北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初73628号
原告：鲍砚颖，女，1976年5月13日出生，住北京市朝阳区。
被告：捷达国际运输有限公司，住所地北京市朝阳区安定路39号长新大厦1501室。
法定代表人：文超，董事长。
委托诉讼代理人：范战江，男，1947年11月27日出生，捷达国际运输有限公司法务专员，住北京市朝阳区安定路。
委托诉讼代理人：马莹，女，1988年6月9日出生，回族，捷达国际运输有限公司人事专员，住北京市朝阳区安定路。
原告鲍砚颖（以下简称原告）与被告捷达国际运输有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及被告委托诉讼代理人范战江、马莹，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付2015年6月至2016年4月期间违法解除劳动关系造成的各项社保损失17358元；2、被告支付2015年4月至2016年4月未开具离职证明所造成的误工费损失78000元；3、被告支付2015年4月至2016年4月未开具离职证明的失业保险待遇15288元；4、被告支付2015年6月至2016年4月产生的实际自费医疗费用3912.61元；5、被告支付2015年4月至2016年4月医疗补助金55306.03元；6、被告为原告开具离职证明。事实和理由：我原系被告员工，被告恶意中断我的社会保险，也未给我出具离职证明，给我的再就业造成了损失，故我诉至法院，请求法院判令被告支付我上述款项。
被告辩称，认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。我公司与原告解除劳动关系的时间为2015年3月，第一次与原告解除劳动关系的时候双方发生了争议，经过法院审理，认定我公司与原告解除劳动合同的时间为2015年3月31日，我公司上诉至北京市第三中级人民法院（以下简称三中院），后我公司执行了该判决，向原告支付了违法解除劳动合同的赔偿金。原告的诉讼请求没有事实及法律依据，从2015年4月1日开始我公司与原告没有任何关系，故没有为原告缴纳社保的义务，公司已经按照终审判决支付了赔偿金，我公司也没有向其支付医疗补助费的责任，另我公司于2015年6月24日为原告办理了社保的减员手续，2015年6月办理了住房公积金的变更手续，同时出具了解除劳动合同证明，也已由原告丈夫签收，故原告要求的各项损失没有事实及法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：
原告于2010年9月l3日入职被告，担任关务部客服，月工资为3500元，每月另有100元的话费补贴；双方签订了期限为2010年9月13日至2013年9月12日的劳动合同，后双方续签至2016年9月12日，被告为原告缴纳社会保险至2015年5月，并于2015年6月办理社保关系减员。2015年2月28日，被告开会通知裁员，裁员名单中包括原告在内。原告于2015年4月向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求确认与被告于2010年9月13日至2015年3月31日存在劳动关系，并要求被告支付2010年9月13日至2015年3月31日违法解除劳动关系的赔偿金。2015年7月，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2015]第2347号裁决书,支持了原告的请求。后该案上诉至北京市顺义区人民法院（以下简称顺义法院），顺义法院于2015年12月作出(2015)顺民初字第12757号民事判决，确认双方于2010年9月13日至2015年3月31日存在劳动关系，并判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金42006.71元。被告不服该判决，上诉至三中院，三中院于2016年3月作出(2016)京03民终2726号民事判决，判决维持了一审法院的判决。现该判决已经生效，赔偿款己支付完毕。
1.原告主张被告于2016年1月15日向其送达了解除劳动合同证明书，但未出具离职证明，导致其无法到新单位上班，产生了误工费损失。原告就其主张提交：1、证明，载明“兹证明鲍砚颖于2015年3月来我公司应聘操作客服，经面试合格，岗位工资标准定为6000元每月，拟定正式到岗时间为2015年4月1日。后由于鲍砚颖的原公司-
捷达国际运输有限公司拒绝在解除劳动合同关系后为鲍砚颖出具相关的离职证明和办理社会保险移交手续，导致我公司无法正常录用鲍砚颖女士”，落款日期为2015年12月18日，落款处盖有高宝XX有限公司北京分公司（以下简称高宝公司）印章，原告称其于2015年4月1日找到新的工作，但因被告拒绝提供离职证明及办理社保转移手续，导致其无法入职，产生误工费损失；2、解除劳动合同证明书及送达EMS快递单，载明“兹证明鲍砚颖同志的劳动合同期限自2010年9月13日起至2016年9月12日止，工作岗位为关务部客服，我司于2015年6月13日与其解除劳动合同关系。在我单位的工作时间为4年9个月”，落款日期为2015年7月1日，快递单显示送达日期为2016年1月16日。
被告质证意见：1、真实性及证明目的均不认可；2、真实性认可，公司于2015年7月就已经准备好了该证明，只是邮寄时间为2016年1月。
原告主张被告于2015年3月31日与其解除劳动关系，之后因为其提交医疗诊断证明，被告撤回该解除通知，让其回去上班，但是双方处于仲裁及诉讼期间，后其入职面试新单位的时候没有想到新单位要求出具离职证明；另其不认可被告邮寄的解除证明书，并称虽收到这个文件，但是对内容不认可。
2.原告主张因其一直有慢性病，至今未痊愈，故要求被告支付医疗补助费，且双方解除劳动关系之后其看病一直都是自费状态，故要求被告报销医疗费用。另原告要求被告支付自2016年6月起因断缴社会保险导致其无法在新单位缴纳社会保险或自费缴纳社会保险所造成的损失。被告对原告相关主张均不予认可。
另查，原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出裁决，裁决：驳回原告仲裁请求。原告不服，诉至我院。
本院认为，原、被告双方于2015年3月31日解除劳动关系，且被告已支付违法解除劳动关系的赔偿金，双方自2015年4月1日起不存在劳动关系，故原告关于支付2015年4月至2016年4月医疗补助金、2015年6月至2016年4月医疗费用的请求，并无依据，本院不予支持。另原告关于支付违法解除劳动关系造成的社会保险损失的请求，于法无据，本院不予支持。另原告关于支付无法享受失业保险待遇损失的请求，未经仲裁前置程序的审理，本院对此不予审理。
关于离职证明，被告于2016年1月16日向原告送达了解除劳动合同证明，原告要求被告再行出具离职证明并无依据，本院对此不予支持；另根据原告提交的证明显示其原拟定于2015年4月1日入职高宝公司，因被告未出具离职证明办理社会保险转移手续导致其未能被正常录用，现被告于2015年6月办理了社会保险减员手续，故本院酌定被告支付相应的误工费损失10800元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告捷达国际运输有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告鲍砚颖误工费损失10800元；
二、驳回原告鲍砚颖的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告捷达国际运输有限公司负担（自本判决生效之日起7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 白星晖
人民陪审员 黄士华
人民陪审员 张 林
二〇一七年十一月三十日
书 记 员 赵龙升