北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终10734号
上诉人（原审原告）：魏庆华，女，1966年3月4日出生，住北京市顺义区。
被上诉人（原审被告）：北京金潮玉玛国际酒店有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇向阳东街10号。
法定代表人：蒋路，经理。
委托诉讼代理人：商小娜，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：左鹏，男，该公司职员。
上诉人魏庆华因与被上诉人北京金潮玉玛国际酒店有限公司（以下简称金潮玉玛公司）劳动合同纠纷一案，不服北京市顺义区人民法院（2017）京0113民初8681号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
魏庆华上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判支持魏庆华一审全部诉讼请求。事实和理由：金潮玉玛公司违法解除与魏庆华的劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。金潮玉玛公司没有为魏庆华缴纳社会保险，一审法院没有认定。一审法院没有依法调取证据，法定节假日没有认定。未休年休假一审法院少认定了一年。
金潮玉玛公司辩称，服从一审法院判决，魏庆华的上诉请求不应得到支持。
魏庆华向一审法院起诉请求：1.魏庆华与金潮玉玛公司自2014年5月1日至2017年5月1日存在劳动关系；2.金潮玉玛公司支付魏庆华2014年5月1日至2017年5月1日未休年假工资5172.4元；3.金潮玉玛公司支付魏庆华2014年5月1日至2017年5月1日法定节假日加班工资11379.31元；4.金潮玉玛公司支付魏庆华2014年5月1日至2017年5月1日周六日加班工资66206.89元；5.金潮玉玛公司支付魏庆华2014年5月1日至2017年4月30日延时加班工资25776元；6.金潮玉玛公司支付魏庆华2014年5月1日至2017年5月1日违法解除劳动关系赔偿金7500元；7.金潮玉玛公司支付魏庆华2017年4月1日至2017年4月30日的工资2500元；8.金潮玉玛公司支付魏庆华2014年5月1日至2017年5月1日防暑降温费1800元
一审法院认定事实：魏庆华系金潮玉玛公司职工，2014年5月1日入职金潮玉玛公司，月工资2500元，双方签订有劳动合同书，期限自2014年5月1日至2017年4月30日。2017年3月29日，金潮玉玛公司向魏庆华发出终止劳动合同通知书，表示双方劳动合同于2017年4月30日到期后不再与其续订劳动合同。魏庆华提供实际劳动至2017年4月30日，金潮玉玛公司未发放魏庆华2017年4月1日至2017年4月30日的工资。2017年5月5日，魏庆华向顺义仲裁委申请仲裁，顺义仲裁委以魏庆华主体不适格为由，决定不予受理。后魏庆华持诉称理由及请求诉至一审法院。
魏庆华称在金潮玉玛公司工作期间，金潮玉玛公司未给其缴纳社会保险，未安排其休年假，未支付其未休年假工资，未支付其周六日、法定节假日加班及延时加班工资，也未支付其防暑降温费，金潮玉玛公司应按照法律规定支付其上述费用。对于其主张的加班事实，魏庆华提交了自行整理制作的加班记录。
金潮玉玛公司主张自2015年5月1日起，魏庆华可享受带薪年休假，同意以月工资2500元为标准，支付魏庆华2015年5月1日至2017年4月30日期间的未休年假工资2298.85元。金潮玉玛公司不认可魏庆华自行整理的加班记录，否认魏庆华存在周六日、法定节假日加班及延时加班，并提交了2015年5月1日至2017年4月30日的考勤表予以证明。考勤表显示魏庆华上述期间不存在周六日及法定节假日加班的情况。魏庆华不认可考勤表的真实性，但未提交证据予以反驳。
一审法院认为，魏庆华于2016年3月4日达到法定退休年龄，故其与金潮玉玛公司的劳动关系应于2016年3月4日终止。一审法院依法确认双方劳动关系存续期间为2014年5月1日至2016年3月4日。魏庆华要求金潮玉玛公司支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。魏庆华提供实际劳动至2017年4月30日，金潮玉玛公司应支付魏庆华2017年4月1日至2017年4月30日的工资，具体数额以双方一致认可的月工资2500元为准。
职工连续工作满一年的，可以享受带薪年休假。魏庆华于2014年5月1日入职金潮玉玛公司之前并未工作，故自2015年5月1日起，魏庆华可以享受每年5天的带薪年休假。金潮玉玛公司同意支付魏庆华2015年5月1日至2017年4月30日期间的未休年假工资2298.85元，一审法院不持异议。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。魏庆华虽主张存在加班事实，但并未提交充分证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故一审法院对其要求金潮玉玛公司支付周六日加班、法定节假日加班以及延时加班工资的请求，不予支持。
根据本案查明的事实，魏庆华不符合享受防暑降温津贴的条件，故其要求金潮玉玛公司支付防暑降温费的诉讼请求，一审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、魏庆华与北京金潮玉玛国际酒店有限公司自二○一四年五月一日至二○一六年三月四日存在劳动关系；二、北京金潮玉玛国际酒店有限公司支付魏庆华二○一七年四月一日至二○一七年四月三十日工资二千五百元，于判决生效之日起三日内执行；
三、北京金潮玉玛国际酒店有限公司支付魏庆华二○一五年五月一日至二○一七年四月三十日期间未休年假工资二千二百九十八元八角五分，于判决生效之日起三日内执行；四、驳回魏庆华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，各方当事人均未提交二审新证据。
二审期间，魏庆华向本院提交书面调查取证申请，申请法院前往金潮玉玛公司中控室工作人员核实金潮玉玛公司是否按照国家法定节假日每年11天休息。本院认为，魏庆华的上述调查取证申请不符合人民法院调查取证的范围，故本院对该申请不予准许。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，魏庆华主张金潮玉玛公司系违法解除与其劳动关系，故应当支付违法解除劳动关系赔偿金，但因魏庆华于2016年3月4日达到法定退休年龄，故其与金潮玉玛公司的劳动关系应于2016年3月4日终止。魏庆华要求金潮玉玛公司支付违法解除劳动关系赔偿金，无事实和法律依据，一审法院不予支持并无不当。
职工连续工作满一年的，可以享受带薪年休假。因魏庆华于2014年5月1日入职金潮玉玛公司之前并未工作，故自2015年5月1日起，魏庆华可以享受每年5天的带薪年休假。金潮玉玛公司同意支付魏庆华2015年5月1日至2017年4月30日期间的未休年假工资2298.85元，本院不持异议。魏庆华主张除应支付2015年5月1日至2017年4月30日期间未休年休假外，金潮玉玛公司还应支付2014年5月1日至2015年5月1日期间未休年休假工资，该主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。魏庆华主张存在加班事实，并就该主张提交了加班记录，但该加班记录系魏庆华自行整理并未有金潮玉玛公司盖章确认，庭审中金潮玉玛公司对该记录亦不认可，且金潮玉玛公司亦提交了考勤表证明不存在加班事实，在此情况下，魏庆华并未对其加班事实提供充分有效证据予以证明，故应承担举证不能的不利后果。一审法院对其要求金潮玉玛公司支付周六日加班、法定节假日加班以及延时加班工资的请求不予支持并无不当。
魏庆华不符合享受防暑降温津贴的条件，故其要求金潮玉玛公司支付防暑降温费的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，魏庆华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由魏庆华负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘建刚
审 判 员 江 惠
审 判 员 金园园
二〇一七年九月八日
法官助理 唐大利
书 记 员 徐 曼