安徽省阜阳市颍东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民一初字第00804号
原告：彭某某，男，汉族，1962年7月18日出生。
委托代理人：刘丽梅，安徽弘大律师事务所律师。
被告：安徽屯玉种业有限责任公司。
法定代表人：侯某某，该公司董事长。
原告彭某某诉被告安徽屯玉种业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月5日立案受理，依法由审判员陈波适用简易程序独任审判，于2014年7月17日公开开庭进行了审理。原告彭某某及其委托代理人刘丽梅到庭参加诉讼，被告安徽屯玉种业有限责任公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭某某诉称：原告因与被告劳动争议一案，不服阜阳市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书，特提起民事诉讼。原裁决认定原、被告存在事实劳动关系并予以解除及裁决被告支付拖欠的工资、经济补偿和应为原告缴纳社会保险金并返还原告为此垫付的部分是值得肯定的，但没有支持未签订劳动合同应付双倍工资的裁定是错误的；没有为原告办理医疗等社会保障，而又对原告生病所产生的医疗待遇损失不予支持是错误的。为此请求：1、解除原告与被告之间的事实劳动关系，判决被告支付拖欠原告2010年7月至今40个月的工资124000元，支付因拖欠工资加发的经济补偿金31000元；被告为原告补交社会保险，并支付原告为此垫付的养老保险金44101.9元、医疗保险金9524.65元；被告支付未签订劳动合同双倍工资34100元；被告赔偿未办理医疗保险而导致原告的医疗费损失543636.45元，并支付医疗补助费27900元；被告支付解除劳动合同经济补偿金35650元。以上费用合计849913元。2、判令被告承担本案的仲裁费用及诉讼费用。
被告安徽屯玉种业有限责任公司没有提交答辩状，也没有向本院提交证据。
经审理查明：原告彭某某于2002年8月到被告安徽屯玉种业有限责任公司工作，2003年12月被告成立安徽屯玉种业有限责任公司阜阳分公司，并任命彭某某为阜阳分公司经理，月工资为3100元，双方一直未签订劳动合同，被告也没有为原告办理社会保险。自2010年7月起被告以经营不善等理由停发原告工资至今。2011年1月16日彭某某突发脑出血后住院治疗，其中于2011年1月16日至3月28日在安徽省立医院花费医疗费401312.2元，2011年3月28日至4月2日在安徽省立医院花费医疗费4144.65元，2011年4月1日至5月6日在安徽中医院第二附属医院花费医疗费20446.39元，2011年5月6日至2012年5月11日在安徽中医院第二附属医院花费医疗费117733.21元。2011年3月1日起，原告彭某某为自己缴纳了医疗保险基金9524.65元，为自己补缴了自2002年12月1日至2012年12月31日的养老保险基金44101.9元。阜阳市医保中心证明彭某某2011年1月16日至3月28日在安徽省立医院花费的医疗费401312.2元未在该中心报销，按照2011年阜阳职工医保报销限额为25万元，首次住院起付费400元，转往市外三级医院报销比例为起付费-15万元为85%，15万元-25万元为90%。原告彭某某于2014年向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、解除原告彭某某与被告安徽屯玉种业有限责任公司的劳动合同关系、被告支付拖欠原告2010年7月至今40个月的工资124000元、支付因拖欠工资加发的经济补偿金31000元；2、被告为原告补交社会保险，并支付原告为此垫付的养老保险金44101.9元、医疗保险金9524.65元；3、被告支付未签订劳动合同双倍工资34100元；4、被告赔偿未办理医疗保险而导致原告的医疗费损失543636.45元，并支付医疗补助费27900元；5、被告支付解除劳动合同经济补偿金35650元。2014年4月16日，阜阳市劳动人事争议仲裁委员会作出阜劳人仲裁字（2014）079号仲裁裁决书，裁决：1、安徽屯玉种业有限责任公司与彭某某解除劳动合同关系，安徽屯玉种业有限责任公司支付拖欠彭某某工资124000元；2、安徽屯玉种业有限责任公司返还彭某某垫付的养老保险金44101.9元、医疗保险金9524.65元；3、安徽屯玉种业有限责任公司支付彭某某解除劳动合同经济补偿金35650元；3、驳回彭某某其他仲裁请求。
认定上述事实的证据有当事人的陈述、原告的身份证、被告的企业基本注册信息查询单、阜阳分公司的企业基本注册信息查询单、清退员工补偿表、被告公司皖屯办（2003）23号文件、安徽省社会保险缴款凭证、住院病历、医疗费票据、阜阳市医保中心证明、阜阳市劳动人事争议仲裁委员会作出阜劳人仲裁字（2014）079号仲裁裁决书等。
本院认为：原告彭某某与被告安徽屯玉种业有限责任公司之间的劳动关系明确。对于原告要求与被告解除劳动合同关系的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：二、未及时足额支付劳动报酬的；”故本院予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定及国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因被告自2010年7月起没有向原告支付工资，故原告要求被告支付自2010年7月以来40个月工资124000元（3100元／月×40月=124000元）的请求，本院予以支持。原告要求被告支付因拖欠工资加发的经济补偿金31000元的诉讼请求，根据《劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”；而《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿，是劳动者按照规定解除劳动合同时用人单位应支付的经济补偿，与该经济补偿不是同一概念，故本院予以支持。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金35650元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位根据原告的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，最高不超过十二个月；原告自2002年8月到被告处工作，截止到仲裁之日即2014年4月，已满十二年，应按照十二个月支付，即3100元／月×12月=35650元，本院予以支持。原告要求被告为其补交社会保险，并支付原告为此垫付的养老保险金44101.9元、医疗保险金9524.65元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”的规定，本院予以支持；因原告已经自行缴纳了养老保险金44101.9元、医疗保险金9524.65元，对原告垫付的上述费用，被告应当予以返还。原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资34100元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本院予以支持。原告要求被告赔偿未办理医疗保险而导致原告的医疗费损失543636.45元，并支付医疗补助费27900元的诉讼请求，因被告未按规定为原告缴纳医疗保险金，导致原告2011年1月16日至3月28日在安徽省立医院花费的医疗费401312.2元未能报销，其未能享受医疗保险待遇的数额为（150000-400）×85%＋（250000-150000）×90%=217160元，对该部分损失本院予以支持。原告要求被告承担仲裁费用的诉讼请求，因原告没有提交相关证据，本院不予支持。被告安徽屯玉种业有限责任公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃相关的权利，应承担相应的法律后果。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项、第五十条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告彭某某与被告安徽屯玉种业有限责任公司之间的劳动合同关系；
二、被告安徽屯玉种业有限责任公司支付拖欠原告彭某某四十个月的工资124000元、经济补偿金31000元、未签订合同双倍工资34100元、解除劳动合同经济补偿金35650元；
三、被告安徽屯玉种业有限责任公司返还原告彭某某垫付的养老保险金44101.9元、医疗保险金9524.65元，赔偿原告彭某某未能享受医疗保险待遇的损失217160元；
四、驳回原告彭某某的其他诉讼请求。
上述二、三项合计495536.55元，于本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽屯玉种业有限责任公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审判员 陈 波
二〇一四年七月三十日
书记员 马惠琳
附一：相关主要法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（二）患病、负伤；
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
附二：阜阳市颍东区人民法院标的款账号
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