广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初6584号
原告：李春梅，女，汉族，住陕西省城固县，公民身份号码：×××5024。
委托代理人：谭亚明，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
委托代理人：黎旭。
被告：东莞市泰鑫实业有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人：庄顺华，该公司总经理。
委托代理人：董建明，广东硕源律师事务所律师。
被告：东莞市顺旺五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人：廖道顺，该公司总经理。
委托代理人：董建明，广东硕源律师事务所律师。
原告李春梅诉被告东莞市泰鑫实业有限公司（以下简称泰鑫公司）、被告东莞市顺旺五金制品有限公司（以下简称顺旺公司）以及泰鑫公司、顺旺公司诉李春梅劳动争议纠纷一案，本院分别立案受理后，依法由审判员尤中琴于2016年7月1日公开开庭进行了审理。原告李春梅的委托代理人黎旭、谭亚明，被告泰鑫公司、被告顺旺公司的委托代理人董建明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
一、是否存在劳动关系：
1.原告主张于2014年8月15日入职被告泰鑫公司，后泰鑫公司于2016年2月26日搬到被告顺旺公司的场所办公，二被告混同经营，原告和二被告之间存在劳动关系。原告提交了厂牌、工资条、公司地址变更通知书、被告泰鑫公司的采购单、被告顺旺公司的订购单为证，此外，双方确认被告泰鑫公司的投资人通过银行转账的方式向原告转账了2016年2月份工资2043元。
2.二被告确认原告进厂以及被告搬迁的事实，但认为原告和被告之间并不存在劳动关系，且被告泰鑫公司仅是借用顺旺公司的办公场所和采购单进行经营，二被告并非混同经营。
二、工作岗位：跟单员
三、劳动合同：双方没有签订书面的劳动合同。
四、参加社保：二被告没有为原告参加社保。
五、2015年业务提成工资：双方当庭确认原告李春梅2015年的业务提成为1675.68元，被告泰鑫公司同意支付，二被告均认为顺旺公司无需支付。
六、2015年11月至2016年2月的业绩补贴：原告主张双方口头约定业绩补贴，被告不确认。
七、工资数额：双方当事人确认仲裁查明的应发数额，即2015年3月份至2016年2月份期间的工资数额，即4035元、4235元、4235元、4154元、2832元、4143元、3820元、4335元、4335元、4335元、4143元、2043元，剔除非正常出勤的月份的月平均工资为4177元，但被告主张发放的并非是工资，而是生活费。
八、解除劳动关系的情况：原告主张二被告拖欠工资，不为自己参加社保，因此于2016年3月20日离职并提出解除劳动关系；二被告认为双方并不存在劳动关系。
九、原告李春梅的仲裁请求：1.依法确认和被申请人的劳动关系解除；2.两被申请人支付2015年3月20日至2016年3月20日期间未签订劳动合同二倍工资50400元；3.两被申请人支付拖欠2016年1月份、2月份的工资5186元；4.两被申请人支付2016年3月1日至3月20日期间的工资2800元；5.两被申请人支付拖欠工资额外的经济补偿金2593元；6.两被申请人支付2015年的业务提成工资1675.68元；7.两被申请人支付2015年11月至2016年2月份的业绩补贴3000元；8.两被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金8400元。
十、仲裁结果：仲裁庭于2016年5月10日裁决如下：1.确认申请人和被申请人的劳动关系解除；2.第一被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额18628.64元以及2015年业务提成工资1675.68元；3.第二被申请人应当于裁决书生效之日起五日内负责通知并支付给申请人解除劳动关系的经济补偿金8354元；4.驳回申请人提出的其他仲裁请求。
十一、李春梅于2016年5月20日提起诉讼，诉讼请求为：1.确认原告和被告一、被告二的劳动关系解除；2.二被告连带支付原告2015年3月20日至2016年3月20日期间未签订劳动合同双倍工资50400元、2015年业务提成工资2593元、2015年11月至2016年2月业绩津贴3000元、解除劳动关系经济补偿金8400元，以上各项共计64393元；3.被告承担本案的诉讼费用。
十二、泰鑫公司、顺旺公司的诉讼请求：1.确认原告和被告没有劳动关系；2.泰鑫公司无需支付被告双倍工资差额18628.64元；3.顺旺公司无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金8354元；4.本案诉讼费用由李春梅负担。
裁判理由与结果
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有两个方面：
第一，当事人之间的法律关系。
首先，双方确认原告李春梅于2014年8月15日进入被告泰鑫公司工作，从原告提交的工作证、工资转账记录、工资条等证据来看，被告泰鑫公司已经和原告建立了劳动关系，被告主张双方并非是劳动关系没有任何事实依据，本院依法不予支持。
其次，2016年2月26日之后可以认定为泰鑫公司和顺旺公司混同用工，均是李春梅的用人单位。理由如下：1.泰鑫公司确认2016年2月26日之后原告依然是为泰鑫公司劳动，且泰鑫公司的投资人向原告发放了工资，可以认定泰鑫公司是李春梅的用人单位；2.李春梅在2016年2月26日之后均在顺旺公司的办公场所且以顺旺公司的名义对外工作，顺旺公司为实际用工单位，在泰鑫公司和李春梅没有对劳动者的工作待遇以及用工主体作出明确约定的情况下，应当由混同用工的两个用人单位共同承担用工主体责任，但顺旺公司承担责任的时间应当从2016年2月26日开始计算。
综上，本院确认原告李春梅从2014年8月15日开始和被告泰鑫公司建立劳动关系，从2016年2月26日开始和被告泰鑫公司以及顺旺公司建立劳动关系。
第二，二被告是否应当支付原告2015年3月20日至2016年3月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。
原告李春梅于2014年8月15日入职被告泰鑫公司处，泰鑫公司应当在2014年9月15日前和李春梅签订劳动合同，否则应当从2014年9月15日开始支付未签订劳动合同的二倍工资差额至2015年8月14日。鉴于原告申请仲裁的时间为2016年3月21日，2015年3月21日之前的诉请已经超过了仲裁时效，本院依法不予支持。被告泰鑫公司应当支付原告李春梅2015年3月22日至2015年8月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，即18628.64元（4035元÷31天×10天＋4235元＋4235元＋4154元＋2832元＋4143元÷31天×14天）。原告从2016年2月26日才开始为顺旺公司工作，因此，被告顺旺公司无需对该款项承担责任。
第三，二被告是否应当支付原告2015年的业务提成工资以及2015年11月份至2016年2月份的业绩补贴。
双方当事人当庭确认原告李春梅2015年的业绩提成为1675.68元，被告泰鑫公司应当支付。原告并未在2015年为被告顺旺公司工作，被告顺旺公司无需对该款项承担责任。
此外，原告并无提供任何证据证明双方对2015年11月份至2016年2月份的业绩补贴进行了约定，原告该项主张没有事实和法律依据，本院依法不予支持。
第四，二被告是否应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金。
原告确认于2016年3月20日离职，且离职的原因是未依法参加社保以及依法发放工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告有权提出解除劳动关系，并要求二被告支付解除劳动关系的经济补偿金。鉴于被告泰鑫公司并未在2016年2月26日之前给原告提前发放经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，案涉经济补偿金应当由二被告共同承担。原告入职时间为2014年8月15日，离职时间为2016年3月20日，月平均工资为4177元，被告泰鑫公司和顺旺公司应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金数额为：4177元×2个月=8354元。原告李春梅超出该数额的请求，本院依法不予支持。
另被告泰鑫公司和顺旺公司的诉请没有事实和法律依据，本院依法不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告李春梅和被告东莞市泰鑫实业有限公司、东莞市顺旺五金制品有限公司的劳动关系已经解除；
二、限被告东莞市泰鑫实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李春梅未签订劳动合同的二倍工资差额18628.64元；
三、限被告东莞市泰鑫实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李春梅2015年的业绩提成1675.68元；
四、限被告东莞市泰鑫实业有限公司、被告东莞市顺旺五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李春梅解除劳动关系的经济补偿金8354元；
五、驳回原告李春梅的其他诉讼请求；
六、驳回被告东莞市泰鑫实业有限公司、被告东莞市顺旺五金制品有限公司的诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告李春梅负担5元，由被告东莞市泰鑫实业有限公司、被告东莞市顺旺五金制品有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尤中琴
二〇一六年七月七日
书记员 张楚妍
书记员 郑丽萍
附本案适用法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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