安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）瑶民一初字第04650号
原告：安徽燕航宜家百货超市有限公司
法定代表人：赵龙存，总经理。
委托代理人：秦福仓，公司法务。
被告：谢奇洪，男，汉族，1992年5月25日出生，住安徽省合肥市庐阳区。
委托代理人：曾娟，安徽惠民法律援助维权中心律师。
原告安徽燕航宜家百货超市有限公司（以下简称“燕航宜家公司”）诉被告谢奇洪劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员施建军适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告燕航宜家公司的委托代理人秦福仓、被告谢奇洪及其委托代理人曾娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告燕航宜家公司诉称：被告2012年11月30日在原告处上班，从事百货组长一职，公司规定，每星期休息一天，每天工作7.5个小时，加班可以调休或发给加班工资，被告表示同意。今年5月20日，被告无故连续旷工20天，按公司规章系被告自动离职，公司人事部通知其办理交接手续，被告申请仲裁，被告在公司工作期间，加班均领取了加班工资或调休，故仲裁不符合事实和法律规定。现原告诉至法院，请求：1、判令被告承担盘存亏损2187元，和原告不须支付被告2014年5月份20天工资1533元，合计3720元；2、判令原告不须支付被告经济补偿金4600元；3、判令被告退还社保补贴1800元；4、判决原被告解除劳动合同时间为2014年5月20日；5、判令原告不需支付被告加班工资15889.6元。
被告谢奇洪答辩称：1、被告每月工资应为2300元；2、原告以盘存亏损为由扣除被告2187元用于转嫁自身风险，属于违法行为，应由原告向被告依法支付；3、被告于2014年5月20日离职，原告拖欠被告5月份工资应予以支付；4、原告在劳动仲裁庭审中确认被告加班的事实，且原告单位也存在考勤制度，但在仲裁庭多次释明情况下仍拒不提供考勤记录，应当承担举证不能的不利后果，对于拖欠的加班工资原告应予以依法支付；5、被告是因为原告拖欠克扣工资不支付加班工资及带薪年休假工资以及未依法为其缴纳社保为由提出依法随时解除劳动合同，因此原告应向被告支付经济补偿金；6、仲裁裁决双方劳动关系于2014年5月31日解除并无不当，符合法律规定；7、原告应该依法为被告补缴2012年12月至2014年5月31日期间的社保；8、原告提出的退还社保补贴无事实和法律依据，综上2014合瑶劳仲裁字368号仲裁裁决书认定事实清楚，适应法律正确，请求依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2012年11月30日，谢奇洪入职燕航宜家公司工作，岗位为百货组长，工资每月2300元（基本工资＋社保补贴＋满勤奖），2012年11月30日签订劳动合同，上班时间时间每天两班倒，每班7.5小时，2014年5月20日谢奇洪离职。燕航宜家公司以亏损为由扣发谢奇洪2014年4月工资2187元，5月份工资未支付，一致未办理社保，但自2013年12月燕航宜家公司支付谢奇洪每月100元社保补贴至2014年4月。2014年6月，原告向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年8月12日，该委作出合瑶劳仲裁字（2014）第368号仲裁裁决书，原告不服该裁决书，于2014年10月23日向本院提起诉讼。
以上事实由原、被告提交的证据以及双方当事人的当庭陈述等附案佐证。
本院认为，从双方当事人提供的证据材料以及当庭陈述来看，原、被告之间存在合法有效的劳动关系，双方均享有法律规定的权利和义务。被告谢奇洪于2014年5月20日离职，双方之间劳动关系于2014年5月20日解除。
关于原告应否为被告补办社会保险的问题。劳动法其第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，被告虽向原告出具书面说明，要求给予社保补贴每月100元，该说明违反法律强制性规定，应属无效说明，故原告应为被告补交2012年12月至2014年5月期间的社会保险，被告个人缴费部分应由被告自行负担。原告已经支付被告5个月的社保补贴500元被告应返还原告。
关于盘存亏损2187元以及2014年5月份20天工资1533元原告应否支付被告的问题。根据法律规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。本案中双方均确认原告扣除了被告2014年4月份工资2187元及5月份20天工资未支付，其他月份均已经支付，本院认为，原告以超市盘存亏损为由扣发被告4月份工资2187元无法律依据，本院不予支持，原告应支付被告扣发的2187元，另5月份工资依法应予支付，支付数额为1533元（2300÷30×20），两项合计3720元，扣除上述被告应返还原告的社保补贴500元，实际原告应支付被告3220元。
关于原告应否支付被告经济赔偿金4600元的问题。本院认为，原告自被告在职期间，未依法为被告缴纳社保且存在克扣工资等情形，据此，依据法律规定，原告应当支付被告经济补偿金，鉴于被告的工作年限，原告应向被告支付2个月工资作为经济补偿，即4600元。
关于原告应否向被告支付加班工资，本院认为，原告在庭审中向本院提交了考勤刷卡记录，被告对其真实性有异议，但被告未向本院申请调取原始记录，且经本院释明亦不与原告进行核实，另原告提交的工资表上的工资组成中包含着加班费，且工资表中每月的数额与被告提交的工资卡交易明细相符，被告对此数额亦予以认可，故本院认为，被告虽存在加班，但原告已经实际支付了加班工资，故原告无须向被告支付加班工资。
双方对仲裁中燕航宜家公司应返还谢奇洪押金200元无异议，对仲裁裁决的其他事项无异议，本院予以照准。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、安徽燕航宜家百货超市有限公司与谢奇洪劳动关系于2014年5月20日解除；
二、安徽燕航宜家百货超市有限公司于本判决书生效后十日内返还谢奇洪押金200元；
三、安徽燕航宜家百货超市有限公司于本判决书生效后十日内支付谢奇洪工资3220元；
四、安徽燕航宜家百货超市有限公司于本判决书生效后十日内支付谢奇洪经济补偿金4600元；
五、安徽燕航宜家百货超市有限公司于本判决书生效后十日内为谢奇洪补交2012年12月至2014年5月期间的社会保险，应缴数额由社保机构核定，其中个人缴费部分由谢奇洪承担；
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 施建军
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 俞小丹
附本判决适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。