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内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0702民初2号
原告（反诉被告）哈尔滨统一企业有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市。
法定代表人侯荣隆，职务总经理。
委托代理人郭岭楠，男，汉族，现住黑龙江省哈尔滨市。
被告（反诉原告）敖伦图，男，蒙古族，无职业，现住内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区。
委托代理人吴刚，内蒙古鑫隆律师事务所律师。
原告哈尔滨统一企业有限公司诉被告敖伦图劳动争议一案，本院于2016年1月1日立案受理后，依法由审判员蔡井福适用简易程序，于2016年1月8日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郭岭楠、被告敖伦图到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（反诉被告）诉辩称，2004年8月1日，被告到原告单位工作。2015年5月15日，原告与被告解除劳动关系。被告在原告公司从事销售工作。根据双方签订的劳动合同约定，被告的工作地点在哈尔滨市。2009年，双方签订的劳动合同中约定，被告的工作地点改为齐齐哈尔市。因工作需要，原告指派被告到呼伦贝尔市海拉尔区配合销售工作。2015年，因原告公司经营模式改变，原告安排被告到齐齐哈尔市工作。但从2015年5月15日被告接到调整工作的通知起，未到原告公司在齐齐哈尔的工作地点工作。原告认为，被告的行为属于旷工，且旷工时间长达16日之久，依据劳动合同法第三十九条第二款及原告公司员工手册第9.13.10条的规定，原告通知被告解除了劳动合同。原告认为，被告是原告公司的销售业务人员，因其工作性质，工作地点存在不确定性。原告调整被告的工作地点未超出被告的工作范围，不需要经过被告的同意。原告公司内部调整经营模式，不属于客观情况发生变化的范畴，对被告的工作内容不产生任何影响。原告依法解除双方的劳动合同，无需支付被告经济补偿金。为维护原告合法权益，诉至法院，请求确认原告解除与被告之间劳动合同合法有效。
原告为证明其主张，向法庭提交了如下证据:
1.劳动合同书（五份）和劳动合同书续订书（两份），证明2004年8月至2015年6月期间，原告与被告之间存在劳动关系，且劳动合同约定的工作地点在齐齐哈尔市。被告对该证据的真实性无异议，但不认可原告证明的问题。本院对该组证据的真实性予以确认。
2.职工调任通知书、签收回执、快递单，证明原告在2015年5月7日，已向被告发出调岗通知，且并不违反《劳动合同》的约定，仅将被告调任回劳动合同约定的工作地点齐齐哈尔市，且薪资及各项福利均未改变，属于企业自主权的调整范围，并未对劳动合同内容进行实质变更。被告对该证据的真实性无异议，但不认可原告证明的问题。本院对该组证据的真实性予以确认。
3.上班通知书、签收回执、快递单，证明被告未在2015年5月15日之后到原告公司上班，且原告已经通知了被告，如被告不能上班，将按照员工手册9.13.10条对其进行处理。被告对该证据的真实性无异议，但不认可原告证明的问题。本院对该组证据的真实性予以确认。
4.员工手册，，证明被告的行为已经违反了原告公司的员工手册第35、36两页中9.13和9.13.10款的规定，属于严重违纪。被告对该证据的真实性无异议，但不认可原告证明的问题。本院对该组证据的真实性予以确认。
5.解除职工劳动合同事先征求工会意见通知单、违纪解除劳动合同通知书、快递单、签收回执，证明原告与被告解除劳动关系已经履行了法定程序，且合理合法。被告对该证据的真实性无异议，但不认可原告证明的问题。本院对该组证据的真实性予以确认。
6.业务出勤签到表、部门会议记录及人员签到表(三份)、业务员负责路线及经销商证明(四份)，证明被告未到其应负责的经销商处开展工作，属于旷工。被告认为该组证据是原告单方制作的，对该组证据的真实性不予认可。本院审核后认为，被告的质证意见成立，对该组证据不予采信。
被告（反诉原告）诉辩称，被告自2004年8月1日入职原告公司以来，工作地点一直在海拉尔区，原告未经被告同意变更被告的工作地点，违反了劳动合同法关于变更劳动合同须双方协商一致的规定，被告因不同意变更工作地点而未服从原告的工作安排不属于旷工，原告以被告旷工为由，单方面解除劳动合同无效。被告同意解除劳动合同，但原告应该支付被告经济补偿金。故被告提出反诉，请求法院判令：1、反诉被告给付反诉原告经济补偿金46530元；2、反诉被告为反诉原告出具解除劳动关系证明，协助反诉原告办理失业保险及各项社会保险关系的证明。
被告（反诉原告）未举证。
经审理查明，2004年8月3日，原告与被告首次签订有固定期限（劳动期限从2004年8月1日起至2005年7月31日）的劳动合同，原告安排被告从事销售岗位。此后，双方不断延续劳动合同。2011月1日7日，双方（原告为甲方，被告为乙方）签订了无固定期限的劳动合同，约定劳动期限从2011年1月1日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。该劳动合同第四条约定“乙方同意在甲方安排的工作地点齐齐哈尔从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。”双方在实际履行劳动合同时，原告考虑到被告熟悉海拉尔的销售情况，且本人住址在海拉尔区，根据被告的意愿，从2004年8月1日被告入职时起，一直安排被告在原告的海拉尔营业所工作，负责当地及周边销售工作。因东北区食品组织调整，原告决定从2015年4月开始撤销海拉尔营业所，将被告调任齐齐哈尔市工作，工作岗位不变，仍负责终端销售工作。2015年5月7日，原告向被告邮寄职工调任通知，通知被告于2015年5月15日到齐齐哈尔市龙沙区尚城国际写字楼805室报到，被告在邮寄回执上表示不同意。2015年5月27日，原告向被告邮寄上班通知书，通知原告于收到此通知的次日到齐齐哈尔上班，否则解除劳动合同。被告在邮寄回执上表示“未与本人协商强制调动工作，不同意”。被告收到通知书后未按原告要求去报到。2015年6月5日，原告向被告邮寄了违纪解除劳动合同通知书。原告在通知书中表示，从2015年5月15日起被告未到齐齐哈尔工作，属于无故旷工行为，通知被告自2015年5月15日起解除双方之间的劳动合同。2015年6月20日，被告收到了违纪解除劳动合同通知书。此后，被告以原告为被申请人，向呼伦贝尔市劳动人事争议仲裁委员会（简称呼市仲裁委）申请劳动仲裁。呼市仲裁委受理后作出劳动仲裁裁决。2015年10月12日，原告在收到劳动仲裁裁决书后的次日，向本院提起民事诉讼。庭审中，被告表示同意双方于自2015年5月15日起解除双方之间的劳动合同。
另查明，被告在2015年5月15日之前十二个月的平均工资数额为4230元。
本院认为，原告与被告签订的劳动合同合法有效。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。双方从建立劳动关系开始，被告的实际履行的工作地点一直在海拉尔。工作地点属于劳动合同的重要内容，如要变更须经劳动合同双方当事人协商一致。原告在未取得被告同意情况下单方面将工作地点由海拉尔变更为齐齐哈尔，对被告不具有约束力。被告未按原告的要求到其通知的工作地点去报到不属于旷工行为。原告以被告旷工为由单方面解除劳动合同，本院不予支持。原告转变经营方式，取消海拉尔营业所终端业务员岗位的情形，应属于劳动合同法第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形，依据该规定，如双方就变更劳动合同内容不能达成协议的，原告可以解除劳动合同，但应当按照劳动合同法第四十六条的规定给付被告经济补偿金。原告通知被告于2015年5月15日解除劳动合同，被告当庭表示同意于2015年5月15日解除劳动合同。本院确认双方于2015年5月15日已解除劳动合同。按照被告在原告工作的年限（从2004年8月1日至2015年5月15日），原告应依法给付被告经济补偿金46530元（4230元×11个月）。对于被告反诉原告经济补偿金的请求，本院予以支持。依据劳动合同法第五十条的规定，原告在解除劳动合同时应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续。对于被告反诉的第二项诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款、第十七条、第二十九条、第三十五条第一款、第四十七条、第五十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、驳回原告哈尔滨统一企业有限公司的诉讼请求；
二、反诉被告哈尔滨统一企业有限公司给付反诉原告敖伦图经济赔偿金46530元；
三、反诉被告哈尔滨统一企业有限公司为反诉原告敖伦图出具解除劳动关系证明及协助反诉原告办理失业保险及各项社会保险关系的证明。
第二、三项的判决内容于本判决生效之日起十五日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担；反诉案件受理费10元，减半收取5元，由反诉被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 蔡井福
二〇一六年一月八日
书记员 赵 含
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：…（四）工作内容和工作地点；…
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。