山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0213民初103号
原告：李福本。
委托诉讼代理人：董克强。
被告：青岛钢铁有限公司。
法定代表人：王君庭。
委托诉讼代理人：赵霞。
委托诉讼代理人：郭海荣。
原告李福本与被告青岛钢铁有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，再次公开开庭审理了本案。原告李福本及其委托诉讼代理人董克强，被告青岛钢铁有限公司的委托诉讼代理人赵霞、郭海荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李福本向本院提出诉讼请求：1、撤销被告2016年8月16日对原告作出的《关于对李福本违反公司管理规定的处理决定》（以下简称《处理决定》）；2、被告继续履行与原告之间的劳动合同；3、被告支付原告2016年8月工资4500元；4、被告支付原告自2015年5月1日至2016年9月底的加班费18620.69元；5、被告支付原告自2008年1月1日至2016年8月的未休带薪年休假加班费83793.15元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1981年9月原告到被告处工作，签订无固定期限劳动合同，原告在被告处工作期间表现良好，但被告于2016年8月17日突然通知原告，以原告严重违反劳动纪律为由解除双方之间的劳动合同。被告至今拖欠原告1个月工资、未休带薪年休假加班费、加班费共计106913.84元未付，故诉至法院。
青岛钢铁有限公司辩称：1、原告在被告工作期间接受被告供应商的宴请，营私舞弊，导致煤的质量验收过程中检查、化验指标严重不符，给被告造成重大损失，原告的行为严重违反公司的规章制度，经工会同意，被告于2016年8月16日与原告解除劳动合同，被告解除劳动合同合法，原告无权要求继续履行合同。2、原告每年均休带薪年休假，无权要求再支付未休年休假工资，被告已足额支付工资，原告的请求不能成立。
青岛钢铁有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认被告与原告解除劳动合同合法；2、确认原告与被告的劳动合同不再继续履行；3、确认被告不应当支付2016年8月工资3174.62元；4、确认被告不应当支付带薪年休假工资7034.48元；5、本案诉讼费由原告承担。事实和理由：原告自1981年12月起到被告处工作，从事煤采样工作。因原告严重违反规章制度，2016年8月16日被告与原告解除劳动合同。
李福本辩称，被告所述无事实及法律依据，请求依法驳回被告的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告自1981年12月起到被告处工作，双方订立了劳动合同。2016年8月16日，被告作出《处理决定》，认为原告在工作期间存在接受供应商的宴请，导致煤的质量验收过程检化验指标严重不符等行为，严重违反公司员工行为规范和廉洁管理规定，决定解除与原告的劳动合同。后被告以违反公司管理规定为由办理了原告的劳动合同解聘备案手续，《解除/终止劳动合同报告书》中解除合同日期为2016年8月16日。
上述事实，有原告提交的《解除/终止劳动合同报告书》、被告提交的《处理决定》在卷佐证。
被告提交以下证据证明其解除劳动合同合法：
1、《行为规范细则》，证明其处的规章制度第48条明确规定：“索要、收取客户财物情节严重的，属于严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”。原告对证据的真实性有异议，称《行为规范细则》系印刷体，上面也无单位公章及其本人的签字，且其也从未收到过。
2、2012年7月16日青钢集团公司职代会联席会议纪要、青岛钢铁控股集团有限责任公司职代会联席会议代表团组长签到表，证明其处的规章制度通过民主程序制定。原告对会议纪要的真实性不清楚，称与本案无关。
3、行为规范细则确认回执，证明其处的规则制度已经向原告公示，原告完全了解该规章制度的内容。原告对签字的真实性无异议，但称对文件内容不清楚。
4、《关于对李福本违反公司管理规定的处理决定》，证明原告在工作期间接受供应商的宴请，导致煤的质量验收过程检化验指标严重不符。严重违反其处的规章制度，经工会同意，被告于2016年8月16日与原告解除劳动合同，其与原告解除劳动合同合法，原告无权主张继续履行劳动合同。原告对处理决定的真实性不清楚，2016年8月17日上午（下夜班时）被告通知其不用上班了，2016年9月底其才拿到《解除／终止劳动合同报告书》。
5、青钢纪委的调查笔录9份，其中包括纪委对原告本人的3份谈话笔录、1份辨认笔录，证明笔录中虽原告没有直接承认营私舞弊，但是原告在接受宴请后，对供应商进行取样化验时采取了营私舞弊的措施，导致检验指标与实际供应商的产品实际质量指标不一致，给被告造成50多万元损失；另外5份笔录系纪委对供应商工作人员的谈话笔录和辨认笔录，纪委对三个供应商业务员的调查笔录中，供应商业务员均承认并指认本案原告接受过该公司的宴请，目的在于让原告在取样中为其帮忙。上述证据共同证明原告本人承认接受供应商的宴请，营私舞弊，给被告公司造成重大损失，严重违反公司规章制度。原告称，原告在笔录中承认接受客户单位司机的宴请，只是因为给对方提供方便，尽量不给对方压车，该宴请并未给被告造成任何损失，原告的行为不构成营私舞弊，对其余5份笔录的真实性无法确认，从5份笔录中也无法看到原告有营私舞弊的行为，另外，原告只是普通群众，不是中共党员，不应由纪委部门调查，如果原告犯法，应由公检法机关处理，而青钢纪委是被告的下属单位，与被告存在隶属关系，而且对于原告的行为没有结论，所以原告不构成营私舞弊，其非法解除与原告的劳动合同决定应予以撤销。
6、中共青岛钢铁集团公司纪律检查委员会（以下简称青钢纪委）于2016年6月21日出具的《初步调查报告》1份，证明原告营私舞弊，给公司造成重大损失52.68万元，纪委作出处理决定。《初步调查报告》作出调查处理结论及建议：浙江物产金属集团有限公司通过宴请、涉嫌提供好处给青钢取样人员等不法方式笼络青钢取样人员，青钢取样人员营私舞弊，致使样品不能真实反映实物质量，给青钢造成经济损失52.68万元，建议公司将此案移交司法部门查处。原告对该证据真实性无法确认，对证明事项不予认可：1、原告是被告的员工，不是青岛钢铁集团公司的员工，青钢纪委无权对原告做出调查，而且原告不是中共党员，也不存在由纪委调查的事项；2、该份报告只是初步调查报告，不是最终调查报告，对造成的经济损失52.68万元没有评估报告，无法确认该损失真实存在；3、该份报告只是建议移交司法部门查处，至今原告未接受任何司法部门调查，该份报告没有依据。被告称，青钢纪委现在仍然在进行调查，并准备将本案及其他正在调查的原告违法证据一并移送相关机关，但截至本案法庭辩论结束，被告未提交原告所涉行为被司法机关立案查处的证据。
7、损失计算明细打印件1份，证明原告营私舞弊给公司所造成损失的计算方式。原告称该证据系被告单方出具，未经司法鉴定机构鉴定，不具有法律效力，而且没有事实基础，与原告所从事工作的数据不符。
原告称，其工作期间月工资4500元，被告安排其加班却未支付加班费，也未安排年休假，2016年8月16日被告违法解除劳动合同，未支付2016年8月的工资。原告提供证人房某、张某出庭作证，证明2011年原告就和两名证人在一起工作，从2011年至2015年年底被告一直未支付原告加班费，从2008年1月1日开始原告从未休过带薪年休假。被告称，证人证言不能证明原告的主张，原告正常工作至2016年8月16日，2016年8月工资支付了2000元，解除劳动合同前月平均工资为3000元。被告提交2016年1月至8月的工资单及2015年至2016年原告带薪年休假说明一份，证明2016年1月至8月的工资数额与原告起诉时主张的数额不一致，且解除劳动合同前原告的带薪年假已全部休完。原告对被告上述证据的真实性不予认可。经释明，被告未提交2015年至2016年为原告发放工资的原始会计凭证及考勤凭证。
另查明，2016年10月，原告到青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、撤销被告2016年8月16日对原告作出的解除劳动合同决定；2、被告继续履行与原告之间的劳动合同；3、被告支付原告2016年8月工资4500元；4、被告支付原告自2015年5月1日至2016年9月30日期间的法定节假日加班费18620.69元。2016年11月11日，原告申请增加仲裁请求，要求被告支付自2008年1月1日至2016年8月31日期间的未休带薪年休假工资83793.15元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字[2016]第893号裁决书，裁决：1、撤销被告2016年8月16日对原告作出的《关于对李福本违反公司管理规定的处理决定》；2、被告继续履行与原告签订的劳动合同；3、被告支付原告2016年8月的工资3174.62元；4、被告支付原告2014年11月12日至2016年8月31日期间的年休假工资7034.48元；5、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告提交的仲裁裁决书在卷佐证。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，2016年8月16日，被告以原告存在严重违纪行为为由与原告解除了劳动合同，但青钢纪委对原告所作的调查笔录仅能证明原告在工作期间接受供应商的宴请，不能证明原告存在营私舞弊的行为以及原告接受宴请的行为给被告造成损失的事实，青钢纪委的调查报告亦不能作为认定有关事实的最终依据，且被告至今未提交原告就本案所涉行为被司法机关立案查处的证据。原告主张被告违法解除劳动合同，本院予以采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”原告请求撤销被告作出的处理决定并要求被告继续履行合同，本院予以支持。
原告称，其解除劳动合同前月工资为4500元，在被告处正常工作至2016年8月17日上午，被告未发放2016年8月的工资。被告虽对原告的上述主张提出异议，但未在本院限定期限内提交原始工资发放会计凭证及考勤凭证予以证实，本院对原告的主张予以采纳。原告要求被告发放2016年8月的工资4500元，本院予以支持。
《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”另据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告未举证证明其已向被告发放带薪年休假工资或已安排被告休假，应承担举证不能的法律后果，原告主张被告支付带薪年休假工资，本院予以支持。原告自1981年到被告处参加工作，因此2014年至2016年，每年应休年假15天。2014年11月12日至12月31日期间，经折算应休2天休假；2016年1月1日至8月17日期间经折算应休假9天。因原告已支付被告正常工作期间的工资，故原告应当对被告应休未休年休假天数26天，按照其日工资收入的200%支付2014年11月12日至2016年8月17日期间的带薪年休假工资10758.62元(4500元÷21.75个计薪天数×26天×200%)。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，被告对原告提供的证人证言不予认可，原告未提交其他证据对证人证言予以佐证，应承担举证不能的法律后果，本院对原告关于加班费的主张不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，判决如下：
一、撤销被告青岛钢铁有限公司对原告李福本作出的《关于对李福本违反公司管理规定的处理决定》，被告继续履行与原告订立的劳动合同；
二、被告给付原告2016年8月的工资4500元；
三、被告给付原告2014年11月12日至2016年8月17日期间的带薪年休假工资10758.62元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
上述二至三项，合计15258.62元，被告于本判决生效之日起十日内给付原告。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 陈密亮
人民陪审员 王秀琴
人民陪审员 胡孝文
二〇一七年七月二十五日
书 记 员 于 超