新疆维吾尔自治区乌鲁木齐县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌民一初字第379号
原告：尹胜英。
委托代理人：李争圆，新疆星河律师事务所律师。
被告：新疆天发西山矿业有限责任公司，住所地：乌鲁木齐县萨尔乔克乡西山陶瓷厂大门西侧。
法定代表人：宁福祥，系该公司矿长。
委托代理人：李俊杰，新疆仕诚律师事务所律师。
委托代理人：许耀元，新疆仕诚律师事务所律师。
原告尹胜英与被告新疆天发西山矿业有限责任公司（下称天发矿业公司）以及天发矿业公司诉原告尹胜英劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月10日受理，依法由审判员李丽军独任审判，于2014年11月28日公开开庭合并进行了审理。原告尹胜英委托代理人李争圆、被告天发矿业公司委托代理人许耀元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尹胜英诉称，原告于2010年1月1日到被告单位从事绞车工作，工作期间从未休息过双休日及法定节假日，原告2014年4至6月工资未发，5月至6月社保未交，本案经乌市劳动仲裁委裁决，原告不服，故提起诉讼，1、判令原告与被告解除劳动关系，出具解除劳动关系证明书；2、判令被告支付原告双休日加班费102951.2元；3、判令被告支付原告法定节假日加班费17197.53元；4、判令被告支付原告2014年4月至6月的工资7633.65元；5、请求被告支付2013年、2014年春节期间的工资4884.35元；6、请求被告补缴原告2014年5月、6月养老、失业保险金；7、判令被告支付解除劳动关系经济补偿金12722.55元；8、判令被告支付带薪年休假工资7019.4元；9、请求给原告进行职业病检查。
被告天发矿业公司答辩并起诉称：1、原告于2014年6月19日自行离开我单位，主动与我单位解除劳动关系，依据公司相关文件，我单位有权与其解除劳动关系，无需支付经济补偿金；2、我单位没有拖欠过原告的工资，该项请求没有事实及法律依据；3、原告在我单位执行的是岗效工资，多劳多得，我单位从未安排其加班，不存在节假日加班问题和带薪年休假，我单位有冬休制度，原告均已休息，不享受年休假，该请求没有事实及法律依据；4、2014年5月至6月社保，我公司已缴纳。原告主动离职在先，一直无法联系，无法进行体检。另我单位亦提起诉讼，诉讼请求为：1、判令被告无需向原告支付2010年1月至2014年3月双休日加班工资102951.2元；2、判令被告无需向原告支付2010年1月至2014年3月法定节假日加班工资17197.53元；3、判令被告无需向原告支付2014年4月至6月的工资7633.65元；4、判令被告无需向原告补缴2014年5月、6月社保费；5、判令被告无需向原告支付2013年、2014年春节期间的工资4844.35元；6、判令原告主动与被告解除劳动关系，被告无须向原告出具解除劳动关系证明书；7、判令被告无需给原告支付解除劳动合同经济补偿金12722.75元；8、判令被告无需给原告支付带薪年休假工资7019.4元；9、判令被告无需给原告体检。
经审理查明，被告尹胜英于2010年7月1日到被告天发矿业公司工作，从事绞车工工作岗位，双方签订了劳动合同，执行岗效工资制，期限自2010年7月1日至2013年6月30日止。2014年3月25日，新疆煤矿安全监察局、自治区煤炭工业管理局、东疆监察分局对被告的煤矿进行突击检查，要求被告停产整顿。2014年4月23日，被告煤矿井下瓦斯爆炸，新疆煤矿安全监察局东疆监察分局对被告作出封闭矿井的处理决定。之后，原告由被告安排从事安全生产学习和地面工作。2014年6月19日后，原告未向被告提供过劳动。2014年6月9日，原告向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、判令被告支付原告2010年1月至2014年3月双休日加班费102951.2元；2、判令被告支付原告2010年1月至2014年3月法定节假日加班费17197.53元；3、判令被告支付原告2014年4月至6月的工资7633.65元；4、请求被告补缴原告2014年5月、6月社会保险费；5、请求被告支付2013年、2014年春节期间的工资4884.35元；6、请求原告与被告解除劳动关系，被告出具解除劳动合同证明书；7、被告支付解除劳动合同的经济补偿金12722.75元；8、判令被告支付带薪年休假工资7019.4元；9、请求被告人履行法定义务，给原告进行体检。2014年9月1日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会出具（2014）乌劳人仲裁字第783号裁决书，内容为：一、2014年6月9日原告与被告解除劳动合同，被告给原告出具解除或终止劳动关系证明书；二、被告支付原告2014年5月1日至6月9日的待岗生活费1178.36元；三、被告支付原告2013年2月5日至2月20日工资、2014年1月20日至2月20日工资3974.76元；四、被告给原告进行职业病检查；五、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金9409.64元；六、驳回原告的其他申请请求
另查明，2013年春节原告放假15天。2014年原告春节放假一个月，被告未支付期间的工资。原、被告对解除劳动合同前十二个月的平均工资为2352.41元的数额没有异议。2014年4月的工资，被告向原告支付1501.39元。2013年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为3962元，2013年乌鲁木齐市最低工资标准为月1020元。
以上事实有劳动合同书、养老保险缴费账单、工资表、现场处理决定书、当事人陈述及庭审笔录等证据材料存卷为证。
本院认为：本案的争议焦点为：一、原、被告劳动关系是否解除及被告应否向原告出具解除劳动关系证明书。本院认为，原、被告对原告6月19日离开单位无异议，并缴纳了6月份的社保，双方劳动关系解除时间以2014年6月19日确定较为妥当，双方劳动关系解除后，根据法律规定，被告应当向原告出具解除劳动关系证明书，故对原告该项诉讼请求，本院予以支持。对被告要求无需向被告出具解除劳动关系证明书的诉讼请求，本院不予支持。
二、被告应否支付原告主张的2014年4月至2014年6月的工资。因原告对被告提供的工资表中的出勤天数认可，但对工资标准不认可，该工资表可以证实原告4月份出勤天数为17天、5月为20天、6月为9天，合计46天。原告主张按2544.55元计算，低于鲁木齐市在岗职工月平均工资3962元，本院认可。原告应得工资为3880元（2544.55元÷21.75天×46天-1501.39元）。对被告无需向原告支付工资的诉讼请求，本院不予支持。
三、被告应否支付原告主张的2013年、2014年春节期间的工资4884.35元。被告每年安排职工春节期间冬休，2013年春节期间放假15天、2014春节期间放假1个月，因为被告安排原告冬休，应当给付期间的生活费，给付的标准不得低于乌鲁木齐市上年度最低工资标准的70%。因原告同时主张年休假，故应在计算时扣除当年的5天年休假工资另行计算。2013年为288元（895元÷21.75天×10天（扣减5天年休假）×70%），2014年为919元（1020元÷21.75天×28天（扣减2天年休假）×70%）。被告关于不给付2013年、2014年春节期间工资的诉讼请求，本院不予支持。
四、被告应否支付原告双休日、法定节假日加班工资。本院认为，《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》（法发（2009）41号）规定：“在审理涉及加班费的案件中，就加班事实要合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。”原告无证据证实其超出法定记薪天数的休息日及法定节假日工作系被告安排，故对原告主张被告支付双休日及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。对被告要求无需向原告支付双休日、法定节假日加班费的诉讼请求，因仲裁裁决并未裁决被告支付此款项，本院不予审理。
五、被告应否支付原告解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、被告均认可2010年7月1日双方建立劳动关系，对解除劳动合同前十二个月的平均工资数额为2352.41元没有异议，故对原告要求被告支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求，本院部分予以支持。对被告要求无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
六、被告应否补缴被告2014年5月、6月的社会保险费。因被告已经缴纳了2014年5月、6月的社会保险费，对该项诉讼请求本院不予支持。对被告要求无需给原告补缴2014年5月、6月社会保险费的诉讼请求，本院予以支持。
七、被告应否支付原告2010年7月1日至2014年6月9日带薪年休假工资。本院认为，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。故原告可享受2011年7月1日至2014年6月9日期间的带薪年休假。分别为2011年7月1日至2012年12月31日折算为2天、2012年、2013年各5天，2014年1月1日至2014年6月9日，经折算为2天，2011年至2013年的年休假工资本院按上年度乌鲁木齐市在岗职工月平均工资计算，2014年本院按原告月平均工资2352.41计算，2011年为271.08元（2948元÷21.75天×2天），2012年为754.7元（3283元÷21.75天×5），2013年为837.2元（3642元÷21.75天×5），2014年为216.61元（2352.41元÷21.75天×2）。原告认可单位在春节期间，冬休放假。原告已享受休假，但被告未举证该期间向支付原告工资，原告主张按300%计算工资不符合法律规定，本院予以调整。对被告要求无需向原告支付带薪年休假工资的诉讼请求，因仲裁裁决并未裁决被告支付此款项，本院不予审理。
八、关于职业病检查。因被告为煤矿企业，有职业性尘肺病危害可能，依据法律规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照相关规定组织离岗时职业健康检查，费用由用人单位承担，故对原告要求职业病检查的诉讼请求本院予以支持，对被告无需给原告体检的诉讼请求本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第五十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十六之规定，判决如下：
一、2014年6月19日原告尹胜英与被告新疆天发西山矿业有限责任公司解除劳动合同，被告新疆天发西山矿业有限责任公司给被告尹胜英出具解除劳动关系证明书；
二、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告尹胜英2014年4月至6月的工资3880元；
三、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告尹胜英2013年、2014年春节放假期间生活费1207元；
四、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告尹胜英解除劳动合同经济补偿金9409.64元（2010年7月至2014年6月，2352.41元×4个月）；
五、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告尹胜英带薪年休假工资2079.59元；
六、被告新疆天发西山矿业有限责任公司在本判决生效后十五日内安排原告尹胜英进行职业病体检；
七、驳回原告尹胜英要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付双休日加班费102951.2元的诉讼请求；
八、驳回原告尹胜英要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付法定节假日加班工资17197.53元的诉讼请求；
九、驳回原告尹胜英要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司补缴2014年5月、6月社会保险费的诉讼请求；
十、被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告尹胜英补缴2014年5月、6月社会保险费；
十一、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告尹胜英出具解除劳动关系证明书的诉讼请求；
十二、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告告尹胜英支付2014年4月至6月工资的诉讼请求；
十三、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告告尹胜英支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求；
十四、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告尹胜英支付2013年、2014年春节放假期间工资的诉讼请求；
十五、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需给原告告尹胜英体检的诉讼请求。
案件受理费10元（原、被告各已预交10元），减半收取5元，由被告负担。余款15元，退还被告10元，退还被告5元。
上述款项，被告天发矿业公司应于本判决生效后十日内一次性付清。逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 李丽军
二〇一四年十二月十四日
书记员 王 琪