贵州省铜仁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔06民终1262号
上诉人（原审原告）：贵州省松桃乌罗杨立掌锰业有限公司，住所地：贵州省铜仁市松桃苗族自治县乌罗镇杨立掌。
法定代表人：曾维建，系公司经理。
委托诉讼代理人:吴志成，贵州驰铭律师事务所律师，特别授权。
被上诉人（原审被告）：黄仁学，男，1966年3月15日出生，汉族，住贵州省铜仁市松桃苗族自治县。
委托诉讼代理人：任立锋，贵州贵开律师事务所律师，特别授权。
上诉人贵州省乌罗杨立掌锰业有限公司（以下简称杨立掌锰业公司）因与被上诉人黄仁学劳动争议纠纷一案，不服贵州省松桃苗族自治县人民法院（2017）黔0628民初808号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年9月7日立案后，依法组成合议庭于同年10月20日公开开庭对本案进行了审理。上诉人贵州省松桃乌罗杨立掌锰业有限公司的委托诉讼代理人吴志成、被上诉人黄仁学及其委托诉讼代理人任立锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨立掌锰业公司上诉请求：撤销原判，依法确认黄仁学与杨立掌锰业公司不存在事实劳动关系。事实与理由：原判决认定事实不清，适用法律错误。一、黄仁学并非杨立掌锰业公司职工，不存在事实劳动关系。杨立掌锰业公司于2010年7月23日成立，成立至今七年有余，杨立掌锰业公司成立后曾经招聘过几次职工，但是在所招聘的职工当中并没有黄仁学，杨立掌锰业公司在劳动仲裁过程中提供了2010年8月至2016年12月职工工资发放清册，该证据证实了黄仁学并非杨立掌锰业公司职工的事实。黄仁学在劳动仲裁过程中也提供了大量的证据，但是所提供的证据也未能证明其在杨立掌锰业公司处上班以及何时在杨立掌锰业公司处上班的事实。因此，原判认定事实不清、证据不足，杨立掌锰业公司未与黄仁学存在事实劳动关系。二、黄仁学的劳动仲裁申请已超过仲裁时效，应当依法裁定不予受理或驳回。杨立掌锰业公司自2010年7月23日成立至今，黄仁学如果认为其系杨立掌锰业公司职工，存在事实劳动关系，就应当在知道其权利被侵害之日起一年的法定期限申请仲裁，黄仁学至2016年提出仲裁申请明显超过了一年仲裁时效。因此应当依法裁定不予受理或驳回。
黄仁学答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请依法维持。
杨立掌锰业公司向一审法院请求：1.依法确认杨立掌锰业公司与黄仁学不存在事实劳动关系；2.本案的诉讼费由黄仁学承担。
一审法院认定事实：2010年5月前，黄仁学在贵州省梵净山锰业有限公司从事出渣、打砖等工作，该公司于2010年5月将所属该公司矿山（黄仁学所在矿山）经营权承包给曾维建，即现任杨立掌锰业公司法定代表人，实为转让。杨立掌锰业公司2010年7月23日注册登记，从承包矿山至2015年3月矿山停工期间，黄仁学一直在该矿山从事出渣、打砖等工作，未与杨立掌锰业公司签订劳动合同，实行计件工资,由矿长黄仁光在杨立掌锰业公司统一领取后，分发给各个带班班长，再由带班班长分发给黄仁学及其他务工人员。2015年3月矿山停工，经松桃县疾病预防控制中心体检，体检结果为”双肺部分结节状致密影，建议到上级具有职业诊断资质机构诊断排查”。经贵州省第三人民医院体检，该院于2016年8月12日向黄仁学出具可疑职业病告知书，告知其为职业性尘肺病。2017年2月27日，黄仁学以杨立掌锰业公司为被申请人，向松桃苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。该委于2017年3月24日作出松劳人仲案字（2017）第17号裁决书，裁决：申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。杨立掌锰业公司不服该裁决书，在法定起诉期间内向本院提起诉讼。上述事实，有杨立掌锰业公司陈述及其提交的工资发放清单、裁决书和黄仁学的陈述及其提交的体检证明、职业健康检查表、上岗证、证人证言在卷佐证。
一审法院认为，本案争议焦点：1.黄仁学申请劳动仲裁是否超过仲裁时效；2.杨立掌锰业公司与黄仁学是否存在事实劳动关系。
关于焦点一，本案中黄仁学于2015年3月3日，经松桃县疾病预防控制中心体检结果为”双肺部分结节状致密影，建议到上级具有职业诊断资质机构诊断排查”。贵州省第三人民医院于2016年8月12日向黄仁学出具可疑职业病告知书。该体检期间应视为对仲裁时效中止的正当理由，贵州省第三人民医院作出结论后视为中止时效的原因消除。2017年2月27日，黄仁学向松桃县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁是在法定申请仲裁期间内提出，故黄仁学仲裁申请未超过仲裁时效，对杨立掌锰业公司诉讼主张不予支持。
关于焦点二，所谓劳动关系是指用人单位与劳动者依法签订书面劳动合同，或者虽然未签订书面劳动合同，但劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的一员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。双方建立劳动关系具体涵盖劳动报酬、工作时间与休息时间、劳动安全卫生、职业培训、劳动纪律、社会保险和福利等方面的关系。劳动合同的双方主体间不只是存在财产关系即经济关系，劳动者还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部职工。本案中，杨立掌锰业公司依法注册登记具有用工主体资格，虽与黄仁学没有签订书面劳动合同，但黄仁学在其公司承包（实为转让）的矿山从事出渣、打砖等工作系杨立掌锰业公司矿山业务的组成部分，杨立掌锰业公司才是实际用工主体，黄仁学按照公司规章制度下井作业，工资由矿长领取后分发，受到杨立掌锰业公司约束、管理，符合法律规定事实劳动关系成立条件，故黄仁学作为杨立掌锰业公司矿井打砖工人与杨立掌锰业公司之间形成事实劳动关系。杨立掌锰业公司未能提交有效证据证明其与黄仁学之间不存在事实劳动关系，故对于其诉讼请求，依法不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：贵州省松桃乌罗杨立掌锰业有限公司与黄仁学存在事实劳动关系。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由贵州省松桃乌罗杨立掌锰业有限公司负担。
二审中，双方均未提交新证据。
本院二审查明事实与一审法院认定事实无异，依法予以确认。
另查明，黄仁学的上岗证系杨立掌锰业公司矿工上岗证。杨立掌锰业公司提交的工资清册上的人员系其该公司正式员工，井下工人未在该工资清册上。
本院认为，本案的争议焦点有二，一是黄仁学是否系该杨立掌锰业职工；二是本案是否过诉讼时效问题。
关于黄仁学是否系该杨立掌锰业职工的问题。从庭审查明的情况看，杨立掌锰业公司提交的工资清册上的人员仅是其正式员工，不包括井下工人，且杨立掌锰业公司认可证号为K0289号姓名为黄仁学的松桃苗族自治县安全生产监督管理局制作的《松桃苗族自治县从业人员安全生产知识培训证》是该公司矿工下井的上岗证。故能够认定黄仁学系该公司员工。虽然杨立掌锰业公司未与黄仁学签订书面的劳动合同，但是已形成事实上的劳动关系。故对杨立掌锰业公司的该项主张依法不予采信。
关于是否过诉讼时效的问题。本案中，黄仁学在公司停工期间，杨立掌公司并未解除与黄仁学的劳动关系，故在2016年复工后，黄仁学一直是杨立掌锰业公司的职工，因此，黄仁学在2017年体检后，申请仲裁要求确认与杨立掌锰业公司的事实劳动关系，并没有超过诉讼时效，杨立掌锰业公司的该项主张依法不予采信。
综上，上诉人杨立掌锰业公司的上诉请不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚、适用法律正确，依法应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贵州省松桃乌罗杨立掌锰业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢稼祥
审判员 罗 静
审判员 罗宇睿
二〇一七年十月二十日
书记员 龙 璇