重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝01民终2059号
上诉人（原审原告）：刘伟贤，男，汉族，1972年6月21日出生，住河北省廊坊市永清县。
委托诉讼代理人：李军，重庆国彦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：重庆劲精斯倍伦电器有限公司，住所地重庆市沙坪坝区覃家岗。
法定代表人：黄涛，总经理。
委托诉讼代理人：王彪，男，汉族，1990年7月6日出生，重庆劲精斯倍伦电器有限公司员工，住重庆市九龙坡区。
被上诉人（原审被告）:重庆劲精电器制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区新桥。
法定代表人：万涛，总经理。
委托诉讼代理人：宗西海，男，汉族，1987年6月27日出生，重庆劲精电器制造有限公司员工，住重庆市合川区。
上诉人刘伟贤因与被上诉人重庆劲精斯倍伦电器有限公司（以下简称劲精斯倍伦公司）、被上诉人重庆劲精电器制造有限公司（以下简称劲精电器公司）经济补偿金纠纷一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2017）渝0106民初14934号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月15日立案后，依法由审判员廖鸣晓担任审判长，审判员邓山主审，与审判员朱华惠共同组成合议庭，于2018年3月29日对本案进行了审理。刘伟贤及其委托诉讼代理人李军，劲精斯倍伦公司的委托诉讼代理人王彪，劲精电器公司的委托诉讼代理人宗西海均到庭参加了审理。本案现已审理终结。
刘伟贤上诉请求：撤销原判，改判劲精斯倍伦公司支付解除劳动关系经济补偿28800元；劲精电器公司承担连带清偿责任；本案上诉费用由劲精斯倍伦公司、劲精电器公司承担。事实及理由：1.2009年9月16日，刘伟贤与劲精电器公司建立劳动关系，2015年5月，刘伟贤非因本人原因被安排到劲精斯倍伦公司工作，工作年限应合并计算。2.考勤表不真实，劲精斯倍伦公司未依法支付未休年休假工资。3、劲精斯倍伦公司存在克扣、拖欠、未及时足额支付工资的行为。公司提供的考勤记录出勤天数不真实，该考勤记录是公司以不发工资胁迫员工签字的。而公司实行打卡考勤，当提供真实打卡记录，可证明刘伟贤加班情况及未足额支付加班工资。发放工资超过1个月。4.劲精斯倍伦公司未在刘伟贤入职30天内参加社会保险、未按刘伟贤实际工资标准参保，均属于未依法缴纳社会保险费的情形。5.刘伟贤工作环境温度较高且有毒有害，未提供劳动保护条件，工资表中的高温津贴其实是工资。
劲精电器公司和劲精斯倍伦公司均辩称：上诉理由不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
刘伟贤向一审法院起诉请求：劲精斯倍伦公司支付刘伟贤解除劳动关系经济补偿28800元（3600元/月×8月）；劲精电器公司承担连带清偿责任。
一审法院认定的事实：刘伟贤系农业户口。刘伟贤与劲精电器公司签订了期限从2011年5月13日至2015年5月12日的劳动合同，从事车工工作，实行基本工资和综合奖金相结合的工资分配方法，其中基本工资1100元/月，综合奖金由劲精电器公司根据刘伟贤的绩效考评情况、劳动成果和劲精电器公司的效益进行确定。如因最低工资标准调整导致约定的基本工资低于最低工资标准，则刘伟贤的基本工资自动变更为最低工资标准，加班工资以基本工资作为计算基数，每月30日前支付上月工资，特殊情况在征得工会或职工代表同意后可以延期30日支付，劲精电器公司为刘伟贤参加了社会保险。合同期满后，刘伟贤与劲精电器公司未续签劳动合同。后刘伟贤与劲精斯倍伦公司签订劳动合同，期限为2015年5月28日至2020年5月28日，从事车工工作，工资组成及发放等其他合同内容与刘伟贤和劲精电器公司签订的合同一致。劲精斯倍伦公司的工资计算周期为上个月20日至当月19日，劲精斯倍伦公司每月制作考勤表，考勤表显示有刘伟贤的加班情况和休假情况，刘伟贤在考勤表上签名,劲精斯倍伦公司依据考勤表发放工资及加班工资，刘伟贤领取工资后在工资表上签名。工资表显示刘伟贤已领取加班工资和高温补贴。2015年刘伟贤应享受年休假3天，已休5天。2016年刘伟贤应享受年休假5天，已休6天。2017年刘伟贤应享受年休假3天，已休3天。2015年6月起劲精斯倍伦公司为刘伟贤参加了社会保险。
2017年8月31日，刘伟贤向劲精电器公司、劲精斯倍伦公司发出解除劳动关系通知书，通知书载明解除理由主要为：1、因劲精电器公司、劲精斯倍伦公司克扣、拖欠、未足额支付刘伟贤的工资。2、因劲精电器公司、劲精斯倍伦公司拒不支付刘伟贤的延长工作时间工资报酬。3、因劲精电器公司、劲精斯倍伦公司未依法向刘伟贤支付未休年休假工资、休息日加班费、高温津贴。4、因劲精电器公司、劲精斯倍伦公司未依法为刘伟贤缴纳社会保险费。5、因劲精电器公司、劲精斯倍伦公司未按照约定向刘伟贤提供劳动条件或劳动保护，载明解除时间为2017年9月1日。2017年9月1日，劲精电器公司、劲精斯倍伦公司收到该解除劳动关系通知书。
2017年9月21日，刘伟贤向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劲精斯倍伦公司支付工资、未签订劳动合同双倍工资差额、加班费、未休年休假工资、失业保险待遇损失、经济补偿金等，并要求劲精电器公司承担连带清偿责任。该委员会超过五个工作日未作出受理决定，刘伟贤遂起诉至一审法院，要求判如所清。
审理中，刘伟贤与劲精电器公司、劲精斯倍伦公司均同意以2200元/月的工资标准来计算工资及经济补偿金等各项诉求费用。刘伟贤认为劲精斯倍伦公司实际是指纹打卡而不是人工考勤，要求劲精斯倍伦公司提供指纹考勤记录。劲精斯倍伦公司辩称其每个月确实有指纹考勤，但每月月底书面签名确认，因考勤机陈旧内存不足，确认完毕清空当月考勤机数据。刘伟贤主张其有平时加班，但未提供证据予以证明。刘伟贤认为2017年5月20日至2017年6月19日劲精斯倍伦公司支付了723.14元，2017年6月20日至2017年7月19日支付了480.76元，均低于最低工资标准，属于克扣、拖欠工资。其还认为劲精斯倍伦公司工资发放周期过长，且2017年7月20日至2017年8月31的工资至今未支付，属于未及时支付工资。劲精斯倍伦公司则认为其长期都是按照公司的计薪周期及发放方式予以发放工资。
一审法院认为：刘伟贤与劲精电器公司的劳动关系已于2015年5月12日劳动合同到期后终止，刘伟贤从2015年5月28日起与劲精斯倍伦公司签订了书面劳动合同，双方建立劳动关系，2017年8月31日，刘伟贤虽分别向劲精电器公司、劲精斯倍伦公司邮寄了解除劳动关系通知书，但该行为对劲精电器公司不发生法律效力，劲精斯倍伦公司于次日收到该通知书，刘伟贤要求解除劳动关系的意思表示到达对方，双方劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项之规定，本案中，刘伟贤向劲精斯倍伦公司提出解除劳动关系的理由有五点，一审法院评析如下：
1、克扣、拖欠、未足额支付工资的问题。劲精斯倍伦公司举示的考勤表及工资表能够证明其已足额发放了刘伟贤的工资。获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间提供了正常劳动，虽刘伟贤有些月份的工资低于最低工资标准，但从刘伟贤本人签名确认的考勤表可以得知，是因为刘伟贤该月的出勤天数较少，故克扣、拖欠工资的理由不能成立。至于劲精斯倍伦公司工资发放周期较长，是否构成拖欠的问题，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，刘伟贤与劲精斯倍伦公司的劳动合同明确约定“每月30日前支付上月工资，特殊情况在征得工会或职工代表同意后可以延期30日支付”，属用人单位与劳动者约定的工资支付日，实际履行中劲精斯倍伦公司亦按约定支付，不应认定为拖欠。关于是否足额支付问题，无论是刘伟贤与劲精电器公司、抑或是与劲精斯倍伦公司劳动关系存续期间，工资均是在每月月底支付，刘伟贤亦签字认可，若刘伟贤对工资金额有异议，至迟应在下一个工资支付周期内提出，但刘伟贤并未表示异议。此外，虽然劲精斯倍伦公司未支付刘伟贤2017年7月20日至2017年8月31日的工资，但上述工资的工资支付日按约定应为2017年9月30日、2017年10月30日，不能构成刘伟贤在2017年8月31日提出解除劳动关系的理由。刘伟贤以克扣、拖欠、未足额支付工资为由主张经济补偿金，该解除理由不成立。
2、拒不支付刘伟贤的延长工作时间工资报酬问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。刘伟贤签字确认的考勤表显示其仅有周末加班，没有平时加班。刘伟贤虽对该考勤表的考勤天数有异议，但刘伟贤作为完全民事行为能力人，应该可以预见签字确认的法律后果，劲精斯倍伦公司已足额支付刘伟贤周末加班工资，现刘伟贤未就平时加班的事实举示相应证据，且刘伟贤就每月工资发放情况均签字认可，现又以未支付延长工作时间工资报酬为由主张经济补偿金，该解除理由不成立。
3、未依法向刘伟贤支付未休年休假工资、休息日加班费、高温津贴问题。刘伟贤签字确认的考勤表显示其已休足年休假，不存在未发放未休年休假工资问题。休息日加班工资问题，劲精斯倍伦公司举示的考勤表及工资表能够证明其已足额支付刘伟贤休息日加班费，工资表中也已明确列明高温补贴，刘伟贤对工资表亦签字认可，并未提出异议，故一审法院认定劲精斯倍伦公司已足额支付休息日加班费及高温补贴，故刘伟贤上述解除理由均不成立。
4、未依法为刘伟贤缴纳社会保险费问题。劲精斯倍伦公司已为刘伟贤缴纳了社会保险，如刘伟贤认为劲精斯倍伦公司存在违法问题，应举示证据予以证明，现刘伟贤并未举示相应证据，故该解除理由不成立。
5、未按照约定向刘伟贤提供劳动条件或劳动保护问题。刘伟贤并不能提供证据证明劲精斯倍伦公司存在未按照约定提供劳动条件或者劳动保护的情形。故该解除理由不成立。
综上，刘伟贤主张经济补偿金的理由不成立，对刘伟贤的诉讼请求，一审法院不予支持。刘伟贤要求劲精斯倍伦公司承担连带清偿责任，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，原劳动部《工资支付暂行规定》第七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告刘伟贤的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
二审中，刘伟贤举示了医院诊断报告及病历复印件，照片3张，拟证明劲精斯倍伦公司未提供劳动保护导致其患尘肺。劲精斯倍伦公司质证表示，诊断报告及病历无医院盖章确认，照片不能显示系刘伟贤工作地，对证据的真实性、合法性、关联性均不认可。本院认为，诊断报告及病历无医院盖章复印属实，照片无其他证据印证系刘伟贤工作地，不予采信。
本院二审认定的其他案件事实与一审认定的案件事实相同。
本院认为：2017年8月31日，刘伟贤向劲精斯倍伦公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，劲精斯倍伦公司于次日收到解除通知，双方劳动关系即解除。本案争议的焦点是于刘伟贤解除通知中提出的解除理由是否成立，劲精斯倍伦公司应否支付经济补偿金。
刘伟贤与劲精斯倍伦公司均认可，当月20日至次月19日为计薪周期，并在下下月30日发放。因此，劲精斯倍伦公司未支付刘伟贤2017年7月20日至2017年8月31日期间的工资，依据劳动合同约定，其工资支付日应为2017年9月30日、2017年10月30日，至刘伟贤2017年8月31日解除劳动合同时，尚未到支付时间，不能构成刘伟贤在提出解除劳动合同的理由。本案劲精斯倍伦公司已举示了刘伟贤签字的考勤表、工资表，并按劳动合同约定的加班工资计算方法，劲精斯倍伦公司已足额支付周末加班的加班工资。现刘伟贤主张加班时长超过劲精斯倍伦公司考勤记载的加班时长，未举示相应证据，应承担举证不能的法律后果，故对刘伟贤主张未足额支付的加班费，不予支持。因此，刘伟贤以克扣、拖欠、未足额支付工资的解除劳动合同理由不成立。
根据刘伟贤签字确定的考勤表，2015年已休年休假5天，2016年已休6天，2017年应休3天也已全部休完。故刘伟贤主张劲精斯倍伦公司未休年休假的工资未付，不能成立，也不能据此主张解除劳动合同。
依据本院确认的事实，劲精斯倍伦公司已为刘伟贤缴纳了各项社会保险。刘伟贤认为劲精斯倍伦公司未依法参保，未举示相应的证据证明，不予支持。故刘伟贤该解除理由也不成立。
刘伟贤认为劲精斯倍伦公司未提供劳动保护，未举证证明，本院不予支持。刘伟贤工资表中已经明确列明高温补贴的项目。刘伟贤称该高温补贴实际是工资，未举示证据证明，本院不予支持。故刘伟贤认为未提供劳动保护及支付高温补贴的解除理由也不成立。
综上所述，刘伟贤的上诉请求及事实和理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由刘伟贤承担。
本判决为终审判决。
审判长 廖鸣晓
审判员 邓 山
审判员 朱华惠
二〇一八年三月三十日
书记员 江 波