广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法樟民一初字第255号
原告东莞泰欣照明有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人繆云，任职董事长助理。
委托代理人何永梨，男，汉族，××年××月××日出生，住湖南省新化县，是。
委托代理人刘海贤，男，汉族，××年××月××日出生，住广东省惠来县，是。
被告佘子姣，男，汉族，住湖南省双峰县，公民身份号码是×××2534。
委托代理人王登，男，汉族，××年××月××日出生，住四川省叙永县赤水。
原告东莞泰欣照明有限公司（以下简称泰欣公司）诉被告佘子姣劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月9日立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序于2015年4月8日公开开庭进行了审理。原告泰欣公司以及委托代理人何永梨、刘海贤，被告佘子姣以及委托代理人王登到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泰欣公司诉称，一、佘子姣属于严重违反公司的规章制度，以达到原告解雇后索取赔偿金的非法目的，原告依据员工手册第78条第25项故意对抗公司制度，对已经生效的制度拒不接受，第12项纪律性协调性不强者，并结合第77条第11项上班时间在工作岗位睡觉或者车间睡觉，对被告予以劝退处理。二、本案属于被告违反公司规章制度在先，原告依据《员工手册》合法劝退，且经被告签字确认，仲裁庭裁定为非法解除，应属于适用法律条款和员工手册错误。请求法院判令：1.判决原、被告劳动关系解除，原告无需再支付被告赔偿金；2.被告承担本案诉讼费。
被告佘子蛟辩称，一、佘子姣被开除前的月平均工资为3311.88元，被告在工作期间，原告未按照法定程序制定任何员工手册，也没有按照相关法律程序向员工进行公示，员工手册不具有法律效力。二、原告开除佘子姣，没有按照法律规定的程序，应当支付赔偿金。依法应当驳回原告的诉请。
经审理查明，被告佘子蛟于2007年9月5日进入原告泰欣公司，任�来料检验员，双方已经签订了劳动合同。合同约定的附加条款中约定“乙方承诺已经充分了解甲方现行生效之规章制度，并愿意将其作为本劳动合同之附件，与本合同具有同等效力”。2014年12月5日，原告泰欣公司以佘子蛟在A栋四楼样板房内睡觉为由，根据《员工手册》第77条（11）款、第78条（12款和15款）的规定解除和佘子蛟的劳动关系。被告佘子蛟遂向东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭申请仲裁，申诉请求为要求原告泰欣公司支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金49678.2元；2.2013年至2014年度的高温津贴1500元。仲裁庭于2015年1月23日裁决如下：1.裁决书生效之日起五日内，被申请人需要支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金49678.2元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。原告泰欣公司不服，遂向本院起诉，并提出上列诉求。
庭审中，双方当事人均确认佘子蛟的�纪事实为2014年12月2日上班时间在样板房内睡觉，但对于是否符合解雇的条件存在争议。原告提供了员工手册，其中第77条第11款的内容为“上班时间在工作岗位或者车间睡觉，给予记大过一次”，第78条第12款的内容为“纪律性和协调性不强者，给予解除合同”，第78条第25款的内容为“对抗公司制度，对已经生效的处罚拒不接受者，给予解除合同”。另双方当事人确认被告佘子蛟的月平均工资为3311.88元。
此外，原告提供证据证明泰欣公司因员工上班睡觉的问题已经开除其他两名员工。
以上事实有原告提供的奖励通知单、劳动合同以及附加条款、入职培训签到表、睡觉的照片、员工手册，被告提供的解除劳动关系证明以及东劳人仲院黄江庭案字（2015）5号仲裁裁决书以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律�护。原告泰欣赏公司和被告佘子蛟已经形成劳动关系，双方的权利和义务受到我国劳动法律法规的调整和保护。综观本案，双方当事人争议的焦点为泰欣公司解雇佘子蛟是否违法，是否应当支付相应的解除劳动关系的赔偿金。
首先，从解雇的理由来看，泰欣公司是以佘子姣“2014年12月2日上班时间在样板房内睡觉”为由解除了双方的劳动关系。本院认为，虽然被告佘子蛟上班时间睡觉的事实属实，但员工手册里面第77条第11款的内容为“上班时间在工作岗位或者车间睡觉，给予记大过一次”，虽然第78条第12款的内容为“纪律性和协调性不强者，给予解除合同”，第78条第25款的内容为“对抗公司制度，对已经生效的处罚拒不接受者，给予解除合同”，但佘子蛟的行为明显符合第77条第11款的内容，应当予以记大过处理。员工手册第78条第12款、第78条第25款的�容都属于笼统的规定，并不直接指向在上班时间睡觉的行为，原告据此进行任意扩大解释，不符合公平原则，本院不予支持。因此，原告泰欣公司据此解雇佘子蛟不能成立。
其次，从解雇的程序来讲，原告泰欣公司确认已经设置了工会，但不能提供解雇佘子蛟曾有通知工会的证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”据此，即便佘子蛟达到了严重违反劳动纪律或者被告公司规章制度的情况，在未通知工会的情况下解雇佘子蛟也违�了法定程序，原告泰欣公司的行为构成违法解雇，应当支付相应的赔偿金。被告佘子蛟的入职时间为2007年9月5日，离职时间为2014年12月5日，月平均工资为3311.88元，据此，原告泰欣公司应当支付被告佘子蛟解除劳动关系的赔偿金为：3311.88元×7.5年×2倍＝49678.2元。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞泰欣照明有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告佘子蛟违法解除劳动关系的赔偿金49678.2元；
二、驳回原告东莞泰欣照明有限公司的诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依�《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞泰欣照明有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尤中琴
二〇一五年四月二十七日
书记员 王 观
书记员 郑丽萍
附本案适用法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
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