江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第02338号
上诉人（原审原告）吴江市昌森鞋业有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区汾湖镇北厍社区元鹤村（厍西路78号）。
法定代表人吕国忠，总经理。
委托代理人潘肖英，北京盈科（苏州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）黄大伟。
委托代理人袁春其，上海市申达（苏州）律师事务所律师。
委托代理人黄晓琳，上海市申达（苏州）律师事务所律师。
上诉人吴江市昌森鞋业有限公司（以下简称昌森公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2014）吴江民初字第1598号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月20日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：黄大伟于2010年3月进入昌森公司工作，昌森公司未为黄大伟缴纳社会保险。2010年6月26日，黄大伟在下班途中发生机动车交通事故伤害，原吴江市公安局交通巡逻警察大队认定，肇事人费建平负事故的全部责任。受伤后，黄大伟于2010年6月27日至2010年10月27日在原吴江市第一人民医院治疗，出院时出院记录医嘱休息三个月；于2010年11月24日至2011年1月11日在上海市杨浦老年医院住院治疗。2010年6月29日，黄大伟妻子王圣丽向昌森公司借款50000元，出具借条注明“以上支付黄大伟医药费”。2010年8月20日，黄大伟父亲黄明义向昌森公司支取40000元，暂支事由为“给黄大伟治病”。2011年12月20日，原吴江市人力资源和社会保障局作出工伤认字（2011）第3244号工伤认定决定书，认定黄大伟受到的伤害属于工伤。黄大伟向苏州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，支付鉴定费230元。该鉴定结论认定黄大伟的伤残等级为六级。后黄大伟与昌森公司均对鉴定结果不服，申请上一级劳动能力鉴定委员会复核，发生鉴定费用300元。2013年7月23日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出苏劳工鉴通（2013）652号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定黄大伟的伤残程度为五级。2013年10月，黄大伟向仲裁委员会申请仲裁，请求与昌森公司解除劳动关系，并由昌森公司支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费和食宿费、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金。2014年6月16日，仲裁委员会作出吴江劳人仲案字（2013）第1772号仲裁裁决书，裁决黄大伟与昌森公司之间的劳动关系解除，并由昌森公司支付黄大伟一次性伤残补助金53748元、一次性工伤医疗补助金360073元、一次性伤残就业补助金144060元、停工留薪期工资20902元、住院伙食补助费3400元、护理费13600元、劳动能力鉴定费530元，驳回黄大伟的其他仲裁请求。昌森公司收到仲裁裁决书后在法定期限内向原审法院提起诉讼。
2011年8月19日，原审法院作出（2010）吴江刑初字第0603号刑事附带民事判决书，判决附带民事诉讼被告人费建平赔偿黄大伟医疗费250965.01元、误工费19008元（误工费以88元／天计算216天）、护理费73533元，交通费600元、住院伙食补助费3150元、营养费4500元、残疾赔偿金357926.4元、被扶养人生活费83988.45元，鉴定费2720元，共计796390.86元。该判决书已生效。黄大伟的父亲黄明义在刑事附带民事案件开庭时陈述，曾向昌森公司借过50000元并打了欠条。
2010年度，苏州市职工平均工资为3797元／月；2013年度，苏州市职工平均工资为5118元／月。2013年，苏州市公布的当地人口平均预期寿命为81.56岁。
原审原告昌森公司的一审诉讼请求为：请求判令1、昌森公司无需支付黄大伟各项工伤保险待遇596313元；2、无案诉讼费由黄大伟承担。
原审法院认为，黄大伟在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，被认定为工伤，并鉴定为五级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。昌森公司应当为黄大伟缴纳社会保险费而未缴纳，致黄大伟无法享受工伤保险待遇，应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向黄大伟赔偿。关于黄大伟应当享受的工伤待遇，认定如下：1、一次性伤残补助金，五级伤残按18个月本人工资计算。黄大伟的工资按生效判决确定的88元／天为标准计算，故一次性伤残补助金为47520元（88×30×18）。2、一次性工伤医疗补助金，为当地人口平均预期寿命与解除劳动关系时的年龄之差×1.4个月当地上年度职工平均工资。黄大伟与昌森公司解除劳动关系时为27周岁，一次性工伤医疗补助金应为390933元（（81.56-27）×5118×1.4）。黄大伟对仲裁裁决确定的一次性工伤医疗补助金360073.17元无异议，故予认定。3、一次性伤残就业补助金，黄大伟解除劳动关系时年龄在20-30周岁，应给予30个月的当地职工平均工资，故一次性伤残就业补助金应为153540元（5118×30）。由于黄大伟对仲裁裁决结果予以认可，故昌森公司应当支付黄大伟一次性伤残就业补助金144060元。4、鉴定费。黄大伟支付的劳动能力鉴定费230元，应当由昌森公司负担。庭审后，黄大伟自愿放弃要求昌森公司支付省级劳动能力鉴定产生费用300元的请求，系对自身权利的处分，予以确认。5、停工留薪期工资。根据伤情及出院医嘱，认定黄大伟停工留薪期为8个月，昌森公司应支付黄大伟停工留薪期工资21120元（88×30×8），黄大伟对仲裁裁决结果予以认可，故昌森公司应当支付黄大伟停工留薪期工资20902元。关于昌森公司请求不予支付黄大伟住院伙食补助费、护理费的主张，因（2010）吴江刑初字第0603号刑事附带民事判决书已经判决费建平赔偿黄大伟护理费73533元、住院伙食补助费3150元，且费建平在交通事故中负全部责任，视为黄大伟的护理费、住院伙食费已经全部得到赔偿，故在本案中昌森公司无需再向黄大伟支付。黄大伟发生交通事故后，其妻子王圣丽、父亲黄明义先后向昌森公司借款90000元，并在借条上注明用于黄大伟治疗，该款应视为昌森公司为黄大伟预付的工伤赔偿费用，应在昌森公司的工伤赔偿款中扣除。黄大伟虽对其妻王圣丽出具的借条的真实性不予认可，但经释明后，黄大伟明确表示不对借条申请司法鉴定，应当承担相应不利后果，结合黄大伟父亲黄明义在刑事附带民事诉讼庭审中的陈述，对该证据予以采信。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条的规定，判决：一、吴江市昌森鞋业有限公司与黄大伟之间的劳动关系于2013年10月解除。二、吴江市昌森鞋业有限公司应支付黄大伟一次性伤残补助金47520元、一次性工伤医疗补助金360073元、一次性伤残就业补助金144060元、停工留薪期工资20902元、劳动能力鉴定费230元，合计572785元，扣除已经支付的90000元，还应向支付482785元，于判决生效之日起十日内履行完毕。
上诉人昌森公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：在生效的（2010）吴江刑初字第0603号刑事附带民事判决中，黄大伟遭受的误工费损失已判决由费建平支付，本案中再行判决上诉人承担停工留薪工资是对黄大伟的重复补偿。请求二审撤销原判第二项关于停工留薪工资的判决，依法改判。
被上诉人黄大伟答辩称：停工留薪工资是黄大伟根据工伤保险条例应当享受的待遇，与另案无关。原审认定事实清楚，适用法律正确。请求二是驳回上诉，维持原判。
二审查明事实与一审查明事实一致。
本院认为：本案争议焦点在于，昌森公司应否向黄大伟赔偿停工留薪工资。黄大伟在下班途中发生非本人责任的交通事故，被认定为工伤，其有权向交通事故肇事者主张相关的赔偿，也有权享受工伤待遇，法律法规规定存在重复的，其可选择主张权利的对象，非终局责任者被选择且履行赔偿义务后，可向终局责任者追偿。从相关法律法规的文意表达分析，误工费与停工留薪工资两者内涵有所交叉，外延未及一致；从实际情形分析，在刑事附带民事判决中黄大伟所应获误工费的金额，与本案中依《工伤保险条例》规定所应获的停工留薪工资并不一致，可见误工费与停工留薪工资不能完全等同。另外，依《社会保险法》第四十二条之规定，仅有工伤医疗费用在工伤保险基金先行赔付可追偿之列，工伤保险基金在赔付停工留薪工资后是无法向肇事者追偿的。可见，伤者获得交通事故误工费赔偿与享受工伤停工留薪工资不构成重复赔偿。上诉人昌森公司请求撤销原判有关支付停工留薪工资的上诉理由不能成立，原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由吴江市昌森鞋业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 包刚
审判员 徐辉
审判员 吴栋
二〇一五年五月十一日
书记员 芮园