江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第00893号
上诉人（原审被告）凤冠电机（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇垌坵路88号。
法定代表人卓森福，董事长。
委托代理人沈善荣。
被上诉人（原审原告）殷志勇。
委托代理人解苏楠，江苏海联海律师事务所律师。
上诉人凤冠电机（昆山）有限公司（以下简称凤冠公司）因经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆张民初字第00607号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年1月29日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：殷志勇自2009年7月9日进入凤冠公司从事司机工作，双方最后一期劳动合同期限为2013年7月1日起至2014年6月30日止。2014年3月2日，殷志勇因颈部不适在昆山市第一人民医院就诊，昆山市第一人民医院医师杨正府出具建议休息一周的医事证明书，该医事证明书上没有昆山市第一人民医院盖章。2014年3月2日，殷志勇到凤冠公司请假，并填写请假卡，该请假卡载明：“假别：病假，事由：病假，请假时间自3月3日8时0分起至3月21日17时20分止，在班长、组长栏有手写：只准3月3日-7日，多请病假需再提供证明，否则以旷工处理，课长：李方平（签字），厂长、经理：陈（签字），总经理：刘继光（盖章），登记：刘桃（盖章），职务代理人：曹学峰。”原审庭审中，凤冠公司确认殷志勇于2014年3月2日到公司请假时没有见到李方平，在班长、组长栏有手写的“只准3月3日-7日，多请病假需再提供证明，否则以旷工处理”为李方平所写。2014年3月12日、13日，凤冠公司人事管理人员刘桃通过电话、手机短信要求殷志勇补齐医事证明盖章、提供后续医事证明，否则按自动离职处理。2014年3月13日，凤冠公司向殷志勇老家江西省景德镇市珠山区发送特快专递，特快专递内发送通知一份，通知内容为：“兹我司凤冠电机（昆山）有限公司，现书面通知你，你从3／10到3／13都未到公司上班，也没有任何手续，按照公司规定旷工3天属于自动离职；现再次书面通知你于3／17前跟公司联络，如再没有正规手续的，将以自动离职处理，公司也不做任何经济补偿。凤冠电机（昆山）有限公司人事部。”该特快专递改退批条注明：拒收。2014年3月16日，殷志勇到昆山市第一人民医院就诊，医院病历载明其当时血压为190／108mmHg，昆山市第一人民医院医师许志平出具病情及诊断为高血压病3级高危，建议休假三天的医事证明书，该医事证明书上有昆山市第一人民医院医事证明专用章。2014年3月18日，凤冠公司以殷志勇旷工为由按自动离职处理，单方解除劳动合同，殷志勇当日从凤冠公司离职。2014年6月4日，殷志勇以凤冠公司违法解除合同为由向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凤冠公司支付违法解除劳动合同赔偿金25413.6元，未提前一个月解除劳动合同代通知金2541.36元，2014年3月期间以旷工名义扣除的原告工资704元。后该委作出裁决：驳回殷志勇的全部仲裁请求。殷志勇对此不服，故诉至原审法院。
原审法院另查明：殷志勇解除劳动合同前正常上班的2013年元月至12月平均工资为2395元。
上述事实，有仲裁裁决书及原审庭审笔录等证据予以证实。
原审原告殷志勇的诉讼请求为：要求判决撤销昆山市劳动人事争议仲裁委员会昆劳人仲案字（2014）第1098号仲裁裁决书，凤冠公司支付违法解除劳动合同的赔偿金共计25413.6元，凤冠公司支付2014年3月期间以旷工名义扣除的工资704元，诉讼费由凤冠公司承担。
原审法院认为：用人单位解除与劳动者的劳动关系的，应合法审慎。本案中，殷志勇主张凤冠公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金25413.6元，凤冠公司陈述，殷志勇因为违反公司规定旷工被解除劳动合同，这是公司规范管理的结果，解除劳动合同不应该支付赔偿金。原审法院认为，2014年3月2日殷志勇到凤冠公司，填写请假卡请假（请假期间为3月3日至3月21日），请假卡上负责批假的领导均在请假卡上签字，应当视为殷志勇已经履行了正常的请假手续。凤冠公司主张其只准假2014年3月3日至3月7日，但其在原审庭审过程中明确陈述原告于2014年3月2日到公司请假时没有见到李方平，且在班长、组长栏有手写的“只准3月3日-7日，多请病假需再提供证明，否则以旷工处理”为李方平所写，只准假一周的内容为李方平后补，故对凤冠公司的这一主张不予支持。凤冠公司关于该公司人事管理人员刘桃通过电话、手机短信、以及特快专递等形式要求殷志勇补齐医事证明盖章、提供后续医事证明，否则按自动离职处理的主张，殷志勇陈述其于2014年3月2日到公司请假时，公司领导已经同意其待假期结束时补齐相关请假手续，该陈述与凤冠公司相关人员在殷志勇请假卡上已经逐级批准相印证，殷志勇否认收到特快专递并且没有收到特快专递寄送部门的电话通知，故原审法院对凤冠公司的这一主张不予支持。殷志勇2014年3月16日到昆山市第一人民医院就诊时血压为190／108mmHg，远远高于正常范围，结合其工作岗位为司机，原审法院认为殷志勇因病无法正常履行职务，理应保障其休假治疗的权利，故凤冠公司应依法支付殷志勇经济补偿金。
关于殷志勇的入职时间，殷志勇陈述其自2009年7月9日进入凤冠公司工作，凤冠公司予以认可，故原审法院依法认定殷志勇入职时间为2009年7月9日。关于殷志勇离职前月平均工资，根据殷志勇提供的工资银行卡账户明细，综合考虑殷志勇于2014年1月至3月没有正常上班，无法反应其正常工资收入的因素，原审法院依法认定殷志勇解除劳动合同前2013年1月至12月的平均工资2395元为月平均工资。关于离职时间，双方在原审庭审中均认可殷志勇离职时间为2014年3月18日，故原审法院依法认定殷志勇离职时间为2014年3月18日。
综上，凤冠公司应支付殷志勇违法解除劳动合同的经济补偿金23950元。关于殷志勇要求凤冠公司支付2014年3月期间以旷工名义扣除的殷志勇工资704元，凤冠公司在原审庭审中明确陈述，因殷志勇在2014年3月旷工故扣其工资704元，原审法院认为殷志勇旷工事实并不存在，故原审法院对殷志勇的这一诉讼请求依法予以支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第三十条之规定判决：一、凤冠电机（昆山）有限公司于判决生效之日起十日内支付殷志勇违法解除劳动合同的经济赔偿金23950元。二、凤冠电机（昆山）有限公司于判决生效之日起十日内支付殷志勇以旷工名义扣除的殷志勇2014年3月期间工资704元。如果未按判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由凤冠电机（昆山）有限公司负担。
上诉人凤冠公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：被上诉人未按规定履行请假手续，上诉人告知其期限补齐医事证明书盖章、提交后续医事证明书，否则按自动离职处理，但其不予理会，并拒收上诉人要求其与公司联络的书面通知，构成旷工，上诉人依据规章制度解除劳动合同并无不当。原审法院不顾上述事实及被上诉人补开医事证明书的事实，武断认定李方平的审批为后补，片面认定被上诉人旷工事实不存在。请求二审法院撤销原判，判决上诉人不支付被上诉人经济赔偿金和所谓扣除的工资704元。
被上诉人殷志勇表示服从原判。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，凤冠公司以殷志勇自动离职为由，单方解除劳动合同。殷志勇对此不予认可，并主张凤冠公司系违法解除劳动合同。本院注意到，2014年3月2日殷志勇向凤冠公司提出请病假，殷志勇填写了请假卡，并提交了相应的医事证明，请假卡注明请假时间为3月3日至3月21日，凤冠公司各级部门主管于请假卡上签字确认，故应认定殷志勇履行了请假手续，并经凤冠公司逐级审批同意殷志勇的请假时间。凤冠公司职员李方平于请假卡填写“只准3月3日-7日，多请病假须再提供证明，否则以旷工处理”意见时，殷志勇并不在场，即凤冠公司部门主管同意殷志勇3月3日-7日请假的意见并未当面告知殷志勇本人。凤冠公司未能充分举证证明殷志勇请假期间，凤冠公司将只批准3月3日-7日请假的意见告知殷志勇，故李方平签署意见表示只准3月3日-7日请假并未与殷志勇就请假时间达成合意，结合殷志勇于3月16日确诊病情加重的事实，无法正常履行司机职务，殷志勇作为劳动者亦享有休假治疗的权利。综上，本院认定凤冠公司于殷志勇请假期间以旷工为由按自动离职处理、单方解除劳动合同构成违法解除，根据劳动合同法规定，凤冠公司应支付殷志勇违法解除劳动合同经济赔偿金。鉴于殷志勇旷工事实并不存在，故凤冠公司应支付殷志勇以旷工名义扣除的2014年3月期间工资704元。综上，凤冠公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决并无不当。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人凤冠公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 宏
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
（）二○一五年五月十一日
书 记 员 封雨婷