重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0112民初7672号
原告赵奇，男，汉族，1969年4月21日出生，住重庆市九龙坡区。
被告重庆市基础工程有限公司，住所地重庆市渝北区洪湖西路18号23幢。
法定代表人陈辉，总经理。
委托代理人廖智，男，汉族，1981年1月10日出生，住重庆市渝北区，被告公司员工。
原告赵奇与被告重庆市基础工程有限公司劳动争议一案，本院于2016年5月19日受理后，依法由代理审判员潘寒冰适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员刘姿言担任法庭记录。原告赵奇，被告的委托代理人廖智到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵奇诉称：原告曾于2015年8月6日进入被告处从事项目执行副经理一职，因双方就签订劳动合同事宜未达成一致，故原告于2015年8月17日离开了被告公司。2015年10月26日，原告重新进入被告公司任项目生产经理一职工作至2016年2月25日，期间双方未签订书面劳动合同。入职时，原告与重庆市地矿建设（集团）有限公司（以下简称地矿公司）副总经理肖绍明协商，试用期两个月，工资10000元/月，转正后12000元/月。2015年8月6日至17日的工资，被告通过其工作人员邓金倩的私人账户发放了4000元。2015年10月26日以后的工资，被告分两部分发放，一部分3000元（扣除保险后为2000余元）通过被告公司的账户直接发放，剩余9000元仍然是通过邓金倩的私人账户发放。2016年2月26日被告单方解除了劳动合同关系，但没有出具相应的书面证明。现请判决1、确认原被告之间的劳动关系于2016年2月26日解除；2、被告支付原告2015年11月26日至2016年2月26日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额64000元（12000元/月×4个月×2倍-已发的工资32000元）3、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金6000元（12000元/月×0.5个月）。
被告重庆市基础工程有限公司辩称：1、原告的工资为3000元/月。2、原告于2015年10月27日入职，原告入职前递交的体检报告上记载原告为疑似尘肺，医生建议进一步检查，故被告要求原告做进一步检查，若原告体检合格再与其签订劳动合同，但原告一直未去做进一步检查，才导致双方劳动合同一直未签订，基于此2016年1月15日被告告知原告在2016年1月31日后就不用来上班了，故双方劳动合同的解除时间应为2016年1月31日。即使被告应支付双倍工资，也只应支付2015年11月27日至2016年1月31日期间的双倍工资。2016年2月1日开始原告就没继续上班了，其中2016年2月6日至22日被告公司放春节假。3、被告于2016年1月31日解除劳动关系的理由系：（1）原告迟迟不交体检报告，（2）试用期期间原告工作不合格，故被告系合法解除劳动关系，不应支付违法解除劳动关系的赔偿金，如果被告需支付原告解除劳动关系的经济补偿金，也只应支付0.5个月。故请依法判决。
经审理查明：原告系注册工程师、一级建造师，其于2015年10月26日入职被告处，双方未签订书面劳动合同。
被告以2843元作为缴费基数为原告缴纳了社会保险，其中，1、养老保险、失业保险的缴费时间段为2015年11月至2016年1月，医疗保险、生育保险缴费时间段为2015年12月至2016年3月，工伤保险缴费时间段为2015年11月至2016年3月；2、被告共计从原告工资中代扣社会保险费用995.05元。
被告向原告发放工资的明细为：2015年12月2日发放2000元、2015年12月30日、2016年1月28日分别发放2455.83元、2016年3月2日发放1055.83元；共计7967.49元。
被告公司工作人员邓金倩向原告转账的明细为：2015年12月1日4667元、2015年12月30日7000元、2016年2月3日13800元，共计25467元。
2016年2月26日，原告为申请人，以被告为被申请人向重庆市两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人：1、2015年10月26日至2016年2月25日未签订书面劳动合同的双倍工资差额64000元；2、解除劳动合同的经济补偿金24000元。2016年4月28日，该委裁决：1、被申请人支付申请人2015年11月26日至2016年1月31日双倍工资差额6276元、经济补偿金1500元；2、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，故起诉来院。
另查明：2016年1月31日以后，原告未再正常上班。
庭审中，原告陈述，第一次疑似尘肺的结果是在綦江县医院体检的结果，一周后原告就到沙坪坝区人民医院再次做了胸透体检，体检结果为合格，没有尘肺，并且当时体检的90余元被告也是予以报销了的，故被告所述原告迟迟未提交合格的体检报告不属实。
上述事实，有仲裁裁决书、原被告陈述等，经庭审质证，足以认定。
本院认为，首先，关于劳动关系的解除时间。原告的该项诉讼请求系诉讼中新增加的诉讼请求，因该项诉讼请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，故在本案中合并审理。本案中，原告主张劳动关系解除时间为2016年2月26日，被告主张劳动关系解除时间为2016年1月31日，双方均未举示相应的书面证据，结合原告于2016年1月31日后未再正常上班的事实，本院合理采信双方劳动关系的解除时间为2016年1月31日，对原告要求确认双方劳动关系解除时间为2016年2月26日，因无事实依据，故本院不予支持。
其次，关于原告的月工资水平。被告辩称原告的工资标准为3000元/月，与其为原告参保的工资基数不相吻合，也明显低于注册工程师、一级建造师的实际工资收入，故本院对被告主张的工资标准不予采信。被告在诉讼中陈述不认识邓金倩也与被告公司为邓金倩缴纳社会保险的事实相矛盾，结合原告陈述，本院合理采信被告通过邓金倩的账户向原告发放工资。2015年10月26日至2016年1月31日期间，被告共计向原告发放工资34429.54元（7967.49元+25467元+995.05元），故双方劳动关系解除前，原告月平均工资为11000元（34429.54元÷3.13个月）。
再次，关于解除劳动关系的经济补偿金。本案中，被告提出解除劳动关系，原告也同意解除并要求被告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金5500元（11000元/月×0.5个月）。
最后，关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原告于2015年10月26日入职直至2016年1月31日劳动关系解除，被告一直未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当支付原告2015年10月26日至2016年1月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额24529元（11000元/月÷21.75天×5天+11000元/月×2个月）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告重庆市基础工程有限公司限本判决生效之日起10日内支付原告赵奇解除劳动关系的经济补偿金5500元。
二、被告重庆市基础工程有限公司限本判决生效之日起10日内支付原告赵奇2015年10月26日至2016年1月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额24529元。
三、驳回原告赵奇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告重庆市基础工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 潘寒冰
二〇一六年七月二十七日
书 记 员 刘姿言