河南省许昌市建安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1023民初320号
原告：袁慧柯，男，汉族，1984年10月25日出生，住许昌县。
委托诉讼代理人：贾耀鑫、魏二冲，河南金泰律师事务所律师。
被告：许昌鑫湖酒店有限公司，住所地：许昌市南外环东路ＸＸ物流园。
法定代表人：齐丽娟，系该公司采购部经理。
委托诉讼代理人：丁宝兰，男，回族，1957年8月17日出生，住许昌市魏都区。
原告袁慧柯与被告许昌鑫湖酒店有限公司（以下简称鑫湖酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月20日立案后，依法适用普通程序，于2017年5月4日公开开庭进行了审理。原告袁慧柯及其委托诉讼代理人贾耀鑫、魏二冲、被告鑫湖酒店的委托诉讼代理人丁宝兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁慧柯向本院提出诉讼请求：1解除原、被告的劳动关系；2、被告鑫湖酒店支付拖欠原告的工资14000元；3、被告鑫湖酒店支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资51700元（4700元/月×11个月）；4、被告鑫湖酒店支付原告经济补偿金7050元（4700元/月×1.5个月）；5、被告鑫湖酒店支付原告失业保险金15360元（1280元/月×12个月）。事实和理由：原告自2015年2月起在被告处从事厨师工作，月平均工资4700元。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费，至今仍拖欠原告工资14000元，故提起诉讼。
被告鑫湖酒店辩称，被告在2016年7月22日曾发生过法定代表人变更情况，原告离职时（2016年4月前）的法定代表人是李一。经核查当时的公司财务，发现不存在拖欠原告工资情况。原告提交的欠条是王林鸽书写的，没有加盖被告公司的印章，也没有被告法定代表人的签字，被告不予认可。同时，经查，原告离职时也没有办理相关离职手续。根据被告公司劳动合同范本和员工手册规定，即使公司尚欠劳动者工资，劳动者没有办理离职手续擅自离职的，被告不支付剩余工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院认为，原告提交的工作者、银行交易清单、收据和劳动仲裁不予受理通知书，内容客观真实，与本案案件事实相关联，本院予以采信；根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年2月原告袁慧柯在被告鑫湖酒店从事厨师工作，2016年4月26日，原告袁慧柯离职。原告袁慧柯在被告鑫湖酒店工作期间，被告鑫湖酒店累计支付原告袁慧柯工资合计28686元。2016年4月1日，原告为被告出具工资收据一份，该份收据显示：收到鑫湖温泉工资2086元，下欠15000元。2016年11月16日，被告当时的财务会计王林鸽在该收据背面批注袁慧柯领5张1000元贵宾卡，抵工资5000元，下余10000元。原告领取5张被告公司的消费卡后，已经消费一张面值为1000元的消费卡。
原告袁慧柯在被告鑫湖酒店工作期间，双方一直未签订劳动合同。被告鑫湖酒店一直未为原告办理社会保险手续和失业保险手续，未缴纳社会保险费和失业保险费。
2017年1月3日，原告袁慧柯到许昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年1月11日，许昌县劳动人事争议仲裁委员会作出许县劳人仲案字（2017）1号不予受理通知书。该通知书显示：不予受理的理由为，不属于本委受理范围。2017年1月20日，袁慧柯向本院提起诉讼。
另查明，原告袁慧柯2015年2月份、2015年3月份、2015年4月份的工资为每月4500元，之后的工资为每月4700元。原告袁慧柯离职之前12个月的平均工资为4683元。2016年，2015年1月1日至2016年4月期间，许昌市市区失业金标准为1280元/月。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议案件，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
一、关于原告要求与被告鑫湖酒店解除劳动关系的问题。原告与被告鑫湖酒店具有劳动关系，有被告鑫湖酒店为原告发放的工作证和原告的工资清单为凭，事实清楚，证据充分。原告与被告鑫湖酒店建立劳动关系后，被告鑫湖酒店作为用人单位，应当及时支付原告工资，为原告缴纳社会保险费。被告鑫湖酒店无故拖欠原告工资，未给原告缴纳社会保险，违反劳动合同法的相关规定，原告作为劳动者，要求解除与被告的劳动关系，本院予以支持。
二、关于原告要求被告鑫湖酒店支付拖欠的工资14000元的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。被告拖欠原告工资15000元，有被告当时的财务会计王林鸽出具的欠条为证，事实清楚。扣除被告已经抵偿消费的1000元（被告公司的其他四张消费卡不应与原告工资相抵扣，应由原告返还被告）外，被告应支付原告工资14000元。被告辩称不欠原告工资的意见，因被告作为用人单位持有原告的考勤表、工资发放情况的财务账单，有义务提供其发放工资的财务账单，以证明是否拖欠原告工资。被告未提交该部分证据，应承担举证不能的后果，其辩称意见，本院不予支持。被告辩称，根据被告公司的劳动合同范本和员工手册规定，劳动者擅自离职，即使拖欠劳动者工资也不应当支付工资的意见，与我国劳动法规定不得无故拖欠和克扣劳动者的工资报酬的规定相违背，本院不予支持。
三、关于原告要求被告鑫湖酒店支付因其未与原告签订书面合同的双倍工资的差额51700元及经济补偿金7050元的问题。1、双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在2015年2月到被告鑫湖酒店工作，被告鑫湖酒店应自2015年3月起支付原告11个月的双倍工资差额51300元（4500元/月×2个月+4700元/月×9个月），原告超过部分的请求，本院不予支持。2、经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。因本案原告在被告鑫湖酒店工作的时间为13个月，被告鑫湖酒店应按原告一个月零半月的工资7024.50元支付原告经济补偿金，原告超过部分的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
三、关于原告要求被告支付12个月的失业保险金15360元的问题。根据《河南省失业保险条例》第四十六条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。本案被告未按照上述规定为原告缴纳失业保险费，致使原告失业后不能享受失业保险待遇，应当按照《河南省失业保险条例》第四十六条、第十七条规定的规定，赔偿原告的经济损失。依照《河南省失业保险条例》第十七条规定，原告领取失业保险金的期限最长为12个月。故被告应按照每月1280元的80%为标准计算12个月，赔偿原告因此造成的经济损失12280元（1280元/月×12个月×80%），原告过高部分的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告袁慧柯与被告许昌鑫湖酒店有限公司之间的劳动关系；
二、被告许昌鑫湖酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告的工资14000元、双倍工资差额51300元、经济补偿金7024.50元、失业保险金12280元，总计84604.5元；
三、驳回原告袁慧柯的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告许昌鑫湖酒店有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。
审 判 长 董爱巧
人民陪审员 葛玉林
人民陪审员 胡培民
二〇一七年四月十四日
书 记 员 李 琳