重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0115民初428号
原告：龚安泉，男，1967年10月17日出生，汉族，居民，住重庆市长寿区。
委托诉讼代理人：代凌翔，重庆市长寿区公平法律服务所法律工作者。
被告：重庆金勇建筑劳务有限公司，住所地重庆市长寿区晏家街道双园路53号1幢2单元5-1号，统一社会信用代码91500115688927081W。
法定代表人：李勇，该公司经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：吕ＸＸ，女，公司员工。
第三人：重庆金维实业有限责任公司，住所地重庆市长寿区化工园区（川维厂内），统一社会信用代码9150015762674159K。
法定代表人：巫江，该公司董事长。
委托诉讼代理人（特别授权）：夏崇良，男，公司员工。
委托诉讼代理人（特别授权）：袁晓波，重庆淼海律师事务所律师。
原告龚安泉与被告重庆金勇建筑劳务有限公司（以下简称金勇公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年1月9日立案后，依法适用简易程序于2017年2月8日公开开庭进行了审理。原告龚安泉及其委托诉讼代理人代凌翔、被告金勇公司的委托诉讼代理人吕ＸＸ到庭参加了诉讼。后本院依职权追加重庆金维实业有限责任公司（以下简称金维公司）为第三人参加本案诉讼，并于2017年3月7日和3月27日再次开庭进行了审理。原告龚安泉及其委托诉讼代理人代凌翔、被告金勇公司的委托诉讼代理人吕ＸＸ、第三人金维公司的委托诉讼代理人夏崇良、袁晓波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告龚安泉向本院提出诉讼请求：请求人民法院确认原告龚安泉与被告金勇公司自2016年7月29日起至2016年11月10日存在劳动关系。事实和理由：2016年7月29日，原告龚安泉与被告金勇公司签订《临时用工协议（个人）》后，由被告金勇公司将其派遣到第三人金维公司处工作。同日，被告金勇公司委托第三人金维公司员工向原告龚安泉发放了标志为第三人金维公司的工作服，后于8月1日或2日又发放了工作证。从原告龚安泉入职被告金勇公司起，原告龚安泉虽然具体工作内容由第三人金维公司人员安排，但每周一至周五均工作，每天工作8小时，由第三人金维公司电气安装班组对原告龚安泉的上班时间进行记录，并将该记录交原告龚安泉查看是否有误后再将该记录报给被告金勇公司。同时，原告龚安泉的工资亦由被告金勇公司按月发放。原告龚安泉在2016年10月15日上班路上骑自行车摔伤，此后未再工作，至今仍在治疗。2016年11月11日，电气保运分公司项目竣工验收，故原告龚安泉与被告金勇公司自2016年7月29日起至2016年11月10日期间存在劳动关系。
被告金勇公司辩称，原告龚安泉与被告金勇公司签订的系临时用工协议，双方并未签订劳动合同，也无可作为认定劳动关系建立依据的工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等。被告金勇公司与第三人金维公司签订了《临时用工协议（单位）》，被告金勇公司系劳务派遣单位，第三人金维公司系用工单位，原告龚安泉是被告金勇公司派遣到第三人金维公司提供劳动的人员之一。原告龚安泉从事的系临时工工作，由被告金勇公司根据第三人金维公司的需求电话通知安排原告龚安泉为第三人金维公司提供劳动。原告龚安泉并非每天都工作，且具体的工作内容由第三人金维公司的人员进行安排，工作时间随第三人金维公司的工作需要而定，被告金勇公司不对原告龚安泉进行具体的考勤。由第三人金维公司的人员记录原告龚安泉的工作时间，并将该记录报给被告金勇公司，作为被告金勇公司计算原告龚安泉报酬的依据。《临时用工协议（个人）》亦明确约定劳动报酬为日薪酬，付款方式为原告龚安泉结束工作后15日以现金方式支付，用工时间为2016年7月29日至电气保运分公司项目结束。电气保运分公司项目即被告金勇公司与第三人金维公司签订的《临时用工协议（单位）》约定的“项目”，该项目已于2016年10月20日左右原告龚安泉受伤后结束，并于2016年11月11日竣工验收。虽然被告金勇公司向原告龚安泉支付了几次报酬，但该行为是基于原告龚安泉为被告金勇公司工作时间比较长了，根据情况预支的报酬，并非对原告龚安泉实现月薪制，而被告金勇公司正式员工均实行月薪制，计薪周期为每月1日至30日或31日，当月工资次月20日发放。故原、被告之间只存在财产关系，不存在管理与被管理、支配与被支配的行政隶属关系，也即原告龚安泉只是提供劳务，被告金勇公司也只支付劳务报酬。综上，被告金勇公司与原告龚安泉之间不存在劳动关系。原告龚安泉于2016年10月15日受伤属实，但为何受伤，被告金勇公司不清楚。
第三人金维公司述称，第三人金维公司与被告金勇公司签订《临时用工协议（单位）》，由被告金勇公司作为劳务派遣单位将人员派遣到第三人金维公司提供劳动，第三人金维公司与原告龚安泉无直接联系。原告龚安泉在第三人金维公司从事的是电气辅助安装工作，具体的工作内容由电气安装班组组长安排，工作时间配合电气安装工作组的时间。电气安装班组上班时间为8:30至17：00，但只要原告龚安泉提前完成了辅助性工作就可以提早下班。同时，因电气安装工作具有阶段性，故原告龚安泉并非每天都工作，而是根据第三人金维公司的项目需要提供工作，一个阶段的工作完成后，第三人金维公司将原告龚安泉退回被告金勇公司，下一阶段工作开始后再由被告金勇公司派遣人员提供劳动，但被派遣到第三人金维公司的人员不一定系此前的人员。对于原告龚安泉在为第三人金维公司提供劳动期间，第三人金维公司对原告龚安泉上班情况有记录，并已将该记录告知被告金勇公司。第三人金维公司受被告金勇公司委托向原告龚安泉转交过两次报酬。2016年10月15日，原告龚安泉受伤后告知了班组长，并于当晚请假，后未再到第三人金维公司工作。第三人金维公司亦将此事告知了被告金勇公司。第三人金维公司与被告金勇公司签订的《临时用工协议（单位）》约定的项目于2016年10月20日左右结束，11月11日竣工验收。
本院经审理认定事实如下：2009年5月22日，被告金勇公司注册成立，其经营范围为：钢筋作业劳务分包壹级、木工作业劳务分包壹级、混凝土作业劳务分包不分等级、砌筑作业劳务分包贰级、脚手架作业劳务分包贰级；为国内企业提供劳务派遣服务；货物装卸服务；从事建筑相关业务；管道维修（以上范围法律、法规禁止的不得经营，法律、法规规定需审批许可的，未取得有关审批许可不得经营）。
2016年7月29日，被告金勇公司与第三人金维公司签订《临时用工协议（单位）》，约定“1、用工时间：2016年7月29日至项目结束。2、工作内容：电气安装辅助工作。3、临时劳务人员数：4人。4、临时劳务人员工作报酬：按照国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方人员承担的工作任务。甲乙双方协商每人每日薪酬为120元（工作时间为8小时）。甲方为乙方人员提供一餐工作餐。加班时间为15元/小时。劳务管理费计算方式为：劳务管理费为120元/人（不含税，工作时间不足10天按60元/人计算）、劳务费总和为：劳务人员薪酬总和＋劳务管理费。5、劳动保护：甲方根据岗位工作需要，并参照国家有关劳动保护规定。发给乙方相应岗位的劳动保护用品。6、协议终止：按照甲乙双方约定，乙方完成甲方上述工作后本协议终止。7、付款方式：甲方每月20日以现金方式支付乙方劳务人员上月劳务费。8、甲方为乙方劳务人员提供雇主责任保险一份（1999版，意外死亡30万元人民币，意外医疗3万元人民币）。乙方人员在甲方工作期间、工作地点发生伤亡事故，按照该保险相关条款进行处理，甲方不再承担其他任何赔付。”被告金勇公司及第三人金维公司确认该协议约定的“项目结束”是指电气安装工程结束。
2016年7月29日，原告龚安泉（乙方）与被告金勇公司（甲方）签订《临时用工协议（个人）》，约定“1、用工时间：2016年7月29日至项目结束（电气保运分公司项目）。2、工作内容：在我业务分包单位金维公司从事临时辅助维修工作。3、劳动报酬：按照国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方人员承担的工作任务。甲乙双方协商每人每日薪酬为120元（工作时间为8小时）。甲方为一方（乙方）提供一餐工作餐。4、劳动保护：甲方根据岗位工作需要，并参照国家有关劳动保护规定，发给乙方相应岗位的劳动保护用品。5、雇主责任保险：由工作单位为其提供雇主责任保险一份，乙方在工作时间、工作地点因工作原因发生人伤事故，按照甲方业务分包单位为乙方投保的雇主责任保险（1999版）相关条款进行处理（意外死亡30万元，意外医疗3万元），甲方不再承担其他任何赔付。5、协议终止：按甲乙双方约定，乙方完成甲方上述工作后本协议终止。6、付款方式：乙方结束工作后15日内甲方以现金方式全额将劳务费支付乙方（如果乙方在工作单位发生违章违纪被罚款或因乙方原因造成损失需要赔款，则从乙方工资中扣除罚款、赔款），如果工作时间长，可以次月预支付乙方上月劳务费。”被告金勇公司认可该协议中的“项目结束（电气保运分公司项目）”是指第三人金维公司的电气安装项目。
《临时用工协议（个人）》签订后，被告金勇公司安排原告龚安泉到第三人金维公司从事电气辅助安装工作，工作具体内容由第三人金维公司安排，工作时间随第三人金维公司电气安装班组工作时间而定。工作期间，第三人金维公司电气安装班组对原告龚安泉的工作情况进行记录，并将该记录交由被告金勇公司作为计薪依据。原告董兵在2016年7月29日至8月25日期间出勤21天，8月26日至9月25日期间出勤22天，9月26日至10月25日期间出勤14天。
2016年9月29日，被告金勇公司委托第三人金维公司代其向原告龚安泉发放2016年7月29日至8月25日期间报酬2210元（不含饭钱）。2016年10月20日，被告金勇公司委托第三人金维公司代其向原告龚安泉发放2016年8月26日至9月25日期间报酬2913元（含饭钱67元）。2016年12月4日，被告金勇公司向原告龚安泉发放2016年9月26日至10月15日期间报酬2060元（含饭钱）。
2016年10月15日，原告龚安泉受伤，后未再到被告金勇公司处工作。原告龚安泉在受伤后先后到重庆市长寿区中医院、重庆市长寿区人民医院进行诊疗。2016年10月16日，原告龚安泉在重庆市长寿区人民医院接受了磁共振平扫（膝关节，左），检查报告单载明诊断意见为：左髌上囊积液、左膝骨质增生、左膝外侧半月板前后角损伤、左内侧副韧带及周围筋膜损伤肿胀。医生在急诊笔录中载明“建议住院治疗”。2016年10月20日，原告龚安泉再次在重庆市长寿区人民医院接受了磁共振平扫（膝关节，左），检查报告单载明诊断意见为：左股骨外侧踝骨挫伤、左膝外侧半月板后角变形并损伤、左内侧副韧带损伤并撕裂、左膝周围软组织稍肿胀。2016年10月24日，原告龚安泉被重庆市长寿区人民医院诊断为左膝内侧副韧带撕裂，并为其开具了住院证。
2016年11月12日，电气安装项目业主单位中国石化集团四川维尼纶厂就涉案项目出具“验收合格，同意接收”的意见。
2016年11月24日，原告龚安泉向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告公司自从2016年7月29日起至今存在劳动关系。2016年12月20日，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会作出渝长劳人仲案字（2016）第1104号仲裁裁决书，驳回了原告龚安泉的仲裁请求。原告龚安泉不服，遂诉至本院。
对于当事人双方没有争议的事实，本院依法予以确认。
本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同”但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”因本案原、被告双方均具有主体资格，故判定双方是否建立劳动关系的关键在于认定：被告金勇公司依法制定的各项劳动规章制度是否适用原告龚安泉、原告龚安泉是否受被告金勇公司的劳动管理、从事被告金勇公司安排的有报酬的劳动，原告龚安泉提供的劳动是否是被告金勇公司的业务组成部分。原告龚安泉与被告金勇公司签订的《临时用工协议（个人）》明确约定“1、用工时间：2016年7月29日至项目结束（电气保运分公司项目）。2、工作内容：在我业务分包单位金维公司从事临时辅助维修工作。3、劳动报酬：按照国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方人员承担的工作任务。甲乙双方协商每人每日薪酬为120元（工作时间为8小时）。……5、协议终止：按甲乙双方约定，乙方完成甲方上述工作后本协议终止。6、付款方式：乙方结束工作后15日内甲方以现金方式全额将劳务费支付乙方（如果乙方在工作单位发生违章违纪被罚款或因乙方原因造成损失需要赔款，则从乙方工资中扣除罚款、赔款），如果工作时间长，可以次月预支付乙方上月劳务费”。被告金勇公司的业务范围包含“为国内企业提供劳务派遣服务”，虽然原告龚安泉的工作时间、工作方式、劳动考勤等是直接受第三人金维公司的安排，但原告龚安泉为第三人金维公司提供劳动、接受管理是基于被告金勇公司与第三人金维公司之间的《临时用工协议（单位）》，也即原告龚安泉是受被告金勇公司的派遣而向第三人金维公司提供劳动、接受管理，原告龚安泉的工作内容属于被告金勇公司的业务组成部分。同时，原告龚安泉的劳动报酬亦由被告金勇公司发放。故，原告龚安泉与被告金勇公司之间符合了认定劳动关系的人身隶属性和经济依附性条件，故本院依法认定原告龚安泉与被告金勇公司之间存在劳动关系。
关于原告龚安泉与被告金勇公司之间劳动关系的存续时间问题。《中国人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。原告龚安泉与被告金勇公司于2016年7月29日签订《临时用工协议（个人）》，并于同日受被告金勇公司派遣开始为第三人金维公司提供劳动，故原、被告之间的劳动关系于2016年7月29日建立。《临时用工协议（个人）》约定用工时间从2016年7月29日至项目结束（电气保运分公司项目），被告金勇公司及第三人金维公司均称该项目于2016年10月20日左右结束，但未能明确具体结束时间，也未能提供其他充分证据予以佐证，原告龚安泉亦予以否认，而该项目于2016年11月12日由业主单位中国石化集团四川维尼纶厂出具“验收合格，同意接收”的意见，现原告龚安泉要求确认其与被告金勇公司从2016年7月29日起至2016年11月10日止期间存在劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
确认原告龚安泉与被告重庆金勇建筑劳务有限公司自2016年7月29日起至2016年11月10日止期间存在劳动关系。
案件受理费5元，由被告重庆金勇建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 刘丽
二〇一七年四月七日
书 记 员 杨静