江苏省洪泽县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泽民初字第1221号
原告杨建山。
委托代理人张云生，江苏穿石律师事务所律师。
被告洪泽县丰源木业有限公司，住所地江苏省洪泽县朱坝街道迎宾路南侧。
法定代表人孙为华，该公司总经理。
委托代理人衡宏闻，江苏泗州律师事务所律师。
原告杨建山与被告洪泽县丰源木业有限公司（以下简称“丰源木业”）经济补偿金纠纷一案，本院于2014年7月21日受理后，依法适用普通程序，于2014年11月28日、2014年12月16日公开开庭进行了审理。原告杨建山及其委托代理人张云生、被告丰源木业的委托代理人衡宏闻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨建山诉称：原告于2008年1月1日起，在洪泽县绿绎�业有限公司从事木业加工工作，并签订了书面劳动合同。工资一开始是以现金形式发放，后改为部分现金发放，部分银行汇款。至2014年初，原告的工资水平约为1500元。2014年4月9日，被告强迫原告离开单位，并无任何说法。且2014年2月以来的工资一直未发放。故原告向洪泽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行与原告的无固定期限劳动合同，并支付2014年2月至重新安排工作时间的生活费每月1500元。原告对仲裁裁决不服，故又以同样的请求事项诉至法院。
被告丰源木业辩称：1、原、被告之间的劳动合同已经于2014.3.31期满终止，不存在无固定期限劳动合同，无需继续履行；2、原告的工资已经发放至2014年1月，原告自2014.2没有正常劳动，且劳动合同于3.31终止，故要求支付2014.2以来的工资无事实根据。原告月平均工资1170.58元，不是1500元。请求驳回原�诉讼请求。
经审理查明：原告于2008年1月1日，到洪泽县绿绎木业有限公司工作，双方签订了劳动合同（但合同未交给原告）。2010年9月20日，被告依法设立，原、被告双方于2010年9月21日签订第一份有固定期限劳动合同，合同期限为2010年9月21日至2011年9月20日；2011年10月，原、被告双方签订第二份有固定期限劳动，合同期限为2011年10月1日至2012年10月1日；2012年10月1日，原、被告双方签订第三份有固定期限劳动合同，合同期限为2012年10月1日至2014年3月31日。三份合同均对原告的工作岗位、工资等作了约定。第三份有固定期限劳动合同履行届满后，被告不同意与原告继续签订劳动合同，于2014年4月9日要求原告离开岗位（工资发放至2014年1月）。原告于2014年6月向洪泽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告的无固定期限劳动合同，并按每月1500元的标准支付2014年2月至重新安排工作时间的工资。洪泽县劳动人事争议仲裁委员会认为原、被告双方签订的第三份劳动合同为有固定期限劳动合同，不违法法律禁止性规定，第三份劳动合同已履行届满，驳回了原告要求被告继续履行无固定期限劳动合同的申请。但裁决被告向原告支付2014年2月至2014年4月9日的工资，且不得低于2650元。原告不服该裁决，于2014年7月向本院起诉，要求被告继续履行与原告的无固定期限劳动合同，且按每月1500元的标准支付2014年2月至重新安排工作时间的工资。
另查明：我县2014年11月1日前执行的最低工资标准为1100元，11月1日之后执行的最低工资标准为1270元。
上述事实，有原、被告的当庭陈述、劳动争议仲裁裁决书、劳动合同、营业执照等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》施行后，职工在用人单位连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同后，职工有权利与用人单位订立无固定期限劳动合同。2012年10月1日，原、被告双方签订第三次有固定期限劳动合同时，并不违反当时的法律禁止性规定，原、被告间签订的劳动合同合法有效。2013年5月1日，《江苏省劳动合同条例》施行，该条例要求：连续工龄满十年以上的，应当在劳动合同期满三十日前、连续签订两次固定期限劳动合同的，在劳动者未出现法定情形的前提下，用人单位也应在合同期满三十日前书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。本案原告并无可不签订无固定期限劳动合同的法定情形。在劳动合同期限届满前被告就应通知原告可以与其签订无固定期限劳动合同，以便原告作为劳动者有权选择是否继续签订劳动合同以及签订何种期限劳动合同，而本案被告并未通知，却以第三份有固定期限劳动合同期限届满为由不与原告签订劳动合同，被告这一做法有悖于法律的规定，原告要求被告履行无固定期限劳动合同的诉讼请求有法律依据，本院依法予以支持。原、被告双方在履行第三份有固定期限劳动合同时，被告仅向原告支付了2014年1月之前的工资，20014年2月至原告离开被告工作单位时（2014年4月9日）的工资未支付，被告应向原告支付2014年2月至2014年4月之间的工资2650元；用人单位支付工资的前提是劳动者提供劳动，原告在2014年4月9日后并未提供劳动，被告以第三份劳动合同已履行届满为由不与原告签订劳动合同，又未安排原告工作，原告可享受重新安排工作岗位之前的生活费，并按本县最低工资标准的80%计算生活费。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《江苏省劳动合同条例》第十八条、《江苏省工资支付条例》第三十一�规定，判决如下：
一、被告洪泽县丰源木业有限公司继续与原告杨建山履行无固定期限劳动合同；
二、被告洪泽县丰源木业有限公司于本判决发生法律效力后三日内向原告杨建山支付2014年2月至2014年4月9日间的工资2650元；
三、被告洪泽县丰源木业有限公司于本判决发生法律效力后三日内向原告杨建山支付2014年4月10日至2014年10月31日的生活费6160元（1100×80%×7）；从2014年11月1日起按每月1016元（1270×80%）的标准支付原告杨建山上岗前的生活费；
四、驳回原告杨建山的其他诉讼请求。
如未按照判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免受。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院（开户行：淮安市农业银行城中支行，开户名：淮安市财政局，账号：34×××54）预交上诉案件受理费。
审 判 长 陶 春
人民陪审员 田桂兰
人民陪审员 陈超美
二〇一四年一月二十八日
书 记 员 杜 沐
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《江苏省劳动合同条例》第十八条在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。