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打印份领导批发广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深宝法劳初字第477号
原告（互为被告）深圳市宝明科技股份有限公司。
法定代表人李军，董事长。
委托代理人杨大书，公司员工。
委托代理人和振宇，广东蛇口律师事务所律师。
被告（互为原告）王宇平，汉族。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨大书、和振宇，被告王宇平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2013年3月8日。
二、签订书面劳动合同情况：未签订。
原告主张双方已签订书面的劳动合同，但因劳动合同是保管在被告任职的人力资源部，被被告拿走了，所以无法提供书面劳动合同作证，提交人事档案、报警受案回执、人事管理制度等证据证明；被告主张双方未签订书面劳动合同，提交签订劳动合同申请书证明。本院认为，原告提供的证据均无法有效证明双方已经签订书面劳动合同，故本院采信被告主张，原、被告双方没有签订书面劳动合同。
三、工作岗位：人力资源部总监。
四、工资结构：缺勤数为0的情况下每月应发工资为8300元，具体由底薪2000元＋职务津贴2700元＋岗位绩效3012元＋加班补贴588元。
被告主张正常出勤标准工资为12000元／月，其中8300元从工资表发放，具体由底薪2000元＋职务津贴2700元＋岗位绩效3012元＋加班补贴588元，另一部分通过银行转账发放3700元，提交入职资料表和银行转账记录证明；原告否认银行转账记录真实性，并非公司账户，对入职资料右上角“12000元／月”辩称为被告自己添加，主张被告的工资为月薪8300元／月，提交2013年3月至5月的工资明细表证明。被告对该工资明细表真实性予以确认，但认为工资表恰恰证明没有足额发放工资。本院认为，被告提交的入职资料表右上角手写的“12000元／月”无法证明双方协商约定该工资结构，而被告提交的转账记录也无法证明是原告公司转账给被告的工资3700元，相比之下，原告提交的有被告本人签名的工资明细表更具证明效力，故本院采信原告关于工资结构的主张。
五、离职前12个月的应发平均工资：7954.30元。
根据原告提交的有被告签名的工资明细，取其中正常工作月份即2013年4月份工资核算，扣除个人所得税后被告应发工资为7954.30元。
六、2013年4月、5月份工资及赔偿金：被告已领取2013年4月、5月份工资，该项诉求不予支持。
根据原告提交的有被告签名的工资明细，被告已领取2013年4月份工资7661.30元，5月份工资6220.76元，被告主张按12000元／月支付差额和赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
七、双方解除劳动合同关系的时间和原因：2013年5月23日，违法解除劳动合同关系。
原告主张被告任职人力资源部总监期间，官僚主义严重，通过穿小鞋的方式逼迫原行政人事部11名员工中10人离职，而其在外面招聘的新员工又不能胜任行政人事部的工作，造成了公司行政人事部无法正常工作，期间75名员工的劳动合同丢失，公司的两台车辆错过了季度检查，被交通运政部罚款2000元，另一辆被吊销运输许可证，因被告不符合录用条件，故根据原告人事制度规定，在公司领导多次找被告谈话后，被告自愿终止与原告的劳动合同关系，并在离职申请单上签字确认该事实，并非违法解除劳动合同，提交工作交接单、印章管理制度、人事管理制度、派出所受案回执、处罚决定书等证据证明，离职申请单的离职原因一栏写的是“试用不合，辞退。计算到2013-5-23”；被告不予确认，主张是原告非法辞退。本院认为，原告不能提交证据证明被告的试用期，也无有效证据证明其主张的被告的相关任职条件及失职情况，依法应承担举证不能的不利法律后果，故其解除与被告的合同关系属违法解除。
八、违法解除劳动关系经济赔偿金：7954.30元（7954.30元／月×0.5个月×2倍）。
九、2013年4月8日至2013年5月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额：12851.61元。
原告没有有效证据证明已签订书面劳动合同，应支付被告2013年4月8日至2013年5月24日期间的双倍工资差额12851.61元（8300元＋8300元÷31天×17天）。
十、2013年3月8日至2013年5月24日周六、周日加班工资和加班工资赔偿金：不予支持。
被告主张在职期间每个休息日均上班，提交了《加班证明》证明；原告称该《加班证明》中的“深圳市宝明科技股份有限公司人力资源部”公章是被告利用职务便利私自加盖的，主张被告每周工作六天，周日不存在加班，被告工资为月薪制，无需再支付加班工资，提交了考勤记录证明。被告不予确认考勤记录的真实性。本院认为，《加班证明》的落款时间为“2013年5月22日”，被告作为原告人力资源部负责人，客观上具有利用职务便利加盖部门公章的便利，故对该《加班证明》的真实性不予采信，被告无有效证据证明其在职期间周日加班。因被告工资为月薪制，根据被告主张的每周六加班8小时核算其时薪为34.30元（8300元／月÷［21.75天×8小时＋（26天-21.75天）×8小时×200%］），高于法定最低工资标准，原告无需再支付被告加班工资，关于被告加班工资和加班工资赔偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
十一、提前30天通知解除劳动合同一个月工资：没有事实和法律依据，本院不予支持。
十二、申请仲裁时间：2013年6月9日。
十三、仲裁请求：要求原告支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金12000元；2、2013年3月8日至2013年5月24日休息日加班工资17655元，并要求支付克扣加班工资赔偿金17655元；3、未提前30天通知违法解除劳动合同一个月工资12000元；4、2013年4月8日至2013年5月24日未签订劳动合同双倍工资差额24000元；5、2013年4月、5月工资23034元及克扣2013年4月、5月工资赔偿金23034元。
十四、仲裁结果：1、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金8300元，2013年4月8日至2013年5月24日未签订书面劳动合同的二倍工资差额12851.61元；2、驳回被告的其它仲裁请求。
十五、诉讼请求：原告的诉讼请求：1、原告无须向被告支付2013年4月8日至2013年5月24日未签订书面劳动合同的二倍工资差额12851.61元；2、原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金8300元。
被告的诉讼请求：1、违法解除劳动合同赔偿金12000元；2、2013年3月8日至2013年5月24日休息日加班工资17655元，并要求支付克扣加班工资赔偿金17655元，共计35310元；3、未提前30天通知违法解除劳动合同一个月工资12000元；4、2013年4月8日至2013年5月24日未签订劳动合同双倍工资差额24000元；5、2013年4月、5月工资23034元及克扣2013年4月、5月工资劳动报酬赔偿金23034元，计46068元。
十六、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告深圳市宝明科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王宇平违法解除劳动关系经济赔偿金7954.30元；
二、原告深圳市宝明科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王宇平2013年4月8日至2013年5月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额12851.61元；
三、驳回原告深圳市精仕诚精密模具有限公司的其它诉讼请求；
四、驳回被告王宇平的其它诉讼请求。
如果原告深圳市宝明科技股份有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告深圳市宝明科技股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 杨 烘
二〇一三年九月十八日
书 记 员 陈文伟（兼）
书 记 员 陈 彦 妃
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。6