河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终12075号
上诉人（原审被告）：河南银泽企业管理咨询有限公司。
法定代表人：冯科，总经理。
委托诉讼代理人：陈涛，该公司员工。
委托诉讼代理人：赵姣霞，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：侯俊俊，女，1987年4月27日出生，汉族。
委托诉讼代理人：刘星绍，河南英展律师事务所律师。
委托诉讼代理人：雷露露，河南英展律师事务所律师。
上诉人河南银泽企业管理咨询有限公司因与被上诉人侯俊俊劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2017）豫0191民初12779号民事判决�向本院提起上诉。本院于2017年8月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人河南银泽企业管理咨询有限公司的委托诉讼代理人陈涛、赵姣霞，被上诉人侯俊俊的委托诉讼代理人刘星绍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人河南银泽企业管理咨询有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，维持仲裁裁决；2、本案二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、上诉人没有以收取职工福利基金名义扣发被上诉人工资。2、上诉人严格按照劳动合同的约定发放工资，从未克扣被上诉人工资，一审认定克扣工资所述与事实不符。3、上诉人依照法律的规定已支付过被上诉人的年休假工资，并一直为被上诉人缴纳社保至2016年3月。
被上诉人侯俊俊辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
原审原告侯俊俊向一�法院起诉请求：判令被告1、返还以收取职工福利基金名义扣发的工资1200元；2、补足产假工资5564.46元；3、补足2016年1月份的工资458.72元；4、支付2016年2月份的双倍工资3000元；5、支付违法解除劳动合同经济赔偿金45162.6元；6、支付2011年至2016年带薪年休假工资7448元；7、为原告办理失业保险或一次性支付原告失业保险费21760元。
一审法院认定事实：被告未提供证据证明原告的具体入职时间，对于原告诉称的其于2009年7月21日开始在被告处工作的事实，予以认定。2009年10月至2010年5月，被告收取原告福利基金1200元。2011年12月开始，原告休产假约3个月，被告每月向原告支付工资899.71元。2015年10月9日，原、被告签订劳动合同，期限为2010年1月1日至2015年12月31日，工资标准为3000元/月。2016年2月20日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，收件人为被告法定代表人冯科，解除理由为被告在双方劳动关系存续期间存在不续签劳动合同、克扣工资、不提供劳动条件等行为，该邮件于2016年2月22日签收。原告工作至2016年2月18日，该月份停止工作前旷工5天，扣除旷工时间后2月份计薪天数为9天。被告于2010年5月至2016年3月为原告缴纳生育保险，2010年1月至2016年3月为原告缴纳失业保险。原告自认2016年1月份工资发放2541.28元。原告离职前12个月平均工资为3175.54{（3204.58+3054.58+3204.58+3204.58+3226.88+3241.28+3241.28+3241.28+3341.28+3341.28+3263.60+2541.28）÷12}。2016年6月3日，原告向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被告1、返还以收取职工福利基金名义扣发的工资1200元；2、补足产假工资5564.46元；3、补足2016年1月份的工资458.72元；4、支付2016年2月份的双倍工资3000元；5、支付违法解除劳动合同经济赔偿金45162.6元；6、支付2011年至2016年带薪年休假工资7448元；7、被告为原告办理失业保险或一次性支付原告失业保险费21760元；8、解除劳动合同之日起两年内，按月向原告支付竞业禁止经济补偿金967.77元/月。同年7月29日，郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出郑经劳人仲案字[2016]0008号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付2月份工资1500元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至一审法院。
一审法院认为：原、被告之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事�的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原告要求返还的职工福利基金1200元，有被告出具的收据为证，予以支持。被告为原告缴纳了生育保险，原告要求被告发放产假期间工资于法无据，不予支持。被告未提供证据证明2016年1月份工资低于劳动合同约定工资标准的原因，故对于原告主张的2016年1月份工资差额458.72元，予以支持。对于原告要求被告支付2016年2月双倍工资3000元的请求，不予支持，被告应向原告支付未支付的2月份工资1241.38元（3000÷21.75×9）。原告以被告未按时足额向其支付工资等原因通知被告解除劳动合同，且该通知已送达被告，双方劳动关系解除。被告未按时足额向原告支付工资致原告解除劳动关系，应向原告支付解除劳动关系经济补偿金20641.01元(3175.54×6.5)，对于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金45162.6元的请求，不予支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告在被告处工作期间，自2010年7月21日工作满一年，2010年应休带薪年休假天数为2天，2011年至2015年应休带薪年休假天数均为5天，2016年应休带薪年休假天数不满1天，不予计算，以上年休假天数共计27天。被告未提供证据证明已安排被告休年休假或已支付年休假工资报酬，故对于原告要求的带薪年休假工资7448元（3000÷21.75×27×2），予以支持。失业人员应当持相关证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记手续。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。对于原告要求被告为其办理失业保险或一次性支付原告失业保险费21760元的请求，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:
一、被告河南银泽企业管理咨询有限公司于本判决生效后十日内向原告侯俊俊返还收取的职工福利基金1200元、支付2016年1月份工资458.72元、2月份工资1241.38元、解除劳动关系经济补偿金20641.01元、未休年休假工资报酬7448元，共计30989.11元。
二、驳回原告侯俊俊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
本案二审期间，上诉人提交四份证据，证据一、竞聘报告一份；证据二、统计员岗位说明书一份；证据三、用电子邮件发送竞聘报告的截图一份；证据四：2016年1月份工资发放的凭证一份。证明工资已经全额发放，不存在拖欠工资。
被上诉人质证认为，对证据一、二、三的真实性有异议，该统计员档案说明书系上诉人单方制作，不能对抗上诉人与被上诉人之间签订劳动合同的效力，被上诉人的工资标准应当以劳动合同约定为准；对证据四的真实性无异议，能够证明被上诉人一月份工资未足额发放。
本院二审查明的事实与原审一致。
本院认为：根据《民事诉讼法》第64条的规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”上诉人提供的证据不能证明自己的主张，故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。一审判决上诉人向被上诉人支付工资福利基金、解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资报酬等各项费用均有事实根据和法律依据，本院予以支持。上诉人河南银泽企业管理咨询有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南银泽企业管理咨询有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡忠宇
审判员 侯军勇
审判员 张向军
二〇一七年九月五日
书记员 冯 晋