.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区永宁县人民法院民事判决书（2017）宁0121民初2402号王辉原告：银川沪申泵阀销售有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县望远镇兰花花国际公寓12-629室。法定代表人：宋新岭，该公司经理。被告：李永华，男，1968年3月7日出生，汉族，初中文化程度，原告公司职工，住宁夏回族自治区青铜峡市。委托诉讼代理人：龚丽晓，宁夏韩烈律师事务所律师。原告银川沪申泵阀销售有限公司（以下简称：沪申泵阀公司）与被告李永华劳动争议一案，本院于2017年8月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告沪申泵阀公司的法定代表人宋新岭、被告李永华及其委托诉讼代理人龚丽晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沪申泵阀公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付门诊医疗费56.00元、住院期间护理费959.00元、住院期间伙食补助费225.00元、鉴定费192.00元、一次性伤残补助金44000.00元、一次性工伤医疗补助金48000.00元、一次性伤残就业补助金48000.00元，停工留薪期工资24000.00元；2.判令原告不向被告支付经济补偿金2000.00元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1.原被告之间不存在劳动关系。被告2015年4月给案外人宋新文打电话要求给其找份工作，因原告公司的法定代表人与被告李永华同为下岗职工，便安排被告在宋新文承包的工程中从事水泵安装工作，工资由宋新文按照承包工程的收入支付，原告与被告之间没有劳动合同关系；2.永宁县劳动仲裁委按照每月4000.00元标准计算没有事实和法律依据，原告公司2014年7月至2015年7月的工资表中没有向被告发放过工资。原告出于人道主义向被告支付了29000.00元医疗费和24000.00元疗养期间补助费，被告应对原告怀有感激之情，而不是将此作为证据；3.被告伤情经银川市第一人民医院司法鉴定中心鉴定为九级伤残，后在劳动能力鉴定委员会鉴定为八级，原告认为应该按照九级标准计算各项损失；故原告不服永宁县人事争议仲裁我委员会永劳人仲字（2017）第55号裁决书，诉至法院。被告李永华辩称，原告提出的诉讼请求没有事实和法律依据，应驳回原告的诉讼请求。2015年4月，原告招聘被告为本单位职工，双方建立劳动关系，每月工资为4000.00元，原告用工期间没有缴纳各项社会保险，2015年6月23日，被告在上班期间受伤，后经永宁县社保局认定为工伤，鉴定为八级伤残，确认停工留薪12个月，原告在社保局调查认定工伤时，出具了书面的证明和笔录认可在其单位发生工伤的事实，且原告也认可被告受伤前月工资为4000.00元，故原告应该按照法律规定支付被告工伤保险待遇、经济补偿金等。原告沪申泵阀公司围绕诉讼请求提交了仲裁裁决书一份，证明其诉讼程序合法，且裁定书部分事实认定错误，证据采信不充分，适用法律部分错误。经质证，被告对该证据无异议，认为仲裁裁决合理合法，应予维持。被告李永华为支持其抗辩主张提交了以下证据：1.认定工伤决定书一份；2.停工留薪期确认结论和伤残鉴定结论各一份、鉴定费票据2张；3.疾病诊断证明、出院证、医疗费票据各一份；4.录音光盘一份。经质证，原告公司的法定代表人对工伤认定不认可，认为被告并非原告公司职工；对伤残鉴定结论认为应该按照银川市第一人民医院司法鉴定中心鉴定的九级计算，对停工留薪期12个月不认可；对中国人民解放军第五医院开具的疾病诊断证明、出院证、住院病案、医疗费票据无异议；对录音光盘中陈述被告月工资为4000.00元不认可，认为原告公司未向被告支付过工资，被告工资是由案外人宋新文向原告公司法定代表人报备、支取人工费用总额后，由宋新文向李永华发放。经本院审查，原、被告提交的证据内容真实、来源合法，能够证明案件事实，本院予以采信。经审理查明，2015年6月23日，被告李永华在原告承包并施工的三沙源工地起吊气压罐时，气压罐导链脱钩，致被告受伤。后被告被送往中国人民解放军第五医院住院治疗15天，经诊断为：1.右髋臼粉碎性骨折；2.双侧耻骨上下支骨折；3.左股骨粗隆骨折；4.骶骨骨折。被告住院期间医疗费均由原告支付，被告出院后，原告向被告支付了24000.00元停工留薪期工资。2015年8月13日，被告到医院复查，支付医疗费56.20元。2016年6月16日永宁县人力资源和社会保障局出具永人社伤险（2016）61号认定工伤决定书，认定被告李永华受到事故伤害，属于工伤认定范围，原告公司为工伤保险责任单位。2017年5月4日，银川市劳动能力鉴定委员会分别作出伤残鉴定结论和停工留薪期确认结论，确认被告李永华伤残登记为捌级，停工留薪期为12个月。上述结论作出后，原告未在法定期限内向有关部门提出复议、诉讼或再次鉴定。2017年7月11日，被告李永华向永宁县劳动人事争议仲裁委员会提出如下申请事项：1.请求依法裁决解除双方之间的劳动合同；2.请求依法裁决沪申泵阀公司支付李永华解除劳动合同经济补偿金1万元；3.请求依法裁决沪申泵阀为李永华补交2015年4月至2017年5月期间的各项社会保险；4.请求依法裁决沪申泵阀公司向李永华支付各项工伤待遇费用共计240872.40元（医疗费112.4、停工留薪期工资48000.00元、停工留薪期满后生活费44000.00元、一次性伤残补助金44000.00元、一次性工伤医疗补助金48000.00元、一次性伤残就业补助金48000.00元、护理费6000.00元、住院伙食补助费1500元、伤残鉴定费260.00元、交通费1000.00元。）经仲裁庭合议，作出如下裁决：1.双方劳动关系解除；2.沪申泵阀向李永华支付工伤待遇165432.00元（门诊医疗费56.00元、住院期间护理费959.00元、住院期间伙食补助费225.00元、鉴定费192.00元、一次性伤残补助金44000.00元、一次性工伤医疗补助金48000.00元、一次性伤残就业补助金48000.00元；停工留薪期间工资24000.00元）3.沪申泵阀公司支付李永华经济补偿金2000.00元；4.驳回李永华其他仲裁请求。2017年8月17日，原告沪申泵阀公司不服上述仲裁裁决，诉至法院。本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，用人单位依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。原告主张其与被告之间不存在劳动关系，但陈述被告李永华的工资由其公司员工宋新文在原告处代领后发放，且原告在收到将其公司确定为“工伤保险责任单位”的《认定工伤决定书》后，未在规定期限内提出复议或诉讼，该决定书即具有法律效力，本院对原告的该主张不予支持；被告伤残等级经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级，停工留薪期经确认为12个月，原告主张被告伤残等级应以银川市第一人民医院司法鉴定中心确定的9级为准，因本案属于工伤范畴，根据《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十九条之规定，对于劳动能力鉴定应当由用人单位所在地设区的市劳动能力鉴定委员会作出，故本院对原告该主张不予支持；被告主张其要求解除劳动合同前12个月平均工资为4000.00元，原告不认可该工资数额，但未提供其他证据证明被告月平均工资低于4000.00元，故本院对被告该主张予以确认。综上，原告应向被告支付的各项工伤待遇本院确认如下：1.医疗费依据被告提供的有效票据确认为56.20元；2.一次性伤残补助金应以4000.00元为基数，计算11个月为44000.00元；3.一次性工伤医疗补助金应以4000.00元为基数，计算12个月为48000.00元；4.一次性伤残就业补助金应以4000.00元为基数，计算12个月为48000.00元；5.护理费以最低工资标准1390.00元，除以月计薪天数21.75天，计算被告住院15天的护理费为959.00元；6.住院期间伙食补助费按照15元/天标准计算15天，为225.00元；7.鉴定费依据被告提交的票据确定为192.00元；8.停工留薪期待遇以4000.00元为基数，计算12个月为48000.00元，扣除原告已支付的24000.00元，还应支付24000.00元；9.被告以原告未为其缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金，因被告以在原告处工作未满六个月，应向原告支付半个月工资即2000.00元的经济补偿金；以上共计167432.00元。被告主张原告支付其各项工伤保险待遇费用共计215748.20元，但被告未在法定期限内向本院提起诉讼，视为其对永宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决结果予以认可，故对被告该主张本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《宁夏回族自治区实施工伤保险条例>办法》第十九条、第三十一条之规定，判决如下：一、解除原告银川沪申泵阀销售有限公司与被告李永华的劳动合同关系；二、原告银川沪申泵阀销售有限公司于本判决生效后十日内支付被告李永华医疗费56.20元、一次性伤残补助金44000.00元、一次性工伤医疗补助金48000.00元、一次性伤残就业补助金48000.00元、护理费959.00元、住院期间伙食补助费225.00元、鉴定费192.00元、停工留薪期待遇24000.00元、解除劳动合同经济补偿金2000.00元，以上共计167432.20元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5.00元，由原告银川沪申泵阀销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员王辉二〇一七年十月二十五日书记员刘立明附：本判决书所适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《宁夏回族自治区实施工伤保险条例>办法》第十九条用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定的，应当向用人单位所在地设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请。第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。