黑龙江省鹤岗市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑04民终5号
上诉人（原审原告）：都本春，男，1965年4月1日出生，汉族，无职业，住鹤岗市南山区。
上诉人（原审被告）：鹤岗市诚远劳务派遣有限公司，住所地鹤岗市工农区。
法定代表人：陈宏岩，职务总经理。
委托诉讼代理人：唐瑶，男，1978年11月11日出生，汉族，鹤岗市诚远劳务派遣公司职员，住鹤岗市向阳区。
被上诉人（原审被告）：中海石油华鹤煤化有限公司，住所地哈萝公路鹤岗段8号。
法定代表人：唐向阳，职务总经理。
委托诉讼代理人：崔莹，女，1992年1月4日出生，汉族，中海石油华鹤煤化有限公司法务部职员，住鹤岗市兴安区。
委托诉讼代理人：黄占北，男，1990年5月8日出生，汉族，中海石油华鹤煤化有限公司人力资源部职员，住鹤岗市兴安区。
上诉人都本春、鹤岗市诚远劳务派遣有限公司（以下简称诚远公司）因与被上诉人中海石油华鹤煤化有限公司（以下简称华鹤公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服鹤岗市兴安区人民法院（2016）黑0405民初122号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人都本春，上诉人诚远公司的委托诉讼代理人唐瑶，被上诉人华鹤公司的委托诉讼代理人崔莹、黄占北到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
都本春上诉请求：请求依法撤销原审判决；依法判令诚远公司、华鹤公司给付都本春工作日、双休日延时加班工资待遇60,720.00元。事实与理由：都本春从事通勤司机工作，工作时间是早6点到晚10点，每天长达16小时，严重超负荷工作，体力不支无法再工作下去，原审法院对于都本春提供的大量证据未予采信，对于都本春提出的计算方式未予采信；不定时工作制是诚远公司自行书写，并没有征得都本春同意，都本春应当按照国家工作日8小时工作制计算，其超出法定工作日之外的劳动报酬，原审法院应当支持。另外，本案的审判员只有付庆伟一人，而在判决书尾页却变成了合议庭，原审程序违法，严重超审限。
诚远公司辩称，我公司不认可都本春在上诉状中所陈述的事实，都本春在我公司工作期间并未有严重超负荷工作情况，都本春工作性质为不定时工作制，在劳动合同中已经体现，此合同是经过都本春及我公司共同认可后签字生效并在劳动部门备案，都本春工作期间我公司在工作场所安排了固定的休息室，这一点在都本春自述的工作日记中已经体现，我公司认为一审认定事实正确。
华鹤公司辩称，2015年华鹤公司与诚远公司签订业务外包协议，合同约定华鹤公司将驾驶业务交给诚远公司承包，向诚远公司支付项目承包费。都本春系诚远公司员工，与华鹤公司不存在劳动关系。都本春向华鹤公司讨要加班费，将华鹤公司与诚远公司列为共同被告没有法律依据。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请二审法院维持原判，驳回都本春的上诉请求。
诚远公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，驳回都本春的诉讼请求。事实和理由：原审认定都本春法定休息日加班费有误差，原审法院根据都本春请求认定了加班费总额，但都本春所要的加班费，是根据国家规定的所有法定休息日计算的数额，而实际当中，都本春并不是在一年当中所有的节假日都在加班，对于都本春加班的时间，诚远公司已经根据都本春加班时间足额发放了加班费，并不拖欠都本春诉求当中的所有款项。
都本春辩称，诚远公司不存在有节假日问题，每天都有上班的人，我们每天都有通勤。我对原审判决中计算的费用有异议，不知道是怎么计算出来的。
华鹤公司述称，对诚远公司的上诉，我方没有意见，与我公司无关。
都本春向一审法院起诉请求：要求法院依法判令二被告给付原告工作日、双休日延时加班工资待遇60,720.00元。
一审法院认定事实：原告都本春分别于2013年及2015年10月与被告诚远公司签订劳动合同，约定实行不定时工作制，支付工资形式为按照诚远公司制定的工资制度确定。根据诚远公司提供的工资表，原告的工资包括基本工资、福利补贴、绩效工资、加班补贴、节日、夜班补贴、岗位补贴、社保代扣等部分。原告于2014年5月14日起，改为被告诚远公司派遣到被告华鹤公司从事通勤司机工作，负责接送职工上下班，工作至2015年12月离职。原告于2015年11月30日向鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求二被告给付工作日加时工资和休息日加班工资。仲裁委经计算认为，被告已向原告支付了法定休假日加班费和双休日加班费，因此驳回了原告的仲裁请求。另查明，原告从事通勤司机的工作时间分为两种：第一种为早7:00或7:30发车和晚6:00发车接送职工上下班；第二种除上面早晚发车外，还需要再接送夜班职工上下班，大约在晚8:45发出最后一班车。原告在任职通勤司机期间共有10个国家法定休假日加班，被告诚远公司共发放节日加班费1,436.00元。
一审法院认为，原告都本春与被告诚远公司签订了劳动合同，双方之间建立了劳动合同关系并约定了不定时工作制，双方均应按合同约定和劳动法律法规的规定履行合同。通勤司机的工作内容主要是接送职工上下班，既要早于其他职工上班接通勤，又要因送通勤而晚于其他职工下班。因为通勤司机的该工作性质，并且原告与诚远公司已经在劳动合同中约定了不定时工作制并经劳动行政主管部门批准，而现行有关加班费的规定不适用于不定时工作制，即没有规定不定时工作制的加班情况，原告请求二被告工作日延时及休息日加班工资的主张法律依据不足，不能成立。实行不定时工作制的劳动者在我国法定休假日加班的，企业应按劳动者日工资的300%支付。因被告华鹤公司将驾驶业务外包给被告诚远公司，且原告以上法定休假日加班系该业务内的正常工作，并非临时增加工作任务，故该加班费用应由被告诚远公司支付。关于加班费的计算基数，应为原告正常工作时间工资扣除延长工作时间工资、劳动保护补贴、法律法规规定的劳动者福利待遇等所剩余额，故原告的加班费计算基数应为基本工资加绩效工资加岗位补贴，共计2,240.00元。原告应得法定休假日加班费为3,226.12元（2240元÷20.83天×300%×10天）。
一审法院判决：一、被告鹤岗市诚远劳务派遣有限公司给付原告都本春法定休假日加班费共计3,226.12元，扣除已给付的1,436.00元，还应给付1,790.12元。此款于判决生效后10日内付清。二、驳回原告都本春对被告中海石油华鹤煤化有限公司的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，上诉人都本春与上诉人诚远公司签订的《劳动合同书》中约定，都本春从事的是驾驶员工作，实行的是不定时工作制，支付工资形式按照诚远公司依法制定的工资分配制度确定。都本春依据合同约定，在被上诉人华鹤公司工作一年之久，都本春没有证据证实合同中约定的不定时工作制是诚远公司自行书写，且未征得都本春同意，故该《劳动合同书》应为双方当事人真实意思表示。从都本春行车记录本上记载其出车的时间及工作量来看，并不存在严重超负荷的情况，都本春并没有证据证实除行车记录本上记载的工作之外，被上诉人华鹤公司又安排其从事了其他工作，故其主张工作日、双休日延时加班费，不予支持。一审法院是依法组成合议庭审理的本案，适用的是普通程序，并在审限内审结此案，故都本春提出一审程序违法的上诉理由不能成立。
一审法院根据双方当事人认可的行车记录本上记载都本春法定休假日的加班时间，计算得出都本春的加班费数额显示上诉人诚远公司并未足额支付该工资，故一审法院予以判决并无不当，诚远公司不同意给付该工资的上诉理由，不能成立。
综上，都本春、诚远公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20.00元，上诉人都本春、诚远公司各负担10.00元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李德厚
代理审判员 周长铸
代理审判员 高红娟
二〇一七年三月十七日
书 记 员 陈 静