江西省上饶市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣11民终405号
上诉人（原审原告）德兴市龙兴钙业有限公司，住所地江西省德兴市黄柏乡尚和村工业小区，组织机构代码576127477。
法定代表人张金凤，该公司经理。
委托代理人席新波，系该公司法律顾问，特别授权。
被上诉人（原审被告）刘秋发，男，1970年7月11日出生，汉族，江西省乐平市人，住江西省乐平市。
委托代理人祝卫群，德兴市法律援助中心法律工作者，一般代理。
上诉人德兴市龙兴钙业有限公司（以下简称龙兴公司）因与被上诉人刘秋发劳动争议纠纷一案，不服江西省德兴市人民法院（2015）德民一初字第862号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人龙兴公司委托代理人席新波，被上诉人刘秋发及其委托代理人祝卫群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，被告刘秋发自2008年起到原告德兴市龙兴钙业有限公司工作至2013年9月。之后，被告刘秋发自行离职。2014年2月25日，被告刘秋发与原告德兴市龙兴钙业有限公司签订了一份为期一年的劳动合同。2014年12月18日上午9时，被告刘秋发在工作中，右脚前掌受伤，原告德兴市龙兴钙业有限公司将被告刘秋发送往德兴市人民医院治疗，后转往南昌市第六人民医院治疗。被告刘秋发共计住院治疗44天，出院时医嘱建议休息一个月。被告刘秋发的医疗费由原告德兴市龙兴钙业有限公司支付，另外，原告支付被告刘秋发人民币2,000元其他费用。被告刘秋发的损伤于2015年1月30日经上饶市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年4月8日经上饶市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。原告德兴市龙兴钙业有限公司对该伤残等级申请重新鉴定，2015年6月19日，江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，被告刘秋发的损伤仍被评定为七级伤残。被告刘秋发缴纳了人民币360元鉴定费。2015年7月，被告刘秋发向德兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其仲裁请求为，1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系；2、请求依法裁决被申请人支付申请人各项工伤补偿待遇、解除劳动合同经济补偿金、交通费、后续治疗费等共计人民币410,389元；3、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金和未签订书面劳动合同双倍工资计人民币115,546元。2015年8月13日，德兴市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系；2、由被申请人德兴市龙兴钙业有限公司支付申请人刘秋发一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费、鉴定费、住院伙食补助费、交通费等共计人民币333,764.8元；3、驳回申请人其他仲裁请求。原审另查明，原告德兴市龙兴钙业有限公司为被告刘秋发按照月工资人民币1,950元的基数缴纳了工伤保险费。德兴市劳动人事争议仲裁委员会按照人民币5,941元的月工资标准计算被告刘秋发的各项工伤保险待遇。本案审理过程中，原告德兴市龙兴钙业有限公司表示被告刘秋发2014年2月12月的工资表在公司处，但其以被告刘秋发的工伤保险待遇应按照被告刘秋发2013年的工资标准或按照缴纳工伤保险费的基数人民币1,950元计算为由，拒绝向法院提交。
原审法院认为，被告刘秋发在原告德兴市龙兴钙业有限公司工作时受伤，经有关部门认定为工伤，其伤情经两级劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，双方对此均无异议，该院予以确认。劳动者的合法权益受法律保护，职工因工受伤的，用人单位应当依照《工伤保险条例》给予受伤职工各项工伤保险待遇。本案争执的焦点为，原告德兴市龙兴钙业有限公司是按照其申报缴纳工伤保险费的工资标准，还是按照被告刘秋发的实际工资标准给付被告刘秋发各项工伤保险待遇。该院认为，《工伤保险条例》第十条规定“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”，依据该条规定，用人单位应当按照单位职工实际工资总额申报缴费，但原告德兴市龙兴钙业有限公司申报的缴费工资为统筹地区的平均工资，并非其单位实际职工工资，而依据《工伤保险条例》第一条规定，参加工伤保险系分散用人单位的工伤风险，据此，用人单位应当按照职工的实际工资给予受伤职工给予受伤职工各项工伤待遇。关于被告刘秋发的每月平均工资问题，因原告德兴市龙兴钙业有限公司拒绝提供被告刘秋发在事故发生前十二个月的工资表来否认德兴市劳动人事争议仲裁委员会认定的被告刘秋发每月工资为人民币5,941元，被告刘秋发对该工资标准不持异议，该院确认被告刘秋发的工资为每月人民币5,941元。原、被告对德兴市劳动人事争议仲裁委员会裁决解除双方之间的劳动关系均不持异议，该院确认双方之间解除劳动关系。被告刘秋发提出由原告德兴市龙兴钙业有限公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资，因双方系2014年2月签订了为期一年的劳动合同，被告刘秋发该主张不符合法律规定，该院不予支持，但被告刘秋发在签订劳动合同前已工作十一个月，原告德兴市龙兴钙业有限公司应当支付一个月经济补偿金。被告刘秋发主张的后续治疗费，因未实际发生，可待实际发生后另行主张权利。被告刘秋发在治疗过程中领取的人民币2,000元，应当在本案当中予以扣除。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江西省实施<工伤保险条例>办法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、解除原告德兴市龙兴钙业有限公司与被告刘秋发之间的劳动关系；二、由原告德兴市龙兴钙业有限公司支付给被告刘秋发经济补偿金人民币5,941元、护理工资人民币87.8元/天×44天=3,863.2元、住院伙食补助费人民币50元/天×44天×75%=1,650元、交通费人民币1,000元、停工留薪工资人民币5,941元/月÷21.75天/月×44天（住院期间）+5,941元（医嘱休息期间）=17,959.6元、鉴定费人民币360元、一次性伤残补助金人民币5,941元/月×13月=77,233元、一次性工伤医疗补助金人民币5,941元/月×13月=77,233元、一次性伤残就业补助金人民币5,941元/月×25月=148,525元，上述合计人民币333,764.8元，扣除原告德兴市龙兴钙业有限公司已支付的人民币2,000元，余款人民币331,764.8元限原告德兴市龙兴钙业有限公司于本判决生效之日起十日内付清。
宣判后，上诉人龙兴公司不服，向本院提起上诉称：上诉人已按月工资1950元为标准为被上诉人缴纳了工伤保险，原审法院将被上诉人的月工资认定为5941元系认定事实不清。综上，请求二审法院：1、撤销原审判决；2、解除上诉人与被上诉人之间的劳动关系；3、改判上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性就业补助金、停工留薪工资、护理费、鉴定费、住院伙食补助费、交通费等共计人民币83573.2元。
被上诉人刘秋发辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确请求二审法院驳回上诉，维持原判。
上诉人龙兴公司、被上诉人刘秋发二审均未提供新证据。
原审查明事实正确，本院予以确认。
本院认为，本案二审争议焦点是被上诉人刘秋发在工伤事故发前十二个月的月工资是多少。关于此焦点，本院认为，上诉人龙兴公司持有被上诉人刘秋发在事故发生前十二个月的工资表却拒绝向法院提供，理应承担不利后果，原审法院依据被上诉人的陈述认定被上诉人刘秋发的月平均工资为5，941元符合法律规定。综上，原审判决查明事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人德兴市龙兴钙业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周立峰
审 判 员 徐志锋
代理审判员 汪 琴
二〇一六年三月十四日
书 记 员 邱 蕾