福建省石狮市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）狮民初字第1406号
原告石狮左岸电影城有限公司，住所地福建省石狮市。
法定代表人张小路，该公司总经理。
委托代理人陈贞贞，女，1989年11月18日出生，汉族，住福建省泉州市泉港区。
委托代理人汪书舟，男，1981年9月15日出生，汉族，住天津市河西区。
被告陈文星，男，1986年10月29日出生，汉族，住福建省永春县。
原告石狮左岸电影城有限公司与被告陈文星劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月16日立案受理后，依法由审判员蔡志勇适用简易程序公开开庭进行了审理。因原告石狮左岸电影城有限公司、被告陈文星均先后向本院提起诉讼，本院合并审理此案。原告委托代理人陈贞贞、被告陈文星到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告石狮左岸电影城有限公司诉称，被告于2014年2月17日起就职于原告处，双方签订了《劳动合同》，劳动期限至2016年2月16日止。被告就职期间存在不遵守规章制度，扰乱管理秩序，侵害原告利益等行为。被告为逃避原告调查，自2015年1月11月擅自离岗至起诉之日，仍未与原告办理述职手续和工作交接手续。2014年6月起，被告长期占有原告的《营业执照》、《消防安全监察意见书》、《电影放映经营许可权证》、《食品流通许可证》，且在离职后仍拒绝交回，严重影响了原告的正常经营，经原告再三催促下，才于2015年3月13日返还，原告基于上述原因才暂停发放被告12月份工资。被告系自动离职致劳动关系终止，销售提成亦自然终止，故原告无须支付被告销售提成。原告不存在向被告支付经济补偿金的情形，被告故意隐瞒签订劳动合同的事实，试图通过合法手段侵害原告利益，其行为足以证明被告缺乏诚信，损害原告利益，请求法院依法判令：一、原告无须向被告支付销售提成款3750元；二、原告无须向被告支付经济补偿金3000元。
被告陈文星辩称，被告离职原因是原告长期存在不准时发放工资，且被告需要抚养孩子，无法忍受原告的违约行为，因此于2015年1月8日提出解除劳动合同，原告主张的部分情况，缺乏事实证据与法律依据，显然是原告刻意拖欠本人工资，违反劳动法。2014年6月由于行政部陈贞贞离职，由被告负责交接行政工作及相关证件，但被告于2014年7月新的行政人员吴红红到岗后，已将所有证件及行政工作交接给新的行政及总经办尤解平，不存在长期占有影城证件，请求驳回原告的诉讼请求。
被告陈文星诉称，被告于2014年2月17日起就职于原告处，任销售主管，月工资3000元。2014年10月14日北京左岸风公司下发（2014）左岸风［营］字第013号《关于团体票销售、多元化收入、能量卡的奖励办法》。2014年10月份被告根据规定为原告引进美之钻（厦门）珠宝首饰有限公司入驻。2014年10月15日原告与美之钻公司签订《场地租赁合同》及《场地租赁合同补充协议》约定：“美之钻公司租赁原告大堂15平米场地用于珠宝饰品配套服务销售，租赁期间自2014年11月5日起至2017年11月4日，每月租金12500元，于2014年10月15日预付2014年11月5日至2015年2月4日期间的租金，此后自2015年2月开始，每三个月为一个计租周期”，原告与美之钻公司签订三年期的租赁合同，租金共450000元，根据奖励办法，原告可获得提成45000元。虽被告请求解除与原告的劳动合同，但不影响原告与美之钻公司签订的合同中关于租金的数额及租赁期限等，该合同的权利义务是固定，且合同利益也是可预见，虽然有部分租金因未到付款期限，但是该部分权益都是已经确定的，并且已经固定下来的，所以被告应该享有该合同所确定的收益。请求法院依法判令：一、依法解除原、被告之间的劳动合同关系；二、原告支付被告销售提成41250元。
原告石狮左岸电影城有限公司辩称，被告就职期间违反原告的规章制度。自2015年1月11月擅自离岗至起诉之日，仍未与原告办理述职手续和工作交接手续。被告系自动离职，销售提成亦自然终止，原告也不存在向被告支付经济补偿金的情形，请求法院驳回被告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2014年2月17日受雇于原告，任销售主管，双方有签订劳动合同，合同期限为2014年2月17日至2016年2月16日，试用期一个月，试用期月工资为2400元，转正后月工资3000元，工资的发放日期为每月10号，但原告均未按时发放被告的工资。2014年10月14日原告向全体公司员工通知奖励办法，被告根据奖励办法的规定，于2014年10月15日促成北京左岸风影院投资管理有限公司与美之钻（厦门）珠宝首饰有限公司达成场地租赁协议，该租赁协议的合同总金额为462500元（其中金额450000元、押金12500元），2014年10月24日、2015年2月原告分别收到了美之钻（厦门）珠宝首饰有限公司支付的第一季度（2014年11月、12月、2015年1月）和第二季度（2015年2月、3月、4月）的款项均为37500元，2014年11月6日原告根据公布的奖励办法第二条第二项第三点的规定，按10％的提成比例，支付被告第一季度的提成款3750元。截止2015年1月份，原告共为被告缴纳了8个月的社保。2015年1月8日被告向原告提交离职申请表，原告于2015年1月9日批准同意被告的离职申请，但未发放被告2014年12月的工资3000元。2015年1月12日原告向石狮市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年3月2日该仲裁委会作出裁决书，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审后，原告原总经理尤解平向本院反映被告离职前已将2014年5月16日人事行政工作交接单上的交接物品全部移交到总经理办公室。
以上事实，有原告陈述、被告答辩及原告营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证、被告身份证明、劳动合同、辞职申请表、中国工商银行历史明细单、付款申请单、（2014）左岸风［营］字013号奖励办法、场地租赁合同及补充协议、个人社保缴费明细单、狮劳仲案（2015）029号裁决书、人事行政工作交接单（复印件）、询问笔录（尤解平）予以证明，并经庭审质证，本院依法予以确认。
本案的争议焦点为：一、原、被告解除劳动合同的时间为2015年1月9日或2015年2月8日；二、原告是否应当支付被告销售提成款及数额；三、原告是否应当支付被告一个月的经济补偿金3000元。
一、原、被告解除劳动合同的时间为2015年1月9日或2015年2月8日。
原告主张，劳动合同约定必须办理交接手续，时间为一个月，所以是2015年2月8日解除劳动关系，同时被告午夜擅自进入公司侵占原告的材料，并提供监控光盘一张。
被告主张，因原告未能按时发放月工资，2015年1月8日被告才提交辞职申请，原告于2015年1月9日批准同意，所以应当是2015年1月9日解除劳动关系。根据监控光盘的内容，无法体现被告侵占原告的具体材料，同时监控光盘摄像的时间显示被告当时还是原告的员工，进出公司属于正常行为，且电影院有播放首映式的习惯。
本院认为，因原告未能在每月10日按时发放被告的工资，被告于2015年1月8日向原告提交辞职申请书，并经被告于2015年1月9日批准同意，应当视为原、被告解除劳动关系的时间为2015年1月9日。原告提供的监控光盘并无法体现原告的侵占主张，对于原告的意见，本院不予采信。原告的原总经理尤解平确认被告在职期间已将2014年5月16日人事行政工作交接单上的物品全部移交到其任职期间的总经理办公室，原告未能提供证据证明被告还有其他需要移交的材料及交接时间为一个月，应当视为被告已经办理完交接手续。
二、原告是否应当支付被告销售提成款及数额。
原告主张，因劳动关系的解除，被告的销售提成自然终止，原告不应再支付被告销售提成，同时奖励办法仅适用2014年，销售提成也应当以实际到账款项为准。
被告主张，销售提成属于可预见的确定权益，原告应当支付销售提成41250元。
本院认为，被告于2014年10月15日促成北京左岸风影院投资管理有限公司与美之钻（厦门）珠宝首饰有限公司达成场地租赁协议，根据奖励办法第二条第二项第三点的规定及备注部分的解释，被告享有按10％的提成比例，该销售提成的权利并不因原、被告劳动关系的解除而自然终止，但该提成比例应当以为实际到账的款项计算，原告在庭审中确认已经收到第二季度的款项37500元，故原告应当支付被告第二季度的销售提成款3750元。因剩余租赁款项尚未实际到账，故被告主张应当一次性支付销售提成款的意见，本院不予采信。
三、原告是否应当支付被告一个月的经济补偿金3000元。
原告主张，被告在申请辞职后，一个月内未上班，应当视为旷工，不用支付经济补偿金。
被告主张，原告未能按时发放工资，存在违约情况，被告可以解除劳动关系，原告依法应当支付经济补偿金。
本院认为，在原、被告双方签订的劳动合同期限届满前，原告未按时发放被告的月工资，被告享有解除劳动关系及要求原告支付经济补偿金的权利，被告从入职于至解除劳动关系，被告在原告处工作六个月以上未满一年，故原告应当支付被告一个月的经济补偿金3000元。
综上所述，本院认为，原告系经工商行政管理部门核准登记的有限责任公司，具有合法的用工主体资格，应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。被告根据原告的奖励办法规定促成租赁协议的签订，享有实际到账款项10％的提成比例，原告依法应当支付给被告。原告未能依照劳动合同约定按时支付被告的月工资，导致被告解除劳动关系，同时被告在原告处工作六个月以上未满一年，原告依法应当支付给被告一个月的经济补偿金。在庭审过程中，原告表示同意支付拖欠被告的2014年12月的工资，且对于该部分增加的诉请，原、被告均表示不需要举证、答辩期限，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第（五）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告石狮左岸电影城有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告陈文星销售提成3750元。
二、原告石狮左岸电影城有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告陈文星经济补偿金3000元。
三、原告石狮左岸电影城有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告陈文星2014年12月工资3000元。
四、驳回原告石狮左岸电影城有限公司的其他诉讼请求。
五、驳回被告陈文星的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告石狮左岸电影城有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 蔡志勇
二〇一五年四月二十一日
书记员 蒋正伟
附：本案适用的法律规定及执行申请提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。