湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0104民初1048号
原告何焱，男，1979年4月6日出生，满族，住辽宁省锦州市古塔区。
被告长沙中软计算机系统服务有限公司，住所地长沙高新开发区麓龙路199号麓谷坐标A座503号。
法定代表人唐振明。
委托代理人盛金良，湖南弘一律师事务所律师。
原告何焱诉被告长沙中软计算机系统服务有限公司（以下简称中软公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月10日立案受理后，依法由审判员石志刚适用简易程序公开开庭进行审理，书记员贺福华担任法庭记录。原告何焱及被告中软公司的委托代理人盛金良均到庭参加诉讼，现本案审理终结。
原告何焱诉称：1、原告于2012年11月14日入职，与被告建立劳动关系，并于2013年补签自入职起有效期三年的劳动合同。至2015年11月13日原劳动合同结束后，被告由于人事管理混乱至今未与原告签订劳动合同（此间，被告仍向原告支付劳动报酬并购买相应社会保险）。因此，根据相关法律规定，要求被告支付自2015年11月合同到期后，从12月起至2016年8月共计9个月的双倍工资补偿，合计人民币94143.88元。2、在发放2016年3月份工资时，被告以未签署任务书为由，无故拖欠原告当月工资中10175.74元部分至今未发。期间7月初提交本部门6月份工资表时，原告以邮件形式向被告方要求支付未发放的3月份工资款项，遭到口头拒绝并至今未发放。同时，在原告7月份的工资中有910.1元的奖金部分以负责人出差为由未予发放。在此，原告请求被告补发之前应发未发之工资，并支付未发工资额25%的经济赔偿金。3、被告要求原告每月奖金当月只发放80%，另有20%截留至年底结算，若中途离职便不予结算。现因被告方原因导致原告辞职，故要求被告向原告补发3705.99元的截留工资。4、2016年7月初，原告妻子发现原告的社保状态处于停保状态。经询问公司相关负责人得知，从6月至8月，被告未为原告缴纳社会保险。综上，被告罔顾劳动法律法规的规定，意欲迫使原告接受不平等待遇。为维护原告合法权益，遂诉至法院请求判令：1、被告支付原告2016年未发3月工资10175.74元及7月工资910.1元，同时支付25%的经济补偿金2771.46元，以及2016年度截留工资3705.99元，合计17563.29元；2、被告支付原告自2015年12月起至2016年8月的双倍工资94143.88元；3、被告支付原告经济补偿金36265.44元。
被告中软公司辩称：一、被告并没有停止为原告购买社保，在2016年6月份，公司整体搬迁以及人员变动，公司为在职人员全部暂停参保，并于2016年7月25日向社保局提交了续保申请，公司停保期间只有一个多月时间，且在原告离职前，公司已经为其续上了所停止参保的三个月的保险，同时在原告入职期间，公司一直为其缴纳了社保，不存在不按照法律规定为员工购买社保的情况。因此，原告以此为由提出离职，要求被告支付经济补偿金没有任何依据。二、根据被告查实以及经总部财务核算，被告并没有截留原告所谓的3705.99元工资，按照被告提供的工资明细表，该表明显表明被告已足额发放了工资，不存在克扣原告的提成及工资。三、因为公司管理出现漏洞，原告入职时并未与其签订劳动合同，时间已经长达四年之久，而在2016年下半年公司要求与原告签订书面劳动合同，但原告一直没有与被告签订书面合同，原告要求支付双倍工资的诉讼时效已经超过，因此被告无需向原告支付双倍工资。
经审理查明：2012年11月，原告何焱进入被告公司工作，担任销售经理职务。2015年4月，原告升职为销售总监。工作内容主要为计算机类培训招生。原告薪酬是工资加业绩提成的形式。每个月的提成留20%到年底一并发放。原告作为销售总监的业绩提成，是按整个销售团队总提成的一定比例提取。2016年6月，被告公司因公司搬迁及人员变动，故将公司职员暂停参保，7月25日，被告向社保局提交了续保申请，并将原告停保期间的保险续交。2016年8月22日，原告以被告要求降低薪资且未足额支付工资而离开被告公司。此后，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年11月17日，该仲裁委员会作出长劳人仲案字（2016）第2308号裁决书，裁决如下：一、被告支付原告工资3705.99元；二、被告支付原告经济补偿36265.44元；三、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服，遂成本诉。
另查，被告拖欠原告2016年3月提成奖金10175.74元，7月份提成奖金910.10元。被告一直未向原告支付2016年度的截留的原告20%提成奖金3705.99元。原告离职前9个月平均工资为9066.36元。
以上事实有双方当事人的当庭陈述，原告提交的3月份工资表文件、3月份工资表文件内容标注打印页、3月份工资表文件、7月份工资表文件内容标注打印页和工资表文件栏打印页、录音资料；被告提交本院并经庭审质证的仲裁裁决书、送达回证、人员异动信息表、社保缴费记录、工资明细表等证据证明，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当向劳动者按时足额的支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，原告提交的有关被告拖欠提成奖金的证据尽管为原告制作，但原告作为销售总监，制作业绩提成表格系其职责之一，且该表格其他成员的工资提成的情况与被告提交的工资明细表数据吻合，原告已经提交了初步证据证明被告尚有2016年3月及7月份的部分提成共计11085.84元未发给原告。被告作为原告销售业绩相关资料的保有方，并未提供相反证据其已不拖欠原告提成款，故对于原告的该项诉请，本院予以支持。原告主张被告留截原告2016年度20%提成款3705.99元，被告在本案劳动仲裁时予以认可，本案审理过程中又矢口否认，但未提供证据证明，本院不予采信，原告的此项诉请，本院予以支持。
被告未按时足额发放原告业绩提成，社保缴纳也存在违规情形。故根据劳动合同法的相关规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。由于原告未向本院提供其离职前12个月平均工资，且也未向本院提交其劳动合同约定的工资，原告工资组成部分为底薪加提成，故本院依据被告提交的原告离职前9个月的平均工资计算较为合理，被告应向原告支付经济补偿金为39820.62元。现原告请求被告支付36265.44元的经济赔偿金，本院予以支持。原告主张被告支付2016年3月、7月未足额发放工资款项应支付25%经济补偿金2771.46元，该主张的依据源自于劳动部发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，该规定与劳动合同法有关解除劳动合同经济补偿金规定是对同一事项的规定，应优先适用劳动合同法的规定，原告不能重复主张，对于原告该诉请，本院不予支持。
关于双倍工资的问题。原告2012年11月14日进入被告公司参加工作，原告主张其与被告公司签订了劳动合同，但是其未能提供劳动合同，也未能提交其他充分证据加以证明，故本院认定原告与被告未签订劳动合同。根据劳动合同法及其实施条例规定，本案中，被告公司自原告2012年11月14日进入被告公司开始未与原告签订劳动合同，应自2013年11月15日视为原告与被告公司签订了无固定期限劳动合同。现原告几年后才主张被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，已经超过了劳动争议申请仲裁一年的时效期间，对原告该项诉请，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、限被告长沙中软计算机系统服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告何焱拖欠工资14791.83元、经济补偿金36265.44元，共计51057.27元；
二、驳回原告何焱的其他诉讼请求。
如果被告长沙中软计算机系统服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由被告长沙中软计算机系统服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 石志刚
二〇一七年三月十七日
书记员 贺福华