黑龙江省富裕县人民法院民 事 判 决 书〔2015〕富裕民初字第244号原告贺江艳，1976年12月25日出生。被告黑龙江斯达造纸有限公司。法定代表人董鹰，职务总经理。委托代理人赵杰。原告贺江艳与被告黑龙江斯达造纸有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，公开开庭进行了审理。原告贺江艳，被告黑龙江斯达造纸有限公司委托代理人赵杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告贺江艳诉称，1995年10月1日到被告处工作，在被告单位连续工作9年，2004年12月31日被告违法解除与原告的劳动关系，2015年4月原告以要求被告补交养老保险费、赔偿失业损失费、赔偿经济补偿金为由，申请富裕县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，富裕县劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月13日作出富劳人仲不字[2015]第4号不予受理通知书，因原告超过仲裁时效，不予仲裁。故原告诉至法院要求被告支付拖欠四年养老保险5000.00元，赔偿原告失业保险损失4374.00元，支付经济补偿金5400.00元，以上合计人民币14,774.00元，请求法院判令支持原告上述请求。被告黑龙江斯达造纸有限公司辩称：原告曾系黑龙江斯达造纸有限公司一分厂员工，2004年6月以请病假名义离开单位，一分厂将其劳动关系转到公司的人力资源部。在2004年年底通知其上班，原告既没有上班，也没有到公司办理相关手续，公司对此按自动离职处理，向其发出解除劳动合同书，并且通知其家属且在公司广告栏和电视台进行通知。2007年公司实行全面改制，告诉原告的妹妹通知其到公司办理相关手续，但原告拒不办理。原告未办理任何手续，擅自离职十多年，按照《企业职工奖惩条例》的有关规定，应视为其自动离职，对其应做除名处理，因此，原告要求的支付养老保险金、赔偿失业保险金、经济补偿金与法无据，且根据《劳动法》第八十二条的规定，富裕县劳动争议仲裁委员会已对原告作出不予受理通知书，因此，请求法院依法对原告的诉讼请求予以驳回。原告为证明其诉讼请求，提供如下证据：证据一，出示富裕县社会保险事业管理局职工基本养老保险缴费流水情况三张（复印件）。证明原告是1995年参加工作，2000年12份才交的保险。被告质证认为，有异议。因为原告到公司正式签订劳动合同时间2000年的12月11日。本院认为，被告对上述证据虽有异议，但只是在正式签订劳动合同时间有差距，对该份证据本身真实性无异议，该份证据予以采信。证据二，出示企业职工解除劳动关系合同书一份。证明第三条职工自愿解除劳动合同不是本人自愿的，签字不是本人签的。被告质证认为，对证据真实性无异议。虽然本人没有签字，但离职后一直没有到公司办理离职手续，应视为自愿解除劳动合同。否则话不解除劳动合同，履行合同原告就得回单位工作。本院认为，虽然该份解除劳动关系合同书不是本人签字，但由于原告离厂时间较长，未办理相关手续，因此企业按规定对其解除劳动关系，符合有关规定，本院对该份证据予以确认。证据三，出示富裕县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书复印件一份。证明到仲裁委员会申请仲裁。被告质证认为，没有异议。本院认为，被告无异议，对该份证据予以采信。证据四，出示招用劳动合同制工人审批表使用表复印件一份。证明原告参加工作时间1995年。被告质证认为，有异议。证明不了原告1995年在被告处参加工作，该内容体现的是在被告公司工作前的简历，并且简历中也明确1995年原告在公司顶岗，1995年至1997年是在平板车间工作，并不是公司的正式职工，1997年3月-1999年3月在劳务市场休产假待分配，正式上班时间2000年12月21日。本院认为，该份证据证明原告于1995年开始顶岗上班至1999年分别在不同岗位工作，2000年12月正式与被告签订劳动合同，对上述证据不予采信。被告黑龙江斯达造纸有限公司为证明其答辩理由，提供如下证据：证据一，出示关于恳请劳动和社会保障局派人员到我公司为职员进行答疑难解惑的函等四份（复印件）。证明在2007年12月企业改制期间对所有职工包括离职和请病假的，通知到公司主张权利办理手续。原告质证认为，有异议。不知道在那个电视台播放，也没接到通知。本院认为，2007年被告企业实行全面改制，原告此时已离厂多年，且未办理相关手续，对上述四份证据予以确认。证据二，出示档案、资料移交清单等4页（复印件）证明解除合同后企业通知原告去领取解除劳动关系合同书，并且要求补交2004年5月到2004年12月31日的个人养老保险费，并且向其妹妹送达了解除劳动关系协议书。原告质证认为，有异议。不知情。本院认为，被告企业改制后将相关资料按规定移交，在与原告联系不上的情况下，向其妹妹送达解除劳动关系协议书，对上述四份证据本院予以确认。证据三，出示企业职工解除劳动关系合同书等4份（复印件）证明根据当时公司送达的解除劳动关系合同书，同时养老保险缴止2004年4月，公司改制时为了能让职工多得到养老保险费，缴费时间改为2004年12月30日，并要求职工补交后八个月的个人部分养老保险费。但是因为本人没有补交后八个月的个人部分，单位也没有垫付，所以养老保险费交到2004年4月。原告质证认为，有异议。补交八个月的养老保险没人通知，2004年4月解除合同是不对的，2004年六月份还有工资呢，合同无效。本院认为，被告单位全面实行改制后按相关规定缴纳各种费用，因联系不上原告，所以与原告相关的事宜无法处理，本院对上述证据予以确认。证据四,出示关于陈成铁、贺江艳诉求领取经济补偿金的答复一份（复印件）。证明原告曾在网上信访县政府要求企业留守处对原告领取经济补偿金事宜给予答复。该份答复称原告2004年4月向一分厂提出辞职到北京发展，一分厂将原告的考勤及工资转到公司人力资源部，人力资源部根据《企业职工奖惩条例》的要求做出解除劳动关系合同书。原告质证认为,有异议。不知道2004年4月解除劳动关系合同，本人工作关系还在造纸厂，还在岗。本院认为，原告有异议。且对答复不认可，对上述证据不予采信。证据五，出示富裕县社会保险事业管理局职工基本养老保险缴费流水情况三张（复印件）。证明原告是2000年12月21日正式录用职工。原告质证认为，有异议。1995年上班，临时工不可能休产假18个月，本人是职高毕业分配的。1995年至2000年12月之前的养老保险费、失业保险金和工龄工资应补发。本院认为，原告虽有异议，但未提供有效证据证明，对上述证据予以采信。根据当事人的举证、质证、庭审调查及本院对上述证据的认证意见，本院确认本案事实如下：1995年原告职业高中毕业后分配到黑龙江斯达造纸有限公司，自1995年至1999年分别在公司顶岗，在分厂平板车间选纸、休产假劳务市场待分配，2000年12月正式与被告签订劳动合同到一分厂工作。2004年6月以请病假名义离开单位，之后一直未与单位联系，也没有到公司办理相关手续。2004年12月底被告向原告发出解除劳动关系合同书，根据《企业职工奖惩条例》的相关规定，对原告按自动离职处理。2007年被告公司实行全面改制，告诉原告的妹妹通知其到公司办理相关手续，但原告既不与公司联系也未办理相关手续，至今离职十多年。庭审中，原告虽主张离开单位向领导请病假，但并未提供相关证据证明。本院认为：原告曾为被告单位一名员工，自2004年6月离开单位后，未按《企业职工奖惩条例》履行请假等相关手续，2004年12月底被告向原告发出解除劳动关系合同书，原告亦未提供相关证据证实其理由成立，故被告根据《企业职工奖惩条例》的相关规定对原告解除劳动关系按其自动离职处理并无不当。原告申请富裕县劳动人事争议仲裁委员会对其养老保险费、失业保险金、经济补偿金的仲裁未予受理，对此原告起诉到法院要求被告补交养老保险费，支付失业保险金，经济补偿金的诉讼请求。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求之规定，判决如下：驳回原告贺江艳的诉讼请求。本案受理费10.00元,由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审判长  屈文祥审判员  马 丽审判员  夏保贵二〇一五年六月九日书记员  宫 岩