河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终9401号
上诉人（原审原告）：金鑫，男，汉族，1969年6月30日出生，住郑州市管城回族区。
委托诉讼代理人：朱安新，河南德高律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：河南纺织研究院有限公司，住所地，郑州市桐柏北路92号。
法定代表人：袁晓光，职务：董事长。
委托诉讼代理人：赵晓峰，李希民，河南仟问律师事务所律师。
上诉人金鑫与被上诉人河南纺织研究院有限公司（以下简称河南纺织研究院）因劳动争议纠纷一案，不服郑州市中原区人民法院（2016）豫0102民初6097号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院查明，1987年12月，金鑫入河南纺织研究院工作。河南纺织研究院提交的金鑫与河南纺织研究院签订的劳动合同书样本载明：合同期限类型为有固定期限，自1995年4月1日至2001年3月9日。2001年3月10日，金鑫以生活不便，家庭需要人手帮助为由，申请停薪留职一年。河南纺织研究院对金鑫的申请审核后，同意金鑫停薪留职，时间自2001年3月10日至2002年3月10日；金鑫须按规定按时交纳停薪留职管理费，连续三个月不交者，按自动离职处理。2004年12月31日，金鑫作为乙方与河南纺织研究院作为甲方签订自收自支协议书，约定：协议期限一年，2004年12月31日至2005年12月31日；在协议期间，乙方应自行完成协议规定的自收自支任务，即按期交纳养老保险费用191.3元/月，管理费50元/月，大额医疗保险50元/年,应交费用按季度考核，乙方连续两个季度不完成自收自支任务，甲方将按有关规定解除劳动合同，停止乙方的各种保险；在协议期满前一个月内，双方应向对方提出今后的意向，协商续签或终止事宜。自此后，金鑫与河南纺织研究院再未签订自收自支协议书。2006年6月20日，河南纺织研究院为金鑫办理了社保缴费变更事项。2006年7月15日，金鑫的社保个人缴费信息显示变更类型为停保。金鑫称直至2014年通过上网查询，其才得知2006年7月15日后其社保缴费为停保状态。2014年3月24日，金鑫以河南纺织研究院为河南纺织研究院起诉至本院，要求依法撤销金鑫自动离职的处理决定，恢复与金鑫的劳动关系。因金鑫金鑫未经法庭许可中途退庭，2014年5月7日，本院作出（2014）中民一初字第535号民事裁定书，裁定按撤诉处理。
又查明，2014年9月12日，经河南省工商行政管理局核准，河南纺织研究院企业名称变更为河南纺织研究院有限公司。2015年1月27日，河南纺织研究院公布《关于补发职工工资、生活费、住房公积金说明》。金鑫称见到河南纺织研究院公布的说明后，要求河南纺织研究院给其补发相应的工资、生活费、住房公积金，但河南纺织研究院以其已自动离职为由不予发放。金鑫遂于2015年5月7日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求河南纺织研究院撤销对其按自动离职的处理决定，恢复与河南纺织研究院的劳动关系；补发河南纺织研究院改制前其作为原单位职工应享有的相关养老、生活保障待遇；对河南纺织研究院改制之前原单位违法解除与其的劳动关系造成的生活困难予以经济赔偿。2015年5月8日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会审查金鑫的申请后，以金鑫超过法定劳动人事争议仲裁时效为由，作出郑劳人仲案字（2015）0685号不予受理通知书。2015年5月18日，金鑫起诉来院，要求：1、撤销河南纺织研究院违法的关于金鑫自动离职的处理决定，恢复金鑫的劳动关系；2、补发因河南纺织研究院违法以金鑫自动离职为由拖欠金鑫的应得职工工资、生活费、住房公积金、养老统筹、生活保障等费用；3、对河南纺织研究院违法以金鑫自动离职为由造成金鑫生活困难按照所拖欠的费用予以双倍经济赔偿。诉讼中，金鑫明确要求河南纺织研究院补发2006年1月至2015年5月的生活费66136.87元及1995年7月1日至2015年5月的住房公积金19040元。2015年11月10日，本院作出（2015）中民一初字第1127号民事判决书，判决驳回金鑫金鑫的诉讼请求。金鑫金鑫不服提起上诉，2015年12月25日，郑州市中级人民法院作出（2015）郑民三终字第2313号民事判决书，该判决书本院认为：根据金鑫与纺织公司签订的《自收自支协议书》，约定双方签订的劳动合同继续有效，但劳动合同的期限变更为本协议终止日期。本协议期限为一年，自2004年12月31日至2005年12月31日，在协议期满前一个月内，双方应向对方提出今后的意向，协商续签或终止协议事宜。故根据合同约定，在金鑫与纺织公司未再续签协议情况下，双方劳动合同关系于2005年12月31日终止。……判决驳回上诉，维持原判。
还查明，2016年1月11日，金鑫以河南纺织研究院有限公司为被告诉至原审法院，请求判令河南纺织研究院支付金鑫因违法解除劳动合同所拖欠金鑫的自2005年1月起至2016年1月止的下岗生活费、住房公积金以及五险一金河南纺织研究院单位应缴纳部分共计120736元（暂计算至2006年1月，实际数额计算至判决生效之日）；2、依法判令河南纺织研究院违法解除劳动合同赔偿金鑫241472元；3、本案诉讼费由河南纺织研究院承担，以上合计362208元。金鑫经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，2016年4月12日，原审法院作出（2016）豫0102民初298号民事裁定书，裁定按撤诉处理。
再查明，金鑫、河南纺织研究院分别提交河南纺织研究院作出的河南纺织研究院豫纺院字（2006）第13号文件《关于对金鑫同志按自动离职处理的决定》，内容为：“金鑫，男，系河南纺织研究院职工，该同志于2000年开始申请自收自支，并与单位签订自收自支协议，延续至2005年12月31日，根据签订协议内容要求，金鑫同志必须按时交纳个人养老保险费用，可是该同志欠交费用长达两年多，协议期限到期至今未与单位续签，院多次通知本人到院交纳费用并办理相关手续，但金鑫同志以各种理由推辞直至拒绝电话，至今未到院交纳费用和办理相关手续。金鑫同志这一行为严重违反了院规院纪，根据院《关于加强人事管理的暂行规定》第七条第四款和自收自支协议书第四条的规定，经院办公会研究并通过工会讨论审议，决定对金鑫同志按自动离职处理。”，金鑫称其从未收到过上述决定，其是在要求河南纺织研究院补发相关费用，河南纺织研究院知其已自动离职后，到河南纺织研究院人事科要求查看档案时，才见到上述决定，后其于2015年10月26日将上述决定自行取走；河南纺织研究院则称金鑫与河南纺织研究院所签的自收自支协议书终止及双方劳动关系终止后，河南纺织研究院曾研究对金鑫作出自动离职决定，并印制若干份留档件，后认为双方劳动关系终止，无需对金鑫作出自动离职决定，故始终未向金鑫发送上述按自动离职的决定，印制的文件除留档外全部予以销毁，且金鑫提交的上述决定与河南纺织研究院留档件虽内容相符，但日期签署不一致，留档件载明的日期为二OO年六月十二日，日期具体年份漏打“六”字也未手填，而金鑫提交的决定载明的日期为二OO六年六月十二日，年后的“六”字系手填，故金鑫向法庭提交的《关于对金鑫同志按自动离职处理的决定》来源不明。诉讼中，金鑫称河南纺织研究院提交的其与河南纺织研究院签订的劳动合同书样本中的签名虽系其本人所签，但其未与河南纺织研究院签过固定期限的劳动合同书样本，其是长期无固定期限的劳动关系的职工，河南纺织研究院违反法律、法规中关于解除劳动合同的相关规定以及自收自支协议的约定，对其在协议到期前一个月就与单位协商，回单位上岗工作的要求，采取推诿、欺骗的手段，造成金鑫丧失各种社会保险，且至今没有向金鑫出具任何解除劳动合同的书面证明，河南纺织研究院对此应承担法律责任，受到法律制裁。
另查明，2016年11月17日，金鑫向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法确认河南纺织研究院解除劳动关系行为违法，恢复双方之间的劳动关系；补发2006年至今生活费90456.87元。2016年11月21日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会审查金鑫的申请后，以金鑫超过法定劳动人事争议仲裁时效为由，作出郑劳人仲案字（2016）1029号不予受理通知书。
原审法院认为，金鑫认为河南纺织研究院作出的《关于对金鑫同志按自动离职处理的决定》违法，河南纺织研究院违法解除与金鑫之间的劳动关系，并以此作为其诉请的基础向河南纺织研究院主张权利。河南纺织研究院认为其虽作出了《关于对金鑫同志按自动离职处理的决定》，但未送达，是一份未生效、未发出送达的文件，河南纺织研究院主张其与金鑫劳动关系终止是依据原河南纺织研究院双方签订的自收自支协议，该协议已于2005年12月31日到期，双方劳动关系就此终止而非此文件。根据原审法院查明的事实，金鑫与河南纺织研究院签订的《自收自支协议书》，约定双方签订的劳动合同继续有效，但劳动合同的期限变更为本协议终止日期。本协议期限为一年，自2004年12月31日至2005年12月31日，在协议期满前一个月内，双方应向对方提出今后的意向，协商续签或终止协议事宜，故根据合同约定，在金鑫与河南纺织研究院未再续签协议情况下，双方劳动合同关系于2005年12月31日终止。故原审法院认为河南纺织研究院虽作出了《关于对金鑫同志按自动离职处理的决定》，但该院并不是以此决定作为其与金鑫不再存在劳动关系的依据，而是以双方自收自支协议到期，双方劳动关系即行终止，作为其与金鑫不再存在劳动关系的依据，故金鑫关于“判令河南纺织研究院解除劳动合同行为违法，恢复双方劳动关系及依法判令河南纺织研究院支付金鑫违法解除劳动合同期间2006年至今生活费90456.87元”的诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告金鑫的诉讼请求。案件受理费10元，由原告金鑫负担。
金鑫不服原审法院判决，向本院提起上诉称：一审法院认定事实错误，但事实情况是双方并未协商也再未签订任何劳动合同的变更事宜。在自收自支协议到期后，河南纺织研究院与金鑫并未协商续签自收自支协议事宜。而当时的真实情况为金鑫找到河南纺织研究院要求续签自收自支协议或安排上岗时，河南纺织研究院以企业改制为由要求金鑫回家等待通知，说企业改制后将统一安排工作事宜。河南纺织研究院的违法事实导致金鑫至今无法续交社保，直接导致金鑫退休后生活没有保障。请求人民法院依法撤销一审判决，发回重审或直接改判，维护金鑫的合法权益。
河南纺织研究院答辩称：自收自支协议书上约定劳动合同的期限到期后劳动合同自动终止。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院一致。
本院认为：金鑫诉请“判令河南纺织研究院解除劳动合同行为违法，恢复双方劳动关系……”，但河南纺织研究院是以双方自收自支协议到期，双方劳动关系即行终止，作为其与金鑫不再存在劳动关系为依据。河南纺织研究院虽作出了《关于对金鑫同志按自动离职处理的决定》但并未送达，该文件未生效，故金鑫的诉讼请求没有事实及法律依据。因本院于2015年12月25日作出的（2015）郑民三终字第2313号民事判决书已认定“根据合同约定，在金鑫与河南纺织研究院未再续签协议情况下，双方劳动合同关系于2005年12月31日终止。”故金鑫的上诉理由均证据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，审判程序合法，实体处理适当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费10元，由金鑫负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈贵斌
审判员 张 红
审判员 王宏毅
二〇一七年八月十五日
书记员 马 鹏