云南省通海县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0423民初1358号
原告：通海冠世房地产经营管理有限公司。住所：云南省玉溪市通海县秀山街道古城东路**号***楼。统一社会信用代码：9153042334371390XR。
法定代表人：刘广云，任总经理。
委托诉讼代理人：钱诗诗，女，1994年10月3日生，系原告行政人事部经理，住云南省玉溪市通海县。代理权限：特别授权代理。
委托诉讼代理人：溥双媛，云南杨雄显律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
被告：房婷婷，女，1983年5月1日生，汉族，农民，住吉林省长春市。
委托诉讼代理人：谢洪强，云南八谦律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
原告通海冠世房地产经营管理有限公司（以下简称冠世公司）诉被告房婷婷劳动争议纠纷一案，本院2017年8月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年10月11日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人钱诗诗、溥双媛，被告委托诉讼代理人谢洪强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冠世公司向本院提出诉讼请求：通劳仲案字（2017）第37号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，裁决不公正，请求通海县人民法院依法查清案件事实，撤销通劳仲案字（2017）第37号仲裁裁决书。事实与理由：2015年8月22日被告进入原告公司工作，担任总经理助理及人事部经理职务。被告入职时，原告已明确告知其主要工作职责是代表原告行使人事管理等职权，代表原告依据劳动法律规定履行义务，被告清楚自己所承担的职责，但是在其工作期间，既未向原告要求与其签订劳动合同，也未履行自己与原告签订书面劳动合同的职责，故未订立劳动合同系被告履职不到位导致。从而导致原告客观上无法为被告缴纳社会保险，原告在征得被告同意后已以现金方式将应购社会保险的金额如数发放给被告，原告无需支付被告二倍工资及经济补偿金。2017年1月23日，被告无故旷工，原告多次催促被告办理离职手续，被告均置之不理。被告的行为给公司的管理和运营带来了严重的不良影响，原告有权单方解除与被告之间的事实劳动关系，且无需承担赔偿费用。所以，自2017年1月23日起原、被告之间的劳动关系已解除，原告无需支付被告2017年1月23日之后的工资及生活费。综上，通海县劳动人事争议仲裁委员会不顾以上事实，适用法律错误，其裁决严重损害了原告的合法权益，故请求撤销仲裁裁决。庭审中，原告明确其诉讼请求为：1、双方事实劳动关系解除时间应为2017年1月26日；2、原告不应向被告支付双倍工资；3、2017年1月23日后的基本生活费原告不应支付；4、原告不应向被告支付经济补偿金。
被告房婷婷辩称，1、被告于2015年8月22日进入原告公司工作，职务是总经理助理和人事部经理；2、被告进入原告公司工作期间，原告并未书面或口头告知其具体职责，被告均是听从上级领导分配任务，且其所从事的工作已超出了人事部经理工作职责的范畴；3、被告并非利用职务知法犯法，签订合同需要的公司公章是由原告法定代表人保管，与被告同期进入原告公司工作的员工都没有办理社保；4、2017年1月22日被告到公司开会，原告为被告出具了收入证明，2017年1月23日因为接近过年被告回到了居住地，并非旷工，被告也没有收到原告要求其办理离职手续的通知；5、被告对仲裁裁决的四个事项均无异议。
本院认定本案事实如下：冠世公司于2015年4月24日成立。房婷婷于2015年8月22日进入冠世公司工作，担任总经理助理及行政人事部经理职务，工资支付方式为部分转账至房婷婷银行账户，部分现金支付。房婷婷在冠世公司工作期间，冠世公司未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2017年1月22日，冠世公司通知房婷婷春节放假，房婷婷即离开冠世公司回到其居住地。春节后冠世公司未通知房婷婷回公司上班，房婷婷遂于2017年4月11日向通海县劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，请求确认其与冠世公司之间存在事实劳动关系，并裁决冠世公司向其支付二倍工资等相关损失。通海县劳动人事争议仲裁院经审理于2017年5月22日作出通劳仲案字（2017）第27号仲裁裁决，裁决：“1、申请人房婷婷与通海冠世房地产经营管理有限公司存在事实劳动关系。2、申请人的其他请求，另案处理。”该仲裁裁决生效后，房婷婷于2017年6月23日再次向通海县劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，请求：“1、裁决自2017年4月11日起解除申请人（房婷婷）与被申请人（冠世公司）的劳动关系。2、裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资的剩余部分66000元（自2015年9月23日至2016年9月22日止）。3、裁决被申请人向申请人支付因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的剩余部分42000元（自2016年9月23日至2017年3月22日止）。4、裁决被申请人向申请人支付工资12000元（自2017年1月23日至2017年4月11日）。5、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金12000元。”冠世公司于2017年6月27日收到通海县劳动人事争议仲裁院向其送达的申请书。通海县劳动人事争议仲裁院经审理于2017年7月21日作出通劳仲案字（2017）第37号仲裁裁决，裁决：“1、自2017年4月11日起被申请人与申请人解除事实劳动关系。2、被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同的二倍工资40449.12元。3、被申请人向申请人支付2017年1月23日至2017年4月11日的基本生活费2470元。4、被申请人向申请人支付经济补偿金7359.84元。”2017年8月3日，冠世公司领取了通劳仲案字（2017）第37号仲裁裁决书，2017年8月17日，冠世公司向本院提起本案诉讼。
本案庭审中，冠世公司、房婷婷均对通劳仲案字（2017）第37号仲裁裁决认定的房婷婷的月平均工资标准3679.92元无异议。
本院认为，关于本案仲裁时效的问题。冠世公司认为房婷婷系2015年8月22日入职，同年9月22日就应当知晓其权利受到侵害，仲裁时效仅应计算至2016年9月22日，但房婷婷就职于冠世公司期间，其权利是处于持续被侵害状态，仲裁时效的起算时间应当以侵害结束时起计算，故本案的仲裁时效尚未经过。
关于双方劳动关系的解除时间。房婷婷主张是因冠世公司通知春节放假，所以自2017年1月23日起未到冠世公司上班，其主张与客观情况相符，故冠世公司认为自2017年1月23日起房婷婷未到公司上班的行为属无故旷工的主张，本院不予采信。冠世公司主张春节结束后通知房婷婷上班及办理离职手续，但其并未举证证明，对此本院不予采信。房婷婷于2017年6月23日提起仲裁申请时，要求解除双方事实劳动关系，劳动关系应于其意思表示为对方知悉时解除，故本院依法认定冠世公司与房婷婷之间的事实劳动关系于2017年6月27日解除。
关于冠世公司是否应当向房婷婷支付未签订书面劳动合同的二倍工资、经济补偿金的问题。虽然房婷婷在冠世公司工作期间担任的职务为行政人事部经理，但冠世公司提交的会议纪要中对房婷婷的工作安排为销售、营销、运营等，均未涉及公司人事招聘、劳动合同签订等事项。冠世公司在本案诉讼过程中向本院提交了“通海冠世房地产经营管理有限公司行政人事部经理岗位职责”一份，以证明房婷婷就职行政人事部经理期间未按照该“岗位职责”的要求履行其职责，但该证据材料系冠世公司单方制作并保管，而冠世公司在本案诉讼之前并未作为证据材料进行提交，且其也未举证证明该“岗位职责”进行过公示或其已明确将“岗位职责”的内容告知过房婷婷。仲裁庭审中，冠世公司认可其未明确过房婷婷的工作，仅有一份会议纪要明确房婷婷的工作职责包括员工的招聘，但负责员工的招聘并不代表房婷婷享有代表公司与员工签订劳动合同的权利，故冠世公司认为房婷婷明确知晓其岗位职责却履职不到位的主张，本院不予采信；综上，冠世公司认为其与房婷婷未签订书面劳动合同、未为房婷婷缴纳社会保险均系房婷婷过错的主张，本院不予支持。本院依照法律规定确定冠世公司应向房婷婷支付未签订书面劳动合同的二倍工资为：3679.92元/月×11个月=40479.12元，经济补偿金为：3679.92元/月×2个月=7359.84元。
关于冠世公司是否应向房婷婷支付2017年1月23日至事实劳动关系解除前的基本生活费的问题。在劳动关系终止前，房婷婷未实际到冠世公司上班，一直处于待岗状况，虽然冠世公司主张房婷婷待岗期间可能已在其他地方取得劳动报酬，但该主张并无证据证实，本院不予采信。待岗不同于解除劳动关系，待岗期间，劳动者与用人单位的劳动关系不因待岗而解除或终止。待岗期间，因劳动者未提供实际劳动，用人单位可以不支付工资，但应当向劳动者支付生活费，本院酌情确定该期间由冠世公司按照当地最低工资标准的70%支付房婷婷基本生活费。依据《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》<云人社发（2015）157号>的规定，从2015年9月1日起，通海县月最低工资标准为1180元/月。此外，本院依法认定双方事实劳动关系于2017年6月27日解除，但仲裁时房婷婷请求确认双方事实劳动关系解除时间为2017年4月11日，且对2017年4月11日后其享有的权利并未主张，故对房婷婷的基本生活费，本院仅计算2017年1月23日至2017年4月11日期间的部分，2017年4月11日后的部分不再计算。综上，房婷婷2017年1月23日至2017年4月11日的基本生活费计算为：1180元/月×70%×3个月=2478元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十八条第一款（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告通海冠世房地产经营管理有限公司与被告房婷婷的事实劳动关系于2017年4月11日解除。
二、由原告通海冠世房地产经营管理有限公司向被告房婷婷支付未签订书面劳动合同的二倍工资40479.12元。
三、由原告通海冠世房地产经营管理有限公司向被告房婷婷支付2017年1月23日至2017年4月11日的基本生活费2470元。
四、由原告通海冠世房地产经营管理有限公司向被告房婷婷支付经济补偿金7359.84元。
上述第二项至第四项给付义务限于本判决生效之日起十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半交纳5元，由原告通海冠世房地产经营管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于玉溪市中级人民法院。
本案生效判决确定的履行期限届满，当事人向人民法院申请强制执行的期间为二年。
审判员 杨 婷
二〇一七年十一月六日
书记员 朱红艳