江苏省扬州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）扬民终字第0834号
上诉人（原审原告）刘春，男，1985年12月28日生，汉族。
委托代理人王飞、刘成涛，江苏中立信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）舜天造船（扬州）有限公司，住所地在仪征市经济开发区滨江东路18号。法定代表人王军民，该公司董事长。委托代理人丁永安，江苏金天宁律师事务所律师。上诉人刘春因与被上诉人舜天造船（扬州）有限公司（以下简称舜天公司）经济补偿金、追索工资报酬纠纷一案，不服江苏省仪征市人民法院（2013）仪民初字第01113号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2014年6月18日公开开庭审理了本案。上诉人刘春的委托代理人刘成涛、被上诉人舜天公司的委托代理人丁永安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明：原告刘春于2008年6月30日进入被告单位工作，从事电工工作岗位，双方签订最后一期书面劳动合同期限自2010年7月1日至2013年6月30日止，劳动合同中约定：“实行标准工时工作制的，甲方（被告）应保证乙方（原告）每周至少休息一天。甲方（被告）因工作需要必须安排乙方（原告）加班加点的，应安排乙方（原告）补休或按甲方（被告）制定的内部加班规定支付加班加点工资。乙方（原告）的劳动报酬按甲方（被告）内部分配办法执行，其中已包含了每周工作六天的加班工资”。经被告单位职工代表大会审议通过，被告于2010年8月24日作出扬舜船总（2010）14号关于下发《工资管理制度（试行）》和《部门月度奖金考核办法（试行）》的通知，规定自2010年8月起加班费标准为：平时加班4.5元／小时、厂休加班50元／天、法定节假日加班70元／天。2011年7年8日被告作出扬舜（2011）第30号关于调整加班费的通知，对加班费规定如下：平时加班6.9元／小时，厂休加班9.2元／小时，法定节假日加班13.8元／小时，该标准从2011年7年8日起执行。2013年6月6日，仪征市劳动人事争议仲裁委员会受理了刘春诉舜天造船（扬州）有限公司的“加班工资”争议一案，2013年7月22日，仪征市劳动人事争议仲裁委员会以超过法定审理期限，申请人不愿意继续审理为由，发出仪劳人仲裁案字（2013）第166号案件终结审理决定书。现要求依法判令被告向原告支付加班工资50752.20元、支付原告经济补偿金19110元并由被告承担本案的诉讼费用。
另查明，仪征市2011年2月1日起最低工资标准为800元／月，2012年6月1日起最低工资标准为950元／月，2013年7月1日起最低工资标准为1100元／月。原审认为，原、被告签订的劳动合同合法有效。但在合同中对劳动报酬具体的数额未作明确约定，对加班工资的计算基数亦未作约定。根据相关法律规定，用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。原、被告签订的劳动合同中明确工资中已经含部分加班工资，其他加班工资被告是按照其内部规定支付原告，因原、被告对加班工资的计算基数并未约定，故应当按照最低工资标准进行折算，即按照最低工资标准根据原告的加班时间计算原告的加班工资，用原告的实际工资收入（原告主张月工资标准为3822元）扣除加班工资，如果原告扣除加班工资收入后正常工作时间工资收入低于当地最低工资标准的应当补足。本案原告按照其实际工资收入另行主张加班加点工资无事实和法律依据，本院难予支持。原告在无证据证明其实际工资收入下降情况下主动不同意与被告续签劳动合同，故对其要求被告向其支付经济补偿金的诉讼请求本院亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告刘春的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。宣判后，刘春不服，向本院提起上诉。其上诉主要理由为：1、我方提供的工资单明确区分了正常工作工资与加班工资，舜天公司所发的基本工资中不应当含有加班工资，因为在工资清单中另有加班费的项目，我的工资应当以2389元为基数计算加班工资；2、舜天公司所提供的规章制度未履行告知义务，不能作为本案的定案依据；3、舜天公司无证据证明我是主动提出与其解除合同；其应当依法给付经济补偿金；4、一审审理期限超过了法定的六个月期限。舜天公司答辩意见为：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审驳回上诉。请求二审驳回其上诉请求。二审审理查明的事实与一审查明的事实基本相同。本案二审的争议焦点为：一、刘春所主张的加班工资计算有无法律依据。二、刘春主张解除劳动合同的经济补偿金能否得到支持。关于争议焦点一，刘春所主张的加班工资计算有无法律依据。本院认为，舜天公司并未欠刘春加班工资。理由是：1、舜天公司的相关规章制度可以作为本案的定案依据。根据舜天公司提供的证据显示，《工资管理制度》、《部门月度奖金考核办法》等规章制度系经过职工代表大会讨论通过，并通过劳动合同书中“本合同中所提及的甲方依法制定的有关规定以及《劳动合同管理规定》均已告知乙方，乙方知悉并同意遵照执行”的形式向劳动者进行了告知，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条所规定的程序性要求。故而可以作为本案的定案依据。2、舜天公司已足额支付给刘春加班工资。根据刘春与舜天公司签订的劳动合同可以看出，双方约定公司所发报酬中已含有周六的加班工资，考虑到刘春实得工资去除周六加班后仍远高于当地最低工资标准，故本院认为该约定并不违反法律规定，属于当事人意思自治的结果，本院予以确认。即刘春所发的基本工资中已含有周六的加班工资。因合同双方对于加班工资的计算基数未明确约定，用人单位实际支付劳动者的工资无法明确区分正常工资和加班工资，用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。本案中，刘春折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准。故本院认为，舜天公司已足额支付刘春加班工资。关于争议焦点二，刘春主张解除劳动合同的经济补偿金能否得到支持的问题。本院认为，刘春所主张的经济补偿金无法得到支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条的规定，在劳动者主动提出解除劳动合同并协商一致的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。本案中，刘春于2013年2月21日以不适应公司的工作环境为由提出辞职，舜天公司予以了批准，符合上述规定所涉情形；且刘春在诉讼中所称舜天公司未足额支付加班工资的事实也没用依据，故刘春主张舜天公司支付经济补偿金的主张不应得到支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。原审法院审理期限虽然超过六个月，但符合法定的扣除或延长情形，也未影响案件的公正审理，故上诉人提出的程序不当要求撤销原判的理由不能成立，应予驳回。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件诉讼费10元由上诉人刘春负担（已交）。本判决为终审判决。
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审 判 长 王 勇
审 判 员 刘文辉
代理审判员 苏岐华
二〇一四年七月十六日
书 记 员 任 群
附相关法律条文：
中华人民共和国民事诉讼法
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。