辽宁省沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0114民初13069号
原告：刘晓光，男，1975年11月1日出生，汉族，住沈阳市和平区。
委托诉讼代理人：裴云，系辽宁沈川律师事务所律师。
被告：辽宁圣威混凝土有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：袁春华，职务系经理。
委托诉讼代理人：高俊华，系辽宁申扬律师事务所律师。
原告刘晓光诉被告辽宁圣威混凝土有限公司（以下简称“圣威混凝土”）劳动争议一案，本院于2017年11月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘晓光及其委托诉讼代理人裴云，被告圣威混凝土的委托诉讼代理人高俊华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告给付未签订书面劳动合同双倍工资42702元；2.请求法院判令被告给付经济补偿金36880元；3、请求法院判令被告给付加班费55255元；4、请求法院判令被告给付工资差额24000元；5、请求法院判令被告给付带薪年休假补偿3570元；6、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2009年5月份入职被告单位，从事罐车司机工作。在今年8月份，被告不按劳动合同的相关规定，在原告不存在任何过错的情况下被被告单方劝退。原告经常加班，整月没有休息，但被告并没有给付加班费。同时被告由于生产经营的原因每年几个月出现停产现象，但被告未能支付合同约定的最低工资标准，拖欠多年的工资差额。另外，原告并没有享受法定假日带薪休息。综上，恳请法院查明事实，支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。
被告辩称，一、原告要求被告给付双倍工资，没有事实和法律依据。被告与原告于2016年1月31日曾签订过书面的劳动合同，原告无权要求被告给付双倍工资。二、原告要求给付经济补偿金，没有事实和法律依据。原告于2017年7月27日工作时间玩手机，忘记泵车操作，使泵车水泥凝固，严重损坏，给被告和建筑单位造成严重损失。被告依劳动合同法第三十九条第三款对原告予以开除并扣发工资和保证金。后原告恳请被告免罚，自己主动离职。三、原告要求给付加班费，没有事实和法律依据。按合同约定，双方执行的是不定时工作制，不存在加班的问题。假设存在加班问题，也是原告自愿放弃休息日，将三人换休变更为两人，每月多得加班工资300元，三个人的奖金两个人分。按原告向法庭提供生产时的四张工资表表明，其平均每月又多得3354.5元，其中就包括加班工资。四、原告要求给付工资差额不能成立。被告的生产供给性非常强，冬季必须停产放假。在同行企业纷纷倒闭的情况下，被告借高利贷为职工发1000元的生活费已经非常不易，原告不仅不珍惜反而还要求按最低工资标准发放工资。五、原告要求给付带薪年休假补偿费是错误的。按双方签订的合同约定，原告执行的是不定时工作制，集中工作、集中休息。原告每年带薪休假几个月，不应再要休假补偿。综上所述，原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据，并已超过诉讼时效，纯属闹诉，有意给被告造成影响，鼓动他人起诉。为此，请求法院驳回原告的诉讼请求，为企业保驾护航，以维护多数职工的合法权益和法律的尊严。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2009年4月30日入职被告公司，从事罐车司机工作。入职时双方签订了书面的劳动合同。被告公司因生产经营特点每年12月份开始放假，第二年3月中旬开始上班。在放假期间被告每月给付原告工资1000元。被告公司发放工资形式为现金及银行打卡方式。原告现月基本工资为2600元，其余按计件收入。原告提供工资表，证明原告2016年12月工资700元、2017年4月份工资3800元、5月份工资5900元、6月份工资4102元、7月份工资6400元。2017年8月31日，原告离职，离职原因为劝退。
还查明，2017年11月2日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告向其支付未签合同双倍工资、经济补偿金、加班费、工资差额、年休假工资。2017年11月2日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2017]1058号不予受理通知书，以原告提供的证据不能证明与被告存在劳动关系为由，不予受理。原告不服该不予受理通知书，来院诉讼。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。
关于原告要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，原告在入职时已经与被告签订了劳动合同，故原告要求未签劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。
关于原告要求被告给付工资差额的问题。被告单位由于生产经营特点，每年12月份开始放假，第二年3月中旬开始上班。在此期间，被告并未实际到公司上班，也未提供劳动，被告仍然要求按照月基本工资补足工资差额，无法律依据，本院不予支持。
关于原告要求的解除劳动合同经济补偿金问题。2017年8月31日，原告离职，离职原因为劝退。劝退应视为双方当事人协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2009年4月30日入职，2017年8月31日,原、被告解除劳动关系，被告应支付原告8.5个月工资的经济补偿金。
关于原告离岗前十二个月的平均工资，因原告举证的银行流水记录中工资并非每月规律转入，每月次数、数额不等，本院无法依据该工资打卡记录计算原告工资数，只能依据原、被告共同认可的工资表来计算原告离岗前十二个月的平均工资数。根据原告提供的工资表，证明原告2016年12月工资700元、2017年4月份工资3800元、5月份工资5900元、6月份工资4102元、7月份工资6400元。对于2016年8、9、10、11月工资原告未提供证据，本院将按照月基本工资2600元计算。2017年1月、2月、3月，被告公司处于休假状态，原告的工资按照1000元计算。综合以上，原告离岗前十二个月平均工资计算为2858.5元。
关于原告要求的加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”现原告主张被告单位存在加班情况，原告提供的考勤表，没有被告单位公章，不能证明加班情况，故原告要求加班费的主张，证据不足，本院不予支持。
关于原告要求的带薪年假工资问题。被告单位由于生产经营特点，每年12月份开始放假，第二年3月中旬开始上班。原告每年休息时间超过法定休假时间，其还要求带薪休假，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、被告辽宁圣威混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘晓光支付经济补偿金24297.25元（2858.5元×8.5个月）；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 武晶
二〇一七年十二月八日
书记员 曹慧