北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0101民初20135号
原告何磊，男，1989年3月8日出生，汉族，北京欢乐大道商贸有限公司账务统计员。
委托代理人刘海波，男，1984年8月14日出生，满族，北京欢乐大道商贸有限公司法务专员。
被告领天英才（北京）企业顾问有限公司，住所地北京市东城区东四北大街107号A座418室。
法定代表人王一凡，总经理。
委托代理人杨小曼，女，领天英才（北京）企业顾问有限公司职员。
被告绫致时装（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区泉秀路9号。
法定代表人王沛德，总经理。
委托代理人钱思田，女，绫致时装（天津）有限公司职员。
委托代理人李伟，男，绫致时装（天津）有限公司职员。
原告何磊与被告领天英才（北京）企业顾问有限公司（以下简称领天英才公司）、被告绫致时装（天津）有限公司（以下简称绫致公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨世和独任审判，公开开庭进行了审理。原告何磊的委托代理人刘海波，被告领天英才公司之委托代理人杨小曼，绫致公司之委托代理人钱思田、李伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何磊向本院提出诉讼请求:二被告连带支付1、2008年1月1日至2016年6月13日延时加班工资10万元；2、2008年1月1日至2016年6月13日休息日加班工资8万元；3、2008年1月1日至2016年6月13日法定节假日加班工资33
149.62元；4、2008年1月1日至2016年6月24日违法解除劳动关系赔偿金114
000元；5、2008年1月1日至2016年6月13日未休年休假期间的工资24
827.59元（按每年应休5天计算）。我于2007年3月入职绫致公司，于2008年1月1日与领天英才公司签订劳动合同，被派遣至绫致公司工作，任财务管理员，平均月工资6000元。在职期间未休年假，存在加班，未足额缴纳社保。2016年6月24日原告以二被告未支付加班工资未足额支付工资为由解除劳动关系。
被告领天英才公司、绫致公司辩称：何磊于2007年3月29日入职绫致公司，于2008年1月1日与领天英才公司建立劳动关系，被派遣至绫致公司工作，最后一份劳动合同期限截止至2018年12月31日；绫致公司规定，加班需要领导审批，未经领导书面同意不属于加班；原告执行综合工时制，超出法律规定工时的，我单位已经足额支付加班工资；我单位从未单方解除与何磊的劳动关系，何磊于2016年6月24日向我单位邮寄了离职申请，我单位不认可何磊的解除理由；2008年1月1日以前的未休年假工资于法无据，2008年后的年假已经休完；何磊2016年7月到仲裁立案，我单位认为其2008年1月至2015年6月未休年假工资的请求已经超过仲裁时效。
本院经审理认定事实如下：2008年1月何磊入职领天英才公司，领天英才公司派遣何磊到绫致公司工作。领天英才公司就企业执行特殊工时制度事项办理了行政审批手续。领天英才公司提交2009年11月至2015年9月批准销售岗位均执行以年为实行期限的不定时工时制；仓储后勤管理岗位自2009年起批准为以年为计算周期的综合工时制。
2013年1月何磊与领天英才公司签订的劳动合同约定，合同期限2013年1月1日至2015年12月31日，何磊担任帐员岗位工作，工作地为北京，用工单位安排乙方执行综合计算工时方法，甲方和用工单位对乙方实行的休假制度按国家有关规定执行；乙方工资由用工单位代发，代扣个人所得税和个人应缴纳社会保险金，乙方工资随职（岗）的变化而变化。
绫致公司的员工手册、年休假制度、请假制度、年终奖金发放制度为合同的附件。2014年版《员工手册》规定“员工加班，公司将根据有关规定安排倒休或支付加班工资。对于符合加班情形，并经公司认定的加班时间，公司将按照公司规定支付加班工资。员工因工作需要认为有必要加班的，应以书面形式向上级领导提供加班申请并说明加班理由，经上级领导书面同意后方可视为加班。员工未履行上述申请手续或未得到上级领导书面同意的，不属于加班。最终加班时间是已获得审批的实际工时”，2015年版员工手册规定“员工因工作需要认为有必要加班的，应以书面形式向上级领导提供加班申请并说明加班理由，经上级领导书面同意后方可视为加班。员工未履行上述申请手续或未得到上级领导书面同意的，不属于加班。最终加班时间是已获得审批的实际工时”。加班工资，病事假工资基数计算方法（基本工资/21.75/8小时）；《年休假制度》其中规定，零售员工需提前10日填写《员工年休假请假单》，报有上级主管或零售部人事助理审批批准，零售助理做好年假档案管理工作，员工按预定时间休假；零售员工工作满12个月，从第13个月开始每年可享受12日带薪年休假，年休假应于当年度使用；零售员工年假（12日包含休息日）为12个连续自然日年假，如果员工将年假拆分休息则年假应对应为10个工作日，员工在绫致工作的第三个年度起，按自然年度休假。
2016年1月何磊与领天英才公司签订劳动合同，约定合同期限2016年1月1日至2018年12月31日劳动合同，甲方派遣乙方到绫致公司工作，乙方在用工单位的岗位为营业员，劳动报酬为扣除社保个人承担部分后不低于1720元（工作所在地最低工资标准）；乙方经过批准后生效的加班工资及延长劳动时间的报酬计算以乙方的基本工资为计算基数，其中基本工资低于工作所在地工资标准的，以工作所在地的最低工资标准为计算基数；乙方原因与用工单位解除劳动关系的，视为乙方原因与甲方解除劳动关系。
2016年6月24日何磊向绫致公司申请离职，离职申请内容，绫致公司，本人何磊于2007年7月24日入职，从事账务管理员一职，2016年6月8日，收至公司人力资源部通知书，安排并通知我到望京华联VEROMODA店报到，任销售一职。本人不接受公司的调岗安排，无法与公司达成一致意见，且公司未足额及时发放工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，向公司提出离职申请。
双方认可的绫致公司提交2014年6月至2016年6月期间的《工资统计表》及2014年12月、2015年3月、2015年12月、2016年2月的《考勤表》。《工资统计表》显示何磊存在延时加班及法定节假日加班的情形，但绫致公司已按照北京市最低工资标准作为基数按照法定节假日300%的加班工资标准及延时加班150%的加班工资标准为何磊核定加班工资，并在工资中支付。
双方认可的《年假申请记录》、《考勤表》，《年假申请记录》显示，何磊2014年12月1日至5日休5天年假、2015年3月1日至5日休5天年假、2015年12月13日至16日4天年假、2016年2月11日至15日5天年假。
北京市社会保险个人权益记录记载，2008年1月至2016年5月领天英才公司给何磊缴纳了养老、失业、工伤、生育保险，2008年2月领天英才公司给何磊缴纳了医疗保险。
2016年7月5日何磊向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求领天英才公司、绫致公司支付2007年3月至2016年6月延时加班工资100000元、休息日加班工资80000元、法定节假日加班工资33149.62元；2、违法解除劳动合同赔偿金114000元；3、足额缴纳社会保险费用；4、2007年3月至2016年6月未休年假工资每年5天总计24827.59元。2016年10月该仲裁委裁决，驳回何磊的全部仲裁请求。何磊不服裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：依法签订的劳动合同具有约束力。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。
1、关于何磊主张的2008年1月1日至2016年6月24日期间违法解除劳动关系赔偿金114000元。领天英才公司、绫致公司并未向何磊提出解除劳动合同，何磊于2016年6月24日向绫致公司提出解除劳动合同，故对于何磊的该项主张，本院不予支持。
2、关于何磊主张的2008年1月1日至2016年6月13日期间延时加班工资100000元、休息日加班工资80000元、法定节假日加班工资33149.62元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。何磊提交的加班申请流程、5月休假及审批注意事项，该证据不能证明其主张的加班事实的存在，且领天英才公司、绫致公司也不认可。故对其该项主张，本院不予支持。
3、关于何磊主张的支付2008年1月1日至2016年6月13日期间未休年休假期间的工资24827.59元。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存二年备查。根据双方的陈述和社会保险缴费记录，何磊符合每年享受5天法定年休假的条件，何磊于2016年7月5日提出仲裁申请，领天英才公司应对2016年7月5日至2014年7月6日的年休假情况承担举证责任，绫致公司提交的休假申请单能够证明其已安排何磊休完上述期间的法定年休假，劳动合同及绫致公司的休假制度均没有关于未休内部年假时予以工资补偿的规定。2014年7月6日之前的年休假情况何磊应承担举证责任，何磊不能证明此前其未休年休假，故对何磊的该项主张，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
驳回何磊的诉讼请求。
案件受理费五元，由何磊负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨世和
二〇一六年十二月二十一日
书记员 程新桐