江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第00245号
上诉人（原审被告）苏州路得国际物流中心有限公司，住所地江苏省苏州市相城经济开发区康元路与澄波路交汇处。
法定代表人鲁萍，总经理。
委托代理人刘雁萍，江苏盛乾律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）陆玉芳。
委托代理人魏旭军（系陆玉芳配偶），男，1983年3月7日生，汉族。
上诉人苏州路得国际物流中心有限公司（以下简称路得物流公司）与被上诉人陆玉芳经济补偿金纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2013）相民初字第2647号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月7日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：陆玉芳于2011年3月21日进入路得物流公司从事人事工作，双方签订了为期两年的劳动合同。2013年3月20日至6月25日，陆玉芳休产假。路得物流公司于2013年3月29日作出通告，载明：兹有行政部人事主管陆玉芳，2013年2月16日私自发放公司通知文件（发放前未曾给部门经理审查），此通知内容错误，导致公司仓储部工作时间安排错误，给公司造成损失（多发放加班费），根据公司《员工手册》第四十四条第6点（擅自变更工作方法致使工作蒙受重大损失者，得予记大过，造成经济损失照价赔偿）规定，给予陆玉芳记大过处分，扣除当季全额季度奖金并罚款500元，希望所有员工都引以为戒，杜绝此类事件的发生。路得物流公司据此扣除陆玉芳2013年3月、4月、5月和6月的绩效考核奖金各500元，另外未向陆玉芳发放4月、5月和6月的通讯补贴各50元，以上合计2150元。
陆玉芳于2013年6月23日以路得物流公司未足额支付工资等为由，向路得物流公司提出自6月26日起解除劳动关系，并申请劳动仲裁。苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月4日作出裁决，由路得物流公司支付陆玉芳2013年3月-6月期间的奖金及通讯补贴2055元。陆玉芳不服该仲裁裁决，现诉至原审法院。
原审法院另查明，根据双方举证的工资明细，陆玉芳自2012年3月起至2013年2月期间每月工资中均包括通讯补贴50元，且每月的奖金均不低于500元。经核算，陆玉芳自2012年3月至2013年2月期间每月平均工资为3239.82元。2013年3月份路得物流公司发放工资2841.9元、4月份发放工资2703.79元、5月份发放工资2703.79元和6月份发放工资2952元。
原审庭审中，对于路得物流公司的通告，陆玉芳认为，通告的内容不是事实，当时我是接到我的上司潘宏秀的通知，要求我发一份休假通知，本来这份工作不是我做的，而是应该由陈俊芝制作的，当天由于他在外面办事没有回来，当时已经很晚了，我就拟好了一份发给潘宏秀，潘宏秀口头和我说可以了，我才将这个邮件发出去的，发出去之后，仓库的陈亮就已经发现了这个问题，就按照发出的通知休假，而工资按照国家规定的休假发放加班工资。对该通告，陆玉芳还认为这个通告之前从未见过，路得物流公司也没有电话或邮件通知过；其依据的员工手册没有经过民主程序制定，是不合法的，但我方知道这份员工手册。
路得物流公司对此认为，已经有确凿的证据证明陆玉芳在工作上发生了严重的错误，路得物流公司按照公司的规定处理是正当的做法，陆玉芳强调的理由不能掩盖其在工作中的失职，所以主要事实是清楚的，并且，陆玉芳就此次工作失误所做的陈述没有任何证据可以印证，请求法院不支持其说法。我公司员工陈亮于2013年3月29日做出通告的当天将通告的内容电话通知陆玉芳。但路得物流公司对此没有举证曾经通知过陆玉芳的依据。
上述事实有当事人举证的仲裁裁决书、劳动合同、工资发放凭据、通告、绩效考核汇总表、员工手册以及当事人原审陈述等证据附卷佐证。
原审原告陆玉芳的诉讼请求为：请求判令路得物流公司支付1、陆玉芳产假期间扣发的奖金和通讯补贴共计2150元；2、向陆玉芳支付经济补偿金8664.79元；3、本案诉讼费由路得物流公司承担。
原审法院认为：本案的关键在于路得物流公司作出的通告对于陆玉芳是否合法有效。对此，原审法院认为，路得物流公司在陆玉芳刚刚请休产假期间即2013年3月29日，针对陆玉芳当年2月16日的工作事项，做出了记大过并罚款的处理，首先其作出该通告的时间点即不恰当。其次路得物流公司现在并未能举证证明其将该通告内容告知了陆玉芳，并且给予了陆玉芳申辩的机会，陆玉芳对此也不予认可。另外路得物流公司依据的《员工手册》第四十四条第6点即擅自变更工作方法致使工作蒙受重大损失者的规定也与其通告中载明的所谓的陆玉芳的工作失误并不十分匹配。根据以上分析，原审法院认为基于路得物流公司的通告存在以上缺陷，应认定其通告对陆玉芳并未产生法律效力。由于陆玉芳系正常请休产假，在此期间的工资和福利待遇不得降低，现路得物流公司没有正当理由扣发陆玉芳2013年3月、4月、5月和6月的奖金每月各500元以及4月、5月和6月的通讯补贴每月各50元，合计人民币2150元，应向陆玉芳补足。对于路得物流公司辩称根据通告扣款的说法，不予采信。对于路得物流公司辩称陆玉芳未工作故不享有通讯补贴的说法，也不符合法律的规定，不予采信。对于陆玉芳主张的未足额发放工资的经济补偿金，由于本案中系陆玉芳作为劳动者一方提出解除劳动关系，解除的理由经上述认定也符合法律规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，故路得物流公司应当向陆玉芳支付经济补偿。由于陆玉芳自入职至离职超过两年未达两年半，故经济补偿应按陆玉芳离职前12个月平均工资计算2.5个月。对于离职前12个月平均工资，在原发放的2013年3月份工资上加上扣发的500元奖金为3341.9元，4月份、5月份和6月份的工资上加上扣发的550元分别为3253.79元、3253.79元和3502元，据此核算陆玉芳自2012年7月至2013年6月期间的月平均工资为3320.47元，故认定经济补偿金为8301.18元。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、《江苏省劳动合同条例》第三十九条、《江苏省实施﹤中华人民共和国妇女权益保障法﹥办法》第十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条等相关规定，判决：路得物流公司于判决生效之日起十日内支付陆玉芳扣发的奖金及通讯补贴合计人民币2150元，支付陆玉芳经济补偿金8301.18元，总计人民币10451.18元。本案案件受理费收取为人民10元，由路得物流公司负担。
宣判后，上诉人路得物流公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：2013年2月16日，陆玉芳未经公司程序私自发放公司通知文件，且文件内容严重错误，造成公司向其他员工多发放工资3870.75元，员工与公司产生对立矛盾。路得物流公司按照《员工守则》第四十四条第6点之规定，给予陆玉芳记大过处分，并扣除当季全额季度奖。同时，由于陆玉芳于2013年3月20日至6月25日期间休产假，未实际上班，其原工作使用的通讯费由其他同事使用。故公司并非无任何理由扣除陆玉芳的资金及通讯补贴。即便路得物流公司存在工作缺陷，应当支付陆玉芳所扣减费用，但不应当支付经济补偿金。因此，请求二审法院撤销原审判决，并依法改判或发回重审。
被上诉人陆玉芳辩称：请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，路得物流公司、陆玉芳一致确认，路得物流公司未向陆玉芳支付2013年3月-6月的绩效考核奖金每月500元，及4月-6月的通讯补贴每月50元，共计2150元。同时，路得物流公司仅就原审法院认定的经济补偿金的计算方式、金额表示无异议。
本院查明其他的事实与原审判决查明的事实相一致。
本院认为，本案二审期间的主要争议焦点为路得物流公司扣发陆玉芳奖金及通讯补贴是否正当合法。
关于扣发奖金。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位可以对劳动者进行管理和监督，但是管理和监督均应当合法公开。本案中，路得物流公司于2013年3月29日作出的给予陆玉芳记大过处分，并扣除当季全额季度奖的处分通告，因该通告系针对陆玉芳在2013年2月16日的工作表现，路得物流公司在事发一个月后，且在陆玉芳休产假期间才作出处理，在处理时间上有失妥当。即使陆玉芳在2013年2月16日存在工作失误，根据《员工手册》第四十四条第6点之规定，路得物流公司亦无权扣发陆玉芳奖金。同时，用人单位在作出处分决定时，应当及时将处分决定告知劳动者，并听取劳动者申辩意见。但本案中，路得物流公司未能提供任何证据以证明其已履行告知义务，且陆玉芳否认路得物流公司已向其告知处分决定。因此，路得物流公司作出的处分决定明显不当，路得物流公司据此扣发陆玉芳奖金缺乏依据。
关于扣发通讯补贴。本院认为，根据陆玉芳的工资结构，可以认定通讯补贴是陆玉芳正常、固定的工资组成部分。对于路得物流公司认为的因陆玉芳未实际上班，不享有通讯补贴的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。
因此，依据相关规定，女职工在产假期间应视同其正常提供劳动，在此期间的工资和福利待遇不得降低。因路得物流公司未支付陆玉芳2013年3月-6月的绩效考核奖金及4月-6月的通讯补贴，陆玉芳以此为由主张解除劳动关系，符合劳动合同法规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金之情形，原审法院据此认定路得物流公司应向陆玉芳支付经济补偿金8301.18元，于法有据，本院予以确认。
综上所述，上诉人路得物流公司的上诉请求依据不足，本院不予支持，原审判决并无不当。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人苏州路得国际物流中心有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 宏
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
二〇一五年三月十六日
书 记 员 韦婷婷