上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0118民初1813号
原告：上海新长征金属网布有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：陈统圆，总经理。
委托诉讼代理人：陆宣伊，女。
被告：王新友，女，1970年10月4日出生，汉族，住湖北省。
原告上海新长征金属网布有限公司诉被告王新友工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年2月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海新长征金属网布有限公司的委托诉讼代理人陆宣伊、被告王新友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海新长征金属网布有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告不支付被告：1、一次性伤残就业补助金人民币46,828.80元(币种下同)；2、一次性医疗补助金46,828.80元；3、一次性伤残补助金38,960元。事实和理由：仲裁裁决在认定事实上存在错误。被告于1970年10月4日出生，发生工伤时间在2016年12月7日，被告与原告解除劳动关系在2017年10月6日，被告时年47周岁。根据规定，解除劳动关系时距法定退休年龄不足五年的，不足年限每减少一年，全额一次性工伤医疗补助金和就业补助金递减20%。本案中被告解除劳动合同时已经年满47周岁，距离法定退休年龄不足3年，据此被告只能获得60%的一次性工伤医疗补助金和就业补助金。而仲裁裁决被告获得80%的一次性工伤医疗补助金和就业补助金显然是错误的。对裁决结果第一、二、三、四、五、八项均无异议。原告为维护自身权益，故起诉至法院。
被告王新友辩称：不同意原告诉请，不认可仲裁裁决结果，被告没有对裁决结果提起诉讼。
本院经审理认定如下事实：被告于2016年6月28日进入原告处，担任冲床。2016年12月7日工作期间，被告在公司车间内操作冲床时，右手被机器压伤，经武警上海市总队医院诊断，结果为右中环小指中末节毁损伤。2017年7月4日，被告该起事�经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年8月3日，青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤情为因工致残程度八级。被告于2017年8月31日向原告提出辞职，后又于2017年9月6日向原告邮寄《解除劳动关系通知书》。
被告于2017年9月11日申请仲裁，要求原告支付：1、2017年7月工资差额2,500元、2017年8月工资4,500元、解除劳动合同经济补偿6,204.60元；3、2016年12月至2017年7月停工留薪工资33,091.20元；3、交通费1,000元、住院伙食补助400元、劳动能力鉴定费350元；4、护理费5,853.60元；5、一次性伤残补助金45,500.40元；6、一次性就业补助金58,536元；7、一次性工伤医疗补助金58,536元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决原告支付被告2017年7月及8月工资差额1,491元、停工留薪期工资差额1,781.70元、伙食补助费400元、交通费100元、一次性伤残就业补助金46,828.80元、一次性工伤医疗补助金46,828.80元、一次性伤残补助金38,960元，对被告的其他请求不予支持。
以上查明的事实，由原、被告的陈述；认定工伤决定书、鉴定结论书、入院记录、出院小结、手术记录、住院病案、接触劳动关系通知书、快递面单、快递查询、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
庭审中，原告主张：认可一次性伤残补助金38,960元，同意支付。双方劳动关系于2017年8月31日解除。起诉状中陈述劳动关系于2017年10月6日解除，故一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按照60%计算，即使双方劳动关系于2017年8月31日解除，仍应按60%计算。原告为被告缴纳社保，已为被告去社保中心理赔一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但是没有通过，社保中心书面告知原告无法办理，因此一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金原告同意由公司承担。
被告主张：因2017年9月6日邮寄了解除劳动关系通知书，故劳动关系应于9月6日解除。
本院认为，劳动者依法享有享受社会保险和福利等权利。被告无法进行工伤理赔，应由原告承担被告工伤待遇赔偿的责任。原、被告均确认被告于2017年8月31日提出辞职，双方劳动关系应系在当天解除。因解除劳动关系时被告距离法定退休年龄不足4年，故原告应按照双方劳动合同解除前一年的上海市职工月平均工资6,504元为标准按80%的比例计算9个月，分别支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金各46,828.80元。原告要求不支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。原告同意支付被告一次性伤残补助金38,960元，于法无悖，本院予以确认。
原、被告均未对仲裁裁决被告支付原告2017年7月和8月工资差额1,491元、停工留薪期工资差额1,781.70元、伙食补助费400元、交通费100元提起仲裁，应视为认可上述裁决结果，本院予以确认，原告应按上述金额支付被告。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第(三)项、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、原告上海新长征金属网布有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王新友一次性伤残补助金38,960元；
二、原告上海新长征金属网布有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王新友一次性工伤医疗补助金46,828.80元；
三、原告上海新长征金属网布有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王新友一次性伤残就业补助金46,828.80元；
四、原告上海新长征金属网布有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王新友2017年7月和8月工资差额1,491元；
五、原告上海新长征金属网布有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王新友停工留薪期工资差额1,781.70元；
六、原告上海新长征金属网布有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王新友伙食补助费400元；
七、原告上海新长征金属网布有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王新友交通费100元；
八、驳回原告上海新长征金属网布有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由�告上海新长征金属网布有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 姚迪骁
二〇一八年四月十八日
书记员 邹孝慈
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……。
二、《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目�标准支付费用。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。