河北省承德市双桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）双桥民初字第1673号
原告韩鹏。
被告河北省承德市看守所。
法定代表人薛文忠，职务所长。
委托代理人罗士坡。
委托代理人姜文韬，河北山庄律师事务所律师。
原告韩鹏与被告河北省承德市看守所劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告韩鹏，被告河北省承德市看守所的委托代理人罗士坡、姜文韬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告母亲李金环于1997年至2014年9月30日病逝一直在被告处工作，双方已形成事实的劳动关系；但1997年至2007年末一直未给原告母�交纳各类法律规定的保险，直至2008年新的劳动法实施才与原告母亲签订劳动合同及其交纳保险，被告此行为以触犯《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，所以原告根据以上法律规定，要求被告支付1997年至2007年各类法律规定的社会保险补偿费40461元。原告母亲于2013年10月在北京中国人民解放军医院，诊断出患有肺癌晚期，需住院治疗，但原告母亲极富工作精神，自知身患绝症依然坚守自己的工作岗位一月有余，直至病情加重，无法工作；原告母亲自2013年10月患病至2014年9月30日病逝，被告不曾向原告母亲支付任何的工资和医疗补助费；被告此行为已违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中根据劳动者工作年限给予三到二十四月的医疗期和《中华人民共和国劳动合同法》第十四条以及《劳动保障条例》�按本人工资的一定比例支付如下：工龄支付标准工资不满2年60%，满2年不满4年70%，满4年不满6年80%，满6年不满8年按90%，满8年及8年以上100%，所以原告要求支付16000元。以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中企业与医疗期满不能从事工作的劳动者解除劳动关系，应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重症的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%！所以申请人要求被申请人按国家有关法律条例支付原告母亲的工资和医疗补助费19200元。原告认为被告方为国家的执法机构应当遵守国家的法律；原告曾多次要求被告给付原告母亲社会保险补偿费和应支付的工资�及医疗补助费；但被告方却以各种理由一拖再拖，为了维护原告母亲的正当权益，特向人民法院提出申请，请求：一、裁决被告为原告母亲支付社会保险1997年至2007年40461元。二、裁决被告为原告母亲支付医疗补助费19200元。三、裁决被告为原告母亲支付2013年12月至2014年9月工资16000。四、裁决被告为原告支付诉讼费。
原告提供如下证据：1、死亡证明和医院的诊断证明书，拟证明原告母亲患肺癌去世，且和其工作有一定关系（其在监区从事会计）。2、小南沟社区居委会证明1份，拟证明李金环系原告母亲。
被告辩称，李金环于1998年8月至2000年12月在看守所工作，2001年1月至2002年6月李金环没有在看守所工作，李金环2002年7月开始在看守所工作至2013年11月，双方劳动合同最后的期限到2013年12月31日，期满后没有签到劳动合同，属于期满终止。按照规定，李金环在看守所�作从2002年7月至2013年共12年每年发给其一个月的工资作为劳动合同终止的经济补偿，于2014年2月17日发给李金环。从2008年劳动合同法实施后，看守所与李金环签到劳动合同并为其缴纳社会保险，对于其有病产生的医疗费应由医疗保险机构按照规定予以核实报销。对于原告的诉讼请求，答辩人认为，其第一项请求为李金环支付1997年至2008年的社会保险，李金环在1998年8月至2000年12月，2002年7月至2013年11月期间在看守所工作，2001年1月至2002年6月李金环没有在看守所工作，中间有间断，并没有连续工作，并且已经超过时效，因为李金环已经去世，再为其缴纳社会保险没有实际意义也不可能，请求不能成立；对于第二项请求，因为看守所已经为李金环办理了医疗保险，对于其有病产生的医疗费应由医疗保险机构按照规定予以核实报销，看守所没有责任和义务再为其支付医疗补�金，其要求为李金环支付12个月以上的医疗补助金没有依据，请求不能成立；对于第三项请求，双方签订劳动合同期限到2013年12月31日，因12月李金环未上班，看守所没有发给其工资，可以按照当地最低工资1260元的80%给付其生活费，对于2014年1月至9月，因为双方劳动合同在2013年12月31日期满终止，其领取了劳动合同期满终止后的经济补偿金，其再要求给付生活费或者工资没有依据，请求不能成立。
被告提供如下证据：1、工资表，拟证明李金环的上班时间段是有间断的，不是连续的，且缴纳了社会保险（从2008年劳动合同法实施后开始缴纳的）。李金环是看守所雇佣其在看守所小卖店里卖货。2、劳动合同书，拟证明劳动合同法实施后2008年与其签订了合同，且其本人明确不要求上保险，但被告为其上了保险，合同期满，劳动终止。3、工资发放表，拟证明劳动期满韩建�领了经济补偿金。4、李金环缴纳保险费表，拟证明单位2013年12月-2014年为李金环缴纳了社会保险。
原、被告提供的证据，经庭审质证，被告对原告提供的证据真实性无异议，但认为原告证据不能达到其证明目的。原告对被告提供的证据真实性没有异议，但对3号证据日期有异议，应为2014年9月30日领取的；对被告4号证据认为是9月30日从3号里扣缴的，不是单位缴纳的。本院确认原、被告提供的证据具有真实性、合法性、关联性，具有证明力。
根据上述有效证据及当事人陈述，本院查明下列事实：原告韩鹏之母李金环于1998年8月至2000年12月在被告河北省承德市看守所工作，月工资350元。2001年1月至2002年6月李金环未在被告处工作。2002年7月开始李金环再次到被告处工作，李金环连续工作至2008年1月1日，开始与被告签订书面劳动合同。2013年1月1日，李金环与被告签订了书面劳动合同，约定期限为2013年1月1日起至2013年12月31日止，月工资1260元，期满后没有签订劳动合同。2013年10月李金环发现患有肺癌疾病，于2013年12月7日在承德医学院附属医院住院治疗，于2014年9月30日因肺癌死亡。被告为原告支付工资至2013年11月。2014年2月17日，被告给付李金环2013年劳动合同到期后的从2002年至2013年共12年的经济补偿金15120元。
另查明，被告为李金环缴纳了2014年1-12月份的养老保险、医疗保险、2013年12月—2014年6月的失业保险。
本院认为，李金环与被告之间2002年7月—2013年12月期间系劳动合同关系，双方在履行劳动合同期间，李金环患病治疗，治疗期间应享受医疗期待遇。我国劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。被告以已经向李金环支付了2013年度劳动合同到期后的经济补偿金，双方劳动合同已经期满终止为由，拒绝支付李金环治疗期间的病假工资。李金环虽然在2013年度的劳动合同到期后，未与被告签订书面劳动合同，但因被告为李金环缴纳了2014年的医疗保险及养老保险，本院认定李金环与被告于2014年1月至李金环死亡时止依然存在劳动关系。李金环在医疗期内应享受病假工资，因李金环所患疾病严重很难治愈，故李金环之子要求按照李金环工资的100%支付，本院予以支持。李金环月工资为1260元，被告应支付2013年12月—2014年9月医疗期内病假工资12600元。原告提出的第一项诉讼请求，因李金环已经死亡，本院不予支持。原告提出的第二项诉讼请求，因被告在给付李金环2013年度�动合同期满后的经济补偿金时，双方所签订的劳动合同状况是期满终止，并非解除；而且李金环死亡时，李金环与被告的劳动关系亦是自然终止，不是解除，故该项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条之规定，判决如下：
一、被告河北省承德市看守所给付原告韩鹏其母李金环医疗期内病假工资12600元，于本判决书生效后10日内付清。
二、驳回原告韩鹏的其他诉讼请求。
被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。加倍部分债务利息的计算方法依照《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条计算。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达�日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 刘建贞
人民陪审员 温占金
人民陪审员 田杏灿
二〇一五年六月二十日
书 记 员 李 静
附页
《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。