广东省韶关市武江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）韶武法民一初字第210号
原告：陈冬莲，女，汉族，身份证号：×××2426，住韶关市武江区。
诉讼代理人：林松武，广东天行健律师事务所律师。
被告：韶关旭日国际有限公司，住所地：韶关市武江区。
法定代表人：陈广胜，董事长。
诉讼代理人：李广宏，广东韶华律师事务所律师。
原告陈冬莲诉被告韶关旭日国际有限公司（以下简称旭日公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月2日受理后，依法由代理审判员赖书胜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈冬莲及其诉讼代理人林松武，被告旭日公司的诉讼代理人李广宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈冬莲诉称：原告于2007年4月25日入职被告旭日公司车衣部工作，并前后两次签订了共期限六年的劳动合同。原告在履行合同期间，于2011年6月13日发生工伤，并经鉴定为工伤伤残捌级。原告在鉴定伤残等级后仍需接受治疗，因此原告依法继续享受工伤医疗和停工留薪期待遇。原告在继续接受治疗期间产生的护理费应由被告承担。另韶劳人仲案非终字（2014）74号裁决书重复扣取了原告2013年6月至2014年2月的个人缴费保险费1427.17元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及工伤保险的相关规定，请求法院判决被告：1、支付原告停工留薪工资共36220.8元；2、为原告补交自2014年7月至今的社会保险费；3、支付原告护理费共36660元；4、本案的诉讼费用由被告承担。
被告旭日公司辩称：1、关于支付停工留薪的费用，应该根据工伤认定旧伤复发的时间，按照原告住院的实际时间支付，原告没有住院的期间，不应支付停工留薪费用。2、关于支付保险费用的请求，我方不同意补缴，因为在2014年7月原、被告已经解除合同，原告在7月已经治疗终结。根据仲裁裁决第三项，原告还应抵扣被告多缴的社保费。3、护理费用按照规定不是由公司支付，应该由相应的保险支付，此外护理费应该是按住院时间计算，出院后需要护理天数应该通过鉴定确认，由相关保险支付。4、对于签订无固定期限合同的问题，原、被告于2014年7月已经解除合同，不存在要签订无固定期限合同的问题。补充一点，虽然我方对仲裁裁决没有起诉，但不代表我方认可仲裁的结果，仲裁第一、二项中认定的治疗终结期是错误的，我们只认可原告住院时的停工留薪费用，对门诊阶段的停工留薪费用不认可。对仲裁裁决第三项没有异议。仲裁裁决第四项解除合同是在2014年7月14日，我们不认可仲裁裁决中对2014年7月份工资的计算。另外原告有一段时间是在广州治疗，但根据医保的规定，异地治疗是需要得到医保批准的，如果原告不能举证得到异地治疗的批准，我们不承认这部分费用。
经审理查明：原告陈冬莲于2007年4月25日入职被告旭日公司生产部的车衣部工作，工作岗位为普通生产工人。双方在2010年12月10日续签了《劳动合同》，合同期限从2010年12月10日至2013年12月9日止。2011年6月13日，原告陈冬莲在从宿舍返回车间上班时，不慎滑倒扭伤右脚。2011年6月24日，韶关市人力资源和社会保障局作出韶人社工伤认字（2011）1144号《认定工伤决定书》，认定原告陈冬莲所受伤害为工伤。2012年2月10日，韶关市劳动能力鉴定委员会鉴定其工伤伤残为十级，部分丧失劳动能力。原告对该鉴定结论不服，于2012年4月13日经广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定仍为工伤伤残十级。原告已领取了工伤十级伤残的一次性伤残补助金11155.2元。在发生工伤当日，原告即到粤北人民医院住院治疗至2011年7月29日，共住院46天，住院期间陪护一人。被告已支付期间的护理费2300元给原告。此后，原告又陆续到医院进行治疗，被告未支付期间的护理费用，双方就工伤待遇问题产生争议，经仲裁、法院一审、二审，法院最终支持了原告工伤住院期间护理费16360元（暂计至2013年4月3日止），停工留薪期工资差额部分11143.33元（2011年6月3日至2013年4月3日止共22个月，扣除被告已支付的21396.87元），另原告应返还被告为其垫缴的社保费1157.15元。之后，因对原告在2013年4月3日之后的停工留薪期工资、补缴2014年7月之后的社保费及是否签订无固定期限劳动合同问题双方产生争议，原告遂向韶关市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2015年1月15日作出韶劳人仲案非终字（2014）74号裁决书，裁决内容：一、被申请人与申请人的工伤旧伤复发医疗终结期从2013年12月10月起续延至2014年6月30日止；二、被申请人应一次性补发申请人“停工留薪期”工资合计21128.80元（即2013年4月3日至2014年6月30日，1509.20元／月×14个月）；三、申请人应返还被申请人垫缴社保费（个人应承担部分）1919.25元（2013年6月至2014年7月）；四、被申请人应一次性按不低于当地最低工资80%标准（劳动关系存续期间）“病假工资（或生活费）”支付申请人2014年7月份工资808元（1010元×80%）；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服劳动仲裁裁决内容，遂向本院提起诉讼，请求判令被告：1、支付原告停工留薪共36220.8元；2、为原告补交自2014年7月至今的社会保险费；3、支付原告护理费共36660元；4、本案的诉讼费用由被告承担。在诉讼中，原告增加诉讼请求，要求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。
另查明：2013年4月3日之后，原告陈冬莲又陆续到医院进行治疗，时间分别是：2013年7月3日至2013年8月1日（住院29天，期间留陪一人）；2013年8月1日至2013年8月16日（住院15天，期间留陪一人）；2013年11月4日至2014年6月30日（住院236天，期间留陪一人，出院后继续陪护一人半月）。上述住院期间的护理费，旭日公司未支付给原告。2013年6月9日，韶关市劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告的劳动功能障碍××等级为八级，部分丧失劳动能力。针对原告2013年4月之后的旧伤复发医疗终结期，韶关市劳动能力鉴定委员会于2014年12月23日、26日作出（2014）164、165号《韶关市工伤人员旧伤复发、医疗终结期和辅助器具确认通知书》，确认原告的旧伤复发医疗终结期为2013年4月3日至2013年10月2日、2013年10月3日至2014年6月30日。原告陈冬莲2010年6月-2011年5月的平均工资为1509.2元。
本院认为：根据原告的诉求、仲裁裁决及庭审查明的事实，本案的争议焦点为：1、原告的停工留薪工资待遇问题。2、原告的护理费问题。3、原告2014年7月至今的社会保险费缴纳问题。4、原告要求与被告签订无固定期限劳动合同问题。本院具体作如下分析：
1、原告的停工留薪工资待遇问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第二款：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。”第三十六条：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十五条、第二十六条和第二十八条规定的工伤待遇。”的规定，工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，还是要经过劳动能力鉴定委员会的批准，根据劳动能力鉴定委员会确认的医疗终结期认定停工留薪期。因此，原告在2013年4月22日、2013年10月21日分别经韶关市劳动能力鉴定委员会确认为旧伤复发，且在2013年6月9日已经鉴定为劳动功能障碍××等级八级，之后韶关市劳动能力鉴定委员会于2014年12月23日、26日作出（2014）164、165号《韶关市工伤人员旧伤复发、医疗终结期和辅助器具确认通知书》，确认原告的旧伤复发医疗终结期为2013年4月3日至2013年10月2日、2013年10月3日至2014年6月30日。原告的停工留薪期是根据旧伤复发医疗终结期确定，原告能享受停工留薪期待遇的期间就是2013年4月3日至2013年10月2日和2013年10月3日至2014年6月30日，即14个月的停工留薪期待遇。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第一款第（二）项：“原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”的规定，原告陈冬莲2010年6月-2011年5月的平均工资为1509.2元。结合上述法律规定，原告应领取的停工留薪期工资为21128.8元（1509.2元×14个月）。
2、原告的护理费问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”第四款：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未遣派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”的规定，由于工伤不同于普通的侵权案件，对于工伤职工在停工留薪期间需要护理，所在单位未遣派人护理的，应支付护理费，而停工留薪期是根据医疗终结期来确定的，并不是根据医院的医嘱来确定。被告辩称原告的护理费用应按住院时间计算，出院后需要护理天数应该通过鉴定确认，由相关保险支付的意见，不符合上述法律规定，本院不予采纳。原告提供的证据显示其2013年4月之后的医疗终结期有两段，第一段是2013年4月3日至2013年10月2日，第二段是2013年10月3日至2014年6月30日，共447天。原告主张按每天60元的标准计算护理费，未超过本地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，本院予以确认。经计算原告的护理费为26820元（447元×60元／天）。
3、原告2014年7月至今的社会保险费缴纳问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。……”以及广东省高级人民法院《关于劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费，人民法院应否受理及相关问题的批复》已明确，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，对于劳动者起诉要求用人单位补缴社会保险费的，人民法院应告知其向社会保险部门申请处理，征缴社会保险费属于行政管理的范畴，是社会保险管理部门与缴费义务主体之间一种管理与被管理的行政法律关系，因此，用人单位欠缴社会保险费发生的争议不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，故对于原告这一请求，本院于本案中不予处理。
4、原告要求与被告签订无固定期限劳动合同问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”的规定，自《中华人民共和国劳动合同法》施行后，原告与被告只签订了一次书面劳动合同，未达到《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的符合签订无固定期限劳动合同的情形。在原告因工受伤，双方的劳动合同期满后，被告按照法律规定延续双方的劳动合同至原告工伤医疗终结期满，之后明确表示不愿与原告签订无固定期限劳动合同，并不违反法律的相关规定，因此，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
对于仲裁中的第三项申请人应返还被申请人垫缴社保费（个人应承担部分）1919.25元（2013年6月至2014年7月）及第四项被申请人应一次性按不低于当地最低工资80%标准（劳动关系存续期间）“病假工资（或生活费）”支付申请人2014年7月份工资808元（1010元×80%）的裁决内容，因原告未提异议，被告亦未按规定提起诉讼，本院予以确认。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第九十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条及参照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第二款、第四款、第三十条、第六十六条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、被告韶关旭日国际有限公司应支付停工留薪期护理费26820元、停工留薪期工资21128.8元，合计47948.8元给原告陈冬莲。
二、原告陈冬莲应返还被告韶关旭日国际有限公司垫缴的社保费（个人应承担部分）1919.25元（2013年6月至2014年7月）给被告韶关旭日国际有限公司。
三、被告韶关旭日国际有限公司应一次性支付2014年7月份工资808元给原告陈冬莲。
四、驳回原告陈冬莲的其他诉讼请求。
上述款项限于本判决发生法律效力之日起十日内支付完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告韶关旭日国际有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
代理审判员 赖书胜
二〇一五年四月二十四日
书 记 员 潘惠仪
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