浙江省衢州市衢江区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）衢民初字第623号
原告朱纪凌。
委托代理人刘银志。
被告浙江洁能电气有限公司。
法定代表人徐柳光。
委托代理人许正华。
原告朱纪凌与被告浙江洁能电气有限公司（以下简称洁能公
司）劳动争议纠纷一案，本院于2012年10月18日立案受理后，依
法由审判员王静独任审判，适用简易程序于2012年11月15日、12
月14日公开开庭进行了审理，原告朱纪凌的委托代理人刘银志、
被告洁能公司的委托代理人许正华到庭参加诉讼。本案现已审理
终结。
原告朱纪凌诉称：2011年4月1日，原、被告签订《聘用协议
》一份，原告进入被告单位工作。协议约定：原告薪酬为税后年
薪不低于50万元，按月发放（当月工资应在次月15日前发放），
其他待遇按公司有关规定执行；期限自2011年4月1日至2016年12
月31日。原告自2011年4月1日进公司上班后，被告给原告核定的
工资为42000元每月及福利（每月400元话费、工龄补贴），但从
未及时发放过。因被告拖欠工资，原告于2012年1月6日与被告解
除合同。被告共发放了原告工资178000元，尚欠158000元。内部
规定的福利也只发放到2011年8月份，之后未按规定发放，为此，
尚欠福利费1600元。原告根据我国《劳动合同法》第三十条的规
定：“被告应及时足额支付劳动报酬”及第四十六条的规定“支付一个月的经济补偿金”之理由，于2012年4月16日向衢州市衢江
区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该委在法定期限内未作出
仲裁。故原告诉至法院，请求：被告支付原告拖欠的工资158000
元、福利1600元及经济补偿金42000元。
原告朱纪凌为证明其主张，递交如下证据：
1、聘用协议，证明原、被告签订劳动合同时间、工资待遇、
福利、期限。
2、牡丹灵通卡帐户明细清单及清单说明，证明被告支付原告
工资款178000元，其余款项系原告代龙荣辉领取，已转交龙荣辉
本人。
3、衢州市衢江区劳动争议仲裁委员会证明，证明本案劳动争
议已经仲裁程序。
4、2011年9月16日有原告签名的授权委托书一份，证明原告2
011年9月7日后仍继续上班。
被告洁能公司辩称：1、原、被告签订聘用合同事实，但税后
年薪50万元是以朱纪凌为公司创造18-
24亿人民币为前提的。原告在没有创造财富的情况下，享受税后
年薪50万的待遇，是不公平的。2、原告诉称2012年1月6日与公司
解除劳动合同不事实。原告自2011年9月7日收到公司转账的54000
元起，至今未来公司上班，已连续旷工5天以上，严重违反了公司
劳动纪律及劳动规章制度。公司自2011年9月7日起对其予以辞退
，故原告主张支付经济补偿金应不予支持。3、公司被政府责令停
产，原告并没有履行公司营销总监职责，其工资待遇应按当地职
工基本生活费标准发放。原告的工资、福利已于2011年9月22日前
支付完毕，公司实际给付原告工资249000元，不存在拖欠工资的事实。综上，请求法庭驳回原告诉请。
被告洁能公司为证明其主张，提供如下证据材料：
1、任职通知书，证明2011年3月8日朱纪凌被任命为公司营销
总监。
2、公司商业计划书，证明原告系被告公司团队核心领导成员
之一，该计划书出自原告等人组成的经营团队，原告的高薪与其
承诺的为公司获得高利益有因果关系。
3、责令停止建设通知书复印件，证明因环保距离不够，2011
年4月20日公司被责令停止建设，原告自此时起只能领取基本生活
费1000元左右，不能要求按合同支付劳动报酬。
4、公司员工考勤表复印件、员工手册，证明原告于2011年9
月7日擅自离职，严重违反公司纪律。
5、辞退通知书，证明因原告自2011年9月7日起连续旷工7天
以上，公司决定于2011年9月7日起辞退原告。
6、工资支付清单复印件，证明被告已付原告工资238600元。
经庭审举证、质证，本院认证如下：被告对原告递交的证据1
聘用协议的真实性没有异议，但认为该协议确定的年薪系以原告
为被告取得盈利为前提，本院认为，该协议仅就原告年薪作出约
定，并未涉及公司是否盈利与报酬数额的关系，被告亦未提供相
反证据证明该年薪系以为公司获取高额利益为前提，故被告异议
不成立，本院对原告证据1予以确认。被告对原告递交的证据2银
行帐户清单的真实性没有异议，但认为该清单显示，被告实际支
付原告工资为238600元，不存在原告代他人领取工资的事实，本
院对该证据的真实性及被告实际支付工资238600元予以确认，但
仅凭该清单不足以证明原告有代龙荣辉领取工资的事实。被告对原告递交的证据3没有异议，本院予以确认。被告对证据4的真实
性没有异议，提出系原告事后补签，并非2011年9月16日所签的异
议，但对其异议未提供证据予以佐证，故本院对证据4予以确认。
原告对被告递交的证据1、2的真实性均没有异议，但认为不
能证明原告的高薪与其为公司获得高利益有因果关系。本院认为
，工资是劳动者提供劳动应得的报酬，影响公司收益相关因素众
多，不应完全由劳动者承担经营风险，且原、被告并无书面约定
原告必须为公司获得高额利益才能得到劳动报酬，故本院对上述
证据反映的事实予以确认，但不足以证明原告的工资必须以其给
公司带来高收益为前提。原告对被告递交的证据3的真实性没有异
议，但认为被告停止建设期间并未通知原告不用上班，原告一直
照常上班，应该获得劳动合同约定的报酬，本院对该证据反映的
事实予以确认，但不能证明被告主张的工资计算标准。原告对被
告递交的证据4中的员工手册没有异议，本院予以确认；原告对证
据4中的考勤表及证据5辞退通知书持有异议，认为系被告自行制
作，原告从未见过，本院认为，被告主张公司每天进行书面考勤
记录，但以目前公司困难、负责考勤的办公室负责人与公司有矛
盾无法找到相关原始资料为由未提供考勤原始记录，故该考勤表
的真实性无法核对，本院不予采信；被告未提供向原告发送辞退
通知书而无法送达的依据，且该通知书以文件形式作出却没有相
关的文号，故本院对该证据不予采信。原告对证据6的真实性及数
额均没有异议，本院予以确认。
本院经审理，认定事实如下：2011年4月1日，原告朱纪凌与
被告洁能公司签订聘用协议，约定由原告担任被告公司营销总监
，聘用期限从2011年4月1日至2016年12月31日，待遇为税后年薪不低于50万元人民币，按月发放（当月工资应在次月15日前发放
），其他待遇按公司有关规定执行；协议并对双方其他权利义务
作了约定。同年4月20日，衢州市环境保护局衢江分局向被告作出
衢江环停（2011）008号责令停止建设通知书，责令被告停止蓄电
池组装项目的建设。自此，被告进行停产整改至今未恢复生产。
停产后，原、被告未就原告的工资待遇及双方的劳动关系问题进
行过协商或作出新的约定。自2011年5月25日至9月22日，被告先
后支付原告4月份至9月份工资238600元，自2011年10月起未向原
告发放过工资。2012年1月1日起，原告离开公司，未再上班。201
2年4月16日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由，向衢州
市衢江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，至同年6月14日，该委尚
未作出裁决，故原告提起本案诉讼。
另查明，2011年衢州市区（包括柯城、衢江、巨化）全社会
单位在岗职工年平均工资为29975元。自2011年4月1日起衢州市最
低月工资标准为1060元。
本院认为：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定向劳动
者及时足额支付劳动报酬。原、被告签订的聘用协议，系双方当
事人真实意思表示，且内容不与法律、法规强制性规定相悖，应
为有效协议，双方当事人应当按照约定全面履行各自义务。现原
告主张被告支付拖欠工资，于法有据，其请求中合理的部分，应
予支持。本案被告自2011年4月20日起因环境建设问题被责令停产
，导致双方客观上无法全面履行协议约定的义务，此后，原告虽
然继续上班，但没有全面行使合同约定的营销职责，若仍按合同
约定支付劳动报酬，显然有失公正，参照劳动部《工资支付暂行
规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动
者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳
动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，原告
在被告停产一个月后的劳动报酬应按不低于衢州市最低月工资标
准1060元计付。因此，本案被告在2011年4月至9月份支付原告工
资238600元，不违反上述规定标准，本院予以确认。原告主张被
告欠付2011年9月份工资，依据不足，根据原告递交的工资卡清单
可显示被告在2011年9月分别在9月7日、9月22日向原告支付两笔
款项，且均超过最低工资标准，可认定为分别系8月、9月份的工
资。被告对未付原告2011年10月至12月工资的事实没有异议，但
抗辩认为，原告自2011年9月7日擅自离职被公司予以辞退不存在
未付工资及经济补偿金，并递交了考勤表及辞退通知书予以证明
，本院认为，被告递交的并非考勤表原稿，也没有其他证据证明
被告已向原告送达了辞退通知书，且原告对此均未予认可，故被
告该抗辩意见依据不足，本院不予采纳，被告应按衢州市最低月
工资标准支付原告2011年10月至12月工资3180元（1060元∕月×3
月）。鉴于原告自述2012年1月1日始未到被告处上班，主张双方
自该日起解除劳动合同，故本院确认原、被告自2012年1月1日起
解除劳动合同。因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可
以要求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金，原告在被
告处工作超过六个月不满一年，其要求被告支付一个月的经济补
偿金，于法有据，其请求中合理的部分，本院予以支持。根据法
律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。因原告月平均
工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍7494元（29975元∕年
÷12月×3），故被告应按7494元支付原告经济补偿金。原告主张
的福利待遇，未在双方协议中约定，亦无其他证据证明福利待遇
的存在和数额，故本院对该主张不予采纳。据此，依照《中华人
民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决
如下：
一、由被告浙江洁能电气有限公司于本判决生效之日起十五
日内支付原告朱纪凌尚欠工资3180元及经济补偿金7494元，共计1
0674元。
二、驳回原告朱纪凌的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华
人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延
履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告朱纪凌负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递
交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州
市中级人民法院。
审判员 王静
二〇一二年十二月二十日
书记员 翁亮