天津市蓟县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蓟民初字第7202号
原告王素芹,农民。
委托代理人陈立忠，天津光明律师事务所律师。
被告天津市盘宇农业技术开发有限公司。住所地蓟县官庄镇官庄村。
法定代表人王志强，该公司总经理。
原告王素芹与被告天津市盘宇农业技术开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈立忠，被告法定代表人王志强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年8月27日，原告在被告经营的蓟县罗庄子镇骆驼安村生态园工作途中，所乘坐的车辆发生侧翻，造成原告受伤，后被送往蓟县人民医院住院治疗，诊断为：双侧耻骨体骨折、骶骨骨折、腰5右侧横突骨折。2014年10月，经蓟县人力资源和社会保障局认定为工伤，停工留薪期为4个月。2014年12月8日经蓟县劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告就工伤保险待遇向蓟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告已超过退休年龄为由不予受理，故原告起诉要求被告支付一次性工伤医疗补助金9372元，一次性就医补助金14058元，一次性伤残补助金16869元，误工费11246元，护理费4694元，住院伙食补助费1050元，交通费400元，鉴定费180元，诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告属临时用工。2013年8月27日，原告因违章乘坐公司租用的运输药物的农用车辆，发生侧翻而致伤。公司给予及时救治直至治愈出院。因原告的违章行为造成其自身损害，被告不应承担赔偿责任，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告在蓟县罗庄子镇骆驼安村开发生态园区。2013年4月原告开始在被告的生态园区上班，日工资70元，按日结算工资。2013年8月27日，原告在园区乘坐被告租用的运输农药的农用车，因车辆侧翻，致使原告受伤。原告被送往蓟县人民医院住院治疗，诊断为：双侧耻骨体骨折、骶骨骨折、腰5右侧横突骨折、右肩软组织损伤，住院17天。被告为原告支付了医药费。原告开支就医交通费400元。2014年10月8日，经原告申请，蓟县人力资源和社会保障局确认原告受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2014年10月14日，蓟县劳动能力鉴定委员会确定原告停工留薪期为4个月，从2013年8月27日至2013年12月27日。2014年12月8日，蓟县劳动能力鉴定委员会对原告的伤残等级评定为十级伤残。原告开支鉴定费180元。因工伤保险待遇问题，原告于2015年1月22日向蓟县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该委员会以原告已超过退休年龄为由不予受理。原告成讼。
另查，被告在原告工作期间未缴纳工伤保险费。
庭审中，原告称受伤后一直未到被告处工作，其认可解除劳动合同的时间为2013年12月27日停工留薪期满之日。被告认为原告属临时工，按天计算，不来工作即解除劳动合同。
上述事实有双方当事人陈述及有关证据在案证实。
本院认为，原告在被告处工作时，因乘坐农用车受伤，经蓟县人力资源和社会保障局认定为工伤，原告应按规定享受相应的工伤保险待遇，因被告未为原告交纳社会保险费，故原告应享受的工伤保险待遇均由被告支付。被告主张原告因严重违章而造成自身受伤，被告不负工伤赔偿责任，于法无据，本院不予支持。经蓟县劳动能力鉴定委员会确认，原告停工留薪期为4个月，伤残等级为十级伤残。因原告发生事故在2013年，其自述解除劳动合同也在2013年，故计算原告工资的基数为事故发生时上一年度，即2012年度天津市职工月平均工资即每月3872元。因原告为日工，每日工资70元，其月工资低于2012年度天津市职工月平均工资的60%，故其本人工资应按2012年度天津市职工月平均工资的60%计算。原告主张按2014年度天津市居民服务、修理和其他服务业平均工资的标准每天78.24元计算护理费及护理期按60天计算，证据不足，本院不予支持。其住院期间护理费应按2012年度天津市居民服务、修理和其他服务业平均工资的标准每天68.90元计算。原告主张按2014年度天津市职工月平均工资4686元计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，于法无据，本院不予支持。原告主张应享受一次性伤残就业补助金14058元，因原告申请仲裁要求享受工伤保险待遇时已达法定退休年龄，故不应再享受一次性伤残就业补助金，对原告此主张，本院不予支持。原告主张被告按每天50元计算住院伙食补助费，理据不足，本院不予支持。依照2012年8月17日《天津市人民政府办公厅关于工伤职工住院伙食补助费等待遇标准的通知》规定，工伤职工住院伙食补助费的标准为每日30元。综上，原告应享受的工伤保险待遇为：住院伙食补助费510元（17天30元/天）、就医交通费400元、停工留薪期工资9292.80元（4个月3872元/月60%）、护理费1171.30元（17天68.90元/天）、一次性伤残补助金16262.40元（7个月3872元/月60%）、一次性工伤医疗补助金7744元（2个月3872元/月）、鉴定费180元，合计35560.50元。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《天津市工伤保险若干规定》第九条、第十八条、第十九条、第二十二条、第二十三条、第二十八条的规定，判决如下：
一、由被告给付原告一次性伤残补助金16262.40元、一次性工伤医疗补助金7744元、停工留薪期工资9292.80元、住院伙食补助费510元、护理费1171.30元、鉴定费180元、就医交通费400元，共计35560.50元，于判决生效之日起三日内执行。
二、驳回原、被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件诉讼费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 张 宾
代理审判员 赵 锐
人民陪审员 沙芳芳
二〇一五年七月一日
书 记 员 刘明娇
判决所引法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《天津市工伤保险若干规定》
第九条工伤保险基金用于下列支出：
(一)工伤保险待遇；
(二)劳动能力鉴定费用；
(三)工伤认定调查费用；
(四)职业康复费用；
(五)工伤预防费用；
(六)法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。
第十八条工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：
(一)工伤医疗费；
(二)工伤康复费；
(三)住院伙食补助费；
(四)到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；
(五)辅助器具安装配置费；
(六)生活护理费；
(七)一次性伤残补助金；
(八)一级至四级伤残职工的伤残津贴；
(九)一次性工伤医疗补助金；
(十)丧葬补助金；
(十一)供养亲属抚恤金；
(十二)一次性工亡补助金。
第十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：
(一)停工留薪期内的工资福利待遇；
(二)停工留薪期内的生活护理；
(三)五级、六级伤残职工的伤残津贴；
(四)一次性伤残就业补助金。
第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。
解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，经办机构可以依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定追偿。
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，经办机构有权向第三人追偿。