重庆市万州区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）万法民初字第06183号
原告周素琼，女，汉族，1973年6月11日出生，住重庆市万州区厦门路。
委托代理人段林敏，重庆市万州区百安法律服务所法律工作者。
被告重庆市万州光源产业有限公司，住所地重庆市万州区双河口办事处厦门路986号，企业法人营业执照注册号5001010000149044-1-1，组织机构代码证号28762314-0。
法定代表人常光源，经理。
被告重庆市万州光大金属制品有限公司，住所地重庆市万州区双河口办事处边家4组，企业法人营业执照注册号5001010000135277-2-2，组织机构代码证号71160878-4。
法定代表人常光源，经理。
原告周素琼与被告重庆市万州光源产业有限公司（以下简称万州光源产业公司）、重庆市万州光大金属制品有限公司（以下简称万州光大金属制品公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员罗正东独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周素琼及其委托代理人段林敏，被告万州光源产业公司、万州光大金属制品公司的法定代表人常光源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周素琼诉称，1995年2月至1998年7月，原告周素琼在原万县市三马路石琴鞋厂工作。之后，该厂被被告万州光大金属制品公司兼并，并又成立万州光源产业公司，1998年7月原告周素琼在万州光源产业公司数控车间担任班长直到2013年4月底为止，连续工龄为18年。2013年4月，原告周素琼发现被告万州光源产业公司无故克扣绩效工资700元，加上未给原告建立社会保险关系，原告便书面向被告申请解除劳动合同。但是，被告万州光源产业公司拒不支付原告经济补偿金等费用，原告便向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁。原告周素琼因不服仲裁裁决，现起诉要求被告万州光源产业公司承担以下费用：1、按原告解除劳动合同前12个月的平均工资作为标准，支付18个月的经济补偿金；2、克扣的工资700元；3、失业赔偿金17640元（735元／月×24个月）。
被告万州光源产业公司、万州光大金属制品公司辩称，1、原告周素琼系原万县市石琴鞋厂的职工，被告万州光大金属制品公司兼并该厂后，原告周素琼仍在被告处工作。但是，万州光源产业公司并未开展生产经营业务，原告周素琼一直是在被告万州光大金属制品公司的数控车间工作，并任班长职务。被告万州光源产业公司已为原告周素琼建立基本养老、失业保险关系。对于医疗保险，被告万州光大金属制品公司在兼并石琴鞋厂时约定，由万州光源产业公司每月发放原石琴鞋厂的职工医疗卫生费12元，职工退休后给予报销。所以，被告不存在未给原告周素琼建立医疗保险关系。2、原告周素琼主张被告克扣其绩效工资也不是事实。原告周素琼作为数控车间的班长，其工资由基本工资加超产综合奖组成。其中超产综合奖按照班组中11台机床的平均奖发给，并以班组人员的考勤、迟到、早退5分钟扣超产奖1﹪、10分钟扣2﹪作为充公由班长处置。被告万州光大金属制品公司是按照文件规定计算的原告周素琼超产综合奖，并未克扣其2013年4月的工资700元。3、被告万州光源产业公司为原告周素琼建立了失业保险关系，并缴纳保险费至今。因此，原告周素琼要求被告赔偿失业待遇的请求不成立。综上所述，请求法庭依法驳回原告周素琼的全部诉讼请求。
经审理查明，被告万州光源产业公司成立于1998年7月27日；被告万州光大金属制品公司成立于1999年6月28日。两公司为关联公司，即股东、法定代表人同一，但被告万州光源产业公司未从事营业执照所确定的经营项目，被告万州光大金属制品公司主要从事机械零部件的加工业务。
1995年2月，原告周素琼在原万县市三马路石琴鞋厂工作。之后，该厂被被告万州光大金属制品公司兼并。1998年7月，原告周素琼在万州光大金属制品公司数控车间担任班长职务直到2013年4月底为止。但是，原告周素琼是与被告万州光源产业公司签订的书面劳动合同，且其社会基本养老保险、失业保险关系，也是以被告万州光源产业公司的名义建立。
2010年1月6日，被告万州光大金属制品公司制定《工资改革方案》规定：“班长的最低定额工资为1150元／月，超产综合奖按自己领导的班组中按11台机床平均奖发给，并做好本班组人员的考勤，迟到、早退5分钟者扣超产奖1﹪，（早退）10分钟者扣超产奖2﹪作为充公由班长处理。”在庭审中，原告周素琼对该文件的真实性无异议。2013年4月25日，被告万州光大金属制品公司的法定代表人召集有关负责人召开会议，认为在结算班长的综合奖时未严格按照公司制定《工资改革方案》执行，即未扣除迟到、早退人员的超产奖的情况下，财务部门便计核了班长的超产综合奖。会议决定，2013年4月班长的综合奖按前三个月（1-3月）的平均数支付。被告万州光大金属制品公司按照会议决定，支付原告周素琼20**年4月的工资3139.80元。但是，原告周素琼认为被告万州光大金属制品公司克扣其当月工资700元，便于当年5月7日以其克扣工资，以及未建立医疗、工伤、生育保险为由，书面向被告万州光源产业公司提出解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金。但是，被告万州光源产业公司负责人签署意见认为原告周素琼属于自动离职，不同意支付经济补偿金。据此，原告周素琼向万州区劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，该委以原告周素琼属于自动离职为由，驳回其仲裁请求。原告周素琼对此不服，遂在法定期间内向本院提起诉讼。此外，本院在庭审中尚查明，被告万州光大金属制品公司在兼并原石琴鞋厂时约定，由其每月给原石琴鞋厂的职工医疗卫生费12元，职工退休后给予报销，而未给原告周素琼建立基本医疗保险关系。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述、抗辩、相互之间的举证、质证和辩论意见在案佐证。据此，本院依法予以确认。现本案存在的主要争议为：
一、原告周素琼是以被告万州光源产业公司，抑或是与被告光大金属制品公司形成的劳动合同关系？
二、原告周素琼主张的请求是否成立？
针对上述争议，本院分别评判如下：
一、关于原告周素琼与谁建立劳动关系的问题。
本院认为，我国劳动立法一向排斥多重劳动关系，主张劳动关系的单一性，即便是在劳务派遣用工形式中，也只承认派遣机构是用人单位，与被派遣劳动者之间存在劳动关系，而不承认双重劳动关系。因此，本案可排除原告周素琼同时与两被告建立劳动关系的情形。但是，双方在庭审中均认可两被告的股东同一，即两公司资本、出资人具有关联性。而这种关联性往往会存在管理架构、管理权限等方面的互通性、兼容性，由此导致在劳动力调配、使用上的互通性和兼容性，且实际上存在由同一个人或者同一个群体对劳动者进行管理的情形。由于原、被告均认可周素琼是与被告万州光源产业公司所签订的劳动合同，双方均未提供证据证明周素琼到被告万州光大金属公司工作之前已经解除，且周素琼的社会基本养老、失业保险关系也是以被告万州光源产业公司的名义建立。按照《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第十四条的规定，应认定原告周素琼系被告万州光源产业公司派出到合资、参股的被告万州光大金属制品公司工作，由该公司对其用工，行使管理、监督权，发放劳动报酬，但仍与原单位被告万州光源产业公司之间保持着劳动关系。
关于原告周素琼的具体诉讼请求问题。
本院认为，1、被告万州光源产业公司已为原告周素琼建立失业保险关系，且已经足额缴纳失业保险费。所以，原告周素琼要求被告万州光源产业公司支付失业赔偿金的请求，本院不予支持。2、根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发（1995）226号）第三条的规定，所谓“克扣”工资，系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。我国劳动法未对工资的概念作出明确的规定，但《最低工资规定》第三条第一款则规定了最低工资的概念，即：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”由于最低工资是法律对用人单位每月支付给劳动者的工资在数额上所设定的最低限额，该概念中所体现出的工资内涵与《劳动法》中的工资内涵应属一致。因此，根据上述规定，我国《劳动法》中的工资概念内涵可确定为：劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的劳动报酬。此外，按照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”用人单位除支付劳动者工作时间内提供了正常固定收入之外，出于激励公司的管理人员的工作积极性和勤勉度，其支付给劳动者的绩效工资，可以自主决定分配。而被告制定的《工资改革方案》中规定的超产综合奖，其性质应属根据自身经营绩效等需要可自主决定的用于支付给员工的奖励性报酬，且被告在2013年4月25日的《会议决定》仅仅是严格执行《工资改革方案》的规定而已，并未克扣原告周素琼的工资。因此，原告要求被告支付“克扣工资700元”的请求，本院不予支持，且原告周素琼以此解除劳动合同的理由亦不成立。3、按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第二条和《重庆市人民政府关于调整城镇职工基本医疗保险市级统筹相关政策的通知（渝府发（2009）188号）》第三条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、、失业保险、生育保险，其中女职工缴纳基本医疗保险缴费年限满23年的，才能享受退休人员的基本医疗保险待遇。用人单位不为劳动者建立社会保险关系，劳动者有权解除劳动合同。结合本案，被告万州光源产业公司只为原告周素琼建立基本养老和失业保险，而未建基本医疗保险关系。尽管被告万州光源产业公司抗辩每月在工资中含有12元的医疗费，退休后给予报销。但是，被告万州光源产业公司的成活期不可预见，原告周素琼如在退休后不能享受医疗费的报销，尚应缴纳23年才能享受医疗保险待遇。而且，被告万州光源产业公司也未给原告周素琼建立其他社会保险关系。因此，原告周素琼依照劳动合同法第三十八条解除与被告万州光源产业公司劳动合同的行为合法，被告应当支付其经济补偿金。但是，按照劳动合同法第九十七条第三款的过渡性条款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时的有关规定执行。”只有在劳动合同法2008年1月1日实施之日，才赋予劳动者以用人单位未缴纳社会保险而解除劳动合同的权利。因此，原告周素琼享受的经济补偿金年限只能从2008年1月1日开始计算，至其2013年5月提出解除劳动合同，经济补偿金年限为5.5个月。此外，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条和《国家统计局﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第四条第（一）项的规定，用人单位支付的社会保险费不能包括在工资总额中，但用人单位在工资中代扣代缴的劳动者社会保险费用，应包括在工资总额之中；用人单位支付给职工的医疗卫生费不包括在工资的项目范围。经审查原告周素琼解除劳动合同前12个月，即2012年5月至2013年4月期间的工资总额为31304.20元（已扣除被告万州光大金属制品公司每月支付给原告周素琼的医疗卫生费12元），月平均工资为2608.68元（31304.20元÷12个月），其经济补偿金为14347.74元（2608.68元／月×5.5个月）。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国社会保险法》第二条，《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第十四条，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条，《国家统计局﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第四条第（一）项和《重庆市人民政府关于调整城镇职工基本医疗保险市级统筹相关政策的通知（渝府发（2009）188号）》第三条的规定，判决如下：
由被告重庆市万州光源产业有限公司在判决生效后，立即支付原告周素琼解除劳动合同的经济补偿金14347.74元；
驳回原告周素琼在本案中要求被告重庆市万州光源产业有限公司支付失业赔偿金的诉讼请求；
三、驳回原告周素琼在要求被告重庆市万州光源产业有限公司支付工资700元的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市万州光源产业有限公司负担。
本判决生效后，当事人应当自觉履行判决书所确定的义务。一方不履行义务时，自本判决生效之日起，权利人可以向本院申请强制执行。本案申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。此外，如义务人未在本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，在上诉期满之日起七日内向该院预交上诉费10元，逾期不交纳上诉费又未提交缓交诉讼费申请的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
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审判员 罗正东
二〇一三年十月十日
书记员 肖 阳
书记员 谭超梅