山东省临沂市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）临民三终字第490号
上诉人（原审原告）：临沂亿利达钢铁有限公司。住所地：沂南县大庄镇驻地。
法定代表人：刘某某，董事长。
委托代理人：曹山勋，山东弘元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：郭希成，男，汉族，居民。
委托代理人：孟庆忠，山东界湖律师事务所律师。
上诉人临沂亿利达钢铁有限公司（以下简称亿利达公司）因劳动争议纠纷一案，不服沂南县人民法院（2014）沂南民初字第511号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决认定，被告郭希成是原告临沂亿利达钢铁有限公司的职工，月工资1800元。2011年5月14日零时许，被告郭希成在下班途中发生道路交通事故受伤，沂南县人力资源和社会保障局于2011年9月1日出具沂人社工伤认（2011）128号《认定工伤决定书》，认定郭希成是工伤，临沂市兰山区人民法院于2012年6月5日作出（2012）临兰行初字第37号行政判决书，判决维持沂南县人力资源和社会保障局作出的沂人社工伤认（2011）128号工伤认定，临沂市中级人民法院于2012年9月10日作出的（2012）临行终字第168号行政判决书，维持临沂市兰山区人民法院于2012年6月5日作出的（2012）临兰行初字第37号行政判决。山东省劳动能力鉴定委员会于2013年12月4日作出鲁劳鉴字（2013）第598号《劳动能力鉴定结论通知书》，确认：“郭希成劳动功能障碍程度为九级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍”，鉴定费500元。沂南县劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月31日作出沂劳人仲字（2013）第061号《裁决书》，裁决主要内容：“1、郭希成与临沂亿利达钢铁有限公司之间劳动关系终止；2、临沂亿利达钢铁有限公司支付郭希成一次性伤残补助金16200元、停工留薪期工资21600元、停工留薪期满至做出劳动能力鉴定结论期间生活费22680元、伙食补助费237.6元、住院期间护理费1489.68元、医疗费9303.60元、鉴定费500元，共计72010.88元；3、驳回郭希成的其他仲裁请求”。原告临沂亿利达钢铁有限公司不服该裁决，诉至原审法院。
另查明：被告郭希成受伤后，住院治疗18天，花医疗费9303.60元。
原告临沂亿利达钢铁有限公司向法庭提供如下证据：
1、沂南县劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月31日作出的沂劳人仲字（2013）第061号《裁决书》。
2、临沂市人力资源和社会保障局于2011年12月9日作出的临人社复决字（2011）7号《行政复议决定书》，决定维持沂南县人力资源和社会保障局对郭希成作出的沂人社工伤认（2011）128号工伤认定书的具体行政行为。
3、临沂市中级人民法院于2012年9月10日作出的（2012）临行终字第168号《行政判决书》。
被告郭希成的质证意见：对上述证据真实性均无异议。
被告郭希成向法庭提供以下证据：
1、沂南县人力资源和社会保障局于2011年9月1日出具的沂人社工伤认（2011）128号《认定工伤决定书》一份，认定郭希成是工伤。
2、临沂市兰山区人民法院于2012年6月5日作出的（2012）临兰行初字第37号行政判决书，判决维持沂南县人力资源和社会保障局作出的沂人社工伤认（2011）128号工伤认定。
3、临沂市中级人民法院于2012年9月10日作出的（2012）临行终字第168号行政判决书，维持临沂市兰山区人民法院于2012年6月5日作出的（2012）临兰行初字第37号行政判决。
4、沂南县劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月31日作出的沂劳人仲字（2013）第061号《裁决书》。
5、郭希成第一次住院的治疗费单据5张、诊断证明、用药明细、病例各一份。
6、郭希成第二次住院的治疗费单据5张、诊断证明、用药明细、病例各一份。
7、山东省劳动能力鉴定委员会于2013年12月4日作出的鲁劳鉴字（2013）第598号《劳动能力鉴定结论通知书》，确认：“郭希成劳动功能障碍程度为九级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍”。
8、鉴定费单据2张，计500元
9、交通费单据4张，计400元
原告临沂亿利达钢铁有限公司的质证意见是：对上述证据均无异议。
原审法院判决认为：被告郭希成系原告临沂亿利达钢铁有限公司职工，在下班途中发生道路交通事故，被认定为工伤，且其受伤时未超过法定退休年龄，依法享有工伤待遇。原告应当支付被告因工伤治疗期间的医疗费、护理费、伙食补助费、鉴定费、停工留薪期工资。原告关于“被告申请仲裁时已超过60岁，停工留薪期工资，没有法律依据，请求驳回被告要求原告支付伤残补助金、停工留薪期工资的请求”的主张，不予支持。因《工伤保险条例》未规定工伤者享受停工留薪期满至劳动能力鉴定期间享有生活费，故原告主张驳回被告该项要求，理由正当，应予支持。
被告郭希成因工伤治疗医疗费9303.60元，伙食补助费237.6元（2641×0.5%×18）、住院期间护理费1489.68元（1800／21.75×18）、鉴定费500元。一次性伤残补助金为16200元（1800×9），停工留薪期工资为21600元（1800×12）。
依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十条、第十一条、第二十五条、第二十九条之规定，判决：一、被告郭希成与原告临沂亿利达钢铁有限公司之间劳动关系终止；二、原告临沂亿利达钢铁有限公司支付被告郭希成一次性伤残补助金16200元、停工留薪期工资21600元、伙食补助费237.6元、住院期间护理费1489.68元、医疗费9303.60元、鉴定费500元，共计49330.88元；三、驳回原告临沂亿利达钢铁有限公司的其他诉讼请求。上述款项限被告在判决生效后十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告临沂亿利达钢铁有限公司负担。
上诉人亿利达公司上诉称：一、根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪。被上诉人未履行此义务。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》和被上诉人伤情，被上诉人停工留薪期间为6个月，原审认定12个月错误。二、《工伤条例》第33条规定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。第30条、37条也未规定工伤职工享有护理费，故被上诉人没有住院期间护理费。
被上诉人郭希成答辩称：一、我受伤后作内固定手术，由于各种原因导致伤口长期不能愈合，治疗期远远大于12个月，原审判令12个月停工留薪期正确。二、治疗期间一定在停工留薪期内，我在住院治疗期间，上诉人未履行派人护理的法定义务，而是由被上诉人亲属护理，原审判令护理费正确。综上，要求二审维持原审判决。
二审查明，被上诉人郭希成于2011年5月14日入住沂南县攀峰骨科医院，诊断为：左肱骨干骨折、左侧第4、5、6肋骨骨折、左桡神经损伤。2011年5月27日的出院情况为好转，出院医嘱为：1、石膏外固定个月，1月后拍片复查。2、功能锻炼，加强营养。3、注意休息，不适随诊。2013年5月19日被上诉人再次入住该院行内固定物取出术。被上诉人主张因身体原因伤口长期不愈合，一直未能作取出固定物手术，直至第二次入院。
其它事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，被上诉人郭希成作为上诉人临沂市金帅板材厂的职工，在下班途中受伤并被人力资源及社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定为九级，事实清楚，被上诉人依法应享有相应的工伤待遇。对于停工留薪期间，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”结合被上诉人郭希成的伤情、治疗情况及伤残等级，原审认定其停工留薪期12个月在合理期限内，原审按该期限计算正确。上诉人上诉要求按6个月支付，本院不予支持。
对于住院期间的护理费，结合被上诉人郭希成的伤情，其在住院期间生活不能自理，理应由其所在单位即上诉人负责。上诉人上诉主张该期间的护理费不应支持，于法无据，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人临沂亿利达钢铁有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张宜廷
审判员 范宗芳
审判员 杨海荣
二〇一四年九月一日
书记员 张洪亮