广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初13625号
原告：吴华顺，男，汉族，1985年1月3日出生，住武汉市洪山区，
被告：佛山市国星光电股份有限公司，住所广东省佛山市禅城区华宝南路18号，统一社会信用代码914406001935264036。
法定代表人：ＸＸ。
委托诉讼代理人：卢一峰，广东泽誉律师事务所律师。
原告吴华顺诉被告佛山市国星光电股份有限公司劳动争议一案，本院于2016年12月28日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，并于2017年2月17日公开开庭进行了审理。原告、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：吴华顺于2016年10月26日申请劳动仲裁，请求裁决：佛山市国星光电股份有限公司继续履行双方签订的期限自2015年1月至2018年1月的劳动合同，吴华顺继续到佛山市国星光电股份有限公司工作。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月14日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]1639号仲裁裁决书，裁决：驳回吴华顺的仲裁请求。
3、诉讼请求：原告于2016年12月28日向本院起诉，请求判决：撤销佛禅劳人仲案非终字[2016]1639号仲裁裁决书结果，被告继续履行劳动合同，期限为2016年1月至2018年1月。
4、原、被告双方曾存在劳动关系，原告于2014年6月4日入职，从事销售工作。
5、2016年8月29日，被告对原告作出《处分通知》，内容为“……你于2016年7月1日至2016年7月31日期间，累计迟到已达二次以上，且2016年8月1日至今，每天上班均有迟到或早退的现象。经研究，向你发出书面警告，并给予记过处分……”。原告在通知的签收人处签名。
6、2016年9月20日，被告再次对原告作出《处分通知》，内容为“你于2016年9月18日出现未打上班卡和下班没有打卡记录的情况。你在2016年7月、8月均有迟到和早退现象，且记过处分一次。经研究，向你发出书面警告，并给予第二次记过处分……”。原告没有在通知的签收人处签名。
7、2016年10月10日，被告作出《劳动合同解除通知书》，通知因原告“严重违反公司规章制度”，决定于2016年10月10日解除劳动合同关系，并要求原告于2016年10月11日前办理离职手续。
8、被告从2014年8月起为原告缴纳在职期间的社会保险费。
9、被告已向原告支付2016年10月10日前的工资。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告的身份证复印件1份、被告的企业机读档案登记资料复印件1份。
2、佛禅劳人仲案非终字【2016】1639号仲裁裁决书及送达回证。
3、员工手册。
4、处分通知2份（2016年8月29日、2016年9月20日）。
5、短信截图（2016年9月29日）。
6、劳动合同复印件（日期2014年6月4日）。
7、考勤记录（2016年8、9月）。
8、劳动合同解除通知书（2016年10月10日）。
9、佛山市社会保险参保缴费证明。
10、存折（佛山市住房公积金管理中心）。
11、光盘（原告与林授文在2016年10月10日的谈话）。
被告认为，对证据1、2无异议；对证据3的真实性、合法性、关联性无异议，对证明内容有异议；对证据4的真实性无异议；对证据5的真实性需要核实；对证据6、7的真实性无异议；对证据8的真实性、合法性、关联性无异议，对证明内容有异议；对证据9、10无异议；对证据11的真实性无异议，对证明内容有异议。
被告提交了如下证据：
1、被告的营业执照。
2、佛禅劳人仲案非终字【2016】1639号仲裁裁决书。
3、劳动合同（2014年6月4日）。
4、员工手册。
5、考勤记录。
6、处分通知（2016年9月20日、2016年8月29日）。
7、解除劳动关系通知工会的函。
8、关于同意解除吴华顺劳动关系的意见。
9、劳动合同解除通知书（2016年10月10日）。
10、EMS国内标准快递单（1058002915417、1058002916817）。
原告认为，对证据1无异议；对证据2的真实性无异议；对证据3有异议；对证据4的真实性无异议；对证据5中的2016年8月考勤记录的真实性无异议，对9月考勤记录的真实性有异议；对证据6的真实性无异议，但坚持举证意见；对证据7、8的真实性无法确认；对证据9、10的真实性无异议。
本院调查的证据：
1、向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁审理期间的庭审笔录。
原、被告对证据1的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
被告是否违法解除了双方的劳动合同、是否应继续履行？
原告认为，原告于2015年6月4日入职以来，2016年8月29日第一次受到纪律处分。原告及时纠正了自己的行为，接受并签收了处分后均按时上下班打卡。直到9月18日，原告一直没有看到公司发出的任何通告文件，同时也发现身边的同事也存在严重未打卡或迟到早退现象，却没有受到处分，于是原告9月18日当天上下班又没打卡。9月20日原告又收到第2份处分通知，原告拒绝签收，因为其他人也与原告一样。原告入职以来从未见过被告的规章制度。《员工手册》也是仲裁时第一次见。而且被告在2016年8月29日、9月20日作出的处分通知书，以及在2016年10月10日作出的劳动合同解除通知书也均不符合《员工手册》的规定，被告解除劳动合同违法事实成立。根据劳动合同法的规定，被告应继续履行劳动合同。另外，被告在仲裁中提供的劳动合同是伪造的。原告提供了证据3-11证明。
被告认为，被告是依法对原告作出解除劳动关系决定，不存在原告陈述的情形。被告提供了证据2-10证明。
本院经审查后认为,原告在诉讼中承认已收到被告于2016年10月10日作出的《劳动合同解除通知书》。按原告关于继续履行的请求，以及被告解除合法的答辩，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，双方在本案中的争议焦点是被告解除劳动合同是否违法。
在《劳动合同解除通知书》中，被告表示解除原因是原告“严重违反公司规章制度”，但通知并未载明原告相关的情况。因双方并没有办理离职手续明确解除的理由，按规定，在本案中应审查被告在仲裁审理中主张的理由。被告在仲裁答辩中称“我司根据《员工手册》第六章第三条5（12）……对申请人作出辞退处理”。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，被告作为用人单位应举证证明解除双方的劳动合同合法
（一）关于通知中的《员工手册》等规章制度。
原告在诉讼中提供了《员工手册》、并以此为依据主张被告的处理不符合《员工手册》的规定，但对被告提供证据质证时又称从未见过《员工手册》的规定。
关于双方对《员工手册》规定的规章制度效力的争议：其一、被告在2016年8月29日作出的《处分通知》中有：“根据公司的考勤制度，员工迟到、早退者按公司《员工奖惩制度》处分……”的内容。对照双方提供的《员工手册》，奖惩制度是《员工手册》第六章规定的内容。因双方在诉讼中对被告在2016年8月29日作出的《处分通知》均无异议，通知的“签收人”有原告签名确认，而且原告在起诉称也表示接受该次处分。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定，上述对原告的处分情况可证明被告关于制定了规章制度，以及原告已知道规定的主张。
其二、被告提供了双方于2014年6月4日签订、期限为2014年6月4日至2017年6月30日的劳动合同的原件，劳动合同的内容显示，其中第十一条第（二）项约定“员工手册公司规章制度”作为合同附件、与合同具有同等效力。原告承认与被告曾签订劳动合同，但否认被告提供的是其本人所签的劳动合同。诉讼中，因原告表示不提出笔迹鉴定申请，又没有举证证明与被告签订劳动合同的情况。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条、第七十条第（一）项的规定，对原告就劳动合同提出的异议，本院不予认定，对被告提供劳动合同的证明力应予确认。因此，双方签订劳动合同、以及劳动合同有关《员工手册》、规章制度的约定，可证明被告关于制定《员工手册》等规章制度，而且已告知原告的主张。
其三、关于原告提出没有收到《员工手册》的异议。被告否认并称在签订劳动合同时已交给原告。但原告否认，被告也没有提供原告签收《员工手册》的证据。但是，本案中双方签订劳动合同、以及劳动合同约定的事实可佐证被告的主张，而且《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款的规定，是用人单位应当将规章制度公示、告知劳动者。结合上述证据，在本案中以被告未提供原告签收《员工手册》的证据否认被告关于《员工手册》效力的主张，证据不足。
因此，根据上述证据、理由，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第七十三条第一款的规定，应认为被告的举证已证明了关于制定《员工手册》，而且已告知原告的主张。但是，原告在诉讼中并未就其异议进行举证，而且还以《员工手册》作为证据、并据此提出主张。根据上述规定，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，原告应承担举证不能的责任。对被告关于制定了《员工手册》的规定，以及已告知原告有关规定的主张，本院予以认定。据此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，应认定《员工手册》的规定可作为本案审理双方争议的依据。
（二）关于原告是否违反《员工手册》的规定。
《员工手册》第六章第三条5规定：“有下列情形之一者，作辞退处理：……（12）受公司三次书面警告处分或两次记过处分……”。原、被告在诉讼中均提供了被告分别于2016年8月29日、9月20日作出的《处分通知》，反映被告对原告先后二次作出记过处分。双方虽对《处分通知》的真实性无异议，但因原告认为《处分通知》不符合《员工手册》的规定，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十五条的规定，被告仍应举证证明《处分通知》的合法性，以证明该证据的证明力。
首先，关于2016年8月29日作出的《处分通知》。双方在诉讼中确认工作日的出勤时间为8：00-12：00、13：00-17:00。对照双方提供的原告在2016年8月打卡考勤记录反映，2016年8月1日、3日-29日只有原告下班打卡的记录、没有上班出勤打卡的记录。在原告没有举证证明因合理原因未能出勤打卡的情形下，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条第一款的规定，被告在通知中称原告存在“每天上班均有迟到或早退的现象”行为的主张成立。
《员工手册》第六章第三条3规定：“有下列情形之一者，给予书面警告处分：（1）每月累计迟到早退二次……”。与原告的上述行为相比较，原告在一个月内连续发生20多次规定的情形，显然是属于比上述规定的可给予书面警告处分更严重的情形。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定，原告称被告只可给予书面警告处分的异议证据不足。结合原告已在通知的“签收人”处签名确认，而且原告起诉称也表示接受该次处分的陈述。根据上述规定，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，被告称在2016年8月29日作出的《处分通知》中对原告作出记过处分合法的主张，本院予以认定。
其次，关于2016年9月20日作出的《处分通知》。双方均提供了原告等销售部的员工在2016年9月打卡考勤记录反映，2016年9月2、5、6、9、12、13、14、29日上午出勤打卡记录均在8：00之后，迟到的时间为1-8分钟；18、20、21、26、27、28的上午没有出勤上班打卡的记录，23日没有下班打卡的记录，30日没有上下班出勤打卡的记录。原告虽对2016年9月考勤记录有异议，但原告并未举证证明其异议。另外，按原告对8月考勤记录的质证意见，上下班需要打卡考勤是原告确认的事实，而且原告在仲裁庭审中承认在2016年9月18日后没有打卡也与考勤记录相符，结合原告也提供了9月考勤记录作为证据的情形，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第七十四条的规定，对双方提供的原告等销售部的员工在2016年9月考勤记录的证明力，本院予以确认。按9月考勤记录，被告在通知中称原告存在“你于2016年9月18日出现未打上班卡和下班没有打卡记录的情况”的主张成立，而且也证明了被告在仲裁答辩中称原告在2016年8月29日至2016年9月19日、2016年9月21日至2016年9月30日又出现迟到、早退现象的主张。
《员工手册》第六章第三条4规定：“有下列情形之一者，给予记过处分，造成经济损失的应承担赔偿责任……（15）不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。……”。本案中，在被告2016年8月29日已对原告作出处分后，原告仍继续出现已作处分的行为。而且按原告在仲裁庭审中的陈述，出现上述情况是因“本人认为是公司人力资源部故意针对本人，所以在2016年9月18日之后故意不打卡”。因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定，被告称按照《员工手册》的上述规定，在2016年9月20日作出的《处分通知》中对原告的行为作出记过处分合法的主张，理由成立。
关于原告称被告针对其个人的主张。按双方提供的原告等销售部的员工在2016年8、9月打卡考勤记录反映，销售部的其他员工上下班均有打卡，有些员工虽然也有迟到的情况，但也没有出现长期间、连续多次迟到、或不打卡的情形。因此，按照考勤记录，原告称在销售部工作没有要求打卡，以及其他员工也存在严重未打卡或迟到早退现象却没有受到处分的主张，证据不足。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定，原告称被告的管理、处理是针对原告个人的主张，证据不足。
因此，按照上述理由，被告在2016年8月29日、9月20日对原告作出二次记过处分合法，而且原告2016年9月21日至2016年9月30日又出现迟到、早退现象。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，被告称在2016年10月10日对作出《劳动合同解除通知书》合法的主张，理由成立。
综上，因原告的主张不足以证明被告违法解除双方劳动合同的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证不能的责任。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告吴华顺的诉讼请求。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一七年三月二日
书记员 邹洁婷