云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民二终字第520号
上诉人（一审原告）昆明乡村高尔夫俱乐部有限公司。
法定代表人官斌，该公司董事长。
委托代理人沈慧，建纬（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（一审被告）黄伟，男，汉族。
上诉人昆明乡村高尔夫俱乐部有限公司因与被上诉人黄伟劳动争议纠纷一案，不服昆明市呈贡区人民法院（2014）呈民初字第297号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月5日受理此案后，依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审理期限一个月，现已审理终结。
一审法院经审理确认如下法律事实：2012年11月，被告黄伟应聘到原告昆明乡村高尔夫俱乐部有限公司工作，工作岗位为采购员。被告在原告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告办理社会保险。2013年11月1日，被告从原告处离职。另查明，被告在工作期间的月平均工资为2500元。2013年12月，被告向昆明市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2014年1月9日作出昆经开劳人仲字（2014）第18号仲裁裁决书，裁决：1、由原告支付被告2012年12月至2013年10月期间未签订劳动合同的双倍工资差额27500元；2、由原告为被告补缴2012年11月至2013年10月期间的社会保险费，双方分别按国家相关规定承担补缴费用；3、驳回被告的其他仲裁请求。后原告不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判决原、被告不存在劳动关系，并无需向被告支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元以及补缴相关社会保险。
一审法院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第五条第一款规定：在合同案件中，主张合同关系成立并生效一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。本案被告作为劳动者，其提交的证据能证明其于2012年11月到原告处工作，于2013年11月1日从原告处离职的事实，故被告认为其与原告存在劳动关系的答辩主张，予以采信。被告在原告处工作期间，原告作为用人单位，未与劳动者即被告签订劳动合同，原告依法应支付被告未签订劳动合同期间的双倍工资，故仲裁裁决符合法律规定，应予以采信。用人单位为劳动者缴纳社会保险费用，不属于法院审理范围，故对原告要求不应为被告补缴社会保险费的诉讼请求不予评判。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决：一、原告昆明乡村高尔夫俱乐部有限公司与被告黄伟于2012年11月至2013年10月期间存在劳动关系；二、由原告昆明乡村高尔夫俱乐部有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄伟支付未签订劳动合同期限的双倍工资差额部分27500元（2500元×11个月）。
一审判决宣判后，上诉人昆明乡村高尔夫俱乐部有限公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销昆明市呈贡区人民法院（2014）呈民初字第297号民事判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。其上诉的主要事实和理由是：一、被上诉人并非上诉人的员工，双方并不存在劳动关系，上诉人仅仅有三次委托被上诉人代为采购商品，但并非履行职务行为，故一审法院判决双方存在劳动关系错误；二、因双方不存在劳动关系，故上诉人无需向被上诉人支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额。综上，请求二审法院依法予以改判。
被上诉人黄伟答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
对于一审判决认定的事实，上诉人提出以下异议：被上诉人并未通过应聘成为上诉人的员工，上诉人只是在2013年3月7日、4月20日、9月17日委托被上诉人采购过商品，双方并不存在劳动关系。除此之外，双方当事人对一审法院确认的其他事实无异议。对双方均无异议的事实，本院予以确认。
二审审理中，被上诉人向本院提交以下证据：1、《采购收料单》、《借款、预付款单》，欲证明被上诉人多次履行上诉人安排的工作，采购相关的物品；2、《产品购销合同》、《商品购销合同》，欲证明上诉人曾于2013年3月7日、2013年4月9日安排被上诉人与其他公司签订商品销售合同，被上诉人系履行上诉人安排的工作任务。经质证，上诉人认为证据1未加盖公司印章，故对其真实性不予认可；因证据2中的《商品销售合同》亦未加盖公司印章，故对其真实性不予认可，证据2中的《产品购销合同》确实加盖了上诉人的印章，但不清楚该份合同的来源，故对其关联性不予认可。本院认为，被上诉人提交的《采购收料单》、《借款、预付款单》、《商品销售合同》因未加盖上诉人的印章，故对其真实性不予确认；因《产品购销合同》加盖了上诉人的印章，能够证实被上诉人曾以上诉人代表人的身份对外签订合同，故本院对《产品购销合同》予以采信。
针对上诉人提出的异议，因上诉人未提交证据证实与被上诉人存在委托关系，且黄伟在所签订的合同中也并非全部以上诉人的委托代理人身份对外签订合同，故对该异议本院不予确认。
综上，本案经二审审理查明的事实与一审判决认定的其他事实一致，本院予以确认。
综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点为：一、上诉人与被上诉人是否存在劳动关系？二、若存在劳动关系，上诉人要求被上诉人支付因未签订劳动合同的二倍工资差额应如何计算？
本院认为：劳动者的合法权益应予以保护。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，上诉人认为其与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人并未对被上诉人行使管理、指导、监督的职能。根据被上诉人提交的相关采购合同，能够证实被上诉人以上诉人的负责人、经办人等名义对外采购物资，被上诉人按照上诉人的要求完成物资采购的工作，系上诉人的业务组成部分，而上诉人主张被上诉人签订上述合同系与被上诉人存在委托关系，但未能提交证据予以证实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因此，上诉人应承担举证不能的不利后果，一审法院认定上诉人与被上诉人存在事实劳动关系正确，本院予以维持。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被上诉人的工作年限应由被上诉人承担举证责任，但被上诉人未能举证予以证实，故本院根据被上诉人的主张，确认上诉人与被上诉人于2012年11月至2013年10月存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，以及第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据被上诉人提交的工资发放银行明细，被上诉人认可其月平均工资为2500元，故一审法院计算上诉人向被上诉人支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额为27500元（2500元×11个月）并无不当，本院予以维持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，本院予以维持；上诉人的上诉请求及理由不能成立，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人昆明乡村高尔夫俱乐部有限公司承担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审 判 长 饶丽佳
审 判 员 杨 艳
代理审判员 邓林春
二〇一四年八月十九日
书 记 员 桂小涵