广东省湛江市赤坎区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0802民初84号
原告陈升明，男，汉族，1992年12月30日出生，住广东省湛江市赤坎区，
委托诉讼代理人尹庆军，广东自正律师事务所律师。
被告广州市三原物业管理有限公司，住所地广州市越秀区恒福路110号淘金花园B座3F／B房。
法定代表人冯高，董事长。
委托诉讼代理人郑莉，广东红棉律师事务所律师。
被告广州市三原物业管理有限公司湛江分公司，住所地湛江市赤坎区人民大道北60号负一层。
负责人丁伟，经理。
委托诉讼代理人郑莉，广东红棉律师事务所律师。
委托代理人林海燕，女，广州市三原物业管理有限公司湛江分公司行政管理人员。
原告陈升明诉被告广州市三原物业管理有限公司（下简称三原公司）、广州市三原物业管理有限公司湛江分公司（下简称三原湛江分公司）劳动争议纠纷一案,本院于2017年1月11日受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈升明及其委托诉讼代理人尹庆军、被告三原公司委托诉讼代理人郑莉和被告三原湛江分公司委托诉讼代理人郑莉、林海燕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，我于2014年10月22日入职被告从事保安员工作，为中国移动提供保安服务，工作地点为湛江市赤坎区人民大道北60号，全球通大厦一楼。2016年8月24日，我参加的会议消息是因为被告原来服务的项目已经完成，没有继续中标，被告在中国移动的工作由其它物业公司接管。被告要求我签署工龄清零但没有补偿的协议，遭到我的拒绝，2016年9月1日，我以培训为名被要求待在赤坎区××姓村××一个小屋子里学习并待岗，只发待岗工资（已经发了一个月1210元），再次被要求签署工龄清零但没有补偿的协议，否则将以合同地点是广东省内（我认为是无效的，因为保安不是企业高管也不属于经常到处跑的业务员等之类）为由要求我去湛江市管辖的县城（例如廉江、雷州、徐闻等地）工作并将工资和福利待遇调低（录音可以证明，我当时就已经口头拒绝），如果我不同意就按照旷工予以开除，或者要求我提交辞职申请，再次遭到我拒绝，2016年9月30日，被告要求我签署变更工作地点“职位变动登记表”，要求将工作地点变更湛江市管辖下的县城，以上最后均遭到我通过律师寄送的通知的予以书面拒绝并要求支付经济补偿金。以上事实亦有9月22日上午10:51和9月30日的下午的录音予以证明。由于被告的一系列原因导致双方所签劳动合同已经不能继续履行而不是（仲裁机构认为的）我主动自愿且与被告协商一致而离职，被告应当根据《劳动法》和《劳动合同法》以及相关法律法规，必须给予经济补偿金，为维护我的合法权益，特向法院，请求：1、判令被告连带支付原告经济补偿金5386.7元；2、被告向原告连带赔偿律师费人民币600元（3000元／5人）；3、判决被告承担本案的诉讼费用。
两被告辩称，一、我司不同意原告的诉讼请求；二、原告在2016年10月9日主动提出离职申请并且从2016年10月4日起连续旷工三天，其行为已符合公司规章制度中的开除条件，符合劳动合同法第37条的规定，我司不应支付原告经济补偿金。另外，经济补偿金的计算不应包含个人社保在内；三、原告要求赔偿律师费没有法律依据。
经审理查明，原告陈升明于2014年10月22日应聘至被告三原湛江分公司从事保安员工作，双方签订一份时间从2015年12月16日起以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该合同约定工作任务完成的标志是乙方（劳动者）工作岗位所在项目不再由甲方（用人单位）进行管理，原告的岗位为物业服务岗，职务为物业服务人员，工作地点在“广东省内”，实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5天，正常工作时间工资按“湛江市最低基本工资执行，初始工资额为1210元／月。”被告三原湛江分公司按该合同约定安排原告在三原公司承包的物业服务项目：中国移动湛江分公司营业场所“全球通大厦”从事保安工作。2016年7月，中国移动湛江分公司对2016年至2019年的物业管理服务项目进行招标，标段一（包括全球通大厦、一机楼、麻章机楼和霞山、赤坎分公司办公楼及13个营业厅等场所的物业服务）由广东公诚设备资产服务公司中标。标段二（包括遂溪、吴川、廉江、雷州、徐闻分公司的办公场所及18营业厅的物业管理服务）由三原公司中标。2016年8月31日，三原湛江分公司与广东公诚设备资产服务公司就中国移动湛江公司全球通综合楼、开发区机楼、麻章机楼、霞山分公司、赤坎分公司的物业服务进行了交接。其后，被告停止了原告陈升明在原岗位的工作。在等候标段二中标结果期间，被告安排原告从2016年9月1日起与其他未被广东公诚设备资产服务公司接收的保安员一起在出租屋里集中学习公司规章制度。除周六、日外原告每天均需持钥匙到该出租屋打卡考勤。得知第二标段中标结果后，被告三原湛江分公司拟安排被告从2016年10月4日到徐闻项目报到上班，并填写了《职位变更登记表》送达给原告确认，但原告未在该《职位变更登记表》上签名确认。2016年9月底，被告收回出租钥匙。原告并未到徐闻项目报到上班，于同年10月9日通过代理人向两被告邮寄送达了一份《被迫离职通知书》，以无法接受被告变更的工作地点，无法就变更劳动合同达成一致而导致劳动合同无法继续履行为由，提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。此后，原告离开被告单位，亦未与被告进行工作交接。被告向原告发放工资至2016年9月，该9月份按原告基本工资1210元作为应发工资，代扣社保后，向原告实发了工资1092.04元。在被告对原告的离职申请没有进行书面答复的情况下，原告于2016年10月20日向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会（下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决被告支付非法解除劳动关系经济赔偿金、经济补偿金、出具离职证明、支付因未出具离职证明无法领取失业救济金损失12000元及返还保安上岗证，仲裁委员会受理后于2016年12月15日作出湛劳人仲案非终字[2016]201号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、被申请人三原物业湛江分公司在与申请人办结工作交接后向其出具解除劳动合同证明；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，被告三原湛江分公司是三原公司的分支机构，成立于2004年8月4日，依法取得营业执照。
本院认为，原告陈升明于2014年10月入职到被告三原湛江分公司从事保安员工作，双方签订了一份劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。”本案中，被告三原湛江分公司是法人三原公司设立的分支机构，依法取得《营业执照》，因此，三原湛江分公司已具备用工主体资格，其与原告陈升明签订的劳动合同合法有效，双方形成合法的劳动关系。
关于被告应否连带支付经济补偿金5386.7元给原告的问题。结合本案情况，原告与被告三原湛江分公司签订的劳动合同约定工作地点为“广东省内”，而被告所经营的业务主要是物业管理服务，故其根据公司接到的物业管理业务在广东省范围内调整员工的工作地点符合合同约定，并无不当。由于被告为中国移动湛江分公司进行物业管理，所中的标段二的物业管理范围包括遂溪、吴川、廉江、雷州、徐闻分公司的办公场所及18营业厅等，被告在得知中标结果后，与原告协商变更工作地点事宜，并向原告发出《职位变更登记表》，对拟安排原告到徐闻项目上班而征询其对变更工作地点的意见，原告却于2016年10月9日作出一份《被迫离职通知书》，以无法接受被告变更的工作地点，无法就变更劳动合同达成一致而导致劳动合同无法继续履行为由，提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。在被告未答复是否同意其解除劳动合同的情况下，原告即向仲裁委申请劳动仲裁。原告该行为属于主动提出解除劳动合同，但不具备《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定条件，不符合应获得经济补偿金的情形，故对原告提出要求被告连带支付原告经济补偿金5386.7元的诉讼主张，因缺乏依据，本院不予支持。原告请求被告连带赔偿律师费600元（3000元／5人）的主张，缺乏依据，本院亦不予支持。
仲裁委对原告在仲裁阶段提出仲裁申请事项作出相应的认定和裁决，经本院审查，认为仲裁委对仲裁申请所作出的认定和裁决合法有理，本院予以支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、驳回原告陈升明的诉讼请求。
二、限被告广州市三原物业管理有限公司湛江分公司在与原告陈升明办结工作交接之日出具解除劳动关系证明给原告。
案件受理费5元，由原告承担。
本判决为终审判决
审判员 陈以冲
二〇一七年三月十六日
书记员 简筱筠
附：相关法律条文和司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。