江西省新干县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0824民初113号
原告：江西正邦科技股份有限公司新干分公司，住所地：新干县城南工业园区，统一社会信用代码91360824690950758W。
负责人：彭琳，系该公司的总经理。
委托诉讼代理人：曾罗发，江西发源律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张志余，江西发源律师事务所实习律师。
被告：易小章，男，1982年4月3日出生，汉族，新干县人，住新干县。
委托诉讼代理人：吴贱林，新干县法律援助中心法律工作者。
原告江西正邦科技股份有限公司新干分公司（以下简称正邦新干分公司）与被告易小章劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告易小章及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告正邦新干分公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告无需支付一次性伤残补助金34720元、一次性工伤医疗补助金19840元、一次性就业补助金64480元和停工留薪期工资14880元；2.依法判决原告无需向被告补缴2014年5月份至2016年10月基本养老金；3.本案诉讼费和仲裁费由被告承担。事实和理由：2014年5月9日开始，被告易小章在原告处工作，双方签订了《劳动合同》。原告为被告缴纳了工伤保险。2016年6月24日，被告易小章在工作时受伤。2016年7月4日，经相关部门认定为工伤。同年10月24日，认定为拾级伤残。原、被告因工伤赔偿产生争议。被告易小章申请劳动仲裁。2017年1月20日，新干县劳动人事争议仲裁委员会作出了干劳人仲字[2016]第028号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告向被告支付一次性伤残补助金34720元、一次性医疗补助金19840元、一次性伤残就业补助金64480元、停工留薪期间工资14880元、鉴定费260元、交通费100元，合计134280元；二、原告为被告补缴2014年5月至2016年10月的基本养老保险（其中个人缴交部分自行承担），具体金额由社保经办机构核准。原告认为：一、本公司已合法为被告易小章缴纳了社会保险（含工伤保险费和养老保险费），依法无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费和统筹地区以外就医的交通住宿费；二、原告无需向被告支付一次性就业补助金。原告在被告出院后提供了相应合适的岗位给被告，并且被告在原告提供的岗位上已经工作了几个月，但被告后来无故不来上班。并不是原告不让被告工作，被告无工作不是原告的过错；三、原告每月向被告所付报酬当中含800元的住宿费伙食补贴，该款属于公司给员工的福利范畴，不应纳入基本工资计算；四、被告主张的3个月的停工留薪期不符合事实。按照江西省的相关规定，被告应申请确定停工留薪期。被告没有向原告申请，应视为放弃。另外，被告也根本没有住院治疗，伤残并不严重，三个月的停工留薪期与伤情不符；五、被告主张的基本养老保险费不属于劳动仲裁和人民法院受理范围。为此，诉至法院。
被告易小章辩称，原告的主张没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告所主张的一次性就业补助金有相应的法律依据，所主张的停工留薪期三个月合法有据。因原告没有按规定为被告缴纳养老保险，以至于被告现在无法缴纳养老保险，而且原告没有按照被告的实际工资为原告缴纳工伤保险。
本院经审理查明的事实，2014年5月9日，被告易小章与原告正邦新干分公司签订了《劳动合同书》，约定劳动合同的期限为三年，自2014年5月9日起算。被告易小章自此开始在原告处工作。2016年6月24日上午，被告易小章在工作期间受伤，后送至新干县人民医院治疗，诊断为：右足第2、3、4跖骨骨折。2016年7月4日，新干县人力资源和社会保障局作出了干人社伤认字[2016]第059号《认定工伤决定书》，认定被告易小章受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2016年10月24日，吉安市劳动能力鉴定委员会对被告易小章的伤情进行了鉴定，并出具了《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：拾级。被告易小章交纳了鉴定费260元。被告易小章自受伤后至2016年9月底，一直在住院治疗和在家休息。2016年10月返回原告处工作。2016年11月3日，被告易小章向原告提出解除劳动关系，并未再到原告处工作。原告向被告易小章支付了医疗费和实际工作期间的工资。被告易小章在工伤事故发生前的月平均工资为4960元。2016年，原告正邦新干分公司为被告易小章参加了工伤保险，并为其缴纳工伤保险费。被告易小章在原告处工作期间，未参加基本养老保险。原告亦未为被告缴纳基本养老保险费。
原、被告因工伤保险待遇发生争议，被告易小章向新干县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同时，再次明确解除与原告的劳动关系。该委于2017年1月20日作出了干劳人仲字[2016]第028号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决生效之日起二十日内被申请人向申请人支付如下费用：一次性伤残补助金34720元、一次性医疗补助金19840元、一次性伤残就业补助金64480元、停工留薪期间工资14880元、鉴定费260元、交通费100元，合计134280元；二、裁决被申请人为申请人补缴2014年5月至2016年10月的基本养老保险（其中个人缴交部分自行承担），具体金额由社保经办机构核准；三、依法驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决书于2017年1月22日送达给了原、被告。原告对裁决不服，于2017年1月24日诉至本院。
本院认为，依照法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。被告易小章在工作期间受到人身伤害，且经过工伤认定，故应依法享受相应的工伤保险待遇。依照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。十级伤残应享受的工伤保险待遇为：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金、职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案当中，被告易小章的工伤的伤残等级为十级，且其明确提出了解除劳动合同，故原告正邦新干分公司依法只应向其支付治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。故原告诉求的无需支付一次性伤残补助金34720元和一次性工伤医疗补助金19840元的主张，本院予以支持。被告易小章在受伤后，进行了工伤医疗，且实际停工期间为3个月，与其伤情基本相符，故应计算三个月的工资福利待遇，即14880元[4960元/月×3个月]。其十级伤残的一次性伤残就业补助金为13个月的本人工资，即64480元[4960元/月×13个月]。原告认为被告的每月工资中包含800元的住宿费伙食补助，不应计算入工资额当中的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》和相关行政法规的规定，社会保险费的补缴采用行政强制征缴的方法，不属于法院民事案件受理的范围，故原告诉求无需向被告补缴2014年5月份至2016年10月基本养老金的主张，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第六十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，判决如下：
一、原告江西正邦科技股份有限公司新干分公司于本判决生效后十日内向被告易小章支付治疗工伤期间的工资福利款14880元、一次性伤残就业补助金64480元，合计79360元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告晚易小章负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审判员 张志勇
二〇一七年四月十日
书记员 朱慧昕
提示：本判决生效后，权利人可以申请执行。申请执行的期间为二年。
附：法律链接
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30％。
五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。