广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民初字第1026号
原告梧州市永达钢铁有限公司，住所地梧州市长洲区平浪工业区。
法定代表人许兆荣，该公司董事长。
委托代理人唐业光，广西益远律师事务所律师。
被告欧金泉。
委托代理人温海波，广西皓元律师事务所律师。
原告梧州市永达钢铁有限公司与被告欧金泉劳动争议一案，本院于2015年6月25日立案受理后，依法由审判员吕晓雯适用简易程序，于2015年8月31日公开开庭进行了审理。原告梧州市永达钢铁有限公司的委托代理人唐业光，被告欧金泉及其委托代理人温海波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梧州市永达钢铁有限公司诉称，被告因2013年9月28日20时许在梧州市不锈钢园区道路发生交通事故受到伤害。被告的受伤，经梧州市人力资源和社会保障局认定为工伤。被告的工伤残级，经梧州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。因被告的工伤待遇赔偿问题，被告于2015年4月8日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告赔偿其损失248782.40元。仲裁委经开庭审理，作出梧劳人仲案字（2015）第128号仲裁裁决书，裁决原告支付被告住院和门诊费用39065.38元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金40500元、一次性伤残就业补助金27000元、被告停工留薪期工资33620.80元、住院伙食补助费480元和劳动能力伤残等级鉴定费250元。原告认为该裁决认定被告停工留薪期时间和工资金额错误。被告向仲裁委提供了《司法鉴定意见书》，该证据具有真实性、合法性、关联性，被告予以认可的。根据《司法鉴定意见书》被告因伤造成的误工时间为118天，这118天的误工时间就应当是被告工伤停工留薪期的时间。仲裁委认定被告的停工留薪期为6个月又32天，明显存在认识错误。按照被告工伤停工留薪期为118天计算，原告承担被告停工留薪期的工资不应为33620.80元。因此原告诉请法院判决其不支付被告停工留薪期工资33620.80元，并由被告承担本案诉讼费用。
被告欧金泉辩称，误工天数应以实际天数为准，司法鉴定之后被告去医院进行治疗与检查，这部分天数是司法鉴定意见出来后才发生的，司法鉴定意见不是结论，只可以作为参考，停工留薪工资应按仲裁委确认的每月4500元计算，天数以实际天数为准。
经审理查明，被告欧金泉在原告梧州市永达钢铁有限公司从事维修工工作，工作期间，原告没有为被告购买工伤保险。2013年9月28日，被告在下班回家途中发生交通事故，受伤后即到红会医院住院，直至2013年10月14日出院，住院16天，花去医疗费29328.20元，门诊费232.70元。红会医院2013年10月14日出具的疾病证明书中建议全休叁个月。2014年9月23日，被告因左股骨中下段骨折术后一年拆除内固定物，拟左股骨中下段骨折术后骨性愈合到中医院住院，直至2014年10月9日出院，住院16天，花去医疗费8798.48元，门诊复诊分别花费117.30元、342.86元、245.84元。中医院2014年10月9日出具的疾病证明书中建议全休叁个月。2014年8月4日，梧州市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，同年12月25日，梧州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，无护理依赖，鉴定费用250元。被告离职前月工资为4500元。
另查明，因工伤赔偿问题协商无果，欧金泉于2015年4月向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁定梧州市永达钢铁有限公司支付医疗费40182.40元，护理费11800元，营养费2700元，伙食补助费3200元，交通费300元，误工费17700元，食宿费3200元，司法鉴定费2300元，后续治疗费7000元，停工留薪期工资54000元，确认双方解除劳动关系并支付一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金40500元、一次性伤残就业补助金27000元。仲裁过程中，梧州市永达钢铁有限公司和欧金泉双方同意解除劳动关系，梧州市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出如下裁决：一、被申请人梧州市永达钢铁有限公司向申请人欧金泉支付住院和门诊复诊费用共计39065.38元；二、被申请人梧州市永达钢铁有限公司向申请人欧金泉支付一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金40500元及一次性伤残就业补助金27000元；三、被申请人梧州市永达钢铁有限公司向申请人欧金泉支付停工留薪期工资33620.80元；四、被申请人梧州市永达钢铁有限公司向申请人欧金泉支付住院伙食补助费480元及劳动能力伤残等级鉴定费250元。梧州市永达钢铁有限公司认为仲裁裁决第三项停工留薪期工资33620.80元的认定有误，诉至法院成讼。
以上事实，有原、被告的庭审陈述，原告提供的梧劳人仲案字（2015）第128号仲裁裁决书、司法鉴定意见书等证据在案佐证，本院予以确认。
本院认为，原、被告对梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出的梧劳人仲案字（2015）第128号仲裁裁决书第一、第二、第四项仲裁裁决均无异议，本院予以确认。关于停工留薪期工资的认定，原告认为应按照《司法鉴定意见书》上的误工时间计算，而不是根据被告的住院时间和医嘱建议全休时间计算。本院认为，《司法鉴定意见书》的鉴定意见为被告欧金泉的损伤构成十级伤残，伤后误工118日，而梧州市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论书》认定被告欧金泉劳动能力为伤残九级，该结论书是对劳动者劳动能力的专业鉴定，在《司法鉴定意见书》与《劳动能力鉴定结论书》鉴定结论不一致的情况下，应采纳专业性强的劳动能力鉴定结论，因此误工时间也不能按照《司法鉴定意见书》进行认定。梧州市劳动人事争议仲裁委员会根据被告的住院时间和医嘱建议全休时间计算停工留薪期工资为33620.80元，认定正确，应予确认。原告的诉请主张理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十三条第一、第二款、第三十七条，《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条第（三）项、第二十四条的规定，判决如下：
一、原告梧州市永达钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内向被告欧金泉支付住院和门诊复诊费用共计39065.38元；
二、原告梧州市永达钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内向被告欧金泉支付一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金40500元及一次性伤残就业补助金27000元；
三、原告梧州市永达钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内向被告欧金泉支付停工留薪期工资33620.80元；
四、原告梧州市永达钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内向被告欧金泉支付住院伙食补助费480元及劳动能力伤残等级鉴定费250元；
五、驳回原告梧州市永达钢铁有限公司的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告梧州市永达钢铁有限公司负担。
如果当事人未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。
审判员 吕晓雯
二〇一五年九月六日
书记员 刘 惠
附录法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病；
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十一条工伤职工的劳动能力鉴定费按照下列规定承担：（三）未参加工伤保险的，由用人单位承担。
第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。
（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。