北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第11811号
上诉人（原审被告）裴久娟，女，1984年1月24日出生。
委托代理人赵素玲，北京市东卫律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审被告）前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区商城路660号乐凯大厦2307单元。
法定代表人余海君，集团副总裁。
委托代理人单鹏，男，1978年6月2日出生，前锦网络信息技术（上海）有限公司法务。
被上诉人（原审被告、原审原告）广州市荟天商贸有限公司，住所地广东省广州市荔湾区荷景南路33号305房。
法定代表人李国彬。
上诉人裴久娟因与被上诉人前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦公司）、广州市荟天商贸有限公司（以下简称荟天公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第07836号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月25日受理后，依法组成由法官邢军担任审判长，法官江惠、郑慧媛参加的合议庭进行了审理。裴久娟及其委托代理人赵素玲、前锦公司之委托代理人单鹏到庭参加诉讼。荟天公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
前锦公司在一审中起诉称：2011年3月3日，裴久娟与前锦公司签订劳动合同，约定前锦公司将裴久娟派遣至荟天公司从事销售员工作。前锦公司已发放裴久娟2013年4月至6月的提成。因荟天公司与其乐品牌合作终止，荟天公司关闭北京地区其乐品牌的全部店铺，导致前锦公司与裴久娟的劳动合同无法继续履行。2013年5月24日，前锦公司向裴久娟发送撤柜通知及劳动合同变更协议，双方就变更劳动合同未达成一致意见。前锦公司因此解除与裴久娟的劳动合同并告知其领取经济补偿金。前锦公司解除与裴久娟的劳动合同符合法律规定。故诉至一审法院，要求前锦公司不支付裴久娟：1.2013年4月至2013年6月的提成5485.74元及经济补偿金1371.44元；2.违法解除劳动合同的赔偿金20969.47元；3.由裴久娟承担本案诉讼费用。
裴久娟在一审中答辩称：裴久娟所在的店铺属于A类店铺，荟天公司的提成方案规定A类店铺完成任务＜70％的，提成比例为1.5%，超过70%的，提成比例为1.8%。2013年4月、5月，裴久娟的个人销售指标为214500元、300000元。裴久娟实际完成的销售额为161774元、158377元。裴久娟的提成为2461.48元、2375.66元。2013年6月，裴久娟调到EF类店铺，没有任务数，应按照2.2%提成。裴久娟完成的销售额为29482元，提成为648.6元。前锦公司解除与裴久娟的劳动关系违法，应支付赔偿金。故不同意前锦公司的诉讼请求。
荟天公司在一审中答辩称：同意前锦公司的诉讼请求。
荟天公司同时在一审中起诉称：荟天公司的提成方案规定，北京所有店铺销售量完成65%及以上，按照裴久娟所述的提成方案提成；北京所有店铺销售量完成65%以下，店铺业绩100000以上按照0.2%提成，100000以下按照0.3%提成，特卖场按照0.1%提成。2013年4月至6月，北京地区的销售额未达65%。2013年4月至5月，裴久娟在特卖场，故其提成比例按0.1%执行。2013年6月，裴久娟调至F类店铺，其提成比例为0.3%。荟天公司已支付其提成。因荟天公司与其乐品牌合作终止，荟天公司关闭其乐品牌在北京地区的全部店铺，导致前锦公司与裴久娟的劳动合同无法继续履行。2013年5月24日，前锦公司向裴久娟发送撤柜通知及劳动合同变更协议，但双方就变更劳动合同未达成一致意见。前锦公司因此解除与裴久娟的劳动合同并告知其领取经济补偿金。前锦公司解除与裴久娟的劳动合同符合法律规定。故诉至一审法院，要求荟天公司不支付裴久娟：1.2013年4月至6月提成5485.74元及经济补偿金1371.44元；2.违法解除劳动合同的赔偿金20969.47元；3.由裴久娟承担本案诉讼费用。
裴久娟在一审中针对荟天公司的起诉答辩称：同其针对前锦公司诉讼请求的辩称意见。
前锦公司在一审中针对荟天公司的起诉答辩称：同意荟天公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：2011年3月3日，裴久娟入职前锦公司，双方签订了期限为2011年3月3日至2014年3月2日的劳动合同。裴久娟被派遣至荟天公司从事销售员工作。
2013年5月23日，荟天公司向裴久娟发送撤柜通知，告知裴久娟品牌商终止与其合作，截止2013年6月30日，其将撤销在北京地区的其乐品牌专柜，裴久娟目前的工作将无法继续履行。同日，荟天公司向裴久娟发送协商变更劳动合同内容通知，告知裴久娟其在广州地区的其乐品牌销售状况良好，欲变更裴久娟的工作地点至广州市，要求裴久娟2013年5月26日前答复，逾期没有答复，视为拒绝变更劳动合同内容。裴久娟收到撤柜通知及协商变更劳动合同内容通知，但不愿意至广州市工作。
2013年5月27日，前锦公司向裴久娟邮寄解除劳动合同通知，通知裴久娟的劳动合同2013年6月30日解除，裴久娟可在2013年7月15日至前锦公司领取经济补偿金。
2013年6月30日，荟天公司关闭在北京的所有其乐品牌店铺。
2012年7月至2013年6月，前锦公司发放裴久娟工资2777.75元、4974.84元、5371.72元、6036.64元、3149.48元、5426.98元、3952.25元、5972.77元、3852.73元、2095.16元（基本工资1400元＋其他津贴400元＋加班费156.9元＋佣金138.26元）、2115.28元（基本工资1400元＋其他津贴400元＋加班费156.9元＋佣金158.38元）、2045.35元（基本工资1400元＋其他津贴400元＋加班费156.9元＋佣金88.45元）。
裴久娟称其所在店铺为A类，提成比例为1.5%、1.8%，2013年6月，其调至EF类店铺，提成比例为2.2%。裴久娟就其所述提交《全国其乐工资方案》1份，该方案显示：A类店铺的店员完成个人指标百分比＜70%，提成系数为1.5%；A类店铺的店员完成个人指标百分比≥70%＜90%，提成系数为1.8%；特卖场员工完成个人指标百分比＜70%，提成系数为1.12%；特卖场员工完成个人指标百分比≥70%＜90%，提成系数为1.35%；EF类店铺的店员完成个人指标百分比＜70%，提成系数为2.2%。荟天公司对此不认可，称裴久娟2013年1月至5月在特卖场，2013年6月在F类店铺，按照特卖场及F类店铺的提成比例支付提成；2013年4月至6月，因北京所有店铺销售量完成65%以下，故按照0.1%、0.3%的比例支付提成；荟天公司就其所述提交《全国其乐工资方案》1份，该方案显示：A类店铺的店员完成个人指标百分比＜70%，提成系数为1.5%；A类店铺的店员完成个人指标百分比≥70%＜90%，提成系数为1.8%；特卖场员工完成个人指标百分比＜70%，提成系数为1.12%；特卖场员工完成个人指标百分比≥70%＜90%，提成系数为1.35%；特卖场员工完成个人指标百分比≥90%＜100%，提成系数为1.5%；特卖场员工完成个人指标百分比≥120%，提成系数为2%；当区所有店铺销售量完成65%以下的，特卖场的提成系数为0.1%；F类店铺的店员完成个人指标百分比＜70%，提成系数为2.2%；当区所有店铺销售量完成65%以下的，F类店铺的提成系数为0.2%（月销售额≥10万元）、0.3%（月销售额＜10万元）；。裴久娟对此不认可。荟天公司未提交已将《全国其乐工资方案》送达裴久娟的证据。荟天公司称2013年4月前，未按照0.3%、0.2%、0.1%的标准发放过提成。
荟天公司提交裴久娟2013年1月至3月的工资明细及提成明细，上述证据显示2013年1月至3月，荟天公司按照1.12%、1.35%、1.5%、2%的比例支付裴久娟提成。裴久娟对工资明细表示认可，但不认可提成明细。
裴久娟称其2013年4月至6月，其完成的销售额分别为161774元、158377元、29482元。裴久娟就其所述提交店铺销售统计表复印件1张。荟天公司对此不认可，提交2013年4月至6月的提成明细，上述提成明细显示裴久娟2013年4月至6月的销售额为138263元、158377元、29482元。荟天公司未提交销售情况的原始票据。
荟天公司、裴久娟均认可2013年4月，裴久娟的任务数是214500元。
2013年8月29日，裴久娟向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求前锦公司、荟天公司支付提成工资等。仲裁委员会以京朝劳仲字（2013）第11133号裁决书裁决：1.荟天公司支付裴久娟2013年4月至6月提成工资5485.74元及经济补偿金1371.44元，前锦公司承担连带责任；2.前锦公司支付裴久娟违法解除劳动关系的赔偿金20969.47元，荟天公司承担连带责任；3.驳回裴久娟的其他申请请求。荟天公司、前锦公司不服该裁决，诉至一审法院。
一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。荟天公司称北京所有店铺销售量完成65%以下的，按照0.3%、0.2%、0.1%的比例支付提成；但荟天公司未提交已将《全国其乐工资方案》送达裴久娟的证据，且荟天公司认可2013年4月前，未按照0.3%、0.2%、0.1%的标准发放过提成；考虑到2013年6月底，荟天公司关闭北京所有其乐品牌店铺的实际情况，该院对荟天公司的上述主张不予采纳。荟天公司提交的工资明细及提成明细显示2013年1月至3月，裴久娟按照特卖场的提成比例领取提成，故该院采信裴久娟2013年1月至5月在特卖场工作的主张。关于裴久娟的销售额，荟天公司掌握保管销售情况的原始票据而未提交，故该院采信裴久娟的主张。前锦公司支付裴久娟2013年4月至6月提成工资不足额，应支付裴久娟提成工资的差额4221.28元（161774元×1.35%＋158377元×1.12%＋29482元×2.2%－138.26元－158.38元－88.45元）。关于裴久娟要求的拖欠提成工资的经济补偿金，因无法律依据，一审法院不予支持。品牌商终止与荟天公司的合作，荟天公司撤销北京所有其乐品牌门店，前锦公司与裴久娟订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，荟天公司在此情况下，为裴久娟提供了新的工作岗位，但双方未达成一致。前锦公司此后提前一个月通知裴久娟解除劳动合同并同意支付相应经济补偿金的做法，未违反相关法律规定。裴久娟主张前锦公司违法解除劳动合同，因无事实依据，一审法院不予采纳。前锦公司应支付裴久娟解除劳动关系经济补偿金10831.71元［（2777.75元＋4974.84元＋5371.72元＋6036.64元＋3149.48元＋5426.98元＋3952.25元＋5972.77元＋3852.73元＋2095.16元＋2115.28元＋2045.35元＋4221.28元）÷12个月×2.5个月］。荟天公司作为用工单位，应承担连带给付义务。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第三项之规定，判决：一、前锦网络信息技术（上海）有限公司于判决生效之日起7日内支付裴久娟解除劳动关系经济补偿金10831.71元；广州市荟天商贸有限公司对上述款项承担连带给付责任。二、前锦网络信息技术（上海）有限公司于判决生效之日起7日内支付裴久娟2013年4月至6月提成工资差额4221.28元；广州市荟天商贸有限公司对上述款项承担连带给付责任；前锦网络信息技术（上海）有限公司、广州市荟天商贸有限公司无需支付裴久娟拖欠提成的经济补偿金1371.44元。三、驳回前锦网络信息技术（上海）有限公司的其他诉讼请求。四、驳回广州市荟天商贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
裴久娟不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：1.《撤柜通知》、《协商变更劳动合同内容通知》是在2013年5月25日寄到裴久娟处，荟天公司要求裴久娟次日回复是否同意去广州工作，不符合合同约定的答复期间。2.一审法院计算的应给付提成工资额有误。3.荟天公司、前锦公司应当支付法定节假日加班费及25%经济补偿金186.21元。裴久娟同意仲裁裁决。现请求荟天公司、前锦公司支付1.违法解除劳动合同赔偿金23893.1元；2.支付2013年4月、5月、6月的销售提成5485.74元及25%经济补偿金1371.44元；3.支付2013年清明节、五一、端午节共计3天法定节假日加班费744.83元及25%经济补偿金186.21元，奖金666.76元；4.按照裴久娟的实发工资为基数缴纳社会保险。
前锦公司服从一审法院判决。其针对裴久娟的上诉请求答辩称：前锦公司不同意裴久娟的上诉请求。且对于其没有经过仲裁裁决的请求，不予答辩。
荟天公司服从一审法院判决。其未到庭参加庭审，但其针对裴久娟的上诉请求书面答辩称：荟天公司不同意裴久娟的上诉请求。1.前锦公司与裴久娟解除劳动合同未违反相关法律规定。且荟天公司已于2014年4月29日支付裴久娟解除劳动关系经济补偿金10831.71元。2.裴久娟2013年1月至5月任职于北京赛特Outlet特卖场其乐专柜（BC02），提成按照“特卖场方案”计算。2013年6月调往北京太阳宫百盛其乐专柜（BC04），提成按照“店铺等级”、“店员私佣”计算。且荟天公司已于2014年4月29日支付裴久娟2013年4月至2013年6月提成工资差额4221.28元。
本案在本院审理过程中，裴久娟提供1份证据记载：店铺名称，北京赛特奥特莱斯特卖，售卖名称为其乐，开张日期为2013年1月6日至同年2月6日。裴久娟提供该份证据用以证明其在此期间在特卖场工作。2013年4月至同年5月不在特卖场工作，该期间不应采用特卖场的提成比例计算提成工资。前锦公司不予认可。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有京朝劳仲字（2013）第11133号裁决书、银行卡交易明细、全国其乐工资方案、劳动合同书、工资明细、提成明细、撤柜通知、协商变更劳动合同内容通知、解除劳动合同通知及双方当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据。根据已查明的事实，因品牌商终止与荟天公司的合作，荟天公司将撤销北京地区的其乐品牌专柜，故荟天公司向裴久娟发送协商变更劳动合同通知，欲变更裴久娟的工作地点至广州市，双方未就此达成一致意见，后双方解除劳动关系。裴久娟称前锦公司违法解除劳动关系，缺乏事实依据。前锦公司应支付裴久娟解除劳动关系经济补偿金10831.71元。荟天公司未提供销售情况的原始票据，故一审法院采信裴久娟关于销售额所示证据，并无不当。前锦公司未足额支付裴久娟2013年4月至6月提成工资，应予支付该款项。裴久娟要求支付拖欠提成工资的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。2013年1月至3月，裴久娟按照特卖场的提成比例领取提成，裴久娟上诉认为2013年4月至5月其不应按照特卖场的提成比例领取提成，裴久娟未就其主张提供充分的事实依据，本院对其主张不予采信。裴久娟要求以其实发工资为基数为其缴纳社会保险，该项诉请未经仲裁审理，本案不予审理。综上所述，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由前锦网络信息技术（上海）有限公司负担5元（已交纳），由广州市荟天商贸有限公司负担5元（已交纳）。
二审案件受理费10元，由裴久娟负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 江 惠
代理审判员 郑慧媛
二〇一四年九月十八日
书 记 员 刘茜倩