天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丽民初字第4675号
原告（被告）天津钢铁集团有限公司（组织机构代码72448810－1），住所地天津市东丽区津塘公路398号。
法定代表人蒋辉明，董事长。
委托代理人天津泽惠律师事务所律师。
被告（原告）刘冰，天津钢铁集团有限公司职工。
委托代理人时秀华，退休工人。（刘冰之母）
天津钢铁集团有限公司（以下简称天钢公司）与刘冰劳动争议一案，本院于2014年7月31日受理，刘冰因不服同一裁决于2014年8月1日向本院起诉，本院受理后依法由审判员刘贵全独任审判，于2014年8月12日、18日、9月2日公开开庭合并进行了审理。天钢公司委托代理人，刘冰及委托代理人时秀华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天钢公司诉称，刘冰系天钢公司职工。2013年7月9日，刘冰乘坐班车上班时受伤，并于2013年8月22日认定为工伤，停工留薪期为3个月，自2013年7月9日至2013年10月9日，后延长至2014年1月9日。刘冰停工留薪期满后未进行伤残鉴定。2014年4月16日，刘冰与案外人天津市交通旅行社有限公司就本案涉及的、造成工伤的交通事故达成赔偿协议，天津市交通旅行社有限公司赔偿刘冰医疗费3780.80元、营养费1500元、误工费3420元、交通费737.40元。刘冰于2014年5月21日向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该委裁决：天钢公司支付刘冰2013年12月至2014年5月工资差额7284元；2013年7月9日至2014年1月9日期间福利待遇2304元；2013年8月至9月的防暑降温费250元；2013年5天的未休带薪年休假工资1500元；驳回刘冰其他仲裁请求。天钢公司不服裁决，诉请判令：一、天钢公司不支付刘冰2013年12月至2014年5月工资差额7284元；二、天钢公司不支付刘冰2013年7月9日至2014年1月9日福利待遇2304元；三、天钢公司不支付刘冰2013年8月至9月防暑降温费250元；四、天钢公司不支付刘冰2013年5天未休带薪年休假工资1500元。针对刘冰的起诉，辩称，不同意刘冰的诉讼请求。
天钢公司为证明其主张提供如下证据：
一、天津市劳动人事争议仲裁委员会津劳人仲裁字（2014）第76号裁决书，证明双方争议经过仲裁前置程序。
二、劳动合同，证明刘冰2003年10月20日到天钢公司，与天钢公司签订的无固定期限劳动合同。
三、认定工伤决定书，证明刘冰2013年7月9日在上班途中因交通事故受伤，该伤被认定为工伤。
四、工伤职工停工留薪期确认通知、延长停工留薪期鉴定结论书（编号：S112011020130892、S212011020130715），证明2013年7月9日至2014年1月9日为刘冰的停工留薪期。
五、2013年7月至2014年5月的员工考勤表，证明自2013年7月9日至2014年1月9日为工伤停工留薪期考勤，在2014年1月9日停工留薪期满后，刘冰未上岗工作，从2月开始一直以病休方式计考勤。
六、刘冰2012年7月至2014年5月工资条，证明刘冰工伤前12个月平均实得工资为2855.76元、应得工资为3414.51元；证明刘冰2013年7月至2014年1月停工留薪期的工资额未低于工伤前12个月的平均工资；证明刘冰2014年1月工资包含9天工伤停工留薪期工资，也包含5天年休假工资，2014年2月以后的病假工资不低于天津市最低工资标准的80%。
七、天津市东丽区人民法院（2014）丽民初字第1534号民事调解书，证明刘冰已从侵权人处获得赔偿，其中包括医疗费3780.80元、交通费737.40元、营养费1500元、误工费3420元。
八、天津钢铁集团有限公司炼铁厂证明，证明天钢公司炼铁厂为刘冰出具的证明系为刘冰向侵权人主张赔偿的诉讼所用。
九、天钢公司职工食堂职工就餐卡管理规定，证明天钢公司的午餐是对在岗职工的非货币性福利待遇。
十、延长停工留薪期鉴定结论书（编号：S212011020140550），证明刘冰的停工留薪期为6个月，以后不符合停工留薪期的条件。
刘冰诉称，原、被告签订了劳动合同。刘冰于2013年7月9日乘坐班车时发生交通事故，致使刘冰受伤。刘冰于2014年5月19日因工资差额、医药费、福利费、交通费、营养费、年休假工资及精神损失费等向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委作出津劳人仲裁字（2014）第76号裁决书。刘冰不服该裁决，起诉要求判令：一、天钢公司支付刘冰2013年12月至2014年5月的工资差额7284元；二、天钢公司支付刘冰2013年7月9日至2014年5月医药费1916元；三、天钢公司支付刘冰2013年7月9日至2014年5月福利待遇4140元；四、天钢公司支付刘冰2013年7月9日至2014年5月交通费3200元；五、天钢公司支付刘冰2013年5天未休假工资1724.28元；六、天钢公司支付刘冰2013年7月9日至2014年5月营养费8000元；七、天钢公司支付刘冰精神损失费5000元。庭审中，刘冰变更第一、二、三、四项诉讼请求，要求天钢公司支付工资差额3228.07元、医药费1613.60元、福利待遇2700元、交通费841元，并要求天钢公司支付防暑降温费250元。针对天钢公司的起诉，辩称，不同意天钢公司的诉讼请求。
刘冰为证明其主张提供证据如下：
一、天津市劳动人事争议仲裁委员会津劳人仲裁字（2014）第76号裁决书，证明双方争议经过仲裁前置程序。
二、刘冰2013年8月至2014年7月期间的账户清单、2013年5月至2014年2月期间工资条，证明天钢公司发放工资有误，2013年11月工资包括煤火费620元，2013年9月工资包括中秋过节费1500元。
三、收入证明5份，证明工资有误差，2013年12月至2014年5月工资差额为7284元。
四、2013年年休假情况，证明刘冰有5天年假未休。
五、天钢公司在岗职工福利情况，证明刘冰福利费用每天18元。
六、2013年防暑降温费情况，证明刘冰未领取2013年8、9月防暑降温费250元。
七、天钢公司炼铁厂出具的证明，证明2013年8月起刘冰工资不包括劳保费、工龄费及节日加班费。
八、挂号收据19张、门诊收据22张，证明刘冰支出的医药费。
九、出租车发票36张、公交车车票34张、地铁车票25张，证明刘冰支出交通费。
十、病历记录，证明刘冰需要加强营养。
十一、诊断证明书13张，证明刘冰根据病情仍需要休假。
本院经审理，查明如下事实：
刘冰系天钢公司职工。2013年7月9日，刘冰到天钢公司上班途中发生交通事故，于2013年8月22日认定为工伤，停薪留薪期自2013年7月9日至2014年1月9日。停工留薪期满后，刘冰一直进行治疗。双方未就刘冰的伤情进行伤残等级鉴定。天钢公司未发放刘冰自2013年8月至9月期间的防暑降温费。刘冰2013年应享受未休带薪年休假5天。剔除加班工资后，刘冰2013年月平均工资为3750.31元。天钢公司已为刘冰缴纳工伤保险。
天钢公司在岗职工福利费用中餐费6元／餐、班车费10元／天、洗澡费2元／天，不出勤，不享受以上费用。上述福利待遇系非货币性福利待遇，不以货币形式发放。2014年3月24日，刘冰向本院起诉要求天津市公交旅行社有限责任公司赔偿因交通事故造成的经济损失等各项费用共计20153元。经本院调解，天津市公交旅行社有限责任公司赔偿刘冰医疗费3780.80元、营养费1500元、误工费3420元、交通费737.40元。
后刘冰因劳动报酬等事宜与天钢公司发生争议，申诉至天津市劳动人事争议仲裁委员会，要求：一、天钢公司支付2013年12月至2014年5月的工资差额7284元；二、天钢公司支付2013年7月9日至2014年5月的医药费1916元；三、天钢公司支付2013年7月9日至2014年5月的福利费4140元；四、天钢公司支付2013年7月9日至2014年5月的交通费3200元；五、天钢公司支付2013年7月9日至2014年5月的营养费8000元；六、天钢公司支付2013年7月9日至2014年5月的防暑降温费250元；七、天钢公司支付精神损失费5000元；八、天钢公司支付2013年5天未休年休假工资1500元。该委于2014年7月21日作出津劳人仲裁字（2014）第76号裁决书，裁决：一、天钢公司支付刘冰2013年12月至2014年5月工资差额7284元；二、天钢公司支付刘冰2013年7月9日至2014年1月9日福利待遇2304元；三、天钢公司支付刘冰2013年8月至9月防暑降温费250元；四、天钢公司支付刘冰2013年5天未休带薪年休假工资1500元；五、驳回刘冰其他仲裁请求。天钢公司及刘冰均不服该裁决，遂诉至本院。
庭审中，天钢公司称已全额支付刘冰自2013年12月至2014年2月期间的工资，2014年3月至5月的工资按病假工资标准支付，扣除天钢公司代刘冰缴纳的各种费用及公积金后，与全额发放工资的差额应为3228.07元。刘冰认可天钢公司扣除代缴的各种费用及公积金，仅要求天钢公司支付工资差额3228.07元。天钢公司同意支付刘冰2013年8月至9月的防暑降温费250元。
本院认为，原、被告系合法的劳动关系，依法受劳动法律的调整。关于刘冰主张的工资差额一节，刘冰工伤后一直进行治疗，天钢公司应足额支付刘冰工资，现双方均认可2014年3月至5月期间存在工资差额3228.07元，故本院对刘冰要求天钢公司支付该工资差额予以支持。关于刘冰主张的医药费一节，天钢公司已为刘冰缴纳工伤保险，刘冰应享受工伤保险待遇，根据《天津市工伤保险若干规定》第十九条规定，工伤医疗费应从工伤保险基金中支付，故刘冰要求天钢公司支付医药费并无法律依据，本院不予支持。关于2013年7月9日至2014年5月期间的福利费一节，上述福利包括天钢公司为在岗职工提供的中餐费6元／餐，班车费10元／天，洗澡费2元／天，不出勤，不享受以上费用，系天钢公司职工非货币性福利待遇，不以货币形式发放，故刘冰要求天钢公司以货币形式支付该费用，本院不予支持。天钢公司主张不支付刘冰上述福利费，应予以支持。刘冰主张天钢公司支付交通费、营养费及精神损失费，无事实和法律依据，本院不予支持。关于刘冰2013年未休带薪年休假工资一节，双方对刘冰2013年尚有5日带薪年休假未休的事实并无争议，天钢公司主张已在2014年1月支付刘冰未休带薪年休假工资，刘冰对此不予认可，天钢公司未提供证据，故应承担举证不能的法律后果，故天钢公司主张不予支付该项待遇的请求，本院不予支持，天钢公司应依法支付刘冰未休带薪年休假工资。根据刘冰的工资标准核算，天钢公司应支付刘冰未休带薪年休假工资为1724.28元。刘冰主张天钢公司支付自2013年8月至9月期间的防暑降温费250元，天钢公司同意支付，本院依法准予。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条一款、二款、《工伤保险条例》第三十条一款、第三十三条一款之规定，判决如下：
一、原告（被告）天津钢铁集团有限公司支付被告（原告）刘冰自2014年3月至5月期间的工资差额3228.07元。
二、原告（被告）天津钢铁集团有限公司支付被告（原告）刘冰自2014年8月至9月期间的防暑降温费250元。
三、原告（被告）天津钢铁集团有限公司支付被告（原告）刘冰2013年未休带薪年休假工资1724.28元。
四、准予原告（被告）天津钢铁集团有限公司不支付被告（原告）刘冰自2013年7月9日至2014年1月9日期间的福利待遇2304元。
五、驳回原告（被告）天津钢铁集团有限公司其他诉讼请求。
六、驳回被告（原告）刘冰其他诉讼请求。
一、二、三项执行方法：原告（被告）天津钢铁集团有限公司于本判决生效后十日内将款交本院转被告（原告）刘冰。
案件受理费减半收取10元，由原告（被告）天津钢铁集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本（递交上诉状后七日内向天津市第二中级人民法院预交上诉费，逾期不交纳，视为放弃上诉权利），上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 刘贵全
二〇一四年十月十日
书记员 刘冠球
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
三、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
四、《工伤保险条例》第三十条一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
五、《工伤保险条例》第三十三条一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
共9页，第页