重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝05民终6758号
上诉人（原审被告）：重庆华筑建筑设计集团有限公司，住所地重庆市正阳工业园区园区路白家河，统一社会信用代码91500114561604373W。
法定代表人：邓承林，该公司董事长。
委托诉讼代理人：麻剑，北京大成（重庆）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李黎洪，重庆浩邦律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：朱建伙。
上诉人重庆华筑建筑设计集团有限公司（以下简称:华筑公司）与被上诉人朱建伙劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2016）渝0107民初6155号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
华筑公司上诉请求：依法改判，驳回被上诉人诉讼请求。事实和理由：被上诉人在申请劳动仲裁和一审中，皆主张上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金，并未要求上诉人支付解除劳动关系经济补偿金。但一审判决径行判决上诉人给付被上诉人解除劳动关系经济补偿金，违背了不告不理原则和劳动争议应先行仲裁原则，损害了上诉人的合法权益。
朱建伙辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。。
朱建伙向一审法院起诉，请求：判决华筑公司支付朱建伙违法解除劳动关系赔偿金50000元/年÷12个月×2个月×2倍＝16666.80元。
一审查明：2014年4月1日，朱建伙、华筑公司签订劳动合同，期限为2014年4月1日至2017年3月31日，合同约定朱建伙从事建筑设计师工作，合同附件第一条约定：“华筑公司确保朱建伙每年最低年薪为50000元，实行基本工资加奖金加提层年终提成部分覆盖形式；若朱建伙工作量年终提层未达到50000元时，华筑公司在年终提层时应满足朱建伙50000元最低年薪；若朱建伙工作量年终提层超出50000元，华筑公司扣除底薪后按最高提层兑现给朱建伙（若为专业负责人，其费用除外）。”第二条约定：“华筑公司每月预付给朱建伙的基本工资4000元，确保朱建伙基本开支，在年终兑现金额中扣除。”朱建伙称朱建伙年薪及年终提成的计算周期应为自然年度；华筑公司称朱建伙年薪及年终提成的计算周期应自双方签订劳动合同之日起满一年。
2015年11月19日，朱建伙向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华筑公司支付2015年3月、5月、7至9月工资20000元，2015年11月1日至5日工资930元，2014年剩余工资31937.90元，双倍违约赔偿金16000元。2016年3月10日，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会出具渝九劳人仲案字（2015）第3332号仲裁裁决书，裁决：1.华筑公司支付朱建伙2015年11月1日至5日工资735.60元；2.驳回朱建伙的其他仲裁请求。朱建伙不服该裁决，遂诉至一审法院。
审理中，朱建伙为证明华筑公司违法开除朱建伙，举示了辞职报告一份。辞职报告内容为：“根据劳动法第三十二条和合同法第三十八条，多个月没发工资，现提出辞职通知。朱建伙2015年11月5日”。报告下方有华筑公司备注内容:“因违反劳动纪律，多次迟到、早退、旷工、不服从公司工作安排，已被公司开除。2015年11月6日”。华筑公司质证称认可证据的真实性，但不能达到朱建伙的证明目的，恰能证明朱建伙是主动提出辞职，华筑公司仅是因朱建伙在之前的工作中有很多不负责的情况而对其有不满的情绪，华筑公司实际是想表达同意朱建伙辞职的意思，只是语句欠妥。经一审法院询问，朱建伙自述其在此之前并未收到过华筑公司发出的其他开除通知等文件，朱建伙还称其在2015年11月6日当天到公司去，但华筑公司把朱建伙办公电脑收走，朱建伙无法上班并收到了备注有上述手写内容的辞职报告，故朱建伙自此未再到华筑公司上班。
朱建伙、华筑公司就以下事实无异议：华筑公司已经发放朱建伙2014年度的工资共计36000元、2015年度的工资共计28000元；华筑公司在2016年1月29日又向朱建伙补发了工资16000元。华筑公司称其在2016年1月29日向朱建伙补发的16000元中含朱建伙2014年的工资1500元、2015年的工资13166元，朱建伙称该16000元全部是华筑公司拖欠的朱建伙2014年度的工资。
一审法院认为：当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。朱建伙、华筑公司签订的劳动合同附件中明确约定朱建伙每年最低年薪为50000元，若朱建伙工作量年终提成超出50000元，则华筑公司应在扣除底薪后按最高提成兑现给朱建伙。按该约定内容能够认定华筑公司应在每年年终统计朱建伙的工作量并核算其年终提成，朱建伙的年薪及年终提成的计算周期应为自然年度。
即使不考虑朱建伙2014年度的工作量年终提成的具体金额，而仅根据双方劳动合同对朱建伙最低年薪的约定，朱建伙2014年度的应得工资至少也应为50000元/年÷12个月×9个月=37500元。华筑公司在2014年4月至2014年12月期间已预付朱建伙工资共计36000元，那么剩余的1500元工资华筑公司应于2014年度年终提成结算时向朱建伙兑现，而华筑公司至朱建伙2015年11月5日提交辞职报告时仍未兑现该剩余的1500元工资。另外，根据朱建伙、华筑公司在劳动合同附件中关于“华筑公司每月预付给朱建伙的基本工资4000元，确保朱建伙基本开支，在年终兑现金额中扣除”的约定，华筑公司在2015年1月至10月期间应预付朱建伙工资共计40000元，而华筑公司在上述期间实际预付朱建伙工资共计28000元。华筑公司的上述行为均已构成拖欠工资。
朱建伙于2015年11月5日向华筑公司提交辞职报告，以华筑公司拖欠工资为由辞职。华筑公司虽于次日在该辞职报告中写明朱建伙已被开除，但在此之前华筑公司并未有实际开除朱建伙的行为，华筑公司的上述行为应视为对朱建伙的辞职申请表示同意。朱建伙实际于2015年11月6日起未再到华筑公司上班，朱建伙虽称其未再到公司上班的原因是华筑公司不让其工作，但未举示证据证明，且该陈述也与朱建伙在2015年11月5日向华筑公司提交辞职报告的事实并不相符。故一审法院认定朱建伙、华筑公司的劳动关系应于2015年11月6日因朱建伙以华筑公司拖欠工资为由提出解除而解除，朱建伙主张华筑公司支付违法解除劳动关系赔偿金不符合法律规定。基于朱建伙、华筑公司劳动关系解除的情形，朱建伙符合享受经济补偿金的条件，华筑公司应支付朱建伙解除劳动关系经济补偿金。
根据朱建伙、华筑公司在劳动合同附件中关于“朱建伙每年最低年薪为50000元……若朱建伙工作量年终提成超出50000元，则华筑公司应在扣除底薪后按最高提成兑现给朱建伙”的约定，朱建伙按50000元/月÷12个月=4166.67元/月主张其解除劳动关系前12个月平均工资并不违反法律规定。朱建伙、华筑公司于2014年4月1日建立劳动关系，于2015年11月6日解除劳动关系，华筑公司应支付朱建伙解除劳动关系经济补偿金4166.67元/月×2个月=8333.34元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，遂判决：一、重庆市华筑建筑设计有限公司于判决生效之日起十日内给付朱建伙朱建伙解除劳动关系经济补偿金8333.34元；二、驳回朱建伙的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，一审法院予以免收。
本案二审查明的事实与一审一致。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，上诉人虽请求的是要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，但一审法院根据查明的事实，认为用人单位应当支付经济补偿金，而经济补偿金与赔偿金均是双方解除劳动关系后用人单位可能存在的支付责任，两者有一定的关联，一审法院为了减少讼累，在一个案件内予以处理，并无不当。上诉人的上诉理由不成立，本院不予采纳。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人重庆华筑建筑设计集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
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审判长 江信红
审判员 邓方彬
审判员 钱昳心
二〇一七年十月二十七日
书记员 邹 艺