文书内容上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0118民初9963号原告：陈姝，女，1989年3月22日出生，汉族，安徽省池州市委托诉讼代理人：刘毅，上海东炬律师事务所律师。被告：上海今德汽车配件有限公司，住所地上海市青浦区法定代表人：盛建东，董事长。委托诉讼代理人：韩建荣，上海今德汽车配件有限公司工作人员。原告陈姝诉被告上海今德汽车配件有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月5日立案受理后，依法由审判员李大为独任审理。本案于2016年9月20日公开开庭进行了审理，原告陈姝及其委托诉讼代理人刘毅、被告上海今德汽车配件有限公司的委托诉讼代理�韩建荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈姝向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2016年4月份工资人民币5,489.28元、5月份工资2,423.50元；2、请求判令被告支付原告2014年3月至2016年3月期间双休日加班工资差额11,021.24元，请求被告支付原告2014年3月至2016年3月期间法定节假日加班工资差额3,433.44元；3、请求判令被告支付原告2014年3月至2016年5月19日未休年休假工资4,292元；4、请求判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金9,000元。事实和理由：原告于2013年7月5日进入被告处工作，岗位为注塑及品检，月工资为上海市最低工资，另有加班费，上班时间为每天8:00-20:00，每周工作5天，另有双休日加班，但是加班费没有按照法律规定发放。2016年5月19日，原告向被告提出辞职，被告没有发放4月工资及5月工作16天的工资，无奈之下原告只能向仲裁提�仲裁申请，现原告不服仲裁裁决，提起诉讼。被告上海今德汽车配件有限公司辩称：不同意原告诉请。原告的计算方式不对，根据原告考勤的原始记录显示原告的计算有误。本院经审理认定事实如下：2013年7月5日，原告进入被告处工作，从事检验工作，每天工作是早八点至晚八点。2016年5月19日，双方解除劳动关系。原告的工资由基本工资与加班费构成。原告的工资发放形式为本月发放上个月的工资。另查明：经青浦区人力资源和社会保障局批准，2015年12月1日起至2016年11月30日期间，被告单位注塑工、检验员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。又查明：2016年5月24日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称青浦区劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1、确认2013年7月5日至2016年5月19日期间原告与被告存在劳动关系；2、支付2013年7月3日至2014年7月2日期间未签订劳动合同工资差额24,240元；3、2016年4月工资5,489.28元、5月工资2,423.50元；2014年3月至2016年3月期间双休日加班工资差额11,021.24元；2014年3月至2016年3月期间法定节假日加班工资差额3,433.44元；2014年3月至2016年5月19日年休假工资4,292元；解除劳动关系经济补偿9,000元。原告在仲裁时陈述，“超过法定工作时间的加班被告均按1.5倍计算加班工资，故双休日及法定节假日加班工资存在差额”、“2016年5月19日前，原告以被告未缴纳社会保险费为由，向被告提出解除劳动关系，并递交书面辞职报告，5月19日，被告通知原告双方解除劳动关系。”2016年8月22日，青浦区劳动仲裁委作出裁决，主要内容为：确认2013年7月5日至2016年5月19日期间原告与被告存在劳动关系；被告应支付原告2016年5月工资1,393.60元；被告支付原告2015年年休假工资928.70元；对原告的其他请求均不予支持。以上查明的事实，有以下证据证明：原、被告的陈述，仲裁裁决书复印件、工资条复印件、银行清单复印件，上述证据经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告称其每天工作大约11.5小时，被告称应去掉半小时吃饭时间，原告每天工作时间为11小时。为证明其主张，被告提供了考勤记录复印件、出勤天数表格。原告对出勤表格上的出勤天数有更改的部分不认可，认可更改前的出勤天数，其他均无异议。节假日2016年5月3日是上班的。根据庭审确认的事实，本院认为：关于2016年4月份、5月份工资。用人单位对劳动者进行日常劳动管理，负有至少保存劳动者考勤记录、工资支付凭证两年的责任。因被告未能提供原告的工资明细，应当承担举证不能的不利后果。经核算，被告应支付原告4月份工资4,770.17元。2016年5月份工资，原告的主张在本院核算范围内，本院予以支持，计2,423.50元。关于2014年3月14日至2016年3月31日双休日加班工资差额及法定节假日加班工资差额。用人单位对劳动者进行日常劳动管理，负有至少保存劳动者考勤记录、工资支付凭证两年的责任。因被告未能提供工资支付凭证，应当承担举证不能的不利后果。经核算，被告应支付原告2014年3月14日至2015年11月30日的双休日加班工资差额6,958.10元。因被告自2015年12月1日起至2016年11月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制，故不再区分制度工作日及休息日加班时间，而应当是按季综合计算原告的工作时间，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的加班工资，故本院对该期间的双休日加班工资差额不�支持。2014年3月14日至2016年3月31日法定节假日加班工资差额，经核算，被告应支付原告2,968.28元。关于解除劳动合同经济补偿金。根据原告的诉状以及原告在仲裁阶段的陈述，原告系以被告未缴纳社会保险费为由向被告提交书面辞职报告，现原告又称系被告提出解除劳动合同，存在矛盾，故本院对此不予采信。原告未提供证据证明其系以被告未缴纳社会保险费为由辞职，原告的主张不符合支付解除劳动合同经济补偿金的条件，故本院对该项诉请不予支持。关于2014年3月14日至2016年5月19日的未休年休假工资差额。职工连续工作满1年的，依法享受年休假待遇。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因原告未提供其累计工龄以及进入被告前工作情况的依据，本院认定原告自2014年7月5日起可享受年休假待遇，享受标准为每年5天。经折算，原告2014年可享受的年休假天数为2天、2015年可享受的年休假天数为5天。被告未提供证据证明已安排原告年休假或者已支付未休年休假工资，应当承担举证不能的法律后果。经核算，被告应支付原告2014年未休年休假工资差额334.71元、2015年未休年休假工资差额928.74元，共计1,263.45元。原告于2016年5月19日之前向被告辞职，被告已无法再安排其休年休假，故本院对其要求被告支付2016年年休假工资的请求不予支持。关于2013年7月5日至2016年5月19日原、被告之间的劳动关系。因双方对此均未起诉，故本院对仲裁裁决予以认可，确认2013年7月5日至2016年5月19日期间原告与被告存在劳动关系。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认2013年7月5日至2016年5月19日期间原告陈姝与被告上海今德汽车配件有限公司存在劳动关系；二、被告上海今德汽车配件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈姝2016年4月份工资4,770.17元、2016年5月份工资2,423.50元；三、被告上海今德汽车配件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈姝2014年3月14日至2015年11月30日的双休日加班工资差额6,958.10元、2014年3月14日至2016年3月31日法定节假日加班工资差额2,968.28元；四、被告上海今德汽车配件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈姝2014年、2015年未休年休假工资差额1,263.45元；五、原告陈姝的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海今德汽车配件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  李大为二〇一六年十一月二十二日书记员  陈畑畑附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动�延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除�人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。三、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5�；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。