营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0804民初4133号原告营口经济开发区兆羿物流有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区天山大街北段。法定代表人赵天舒，系该公司总经理。委托代理人王喜滨，系辽宁成功金盟律师事务所律师。被告姜晓林，男，1963年10月27日出生，汉族，黑龙江省林口县人，司机，现住营口市鲅鱼圈区。身份证号码。委托代理人胡可新，系辽宁昌赢律师事务所律师。原告营口经济技术开发区兆羿物流有限公司诉被告姜晓林劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月14立案受理，依法适用简易程序，由审判员霍建军独任审判，公开开庭进行了审理。原告营口经济技术开发区兆羿物流有限公司的委托代理人王喜滨、被告姜晓林的委托代理人胡可新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称,被告工作期间因个人原因自动离职，并非是原告解除与被告之间的劳动关系，被告单方解除劳动关系，原告不承担补偿或赔偿责任。仲裁委作出的营开劳人仲字（2017）第475号仲裁裁决书，裁决原告给付被告11个月的二倍工资事实不清，被告仲裁请求的是2015年6月至2016年4月的二倍工资，该期间已超过法定的仲裁时效期间，而保护的是被告未请求二倍工资的部分，属于超越仲裁范围。被告在工作期间，原告并没有拖欠过被告工资，被告所主张的2017年3月份工资，事实上被告已与原告无劳动关系。关于补缴未缴纳社会保险一项，因不属于劳动争议，不在本案审理范围。综上，故诉至法院，请求撤销仲裁裁决内容；依法判令原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资44000元；判令原告不予支付被告2017年3月份工资3970元；判令原告不予支付被告解除劳动合同关系的经济补偿金8000元；判令原告不为被告缴纳2015年5月至2017年3月期间的社会保险费。被告辩称，1、被告于2015年5月在原告处入职，工作职务为车队队长，工资月薪4000元，在任职期间原告未与被告签订劳动合同，也没有办理社会保险。2017年3月工资也拒绝向被告发放，此部分事实情况原告已经违反劳动合同法第38条规定，被告针对于原告不签订劳动合同和未办理社会保险这两项事实情况，依据劳动合同法第46条、47条规定解除劳动合同、主张经济补偿金合法有效。2、被告离职时间为2017年4月25日，提起劳动仲裁申请时间为2017年6月10日，被告主张权利时间在法定时效期间内，原告应当支付双倍工资。3、缴纳社会保险是原告的法定义务，作为用人单位的原告不能以任何理由逃避自身的法律责任。综上，仲裁裁决事实清楚，证据充分，请求法院予以维持。经审理查明，被告于2015年5月份与原告建立劳动关系，月工资为4000元，原告每月以现金的形式支付给被告，且经本人签字确认。在原、被告劳动关系存续期间，原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳社会保险。2017年3月份的工资3970元，原告未支付给被告。2017年4月25日，被告主动向原告提出离职。另查，原告在庭审期间向本院提交被告出具的借据复印件一张，金额为4000元，标明此款系33号车宋志权，31号车张军交通事故处理费。原告称已用该4000元抵顶所欠被告3月份的工资。又查，被告向营口经济技术开发区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年8月29日作出营开劳人仲字（2017）第475号仲裁裁决书，裁决原告给付被告未签订劳动合同的双倍工资44000元；给付2017年3月工资3970元；支付解除劳动关系的经济补偿金8000元；为被告补缴2015年5月至2017年3月期间的社会保险企业承担部分，个人承担部被告自理，具体缴费标准由社会保险经办机构核准。本院所确认上述事实，有原告企业营业执照复印件、借据复印件、工资单复印件、仲裁卷宗以及双方当事人陈述笔录在卷为凭，业经庭审质证和本院审查，能作为认定上述事实的依据。本院认为，劳动者提供了劳动理应得到劳动报酬。原告所欠被告2017年3月份3970元的工资理应给付被告。对原告诉求该工资已用被告在其公司的借款予以抵顶的说法，被告对此予以否认，且其提供的借据上明确标明此款系交通事故处理费，与本案系两个法律关系，故对其观点本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。原、被告于2015年5月建立劳动关系，故原告应支付被告2015年5月至2016年4月的双倍工资，因仲裁裁决给付11个月的工资44000元被告予以认可，故本院亦对该44000元予以认定。2017年4月25日，被告因原告未能及时足额发放工资为由，提出解除劳动关系而要求经济补偿金，符合法律规定，被告在原告处工作二年，应给付2个月工资的经济补偿金，即8000元（4000元×2）。关于仲裁裁决原告应为被告补缴社会保险费一节，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，不属于人民法院受案范围，本院不予受理。综上，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决并无不当。依照《劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉解释第九十条之规定，判决如下：一、原告营口经济技术开发区兆羿物流有限公司于本判决生效后10日内给付被告姜晓林未签订劳动合同的双倍工资44000元。二、原告营口经济技术开发区兆羿物流有限公司于本判决生效后10日内给付被告姜晓林2017年3月份工资3970元。三、原告营口经济技术开发区兆羿物流有限公司于本判决生效后10日内给付被告姜晓林解除劳动合同经济补偿金8000元。四、驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起１５日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  霍建军二０一七年十月十日书记员  王丽梅附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。