江西省南昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0121民初2796号
原告：黄剑平，男，1968年1月1日出生，汉族，户籍所在地江西省南昌市南昌县，现住江西省南昌市东湖区。
被告：江西体能保健饮品有限公司。
统一社会信用代码：91360121769798939A。
地址：江西省南昌小蓝经济开发区小蓝大道389号。
法定代表人：李海波，该公司执行董事。
委托代理人：周平光，江西致力律师事务所律师，执业证号：13601200910501443。
原告黄剑平诉被告江西体能保健饮品有限公司（以下简称体能保健公司）劳动争议一案，本院于2016年10月27日立案受理。依法由审判员朱国亮担任审判长，与人民陪审员许思阳、黄玥组成合议庭公开开庭进行了审理。原告黄剑平，被告体能保健公司的委托代理人周平光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2015年12月11日与被告签订为期一年的劳动合同，入职被告从事操作工岗位，2015年12月至2016年4月出勤分别为15天、29.5天、22.5天、24天、15天，工资分别为1635元、3217.9元、1795.13元、2508.04元、1625.04元。2016年1月17日我遭到同事邵志恨的多次当众殴打。被告于2016年5月2日作出的《关于辞退黄剑平的会议决定》。原告于2016年9月5日以本案诉请向南昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2016年9月19日以原告的仲裁申请被申请人主体不适格、申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围、其他（仲裁申请材料不规范）为由，作出南劳人仲不字[2016]第12号不予受理通知书。为此，原告诉至法院，1.要求被告支付原告2015年12月至2016年4月已出勤日子所获报酬低于南昌县最低工资标准的差额4484.42元（计算方法：以上出勤日实发工资10781.11元，差额幅度为0.416）。2.要求被告支付其强制停工造成的剩余劳动合同期内的全部的工资损失（7个月）：2016年5月至2016年11月停工工资15093.61元（计算方法：停工前12个月的工资平均数2156.23元乘以7个月的复数）。3.要求被告支付原告所受到的各种人身伤害的营养费、康复费和精神抚慰金合计100000元。
被告辩称：我公司依法支付了原告的工资，给予了原告的工资高于当年南昌县最低工资标准1430元。原告于2015年12月11日入职我公司工作，并签订了1年期限的劳动合同，合同约定：原告工资不低于当地最低工资标准。原告每月实得工资均不低于1430元。原告在我公司用工期间，因违反劳动纪律和劳动合同，妨碍了我公司的正常生产经营秩序，我公司依法解除了原告的劳动合同。原告入职时，原告参加了我公司的培训班，参加了我公司规章制度测试。原告在多个网站发表《邵志恨寻衅滋事并打人》，造成我公司员工不和，人心不稳，生产秩序受到影响，为此，我公司根据员工手册规定和劳动合同约定，于2016年5月2日解除了双方的劳动合同是我公司依法行使经营自主权的体现。解除了劳动合同后，原告离开工作岗位，没有实际劳动，不可能有劳动报酬，更不可能有损失赔偿。我公司作出解除原告劳动合同决定时，离合同到期还有7个月，原告要求这7个月要付其报酬，没有事实和法律依据，解除劳动合同后，原告可以在别的地方就业。原告的人身伤害赔偿请求，不属于劳动争议，应另案诉讼，再说人身伤害的赔偿主体是侵权人，我公司不是侵权人。综上所述，原告的诉讼请求应予驳回。
经审理查明，被告体能保健公司（甲方）于2015年12月11日与原告黄剑平（乙方）签订为期一年的劳动合同，合同约定：第四条“乙方同意根据甲方工作需要，担任操作工岗位（工种）工作”，第七条“甲方安排乙方执行不定时工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可”，第八条“甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，月工资按不低于当地最低工资标准执行”，第九条“甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按不低于当地最低工资标准执行”，第二十一条第二款“乙方有下列情形之一的，甲方按严重违反甲方的规章制度即时解除本合同，且不用支付经济补偿金：第2项严重违反劳动纪律及甲方规章制度的，第10项违反社会道德与企业文化，被公司管理层与职工代表大会讨论定性为严重违反用人单位规章制度的”。2015年5月25日南昌县人力资源和社会保障局作出《关于同意江西体能保健饮品有限公司实行不定时工作制的批复》第一条“原则同意被告报告的岗位、工种人员实行不定时工作制”，第二条“对实行不定时工作制的员工、应按照准时工时制（每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天）计算工作时间。因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。延长工作时间应按照《劳动法》有关规定计发加班加点工资”，第四条“此批复实行期限为2015年5月25日至2016年5月24日”。原告于2015年12月11日入职被告担任操作工岗位。原告于2016年3月4日参加了被告新员工入职培训（公司制度）和考试。原告于2015年12月出勤天数为15天，实发工资1635元；2016年1月出勤天数为29.5天，实发工资3217.9元；2016年2月出勤天数为22.5天，实发工资1795.13元；2016年3月出勤天数为24天，实发工资2508.04元；2016年4月出勤天数为15天，实发工资为1625.04元。2016年2月9日原告到南昌县公安局小蓝经济开发区派出所报案，述称2016年1月17日傍晚被同事邵志恨打伤。南昌县公安局小蓝经济开发区派出所于2016年2月9日开具验伤介绍信，委托南昌县公安局司法鉴定中心对原告嘴巴牙齿等部位进行检验鉴定。南昌县公安司法鉴定中心于2016年2月18日说明因时间太长无法认定派出所介绍的情况与2016年1月17日纠纷关系。同时，原告在多个网站发表《邵志恨寻衅滋事并打人》。2016年5月2日被告以原告在职期间严重违反公司《员工手册》和签订的《劳动合同》第二十一条的第二款第2项、第10项为由作出《关于辞退黄剑平的会议决定》，给予原告辞退处理，通知原告于2016年5月17日前办理辞退手续及社会保险关系转移手续，并将《辞退通知单》交付原告，2016年5月16日原告到被告处拒绝办理相关手续。2016年9月5日原告将本案诉请等向南昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年9月19日南昌县劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲不字[2016]第12号不予受理通知书。2015年南昌县月最低工资标准为1430元。审理中，就原告的第二项诉请向原告释明，如用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可主张二倍经济补偿金。原告明确表示，要求按照诉请要求被告支付其强制停工造成的剩余劳动合同期内的全部的工资损失（7个月），不主张二倍经济补偿金。就原告的第三项诉请向原告释明，如原告在劳动过程中，受到人身伤害，可申请工伤赔偿，在非劳动过程中，受到人身伤害，可按一般侵权责任主张赔偿，原告明确表示在本劳动争议案中审理。审理中，原、被告意见分歧较大，经调解双方未能达成协议。
本院认为，原告于2015年12月11日应聘到被告体能保健公司担任操作工岗位，并签订了一年期限的劳动合同，合同约定：被告安排原告执行不定时工时制度。被告每月25日前以货币形式支付原告工资，月工资按不低于当地最低工资标准执行，被告生产工作任务不足使原告待工的，被告支付原告的月生活费按不低于当地最低工资标准执行。根据劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》相关规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者。2015年12月至2016年4月，被告根据原告的实际出勤每月给付原告的月工资均高于2015年南昌县最低工资标准1430元。为此，原告要求被告支付2015年12月至2016年4月已出勤日子所获报酬低于南昌县最低工资标准的差额4484.42元，于法无据，本院不予支持。根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》相关规定，劳动者享有通过劳动获得劳动报酬的权利，工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。2016年5月2日，被告将原告辞退，原告未在被告处工作，要求被告支付其强制停工造成的剩余劳动合同期内的全部的工资损失2016年5月至2016年11月停工工资15093.61元（7个月），于法无据，本院不予支持。本案为劳动争议，而原告要求被告支付原告所受到的各种人身伤害的营养费、康复费和精神抚慰金合计100000元，为侵权法律关系，本案不作处置，原告可另行主张。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动和社会保障部的《最低工资规定》第三条、第五条，劳动部的《工资支付暂行规定》第一条、第三条之规定，判决如下：
驳回原告黄剑平对江西体能保健饮品有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告黄剑平承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 朱国亮
人民陪审员 许思阳
人民陪审员 黄 玥
二〇一七年一月十七日
书 记 员 卢银风