昆明市呈贡区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0114民初1896号
原告：赵春莲，女，1972年12月21日生，汉族。
委托诉讼代理人：吴林山，云南新征途律师事务所律师，特别授权代理。
被告：云南民族大学后勤服务产业有限公司，统一社会信用代码：91530000797206339F。
住所地：昆明市一二一大街***号西院综合楼。
法定代表人：辛爱洪，董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：赵雪燕，云南凌云律师事务所律师，特别授权代理。
委托诉讼代理人：杨微，云南凌云律师事务所律师，特别授权代理。
原告赵春莲诉被告云南民族大学后勤服务产业有限公司（以下简称民族大学后勤公司）和民族大学后勤公司诉赵春莲劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月18日受理赵春莲诉民族大学后勤公司劳动争议纠纷一案，2017年7月19日民族大学后勤公司向昆明市五华区法院提起诉讼，该院将此案移送至本院审理。本院依法按双方当事人起诉的先后顺序，将赵春莲列为原告，民族大学后勤公司列为被告，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告赵春莲及其委托代理人吴林山，被告民族大学后勤公司的委托代理人赵雪燕、杨微到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告赵春莲向本院提出诉讼请求：1.判令确认原、被告自2014年2月至2017年3月27日存在事实劳动关系，且双方于2017年3月27日解除劳动关系；2.判令被告向原告双倍支付11个月的工资27500元；3.请求判决被告向原告支付解除劳动合同关系后的经济补偿9240元（三个半月工资）；4.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原被告双方的劳动争议纠纷案经云南省劳动人事争议仲裁院审理后，下发云劳人仲案字【2017】328号仲裁裁决书，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，认定原告要求支付双倍工资请求的起算点应为2014年3月。原告提出诉讼最迟应于2015年3月前提出，超过诉讼时效对原告的诉请不予支持。但是根据《劳动合同法》第二十八第一款、第二款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。”被告应当于2015年4月开始向原告支付二倍工资直至双方终止劳动关系之日止。
被告民族大学后勤公司答辩并提出诉讼请求：1、判令原、被告在2014年2月至2017年3月27日期间不存在劳动关系；2、判令原告无需向被告支付经济补偿金8372元；3、诉讼费由赵春莲承担。事实与理由：原、告之间的劳动争议纠纷，经云南省劳动人事争议仲裁院受理、审查，作出了云劳人仲案字〔2017〕328号仲裁裁决书。我方认为，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：一、仲裁裁决认定原、被告双方之间存在劳动关系的事实是错误的，原、被告之间并不存在劳动关�。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，赵春莲从事的只是教室值班员工作，并非我方主营业务的一部分，虽然在值班过程中要服从我方的监督与管理，但并不具有从属性和人身依附关系，属于临时用工，因此原、被告之间并不存在劳动关系。二、仲裁裁决法律适用错误，我方不符合支付经济补偿金的情形。（一）仲裁裁决适用《劳动合同法》第三十八条错误。仲裁裁决书适用《劳动合同法》第三十八条第二项、第三项：“（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，以此认定原告应当支付经济补偿金是错误的：1、原告不但足额支付了被告工作期间的工资，在被告自行离职后还多付了几天工资，全额支付了离职当月工资。2、被告属于临时用工，无需购买社会保险，也不存在支付经济补偿金的可能。（二）原告不符合《劳动合同法》第四十六条应当支付经济补偿金的情形，不应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2017年3月27日，我方进行人事改革，被告不愿意服从安排，在未通知我方的情况下，擅自离岗，且离岗时未交接教室钥匙及其他工作，严重影响了学校的教学秩序及教室固定资产的安全。因此赵春莲不来上班并非我方的原因造成，是赵春莲未作任何通知的情况下自行离职，与原告无关，其情形不符合《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的情况。三、赵春莲请求支付双倍工资已过诉讼时效，不应当得到在支持。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”由于双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，因此，被告主张双倍工资的时效应从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算，本案中，赵春莲双倍工资的申请已过诉讼时效，不应当得到支持。赵春莲从事的只是值班员工作，属于临时用工，原、被告之间并没有建立劳动关系，不应该适用《劳动合同法》第八十二条支付双倍工资的情形。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。我方作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。
原告赵春莲针对民族大学后勤公司的诉请辩称，双方存在劳动关系，负责管理的教室有一百多间，负责对教室的桌椅、灯等设施的维护管理，我方要求被告公司签订劳动合同，但是公司不同意，还说你们不同意的话，那你们就主动走人，我们才走的。我方的�讼并未超过诉讼时效，应从解除劳动关系之日起计算。
综合原、被告双方的诉辩意见，本案争议的焦点是：1.双方当事人是否存在劳动关系；2.赵春莲主张二倍工资的诉讼时效是否已经届满；3.赵春莲主张经济补偿金应否支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证，对于有异议的证据，本院认定如下：原告提交的工资表、考勤表，真实、合法，至于原告月平均工资数额，因其对被告提交的工资表无异议，故，本院结合被告提交的工资表进行认定，原告提交的失物招领移交登记表、报修记录、电脑记录、管理组照片，虽无原件予以核对，但通过被告提交的考勤表、工资表等证据已经能够证实原告曾在被�公司工作的事实，故本院对以上证据予以采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告赵春莲于2014年2月到民族大学后勤公司工作，负责学校教室的管理，工作内容为早晚开关教室门检查设备设施发现有损坏时报修，原告入职后至今未与被告签订书面劳动合同，被告也未依法缴纳社会保险。原告于2017年3月27日离职，其在职期间，每月工资2050元至2710元不等，原告离职前十二个月的平均工资为2228元。原告于2017年4月向云南省劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求确认2014年2月至2017年3月27日原、被告之间存在劳动关系，并由被告支付二倍工资、经济补偿金，该院于2017年6月24日作出仲裁裁决，载明“确认申请人赵春莲与被申请人云南民族大学后勤服务产业有限公司自2014年2月至2017年3月27�存在事实劳动关系，该事实劳动关系于2017年3月27日解除；由被申请人云南民族大学后勤服务产业有限公司向赵春莲支付经济补偿金8372元；驳回申请人赵春莲的其他仲裁请求。”赵春莲与民族大学后勤公司均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，针对“2014年2月至2017年3月27日原、被告双方是否存在事实劳动关系”的问题，劳动者与用人单位双方主体资格合法，原告赵春莲于2014年2月入职后，用人单位对其进行管理（考勤）及人事安排，并且被告用人单位行使对原告工资、奖金的分配权利，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”故，本院予以确认2014年2月至2017年3月27日原、被告双方存在事实劳动关系，原告的离职时间是2017年3月27日，被告无异议，本院予以确认。针对“赵春莲主张二倍工资的诉讼时效是否已经届满”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。被告公司应当支付从2014年3月至2015年1�，共计十一个月二倍工资差额，因用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的行为处于持续状态，劳动者主张二倍工资的时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算，故原告主张二倍工资的诉讼时效应当从2015年2月开始计算一年至2016年2月，故，原告申请仲裁的时间是2017年4月，主张二倍工资的时效已经届满，原告提出依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该款所规定的情形是本法第十四条规定用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的情形，故，该项诉请本院不予支持。对于“原告主张经济补偿金应否支持”的争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告在被告公司工作3年零1个月，工作期间被告未依法�纳社会保险，未签订书面劳动合同也没支付法律规定的双倍工资，原告要求解除劳动合同，本院予以确认，被告对原告离职的时间2017年3月27日无异议，故，本院确认双方的劳动合同于2017年3月27日解除。原告要求支付经济补偿金，原告对被告提交的工资表不持异议，根据该工资表核算，原告解除劳动合同之前十二个月的平均月工资是2228元，故，被告应支付的经济补偿金是7798元（2228元×3.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、确认赵春莲与云南民族大学后勤服务产业有限公司自2014年2月至2017年3月27日存在事实劳动关系，该事实劳动关系于2017年3月27日解除；
二、由云南民族大学后勤服务产业有限公司自在本判决生效后十日以内向赵春莲支付经济补偿金7798元；
三、驳回赵春莲的其他诉讼请求；
四、驳回云南民族大学后勤服务产业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由云南民族大学后勤服务产业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
审 判 长 普 熙
人民陪审员 钱燕青
人民陪审员 苏路明
二〇一七年十二月二十三日
书 记 员 刘智楠