乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙民一初字第18号
原告：金天平
委托代理人：张蓓蓓
被告：新疆五粮液系列酒专销有限公司
委托代理人：陈超
委托代理人：葛自然
原告金天平与被告新疆五粮液系列酒专销有限公司（以下简称五粮液专销公司）及五粮液专销公司与金天平劳动争议一案，本院于2013年12月16日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告金天平及其委托代理人张蓓蓓、被告五粮液专销公司的委托代理人陈超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金天平诉称，2011年6月，我进入被告五粮液专销公司工作，2012年6月我在住院治疗期间，被告五粮液专销公司强行与我解除劳动关系。我在被告五粮液专销公司工作时因工受伤，经鉴定为七级伤残，我在申请工伤时，发现单位交的工伤基数与实际工资相差很大，现现请求法院判决：1、被告支付2012年6月至2013年5月的工资96000元；2、被告支付因用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受待遇降低的部分182557.08元；3、被告支付未与原告签订劳动合同应付双倍的工资96000元；4、被告支付原告工伤鉴定费300元；5、被告支付原告强行解除劳动关系并停发工资应承担的经济补偿金24000元。庭审中原告金天平变更第二项诉讼请求为要求被告支付工伤待遇降低部分75312.17元，撤回要求被告支付强行解除劳动关系并停发工资应承担的经济补偿金24000元的起诉。
被告五粮液专销公司答辩并起诉称，2011年7月原告金天平开始在我公司工作，到公司时原告金天平已经是双眼高度近视，2012年4月28日原告金天平请假称其眼睛需要住院手术治疗，公司准假，2012年5月31日原告金天平出院，随后称身体不再适合工作，双方于2012年7月协商解除劳动关系。2013年1月以来原告金天平多次到公司，称可以通过关系把其眼病办成工伤，在原告金天平再三哀求和保证下，我公司给其在工伤申请表上盖章，原告金天平也写了一份承诺书，我公司认为原告金天平不是工伤，故请求法院驳回原告金天平的诉讼请求，并判决：1、被告不支付原告一次性伤残就业补助金68964元；2、原告承担本案诉讼费用。
经审理查明，原告金天平于2011年6月底到被告五粮液专销公司从事销售经理工作，双方未签订书面劳动合同。2012年4月27日原告在工作时受伤，2012年7月10日原、被告解除劳动关系，2013年5月14日乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定原告金天平为工伤，2013年6月3日乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定原告金天平为伤残等级七级。
另查明，乌鲁木齐市2011年度统筹地区职工社会平均工资为3284元／月。原告金天平已领取社会保险经办机构2013年7月核发的一次性伤残补助金19979.83元，社会保险经办机构已将鉴定费300元转入被告五粮液专销公司账户。2014年1月11日本院向乌鲁木齐市劳动和社会保障局沙依巴克区分局发函，该函载明：我院受理的金天平诉新疆五粮液系列酒专销有限公司劳动争议案件，本案审理过程中需核查金天平社保缴费基数，请予以配合。2014年4月4日乌鲁木齐市社会保险管理局作出回函，该函载明：接到你院转来的关于核查金天平社会保险缴费的协查函，我局派工作人员到被告五粮液专销公司进行实地核查，该单位于2014年3月31日提供了金天平在职时的工资表及解除劳动合同书。根据该单位所提供的资料，金天平2011年7月至2012年3月工资为1500元，2012年4月至6月工资2000元。
再查明，原告金天平于2013年7月17日向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付一次性就业补助金73500元；2、被告支付2012年5月至2013年5月的工资96000元；3、被告支付擅自解除劳动合同的经济补偿金24000元；4、被告支付一次性工伤医疗补助金31500元；5、被告支付一次性伤残补助金19979.83元；6、被告支付实际工资与工资基数差额的伤残补助金77557.08元；7、被告支付未与原告签订劳动合同应付双倍的工资96000元；8、被告支付工伤鉴定费300元。乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会于2013年11月29日作出（2013）乌劳仲裁字第360号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告一次性伤残补助金19979.83元；二、被告支付原告一次性伤残就业补助金68964元；三、社会保险经办机构一次性工伤医疗补助金划转到被告账户后，原告须在7日内将此款全额支付给原告；四、驳回原告其他申请请求。原告金天平、被告五粮液专销公司均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。
上述认定事实，除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有解除劳动关系证明书、社保回函、工伤支付计划明细单等在卷为证。
本院认为，本案存在以下争议焦点：一、被告五粮液专销公司应否支付原告金天平2012年6月至2013年5月的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”原、被告于2012年7月10日签署解除劳动关系证明书，此时原、被告解除劳动关系。原告金天平在2013年7月17日申请仲裁，要求被告五粮液专销公司支付2012年6月至2013年5月的工资，该项诉讼请求，已经超过仲裁时效，原告金天平主张自己是在被告五粮液专销公司逼迫情况下签署的解除劳动关系证明书，解除劳动关系证明书无效，但原告金天平就该主张未能提供充分证据加以证实，故对于原告金天平要求被告五粮液专销公司支付2012年6月至2013年5月的工资96000元的诉讼请求，本院不予支持。二、被告五粮液专销公司应否支付原告金天平工伤待遇降低部分75312.17元。在庭审中原告明确此工伤待遇降低部分系一次性伤残就业补助金的差额部分，本院认为，《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，…”第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”乌鲁木齐市社会保险管理局给我院的函反映2011年7月至2012年3月原告金天平的本人工资为1500元／月，而社会保险经办机构核发的一次性伤残补助金原告金天平的本人工资为1536.91元。故对原告金天平要求被告五粮液专销公司支付工伤待遇降低部分75312.17元的诉讼请求，本院不予支持。三、被告五粮液专销公司应否支付原告金天平未签订劳动合同二倍工资。原、被告于2012年7月10日解除劳动关系，原告金天平在2013年7月17日申请仲裁要求被告五粮液专销公司支付未签订劳动合同的二倍工资96000元，该诉讼请求已经超过仲裁时效，故本院不予支持。四、被告五粮液专销公司应否支付原告金天平工伤鉴定费300元。经查社保经办机构已将工伤鉴定费300元转入被告五粮液专销公司账户，被告应当将款项支付被告金天平，故对于原告金天平要求被告五粮液专销公司支付工伤鉴定费300元的诉讼请求，本院予以支持。五、被告五粮液专销公司应否支付原告金天平一次性伤残就业补助金68964元。本院认为，对于乌鲁木齐市劳动和社会保障局作出的工伤认定决定书原告五粮液专销公司未提出复议或提起行政诉讼，该工伤认定书已经发生法律效力，故对于被告五粮液专销公司主张原告金天平不应认定为工伤的意见，本院不予采纳。根据《工伤保险条例》的规定，被告五粮液专销公司应当支付原告金天平一次性伤残就业补助金，故对于被告五粮液专销公司主张不支付原告金天平一次性伤残就业补助金68964元的诉讼请求，本院不予支持。六、原告金天平已从被告五粮液专销公司处领取一次性伤残补助金19979.83元，仲裁裁决第一项履行完毕，故被告不应再支付原告一次性伤残就业补助金。七、原、被告均同意仲裁裁决第三项，社会保险经办机构将一次性工伤医疗补助金划转到被告五粮液专销公司账户后，公司须在7日内将此款全额支付给原告金天平，本院对该项仲裁裁决予以确认。根据《工伤保险条例》第三十七条、《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告新疆五粮液系列酒专销有限公司支付原告金天平一次性伤残就业补助金68964元（3284元／月×21个月）；
二、被告新疆五粮液系列酒专销有限公司支付原告金天平工伤鉴定费300元；
三、社会保险经办机构将一次性工伤医疗补助金划转到被告新疆五粮液系列酒专销有限公司账户后，公司须在7日内将此款全额支付给原告金天平；
四、被告新疆五粮液系列酒专销有限公司不再支付原告金天平一次性伤残补助金19979.83元；
五、驳回原告金天平要求被告新疆五粮液系列酒专销有限公司支付2012年6月至2013年5月的工资96000元的诉讼请求；
六、驳回原告金天平要求被告新疆五粮液系列酒专销有限公司支付未足额缴纳工伤保险费，造成工伤保险待遇降低部分75312.17元的诉讼请求；
七、驳回原告金天平要求被告新疆五粮液系列酒专销有限公司支付未签订劳动合同双倍工资96000元的诉讼请求。
案件受理费20元（原、被告各预交10元），减半收取10元，由被告负担。余款10元，退还原、被告各5元。
上述被告应履行义务，由被告于本判决书生效后十五日内一次性向原告履行，逾期应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 吴建民
人民陪审员 杨再福
人民陪审员 刘军远
二〇一四年七月一日
书 记 员 杨 墨