广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初12511号
原告：袁龙付，男，1977年9月15日出生，汉族，住湖南省汝城县，
被告：东莞市和乐电子有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇大岭丫工业区。
法定代表人：陈树康，该公司董事长。
委托诉讼代理人：黄振中，广东海联泰达律师事务所律师。
原告袁龙付与被告东莞市和乐电子有限公司（以下简称“和乐公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月16日立案受理后，依法由审判员邝颖梅适用简易程序独任审判，并于2017年6月29日公开开庭进行了审理。原告袁龙付、被告和乐公司的委托诉讼代理人黄振中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁龙付向本院提出诉讼请求：被告和乐公司支付从2016年10月起每月少发的4个月工资500元/月×4个月=2000元及2016年11月份少发的工资577元、加班费31678元（按月工资7000元，平时加班531个小时计算）、没有提前三十天解除劳动关系代通知金7500元、2个标准月工资的赔偿金7500元/月×2个月=15000元、没有签订劳动合同二倍工资差额40888元、2016年度年终奖金7500元，合共105143元。事实和理由及辩称：2016年6月22日，原告袁龙付入职被告和乐公司工作，任注塑部高级工程师。双方约定试用期工资为7000元/月，按国家规定标准工时制出勤上班计酬，试用期三个月，试用期后月工资为7500元，且在一个自然年度结束后，任职满六个月以上的职员均有年终奖金，但双方没有签订劳动合同。试用期满，部门经理即按约定为原告袁龙付申请加薪至7500元/月，但被告和乐公司未履行承诺，并于2017年1月19日解雇了原告袁龙付，且没有任何赔偿。被告和乐公司在春节假期结束的第一个星期即发放了2016年度年终奖。
被告和乐公司向本院提出诉讼请求：判令原、被告的劳动关系已解除；被告和乐公司无需向原告袁龙付支付违法解除劳动关系赔偿金13236元及2016年10月至2017年1月少发的工资2577元；本案诉讼费由原告袁龙付承担。事实和理由及辩称：2016年6月22日，原告袁龙付入职被告和乐公司工作，任注塑部高级工程师。原、被告签订了劳动合同，原告袁龙付离职前月平均工资约为6000元。原告袁龙付在职期间，被告和乐公司并未作出任何加薪承诺，亦未拖欠原告袁龙付工资，故不存在少发工资给原告袁龙付的情形。原告袁龙付在工作过程中，工作能力达不到所在部门要求，即不胜任所在岗位的工作。为此，被告和乐公司只能将原告袁龙付从注塑部自动化岗位调整到注塑部调机岗位，但原告袁龙付不接受。此后双方一直在协商此事至2017年1月19日，被告和乐公司再次口头通知原告袁龙付。被告和乐公司于2017年1月20日放年假，休息回来后要求原告袁龙付到注塑部调机岗位上班，但原告袁龙付未到被告和乐公司上班，实行自离，被告和乐公司并未辞退原告袁龙付。
经审理查明，2016年6月22日，原告袁龙付入职被告和乐公司工作，任注塑部高级工程师，原告袁龙付与2017年1月19日离职。2017年3月16日，原告袁龙付向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭提起仲裁申请。2017年5月10日，该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决确认双方的劳动关系已解除；被告和乐公司于裁决书生效之日起五日内向原告袁龙付支付违法解除劳动合同赔偿金13236元及2016年10月至2017年1月少发的工资2577元，合共15813元；驳回原告袁龙付其他申诉请求。后原、被告不服该仲裁裁决，均向本院提起诉讼。
另查，2015年5月1日起至今，东莞市企业职工最低工资标准为1510元/月，即8.68元/小时。
庭审中，被告和乐公司提供劳动合同，证明双方已签订劳动合同，双方对薪资进行了约定。被告对该劳动合同的真实性不予确认，主张该劳动合同中的签名非其本人所签，但表示不需要对该合同中的签名部份申请笔迹及指模鉴定。原告袁龙付提供异动表、辞职申请单复印件，证明原告袁龙付于2016年10月前的月平均工资为7000元，于2016年10月后的月平均工资为7500元；被告和乐公司调整后没有将应发工资500元/月发放给原告袁龙付；且被告和乐公司于2017年1月19日单方违法解雇原告袁龙付。被告和乐公司对上述证据的真实性不予确认，主张上述证据均为复印件，异动表没有总经理、人事行政部门及部门主管的签名确认，但确认双方约定月工资为7000元；对于调整工资，被告和乐公司没有固定的规章制度，但有相关的程序，先由部门经理提出申请，经过部门主管、人事行政、总经理的批准之后才能进行调薪，原告袁龙付主张的调薪未经上述程序。原告袁龙付提供加班申请表、邮件、统计表、自动化利用明细复印件，证明被告和乐公司要求原告袁龙付加班，而原告袁龙付按被告和乐公司要求加班的事实，并主张月工资为7000元是不包括加班费。被告和乐公司对上述证据的真实性均不予确认，主张被告和乐公司从来没有要求原告袁龙付在正常工作日进行加班，即使原告袁龙付存在加班的事实，也是其自行加班，且双方约定的工资是月薪制，包括基本工资、加班费、津贴等。对于原告袁龙付的工作时间，双方确认正常工作时间每天工作8小时，每日加班3小时；周六日加班一天，每天工作8小时。原告袁龙付提供招聘简介复印件，证明双方当初约定年终奖待遇的情况，但被告和乐公司并未向原告袁龙付发放年终奖。被告和乐公司对该证据的真实性不予确认。被告和乐公司提供东莞农村商业银行对账单，证明原告袁龙付的工资是通过银行转账发放的，原告袁龙付已足额领取包括加班费在内的工资。原告袁龙付对该证据的真实性予以确认。被告和乐公司提供工资表，证明原告袁龙付的工资构成状况。原告袁龙付对此不予确认。被告和乐公司提供评估报告、主管评价及调整工作岗位通知，证明被告和乐公司要求原告袁龙付为注塑部采购设备，但设备采购回来后不能达到原告袁龙付承诺的效果，可见原告袁龙付不适合原工作岗位工作，故对原告袁龙付进行调岗。原告袁龙付对此不予确认。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、厂牌、劳动合同、异动表、辞职申请单、加班申请表、邮件、统计表、自动化利用明细、招聘简介、东莞农村商业银行对账单、评估报告、主管评价及调整工作岗位通知、工资表及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原告袁龙付入职被告和乐公司工作，双方形成劳动关系。双方争议的焦点是：1、原、被告有否签订劳动合同，被告和乐公司应否支付未签订劳动合同的二倍工资差额给原告袁龙付；2、原告袁龙付的离职原因，被告和乐公司是否应支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金；3、原、被告有否约定调薪，被告和乐公司是否应补给原告袁龙付因调薪而少付的工资；4、被告和乐公司是否应支付加班费给原告袁龙付；5、被告和乐公司是否应支付年终奖金给原告袁龙付。
对于第一个争议焦点，首先，被告和乐公司提供了劳动合同，原告袁龙付虽不确认该合同中的签名为其所签，但已明确表示不向本院申请笔迹鉴定，故原告袁龙付应承担其主张的举证责任。由此，本院认定被告和乐公司提供的劳动合同的真实性。其次，由于原、被告已签订劳动合同，故原告袁龙付请求被告和乐公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。
对于第二个争议焦点，一方面，由于原告袁龙付主张被告和乐公司辞退原告袁龙付只提供了辞职申请单，而该辞职申请单为复印件，原告袁龙付并未提供其他证据证明，而被告和乐公司对此亦并不予确认，且表示只是对原告袁龙付调岗，从未辞退原告袁龙付。另一方面，被告和乐公司亦未提供证据证明原告袁龙付为自动离职。综上，原、被告均未提供充分证据证明原告袁龙付的离职原因，故本院认定原、被告协商一致于2017年1月19日解除双方的劳动合同关系，被告和乐公司应按原告袁龙付的工作年限支付经济补偿金给原告袁龙付。因原、被告均确认原告袁龙付离职前的月工资为7000元，故被告和乐公司应支付原告袁龙付经济补偿金为7000元/月×1个月=7000元。
关于第三个争议焦点，由于原告袁龙付所提供的异动表等证据均为复印件，未提供其它证据证明其所提供的证据的真实性，且被告和乐公司对此亦不予确认，故原告袁龙付主张原、被告约定试用期工资为7000元/月，试用期过后为7500元/月的调薪规定，本院不予采纳。原告袁龙付请求被告和乐公司支付从2016年10月起少发的工资，于法无据，本院不予支持。
关于第四个争议焦点，由于原、被告均未提供充分的证据证明原告袁龙付的实际加班情况，故本院根据双方确认的正常工作时间8小时，每日加班3小时，每周六加班8小时，即以原告袁龙付每月工作26天，月工资为7000元/月计算其小时工资为7000元/月÷[22天/月×（8小时+3小时×1.5倍）+8小时×2倍×4天]=20.65元/小时。由此，原告袁龙付的小时工资高于东莞市企业职工最低工资标准，被告和乐公司应无需再支付加班费给原告袁龙付。
关于第五个争议焦点，由于原告袁龙付提供的招聘简介复印件属广告宣传，非合同性质，且原告袁龙付亦未提供证据证明双方约定被告和乐公司需支付年终奖金给原告袁龙付，被告和乐公司对此亦不予确认，故本院对原告袁龙付的该项主张不予采纳。原告袁龙付请求被告和乐公司支付2016年度年终奖金7500元，于法无据，本院不予支持。
另外，原告袁龙付请求没有提前三十天解除劳动关系代通知金7500元，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东莞市和乐电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告袁龙付解除劳动合同的经济补偿金7000元。
二、驳回原告袁龙付的其他诉讼请求。
本案诉讼费10元（原、被告已预交），由被告东莞市和乐电子有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝颖梅
二〇一七年八月九日
书记员 吴玉燕
附相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。