西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民初字第06337号
原告：张婷。
委托代理人：叶肃杰，陕西仁和万国律师事务所律师。
被告：陕西协和盛大医疗投资管理有限公司。住所地：西安市雁塔区长延堡长丰园小区******号。
法定代表人：孙文乐，该公司总经理。
委托代理人：李高奎，陕西贺宝虎律师事务所律师。
原告张婷与被告陕西协和盛大医疗投资管理有限公司（以下简称协和盛大公司）劳动争议纠纷一案，张婷向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字（2015）288号裁决，张婷对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张婷及其委托代理人叶肃杰，被告协和盛大公司的委托代理人李高奎均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张婷诉称，其于2014年9月16日进入被告公司，担任客户经理一职，月平均工资为5250元。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，2015年1月开始，未足额支付原告工资，共拖欠工资4422元。2015年2月原告尚在哺乳期，2月中旬原告申请休假回老家过年，年后回被告公司上班时。被告负责人口头通知原告双方劳动关系已经解除。被告严重侵害了原告的合法权益，现诉至法院，请求判令：1、被告支付原告拖欠的2015年1月1日至2月12日期间的工资4422元和经济补偿金1105.5元，共计5527.5元；2、被告支付原告2014年12月6日至2015年2月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额11767.2元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5250元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告协和盛大公司辩称，原告2014年11月进入被告公司上班，被告按月发放原告工资，不存在拖欠原告工资的情形。原告入职后，不服从被告公司管理，并于2015年1月31日主动离职，未与被告办理相关交接手续，原告离职后再未上班，被告不应承担经济补偿金和赔偿金。原告入职后，被告要求与其签订书面劳动合同，原告不同意签订，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额没有法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告张婷称其2014年9月16日入职被告公司。被告协和盛大公司2014年11月6日注册成立。原告在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳各项社会保险。庭审中，原告主张被告于2015年2月12日口头将其辞退，被告对此不予认可，主张原告于2015年1月31主动离职，但对于原告离职原因未提供证据证明。被告提交2015年2月份考勤表证明原告于2015年1月31日离职，原告对该考勤表不予认可，认为该考勤表并非原告所在部门的考勤表。原告提交电话录音，证明被告将其违法解除，被告对电话录音的真实性认可。根据该电话录音，原告的工资发放为转账和现金发放两种形式，工资通过银行卡转账，奖金通过现金发放。原告另提交微信截图证明被告将其违法解除，被告对该截图的真实性和证明目的均不认可。2015年2月1日至2月12日共计9个工作日。
上述事实，有银行账户历史明细清单、电话录音、员工工资卡登记表、客户交易电子回单、雁劳仲案字（2015）288号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第一项规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，劳动关系要成立，用人单位和劳动者都要符合法律、法规规定的主体资格。本案中，被告协和盛大公司2014年11月6日注册成立，其与原告的劳动关系自其成立时建立，即2014年11月6日原、被告建立劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告称原告2015年1月31日自动离职，并提交考勤表证明，但原告对该考勤表不予认可，被告未提交其它证据证明原告的离职时间，故本院依法采纳原告的意见，即原告2015年2月12日离职。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张其公司由工资和奖金两部分组成，并提交电话录音证明，被告对电话录音的真实性认可，但未提交工资表证据证明原告的工资标准及向原告全额发放了工资，故应承担举证不能的法律后果。本院依法采纳原告的主张，即原告月工资由工资和奖金组成，工资为3000元，奖金为2250元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年1月至2014年2月12日期间，被告未及时足额向原告支付劳动报酬，与法相悖。被告主张其全额发放了原告的工资，但未提交证据证明其主张，故对被告该辩称本院依法不予采纳。2015年1月被告向原告发放工资3000元，未发放奖金2250元，2015年2月被告未向原告发放工资，应予以补足，故原告要求被告支付2015年1月至2015年2月12日工资4422元的诉请，本院依法予以支持。关于原告要求被告支付拖欠工资的经济补偿金1105.5元的诉请，因原告未申请劳动行政部门责令被告限期支付，故对该诉请，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在职期间，被告未与其订立书面劳动合同，违反了法律规定。原告2014年11月6日与被告建立劳动关系，2015年2月12日离职，月工资为5250元，被告应支付原告2014年12月6日至2015年2月12日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额11706.9（5250×2＋5250÷21.75×5）元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告提交电子录音及微信截图证明被告将其违法解除，但被告对该微信截图的真实性不予认可，无法确认微信截图中人物的身份；被告对录音资料的真实性认可，但电话录音无法证明被告将原告违法解除；因原告未提交其它有效证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果。故对原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金5250元的诉请，本院依法不予支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
一、被告陕西协和盛大医疗投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张婷补发2015年1月1日至2015年2月12日拖欠的工资4422元；
二、被告陕西协和盛大医疗投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张婷支付2014年12月6日至2015年2月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额11706.9元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告张婷要求被告陕西协和盛大医疗投资管理有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金5250元、支付拖欠工资的25%的经济补偿金1105.5元的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，被告应将该款与上述款项一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢 帆
人民陪审员 芦冬花
人民陪审员 侯斌杰
二〇一六年一月二十七日
书 记 员 刘 聪