湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0106民初5948号
原告暨被告：陈方信,男,1962年5月16日出生,汉族,住湖北省钟祥市。
委托诉讼代理人：杜钘格,系湖北立丰律师事务所律师。
被告暨原告：上海康大泵业制造有限公司，住所地上海市万荣路1218弄5、6号421-425室。
法定代表人：林凯胜，总经理。
委托诉讼代理人：孔宪英，女，系公司总经办助理。
陈方信诉上海康大泵业制造有限公司（以下简称康大泵业公司）、上海康大泵业制造有限公司武汉分公司（以下简称康大泵业武汉分公司）劳动争议纠纷一案，陈方信、康大泵业公司不服武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会昌劳人仲裁字［2016］第462号仲裁裁决书，分别于2016年10月26日、2016年11月17日诉至本院，本院于2016年11月29日作出（2016）鄂0106民初6360号裁定书，裁定将康大泵业公司诉陈方信劳动争议纠纷一案并入本案审理。本院于2016年10月26日立案受理本案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。陈方信及其委托诉讼代理人杜钘格，康大泵业公司的委托诉讼代理人孔宪英到庭参加了诉讼。诉讼中陈方信撤回了对康大泵业公司武汉分公司的起诉。本案现已审理终结。
陈方信向本院提出如下诉讼请求：一、康大泵业公司支付陈方信拖欠的2015年7月至11月工资13005元（2601元×5个月）;二、康大泵业公司支付陈方信2011年至2015年陈方信垫付差旅费、接待费等费用68274.93元;三、康大泵业公司支付陈方信垫付的2014年、2015年度房屋租金20000元;四、康大泵业公司支付陈方信带薪年休假工资22721.38元（2601元/月÷21.75天×10天×9.5年×2倍）;五、康大泵业公司支付陈方信违法解除劳动合同赔偿金49419元（2601元/月×9.5个月×2倍）；六、康大泵业公司报销陈方信2014年全年及2015年7月至2015年11月基本养老保险费用6344.8元；七、康大泵业公司报销陈方信2008年1月至2015年11月基本医疗及大额医疗保险费5985元；八、康大泵业公司支付陈方信失业保险损失19530元（1550元×0.7×18个月）9、本案诉讼费用由康大泵业公司负担。事实与理由：2006年7月，陈方信入职康大泵业公司，在康大泵业武汉分公司处负责十堰片区的销售工作，双方每年签订一次劳动合同，最后一次的签订时间为2015年1月1日，合同约定陈方信的工作地点位于武汉，月工资标准为2050元。因工作需要，陈方信需垫付房屋租金、交通费、通信费、办公费、招待费等费用，并由康大泵业公司据实报销。2015年7月起,康大泵业公司业绩下滑，工资暂缓发放。2015年11月底，康大泵业公司电话通知陈方信解除双方之间的劳动合同。双方劳动关系存续期间，康大泵业公司未为陈方信购买社会保险，亦未安排其休年休假或发放年休假工资。陈方信要求康大泵业公司支付欠发的工资、房屋租金、招待费及社会保险费用未果，故诉至法院，请求判如所请。
康大泵业公司辩称及诉称，陈方信于2006年进入康大泵业公司，双方每年签订销售责任状，若陈方信未完成约定的销售任务，康大泵业公司有权辞退陈方信，并不支付其任何补偿。对陈方信所述工资标准有异议，应为2050元，对其第一项诉请，请求法院依法判决；对其第二项诉请，因报销费用是按公司规章制度和业绩比例发放，陈方信报销金额应为18628.4元，其他部分公司不予认可；对其第三项诉请，2013年公司为其报销过房屋租金9000元，但因公司业绩下滑，此后不再报销该笔费用；对其第四项诉请，本行业在年初基本无业绩，公司要求公司员工，在这个时间内都安排完(年休假)，每一年春节都下发过休假通知，陈方信已享受年休假待遇；对其第五项诉请，基于陈方信个人工作能力及公司当时的经营状况，公司解除双方劳动关系合情合理，不存在违法解除的问题；对其第六项、第七项诉请，公司已为其报销2015年6月以前的基本养老保险费用和基本医疗、大额医疗保险费用，此后的费用并未实际发生，陈方信亦未向公司提交发票；对其第八项诉请，武汉市失业金领取标准为每月1085元，请求法院依法判决。康大泵业公司向本院提出如下诉讼请求：1、康大泵业公司不支付武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出的昌劳人仲裁字[2016]第462号仲裁裁决1-8项劳动报酬；2、本案诉讼费用由陈方信承担。
经审理查明：2006年7月1日,陈方信入职康大泵业公司处，陈方信的工作地点位于康大泵业武汉分公司所辖的武汉及十堰地区，负责水泵销售工作，双方每年签订劳动合同。
2015年1月1日，陈方信与康大泵业公司签订一年期书面劳动合同，约定月工资由基本工资1300元、职务津贴110元、技能津贴100元、福利130元及绩效工资410元组成,合计2050元。工作期间,陈方信的工资由康大泵业公司拔款至康大泵业武汉分公司处，再由康大泵业武汉分公司发放。
2006年7月至2015年11月，康大泵业公司及康大泵业武汉分公司均未为陈方信办理缴纳社会保险。2008年1月至2015年11月，陈方信每月在钟祥市灵活从业人员专户自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险及大额医疗保险，康大泵业公司为其报销了2008年1月至2013年12月、2015年1月至2015年6月期间的基本养老保险费用。陈方信缴纳2014年1月至2014年12月及2015年7月至2015年11月养老保险费9064元、2008年1月至2015年11月的基本医疗保险费用4584元，康大泵业公司及康大泵业武汉分公司均未为其报销。
康大泵业公司未支付陈方信2011年至2015年所垫付的差旅费、接待费用共计68274.93元及2014年至2015年房屋租金20000元。在职期间，康大泵业公司及康大泵业武汉分公司未安排陈方信休年休假，亦未支付其未休年休假工资。
2015年11月30日，康大泵业公司以陈方信业绩不达标为由，解除双方劳动合同关系。康大泵业公司及康大泵业武汉分公司均未向陈方信支付2015年7月至2015年11月的工资。
2016年6月15日，陈方信向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求康大泵业公司及康大泵业武汉分公司向陈方信：支付拖欠2015年7月至2015年11月工资13005元；支付2011年至2015年垫付差旅费、接待费等费用68274.93元；支付垫付的2014年、2015年度房屋租金20000元；支付2006年7月至2015年11月未休年休假工资22721.38元；支付违法解除劳动合同赔偿金49419元；报销2014年全年及2015年7月至2015年11月基本养老保险费用6344.8元；报销2008月1月至2015年8月基本医疗及大额医疗保险费5985元；支付失业保险损失7595元。该委于2016年10月8日作出昌劳人仲裁字[2016]第462号仲裁裁决书，裁决：一、康大泵业公司一次性支付陈方信2015年7月1日至2015年11月30日工资10250元；二、康大泵业公司一次性支付陈方信2011年至2015年所垫付的差旅费、接待费用共计68274.93元；三、康大泵业公司一次性支付陈方信2014年至2015年所垫付的房屋租金20000元；四、康大泵业公司一次性支付陈方信2013年12月1日至2015年11月30日期间带薪年休假工资1885.1元[2050元/月÷21.75天/月×10天×(300%-100%)];五、康大泵业公司一次性支付陈方信违法解除劳动合同的赔偿金38950元(2050元×9.5个月×2倍);六、康大泵业公司一次性支付陈方信2014年1月至2014年12月及2015年7月至2015年11月基本养老保险费6344.8元;七、康大泵业公司一次性支付陈方信2008年1月至2015年11月医疗保险费用4584元；八、康大泵业公司一次性支付陈方信失业保险损失7595元；上述款项由康大泵业公司于本裁决书生效之日起十五日内履行。九、驳回陈方信其它仲裁清求事项。
另查明,武汉市现行失业金领取标准为每月1085元。
本院认为，陈方信与康大泵业公司签订书面劳动合同，由康大泵业公司安排其工作，并向其发放工资，双方存在劳动合同关系。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。康大泵业公司应按劳动合同约定向陈方信支付拖欠的2015年7月1日至2015年11月30日工资10250元（2050元×5个月）。
陈方信因工作原因垫付差旅费、招待费68274.93元；及房屋租金20000元，其要求康大泵业公司报销上述款项，本院依法予以支持。
陈方信在职期间，康大泵业公司均未安排其休年休假，亦未支付其未休年休假工资。依照《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。同时，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，陈方信关于2008年8月1日至2013年11月30日未休年休假工资的诉讼请求，已超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持；其2013年12月1日至2014年11月30日未休年休假的可以在次年予以安排，其要求康大泵业公司支付2013年12月1日至2015年11月30日期间未休年休假工资的请求，本院予以支持。依照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”陈方信上述期间应休未休年休假天数为10天，康大泵业公司应支付其未休年休假工资1885.1元[2050元/月÷21.75天/月×10天×（300%一100%）]
本案康大泵业公司以陈方信业绩不达标为由解除双方劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的用人单位有权解除劳动合同的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”康大泵业公司应支付陈方信违法解除劳动关系赔偿金38950元(2050元×9.5个月×2倍)。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为员工办理并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，因康大泵业公司未为陈方信购买社会保险，陈方信自行缴纳2014年1月至2014年12月、2015年7月至2015年11月基本养老保险6344.8元、2008年1月至2015年11月医疗保险费4584元，其要求康大泵业公司补偿其上述两笔费用，本院予以支持。因大额医疗保险系劳动者个人缴纳项目，陈方信请求康大泵业公司向其支付已缴纳的大额医疗保险费，本院不予支持。
依照《失业保险条例》第十四条的规定，“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；”第十七条的规定,“累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。”本案中，康大泵业公司解除与陈方信的劳动关系，因其未为陈方信缴纳失业保险，致使陈方信无法享受失业保险金，因陈方信工作时间为9年5个月,故康大泵业公司应支付陈方信失业保险损失19530元（1085元×18个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《失业保险条例》第十四条、第十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定,判决如下:
一、被告暨原告上海康大泵业制造有限公司于本判决书生效之日起十五日内一次性支付原告暨被告陈方信2015年7月1日至2015年11月30日工资10250元;
二、被告暨原告上海康大泵业制造有限公司于本判决书生效之日起十五日内一次性支付原告暨被告陈方信2011年至2015年所垫付的差旅费、接待费用共计68274.93元;
三、被告暨原告上海康大泵业制造有限公司于本判决书生效之日起十五日内一次性支付原告暨被告陈方信2014年至2015年所垫付的房屋租金20000元;
四、被告暨原告上海康大泵业制造有限公司于本判决书生效之日起十五日内一次性支付原告暨被告陈方信2013年12月1日至2015年11月30日期间未休年休假工资1885.1元;
五、被告暨原告上海康大泵业制造有限公司于本判决书生效之日起十五日内一次性支付原告暨被告陈方信违法解除劳动合同的赔偿金38950元;
六、被告暨原告上海康大泵业制造有限公司于本判决书生效之日起十五日内一次性支付原告暨被告陈方信2014年1月至2014年12月及2015年7月至2015年11月基本养老保险费6344.8元;
七、被告暨原告上海康大泵业制造有限公司于本判决书生效之日起十五日内一次性支付原告暨被告陈方信2008年1月至2015年11月医疗保险费用4584元;
八、被告暨原告上海康大泵业制造有限公司于本判决书生效之日起十五日内一次性支付原告暨被告陈方信失业保险损失19530元;
九、驳回原告暨被告陈方信的其它诉讼请求；
十、驳回被告暨原告上海康大泵业制造有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定期间履行给付上述款项，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 付敏
二○二○一七年一月二十三日
书记员 邱琳