江苏省徐州市云龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0303民初5672号
原告：刘波，男，1986年5月1日生，汉族，住徐州市云龙区。
委托诉讼代理人：柳淑杰，江苏义行律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗芳，江苏义行律师事务所实习律师。
被告：江苏百邦人力资源有限公司，住所地徐州市中山南路145号山水豪庭1-1302室。
法定代表人：董恒春，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王萍（该公司员工），女，1989年3月24日生，汉族，住徐州市经济开发区。
委托诉讼代理人：刘荣荣，江苏敏言律师事务所律师。
被告：江苏徐工广联机械租赁有限公司，住所地徐州市云龙区铜山路248号�
法定代表人：王贵，该公司总经理。
委托诉讼代理人：伏广进（该公司员工），男，1986年9月16日生，汉族，住徐州市经济开发区。
委托诉讼代理人：李治（该公司员工），男，1994年11月25日生，汉族，住江苏省。
原告刘波与被告江苏百邦人力资源有限公司（以下简称百邦公司）、江苏徐工广联机械租赁有限公司（以下简称广联公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年10月23日立案后，依法进行公开开庭审理，原告刘波及其委托诉讼代理人柳淑杰，被告百邦公司的委托诉讼代理人刘荣荣、王萍，被告广联公司的委托诉讼代理人李治到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告刘波向本院提出�讼请求：1、判令两被告支付原告一次性伤残补助金差额41910元（6161元/月×11个月-25861元）；2、判令两被告支付停工留薪期工资差额57144元（6161元-3780元/月×24个月）。事实与理由：原告于2012年与被告百邦公司签订劳动合同，同时被派遣至被告广联公司从事维修工作。2014年9月9日，原告在工作过程中被机器绞伤左踝并擦伤腰部，后经徐州市人力资源与社会保障局认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，无生活自理障碍。认定工伤后，被告向原告支付了29521元（其中含一次性伤残补助金25861元）。原告于2017年8月19日打印社会保险缴费明细才得知被告仅按照徐州市最低缴费基数为原告缴纳各项社会保险。原告工伤发生前12个月的月平均工资为6161元。由于被告未按照实际工资数额为原告缴纳工伤保险，导致原告在受到工伤侵害后合法权益未获保障，且在原告停工留薪期发放的工资也远低于原告正常工作期间的工资数额，故特此起诉，请求法院判如所请。
被告百邦公司辩称，本案为工伤保险待遇纠纷，原告的两项诉请不属于法院的受案范围，只有因用人单位未缴纳社保产生的待遇纠纷才属于人民法院受案范围。原告主张24个月的停工留薪期明显超出法律规定，根据工伤保险条例的规定，停工留薪期超过12个月的不仅需要医疗机构的证明，还需要经市劳动能力鉴定委员会确认，原告未提供证据证实其具备上述条件，且自原告工伤以来，被告一直支付工资，超过停工留薪期的工资应当扣除。
被告广联公司辩称，原告与我公司没有劳动关系，两被告系劳务外包关系，原告的诉请应向被告百邦公司主张。其他意见同被告百邦公司的意见。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。根据当事人的当庭陈述，原告提供的《仲裁申请书》、《仲裁裁决书》、《送达回证》、徐州市劳动能力鉴定结论通知、社会保险缴纳明细、工资卡明细、徐州市医疗保险基金出具的证明、住院病案、劳动合同、徐州市工伤职工旧伤复发治疗申请表，被告百邦公司提交的工资明细及统计表，被告广联公司提供的业务承包协议等证据，本院经审理认定事实如下：
原告与被告百邦公司签订劳动合同，被派遣至被告广联公司处工作。2014年9月9日10时30分左右，原告在工作时，被机器绞伤左踝并擦伤腰部，经徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年4月29日，原告伤情经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，无生活自理障碍。原告治疗�过如下：2014年9月9日至2014年9月11日，在仁寿县骨科医院治疗；2014年9月11日止2014年10月10日，在成都军区总医院治疗；2014年10月28日至2015年2月13日，在徐州市云龙医院治疗；2015年3月11日至2015年3月18日，在成都军区总医院治疗；2015年6月15日至2015年8月14日、2015年8月27日至2015年10月28日、2015年12月7日至2016年2月5日、2016年3月7日至2016年5月7日，在徐州市中心医院治疗。2017年7月19日，原告填写徐州市工伤职工旧伤复发治疗申请表，经被告百邦公司同意，徐州市医疗保险基金管理中心审核同意。2014年6月至2015年6月，被告百邦公司按照2300元的基数为原告缴纳社会保险。经徐州市医疗保险基金管理中心核算，原告的一次性伤残补助金金额为25861元。原告发生工伤后至今合计上班5个月。原告受伤前12个月月平均工资为6161元，被告在原告工伤发生后至劳动能力鉴定前，共计向原告支付工资合计73418.9元，后续被告百邦公司仍旧向原告按月支付数额不等的工资。
2017年9月19日，原告以两被告为被申请人，向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁事项为：1、请求两被申请人支付一次性伤残补助金差额38250元；2、请求两被申请人支付停工留薪期工资差额57144元。该委于2017年10月13日作出不予受理通知书，并于2017年10月18日向原告送达。
本院认为，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。被告百邦公司与原告订立劳动合同并将原告派遣至被告广联公司工作，原告在工作中受工伤，对于原告因工伤受到的损失应由用人单位承担的部分，两被告应当承担连带赔偿责任。
关于原告的第一项诉请，其前提为被告未足额为其缴纳工伤保险费用，而社会保险费用的征缴不属于法院受案范围，原告应向相关行政部门申请处理。
关于原告的第二项诉请，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。本案中，原告于2014年9月9日发生工伤，2016年4月29日评定伤残等级，故原告要求24个月的停工留薪期过长，结合原告在伤残评定时仍在治疗工伤的情况，本院认定原告的停工留薪期为2014年9月9日至2016年4月29日。被告百邦公司抗辩称，超出12个月的停工留薪期应经过劳动能力鉴定委员会确认，但其作为用工单位并未告知原告可选择申请延长停工留薪期，故对其该项抗辩，本院不予采信。原告发生工伤前12个月的月平均工资为6161元，故被告百邦公司应支付原告停工留薪期工资合计121166.3元，现被告百邦公司仅支付原告该期间工资73418.9元，应补足差额47747.4元。关于超出停工留薪期期限的支付的工资部分因原告目前处于工伤旧伤复发治疗阶段，双方纠纷并未终结，故对被告百邦公司要求抵扣停工留薪期内差额的抗辩，本院不予支持，可待原告工伤旧伤复发治疗终结后，一并结算。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第九十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《工伤保险条例》第三十三条规定，�决如下：
一、被告江苏百邦人力资源有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘波停工留薪期差额47747.4元。
二、江苏徐工广联机械租赁有限公司就被告江苏百邦人力资源有限公司的上述给付义务承担连带赔偿责任。
三、驳回原告刘波的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告被告江苏百邦人力资源有限公司、江苏徐工广联机械租赁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
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审判�褚艳萍
人民陪审员 梁 波
人民陪审员 施 鹏
二〇一八年一月二十三日
书 记 员 盖盛楠