江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终1555号
上诉人(原审第三人）：南京皎月文化传播有限公司，住所地南京市建邺区福园街129号1209室。
法定代表人：李洪涛，南京皎月文化传播有限公司总经理。
委托诉讼代理人：童琴，女，1986年10月26日生，汉族，南京皎月文化传播有限公司员工，住南京市高淳区。
被上诉人（原审原告）：南京智通人力资源服务有限公司，住所地南京市浦口区盘城街道双城社区陈解组1－6号。
法定代表人：唐涛，南京智通人力资源服务有限公司总经理。
委托诉讼代理人：李灿灿，女，1989年1月1日生，汉族，南京智通人力资源服务有限公司员工，住南京市鼓楼区。
委托诉讼代理人：刘心甜，女，1993年5月30日生，汉族，南京智通人力资源服务有限公司员工，住南京市鼓楼区。
被上诉人（原审被告）：王艳，女，1989年9月3日生，汉族，住南京市建邺区。
委托诉讼代理人：叶晓辉，江苏苏博律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐小祥，江苏苏博律师事务所律师。
上诉人南京皎月文化传播有限公司（以下简称皎月文传公司）因与被上诉人南京智通人力资源服务有限公司（以下简称智通人力公司）、被上诉人王艳劳动合同纠纷一案，不服南京市建邺区人民法院（2016）苏0105民初3045号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月23日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人皎月文传公司的委托诉讼代理人童琴，被上诉人智通人力公司的法定代表人唐涛及其委托诉讼代理人李灿灿、刘心甜，被上诉人王艳的委托诉讼代理人叶晓辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人皎月文传公司上诉请求：依法改判皎月文传公司无需支付王艳2015年1月至4月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17776元、违法终止劳动合同的经济赔偿金17289元，无需向王艳出具解除或终止劳动合同证明及办理社会保险关系转移手续。事实和理由：1.南京铁路运输法院（2016）苏8602行初292号行政裁定书，认定王艳与智通人力公司签订了劳务派遣合同，王艳被派遣至皎月文传公司工作，故应该由智通人力公司承担王艳2015年1月至4月期间未签订书面劳动合同的二倍工资的责任。同时也应当由智通人力公司为王艳出具解除或终止劳动合同证明及办理社会保险关系转移手续。2.皎月文传公司并未违法终止与王艳的劳动合同。2015年9月7日，王艳在发生交通事故后，在皎月文传公司不知情的情形下，由智通人力公司为王艳办理了工伤相应手续。2015年11月7日，皎月文传公司负责人与王艳就工资待遇进行了相应的协商未果。2015年12月13日，在王艳病假期满后，其仍然未至公司上班，但皎月文传公司为其缴纳社会保险至2016年1月中下旬，因其旷工，故皎月文传公司通知智通人力公司，暂停为其缴纳社会保险费，智通人力公司伪造王艳的辞职报告的行为与皎月文传公司无关。且皎月文传公司关于行政诉讼及行政复议，均以其不符合主体资格被驳回，故一审法院判决由皎月文传公司支付王艳违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据。3.依据银行工资发放记录，2015年5至7月期间王艳的工资偏高，系每年的销售旺季，故该三个月收入较高。一审法院仅凭该三月的工资认定王艳自2015年5月起月工资为8000元，亦缺乏依据。
被上诉人智通人力公司辩称，1.其与王艳之间不存在劳动关系，不应该承担王艳未签订书面劳动合同的责任，也无义务为王艳出具解除劳动关系的证明及办理社会保险转移手续。王艳于2014年9月27日至皎月文传公司工作，智通人力公司于2015年5月1日应皎月文传公司的要求，代为王艳缴纳社会保险费。2015年1至4月期间，智通人力公司与王艳无任何关系。且在一审中，王艳确认其未与智通人力公司签订过劳动合同，只与皎月文传公司签订过劳动合同，皎月文传公司的法定代表人也承认与王艳签了劳动合同。2.在为王艳办理终解备案和停缴社会保险费的过程中，智通人力公司是受皎月文传公司的要求，才办理相应手续。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
被上诉人王艳辩称，1.因皎月文传公司违法解除与其劳动关系，故应支付其经济赔偿金。因智通人力公司伪造其签名，办理了解除劳动合同的相应手续，故应当承担连带责任。2.因自2014年9月27日起，皎月文传公司与其建立劳动关系，2015年5月1日才与其签订书面劳动合同，故皎月文传公司应支付其2015年1月至4月未签订劳动合同的双倍工资。3.皎月文传公司解除与其劳动合同后，并未出具解除劳动合同的证明及办理相关的社会保险转移手续，故皎月文传公司应依法办理。综上，一审判决事实认定清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
皎月文传公司向一审法院起诉请求：1.判决其无需向王艳支付2015年1月18日至2015年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资的差额15423.41元、2015年9月13日至12月12日期间的停工留薪工资差额17124元、违法解除赔偿金17289元；2.判决其无需为王艳补缴2014年9月至2015年4月的社会保险费；3.判决王艳返还2015年9月工资4338元，10月工资2538元，共计6876元。
一审法院认定事实：2014年11月13日，智通人力公司和皎月文传公司签订了《人事代理服务协议书》，约定智通人力公司以智通人力公司的名义为皎月文传公司的员工办理社会保险的申报和缴费手续；皎月文传公司在办理委托人员停保时，须附停保人员清单、停保时间等信息；在智通人力公司户下参加社会保险的人员发生工伤事故时，皎月文传公司应在12小时内告知智通人力公司，并在工伤发生之日起5日内书面报至智通人力公司并提供工伤申报所需的各项材料。《工伤保险条例》中规定的应由用人单位支付的相关费用由皎月文传公司支付；当工伤级别达到六级及以上级别的，智通人力公司将员工退回皎月文传公司，由皎月文传公司按照《工伤保险条例》依法妥善处理，若因皎月文传公司超时报告致使员工不能从工伤部门享受工伤保险待遇的，员工的全部工伤费用由皎月文传公司承担，该协议有效期至2015年11月12日。
2015年5月1日，皎月文传公司与王艳签订期限为一年的劳动合同，约定王艳从事负责老师工作，工作地点南京市，王艳实行标准工时工作制等。同日，皎月文传公司和王艳还签订了肖像权协议，约定王艳自愿于2015年5月1日起将肖像权无偿授权予皎月文传公司用于企业商业宣传。2015年5月起，智通人力公司为王艳缴纳社会保险费。2015年9月7日，王艳在乘坐电动车上班途中，被一出租车碰撞，发生本人无责的交通事故并受伤。2015年9月9日至13日，王艳在南京市第一医院住院治疗，出院时医嘱休息三个月。2015年9月30日，智通人力公司、皎月文传公司共同为王艳申报了工伤。2015年11月27日，南京市人力资源和社会保障局作出宁人社工认字[2015]6695号认定工伤决定书，认定王艳为工伤。2015年10月28日，皎月文传公司为王艳出具工资证明，内容：王艳自2014年9月27日起至今为皎月文传公司正式员工，目前担任皎月文传公司南京万达培训点负责老师职务，王艳目前月工资收入为8000元。
2015年12月12日后，王艳未再提供劳动。皎月文传公司通知智通人力公司停缴王艳的社会保险费。随后，智通人力公司持其伪造王艳的辞职报告于2015年12月31日以“本人意愿”办理了终解备案手续。
王艳的牡丹灵通卡账户历史明细记载：皎月文传公司分别于2014年11月18日向王艳发放工资4400元、2014年12月19日发放工资3880元、2015年1月19日发放工资3900元、2015年2月16日发放工资4290元、2015年3月18日发放工资4291元、2015年4月15日发放工资4000元、2015年5月15日发放工资5195元、2015年6月15日发放工资6938元、2015年7月15日发放工资7033元、2015年8月15日发放工资7441元、2015年9月15日发放工资5970元、2015年10月15日发放工资4338元、2015年11月16日发放工资2538元。
2016年1月18日，王艳向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决皎月文传公司、智通人力公司：1.支付其2015年9月13日到12月12日的停工留薪期工资差额17124元、2015年1月到4月未签订劳动合同的双倍工资剩余部分工资17776元、违法解除赔偿金17289元；2.为其补缴2014年9月至2015年4月的社会保险费；3.出具解除劳动合同证明和办理社会保险关系转移手续。2016年4月27日，该仲裁委员会作出宁建劳人仲案[2016]第186号仲裁裁决：皎月文传公司支付王艳未签订劳动合同双倍工资剩余部分工资、停工留薪期工资、违法解除赔偿金，补缴社会保险，出具解除劳动合同证明及办理社会保险关系转移手续，除未签订劳动合同的双倍工资外，智通人力公司均承担连带责任。智通人力公司和皎月文传公司，先后向一审法院提起诉讼。
另查明，2016年5月24日，王艳等人向肇事方和保险公司提起交通事故赔偿诉讼。2016年8月17日，南京市雨花台区人民法院判决肇事方和保险公司赔偿王艳96天误工损失14729.5元，其中已扣除皎月文传公司支付的2015年9月、10月工资。皎月文传公司对王艳的工伤认定提起行政诉讼，南京铁路运输法院以皎月文传公司不具有诉讼主体资格，驳回其起诉。
一审中，皎月文传公司称王艳2015年5月1日前系兼职，但未提供相关证据予以证明。皎月文传公司称为王艳出具8000元/月的工资证明是为了王艳向肇事方主张赔偿时可以多取得一些补偿，王艳的月工资为基本工资2000元+绩效工资3000元。王艳称其2014年9月27日进入皎月文传公司工作，双方即建立劳动关系，2015年5月起皎月文传公司晋升其为负责老师，同时月工资调整为8000元/月，但未提供工资调整为8000元/月的直接证据。
一审法院认为，发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于王艳的工资标准问题。皎月文传公司称王艳的月工资标准为基本工资2000元+绩效工资3000元，但未提供证据予以证明；王艳称2015年5月起工资标准调整为8000元/月，对此王艳提供了皎月文传公司出具的工资证明和牡丹灵通卡账户历史明细清单。皎月文传公司称该工资证明中载明的工资标准不是真实的工资标准，是为了让王艳向肇事方多主张赔偿而出具，因该工资证明系皎月文传公司单方出具，且皎月文传公司也未提供该工资证明是应王艳要求开具的证据，故对皎月文传公司关于开具工资证明的意见不予采信。皎月文传公司向其实发工资2015年5月为6938元、2015年6月为7033元、2015年7月为7441元，结合职工本人需要按月扣除相应的个人应缴纳社会保险等费用的实际情况，故可认定王艳提供的牡丹灵通卡账户历史明细清单和皎月文传公司出具的工资证明形成了证据锁链，对王艳称2015年5月起其工资标准调整为8000元/月的主张，予以采信。
关于王艳与皎月文传公司建立劳动关系的时间问题。王艳主张与皎月文传公司建立劳动关系的时间为2014年9月27日；皎月文传公司对王艳入职时间并无异议，但称2015年5月1日前，王艳在其单位系兼职，因皎月文传公司未提供相应证据证明其主张，且皎月文传公司于2015年10月28日为王艳出具的工资证明中载明“王艳自2014年9月27日起至今为皎月文传公司正式员工”，故据此认定王艳与皎月文传公司之间建立劳动关系的时间为2014年9月27日。
关于王艳在停工留薪期工资损失及皎月文传公司主张退还2015年9、10月工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定,工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。本案中，王艳于2015年9月7日受伤住院，2015年9月13日出院，医嘱休息3个月，故根据上述规定，王艳的停工留薪期为96天。因皎月文传公司在2015年9月和10月支付了部分工资，剩余部分工资，王艳在交通事故赔偿中已获得赔偿，即王艳停工留薪期不存在工资损失，故用人单位无需再支付王艳停工留薪期工资，对王艳要求支付2015年9月13日至12月12日期间的停工留薪期工资差额的请求，不予支持。因皎月文传公司已向王艳支付了2015年9、10月工资，南京市雨花台区人民法院在处理交通事故赔偿案误工费赔偿额时，已扣除了皎月文传公司向王艳支付的2015年9、10月工资，故对皎月文传公司要求返还2015年9、10月工资的请求，不予支持。
关于王艳的劳动关系解除问题。智通人力公司与皎月文传公司存在人事代理关系，智通人力公司接到皎月文传公司停缴王艳社会保险费的通知后，擅自伪造王艳签名书写辞职报告并办理了终解备案，因此皎月文传公司与王艳间的劳动关系已解除，且系违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，皎月文传公司违法解除与王艳的劳动关系，故皎月文传公司应支付王艳违法解除劳动合同赔偿金。王艳于2014年9月27日入职皎月文传公司，2015年12月31日解除劳动关系，王艳2015年5月起的工资标准为8000元/月，现王艳要求皎月文传公司按5763元/月支付违法解除劳动合同赔偿金，予以准许。故皎月文传公司应支付王艳违法解除劳动合同赔偿金17289元（5763元/月×1.5个月×2）。虽然智通人力公司是按皎月文传公司的通知停止缴纳王艳的社会保险，但其伪造辞职报告行为亦是解除劳动关系的重要因素，故智通人力公司应对皎月文传公司支付违法解除劳动合同赔偿金的行为承担连带责任。
关于未签订书面劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王艳与皎月文传公司于2014年9月27日建立劳动关系，但皎月文传公司直到2015年5月1日才与王艳签订劳动合同，故对王艳主张皎月文传公司支付2015年1月至4月未签订劳动合同双倍工资的请求，予以支持。2015年1月至4月，皎月文传公司向王艳发放的工资分别为：4290元、4291元、4000元、5195元，故皎月文传公司应向王艳支付2015年1月至4月未签订劳动合同双倍工资17776元（4290元+4291元+4000元+5195元）。
关于补缴社会保险及办理社会保险转移手续的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据上述规定，王艳要求补缴社会保险的请求不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故不予理涉。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，智通人力公司虽为王艳在劳动行政部门办理了终解备案手续，但智通人力公司或皎月文传公司均未按规定向王艳出具解除或者终止劳动合同的证明，也未依法办理档案和社会保险关系转移手续，故对王艳要求皎月文传公司出具相关解除或终止劳动合同证明，并办理社会保险关系转移的请求予以支持。因王艳的社会保险关系由皎月文传公司通过人事代理的方式委托智通人力公司代为缴纳，故智通人力公司对皎月文传公司为王艳办理社会保险关系转移的行为承担连带责任。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条规定，判决：一、南京皎月文化传播有限公司于判决生效之日起3日内支付王艳2015年1月至4月期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额17776元；二、南京皎月文化传播有限公司于判决生效之日起3日内支付王艳违法终止劳动合同赔偿金17289元，南京智通人力资源服务有限公司承担连带责任；三、南京皎月文化传播有限公司于判决生效之日起3日内为王艳出具解除或终止劳动合同证明；四、南京皎月文化传播有限公司于判决生效之日起3日内为王艳办理社会保险关系转移手续，南京智通人力资源服务有限公司承担连带责任；五、驳回南京智通人力资源服务有限公司、南京皎月文化传播有限公司的其他诉讼请求；六、驳回王艳的其他请求。
二审中，皎月文传公司提交电子银行交易凭证、微信聊天记录，以证明皎月文传公司于2015年4月20日向王艳支付了2015年3月份的工资2895元，而非4000元。皎月文传公司不是主观上与王艳解除劳动合同，而是王艳病假期满后未上班，无故旷工1个月。经质证，王艳对电子银行交易凭证的真实性不持异议，对关联性不予认可，认为收款人“王艳”并不能证明是其本人，但认可收款账号系其本人银行账号。对微信聊天记录的真实性不予认可，认为该聊天记录无法证明系王艳与皎月文传公司法定代表人李洪涛的聊天内容。
王艳提交其与智通人力公司签订的2015年5月4日至2017年5月3日期间的劳务派遣合同书，以证明其与智通人力公司自2015年5月1日起存在在劳动关系。经质证，智通人力公司对该劳务派遣合同书加盖其公司的印章的真实性不持异议，但怀疑王艳的签名非王艳本人所签。
智通人力公司提交两份交通银行回单（复印件）、建设银行（个人网上银行）查询打印件，以证明2015年6月至2015年9月期间，皎月文传公司的前法定代表人刘娜通过银行转账支付智通人力公司代缴社会保险的费用，该费用系智通人力公司代王艳等人缴纳的社会保险费。经质证，皎月文传公司对上述证据的真实性不予认可，认为该费用由皎月文传公司前法定代表人刘娜支付给智通人力公司，智通人力公司确实存在代为皎月文传公司缴纳社会保险费的行为。
二审期间，智通人力公司及王艳均陈述，双方签订劳务派遣合同只是为了当时给王艳申报工伤。皎月文传公司陈述，王艳的工资由其直接发放，王艳赔偿金的基数应该按照6000元/月计算。
以上事实，有南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会宁建劳人仲案[2016]第186号仲裁裁决书、南京市雨花台区人民法院（2016）苏0114民初2542号民事判决书、南京铁路运输法院（2016）苏8602行初292号行政裁定书、劳动合同、肖像权协议、人事代理服务协议书、南京市社会保险个人参保缴费证明、终解备案查询、牡丹灵通卡账户历史明细清单、工伤认定申请表、认定工伤决定书、工资证明、病历、出院记录、QQ聊天记录及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：1.王艳是否与皎月文传公司之间存在劳动关系；2.皎月文传公司是否应支付王艳2015年1月至4月期间未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金及相应的数额；3.皎月文传公司是否应为王艳出具解除劳动合同的证明以及办理社保关系转移手续。
关于第一项争议焦点。认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系应当综合考虑劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；用人单位是否向劳动者支付报酬、缴纳社会保险；双方之间是否签订过劳动合同、劳动工具及原材料一般由用人单位提供、工作时间及场所一般由用人单位决定或受其控制；劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务等因素，并参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定的情形予以认定。本案中，2015年5月1日，皎月文传公司与王艳签订为期一年的劳动合同，且王艳为皎月文传公司提供劳动，其工资由皎月文传公司发放，亦接受皎月文传公司的管理。虽王艳的社会保险费、工伤由智通人力公司缴纳、申报，但该行为是基于智通人力公司与皎月文传公司签订了《人事代理服务协议书》的约定。智通人力公司于二审中提交的交通银行回单、个人网上银行查询单也证明，皎月文传公司已经实际支付了由智通人力公司代为其公司员工缴纳社会保险费的款项。且皎月文传公司于2015年10月28日为王艳出具工资证明载明，王艳自2014年9月27日起为皎月文传公司的正式员工，月工资为8000元。据此认定，智通人力公司与王艳签订的2015年5月4日至2017年5月3日期间的劳务派遣合同，是基于智通人力公司为王艳办理社会保险手续之用。故本院认定王艳与皎月文传公司之间存在劳动关系，对皎月文传公司主张其不向王艳承担双方基于劳动关系产生的相应责任的上诉请求，不予支持。
关于第二项争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王艳与皎月文传公司于2014年9月27日建立劳动关系，但皎月文传公司直至2015年5月1日才与王艳签订书面劳动合同，故皎月文传公司应当支付王艳2014年10月27日至2015年4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，现王艳主张皎月文传公司支付其2015年1月至4月期间，未签订劳动合同二倍工资的请求，符合法律规定。虽皎月文传公司于二审中提交电子银行交易凭证，以证明王艳2015年3月份的工资为2895元，而非4000元，该款的收款人为“王艳”，王艳亦认可该收款账号系其本人的银行账号，故本院对该电子银行交易凭证的真实性予以采信。因王艳提供的银行账户历史明细清单亦载明皎月文传公司于2015年4月15日向王艳支付4000元，故皎月文传公司提交的上述电子银行交易凭证不足以否定其向王艳支付4000元的事实。据此，本院对该电子银行交易凭证的证明目的不予采纳。因皎月文传公司于该期间向王艳已经支付了17776元，故皎月文传公司应向王艳再支付17776元。一审据此判决皎月文传公司向王艳支付未签订书面劳动合同的二倍工资17776元，并无不当。关于皎月文传公司是否违法解除王艳劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，因智通人力公司按皎月文传公司的要求，停缴了王艳社会保险费，并办理了终止劳动合同备案。故应认定皎月文传公司违反法律规定终止了与王艳的劳动合同，应当向王艳支付经济赔偿金。虽皎月文传公司于二审中提交微信聊天记录，以证明其系依法解除与王艳的劳动合同。但该微信聊天人的身份真实性无法核实，王艳对该证据的真实性亦不予认可，故本院对该证据不予采信。因皎月文传公司于二审中陈述，应按照6000元/月计算王艳的经济赔偿金，一审法院按照5763元/月，判决认定皎月文传公司支付王艳违法终止劳动合同的赔偿金17289元（5763元/月×1.5个月×2），并无不当。
关于第三项争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因皎月文传公司与王艳之间的劳动合同已经终止，故其应当依法向王艳出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。一审据此判决皎月文传公司为王艳出具解除或终止劳动合同证明，办理社会保险关系转移手续，并无不当。
综上所述，皎月文传公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实基本清楚，所作判决并无明显不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人皎月文传公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一七年五月九日
书记员 莫欣欣