北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第05981号
原告北京紫藤飘香食品商贸有限公司，住所地北京市朝阳区广渠门外大街三号院12号楼303。
法定代表人唐新国，经理。
被告顾达凯，男，1983年6月30日出生。
委托代理人吴雪莉，女，1983年6月20日出生。
原告北京紫藤飘香食品商贸有限公司（以下简称紫藤公司）与被告顾达凯劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。紫藤公司之法定代表人唐新国，顾达凯之委托代理人吴雪莉到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
紫藤公司诉称：2013年1月15日，顾达凯经我公司执行经理周成俊（现因私事已离职）招聘入职，由于之前没有做过销售工作，本着培养用的原则，三个月后仍然没有业绩。公司觉得已经培养了三个月，又给他2个半月的时间（截止2013年6月30日，从2013年1月15日到6月30日，绩效工资都没有扣除）。决定从2013年7月1日开始执行绩效工资。7月底核算工资，由于没有完成考核任务（保底销售20万／月），没有拿到全额工资，顾达凯不满意，工资单不签字。双方在发放工资数额上有分歧，所以没有发工资（每次发工资之前先确认工资单，再发工资）。8月19日关于工资双方再次交流，仍没有谈妥。上午9点顾达凯提出不上班，停止工作，同时2013年8月21日以邮件形式通知我公司，再次确认工资问题解决不好，他不上班，也不做交接。为维护我公司的合法权益，现诉至法院要求：1、不同意支付顾达凯2013年7月1日至2013年8月19日工资3906.37元及25%经济补偿金976.59元；2、不同意支付顾达凯违法解除劳动关系赔偿金4890.08元。
顾达凯辩称：我同意仲裁裁决的意见，不同意紫藤公司的诉讼请求。
经审理查明：顾达凯于2013年1月15日入职紫藤公司，从事销售，双方签订期限为2013年1月15日至2014年1月14日的劳动合同，约定：“乙方（即顾达凯）根据甲方（即紫藤公司）要求，经过协商，从事销售工作（职务），甲方可根据工作需要和对乙方业绩考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排；甲乙双方约定劳动合同履行地为：东城区”。关于工资标准，顾达凯主张口头协议底薪2400元加提成，紫藤公司主张工资标准为底薪1500元＋提成＋话补100元＋车补200元＋绩效工资600元，绩效由销售业绩决定，并主张虽然顾达凯没有销售业绩，紫藤公司仍每月支付其600元。据此紫藤公司提交了销售部薪金制度，顾达凯对该份证据的真实性不予认可。紫藤公司还提交了工资核算单，显示顾达凯实发工资数额为：2013年1月发放1200元；2月发放2080元；3月发放2293.3元；4月发放2293.3元；5月发放2191.42元；6月发放2167.2元，工资核算单上均有顾达凯本人签字确认。顾达凯对其签字的真实性予以认可，但不认可工资构成。顾达凯提交了银行明细，主张其实发数额为：2013年2月发放3280元；3月发放2293.3元；4月发放2293.3元；5月发放2191.42元；6月发放2167.2元。紫藤公司对银行明细的真实性予以认可。
关于劳动关系解除，顾达凯主张因其找紫藤公司要提成，紫藤公司拒绝并于2013年8月19日向顾达凯送达一份工作岗位调令，内容为：“因工作需要，顾达凯由销售部调到物流部工作，工作任务协助唐亚宁做好冷库管理与配送。要求2013年8月22日前做好岗位交接工作，8月22日到岗。如期不做岗位交接、不到新岗位报到，视为自动离职”。顾达凯拒绝工作调令称因物流工作在大兴区，离家很远，无法去，紫藤公司遂将其辞退。紫藤公司认可该份工作岗位调令的真实性，称2013年8月15日顾达凯找紫藤公司的法定代表人唐新国要提成，遭到拒绝，双方发生争执，顾达凯自己说不干了，顾达凯于2013年8月15日至19日均未到公司上班，2013年8月19日紫藤公司考虑到因顾达凯销售业绩不行，故想将顾达凯调至物流工作岗位，给其送达了工作岗位调令，顾达凯拒绝之后给紫藤公司发送电子邮件说不干了。紫藤公司据此提交了2013年8月21日顾达凯给紫藤公司发送的电子邮件，内容为：“本人于本月十九日要求拖欠本人七月工资以及本年度四月、五月、六月、七月营业额提成，已过交涉时约定的两天﹤含十九日﹥时限解决提出的问题，未接到邮件、电话和银行款到通知，故本人今日起停止工作，以此造成的法律责任由甲方﹤紫藤公司﹥承担，特此通知。”顾达凯对该份电子邮件的真实性予以认可。顾达凯主张其实际工作至2013年8月20日，紫藤公司主张顾达凯2013年8月15日至8月19日均未到公司上班，视为旷工。双方均认可工资发放至2013年6月30日。
2013年9月5日，顾达凯以紫藤公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求紫藤公司：1、支付违法解除劳动关系赔偿金14000元；2、支付2013年7月1日至2013年8月19日工资12000元及25%经济补偿金3000元；3、支付2013年4月1日至2013年8月21日提成26200元及25%经济补偿金6550元。2013年12月20日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第11413号裁决书，裁决：1、紫藤公司支付顾达凯2013年7月1日至2013年8月19日工资3906.37元及25%经济补偿金976.59元；2、紫藤公司支付顾达凯违法解除劳动关系赔偿金4890.08元；3、驳回顾达凯其他请求。紫藤公司不服仲裁裁决诉至本院。
以上事实，有双方当事人提交的银行明细、工作岗位调令、京朝劳仲字（2013）第11413号裁决书等证据材料及当庭陈述在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”关于工资实发数额，紫藤公司提交的工资核算单有顾达凯签字，顾达凯对其签字的真实性予以认可，故本院依据该份工资核算单计算顾达凯的平均工资数额为2205.04元［（2080＋2293.3＋2293.3＋2191.42＋2167.2）÷5］。
关于劳动关系解除，顾达凯主张紫藤公司于2013年8月19日向其送达工作岗位调令，因其无法同意该调令，紫藤公司将其辞退。紫藤公司主张其于2013年8月19日给顾达凯发送工作岗位调令后，顾达凯于2013年8月21日向紫藤公司发送电子邮件，表示不干了。紫藤公司提交的电子邮件中显示顾达凯因索要工资及提成未果，决定停止工作，顾达凯对电子邮件的真实性予以认可，故本院认定双方均有解除劳动关系的意愿，紫藤公司应支付顾达凯解除劳动关系经济补偿金2205.04元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”紫藤公司主张顾达凯2013年8月15日至8月19日未工作，属于旷工，但未提交相应的证据予以证明，本院不予采信。顾达凯实际工作至2013年8月19日，紫藤公司发放顾达凯工资至2013年6月30日，紫藤公司应支付顾达凯2013年7月1日至2013年8月19日期间工资3522.99元（2205.04＋2205.04÷21.75×13）。关于顾达凯要求紫藤公司支付工资的25%经济补偿金于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告北京紫藤飘香食品商贸有限公司于本判决生效后七日内支付被告顾达凯二〇一三年七月一日至二〇一三年八月十九日工资三千五百二十二元九角九分；
二、原告北京紫藤飘香食品商贸有限公司于本判决生效后七日内支付被告顾达凯解除劳动关系经济补偿金二千二百零五元零四分；
三、原告北京紫藤飘香食品商贸有限公司无需支付被告顾达凯二〇一三年七月一日至二〇一三年八月十九日工资的百分之二十五经济补偿金九百七十六元五角九分；
四、驳回原告北京紫藤飘香食品商贸有限公司其他诉讼请求。
如果原告北京紫藤飘香食品商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京紫藤飘香食品商贸有限公司负担（已交纳5元，余款5元于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 杨晓娥
人民陪审员 李 欣
人民陪审员 何铁强
二〇一四年五月十九日
书 记 员 刘 柳