长春经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长经开民初字第943号
原告：魏吉延，男，1970年3月14日生，汉族，住长春市二道区。
委托代理人：王国良，吉林国利律师事务所律师。
被告：华信装备制造集团有限公司，住所地：长春经济技术开发区洋浦大街3877号。
法定代表人：陈新兰，该公司董事长。
委托代理人：王春雷，该公司法律顾问。
委托代理人：付颖，该公司法务。
原告魏吉延与被告华信装备制造集团有限公司（以下简称“华信公司”）劳动争议纠纷一案，本院依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告魏吉延及其委托代理人王国良、被告华信公司委托代理人王春雷、付颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏吉延诉称：原告于2004年10月25日与华信装备制造集团有限公司签立劳动合同至今上班工作十年，期间被告没有给原告增加工资。原告以后续招聘职工工资涨幅超过原告不公平为由，多次要求被告执行同岗、同工、同酬政策规定，被告以“无法解决”为由拒绝了原告的合理要求，此后原告又要求被告为原告向养老保险、医疗保险机构补缴长期拖欠的社会保险及失业险也未补缴。被告于2014年6月19日以华信人字（2014）13号文件向集团各部门、子公司公布了对原告决定即终止了双方劳动关系，并且拖欠了2个月工资尚未给付，故诉至本院，请求人民法院依法判令：1、被告赔付2004年11月至2014年6月经济补偿金19000元；2、被告给付拖欠原告的2014年5、6月两个月工资，合计4000元；3、被告赔偿2004年11月至2008年4月拖欠原告的社会养老保险金、失业金的损失共计68408.52元；4、被告按用人单位缴费比例为原告赔偿2004年11月至2013年2月医疗保险共计24503.00元；5、被告出具解除劳动合同的证明，并要求被告给原告建立从入职开始至今的人事档案，并协助办理社会保险关系转移手续；6、以上各项赔偿费用合计人民币115911.52元。
被告华信公司辩称：1、原告主张的2004年至2014年经济补偿金因其属于自动离职，因此不存在经济补偿金；2、2014年五、六月份工资应该给付，回去核实；3、第三、第四项诉请，因我单位在保险开办账户比较晚，当时没有账户，所以不形成拖欠；4、因原告始终没有办理交接手续，我方要求原告配合，我方随时可以给原告办理解除劳动证明；5、原告社保信息体现大唐房地产开发有限公司，属于独立法人单位，与本案被告两个不同的法人。
经审理查明：原告于2004年10月25日开始到被告处工作，2008年5月1日原、被告签订为期三年的书面劳动合同，约定原告在被告公司的采购部工作，合同终止日为2011年4月30日，之后原告仍在被告处工作,但未签订劳动合同,2013年5月1日双方再次签订为期三年的书面劳动合同，约定原告在被告公司的采购部工作，合同终止日为2016年4月30日。
2014年5月26日,原告以工资低、被告欠缴保险为由要求离职,随后双方办理了离职的交接手续,2014年6月19日，被告的人力资源部发出《离职人员公示》，内容为：原被告双方于2014年6月20日解除劳动关系。
被告未向原告支付2014年5月及6月份工资，原告离职前12个月的平均月工资为2000元。
2014年7月4日，原告作为申请人向吉林省人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请内容与本案的诉讼请求内容相同。当日，劳动仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，向原告下达不予受理通知书。
另查明：2010年1月12日，国家工商行政管理总局制发《企业名称变更核准通知书》，核准吉林省工商行政管理局送审的申请，将“华信钢构集团有限公司”更名为“华信装备制造集团有限公司”，该公司的成立日期为2003年7月28日。
2008年5月1日，原告以案外人吉林省大唐房地产开发公司（下称“大唐公司”）员工的身份参保养老保险、失业保险，保险。2013年2月5日，原告以大唐公司员工的身份参保医疗保险。原告称不清楚为什么以该公司员工身份参保，而不是以被告员工的身份参保，原告始终在被告处工作。大唐公司系被告投资的具有独立法人资格的公司。
以上事实，有仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、企业档案登记资料、企业变更登记书、原告工作证（复印件）、离职审批表、离职人员公示、社保局出具的养老保险明细单、医保信息明细单、单位职工参加养老保险查询表、个人参加养老保险查询表及庭审笔录在卷为证。
本院认为：一、关于原告的入职时间及离职时间如何确定、被告是否应当给原告出具解除合同证明、办理档案转移手续等问题。原告在《离职审批表》中填写的入职时间为2004年10月25日，在被告单位各部门及副总经理会签、审批过程中，被告未对原告填写的入职时间提出异议，且原告申请的两位证人也证明原告系2004年到被告公司工作的，在被告未提供反证的情况下，本院确认原告于2004年10月25日入职被告单位。
虽然社会保险及医疗保险机构的资料显示原告系以案外人大唐公司员工身份参保，但被告提供的劳动合同及离职人员公示皆显示原告系被告的员工，因此应认定原告一直与被告保持着劳动关系，而不是大唐公司，因此原告与被告解除劳动关系的时间应当为被告发布原告离职公示确定的2014年6月20日。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此被告应当向原告出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
二、关于原告主张的经济补偿金是否应当支持的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准为劳动者离职前十二个月的平均工资乘以工作年数，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日（2008年1月1日）起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
对于2008年1月1日至2014年6月原告离职期间的经济补偿的计算年限为6.5年，该时段的经济补偿金为6.5*2000元＝13000元。
对于2008年1月1日之前的经济补偿金问题，应当按照2008年1月1日之前的有关规定判断是否应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（实施日期1995年8月4日）第三十六条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（实施日期1995年1月1日）第五条的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位才应当支付经济补偿金。本案劳动合同的解除并非双方协商一致由被告解除劳动合同的情形，而是原告因被告欠缴保险金而依法行使单方解除权、由原告主动提出解除劳动合同的，因此不应适用上述规定由被告支付经济补偿金。另外，根据劳动部《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(实施日期1996年10月31日)第二十条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，即原告主动提出解除劳动合同经双方协商一致的，被告也不用支付经济补偿金，故被告无需支付2008年1月1日之前的工龄对应的经济补偿金。
综上，被告应当支付给原告的经济补偿金为13000元。
三、关于原告要求被告赔偿社会养老金、失业保险金、医疗保险金的诉讼请求是否应当支持的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应当受理。因此法院受理社会保险争议案件的条件为“用人单位未给劳动者办理社会保险手续”、“社会保险经办机构不能补办而导致劳动者不能享受社会保险待遇”同时满足，本案原告仅举证证明了“被告未为其办理社会保险手续”，但尚无其他证据证明不能补办导致原告不能享受保险待遇”的后果。因此原告该项诉讼请求不属于本院的受案范围，依法不应予以审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十六条、第九十七条第三款、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、被告华信装备制造集团有限公司在判决生效后两日内支付原告魏吉延2014年5－6月工资合计4000元、经济补偿金13000元，合计17000元；
二、被告华信装备制造集团有限公司在判决生效后两日内向原告魏吉延出具解除或者终止劳动合同的证明、为原告魏吉延办理档案和社会保险关系转移手续；
三、驳回原告魏吉延其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告华信装备制造集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 万 菲
人民陪审员 牛瑗丽
人民陪审员 王绍东
二〇一五年三月十日
书 记 员 陶海红