天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初8557号
原告：天津市联津行物业服务有限公司，住所地天津市北辰区永保路7号。
法定代表人：宫兆禹，总经理。
委托诉讼代理人：陈一鸣，天津市联津行物业服务有限公司法务。
被告：宋兴刚，男，1980年8月9日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：侯小兵，天津星鹏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蒋莹，天津星鹏律师事务所律师。
原告天津市联津行物业服务有限公司与被告宋兴刚劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市联津行物业服务有限公司的委托诉讼代理人陈一鸣、被告宋兴刚的委托诉讼代理人侯小兵、蒋莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天津市联津行物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：请求1.判决原告不予支付被告所主张违法解除劳动关系赔偿金13958.5元；2.判决原告不予支付被告所主张2015年度、2016年度未休带薪年休假工资2062.9元；3.判决原告不予支付被告所主张2016年6月1日至2016年8月31日期间防暑降温费421.7元。庭审中，原告放弃第3项诉讼请求，即放弃判决原告不予支付被告所主张2016年6月1日至2016年8月31日期间防暑降温费421.7元。事实和理由：被告是原告单位的员工，于2014年10月26日与原告签订劳动合同，工作岗位为楼层管理，月基本工资为1900元。2016年9月1日，原告依照公司的规章制度将被告辞退。针对被告被辞退有无赔偿金与年假工资等事宜，被告于2016年10月10日向北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年12月12日，北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出了津北劳人仲裁字（2016）第573号裁决书。2016年8月底，因被告不服从公司工作安排，顶撞领导，不能胜任其本职工作，按照公司规章制度被原告辞退。此项举措合理合法，根据劳动法相关规定，违法按公司制度被辞退，公司不用支付经济补偿金。所以被告此项诉求是没有根据的。被告所述2015年、2016年年假已经歇完，并不存在未支付带薪年休假工资。所以被告此项诉求是没有根据的。
宋兴刚辩称，被告认可仲裁裁决。被告认为原告构成违法解除劳动关系，应支付被告仲裁裁决书确认的赔偿金。被告在上班期间并没有享受到年假福利待遇，原告应支付被告年假工资，具体数额同仲裁裁决书确认数额一致。
本院经审理认定事实如下：原告公司具有企业法人资格。2014年7月7日，原、被告建立劳动关系。原、被告曾签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2014年10月26日起至2015年10月26日止，该劳动合同约定被告工作岗位为楼层管理，劳动报酬按照天津市最低工资标准执行。后双方续签书面劳动合同，约定劳动合同期限自2015年10月26日起至2016年10月25日止。2016年9月1日，原告向被告发出辞退通知，主要内容为宋兴刚：我公司与你于2015年10月26日签订劳动合同，但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差，冲撞领导并且不服从公司安排，并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。庭审中原、被告均确认被告解除劳动合同关系前十二个月的平均工资为2791.7元；被告2015年剔除加班工资后的月平均工资为2858.3元；被告2016年剔除加班工资后的月平均工资为2714.2元。
2016年10月10日，被告作为申请人、以天津市联津行物业服务有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人1.支付违法解除劳动关系赔偿金合计人民币1.8万元；2.支付未休2015年、2016年带薪年休假工资4965.5元；3.补发2015年、2016年防暑降温费合计1155.6元（2015年6-9月、2016年6-9月）；4.补发2015年冬季取暖补贴335元（2014年11月15日-2015年3月15日），以上费用共计人民币24456.1元。2016年12月12日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第573号仲裁裁决书，裁决1.被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金13958.5元；2.被申请人支付申请人2015年度、2016年度未休带薪年休假工资2062.9元；3.被申请人支付申请人2016年6月1日至2016年8月31日期间防暑降温费421.7元；4.驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼。
对于上述双方没有争议的事实，本院予以确认。
对当事人有争议的事实的质证和认定如下：
1.原告提交证据1.员工管理手册及回执，该证据用以证明原告辞退被告是按照员工手册规定进行的，是合法的，被告知道该员工手册内容并确认签字；被告对原告提交的证据1真实性、合法性、关联性均不认可，认为该证据未体现应有的规范流程，不能作为处罚依据，没有证据证明被告存在违反手册规定的事实，本院认为原告提交的证据1中的回执可以证实已向被告进行告知，但未能证实制定过程中经过民主讨论程序，本院对于原告提交的证据1的真实性予以确认，对于证明目的不予确认；原告提交证据2.打卡记录和存班表，该证据用以证明被告不存在未休年休假的情况，被告对证据2真实性、合法性、关联性均不认可，对该证据的证明目的不认可，本院认为被告对于原告提交的证据2真实性不予认可，而未提供相应的证据予以反驳，本院对于该证据2真实性予以确认，但2015年11月存班表中显示4天“休”，按照休班表下方所注“休”为倒休日；2016年8月存班表中显示5天年假，其中8月20日为周六休息日，本院对于原告提交的证据2的证明目的不予确认。
2.被告提交证据1.辞退通知，该证据用以证明原告违法解除劳动合同；提交证据2.工资单，用以证明被告实际收入；原告对于被告提交的上述证据的真实性予以认可，对被告提交的上述证据的证明目的不予认可，本院认为对于该证据1的真实性予以确认，但不能达到被告的全部证明目的；该证据2能够反映被告的工资构成，本院予以确认。
本院认为，原、被告在本案中争议的主要焦点是1.原告与被告解除劳动合同关系是否符合法律规定；2.被告是否享受过2015年度、2016年度带薪年休假。
关于诉讼焦点1.原告与被告解除劳动合同关系是否符合法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张与被告解除劳动合同的理由是被告不能胜任本职工作，劳动态度差，冲撞领导并且不服从公司安排，并且由于被告的不良行为，还给公司造成了损失，被告认为原告提出的解除劳动合同的理由不能成立，原告对于此项主张亦未尽到举证义务，原告应当承担举证不能的不利后果，故本院认定原告与被告解除劳动合同违反法律规定，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，按照庭审中原、被告均确认被告解除劳动合同关系前十二个月的平均工资为2791.7元计算，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金13958.5元。
关于诉讼焦点2.被告是否享受过2015年度、2016年度带薪年休假。原告主张被告于2015年11月4日、12日、18日、26日享受了4天带薪年休假，而2015年11月存班表中显示4天“休”，按照休班表下方所注“休”为倒休日，不能证明被告享受了4天带薪年休假，本院确认被告未享受2015年带薪年休假，按照原、被告确认的被告2015年剔除加班工资后的月平均工资为2858.3元计算，原告应支付被告2015年未休带薪年休假工资1314.16元。原告主张被告于2016年8月18日、19日、20日、22日、25日享受了5天带薪年休假，并提供了考勤打卡记录和存班表，被告未提供相应的证据予以反驳，鉴于2016年8月20日为周六休息日，本院确认被告已享受4天带薪年休假，按照被告2016年在原告处工作的实际时间，被告2016年应享受带薪年休假的天数应为3天，故原告不支付被告2016年带薪年休假工资。
鉴于庭审中原告放弃第3项诉讼请求，即判决原告不予支付被告所主张2016年6月1日至2016年8月31日期间防暑降温费421.7元，被告亦未对该仲裁裁决书提起诉讼，对于仲裁裁决书第3项内容，即被申请人支付申请人2016年6月1日至2016年8月31日期间防暑降温费421.7元，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款第（三）项、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决如下：
一、原告天津市联津行物业服务有限公司支付被告宋兴刚违法解除劳动合同关系赔偿金13958.5元。
二、原告天津市联津行物业服务有限公司支付被告宋兴刚2015年度未休带薪年休假工资1314.16元。
三、原告天津市联津行物业服务有限公司支付被告宋兴刚2016年6月1日至2016年8月31日期间防暑降温费421.7元。
四、驳回原告提出的其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津市联津行物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 王京梅
二〇一七年二月二十二日
书记员 展文超
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。