北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终190号
上诉人（原审被告）刘扬，男，1994年8月3日出生。
被上诉人（原审原告）北京东焱美发有限公司，住所地北京市东城区朝阳门南小街8号楼1层102（-6-01）。
法定代表人王文平，经理。
上诉人刘扬因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2015）东民初字第16880号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
2015年10月，北京东焱美发有限公司（以下简称东焱美发公司）起诉至原审法院称：2015年4月15日刘扬应聘到我公司工作，5月10日刘扬提出辞职，说干到5月底就不干了，之后就没有来上班。我公司有3个月试用期，工资都是通过银行转帐发放，没有缴纳社保，有的员工不愿意上社保就直接发到其手上。因为有技术考核，所以公司规定试用期满后才签订劳动合同。工作期间刘扬经常请假、旷工。我公司认可与刘扬在2015年4月15日至5月29日期间存在劳动关系，不认可2014年11月1日至2015年4月14日期间存在劳动关系。我公司同意仲裁裁决中支付刘扬2015年5月1日至29日工资差额730元一项，不同意其他项，故请求法院判决：1、确认双方2014年11月1日至2015年4月14日不存在劳动关系，双方仅是2015年4月15日至5月29日存在劳动关系；2、不支付2014年12月1日至2015年5月29日未签订劳动合同的另一倍工资16952元。
刘扬辩称：我是2014年11月至2015年5月在东焱美发公司上班，期间公司两次通过银行帐户给我转发工资，我不同意该公司的诉讼请求，同意仲裁认定的事实和裁决结果。
原审法院经审理认为：诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。东焱美发公司认可2015年4月15日至5月29日期间与刘扬存在劳动关系，刘扬对上述期间无需举证，但刘扬主张2014年11月1日入职上班应承担2014年11月1日至2015年4月14日与东焱美发公司存在劳动关系的举证责任。刘扬提供的自拍照，其中只有二张是工作照片，其它照片内容均无法反映其是工作状态，而二张工作照片的时间显示为8月24日，与其主张的时间不相吻合；微信内容亦无法证明系工作状态。综上，刘扬提供的证据不足以证明2014年11月1日至2015年4月14日与东焱美发公司存在劳动关系，故法院对2014年11月1日至2015年4月14日双方存在劳动关系的事实，无法确认。
根据查明的事实，刘扬入职东焱美发公司后，东焱美发公司一直未与刘扬签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，东焱美发公司应向刘扬支付2015年5月15日至5月29日未签订劳动合同的另一倍工资差额1091.4元。
据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，于2015年11月判决：一、确认北京东焱美发有限公司与刘扬自二〇一五年四月十五日至五月二十九日存在事实劳动关系，二〇一四年十一月一日至二〇一五年四月十四日不存在劳动关系；二、自判决生效之日起七日内，北京东焱美发有限公司支付刘扬二〇一五年五月十五日至五月二十九日未签订书面劳动合同另一倍工资差额人民币一千零九十一元四角；三、北京东焱美发有限公司支付刘扬二〇一五年五月一日至五月二十九日工资差额人民币七百三十元（已当庭履行完毕）；四、北京东焱美发有限公司无需支付刘扬二〇一四年十二月一日至二〇一五年五月十四日未签订书面劳动合同另一倍工资差额人民币一万五千八百六十元六角；五、驳回北京东焱美发有限公司的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，刘扬不服，以其于2014年11月1日至2015年5月29日期间在东焱美发公司工作、原审判决证据不足等为由，上诉至本院，请求二审法院改判确认其与东焱美发公司于2014年11月1日至2015年5月29日期间存在劳动关系；改判东焱美发公司支付其2014年12月1日至2015年5月14日期间未签订书面劳动合同另一倍工资差额15860.6元，同意原审判决第二、三项。东焱美发公司同意原审判决。
经审理查明：东焱美发公司主张刘扬于2015年4月15日入职，双方没有签订书面劳动合同，是因为公司要看刘扬工作表现，顾客是否满意，试用期为3个月，试用期后工作好的话，再签订劳动合同，公司以银行转账向刘扬发放过两次工资，刘扬工作到2015年5月29日。为此，东焱美发公司提供了工资发放表、银行对帐单及证人李×出庭作证。刘扬仅认可银行对帐单，同时，刘扬主张其于2014年11月1日入职，前几个月公司以现金发放工资，银行转帐发工资仅是2015年5月16日发4月份工资2394元及2015年6月20日发5月份工资1428元二笔。为此，刘扬提供了银行对帐单、照片、微信截图。东焱美发公司不认可照片，认为照片不能证明刘扬主张的工作时间段，微信也不能证明是工作，双方微信内容仅是讨论产品，并称其公司均以银行转账发放工资，无现金发放的情况。
双方认可东焱美发公司每月15日左右发放上个自然月工资。东焱美发公司在一审庭审中支付刘扬2015年5月1日至29日工资差额730元。
另查：本次诉讼前，刘扬曾申诉至北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会，要求东焱美发公司：1、确认双方2014年11月1日至2015年5月29日期间存在劳动关系；2、支付2015年5月工资730元；3、支付2014年11月1日至2015年5月29日未签订劳动合同另一倍工资20452元；4、支付解除劳动合同经济补偿金3500元。2015年9月，该仲裁委员会作出京东劳人仲字（2015）第2847号裁决书，裁决：1、刘扬与东焱美发公司于2014年11月1日至2015年5月29日期间存在劳动合同关系；2、东焱美发公司支付刘扬2014年12月1日至2015年5月29日期间未签订劳动合同另一倍工资16952元；3、东焱美发公司支付2015年5月1日至29日工资差额730元；4、驳回刘扬的其他申请请求。东焱美发公司不服该裁决，起诉至原审法院。
上述事实，有双方当事人陈述、工资发放表、银行对帐单、照片、微信截图、京东劳人仲字（2015）第2847号裁决书等在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。本案中，刘扬主张2014年11月1日至2015年4月14日期间其与东焱美发公司亦存在劳动关系，刘扬对其该主张负有举证责任。现刘扬所提交的照片、微信截图等并不能充分证明该主张，原审法院对此未予采信，并无不当。故对刘扬主张确认2014年11月1日至2015年4月14日期间其与东焱美发公司存在劳动关系的上诉请求，本院不予支持，对其主张东焱美发公司支付2014年12月1日至2015年4月14日期间未签订书面劳动合同另一倍工资差额的上诉请求，亦不予支持。综上，原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京东焱美发有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由刘扬负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
代理审判员 杨志东
代理审判员 闫 科
二〇一六年二月二十六日
书 记 员 马卫丰