天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0103民初3175号
原告宋海凤。
委托代理人赵璞。
被告天津市巨才人力资源开发服务有限公司。
法定代表人秦锋，总经理。
委托代理人晋洪琳，该公司职员。
被告天津市盛源房产物业发展公司。
法定代表人王绍海，经理。
委托代理人陈晏，该单位职员。
委托代理人白洪梅，天津张盈律师事务所律师。
原告宋海凤与被告天津市巨才人力资源开发服务有限公司（以下简称巨才人力）、被告天津市盛源房产物业发展公司（以下简称盛源房产）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月28日受理后，依法由代理审判员李佳琪独任审判，公开开庭进行了审理。原告宋海凤及其委托代理人赵璞，被告巨才人力的委托代理人晋洪琳，被告盛源房产的委托代理人陈晏、白洪梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宋海凤诉称，原告于2013年1月4日与第一被告建立劳动关系并被派遣至第二被告处工作，担任物业收费员，2015年12月22日第二被告通知原告解除劳动合同。工作期间第二被告未向原告发放2013年至2015年的冬季采暖补贴，没有为原告缴纳住房公积金。劳动合同解除后第二被告未向原告支付合同经济补偿金、2015年12月及2016年1月的工资、2015年的绩效工资。原告于2016年1月21日申请劳动仲裁，现原告不服仲裁裁决结果，故诉至法院要求判令：1、第二被告给付原告解除劳动合同经济补偿金7957.2元；2、第二被告给付原告2015年12月及2016年1月份的工资3980.7元；3、第二被告给付原告2013年至2015年的冬季取暖补贴1560元；4、第二被告给付原告2015年度绩效工资6700元。
原告宋海凤提供的证据如下：1、账户明细，证明原告存在绩效奖金；2、2016年1月13日原告与第二被告代理人陈晏的录音及2016年4月1日原告与同事樊玉静、4月13日原告与同事杨华的录音，证明奖金暂时没有发放，两个同事均确定奖金已经发放在2016年2月份左右。
被告巨才人力辩称，同意仲裁裁决书的结果。
被告巨才人力向法庭提供证据如下：1、裁决书，证明被告认可裁决书的判决；2、人才派遣协议书，证明第一被告和第二被告的权利和义务；3、终止劳动合同通知书、终止劳动合同证明书、终止或解除劳动关系情况说明书、接受档案回执，证明原告档案不在被告处，终止劳动合同的原因是单位不再续签劳动合同。
被告盛源房产辩称，除了原告工资部分，其他的同意仲裁裁决书结果。同意给经济补偿金7182.15元，取暖补贴335元，关于绩效奖金双方没有对此有约定。根据企业经营状况发放原告绩效奖金，不存在绩效工资这一项。
被告盛源房产向法庭提供证据如下：1、仲裁庭审笔录，证明仲裁中原告同意承担社保个人部分，所以被告同意支付原告工资数额3401.4元；2、社保费用明细表及服务费明细表及发票，证明第二被告已经为原告缴纳了社保费；3、仲裁裁决书，证明原告主张的6700元实为奖金，仲裁以其证据不足驳回；4、利润表，证明2015年被告处于亏损状态无发放奖金的基础。
本院审查原、被告提供的证据认为：原告提供的证据1、及被告巨才人力提供的证据1、3，被告盛源房产提供的证据1、2、3、4均具有真实性，证据材料来源合法，证据材料的内容与待证事实之间存在关联性，可作为有效证据采信。原告提供的证据2及被告巨才人力提供的证据2不能证明待证事实，本院不予采信。
经审理查明，原告于2013年2月1日与第一被告巨才人力签订书面劳动合同，合同签订至2016年1月31日，后被派遣至第二被告盛源房产处从事物业管理员的工作，工作地点在天津市××××道。原告工资每月2100元，由第二被告发放。原告在第二被告处工作至2015年12月22日，后不再续签劳动合同。第二被告未支付原告2015年12月及2016年1月的工资，第二被告未支付原告2015年度的冬季采暖补贴。原告自述在被告处工作时，于2014年2月及2015年2月发放过两次绩效工资。第二被告陈述确实发放过两次，但是奖金非绩效工资，且是根据企业的自身状况决定的。
2016年1月26日原告以被告未支付工资等为由向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年3月18日仲裁委作出不予受理裁决书，裁决：1、第二被告支付原告终止劳动合同经济补偿金7182.15元；2、第二被告支付原告2015年12月及2016年1月的工资3980.7元；3、第二被告支付原告2015年冬季取暖补贴335元；4、第一被告返还原告一份劳动合同。原告不服遂诉至法院，诉如所请。
本院认为，关于原告第一项诉讼请求，被告同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。本院依据原告提交且二被告均认可的账户明细显示，原告离职前12个月的平均工资为2394.05元。本院据此认定第二被告应支付原告经济补偿金7182.15元。
关于原告的第二项诉讼请求，针对原告2015年12月及2016年1月的未发工资，二被告不认可工资数额3980.7元，但对此项仲裁裁决均未起诉，故原告要求第二被告给付2015年12月及2016年1月工资3980.7元的诉讼请求本院予以支持。
关于原告的第三项诉讼请求，冬季取暖补贴属于福利范畴，受劳动争议1年仲裁时效的限制，原告2015年1月之前关于冬季取暖补贴的主张已过仲裁时效，本院不予支持。第二被告未支付原告冬季采暖补贴，应支付原告2015年度冬季采暖补贴520元。
关于原告的第四项诉讼请求，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证实，未能提供证据或证据不足，由负有举证责任的一方承担举证不能的不利后果。本案中关于第四项诉讼请求，原告并未就绩效问题提供充分证据佐证。故原告要求第二被告支付绩效工资的诉讼请求本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起3日内，被告天津市盛源房产物业发展公司支付原告宋海凤终止劳动合同经济补偿金7182.15元；
二、自本判决生效之日起3日内，被告天津市盛源房产物业发展公司支付原告宋海凤2015年12月及2016年1月工资3980.7元；
三、自本判决生效之日起3日内，被告天津市盛源房产物业发展公司支付原告宋海凤2015年度冬季采暖补贴520元；
四、驳回原告宋海凤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 李佳琪
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 王首越
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。