浙江省温州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）浙03民特3号
申请人（仲裁被申请人）：瑞安市郑祥焊接加工厂，住所地：浙江省瑞安市塘下镇韩田村玉河路***********号。
经营者：郑建华，男，1988年10月22日出生，汉族，住江西省上饶市余干县。
被申请人（仲裁申请人）：王付彬，男，1988年12月25日出生，汉族，住四川省富顺县。
申请人瑞安市郑祥焊接加工厂因与被申请人王付彬申请撤销劳动争议仲裁裁决纠纷一案，本院于2018年1月4日立案后进行了审查。现已审查终结。
申请人瑞安市郑祥焊接加工厂请求：撤销瑞劳人仲案字（2017）第560号仲裁裁决；仲裁费用由被申请人负担。事实和理由：仲裁裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系，裁令申请人支付工伤保险待遇合计55616元，没有任何事实和法律依据。一、申请人与被申请人之间不存在劳动关系。申请人当时招聘的是焊工老师，需要熟练工，被申请人称自己会操作，来试一下，但仅操作2个小时，被申请人就受伤了。申请人尚未聘用被申请人，双方之间尚未建立劳动关系。二、被申请人系故意受伤，不得认定工伤。被申请人称自己是焊工老师，作为熟练的焊工老师根本不会仅操作2小时就受伤，被申请人系故意受伤。即使认定存在劳动关系，根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工自残的不得认定为工伤或者视同工伤。三、退一步讲，即使认定工伤，按月工资4270元计算一次性伤残补助金、停工留薪工资标准过高，停工留薪期过长。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。申请人与被申请人约定试用期工资仅为2000元，转正后按件计算工资。被申请人未举证证明其受伤前12个月的工资收入情况，仲裁委直接以2017年温州市人力资源市场工资指导价焊工工资平均数51241元/年标准确定被申请人工资，工资标准过高。被申请人根本不具备焊工技术，也没有焊工特种作业操作证，其操作2小时就自己受伤，根本不能按照焊工工资来计算，最多按照试用期工资2000元计算。此外，被申请人也未提供鉴定结论或任何材料证明停工留薪期。根据《工伤保险条例》相关规定，一级伤残对应停工留薪期为12个月，王付彬为十级伤残，仲裁认定停工留薪期1.5个月过长。
被申请人王付彬未到庭，亦未提供书面答辩意见。
仲裁庭认定：王付彬于2017年6月24日受聘于瑞安市郑祥焊接加工厂从事焊工工作，双方未签订书面劳动合同，瑞安市郑祥焊接加工厂未为王付彬缴纳工伤保险费。2017年6月24日时10分许，王付彬在生产车间内操作折弯机作业时，不慎被折弯机压伤左手中指，后经瑞安市塘下人民医疗门诊治疗，诊断为左中指压伤，左中指末节骨折。现王付彬治疗已终结，王付彬垫付医疗费375元，其余由瑞安市郑祥焊接加工厂支付。王付彬治疗工伤、休养期间，瑞安市郑祥焊接加工厂未支付工资待遇。2017年9月27日，瑞安市人力资源和社会保障局作出“瑞人社工认字﹝2017﹞220号”认定工伤决定书，认定王付彬受伤为工伤。2017年10月31日，温州市劳动能力鉴定委员会作出“温劳鉴工﹝2017﹞1897号”劳动能力鉴定结论，评定王付彬因工致残等级为拾级。
仲裁庭认为，劳动者的合法权益受法律保护。瑞安市郑祥焊接加工厂招用王付彬为其焊工工人，王付彬遭受工伤伤害，依法可享受工伤保险待遇。瑞安市郑祥焊接加工厂辩称王付彬遭受伤害系故意所为，缺乏证据，不予采信。瑞安市郑祥焊接加工厂没有为王付彬缴纳工伤保险费，王付彬发生工伤后主张拾级工伤保险待遇，均应由瑞安市郑祥焊接加工厂承担，其中一次性伤残补助金的标准按王付彬本人工资支付7个月，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准按劳动关系解除或终止时上年度全省在岗职工月平均工资4699元/月分别计付2个月。王付彬主张一次性伤残补助金按5500元/月标准计算，瑞安市郑祥焊接加工厂提出异议，认为尚在试用期，并提出其招聘的是焊工老师，为熟练工，王付彬并非焊工老师，且王付彬是在当天试操作中受伤，主张应按试用期工资2000元为计算标准。该委认为，双方没有签订劳动合同，不存在试用期，瑞安市郑祥焊接加工厂主张按2000元为标准，不予采纳。依据法律规定，工资的举证责任在瑞安市郑祥焊接加工厂一方，瑞安市郑祥焊接加工厂不能举证的，应承担不利的后果，即按王付彬的主张。但本案王付彬上班不到一天即发生工伤，瑞安市郑祥焊接加工厂实难举证证明申请人受伤前的工资情况，不宜按规定由瑞安市郑祥焊接加工厂承担举证不能的法律后果，故对王付彬主张的工资标准，不予采纳。根据王付彬应聘岗位（焊工）并结合其庭审陈述（无焊工证），该委认为，参照浙江省各市人力资源和社会保障局公布的2017年温州市人力资源市场工资指导价焊工工资平均数51241元/年为标准以确定王付彬工资较妥。王付彬主张一次性伤残补助金3850元（5500元/月×7个月），该委支持29890元（51241元/年×7个月）；主张一次性工伤医疗补助金9400元（4700元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金9400元（4700元/月×2个月），各支持9398元（4699元/月×2个月）。王付彬受伤之后，有权请求解除或终止双方劳动关系，同时，其请求给付治疗工伤期间工资待遇、符合法规规定，在停工留薪期内原工资待遇不变，应由瑞安市郑祥焊接加工厂承担。本案，综合考虑王付彬的医疗期及实际休息时间，确定停工留薪期为1.5个月。王付彬请求给付停工留薪期工资16500元（5500元/元×3个月），该委支持6405元（1.5个月×51241元/年）。王付彬主张交通费1000元，虽没有提供票据，但门诊治疗、检查的交通费用已客观支出，根据门诊换药次数等，酌情支持150元。王付彬垫付的工伤医疗费用375元，应由瑞安市郑祥焊接加工厂承担。综上，根据法律法规规定及王付彬的请求，瑞安市郑祥焊接加工厂应支付工伤待遇为：一次性伤残补助金29890元、一次性工伤医疗补助金9398元、一次性伤残就业补助金9398元、停工留薪期工资6405元、医疗费375元、交通费150元，合计55616元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十七条第一款，《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》（浙人社发﹝2011﹞253号）第五项规定，裁决：一、准予王付彬解除与瑞安市郑祥焊接加工厂之间的劳动关系；二、瑞安市郑祥焊接加工厂应支付王付彬工伤保险待遇合计55616元，款项限于本裁决生效后十日内付清；三、驳回王付彬的其余仲裁请求。本裁决为终局裁决。王付彬如不服本裁决，可于收到本裁决书之日起十五日内向瑞安市人民法院提起诉讼。一方当事人拒不履行本生效裁决的，另一方当事人可依法申请人民法院强制执行。
申请人瑞安市郑祥焊接加工厂提供了以下证据：1、营业执照、身份证，证明申请人主体身份情况。2、身份证，证明被申请人主体身份情况。3、劳动仲裁裁决书、送达回证，证明仲裁裁决结果及申请人签收裁决书的时间。本院认为，被申请人王付彬经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃质证的权利。证据1、2系证明申请人与被申请人的主体身份，符合证据的真实性、关联性、合法性的构成要件予以确认。证据3，送达回证证据符合证据真实性、关联性，合法性构成要件，予以确认；至于仲裁裁决书，因其内容系本案审理对象，仲裁裁决内容是否撤销，本院将在判决说理部分阐明。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。被申请人王付彬在申请人瑞安市郑祥焊接加工厂生产车间内操作折弯机作业时受伤，且已经被依法认定为工伤。仲裁裁决认定申请人瑞安市郑祥焊接加工厂与被申请人王付彬双方之间存在劳动关系以及被申请人王付彬构成工伤，适用法律并无不当。申请人瑞安市郑祥焊接加工厂申请称按月工资4270元计算一次性伤残补助金、停工留薪工资标准过高以及停工留薪期过长均属事实认定，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销的法定审理范围。综上，涉案仲裁裁决不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定应予撤销的法定情形。申请人瑞安市郑祥焊接加工厂申请撤销，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：
驳回瑞安市郑祥焊接加工厂的申请。
申请费400元，由申请人瑞安市郑祥焊接加工厂负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 邓习军
审 判 员 刘伟达
审 判 员 白海玲
二〇一八年一月三十日
代书记员 叶冰夫