上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第18184号
原告上海盛唐物业管理有限公司。
法定代表人郭志强。
委托代理人高玲。
委托代理人赵永云。
被告邵玮。
原告上海盛唐物业管理有限公司与被告邵玮劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年6月12日公开开庭进行了审理。原告上海盛唐物业管理有限公司的委托代理人高玲、赵永云，被告邵玮到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请庭外和解，后未能达成一致意见。本案现已审理终结。
原告上海盛唐物业管理有限公司诉称，被告在明知原告规章制度，尤其是请假制度和程序的情况下，擅自旷工将近两个月，期间被告仅向原告提交医院的病假证明单，虽经原告多次催促提交疾病相关证明材料，但是被告依然拒绝提供。经原告调查核实，被告根本不是急诊病例，更没有任何检查化验报告和处方等，医生开具病假证明单也是被告百般要求医生开具的。被告虽然知道原告处规定必须至上海交通大学医学院附属仁济医院（以下简称仁济医院）就诊，且原告明确告知被告只认可仁济医院开具的诊疗报告，但被告仍在上海交通大学医学院附属第九人民医院（以下简称九院）开具病假单。原告认为，被告没有按照公司要求提供疾病的相关证明资料，也没有按照公司规定履行病假审批程序，故不构成病假，也不存在病假工资问题。原告对被告无故旷工行为依据《员工手册》的规定予以开除，原告系依法解除双方劳动关系，不存在支付违法解除劳动关系赔偿金问题。即使被告构成病假，病假工资中应该扣除原告代缴的2014年1月被告个人应承担的社保及公积金费用人民币1，280.83元。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判令原告：1、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金26，730元；2、不支付被告2014年1月至2月工资4，051.02元。
被告邵玮辩称，被告于2009年10月21日进原告处工作，双方签订为期一年的劳动合同，后双方续签劳动合同，期限至2013年12月31日止。2013年12月上旬，原告给被告一份空白的劳动合同要求签订，被告签字后交给原告，但不清楚合同的期限。被告正常工作至2013年12月31日，当日下午人事经理称公司结束了要求被告写辞职报告，如果不写，就安排被告至崇明工作，被告表示不同意，经理称需要向领导汇报，后要求被告2014年1月2日到公司面谈。2014年1月2日，被告打电话给经理被告知领导不在，不用到公司。次日，被告至原告人事经理办公室，被要求至崇明上班。2014年1月4、5日为双休日，被告没有上班。2014年1月6日起，被告开始请病假，连续病假至被告收到原告发出解除劳动关系通知之日。被告认为，原告存在违法解除劳动关系的行为，理应支付违法解除劳动合同赔偿金，并应支付被告2014年1月至2月期间的病假工资。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2009年10月21日进入原告处工作，双方签订为期一年的劳动合同，期满后双方续签合同，最后一份劳动合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日止，约定原告安排被告至崇明担任接待工作。被告的每月工资标准为2，670元，另有饭贴300元。被告最后正常工作至2013年12月31日。2014年1月3日，被告至原告处双方协商是否至崇明上班。2014年1月6日，上海市黄浦区中西结合医院为被告开具2014年1月6日至2014年1月12日的病情证明单。2014年1月8日、15日及23日，仁济医院连续开具2014年1月8日至1月30日的病情证明单。2014年2月6日、24日九院分别开具2014年2月7日至9日以及2014年2月24日至3月9日的门急诊病情证明单。2014年2月28日，被告收到原告发出的解除劳动关系通知，称被告自2014年1月3日至2月27日在没有履行任何请假审批手续的情况下，擅自旷工一个多月，并拒绝向公司提供相应的病历等相关资料，其行为已构成旷工，故自2014年2月28日起解除与被告的劳动关系，扣发旷工期间的全部工资及补贴。被告于2014年3月3日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金35，343元以及2014年1月至2月期间病假工资6，283元，该会裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金26，730元以及2014年1月至2月的工资4，051.02元。原告不服裁决，乃诉至法院。庭审中，原告对仲裁裁决违法解除劳动合同赔偿金及2014年1月至2月工资的数额均予以确认，但表示其不应支付。
另查明，被告的病历卡显示：2014年2月10日至九院就诊，医院开具2014年2月10日至2014年2月23日的病情证明单。2014年1月6日至2月24日，被告多次以短信方式告知原告人事经理其已将病情证明单寄出。原告《员工手册》第3.6条规定，员工无故缺勤达连续3日或累计旷工达5日的，公司可以解除员工的劳动合同，并不需发给经济补偿。第5.3条规定，员工请假必须凭公司认可的医疗机构出具的有效病假单（并附个人病历卡）办理请假手续，经主管批准后方可获准病假，病假当天如本人不能当面向所属部门主管请假，亦须在上午十时前电话通知所属部门主管，经部门主管同意后，方能认可。急诊者应事后向公司提交有关医院签发的病假单。
审理中，原告主张被告的工作是做一休一，2014年1月2日是被告2014年第一个工作日，被告未上班，旷工自该日起算；被告主张2014年1月1日前其工作是做一休一，但自2014年1月1日起双方合同约定其实行标准工作时间，2014年1月3日，其至公司协商去崇明上班事宜，1月4、5日是双休日，1月6日起其请病假。
上述事实，由劳动合同、会议纪要及签到表、员工手册及培训记录表、历史请假单、被告病假单、被告与原告人事经理短信往来记录、解除劳动合同通知、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、仁济医院情况说明及病情证明、个人住房公积金查询单、九院出具的2014年2月10日至3月9日病情证明单、病历卡记录以及双方当事人陈述等证据证实。
本院认为，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告的工作是做一休一，2014年1月2日是被告2014年第一个工作日，该主张遭被告否认，原告未提供相关证据予以证明，故本院不予采信。用人单位以违纪为由单方解除与劳动者的劳动合同，应提供证据证明劳动者存有违纪事由并达到严重性程度，否则，将不能得到支持。原告以被告自2014年1月3日至2月27日在没有履行任何请假审批手续的情况下，擅自旷工一个多月，并拒绝向公司提供相应的病历等相关资料为由解除双方劳动关系。被告于2014年1月3日至原告处协商至崇明上班事宜。2014年1月6日起，被告陆续至各医院就诊，医院分别开具的病情证明单及病历卡记载2014年1月6日至2月27日期间被告处于病假状态，且被告也以短信告知原告其已将病情证明单寄送至公司，原告主张病假单仅具有参考意义还需要检查报告、处方、药品等的证明，其只认可仁济医院出具的病情证明单及就诊记录，对其他医院出具的病情证明单及就诊记录不予认可，本院不予采信。原告以被告旷工为由解除双方劳动关系的行为应属违法解除。原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金及2014年1月至2月的病假工资。原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金26，730元及2014年1月至2月工资4，051.02元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告上海盛唐物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告邵玮2014年1月至2月期间工资4，051.02元；
二、原告上海盛唐物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告邵玮违法解除劳动合同赔偿金26，730元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 薛 瑾
二〇一四年八月十一日
书记员 孙倩雯
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。