湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂06民终1224号
上诉人（原审原告）老河口星奥环保科技有限公司，住所：湖北省老河口市汉江大道北侧。组织机构代码：55970524-7。
法定代表人陈露，老河口星奥环保科技有限公司执行董事。
委托诉讼代理人金娟，湖北正音律师事务所律师，代理权限：一般授权。
被上诉人（原审被告）胡永生，男。
上诉人老河口星奥环保科技有限公司因与被上诉人胡永生劳动争议纠纷一案，不服老河口市人民法院作出的（2015）鄂老河口民初字第02017号民事判决，向本院提起上诉。本院2016年6月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人老河口星奥环保科技有限公司的委托诉讼代理人金娟，被上诉人胡永生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
老河口星奥环保科技有限公司上诉请求：二审法院撤销（2015）鄂老河口民初字第02017号民事判决，依法改判。本案一二审案件受理费由被上诉人胡永生承担。事实和理由：第一、被上诉人胡永生诉请的未签劳动合同双倍工资已超过诉讼时效。被上诉人胡永生于2012年12月8日正式成为上诉人老河口星奥环保科技有限公司的职工，双方未签订劳动合同，故上诉人老河口星奥环保科技有限公司在2013年1月7日至2013年12月7日期间，还应向被上诉人胡永生支付双倍工资中的另一倍差额。因双倍工资差额属于法律的惩罚性规定，被上诉人胡永生于2015年9月申请仲裁，超过了1年的仲裁时效，不应获得支持。且被上诉人胡永生作为上诉人老河口星奥环保科技有限公司分管人事的行政经理，极有可能存在隐匿《劳动合同》或故意不与公司签订劳动合同的嫌疑。第二、未签劳动合同的双倍工资差额应以2013年1月7日至2013年12月7日期间的工资为计算依据。第三、被上诉人胡永生系自动离职，上诉人老河口星奥环保科技有限公司是依照公司规章制度的规定，解除了与被上诉人的劳动关系，而非违法解除双方的劳动关系。第四、对被上诉人胡永生的任命通知上并未载明其薪酬享受副总待遇，且上诉人老河口星奥环保科技有限公司属私营企业，对用工和薪酬有自主决定权，只要不低于最低工资标准均合法。故被上诉人胡永生主张的工资差额12000元和工龄工资500元无依据，不应支持。
被上诉人胡永生辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
老河口星奥环保科技有限公司向一审法院起诉请求：一、判决不支付胡永生双倍工资31203元、解除劳动关系经济赔偿金19440元、失业保险金4290元、2014年7月至2015年7月的工资差额12000元及2015年2月至7月工龄工资500元；二、判决胡永生履行交接手续；三、判决胡永生返还公司财物、赔礼道歉并赔偿相应损失（相机、手机话费）；四、本案全部诉讼费用由胡永生承担。
一审法院认定事实：2012年11月8日，胡永生到老河口星奥环保科技有限公司处工作，试用期一个月。2014年7月5日，胡永生被任命为总经理助理，享受副总经理待遇，老河口星奥环保科技有限公司制定的公司成员薪酬管理办法规定，副总经理待遇每月工资5000元至6000元。2015年7月4日至8月6日，老河口星奥环保科技有限公司与胡永生分六次办理了胡永生管理实务的移交手续，之后，老河口星奥环保科技有限公司没有通知胡永生上班，未给胡永生发放工资，双方也未办理解除劳动合同手续。2015年9月21日，胡永生申请仲裁，老河口市劳动人事仲裁委员会作出河劳人仲裁字（2015）第19号裁决书，老河口星奥环保科技有限公司不服该裁决诉至法院。一审法院另查明，老河口星奥环保科技有限公司与胡永生均未提交双方已签订劳动合同的证据，且经老河口星奥环保科技有限公司申请，法院在劳动行政管理部门也未调查到双方签订的劳动合同。2014年1月20日，老河口星奥环保科技有限公司单位下发公司员工实行工龄福利工资的通知，该通知规定，公司员工从转正日算起，每满一年福利50元，从2014年1月执行。老河口星奥环保科技有限公司没有给胡永生发放该项福利。胡永生提交的银行流水明细反映其2014年1月至11月工资合计为31203元，解除劳动关系前12月平均工资为3240元。2015年12月2日，老河口奥星油脂化工科技有限公司变更为老河口星奥环保科技有限公司，法定代表人变更为陈露。一审法院认为，关于老河口星奥环保科技有限公司是否应支付胡永生双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。胡永生于2012年11月8日到老河口星奥环保科技有限公司处工作，试用期满后，老河口星奥环保科技有限公司应在用工之日起一个月内与胡永生签订书面劳动合同，但双方未签订书面劳动合同，老河口星奥环保科技有限公司应向胡永生支付2014年1月至11月期间的两倍工资差额31203元。对老河口星奥环保科技有限公司诉请不支付未签劳动合同双倍工资差额的请求，不予支持。关于老河口星奥环保科技有限公司是否应支付解除劳动合同经济赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”根据上述规定，胡永生在老河口星奥环保科技有限公司处工作2年零8个月没有签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。老河口星奥环保科技有限公司称胡永生2015年9月未办理辞职和交接手续，离职超过3天以上，属于严重公司规章制度，与双方已办理了胡永生所管理实务的移交手续不相符，且老河口星奥环保科技有限公司自2015年8月停发了胡永生的工资，故可认定老河口星奥环保科技有限公司无故辞退胡永生，依法应当向胡永生支付解除劳动合同经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，老河口星奥环保科技有限公司应支付胡永生解除劳动合同经济赔偿金19440元（3个月×3240元／月×2）。关于老河口星奥环保科技有限公司是否应支付胡永生工资差额、工龄工资及加班工资的问题。胡永生2014年7月5日被任命为总经理助理，享受副总经理待遇，胡永生应按照老河口星奥环保科技有限公司制订的薪金管理办法享受副总级别职务工资，而胡永生实际每月领取工资数额为3298元，胡永生仲裁申请要求老河口星奥环保科技有限公司支付其差额工资12000元，没有超过公司副总经理5000元／月-6000元／月的工资标准，老河口星奥环保科技有限公司应予支付。老河口星奥环保科技有限公司自2014年1月20日起实行职工工龄福利工资的规定，胡永生自2015年2月，转正已满二年，应享受每月100元的工龄工资，但胡永生提交的银行个人工资结算帐户明细中未反映其已按规定享受上述待遇，故老河口星奥环保科技有限公司应支付胡永生2015年2月以后的工龄工资500元。胡永生没有提交有效证据证明其加班的事实，对其主张的加班工资，老河口星奥环保科技有限公司不予支付。关于胡永生主张的失业保险金，因属于社会保险费征收机构行政管理范畴，法院不予审理。因老河口星奥环保科技有限公司与胡永生在2015年7月4日至2015年8月6日分六次办理了移交手续，老河口星奥环保科技有限公司无证据证明胡永生侵吞了公司财物，故对其要求胡永生返还公司财物、赔礼道歉并赔偿相应损失（相机、手机话费）的请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：一、老河口星奥环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付胡永生未签劳动合同两倍工资差额31203元、解除劳动合同经济赔偿金19440元，副总工资标准的差额12000元及工龄工资500元，合计63143元；二、驳回老河口星奥环保科技有限公司的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。经二审审理查明：据被上诉人胡永生提交的银行代发工资流水明细记载，上诉人老河口星奥环保科技有限公司向其发放的2013年1月至2013年11月的工资合计为31203元。对一审法院认定的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。从该法律条文的文义来看，未签劳动合同的双倍工资仍属于劳动报酬范畴，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止后一年内提出。”的规定。被上诉人胡永生在双方劳动关系终止一年内主张未签劳动合同的双倍工资差额，并未超过仲裁时效。且上诉人老河口星奥环保科技有限公司既无法证明已与被上诉人胡永生签订了书面劳动合同，也无法举证证明被上诉人胡永生在双方建立劳动关系后即履行代表公司与所有职工签订劳动合同的职责，故上诉人老河口星奥环保科技有限公司以被上诉人胡永生存在利用职务之便，隐匿双方签订的劳动合同或故意不与公司签订劳动合同之嫌疑为由，主张不支付未签劳动合同双倍工资差额，证据不足，本院不予支持。上诉人老河口星奥环保科技有限公司应依法向被上诉人胡永生支付2013年1月至2013年11月期间的双倍工资差额31203元。一审判决对未签劳动合同的双倍工资差额计算的时间错误，本院予以纠正。关于双方争议的违法解除劳动合同经济赔偿金，上诉人老河口星奥环保科技有限公司在被上诉人胡永生既无违反公司规章制度的行为，也非自动离职的情形下，停止向其发放工资，可认定为违法解除劳动合同，应依法向被上诉人胡永生支付经济补偿金。上诉人老河口星奥环保科技有限公司以被上诉人胡永生系主动辞职为由主张不支付经济赔偿金，无事实依据，本院不予支持。关于双方争议的工资差额及工龄工资，上诉人老河口星奥环保科技有限公司在任命被上诉人胡永生为总经理助理并明确其职务享受副总级待遇后，即应按照公司制订的成员薪酬管理办法中规定的副总经理薪酬标准向被上诉人胡永生发放工资，且公司文件也规定了自2014年元月起向全体员工发放工龄福利工资，故上诉人老河口星奥环保科技有限公司主张不向被上诉人胡永生支付工资差额及拖欠的工龄工资，无事实依据，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，虽在未签劳动合同双倍工资差额的计算时间上有瑕疵，但判决结果适当，故对老河口星奥环保科技有限公司的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百三十四条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人老河口星奥环保科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 焦静平
审判员 陈守军
审判员 刘媛媛
二〇一六年九月二十一日
书记员 焦喆兆