山东省潍坊市寒亭区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）寒民初字第228、244号
原（被）告李福运。
委托代理人傅文，山东豪德律师事务所律师。
被（原）告潍坊瑞祥建筑劳务有限公司。
法定代表人肖秀梅，经理。
委托代理人卢锦林，山东海瑞达律师事务所律师。
委托代理人刘景平，北京市盈科（济南）律师事务所律师。
原（被）告李福运与被（原）告潍坊瑞祥建筑劳务有限公司（以下简称瑞祥公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原（被）告李福运的委托代理人傅文，被（原）告瑞祥公司的委托代理人卢锦林、刘景平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原（被）告李福运诉称，李福运自2009年4月起在瑞祥公司工作，期间签订了劳动合同，后双方于2012年1月19日解除劳动关系。2012年5月25日，原告再次到瑞祥公司从事架子工，但双方未签订劳动合同，瑞祥公司也未为李福运缴纳社会保险，双方约定每月工资5400元，每天工作10小时，周末和法定节假日不休。2013年1月2日15时许，李福运在瑞祥公司位于滨海海化第三电厂施工地从事扎维修架子过程中，被架杆砸伤头面部。经滨海人社局认定为工伤，经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，后因李福运不服重新伤残等级，重新鉴定为九级。李福运向潍坊滨海经济开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决瑞祥公司向李福运支付188875.41元，但未支持李福运要求支付双倍工资和加班费的主张。故李福运诉至法院，要求瑞祥公司向李福运支付工伤待遇、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、交通费、加班费等共计370000元。
被（原）告瑞祥公司辩称，李福运实际系受案外人王金同雇佣，瑞祥公司作为形式上的管理单位，与其签订劳动合同，管理工资发放，李福运每月平均工资为2085元，瑞祥公司不应承担责任。
经审理查明，2012年10月，李福运与瑞祥公司签订劳动合同一份，约定：李福运到瑞祥公司从事劳务务工，合同期限自2012年10月1日至2013年1月31日。瑞祥公司未为李福运缴纳工伤保险。2013年1月2日15时左右，李福运在工作过程中受伤，受伤后未再向瑞祥公司提供实际劳动。
李福运受伤后，于同日入住潍坊市人民医院滨海分院治疗，经诊断为：眼球钝挫伤（左）、面部多发软组织挫裂伤、左上颌骨粉碎骨折并左上颌窦积液、左眶外侧壁骨折并眶内积气、左颧弓塌陷骨折、双筛窦粘膜肥厚，共住院7天。出院时，李福运自觉左侧面部麻木，尤以上颌部、舌体左侧为重，要求去上级医院治疗。
2013年1月9日，李福运入住中国人民解放军第八十九医院治疗，诊断为：左上颌骨折、左颧骨骨折、左眶下神经损伤、脑震荡，住院12天。
2013年5月27日，李福运入住台前县孙口乡卫生院治疗，经诊断为：视网膜震荡，住院16天。
2013年8月27日，李福运再次入住中国人民解放军第八十九医院治疗，诊断为：左侧上颌骨骨折术后钛板存留、左侧颧骨骨折术后钛板存留、鼻中隔偏曲、脑外伤综合症，住院20天。
2013年10月19日，李福运第三次入住中国人民解放军第八十九医院治疗，诊断为：脑外伤综合症、眩晕综合症、左上颌骨骨折术后、左颧骨骨折术后、鼻中隔偏曲、上呼吸道感染，住院14天。
2013年4月26日，潍坊滨海经济开发区劳动人事局作出潍滨劳工伤认字（2013）第13074号工伤认定决定书，认定李福运之伤为工伤。
2014年1月24日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴（2014）第31号劳动能力鉴定结论通知书，确认李福运的劳动功能障碍程度为玖级，无生活自理障碍。
后李福运向潍坊滨海经济开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑞祥公司向其支付工伤待遇、医疗费、后续治疗费、交通费、加班费、未签劳动合同双倍工资、经济补偿金。该仲裁委于2014年5月13日作出潍滨劳仲裁字（2013）第40号裁决书，裁决：一、瑞祥公司支付李福运医疗费、交通费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金共计188875.41元；二、双方解除劳动关系；三、对李福运的其他仲裁请求不予支持。双方均不服上述裁决结果，在法定期限内分别起诉至本院。
经瑞祥公司申请，本院委托山东永鼎司法鉴定中心对李福运在中国人民解放军第八十九医院治疗用药与治疗伤病的关联性及合理性进行鉴定，鉴定结论为：李福运在解放军第八十九医院治疗用药与治疗外伤存在关联性。应用999感冒灵冲剂与治疗外伤无关，属于不合理；其中盐酸阿米替林片（用于抑郁症治疗）、盐酸文拉法辛缓释片（用于抑郁症及焦虑）与治疗其外伤术后烦躁焦虑等有关，属于合理；丙戊酸钠（用于抗癫痫药物）与外伤无关联性，属于不合理；奋乃静片（用于抗癫痫及止呕）可用于治疗眩晕呕吐，其眩晕综合征成因复杂，目前不能确定是否合理。
另查明，李福运的月平均工资为5400元；山东省潍坊市统计局公布的2012年度全市在岗职工平均工资为40965元，月平均工资为3413.75元。
经核实，李福运有以下损失：一次性工伤医疗补助金23896.25元、一次性伤残就业补助金40965元、一次性伤残补助金48600元、医疗费68593.91元、鉴定费300元、交通费300元，共计182655.16元。
以上事实，有劳动合同、住院病历及收费票据、潍滨劳工伤认字（2013）第13074号工伤认定决定书、鲁劳鉴（2014）第31号劳动能力鉴定结论通知书、潍滨劳仲裁字（2013）第40号裁决书及当事人陈述在案为凭。
本院认为，本案在审理过程中，双方当事人对以下三点存有争议：一是李福运所受伤害是否构成工伤；二是李福运有关工伤保险待遇赔偿的主张，是否有相应依据；三是瑞祥公司应向李福运支付工伤保险待遇赔偿的数额。
（一）对于李福运所受伤害是否构成工伤的问题。本院认为，李福运提出的关于其本人于2013年1月2日受到左侧上颌骨骨折、左侧颧骨骨折、左侧眶下神经损伤、脑震荡的工伤认定申请，已经潍坊滨海经济开发区劳动人事局作出的潍滨劳工伤认字（2013）第13074号工伤认定决定书予以确认，因此，原告所受伤害应为工伤。
（二）李福运有关工伤保险待遇赔偿的主张，是否有相应依据。本院认为，李福运所受伤害已经潍坊滨海经济开发区劳动人事局认定为工伤，经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，因此李福运的诉讼请求有相关法律文书予以支持。瑞祥公司以未收到上述法律文书为由予以抗辩，但未提交相关证据予以证明，故本院对其上述辩解不予采信。山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十九条规定：“应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，瑞祥公司未为李福运办理工伤保险，故瑞祥公司应依法向李福运支付工伤保险待遇。
（三）瑞祥公司应向李福运支付工伤保险待遇等各项损失的数额。原告主张其在职期间月工资为5400元，并提交了其弟李德伟向瑞祥公司出具的收到条予以佐证；瑞祥公司对原告的主张不予认可，但其提交的工资表无李福运签名；鉴于与工资有关的证据属于用人单位掌握管理，现瑞祥公司并未就李福运的月工资数额提交有效证据，故其应对此承担不利后果，本院认定李福运的月平均工资为5400元。
李福运于2013年1月2日受伤后，未再向原告提供实际劳动，后于2013年向潍坊滨海经济开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑞祥公司向其支付工伤待遇赔偿。按照山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条第二款的规定，工伤职工被鉴定为玖级伤残的，一次性工伤医疗补助金的标准为7个月，一次性伤残就业补助金的标准为12个月，以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。综上，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金23896.25元（3413.75元／月×7个月），一次性伤残就业补助金40965元（3413.75元／月×12个月）。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资”，故原告应向被告支付一次性伤残补助金48600元（5400元／月×9个月）。
李福运的停工留薪期限，未经劳动能力鉴定委员会确认，故本案暂不予审理；李福运可待劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期限后，另行主张停工留薪期工资。
对于李福运主张的医疗费，瑞祥公司对其提交的台前县眼科医院的住院病历不认可，但该病历有费用汇总清单及住院收费票据予以佐证，故本院对李福运在台前医院治疗的事实予以确认；因其提交的2013年7月18日台前县孙口乡卫生院门诊收费票据326.40元，并非其在该院治疗期间支出的费用，本院对此不予采信。其提交的潍坊滨海开发区同济大药房处方笺及发票，无医院相关病历予以佐证，本院对此不予采信。综上，本院认定李福运支出医疗费71334.81元（70元＋432.60元＋409.30元＋36187.15元＋22270.22元＋3916.74元＋2370.69元＋344.10元＋362.80元＋324.80元＋80元＋525.50元＋163.70元＋327.40元＋282.91元＋141.40元＋198.10元＋317.90元＋190.70元＋57元＋261.50元＋61.20元＋280元＋33.20元＋33.20元＋150元＋47元＋33.20元＋33.20元＋66.40元＋270元＋524元＋63.60元＋82.80元＋422.50元）。因山东永鼎司法鉴定中心认为999感冒灵冲剂、丙戊酸钠与李福运所受外伤无关联性，属用药不合理；对奋乃静片用药是否合理无法确定；故上述三种药物的价额应从上述医疗费数额中扣除为宜。经核算，999感冒灵冲剂共计54元（31.50元＋4.50元＋4.50元＋9元＋4.50元），丙戊酸钠共计2682.26元（627.90元＋895.99元＋251.16元＋256元＋256元＋128元＋125.58元＋125.58元＋11.89元＋0.43元＋0.29元＋0.43元＋0.43元＋0.86元＋0.43元＋0.43元＋0.43元＋0.43元），奋乃静片共计4.64元（3.43元＋0.25元＋0.12元×8）。即原告支出的医疗费应为68593.91元（71334.81元－54元－2682.26元－4.64元）。
对于李福运主张的第二次鉴定费300元，瑞祥公司对此无异议，本院予以支持。
双方签订的劳动合同中“李福运”签名下方的日期虽有涂改迹象，但该合同第一条明确载明劳动期限为“自2012年10月1日起至2013年1月31日止”，李福运主张该合同实际签订时间为2009年4月，但未提交证据予以证明，故本院对其上述主张不予采信。鉴于双方已签订劳动合同，故李福运要求未签劳动合同双倍工资59400元的主张，于法无据，本院不予支持。
李福运因未享受到工伤保险待遇而向仲裁委申请仲裁，不符合用人单位应支付经济补偿金的法律规定，故对其要求经济补偿金5400元的主张，本院不予支持。
李福运主张的后续治疗费和加班费，均未提供有效证据予以证明，瑞祥公司对此亦不予认可，本院对其该项主张不予支持。
对于李福运主张的交通费，本院酌情认定为300元。
综上，瑞祥公司应向李福运支付182655.16元（23896.25元＋40965元＋48600元＋68593.91元＋300元＋300元）。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十七条，山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条第二款、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
被（原）告潍坊瑞祥建筑劳务有限公司支付原（被）告李福运一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、医疗费、鉴定费、交通费共计182655.16元，限于本判决生效后十日内支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被（原）告潍坊瑞祥建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 徐 霞
人民陪审员 王军刚
人民陪审员 陈东生
二〇一五年三月十六日
书 记 员 侯 芳