福建省闽侯县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0121民初1127号
原告叶日阳，男，1977年7月10日出生，汉族，住福建省永安市。
委托代理人肖治雷，福建宽达律师事务所律师。
被告福州通产光电技术有限公司，住所地：福建省福州市鼓楼区。
法定代理人卢承杰，职务经理。
委托代理人陈碧珍，职务办公室主任。
原告叶日阳与被告福州通产光电技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由郑鸿审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告叶日阳及其委托代理人肖治雷、被告福州通产光电技术有限公司的委托代理人陈碧珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶日阳诉称，2012年5月，原告进入被告福州通产光电技术有限公司从事磨砂工作，双方未签订书面劳动合同，工资按工作量计算，但不低于1350元，月平均工资为3000元，约定每月20日以银行转账方式支付工资，每周工作五天，每天八小时，但自2015年11月份开始，被告无故拖欠2015年11月12月和2016年1月、2月工资，原告作为农民工，也作为一个肢体三级伤残的××人，生活本已经很拮据，被告又无故拖欠原告工资，导致生活没有经济来源，迫使原告于2016年2月28日办理离职交接手续，严重侵害原告的合法权益。2016年3月7日，原告向闽侯县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，于当日作出不予受理的决定。为维护原告的合法利益，特向法院提起诉讼，请求依法判决：1、向原告支付拖欠的2015年11、12月份、2016年1月份、2月份工资共计11724元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金共计12000元；3、支付未签订书面劳动合同二倍工资3000x11个月=33000元。
被告福州通产光电技术有限公司答辩称，第一、原告于2013年3月1日入职我公司任磨砂工，报酬系协议与计件工资相结合。因被告去年资金困难导致从2015年11月至2016年2月份处于半停产状态，工资未能及时全额发放，但被告还是包了员工吃、住：而且分批分期也发放部分工资。经结算被告拖欠原告工资数额为10106.47元，被告愿意尽快筹款发放。第二、原告叶日阳于2016年2月26日以个人原因提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿。应依法驳回其诉讼请求。第三，双方已经签定了劳动合同。
为证明其主张，原告叶日阳向本院提交如下证据：证据一、外资企业登记基本情况表，证明被告的诉讼主体资格。证据二、福州通产光电有限公司员工离职申请表。证据三、福州通产光电有限公司工作牌，工号为20299。证据四、福州通产光电有限公司（2016）通字第002号放假通知。证据五、缴费区间为201205至201602的个人医保缴费记录明细。证据六、社保个人历年缴费明细表，社会保障码：。证据二、三、四、五、六共同证明：1、原告于2012年5月进入被告处工作；2、原告与被告存在劳动关系；3、被告于2016年2月28日作出“同意”（实际是原告被迫）原告离职的意见。证据七、××人证，××人证号：43，证明原告为××人。证据八、中国光大银行账户对账单。证据八、工资条，证明被告以银行转账方式支付工资并拖欠2015年11、12月份、2016年1月份、2月份工资的事实。证据九、不予受理通知书，证明原告经申请劳动仲裁作出不予受理的事实。
被告质证意见，对原告提交的全部证据的真实性、合法性、关联性均无异议。对证据二中的证明对象第二点有异议，其余证明对象均无异议。被告当时不同意原告离职，因为原告是熟练的技术工，对其进行了挽留，是原告坚持要离职，而且在日常工作中，原告多次帮别人代打卡，且消极怠工。
被告为反驳原告主张，提交了如下证据：证据一、计件工资结算单复印件，证明其原告完成工作量的应得工资，合计10106.47元。证据二、劳动合同，证明被告与原告在2014年已经签订了劳动合同。
原告质证意见，对证据一的计件工资的单据真实性无异议，对工资表的真实性有异议。工资表仅有叶日阳、赵秦两个人的工资表，不具有客观性。该工资表保底工资与实际情况不符。对证据二的真实性、合法性、关联性均有异议，且超过举证期限。合同中没有试用期限，岗位，工资数额，工资如何发放，这些基本条款应该有，被告提交的证据中基本没有，且被告签订日期不明确。根据被告提交的答辩状第三项对未签订劳动合同的内容的陈述，应视为被告自认没有签订劳动合同，该份证据与其提交的答辩状内容相互矛盾。
本院认证意见，原告提交的证据一、二、三、四、五、六、七、八、九，内容真实、来源合法，可以证明案件事实，依法予以采信。
被告提交的证据一中的计件工资结算单与工资表，由于只有叶日阳与赵秦两个人的工资，不具备完整性，且2016年2月份工资低于最低工资标准，故本院对该份证据不予认定。但原告叶日阳同意2015年11月、12月两个月工资按照被告提供的工资数额计算，本院予以确认。2016年1月、2月的工资按照前12个月的平均工资计算。计算依据为叶日阳提供的银行对账单以及双方共同确认的2016年1月、2月工资。
对被告提交的证据二，原告经审判人员说明并询问劳动合同中的签名是否为其所签后，仍然未对该劳动合同的中签名真实性表示肯定或者否定，且原告不同意对该签名进行鉴定，故本院对该份证据的真实性予以认定。
经审理查明，原告叶日阳于2012年5月9日进入被告福州通产光电技术有限公司从事磨砂工作。双方于2014年10月28日签订了劳动合同，约定合同期自2014年10月28日至2017年10月27日，为期三年。福州通产光电技术有限公司于2012年5月至2016年2月为叶日阳缴纳了医疗保险，2012年至2015年为叶日阳缴纳了社会保险。
原、被告共同确认，被告尚欠原告2015年11月、12月、2016年1月、2月工资，原、被告对被告提交的工资单中的2015年11月、12月的工资均没有异议。其中2015年11月工资为4084.6元，2015年12月工资为3702.8元。根据原告叶日阳提供的中国光大银行账户对账单，确认2015年3月至2015年12月共十个月被告向原告支付的工资数额如下：2015年3月16日1673.89元、2015年4月9日643元，2015年5月5日2329元，2015年6月8日1500元，2015年7月8日1344元，2015年8月4日512.88元，2015年9月6日2392.15元，2015年10月9日2741.33元，2015年11月3日2820.17元，2015年12月22日2688.90元。综上原告叶日阳前12个月平均工资数额为2202.72元（26432.64元÷12个月）。
2016年1月30日，原告叶日阳向被告提出离职申请，填写了《员工离职申请表》，双方共同确认于2016年2月28日离职。该《员工离职申请表》载明离职原因为个人因素，回乡。
2016年3月7日，闽侯县劳动争议仲裁委员会作出侯劳仲审字（2016）第103号《不予受理案件通知书》，以申请人未能提供被申请人福州通产光电技术有限公司与其解除劳动关系并拖欠工资款的相关证据材料，未能提供其劳动关系存续期间工资关系的相关材料为由，对叶日阳提出的仲裁申请不予受理。
本院认为，原、被告之间建立的劳动合同关系，是双方真实意思的表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，依法应当受到法律保护。原、被告双方应当按照双方签订的《劳动合同书》及劳动法律、法规的相关规定行使权利并履行相应的义务。
关于原、被告解除劳动关系的时间问题。原、被告双方共同确认劳动关系解除的时间为2016年2月28日，本院对此予以确认。
关于原告叶日阳的工资问题。原、被告共同确认，被告尚欠原告2015年11月、12月，2016年1月、2月工资，其中2015年11月工资数额为4084.6元，2015年12月工资数额为3702.8元。2016年1月与2016年2月工资按照前12个月平均工资计算，为2202.72元。被告福州通产光电技术有限公司尚欠原告叶日阳的工资总额为：12192.84元（4084.6元＋3702.8元＋2202.72元＋2202.72元）。
关于解除劳动关系的经济补偿金问题。由于《员工离职申请表》中载明，原告叶日阳提出辞职的原因为个人原因“回乡”。原告叶日阳提出离职的理由并不符合《劳动合同法》第四十六条所规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，因此对于原告要求被告支付经济补偿金的主张，本院不予支持。
关于未签订劳动合同的双倍工资问题。原、被告于2014年10月28日签订了劳动合同，因此对于原告请求支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉请，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告叶日阳与被告福州通产光电技术有限公司劳动关系自2016年2月28日起解除；
二、被告福州通产光电技术有限公司在判决书生效之日起十日内向原告叶日阳支付拖欠工资12192.84元；
三、驳回原告叶日阳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告福州通产光电技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 郑鸿
二〇一六年五月三日
书记员 陈桦
附本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。
对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。
法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。