北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第22828号
原告马冲，女，1991年11月20日出生。
委托代理人龚荣兰，北京金标律师事务所律师。
被告福玛特（北京）机器人科技股份有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街8号5幢一层012号（德胜园区）。
法定代表人宋红丽，总经理。
委托代理人王秋蕊，女，联系地址同单位。
原告马冲与被告北京利而浦电器有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，诉讼过程中北京利而浦电器有限责任公司名称变更为福玛特（北京）机器人科技股份有限公司，本院依法列福玛特（北京）机器人科技股份有限公司为本案当事人。依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告马冲及其委托代理人龚荣兰、被告福玛特（北京）机器人科技股份有限公司之委托代理人王秋蕊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告马冲诉称，原告于2014年8月26日入职被告公司，担任媒介主管岗位，双方签有劳动合同，约定月工资1万元，每月底发放上月自然月工资。2014年12月中旬由于公司调整，原告被派至旗舰店担任岗位策划，工资在1万元基础上增加提成工资。2015年3月5日因家人生病，原告当天早上九点向公司人力资源王秋蕊打电话请一天事假，未获得同意。当天原告又亲自去公司请假，公司也未同意并劝说原告离职。原告当天即未正常上班，下午就去申请仲裁了，此后未再上班。3月10日公司通过QQ群发送关于原告的除名通知，并将该通知张贴在告示栏，除名理由为旷工。工作期间，被告安排原告延时加班60小时，休息日加班3天，未安排倒休也未支付加班费，未安排原告休年假。工资实际支付至2015年1月31日，此后工资和提成均未发放。现起诉至法院请求判令被告支付2015年2月1日至2015年3月5日的工资11839.08元、解除劳动关系经济赔偿金20000元、2014年11月1日至2014年11月14日的延时加班费5172.41元、2014年10月1日至2014年11月14日休息日加班费2758.62元、2014年至2015年度未休年假工资9195.40元、2015年1月至2月的销售提成9240元。
被告福玛特（北京）机器人科技股份有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告2月份出勤20天，该月应发工资包括基本工资税前1万元，奖励1000元，应发10004.99元，现同意支付该部分工资。2015年3月1日至5日原告仅出勤2.5天，现同意支付原告2.5天的工资1704.91元。已给原告打卡支付了。2015年3月5日上午，原告未给公司打电话请假，而是直接去了仲裁，下午回公司打卡上班。此前，双方从未提出过解除劳动合同事宜。2015年3月6日，原告以邮件形式请假，但并未说明请假具体时间，故公司领导让原告先办理离职手续。但此后原告再未到公司工作。3月11日，因原告一直未请假，公司对其做了除名决定。但公司并未向原告发送该除名通知，只是为了警示其他员工在公司内部进行了通报。原告未告知公司，直接仲裁立案要求与公司解除劳动关系，故不同意支付解除劳动合同补偿金及赔偿金。原告的岗位实行综合计算工时制，2014年11月1日至14日原告并未延时加班，10月1日至11月14日周休日也未加班。原告所述入职时间属实，在公司工作半年，入职时原告并未提交从上家单位离职的证明，不应享受年假。原告媒介主管的岗位不属销售岗，没有销售提成工资。2015年7月9日已将仲裁裁决的1704.91元支付给原告。
经审理查明，原告2014年8月26日入职被告公司，双方签有2014年8月26日至2016年8月25日的劳动合同。原告工作岗位为电子商务部、媒介主管，执行综合工时制。双方约定工资实行下发制，每月20日前发放上月工资。
2015年3月5日，原告将被告诉至西城区劳动人事争议仲裁委员会，主张因拖欠2015年1月及2月销售提成，并不予批准正常请假申请，于2015年3月5日与公司解除劳动关系。请求被告支付2015年2月1日至3月5日的工资11839.08元、解除劳动关系经济补偿金10000元、2014年11月1日至14日延时加班费5172.41元、2014年10月1日至11月14日休息日加班费2758.62元、2014年、2015年未休年假工资9195.4元、2015年销售提成8520元。
2015年3月6日，仲裁委向被告发送立案、出庭、举证通知及原告提交的仲裁申请书。经过审理，2014年7月4日，仲裁委作出京西劳人仲字（2015）第1221号裁决书，裁定被告支付原告2015年2月工资10004.99元（税后）、2015年3月1日至5日的工资1704.91元。驳回原告的其他请求。裁决作出后被告未起诉，原告在法定时限内向本院起诉。
另查，原告提交的起诉书显示其起诉时主张被告支付解除劳动关系经济补偿金，未主张违法解除劳动关系经济赔偿金。开庭时，原告提出要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金，未要求被告支付解除劳动关系经济补偿金。双方均认可真实性的除名决定显示，2015年3月10日被告以原告3月7日至10日旷工四日违反公司员工手册、考勤制度为由，予以除名。原告称，被告该行为构成违法解除劳动关系。被告则称，该决定未送达给原告，仅在公司内部进行了公布。
2015年3月6日起，原告再未到被告公司工作。
关于2015年2月1日至3月5日的工资的问题。被告称，该段时间原告应得工资分别为2月工资10004.99元、3月1日至5日工资1704.91元，该两笔款项已支付给原告。原告对收到上述款项予以认可，并表示，相应时间段工资的诉讼请求不继续主张。
关于2014年11月1日至2014年11月14日的延时加班费、2014年10月1日至2014年11月14日休息日加班费的诉讼请求。原告提供了打卡记录。被告对打卡记录的真实性予以认可，但强调加班须填写申请单，没有申请单不作为加班。此外，被告还强调，原告岗位经过综合工时审批。为此，被告提供了综合工时和不定时工作制审批表，该审批表显示2013年11月15日起，被告单位综合计算工时工作制获1年审批。
原告主张其在职期间未休年假，并据此主张未休年假工资。被告主张原告不符合休年假的条件。原告提供的社保缴费明细单显示，入职被告单位前，原告已累计工作1年以上。双方均同意按10000元月薪核算未休年假工资。
关于2015年1月、2月销售提成。原告主张其2014年12月开始兼任营销岗位，被告应支付销售提成。为此，原告提供了通讯录、录音、公司提成分配方案、2015年1月、2月部分业绩表、聊天记录、电子邮件截屏。其中，通讯录显示北京利而浦电器有限责任公司字样，表格中有相关人员联系方式，通讯录显示原告岗位为媒介主管兼微博微信推广。录音显示，原告及其他几位劳动者找被告公司相关领导反映提成分配不公平相关问题，对话中原告强调自己被调到天猫旗舰店、自己提成工资较少的问题，被告公司相关人员对原告所述该部分意见未提出异议。公司提成分配方案显示，电商平台组奖金分配按可供分配总奖金金额，运营部门分配比例为10%-20%，完成率超150%提成3%。业绩表显示，旗舰店累计完成率174.3%，累计销售额1220165元。聊天记录显示，原告就1月、2月销售任务完成情况、提成发放情况与被告公司张俊霞、纪辉对话的情况，被告公司相关人员确认2月完成了销售任务，数额为80多万元。电子邮件截屏显示原告收到福玛特旗舰店周报的情况。对此，被告表示，对通讯录的真实性不予认可，该证据只能证明联系方式，不能证明原告的岗位。公司提成分配方案均由人事部签发、盖章，该方案是草案，无人事签章及法人签名，真实性不予认可。聊天记录仅表示任务完成了，2月的数据也不一定准确。不认可原告计算提成工资的意见。原告在电商平台工作不能证明其为旗舰店工作。
上述事实，有劳动合同、京西劳人仲字（2015）第1221号裁决书、起诉书、除名决定、打卡记录、综合工时审批表、社保缴费明细、通讯录、录音、公司提成分配方案、2015年1月、2月部分业绩表、聊天记录、电子邮件截屏及当事人的陈述等材料在案佐证。
本院认为，关于2015年2月1日至3月5日的工资的问题。被告称，该段时间原告应得工资分别为2月工资10004.99元、3月1日至5日工资1704.91元，该两笔款项已支付给原告。原告对收到上述款项予以认可，并表示该项诉讼请求不再继续主张，本院对此不持异议。
关于解除劳动关系经济赔偿金的问题。根据上述查明的情况，原告2015年3月5日以被告不支付提成工资、不批准正常请假申请为由向劳动仲裁部门明确提出解除其与被告的劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金。即劳动仲裁阶段，原告系以劳动者依法解除劳动关系为由主张解除劳动关系经济补偿金。诉讼中，原告又提出因被告违法作出除名决定，主张违法解除劳动关系经济赔偿金。对比此两个请求的事实基础可知，两个请求的事实基础完全不同。原告提出要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，属于未经仲裁前置的诉讼请求，本院不予处理。
双方劳动合同约定原告实行综合计算工时制度，且被告提供的综合计算工时审批表显示原告岗位实行综合工时制度，原告主张延时加班、休息日加班费的时间段处于综合工时审批期间，原告主张相应加班费缺乏法律基础，本院不予支持。
根据原告提供的社会保险缴费明细可知，入职被告单位前，原告已累计工作1年以上，在被告单位工作期间，原告有权享受相应年假。原告要求支付未休年假工资的意见，于法有据，本院予以支持，但原告主张的数额有误，具体数额本院依法核算。被告称原告不符合休年假条件的意见，本院不予采纳。
关于2015年1月至2月的销售提成的问题。原告提供的录音、电子邮件截屏、公司提成分配方案、2015年1月、2月部分业绩表、聊天记录等证据相互佐证，证明原告有相应销售提成工资收入。对原告该项诉讼请求，本院予以支持，并根据原告提供证据依法核算。被告虽否认原告应享受提成工资，但其未提供充分反证加以证明，对被告该项意见，本院不予采纳。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第七十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，被告福玛特（北京）机器人科技股份有限公司支付原告马冲未休年假工资一千八百三十九元零八分、销售提成五千六百六十元五角。
二、驳回原告马冲的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告马冲负担七元（已交纳），由被告福玛特（北京）机器人科技股份有限公司负担三元（本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 杨 成 龙
人民陪审员 果 振 敏
人民陪审员 张 宝 珍
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 万蕾书记员马佳