湖南省涟源市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1382民初592号
原告吴某某，男，1976年6月7日出生，汉族。
委托代理人梁德胜（特别授权），涟源市民经法律服务所。
被告涟源市古塘乡塘边煤矿，住所地涟源市古塘乡塘边村。
代表人李某某，该矿执行事务合伙人。
委托代理人周某某（特别授权），男，1963年4月13日出生，汉族，系该煤矿员工。
2017年3月17日，本院受理原告吴某某与被告涟源市古塘乡塘边煤矿劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用普通程序，于2017年5月5日公开开庭进行了审理。原告吴某某及其委托代理人梁德胜、被告涟源市古塘乡塘边煤矿均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴某某请求判令：1、请求判令原告与被告之间劳动关系终止；2、判令由被告支付原告工伤三级伤残各项待遇合计155个月×3666元/月=568230元，经济补偿金9个月×3666元/月=32994元，交通费3000元，鉴定费440元，共计603660元。事实与理由：原告2006年4月开始到被告处从事井下掘进工作至2014年1月，由于长期接触煤尘，导致身体不适去医院检查疑似尘肺，2016年5月18日经娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺叁期。2016年12月19日认定为工伤，2017年3月6日鉴定为伤残叁级。原告在被告处工作期间没有签订劳动合同，也没有参加工伤保险，原告的劳动能力鉴定结论出来后，多次找被告协商未果。原告依法应享受相关工伤待遇，为维护自己的合法权益，特诉至法院，请求依法判决。
被告涟源市古塘湘塘煤矿的答辩要点：对原告吴某某所述其在煤矿工作情况予以认可，在煤矿工作期间工资高的时候每个月有四五千，但是因为煤矿不景气，每年会停工几个月。对原告要求按照娄底地区上一年度职工月平均工资予以计算其工伤保险相关待遇予以认可，原告吴某某在煤矿工作期间，煤矿未为原告办理工伤保险登记，请求法院依法判决。
原告吴某某围绕其起诉提交了证据，本院依法在庭审中组织到庭的当事人进行了质证。被告涟源市古塘乡塘边煤矿对原告提交证据无异议，本院予以确认并在卷佐证。
本案经开庭审理，根据本院对证据的分析和认定以及双方当事人在庭审中的陈述，本院确认如下法律事实：
原告吴某某于2006年4月至2015年9月在被告涟源市古塘乡塘边煤矿从事井下采掘工作，双方未签订书面劳动合同。2016年5月18日，原告经娄底市疾病预防控制中心诊断为职业性煤工尘肺叁期。2016年12月19日，原告的职业病经涟源市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年3月6日，原告经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为叁级伤残。此后，原被告双方多次就原告的工伤保险待遇协商未果，2017年3月15日，原告遂向涟源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原被告之间劳动关系终止，由被告支付原告工伤三级伤残各项待遇合计568230元。涟源市劳动能力人事争议仲裁委员会以被告涟源市古塘乡塘边煤矿为政府主导关闭的企业为由，对该案不予受理。原告吴某某即于2017年3月17日向本院提起诉讼。
另查明，被告涟源市古塘乡塘边煤矿未为原告吴某某办理工伤保险参保手续。
本院认为，被告涟源市古塘乡塘边煤矿系依法注册成立的合伙企业，具备合法用工主体资格，原告吴某某系农民工，劳动主体适格。原告吴某某职业病经娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经评定为三级伤残，依照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条的规定，原告吴某某要求享受一次性享受工伤保险长期待遇的，应与被告涟源市古塘乡塘边煤矿解除劳动关系，故对于原告吴某某提出的解除劳动关系的诉讼请求，本院应予以支持。
原告吴某某的职业病被认定为工伤，被告涟源市古塘乡塘边煤矿未为其办理工伤保险参保手续，依照《湖南省<工伤保险条例>管理办法》第三十七条的规定，其各项工伤保险待遇应由被告涟源市古塘乡塘边煤矿予以承担。按照《工伤保险条例》第三十五条及《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七、八、九之规定，原告吴某某应当享受的一次性伤残补助金、一次性享受工伤保险长期待遇的具体标准分别为23个月的本人工资、132个月的本人工资。原被告同意参照其被诊断为职业病时娄底市上年度职工平均工资，即2015年度娄底市职工平均工资标准3666元/月的标准，计算一次性伤残就业补助金及一次性享受工伤保险长期待遇为568230元（3666元/月×155月）。
原告吴某某诉求中的经济补偿金、鉴定费、交通费等事项虽未经过仲裁前置程序，但考虑到该诉讼请求与本案具有不可分性，为减少当事人诉累，可以合并审理。原告吴某某2006年4月至2015年9月一直在被告涟源市古塘乡塘边煤矿工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，原告吴某某在被告处工作9年，原告吴某某因其工伤要求与被告解除劳动关系，被告涟源市古塘乡塘边煤矿应按娄底市2015年度在岗职工平均工资标准3666元/月支付原告吴某某经济补偿金32994元（3666元/月×9月）；原告吴某某因劳动能力鉴定花费的检查费120元及鉴定费300元，本院予以认定；原告吴某某主张的交通费因其未提供证据证明，本院不予支持。
据此，为保护当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十五条、《湖南省<工伤保险条例>管理办法》第三十七条及《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七、八、九之规定，判决如下：
一、解除原告吴某某与被告涟源市古塘乡塘边煤矿的劳动关系；
二、由被告涟源市古塘乡塘边煤矿支付原告吴某某工伤保险待遇568650元（包括一次性伤残补助金、一次性享受工伤保险长期待遇、鉴定费、检查费）、经济补偿金32994元，合计601644元；
三、驳回原告吴某某的其他诉讼请求。
上述款项限本判决生效后10日内履行（本院开户名：涟源市人民法院标的款专户，开户行：中国邮政储蓄银行涟源市支行，帐号：943005010009398888）。
如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
当事人均服判的，本判决在上诉期间届满即发生法律效力，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从本判决规定的履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从判决生效之日起计算。
审 判 长 邱立艳
人民陪审员 李建辉
人民陪审员 康会议
二〇一七年七月四日
代理书记员 刘兆永
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《湖南省<工伤保险条例>管理办法》
第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》
第七条在本省从业的农民工，经本省劳动保障行政部门认定为工伤的农民工，享受以下工伤保险待遇：（一）工伤医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费、康复性治疗费用、辅助器具配置费用、住院伙食补助费、外地就医所需交通、食宿费。（二）伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（三）工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。（四）工亡待遇。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。第八条劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：（一）35周岁（含35周岁）以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月；四级的为120个月。（二）35周岁至50周岁（含50周岁）伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为108个月。（三）50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月。