山东省阳谷县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1521民初1290号
原告：赵九歌，男，1990年3月6日出生，汉族，山东东信塑胶有限公司职员，住阳谷县。
委托代理人：高华康，阳谷谷山法律服务所法律工作者。
被告：山东东信塑胶有限公司。
住所地：阳谷县北外环路与聊阳路交叉路口东路北。
法定代表人：王全龙,总经理
委托代理人：王瑞忠，山东荣法律师事务所律师。
原告赵九歌与被告山东东信塑胶有限公司（以下简称：东信塑胶）劳动合同及工伤待遇纠纷一案，本院于2017年4月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵九歌及其委托代理人高华康、被告东信塑胶的委托代理人王瑞忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵九歌向本院提出诉讼请求：1.判决解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告待工伤机构核算到账后支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，并由被告支付一次性伤残就业补助金48060元；3.判令被告待工伤机构核算到账后支付医疗费131816.43元；4.判令被告支付原告停工留薪待遇51300元；5本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：我系被告职工，2013年8月26日在工作期间发生交通事故受伤，已经被认定为工伤并被鉴定为九级伤残。我受伤后共花去医疗费131816.43元。就本次交通事故所受的损失我向贵院两次起诉，两份判决生效后，申请强制执行，因被执行人无力赔偿而被终结执行程序。后，我申请劳动仲裁，阳谷县劳动人事执异仲裁委员会于2017年3月31日作出阳劳人仲案字【2017】第12号仲裁裁决书，支持了我的部分请求，对我的全部医疗费没有再进行裁决,对于我申请的停工留薪待遇亦漏裁。原告不服，特提起诉讼，请求依法判决。
被告东信塑胶辩称，阳谷县劳动人事争议仲裁委员会阳劳人仲案字（2017）第12号仲裁裁决书已对原告所诉求的各项损失进行了明进行了公平裁决，该裁决书裁决的第一项已明确表示解除双方之间的劳动关系，裁决书主文第二项已裁决本案被告支付原告一次性伤残就业补助金48060元，被告对这个数额表示认可，并同意支付；在本次诉讼中，原告诉讼请求该两项属于重复起诉。对于原告的第三项诉讼请求因被告在原告发生交通事故时已为其投保工伤保险，原告的医药费、护理费、误工费、住院伙食补助费等项目已经被法院的两份生效判决所确认，此项费用应当首先由工伤保险基金予以支付，截止本案开庭前，被告已将原告的因工伤所需理赔材料全部递交至阳谷县人社局工伤理赔科，目前材料尚在审核中，待工伤理赔事项在工伤保险基金确认后支付原告。对于原告的第四项诉讼请求，因原告工伤伤残等级被确认为9级伤残，其相关的误工费用已由阳谷县人民法院民事判决确定。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的有关规定，原告如要求停工留薪期限，应当将工伤医疗服务机构出具的诊断证明及时报送用人单位，用人单位根据医疗机构出具的诊断证明，按照山东省工伤职工停工留薪期分类目录依法确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人，停工留薪期限一般不超过12个月，情况特殊或伤情严重应当经市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，截止本案开庭前被告从未收到原告申请停工留薪的书面说明，并且原告伤情已治愈。从事故发生至今原告从未去被告公司处上班，阳谷县劳动人事争议仲裁委员会仲裁文书所裁决事项完全合乎法律规定。即使原告向相关部门申请了停工留薪期限鉴定且出具了结论，根据劳动争议仲裁前置的法定程序，其应当在具有充分证据时，向仲裁部门申请仲裁，应不属于本案受理范围。原告的诉讼请求是在仲裁裁决文书之外的重复起诉，本案产生的费用应由原告自行承担。
本院经审理认定如下事实：
原告赵九歌于2013年6月到被告东信塑胶上班，被告为原告缴纳了工伤保险。2013年8月26日，原告在工作时发生交通事故受伤，先后两次在聊城市人民医院住院治疗，共花去医疗费123816.43元。2013年12月20日，聊城市人力资源和社会保障局作出聊人社工伤阳【2013】50239号认定工伤决定书，确定原告之伤为因公受伤2017年2月22日，聊城市劳动能力鉴定委员会作出聊劳鉴【2017】146号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告为九级伤残。原告分别于2014年、2015年向本案起诉，要求交通事故的对方承担赔偿责任。本院于2014年9月30日作出（2014）阳民初字第553号民事判决书，认定原告的医疗费为84996.15元，误工费为40500.40元，护理费为30957.84元，住院伙食补助费2910元，营养费2700元，交通费800元，鉴定费3500元；2016年3月30日本院作出（2015）阳民初字第1081号民事判决书，认定原告的医疗费为38820.28元，二次手术费8000元，护理费为2344.6元，误工费21101.4元，住院伙食补助费2000元，鉴定费1800元，并判决交通事故的对方承担赔偿责任以上损失。上述两份判决生效后，交通事故的对方未履行上述判决所确定的义务，原告申请强制执行，因被执行人无可供执行财产而被终结本次执行程序。2017年1月16日原告向阳谷县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求1.解除与被告之间的劳动关系；2.被告支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期待遇232434.35元，（以上费用从保险基金中优先支付，其余部分由被告支付）；3.被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（以上费用从保险基金中优先支付，其余部分由被告支付）待劳动能力鉴定后确定数额。2017年3月31日，阳谷县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲案字（2017）第12号仲裁裁决书，裁决：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、被告于本裁决生效后，原告的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金工伤机构计算后由被告支付，被告支付原告一次性伤残就业补助金48060元；三、驳回原告的其他仲裁请求。该裁决书为终局裁决。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院确认上述事实有下列证据：
本院作出的（2014）阳民初字第553号、（2015）阳民初字第1081号民事判决书。
二、本院作出的（2015）阳执字第671号、（2016）鲁1521执2763号执行裁定书。
三、聊城市人力资源和社会保障局作出的聊人社工伤【2013】50239号认定工伤决定书。
四、聊城市劳动能力鉴定委员会作出的聊劳鉴【2017】146号劳动能力鉴定结论通知书。
五、阳谷县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲案字（2017）第12号仲裁裁决书。
上述证据，经当庭质证，本院确认为合法有效证据。
本院认为：原告请求解除与被告的劳动关系，被告亦同意与原告解除劳动关系，原、被告之间的劳动关系应当解除。原告在工作期间受伤，被认定为工伤，并构成了九级伤残，原告请求被告支付一次性伤残就业补助金48060元，被告对此数额表示认可，并同意支付，对原告的该项诉讼请求本院予以支持。被告为原告缴纳了工伤保险，原告有按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》的规定，原告的医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。目前原告工伤理赔事项、数额尚未被工伤保险理赔机构所确认，其要求被告支付上述费用，于法无据，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定；“停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”原告未提交证据证明受伤后的停工留薪期的具体时长，其要求被告支付停工留薪待遇的诉讼请求亦不具体，本院不予支持。原告可待有证明其受伤后的停工留薪期限的证据后，另行主张权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十七条规定，判决如下：
解除原告赵九歌与被告山东东信塑胶有限公司的劳动关系。
二、被告山东东信塑胶有限公司于本判决生效后十日内向原告赵九歌支付一次性伤残就业补助金48060元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告山东东信塑胶有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。
审判员 胥凤莲
二〇一七年六月十六日
书记员 段文冰