浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍嵊民初字第1203号
原告：嵊州市曼利特电器厂。
委托代理人（特别授权代理）：周忠初。
委托代理人（特别授权代理）：钱凯。
被告：周赞芳。
委托代理人（特别授权代理）：吴金娟。
原告嵊州市曼利特电器厂与被告周赞芳劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月4日立案受理后，依法由审判员吴校军适用简易程序于2015年6月11日公开开庭进行了审理，原告嵊州市曼利特电器厂的委托代理人周忠初、钱凯，被告周赞芳的委托代理人吴金娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告嵊州市曼利特电器厂起诉称：被告在2011年2月至2012年7月29日期间并非原告单位的全日制工人，原、被告之间不存在劳动关系，且被告的受伤时间为2012年7月29日18时，非原告单位规定的工作时间，不符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的工伤认定情形，嵊州市人力资源和社会保障局作出的嵊人社工认字（2014）0001号工伤认定书将其认定为工伤与法律不符。原告支付给被告的35000元受伤补助金，纯系嵊州市长乐镇劳动和社会保障所要求原告给予的人道主义捐款，并非工伤赔偿金。嵊州市劳动人事争议仲裁委员会作出的嵊劳人仲案字〔2015〕第026号仲裁裁决书的第一项裁定：确认2013年11月25日申请人与被申请人之间的劳动关系已解除。此裁定与事实不符，被告系原告的非全日制工人，其工作时间不受原告管理。根据《中华人民共和国劳动合同法》关于非全日制工作的规定，无需签订书面劳动合同，也无需支付劳动合同法规定的全日制用工的报酬与待遇。综上所述，原告无需履行嵊劳人仲案字〔2015〕第026号仲裁裁决书的第二项、第三项、第四项裁定的义务，并且被告应返还原告捐款35000元。为此，原告提起诉讼，请求判令：1、被告返还原告已付的捐款35000元；2、原告无须支付被告工伤赔偿金51128.99元；3、原告无需支付被告二倍工资38500元；4、原告无需向嵊州市社会保险事业管理局申报补缴被告2012年12月起至2013年11月止社会保险单位缴纳部分。后在庭审中，原告放弃第1个诉讼请求。
被告周赞芳答辩称：原告是被告单位的员工，双方存在事实劳动关系，原告是在被告厂里面上班时发生了工伤事故。被告的证据材料都是在仲裁时提交的，仲裁的时候原告没有来，故原告没有诉讼权利。被告系原告的职工，且已经进行了工伤认定。
原告为证明其主张，提供了如下证据：
证据1、一次性工伤补偿协议书1份，证明原、被告双方已就工伤劳动方面的争议在嵊州市长乐镇劳动和社会保障所协调下达成了协议，工伤赔偿金、二倍工资等被告已放弃，原告方也已经支付了相应的款项。
证据2、仲裁裁决书1份，证明因仲裁委错误裁决，故原告提起诉讼。
证据3、证人沈某的证人证言，证明原、被告双方之间的纠纷已终结，故被告向仲裁委申请仲裁是不合理的及仲裁委作出的裁决是错误的。证人沈某当庭陈述：其当时是长乐镇工办主任。2013年5月份开始被告就到长乐镇镇政府上访，要求对原、被告双方之间的劳动争议进行调解。镇政府当时非常重视，领导均对该案件进行了调解，原告同意拿出42000元钱进行调解，但被告没有接受，故调解没有成功，为此镇政府出具了信访答复书，建议被告通过劳动仲裁部门解决或司法途径解决。2013年11月份的时候，被告再次通过信访的形式要求镇政府进行调解，当时分管的副书记对双方进行了背靠背的调解，通过讨价还价签订了一次性工伤补偿协议书。其认为该协议书是双方自己的意思表示，在调解时没有给任何一方威胁或强迫，应该是公平、公正的，该协议应受到法律的保护，不仅包括工伤赔偿的部分，还包括第六条写的放弃工伤认定和其他任何诉讼请求。其参与了两次调解，协议签字前双方都看了好几次，且该协议是经过双方多次修改形成的，协议第六条的意思是工伤、交通费及其他的权利都不再主张了，在协议签订后，双方之间的纠纷就了结了，没有这一条是不会签协议的，因为镇政府组织调解主观上是不会留下尾巴的。
被告对原告提供的上述证据的质证意见如下：
对证据1，这张协议是签过的，是真实的，由于2013年后被告一直没有得到赔偿，让原告给被告认定工伤，原告亦不肯，后经镇政府调解，让被告在这张协议上签字。如果没有这张协议被告是没有办法去认定工伤的，为此被告才选择在协议上签字。
对证据2，该仲裁裁决书是真实的，是依法作出的。
对证据3，证人的陈述中有矛盾。这张协议只能证明被告在原告处上班，但双方之间的纠纷并没有了结。这张协议是去认定劳动关系的基础。
被告未提供证据。
对上述证据，本院的认证意见为：对证据1、2，被告对其真实性没有异议，本院将其作为认定案件事实的证据予以收集。对证据3，鉴于双方对证据1的协议的真实性没有异议，本院以原、被告双方达成的协议的书面内容作为认定案件事实的依据。
经审理查明：被告系原告的职工，双方未签订书面劳动合同。2012年7月29日被告在工作中右手食指被压伤。双方就该受伤问题的赔偿事宜发生争议，被告多次向有关部门提出工伤认定申请，但原告不予认可，造成被告多次向长乐镇人民政府上访。2013年11月25日，在长乐镇劳动和社会保障所见证下，原告（甲方）与被告（乙方）达成《一次性工伤补偿协议书》一份，内容为：“乙方原在甲方从事冲压工作，于2012年7月29日在工作中不慎发生了左手食指压伤的工伤事故，现已治疗终结，情况稳定。在治疗期间的医疗费用等所有费用已由甲方全部支付，现就本次事故的有关工伤补偿问题，在双方明确现行法律、法规、政策补偿规定和乙方的伤残程度及自愿的基础上达成本协议：一、在治疗期间医疗费已由甲方支付。二、甲方再支付乙方一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、住院补助费、停工留薪期工资、交通费等各项费用合计35000元作结。三、付款期限：在签订本协议时一次性支付。四、工作期间的工资已全部结清，双方劳动关系从签订本协议之日起解除。五、签订本协议后乙方今后可能产生的任何费用均由乙方自负，与甲方不再发生任何关系，今后乙方不得以任何理由再要求甲方做任何补偿、赔偿或安排。六、从签订本协议之日起双方均放弃工伤认定及其他任何的诉讼请求。七、本协议一式四份，双方签字后生效。今后均不得反悔。甲、乙双方各执一份，见证人（或单位）执一份，镇信访办执一份。”协议签订后，原告向被告支付了35000元。2014年1月13日，嵊州市人力资源和社会保障局认定被告于2012年7月29日在原告处工作时受伤系工伤，2014年12月15日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的劳动功能障碍为十级。后被告对有关补偿、赔偿事宜提出异议，于2015年1月8日以原告为被申请人向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决被申请人向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，共计46598元；2、裁决被告申请人向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额44513元；3、裁决被申请人向其支付经济补偿金11127元；4、被申请人立即为其补缴2011年2月18日至2013年11月25日期间的社保。该委于2015年4月7日作出嵊劳人仲案字〔2015〕第026号仲裁裁决书，裁决：一、确认2013年11月25日周赞芳与嵊州市曼利特电器厂之间的劳动关系已解除。二、嵊州市曼利特电器厂支付周赞芳一次性伤残补助金24500元（本人工资3500元/月×7个月）、工伤医疗补助金6681.16元（社平工资3340.58元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金6681.16元（社平工资3340.58元/月×2个月）、停工留薪期工资12166.67元（本人工资3500元×3个月10天）、住院期间伙食补助费150元（15元/天×10天）、住院期间护理费670元（67元/天×10天）、鉴定费280元，以上合计51128.99元，扣除已付35000元再付16128.99元。三、嵊州市曼利特电器厂支付周赞芳未签订书面劳动合同二倍工资38500元（本人工资3500元/月×11个月）。四、嵊州市曼利特电器厂向嵊州市社会保险事业管理局申报补缴周赞芳2012年12月起至2013年11月止（2013年11月25日解除劳动关系前一年）单位缴纳部分，个人部分自负。五、以上二、三项共计54828.99元，此款于本裁决书生效之日起五日内一次性付清。六、驳回周赞芳的其他仲裁请求。嵊州市曼利特电器厂不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。
本院认为，工伤事故发生后，因用人单位未给劳动者投保工伤保险，致使劳动者未能享受工伤保险待遇而造成的损失，理应由用人单位给予赔偿，双方可就此自行协商解决。本案中，双方已就该赔偿事宜达成协议，原告亦已履行协议约定的义务，被告亦无证据证明该协议存在无效或可撤销之情形，故该协议对双方具有拘束力，现被告再就工伤赔偿事宜提出请求，本院不予支持。对于其他劳动争议，原告认为在处理工伤赔偿事宜时一并予以了处理，并申请了主持调解的长乐镇人民政府的其中一个经办人出庭作证，对此，本院认为，对于调解的结果应以最后形成的书面协议内容为准，双方达成协议的名称为“一次性工伤补偿协议书”，在内容上亦明确系“就本次事故的有关工伤补偿问题”达成协议，故本院对原告提出的其他劳动争议亦一并解决的意见不予采纳。因原告未与被告签订书面劳动合同，根据被告在原告处的工作时间，依法应向被告支付自双方建立劳动关系次月起十一个月的二倍工资差额。对于被告的入职时间，原告未提供职工名册等证据，由其承担举证不能的不利后果，本院对被告主张的2011年2月入职的事实予以认定。对于被告入职后次月起至满一年的工资情况，双方均未提供相应证据，本院以2011年浙江省全社会在岗职工平均工资2977.58元（35731元/年÷12个月）计算被告的工资，据此，原告应支付被告二倍工资差额为32753.38元。原告就被告的该项请求在辩论中以已过仲裁时效进行抗辩，对此，本院认为，2012年7月29日被告在工作中右手食指被压伤后双方发生争议，被告一直向有关部门主张相关权益，仲裁时效因此中断，故本院对原告的时效抗辩意见不予采纳。双方在2013年11月25日已协议解除双方之间的劳动关系，根据法律规定，原告应向被告支付相应的经济补偿。根据被告的工作年限，原告应向被告支付3个月工资的经济补偿。鉴于双方均未提供劳动关系解除前十二个月被告具体工资的相应证据，本院以2013年浙江省全社会在岗职工平均工资计算被告的该项工资，即原告应向被告支付经济补偿11128.25元（44513元/年÷12个月×3个月）。对于被告要求原告为其补缴社会保险的请求，因该事项不属于人民法院民事案件的受理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、嵊州市曼利特电器厂支付周赞芳未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿等合计43881.63元，款限本判决发生法律效力之日起十日内付清；
二、驳回周赞芳的其余请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由嵊州市曼利特电器厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院[在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇绍兴市预算外资金财政专户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理]。
审判员 吴校军
二〇一五年八月三日
书记员 徐烽平
本案引用的法律条文
《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。