内蒙古自治区乌海市海南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海南民一初字第575号
原告海根锁。
委托代理人刘希文，乌海市乌达区巴音赛法律服务所法律工作者。
被告乌海市乌化矿业有限责任公司。
法定代表人ＸＸ耀，该公司董事长。
委托代理人郭永奇。
委托代理人贾耀贤，鄂尔多斯市鄂托克旗棋盘井法律服务所法律工作者。
原告海根锁诉被告乌海市乌化矿业有限责任公司（以下简称乌化矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海根锁的委托代理人刘希文、被告乌化矿业公司的委托代理人郭永奇、贾耀贤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告海根锁诉称，第一，自2009年8月起至2013年10月止，原告在被告处工作51个月。被告乌化矿业公司在2012年期间放假5个月，正常生产7个月，原告每月月平均工资4200元（日工资176元）。2013年期间，被告乌化矿业公司全年放假，只向原告支付生活费，致使原告损失9个月工资，被告应就原告的该损失进行赔偿。第二，原告在被告处工作期间，从来没有享受过法定节假日、公休假、加班应由的待遇，被告应向原告支付相应的加班工资。第三，被告与原告曾签订过三份《劳动合同》，但该合同仅被告单方持有，原告对合同内容无从知晓，使得原告无法依据合同主张相应权利，导致原告权益受损。被告就原告的该损失亦应承担赔偿责任。第四，2013年10月，被告要求原告辞职，后原告在被告拟好的辞职申请书及“在新亚集团的工龄给补偿3000元，以前在维维集团的工龄可以找他们去要，如果不要这3000元，以后连这3000元都没有了”的协议上签了字。原告认为，被告辞退补偿金不符合法律规定。原告对辞退行为存在重大误解，且补偿金3000元显失公平，故原告向乌海市海南区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求撤销辞职协议，重新确认补偿。2014年6月23日原告收到乌海市海南区劳动人事争议仲裁院不予受理通知书。综上所述，原告诉至人民法院，请求：一、被告赔偿原告2013年期间放假给原告造成9个月的工资损失37800元；第二，被告支付原告解除劳动合同补偿金15900元（已核减被告已支付的3000元）；第三，被告支付原告工作期间5天年休假百分之三百的工资2640元（以原始考勤工资表为准）；第四，被告支付原告工作期间102天公休日加班工资17952元（按每月加班2天计算，以原始考勤工资表为准）；第五，案件诉讼费由被告承担。
被告乌化矿业公司辩称，首先，原告于2013年10月30日向被告提出辞职申请，自愿与被告解除劳动关系。被告向原告支付了3000元补偿金。现被告主张其对辞职行为存在重大误解，补偿金的补偿数额显示公平无法律依据。原告辞职申请系其真实意思表示，合法有效。且原告在被告处工作期间，原告已经退休，已享受基本养老保险待遇，原告请求工龄经济补偿金没有法律依据。其次，原告主张的年休假、公休日加班工资无事实依据。2013年，被告乌化矿业公司因政策性停产，原告不存在休假、公休日加班等情况。综上所述，原告主张的诉讼请求均不能成立，请求人民法院依法予以驳回。
经审理查明，2009年6月3日，原告被被告乌化矿业公司聘用，开始在被告处工作。原、被告双方于2010年1月1日签订《劳动合同书》约定，合同期限为1年，自2010年1月1日起至2010年12月31日止。被告根据生产（工作）需要，安排原告在机修主任岗位上工作。工作地点为（乌海市海南区）西来峰。原告执行8小时工作制。双方在劳动报酬条款处未做约定。合同期满后，原、被告双方于2011年1月1日在原劳动合同基础上将合同期限续沿为自2011年1月1日起至2011年12月31日止。
2012年1月1日，原、被告在劳动合同到期后签订了《劳务协议书》，协议书中载明：鉴于乙方（原告海根锁）为退休人员，不具备劳动法律关系主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲（被告）乙（原告）双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。原、被告双方在《劳务协议书》中约定：本协议从2012年1月1日生效。原告承担的劳动内容为业务采购。劳动报酬为4300元／月（含餐补）。该协议书第八条约定：发生下列情形之一，该协议终止：1、该协议期满；2、双方就解除本协议协商一致的；3、乙方（原告）由于健康原因不能履行本协议的。该协议书第九条约定：甲（被告）乙（原告）双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。该协议书第十三条约定：根据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
另查明，被告于2012年至2013年间处于放假状态，期间被告仅向原告支付相应的生活费。2013年10月27日，原告向被告提出《辞职申请书》，同年10月28日提出《辞职补偿请求》。《辞职补偿请求》中载明：本人（原告）自愿主动请求辞职，请求乌海市乌化矿业有限公司解除我（原告）与贵公司（被告）给予我（原告）因劳动合同解除的各种补偿款合计人民币3000元。后被告向原告支付了3000元补偿款。
再查明，后双方发生劳动争议，原告于2014年6月16日向乌海市海南区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁申请。2014年6月20日，乌海市海南区劳动人事争议仲裁院作出海南劳人仲不字（2014）第43号《不予受理通知书》。
以上事实有《乌海市乌化矿业公司员工试用期登记表》、《劳动合同书》、《劳务协议书》、《辞职补偿请求》、《辞职申请书》、乌海市海南区劳动人事争议仲裁院作出海南劳人仲不字（2014）第43号《不予受理通知书》及庭审笔录在案为凭，本院依法予以采信。
本院认为，本案中，原、被告于2012年1月1日经协商一致，鉴于原告已经退休的情况，签订了《劳务协议书》，建立了劳务关系。故本案系劳务合同纠纷，而非劳动关系纠纷。
关于原告称被告支付其解除劳动合同补偿金15900元（已核减被告已支付的3000元）的诉讼请求，劳务合同法律关系与劳动合同法律关系系两种不同的法律关系，不能同时存在于相同主体之间。本案中，原、被告在劳动合同存续期间，鉴于原告已经退休的情况，双方签订《劳务协议书》，建立了劳务关系，则原劳动合同应视为终止。2013年10月31日，原告向被告提出《辞职申请书》，经被告同意并支付了双方协商确定的3000元补偿金后，原、被告解除的系劳务合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情况。故对原告的该诉讼请求，本院不予支持。
关于原告称被告支付其年休假、公休日加班工资的诉讼请求，原告未能提供证据证明其存在加班情况，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，由原告承担举证不能的不利后果。故对原告的该诉讼请求，本院不予支持。
关于原告称被告赔偿其2013年期间放假的工资损失37800元的诉讼请求，无法律依据，亦无事实依据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国合同法》第八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告海根锁的诉讼请求。
案件受理费10元，因本案适用简易程序，减半收取5元，由原告海根锁负担。（原告已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。
本判决生效后，负有履行义务的一方当事人逾期不履行，享有权利的一方当事人应在二年内向本院申请执行，逾期不申请执行，视为放弃申请执行的权利。
代理审判员 李世超
二〇一四年八月二十三日
书 记 员 乔争艳