宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0205民初1671号
原告李玲萍，女，汉族，原系宁夏华辉活性炭股份有限公司工人，住石嘴山市惠农区。
委托代理人赵爱玲，宁夏塞北律师事务所律师，特别授权代理。
被告宁夏华辉活性炭股份有限公司，住所地：银川市高新技术开发区，统一社会信用代码：9164000062490XXXXX。
法定代表人赵丽莉，宁夏华辉活性炭股份有限公司董事长。
委托代理人靳保忠，宁夏华辉活性炭股份有限公司综合部部长，特别授权代理。
委托代理人吴志东，宁夏华辉活性炭股份有限公司法律顾问，特别授权代理。
原告李玲萍与被告宁夏华辉活性炭股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月22日立案受理后，依法由审判员徐建忠适用简易程序公开进行了审理。原告李玲萍及其委托代理人赵爱玲和被告宁夏华辉活性炭股份有限公司的委托代理人吴志东、靳保忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李玲萍诉称，原告系被告单位员工，2012年4月23日双方建立劳动关系，工作期间被告未与原告签订劳动合同，且从未给原告缴纳各类社会保险，工作期间原告任劳任怨，经常加班，基于以上事实，现原告要求与被告解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资。综上，原告为维护合法权益，现依据相关法律规定现诉至法院，请求依法支持原告诉讼请求给予公正判决。
诉讼请求：1、请求依法解除原告与被告的劳动关系；2、请求依法判决被告立即支付原告2016年8月份工资731元；3、请求依法判决被告立即支付原告经济补偿金12330元；4、请求依法判决被告支付原告未签劳动合同双倍工资差额30140元。
被告宁夏华辉活性炭股份有限公司辩称，1、原告李玲萍2012年4月23日到被告公司工作，岗位是煤气司炉工，2016年8月份连续旷工22天，严重违反公司规定，故按旷工解除原、被告间的合同关系；2、被告不应支付原告2016年8月份工资731元，因原告的旷工行为违反了公司工资管理办法，根据该办法的规定，旷工一日扣除基本部分、辅助部分和绩效部分三倍的日工资，原告旷工22天，已将原告上班的8天工资折抵完，所以不应再发放上述工资；3、原告旷工22天属于严重违反企业规章制度的行为，根据《劳动法》和《劳动合同法》不应支付原告经济补偿金12330元；4、原告与被告签订了劳务合同，因原告与其他单位存在劳动关系，原告自己声明不签订劳动合同，被告公司只能与原告签订劳务合同，故不存在经济补偿金和双倍工资差额的赔偿问题。综上，不同意原告的诉讼请求。
原告李玲萍为证实其主张，提供如下证据予以证实，被告宁夏华辉活性炭股份有限公司进行了质证，
证据一、不予受理案件通知书1份，证实本案已经过仲裁前置程序，程序合法；
被告宁夏华辉活性炭股份有限公司对此证据没有异议。
证据二、职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表1份、职工基本养老缴费台账1份，证实原、被告劳动关系期间，被告仅为原告缴纳了部分工伤保险，职工医疗保险所反映的单位名称系被告，参保状态系暂停参保，原告的基本养老保险情况系欠缴，证实原、被告双方存在劳动关系及被告未依法为原告缴纳各类社会保险的事实；
被告宁夏华辉活性炭股份有限公司对职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表证据没有异议，认为职工基本养老缴费台账与被告没有关系，对证据三性不认可，工伤保险是被告公司为原告缴纳的。
证据三、个人银行账户明细查询清单1份、储蓄明细清单1份，证实原告在被告处工作年限及原告要求与被告解除劳动合同前12个月的月均工资为2740元的事实。
被告宁夏华辉活性炭股份有限公司对证据真实性认可，认为平均工资数额有待核算。
被告宁夏华辉活性炭股份有限公司为证实其主张，提交下列证据予以证实，原告李玲萍进行了质证。
证据一、原、被告双方不签订劳动合同声明1份，证实原告因与其它单位存在劳动关系，声明不与被告签订劳动合同；
原告李玲萍对该证据三性均不认可，认为该声明系被告以格式条款的形式让原告签名的，是在双方身份不平等的情况下出现的，该声明内容违反国家强制性规定，应为无效声明，且该声明不能实现被告的证明目的，该声明是在原告上岗的第一天，为获得一份工作的心理下，应被告的要求，在未充分考虑自己的权利义务的情况下签名的，故无法认可。
证据二、《聘用人员协议书》1份，证实因原告在其它单位存在劳动合同关系，不具备劳动主体资格，所以被告只能与原告签订劳务协议书，双方在劳务协议书中特别约定了解除协议的约定事项，在劳务协议期间被告无需支付原告各项补偿金、无需为原告缴纳各项社会保险以及原告的工作岗位和期限的事实；
原告李玲萍对该证据不予认可，称该证据系被告以格式式样的形式让原告签名的，是在双方身份不平等的情况下出现的，该证据内容中无需缴纳社会保险、无需支付经济补偿金等内容严重违反国家强制性法律规定，应为无效，且该证据不能实现被告的证明目的，该证据是在原告上岗的第一天，为获得一份工作的心理下，应被告的要求，在未充分考虑自己的权利义务的情况下签名的，该份协议书原告仅在签名处签了自己名字，其它内容均系他人添加的，双方在签订该协议时并未约定工作期限，事实上原告是在2012年4月23日与被告建立劳动关系，该份协议恰恰证实被告未与原告签订劳动合同而双方存在劳动关系的事实。
证据三、签到簿1份，证明原告自2016年8月10日开始连续旷工22天的事实；
原告李玲萍称该证据系被告单方制作，真实性无法考证，从其内容上看，被告完全依据《劳动法》及相关法律规定，以用人单位的身份管理原告，上班8天属实，因后来单位有意不让一部分员工上班了，原告因单位未与原告签订劳动合同，并未缴纳社会保险，原告不去上班的意思是要求与被告解除劳动关系并获得赔偿。
证据四、员工考勤制度1份，证实原告的旷工行为严重违反了公司的规章制度；
原告李玲萍对该份证据没有异议，认为一个正规企业制定单位的管理制度应符合法律规定并经过职工代表大会通过，该证据证实被告是以与原告建立劳动关系的身份来管理原告，但被告违法在先，原告主张停止工作、解除劳动关系、主张相应权利符合法律规定。
证据五、工资管理办法1份，证明原告旷工22天，根据该办法规定旷工一日，扣除三日工资，故不应再向原告支付2016年8月份工资。
原告李玲萍对该份证据没有异议，认为一个正规企业制定单位的管理制度应符合法律规定并经过职工代表大会通过，该证据证实被告是以与原告建立劳动关系的身份来管理原告，该制度原告虽认可，但旷工一日扣三日工资内容违法，被告违法在先，原告主张停止工作、解除劳动关系、主张相应权利符合法律规定。
本院对原告证据的认证意见为，原告提交的证据一不予受理案件通知书1份，证实本案已经过仲裁前置程序，此证据能够证实原告向国家劳动争议仲裁机构提出申请，因故不被受理，证据反映的事实真实，本院对此证据予以认定，证据二职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表1份、职工基本养老缴费台账1份，证实被告仅为原告缴纳了部分工伤保险，未缴纳养老、医疗等社会保险的事实。此证据来源合法，内容真实，对证明的事实本院予以认证，证据三个人银行账户明细查询清单1份、储蓄明细清单1份，证实原告在被告处工作年限及原告要求与被告解除劳动合同前12个月的月均工资为2740元的事实。该证据来源于银行对原告工资收入及支出记录，客观准确真实，被告对原告工作年限无异议，对证据真实性无异议，本院对证据反映的工资数额予以认定。
本院对被告宁夏华辉活性炭股份有限公司证据的认证意见为，证据一原、被告双方不签订劳动合同声明1份，证实原告声明不与用人单位签订劳动合同和证据二、聘用人员协议书1份，证实因原告在其他单位存在劳动合同关系，不具备劳动关系主体资格，所以被告只能与原告签订劳务协议书，原告李玲萍对该证据不认可，本院认为该证据涉及的权利义务双方是平等的民事主体，原告对证据内容是知晓的，并亲笔签名，是双方真实意思表示，能够证明原告同意与被告建立劳务合同关系，对此证据予以认定，证据三签到薄一份，证实2016年8月份原告考勤情况，虽是被告单方制作，内容真实，原告认可上班时间与考勤表记录一致，本院对证据予以认定，证据四、五被告公司考勤制度和工资管理办法规定，本院认为《劳动法》赋予用人单位有制定执行劳动纪律和规章制度的权力，此制度是企业自治管理范畴，不违反国家法律、法规规定，应经过法定程序通过并要向劳动者公示，对证据记载的事实本院予以认定。
原、被告双方争议的焦点，双方签订的《聘用劳务人员协议书》是否合法有效。
经审理查明，原告李玲萍于2012年4月23日年进入宁夏华辉活性炭股份有限公司工作，工作岗位是煤气司炉，原告不要求与被告签订劳动合同，双方于同日签订了一份劳务合同，约定工作期限自2012年5月至2017年1月1日止，同时约定了各自的工作期间权利和义务。2016年8月10日原告没有再到岗上班，申请劳动争议仲裁未果，现起诉要求解除双方劳动关系并要求被告为其支付拖欠工资及经济补偿金。
本院认为，我国法律赋予中国公民、法人及其他组织各种劳动保障的权利，但是没有强制性限制用人单位不得与劳动者建立劳务合同关系，原、被告作为平等的民事主体，签订的劳务合同是其真实意思表示，合法有效，双方依法成立劳务合同关系并已履行至2016年8月9日原告自行离岗不再上班，双方劳务合同也已终止。原告付出劳动，被告应当支付报酬。双方均认可原告2016年8月上班8天，工资为731元，被告应当予以支付；原告主张与被告解除劳动合同、支付经济补偿金及双倍工资补偿并无劳动关系事实、理由和证据支持，同时于法无据，本案中被告宁夏华辉活性炭股份有限公司无支付该笔费用的法律义务。据此，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院<关于民事诉讼证据的若干规定>》第二条、最高人民法院《关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条之规定，判决如下：一、被告宁夏华辉活性炭股份有限公司于本判决生效后5日内支付原告李玲萍工资731元；
二、驳回原告李玲萍的其他诉讼请求；
如果被告未按本判决指定期间内履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定支付迟延履行金。
案件受理费减半收取5元（原告免预交），由被告宁夏华辉活性炭股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。
在递交上诉状后七日内凭本判决书到石嘴山市中级人民法院预交上诉费，逾期则按放弃上诉处理。
本判决生效后，如一方当事人未按判决书内容履行义务，另一方当事人应在本判决书生效之日起两年内向本院申请执行。
审判员 徐建忠
二〇一六年九月十九日
书记员 高秀鹏
附相关法律条文：
一、《中华人民共和国合同法》
第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百三十三条、人民法院对受理案件，分别情形，予以处理。
（三）根据案件情况，决定使用简易程序或者普通程序；
三、《最高人民法院<关于民事诉讼证据的若干规定>》
第二条、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负
有举证责任的当事人承担不利后果。
四、法律监督条款：
《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。