深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深罗法民四（劳）初字第660号
原告赵芳，女，汉族。
委托代理人刘海舰，律师。
委托代理人李扬，律师。
被告新一佳超市有限公司。
法定代表人李彬兰。
委托代理人张立明，男，该公司员工。
委托代理人钟志扬，男，该公司员工。
上列原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员胡光银适用简易程序独任审判，公开开庭进行审理。原告赵芳及其委托代理人刘海舰、李扬，被告新一佳超市有限公司的委托代理人张立明到庭参加诉讼。本案现已审理终结
原告起诉称，原告于2001年11月1日入职被告处，先后从事企划、市场营销、广告招商工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2012年11月1日至2017年10月31日。原告月工资为5000元左右，双方劳动合同解除前12个月平均工资为4888.5元。2010年被告发放原告的奖金，但被告却以偶然所得的方式强行扣除20%的个人所得税4424.4元，之后原告到税务部门查询，却发现原告并未缴交上述税款。另外，被告还欠发原告2010年度超额提成奖金54068元。2013年6月，原告在怀孕期间，被告停发了原告的工资。2013年6月17日，原告生育一子，被告在2013年7月15日没有任何理由且未知会原告的情况下，向原告提出解除劳动合同，但被告对于赔偿金、工资等费用仍然不同意支付。原告在职期间，有一天年休假未休，被告理应按法律的规定支付未休年休假的工资补偿。原告认为，被告解除劳动合同的时间是在原告产假期间，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退与其解除劳动或者聘用合同”。该规定同时废止了《女职工劳动保护规定》，也就同时取消了《女职工劳动保护规定》中第十五条的规定，“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定”。因此，在《女职工劳动保护特别规定》施行后，对于违反计划生育政策的女员工，只要按照规定缴纳了社会抚养费，其应当享有与其他女员工同样的产假、解雇保护等权利。被告规章制度的约定由于违反了法律法规的强制性规定而应当被认定为无效，因此被告解除劳动合同的行为违反了法律强制性规定，应当属于违反解除劳动合同。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请法院判令：一、被告支付原告2010年超额提成奖金人民币54068元；二、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币117324元（4888.5元×12×2）；三、被告支付原告以缴纳个人所得税名义克扣的工资4424.4元；四、被告支付原告2013年6、7月克扣的工资7332.75元；五、被告支付原告未休年休假工资450元；六、被告按照原告的工资标准补足社保。
被告答辩称，第一、原告的第一、二、三、四项诉讼请求无
事实和法律依据，请求法院予以驳回。第二、对于原告的第五项诉讼请求被告同意支付。
被告起诉称，原告在被告市场部任职期间，其个人奖励金额已经全额领取，未领取部分是部门奖励。部门奖励是该部门全体员工共享，不能视为个人报酬。奖金是对工作成绩的奖励，在被告公司中奖金由现金形式发放，扣除个人所得税是理所当然的事情。该税款不能视为个人报酬，应由税务部门收缴。为维护被告的合法权益，特诉至贵院，请法院判令：一、无须支付原告2010年超额提成奖金54068元；二、无须支付原告个人所得税扣款4424.4元；三、原告承担所有的诉讼费用。
原告答辩称，第一、被告的第一项诉讼请求无事实依据，
54068元的奖励是奖励给原告个人的。第二、被告以个人所得税的名义克扣原告应得奖金数额的20%，按照个人所得税法的规定，原告的提成属于工资，不应按偶然所得的20%计征个人所得税，而且被告并未将该笔款项缴纳到税务部门。因此，被告应将该笔税款返回给原告。
经审理，本院查明下列事实：
一、原告于2001年11月1日入职被告处，先后从事企划、市场营销、广告招商工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2012年11月1日至2017年10月31日。原告月工资为5000元左右，双方劳动合同解除前12个月平均工资为4888.5元。原告提供了一份《总部市场营销部超额奖励申报表》，该申报表的申请人为原告，奖金金额为54068元。被告确认2010年的超额提成奖金为54068元，但主张该笔奖金并非是个人奖金，而是部门奖励。此外，被告对原告2010年的个人奖励均按照20％的比例扣除了个人所得税，但并未缴纳至税务机关。经合计，被告2010年5－12月共计扣款人民币4424.4元。
二、2013年6月17日，原告计划外生育一子，并于2013年9月9日缴纳了社会抚养费。2013年7月15日，被告向原告发出通知，以其违反了劳动合同法及公司《员工手册》第十章第九条“9.4.1”款的有关规定，决定于2013年6月28日与原告解除劳动合同。
三、因劳动争议，原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月3日做出仲裁裁决书，裁决：1、被告新一佳超市有限公司支付原告赵芳2010年超额提成奖金54068元；2、被告新一佳超市有限公司支付原告赵芳以个人所得税名义克扣的工资4424.4元；3、被告新一佳超市有限公司支付原告赵芳应休未休年休假工资差额450元；4、驳回原告赵芳的其他仲裁请求。原、被告不服，向本院起诉，要求判如所请。
以上事实，有当事人庭审陈述及仲裁裁决书等证据为证，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动争议案件。原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。对于原、被告双方各项诉讼请求，本院处理意见如下：
一、被告是否应向原告支付解除劳动合同经济赔偿金。本院认为，被告公司《员工手册》中明确规定，员工不得违反计划生育政策，否则将予以解聘。该规定不违反法律法规的规定，应属有效。原告违反计划生育政策的行为构成了《员工手册》中的解聘情形，被告据此解除与原告之间劳动合同，未违反法律规定，依法不应支付解除劳动合同经济赔偿金。
二、被告主张原告提交的《总部市场营销部超额奖励申报表》中奖金为部门奖金而非原告个人奖金，但并未提交证据予以证明，且在该份申报表中，明确注明按照《2010年新一佳广告招商办法及奖励细则》中的奖励标准执行，被告本应提供该份奖励细则，以证明其主张，但被告并未提供，故应承担相应的不利后果，本院对原告的主张予以确认，被告应向原告支付2010年超额提成奖金54068元。
三、被告仅为代扣代缴义务人，并非税务机关，无权直接对原告的收入收取个税，而本案中，被告以个税名义扣留原告2010年奖金4424.4元，却在长达三年的时间里并未将该笔款项缴纳给税务机关，其行为属于克扣工资，原告要求被告支付克扣工资4424.4元的请求，符合法律规定，本院予以支持。
四、原、被告双方对于支付原告未休年假工资450元的仲裁裁决均未提起诉讼，本院予以确认。
五、原告2013年6月请完事假后双方劳动关系即告解除，故其要求被告支付2013年6月、7月工资的请求，与事实不符，本院不予支持。
六、原告并未提交委托代理合同及律师费发票证明律师费支出，故其要求被告支付律师费的请求，没有证据证明，本院不予支持。
七、补缴社保不属人民法院处理劳动争议案件范围，本院在本案中不做处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条之规定，判决如下：
一、被告应在本判决生效之日起五日内向原告支付2010年超额提成奖人民币54068元；
二、被告应在本判决生效之日起五日内向原告返还被克扣的工资人民币4424.4元；
三、被告应在本判决生效之日起五日内向原告支付未休年假工资人民币450元；
四、驳回原告的其他诉讼请求；
五、驳回被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 胡光银
二〇一四年八月二十日
书记员 刘志美