江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新硕民初字第0247号
原告无锡沃德倍斯精密机械有限公司。
法定代表人任向阳。
委托代理人徐俊、范宝露，江苏茂业律师事务所律师。
被告段安琪。
被告段志浩。
被告关春艳（系被告段安琪、段志浩法定代理人）。
被告段久义。
被告马玉兰。
委托代理人易凤琳（受被告段安琪、段志浩、关春艳、段久义、马玉兰共同授权委托），江苏英特东华律师事务所律师。
原告无锡沃德倍斯精密机械有限公司（以下简称沃德公司）与被告段安琪、段志浩、关春艳、段久义、马玉兰（以下简称段安琪等人）工伤保险待遇纠纷一案，本院2014年4月8日受理后，依法由代理审判员戴雷独任审判，于2014年5月5日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2014年10月11日公开开庭进行了审理。原告沃德公司的委托代理人徐俊，被告段安琪等人的共同委托代理人易风琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沃德公司诉称：无锡新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）作出的锡新劳仲案字（2014）第45号仲裁裁决书仲裁结果有误。沃德公司员工段参加了工伤保险，其因工伤发生的医疗费用与一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付。段受伤后，沃德公司向其垫付了38000元，该款应从沃德公司应赔付款项中予以扣除。故要求法院判令沃德公司不应向段安琪等人支付一次性伤残补助金待遇和医疗费损失，从沃德公司应赔付款中扣除垫付款38000元。
被告段安琪等人辩称：根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金与医疗费损失应当由沃德公司负担；沃德公司所述的38000元系沃德公司员工自发向段安琪等人的捐款，仅是通过沃德公司代为交付，且在本案仲裁裁决期间，沃德公司未对此理会，该38000元不应当扣除。
经审理查明：
段原系沃德公司员工。2011年5月13日15时33分许，段在外出办理业务过程中乘坐单位车辆遭受交通事故伤害，2011年6月20日，无锡市人力资源和社会保障局认定段金方所受伤害为工伤。2011年9月15日，无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定段致残程度为八级，沃德公司对该鉴定结论不服，遂向江苏省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，江苏省劳动能力鉴定委员会于2011年12月30日鉴定段致残程度为八级。2012年1月13日，段因其他疾病死亡。
段受伤前的月均工资为4400元，其通过沃德公司参加了工伤保险。段与关春艳系夫妻关系，段安琪、段志浩系段与关春艳所生子女，段久义、马玉兰系段父母。
2013年4月28日，段安琪等人诉至本院，要求沃德公司等承担交通事故致人损害赔偿责任，本院于2013年11月29日裁定驳回了段安琪等人的起诉。后当事人不服一审审理，上诉至无锡市中级人民法院，无锡市中级人民法院审理认为段的用人单位与侵权人均系沃德公司，在交通事故发生后，经无锡市人力资源与社会保障局认定段所受伤害属工伤，对于段的损害，应按照《工伤保险条例》的规定主张其工伤保险待遇，现直接起诉沃德公司主张民事侵权责任，不符合法律规定，故裁定驳回上诉，维持原裁定。
后段安琪等人向新区仲裁委申请仲裁，要求沃德公司赔偿一次性伤残补助金51254.50元、一次性工伤医疗补助金137736.40元、一次性伤残就业补助金46428元、医疗费100000元、住院伙食补助费260元、营养费325元、护理费650元、交通费5000元、劳动能力鉴定费280元、经济补偿金20967.75元、工资13152元、医疗补助费55914元，合计431967.65元。2014年3月10日，新区仲裁委作出锡新劳仲案字（2014）第45号仲裁裁决书，裁决：1、沃德公司支付段安琪等人一次性伤残补助金48400元、医疗费100000元、住院伙食补助费260元、护理费650元、鉴定费280元、交通费400元、工资12000元；2、对段安琪等人的其他仲裁请求不予支持。沃德公司不服该裁决，于2014年4月8日诉至本院。诉讼中，沃德公司认可向段安琪等人支付的38000元系捐款，不要求从应赔付款中予以扣除。
以上事实，有当事人陈述以及锡新劳仲案字（2014）第45号裁决书、本院依法调取的（2013）新民初字第0515号民事裁定书、（2014）锡民终字第0257号民事判决书等证据在卷证实。
诉讼中，双方当事人一致确认如下事项：1、在仲裁期间，段安琪等人将段自行花费的100000余元医疗费票据交付给了沃德公司，沃德公司并未向社会保险行政部门理赔该医疗费；2、沃德公司同意按新区仲裁委锡新劳仲案字（2014）第45号裁决书确认的住院伙食补助费260元、护理费650元、鉴定费280元、交通费400元、工资12000元向段安琪等人支付。
诉讼中，段安琪等人要求沃德公司支付一次性工伤医疗补助金137736.40元、一次性伤残就业补助金46418元，并要求沃德公司按照新区仲裁委裁决书支付一次性伤残补助金48400元、医疗费100000元。对此，沃德公司认为段从未与沃德公司解除劳动关系，按照《工伤保险条例》规定不能享有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇，段花费的医疗费包含了治疗工伤以及其他疾病费用，应当由社会保险行政部门审核后从工伤保险基金中直接赔付给段安琪等人，一次性伤残补助金亦由工伤保险基金支付，沃德公司并未向社会保险行政部门理赔段金方的工伤保险待遇，其不同意向段安琪等人赔付上述费用。
对于段工伤后与沃德公司之间的劳动关系事宜，段安琪等人陈述段在工伤受伤治疗过程中被诊断出患有癌症，其为治病需要不可能在生前与沃德公司解除劳动合同关系。
本案审理中，本院依法向无锡市社会保险基金管理中心调查，据工作人员陈述段参加了工伤保险，无锡市社会保险基金管理中心未向任何个人或者单位支付段金方的工伤保险待遇，段不符合享有一次性工伤医疗补助金待遇条件，由于段业已去世，到目前为止，其近亲属或者沃德公司均有权向无锡市社会保险基金管理中心理赔一次性伤残补助金和治疗工伤医疗费用。后经本院释明，沃德公司同意将从段安琪等人处收到的100000余元医疗费票据退还给段安琪等人，并同意协助段安琪等人向社会保险行政部门理赔段工伤待遇。
本院认为，本案争议焦点有二：1、段安琪等人得否因段工伤而享有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金工伤待遇；2、段安琪等人得否向沃德公司主张一次性伤残补助金与100000元医疗费用。
关于第一个争议焦点。职工因工伤事故致残后，劳动合同关系可以依法解除或者依法终止，考虑到工伤事故所致伤害会造成职工劳动关系解除后的就医、就业困难，从而影响职工的生产劳动与日常生活，因而法律规定应当给予职工一定程度的赔偿，其中就包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。段在2011年5月13日发生工伤损害，后在2012年1月13日因其他疾病死亡，生前未与沃德公司解除劳动合同关系，亦不存在因工伤导致就医、就业困难而影响其个人之后工作生产之现实，故段不符合享有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇之条件，段安琪等人当然不能因段工伤而享有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金工伤待遇。
关于第二个争议焦点。职工因工伤致残被评定为七级至十级伤残的，可以享受工伤医疗待遇和从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。根据本院向无锡市社会保险基金管理中心调查核实情况可知，职工本人或者近亲属与单位均可自行向社会保险行政部门理赔工伤医疗费用与一次性伤残补助金，由于沃德公司未就段工伤医疗费用、一次性伤残补助金向社会保险行政部门理赔，且沃德公司同意将医疗费票据退还给段安琪等人，段安琪等人可以自行向社会保险行政部门理赔段的工伤医疗待遇和一次性伤残补助金，故对于段安琪等人要求沃德公司赔付一次性伤残补助金和100000元医疗费的请求不予支持。
现沃德公司同意向段安琪等人支付住院伙食补助费260元、护理费650元、鉴定费280元、交通费400元、工资12000元，不违反法律规定，本院予以确认。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，判决如下：
沃德公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付段安琪等人住院伙食补助费260元、护理费650元、鉴定费280元、交通费400元、工资12000元，合计13590元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（此款已由沃德公司预交），由沃德公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡市城中支行；账号：11×××05）。
审 判 长 王正和
代理审判员 戴 雷
人民陪审员 周金生
二〇一五年六月十九日
书 记 员 任芷瑜
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。