湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第01375号
原告暨被告涂某某。
委托代理人程某。
委托代理人王某某。
被告暨原告内蒙古某某现代物流有限公司。
法定代表人李某某。
委托代理人包某某。
涂某某与内蒙古某某现代物流有限公司（以下简称某某物流公司）均不服湖北省劳动人事争议仲裁委员会作出的鄂劳人仲裁字（2015）185号仲裁裁决，分别于2015年8月7日及2015年8月19日向本院及内蒙古和林格尔县人民法院提起诉讼。2015年9月1日，某某物流公司向本院申请管辖权异议，请求将案件移送至内蒙古和林格尔县人民法院审理。本院于2015年9月21日作出（2015）鄂东西湖民初字第01375号民事裁定：驳回某某物流公司对管辖权提出的异议。某某物流公司不服该民事裁定，上诉至武汉市中级人民法院。武汉市中级人民法院于2015年11月18日作出（2015）鄂武汉中立终字第00593号民事裁定：驳回上诉，维持原裁定。内蒙古和林格尔县人民法院后将案件移送本院。本案合并审理，并依法由审判员殷璇独�审判，于2016年1月8日公开开庭进行了审理。涂某某及其委托代理人程某，某某物流公司的委托代理人包某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
涂某某诉称，我于2013年4月应聘于某某物流公司工作，被安排至某某乳制品武汉有限责任公司从事运输牛奶的工作，月平均工资为3，800元。某某物流公司收取我押金2，000元，未与我签订劳动合同，未为我缴纳社会保险。2015年1月7日，某某物流公司以工作岗位取消为由，口头通知我解除劳动关系。该行为已严重违反劳动法规，现我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令某某物流公司：1、支付未签订劳动合同的双倍工资差额41，800元（3，800元／月×11个月）；2、支付违法解除劳动关系的经济赔偿金15，200元（3，800元／月×2个月×2）；3、支付解除劳动关系的经济补偿金7，600元（3，800元／月×2个月）；4、支付未安排年�假的加班工资1，747元（3，800元／月÷21.75天×5天×200%）；5、支付未缴纳社会保险而产生的失业保险赔偿金2，865元（955元×3个月）；6、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金3，800元；7、退还押金2，000元。
某某物流公司辩称，涂某某与我公司存在劳动关系。我公司曾要求涂某某签订劳动合同，但涂某某未听从，故未签订劳动合同的责任不在我公司。另其工作的通山牧场系被迫搬迁，涂某某已被安排至安徽省马鞍山市工作，但涂某某在移交车辆后自行离职，故我公司不应支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。我公司发放的工资中已包含未休年休假工资或加班工资，且工资单有记录，故不应支付未休年休假加班工资。涂某某入职时，我公司要求为其办理社会保险，涂某某说已自行缴纳社会保险，无需我公司缴纳。我公司未与涂某某解除劳动�系，故不应该支付代通知金。我公司已将部分押金退还涂某某，现仅差50元未予退还。综上请求驳回涂某某的诉讼请求。
某某物流公司诉称，涂某某于2013年4月进入我公司从事牛奶运输工作，运输路线为湖北省咸宁市通山某某牧场至武汉市某某区。劳动关系续存期间，我公司要求与其签订书面劳动合同，但涂某某一直未签订。2014年末，通山某某牧场因环境污染问题与当地民众发生纠纷，牧场被迫搬迁，致使我公司被迫对驻通山牧场所属的拉运牛奶车辆及驾驶员进行整合、调用。涂某某及其所驾驶的蒙A×××××奶罐车一同调整至安徽省某某市现代牧场车队运输牛奶。2015年1月7日，涂某某随驻通山现代牧场车队负责人一同到马鞍山××××车队的负责人进行交接。涂某某同意在马鞍山工作，并称回家安排后就来。但其后涂某某提起仲裁且未向我公司提出解除劳动�系，也未提出辞职申请。我公司明文规定：“工作移交时间不可超过六天，连续旷工三天以上，全月累计五天或全年旷工长达十天者，公司自动解除劳动关系”。涂某某不服从工作安排，擅离职守，致使蒙A×××××奶罐车停运，给我公司造成重大损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，涂某某系过错方，故无权要求解除劳动合同经济补偿金7，600元及双倍工资差额41，800元。且由于涂某某擅离职守，不服从公司安排，又在武汉地区继续工作，不符合也不应当领取失业保险金。根据《失业保险金申领发放办法》的规定，失业保险金是由劳动保障行政部门设立的经办机构支付的，不应由我公司支付。故根据上述事实及法律规定，我公司诉至法院，请求判令：1、某某物流公司不予支付双倍工资差额41，800元、经济补偿金7，600元、年休假工资1，747元、失业保险�遇损失2，730元；2、涂某某赔偿因其擅自离岗造成的车辆停运损失81，184.59元。
涂某某辩称，我与某某物流公司存在劳动关系，某某物流公司擅自解除与我的劳动关系，根据法律规定应支付我所主张的各款项，某某物流公司提出的第二项诉讼请求无事实和法律依据，且该项诉讼请求没有经过仲裁前置程序。在劳动合同履行期间，因通山牧场停运，某某物流公司单方通知我更换工作地点，但双方在就变更劳动合同履行地未达成一致的情况下，单方解除与我的劳动关系，应支付经济补偿金或赔偿金。另规章制度应先经过民主程序，且应告知我并进行培训，但某某物流公司均未做到，某某物流公司以停发工资来解除与我的劳动关系，应支付解除劳动合同的经济补偿金。请求驳回某某物流公司的全部诉讼请求。
涂某某为支持其诉、辩称意见，在举证期限内向本院提交了以下证据材料：
证据一、仲裁裁决书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序；
证据二、武汉市公安交管局处罚决定书、车辆行驶证、奶装车接受记录单、湖北省代收罚没收入票据、某某牧业（通山）有限公司的过磅单、某某牧业（集团）有限公司原材料感官检验单、某某乳制品武汉有限责任公司奶车出门证及短信记录，证明涂某某与某某物流公司之间存在劳动关系；
证据三、银行流水，证明涂某某与某某物流公司之间存在劳动关系，涂某某的月平均工资为3，800元；
证据四、涂某某与赵某某的录音，证明涂某某与某某物流公司之间存在劳动关系，某某物流公司违法解除与涂某某之间的劳动关系。
某某物流公司对涂某某所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，但某某物流公司对仲裁裁决�服；对证据二的真实性无异议，某某物流公司对双方之间存在劳动关系无异议；对证据三无异议；对证据四的真实性有异议，赵某某并不能代表某某物流公司，某某物流公司也未授权给赵某某。
某某物流公司为支持其诉、辩称意见，在举证期限内向本院提交了以下证据材料：
证据一、通山县政府文件，证明因客观原因导致某某物流公司通山牧场停运，涂某某被安排至马鞍山牧场工作；
证据二、涂某某的户口本、邮政银行的存折、社保卡，证明涂某某在入职时已自行缴纳了社会保险；
证据三、2013年至2015年的工资表，证明涂某某的工资中含有加班工资；
证据四、某某物流公司人事管理制度，证明涂某某擅离职守，根据某某物流公司的规定旷工三天或以上可停发工资；
证据五、涂某某驾驶的蒙A×××××号车辆购车发票、完税凭证、交强险和商业险保单、国内公路货物运输定期定额保险单、2014年10月至12月该车辆成本分析明细表、停运天数及损失计算表，证明涂某某擅自离岗给某某物流公司造成81，184.59元的损失。
涂某某对某某物流公司所举证据的质证意见为：证据一是复印件，对真实性有异议，证明目的有异议，双方就劳动合同履行地发生变化未达成一致，某某物流公司停发工资的事实系解除了与涂某某的劳动关系，应当支付赔偿金或经济补偿金；对证据二的真实性无异议，对证明目的有异议，该证据系涂某某2013年缴纳的社会保险，涂某某系2013年4月入职某某物流公司，如某某物流公司未按期为涂某某缴纳社会保险，则应赔偿社会保险损失；对证据三的真实性有异议，工资应以银行流水为准，某某物流公司承认涂某某未休年休假，也无任何证据证明某某物�公司已支付未休年休假工资，故应支付未休年休假工资；对证据四的真实性有异议，无证据证明该规章制度经过民主程序且向涂某某告知并进行培训，涂某某不清楚该制度何时制定；对证据五的真实性不予认可，没有原件且与本案无关，证据中的2014年10月至12月该车辆成本分析明细表、停运天数及损失计算表，均系某某物流公司单方制作，对其真实性有异议，对证明目的亦不予认可，该证据无法证明系该车辆的损失，亦无法律规定司机应对车辆停运损失承担责任。
经庭审质证，对涂某某、某某物流公司均质证无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：涂某某提交的证据一、二，某某物流公司对其真实性均无异议，本院予以确认；对证据四，因无法核实录音的录制时间、谈话人的具体身份，从而无法确认该录音的真实性，故对�证据本院不予确认。某某物流公司提交的证据一，鉴于某某物流公司获得政府文件原件的可能性较小，且涂某某虽对其真实性有异议，但未提供相反的证据予以反驳，故对该证据的真实性，本院予以确认；对证据二，涂某某对其真实性无异议，本院予以确认；对证据三，系某某物流公司单方制作，无涂某某的签名确认，故对其真实性本院不予确认；对证据四，由于某某物流公司未提供证据证明该人事管理制度经过民主程序，且已告知涂某某，故对该证明本院不予确认；证据五中的蒙A×××××号车辆购车发票、完税凭证、交强险和商业险保单、国内公路货物运输定期定额保险单，涂某某虽对其真实性有异议，但未提供相反的证据予以反驳，故对该证据的真实性，本院予以确认；2014年10月至12月该车辆成本分析明细表、停运天数及损失计算表均系某某物流公司单方制作�无法核实其真实性，故本院不予确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的，本院综合予以认定。
经审理查明，涂某某于2013年4月入职某某物流公司，工作内容为牛奶运输，驾驶车辆为蒙A×××××，运输线路为湖北省通山县某某牧场至武汉市某某区。涂某某的月工资收入为3，800元。涂某某在职期间，某某物流公司未与其签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险，亦未安排其休年休假。2014年11月28日，通山县政府下发《郑重承诺》，决定于2015年11月26日前关闭某某牧业（通山）有限公司的牧场，并将奶牛全部运走。2014年11月29日，某某牧业（通山）有限公司下发《关于搬迁的承诺书》，载明将于一个月内运走4000头奶牛，于2015年7月29日前（力争提前）将全部奶牛运走并关闭牧场。2015年1月涂某某将其所驾驶的车辆开至安徽省马鞍山市，后未再回公司工作。另查明，涂某某入职时曾缴纳风险金与押金共计2，000元，某某物流公司已退还1，950元，剩余50元尚未退还。另查，自2015年9月起武汉市东西湖区的失业保险待遇为每月924元。
2015年3月11日，涂某某向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某某物流公司：1、支付未签订劳动合同的双倍工资41，800元；2、支付违法解除劳动关系的经济赔偿金15，200元；3、解除劳动合同的经济补偿金7，600元；4、支付未安排年休假的加班工资1，747元；5、支付未购买社会保险的失业保险金2，865元；6、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金3，800元；7、退还押金2，000元。该委于2015年8月4日作出鄂劳人仲裁字（2015）185号仲裁裁决：一、某某物流公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付涂某某未签订劳动合同的二倍工资差额41，800元（3，800元／月×11个月�；二、某某物流公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付涂某某解除劳动关系经济补偿金7，600元（3，800元／月×2个月）；三、某某物流公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付涂某某未休年休假的工资报酬1，747元（3，800元／月÷21.75天／月×5天×200%）；四、某某物流公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付涂某某失业保险待遇损失2，730元（910元／月×3个月）；五、某某物流公司于涂某某退还工作服时一次性退还涂某某押金50元；六、驳回涂某某的其他仲裁请求。涂某某与某某物流公司均不服仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。审理中，因双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立�面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”涂某某于2013年4月入职，某某物流公司至迟应于2013年5月与涂某某签订书面劳动合同，但至涂某某离职时双方仍未签订书面劳动合同，故某某物流公司应支付2013年5月至2014年4月未签订劳动合同的双倍工资差额，经核算为41，800元（3，800元／月×11个月）。某某物流公司诉称，其曾要求与涂某某签订劳动合同，但涂某某一直不签订，故未签订劳动合同的责任不在某某物流公司，请求不予支付双倍工资差额41，800元，但未提供相应的证据予以证明，故对该诉称意见本院不予采信。
关于支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用�单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”根据已查明的事实，双方解除劳动关系是因客观情况发生重大变化，致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，后涂某某申请劳动仲裁。故某某物流公司并非违法解除与涂某某的劳动关系，对该诉讼请求本院不予支持。
关于经济补偿金的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因湖北省通山县现代牧场关闭，涂某某无法在原工作岗位继续工作。某某物流公司与涂某某未就变更劳动合同事宜协商一致，致使劳动合同无法履行。且某某物流公司未为涂某某缴纳社会保险，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三�八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，故涂某某主张经济补偿金的请求，本院予以支持。涂某某的入职时间为2013年4月，离职时间为2015年1月，故某某物流公司应支付经济补偿金7，600元（3，800元／月×2个月）。某某物流公司诉称，因通山牧场系被迫搬迁，涂某某及其驾驶的车辆已被安排至安徽省马鞍山市，涂某某在移交时自行离职，故其不应支付解除劳动合同的经济补偿金7，600元。但鉴于上述理由，对某某物流公司的该诉称意见，本院不予支持。
关于未休年休假的加班工资的诉请。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十二条规定“�人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十八条规定“本办法中的‘年度’是指公历年度。”涂某某在某某物流公司工作已满一年，依法可在某某物流公司享受年休假，但其未能证明累计工作已满10年，故其依法只能每年享受5天带薪年休假。涂某某2014年4月后在某某物流公司已过日历天数为275天，因此，其应享受带薪年休假为3天。某某物流公司未举证证明已为涂某某安排休年休假天数，故应支付涂某某未休年休假工资，但应扣除已支付的一倍工资，经计算�1，048.28元（3，800元／月÷21.75天×3天×200%）。某某物流公司诉称，其在工资中已发放涂某某年休假工资或加班工资，涂某某的工资表均有记录，故其不应支付年休假加班工资。但某某物流公司提交的工资表系其单方制作，无涂某某的签名确认，对其真实性无法确认，故对该诉称意见，本院不予支持。
关于赔偿失业保险损失的诉请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予以受理。”《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的……”《实施﹤�华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条规定“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的……”《湖北省失业保险实施办法》第二十四条规定“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月……”鉴于某某物流公司未为涂某某缴纳社会保险，故涂某某有权主张失业保险损失。自2015年9月起武汉市东西湖区的失业保险待遇为每月924元，故某某物流公司应支付的失业保险损失为2，772元（924元／月×3个月）。涂某某主张失业保险待遇为每月955元，但未举证证明该标准已实施，故其主张每月按955元计算失业保险损失的诉称意见，本院不予支持。某某物流公司诉称，涂某某入职时，其曾要求涂某某提交办理社会保险的资料，但涂某某说已自行缴纳，无需另行缴纳，且涂某某现在已在武汉地区继续工作，不符合领取失业保险金的条件，因此，其不应支付失业保险待遇损失。但某某物流公司并未提供证据证明该诉称意见，故本院不予支持该诉称意见。
关于支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任�作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”根据已查明的事实，因通山牧场被迫搬迁，涂某某将其所驾驶的车辆开至安徽省马鞍山市，后未再回公司工作。后涂某某申请劳动仲裁，是以申请仲裁的行为行使劳动合同解除权。某某物流公司并未主动通知解除劳动合同，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，故涂某某的该项诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。
关于退还押金的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”涂某某入职时曾�纳风险金与押金共计2，000元，鉴于某某物流公司已退还1，950元，故该公司应退还剩余风险金及押金共计50元。
关于涂某某是否应支付车辆停运而遭受损失的问题。某某物业公司诉称，涂某某不服从工作安排，擅离职守，致使蒙A×××××奶罐车停运，给该公司造成重大损失。但其提交的2014年10月至12月车辆成本分析明细表、停运天数及损失计算表均系其单方制作，无法核实其真实性，且该诉讼请求未经过仲裁前置程序，故对该诉请，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十条、第四十六、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、第十八条，人力资源和社会保障部《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条之规定，判决如下：
一、驳回被告暨原告内蒙古某某现代物流有限公司的诉讼请求；
二、被告暨原告内蒙古某某现代物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告涂某某未签订劳动合同的双倍工资差额41，800元、经济补偿金7，600元、未休年休假工资1，048.28元、失业保险损失2，772元，退还风险金及押金50元，以上共计53，270.28元；
三、驳回原告暨被告涂某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百�十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一六年三月二日
书记员 王明