山西省太原市迎泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）迎民初字第2255号
原告阳光财产保险股份有限公司山西省分公司，住所地太原市双塔西街50号安业商务区C座二、三层，注册号140191109001085。
负责人赵荣宾，副总经理（主持工作）。
委托代理人郝二宝，山西泰一律师事务所律师。
委托代理人郭彬艳，山西泰一律师事务所律师。
被告李卫，阳光财产保险股份有限公司山西省分公司太原营业部副经理。
委托代理人张世平，山西金强律师事务所律师。
委托代理人李艾梅，山西金强律师事务所律师。
原告阳光财产保险股份有限公司山西省分公司与被告李卫劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告阳光财产保险股份有限公司山西省分公司的委托代理人郝二宝、郭彬艳，被告李卫的委托代理人张世平、李艾梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告阳光财产保险股份有限公司山西省分公司（简称阳光保险山西分公司）诉称，原告与被告于2007年4月1日签订了三年的劳动合同，合同期满后双方续签劳动合同，有效期至2013年3月20日。对于第二次所签的劳动合同，经山西警官高等专科学校司法鉴定中心作出警专司鉴中心（2014）文鉴字第184号司法鉴定意见书，认定该合同非李卫本人所签，仲裁过程中原告认为该鉴定分析以主观推断为主，缺乏合理性，故申请重新鉴定，但未得到允许，侵害了原告的合法权益，以此结果所做的裁决严重失实。
签订两次劳动合同后，原告依据被告的年度考核结果作出调岗调薪决定属于用人单位自主权，该处分决定有理有据，符合《员工绩效管理暂行办法》的规定，且不违反劳动合同法及劳动合同的约定。2013年3月份对被告李卫作出调岗调薪决定之后，被告再未到单位上班，原告在仲裁过程中也提供了相关证据材料，证实被告未上班的事实，违反了《劳动合同法》第三十九条的规定，据此，原告与被告不签订无固定期限的劳动合同有法可依。仲裁委在事实审查不清的情况下，直接撤销用人单位的内部决定是错误的，基于此该错误的认定裁决要求用人单位补发工资显然也是错误的。
山西省劳动人事争议仲裁委员会在裁决本案过程中，原仲裁员被申请回避。但是之后的仲裁员对之前法庭调查的过程并未进行重新调查，而是直接从法庭辩论环节进行了仲裁过程，可能导致仲裁裁决结果的不公正，请求人民法院依法查清事实，依法判令：1、确认原告与被告有关调岗调薪、解除劳动关系的决定有效，驳回被告要求补发工资、缴纳社会保险的请求；2、诉讼费由被告承担。
被告李卫辩称，起诉所称调岗调薪不是事实，是无故降薪，也从未调岗。2013年4月，原告无故将被告的工资扣减。而按照原告的“异动申请”内部审批表却显示，岗位异动生效日为2013年9月11日。由此可见，原告诉状所谓的调岗调薪是假的。调岗调薪本因调岗在前，调薪在后，而被告4月份降薪在前，审批表时间在9月份。故其扣减工资无理无据，应依法补发。
《2012年年度员工考核评价表》被告的签名是他人伪造。原告的《员工绩效管理暂行办法》第20条第二款规定：“确认考核结果，管理者与员工双方确认。”但是对李卫的2012年度考核评价表上，被考核人一栏中李卫的签名不是其本人所签，系原告伪造的。仲裁阶段，经原被告双方同意，仲裁委委托山西警官高等专科学校司法鉴定中心（警专司鉴中心（2014）文鉴字第184号鉴定书）鉴定结论表明，年度考核表李卫的签名不是本人所写，原告对这一鉴定结论是认可的。
原告提交的《员工绩效管理暂行办法》第18条规定：考核等级分为五个等级：卓越、优秀、良好、一般、需改善。但是李卫的2012年度考核结果是92.2分，等级为一般。如果92.2分评为一般，那么卓越、优秀必定要超过100分了，这是不符合常理的，故其“一般”的结论是虚假的。
以上证明，原告所称的调岗调薪没有任何依据，是原告利用其单位的有利条件进行打击报复的手段。
2014年2月28日，原告单方面作出的解除劳动关系决定，未通知被告，也没有通知工会部门作出处理。被告的社会保险关系和人事档案至今仍在原告处，原告也更未向被告送达过《解除劳动关系证明书》。以上事实证明，原告解除劳动关系的证据，是为了应对仲裁而伪造的。原告解除劳动合同没有任何依据。原告停发被告工资是2013年10月，而其单方解除劳动合同是2014年2月底。裁决补发无故扣发的工资是正确的。
2010年《劳动合同书续订书》上李卫的签名是原告模仿的。2007年4月1日原、被告签订的三年劳动合同到期后，原告并未与被告再续签劳动合同。按照劳动合同法的规定，应视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同。综上，被告认为山西省劳动人事争议仲裁委员会的晋劳人仲裁字（2014）222号裁决书程序合法，事实清楚，适用法律正确，请人民法院予以确认。
经审理查明，2007年4月1日，原、被告签订《劳动合同书》，内容是：1、被告李卫从事保险管理岗位，合同期限为2007年4月1日至2010年3月31日；2、在劳动合同履行过程中，根据岗位职责要求或原告对被告的考核情况，原告可调整被告的工作地点、工作岗位、工作内容和职责；3、被告违反原告规章制度或劳动纪律，原告有权给予被告相应纪律处分，或解除本合同。被告李卫任原告营业部副总经理。合同期满后，被告仍在原岗位工作。原告对员工进行2012年年度考核，被告总得分92.2分，被列为一般等次。2013年3月6日，原告向总公司人力资源部发出《关于设立小店营销服务部负责人岗位的申请》，内容是：根据绩效考核及民主测评结果结合平时工作表现，决定给予李卫降职降薪处理，拟调任营业本部小店营销服务部负责人。经过审批，原告将被告的职位调整至本部小店营销服务部负责人，职级由13级降为11级。2014年2月28日，原告以被告长期未上班，作出《解除劳动关系的决定》，但该决定未送达被告李卫，李卫也表示从未收到该决定书。庭审中，原告提供该单位《关于印发员工绩效管理暂行办法的通知》，该通知载明根据绩效考核得分，考核等级分为卓越、优秀、良好、一般、需改善，其中一般和需改善为不胜任工作；考核结果为一般的，可以根据情况降薪，并给一定观察期，观察期内绩效仍无改善的，予以降职降级，相应降薪。被告提供了2012年5月以后的工资明细，被告降薪前11个月（2012年5月至2013年3月）的月平均工资是7179元。2013年11月起至今停发工资。
另查明，2014年被告李卫向山西省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，山西省劳动人事争议仲裁委作出裁决：1、原、被告订立无固定期限劳动合同；2、原告支付被告2013年4月至2013年10月的工资差额15884元；3、原告支付被告2013年11月至2014年10月的工资86148元；4、原告为被告补缴各项社会保险；5、驳回被告其他仲裁请求。在仲裁期间，原告出示了一份与被告签订的劳动合同续订书，签订日期为2010年3月31日，合同期限为2010年3月31日至2013年3月30日。被告否认续订劳动合同中李卫的签字为本人签字。被告申请笔迹鉴定，山西省劳动仲裁委委托山西警官高等专科学校司法鉴定中心对劳动合同续订书中李卫的签字进行笔迹鉴定，2014年9月5日鉴定中心出具文件检验鉴定书，结论表明：原告提供的劳动合同续订书中李卫的签字非被告书写。
以上事实有当事人陈述、庭审笔录及相关书证在案为凭。
本院认为，原告提供的被告与其签订于2010年3月31日的劳动合同续订书，因李卫签字非本人所写，该合同应为无效劳动合同。原、被告于2007年4月1日签订的为期3年的书面劳动合同，合同期满后，双方未再续签劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，故双方应订立无固定期限劳动合同。
原告依据该单位《绩效考核办法》结合其他情况作出对被告李卫降薪降职的决定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”，原告并未举证证明其所依据的单位内部的相关规章制度“已向劳动者公示”，故原告作出的上述降薪降职的决定于法无据，原告应比照被告降薪前月平均工资7179元补足被告2013年4月至2013年10月的工资差额15884元。
原告以被告旷工为由单方作出解除双方劳动关系的决定，针对旷工的情况原告提供本单位员工的证人证言予以佐证，上述证人均未出庭，该证据的真实性本院不予采信，同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”，原告未履行通知工会和劳动者的法定义务，综上，原告作出的上述解除劳动关系的决定无事实和法律根据，不予支持。原告从2013年11月停发被告工资，因双方仍存在劳动关系，原告应比照被告降薪前月平均工资7179元支付被告2013年11月至2014年10月的工资86148元。关于缴纳社会保险的诉讼请求不属于法院受理案件的范围，原告应向相关行政部门主张权利。依照《中华人民共和国劳动法》第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十八条、第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，判决如下：
一、驳回原告阳光财产保险股份有限公司山西省分公司的诉讼请求；
二、原告阳光财产保险股份有限公司山西省分公司与被告李卫订立无固定期限劳动合同；
三、原告阳光财产保险股份有限公司山西省分公司支付被告李卫2013年4月至2013年10月的工资差额15884元；
四、原告阳光财产保险股份有限公司山西省分公司支付被告李卫2013年11月至2014年10月的工资86148元。
原告阳光财产保险股份有限公司山西省分公司于本判决生效之日起15日内履行上述第二、三、四项判决内容。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 李晋涛
人民陪审员 赵 姮
人民陪审员 赵志强
二〇一五年三月二十日
书 记 员 程志民
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第十八条【无效合同】下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。