辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02684号
上诉人（原审原告）：李华，女，1964年9月19日出生，汉族，住沈阳市。
被上诉人（原审被告）：沈阳市邮政局劳动服务公司，住所地沈阳市。
法定代表人：李宝庆，该公司总经理。
委托代理人：范广志，辽宁成功金盟律师事务所律师。
委托代理人：张晓巍，女，1977年11月14日出生，汉族，
系该公司职工，住沈阳市。
被上诉人（原审被告）：辽宁省邮政公司沈阳市分公司，住所地沈阳市。
负责人：刘玉良，该公司总经理。
委托代理人：范广志，辽宁成功金盟律师事务所律师。
委托代理人：张晓巍，女，1977年11月14日出生，汉族，该公司职工，住沈阳市。
上诉人李华因与被上诉人沈阳市邮政局劳动服务公司、被上诉人辽宁省邮政公司沈阳市分公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第220号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员郭伟参加评议、代理审判员李祥玉主审的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
李华向原审法院诉称：李华系沈阳市邮政局劳动服务公司的退休职工，在沈阳市邮政局劳动服务公司工作30多年，每年360天没有休息日和节假日，李华岗位工资2，600元／月，李华曾经多次找沈阳市邮政局劳动服务公司领导要求给付周六、周日及法定假日加班工资及给付带薪年休假工资，但沈阳市邮政局劳动服务公司不给李华解决，沈阳市邮政局劳动服务公司的行为已侵害了李华的合法权益。综上所述，为了维护李华的合法权益，根据《劳动法》第44条及《职工带薪年休假条例》第3条、第5条之规定，李华特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决支持李华的诉讼请求。诉讼请求：1、判令沈阳市邮政局劳动服务公司、辽宁省邮政公司沈阳市分公司给付李华2005年至2014年9月工作期间周六、周日及法定假日及加班工资182，896.51元（156，071.71元＋26，824.80元）；2、判令沈阳市邮政局劳动服务公司、辽宁省邮政公司沈阳市分公司给付李华2008年至2014年9月带薪年休假工资26，824.80元；3、判令沈阳市邮政局劳动服务公司、辽宁省邮政公司沈阳市分公司承担诉讼费。
庭审中，李华变更第一项诉讼请求为：判令沈阳市邮政局劳动服务公司、辽宁省邮政公司沈阳市分公司给付李华2005年至2014年9月工作期间周六、周日及法定假日加班工资195，089.65元；变更第二项诉讼请求为：判令沈阳市邮政局劳动服务公司、辽宁省邮政公司沈阳市分公司给付李华2008年至2014年9月带薪年休假工资33，537元。
沈阳市邮政局劳动服务公司向原审法院辩称：1、答辩人劳服公司是依法成立的集体所有制企业，为了解决劳服公司集体职工的生活问题，维系劳服公司的经营。邮政沈阳分公司与劳服公司形成劳务派遣关系。李华是劳服公司的集体职工，其身份是由于国家经济体制改革遗留的历史问题，劳服公司为了维持其生存，增加收入，承担企业责任，劳服公司将李华派遣至邮政沈阳分公司报刊销售中心工作；2、李华诉请支付加班工资无事实依据，故应当驳回其诉讼请求。李华在报刊亭或门市部从事工作（根据需要），公司实行标准工时或轮换倒班制，每周工作时间不足30小时，根本不存在节假日加班的问题，故其诉请支付加班工资无事实依据。根据民事诉讼法“谁主张，谁举证”的原则和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”等相关规定，针对加班诉请予以驳回；3、李华诉请中要求答辩人支付带薪年休假工资的请求部分已超过诉讼时效，同时存在年假已休等事实，对此部分请求不应予以支持。应休未休带薪年休假工资虽然名为工资，但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，因此应休未休带薪年休假工资不应属于劳动报酬，应当适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定。故李华第二项诉讼请求中2014年1月13日之前的未休带薪年休假工资部分确已超过仲裁时效，贵院不应支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条第二款规定“被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假”的规定，李华在2014年9月19日退休，2014年8月26日离岗，此时，邮政沈阳分公司已与李华终止用工关系。李华离岗日至其退休日期间李华无具体工作，劳服公司仍向其支付工资，根据前述规定李华主张支付年假工资请求不应支持。综上所述，李华的诉讼请求无事实依据，故应当驳回其全部诉讼请求。
辽宁省邮政公司沈阳市分公司向原审法院辩称：同沈阳市邮政局劳动服务公司劳服公司答辩意见。
原审法院查明：李华系沈阳市邮政局劳动服务公司退休职工，李华办理退休手续的时间为2014年9月。在职期间，沈阳市邮政局劳动服务公司安排李华从事报刊销售工作。
2015年1月6日，李华以沈阳市邮政局劳动服务公司、辽宁省邮政公司沈阳市分公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：2008年至2014年未休年假工资，支付双休日、节假日10年补偿。该委于2015年1月7日以李华未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字（2015）15号不予受理通知书。李华不服，起诉来院。
另查明：李华提供了证人莫桂华、李玉英的当庭证言，欲证明其在职期间存在休息日、法定节假日加班及未休年休假的事实。经审查，该二人均自认曾与包括李华在内的多名职工就该案诉求向公司主张权利未果。
再查明：李华提供了2008年11月至2014年9月期间的工资对账单，沈阳市邮政局劳动服务公司对此无异议。根据工资对账单显示，李华2014年的平均工资为1，875.74元［（2，559.28元＋1，617.55元＋1，660.06元＋2，257.60元＋1，728.26元＋1，692.05元＋1，271.35元＋1，767.75元＋2，327.75元）÷9个月］。
还查明：李华1983年参加工作，截至2008年李华累计工作已满20年。沈阳市邮政局劳动服务公司抗辩已安排李华休带薪年休假，为证明其抗辩，沈阳市邮政局劳动服务公司提供了三位当庭证人证言，该三人均曾系劳服公司的负责人，该三人均证实，劳服公司曾召开全体领导干部会议，部署安排职工年休假事宜，因未得到未落实的反馈，故李华应该已休年假。李华对此不予认可，主张沈阳市邮政局劳动服务公司的部署会议对其并不发生效力，其并未实际休过年休假，此外，沈阳市邮政局劳动服务公司未能提供直接证据证明李华已休年休假。
沈阳市邮政局劳动服务公司另抗辩根据公司规定李华作为接触现金的人员应提前一个月离岗休假，故沈阳市邮政局劳动服务公司劳服公司已安排李华于2014年8月26日离岗休假，离岗期间工资正常发放。李华对此不予认可。
该案审理期间，李华申请撤回对辽宁省邮政公司沈阳市分公司的起诉。
原审法院认为：关于李华主张的加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。该案中，李华提供的二位证人均自认曾与包括李华在内的多名职工就本案诉求向劳服公司主张权利未果，即二位证人与李华亦有利害关系，故对李华提供的二位证人证言，该院不予采信。因此，李华未能提供有效证据证明其存在加班的事实，故对李华该项诉讼请求，该院不予支持。
关于李华主张的未休年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。未休年休假工资报酬为福利待遇，适用仲裁时效规定。李华于2015年1月6日申请仲裁，其主张的2008年至2013年期间的未休年休假工资报酬已超过法定的一年仲裁时效期间，该院不予支持。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。李华累计工作已满20年，故2014年依法可享受15天的带薪年休假。因沈阳市邮政局劳动服务公司作为用人单位，未能提供有效证据证明2014年已为李华安排带薪年休假，且李华对提前离岗一事亦不认可，故应向李华支付未休年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。据此，沈阳市邮政局劳动服务公司应支付李华2014年未休年休假工资报酬1，850.04元（1，875.74元÷21.75天×15天×261天÷365天×200%）。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条一款、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条一款、第十一条一、二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、第一百四十五条一款之规定，判决：“一、被告沈阳市邮政局劳动服务公司于本判决生效后10日内一次性给付原告李华未休年休假工资报酬1，850.04元；二、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市邮政局劳动服务公司负担。”
宣判后，上诉人李华不服原审判决，向本院提出上诉称：原审法院认定事实不清，适用法律错误。1、上诉人除提供证人证言外，还提供了上诉人在日常工作时每天收报刊的票据及单位局长承认周六、周日法定假及带薪年假都没有休息也未付报酬的光盘，上诉人提供的票据至今被上诉人仍在使用，原审判决未能采纳，不能公正反映出上诉人的日常工作状态。2、上诉人主张的2008年至2013年期间的未休年假工资报酬并未超过法定的一年仲裁时效期间。上诉人于2014年9月19日达到法定退休年龄，并于2015年1月6日申请仲裁，故上诉人主张未休年假工资未超过一年的仲裁时效期间。请求二审法院依法判决支持上诉人的请求事项。
被上诉人沈阳市邮政局劳动服务公司辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
被上诉人辽宁省邮政公司沈阳市分公司辩称：原审时，上诉人已经撤回对我公司的起诉。
本院查明事实与原审法院查明事实一致。
本院认为：关于上诉人主张的加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”的规定，上诉人应当对其存在加班事实承担举证责任。上诉人在原审时提供的二位证人均自认曾与包括上诉人在内的多名职工就本案诉求向劳服公司主张权利未果，故二位证人与本案有利害关系，不能单独作为认定案件事实的依据。上诉人提供的报刊票据，无单位公章亦无负责人签字，本院不予采信。因上诉人并未提供有效证据证明加班事实的存在，原审判决不予支持上诉人加班费的诉求并无不当。
关于上诉人主张的年假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案上诉人于2015年1月6日申请仲裁，主张劳服公司应支付2008年至2013年未休年休假工资报酬，已过一年仲裁时效，上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 李祥玉
二〇一六年三月七日
书 记 员 佟雪峰