建昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽1422民初1387号
原告葫芦岛某某金属粉末科技股份有限公司。
法定代表人于某某，系该公司经理。
被告宋某某。
原告葫芦岛某某金属粉末科技股份有限公司诉被告宋某某劳动争议纠纷一案，原告于2016年11月2日诉讼来院，本院受理后，于2017年2月20日作出了（2016）辽1422民初xxxx号民事裁定书。被告宋某某不服一审裁定，向葫芦岛市中级人民法院提起上诉。葫芦岛市中级法院于2017年4月18日作出（2017）辽14民终xxx号裁定书，裁定：一、撤销建昌县人民法院（2016）辽1422民初xxxx号民事裁定；二、本案指令建昌县人民法院审理。本案指令审理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告法定代表人于某某、被告宋某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2016年9月28日收到建昌县劳动争议仲裁委员会开庭传票，2016年9月29日开庭。仲裁庭审中关于欠被告工资问题争议焦点很多。后经建昌县劳动争议仲裁委员会仲裁，由原告向被告支付工资。但是原告和于某某个人的贷款4630000元，在银行放款后的10日内，全部由沈某某划转到沈某某本人和沈某某的利益相关人名下，某某公司只有负债没钱开工资。某某公司从2012年8月28日起至2015年7月5日止，经营管理和财务都是由沈某某实际控制，沈某某应直接承担经济责任，请求欠被告的工资由沈某某支付，被告承担诉讼费用。
被告辩称，答辩人是原告的工人，并签订了劳动合同，2014年8月以后担任护厂工作。答辩人在原告单位工作期间，享受生产经理待遇，日薪酬322元，2014年8月20日至2015年7月5日工作出勤160天零5小时，应付工资51540元，已给付11000元，下欠40540元。因原告拖欠工资，答辩人向建昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，建昌县劳动争议仲裁委员会作出了仲裁裁决书。请求法院依法确认和维持建昌县劳动争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》，并请求法院追加原葫芦岛某某金属粉末科技股份有限公司副董事长兼财务总监沈某某为本案第三人，并依法判决处罚原告及沈某某补偿答辩人的经济损失，补偿额为所欠工资总额的50%的补偿金，原告承担诉讼费用。
经审理查明，原告葫芦岛某某金属粉末科技股份有限公司是企业法人型企业，法定代表人为于某某。2012年8月28日，原告法定代表人于某某与沈某某签订了《共同投入有效劳动协议》。该协议约定，沈某某为葫芦岛某某金属粉末科技股份有限公司投入生产资金，沈某某取得公司36%的股权。2014年5月8日，原告与被告宋某某签订了《劳动合同书》，合同约定，原告因生产、工作需要，招用被告为劳动合同制员工，劳动合同期限为无固定期限，自2014年5月8日起至终止劳动合同条件出现止。工作时间执行不定时工作制。合同签订后，被告开始到原告单位上班。2014年8月7日至2015年7月5日，被告在原告处工作160天零5小时，期间，原告给付被告工资11000元。2015年7月5日，沈某某与原告法定代表人于某某签订了《股权解除协议书》，协议书约定：双方于2012年8月28日签订的股权转让协议从即日起解除，转为债权。2015年7月5日，被告因原告未能给付工资而辞职，但未与原告签订解除劳动合同书。后被告因原告拖欠工资向建昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。建昌县劳动争议仲裁委员会于2016年10月18日作出了建劳仲字（2016）17号仲裁裁决书。建昌县劳动争议仲裁委员会经审理认定：2014年1月5日，被告与原告签订一年期限的劳动合同，劳动合同期满后，双方没有再续签劳动合同，被告一直工作到2015年7月5日。在2014年8月7日到2015年7月5日期间，被告出勤160天零5小时，日薪322元，劳动报酬总计51721.25元，原告已经支付11000元，原告拖欠被告工资40721.25元。建昌县劳动争议仲裁委员会依上述事实裁决如下：原告支付拖欠被告的工资40721.25元（322元×160天+322元／8小时×5小时-11000元）。该仲裁裁决作出后，原告于2016年11月2日诉至本院，原告以原告的经营管理和财务都是由沈某某控制，请求欠被告的工资由沈某某支付，被告承担诉讼费用。被告称请求法院确认和维持建昌县劳动争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》，并请求法院追加原葫芦岛某某金属粉末科技股份有限公司副董事长兼财务总监沈某某为本案第三人，并依法判决处罚原告及沈某某补偿答辩人的经济损失、补偿额为所欠工资总额的50%的补偿金，原告承担诉讼费用。2017年2月20日，建昌县人民法院作出了（2016）辽1422民初xxxx号民事裁定书，裁定：驳回原告的起诉。被告不服一审民事裁定，向葫芦岛市中级人民法院提起上诉，葫芦岛市中级人民法院于2017年4月18日作出了（2017）辽14民终xxx号民事裁定书，裁定：一、撤销建昌县人民法院（2016）辽1422民初xxxx号民事裁定；二、本案指令建昌县人民法院审理。本院审理本案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。庭审中，原告提供与被告签订的《劳动合同书》，并称被告月工资960元，被告出勤160天零5小时，实际收到工资11000元，现给被告多开工资4600元，要求被告返还多开的工资4600元，并要求撤销建劳仲字（2016）第17号仲裁裁决书。被告提供原告的薪酬管理制度及工资明细表，主张薪酬由基本工资、保密费、奖金三部分组成，被告日工资322元，保密费2元，出勤160天5小时，扣除原告已付的工资11000元，原告欠被告工资40721.25（322元×160天+322元／8小时×5小时-11000元），建昌县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书应予确认和维持，并主张追加原葫芦岛某某金属粉末科技股份有限公司副董事长兼财务总监沈某某为第三人，要求判决原告及沈某某补偿答辩人的经济损失、补偿额为所欠工资总额的50%的补偿金，原告承担诉讼费用。另被告自2014年5月8日与原告签订劳动合同书至2015年7月5日辞职，其工作时间为一年零二个月。
本院所确认的上述事实,有原告提供的劳动合同书、共同投入有效劳动协议、股权解除协议、仲裁裁决书，被告提供的出勤登记表、建昌县劳动保障监察局的材料、薪酬管理制度、员工日薪酬标准明细表及当事人陈述笔录载卷为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可予采信。
本院认为，原告与被告签订的劳动合同书是双方当事人的真实意思表示，故所签订的劳动合同书有效。该劳动合同约定工作时间执行无固定期限，原告对被告的出勤工作时间160天零5小时、已付11000元工资未有异议，现主张被告月工资960元，被告出勤160天零5小时，给付被告工资11000元，现多付被告工资4600元并要求返还，同时要求撤销建劳仲字（2016）第17号仲裁裁决书，因被告提供的工资表证明日工资322元，故原告的此项请求，依法不予支持。建昌县劳动争议仲裁委员会根据被告提供的日工资明细认定被告日工资322元，据此确认原告拖欠被告工资40721.25元，并无不妥，故被告主张确认和维持建昌县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，本院依法予以支持。原、被告均主张追加沈某某为第三人，并要求沈某某给付工资或承担经济责任，因双方劳动争议系原告单位和聘用人员之间的劳动争议，故原、被告的此项主张，不符合法律规定，依法不予支持。被告以原告未及时足额给付工资而提出辞职，被告虽未与原告签订解除劳动合同的协议，但被告在辞职后，始终未到原告单位上班，故原与原告签订的劳动合同书实际已经解除，现以原告未及时足额给付工资为由要求原告给付经济补偿，符合法律规定，但应按一年零六个月的工作时间给付一个半月的经济补偿金14490元（322元×30天×1个半月）。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条1款、第三十八条（二）项、第四十六条（一）项、第四十七条1款之规定，判决如下：
一、原告给付被告拖欠的工资40721.25元。
二、原告按一年零六个月的工作时间给付被告一个半月的经济补偿14490元（322元×30天×1个半月）。
三、驳回原、被告要求沈某某给付工资或承担经济责任的诉讼请求。
上述款项于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。
审 判 长 弓志平
人民陪审员 李穆驰
人民陪审员 王艳华
二〇一七年八月十五日
书 记 员 查 亮