苏州工业园区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）园民初字第04253号
原告林勇。
委托代理人曹继兰，江苏华海中天律师事务所律师。
被告艾利（苏州）有限公司,住所地苏州工业园区阳浦路56号。
法定代表人RISHIPARDAL。
委托代理人翁俊永，广东卓信律师事务所律师。
委托代理人徐爽，广东卓信律师事务所实习律师。
原告林勇与被告艾利（苏州）有限公司（以下简称“艾利公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月26日立案受理后，依法由代理审判员邵婷婷独任审判，于2015年12月4日公开开庭进行了审理。原告林勇委托代理人曹继兰，被告艾利公司委托代理人翁俊永均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林勇诉称，原告自2010年8月2日入职被告处工作，岗位为售后服务工程师，需经常性出差。2015年6月15日，被告告知原告发现其伪造扬州一酒店的账单及发票，决定予以解雇，拒绝听取原告解释。2015年6月12日，被告出具解除劳动合同通知书，单方解除劳动合同。被告所述原告伪造票据并非事实，被告的单方解除构成违法解除。为维护自身合法权益，原告诉讼来院，请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金74490元，本案诉讼费由被告承担。
被告艾利公司辩称，原告存在弄虚作假、虚报报销款的严重违纪行为，原告出差住宿实际住宿费仅为188元，但其虚开住宿费为338元的发票，并以此报销，被告系合法解除双方劳动关系，请求法院驳回原告诉请。
经审理查明，林勇于2010年8月2日入职艾利公司，双方签订劳动合同，职务为售后服务工程师。2015年6月12日，艾利公司向林勇发出《解除劳动合同通知书》，称“……因以下第3项原因，决定从2015年6月12日起与您解除劳动合同。……3、严重失职或违反劳动纪律；……”林勇确认2015年6月15日收到上述解除通知。艾利公司出具的员工违纪处分审批表载明违规行为“林勇在2014年9月3日、15日、16日、10月13日和29日分别五次因工出差入住扬州市冯庄大酒店，随后向公司财务部门提交报销申请；公司内审部门在2015年3月内审时，发现该员工在以上所述报销申请时提供的酒店账单、发票等均有疑点，经与酒店工作人员核实证实，属于林勇伪造相关文件，严重违反公司基本诚信，此外还造成公司支出额外费用”，给予立即解雇处分，并就解除事宜告知工会。
艾利公司提供的《员工手册》第八章奖惩制度第四项处罚细则中“（四）有下列行为之一者，予以即时解除劳动合同并不给与任何经济补偿金处理。……31、伪造相关情况或文件，造成公司支出额外费用的；……34、向公司提供虚假的证明、文件、材料，或采取其他欺骗性行为欺骗公司的；35违反公司财务规定，损公肥私，谋取非法利益的；”艾利公司即根据上述条款解除与原告的劳动合同。林勇确认收到员工手册，并表示愿意遵守。
双方当事人确认原告作为申请人签字的员工费用报销报告显示，申请人支出包含住宿费、出差餐费、飞机/火车/汽车/轮船、出租车、电话费、午餐补贴、海关费用、运输费、车辆使用费、公司内业务餐费、团队建设、洗衣费、商务款待、礼品等项目，原告申请的2014年9月4日、9月16日、9月17日、10月30日住宿费均为338元、10月14日住宿费368元，原告提供的扬州市邗江区冯庄酒店开具发票均显示住宿费为338元。
另查明，扬州市邗江区地方税务局出具的查处情况回函显示，经举报认定扬州市邗江区冯庄酒店存在虚开住宿费金额的行为，依法进行行政处罚，经核查发票涉及的消费项目分别为，2014年9月4日开具号码为02171227发票：房价188元、王老吉12元、可乐10元、软中华70元、大苏烟50元、矿泉水8元，合计338元；2014年9月16日开具号码为02171340发票：房价188元、男士内裤22元、软中华70元、大苏烟50元、矿泉水8元，合计338元；2014年9月17日开具号码为02171354发票：房价188元、男士内裤22元、剃须刀20元、硬中华50元、礼品套盒50元、矿泉水8元，合计338元；2014年10月30日开具号码为03318555发票：房价188元、男士内裤22元、剃须刀20元、硬中华50元、礼品套盒50元、矿泉水8元，合计338元；10月13日林勇当天消费记录为房价188元、男士内裤22元、剃须刀40元、软中华70元、礼品套盒50元、喜庆南京30元。
艾利公司提供1、员工手册协商会议记录，以证实员工手册经民主程序制定，林勇质证真实性无法确认，未参与；2、差旅费用报销政策及工会说明，以证实差旅费报销制度已经公示并通过电子邮件发送员工，林勇质证不予认可。
庭审中，林勇陈述，日常无明确报销制度，仅知道报销限额，可以报销的主要是餐费、通讯费、交通费及住宿发生的一些费用，被告解除时依据原告伪造票据。艾利公司陈述，其解除是基于原告虚报报销费用，该行为即伪造行为，因原告虚报住宿费、弄虚作假，造成公司损失，故解除劳动合同。
再查明，林勇于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2015年10月13日终结案件审理。
上述事实，有薪资证明、员工违纪处分审批表、解除劳动合同通知书、员工手册及签收记录、员工费用报销报告、发票、回函、员工手册协商会议记录、差旅费用报销政策及工会说明、苏园劳仲案字[2015]第957号决定书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。
本院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除，庭审中被告已明确以原告虚报住宿费、弄需作假，造成公司损失为由解除劳动合同。就解除事实而言，首先，双方确认员工费用报销报告及扬州市邗江区地方税务局出具的回函足以证实，2014年9月4日、9月16日、9月17日、10月13日、10月30日林勇因公出差实际发生的住宿费均低于其申请报销的住宿费金额；其次，林勇虽抗辩不知晓公司报销政策，但其申请报销填写的员工费用报销报告上明确列明各类报销项目，而林勇未如实填写住宿费的实际支出金额，其向公司提交的费用报销报告内容并非真实，本院认定原告的行为已构成虚报住宿费造成公司损失。就解除的依据而言，劳动者理应遵守劳动纪律和诚实信用，艾利公司庭审中已明确作为解除劳动关系规章制度依据的《员工手册》条款，艾利公司已就该员工手册送达原告，表明林勇对员工手册内容是知晓的，且该员工手册的内容并未违反法律规定，故艾利公司可依据该《员工手册》条款对员工实施管理，林勇应遵守执行，如违反上述规定，亦应承担相应后果。原告上述的违纪行为已构成严重违纪，且违反诚实信用原则，艾利公司据此解除劳动合同，有相应的事实依据，符合法律规定。就解除的程序而言，艾利公司已将解除劳动合同通知送达原告，且已告知工会，已履行征求工会意见的程序性义务。从管理性依据、林勇行为与处理过程来看：原告的上述行为已构成严重违纪，具备艾利公司可以解除劳动合同的条件，艾利公司解除与林勇的劳动合同，有制度性规定与事实凭据，并履行征求工会意见的程序性义务，系行使经营管理职权的正当行为，非违法解除劳动合同，林勇要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告林勇的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告林勇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
代理审判员 邵婷婷
二〇一六年一月二十日
书 记 员 施 昌