辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第114号
上诉人（原审原告）：沈阳亿鑫仓储设备制造有限公司，住所地沈阳近海经济区。
法定代表人：董立志，该公司董事长。
委托代理人：李辉，辽中县辽中镇法律服务所法律工作者。
委托代理人：邱旭。
被上诉人（原审被告）：王立新，男，1966年10月16日出生，汉族，住址辽中县。
上诉人沈阳亿鑫仓储设备制造有限公司（以下简称亿鑫公司）因与被上诉人王立新劳动争议一案，不服辽中县人民法院（2014）辽民二初字第593号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长并主审，审判员董莉、代理审判员张春韬参加的合议庭公开审�了本案。现已审理终结。
原告亿鑫公司向原审法院起诉称：2014年5月14日辽中县劳动人事争议仲裁委员会给原告下达了辽中劳人仲字（2014）62号仲裁裁决书。裁决书裁定：支付被告拖欠工资17，203.00元、解除劳动关系经济补偿2，000.00元、支付2013年3月至2014年2月在职期间的养老保险。原告认为劳动局的仲裁裁决没有查清基本事实，适用法律错误，在被告劳动关系、工资支付情况，工作单位等情况在未查清的情况下就进行裁决，违背了事实真相。被告是沈阳龙鼎塑业有限公司雇佣的员工，法人代表为姚巍，而不是原告单位的员工，劳动局的裁决主体错误。因此原告单位提起诉讼请求人民法院依法驳回被告就劳动争议申请中的：拖欠工资、解除劳动关系经济补偿、办理养老统筹给付养老保险金的各项请求，诉讼费用由被告承担。
被告王立新辩称：我与原告于2013年3月11日签订了劳动合同，担任销售部业务员工作，约定月基本工资为1500元＋岗位工资500元＋绩效工资1000元＋业务提成＋业务奖金，试用期两个月，入职第二个月开始基本工资为2000元加绩效工资，离职时间2014年2月。工资应该给付1800元（2013.3）＋2000元（2013.4-2014.1）×10个月＋2000元（2014.2月）÷26天×实际出勤16天工资共计23，030.8元，原告已经支付6，797.00元，剩余工资16，233.8元没有给付。原告的法人董立志和沈阳龙鼎塑业有限公司的法人姚巍是夫妻关系。他们是一家企业。至于原告所说责任主体是塑料厂，我们不同意，原告公司内部管理问题和我们没有关系。我们认为劳动局的仲裁合理合法，要求驳回原告的诉讼请求。
原审法院查明：2013年3月11日，被告王立新入职被告沈阳亿鑫仓储制造有限公司工作，并于当日双方签订了劳动合同书，约定试用期为二个月，合同期限为2013年3月11日至2014年5月10日，双方当事人约定月基本工资为1500元＋岗位工资500元＋绩效工资1000元＋业务提成＋业务奖金。入职第二个月开始基本工资为2000元加绩效工资，绩效工资部分双方约定了根据销售额度比例发放。被告工作期间原告并未按照合同约定给付基本工资，只给付被告部分工资6，796元。同时，原告向劳动局提供的被告工作期间的工资发放表中，均注明亿鑫集团工资表及销售部工资表字样，被告王立新的出勤记录上标明塑料厂（2014年1、2月）出勤记录。故原告诉至原审法院，以双方劳动关系不明确，责任主体错误，主体应该是沈阳龙鼎塑业有限公司为由请求人民法院驳回被告就劳动争议申请中的拖欠工资、解除劳动关系经济补偿、办理养老统筹给付养老保险金的各项请求。
另查：原告沈阳亿鑫仓储设备制造有限公司�立于2012年5月7日，法定代表人为董立志，住所地为沈阳近海经济区腾飞街6号。沈阳龙鼎塑业有限公司成立于2013年11月7日，法定代表人为姚巍，住所地为沈阳近海经济区南三路7号。
上述事实，有原、被告陈述、原告提供的辽中县劳动人事争议仲裁委员会辽中劳人仲字（2014）62号仲裁裁决书、企业法人营业执照及组织机构代码证、税务登记证、被告出勤记录已经当庭质证及辽中劳人仲字（2014）62号仲裁裁决书中的劳动合同书、原告的工资表、工资通知单、出勤表等证据，原审法院予以确认，并在卷佐证。
原审法院认为：原、被告自愿签订书面劳动合同，被告受原告单位的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，而且被告提供的劳动是原告单位业务的组成部分，故双方劳动关系成立。关于原告所述沈阳龙鼎塑业有限公司为用工主体一节，因沈阳�鼎塑业有限公司成立于2013年11月7日，且被告王立新是与原告沈阳亿鑫仓储设备制造有限公司2013年3月11日签订的劳动合同，故对原告要求依法驳回被告就劳动争议申请中的拖欠工资、解除劳动关系经济补偿、办理养老统筹给付养老保险金的诉讼请求，不予支持。
原审法院依据中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条之规定，判决：一、原告于本判决生效之日起七日内支付拖欠被告的工资款1，800.00元（2013.3）＋2，000.00元×10个月（2013.4-2014.1）＋2，000.00元（2014.2月）÷26天×实际出勤16天-已支付的工资6，797.00元=16，233.8元；二、原告于本判决生效之日起七日内给付被告解除劳动关系经济补偿金2，000.00／月×1个月=2，000.00元；三、原告于本判决生效之日起三十日内为申请人补缴2013年3月至2014年2月在职期间的养老保险费（具体数额以保险经办机构核定数额为准，个人应缴纳的部分由申请人个人承担）。四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告自行承担。
宣判后，上诉人亿鑫公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：被上诉人是沈阳龙鼎塑业有限公司雇佣的员工，法人代表为姚巍，而不是上诉人单位的员工，劳动局的裁决主体错误，在劳动关系未明确的情况下应该先确认劳动关系。一、被上诉人提起劳动仲裁申请赔偿时存在两个工作关系，由此引发的赔偿应该分立审查，劳动关系未明确的情况下应该先行确认劳动关系，以判断用工主体及赔偿数额及责任的分配。二、劳动关系主体的变更，责任主体不同。没有追加沈阳龙鼎塑业有限公司为案件当事人，属于漏列主体。三、劳动关系的认定是查清案件事实的�经程序。四、一审认定劳动关系依据简单的表格和负责人签字及企业成立时间的先后确认，显然有失公允。五、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的规定，一审法院违背了确认劳动关系的规定。六、人民法院在劳动关系存在争议时，应该适用仲裁前置程序，不能径直进行审理。
被上诉人王立新辩称：我是和董立志签的合同，我们是之后统一分配到塑料厂的，所有的设备、人员、库房管理都是在上诉人处完成的。同意原审判决。
本院经审理查明：原审认定事实属实。
本院认为：被上诉人王立新于2013年3月11日入职上诉人亿鑫公司，于当日与上诉人签订劳动合同，双方建立劳动关系。上诉人主张被上诉人2013年11月以后是沈阳龙鼎塑业有限公司的员工，此后的工资及补偿金应由该公司承担。经查，沈阳龙鼎塑业有限公司成立于2013年11月7日，该公司的法定代表人与上诉人公司的法定代表人系夫妻关系，被上诉人系在其与上诉人所签劳动合同期限内，由上诉人指派到龙鼎塑业公司的厂址工作，根据上诉人提供的工资发放表，此后被上诉人的工资仍由上诉人发放，上诉人亦未能举证证明在2013年11月以后与被上诉人解除劳动合同，综上，原审法院认定被上诉人自入职至2014年2月离职均与上诉人存在劳动关系并无不当，本院对上诉人提出的上诉主张不予支持。上诉人未按时足额向被上诉人支付劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，未给被上诉人缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，原审法院判决上诉人为被上诉人补发工资、补缴保险是正确的。双方于2014年2月解除劳动关系，因上诉人拖欠被上诉人工资，且未给其�纳社会保险，故上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。
综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳亿鑫仓储设备制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一五年四月七日
书 记 员 黄婷婷