湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0102民初5004号
原告谭某。
委托诉讼代理人熊某某、韦某某。
被告某证券股份有限公司。
法定代表人何某，董事长。
委托诉讼代理人匡某。
原告谭某与被告某证券股份有限公司（以下简称某证券）劳动争议一案，本院于2016年8月31日立案受理后，公开开庭进行了审理。原告谭某的委托诉讼代理人熊某某、韦某某、被告某证券的委托诉讼代理人匡某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谭某向本院提出如下诉讼请求：一、被告支付2015年8月1日至2015年11月28日的拖欠工资共计人民币154429.63元；二、被告支付2014年度、2015年度两年的年终绩效奖金共计1374949.5元；三、被告支付经济补偿金100899元；四、被告支付2009年11月28日至2015年11月28日应休未休年假工资107741.4元。事实与理由：原告自2009年11月28日开始进入被告处工作，2012年10月31日，原告与被告续签了固定期限劳动合同，约定劳动期限为2012年11月28日至2015年11月28日。原告工作期间被指派到某证券长沙某中路证券营业部任总经理助理一职，享受副总级别待遇。根据双方签订的《劳动合同》第8条，被告应每月按时为原告发放上月工资，原告的薪酬标准将随本人工作业绩、部门绩效及公司的整体经营状况的辩护而变化。同时，根据原告2013年至2015年的银行流水及《某证券扩大经营授权营业部管理考核办法》、《某中�营业部绩效考核实施细则》可知，原告作为营业部副总级别管理人员的薪酬结构为“固定薪酬+奖金+个人开发提成”，薪酬结构中的奖金来自利润奖金。被告于每年6月份左右发放上年度年终绩效奖金。被告违反劳动合同约定及法律规定，自2015年8月起停发原告固定薪酬，并拒绝支付原告2014年和2015年的年终绩效奖金。2015年11月，双方劳动关系终止后，被告拒绝与原告续签合同，并拒绝为原告办理离职手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项、第46条第5项、第47条之规定，被告应向原告支付经济补偿金。此外，原告自工作以来，从未享受年休假待遇，被告应向原告支付未休年休假工资。原告基于被告的上述行为，于2016年8月24日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被裁决不予受理。
被告某证券辩称：2015年5月，原告提出辞职，6月25日办理完交接手续。原告因为在公司进行违规操作，营业部总经理和其他下属人员均受到了处罚，原告在公司作出处罚通知后就已经不在岗位，从原告提交的证据可以看出原告离职后加入了其他公司。2014年因为原告受到处罚故被告没有发放绩效，2015年没发绩效是因为原告没有上班。根据原告辞职报告制作时间为2015年，2016年原告早已不属于被告员工，原告提供的2016年业务管理办法和业务考核办法均不适用。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据庭审调查以及举证、质证的情况，本院确认如下事实：
谭某自2009年11月进入某证券工作，2012年10月31日，谭某与某证券续签固定期限劳动合同，期限为2012年11月28�至2015年11月28日。谭某在某证券长沙某中路证券营业部任总经理助理一职。2014年3月，经某证券上级领导批示同意，谭某所在的营业部引进《某信托-*2号集合资金信托计划》，后*公司涉嫌违法。2015年3月11日，某证券经公司执行委员会研究决定下发《关于对长沙某中路证券营业部违规代销金融产品的处理通报》（以下简称处罚通知），对总经理助理谭某给予撤职处分，并扣发12个月的绩效奖金。2015年5月25日，谭某向营业部提交书面辞职报告。2015年6月25日，营业部填写的“营业部离职人员离司手续清单”载明：营业部已收到谭某提交的书面离职申请，且已处于不在岗状态。2015年10月13日，营业部向各部门及上级领导请示“关于申请办理谭某离职手续的报告”，请示内容为：“谭某6月份陆续进行了工作交接，营业部6月已向公司申请离职OA流程，但因为解决*2号的问题，OA申请流程处于停滞状态，谭某从提出辞职报告始一直处于不在岗状态，营业部无法根据考勤发放薪资，也不能停滞“三金”缴纳事项，谭某实际处于离岗离职状态。”2015年10月27日公司领导同意上述请示。谭某基于与某证券的纠纷于2016年8月24日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被裁决不予受理。
另查明：根据双方提供的工资表及银行流水，某证券向谭某发放了2015年7月及以前的工资，谭某2014年的月平均工资为29683元。谭某在某证券自入职起未休年休假，工资表载明某证券向谭某发放共1500元的公休假补助。2014年《某证券某中路营业部绩效考核实施细则》、营业部2014年1-12月经营数据及薪酬核算总表中显示，2014年度考核利润为2170万元，实现利润3689万元，超额计提比例为22%。2015年《某证券某中路营业部绩效考核实施细则》、营业部2015年1-11月经营数据显示，2015年度考核利润为4190万元，1-11月实现值为9000万元。
另查明:2014年某中路营业部总经理夏某在本院对其的谈话笔录中陈述2014年的年终奖计算公式正确，只是因为出了违规事件，公司扣发了谭某的年终奖。
本院认为：原告谭某与被告某证券签订了书面劳动合同，双方依法建立劳动关系，应当按照劳动合同的约定全面履行各自义务。谭某以其一直工作至合同期满即2015年11月28日为由要求某证券发放2015年8月至11月的工资，但谭某已于2015年5月25日提交了离职申请，并于6月进行了工作交接，没有其他证据显示谭某在此后继续在岗位就职，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。
关于某证券是否应向谭某发放2014年度和2015年度的年终绩效问题。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。某证券经公司执行委员会研究决定给予谭某撤职处分，同时扣发12月的绩效奖金，该处罚决定直接涉及劳动者的切身利益，某证券并未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，违反了劳动合同法的相关规定，应属无效的处罚决定。故某证券仍应支付谭某的2014年年终奖，根据原告提供的计算公式（3689-2170）万元×22%×60%×90%×1.8÷8.7=373360元，某中路营业部总经理夏某对此计算公式无异议，本院予以认可。2015年某中路营业部的具体考核计算公式，某证券至今尚�提交，本院参照2014年的计算公式予以计算，（9000-4190）万元×6/11（谭某只工作到6月底，2015年工作时间为6个月，9000万是11个月的数据）×22%×60%×90%×1.8÷8.7=644872元。故某证券应向谭某支付2014、2015年度年终奖共计1018232元。
关于某证券是否应向谭某支付经济补偿金。谭某系自愿申请离职，且在提交离职申请后实际已处于离职状态，根据双方签订的劳动合同以及《中华人民劳动合同法》的相关规定，谭某作为劳动者在合同期限届满前主动提出解除劳动合同，事实上也已不在某证券工作，不符合用人单位应当发放经济补偿金的条件，故本院不予支持谭某要求发放经济补偿金的请求。
谭某自2009年11月至2015年5月在某证券实际工作满5年，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上�，享受带薪年休假”，《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”故谭某应享受每年5天共25天的年休假。其在某证券工作期间未享受过年休假待遇，某证券应当依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定向谭某支付未休年休假工资，本院酌情以2014年谭某的月平均工资计算某证券应支付其未休年假日工资收入的300%为102355元（29683÷21.75×3×25），根据工资表某证券已向谭某发放1500元年休假补助，谭某提出异议但没有证据予以证明，本院确认该1500元已发放给谭某，故某证券还应向谭某支付100855元的未休年休假工资。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实�办法》第三条、第四条之规定，判决如下：
某证券股份有限公司在本判决生效后五日内支付
谭某2014、2015年度年终绩效奖金共计1018232元；
某证券股份有限公司在本判决生效后五日内支付谭
某未休年休假工资共计100855元；
三、驳回谭某的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 王双石
二〇一七年九月十五日
书记员 陈郡玉
附：本判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用�单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。