新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0203民初1127号
原告：HAFNIUM有限公司，住所地：克拉玛依市红山路6号石油局机械制造总公司（原汽修厂院内）。
统一社会信用代码：×××。
法定代表人：法玉晓，该公司经理。
委托诉讼代理人：赵世海，男，1960年2月26日出生，汉族，该公司员工，身份证号码：×××。
委托诉讼代理人：赵建荣，新疆远潮律师事务所律师。
被告：沈彬，男，1964年8月7日出生，汉族，克拉玛依新科澳石油天然气技术股份有限公司员工。
委托诉讼代理人：侯小山，新疆先觉律师事务所律师。
原告HAFNIUM有限公司与被告沈彬劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月5日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告HAFNIUM有限公司其委托诉讼代理人赵建荣、赵世海、被告沈彬及其委托诉讼代理人侯小山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告HAFNIUM有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告无须向被告支付经济补偿金207997.72元；2、请求判决原告无须支付被告双倍工资134586.76元；3、请求判决原告无须补交被告2007年1月至2016年8月期间的企业年金。事实及理由：原告于2000年2月由采油三厂供应站油库调入被告单位生产运行部工作，2000年11月，根据（2000）65号《关于调整结构、持续重组工作的指导意见》，将新疆油田公司采油三厂的人员和资产整体划归到克拉玛依新科澳石油天然气技术股份有限公司（以下简称新科澳公司），人员名单中包括被告。后被告自愿与新疆油田公司解除劳动合同，且被告的人事档案至今保存在新科澳公司，故被告实际应为新科澳公司员工。2016年8月31日，因被告参与的合作项目到期，故与被告的借用劳动关系到期，2016年9月，被告自然回到新科澳公司工作，故原告不存在单方解除与被告劳动关系的情形。双方的争议经克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告对裁决不服，故诉至法院。
被告沈彬辩称：原、被告双方于2000年2月建立了事实上的劳动关系直至2016年8月31日，《中华人民共和国劳动合同法》施行后，双方的劳动关系继续存在，并没有订立书面劳动合同。虽被告买断工龄后，人员调整到新科澳公司，但并未去新科澳公司工作，2016年9月，被告在新科澳公司工作也只是被告自行求职行为，与原告无关。原告解除劳动关系应当依照法律规定支付经济补偿金，故请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定以下事实：1996年7月，中国石油天然气集团公司与原告HAFNIUM有限公司签订《中华人民共和国新疆克拉玛依油田九1-九5区块石油合同》，约定由原告作为合同区石油作业的作业者，同时约定项目组应由双方指派的人员组成，总公司的人员应不少于项目组人员总数的三分之一，作业者委派一名人员担任项目组经理，总公司委派一名人员担任项目组副经理。原告因履行合同项目所需，于2000年2月21日，向新疆油田公司采油三厂发（2000）新港开人调字第1号职工商调信，将被告由新疆油田公司采油三厂调至原告处工作，负责集输工艺和采输设备的管理，双方未签订劳动合同。2001年9月27日，原告发新港任字（2001）4号《关于聘任杜大鸣等二十二名同志专业技术职务的通知》，将被告沈彬聘任为技术员，2002年至2008年间，被告沈彬取得多项科研成果并获得原告荣誉奖励。2010年11月，被告作为原告的机关职工享受疗养假。截至2016年8月，被告的工资由原告发放，社保、公积金由原告缴纳。2016年8月31日，原告HAFNIUM有限公司向新科澳公司发《关于不再借用沈彬的函》，载明：”新科澳回公司：因《中华人民共和国新疆克拉玛依油田九1-九5区块石油合同》于2016年8月31日到期项目终止，因此，你单位员工沈彬不再借用，回原单位报到，望给予办理。”。因被告沈彬认为原告违法解除劳动合同，故向克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年3月21日，克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会作出克劳人仲字（2017）002号仲裁裁决书，裁决如下：”一、被申请人HAFNIUM有限公司支付申请人沈彬经济补偿金207997.20元；二、被申请人HAFNIUM有限公司支付申请人沈彬未签订劳动合同二倍工资134586.76元；三、被申请人HAFNIUM有限公司补交申请人沈彬2007年1月至2016年8月期间的企业年金。”原告HAFNIUM有限公司不服该仲裁裁决，故诉至法院。
另查，2000年11月24日，被告沈彬与中国石油新疆油田分公司签订《解除劳动关系协议书》，并于同年11月25日办理了公证。2000年12月31日，新疆油田公司采油三厂下发《关于将厂运输公司、试井队等单位整体划归新科澳公司的通知》，载明：”厂属各单位:根据油新人字（2000）65号《关于调整结构、持续重组工作的指导意见》的通知精神，经新疆油田公司人事处（组织部）审核，同意厂运输公司、试井队、供应站汽配库、油库自2000年12月31日整体划归新科澳公司，逯建立等308名员工自愿有偿解除与油田公司的劳动合同。”其中，自愿有偿解除劳动合同的308名员工当中包括被告沈彬在内，被告未到新科澳公司工作，也未与新科澳公司确立劳动关系、签订劳动合同，2016年9月起，被告沈彬在新科澳公司处工作。
另查，新疆克拉玛依油田九1-九5区块对外合作项目的期限自1996年10月至2016年8月，项目作业者为原告,为履行作业者的权利和义务，在作业者机构中设立了执行机构”新港石油合作开发部”，2000年12月，作业执行机构名称由”新港石油合作开发部”更名为HAFNIUM(新港)石油开发公司，并承接作业者的权利、责任和义务，受新疆油田分公司管理。2008年12月10日，中国石油天然气股份有限公司新疆油田分公司印发油新劳字（2008）28号关于印发《新疆油田公司企业年金实施办法》的通知，通知公司各单位自2007年1月1日起遵照执行《新疆油田公司企业年金实施办法》。
另查，原告于2015年9月至2016年8月期间向被告发放工资共计95210.9元，原告向被告发放2015年第三季度、第四季度、2015年年终奖和2016年第一季度、第二季度、2016年上半年产量奖奖金合计51611元，上述金额共计146821.9元，月均工资12235.16元（146821.90元÷12个月）。
上述事实，有经当庭出示并质证的《中华人民共和国新疆克拉玛依油田九1-九5区块石油合同》、《关于将厂运输公司、试井队等单位整体划归新科澳公司的通知》、《解除劳动关系协议书》、《员工与新疆油田公司解除劳动关系审批表》、《公证书》、职工商调信存根、《关于聘任杜大鸣等二十二名同志专业技术职务的通知》、油新劳字（2008）28号关于印发《新疆油田公司企业年金实施办法》的通知等证据在案予以证实。
本院认为，劳动关系自用工之日起建立。2000年2月，被告沈彬由新疆油田公司采油三厂调至原告处工作，自此至2016年8月期间，被告接受原告的管理、指挥与监督，从事原告管理的新疆克拉玛依油田九1-九5区块商业性生产工作，并由原告将被告聘任为技术员，向被告发放工资、奖金、缴纳其社会保险费用,因此，原告与被告之间形成了事实劳动关系。原告提供职工商调信、《关于将厂运输公司、试井队等单位整体划归新科澳公司的通知》，证明其辩驳的事实。对此，本院认为职工商调信系原告向被告的原工作单位新疆油田公司采油三厂出具，内容上并未载明为借用的性质，也未明确具体的调用期限，新疆油田公司采油三厂文件虽将包括被告沈彬在内的308名员工划归新科澳公司，但实际上被告并未到新科澳公司处工作，原告也无证据证实被告沈彬与新科澳公司之间具有建立劳动关系的合意，即使自2016年9月起，被告与新科澳公司建立了劳动关系，但不足以据此认定在2000年2月至2016年8月期间，双方也存在劳动关系，原告主张原、被告之间系借用关系的理由本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据上述规定，原告应当自用工之次月起支付被告沈彬11个月的双倍工资134586.76元（12235.16元×11个月）。
原告HAFNIUM有限公司因新疆克拉玛依九1-九5区块石油合同履行终止，与被告沈彬解除劳动关系，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的”劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形，原告向新科澳公司出具《关于不再借用沈彬的函》不符合解除劳动关系的法定形式，不能作为其解除与被告的劳动关系的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。被告的经济补偿金的计算年限自进入原告处工作时间起算，标准为解除劳动合同前12个月的平均工资，即146821.9元÷12个月×17个月=207997.72元。
关于企业年金，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的享受国家税优支持的养老保障计划。2008年12月10日，中国石油天然气股份有限公司新疆油田分公司发油新劳字（2008）28号文件，制定了《新疆油田公司企业年金实施办法》，且原告依据该文件，自2007年1月1日起为其他员工交纳了企业年金，原告以被告并非油田公司正式员工为由拒绝交纳于法无据，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条”用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。《新疆油田公司企业年金实施办法》是符合法律规定的企业规章制度，原、被告双方对此均无异议，故可以作为本院审理案件的依据。故原告应当根据《新疆油田公司企业年金实施办法》的相关规定为被告沈彬补交自2007年1月至2016年8月期间的企业年金。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
驳回原告HAFNIUM有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、邮寄送达费32.40元，由原告HAFNIUM有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。
审 判 长 杨 佳
人民陪审员 苗红娣
人民陪审员 朱献辉
二〇一七年十一月二十八日
书 记 员 杨 帆