江苏省金湖县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民初字第00805号
原告赵同荣。
委托代理人张桂琴，江苏法嘉德律师事务所律师。
被告江苏理士电池有限公司，住所地金湖县工业园区神华大道399号。
法定代表人印海燕，该公司总经理。
委托代理人潘秀梅，江苏和成律师事务所律师。
原告赵同荣诉被告江苏理士电池有限公司聘用合同纠纷一案，本院于2015年5月13日立案受理。依法由代理审判员秦建峰适用简易程序，于2015年7月3日公开开庭进行审理，原告赵同荣及其委托代理人张桂琴到庭参加诉讼，被告江苏理士电池有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。后因单位人事变动，于2015年7月22日将案件承办人变更为审判员雷爱红，并于2015年8月4日公开开庭进行审理。原告赵同荣及其委托代理人张桂琴，被告江苏理士电池有限公司的委托代理人潘秀梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵同荣诉称：原告于2013年6月6日与被告签订了全日制劳动合同书，劳动合同自2013年6月7日起至2016年6月7日止，原告根据被告要求，经过协商，从事极板制造工作。被告根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动原告的工作岗位。原告上岗后至2014年11月27日在操作16号铸板机，在修理脱落链条时，夹伤右手小指。2014年12月30日，金湖县人力资源和社会保障局作出工伤认定书，受伤部位及伤情认定为：右手小指离断伤，经治疗，伤情基本治愈。2015年2月15日被告以发生工伤为由单方面认为原告不再适合原岗位工作，原告不予认可，一直要求被告继续安排原岗位工作未果。2015年4月22日，原告书面申请提交金湖县劳动争议仲裁委员会，该委多次与被告协调未果，于2015年4月28日向原告发出征询申请是否同意受理函。原告不同意由金湖县劳动争议仲裁委员会受理该案，故向法院提起诉讼，请求判令被告按劳动合同书商定的极板制造铸板岗位安排原告的工作岗位，并赔偿2015年2月17日至2015年6月16日工资损失23812元及2016年6月17日至被告实际履行涉案劳动合同工资损失，支付原告工伤停工留薪期间的工资9363.56元。
被告江苏理士电池有限公司辩称：原告要求被告安排其在极板制造铸板岗位工作不应得到支持，根据双方劳动合同约定，被告根据工作需要可依法变动原告的工作岗位。被告对原告入职以后的岗位进行多次培训，原告也是培训合格的工作人员，但由于原告工作中违规操作，造成自己身体受伤，被告调整其工作岗位也是单位的一种管理制度，也是符合双方劳动合同约定的。原告受伤后根据医嘱要求治疗休息期为两个半月，期满后原告并没有提供继续休息的相关医嘱或相关材料，单位考勤时均为旷工，故原告要求被告承担2015年2月17日之后的工资无事实和法律依据。对原告主张的停工留薪期间工资9363.56元，被告予以认可。
经审理查明：2013年6月6日，原、被告签订全日制劳动合同书，合同书约定劳动合同期限自2013年6月7日起至2016年6月7日止，原告根据被告要求，经过协商，从事极板制造工作。被告根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动原告的工作岗位，被告根据自身的生产经营状况及原告的工作能力及工作表现，可以调整原告的工作岗位或调动原告去被告的关联公司去工作，原告同意并服从公司安排等。合同签订后，原告在被告公司极板制造岗位上班，并参加了被告安排的培训考核。2014年11月27日下午16时30分左右，原告在车间操作时，因违反铸板机操作规程导致其右手小指被链条夹伤造成工伤事故。原告受伤后到医院进行治疗后医嘱休息75天，即医嘱休息到2015年2月15日止。2014年12月3日，原告的右手小指离断伤被金湖县人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年2月15日，被告书面通知原告，因其违反铸板机操作规程发生工伤，不再适合在原岗位工作，从而安排原告到极板仓库或者极板化成起下槽工作，并要求原告于2015年2月16日到极板车间报道上班，因原告不愿意到被告安排的岗位上班，要求到原工作岗位上班遭被告拒绝后，故原告一直未上班。为此，2015年4月22日，原告向金湖县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年4月28日，原告不同意由金湖县劳动争议中委员会受理该案，故引起诉讼。
另查明：原告受伤前12个月平均工资为5953元/月，被告在原告停工留薪期间已支付原告5518.94元，尚有停工留薪工资9363.56元未向原告支付。
上述事实，有当事人当庭陈述，原告提供的劳动合同书、工伤认定书、通知、工资明细表、征询申请人是否同意受理函，被告提供的培训考核记录表等在卷佐证，并经庭审质证，应予以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告双方依法订立了劳动合同，双方均应当履行劳动合同约定的义务。原、被告在劳动合同中约定，被告根据原告的工作能力及工作表现，可以调整原告的工作岗位，即因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，则属于用人单位的自主权。原告经过被告安全培训考试后，仍违规操作，造成了工伤事故，可视为原告不能胜任自己的工作岗位，被告根据双方约定调整原告工作岗位，还是比较合理的，并无不当，故对原告要求被告按劳动合同书商定的极板制造铸板岗位安排原告的工作岗位的诉讼请求，本院不予支持。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付其期间的工资。原告因工受伤后经过医院治疗后医嘱休息75天，即原告的工伤停工留薪期为75天，被告在原告停工留薪期届满前就书面通知原告在指定的时间到指定工作部门报到，但原告在停工留薪期届满后未能提供医疗机构继续休息的证明，也未按被告的通知到指定的工作岗位报到上班，故原告要求被告赔偿2015年2月17日至2015年6月16日工资损失23812元及2016年6月17日至被告实际履行涉案劳动合同工资损失的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告支付其工伤停工留薪期间的工资9363.56元，被告当庭予以认可，并无异议，故本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款，《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告江苏理士电池有限公司于本判决书生效后10日内赔偿原告赵同荣工伤停工留薪期间的工资9363.56元。
二、驳回原告赵同荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏理士电池有限公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院（开户行：江苏省淮安市农行城中支行，账号：34×××54）预交上诉案件受理费。
审判员 雷爱红
二〇一五年八月十日
书记员 汤金琳
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条第二款依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《江苏省工资支付条例》
第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：
（一）在试用期内的；
（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；
（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；
（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；
（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。
前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。
当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。
劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。
第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：
（一）在事假期间的；
（二）无正当理由未提供劳动的；
（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。