成都市锦江区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0104民初5305号原告：成都三谛魅影文化传播有限公司，住所地：成都市锦江区。法定代表人：滕超，成都三谛魅影文化传播有限公司总经理。委托诉讼代理人：邓雨榭，男，成都三谛魅影文化传播有限公司员工，住成都市青羊区。委托诉讼代理人：李忠，四川蜀信律师事务所律师。被告：蒋静，女，1989年11月5日出生，汉族，住四川省资阳市。原告成都三谛魅影文化传播有限公司（以下简称三谛公司）与被告蒋静劳动争议一案，本院于2016年7月5日立案受理，依法由审判员郭莉适用简易程序于2016年8月8日公开开庭进行了审理。原告三谛公司的委托诉讼代理人李忠、被告蒋静到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。原告三谛公司向本院提出诉讼请求：1、不承认与蒋静存在劳动关系；2、不支付工资22494.68元。事实和理由：蒋静不属于三谛公司正式员工。被告蒋静辩称，蒋静属于三谛公司正式员工，双方存在劳动关系。2014年12月20日至今，蒋静在三谛公司从事财务助理工作，双方约定2014年12月至2015年7月基本工资为2500元/月，2015年8月至10月为3000元/月，2015年11月至今为2000元/月。自蒋静2015年11月怀孕开始，三谛公司多次拖欠蒋静工资及拖缴社会保险费，变相想让蒋静自动离职，蒋静多次与三谛公司负责人沟通均无果。经审理查明，蒋静于2014年12月20日到三谛公司上班，三谛公司为蒋静缴纳了2015年7月至2016年1月的社会保险，双方未签订书面劳动合同。三谛公司认为蒋静是到公司实习，蒋静在三谛公司处属于学习，双方不存在劳动关系。庭审中，三谛公司陈述蒋静学习期间三谛公司向蒋静支付了不固定的生活补助；蒋静需要遵守公司制度，需要考勤按时上班。双方当事人确认蒋静2015年7月之前月工资为2500元，2015年8月至10月为3000元，之后为2000元，以实际发放的为准；蒋静从2016年4月1日开始就未再上班，但蒋静未办理离职手续。另查明，三谛公司在职人员联系表中有蒋静的名字；三谛公司指纹打卡机上有蒋静的考勤信息；三谛公司2016年3月29日的报销单上“出纳”一栏有蒋静签名；2015年5月21日、8月26日三谛公司向国税局、工商局出具介绍信，介绍蒋静前往办理相关事宜；三谛公司工会员工花名册上有蒋静的名字。2016年4月7日，蒋静向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认蒋静与三谛公司之间存在劳动关系；2、三谛公司支付2014年12月至2016年3月期间未与蒋静签订无固定期限劳动合同的双倍工资补偿75000元；3、三谛公司支付2015年4月至2015年12月期间未与蒋静签订书面劳动合同的双倍工资补偿48000元；4、三谛公司支付2015年11月至2015年12月蒋静病假期间工资4000元；5、三谛公司支付2016年2月至2016年3月正常上班工资4000元。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月19日作出锦劳人仲委裁字（2016）第145号仲裁裁决，裁决：1、蒋静与三谛公司存在劳动关系；2、三谛公司支付蒋静2015年4月8日至12月19日期间未签订劳动合同二倍工资的额外一倍工资22494.68元；3、三谛公司支付蒋静2015年12月工资1600元；4、三谛公司支付蒋静2016年2月至3月工资1655.17元；5、驳回蒋静的其他仲裁请求。三谛公司不服该仲裁裁决第一、二项，向本院提起诉讼，蒋静未提起诉讼。上述事实，有经庭审质证的原告三谛公司提交的锦劳人仲委裁字（2016）第145号仲裁裁决书、送达证明，被告蒋静提交的三谛公司在职人员联系表、打卡机照片、蒋静个人养老保险实缴信息、报销单、介绍信、三谛公司工会员工花名册及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。本院认为，成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2016）第145号仲裁裁决后，三谛公司对仲裁裁决的第三、四、五项关于支付蒋静2015年12月工资1600元、支付蒋静2016年2月至3月工资1655.17元及驳回蒋静的其他仲裁请求的裁决事项未提起诉讼，蒋静亦未起诉，对双方当事人均未起诉的部分，应视为双方当事人对该仲裁裁决事项的认可，本院予以确认。关于蒋静与三谛公司之间是否存在劳动关系问题，本院认为，劳动关系系用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，蒋静自2014年12月20日开始在三谛公司处工作，蒋静在三谛公司有固定的工作岗位，接受三谛公司的管理，且三谛公司按月向蒋静发放劳动报酬，在三谛公司的在职员工联系表、工会员工花名册上均有蒋静的信息，蒋静系三谛公司的成员，蒋静与三谛公司之间存在事实劳动关系。三谛公司要求确认与蒋静之间不存在劳动关系与事实不符，于法无据，本院不予支持。关于蒋静主张的未签订劳动合同的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。三谛公司未与蒋静签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。蒋静与三谛公司于2014年12月20日建立劳动关系，则三谛公司至迟应当于2015年1月19日与蒋静签订书面劳动合同，现双方未签订书面劳动合同，三谛公司应当向蒋静支付2015年1月20日至2015年12月19日期间未签书面劳动合同的二倍工资。蒋静于2016年4月7日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，蒋静关于2015年4月8日之前的主张已经超过了法定的仲裁时效期间，本院不予支持。因此，三谛公司应当向蒋静支付2015年4月8日至2015年12月19日期间未签订劳动合同的双倍工资差额21642.48元（2500元÷30天×23天+2500元×3个月+3000元×3个月+2000元+2000元÷31天×19天）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款（法律条文全文附后）的规定，判决如下：一、确认原告成都三谛魅影文化传播有限公司与被告蒋静之间存在劳动关系；二、原告成都三谛魅影文化传播有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告蒋静未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分21642.48元；三、原告成都三谛魅影文化传播有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告蒋静2015年12月的工资1600元；四、原告成都三谛魅影文化传播有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告蒋静2016年2月至3月的工资1655.17元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告成都三谛魅影文化传播有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员 郭 莉二〇一六年十二月二十六日书记员 张媛媛庭审速录员舒婷附：本判决所适用法律条文全文《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。