新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终862号
上诉人（原审原告）：苏凤花，女，1971年4月4日出生，回族，新疆祥瑞劳务派遣有限责任公司职工，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：杨凯，新疆宋楠律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐鼎诚丞才劳务派遣有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市米东区芦草沟乡集镇街***号。
法定代表人：马琳美，乌鲁木齐鼎诚丞才劳务派遣有限责任公司总经理。
委托诉讼代理人：李新良，新疆创新律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗艳，女，1977年4月14日出生，汉族，乌鲁木齐鼎诚丞才劳务派遣有限责任公司行政办主任，住乌鲁木齐市。
上诉人苏凤花因与被上诉人乌鲁木齐鼎诚丞才劳务派遣有限责任公司（下称鼎诚丞才劳务派遣公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2016）新0109民初5006号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月8日立案后，依法组成合议庭于2017年3月14日公开开庭审理了本案，上诉人苏凤花的委托诉讼代理人杨凯、被上诉人鼎诚丞才劳务派遣公司的委托诉讼代理人李新良、罗艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
苏凤花的上诉请求：撤销一审判决第一、二、四项；改判；1、双方劳动关系于2016年3月31日解除，由鼎诚丞才劳务派遣公司向我出具解除劳动关系证明书；2、鼎诚丞才劳务派遣公司为我补缴2012年11月至2016年3月期间的养老、失业保险费，并承担利息；3、鼎诚丞才劳务派遣公司向我支付违法解除劳动合同赔偿金29400元。事实和理由：第一、鼎诚丞才劳务派遣公司违法解除与我之间的劳动合同的事实已经新疆维吾尔自治区高级人民法院生效判决确认，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但鼎诚丞才劳务派遣公司却至今一直未向我出具解除或终止劳动合同的证明，并为我办理档案和社会保险关系转移手续，甚至在自治区高级人民法院判决作出后也未履行上述法定义务。这直接导致我2012年11月至2016年3月期间的社会保险费无法自行缴纳和转接，严重损害了我的合法权益。一审法院仅判决鼎诚丞才劳务派遣公司为补缴2012年11月至2013年4月期间的养老、失业保险费，明显不公。第二、我自2006年4月1日在米东区环卫站从事保洁工作，2011年4月，在工作岗位和场所不变的情况下，米东区环卫站将包括我在内的保洁员交由鼎诚丞才劳务派遣公司管理并要求我们与鼎诚丞才劳务派遣公司签订劳动合同，同时解除了与我的劳动关系。在这种情况下我才与鼎诚丞才劳务派遣公司签订的劳动合同，但米东区环卫站并未向我支付解除劳动关系的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条的规定，在计算支付违法解除劳动关系经济赔偿金的工作年限时，我方要求将在环卫站的工作年限合并计算在鼎诚丞才劳务派遣公司的工作年限符合上述法律规定，一审法院仅认定我的工作年限为2011年5月至2013年4月错误。另，我认为赔偿金的月工资标准应为2016年最低工资1470元而不是1400元。
鼎诚丞才劳务派遣公司辨称，1、我公司未向苏凤花出具解除劳动关系证明书是因为我公司认为双方劳动关系在2013年4月30日因劳动合同期限届满而终止，双方为此产生纠纷，且一直诉讼至今，故未出具解除劳动关系证明书的责任不在我公司；2、苏凤花是通过仲裁裁决与其前一用人单位解除劳动关系后，与我公司建立的劳动关系，并不是苏凤花所称是其原用人单位将其移交至我公司的，故本案不适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条的规定。一审法院判决正确，请求二审法院予以维持。
苏凤花向一审法院起诉请求：1、判令我与鼎诚丞才劳务派遣公司于2016年3月31日解除劳动关系，由鼎诚丞才劳务派遣公司向我出具《解除劳动关系证明书》；2、判令鼎诚丞才劳务派遣公司为我补缴2012年11月至2016年3月期间的养老、失业保险费，并承担利息；3、判令鼎诚丞才劳务派遣公司向我支付2012年10月至2013年4月期间工资9800元，并支付应得工资收入25%的经济补偿金2450元；4、判令鼎诚丞才劳务派遣公司向我支付违法解除劳动合同赔偿金29400元；5、本案诉讼费及邮寄送达费由鼎诚丞才劳务派遣公司承担。
一审法院判决认定事实：2006年4月，苏凤花到乌鲁木齐市米东区建设局管理的环卫站从事保洁工作。2010年9月2日，苏凤花在工作时遭遇交通事故，于2010年9月2日至9月20日在乌鲁木齐市米东区人民医院住院治疗。苏凤花与乌鲁木齐市米东区建设局（以下简称“米东区建设局”）的劳动争议经米劳仲案字（2011）99号仲裁裁决：苏凤花与米东区建设局2010年9月至2011年5月存在劳动关系，米东区建设局支付苏凤花2010年9月至2011年5月待岗工资5040元。苏凤花与米东区建设局的工伤保险待遇纠纷经米人劳仲字（2012）328号仲裁裁决：双方当事人于2011年5月31日解除劳动关系；米东区建设局支付苏凤花工伤保险待遇赔偿款77155.51元。2011年5月1日，苏凤花与鼎诚丞才劳务派遣公司鼎诚丞才劳务公司签订为期一年的劳动合同，鼎诚丞才劳务派遣公司将苏凤花派遣至环卫站从事保洁工作。合同到期后，双方续签劳动合同至2013年4月30日终止。2012年7月19日，苏凤花因发生交通事故受伤住院22天，2012年8月10日出院，出院医嘱全休1个月。苏凤花受伤后向环卫站请假，环卫站同意苏凤花找人代岗至2012年9月，并按时支付了苏凤花2012年7月至9月工资。2012年9月10日，苏凤花医嘱休息期届满，环卫站要求苏凤花回环卫站工作，苏凤花以尚未治愈为由未能到岗。2012年11月1日，环卫站以苏凤花长期不服从管理，经批评教育仍不能完成本职工作，以及长期不到岗为由向苏凤花出具了《关于辞退苏凤花的函》；鼎诚丞才劳务派遣公司于当日向苏凤花出具《解除劳动合同通知书》，苏凤花未签收。苏凤花对《解除劳动合同通知书》不服提起诉讼，经米人劳仲字（2013）309号仲裁裁决：驳回苏凤花的仲裁申请。苏凤花不服，向一审法院提起诉讼，一审法院作出（2014）米东民一初字第882号判决：撤销鼎诚丞才劳务派遣公司作出的解除与苏凤花劳动合同关系的决定。鼎诚丞才劳务派遣公司不服提起上诉，经乌鲁木齐市中级人民法院（2014）乌中民五终字第857号民事判决：驳回苏凤花的诉讼请求。苏凤花对该判决不服，向检察机关申诉，经新疆维吾尔自治区人民检察院抗诉后，新疆维吾尔自治区高级人民法院作出（2016）新民再146号民事判决：撤销乌鲁木齐市中级人民法院（2014）乌中民五终字第857号民事判决；维持乌鲁木齐市米东区人民法院（2014）米东民一初字第882号民事判决。双方均认可苏凤花离职前平均工资为1400元。
2016年6月20日，苏凤花申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米人劳仲字（2016）540号仲裁裁决：一、双方当事人于2013年4月30日解除劳动合同，并共同办理《解除劳动合同证明书》；二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人（苏凤花）2012年11月至2013年4月期间的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人（鼎诚丞才劳务派遣公司）承担；三、由被申请人支付申请人2012年10月至2013年4月期间的工资9800元；四、由被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金8400元；五、驳回申请人的其他仲裁申请。苏凤花不服，遂提起本案诉讼。
一审法院认为，1、关于双方劳动合同解除时间问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。虽然鼎诚丞才劳务派遣公司在2012年11月1日作出的解除劳动合同决定最终被撤销，但苏凤花与鼎诚丞才劳务派遣公司续签的劳动合同至2013年4月30日期限届满而终止，故一审法院确认双方劳动关系于2013年4月30日因劳动合同期满而终止，双方共同办理《终止劳动合同关系证明书》。苏凤花主张双方劳动关系于2016年3月31日解除没有事实和法律依据，一审法院不予支持。
2、关于社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险是用人单位和劳动者的法定强制性义务，应当按月缴纳。苏凤花、鼎诚丞才劳务派遣公司对双方共同补缴2012年11月至2013年4月期间的养老、失业保险费，产生的利息由鼎诚丞才劳务派遣公司承担均无异议，表示认可，对此一审法院予以确认。双方劳动关系于2013年4月30日因劳动合同期满而终止，之后并未续签劳动合同，苏凤花亦未向鼎诚丞才劳务派遣公司提供劳动，故苏凤花要求补缴2013年5月至2016年3月的养老、失业保险费的诉讼请求，一审法院不予支持。
3、关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。苏凤花、鼎诚丞才劳务派遣公司双方对鼎诚丞才劳务派遣公司支付苏凤花2012年10月至2013年4月共计7个月工资9800元均无异议，表示认可，对此一审法院予以确认。鼎诚丞才劳务派遣公司并不拖欠苏凤花2008年之前的工资，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》在2008年1月1日之后并不适用，故苏凤花关于支付25%经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，一审法院不予支持。
4、关于违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。新疆维吾尔自治区高级人民法院作出（2016）新民再146号民事判决书认定：苏凤花在鼎诚丞才劳务派遣公司工作至因交通事故受伤之日的工作年限在五年以下，应享受的医疗期为三个月，苏凤花于2012年7月19日入院治疗，医疗期满日应为2012年10月18日。鼎诚丞才劳务派遣公司虽然未提交证据证实苏凤花在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，但苏凤花提交的医疗证明表明其在医疗期满后需要按医嘱继续全休至2012年11月14日，即医疗期满后苏凤花无法向用人单位提供劳动，用人单位即鼎诚丞才劳务派遣公司可以解除与苏凤花的劳动关系。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，由于鼎诚丞才劳务派遣公司在解除与苏凤花的劳动合同之前未向苏凤花发出过书面通知或者额外支付一个月工资，其解除与苏凤花的劳动合同于法无据。据此，可以认定鼎诚丞才劳务派遣公司存在违法解除与苏凤花劳动合同的情形，依法应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。米人劳仲字（2012）328号仲裁裁决已确认苏凤花与乌鲁木齐市米东区建设局于2011年5月31日解除劳动关系，苏凤花与鼎诚丞才劳务派遣公司之间的劳动关系于2011年5月1日建立，故鼎诚丞才劳务派遣公司应支付苏凤花2011年5月1日至2013年4月30日违法解除劳动合同的赔偿金8400元（1400元×3个月×2倍）。苏凤花要求鼎诚丞才劳务派遣公司支付2006年4月1日至2011年4月30日、2013年4月30日至2016年3月31日违法解除劳动合同的赔偿金没有事实及法律依据，一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条第一项、第四十六条、第四十七条、第八十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，一审法院判决如下：一、苏凤花与乌鲁木齐鼎诚丞才劳务派遣有限责任公司于2013年4月30日终止劳动合同，并共同办理《终止劳动合同关系证明书》；二、乌鲁木齐鼎诚丞才劳务派遣有限责任公司于判决生效后十日内与苏凤花按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴苏凤花2012年11月至2013年4月期间的养老、失业保险费（苏凤花个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由乌鲁木齐鼎诚丞才劳务派遣有限责任公司承担）；三、乌鲁木齐鼎诚丞才劳务派遣有限责任公司支付苏凤花2012年10月至2013年4月期间的工资9800元（1400元×7个月），于判决生效后十日内付清；四、乌鲁木齐鼎诚丞才劳务派遣有限责任公司支付苏凤花2011年5月1日至2013年4月30日违法解除劳动合同的赔偿金8400元（1400元×3个月×2倍），于判决生效后十日内付清；五、驳回苏凤花的其他诉讼请求。
二审中，上诉人苏凤花与被上诉人鼎诚丞才劳务派遣公司均未向法院提交新证据。本院经审理查明事实与原审法院判决认定事实一致。
本院认为，对苏凤花与鼎诚丞才劳务派遣公司劳动关系的解除时间问题，新疆维吾尔自治区高级人民法院（2016）新民再146号民事判决虽确认鼎诚丞才劳务派遣公司于2012年11月1日作出的解除其公司与苏凤花所签劳动合同的决定应予撤销，但并未排除苏凤花与鼎诚丞才劳务派遣公司间续签的劳动合同于2013年4月30日期限届满的事实。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，劳动合同因期限届满而终止。用人单位在其与劳动者的劳动关系终止后，依法不负有为劳动者缴纳劳动关系终止之后的各项社会保险费的义务，故原审法院判决确认苏凤花与鼎诚丞才劳务派遣公司间的劳动关系于2013年4月30日终止，鼎诚丞才劳务派遣公司不为苏凤花补缴双方劳动关系终止后的养老、失业保险费，符合法律规定。苏凤花请求判令鼎诚丞才劳务派遣公司为其补缴2013年5月至2016年3月期间的养老和失业保险费，并承担利息的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形”。本案双方当事人对苏凤花与米东区建设局之间的劳动关系经米人劳仲字（2012）328号仲裁裁决于2011年5月31日予以解除的事实均无异议，该情形不符合上述“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的规定，故苏凤花请求判令将其在米东区建设局的工作年限合并计为其在鼎诚丞才劳务派遣公司的工作年限，并由鼎诚丞才劳务派遣公司向其支付自2006年4月起的违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，亦缺乏事实和法律依据，本院不予支持。苏凤花与鼎诚丞才劳务派遣公司在本案一审中对苏凤花离职前平均工资为1400元/月的事实均无异议。一审法院判决鼎诚丞才劳务派遣公司向苏凤花支付自2011年5月1日至2013年4月30日期间的违法解除劳动合同的赔偿金8400元（1400元×3个月×2倍）并无不当。
据此，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由上诉人苏凤花负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 鲍文林
审判员 崔晓东
审判员 韩 璟
二〇一七年四月十九日
书记员 王朋坤