北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初29524号
原告（被告）:李娜，女，1977年4月29日出生，住新疆库尔勒市。
被告（原告）:北京和宸房地产开发有限公司，住所地:北京市房山区良乡拱辰北大街1号昊天假日酒店417室。
法定代表人:李首宪，总经理。
委托诉讼代理人：王旭琴，女，该公司员工，联系地址同单位。
原告（被告）李娜与被告（原告）北京和宸房地产开发有限公司（以下简称和宸房地产公司）劳动争议二案，本院于2016年10月31日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭合并进行审理。原告（被告）李娜、被告（原告）和宸房地产公司之委托诉讼代理人王旭琴到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）李娜向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2015年4月23日至2016年3月15日拖欠的工资134592.86元；2、被告支付原告2015年4月23日至2016年2月5日的休息日加班工资167303.5元，法定节假日加班工资17208.36元；3、被告支付原告5个月交通费补助13500元，5个月通讯费补助1000元，2016年回京过春节产生的差旅费2735元；4、被告支付原告未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金20000元；5、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金40000元；6、被告支付原告恶意拖欠工资及加班工资的赔偿金990849.3元；7、被告为原告继续缴纳社会保险至实际支付本案所有款项之日止；8、被告为原告出具解除劳动合同的离职证明；9、被告先行支付原告所有被拖欠工资，以避免因被告拖欠工资的事实行为给原告造成银行信用卡资金拖欠，原告被银行起诉，最大限度挽回原告在银行不良征信记录；10、请求驳回北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出的京西劳人仲字（2016）�2148号裁决书；诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2015年4月23日入职被告公司，双方签订期限自2015年4月23日至2018年4月22日止的劳动合同，合同约定月工资20000元，原告工作地点为广东省惠州市，另每月有交通补助2700元，通讯补助200元，工资以打卡的形式发放，补助以现金形式发放，计薪周期为上月26日至本月25日，工资实行下发制，每月10日左右发放上月工资，标准工时制。2016年2月29日，原告得知被告解除劳动合同，原告认为系违法解除，且未送达任何解除手续，当时原告在休年假过程之中，因原告年休假截止至2016年3月9日，原告尚有五天半的调休假未使用，故原告认为双方劳动关系于2016年3月15日解除。工作期间存在休息日加班和法定节假日加班的情形，故要求休息日加班工资和法定节假日加班工资，原告已收到6个月的交通补助，每月2700元，尚有5个月的交�补助未支付，原告已收到6个月的通讯补助，尚有5个月没有收到。2015年4月29日，原告前往广东省惠州市项目部报到，2016年2月5日回北京过年，产生差旅费2735元，被告未予报销。现不认可仲裁裁决，提出上述诉讼请求。
被告（原告）和宸房地产公司辩称，原告于2015年4月23日入职被告公司，双方签订自2015年4月23日至2018年4月22日止的劳动合同，原告实际工作地点为广东省惠州市，合同约定月工资为20000元（包含基本工资10566.28元＋交通补助2700元＋现金领取5000元＋个税），2700元交通补助原告需要凭票报销，其余部分以打卡形式发放，计薪周期为上月26日至本月25日，每月10日左右发放上月工资，工作时间实行标准工时制，被告从未主动与原告解除劳动关系，因原告自2016年3月10日起未前往被告处工作，故被告认为双方劳动关系已事实解除，解除时间不确定，存在拖欠原告工资的情形，同意支付2015年4月23日至2016年3月9日的工资共计70374.53元。原告在被告处工作期间，不存在休息日及法定节假日加班的情形，被告已向原告发放6个月交通补助，有4个月未发，同意发放交通补助9800元（已计算在上述同意发放工资数额之中）。被告确有报销通讯费的政策，每人每月有200元的通讯费报销额度，但需凭票报销。原告回京休假发生的差旅费，被告无义务报销。原告自2016年2月15日至2016年3月9日休探亲假，2016年3月10日起未再前往被告处工作，原告曾向被告表示若不发工资就不干了，被告以为原告休假结束后便不干了，故认为双方劳动关系已解除，解除时间不确定。不认可仲裁裁决，并提出下列诉讼请求：被告无需向原告支付2015年4月23日至2016年3月15日期间的工资差额124025.2，同意支付工资差额70374.53元；诉讼费由原告负担。
针对被告（原告）和宸房地产公司的诉讼请求，原告（被告）李娜的答辩意见同起诉意见。
经审理查明：原告于2015年4月23日入职被告公司，双方签订自2015年4月23日至2018年4月22日止的劳动合同，约定原告的工作区域或工作地点为北京及项目所在地，原告工作地点为广东省惠州市，计薪周期为上月26日至本月25日，工作时间实行标准工时制。2015年4月23日，双方签订薪金、待遇确认单，约定原告工资为20000元，社保以基本工资作为基数，于2015年5月起开始参保。2016年2月5日，原告从广东省惠州市回北京过春节产生差旅费2735元。2016年2月15日至2016年3月9日，原告休假。休假结束后，原告自2016年3月10日起未再前往被告处工作。被告为原告缴纳了2015年5月至2016年2月的社会保险。
后原告申请仲裁，要求被告支付：2015年4月23日至2016年3月15日拖欠的工资，2015年4月23日�2016年2月5日延时加班费，2015年4月至2016年2月交通补助，违法解除劳动合同赔偿金，因恶意拖欠工资及拒不支付加班工资的赔偿金，出具离职证明。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字（2016）第2148号裁决书，裁定被告支付原告2015年4月23日至2016年3月15日期间的工资差额124025.2元。现原、被告均不认可仲裁裁决，向本院提出上述诉讼请求。
关于原告的工资待遇，原告主张每月工资20000元，另外每月有交通补助2700元；被告认可每月工资20000元，但其中包括银行转账发放应发工资12300元（扣除社会保险和个人所得税后实发为10566.28元），交通补助2700元，现金发放5000元。原告提交的银行卡业务凭证显示2015年5月工资12008.13元，2015年6月工资10566.28元，2015年7月工资5000元，2015年8月工资5000元，2015年9月工资10566.28元，2015年10月工资10566.28元，2016年1月19�发放4个月交通补助10800元；另被告于2016年4月14日向原告补充发放2015年7月工资5566.28元，2015年8月工资5566.28元，2015年11月工资10566.28元。被告认可上述金额，并主张每月向原告发放10566.28元的数额系由12300元扣除社会保险和个人所得税得出，2015年5月除发放当月工资12300元外，还包含2015年4月23日至2015年4月25日两个工作日的工资20000÷21.75×2=1839.08元，共计14165.08元，扣除社会保险和个人所得税后为12008.13元。原告所述每月20000元，另有交通补助2700元，其未提交证据加以佐证，亦与实际发放金额不符；被告所述每月20000元中包含银行打卡发放12300元，交通补助2700元，现金5000元的陈述，与其提交的工资表明细、2016年4月14日支出凭单和原告提交的银行业务凭证相互印证，且被告亦按照每月20000元的标准向原告发放2015年4月23日至2015年4月25日的工资，综上，本院依法采信被告主张�认定原告每月工资20000元，其中包含银行打卡发放12300元，交通补助2700元和现金5000元。
关于银行打卡发放12300元部分，原告已按照实发标准支付2015年4月、2015年5月、2015年6月、2015年7月、2015年8月、2015年9月、2015年10月、2015年11月，尚欠2015年12月、2016年1月和2016年2月未发放，因被告已为原告代扣社会保险，该部分金额应予扣除，故差额部分为（12300-660.9）×3=34917.3元。
关于交通补助2700元部分，双方对于2016年1月19日发放4个月交通补助10800元均无异议，原告虽对被告提交的2015年7月13日和2015年8月17日的两张各2700元的通补助报销审批单中的签字不予认可，但其自认已收到6个月交通补助，被告亦表示已支付6个月交通补助，本院依法对被告已支付原告6个月交通补助的事实予以确认。截止至2016年2月25日，被告尚欠原告4个月交通补助，共计10800元。
关于每月现金发放5000元部分，被告主张原告已领取2015年5月和6月的现金款，并提交了2015年7月13日和2015年8月的收据两张，收款人一项注明“李秀英代”和“李娜代”，被告称系他人代原告领取，原告不认可收据的真实性，称从未领取过现金，亦未委托过他人领取该现金款。据此，本院不予采信收据的真实性，被告应向原告支付2015年4月26日至2016年2月25日的现金款项50000元。
原告主张被告于2016年2月29日与原告解除劳动关系，并提交了与同事的微信聊天记录，被告不认可聊天记录的真实性，认为被告从未与原告解除劳动关系，原告亦表示从未收到过被告的解除通知，且微信聊天记录真实性无法核实，且即便为真亦无法证明系被告单位的意思表示，据此，本院对原告所述的解除关系事实和解除时间不予认可，双方劳动关系于2016年2月29日未解除。
2016年2月15日至2016年3月9日，原告休假，被告亦同意支付原告工资至2016年3月9日，原告2016年2月26日至2016年3月9日的工资数额为20000÷21.75×9=8275.86元。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、薪金待遇确认单、与人事部负责人的微信聊天记录、银行业务凭证、考勤记录汇总表、未打卡情况说明、邮件截屏、交通费报销审批单、与下属的微信聊天记录、请假单和邮件、个人社会保险权益记录、工资情况说明、支出凭单、工资明细、考勤记录及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：人民法院受理劳动争议案件，需以劳动仲裁为前置程序。用人单位亦需及时足额向劳动者支付劳动报酬。原告主张被告于2016年2月29日违法解除与其的劳动关系，但未提交证据加以佐证，本院对于解除事实不予认可，原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予�持；因双方劳动关系存续状态不明，原告主张被告出具离职证明的诉讼请求，本院不予认可；因双方均认可原告休假至2016年3月9日，原告在本案中主张的各项权利，本院暂计算至2016年3月9日，2016年3月10日后相关权益，原告可另行主张。原告主张被告支付休息日加班工资、法定节假日加班工资、通讯补助、春节差旅费、未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金、缴纳社会保险、因拖欠工资造成信用卡欠款损失的诉讼请求，未经过劳动仲裁前置程序，本院依法予以驳回。原告主张驳回北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会京西劳人仲字（2016）第2148号裁决书的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，应予驳回。被告拖欠原告2015年4月23日至2016年3月9日工资103993.16元，应予支付。原告主张被告支付拖欠工资及加班工资的赔偿金990849.3元，无法律依据，本院依法予以驳回。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、本判决生效后7日内，被告（原告）北京和宸房地产开发有限公司支付原告（被告）李娜2015年4月23日至2016年3月9日的工资差额103993.16元；
二、驳回原告（被告）李娜其他诉讼请求；
三、驳回被告（原告）北京和宸房地产开发有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）李娜负担15元，被告（原告）北京和宸房地产开发有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 潘 杰
人民陪审员 张丽荣
人民陪审员 闫玉梅
二〇一七年三月十日
书 记 员 王雪梅