天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第1735号
原告：天津市康凯特软件科技有限公司，住所，天津华苑产业区海泰西路18号北2-104工业孵化-5。
法定代表人：白杰，总经理。
委托代理人：朱健，北京盈科（天津）律师事务所律师。
委托代理人：何佳，北京盈科（天津）律师事务所律师。
被告：葛端。
委托代理人：赵伯生，北京市隆安律师事务所律师。
原告天津市康凯特软件科技有限公司与被告葛端劳动争议一案，本院于2015年2月28日立案受理。依法由代理审判员李洪适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津市康凯特软件科技有限公司之委托代理人朱健、何佳，被告葛端之委托代理人赵伯生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市康凯特软件科技有限公司诉称：被告申请原告劳动争议仲裁纠纷一案，鉴于天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会的仲裁程序不当，事实认定不清，法律适用错误。为此，原告认为天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2015年1月22日作出高新区劳仲案字（2014）第806号裁决书不符合相关法律规定，故起诉，请求法院依法判令：一、原告不予支付被告2014年4月1日至6月30日期间工资48000元。二、原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金32000元。
被告葛端辩称：同意仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。
经审理查明：原、被告双方签订期限自2014年7月1日至2015年6月30日的劳动合同，该份劳动合同约定被告工资每月3000元。
原告计薪期间为每月1月至31日，每月25日前后为发薪日，下发薪，以银行转账形式发放被告工资。
原告主张被告入职时间为2014年7月1日，上海市市场开拓岗位。被告主张其入职时间为2014年4月1日，上海市区域负责人岗位。
2014年7月1日至9月30日，原告每月发放被告款项16128元，原告主张款项系由基本工资3000元、防暑降温128元、团队建设费6000元，公关费用7000元组成。被告主张该款项系由基本工资16000元，防暑降温128元组成。
被告在原告处实际提供劳动至2014年9月30日。2014年9月30日原告以公司结构需要重大调整为由，依据劳动合同法40条第三款解除与被告之间劳动关系。原告主张劳动合同订立时客观情况发生重大变化系指原告放弃在上海成立分公司。
原告未提供证据证明原、被告之间就变更劳动合同内容进行过协商。
被告提供聘用确认书证明其入职时间及月工资标准。该聘用确认书载明：“葛端先生／女士：……请您于2014年4月1日到本公司办理正式入职手续……基本工资：人民币16000元／月”。聘用确认书中单位盖章处确认日期为2014年3月20日，确认人签名处确认日期为2014年3月22日。
被告提供欠条证明原告拖欠被告劳动工资，该欠条载明：“葛端先生自2014年4月1日加入天津市康凯特软件科技有限公司。因公司原因，直到2014年7月1日，天津市康凯特软件科技有限公司未支付葛端先生2014年4月1日至2014年6月30日三个月工资薪酬，共计肆万捌仟元（48000.00）人民币。天津市康凯特软件科技有限公司日期：2014年7月4日。”
原告不认可聘用确认书中单位盖章处“天津市康凯特软件科技有限公司”的公章，并提出鉴定申请。本院依据原告的申请，通过摇号的方式选定天津市中慧物证司法鉴定所进行鉴定。天津市中慧物证司法鉴定所出具中慧（2015）物鉴字195号鉴定意见书。鉴定意见为：2014年3月22日《聘用确认书》中盖有的“天津市康凯特软件科技有限公司”印文与样本中盖有的“天津市康凯特软件科技有限公司”印文不是同一枚印章所盖印。此次鉴定费用为3000元。
被告不认可该鉴定意见，主张原告同时存在多枚公章流通，司法鉴定样本不具有唯一性，故该鉴定意见不具有科学性。
原告在2014年11月18日的城市快报上刊登遗失声明，该遗失声明载明：“天津市康凯特软件科技有限公司遗失公章、合同章各一枚，特此声明作废。”
原告主张其在发布公章遗失声明后刻临时过渡章，在原告原法定代表人赵颂东返还原告公章后，原告一直使用该枚公章，没有刻新公章，但未向本院提交证据予以证明。
天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2015年1月22日作出高新区劳仲案字（2014）第806号裁决书。仲裁裁决如下：“1、被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2014年4月至2014年6月期间的劳动报酬48000元，支付违法解除劳动合同的赔偿金32000元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。”
以上事实，有当事人陈述、劳动合同、天津市中慧物证司法鉴定所中慧（2015）物鉴字195号鉴定意见书、聘用确认书、欠条、2014年11月18日城市快报、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：原告在2014年11月18日的城市快报中发布公章遗失声明，但未向本院提供证据证明原告公章的唯一性。天津市中慧物证司法鉴定所中慧（2015）物鉴字195号鉴定意见书所依据的样本是否具有唯一性无法确认，故鉴定单位作出的鉴定结论，本院不予采信，对被告提交的聘用确认书予以采信。
聘用确认书载明被告应于2014年4月1日办理入职手续，基本工资为每月16000元。被告提供的欠条载明被告入职时间为2014年4月1日，原告拖欠被告三个月工资薪酬48000元，本院认定被告的入职时间为2014年4月1日，工资标准为每月16000元。原告未支付被告2014年4月1日至6月30日期间工资，理应支付被告，原告第一项诉讼请求，本院不予支持。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告未提供证据证明其与被告就变更劳动合同内容进行过协商，其与被告解除劳动合同系违法解除，理应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。鉴于被告同意仲裁裁决未提起诉讼，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金32000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2014年4月1日至6月30日期间工资48000元；
二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金32000元；
三、驳回原告的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，鉴定费用3000元，全部由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 李 洪
二〇一五年九月十七日
书 记 员 王文怡
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条第一款：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。