上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0101民初2501号
原告：上海合绪实业有限公司，住所上海市黄浦区。
法定代表人：陈盛孝，总经理。
委托诉讼代理人：俞强，上海君澜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：商芳芳。
被告：李汝一，男，1978年8月17日出生，汉族，住上海市闵行区。
原告上海合绪实业有限公司与被告李汝一劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告上海合绪实业有限公司的委托诉讼代理人俞强，商芳芳，被告李汝一到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海合绪实业有限公司向本院提出诉讼请求：要求判令原告无需向被告支付赔偿金人民币50,000元。事实和理由：被告于2011年12月1日入职原告处工作，最后一份劳动合同期限为2016年1月20日至2019年1月21日，基本工资为5,000元。双方签署的劳动合同约定：“乙方(被告)在职期间和离职后三年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方(原告)业务有竞争关系的活动……”；“乙方旷工三日视为自动离职并扣除当月工资”和“乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的，经甲方提出拒不改正的”。然而被告在入职前成立了上海可馨房地产经纪事务所，并在在职期间和他人共同投资设立上海永协投资管理有限公司。但是被告入职时并未告知原告其曾设立与原告有竞争关系的企业，入职后隐瞒原告设立与原告业务有竞争关系的公司，该事实在2016年11月份被原告发现，因此依据上述合同约定及事实情况解除劳动合同。原告解除劳动合同的事由和程序符合劳动法和劳动合同的规定，为依法解除，而非违法解除。除此之外，被告岗位为业务部总监，根据公司的工作制度，上班实行打卡制，且被告也有打卡。在2016年10月份被告出现连续四天未打卡的情况，属于连续三天旷工，根据劳动合同原告亦有权解除劳动合同。综上，原告依据劳动合同的约定和被告的情况依法解除劳动合同，无需向被告支付赔偿金。故诉至法院。
被告李汝一辩称,被告于2011年12月1日入职原告处，任业务部总监，双方先后签订过两份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2019年1月21日。劳动合同约定，被告月基本工资为5,000元，绩效工资1,000元。2016年11月11日，原告以被告旷工三天以上为由解除双方的劳动合同。被告认为，被告未打卡不能视为旷工，此期间，被告仍是在为原告工作，未打卡是因为在拜访客户或是忘记打卡，被告之前也有未打卡的情况，原告公司从未追究。且原告公司也是全额支付了被告10月份的工资。被告入职时，原告公司就知晓被告另开设公司的情况，故要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：被告于2011年12月1日入职原告公司处，任业务部总监，双方先后签订过两份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2016年1月20日至2019年1月21日。劳动合同约定被告月基本工资5,000元，另有绩效工资1,000元。每月15日发放上一自然月工资。2016年11月11日,原告向被告出具解聘通知书：“李汝一先生：公司与你于2011年12月1日签订合同，双方建立劳动关系。但在劳动合同履行过程中，由于你的旷工行为，根据劳动合同第七章(乙方旷工三天及以上，甲方有权解除劳动合同关系。)故此通知你于2016年11月11日正式与公司解除劳动关系。请你于接到通知后二日内，到公司人事部办理离职手续。”2016年11月17日，李汝一向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海合绪实业有限公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金50,000元；2、业务提成35,000元。仲裁委裁决如下：一、上海合绪实业有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付李汝一违法解除劳动合同赔偿金50,000元；二、对李汝一的其他请求事项本会不予支持。上海合绪实业有限公司不服裁决诉至本院。
另查明，原告公司实发被告2016年10月工资4,355.70元；2016年9月工资4,195.70元，2016年8月工资4,155.70元。原、被告双方对计算违法解除赔偿金的基数为5,000元均无异议。
庭审中，原告公司提交了以下证据：一、被告2015年11月1日至2016年11月30日的考勤记录，考勤总结：2015年11月份无考勤，12月份2次考勤、缺勤21天，2016年1月至4月无考勤(病假)，2016年5月份1次考勤、缺勤20天，6月份7次考勤、缺勤14天，7月份6次考勤、缺勤16天，8月份9次考勤、缺勤14天，9月份9次考勤、缺勤13天，10月份8次考勤、缺勤10天，11月份4次考勤、缺勤5天。证明被告在2016年10月8日至10月11日连续4天无考勤记录，属于连续旷工四日。经庭审质证，被告确认考勤情况，但主张被告主要工作是在外跑业务，只有进公司才考勤，如此被认定旷工，早就可以解除劳动关系。二、2015年10月至2016年10月李汝一工资表，其中考勤款一栏2016年2月为全月病假、2016年8月迟到早退13次，扣款260元，2016年9月迟到早退13次，扣款220元，2016年10月迟到早退3次，扣款60元。其余月份无考勤扣款内容。经庭审质证，被告对该该证据的真实性无异议，认为在职期间，每月打入工资卡内税费后工资收入均在4,100余元至4,400余元之间。三、2016年6月1日试行的《拍卖业务部总监提成办法》2、拍卖业务总监绩效考核规定：积极出勤(最高20分)，每周允许三个半天外访(可推迟至中午打卡)，其余时间需准时打卡。创造拍卖便利条件的最高30分，提供优质服务的最高50分。被告签字确认。经庭审质证，被告确认该提成办法的真实性，但称业务部有三个总监，只有被告一人打卡最多，其他两人均不打卡，因此不能证明被告未打卡就是旷工。
本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，除了按约定提供服务外，还应遵守国家法律、法令、政策，遵守劳动纪律、职业道德和用人单位的各项规章制度。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，根据2016年11月11日原告公司出具给被告的解聘通知书，原告公司解聘被告的唯一理由为被告旷工三天以上。故对原告公司在审理期间认为公司解聘的理由除旷工外，还有投资与公司业务冲突的其他公司，本院不予采纳。审理期间，原告公司明确，旷工行为系指被告在2016年10月8日至11日连续4个工作日无考勤记录构成旷工。对此被告予以否认。原、被告均认可公司实行指纹考勤，自2016年6月起公司对拍卖业务总监的出勤情况作为绩效考核的一部分占20％(每周允许三个半天外访，其余时间需准时打卡)。根据原告公司的考勤统计及工资发放表，被告8月份9次考勤、缺勤14天，9月份9次考勤、缺勤13天，10月份8次考勤、缺勤10天。在工资发放的考勤款一栏内2016年8月迟到早退13次，扣款260元，2016年9月迟到早退13次，扣款220元，2016年10月迟到早退3次，扣款60元。说明原告公司系考虑被告作为业务总监确需外出跑业务的工作性质，并未仅仅根据指纹考勤记录来核发被告工资。根据原告的工资发放记录，2016年10月被告的考勤扣款为迟到早退3次，扣款60元，并无旷工记录。原告公司在未向被告核实缺勤原因的情况下直接以旷工解除劳动合同处理过重，故应当按照仲裁裁决支付被告违法解除劳动合同赔偿金。原、被告对仲裁裁决第二条，不支持被告要求原告支付业务提成35,000元均无异议，本院可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
一、原告上海合绪实业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告李汝一违法解除合同赔偿金人民币50,000元。
二、被告李汝一的其他请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告上海合绪实业有限公司负担。
如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 潘峻青
审 判 员 许 慧
人民陪审员 王 侃
二〇一七年七月二十七日
书 记 员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。