陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终6123号
上诉人（原审被告）陕西华脉人力资源有限责任公司,住所地西安市碑林区长安北路十四号陕西体育场北门金兰商务会馆A座212室。
负责人张锁院，该公司总经理。
委托代理人王茜云，女，专管员，住。
被上诉人（原审原告）西安市公共交通总公司小公共汽车分公司,住所地西安市灞桥区柳鸣路纺织城公交枢纽站。
负责人王国保，该公司经理。
委托代理人胡凤，女，汉族，1982年2月24日出生，该公司人力资源科职员，住西安市莲湖区。
被上诉人（原审被告）周武香，女，1976年2月9日出生，汉族，无业，住西安市灞桥区。
委托代理人闫娜，女，西安市总工会法律援助工作者，住西安市。
上诉人陕西华脉人力资源有限责任公司与被上诉人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司、周武香劳动争议纠纷一案，陕西华脉人力资源有限责任公司不服西安市碑林区人民法院（2017）陕0103民初584号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院审理查明，原审原告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司（以下简称小公共汽车公司）与原审被告周武香、原审被告陕西华脉人力资源有限责任公司（以下简称华脉人力资源有限责任公司）劳动争议一案，原审法院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原审原告委托诉讼代理人赵亚莉、胡凤、原审被告周武香及其委托诉讼代理人闫娜、原审被告华脉人力资源有限责任公司委托诉讼代理人王茜云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告小公共汽车公司向原审法院提出诉讼请求：1、判决原审原告无须支付原审被告周武香经济补偿金18500元；2、原审原告无须为原审被告周武香补缴2006年11月23日至2009年1月31日期间的养老、医疗保险费；3、诉讼费由原审被告周武香承担。事实与理由：原审原告只是用工单位，与原审被告周武香之间并不存在劳动关系，不存在解除劳动关系的事实，不存在支付解除劳动关系经济补偿金的事实基础和法律依据；原审原告作为周武香的用工单位，无任何法律依据及约定义务为其缴纳社会保险费，仲裁裁决无事实及法律依据。原审原告不服仲裁裁决，请求法院支持其诉讼请求。
原审被告周武香辩称，原审原告的诉请无事实和法律依据，仲裁裁决事实清楚，符合法律规定，请求驳回原审原告的诉讼请求。坚持其仲裁请求，要求原审原告与原审被告华脉人力资源有限责任公司：1、支付经济补偿金20000元；2、补缴2006年11月23日至2009年1月31日期间的养老、医疗保险费；3、支付2016年3月1日至2016年4月30日期间的生活费2000元；4、补缴2016年3月1日至2016年4月30日期间的养老、医疗保险费。
原审被告华脉人力资源有限责任公司辩称：其与周武香于2008年11月10日签订劳动合同，约定将其派遣至原审原告公司从事乘务员工作，双方最后一次签定劳动合同的期限为2014年5月1日至2016年4月30日，其在2016年3月22日通知周武香续签劳动合同书，周武香拒不前来，其又于2016年3月28日向周武香邮寄送达了续签劳动合同通知书，告知双方应续签劳动合同，周武香虽已签收但拒绝前来续签合同，因此周武香要求支付经济补偿金的请求无事实和法律依据。关于生活费，因为自2016年3月1日起周武香未向公司提供劳动，不符合《陕西省企业工资支付条例》第25条支付生活费的规定，不应向其支付生活费。华脉人力资源有限责任公司自2008年12月1日开始与周武香建立劳动关系，无任何义务为周武香缴纳双方建立劳动关系之前的社会保险费。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，原审法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，原审法院认定如下：
1、原审原告提交的《劳务合作协议书》，真实性予以确认，对小公共汽车公司与华脉人力资源有限责任公司之间存在劳务派遣合作关系、华脉人力资源有限责任公司为用人单位、小公共汽车公司为用工单位的事实予以确认。
2、原审原告提交的《517分流会议记录》，原审被告周武香对真实性不认可，因该证据系原审原告单方制作，无周武香等人签字确认，对该证据依法不予确认。
3、原审原告提交的周武香与华脉人力资源有限责任公司签订的劳动合同书及续签劳动合同书，原审被告周武香对真实性认可，对该证据予以确认，对周武香与华脉人力资源有限责任公司自2008年12月1日至2016年4月30日期间存在劳动关系的事实予以确认。
4、周武香提交的收款收据，加盖原审原告公司印章，显示摘要为“收票款周转金”、日期为2006年11月23日，原审原告对该证据的真实性认可，亦认可周武香最早于2006年11月23日入职原审原告处，对该证据依法予以确认，对周武香于2006年11月23日入职原审原告处的事实，依法予以确认。
5、周武香提交的乘务员证和《收条》，原审原告对真实性和证明目的均不予认可，因乘务员证未加盖印章，真实性无法核实，《收条》无法证明原审原告所述双方劳动合同终止时间，故对该两份证据依法不予确认。
6、华脉人力资源有限责任公司提交的国内挂号信函收据及邮件查询单，周武香对真实性及证明目的均不予认可，称其未收到此信件，因该邮件编号“XA154××××8161”投寄结果为本人签收，对该证据的真实性予以确认，对华脉人力资源有限责任公司要求与周武香续签劳动合同，周武香不同意续签的事实，依法予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本案认定事实如下：原审被告周武香于2006年11月23日入职原审原告公司，任517线路乘务员，原审原告于当日收取了周武香2000元的票款周转金。小公共汽车公司与华脉人力资源有限责任公司于2007年12月13日签订劳务合作协议书，建立劳务派遣合作关系，华脉人力资源有限责任公司为用人单位，小公共汽车公司为用工单位。2008年11月10日，华脉人力资源有限责任公司与周武香签订《劳动合同书》约定：合同期限为2008年12月1日至2010年11月30日，华脉人力资源有限责任公司将周武香派遣至原审原告公司继续从事517线路乘务员工作。嗣后，周武香与华脉人力资源有限责任公司每两年续签一次劳动合同，每次合同期限为两年，最后一份劳动合同期限至2016年4月30日止。2016年3月1日，小公共汽车公司因其所属的517线路中巴车需要更换为无人售票车，故决定将周武香分流到其他线路工作，周武香拒绝分流安排，于2016年3月1日离岗，自此再未到岗工作。2016年3月28日，华脉人力资源有限责任公司向周武香邮寄送达了《续签劳动合同通知书》，载明：“陕西华脉人力资源有限责任公司与你签订的劳动合同届满，现决定继续与你签订劳动合同，如同意续订合同，请在2016年4月10日前至陕西华脉人力资源有限责任公司办理续订手续。如不同意续订，请在2016年4月10日前以书面形式答复我公司。如无任何答复且未在规定的时间续订，我公司视为本人拒绝续签劳动合同，并在到期次月停止缴纳一切社会保险”。周武香未对此作出任何回复，庭审中称其知道线路改造导致人员分流的事情，但因原审原告安排的线路不利于其正常的生活和工作，故其不同意续签劳动合同。庭审中，原、原审被告均确认：周武香离职前12个月的月平均工资为2000元。
周武香因本案劳动争议于2016年5月向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年10月20日作出碑劳仲案字（2016）第275号仲裁裁决。原审原告不服，向原审法院起诉。
原审法院认为，本案争议的焦点是，小公共汽车公司及华脉人力资源有限责任公司是否应当支付周武香终止劳动关系的经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。原审被告周武香于2006年11月23日入职原审原告公司从事乘务员工作。后因原审原告与原审被告华脉人力资源有限责任公司建立劳务派遣合作关系，周武香自2008年11月10日起与华脉人力资源有限责任公司签订劳动合同，约定双方自2008年12月1日起建立劳动关系并被派遣至原审原告公司从事原工作，故依法认定周武香与原审原告自2006年11月23日至2008年11月30日期间存在劳动关系。2008年12月1日至2016年4月30日期间，周武香与华脉人力资源有限责任公司存在劳动关系，华脉人力资源有限责任公司为用人单位，原审原告为用工单位。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，由于周武香自2008年12月1日起与华脉人力资源有限责任公司建立劳动关系非本人原因，故周武香在原审原告单位的工作年限依法应合并计算为其在华脉人力资源有限责任公司的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，以劳动合同期满为由终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，周武香与华脉人力资源有限责任公司所签订的劳动合同即将届满前，小公共汽车公司因其所属的517线路中巴车需要更换为无人售票车等因素决定将周武香分流到其他线路工作，周武香拒绝分流安排。嗣后，华脉人力资源有限责任公司虽向周武香邮寄送达了《续签劳动合同通知书》并要求续签劳动合同，但该通知书并未载明续签劳动合同后将维持或者提高原劳动合同约定条件，此情形下，周武香因不同意分流安排拒绝续订劳动合同，导致双方劳动合同期满终止，华脉人力资源有限责任公司作为用人单位，应当向劳动者周武香支付经济补偿金。故周武香要求华脉人力资源有限责任公司支付终止劳动合同的经济补偿金之请求与法不悖，予以支持。华脉人力资源有限责任公司应按照合并后的工作年限支付周武香2006年11月23日至2016年4月30日期间终止劳动合同的经济补偿金19000元（2000元×9.5个月）。原审原告系劳务派遣的用工单位，周武香要求原审原告连带支付劳动合同终止的经济补偿金之请求，无法律依据，依法不予支持。周武香因不同意原审原告安排的分流线路，于2016年3月1日起离岗，未再正常提供劳动，其要求原审原告及华脉人力资源有限责任公司支付2016年3月1日至2016年4月30日期间的生活费之请求，无事实及法律依据，依法不予支持。因社会保险费的缴纳不属于人民法院的受案范围，对周武香要求原审原告与华脉人力资源有限责任公司为其补缴社会保险费之请求，原审法院不予处理。
综上所述，华脉人力资源有限责任公司应按照合并后的工作年限支付周武香2006年11月23日至2016年4月30日期间终止劳动合同的经济补偿金19000元；对周武香要求原审原告与华脉人力资源有限责任公司支付生活费之请求，依法不予支持；对周武香要求原审原告及华脉人力资源有限责任公司为其补缴社会保险之请求，依法不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
被告陕西华脉人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告周武香终止劳动合同的经济补偿金19000元。
宣判后，上诉人陕西华脉人力资源有限责任公司不服原审判决提起上诉称，由于2008年上诉人与被上诉人周武香首次签订了劳动合同，约定上诉人将被上诉人周武香派遣至用工单位被上诉人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司工作，岗位为乘务员。双方最后一次签订劳动合同为2014年5月1日至2016年4月30日。在合同即将到期的2016年3月22日，上诉人告知被上诉人周武香前来续签劳动合同，但其拒不前来，2016年3月28日，上诉人向被上诉人周武香邮寄送达了《续签劳动合同通知书》，再次重申了上述内容，告知双方应续签劳动合同，被上诉人虽签收完毕，但仍拒绝到岗，故未签订劳动合同的责任和后果应由被上诉人周武香承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六第五项规定，上诉人不存在向被上诉人支付经济补偿金的事实基础和法律依据。现上诉请求撤销（2017）陕0103民初584号民事判决，依法改判，驳回被上诉人周武香的诉讼请求，并且本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司服从原审判决。
被上诉人周武香答辩认为，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，本案的争议焦点主要是华脉公司与小公共汽车公司是否应支付周武香解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条的规定，劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，华脉公司与周武香的劳动合同于2016年4月30日期满。应按法律规定向周武香支付经济补偿金。至于华脉公司主张其与小公共汽车公司劳务派遣协议中约定该经济补偿金应由小公共汽车公司承担，因该协议系两公司自行约定，双方如有争议，可以另案起诉，本案不予处理。据此原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共10元，由上诉人陕西华脉人力资源有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娟
代理审判员 姜海燕
代理审判员 陈洁婷
二〇一七年七月四日
书 记 员 王利君