安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0504民初第703号
原告：彭学慈，男，1972年7月7日生，汉族，住安徽省马鞍山市雨山区。
委托代理人：周孟成，安徽鉴知律师事务所律师。
被告：马鞍山向山混凝土有限责任公司，住所地安徽省马鞍山市雨山区。
法定代表人：沐韬，该公司董事长。
委托代理人：姚俊昊，该公司法律顾问。
委托代理人：袁贤广，安徽铭心律师事务所律师。
原告彭学慈与被告马鞍山向山混凝土有限责任公司(以下简称向山公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘洪涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告彭学慈及其委托代理人周孟成、被告向山公司的委托代理人袁贤广到庭参加诉讼，现已审理终结。
彭学慈诉称：2010年4月,彭学慈入职向山公司从事驾驶员工作，月工资为3100元。2012年6月13日，彭学慈在工作过程中受伤，经诊断为右股骨干骨折，被认定为工伤，劳动功能障碍经鉴定为玖级。另向山公司拖欠彭学慈数月工资未付。2015年12月，向山公司以彭学慈严重违反劳动纪律为由，终止了与彭学慈的劳动合同关系。后经马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，彭学慈对仲裁裁决书部分不服，故诉请判令：1、确认向山公司违法解除与彭学慈的劳动关系；2、向山公司支付彭学慈被拖欠的12500元；3、向山公司支付彭学慈各项工伤待遇合计194587元，其中医疗费36300元、住院伙食补助费560元、鉴定费280元、经济赔偿金25000元、停工留薪期工资24800元、护理费3555元、一次性伤残补助金27900元、一次性医疗补助金28572元、一次性就业补助金47620元；4、向山公司补缴社会保险或赔偿无法补缴的损失。
向山公司辩称：1、第一项诉请无事实依据，原告在被告处工作期间多次违反劳动纪律，违反劳动法，依法依规被解除了与被告的劳动关系，该项解除于法有据，事实清楚；2、被告基本不拖欠原告工资，按照计算，还差的工资是529.58元。被告因为经营周转问题，工资不能按月支付，单位与劳动者协议，工资不能按时支付，但如果要生活的话可以向财务预支。原告工作期间其从财务借款7000元，还要扣除原告擅自打长途电话自认承担1274元。7、8月份的工资在仲裁期间已经发给原告了；3、诉请的医疗费没有事实依据，原告受伤后从财务借走了40000元，对于住院伙补依法处理。单位给原告购买了五险，该费用应该由社保基金支付。鉴定费单位承担，因原告是违法违规的，所以不存在经济补偿金。护理费、停工留薪期工资不成立。一次性伤残补助金劳动部门已经核算的数字是15480元，一次性医疗补助金劳动部门也已经核算过了，原告自己去办理就可以拿到，对于一次性就业补助金应该按照出事时2012年的工资标准来计算；4、第四项诉请无事实依据，应该予以驳回。
彭学慈就其诉请向本院递交如下证据：1、身份证复印件一份，证明原告的主体资格；2、被告企业信息系统查询内容原件一份，证明被告的主体资格；3、出院记录两份、手术记录、检查报告单各一份、医疗费用票据复印件两份，证明原告所受工伤治疗的情况；4、工伤认定书原件，证明原告所受伤害系工伤就；5、劳动能力鉴定书结论通知书原件，证明原告所受伤害经鉴定劳动能力障碍程序系九级；6、关于原告严重违纪处理的通报原件，证明被告违法解除与原告之间的劳动关系；7、仲裁裁决书及送达时效证明原件，证明本案已经过仲裁前置程序。
向山公司对彭学慈所提交证据的真实性均无异议。
向山公司向法庭提交以下证据材料：1、营业执照、组织机构代码证、法人身份证明各一份，证明被告的主体资格；2、员工守则一份，证明原被告双方签订的协议约定该守则是需要遵守的，原告违反了该守则的规定被开除；3、劳动合同两份、补充合同、协议复印件两份，证明双方存在劳动关系；4、医疗费及伙食补助费用复印件，证明原告住院伙补等费用；5、审核表复印件、收条复印件三张，借条复印件四张，证明原告以看病为由从公司借款；6、工资表复印件两张，证明2013年原告的工资情况和2015年的工资情况；7、借款单复印件两张，证明2015年2月15日原告向公司借款5000元用于生活费，注明从工资扣回。2015年5月12日原告以招待为由借款2000元，但是单位并没有招待，应该从其工资中扣除；8、通知复印件两份，证明原告打长途电话的费用，应该从其工资中扣除；9、2015年6号文件，证明原告违纪后其打长途电话费用由自己承担；10、2015年7号文件，证明原告因严重违纪被开除就；11、2012年工资表复印件五张，证明停工留薪期单位按照1500元每月支付工资。
针对向山公司所提交证据，彭学慈对证据1无异议；对证据2真实性有异议，其目前显示的仅为打印件，极其容易修改内容。即使该制度具有真实性，因该制度的通过日期是2015年，应当经过民主程序制定，但被告并没有提供相关材料，不能作为定案依据；对证据3的劳动用工合同书无异议，对补充协议真实性有异议。合同为双方签订，但被告提供的合同中并没有加盖被告的印章，被告并没有订立合同的意思表示，关于员工守则告知事项，按照相关法律规定，应当明确指出规章制度的内容。据向原告了解，员工并没有组织学习过该守则；对证据4真实性无异议，原告治疗工伤花的费用是原告向被告借款予以支付，现被告已经核报相关费用，请法院一并处理出院费用及相应伙补；对证据5补助金的相应费用已由被告报销，应该由被告一并给原告；对收条及借条的真实性无异议。原告认可为工伤治疗向公司借款45000元，该费用被告已通过工伤保险基金报销，请法庭一并处理；对证据6的2013年的工资表和本案不具有关联性，因工伤发生日期是2012年6月，计算停工留薪期工资应当是以工伤发生前12个月的平均工资。双方劳动关系解除日期是2015年12月份，计算医疗补助金和就业补助金应该按照新的日期计算，该证据和本案不具有关联性；对证据7中2015年2月15日的借款单5000元，被告在2015年5月份扣除了2500元，所以只认可还欠2800元。对2015年5月12日借款单上面提及是招待客户就餐，是履行职务行为，不能由原告支付，原告不予认可；对工资表的真实性予以认可，被告实际欠发7500元；对证据8承担电话费的通知予以认可；对于证据9、10处理通报的真实性予以认可，但被告系违法解除。公司规章制度并没有向原告公示，员工守则极易更改，真实性无法认可。解除劳动合同之前应征求工会同意，但被告并没有这些证据。因被告持续没有发工资，原告于2015年12月1日邮寄解除劳动合同通知书给被告，解除了相应的劳动关系，被告做出的违纪是2015年12月5日做出的，此时已没有旷工的情况发生。对证据11的真实性认可，收到9000元，但是给的不够。
本院认证意见如下：彭学慈所提交证据的真实性及向山公司所提交证据1、证据3中的劳动合同书及证据4、5、6、7、8、9、10、11的真实性均因对方无异议而予以认定。向山公司所提交的证据3中的补充协议中彭学慈签名为本人所签，本院对其真实性予以认定。
经审理查明：彭学慈系向山公司职工。2010年4月起，向山公司为彭学慈办理了社会保险并缴纳了相关费用。2012年6月13日，彭学慈在工作过程中受伤，经诊断为右股骨干骨折，住院治疗28天。2012年8月24日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定彭学慈受伤为工伤。2014年6月4日，经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定，彭学慈的劳动功能障碍为玖级。彭学慈受伤前月平均工资3074元。向山公司尚欠彭学慈2015年3月份2200元及9、10、11月份的工资未发放。向山公司通过社保基金领取了彭学慈工伤报销费用中的一次性伤残补助金15480元、医疗费第一次30729.6元、第二次5649.58元，住院伙补560元，合计52419.18元，该部分款项未支付给彭学慈。彭学慈因工伤向山公司共计借款45000元未归还。彭学慈停工留薪期期间，向山公司按每月1500元的标准支付了6个月共计9000元。2015年6至7月份，彭学慈未经批准擅自使用公司长途电话被发现，主动承认错误并自行承担电话费1680元。2015年10至11月份，彭学慈未经批准又擅自公司长途电话，经核实金额为274.37元。2015年12月5日，向山公司以彭学慈多次严重违反公司劳动纪律，多次偷打电话，屡教不改，且旷工5天为由，决定给予彭学慈开除处理。
另查明：因工伤待遇等问题与向山公司协商未果，彭学慈向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决1、确认向山公司违法解除与彭学慈的劳动关系；2、向山公司支付彭学慈被拖欠的12500元；3、向山公司支付彭学慈各项工伤待遇合计194587元，其中医疗费36300元、住院伙食补助费560元、鉴定费280元、经济赔偿金25000元、停工留薪期工资24800元、护理费3555元、一次性伤残补助金27900元、一次性医疗补助金28572元、一次性就业补助金47620元；4、向山公司补缴社会保险或赔偿无法补缴的损失。该委员会于2016年2月1日作出马劳人仲案字（2015）第422号仲裁裁决书，裁决向山公司支付彭学慈拖欠的工资10000元、鉴定费280元、一次性伤残就业补助金47620元、停工留薪期工资11244元，合计59144元并驳回彭学慈的其他仲裁请求。彭学慈对仲裁结果不服，以致成讼。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。一、向山公司为彭学慈办理社会保险并缴纳相关费用，故彭学慈因工伤而产生的一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金等应当由社保基金支付的部分，向山公司不应当承担赔付责任。但向山公司已经通过社保基金报销的彭学慈的一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费合计52419.18元应当支付给彭学慈。后双方的劳动关系也已经解除，故向山公司还应当支付朱定保一次性伤残就业补助金47620元（4762元/月×10个月）；二、彭学慈所受工伤为右股骨干骨折，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》（2006）及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，其停工留薪期为受伤后六个月。向山公司还应支付彭学慈停工留薪期工资18444元（3074元/月×6个月）。减去向山公司已经支付的9000元，向山公司还应当支付彭学慈停工留薪期工资9444元。向山公司拖欠彭学慈的工资11422元（3074元/月×3个月＋2200元）应当予以支付。鉴定费280元向山公司应当予以支付；三、彭学慈因严重违反用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同，故本院认为仲裁裁决驳回彭学慈要求用人单位支付其经济赔偿金的请求并无不当，对彭学慈的该项诉请，本院不予支持。彭学慈所主张的由向山公司为其补缴社会保险或赔偿无法补缴损失的诉请，因不属于劳动争议案件的处理范围，本院不予处理。彭学慈擅自使用向山公司长途电话所产生的电话费用1954.37元（1680元＋274.37元）应当支付给向山公司。彭学慈向向山公司所借45000元也应当支付给向山公司。以上款项经过抵扣，向山公司应当支付彭学慈74230.81元。
据此，依照《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省人民政府令第247号）第二十五条、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
马鞍山向山混凝土有限责任公司于本判决生效之日起七日内一次性支付彭学慈各项工伤待遇及拖欠的工资共计74230.81元。
如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由马鞍山向山混凝土有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 刘洪涛
二〇一六年三月十四日
书记员 刘 慧
附：相关法律条文
1、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省人民政府令第247号）第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十条：下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条：下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。