福建省闽清县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）梅民初字第521号
原告范天惠，男，1973年9月29日出生，汉族，闽侯县人，住闽侯县。
被告福州黄楮林景区开发有限公司，住所地闽清县。
法定代表人宋明奎，董事长。
委托代理人ＸＸ联，男，1957年11月7日出生，汉族，住上海市，系被告员工。
原告范天惠与被告福州黄楮林景区开发有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年4月9日立案受理，依法组成合议庭于2014年5月5日、8月28日两次公开开庭进行审理。原告范天惠、被告福州黄楮林景区开发有限公司的委托代理人ＸＸ联到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范天惠诉称：2011年2月间，被告公司招聘原告从事木工工作，未签订书面劳动合同，也未办理工伤保险，同年4月19日15时40分许，原告在上班期间在被告保安亭门口挂《售票处》招牌时被被告公司的观光车撞伤。事故发生后，原告被送往闽清县医院治疗，经诊断为左骨宽臼骨折住院治疗38天，但在手术治疗关键阶段，被告公司多次不及时交医疗费，极大的影响了伤者的身体康复，造成原告留下终生伤残后遗症。出院后原告未再前往被告处工作。依照有关法律法规，原告现在应享受的工伤待遇为：停工留薪期工资26988元，住院伙食补助费1140元，住院期间的护理费3040元，出院在家期间的护理费4800元，营养费3000元，一次性伤残补助金15743元，工伤医疗与伤残就业补助金19600元，劳动伤残鉴定费320元，交通费600元，引发的经济损失45000元，精神损害抚慰金11000元，以上合计131231元。原告住院期间的全部医疗费都由被告支付，具体数额记不清楚，另外被告已支付原告生活费9039元，在派出所调解下被告另支付原告3000元。原告诉请法院判决被告赔偿原告122192元。
被告公司辩称：原告在被告处工作情况及发生工伤事故均与原告所说一致。工伤的发生确有其事，公司也给发了三个月工资，医疗费也是公司全额支付，直至出院，已支付原告医疗费18319元、生活费9039元、生活补助费3000元。纠纷发生后，在一月份，在闽清劳动局仲裁一次，我公司要负一部分责任，我公司听从法律的裁判，对工伤发生经过没有异议。
原告范天惠对自己的主张提供证据如下：
1.闽清县医院疾病证明书一份（复印件），证明原告住院治疗；
2.闽清县医院出院小结一份，证明原告的治疗效果；
3.闽清县医院住院病历一份，证明原告受伤；
4.福州市人力资源和社会保障局认定工伤决定书一份，证明原告因公受伤；
5．福州市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定书一份，证明原告致残情况；
6．付款审批单一份（复印件），证明被告预支的金额9039元；
7．雄江镇派出所证明一份（复印件），证明原告别名叫范天观；
8．工资表一份（复印件），证明原告当时工资；
9．闽清县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明争议仲裁情况；
10．闽清县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书送达回证一份，证明收到裁决书日期；
11.鉴定费票据一张，证明原告因工伤鉴定花费320元。
被告未对自己的抗辩提供证据。
经庭审质证，被告对原告提供的证据均无异议。
经审查，原告提供的证据均符合证据的真实性、合法性、关联性，可予采信。
经审理查明，2011年4月19日原告开始在被告处从事木工工作，每月基本工资1650元，未签订书面劳动合同，未缴交工伤保险。2011年4月19日原告在为被告公司挂《售票处》招牌时被被告公司观光车撞伤，即被送往闽清县医院治疗，入院诊断为左髋臼骨折，同年5月27日出院，住院38天，出院医嘱：1.本科随访，继续卧床休息2个月后复查；2.注意休息、适当加强营养；3.注意左下肢功能锻炼，拍片复查经本专业医师同意后可以适当负重；4.若出现左下肢疼痛等不适及时就诊。住院期间医疗费均由被告支付。2012年7月26日原告伤情经福州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年3月21日原告伤情经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，鉴定费320元。事故发生后，除医疗费外被告另已支付原告12039元。2014年1月14日原告就工伤保险待遇纠纷向闽清县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委作出梅劳仲案（2013）16号仲裁裁决书裁决被告支付原告一次性伤残补助金12182.1元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金19607.3元、停工留薪工资4800元、劳动伤残鉴定费320元、住院期间的护理费3040元、住院伙食补助费950元等。原告不服该仲裁向法院提起诉讼。
本院认为：原告在劳动关系存续期间，在被告处工作中受到事故伤害，经福州市人力资源和社会保障局认定原告受伤性质属于工伤、福州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤致残程度为十级伤残，原告依法应当享受工伤保险待遇。由于被告未为原告办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，被告应当承担支付原告有关工伤保险待遇费用的义务。
原告工伤事故停工留薪期满后，并没有回被告处工作，故在停工留薪期满后，原、被告劳动关系已解除。依据《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……”、第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”、第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《福建省人民政府关于印发，﹤福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法﹥的通知》第二十一条“用人单位应担参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付”、第二十七条“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：……十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。（二）一次性伤残就业补助金为：……十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算”被告应支付原告工伤保险待遇项目及金额核定如下：1.一次性伤残补助金采纳12182.1元（2900.5元／月×7个月×60%）；2.一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金核定采纳19607.4元【（71.8-38）年×（0.1＋0.1）×2900.5元／月】；3.原告主张停工留薪期工资26988元，由于原告自2011年4月19日开始住院38天，出院医嘱建休2个月，且原告已领取4月份工资，故对原告主张停工留薪期工资采纳4950元（1650元／月×3个月）；4.原告主张住院伙食补助费1140元（30元／天×38天），符合法律规定，予以采纳；5.原告主张交通费600元，但未提供证据予以证明，不予采纳；6.原告主张住院期间护理费3040元（80元／天×38天），符合法律规定，予以采纳；7.原告主张出院后护理费4800元，由于原告无证据证明出院后仍需护理，且劳动能力鉴定委员会未就需生活护理进行确认，因此原告主张出院后护理费不予采纳；8.原告主张营养费3000元，缺乏法律依据，不予采纳；9.原告主张鉴定费320元，予以采纳；10.原告主张因工伤造成的经济损失45000元，但未提供证据予以证明，缺乏事实和法律依据，不予采纳；11.原告主张的精神损害抚慰金不属于工伤赔偿范围，不予采纳。综上合计为41239.5元，扣除被告已支付12039元，剩余29200.5元由被告支付。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，判决如下：
一、被告福州黄楮林景区开发有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告范天慧一次性伤残补助金12182.1元、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金19607.4元、住院伙食补助费1140元、住院期间护理费3040元、停工留薪期工资4950元、鉴定费320元，合计41239.5，扣除被告已支付12039元，还应支付29200.5元；
二、驳回原告范天慧其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审 判 长 冀 东
人民陪审员 罗训丽
人民陪审员 林 梅
二〇一四年九月二日
书 记 员 刘瑞清
附注本案引用的主要法律条文：
《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
第三十四条：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”
第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”