山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0103民初3802号原告：济南哮喘病医院，住所地济南市。法定代表人：林宗意，董事长。委托诉讼代理人：魏贤尧，男，该单位法务主任，住济南市。被告：姜庆雪，女，1987年1月2日出生，汉族，无业，住济南市。原告济南哮喘病医院与被告姜庆雪劳动争议一案，本院于2016年6月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告济南哮喘病医院法定代表人林宗意的委托诉讼代理人魏贤尧，被告姜庆雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。济南哮喘病医院向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金20256元。2、原告不需向被告出具解除劳动合同的证明。事实和理由：被告自入职到离开并非严格意义上的定岗员工。被告2012年3月16日到原告处药房岗位工作，2012年6月8日调到脉冲岗位工作至2014年1月31日，2014年2月1日开始在药房工作。2013年7月25日至2013年12月31日的劳动合同岗位为脉冲，2014年1月1日至2014年12月31日的劳动合同岗位为药房，可见被告实际的岗位并非完全如书面合同所定岗位不可调动。原告只是根据劳动合同法及单位相关劳动规章制度进行的合法合理的人事变动，被告既以自行离职给以应对而无视用人单位管理制度和劳动纪律，故其以用人单位违法解除劳动合同为由要求原告支付解除劳动合同赔偿金没有事实依据。原告依据劳动合同法第三十五条规定，并按照与被告签订的劳动合同及员工手册关于平行调岗的相关规定，在院领导决定调岗后，2016年3月26日原告以《员工调岗通知书》的形式告知被调员工，以争取其意见。原告在2016年3月26日找被告面谈时，被告对单位的人事调动未在《员工调岗通知书》表示同意或不同意上签字，原告只好认为被告是在考虑。为此，原告于2016年3月29日下发济哮喘医字[2016]1号医院文件，督促被调岗员工做出真实意思表示。被告在未告知原告也未请假情况下，2016年4月1日起自行离职，后原告曾几次通知被告本人到单位进行协商处理，但被告总以将要或者正在劳动仲裁为由拒绝。原告认为仲裁委所认定事实过于偏袒被告，而忽略用人单位在合法合理情况下对劳动人事自主调配的权利，不利于用工单位的劳动人事工作开展。姜庆雪辩称，被告自入职起就是以中药调剂员身份应聘原告药房岗位，原告提供的入职登记表中也有记载科室为药房，期间考取中药师，但单位以其证属于药监局为由将被告调至脉冲，此次调岗经原告同意。原告自入职到调岗已在药房工作一年多，并非原告起诉状中提到的2012年6月8日调到脉冲，期间由于药房人手不够，又将我调回药房，也是经本人同意，2016年签订最后一份劳动合同约定岗位为药房。2016年3月26日单位下员工调岗通知书，其内容头一句就是经院领导研究并与你协商决定，但之前却没有与我协商过，在3月26日面谈时已对人事部说明，我不同意调岗，如果认为我不合适此工作可以辞退我，所以并未在通知书上签字，并非原告所说的认为我在考虑。该单位在2016年3月29日下文件，其中在未经与我协商同意的前提下，提出2016年4月1日原岗位不再安排工作，已单方解除劳动合同。该单位下达的文件中根据劳动合同法第三十五条规定，但其曲解法律，该条规定的是用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应采用书面形式。其员工手册也应当遵循劳动合同法，因此并非被告自行离职。被告为逃避辞退员工的经济补偿，滥用管理权进行强制调岗以达到员工自动离职的目的。被告在想要回证件时原告态度很明确，要么调岗证件扣留，要么写自动离职归还证件，而且该单位还扣押着被告3月份工资未发放。应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实本院认定如下：姜庆雪于2012年3月16日入职济南哮喘病医院，入职后从事药房工作，后于2013年7月25日开始从事脉冲工作，并于2014年1月调回药房工作，一直工作至离职。姜庆雪入职后，每年均与济南哮喘病医院签订期限为一年的劳动合同，双方于2016年1月1日签订了最后一份劳动合同，劳动合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日，合同约定从事药房岗位工作。姜庆雪离职前12个月的月平均工资为2532元。2016年3月26日，济南哮喘病医院出具《员工调岗通知书》，载明：“姜庆雪经院领导研究并与你协商决定，现调你从药房岗位到市场部岗位报道，调岗从2016年4月1日起开始执行。请你自收到通知之日起五天内将工作交接完毕后至新岗位报道，如超期未报道者，视为旷工，旷工达2日以上者（含2日），将视为自动离职，医院将按自动离职相关规定处理。”2016年3月29日，济南哮喘病医院下达了济哮喘医字[2016]1号文件，载明：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定和医院《员工手册》医院基本管理制度中关于人事变动的规定，经院领导根据医院经营工作需要，现对以下岗位人员作出调岗变动。1、将药房姜庆雪和曹萍、医助组李文莲、理疗科张明灯、治疗科向烁、客服部刘静调岗至院市场部工作；将治疗科周迎春调岗至医助组工作。2、被调岗人员须在二0一六年四月一日到新岗位报到工作，原工作岗位不再安排工作。自2016年4月2日起，新岗位仍未报到者，按《员工手册》关于考勤制度（旷工）处理。3、见到此公告的被调岗人员需在2016年3月29日—2016年3月31日到办公室办理调岗手续。”2016年4月1日，姜庆雪向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求济南哮喘病医院归还职业资格证件、开具解除劳动合同离职证明、协助办理领取失业金、支付违法解除劳动合同赔偿金、结清2016年3月份工资，该委经审理作出济市中劳人仲案[2016]130号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人向申请人支付2016年3月份工资2693元。二、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金20256。三、被申请人向申请人出具解除劳动合同的证明。四、驳回申请人的其他仲裁请求。”济南哮喘病医院不服该裁决第二、三项，在法定期限内诉至本院。上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、员工调岗通知书、文件及当事人陈述予以证实。对有争议的证据和事实本院认定如下：关于离职原因。案件审理中，姜庆雪陈述：“原告2016年3月26日让被告去办公室领取调岗通知书，并让在调岗通知书上签字，但当时被告不同意调岗，所以告诉单位如果认为我不合适此岗位可以走正常程序辞退我，所以被告没有在调岗通知书上签字。然后原告没有听取我的意见，于2016年3月29日下达了1号文件，文件内容说提出2016年4月1日原岗位不再安排工作，所以被告就离职了。并于2016年4月1日申请了仲裁。”济南哮喘病医院对姜庆雪的上述陈述无异议，但主张：“被告是在没有告知原告的情况下自动离职的。因为医院是定职定岗的，所以被告擅自离职给原告造成了损失。”审理过程中，姜庆雪称其让济南哮喘病医院出具解除劳动合同的证明是为了办理失业保险。济南哮喘病医院同意为姜庆雪出具解除劳动合同的证明，但称出具的证明的效力如何并不确定，并且出具解除劳动合同的证明并不等于认可济南哮喘病医院是违法解除劳动合同。本院认为：关于济南哮喘病医院要求不支付姜庆雪违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，济南哮喘病医院出具的《员工调岗通知书》和济哮喘医字[2016]1号文件，系要求相关被调岗人员须在2016年4月1日到新岗位报到工作，原工作岗位不再安排工作。自2016年4月2日起，新岗位仍未报到者，按考勤制度（旷工）处理。姜庆雪2016年4月1日申请仲裁之时，济南哮喘病医院并未作出解除或终止劳动合同的决定，姜庆雪要求济南哮喘病医院支付违法解除劳动合同赔偿金，并不符合劳动合同法规定的关于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同、向劳动者支付赔偿金的情形，故济南哮喘病医院不应支付姜庆雪违法解除劳动合同赔偿金。济南哮喘病医院同意为姜庆雪出具解除劳动合同的证明，不违反法律规定，本院予以支持。济南哮喘病医院与姜庆雪对济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会济市中劳人仲案[2016]130号仲裁裁决书第一项均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、原告济南哮喘病医院于本判决生效之日起十日内支付被告姜庆雪2016年3月份工资2693元。二、原告济南哮喘病医院于本判决生效之日起十日内向被告姜庆雪出具解除劳动合同的证明。三、原告济南哮喘病医院不支付被告姜庆雪违法解除劳动合同赔偿金。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济南哮喘病医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  陈园青人民陪审员  关晓军人民陪审员  乔永欣二〇一六年十二月七日代理书记员  于 婷