河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0191民初805号
原告：牛雪芳，男，1978年11月25日出生，汉族，现住石家庄市新华区。
被告：河北佳泰商务发展有限公司，住所地石家庄高新技术产业开发区闽江道珠峰花园18-113，统一社会信用代码：9113010076813118X2。
法定代表人：靳建国，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：齐凯欣，河北宏策律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭孟，河北宏策律师事务所律师。
原告牛雪芳与被告河北佳泰商务发展有限公司（以下简称河北佳泰公司）劳动争议一案，本院于2017年4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告牛雪芳、被告河北佳泰公司的委托诉讼代理人齐凯欣、郭孟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告牛雪芳向本院提出诉讼请求：1.撤销石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的石高劳仲案字[2017]第0053号《仲裁裁决书》；2.判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金33403.32元；3.判令被告向原告支付未提前通知的一个月工资6640元（代通知金）；4、判令被告将作为工作福利的途观牌SUV车（车牌号冀Ａ×××××）过户到原告名下。事实和理由：2011年8月29日，原被告签订了《劳动合同》，合同约定原告担任被告的公司项目经理，原告自上任之日起，被告为原告配置车辆一部，方便原告开展业务，若原告在被告处工作满5年，则为其配置的车辆过户到原告名下。合同签订后，原告一直在被告处工作，被告按月向原告支付工资报酬，双方签订的劳动合同一直由被告保存。2017年1月25日，被告在未提前一个月通知原告、且未额外支付原告一个月工资的情况下，单方将原告辞退。截至原告被辞退之日，原告已在被告处工作了5年5个月，故被告应遵照《劳动合同法》的相关规定，向原告支付经济补偿金以及按照双方签订《劳动合同》的相关约定将作为工作福利的途观牌SUV车辆过户到原告名下，但被告拒不履行，其行为严重违反了《劳动合同法》的相关规定。原告与被告劳动争议一案，原告已在石家庄××新区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年4月1日作出了石高劳仲案字[2017]第0053号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决认定事实不清，原告合法权益得不到保障，特诉至法院，请求判如所请。
被告河北佳泰公司辩称，一、被告依法不应支付原告任何经济补偿金。2014年5月1日，原被告签订了无固定期限的劳动合同。2017年1月25日，原告由于个人原因主动提出解除劳动合同并向被告提交了辞职申请，同日被告同意与原告解除劳动关系并向其送达了解除劳动合同通知书。据此，本案系劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定。所以，原告要求被告向其支付经济补偿金的请求不应被支持。二、原告不应支付被告未提前通知的一个月工资。双方解除劳动合同系原告因个人原因主动向被告提出辞职所致，不符合《劳动合同法》第四十条规定，原告的该请求无法律依据，不应支持；三、原告主张的经济补偿金以及代通知金数额计算错误，原告每月发放至被告卡中的钱除工资外还包含各项福利及补贴，原告在计算其每月工资时不应将上述福利补贴费用列入其中。四、涉案途观牌SUV车（车牌号冀Ａ×××××）系被告公务用车，原告要求过户至其名下的主张不应被支持。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认：2014年5月1日，原告牛雪芳与被告河北佳泰公司签订了无固定期限的《劳动合同书》，该合同约定，被告河北佳泰公司安排原告牛雪芳在项目经理岗位工作，试用期满后月工资为2690元。2017年1月25日，原告牛雪芳向被告河北佳泰公司提交一份《离职申请表》，该申请表显示，离职原因为：“因个人原因，本人自愿提出辞职申请”。原告牛雪芳在申请人一栏签字摁印确认。被告河北佳泰公司于同日向原告牛雪芳出具《解除劳动合同通知书》，原告牛雪芳签收确认。双方解除劳动合同关系。后原告牛雪芳向石家庄××新区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人河北佳泰公司支付申请人牛雪芳解除劳动关系经济补偿金33403.32元；支付未提前一个月通知的月工资6640元；将途观牌SUV车过户到申请人名下。该仲裁委员会于2017年4月1日作出石高劳仲案字[2017]第0053号仲裁裁决书，驳回申请人牛雪芳的各项请求。牛雪芳不服，向本院提出上述诉讼请求。
对当事人双方存在争议的证据及事实，本院认定如下：
一、关于离职原因。原告主张其不是主动辞职，而是被告要求其签离职申请，如果不签就扣原告100000元集资款，签订并写明离职原因后才支付，但未提交证据。被告的质证意见：不予认可，认为是原告主动提出的辞职，并提交离职申请表及解除劳动合同通知书存根。原告对该证据真实性无异议。本院认定事实如下：原告对其所述未提交证据，本院不予采信。被告提交的离职申请表及解除劳动合同通知书存根原告无异议，本院予以确认。
二、关于劳动合同及月工资数额。原告主张其月工资6640元，其提交被告开具的职工工资收入证明及银行对账单，该职工工资收入证明显示，原告月工资收入4390元；银行账单显示原告离职前十二个月平均工资为6073元。被告的质证意见：认为该证据未在举证期限内提交，不予质证。被告提交《劳动合同书》，以证明合同约定原告月工资为2690元，原告的质证意见：对劳动合同中自己签名真实性无异议，但称签订该合同时系空白合同，内容为被告后填写的。本院对上述证据认定如下：原告提交的职工工资收入证明有被告盖章，银行对账单有银行盖章确认，对其真实性本院予以确认；被告提交的劳动合同有原被告签字盖章，本院对其真实性予以确认。
三、关于途观牌SUV车（车牌号冀Ａ×××××）。原告主张双方签订过车辆使用协议，约定车辆满五年归个人所有，但未提交相关证据；被告不予认可。本院对原告所述因其未提交证据，不予采信。
本院认为，原告牛雪芳因个人原因于2017年1月25日向被告河北佳泰公司提出辞职申请，被告河北佳泰公司接受原告牛雪芳申请并向其出具《解除劳动合同通知书》，双方劳动合同关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。存在以上情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告牛雪芳系自愿辞职，且未提供证据证明被告河北佳泰公司存在上述规定的解除劳动合同的情形之一，其主张单位以扣集资款为由要求其离职，无证据证明，本院不予认定。故原告牛雪芳要求被告河北佳泰公司支付经济补偿金及未提前通知的一个月工资，没有事实与法律依据，本院不予支持；关于原告牛雪芳主张将途观车过户至其名下的理由，因双方签订的劳动合同中并未对该车辆进行约定，原告牛雪芳称双方曾签订过车辆使用协议但未提交相关证据，被告河北佳泰公司亦不予认可，故对原告的该项请求本院亦不予支持。关于原告牛雪芳要求撤销仲裁裁决的诉求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。故原告牛雪芳要求撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告牛雪芳的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告牛雪芳负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费，收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账户：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 邢雪冰二〇一七年六月二十二日
书记员 封 世 霞