、被告间为非全日制用工，而关于2015年7月至2015年8月原告在非全日制用工工资签收表上签字的问题，上述表格系被告制作，且用途为支付工资，而原告作为被告的工作人员，在领取工资的单据上签字，无可厚非，因此仅以原告领取了工资以及该工资表的名称作为认定双方成立了非全日制用工关系证据不充分。综上，被告提交的上述材料中虽然显示了诸多“非全日制用工”的表述，但并不能达到证明双方已合意约定非全日制用工关系的程度。被告作为用工单位，为规避其自身风险，理应有相关的制度来明确原告的工作方式、工作内容及作息时间等，但其在原告提供了系统页面截图、谈话录音等初步证实属于原告全日制用工的证据下，并未提供任何反驳证据，理应承担相应责任。综上，被告提交的证据不足以证明原、被告双方系非全日制用工关系，在原告提供了初步证据证明其工作内容、方式后，被告也未就上述事实提供其应当制作或保存的反驳证据，因此，对被告认为原、被告间系非全日制用工关系的意见不予采纳，本案中原、被告系全日制用工关系。
（二）关于二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。本案中，原、被告间存在全日制用工关系，但被告未与原告签订书面劳动合同，因此被告应当向原告支付二倍工资。关于二倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年且仲裁期间应按月计算，本案中原告于2015年6月16日到被告处工作，且原告于2016年8月12日提起仲裁，因此原告要求的2015年8月13至2016年6月16日也即10个月的二倍工资差额未超过仲裁时效，本院予以支持。被告应当支付上述二倍工资差额为28801.94元
（三）关于经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险费，因此原告以此为由解除劳动关系被告应当支付经济补偿。另外，本案中被告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第六项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第十项的规定，原告也可以解除劳动合同，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，被告也应当向原告支付经济补偿。综上，关于原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求，本院予以支持。被告应当向原告支付经济补偿4320.29元，因原告的请求未超过上述金额，因此对原告要求被告支付经济补偿金3775.97元的诉讼请求予以支持。
（四）关于原告要求被告支付因未购买生育保险而使原告产生的生育津贴7977元、生育医疗费2868.44元的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中，原告于2015年6月16日入职，于2016年7月8日向被告提出了离职申请，在此期间，被告未为原告购买社会保险，现原告已生育，而其提交的《成都市医疗保险管理局关于生育保险经办工作有关问题的通知》亦能证明原告目前的情况已无法补办相应的生育保险。因此，原告上述诉讼请求属于本案审理范围。根据《成都市生育保险办法》第七条的规定，原告理应享受相关生育津贴及生育医疗费。因被告未能依法为原告缴纳社会保险，造成原告理应享受的保险待遇未能享受，被告应当赔偿原告上述损失。基于原告现已生育，参照《成都市生育保险办法》第七条的规定，被告应当向原告支付生育津贴为8522.21元（计算方式：2880.19×12÷365×90），因原告主张的损失未超过上述金额，故对原告主张的7977元予以支持，另外被告还应当向原告支付生育医疗费2868.44元，上述两项共计10845.44元。
（五）关于原告要求被告出具离职证明的问题。因前述已经认定原、被告间存在全日制用工劳动关系，因此被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，并根据原告的离职申请向原告出具离职证明。
（六）关于上述支付责任承担的问题。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。因此，上述支付责任由被告广电公司承担。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，判决如下：
一、被告四川省有限广播电视网络股份有限公司在本判决生效后十日内向原告廖承燕支付二倍工资差额28801.94元。
二、被告四川省有限广播电视网络股份有限公司在本判决生效后十日内向原告廖承燕支付经济补偿3775.97元。
三、被告四川省有限广播电视网络股份有限公司在本判决生效后十日内向原告廖承燕支付未购买社会保险的损失10845.44元。
四、四川省有限广播电视网络股份有限公司成都分公司在本判决生效后十日内向原告廖承燕出具离职证明。
五、驳回原告廖承燕的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告四川省有限广播电视网络股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 高清虎
二〇一七年六月九日
书记员 何 苗
速录书记员耿学琼