福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽05民终6053号
上诉人（原审原告）：郭忠权，男，汉族，1956年12月10日出生，住湖北省荆州市荆州区。
被上诉人（原审被告）：晋江市陈埭西坂外来工子弟学校，住所地福建省晋江市陈埭镇西坂村。
法定代表人：涂庆球，该校校长。
委托诉讼代理人：冯春波，重庆臻福律师事务所律师。
上诉人郭忠权因与被上诉人晋江市陈埭西坂外来工子弟学校（以下简称西坂学校）劳动合同纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2016）闽0582民初4526号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
郭忠权上诉请求：撤销一审判决，改判支持郭忠权一审的诉讼请求。事实与理由：一、《驾驶员聘用合同书》载明的合同期限自2015年3月26日至2016年3月30日，但实际签订时间是2016年1月23日，因此合同虽约定“签字之日起生效”，但落款处没有注明签字时间，等于没有约定生效时间，实际上合同根本就没有成立，不能认定双方签订了合法有效的书面劳动合同。如果有认定合同生效，也应认定生效时间为2016年1月23日。二、根据相关法律和司法解释的规定，当事人发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，一审法院对郭忠权有关社会保险费的问题不予处理是错误的。三、西坂学校为达到辞退郭忠权的目的，使用强制手段迫使郭忠权搬离学校，郭忠权同意在西坂学校支付相关费用共计69177.66元的前提下离开,但西坂学校不但不同意支付，而且要郭忠权签署放弃维权的协议书，郭忠权予以拒绝，根据以上事实，不能认定双方协商解除劳动合同。西坂学校违法解除劳动关系，应支付双倍的经济补偿。
西坂学校辩称，一、郭忠权在申请仲裁时述称“申请人因被申请人的聘用，签订了于2015年3月26日至2016年3月30日开校车的劳务合同”，证明《驾驶员聘用合同书》系经双方协商后于2015年3月26日签订的。该合同系双方真实意思表示，未违反法律强制性规定，合法有效，郭忠权主张西坂学校应支付其双倍工资无事实和法律依据。二、西坂学校已按郭忠权的实际工作时间核算并按时足额支付了工资，不存在拖欠或克扣工资的情况。双方并未约定所谓的燃油奖，而且西坂学校已将社保费用计入郭忠要的工资，郭忠权也未举证证明其因西坂学校的原因遭受社保损失，因此其有关工资、燃油奖、社保损失等的主张均不应予支持。三、郭忠权在2016年已届满60周岁，将达到国家规定驾驶校车最高年龄限制，鉴于其在工作期间有严重违反安全驾驶规定的行为，西坂学校在约定的年度学期满后未决定继续聘用，不属于劳动合同法规定的解除或终止劳动合同需支付经济补偿的情形。
郭忠权向一审法院起诉请求：一、确认郭忠权、西坂学校存在劳动关系；二、判决西坂学校应支付郭忠权2015年7-8月份工资款7800元、双倍经济补偿金7800元、燃油奖2000元、未签订劳动合同双倍工资40075.86元、社会保险费11501.8元，共计69177.66元。
一审法院认定事实：郭忠权于2015年3月26日受雇于西坂学校担任闽Ｃ×××××号校车驾驶员，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2015年3月26日起至2016年3月30日止，郭忠权月薪3900元。2015年11月5日，郭忠权驾驶闽Ｃ×××××号校车发生交通事故致人受伤，晋江市公安局交警大队认定郭忠权未按操作规定安全驾驶负事故全部责任。经泉州仲裁委调解，西坂学校代郭忠权赔偿伤者经济损失14472.3元。双方因此发生劳动争议，后经协商一致解除劳动合同，郭忠权于2016年1月28日停工。一审法院认为，关于西坂学校应否支付郭忠权2015年7-8月份工资款7800元的问题。依照《福建省最低工资规定》第十七条之规定，非劳动者本人原因，属用人单位自身原因造成停工，以致劳动者在法定工作时间无法提供正常劳动的，用人单位必须支付停工津贴，且不低于当地最低工资标准。2015年7-8月份正值学校暑假时间，校车未启动运营，停工两个月不是郭忠权本人原因所致，西坂学校应按福建省人民政府2015年7月13日公布的晋江市月最低工资标准为1350元/月支付郭忠权停工津贴2700元（1350元/月×2个月）。郭忠权的诉请金额过高部分，不予支持。关于西坂学校应否支付郭忠权双倍经济补偿金7800元及燃油奖2000元的问题。郭忠权具状称西坂学校提出辞退后郭忠权同意离职，西坂学校亦主张系双方协商解除劳动合同，应视为双方协商一致解除劳动合同，且双方均主张郭忠权于2016年1月28日停工，依照《中华人民共和国劳动合同法》（下称劳动合同法）第四十七条之规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算。郭忠权在西坂学校处工作近一年，西坂学校应按一个月工资的标准支付郭忠权经济补偿金即3900元，郭忠权主张双倍经济补偿金于法无据，不予支持。根据郭忠权提供的《驾驶员聘用合同书》，双方并未约定燃油奖，郭忠权要求西坂学校支付燃油奖的证据不足，不予支持。关于西坂学校应否支付郭忠权未签订劳动合同双倍工资40075.86元的问题。因双方已然签订了书面劳动合同，亦不存在劳动合同法第二十六条规定的合同无效情形，应视为系双方真实意思表示，郭忠权主张合同无效于法无据。对郭忠权的该项诉讼请求，不予支持。关于西坂学校应否支付郭忠权社会保险费11501.8元的问题。因社会保险费的征收缴纳问题应属行政部门解决事项，不属人民法院审理民事案件的范围，故对郭忠权的该项诉讼请求，不予处理。综上所述，郭忠权与西坂学校之间的劳动关系成立。因双方协商一致解除劳动合同且郭忠权于2016年1月28日实际停工，故应予确认双方劳动关系于2016年1月28日解除，西坂学校应当支付郭忠权停工津贴2700元、经济补偿金3900元。郭忠权诉讼请求的合法有据部分，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、晋江市陈埭西坂外来工子弟学校应于本判决生效之日起十日内支付郭忠权停工津贴2700元、经济补偿金3900元；二、驳回郭忠权的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：西坂学校主张双方于2015年3月26日签订的《驾驶员聘用合同书》约定的合同期限为“2015年3月27日至2016年3月1日”，两份合同上有关合同期限的字迹均为郭忠权本人书写，但郭忠权后将其所持有的《驾驶员聘用合同书》上的合同期限私自涂改为“2015年3月26日至2016年3月30日”，对此，西坂学校于二审中提供了其所持有的《驾驶员聘用合同书》。郭忠权对西坂学校提供的该合同的真实性不予认可，并申请对该合同第二页的签名“郭忠权”和第三页的签名“郭忠权”和手写的合同期限“2015年3月27日至2016年3月1日”是否为其本人所写进行笔迹鉴定，但后又撤回该鉴定申请。经审查，上述《驾驶员聘用合同书》除合同期限不同，其余内容完全一致，但经比对，郭忠权所持有的《驾驶员聘用合同书》在合同期限一栏涂改痕迹明显，而西坂学校所持有《驾驶员聘用合同书》在合同期限一栏上的字迹书写自然，无涂改痕迹。鉴于郭忠权在申请笔迹鉴定后又撤回申请，据此应对上述两份《驾驶员聘用合同书》中未经涂改的版本即西坂学校所持有的合同予以采信并据以认定双方所约定的劳动合同期限为2015年3月27日至2016年3月1日。
另经查阅本案原审卷宗，本院补充查明如下事实：郭忠权于2016年2月28日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决西坂学校支付郭忠权2015年7、8月份工资7800元、燃油奖2000元、经济补偿7800元、未签订劳动合同双倍工资40075.86元、社会保险费11501.8元。该仲裁委于同年四月十七日作出晋劳仲案[2016]179号裁决书，裁决西坂学校应支付郭忠权停工津贴2700元、经济补偿3900元，共计6600元，并驳回郭忠权其他仲裁请求。
本院认为，郭忠权与西坂学校签订有约定期限自2015年3月27日至2016年3月1日的书面劳动合同，一审判决认定合同期限为2015年3月26日至2016年3月30日有误，应予纠正。郭忠权主张该合同实际签订时间为2016年1月23日，但并未提供证据予以证明，且因其放弃鉴定申请，致使对该问题无法通过鉴定结论予以认定，其对此应承担举证不能的法律后果，其据此主张上述劳动合同未成立、未生效并要求西坂学校支付其未签订书面劳动合同双倍工资的理由均不能成立，本院不予支持。本案仲裁阶段及一、二审审理中，西坂学校均承认其于2016年1月27日因合同期满而向郭忠权表示不再续聘并通知其于1月28日停工办理离职手续，但郭忠权仅认可其于1月28日后未上班，并未承认其办理离职手续，且反复强调其当即要求西坂学校根据合同约定和法律规定支付其工资和相应补偿并拒绝签订西坂学校拟订的《解除劳动合同协议》。对此本院认为，在无其他直接证据予以证实的情况下，单凭上述当事人的陈述并不足以认定双方系协商一致解除劳动合同。鉴于西坂学校二审提供的劳动合同可证明其系在劳动合同期内单方解除劳动合同，且未提供证据证明其解除劳动合同符合法定情形和程序，郭忠权据此主张西坂学校违法解除劳动合同，理由成立，本院予以支持，据此，西坂学校应根据劳动合同法第八十七条的规定向郭忠权支付以经济补偿标准二倍计算的赔偿金7800元。此外，虽西坂学校未为郭忠权办理社会保险，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者要求用人单位赔偿其社保损失，必须满足“因用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇造成损失”三个条件，但因郭忠权目前社会保险手续是否能够补办尚未确定，其在此情况下直接起诉要求西坂学校向其支付社会保险费11501.8元，并不符合上述规定，本院不予支持。
综上所述，郭忠权的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销福建省晋江市人民法院（2016）闽0582民初4526号民事判决第二项；
二、变更福建省晋江市人民法院（2016）闽0582民初4526号民事判决第一项为晋江市陈埭西坂外来工子弟学校应于本判决生效之日起十日内支付郭忠权停工津贴2700元、违法解除劳动合同赔偿金7800元；
二、驳回郭忠权一审的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均由郭忠权与晋江市陈埭西坂外来工子弟学校各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
审 判 员 傅嘉钦
代理审判员 李华蓉
二〇一七年三月八日
书 记 员 吴悦明
速 录 员 杜华珍
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。