浙江省武义县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金武民初字第612、622号
原告（被告）：浙江刚自达工贸有限公司，住所地：武义县五金机械工业区。
法定代表人：胡刚。
委托代理人：李晓青（特别授权代理)。
被告（原告）：唐春红。
委托代理人：陈伟东（特别授权代理）。
原告（被告）浙江刚自达工贸有限公司为与被告（原告）唐春红劳动争议纠纷二案，分别于2014年8月26日、2014年8月27日向本院起诉，本院于当日受理后，依法由代理审判员沈忆独任审判，于2014年9月16日二案合并公开开庭进行了审理。原告（被告）浙江刚自达工贸有限公司的委托代理人李晓青、被告（原告）唐春红及其委托代理人陈伟东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）浙江刚自达工贸有限公司起诉（答辩）称：2013年5月份，唐春红到浙江刚自达工贸有限公司处工作，并于2013年6月1日签订书面劳动合同，在本劳动合同明确约定的双方之间的劳动合同期限是2013年6月1日至2014年5月31日。2014年3月11日唐春红提出离职申请，由此可知，唐春红要求浙江刚自达工贸有限公司支付双倍工资的事实基础根本不存在，且当时唐春红提出离职的时候我们已经批准并且有一张不追究的书面约定。对于克扣工资没有证据予以佐证；公司规定领取工资需要本人签字确认，6月份工资因唐春红自己没有来领，所以一直未发放。为此，请求判令：原告浙江刚自达工贸有限公司无需支付武劳仲案字（2014）第341号裁决书第一项中被告未订立书面劳动合同加付一倍工资20752元，司法鉴定费2400元；被告唐春红承担本案诉讼费用。
被告（原告）唐春红答辩（起诉）称：浙江刚自达工贸有限公司陈述唐春红到公司上班时间以外的内容均系不真实。2013年6月1日到仲裁前，唐春红没有与浙江刚自达工贸有限公司签订任何合同，浙江刚自达工贸有限公司提供的是虚假劳动合同，该合同已经由仲裁委员会委托的司法鉴定机构进行鉴定。2014年3月11日，唐春红向公司提出辞职，于3月18日批准解除了双方劳动关系，辞职是因为浙江刚自达工贸有限公司克扣唐春红工资，过年晚归工资1200元以及其他费用共计克扣2125元，以及按件计酬价格下调等被告无法接受。在浙江刚自达工贸有限公司提供劳动部门资料中，唐春红所写辞职原因内容是经公司要求改为因为家里有事所以辞职的。对于协议，浙江刚自达工贸有限公司称其他都不予追究的说法也仅仅是根据公司的要求所书写的，唐春红并不清楚其意思，并且上面明确约定工资正常发放，但是直到申请仲裁的时候工资也并未发放，从中可以看出是浙江刚自达工贸有限公司不按照相关约定支付工资导致。武义县劳动人事争议仲裁委员会在认定事实中明确，唐春红工资按件计酬，但却根据浙江刚自达工贸有限公司提供的存在缺陷的（即真实性、合法性、有效性存在问题）工资发放明细表，裁决加倍工资为20752元，是不正确的。在公司出示的2月10日未准时上班者名单及处理意见中，明确了扣工资的事实，与武义县劳动人事争议仲裁委员会认定不符，且唐春红于2014年1月23日回家，根本不知道公司于2014年4月23日作出的延期上班处罚的通知。因此，扣工资是不正确的。为此，请求判令：改判武义县劳动人事争议仲裁委员武劳仲案字（2014）第341号仲裁裁决书中第一项中加付一倍工资为44712元；浙江刚自达工贸有限公司立即支付唐春红2013年12月至2014年2月期间被扣工资2125元；浙江刚自达工贸有限公司承担本案的诉讼费用。
原告（被告）浙江刚自达工贸有限公司为证明其主张，向本院提供如下证据：
1、劳动合同（复印件）1份，证明双方已签合同的事实；
2、离职申请表1份，证明唐春红已办离职手续的事实；
3、协议书1份，证明双方已协商解除劳动合同，并且双方约定其他事项不予承担的事实；
4、工资表（复印件）1组，证明相关工资发放情况；
5、仲裁裁决书（复印件）1份，证明仲裁的事实。
对上述证据，被告（原告）唐春红质证认为证据1的真实性有异议，未签过劳动合同；证据2真实性无异议，内容中原先划掉内容是唐春红写了自己离职原因之后因公司不同意，按其意思更改成他们要求所写的离职原因；证据3协议书是公司要求唐春红所写，并明确写了之后才予以发放工资，对于所写内容并不清楚；证据4其中所写虽然组成是公司标准工资、出勤工资以及加班工资，实际上是将所有计件工资达到工资标准之后再转为加班工资，是不合理的，对于工资数额签字确认没有异议，但是现实的1月份工资中明确已经扣除了2125元；证据5的真实性无异议，但是双方对于裁决结果均有异议，我方对于裁决数额没有实际总额进行计算。本院认为证据1合同是否唐春红本人所签，已由金华精诚司法鉴定所鉴定明确合同中落款签名并非唐春红笔迹，且浙江刚自达工贸有限公司也未提供其他证据予以证明，故本院对证据1不予认定。证据2、3，唐春红虽辩称系按照公司意思所写，但未提供相应的证据予以证明，故本院对唐春红的质证意见不予采信，对于证据2、3及证据4、5的真实性予以确认。
被告（原告）唐春红为证明其主张，向本院提交证据如下：
1、仲裁裁决书（复印件）1份，证明工资按件计酬等事实；
2、银行明细1张，证明唐春红上班期间计件工资发放情况；
3、记账本1组，证明工资按件计酬并且具体实际工资数额事实；
4、未准时上班者名单及处理意见1份，证明公司克扣唐春红工资事实；
5、车票及通知1组，证明唐春红于2014年1月23日回家晚回去六天被扣了相应的工资，且不知道被告相关扣费及交通费等可以予以报销的事实。
对上述证据，原告（被告）浙江刚自达工贸有限公司质证认为证据1的真实性无异议，但是对于仲裁认定事实有异议；证据2的真实性无异议；证据3有异议，应该以公司工资表为准；证据4的真实性有异议，我们公司并未有相关规定且意见书上面没有公司公章加盖，我方并不知道这件事情；证据5的真实性无异议，但是我方认为员工提前回家是需要向公司请假。本院对证据1、2、5的真实性予以确认；证据3系唐春红自行记录，且浙江刚自达工贸有限公司对该内容不予认可，故本院对此不予认定；证据4虽未有浙江刚自达工贸有限公司的盖章，但其内容能够与2014年1月23日浙江刚自达工贸有限公司所发的通知及公司提交的2014年1月工资发放明细表相印证，故本院对证据4的真实性予以确认。
综上，本院认定事实如下：2013年5月23日，唐春红到浙江刚自达工贸有限公司上班，工作岗位焊接，工资按件计酬。双方未签订书面劳动合同。2014年3月11日，唐春红提交了离职申请表，于2014年3月18日离开公司。浙江刚自达工贸有限公司未向唐春红发放2014年2月、3月工资共计5810元。唐春红因未准时回公司上班被扣除6天，每天200元的工资，合计1200元。2014年6月16日，唐春红向武义县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年8月13日，武义县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳仲案字（2014）第341号仲裁裁决书，裁定：浙江刚自达工贸有限公司支付唐春红2014年2月、3月工资5810元、未订立书面劳动合同加付一倍工资20752元、司法鉴定费2400元，共计人民币28962元。后双方均不服，遂成讼。
本院认为，浙江刚自达工贸有限公司与唐春红对于公司尚未发放2014年2月、3月工资共计5810元的事实均无异议，本院对此予以确认。至于唐春红提及的被扣工资问题，从唐春红提供的未准时上班者名单及处理意见和通知能与浙江刚自达工贸有限公司提供的2014年1月工资发放明细表所显示的扣款数额及人员相印证，但仅能明确唐春红被扣工资为1200元，本院认为劳动者未按规定时间上班也未向公司请假应属违反劳动纪律，用人单位有权在规章制度或企业奖罚制度中对此类行为进行处罚，但本案中浙江刚自达工贸有限公司处罚的依据并非是经过一定民主程序制定和发布的规章制度，故浙江刚自达工贸有限公司应当返还被扣除的1200元工资。唐春红要求浙江刚自达工贸有限公司负担公司在仲裁中提交的非其本人签名的劳动合同的鉴定费用的请求合理，本院予以支持。因浙江刚自达工贸有限公司提供的劳动合同并非唐春红所签，本院认定其未与唐春红订立书面劳动合同，故唐春红要求浙江刚自达工贸有限公司支付超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资的诉请，本院予以支持。加付一倍工资的标准为基本工资，不包括加班工资，工资发放情况根据浙江刚自达工贸有限公司提供的经唐春红签名确认的工资发放明细确定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告（被告）浙江刚自达工贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告（原告）唐春红2014年2月、3月工资5810元、返还被扣工资1200元、未订立书面劳动合同加付一倍工资20849元、司法鉴定费2400元，共计30259元。
二、确认原告（被告）浙江刚自达工贸有限公司与被告（原告）唐春红的劳动关系解除。
三、驳回原告（被告）浙江刚自达工贸有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告（原告）唐春红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
代理审判员 沈忆
二〇一四年十月二十日
代书 记员 廖君