湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0104民初777号
原告长沙市盈润文化传播有限公司，住所地长沙高新开发区麓谷大道627号长海创业基地办公研发楼101栋3楼1-5。
法定代表人胡宗宁。
委托代理人朱波杰，湖南金州律师事务所律师。
被告彭理慧，女，汉族，1982年12月23日出生，住长沙市雨花区。
委托代理人李浩文，湖南华韶律师事务所律师。
委托代理人陶剑锋，湖南正强律师事务所律师。
原告长沙市盈润文化传播有限公司（以下简称“盈润文化公司”）诉被告彭理慧劳动争议一案，本院于2017年1月20日立案受理后，依法由审判员郭庆栋适用简易程序于2017年2月24日及3月10日两次公开开庭进行了审理，书记员张小晓担任庭审记录。原告盈润文化公司的委托代理人朱波杰，被告彭理慧的委托代理人李浩文、陶剑锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告盈润文化公司诉称：原、被告于2016年3月22日签订了书面劳动合同，约定合同期限为2016年3月1日至2017年3月1日止，并约定工作为总制片工作，月基本工资4800元，月岗位工资为800元，月绩效工资为2400元，绩效工资根据原告对被告的月考核实际情况核发。2016年9月9日，原、被告解除劳动合同，原告并通过银行汇款支付了被告赔偿金13246.11元，其他款项均已结清，被告亦未提出异议。据此，原告无需继续履行与被告的劳动合同，也无需支付被告的工资。另外，被告彭理慧在原告诉易涛等8人案件中作为证人出庭作证，明确表示其自2014年6月到2016年2月并未在原告处工作。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，只有连续在被告处工作一年以上的员工才能享受带薪年休假，被告彭理慧并不符合条件。故此，原告无需向被告支付带薪年休假工资。综上，为维护自身的合法权益，原告特诉至法院，请求判令：一、原告无需继续履行劳动合同；二、原告无需支付被告带薪年休假工资6516.19元；三、原告无需支付被告的工资6088.2元；四、本案的诉讼费用由被告承担。
被告彭理慧辩称：用人单位主张的事实不成立，应该向劳动者支付工资差额、经济补偿金、赔偿社保待遇损失，并支付加班费。
经审理查明：盈润文化公司于2012年11月22日注册成立。2016年3月24日，原、被告签订了书面《劳动合同书》，约定合同期限为2016年3月1日至2017年3月1日止，并约定工作内容为总制片工作，月基本工资为4800元，月岗位工资为800元，月绩效工资为2400元，绩效考核工资将根据原告每月工作考核情况核发。2016年6月12日，彭理慧被诊断为“宫内早孕”，2016年6月13日以“保胎需要”为由向被告提出休病假的请求，获得其主管领导的批准。2016年9月8日，盈润文化公司向彭理慧发出了《解除劳动合同通知书》，以盈润文化公司经营环境发生重大变化，彭理慧所学专业和个人经历、能力不符合被告要求为由，于2016年9月9日18时起解除了与彭理慧的劳动合同。彭理慧收到《解除劳动合同通知书》后，再未到被告处上班。
原、被告双方因继续履行劳动合同、欠发工资及加班工资、剩余保险损失等发生争议，彭理慧向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“市仲裁委”）申请仲裁，要求盈润文化公司支付2016年8、9月份工资11310元、继续履行双方2016年3月24日续签的《劳动合同书》、按8000元／月的标准补发自2016年9月10日起至双方恢复劳动关系之日止的工资、赔偿生育保险待遇损失47133元、支付3年休息日加班工资88275元、支付3年延长工作时间加班工资53793元、支付三年带薪年休假工资11034元。该仲裁委于2016年11月25日作出长劳人仲案字（2016）第2344号《裁决书》，裁决：盈润文化公司继续履行劳动合同、支付带薪年休假工资6516.19元、工资6088.2元。原、被告收到上述裁决书后，均在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明：1.2016年9月27日，盈润文化公司通过银行汇款向彭理慧支付了2016年8月份工资4486.51元；2017年10月11日，盈润文化公司通过银行汇款向彭理慧支付了赔偿金13246.11元。2.彭理慧2016年9月1至9日的工资尚未支付。3.彭理慧解除劳动合同前月平均工资为7000.57元。4.彭理慧于2017年1月30日在中南大学湘雅二医院生下一男婴。5.彭理慧在盈润文化公司工作期间存在周六和工作日延长加班的事实。
以上事实，有当事人当庭陈述，彭理慧提交并经庭审质证的《请假单》、病历等资料、《长沙盈润管理层规章制度》、长沙市盈润文华传播有限公司2月21日行政会议内容、工作计划、长沙市盈润文华传播有限公司加班登记表、纳米神兵、三国和火力少年王剧集进度表、《劳动合同书》、仲裁裁决书》及送达回证（盈润文化公司亦将此三份证据材料提交给了本院）、个人信用报告、《解除劳动合同关系通知书》，盈润文化公司提交并经庭审质证的长沙银行网上银行电子受理凭证，并有经盈润文化公司申请本院依职权调取的彭理慧长沙银行银行流水等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，虽彭理慧主张其于2013年3月入职盈润文化公司，但从其提交的现有证据来看，《个人信用报告》能体现其与盈润文化公司存在劳动关系的最早时间为2013年10月29日，据此本院对彭理慧的入职时间确定为2013年10月29日。关于彭理慧离职前的月平均工资，本院根据依法调取的彭理慧长沙银行银行流水情况确定为7000.57元。在上述查明的事实基础上，本院对原告的各项诉讼主张逐一评析如下：
（一）关于继续履行《劳动合同书》的问题：首先，据已查明的事实可知，盈润文化公司已于2016年9月8日向彭理慧发出了《解除劳动合同通知书》并向彭理慧支付了赔偿金，双方于2016年3月24日签订的《劳动合同书》已实际上经由盈润文化公司予以了解除，加之盈润文化公司经营情况亦出现了重大恶化，故继续履行合同欠缺现实基础；其次，双方于2016年3月24日签订的《劳动合同书》约定的合同期为2016年3月1日至2017年3月1日，至此时该合同实际已经到期。因此，硬盈润公司关于无需继续履行劳动合同之主张，理据充分，本院予以支持。
（二）关于年休假工资：本院认为，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故用人单位对解除劳动合同前二年享受带薪年休假待遇的情况负举证责任，但现有证据无法证明盈润文化公司向彭理慧提供了带薪年休假福利，故盈润文化公司关于不支付带薪年休假之主张，本院不予采纳；至于带薪年休假工资的具体金额，结合彭理慧的工作年限可以确定其天数为10天，则根据已查明的离职前平均工资标准确定为6437.31元（7000.57元÷21.75×10×2=6437.31元）。
（三）关于拖欠的2016年8月及9月份的工资：因彭理慧长沙银行银行流水可以证明盈润文化公司已向彭理慧支付了8月份工资，则其关于8月份的工资诉请，本院不予支持；至于9月份的工资，因9月9日之后彭理慧未再向盈润文化公司提供劳动，则9月份的欠付工资本院根据业已查明的离职前平均工资确定为2896.79元（7000.57元÷21.75×9=2896.79元）。
（四）关于加班工资：彭理慧提交的证据可以证明盈润文化公司存在安排其休息日进行加班及工作日延长工作时间之情形，则盈润文化公司依法应当向彭理慧支付加班工资，但鉴于彭理慧提供的证据无法核实其休息日加班的具体天数及工作日加班的具体时间量，故本院结合彭理慧离职前的工资标准及工作年限等情况酌情认定盈润文化公司应向彭理慧支付休息日加班工资3000元、工作日延长工作时间加班工资3500元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，并参照《湖南省城镇职工生育保险办法》第十五条之规定，判决如下：
一、限原告长沙市盈润文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内向被告彭理慧支付拖欠的2016年9月份工资2896.79元、休息日加班工资3000元、工作日延长工作时间加班工资3500元、带薪年休假工资6437.31元；
二、驳回原告长沙市盈润文化传播有限公司的其他诉讼请求。
如原告长沙市盈润文化传播有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告长沙市盈润文化传播有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 郭庆栋
二〇一七年三月二十八日
书记员 张小晓