新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）头民一初字第806号
原告：乌鲁木齐兴龙旺地质检测有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市头屯河区北站西路北巷4号。
法定代表人：刘金广，男，汉族，1968年10月出生，乌鲁木齐兴龙旺地质检测有限公司总经理，住乌鲁木齐市。
委托代理人：达先奇，男，汉族，1984年5月出生，乌鲁木齐兴龙旺地质检测有限公司人力资源主管，住乌鲁木齐市。
委托代理人：张旺存，男，汉族，1990年2月出生，乌鲁木齐兴龙旺地质检测有限公司会计，住乌鲁木齐市。
被告：赵卫南，男，汉族，1987年10月出生，住西安市。
委托代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师。
原告乌鲁木齐兴龙旺地质检测有限公司（以下简称兴龙旺地质检测公司）与被告赵卫南劳动争议一案，本院于2015年9月8日受理后，依法组成合议庭，于2015年10月29日公开开庭进行了审理。原告兴龙旺地质检测公司法定代表人刘金广及其委托代理人达先奇、张旺存，被告赵卫南委托代理人杨萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告兴龙旺地质检测公司诉称，我单位因经营困难，2014年12月20日起全员待岗，被告从2014年12月20日起再未向我单位提供过任何劳动，2015年4月初我单位在原工作岗位及待遇不变的情况下通知被告回单位上班，被告以已在其他单位上班为由拒绝回单位上班并同意我单位停止缴纳社保费，故我单位不同意支付解除劳动合同经济补偿金，不同意补缴4月份社会保险。另，我单位只同意支付被告2015年1月至2月待岗工资。故不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、原告无须补缴被告2015年4月份社会保险费；2、原告不向被告支付2014年拖欠工资及2015年1月至6月待岗工资共计7507.7元；3、原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金17500元；4、原告同意与被告解除劳动合同关系；5、被告承担本案的诉讼费。
被告赵卫南辩称，原告与第三方达成合作经营协议后通知我们回单位重新与第三方签订劳动合同，而且原工作岗位及工资待遇都发生了变化，我们提出异议后，原告回复称如不同意则办理离职手续，故认可仲裁裁决结果，请求法院依法驳回原告各项诉讼请求。
经审理查明，2012年6月11日原、被告签订为期3年的劳动合同，合同期限至2015年6月10日届满。2014年12月20日原告单位因经营困难全员待岗，期间原告寻求合作单位，2015年3月原告与第三方王凤华签订合作经营协议，双方约定原告提供营业执照、场地、资质及设备，由王凤华负责经营管理，如合营期间发生亏损由双方按约定的4：6权益比例承担责任。原告与王凤华在达成合作经营意向后通知被告回单位上班，被告未回单位上班。另查，被告离职前月平均工资为3500元。2015年5月8日原告为被告补缴了2015年1月至3月期间的各项社会保险费，2015年4月开始原告停止为被告缴纳各项社会保险费。庭审中被告提供其个人往来帐明细，原告表示认可，该明细账显示截止2014年12月31日原告欠发被告2014年度工资共计13957.3元,其中2014年12月工资为2559.55元，扣除700元伙食费尚欠发工资13257.3元，2014年12月31日原告为被告报销1017元车费，但该笔费用亦未支付被告，以上欠发工资及未报销路费合计14274.3元。2015年1月22日原告向被告支付14274.3元款项。2015年6月17日被告向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2015）582号仲裁裁决书，裁决：1、兴龙旺地质检测公司向赵卫南补缴2015年4月份社会保险费；2、兴龙旺地质检测公司支付赵卫南2014年拖欠工资，2015年1月至6月待岗工资共计7507.7元（3500元×2／3个月+1320元×70%×5.6个月)；3、兴龙旺地质检测公司支付赵卫南解除劳动关系经济补偿金17500元；4、驳回赵卫南其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有劳动合同、社保缴费财务凭证及缴费明细、合作经营协议及个人往来明细帐，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，一、关于待岗工资，本院认为，本案中原告单位因经营困难导致被告待岗，且原告与第三方的合作经营协议中约定由第三方负责经营管理的事实客观存在，故本院对原告通知被告重新回单位上班，双方因用工主体发生变化产生争议的事实予以确认，被告因此待岗并不存在过错，故原告应支付被告待岗期间的工资至双方劳动合同期限届满之日。关于最低工资标准，因原告2014年12月至2015年4月期间应当为被告缴纳各项社会保险费，故该期间原告应按不含三险一金的乌鲁木齐最低月工资1020元标准的70%支付被告待岗工资。2015年5月至6月原告停止为被告缴纳各项社保费，故该期间原告应按含三险一金的乌鲁木齐最低月工资1320元标准的70%支付被告待岗工资。其中2014年12月20日至12月31日及2015年6月1日至6月10日期间均为8个工作日。二、关于欠发工资，本院认为，被告出示的个人往来账明细客观真实，该明细账可以证明原告欠发被告工资及报销费用共计14274.3元事实，本院予以确认。经庭审查明，原告2015年1月22日已支付被告14274.3元款项，故原告不欠发被告待岗前正常提供劳动期间工资。三、关于解除劳动关系经济补偿金，本案中，原、被告双方劳动合同期满后因原告经营困难与第三方合作经营导致用人单位主体变化，双方为此产生争议，致使2015年6月10日双方劳动合同期满未续签劳动合同，故本院认为，双方劳动关系自劳动合同届满之日起终止，双方未续签劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中规定的“用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同”的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告2012年6月11日入职，2015年6月10日劳动合同关系终止，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金10500元（3500元×3个月）。四、关于补缴社会保险费，经庭审查明，原告为被告缴纳社保费至2015年3月，原、被告劳动关系劳动合同届满之日终止，故原告应为被告补缴2015年4月的养老、失业社会保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告乌鲁木齐兴龙旺地质检测有限公司与被告赵卫南劳动合同关系于2015年6月10日劳动合同期满终止，原告乌鲁木齐兴龙旺地质检测有限公司应为被告赵卫南出具解除劳动合同关系证明书；
二、原告乌鲁木齐兴龙旺地质检测有限公司按社保经办机构核准的缴费基数和比例为被告赵卫南补缴2015年4月的养老保险和失业保险；期间的利息由原告乌鲁木齐兴龙旺地质检测有限公司承担；
三、原告乌鲁木齐兴龙旺地质检测有限公司支付被告赵卫南解除劳动合同经济补偿金10500元（3500元×3个月）；
四、原告乌鲁木齐兴龙旺地质检测有限公司支付被告赵卫南2014年12月20日至2015年4月待岗期间工资3118.6元（1020元÷21.75天×8天×70%+1020元×4个月×70%）；
五、原告乌鲁木齐兴龙旺地质检测有限公司支付被告赵卫南2015年5月至6月10日待岗期间工资1263.7元（1320元÷21.75天×8天×70%+1320元×1个月×70%）；
六、原告乌鲁木齐兴龙旺地质检测有限公司不支付被告赵卫南2014年12月1日至20日欠发工资2333.3元（3500元×2／3个月)。
案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。
上述原告乌鲁木齐兴龙旺地质检测有限公司支付被告款项,原告在本判决书生效后十五日内给付被告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 董 莉
人民陪审员 傅红玲
人民陪审员 王俊清
二〇一五年十一月五日
书 记 员 芮 雪