洛阳市西工区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0303民初730号
原告:白本虎，男，1962年2月22日出生，汉族，住河南省洛阳市老城区。
被告：洛阳市洛浦.御博城物业管理有限公司，住所地洛阳市西工区豫博路1号综合楼二楼。
法定代表人：曾丽珍，经理。
委托诉讼代理人：刘斌，系公司副经理。
委托诉讼代理人：彭乃虎，河南航星律师事务所执业律师。
原告白本虎与被告洛阳市洛浦.御博城物业管理有限公司（以下简称御博城物业公司）劳动争议一案，本院于2018年1月29日受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白本虎，被告御博城物业公司的委托诉讼代理人刘斌、彭乃虎均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
白本虎向本院提出诉讼请求：1.御博城物业公司支付不签订劳动合同双倍工资21000元；2.御博城物业公司支付加班工资6089.8元，休息日加班工资8919.04元，法定节假日加班工资1241.4元；3.御博城物业公司支付法定应休带薪年休假未休加班工资3724.2元；4.御博城物业公司给白本虎补缴、续缴法定各项社会保险。5.御博城物业公司与白本虎签订法定无固定期限劳动合同。白本虎当庭放弃第五项诉讼请求。事实与理由：白本虎于2016年11月28日入职，与御博城物业公司建立劳动关系，任维修电工一职，月工资1800元。御博城物业公司未按国家规定与其签订劳动合同，亦未为其办理缴纳各项社会保险。御博城物业公司未经行政许可施行以月为周期的综合工时工作制，工作时间为全年上午7：45－12时，冬春季下午2：20－6时，夏秋季2：50－6：30。考勤由指纹机、面部识别机、班前全员点名多种形式记录。每周只允许休息一天，对月内超出法定标准工作时间和法定节假日加班工作，从来没有支付加班工资。每月安排6到7次，除当日正常工作外中午及全夜在岗加班，第二天仍需全日正常工作，只支付30元加班工资，远远低于法定支付标准。御博城物业公司拒不执行国家带薪年休假制度，安排带薪年休假，也不支付法定劳动报酬。白本虎累计工作年限已经超过20年，依照国家法律规定每年应当带薪年休假15日。2017年12月22日，白本虎向西工区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年12月25日，西工区劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书。白本虎不服，诉至法院。
御博城物业公司辩称，1、白本虎在入职登记时，隐瞒其在其他物业公司从事工作的经历以及进行诉讼的相关经历；2、御博城物业公司与白本虎之间存在劳动关系，御博城物业公司要求所有员工第二个月开始签订劳动合同，白本虎故意拖延不予签订，对此造成的后果应当由白本虎承担；3、御博城物业公司为职工均安排有相应的休息、休假日，白本虎诉称的法定工资和加班工资等与事实不符，不能成立；4、白本虎曾经在多家物业公司工作，并且多次以相同理由起诉物业公司，存在明显的恶意诉讼行为，相关类似案例的处理结果是将该类案件移交公安机关，按刑事案件处理。综上，请求驳回白本虎的诉求，并将白本虎恶意诉讼的情况移交公安机关。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：白本虎自2016年11月28日起到御博城物业公司上班，在公司工程部从事维修电工工作，月平均工资1800元。工作期间御博城物业公司未与白本虎签订书面劳动合同，亦未为其缴纳各项社会保险。工作时间为每周一至周六，每周休息一天。冬季上午工作时间是8：00到12：00，下午是14:30到18：00，夏季上午工作时间是8：00到12：00，下午是15：00到18:30。值班工程人员工作时间为冬季上午8：00到10：30，下午12：00到16：30，晚上18：00到次日8：00，夏季上午8：00到10：30，下午12：00到16：30，晚上18：30到次日8：00。每隔四到五天会安排一次值班，每值班一次，发放值班工资30元。白本虎提交2017年元旦（2017年1月1日）、清明节（2017年4月4日）、劳动节（2017年5月1日）、端午节（2017年5月30日）及2018年元旦（2018年1月1日）指纹机录入证明及员工点名视频，证明以上节假日其均在岗。2017年12月22日，白本虎向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2017年12月25日作出西劳人仲案字【2017】第342号不予受理通知书。白本虎不服不予受理决定，向本院提起诉讼，引发本案纠纷。白本虎的诉讼请求与仲裁请求相同。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。御博城物业公司虽辩称系白本虎个人原因不愿意签订劳动合同，但其未提供证据证明其主张，该辩称理由，本院不予采信。白本虎主张从2016年12月29日起计算按十三个月计算二倍工资缺乏法律依据，本院确定御博城物业公司承担支付二倍工资的期限从2016年12月29日计算至2017年11月28日，在此期间，白本虎工资为每月1800元，御博城物业公司应支付的双倍工资为19800元(1800元×11个月)。
白本虎的工作岗位为电工，其工作岗位比较特殊，工作强度并不大，除了处理一些突发情况外，往往带有值班性质，且御博城物业公司安排白本虎值班期间，值班室内均安排卧具，白本虎主张的值班并非加班，值班只需支付“值班津贴”，且御博城物业公司已按每次值班发放30元的津贴予以发放，故白本虎主张双休日及平时的加班工资,不予支持。
用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。白本虎提交证据证明其2017年元旦、清明节、劳动节、端午节、2018年元旦，共五天法定节假日其均在岗，御博城物业公司未举证证明白本虎休假情况，故其应承担不利后果。御博城物业公司应支付其法定节假日加班费827.6元（1800元÷21.75天×5天×2）；御博城物业公司并未出具证据证明安排白本虎休年休假以及给其发放了未休年休假的相应补贴，故御博城物业公司应支付白本虎带薪年休假工资为2482.8元（1800元÷21.75天×15天×2）；
关于白本虎主张御博城物业公司为其缴纳各项社会保险的主张，白本虎提交的证据显示其已经开立个人养老保险账户，其主张御博城物业公司为其缴纳各项社会保险属于行政法律关系范畴，不属于劳动争议案件处理范围，故不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>（三）》第一条规定规定，判决如下：
一、洛阳市洛浦.御博城物业管理有限公司于本判决生效后五日内支付白本虎未签订劳动合同的双倍工资19800元；
二、洛阳市洛浦.御博城物业管理有限公司于本判决生效后五日内支付白本虎法定节假日加班工资827.6元；
三、洛阳市洛浦.御博城物业管理有限公司于本判决生效后五日内支付白本虎应休未休年休假的工资2482.8元；
四、驳回白本虎的其他诉讼请求。
如洛阳市洛浦.御博城物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由洛阳市洛浦.御博城物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审判员 杨 峥
二〇一八年四月三日
书记员 孙伊梦