广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深中法劳终字第1270号
上诉人（原审被告）潘某某，男。
委托代理人邓某某，广东诺××事务所律师。
上诉人（原审原告）深圳粤××加工厂。
负责人刘某某，总经理。
上诉人（原审原告）深圳市粤××。
法定代表人刘某某，董事长。
以上两上诉人共同委托代理人林某某，广东鹏××律师事务所律师。
以上两上诉人共同委托代理人肖某，广东鹏××律师事务所律师。
上诉人潘某某与上诉人深圳粤××加工厂、深圳市粤××劳动纠纷一案，双方均不服深圳市龙岗区人民法院作出的（2012）深龙法梓民初字第55号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
二审查明，一审期间，潘某某提交了其在深圳粤××加工厂工作的《工作证》，主张在2008年10月至2012年8月15日期间，双方存在劳动关系。深圳粤××加工厂提交了潘某某2010年6月的考勤记录，以证明双方2010年6月存在劳动关系且已终止劳动关系。同时，提交了2012年7月13日启用的本企业新版工作证、2012年4月至8月的工资表、及证人张某某、刘某某、黄某某的证言、公司全员的社保记录。经核查，深圳粤××加工厂并未提供全部的财务、人事档案记录凭证材料，其提供的2012年4月至8月的工资表为单方制作的资料，并未得到认可，而证人并没有当庭接受质证，且其提供的2012年7月13日启用的新版工作证并不能有效证明并否定此前存在的行为，潘某某对考勤表的真实性予以认可，并且该考勤表中“此工资在下月工资中扣除”的表述，间接证明了潘某某2010年6月份之后确实仍在深圳粤××加工厂工作的事实。因此，本院采纳潘某某关于其入职时间、工作时间、工资支付等情况的主张，即潘某某于2008年10月入职深圳粤××加工厂工作至2012年8月15日，工龄为3年10个月，月工资为人民币3500元，底薪为人民币2300元。
二审查明其他事实与一审查明事实一致，本院确认原审查明的事实。
本院认为关于上诉人潘某某与上诉人深圳粤××加工厂2008年10月至2012年7月13日期间是否存在劳动关系是本案争议的主要问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，一审期间，潘某某提交了其在深圳粤××加工厂工作的《工作证》，主张在此期间，双方存在劳动关系。深圳粤××加工厂对《工作证》的真实性予以确认，但认为《工作证》是潘某某2010年6月入职时签发，15天后离职，实际工作时间为2010年6月1日2010年6月15日。对潘某某2008年10月入职的主张不予认可。为此，一审中，提交了潘某某2010年6月的考勤记录，以证明双方2010年6月存在劳动关系且已终止劳动关系。同时，提交了2012年7月13日启用的本企业新版工作证、2012年4月至8月的工资表、及证人张某某、刘某某、黄某某的证言、公司全员的社保记录。潘某某认为工资表系深圳粤××加工厂伪造，证人与深圳粤××加工厂存在利害关系且无正当理由未出庭作证，证明力存有瑕疵，不予确认。对考勤表的真实性予以认可，并且该考勤表中“此工资在下月工资中扣除”的表述，间接证明了潘某某2010年6月份之后确实仍在深圳粤××加工厂工作的事实。潘某某同时认可了社会保险的真实性，并认为深圳粤××加工厂违反法律规定未给潘某某购买社保，应承担经济补偿责任。本院认为，在劳动者已提供初步证据的情况下，用人单位对劳动者的入职时间、工作时间、工资支付情况、以及用人单位的办公地点等负举证责任。深圳粤××加工厂并未提供全部的财务、人事档案记录凭证材料，其提供的2012年4月至8月的工资表为单方制作的资料，并未得到认可，而证人并没有当庭接受质证，不能作为证据采纳，且其提供的2012年7月13日启用的新版工作证并不能有效证明并否定此前存在的行为，不能排除潘某某合理持有的工作证并以此证明双方之间存在劳动工作关系至2012年7月13日之后的客观事实，因此，本院采信潘某某合理持有的工作证并以此确认双方之间存在劳动工作关系至2012年8月15日。本案中，因深圳粤××加工厂末充分提交相关的书面证据予以反证，应由其承担举证不能的不利法律后果。故，本院采纳潘某某关于其入职时间、工作时间、工资支付等情况的主张，即潘某某于2008年10月入职深圳粤××加工厂工作至2012年8月15日，工龄为3年10个月，月工资为人民币3500元，底薪为人民币2300元；2012年8月初，深圳粤××加工厂搬迁到惠州市，未支付潘某某2012年7、8月份工资及未安排潘某某2011年度、2012年度年休假；因此，深圳粤××加工厂应支付潘某某2012年7月1日至2012年8月15日期间工资额为人民币3450元（2300×（1＋15／30）】。深圳粤××加工厂跨市搬迁，潘某某提出解除劳动关系，深圳粤××加工厂应依据潘某某的月工资额及工作年限支付潘某某解除劳动关系的经济补偿金，具体金额为人民币14000元（3500×4）；潘某某2011年度应休年假5天、2012年度应休年假依据当年度已过天数折算为5×228／365＝3天，深圳粤××加工厂应支付潘某某2011年度及2012年度带新年休假工资额为人民币2300／21.75×（5＋3）×200％＝1692元。
关于律师费问题。因潘某某未举证已经支付的律师代理费用，对其主张律师代理费的诉求，本院不予支持。
深圳粤××加工厂系深圳粤××出资兴办的不具备独立法人资格的企业，其本案中的给付义务应由深圳粤××承担连带责任。
综上，上诉人潘某某上诉理由部分成立，本院予以支持。上诉人深圳粤××加工厂、深圳粤××上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实不清，实体处理不当，本院予以纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销深圳市龙岗区人民法院（2012）深龙法梓民初字第55号民事判决第三、四、五项；
二、变更深圳市龙岗区人民法院（2012）深龙法梓民初字第55号民事判决第一项为：深圳粤××加工厂支付潘某某2012年7月1日至2012年8月15日期间工资人民币3450元；
三、变更深圳市龙岗区人民法院（2012）深龙法梓民初字第55号民事判决第二项为：深圳粤××加工厂支付潘某某解除劳动关系的经济补偿金人民币14000元；·
四、深圳粤××加工厂支付潘某某2011年度及2012年度带薪年休假工资差额人民币1692元；
五、深圳粤××对深圳粤××加工厂给付义务承担连带责任；
六、驳回上诉人潘某某的其他上诉请求；
七、驳回上诉人深圳粤××加工厂、深圳粤××上诉请求。
被上诉人深圳粤××、深圳粤××加工厂如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二案件受理费人民币15元，由上诉人潘某某负担人民币5元，由上诉人深圳粤××加工厂、深圳粤××负担人民币10元。
本判决为终审判决。
审判长 何 万 阳
审判员 许 炎 兴
审判员 蔡 雪 燕
二〇一三年四月十一日
书记员 刘锦锦（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《深圳市员工工资支付条例》
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
……