广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终5626号
上诉人（原审被告）佛山市南海鸿圣鞋业有限公司，住广东省佛山市南海区。
法定代表人郭宏，执行董事。
委托代理人谭彩仪，广东南天明律师事务所律师。
委托代理人王少猛，广东南天明律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）黄双桂，男，汉族，住湖南省新邵县。
委托代理人何干林，广东厚载律师事务所律师。
上诉人佛山市南海鸿圣鞋业有限公司（以下简称鸿圣公司）因与被上诉人黄双桂劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2016）粤0605民初6308号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现己审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：”一、被告佛山市南海鸿圣鞋业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年1月工资7000元予原告黄双桂；二、被告佛山市南海鸿圣鞋业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付带薪年休假工资差额905元予原告黄双桂；三、被告佛山市南海鸿圣鞋业有限公司厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订劳动合同的二倍工资差额66997元予原告黄双桂；四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。”
上诉人鸿圣公司不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：1.原审法院违法缺席判决，违反法定程序，应当将本案发回重审。鸿圣公司在原审法院作出判决之前，从未收到原审法院送达的任何诉讼文书，原审法院对本案作出缺席判决，程序违法，依法应当予以发回重审。2.原审判决鸿圣公司向劳动者支付2015年1月份工资7000元及带薪年休假工资差额905元违背了客观事实，属于错误判决。劳动者明知已经收到了相关的款项，仍然在开庭时辩称没有收到，主观上存在恶意，明显是欺诈的行为。3.原审判决鸿圣公司向劳动者支付2015年3月至8月期间的为签订劳动合同二倍工资差额66997元违背客观事实，是错误的判决，同时也存在适用法律错误。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，特提起上诉，请求：1.撤销原审判决，将本案发回重审；2.本案一、二审诉讼费由黄双桂承担。
针对鸿圣公司的上诉，被上诉人黄双桂答辩称：原审判决认定事实清楚，证据确实充分，请求驳回鸿圣公司的上诉，维持原判。
鸿圣公司在二审诉讼期间提供如下证据：1.入职申请表和员工守则，拟证明双方签订了入职申请表，具备劳动合同必备的条款内容，应视为双方签订了劳动合同；2.中国农业银行银行卡交易明细清单、转账交易记录、网上银行电子回单，蔡宝龙的证明及其身份证复印件，拟证明蔡宝龙是鸿圣公司员工，受公司委托，向劳动者支付了2016年1月工资7000元和带薪年休假工资差额905元。经质证，黄双桂对入职申请表中劳动者签字和落款日期以上部分的真实性予以确认，对签字以下部分的真实性不予确认，无法辨别是否是公司后补的；即使签字以下部分是真实的，入职申请表是员工进入公司时填写的常规性文件，一般流程由员工填写个人信息和个人履历，面试合格后再由公司决定是否录用。该文件的性质属于企业录用新进人员的内部层批文件，即使全部是真实的，也不符合劳动合同应当具备的其他必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害的防护等，认为该表不具备劳动合同必备条款。关于员工守则，员工守则是公司内部规章制度，对比劳动合同第17条第1款，没有一项是具备的，从员工守则内容看，是企业员工在日常工作中必须遵守的准则，是企业向员工就公司规章制度、劳动纪律等向员工广而告之，其本意是便于企业对内部员工的管理，从而单方面约束员工的工作行为，不是为了维护劳资双方共同权益达成的共识。且公司的员工守则更多只是规定员工义务，免除了公司的义务，综合入职申请表和员工守则，两份文件都是公司必备的常规性文件，不可能替代或被视为劳动合同，也不可能体现法律赋予劳动合同所应有的功能。从法理本义来说，如果两份文件能替代劳动合同，也不符合劳动合同法。对于公司提交的第二组证据的真实性、关联性、合法性都予以确认，劳动者确已收到了7905元。
黄双桂在二审诉讼期间没有向本院提供新的证据材料。
本院依职权向邮政部门调取了国内特快专递邮件详情单，拟证明原审法院通过邮递送达方式将一审开庭传票、应诉通知书等应诉材料邮寄送达给鸿圣公司。经质证，鸿圣公司认为邮件回执收件人栏”郭宏”的签名并非该公司法定代表人的本人亲笔签名，送达时间无法确认，对该证据的三性不予确认；黄双桂对该证据的三性均无异议。
经双方当事人举证、质证，本院的认证意见如下：黄双桂对鸿圣公司入职申请表中劳动者签字和落款日期以上部分的真实性予以确认，对签字以下部分的真实性不予确认，无法辨别是否是公司事后补的；对员工守则不予确认。本院认为，黄双桂对入职申请表中劳动者签字和落款日期以上部分的真实性予以确认，足以证明劳动者对入职申请表真实性的确认，黄双桂未能提供相反证据予以反驳，故本院对入职申请表的真实性予以确认。因黄双桂对员工守则不予确认，且鸿圣公司未能提供证据证明黄双桂对员工守则已经知悉，故本院对员工守则的真实性不予确认。黄双桂对鸿圣公司提供的中国农业银行银行卡交易明细清单、转账交易记录、网上银行电子回单、蔡宝龙的证明和身份证复印件的三性均无异议，本院予以确认。对本院依职权调取的国内特快专递邮件详情单的证明力予以确认。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
另查明，在原审判决作出之后，鸿圣公司已经按照原审判决第一、二项确定的内容履行了支付义务，黄双桂对上述事实并无异议，确认鸿圣公司向其支付了2016年1月工资7000元和带薪年休假工资差额905元。此外，原审判决第一项中的”2015年1月工资7000元”应当为”2016年1月工资7000元”，属于笔误，原审法院已裁定予以补正。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。由于鸿圣公司已经按照原审判决第一、二项的内容向黄双桂履行了支付义务，黄双桂对该事实亦予以确认，且黄双桂对原审判决并未提起上诉，故应视为双方当事人对上述判项服判，本院迳行维持。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。
关于原审法院的审判程序有否违反法定程序的问题。鸿圣公司主张该公司在一审过程中没有收到原审法院送达的开庭传票、应诉通知书等应诉材料，邮件回执中的签名并非鸿圣公司法定代表人郭宏本人的签名，原审法院以鸿圣公司经合法传唤无正当理由不到庭应诉为由，作出缺席判决违反法定的程序，本案应当发回重审。本院认为，国内特快专递邮件详情单显示，本案的应诉材料由原审法院于2016年4月18日投寄，收件人姓名、单位名称、地址等信息均与鸿圣公司工商登记资料显示的信息相符。特快专递邮件详情单回执联中收件人栏显示”郭宏”签收，鸿圣公司对该签名的真实性予以否认，认为并非该公司的法定代表人本人亲笔签名，但未能提供相关证据予以证明。由于司法快递属于人民法院与邮政部门签订协议确定的专属特快专递方式，邮递人员将邮件送达至鸿圣公司工商登记地址，并由鸿圣公司相关人员签收该邮件，已经履行了特定的注意义务，根据《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》，应认定一审法院已送达上述文书。原审法院以鸿圣公司经合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法作出缺席判决没有违反法定程序，鸿圣公司的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于鸿圣公司是否需要向黄双桂支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额的问题。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任。该法第十七条同时规定了诸如劳动期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬等劳动合同的必备条款以及劳资双方可自行约定的其他事项。本案中，鸿圣公司主张双方已签订了《入职申请表》，该表应视为双方已签订劳动合同。经审查，原审庭审中，劳动者对入职时填写的《入职申请表》中”申请人签名”以上部分的个人信息内容予以确认，对”申请人签名”以下部分的内容不予确认。原审判决以上述《入职申请表》中填写的工作期限、工作部门、职务、试用期待遇4000元／月＋0.20提成、转正后待遇4000元／月＋0.20提成等内容未得到劳动者的签名确认或事后追认，认定双方当事人未就上述内容达成一致意见并无不当，本院予以确认。由于上述《入职登记表》未就劳动合同必备的要素达成一致意见，欠缺基本的劳动合同内容，故该《入职登记表》不具备劳动合同的性质，不能视为双方已签订书面劳动合同。鸿圣公司的主张不成立，本院不予采纳。黄双桂主张鸿圣公司应支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额符合法律规定，本院予以支持。黄双桂于2014年9月2日入职鸿圣公司处工作，因劳动者于2016年3月21日申请仲裁，故2015年3月之前（不包含该月）未签订书面劳动合同的二倍工资差额已经超过了仲裁时效，经核算，原审判决鸿圣公司应向黄双桂支付2015年3月至2015年8月期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额66997元正确，本院予以维持。
据此，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市南海鸿圣鞋业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
审 判 员 谢达辉
代理审判员 钟 玲
二〇一六年十一月九日
书 记 员 伍倩桃