云南省禄丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）禄民初字第1835号
原告段琼仙，女，1962年6月2日生，汉族，住禄丰县。（未到庭）
委托代理人何春秋，云南省农民工法律援助维权中心律师。委托权限：特别授权
被告禄丰云铜锌业冶炼有限公司。组织机构代码证号：66263014-0
法定代表人：王林，系公司董事长。（未到庭）
住所地：禄丰县勤丰镇沙龙村委会。
委托代理人邓长青，系公司副总经理。委托权限：特别授权
委托代理人谭民，系云南中云律师事务所律师。委托权限：特别授权
第三人云南晨冉劳务派遣有限公司。组织机构代码证号：59932226-7。
法定代表人：刘家华，系该公司董事长。（未到庭）
住所地：昆明市王家桥（云冶生活区）新**幢*层***号。
委托代理人彭明，男，1961年1月1日生，住云南省昆明市盘龙区，系该公司职工。委托权限：特别授权
原告段琼仙诉被告禄丰云铜锌业冶炼有限公司、第三人云南晨冉劳务派遣有限公司劳动争议纠纷一案，于2015年11月18日向本院起诉。本院受理后，依法适用普通程序，由审判员赵克清担任审判长、审判员李春华、李志坚组成合议庭，于2016年2月24日公开开庭进行了审理。原告段琼仙的委托代理人何春秋、被告禄丰云铜锌业冶炼有限公司的委托代理人邓长青、谭民、第三人云南晨冉劳务派遣有限公司的委托代理人彭明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年7月进入被告处食堂工作，原告在长达3年的工作时间里，工作过程中从来没有休息日，原告的辛勤奉献却没有得到被告的回报，2015年7月接到被告的通知要解除劳动关系，被告的行为严重侵犯了原告方的合法权益。双方未签订书面的劳动合同，被告未给原告购买各项社会保险，双方的争议经禄丰县劳动争议仲裁委员会仲裁后原告方不服，依据法律的相关规定，向人民法院起诉，请求依法确认原告与被告于2012年7月至2015年8月期间存在事实劳动关系，由被告支付拖欠原告的加班工资101388.96元、支付原告未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额74000元、支付原告经济赔偿金14000元，并由被告承担本案诉讼费。
被告辩称：一、原告与第三人云南晨冉劳务派遣有限公司于2014年1月3日签订了《劳动合同》，期限为2014年1月1日至2015年12月31日（两年），原告与第三人自2014年1月1日开始已经建立了劳动关系。被告与第三人于2013年12月31日签订了期限为2014年1月1日至2014年12月31日的《工作任务外包承包协议》和《代发工资协议》各一份、于2014年12月31日签订了期限为2015年1月1日至2015年12月31日的《工作任务外包承包协议》和《代发工资协议》各一份，第三人按照协议约定派遣原告到被告处工作，是受第三人派遣的劳动者，与被告之间不存在劳动关系。二、根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请劳动仲裁的时效为一年。原告自自己认为其于2012年7月进入被告处工作并建立劳动关系，自2012年8月1日至2013年6月31日即可以认为是《劳动合同法》第82条规定的“用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同”的情况，即申请仲裁时效期间自2013年7月1日起计算，至原告申请仲裁之日（2015年8月15日）已经超过1年的申请仲裁时效期间；根据《劳动合同法》第82条规定的“用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。未签订书面劳动合同期间为2012年8月到2013年6月共计11个月，原告请求支付二倍工资7.4万元没有任何实事和法律依据。三、被告不存在拖欠加班工资或克扣工资的情况。原告是从事食堂工作，其工作时间不具有连续性，每天工作时间约为5小时，根据工作需要安排休假日和休息日工作的，已经尽可能安排了补休。如果根据工作需要安排延长工作时间或节假日加班的，已经按月计发了加班工资。被告代第三人发放的当月工资，于次月发放到原告的银行帐户上。即使不予认定原被告于2012年７月到2013年12月31日期间是劳务派遣关系，双方至迟已经于2014年1月1日终止了事实的劳动关系，原告要求支付拖欠加班工资和克扣工资的请求已经超过法定的仲裁时效期间。四、原告要求支付经济赔偿金的请求已经超过1年的申请仲裁时效期间，不应支持。请驳回原告的诉讼请求。
第三人辩称：我公司于2014年1月3日与原告段琼仙签定了两年的劳动合同，合同期从2014年1月1日起至2015年12月31日止。我公司按照合同约定将原告派遣到被告禄丰云铜锌业冶炼有限公司食堂做厨工。直到2015年7月被告因经营严重亏损导致停产停工，我公司接到被告通知后已经按照与原告签订的合同内容，以工作一年支付一个月工资的经济补偿标准，支付给所有工人相应的经济补偿，但原告等6人认为经济补偿低而不领取。公司对原告不存在加班不发加班费和不补休的情况，工人的当月工资都于次月按时发放，对原告的诉讼请求不认可。其它辩论意见与被告相同。
原告针对其诉讼主张，向本院提交了如下证明材料：
1、工资条四份。欲证明原告在工作期间的工资情况。
2、银行明细对账单（银行流水）一份。欲证明原告在工作期间的月平均工资为2000元。
3、考勤表五份。欲证实原告在工作期间没有法律规定的休息休假，并且从来不支付加班工资。
4、证人证言二份。欲证实原告是被告的正式员工。
5、禄劳人仲案（2015）56号禄丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份。欲证实本案已经经过仲裁。
经质证，被告委托代理人对原告提交的证明材料1、2的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为与本案无关；对证明材料3的真实性、合法性、关联性均不认可，认为考勤表应于次月初及时上交本单位财务部门，用于结算当月的加班工资和假日补贴，是本单位重要的档案资料，原告不能提取到；对证明材料4的真实性、合法性、关联性不认可，认为两证人与原告均为有利害关系的案件当事人之间相互作证；对证明材料5无异议，表示认可。
第三人云南晨冉劳务派遣有限公司对原告提交的证明材料1、2、3、4、5的质证意见与被告质证意见相同。
被告禄丰云铜锌业冶炼有限公司针对其答辩主张，向本院提交了如下证明材料：
1、营业执照、组织机构代码证各二份。欲证实云南晨冉劳务派遣有限公司和禄丰云铜锌业冶炼有限公司为独立的企业法人及经营范围。
2、《工作任务外包承包协议》二份（2014年、2015年）。欲证实：云南晨冉劳务派遣有限公司与禄丰云铜锌业冶炼有限公司签订有《工作任务外包承包协议》，原告由云南晨冉劳务派遣有限公司安排到禄丰云铜锌业冶炼有限公司处工作。
3、《代发工资协议》二份（2014年、2015年）。欲证实原告的工资是由云南晨冉劳务派遣有限公司委托禄丰云铜锌业冶炼有限公司发放。
4、《云南省劳动合同书》（复印件）一份，欲证实原告与云南晨冉劳务派遣有限公司之间签订了劳动合同，原告与云南晨冉劳务派遣有限公司之间存在劳动关系。
经质证，原告委托代理人对被告禄丰云铜锌业冶炼有限公司提交的证明材料1的真实性、关联性无异议，对合法性有异议，认为云南晨冉劳务派遣有限公司的注册资金为100万元，违反了从事劳务派遣公司注册资金不得少于200万元的法律规定；对证明材料2的真实性、合法性、关联性不认可，认为第三人的劳务派遣是违反法律规定的；对证明材料3不认可，认为工资的发放不是一个工资发放协议可以证明的，应由云南晨冉劳务派遣有限公司出示银行记录证明；对证明材料4的真实性不予认可，认为该合同为复印件，原告段琼仙曾说过签的时候是空白的。
第三人对被告提交的证明材料1、2、3、4无异议,均表示认可。
第三人云南晨冉劳务派遣有限公司针对其答辩主张，向本院提交了《云南省劳动合同书》一份。欲证实原告段琼仙与第三人云南晨冉劳务派遣有限公司于2014年1月3日签订了二年的劳动合同，双方存在劳动关系。
经质证，原告委托代理人对第三人提交的证明材料，只认可合同上是原告段琼仙的签字，但签订的是空白合同，认为双方签订的劳动合同无效，第三人的劳务派遣是违法的。
被告对第三人提交的证明材料无异议。
本院认为，原告提交的证明材料1、2，是单位和银行分别出具的真实材料，原告当月的工资于次月发放，四份工资条与银行明细对账单上对应月份的工资数额完全吻合，相互映证，本院予以采信；证明材料3无其他相关材料映证其真实性，且五个月的考勤表不能充分证实原告在三年的工作期间没有休息休假，并且从来不支付加班工资的主张，故不予采信；证明材料4、5能够与其它证明材料相互映证，证明本案的案件事实，本院予以采信。被告提交的证明材料1、2、3，符合证据的真实性、客观性和关联性，本院予以采信；证明材料4因属复印件，不予采信。第三人提交的证明材料,对其真实性、合法性和关联性本院予以采信。
通过庭审，结合原告、被告、第三人的举证、质证和本院认证，确认本案如下法律事实：
2012年7月，原告段琼仙到被告禄丰云铜锌业冶炼有限公司食堂工作，双方未签订书面劳动合同，之后原告一直在食堂工作。2013年12月31日，被告禄丰云铜锌业冶炼有限公司与第三人云南晨冉劳务派遣有限公司签订了一年的工作任务外包承包协议和代发工资协议，期限为2014年1月1日至2014年12月31日,双方约定被告将本公司二车间炉前、炉后、制团、收尘及其他辅助性或替代性岗位等工作任务，发包给第三人派遣的工人完成，并由被告代第三人发放派遣工人的工资。2014年1月3日，原告段琼仙与第三人云南晨冉劳务派遣有限公司签订了二年固定期限的劳动合同，时间从2014年1月1日起至2015年12月31日止，合同约定原告工作岗位为食堂厨工。第三人按照与被告签订的工作任务外包承包协议和代发工资协议的约定，将原告安排在被告食堂继续从事厨房工作，其工资由被告代发。2014年12月31日，被告与第三人续签了内容相同的工作任务外包承包协议和代发工资协议，期限为2015年1月1日至2015年12月31日。2015年5月，被告因企业经营严重亏损造成停产停业，之后第三人与全体派遣工人共同协商解除劳动合同事宜。同年7月24日，第三人与大部分派遣工人达成解除劳动合同协议，约定按照每名派遣工人的工作年限为计算标准，由第三人支付一次性经济补偿后，双方解除劳动合同。原告认为对其的经济补偿过低，不同意签订该协议，并于2015年8月17日就与被告之间的劳动争议向禄丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，禄丰县劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月16日作出并向原告送达了禄劳人仲案（2015）56号仲裁裁决书，该裁决书依据《劳动争议调解仲裁法》第2条、第50条、第51条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条、第2条等规定作出裁决：一、2012年7月至2013年12月31日申请人与被申请人存在事实劳动关系。二、申请人与第三人（云南晨冉劳务派遣有限公司）的劳动关系自2014年1月1日起建立。三、驳回申请人其他申请仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，原告段琼仙2012年7月至2013年12月31日在被告禄丰云铜锌业冶炼有限公司食堂工作，未签订书面劳动合同,双方之间存在事实劳动关系。2014年1月3日，原告段琼仙与第三人云南晨冉劳务派遣有限公司签订书面劳动合同后，原告与第三人自2014年1月1日起建立了劳动关系，与被告间的事实劳动关系自行终止。对原告坚持诉请的其与被告的劳动关系从2012年7月至2015年8月一直存续的主张，没有法律和事实依据，本院不予支持。对被告提出原告的诉讼请求已超过一年的申请仲裁时效，应驳回原告诉讼请求的意见，符合法律规定，本院予以采纳。原告属完全民事行为能力人，对其在与第三人签订的劳动合同上签字捺印的行为应当承担相应的民事责任，原告提出与第三人签订的劳动合同是空白合同，不知权利被侵害的意见与查明事实不符，本院不予支持；原告提出第三人云南晨冉劳务派遣有限公司的注册资金不符合法律规定，其从事劳务派遣违法，与被告签订的工作任务外包承包协议和代发工资协议无效的意见，因原告对此主张没有提供相应证据，且从第三人提供的营业执照上看，第三人云南晨冉劳务派遣有限公司的经营范围有劳务派遣的内容，故原告的该项主张本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：
驳回原告段琼仙的诉讼请求。
案件受理费10元由原告承担（已交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省楚雄彝族自治州中级人民法院。
审判长 赵克清
审判员 李春华
审判员 李志坚
二〇一六年五月二十五日
书记员 武云凯