重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第00844号
上诉人（原审被告）重庆诚锐汽车有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园区翼龙路2号（泰亨彩云印象会所）。
法定代表人何源，职务总经理。
委托代理人李庆、荣喻，重庆志同律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）汪昆丽。
上诉人重庆诚锐汽车有限公司（以下简称：诚锐公司）与被上诉人汪昆丽劳动争议纠纷一案，诚锐公司不服重庆市九龙坡区人民法院（2014）九法民初字第03778号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：汪昆丽于2011年11月7日入职于诚锐公司，从事汽车销售工作，双方于2012年1月1日签订了劳动合同，期限为2012年1月1日至2017年12月31日，合同约定汪昆丽的基本工资为1000元／月。汪昆丽于2013年12月18日离职，汪昆丽离职前12个月月平均工资为6000元。2013年12月17日，汪昆丽向诚锐公司申请离职并于次日填写了《员工离职申请表》，汪昆丽、诚锐公司双方在该表中对工作进行了交接，诚锐公司同意汪昆丽辞职，在该表财务部一栏中，有无欠款及其他扣款事项中诚锐公司财务部填写“无”字样；在综合行政部一栏中载明“羽绒服180元，从工资中扣除”字样。2014年2月25日，诚锐公司制作出汪昆丽离职的《结算单》，该单载明2013年11月1日至2013年11月17日（后汪昆丽、诚锐公司双方确认日期应为2013年12月1日至2013年12月17日）汪昆丽应发工资为1200元、电话补贴100元；同时载明，预扣绩效6416.12元，合计应发7716.12元；扣款项为服装赔款180元、罚款600元、考勤520元、个税71.54元、其他扣款3503.08元以及社保费用336.86元，共计扣款5068.4元；实得工资为2647.72元即结算款为2647.72元。汪昆丽陈述已领取《结算单》中载明的结算款2647.72元，但认为其离职时已经办理工作交接，交接时并无载明要扣取罚款等扣款事项。庭审中，汪昆丽、诚锐公司双方对《结算单》中载明的预扣绩效6416.12元、考勤扣款520元、代扣个税71.54元、扣除社保336.86元无异议。汪昆丽陈述其已领取诚锐公司发放的2013年12月1日至2013年12月17日期间的工资780元（工资为1200元＋电话补贴100元-考勤520元），对诚锐公司发放此期间工资金额780元无异议；2013年12月18日离职当天未上班；《结算单》中考勤扣款520元系诚锐公司不应支付汪昆丽离职之后在2013年12月18日至2013年12月31日期间的工资。诚锐公司陈述《结算单》中载明的罚款600元没有依据。
审理中，诚锐公司举示案外人孔万秀与诚锐公司的调解协议一份，载有“客户申请销售顾问赠送导航模块，销售顾问在向公司申请后获得准予，给予提供赠送导航模块”字样，拟证明诚锐公司客户孔万秀在诚锐公司购买奇瑞汽车时，汪昆丽承诺赠送导航模块以及在重庆公路运输（集团）有限公司高科汽车修理厂安装模块，诚锐公司为此支付3503.08元，此费用应在汪昆丽工资中予以扣除。汪昆丽对该证据的真实性认可，但认为责任不应当由其承担，当时与客户协商购买条件时经两个公司领导同意后才承诺给客户赠送导航模块，由此造成的损失不应当由其承担。诚锐公司在法庭指定的期限内未提交证明赠送导航模块是汪昆丽在履行职务时私自承诺。
2014年3月4日，汪昆丽以劳动报酬、扣款等事由以诚锐公司为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年3月12日出具《超时未决定受理案件证明书》，汪昆丽遂起诉来院。
汪昆丽在一审中诉称，其于2011年11月7日入职诚锐公司，从事汽车销售工作，于2013年12月18日离职。工作期间双方约定薪酬为基本工资1200元、电话费200元加上销售提成，每月暂扣工资10%作为绩效留底年底时一起发放。2012年年底时诚锐公司只发放了部分绩效留底。因其2012年11月至2013年3月休产假期间，诚锐公司未发放此期间的绩效留底。现起诉要求：1、诚锐公司支付未发放给汪昆丽的2012年部分绩效留底1200元和2013年4月至12月期间的绩效留底4402元，共计6602元；2、诚锐公司返还扣取汪昆丽的服装费180元。
诚锐公司在一审中辩称：1、汪昆丽要求诚锐公司发放2012年绩效留底和2013年部分绩效留底不应得到支持；2、汪昆丽在2012年、2013年的绩效留底共计6416.12元，但支付给汪昆丽的同时扣除了服装费180元、罚款600元、考勤520元、个税71.54元、其他扣款3503.68元以及社保费用336.86元，共计扣取5068.4元；4、诚锐公司已经向汪昆丽支付了2647.72元。
一审法院认为：用人单位应当及时、足额支付劳动者劳动报酬，不得无故拖欠、克扣劳动者的劳动报酬。本案中，汪昆丽主张的其2012年部分绩效工资和2013年部分绩效工资共计6602元，庭审中汪昆丽、诚锐公司双方确认该金额为6416.12元。本案的焦点在于诚锐公司在汪昆丽离职结算时，从绩效工资中扣除了服装费180元、罚款600元以及其他扣款3503.68元是否符合法律法规的规定。劳动者在用人单位工作，用人单位应提供满足正常工作的劳动条件，诚锐公司向汪昆丽提供工作服系其公司经营需要，因此而从汪昆丽工资中扣除服装费，并不符合法律法规的规定，诚锐公司应予返还，故对汪昆丽诉求诚锐公司返还扣取的服装费180元，一审法院予以支持。庭审中，诚锐公司陈述《结算单》载明的罚款600元并无依据，故诚锐公司从汪昆丽劳动报酬中扣取此款无事实依据，应予返还。诚锐公司以汪昆丽在销售汽车时私自承诺赠送客户导航模块导致诚锐公司为此支出3503.08元为由，将该款在汪昆丽离职结算时从汪昆丽应得款项中予以扣除，但在诚锐公司举示的《调解协议》中载有“客户申请销售顾问赠送导航模块，销售顾问在向公司申请后获得准予，给予提供赠送导航模块”字样，此可以证明汪昆丽承诺给客户赠送导航模块系经过诚锐公司同意，且诚锐公司也未在法庭指定的期间内提交证据证明，赠送客户导航模块系汪昆丽个人行为，诚锐公司的抗辩意见不能成立，故一审法院对诚锐公司的此抗辩意见不予采纳。
审理中，因汪昆丽、诚锐公司双方对《结算单》中载明的预扣绩效6416.12元、代扣个税71.54元、扣除社保336.86元无异议；汪昆丽、诚锐公司双方确认汪昆丽已领取2647.72元，该款中包含2013年12月1日至2013年12月17日的工资780元即汪昆丽已领取2012年部分预扣绩效工资及2013年部分预扣绩效工资总额为1867.72元。因此，诚锐公司还应支付汪昆丽2012年部分预扣绩效工资及2013年部分预扣绩效工资共计3960元（诚锐公司未支付汪昆丽预扣绩效工资总额6416.12元-诚锐公司代扣个税71.54元-诚锐公司代缴社保336.86元-诚锐公司扣取服装费180元-汪昆丽已领取绩效工资1867.72元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，遂判决：一、重庆诚锐汽车有限公司于判决生效之日起5日内一次性支付汪昆丽2012年部分预扣绩效工资及2013年部分预扣绩效工资差额共计3960元。二、重庆诚锐汽车有限公司于判决生效之日起3日内返还汪昆丽服装费180元。三、驳回汪昆丽的其他诉讼请求。案件受理费5元，一审法院予以免收。
一审宣判后，诚锐公司不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决并依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。理由是案外人孔万秀安装导航仪的3503.08元损失应由被上诉人承担。被上诉人没有返还服装的情况下，上诉人从被上诉人工资中扣除服装费180元，当属合理。
汪昆丽答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应驳回诚锐公司的上诉请求。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，根据上诉人的上诉请求和理由并结合被上诉人的答辩意见，本案争议的焦点是，上诉人是否有权在支付被上诉人预扣绩效工资时扣除上诉人陈述的由于被上诉人原因给公司造成的3503.08元损失和180元服装费。本院认为，用人单位应当及时、足额支付劳动者劳动报酬，不得无故拖欠、克扣劳动者的劳动报酬。上诉人认为被上诉人在销售汽车时私自承诺赠送客户导航模块导致上诉人为此支出3503.08元，应将该款在被上诉人离职结算时从被上诉人应得款项中予以扣除，但在上诉人举示的《调解协议》中载有“客户申请销售顾问赠送导航模块，销售顾问在向公司申请后获得准予，给予提供赠送导航模块”字样，由此可以证明被上诉人承诺给客户赠送导航模块系经过上诉人同意，且上诉人也未提供其他证据证明，赠送客户导航模块系被上诉人个人行为，上诉人的该上诉意见不能成立，本院不予采纳。劳动者在用人单位工作，用人单位应提供满足正常工作的劳动条件，上诉人向被上诉人提供工作服系其公司经营需要所为，不能据此要求劳动者承担该项费用，上诉人的该上诉理由也不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院决定予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓方彬
代理审判员 何 流
代理审判员 刘恋砚
二〇一五年三月十六日
书 记 员 刘琳妍