宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民初字第4号
原告王燕，女，1982年4月22日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托代理人韩智，宁夏诚托律师事务所律师。
被告宁夏隆安房地产开发有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。
法定代表人林晶龙，该公司董事长。
委托代理人乔琨，宁夏合天律师事务所律师。
原告王燕诉被告宁夏隆安房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2014年12月17日立案受理。依法由审判员黄锟亮适用简易程序于2015年2月3日公开开庭进行了审理。原告王燕的委托代理人韩智、被告宁夏隆安房地产开发有限公司的委托代理人乔琨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年8月1日，原、被告签订劳动合同，原告担任综合部经理一职，月工资15000元。2014年8月18日，原告因病请假住院治疗，8月20日经宁夏回族自治区人民医疗检查确认原告宫内早孕。2014年9月初，被告要求原告调岗，9月11日，被告向原告发出解除劳动关系通知，无故解除与原告之间的劳动关系，并于次日办理了工作交接手续。原告在被告公司工作期间，被告无故克扣原告工资及车补，并违法解除双方的劳动关系，被告的行为严重损害了原告的合法权益。现诉至法院，请求判令被告向原告支付解除劳动合同代通知金15000元、违法解除劳动合同赔偿金87500元、2014年9月车补2000元、2014年1月至9月预留年薪即绩效奖金13500元、2013年11月至2014年9月份克扣的工资40260元，本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告于2011年8月到被告公司上班，入职时任公司开发部专员，此后经调整任综合部经理直至2014年9月12日离职。2014年8月末，因工作需要和岗位要求，被告公司计划将原告调岗至其他部门。2014年9月初，被告公司决定在保持原告薪资待遇不变的情况下将原告调岗至开发部任主管，原告拒绝服从且多次提出无理要求。双方沟通无果，被告便于2014年9月12日书面通知原告解除劳动合同，在向其通知解除劳动合同的同时向其告知愿依法支付解除劳动合同经济补偿金和代通知金，但原告拒绝签收通知书。原告拒不服从维持工资待遇不变的调岗安排，系不能履行劳动者应尽义务的行为，同时严重影响了被告公司相关部门业务的正常开展，因此被告解除双方劳动合同的行为符合法律规定，被告不应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。
原告主张的2014年3月至8月工资差额的计算标准为月工资1.5万元。因原告月工资由1万元调整至1.5万元并未得到被告的最终认可，故原告的主张无事实依据，应予驳回。原告所说扣发的工资，其中部分系被告已经代原告向住房公积金管理中心代缴的公积金，另外一部分系未得到被告公司最终同意的调薪差额，且住房公积金产生的争议不属于劳动争议范畴，故原告的该项主张亦不应得到支持。
经审理查明，2011年8月，原告进入被告公司工作，双方建立劳动关系。被告公司员工工资构成包括月度基本工资、月度绩效奖金工资和年度绩效奖金。2014年8月4日，原、被告签订一份书面劳动合同，合同期为2014年8月1日至2019年7月31日，原告担任综合部经理一职，月基本工资为税前1万元，另有其他津贴与福利按照被告公司有关规定执行。2014年8月18日，原告因病请假6天。2014年8月18日至2014年8月25日，原告在宁夏回族自治区人民医院住院治疗，被诊断为甲状腺功能减退症、甲状腺结节、宫内早孕。2014年9月11日，被告向原告送达《解除劳动关系通知书》，该通知书述明：“因你未按照九月五日下发给你本人的《员工调岗通知书》的要求于2014年9月9日18：00前完成原岗位工作交接并到开发部报到，公司经研究决定于2014年9月12日与你本人解除劳动关系。根据劳动法的相关规定，公司将支付你一个月薪资作为代通知金，并额外支付3.5个月的薪资作为补偿金。请接此通知后于2014年9月12日18：00前办理解除劳动关系手续。”2014年9月12日，原、被告完成工作交接，原告离职。随后原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年11月25日，该委员会作出《银劳人仲裁字（2014）349号裁决书》，裁决被告向原告支付提前解除劳动合同通知金10000元、违法解除劳动合同赔偿金70000元，合计80000元。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明，自2013年11月至2014年9月12日，被告从原告工资中因代缴而直接扣除的项目包括基本养老保险费职工应负担部分共2206元、基本医疗保险费职工应负担部分共652.9元、失业保险费职工应负担部分共275.6元、个人所得税共2977.4元、住房公积金共18720元，以上共计24831.9元；除以上扣款，被告还扣发了原告2014年8月绩效奖金1500元。
本院所确认的上述事实，有原、被告双方的当庭陈述、《劳动合同》、《请假条》、《工作交接表》、《宁夏回族自治区人民医院出院记录》、《宁夏自治区人民医院彩色超声检查报告单》、《解除劳动关系通知书》、《宁夏隆安房地产开发有限公司会议纪要》、《宁夏隆安房地产开发有限公司股东会决议》、《隆安房地产公司员工工资表》、《公积金职工流水账》、《宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账》、《职工医疗、工伤、生育保险参保缴费情况汇总表》、福建隆德集团有限公司相关文件、银劳人仲裁字（2014）349号裁决书》、等证据在案为凭，以上证据已经质证和审查，予以采信。
本院认为，原、被告于2014年8月4日签订的书面《劳动合同》约定合同期为2014年8月1日至2019年7月31日，该合同期限未满，作为劳动者的原告也无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形且在孕期内，故被告单方要求与原告解除劳动合同的行为违法，被告认为解除劳动合同的理由与程序合法的意见本院不予采纳，因此被告应依法向原告支付解除劳动合同代通知金和违法解除劳动合同赔偿金。原告提交了《员工薪资调整申请表》以证明其月工资为15000元，因该申请表并非被告公司的最终意见，因此不能认定原告的月工资为15000元，而应认定为10000元。据此推算，解除劳动合同代通知金和违法解除劳动合同赔偿金分别为10000元和70000元。
按照被告公司的规定，该公司部门经理级员工车补为2000元／月，并非实报实销，因此被告应向原告支付2014年9月车补，原告离职时间为当月12日，应得车补酌定为1000元。原告认为被告将本应由被告公司承担的住房公积金份额转由原告自付，因此被告扣除的公积金应作为扣发的工资支付原告。依照相关规定，住房公积金不属企业应承担的费用，且原告无证据证明被告代缴住房公积金系违背原告意愿的行为，故被告因代缴公积金而扣除的原告工资不属应付工资。2013年11月至2014年9月12日，原告工资总额应为104090.9元（10000元／月×10月＋10000元／月÷22天／月×9天）。扣除代缴的基本养老保险费职工应负担部分、基本医疗保险费职工应负担部分、失业保险费职工应负担部分、个人所得税、住房公积金等共计24831.9元，原告应得工资为79259元。至离职时，被告向原告支付2013年11月至2014年9月份工资共计74296.67元，因此被告还应向原告支付工资4962.33元。被告扣发原告2014年8月绩效奖金1500元，属原告应得工资，被告应予支付；原告无证据证明被告扣发其2014年1至7月及9月的预留年薪（绩效奖金），故对其请求支付相应时间段的预留年薪（绩效奖金）的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第四十条、第四十二条第（四）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告宁夏隆安房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内支付原告王燕工资7462.33元（含未付基本工资4962.33元、绩效奖金1500元及车补1000元）、解除劳动合同代通知金10000元、违法解除劳动合同赔偿金70000元，以上共计87462.33元。
二、驳回原告王燕的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁夏隆安房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 黄锟亮
二〇一五年四月十日
书记员 郭 尧
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。