北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初19170号
原告蒋晓东，男，1976年3月出生。
委托代理人王志明，北京市华泰律师事务所律师。
被告中国核工业中原建设有限公司，住所地北京市西城区车公庄大街12号。
法定代表人高宏树，总经理。
委托代理人林昌，浙江匠造律师事务所律师。
原告蒋晓东与被告中国核工业中原建设有限公司（以下简称中原公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蒋晓东之委托代理人王志明、被告中原公司之委托代理人林昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋晓东诉称，原告于2005年3月1日入职被告公司工作，截至2016年1月25日，已经连续工作11年。2015年7月3日，被调往被告公司总部工作，截至2016年1月25日，被告公司未支付原告2015年6月至10月份高温补贴、拖欠2015年7月至2016年1月部分工资、2015年7月至2015年12月间休息日加班工资、2015年度年终绩效工资、2015年3月1日劳动合同届满后至2016年1月25日未与原告续签劳动合同，侵犯了原告的合法权益，请求法院判令被告支付原告：1、2015年6月至10月高温补贴1211.6元；2、2015年7月至2016年1月工资差额3520元；3、2015年7月至2015年12月间休息日加班工资13355元；4、2015年度年终绩效工资8543元；5、2015年3月1日至2016年1月25日未签订劳动合同双倍工资差额93973元；6、解除劳动合同经济补偿金93973元；7、确认自2016年1月26日起解除双方的劳动合同关系。
被告中原公司辩称，原告2005年3月入职被告公司工作，双方未签订劳动合同。2012年3月，被告蚌埠分公司成立，原告调入，双方签订劳动合同。2015年3月合同期满，原告以工地繁忙没有时间为由未与被告续签合同。2015年7月，原告调职总部挂职锻炼，直至2016年1月22日挂职时间届满，总部要求原告回原单位工作，原告不想回蚌埠分公司工作。2016年1月24日，原告离开被告公司，2016年1月26日，原告提交离职申请。被告公司收到申请后，为原告发放了绩效奖金和2016年1月份的工资。原告的诉讼请求均缺乏事实和法律依据，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2005年3月入职被告公司工作，双方未签订劳动合同。2012年3月1日，原告（乙方）与被告蚌埠分公司（甲方）签订劳动合同书，约定：本合同为固定期限劳动合同，本合同于2012年3月1日生效，于2015年3月1日终止。乙方同意根据甲方工作需要，担任施工管理岗位工作，工作地点为项目部。甲方安排乙方执行结构制度工资的工时制度。甲方每月25日前以货币形式支付乙方上月工资，任务不足时乙方待工的生活费为1000元/月。该合同到期后，原告仍在被告单位工作，双方未续签劳动合同。
2015年7月3日，被告通知其蚌埠分公司，借调原告至公司安全环保部工作，借用时间自2015年7月6日至2015年10月5日，工资仍在原单位发，福利待遇按公司标准。2016年1月20日，被告通知其蚌埠分公司，原告的挂职锻炼期满，定于2016年1月22日前完成工作交接。2016年1月26日，原告向被告提交辞职信，要求与被告解除劳动关系。
原告提交出差审批单四张，证明被告单位安全环保部安排原告2015年7月15日至2015年8月6日、2015年8月13日至2015年9月2日、2015年9月14日至2015年9月22日、2015年10月15日至2015年10月31日至外地出差。被告提交其单位安全环保部2015年6月20日至2016年1月19日的考勤单，其中显示：2015年7月15日至2015年8月5日原告出差，包含周末6天（7月18日、7月19日、7月25日、7月26日、8月1日、8月2日）；2015年8月13日至2015年9月2日原告出差，包含周末6天（8月15日、8月16日、8月22日、8月23日、8月29日、8月30日）；2015年9月14日至2015年9月20日原告出差，包含周末2天（9月19日、9月20日）；2015年10月15日至2015年10月30日原告出差，包含周末4天（10月17日、10月18日、10月24日、10月25日）。
被告提交2015年1月至2016年1月的工资表及银行电子回单，其中显示：原告2015年每月工资标准均为9615元；原告2015年1月实发工资7967.8元；原告2015年2月实发工资8548.6元；原告2015年3月实发工资8543元；原告2015年4月实发工资8543元；原告2015年5月实发工资8543元；原告2015年6月实发工资8003元；原告2015年7月实发工资8343元；原告2015年8月实发工资8343元；原告2015年9月实发工资8480.5元，包含防暑降温费171.87元；原告2015年10月实发工资8343元；原告2015年11月实发工资8343元；原告2015年12月实发工资8343元。
庭审中，原、被告双方均认可原告的月平均工资为8543元。
被告提交蚌埠分公司2015年度员工年终奖发放测算表，其中显示原告年终奖金为6000元、因其1月24日离职，无考勤，无出勤，1月份工资发到2016年1月31日，扣发缺勤金额2440元及个税106.8元，年终奖金实发3453.2元；被告提交其总公司人力资源部的年终奖明细，其中显示被告总公司为原告发放的年终奖金为6000元、个税180元，实发5820元；被告提交上述两笔年终奖金发放的银行回单，证明两笔年终奖金分别于2016年2月3日、4日发放给原告。
被告提交2015年质量月知识竞赛答题活动奖励领取确认单，其中蒋晓东一栏奖励金额为260元，后有原告本人签字，时间为2015年10月13日；被告提交2015年质量竞赛活动纪念品领取确认单，其中蒋晓东一栏显示纪念品一份，由原告同事袁一剑签字代领；被告提交2015年“安全生产月”安全知识竞赛确认单，显示原告未参与此次活动。
本案诉前，原告已就本案向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1、2015年6月至10月高温补贴1211.6元；2、2015年7月1日至2016年1月31日福利待遇3520元；3、2015年7月1日至2015年12月31日休息日加班工资13355元（19天）；4、2015年度年终绩效工资8543元；5、解除劳动合同经济补偿金93973元；6、2015年3月1日至2016年1月25日未签订劳动合同双倍工资差额93973元；7、确认自2016年1月26日起解除双方的劳动合同关系。该委员会于2016年6月23日作出京西劳人仲字[2016]第1185号裁决书，裁决被告支付原告2015年3月2日至2016年1月25日未签订劳动合同二倍工资差额92107.29元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，故诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、借调通知、挂职期满通知、出差审批单、考勤单、工资表、银行回单、劳动仲裁裁决书等相关证据在案佐证。
本院认为，《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将施工场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。2015年6月1日至7月5日期间的高温津贴被告已于2015年9月发放给原告。因原告自2015年7月6日借调至被告总部工作，现原告主张2015年7月6日至10月的高温补贴，原告应当证明其借调至被告总部后至2015年10月份，工作岗位及工作环境符合上述享受高温津贴规定的情形。因原告未提交相关证据，该项诉讼请求本院不予支持。
原告主张的2015年7月至2016年1月工资差额，包括生日礼金卡、公园年卡、安全活动月奖券、质量活动月奖券、健康体检，面额共计3520元，实为向劳动者发放的福利待遇。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，可以自主制定福利待遇分配方案。原告此项诉讼请求中主张的生日礼金卡、公园年卡、健康体检，根据被告提交的其单位制定的《员工慰问管理办法》，系被告单位面向总公司的工会会员发放的福利，原告为蚌埠分公司借调人员，不符合分配条件；根据被告提交的质量月知识竞赛答题活动奖励领取确认单、纪念品领取单，原告主张的质量活动月奖券其已经领取；原告主张的安全活动月奖券，被告提交2015年“安全生产月”安全知识竞赛确认单予以证明，辩称原告未参加该项活动，原告亦未提交其他证据证明自己主张，本院不予支持。综上，原告该项诉讼请求，本院不予支持。
原告主张2015年7月至2015年12月间休息日加班工资，系原告此期间外地出差中周末双休日的加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告虽主张被告应当对原告出差期间的周末双休日支付加班工资，但原告未就其在双休日提供了劳务进行举证，故该项诉讼请求本院不予支持。
原告主张2015年年终绩效工资8543元，因其未提供证据证明所依据的标准，故8543元的金额本院不予采信；被告提交的年终奖发放测算表、银行回单，证明被告已经给被告发放了2015年绩效工资，扣除的个税、缺勤工资均系合理项目，故原告该项诉讼请求本院不予支持。
原告主张解除劳动合同经济补偿金，《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。原告与被告解除劳动合同关系，基于被告未与原告续签劳动合同、未足额支付加班工资、高温补贴、福利待遇、劳保用品、未考核2015年1月至6月绩效。未续签劳动合同不属于法定的支付经济补偿情形；原告的其他辞职理由，如前文所述，原告未提供证据证明，本院均不予认可。故原告该项诉讼请求，本院不予支持。
原告主张2015年3月1日至2016年1月25日未签订劳动合同二倍工资差额93973元，《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告订立的劳动合同2015年3月1日到期后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告续签劳动合同，违反了上述法律规定，被告应当支付原告自2015年3月2日至2016年1月25日期间（2015年3月1日属于合同有效期内，不应计入未签订劳动合同的期间）二倍工资的差额。鉴于双方均认可原告的月平均工资为8543元，故本院以此为标准计算该项诉讼请求具体金额。
原告要求确认自2016年1月26日与被告解除劳动合同关系，被告对此认可，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、确认原告蒋晓东与被告中国核工业中原建设有限公司之间的劳动关系自二〇一六年一月二十六日解除；
二、本判决生效起七日内，被告中国核工业中原建设有限公司支付原告蒋晓东自二〇一五年三月二日至二〇一六年一月二十五日未签订劳动合同二倍工资差额九万二千一百零七元二角九分；
三、驳回原告蒋晓东其他诉讼请求。
如果被告中国核工业中原建设有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告蒋晓东负担五元（已交纳），由被告中国核工业中原建设有限公司负担五元（本判决生效起七日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 张霞
人民陪审员
孟燕
人民陪审员
任玉良
二〇一六年十月二十七日
书 记 员 陈欢