云南省楚雄彝族自治州中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）云23民特5号
申请人：大姚县金碧鑫生墙材有限公司。住所地：大姚县金碧镇范湾村委会王家队。统一社会信用代码：915323267194604977。
法定代表人：王松，系公司董事长。
委托诉讼代理人：普永林，云南南坤律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐贵平，系公司总经理。
被申请人：王子祥，男，1958年2月27日生，住大姚县。
委托诉讼代理人：邢军，云南义达律师事务所律师。
申请人大姚县金碧鑫生墙材有限公司（以下简称鑫生公司）因不服大姚县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大姚县仲裁委）作出的大劳人仲案[2017]08-1号仲裁裁决，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院于2017年8月16日受理后依法组成合议庭，于2017年9月14日公开开庭审理了本案，申请人鑫生公司委托诉讼代理人普永林、徐贵平，被申请人王子祥及其委托诉讼代理人邢军均到庭参加诉讼。因申请人对大姚县仲裁委作出大劳人仲案字[2017]08-2号非终局裁决提起劳动争议民事诉讼，本案需以该案的审理结果为依据，本院于2017年10月9日中止审理。终止情形消除后，本院于2018年4月11日恢复审理。本案现已审理终结。
申请人鑫生公司申请请求：一、撤销大姚县仲裁委作出的大劳人仲案[2017]08-1号仲裁裁决；二、申请费由被申请人承担。事实与理由：一、裁决书依据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社保法》）第四条及《中华人民共和国保险法实施细则》（以下简称《细则》）第二十条之规定裁决由申请人为被申请人补缴2003年9月至2017年4月的城镇职工社会养老保险费适用法律错误。1、《社保法》和《细则》均系2011年7月1日起开始实施的法律法规。2011年7月1日以前，申请人是否应当为被申请人补缴城镇职工社会养老保险费不应适用上述法律的规定。在社保法生效实施前，没有具体的法律规定申请人应为职工缴纳社会保险费的义务。故2011年7月1日以前，申请人不应承担缴纳社会保险费的责任和义务；2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条第二款规定“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”，该法于2008年1月1日起开始实施。此时，被申请人已年满50周岁，即使当时申请人与被申请人订立书面劳动合同，申请人也无法为被申请人办理相关社会保险，被申请人的社会保险费根本无法缴纳。二、被申请人从2017年4月15日起就无故擅自离岗，没有在申请人处工作。其离岗期间没有从事任何工作和提供任何劳务，不应获得任何劳动报酬。裁决书裁决申请人支付被申请人离岗期间的工资2175元没有事实和法律依据。
被申请人王子祥辩称：一、申请人认为仲裁裁决适用法律错误的理由不成立，申请人对法律法规认识错误。《社保法》第四条明确规定“在中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险。”，申请人依法登记注册并取得用工主体资格。《细则》第二十条明确规定“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。”。被申请人自2003年9月至2014年7月在公司工作，申请人作为用人单位依法负有为被申请人缴纳社会保险费的义务和责任。虽然《社保法》和《细则》都是2011年7月起实施，但《细则》第二十七条规定“2011年7月1日以后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理，按照社会保险法和此规定执行，对2011年7月1日前发生不按时足额缴纳的行为，按照国家和地方政府的有关规定执行。”。按照楚雄州的规定职工的社会保险也应当由用人单位代扣代缴。仲裁裁决适用法律正确。二、申请人主张被申请人2008年已年满50岁，不能再缴纳社会保险费没有法律依据。国家规定职工在没有达到退休年龄以前应当缴纳社会保险，被申请人2008年尚未达到国家法定退休年龄，申请人作为用人单位就应当为职工缴纳社会保险费。三、上诉人主张被申请人自2017年4月15日起就擅自离岗，没有在公司上班不应得到劳动报酬，没有事实依据。被申请人4月因患病带病上班，4月12日至18日请假看病治疗，19日后就回公司上班。4月28日，申请人就要求被申请人主动辞职，否则扣留4月份工资。被申请人在公司4月份的发货单、提货单能证明仍在公司上班的事实，仲裁委及大姚县人民法院都查明了该事实，故申请人应支付被申请人4月份的工资。仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请驳回申请。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是：本案是否具备《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（五）项规定撤销仲裁裁决的法定情形。
针对争议，申请人提交了下列证据：1、营业执照、法人证明各一份，欲证明申请人的主体资格；2、劳动合同三份、劳动用工补充约定事项、证明、工资表（28页）各一份，欲证明申请人为被申请人的工作属于季节性用工，申请人在用工期间自2014年4月份开始与被告签订劳动合同的情况及被申请人工资发放情况，劳动合同签订后，申请人为被申请人购买过工伤保险的事实；3、云南省用人单位终止（解除）劳动合同通知书、协议书、证明书、办理情况登记表各一份，欲证明申请人与被申请人在2016年7月31日解除过双方间的劳动关系的事实；4、大姚县仲裁委员会的庭审笔录、大劳人仲裁字（2017）08-1号仲裁裁决书各一份，欲证明被申请人向大姚县仲裁委申请仲裁要求补买社会保险，仲裁委裁决由申请人为被申请人办理社会养老保险参保手续并补交2003年9月至2017年4月的社会养老保险、支付被申请人2017年4月份工资2175元的事实。被申请人提交了下列证据：1、被申请人王子祥的身份证复印件一份，欲证明王子祥的出生年月及住址等自然情况；2、结账清单据、提货单据、发货单据及2017年4月1日-28日的发货单据，欲证明被申请人王子祥从2001年至2017年4月在大姚县金碧鑫生墙材有限公司工作的事实及2017年4月份王子祥在申请人处工作的事实；3、证明及自制的工资明细各一份，欲证明被申请人王子祥在申请人单位工作，2016年月工资1940元、2017年的月工资2175元的事实；4、辞职申请一份，欲证明申请人要求王子祥辞职的事实；5、楚雄州人民医院诊断证明书一份，欲证明被申请人王子祥患病，请假看病的事实；6、仲裁裁决书一份，欲证明申请人与被申请人发生劳动争议后，申请大姚县劳动仲裁委员会仲裁过的事实。经庭审质证，被申请人对申请人提交的证据质证意见与仲裁时的质证意见相同，证据1、4三性无异议；证据2有异议，认为申请人没有提供完整的2014年4月以前的工资花名册，不能证明被申请人属于临时工，签订劳动合同的时间不符且2017年4月之前被申请人一直在申请人处工作；证据3有异议，认为解除劳动合同情况自己不清楚，但一直在公司上班。申请人对被申请人提交的证据1、6没有意见；证据2不能证明被申请人自2001年其就在公司工作的事实，且发货单没有被申请人签名，对三性不予认可；证据3为被申请人单方自行制作的工资单真实性无法判断，不予认可，根据我方提交的28份工资表来计算，被申请人的工资不低于1940元但被申请人只是工作到2017年3月就没有上班了，其2017年的工资不到2175元；证据4没有其他证据进行辅证，不予认可；证据5与本案没有关联性，不予认可。本院认为，申请人提交的证据1、4，被申请人无异议，本院予以采信；证据2中劳动合同能证明双方之间存在劳动关系的事实，本院予以采信，但劳动用工补充约定事项、证明不能证明双方已解除劳动关系的事实，本院不予采信，工资表（28页）不能完整证明被申请人工作期间工资情况，本院不予采信；证据3不能证明双方解除劳动合同后被申请人未继续在公司上班的事实，本院不予采信。被申请人提交的证据1、6，申请人无异议，本院予以采信；证据2能证明被申请人2017年4月仍在公司上班的事实，本院予以采信；证据3属于被申请人单方制作的工资记录，本院不予采信；证据4能证实被申请人向申请人申请辞职的事实，本院予以采信。申请人提交的证据4、被申请人提交的证据6能证实双方因劳动争议申请仲裁的事实，本院予以采信。
经审理查明，被申请人王子祥自2003年9月至2017年4月，在申请人鑫生公司下属的新云砖厂、仓街大姜砖厂从事发砖员工作期间，双方仅签订了2014年4月至2016年7月的劳动合同，其余工作期间双方未签订劳动合同。2017年3月，双方解除劳动关系后，被申请人王子祥仍在公司工作至2017年4月28日。被申请人在申请人鑫生公司工作期间，申请人没有为被申请人办理社会保险手续和代扣代缴社会保险费，申请人未向被申请人支付2017年4月份的工资。仲裁庭审和本案庭审中，申请人对与被申请人之间存在劳动关系的事实及被申请人2017年4月份工资根据实际情况支付的事实予以认可。申请人对应当为被申请人办理及缴纳社会保险的事实无异议，只是对被申请人实际工作时间及补缴社会保险年限有异议。被申请人因劳动关系、社会保险、工资支付、经济补偿金等争议，向大姚县仲裁委员会申请仲裁。大姚县仲裁委针对社会保险、工资支付争议作出大劳人仲案字[2017]08-1号终局裁决，裁决：一、由被申请人为申请人办理城镇职工社会养老保险参保手续，补缴申请人2003年至2017年4月的城镇职工社会养老保险费，补缴养老保险费用单位应承担部分由被申请人（用人单位）承担，补缴养老保险费用个人应承担部分由申请人个人承担；二、被申请人鑫生公司支付申请人2017年4月份工资人民币2175元（含电话费70元）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。针对劳动关系、经济补偿金争议，大姚县仲裁委作出大劳人仲案字[2017]08-2号非终局裁决，裁决：一、申请人与被申请人2003年9月至2017年4月事实劳动关系成立，2017年5月起，被申请人和申请人事实劳动关系终止；二、被申请人鑫生公司支付申请人2003年9月至2017年4月共14个月的经济补偿金人民币27463元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。申请人不服大劳人仲案字[2017]08-2号非终局裁决，提起劳动争议民事诉讼，经大姚县人民法院审理作出（2017）云2326民初740号民事判决，判决：鑫生公司与王子祥自2003年9月2日至2017年4月27日事实劳动关系成立。鑫生公司上诉，经本院审理于2018年3月2日作出（2018）云23民终246号民事判决，驳回上诉，维持原判。该判决现已发生法律效力。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”的规定。经审查，申请人提交的证据不能证明大姚县仲裁委作出的大劳人仲案字[2017]08-1号仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误的法定事由，其主张撤销该仲裁裁决申请不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条规定，裁定如下：
驳回申请人大姚县金碧鑫生墙材有限公司请求撤销大姚县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月14日作出的大劳人仲案字[2017]08-1号仲裁裁决的申请。
案件受理费400元，由申请人大姚县金碧鑫生墙材有限公司负担（已交）。
本裁定为终审裁定。
审判长 刘 芳
审判员 杨 洁
审判员 吴启贤
二〇一八年四月十二日
书记员 苏正生