北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第39433号
原告（被告）孙福钱，男，1990年3月1日出生。
被告（原告）北京云喜云科技有限责任公司，住所地北京市朝阳区东三环中路55号楼22层2601室。
法定代表人林竹梅，董事长。
委托代理人邵铮，北京中勉律师事务所律师。
原告（被告）孙福钱与被告（原告）北京云喜云科技有限责任公司（以下简称云喜云公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈慧独任审判，公开开庭进行了审理。孙福钱，云喜云公司的委托代理人邵铮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
孙福钱诉称：2013年7月24日，我入职云喜云公司，担任业务总监，每月固定工资10000元，另我还有提成工资，提成标准是完成业务利润的8%。我完成了50万的业务，利润多少不清楚，我估算了提成工资4000元。2013年12月23日�我与云喜云公司签订停薪留职协议，约定我出差去山西追讨欠款，停薪留职期为2013年12月1日至2014年1月31日。2014年2月1日，停薪留职期限届满，云喜云公司没有通知我下一步的安排，但停缴了我的社会保险，并停了我的门卡。我认为云喜云公司与我违法解除劳动合同。云喜云公司自2013年10月1日起未支付我工资。故诉至法院，要求云喜云公司支付1、2013年10月1日至2013年11月30日期间工资20000元；2、2013年12月1日至2014年1月31日期间工资6000元；3、2013年7月24日至2014年2月1日期间业绩提成4000元；4、违法解除劳动关系赔偿金20000元。
云喜云公司辩称：孙福钱的工资构成为固定工资5355元＋绩效工资4385元＋餐补260元。2013年9月之后，北京移动关停了我公司的相关业务渠道，孙福钱2013年10月和11月都没有完成任务，故我公司不应支付其绩效工资。2013年10月及11月，孙福钱有缺勤，我公司同意以固定工资为标准，按其出勤支付工资。2013年12月至2014年1月的工资我公司同意支付。我公司与孙福钱就业务提成没有约定，不同意支付。我公司与孙福钱签订的停薪留职协议是对原劳动合同的变更，双方约定在协议期满后，另行协商。但协议期满后，我公司找不到孙福钱，孙福钱没有证据证明我公司违法解除。故不同意孙福钱的诉讼请求。
云喜云公司诉称：孙福钱的工资构成为固定工资5355元＋绩效工资4385元＋餐补260元。2013年9月之后，北京移动关停了我公司的相关业务渠道，孙福钱2013年10月和11月都没有完成任务，故我公司不应支付其绩效工资。2013年10月及11月，孙福钱有缺勤，我公司同意以固定工资为标准，按其出勤支付工资。现诉至法院，要求确认我公司仅需支付孙福钱2013年10月至11月工资5417元。
孙福钱辩称：我是销售总监，10000元是固定薪酬，绩效工资与我是否完成任务无关，2013年8月、9月我没有完成任务，绩效工资也没有减少。2013年10月及11月我没有缺勤，没有打卡都是去外出或出差了，我以电子邮件的方式对缺勤情况进行了解释。现不同意云喜云公司的诉讼请求。
经审理查明：2013年7月24日，云喜云公司与孙福钱签订劳动合同书，约定合同期限自2013年7月24日至2016年7月23日，云喜云公司安排孙福钱从事销售总监工作，孙福钱的劳动报酬为基本工资（见薪资单）、绩效工资（按云喜云公司有关制度进行指标考核，视完成状况确定）。
孙福钱的收入构成为：固定薪酬5355元、绩效工资4385元、交餐补260元。
2013年8月、9月，云喜云公司每月支付孙福钱10000元。
2013年10月，孙福钱的任务为50万元。
庭审中，云喜云公司称孙福钱2013年10月、11月未完成任务，不应支付其绩效工资；孙福钱称其绩效工资与业绩不挂�。云喜云公司称北京移动作为其上游服务商于2013年9月关停了云喜云公司的相关业务；孙福钱对此予以认可，但称其他运营商仍在做该业务。
云喜云公司提交的打卡记录显示2013年10月、11月，孙福钱有未打卡情况。2013年11月11日，云喜云公司职员姚欣向孙福钱发送邮件，要求对其2013年10月未打卡情况进行说明。2013年11月14日，孙福钱发送邮件，称其未打卡系外出拜访客户或出差。2013年12月6日，云喜云公司职员姚欣向孙福钱发送邮件，要求对其2013年12月未打卡情况进行说明。2013年12月12日，孙福钱发送邮件，称其未打卡主要系外出拜访客户或出差，2011年14日及18日下午为事假。
另查，2013年10月12日，云喜云公司职员姚欣向孙福钱发送邮件，要求对其2013年9月未打卡情况进行说明。2013年10月14日，孙福钱发送邮件，称其未打卡系外出拜访客户或出差。
2013年12月23日，云喜云公司与孙福钱签订停薪留职协议，约定孙福钱于2013年12月1日开始停薪留职，停薪留职期为2个月，至2014年1月31日止，在停薪留职期云喜云公司支付孙福钱每月3000元补助，孙福钱可以不上班，但将积极配合公司解决山西腾创欠款事宜，停薪留职结束后将由云喜云公司进行其他安排。
2014年2月，云喜云公司停缴孙福钱的社会保险。
云喜云公司称其停薪留职期满后找不到孙福钱；孙福钱称云喜云公司于停薪留职期满后违法解除其劳动关系；云喜云公司未提交其于停薪留职期满后对孙福钱进行其他安排的证据。
孙福钱提交的提成制度规定：销售总监完成任务小于60%的，提成比例为0；完成任务60%-70%的，提成比例为8%。
孙福钱提交客户支付款项的付款凭证若干，称上述款项为其完成的业绩；庭审中，孙福钱对其每月任务数及完成情况均称记不清了。
2014年1月22日，孙福�向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求云喜云公司支付工资等。2014年9月，仲裁委员会以京朝劳仲字（2014）第03778号裁决书裁决：1、云喜云公司支付孙福钱2013年10月工资8275.86元、11月工资10000元；2、云喜云公司支付孙福钱2013年12月至2014年1月工资补助6000元；3、驳回孙福钱的其他仲裁请求。孙福钱、云喜云公司对裁决结果均持有异议，故诉至本院。
以上事实，由双方当事人陈述，京朝劳仲字（2014）第03778号裁决书，劳动合同书，银行卡交易记录，停薪留职协议，电子邮件，考勤表，工资单，付款凭证，北京市社会保险网上申报查询结果，提成制度等证据材料在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。孙福钱与云喜云公司签订的劳动合同约定绩效工资按云喜云公司有关制度进行指标考核，视完成状况确定；故孙福钱称其绩效工资与业绩不挂钩的意见，本院不予采信。因云喜云公司未提交确定员工绩效工资的具体考核办法，而孙福钱也未提交其完成任务的证据，故本院酌定云喜云公司支付孙福钱绩效工资的50%。2013年10月、11月，孙福钱虽有未打卡情况，但考虑到孙福钱的工作岗位及工作性质，外出及出差应为其常见的工作状态；且2013年9月，孙福钱也有未打卡的情况，在孙福钱以邮件的方式对其未打卡的情况进行说明后，云喜云公司发放了孙福钱全额工资，故本院采信孙福钱关于未打卡情况的说明，孙福钱请事假的部分，工资应予以扣除。云喜云公司应支付孙福钱2013年10月、11月工资14987元［（5355元＋4385元×50%＋260元）＋（5355元＋4385元×50%＋260元）÷21.75×20天］。关于2013年12月至1月工资补助，云喜云公司同意支付，本院不持异议。孙福钱提交的提成制度规定销售总监完成任务60%以上的，才有提成；而孙福钱称其不清楚其任务数及完成情况，故其要求提成的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。云喜云公司与孙福钱签订的停薪留职协议约定停薪留职结束后由云喜云公司对孙福钱进行其他安排，而云喜云公司未提交其于停薪留职期满后对孙福钱进行其他安排的证据，且其于2014年2月已停缴孙福钱的社会保险，故孙福钱关于云喜云公司于2014年2月解除劳动关系的主张，本院予以采纳。云喜云公司解除与孙福钱的劳动关系没有依据，应支付孙福钱违法解除劳动关系赔偿金13662元［（6000元＋10000元×2个月＋14987元）÷6个月×1个月×2］。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、北京云喜云科技有限责任公司于本判决生效后七日内给付孙福钱二○一三年十月一日至二○一三年十一月三十日期间工资一万四千九百八十七元。
二、北京云喜云科技有限责任公司于本判决生效后七日内给付孙福钱二○一三年十二月一日至二○一四年一月三十一日期间工资补助六千元。
三、北京云喜云科技有限责任公司于本判决生效后七日内支付孙福钱违法解除劳动关系赔偿金一万三千六百六十二元。
四、驳回孙福钱的其他诉讼请求。
五、驳回北京云喜云科技有限责任公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由孙福钱负担5元（已交纳），由北京云喜云科技有限责任公司负担5元（已交纳）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方�事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 陈慧
二〇一四年十二月十日
书记员 ＸＸ