福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0583民初7193号
原告南安市力泰建材有限公司，住所地南安市官桥镇南侨帮溪后。法定代表人郭庆文，该公司总经理。
委托代理人蔡志猛，男，1983年1月21日出生，汉族，住福建省晋江市。系该公司员工。
被告李森林，男，1960年10月14日出生，汉族，住晋江市。
委托代理人叶磊，福建华忠盛律师事务所执业律师。
原告南安市力泰建材有限公司诉被告李森林工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年8月29日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托代理人蔡志猛和被告李森林及其委托代理人叶磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南安市力泰建材有限公司诉称，被告李森林系属原告公司聘用的机修工，被告入职原告公司后，原告即依法为被告投保工伤保险。2015年5月19日，被告在上班过程中，不慎遭受事故伤害，并经南安市人力资源和社会保障局认定为工伤及经泉州市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定为伤残九级。被告因工伤所遭受的损失应当由社会保险机构支付，原告无需再承担任何的责任。为此，为维护原告的自身合法权益，特提起诉讼，请求依法判令原告无需支付被告任何费用。
被告李森林辩称，其于2015年3月1日应聘到原告南安市力泰建材有限公司做机修工，月工资为人民币4500元，食宿自理。2015年5月19日16时30分许，其在原告公司料仓底下检修输送带时，不慎从输送带上掉下来，右脚着地，造成被告右脚跟骨骨折，之后被送往南安市安海医院住院治疗，经诊断为：右跟骨骨折；窦性心动过缓，已出院疗养。该事故于2015年9月14日经南安市人力资源和社会保障局以南人社工认（2015）437号认定书认定为工伤，于2016年4月14日经泉州市劳动能力鉴定委员会以泉劳鉴委伤字（2016）364号劳动能力鉴定结论书鉴定为九级伤残，于2016年8月4日经南安市劳动争议仲裁委员会以（2016）南劳裁案字第383号裁决：由原告支付被告一次性伤残就业补助金人民币20345元、停工留薪期间工资人民币18000元、住院期间护理费人民币1980元、住院期间伙食补助费人民币330元、鉴定费人民币320元、交通费人民币500元，共计人民币41475元。被告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金等由社会保险机构支付。综上所述，被告在原告处因工作原因受到伤害，理应及时得到补偿，故应驳回原告的全部诉讼请求；原告应立即支付被告一次性伤残就业补助金等共计人民币41475元；再者，被告配合原告在社会保险机构理赔工伤保险的其他待遇（具体数额由社会保险机构计算为准）。
经审理查明：原告南安市力泰建材有限公司于2015年3月1日招聘被告李森林为其公司的维修工，月工资人民币4500元。2015年5月19日，被告在原告公司料仓底下检修输送带时，不慎从输送带上掉下来，右脚着地，造成被告右脚跟骨骨折，之后被送往南安市安海医院住院治疗22天，共花医疗费人民币24480.26元，并经诊断为：1右跟骨骨折；2、窦性心动过缓。该事故于2015年9月14日经南安市人力资源和社会保障局以南人社工认（2015）437号《工伤认定决定书》认定为工伤；于2016年4月14日经泉州市劳动能力鉴定委员会以泉劳鉴委伤字（2016）364号《劳动能力鉴定结论书》评定被告的劳动功能障碍等级（伤残）九级；于2016年8月4日经南安市劳动争议仲裁委员会以（2016）南劳裁案字第383号《仲裁裁决书》裁决：一、双方解除劳动关系；二、南安市力泰建材有限公司应支付李森林一次性伤残就业补助金人民币20345元、停工留薪期间工资人民币18000元、住院期间护理费人民币1980元、住院伙食补助费人民币330元、鉴定费人民币320元、交通费人民币500元，共计人民币41475元；该款项本裁决书生效后5天内支付清楚；三、驳回李森林的其他诉讼请求。因原告对该裁决不服，即向本院提起诉讼，被告没有提起诉讼。
上述事实，有原告提供的原告的营业执照，被告的身份证复印件各1张；被告提供被告的身份证复印件1张、原告的企业登记基本信息情况表1份，疾病诊断证明书、DR诊断报告、手术记录单、出院记录各1份，《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《仲裁裁决书》各1份；鉴定书1份，鉴定发票1张以及原、被告在庭审中的陈述为证，上述证据，来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，并经庭审质证属实，能作定案依据，本院依法予以确认。
本院认为，原告于2015年3月招聘被告为其公司维修工，并在工作中对被告进行管理、指挥和监督，被告按月领取工资，双方形成了合法、有效的劳动关系。原告在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。泉州市人力资源和社会保障局认定被告所受的伤为工伤，符合法律的规定，本院予以采纳。对此，原告应对被告的工伤承担赔偿责任。原告主张其有依法为被告投保工伤保险，无需对被告承担任何责任，无需支付被告任何费用的理由不能成立，本院不予支持。由于被告因工致伤，其伤残程度为劳动功能障碍等级（伤残）九级。依照《工伤保险条例》、福建省实施《工伤保险条例》办法的有关规定，并根据福建省人力资源和社会保障局《关于公布2015年度全省城镇单位在岗职工平均工资的通知》的有关统计数字，依法认定被告应享受的工伤保险待遇项目和标准如下：
1、医疗费人民币24480.26元(根据原告提供的医疗票据复印件1张，且被告没有异议。该医疗费已由原告支付)；2、一次性伤残就业补助金为人民币16165.77元（即根据泉州地区第五次人口普查人口平均预期寿命72.86岁，被告至2015年5月年龄为54.91岁，被告的伤残等级为九级伤残，每满一年发给O.2个月，再根据2015年泉州市企业职工月平均工资为4503元计算，即被告的一次性伤残就业补助金为（72.86-54.91）岁×0.2个月×4503元/月＝16165.77元）；3、停工留薪期间的工资人民币18000元（参照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的有关规定，经查询《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》，被告的伤情为1右跟骨骨折；2、窦性心动过缓。本院酌情认定被告的停工留薪期为4个月。因此，被告的停工留薪期间的工资应为4500元/月×4个月＝18000元）；4、住院伙食补助费人民币440元（被告住院22天，参照国家机关工作人员出差补助费标准为20元/天计算，即22天×20元/天＝440元）；5、护理费人民币2758.3元（被告住院期间护理人员的护理费参照2015年度福建省农、林、牧、渔业在岗职工平均工资计算为妥，因被告住院治疗22天，即被告的护理费为45764/年÷365×22天＝2758.3元）；6、交通费酌情认定人民币500元；7、鉴定费人民币320元（根据被告提供的鉴定费票据），以上合计人民币62664.33元。因医疗费人民币24480.26元已由原告支付，应以扣除。据此，依照《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款和福建省实施《工伤保险条例》办法第二十六条第一款第（二）项、第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告南安市力泰建材有限公司与被告李森林的劳动关系；
二、原告南安市力泰建材有限公司应承担赔偿被告李森林医疗费24480.26元、住院伙食补助费人民币440元、一次性伤残就业补助金人民币16165.77元，停工留薪期间工资人民币18000元、护理费人民币2758.3元，交通费人民币500元，鉴定费人民币320元，共计人民币62664.33元的责任，扣除原告已支付被告的医疗费人民币24480.26元，余款人民币38184.07元，原告应于本判决生效后十日内一次性付清；
三、驳回原告的诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取即5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审判员 陈明红
二〇一七年八月二十日
书记员 杨聪灵
速录员 石智杰
.附本案引用法律法规条文内容：
《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
福建省实施《工伤保险条例》办法第二十六条第一款职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金:
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
申请执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算