福建省龙岩市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）岩民终字第867号
上诉人（原审被告）福建金山建设工程有限公司，住所地：上杭县。
委托代理人肖正华，福建政华律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）凌春育，男，汉族，住上杭县。
上诉人福建金山建设工程有限公司（下称金山公司）因与被上诉人凌春育劳动争议纠纷一案，不服上杭县人民法院（2013）杭民初字第2482号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金山公司的委托代理人肖正华、被上诉人凌春育到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，凌春育于2003年10月起在金山公司工作，从事打钻、爆破工作，初时双方签订了劳动合同。2010年5月10日，金山公司派凌春育到其在俄罗斯图瓦共和国项目部工作，自此未再签订劳动合同。2012年5月18日17时30分，凌春育在俄罗斯图瓦项目部1676平台进行钻孔作业时，在移动钻机时左脚内侧碰到石头受伤，后在俄罗斯医院检查拍片。2012年6月10日回国，在上杭县中医院住院治疗，诊断为左内踝陈旧性骨折，6月13日行左内踝骨折切开整复＋空心钉内固定术，2012年7月30日出院，共住院49天。出院医嘱：门诊随诊，术后患肢暂不负重行走8-12周，待骨折愈合后择期行内固定摘除术。2012年8月16日，经龙岩市人力资源和社会保障局认定，凌春育2012年5月18日进行钻孔作业过程中左脚受伤为工伤。金山公司从凌春育受伤后至2012年12月共支付凌春育停工留薪期间工资24546.49元。2013年3月，凌春育向金山公司申请要求再次外派至俄罗斯图瓦项目部工作，经相关部门出国前体检，因肺部有问题，未通过相关部门出国前体检，不符合出国务工条件。2013年4月7日，凌春育经龙岩市疾病预防控制中心检查，胸片示尘肺病观察对象，肺功能和心电图示正常，结论为尘肺病观察对象。2013年4月，凌春育要求金山公司安排工作，金山公司安排凌春育到上杭县紫金山矿区给运输车加油，2013年5月，凌春育认为脚受伤后未完全恢复，不方便从事金山公司安排的工作，要求更换其他工作岗位未得到批准，后未在金山公司单位上班。
2013年8月27日，凌春育向上杭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、自2013年8月开始解除双方劳动关系；2、金山公司支付凌春育违法解除劳动合同的赔偿金10909元；3、金山公司为凌春育足额缴纳自2003年10月起至2013年5月止养老、失业、工伤、生育、医疗保险；4、金山公司足额支付凌春育工伤期间工资40912.91元；5、金山公司支付凌春育未签订劳动合同的另一倍工资60004.45元；6、由金山公司支付凌春育护理费4900元、后续治疗费7000元；7、保留对职业病（矽肺）赔偿的追诉权。2013年11月5日，上杭县劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、双方自2013年8月12日起解除劳动关系；2、金山公司支付凌春育经济补偿金32730元；3、金山公司为凌春育办理补缴2003年10月至2009年2月和2013年6月至2013年8月的基本养老保险和失业保险、2003年10月至2011年8月和2013年6月至2013年8月的医疗保险、2003年10月至2010年6月工伤保险、生育保险，凌春育承担劳动者补缴部分，金山公司承担用人单位补缴部分，补缴事宜、金额由各险种经办机构规定、计核；4、金山公司支付凌春育停工留薪期工资8183.5元；5、金山公司支付凌春育住院期间护理费3920元；6、凌春育后续治疗费发生后，由工伤保险基金支付，具体金额由工伤保险经办机构计核；7、凌春育可在职业病确诊之日起一年内提出关于职业病赔偿的劳动仲裁；8、凌春育的其他仲裁请求不予支持。凌春育不服仲裁裁决，2013年11月18日向本院提起诉讼，请求依法判决：1、准许原、金山公司解除劳动关系；2、金山公司支付凌春育违法解除劳动合同的赔偿金109099元；3、金山公司为凌春育足额缴纳自2003年起至2013年5月30日止的养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险（缴费标准及数额以上杭县社会保险管理中心核准为准）；4、金山公司足额支付凌春育工伤期间的工资40912.91元；5、金山公司支付凌春育未依法签订劳动合同的另一倍工资60004.45元；6、支付护理费4900元、继续治疗费7000元。金山公司不服仲裁裁决，提起诉讼，要求判决：1、依法确认原、金山公司2012年12月31日劳动合同终止；2、金山公司无义务支付凌春育解除劳动合同的经济补偿金；3、金山公司无义务再为凌春育缴纳养老保险、医疗保险、失业保险；4、金山公司无义务再向凌春育支付出国补贴。
另查明，金山公司为凌春育缴纳了工伤保险。在诉讼过程中，凌春育向本院申请笔迹鉴定，要求对金山公司提供的2012年劳动合同书中“凌春育”是否本人所签及形成时间委托相关机构鉴定。本院委托福建正泰司法鉴定中心对上述事项进行鉴定，该鉴定中心于2014年3月24日作出鉴定意见书，认为劳动合同书中“凌春育”不是本人所签，形成时间与落款日期2012年1月1日不符，形成在2014年2月26日检验前一年左右时间。福建正泰司法鉴定中心收取鉴定费11000元。
原审判决认为，凌春育2003年10月起在金山公司矿区从事打钻工作，双方建立了劳动关系。凌春育在金山公司工作期间，因工受伤，金山公司为凌春育缴纳工伤保险，凌春育依法享受工伤保险待遇。按工伤保险条例规定，凌春育治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。凌春育起诉要求金山公司支付其后续治疗费，该费用依法由工伤保险经办机构审核，从工伤保险基金支付，不是由金山公司承担，本院不予审理。凌春育接受工伤治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。凌春育因工致左内踝骨折，参照福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法的规定，本院酌情认定凌春育停工留薪期为5个月。凌春育在受伤前每月领取工资不同，凌春育在2012年5月18日受伤，本院酌情按凌春育2011年6月至2012年5月的月平均工资计算凌春育停工留薪期工资，为5455元／月，凌春育的停工留薪期工资为5455元／月×5个月=27275元。金山公司已支付凌春育停工留薪期间工资24546.49元，仍应支付凌春育停工留薪期工资2729元。金山公司认为凌春育的工资包含出国补贴2000元，要求予以扣除。补贴属于劳动者工资的组成部分，凌春育在国外工作期间因工受伤，按规定停工留薪期内原工资福利待遇不变，因此，金山公司的上述主张，一审不予支持。工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据凌春育的伤情和诉讼请求，一审法院酌情认定凌春育住院49天为护理期间，护理人员报酬为80元／天，凌春育的护理费为49天×80元／天=3920元。
2010年5月，金山公司派凌春育到俄罗斯图瓦项目部工作，未再与凌春育签订劳动合同。凌春育要求金山公司支付未签订劳动合同的另一倍工资60004.45元，金山公司认为该请求超过1年的仲裁时效。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但凌春育在2013年8月27日申请仲裁，超过法律规定的申请仲裁期间，凌春育的该项请求，一审法院不予支持。2013年5月，凌春育认为脚伤不方便从事金山公司重新安排的工作，金山公司不同意另行再更换工作岗位，未在金山公司单位工作。凌春育以金山公司违法解除劳动关系为由，要求金山公司支付赔偿金109099元，不符合法律规定，本院不予支持。2013年8月凌春育在申请仲裁时以金山公司未为其足额缴纳各项社会保险为由提出解除原、金山公司劳动关系，符合法律规定，本院认定原、金山公司劳动关系于2013年8月解除。金山公司要求确认双方劳动合同于2012年12月31日终止的请求，没有事实和法律依据，不予支持。凌春育以金山公司未依法为其缴纳社会保险费提出解除，按2008年1月1日起施行的《劳动合同法》规定，金山公司支付凌春育经济补偿金，该情形在《劳动合同法》施行前未规定应支付经济补偿金，因此金山公司应支付凌春育的经济补偿金为5455元／月×6个月=32730元。凌春育要求金山公司为其足额缴纳自2003年10月起至2013年5月30日止养老、医疗、工伤、失业、生育保险金，金山公司要求确认无义务自2012年12月31日起再为凌春育缴交养老、医疗、失业保险，因该社保费用缴纳争议系征收与缴纳之间的纠纷，应由相关机构处理，不属于人民法院受理案件范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条的规定，判决如下：一、原告（被告）凌春育与被告（原告）福建金山建设工程有限公司于2013年8月解除劳动关系；二、被告（原告）福建金山建设工程有限公司应在本判决生效后十日内支付原告（被告）凌春育经济补偿金32730元；三、被告（原告）福建金山建设工程有限公司应在本判决生效后十日内支付原告（被告）凌春育停工留薪期工资2729元；四、被告（原告）福建金山建设工程有限公司应在本判决生效后十日内支付原告（被告）凌春育护理费3920元；五、驳回原告（被告）凌春育的其余诉讼请求；六、驳回被告（原告）福建金山建设工程有限公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，由被告（原告）福建金山建设工程有限公司负担。鉴定费11000元，由被告（原告）福建金山建设工程有限公司负担（鉴定费已由原告凌春育垫付，被告福建金山建设工程有限公司应将其承担的鉴定费连同上述款项一并执行给原告凌春育）。
宣判后，原审被告金山公司不服，向本院提起上诉。
上诉人金山公司上诉称，1、一审判决以福建正泰司法鉴定意见书中2012年劳动合同书的“凌春育”非本人所签，且形成时间与落款日期2012年1月1日不符，鉴定费11000元，为依据作出判决，不符合客观事实。如果鉴定意见书鉴定的事实成立的话，那么2012年8月16日，上诉人为被上诉人申请工伤认定所附的劳动合同也是假的，被上诉人就不应该享受工伤待遇。作为鉴定机构，收取鉴定费用11000元，应当符合国家相关规定持有收费许可证，但一审在鉴定机构没有提供收费许可和收费标准的情况下就作出判决是违法的。2、一审法院判决认定上诉人在国内治疗工伤的工资按国外工资5455元计算不当，2010年5月10日，因工作需要，上诉人将被上诉人外派至俄罗斯图瓦共和国工地工作，外派期间，被上诉人的工资除了每天100元外，另行发给出国补贴2000元即每月工资5000元，2012年5月18日，被上诉人在劳动过程中受伤，同年6月10日回国，因此，工资标准理应回到国内标准，应取消出国补贴。上诉人已按被上诉人国内工资标准3500元每月计发，一审确认被上诉人在国内疗养期间也按在国外的工资支付没有法律依据。3、一审认定上诉人与被上诉人于2012年8月解除劳动合同不当。2012年7月间，上诉人以被上诉人2012年1月1日签订的劳动合同向龙岩市人力资源和社会保障局为被上诉人申请工伤，2012年8月16日认定被上诉人为工伤。2012年12月31日，双方劳动合同期满，被上诉人未再到上诉人处上班。2013年3月，被上诉人重新要求到上诉人处上班并要求继续外派到国外工作。因上诉人体检不符合出国条件未被录用。因此，一审认定上诉人与被上诉人于2013年8月解除劳动合同没有事实依据。4、双方系劳动合同期满而终止合同，上诉人没有义务支付被上诉人经济补偿金。
被上诉人凌春育答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回上诉人的上诉，维持原判。且鉴定结论是客观真实的，鉴定费用理应由金山公司负担。
经审理查明，上诉人金山公司对原审判决查明“2010年5月10日……自此未再签订劳动合同。”的事实有异议，认为金山公司每年都有与凌春育签订劳动合同，2012年1月1日已经签订一年的劳动合同。上诉人对原审查明认定的其他事实无异议，被上诉人凌春育对原审判决查明认定的事实无异议，本院对双方无异议的事实予以确认。
二审诉讼中，双方均未向本院提交新的证据。
本案的争议焦点为：1、福建正泰司法鉴定中心司法鉴定意见书是否可以作为本案定案的依据；2、被上诉人在国内疗伤的工资应按照何种标准计算；3、双方劳动合同终止的时间是何时；4、上诉人是否需要支付被上诉人经济补偿金32730元。对此，本院作如下分析与认定。
本院认为，福建正泰司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十九条的规定，且一审法院在鉴定前后均组织双方当事人进行了采集、质证。该鉴定意见书具有客观性、合法性及关联性，一审法院将该鉴定意见书作为定案依据并无不当。上诉人主张被上诉人的工资包含出国补贴2000元应予以扣除。本院认为，因补贴属于劳动者工资的组成部分，被上诉人在国外工作期间因工受伤，参照福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法的规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，因此，上诉人的上述主张，本院不予支持。关于劳动合同终止的时间问题，从本案已查明的事实可知，2010年5月，上诉人派被上诉人到俄罗斯图瓦项目部工作后未再与被上诉人签订劳动合同，现上诉人主张双方是于2012年12月31日劳动合同期届满而终止劳动关系，没有证据支持。被上诉人在2013年8月申请仲裁时以上诉人未为其足额缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，符合法律规定，一审认定双方劳动关系于2013年8月解除并无不当。根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定，被上诉人应当支付上诉人经济补偿金32730元。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人金山公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人福建金山建设工程有限公司负担，一审案件受理费按原审法院判决计收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 小 曼
代理审判员 涂 智 琼
代理审判员 阙 美 琴
二〇一四年十月二十九日
书 记 员 蓝琴英（代）