广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第396号
原告：广西南宁正嘉展览策划有限公司，住所地：南宁市青秀区。
法定代表人：覃智泳，总经理。
委托代理人：邓祖明，广西昭盛律师事务所律师。
委托代理人：卢城帅，广西昭盛律师事务所实习律师。
被告：梁莹，女，汉族，住广西梧州市长洲区。
原告广西南宁正嘉展览策划有限公司诉被告梁莹劳动争议一案，本院于2014年1月22日受理后，依法指定审判员黄冬冬独任审判，于2014年3月25日公开开庭进行了审理。原告广西南宁正嘉展览策划有限公司委托代理人邓祖明、卢城帅，被告梁莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告原为原告单位的员工，双方之间签订有试用期协议，根据协议约定，被告工作满半年后转正为正式员工，在2013年5月2日，被告以“对公司未来无信心”为由提出辞职。
南宁市劳动人事争议仲裁委员会认定原被告之间未签订正式的劳动合同，要求原告支付未签书面劳动合同双倍工资无事实和法律依据。从被告提供的证据来看，工资单等证据均无原告盖章和法定代表人签字，原告对证据的真实性有异议，该证据不能证实被告的具体月工资。另外，被告每月的绩效工资不固定，不应以最高的绩效工资来核算被告的月工资。被告尚未转正，且其负责跟进的项目并非被告一人负责，其要求提成无事实依据。请求法院判令：1、原告不支付2012年12月6日至2013年5月2日未签劳动合同的二倍工资差额25977.2元；2、原告不补缴2012年12月至2013年5月的养老、医疗、工伤、生育保险费；3、原告不支付2012年11月至2013年5月的业绩提成金5157.5元；4、原告不支付解除劳动关系经济补偿金5195.4元；5、被告承担本案的全部诉讼费用。
被告辩称：1、原、被告于2012年11月5日至2013年5月2日间存在事实劳动关系，双方未签订劳动合同，原告应支付被告2012年12月6日至2013年5月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。2、劳动仲裁委作出的裁决事实清楚、证据充分。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2012年11月5日至原告公司工作，双方建立劳动关系。2013年5月2日，被告以“对公司未来无信心”为由，向原告提交辞职申请单请求辞职。
2013年7月22日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁令被申请人即本案原告：1、支付2012年12月6日至2013年5月2日未签劳动合同的二倍工资差额25977.2元；2、补缴2012年12月至2013年5月的养老、医疗、工伤、生育保险费；3、支付2012年11月至2013年5月的业绩提成金5157.5元；4、支付解除劳动关系经济补偿金5195.4元。2013年12月23日，该委作出南劳人仲裁字（2013）第1383号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人梁莹2012年12月6日至2013年5月2日未签劳动合同的二倍工资差额25019.56元；二、被申请人支付申请人2012年11月至2013年5月的业绩提成5157.5元；三、被申请人为申请人向社会保险经办机构缴纳2012年12月至2013年5月的养老、医疗、工伤、生育保险费。申请人应承担的个人部分社会保险费，由被申请人在上述第一项中代扣，因补缴社会保险费产生的利息，经社会保险经办机构核定后，由被申请人承担。补缴社会保险费期间发生社会保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴；四、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。被申请人即本案原告对上述仲裁裁决不服，诉至本院，提出前述请求，被告应诉后则答辩如前。双方当事人争议的焦点在于原、被告是否签订过书面的劳动合同，双方的劳动关系解除的原因何在，被告的提成应如何计算，原告是否已经向被告足额支付了业绩提成。
围绕上述争议焦点，原告提交的证据有：1、仲裁裁决书，4、送达回证，证明本案已经过仲裁前置程序；2、辞职申请，
3、离职申明，证明被告是自动离职，其主张双倍工资差额无事实和法律依据；5、证明两份，证明当时原、被告签订有试用协议。被告对上述证据1、3、4的真实性无异议，对证据2、5的真实性有异议，理由是原告在仲裁时提交的辞职申请单与现在提交的辞职申请单不一致，两份证明是当庭提交的证据，其内容也是不属实的。对上述证据1、3、4，双方对真实性均无异议，本院予以确认。对证据2，与被告提交的“辞职申请单”不一致，多了访谈内容、访谈结论、部门主管意见等内容，对上述不一致的内容，本院不予认定。对证据5，出具证明的人员并未出庭作证，从内容看，出具证明的人员与原告存在利害关系，故对该证据本院不予采信，无法证实原、被告双方签订过试用协议。
被告提交的证据有：1、劳动仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁裁决；2、离职申明，3、辞职申请书，2、3两份证据是原告在仲裁庭审完毕后才提交给仲裁的。4、劳动仲裁质证笔录，证明被告在仲裁时对证据2、3的质证意见，辞职申请单上的内容不全，仅是一份草稿。5、劳动仲裁庭审笔录，证明原告在仲裁庭审完毕后提交的证据及被告对以上两证据作质证的具体情况。被告没有与原告签订过试用协议，证人证言有冲突。6、工资条，7、工资明细，8、工资账户流水清单，以上证据5-8证明原告发放给被告的工资明细，其中2013年1月份的工资是在2013年2月5日、2013年3月5日分两笔发放的，2012年12月18日该笔款是我入职当月的工资。9、天昌项目房博会合同邮件截图，10、天昌项目报价审核邮件截图，以上证明根据公司员工手册规定，业务员自己开发的项目，由该业务员提成是4个点，即按合同金额×76%×点数，其他项目参与的就是2个点。天昌项目是被告自己开发的，原告已经向被告反了3个点即4705.51元，尚有1568.5元未给；11、2013年4月外出员工登记统计邮件截图，12、2013年4月外出员工登记统计表，13、月子会所三楼追加工程邮件截图，14、月子会所三楼追加工程明细，以上证明月子会所也是被告个人开发，应当按照4个点计算提成，当时原告决定说动用其他关系促成该项目，所以就按2个点计算提成即3589元（合同金额20万×76%×2个点），当时被告也接受了该决定，在被告离职时，原告以工程没有结束为由拒绝支付。15、由被告本人开发的药用植物园项目以4个点计算提成金额，证明天昌项目已经支付了3个点，其他类型的项目是2个点。原告对上述证据1的真实性、合法性无异议，但对基本工资构成有异议。对证据2、3的真实性无异议，恰好证明是被告主动辞职，其主张支付解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据。对证据4、5的真实性无异议。对证据6、7、8的真实性无异议，工资条恰好证明其工资构成并非其主张的基本工资1600元加上绩效工资2400元，而是基本工资1600元加上当月的考核换算应得的绩效工资。该6份工资条中，1月份绩效工资为828元，2月份为516元，3月份为588元，4月份为2100元，每个月都是不一样的，被告在职5个月期间仅有2013年4月份的工资超过被告主张的月工资4000元，因此被告的月工资应以实发为准。对证据9、10的真实性无异议，但是否还有一个点没有支付，需向委托人核实。对证据11-14的真实性无异议，但参加项目提成的计算并不是如被告所述，这些项目并不是被告一人独自完成，一起经手该项目的还有公司的其他员工包括被告一起五个人，被告仅占该项目提成的1／5。原告不认可月子会所的项目为20万元。对被告当庭提交证据15的真实性有异议，没有签名和盖章。关于提成比例，事实上公司是根据不同员工所在不同岗位计算提成，但没有书面的规定。原告对上述证据1-14的真实性均无异议，本院予以确认。对证据15，原告对真实性虽有异议，但其中的内容如广西天昌、桂林银行两项目的提成共计5001元，与被告的证据工资条中5月份的工资条载明的业务提成5001元是一致的，其中广西天昌项目的计提比例为3%，而该工资条中实发工资金额5104与帐户历史明细中2013年6月19日转帐的金额是一致的，因此，上述证据可以相互印证，形成证据链，对其证明效力应予认定。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原、被告在劳动关系存续期间，未签订过书面劳动合同。2012年12月份实发工资为800元，2013年1月份，被告的实发工资为2488.6元，其中绩效合计为828元，业务提成为967.3元；2013年2月份工资为2116元，其中绩效合计为516元，无业务提成；2013年3月份工资为2136.4元，其中绩效合计588元，无业务提成；2013年4月份工资为4573元，其中绩效合计为2100元，业务提成883元；2013年5月份工资为5104元，其中业务提成为5001元。对于2013年1月提成967.3元，对应的项目为广西药用植物园，计提金额为合同金额的74%，金额为24183.2元，比例为4%；2013年4月的提成883元，对应的项目为百色美联与湖南恒至，计提金额为合同金额的74%，分别为30628.6元、13542元，比例为2%；2013年5月的业务提成5001元，对应的项目为广西天昌与桂林银行，其中广西天昌项目的计提金额为156850.4元（合同金额的74%），计提比例为3%，提成金额为4705.51元。被告还参与了月子会所项目，根据项目报价审核表记载其身份为项目负责人。
本院认为，关于被告的提成应如何计算的问题，被告提交的提成项目表显示，此前原告计算提成的比例有2%、4%两种，原告在广西天昌项目中按3%的比例计提，否认按4%的比例计提，但原告并未提交证据证实，根据原、被告双方在劳动关系中所处的地位，被告已经完成了其举证责任，原告作为用人单位，负责管理职责，但未能举证反驳，故本院对被告的主张予以采信，原告应按4%的比例计算广西天昌项目的提成，还应向被告支付提成款1568.5元。对于月子会所项目，被告确实参与该项目，原告同样未对项目的计提金额、参与项目人员的计提比例进行举证，应承担举证不能的后果，向原告支付提成款2960元（200000元×74%×2%）。原、被告建立劳动关系后，原告未在一个月内与被告签订书面劳动合同，因此，应承担支付2012年12月6日至2013年5月2日期间双倍工资差额的责任，双倍工资差额应为21608.5元（800元÷21.75天×18天＋2488.6元＋2116元＋2136.4元＋4573元＋5104元＋提成2960元＋1568.5元）。被告称其根据原告要求填写申请辞职原因为“对公司未来无信心”，无证据证实，本院不予采信，原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿。关于补缴社会保险的问题，不属于法院受理的范围，不宜在本案中进行处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、原告广西南宁正嘉展览策划有限公司支付被告梁莹2012年12月6日至2013年5月2日双倍工资差额21608.5元；
二、原告广西南宁正嘉展览策划有限公司支付被告梁莹2012年11月至2013年5月的业绩提成4528.5元；
三、原告广西南宁正嘉展览策划有限公司无需支付被告梁莹解除劳动关系经济补偿金。
本案受理费5元，由原告广西南宁正嘉展览策划有限公司负担。
上述支付义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，双倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 黄冬冬
二〇一四年四月十五日
书记员 韦萍益
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。