江苏省无锡市崇安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）崇民初字第274号
原告杨继明。
被告无锡市时尚城市旅店，住所地无锡市崇安区中山路***号。
投资人章宏斌，该旅店董事长。
委托代理人曾薇（受无锡市时尚城市旅店的特别授权委托），江苏连元律师事务所律师。
原告杨继明与被告无锡市时尚城市旅店（以下简称城市旅店）劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月3日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杨继明、被告城市旅店的委托代理人曾薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨继明诉称：2006年2月23日至2013年11月在城市旅店工作，职务为保安。在职期间，城市旅店安排原告在休息日、法定节假日加班、但未支付加班工资。现双方劳动关系已解除，请求判令城市旅店支付：1、2006年2月至2013年11月法定节假日加班工资18216元；2、2006年2月23日至8月1日、2010年1月15日至2013年11月30日休息日加班工资45264元；3、2006年8月至2009年12月休息日加班工资4554元；4、经济补偿金12000元（月工资1500元、工作年限8年）；5、未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1500元；6、因迟发解除通知的一个月生活费1000元。
被告城市旅店辩称：1、本次劳动争议之前，杨继明从未就各项请求向城市旅店提出过异议。诉讼请求中涉及二年前的部分已经超过诉讼时效；2、杨继明的工作岗位为保安，由于其工作岗位特殊性，应当按月计算总的工作时间。2011年12月至2013年11月杨继明的应得工资为54020.4元，实得工资为44697元，城市旅店应当补发工资9323.4元；3、杨继明在解除劳动关系前12个月平均工资为1750.75元，由于杨继明为享受社保优惠政策提出辞职，故其工作年限应从双方签订劳动合同时，即2013年3月1日起计算，城市旅店应支付经济补偿金1750.75元；4、城市旅店按照《劳动合同法》第四十四条第五项规定终止劳动合同，不属于必须提前一个月通知或者额外支付一个月工资的情形，故不应当额外支付一个月工资；5、杨继明要求的生活费没有法律依据。
经审理查明：2006年7月，原告杨继明进入正在筹备开业的城市旅店从事保安工作。2006年9月8日，城市旅店领取了营业执照。2010年1月12日，杨继明为享受社保优惠政策向城市旅店提出辞职，城市旅店为其办理了《无锡市终止或解除劳动关系通知单》。之后，杨继明继续在城市旅店工作。2013年12月16日，城市旅店以单位亏损严重、决定提前解散，双方劳动合同无法履行为由终止与杨继明的劳动合同，并向杨继明送达了《终止劳动合同通知》。该《终止劳动合同通知》载明：双方劳动合同于2013年11月30日终止。杨继明在城市旅店实际工作至2013年11月30日，工资结算至2013年11月30日。2013年12月，城市旅店停业。
2013年12月23日，杨继明向无锡市崇安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求城市旅店：1、支付2006年2月至2013年11月法定节假日加班费22000元；2、支付2006年2月至2006年8月、2008年4月至2013年11月休息日加班费37743元；3、支付2006年8月至2010年3月加班费5382元；4、支付经济补偿金12000元。因仲裁委在法定期限内未作出裁决，经城市旅店申请，仲裁委于2014年2月24日作出终结仲裁的决定。2014年3月3日，杨继明诉至本院。
另查明，一、根据2011年9月至2013年11月的考勤表和工资表，城市旅店在此期间安排杨继明休息日加班共计232天、法定节假日加班共计26天，共支付加班工资11420元、加班费1100元。二、杨继明、城市旅店劳动合同终止前12个月杨继明的月平均工资为1962.7元（已扣除加班工资）。
上述事实，有《终止劳动合同通知》、考勤表、工资表、崇劳人仲案字（2014）第28号仲裁决定书、双方当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为：用人单位安排劳动者在法定节假日、休息日加班应当依法支付加班工资。2011年9月至2013年11月期间，城市旅店安排杨继明休息日加班共计232天、法定节假日加班共计26天，应当支付加班工资32075.4元，扣除城市旅店实际支付的加班工资12520元，尚欠杨继明加班工资19555.4元。
根据《江苏省工资支付条例》第十七条“用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，杨继明应当提供证据证明2011年9月前存在城市旅店安排加班的事实，由于诉讼中杨继明未提供上述相关证据，故本院对杨继明主张的2011年9月前的加班事实不予采信，相关诉讼请求不予支持。至于2011年9月至11月的加班事实，杨继明提供了考勤表予以证明，城市旅店未提供相应的反驳证据，故本院对杨继明提供的考勤表予以确认。城市旅店克扣杨继明2011年9月至11月的加班工资，杨继明的仲裁申请时效应当自城市旅店明示拒绝支付时开始计算，诉讼中，无证据证明城市旅店曾明示拒绝支付该三个月的加班工资，故杨继明于2013年12月23日申请仲裁要求城市旅店支付该三个月的加班工资，并未超过法定的一年仲裁申请时效。
杨继明主张2006年2月进入城市旅店工作，因城市旅店未予确认，且城市旅店工商登记的成立日期为2006年9月，诉讼中杨继明未提供证据证明其入职时间，故本院根据双方陈述确认杨继明入职时间为2006年7月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。杨继明自2006年7月进入城市旅店后，始终在该旅店工作，故其工作年限应当自2006年7月计算至2013年11月30日，共计7年5月。据此，城市旅店在决定解散、双方劳动合同终止时应当支付杨继明经济补偿金。因杨继明主张经济补偿金按月工资1500元计算，未超过劳动关系解除前12个月平均工资，属杨继明自行处分民事权利，不违反法律规定，故城市旅店应当支付经济补偿金11250元。城市旅店辩称，双方曾因杨继明辞职而解除劳动关系，杨继明的工作年限应从2013年3月1日起计算。本院认为，杨继明提出“辞职”的目的系为了享受社会保险优惠政策，其真实意思并非为了解除劳动关系，而且“辞职”后杨继明的工作地点、工作岗位均未发生改变，故杨继明的工作年限应当自入职时起连续计算。
杨继明要求城市旅店支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金、因迟发通知的一个月生活费，因该二项请求未经劳动争议仲裁委员会仲裁审理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，不属于人民法院受理范围，本案不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、无锡市时尚城市旅店于本判决发生法律效力之日起三日内给付杨继明2011年9月至2013年11月期间法定节假日、休息日加班工资共计19555.4元。
二、无锡市时尚城市旅店于本判决发生法律效力之日起三日内给付杨继明经济补偿金11250元。
三、驳回杨继明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元由杨继明、无锡市时尚城市旅店各半负担。该款已由杨继明垫付，无锡市时尚城市旅店于本判决发生法律效力之日起三日内将应负担部分直接给付杨继明。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，帐号11×××05）。
审 判 长 吴寒阳
审 判 员 林 坚
人民陪审员 邵 军
二〇一四年八月二十九日
书 记 员 过春凌