江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2014）新民初字第1588号原告田林。委托代理人范东艳，江苏兆锦律师事务所律师。被告中西金属（无锡）轴承零部件有限公司。法定代表人中田竃雄，该公司董事长。委托代理人范春玲，江苏开炫律师事务所律师。原告田林与被告中西金属（无锡）轴承零部件有限公司（以下简称中西公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2014年6月30日受理后，依法由代理审判员吴诗佳独任审判，于2014年7月29日公开开庭进行了审理。原告田林的委托代理人范东艳，被告中西公司的委托代理人范春玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田林诉称：其于2012年2月至中西公司工作，合同期限自2012年2月10日至2014年6月20日止，在生产岗位工作。2014年2月18日晚，其向班长请假后，回家休息。2014年2月22日，中西公司以严重违纪为由解除与其的劳动关系。因公司未公示过相关的规章制度，故中西公司该行为属于违法解除劳动关系，要求中西公司按照每月3289.45元的标准支付违法解除劳动关系的赔偿金共计16447元；支付自2012年2月起的加班工资差额10000元。被告中西公司辩称：公司的规章制度合法有效；田林在2013年11月份因下棋被公司训诫处分，2014年2月18日田林未按公司请假流程擅自离岗，故再次给予训诫处分，根据其2次违纪，公司根据相关规定，征询了工会意见后决定解雇，处分决定均符合法律规定，故公司不存在违法解除的情形；田林的月平均工资应当扣除加班费，为2675元；公司已经支付了相应的加班工资，要求驳回田林全部的诉讼请求。经审理查明，田林于2012年2月10日至中西公司工作，合同期限自2012年2月10日至2014年6月20日止，在生产岗位工作。2013年11月23日，中西公司出具违章违纪单，九田林违反《nkc社内处罚规定》给予训诫处分。2014年2月21日，中西公司出具违章违纪单，就田林多次违反公司规章制度拟给予其解雇处分征求工会意见。次日工会确认同意。2014年2月24日，中西公司以田林严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由，解除了与田林的劳动合同关系。后田林向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）提出仲裁申请，要求中西公司支付赔偿金16447元；支付2014年2月份工资2467元；支付加班工资差额10000元。在仲裁过程中，其撤回要求支付2014年2月份工资的请求。2014年6月20日，新区仲裁委裁决对田林的仲裁请求不予支持。田林遂诉至法院。上述事实，有田林提供的锡新劳仲案字（2014）第349号仲裁裁决书、劳动合同、违章违纪单，中西公司提供的违章违纪单以及双方当事人陈述在卷佐证。另查明，2011年12月18日中西公司就《就业守则》、《nkc社内处罚规定》等文件征求员工意见并在职工代表大会上表决通过并进行了公告。《nkc社内处罚规定》第2条规定：公司对有以下违章行为的员工给予训诫处分，其中第6项为员工在工作时间不得任意离开工作岗位，不得工作时间内未经上司允许擅自离岗或窜岗、聊天；第7项为工作时间睡觉、打牌、下棋、上网聊天等，做与工作无关的事情。同时规定：如员工2年内发生2次及以上上述违章行为，情节恶劣，则处以处罚解雇。《nkc社内处罚规定》第3条规定：收到训诫处分后，未见有改善的，公司有权无偿解雇。上述事实，有中西公司提供的第二届职工代表大会会议流程、签到簿、会议记录、公告、照片、《nkc社内处罚规定》、签收回执在卷佐证以及双方当事人陈述在卷佐证。诉讼中，中西公司表示给予田林训诫处分是因为田林在工作时间下棋，并提供了违章违纪单予以证明。违章违纪单载明：2013年11月23日中班20时左右，该员工在工作场所内下象棋，给予训诫处分。田林在员工签名处签字，并在反省书处书写“以后遵守厂纪”字样。田林表示确实是其签字的，事实上其仅仅是围观下棋，领导要求其签字就签字了，并提供了其与马久兵通话的录音光盘与文字整理资料予以佐证，证明马久兵认可是其在上班时候下象棋，田林仅在旁边围观。中西公司表示真实性不予认可，录音系马久兵在引导下说的话且不完整，但未提供证据予以佐证；马久兵在仲裁过程中的证人证言也明确了是在工作时间下棋。诉讼中，中西公司表示给予田林解雇处分是因为田林于2014年2月18日晚班期间私自回家睡觉，并提供了考勤记录1份，证明田林当天的工作时间应当为当日19时至次日7时；提供夜班纪律巡检报告书、情况调查，证明田林于当日23时左右未经请假亦未打卡，擅自离岗回家。田林表示对于考勤记录无异议，但是对于巡检报告书与情况调查不予认可；其当日因身体疲劳无法向作业长请假，故向班长口头请假后直接离开了公司。中西公司表示田林在明知其岗位涉及化学危险品与请假流程的情况下，未经请假擅自离开工作岗位，并提供了msds化学品安全说明书、基础培训考核予以佐证。基础培训考核由田林于2012年2月10日填写，其中第4条问题为“员工如何请假？”，田林回答“填写请假单并得到部门主管（课长）以上的核准”。田林表示真实性无异议，但是实际操作中是向班长请假的，并提供其与马久兵通话的录音光盘与文字整理资料予以佐证，证明其向班长马久兵口头请假的事实。中西公司表示马久兵并未同意田林的请假，且马久兵无权批假。诉讼中，田林表示公司未支付加班工资，但未提供证据予以佐证。中西公司提供了录用通知，证明田林的基本工资为1174元，加班费计算基数为1174元；提供工资明细表，证明公司依法支付了加班费；提供考勤记录，证明田林的实际加班情况。田林表示录用通知仅仅是试用期对工资的初步约定；工资明细表中工资具体的构成不清楚；考勤记录不予认可，但均未提供证据予以反证。仲裁中，马久兵出庭作证表示，2013年11月23日其在工作时间下棋时，田林亦在一旁围观；2014年2月18日晚工作时间，田林向其口头表示要回家，如有人询问，则回答请假了。中西公司表示无异议。田林表示其仅仅是在休息时间围观下棋，应当免于处分。本院认为，员工应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。本案中，尽管田林表示其2013年11月23日仅仅是在休息时间旁观下棋，且田林等所有在场人员均于当日签署了违章违纪单，认可在工作期间打牌、下棋等的事实，并写明以后遵守厂纪，故可以确定其马久兵应是在工作时间内下棋，即使其仅是围观下棋，也属于在工作时间做与工作无关的事情，违反了公司制度，故本院确认孙其该次训诫的事实成立，中西公司根据公司规章给予其训诫处分并无不当。关于2014年2月18日田林向班长口头请假的行为，根据《就业守则》的规定以及其本人入职时填写的基础培训考核的内容，可以确认田林知晓公司规定请假需书面请假并经部门主管（课长）以上的批准。尽管田林表示公司实际上均只要向班长口头请假，但未提供证据予以证明，故本院对于该意见不予支持。当日田林仅仅向班长口头请假，结合其离开时既未打卡又未向门卫说明情况的行为，可以确认其属于擅自离开工作岗位。中西公司据此对田林进行处分并无不当。综上，因田林在2年内已经发生2次违章行为，其行为已严重违反了劳动纪律的规定，符合《nkc社内处罚规定》处以解雇处罚的规定。根据劳动法的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并依法无需支付经济补偿。因此，中西公司以其严重违纪为由与其解除劳动关系并无不当，对于田林要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于加班费，田林主张中西公司未支付2012年2月至2014年2月的加班费10000元，但未提供证据予以佐证。中西公司提供了相应的考勤记录以及工资单，证明公司根据其加班情况已经足额支付了加班费。尽管田林对于该些证据均不予认可，但既未提供证据证明公司未付加班费，亦未提供任何反证证明公司的考勤记录与工资单真实存疑，故本院对于田林该主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回田林的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（此款已由田林预交），由田林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）。代理审判员  吴诗佳二〇一四年九月三十日书 记 员  顾 月本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。