山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0211民初3087号
原告：王世山，男，1964年6月11日出生，汉族，工人,住黄岛区。
委托诉讼代理人：丁月英，山东雅圣律师事务所律师。
被告：胶南市海龙福利板纸有限公司。住所地：黄岛区。
法定代表人：孟庆金，董事长。
委托诉讼代理人：周永军，山东信公律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孟子超，山东信公律师事务所律师。
被告:青岛亨利纸业有限公司。住所地:黄岛区。
法定代表人：范永绿，董事长
委托诉讼代理人：周永军，山东信公律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孟子超，山东信公律师事务所律师。
原告王世山与被告胶南市海龙福利板纸有限公司（以下简称海龙福利板纸）、青岛亨利纸业有限公司（以下简称亨利纸业）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月22日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告王世山之委托诉讼代理人丁月英，被告海龙福利板纸和亨利板纸共同委托诉讼代理人周永军、孟子超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王世山向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告自1987年7月14日至2015年12月24日存在劳动关系。2、支付原告违法解除劳动合同赔偿金132411元。3、支付原告2015年1、2月份欠发的工资2167元。4、支付原告2015年3月至12月份待岗生活费13843元。5、支付原告带薪年休假工资6408元。事实与理由：原告于1987年7月14日到被告处工作，工作岗位是造纸车间毛布工。1989年4月12日（农历三月初七），原告在工作时受伤，右手除拇指外其余四个手指严重烫伤，其中中指与无名指不得不截断处理。原告住院治疗半年多时间，伤愈后被安排在门卫岗位，一直工作至2015年春节。春节过后，被告不再安排原告工作，让原告在家待岗。被告无故扣发了原告2015年1、2月份的部分工资，并且未支付原告3月至12月待岗期间生活费，也从未安排原告休带薪年休假。发生工伤事故后，被告未及时给原告申报工伤，且将原告的病历等资料丢失，致使原告不能享受工伤保险等待遇。2015年12月25日，被告通知原告已被解除劳动合同，并让原告领取了其关联企业盖章的解除/终止劳动合同报告书去办理失业。原告在办理失业过程中才得知，被告于2014年9月11日在原告毫不知情的情况下就解除了原告的劳动合同，而私自将原告的劳动关系转至其关联企业名下。被告违法解除劳动合同，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告持上述事由向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委以超过仲裁时效为由决定不予受理。原告不服该仲裁决定书，特依法提起诉讼，望判如所请。
被告海龙福利板纸辩称：1、关于确认原、被告自1987年7月14日至2015年12月24日存在劳动关系。原告曾经是被告单位的员工，但是2014年9月11日，原告已经与被告解除了劳动合同，原告在2014年9月20日与亨利纸业订立了劳动合同，原、被告早已经不存在劳动关系。劳动关系是一种客观的状态，它不以人的意志为转移，不能原告自己认为存在劳动关系就存在劳动关系。况且，原告与亨利纸业订立了劳动合同，证明自2014年9月20日至2015年12月31日原告与被告不存在劳动关系。亨利纸业的投保记录，证明2014年9月至2015年12月，原告的保险一直由亨利纸业投缴，被告没有为原告投缴社会保险。亨利纸业提供的2014年9月至2014年12月的工资表和银行流水，证明原告一直由亨利有限发放工资，其工资不是由被告发放。亨利纸业提供了解除原告劳动合同报告书，证实原告是由亨利纸业解除劳动合同而不是被告解除劳动合同。这些证据，包括亨利纸业提供的劳动合同、工资表、亨利纸业为王世山投缴养老保险的记录和亨利纸业的招工花名册，共同证明了原告早已经与被告解除劳动关系。法人的人格独立，即使认定亨利纸业与海龙福利板纸为关联企业，也是独立的法人，应当由亨利纸业承担责任，亨利纸业已经成为了事实上的被告的承继者，原告的劳动关系早已经不在被告处，自不待言。2、关于被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金132411元。原告认为，被告于2014年9月11日解除原告的劳动合同系违法解除，被告不能认可。即使原告没有在被告解除其劳动合同报告书上签字，但是原告与亨利纸业签订劳动合同，劳动关系已经转至亨利纸业。原告认为被告违法解除其劳动合同，但是其与新单位订立了劳动合同，不符合违法解除的逻辑。即使原告违法解除了劳动合同，被告提供的解除劳动合同报告书证明被告解除原告劳动合同的时间为2014年9月11日，原告起诉时，时间上已经经过一年，原告的诉讼请求已经超过时效，应当依法驳回其请求。原告认为，原、被告之间已经形成无固定期限劳动合同关系和原告工作三十年为原告工作受伤不应该解除劳动合同的主张，系适用法律错误。原、被告订立的是固定期限的合同，原告没有证据证明其曾经提出要求被告订立无固定期限劳动合同的主张。至于因受伤不能解除合同，更是找不到法律依据。根据《工伤保险条例》的规定，工伤鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出工作。原告一没有认定工伤，二曾为被告工作多年，多次订立固定期限劳动合同，故该主张不能成立至于原告提供录音证实违法解除劳动关系和把劳动关系转移到关联企业的事实，被告不能认可。该录音具有明显的不利于被告、同情原告的倾向，其客观性被告不认可。在录音中被告说已经告知原告将劳动关系转移至他处，原告没有做出反驳，不符合常理。即使被告与亨利纸业真的为关联企业，根据《劳动合同法司法解释四》关于关联企业的规定，原告的起诉不适格，原告应该起诉亨利纸业而不是起诉被告。3、关于被告支付欠发工资2167元。亨利纸业承认欠原告工资2167元，但是原告起诉的是被告，不是亨利纸业，原告应该另案起诉。4、关于被告支付待岗生活费13843元。原告起诉被告讨要待岗生活费，主体不适格，被告应当向亨利纸业起诉要求支付待岗生活费，即使被告应该支付待岗生活费，原告的要求标准过高。待岗生活费的标准应当按照2015年青岛市最低生活保障标准620元/月支付，并相应的扣减原告应支付的保险金。5、关于被告支付带薪年休假工资6408元。被告与原告的解除劳动合同报告书证明原、被告早已经于2014年9月解除劳动合同，原告起诉时时间上已经超过一年，超过一年的诉讼时效，而且原告没有提出带薪休假工资的具体计算方法，对该项请求，被告不认可。
被告亨利纸业辩称：认可拖欠原告2015年1月、2月工资差额2167元。自2014年9月20日起与原告存在劳动关系。与原告的劳动关系因劳动合同到期终止，应当支付给原告1个半月的经济补偿金。认可原告待岗，但原告主张的待岗生活费过高。因原告自2015年3月起就在家待岗，时间10个月，不应享受带薪年休假。
本院经审理认定事实如下：海龙福利板纸系由镇办集体企业大村镇社会福利纸制品厂改制而来，注册资本228万元，原告王世山系股东之一。2013年2月4日，亨利纸业公司成立，注册资本3万元，两名股东分别为海龙福利板纸法定代表人孟庆金之妻、之子。2016年10月13日，亨利纸业公司注册资本增加至一百万元。1989年，王世山到海龙福利板纸工作。1989年，王世山在海龙福利板纸工作中受伤。海龙福利板纸为王世山投缴了在职期间的社会保险。2014年9月11日，海龙福利板纸以“个人申请解除劳动合同”为由，解除了与王世山签订的劳动合同，并将解除劳动合同报告书报送劳动部门备案，但该份解除劳动合同报告书未送达给王世山。2014年9月20日，亨利纸业与王世山签订2014年9月20日至2015年12月31日的劳动合同，并向人力资源部门报送就业登记花名册和就业登记表。亨利纸业为王世山投缴2014年10月至2015年12月期间的社会保险，向王世山原来的工资卡发放工资。王世山的工作地点、工作岗位等均未发生变化。2015年12月25日，亨利纸业以劳动合同到期为由，向王世山出具解除/终止劳动合同报告书。王世山在海龙福利板纸离职前12个月月平均工资2305元，在亨利纸业2015年3月份待岗前月平均工资2006元。海龙福利板纸和亨利纸业均认可王世山2015年3月至10月待岗生活费10550元（1600元×80%-保险225元）×10个月）、2014年王世山的带薪年休假工资数额3179.31元（2305元÷21.75天×15天×200%）。
在王世山与海龙福利板纸的法定代表人孟庆金的谈话录音中，对王世山主张一直与海龙福利板纸存在劳动关系，不知道怎么调到亨利纸业，孟庆金称，这是内部的的事，俺内部掌握这个事，也没给你造成损失，你就不用管了。对海龙福利板纸与亨利纸业之间的关系，孟庆金的说法是一个厂子，若干名儿。孟庆金称，反正都是我的厂子，我爱怎么弄就怎么弄，亨利也是我的。孟庆金承认王世山在海龙福利板纸受伤26年。
2016年1月5日,王世山向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求裁决与海龙福利板纸自1987年7月14日至2015年12月24日确认劳动关系,由海龙福利板纸支付
赔偿金132411元、2015年1、2月份工资2167元、2015年3月至12月份待岗生活费13843元、带薪年休假工资6408元。2016年1月12日,黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2016]第10091号决定书，以超过仲裁时效为由，驳回王世山的仲裁申请。王世山对该裁决书不服，诉至本院。
王世山主张：2015年12月底到劳动部门办理失业手续时，才得知海龙福利板纸于2014年9月11日在网上已经办理了解除劳动合同手续，王世山认为该解除行为违法且无效，一直在海龙福利板纸工作到解除之日，从未与亨利纸业建立劳动关系。与亨利纸业签订的劳动合同是海龙福利板纸会计范永妮给的空白劳动合同，王世山只是在上面签了字。对就业登记花名册及就业登记表、养老明细并不知情，是海龙福利板纸和亨利纸业之间恶意串通，海龙福利板纸为规避用工责任而制作的。
对王世山主张的带薪年休假工资，海龙福利板纸认为已经超过诉讼时效，应予以驳回。
本院认为，根据王世山与海龙福利板纸的法定代表人孟庆金的谈话录音，可以认定海龙福利板纸将王世山的劳动关系转移至亨利纸业未经王世山本人同意，但王世山在海龙福利板纸与其解除劳动合同后，与亨利纸业签订了劳动合同，亨利纸业也为王世山投缴了2014年10月至2015年12月期间的社会保险并发放该期间的工资，因此，自2014年9月20日起，王世山与亨利纸业之间建立劳动关系，双方之间的劳动合同关系至解除劳动合同报告书上记载的2015年11月25日解除。对王世山要求确认与海龙福利板纸劳动合同至2015年11月24日解除之日存在劳动关系的主张，本院不予以采纳。王世山要求确认自1987年7月14日与海龙福利板纸存在劳动关系，未向本院提交相关证据，孟庆金承认王世山在海龙福利板纸受伤26年，本院确认双方之间自1989年起存在劳动关系。王世山要求海龙福利板纸和亨利纸业共同承担本案的支付责任，没有法律依据，本院不予支持。
海龙福利板纸于2014年9月11日在劳动保障网上解除王世山的劳动合同，理由是个人申请解除劳动合同，但海龙福利板纸未向本院提交王世山的辞职申请，因此，海龙福利板纸解除王世山的劳动合同属于违法解除。王世山在海龙福利板纸工作26年，解除劳动合同赔偿金为119860元（2305元×26个月×2倍）。王世山与亨利纸业签订的劳动合同应在2015年12月31日到期，但亨利板纸为王世山办理的解除劳动合同报告书记载的解除日期却为2015年12月25日，这与解除劳动合同报告书记载的“劳动合同到期解除”的解除原因不符，因此，亨利纸业在劳动合同到期前解除王世山的劳动合同亦属于违法解除，应向王世山支付违法解除劳动合同赔偿金6018元（2006元/月×1.5个月×2倍），以上共计125878元。对王世山主张赔偿金132411元的过高部分，本院不予支持。
因亨利纸业对拖欠王世山2016年1月份工资差额2167元、2015年3月至12月待岗生活费10550元均无异议，本院予以确认。海龙福利板纸对2014年带薪年休假工资数额3179.31元无异议，本院予以确认。因王世山自2015年3月份开始待岗在家，其主张2015年年休假工资，没有法律依据，本院不予支持。海龙福利板纸未向本院提交安排王世山休2014年度带薪年休假的证据，对王世山要求支付的2014年的带薪年休假工资3179.31元，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条之规定，判决如下：
一、原告王世山与被告胶南市海龙福利板纸有限公司自1989年起至2014年9月11日期间存在劳动关系。原告王世山与被告青岛亨利纸业有限公司自2014年9月20日至2015年11月25日期间存在劳动关系。
二、被告胶南市海龙福利板纸有限公司于本判决生效之日起10日内向原告王世山支付违法解除劳动合同赔偿金119860元，被告青岛亨利纸业有限公司于本判决生效之日起10日内向原告王世山支付违法解除劳动合同赔偿金6018元,以上共计125878元。
三、被告胶南市海龙福利板纸有限公司于本判决生效之日起10日内向原告王世山支付2014年带薪年休假工资数额3179.31元。
四、被告青岛亨利纸业有限公司于本判决生效之日起10日内向原告王世山支付2016年1月份工资差额2167元。
五、被告青岛亨利纸业有限公司于本判决生效之日起10日内向原告王世山支付2015年3月至12月待岗生活费10550元，以上共计12717元。
如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
六、驳回原告王世山的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告胶南市海龙福利板纸有限公司和被告青岛亨利纸业有限公司共同承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一六年十月二十八日
书记员 马 亮