广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初14583号
原告：杨宗辉，男，出生，汉族，住湖南省沅江市，
被告：佛山市顺德区新朴诚电器有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人：郭志强。
委托诉讼代理人：宁西厢，女，出生，汉族，住湖南省邵东县，是被告员工。
委托诉讼代理人：林苑丛，男，出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，是被告员工。
原告杨宗辉诉被告佛山市顺德区新朴诚电器有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月24日立案后，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2016年9月29日公开开庭进行了审理，原告杨宗辉及被告的委托诉讼代理人宁西厢、林苑丛到庭参加诉讼。本案已审理终结。
事实认定
劳动仲裁情况：
一、杨宗辉申请仲裁，请求裁决：1.2015年12月份工资差额89元、2016年1月份工资差额2444元、2月份工资2250元；2.违法解除劳动合同的赔偿金4000元。
二、仲裁结果：1.佛山市顺德区新朴诚电器有限公司向杨宗辉支付2015年12月份的工资差额6.04元、2016年1月份工资差额722.96元及2016年2月工资1515.57元，合共2244.57元；2.驳回杨宗辉其他仲裁请求。
原告诉讼请求:1.被告支付原告2015年12月份工资差额169.02元；2.被告支付原告2016年1月份工资差额3379元；3.被告支付原告2016年2月份拖欠工资892.43元；4.被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金、上诉费用9632元。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、原告于2015年12月30日入职被告；
二、原告于2016年2月2日至2月14日放假；
三、原告2016年1月30日收取工资277元、2016年2月29日收取工资3506元；
四、原告于2016年2月29日申请仲裁；
五、被告2016年8月25日支付给原告工资2244.57元。
对于有争议的事项，双方举证如下：
原告提供如下证据：被告的仲裁答辩状1份、劳资纠纷信访（投诉）登记表复印件1份。
被告提供如下证据：劳动合同书（2016年1月28日）复印件1份、2015年12月至2016年2月考勤记录复印件1份、关于杨宗辉连续三天旷工的处罚通报复印件1份、新员工入职须知复印件1份。
对双方有争议的事项，本院认定如下：
一、原、被告对原告的工资标准存在争议。原告主张其基本工资应是佛山市社会保险的缴费工资2408元，停工待料不低于每小时10元，生活补助是每月360元，夜班津贴是每晚20元，全勤奖是每月100至200元，环境津贴是每月150元，防寒津贴是每月150元，被告对此予以否认并提供双方签订的劳动合同证明双方约定的每月正常工作时间工资是1510元，原告不承认劳动合同的真实性。综上，原告没有提供证据证明其主张，被告提供的劳动合同有原告的签名及指模，原告没有提供证据反驳或申请相关鉴定，本院对劳动合同予以采信。劳动合同约定原告的正常工作时间工资是1510元，因此本院认定原告的正常工作时间工资是1510元。原、被告对夜班津贴是每晚20元没有争议，本院予以确认。原告主张的生活补助、全勤奖、环境津贴、防寒津贴没有依据，本院不予支持。
二、被告提供2015年12月至2016年2月的考勤记录证明原告的出勤情况，原告主张以仲裁裁决书认定的出勤情况为准，经审查，考勤记录记载的出勤情况与仲裁裁决书认定的出勤情况一致，本院对考勤记录予以采信。
原、被告确认原告2015年12月上班两天，工作日上班16小时，工作日加班8小时，夜班2天，因此原告2015年12月的工资应是283.04元（1510元÷21.75天÷8小时×16小时+1510元÷21.75天÷8小时×8小时×150%+20元×2）。被告已支付给原告277元，还应支付给原告6.04元。原告主张被告还应支付2015年12月的工资差额169.02元没有证据，本院不予支持。
按考勤记录记载，原告2016年1月工作日上班160小时，工作日加班80小时，休息日加班96小时，夜班8天，因此原告2016年1月按上班时间计算的工资应是4256.96元（1510元÷21.75天÷8小时×160小时+1510元÷21.75天÷8小时×80小时×150%+1510元÷21.75天÷8小时×96小时×200%+20元×8）。被告对原告提供的被告的仲裁答辩状没有异议，本院予以采信。被告在仲裁答辩状中承认支付给原告的2016年1月的工资中包括春节车费补贴200元、春节补贴300元，本院予以确认。被告在仲裁答辩状中主张原告2016年1月的工资应扣餐费4元、住宿费26.65元、个税1.02元，仲裁裁决不予支持后被告没有起诉，视为服裁，被告在本案中也没有提供证据证明扣减费用的合理性，本院不予支持。因此被告应支付给原告2016年1月的工资总额是4756.96元（4256.96元+200元+300元）。被告已支付3506元，还应支付1250.96元（4756.96元-3506元）。原告主张被告还应支付2016年1月的工资差额3379元没有证据，本院不予支持。
按考勤记录记载，原告2016年2月工作日上班56小时，工作日加班28小时，休息日加班24小时，夜班两天，因此原告2016年2月的上班工资应是1307.28元（1510元÷21.75天÷8小时×56小时+1510元÷21.75天÷8小时×28小时×150%+1510元÷21.75天÷8小时×24小时×200%+20元×2）；双方确认2016年2月2日至14日放假，其中包括了春节假期三天及周六、周日四天，被告应支付给原告此段时间的工资是624.83元（1510元÷21.75天×9天）；因此被告合共应支付给原告的2016年2月工资是1932.11元（1307.28元+624.83元）。
综上，被告应支付给原告2015年12月至2016年2月的工资差额3189.11元（6.04元+1250.96元+1932.11元），而被告在仲裁裁决后已支付给原告2244.57元（6.04元+722.96元+1515.57元），因此还应支付给原告944.54元（3189.11元-2244.57元）。
三、双方对解除劳动关系的时间和原因存在争议。原告提供劳资纠纷信访(投诉)登记表证明被告2016年2月23日通知原告停工，在原告向有关部门投诉后从2016年2月24日起多次禁止原告进厂上班属于违法解除劳动关系。被告提供关于杨宗辉连续三天旷工的处罚通报、新员工入职须知证明原告属于自动离职。被告对劳资纠纷信访(投诉)登记表的真实性有异议，登记表也没有记载被告承认通知原告停工、禁止原告进厂上班的内容，与本案不存在关联性，本院不予采信。原告对新员工入职须知没有异议，本院予以采信。原告对处罚通报有异议，认为被告禁止原告进厂上班，因被告不能举证证明其己履行通知原告回厂上班的管理义务，也不能提供证据证明已将处罚通报告知原告，本院对处罚通报不予采信。综上，原、被告均不能举证证明解除劳动关系的原因，本院视为被告提出，双方协商一致于2016年2月24日解除劳动关系，被告应支付经济补偿金给原告。
原、被告的劳动关系存续期间不满六个月，被告应支付给原告的经济补偿金是半个月工资。原告工作时间是2015年12月30日至2016年2月23日，本院决定以原告2016年1月的工资作为原告的月工资，因此被告应支付给原告的经济补偿金是2378.48元（4756.96元×0.5）。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市顺德区新朴诚电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告杨宗辉2015年12月至2016年2月的工资差额944.54元；
二、被告佛山市顺德区新朴诚电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告杨宗辉解除劳动关系经济补偿金2378.48元；
三、驳回原告杨宗辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李克林
二〇一六年十一月二十二日
书记员 黎子豪