宁德市蕉城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0902民初4170号
原告：福建省兴盛建设工程有限公司，住所地福建省惠安县东侨西坑村新美港综合楼四层，统一社会信用代码91350500772901618T。
法定诉讼代表人：陈志龙，总经理。
委托诉讼代理人：冯从福，福建泰和律师事务所律师。
被告：童信泉，男，1974年7月1日出生，汉族，住江西省乐平市，
委托诉讼代理人：黄振杰，福建之秀律师事务所律师。
原告福建省兴盛建设工程有限公司与被告童信泉工伤事故赔偿纠纷一案，本院于2017年6月20日立案受理后，依法由审判员陈伏棉适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福建省兴盛建设工程有限公司诉称：判决原告支付被告工伤待遇16619元（停工留薪工资14154元，护理费2315元，伙食补助150元）。事实与理由：被告2016年6月11日在原告承建的海天水岸阳光10号楼项目工地受伤，随后原告将被告送到宁德市中医院治疗，并全额承担了被告医疗费8180.28元。被告共住院15日。此后，被告向宁德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会审理后作出宁劳人仲字（2017）22号仲裁裁决书。原告认为该裁决书是错误的。一、仲裁委依未生效的《劳动能力鉴定书》作出裁决存在错误。原告在该案举证期、庭审中均提出未收到涉案《劳动能力鉴定书》，并书面申请中止审理，但未被采纳。《工伤保险条例》第25条明确规定劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。涉案《劳动能力鉴定书》并未对原告产生法律效力，非法剥夺了原告申请重新鉴定的权利。而且对照《劳动能力鉴定书职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，被告的伤情根本达不到九级伤残标准，原告也在开庭同一日向福建省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。因而，劳人仲字（2017）22号仲裁裁决书依据此计算被告工伤赔偿待遇，显然无法成立。二、裁决书计算停工留薪工资也存在错误。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，被告的伤情为一般性骨折，申请人的伤情停工留薪为3个月，该项金额为4718*3=14154元。综上所述，劳人仲字（2017）22号仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，请求依法公正判决，予以纠正。
被告童信泉辩称：一、仲裁庭程序合法，原告主张无事实及法律依据，原告提出其未签收《劳动能力鉴定书》，但原告始终未向仲裁庭提交证据证明其未签收鉴定书的证明，原告主张仲裁庭中止审理无事实依据，如果对鉴定书有异议，原告也未收到仲裁庭邮寄的证据材料，原告应向劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，被告认为仲裁程序公正、合法，原告申请仲裁庭中止审理无事实及法律依据。二、依据《工伤保险条例》第三十三条规定，受伤之日起评定伤残等级之日止为停工留薪期，故被告的停工留薪期为六个月零八个工作日，原告主张没有法律依据。三、原告并未代垫全部医疗费用，原告主张无事实依据。综上，原告本次诉讼主张均无事实及法律依据，请求法庭依法驳回原告的诉讼情求。
经审理查明：被告系原告职工，2016年3月份开始到原告承建的海天水岸阳光10#楼项目工地工作，系该项目工地模板班组的模板工。2016年6月11日15时30分左右，被告在原告承建的海天水岸阳光10#楼项目工地1层挑高层装订墙体模板时，不慎从脚手架上摔至地面受伤。伤者随即被送往宁德市中医院治疗，经诊断为：右肩胛骨骨折、脑震荡、多处软组织挫伤。被告住院治疗15天。花费8180.28元，原告已代垫6900元，剩1280,28元原告未给付。另住院护理费2315元及住院期间伙食补助费150元原告亦未给付。上述事实双方当事人无争议，本院予以确认。
双方争议的焦点问题是：原告是否收到宁德市劳动能力鉴定委员会的《劳动能力鉴定书》及被告停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金的计算。
围绕上述争议焦点，本院予以查明，分析并认定如下：
一、原告是否收到宁德市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定书。
原告认为其未收到宁德市劳动能力鉴定委员会的《劳动能力鉴定书》，并提供以下证据证明:证据1营业执照、法人代表身份证明，证明原告主体资格；证据2《宁德市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》、送达回证，证明该案件已经经过劳动仲裁庭的裁决，该裁决书中并没有证据证明原告收到宁德市劳动能力鉴定委员会的《劳动能力鉴定书》，该鉴定书没有生效，并在仲裁庭审理时向仲裁庭申请了中止审理，被告的伤残亦没达到九级标准。
被告质证认为，裁决书的三性无异议，无法待证原告所待证的事实，仲裁庭无审查鉴定书是否签收的义务，原告未提交未签收到《劳动能力鉴定书》的证明。并出示证据1、2017年4月25日庭审笔录，证明原告未提交证据证明其未收到《劳动能力鉴定书》，仲裁程序公正、合法，请求仲裁庭中止审理无事实依据；2、《劳动能力鉴定书》，证明劳动能力鉴定委员会于2016年12月21日出具《劳动能力鉴定书》认定被告童信泉构成九级伤残。
本院于2017年9月1日依职权向宁德市劳动能力鉴定委员会提取了关于被告童信泉《劳动能力鉴定书》送达情况的证据。证据表明宁德市劳动能力鉴定委员会已将该鉴定书送达给原告。本院对上述证据予以采信，上述证据可以证明宁德市劳动能力鉴定委员会已向原告送达被告童信泉的《劳动能力鉴定书》，该鉴定书认定被告童信泉构成九级伤残。
二、对于被告停工留薪及一次性伤残就业补助金的计算。
本院认为，原、被告于2017年4月25日解除劳动关系，鉴于被告已构成九级伤残的事实，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，被告受伤之日起至评定伤残等级之日止为停工留薪期，停工留薪期为6个月零8天，被告同意以宁德市在岗职工2015年月平均工资4718.15元为基数计算，停工留薪期的工资为30043.4元。
对于一次性伤残就业补助金。被告自愿按2015年度职工月平均工资标准为基数计算该一次性伤残就业补助金。原告应支付被告解除劳动关系一次性伤残就业补助金28312.5元（4718.75元/月*6个月（2015年我市最后一次公布男性平均预期寿命与申请人的年龄之差乘0.2）。
综上所述，本院认为：被告在原告公司工作，接受原告管理，为原告提供劳动，原、被告之间劳动关系成立。被告在工作期间受伤，经鉴定为工伤，其合法权益应受法律保护。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第一款第（二）项、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
原告福建省兴盛建设工程有限公司应于本判决生效之日起支付被告童信泉住院护理费2315元、停工留薪期工资30043.4元、一次性伤残就业补助金28312.5元、医疗费1280.28元、住院伙食补助费150元，共计62101.18元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告福建省兴盛建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。(上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院、逾期不交按自动撤回上诉处理)。
审判员 陈伏棉
二〇一七年九月八日
书记员 何泰龙
申请执行期限提示：
义务人在规定的期限内必须履行义务，如未履行义务的，权利人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为两年。申请期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条第一款第（二）项职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。