北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终9537号
上诉人（原审原告）：东方美高美（北京）国际酒店有限公司，住所地北京市丰台区山湖路9号。
法定代表人：高广彬，董事长。
委托诉讼代理人：林雪，女，1986年2月17日出生,东方美高美（北京）国际酒店有限公司人力资源部秘书,住单位宿舍。
委托诉讼代理人：曹玲湘，北京市中银律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：吕莉华，女，1969年2月21日出生，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：田宇（吕莉华之夫），1967年7月6日出生，住北京市海淀区西三旗育新花园**楼6门***号。
上诉人东方美高美（北京）国际酒店有限公司（以下简称东方美高美公司）、上诉人吕莉华因劳动争议一案，均不服北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初3135号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月6日立案后，依法组成合议庭，因没有新的事实、证据，不开庭进行了审理。上诉人东方美高美公司之委托诉讼代理人曹玲湘，上诉人吕莉华及其委托诉讼代理人田宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东方美高美公司上诉请求：撤销原判第一、第二、第四项，依法改判我公司无需继续履行2014年3月5日签订的劳动合同，无需向吕莉华支付2015年11月30日工资11616.64元及2015年12月1日至2016年12月31日工资218960元，诉讼费用由吕莉华承担。事实和理由：1.我公司有充分证据证明吕莉华严重违反单位规章制度，我公司根据《员工手册》有权解除劳动合同，一审法院认定违法解除劳动合同错误。2.关于工资部分，劳动合同已于2015年12月11日合法解除，此后吕莉华未向我公司提供劳动，因此我公司无需支付2015年12月12日之后的工资。因吕莉华未归还我公司借款7500元及办公物品，我公司以此抵扣相应款项，并非欠付工资。
吕莉华上诉请求：同意原审判决第一、第二和第四项，不同意原判第三项，依法改判东方美高美公司支付我2014年3月5日至2016年11月11日期间未休年休假工资38937.2元，鉴定费7800元由东方美高美公司承担。事实和理由：1.2014年3月5日至2015年11月11日期间，东方美高美公司未曾安排我休此期间的年休假，应支付我未休年休假工资。一审时，东方美高美公司误把2015年11月11日写成了2016年11月11日，致使原审法院做出了不应支付2014年3月5日至2016年11月11日年休假工资的错误判决。2.一审法院在没有进行证据质证的情况下，主动建议东方美高美公司笔迹鉴定，且主动将我的裁判文书公开告知书、当事人送达地址确认书等作为鉴定样本提供给东方美高美公司做笔迹鉴定之用，属于违规审理行为，因此鉴定结果不能作为审理依据，鉴定费也不应由我承担。
东方美高美公司向一审法院起诉请求：1.双方无需继续履行2014年3月5日签订的劳动合同；2.我公司无需支付吕莉华2015年11月1日至2015年11月30日工资11616.64元、2015年12月1日至2016年12月31日工资221000元；3.我公司无需支付吕莉华2014年3月5日至2016年11月11日未休年休假工资38937.2元；4吕莉华承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：东方美高美公司主张因吕莉华多次违反工作纪律，其向吕莉华发出《警告通知书》，对吕莉华作出除名处理，其因考虑到吕莉华传媒岗位的特殊性、吕莉华尚有借款未清偿等情况，为顺利完成工作交接、避免激化矛盾给酒店带来损失，经其与吕莉华协商，其以“提前一个月通知吕莉华，并支付吕莉华2个月工资”的形式与吕莉华解除劳动合同，此后，向吕莉华寄送了解除劳动合同通知书，并依约向吕莉华支付了2个月工资34000元，故双方的劳动合同于2015年12月11日解除；因吕莉华有7500元借款以及公司4000元的资产在吕莉华处，故吕莉华2015年11月的工资已经算支付了，其已经依据双方约定向吕莉华支付了2个月的工资34000元，该款项已经包括并超出吕莉华2015年11月11日至2015年12月11日的工资金额，2015年12月11日双方劳动合同解除后，其没有继续向吕莉华支付工资的义务；关于未休年休假，经双方确认为16天，吕莉华已于2015年11月12日至2015年12月4日休完，不应支付吕莉华未休年休假工资，并提交劳动合同、《员工手册》、员工手册培训登记表、2015年10月8日《警告通知书》、2015年11月10日《警告通知书》、会议纪要、投诉信、解除劳动合同通知书、通知书及挂号信、银行单据、收据、假期申请表、员工考勤统计表、2015年11月9日《警告通知书》等证据材料予以证明。上述2015年10月8日《警告通知书》记载的警告原因为“网站、拍照、拍摄等工作滞后，未按时完成部门安排工作”，其上没有吕莉华的签字。上述解除劳动合同通知书显示“……经协商一致，酒店于2015年11月11日提前一个月通知您本人解除与您的劳动关系。……人力资源部，2015年11月11日”，其上没有吕莉华的签字。上述2015年11月10日《警告通知书》记载的警告内容为“未能完成既定工作任务，工作质量不达标”其上没有吕莉华的签字。上述假期申请表显示，姓名处填写为吕莉华，休假种类为年假及补假，假期由11月12日至12月4日总共16天。吕莉华对上述劳动合同的真实性认可，对员工手册及培训登记不予认可，对2015年10月8日《警告通知书》及2015年11月10日《警告通知书》、会议纪要、投诉信均不予认可，对解除劳动合同通知书、通知书及挂号信不认可，主张其没有签字，对银行单据的证明目的不认可，对收据的证明目的不认可，主张为记者的车马费，对假期申请单不认可，主张其上签字不是本人签字，对员工考勤统计表不认可，对2015年11月9日《警告通知书》不认可，主张其上签字不是本人签字。
吕莉华主张东方美高美公司2015年11月11日违法将其辞退，应继续履行劳动合同，并支付其2015年11月1日至2016年12月31日期间的工资，其在东方美高美公司未休年休假应支付其2014年3月5日至2016年11月11日期间未休年休假工资，东方美高美公司为其缴纳公积金至2015年12月，东方美高美高公司与其解除劳动合同后，其在人事总监处拿到的《员工手册》与东方美高美公司提交的《员工手册》不一致，并提交劳动合同、2015年12月9日微信截图、内部文件、收据、工资条、住房公积金明细帐信息、述职报告、获奖证书及奖杯照片、集团报纸报道、市场传媒部月报、解除劳动合同通知书、《员工手册》等证据材料予以证明。上述住房公积金明细帐信息显示吕莉华2015年12月汇缴数额为4080元。东方美高美公司对上述劳动合同的真实性不持异议、对证明目的不认可，对2015年12月9日微信截图的真实性及证明目的不认可，对内部文件的真实性认可、对证明目的不认可，对收据的真实性认可、对证明目的不认可，对工资条的真实性认可、对证明目的不认可，对住房公积金明细账信息的真实性认可、对证明目的不认可，对述职报告的真实性及证明目的不予认可，对获奖证书及奖杯照片的真实性认可、对证明目的不认可，对集团报纸报道的真实性认可、对证明目的不认可，对市场传媒部月报的真实性认可、对证明目的不予认可，对解除劳动合同通知书的真实性认可、对证明目的不认可，对《员工手册》的证明目的不予认可。
一审审理过程中，东方美高美公司申请就其提交的假期申请表、员工手册培训登记表、2015年11月9日《警告通知书》上“吕莉华”签字进行笔迹鉴定。北京明正司法鉴定中心于2017年4月1日出具京正[2017]文鉴字第61号司法鉴定意见书，鉴定意见为“根据现有样本，检材字迹1-3与样本字迹是同一人所书写。”东方美高美公司认可上述鉴定意见，吕莉华不认可上述鉴定意见。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，法院认定事实如下：吕莉华于2014年3月5日入职东方美高美公司，担任市场传媒副总监，月工资标准为17000元，双方签订有期限为2014年3月5日至2019年3月4日的劳动合同。东方美高美公司于2015年11月11日提出与吕莉华解除劳动合同，吕莉华实际工作至2015年11月11日。吕莉华于2016年9月28日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起本案前置仲裁申请，要求东方美高美公司：1.继续履行2014年3月5日签订的劳动合同；2.支付2014年12月1日至2015年11月10日延时加班工资16518.81元；3.支付2015年11月1日至2015年11月30日工资11616.64元及拖欠工资的25%经济补偿金2904.16元、2015年12月1日至2016年12月31日工资221000元及拖欠工资的25%经济补偿金55250元；4.支付2014年3月5日至2016年11月11日未休年休假工资38937.2元；5.补缴2014年3月五险一金、2014年4月五险、未按17000元工资基数足额缴纳的各项保险119629.88元及住房公积金88080元；6.支付律师费、交通费等补偿金20000元。2017年1月3日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第4658号裁决书，裁决：1.东方美高美公司与吕莉华继续履行2014年3月5日签订的劳动合同；2.东方美高美公司支付吕莉华2015年11月1日至2015年11月30日工资11616.64元，2015年12月1日至2016年12月31日工资221000元；3.东方美高美公司支付吕莉华2014年3月5日至2016年11月11日未休年休假工资38937.2元；4.驳回吕莉华的其他仲裁请求。
一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吕莉华与东方美高美公司均认可东方美高美公司于2015年11月11日提出与吕莉华解除劳动合同，但双方就解除情况各执一词。东方美高美公司主张因吕莉华严重违反规章制度解除劳动合同，因考虑相关情况，其又与吕莉华协商一致解除劳动合同，解除时间为2015年12月11日。吕莉华对此不予认可，主张东方美高美公司与其违法解除劳动合同。首先，2015年10月8日《警告通知书》、2015年11月10日《警告通知书》均未有吕莉华的签字，且东方美高美公司未就其主张的违纪事实提供充分的证据予以证明，东方美高美公司对此应承担举证不能的不利后果。其次，东方美高美公司主张其与吕莉华协商一致解除劳动合同，但其提交的解除劳动合同通知书没有吕莉华的签字确认，亦未提供其他有效证据证明其与吕莉华就解除劳动合同协商一致，对此应承担举证不能不利后果。综上，法院对吕莉华关于东方美高美公司于2015年11月11日违法解除劳动合同的主张予以采信。东方美高美公司要求无需继续履行2014年3月5日签订的劳动合同的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。东方美高美公司主张已经支付吕莉华2015年11月的工资，但就此未能提供充分的证据予以证明，法院对其主张不予采信，其要求无需支付吕莉华2015年11月1日至2015年11月30日工资11616.64元的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。因东方美高美公司违法解除劳动合同，故其应支付吕莉华违法解除劳动合同后的工资。因吕莉华认可东方美高美公司已经为其代缴2015年12月的公积金，故扣除该款项后东方美高美公司应支付吕莉华2015年12月1日至2016年12月31日工资218960元。根据京正[2017]文鉴字第61号司法鉴定意见书的鉴定意见，假期申请表中的签字为吕莉华本人所签。吕莉华虽对上述鉴定意见不予认可，但未能提供有效证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。2015年11月12日至2016年11月11日期间，吕莉华未向东方美高美公司提供劳动，其要求支付该期间未休年休假工资缺乏依据。综上，故法院对东方美高美高公司关于无需支付吕莉华2014年3月5日至2016年11月11日期间未休年休假工资的诉讼请求予以支持。综上，判决：一、东方美高美（北京）国际酒店有限公司与吕莉华继续履行2014年3月5日签订的劳动合同。二、东方美高美（北京）国际酒店有限公司于判决生效之日起10日内支付吕莉华2015年11月1日至2015年11月30日工资11616.64元，2015年12月1日至2016年12月31日工资218960元。三、东方美高美（北京）国际酒店有限公司无需支付吕莉华2014年3月5日至2016年11月11日期间未休年休假工资38937.2元。四、驳回东方美高美（北京）国际酒店有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方未提交新证据。经审查，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，东方美高美公司于2015年11月11日作出解除劳动合同通知书，该通知书显示系经协商一致，提前一个月通知吕莉华解除劳动关系，但其上没有吕莉华的签字确认，东方美高美公司亦未提供充分证据证明其与吕莉华就解除劳动合同协商一致，一审法院认定东方美高美公司违法解除劳动合同，并根据吕莉华的请求，判令东方美高美公司继续履行劳动合同，并无不当。关于2015年12月1日至2016年12月31日工资，如前所述，因东方美高美公司的解除行为违法，其公司应支付吕莉华该期间工资，一审法院对此处理并无不当。东方美高美公司上诉坚持主张吕莉华严重违反单位规章制度，其公司有权解除劳动合同，无需继续履行劳动合同及支付吕莉华2015年12月1日至2016年12月31日工资，因该主张与其作出解除劳动合同行为时所载不一致，东方美高美公司的相应上诉请求，法律依据不足，本院不予支持。关于2015年11月1日至2015年11月30日工资，东方美高美公司主张已经支付吕莉华该期间工资，但就此未能提供充分的证据，一审法院对此处理并无不当。东方美高美公司虽上诉坚持对该项的异议，因事实依据不足，本院不予支持。关于未休年休假工资及鉴定费，一审审理中，吕莉华不认可假期申请表上的签字为其本人所签，应东方美高美公司申请，经司法鉴定确定假期申请表中的签字为吕莉华本人所签。加之2015年11月12日至2016年11月11日期间，吕莉华未向东方美高美公司提供劳动，一审法院据此支持东方美高美公司无需支付吕莉华2014年3月5日至2016年11月11日期间未休年休假工资的诉请，并根据双方对鉴定事项的主张及鉴定结果，确定鉴定费由吕莉华负担，并无不当。吕莉华上诉坚持对未休年休假工资及鉴定费负担的异议，因事实及法律依据不足，本院不予支持。
综上所述，东方美高美公司和吕莉华的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由东方美高美（北京）国际酒店有限公司、吕莉华各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 磊
审 判 员 王晓云
审 判 员 刘 洁
二〇一七年十一月三日
法官助理 蒋 媚
书 记 员 陈 津