吉林市龙潭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0203民初2374号
原告（被告）：吉林市鑫诚科技有限公司，住所：吉林省吉林市龙潭区。
法定代表人：李旭彤，该公司总经理。
委托代理人：杨志山，吉林双圣法律服务所法律工作者。
被告（原告）：侯成喜，男，1966年2月9日生，汉族，住吉林省吉林市龙潭区。
委托代理人：叶宇辉，吉林保民律师事务所律师。
委托代理人：魏正平，吉林保民律师事务所律师。
吉林市鑫诚科技有限公司（以下简称鑫诚科技）与侯成喜劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院于2016年11月4日依法公开开庭进行了审理。鑫诚科技委托代理人杨志山、侯成喜及其委托代理人叶宇辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
鑫诚科技向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决鑫诚科技与侯成喜不存在劳动关系（包括事实劳动关系）。2、请求法院判决鑫诚科技无需支付侯成喜二倍工资共计人民币19575.00元。3、诉讼费由侯成喜承担。事实与理由：吉林市劳动争议仲裁委员会于2016年8月29日所作的吉龙劳人仲字（2016）第21号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、鑫诚科技与侯成喜约定侯成喜是日工，侯成喜干一天的活鑫诚科技给付150元，对此侯成喜在仲裁申请中是默认的。故侯成喜在鑫诚科技干活是临时雇工，双方不存在所谓事实劳动关系。二、吉林市劳动争议仲裁委员会于2016年8月29日所作的吉龙劳人仲字（2016）第21号裁决认定鑫诚科技与侯成喜间存在事实劳动关系，并裁决鑫诚科技支付侯成喜二倍工资共计人民币19575元是错误的。综上，鑫诚科技与侯成喜间不存在所谓的事实劳动关系，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，故提起告诉。
侯成喜起诉并答辩称：2015年3月2日，侯成喜经人介绍到吉林市鑫诚科技有限公司（以下简称鑫诚科技公司）工作，工种为维修工，双方约定工资为150元/天，按月结算。双方未签订书面劳动合同，鑫诚科技公司一直没有为侯成喜缴纳社会基本养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、工伤保险等。
工作期间，侯成喜接受鑫诚科技公司的管理和安排，工作认真负责。2015年8月末，鑫诚科技公司安排侯成喜到内蒙古牙克石市工作。2015年9月1日下午，侯成喜在工作中从高空坠落，导致严重受伤，被工友韩晓刚等人就近送至内蒙古林业总医院内蒙古民族大学附属第二医院住院救治，被诊断为：弥漫性轴索损伤；双侧大脑脚、左额叶脑挫裂伤；外伤性蛛网膜下腔出血；脑外伤、左侧多发肋骨骨折；左肺挫伤；双侧创伤性湿肺，左肺下叶部分实变；双侧胸腔积液；左侧胸壁皮下气肿；左侧髂骨骨折；腰1-4左侧横突骨折；腰2-3、腰3-4、腰4-5椎间盘彭出，双侧椎孔略狭窄；左肘部、背部、腰部散在擦挫伤。住院治疗14天后，鑫诚科技公司同侯成喜家属协商，双方均同意侯成喜继续到吉林市中心医院住院治疗。经吉林市中心医院诊断为：胸部损伤；右侧12389多发肋骨骨折；左侧1-12多发肋骨骨折；左侧血气胸；双侧创伤性湿肺；双肺挫伤；双肺炎症；左侧腰椎横突骨折；头部外伤；脑挫裂伤；右额部硬膜下积液；右耳鼓膜穿孔；左耳神经性聋；右耳混合性聋；高血压2级（中级危险组）；低蛋白血症；左眼眼睑皮肤裂伤；左眼钝挫伤。住院治疗47天。为方便照料侯成喜，鑫诚科技公司建议侯成喜到吉林市龙潭人民医院住院治疗，被诊断为：多发肋骨骨折；头部外伤；高血压Ⅱ；冠心病，住院治疗21天。鑫诚科技公司支付了全部医疗费。
侯成喜及家属多次要求与鑫诚科技公司签订书面劳动合同并补缴社会基本养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、工伤保险，但鑫诚科技公司拖延至今。
经吉林市龙潭区劳动人事争议仲裁委员会作出吉龙劳人仲字[2016]第21号劳动争议仲裁裁决，侯成喜不服该裁决，依法提起民事诉讼，请求依法判令：一、依法判决原告侯成喜与被告吉林市鑫诚科技有限公司之间自2015年3月2日起至今存在事实劳动关系。二、依法判决被告吉林市鑫诚科技有限公司立即支付原告侯成喜未签订书面劳动合同双倍工资36300元（2015年4月起至2016年2月共11个月工资，按每月3300元计）。三、依法判决被告吉林市鑫诚科技有限公司立即为原告侯成喜补缴社会基本养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、工伤保险（具体缴费标准以各主管部门统计数据为准）。
针对侯成喜的起诉，鑫诚科技辩称：侯成喜与鑫诚科技没有事实劳动关系，既然不存在事实劳动关系，就不应该支付双倍工资。因为侯成喜与鑫诚科技间是临时用工，并不是正式职工，不应该缴纳相关保险内容，请求法院驳回侯成喜的诉请。
经审理查明：2015年3月2日，侯成喜到鑫诚科技公司从事维修工工作，待遇为日工资150元，按月结算，未签订劳动合同，未参加社会保险。
2015年8月末，侯成喜被公司派往内蒙古牙克石市工作。2015年9月1日，侯成喜从高空中坠落，导致严重受伤。经内蒙古林业总医院内蒙古民族大学附属第二医院住院诊断为：弥漫性轴索损伤、脑、肋骨、肺、胸、髂骨、腰、肘、背等多发伤住院治疗，住院14天后，鑫诚科技公司同侯成喜家属协商，双方均同意侯成喜继续到吉林市中心医院住院住院治疗。经吉林市中心医院诊断为：胸、肋骨、肺腰椎、头、脑、额、耳、眼等损伤，住院治疗47天。后又到吉林市龙潭人民医院住院治疗住院治疗21天。鑫诚科技公司支付了全部医疗费。
因相关待遇协商未果，侯成喜向吉林市龙潭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、依法裁决侯成喜与鑫诚科技自2015年3月2日起至今存在事实劳动关系；二、依法裁决鑫诚科技立即支付侯成喜未签订书面劳动合同双倍工资36300.00元。三、依法裁决鑫诚科技立即为侯成喜补缴社会基本养老保险、医疗保险、实业保险、住房公积金、工伤保险（具体缴费标准以各主管部门统计数据为准）。2016年8月29日，吉林市龙潭区劳动人事争议仲裁委员会作出吉龙劳人仲字【2016】第21号仲裁裁决，裁决结果为：一、确立侯成喜与鑫诚科技存在事实劳动关系；二、于签领本裁决书之日起15日内给付侯成喜二倍工资共计人民币19575.00元整；三、其他请求不予支持。
以上事实，有当事人陈述及鑫诚科技提交的吉林市龙潭区劳动人事争议仲裁委员会劳动争议裁决书、侯成喜提交的身份证、企业信息、病历材料、录音材料等为证。
本院认为，本案的争议焦点为：一、侯成喜与鑫诚科技公司是否存在事实劳动关系；二、鑫诚科技是否应该支付侯成喜因未签订劳动合同而支付侯成喜11个月的双倍工资；三、鑫诚科技是否应当为侯成喜补缴社会保险。
关于争议焦点一，劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，虽然鑫诚科技与侯成喜没有签订书面的劳动合同，但侯成喜在鑫诚科技公司工作，受鑫诚科技公司管理，已形成事实劳动关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。鑫诚科技关于侯成喜系临时用工的主张没有法律依据，本院不予支持。
关于争议焦点二，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依照《中华人民共和国劳动法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故侯成喜关于鑫诚科技给付双倍工资的主张具有法律依据。关于计算的期限，因侯成喜于2015年9月1日起受伤，因受伤的性质还未有最终的结论，本院对该段时间的待遇问题现无法进行评判，如其以后有其他请求可另行告诉。故计算的期限应入职始至受伤之日止的实际工作时间，共计六个月。关于工资的计算标准，双方均认可为每日150元，依据劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定的月计薪天数应为21.75天，故工资的数额为：150元×21.75天×6=19575.00元。
关于争议焦点三,本院认为，征缴与办理社会保险是社保管理部门的职责，社保的办理与缴纳是行政法律关系，侯成喜要求鑫诚科技缴纳社会基本养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、工伤保险不属于人民法院民事案件受理范围，应当向社保管理部门寻求解决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》第二条之规定，判决如下：
一、确认侯成喜自2015年3月2日起与吉林市鑫诚科技有限公司存在劳动关系；
二、吉林市鑫诚科技有限公司于判决生效之日起十五日内给付侯成喜未签订劳动合同双倍工资共计19575.00元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由吉林市鑫诚科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
代理审判员 王照军
二〇一六年十二月二十六日
代理书记员 杜雪雁