河南省济源市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫9001民初3877号
原告：黄洪舟，男，汉族，1985年2月21日生，住江苏省常熟市。
委托诉讼代理人：张艳艳，河南剑光律师事务所律师。
被告：河南中原重型锻压有限公司，住所地济源市轵城镇东留养村。
法定代表人：黄军萍，董事长。
委托诉讼代理人：常娜，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：黎武，河南九威律师事务所律师。
原告黄洪舟与被告河南中原重型锻压有限公司（以下简称中原锻压公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄洪舟的委托诉讼代理人张艳艳、被告中原锻压公司的委托诉讼代理人常娜、黎武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄洪舟向本院提出诉讼请求：1、被告支付其2016年1、2月未发工资11912.93元。2、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金60000元。3、被告支付其加班工资53103.44元。4、被告支付其法定节假日工资、带薪年休假工资和配偶护理假工资51724.13元。5、被告支付其未签订劳动合同的双倍工资差额75000元。事实和理由：1、其每月的工资应为15000元。其提供的2014年5月7日与被告经理的手机短信和2016年2月29日的总经理办公室现场录音，都可以明确证明其每月的工资是15000元，而不是10000元，每年年底发放的每月5000元，也是按照其当年工作的时间进行发放的，这和双方约定的每月工资数额是相符的，因此不能因为发放的时间不同而否定属于工资的部分。2、劳动者在单位工作期间不适用劳动仲裁时效的规定。其主张的加班费属于劳动报酬的范围，在劳动关系存续期间，不适用于诉讼时效的规定，且被告未支付任何加班工资，故被告应支付其2014年6月至2016年2月期间的加班工资。3、因被告没有提前一个月通知其，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。其到被告处工作之前，被告承诺每月工资15000元，被告曾于2016年1月26日明确告知其会按时支付剩余工资，但2016年2月19日其多次催要拖欠的2015年后半年剩余工资，被告拒绝支付，同时提出给其降低50%的工资。在这种情况下，其很生气才给被告经理发了想辞职的短信，但发过短信后，其并没有真的辞职，而是继续上班，2月29日，被告经理明确给其降低工资，其不同意，而被告就直接将其辞退，这些情况，其提供的录音中也很清楚。因此，其并不是主动辞职，在被告拖欠工资并单方降低劳动报酬而未征得其同意的情况下，被被告解聘的。根据法律规定，单位解除劳动合同的应该提前30天以书面形式通知劳动者本人，但本案中，被告突然将其辞退，因此应支付其违法解除劳动合同的赔偿金。4、被告应支付其配偶护理假的工资。配偶护理假应属于法律规定的其他休假节日，其在妻子生孩子当月上班19.5天，被告应支付26896.55元工资报酬。5、国家规定的法定节假日如果不上班，也应该发放工资，但其在被告公司工作期间，法定节假日未休息，被告并没有给其发放工资，按照法律规定，被告应为其补发13793.1元。
被告中原锻压公司辩称，1、对于2016年1月、2月工资，其中1月份工资已发，双方对此已确认，不存在补发工资问题，2月份工资同意按劳动仲裁裁决执行。2、原告系主动辞职离开公司，根据劳动合同法的规定，不应支付解除劳动合同的经济补偿金。3、其公司全体员工均不存在加班现象，劳动仲裁委的认定是错误的；其公司在制定工资标准时是按照工作时间为依据来计算的，虽然法定的工作日是每月22天，但其公司员工的额定工资数额是按照每月26天设定为满勤来计算的，所以在制定工资标准时已考虑员工多上几天班多加几天工资，因此员工的实领工资已包含加班工资，比对劳动合同中约定的工资数额，原告所发工资已包含加班工资。4、法定节假日不存在加班现象，所以不应支付；带薪年休假工资同意按仲裁裁决执行；配偶护理假工资无法律规定，不应支持。5、关于双倍工资，原、被告双方签订的劳动合同是两年期劳动合同，原告离职之日尚未到期，不存在未签劳动合同问题。
经审理查明：2014年5月23日，原告到被告处工作。单位按月分别向原告、原告的母亲陈世芬及妻子陆晓丹三人的银行账户转账，计算方式分别为：原告的账户为4500元÷26天×实际出勤天数-
生活费-个税，自2014年9月1日起，变更为4500元÷26天×实际出勤天数-生活费-个税-
社会保险费个人应承担部分；其余两个账户均为5500元÷26天×26天÷2，自2015年8月起，变更为5500元÷26天×实际出勤天数÷2。另外，被告先后于2015年2月16日、2016年2月5日、2016年3月3日向原告转账35000元、30000元、30000元。2014年9月1日，双方签订书面《劳动合同》，载明：“第一条、劳动合同期限本合同为两年期限劳动合同。本合同于2014年9月1日生效，其中试用期至2014年9月30日止，本合同于2016年8月31日终止……第四条劳动报酬乙方每月26日前以货币形式支付乙方工资。甲方对乙方实行月薪、岗位技能工资制度。乙方工资标准为每月1400元，其中基本工资每月1400元。乙方在试用期间的工资每月1400元。……”。其中第一条“两年期限”中的“两”及“2016年”中的“6”存在改动痕迹，对此被告称该日期的改动系经原告同意当场改的，原告称系被告事后修改，但未提供相关证据。被告于2014年9月为原告参加养老、失业、医疗保险，并将上述社会保险缴费至2016年6月。2014年11月5日，原告的儿子在济源市第二人民医院出生，其未享受配偶护理假。2016年2月22日，原告向被告公司经理王济生发送手机信息，内容为：“王总，经过这几日深思熟虑，我希望能去江苏陪伴家人，我想明日向您提交辞呈，还希望您能理解批准。小黄”。同年2月29日，原告离开被告处，后未再到被告公司上班。
庭审过程中，原告称其离开被告公司的原因系被告降低工资待遇，与被告协商未果，才申请辞职，并就其在被告单位的工作情况提供2014年5月至2016年2月的工资表、1张收到条照片、5条短信息、1份QQ聊天记录、4份电话录音、3份银行转账明细、结婚证、户口本复印件、1份《通知》照片、劳动合同复印件、2014年6月至12月及2015年3月的考勤表照片、医学出生证明、1张火车票予以证明。被告对原告以上所述不认可，称原告离开单位的原因系个人自愿辞职，并提供2016年1月及2月工资表、劳动合同书、辞职短信、陈卫东和卫保军的当庭证言、其公司2016年3月至4月社会保险缴费人员明细表及发票、会议签到表、公司全体员工劳动合同照片1份、职工范海的劳动合同、1份《通知》、单位人事管理制度、杨双燕的证言、原告工资的计算明细表、原告离职补偿申请1份予以证实。
后原告就其工资、社会保险等问题，与被告协商未果，
于2016年3月17日诉至仲裁。同年6月20日，济源市人事劳动争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2016）第521号仲裁裁决书，裁决“1、被申请人河南中原重型锻压有限公司应在本裁决生效后十日内支付申请人2016年2月工资差额部分1912.93元。2、被申请人河南中原重型锻压有限公司应在本裁决生效后十日内支付申请人工作期间的加班工资3076.92元。3、被申请人河南中原重型锻压有限公司应在本裁决生效后十日内支付申请人带薪年休假工资2758.62元。4、被申请人河南中原重型锻压有限公司应在本裁决生效后十日内支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额部分48614.31元。5、被申请人河南中原重型锻压有限公司应在本裁决生效后十日内为申请人补缴2014年5月至8月的养老、失业、医疗保险费单位应承担部分，申请人承担个人应承担部分。6驳回申请人其他申诉请求”。原告不服，诉至本院。
本院认为：原告虽称其离开被告公司的原因系被告降低工资待遇，无奈之下才申请辞职，但根据其认可的向被告经理王济生发送的短信显示原告辞职的原因是想到江苏陪伴家人，因此，本院对原告陈述的离开被告公司的原因不予认可。2016年2月29日，原告离开被告处后，未实际再到被告处工作，双方劳动关系解除。因劳动关系的解除系原告个人原因造成的，被告并不存在过错，故对原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。原告虽称入职时被告承诺其月工资为15000元，并向提供银行转账明细、录音资料及收到条照片证明，但该证据无法证明上述转账金额系原告的工资构成部分，且原告按月实际领取的工资显示是按照10000元作为计算标准，被告虽另外分别于2015年2月16日、2016年2月5日、2016年3月3日向原告转账35000元、30000元、30000元，但该部分款项，并不是按月支付，且不根据原告的出勤天数计算，应属于非工资性的福利，因此，本院对原告所述的月工资15000元不予认可，本院确定原告的工资为每月10000元。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，双方当事人均认可被告已支付原告2016年1月工资，因此，故对原告要求被告支付2016年1月工资的诉讼请求，本院不予支持，但被告应为原告补足2016年2月份工资的差额部分1912.93元（具体计算标准为：4500元÷26天×8天+5500元÷26天×8天=3076.92元，扣除已支付的1163.99元，应支付1912.93元））。原告提供的工资表、机关考勤明细表和被告认可的工资计算明细表显示的出勤天数相一致，而上述证据显示原告工作期间确实存在加班现象，被告应按照规定支付原告加班工资，但原告未就2015年3月之前的加班工资及时申请劳动仲裁，已过仲裁时效，因此，本院对原告要求被告支付2015年3月之前加班工资的诉讼请求，不予支持。但被告应支付原告2015年3月至2016年2月期间的加班工资3076.92元，具体计算方式为：10000元÷26天×8天（具体加班天数为：2015年3月：0.25天、4月：0.75天、5月：1.25天、6月：2.25天、7月：2.25天、12月：1.25天，上述加班天数共计8天）。劳动者在用人单位连续工作一年以上，享受带薪年休假，带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定，未享受带薪假期的，应该享受带薪年休假工资。根据原告提供的就业失业登记、医疗保险证、社会保险缴纳情况，可以看出2012年5月至2014年5月，原告在蒙特威机械（常熟）有限公司工作，原告在被告处工作期间，未享受带薪年休假，带薪年休假天数应按原告累计工作时间确定，故2014年、2015年原告在被告处工作期间，每年均应享受带薪年休假5天，因原告未享受带薪年休假，被告应支付原告带薪年休假工资，但原告未就2014年的带薪年休假工资及时申请劳动仲裁，已过仲裁时效；故原告要求被告支付其2014年带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持，被告应支付原告2015年带薪年休假工资4597.7元，具体计算方式为：10000元÷21.75天×5天×2。原、被告双方签订的劳动合同显示合同期限为两年，合同终止时间为2016年8月31日，其中“两”及“2016年”中的“6”存在改动痕迹，原告称系被告事后修改，被告称该日期的改动系经原告同意当场改动，但未提供相关证据证明，故本院确定双方之间的劳动合同期限为2014年9月1日至2015年8月31日。双方签订的劳动合同到期后，被告未与原告续签劳动合同，因此，被告应支付原告2015年9月至2016年2月期间未签订劳动合同的双倍工资97228.62元，扣除应支付的48614.31元，还应支付48614.31元；关于原告要求被告支付法定节假日加班工资的请求，根据原告提供的工资表、机关考勤明细表和被告认可的工资计算明细表显示原告在法定节假日期间不存在加班，因此，对原告的该项请求，本院不予支持。国家机关、社会团体、企业事业单位职工，符合规定生育子女的，可以享受法定产假时间，其配偶可以享受1个月护理假，但未就没有享受护理假的是否应支付护理假工资予以明确，因此，对于原告要求被告支付护理假工资的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、八十二条、八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、《河南省人口与计划生育条例》第三十三条之规定，判决如下：
一、被告河南中原重型锻压有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄洪舟2016年2月工资差额部分1912.93元。
被告河南中原重型锻压有限公司于本判决生效后
十日内支付原告黄洪舟工作期间的加班工资3076.92元。
被告河南中原重型锻压有限公司于本判决生效后
十日内支付原告黄洪舟带薪年休假工资4597.7元。
被告河南中原重型锻压有限公司于本判决生后十
日内支付原告黄洪舟被申请人河南中原重型锻压有限公司未签订劳动合同的双倍工资差额部分48614.31元。
五、驳回原告黄洪舟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告河南中原重型锻压有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省济源中级人民法院。
审 判 长 晋巧霞
人民陪审员 张 桀
人民陪审员 吴建中
二〇一七年一月十一日
书 记 员 杨亚楠