山东省烟台市莱山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0613民初2003号
原告：杨志刚，男，1968年8月28日出生，汉族，无固定职业，住烟台市莱山区。
委托诉讼代理人：冯希线，山东德扬律师事务所律师。
被告：烟台泰仁汽车部品有限公司。住所地：烟台市莱山区。
法定代表人：金圣择，董事长。
委托诉讼代理人：车振红，女，1982年12月29日出生，汉族，烟台泰仁汽车部品有限公司厂长，住烟台市莱山区。
原告杨志刚与被告烟台泰仁汽车部品有限公司劳动争议一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨志刚及其委托诉讼代理人冯希线，被告的委托诉讼代理人车振红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.确认原被告从2012年10月10日至2016年4月29日存在劳动关系；2.从2016年5月9日解除原告与被告的劳动关系；3.被告给付原告解除劳动合同经济补偿金6400元；4.被告给付原告2012年10月10日至2016年4月29日加班费（延时加班费、双休日加班费）121753.49元。事实和理由：原告从2012年10月10日到被告处从事保安工作，每月工资1500元。从2015年2月开始每月工资1600元，2015年6月开始每月工资1700元。2012年10月10日开始三个保安值班，白班两个人，夜班一个人，2015年3月因其中一个人不干了，原告和另一个保安一人工作一天一夜，休一天一夜。原告工作至2016年4月29日，因被告一直没有给原告缴纳社会保险，2016年5月9日原告申请与被告解除劳动关系。
被告辩称，1、原告于2016年4月29日口头向被告总务部负责人提出因公司要求站岗，本人无法胜任此工作，要求辞职，此后未经被告同意，连续超过3天没来上班，按公司规章制度属于自动离职，被告于2016年5月4日以公告形式，公布原告正式离职的事实，并于当月结清了全部工资，因此被告不应支付经济补偿金6400元；2、被告公司明确规定员工的工资计算实际出勤时间以公司打卡记录为准，公司人事部记录员工考勤与打卡机核对后，员工无异议时，工资于每月25号由会计汇款到员工工资卡内，如有问题，工资发放2个工作日内到人事部提交签字的工资单写明问题点，公司都给查询和解决。原告每月工资均无异议，默认被告计算的工作时间是正确的。没有超过被告安排的基本工作小时，保安室有上下床，因被告公司长白班，没有夜班人员上班，因此保安人员值夜班时就在上下床睡觉，直到第二天工人7点50分上班跟白班保安人员交接工作后下班，如遇特殊情况，法定节假日或需要保安人员加班的，被告有额外支付加班费，具体以工资表为准，因此被告无需额外支付原告加班费；3、2012年原被告签订合同后约定原告每月工资1500元，2016年1月开始月工资为1600元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人没有争议的证据本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述和证据，本院确定的事实如下：2012年10月10日，原、被告签订《劳动合同书》，原告至被告处从事保安岗位工作，2013年10月10日签订的《劳动合同续订书》，月工资1500元，2015年调整为1600元。原告在值班期间可以休息。2012年10月10日，原告签署《声明书》，该声明书载明“本人不同意烟台泰仁汽车部品有限公司为我缴纳各种社会保险，因此带来的后果与烟台泰仁汽车部品有限公司无关，由本人自行负责，并保证不向劳动仲裁机构及司法部门进行投诉或举报。特此声明。”2016年4月29日，原告下班后离开被告处未再继续工作。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险。
对于当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：为了证明原、被告存在劳动关系及劳动合同约定情况，被告提交了2012年10月10日双方签订的《劳动合同书》及2013年10月10日签订的《劳动合同续订书》；为了证明是原告不同意缴纳社会保险，被告提交了2012年10月10日原告出具的《声明书》。庭审中原告对上述证据的真实性不予认可，在烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会庭审中对上述证据真实性予以认可，原告对此没有合理解释，对原告的抗辩本院不予采信。
关于在值班期间是否可以休息，原告在仲裁阶段主张保安值班室有一张上下铺，21:00工人下班后到第二天7:30期间可以睡觉休息，在本案审理过程中称保安室有床，但工作期间不可以休息，原告改变原有陈述且没有合理解释，本院对改变后的陈述不予采信。
庭审中，关于原告工作时间，原告主张2012年入职时是三个保安，实行大小班倒班，小班是7：30到19:30，大班是7:30到第二天7:30，工作24小时休息24小时。2015年2月前后就变成两名保安，工作24小时休息24小时。被告主张保安的工作时间是7：30到19:30，之前是三个保安，白天两个人，晚上一个人。之后是两个保安，白天一人晚上一人，公司规定的保安人员上班时间是每日8小时，每隔两小时休息10分钟，每天午晚餐时间加上休息时间总计2小时。
原告与被告因劳动关系存续期间、劳动关系解除、解除劳动合同经济补偿、加班费等发生争议向烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求裁决：1、确认原告与被告2012年10月10日至2016年4月29日期间存在劳动关系；2、原、被告之间劳动关系于2016年5月9日解除；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6400元；4、被告支付原告2012年10月10日至2016年4月29日期间休息日加班工资72146.31元、延长劳动时间加班工资49607.18元。2016年8月19日，该委作出烟莱劳人仲案字（2016）第223号裁决书，裁决：1、原告与被告2012年10月10日至2016年4月29日期间存在劳动关系；2、原告与被告之间劳动关系于2016年5月9日解除；3、驳回原告其他申诉请求。原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有当事人陈述、《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、《声明书》、烟莱劳人仲案字（2016）第223号裁决书等证据及庭审笔录在案佐证，上述证据已经本院质证核查，足以采信。
本院认为，原告的第一项、第二项诉讼请求与烟莱劳人仲案字（2016）第223号裁决书的第一项、第二项裁决一致，且被告也未就该裁决提起诉讼，本院依法对该裁决书第一项、第二项裁决内容予以确认。
关于解除劳动合同经济补偿，本案中，原告于2012年10月10日签署《声明书》，该《声明书》不能免除被告缴纳社会保险费的法定义务和法律责任，但在声明书中签字表明原告对被告不缴纳保险的后果是知晓的，在其签字确认明确放弃缴纳社保的情况下，再以被告未缴纳社会保险为由要求经济补偿，违背诚信原则，本院不予支持。
依据鲁高法[2010]84号《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》第37条规定：“下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围：…（2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。”本案中，原告从事的是保安工作，在值班期间有床铺可以休息，原告要求被告支付延时加班费、双休日加班费的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、原告杨志刚与被告烟台泰仁汽车部品有限公司2012年10月10日至2016年4月29日期间存在劳动关系；
二、原告杨志刚与被告烟台泰仁汽车部品有限公司之间劳动关系于2016年5月9日解除；
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告烟台泰仁汽车部品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 丁晶
二〇一六年十二月二十六日
书记员 高杏