沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0104民初9794号
原告：居家无忧（辽宁）社区服务有限公司，住所地：辽宁省沈阳市大东区长峰中心43层。
法定代表人：徐浩铭，系该公司总经理。
委托代理人：钱琳娜，系辽宁楷格律师事务所律师。
委托代理人：刘媛媛，系辽宁楷格律师事务所律师。
被告：芮兵，男，1972年6月1日出生，汉族。
委托代理人：薛晓波，系北京汇都律师事务所律师。
原告居家无忧（辽宁）社区服务有限公司与被告芮兵劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月19日受理后，依法由本院审判员陈梅独任审判，公开开庭进行了审理。原告居家无忧（辽宁）社区服务有限公司（简称居家无忧公司）的委托代理人钱琳娜、刘媛媛，被告芮兵的委托代理人薛晓波均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告居家无忧公司诉称：北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出的京西劳人仲字[2017]第2633号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。理由如下：被告于2016年3月28日来原告处工作，约定试用期为6个月，工资构成分为基本工资7000元、岗位工资5000元。被告转正后基本工资和岗位工资不变，合计12000元，其中月度绩效工资占比为20%。关于补贴消费报销额度为60615元，依照实际消费据实报销，无实际消费则不发放，属于报销额度，并非薪资报销构成。被告担任我司CEO期间，造成我公司损失严重、导致公司持续亏损。2017年4月13日，集团领导口头通知被告解除劳动关系，人资同事将解除劳动关系函当场送达给被告，但其拒绝在送达回执处签字。之后原告进行了邮寄送达，被告全部拒绝签收。并且原告在公司官网和微信公众号上发布了任免公告，免除被告在原告处的一切职务，解除劳动关系。2017年5月原告再次通过EMS向被告邮寄解除劳动关系通知函，被告依然拒绝签收。原告已经履行了合理通知解除劳动关系的义务，双方劳动关系自2017年4月13日已经正式解除。被告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决由原告支付被告2017年4月14日至2017年7月20日期间工资及岗位消费补贴253890.91元；支付被告2016年3月18日至2016年12月31日期间绩效薪酬54000元。原告认为西城区劳动人事争议仲裁委员会[2017]第2633号裁决在事实认定以及额度核算、举证责任分配都存在错误。综上，原告与被告的实际劳动合同履行地及单位所在地均在沈阳市，原告与被告已于2017年4月13日解除劳动关系。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会在认定劳动合同履行地、工资构成、仲裁裁决等方面认定事实不清，缺乏法律依据。特向贵院提起诉讼，请求判决原告不支付被告2017年4月14日至2017年7月20日期间工资及岗位消费补贴253890.91元；判决原告不支付被告2016年3月18日至2016年12月31日期间绩效薪酬54000元；本案全部诉讼费用由被告承担。
被告芮兵辩称：我方对仲裁裁决没有异议。原告代理人的陈述与事实情况不符，与原告在仲裁时代理人所陈述的事实也不一致。双方的真实情况是被告作为公司的CEO工资为80615元，而非原告诉状所写5000元和7000元，也非原告所称报销额度60615元，更非68615元。被告的工资为80615元，2017年4月13日并未有任何人将解除通知函当场送达，在仲裁时，原告代理人称2017年4月14日送达，但是说不出送达人员是谁，也说不出是4月14日的上午还是下午在什么地方送达。原告的行为违反了法律诚实信用原则，请法院查明事实真相，支持被告的答辩意见。
经审理查明：被告芮兵于2016年3月28日入职原告居家无忧公司，从事CEO工作，双方签订劳动合同一份，约定合同期限为2016年3月28日至2019年3月28日，工作地点为北京、沈阳。月工资标准按公司薪资标准核定执行。之后原告人力资源中心工作人员及常务副总裁与被告在《员工录用审批单》上签字。该《员工录用审批单》上载明：被告芮兵的转正基本工资为7000元、岗位工资为5000元、岗位消费补贴为68615元、月度绩效占比为20%，合计80615元。年底绩效薪酬240000元。
2017年4月13日，原告以被告于在职期间严重失职对公司经营及利益造成重大损害为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款及劳动合同的相关约定条款规定，作出解除劳动合同通知函。
2017年4月22日，原告在居家无忧公众号上发布居家无忧集团近期人事任命通知，内容为：任命杨晓东先生担任居家无忧（辽宁）社区服务有限公司的总裁，全面负责居家无忧集团的整体工作，执行并监督董事会下发的各项工作任务。同时免去芮兵在居家无忧（辽宁）社区服务有限公司的一切职务。
2017年5月17日，原告通过中国邮政EMS给被告芮兵邮寄解除劳动合同通知函，通过EMS官网查询，2017年5月19日17:06:56未妥投，原因拒收退回。
另查明，被告于2017年7月20日向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：一、支付2017年4月14日至2017年7月20日工资及岗位消费补贴共计264083元；二、支付2016年3月至2016年12月31日绩效薪酬54000元；三、支付2017年1月1日至2017年7月20日的2017年绩效薪酬140000元。被告在仲裁庭审时自认已经收到原告给付的年度绩效薪酬128800元。后该仲裁委员会于2017年9月5日作出京西劳人仲字〔2017〕第2633号裁决书，裁决：一、居家无忧（辽宁）社区服务有限公司于裁决生效之日起七日内支付芮兵2017年4月14日至2017年7月20日期间的工资及岗位消费补贴253890.91元；二、居家无忧（辽宁）社区服务有限公司于裁决生效之日起七日内支付芮兵2016年3月28日至2016年12月31日期间绩效薪酬54000元。原告不服，诉至本院。
上述事实，有原、被告陈述，原告提供的仲裁裁决书、解除劳动通知函快递单、EMS查询网上截图、居家无忧公众号截图，原被告双方提供的劳动合同、员工录用审批单，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于原告要求不支付被告2017年4月14日至2017年7月20日工资及岗位消费补贴253890.91元的主张。原告已于2017年4月22日在居家无忧公众号上发布居家无忧集团近期人事任命通知，免去芮兵在居家无忧（辽宁）社区服务有限公司的一切职务，并于2017年5月19日给被告邮寄了解除劳动合同通知函，被告拒绝签收。被告虽主张原告邮寄的地址有误，但该快递单上有被告芮兵的手机号，且通过EMS官网查询，未妥投原因为拒收退回，故应视为送达。因此2017年5月19日之后原被告之间已不存在劳动关系，对于2017年5月19日之后的工资原告不应当支付被告。由于被告在2017年4月14日至2017年5月19日之间并未实际工作，因此原告应当按月工资12000元（基本工资7000元+岗位工资5000元）的标准向被告支付工资共计13793.1元（12000元/21.75天*25天）。
关于原告要求不支付被告2016年3月28日至2016年12月31日的绩效工资54000元的主张。因双方约定原告支付被告年底绩效薪酬，被告自认已经收到原告给付的年度绩效薪酬128800元，故原告应当支付被告剩余部分54000元。
关于被告在仲裁申请时提出的要求原告给付2017年1月1日至2017年7月20日期间的绩效薪酬140000元的主张。由于北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决中对被告的该项主张并未支持，而被告对该仲裁裁决并未起诉，视为认可该仲裁裁决的结果。故对于被告在仲裁申请中提出的要求原告给付2017年绩效薪酬的主张不予支持。被告主张2017年5月20日至2017年7月20日的工资及岗位消费补贴于法无据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、原告居家无忧（辽宁）社区服务有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告芮兵2017年4月14日至2017年5月19日期间的工资13793.1元；
二、原告居家无忧（辽宁）社区服务有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告芮兵2016年3月28日至2016年12月31日期间的绩效薪酬差额54000元；
三、驳回原、被告其它诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告居家无忧（辽宁）社区服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状并按当事人的人数提出副本，缴纳上诉案件受理费，上诉于沈阳市中级人民法院。
审判员 陈 梅
二〇一七年十二月十一日
书记员 于子尧