重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0105民初21787号
原告：重庆醇鑫新能源有限公司，住所地重庆市江北区电测村140号2-1号，统一社会信用代码915001053204098846。
法定代表人：李再友，执行董事兼经理。
委托诉讼代理人：郭梦雅，北京市京师（重庆）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张佳林，北京市京师（重庆）律师事务所律师。
被告：高天，男，1989年9月25日出生，汉族，住河南省邓州市。
原告重庆醇鑫新能源有限公司与被告高天劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆醇鑫新能源有限公司的委托诉讼代理人郭梦雅、张佳林，被告高天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆醇鑫新能源有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告2015年9月15日至2016年7月15日期间的未签劳动合同的双倍工资差额44000元。2、判决原告不支付被告2016年6月1日至2016年12月5日期间的工资24000元。事实和理由：2015年，经原告股东之一周茂平介绍，被告到原告处从事驾驶员的工作。被告在试用期内发生交通事故并给原告造成了巨大的经济损失，且，被告伤愈后未来上班，于2015年9月14自行离职，主动解除双方劳动关系。2016年12月5日，被告申请仲裁。审理过程中，被告未对其在原告处上班的基础事实举证，且原告的考勤记录也无被告存在。原告认为在事实认定不清，证据不充分的情况下，重庆市江北区劳动争议仲裁委员会于2017年9月1日作出的支持被告的裁决存在明显错误。
被告高天辩称，其坚持仲裁裁决。2015年6月15日，被告入职原告处，双方签订了期间为2015年6月15日至9月15日的试用期合同。试用期期间，被告每月收入为5000元工资，再加上1000元的住房补助费。合同期满后，原告未再与被告签订劳动合同，且，此后被告每月工资为4000元。至今，双方劳动关系并未解除。
本院经审理认定事实如下：
2015年6月15日，被告入职原告处，双方签订期间为2015年6月15日至9月15日的试用期合同，且在此期间，被告每月总收入为6000元。同年10月，原告将被告派遣至四川省简阳市工作。2016年5月，被告从四川省简阳市回到重庆市，继续为原告工作至2016年年底。2017年起，被告不再上班。
另查明，原告已发放给被告的2016年6月的工资为2000元，原告每月10日左右发放被告上个自然月的工资。
2016年12月5日，被告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决：1、原告支付被告2015年9月15日至2016年7月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额44000元；2、原告支付被告2016年6月1日至2016年12月5日期间的工资24000元。3、原告支付被告2016年6月1日至2016年12月5日期间拖欠工资的百分之二十五的经济补偿金6000元。重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月1日作出渝江劳人仲案字（2016）第1553号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2015年9月15日至2016年7月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额44000元。二、原告支付被告2016年6月1日至2016年12月5日期间的工资24000元。三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述第一项及第二项仲裁裁决，在法定起诉期限内诉至本院。
以上事实，有《仲裁庭审笔录》、《考勤记录表》、《重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》、《送达回执》、《证人证言》以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为,关于被告在原告处工作的试用期满后其月工资标准问题，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。据此规定，原告应就其已发放给被告的工资承担举证责任，而原告并未举示相关证据。现被告表示试用期期满后其月工资为4000元，低于2015年重庆市城镇非私营单位职工月平均工资5175元，存在合理性，故，本院被告试用期满后月工资为4000元予以确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案查明，原告与被告签订了期间为2015年6月15日至9月15日的试用期合同，此后，双方未再签订劳动合同。现被告坚持仲裁裁决，要求原告支付2015年9月15日至2016年7月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额44000元，故，本院确认原告应支付被告2015年10月16日至2016年7月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额36045.98元（4000元÷21.75天×2015年10月正常工作日11天+4000元×8个月+4000元÷21.75天×2016年7月正常工作日11天），不支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额超过36045.98元部分的款项。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案查明，原告已支付被告2016年6月的工资为2000元。现被告坚持仲裁裁决，要求原告支付2016年6月1日至2016年12月5日期间的工资24000元，故，原告应举示证据证明其已支付被告上述期间的工资，而原告并未举示相应证据，故，本院确认原告应支付被告2016年6月1日至2016年12月5日期间的工资22551.72元（4000元×6个月+4000元÷21.75天×2016年12月正常工作日3天-2000元），不支付被告2016年6月1日至2016年12月5日期间的工资超过22551.72元部分的款项。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告重庆醇鑫新能源有限公司要求不支付被告高天2015年9月15日至2016年7月15日期间的未签劳动合同的双倍工资差额44000元及2016年6月1日至2016年12月5日期间的工资24000元的诉讼请求。
二、原告重庆醇鑫新能源有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告高天2015年10月16日至2016年7月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额36045.98元，不支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额超过36045.98元部分的款项。
三、原告重庆醇鑫新能源有限公司于本判决生效之日起三日内被告高天2016年6月1日至2016年12月5日期间的工资22551.72元，不支付被告2016年6月1日至2016年12月5日期间的工资超过22551.72元部分的款项。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告重庆醇鑫新能源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 彭 磊
二〇一七年十一月二十七日
书记员 徐严岩