山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终552号
上诉人（原审原告）：宝世达国际控股集团有限公司，住所地济南市。
法定代表人：尚兴军，总经理。
委托诉讼代理人：吴永杰，男,该公司员工。
被上诉人（原审被告）：刘俊伟，男，1980年7月23日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：卢绪文，山东华龄法律服务中心法律工作者。
上诉人宝世达国际控股集团有限公司（以下简称宝世达公司）因与被上诉人刘俊伟劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2017）鲁0112民初5643号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
宝世达公司上诉请求：一、宝世达公司不服一审民事判决书，请求二审法院依法查明案件事实，对济南市历城区人民法院作出的错误判决进行纠正。依法判决宝世达公司不需向刘俊伟支付经济补偿金191988元、加班费121724.8元。二、本案诉讼费用由刘俊伟承担。事实和理由：刘俊伟于2003年起入职宝世达公司，刘俊伟离职前担任集团公司管理岗位。身为集团高管，刘俊伟在任职期间非但没有尽职尽责履行岗位职责，而是在任职期间非法从事同业竞争，在外以他人名义开设由其实际控制的电缆公司，严重违背公司廉洁自律守则及同行业竞争原则，同时刘俊伟在任职期间存在大量涉嫌职务侵占及滥用职权问题，公司暂时保留追究其刑事责任的权利。刘俊伟称公司拖欠其加班费问题与事实不符。刘俊伟任职期间，宝世达公司已严格按照法律规定向其支付了相应加班费，相关工资及加班费发放证明材料均已可证明宝世达公司不存在拖欠刘俊伟加班费的问题。同时，在刘俊伟任职期间存在严重经济问题及非法从事同行业竞争的前提下，宝世达公司不应向刘俊伟支付任何经济补偿。
刘俊伟辩称，一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判决。二、宝世达公司的上诉请求及理由与事实不符，于法无据，请求二审法院驳回其上诉。
宝世达公司向一审法院起诉请求：判决宝世达公司不需向刘俊伟支付经济补偿金191988元、加班费152165.51元。
一审法院认定事实：1.2003年，刘俊伟通过招聘进入宝世达公司，担任副总裁职务。双方签订了书面劳动合同，宝世达公司为刘俊伟缴纳了2005年2月至2017年4月期间的社会保险费。刘俊伟在宝世达公司工作期间基本工资为2万元/月，绩效工资为1万元/月，绩效工资半年发放一次。2017年1月份，宝世达公司下调了刘俊伟的工资。2017年5月8日，刘俊伟因宝世达公司拖欠工资而离职。2016年济南市社会平均工资为5333元，刘俊伟离职前12个月的平均工资高于2016年济南市社会平均工资的三倍。2017年6月10日，宝世达公司作出集团发[2017]9号关于刘俊伟免职除名的决定，内容为：刘俊伟担任副总裁期间，屡次违反工作纪律及集团管理制度，自2017年5月10日起至今无考勤记录，且未到公司上班，构成《人力资源管理制度》第一百一十条第一款“连续旷工七日”之情形，经总裁办公会研究决定：一、免去刘俊伟集团副总裁职务；二、刘俊伟构成旷工离职，给予除名。宝世达公司提交刘俊伟2015年1月至2017年3月的工资表显示上述期间刘俊伟的双休日及节假日加班天数共计为103.74天。
2.2017年5月18日，刘俊伟作为申请人，以宝世达公司作为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人：1.支付经济补偿金209232元；2.支付加班费220689元（2004年至今）；3.支付申请人工资60000元（2017年2月、3月、4月）；4.支付申请人奖金10万元；5.解除申请人与被申请人之间的劳动关系。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案[2017]245号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方解除劳动关系；二、被申请人支付申请人经济补偿金191988元；三、被申请人支付申请人加班费152165.51元；四、被申请人支付申请人2017年4月工资8602.25元；五、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。宝世达公司在刘俊伟提起仲裁后向其支付了2017年2月及3月的工资，仲裁裁决作出后向刘俊伟支付了2017年4月份工资。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会依据宝世达公司提交的刘俊伟的工资表计算刘俊伟申请仲裁前2年休息日的加班天数为82.74天，刘俊伟认可仲裁裁决，陈述其按照月工资2万元的2倍标准主张加班费。
一审法院认为,刘俊伟于2017年5月8日因宝世达公司拖欠其工资而离职，双方劳动关系解除。宝世达公司于2017年6月10日以刘俊伟自2017年5月10日起旷工为由将其除名，与事实不符，一审法院不予采信。刘俊伟与宝世达公司自2003年至2017年5月8日期间存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律规定履行各自的权利和义务。2017年5月8日，刘俊伟因宝世达公司未及时发放工资而离职，双方此种解除劳动关系的情形，宝世达公司应向刘俊伟支付解除劳动关系的经济补偿金，刘俊伟离职前12个月的平均工资高于2016年济南市社会平均工资5333元的三倍，故宝世达公司应向刘俊伟支付解除劳动关系经济补偿金191988元（5333元/月×3倍×12个月）。根据宝世达公司提交的刘俊伟的工资表，刘俊伟存在加班情形，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会支持了刘俊伟离职前两年82.74天的加班费，刘俊伟对此没有异议。刘俊伟离职前12个月的平均工资高于2016年济南市社会平均工资的3倍，一审法院认为，支付加班费的标准按照2016年济南市社会平均工资的3倍较为适宜，故宝世达公司应向刘俊伟支付加班费121724.8元（5333元/月×3倍÷21.75天×2倍×82.74天）。宝世达公司提交的刘俊伟的工资表，没有刘俊伟的签名认可，宝世达公司主张已支付刘俊伟加班费，证据不足，一审法院不予采信。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十七条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告宝世达国际控股集团有限公司与被告刘俊伟劳动关系于2017年5月8日解除；二、原告宝世达国际控股集团有限公司于判决生效之日起10日内支付被告刘俊伟解除劳动关系经济补偿金191988元；三、原告宝世达国际控股集团有限公司于判决生效之日起10日内支付被告刘俊伟加班费121724.8元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告宝世达国际控股集团有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，刘俊伟与宝世达公司自2003年至2017年5月8日期间存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律规定履行各自的权利和义务。根据宝世达公司提交的刘俊伟的工资表，能够证实刘俊伟加班的事实，宝世达公司应当支付加班费。宝世达公司主张已支付刘俊伟加班费的证据不足，本院不予采信。原审法院按照2016年济南市社会平均工资的3倍确定加班费的标准并无不当，本院予以确认。2017年5月8日，刘俊伟因宝世达公司未及时发放工资与宝世达公司解除劳动关系。因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。故宝世达公司应向刘俊伟支付解除劳动关系的经济补偿金。原审确定该项数额并无不当，本院予以确认。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理10元,由宝世达国际控股集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 车言江
审判员 姜 涛
审判员 曹 慧
二〇一八年三月二十一日
书记员 刘 红