四川省梓潼县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）梓民初字第1020号
原告绵阳奥普电气有限公司
法定代表人肖遥，总经理。
委托代理人曹晓东，四川翠云律师事务所律师。
委托代理人刘厚义，四川翠云律师事务所律师。
被告杨青祥，男，生于1964年7月27日，汉族，大专文化，重庆市江津市人。
委托代理人杨倩，女，生于1987年9月19日，汉族，本科文化，重庆市江津市人（系被告杨青祥之女）
原告绵阳奥普电气有限公司与被告杨青祥劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员白杨适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告绵阳奥普电气有限公司的委托代理人曹晓东、刘厚义，被告杨青祥及其委托代理人杨倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告绵阳奥普电气有限公司诉称：被告于2014年2月24日受聘于原告，担任公司研发、生产、行政人事管理工作，职务为副总经理，试用期三个月。2014年2月正式上岗工作。被告在工作期间未按合同约定提供研发技术，未维护公司生产经营，连最基本的工人都未招录一个，更未对公司进行管理，造成公司无法开展工作。因此被告在试用期内于2014年4月向公司辞职，公司同意后被告离开。原告认为被告已在试用期内辞职解除了双方的劳动关系，而后被告也未到公司从事任何工作和劳动，也为研发任何技术产品，被告所谓的“申请”于2015年3月辞职，系被告个人单方面行为。劳动仲裁委员会对原告提出的相关证据不予采纳和支持，而认定被告于2015年3月辞职的认定明显错误，为了保护原告的合法权益，特起诉至法院请求：1、依法撤销梓劳人仲案字（2015）第15号仲裁裁决，并判决原告不支付被告150000元的工资；2、本案诉讼费由被告承担。
被告杨青祥辩称：一、原、被告之间是合法的劳动关系，双方也签订了劳动协议。原告并没有给被告提供任何的办公设施，以及研发所需的设备及场地，只提供被告宿舍一间，由被告自带电脑进行产品的研发。且原告从2014年5月起一直拖欠被告的工资，直到2015年3月，被告才提出辞职。期间被告一直在原告提供的宿舍居住生活，联系电话至今未改变，并不存在原告所说联系不上被告的情况。二、绵阳市梓椒食品有限公司的董事长也是绵阳奥普电气有限公司的股东，被告所提交的梓椒公司的相关文件及商品调拨单也证明杨青祥自2014年2月至2015年3月一直在上班的事实。综上，原告并没有证据证实被告在2014年4月辞职，请求法院依法支持仲裁裁定。
经审理查明：2014年2月24日，被告杨青祥受聘于原告绵阳奥普电气有限公司，并与原告签订劳动合同一份，其中对合同期限、工作内容及地点、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、合同的变更解除、知识产权保护和商业秘密保护、经济补偿与赔偿、劳动争议处理方式等做了相关约定。原、被告签订劳动合同后，由原告提供宿舍一间（绵阳市梓椒食品有限公司办公楼2楼203室），被告在此居住生活。根据双方所签订劳动合同的约定，被告主要从事LED灯具产品的研发工作，因原告所修建的厂房以及相关设备一直没有具备条件，被告所从事的研发至今未实际投入生产运营。2015年3月19日，被告杨青祥向绵阳奥普电气有限公司提出辞职申请，并注明原告欠被告工资150000元尚未结清。被告杨青祥作为申请人于2015年5月向梓潼县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、请求被申请人（本案原告）向申请人支付周末加班工资140688.60元和未按时支付的赔偿金146205.80元；2、请求被申请人（本案原告）向申请人支付法定节假日加班工资22758.45元和未按时支付的赔偿金22758.45元；3、请求被申请人（本案原告）支付申请人带薪年休假的加班工资10344.75元和未按时支付的赔偿金10344.75元。4、请求被申请人(本案原告)向申请人支付欠付的工资150000元和逾期未支付工资的加付赔偿金150000元。5、请求被申请人向申请人支付单位欠缴的养老保险费31863元。梓潼县劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月8日作出梓劳人仲案字[2015]第15号仲裁裁决：“一、本仲裁生效后十日内，被申请人绵阳奥普电气有限公司支付申请人杨青祥的工资150000元；二、驳回杨青祥的其他仲裁请求。”原告绵阳奥普电气有限公司因对仲裁裁决不服，于2015年6月24日向本院提起诉讼。请求支持其诉请。
以上事实，有原、被告的陈述、原告身份证复印件、被告营业执照、组织机构代码证、劳动合同、仲裁裁决书、辞职书复印件、梓劳人仲案字[2015]第15号、16号仲裁裁决书等证据材料经庭审举证、质证后收集在卷，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为：劳动者的合法权益应当受到保护。原告与被告于2014年2月24日签订了劳动合同书，并对原告的工作期限和工资等做了书面的约定。被告杨青祥作为奥普公司聘请的高级管理者，其离职等手续的办理应基于合同的约定。对于双方签订的劳动合同书，双方质证时均无异议，本院对此证据予以采信。其中关于第六条，劳动合同的变更、解除、终止、续订中第6条陈述：“乙方在合同期内要求解除合同，需提前一个月向甲方提出书面辞职申请，征得甲方书面同意，并严格按照甲方要求做好相关移交工作。”第7条：“经甲乙双方协商一致，可随时解除本合同……”。本案中，双方关于何时解除的劳动合同发生分歧，原告主张在2014年4月被告已经辞职，因当时联系不上被告，公司采用召开会议，形成会议纪要，并张贴通知告知被告解除劳动关系。被告的质证意见与在劳动仲裁时的意见相同，认为在原告提交的相关证据中，并没有被告杨青祥的辞职申请，被告也未收到解除劳动关系的书面通知。庭审中查明，根据被告的主张在2015年3月19日提出辞职之前，一直在原告提供的宿舍居住，且其联系方式一直没有改变。原告所支付的工资截止到2014年4月。本院认为，若原告在没有和被告协商一致的情况下单方面解除劳动合同，应符合双方劳动合同书中约定的被告存在可以由原告单方面解除劳动关系的情形存在。本案中，双方在庭审中均认可被告所从事的研发工作一直未投入实际生产中去，但合同中并未约定产品的研发及生产，以及人员的招聘管理均由乙方自行承担，即不存在由杨青祥以包干的形式完成整个作业。被告杨青祥仅作为招聘的副总经理，在原告奥普公司提供相应的条件下，完成合同中约定的工作内容。原告庭审中并无相关证据证明已提供给被告杨青祥相关的研发条件及资金，因此，被告并不存在违反合同约定情形的内容。原告主张被告在试用期内向公司辞职，即表明本案中并不是用人单位在试用期解除劳动关系，而是受聘者于2014年4月主动提出解除，但根据原告提交的证据来看，并没有被告杨青祥提交的辞职申请书，根据被告杨青祥账户历史交易明细单，其中显示2014年3月至2015年3月，共有三笔工资进账，分别为2014年3月29日的7600元，2014年5月20日的15000元，2014年8月1日的15000元。原告陈述因公司联系不上被告，所以采用会议纪要及张贴公告的形式解除了与被告杨青祥的劳动关系，本院认为，原告主张在2014年4月双方解除了劳动关系，应按照相关法律规定，在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内告知劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位依照相关规定，向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。本案中，原告并无为被告办理相关手续的证明，且无被告的辞职申请，应自行承担举证不能的法律后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十一条、第三十条、第四十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告绵阳奥普电气有限公司诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告绵阳奥普电气有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
代理审判员 白杨
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 胡斌
附：适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。