广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0705民初4601号
原告：江门市新会区华轩汽车修配有限公司，住所地广东省江门市新会区会城业兴三路3号，统一社会信用代码：9144070558472321XT。
法定代表人：陈祖钦。
委托诉讼代理人：梁当利，广东诺千律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑锦涛，广东诺千律师事务所实习律师。
被告：廖进龙，男，1989年12月20日出生，住广东省江门市新会区，
委托诉讼代理人：李敬子，广东祥兴律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈艳芬，广东祥兴律师事务所律师。
原告江门市新会区华轩汽车修配有限公司（以下简称“华轩公司”）诉被告廖进龙劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月29日立案受理后，依法由审判员陈辉灿适用简易程序（小额诉讼）分别于同年10月31日和12月4日公开开庭进行了审理。原告华轩公司的委托诉讼代理人梁当利、郑锦涛，被告廖进龙及其委托诉讼代理人陈艳芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华轩公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告华轩公司不需向被告廖进龙支付经济补偿金20250元；2.判令本案诉讼费用由被告廖进龙承担。事实和理由：原告华轩公司与被告廖进龙是劳动关系，被告廖进龙的工作岗位为车间钣金工。被告廖进龙以原告华轩公司无理辞退而向劳动仲裁委员会提出申诉，要求原告华轩公司赔偿其经济补偿金。经江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出了新劳人仲案字【2017】第672号仲裁裁决书，裁决原告华轩公司应赔偿经济补偿金20250元给被告廖进龙。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决是错误的，原告华轩公司不需要向被告廖进龙作出任何赔偿。首先，原告华轩公司与被告廖进龙解除劳动合同系由被告廖进龙单方面自动离职所致，并非原告华轩公司违法解除劳动合同或原告华轩公司提出解除劳动合同的情形。2017年3月29日，被告廖进龙与公司外人员林建明发生矛盾后，擅自旷工。经原告华轩公司厂长谭建升联系并通知其尽快到岗履行职务后，被告廖进龙表示拒绝到岗。2017年3月30日至2017年4月2日间，被告廖进龙无故旷工4天，严重影响原告华轩公司的正常运作。根据《新会华轩汽车修配有限公司规章制度和处罚措施》第一条规定，“迟到半小时以上视为旷工，三次以上开除”，原告华轩公司厂长经开会研究后，于2017年4月3日发出《关于廖进龙自动离职情况公告》，对被告廖进龙私自离岗的行为视为自动离职，�出开除处理。因此，原告华轩公司从来没有无故开除被告廖进龙的行为，也没有开除被告廖进龙的意思表示，被告廖进龙因与原告华轩公司之外的人员发生纠纷而赌气旷工，产生的法律后果应当自担，与原告华轩公司无关。据此，原告华轩公司根据厂规对被告作出开除处理，合法合理，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形之一，原告华轩公司不需向被告廖进龙支付经济补偿。其次，裁决确认被告廖进龙与原告华轩公司于2012年起建立劳动关系与事实不符，关于被告廖进龙劳动关系解除前十二个月平均工资的认定也与事实不符。原告华轩公司与被告廖进龙于2014年4月建立劳动关系，由原告华轩公司为被告廖进龙购买社保。原告华轩公司与被告廖进龙每年进行固定期限为一年的劳动合同网上用工备案，被告廖�龙实际工作期是自2014年4月到2017年3月共三年。根据原告华轩公司核查，被告廖进龙至合同解除前十二个月平均工资为（2555.77+2555.77+2755.77+2900.97+3055.77+3055.77+2915.93+3015.93+3015.93+3005.97+2705.97+3500）/12=2919.96元/月。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，认定的事实与实际情况不符，为维护自身合法权益，特依据《中华人民共和国劳动法》第79条之规定，向法院提起民事诉讼。
被告廖进龙答辩称，一、原告华轩公司违法解雇被告廖进龙，应当支付被告廖进龙违法解除劳动合同赔偿金81000元。二、被告廖进龙存在加班事实，由原告华轩公司掌握被告廖进龙加班事实存在的证据，江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会在没有查清事实的情况下，驳回廖进龙加班工资的仲裁请求是没有法律依据的。原告华轩公�是以被告廖进龙违反规章制度为由单方解除与被告廖进龙的劳动关系，且没有通知工会，原告华轩公司解除劳动关系属违法解除，应当赔偿被告廖进龙违法解除劳动合同的赔偿金。综上所述，被告廖进龙认为，原告华轩公司提出的诉讼请求时没有事实依据和法律依据，应不予支持。
被告廖进龙于2017年10月26日向本院提交了反诉状，请求：1、判令华轩公司向廖进龙支付2015年3月1日至2017年3月9日休息日加班工资39722.88元；2、判令华轩公司向廖进龙支付违法解除劳动合同赔偿金81000元。由于被告廖进龙提交的反诉状已经超过了对劳动仲裁裁决不服提起诉讼的15天的法定期间，本院裁定不予受理被告廖进龙的反诉。
本院查明如下事实：被告廖进龙于2012年9月份入职原告华轩公司，岗位是钣金工人，原告华轩公司每月中旬通过江门新会农村商业银行股份有�公司将工资发放到被告廖进龙的账号80×××62内。原告华轩公司于2014年4月与被告廖进龙签订了劳动合同，并开始为被告廖进龙购买社保，又于2015年11月20日根据相关规定为被告廖进龙办理了续签的网上用工备案，合同类型为固定期限合同，始期为2015年6月1日，终期为2016年5月31日。2017年3月29日下午，案外人林建明要求正在华轩公司上班的被告廖进龙到江门市新会南安汽车综合性能检测有限公司焊铁架，被告廖进龙不同意，由此双方发生争执。2017年3月30日起被告廖进龙没有再回华轩公司上班。2017年6月21日，原告华轩公司又为被告廖进龙办理了网上用工备案，合同状态为终止，原合同始期为2015年6月1日，原合同终期为2016年5月31日，现终止日期为2017年4月30日，终止的原因是协商一致解除（个人原因）。
2017年6月23日，廖进龙向江门市新会区劳动人事争议仲裁委�会提出劳动仲裁申请，请求劳动仲裁委员会：1、依法裁决华轩公司向廖进龙支付违法解除劳动合同赔偿金81000元；2、依法裁决华轩公司向廖进龙支付2015年3月1日至2017年3月9日休息日加班工资39722.88元。2017年9月13日，江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出了新劳人仲案字【2017】第672号《仲裁裁决书》，裁决华轩公司向廖进龙支付经济补偿金20250元，驳回廖进龙的第二项申诉请求。原告华轩公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明，原告华轩公司于2011年11月1日登记成立；本院曾于2017年11月2日向江门新会农村商业银行股份有限公司知政支行发出《调查函》，调查华轩公司何时起委托该行向廖进龙发放工资，该行将工资发放至廖进龙的何银行账户及发放工资的起止时间，并要求该行提供华轩公司向廖进龙发放工资的业务流水清单。江门新会农村商业银行股份有限公司知政支行收到《调查函》后向本院提供了《金融交易明细》四张，显示原告华轩公司从2012年10月16日起向被告廖进龙发放工资，2017年4月14日后原告华轩公司没有再向被告廖进龙继续发放工资；被告廖进龙2016年3月至2017年2月期间实得工资为4555.77元、4555.77元、4555.77元、4555.77元、4400.97元、4555.77元、4515.93元、4515.93元、4515.93元、4515.93元、4505.97元、4505.97元。
另，原告华轩公司认为其已于2017年4月3日在厂内张贴了《关于廖进龙自动离职情况公告》，载明2017年3月29日由于案外人与廖进龙发生争执，廖进龙于2017年3月30日未经公司批准擅自旷工，且经厂长谭建升多次致电廖进龙要求其尽快到岗，廖进龙表示拒绝到岗，廖进龙私自离岗4天视为其自动离职，予以开除。《新会华轩汽车修配有限公司规章制度和处罚措施》第一条规定：“不准迟到早退和无故旷工，不准上班时间吃早餐。……迟到半小时以上视为旷工，三次以上开除。……”，原告华轩公司没有将该《新会华轩汽车修配有限公司规章制度和处罚措施》汇编成册并送达给廖进龙，亦无举行规章制度培训、考试。
庭审中，原告华轩公司与被告廖进龙双方均确认工作期间的当月工资是在下月中旬左右发放的。
本院认为，本案是劳动合同纠纷。
原告华轩公司与被告廖进龙是何时建立劳动关系？何时解除劳动关系？
被告廖进龙认为其是从2008年6月1日入职于新会区汽车修配厂，且从上述两家企业发放工资的编号来看就能判断新会区汽车修配厂是原告华轩公司的前身。对此，本院作出如下分析：首先，被告廖进龙虽主张新会区汽车修配厂是原告华轩公司的前身，但是被告廖进龙并未提供证据予以佐证，且原告华轩公司于2011年11月1日登记成立，仅从发放工资的编号而无其他证据佐证是无法证明新会区汽车修配厂是原告华轩公司的前身及被告廖进龙是于2008年6月1日入职于原告华轩公司；其次，被告廖进龙虽对《仲裁裁决书》中所确定的劳动关系的存续期间存在异议，但其未在法定期间内向本院提起诉讼；最后，从江门新会农村商业银行股份有限公司知政支行所提供的金融交易明细可以看出，被告廖进龙从2012年9月起至2017年3月期间的工资是由原告华轩公司支付的，2017年4月14日后无工资支付记录。故此，本院结合被告廖进龙主张的双方解除劳动关系的时间及原告华轩公司的工资支付期间，确认原告华轩公司与被告廖进龙于2012年9月起建立劳动关系，并于2017年3月29日起解除劳动关系。
原告华轩公司解除与被告廖进龙的劳动合同是否合法？应否向被告廖进龙支付经济补偿金及应支付多�经济补偿金？
原告华轩公司主张被告廖进龙是因为与公司外人员发生争吵后无故旷工，原告华轩公司的厂长谭建升亦有通知过被告廖进龙尽快到岗，但被告廖进龙拒绝到岗，根据《新会华轩汽车修配有限公司规章制度和处罚措施》的规定，被告廖进龙私自离岗的行为视为自动离职，应作开除处理，原告华轩公司不需向被告廖进龙支付经济补偿金。对此，本院作出如下分析：首先，原告华轩公司虽称厂长谭建升曾电话通知被告廖进龙尽快到岗，但并无提供相应的证据予以佐证；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”的规定，原告华轩公司未提供《新会华轩汽车修配有限公司规章制度和处罚措施》已经经职工代表大会或者全体员工讨论等相关的证据材料以证明其已经履行了与员工平等协商的法定义务，原告华轩公司在庭审中亦承认了未将《新会华轩汽车修配有限公司规章制度和处罚措施》汇编成册并发放给予全体员工，且原告华轩公司也无提供相应的培训和考试记录，本院不能确认原告华轩公司制定的《新会华轩汽车修�有限公司规章制度和处罚措施》合法有效；此外，被告廖进龙虽称原告华轩公司违法解除劳动合同但亦没有提交相应证据予以证明。由于原、被告双方均无法证明廖进龙的离职原因，因此参照粤高法【2008】13号《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”的规定，本院视为原告华轩公司向被告廖进龙提出且经双方协商一致解除劳动合同。故此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致�除劳动合同的；……”的规定，原告华轩公司应当向被告廖进龙支付经济补偿金。
被告廖进龙是于2012年9月与原告华轩公司建立劳动关系的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告廖进龙在原告华轩公司处工作年限四年零五个月又数天，而被告廖进龙与原告华轩公�劳动关系解除前十二个月平均工资为4521.29元/月【（4555.77元+4555.77元+4555.77元+4555.77元+4400.97元+4555.77元+4515.93元+4515.93元+4515.93元+4515.93元+4505.97元+4505.97元）÷12个月】，但被告廖进龙在劳动仲裁时主张以月平均工资4500元计算经济补偿金，是其对自己权利的处分，本院予以采纳，故此计得原告华轩公司应当向被告廖进龙支付经济补偿金20250元（4500元×4.5月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条第二项、第四十七的规定，判决如下：
一、原告江门市新会区华轩汽车修配有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告廖进龙支付经济补偿金20250元。
二、驳回原告江门市新会区华轩汽车修配有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱�付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告江门市新会区华轩汽车修配有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 员 陈辉灿
二〇一七年十二月二十一日
法官助理 易剑尧
书 记 员 赵丽燕