广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠博法宁民初字第111号
原告广东中旭服饰有限公司，住所地：惠州市博罗县。
法定代表人刘林春。
委托代理人卢伟强，广东启鑫律师事务所律师。
被告刘秀群，女，汉族，住广东省博罗县，身份证号码：×××1720。
委托代理人徐林海，博罗县公职律师事务所公职律师
委托代理人黄建新。
原告广东中旭服饰有限公司诉被告刘秀群经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告广东中旭服饰有限公司的委托代理人卢伟强，被告刘秀群的委托代理人徐林海、黄建新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第六项、第七项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2009年3月2日。
二、签订书面劳动合同情况：双方签订劳动合同，最新一份合同期限从2012年3月2日起至2015年3月2日止。
三、劳动者工作岗位：络简操作工。
四、合同约定劳动者工资构成：被告的劳动报酬为月薪950元／月。
五、解除劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资数额2316元。
六、双方解除或终止劳动合同的时间及原因：因原告没有依法为被告购买社会保险，被告与原告于2014年11月26日解除劳动关系。
原告主张及证据：被告从2014年11月21日开始单方面没有来公司上班，双方解除劳动合同。原告没有向本院提供证据。
被告答辩意见及证据：2014年11月26日，被告以原告未按劳动合同约定提供劳动岗位和劳动条件，无故降低工资待遇，没有依法为其购买社会保险为由与原告解除劳动合同，要求支付经济补偿金，并以书面形式快递给原告。被告在仲裁阶段提交了《工作证》、《养老保险个人账户对账单》、《解除劳动合同通知书》、《快递单》予以佐证。其中，《解除劳动合同通知书》内容：广东中旭服饰有限公司：本人是刘秀群，是贵公司的员工，由于贵公司未按劳动合同约定提供本人劳动岗位和劳动条件，无故降低本人工资待遇，没有依法为本人购买社保。现在本人依据《劳动合同法》第三十八条的规定，通知贵公司，即日起解除本人和贵公司的劳动合同。请贵公司根据《劳动合同法》的规定，立即结清本人工资，并支付本人经济补偿金。
法院认定及理由：被告主张其于2014年11月26日与原告解除劳动合同，并以《解除劳动合同通知书》等书面形式快递给原告，有被告提供《解除劳动合同通知书》、《快递单》予以佐证，本院予以采信。原告主张双方从2014年11月21日起解除劳动关系，未向本院提供证据予以证明，本院不予采信。
至于解除劳动合同的原因，被告以原告未按劳动合同约定提供劳动岗位和劳动条件，无故降低工资待遇，没有依法为其购买社会保险为由要求与原告解除劳动合同，被告未提交原告未提供其劳动岗位和劳动条件及无故降低工资待遇的证据，应承担举证不能的责任；工作期间，原告在2013年2月起为被告参加社会保险并缴纳社会保险费，但从被告2009年3月2日入职起至2013年1月止，原告未为被告参加社会保险。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十四条第二款规定“《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持”，本案中原告未按规定为被告建立社会保险关系，被告请求解除劳动合同，本院予以支持。
七、经济补偿金：原告应支付被告经济补偿金13896元。
原告主张及证据：被告从2014年11月21日开始单方面没有来公司上班，被告无权要求经济补偿金，故原告无须支付经济补偿金给被告。原告没有向本院提供证据。
被告答辩意见及证据：被告以原告未按劳动合同约定提供劳动岗位和劳动条件，无故降低工资待遇，没有依法为其购买社会保险为由与原告解除劳动合同，要求支付经济补偿金，并以书面形式快递给原告，依据相关法律规定，原告应支付经济补偿金给被告。
法院认定及理由：因原告没有依法为其购买社会保险，被告与原告于2014年11月26日解除劳动关系。现被告请求经济补偿金，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十四条第二款规定“《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持”，被告请求原告支付经济补偿金，理由充分，本院予以支持。经济补偿金支付年限应从入职之日2009年3月2日起开始计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”计算被告补偿年限及金额：原告应支付被告从2009年3月2日起至2014年11月26日止共5年8个月的经济补偿金13896元（2316元／月×6个月）。
八、仲裁请求：非终局：由原告支付被告经济补偿金16920元。
九、仲裁结果：非终局：由原告支付被告解除劳动合同赔偿金13896元。
十、原告诉讼请求：依法判令原告无须支付被告解除劳动合同赔偿金13896元。
裁判理由与结果
本院认为，2009年3月2日被告入职原告处工作，双方劳动关系自原告用工之日建立。因原告没有依法为其购买社会保险，原、被告双方于2014年11月26日解除劳动关系。
关于经济补偿金，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十四条第二款规定，被告请求原告支付经济补偿金，理由充分，本院予以支持。经济补偿金支付年限应从入职之日2009年3月2日起开始计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”计算被告补偿年限及金额：原告应支付被告从2009年3月2日起至2014年11月26日止共5年8个月的经济补偿金13896元（2316元／月×6个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告广东中旭服饰有限公司于本判决发生法律效力之日七日内向被告刘秀群支付赔偿金13896元。
二、驳回原告广东中旭服饰有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案为劳动争议案件，免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 刘 勇
代理审判员 王 渊
人民陪审员 林锦秀
二〇一五年九月二十二日
书 记 员 林宁康
附相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。