山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终1038号
上诉人（原审原告）：张青建，男。
委托诉讼代理人：宋广军，男，由胶州市里岔镇西官庄村委会推荐。
被上诉人（原审被告）：青岛紫云来茶叶物流有限公司。
法定代表人：柯茗兰，总经理。
委托诉讼代理人：王民，山东正洋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：窦晓冰，山东正洋律师事务所律师。
上诉人张青建因与被上诉人青岛紫云来茶叶物流有限公司（以下简称紫云来公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2016）鲁0281民初9164号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人张青建的委托诉讼代理人宋广军，被上诉人紫云来公司的委托诉讼代理人王民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张青建上诉请求：1.判决确认张青建与紫云来公司之间自2014年3月1日起存在劳动关系；2.判决紫云来公司支付张青建2015年3月1日至2016年4月30日未支付工资14个月×2800元=39200元；3.判决紫云来公司支付张青建2015年4月1日至2016年2月29日未签订无固定期限劳动合同未支付部分双倍工资差额11个月×2800元=30800元；4.判决张青建与紫云来公司于2016年5月1日解除劳动关系；5.判决紫云来公司支付张青建解除劳动关系补偿金2.5月×2800元=7000元；6.诉讼费由紫云来公司负担。事实与理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，举证责任分配不明。
紫云来公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，证据确实充分，请求驳回上诉，维持原判。
张青建向一审法院起诉请求：1.确认张青建与紫云来公司自2014年3月1日起存在劳动关系；2.紫云来公司支付张青建2015年3月1日至2016年4月30日未支付工资39200元；3.紫云来公司支付张青建2015年4月1日至2016年2月29日未签订无固定期限劳动合同未支付部分二倍工资差额30800元；4.紫云来公司与张青建于2016年5月1日解除劳动关系；5.紫云来公司支付张青建经济补偿金7000元；6.本案诉讼费用由紫云来公司负担。
一审法院认定事实：2016年5月25日，张青建以紫云来公司为被申请人，向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、确认张青建与紫云来公司自2014年3月1日起存在劳动关系。二、紫云来公司支付张青建2015年3月1日至2016年4月30日期间的工资共计39200元。三、紫云来公司支付张青建2015年4月1日至2016年2月29日未订立无固定期限劳动合同二倍工资未支付部分30800元。四、确认张青建与紫云来公司于2016年5月1日解除劳动关系。五、紫云来公司支付张青建解除劳动关系经济补偿7000元”。胶州市劳动人事仲裁委员会对张青建的申诉请求进行了审查后，作出胶劳人仲案字〔2016〕第407号仲裁裁决书，裁决：“驳回张青建的仲裁请求”。该裁决下发后，张青建对此不服起诉至法院。一审法院认为，本案争议焦点是张青建与紫云来公司是否存在劳动关系。根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条“当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，张青建对其与紫云来公司存在劳动关系的主张负有举证责任。张青建提交的证据1中胶州市里岔镇大河流村村民委员会出具的证明所载“大河流村民刘绪生，在紫云来茶叶物流有限公司工作为治安”，与本案无关联。其提交的厨房用具配置登记表、办公室物品管理台帐、员工通讯录均系打印件，无紫云来公司盖章确认，经胶州市劳动人事仲裁委员会委查证青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，未查询到紫云来公司为其上显示的经办人“ＸＸ”及“史佳慧”缴纳社会保险费的记录，该二人身份无法确认，未能体现与紫云来公司的关联性，一审法院对其不予采信。张青建提交的电子邮件中，邮件往来对方为“服务业发展局行业管理科”、“张艳青”等，无法证明与紫云来公司的关联，紫云来公司认可的法定代表人柯茗兰发送给张青建的邮件内容体现双方就路标设计及制作进行沟通的过程，通过“青建：路标就按照你设计的样子制作，附件里的图片就是路标样子和路标安装的位置。户外公益广告是里岔高速出口的那个高炮上的，三面都是一样。以上工作请你尽快把报价给我，以便我汇报给领导。”的邮件内容，可知张青建为紫云来公司设计制作路标及户外公益广告，属于紫云来公司园区建设方面的工作，张青建需先报价给张青建，紫云来公司再付款给张青建，以上事实体现张青建并非以员工身份接受紫云来公司的管理及工作安排，不符合事实劳动关系的法定构成要件。张青建提交的证据2可以证明紫云来公司通过中国建设银行为张青建转账的事实，但“摘要”项目均显示“他行来账”、“公司”，未显示“工资”，该证据本身不能证明紫云来公司为张青建发放的是工资。本案有效证据紫云来公司提交的证据2活期存款明细账显示2014年12月31日为张青建转账2800元，与张青建提交的银行交易明细交易记录一致，该交易记录摘要项目显示“往来款”，亦非工资。综上，张青建主张自2014年3月1日起与紫云来公司存在劳动关系的诉讼请求，证据不足，不予支持。其主张劳动关系存在基础之上的工资、二倍工资差额、经济补偿及解除劳动关系的诉讼请求，均于法无据，不予支持。判决：驳回张青建的诉讼请求。案件受理费10元，由张青建负担。
本院二审中，紫云来公司提交中国建设银行对公账户交易明细一份，证明张青建主张的在紫云来公司工作及发放工资的事实不存在，张青建收到的2015年5月22日收到青岛紫云来国际茶都有限公司支付的劳务费，并非紫云来公司支付，张青建自2015年1月后并未在紫云来公司工作，紫云来公司在2015年1月之后也未为其发放费用，因此双方之间不存在劳动关系。张青建质证称，对证据的真实性没有异议，但不能证明紫云来公司的主张。对于双方争议的事实，本院认定如下：紫云来公司提交的对公账户交易明细显示其2014年4月至2014年12月按月向张青建转账，备注为“工资”，仅2014年12月31日的转账备注为“往来款”，2015年1月之后再未有过转账记录，但此证据不能证明其主张的张青建已于2015年1月不再在紫云来公司工作的事实。一审查明的其他事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点问题是紫云来公司与张青建之间是否存在劳动关系。张青建与紫云来公司未签订劳动合同，张青建主张双方之间存在劳动关系，并提交电子邮件往来记录，证明其为紫云来公司提供劳动的事实，且紫云来公司认可法定代表人柯茗兰发送的三封工作往来电子邮件，另邮件往来方“王艳青”在紫云来公司二审提交的对公账户交易明细中亦有工资发放记录，结合邮件内容，可以证明邮件与紫云来公司的关联性；紫云来公司在仲裁中主张其尚在紫云来公司工业园区建设期间，张青建的工作内容为临时性散活，比如树木维护、指路牌设置、卫生清理等，其工作内容与经营范围无关，本院认为，紫云来公司成立后，无论是出于园区建设期间还是正常经营期间，不影响张青建根据紫云来公司安排为其提供劳动的事实。另，张青建仲裁中提交银行交易记录一份，证明紫云来公司为其发放工资的事实，紫云来公司认为张青建仅是提供劳务，发放的不是工资而是劳务费，但二审中紫云来公司提交的其对公账户交易明细中显示了2014年4月至2014年12月每月的工资发放记录，除前两个月每月2000元，其余月份每月发放2800元，备注均为“工资”，仅有2014年12月31日一次转账备注为“往来款”。张青建根据紫云来公司安排为其提供劳动，紫云来公司按月支付工资，根据劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，紫云来公司与张青建之间存在劳动关系。紫云来公司主张2014年雇佣过张青建，但因公司停产，自2014年12月31日之后已经通知张青建无需再到紫云来公司工作，但未提交证据证明张青建的离职时间，因此本院采信张青建的主张，认定双方之间自2014年3月1日至2016年4月30日期间存在劳动关系，双方之间劳动关系于2016年5月1日解除。双方提交的银行交易明细仅有九个月工资发放记录，张青建主张前两个月每月2000元为试用期工资，本院予以采信，因此本院认定张青建月平均工资2800元。张青建要求紫云来公司支付2015年3月1日至2016年4月30日未支付工资，但因张青建认可收到2015年5月22日由青岛紫云来国际茶都有限公司账户代为发放的工资，因此紫云来公司应支付张青建未支付工资13个月×2800元/月=36400元。张青建与紫云来公司未签订书面劳动合同，双方之间自用工之日起满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，张青建并非法定应当订立无固定期限劳动合同的情形，因此对于其根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款的规定，对于张青建主张的解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持，因此紫云来公司应支付张青建经济补偿金7000元（2.5个月×2800元/月）。
综上所述，张青建的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十条、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销山东省胶州市人民法院（2016）鲁0281民初9164号民事判决；
二、确认张青建与青岛紫云来茶叶物流有限公司之间在2014年3月1日至2016年4月30日期间存在劳动关系；
三、确认张青建与青岛紫云来茶叶物流有限公司之间的劳动关系于2016年5月1日解除；
四、青岛紫云来茶叶物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付张青建工资36400元；
五、青岛紫云来茶叶物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付张青建解除劳动关系经济补偿金7000元；
六、驳回张青建的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计20元，由青岛紫云来茶叶物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董则明
审 判 员 谢雄心
审 判 员 孙秀强
二〇一八年四月十六日
法官助理 杨倩倩
书 记 员 王庆光
书 记 员 魏 威