湖北省武汉市江夏区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江夏民二初字第00573号原告湖北荣星家具有限公司。法定代表人袁荣形，董事长。委托代理人江跃，湖北泓峰律师事务所律师。被告蔡德明。委托代理人刘茜茜，北京大成（武汉）律师事务所律师。原告湖北荣星家具有限公司（以下简称荣星公司）诉被告蔡德明劳动争议一案，本院于2014年9月9日立案受理后，依法由代理审判员李香玲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告荣星公司的委托代理人江跃、被告蔡德明及其委托代理人刘茜茜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告荣星公司诉称：被告蔡德明于2013年9月入职我公司。同年10月7日，被告蔡德明在我公司受伤，受伤后，我公司及时将其送医，并承担了治疗费用。治疗期满后，被告蔡德明无正当理由未返回公司上班，视为自行脱岗，双方劳动关系于2014年1月解除。因被告蔡德明入职时间不到一个月，故我公司未与其签订书面的劳动合同，未给其办理社会保险缴纳手续。我公司对湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定被告蔡德明的伤残等级鉴定为七级有异议。现起诉要求：1、原告荣星公司不向被告蔡德明支付未签订书面劳动合同二倍工资3202.33元；2、不予确认双方的劳动关系于2014年7月3日解除；3、原告荣星公司不向被告蔡德明支付各项工伤保险待遇赔偿共计156847.46元；4、原告荣星公司不向被告蔡德明支付工资差额6668.66元；5、本案诉讼费由被告蔡德明承担。被告蔡德明辩称：1、我的入职时间为2013年8月7日，工作岗位为厨工，约定工资是3400元／月，但原告一直未与我签订书面劳动合同，也未给我购买社保；2、2013年10月7日，我在公司工作时发生工伤事故，经湖北省劳动能力鉴定委员会认定伤残程度为七级；3、武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告荣星公司的全部诉讼请求。经审理查明：被告蔡德明于2013年8月7日入职原告荣星公司，工作岗位为厨工，双方未签订书面的劳动合同，原告荣星公司未给被告蔡德明办理社会保险参保手续。同年10月7日，被告蔡德明在工作时右手碾压受伤。医院诊断：右手指皮肤软组织挫裂伤并缺损，右中指指骨骨折；右食指指骨骨折脱位，右手指神经血管损伤。被告蔡德明先后在广州军区武汉总医院住院治疗两次，最后一次的出院时间为2013年11月3日。第一次住院期间的医疗费由原告荣星公司承担，第二次住院期间的医疗费由被告蔡德明先行向原告荣星公司预支20000元，支付住院期间的医疗费后结余的10690元由被告蔡德明领取。被告蔡德明出院后又自行到该医院复查，支出医疗费411.3元。2014年1月21日，经武汉市江夏区人力资源和社会保障局认定被告蔡德明受伤之情形符合《工伤保险条例》第十四条第一款之规定，属于工伤的范围，认定为工伤。2014年6月11日，经湖北省劳动能力鉴定委员会作出最终鉴定结论，确认被告蔡德明工伤的致残程度为七级。其后，被告蔡德明以原告荣星公司未给其购买社会保险、未支付工伤保险待遇赔偿为由未返回公司上班，并于2014年7月3日向武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：原告荣星公司向被告蔡德明支付解除劳动关系经济补偿金3400元、未订立书面劳动合同二倍工资差额37400元、停工留薪期工资30600元、后期医疗费2000元、护理费970元、交通费2000元、住院伙食补助费225元、劳动能力鉴定费500元、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金81570元、一次性工伤医疗费57099元、补缴2013年8月至2014年7月期间的社会保险费。该委于2014年8月20日针对被告蔡德明第一至七项及第九项（其中第八项关于社会保险的请求另行裁决）作出了夏劳人仲裁字（2014）第112-2号仲裁裁决书，裁决如下：原告荣星公司向被告蔡德明支付未签订书面劳动合同二倍工资3202.33元；确认双方的劳动关系于2014年7月3日解除，并由原告荣星公司向被告蔡德明支付各项工伤保险待遇赔偿共计156847.46元（停工留薪期工资16011.65元、医疗费411.3元、工伤鉴定体检费380元、伙食补助费225元、一次性伤残补助金41630.29元、一次性工伤医疗补助金44832.62元、一次性伤残就业补助金64046.6元，合计168537.46元，再扣减已领取的10690元）；原告荣星公司向被告蔡德明支付工资差额6668.66元；驳回被告蔡德明的其他仲裁请求。原告荣星公司不服该裁决，遂诉至本院。另查明，2013年9月30日，被告蔡德明在原告荣星公司以生活费的名义借支1000元，同年10月9日借支2000元。被告蔡德明在停工留薪期满后，因与原告荣星公司之间的工资、工伤保险待遇问题多次协商未果，故未返回公司上班，原告荣星公司在2014年7月3日前未向被告蔡德明提出解除双方之间的劳动关系。武汉市江夏区上年度职工月平均工资为3202.33元。在审理过程中，原告荣星公司对工伤鉴定体检费380元、住院伙食补助费225元予以认可，未在本院限定的期限内提交被告蔡德明的工资表、职工花名册、入职登记表。上述事实，有双方当事人的陈述、武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会夏劳人仲裁字（2014）第112-2号仲裁裁决书、武汉市江夏区人力资源和社会保障局夏人社工险决字（2014）第002号认定工伤决定书、湖北省劳动能力鉴定委员会鄂劳鉴字（2014）197号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书等证据予以证实，并经庭审质证属实，足以认定。本院认为，本案的争议焦点为：一、被告蔡德明与原告荣星公司之间劳动关系的存续时间如何确定；二、被告蔡德明实际提供劳动期间、停工留薪期满后的工资问题；三、被告蔡德明的工伤保险待遇赔偿如何确定。针对诉辩双方的事实和理由，本院评判如下：一、关于被告蔡德明与原告荣星公司之间劳动关系的存续时间如何确定。本院认为：1、被告蔡德明提交的《伤残鉴定申请书》上已经显示其入职时间为2013年8月7日，原告荣星公司虽不认可这份证据，但并未提出任何相反证据，且根据《》第“用人单位与职工建立劳动关系后，应当建立职工花名册备查”。《》第规定，职工花名册应当包括用工开始时间等内容。《﹥》第规定，计算劳动者工作年限等劳动争议，由用人单位负举证责任。根据前述规定，职工证明了劳动关系存在的事实之后，劳动关系的开始时间应由用人单位负举证责任。原告荣星公司在诉讼中，未向本院提交相关证据，应承担举证不能的法律后果。因此，本院确认被告蔡德明的入职时间为2013年8月7日。2、被告蔡德明在停工留薪期满后，因与原告荣星公司之间的工资及工伤保险待遇的问题协商未果，未返回公司，直到2014年7月3日申请劳动仲裁要求支付解除劳动关系经济补偿金，而在此之前，原告荣星公司亦未与被告蔡德明解除劳动关系，因此双方劳动关系存续时间应为2013年8月7日至2014年7月3日。二、被告蔡德明实际提供劳动期间、停工留薪期满后的工资问题。本院认为：1、被告蔡德明在公司实际提供劳动期间为2013年8月7日至同年10月7日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，原告荣星公司应向其支付相应的劳动报酬，因原告荣星公司既不认可被告蔡德明提出的月工资3400元的标准，亦未能提供有效证据证明其月工资情况，本院以本区上年度职工月平均工资3202.33元作为被告蔡德明的本人工资的标准，即此期间的工资为6404.66元。2、原告荣星公司在与被告蔡德明劳动关系存续期间未订立书面的劳动合同，该行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定。该法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故原告荣星公司应向被告蔡德明支付2013年9月7日之后的二倍工资，原告荣星公司认为无需向其支付2013年9月8日至同年10月7日期间的未订立书面劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持，即原告荣星公司还应向被告蔡德明支付2013年9月8日至2013年10月7日期间的二倍工资差额3202.33元。3、根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第二条“工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患××后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限”，第七条“对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加”之规定，结合被告蔡德明的伤情，本院确定被告蔡德明的停工留薪期为5个月。被告蔡德明在2014年3月7日停工留薪期满后，被告蔡德明虽未提供劳动，此期间双方劳动关系继续存续，原告荣星公司应向被告蔡德明支付2014年3月至7月期间的工资，工资标准参照病休工资标准，即每月不低于武汉市江夏区最低工资标准的80%，即3264元（1020元／月×80%×4个月）。综上，原告荣星公司应向被告蔡德明支付工资12870.99元，该费用里应扣减被告蔡德明工伤发生前后以生活费名义领取的3000元。三、被告蔡德明的工伤保险待遇赔偿如何确定本院认为，被告蔡德明的工伤事实和伤残等级已经相关的行政部门作出了认定。原告荣星公司未给被告蔡德明购买工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，原告荣星公司应向被告蔡德明支付各项工伤保险待遇的费用。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》、第十条、第十一条、第三十四条、《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第二条、第七条等相关规定，本院确定其应享受的工伤保险待遇及费用如下：一次性伤残补助金41630.29元（3202.33元／月×13个月）、一次性工伤医疗补助金44832.62元（3202.33元／月×14个月）、一次性伤残就业补助金64046.6元（3202.33元／月×20个月）、停工留薪期工资16011.65元（3202.33元×5个月）、医疗费411.3元、住院期间伙食补助费225元、劳动能力鉴定费380元，以上共计167537.46元，但该费用里应扣减被告蔡德明已经领取医疗费结余的10690元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第十三条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》、第十条、第十一条、第三十四条之规定，判决如下：一、原告湖北荣星家具有限公司向被告蔡德明支付2013年8月7日至2013年10月7日的劳动报酬6404.66元、2014年3月至同年7月的工资3264元，合计9668.66元。二、原告湖北荣星家具有限公司向被告蔡德明支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额3202.33元。三、原告湖北荣星家具有限公司向被告蔡德明支付各项工伤保险待遇赔偿共计167537.46元。综合上述一、二、三项判决，原告湖北荣星家具有限公司应向被告蔡德明支付180408.45元，与被告蔡德明预支费用13690元相抵后，原告湖北荣星家具有限公司还应支付166718.45元，限于本判决生效之日起十日内付清。四、驳回原告湖北荣星家具有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖北荣星家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户-
市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处；行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员李香玲二〇一四年十月十一日书记员况洁琼