浙江省宁海县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬宁民初字第1827号
原告：董太华。
委托代理人：李丹。
委托代理人：陈群，
被告：宁海县城颜建筑胶管厂。
负责人：郑林波。
委托代理人：杜锡全。
原告董太华与被告宁海县城颜建筑胶管厂为劳动争议纠纷一
案，于2013年10月11日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审
判员葛丹芳适用简易程序独任审判，于2013年11月5日公开开庭进
行了审理。原告董太华的委托代理人李丹、被告宁海县城颜建筑
胶管厂的委托代理人杜锡全到庭参加了诉讼。双方当事人在审理
过程中向本庭申请庭外和解30天，和解期间未能达成一致意见。
本案现已审理终结。
原告董太华起诉称，2012年2月8日，原告进入被告单位从事
橡胶管加工技术工作，双方口头约定工资130元／天。2012年2月1
1日7时15分许，原告在单位上班时不慎被高处掉落的胶管砸伤左
小腿，当即被送往宁海县冠庄医院住院治疗，后转至宁海县天童
骨伤医院住院治疗。原告的伤势经诊断为左胫腓骨中断粉碎性骨
折。2012年11月12日，宁海县人力资源和社会保障局认定原告受
伤为工伤，2013年7月15日，宁海县劳动能力鉴定委员会鉴定原告
丧失劳动能力程度为玖级。2013年7月19日，原告通过ems发送解
除劳动关系通知书，并于2013年7月20日送达给被告。后原告申请仲裁，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳仲案字（2013）
第570号仲裁裁决书，裁决确认原、被告于2013年7月20日解除劳
动关系；被告支付原告一次性伤残补助金15660元、一次性工伤医
疗补助金13360元、一次性伤残就业补助金13360元、停工留薪期
工资9100.2元、住院伙食补助费795元，合计52275.2元，扣除被
告已支付的11500元，尚需支付40775.2元。原告对此不服，认为
：⑴当时双方口头约定原告的工资为130元／天，并不是仲裁委认
定的1740元／月，原告要求按照社平工资计算相关损失是合理的
；⑵劳动合同是后来补签的，合同字体太小，原告根本看不清楚
合同内容，合同约定工资形式为计时工资，但采用标准工时工作
制，这不符合逻辑，原告每天工作13个小时以上；⑶原告从被告
处借款得11500元，仲裁委直接在原告工伤待遇中予以扣除并不合
理。故诉至法院，请求判令确认原、被告解除劳动关系；要求被
告支付停工留薪期工资57744元、一次性伤残补助金32481元、一
次性工伤医疗补助金13360元、一次性伤残就业补助金13360元、
护理费8794.34元、住院伙食补助费901元、交通费3000元，合计1
29640.34元。
为证明上述事实，原告举证如下：
1.宁海县天童医院住院病历复印件三份，拟证明原告发生事
故后三次住院治疗53天的事实。
2.宁海县劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定书复印件一份，
拟证明原告的伤势经鉴定为丧失劳动能力程度玖级的事实。
3.疾病诊断意见书复印件二份，拟证明原告出院后医院建议
休息3个月零2周的事实。
4.解除劳动关系通知书及ems详情单复印件各一份，拟证明双方于2013年7月20日解除劳动关系的事实。
5.宁海县劳动人事争议仲裁委员会宁劳仲案字（2013）第570
号仲裁裁决书及其ems详情单各一份，拟证明本案已经过劳动仲裁
前置程序及在法律规定的期限内起诉的事实。
被告宁海县城颜建筑胶管厂答辩称，宁海县劳动人事争议仲
裁委员会的裁决是正确合理的，被告愿意按照裁决内容支付原告
款项。2012年2月8日，被告招用原告从事橡胶管加工工作，约定
工资按时计算。2012年2月10日，原、被告签订一份劳动合同，约
定合同期限自2012年2月10日至2013年8月9日，原告工资10元／小
时。双方工资约定明确，被告不同意原告按照社平工资计算其相
关损失。发生事故后，原告及其亲属一共从被告领取的18580元，
但被告认可仲裁委裁定的11500元，要求在原告的工伤待遇中扣除
已经领取的11500元。请求法院驳回原告不合理的诉讼请求。
为证明上述事实，被告举证如下：
1.劳动合同复印件一份，拟证明原、被告于2012年2月10日签
订一份劳动合同，约定合同期限自2012年2月10日至2013年8月9月
、原告的工资为10元／小时的事实。
2.付款凭证十五份，拟证明原告发生事故后原告从被告处领
取11500元的事实。
原、被告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：
一、原告提供的证据1、2、3、4、5，被告均没有异议，本院
予以认定。
二、被告提供的证据1，原告对在合同上签字没有异议，但该
份合同是原告第三次出院后受被告欺骗的情况下签订的，原告当
时没有看清合同内容，且合同当中写明原告是计时工资，但同时又是标准工时工作制，两者是矛盾的。本院认为，原告作为完全
民事行为能力人，拥有完全民事行为能力，原告认为没看清就签
字的异议不成立，对该证据本院予以认定。
三、被告提供的证据2，原告对该证据的真实性没有异议，但
这11500元是原告向被告的借款，不同意在工伤待遇中予以扣除，
被告可以另案起诉。本院认为，原告对该组证据的真实没有异议
，本院予以认定。
经审理，本院查明事实如下：
2012年2月8日，原告进入被告单位从事橡胶管加工技术工作
，双方约定工资按时计算。2012年2月10日，原、被告签订一份劳
动合同，约定合同期限自2012年2月10日至2013年8月9日，工资10
元／小时，工资形式为计时工资，标准工时工作制。2012年2月11
日7时15分许，原告在单位上班时不慎被高处掉落的胶管砸伤左小
腿，当即被送往宁海县冠庄医院住院治疗，后转至宁海县天童骨
伤医院住院治疗，共住院治疗53天，医嘱休息3个月零2周。2012
年11月12日，宁海县人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤
，2013年7月15日，宁海县劳动能力鉴定委员会鉴定原告丧失劳动
能力程度为玖级。2013年7月19日，原告通过ems发送解除劳动关
系通知书，并于2013年7月20日送达给被告。后原告申请仲裁，宁
海县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳仲案字（2013）第570号仲
裁裁决书，裁决确认原、被告于2013年7月20日解除劳动关系；被
告支付原告一次性伤残补助金15660元、一次性工伤医疗补助金13
360元、一次性伤残就业补助金13360元、停工留薪期工资9100.2
元、住院伙食补助费795元，合计52275.2元，扣除已付的11500元
，尚需支付40775.2元。本院认为，原告陈述其在没看清合同内容受被告欺骗的情况
下在合同上签字，但未提供充足证据证明被告采取了欺诈、胁迫
的手段，合同明确约定原告工资10元／小时、标准工时工作制，
故本院计算原告的工资为1740元／月（10元／小时×8小时／天×
21.75天／月）。原告遭受工伤并解除了与被告的劳动关系，其要
求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性
伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费的请求，符
合法律规定，本院予以准许。原告要求停工留薪期按照16个月计
算，但未提供充足证据予以证实，本院不予采纳，原告受伤后住
院53天，医嘱休息3个月零2周，其停工留薪期为5.23个月。被告
应当支付原告一次性伤残补助金15660元（1740元／月×9个月）
，一次性工伤医疗补助金13360元（3340元／月×4个月），一次
性伤残就业补助金13360元（3340元／月×4个月），停工留薪期
工资9100.2元（1740元／月×5.23个月），住院伙食补助费795元
（15元／天×53天），合计52275.2元。原告要求被告支付护理费
及交通费，但未提交相应证据，本院不予支持。原告在工伤事故
后多次从被告处领取小额款项共计11500元，虽名义上是“借款”
，但缺乏借条的要件，为减少当事人诉累，本院准许在原告的工
伤待遇中予以扣除，被告尚需支付原告40775.2元。根据《工伤保
险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉
讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告董太华与被告宁海县城颜建筑胶管厂于2012年7
月20日解除劳动关系。
二、被告宁海县城颜建筑胶管厂限于本判决生效后十日内支
付原告董太华一次性伤残补助金15660元、一次性工伤医疗补助金13360元、一次性伤残就业补助金13360元、停工留薪期工资9100.
2元、住院伙食补助费795元，合计52275.2元，扣除已支付的1150
0元，尚需支付40775.2元。
三、驳回原告董太华的其他诉讼请求。
如果被告宁海县城颜建筑胶管厂未按本判决指定的期间履行
给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五
十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取后5元，由原告董太华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交
上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市
中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通
知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅
收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财
政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行：宁波市中
国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案
室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，按自动放弃上诉处理
。
审判员 葛丹芳
二〇一三年十二月十日
书记员 林爱蓉