本溪市溪湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0503民初1445号
原告常庆贵，男，1972年4月9日出生，满族，辽宁省本溪市人，无职业，现住辽宁省本溪市明山区观山悦*期。
被告辽宁仙草堂药业股份有限公司，地址本溪市溪湖区石桥子香槐路183号。
法定代表人张晓龙，系该公司董事长。
委托代理人李雪，系该公司工作人员。
委托代理人王湘辉，系辽宁湘辉律师事务所律师。
原告常庆贵诉被告辽宁仙草堂药业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告常庆贵,被告辽宁仙草堂药业股份有限公司委托代理人王湘辉已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，本溪高新区劳动争议仲裁委员会仲裁决议（本高仲裁字【2010】58号）裁决对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定错误，使用法律错误。一、裁决书认定：原告要求被告支付提成款54477元，被告否定2014年销售政策，事实经过是：原告在公司正常生产、销售过程中，差旅费、电话费、交通费一直按2015年销售政策支付。2015年销售政策是由股东大会讨论通过，最后由销售副总赵吁广于2015年2月召开销售大会宣布实施，同时发放销售政策手册。2015年销售政策已经执行九个月了，股东不可能一无所知，此种行为严重侵害了劳动者最基本获得相应报酬的权利。基本工资是固定的，提成款是计件工资制的只要方式之一，当然也属于工资的范畴；二、2013年7月5日原告交给被告15000元押金，是被告要求和规定，违反了《劳动合同法》的规定第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者其他名义向劳动者收取财物。原告至今不欠被告货款，从来没有串货，在公司正常生产销售过程中，也没有下达关于原告串货文件通告，从来没有接受客户违法资金，原告帮商业公司销售药物，商业公司给我劳动报酬，是合理合法的，而且这件事与被告一点关系都没有；三、此裁决书认定原告向被告提出离职，是避重就轻有失偏颇，事实经过是这样:被告与2015年9月末通知原告于10月8日在辽宁仙草堂药业股份有限公司开销售大会，参加会议由辽宁仙草药业股份有限公司总裁张晓龙，高新区经济大队6名警官，律师王湘辉（仙草堂所聘请），23名销售人员，会议快结束时，仙草堂总裁张晓龙把我打了，所有人都在场。然后要求解除劳动合同，这严重违法《劳动合同法》第36条第一项。原告在公司工作期间，没有任何违法违纪行为，更没有违反公司的各项规章制度，这次离职非本人意愿，被告为了不支付所欠的提成工资，逃避支付经济赔偿金，不与工会协商，不向劳动者说明情况，此行为违反《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿；四、2014年10月至2015年9月已发放工资为49595元，(见表六)未发工资为51885元（见表六）合计101480元，解除劳动合同前12个月平均工资为101480元/12=8456元，应补偿金额为8456元*11.5个月*2倍=194488元。备注“11.5个月”来源于我在仙草堂工作11年零2个月（2个月按劳动合同法第四十七条规定，不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）；2倍是违法解除劳动合同，违反《劳动合同法》第八十七条规定2倍赔偿；五、被告违法解除劳动合同。未给原告办理失业保险手续，按《失业保险条例》，原告缴费将近10年，应领取失业金为18个月，根据本溪市2015年失业保险金标准800元/月，18个月领取失业金为：18个月*800元=14400元；六、根据《辽宁身工资支付规定（省政府令第196号）》第36条规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销或判决无效的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之日时该劳动者在岗前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任，根据责任大小各自承担相应的责任，本案是由用人单位的违法解除行为导致了原告的工资损失，因此，被告应承担全部的责任。基于以上事实，原告向法院提起诉讼，请求依法判令1、发放2014年4月至2015年9月高开提成工资，提成工资54477元（有明细表）表1、表2、表3、表4、表5；2、被告发放2015年7—9月交通费600元。（2015年1—6月交通费按2015年公司销售政策已发放），2015年8月—9月通讯费400元。（2015年1—7月通讯费按2015年公司销售政策已发放）；3、发放2015年5—6月租房费2000元。（2015年1—4月租房费按2015年公司销售政策已发放）；
4、返还原告2013年7月5日交给被告的押金15000元及利息；
5、被告违法胁迫解除劳动合同的经济赔偿金194488元；6、被告违法胁迫解除劳动合同未给办理失业险手续，要求补偿失业险18个月*800元=14400元；7、争诉期间的工资应该由被告支付。
被告辩称，不同意原告诉讼请求，应驳回原告的诉讼请求。第1-4项诉讼请求答辩理由如下：第一原告与被告不存在劳动关系，第二原告方为被告方的药品进行销售所发生的提成款因违反公司的股东会决议，是无效的，所以该提成工资不受法律保护，也侵害了公司股东的利益，不应予以支持。第三，公司没有规定为销售人员及给公司销售药品的其他人员给予车补和租房、通讯费的补贴。关于押金是货物保证金，在货款没有全部结清时押金不予全部返回。第5-7项诉讼请求答辩理由如下：原告为自动解除劳动合同，被告不予承担经济补偿金及失业保险及争议期间的工资。
经审理查明，原告常庆贵于2004年8月到被告辽宁仙草堂药业股份有限公司工作，双方签订了劳动合同。被告于2014年1月以产品保证金的名义向原告收取了15000元。2013年12月1日，被告公司销售经理制定了《2014年销售计划及销售管理办法》。2015年1月1日，被告公司销售经理再次制定了《2015年销售政策及实施办法》。该两份文件均未经股东会决议，对销售人员的工资待遇、提成返点、差旅报销等事项进行了规定。2014年1月12日，被告公司召开股东大会，决议严格执行法律、法规、规章关于禁止不正当竞争行为的规定，严格禁止在销售中给予客户（包括但不限于代理商、经销商、其他客户）返利或返点行为。对于销售人员销售后欠款及不回款的严格执行公司的《应收账款管理办法》及《处理呆死应收账款管理办法》；取消高管团队未经股东会决议擅自对销售人员进行提成奖励及报销票据的政策；禁止招商部销售人员擅自进行市场部销售行为。原告常庆贵于2015年10月8日提交离职申请，双方解除劳动关系。原告向本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付销售提成款、差旅费、返利费、保证金等款项，本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2016年8月22日作出本高劳仲裁字（2016）58号仲裁裁决书。因不服该仲裁裁决，故原告诉至本院。
本院确认的上述事实，有2014年销售计划及销售管理办法、2015年销售政策及实施办法、解除劳动合同证明、银行交易明细清单、高开提成表、确认函及对账情况、情况说明、收据、销售（招商）业务员管理规定、股东会决议、离职申请及原、被告的陈述笔录等证据在案为凭，这些证明材料已经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案被告以产品保证金的名义向原告收取15000元的行为违反法律规定，应当予以返还，故关于原告要求被告返还保证金的诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付提成工资、交通费、通讯费、租房费的诉讼请求，因该三项依据的是未经股东会决议的销售政策，且相关销售政策已被股东会决议取消，自始无效，故原告的该三项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，因原告向被告提交了离职申请，双方自愿解除劳动关系，被告无需向原告支付解除劳动合同的经济补偿，故原告的该诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付失业保险金的诉讼请求，因该事项不属于法院的受案范围，本院对此不予审理。关于原告要求被告支付争诉期间的工资的诉讼请求，因该期间原告并未实际在被告单位工作，故对于该诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、被告辽宁仙草堂药业股份有限公司于本判决生效后五日内向原告常庆贵返还15000元；
二、驳回原告常庆贵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告辽宁仙草堂药业股份有限公司负担（直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提出上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 张源远
人民陪审员 任艳玲
人民陪审员 王春芝
二〇一七年五月十八日
书 记 员 关雨婷
附：本案适用的法律条文、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。