广东省清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1802民初6296号
原告：清远市冠锋交通器材有限公司，住所地清远市清城区龙塘泰基工业园12号丰兆工业厂房C型19#首层，统一社会信用代码：9144180209296616X7。
法定代表人：伏亚敏。
委托代理人：余荣伟，广东业证律师事务所律师。
委托代理人：徐淑图，广东业证律师事务所律师。
被告：钟永献，男，壮族，1981年10月17日出生，住广西横县，
委托代理人：李锦雄，清远市清城区法律援助处律师。
原告清远市冠锋交通器材有限公司诉被告钟永献劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人徐淑图,被告钟永献及其委托代理人李锦雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告清远冠锋交通器材有限公司向本院提出诉讼请求：1、撤销清远清城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月18日作出的城劳人仲案字（2017）420号裁决；2、驳回被告的全部仲裁请求。庭审中，原告撤销第1项诉讼请求。
事实和理由：被告是原告公司的一名员工，在2017年8月16日，被告以原告未与其签订劳动合同为由向清城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、要求原告支付2017年7、8月的工资5500元；2、要求原告补交社会保险费4800元；3、要求原告支付未签劳动合同双倍工资19000元；4、要求原告支付经济补偿金3300元。清城区劳动人事争议仲裁委员会经过开庭审理后作出如下裁决：1、由原告支付2017年8月份工资2205.11元，2、解除劳动合同经济补偿金3493.98元。对仲裁委如此之裁定，原告认为是无理的，理由是：原告因业务需要而决定把工厂部份业务搬迁到广州市花都区，于2017年8月15日张贴了一份从16号起至18号放假三天的公告，主要是原告需要把部份机台、设备进行搬迁。在公告张贴的当天下午，被告就没有上班。在2017年8月17日，原告又张贴一份通告，内容是分两步把公司搬迁到花都区，第一步在8月17日搬迁部分机台，第二步搬迁仓库及模具。至于第二步的时间没有确定是何时。之后，在放完假的18号后被告就没有前来上班，原告就分别于8月20日、21日、24日发出公告，认为被告没有经主管同意及办理请假手续而拒不上班，属于旷工。被告由于连续旷工至今，已严重违反了劳动法及公司的规章制度，原告有权根据相关规定把被告辞退而不作任何补偿，但劳动仲裁委员会却有意回避被告的旷工行为，在裁决书中只字不提原告所提出的抗辩理由，偏帮被告违反法律法规的行为，如果得逞则使别有用心的人以劳动者的名义随意旷工，不需遵守法律法规，那么对企业来说是极不公平的。当原告决定了搬迁厂房，被告可以与原告协商调整劳动合同内容，而且原告也通过放假方式使原、被告之间有时间协商，但是，被告却以旷工来对抗原告，并以劳动仲裁方式来达到其解除劳动合同、收取解除劳动合同经济补偿金。根据劳动法的规定：劳动者需要解除劳动合同的，应提前三十天告知用人单位。但被告在原告张贴公告当天就没有再上班，没有与原告提出过任何解除劳动合同的意思，这是严重违反劳动法的行为。原告有权根据劳动合同法的规定，对于严重违反公司规章制度的员工进行辞退而不需要作补偿，因此，劳动仲裁委员会所作的裁决是错误的，应予以撤销。
被告辩称：一、清远清城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月18日作出的城劳人仲案字（2017）420号裁决书程序合法，适用法律正确，认定事实清楚，应予维持。经劳动仲裁委员会审理查明，被告于2017年2月13日入职原告处工作，职务是机台操作员，月平均工资为3493.98元，双方有签订劳动合同，没有参加社会保险。2017年8月15日，原告在未提前与被告协商的情况下，发出《关于搬厂通告》告知员工公司将由清远清城区龙塘镇银盏整体搬迁至广州市花都区。在协商无果后被告于2017年8月15日向清远清城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在庭审中，双方都确认2017年8月的工资尚未发放，由此可知，本案的基本事实已经查清，即原告在没有与被告协商一致的前提下提出搬厂通告，致使劳动合同不能履行，应当向被告支付经济补偿并足额支付2017年8月的工资。二、原告诉称请求驳回被告的全部仲裁申请无法律依据，与事实不符。
首先，关于原告拖欠被告2017年8月的工资已在劳动仲裁庭审中得到双方确认，根据《广东省工资支付条例》第十条规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额工资，不得拖欠或者克扣。根据被告的工资银行卡明细清单显示，被告月平均工资为3493.98元，被告2017年8月1日至15日除8月6日休息外，其余时间正常上班，故原告应当向被告支付2017年8月工资2205.11元的诉求合情合理。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条第一款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同打成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告于2017年2月13日入职，在原告处工作的年限为6个月，原告应当向被告支付1个月的经济补偿金，即3493.98元。此外，原告因工作期间未依法为被告购买社会保险，被告将保留向社会保险费征收机构申请要求原告补缴社保的权利。综上所述，劳动仲裁委认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，原告无视《劳动合同法》的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训，反而企图否认事实，逃避法律义务，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
经审理查明，被告于2017年2月13日入职原告处，职务为机台操作员，双方有签订劳动合同，没有参加社会保险。被告月平均工资为3493.98元。
原告提交一份与被告签订的劳动合同，签订日期为2017年2月13日，合同期限为2017年2月13日至2020年2月13日，并对工作部门、职务、工资等作了约定。经被告确认，合同上的签名是其本人签名。
原告于2017年8月15日张贴的《关于搬厂通告》，内容为：因公司生产、业务、管理及未来整体规划上的需要，将公司由银盏整体搬迁至花都，现就搬迁有关事宜通告如下：1、公司定于2017年8月17日搬迁；2、搬迁分两步搬：第一步8月17日由专业搬厂公司搬迁机台部分，第二步由公司自行搬迁仓库及模具、工件架及办公室等；3、公司生产线员工由各部门主管安排至新厂，有家属在银盏无法随行去花都的员工由公司安排专人早晚接送上班，专门接送的员工由各部门主管安排提前一小时下班，对于这一小时的薪资公司将给予支付；4、各位同仁，本着安全第一的原则，在搬厂时和接送上下班时坚决服从部门主管的安排；5、新厂环境优美，住宿条件良好：标准4人间，宿舍内设有空调，独立卫生间，供热水。公司自办食堂提供早、中、晚三餐。庭审中，原告对此通告予以确认。
原告张贴的放假安排，内容为：1、精加工与油环8月16日、17日、18日放假三天，8月19日照常上班。2、品检与包装8月16日、17日放假两天，18日照常上班。庭审中，原告对此放假安排予以确认并表示张贴放假安排是为了给时间双方协商，被告表示该放假安排并不能反映出原告有主动与被告协商变更工作地点的实际行动。
原告提交了被告2017年8月份的考勤记录，该记录显示被告8月1日至15日上班情况：8月6日全天休息，8月15日上午有上班打卡记录，下午无下班打卡记录，其余时间都是正常打卡上下班。8月19日7:57打卡上班，8:59离开。庭审中，被告表示其8月15日下午有上班与副厂长协商工厂搬迁事宜，8月16-18日放假三天，8月19日上班后发现原告的机器已搬迁。
被告提交了一份手机截图，是原告清远冠锋交通器材有限公司文书李晓婷于2017年8月18日通过手机短信发送到被告手机上，内容为：“各员工，请明天正常返岗上班，未请假，未办理离职手续，依厂规无故旷工三天（含三天）视为自动离职。上班地点：广州市花都区秀全街马溪村南塘工业区马溪工业区南2号。”
原告提交了5份《清远冠锋交通器材有限公司自离公告》，公告内容分别为：被告于2017年8月15日下午未请假私自离岗，原告对其计旷工半天；被告于8月19日下午未请假私自离岗，原告对其计旷工半天；2017年8月20日未请假私自离岗，原告对其计旷工1天；2017年8月21日至8月23日未请假私自离岗，原告对其计旷工4天；2017年8月24日至今未到岗上班，私自离岗，依公司规定无故旷工3天视为自动离职，2017年8月份工资将不予核算。对该5份公告，被告表示没有见过。对于8月份工资数额问题，本院通知原告于庭后三个工作日内提交工资核算的相关数据，但原告并未在本院规定的期限内提交。
原告提交了《清远冠锋交通器材有限公司奖惩管理规定》、《清远冠锋交通器材有限公司新员工手册》、《清远冠锋交通器材有限公司辞退与辞职管理制度》及《清远冠锋交通器材有限公司规范考勤管理制度》，其中《清远冠锋交通器材有限公司辞退与辞职管理制度》第四条：公司对有下列行为之一者，给予辞退：2.连续旷工三日或全年累计超过六日者；第十三条：试用期员工应提前十五天、正式员工应提前30天、两年（含两年）以上员工应提前3个月、带线及主管应提前6个月向其部门领导提出辞职请求，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作。原告在庭审中主张被告连续旷工三日，原告可以给予辞退。被告表示没有见到过原告的上述规章制度，工厂的相关制度只经过内部审批，对其真实性不予认可。
被告提交了原告搬迁前与搬迁后的厂房对比图5张，证实工厂搬迁后厂房已没有机台，没有员工上班。原告表示搬迁的第一步只是先搬迁机台，而且还有大部分机器仍在生产中，下一步的搬迁时间还没有确定，即使厂区没有机器，被告也可以上班，由原告安排工作。
双方确认2017年7月份的工资3294.89元已足额发放，8月工资尚未发放。原告提交一份薪资表，表中显示被告2017年8月工资900.9元，并注明被告连续旷工三天视为自动离职，8月份的工资不予发放。被告认为薪资表中应发工资数额与实际不符，其8月应发工资数额为2200元左右。
原告与被告因劳动问题而发生争议，被告向清远清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2017年7月份、8月份工资合计5500元；2、补交社会保险金4800元；3、支付未签订劳动合同双倍工资19000元；4、支付因厂址搬迁导致解除劳动合同经济补偿金3300元。2017年10月18日，清远清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2017]420号裁决：1、原告支付被告2017年8月份工资2205.11元；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金3493.98元；3、驳回被告其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为：本案是劳动合同纠纷。当事人在期限内对劳动仲裁裁决不服而提起诉讼，该裁决不发生法律效力。本院根据案件的事实重新进行处理。
关于被告提出原告支付2017年7月份、8月份工资合计5500元的仲裁请求。庭审中，经双方确认，被告于2017年2月13日入职原告处工作，职务是机台操作员，月平均工资为3493.98元。双方有签订劳动合同，没有参加社会保险。双方确认2017年7月份的工资3294.89元已足额发放，8月工资尚未发放。被告主张8月工资2200元左右，而原告主张被告2017年8月份工资为900.9元，并提交了2017年8月薪资表，但该表没有工资构成明细。根据原告提供的考勤表可得知，被告8月1日至15日上班情况：8月6日全天休息，8月15日上午有上班打卡记录，下午无下班打卡记录，其余时间都是正常打卡上下班。8月19日7:57打卡上班，8:59离开。被告月平均工资为3493.98元，8月1日至15日除8月6日休息外，其余时间正常上班，故对原告认为被告2017年8月份工资为900.9元的主张，本院不予采信。而原告并未在本院规定的期限内提供被告8月份工资核算的数据，故本院对被告主张8月工资2200元左右予以采信。根据《广东省工资支付条例》第十条规定，原告应向被告支付2017年8月工资:5500元-3294.89元=2205.11元。
关于被告提出原告补交社会保险金4800元的仲裁请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，对此仲裁请求，本院不予支持。
关于被告提出原告支付未签订劳动合同双倍工资19000元的仲裁请求。被告于2017年2月13日入职原告处工作，双方签订了期限为2017年2月13日至2020年2月13日的劳动合同。被告的此项要求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。因此，对此仲裁请求，本院予以驳回。
关于被告提出原告支付因厂址搬迁导致解除劳动合同经济补偿金3300元的仲裁请求。被告上班地点在清远清城区，原告在未提前与被告协商的情况下，于2017年8月15日发出《关于搬厂通告》，告知员工将公司由清远清城区龙塘镇银盏整体搬迁至广州市花都区，并张贴了放假安排通知：1.精加工与油环8月16日、17日、18日放假三天，8月19日照常上班。2.品检与包装8月16日、17日放假两天，18日照常上班。后于2017年8月18日向被告发出手机短信通知，要求被告到广州市花都区秀全街马溪村南塘工业区马溪工业区南2号厂区上班。原告主张，张贴放假安排是为了给时间双方协商。本院认为，放假安排并不能直接证明原告有与被告协商变更工作地点的问题，且放假安排是在《关于搬厂通告》发出后张贴的，证明原告并未提前与被告协商工作地点变更的问题。当劳动者的工作地点发生重大变更时，用人单位与劳动者应当遵循协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条第一款规定，被告于2017年2月13日入职，截至2017年8月16日，被告在原告处的工作年限为6个月，原告应向被告支付1个月工资的经济补偿金3493.98元。至于被告请求原告支付经济补偿金3300元是其对自身权利的处分，本院予以支持。
为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和《广东省工资支付条例》第十条的规定，判决如下：
一、原告清远市冠锋交通器材有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告钟永献2017年8月工资2205.11元；
二、原告清远市冠锋交通器材有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告钟永献解除劳动合同经济补偿金3300元；
三、驳回被告钟永献其他仲裁请求；
四、驳回原告清远市冠锋交通器材有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告清远市冠锋交通器材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 郭少文
二〇一七年十二月二十六日
书记员 朱雪云
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以被告民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《广东省工资支付条例》
第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。