广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法樟民一初字第562号
原告东莞市樟木头升欣包装材料厂（下称升欣厂），住所地广东省东莞市。
法定代表人熊波，经理。
委托代理人熊柏林，男，汉族，1964年3月14日出生，住四川省蓬安县。
委托代理人万军，系广东莞彰律师事务所律师。
被告周与胜，住四川省大竹县。
委托代理人李召明，系广东樟木头律师事务所律师。
委托代理人李昭华，系广东樟木头律师事务所辅助人员。
原告升欣厂与被告周与胜劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月8日受理后，依法代理审判员罗简荣适用简易程序，于2014年8月28日公开开庭进行了审理。原告委托代理人万军，被告周与胜及其委托代理人李召明均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告升欣厂诉称：第一，被告入职后，原告曾多次要求与被告签订劳动合同，但被告以工作繁忙为由推脱，不与原告签订劳动合同。原告已与其他全体员工都有签订劳动合同。因被告的过错，不愿签订劳动合同，因此，原告无需支付二倍工资差额。第二，不排除被告故意诈取双倍工资差额的嫌疑。从被告入职后的一系列行为可以看出，被告是一个工作怠慢、不服从管理、惹是生非的人。首先，自被告入职以来被告擅自三次停机停产，第一次在2013年12月，自行停机停产一天；第二次在2014年4月2日上午7点停机3小时；第三次在2014年4月17日下午无缘无故关闭两台吸塑机3小时。其次，2014年4月2日上午7点左右，被告因小事殴打模房师傅，致其脸部多处受伤，给原告的管理工作带来极为恶劣的影响。第三，被告入职后，为避免缴个人缴纳部分社保费用，主动提出要求暂时不交社保。因此原告应被告要求，暂时未给买社保。过错不在原告，原告无须支付经济补偿给被告。第四，自被告入职以来，基本工资就是1310元／月。多支付的工资应由被告返还给原告。如要计算相关补偿，也应当以此为基数计。第五，被告多次无故停工，给原告带来重大损失。被告三次停机停产，搅乱了原告的生产计划，无法按期按时给客户提供产品，影响供货。且停机停产造成怠工损失。经估计，被告三次停工停产，给原告造成3万余元的损失。且被告未通知原告突然擅自离开工作岗位，给原告带来重大损失。被告在2014年4月18日起擅自离职，没有给原告任何通知，造成原告生产停滞10天。被告作为一名开机师傅，带领4、5名员工工作，依据法律规定，被告以任何理由辞职，均需告知原告。因被告突然失踪、擅自离岗，给原告造成重大损失。据估计，因被告失踪离岗，原告车间停产10天，损失约19万余元。原告保留向被告追究损失及相关责任的权利。综上所述，未与被告签订劳动合同的过错全在被告，且被告擅自离开工作岗位给原告造成重大经济损失，因此，原告无须支付经济补偿和二倍工资给被告。为维护原告的合法权益，请求法院判令：1、原告无须支付经济补偿金4809元给被告；2、原告无须支付未签订劳动合同的二倍工资差额36141元给被告；3、本案诉讼费由被告承担。
原告升欣提供如下证据：仲裁裁决书、送达回证。
被告周与胜辩称：第一，被告于2013年8月6日进入原告处工作，担任开机师傅一职。入职后，原告虽未与被告签订劳动合同，但事实劳动关系清楚，后因被告拖欠原告工资、经投诉后仍未给原告购买社保，被告于2014年4月17日提出与原告解除劳动关系。期间，被告还向樟木头社保分局投诉原告未给其购买社保的情况，后社保分局与原告沟通后，原告还承诺给被告买社保，但最后却未守承诺。而后被告向樟木头劳动分局投诉拖欠工资等问题，劳动分局工作人员与原告沟通后，原告同意补回1000元的工资，但未达被告的要求。以上事实表明，原告与被告从2013年8月6日起存在事实劳动关系。被告在原告处担任开机师傅，双方协商约定保底工资为5000元／月，且在工作期间的工资已经发放给被告。原告有举证责任。原告在仲裁庭上也已经确认被告的工资为5000元／月包干。在原告处工作时，原告要求被告每天工作至少10个小时以上，经常达16个小时／天的工作量，但原告却未支付过加班费给被告。原告拖欠、克扣工资行为违法，原告应当支付加班费。第二，根据《劳动合同法》及相关实施条例，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”。由于原告未与被告签订劳动合同，过错在原告，原告应当承担全部法律责任。因此，原告应当支付双倍工资差额36141元给被告。根据相关法律法规，原告与被告建立劳动关系后，原告应当依法为被告购买社保，原告却违反法律法规，没有及时为被告购买。经多次与原告沟通，原告仍然不给被告购买社保。后，被告于2013年12月30日向东莞市樟木头社保分局投诉原告违法行为，要求给被告购买社保。经分局工作人员与原告多次联系后，原告口头答应给被告购买社保，但原告一直未守承诺。第三，依据《劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因原告又拖欠被告的工资及克扣加班费。因此被告依上述两个理由提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金是合理的。
被告周与胜提供如下证据：社会保障局群众来访登记表、养老保险个人账户对账单、处理结果、登记表。
经审理查明：被告周与胜于2013年8月6日入职原告升欣厂工作，担任开机师傅一职，双方没有签订书面劳动合同，原告升欣没有为原告周与胜办理社保。被告周与胜曾于2013年10月15日、12月30日向东莞市社会保障局樟木头分局投诉要求原告升欣厂为其缴纳社保，2014年4月17日，被告周与胜又到东莞市樟木头镇金禾古坑劳动服务站就购买保险问题进行投诉。当天，被告周与胜以原告升欣厂不肯购买养老保险等原因向原告升欣厂提出解除劳动关系，并于2014年4月18日离开厂。为此，被告周与胜于2014年4月28日向东莞市劳动人事争议仲裁院樟木头仲裁庭提起申诉，要求原告升欣厂支付：1、2013年9月6日至2014年4月18日未签劳动合同双倍工资差额39668元；2、2013年8月6日至2014年4月18日被迫解除劳动关系经济补偿金5000元；3、2014年1月份未足额支付工资860元；4、2013年8月6日至2014年4月18日期间加班工资3880元；5、2013年8月6日至2014年4月18日期间未缴交养老保险金1900元。东莞市劳动人事争议仲裁院樟木头仲裁庭经过审理，于2014年6月10日作出仲裁裁决：一、确认原告升欣厂与被告周与胜之间的劳动关系已解除；二、原告升欣厂支付被告周与胜解除劳动关系经济补偿金4809元、未签订劳动合同二倍工资差额36141元；三、驳回被告周与胜的其他申诉请求。原告升欣不服，遂于2014年7月8日向本院提起诉讼。
另查明：被告周与胜离职前的月平均工资为5000元，2013年9月6日至2014年4月17日的应发工资为36141元。
以上事实有仲裁裁决书及送达回证、来访登记表、养老保险个人帐户对账单及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，本案的争议焦点是：原告升欣厂应否支付被告周与胜未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。
首先，关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。原告升欣厂未与被告周与胜签订书面劳动合同的事实双方均无异议，本院予以确认，依法原告升欣厂应向被告周与胜支付2013年9月6日起至2014年4月17日止的未签订劳动合同双倍工资差额。鉴于被告周与胜2013年9月6日至2014年4月17日的应发工资为36141元，故原告升欣厂应依法支付被告周与胜2013年9月6日至2014年4月17日的未签订劳动合同双倍工资差额为36141元，原告升欣厂无需支付被告周与胜未签订劳动合同的二倍工资差额36141元的诉讼请求，不合法，本院不予支持。
其次，关于解除劳动合同经济补偿金问题。依法为劳动者缴纳社保保险，是用人单位的法定义务。本案中，原告升欣厂未依法为被告周与胜缴纳社保，是双方不争的事实，且被告周与胜多次向劳动部门就购买社保一事进行投诉，原告升欣厂仍不纠正，被告周与胜最后于2014年4月17日向原告升欣厂提出解除劳动关系，是属于被迫解除情形，依法原告升欣厂应向被告支付解除劳动关系经济补偿金，鉴于被告于2013年8月6日入职，2014年4月18日离职，工作年限为已满半年不足一年，依法应为1年，双方均确认被告周与胜离职前月平均工资为5000元等事实，故原告升欣厂依法应支付被告周与胜解除劳动关系经济补偿金为5000元（5000元／月×1个月），而基于被告周与胜对于涉案仲裁裁决原告升欣厂支付被告周与胜解除劳动关系经济补偿金4809元未提起诉讼，应视为被告周与胜认同该仲裁裁决，故原告升欣厂应依法支付被告周与胜解除劳动关系经济补偿金4809元。原告升欣厂无需支付被告周与胜解除劳动关系经济补偿金4809元的诉讼请求，不合法，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市樟木头升欣包装材料厂与被告周与胜之间的劳动关系于2014年4月18日已解除；
二、限原告东莞市樟木头升欣包装材料厂在本判决生效之日起五日内支付被告周与胜未签订劳动合同双倍工资差额36141元；
三、限原告东莞市樟木头升欣包装材料厂在本判决生效之日起五日内支付被告周与胜解除劳动关系经济补偿金4809元。
四、驳回原告东莞市樟木头升欣包装材料厂的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告东莞市樟木头升欣包装材料厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 罗简荣
二〇一四年九月十七日
书 记 员 王 观
附相关法律条文：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。