安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0111民初1088号
原告：张小东，男，1972年10月24日出生，汉族，农民，住安徽省长丰县，
委托代理人：崔东华，长丰县水湖镇法律服务所法律工作者。
被告：合肥永屹人力资源服务有限公司，住所地合肥市包河区望湖北路北侧吉瑞泰盛国际生活广场2#综合楼2412室，统一社会信用代码9134010077498738XY。
法定代表人：袁丽，该公司总经理。
委托代理人：陈灿，安徽华人律师事务所律师。
委托代理人：ＸＸ鹏，安徽华人律师事务所实习律师。
原告张小东诉被告合肥永屹人力资源服务有限公司（以下简称“永屹公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张小东及其委托代理人崔东华，被告永屹公司的委托代理人陈灿、ＸＸ鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张小东向本院提出诉讼请求：1、判令被告永屹公司违法解除劳动合同无效；2、判令永屹公司支付违法解除劳动合同期间的工资及补缴该期间的社会保险费用；3、判令永屹公司支付双休日加班工资1857.6元，及未足额支付加班工资的赔偿金1857.6元；4、判令永屹公司支付高温补贴300元；5、本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：原告张小东于2016年2月20日被被告永屹公司聘为公交充电工，双方于同年3月1日签订《劳动合同》。张小东工作期间长期被迫超时加班，酷暑天在室外场所给公交车充电工作中永屹公司亦不支付高温补贴。2016年8月22日下午5时许，用工方普天新能源安徽有限公司（以下简称“普天公司”）违法单方要求解除与张小东的劳动关系，张小东不服与其产生争议，但未产生不良后果。但永屹公司却以此为由在未通知工会的情况下于当日下发解除劳动合同通知。张小东因不服仲裁裁决，故诉至人民法院。
被告永屹公司辩称：原告张小东因严重违反用工单位普天公司的规章制度，被普天公司退回，永屹公司依双方签订的《劳动合同》中的约定依法解除与张小东的劳动关系，符合法律规定；因永屹公司依法解除了与张小东的劳动关系，故其诉称主张的支付解除劳动关系后的工资待遇及社会保险的请求，没有事实及法律依据；永屹公司实行的是非标准工时工作制，不存在加班情形，即使当月存在加班，也已足额发放加班工资，张小东诉请支付双休日加班工资及高温补贴没有事实及法律依据。综上，请求驳回张小东的诉讼请求。
经审理查明：2015年10月10日，被告永屹公司与普天公司签订《劳务派遣协议》，载明：“劳务派遣期限自同年9月15日起至2016年9月14日止，普天公司根据工作需要就其临时性、辅助性或者替代性的工作岗位向永屹公司提出需派遣员工用工数量和用工要求，永屹公司按照普天公司的要求向其派遣符合用工条件的人选，派遣员工的派遣岗位、派工数量、派遣期限由普天公司确定，派遣人员如在普天公司严重违反劳动纪律和各项管理规章制度（已经公示或告知）等情形的，普天公司有权遣反退回给永屹公司等”。2016年2月20日，张小东入职永屹公司，并被派遣至普天公司从事充电工工作，普天公司将员工奖惩办法规章制度告知张小东。同年3月1日，张小东与永屹公司签订《劳动合同》，载明：“劳动合同期限自同日至2018年2月28日止，试用期2个月，永屹公司派遣张小东赴普天公司从事辅助工工作，工资为1520元/月，在合同第七条劳动纪律违纪处理中约定：劳动者违反用工单位规章制度而被用工单位退回的，永屹公司可立即与劳动者解除劳动合同并不支付任何补偿等”。同年8月22日17：03：24，合肥市公安局双墩派出所接普天公司报警前往蒙城北路与爱亭路交口公交站处警并作民事纠纷当场调解处理，公安机关出警情况载明：“普天公司主管刘玉以张小东工作不认真要解除张小东工作关系，张小东不服拉住刘玉，不让刘玉走，蒋文上来劝解，张小东上前抓住蒋文的右大拇指，不给蒋文劝解，将蒋文的右大拇指抓伤”。同日，普天公司以张小东严重违纪为由向永屹公司发出退工单，不再任用张小东并退回永屹公司。同日，永屹公司以张小东严重违反用工单位规章制度为由作出解除劳动合同通知，并于次日送达张小东，后张小东未再到永屹公司上班，并向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请裁决：1、永屹公司单方面解除劳动关系无效，继续履行与张小东的劳动合同；2、永屹公司支付张小东违法辞退至恢复劳动关系期间的工资并补缴社会保险；3、永屹公司支付张小东双休日加班工资1857.6元及100%赔偿金1837.6元、高温补贴300元。2017年1月9日，该仲裁委作出包仲裁字〔2017〕15号仲裁裁决书，裁决：一、永屹公司支付张小东休息日加班工资690元；二、驳回张小东的其他仲裁请求。张小东不服裁决遂诉至本院。
另查，自2016年2月至同年8月期间，永屹公司按月向张小东支付基本工资1500元、考核工资、补贴及加班费（除2月份外，每月发放加班费77.59元至1668.1元不等）。此外，张小东提供的排班表、工时统计表证明其工作期间的双休日均已被用工单位安排补休；永屹公司对仲裁裁决认定的“张小东工作期间休息日加班计5天，永屹公司未支付休息日加班工资”的事实，未提出异议。
上述事实，有原告张小东提供的《仲裁裁决书》、《解除劳动合同的通知》、《劳动合同》、《普天公司公交充电站员工奖惩办法》、排班表、工时统计表、处警记录、工资明细表，被告永屹公司提供的《劳务派遣协议》、《劳动合同》、代发代扣流水查询、《普天公司公交充电站员工奖惩办法》、视频光盘、处警记录、《退工单》、《解除劳动合同的通知》、工时统计表、工资明细表及双方当事人陈述等证据在卷证明。
本院认为：原告张小东与被告永屹公司签订的《劳动合同》中约定张小东受永屹公司派遣到用工单位普天公司工作，张小东对合同中关于如劳动者违反用工单位规章制度而被用工单位退回的，永屹公司可立即与劳动者解除劳动合同并不支付任何补偿的约定系知晓的，张小东提供的《普天公司公交充电站员工奖惩办法》证明其在普天公司工作期间系知晓该用工单位的员工奖惩办法规章制度，对此，张小东理应在劳务派遣期间自觉遵守用工单位普天公司的规章制度及在日常工作中接受普天公司的管理，因张小东、永屹公司提供的处警记录、视频光盘中证明张小东在工作期间与普天公司职员因工作发生纠纷并致普天公司电话报警，处警记录中表明张小东将劝解员工蒋文的右大拇指抓伤，视频光盘中显示张小东在普天公司办公室与公司员工长时间发生口语争吵，公安机关虽作民事纠纷当场调解处理，但张小东的行为显已扰乱普天公司的正常生产工作秩序，普天公司作为用工单位依据员工奖惩办法的规定将张小东退回用人单位永屹公司并无不当之处。因永屹公司与张小东签订的《劳动合同》中明确约定“劳动者违反用工单位规章制度而被用工单位退回的，永屹公司可立即与劳动者解除劳动合同并不支付任何补偿”，故永屹公司在收悉普天公司的《退工单》后作出解除张小东的劳动合同通知亦并无不当。由于张小东在2016年8月23日收到《解除劳动合同的通知》后未再到永屹公司上班，故双方于即日起劳动合同业以解除。基于上述事实，张小东诉请判令解除劳动合同无效、永屹公司支付违法解除劳动合同期间的工资及补缴社会保险费用的请求，与事实不符，本院不予支持。对于张小东诉请永屹公司支付双休日加班工资的请求，因其提供的排班、工时统计表中证明其工作期间的双休日均已被用工单位安排补休，故其诉称双休日加班缺乏事实依据，但因永屹公司对仲裁裁决认定的“张小东工作期间休息日加班计5天，永屹公司未支付休息日加班工资”的事实及裁决支付双休日加班工资690元并未提出异议，故本院对仲裁涉及的双休日加班工资的裁决不再予以调整处理；张小东诉称永屹公司支付未足额支付加班工资赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。张小东诉称支付高温补贴的请求，因未提供证据证明其工作时的环境或条件已达到发放高温补贴的标准，故其请求缺乏事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第六十五条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告合肥永屹人力资源服务有限公司支付原告张小东休息日加班工资690元，于本判决生效之日起十日内一次付清；
二、驳回原告张小东的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告合肥永屹人力资源服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 姜文强
二〇一七年三月三十一日
书记员 虞 盼
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第六十五条第二款被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。