山东省泰安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁09民终1697号
上诉人（原审被告）：山东泰安万圣房地产开发有限公司，住所地山东省泰安市长城路东侧泰山家园高层公寓B座16层01号。
法定代表人：陈良华，董事长。
委托诉讼代理人：陈微，福建远东大成律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李志强，男，1986年1月4日出生，汉族，住山东省沾化县。
上诉人山东泰安万圣房地产开发有限公司（以下简称万圣房地产公司）因与被上诉人李志强劳动争议一案，不服泰安市泰山区人民法院（2016）鲁0902民初2576号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
万圣房地产公司上诉请求：依法撤销原审判决第三、五项，并依法将第三项改判为上诉人支付被上诉人2015年8月至2016年3月的工资共计43450元；第五项改判为上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金10300元；一审诉讼费用由上诉人与被上诉人按照判决结果分别负担；二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.万圣房地产公司于2016年1月已实际停止经营，原审法院认定万圣房地产公司于2016年4月才通知被上诉人放假实属认定事实不清。2016年1月份万圣房地产公司股权变更后，万圣房地产公司已处于歇业、停止经营的状态，且已通知被上诉人。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，自2016年1月起，万圣房地产公司仅需按照当地最低工资标准的70%（1450×70%=1015元）向被上诉人支付工资至2016年5月1日。其经济补偿金亦应按照合同解除前12个月的平均工资计算，即为（7000×8+1450×4）÷12×2=10300元。2.根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条第二款“部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额”的规定，本案的保全费用不应由万圣房地产公司全部承担，被上诉人亦应承担其败诉部分的保全费用。
李志强辩称，上诉人的上诉理由不成立，请求法院维持原判。
李志强向一审法院起诉请求：1、依法解除原被告之间的劳动关系，判令被告向原告支付经济补偿金21000元。2、判令被告向原告支付拖欠工资80909.44元、2015年年终奖7000元、未报销的差旅费用4000元。3、本案诉讼费用、保全费用由被告承担。诉讼中，原告变更诉讼请求为：一、依法解除原被告间的劳动关系，判令被告向原告支付经济补偿金21000元；二、判令被告支付原告拖欠的2015年8月至2016年7月的工资84000元、未报销的差旅费用4000元；三、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：原被告于2014年5月2日签订劳动合同，原告工资岗位是销售经理，月工资为7000元，劳动期限为1年，2015年5月2日原被告再次续订劳动合同，工作岗位劳动报酬劳动期限没有变更，自2015年8月份起被告开始拖欠原告工资，2016年7月20日原告作为申请人以被告作为被申请人向泰安市岱岳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人支付申请人2015年8月至2016年6月欠发11个月工资73909.44元；支付申请人2015年度年终奖7000元；支付申请人解除劳动关系经济补偿金21000元。2016年7月22日该委作出泰岱劳人仲案字（2016）第026号仲裁决定书，决定对原告的申请不予受理。上述当事人无争议的事实有以下证据予以证实：原告身份证、泰安工商行政管理局出具的被告企业信息表、泰岱劳人仲案字（2016）第026号仲裁决定书、劳动合同二份及庭审笔录。一审法院对上述事实依法予以确认。庭审中，原告陈述2016年5月1日劳动合同到期后，原告在被告处工作至2016年7月份，并要求自2016年7月20日与被告解除劳动合同。被告对此不予认可。为此，原告提交了2015年8月-2016年6月考勤表一组，考勤表由于维亮在总经理处签字。被告对该考勤表有异议，认为考勤表总经理签批栏为于维亮，2016年1月份之后，公司股东已经变更，且总经理已变更为江信勇，于维亮没有资格签批，且2016年1月份之后，被告已经停止经营，公司并未营业，该考勤表不具有真实性，考勤表所签字的部分，均为其他案件相关的人员，没有证明效力，被告不予认可。为此，被告提交了企业备案情况表一份。该表显示，2016年1月8日被告公司变更董事长、总经理、董事为陈良华、江信勇、卢垒，未显示于维亮及其职务，原告对该企业备案情况表的真实性没有异议。现原告未提供被告对于维亮的授权，也未提交其他证据证实原告在被告处一直工作至2016年7月或者原被告存在续签劳动合同的合意，故一审法院对原告提交的考勤表的证明能力不予认可，对被告提交的企业备案情况表的证明能力予以确认。为证实2016年1月至2016年6月被告公司已经停止经营的事实，被告提交了2016年4月8日泰安市岱岳区粥店街道办事处出具的《关于山东泰安万圣房地产开发有限公司职工刘兵等申请劳动仲裁的处理意见》，该意见中载明“4月1日刘兵等人前来告知被放假”的情形。原告对该证据的真实性没有异议，并认可该材料中记载的刘兵等六人中含有原告。一审法院对该份证据的证明能力予以确认。
一审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，原被告签订的劳动合同合法有效，双方均应遵循诚实信用的原则全面严格履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定了非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的应按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，原被告均认可被告自2015年8月开始拖欠原告工资，被告辩称2016年1月至2016年6月被告公司已经停止经营，应按照当地最低工资标准的70%支付原告基本生活费，对此原告不予认可，被告提供的证据只能证实安排劳动者于2016年4月1日起放假。被告未提供2016年1月至3月份停止经营的证据，亦未提交将停止经营的决定告知原告的证据，故被告应支付原告2015年8月至2016年3月的工资56000元（7000元×8个月）及2016年4月1日至2016年5月1日的基本生活费1450元×70%=1015元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定了“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，本案中，原被告自合同期满后未达成续订劳动合同的合意，且被告同意支付合同期满后的经济补偿金，对原告的该诉讼请求，一审法院予以支持。被告应支付原告经济补偿金(1450元+7000元×11)÷12×2=13075元。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定了劳动争议发生后，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。原告主张要求与被告解除劳动合同并办理解除合同的相关手续，该项诉讼请求可与原告主张的要求支付经济补偿金合并审理。本案原被告劳动合同自2016年5月1日终止，原告陈述：自2016年5月1日劳动合同到期后，原被告双方形成续签劳动合同的合意，原告自2016年5月至7月与被告仍存在劳动关系。对原告的该陈述，被告不予认可，原告亦未提供充足证据予以证实。现被告同意办理终止劳动合同相关手续，故原告的该项诉讼请求一审法院予以支持，被告应在十五日内为原告出具终止劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续。对原告主张的未报销费用，该项诉讼请求属于独立的劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但本案中原告在劳动争议仲裁时未主张该项诉讼请求，故对此一审法院在本案中不予审理。综上所述，原告的部分诉讼请求，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，判决：一、原告李志强与被告山东泰安万圣房地产开发有限公司于2016年5月1日终止劳动合同；二、被告山东泰安万圣房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告李志强出具终止劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续；三、被告山东泰安万圣房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李志强2015年8月至2016年3月的工资56000元；四、被告山东泰安万圣房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李志强2016年4月至2016年5月的基本生活费1015元；五、被告山东泰安万圣房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李志强解除劳动合同经济补偿金13075元；六、驳回原告李志强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元、保全费1120元，合计1125元，由被告山东泰安万圣房地产开发有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为一是上诉人是否告知被上诉人万圣房地产公司于2016年1月份停止经营；二是保全费用如何负担。关于争议焦点一，上诉人称万圣房地产公司于2016年1月已实际停止经营。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本院认为，企业停止经营关系到劳动者的切身利益，直接关系到劳动者劳动权利的实现，应属直接涉及劳动者切身利益的重大事项，按照上述法律规定，上诉人应将停止经营的决定告知劳动者。本案中，上诉人虽主张2016年1月已实际停止经营，但并未提交证据证实已通知被上诉人。故对上诉人关于已通知被上诉人万圣房地产公司于2016年1月份停止经营的主张，本院不予支持。原审法院认定万圣房地产公司于2016年4月通知被上诉人放假并无不当，本院予以维持。据此，原审判决上诉人支付被上诉人2015年8月至2016年3月的工资56000元；上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金13075元并无不当，本院予以维持。关于争议焦点二，原审认定上诉人承担本案的保全费用并无不当，本院予以维持。
综上所述，上诉人万圣房地产公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东泰安万圣房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 屈玉涛
审判员 李 莹
审判员 王 玥
二〇一七年八月二十九日
书记员 韩钰笛