浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬奉溪民一初字第163号
原告：王某某，农民。
委托代理人：张某某，农民。
被告：奉化市某某弹簧厂。
代表人：皇甫某某，系该厂业主。
委托代理人：汪某某。
原告王某某为与被告奉化市某某弹簧厂劳动争议纠纷一案，于2014年9月19日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易程序于2014年10月13日公开开庭进行了审理。原告王某某的委托代理人张某某、被告奉化市某某弹簧厂的委托代理人汪某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王某某起诉称：原告于2008年4月1日至2014年2月21日到被告处从事杂工工作，双方未签订书面劳动合同，无社会保险。因原告要求被告缴纳外来务工人员社会保险，遭被告拒绝，原告于2014年2月21日以此为由解除劳动关系，并以邮寄方式通知被告。原告于2014年3月27日向奉化市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，要求支付2008年4月1日至2014年2月21日经济补偿金和补缴外来务工人员社会保险，没有得到仲裁委员会的完全支持。为此，原告请求法院判令：1.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金21288元；2.被告给原告补缴2008年4月1日至2014年2月21日期间外来务工人员社会保险。
被告奉化市某某弹簧厂在法定答辩期间未作答辩，在庭审中口头答辩称：一、原告所述2008年4月1日至2014年2月21日期间与被告存在事实劳动关系不事实，实际情况是2008年4月至2009年7月以及2011年3月至2014年2月期间双方存在劳动关系，2009年8月至2011年2月期间双方并不存在劳动关系。二、仲裁委员会作出的仲裁裁决书符合法律规定，要求驳回原告的诉讼请求。
原告在举证期限内向本院提供了下列证据材料，双方当事人质证及本院认证意见如下：
1.奉劳仲案字（2014）第206号仲裁裁决书一份，用以证明原告不服该裁决的事实。被告质证认为原告本人也认可了被告提供的证据，证明2009年8月至2011年2月双方不存在劳动关系，该裁决书符合法律规定；而原告质证认为当时对被告提供的十七本记账本的真实性无异议，但2008年4月至2011年2月期间的工作本被告未完整提供。本院认为，双方对该证据的真实性均无异议，本院确认该证据作为认定本案相关事实的依据；
2．原告身份证以及个体工商户登记情况各一份，用以证明原、被告主体资格的事实。被告质证认为无异议，为此，本院确认该证据作为认定本案相关事实的依据；
3．被告出具的证明一份，用以证明2008年4月至2013年8月31日双方存在劳动关系的事实。被告质证认为，该证明是原告自己写的，章也是原告自己盖的，被告也向某某公安分局报了案，该证明的目的是为了小孩读书，并不能证明双方存在劳动关系，被告也提供了相应的证据证明，被告对该证据的三性均有异议；而原告质证认为外来务工人员小孩读书，一定要有劳动关系证明，但双方未签劳动合同，被告方于2013年8月31日出具了该证明，用于原告孩子读书。本院认为，由于双方对证明中所盖之章的真实性均无异议，为此本院对该证据的真实性予以确认，至于能否证明原告要证明的事实，本院结合其他证据综合认定；
4．辞职书、快递单以及邮件全程跟踪查询结果各一份，用以证明原告于2014年2月21日与被告解除事实劳动关系，被告已收到辞职书的事实。被告质证认为快递收到了，对解除劳动关系的时间认可，当时被告要求原告填写缴纳相应社保的表格，但原告未填写就提出解除劳动关系；而原告质证认为原告要求被告缴纳社保，遭被告拒绝，所以解除劳动关系。本院认为双方对该证据的真实性均无异议，为此本院确认该证据作为认定本案相关事实的依据。
被告在举证期限内向本院提供了下列证据材料，双方当事人质证及本院认证意见如下：
1.中汇（宁波）税务师事务所有限公司奉化分公司（以下简称税务师事务所）出具的上报材料一份，用以证明2010年1月至2011年2月份期间工资单中没有原告的名字，双方不存在劳动关系的事实。原告质证认为该证据不能反映双方在2008年10月至2009年7月终止劳动关系以及2010年至2014年2月不存在劳动关系；而被告质证认为当时审查的是2010年至2014年2月份的工资单，在2010年1月至2011年2月份期间工资单上没有原告的名字。本院认为，双方对该证据的真实性均无异议，本院确认该证据作为认定本案相关事实的依据；
2．2014年8月19日仲裁委员会对原告的调查笔录、原告出具的质证意见以及补充证据说明各一份，用以证明原告对被告向仲裁委员会提供的2010年至2013年记账本的真实性无异议的事实。原告质证认为真实性无异议，但被告提供的十七本记账本并不完整。本院认为双方对该证据的真实性均无异议，为此本院确认该证据作为认定本案相关事实的依据；
3．奉化市公安局某某分局对原告的询问笔录一份，用以证明原告提供的由被告出具的证明并非被告的意思表示，章也是原告自己盖去的事实。原告质证认为真实性无异议，但该证明是为了小孩读书用的，也保护了原告的合法权益。本院认为，双方对该证据的真实性均无异议，为此本院确认该证据作为认定本案相关事实的依据。
经审理，本院认定事实如下：2008年4月原告进入被告处从事杂工工作，原告在被告处工作期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳外来务工人员社会保险，原告于2014年2月21日以被告未为原告缴纳社会保险为由向被告提出要求解除双方的劳动关系，并于当日向被告邮寄辞职书，被告于2014年2月22日收到原告的辞职书。
另认定，被告为个体工商户，业主为皇甫某某。原、被告双方确认劳动关系解除前12个月原告的月平均工资为3548元。原告向本院提供的证明中载明：“慈证明王某某于2008年4月进入我厂，至今还在我厂工作，月工资为肆仟元左右，现因小孩到你校报到就读，请予支持。此致奉化市某某弹簧厂（章）2013年8月31日”该证明由原告本人书写。2014年4月11日税务师事务所出具的上报材料中载明：被告于2006年8月14日起委托税务师事务所代理记账，被告负责向税务师事务所提供所需会计资料及纳税资料，税务师事务所于每年的1月份交付企业上一年纳税年度所有记账、原始凭证和账册等资料，2014年4月11日，应被告要求，核对其2010年1月至2014年2月企业员工工资发放单原告工资列支情况，实施审核程序，核对情况为工资单支付工资总额与会计资料中制造费用工资科目核算金额一致；2010年1月至2011年2月工资发放单中没有原告姓名；2011年3月至2014年2月工资发放单中有原告姓名。原告对税务师事务所审核的2010年至2013年记账本的真实性无异议，但认为有部分未提供。
又认定，2014年3月27日，原告曾向仲裁委员会提出如下申请：1.被告为原告补缴2008年4月1日至2014年2月21日外来务工人员社会保险；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金21288元。仲裁委员会于2014年9月9日作出如下裁决：1.被告在本裁决书生效之日起五日内一次性支付给原告经济补偿金10644元；2.被告在本裁决书生效之日起五日内为原告补缴2011年3月至2014年2月期间的外来务工人员社会保险，原告应当承担其个人应缴部分；3.驳回原告的其他仲裁请求。原告因不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为，本案的关键问题是原告自2008年进入被告处工作以后，至原告辞职止的这段时间内双方有否中断过事实劳动关系，原告认为未中断过，提出的唯一依据为由被告出具的证明，被告认为2010年1月至2011年2月这段时间双方没有劳动关系，提出的依据为税务师事务所的上报材料，本院认为应该采纳被告的意见，理由如下：1.被告出具的证明虽盖有被告单位公章，但由原告本人书写，且其主要目的是为了原告小孩读书需要；2.税务师事务所出具的上报材料，是专业机构对原始记账凭证经过认真的审核后得出的结论，况且原告对记账本的真实性也无异议，可以证明原、被告之间的劳动关系。综上所述，2008年4月至2009年12月以及2011年3月至2014年2月期间内双方存在劳动关系，2014年2月22日因原告向被告提出辞职且理由充分而双方解除劳动关系。关于原告提出的要求被告支付解除劳动关系经济补偿金以及补缴社会保险的诉讼请求，由于被告未为原告缴纳社会保险，原告可以解除劳动合同，由被告向原告支付相应的经济补偿金并补缴外来务工人员社会保险，至于补偿以及补缴时间应为2011年3月至2014年2月，计3年，对于2008年4月至2009年12月这段工作时间的经济补偿金以及社会保险问题，缺乏相应法律依据，本院不予支持，故其经济补偿金应为3个月×3548元/月=”10”644元。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，判决如下：
一、被告奉化市某某弹簧厂于本判决生效后十日内支付给原告王某某经济补偿金10644元；
二、被告奉化市某某弹簧厂于本判决生效后十日内为原告王某某补缴2011年3月至2014年2月期间的外来务工人员社会保险，原告王某某应当承担其个人应缴部分；
三、驳回原告王某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审判员 朱海南
二〇一四年十一月七日
书记员 殷孩景
附:一、本判决依据的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2．《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3．《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
二、申请执行的规定
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：
第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。