湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘13民终1496号
上诉人（原审原告）：娄底市娄星区茶元煤矿，住所地娄底市娄星区茶园镇砂罐铺村。
法定代表人：王齐胜，该矿矿长。
委托诉讼代理人：梁文，湖南梁文律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吴继鹏，男，1963年3月3日出生，汉族，居民，住冷水江市。
委托诉讼代理人：曾毅元（被上诉人吴继鹏之表兄），男，1958年7月15日出生，汉族，居民，住冷水江市。
上诉人娄底市娄星区茶元煤矿因与吴继鹏工伤保险待遇纠纷一案，不服娄底市娄星区人民法院（2016）湘1302民初737号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人娄底市××区茶元煤矿的上诉请求：撤销原审判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求或发回重审。事实与理由：1.被上诉人在2014年11月23日受伤并不是工伤，且原审认定被上诉人3165元/月的工资无事实和法律依据，上诉人曾于2015年3月16日与被上诉人协商做一次性处理，被上诉人不得就同一事实再次向仲裁委员会主张权利，上诉人没有收到被上诉人的工伤认定与劳动能力鉴定书。2.原审程序违法。上诉人与被上诉人在劳动仲裁一案中，娄底市××区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员廖斌既当仲裁员又兼书记员，明显程序违法。
被上诉人吴继鹏辩称：1.原审认定事实清楚。被上诉人于2014年11月23日12时在井下处理电煤钻故障返回途中不慎摔伤，经娄底市骨伤医院诊断为左第八肋骨折，在2015年3月18日，娄底市人力资源和社会保障局作出了工伤认定，且上诉人在法定期限内未提出任何异议。2015年8月24日，被上诉人被娄底市劳动鉴定委员会定为10级伤残，上诉人在法定期限内没有申请再次鉴定。况且至劳动争议仲裁裁决庭审结束，双方均未就上述行政决定及鉴定结论提出有效异议。一审时上诉人称没有收到上述行政决定，一审法院要求上诉人在三周之内提交相关证据但直至原审判决，上诉人也没有提供相关证据证明。2.劳动争议程序和原审程序，无论从内容上还是形式上都符合相关法律规定和民事诉讼法相关程序。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
上诉人娄底市××区茶元煤矿向一审法院起诉请求：请求驳回被告吴继鹏要求原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金等多项不合理费用的诉求。
一审法院认定事实：被告吴继鹏于2014年经人介绍到原告处从事机电工作，双方未签订书面劳动合同，原告娄底市××区茶元煤矿亦未给被告吴继鹏购买工伤保险。2014年11月23日12时许，被告在原告的井下处理电煤钻故障后返回途中摔倒致伤。2014年12月2日，娄底市骨伤医院诊断为：左第八肋骨骨折。2015年3月18日，娄底市人力资源和社会保障局作出娄人社工认字【2015】第190号认定工伤决定书，对于被告的受伤，认定为工伤。2015年8月24日，娄底市劳动能力鉴定委员会作出娄劳鉴2015第1127号劳动能力鉴定结论书，被告吴继鹏的伤残等级为拾级。2016年1月26日，娄星区劳动人事争议仲裁委员会作出娄星劳仲案字【2015】第24号仲裁裁决书。2016年3月15日，原告诉至法院。一审法院认为：被告吴继鹏在工作中受伤，已经娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤，并已产生法律效力；娄底市劳动能力鉴定委员会对被告的伤情进行了鉴定，同样已产生法律效力。因此，原告诉称，被告的伤并非工伤，且不构成拾级伤残，法院不予采信。由于原告未举证证明被告的实际工资，因此，对于被告的月工资，应按《工伤保险条例》第六十四条第二款和《关于建筑企业参加工伤保险的补充规定》（娄建分发【2006】23号）第八条，被告的月工资标准为3165元。由于原告未给被告购买工伤保险，因此，原告应按照《工伤保险条例》，支付被告停工留薪期3个月的待遇9495元；双方解除劳动关系，由被告享受一次性伤残补助金22155元，一次性工伤医疗补助金18990元，一次性伤残就业补助金18990元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、解除原告娄底市××区茶元煤矿与被告吴继鹏之间的劳动关系；二、由原告娄底市××区茶元煤矿在本判决生效之日起十日内支付被告吴继鹏停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计69630元。案件受理费10元，由原告娄底市××区茶元煤矿负担。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
经二审审理查明，本院确认原审查明的案件事实。
本院认为，吴继鹏于2014年经人介绍到娄底市××区茶元煤矿从事机电工作，双方未签订书面劳动合同，娄底市××区茶元煤矿亦未给吴继鹏购买工伤保险。2014年11月23日12时许，吴继鹏在井下处理电煤钻故障后返回途中摔倒致伤。该事实在认定工伤、仲裁裁决及劳动能力鉴定阶段均得以证实，上诉人娄底市××区茶元煤矿虽对此提出异议，但未提交充分的证据予以证明，本院对其此一异议不予支持。就吴继鹏的工资标准问题，因吴继鹏未提交证据证明其遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定，吴继鹏的月工资标准可以参照2013年度娄底市职工平均工资认定为3165元，故本院对上诉人娄底市××区茶元煤矿提出吴继鹏的工资标准不能按3165元/月计算的主张不予支持。娄底市××区劳动人事争议仲裁委员会依据当事人的申请，组成由柳剑担任首席仲裁员，颜长军、廖斌参加的仲裁庭，廖斌兼书记员，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条“劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁”、第四十条“仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章”之规定，仲裁庭应当将开庭情况记入笔录，上述仲裁庭的组成并未违反法律法规的相关规定。此外，就上诉人娄底市××区茶元煤矿主张已与被上诉人吴继鹏协商做一次性处理、其没有收到被上诉人的工伤认定与劳动能力鉴定书等问题，因上诉人娄底市××区茶元煤矿并未提供证据证明，本院对此不予支持。
综上所述，上诉人娄底市××区茶元煤矿的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨文模
审 判 员 陈友红
代理审判员 刘 琦
二〇一七年三月二十日
代理书记员 付雅鹏
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。