安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0191民初2080号
原告：曹任云，女，1957年10月22日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。
委托诉讼代理人：王野秋，北京大成（合肥）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：冉晓婕，北京大成（合肥）律师事务所实习律师。
被告：众安康后勤集团有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
负责人：何小玲，总经理。
被告：安徽医科大学第二附属医院，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：鲁超，院长。
委托诉讼代理人：范建国，该单位员工。
委托诉讼代理人：郝淑红，安徽天瑞律师事务所律师。
原告曹任云与被告众安康后勤集团有限公司合肥分公司（以下简称众安康合肥分公司）、安徽医科大学第二附属医院（以下简称安医二附院）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹任云及其委托诉讼代理人王野秋，被告安医二附院的委托诉讼代理人范建国、郝淑红到庭参加了诉�。被告众安康公司合肥分公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
曹任云提出诉讼请求：1、判决两被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额16437.63元；2、判决两被告支付原告未按照规定购买社保的经济补偿金20696.27元（7个月的工资：月平均工资为2956.61元；经济补偿金为2956.61元/月*7个月=20696.27元）；三、判决两被告支付原告年休假工资8972元（应休年休假为33天）；4、判决两被告为原告补缴自2010年7月至2017年3月的社会保险；5、本案诉讼费用由两被告承担。事实与理由：2010年7月，曹任云至众安康合肥分公司处就职，被安排到安医二附院环境美化部从事保洁员工作。但自入职以后，经曹任云多次要求，众安康合肥分公司及安医二附院一直拒绝与其签订书面劳动合同，也没有依法为其�纳社会保险，也未能按照规定安排年休假。曹任云认为，两被告的行为已经严重损害其合法权益。在主张权益未果的情况下，曹任云已于2017年3月底申请离职。为维护自身合法权益，曹任云已经向安徽省劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但仲裁委以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，对曹任云的仲裁请求不予受理。曹任云认为，其与被告之间存在事实上的劳动关系，应当按照劳动法、劳动合同法的相关规定享受权益，曹任云遂诉至法院。
安医二附院辩称：一、安医二附院与曹任云之间没有劳动关系，不应当承担任何劳动法律责任。国家鼓励事业单位后勤服务社会化，作为事业单位的全国众多医院的后勤物业管理部门提供服务。安医二附院通过招标方式与深圳市众安康后勤服务有限公司就医院的后勤服务签订可《安徽医科大学第二附属医院后勤委托服务合同》，在合同到期后进行了续签、再次到期后重新招标后签订物业服务管理合同。根据该合同约定，由众安康公司负责物业管理服务中所需各类人员工资、福利、医疗、失业、工伤保险等其他福利待遇，遇国家政策性变化时依法予以调整。安医二附院医院按照合同约定每月按时将物业服务人员的工资、社保及一切福利待遇支付给众安康公司。因曹任云入职时已经与众安康公司形成劳务关系，而众安康公司与安医二附院时后勤服务外包关系，安医二附院与曹任云之间不存在劳动关系，不应当承担任何劳动法律责任。二、根据合同约定，众安康公司对在医院服务的公司员工有独立的人事权，安于二附院不对众安康公司的员工进行直接管理，因此众安康公司与其员工之间的劳动关系、劳务关系与安医二附院无关，安医二附院无权干涉。安医二附院按月�众安康公司支付的物业费已经包含了物业服务人员的工资、社保和福利待遇，安医二附院没有违反劳动合同法的行为，不应当承担法律责任。三、根据相关规定，我国法定的职工退休年龄为男满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁。《安徽省高院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第一条第二款规定，已过法定退休年龄的劳动者，初次到用人单位提供劳动的，其与用人单位之间的用工关系按照劳务关系处理。曹任云到众安康公司工作时已超过退休年龄，众安康公司与曹任云之间应当属于劳务关系，而不是劳动关系，曹任云自行申请离职。曹任云申请劳动仲裁因不是劳动关系不符合劳动仲裁范围被不予受理，现曹任云对劳动关系提起诉讼同样没有事实和法律依据，依法应当驳回曹任云的诉讼请求。
众安康合肥分公司未发表答辩�见。
本院经审理认定事实如下：2008年10月18日，安医二附院与深圳市众安康后勤服务公司签订一份《安徽医科大学第二附属医院后勤委托管理服务合同》，合同中安医二附院将其包括环境清洁绿化等内容在内的物业管理服务委托交由深圳市众安康后勤服务公司进行，物业管理服务中所需各类人员的工资、福利、医疗、失业、养老、工伤保险等其他福利待遇由深圳市众安康后勤服务公司负责，合同期限三年，每年一签。后上述合同到期后，双方分别于2011年9月、2014年11月续签了后勤委托管理服务合同。合同期内，安医二附院均按时足额支付了后勤物业服务费用。曹任云于2010年7月入职众安康合肥分公司，被安排至安医二附院环境美化部从事保洁员工作，曹任云一直在众安康合肥分公司持续工作至2017年3月15日离职。离职后，因就社保补缴、经济补偿金给付等未能协商一致，曹任云向安徽省劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2017年4月19日作出（2017）皖劳仲不字4号不予受理通知书，决定对该申请不予受理。后曹任云不服仲裁结果，于法定期限内诉至法院，要求判如所请。
另查明：2016年，广东众安康后勤集团有限公司合肥分公司企业名称变更为众安康后勤集团有限公司合肥分公司。
以上事实，有身份信息、企业信息查询单、不予受理通知书、工作卡、中国银行历史交易明细查询、工资条、安医二附院后勤委托管理服务合同、补充协议、众安康后勤管理服务最新价格测算及说明、安医二附院物业管理服务费构成测算、安医二附院物业管理服务招标文件中标公告、广州众安康后勤集团股份有限公司投标文件中物业管理人员人工费构成明细、安医二附院后�委托管理服务合同（续）、工作联系函、服务费结算清单、服务费核算小结及双方当事人陈述等证据载卷证实。
本院认为：本案的争议焦点为原告曹任云与众安康合肥分公司、安医二附院之间分别属于何种法律关系。关于曹任云与安医二附院之间的关系，根据众安康后勤集团有限公司与安医二附院之间签订的一系列合同、补充协议等，安医二附院系将其物业服务总体外包给了众安康后勤集团有限公司，众安康后勤集团有限公司拥有独立的人事管理权限，故其招用的员工与安医二附院之间并无关联性，安医二附院与曹任云之间不存在直接法律关系。关于曹任云与众安康合肥分公司之间的关系,《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女职工年满50周岁。《安徽省高级人民法院〈关于审理劳动争�案件若干问题的指导意见〉》第一条第二款之规定，已过法定退休年龄的劳动者，初次到用人单位提供劳动的，其与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。曹任云自述其于2010年7月入职众安康合肥分公司，入职时为52周岁，已过法定的退休年龄,即曹任云与众安康合肥分公司之间应当属于劳务关系，不属于劳动法律法规调整范围内的劳动关系。曹任云基于劳动关系在本案中主张的未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、应休未休年休假工资待遇及社保补缴等各项诉请，无事实依据，本院不予支持。
据此,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条（一）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告曹任�的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告曹任云负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 刘文静
二〇一七年八月二日
书记员 苏明宇
附法律条文：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的应该退休：
男年满六十周岁，女年满五十周岁。
……
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。