广东省韶关市武江区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0203民初2014号原告：金克龙。委托诉讼代理人：ＸＸ华，广东秦唐律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑淑娥，广东秦唐律师事务所实习律师。被告：粤北人民医院。法定代表人：徐新，该院院长。委托诉讼代理人：罗彬、刘静，该院工作人员。原告金克龙与被告粤北人民医院人事争议纠纷一案，本院于2016年10月8日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金克龙的委托诉讼代理人ＸＸ华、郑淑娥，被告粤北人民医院的委托诉讼代理人罗彬、刘静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金克龙向本院提出诉讼请求：要求判令1、解除双方的聘用关系；2、被告协助原告办理医师证的信息变更。事实和理由：原告于2015年8月下旬就职于粤北人民医院，负责领导妇产科一个诊疗组。因在工作上经常受××区主任等个别医生不�常的干扰及无礼对待，导致申请人无法正常开展工作，原告多次向院里反应情况却得不到解决。原告分别于2015年10月下旬及2016年5月31日向被告提出辞职，但被告始终不同意。原告遂向韶关市劳动人事争议仲裁院申请解除劳动关系，2016年9月22日作出韶劳人仲案非终字【2016】87号，裁决驳回原告的仲裁申请，原告不服起诉。根据双方签订的《事业单位聘用合同》第七条第（五）项的约定。事实上，原告已于2015年10月下旬向被告提出辞职未果，2016年5月31日再次提出辞职已达到6个月的期限，被告应当同意原告的辞职。另，在这期间因辞职未果，原告曾在2015年12月份停止工作回老家至2016年4月份才回来上班，2016年2月至4月份的工资未发也可证明这一事实。被告多次以原告牵扯到一单医疗事故未处理完毕为由，不同意原告辞职。事实上，原告的手术失误在妇产科医生手术中�时常会出现的失误，临床上一般通过泌尿科手术来补救便不会留下不良后果。原告认为该事故最大的责任不应在原告，而是被告让泌尿科没有资质的年轻医生进行会诊，同时让妇产科没有修补泌尿系统损伤资质的医生进行缝合（按国家医疗规范，泌尿系统的组织损伤必须由泌尿外科医生进行修补)。××患者主要的问题也是泌尿科处理不当导致的问题，与原告没有直接关系，原告也无法提供协助或帮忙。另外，针对被告当时的处理，原告坚持认为处理上是违背医疗原则的。原告认为这起医疗事件是医院管理缺失的问题及泌尿科手术的问题导致不良后果，己经与原告没有直接关系。因此，被告以此理由拒绝原告辞职，没有道理。原告1989年大学本科毕业，2010年在国外获得博士学位，从事妇产科工作20余年，为副主任医师，曾在江苏三甲医院担任过妇科主任、妇产科教研室主任等职。去年8月底以高层次人才被招聘到韶关粤北人民医院后，医院原定9月份与原告签订工作合同（主要涉及待遇、义务等），但至今为止尚未签定，所以人事档案亦至今未迁到韶关，更没有入医院的编制。原告到粤北医院后难以正常开展工作，物质上10个月的总收入为6万多元（相当于低年资医生的收入），××区主任及个别缺乏修养的医师无礼的对待，精神上受到不少伤害。去年10月下旬，原告向院领导提出辞职，院领导诚恳地想挽留原告，但对科室对原告的不合理工作安排，院领导似乎无能为力，随后坚持辞职，未获批准。现各家公立医院招聘医师的年龄限制在50周岁，原告已51周岁了，不能再拖延了。原告在被告单位无法发挥自己的能力,且过的十分委屈，已于2016年7月份正式停止工作，离开粤北人民医院。但由于被告不愿协助原告办理执业医师证的变更，导�原告无法在其他医院就业。为维护原告的合法权益，根据相关法律规定，诉至法院，请求判如所请。粤北人民医院辩称，粤北人民医院与原告金克龙签订了《事业单位聘用合同》，并约定了聘用合同解除的条款，原告的辞职行为违反了该合同的约定，应继续履行合同。金克龙副主任医师原为江苏某妇幼保健院医生，该同志来我院沟通考核后，我院同意其调入并办理入编手续。双方约定金克龙医生在原单位办理辞职并在当地办理人事代理手续后，按规定办理调动和入职入编等手续。金克龙医生在原单位办理辞职后于2015年8月24日到我院要求先办理入职手续，我院即为其办理了事业单位工作人员入职体检，并根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》与其签订了《事业单位聘用合同》和办理了入职手续。双方签订的《事业单位聘用合同》约定了聘用合同解除的条款。韶劳人仲案非终字[2016]87号裁决书已对此关系予以确认。1、根据金克龙与我院签订的《事业单位聘用合同》第一条第（二）项、第七条第（五）项的约定。原告于2016年5月31日提出辞职，7月1日起即不履行合同，违反了上述约定。原告提到2015年10月下旬向我院提出辞职，但我院并未收到其书面辞职申请，且其在这期间未坚持正常工作（金克龙在2015年12月暂停工作至2016年4月才回来上班）。2、金克龙在我院工作期间涉及医疗纠纷未完结。金克龙医生于2015年9月为患者手术时发生严重差错，致使患者己7次住院3次手术治疗仍未痊愈，患者已口头提出11月份来院协商解决纠纷，所以该纠纷仍需金克龙医生协助解决，我院未同意解除合同合情合理。3、《合同法》第八条规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。第六十条规定：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。综上所述，我院认为原告行为不符合单方解除合同的规定，应遵守法律，维护和遵守合同的严肃性，应继续履行合同。原告金克龙、被告粤北人民医院围绕各自的诉讼请求和抗辩主张均向本院提交证据材料。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：原告于2015年8月期间通过人事调动到被告处工作，属事业单位聘用制人员。原告（乙方、受聘人员）与被告（甲方、聘用单位）在2015年8月24日签订的《事业单位聘用合同》第一条第（二）款约定：“本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。”第七条第（五）款约定：“有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调为公务员的；4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。”2016年5月31日原告以“工作开展得不顺利，难以充分发挥自己的能力”为由，向被告书面提出辞职。被告以聘用合同的约定等因素为由，对原告的辞职申请未予同意，双方由此发生争议，原告金克龙遂向韶关市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：1、解除金克龙与粤北人民医院之间的劳动关系；2、粤北人民医院向金克龙支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额61627.7元；3、粤北人民医院协助金克龙办理执业医师证的信息变更。韶关市劳动人事争议仲裁院于2016年9�22日作出韶劳人仲案非终字[2016]87号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的全部诉讼请求。原告金克龙对该裁决不服，遂诉至本院要求解决。另查明，原告曾在2015年12月至2016年4月期间停止工作，之后又于2016年5月1日左右回到被告处继续工作。本院认为：本案为人事争议纠纷。现双方争议的焦点为：原告是否曾在2015年10月下旬向被告提出辞职。对此，原告主张其在2015年10月下旬口头向被告院长徐新提出辞职，但并未提交证据证明，被告对此亦予以否认。虽然双方均确认原告在2015年12月至2016年4月期间曾停止工作，但在无其他证据佐证的情况下，不能以此推论原告曾于2015年10月下旬口头提出辞职。因此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款的规定，原告应承担举证不能的不利后果，本院对原告该主张不予采信，进而2016年5月31日的辞职应视为原告首次提出。其次，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第十七条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”《国务院办公厅转发人事部的通知》国办发[2002]35号第六条规定：“有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作的；4、依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。”双方签订的《事业单位聘用合同》第七条第（五）款的约定并未违反法律规定，双方均应全面履行。现原告并不存在可以随时单方面解除合同及合同期满可终止的情形，其在2016年5月31日以个人原因提出辞职后，被告已表明不同意其辞职，双方未能协商一致，根据聘用合同约定，原告即应坚持正常工作，履行合同义务。据此，原告要求解除聘用关系并无法律及事实依据，本院不予支持。基于此，对原告要求被告协助其办理医师证信息变更的诉请亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款、第一百四十二条，《事业单位人事管理条例》第十七条之规定，判决如下：驳回原告金克龙的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告金克龙负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状,并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。代理审判员  谭谦悦二○二○一六年十一月八日书 记 员  潘仝小