广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中中法民六终字第510号
上诉人（原审原告）：刁红英，女，1967年2月24日出生，汉族，住河南省漯河市。
委托代理人：王红燕，广东青晖律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中山市广济医院，住所地广东省中山市。
法定代表人：黄晓斌，该院董事长。
委托代理人：谢运森，广东威格信律师事务所律师。
上诉人刁红英与被上诉人中山市广济医院（以下简称广济医院）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院作出的（2014）中二法黄民五初字第23号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明：刁红英于2012年8月8日入职广济医院处任办公室主任。刁红英基本工资为3500元／月，广济医院每月向刁红英支付10000元，广济医院称该10000元已包含刁红英的基本工资、社保福利、津贴及加班费，刁红英则主张该10000元只包含基本工资、福利及津贴，没有包含加班费。刁红英主张其于2013年8月12日离职，广济医院则主张刁红英于2013年8月5日离职。2013年9月26日，刁红英向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求广济医院向刁红英支付未签订劳动合同的加倍工资111333元、加班工资6896.6元、高温津贴810元、解除劳动关系的经济补偿金15000元及未休年休假工资862元。中山市劳动争议仲裁委员会于2013年12月5日作出中劳仲案字（2013）3924号仲裁裁决书，裁决驳回刁红英全部的仲裁请求。刁红英不服裁决于2013年12月12日诉至原审法院，诉请广济医院支付其：1.未签订劳动合同的二倍工资差额111333元；2.加班工资6896.6元；3.高温津贴810元；4.解除劳动关系经济补偿金15000元；5.年休假工资862元。
原审法院认为：刁红英、广济医院对双方之间存在劳动关系无异议，原审法院予以认定。
关于会议记录中的“合同”是否劳动合同问题。首先，院长办公会议记录中载明“三.签合同问题，签合同时间过长，以后规范程序，通知科主任、护士长取三个表，表及时交给护士长了解掌握，签准入”，其中的“合同”理解为劳动合同较为合理。其次，根据刁红英确认的广济医院提供的广济医院诚聘人员考核表（姓名处为“平”）中“院长签字”处载明“同意科室和医务科意见，请示罗主任，同意签订劳动合同”，而广济医院诚聘人员考核表（姓名处为“严某某”）中“院长签字”处载明“手续齐全，请示罗主任同意签订合同”，故两份广济医院诚聘人员考核表已印证“合同”即为“劳动合同”。综上，原审法院认为会议记录中的“合同”为劳动合同较为合理，对刁红英的辩解不予采信。
关于院领导总值班表的效力问题。广济医院确认刁红英提供的院领导总值班表上广济医院公章的真实性，但称公章由刁红英保管，不确认内容的真实性，但其未能提供证据证明广济医院的公章由刁红英保管，应承担举证不能的不利后果，故原审法院对广济医院的辩称不予采信，认为院领导总值班表可作为本案认定的依据。
关于未签订劳动合同的双倍工资差额。首先，刁红英参加了院长办公会议，知晓广济医院要与员工签订劳动合同之事宜。其次，广济医院诚聘人员考核表中“办公室签字”处有刁红英的签名，“院长签字”处也是由刁红英代院长签名，且“院长签字”处反映广济医院与员工签订劳动合同之事宜，故刁红英清楚广济医院与员工签订劳动合同的流程及手续，其也参与了广济医院与员工签订劳动合同之事宜。其三，刁红英提供的广济医院院领导总值班表中有刁红英的名字，刁红英属广济医院的高级管理人员，也参加院长办公会议，即便其没有直接负责广济医院与员工签订劳动合同之事宜，其对劳动合同的签订也负有监督管理义务。最后，刁红英未能提供证据证明广济医院拒绝与其签订劳动合同，应该承担举证不能的不利后果。故原审法院认为未签订劳动合同的责任在刁红英，对刁红英该项诉求不予支持。
关于加班费的问题。首先，刁红英主张其基本工资为10000元／月，但广济医院提交工资单后，刁红英又确认其基本工资为3500元／月，故原审法院对刁红英存疑。其次，虽刁红英对广济医院提交的广济医院请假申请书中其签名的真实性不确认，但其未向原审法院申请笔迹鉴定，也未提供相反的证据，应承担举证不能的不利后果，故原审法院认为广济医院请假申请书中的内容可以采信。请假申请书载明“母亲住院，回家探亲。30／7.31／7补休。1／8.2／8.3／8上午2.5天”，“春节回家，经常加班”，即广济医院有安排刁红英调休的行为。因原审法院对刁红英主张存疑，且广济医院有安排刁红英进行调休，故认为广济医院的主张较为合理，可以采信，并认定刁红英每月收取的10000元中已包含加班费，对刁红英的该项诉讼请求不予支持。
关于高温津贴问题。首先，庭审中双方均确认刁红英的办公室有空调。其次，刁红英的职务为办公室主任，其工作环境应在室内工作为主。其三，刁红英未提供证据证明其工作环境温度已符合法律规定的高温作业标准，应承担举证不能的不利后果，故原审法院对刁红英的该项诉求不予支持。
关于解除劳动关系的经济补偿金问题。刁红英对广济医院提交的中山市广济医院辞职审批表中其签名的真实性确认，但刁红英称辞职原因处载明的“个人原因”为广济医院事后添加，但原审法院认为刁红英主张的其在辞职审批表中签名但在辞职原因处留白，与常理不符，刁红英也未就该主张提供证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。故原审法院认为刁红英提交辞职审批表时辞职原因处的“个人原因”已经形成，并认定刁红英因个人原因向广济医院申请辞职，该情况不符合用人单位支付经济补偿金的情形，故原审法院对刁红英该项诉求不予支持。
关于带薪年休假问题。刁红英于2012年8月8日入职广济医院处，至2013年8月7日刁红英便在广济医院处连续工作满一年，从2013年8月8日起刁红英应享有带薪年休假，广济医院可以在2013年度内安排刁红英的年休假。刁红英主张其于2013年8月12日已离职，广济医院则主张刁红英于2013年8月5日已离职，但无论原审法院采信双方关于离职时间的何种主张，广济医院均可以在2013年度内安排刁红英的年休假，故根据公平合理原则，原审法院对刁红英诉求的带薪年休假工资不予支持。
综上，依据《职工带薪年休假条例》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回刁红英的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由刁红英负担。
刁红英不服原审判决，于法定期限内向本院提起上诉称：原审判决适用法律错误，广济医院应支付刁红英未依法与刁红英签订劳动合同的二倍工资差额111333元。一审已查明事实：刁红英于2012年8月8日入职广济医院，于2013年8月12日离职，平均工资为10000元／月，广济医院未与刁红英签订书面劳动合同。本案应适用的法律：1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；2.广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法（2012）84号）第14条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资。”根据本案所应适用的法律依据及本案的事实可知：只要用人单位未与劳动者签订劳动合同，就应当从劳动者入职后的第二个月起每月向其支付二倍工资，故广济医院应支付刁红英11个月零4天的二倍工资差额111333元。综上，请求撤销原审法院判决，依法改判广济医院支付刁红英未签订劳动合同的二倍工资差额111333元（2012年9月8日至2013年8月12日），本案一、二审诉讼费用由广济医院承担。
针对刁红英的上诉意见，广济医院答辩称：刁红英基于特殊身份和职责，其负责签订劳动合同和审查工作。刁红英、付江伟（刁红英丈夫）参加了办公会议，已经知晓广济医院要求与其签订劳动合同。事实上广济医院与刁红英、付江伟已经签订了劳动合同，只是后来找不到合同文本，因刁红英负责保管合同，可能是被其抽出。即使双方没有签订劳动合同，责任也不在广济医院，刁红英是办公室主任，负责签订劳动合同和保管劳动合同，付江伟是科主任，也负责检验科人员的劳动合同的签订，且二人是夫妻关系，不排除二人抽走了已经签订的劳动合同。
经审理查明：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
另查明，刁红英提交的广济医院2012年9月至2013年9月份院领导总值班表每月有安排刁红英值班；2012年8月9日召开的院长办公会议刁红英系参加人之一；院办公室主任职责包括负责医院人事管理，负责组织全院职工的劳动合同签订、人员招聘、调出、调入、退休、辞职的动态管理及人事档案管理工作；在广济医院诚聘严某某、李敏意等人员的考核表院长签字栏刁红英代签同意签订劳动合同。
本院认为，本案为劳动合同纠纷，争议焦点为广济医院是否需支付刁红英未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。首先，刁红英任职广济医院办公室主任，参与院领导值班及院长办公会议，属广济医院的高层管理人员，且刁红英的工作职责包括负责人事管理，组织全院职工的劳动合同签订、人员招聘等，对广济医院的人员招聘以及签订劳动合同等事宜具有审查权和决定权，如若广济医院未与其签订劳动合同，刁红英应履行职责积极处理，故即使未签订劳动合同亦是刁红英自己失职所致；其次，刁红英负有人事档案管理职责，负责保管全院职工的劳动合同，即使双方已经签订劳动合同，因劳动合同由刁红英保管，刁红英保管不善亦会导致广济医院客观上无法提供劳动合同，故本院采信广济医院的主张，认定广济医院未能提供劳动合同系由刁红英所致。综上，刁红英要求广济医院支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额111333元的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。刁红英的上诉理由不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刁红英负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 瑄
审 判 员 梁艳凤
代理审判员 卢俊辉
二〇一四年十月二十四日
书 记 员 彭思维