贵州省关岭布依族苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）关民初字第00984号
原告雷雪风，工程技术管理。
委托代理人吕杰，男，关岭布依族苗族自治县法律援助中心律师。
代理权限为一般授权代理。
委托代理人杨兴娟，女，关岭布依族苗族自治县法律援助中心实习律师。
代理权限为一般授权代理。
被告贵州国家公园投资控股集团有限公司（以下简称“贵州国家公园公司”）。
地址：贵州省贵阳市云岩区北京路66号。
法定代表人：唐宗潮。
组织机构代码：××。
委托代理人王三一，男，系贵州国家公园公司总经理。
代理权限为特别授权代理。
委托代理人杨光辉，系贵州国家公园公司职工。
代理权限为特别授权代理。
原告雷雪风诉被告贵州国家公园公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月6日立案受理。依法由审判员李成忠适用简易程序公开开庭进行了审理。原告雷雪风及原告委托代理人吕杰、杨兴娟到庭参加诉讼，被告贵州国家公园公司法定代表人唐宗潮及委托代理人王三一、杨光辉未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年6月29日，被告聘用原告雷雪风担任工程部技术主管一职，月薪5000元（包吃、住）。同时，被告仅要求原告填写一份《员工履历表》，并未与原告签订书面劳动合同。原告在工作期间，被告为原告缴纳了从2014年7月至2014年12月的社会保险费，2014年9月1日至今的劳动报酬未支付。2015年春节过后“中国体育休闲黄果树（汽车）露营基地指挥部”办公室通知原告上班，项目虽一直处于停工状态，但原告仍一直恪守规章制度正常上下班，直至2015年5月底无法维持正常生活被迫离开项目指挥部。被告至今未给原告结算工资和书面通知辞退原告，原告在长时间讨薪无果的情况下于2015年7月向关岭自治县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称关岭劳动仲裁委员会）申请劳动仲裁。关岭劳动仲裁委员会受理后作出关劳仲裁字（2015）11号裁决书。原告认为该裁决书事实认定不清，法律适用错误，为维护自己的合法权益，故诉至法院要求：1、被告向原告支付2014年9月1日至2015年7月12日期间未发放的工资51833.30元；2、被告向原告支付从2013年7月30日至2014年6月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额55000元；3、原告与被告解除劳动关系，并向原告支付经济补偿金12500元；4、被告为原告补缴工作期间未缴纳的社会保险费；5、本案的诉讼费用由被告承担。
被告辩称：我公司没有设立项目部，该项目部无权代表我公司聘用人员或从事其他公司的活动。雷庆军是被告的职工，其职责是在被告停工期间留守工地、受托办理有关手续等，无权代表被告聘用相关人员，且雷庆军在未获得授权的情况下，私自设立项目部并招聘人员，是其个人行为。
经审理查明：原告雷雪风于2014年初经聘用担任“中国体育休闲（黄果树）汽车露营基地项目”工程部技术主管一职，月薪为5000元（包吃、住）。原告工作期间，被告并未与原告签订书面劳动合同。同时，被告只为原告缴纳了从2014年7月至2014年12月的社会保险费。2014年9月以后，被告一直未向原告支付工资。2015年5月，原告被迫离开公司，经多次讨薪无果，于2015年7月向关岭劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，关岭劳动仲裁委员会作出关劳仲裁字（2015）11号裁决书，原告认为该裁决书事实认定不清、法律适用错误，不服该裁决，故诉至法院。
另查明：“中国体育休闲（黄果树）汽车露营基地项目”的投资主体是贵州欣关霖投资有限公司（以下简称“欣关霖公司”），后该公司划至贵州黄果树国家公园建设投资有限公司。2014年5月8日，贵州黄果树国家公园建设投资有限公司变更为贵州国家公园投资控股集团有限公司，即被告贵州国家公园公司。
以上事实，有原告提供的下列证据加以证明：1、关劳仲裁字（2015）11号裁决书及送达回证；2、安顺市养老保险个人账户信息表；3、指挥部办公室开具证明；4、欠薪时长统计表；5、贵州国家公园投资控股有限公司信息表；6、证人朱某、贺某的证人证言。以上证据客观真实，与本案具有关联性，本院予以确认。
本院认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，原告提供的安顺市养老保险个人账户信息表证明了原被告之间的劳动关系成立。现原告主张解除与被告之间的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三款：“未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，劳动者可以解除劳动关系。被告贵州国家公园公司在2014年9月1日以后就未再给原告发放工资，也未足额为原告缴纳社会保险费，原告的请求符合法律规定，依法予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，原告于2015年5月离开公司，但没有证据证明原告是在5月底离开公司，故依据原告提供的证据只能认定其实际工作时间至2015年4月30日止，被告应向原告支付2014年9月1日至2015年4月30日未发放的工资，对原告超出部分的请求，依法不予支持。
原告请求被告支付2013年7月30日至2014年6月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额55000元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，不签订书面劳动合同的，应承担相应的法律后果。由于原告提供的《员工履历表》是原告自己填写的，没有其他证据加以证明，不能作为本案的定案依据。根据原告提供的其他证据只能证明原告的工作期间是2014年初至2015年4月30日，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，被告贵州国家公园公司应向原告支付2014年2月1日至2014年6月28日的双倍工资差额，对原告超出部分的请求，依法不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，本案中原告的工作时间为2014年初至2015年4月30日，工作年限为1年零4个月，
被告应向原告支付1个半月的经济补偿金7500元，对原告超出部分的请求，依法不予支持。依据《社会保险法》第四条第二款“个人依法享有社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况”、第五十八条第一款“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题（三）》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，原告要求被告为其补缴工作期间未缴纳的社会保险费，符合法律规定，依法予以支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条、第八十二条第一款、第三十八条第二款、第三款、第四十六条第一款、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题（三）》第一条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第四条第二款、第五十八条第一款的规定，判决如下：
一、解除被告贵州国家公园投资控股集团有限公司与原告雷雪风之间的劳动关系；
二、限被告贵州国家公园投资控股集团有限公司在判决书发生效力之日起15日内向原告雷雪风支付2014年9月1日至2015年4月30日未发放的工资40000元；
三、限被告贵州国家公园投资控股集团有限公司在判决书发生效力之日起15日内向原告雷雪风支付2014年2月1日至2014年6月28日的双倍工资差额25000元；
四、限被告贵州国家公园投资控股集团有限公司在判决书发生效力之日起15日内向原告雷雪风支付经济补偿金7500元；
五、限被告贵州国家公园投资控股集团有限公司在判决书发生效力之日起15日内为原告雷雪风补缴工作期间未缴纳（10个月）的社会保险费；
六、驳回原告雷雪风的其他诉讼请求。
案件受理费5元（已按简易程序减半收取），由被告贵州国家公园投资控股集团有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。
逾期不上诉，则本判决发生法律效力，被告可在本判决发生法律效力之日起二年内向人民法院申请强制执行。
审判员 李成忠
二〇一五年十一月二十七日
书记员 张 程