四川省丹棱县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丹民初字第363号
原告胡邦明，男，50岁。
委托代理人胡俊杰（系胡邦明之子），男。
被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司。
法定代表人杨小利，该公司董事长。
委托代理人王寿华，该公司办公室主任。
原告胡邦明与被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月11日立案受理后，依法由审判员华拥军适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡邦明及其委托代理人胡俊杰和被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司的委托代理人王寿华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡邦明诉称，2012年7月，原告进被告厂从事机修工作，工伤受伤前12个月平均工资3000元以上，在此仅按3000元计算。原、被告双方未签订书面合同，被告替原告缴纳社会工伤保险（工伤保险缴费工资为1897元低于实际工资）。2013年8月31日，原告在被告厂内上班装轴过程中，铁屑飞入眼睛内击伤眼睛。事故发生后，原告被送到四川大学华西医院治疗。经过10天治疗后，原告出院。四川大学华西医院出院病情证明书建议原告全休3月，俯卧位休息1个月。2013年10月21日，眉山市劳动和社会保障局作出认定工伤的决定书。2014年1月28日，经眉山市劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残。原告收到鉴定结论通知书后，原、被告经2次协商未能达成协议。为此，原告于2014年3月21日向丹棱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年4月3日，收到丹棱县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。综上所述，原告在被告处因工伤致残，事实清楚，证据充分，被告应足额赔偿原告的经济损失，但至今被告未承担责任。故此为了维护自身权益，根据《民事诉讼法》第一百零八条之规定，原告现请求法院判决：1.被告赔偿原告一次性伤残补助金48000元（3000元本人实际工资×16个月）、一次性工伤医疗补助金36138元（全省职工工资36138元／12个月×12个月）、一次性伤残就业补助金144552元（全省职工工资36138元／12个月×48个月）、护理费600元（60元×10天）、伙食补助费300元（30元＊10）、停工留薪15000元（3000元本人实际工资×5个月）、鉴定费300元，共计244890元。2.本案的诉讼费用由被告承担。
被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司辩称，1.本公司依法在丹棱县社保局为胡邦明购买了工伤保险。从发生劳动关系开始，本公司严格按照法律法规的规定为胡邦明购买了工伤保险。2.本公司主动积极为胡邦明治疗，支付了全部医疗费。3.胡邦明向本公司打了辞职申请，本公司表示同意。2014年2月11日胡邦明向本公司提出申请辞职，在申请书中表明，自己因工伤评为伤残陆级，不能胜任工作岗位，为此本人申请辞职，本公司认可了胡邦明的辞职申请。4.关于赔付标准应严格按照法律法规进行。本公司严格按照法律法规的规定为胡邦明购买了工伤保险。丹棱县职工社会保险管理中心是法定的职工工伤保险机构，其采纳与执行的相应标准具有法定效力，我们应当采信。2014年2月25日，丹棱县职工社会保险中心作出了《企业单位职工工伤保险待遇支付审核表》。其中载明：胡邦明发生工伤时上年度职工月缴费工资为1897元，解除劳动关系时眉山市上年度职工月平均工资为2753元。因此，胡邦明相应赔付标准如下：一次性伤残补助金30352元（1897元本人缴费工资×16个月）、一次性工伤医疗补助金33036元（市平均工资2753元×12个月）、一次性伤残就业补助金132144元（市平均工资2753元×48个月）、护理费600元（60元×10天）、伙食补助费200元（20元×10天）、停工留薪9485元（1897元本人缴费工资×5个月），共计205817元。综上所述，被告以上赔付费用符合法律法规及政策的相关规定，请依法判决，并依法驳回胡邦明的其他不合理要求。
经审理查明，原告胡邦明于2012年7月进入被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司从事机修工作，月工资3000元，上下有浮动。原告胡邦明于2013年8月31日，在被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司内上班装轴过程中，铁屑飞入眼睛内击伤眼睛。事故发生后，原告胡邦明被送到四川大学华西医院治疗至2013年9月9日出院，共住院10天，被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司支付了全部医药费。四川大学华西医院出院病情证明书出院诊断：左眼球内异物；左眼视网膜裂伤；左眼角膜穿通伤；左眼外伤性白内障；右眼眼睑异物；双眼屈光不正（-）。出院医嘱及建议：……3.全休3月，俯卧位休息1个月，……。眉山市人力资源和社会保障局于2013年10月21日作出认定工伤决定书：胡邦明同志受到事故的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。眉山市劳动能力鉴定委员会于2014年1月28日作出四川省职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表：胡邦明符合伤残陆级。原告收到鉴定结论通知书后，原、被告经2次协商未能达成协议。原告胡邦明于2014年2月11日向被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司提出辞职申请，被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司表示同意，双方解除了劳动关系。原告胡邦明于2014年3月21日向丹棱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后于2014年4月3日收到丹棱县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。庭审中，原告胡邦明对住院期间伙食补助费用按200元计算表示同意；被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司对鉴定费300元表示认可，对停职留薪期间的工资按胡邦明的实际工资计算表示认可。另查明，2012年眉山市年平均工资为33034元。
上述事实，有原、被告向法庭的陈述；有原告胡邦明向法庭提交的四川大学华西医院出院病情证明书1份，四川省职工工伤伤残程度鉴定表1份，丹棱县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书1份，工资表2页，工资卡2张，上岗证1张，眉山市人力资源和社会保障局认定工伤决定书1份；有被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司向法庭提交2012年眉山市分区县全部单位从业人员和劳动报酬情况1份，企事业单位职工工伤保险待遇支付审核表1份，辞职申请1份等证据证实。
本院认为，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。《工伤保险条例》规定工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。《工伤保险条例》规定本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均缴费工资。如果单位依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应该与其实际工资一致。但是由于企业为了少缴保险费，在缴纳保险费时没如实申报其工资总额。导致社保管理中心审核月缴费工资与实际工资不符。因此，对于原告胡邦明请求的一次性伤残补偿金应当确定为：16个月×本人缴费工资（应当与实际工资一致）3000元=48000元。《工伤保险条例》规定，经工伤职工提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，四川省省政府川府发（2003）42号文件，第三条明确规定全省设区的市依照《条例》规定实行工伤保险市级统筹。四川省省政府川府发（2011）28号文件，第二条第（七）项规定：从2011年1月1日起，川府发（2003）42号文件等的相关规定与新条例和本通知不一致的不再执行。该文件并没有废止川府发（2003）42号文件。且川府发（2011）28号文件及新条例并没有对统筹地区作出新的规定。故统筹地区上年度职工平均工资仍应按眉山市的标准计算，而不应按四川省的标准计算。因此，对于原告胡邦明请求的一次性医疗补助金应该确定为：统筹地区上年度职工平均工资（眉山市）33034元÷12个月×12个月=33034元。对于原告胡邦明请求的一次性伤残就业补助金应该确定为：按照统筹地区上年度职工平均工资（眉山市）33034元÷12个月×48个月=132136元。原、被告对于原告胡邦明的停职留薪期间的工资：5个月×3000元（实际工资）=15000元，住院期间护理费：10天×60元=600元，住院期间伙食补助费用：10天×20元=200元，鉴定费300元，均予以认可，已符合法律的规定，本院予以确认。以上共计229270元。对于原、被告与本院不一致的意见，依法不予采信。依照《工伤保险条例》第十条第二款，第三十三条，第三十六条第一款第（一）项、第二款，第六十四条第一、二款的规定，判决如下：
一、由被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司于本判决生效之日起五日内赔偿原告胡邦明一次性伤残补偿金48000元、一次性医疗补助金33034元、一次性伤残就业补助金132136元、停职留薪期间工资15000元、住院期间护理费600元、住院期间伙食补助费用200元、鉴定费300元，共计229270元。
二、驳回原告胡邦明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限间的债务利息。
案件受理费5元，由被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。
审判员 华拥军
二〇一四年五月十三日
书记员 张 琴