云南省普洱市思茅区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0802民初2221号
原告：王其会，女，汉族，生于1967年5月5日，小学文化，云南省景谷县人，无业，住普洱市思茅区。
委托诉讼代理人：伍瑕瑜，云南五木律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
被告：普洱瑞尚物业服务有限公司（统一社会信用代码：915308020522000633）。
住所地：普洱市思茅区林源路666号创基尚城A区商业***层******号。
法定代表人：南可，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘慧，女，汉族，生于1978年11月29日，大专文化，湖北省武汉市人，系普洱瑞尚物业服务有限公司物业总监，住普洱市思茅区。代理权限：一般授权代理。
原告王其会与被告普洱瑞尚物业服务有限公司（以下简称瑞尚物业）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告王其会及其委托诉讼代理人伍瑕瑜，被告瑞尚物业的委托诉讼代理人刘慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王其会向本院提出诉讼请求:1.判令解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告向原告支付因其单方解除合同未提前30日通知原告而应付的1个月工资2330元；3.判令被告向原告支付经济补偿金10485元（2330元/月×4.5个月）；4.判令被告为原告补缴自2013年5月18日起至2017年5月22日止的各项社会保险；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年5月22日，被告在未提前30日通知原告的情况下，告知原告已被辞退，自5月23日起不用再到被告处上班。原告认为，被告的行为已严重侵害了原告作为劳动者的合法权益，具有多个违反劳动法律法规规定的行为。首先，自原告在被告处上班至被告单方提出辞退原告，被告一直未替原告购买社会保险；其次，被告单方解除劳动合同未提前30日告知原告，也未额外向原告支付1个月的工资；再次，原告在被告处工作4年多，被告未替原告购买各项社会保险；最后，被告还应向原告支付经济补偿金。就上述纠纷，原告多次与被告交涉，但均无果而终，遂原告向思茅区劳动人事争议仲裁委员会提出过劳动仲裁，该仲裁委作出了思劳人仲案字（2017）第36号仲裁裁决。原告认为，该仲裁裁决认定的部分事实错误，原告对裁决的内容不认可，故提起诉讼。
被告瑞尚物业辩称，1.被告愿意与原告解除劳动关系；2.对原告的第2项诉讼请求，被告不予认可，被告仅是对原告的工作岗位进行调整,不存在单方解除劳动合同的事实；3.对原告主张的经济补偿金不予认可;4.对原告主张的补缴社会保险的主张无异议，补缴的时间段应根据被告记录的原告在岗时间而确定。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，即原告提交的第1组证据《仲裁裁决书》、《云南省劳动合同书》各1份，第3组证据《借记卡账户历史明细清单》、《工资明细表》各1份；被告提供的第2组证据《工资明细表》6份，对其真实性，本院予以确认。对当事人有争议的证据，本院认定如下：
1.原告提交的第2组证据：《罗鹏程的当庭证言》，其用以证明原告被被告无故辞退，辞退方式不符合劳动法的规定，被告应承担相应的经济补偿责任的事实；被告质证认为，从证言的陈述上看，证人并不清楚原告离职的情况，故对原告的证明目的不予认可；本院认为，证人出庭作证所陈述的证言中，并未表明其知道原告离职的原因，故对原告所要证明的内容，本院不予确认。
2.被告提交的第1组证据：《人事变动表》1份，其用以证明原告工资的构成情况及原告当时转岗的事实；原告质证认为，对该组证据的真实性、合法性及关联性均不予认可；本院认为，该组证据系被告出具，其中无原告的签字确认，故对该组证据的真实性本院不予确认。
通过各方当事人的举证质证，本院确认如下法律事实：
2013年5月18日，原告进入被告处上班，担任消防监控员，试用期工资为1130元；2014年3月15日，原、被告双方签订《云南省劳动合同书》，2015年5月17日合同到期，但双方并未解除劳动关系，原告继续在被告处上班。原告2013年9月的工资为1920元，2014年8月的工资为1939元，2015年11月、2016年3月的工资为2280元，2016年9月、11月、12月、2017年1月、4月的工资为2330元，2016年10月、2017年3月的工资为2230元，2017年2月、5月的工资为2430元。2017年5月22日后，原告未到被告处上班。原告针对所提诉讼请求曾向思茅区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年7月25日作出思劳人仲案字［2017］第36号《仲裁裁决书》，并于2017年8月9日向原告进行了送达，2017年8月23日原告不服仲裁裁决向法院起诉。
本院认为，原、被告双方均同意于2017年5月22日解除劳动关系，系双方的真实意思表示，未违反法律规定，本院予以支持。
关于原告主张由被告向其支付因被告单方解除合同未提前30日通知原告而应付的1个月工资2330元的问题。原、被告双方签订的劳动合同于2015年5月17日到期，此后原告继续在被告处工作，双方形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。本案中，因原告主张被告单方解除合同的依据不足，其情形不属于以上支付范围，故对原告的该主张，本院不予支持。
关于原告主张由被告支付其经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。本案中，原告自2017年5月22日起就未到被告处上班，其提出被告系单方解除合同的主张，无证据证实，故对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金的请求，不在以上支付经济补偿金的范围内，故本院不予支持。
关于原告主张由被告为其补缴自2013年5月18日起至2017年5月22日止的社会保险的问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”，《社会保险征缴暂行条例》第四条第一款规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。庭审中，被告认可未为原告缴纳自2013年5月18日起至2017年5月22日止的社会保险的事实，根据以上法律规定，对原告的该主张，本院予以支持。按照普洱市人力资源和社会保障局《关于补缴社会保险有关问题的通知》（普人社发［2013］72号）精神，由被告为原告补缴城镇职工基本养老保险、城镇职工医疗保险费用。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《社会保险征缴暂行条例》第四条第一款，《诉讼费用交纳办法》第十六条之规定，判决如下：
一、原告王其会与被告普洱瑞尚物业服务有限公司自愿于2017年5月22日解除劳动关系。
二、由被告普洱瑞尚物业服务有限公司自本判决生效之日起十日内为原告王其会补缴自2013年5月18日起至2017年5月22日止的城镇职工基本养老保险和城镇职工医疗保险，原告王其会个人应缴纳部分由其个人负责缴纳（具体数额以社会保险经办机构核定的为准）。
三、驳回原告王其会的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告普洱瑞尚物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省普洱市中级人民法院。
审判员 姚红艳
二〇一七年十一月十九日
书记员 鲁晋宇