上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第11996号
原告上海长宁区秦汉胡同培训学校。
法定代表人王某某。
委托代理人周朝萍。
委托代理人陈如玲，北京尚公（上海）律师事务所律师。
被告甘如饴。
原告上海长宁区秦汉胡同培训学校与被告甘如饴劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月31日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员马建红独任审判，于2014年5月5日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人周朝萍、陈如玲、被告甘如饴到庭参加诉讼。后依法适用普通程序，由审判员马建红、代理审判员吴海燕、人民陪审员陆佩珍组成合议庭，于2014年7月16日再次公开开庭进行了审理。原告的委托代理人周朝萍、被告甘如饴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海长宁区秦汉胡同培训学校诉称，被告于2012年2月27日至原告处工作，担任国学教师，双方签订的劳动合同至2016年2月26日到期。被告在职期间，多次迟到早退和旷工，严重违反公司考勤制度，并无故未参加作为教师评级参考的培训及考核。2013年11月15日，原告通知被告于2013年11月18日至总部谈话，但被告未至原告总部谈话，也未有任何请假或说明，不再至公司上班。被告长达一个月时间未至公司上班，并未有任何请假或说明，公司认为被告以实际行动作出解除劳动合同的意思表示，故于2013年12月11日停止为被告缴纳社会保险。原告认为劳动仲裁委员会据此认定原告解除了与被告之间的劳动合同没有事实依据。即便如劳动仲裁委员会认为的原告于2013年12月11日作出了解除劳动合同的意思表示，被告在长达一个月的时间未上班也未请假与说明，严重违反了公司的规章制度，故不应认定原告违法解除劳动合同。2013年11月7日起被告无故不来上班，原告在计算其旷工天数时已经抵掉了其进单位后的11天年休假。原告对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼，请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金30，400元（人民币，下同），原告不支付被告2012年2月27日至2013年11月22日年休假工资差额1，266元，原告不支付被告按940元／月的失业保险标准支付被告2013年12月26日起至仲裁裁决生效之日止的延误退工损失。
被告甘如饴辩称，2013年11月15日，原告发短信给被告，通知被告于2013年11月18日去总部面谈，不准被告去上班，且短信中也明确不作为旷工。被告于2013年11月18日打电话给人事，人事要求被告去公司写辞职报告，被告表示不同意。2013年11月22日，被告至原告总部协商，但原告再次要求被告辞职，被告不同意，原告拿出两份书面警告要求被告签字，但被告未签。被告直至2014年2月13日仲裁第二次庭审时才知道办理退工的情况。原告辞退被告的理由有迟到早退，但从工资发放记录来看，原告并没有扣过被告的工资，说明被告没有迟到早退的情况。被告在原告处尚有10天未休年休假，但只主张了5天的年休假工资。原告未为被告办理退工手续，导致被告无法正常就业。不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2012年2月27日起至原告处工作。双方签订过一份期限为2013年2月27日至2016年2月26日的劳动合同，约定被告从事国学教师岗位，月基本工资4，000元等等。被告在原告处工作期间月平均工资为7，600.10元。
2013年11月15日，原告通过短信通知被告于2013年11月18日下午14：00至总部（中山北路XXX号XXX楼）找人事面谈，在此之前请勿到馆内考勤或上班（不作旷工），否则将视为扰乱校区教学秩序。被告未于2013年11月18日至原告总部谈话，原告亦未通知被告是否可以继续至原工作场所考勤或上班。原告已向被告支付2013年11月工资2，438.02元。
2013年12月26日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付违法解除劳动合同的赔偿金30，400元，支付2013年第四季度课时提成季度奖5，000元，支付2012年2月27日至2013年11月22日年休假折薪工资1，266元，办理退工手续，返还劳动手册、退工单，按20，000元／月标准支付2013年11月23日至办理退工手续之日的损失，开具解除劳动合同的证明。2014年2月19日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲（2013）办字第11898号裁决书，裁决：被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金30，400元；被申请人应支付申请人2012年2月27日至2013年11月22日年休假折薪工资1，266元；被申请人应为申请人办理退工手续，返还劳动手册、退工单；被申请人应按940元／月的失业保险标准支付申请人2013年12月26日起至仲裁裁决生效之日止的延误退工手续损失；被申请人应为申请人开具解除劳动合同的证明；对申请人的其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。
另查明，原告委托案外人上海阳驿企业服务有限公司为被告办理社保及招录用手续。根据劳动用工备案查询显示：案外人上海阳驿企业服务有限公司于2013年12月11日为被告办理了退工手续，该公司开具的退工证明上记载合同解除日期为2013年11月30日。
庭审中，被告确认于2014年2月13日第二次劳动仲裁庭审中知晓案外人上海阳驿企业服务有限公司为其办理退工手续。2014年7月16日，原告向被告邮寄了退工单及劳动手册。
上述事实，由原，被告的陈述，劳动合同，工资清单，手机短信，仲裁庭审笔录，劳动用工备案查询单，浦劳人仲（2013）办字第11898号裁决书等证据证实。
本院认为，根据我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动合同外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出解除劳动合同的行为才属合法有效。原告在通知被告停止至原工作场所考勤或工作后，未再通知被告是否继续上班，故导致被告在双方发生争议后未再上班。原告虽主张因被告不上班而停交社会保险，但根据劳动用工备案查询结果显示案外人上海阳驿企业服务有限公司已于2013年12月11日为被告办理了退工手续。原告进而提出办理退工是因为更换人事外包单位，但亦未提供新单位为被告继续办理招录用及缴纳社会保险的相关凭据，故本院对此难以采信。解除的意思表示到达对方，即发生法律效力。案外人代原告开具的退工证明上记载合同解除日期为2013年11月30日，但由于该解除的意思表示直至2014年2月13日方被被告所知晓，故原、被告之间劳动合同的解除时间应确定为2014年2月13日。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金30，400元。
根据有关规定，用人单位与劳动者的劳动关系终止后，应于15日内为劳动者办妥退工手续。原、被告之间的劳动合同于2014年2月13日解除，但原告未及时将退工单和劳动手册送达给被告，该行为影响了被告办理失业登记及领取失业保险金，故原告应当于2014年3月1日起按照940元／月的失业保险标准向被告支付延误退工损失。鉴于原告已于2014年7月16日向被告邮寄退工单及劳动手册，故应支付被告2014年3月1日至2014年7月16日期间的延误退工损失4，245.16元。
根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告主张发放给被告的2013年11月工资中已包含年休假工资，因被告不予认可，且无相关证据证实，故本院对此不予采信。被告要求原告支付2012年2月27日至2013年11月22日年休假工资1，266元，未超过其可主张的范围，故原告应当予以支付。
庭审中原告表示愿意为被告开具解除劳动合同的证明，故应当及时为被告开具。原告在仲裁裁决后已经履行为被告办理退工手续，返还劳动手册、退工单的义务，故本院对此不再赘述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条第一款、第八十九条的规定，判决如下：
一、原告上海长宁区秦汉胡同培训学校于本判决生效之日起十日内支付被告甘如饴违法解除劳动合同的赔偿金30，400元；
二、原告上海长宁区秦汉胡同培训学校于本判决生效之日起十日内支付被告甘如饴2014年3月1日至2014年7月16日期间的延误退工损失4，245.16元；
三、原告上海长宁区秦汉胡同培训学校于本判决生效之日起十日内支付被告甘如饴2012年2月27日至2013年11月22日年休假工资1，266元；
四、原告上海长宁区秦汉胡同培训学校于本判决生效之日起十日内为被告甘如饴开具解除劳动合同的证明。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 马建红
代理审判员 吴海燕
人民陪审员 陆佩珍
二〇一四年七月二十八日
书 记 员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。