广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院民 事 判 决 书（2015）万民初字第1437号原告曾志强，男，汉族，1962年9月7日出生，住梧州市万秀区。委托代理人秦照材，梧州市万秀区夏郢镇法律中心法律工作者。被告梧州市妇幼保健院，住所地梧州市蝶山一路**号。法定代表人罗莹，该院院长。委托代理人潘飞，该院人事科科长。委托代理人佘卫刚，梧州市卫生和计划生育委员会法监科科长。原告曾志强诉被告梧州市妇幼保健院劳动争议纠纷一案，本院2015年7月10日受理后，依法由审判员何青夏适用简易程序于2015年8月28日公开开庭进行了审理。原告曾志强及其委托代理人秦照材、被告的委托代理人潘飞、佘卫刚到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。原告曾志强诉称，原告于2013年11月8日到被告处当保安，并签订了劳动合同，约定到2014年11月30日止，为期一年零二十二日，同时约定每周工作不超过40小时、依法享受法定节假日休息的权利等。被告雇请了六个保安员，具体是：甲上早班，从早上8点直到下午7点（连续工作11小时），乙从下午7点到次日的8点（连续工作13个小时），丙又从次日的8点直到次日下午7点，甲、乙、丙三人周而复始。不论是节日还是假日，一年365日时刻都有两名保安在岗。被告没有安排原告节日休息和假日休息，又没有调休或支付加班费，故此，被告应依法支付原告任职期间110个假日加班工资16583.6元和13个节日加班工资2939.82元。另外，被告终止原告的劳动合同，应向原告支付1.5个月工资标准的经济补偿金2459.13元。以上三项合计为21982.55元，请法院支持原告的诉讼请求，判令：1、被告向原告支付自2013年11月8日至2014年11月30日期间110个假日加班工资16583.6元；2、支付13个节日加班工资2939.82；3、支付1.5个月工资标准的经济补偿金2459.13元。原告向法庭提供的证据有：1、劳动合同，欲证明原告2013年11月8日至2014年11月30日在被告处做保安；2、终止劳动合同通知书，欲证明被告从2014年11月30日终止了原告的劳动合同；3、仲裁裁决书，欲证明经过仲裁的程序，且仲裁存在错误；4、送达回证，欲证明原告2015年6月29日收到裁决书，未超过诉讼时效；5、考勤表。被告梧州市妇幼保健院辩称，一、原告第一项关于“加班费”的诉讼请求，不符合法律关于劳动人事纠纷仲裁前置的规定，且没有事实依据，请法院予以驳回；二、原告为被告单位编外聘用人员，法定节假日加班工资已以绩效形式发放。原告合同期间领取的绩效合计3984其中法定节假日加班工资合计2160元，远超过其申诉法定节假日加班工资、赔偿金额1324元。要求被告单位支付法定节假日加班工资等的请求没有事实与法律依据，均应予以驳回；三、被告单位依法终止与原告的劳动关系，已依法支付经济补偿，要求支付赔偿金无事实依据。被告单位根据原告合同期间的工作表现，决定合同期满后不再续签劳动合同，并于2014年10月29日提前一个月向原告书面出具《终止劳动合同告知书》，告知将依法给予原告1个月工资的经济补偿，通知原告在合同终止后到财务科结清所有工资，原告在告知书上签字确认。原告在明知被告单位依法支付经济补偿的情况而故意不签领，致被告单位无法在规定时限内依法履行相关法律责任，由此导致的全部责任及法律后果应由原告本人承担。且根据仲裁裁决书的裁决，被告单位已于2015年6月30日一次性足额转账支付原告经济补偿金2135元。综上所述，被告单位上述行为完全符合《劳动合同法》等相关法律规定。请法院依法驳回原告的诉请。州市妇幼保健院向法庭提交的证据有：1、《劳动合同》，欲证明原告与我院双方签订劳动合同及有关约定情况，双方均应遵守；2、《梧州市妇幼保健院规范化管理工作手册》之《职工考勤制度》，欲证明职工不得随意调班，有特殊情况需要调换班时，必须经科室主任同意；3、《梧州市妇幼保健院规范化管理工作手册》之《岗前教育制度》，欲证明所有到院工作人员必须进行岗前教育，教育内容包括职业道德、法律法规、医院规章制度等；4、《梧州市妇幼保健院规范化管理工作手册》之《指纹考勤制度》，欲证明职工上、下班要严格按照要求进行指纹录入考勤，凡弄虚作假者要求按规定严肃处理；5、《梧州市妇幼保健院规范化管理工作手册》之《保卫工作职责》，欲证明保卫工作实行24小时轮值班制及大小夜班班次与各班次时间；6、职工考勤制度，欲证明职工上、下班要严格按照要求进行指纹录入考勤，凡弄虚作假者要求按规定严肃处理；7、东兴街道社区卫生服务中心地层相片，证明该业务楼仅部分投入使用，不设急诊且安装有高清视频监控系统，安全保卫工作压力不大。该楼共设门卫保安员6人，按用人单位排班不存在加班情况；8、2014年7月岗前培训安排表，欲证明原告参加岗前培训的内容包括医院管理规章制度、岗位管理奖惩规定；9、岗前培训签到表，欲证明签到记录显示原告参加岗前培训并学习了我院制订的规章制度，知晓相关的规章制度内容。1010、岗前培训考试成绩，欲证明原告参加我院组织的岗前培训并考试合格；11、《关于印发2014年奖励性绩效工资分配方案等三个文件的通知》，欲证明《岗位管理奖惩规定》明确规定工作时间玩手机、禁烟区吸烟、保安值班时间聊天、睡觉等违反纪律行为属扣罚范围；12、后勤保障部会议记录，欲证明原告违法违章及合同约定被责令改正，原告知晓本案中我院所适用相关规章制度内容；13、后勤保障部各月门卫保安考核评分表，欲证明我院履行管理职责，对原告各月违反规章制度情况进行评分，从表可见原告各月均存在违反纪律情况被扣分，拒绝我院整改要求；14、2014年5月后勤保障岗位管理工作考核汇总，欲证明原告违法违章及违反合同约定被扣罚，我院尽到管理职责，原告承诺不再重犯，如再出现违规现象愿意按相关规定处罚；15、指纹考勤记录，欲证明虽经我院后勤保障部籍人事科多次指出并要求整改，原告依然不思悔改，严重违反《劳动合同法》、双方《劳动合同》约定、我院的有关管理制度，大量存在各班次上、下班不按要求进行指纹考勤等。原告未经被申请人同意私自合并夜班班次，人为延长夜班指纹记录的上班时长；16、后勤保障部各月绩效考核评分呈报表，欲证明我院履行管理职责，对原告各月违反规章制度情况进行汇总评分，当月绩效被扣罚情况，从表可见原告各月均存在违反纪律情况被扣罚绩效。同时证明节假日加班工资已平均放入各月绩效发放；17、劳动纪律整改通知，欲证明原告存在违反规章制度的行为，我院尽到管理职责，责令限期整改，后勤保障部要求原告按规范的排班表上班；18、后勤保障部会议记录，欲证明我院履行管理职责，多次召开会议指出原告违反纪律的行为，要求原告按规范的排班表上班。原告在会议记录上有签字；19、妇幼保健院排班表，欲证明原告拒绝服从我院管理，拒绝执行我院依法制定的规范排班表，违反了双方签订的《劳动合同》及我院制订的《职工考勤制度》；20、妇幼保健院工作人员工作鉴定表（合同期满），欲证明原告合同期间工作表现差，有不服从工作安排、有事不到场处理、上班睡觉、未经批准条换班、外出不请假等大量违反规章制度的情况，不服从院的管理；21、《终止劳动合同告知书》，证明我院依法提前一个月告知原告将依法终止与原告签订的劳动合同，并告知其合同期满五日内到财务科结清经济补偿，原告签字确认已知道；22、2014年11月工资变动通知，欲证明我院依法向原告支付经济补偿；23、现金支出报批单，欲证明我院依法向原告以现金形式支付经济补偿，原告不按《告知书》的时限到财务科签领；24、编外临时性用工绩效构成表，欲证明原告合同期内领取的绩效由当月平摊法定节假日加班工资及当月绩效考核构成，其中法定节假日加班工资合计已远超过其申诉额；25、工资条，欲证明我院按月发放工资给原告；26、编外临时性用工人员绩效发放表，欲证明我院将法定节假日加班工资平摊到各月以绩效形式发放给原告；27、《终止劳动合同通知书》，欲证明我院依法终止与原告劳动合同并书面通知；28、《终止劳动合同证明》存根，欲证明我院依法出具终止原告劳动合同的证明，原告签领；29、仲裁裁决书，欲证明劳动仲裁部门认定原告违反单位制度何双方工作时间的合同约定，没有按照我院规定的排班要求上班，原告申请支付加班工资理据不足，不与支持。劳动仲裁部门认定我院已支付原告法定节假日加班工资的事实；30、中国建设银行客户专用回单，欲证明我院依据劳动仲裁结果一次性足额转账支付原告经济补偿金2135元；31、录像资料，欲证明我院后勤保障部多次召开会议指出原告违反纪律并要求整改，但原告仍不思悔改违反规章制度行为的事实。经庭审质证，被告对原告提交的证据质证如下：对证据1-4三性无异议，仲裁裁决书是正确的；对证据5，已过举证期限，且两份考勤表的内容是一致的。原告对被告提交的质证意见如下：对证据1三性无异议，但合同里的内容没有具体写清楚原告工资的构成及福利情况；对证据2—10、12、14、20、22、25、27、28、30三性无异议；对证据11真实性有异议，但具体情况我不清楚；对证据13真实性有异议，我从来没见过；对证据15真实性有异议，是不真实的，是被告方拼出来的。被告曾提供两份指纹考勤表，分别提交到劳动监察部门、劳动仲裁部门。在考勤表中，2014年3月20日至2014年3月29日期间，两份考勤表的内容有所不同，我认为存在劳动监察部门的该份指纹考勤表才是正确的；对证据16，我从没见过该份材料；对证据17真实性无异议，是工作半年后被告才开始发整改通知书的；对证据18的签字是真实的，但会议的内容被告如何填写我并不清楚；对证据19真实性无异议，但我们保卫有提出意见的，没有违反医院制定的规范排班制度，排班不是我们安排的；对证据21真实性有异议，其中“并告知其合同期满五日内到财务科结清经济补偿”这句话原件应该是没有的，我要求被告方出示该份证据原件，我当时只签字没有领走原件；对证据23、24三性有异议，从未见过该份材料；对证据26绩效是领取了，但不清楚被告是以节假日工资均摊形式发放的；对证据29，仲裁裁决书是错误的；对证31真实性无异议，与本案无关。以上没有争议的证据，本院予以确认。对有争议的证据本院结合案情予以审查和采纳。根据当事人的陈述与举证，本院确认以下事实：原告在被告承办的东兴街道社区卫生服务中心综合楼处从事保安工作，该卫生服务中心设置了一个门卫岗，由六名保安人员负责值班工作。双方于2013年12月2日签订了一份期限自2013年11月8日起至2014年11月30日止的书面劳动合同，约定月工资为1200元/月，根据双方劳动合同及被告的要求，安排原告每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。但实际工作中，原告没有服从被告的工作安排，自行安排上班，被告对于排班曾多次提出整改意见，规定不允许私自延长工作时长、合并班次，并于2014年6月20日开会通知原告按照新的排班要求即早班、日班、小夜、大夜四个班次，每个班次1人，原告在新的排班表上签字确认。2014年11月28日，被告以合同期满为由向原告发出《终止劳动合同通知书》，双方劳动关系终止，原告在被告处工作1年零22天。另查明，原告离职前12个月的平均应发工资为1639.42元/月。根据原告提供的《考勤记录》，广西“三月三”4月2日、3日，清明节4月5日上班，劳动节5月1日上班，国庆节10月1日、3日上班，以上合计2014年法定假日加班8天。被告于2014年1月至2014年11月已绩效形式向原告发放了法定节假日加班工资1980元。原告于2015年4月向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：梧州市妇幼保健院向曾志强支付2014年1月25日至2014年11月30日延长工作时间加班工资6543元、2014年1月25日至2014年11月30日法定假日加班工资1324元、终止劳动合同经济补偿金2135元、支付加倍赔偿金10002元。仲裁委作出梧劳人仲案字（2015）第133号仲裁裁决书，裁决：梧州市妇幼保健院应在裁决书生效之日起十日内一次性向曾志强支付经济补偿金2135元；二、驳回曾志强他仲裁请求。裁决后，被告梧州市妇幼保健院于2015年6月30日通过银行转账支付经济补偿金2135元给原告。原告对该仲裁裁决不服，遂于2015年7月10日诉至本院。本院认为，一、关于原告诉请被告支付自2013年11月8日至2014年11月30日期间110个假日加班工资16583.6元的问题。被告认为该项诉请没有经过劳动仲裁的前置程序，原告则认为其在梧州市劳动仲裁委提起仲裁请求的第一项请求支付自2014年1月25日至2014年11月30日延长工作时间的加班工资与在本案中要求支付110个假日加班工资是同一项请求。本院认为，延时加班工资与假日加班工资并非同一概念，且其依据支付的标准并不相同。原告在劳动仲裁仅主张要求被告支付的是13个节日加班工资并没有主张110个假日加班工资，故，在本案中原告的该项诉请应先经过劳动仲裁前置程序，本院在本案中不宜直接进行处理，原告可另案主张。二、关于原告诉请支付13个节日加班工资2939.82的问题。本院认为，根据原告提交《考勤记录表》，原告于2014年法定节假日加班8天，被告应向原告支付法定节假日加班费1324.14元（1200元/月÷21.75天×8天×300%），被告已经向原告支付2014年法定节假日加班工资1980元，故本院不予支持。三、关于原告诉请2014年11月28日，被告以合同期满为由，向原告发出《终止劳动合同通知书》，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项向劳动者支付经济补偿，因原告在被告处工作1年零22天，故被告应向原告支付经济补偿金2459.13元（1639.42元/月×1.5个月），但由于被告在原告未向本院起诉时已将经济补偿金支付给原告，据此，原告在诉讼中再次要求被告支付该款项依法无据，本院不予支持。此外，原、被告的其它理由均缺乏充足依据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告曾志强要求被告梧州市妇幼保健院支付经济补偿金2135元、13个节日加班工资2939.82的诉讼请求。本案案件受理费10元减半收取5元,由原告曾志强负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西梧州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：市中级法院诉讼费专户，帐号：30×××82，开户银行：中国农业银行梧州分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审判员  何青夏二〇一五年九月十六日书记员  冯 菁附录所适用法律条文:《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。