舟山市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0903民初2897号
原告：舟山海星金潮旅游有限公司，住所地舟山市普陀区沈家门滨港路675号。
法定代表人：周晔珍，董事长。
委托诉讼代理人（特别授权）：林燕娜，女，1987年10月11日出生，汉族，住舟山市普陀区。系原告舟山海星金潮旅游有限公司员工。
被告：张丽丽，女，1986年11月7日出生，汉族，住舟山市普陀区。
委托诉讼代理人（特别授权）：汪一帆，男，1985年6月27日出生，汉族，住舟山市定海区。系被告张丽丽丈夫。
原告舟山海星金潮旅游有限公司（以下简称“海星公司”）与被告张丽丽劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月9日立案受理后依法适用简易程序进行审理，被告张丽丽于2017年8月9日向本院申请放弃答辩和举证期限，本院于2017年8月15日公开开庭进行了审理。原告海星公司的委托诉讼代理人林燕娜、被告张丽丽及其委托诉讼代理人汪一帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
海星公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付赔偿金24750元、未休年休假工资1773.80元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告张丽丽于2017年6月23日向舟山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“舟山市仲裁委”）提出仲裁申请，要求原告支付经济赔偿金24750元，同时支付未休年休假工资6818.20元。舟山市仲裁委于2017年7月17日做出舟劳仲案字（2017）第0091号仲裁裁决书，裁决原告支付被告赔偿金24750元，同时支付未休年休假工资1773.80元。对上述裁决，原告认为不符合客观事实，也未考虑到企业的实际情况。原告不服该裁决，为此向法院提起诉讼。原告认为：1、原告对被告工作的调动，系为了正常经营所做的合理人事调动，没有增加被告的负担，符合法律规定。对这一点，舟山市仲裁委也予以认可。2、根据原告提供的证据，被告在获悉公司调岗通知后，未考虑公司的实际经营情况，恶意对抗公司，甚至故意旷工来对抗公司的正常工作调动。被告主观上存在恶意，客观上违反了公司的规章制度。因此，基于被告严重违反劳动纪律及规章制度，原告才对被告作出了相应的处罚。3、舟山市仲裁委认定原告据以处罚的规章制度未经民主程序，不能作为定案依据，该认定错误。首先，原告所制定的规章制度经过职工开会讨论，并编定成册，且发放到每个员工手中。对这些规章制度，原告不定期组织学习培训。因此，原告的所有职工都知晓并了解公司的规章制度。这些规章制度，对每位员工均有约束力，如违反，原告可据此进行处罚。其次，员工按时上班，系基本的行为准则，本案中，被告违反劳动纪律，无故旷工，不但违反了原告的规章制度，也违反了基本的法律规定。再次，舟山市仲裁委曾于2016年5月作出一份裁决，该裁决确认了原告规章制度的合法性、有效性。同一仲裁机构，就同一公司的规章制度作出截然相反的认定，显然自相矛盾。原告认为，原告的规章制度是合法有效的，可以作为定案依据，舟山市仲裁委的裁决，事实认定不清，应予撤销。
原告海星公司为证明自己的诉讼请求所依据的事实和理由向本院提供了以下证据：1.劳动合同书；2.仲裁裁决书；3.送达回执；4.海星公司会议纪要；5.抄告单；6.舟山市普陀区玖玖禅驿酒店有限公司（以下简称“玖玖公司”）考勤表；7.人事变动意见单；8.员工辞退通知书；9.解除（终止）劳动合同证明书；10.海星公司勤务管理制度文件；11.2012-2017年培训资料；12.李红萍与原告劳动仲裁资料；13.海星公司员工手册。
被告张丽丽答辩称，1、原告单方解除与答辩人的劳动合同系违法解除行为，应向答辩人支付赔偿金。（1）原告要求答辩人到玖玖公司上班系违法行为。原告和玖玖公司系两个独立法人和用人主体。答辩人到玖玖公司上班的正当流程是，原告与答辩人协商一致解除双方的劳动合同，再由玖玖公司与答辩人签订新的劳动合同。现原告在答辩人刚刚结束产假时，突然下达命令，要求答辩人到玖玖公司上班，系对答辩人所属用人单位的变更，该严重影响劳动者利益的行为，事先未与答辩人协商，且答辩人收到通知后，多次与原告负责人协商，原告负责人不予理会。原告的行为不合法也不合理。（2）原告以被告连续旷工为由解除与答辩人的劳动合同，理由不成立。答辩人于2017年6月1日结束产假，于次日到单位上班，6月5日接到原告下达的到玖玖公司上班的通知后，一直在原岗位正常考勤上班，同时通过各种途经与原告协商，直至6月13日，原告下达员工辞退通知书，答辩人并不存在旷工的事实。（3）原告解除与答辩人的劳动合同，程序违法。首先，原告用以解除劳动合同的规章制度，其未提供证据证明这些规章制度经过民主程序制定，也未提供证据证明原告将这些规章制度告知答辩人。其次，用人单位单方解除与答辩人的劳动合同，未通知工会，违反了《劳动合同法》第43条。（4）原告通知答辩人到玖玖公司上班严重增大了答辩人上下班的负担，侵害了答辩人的利益。被告家住定海，尚处哺乳期，且孩子身体不是很好。玖玖公司的上班地点在普陀山，需要过海。原告明知这一调动会严重影响答辩人对孩子的照顾，却选择了公司中最不合适到普陀山工作的答辩人，其真实用意在于故意为答辩人设置障碍，让答辩人自己辞职，从而规避责任，其行为违反了相关法律规定，应向答辩人支付赔偿金24750元。2、原告应向答辩人支付未休年休假工资1773.80元。答辩人于2013年4月18日到原告处工作，有权享受年休假待遇，但答辩人从未休年休假，原告应依法向答辩人支付时效内的年休假工资。答辩人认为舟山市仲裁委裁决的年休假工资正确。综上，答辩人认为原告的诉请应予驳回。
被告张丽丽为证明其请求所依据的事实和理由，向本院提供了以下证据：1.被告与原告经理朱剑锋的微信、短信交流资料；2.海星公司的企业信用信息；3.被告的工资清单。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人有争议的证据，主要集中于原告提交的证据4-13，对上述存有争议的证据，本院认证如下：原告提供的证据4-13对证明其主张具有一定的证明力，但劳动合同是否依法解除，需结合本院查明的全案事实予以认定。
本院经审理查明，被告张丽丽于2013年4月18日到原告海星公司工作，劳动合同期限至2016年4月17日。2016年3月29日，双方又签订劳动合同一份，约定：甲方为海星公司，乙方为张丽丽；劳动合同期限自2016年4月18日至2019年4月17日；乙方担任岸基岗位工作，工作地点为甲方安排的工作地点；乙方所在岗位执行标准工时工作制，甲方对乙方实行休息休假制度按照法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行；乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按法律规定执行；甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照劳动合同法、地方有关规定以及公司规章制度执行。劳动合同签订后，张丽丽在海星公司具体从事人事工作。玖玖公司成立于2013年4月3日，法定代表人朱剑锋，股东为海星公司。张丽丽于2017年1月25日至2017年6月1日休产假,产假期间，海星公司安排他人负责张丽丽所从事的人事工作。2017年6月1日，海星公司召开第2次总经理办公室会议，会议决定：张丽丽于2017年6月1日产假结束，因公司已安排他人替代其工作岗位，公司无法安排其到原岗位工作，故委派其到公司旗下的玖玖公司综合办公室，于2017年6月5日正式上班。同日，海星公司抄告玖玖公司及海星公司各部门，告知张丽丽到玖玖公司综合办公室，薪资与原人事专员岗位不变。玖玖公司于2017年6月5日开始对张丽丽进行考勤，考勤表显示6月5日-12日，张丽丽未到玖玖公司上班，期间，张丽丽在海星公司正常考勤上班。2017年6月13日，海星公司以张丽丽违反公司勤务管理制度5.4.3为由，决定对张丽丽作辞退处理。2017年6月13日，海星公司通知张丽丽于2017年6月15日终止双方的劳动合同，张丽丽表示不同意。被告张丽丽于2016年1月至2017年6月15日未休年休假。张丽丽2016年1-12月平均工资为2755.84元。
本院认为，原告海星公司与被告张丽丽订立劳动合同，原、被告双方的劳动关系依法成立，双方应当按照劳动合同的约定行使权利、履行义务。根据劳动合同约定，张丽丽的工作地点为公司安排的工作地点，海星公司在张丽丽结束产假后，以原岗位已由他人替代、无法安排其回原岗位工作为由，委派张丽丽到海星公司的全资子公司玖玖公司工作，且薪资与原人事专员岗位不变，该岗位调整并未对双方的劳动合同作出不利变更，故该调整有其合理性。同时根据劳动合同，用人单位作出解除劳动合同的决定应当按照劳动合同法、地方有关规定及公司规章制度等执行，海星公司以张丽丽违反公司勤务管理制度5.4.3为由，解除了与张丽丽的劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，海星公司未提供证据证明其勤务管理制度经过上述民主程序依法制定，故该制度不能作为本院审理该案的依据，海星公司以此解除与张丽丽的劳动合同，系违法解除。根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，被告张丽丽不要求继续履行劳动合同，因此被告张丽丽要求原告按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金的主张，本院予以支持，经计算，海星公司应支付张丽丽经济赔偿金24802.56元，而张丽丽主张24750元，应予许可。关于未休年休假工资问题，张丽丽在海星公司工作期间未休年休假，海星公司应向张丽丽支付未休年休假工资，因2015年12月之前的未休年休假工资请求已超过时效，故本院不予支持。对2016年1月至2017年6月间的未休年休假工资，张丽丽应休年休假7天，经计算，海星公司应支付张丽丽2016年1月1日至2017年6月15日未休年休假工资1773.94元，张丽丽主张1773.80元，本院亦予许可。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第四十七条、第八十七条，《?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、限舟山海星金潮旅游有限公司在本判决生效之日起十五日内向张丽丽支付赔偿金24750元。
二、限舟山海星金潮旅游有限公司在本判决生效之日起十五日内向张丽丽支付未休年休假工资1773.80元。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告舟山海星金潮旅游有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
审 判 员 徐春伟
二〇一七年九月六日
代书记员 周 立
附相关法律条文:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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