山东省东营市东营区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0502民初2345号
原告：岳银波，男，1955年8月24日出生，汉族，住东营市东营区。
委托诉讼代理人：刘勇，山东龙合律师事务所律师。
被告：中石化胜利石油工程有限公司黄河钻井总公司，住所地东营市东营区西四路69号B4幢。
法定代表人：张建阔，经理。
委托诉讼代理人：孙志军，山东天地恒律师事务所律师。
委托诉讼代理人：夏惠君�男，1962年12月23日出生，中石化胜利石油工程有限公司黄河钻井四公司职工，住东营市东营区。
原告岳银波与被告中石化胜利石油工程有限公司黄河钻井总公司（以下简称黄河钻井总公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告岳银波及其委托诉讼代理人刘勇，被告黄河钻井总公司委托诉讼代理人孙志军、夏惠君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告岳银波向本院提出诉讼请求：1.被告向原告补发自1996年12月至2015年8月的工资差额807481.81元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自1979年12月16日起在被告处工作，于2015年8月退休。1996年11月8日，原告在钻井作业时不幸发生工伤事故，导致双目严重受伤，后被认定为工伤二级伤残。根据上述伤残等级评定和《胜利石油管理局职工工伤保险试行办法》的相关规定，原告依法退出生产、工作岗位，但工资待遇仍由被告按原渠道发放。原告在1996年的平均月工资为1682元，但自1996年12月起，被告就擅自将原告的每月工资数额降低了376.08元，按每月1305.92元给原告发放工资；自1998年8月起，被告再一次将原告每月的工资数额降低了72元；被告的上述违法行为导致原告自1996年12月至2015年8月少领工资共计99378元；自1997年10月起，被告又擅自将原告的岗位工资由每月330元降为198元，以后虽然经过多次调整，但一直没有恢复到原来的水平，后来套改工资时，导致原告的工资数额降低。被告在以后历年的工资发放中，不但没有按法定比例给原告增长工资，反而在2009年和2010年，连续两年给原告降低了工资，2009年每月平均工资比2008年每月平均工资降低了71元，降低比例为-1.91%，2010年每月平均工资比2009年每月平均工资又降低了12�，降低比例为-0.33%。被告称发放给原告的工伤津贴要高于山东省和国家的规定，但事实上被告并没有执行山东省和国家的规定，原告所享受的工伤津贴要高于地方单位是因为油田职工的工资基数高，并不表示被告已经完全履行了支付工伤津贴的义务。如果按照山东省和国家的相关规定，原告所享受的工伤津贴数额要比现在实际发放的工作津贴数额要高。综上，被告多次违法给原告降低了工资和不按法定比例给原告增长工资的行为，导致原告自1996年12月至2015年8月少领工资共计807481.81元。
被告黄河钻井总公司辩称，一、原告受伤后被告给予了积极的治疗，承担了全部的医疗费用，并在长达三年的治疗期内按月支付工伤工资，工伤医疗期满后按月支付工伤津贴。被告支付原告的工伤工资、工伤津贴符合法律法规规章、地方规章确定的标准，没有拖欠少付的行为，原告请求补发工资差额没有事实依据，应予驳回。二、关于原告受伤前12个月的月平均工资，原告提供的两份证明内容不一致，存在挖补、修改、遮掩、粘贴的情形，其真实性和客观性不符合民事证据的要求，不能作为证明原告主张的依据。因原告受伤前12个月的月平均工资表没有反映奖金的数额，考虑到奖金性收入，经双方协商一致，被告同意将原告受伤前12个月的月平均工资由1126.75元调整为1305.9元。2000年1月，被告在调整后的基础上补发了原告工作治疗期的的工伤工资，1997年、1998年、1999年的月平均工伤工资分别调整为1410.4元、1504.9元、1654.9元，均高于受伤前12个月的平均工资，而且原告已经实际领取，应视为原告对受伤前12个月的月平均工资1305.92元的认可。三、关于胜利石油管理局职工平均工资历年增长额度只是一个全局几十万职工的统计数据，具体到每个单位和个人是不一样的。原告的工伤保险确系由被告缴纳，一次性工伤补助也已处理完成，工伤津贴实际由油田社保部门和被告共同负担，被告负担的部分按月发放在原告工资里，油田社保部门负担的部分每年拨付到被告处，再由被告发放，所以原告实际享受的工伤津贴是高于国家和山东省标准的。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、原告岳银波自1979年12月16日起在被告黄河钻井总公司工作，于2015年9月1日退休。1996年11月8日，原告双眼因工伤致残，1999年11月22日，胜利石油管理局安全环保处认定其为二级伤残。
2、原告提交的证明复印件一份，载明“岳银波同志九六年工资月收入平均1145元，奖金:�上报平均161，月实发平均537，上报的月平均收入1305.92元”，同时载明有“钻井四公司32620钻井队”公章黑白印迹，该印迹处有“魏金先统计，97.12.30”字样，“胜利石油管理局黄河钻井总公司钻井四公司劳资培训科工资专用章”公章黑白印迹，该印迹处有“情况属实，98.8.19”字样。该证明另载明“以上所统计的数据是我在九七年亲手统计，情况完全属实。原32620队成本员魏金先字，16.5.30”字样。原告提交的加盖“钻井四公司32620钻井队”红色公章的证明，载明“岳银波同志九六年工资月收入平均1145，奖金月实发平均537”字样，红色公章处显示“钻四32620队，魏金先统计，97.12.30”字样，上述字样均为复印字迹。该证明系由五部分纸张在底纸上粘贴、拼接形成，肉眼可见各部分纹理并不衔接，明显存在剪切、复制情形。原告称因其不认可月上报平均奖金161元的内容，�以将之剪切下来，至于证明上红色公章如何形成已不清楚。原告所主张的受伤前12个月的平均工资即依据上述证明中载明的内容而定，即1996年月平均工资收入1145元加上月平均实发奖金537元，共计1682元。
3、2000年1月21日，被告确定原告受伤前12个月的月平均工资数额为1305.9元，在此基础上补发了原告1996年12月至1999年12月工伤医疗期间的工资15968.3元。补发工资后，1996年12月的实发工资为1305.9元，1997年月平均实发工资为1410.4元，1998年月平均实发工资为1504.9元，1999年月平均实发工资为1654.9元，均不低于原告受伤前12个月的月平均工资1305.9元。
根据被告提交的原告对其真实性无异议的《岳银波历年实发工伤津贴与国家、山东省规定对比》表能够看出，原告工伤医疗期满后自2000年至2015年应受领的每月伤残抚恤金分别为1110元（1305.9元×85%）、1110元、1243.2元、1392.38元、1392.38元、1503.77元、1683.77元、1813.77元、1943.77元、2113.77元、2283.77元、2463.77元、2708.77元、2944.77元、3210.77元、3475.77元，实际发放数额为1818.72元、1860元、1872元、2080.16元、2424.66元、2571.5元、3262元、3264元、3671.16元、3637.5元、3625元、3852.58元、5588.33元、6546.25元、6761元、6761元。
4、原告工伤医疗期内的工伤津贴由被告发放，工伤医疗期满后的伤残抚恤金由工伤保险基金及被告发放的金额两部分组成，工伤保险基金部分先由胜利油田社保机构发放到被告处，再由被告发放给原告。
本院认为，本案的争议焦点为：一、原告受伤前12个月的平均工资数额是1305.9元还是1682元；二、工伤医疗期满后，被告发放的伤残抚恤金数额及其增长比例应否予以调整。
关于焦点一：原告提供证明二份以证实其受伤前12个月的月平均工资为1682元，�未提交证明的原件，而且二份证明中一份证明系复印件，另一份证明明显存在复制、剪切、粘贴、拼接的情形，不符合证据应具有的真实性要件，而且被告对该二份证明均不予认可，故不应作为认定原告受伤前12个月的月平均工资为1682元的依据。因此，本院认定原告受伤前12个月的月平均工资为1305.9元，原告工伤医疗期内的工伤津贴及工伤医疗期满后的伤残抚恤金发放标准应以此为基数计算。
关于焦点二：根据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号，已失效）第十八条规定，职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期；工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限；工伤医疗期最长不超过三十六个月；第十九条规定，工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。�伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇；第二十二条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受按月发给伤残抚恤金的待遇，二级伤残按本人工资的百分之八十五发放；第二十六条规定，工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金，由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。本案中，原告的工伤治疗期为1996年12月至1999年12月，工伤津贴标准按原告受伤前十二个月平均月工资1305.9元发放。工伤医疗期满后，被告停发工伤津贴，改为发放伤残抚恤金，该伤残抚恤金数额均高于原告受伤前十二个月平均月工资1305.9元及按山东省公布的历年增长标准调整后的数额。原告要求以受伤前十二个月平均月工资1682元为基数，并按胜利石油管理局正式职工相邻年度月平均工资增长比例为标准计算历年伤残抚恤金的主张，一者，不符合《企业职工工伤保险试行办法》（已失效）规定的由省级人民政府出台调整办法的规定；二者，根据《胜利石油管理局职工工伤保险试行办法》（胜油局发[1996]219号）第十八条之规定，供养亲属抚恤金，根据上年度管理局职工平均工资增长的一定比例每年调整一次，该办法并未规定伤残抚恤金的调整标准，故应以山东省公布的调整办法执行。事实上，被告发放的伤残抚恤金计算基数高于其本人工资85%的标准，实际发放数额也高于以其本人工资的85%为基数，按山东省调整办法增长后的数额，故伤残抚恤金发放基数及实际发放数额无需调整。
综上所述，原告的诉讼请求，无事实和法律依据，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告岳银波的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告岳银波负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审 判 长 舒 浩 浩
人民陪审员 杜 桂 根
人民陪审员 赵德利
二〇一七年一月十六日
书 记 员 孙 飞 