新疆维吾尔自治区霍城县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新4023民初2515号
原告：霍尔果斯嘉合房地产开发有限公司，住所地：霍尔果斯国际边境合作中心B3
法定代表人：何航伟，公司经理。
委托代理人：刘勇，新疆边塞律师事务所律师，特别代理。
被告：龚益仁，男，1964年2月14日出生，汉族，无业，住浙江省义乌市。
委托代理人：朱文利，伊犁州佳诚法律服务所法律工作者，特别代理。
原告霍尔果斯嘉合房地产开发有限公司（以下简称嘉合房产公司）诉被告龚益仁劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月5日立案受理后，由审判员范霞适用简易程序于2016年9月22日公开开庭进行了审理，后因案情复杂依法转为普通程序，于2017年2月15日公开开庭进行审理，原告嘉合房产公司及委托代理人刘勇，被告龚益仁的委托代理人朱文利到庭参加了诉讼，本院现已审理终结。
原告诉称，霍市劳人仲字（2016)5号仲裁裁决原告向被
告支付基本工资40000元及经济补偿金明显不当。原告于2015年9月20日已通知被告终止《管理顾问聘任合同》，乌鲁木齐天山区仲裁委裁决原、被告的拖欠工资、经济补偿金后，被告再未在原告处从事劳务或劳动工作，被告无权获得任何报酬。原、被告之间系顾问合同关系，不是劳动关系，无月基本工资约定，原告不应向被告支付每月10000元基本工资。假设本案被认定为劳动关系，因合同期满，或已经乌鲁木齐市天山区仲裁委仲裁而终止劳动送关系，不存在原告向被告支付一个月经济补偿金的法定情形。被告已通过《项目管理顾问聘任合同》获取原告方的300000元，该费用尚未清退，原告不应向被告支付任何费用。综上，本案系合同纠纷非劳动争议，原告不应向被告支付所谓的基本工资、支付�济补偿金，现诉至法院请求驳回被告要求支付基本工资40000元及经济补偿金10000元的请求，本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原、被告在2015年4月5日签订了项目管理顾问聘任合同，原告聘请被告在乌鲁木齐市设立销售窗口等前期拓展。合同签订后一直到2015年11月原告一直没有给被告支付工资，2015年11月27日被告向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决原告给被告支付8个月的工资等，之后劳动仲裁委员会裁决由原告给被告支付拖欠8个元的工资80000元，该裁决送达双方当事人以后，双方当事人均未向人民法院起诉。到了2016年4月26日因原告又拖欠被告2015年12月至2016年3月四个月的工资40000元，被告又向霍尔果斯市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决原告支付被告拖欠的工资40000元等，该仲裁委员会裁决原告支付被告4个月的工资等诉请。在两次仲裁申请中，原、被告第一次均未提出解除双方的劳动合同关系，第二次被告提出了解除双方的劳动合同关系，并得到支持。关于工资标准的问题，被告在第一次仲裁时已经认定被告的月工资是10000元，对此裁决原告没有提出异议。双方的劳动合同关系已经被乌市的仲裁裁决书所确认，所以双方不是什么顾问关系。关于300000是被告担任项目顾问期间由原告支付给被告的项目启动资金包括车旅费、广告费、餐费、办公用品及房租等前期的费用，被告认为该300000元不属于劳动争议的范围，是原、被告之间另外的法律关系，建议原告另行诉讼请求。综上依法驳回原告的诉讼请求。
原告在举证期间向法庭提供的证据有：
证据1：霍尔果斯市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，用以证明劳动争议仲裁委员会对项目管理的定性有误，请求驳回被告的仲裁请求。
证据2：乌鲁木齐市天山区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，用以证明该仲裁裁决是缺席审理，未审查原告的抗辩意见，霍尔果斯市的仲裁裁决书以该裁决书作为仲裁依据，事实不清，证据不足，经济补偿金已经过裁决。
证据3：项目管理顾问合同一份，用以证明原告和被告之间是平等的主体关系，被告为原告的管理提供专项服务收取相应报酬。双方之间是聘请关系，不是劳动关系。协议的报酬是顾问费和佣金的方式支付，没有月工资10000元的约定。另外被告与原告之间没有管理和被管理的关系，被告通过该合同收取了原告的300000元费用，对被告方违反该聘任合同的违约责任及300000元的返还，原告要求一并处理，项目管理协议第三条约定为不定时工作制以项目落实为宗旨，仲裁书按固定工资标准确认月工资为10000元错误。
证据4：付款回单，用以证明原告分两次向被告支付了300000元，如果被告确实应当取得顾问费，原告支付的金额已大于被告诉求，被告收取的300000元至今没有与原告进行结算移交，该300000元属于项目管理顾问协议的内容应一并处理。
证据5：通知书一份，用以证明原告向被告发出通知，终止双方协议，被告收到通知后向仲裁委提出仲裁申请，通知发出后，被告再未提供劳动，原告也未接受被告的任何劳动成果，被告无权不劳而获。
证据6：工资表一份，用以证明双方之间不是劳动关系。
被告对原告提供的证据1真实性认可；对证据2真实性认可，原告无正当理由仲裁缺席，该仲裁裁决已生效；对证据3无异议，该证据反映双方是劳动合同关系及月工资为10000元；对证据4不清楚，但原告向被告支付了300000元启动资金属实，此款不�工资，而是房租等费用，被告不是基于工资来占有，而是基于管理者的身份管理开支300000元；对证据5不认可，认为从未收到该通知，也没有任何证据证明该通知已向被告送达，并经被告签收。
被告在举证期间向法庭提供的证据有:
证据1：乌市天山区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份,用以证明该证据已认定双方是劳动合同关系，被告的工资是每月10000元，原、被告双方均未提出要求解除双方的劳动合同关系。
证据2：项目顾问管理聘任合同，用以证明双方签订劳动合同。
证据3：清单照片一组，用以证明被告方收取了原告的30万元后用于房租、电脑、办公桌等办公及前期启动的开支，前三页是部分开支清单的照片，后两页是开支明细。
原告对被告提供的证据1不认可，认为该仲裁为缺席仲裁，原、被告双方的法律关系认定错误，且被告在仲裁时提出经济补偿金，说明双方解除劳动合同关系，被告没有从事任何劳动工作，不应享受月工资10000元，300000元应在本案中一并审理；对证据2认可，但认为不属于劳动合同；对证据3真实性不认可，未提供证据原件，且明细表中发生的费用没有向原告移交。
经过开庭举证、质证，本院对双方当事人提供的证据认定如下：对于原告提供的证据1、2、3，被告对其真实性无异议，本院对其真实性予以认可；对于证据4为复印件，真实性无法确认；对证据5因被告未提供送达的证据，真实性无法认可；对证据6为复印件，真实性不认可。对于被告提供的证据1、2原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以认可，对于证据3为复印件，真实性无法确认。
经审理查明，原、被告于2015年4月5日签订一份《项目管理顾问聘任合同》，合同约定�1、甲方（原告）聘请乙方（被告）为管理顾问，就本合同约定的事项为甲方提供专项服务，并由甲方提供相应的报酬。2、乙方服务的项目：甲方位于霍尔果斯口岸专业市场在乌鲁木齐市设立销售窗口等项目的前期拓展。3、乙方服务的内容和目标：寻找具有丰富的房地产销售经验的专业人员，并在合同期内推动销售团队的组建，落实销售窗口的建立；为甲方在乌鲁木齐开展业务维护、保持与政府相关部门及相关人士的沟通，并解决有关问题；为甲方霍尔果斯口岸项目提供管理咨询。4、乙方服务的方式：不定时工作制，以项目落实为宗旨。5、甲方向乙方支付项目服务报酬及支付方式：顾问费为每年120000元，按月发放，月发放额为年顾问费的十二分之一，佣金为在乌市销售窗口销售额的1%。6、合同期限为1年，从2015年4月5日至2016年4月4日止。
合同签订后�原告向被告支付了300000元的启动资金，由被告开展前期筹备工作。
2015年11月27日，被告以原告拖欠工资为由向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付拖欠2015年4月至2015年11月共8个月的工资80000元，并支付拖欠工资的经济补偿金80000元，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月2日作出（2016）天劳人仲裁字第91号仲裁决：原告向被告支付2015年4月至2015年11月拖欠工资80000元，驳回被告的其他请求。现该仲裁裁决书已生效，并由法院已强制执行完毕。
2016年4月26日，被告以原告拖欠工资40000元为由向霍尔果斯市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，霍尔果斯市劳动人事争议仲裁委员会作出霍市劳人仲字（2016）5号仲裁裁决：确认2016年4月4日解除双方当事人签订的《项目管理顾问聘任合同》；原告向被告支付2015年12月至2016年3月期间4个月基本工资40000元，并支付解除劳动关系经济补偿金10000元。原告收到仲裁裁决书后不服，在法定期间内向法院提起诉讼。
另查，双方至今未进行工作交接和清算。
本院认为，原、被之间的劳动关系，以及被告月工资10000元的事实已由生效的（2016）天劳人仲裁字第91号仲裁裁决书所认定。根据双方签订的《项目管理顾问聘任合同》约定，合同期限从2015年4月5日至2016年4月4日，现合同已到期，原告未足额支付工资，被告龚益仁要求解除该劳动合同，符合法律规定，本院依法予以支持。
对于被告要求支付2015年11月至2016年3月的工资40000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告的要求符合法律规定，本院依法予以支持。对于原告主张，原告于2015年9月20日已书面通知被告终止劳动合同，但原告不能提供向被告送达该通知的证据，故该主张本院不予采信。
对于原告主张自2015年11月起，被告未为原告提供任何劳动，被告不应得到40000元的工资。本院认为，从2015年11月至2016年3月期间，双方劳动合同未解除，根据合同约定，被告为原告公司的项目管理顾问，工作内容包括为原告新疆霍尔果斯口岸项目提供管理咨询，而且被告的服务方式为不定时工作制，以项目落实为宗旨。故原告主张的该项主张，本院不予采信。
对于原告主张被告收到原告支付的300000元，包含工资，至今未与原告结算，应当与本案一并处理。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据双方签订的合�约定，顾问费支付方式为按月发放，月发放额为年顾问费的十二分之一。因此，对于原告支付的300000元，不符合工资的特点，不能认定为工资，因双方未结算、未交接，原、被告可以另案诉讼。
对于被告主张的经济补偿金10000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......，第三十八规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，（二）未及时足额支付劳动报酬的，第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付......，本案中，原告未足额支付工资，被告解除劳动合同，要求支付10000元经济补偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。依照《中华人民共�国劳动法》第三十条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告霍尔果斯嘉合房地产开发有限公司的诉讼请求。
二、解除原告霍尔果斯嘉合房地产开发有限公司与被告龚益仁的劳动合同。
三、原告霍尔果斯嘉合房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告龚益仁支付工资40000元。
三、原告霍尔果斯嘉合房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告龚益仁支付经济补偿金10000元。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告霍尔果斯嘉合房地产开发有限公司负担。
如不服本判决�可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁州分院。
审 判 长 范 霞
审 判 员 桂 洪 娟
人民陪审员 艾 赛 提
二〇一七年二月十六日
书 记 员 艾力帕提