安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第02867号
上诉人（原审被告）：安徽旭日光盘有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区繁华大道224号。组织机构代码71177359-5。
法定代表人：尹翔，总经理。
委托代理人：苏宇，安徽承义律师事务所律师。
委托代理人：秦煜，安徽承义律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：范传庆。
委托代理人：李彪，安徽华人律师事务所律师。
委托代理人：李本文。
上诉人安徽旭日光盘有限公司（以下简称旭日公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第00700号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经审理查明：范传庆于2002年11月至2013年10月在旭日公司从事保安工作。期间，旭日公司未与范传庆签订书面劳动合同，亦未为范传庆办理社会保险。范传庆实行两人轮流值班工作制度，按照一周上白班，一周上夜班，每人每天工作12小时，值夜班期间可以休息。春节期间，旭日公司发放加班费补助，范传庆签字领取或在工资条中列明春节加班工资发放。2012年，范传庆每月工资均为1040元。
范传庆在旭日公司工作至2013年10月后离职，随后提起劳动仲裁。2014年2月19日，安徽省劳动争议仲裁委员会作出（2014）皖劳仲裁字63号仲裁裁决书，裁决：一、旭日公司支付范传庆带薪年休假工资2390.8元、加班工资7379.6元，合计9770.4元；二、旭日公司为范传庆补缴自2002年11月至2012年12月期间的社会保险费，所需费用由双方按规定比例承担。三、驳回范传庆的其他仲裁请求。范传庆不服该仲裁裁决，请起诉至原审法院，请求判令旭日公司：1、支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额12320元；2、补发其工资未达法定最低工资标准的差额部分440元，并支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金110元，合计550元；3、支付其未休年休假工资6348元；4、支付其加班工资232572元；5、支付其解除劳动合同经济补偿金12247元；6、为其补缴2002年11月11日至2013年10月31日期间的社会保险费用。
另查明：范传庆出生于1952年12月20日，至2012年12月20日达到退休年龄。
原审法院经审理后认为：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，范传庆于2002年11月至2013年10月在旭日公司从事保安工作，双方对此均无异议，该院予以确认。现范传庆要求旭日公司支付未签订劳动合同期间双倍工资差额，已超过仲裁时效，该院对此不予支持。范传庆出生于1952年12月20日，至2012年12月20日已达法定退休年龄。根据法院规定，劳动者达到法定退休年龄。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，范传庆与旭日公司的劳动合同关系至2012年12月20日终止，后期双方应构成劳务合同关系。故范传庆诉请旭日公司补发2013年7月至10月工资未达法定最低工资标准的差额及25％经济补偿金，于法无据，该院不予支持。范传庆在旭日公司工作已满一年以上，应享受年休假待遇，旭日公司未提供充足证据证明范传庆已享受年休假待遇，故旭日公司应支付范传庆劳动关系终止前两年的未休年休假工资1434.48元（1040元÷21.75×15×2）。2012年之前的考勤记录已超过旭日公司应保存的两年期限，范传庆未能提供证据证明在2011年之前未享受年休假待遇，不利后果由其自行承担。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。范传庆已尽到初步举证责任，旭日公司虽辩称范传庆无加班事实，但并未提供证据予以证明，其应对范传庆实际离职前两年的加班工资承担举证不能责任。范传庆于2012年12月20日达到法定退休年龄，劳动关系终止，故对范传庆在2011年10月至2012年12月期间的加班工资予以支持。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。本案中，保安岗位实行两人轮流值班工作制度，虽然范传庆每天工作12小时，但期间可以休息，劳动强度较小，不宜认定为加班，春节期间加班费已有证据显示发放，不再重复计算。故旭日公司应支付范传庆加班工资数额为7379.6元（1040÷21.75×（104÷2÷12×14）×200％＋1040÷21.75×11×300％］。依法为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。范传庆自2002年11月起进入旭日公司工作，旭日公司应当自2002年11月起至2012年12月20日止为范传庆办理社会保险，并按规定缴纳相关费用；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。虽然范传庆是在劳动合同依法终止后提出解除劳动合同，但是不能因此而免除用人单位支付经济补偿金的责任，故旭日公司应当支付范传庆2008年1月1日至2012年12月20日期间的经济补偿金5200元（1040×5）。据此，该院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第三十八条、第四十条、第四十四条第（二）、（三）项、第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（2）、（3）项、第四十六条第一款第（1）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、安徽旭日光盘有限公司于判决生效之日起10日内支付范传庆经济补偿金5200元、加班工资7379.6元、未休年休假工资1434.48元，合计14014.08元；二、安徽旭日光盘有限公司于判决生效之日起20日内为范传庆补办自2002年11月至2012年12期间的社会保险（具体费用以社会保险经办机构核算为准，双方按比例承担）；三、驳回范传庆的其他诉讼请求。如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由安徽旭日光盘有限公司承担。
旭日公司上诉称：原审法院对范传庆存在加班事实的认定缺乏事实依据，范传庆担任的是保安工作，劳动强度较小，不宜认定为加班。请求二审法院查清事实后，依法对本案作出公正处理。
范传庆辩称：原审法院认定事实正确，应予维持。
本院认为：范传庆与旭日公司之间虽未签订书面劳动合同，但双方间已形成事实劳动关系，双方对此均无异议，本院予以确认。双方当事人二审争议焦点是旭日公司是否应向范传庆支付加班工资。（2014）皖劳仲裁字63号仲裁裁决书已裁决旭日公司应支付范传庆加班工资7379.6元，旭日公司已认可该仲裁裁决。现旭日公司上诉要求改判不向范传庆支付加班工资，理由不能成立，本院不予支持。原审法院认定事实正确，实体处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由安徽旭日光盘有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建群
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 方玮韡
二〇一四年十月十五日
书 记 员 鲍晶晶
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。