江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）熟民初字第0072号
原告殷玉芳。
委托代理人ＸＸ，江苏福地律师事务所律师。
被告江苏豪威富电气股份有限公司，住所地江苏省常熟市碧溪新区浒浦浒西村。
法定代表人秦宇，董事长。
委托代理人黄伟东，江苏世纪天合律师事务所律师。
原告殷玉芳诉被告江苏豪威富电气股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月20日立案受理。依法由审判员过铁军适用简易程序，于2014年2月26日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2014年5月6日公开开庭进行了审理。原告殷玉芳及其委托代理人ＸＸ、被告委托代理人黄伟东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告殷玉芳诉称：原告于2003年8月1日进入被告处工作，任模具工一职。2012年7月1日原被告签订无固定期限劳动合同，合同约定被告如需调动原告的工作岗位应当与原告协商一致。2013年10月10日，被告未与原告协商，借口“豪威富宾馆需要工作人员”通知原告到宾馆上班，原告没有同意。2013年10月30日，被告发辞退通知，单方解除与原告之间的劳动关系。为此，原告向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，常熟市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出了常劳人仲案字（2013）第781号裁决书，裁决被告支付原告2013年1-10月剩余工资7484.35元，解除劳动合同经济补偿14116.52元、代通知金1344.43元。原告不服仲裁裁决提起诉讼，请求法院判决被告立即支付拖欠的2013年1-10月工资9340元，支付违法解除劳动合同赔偿金32130元，支付代通知金1530元，诉讼费由被告承担。
被告江苏豪威富电气股份有限公司辩称：被告没有通知原告解除双方之间的劳动合同，原告提出的关于经济补偿金和代通知金均没有事实依据和法律依据，请求法院驳回原告上述诉讼请求，相关工资按照仲裁裁决确定的数额予以确认。
经审理查明：2003年8月1日，原告殷玉芳进入常熟豪威富集团有限公司工作。2012年7月1日，原被告签订了一份自2012年7月1日起的无固定期限劳动合同，岗位为生产车间操作工。合同中约定，被告因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动原告工作岗位的，应当与原告协商一致；双方约定以本地区最低工资水平为基本工资，若有加班，则按基本工资为基数按国家有关规定计算加班费工资。
2013年10月10日，江苏豪威富集团有限公司向原告发送了一份通知，内容为：“因豪威富宾馆需要工作人员，公司决定由殷玉芳同志从豪威富电气股份有限公司车间调到宾馆工作，请你于2013年10月11日到宾馆上班。特此通知！”因双方对调岗无法达成一致，江苏豪威富集团有限公司于2013年10月30日向原告发送了一份辞退通知，内容为：“你由于不服从公司领导的安排，不听调动，多次做思想工作无效。根据公司员工手册之规定，给予辞退出公司，辞退时间为2013年11月1日。”原告工作至2013年11月1日后没有再到被告处工作。
2013年11月4日，殷玉芳向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求江苏豪威富电气股份有限公司支付2013年1月至10月的剩余工资7484.35元、违法解除劳动合同赔偿金28233.03元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月2日作出了常劳人仲案字（2013）第781号仲裁裁决书，裁决：“被申请人江苏豪威富电气股份有限公司应于本裁决书生效后五日内支付申请人殷玉芳2013年1月至10月剩余工资7484.35元、解除劳动合同经济补偿14116.52元、代通知金1344.43元。”殷玉芳不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明：常熟豪威富集团公司于1993年7月经工商管理部门核准成立，2001年11月改制后变更为常熟豪威富集团有限公司，2006年10月变更为江苏豪威富集团有限公司。现有股东为秦惠明、秦宇。江苏豪威富电气股份有限公司于2009年9月11日经工商管理部门核准成立，现有股东为秦宇、孙菊华、吴建平等9人。
又查明：2012年7月1日至2013年6月30日，常熟市适用的最低工资标准为1370元／月，2013年7月1日起，常熟市适用的最低工资标准为1530元／月。
庭审中，原告认为，其自2003年8月至豪威富集团公司工作至今，一直在生产车间做操作工。后来公司通知其去宾馆工作，其没有同意，公司就单方解除劳动合同，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。同时，原告变更诉讼请求为要求被告支付2013年1-10月份工资7484.35元（1370×6＋1530×4-5000-1855.65）、违法解除劳动合同赔偿金28233.03元（1344.43×10.5×2）。被告则认为，辞退通知是江苏豪威富集团有限公司发的，与被告没有关系，被告没有和原告解除劳动合同，要求法院依法判决。
审理中，本院向常熟市社会保险基金管理中心核实殷玉芳的参保情况。从常熟市社会保险基金管理中心出具的社会保险个人参保证明中反映，2004年3月至2010年8月缴费单位为江苏豪威富集团有限公司，2004年9月至2014年2月为江苏豪威富电气股份有限公司。
以上事实，有通知、辞职通知、仲裁裁决书、江苏豪威富集团有限公司、江苏豪威富电气股份有限公司工商登记材料、社会保险个人参保证明及本院庭审笔录等在卷佐证。
本院认为：原告殷玉芳在被告江苏豪威富电气股份有限公司工作期间，其依法获得劳动报酬的权利应当予以保护。现原告要求被告支付2013年1月至10月的剩余工资7484.35元（1370×6＋1530×4-5000-1855.65），被告也予以认可，本院予以支持。江苏豪威富电气股份有限公司与江苏豪威富集团有限公司经营场所、公司名称、公司股东、公司员工混同，可以认定江苏豪威富电气股份有限公司与江苏豪威富集团有限公司具有高度关联性，存在经营混同的可能。原告殷玉芳作为普通劳动者，无法确认并区分其是为被告江苏豪威富电气股份有限公司提供劳动还是为江苏豪威富集团有限公司提供劳动。在此情形下，江苏豪威富集团有限公司通知其调动工作岗位及对其作出辞退决定可视为被告江苏豪威富电气股份有限公司的行为。综上，被告未与原告协商即自行做出调岗决定，属于擅自变更合同，违反了法律的规定，原告有权拒绝。被告在此基础上向原告发出解除劳动关系通告，其实质为单方违法解除劳动合同，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告自2003年8月1日进入江苏豪威富集团有限公司工作，之后非因本人原因从原用人单位被安排到新单位被告处工作，原单位与新单位又是关联企业，原告进入新单位工作也没有领取任何经济补偿，原告在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。原告在被告处工作至2013年11月1日，现原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金28233.03元（1344.43×10.5×2），符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
被告江苏豪威富电气股份有限公司支付原告殷玉芳2013年1月至10月工资7484.35元、违法解除劳动合同赔偿金28233.03元，于本判决生效之日起十日内履行（如采用转帐方式支付，请汇入被告指定帐号；或汇入常熟市人民法院，开户行：中信银行常熟东南经济开发区支行，账号：73×××17）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币10元，由被告江苏豪威富电气股份有限公司负担（原告同意其预交的案件受理费由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（户名：苏州市中级人民法院，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99）。
审 判 长 过铁军
人民陪审员 王小丽
人民陪审员 张丽云
二〇一四年七月十日
书 记 员 朱 靖