四平市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2017）吉0302民初1361号原告：郭晓冬，男，1967年11月8日生，现住四平市铁东区。被告：四平市科学技术研究院。法定代表人：马力，副院长。委托诉讼代理人：杨小贤，吉林辅民律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙志波，四平市科学技术研究院人事负责人。原告郭晓冬诉被告四平市科学技术研究院（以下简称科研院）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭晓冬、被告科研院的委托诉讼代理人杨小贤、孙志波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告郭晓冬向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即确认原告从1985年至今的劳动关系并给付赊欠的经济补偿金71926.70元。2、判令被告给付未支付原告的加班费29200元、给付原告未享受带薪休假应付补偿金58908.66元。3、判令被告按同工同酬的原则支付（补缴）拖欠原告的社保、医保、住房公积金。4、判令被告承担诉讼期间的一切费用。事实与理由：原告1985年就业于四平市科研所（后撤所建院）的知青企业四平市分析仪器厂，1986年所领导调原告到科研所“矿用运输带”车间，1987年又调原告到“电加热带”车间，一干就是30年，直至现在。2016年底，院里由局工作组主持工作。工作组让原告在空白解除劳动关系表上签了字。结果原告被解除了劳动关系。而且从2009年开始给付补偿，前面20多年的劳动关系没有确认。2017年初，原告申请了劳动仲裁，该机构开庭审理了此案。因该机构派出的审理人员不具备审理资格，对国家的政策断章起义，致使仲裁结论是原告的劳动关系是从2006年开始的，这样的结论原告不能接受。根据劳动合同法规定，原告应适用视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同条款，再根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，原告的劳动关系应从1985年开始计算，经济补偿也应从这时起计算。由于原告的轻信和不慎重，造成原告30多年的工龄变成8年的结果。综上所述，请人民法院维护原告的合法权益。被告科研院辩称，四平市分析仪器厂成立于1984年5月，是四平市科研所所属知青厂，企业性质为集体所有制，属于自主经营、独立核算、自负盈亏的法人单位。根据分析仪器厂负责人张守忠证实，原告郭晓冬于1986年10月录用为分析仪器厂集体工人，1995年与分析仪器厂签订劳动合同。大约1989年，原告借调到答辩人单位工作，但是其档案关系仍然在分析仪器厂。在原告的档案中留存一份与知青厂解除劳动合同的证明，具体解除时间不详。2006年知青厂解体。因此，原告郭晓冬在2006年之前一直与分析仪器厂存在劳动关系，与答辩人单位不存在劳动关系。二、2006年四平市分析仪器厂解体时，其职工可以选择自谋、也可以选择到科研院工作。原告选择在答辩人单位工作，但是并未与答辩人签订劳动合同，2009年，原、被告签订正式劳动合同。2016年，答辩人因生产经营发生严重困难，依法裁员与员工解除劳动合同，原告的工龄自2008年计算至2016年。《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下解除劳动合同前十二个月的平均工资。据此计算对原告的补偿金额月标准1788元，但是答辩人本着对职工照顾的原则按照2015年企业效益好时的最高标准计算的，按照3127.25元给付的。三、关于原告提出的未支付加班费29200元的问题，原告工作期间是按照计件工资支付劳动报酬的，不存在加班费。关于原告所说的带薪休假应付补偿金的问题，答辩人单位有生产任务时，职工上班，没有生产任务时，职工带薪休息。四、关于原告诉称：“赊欠的经济补偿金71926.7元及社保、医保、住房公积金”的问题。答辩人与原告解除劳动合同时已将上述费用结清；解除劳动合同前，原告与四平市分析仪器厂存在劳动关系，与答辩人无关，更不存在答辩人拖欠其各种费用的事实。综上所述，原告的诉求没有事实依据，故应驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告1986年10月30日，按政策招录到科研所分析仪器厂就业，1986年借调到运输带车间，1987年借调到电热车间工作。2006年1月科研院决定解散分析仪器厂。2009年1月1日至2016年12月31日原告与被告签订了劳动合同，2017年1月19日，双方解除了劳动合同，被告科研院向原告郭晓冬补偿2008年-2016年经济补偿金，按照月均3127.25元标准计算，确认9年工龄，共计补偿28145.25元。本院认为，原告请求确认与被告的劳动关系从1985年算起，但从原告提交的证据及档案记录看，原告是借调到其它单位工作的，与原单位并没有办理解除劳动关系手续。2006年1月科研院决定解散分析仪器厂，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款规定“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”劳动合同中止，所以原告与被告之间的劳动关系应该从2006年1月，也就是原分析仪器厂解散之后成立。因此，本院对原告与被告2006年1月至2017年1月存在事实劳动关系予以确认。原告请求确认被告给付赊欠的经济补偿金71926.70元。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，原告1986年10月30日，按政策招录到科研所分析仪器厂就业，在分析仪器厂解散时，没有对原告进行经济补偿。故原告请求经济补偿年限应当从1986年10月30日计算至2017年1月，共计30年零2个月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故应当向原告补偿30.5个月工资。本案被告科研院向原告郭晓冬补偿2008年-2016年经济补偿金，按照月均3127.25元标准计算，确认9年工龄，共计补偿28145.25元。庭审中，被告科研院主张月均工资是按照企业最好的效益发放的，并提供了2016年1-12月郭晓冬实际发放的工资，证明2016年郭晓冬月平均工资1788元。本院认为被告科研院在解除劳动合同时按照月平均工资3127.25元计算，庭审中又主张其月平均工资为1788元，没有其他证据作证，对该证据不予采信，对原告的经济补偿按照解除合同时的月平均工资3127.25元计算，确认为3127.25元/月×30.5月=95381.13元。扣除已经支付的28145.25元外，还应支付经济补偿金67235.88元。此外，原告主张被告支付加班费和带薪休假补偿金，没有证据支持，对该诉讼请求不予支持。原告要求被告支付社保、医保、住房公积金，不属于劳动争议受案范围，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）》第五条之规定，《最高人民法院关于适用第二条第二款之规定，判决如下：一、原告郭晓冬与被告四平市科学技术研究院自2006年1月至2017年1月存在事实劳动关系。二、被告四平市科学技术研究院自本判决生效之日起七日内一次性给付原告郭晓冬经济补偿金差额67235.88元三、驳回原告其它诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告四平市科学技术研究院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。审 判 长 陈 超人民陪审员 岳 斌人民陪审员 秦志荣二〇一七年七月十七日书 记 员 施晓闻