沈阳市沈北新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北新民初字第00037号
原告雷菊芳。
委托代理人邙小光，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师
被告宏润建设集团（辽宁）有限公司。
委托代理人管明明，系辽宁敦正律师事务所律师
原告雷菊芳与被告宏润建设集团（辽宁）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月26日受理后，依法由审判员适用简易程序于2014年1月17日、2014年2月21日公开开庭进行了审理。原告雷菊芳委托代理人邙小光，被告委托代理人管明明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告雷菊芳诉称，原告于2012年6月1日到被告处从事外墙修补工作，工资每月15000元。2012年9月16日，原告在工作时从楼上跌落，严重受伤，原告受伤后被送至武警辽宁总队医院分二次住院治疗121天，后又在沈阳国利烧伤医院住院治疗246天，经沈阳蒲河新城劳动和社会保障局认定为工伤，经沈阳市劳动鉴定康复管理部门评定为伤残一级，完全护理依赖。事发后，被告将原告送至武警辽宁总队医院后，一直拖欠原告停工留薪工资，护理费，住院伙食补助费，营养费，交通费和在沈阳国利烧伤医院的医疗费，此外，原告到被告单位工作后，一直未签订劳动合同。原告诉至法院，要求被告给付原告停工留薪期工资373136.52元（2012年9月16日至2013年9月18日），护理费110400元，住院伙食补助费18400元，营养费18400元，交通费4069元，医疗费40336.52元；被告支付原告未签订劳动合同的18个月双倍工资270000元；被告支付原告一次性伤残补助金405000元；被告每月支付原告伤残津贴13500元，生活护理费2084.8元，康复费和生活护理费10000元，一次性支付尿不湿费用262800元，一次性支付气垫床费用11250元，一次性轮椅费用9328元。另外，要求被告按照300元/日标准给付原告丈夫杨爱民护理原告期间的工资。
原告提交以下证据：
1、工伤认定决定书、鉴定结论通知单，用以证明原告的工伤事实及鉴定等级情况；
2、武警辽宁总队医院及沈阳国利烧伤医院住院病历3份，用以证明原告受伤及住院治疗情况；
3、护理证明3份（复印件），用以证明原告受伤住院由其丈夫杨爱明一人护理；
4、原告及护理人员工资证明（大连长露建设有限公司出具）、原告及护理人员工资条（中申建设集团），用以证明：原告受伤前每日工资为500元，护理人员每日工资300元。
5、原告在沈阳国利烧伤医院发生的票据及辽宁中医院门诊的票据合计40336.52元，残疾用具收据932.8元，护理品收据1460元。以上费用是在2013年9月18日到2013年10月11日期间发生的（均为复印件），证据来源为沈北新区劳动仲裁委员会，用以证明原告发生医疗费情况及护理品花费情况；
6、交通费票据4069元，用以证明从原告受伤后到现在发生的费用，为原告检查、购药、护理及购买生活必需品发生的交通费用。
被告辩称，对仲裁裁决无异议；对原告要求给付护理人员杨爱明的工资问题应该另案诉讼解决，与本案无关；在原告没有提供工资证明的情况下以仲裁裁决为准；仲裁的第5项，因为农民工是特殊群体，法律规定农民工发生工伤是比照工伤处理，但不是真正确立了劳动关系，所以原告主张双倍工资不应支持；原告在武警总队医院发生的医疗费均是我公司支付的，原告在国利烧伤医院住院时，我公司为原告支付了7000元医疗费（票据在我公司），在原告治疗期间，被告支付原告9000元并雇佣护工护理原告45天。
被告没有向法庭提交证据。
被告对原告提交的证据2和证据5中涉及沈阳国利烧伤医院住院病历和医疗费票据及辽宁中医的医疗费票据的真实性无异议，但认为武警总队医院的出院小结上已写明原告治疗完毕，原告本次主张的医疗费用是在治疗完毕发生，与工伤没有关联性；被告对原告提交的证据5中原告护理品收据不认可，因为在原告的鉴定结论上，需要配备的护理品仅需要尿不湿，其他护理品没有经过劳动委员会确认，所以没有依据；对原告提交的证据4中的中申建设集团工资条的真实性有异议，因为工资条没有盖章，同时这组证据证明内容是原告及护理人在案外人公司处的工资情况，不能证明原告及护理人员在被告公司的工资情况；被告认为原告提交的证据6的部分票据与原告就诊时间不符。
本院对以上有异议的证据认证如下：
被告对原告提交的证据2和证据5中涉及沈阳国利烧伤医院医疗费票据的关联性有异议，因为武警总队医院在出院小结中明确要求原告在出院后进行康复治疗，而沈阳国利烧伤医院的住院病例和诊断书中均记载原告在该院进行的正是康复性治疗，因此这组医疗费票据与原告的工伤有关联性；被告认为原告所需护理品除尿不湿外，未经经过劳动能力鉴定委员会确认，没有法律依据，原告没有提供有效证据反驳被告的异议本院认为被告的异议成立；原告提供的证据中4中的中申建设集团的工资条没有单位公章，被告对该证据的真实性有异议，本院对该证据不予采信，同时，该组证据中的大连长鹭建设工程有限公司出具的原告和护理人员的工资证明欲证明原告及护理人员的工资15000元/月远高于辽宁省2012年建筑行业平均工资标准。因原告没有提供劳动合同、纳税证明等证据佐证，本院对该证据不予采信；被告认为原告提交的证据6中的部分票据与原告就诊时间不一致，对真实性有异议，但并没有说明不一致的具体内容，本院对被告的异议不予支持，但会综合考虑原告的就诊情况，酌定支持原告的交通费金额。
综上举证、质证、认证的结果，本院认定以下事实：
2012年6月1日，原告到被告处工作，双方一直未签订劳动合同。2012年9月16日，原告工作时从楼上跌落，严重受伤，原告受伤后被送至武警辽宁总队医院分二次住院治疗121天，住院期间，重症监护84.7天，一级护理9.14天，二级护理25.54天。后来又在沈阳国利烧伤医院住院治疗246天，2013年9月18日出院，住院期间，二级护理，被告为原告支付了医疗费7000元（不在原告主张的医疗费范围内），给原告陪护床费1500元，被告雇佣护工护理原告45天。在原告治疗期间，被告支付原告9000元。2013年3月14日，原告由沈阳蒲河新城劳动和社会保障局认定为工伤。2013年7月25日，原告经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定为伤残一级，完全护理依赖，配尿不湿。2013年9月27日，原告向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求被告支付1、原告工伤医疗期间工资150000元，护理费90000元，伙食补助费9100元，营养费15000元，交通费20000元，医疗费40000元；2、支付未签订劳动合同双倍工资165000元；3.伤残补助金405000元；4.每月支付伤残津贴13500元，生活护理费2084.8元，康复费、生活用品费10000元，一次性支付残疾器具费18328元。沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁于2013年12月2日做出了沈北劳人仲字[2013]66号仲裁裁决书，被告对仲裁裁决书无异议，原告就裁决内容不服，向本院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点是:1、如何确定原告受伤前12个月的平均工资；2、原告主张的残疾器具费（含轮椅、生活用品等）、交通费、营养费、康复费是否应得到支持；
关于第一个争议焦点，原告主张其受伤前12个月平均工资为15000元，被告对原告的主张不予认可，原告没有提供证据证明其主张。本院认为，关于印发《沈阳市农民工参加医疗工伤综合保险实施办法》的通知（【2009】42号）第四条规定：“农民工参加医疗工伤综合保险的缴费基数，按照本年度本市职工平均工资确定”，故原告的工资为3973.86元【（2011年沈阳市职工平均工资3715.42元*3个月+2012年沈阳市职工平均工资4060元*9个月）/12月】。
关于第二个争议焦点，原告的鉴定结论通知单明确记载原告需要配尿不湿，故本院按照3元/片*8片/天*365天标准暂支持10年；对于购买气垫床、轮椅等器具预计支出费用，因未经劳动能力鉴定委员确认，本院不予支持，但对于原告购买轮椅已经实际支出的932.8元予以支持；鉴于原告的病情和转院情况，原告的交通费酌定为3000元；原告主张营养费无法律依据，本院不予支持；原告主张的沈阳国利烧伤医院的医疗费中已经包含实际发生的康复费，原告在医疗费用之外，再行主张康复费，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原告因工负伤并已被鉴定为一级伤残，原告要求被告支付工伤待遇的请求于法有据，应予支持。被告应向原告支付一次性伤残补助金，伤残津贴、生活护理费、住院伙食补助费、护理费、医疗费等法律规定的相关费用。本院对原告花费的医疗费40336.52元予以确认；依据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”被告应向原告支付停工留薪工资，应从原告受伤之日2012年9月16日计算至工伤残疾等级评定前一日2013年7月24日。原告在武警辽宁总队医院期间重症监护84.7天，需要一名家属在医院配合医院对原告进行护理或购买护理用品，应按照二级护理标准给付护理费。原告的长期护理人员为原告丈夫杨爱明，其与原告均从事相同工作，故原告的护理费参照2012年沈阳市职工平均工资135.33元/日标准和护理等级计算。原告在沈阳国利烧伤医院住院期间，被告为原告雇佣护理人员护理原告45天并向原告丈夫支付了9500元和陪护床费1500元。该部分费用应在计算护理费时扣除。被告拖欠原告的伤残津贴应从原告评残之日计算至本案辩论终结之日，被告拖欠原告的生活护理费应从原告在沈阳国利烧伤医院出院之日的次日计算至本案辩论终结之日。对于辩论终结之后的伤残津贴和生活护理费，被告应按照沈阳市职工平均工资标准及《工伤保险条例》的相关规定每月及时支付给原告，如果被告未及时足额支付以上费用，原告可另行起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，原告于2012年6月1开始在被告单位工作，被告应与2012年7月1日前与原告签订劳动合同。因2012年9月16日原告因公受伤，通过被告为原告垫付医疗费的事实可以认定在原告受伤后，被告并没有恶意不签订劳动合同的情形。故被告应支付2012年7月1日至2012年9月16日期间的双倍工资差额。
原告关于被告应给付原告丈夫杨爱民在护理期间的工资的诉请与本案不属于同一法律关系，本院不予审理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条、第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下:
一、被告宏润建设集团（辽宁）有限公司给付原告雷菊芳停工留薪期间工资40798.3元；
二、被告宏润建设集团（辽宁）有限公司给付原告雷菊芳护理费33794.23元；
三、被告宏润建设集团（辽宁）有限公司给付原告雷菊芳住院伙食补助费18350元；
四、被告宏润建设集团（辽宁）有限公司给付原告雷菊芳医疗费40336.52元；
五、被告宏润建设集团（辽宁）有限公司给付原告雷菊芳未签劳动合同双倍工资差额10285.33元；
六、被告宏润建设集团（辽宁）有限公司给付原告雷菊芳一次性伤残补助金107294.22元；
七、被告宏润建设集团（辽宁）有限公司给付原告雷菊芳交通费3000元；
八、被告宏润建设集团（辽宁）有限公司给付原告雷菊芳残疾辅助器具费88532.8元；
九、被告宏润建设集团（辽宁）有限公司从2013年7月25日至2014年2月21日给付原告雷菊芳拖欠伤残津贴25212.6元；
十、被告宏润建设集团（辽宁）有限公司从2013年9月19日至2014年2月21日给付原告拖欠生活护理费10285.33元；
上述款项，被告应在本判决生效之日起十日内给付，如逾期履行给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
十一、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告宏润建设集团（辽宁）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，缴纳上诉费10元，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 陈雪松
二〇一四年三月十四日
书记员 梁议今
赔偿明细表
1、被告宏润建设集团（辽宁）有限公司给付原告雷菊芳停工留薪期间工资：3973.86元*10个月+3973.86元/30*8=40798.3元；
2、被告宏润建设集团（辽宁）有限公司给付原告雷菊芳护理费:（121+246+9-45）*135.33元-9500元-1500元=33794.23元；
3、被告宏润建设集团（辽宁）有限公司给付原告雷菊芳住院伙食补助费：（121+246）*50元=18350元；
4、被告宏润建设集团（辽宁）有限公司给付原告雷菊芳医疗费：40336.52元；
5、被告宏润建设集团（辽宁）有限公司给付原告雷菊芳未签劳动合同双倍工资差额：4060元*2+4060元/30*16）=10285.33元；
6、被告宏润建设集团（辽宁）有限公司给付原告雷菊芳一次性伤残补助金：3973.86元*27=107294.22元；
7、被告宏润建设集团（辽宁）有限公司给付原告雷菊芳交通费：3000元；
8、被告宏润建设集团（辽宁）有限公司给付原告雷菊芳残疾辅助器具费：3元/片*8片/天*365*10年+932.8元=88532.8元；
9、被告宏润建设集团（辽宁）有限公司从2013年7月25日至2014年2月21日给付原告雷菊芳拖欠伤残津贴：4060元*90%（6+27/30）=25212.6元：
10、被告宏润建设集团（辽宁）有限公司从2013年9月19日至2014年2月21日给付原告拖欠生活护理费：4060元*50%（5+2/30）=10285.33元。
本案依据的相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》（国务院第375号令）
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
关于印发《沈阳市农民工参加医疗工伤综合保险实施办法》的通知（【2009】42号）
第四条农民工参加医疗工伤综合保险的缴费基数，按照本年度本市职工平均工资确定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
申请执行期限
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。