贵州省毕节市七星关区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0502民初670号
原告渑池县金鹰矿产品有限责任公司毕节分公司，住所地：贵州省毕节市七星关区撒拉溪镇永丰村垭关煤矿，组织机构代码：09449949-7。
负责人陶春林。
被告燕如伍，男，1965年8月19日出生，汉族，住毕节市七星关区。
委托代理人张菊，贵州省七星关区中心法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。
第三人贵州龙润德矿业有限责任公司毕节市垭关煤矿，住所地：贵州省毕节市七星关区撒拉溪镇永丰村，统一社会信用代码：91520000666989126K。
负责人袁保华。
委托代理人吴长先、严国兴，公司员工，代理权限为一般授权。
第三人贵州天伦矿业投资控股有限公司，住所地：贵州省六盘水市钟山区钟山中路70号附4城中湾畔天伦矿业，统一社会信用代码：91520000666989126K。
负责人刘平，该公司董事长。
委托代理人孔令斯，系该公司员工，代理权限为一般授权。
第三人江苏省矿业工程集团有限公司，住所地：南京市奥体大街69号新城科技大厦01幢，统一社会信用代码：91320000134778061M。
法定代表人李爱民，该公司董事长。
委托代理人曹庆明，系该公司员工，代理权限为特别授权。
原告渑池县金鹰矿产品有限责任公司毕节分公司（以下简称金鹰公司）诉被告燕如伍、第三人贵州龙润德矿业有限责任公司毕节市垭关煤矿（以下简称毕节市垭关煤矿）、贵州天伦矿业投资控股有限公司（以下简称天伦公司）、江苏省矿业工程集团有限公司（以下简称江苏矿业公司）劳动争议一案，本院于2017年1月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年2月15日公开开庭进行了审理，原告金鹰公司负责人陶春林、被告燕如伍及委托代理人张菊、第三人毕节市垭关煤矿委托代理人吴长先、严国兴、天伦公司委托代理人孔令斯、江苏矿业公司委托代理人曹庆明均到庭参加诉讼，第三人毕节市垭关煤矿负责人袁保华、天伦公司法定代表人刘平、江苏矿业公司法定代表人李爱民均未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告金鹰公司向本院提出如下诉讼请求：1、不服毕节市七星关区劳动人事仲裁委员会七劳仲字（2016）228号仲裁裁决书的裁决；2、要求由第三人毕节市垭关煤矿、天伦公司共同承担被告燕如伍赔偿责任。事实和理由：被告燕如伍入职体检情况：双肺纹理明显增多、紊乱、模糊，双肺野内未见确切病灶阴影，纵膈及心影形态大小未见明显异常，余未见明显异常,离职体检情况：双肺纹理增多紊乱，见小栗粒影，密度分布不均，磨玻璃样改变，膈影光滑锐利，考虑双肺间质性改变，其入职与离职一致，其病因形成与我公司无关，属既往病史，故我公司不承担赔偿责任；根据中华人民共和国卫生部《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定，对被告燕如伍的《诊断报告》的真实性有质疑，要求重新鉴定；被告燕如伍在我公司上班前是在第三人毕节市垭关煤矿和天伦公司上班，我公司属于承接用工，被告燕如伍申请仲裁时我公司要求追加毕节市垭关煤矿和天伦公司为第三方未被采纳，属行政不作为。被告燕如伍的工作场所未改变，原用工合同未终止，第三人毕节市垭关煤矿和天伦公司与我公司存在关联企业，故应由第三人毕节市垭关煤矿和天伦公司承担赔偿责任。
被告燕如伍口头辩称：原告所述部分事实虚假，职业病诊断和工伤认定已依法通知原告，原告曾向卫生局提供职业病鉴定的相关资料，因其提供的资料不齐，卫生局未受理，且原告接到工伤认定书后在规定时期内未提出异议；原告所主张的诉讼请求不应得到支持。本案是经过前置程序的，工伤认定书上写明被告燕如伍曾在两个公司上过班，所以应由原告金鹰公司、第三人毕节市垭关煤矿和天伦公司承担连带责任。
第三人毕节市垭关煤矿述称：本矿于2013年12月11日停产放假，2013年12月31日由天伦公司承包给江苏矿业公司；被告与答辩人签订的劳动合同已终止；被告在答辩人上班期间无职业病，其体检合格。请驳回原、被告要求答辩人承担赔偿责任的诉请。
第三人天伦公司述称：答辩人与被告燕如伍无劳动关系；被告燕如伍的用工主体为被答辩人；答辩人与第三人江苏矿业公司签订整体承包合同，明确用工成本由江苏矿业公司负责；答辩人与被答辩人无法律上的利害关系；答辩人与毕节市垭关煤矿属企业兼并重组关系，未参与用人管理，请驳回原、被告要求答辩人承担赔偿责任的诉请。
第三人江苏矿业公司口头述称：江苏矿业公司和被告燕如伍不存在劳动关系，所以我们不应承担责任。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、对原告提交的：1、工伤认定中止通知书、职业病诊断证明书，对工伤认定中止通知书只能证实毕节市七星关区人力资源和社会保险局对原告申请工伤认定作出中止工伤认定的决定，不能证实原告未经过工伤认定的事实，对职业病诊断证明书只能证实对原告作出职业病诊断结论和处理意见的事实，也不能证实原告未经过工伤认定的事实，故达不到原告的证明目的，其证明力，本院不予以确认；2、七星关和谐医院影像学报告、毕节市中医院DR检查报告单各一份，七星关和谐医院影像学报告载明，诊断：双肺纹理明显增多、紊乱、模糊，毕节市中医院DR检查报告单载明，影像诊断：双肺间质性改变考虑。进一步查检。其诊断意见是不一致的，故达不到原告的证明目的，其证明力，本院不予以确认；3、劳动仲裁裁决书，原告不能说明是什么事实不清，故达不到原告的证明目的，其证明力，本院不予以确认；二、对被告燕如伍提交的：1、工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书，原告质证只是对认定单位有异议，对其他无异议，且在规定的时间内未申请行政复议，也未提起行政诉讼，故该认定工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书已生效，故能达到被告的证明目的，其证明力，本院予以确认；2、病历及医疗发票、鉴定费发票、复印费收费收据，只能证明燕如伍在毕节市中医院住院治疗64天及其花去医疗费4,378.25元和职业病诊断费800.00元、康复治疗等费用550.00元、复印费30.00元，不能证实被告花去交通费100.00元（无票据）；三、对第三人天伦公司提供的:1、整体承包合同，能证实第三人天伦公司将毕节市垭关煤矿的安全生产整体工程承包给第三人江苏矿业公司生产经营的事实，其证明力，本院予以确认；2、对第三人天伦公司提供体检报告书，能证实第三人于2014年2月19日经七星关区和谐医院体检，该院于2014年2月28日作出职业健康体检报告，该报告载明被告燕如伍目前体检正常的事实，能达到其证明目的，故其证明力，本院予以确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：第三人毕节市垭关煤矿是毕节市七星关区撒拉溪镇永丰村的合法经营权人，被告燕如伍从2011年6月15日入职到第三人毕节市垭关煤矿工作。之后，第三人毕节市垭关煤矿将该矿经营权出售给第三人天伦公司，相关手续未进行过户登记，煤矿负责人仍是第三人毕节市垭关煤矿的负责人袁保华，被告燕如伍续职在第三人天伦公司上班。2013年12月31日，第三人天伦公司将该煤矿整体承包给第三人江苏矿业生产经营；2014年3月5日，第三人江苏矿业又将其承包的垭关煤矿转包给渑池县金鹰矿产品有限公司经营管理。之后，原告渑池县金鹰矿产品有限公司毕节分公司依法成立，负责人为陶春林，渑池县金鹰矿产品有限公司在第三人毕节市垭关煤矿的具体经营权由原告金鹰矿产毕节分公司负责。从2013年12月31日至2014年3月5日期间，该煤矿未正常经营。原告金鹰矿产毕节分公司经过转包获得经营权后，被告燕如伍被继续安排到该公司正常上班。被告燕如伍上班期间，于2014年2月19日经七星关区和谐医院体检，2014年2月28日作出该院作出职业健康体检报告，载明被告燕如伍目前体检正常，2014年3月1日，七星关区和谐医院又作出影像学报告，载明被告燕如伍双肺纹理明显增多、紊乱、模糊，2014年10月30日，毕节市中医院作出DR检查报告单，载明被告燕如伍影像诊断：双肺间质性改变考虑。进一步查检。2015年3月24日，被告燕如伍在毕节市中医院住院治疗至2015年5月27日，共64天，经该院出院中医诊断：主病肺痹，主证痰瘀，出院西医诊断：接尘待断，花去医疗费用4,378.25元。2015年7月24日毕节市中医院作出编号：尘（2015）024号职业病诊断证明书载明被告燕如伍诊断结论：煤工尘肺壹期,并备注：2、如对本诊断结论仍异议，可以在接到本诊断证明书三十日内向贵州省毕节市卫生和计划生育委员会申请设区的市级职业病鉴定，被告燕如武为此支付职业病诊断费800.00元。原告接到该职业诊断证明书后，截至今日，一直未提供证据证明向有关单位申请鉴定或有关单位已受理原告申请鉴定的证明。2015年9月6日，毕节市七星关区人力资源和社会保险局受理被告燕如伍工伤认定申请后，于2015年10月16日以原告不服毕节市中医院的职业病诊断证明书为由中止工伤认定，从2015年10月16日之后直至2016年3月28日，原告一直未提供申请鉴定的相关证据给毕节市七星关区人力资源和社会保险局，该局才于2016年3月28日作出编号0502201631199认定工伤决定书，该决定书载明被告燕如伍患职业病，认定为工伤。并载明如对认定决定不服的，可自接到决定书之日起60日内向上级行政部门申请行政复议，或者6个月内向人民法院捍提起行政诉讼，原告在决定书载明的时间内未申请行政复议，也未提起行政诉讼，被告燕如伍支付康复治疗等费用550.00元。被告燕如伍又向毕节市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2016年6月21日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出N0BJ20160504-033鉴定结论通知书，该通知书载明被告燕如伍鉴定（确认）结论为：劳动能力障碍程度：伤残柒级，停工留薪期：自诊断职业病之日起3个月。并载明对本鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向贵州省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。双方均未提出申请，被告燕如伍因工伤保险待遇一事以原告金鹰公司为被申请人向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除与原告金鹰公司的劳动关系；二、由原告金鹰公司支付被告燕如武因工伤的相关费用共计加班费215,072.00元。毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会受理后，该委员会于2016年12月1日受理后，于2016年12月29日作出七劳仲字（2016）228号仲裁裁决书，该裁决书裁决：一、解除燕如伍与金鹰公司的劳动关系；二、由金鹰公司支付燕如伍一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、伙食补助费、鉴定费、医疗费合计180,020.25元。原告不服该仲裁裁决，以仲裁裁决书认定事实不清等为由便诉来本院，并要求第三人毕节市垭关煤矿、天伦公司共同承担被告燕如伍赔偿责任。
本院认为：综合诉、辩、述主张，本院双方当事人争议的焦点主要是1、对原告提交的毕节市中医院作出的编号尘（2015）024号职业病诊断证明书是否应重新仲裁，2、被告燕如伍因工伤的相关费用应由谁承担责任。对双方争议的焦点1，毕节市中医院编号尘（2015）024号职业病诊断证明书是2015年7月24日就作出，在被告燕如伍工伤认定申请后，原告提出异议，致工伤认定申请中止，后原告又未提出相关的证据证明申请鉴定，故毕节市七星关区人力资源和社会保险局于2016年3月28日才作出编号0502201631199认定工伤决定书，到目前为止，已1年有余，原告一直未提供其申请鉴定的相关证据或有关单位受理原告的申请或重新作出认定的证明书。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，应由原告承担对自己不利的法律后果，故视为原告未申请鉴定，该职业诊断证明书已发生效力，原告不能举证证明该职业鉴定证明书的诊断结论错误，故该职业鉴定证明书具有法律效力，且早已超过申请时限（自接到之后的三十日），所以原告要求重新鉴定的申请，本院不予以支持；对双方争议的焦点2，第三人毕节市垭关煤矿将煤矿出售给第三人天伦公司（手续未过户完毕），第三人天伦公司将该矿经营权承包给第三人江苏矿业，第三人江苏矿业又将经营权转包给渑池县金鹰矿产品有限公司（具体由原告金鹰矿产毕节分公司经营），从第三人天伦公司提供的2014年2月28日七星关区和谐医院体检报告书载明被告燕如伍目前体检正常，说明在2014年2月28日前被告燕如伍经体检属正常情况，因其体检正常，故不能确认其在此前已患职业病，其在此前未患职业病，故原告及被告要求第三人毕节市垭关煤矿和天伦公司承担职业病认定工伤赔偿责任的诉讼请求，本院应不予以支持；从2013年12月31日至2014年3月5日期间，属第三人江苏矿业公司承包后经营管理，该期间煤矿未正常经营，被告燕如伍未与第三人江苏矿业公司形成劳动关系，故第三人江苏矿业公司也不承担被告燕如伍职业病认定工伤赔偿责任。因此，被告燕如伍职业病认定工伤赔偿责任应由原告金鹰公司承担。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《贵州省关于贯彻实施新修订工伤保险条例有关问题的意见》第四条、第六条、第七条的规定，被告燕如伍向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请要求解除与原告金鹰矿产劳动关系的诉请，应予以支持；被告燕如伍与原告金鹰矿产解除劳动关系，其应获得的赔偿项目和金额为：1、一次性伤残补助金53,680.25元（49,551.00元÷12月×13月=53,680.25元），2、停工留薪期工资12,387.75元（49,551.00元÷12月×3月=12,387.75元），3、一次性工伤医疗补助金49,551.00元（49,551.00元÷12月×12月=49,551.00元），4、一次性伤残就业补助金49,551.00元（49,551.00元÷12月×12月=49,551.00元），5、护理费5,999.17元（34,214.00元÷365×64=5,999.17元），6、住院伙食补助费640.00元（10.00元×64=640.00元）7、康复治疗等费用550.00元，8、医疗费4,378.25元，9、职业病诊断费800.00元，以上合计53,680.25元+12,387.75元+49,551.00元+49,551.00元+5,999.17元+640.00元+550.00元+4,378.25元+800.00元=177,537.42元。
综上，原告金鹰矿产要求对毕节市中医院2015年7月24日作出的编号尘（2015）024号职业病诊断证明书，在原告接到后30日内其未申请向有关单位申请鉴定，现已1年以上，视为其放弃要求申请鉴定的权利，原告不能举出强有力的证据推翻该职业病诊断证明书，故该职业病诊断证明书的证明效力，本院予以确认；原告起诉时才申请鉴定，已超过申请鉴定的时间，故其要求重新鉴定的诉讼请求，本院依法不准予；因第三人提供的证据证明被告燕如伍在2014年2月28日（其在第三人处上班时）前体检正常，不能认定在此之前被告燕如伍已患职业病，故对原、被告均要求第三人毕节市垭关煤矿和天伦公司承担责任的诉讼请求，于法无据，本院也不予以支持。被告燕如伍因患职业病及解除劳动关系的各项工伤赔偿数额为177,537.42元，是其在与原告金鹰矿产形成劳动关系后产生的，应由原告金鹰矿产承担赔偿责任。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《贵州省关于贯彻实施新修订工伤保险条例有关问题的意见》第四条、第六条、第七条的规定，判决如下：
一、解除被告燕如伍与原告渑池县金鹰矿产品有限责任公司毕节分公司的劳动关系；
二、由原告渑池县金鹰矿产品有限责任公司毕节分公司支付被告燕如伍一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、康复治疗等费用、医疗费、职业病诊断费合计177,537.42元，限本判决发生法律效力之日起十日内一次性付清；
三、驳回原告渑池县金鹰矿产品有限责任公司毕节分公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，将依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10.00元，由原告渑池县金鹰矿产品有限责任公司毕节分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。
审判员 詹伟
二〇一七年三月二十八日
书记员 刘钦