天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第4204号
原告（被告）刘斌。
被告（原告）天津市中南海天大酒店有限公司，住所地天津市南开区黄河道与青年路交界处329-333号房产1-15F。
法定代表人陈祝新，董事长。
委托代理人孔洁，该公司人事专员。
委托代理人刘扬，该公司人事经理。
原告（被告，以下略）刘斌与被告（原告，以下略）天津市中南海天大酒店有限公司（以下称中海酒店）劳动争议一案，因原、被告均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向本院提起诉讼。本院受理后，依法由助理审判员刘喆独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘斌，被告中海酒店委托代理人孔洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘斌诉（辩）称，原告于2013年12月9日入职被告处任中餐厅主管一职，工资待遇2800元／月，劳动合同签订期限为3年。原告在职期间对工作认真负责、兢兢业业，按照被告单位制度执行工作，并未违反公司规章制度。然，被告却屡次违反国家相关法律规定，原告在职期间根据员工手册规定每月15日发放上个自然月的工资，但是被告从未按时全额发放工资，并且被告没有为原告缴纳公积金。因此原告于2015年1月要求被告立即支付拖欠工资、加班费，按照相关规定支付经济补偿金及公积金费用。劳动仲裁裁决被告支付原告加班费，但原告认为仲裁计算加班费天数有误，应以原告实际加班天数为准。对于仲裁未支持原告拖欠工资经济补偿金一节原告亦有异议。综上，原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求法院依法判令被告：一、支付原告在职期间的加班费及经济补偿金共计11264.36元；二、支付原告2014年1月-2015年1月拖欠工资经济补偿金9100元；三、本案诉讼费用由被告承担。
原告刘斌为支持其主张向本院提交如下证据：证据一、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书；证据二、员工手册；证据三、银行转账记录；证据四、考勤记录；证据五、解除劳动合同通知书及邮政快递单。
对于原告提交的上述证据，被告的质证意见为：证据一、二、三、五，无异议；证据四、考勤记录，认可原告每月休息6天，但加班费已经随工资发放。
被告中海酒店辩（诉）称，根据原、被告双方签订的《劳动合同》的约定，原告工资不低于天津市最低工资标准。原告2013年12月-2014年3月期间任我司中餐厅主管工资2800／月，2014年4月-5月调至销售部任客户经理工资2500元／月，而后2014年6月-2015年1月又调回中餐厅任主管工资2800元／月。原告工资包括加班费、防暑降温费、煤火费等各类补贴。对于解除劳动合同经济补偿金一节，被告认为原告属于个人原因辞职，因此被告不应支付解除劳动合同经济补偿金。双方劳动合同约定每月20日发放工资，被告并未存在拖欠工资一个周期的情况。综上，被告认为仲裁裁决无事实依据，请求法院依法判决撤销天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字（2014）第145号的裁决，被告无需向原告支付各项赔偿。
被告中海酒店为支持其主张向本院提交如下证据：证据一、劳动合同书；证据二、工资发放明细。
对于被告提交的上述证据，原告的质证意见为：证据一、无异议；证据二、不予认可，被告并未向原告告知工资构成，不认可工资构成，对于每月工资发放数额无异议。
经审理查明，原、被告原系劳动合同关系。原告于2013年12月9日入职被告单位，原、被告双方签订劳动合同一份，合同期限为三年，自2013年12月9日至2016年12月8日止。在上述劳动合同中，双方约定工时制度为标准工时，对于劳动报酬约定为不低于天津市最低工资标准，下发薪，每月20日发放工资。原告入职后担任被告中餐厅主管职务，每月工资为2800元，2014年4月至5月期间，原告调任被告销售部客户经理，月工资为2500元，原告于2014年6月调回中餐厅任主管直至原告离职，月工资为2800元。
原告在职期间每月休息6天，被告未安排倒休。被告主张原告工资构成为基本工资＋加班费＋其他补贴，加班费及防暑降温费、煤火费等各类补贴已随工资一并发放。被告自述上述工资构成已在原告入职之时向其口头告知。被告员工手册中无工资构成的相关规定，被告自述单位没有关于工资构成及发放防暑降温费、冬季取暖补贴的规章制度。原告对被告所述工资构成不予认可，认为其每月工资不含加班费、其他补贴等项目。被告提交的工资发放明细无原告确认签字。
另查，2015年1月31日，原告自辞，理由为被告拖欠工资并要求被告向其支付拖欠的工资、加班费及相关经济补偿。
再查，原告解除劳动合同前12个月平均工资为3099.6元。
又查，2015年1月27日，原告以被告被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年4月22日，该仲裁委员会作出南劳人仲案字（2014）第145号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2013年12月至2015年1月31日每月2天休息日加班费6669（2590÷21.75×28×200%）元；二、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2014年防暑降温费512（128×4）元；三、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2014年冬季取暖补贴335元；四、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金4649.4（3099.6×1.5）元；五、驳回申请人的其他申诉请求。”原告对于该仲裁裁决第二、三、四项均无异议，该裁决没有支持原告主张的2013年-2014年集中供热补助费370元，对此原告亦无异议。原、被告对上述裁决不服，来院起诉。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，关于原告在仲裁期间主张休息日加班费的仲裁请求，原、被告对于原告在职期间每月休息6天一节均无异议，本院予以确认。被告主张原告的工资构成为基本工资＋加班费＋其他补贴其提供的工资发放明细虽体现曾发放过加班费、防暑降温费等待遇，但被告在劳动合同及员工手册等企业规章制度中均未对工资构成做出规定，被告亦未提交证据证明已向原告告知上述工资构成，其提交的工资发放明细亦无原告签字。原告2014年4、5月份存在休息日加班5天，被告应支付加班费1149.4元。扣除原告上述月份的加班天数，原告在职期间存在休息日加班30天，被告应支付加班费7724.1元。综上，被告应向原告支付在职期间的休息日加班费8873.5元。
关于原告在仲裁期间主张的2014年防暑降温费及冬季取暖补贴一节，同前所述，被告应向原告支付上述期间的防暑降温费512元、冬季取暖补贴335元。
关于原告在仲裁期间主张的解除劳动合同经济补偿金一节，因被告拖欠原告加班费，未按法律规定足额发放原告工资待遇，原告据此与被告解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金4649.4元。
关于原告在仲裁期间主张的拖欠工资及加班费的经济补偿金一节，缺乏法律依据，本院不予支持。另，被告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院亦不予支持。
另，由于原、被告均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁向本院提起诉讼，故本院应当一并做出裁决。{（2015）南民初字第4204、4354号案件一并做出裁决}
综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、本判决书生效后十五日内，被告天津市中南海天大酒店有限公司支付原告刘斌2013年12月至2015年1月期间的休息日加班费8873.5元；
二、本判决书生效后十五日内，被告天津市中南海天大酒店有限公司支付原告刘斌2014年防暑降温费512元；
三、本判决书生效后十五日内，被告天津市中南海天大酒店有限公司支付原告刘斌2014年冬季取暖补贴335元；
四、本判决书生效后十五日内，被告天津市中南海天大酒店有限公司支付原告刘斌解除劳动合同经济补偿金4649.4元；
五、驳回原、被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取，由被告天津市中南海天大酒店有限公司负担，被告负担的部分，于本判决生效后十日内，直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 张蕊
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十六条【国家和用人单位的发展福利事业责任】国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。