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安徽省铜陵市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郊民一初字第00201号
原告：丁伟，男，1986年11月22日出生，汉族，原铜陵市富鑫钢铁有限公司职工，住安徽省铜陵市郊区。
委托代理人：陈益民，系安徽华律律师事务所律师。
被告：铜陵市富鑫钢铁有限公司，住所地安徽省铜陵市郊区。
法定代表人：刘义寿，系铜陵市富鑫钢铁有限公司董事长。
委托代理人：桂文涛，系安徽克群律师事务所律师。
委托代理人：黄贞雄，系铜陵市富鑫钢铁有限公司人力资源部部长。
原告丁伟与被告铜陵市富鑫钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，本院2015年7月8日受理后，依法组成合议庭，于2015年8月20日公开开庭进行了审理。丁伟的委托代理人陈益民和铜陵市富鑫钢铁有限公司的委托代理人桂文涛、黄贞雄均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁伟诉称：原告2008年7月进入被告处工作，从2008年开始被告改变工作制度，由原来的“四班三运转”变更为“三班制”，并取消了休息日，但休息日加班工资却不支付（或少支付）。2010年5月开始每月给两天休息，也做了加班工资，但休息天数及加班工资均低于国家标准，直至2012年11月份才每月给了四天休息。另从2008年开始原告每年应享有5天的带薪年休假，但被告既不给予安排，也不支付（或少支付）未休年休假的工资报酬。上述事实说明被告长期拖欠原告的工资，为此原告根据《劳动合同法》第38条相关规定，于2015年4月21日决定解除双方劳动合同，并要求被告支付原告7个月工资的经济补偿金，付清其拖欠的所有劳动报酬，但被告在规定的时间内没有答复，故根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，特向人民法院起诉，请求：1、依法确认原告解除劳动合同合法有效，并判令被告在判决书生效后七个工作日内开具解除劳动合同证明（写明实际解除原因），同时为原告办理档案和社保关系转移手续；2、依法判令被告立即支付原告经济补偿金19600元；3、依法判令被告立即支付拖欠的原告2008年7月至2012年10月期间的休息日加班工资54438元；4、依法判令被告支付拖欠的原告2008年7月至2015年3月未休年休假工资报酬10062元；5、本案诉讼费用由被告承担。上述款项合计为84100元。
被告铜陵市富鑫钢铁有限公司辩称：同意原被告双方解除劳动关系，但是，解除劳动关系经济补偿金于法无据，原因是由于原告单方面主动辞职，并非双方协商一致的解除劳动关系，被告作为用人单位无需支付经济补偿金。原告在工作期间有加班是事实，但是被告已经按照约定全额支付了原告双休日加班工资，并不存在拖欠问题。2011年5月7日双方签订的协议，该协议是双方真实意思表示，合法有效。因此2011年5月份之前的加班工资我公司已经支付。2011年5月至2012年10月工资表，上面很清楚的反映我公司已经按照约定支付原告的双休日的加班费，不存在拖欠原告加班工资问题。关于原告主张的未休年休假工资报酬，2008年至2013年年休假工资已经超过诉讼时效，且2010年的年休假在当年8月已经安排了休假，2011年、2012年、2013年年休假报酬已经发放，2014年的年休假工资由于原告已经辞职，视为原告放弃。原告2008年不应该享受年休假。故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：丁伟2008年进入铜陵市富鑫钢铁有限公司工作。2008年9月1日，丁伟和铜陵市富鑫钢铁有限公司签订一份《劳动合同》，合同期限自2008年9月1日至2009年8月31日。2010年8月1日，双方又再次签订了一份无固定期限的劳动合同。2008年9月22日，铜陵市富鑫钢铁有限公司与该公司工会签订一份《富鑫钢铁有限公司集体合同》，该集体合同约定：为杜绝浪费，原铜钢公司印制的发至各车间的工资表继续使用，用完以后再由厂部印制统一的工资表及考勤表，为此特对原铜钢工资表中的有关栏目概念予以明确：补贴工资或者奖励工资为双休日加班工资，加班工资为法定假日加班工资。双休日加班工资金额按月基本工资金额除以法定工作日20.92天乘以200%，法定节假日加班工资按月基本工资金额除以法定工作日20.92天乘以300%。……本合同有效期三年，自2008年10月1日至2011年9月30日。
2011年5月7日，铜陵市富鑫钢铁有限公司（甲方）和丁伟（乙方）签订一份《协议》，该协议内容为：乙方为甲方聘用的合同工……现就劳动报酬中的加班费计算相关事宜，双方经反复协商达成如下共识，以资双方共同遵守：一、本协议签订之前，甲方实际支付给乙方的加班工资视为双方对加班工资的特别约定，乙方表示无异议，并承诺将不再以任何理由向甲方主张任何权利。二、本协议签订之后，双方确认在劳动合同约定的甲方所支付给乙方的工资标准（不包括绩效工资和奖金）将作为甲方支付给乙方的加班工资计算基数；本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章后生效。丁伟和铜陵市富鑫钢铁有限公司分别在上述协议上签名和盖章。
2015年4月21日，丁伟通过邮寄向铜陵市富鑫钢铁有限公司递交《解除劳动合同通知书》，理由是铜陵市富鑫钢铁有限公司长期拖欠其加班工资及未休年休假的工资报酬，违反《劳动法》和《劳动合同法》，所以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，并要求铜陵市富鑫钢铁有限公司支付其解除劳动合同经济补偿金、支付拖欠的加班工资和未休年休假工资报酬。2015年7月8日，丁伟作为申请人向铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会因丁伟仲裁申请材料不齐备而没有受理。同日，丁伟向法院起诉。
另查：2011年5月至12月，丁伟共加班了54天；2012年1月至10月，丁伟共加班了65天。2011年5月至12月，铜陵市富鑫钢铁有限公司已发给丁伟双休日加班工资为3885元；2012年1月至10月，已发给丁伟双休日加班工资为5501元。
丁伟于2008年参加工作，从2009年开始，其每年应享有5天的年休假。结合丁伟2008年9月至2015年3月工资表中“基本工资、工龄工资、奖金”项的内容，丁伟2009年度的日工资收入为44.11元；其2010年度的日工资收入为54.94元；其2011年度的日工资收入为75.41元；其2012年度的日工资收入为86.89元；其2013年度的日工资收入为100.84元；其2014年度的日工资收入为119.99元；其2015年度1-3月的日工资收入为112.72元。2009年、2015年度，铜陵市富鑫钢铁有限公司没有安排丁伟休年休假，也没有向其支付带薪年休假工资报酬。2010年度，铜陵市富鑫钢铁有限公司已在当年8月安排了丁伟休了年休假。2011年、2012年、2013年度和2014年度，铜陵市富鑫钢铁有限公司没有安排丁伟休年休假，但已分别向丁伟支付了带薪年休假工资报酬1000元、1000元、917元、170元，合计3087元。
上述事实有原告身份证复印件、铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会（2015）铜郊劳仲不字第34号不予受理案件通知书、丁伟与铜陵市富鑫钢铁有限公司签订的《劳动合同》、《富鑫钢铁有限公司集体合同》、2008年1月份至2015年4月份工资表及2011年5月份至2012年10月份期间考勤表、2011、2012、2013、2014年过节费（含带薪年假加班费、未休年休假加班费）发放表、解除劳动合同通知书及当事人陈述等证据在案证实，已经庭审举证、质证和本院审查核实，足以认定。
本院认为：劳动者的合法权益应当受法律保护。丁伟系铜陵市富鑫钢铁有限公司职工，其于2015年4月21日向铜陵市富鑫钢铁有限公司递交《解除劳动合同通知书》，铜陵市富鑫钢铁有限公司对丁伟要求解除劳动合同也表示同意，因此，丁伟与铜陵市富鑫钢铁有限公司之间的劳动关系已于2015年4月21日解除。丁伟自2008年9月份至2012年10月份工作期间，由于铜陵市富鑫钢铁有限公司生产需要，其双休日多次被安排加班，因此，结合丁伟的加班时间，铜陵市富鑫钢铁有限公司应当按照法律规定支付丁伟双休日加班工资。铜陵市富鑫钢铁有限公司已经支付的加班工资则应当予以扣减。根据《富鑫钢铁有限公司集体合同》，丁伟的双休日加班费计算基数应当按照工资表中的基本工资计算。因此，结合丁伟2011年5月至2012年10月的加班时间，铜陵市富鑫钢铁有限公司应发给丁伟双休日加班工资为：2011年度5月至12月，应发加班工资为4655元，扣除已发加班工资3885元，应补发770元；2012年度1月至10月，应发加班工资为5903元，扣除已发加班工资5501元，应补发402。综上，铜陵市富鑫钢铁有限公司应当补发丁伟双休日加班工资共计为1172元。
2011年5月7日双方签订的协议，该协议是双方真实意思表示，合法有效。因此，本院认定2011年5月之前的加班工资被告已经全额支付。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。丁伟于2009年至2014年每年应当享受年休假5天，2015年1月至3月应当享受年休假1天。2009年和2011-2015年，铜陵市富鑫钢铁有限公司没有安排丁伟休年休假，2010年休年休假6天。所以，结合丁伟的工作时间和其日工资标准，铜陵市富鑫钢铁有限公司应当支付丁伟2009年未休年休假工资报酬441元、2011年未休年休假工资报酬754元、2012年未休年休假工资报酬869元、2013年未休年休假工资报酬1008元、2014年未休年休假工资报酬1200元、2015年未休年休假工资报酬合计为226元，合计4498元。扣除已经发放的3087元，应当补发1411元。
根据法律的相关规定，丁伟解除与铜陵市富鑫钢铁有限公司之间的劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿金的情形。故丁伟要求铜陵市富鑫钢铁有限公司支付其解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。另外，铜陵市富鑫钢铁有限公司关于丁伟主张的未休年休假工资报酬超过诉讼时效的辩解意见，由于丁伟与铜陵市富鑫钢铁有限公司之间的劳动关系于2015年4月21日解除，丁伟在终止劳动关系一年内向铜陵市富鑫钢铁有限公司主张劳动关系存续期间的劳动报酬，符合法律规定，并没有超过诉讼时效，所以，铜陵市富鑫钢铁有限公司的辩解意见，本院亦不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条；《中华人民共和国劳动合同法》第五十条；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、丁伟与铜陵市富鑫钢铁有限公司之间的劳动关系已于2015年4月21日解除。铜陵市富鑫钢铁有限公司于本判决书生效之日起十日内向丁伟出具解除劳动合同证明，并在十五日内为丁伟办理档案和社会保险关系转移手续。
二、被告铜陵市富鑫钢铁有限公司于本判决书生效后十日内补发丁伟2011年5月至2012年10月期间的双休日加班工资1172元。
三、被告铜陵市富鑫钢铁有限公司于本判决生效后十日内支付原告丁伟2009年至2015年度未休年休假工资报酬合计1411元。
四、驳回原告丁伟其他诉讼请求。
如果未按本判决所指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告铜陵市富鑫钢铁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审 判 长 唐 杏
代理审判员 林 辉
人民陪审员 吴 四 八
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 胡官顺（代）
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条--有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条--
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条--
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条--
劳动者于用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
5、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条--劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。