广东省湛江市霞山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湛霞法民一初字第246号
原告湛江市运达旅游汽车出租有限公司，住所地湛江市霞山区东新路3号。
法定代表人梁亚伟，该公司总经理。
委托代理人钟日梅，广东粤正律师事务所律师。
被告李伟东，男，1962年11月25日出生，汉族，住湛江市霞山区。
委托代理人文钊，广东意合律师事务所律师。
原告湛江市运达旅游汽车出租有限公司（以下简称运达汽车出租公司）诉被告李伟东劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告运达汽车出租公司的委托代理人钟日梅，被告李伟东及其委托代理人文钊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告运达汽车出租公司诉称，原、被告之间是车辆租赁关系，并不存在劳动关系。霞劳人仲案非终字（2016）1号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误。被告在我公司缴纳的保证金5000元只是作为车辆如果发生违章事宜就扣除的相应款项，而且双方也没有签订劳动合同，没有被告入职情况、工资发放情况。另原告提供的《安全保证金收据》无法证明原、被告双方存在劳动关系，该收据是被告到原告处租赁车辆，原告向被告出具的。而《通讯录》也是被告单方制作的证据，并无证明力。且原告提供的工资表可证明被告并非原告员工。综上，一、请求法院撤销湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的霞劳人仲案非终字第（2016）1号仲裁裁决书，驳回被告的仲裁申请。二、本案诉讼费由被告承担。
被告李伟东辩称，一、霞劳人仲案非终字（2016）1号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律恰当、裁决正确。二、原告的诉讼请求没有事实与法律依据。原告声称双方是汽车租赁关系，但未能提供任何相关证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。综上所述，请求法院在查明案件事实的基础上依法驳回原告的诉讼请求，以维护被告的合法权益。
经审理查明，被告李伟东于2014年4月入职原告公司任职司机。双方随后签订劳动合同，约定被告月工资按出车次数确定，白天出车按80元／天，晚上出车按60元／天，白天晚上均出车按140元／天结算。合同签订时，被告缴纳5000元安全保证金给原告公司。被告的工资由被告在工资表上签字确认后原告现金发放。2015年6月16日，因被告书面提出辞职申请，双方解除劳动合同关系。
庭审中，被告提供湛江市公安局交通警察支队关于粤Ｇ×××××、粤Ｇ×××××违法处理记录表，予以证实其在工作期间驾驶上述车辆不存在违章情况，抗辩原告以其存在违章情况为由非法克扣被告4800元工资的行为属于违法。原告对该证据不予确认。
被告李伟东就双方劳动报酬及解除劳动关系经济补偿金等纠纷，以原告运达汽车出租公司作为被申请人向湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委认为双方存在劳动关系，并于2016年2月6日作出霞劳人仲案非终字第（2016）1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2015年5月份工资3900元、6月1日至15日工资1000元；二、被申请人退回申请人安全保证金5000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告运达汽车出租公司不服上述裁决，于2016年2月26日向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告双方系因劳动报酬及解除劳动关系经济补偿金等发生纠纷，由此，本案应为劳动争议纠纷。关于原、被告是否存在劳动关系的问题，原告主张与被告之间系车辆租赁关系，但未能提供相关依据证实，且原告未能提供2014年员工花名册证实被告并非其公司员工，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。由此，原告运达汽车出租公司承担举证不能的不利后果，对被告主张双方已签订劳动合同，存在劳动关系的主张，本院予以采纳。
关于经济补偿金的问题，被告自2014年4月入职原告公司起即与原告公司建立劳动关系。被告于2015年5月书面提出辞职，一个月后，原告公司同意被告辞职请求，双方解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案原、被告双方解除劳动合同不属因人单位违法解除劳动合同情形，故对被告提出要求原告支付解除劳动合同经济补偿金3900元的请求于法无据，不予支持。
关于退还安全保证金的问题，原告未能提供证据证实被告在职期间存在交通违章的情形，根据《劳动合同法》第九条的规定，原告应予退回被告5000元安全保证金。关于被告主张2015年5月、2015年6月1日至6月15日工资的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条的规定，用人单位对劳动者应得工资及应得工资是否已发放的事实承担举证责任，原告未能提供相关依据证实，应承担举证不能的不利后果。由此，对被告主张原告应支付其2015年5月份工资为3900元、6月1日至6月15日工资为1000元，予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十七条、第八十七条、《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条之规定，判决如下：
驳回原告湛江市运达旅游汽车出租有限公司的诉讼
请求。
二、限原告湛江市运达旅游汽车出租有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李伟东2015年5月份工资3900元、6月1日至15日工资1000元。
三、限原告湛江市运达旅游汽车出租有限公司于本判决
生效之日起退回被告李伟东安全保证金5000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告湛江市运达旅游汽车出租有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本二份，上诉于广东省湛江市中级人民法院。
审 判 长 林伟娇
审 判 员 苏 妙
人民陪审员 余 冰
二〇一六年八月十八日
书 记 员 赵嘉裕
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。