天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初5578号
原告：张程，男，1984年1月31日出生，汉族，住天津市河北区，无职业。
被告：天津君度酒业有限公司，住所地天津市北辰区科技园内（天津市雅禄科技发展有限公司院内）。
法定代表人：朱杰，董事长。
委托诉讼代理人：张益钧，该公司法务。
原告张程与被告天津君度酒业有限公司劳动争议一案，本院于2016年8月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。�告张程，被告天津君度酒业有限公司委托诉讼代理人张益钧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张程向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金54000元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年8月6日到被告处工作，双方签订劳动合同期限为2012年8月6日至2015年8月5日止。原告工作岗位为办公室职员。工资以银行转账形式发放。劳动合同到期后双方没有续签，原告在被告处最后提供劳动至2016年2月28日。原告曾就工资问题申请过劳动仲裁，后仲裁支持了原告的仲裁请求，被告不服，向法院起诉，法院驳回了被告的诉求。被告拖欠原告的工资现在已经履行完毕。2016年6月17日，原告收到了被告邮寄的旷工通知书，因为被告前期存在不支付工资的情况，所以原告给被告发出一份函，说明了原告因为提供劳动被告不支付工资�以才不回去上班的。原告工作期间曾制定过考勤管理制度的大纲，但没有下发，没有制定细则。原告是在仲裁庭审中才知道被告的考勤管理制度。被告没有组织人员专门学习过考勤管理制度。原告离职前十二个月平均工资为4225元。
被告天津君度酒业有限公司辩称，原告于2012年8月6日到被告处工作，双方签订劳动合同期限为2012年8月6日至2015年8月5日止。工作岗位为办公室职员。工资以银行转账形式发放。劳动合同到期后原告继续在被告处工作，最后工作至2015年10月31日，后未再向被告提供劳动，也未履行请假手续和说明原因。原告行为严重违反了被告的规章制度和劳动法的有关规定，被告根据考勤管理制度第4.9条规定，于2016年6月17日向原告发出旷工通知书，并明确根据考勤管理制度要求原告到公司说明情况。2016年6月23日，原告没有到被告处说明情况，被�给原告发出解除劳动合同通知书，同时发出解除劳动合同证明书。上述通知原告已经签收。被告没有收到原告的回函。考勤管理制度是2012年8月1日起实施的。被告没有工会，是开会时口头传达并张贴公示了考勤制度，没有组织人员专门学习过。原告在职期间负责行政工作，是由原告起草并推进实施的考勤管理制度。原告离职前十二个月平均工资为4225元。
本院经审理认定事实如下：被告具有企业法人资格。原告于2012年8月6日到被告处工作，双方签订劳动合同期限为2012年8月6日至2015年8月5日止。原告工作岗位为办公室职员。工资以银行转账形式发放。2016年6月17日，被告向原告发出旷工通知书。2016年6月23日，被告以原告旷工违纪为由，给原告发出解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书。上述通知原告已经签收。双方确认原告离职前十二个月平均工资为4225元。
另查，被告天津君度酒业有限公司于2016年4月20日因不服津北劳人仲裁字（2016）第45号裁决书内容，向本院提起诉讼。本院于2016年4月26日（2016）津0113民初2539号民事裁定书，裁定驳回原告天津君度酒业有限公司的起诉。经询，该裁定书已生效，且被告已就仲裁裁决书内容向原告履行完毕。查明，该仲裁裁决书裁决内容为：天津君度酒业有限公司向张程支付2015年7月份至2015年10月份工资、2016年2月份工资共计11990元。
再查，2016年6月26日，原告张程作为申请人以被告天津君度酒业有限公司作为被申请人，向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年8月18日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲裁字（2016）第313号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。申请人张程不服该通知书，向本院提起诉讼。
对�议事实经本院质证和认定如下：
针对被告与原告解除劳动关系是否违法，被告应否支付原告违法解除劳动关系赔偿金，原告提交证据：1.劳动合同；2.旷工通知书；3.解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书、解除劳动合同（关系）通知书。被告提交证据1.2015年9月至2016年6月考勤记录表；2.2015年1月至10月工资台帐；3.被告考勤管理制度；4.2016年6月17日旷工通知书、2016年6月23日解除劳动合同证明书、通知书、2016年8月9日告知函及邮寄材料；5.北劳人仲裁字（2016）第313号仲裁裁决书。原告对被告除证据3外的其他证据均予以认可；被告对原告证据均予以认可。本院对上述双方当事人无异议的证据予以确认。
本院认为，原告主张其并不知晓被告的考勤管理制度，故被告与其解除劳动合同属于违法解除，被告应支付其违法解除劳动合同赔偿金。被告辩称，原告在仲裁庭审中承认被告的考勤管理制度系其制定，所以原告对考勤制度应知悉，被告依据《君度酒业有限公司考勤管理制度》4.9条规定，以原告存在严重违反公司规章制度的行为与原告解除劳动关系，系合法解除劳动关系，无需支付赔偿金。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，原、被告双方在2015年8月5日劳动合同到期后应为事实劳动关系。又依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。本案中，被告作为用人单位未能提供证据证明其规章制度系经民主程序，应承担举证不能的不利后果，其《君度酒业有限公司考勤管理制度》不能作为规章制度适用于本案。因此，本庭确认被告与原告解除劳动关系为违法解除，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。原、被告确认原告离职前十二个月平均工资为4225元，故被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金33800元。
综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国劳动�同法》第四条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告天津君度酒业有限公司支付原告张程违法解除劳动关系赔偿金33800元；
二、驳回原告张程其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一六年十月二十六日
书记员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《最高人民法院关�审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体�工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。