新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）兵0601民初2405号
原告：新疆昆仑钢铁有限公司，住所地：新疆五家渠市经济技术开发区东工业园区纬一东街，统一社会信用代码：91659004584752504U。
法定代表人：陈光辉，该公司经理。
委托代理人：郑才榕，该公司人事主管。
委托代理人：郭小维，该人事科员。
被告：田晓康，男，1984年8月15日出生，住乌鲁木齐市。
委托代理人：彭红辉，新疆国法律师事务所律师。
原告新疆昆仑钢铁有限公司（以下简称昆钢公司）诉被告田晓康劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告昆钢公司的委托代理人郑才榕、郭小维、被告田晓康及委托代理人彭红辉到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告昆钢公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付一次性伤残补助金29990.8元、一次性伤残就业补助金53004元、一次性工伤医疗补助金26502元、6个月停工留薪工资25706.4元、鉴定费300元；2、请求判决原、被告自收到判决之日起办理解除劳动关系手续和终止工伤保险关系手续；3、由被告承担本案的诉讼费用。
事实和理由：原、被告间纠纷经兵团第六师劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）仲裁后，裁决要求原告支付被告相关费用，原告不服，故诉至法院。
被告田晓康辩称，被告于2015年10月19日在原告处因工受伤，经劳动部门认定为工伤，原告应当根据相关法律规定赔偿被告的相应损失，劳动仲裁裁决适用法律正确，请求予以维持。
经审理查明，2015年1月7日，被告入职原告单位，岗位是设备维修工，双方签订了期限自2015年1月7日至2018年1月7日止的劳动合同，原告未按规定为被告缴纳社会保险。2015年10月19日20时许，被告在工作中右手被夹伤，后被送往农六师医院进行处理后转至乌鲁木齐建工医院住院治疗，于2015年11月4日出院，共住院15天，出院诊断为右手切割伤、右手环指中节远端指骨骨折、右手环指中节肌腱断裂、右手环指中节神经血管损伤、右手环指中节皮肤裂伤。原告支付了住院费，并给被告支付生活费1000元。出院后，在单位宿舍休养20天，后返回原籍。被告因伤，被认定为工伤，经鉴定为工伤十级，被告支付鉴定费300元。2016年4月5日，被告回单位上班，与原告协商工伤待遇问题，协商无果。2016年4月8日，被告离开单位后再未回单位上班。
后被告向仲裁院申请劳动仲裁，要求原告与被告解除劳动关系，原告给被告出具解除劳动关系证明书，原告支付一次性伤残补助金32900元、一次性就业补助金60914元、一次性工伤医疗补助金30406元、停工留薪期工资28200元、住院伙食补助费1260元、经济补偿金9400元、鉴定费300元、医药费14360.76元。仲裁院于2016年11月10日作出师劳人仲案字［2016］119号裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金29990.8地、一次性就业补助金53004元、一次性工伤医疗补助金26502元、停工留薪期工资25706.4元、鉴定费300元，并与被告办理解除劳动关系手续，工伤保险关系自然终止。原告不服，引起本案争讼。
另查，被告受伤前10个月的平均工资为4284.4元，五家渠市上年度职工月平均工资为4417元。
以上事实，有原告提交的师劳人仲案字［2016］119号裁决书，被告提交的认定工伤决定书、初次鉴定结论书、鉴定结果，以及原、被告的当庭陈述可以证实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条的规定，职工因工作原在受到事故伤害，经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤事故后，由用人单位支付工伤待遇。本案中，被告在工作中受伤，己被认定为工伤，原告未给被告缴纳社会保险，故应由原告支付被告相应的工伤待遇。
根据《工伤保险条例》第三十七条、《新疆生产建设兵团实施办法》第二十九条的规定，职工因工致十级伤残，劳动者提出解除劳动关系的，按统筹区所在地上年度职工月平均工资为基数支付一次性就业补助金，十级伤残为12个月；支付一次性工伤医疗补助金，十级伤残为6个月；支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。本案中，被告因工伤被认定为十级伤残，现被告要求与原告解除劳动关系并要求原告支付工伤待遇的行为符合法律规定，本院予以支持。被告受伤前10个月的平均工资为4284.4元，五家渠市上年度职工月平均工资为4417元，故原告应支付被告一次性伤残补助金29990.8元（4284.4元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金53004元（4417元/月×12个月）、一次性工伤医疗补助金26502元（4417元/月×6个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，现被告要求与原告解除劳动关系，原告应当依法办理与被告解除劳动关系的相关手续，并给被告出具解除劳动关系证明书，双方工伤保险关系一并终止。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，被告因劳动能力鉴定支付的鉴定费300元，应当由原告予以支付。
根据《兵团工伤职工停工留薪期分类目录》及《新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法》第二条的规定，被告工伤部位的停工留薪期为6个月，原告应当按被告受伤前月平均工资4284.4元的标准，支付被告停工留薪期工资25706.4元（4284.4元/月×6个月）。
根据《关于兵团工伤保险基金支付工伤职工住院治疗以及到统筹区外就医期间有关费用标准的通知》第四条的规定，工伤职工住院和统筹区外就医期间的伙食补助为每天18元，现被告住院15天，原告应支付的伙食补助费为270元（18元/天×15天），被告住院期间原告己支付生活费1000元，原告己足额支付。被告按国家机关工作人员出差每天120元的标准主张伙食补助费，不符合法律规定，仲裁院对其请求未予支持，原、被告均无异议，本院对被告要求支付住院伙食补助费的请求，不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告因支付工伤待遇要求与原告解除劳动关系，又要求原告支付经济补偿金，不符合法律规定的支付经济补偿金的法定情形，仲裁院对被告要求支付经济补偿金的请求未予支持，原、被告均无异议，本院对被告要求支付经济补偿金的请求，不予支持。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，被告要求原告支付医药费，但并未提供任何证据，仲裁院对被告该项请求，未予支持，原、被告均无异议，本院对被告要求支付医药费的请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十七条，参照《新疆生产建设兵团实施办法》第二十九条、《兵团工伤职工停工留薪期分类目录》、《新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法》第二条、《关于兵团工伤保险基金支付工伤职工住院治疗以及到统筹区外就医期间有关费用标准的通知》第四条的规定，判决如下：
一、原告新疆昆仑钢铁有限公司于本判决生效之日起五日内与被告田晓康办理解除劳动关系手续和终止工伤保险关系手续，给被告田晓康出具解除劳动关系证明书；
二、原告新疆昆仑钢铁有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告田晓康一次性伤残补助金29990.8元、一次性伤残就业补助金53004元、一次性工伤医疗补助金26502元、停工留薪工资25706.4元、鉴定费300元，合计135503.2元；
三、驳回被告田晓康的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，邮寄送达费88.8元，合计98.8元（原告己预交），由原告新疆昆仑钢铁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第六师中级人民法院。
审判员 石 娟
二〇一六年十二月二十八日
书记员 马甜甜
当事人签字：