重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长法民初字第01097号
原告黄艳，女，汉族，住重庆市长寿区。
委托代理人游斌，重庆金雷律师事务所律师。
被告重庆紫光国际化工有限责任公司，住所地重庆（长寿）化工园区化北路北区，组织机构代码66644245-4。
法定代表人王理，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）尹举，男，汉族，该公司员工，住重庆市永川区。
原告黄艳诉被告重庆紫光国际化工有限责任公司（以下简称紫光化工公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年1月19日立案受理后，依法由代理审判员向伟适用简易程序进行审理。审理中，被告紫光化工公司向本院提出管辖权异议，本院于2015年2月11日裁定中止诉讼，后于2015年8月28日恢复审理，并于2015年8月28日公开开庭进行了审理。原告黄艳及其委托代理人游斌，被告紫光化工公司的委托代理人尹举到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄艳诉称，我于2005年3月8日开始在重庆天玄化工有限责任公司上班。2007年8月10日，重庆紫光化工股份有限责任公司（甲方）与重庆长天化工厂（含重庆天玄化工有限责任公司）（乙方）签订《项目转产及人员安置协议》，约定重庆紫光化工股份有限责任公司将成立一家全资子公司（即被告公司）用于接收安置重庆天玄化工有限责任公司的员工；对乙方的员工，自愿不受聘新公司工作或在新公司工作后自愿离职的，新公司按照国家劳动法律法规及相关政策规定，给予�职经济补偿；在计算离职经济补偿时，在重庆长天化工厂（含重庆长寿化工总厂劳动服务公司期间）、天玄化工和新公司的工龄连续计算；对原已享受离职经济补偿政策的，新公司不再给予离职经济补偿。后被告公司于2007年10月22日成立，我便开始在被告公司工作。2013年7月25日，我虽以工作时间长、工资低为由向被告紫光化工公司提出辞职，但我当时的真实意思是被告公司安排我长期加班，并未足额向我支付加班工资，因此我提出辞职。我在与被告公司解除劳动关系前十二个月的平均工资为2393.50元。现请求依法判令被告公司向我支付解除劳动关系的经济补偿金20344.75元。
被告紫光化工公司辩称，我公司对于原告进入重庆天玄化工有限责任公司工作的时间、原、被告建立和解除劳动关系的时间以及原告解除劳动关系前十二个月的平均工资均无异议。原、被告之所以解除劳动关系是因为原告主动以“工作时间长、工资低”为由向我公司提出辞职，系主动离职，且原告的诉讼请求已超过仲裁时效，我公司不应向其支付经济补偿金，故请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告黄艳于2005年3月8日开始在重庆天玄化工有限责任公司上班。2007年8月10日，重庆紫光化工股份有限责任公司（甲方）与重庆长天化工厂（含重庆天玄化工有限责任公司）（乙方）签订了《项目转产及人员安置协议》，约定重庆紫光化工股份有限责任公司将成立一家全资子公司（即被告公司）用于接收安置重庆天玄化工有限责任公司的员工；对乙方的员工，自愿不受聘新公司工作或在新公司工作后自愿离职的，新公司按照国家劳动法律法规及相关政策规定，给予离职经济补偿；在计算离职经济补偿时，在重庆长天化工厂、天玄化工和新�司的工龄连续计算；对原已享受离职经济补偿政策的，新公司不再给予离职经济补偿。后被告公司于2007年10月22日成立，原告便开始在被告公司工作。2013年7月25日，原告以工作时间长、工资低为由向被告紫光化工公司提出辞职，被告公司准予，同日，原、被告双方签订了《终止（解除）劳动合同通知书》，载明原告自愿解除劳动关系，自谋职业。
本案在审理过程中，原告黄艳向本院申请证人车雄梅、王丽、叶绍波出庭作证。
证人车雄梅与被告公司有劳动争议纠纷，其称原告曾是我上班时的班长。2013年9月11日，我与原告一起曾到被告公司找张海军科长，要求被告公司向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。当时张海军科长说原告的档案找不到了，说慢慢解决。
证人王丽与被告公司有劳动争议纠纷，其称于2014年5月21日在被告公司的厂车上碰到原告，原告说去找被告公司要经济补偿金，其在张海军办公室看到原告在与张海军谈经济补偿金的问题，张海军说原告在天玄公司的档案找不到了，开玩笑说要求原告只要在被告公司期间的经济补偿金。
证人叶绍波与被告公司有劳动争议纠纷，其称于2014年7月10日左右和原告一起到被告公司找张海军问经济补偿金的问题，张海军说原告在天玄公司的资料丢失，只能要求给付在被告公司工作期间的经济补偿金，其与原告没有同意。2014年8月28日，其与原告第二次找被告公司的张海军，他还是不同意给经济补偿金。2014年12月初，其与原告再次到被告公司找张海军要经济补偿金，被告知按法律程序办理。
另查明，原、被告解除劳动关系的时间是2013年7月25日。原告在与被告公司解除劳动关系前十二个月的平均工资为2393.50元。张海军系被告公司人事�长，负责处理公司与劳动者之间的经济补偿金纠纷。原告曾于2014年6月、7月、8月与张海军通过电话。
2014年12月4日，原告黄艳向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金19148元。2015年1月5日，该委作出渝长劳人仲案字（2015）第88号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁申请请求。原告不服，遂诉来本院。
上述事实，有当事人陈述、《项目转产及人员安置协议》、《终止（解除）劳动合同通知书》、电话通话记录、仲裁裁决书、证人证言等证据在案佐证，本院予以确认。
本院认为，关于原告申请仲裁是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，原、被告双方于2013年7月25日解除劳动关系，原告为证明其申请仲裁未超过仲裁时效，向本院申请了证人车雄梅、王丽、叶绍波出庭作证，虽然三位证人与被告公司均有劳动争议纠纷，但三位证人的陈述均是自己亲眼所见的事实，客观真实，结合原告向本院提交的与张海军的电话通话记录，本院对证人证言予以采信。故，原告在2014年5月、7月、8月、12月就其诉讼请求曾多次向被告公司主张权利，其仲裁时效也就多次中断，仲裁时效期间均应重新计算，因此原告申请仲裁并没有超过仲裁时效。
原告的诉讼请求是否应予支持的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三�八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”本案中，原告以“工作时间长、工资低”为由向被告紫光化工公司提出辞职，而在本案审理过程中主张解除劳动关系的理由是“工作时间长、未足额支付加班工资”，因原告选择不同的理由将导致解除劳动关系�法律后果不同，主张解除劳动关系的理由一旦选定，则发生相应的确定性的法律后果。原告在仲裁申请或诉讼中主张的解除合同理由，与其之前向用人单位表达的辞职理由不一致的，应根据其首次提出的明确理由予以确认。因原告首次提出的明确理由为“工作时间长、工资低”，原告以该理由要求与被告公司解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，现原告要求被告紫光化工公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金，其诉讼请求缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：
驳回原告黄艳的诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告黄艳负担（原告已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 向 伟
二〇一五年十月二十三日
书 记 员 王国鹏