河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第486号
原告闫九朝，住河北省平泉县。
委托代理人贾春平，平泉县金泉法律服务所法律工作者。
被告中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司，住所地河北省平泉县平泉镇河南村。
代表人韩彦海，职务经理。
委托代理人郭金辉，河北德律律师事务所律师。
委托代理人刘晓敏，平泉县天平法律服务所法律工作者。
原告闫九朝与被告中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司劳动争议纠纷一案，申请人闫九朝以中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司为被申请人，于2013年11月8日向仲裁委提出仲裁申请，平泉县劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月16日作出裁决，申请人不服该裁决，向本院提起诉讼。本院于受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告闫九朝及其委托代理人贾春平，被告中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司的委托代理人郭金辉、刘晓敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告闫九朝诉称，原告自2003年8月2012年1月在被告处从事药品销售工作，原告赚取提成工资，月平均工资2800.00元。原被告双方没有签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳2003年8月至2006年12月、2012年1月的养老保险费以及2003年至2013年11月的失业保险费和医疗保险费。原告曾多次要求被告补缴，被告至今没有补缴。被告违法不给原告缴纳社会保险费，导致劳动关系不能再继续履行。为了维护原告的合法权益，特诉至人民法院，要求被告支付给原告经济补偿金29400.00元，要求被告支付二倍工资差额30800.00元，要求被告为原告缴纳2003年8月至2006年12月、2012年至2013年的养老保险费，要求被告为原告缴纳2003年8月至2013年11月的失业保险费和医疗保险费，
被告中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司辩称，原告阎九朝自认自2003年8月至2012年1月在被告处工作，仲裁申请书载明2013年11月8日提起仲裁申请，已经超过仲裁申请时效。原告诉讼中所陈述的事实与被告在仲裁阶段向仲裁委提交的证据一致，能够证明原告提起仲裁申请确已超过仲裁时效。原告在被告单位代理销售药品期间，双方系药品销售代理关系，阎九朝在被告处代理销售药品一段时间，然后由原告阎九朝妻子邵玉梅在被告处代其销售药品，从阎九朝领取药品提成的销售表中有一部份是邵玉梅签字。被告曾于2004年向中国药材集团承德药材有限责任公司请示过，为促进药品销售，奖励药品销售人员，对外聘代理销售人员集中代为办理养老保险，对完成年销售额50万元以上的在代为办理养老保险是按50％、80％、90％、100％比例奖励养老保险的额度，年销售额不足50万元的代理销售人员的养老保险由自己缴纳。被告为原告支付的养老保险费是被告按照原告销售药品的金额，对原告的奖励。综上诉述，原被告是药品销售代理关系，销售按毛利五五分成，销售代理人员自行承担运输费、福利及自身的各项保险费用。原告在代理销售药品期间，不受被告管理，由原告自行支配，原被告之间不存在事实劳动关系。
原告闫九朝为证明其诉讼主张，向本院提供如下证据：
1、2012年10月16日中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司的《营业执照》，明确载明被告的金鹰范围为中成药、中药材、中药饮片、化学药制剂、抗生素制剂、生化药品等批发。
2、2004年5月1日加盖被告中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司公章的闫九朝的《工作证》，载明工作单位为中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司。
3、2006年8月2日承德市食品药品监督管理局颁发的《药品销售单位及人员备案卡》，载明闫九朝的工作单位为中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司。
4、2007年11月22日承德市食品药品监督管理局颁发的《药品销售人员备案卡》，载明闫九朝的工作单位为中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司。
5、平劳仲案字（2013）第289号申请人马国旺与被申请人中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司仲裁卷第18页载明闫九朝于2012年1月31日从被告处领取了1283.00元药品销售提成工资。
6、2007年至2011年平泉县社会保险局颁发的《职工养老保险手册》，载明原被告分别缴纳了2007年至2011年的原告的养老保险费的单位缴纳部分和个人缴纳部分。
7、2011年1月1日至2011年12月31日《法人授权委托证明书》，兹委托阎九朝同志（身份证号为132×××证号为CDX-0160）为我单位销售代表，负责平泉县我公司所经营药品的有关业务，授权期限自2011年1月1日至2011年12月31日。授权人：中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司、韩彦海。
8、2011年12月19日加盖中国药材集团承德药材有限责任公司公章的《河北省药品责任业务员备案情况表》，自2011年1月1日至2012年12月31日授权阎九朝经营中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司的药品。
9、平泉县劳动人事争议仲裁委员会2013年12月16日作出的平劳仲案字（2013）290号申请人闫九朝与被申请人中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司仲裁裁决书，申请人诉称，申请人于2003年8月开始到被申请人处从事药品销售工作，月平均工资2800.00元。被申请人只给申请人缴纳了2007年1月至2011年12月期间的养老保险费。为维护申请人的合法权益，特向仲裁委提出仲裁申请，要求被申请人支付经济补偿29400.00元，要求被申请人支付二倍工资差额30800.00元你，要求被申请人为申请人缴纳2003年8月至2006年12月、2012年1月至2013年11月7日的养老保险费，要求被申请人为申请人缴纳2003年8月至2013年11月7日的失业保险费和医疗保险费。被申请人辩称，申请人与被申请人之间是一中药品代理关系。我单位提供的是药品，申请人提供销售，申请人领取的是提成。既然不存在劳动关系，解除劳动合同的理由就不存在，也就存在支付经济补偿的理由。作为一中特定的劳务代理关系，双方的地位是平等的，所以我单位没有义务为其缴纳社会保险费。如在销售过程中出现劳动纠纷或者违约，应向人民法院提起诉讼。仲裁委审理查明，2005年7月19日申请人取得药品购销员职业资质证书，2006年8月2日到被申请人处登记备案，有效期自2006年1月1日至2006年12月31日。法人授权委托证明书明确申请人为被申请人销售药品授权期限自2011年1月1日至2011年12月31日。2012年9月至2013年9月工资表没有申请人的工资。以上事实有职业资格证、药品销售单位及人员备案卡、法人授权委托证明书、工资表、庭审笔录等证据在卷佐证。仲裁委认为，工资表证明申请人在2012年9月之前就已离开被申请人处，申请人2013年11月8日向本委提出仲裁申请，已超过劳动争议仲裁申诉时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。
被告中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司庭审中质证：1、对于原告阎九朝所提供的《营业执照》真实性没有异议，这份证据与被告所主张的观点没有关联性。2、对于原告阎九朝所提供的《工作证》，发证时间是2004年5月1日，有效期为一年，工作单位为承德药材有限责任公司南岭批发部，该工作证已经失效，不能证明原告在提起仲裁的有效期间内还是被告公司的药品销售人员。3、对于原告阎九朝所提供的《药品销售单位及人员备案卡》，有效期是2006年1月1日至2006年12月31日，也已经失效，同样不能证实原告在被告仲裁及诉讼期间与被告存在劳动关系。4、对于原告要高所提供的《药品销售人员备案卡》，发证日期为2007年11月22日，载明有效期为3年，已经失效，不能证明原告在仲裁及诉讼期间与被告存在劳动关系。以上3个证件都应该由原告交回被告处，不应该由原告持有。5、对于原告所提供的仲裁卷中的工资表，工资表全称是药品销售提成工资支付表，该工资表显示开的多的人员提成为6412.00元，少的有68.00元，闫九朝的提成签字人是邵玉梅，当月提成是1283.00元。能证实当月的销售为邵玉梅销售的，同时证明被告对原告并不实行人员管理，允许其他人代替销售，是一种销售代理关系，不是劳动关系。销售人员没有固定工资，没有固定工作时间，不属于全日制用工，又不属于非全日制用工，原告赚取提成，来去自便。6、对于原告阎九朝所提供的《职工养老保险手册》，我方对其真实性没有异议，该缴费行为是被告应销售代理人员的原告的多次请求，为其在被告处代为缴纳养老保险，如果原告完不成年销售额50万元则养老保险费全部由原告自己交，如果原告完成年销售药品金额超过50万，则养老保险费由被告奖励给原告相应额度。被告代为给原告缴纳养老保险的目的在于给原告提供方便，并鼓励其销售，被告并没有义务为原告缴纳养老保险费。7、对于原告阎九朝所提供的《法人授权委托证明书》，对其真实性无异议，被告为了原告销售药品出具的授权委托书，是原告作为被告销售药品代表的必要资质，否则原告就无权销售药品。这份证据也证明原告是被告的销售代表或者销售代理的身份，期限是2011年1月1日至2011年12月31日，不能证明2011年12月31日以后原告还代理被告销售药品。证明原被告是一种销售合作关系，而非劳动关系。
原告闫九朝庭审中辩驳，《民事诉讼证据的若干规定》第六条规定在劳动争议案件中，由用人单位作出开除、出名、计算劳动者工作年限、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告2003年8月至2012年1月工资表由被告保管，被告应对此进行举证。如果被告不能提供，则由被告承担举证不能的法律后果。
被告中国药材集团承德药材有新责任公司南岭分公司为证明其诉讼主张，向本院提供证据如下：
1、平劳仲案字（2013）290号申请人闫九朝与被申请人中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司仲裁卷第30页至第39页的2012年9月份至2013年9月份的《职工工资表》，证实与被告公司有劳动关系的职工工资发放情况，正式职工养老保险费由单位统一缴纳，工资发放是固定工资，而不是提成工资。
2、平劳仲案字（2013）290号申请人闫九朝于被申请人中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司仲裁卷第40页至第52页的2012年9月至2013年9月《药品销售提成工资支付表》，证明被告不给原告缴纳养老保险费，养老保险费扣除拦为空白，并且药品销售提成额从68.00元至7055.00元不等，原告所赚取的只是药品销售提成钱，原告与被告只是销售合作关系，而非劳动关系。
3、2014年1月3日《中国药材集团承德药材有限责任公司南岭批发部关于外聘销售元执行销售奖励政策的请示报告》及2004年1月6日《中国药材集团承德药材有限责任公司关于南岭批发部外聘销售员并执行销售奖励政策请示报告的批复》，证明完成销售100万元，公司承担为其缴纳养老保险的全部费用；完成销售90万元，公司承担为其缴纳养老保险90％的费用；完成销售80万元，公司承担为其缴纳养老保险80％的费用；以此类推，完成不足50万元，公司不承担为其代缴的养老保险费用，全部养老保险费用由个人承担，我部门只负责为其代办缴纳手续。
4、2012年12月21日马国旺的《记账凭证》和养老保险缴纳的《收据》，该年马国旺因没有达到销售额度，因此由马国旺自己缴纳养老保险的单位部分4341.60元及个人部分1736.64元。这两份证据能证实被告严格依照上级单位的规定，为方便销售人员并奖励销售人员而为其缴纳相应的养老保险数额，并非依据劳动关系而有义务为其缴纳养老保险。
原告闫九朝庭审中质证：1、对于被告所提供的《职工工资表》，我方认为该证据与本案没有关联性，且此工资表仅是被告方部分人员的工资表，其应与销售药品人员提成工资表等才为一整套的工资表，被告方应提供与被告形成劳动关系的劳动者按月领取工资的工资表。2、对于被告所提供的提成工资表，该证据与本案没有关系。3、对于被告所提供的请示报告和批复，证据系被告单位内部文件；两份文件是伪造的，请示报告上的公章和我方所提供的《工作证》上的公章不一样，请示报告中公章“南岭医药批发部”是横着排列，《工作证》上的被告公章是圆形文字排列。批复也是伪造的。对于被告所提供的马国旺的收据，证据是复印件，不能证明被告的观点，被告为原告缴纳养老保险费是被告的法定义务，而不是原告要求被告才缴纳，与本案无关联性。这两份证据能够和我方所提供的《工作证》证明原告的工作单位是被告。4、对于被告所提供的马国旺的记账凭证和收据，此证据也超过举证期限，原告不予质证。
被告中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司庭审中辩驳，我们公司的公章可以变更，请示报告的盖章时间和原告工作证盖章的时间不是同一时间。
2013年11月28日平泉县劳动人事争议仲裁委员会庭审时原告闫九朝陈述如下：
2003年8月至2013年11月7日我在被告处从事药品销售工作，我是经过田宝柱经理招雇去的。我每天8点去公司领药，我平时往七沟镇、松树台乡、杨树岭镇送药。我送药是自己开车送药，有时公司安排车辆，送药的费用由我自理。我和被告没有签订过合同，被告为我缴纳了2007年1月至2011年12月期间的养老保险费。
2013年11月28日平泉县劳动人事争议仲裁委员会庭审时被告中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司反驳，被告没有为原告缴纳养老保险费，原告不是每天早8点都去领药，有时候也是原告自行联系业务，原告自己开车送药，其他不属实。
证据的分析与认定：1、对原告闫九朝所提供的2012年10月16日中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司的《营业执照》、2006年8月2日承德市食品药品监督管理局颁发的《药品销售单位及人员备案卡》、2007年11月22日承德市食品药品监督管理局颁发的《药品销售人员备案卡》、2007年至2011年平泉县社会保险局颁发的《职工养老保险手册》，证据均系国家机关依职权制作的公务文书，具有证明力，本院予以采信。2、对于原告闫九朝所提供的《工作证》，加盖被告中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司公章，本院予以采信。3、对原告闫九朝所提供的2012年1月31日的工资表，系被告在仲裁阶段提供，说明双方均认可该证据，本院予以采信。4、对于原告闫九朝所提供的2011年1月1日至2011年12月31日《法人授权委托证明书》，证据载明授权期限和授权权限，并加盖被告的公章和被告的代表人韩彦海的名章，本院予以采信。5、对于被告中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司所提供的2012年9月至2013年5月《承德药材有限责任公司南岭分公司工资表》、2012年9月至2013年9月《药品销售提成工资支付表》，证据载明了被告公司职工的工资发放标准，载明了原告销售药品提成支取情况，具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。6、对于被告中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司所提供的2014年1月3日《中国药材集团承德药材有限责任公司南岭批发部关于外聘销售元执行销售奖励政策的请示报告》及2004年1月6日《中国药材集团承德药材有限责任公司关于南岭批发部外聘销售员并执行销售奖励政策请示报告的批复》，证据均系复印件，被告没有提供原件核对，真实性难以确认；且被告超期举证，超期举证的理由不成立，证据不具有合法性，本院不予采信。7、关于被告主张的被告按照原告销售药品额度为原告缴纳养老保险费，马国旺在另案认可的被告主张的药品销售人员完成药品销售额度的被告为其缴纳养老保险费，完不成药品销售额度的由药品销售人员自己缴纳养老保险费，且有被告所提供的2012年12月21日马国旺的《记账凭证》和养老保险缴纳的《收据》佐证，本院认定该事实成立。
根据上述认定的有效证据，结合原被告诉辩内容，认定本案的法律事实如下：
2003年8月至2012年1月原告闫九朝从被告中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司提取药品，由原告自费自主定点销售，原告按照药品销售额度从被告处支取药品提成。2012年1月至2013年11月的《药品销售提成工资支付表》载明2012年1月31日原告支取药品销售提成工资1283.00元，2012年2月至2013年11月原告没有销售药品提成工资。被告对完成药品销售额度的药品销售人员给予奖励，由被告为完成药品销售额度的药品销售人员人员缴纳养老保险费。2007年至2011年原告完成被告规定的药品销售额度，被告按照公司的规定为原告缴纳了2007年至2011年养老保险费。2003年至2006年原告没有完成被告公司规定的销售额度，被告按照公司的规定没有为原告缴纳2003年至2006年养老保险费。原被告2013年11月8日发生劳动争议，平泉县劳动人事争议仲裁委员会裁决申请人马国旺的仲裁申请超过仲裁时效，驳回申请人马国旺的仲裁请求。
另查，被告给原告出具的《法人授权委托证明书》载明授权期限自2011年1月1日至2011年12月31日，《河北省药品责任业务员备案情况表》载明被告授权原告销售药品开始日期2011年1月1日，终止日期2012年12月31日。
本院认为，劳务合同与劳动合同的界定：（1）原告销售药品使用的是自己的交通工具，原告销售药品的费用由原告自己承担，雇佣合同的雇工使用的是自己的工具和设备完成劳务，这是雇佣合同突出特征，劳动合同的劳动者使用的是用人单位的机械设备工具从事劳动。（2）原告完成药品销售额度的被告按照约定出资为原告缴纳社会保险费，这是双方关于原告超额完成任务被告支付的特别的劳务报酬，是原被告之间雇佣合同承包特点的明显体现，是被告履行雇佣合同的义务；劳动合同用人单位无条件为劳动者缴纳社会保险，社会保险不属于双方约定范畴，是劳动法的强制性规定。（3）原告自主销售药品，劳务合同双方之间存在经济关系，雇工提供劳务，雇主支付报酬，各自独立，地位平等，来去自由，这是雇佣合同的本质特征；劳动合同双方之间存在经济关系和人身关系（行政隶属关系），劳动者要成为用人单位的成员，要受劳动纪律的约束，遵守用人单位的规章制度，劳动者不能随时解约，要受用人单位的严格管理，这是劳动合同的管理与被管理的隶属关系所决定的。（4）被告给原告提供《承德市药品销售人员培训合格证》、《河北省药品销售人员山岗证》，由原告自费在被告指定区域销售原告药品，委托代理关系可以基于委托合同产生，对此称为委托代理，可以基于劳动合同、雇佣合同产生，对此称为职务代理，被告给原告出具药品销售证书，本身就是职务代理中的雇佣合同的行为表征。（5）劳动合同的劳动者与用人单位形成稳定的关系，劳动者以从用人单位获得的收入为其生活主要来源。2012年1月31日原告支取药品销售提成工资1283.00元，2012年2月至2013年11月原告没有销售药品。收入较低，非原告生活主要来源。原告与被告未形成稳定的关系。（6）原告按照药品销售额从被告处支取药品提成，被告按照原告完成的药品销售额度另行支付养老保险费，原告多劳多得，少劳少得，不劳不得，原被告之间是承包式的雇佣关系；被告将销售药品的劳务承包给原告，原告按照其销售药品的额度赚取药品提成，这是雇佣合同的报酬计算方式，这是典型的市场化承包计价的雇佣合同。综上所论原被告之间的法律关系是雇佣合同关系，原告主张原被告之间系劳动关系，据此提出劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。被告辩称原被告之间系民事代理关系，本院酌情予以采信。为保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十一条、第四十六条第四项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下：
驳回原告马国旺闫九朝的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告闫久朝负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判长 陈旭东
审判员 杨旭东
审判员 尉清文
二〇一四年八月二十二日
书记员 李志强
附页：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容应当包括当事人的姓名、法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及主要负责人的姓名；原审法院的名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
5、《诉讼费交纳办法》
第二十二条原告自接到人民法院交纳诉讼费通知之次日起交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉之日起七日内交纳案件受理费。
上诉案件的案件受理费由上诉人向上级人民法院递交上诉状时预交，双方都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交案件受理费，人民法院应当通知其在七日内预交。申请费在申请人提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。
当事人逾期未缴纳诉讼费又未提出司法救助申请，或者申请司法救助申请未获批准，在人民法院指定的期限内仍未交纳诉讼费的，由人民法院依照有关规定处理。