云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆民二终字第1164号
上诉人（原审原告）云南某某燃气有限公司。
住所地：云南省昆明市。
法定代表人李某某，董事长。
委托代理人杨小平，云南睿信律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人（原审被告）张某，男，1971年8月22日生，汉族，云南省巧家县人，住昆明市盘龙区。
委托代理人蒲郁，昆明市法律援助中心律师，特别授权代理。
上诉人云南某某燃气有限公司（以下简称：某某公司）、张某因劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2013）官民三初字第205号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年10月22日受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理确认的本案事实是：被告张某于2006年4月进入原告某某公司工作。2008年1月3日被告与原告签订劳动期限为2008年1月1日至2013年12月31日的《云南省劳动合同书》，岗位直销员。在被告工作期间，原告没有为其缴纳社会保险。被告2012年的月平均工资为3639.80元。经张某申请，昆明市劳动人事争议仲裁院2013年3月7日作出昆劳仲案（2013）字第83号《仲裁裁决书》，裁决：一、张某与某某公司劳动关系于2013年1月15日解除；二、某某公司向张某支付经济补偿金27298.5元；三、某某公司为张某补缴相关社会保险；四、驳回张某的第三项申请请求。某某公司不服仲裁，诉至法院，请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、原告不支付被告经济补偿金。
原审法院认为：针对原、被告双方之间的劳动关系是否已经解除的问题。被告于2013年1月15日向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，提出包括解除与原告劳动关系的多项仲裁请求。提出仲裁申请后，被告也未再到原告公司工作。原、被告双方从2013年1月15日至今未履行劳动合同的权利、义务，故原、被告双方的劳动关系已于2013年1月15日实际解除，现原告要求解除已经实际解除的劳动合同，无事实和法律依据，不予支持。针对原告是否应当支付被告经济补偿的问题。因原告对“被告拒绝提交相关身份证明情况，并且主动要求将社会保险以工资形式在每月的工资中一并发放，个人部分不再缴纳，导致原告无法缴纳相关社会保险”的主张不能提交相应的证据予以证实，且原告客观上没有为被告缴纳社会保险，故对被告解除劳动关系的原因予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；及第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十七条第一、三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，原、被告双方的劳动合同于2013年1月15日解除，原告应当支付被告自2008年1月1日至2013年1月15日期间共计5.5个月的工资，即：3639.80元／月×5.5个月＝20018.90元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款和第三款、第九十七条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、驳回原告云南某某燃气有限公司的诉讼请求。二、由原告云南某某燃气有限公司支付被告张某经济补偿20018.90元，于判决生效后十日内付清。
原审判决宣判后，上诉人某某公司、张某均不服，向本院提起上诉。
某某公司上诉请求：1、改判某某公司系依法解除与张某的劳动关系，无需向张某支付经济补偿金20018.90元；2、本案诉讼费由张某承担。事实和理由为：张某在未与某某公司协商一致的情况下，单方解除劳动合同，致使某某公司生产经营受到影响，给某某公司造成一定的经济损失。某某公司并未违反劳动合同法的相关规定，不应当向张某支付任何经济补偿费用。综上，请求二审法院依法改判。
针对某某公司的上诉，张某答辩称：某某公司不为劳动者购买相应社会保险，应当向劳动者支付相应的经济补偿金，且经济补偿金应按劳动者参加工作起计算工作年限。
张某上诉请求：1、确认某某公司与张某的劳动关系解除；2、某某公司向张某支付经济补偿金27298.5元；3、某某公司为张某补缴相应社会保险。事实和理由：1995年1月1日起实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿金》规定，用人单位在劳资双方劳动关系解除时应当支付经济补偿金。2001年4月30日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，因用人单位违法导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。故应当从张某参加工作起计算经济补偿金的年限，否则，2008年以前参加工作的劳动者都将面临部份工龄无效的情形，合法权益得不到保护。综上，请求二审法院依法改判。
针对张某的上诉，某某公司答辩称：张某的上诉没有事实和法律依据，请求二审法院依法予以驳回。
双方当事人对于原审法院确认的案件事实均无异议。本院对双方当事人无异议的事实依法予以确认。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：某某公司是否应当向张某支付解除劳动合同的补偿金以及相应数额？
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条第一款、第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。张某主张某某公司未为其购买相应社会保险，故提起劳动仲裁要求解除与某某公司的劳动合同，并要求某某公司支付经济补偿金，某某公司主张张某在未与其协商一致的情况下，单方解除劳动合同，致使某某公司生产经营受到影响，给某某公司造成一定的经济损失，故某某公司无需向张某支付解除劳动合同的经济补偿。因为劳动者缴纳相应社会保险是用人单位的法定义务，某某公司实际确未为张某缴纳社会保险费，因此某某公司应当向张某支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的计算年限从2008年1月1日计至2013年1月15日某某公司与张某解除劳动合同关系止，经济补偿金合计20018.90元（按5.5个月乘以张某2012年的月平均工资），张某超出此数额的请求不符合法律规定，予以驳回。关于社会保险补缴的问题，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门限期缴纳。上述法律法规表明，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体（即用人单位和劳动者）之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故补缴社会保险费纠纷不属于劳动争议纠纷，不属于人民法院审理的民事案件的范围。原审判决认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费人民币10元，由上诉人云南某某燃气有限公司、张某各承担人民币5元。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审 判 长 张 楚
审 判 员 金 馨
代理审判员 严 芳
二〇一三年十二月三十日
书 记 员 徐学瀚