广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛中法民四终字第835号
上诉人（原审原告）佛山市同诚环境卫生服务有限公司，住所地广东省佛山市禅城区
法定代表人廖胜强，董事长。
委托代理人谢克林，系该公司员工。
委托代理人卓雪寒，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）谢淑银，女，汉族，1968年1月30日出生，住广东省佛山市顺德区。
委托代理人叶永清，广东聚理律师事务所律师。
上诉人佛山市同诚环境卫生服务有限公司（以下简称“同诚环卫公司”）与被上诉人谢淑银劳动合同纠纷一案，因不服广东省佛山市顺德区人民法院（2014）佛顺法民四初字第105号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现己审理终结。
原审法院经审理后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条的规定，判决如下：“一、原告佛山市同诚环境卫生服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告谢淑银支付2009年2月至2013年12月期间加班工资差额18218.71元；二、原告佛山市同诚环境卫生服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告谢淑银支付经济补偿金8886.9元；三、驳回原告佛山市同诚环境卫生服务有限公司的诉讼请求。本案受理费减半收取5元（原告已垫付），由原告佛山市同诚环境卫生服务有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”
上诉人同诚环卫公司不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉主要内容和请求是：在同诚环卫公司与谢淑银的劳动合同将要到期的前一个月即2013年11月25日，同诚环卫公司派工作人员到谢淑银工作地点与其协商续签劳动合同相关事宜。同诚环卫公司提出在维持原有劳动条件的基础上与谢淑银续签劳动合同，只是需要根据公司实际情况调动谢淑银的工作地点。谢淑银得知需要被调动工作地点时，趁机提出增加工资、包吃包住、增加住房公积金等不合理要求，否则不与公司续签劳动合同。由于谢淑银不愿意与同诚环卫公司续签劳动合同，故劳动合同期满后双方劳动关系终止。此后，谢淑银反而以同诚环卫公司不愿意续签劳动合同为由提起劳动仲裁，要求经济补偿金以及加班费。一、劳动仲裁、一审法院认定事实错误。首先，劳动仲裁、一审法院均没有弄清楚劳动合同没有续签的真正原因。劳动仲裁庭出自于地方保护主义，在仲裁庭审笔录中没有记录谢淑银所陈述的对其不利的证词。一审法院没有从证据《通知书》以及相关证据中判断出当时的事实真相，以致认定事实错误。其次，依照有关法律规定，同诚环卫公司有义务保留两年员工的考勤资料记录。本案中的谢淑银只是员工，既不是管理人员也不是排班人员，却保存有应当由同诚环卫公司持有的排班表。且谢淑银主张的2012年12月24日之前的加班工资已经超过了一年的仲裁时效。二、劳动仲裁、一审法院适用法律错误。同诚环卫公司认为，根据广东省高院、广东省劳动争议仲裁委员会联合发布的指导意见第二十九条之规定，劳动者主张两年前的加班工资，应由劳动者承担举证责任。很显然，谢淑银在劳动仲裁、一审诉讼中所提交的证据无法形成证据链证明其具体的加班情况，而一审法院将举证责任推到同诚环卫公司一方，不符合上述规定。综上，同诚环卫公司请求二审法院：1.撤销原审判决；2.改判驳回谢淑银的全部诉讼请求；3.本案的全部诉讼费用由谢淑银承担。
被上诉人谢淑银答辩称：同诚环卫公司拒绝提交由其保管和持有的入职表、健康体检表等与争议焦点有关的证据，而提交的工资发放记录、考勤表、排班表又相互矛盾，且没有谢淑银的签名确认，与事实不符。谢淑银2007年12月25日入职同诚环卫公司，几乎每周加班，同诚环卫公司从来没有支付过加班费、住房公积金和事先承诺的年终奖。2013年12月，同诚环卫公司书面通知终止双方的劳动合同关系，依法应当支付经济补偿金。同诚环卫公司没有足额支付谢淑银的加班费，谢淑银提供了2009年以来完整的考勤记录，足以证明谢淑银在职期间加班的具体时间和加班费的数额。谢淑银认为根据实际加班时间，加班费超过一审判决认定应当支付的数额。综上，谢淑银认为同诚环卫公司长期克扣其加班工资，应当支付经济补偿金，请求二审法院驳回同诚环卫公司的上诉请求，维持原判。
上诉人同诚环卫公司、被上诉人谢淑银在二审期间均没有提交新证据。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点综合分析如下：
关于同诚环卫公司是否需要向谢淑银支付加班工资差额的问题。同诚环卫公司认为相关法律只要求用人单位保管两年的考勤记录等，谢淑银作为劳动者却持有2009年至2013年期间的排班表不符合常理，且谢淑银主张的2012年12月24日之前的加班工资已经超过了仲裁时效，法院不应当支持。首先，关于谢淑银持有排班表等证据的合法性、合理性问题。谢淑银在一审庭审中陈述排班表是同诚环卫公司发放给员工安排工作所用，故其持有排班表。本院认为，谢淑银对同诚环卫公司的质疑给出了合理解释，同诚环卫公司未能提供相反的证据予以反驳，原审法院采信谢淑银提交的排班表并无不妥。其次，关于谢淑银2012年12月24日之前的加班工资是否超过了仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。上述规范对劳动报酬争议申请仲裁的时效期间作了特别规定。谢淑银与同诚环卫公司的劳动关系于2013年12月24日终止，仲裁时效从该日起计算一年。谢淑银于2014年2月19日提起劳动仲裁，其主张把在职期间的加班工资并未超过劳动仲裁时效期间。综上，同诚环卫公司主张无需向谢淑银支付加班工资差额的两个理由均不能成立，对同诚环卫公司的该项上诉请求，本院予以驳回。经核算，原审法院认定同诚环卫公司应当向谢淑银支付2009年2月至2013年2月期间加班工资差额18218.71元正确，本院予以维持。
关于同诚环卫公司是否需要向谢淑银支付经济补偿金的问题。同诚环卫公司主张谢淑银不愿意在原有劳动报酬的情形下续签劳动合同，故双方经过协商在劳动合同期满后终止劳动关系，是谢淑银的原因导致劳动合同未能续签。同诚环卫公司提供了《通知书》和谢淑银书写的要求拟证明上述主张。同诚环卫公司在二审庭审中对其自身提交的证据《通知书》的真实性和上面的时间均不予确认，且对其前后矛盾之处未给出合理解释，故对同诚环卫公司的上述陈述本院不予采信，《通知书》作为查明案件事实的证据予以采纳。同诚环卫公司2013年11月15日出具的《通知书》显示“经2013年11月25日双方协商，于2013年12月24日（期满终止）劳动合同兼解除劳动关系”，谢淑银签名确认并盖有指纹。该《通知书》并未说明同诚环卫公司要求与谢淑银续签劳动合同。同诚环卫公司提供的谢淑银要求增加劳动报酬的书面文字显示谢淑银落款时间为2013年12月23日，即在《通知书》出具之后，且书写内容为要求同诚环卫公司按照其工作年限支付经济补偿金、加班工资、补缴住房公积金等，并不是同诚环卫公司主张的要求增加劳动报酬才续签劳动合同的内容。综上，同诚环卫公司未能提供有效证据证实以维持或者提高劳动合同约定条件要求与谢淑银续订劳动合同，而谢淑银不同意续订的情形，应当承担举证不能的不利后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项和第四十六条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定劳动期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，同诚环卫公司应当向谢淑银支付经济补偿金。双方对谢淑银的入职时间陈述不一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，计算劳动者工作年限等，由用人单位负举证责任。同诚环卫公司未能举证证明其主张的入职时间，故本院采信谢淑银的主张，认定谢淑银的入职时间为2007年12月25日。至2013年12月24日，谢淑银在同诚环卫公司的工作年限为6年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，同诚环卫公司应当向谢淑银支付相当于六个月工资的经济补偿金。谢淑银在劳动仲裁申请书中确认其离职前十二个月的平均工资为1481.15元，同诚环卫公司对该月平均工资数额从未提出异议，本院认定以月平均工资1481.15元为标准计算谢淑银的经济补偿金，同诚环卫公司应当向谢淑银支付经济补偿金8886.9元（1481.15元／月×6个月）。同诚环卫公司主张无需向谢淑银支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院予以驳回。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市同诚环境卫生服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
代理审判员 钟 玲
代理审判员 谢达辉
二〇一四年十一月五日
书 记 员 黄楚正