长春市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第2190号
原告李南南，女，汉族，住长春市朝阳区。
委托代理人曲思洋，男，汉族，住长春市朝阳区。
委托代理人韩轶瑶，吉林振开律师事务所律师。
被告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司长春分公司，住所长春市朝阳区西安大路823号吉隆坡大酒店一楼。
负责人伍景山，校长。
委托代理人于梦颖，公司员工。
委托代理人程曼，公司员工。
原告李南南诉被告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司长春分公司（简称华图教育）劳动争议纠纷一案，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李南南及代理人曲思洋、韩轶瑶，被告委托代理人于梦颖、程曼到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
李南南诉称：原告从2012年3月12日入职被告公司，入职后按企业要求提交各项保险资料，但在2013年4月1日住院报销期间，得知被告并未及时缴纳医疗保险，导致医保报销时按缴纳月份除以12个月的比例报销，差额为1,500.00元。2014年10月1日至10月20日，本人因怀孕期间有早产征兆，申请病假。此期间公司并未支付工资，以及补发上年的绩效工资。本人在2015年3月24日至3月29日由于盆腔炎，在单位请假OA系统申请病假，但在2015年3月27日病假期间收到被告单位辞退通知。理由是旷工、严重违反用人单位规定，同时扣罚3倍工资1，145.45元。经劳动仲裁，现原告不服裁决，起诉到法院，请求法院判令被告给付：1、归还非法扣款1,145.45元；2、支付违法解除劳动合同后仍属哺乳期间工资，18,398.00元、五险一金7，171.23元；3、解除劳动合同经济补偿金18,398.00元；4、支付克扣工资分别为2014年10月1日至2014年10月20日病假工资733.00元、2014年10月发放2013年绩效工资850.00元、2015年3月14日至2015年3月23日婚假期间工资867.00元、2015年3月24日至2015年3月27日病假期间工资209.00元；5、少报销医疗费1，500.00元；6、单位提供书面劳动合同解除证明。
北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司长春分公司辩称：第一，原告于2015年3月24日至2015年3月27日的病假审批流程未经批准就未到公司上班，原告的行为属于旷工，依据我公司的规章制度，我公司与原告解除劳动合同关系合法，依法不应支付原告的经济赔偿金、解除劳动合同后哺乳期期间的工资及2015年3月24日至2015年3月27日的病假工资。原告2013年的绩效工资已经按月发放完毕，不存在拖欠情形。第二，对于原告请求支付2014年10月1日至10月20日的病假工资971.00元及2015年3月14日至2015年3月23日婚假工资966.00元，我公司已在仲裁裁决作出时与原告的生育津贴13,341.20元一起支付给原告，且原告提到的非法扣款1,145.45元，我公司未予扣除。我方向法庭说明一下，我方给付原告的病假工资、婚假工资和生育津贴共计15,278.20元，但是我方扣除了原告应自己承担的2014年10月1日至2015年3月31日期间的养老保险、失业保险、医疗保险及公积金共计2,795.41元，我方将扣款2,795.41元按照法律规定交到社保机构，所以我方实际支付12,482.79元。
经审理查明：原告到被告单位入职，双方于2012年3月12日签订劳动合同书，约定为固定期限劳动合同，期间为2012年3月12日至2015年6月30日；工作岗位为客服人员；试用期满工资为每月1,500.00元。原告李南南于2012年7月17日签署了一份书面离职须知。2014年10月1日至2014年10月20日，经李南南申请，被告单位批准其休病假。2015年3月24日至2015年3月27日，李南南申请休病假，被告单位未与批准，李南南自行在家休假。经查，2015年3月23日17:24:11李南南在OA系统申请休假；2015年3月24日11:41:22被告长春分校陈连艳拒绝批准休假；2015年3月25日11:41:15李南南向OA系统提交附件后申请休假；2015年3月26日17:16:06被告长春分校陈连艳批准同意休假；2015年3月27日08:57:12被告吉林分校陆一明批复不同意休假。以上信息可以证明，李南南自2015年3月23日17:24:11在OA系统申请休假至2015年3月26日17:16:06陈连艳批准同意休假、2015年3月27日08:57:12陆一明批复不同意休假，已经连续三天未到被告单位上班，即2015年3月24日、25日、26日。2015年3月27日下午14:33，被告单位通过电子邮件，向原告寄送了解除合同告知书，内容为“2015年3月24日至27日，未经领导同意，擅自不来公司上班，严重违反公司规章制度。根据分校考勤制度（2014版）规定，旷工期间口三倍工资，共计1，145.45元，并与你解除劳动合同”。原告李南南申请人事仲裁。经长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会以长朝劳人仲裁字【2015】第35号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2014年10月1日至2014年10月20日期间的病假工资971.00元；二、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2015年3月14日至2015年3月23日期间的婚假工资966.00元；三、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付违法扣款1，145.45元；四、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人出具解除或终止劳动合同的证明；五、对申请人的其他仲裁请求不予支持。双方确认，被告在仲裁裁决书作出后已经向原告李南南支付病假工资、婚假工资和生育津贴共计15,278.20元，被告扣除原告应由自己承担的2014年10月1日至2015年3月31日期间的养老保险、失业保险、医疗保险及公积金共计2，795.41元，被告将扣款2，795.41元按照法律规定交到社保机构，被告实际支付12，482.79元给原告李南南。原告对扣款2，795.41元的计算方式有异议，确认收到被告扣除2，795.41元之后的余款12，482.79元。原告李南南不服仲裁裁决，起诉到法院。在案件审理过程中，原告同意接收被告当庭送达的终止（解除）劳动合同证明书原件，同时确认被告单位与原告李南南劳动合同起止时间为2012年3月12日起至2015年6月30日止，终止劳动合同日期为2015年3月27日。经法院释明，原告李南南当庭放弃部分诉讼请求，明确需要法院审理的诉讼请求为：1、支付违法解除劳动合同后仍属哺乳期间工资18,398.00元、五险一金7,171.23元；2、解除劳动合同经济补偿金18,398.00元；3、支付2015年3月24日至2015年3月27日病假期间工资209.00元；4、少报销医疗费1，500.00元。在庭审中，被告提交了原告2014年3月17日至2015年3月23日OA请假审批流程；原告在职期间、怀孕之前的请假审批流程，用以证明原告对被告的请假审批流程是知悉的，即原告明确知道请假流程通过之后才能正常休假，而不能在审批流程未完全之前就不到公司上班。原告质证后认为，原告李南南在发生争议之前的请假也仅有医院开具的病假申请就可以通过请假审批，而不是被告在第一次所说的必须有诊断书以外的建议休假证明、收费单据等其他请假必需手续。被告辩称，我单位在原告怀孕以及生产之前，出于对原告身体的考虑，允许其先休假后审批流程，但是其生产完之后的假是严格按照休假审批流程进行的，都是先申请休假，审批完成后才进行的休假。我方提供的原告怀孕之前的请假审批流程也可以证明原告需要审批流程通过才能正常休假。
以上查明的事实，有双方的陈述、答辩、仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
本院认为：原告李南南与被告华图教育之间的争议，属于劳动争议纠纷，应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规确定双方当事人的权利、义务。原、被告双方确认被告单位与原告李南南劳动合同起止时间为2012年3月12日起至2015年6月30日止，终止劳动合同日期为2015年3月27日，本院予以确认。李南南根据被告在仲裁后的实际履行行为，当庭放弃部分诉讼请求，符合法律规定，本院予以准许。
根据李南南在OA系统请假记录，2015年3月23日17:24:11李南南在OA系统申请休假；2015年3月24日11:41:22被告长春分校陈连艳拒绝批准休假；2015年3月25日11:41:15李南南向OA系统提交附件后申请休假；2015年3月26日17:16:06被告长春分校陈连艳批准同意休假；2015年3月27日08:57:12被告吉林分校陆一明批复不同意休假。以上信息可以证明，被告单位职工休假是经过多级审批后予以确认的，李南南自2015年3月23日17:24:11在OA系统申请休假至2015年3月26日17:16:06陈连艳批准同意休假、2015年3月27日08:57:12陆一明批复不同意休假，已经连续三天未到被告单位上班，即2015年3月24日、25日、26日，该行为应认定属于旷工。因李南南在未经批准的情况下，旷工三天，被告单位于2015年3月27日下午14:33通过电子邮件，向原告寄送了解除合同告知书，被告依据相关规定与其解除劳动关系，属于合法解除。
国家对于哺乳期女职工的法律保护，是建立在哺乳期女职工严格遵守国家劳动法规和单位规章制度的前提下，才能得到特殊保护。李南南作为哺乳期的职工，应当遵守被告单位请假制度，不能因为被告单位在李南南怀孕期间对其实行人性化关照，没有严格执行请假制度，就想当然认为只要自己有医院的诊断书就可以不经批准直接休假。李南南的个人行为，直接导致了李南南旷工三天的后果，该后果应当由完全民事行为能力人李南南自行承担。所以，对于原告李南南请求支付违法解除劳动合同后仍属哺乳期间工资18，398.00元、解除劳动合同经济补偿金18，398.00元、本院不予支持。对于李南南主张给付2015年3月24日至2015年3月27日病假期间工资209.00元，因李南南在此期间没有上班，也没有提供劳动，在旷工期间没有给付报酬的法定事由，对于其主张，本院不予支持。关于社会保险费的征收与缴纳，属于社保部门行政征收的受案范围，不属于人民法院民事案件受案范围，本院对李南南主张五险一金7，171.23元、少报销医疗费1，500.00元不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决如下：
驳回原告李南南的全部诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告李南南负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。
审 判 长 曹春江
助理审判员 李贞慧
人民陪审员 盖桂敏
二〇一六年八月二十二日
书 记 员 刘 敏