安徽省宿州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖13民终680号
上诉人（原审被告）：萧县隆裕矿业有限公司，住所地安徽省宿州市萧县龙城镇交通东路南侧，统一社会信用代码91341322557807805J。
法定代表人：蒋军，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：赵伟，萧县龙城镇法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：王吉兵，男，1974年12月5日出生，汉族，住安徽省淮北市杜集区。
委托诉讼代理人：孟春江，安徽安港律师事务所律师。
上诉人萧县隆裕矿业有限公司（以下简称隆裕矿业公司）因与被上诉人王吉兵劳动争议一案，不服安徽省萧县人民法院（2016）皖1322民初5036号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年3月7日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人隆裕矿业公司的委托诉讼代理人赵伟、被上诉人王吉兵及其委托诉讼代理人孟春江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
隆裕矿业公司上诉请求：撤销原判，改判驳回王吉兵的诉讼请求，并负担一、二审诉讼费用。事实和理由：1、隆裕矿业公司于2014年6月1日与萧县矅宇物资经营部签订一份施工协议书约定，萧县矅宇物资经营部负责整个工程的全部井下生产系统，其中包括采、掘（爆破）、运输、维护等，总工程款支付给萧县矅宇物资经营部任某，由任某负责给工人结算，同时约定，萧县矅宇物资经营部与职工出现任何纠纷，隆裕矿业公司均不负任何责任。王吉兵起诉隆裕矿业公司主体不适格；2、王吉兵自2014年8月初至2015年2月在隆裕矿业公司工作六个月，仅是短暂的、临时的劳务雇佣关系，且仲裁超过了一年的仲裁时效，应予驳回；3、王吉兵提供的爆破证只能说明王吉兵是以隆裕矿业公司的名义办理的资格证，不能证明王吉兵与隆裕矿业公司之间存在劳动关系；4、一审中王吉兵提供的录音资料未经隆裕矿业公司当庭质证，提供的转账凭证不能证明是隆裕矿业公司支付的工资款，且数额与约定不符；5、王吉兵没有提供被聘为副区长的证据材料，且是不辞而别，亦不是隆裕矿业公司单方解除劳动合同，隆裕矿业公司不应支付双倍工资。
王吉兵辩称：一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
王吉兵向一审法院起诉请求：1、确认王吉兵与隆裕矿业公司存在劳动关系；2、判决隆裕矿业公司支付拖欠王吉兵工资58500元；3、隆裕矿业公司支付王吉兵未签订书面劳动合同双倍工资49500元（4500元/月×11月）；4、隆裕矿业公司向王吉兵支付解除劳动合同经济补偿金9000元；5、隆裕矿业公司给王吉兵补缴2014年8月至2016年2月的各项社会保险费用。
一审法院认定事实：2014年8月初，王吉兵到隆裕矿业公司掘进一队工作，被聘为副区长，双方约定月薪4500元，工资按月发放，2014年12月份经宿州市公安局培训发证后兼任隆裕矿业公司爆破员职位。2016年2月份，因隆裕矿业公司长期拖欠王吉兵工资、不予缴纳各项社会保险费用等原因，王吉兵向隆裕矿业公司提出辞职并离开隆裕矿业公司单位。后要求补发拖欠的工资被拒。王吉兵在隆裕矿业公司处工作19个月（2015年2、3月份春节放假2个月），期间，隆裕矿业公司通过银行转账、支付现金等形式仅支付王吉兵6个月工资及过节费500元，合计27500元。2016年7月22日，王吉兵向萧县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委以超过诉讼时效为由裁决驳回王吉兵的请求。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，王吉兵自述从2014年8月初到隆裕矿业公司掘进一队工作，被聘为副区长，后兼任爆破员职位，至2016年2月份提出辞职并离开隆裕矿业公司，结合王吉兵提供的爆破作业人员许可证及工资发放流水等证据，足以证明王吉兵从2014年8月份至2016年2月份在隆裕矿业公司工作的事实。实践中，用人单位未与劳动者签订书面劳动，但双方已经实际履行了劳动法规定的权利和义务，则双方之间形成事实劳动关系。王吉兵被隆裕矿业公司招用，在其公司掘进一队工作，从事公司安排的爆破工作，在工作上受隆裕矿业公司支配，且由隆裕矿业公司支付劳动报酬，故王吉兵与隆裕矿业公司之间已建立事实劳动关系。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，王吉兵自述从2014年8月初到隆裕矿业公司工作，至2016年2月份辞职离开隆裕矿业公司，期间，公司放假2个月，隆裕矿业公司给付6个月工资，尚拖欠11个月工资没有支付，结合王吉兵提供与隆裕矿业公司法定代表人蒋军的录音资料，能够确认隆裕矿业公司拖欠王吉兵11个月工资，即49500元（4500元/月×11个月）。隆裕矿业公司未对王吉兵的劳动报酬、工作年限等提供有效证据证明，应承担举证不能的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”王吉兵自述从2014年8月初，受聘到隆裕矿业公司，至2016年2月份辞职离开隆裕矿业公司，期间，隆裕矿业公司未与其签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，隆裕矿业公司应向王吉兵支付未签订书面劳动合同双倍工资49500元（4500元/月×11个月）。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”本案中，王吉兵以隆裕矿业公司长期拖欠工资、未为其缴纳社会保险费用等原因，与隆裕矿业公司提出解除劳动合同，符合上述法律规定应当支付经济补偿的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，王吉兵在隆裕矿业公司工作19个月，故隆裕矿业公司应当支付王吉兵2个月的经济补偿9000元（4500元/月×2个月）。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”可以确定给劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。本案中，既然王吉兵与隆裕矿业公司存在劳动关系，隆裕矿业公司就有义务给王吉兵缴纳社会保险费，该义务不因任何原因免除，且不受仲裁时效的限制。2014年8月份至2016年2月份为双方劳动关系存续期间，隆裕矿业公司没有为王吉兵缴纳养老、医疗保险，依法应予补缴；具体缴费基数由社会保险经办机构核定，其中单位缴费部分单位承担，个人缴费部分个人承担。
综上所述，王吉兵的诉讼请求，于法有据，予以支持；隆裕矿业公司辩解王吉兵与其公司不存在劳动关系，缺乏证据，不予采信。一审依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、王吉兵与隆裕矿业公司自2014年8月份至2016年2月份存在劳动关系；二、隆裕矿业公司于判决生效后十日内支付王吉兵拖欠11个月工资合计49500元；三、隆裕矿业公司于判决生效后十日内支付王吉兵未签订书面劳动合同双倍工资49500元；四、隆裕矿业公司于判决生效后十日内支付王吉兵解除劳动合同经济补偿金9000元；五、隆裕矿业公司于判决生效后十日内为王吉兵补缴2014年8月至2016年2月的养老、医疗社会保险，具体缴费基数由社会保险经办机构核定，其中单位缴费部分单位承担，个人缴费部分个人承担。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由隆裕矿业公司负担。
本院二审期间，隆裕矿业公司围绕上诉请求依法提交了隆裕矿业公司文件一份，以证明2015年7月开始，隆裕矿业公司已经停工，工人工资停止发放。本院组织当事人进行了证据交换和质证。王吉兵发表质证意见认为：隆裕矿业公司提供的证据不真实，没有会议纪要等证据佐证，且不能证明已下发给工人。隆裕矿业公司申请证人任某出庭提供证言证明任某承包隆裕矿业公司的工程，并聘请王吉兵提供劳务。王吉兵发表质证意见认为：证人证言与隆裕矿业公司在一审提供的承包合同相矛盾，不具有真实性。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：王吉兵对隆裕矿业公司二审提供证据的真实性均提出异议，且隆裕矿业公司关于停工停产的通知，无会议纪要等证据佐证，任某证言部分与其他证据不能相互印证，本院对隆裕矿业公司二审提供证据缺乏其他证据佐证部分的真实性不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：综合本案当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点是：1、王吉兵与隆裕矿业公司之间是否存在劳动关系；2、一审判决隆裕矿业公司支付王吉兵拖欠工资、双倍工资、经济补偿金，为王吉兵补缴养老、医疗社会保险是否正确。
（一）关于王吉兵与隆裕矿业公司之间是否存在劳动关系的问题
隆裕矿业公司虽然提供了其与萧县矅宇物资经营部于2015年3月2日签订了井巷工程及矿石回采承包合同，约定“由任某负责给工人结算，任某的职工出现任何纠纷，矿方均不承担任何责任”，但是隆裕矿业公司并不能提供证明王吉兵属于“任某的职工”的证据，且从双方约定“出现工伤事故时，医疗费用一万元以内承包人承担，一万元以外矿方承担”看，即使是“任某的职工”，亦非“矿方不承担任何责任”。同时，王吉兵一审提供其与隆裕矿业公司法定代表人蒋军的录音资料，隆裕矿业公司质证并未提出异议，故隆裕矿业公司上诉提出一审对该录音材料没有质证不能成立。综合王吉兵一审提供的录音材料，反映蒋军在与王吉兵的对话中并未提出王吉兵并非隆裕矿业公司职工的抗辩，且未对王吉兵提出尚欠11个月工资提出异议；银行账户明细，反映隆裕矿业公司通过蒋军及其他人账户向王吉兵发放工资，且隆裕矿业公司不能举证证明2014年9月7日、2015年12月18日，通过蒋军银行账户分别向王吉兵账户转入的4500元、4200元系蒋军个人与王吉兵存在的个人业务往来款；爆破作业人员许可证，载明的工作单位是隆裕矿业公司，且颁发时间是2015年1月5日，而隆裕矿业公司与萧县矅宇物资经营部签订协议书的时间是2015年3月2日；及二审中，任某出庭证明王吉兵在隆裕矿业公司担任副区长（副队长）职务。一审认定王吉兵与隆裕矿业公司之间存在事实劳动关系的事实清楚。隆裕矿业公司上诉提出其与王吉兵之间不存在劳动关系、萧县矅宇物资经营部为用工主体、王吉兵仅于2014年8月初至2015年2月期间与隆裕矿业公司之间存在临时的劳务雇佣关系的理由，与本案事实及相关法律规定相悖，不能成立。
（二）关于一审判决隆裕矿业公司支付王吉兵拖欠工资、双倍工资、经济补偿金，为王吉兵补缴养老、医疗社会保险是否正确的问题
王吉兵于2014年8月至2016年2月期间在隆裕矿业公司工作，隆裕矿业公司未与王吉兵签订书面劳动合同、未为王吉兵办理社会保险手续、拖欠王吉兵11个月的工资，王吉兵提出解除劳动关系并请求支付拖欠的工资、超过一年未签订劳动合同11个月的双倍工资、解除劳动关系的2个月的经济补偿金、办理社会保险手续，具有事实及法律依据，一审予以支持正确。2015年2月10日，隆裕矿业公司通过6228483170036774816账户向王吉兵账户转入9000元，应为隆裕矿业公司向王吉兵支付两个月的工资数额。虽然隆裕矿业公司于2015年12月18日向王吉兵账户转入的款项为4200元，并非4500元，但是综合2014年9月7日、2015年2月10日，隆裕矿业公司向王吉兵支付工资的标准，一审采信王吉兵的陈述认定隆裕矿业公司与王吉兵之间存在约定月工资4500元，并无不当。另外，王吉兵自认2014年9月7日、2015年2月10日、2015年12月18日隆裕矿业公司向王吉兵支付了工资，隆裕矿业公司上诉提出2014年9月7日、2015年12月18日虽然是从蒋军账户中转出，但是不能证明是隆裕矿业公司支付的工资款。对此，本院认为，基于王吉兵与隆裕矿业公司之间存在劳动关系的事实，王吉兵自认已领取部分工资是属于对己不利事实的认可，隆裕矿业公司如果认为上述款项并非隆裕矿业公司支付给王吉兵的工资款，应当承担证明上述款项是隆裕矿业公司法定代表人蒋军个人向王吉兵支付的其他款项的举证责任。一审基于隆裕矿业公司没有提供证据证明其抗辩理由所依据的事实成立，对王吉兵不利于己的自认予以认定，并无不当。隆裕矿业公司支付二倍工资的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，该规定要求“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，并非基于何方提出解除劳动关系的事实。故隆裕矿业公司上诉提出是王吉兵不辞而别，并非隆裕矿业公司单方解除劳动合同，隆裕矿业公司不承担二倍工资的支付责任，于法不符，不能成立。
综上所述，隆裕矿业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人萧县隆裕矿业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏鸿超
审 判 员 许劲松
审 判 员 张虹良
二〇一七年五月三十一日
法官助理 朱珊珊
书 记 员 陈明明
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。