上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初24926号
原告：张培忠，男，1963年7月15日生，汉族，住上海市杨浦区。
委托诉讼代理人：张国琴，女，住上海市杨浦区。
委托诉讼代理人：彭继南，上海祁长宇律师事务所律师。
被告：爱玛客服务产业(中国)有限公司上海分公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区潍坊六村XXX号XXX室。
法定代表人：左琨，总裁。
委托诉讼代理人：曹阳，男。
委托诉讼代理人：徐丽华，女。
原告张培忠与被告爱玛客服务产业(中国)有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月1日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月27日公开开庭进行审理。原告张培忠的委托诉讼代理人张国琴和彭继南、被告爱玛客服务产业(中国)有限公司上海分公司的委托诉讼代理人曹阳和徐丽华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张培忠向本院提出诉讼请求，判令被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金人民币74,400元；2.2014年和2015年度未休年休假折薪8,551元；3.培训费320元。事实和理由：原告于2005年5月1日至被告处从事电工维修工作。原告于2016年10月18日和10月19日参加三年一次的电工复训，事先向主管作了请假，主管未提醒须填写假期申请表，故不能认定为旷工。被告已对该两日的行为作了书面警告处分，不能再行解除劳动合同处分。原告参加该电工复训支付培训费320元，被告应予报销。原告2014年、2015年各有10天年休假未休，被告应付相应折薪。
被告爱玛客服务产业(中国)有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求，判令不支付原告2015年未休年休假工资2,850.57元。事实与理由：被告处电工实行按月排班制度，请假须事先获得批准。原告于2016年7月18日至7月20日三天未上班，被告给其机会，酌情记前一日旷工，予书面警告，后两日补办请假手续，作事假处理。后于2016年10月18日和10月19日参加电工复训，未填写假期申请表并报批准，应认定为旷工，按员工手册规定可予解除，被告亦拟从宽，予书面警告，但原告于10月20日上班一天后即长期不来上班，经多次催告，才于2016年11月10日补办提交病例证明等手续，被告决定对该次补办手续予口头警告。原告已多次违纪，被告解除劳动合同的决定合法。原告2015年度已休年假9天，剩余1天可予折薪。原告2014年度的年休假请求已超过仲裁时效。被告处电工均要参加三年一次的复训，但须事先经被告同意，以便作出合理安排，并报销复训费用，现原告未经批准，故不同意报销。
经审理查明，原告于2005年5月1日入职被告处。双方签订自2012年6月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告在工程维修(电工)岗位工作。2016年7月18日，原告未经批准，擅自休息一天，认定为旷工，被告予书面警告处分。2016年10月18日和10月19日，原告参加电工复训，未按要求填写假期申请表，被告认定为连续旷工两天，予书面警告处分；原告不认为系旷工，对该处分不认可，未在员工违纪通知单上签字。原告原有电工证将于2016年12月底到期，为该次复训支付培训费320元。原告于2016年10月21日下午请较长期限的病假，未按要求填写假期申请表、提交病例证明等，后于2016年11月10日补办，被告对此予口头警告处分。2016年11月17日，被告发出违纪解聘通知书，载有“张培忠员工：2016年7月18日旷工一日，书面警告一次。2016年10月21日在岗时请病假没有提交病历卡及病例证明，后于11月10日补交，给予口头警告。2016年10月18日、19日，张培忠一个月内连续旷工两天，按员工手册5.3规定，员工一个月内连续旷工两天，将按违纪被公司解除劳动合同。张培忠多次无视公司劳动纪律，张培忠按违纪解除劳动合同”等。原告于11月24日收到该通知书。原告2015年1月工资为3,000元，自2016年4月调为3,170元。解除劳动合同前十二个月平均工资3,100元。原告2015年度享有年休假10天，已于2015年1月7日、1月9日、4月17日、4月19日、4月21日各休12小时。本区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月30日受理涉案仲裁申请，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币74,400元、2014年和2015年度未休年休假折薪8,551元、2005年5月1日至2016年12月1日的节假日加班工资9,406天、培训费320元，后撤回第三项仲裁请求。该委员会于2017年2月20日作出裁决，裁令被告支付原告2015年度10天未休年休假工资2,850.57元，未支持原告的其余请求。原、被告均不服该裁决，依法向本院提起本案诉讼。
另查明，被告处员工手册规定，一个月内连续旷工两天，或一个月内累计旷工达三天者，该员工将按违纪而被公司解除劳动合同。员工因病需要离岗休息，可以申请病假，但必须提前得到部门经理/项目经理批准，填写《假期申请表》等。员工如有正当理由，可申请无薪事假，但必须提前至少一天填写《假期申请表》并得到直接上级经理批准，否则将视为旷工。
上述事实，由劳动合同、员工违纪通知单、旷工说明、张培忠书写的说明、违纪解聘通知书、假期申请表、仲裁裁决书、员工手册及签收单，以及当事人的当庭陈述等证据证实。
审理中，被告称原告除于2015年1月7日等合计休年假60小时外，另于2015年12月21日休年假12小时，并提供假期申请表(显示2015年1月7日等的申请填写在年假栏，合计60小时；2015年12月21日的申请填写在事假栏，并用箭头拉至年假栏；2015年7月28日的申请填写在事假栏等)、考勤表(2015年12月16日至2016年1月15日的考勤汇总表显示原告休年假0天，2015年7月16日至2015年8月15日的考勤汇总表显示原告请事假12小时)、工资汇总表(显示原告2015年8月15日所发工资有事假扣款137.76元，2016年1月15日所发工资无事假扣款)加以佐证。原告对该些证据所载内容均不认可，称其上均无原告签字，2015年12月21日请的是事假。被告称之前陈述每月对考勤签字，后经了解，实际不要求确认。
被告另称爱玛客服务产业(中国)有限公司建立了工会，被告系分公司，内部无工会；被告已在解除原告劳动合同前，通知了总公司的工会，并提供解除劳动合同通知工会函加以佐证。原告对该通知工会函真实性不认可，称被告建立有工会，解除前未通知，在起诉前亦未补正相关程序。
本院认为，根据违纪解聘通知书所载内容，被告解除劳动合同的理由为原告多次违纪，并列举了三节事实。根据在案证据，原告于2016年7月18日休息一天，未按要求填写假期申请表并报被告批准，认定为旷工；于2016年10月18日、10月19日参加电工复训，亦未按要求填写假期申请表并报被告批准，应认定为旷工；于2016年10月21日下午开始请较长期限的病假，亦未填写假期申请表。被告处员工手册明确，请病假或事假均须事先填写假期申请表并获批准，但原告多次未按要求填写，尤其是在被告予以书面警告后、在员工手册规定连续旷工两天可予解除劳动合同的情况下，仍未按要求填写，已严重违反用人单位的规章制度和基本的劳动纪律，被告据此解除劳动合同在实体上并无不当。原告系与被告存在劳动关系，现无证据反映被告成立了自己的工会组织；被告的总公司建立了工会，被告提供了发给该工会的解除劳动合同通知工会函，故亦难谓被告解除劳动合同的程序违法。原告现要求支付违法解除劳动合同赔偿金74,400元的请求依据不足，本院不予支持。
被告称包括2015年12月21日的12小时在内，原告2015年已休年假合计72小时。经审查，被告提供的假期申请表中，2015年12月21日的申请并非填写在年假栏内，提供的2015年12月16日至2016年1月15日的考勤汇总表未经原告签字确认，提供的工资汇总表并非原始材料，故被告关于原告于2015年12月21日休年假12小时的主张依据不足，本院不予采纳。根据其他的假期申请表，原告2015年度已休年假60小时，剩余20小时未休，被告应付相应折薪689.66元。原告主张2014年度的年休假折薪，已超过仲裁申请的时效，本院采纳被告的抗辩意见，对该请求不予支持。
原告岗位为电工，在原电工证即将到期前参加电工复训，是基于履行劳动职责的需要，被告处亦存在予以报销的惯例。现原告要求报销培训费320元，本院酌情支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：
一、被告爱玛客服务产业(中国)有限公司上海分公司于本判决生效之日起五日内支付原告张培忠2015年度未休年休假工资689.66元；
二、被告爱玛客服务产业(中国)有限公司上海分公司于本判决生效之日起五日内支付原告张培忠培训费320元；
三、驳回原告张培忠的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 孟高飞
二〇一七年五月十六日
书记员 顾培菲
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。