SHAPE\\\\*MERGEFORMAT
福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽05民终3312号
上诉人（原审原告）：福建溪石股份有限公司，住所地福建省南安市水头镇福山工业区。
法定代表人：王伯瑶，该公司董事长。
委托诉讼代理人：庄建华，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：赖非洪，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：杨咏梅，女，汉族，1990年8月20日出生，住河南省永城市。
上诉人福建溪石股份有限公司（以下简称“溪石公司”）因与被上诉人杨咏梅劳动争议纠纷一案，不服福建省南安市人民法院（2016）闽0583民初2605号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月27日立案后，依法组成合议庭,因当事人未提出新的事实、证据和理由，故经阅卷、调查和询问当事人后决定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
溪石公司上诉请求：撤销一审判决，查清事实后改判或发回重审。事实和理由：溪石公司与杨咏梅约定月薪4500元，月休2天，杨咏梅在2016年1月份上班天数为7天，溪石公司扣除杨咏梅应承担的餐费、水电费等后给予913.12元，足额支付了杨咏梅工资，一审判决按21.75天计算工作时间与事实不符。二、杨咏梅提供的《员工离职申请表》表中载明“辞退”为杨咏梅书写，溪石公司主管人员审批栏确认是同意其离职申请，一审判决认定杨咏梅被辞退应给予经济补偿与事实不符。若溪石公司将杨咏梅辞退，《员工离职申请表》不应掌握在杨咏梅手中，且也应由公司主管签批辞退意见，而不是杨咏梅自行书写，有悖常理。一审判决认定溪石公司应支付杨咏梅解除劳动关系经济补偿与事实不符。
杨咏梅未提出书面答辩意见。
溪石公司向一审法院起诉请求：一、撤销（2016）南劳裁案字第096号仲裁裁决第一项，并判令溪石公司不需支付杨咏梅2016年1月份工资486.88元和补偿金6750元（合计7236.88元）；二、撤销（2016）南劳裁案字第096号仲裁裁决第二项，即溪石公司为杨咏梅补缴自2014年8月18日起至2016年1月13日止的社会保险，个人缴费部分由杨咏梅自行承担。
一审法院认定事实：杨咏梅于2014年8月15日入职溪石公司，从事雕刻机编程员一职，按月领取工资，转正后月工资为4500元。2016年1月12日，因解除劳动合同一事，杨咏梅填写《员工离职申请表》、《员工离职交接表》，离职申请表中原因一栏标注为“辞退”，之后，杨咏梅办理了离职手续，溪石公司未支付经济补偿金给杨咏梅。杨咏梅2016年1月份上班7天，溪石公司发放给杨咏梅2016年1月份的工资913.12元。溪石公司未为杨咏梅办理社会保险。杨咏梅后以溪石公司为被申请人向南安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，2016年3月23日，南安市劳动争议仲裁委员会作出[2016]南劳裁案字第096号仲裁裁决：一、溪石公司应支付给杨咏梅2016年1月份工资486.88元、补偿金6750元；二、溪石公司应为杨咏梅补缴自2014年8月18日起至2016年1月13日止的社会保险，个人应缴费部分由杨咏梅自行承担；三、驳回杨咏梅的其它仲裁请求。溪石公司不服该裁决，遂提起本案诉讼。一审法院认为，一、关于溪石公司应否支付杨咏梅工资486.88元的问题。杨咏梅与溪石公司双方之间存在劳动合同关系，溪石公司应按时足额向杨咏梅支付工资。杨咏梅在2016年1月份上班7天，应得的工资为1448.27元（4500元／月÷21.75天×7天），溪石公司已实际支付913.12元，其尚应支付给杨咏梅工资535.15元，但杨咏梅只主张486.88元，应予照准。二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。溪石公司作为用人单位，称杨咏梅系主动辞职，但未能提供相应的证据证明，《员工离职申请表》上原因一栏上记载“辞退”，且溪石公司主管人员亦在表格下部审批一栏上签字确认，应视为溪石公司辞退杨咏梅，溪石公司应当根据法律规定支付杨咏梅解除劳动合同的经济补偿金。杨咏梅于2014年8月至2016年1月在溪石公司工作期限为一年五个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，溪石公司应支付给杨咏梅1.5个月工资的经济补偿，为6750元（4500元／月×1.5个月）。三、关于补缴社会保险费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条以及国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政主管部门的职责。杨咏梅作为劳动者如果认为溪石公司未按规定为其缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门反映、投诉，通过行政途径解决争议。故此类纠纷不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案对此不作审查处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决：一、福建溪石股份有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给杨咏梅未发放的工资486.88元。二、福建溪石股份有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给杨咏梅经济补偿6750元。三、驳回福建溪石股份有限公司的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，杨咏梅月薪4500元，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定，职工月计薪天数为21.75天，日工资为206.9元（4500元÷21.75天）。溪石公司对此提出上诉，缺乏事实和法律依据，不予支持。关于溪石公司应否给予杨咏梅解除劳动关系经济补偿的问题，从杨咏梅提供的《员工离职申请表》记载的内容看，杨咏梅在申请表离职原因一栏书写“辞退”，而溪石公司的主管在申请表审批栏确认“准予离职”，该事实体现双方当事人对双方劳动关系解除的原因，主张不一，杨咏梅主张劳动关系因溪石公司辞退而解除，溪石公司则主张劳动关系因杨咏梅主动申请离职而解除，但双方当事人对各自的主张均未能提供其他证据予以佐证，故对双方当事人的各自主张，不予采纳。但从《员工离职申请表》的落款时间，及《员工离职交接表》的内容看，杨咏梅递交离职申请表的当天，溪石公司就予以批准，并与杨咏梅办理薪资结算，该事实可以体现双方当事人系经过协商一致而解除劳动关系。但溪石公司作为用人单位，对由何方首先提出解除劳动合同的意思表示，承担比劳动者较为严格的举证责任，鉴于溪石公司未能举证，依法应推定系由溪石公司提出解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，溪石公司应支付杨咏梅经济补偿6750元，溪石公司主张其免于支付杨咏梅解除劳动关系的经济补偿，不符合法律规定，不予支持。
综上，一审判决除认定溪石公司辞退杨咏梅有误外，二审予以纠正，但一审判决结果是正确的，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人福建溪石股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
审 判 员 王一平
代理审判员 李华蓉
二〇一六年十月二十四日
书 记 员 邱妙菲
速 录 员 吴铭冠