安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终1568号
上诉人（原审原告）：付占平。
委托代理人：罗勤，安徽高速律师事务所律师。
委托代理人：杜锐。
被上诉人（原审被告）：安徽省长城物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区黄山路468号通和大厦1号楼16层，组织机构代码70504880-5。
法定代表人：朱寿明，总经理。
委托代理人：石有清，安徽弘启律师事务所律师。
委托代理人：沈勇。
上诉人付占平与被上诉人安徽省长城物业管理有限公司（以下简称长城物业公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2015）蜀民一初字第04955号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
付占平在原审中诉称：付占平与长城物业公司劳动争议纠纷一案已经蜀山区劳动仲裁委员会依法开庭审理并作出蜀劳裁字【2015】423号仲裁裁决书，付占平认为该裁决书在认定事实及适用法律方面均存在错误，故向法院起诉。付占平于2014年12月入职于长城物业公司工作，月工资1800多元，入职期间，长城物业公司没有为付占平购买社会保险，付占平每天工作12小时，单位未支付任何加班费，基于长城物业公司上述种种违法行为，付占平于2015年5月离职。一、首先原仲裁在认定付占平工资标准、加班费及返还社保补贴项的基本依据是长城物业公司提供的工资表，但该工资表系长城物业公司单方制作，且无付占平本人签字，长城物业公司可随意操控并任意制定付占平的工资构成，付占平并不认可该工资表，故该工资表的证明效力不应采信，原仲裁把它作为定案的依据是错误的。二、劳动合同及关于参加社会保险的告知书上并非其本人签字，付占平没有见过工资表也从不知晓有所谓的社保补贴；依法为劳动者购买社会保险是用人单位的法定义务，长城物业公司以该种方式规避己方应负的法律责任，不符合劳动法保护弱势劳动者的立法初衷及目的，故长城物业公司应依法为付占平补办入职期间的各项社会保险，但付占平不应返还其所谓的社保补贴；此外，长城物业公司所称的社保补贴540元，该数字是长城物业公司在其所谓的工资表中随意制作的，参加社会保险的告知书也未明确约定长城物业公司支付社保费用的具体数额，故仲裁要求付占平返还社保补贴项不当。三、付占平在上班期间存在加班行为，长城物业公司也认可付占平存在加班的事实，不能以自行制作的工资表显示已支付过加班工资，就能免除长城物业公司应足额支付付占平加班费的法定义务。四、经济补偿金的标准应是离职前职工月平均工资，该工资应为付占平银行工资清单上月全部的工资收入，而仲裁根据不应被采信的工资表计算经济补偿金的工资标准有误。付占平为维护其合法权益，诉至法院，请求判令：1、长城物业公司支付付占平解除劳动合同经济补偿金900元，未签订书面劳动合同双倍工资6177.2元，加班费6715.37元及拖欠的2015年4月及5月的工资2172.41元；2、长城物业公司为付占平补办2014年12月至2015年5月期间的各项社会保险；3、本案诉讼费用由长城物业公司承担。
长城物业公司在原审中辩称：付占平因自身原因辞职，不是长城物业公司的原因，被迫解除劳动关系通知书上的事实和理由不属实。就算是支付经济补偿金应按1260元每月约定的工资支付，不能把单位应承担的540元算在内。因为双方有签订劳动合同所以不应支付双倍工资。长城物业公司已经对付占平发放了加班工资，并且付占平主张加班事实没有证据予以佐证，付占平自愿不买社保并且也和长城物业公司达成补贴协议，长城物业公司也向付占平发放了社保补贴。如果付占平主张购买社保，应退还长城物业公司发放的社保补贴。
原审法院查明：付占平于2014年12月29日进入长城物业公司，从事保安工作，双方签订书面劳动合同，付占平的工资由基本工资、加班工资，社保费组成。付占平于当日在关于参加社会保险的告知书上签名并选择其中第二项第二条：“若你不愿意参加以上三项保险，公司将你的全待遇工资全额发放给你，不代扣应由公司和你个人缴纳的社会保险费用”。长城物业公司未给付占平缴纳社会保险，但自2015年1月3月发放社保补贴给付占平共计1620元（每月540元）。长城物业公司拖欠付占平2015年4月份、5月1日的工资。付占平于2015年5月1日上班后离开公司，5月2日以未足额支付劳动报酬、未签订劳动合同等事由向长城物业公司发出被迫解除劳动关系通知书。
2015年5月，付占平提起劳动仲裁，仲裁请求基本同本案诉讼请求。长城物业公司亦在答辩期间提出反仲裁请求要求付占平返还社会保险费用2160元。付占平于2015年6月29日对长城物业公司提供的劳动合同、关于参加社会保险的告知书中的签名“付占平”三字提出了笔迹鉴定申请，后经付占平与长城物业公司的同意，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会委托安徽惠民司法鉴定所进行鉴定，并提交相应鉴定材料。安徽惠民司法鉴定所于2015年7月29日出具鉴定意见：“送检劳动合同第5页中乙方（签名）栏“付占平”签名和关于参加社会保险的告知书中被告知人签字栏“付占平“签名与付占平的样本签名，两者是同一人所写”。合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会于2015年9月30日作出蜀劳裁字【2015】423号仲裁裁决书，裁决事项为：一、安徽省长城物业管理有限公司于裁决书生效之日起十日内支付付占平2015年4月份工资1405元，2015年5月1日法定工资194元，合计1599元；二、安徽省长城物业管理有限公司于裁决书生效之日起十日内支付付占平经济补偿金702.5元；三、安徽省长城物业管理有限公司于裁决书生效之日起三十日内为付占平补缴2014年12月至2015年5月的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分费用由申请人承担），付占平在安徽省长城物业管理有限公司为其补办社会保险时返还其已领取的社会保险补贴1620元；四、驳回付占平的其他仲裁请求。付占平不服，提起本案之诉。
庭审中，付占平表示对于劳动合同、关于参加社会保险的告知书中签字是否由其本人所写不申请笔迹鉴定。
原审法院认为：合法的劳动关系应受法律保护。付占平于2014年12月29日进入长城物业公司工作，后于2015年5月1日离开公司，期间双方建立劳动关系。劳动仲裁期间，由付占平申请，经安徽惠民司法鉴定所确定长城物业公司提供的劳动合同、关于参加社会保险的告知书中签字系付占平本人所签，诉讼期间付占平亦明确表示对上述签名不申请笔迹鉴定，故原审法院依法采信该劳动合同的真实性，故付占平要求支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，无事实和法律依据，不予支持。为劳动者办理社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，关系到社会公共利益，未办理的应当依法补办。长城物业公司应当为付占平办理2014年12月29日至2015年5月1日期间的各项社会保险。用人单位为劳动者补办社会保险的，有权要求劳动者返还已领取的社保补贴，长城物业公司在劳动仲裁期间及本案审理期间均主张付占平返还社保补贴，故付占平应返还长城物业公司社保补贴1620元。工资，是指用人单位依据国家规定和劳动合同的约定，或在未签订劳动合同而存在事实劳动关系的情况下，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金等费用，付占平的工资组成为基本工资为1260元、社保补贴540元、超时及节假日加班工资，与付占平提供的银行明细单中发放的工资数额相符，故付占平每月工资应为1405元【（1260元＋132元＋1260元＋168元＋1260元＋135元）／3个月】，长城物业公司拖欠付占平2015年4月份工资1405元，应予支付。付占平于2015年5月1日法定节假日上班。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，故长城物业公司应支付付占平2015年5月1日工资为194元（1405元／月÷21.751天300%）。付占平该项诉讼请求中超出部分，依法不予支持。因长城物业公司未依法为劳动者缴纳社会保险并拖欠工资，付占平解除双方之间劳动关系，长城物业公司应依法支付相应的经济补偿。每工作满一年的，应支付一个月的工资经济补偿，工作未超过半年的，依法应支付半个月的经济补偿，故长城物业公司应支付解除劳动合同经济补偿金702.5元（1405元／月0.5个月），付占平该项诉请中超出部分，亦不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，付占平未能提供充分有效证据予以证明，应承担举证不利的后果，且长城物业公司每月在工资中支付了相应的加班费用，故原审法院对其要求支付加班费6715.37元的请求依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、安徽省长城物业管理有限公司自判决生效之日起10日内一次性支付付占平2015年4月份工资1405元、2015年5月1日法定工资194元；二、安徽省长城物业管理有限公司自判决生效之日起10日内一次性支付付占平解除劳动合同经济补偿金702.5元；三、安徽省长城物业管理有限公司自判决生效之日起30日内为付占平办理自2014年12月29日至2015年5月1日的社会保险，具体缴费基数及比例由社保经办机构依法确定，所需费用由双方按比例承担，付占平在安徽省长城物业管理有限公司为其办理社会保险时返还已领取的社会保险补贴1620元；四、驳回付占平的其他诉讼请求。
上诉人付占平上诉称：1、原审法院不能以长城物业公司单方制作的工资表作为依据来判定和计算加班费，计算经济补偿金的标准应是离职前的职工月平均工资，该工资应为银行工资清单上月全部工资收入。2、劳动合同和关于参加社会保险的告知书并非付占平本人的签名，长城物业公司应依法为付占平购买社保，但付占平不应返还社保补贴。请求二审法院查清事实，依法改判。
被上诉人长城物业公司答辩称：双方已签订劳动合同，不应支付双倍工资，从工资表中可以看出，已经给付占平发放过加班工资，付占平不愿意购买社保，单位已发放社保补贴。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
对于原判决所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为：工资表虽由长城物业公司制作，但其所载发放数额与付占平提供的银行明细单中发放的工资数额相符，故原审法院认定付占平每月工资应为1405元并无不当。付占平已在劳动仲裁阶段已对劳动合同、关于参加社会保险的告知书中的签名“付占平”三字提出了笔迹鉴定申请，且鉴定意见已明确载明“送检劳动合同第5页中乙方（签名）栏“付占平”签名和关于参加社会保险的告知书中被告知人签字栏“付占平“签名与付占平的样本签名，两者是同一人所写”，故付占平认为劳动合同、关于参加社会保险的告知书上非其本人签名没有事实依据。为劳动者办理社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，故长城物业公司应当为付占平办理2014年12月29日至2015年5月1日期间的各项社会保险，付占平对于已领取的社保补贴应予返还。综上，上诉人上诉理由不能成立，依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人付占平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶玉军
审 判 员 张 怡
代理审判员 董江宁
二〇一六年六月二十一日
书 记 员 李 颖
附：相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定