北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东民初字第12903号
原告（被告）王春霞，女，1973年1月19日出生。
委托代理人朱光明，北京嘉盾律师事务所律师。
被告（原告）北京建恒马业发展有限公司，住所地北京市东城区建国门内大街18号恒基中心办公楼1座1911室。
法定代表人郑榕彬，总经理。
委托代理人齐萌，北京厚坤律师事务所律师。
委托代理人兴奇，北京厚坤律师事务所实习律师。
原告（被告）王春霞与被告（原告）北京建恒马业发展有限公司（以下简称建恒马业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨世和独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）王春霞及其委托代理人朱光明，被告（原告）建恒马业公司之委托代理人齐萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）王春霞诉称：王春霞于2008年1月10日入职建恒马业公司，双方未签订劳动合同，建恒马业公司未安排休年休假。2010年8月至2011年6月，建恒马业公司未给王春霞缴纳养老保险和失业保险。2012年5月14日王春霞因工负伤，等级为伤残××级，建恒马业公司未支付工伤待遇。2012年7月、8月岗位津贴未发放。2013年4月17日，王春霞被迫与建恒马业公司解除劳动关系，建恒马业公司未支付王春霞解除经济补偿金，也未支付2013年3月、4月1日至17日工资。因此诉至法院要求建恒马业公司支付：1、2013年3月工资及4月1日至17日工资总计2000元；2、2011年至2013年每年5天未休年假工资，共计3600元；3、2010年8月至2011年6月养老保险和失业保险补偿5000元；4、解除劳动关系经济补偿金7000元；5、2012年7月岗位津贴300元、8月岗位津贴200元；6、一次性伤残补助金19621元；7、一次性伤残就业补助金15669元；8、一次性工伤医疗补助金15669元。
被告（原告）建恒马业公司辩称：王春霞2008年1月10日入职建恒马业公司。王春霞在职期间，建恒马业公司为其缴纳了工伤保险，其2012年5月14日因工负伤。2013年4月17日，王春霞因工资低的个人原因离职。建恒马业公司未给其缴纳2010年8月至2011年6月期间养老保险，但东城仲裁委计算未缴纳养老保险补偿742.4元数额错误。综上，同意支付王春霞2013年3月工资1185.5元、4月1日至17日工资680.2元、2012年7月岗位津贴300元、一次性伤残补助金19621元、一次性伤残就业补助金15669元、一次性工伤医疗补助金15669元，不同意王春霞的其他诉讼请求，并要求判令建恒马业公司无需支付王春霞：1、2010年8月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿742.4元；2、2011年至2013年未休11天年休假工资1241.34元。
经审理查明：王春霞系农业户口，2008年1月入职建恒马业公司工作，月薪标准为当年北京市最低工资标准加岗位津贴。建恒马业公司未给王春霞缴纳本案争议期间2010年8月至2011年6月期间养老保险和失业保险。2013年4月17日双方解除劳动关系。建恒马业公司提交王春霞签名的辞职通知上记载，王春霞辞职原因为“工资低”。建恒马业公司未支付王春霞2013年3月至4月17日的工资；建恒马业公司向王春霞支付2012年7月、8月工资分别为1036.1元和1660.1元，其中7月未支付岗位津贴，8月已支付的工资中包括岗位津贴608.7元；建恒马业公司未提交已安排王春霞休年假的证据。建恒马业公司为王春霞缴纳了工伤保险，2012年5月14日王春霞因工负伤，经北京市东城区劳动能力鉴定委员会鉴定，达到职工工伤与职业病致残等级标准××级。庭审中，建恒马业公司同意支付王春霞2013年3月工资1185.5元、4月1日至17日工资680.2元、2012年7月岗位津贴300元、一次性伤残补助金19621元、一次性伤残就业补助金15669元、一次性工伤医疗补助金15669元。
2013年4月王春霞向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年9月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：建恒马业公司支付王春霞2010年8月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿742.4元；2012年7月岗位津贴300元；2013年3月工资1400元和4月1日至17日期间工资600元；2011年至2013年4月17日未休11天年休假工资1241.34元；一次性伤残就业补助金15669元；驳回王春霞其他申请请求。王春霞、建恒马业公司均不服裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人当庭陈述，京东劳仲字（2013）第1662号裁决书、参保职工缴费情况表、工伤待遇核准表、员工登记表、辞职通知、离职表、工资表等在案佐证。
本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告系农业户口，建恒马业公司未按《农民制合同工参加北京市养老、失业保险暂行办法》及《北京市农民工养老保险暂行办法》的规定，为王春霞缴纳2010年8月至2011年6月期间养老和失业保险，其应按上述规定向王春霞支付未缴纳养老保险补偿780.8元；由于上述期间不满一年，不符合领取一次性生活补助费的法定条件，故王春霞主张上述期间未缴纳失业保险补偿，本院不予支持。
关于未休年休假工资，建恒马业公司不能证明2011年至2013年4月已安排王春霞休年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”依据上述规定，此间王春霞未休年休假为11天。依据《职工带薪年休假条例》规定，年休假一般不跨年度安排，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资；另参照《北京市工资支付规定》，用人单位应当至少保存工资支付记录二年的规定，建恒马业公司应支付王春霞2011年1月1日至2013年4月17日未休年休假工资1519.3元。
建恒马业公司同意支付王春霞2012年7月岗位津贴300元，本院不持异议；建恒马业公司已支付王春霞2012年8月岗位津贴，王春霞再主张8月岗位津贴，本院不予支持。
王春霞以工资低为由辞职，不属于支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故王春霞主张解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。
建恒马业公司同意支付王春霞2013年3月工资1185.5元、4月1日至17日工资680.2元，本院不持异议。王春霞主张的2013年3月1日至4月17日的工资数额，依据不足，本院不予采信。
建恒马业公司同意支付王春霞工伤待遇中的一次性伤残补助金19621元、一次性伤残就业补助金15669元；一次性工伤医疗补助金15669元，本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《工伤保险条例》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京建恒马业发展有限公司支付原告（被告）王春霞一次性伤残补助金一万九千六百二十一元、一次性工伤医疗补助金一万五千六百六十九元及一次性伤残就业补助金一万五千六百六十九元；
二、自本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京建恒马业发展有限公司向原告（被告）王春霞支付二〇一〇年八月至二〇一一年六月未缴纳养老保险的补偿七百八十元八角；
三、自本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京建恒马业发展有限公司支付原告（被告）王春霞二〇一一年一月至二〇一三年四月未休年休假工资一千五百一十九元三角；
四、自本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京建恒马业发展有限公司支付原告（被告）王春霞二〇一二年七月岗位津贴三百元；
五、自本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京建恒马业发展有限公司支付原告（被告）王春霞二〇一三年三月一日至四月十七日工资总计一千八百六十五元七角；
六、驳回原告（被告）王春霞的其他诉讼请求；
七、驳回被告（原告）北京建恒马业发展有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告（被告）王春霞和被告（原告）北京建恒马业发展有限公司各负担五元，均已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨世和
二〇一三年十二月二十日
书记员 程薪桐