宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）夏民初字第909号
原告曹霞，女，1986年4月8日出生，汉族，个体从业人员，住宁夏银川市西夏区。
委托代理人陈刚，银川市贺兰山西路基层法律工作者（特别授权）。
被告宁夏宁化塑料有限公司，住所地宁夏银川市西夏区。
法定代表人樊俊志，该公司总经理。
委托代理人杨婷婷，宁夏搏强律师事务所律师（特别授权）。
原告曹霞与被告宁夏宁化塑料有限公司劳动争议一案，本院于2015年4月3日受理后，依法组成合议庭于2015年5月15日公开开庭进行了审理。原告曹霞及其委托代理人陈刚，被告宁夏宁化塑料有限公司的委托代理人杨婷婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2007年1月应聘到被告处从事缝袋工作，月平均工资2000元。入职后，原、被告未签订劳动合同，被告亦未给原告缴纳各项社会保险。现原告诉至法院，请求依法判令：1、原告与被告解除劳动关系；2、被告为原告补缴2007年9月至今期间的各项社会保险；3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金16000元、失业损失20280元、加班工资22172元、带薪年休假工资14720元，以上共计73172元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，一、原告是在没有通知被告的情况下于2013年3月自动离职的，其严重违反了公司的劳动纪律，双方的劳动合同已经解除，且原告不符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同支付经济补偿金的情形，也不符合《失业保险条例》规定的领取失业保险金的条件。二、原告于2007年3月首次入职，2013年6月至2014年2月期间自动离职，2014年3月再次入职，2014年9月又离职，故原告的工作时间应从2014年3月起算。另，原告工作期间，被告要给原告缴纳社会保险，但是原告不愿缴纳。三、原告的经济补偿金及失业金应从其重新入职的时间即2014年3月计算。原告于2014年9月擅自离岗，不符合领取失业保险金的条件。四、被告实行计件工资，每个班上8个小时，根据工作岗位、工作量来决定，进行3班倒，法定节假日正常休息，不存在加班的情形，且原告主张2013年5月以前的加班费带薪年休假工资已过仲裁时效。综上，请法庭依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2007年3月，原告到被告处工作，2013年6月离职。2014年3月，原告再次到被告处工作。2014年9月，原告再次离职。原告工作期间，被告未与原告签订劳动合同，亦未给原告缴纳社会保险费。原告2014年3月至2014年9月的月平均工资为1836元。后原告因缴纳社会保险费、支付经济补偿金等发生争议，向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2015年1月14日立案并于2015年2月10日作出银西劳人仲字（2015）33号裁决书，裁决被告为原告补缴2014年3月至2014年9月30日的各项社会保险费，并向原告支付休息日加班工资10733元，带薪年休假工资575元，解除劳动关系经济补偿金2084元。原告不服上述裁决书起诉至本院。
上述事实有原、被告陈述、裁决书等证据附卷佐证，这些证据经当庭举证、质证，具有真实性、合法性、关联性，可以采信。
本院认为，原告自2014年9月自动离职，应认定原、被告之间的劳动关系于2014年9月已解除，无需本院判决解除。用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告作为原告的用人单位，应当为原告缴纳2014年3月至2014年9月期间的基本养老保险费和基本医疗保险费。因失业保险费、工伤保险费、生育保险费现无补缴政策，故对原告的该部分请求，不予支持。原告要求被告为其补缴2013年6月前的社会保险费的诉讼请求，因已过仲裁时效不予支持。因被告未给原告缴纳社会保险费，原告离职与之解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，数额应为1836元（1836元×1个月）。原告要求被告向其支付休息日加班工资的诉讼请求，因其未向法庭提交加班事实存在的有效证据，故对该请求不予支持。根据相关法律规定，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。本案中，原告自2014年3月再次入职后，又于2014年9月离职，连续工作不满一年，故原告要求被告向其支付带薪年休假工资的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。原告要求被告向其支付失业损失的诉讼请求，因原告系自动离职，故该请求亦无事实和法律依据不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，《职工带薪年休假条例》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《失业保险条例》第十四条，《关于已参加职工基本养老保险缴费人员补缴养老保险费有关问题的通知》（宁社保发（2013）32号）文件、《自治区人民政府办公厅转发自治区人力资源和社会保障厅关于进一步完善城镇职工医疗保险有关问题意见的通知》（宁政办发（2010）71号），《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告宁夏宁化塑料有限公司于本判决生效之日起三十日内向原告曹霞支付解除劳动关系的经济补偿金1836元；
二、被告宁夏宁化塑料有限公司为原告曹霞补缴2014年3月至2014年9月的基养老保险费、基本医疗保险费，费用由双方按规定比例承担，具体缴费金额以社会保险经办机构的核算为准，滞纳金由被告宁夏宁化塑料有限公司承担；
三、驳回原告曹霞的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告宁夏宁化塑料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于银川市中级人民法院。
审 判 长 朱晓霞
人民陪审员 高亚莉
人民陪审员 丁艳丽
二〇一五年七月二十三日
书 记 员 魏 闯
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条（2）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条（1）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
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