文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初30017号原告：刘高山，男，汉族，1967年12月1日出生，身份证住址湖南省邵阳县。委托诉讼代理人：柳兰，广东XX律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐立锋，广东XX律师事务所实习律师。被告：深圳市桓宇欣电器有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道白石厦龙王庙工业区。法定代表人：雷卫国。原告刘高山与被告深圳市桓宇欣电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人柳兰到庭参加了诉讼。被告经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况被告未到庭参加诉讼亦未提交书面答辩状，视为放弃答辩的权利，本院根据原告提交证据及庭审调查认定案件事实如下：入职时间：2014年10月20日。工作岗位：质检员。离职时间及原因：2016年10月31日，原告以被告常年拖欠工资，未按劳动法支付加班费，未缴纳社保为由提出辞职。原告的仲裁请求：1.被告支付原告2015年1月1日至2016年10月31日工资人民币59709元；2.被告支付原告2014年11月1日至2016年10月31日平时、休息日、法定节假日加班工资73428元；3.被告支付原告拖欠工资及加班工资的25%经济补偿金33284元；4.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金20419元；5.被告按原告实际工资缴纳2014年11月1日至2016年10月31日的社保费。仲裁结果：1.被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2015年1月1日至2016年10月31日工资人民币59709元；2.被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2014年11月1日至2016年10月31日平时、休息日、法定节假日加班工资差额人民币19271元;3.被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金14530元；4.驳回原告的其他仲裁请求。七、原告诉讼请求：1.被告向原告支付2015年1月1日至2016年10月31日工资差额人民币59709元；2.被告向原告支付2014年11月1日至2016年10月31日平时、休息日、法定节假日加班工资差额73428元；3.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金20419元；4.被告向原告支付拖欠工资及加班费的经济补偿金32671.21元；5.被告承担律师费5000元。八、2015年1月1日至2016年10月31日工资：人民币59709元。庭审中，原告明确该项请求即仲裁请求第一项，仲裁后被告亦未提起诉讼，原、被告均认可仲裁裁决的工资数额，本院亦予以确认。九、2014年11月1日至2016年10月31日平时、休息日、法定节假日加班工资差额：人民币29632.8元。被告在仲裁庭确认了原告提交的上述期间的加班明细表，依据该明细表记录，被告出具工资条显示加班时数确有少计，原告主张被告未足额支付上述期间的加班费，本院予以采信。2014年11月1日至2015年2月28日，原告平日加班179小时，双休日加班258小时，2015年3月1日至2016年10月31日，原告平日加班520小时，双休日加班1031小时，法定节假日加班40小时。关于加班工资的计算基数。根据原告提交的工资条显示，所有加班工资均按每小时14.5元计发，被告在仲裁庭主张的加班工资时薪亦为不区分加班性质一律按14.5元/小时计，而原告从未就工资条反映的加班工资计算标准提出过异议，因此，双方实际一直是按时薪14.5元计算加班工资，原告主张未约定过加班工资的计算基数，本院不予采信，但因该加班工资计算标准折算后低于深圳市同期最低工资标准确定的时薪，该约定应为无效，被告应按深圳市同期最低工资标准确定的时薪支付原告上述期间的加班工资。经本院核算，上述期间的加班工资总额为人民币42709元[（1808元/月÷21.75天/月÷8小时/天×150%×179小时）+（1808元/月÷21.75天/月÷8小时/天×200%×258小时）+（2030元/月÷21.75天/月÷8小时/天×150%×520小时）+（2030元/月÷21.75天/月÷8小时/天×200%×1031小时）+（2030元/月÷21.75天/月÷8小时/天×300%×40小时）]。扣减被告已支付的2014年11月、12月部分加班工资及2015年1月至2016年10月工资中已计算的加班工资共人民币13076.2元，被告还需支付原告上述期间的加班工资差额为人民币29632.8元。十、拖欠工资及加班工资的经济补偿金：不予支持。原告要求被告支付拖欠工资及加班工资25%的经济补偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。十一、离职前十二个月平均工资：人民币6305.25元。结合原告提交并经申请人认可的2015年11月至2016年10月工资条,本院酌算出原告离职前十二个月平均工资为6305.25元（已含加班工资差额部分）。十二、解除劳动合同经济补偿金：人民币15763.13元。仲裁裁决被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，被告对此没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，即认可向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。由于本院认定原告离职前12个月正常上班的月平均工资为6305.25元/月，则经济补偿金的数额为15763.13元（6305.25元/月×2.5个月）。十三、律师费：人民币2700元。关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额为2700元。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市桓宇欣电器有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告刘高山2015年1月1日至2016年10月31日工资人民币59709元；二、被告深圳市桓宇欣电器有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告刘高山2014年11月1日至2016年10月31日平时、休息日、法定节假日加班工资差额人民币29632.8元；三、被告深圳市桓宇欣电器有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告刘高山解除劳动合同经济补偿金人民币15763.13元；四、被告深圳市桓宇欣电器有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告刘高山律师费人民币2700元；五、驳回原告刘高山的其他诉讼请求。本案受理费5元，由被告深圳市桓宇欣电器有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 吕  海  云二〇一六年三月九日书记员 钟秀敏（兼）书记员 叶  宝  英附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。