杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0109民初20885号
原告：叶城县乔戈里冰川实业有限公司杭州分公司，统一社会信用代码91330103MA27WBHW1Y，住所地杭州市萧山区宁围街道保亿中心1幢1803、1804室。
负责人：黄耿，总经理。
委托诉讼代理人：丁明皓、郭飞，浙江腾远律师事务所律师。
被告：陈萍，女，1983年9月18日出生，汉族，住杭州市下城区。
委托诉讼代理人：林淑军，浙江君秦律师事务所律师。
原告叶城县乔戈里冰川实业有限公司杭州分公司（以下简称冰川杭州分公司）诉被告陈萍劳动争议一案，本院于2017年12月7日立案受理，依法由审判员郭宸光适用简易程序于2018年1月15日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郭飞，被告委托诉讼代理人林淑军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冰川杭州分公司诉称：原告认为杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会作出的萧劳仲案字【2017】0868号仲裁裁决书的事实认定不正确，适用法律不当，裁决存在错误。一、针对被告经济补偿金的仲裁请求。1、原告不应支付被告经济补偿金。被告在原告处工作的最后几个月，已经在寻找其他工作，事实上，正是被告向公司提出不想做了，在经过公司同意并要求其依据《劳动合同法》的规定继续工作30天、完成交接后，应被告的要求，由原告向其出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，还在《证明》中写“合同到期，双方协商解除劳动关系”这一离职方式，以方便其在其他公司参加工作。而公司中实际出具该《证明》的工作人员并不懂相关法律法规，这一点从“合同到期，双方协商解除劳动关系”的表述中也可以看出，其与被告的劳动合同早已到期。因此，被告的离职方式为被告提出协商解除劳动合同，而非由原告提出，故原告无需向被告支付经济补偿金。2、即使法庭认可了原仲裁裁决对被告离职原因的认定，其认定的经济补偿金金额也存在计算错误。原告的工资一向正常发放，如果被告想要提供相应证据以支持其主张，完全可以在自己的银行记录中找到。但从原告收到杭州市萧山区劳动人事仲裁委员会送达的被告提供的证据材料中，只能看到被告用以证明离职前工资的2016年8、9、10、12月以及2017年3、7月，共计六个月的银行流水单据，其余的月份均未见，仅仅是从举证角度也可以看出，被告证据不足，不应直接按照其主张认定离职前十二个月平均工资为4657元。即使根据被告提供的月份的工资进行计算，其月工资也应为4296.17元，对此只能认为是原仲裁裁决对事实认定不清。而如果在原告所收到的材料之外，被告向仲裁庭补充了其他的银行流水记录，但原告并未受到任何通知与副本，故应当认为原仲裁裁决程序错误，损害了原告的诉讼权利。二、针对被告双倍工资的仲裁请求。1、被告自己就是负责人事工作的，原告并不清楚其是否为自己续签了合同，而即使确实未签订，也是其自己未完成相关的工作职责为自己签订劳动合同；且未签订该劳动合同实际未侵犯被告或社会利益，故不应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。2、即使法庭最终认定原告应当支付相应工资的，其计算基数也存在错误。根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第38条的规定，结合案情，计算基数应当以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资或实得工资的70%为基数。原仲裁裁决直接按照所谓“离职前十二个月月平均工资”进行计算存在适用法律错误，被告对其工资举证不足。三、针对被告所主张的高温补贴。1、根据浙人设发【2014】94号文件，“……企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。”被告在原告公司的岗位是出纳，是在装修、空调设备完善的办公室中工作，实际上不存在上述高温工作环境；而即使如此，原告在每月也以发放避暑物品的形式，向被告支付了高温补贴。因此，原告不需再向被告支付2017年夏季四个月的高温补贴。2、退一步讲，即使法庭认定原告需要再向被告支付高温补贴的，根据浙人设发【2014】94号文件，被告这类一般工作人员的高温补贴金额也为每人每月145元而非150元。原告为维护原告的合法利益，诉至法院，请求判令：一、撤销杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会作出的萧劳仲案字【2017】0868号仲裁裁决书，驳回被告的全部仲裁请求；二、判令被告承担本案诉讼费。
被告陈萍辩称：一、被告认可仲裁裁决，该裁决事实清楚，适用法律正确，应予以维持。被告从未主动提出过辞职，双方是劳动合同到期后原告提出不再续约，是原告的人事经理到被告的办公室告诉被告，原告要组建新公司，目前被告岗位已经没有什么工作，且双方合同到期，提出让被告离职，故原告应支付相应的经济补偿金。被告仲裁时提交了完整的离职前12个月的工资流水，平均工资是4657元，2017年4月之后的月工资还应计入1200元公积金。被告离职前一年的岗位是出纳，并不是人事主管，被告无权自主签订劳动合同，故未签劳动合同的双倍工资的另一倍原告也应支付。被告在原告单位是一般工作人员，按人社保（2014）94号文件，被告有权享受高温补贴，应按原告单位往年发放的标准150元每月发放。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审查，本院对原告提交的证据认证如下：对仲裁裁决书
的真实性、合法性、关联性予以认定。
经审查，本院对被告提交的证据认证如下：对劳动合同、解除劳动合同证明书、银行流水、工资条的真实性、合法性、关联性予以认定。对录音的真实性不予认定。对企业信用信息报告、公积金缴付证明的真实性、关联性予以认定。
根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2015年7月13日，被告进入原告公司工作，双方签订劳动合同，约定劳动期限为2015年7月13日至2017年7月13日，被告自行缴纳社保和公积金，原告提供的工资中包含了社保和公积金公司需承担的部分。2017年7月13日双方书面劳动合同到期后，双方并未签订新的书面劳动合同，原告工作至同年9月21日，原告向被告出具《解除（终止）劳动合同证明书》，证明被告因合同到期，双方于2017年9月21日协商解除劳动关系。同年9月25日，被告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告向被告支付因终止固定期限劳动合同的经济补偿金11642.5元；2、原告向被告支付2017年9月1日至21日未发工资2619.05元；3、原告向被告支付2017年7月14日至9月21日期间未签订书面劳动合同的双倍工资9967.5元；4、原告向被告支付在岗期间的未休年休假折算工资1182.03元；5、原告向被告支付2017年6月-9月共4个月高温补贴600元；6、原告向被告支付2015年9月工资差额700元；7、原告向被告支付因工作出差尚未报销费用596.7元。仲裁审理过程中，被告自愿撤回2017年9月1日至21日未发工资2619.05元；在岗期间的未休年休假折算工资1182.03元；2015年9月工资差额700元；因工作出差尚未报销费用596.7元的仲裁请求。同年11月17日，该委作出萧劳仲案字【2017】第0868号裁决书，裁决如下：一、确认双方的劳动关系已解除；二、原告支付被告经济补偿金计11642.5元（2.5个月×4657元）、双倍工资的另一倍计5898.87元（4657元×1个月+4657元÷30天×8天）、高温补贴计600元（4个月×150元），合计18141.37元。同年12月5日，原告向本院起诉，诉如所请。
另查明，被告2016年9月实发工资为4179元，2016年10月实发工资为4185元，2016年11月实发工资为4179元，2016年12月实发工资为4660元，2017年1月实发工资为4935.6元，2017年2月实发工资为4906.5元，2017年3月实发工资为4858元，2017年4月实发工资为3858.9元，2017年5月实发工资为3283.74元，2017年6月实发工资为3687.1元，2017年7月实发工资为3716.2元，2017年8月实发工资为3436.06元。自2017年4月起，原告每月实发工资在应发工资中扣除了公积金1200元。
本院认为：原、被告之间的劳动关系依法成立，关于双方劳动关系解除的事由，原告称被告系自行离职，然未提供证据证明，而原告向被告出具的《解除（终止）劳动合同证明书》中载明双方系劳动合同到期，协商解除劳动关系，故原告依法应支付被告相应的经济补偿金。经济补偿金应按被告应发工资计算，2016年9月至2017年3月的工资双方均认可按照实发工资计算，2017年4月至6月的工资，被告主张按实发工资加上每月扣除的1200元公积金计算，原告认为应按实发工资计算，本院认为依据被告提供并经原告认可的工资单及双方劳动合同，双方约定被告每月的应发工资应包括公积金1200元，被告2016年9月至2017年3月的工资中未扣除公积金部分，其后的实发工资扣除了公积金部分，然故该部分公积金仍应计算入应发工资，故经计算，被告解除劳动合同前十二个月平均工资为4657.09元，仲裁裁决书计算为4657元，被告也认可该金额，故本院按4657元/月计算被告的月工资。即原告应支付被告经济补偿金11642.5元（4657元×2.5个月）。原、被告于2017年7月14日至9月21日期间未签订书面劳动合同，故原告应支付被告2017年8月14日至9月21日期间双倍工资另一倍，经计算，原告应支付被告双倍工资另一倍5898.87元（4657元＋4657元÷30天×8天）。被告系办公室工作人员，其室内装有空调，原告已采取有效措施降温，工作场地室内温度应不高于33摄氏度，故被告的高温津贴本院不予支持。被告对仲裁裁决事项并无异议，本院对被告合理部分的请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、叶城县乔戈里冰川实业有限公司杭州分公司于本判决书生效之日起十日内支付陈萍经济补偿金11642.5元、双倍工资另一倍5898.87元；
二、驳回陈萍的其余请求。
如叶城县乔戈里冰川实业有限公司杭州分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由叶城县乔戈里冰川实业有限公司杭州分公司负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 郭宸光
二〇一八年二月二十七日
书记员 陈 燕