广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初16853号
原告：刘思华，男，汉族，1971年6月22日出生，身份证住址江西省新余市渝水区。
被告：深圳市浩盛隆实业有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪服装基地浪琴路15号浩盛隆工业园办公楼二楼，统一社会信用代码914403007675839851。
法定代表人：刘治浩。
委托代理人：郑廷早，系该公司经理。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘思华，被告委托代理人郑廷早到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间、岗位、劳动合同签订情况：原告2015年12月4日入职于被告处，任职服装纸样师，没有签订劳动合同。
二、工资结构：原告主张口头约定月薪10000元，其中每月8000元是通过银行转账发放另外2000元／月是在累积在年底一次性发放。被告主张原告工资结构是基本工资5000元/月＋奖金，月平均工资是8000元，不存在有额外的2000元工资，银行转账发放工资。原告主张的每月额外2000元的工资是统一在年底发放，没有举证证明该部分工资存在的事实，故本院对其主张不予采信。原告提供与被告法定代表人刘治浩的录音证明其主张。该录音中原告多次强调其工资为10000元，但对方并未确认，无法证明原告主张。且本案之前原告于2016年10月13日起诉被告的深华劳人仲（大浪）案[2016]502、526号仲裁裁决书相关案情第四项认定原告的月工资标准为8000元/月，该仲裁裁决原告并未提起诉讼，视为对该事实予以确认。且原告提交的《银行流水清单》显示每月工资发放情况。综上，本院认定原告每月工资为8000元。
三、离职时间及原因：仲裁庭审中原、被告对原告离职情况主张为：原告主张是被告经营不好，要撤销原告所在的整个纸样打板部门，该部门仅有原告一个人做纸样打板，2016年10月10日被告电话通知要撤销纸样打板部门，原告当时是接受的，所以结算了工资和办理了离职的手续。离职后通过了解知道有经济补偿，就过来劳动仲裁要求经济补偿金。被告主张原告在职期间不服从管理，经常上班迟到，旷工，在公司上班只打卡不做事，在工作中出现重大失误，给公司造成10多万的损失。后来原告在2016年10月10日主动向公司申请离职。
本案庭审中原告主张2016年10月10日被告叫原告不要做了，提供录音资料证明。录音资料并无显示对方有辞退原告的内容。被告主张原告把其客户的一单衣服的质量出错，公司对原告进行处罚，原告拒不签字，其上班也不打卡，每天在工位上就玩手机，并且不听从管理人员教导。公司找原告谈话，原告称被告没有与其签订劳动合同，最后原、被告协商一致，被告补贴了2万元给原告。被告提供《工资发放单》明确记载“补贴2015年12月4日-2016年10月2万元”，证明被告未与原告签劳动合同是有过错的，且原告亦提出补偿，故被告支付原告包含未签劳动合同及解除劳动关系的补偿共计2万元。原告确认有收到《工资发放单》上的金额，但对于工资单上补贴的2万元原告认为是工作10个月未发放2000元的总和。原告主张的额外现金支付的2000元缺乏事实依据，故对于原告主张《工资发放单》上的补贴是工作10个月未发放2000元的总和，本院不予采信。
因原告在深华劳人仲（大浪）案[2016]502、526号仲裁裁决案件中已经向被告主张未签劳动合同双倍工资差额，该仲裁裁决被告支付原告2016年1月4日至2016年10月10日期间未签书面劳动合同双倍工资差额68367.44元。被告对该仲裁裁决不服起诉到本院，本院作出（2016）粤0306民初29338号民事判决书，判决被告支付原告2016年1月4日至2016年10月10日期间未签书面劳动合同双倍工资差额68367.44元。故上述20000元补贴不包括未签劳动合同双倍工资差额。
因原、被告双方均无证据证明离职原因，本院按用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同来认定离职原因，据此依法核算被告依法应支付原告解除劳动合同经济补偿金8000元（8000元/月×1个月）。被告上述补贴20000元已超过原告依法应得经济补偿金，原告再次请求被告支付赔偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
四、仲裁请求：请求裁令被告支付原告违法辞退赔偿金20000元。
五、仲裁结果：驳回原告的仲裁请求。
六、诉讼请求：请求判令被告支付原告违法辞退赔偿金20000元。
七、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
驳回原告刘思华的全部诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一七年八月二十九日
书记员 赖敬荣（兼）
书记员 谢 晓 凤
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。