山东省济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0102民初7495号
原告：高玉峰，男，汉族，现住河南省伊川县吕店乡吕店村*组。
委托诉讼代理人：徐和伟,山东盛强律师事务所律师。
被告：济南鑫亭人力资源管理咨询有限公司，住所地济南市。
法定代表人：商佩胜，经理。
被告：中国重汽集团济南动力有限公司铸锻中心，住所地章丘市。
法定代表人：安波，经理。
委托诉讼代理人：于贤亮，男，该公司职员。
委托诉讼代理人：李刚，男，该公司职员。
原告高玉峰与被告济南鑫亭人力资源管理咨询有限公司（以下简称济南鑫亭人力公司）、中国重汽集团济南动力有限公司铸锻中心（以下简称重汽集团济南公司铸锻中心）劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月12日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告高玉峰的委托诉讼代理人徐和伟、被告济南鑫亭人力公司的法定代表人商佩胜、被告重汽集团济南公司铸锻中心的委托诉讼代理人于贤亮和李刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
高玉峰向本院提出诉讼请求：1、判令济南鑫亭人力公司协助高玉峰办理工伤保险待遇；2、判令济南鑫亭人力公司向高玉峰支付一次性伤残就业补助金78112元；3、判令济南鑫亭人力公司向高玉峰支付2015年5月至2016年7月少发、停发工资福利待遇差额22080.21元；4、判令济南鑫亭人力公司向高玉峰支付2016年9月工资2000元；5、判令济南鑫亭人力公司向高玉峰支付经济补偿金9842.88元；6、判令济南鑫亭人力公司向高玉峰支付交通费1000元；7、判令重汽集团济南公司铸锻中心对上述第2至第5项诉讼请求承担连带责任；8、本案诉讼费用由济南鑫亭人力公司与重汽集团济南公司铸锻中心承担。庭审中，高玉峰要求撤回上述第4项诉讼请求。事实与理由：高玉峰于2013年1月与济南鑫亭人力公司签订劳动合同，被派遣至重汽集团济南公司铸锻中心工作。2015年5月14日下午一时许，高玉峰在正常工作过程中，因重汽集团济南公司铸锻中心设备着火，致使喷洒燃烧着的液压油将高玉峰面颈部、四肢等烧伤，被送至济南市第六人民医院抢救治疗，诊断为中度烧伤。2015年7月20日，高玉峰被认定为工伤；2016年1月6日，经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定，高玉峰为劳动功能障碍程度八级。在高玉峰工伤治疗期间，济南鑫亭人力公司违反《工伤保险条例》第三十三条：工伤治疗期间，原工作福利待遇不变，由所在单位按月支付的规定，少发、停发高玉峰的工资福利待遇。即使在上班后，济南鑫亭人力公司仍扣发高玉峰的工资。因济南鑫亭人力公司少发、停发、扣发高玉峰工资待遇的行为，致使高玉峰工伤治疗和生活受到严重影响，在交涉无果的情况下，高玉峰依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，于2016年9月11日通知济南鑫亭人力公司解除双方的劳动合同关系，同时通知重汽集团济南公司铸锻中心解除劳务关系。解除劳动关系和劳务关系的时间均为2016年9月12日。由于高玉峰个人无法办理领取工伤保险待遇的相关手续，而两被告又怠于履行办理工伤保险待遇的义务，致使高玉峰至今无法享受到工伤保险待遇。高玉峰于2016年10月28日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年11月30日向高玉峰送达了济历下劳人仲案[2016]991号裁决书，该裁决书事实查明和认定存在错误，未充分维护高玉峰的合法权益，特诉至法院，望判如所请。
济南鑫亭人力公司辩称，劳动能力重新鉴定后是9级，高玉峰诉讼请求第一项、第二项要重新计算。第三项诉讼请求中扣发的是6957.8元+4104.63元，6975.8元是原告高玉峰从我公司处借走后未还；4104.63元是超出工伤保险目录外应由原告高玉峰自己负担的，当时公司也垫付了，应扣除。第四项经济补偿金的诉讼请求予以驳回，是高玉峰自己提出离职的。第五项交通费不应支付，因为是在统筹地区内就医。所有责任由我公司承担，与重汽公司无关。诉讼费用不应由我公司不承担。济南鑫亭人力公司亦就仲裁裁决向本院提起诉讼，请求确认其不予支付一次性伤残就业补助金78112元。
重汽集团济南公司铸锻中心辩称，我们已足额支付济南鑫亭人力公司劳务费，我们不应承担责任。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对各方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对济南鑫亭人力公司提交的工资发放明细表，虽系单方制作，但高玉峰对其上标明的实际发放工资数额没有意义，本院认为与本案有一定的关联性，可作为有效证据。对济南鑫亭人力公司庭后调取的章丘市人民医院病人费用清单，高玉峰认为其逾期提供证据不予质证，本院认为该宗证据虽于庭后提供，但对查清本案案件事实具有一定的关联性，本院确认为有效证据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
高玉峰2013年1月至2016年9月10日经济南鑫亭人力公司派遣至重汽集团济南公司铸锻中心工作，工作期间，济南鑫亭人力公司按照车间生产总量平均计算后核发高玉峰的工资，并为其缴纳保险。2015年5月14日下午，高玉峰在重汽集团济南公司铸锻中心工作期间因设备起火受伤，2015年7月20日被认定为工伤。高玉峰工伤住院期间医疗总费用为76470.30元，由济南鑫亭人力公司垫付后报销，但根据济南市工伤保险待遇结算单显示，其中统筹支付72365.67元，个人负担4104.63元。济南鑫亭人力公司提供了济南市历城区医疗保险办公室出具的章丘市人民医院病人费用结算清单，并称其上手动备注的部分包括传染病人处理-400、床位费-770等系因高玉峰患乙肝以及不听公司劝告选择非定点医院导致的超范围用药造成的。后高玉峰在康复治疗期间由其家属陈厚明自济南鑫亭人力公司处领取现金及支票共计6957.8元，其称用于康复治疗了，并提供山东省立医院预缴金收据及山东省立医院的证明一份作为证据。
2016年1月6日，经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定作出济劳鉴[2015]12017号《劳动能力鉴定结论书》，认定高玉峰的伤残情况为八级伤残，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。后因济南鑫亭人力公司因对济劳鉴[2015]12017号《劳动能力鉴定结论书》有异议，向山东省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，山东省劳动能力鉴定委员会受理了该申请并于2017年1月23日作出鲁劳鉴﹝2017﹞55号《再次鉴定结论书》，认定高玉峰为九级伤残，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。该结论书还载明“本鉴定结论为最终结论”。
高玉峰自2016年1月4日起恢复上班。双方均认可停工留薪期自2016年5月14日至2016年12月31日，工伤前12个月高玉峰的平均工资为2640.72元。自2015年5月至2016年7月，济南鑫亭人力公司称按照车间生产总量平均计算该期间高玉峰工资如下：2015年5月2027元、2015年6月1624元、2015年7月1774元、2015年8月1634元、2015年9月1134元、2015年10月1356元、2015年11月1674.3元、2015年12月1636.3元、2016年1月2097.27元、2016年2月2269.3元、2016年3月2364.6元、2016年4月2344.59元、2016年5月2109.4元、2016年5月2109.4元、2016年6月2362.35元、2803.73元，以上共计29210.84元，但实际向高玉峰汇入18148.31元。2015年10月至2016年4月，济南鑫亭人力公司分七次从高玉峰实际发放工资中扣发了部分款项，共计11062.46元，济南鑫亭人力公司称是为了抵扣工伤住院期间高玉峰个人应承担的4104.63元及高玉峰家属陈厚明从公司处的借款6957.8元。
2016年9月10日，高玉峰因济南鑫亭人力公司在工伤治疗期间未按照法律规定发放工资、福利等，在上班后仍克扣本人工资，提出解除劳动合同，并通过EMS向济南鑫亭人力公司送达《解除劳动合同通知书》、向重汽集团济南公司铸锻中心送达《解除劳务关系通知书》，济南鑫亭人力公司及重汽集团济南公司铸锻中心收到该两份通知书。
2016年10月28日，高玉峰向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、济南鑫亭人力公司为高玉峰办理工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；2、济南鑫亭人力公司支付高玉峰一次性伤残就业补助金；3、济南鑫亭人力公司支付高玉峰2015年5月至2016年7月少发停发福利待遇差额22080.21元；4、济南鑫亭人力公司支付高玉峰2016年9月工资；5、济南鑫亭人力公司支付高玉峰经济补偿金9842.88元；6、济南鑫亭人力公司支付高玉峰交通费1000元；7、重汽集团济南公司铸锻中心对上述第2至6项请求承担连带责任。该委经审查后作出﹝2016﹞991号裁决书，裁决：一、济南鑫亭人力公司、重汽集团济南公司铸锻中心支付一次性伤残就业补助金78112元，二、驳回高玉峰的其他仲裁请求。济南鑫亭人力公司、重汽集团济南公司铸锻中心及高玉峰双方对该裁决均不服，于法定期限内诉至法院。
另查明，济南市2015年度职工月平均工资为4882元，2016年6月1日，济南市五区最低工资标准为1710元。
本院认为，关于高玉峰2016年9月的工资，仲裁裁决驳回了其该项诉求，而在庭审中高玉峰撤回该项诉求，即双方就该项请求对裁决结果不持异议，本院直接确认仲裁裁决结果。
高玉峰由济南鑫亭人力公司派遣至重汽集团济南公司铸锻中心工作，其中济南鑫亭人力公司为用人单位，重汽集团济南公司铸锻中心系用工单位。高玉峰在工作期间工伤并最终经山东省劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，高玉峰享受从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金的待遇；根据该条第二款规定，高玉峰在2016年9月10日提出解除劳动合同的，还可从工伤保险基金中领取一次性工伤医疗补助金及从济南鑫亭人力公司处领取一次性伤残就业补助金。高玉峰称从工伤保险基金中领取一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金需要用人单位的配合，且济南鑫亭人力公司在庭审中承诺愿意协助其办理，故对高玉峰要求济南鑫亭人力公司协助办理上述保险待遇的手续，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款及《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，高玉峰在2016年9月10日向济南鑫亭人力公司提出解除劳动合同后，济南鑫亭人力公司应按照济南市2015年度月平均工资为基数，支付高玉峰12个月的一次性伤残就业补助金，即为：4882元/月×12个月=58584元。高玉峰按照初次鉴定结论中的八级伤残主张不当，应以山东省劳动能力鉴定委员会最终结论中的九级伤残为依据。
双方均认可2015年5月14日至2015年12月31日为停工留薪期，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，高玉峰在接受工伤治疗的停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据济南鑫亭人力公司庭审所述，高玉峰的工资由车间生产总量平均计算后核发，而在高玉峰受伤后其所在车间的生产能力必然受到影响，再依据该标准核发工资显然不当，高玉峰主张以其工伤前12个月的平均工资作为“原工资福利待遇”的计算标准，本院认为有一定的事实和法律依据，予以确认，即在停工留薪期济南鑫亭人力公司应按照2640.72元/月向高玉峰发放工资，总额共计19805.4元（2640.72元/月×7.5个月）；其中2016年5月1日至14日，高玉峰正常提供劳动，济南鑫亭人力公司按照上述标准计发工资并无不当，高玉峰该期间的应发工资应为2027元/30×14天=946元，也即自2015年5月至2016年12月，济南鑫亭人力公司应向高玉峰支付的工资共计20751.4元。鉴于庭审中高玉峰认可其2016年1月恢复上班后济南鑫亭人力公司计发工资的数额，本院予以确认，即2016年1月至7月，应向高玉峰发放的工资总计16351.24元。关于济南鑫亭人力公司主张两笔扣款的问题。关于工伤保险待遇个人负担部分4104.63元的扣发。本院认为济南鑫亭人力公司应举证证实该部分费用与工伤无关，否则应由其负担，根据济南鑫亭人力公司提交的证据，本院仅能确认其中“传染病处理”400元确与工伤无关，至于其他超范围用药及床位费部分，济南鑫亭人力公司未能证实该部分费用与工伤无关，本院不予扣除，即济南鑫亭人力公司仅能扣除400元，超出扣除部分，不予确认。关于高玉峰家属从公司处借款6957.8元的扣发。根据高玉峰家属陈厚明书写的收到条，其该笔款项用于住院治疗，并提供了山东省立医院的欠费证明及预缴金收据，本院认为，该两份证据无法确认高玉峰将该笔款项用于工伤治疗或工伤恢复，且用于工伤治疗费用均已报销，故该笔款项高玉峰应向济南鑫亭人力公司返还，济南鑫亭人力公司的该部分扣发本院予以认可。综上，济南鑫亭人力公司自2015年5月至2016年7月间应向高玉峰发放工资共计37102.64元（20751.4元+16351.24元），其实际发放18148.31元，扣除其有权扣发的7357.8元（6957.8元+400元），济南鑫亭人力公司还应向高玉峰支付工资11596.53元（37102.64元-18148.31元-7357.8元）。
因济南鑫亭人力公司存在少发工资的情形，高玉峰以此为由提出解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的规定，济南鑫亭人力公司应向其支付经济补偿金，其离职前12个月平均工资应以2015年9月至2016年8月计算，因2015年9月至2015年12月虽因工伤治疗，但系停工留薪期高玉峰工资福利待遇未变，故以该期间计算较为合理。另，因高玉峰2016年8月工资低于最低工资标准，不符合相关法律规定，在计算平均工资时该月工资应以最低工资1710元作为基数。即高玉峰离职前12个月平均工资应为2385.34元/月[(2640.72×4+16351.24+1710)/12个月）。鉴于高玉峰在庭审中明确其主张了3.5个月的经济补偿金，不超过法律规定，故济南鑫亭人力公司应向高玉峰支付经济补偿金：2385.34元/月×3.5个月=8348.69元。
高玉峰主张治疗期间的交通费，因其未能提供证据予以证明，本院不予支持。
关于高玉峰要求重汽集团济南公司铸锻中心对第二项、第三项、第四项、第五项诉讼请求承担连带责任的诉求，本院认为，高玉峰并无证据证实重汽集团济南公司铸锻中心对于工伤的发生、少发工资以及劳动合同的解除存在过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，其要求重汽集团济南公司铸锻中心对上述诉求承担连带责任无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条等法律规定，判决如下：
一、被告济南鑫亭人力资源管理咨询有限公司于本判决生效之日起三十日内协助原告高玉峰办理工伤保险待遇领取手续；
二、被告济南鑫亭人力资源管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告高玉峰支付一次性伤残就业补助金58584元；
三、被告济南鑫亭人力资源管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告高玉峰支付2015年5月至2016年7月少发工资11596.53元；
四、被告济南鑫亭人力资源管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告高玉峰支付解除劳动合同经济补偿金8348.69元；
五、驳回原告高玉峰要求被告济南鑫亭人力资源管理咨询有限公司、中国重汽集团济南动力有限公司铸锻支付2016年9月工资的诉讼请求；
六、驳回原告高玉峰要求被告济南鑫亭人力资源管理咨询有限公司、中国重汽集团济南动力有限公司铸锻中心支付交通费1000元的诉讼请求；
七、驳回原告高玉峰要求被告中国重汽集团济南动力有限公司铸锻中心对上述第二、三、四项内容承担连带责任的诉讼请求；
八、驳回原告高玉峰超出部分的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告济南鑫亭人力资源管理咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 邓明明
人民陪审员 吴卫平
人民陪审员 郭小云
二〇一七年六月十三日
书 记 员 耿 琳