湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0106民初1672号
原告刘天燕，女，1968年4月27日出生，汉族，住武汉市武昌区。
被告湖北吉丰实业有限责任公司，住所地武汉市武昌区八一路336号。
法定代表人何谧，董事长。
委托代理人（特别授权代理）王杭，女，1991年11月17日出生，汉族，湖北吉丰实业有限责任公司员工，住湖北省仙桃市。
原告刘天燕与被告湖北吉丰实业有限责任公司（以下简称吉丰实业）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月25日受理。依法由审判员张敏适用简易程序，于2016年5月25日公开开庭进行了审理。原告刘天燕、被告吉丰实业的委托代理人王杭到庭参加诉讼。本案经双方当事人庭外调解未达成协议，现已审理终结。
原告刘天燕诉称：刘天燕于2004年1月入职吉丰实业，任职总机领班。入职后，单位每天按照一年一签的方式，与刘天燕签订多份为期一年的固定期限劳动合同至2013年7月。合同到期后未再续签。2015年9月8日，基于吉丰实业一直未与刘天燕续签书面劳动合同，未发放加班费及年休假工资，未依法缴纳社保等理由，刘天燕向吉丰实业发出因单位违法解除劳动合同通知书，并要求吉丰实业依法给予补缴和补偿。
后因双方协商无果，刘天燕于2015年9月15日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出武劳人仲裁字[2016]第69号仲裁裁决书。现刘天燕不服该仲裁裁决，诉至法院请求判令：1、确认被告违法解除劳动合同；2、被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金42900元；3、被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资21450元；4、被告向原告支付加班费34428元；5、被告向原告支付年休假工资29586元；6、被告向原告支付失业保险金2400元；7、被告向原告支付2004年1月至2008年6月自行缴纳的各项社会保险费41192元。
被告吉丰实业辩称：刘天燕系本人主动解除与吉丰实业的劳动关系，且没有按规定提前30日书面通知吉丰实业就擅自离岗，吉丰实业不应支付经济补偿金。双方未签订劳动合同的原因在于刘天燕，其要求吉丰实业支付双倍工资没有法律依据。刘天燕要求吉丰实业支付加班费没有事实法律依据。刘天燕要求吉丰实业支付2013年以前未休年休假工资的请求已过诉讼时效。刘天燕系主动离职，不符合申领失业保险金的条件，且要求吉丰实业支付失业保险金属主体错误，失业保险金应由社会保险经办机构发放。关于缴纳社会保险费的争议不属于人民法院受理范围。综上，请求法院驳回刘天燕的诉讼请求。
经审理查明：刘天燕于2004年1月入职吉丰实业处，任总机领班。双方以每年签订一次的方式，签订了多份劳动合同。2014年7月30日劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同。刘天燕自行在社会保险个人流动窗口缴纳2004年1月至2008年6月期间的社会保险费8237.76元。2008年7月起，吉丰实业为刘天燕办理了社会保险。2015年9月8日，刘天燕以吉丰实业未缴纳社会保险、签订劳动合同、发放年休假及加班工资为由，向吉丰实业发出《关于解除劳动合同通知书》，解除双方的劳动关系，并要求吉丰实业支付其拖欠的工资、经济补偿金、补缴社会保险等。刘天燕解除劳动关系前12个月的平均工资为1626.34元。
2015年9月15日，刘天燕向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令吉丰实业：1、违法解除劳动合同；2、支付违法解除劳动合同的经济补偿金42900元；3、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额21450元；4、支付加班费34428元；5、支付未休年休假工资29586元；6、支付失业保险金24000元；7、支付2004年1月至2008年6月缴纳的社会保险费41192元。该委作出武劳人仲裁字[2016]第69号仲裁裁决书，裁决：1、吉丰实业支付刘天燕未休年休假工资2990.97元、未签订劳动合同的二倍工资差额17889元、2004年1月至2008年6月社会保险费3229.8元；2、驳回刘天燕的其它仲裁请求。刘天燕不服该仲裁裁决，诉至法院请求判如所请。
上述事实，有社会保险缴费明细、劳动合同、解除劳动合同通知书、武劳人仲裁字[2016]第69号仲裁裁决书，以及双方当事人的陈述等予以证实。
本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，刘天燕未提交证据证明其存在加班的事实，亦未提交证据证明吉丰实业掌握加班事实存在的证据，对刘天燕要求吉丰实业支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条的规定，为劳动者办理社会保险，及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。2004年1月至2008年6月期间，吉丰实业未为刘天燕缴纳社会保险，由刘天燕自行在社会保险流动人员窗口予以缴纳，对刘天燕要求吉丰实业支付其自行缴纳的社会保险费用的诉讼请求，本院予以支持。2004年1月至2008年6月期间，刘天燕在社会保险流动人员窗口以养老保险缴费基数的20%缴纳了基本养老保险费8237.76元，其中属刘天燕应履行缴费义务的比例为8%，代吉丰实业履行缴费义务的比例为12%，即4942.66元（8237.76元×12/20），吉丰实业应将该部分费用返还给刘天燕。
吉丰实业未为刘天燕足额缴纳社会保险，刘天燕以此为由提出解除劳动关系，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者被迫单方解除劳动合同的情形。吉丰实业未作出解除劳动关系的意思表示，对刘天燕要求确认吉丰实业违法解除劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，对刘天燕要求吉丰实业支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条的规定，吉丰实业应向刘天燕支付解除劳动合同经济补偿金13010.72元（1626.34元/月×8个月）。
吉丰实业已为刘天燕缴纳社会保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，刘天燕是否应享受失业保险待遇，应由社会保险经办机构予以核定。对刘天燕要求吉丰实业支付失业保险待遇的诉讼请求，本院不予支持。
吉丰实业与刘天燕签订的劳动合同于2014年7月30日期满。合同期满后，双方形成新的事实劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，吉丰实业应与刘天燕在合同到期后一个月内续订劳动合同。现吉丰实业未与刘天燕续订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，对刘天燕要求吉丰实业支付未签订劳动合同二倍工资的请求，本院予以支持，吉丰实业应向刘天燕支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额17889.74元（1626.34元/月×11个月）。
依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假为10天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已经支付的本人工资。刘天燕2013年度、2014年度分别可享受5天和10天的带薪年休假，吉丰实业未提交证据证明刘天燕已享受带薪年休假，对刘天燕要求吉丰实业支付未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。吉丰实业公司应向刘天燕支付未休年休假工资2243.23元[1626.34元/月÷21.75天×15天×（300%-100%）]。关于刘天燕主张的其它年度的年休假工资的诉请请求，因超过诉讼时效，本院对此不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第四十五条、第六十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告湖北吉丰实业有限责任公司未违法解除与刘天燕的劳动关系；
二、被告湖北吉丰实业有限责任公司向原告刘天燕支付刘天燕代其履行缴费义务的基本养老保险费4942.66元；
三、被告湖北吉丰实业有限责任公司向原告刘天燕支付解除劳动关系的经济补偿金13010.72元；
四、被告湖北吉丰实业有限责任公司向原告刘天燕支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额17889.74元；
五、被告湖北吉丰实业有限责任公司向原告刘天燕支付未休年休假工资2243.23元；
上述款项，由被告湖北吉丰实业有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告朱云。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债权利息。
六、驳回原告刘天燕的其他诉讼请求。
本案案件受理费人民币10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 张 敏
二〇一六年八月二日
书记员 邓雅欣