河南省焦作市中站区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0803民初162号
原告：焦作煤业（集团）鑫珠春工业有限责任公司。住所地：焦作市中站区怡光南路**号。
法定代表人：许成富，董事长。
委托代理人：秦涛，男，1980年12月12日出生，汉族，被告公司劳资科副科长，住解放区。
委托代理人：薛文杰，男，1973年6月19日出生，汉族，公司员工，住山阳区。
被告：韩春生，男，1973年8月4日出生，汉族，农民，住中站区。
委托代理人：宋黎明，河南纳圣律师事务所律师。
第三人：焦作市众鑫人力资源服务有限公司，住所地：焦作市南通路西苑小区4号楼19－2、3号（人力资源市场二楼）。
法定代表人：琚春生，主任。
委托代理人：梁美萍，河南力诚律师事务所律师。
原告焦作煤业（集团）鑫珠春工业有限责任公司（以下简称鑫珠春公司）诉被告韩春生、焦作市众鑫人力资源服务有限公司（众鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月21日立案受理，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告鑫珠春公司的诉讼委托代理人秦涛、薛文杰到庭参加了诉讼，被告韩春生及诉讼委托代理人到宋黎明到庭参加了诉讼，第三人众鑫公司诉讼委托代理人梁美萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告请求：1、请求依法判决确认原告与被告之间不存在劳动关系。事实与理由：被告与第三人签订有劳动合同，第三人应履行劳动关系管理和社会保险缴纳责任。第三人于2010年12月将被告派遣到原告处工作，原、被告之间的工资待遇按照原告与第三人签订的《劳务派遣协议》的约定执行，为了工作需要和政策的强制规定，原告必须为被告办理《特殊作业操作证》；根据协议和劳动合同法律规定，劳务工享受与正式工的同等工资和休息休假待遇，原告为被告办理《员工年休证》。根据劳务派遣协议约定，被告的工资、考勤由原告负责。自2013年5月份开始，被告无故旷工直到2013年10月，原告依照协议将被告退回第三人处。后第三人为被告办理了解除劳动合同手续。第三人中断了被告的社保关系，并将被告的档案移交失业经办机构。原告与被告不存在劳动关系，也没有为其缴纳社会保险费的义务。被告的仲裁已超过时效。
被告韩春生针对原告的诉讼请求，事实理由答辩如下：被告2007年12月1日与原告形成劳动关系，并非是2010年12月由第三人派遣到原告处工作，为被告缴纳各自社会保险是原告应尽的义务。
第三人辩称：第三人系在焦作市工商行政部门依法注册登记的，具有劳务派遣资质的企业法人，第三人与原告签订的劳务派遣合作协议书合法有效，与被告签订的劳动合同书合法有效，第三人将被告派遣到原告处工作，合法有效，被告自2007年12月份与第三人存在劳动关系，被派遣至原告处工作期间，其平时考勤、工资考核等管理均由原告负责，直到2013年10月份，原告因被告旷工将被告退回第三人，第三人将被告解除劳动合同，并于2013年11月1日通过邮寄方式送达到被告，在此期间，第三人及时足额的支付被告的工资，缴纳了各项社会保险费用，自2013年11月1日后被告与谁存在劳动关系，第三人不清楚，并且与第三人无关。
被告韩春生想本院提出诉讼请求：1、确认原、被告2007年12月1日至今的劳动关系；2、判决鑫珠春公司支付韩春生从2013年4月至今的生活费61440元。事实与理由：韩春生于2007年12月1日开始到鑫珠春公司工作，双方形成劳动关系。2013年4月鑫珠春公司因生产原因放假至今，期间未发放生活费。
原告鑫珠春公司辩称：原告代理人：1、双方不存在劳动关系，被告系第三人派遣到原告处工作；2、被告因旷工于2013年10月被退回第三人公司，第三人已经与被告解除劳动关系，第三人已经将其档案及保险关系转移至失业经办机构，被告要求2013年11月份之前的保险由第三人交纳完毕，被告要求补缴社会保险费用没有依据；3、被告要求发放生活费不存在事实和依据，自2013年5月份起被告已经不再为我公司提供劳务，2013年10月份以后双方不存在任何关系；4、要求补缴社会保险费属于行政管理范围，不属于法院受案范围；5、被告于2013年10月以后与我公司不存在任何关系，没有提出任何要求，其请求已经超过时效范围。
第三人辩称：同刚才的答辩意见。第三人将被告的社保关系及人事档案已经转移至社保部门。
根据双方当事人的诉讼请求和答辩理由。本庭归纳本案的争议焦点是：1、原、被告之间2013年11月以后是否存在劳动关系；2、原告是否应支付被告2013年10月份以后的生活费。
原告围绕诉讼请求提交了如下证据：1、终止派遣合同书1份，证明1鑫珠春和韩春生系劳务派遣关系；证明2在2013年10月份，因被告连续旷工被退回派遣单位，且派遣单位工作人员按要求签收的事实；2、韩春生2013年的考勤卡片1份，证明韩春生自2013年5月起至2013年10月旷工的事实；3、劳动合同书（复印件）1份，证明1韩春生系众鑫公司劳务派遣的事实，与原告不存在劳务关系；证明2韩春生与第三人签订劳动合同的时间是2010年12月至2018年8月；4、职工档案转递回执单1份，证明由焦作市失业管理部门出具的档案回执单中，明确注明韩春生系第三人众鑫公司人员；5、文件3份，证明1鑫珠春关闭矿井时间节点是根据国家退产能整体工作部署的；证明2鑫珠春清退风险抵押金是关闭退出矿井工作的一部分；证明3被告要求的各项待遇是在得知国家相关政策后提出的，之前从未提出过任何要求，国家相关政策出台后突然提出，显然是别有用心；证明4被告2013年10月因违纪被退回到第三人后，直到矿井关闭，2016年10月17日来公司要求清退风险抵押金，才提出种种不合理要求，没有任何事实和依据，超过诉讼时效。
被告韩春生质证意见为：1、对劳动合同书和终止派遣合同书有异议，被告不清楚，也没有被告签名；2、考勤表真实性有异议，这都不是原始考勤表；3、劳动合同书系复印件有异议；4、回执单有异议；5、对3份文件真实性没有异议，但原、被告至今尚存在劳动关系，所以不存在诉讼时效的问题。
第三人众鑫人力资源针对原告提交证据的质证意见为：没有异议。关于押金的事我们不清楚。
被告韩春生为证明其主张，举证下：1、原告为被告办的员工年休证1份、特种行业操作证1份、劳保收费押金条1份、总工会的会员证1份，均证明被告与原告于2007年12月1日形成劳动关系，并非是2010年由第三人派遣至原告处；2、原告休班清退通知1份，证明原告从2013年开始安排被告休班至今，期间未发基本生活费；3、证明1份，证明原告并未为被告办理并交纳基本养老保险，同时证明了原告出具的社会保险事业管理局的证明是虚假的。
原告鑫珠春针对被告提交证据的质证意见为：1、年休证，我公司严格按照劳动法律法规规定的同工同酬的政策，对所有正式工、派遣工及其他临时人员均执行统一的年休假制度，为符合政策的所有员工均办理了年休证，这不能代表被告就是原告劳动合同员工，不能否认其是劳务派遣工；特种操作证，该证件系按照规定为从事特种工种人员的上岗证，是必须办的证件，该证件已经失效，并不能证明其与原告存在劳动关系；押金条正是我们提出相关证据时提到的清退所有员工押金的凭据；会员证并不显示单位，与本案无关；2、休班清退证明这不是休班证明，是矿上在关闭时对所有员工清退押金时的一个证明，其为证明清退押金使用，不能证明休班，不能证明原、被告存在劳动关系；3、对证明是根据韩春生现在持有的身份证号查询的，身份证号与韩春生在原单位提供的身份证号不一致，这说明了焦作市社保局2013年档案回执单证明了韩春生的社会保险费已经交纳到2013年11月份底，其个人档案也在焦作市社保局保管。
第三人众鑫人力资源针对原告提交证据的质证意见为：1、年休证、特种行业操作证、会员证质证意见同原告质证意见；2、押金条我们不清楚，与第三人无关；3、原告机电队证明第三人不清楚，因为2013年11月份以后被告与第三人已经不存在劳动关系，被告与谁存在劳动关系第三人不清楚，也与第三人无关；4、社会局证明真实性没有异议，需说明被告在2007年12月份与第三人存在劳动关系时被告的身份证号是登记有误，被告在第三人处登记的身份证号为：，第三人根据该号码为被告办理了养老失业等参保手续，××救助工作生育保险时被告登记的号码为：410803197308043519，由于该身份证号码不一致才出现了社保局出具的证明。
第三人在庭审中提交的如下证据：1、劳务派遣合作协议书1份、劳动合同书1份、派遣通知书1份、派遣员工告知书1份、个人帐户查询单1份、焦作市医保中心证明1份，均证明了1第三人与原告之间的劳务派遣合作关系依法成立，合法有效；证明2第三人与被告之间的劳动关系是双方真实意思表示、合法有效；证明3被告在原告处工作期间，被告平时的考勤、工资等管理由原告负责；证明4自2007年12月至2013年10月该期间双方存在劳动关系，在此期间第三人及时足额支付被告工资及缴纳被告各项社会保险费用；2、终止派遣合同通知书1份、退回人员名单1份、EMS快递单1份、系统查询单据1份，均证明被告因旷工被原告退回第三人，第三人据此理由解除劳动合同，并且在2013年11月1日以通过邮寄方式将解除劳动合同书送达到被告；3、职工档案转递回执单1份（名单），证明第三人将被告档案手续已转移到焦作市社保部门，被告在2007年向原告登记的身份证号有误，导致第三人为被告办理养老失业保险及基本医疗大病救助工伤保险和生育保险使用的身份证号不是同一身份证号，但对被告档案记录，这两个身份证号是同一人，被告可以到相关部门办理变更手续。
原告鑫珠春公司对第三人提供的相关证据均没有异议。
被告韩春生针对第三人提交的证据质证意见为：1、劳务派遣协议书、派遣通知书1份、派遣员工告知书，被告不清楚，并且是违法无效的，根据我国有关法律规定，只有在普通和临时岗位才可以进行劳务派遣，而被告系特殊岗位，显示时间也不是临时性的；劳动合同书、真实性无异议，但当时是原告以不让被告在其工作而强迫被告签订的；焦作市医保中心证明无异议，其它被告均不清楚；2、EMS快递单、系统查询单据不能证明系被告本人，其它不清楚；3、职工档案转递回执单证明不了系被告本人。
经审理查明：2012年12月1日，被告韩春生被众鑫公司派遣至原告鑫珠春公司上班，同日韩春生与鑫珠春公司签订劳动合同。2013年鑫珠春公司安排韩春生休班，2013年10月鑫珠春公司以韩春生旷工为由将其退回派遣单位。众鑫公司2013年11月以邮寄方式将解除劳动合同书送达韩春生，韩春生未提异议。2016年10月17日，鑫珠春公司机电队向其公司劳资科、财务科通知为韩春生办理清退手续，退回韩春生押金600元。以上事实有原告提交的终止派遣合同书1份、劳动合同书（复印件）1份、职工档案转递回执单1份，证人证言1份、被告提交的休班清退通知1份、第三人提交的劳务派遣合作协议书1份、劳动合同书1份、派遣通知书1份、派遣员工告知书1份、个人帐户查询单1份、焦作市医保中心证明1份、终止派遣合同通知书1份、退回人员名单1份、EMS快递单1份、系统查询单据1份予以相互印证，本院予以采信；原告提交的考勤卡1份与其出具的休班清退通知相矛盾，本院不予采信；原告提交的文件3份，与本案无关联，本院不予采信；被告提交的年休证1份、特种行业操作证1份、劳保收费押金条1份、总工会的会员证1份、证明1份，不能证明其主张，本院不予采信。
本院认为：被告被派遣至原告公司工作，原告请求确认原告与被告之间不存在劳动关系，理由正当，本院予以支持；原告公司安排被告休班，应当为被告发放生活费，被告请求原告支付2013年4月至今的生活费61440元，因原告公司于2013年10月将被告退回派遣单位、众鑫公司2013年11月将解除劳动合同书送达韩春生，韩春生未提异议，原告公司应支付被告2013年4月至10月7个月的生活费，按焦作市最低工资标准1240元／月的80%计算为6944元，超出部分，本院不予支持。根据《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：
一、原告焦作煤业（集团）鑫珠春工业有限责任公司与被告韩春生不存在劳动关系；
二、原告焦作煤业（集团）鑫珠春工业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告2013年4月至10月的生活费6944元；
三、驳回被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案件受理费20元，由原告焦作煤业（集团）鑫珠春工业有限责任公司负担10元，被告韩春生负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 候玲玲
人民陪审员 买 瑛
人民陪审员 马 玲
二〇一七年七月二十九日
书 记 员 杜光波