福建省泉州市丰泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第4848号原告林彩霞，女，1973年9月18日出生，汉族，住福建省仙游县。委托代理人余建州、翁佳奇，北京中银（泉州）律师事务所律师、实习律师。被告泉州市康茂物业管理有限公司，住所地泉州市。法定代表人方福梅，该公司总经理。委托代理人黄志明，福建华达律师事务所律师。原告林彩霞与被告泉州市康茂物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月31日立案受理后，依法由代理审判员黄达婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林彩霞及其委托代理人余建州、翁佳奇，被告泉州市康茂物业管理有限公司的委托代理人黄志明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林彩霞诉称，原告曾于2014年9月5日向福建省泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提出1-4项的仲裁申请，但在2014年10月17日福建省泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会作出的泉丰劳仲案（2014）211-212号裁决书中仅支持被告应按相关法律规定为原告补缴社保，原告不服裁决，特提起诉讼。具体事实与理由如下：原告于2013年8月6日入职被告工作，于2014年8月30日从被告离职，期间工作岗位为保安部监控，每月工资为基本工资2200元加伙食补贴200元，共计2400元。一、被告从未支付原告入职以来的加班工资合计18720元。原告每月工资为2400元，从2013年8月6日至2014年8月30日每日轮班12小时（8小时外加班4小时），且被告在劳动仲裁时提供的考勤表每日轮班12个小时的事实属实，由此可见原告存在明显的加班事实，福建省泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会不予支持原告加班工资的请求是错误的，因此按法律规定月工作时间：不超过周最长工作时间44小时／周＊4周=不超过176小时，折算小时工资：2400元÷176小时≈13元／小时，原告每月加班时间：（12小时-8小时）／天＊20天=80小时，总加班工资：13元／小时＊1.5＊80小时＊12个月=18720元。二、被告向原告承诺入职后有高温补贴和住房补贴合计3200元。原告从2013年8月6日至2014年8月30日在被告处上班，被告曾经支付原告一个月高温补贴后突然取消，且被告承诺提供原告住宿，在提供原告1个月住宿后不再提供住宿，故被告应支付原告高温补贴800元（200元／月＊4个月），住房补贴2400元（200元／月＊12个月）。综上所述，原告多次要求被告支付如上述诉求的费用，被告均没有理会，且原告将该争议提交泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会后，对泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会作出的泉丰劳仲案（2014）211-212号裁决书涉及原告部分不服。请求：1、判令被告支付原告加班工资18720元；2、判令被告支付原告高温补贴800元；3、判令被告支付原告住宿补贴2400元；4、判令被告承担本案诉讼费。被告泉州市康茂物业管理有限公司辩称，请求法院依法维持泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会的裁决。请求依法驳回原告的诉讼请求。一、加班工资依法不能成立。原、被告签订的劳动合同中，约定原告每月工资为2200元，包含了加班费在内，原告不能再要求被告支付，并且对原告的计算方法有异议，原告的工资为2200元，加班工资每小时为10元。原告并未存在加班情况。二、原告不符合享受高温补贴的条件和工作岗位，原告的工作岗位是室内监控人员，并且劳动合同当中未约定原告享有高温补贴。三、原告请求的住宿补贴没有法律依据和事实理由，劳动合同中并未约定被告要提供住宿补贴，被告也没有承诺过要提供住宿。经审理查明，原告林彩霞于2013年8月6日入职被告泉州市康茂物业管理有限公司，任保安部监控。双方签订了聘用合同书一份，合同期自2013年9月6日起至2014年9月5日止。原告于2014年8月30日辞职离开被告处，工资已结清。之后，原告就与被告之间的劳动争议向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会受理后于2014年10月17日作出泉丰劳仲案（2014）211-212号裁决书。原告对该裁决不服，于2014年10月31日向本院提起诉讼。以上事实，有原告提供的原告身份证、被告企业登记基本信息、聘用合同书、劳动仲裁裁决书，以及当事人的陈述等证据加以证明，本院予以认定。本院认为，原告林彩霞与被告泉州市康茂物业管理有限公司之间的劳动合同关系，双方均无异议，本院予以确认。双方一致认可原告的工作制度为一天上早班（早上8点至晚上8点），一天上晚班（晚上8点至次日早上8点），正常每月工作20日。依照法定工时制度，原告存在加班事实，被告以原告工作态度问题为由否认其有加班，本院不予采纳。双方在劳动合同中约定原告月工资2200元包含加班费，该约定合法有效，但双方并未对原告的工作时间作出明确约定。对于被告抗辩其已在基本工资中支付原告加班费，本院认为，即使双方约定工资包含加班费，被告延长原告的工作时间总额仍不得超过法定标准，即每月不得超过36小时。由于原告每月正常工作时间240小时，故被告仍应就超过法定标准的加班时间向原告支付不低于工资的150%的工资报酬。另，原告提供的工资单、被告提供的报支凭证体现了部分月份被告实付工资超过基本工资，原告主张该些月份因原告上班天数超过20日，被告多支付超过正常上班天数的工资，被告则主张该些月份已付清原告加班费。对此本院认为，被告在持有原告岗勤、考勤记录的情况下，所提供的证据不足以证明上述月份原告的实际工作天数，应承担举证不能的后果，其主张不予采纳。根据原告提供的劳动争议仲裁委员会庭审笔录，双方在该庭审中共认原告工资为月基本工资2200元加伙食补贴200元，共2400元，工资已结清的事实，本院予以认定。现被告主张原告月工资仅2200元，伙食补贴没有固定发放，但所提供的证据不足以证明其主张，不予采纳。按月计薪天数21.75天、每日工作时间8小时计算，原告主张其小时工资为13元，可予采纳。按每月法定标准工作时间总额166.6小时计算，原告每月加班时间共计73.4小时，故被告仍需支付原告每月37.4小时的工资报酬。原告于2013年8月6日至2014年8月30日在被告处工作，现其自愿按12个月主张加班工资，可予采纳。因此，原告要求被告支付加班工资18720元的请求，本院只支持13元／小时＊150%＊37.4小时＊12个月=8751.6元的部分，对超出部分不予支持。原、被告未在劳动合同中约定高温补贴、住宿补贴，原告提供的证据亦不足以证明双方有对此作口头约定，且原告的工种并不满足领取高温补贴的条件，其要求被告支付高温补贴及住宿补贴的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条第一项的规定，判决如下：一、被告泉州市康茂物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告林彩霞加班工资8751.6元；二、驳回原告林彩霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告林彩霞负担3元，被告泉州市康茂物业管理有限公司负担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。代理审判员黄达婧二〇一五年三月十一日书记员郑锦芬附注：本案引用的主要法律法规条文及执行申请提示：1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十四条第一项有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。