北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初26206号
原告北京电影家俱乐部，住所地北京市朝阳区北三环东路22号。
法定代表人裴红岩，总经理。
委托代理人唐波，北京余庆唐律师事务所律师。
委托代理人马秉南，北京市康德律师事务所律师。
被告朱童鑫，男，1986年1月23日出生。
原告北京电影家俱乐部（以下简称电影家俱乐部）与被告朱童鑫劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员刘德恒独任审判，公开开庭进行了审理。电影家俱乐部之委托代理人唐波，朱童鑫，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
电影家俱乐部诉称：朱童鑫于2015年5月11日到我单位处担任运营经理一职，双方约定其工资构成为：基本工资及岗位工资+交通补助+通讯补助+效益工资。我单位将员工手册和劳动合同制式版本均交给了朱童鑫，要求其当场签署，但其以需要仔细研究合同内容为由拒绝当场签订，并要求将合同原件拿走研究，我公司曾多次要求朱童鑫签订书面劳动合同，但其以各种理由推诿。自2015年7月29日起，朱童鑫作为公司高级管理人员，在未按照公司员工手册管理制度的要求向单位提交任何书面请假材料的情况下，私自脱离工作岗位，一直未到单位上班。我单位按照公司管理制度的要求于2015年8月5日向其发出一份《履行劳动试用通知书》，要求其按照规定提供病假、事假的相关书面材料，但朱童鑫在我单位限定的时间内，仍未提供任何材料。现我单位不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、我单位不支付朱童鑫2015年7月1日至28日期间的工资差额1612.7元；2、我单位不支付朱童鑫违法解除劳动关系赔偿金6608.98元；3、我单位不支付朱童鑫2015年6月11日至2015年8月5日期间的双倍工资差额11027.84元；4、朱童鑫归还我单位以下财物：三星（型号：SCH-I939D）手机一部、手机电话卡一张、业务拓展部办公室办公桌抽屉钥匙一把、业务拓展部更衣柜钥匙一把、场务部更衣柜钥匙一把、工作服短袖两件；5、朱童鑫卸载其电脑上的鼎新售票系统及全体员工个人及家属隐私信息。
朱童鑫辩称：不同意电影家俱乐部的诉讼请求，同意仲裁裁决。
经审理查明：朱童鑫于2015年5月11日入职电影家俱乐部，任影城运营部经理，双方未签订劳动合同。电影家俱乐部主张已将空白劳动合同交予朱童鑫，但朱童鑫拿到后一直推诿未签，对此朱童鑫不予认可。
关于月工资标准，朱童鑫主张其工资为基本工资5500元+绩效400元+交通补助500元+通讯补助300元+奖金；电影家俱乐部主张朱童鑫的基本工资及岗位工资4500元+交通补助500元+通讯补助300元+效益工资(具体数额不固定，与影城效益有关)。电影家俱乐部向朱童鑫实发2015年5月份固定工资3167.81元+效益工资300元；6月份工资7057.04元（固定工资5037.04元+效益工资2020元，代扣五险一金475.51元）；7月份固定工资4548.22元，无效益工资，代扣五险一金527.53元。
2015年8月5日，电影家俱乐部向朱童鑫发出了《履行劳动试用通知书》，其中称：朱童鑫在任职试用两个半月期间未能达到运营经理岗位标准并给俱乐部日常工作增加不必要的麻烦和矛盾，俱乐部领导多次谈话教其日常工作流程、工作方式方法、催促其写转正申请并签订正式劳动合同，但至今未签订劳动合同、严重违反劳动纪律和甲方规章制度，按照相关规定达到解除试用标准，自2015年7月29日至8月5日朱童鑫未到单位上班，单位多次电话询问未有结果，鉴于朱童鑫没有提供目前不到单位上班的病假和事假的任何书面材料，如果在收到本通知书之日起3日内不按照公司规章制度提供相关证明的话，单位将依法解除此前双方订立的劳动试用期合同。电影家俱乐部主张2015年7月29日起朱童鑫旷工，上述通知发出后，朱童鑫未提供任何证明材料，2015年8月8日该单位遂以旷工、未达到岗位标准及不签订劳动合同为由与朱童鑫解除劳动关系。朱童鑫主张其2015年7月29日起请病假，之后因亲属病危请事假，均以电话形式请假，电影家俱乐部属于违法与其解除劳动关系。电影家俱乐部提交了该单位的《员工手册》，其中规定：旷工者，一天扣罚200元，两天扣罚600元，三天辞退；凡未事先办理请假手续和未准假私自休假者，请假逾期而未续假者，均属旷工行为。朱童鑫于2015年6月2日签收了该手册。
2015年，朱童鑫就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2016年4月15日，朝阳仲裁委作出裁决:1、确认2015年6月26日至2015年8月5日期间朱童鑫与电影家俱乐部存在劳动关系；2、电影家俱乐部支付朱童鑫2015年7月1日至28日期间工资差额1612.7元；3、电影家俱乐部支付朱童鑫违法解除劳动关系赔偿金6608.98元；4、电影家俱乐部支付朱童鑫2015年6月11日至2015年8月5日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11027.84元；5、驳回朱童鑫的其他仲裁请求。电影家俱乐部不服，诉至本院。
以上事实，有双方当事人的陈述、员工手册、领取员工手册登记表、考勤表、工资发放明细表、银行借记卡明细对账单及朝阳仲裁委京朝劳人仲字[2015]第13279号裁决书等相应材料在案佐证。
本院认为：电影家俱乐部和朱童鑫均认可双方于2015年5月11日至2015年8月5日期间存在劳动关系，本院对此不持异议，予以确认。
根据电影家俱乐部向朱童鑫的实发工资数额，本院认定该单位主张的朱童鑫的月固定工资标准5300元更符合实际，本院予以采信，故该单位主张已足额支付朱童鑫2015年7月1日至28日的工资，无需再另行支付的诉讼请求，本院予以支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，电影家俱乐部主张朱童鑫拒绝签订劳动合同，但对此未予举证，本院不予采信，该单位未与朱童鑫签订书面劳动合同，应支付朱童鑫2015年6月11日至7月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8224.14元（5300元+5300元/21.75天*12天）
电影家俱乐部主张朱童鑫未达到岗位标准及不签订劳动合同，但对此均未举证，故本院不予采信。从电影家俱乐部向朱童鑫发出的《履行劳动试用通知书》的内容可知，虽然朱童鑫于2015年7月29日至8月5日未上班，但已向该单位提出了病假和事假申请，电影家俱乐部主张该期间朱童鑫旷工，事实依据不足，且电影家俱乐部亦未举证其提交的《员工手册》经过民主程序制定及已向员工公示，故该单位与朱童鑫解除劳动关系缺乏事实及制度依据，本院认定属于违法解除，朝阳仲裁委裁决电影家俱乐部向朱童鑫支付赔偿金6608.98元，不高于相关规定，本院不持异议。
电影家俱乐部要求朱童鑫返还手机等财物、卸载电脑系统等诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告北京电影家俱乐部于本判决生效之日起七日内支付被告朱童鑫二○一五年六月十一日至二○一五年七月二十八日期间未签订劳动合同双倍工资差额八千二百二十四元一角四分；
二、原告北京电影家俱乐部于本判决生效之日起七日内支付被告朱童鑫违法解除劳动关系的赔偿金六千六百零八元九角八分；
三、原告北京电影家俱乐部无需支付被告朱童鑫二○一五年七月一日至二○一五年七月二十八日期间的工资差额一千六百一十二元七角；
四、驳回原告北京电影家俱乐部的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京电影家俱乐部负担（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 刘德恒
二〇一六年八月十日
书记员 吴亚丹