山东省蒙阴县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蒙民初字第3251号
原告公为风，居民，原蒙阴县祥韵家纺有限公司职工。
委托代理人马研，男，个体。
被告蒙阴县祥韵家纺有限公司。
法定代表人：王忠胜，董事长。
地址：蒙阴县经济开发区南保德社区北邻。
委托代理人何开松，男。
委托代理人项伟峰，山东道安律师事务所律师。
原告公为风与被告蒙阴县祥韵家纺有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员公茂省适用简易程序公开开庭进行了审理。原告公为风及委托代理人马研、被告蒙阴县祥韵家纺有限公司委托代理人何开松、项伟峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2005年6月21日到被告的机绣车间工作，后因工作需要，调到净验车间工作，期间因被告不给原告办理养老保险，低于当地企业最低工资标准，受到劳动监察部门的整改处理，被告因此对原告打击报复，以原告工作不力达不到被告要求为由，于2014年4月13日将原告辞退。原告的劳动权利受到侵害，为此要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金25617.87元。
被告辩称，原告不能胜任工作，与车间管理干部争吵，不服从管理人员生产安排，连续调换工作岗位后仍不能胜任工作，其行为违反了我公司的规章制度，给我公司生产效益造成损害，在此情况下，我公司书面通知原告解除劳动合同。在此前，我公司在劳动监察大队的调解下，为原告补交了劳动保险及最低工资差额。现原告的起诉没有事实依据，请求驳回其诉讼请求。
庭审中，原告三份书证及证人证言一份。第一份书面证据劳动协议，证明原告是在2005年6月21日到被告处工作；第二份是证人公风霞的证言，证明原告是从2005年到被告处工作，到2014年4月解除合同；第三份是原告的工资情况及后来单位补发工资情况，证明原告的工资有时低于最低工资标准；证人周海苓的出庭证言，证明原告工作时间是2005年6月21日，证人与原告曾在机绣车间是同事，现在同在南保德村居住。被告质证认为，对证据一的真实性有异议，协议没有被告盖章，不予认可；证据二公风霞的证言，证人未到庭，真实性有异议，不予认可；证据三原告的工资情况有异议，没有银行的盖章。明细表是单方制作的，不予认可。补发工资的情况属实，没有异议。对证人周海苓的证言，该证人与原告有利害关系，而且不能提供与被告单位的劳动合同和缴纳社保的单据，不能证明自己的身份，因此对其所欲证明的事项没有证明资格，其证言内容不真实。
被告提供了六份书证及两位证人证言。证据一是劳动合同和入厂登记表，证明原告的工作时间是2008年6月21日。证据二是2013年4月到2014年3月原告的工资表，证明离职前12月平均工资是1286.33元；证据三是被告单位的员工薪酬制度，证明事项是原告应当遵守第一条第（四）款的规定。证据四是协议书，签订时间2013年6月19日签的，被告为原告缴纳社会保险情况，证明协议中第四条约定，工资达不到最低工资属于不能胜任工作，原告必须遵守被告各项规章制度；证据五，职工介绍信两份，证明2013年10月和2014年2月，原告接连调整工作岗位；证据六，劳动仲裁书和被告单位的通报，证明2014年3月13日，被告单位提前一个月通知原告解除劳动合同，因原告拒绝签字，被告单位于次日在公司通报，2014年4月14日，原告离开被告处。二位证人证言，分别是丁孝芹和孙国仁，证实原告出工不出力，不能胜任工作，违反公司员工薪酬制度第一条第（四）款的规定被辞退。原告质证认为，证据一合同书是真实的，但我是2005年进入被告处工作的，合同是2008年签的；证据二工资表属实；证据三规章制度属实，但必须合法，不合法不可以遵守；证据四协议书无异议；证据五调动工作属实，但不是工作不胜任，是原告提出办理养老保险之后，被告打击报复调动工作；对证据六无异议；证人证言，证实调动工作属实，但不是不胜任工作，而是打击报复调动的。
经审查，原告提供的书面证据一、二及证人周海苓的证言，其中证据一中虽然没有单位盖章，证据二证人公风霞未出庭，但与证人周海苓的证言相互印证，能够证实原告是2005年6月21日到被告处工作，至2014年4月解除合同，原告在被告处工作时间为九年，本庭予以采信；证据三是原告的工资情况及后来单位补发最低工资情况，证明原告在2013年至2014年间，部分月份的工资低于当地最低工资，本庭予以采信。原告对被告提供的六份书证的真实性没有异议，但认为其本人是2005年6月21日进厂工作，2008年签的合同；规章制度必须合法，不合法可以不遵守；调动工作属实，不是不胜任工作，而是原告提出办理养老保险之后，被告打击报复调动工作。原告有证据证明是2005年到处工作，被告以劳动合同是2008年签订，证明原告入厂时间是2008年，对原告前三年的工作予以否认，本庭不予采信；被告的规章制度中规定“达不到本地最低工资标准”为不能胜任工作，违反有关劳动法律法规，被告以此标准认定原告不能胜任工作，本庭不予采信；被告的两位证人是车间负责人，与被告有利害关系，对其证实的原告不服从管理、搞不好团结等行为，本庭不予采信。
通过庭审及对以上证据的分析，能够认定如下事实：原告于2005年6月21日到被告处工作，双方一直未签订书面劳动合同。2008年6月21日，双方签订了为期五年的劳动合同，合同期限自2008年6月21日起至2013年6月20日止，并对双方的权利义务进行了约定。原告工作期间，被告存在拖欠原告养老保险金情况，并存在在2013年至2014年3月间部分月份的工资低于当地最低工资标准情况。2013年6月19日，双方达成协议，被告自2013年6月为原告办理养老保险，补缴2011年和2012年二年的养老保险，原告放弃以前单位应当缴纳的养老保险金；2014年4月初，被告为原告补发了前期未达到最低工资标准的工资。2013年3月13日，被告提前一个月给原告下发了辞退通知书，要求原告于2014年4月14日离开公司，理由是合同已经到期，原告的表现和能力均不符合公司的要求，不再与原告签订劳动合同，并向原告提出书面解除劳动合同，原告拒绝签字，被告于次日在本公司予以通报。原告于2014年4月14日离开被告处，原告离职前十二个月的平均工资为1286.33元。原告离职后被告没有支付原告任何待遇。原告对被辞退后的经济补偿问题于2014年9月向蒙阴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年9月26日作出裁决书，责令被告支付原告六年的经济补偿金7717.98元。原告不服仲裁，于2014年9月30日向本院提起诉讼，要求被告支付解除合同经济赔偿金25617.87元。
上述事实，由庭审笔录、双方的书面证据、证人证言予以认定，均收集记录在卷。
本院认为，原告自2005年6月21日到被告处工作，虽然当时未签订书面劳动合同，但双方已经建立了事实劳动关系，到2014年4月原告离职，原告的实际工作年限应为9年。被告与原告解除劳动合同后，应当支付原告解除合同经济补偿金，不支付是对劳动者权利的侵害，对原告的该项请求合理部分，本院予以支持；原告要求被告支付解除合同赔偿金（双倍补偿金），不符合有关法律规定，不予支持。案经调解未果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告蒙阴县祥韵家纺有限公司支付原告公为风解除劳动合同经济补偿金11576.97元，于本判决生效后十日内履行。
二、驳回原告公为风的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告蒙阴县祥韵家纺有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审判员 公茂省
二〇一四年十二月五日
书记员 于丽娜