北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第01309号
原告迟颖，女，1980年5月4日出生。
委托代理人肖伟宾，北京智勇律师事务所律师。
委托代理人彭玉飞，男，1983年2月19日出生。
被告江河创建集团股份有限公司，住所地北京市顺义区牛汇北五街5号，组织机构代码70021764-9。
法定代表人刘载望，董事长。
委托代理人张建平，男，1983年11月12日出生。
委托代理人李雪英，女，1973年1月24日出生。
原告迟颖与被告江河创建集团股份有限公司（以下简称江河创建公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告之委托代理人肖伟宾、被告江河创建公司之委托代理人张建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告迟颖诉称：
原告于2005年2月28日到被告处工作，工作岗位为外联专员，双方签订了劳动合同，劳动合同期限至2015年7月31日止。2014年7月24日，被告执行总裁祁宏伟和法务副总裁刘中岳与原告谈话，祁宏伟对原告进行谩骂侮辱，原告要求祁宏伟尊重原告人格，但祁宏伟不但没有停止辱骂，还表示可以动用顺义经侦对原告的通话记录及人身隐私进行查看。原告没有做亏心事，并没有屈服于祁宏伟。后刘中岳好言相劝，要求原告写一份《事情经过》，并保证事情到此为止，不会处理原告，也不会处理刘洋。在这种情况下，原告于当日写了《事情经过》。2014年7月30日下午下班后，原告的领导给原告打电话，告知原告，被告马上要发通告，解除与原告之间的劳动关系。2014年7月31日，原告到达被告公司后，发现原告的办公电脑等物品已经被被告收走。之后，原告找到被告人力资源部，才得知被告以原告介绍公司设计人员为其他公司承办并提供幕墙项目招标答疑，招标方案图等设计工作及相关资料文件，严重违反被告的《关于严禁中高层管理人员利用职务之便谋取私利的通知》相关规定为由将原告违法辞退。原告于2014年7月31日当日收到《劳动合同解除通知》。因原告不认可该通知，在收到后在该通知上当即写下：“本人不同意上述解除合同因由描述，暂时保留追究江河创建公司的法律责任。”
原告于2014年8月初向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提起劳动仲裁。原告认为被告的行为构成违法解除。原告于2013年11月19日生育一对双胞胎，依照相关规定，原告正处于哺乳期，每天享有两个小时哺乳假。被告不能在原告哺乳期内与原告解除劳动合同，更何况原告在产假期间就回到了工作岗位。另，被告之所以解除与原告的劳动合同关系，就是因祁宏伟辱骂原告，原告捍卫了自己的人格尊严，原告的行为惹怒了祁宏伟。鉴于被告漠视原告在单位工作近十年的辛勤付出，原告主张违法解除劳动合同赔偿金。
原告的其他诉讼请求已经有部分在仲裁阶段得到了相应支持，但原告认为顺义仲裁委在计算方式上存在错误，而且有部分请求未查清事实。
综上，为维护原告合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.确认原告与被告2005年2月28日至2014年7月30日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2014年6月26日至7月25日工资9500元（庭审中明确为8532.5元）和7月26日至7月30日工资2000元（庭审中明确为1979.17元）；3.被告支付原告2013年1月1日至2014年7月30日未休带薪年假工资33103元；4.被告支付原告2005年2月28日至2014年7月30日违法解除劳动合同赔偿金285000元（庭审中明确为222329.07元）；5.被告支付原告2014年1月1日至7月30日奖金30000元；6.被告支付原告资格证、注册证、一级建造师使用津贴，每月标准2750元，时间自2013年9月1日起至原告资格证、注册证、一级建造师证转出被告之日止（庭审中将该项诉讼请求的期间明确为自2014年7月1日起至原告资格证、注册证、一级建造师证转出被告之日止）；7.被告支付原告2012年7月1日至2014年7月30日延时加班工资49138元，休息日加班工资66390元，法定节假日加班工资7862元。
被告江河创建公司辩称：认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。双方自2005年2月28日至2014年7月30日期间存在劳动关系。被告同意支付2014年6月26日至7月25日代扣代缴社会保险和住房公积金的税后工资8532.5元、2014年7月26日至7月30日工资1979.17元。被告未安排原告休带薪年假，同意支付未休带薪年休假工资，但应以基本工资2600元为计算基数。2013年度10天未休带薪年休假工资为2390.8元，2014年5天未休带薪年休假工资1195.4元。被告系合法解除与原告的劳动关系，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。被告与原告未约定过奖金，被告不同意支付。被告同意支付2014年7月1日至7月30日资格证、注册证、一级建造师证使用津贴2750元。双方签订的资质证书使用协议已经结束，原告的资质证书和印章已经失效，协议第8条规定本协议作为劳动用工合同的附件，双方解除了劳动关系说明主合同解除，那么使用协议也解除了，因此不同意支付2014年7月30日之后的资质使用津贴。根据住建部的注册建造师管理规定第16条，注册建造师已经与雇佣单位解除劳动关系的，资质证书和印章失效。原告的一级建造师注册的初始时间是2014年1月3日，根据北京市住建委的规定，必须注册满一年才能转出，截止2015年1月2日之前，客观上无法办理一级建造师的变更手续。被告向原告出具文件，原告根据被告的文件可以从2015年1月3日起自行办理建造师的注册手续，原告至今未办理的原因在原告不在被告。另外被告超额支付了3个月资质使用津贴，被告主张从原告要求的工资中予以扣除。原告要求加班工资没有事实和法律依据，被告不同意支付。
经审理查明：
迟颖与北京江河幕墙股份有限公司（北京江河幕墙股份有限公司于2013年5月17日名称变更为江河创建公司）于2010年8月1日签有为期五年的劳动合同。迟颖与江河创建公司确认自2005年2月28日至2014年7月30日期间存在劳动关系。迟颖要求江河创建公司支付其2014年6月26日至7月25日工资8532.5元、2014年7月26日至7月30日工资1979.17元，江河创建公司表示同意。
关于月工资标准，江河创建公司提交2012年8月至2013年6月期间的工资发放明细统计表、综合福利发放明细统计表，以及2013年6月1日下发的《2013年度工资及福利补助收入确认函》为证，迟颖提交银行打卡明细为证。该确认函载明迟颖属于华北大区统筹部门，每月基本工资2600元，预付加班费500元，劳动保护费（含高温津贴、取暖费）1200元，误餐费2200元，安家费3000元，工资及福利补助收入月度（标准）总额为9500元，确认函自2013年度工资及福利补助调整执行之日起生效。工资发放明细统计表、综合福利发放明细统计表与银行打卡明细每月实发工资数额一致。迟颖对《2013年度工资及福利补助收入确认函》真实性无异议，对工资发放明细统计表与综合福利发放明细统计表持有异议，但未提交证据予以证明；主张月平均工资约15000元，为月基本工资9500元＋奖金（35000元／12个月）＋资格证书使用津贴2750元-360元（保险和公积金）。双方对于2013年8月至2014年7月期间的迟颖每月实发工资数额、生育津贴、2013年度奖金及使用津贴的数额均无异议。
2014年7月28日，江河创建公司向公司工会发出《关于“对迟颖违反公司制度损害公司利益行为处理”的通知》，内容为：“公司根据举报，经过调查查明以下事实：华北大区统筹部经理迟颖，介绍公司设计人员，为其他公司承办并提供幕墙项目招标答疑、招标方案图等设计工作及相关资料文件。为维护公司的合法利益，加强公司中高层的职业操守，避免违法违规行为的发生，公司于2013年发布了《关于严禁中高层管理人员利用职务之便谋取私利的通知》。迟颖无视公司规定，利益职务之便损公肥私的行为损坏了公司利益，严重违反公司制度规定，并造成了恶劣影响。经公司研究决定，对迟颖作解除劳动关系处理，请工会组织开会审议。”江河创建公司工会于当日对此记录会议纪要和签到表，并决议自2014年7月30日对迟颖作解除劳动关系处理。2014年7月30日，江河创建公司向迟颖下发《劳动合同解除通知》，内容为：“迟颖，由于您介绍公司设计人员为其他公司承办并提供幕墙项目招标答疑、招标方案图等设计工作及相关资料文件，严重违反了公司于2013年发布的《关于严禁中高层管理人员利用职务之便谋取私利的通知》之相关规定，损害了公司利益，造成了恶劣影响。经公司研究决定，于2014年7月30日其解除与您的劳动合同，并保留向您追究相关法律责任的权利……”
江河创建公司称迟颖为中高层管理人员，其公司已通过OA办公系统将《关于严禁中高层管理人员利用职务之便谋取私利的通知》送达至迟颖；迟颖违反《关于严禁中高层管理人员利用职务之便谋取私利的通知》，其公司据此解除与迟颖的劳动关系属于合法解除。庭审中经本庭询问，江河创建公司表示《关于严禁中高层管理人员利用职务之便谋取私利的通知》并未明确规定违反该通知的处罚后果，其公司依据《员工守则》第二十七条、第三十五条、第三十六条，综合员工违反《员工守则》的情节轻重给予相应处罚。《员工守则》第二十七条规定，禁止利用职务上的便利，或利用公司资源承揽私活，以及利用职权接受不正当的钱财或其他利益；第三十五条规定，违反本守则的，依据公司有关规定进行相应的处罚；第三十六条规定，处罚包括批评、通报、限期改正、待岗、降级、降职、降薪、罚款、赔偿损失等，直至解除劳动合同。解除劳动合同的，公司不支付任何补偿，不核算奖金或提成等。迟颖主张其为统筹部统筹员，并非中层管理人员，江河创建公司在其哺乳期内违法将其辞退；其从未见过《关于严禁中高层管理人员利用职务之便谋取私利的通知》和《员工守则》，且《员工守则》并非江河创建公司据此解除劳动合同的依据；其并没有谋取私利，以及损害公司利益的行为。
关于未休年休假工资，双方确认迟颖2013年度未休10天年假，2014年度未休5天年假。江河创建公司同意以基本工资2600元为计算基数支付迟颖未休带休年假工资。迟颖主张以基本工资9500元为计算基数。
迟颖主张江河创建公司应支付其2014年1月1日至2014年7月30日奖金30000元。江河创建公司不同意支付，主张奖金根据营业情况和个人表现发放，并表示迟颖没有维护公司利益、没有遵守职业道德，不具备参评奖金资格。迟颖认可双方未就奖金进行书面约定，且不清楚奖金发放标准，但主张此前江河创建公司每年都发放奖金。
迟颖要求江河创建公司按照每月2750元标准支付自2014年7月1日起至其资格证、注册证、一级建造师证转出被告之日止的使用津贴，并认可江河创建公司已支付其使用津贴至2014年6月30日。为此，迟颖提交《资质证书使用协议》为证。江河创建公司表示《资质证书使用协议》未明确使用津贴的支付条件，且双方存在劳动关系是支付使用津贴的前提；同意支付2014年7月1日至7月30日使用津贴2750元，不同意支付双方解除劳动关系之后的使用津贴。
迟颖称其2012年7月1日至2014年7月30日期间出差150天，每天延时加班4小时；期间19个月每月周六加班4天；2012年和2013年国庆各加班2天，中秋节各加班1天；要求江河创建公司以9500元为计算基数，支付延时加班工资49138元、周六加班工资66390元、法定节假日加班工资7862元。江河创建公司主张加班工资应以基本工资2600元为计算基数，迟颖每月周六加班2天，周日不加班，其公司已每月预付加班工资500元。为此，江河创建公司提交2012年8月至2013年6月考勤表证明迟颖出勤情况。考勤表有出勤、年假、病假、丧假、产假、公差等记载，迟颖2012年和2013年的中秋节和国庆节均正常休息，并且存在周六加班情况。审理过程中，迟颖就加班工资的主张未提交证据予以证实。
另，迟颖向顺义仲裁委申请仲裁，要求：1.确认与江河创建公司自2005年2月28日至2014年7月30日期间存在劳动关系；2.江河创建公司支付2014年6月26日至7月25日工资8532.5元和7月26日至7月30日工资1979.17元；3.江河创建公司支付2013年1月1日至2014年7月30日未休带薪年假工资33103元；4.江河创建公司支付2005年2月28日至2014年7月30日违法解除劳动合同赔偿金285000元；5.江河创建公司支付2014年1月1日至2014年7月30日奖金30000元；6.江河创建公司支付2014年7月1日至2014年7月30日资格证、注册证、一级建造师证使用津贴2750元；7.江河创建公司支付2012年7月1日至2014年7月30日延时加班工资49138元，休息日加班工资66390元，法定节假日加班工资7862元。顺义仲裁委于2014年11月3日作出京顺劳仲字（2014）第3818号裁决书，裁决双方自2005年2月28日至2014年7月30日期间存在劳动关系，江河创建公司支付迟颖2014年6月26日至2014年7月30日期间工资10511.67元，2013年和2014年未休带薪年假工资3586.2元，2014年7月1日至2014年7月30日期间资格证、注册证、一级建造师证使用津贴2750元，驳回迟颖的其他申请请求。江河创建公司认可仲裁裁决。迟颖不服仲裁裁决，持其诉称理由诉至法院。
上述事实，有双方当事人的陈述、工资发放明细统计表、综合福利发放明细统计表、《2013年度工资及福利补助收入确认函》、《关于严禁中高层管理人员利用职务之便谋取私利的通知》、《员工守则》、银行打卡明细、《资质证书使用协议》、考勤表、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为：
迟颖与江河创建公司确认自2005年2月28日至2014年7月30日期间存在劳动关系，本院予以确认。迟颖要求江河创建公司支付其2014年6月26日至7月25日工资8532.5元、2014年7月26日至7月30日工资1979.17元，江河创建公司表示同意，本院不持异议。
工资发放明细统计表、综合福利发放明细统计表与《2013年度工资及福利补助收入确认函》的工资构成一致。虽迟颖对工资发放明细统计表、综合福利发放明细统计表不予认可，但上述三份证据与迟颖提交的银行打卡明细的实发工资数额一致，本院对工资发放明细统计表、综合福利发放明细统计表与《2013年度工资及福利补助收入确认函》予以采信。
关于迟颖要求江河创建公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，江河创建公司主张迟颖存在“介绍公司设计人员为其他公司承办并提供幕墙项目招标答疑、招标方案图等设计工作及相关资料文件”的行为，其公司依据《关于严禁中高层管理人员利用职务之便谋取私利的通知》和《员工守则》与迟颖解除劳动合同。然，《关于严禁中高层管理人员利用职务之便谋取私利的通知》与《员工守则》均未明确规定员工存在何种行为，公司可对员工作出解除劳动合同之处罚。故，江河创建公司系违法解除与迟颖的劳动关系，应支付迟颖违法解除劳动合同赔偿金，具体数额由本院依法核算。
迟颖2013年未休10天年假，2014年未休5天年假，江河创建公司应当支付迟颖未休年假工资，具体数额由本院依法核算。
关于迟颖要求江河创建公司支付2014年奖金的主张，因迟颖认可双方未就奖金进行书面约定，并且未提交证据证明江河创建公司应当支付其奖金。在江河创建公司认为迟颖不具备参评奖金资格且不同意支付的情况下，本院对迟颖的该项主张不予支持。
江河创建公司同意支付迟颖2014年7月1日至7月30日资格证、注册证、一级建造师证使用津贴2750元，本院不持异议。关于迟颖要求江河创建公司支付自2014年7月1日起至其资格证、注册证、一级建造师证转出被告之日止的使用津贴的主张，因双方已于2014年7月30日解除劳动关系，在迟颖未提交证据证明解除劳动关系后江河创建公司仍应支付其资格证、注册证、一级建造师证使用津贴的情况下，本院对迟颖该项主张不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。关于迟颖要求江河创建公司支付延时加班工资、周六加班工资和法定节假日加班工资的主张，虽迟颖不认可考勤表，但未提交相反证据证明其主张，本院对考勤表予以采信。根据《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本案中，江河创建公司已提交2012年8月至2014年7月期间考勤表及工资统计明细表，迟颖应对2012年7月1日至2012年7月31日期间的加班情况提交证据予以证明。因迟颖未提交证据证明2012年7月1日至2012年7月31日期间的加班情况，本院对迟颖要求江河创建公司支付该期间延时加班工资、周六加班工资的主张不予支持。考勤表显示迟颖存在周六加班事实，根据本院核算，江河创建公司向迟颖实际发放的预付加班工资，实际已高于应向迟颖支付的2012年7月1日至2014年7月30日期间的周六日加班工资，故，本院对迟颖要求江河创建公司支付该期间周六加班工资的主张不予支持。考勤表显示迟颖2012年和2013年的国庆和中秋节均不存在加班，且迟颖未提交证据证明其2012年7月1日至2014年7月30日期间存在延时加班，本院对迟颖要求江河创建公司支付该期间延时加班工资和法定节假日加班工资的请求亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告迟颖与被告江河创建集团股份有限公司自二○○五年二月二十八日至二○一四年七月三十日期间存在劳动关系；
二、被告江河创建集团股份有限公司支付原告迟颖二○一四年六月二十六日至二○一四年七月二十五日期间工资八千五百三十二元五角、二○一四年七月二十六日至二○一四年七月三十日期间工资一千九百七十九元一角七分，于本判决生效之日起七日内执行；
三、被告江河创建集团股份有限公司支付原告迟颖二○一三年和二○一四年未休年休假工资一万二千四百一十三元七角九分，于本判决生效之日起七日内执行；
四、被告江河创建集团股份有限公司支付原告迟颖二○○五年二月二十八日至二○一四年七月三十日违法解除劳动合同赔偿金二十二万元二千三百二十九元零七分，于本判决生效之日起七日内执行；
五、被告江河创建集团股份有限公司支付原告迟颖二○一四年七月一日至二○一四年七月三十日期间资格证、注册证、一级建造师证使用津贴二千七百五十元，于本判决生效之日起七日内执行；
六、驳回原告迟颖的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告迟颖负担五元（已交纳），由被告江河创建集团股份有限公司负担五元，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄 敏
人民陪审员 焦晓卫
人民陪审员 李秀兰
二〇一五年十一月六日
书 记 员 倪晓铭