广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初8901、9427号
原告叶金池，男，1965年3月14日出生，汉族，住广东省云浮市郁南县。
被告东莞市塘厦永发汽车修理厂，经营场所：东莞市塘厦镇环市东路****号。
经营者周炳辉。
委托代理人黄智锋，男，1986年2月28日出生，汉族，住广东省东莞市，系该修理厂经理。
委托代理人李再佳，男，1981年7月21日出生，汉族，住广东省东莞市，系该修理厂厂长。
原告叶金池诉被告东莞市塘厦永发汽车修理厂（以下简称“塘厦永发厂”）劳动合同纠纷一案，被告东莞市塘厦永发汽车修理厂也向本院提起了诉讼，本院立案受理后，依法由代理审判员黄宇齐适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告叶金池、被告塘厦永发厂的委托代理人黄智锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶金池诉称，原告于2013年2月4日进入被告处工作，一直担任保安，每月工作30天或31天，每天工作12小时以上，但被告长期拖欠工资，且于2016年3月21日违法解雇原告。为维护自身合法权益，原告遂于2016年6月3日向东莞市劳动人事争议仲裁庭申请仲裁，但该庭未能完全查明案件事实，裁决结果不当，特提起诉讼，请求依法判决：1、被告支付原告2014年6月4日至2016年3月21日的工资差额65137元[应发工资（3783÷30天×27天＋3783元×10个月＋4360元×10个月＋4360元÷30天×21天）－已发工资（1250元＋2500元×3个月＋2000元×7个月）]；2、被告支付原告2013年2月4日至2016年3月21日违法解雇的赔偿金30520元（按应得工资4360元/月×3.5个月×2）；3、被告支付原告2015年、2016年带薪年休假工资共833元[(1510元÷21.75天)×（5＋1）天×200%]；4、被告支付原告2015年6月到2015年10月高温津贴750元（150元×5个月）；5、被告承担本案诉讼费用。
被告塘厦永发厂辩称及诉称，1、被告确认没有足额支付原告2014年6月至2015年3月份的工资，但已足额支付2015年4月至2016年3月的工资；2、原、被告是协商一致解除劳动关系，被告没有违法解雇原告；3、被告没有安排原告年休假，但有支付应休未休年休假工资；4、原告的工作场所没有降温措施，也没有发放高温津贴。原告叶金池由2014年2月1日至2016年3月21日被告单位任保安，入职30天内，被告单位人事部门依法并按照公司相关管理制度要求与原告签订了书面劳动合同。并有工资单签名为依据证明原告在2015年4月至2016年2月所有工资已经全部结清及辞退赔偿有原告本人签名为依据。被告已依法赔偿辞退原告的所有费用。综上，为维护被告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决：1、被告无须向原告支付违法解除劳动合同赔偿金15169元，2014年6月4日至2016年3月31日工资差额56672元；2、原告承担本案诉讼费用。
原告叶金池辩称，被告违法解雇原告，从2014年6月开始就没有足额工资。
经审理查明，原告于2014年2月1日入职被告处，担任保安，于2016年3月21日离职，原、被告未签订书面的劳动合同。关于工资差额。原告主张被告拖欠其2014年6月4日至2016年3月21日期间的工资差额65137元。庭审中，原、被告双方确认被告未支付原告2014年6月份至2015年3月份以及2016年3月份的工资；被告已经支付原告2015年4月份至2016年2月份的应发工资分别为2500元、2500元、2500元、4182元、2000元、2000元、2000元、2000元、2000元、2000元、2000元，共计25682元。被告主张原告每月足月上班，每天工作9小时，但未提供证据予以证明。原告主张其每月足月上班，每天上班12小时。原、被告双方确认被告只聘请了原告一个保安，原告无需打卡上班，由原告在被告的保安室经营小卖部，收益归原告所有。因此，被告无法证明原告的考勤情况，应承担举证不能的不利后果，且被告仅聘请原告一个保安，故本院采信原告之主张，原告每月足月上班，每天上班12小时。经查，2014年6月份上班27天，其中周末8天；2016年3月份上班21天，其中周末6天。
关于离职原因。因被告不再需要保安，故被告主张其与原告协商一致解除劳动关系，并支付原告1000元作为补偿金。对此，被告提供原告签名的情况说明为证。原告确认情况说明中的签名为其本人签名，但其认为该情况说明只是原告确认收到1000元解除劳动关系的补偿，并非属于协商一致解除劳动关系，被告并未足额支付违法解雇的赔偿金。情况说明显示，叶金池2016年元月2月份工资结清，无争议，签名起即日生效，3364元+补偿1000元=4364，肆仟叁百陆拾肆元，2016年3月20日；落款处有原告的签名。被告主张1000元补偿款应在所确定的补偿数额中予以抵扣。
庭审中，原、被告确认原告离职前12个月月平均工资为2334元；原、被告确认被告按照仲裁裁决结果支付原告高温津贴750元和应休未休年休假工资差额833元。
经查，2013年5月1日至2015年4月30日期间，东莞市最低工资标准为1310元（折算为7.53元/小时）；2015年5月1日起，东莞市最低工资标准为1510元（折算为8.68元/小时）。
2016年6月3日，原告叶金池向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请仲裁，申诉请求为：1、2014年6月4日至2016年3月21日的工资差额65137元；2、违法解雇的赔偿金30520元；3、2015年、2016年带薪年休假工资共833元；4、2015年6月至2015年10月高温津贴750元。2016年7月8日，该仲裁庭作出东劳人仲院塘厦庭案字[2016]523号仲裁裁决书，裁决如下：一、在该裁决书发生法律效力之日起的5天内，由被告一次性支付给原告如下共73424元款项：1、违法解除劳动合同赔偿金15169元；2、2014年6月4日至2016年3月21日工资差额56672元；3、2015年至2016年度应休未休年休假工资差额833元；4、2015年6月至10月高温津贴750元。二、驳回原告提出的其他仲裁请求。原告叶金池、被告东莞市塘厦永发汽车修理厂不服仲裁结果，在法定期限内起诉。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、参保人险种缴费明细表、调解不成证明书，被告提供的费用报销单、员工工资发放表、四通永发薪资表以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，被告东莞市塘厦永发汽车修理厂是经营者周炳辉设立的个体工商户，根据《中华人民共和国民法通则》第二十九条的规定，经营者周炳辉对原告东莞市塘厦永发汽车修理厂所负债务承担连带清偿责任。
关于工资差额。被告作为用人单位可以在法律规定的范围内适用不同的工时制度，但不得低于最低工资标准。由于原告每月足月上班，每天上班12小时。原告要求被告支付2014年6月4日至2016年3月21日期间的工资差额。故原告2014年7月份至2016年2月份，每月平均上班天数为30.45天。故2014年7月份至2015年4月份最低应得工资为38651.49元[21.75天×10个月×8小时×7.53元/小时＋21.75天×10个月×（12小时－8小时）×7.53元/小时×150%＋（30.45天21.75天）×10个月×12小时×7.53元/小时×200%]。2015年5月份至2016年2月份最低应得工资为44554.44元[21.75天×10个月×8小时×8.68元/小时＋21.75天×10个月×（12小时－8小时）×8.68元/小时×150%＋（30.45天21.75天）×10个月×12小时×8.68元/小时×200%]。2014年6月份最低应得工资为3975.44元[（27天8天）×8小时×8.68元/小时＋（27天8天）×（12小时8小时）×8.68元/小时×150%＋8天×12小时×8.68元/小时×200%]。2016年3月份最低应得工资为3072.72元[（21天6天）×8小时×8.68元/小时＋（21天6天）×（12小时8小时）×8.68元/小时×150%＋6天×12小时×8.68元/小时×200%]。因此，2014年6月份至2016年3月份原告最低应得工资为90254元（3975.44元＋38651.49元＋44554.44元＋3072.72元）。由于被告已经支付原告2015年4月份至2016年2月份应发工资共计25682元。故被告应支付原告2014年6月4日至2016年3月21日工资差额64572元（90254元－25682元）。对于原告主张工资差额的请求超出部分，本院不予支持。对于被告主张无需支付工资差额的请求，本院不予支持。
关于赔偿金。从被告提交的情况说明来看，仅显示原告领取2016年1月份、2月份工资以及1000元补偿款，无法显示原、被告就解除劳动关系协商一致，故对于被告主张原、被告系协商一致解除劳动关系，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，被告无法就原、被告协商一致解除劳动关系进行有效举证，故本院认为系被告违法解除劳动合同。庭审中，原、被告虽然确认原告离职前12个月月平均工资为2334元，但根据原告实际考勤情况来看，该2334元并非为应发月平均工资数额。由于原告于2014年2月1日入职被告处，于2016年3月21日离职。因此，应当按照原告每月足月上班、每天上班12小时计算2015年3月份至2016年2月份期间的应发月平均工资。2015年3月份至2015年4月份应发工资为7748.4元[21.75天×2个月×8小时×7.53元/小时＋21.75天×2个月×4小时×7.53元/小时×150%＋（61天－21.75天×2个月）×12小时×7.53元/小时×200%]；2015年5月份至2016年2月份应发工资为44658.6元[21.75天×10个月×8小时×8.68元/小时＋21.75天×10个月×4小时×8.68元/小时×150%＋（305天－21.75天×10个月）×12小时×8.68元/小时×200%]。故原告2015年3月份至2016年2月份期间的应发月平均工资4367元[（7748.4元＋44658.6元）÷12个月]，即原告离职前12个月应发月平均工资为元4367元。由于原告诉讼请求中主张其离职前12个月月平均工资为4360元，未超出上述金额，故本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金21800元（4360元×2.5个月×2倍）。由于被告已经支付原告1000元补偿款，故应当在赔偿金中予以抵扣。因此，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金差额20800元（21800元－1000元）。对于原告要求被告支付赔偿金的请求超出部分，本院不予支持。对于被告主张无需支付原告赔偿金的请求，本院不予支持。
关于高温津贴以及应休未休年休假工资差额。庭审中，原、被告确认被告按照仲裁裁决结果支付原告高温津贴和应休未休年休假工资差额，本院予以确认。故被告应支付原告2015年至2016年应休未休年休假工资差额833元、2015年6月至10月高温津贴750元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞市塘厦永发汽车修理厂于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告叶金池违法解除劳动合同赔偿金20800元；
二、限被告东莞市塘厦永发汽车修理厂于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告叶金池2014年6月4日至2016年3月21日工资差额64572元；
三、限被告东莞市塘厦永发汽车修理厂于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告叶金池2015年至2016年应休未休年休假工资差额833元；
四、限被告东莞市塘厦永发汽车修理厂于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告叶金池2015年6月至10月高温津贴750元；
五、驳回被告东莞市塘厦永发汽车修理厂全部诉讼请求；
六、驳回原告叶金池其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，原告叶金池、被告东莞市塘厦永发汽车修理厂已各预交5元，由原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 黄宇齐
二○二○一六年九月十四日
书 记 员 阮恩铭
附相关法律法规条文（节选）：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。