北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初18243号
原告:北京京客隆商业集团股份有限公司，住所地北京市朝阳区新源街45号楼。
法定代表人:李建文，董事长。
委托诉讼代理人：陈蕊，女，北京京客隆商业集团股份有限公司人力资源部职工。
委托诉讼代理人：田莉，女，北京京客隆商业集团股份有限公司店长。
被告：杨丽翠，女，1982年12月10日出生，住北京市密云县。
委托诉讼代理人：王晓良，北京炜智律师事务所律师。
原告北京京客隆商业集团股份有限公司（以下简称京客隆公司）与被告杨丽翠劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告京客隆公司之委托诉讼代理人陈蕊、田莉，被告杨丽翠之委托诉讼代理人王晓良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
京客隆公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付杨丽翠2015年4月1日至4月9日期间岗位工资差额32.18元及2015年10月1日至11月3日的岗位工资差额218.39元；2.无需支付杨丽翠违法解除劳动关系赔偿金77852.4元。事实和理由：京客隆公司认为仲裁裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：杨丽翠的爱人2015年11月14日早上向杨丽翠就职的京客隆针织路店店长田莉打电话，称杨丽翠不慎将腰扭伤，向单位请病假。2015年11月16日其爱人将密云县医院出具的病休证明交到我单位。病休证明的落款日期是2015年11月15日。2015年11月16日中午京客隆公司工作人员打电话慰问杨丽翠，但是电话一直无人接听，于是给杨丽翠发短信，也是一直未回。直到当晚11点杨丽翠回信息称自己只能凑合侧身躺着动不了，头还晕。2015年11月19日京客隆公司工会人员到杨丽翠家中看望，杨丽翠独自一人在家中照顾孩子（孩子很小，需要抱着）。我单位人员感觉杨丽翠的情况不像自己表述的那样严重，就于当日到密云县医院核实情况。后因假条中签字医生齐春贵不在，于是2015年11月25日京客隆公司人员再次来到密云县医院核实，齐春贵大夫本人认定病休证明不是自己所开，同时密云县医院门诊办公室出据证明：“杨丽翠2015年11月15日之假条字迹非我院医师所写。”杨丽翠在学习了公司管理制度的前提下，提供伪造的病休证明，严重违反我公司的劳动管理制度，我公司决定按违纪解除其劳动合同。2015年11月27日京客隆公司电话通知杨丽翠因其提供的病休证明不真实，故京客隆公司按违纪与其解除劳动合同，并告知其本人于2015年11月30日来京客隆公司办理解除劳动合同的手续。2015年11月30日杨丽翠来到京客隆公司，将《员工解除劳动合同审批表》拍照后就离开。因此，杨丽翠已经知晓自己违纪及京客隆公司与其解除劳动合同的事项。综上所述，杨丽翠的严重违纪事实存在、证据确凿，京客隆公司对其做出的违纪解除劳动合同的处理是合法的，所以请求贵院依法作出裁判，维护京客隆公司合法权益。
杨丽翠辩称，不同意京客隆公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。
杨丽翠以京客隆公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认2004年7月12日至2015年11月15日期间与京客隆公司之间存在劳动关系；2、支付解除劳动合同经济赔偿金103500元；3、支付2015年4月10日至2015年11月15日岗位工资差额2000元。2016年3月8日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第01769号仲裁裁决书，裁决：一、确认二〇〇四年七月十二日至二〇一五年十一月十五日期间杨丽翠与京客隆公司存在劳动关系；二、支付杨丽翠二〇一五年四月一日至四月九日岗位工资差额三十二元一角八分及二〇一五年十月一日至十一月三日的岗位工资差额二百一十八元三角九分；三、支付杨丽翠违法解除劳动合同赔偿金七万七千八百五十二元四角：四、驳回杨丽翠的其他仲裁请求。京客隆公司不服仲裁裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。杨丽翠2004年7月12日入职，担任区域领班经理，双方签订了劳动合同，2013年9月21日续签了无固定期限劳动合同，终止日期为2032年12月10日，社会保险缴纳至2015年11月底。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.关于劳动关系解除，京客隆公司主张2015年11月14日早上杨丽翠的爱人给杨丽翠就职的京客隆针织路店店长田莉打电话，称杨丽翠不慎将腰扭伤，向公司请病假。2015年11月16日其爱人将密云县医院出具的病休证明交到公司，病休证明的落款日期是2015年11月15日；2015年11月16日中午京客隆公司工作人员打电话慰问杨丽翠，但是电话一直无人接听，于是给杨丽翠发短信，也是一直未回，直到当晚11点杨丽翠回信息称自己只能凑合侧身躺着动不了，头还晕；2015年11月19日京客隆公司工会人员到杨丽翠家中看望，杨丽翠独自一人在家中照顾孩子，公司的人员感觉杨丽翠的情况不像自己表述的那样严重，就于当日到密云县医院核实情况，因假条中签字医生“齐春贵”不在，于是2015年11月25日京客隆公司人员再次来到密云县医院核实，齐春贵大夫本人认定病休证明不是自己所开，同时密云县医院门诊办公室出据证明；因杨丽翠在学习了公司管理制度的前提下，提供伪造的病休证明，严重违反了公司的劳动管理制度，故公司决定按违纪与其解除劳动合同；2015年11月27日京客隆公司电话通知杨丽翠因其提供的病休证明不真实，故京客隆公司按违纪与其解除劳动合同，并通知本人于2015年11月30日来京客隆公司办理解除劳动合同的手续；2015年11月30日杨丽翠来到京客隆公司，将《员工解除劳动合同审批表》拍照后就离开。京客隆公司就其上述主张提交了下列证据：1、微信截图，京客隆公司主张是杨丽翠和公司工作人员李新的微信往来记录，内容显示：“你这是什么意思？电话也不接也不回。你身体怎么样了？商场这几天太忙，也没来的及问你，注意休息。方便的话，回个电话，这一两天把诊断休假证明交来”，“没啥意思。我就今天能凑合侧身躺着，动不了，今天头还晕”；2、北京市密云县医院诊断证明书两张，其中2015年11月15日的诊断证明书中显示“姓名：杨丽翠，单位住址：京客隆，病情及检查：尾椎疼痛、腰部疼痛，诊断：软组织挫伤、腰机拉伤，建议：静卧休息10天，科别：骨科，医生：齐春贵。”；3、电话录音，京客隆公司主张该录音是其公司工作人员李新与密云县医院骨科主任齐春贵的谈话，其中显示有：“李新：您好，齐主任，刚才给您打电话，我就想看一下这个假条是您开的吗？齐春贵：这个假条不是。那个章都不是我们的，章是外科的，章都不是骨科的。”；4、北京市密云县医院门诊办公室出具的证明：内容为：“兹有北京京客隆商业集团股份有限公司针织路店李新同志来北京市密云县医院核实其员工杨丽翠假条一事，经我院相关科室辨认：杨丽翠，2015年11月15日之假条之字迹非我院医师所写。特此证明。”落款时间为2015年11月25日；5、京客隆公司《关于解除劳动合同的有关规定》，其中第二条解除劳动合同的条件（一）员工出现下列情况之一的，企业按解除劳动合同处理，且不予支付员工经济补偿金：(4)、有任何不诚实行为，编造个人简历、学历、提供个人虚假基本情况或开据人情病假，伪造病休证明，一经查证的；(7)、一个周期年内无故连续旷工2日或累计旷工3日的……该规定印发日期为2004年12月15日；6、2015年7月企业制度培训签到表,显示培训内容：1、京客隆劳字[2003]42号劳动管理制度；2、京客隆劳字[2004]85号“关于解除劳动合同的有关规定”，学习人签字一栏中有杨丽翠本人的签字；7、员工终止（解除）劳动合同登记（审批）表，其中显示：“解除劳动合同时间2015年11月17日、工资发至2015年11月14日、保险缴至2015年11月、解除合同原因：个人违纪解除，基层单位意见：……根据如上事实，我公司对其做出，与杨丽翠于2015年11月17日解除劳动合同，且不予支付员工经济补偿金的决定。”；8、工会回执；9、电话录音（一），内容为：“李新：喂，杨丽翠，是杨丽翠吗？杨丽翠：啊，李师傅。李新：终于接电话了，杨子这么回事，你周一到店办理一下解除劳动合同手续。杨丽翠：为什么呀？李新：因为你11月15日提供的休假证明，咱们去上医院核实了，你的休假证明不是真实的。杨丽翠：我上医院看了啊。李新：是，你上医院看了，你自己应该心里明白，你看是外科是吗？杨丽翠：对。李新：你的大夫是哪的大夫？杨丽翠：外科的大夫。李新：外科的大夫姓什么呀？杨丽翠：姓齐。李新：我们去核实了，齐主任是骨科的大夫。好吧，周一上午来一趟吧，周一上午，下周一上午是11月30日。杨丽翠：我看看吧，我能过去就过去。李新：你还是过来吧，好吧，因为咱们也别把这个事弄的太那什么，周一上午我等你好吧。杨丽翠：我看看吧，我要是不难受我就过去。李新：你来吧还是，好吧。”，电话录音（二），内容为：“李新：喂，杨子。杨丽翠：啊！李新：杨子，杨丽翠。杨丽翠：啊，说。李新：我怕你听不见，刚才跟你说了，周一上午你来一趟办理解除劳动合同手续。因为咱们之前你都学过，根据《劳动管理制度》包括《劳动合同》，这块都是有根据的，而且根据你休假证明提供是假的证明，你还是过来一趟吧，好吧。杨丽翠：你还有别的事吗？李新：别的事没有，我就是跟你说一下，因为咱们不是说怎么着，这都是按照规定，咱们也是跟公司说，公司让通知你到店里办理一下解除劳动合同手续。”杨丽翠对“微信截图”的真实性不认可，称从内容上看不出来杨丽萍请了病假；对“诊断证明”的真实性不认可，称杨丽翠确实交过诊断证明但不是京客隆公司提交的这两张；对公司员工与医生的电话录音的真实性不认可，称不能确定双方当事人的身份；对北京市密云县医院门诊办公室出具的证明的真实性、关联性均不认可，称没有见到过；对京客隆公司《关于解除劳动合同的有关规定》真实性不认可，主张该规定制定程序违法，没有经过职工代表大会或工会一致通过，也没有收到过该规定；对2015年7月企业制度培训签到表中其签字的真实性认可；对员工终止（解除）劳动合同登记（审批）表及工会回执的真实性均不认可；对杨丽翠与公司员工李新的电话录音的真实性认可，但主张与本案无关。
2.庭审中，京客隆公司同意仲裁裁决第二项即支付杨丽翠工资差额。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，第一、京客隆公司主张与杨丽翠解除劳动关系的事实依据是经公司核实杨丽翠向公司提交了虚假的病假证明，故杨丽翠未到岗期间应视为旷工。京客隆公司就此向本院提交了与北京市密云县医院骨科齐春贵主任的录音及北京市密云县医院门诊办公室出具的证明，均表示京客隆公司出示的“诊断证明”并非其医院医师所写。杨丽翠认可曾因生病向京客隆公司提交过诊断证明，但并非是京客隆公司在庭审中提交的“诊断证明”，而杨丽翠就其该主张并未提交相应证据，且杨丽翠亦未能提交相应的就诊记录以证明其生病就诊的事实。故，综合本案具体情况，本院对京客隆公司关于杨丽翠提交虚假的病休证明的主张予以采信。第二、京客隆公司主张与杨丽翠解除劳动关系的制度依据为该公司制定的《关于解除劳动合同的有关规定》第二项（一）4、7条。杨丽翠虽主张没有收到过该有关规定，但认可“企业制度培训签到表”中其签字的真实性，故本院采信京客隆公司关于该制度已向杨丽翠进行培训的主张。第三、京客隆公司提交了工会回执及公司员工与杨丽翠的电话录音，以证明公司解除行为程序合法并已经告知杨丽翠解除事宜，杨丽翠亦认可录音的真实性，故本院认定京客隆公司解除程序合法。综上，京客隆公司就其解除行为事实依据及法律依据均提交了充分的证据，本院予以采信，故本院认定京客隆公司解除行为合法，其公司要求不支付杨丽翠违法解除劳动合同赔偿金与法有据，本院予以支持。
京客隆公司同意支付杨丽翠工资差额，本院不持异议。
双方对仲裁裁决第一项均无异议，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、确认原告北京京客隆商业集团股份有限公司与被告杨丽翠于二〇〇四年七月十二日至二〇一五年十一月十五日期间存在劳动关系；
二、原告北京京客隆商业集团股份有限公司于本判决生效后七日内向被告杨丽翠支付二〇一五年四月一日至二〇一五年四月九日的岗位工资差额32.18元及二〇一五年十月一日至二〇一五年十一月三日的岗位工资差额218.39元；
三、原告北京京客隆商业集团股份有限公司无需支付杨丽翠违法解除劳动合同赔偿金77852.4元；
四、驳回原告北京京客隆商业集团股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告北京京客隆商业集团股份有限公司负担5元（已交纳），由被告杨丽翠负担5元（于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 王 巍
人民陪审员 丁京莉
人民陪审员 杨林屏
二〇一七年八月二十二日
书 记 员 陈思梦