河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0823民初2800号
原告：承德红凯矿业有限公司。
法定代表人：杨广合，职务：董事长。
住所地：平泉县卧龙镇八家村。
委托诉讼代理人：张利民，河北张利民律师事务所律师。
被告：孟凡杰，住河北省承德市平泉县。
原告承德红凯矿业有限公司与被告孟凡杰劳动争议纠纷一案，被告孟凡杰于2016年4月19日向平泉县劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，平泉县劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月21日作出平劳人仲字（2016）208号仲裁裁决书，原告对此裁决不服向本院提起诉讼。本院于2016年7月14日立案后，依法适用简易程序，于2015年8月15日公开开庭进行了审理。原告承德红凯矿业有限公司委托诉讼代理人张利民，被告孟凡杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告承德红凯矿业有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院确认原告按合同期限支付被告经济补偿金，不支付原告停产后生活费。事实和理由：被告2014年6月到原告处打工，双方签订了一年期劳动合同，2014年12月20日因受市场影响，企业停产，原告无能力履行合同，被告原本是农民来原告处也是打工，原告停产被告回家务农或到其他单位打工不受原告的约束。鉴于上述事实，原告与被告2014年12月20日已解除劳动关系，被告支取了相应的劳动报酬，原告至今也未能恢复生产，请人民法院支持原告的诉讼请求。
被告孟凡杰辩称，原告诉我劳动争议纠纷一案，该案曾经由仲裁机构作出了平泉县劳动人事争议仲裁委员会平劳人案字（2016）208号仲裁裁决书，我认为仲裁裁决的是公平合理的，请法院支持仲裁裁决的结果，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
庭审中，原告为证明自己的主张陈述并在举证期限内向法庭提供并当庭出示如下证据：
1、2014年6月10日原被告签订的劳动合同一份；证明双方2014年6月10日至2015年6月9日存在劳动关系，合同工资每月1500.00元，实际发的工资比这个多。
2、工资表21页；证明2014年6月至2015年5月合同期满前12个月的平均工资，孟凡杰的为1588.00元。
被告的质证意见为：我方对原告提供的两份证据真实性予以认可，对其所证明的观点不予认可。
被告孟凡杰在举证期限内向法庭提供并当庭出示如下证据：平泉县劳动人事争议仲裁委员会平劳人案字（2016）208号仲裁裁决书一份，我认为仲裁裁决的是公平合理的，所查明的事实及裁决结果我方予以认可，请法院依法给予确认。
原告的质证意见为：被告提供的证据真实性无异议，对裁决结果不予认可，所以才提起的诉讼。
本院依法从仲裁裁决机构调取关于孟凡杰在仲裁机构仲裁时的平泉县劳动人事争议仲裁委员会平劳人案字（2016）208号卷宗壹册，原告的质证意见为：对仲裁卷宗真实性无异议，对裁决结果不予认可。被告的质证意见为：对仲裁卷宗真实性无异议，对裁决结果予以认可。
本院经审理认定事实如下：
被告孟凡杰于2014年4月开始到原告处工作，离开前月平均工资为2296.00元。原、被告签有书面劳动合同，双方最后一次书面劳动合同期限为：2014年6月10日至2015年6月9日。2014年12月20日原告通知被告放假。原告未给被告缴纳工作期间的养老、失业和医疗保险费，未支付被告放假期间的生活费。
2016年4月22日，被告作为申请人向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年6月21日平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2016）208号仲裁裁决书。原告不服该裁决，诉至本院。
另查明，2015年河北省最低工资标准为1310.00元。
本院所确认的上述事实，有原告提供的劳动合同、本院依职权调取的仲裁卷中的庭审笔录在案为凭，上述证据经质证及本院审查，具有证明效力，可以作为定案依据。
本院认为，原告与被告签订劳动合同，并规定劳动期限，被告在原告处工作，原告依法应为被告交纳社会保险费，应当支付放假期间生活费。原、被告所签合同期满时未续签合同，视为双方解除劳动关系，在解除劳动关系时，原告应支付被告经济补偿金。被告孟凡杰于2014年4月开始在原告处工作，合同期满日为2015年6月9日，原告应为其缴纳此期间的养老、失业和医疗保险费（单位应缴纳部分）；原告于2014年12月20日开始放假，至合同期满日2015年6月9日期间170天，按《河北省工资支付规定》第二十八的规定，原告应为被告支付生活费（34.73元每天×170天）5904.10元；原告未给被告缴纳社会养老、失业和医疗保险费（单位应缴纳部分），在解除劳动关系时，应依法支付自被告工作之日起至劳动合同解除之日止的经济补偿金3444.00元（2296.00元×1.5个月）。为保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：
一、原告承德红凯矿业有限公司为被告孟凡杰补缴2014年4月至2015年6月9日期间的养老、失业和医疗保险费（单位应缴部分）。具体缴纳数额以社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定为准，限于本判决生效之日起60日缴纳完毕。
二、原告承德红凯矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孟凡杰经济补偿金人民币3444.00元、放假期间生活费5904.10元，总计9348.10元。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告承德红凯矿业有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本一份，上诉于河北省承德市中级人民法院（并交纳上诉费10.00元）。
审判员 李靖刚
二〇一六年九月八日
书记员 李自明
附页：
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、《河北省工资支付规定》
第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百零六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算，法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。