新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终356号
上诉人(原审原告)：新疆三山源能源开发有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市经济技术开发区嵩山街***号实验楼*层***室。
法定代表人：张道福，新疆三山源能源开发有限公司董事长。
委托诉讼代理人：刘保国，新疆鼎泽凯律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：陈松，男，1992年1月4日出生，汉族，无固定职业，住河北省邯郸市鸡泽县吴官营乡逢官营村开发路**号。
委托诉讼代理人：武卫林，河北江正律师事务所律师。
上诉人新疆三山源能源开发有限公司因与被上诉人陈松确认劳动关系纠纷一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法（2016）新0106民初866号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。
新疆三山源能源开发有限公司的上诉请求：改判我公司与陈松不存在劳动关系。事实和理由：我公司于2010年10月26日注册成立，经营“能源矿业的投资、油田工程技术服务，化工产品的销售，货物与技术的进出口业务”，因经营环境不好，未开发过任何项目，也未招用过技术工人，陈松未向我公司提供劳动，与我公司不存在劳动关系。2013年2月12日，我公司与郝敬军签订一份劳务合同，约定由郝敬军组建钻井队，但该合同已于2014年2月20日终止，陈松是郝敬军招用的人员，与我公司也不存在劳动关系。我公司从未指派陈松从事过钻井施工工作，一审法院认定事实不清，请求二审法院依法改判。
陈松答辩称，不同意新疆三山源能源开发有限公司的上诉请求。我于2013年2月受雇于新疆三山源能源开发有限公司，担任石油钻井作业副班长，副司钻，2013年2月12日队长郝敬军代表我们签订劳动合同，2014年2月，工资调整并签订补充协议。2015年5月27日晚22点30分左右，我在工作中受伤，新疆三山源能源开发有限公司支付我的医疗费后未支付其他费用，该公司的上诉请求无事实及法律依据，应当予以驳回。一审法院判决正确，请求二审法院予以维持。
新疆三山源能源开发有限公司向一审法院起诉请求：判令我公司与陈松之间不存在劳动关系。
一审法院认定事实，新疆三山源能源开发有限公司成立于2010年10月26日，系有限责任公司，公司经营范围为能源矿业的投资、油田工程技术服务，化工产品的销售，货物与技术的进出口业务，公司法定代表人为张道福。2013年2月12日，新疆三山源能源开发有限公司与郝敬军签订了一份《劳动合同》，合同约定，本合同从乙方（郝敬军）出境开始生效，从乙方回国之日终止。除另有约定，本劳动合同在第二年顺延。乙方同意根据甲方（新疆三山源能源开发有限公司）工作需要在钻井岗位从事各专业岗位。并约定乙方为甲方钻井队长，并受托组建一钻井队，钻井队岗位及待遇如下：队长1人，16000元每月，副队长一人，14000元每月，钻台大班1人，11000元每月……，2014年2月20日，新疆三山源能源开发有限公司法定代表人张道福与郝敬军签订了一份《补充协议》，约定原签订的劳动合同2014年有效，经双方协商井队岗位待遇做如下调整：队长20000元每月，副队长18000元每月，大班、司钻15000元每月，副司钻11000元每月……2016年2月6日，新疆三山源能源开发有限公司向郝敬军转存劳务费220000元。新疆三山源能源开发有限公司称与郝敬军签订劳动合同属实，但劳动合同已于2014年2月20日终止，2016年2月向郝敬军支付的劳务费系代吉尔吉斯斯坦南德里克公司向郝敬军汇款220000元。
另，2014年12月2日，吉尔吉斯斯坦共和国劳动部，移民局和青年社给陈松签发了《外国公民在吉尔吉斯斯坦的工作许可》，载明：“姓名：陈松，国籍：中华人民共和国，护照号：E14824508，工种：石油工人，邀请方：三山源有限责任公司”。
另，2016年4月10日，郝敬军给陈松出具《证明》一份，载明“2013年2月12日由我和李红波为代表，与新疆三山源能源开发有限公司签订了一份《劳动合同书》，合同十七条约定乙方（我和李红波）为甲方（新疆三山源能源开发有限公司）钻井队长，并受托组建一钻井队……签订合同后，我即开始招聘合同约定的职务和人员，2013年2月份经陈建强推荐，陈松到新疆三山源能源开发有限公司上班，职位是副司钻副班长月工资9000元，2014年2月20日，我和新疆三山源能源开发有限公司又签订了一份补充协议，副司钻工资11000元每月，陈松依然在该公司任副司钻职务”，“2015年5月27日陈松受新疆三山源能源开发有限公司指派，到国外吉尔吉斯斯坦国可奇克拉德分公司开发油汽钻井施工工作，在工作过程中受伤，被送往当地医院救治”。该证人证言经河北省鸡泽县公证处公证，系证人郝敬军本人向陈松出具。后陈松于2015年8月7日从吉尔吉斯斯坦共和国离境，于2016年4月22日向经济开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2016）第342号仲裁裁决书，裁决：陈松与新疆三山源公司之间存在劳动关系。新疆三山源能源开发有限公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。
一审法院认为，陈松提供的新疆三山源能源开发有限公司与郝敬军签订的《劳动合同书》、《补充协议》及《中国农业银行银行卡交易明细单》，能够证明新疆三山源能源开发有限公司与郝敬军建立了劳动关系的事实，结合郝敬军的证言及吉尔吉斯斯坦共和国劳动部，移民局和青年社给陈松颁发的《外国公民在吉尔吉斯斯坦的工作许可》，能够证实郝敬军依照劳动合同的约定，受新疆三山源能源开发有限公司委托，在吉尔吉斯斯坦共和国组建钻井队招用陈松担任副司钻从事开发油汽钻井施工，新疆三山源能源开发有限公司具备用工主体资格，自然人郝敬军不具备用工主体资格，一审法院认为陈松受郝敬军招用后在吉尔吉斯斯坦从事开发油汽钻井施工工作，与新疆三山源能源开发有限公司之间建立了事实上的劳动关系。关于新疆三山源能源开发有限公司称与郝敬军劳动关系2014年已终止，未向法庭出具解除劳动合同通知书等相关证据予以证实，且其在2016年仍通过银行转账向郝敬军支付劳务费，故其意见不予采信。
一审法院判决：2015年5月27日陈松受伤时与新疆三山源能源开发有限公司之间存在劳动关系。
本院二审期间，当事人对一审认定事实均无异议，本院对一审认定的事实予以确认。
二审期间，新疆三山源能源开发有限公司提供下列证据，1、吉尔吉斯斯坦共和国国家工业、动力工程和矿藏利用委员会与南德里克有限责任公司签订的419-HP许可证第6号许可证协议（2016年8月19日）及同日由吉尔吉斯斯坦共和国国家工业、动力工程和矿藏利用委员会颁发给南德里克有限责任公司的地质勘探用矿藏使用权许可证，证明南德里克有限责任公司取得了Maйлиссу-
Ⅲ许可区域范围内进行石油和天然气地质勘探工作权利；2、吉尔吉斯南德里克有限公司于2015年5月15日，发给吉尔吉斯三山源有限公司的委托函，证明该公司临时雇佣的包括陈松在内9人的工作签证即将到期，该公司委托吉尔吉斯三山源有限公司帮助办理临时签证；3、吉尔吉斯南德里克有限公司P9钻井通知及地址观察记录和P8钻井液班报表中，有“何志利”“何建明”“陈建强”等人的签名，证明陈松和上述人员一起在吉尔吉斯南德里克有限公司所属钻井工作；4、吉尔吉斯南德里克有限责任公司2015年10、20井队劳务费明细表，证明陈松等人工资由吉尔吉斯南德里克有限责任公司发放；5、吉尔吉斯共和国司法部贾拉拉巴德州司法局法人国家重新登记证明，证明吉尔吉斯三山源有限责任公司与新疆三山源能源有限责任公司是两个独立的法人。陈松认为，1、吉尔吉斯斯坦共和国国家工业、动力工程和矿藏利用委员会与南德里克有限责任公司签订的419-HP许可证第6号许可证协议（2016年8月19日）及同日由吉尔吉斯斯坦共和国国家工业、动力工程和矿藏利用委员会颁发给南德里克有限责任公司的地质勘探用矿藏使用权许可证，与本案无关联性；2、吉尔吉斯南德里克有限公司于2015年5月15日，发给吉尔吉斯三山源有限公司的委托函非官方文件，对其真实性不予认可；3、吉尔吉斯南德里克有限公司P9钻井通知及地址观察记录和P8钻井液班报表，对相关材料的真实性不予认可，任何业主或监理单位均能取得上述现场资料；4、吉尔吉斯南德里克有限责任公司2015年10、20井队劳务费明细表，属非官方文件，对其真实性不予确认；5、法人国家重新登记证明，仅是各国对于法人登记习惯不同，上述证据均不能改变陈松与新疆三山源能源开发有限公司之间存在劳动关系的事实。本院认为，新疆三山源能源开发有限公司提供的上述俄文证据材料及附有的中方翻译文本未经我国法定机关认证，对以上证据的真实性及有效性，均不予确认。
本院认为，本案争议焦点：新疆三山源能源开发有限公司与陈松是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一项规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等，其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，陈松提供的证据可以证实，新疆三山源能源开发有限公司与郝敬军、李红波签订的《劳动合同》及与郝敬军签订的《补充协议》中约定，由郝敬军根据新疆三山源能源开发有限公司的工作需要，负责组建一支钻井队，在境外工作，对钻井队具体岗位及待遇均作了明确约定，并注明上述招用人员均为劳动合同乙方。郝敬军根据劳动合同及补充协议的约定为新疆三山源能源开发有限公司招用陈松等人，组建钻井队并接受新疆三山源能源开发有限公司指派，出境至吉尔吉斯斯坦共和国从事开发石油和天然气钻井施工工作。新疆三山源能源开发有限公司将所有钻井队人员劳务费用汇入郝敬军银行卡中，由郝敬军统一发放。陈松从事的是新疆三山源能源开发有限公司安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是新疆三山源能源开发有限公司业务的组成部分，郝敬军、何志利、张建强等其他劳动者的证人证言也可以相互佐证，故一审法院依此判决陈松受伤时与新疆三山源能源开发有限公司存在劳动关系，并无不妥，本院予以维持。新疆三山源能源开发有限公司提供的证据不足以证实该公司与陈松不存在劳动关系，对其上诉主张，本院不予采信。
综上所述，新疆三山源能源开发有限公司的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由新疆三山源能源开发有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年三月二十三日
书记员 帕米拉