广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0102民初1761号
原告：莫亚恒，男，1985年7月24日出生，壮族，住南宁市江南区，
委托代理人：吕闻，广西万益律师事务所律师。
委托代理人：张凝凯，广西万益律师事务所律师。
被告：南宁新联帮投资有限责任公司，住所地：南宁市秀厢大道99号快环建材市场地磅A号。注册号：450110000102352。
法定代表人：侯国良。该公司执行董事。
委托代理人：陆涛，北京市炜衡律师事务所广西分所律师。
委托代理人：周莉莉，北京市炜衡律师事务所广西分所实习律师。
原告莫亚恒与被告南宁新联帮投资有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年4月6日立案受理后，依法由审判员农慧兰适用简易程序，于2017年6月1日公开开庭进行了审理。原告莫亚恒的委托代理人吕闻、张凝凯，被告南宁新联帮投资有限责任公司的委托代理人陆涛、周莉莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告莫亚恒向本院提出诉讼请求:一、被告向原告支付拖欠的2016年10月1日至2016年10月30日的工资7742元；二、被告向原告支付从2016年4月1日至2016年10月30日未签订劳动合同的二倍工资差额56000元；三、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由:原告于2016年3月1日起到被告处工作，担任总经理职务，月工资8000元，双方未签订书面劳动合同，亦未购买社会保险，原告于2016年10月30日离职。原告于2016年11月29日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资，南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月22日作出仲裁裁决书，认定双方存在劳动关系，并裁定被告需支付原告2016年10月1日至2016年10月29日的工资7356元，但驳回关于未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁请求。原告认为，用人单位的管理人员，包括负责签订劳动合同的管理人员，均无权代表用人单位与劳动者自己签订劳动合同，此时，用人单位必须另行指派其他人员作为代表与该劳动者签订劳动合同，此外，如用人单位未与包括负责劳动合同签订事宜的管理人员签订劳动合同，用人单位也存在过错，用人单位仍应支付二倍工资差额。
被告南宁新联邦投资有限责任公司辩称：1、因劳动仲裁阶段被告公司负责工资发放的人员不在，当时无法核实原、被告双方是否存在劳动关系，其后经核实，原、被告确实曾存在劳动关系，被告认可原告自2016年3月1日至2016年10月29日期间在被告处工作。2、被告并未拖欠原告的工资，原告诉请被告支付的拖欠工资不应支持。3、原告在被告处担任总经理一职，岗位特殊，根据公司法的规定，该岗位属于高级管理人员岗位，应当依法履行其岗位职责，其岗位职责也应当包括与劳动者签订劳动合同，因原告失职未及时安排被告与其签订劳动合同，其应对其失职行为担责，其诉请未签订劳动合同的二倍工资差额不应予支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告自2016年3月1日起到被告处工作，担任总经理一职，于2016年10月30日离职，双方未签订书面的劳动合同。被告于2016年10月29日发出《关于莫亚恒总经理离职公告》，主要内容是告知公司的客户，原告于2016年10月30日正式离职，被告公司声明自该公告发布之日起，原告在外的一切业务活动属其个人行为，造成任何经济损失与被告公司无关。
因原、被告双方产生劳动争议，原告于2016年11月29日提请劳动仲裁,请求裁令被告支付拖欠原告2016年10月1日至2016年10月30日的工资7742元，支付2016年3月1日至2016年10月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额112000元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月22日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告2016年10月1日至2016年10月29日期间的工资7356元，并驳回原告提出的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，起诉至本院，并提出前述诉讼请求。
劳动仲裁庭审时，原告本人自认其在被告处工作至2016年10月29日。本案庭审后，本院通知原告到庭核实情况，原告陈述：原告在被告处工作期间，被告处的工作分为三个板块，分别为财务、工程和招商，原告仅负责招商这一板块，由于被告公司的招商业务刚开展，原告任职期间被告处无人事部门，亦无专门处理人事事务的人员，被告处平时的工作安排包括人事事宜是由被告的四个股东共同负责，原告不负责员工劳动合同的审批和签订事宜。
本案庭审时，被告认可原告在职期间正处于公司招商业务开展初期，劳动合同签订等管理制度尚未完善，在此期间包括原告在内的员工均未与被告签订书面的劳动合同。
另查明，原告的银行转账流水显示：被告的股东苏富文分别于2016年4月17日、2016年5月16日、2016年6月8日、2016年7月11日、2016年8月11日、2016年9月8日、2016年10月12日向原告转账支付工资各8000元，其中2016年7月11日转账备注为“6月工资”。原、被告均认可原告在职期间的月平均工资为8000元。
以上事实，有《关于莫亚恒总经理离职公告》、银行转账流水单、劳动仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为：一、关于被告应否支付原告拖欠的2016年10月1日至2016年10月30日期间的工资。
原、被告双方均确认原告自2016年3月1日起在被告处担任总经理一职，结合原告在劳动仲裁庭审时自认其在被告处工作至2016年10月29日的内容，本院认定原、被告双方自2016年3月1日起至2016年10月29日期间成立事实劳动关系。从原告提交的银行转账流水单显示，被告自2016年4月至2016年10月期间每月向原告支付8000元工资，原告主张被告系以次月支付本月工资的形式发放工资，该主张与2016年7月11日工资转账记录中备注的信息“6月工资”相符，本院予以采信，由于被告未支付原告2016年10月1日至2016年10月29日在职期间的工资，现原告诉请被告支付拖欠的该期间的工资，本院予以支持。结合双方认可原告的月工资为8000元，参照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)关于月计薪天数21.75天的规定，被告应支付原告拖欠的2016年10月1日至2016年10月29日期间的工资为7356元（8000元/月÷21.75天/月×该期间计薪天数20天）。被告抗辩其已实际支付原告在职期间的工资，但其未能举证，本院对其主张不予采纳。
二、关于被告应否支付原告2016年4月1日至2016年10月30日未签订劳动合同的二倍工资差额。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告双方自2016年3月1日起至2016年10月29日期间成立事实劳动关系，虽然原告在被告处担任总经理一职，但本案现有证据不能证实原告具有审批、监督员工与被告签订劳动合同等人事处理权限，被告对此亦未能举证，故不能认定原告未与被告签订劳动合同系因原告个人原因失职，被告以正值公司开展招商业务初期，合同签订管理制度不完善为由主张原告应自行安排劳动合同签订事宜并据此提出抗辩，于法无据，本院不予采信。由于双方在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，被告作为用人单位应向原告依法支付自用工之日起满一个月的次日即2016年4月1日至劳动关系终止之日即2016年10月29日期间支付双倍工资差额55356元（8000元/月×6个月＋7356元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：
告南宁新联邦投资有限责任公司向原告莫亚恒支付2016年10月1日至2016年10月29日期间的工资7356元。二、
二、被告南宁新联邦投资有限责任公司向原告莫亚恒支付2016年4月1日至2016年10月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额55356元。
案件受理费5元，由被告南宁新联邦投资有限责任公司负担。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出缓交、减交和免交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 农慧兰
二〇一七年六月二十日
书记员 何佩遥
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。