广东省深圳市宝安区人民法院
民 � � � 判 决 书
（2012）深宝法龙劳初字第127号
原告彭某。
被告某深圳市丽光摄影器材厂。
投资人陈某。
委托代理人黄某，广东惠邦律师事务所律师。
原告彭某与被告某深圳市丽光摄影器材厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员苑广玲独任审判，于2012年9月26日公开开庭进行了审理。原告彭某，被告委托代理人黄某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：原告称2011年5月1日入职被告单位，被告称原告是2010年6月5日入职被告单位；
二、签订书面劳动合同情况：原告主张被告未与其签订书面劳动合同，被告称与原告签有两次劳动合同，第一次期限为2010年6月5日至2011年4月30日，第二次期限为2011年5月1日至2012年6月4日；
三、员工工作岗位：电子工程师；
四、工资标准：月薪7600元，每周工作5天，每天工作8小�；
五、解除或终止劳动关系的时间：2012年4月30日；
六、申请仲裁时间：2012年6月27日；
七、仲裁请求：被申请人支付：1、2011年5月30日至2012年4月30日期间未签劳动合同双倍工资差额83600元；2、解除劳动关系经济补偿金7600元；3、补缴2011年5月30日至2012年4月30日期间的社会养老保险；
八、仲裁结果：驳回申请人的全部仲裁请求；
九、诉讼请求：1、被告支付2011年5月30日至2012年4月30日期间未签劳动合同双倍工资差额83600元；2、被告支付未提前三十日以书面通知原告解除劳动关系经济补偿金7600元；3、被告为原告补缴2011年5月30日至2012年4月30日期间的社会养老保险；
十、其他需要说明的问题：
1、关于原告的入职时间问题，根据被告提交的《劳动合同签收备案表》、《关于解除彭某的劳动合同通知》，本院认为原告在上述两份文件上签名即可视为其认可上面记载的内容，根据该两份证据，本院认定原告入职时间为2010年6月5日；
2、关于原、被告是否签订书面劳动合同问题，被告主张与原告签有书面劳动合同，但是未能向法院提供，被告提供了有原告签名确认的《劳动合同签收备案表》，但上边仅简单记载了原告的入职时间、签订劳动合同时间，未记载劳动合同的期限等其他劳动合同必备要素，故本院认为现有证据无法认定原、被告签有书面劳动合同；
3、关于未签订劳动合同双倍工资差额问题，被告未与原告签有书面劳动合同，应支付自入职第二个月起至一年的双倍工资差额，即2010年7月5日至2011年6月4日的双倍工资差额，根据原告提供的银行流水单显示，被告每月中旬发放原告上个月工资，原告的仲裁时效应为各月领取工资之日起计算一年，原告于2012年6月27日申请仲裁，其2010年7月5日至2011年5月30日期间的未签订劳动合同�倍工资差额均已超过仲裁时效，但被告仍需支付原告2011年6月1日至2011年6月4日未签订劳动合同的双倍工资差额，经核算为1013元（7600元÷30天×4天）；
4、关于解除劳动合同经济补偿金问题，根据原告签名确认的《关于解除彭某的劳动合同通知》及《离职人员工资结算单》显示，本案系原、被告双方协商一致解除劳动关系，同时被告已支付原告相当于两个月工资合计15200元的解除劳动合同经济补偿金，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持；
5、关于补缴社会养老保险问题，由于不属于人民法院受案范围，故本院对于原告要求被告补缴社会养老保险的诉讼请求不予审理；
十一、判决结果：依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告某深圳市丽光摄影器材厂于本判决生效之日起三日内支付原告彭某未签订劳动合同双倍工资差额人民币1013元；
二、驳回原告彭某的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 苑 广 玲
二〇一二年十月八日
书 记 员 黄学军（兼）
书 记 员 陈 颖
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申�仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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广东省深圳市宝安区人民法院
民事判决书
（2012）深宝法龙劳初字第127号
原告彭某。
被告某深圳市某器材厂。
投资人陈某。
委托代理人黄某，广东惠邦律师事务所律师。
原告彭某与被告某深圳市某器材厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员苑广玲独任审判，于2012年9月26日公开开庭进行了审理。原告彭某，被告委托代理人黄某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：原告称2011年5月1日入职被告单位，被告称原告是2010年6月5日入�被告单位；
二、签订书面劳动合同情况：原告主张被告未与其签订书面劳动合同，被告称与原告签有两次劳动合同，第一次期限为2010年6月5日至2011年4月30日，第二次期限为2011年5月1日至2012年6月4日；
三、员工工作岗位：电子工程师；
四、工资标准：月薪7600元，每周工作5天，每天工作8小时；
五、解除或终止劳动关系的时间：2012年4月30日；
六、申请仲裁时间：2012年6月27日；
七、仲裁请求：被申请人支付：1、2011年5月30日至2012年4月30日期间未签劳动合同双倍工资差额83600元；2、解除劳动关系经济补偿金7600元；3、补缴2011年5月30日至2012年4月30日期间的社会养老保险；
八、仲裁结果：驳回申请人的全部仲裁请求；
九、诉讼请求：1、被告支付2011年5月30日至2012年4月30日期间未签劳动合同双倍工资差额83600元；2、被告支付未提前三十日以书面通知原告解除劳动关�经济补偿金7600元；3、被告为原告补缴2011年5月30日至2012年4月30日期间的社会养老保险；
十、其他需要说明的问题：
1、关于原告的入职时间问题，根据被告提交的《劳动合同签收备案表》、《关于解除彭某的劳动合同通知》，本院认为原告在上述两份文件上签名即可视为其认可上面记载的内容，根据该两份证据，本院认定原告入职时间为2010年6月5日；
2、关于原、被告是否签订书面劳动合同问题，被告主张与原告签有书面劳动合同，但是未能向法院提供，被告提供了有原告签名确认的《劳动合同签收备案表》，但上边仅简单记载了原告的入职时间、签订劳动合同时间，未记载劳动合同的期限等其他劳动合同必备要素，故本院认为现有证据无法认定原、被告签有书面劳动合同；
3、关于未签订劳动合同双倍工资差额问题，被告未与原告签有书面劳动合同，应支付�入职第二个月起至一年的双倍工资差额，即2010年7月5日至2011年6月4日的双倍工资差额，根据原告提供的银行流水单显示，被告每月中旬发放原告上个月工资，原告的仲裁时效应为各月领取工资之日起计算一年，原告于2012年6月27日申请仲裁，其2010年7月5日至2011年5月30日期间的未签订劳动合同双倍工资差额均已超过仲裁时效，但被告仍需支付原告2011年6月1日至2011年6月4日未签订劳动合同的双倍工资差额，经核算为1013元（7600元÷30天×4天）；
4、关于解除劳动合同经济补偿金问题，根据原告签名确认的《关于解除彭某的劳动合同通知》及《离职人员工资结算单》显示，本案系原、被告双方协商一致解除劳动关系，同时被告已支付原告相当于两个月工资合计15200元的解除劳动合同经济补偿金，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持；
5、关于补缴社会养老保险问题，由于不属于人民法院受案范围，故本院对于原告要求被告补缴社会养老保险的诉讼请求不予审理；
十一、判决结果：依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告某深圳市某器材厂于本判决生效之日起三日内支付原告彭某未签订劳动合同双倍工资差额人民币1013元；
二、驳回原告彭某的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员苑广玲
二〇一二年十月八日
书记员黄学军（兼）
书记员陈颖
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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