广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗荔法民一初字第1022号
原告：某制衣有限公司，住所：广州市荔湾区。
法定代表人：卓某某，职务：。
委托代理人：何俊明。
委托代理人：湛奕斌。
被告：邹某，住址：湖南省湘潭市岳塘区。
原告某制衣有限公司（以下简称某制衣公司）诉被告邹某劳动争议纠纷一案，本院立案�理后，依法由审判员秦广明适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某制衣公司的委托代理人何俊明，被告邹某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告制衣公司起诉认为：被告于2013年11月30日入职某制衣公司，任职日文跟单，双方于当天办理入职手续并签订书面劳动合同。被告于2014年1月12日借口公司杨经理要查看劳动合同为由，借出后拒不归还，且在仲裁阶段恶意否认曾签订劳动合同这一事实，因此仲裁裁决9578.87元的双倍工资差额是没有事实和法律依据的。被告每月领取工资时已清楚知悉原告已足额支付加班费，否则被告当时就应提出异议。原告也提供了2013年11月至2014年1月的工资单签收表为证。工资单上明确记载了被告协议工资3000元、加班工资500元及绩效工资500元等项目。而且，根据“谁主张谁举证”的规则，被告对是否存在加班的事实并无举证，应承�不利后果。退一步讲，即使存在加班，公司与被告之间也符合“双固定”的用工模式，即被告是属于固定工资数额及固定上班时间，因此公司也无须另行支付加班费。被告是自行提出离职，其以不满意周六全天上班、不支付加班工资及不签订劳动合同为由解除劳动合同是不能成立的，仲裁裁决原告须支付2033.23元的经济补偿金明显于法无据。鉴于上述事实和理由，原告特提起诉讼，请求判令原告无须向被告支付2013年12月30日至2014年2月28日期间未签订劳动合同的额外一倍工资9578.87元，无须向被告支付2013年11月30日至2014年2月28日期间的休息日加班工资差额2211.21元，无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金2033.38元，本案诉讼费用由被告承担。
被告邹某辩称：被告于2013年11月30日入职原告后，原告未依法与被告签订劳动合同，未购买社保及住房公积金，未支付被告加班�资，且拖欠工资严重，恶意拖欠被告2月份工资至今。为此被告不得已提交离职申请书要求解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金。原告所述被告拒不归还合同的陈述纯属虚构，双方之间从未签订任何劳动合同，原告应向被告支付未签订劳动合同的额外一倍工资。证人作为原告的利害关系人，其证言不应予以采信。原告应支付被告加班工资差额4866元。原告提交的离职付款结算清单是被告在不得已的情况下签字。被告在2月份从未请假，却被无故克扣工资1000多元，原告应支付被告2月份全额工资。被告对原告提出的工资组成部分的绩效和加班工资不予认可，面试时口头约定固定工资，试用期工资为4000元，转正后工资为5300元。原告从未支付过加班工资。综上，原告的行为已严重违反劳动法律法规的规定，侵犯了被告的合法权益，请法院依法裁决，以维护劳动者的法�权益。
经审理查明：被告于2013年11月30日入职原告，任职日文跟单，双方口头约定被告的试用期三个月，试用期工资4000元。2014年2月25日，被告向原告提交《离职申请书》，以不满意公司每周工作六天，不支付加班工资且不签订劳动合同为由申请于2月28日离职。被告在2月28日办好离职手续，原告未向其支付了2月份的工资。
另查：被告入职后每周工作六天。原告每月均有向被告发放工资条，工资条反映被告每月的工资由协议工资3000元、加班500元、绩效工资500元及早餐补贴、全勤奖组成。被告在2013年12月及2014年1月领取到应发工资为4069元和4064.5元。
由于认为原告未依法支付经济补偿和克扣工资，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该会对被告的申诉作出穗劳人仲案（2014）XX号裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人在2013年11月30日至2014年2月28�期间存在劳动关系；二、自本裁决发生法律效力之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2013年12月30日至2014年2月28日期间未签订劳动合同的额外一倍工资9578.87元；三、自本裁决发生法律效力之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2014年2月的工资2735.63元；四、自本裁决发生法律效力之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2013年11月30日至2014年2月28日期间的休息日加班工资差额2211.21元；五、自本裁决发生法律效力之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金2033.38元；六、驳回申请人其余申诉请求。原告不服此裁决，向本院提起本诉。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以�明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对于原告是否应当支付双倍工资差额的问题，原告认为双方已签订书面劳动合同，劳动合同未能提供的原因是由于被告借出合同后拒不归还。对此，原告提供了《邹某入厂签订劳动合同的经过》、《邹某借走劳动合同的经过》等证据，原告的员工杨某也到庭作证拟证明上述事实。由于证人是原告的员工且尚在其处工作，与原告存在利害关系，因此对该证人证言本院不予采信；原告的其他举证均属于其单方制作的证据，不能证实双方确已签订劳动合同的事实，为此原告应承担未签订劳动合同的不利后果。根据《劳动合同法》的规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，�当向劳动者每月支付双倍工资。由于双方建立劳动关系后，原告一直未与被告签订劳动合同，因此，原告应向被告支付2013年12月30日至2014年2月28日期间的双倍工资差额。经计算为4000／31×2＋4000＋4000／28×27＝8115.2元。被告的工资条反映被告存在加班的事实，且原告确认被告每周工作六天，因此原告应向被告支付2013年11月30日至2014年2月27日期间每周一天的休息日加班工资。原告认为双方符合双固定用工模式的证据不足，本院不予采纳。加班工资应以被告每月的协议工资3000元加上绩效工资500元共3500元作为计算基数，原告在2013年12月及2014年1月已支付的加班费共1000元应予抵扣，经计算为3500／21.75×13×200%-1000＝3183.9元。由于该数额高于裁决书的计算结果且被告对裁决书未表异议，故本院依裁决书的计算结果处理。劳动合同法规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。被告提出离职的理由是不满意每周工作六天，原告不支付加班工资且不签订劳动合同，鉴于原告确未及时足额支付被告的休息日加班工资，因此被告提出解除劳动关系可要求原告支付经济补偿金，经计算为（4069＋4064.5）／2×0.5＝2033.4元。对于仲裁机关作出的确认双方在2013年11月30日至2014年2月28日期间存在劳动关系及原告应支付被告2014年2月的工资2735.63元的裁决，双方均没有提出异议，本院依此判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
1、确认原告制衣公司与被告邹某于2013年11月30日至2014年2月28日期间存在劳动关系。
2、原告制衣公司应自本判决发生法律效力之日起五日内向被告邹某支付未依法订立书面劳动合同的双倍工资差额8115.2元。
三、原告制衣公司应自本判决发生法律效力之日起五日内向被告邹某支付2014年2月的工资2735.63元。
四、原告制衣公司应自本判决发生法律效力之日起五日内向被告邹某支付2013年11月30日至2014年2月28日期间的休息日加班工资差额2211.2元。
五、原告制衣公司应自本判决发生法律效力之日起五日内向被告邹某支付解除劳动关系经济补偿金2033.38元。
六、驳回原告制衣公司的其余诉讼请求。
原告制衣公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元由原告制衣公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日�十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 秦广明
二〇一四年九月十九日
书记员 欧文超