青海省西宁市城北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）青0105民初570号
原告：西宁某某网络科技有限公司。
法定代表人：刘建麟，公司经理。
委托诉讼代理人：蒋雪丹，西宁正剑律师事务所律师。
被告：洪某某,男，汉族，1990年某月某日出生。
原告西宁某某网络科技有限公司与被告洪某某劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依据法律规定，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告西宁某某网络科技有限公司委托诉讼代理人、被告洪某某到庭参加诉讼，现已审理完毕。
原告西宁某某网络科技有限公司向本院提出诉讼请求：一.依法判令被告协助原告完成收尾工作并经甲方验收；二.判令原告不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金；三.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2016年4月前往原告处工作，并从事光纤改选项目，但在被告履职期间，不服从原告管理、懈怠工作任务，对各辖区光纤改选的设施进行破坏，导致原告与甲方约定的完工时间迟延，甲方对原告进行通报批评，并要求原告完成修复及收尾工作，但被告在收到原告通报批评后擅自离职，经原告多次联系并要求被告完成上述工作未果。被告擅自离职且未向原告提出书面申请，而非原告主动与被告解除劳动关系，故请求判如所请。
被告针对原告诉求综合答辩如下：一.辞职原因是原告未能及时发放工资所致，被告于2016年9月向原告提交书面辞职申请，原告已同意解除劳动关系，并非擅自离职；二.工作懈怠亦是原告不能发放工资所致；三、造成工程返工系领班管理失误造成，与被告无关。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，对双方有争议的证据及事实本院认定如下
一.原告为证明被告在工作期间违反工作制度，不服从管理、懈怠工作任务，造成工期延误及需要维修收尾的事实，提交原告公司关于人员工资情况说明一份、富新花园收尾统计三份予以证实。被告质证意见：工作懈怠是原告未及时发放工资所致，富新花园小区住房因管道不通导致面板无法安装到位，与被告工作无关。本院认证如下：原告提交的证据并非合同相对方或接受劳动成果的相对方提交的证据，不能证明工期延迟、存在维修收尾工作的事实，且不能直接证明工期延迟、存在维修收尾工作与被告不服从管理、懈怠工作任务有关联，故对该证据的证明效力及证明方向不予采信。
二.原告提交工资表及借款收据，证明被告在施工中存在材料丢失及借款事实。被告质证意见：借款事实存在，但在结算时已扣除，不存在材料丢失情况。本院认证如下：该工资表及借款收据能够反映原告未能足额按月及时向被告发放工资及被告在工作期间借款的事实，被告对此予以认可，本院对证据效力予以确认。
根据庭审调查，依据有效证据，本院确认如下案件事实：
原、被告于2016年4月9日签订劳动合同，确立劳动关系，被告在原告处从事小区室内室外光纤改选工作，每月工资为3500元，在双方劳动关系存续期间，原告未能按时按月足额向被告发放工资，据此被告于2016年9月30日向原告提出辞职申请并离职，截止被告2016年9月30日离职扣除借款，原告尚有9780元的工资未向被告发放。被告于2017年1月11日向西宁城北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求该委支持其要求原告按劳动法相关规定，解除劳动合同、支付工资报酬及经济补偿金的仲裁请求，该委于2017年1月25日做出北劳人仲案字（2017）第16号仲裁裁决书，支持了被告的仲裁请求，原告不服该裁决决定，故向本院提起起诉。在庭审中原告对被告入职、离职时间及每月工资金额及未发放的工资金额予以确认。
本院认为：被告以原告违反劳动法的规定，在用工期间未能及时发放工资为由向仲裁机构提出仲裁申请，要求解除双方合同关系，并支付工资、给予经济补偿，仲裁机构受理后支持了被告仲裁申请，原告对解除双方劳动合同、支付工资并无异议，但在本案中增加诉求为判令被告协助原告完成收尾工作并经甲方验收，该诉求与诉争劳动争议具有不可分性，故本院依照法律规定予以合并审理。针对该诉求，本院认为:原、被告之间为劳动合同关系，在双方劳动关系存续期间，双方均应按劳动法的规定履行各自义务，即被告在工作中应当服从原告的管理、遵守原告公司各项规章制度，完成原告交办任务，但并不承担原告与他人的合同履行义务，即向第三方按合同按期履行交付义务及验收后存在的修复工作义务应由原告自行承担。即使存在因被告不服从管理、工作懈怠造成工期延迟并需要维修的情况，原告也应依据公司管理制度、劳动合同约定按劳动法的规定进行处置，但不能将应由其自行承担的合同义务让被告承担，故原告该项诉求无事实及法律依据本院不予支持。其次在双方劳动关系存续期间，原告应按法律规定按时足额向被告支付工资报酬，但自双方确立劳动关系至劳动关系解除，原告未能履行该义务，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告因未及时足额支付劳动报酬，在劳动者提出解除劳动合同时应当向被告支付经济补偿金，故原告该诉求于法无据本院不予支持，据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告西宁某某网络科技有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，本院已减半收取5元，由原告西宁某某网络科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。
审判员 张永平
二〇一七年五月二日
书记员 高 洁
附相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据