云南省曲靖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）曲中民终字第824号
上诉人（原审原告）富源县老厂镇舍乌煤矿。
法定代表人张敬，该煤矿负责人。
被上诉人（原审被告）李米仙，女，l980年5月24日生，汉族，云南省富源县人，农民，文盲。
上诉人富源县老厂镇舍乌煤矿（以下简称舍乌煤矿）与被上诉人李米仙劳动争议纠纷一案，不服富源县人民法院（2015）富民初字第695号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2013年12月28日，被告李米仙在原告工地上班过程中，从拉煤车上摔下致腰椎骨压迫性骨折。原告随即将其送往医院进行治疗支付了全部医疗费，并积极为被告申报工伤，申请劳动能力鉴定。2014年1月16日，经曲靖市人力资源和社会保障局的曲人工认字（2014）第40134号《认定工伤决定书》认定为工伤。2012年12月26日，经曲靖市劳动能力鉴定委员会的曲劳鉴（2014）1241号《曲靖市劳动能力鉴定委员会文件》鉴定为八级伤残，护理依赖达不到等级。该案已经富源县劳动人事争议调解仲裁委员会富劳仲案（2014）第387号裁决书裁决，原告于2015年3月2日收到裁决书认为：原告同意解除原、被告的劳动关系；原告无须支付被告李米仙护理费、后续治疗费、人身损害事故赔偿金；一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计算错误。为此原告为维护自身合法权益，特向富源县人民法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。
原审法院经审理认为，第一、被告李米仙的主张合理的部分本院予以支持，不合理部分，本院不予支持。（一）国务院《工伤保险条例》
第三十七条规定职工因工致捌级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。《云南省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第三十九条规定因工致捌级伤残的职工劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，支付l8个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为一次性伤残就业补助金。同时支付6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前l2个月平均月缴费工资。本案被告李米仙受的伤为工伤，伤残等级为捌级，2012年度曲靖市在岗职工月平均工资为人民币3108元，故被告李米仙应当获得的赔偿：一次性伤残补助金人民币20515元（1865元／月×ll个月）；一次性伤残就业补助金人民币55944元（3108元／月×l8）；一次性工伤医疗补助金人民币l8648元（3108元／月×6个月）。（二）《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过l2个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇……”本案中，作为用人单位的原告并未举证证实原告的工资收入，故本院参照被告受伤时的上一年度统筹地区月平均工资计算，即曲靖市2012年年度在岗职工月平均工资计算被告李米仙停工留薪期工资。被告停工留薪期从2013年12月28日受伤之日起，计算至劳动能力鉴定作出之日2014年11月26日止，共ll个月，故被告李米仙的停工留薪期工资为人民币34188元（3108元／月×ll月）。（三）据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”被告住院ll5天的护理费参照2013年云南省农林牧渔业在岗职工年平均工资标准计算为人民币8901．96元（27867元÷360天×59天），住院伙食补助费为人民币5750元（50元／天×ll5天）。被告李米仙主张后续治疗费8960元、后续治疗评估费人民币620元、复查费89.30元、酌情认定交通费人民币300元，符合法律规定，本院予以支持。劳动能力鉴定费人民币300元，因未提供相关的证据证实本院不予支持。第二，根据相关规定，原告舍乌煤矿应向被告李米仙支付一次性煤矿安全事故赔偿金。《云南省煤矿安全事故伤亡赔偿暂行规定》旨在保护煤矿工伤职工及其家属的权益，是在全省范围内予以参照适用的规定。其第六条规定煤矿企业对事故伤亡人员或者其家属支付的一次性赔偿金分为伤残赔偿金和工亡赔偿金。一次性伤残赔偿金标准为：以煤矿安全事故发生地所在州（市）上年度职工年平均工资为赔偿基数，捌级伤残为赔偿基数的3倍。被告李米仙于2013年12月28日在原告舍乌煤矿一般煤矿安全事故中受伤，原告舍乌煤矿应赔偿被告李米仙一次性煤矿安全事故赔偿金。被告李米仙在此次的事故中受伤致捌级伤残，曲靖市2012年度在岗职工月平均工资为人民币3108元，故被告李米仙应得的一次性煤炭安全事故赔偿金为人民币111888元（3108元／月×l2月×3），符合法律规定，本院予以支持。综上，被告李米仙应获得的工伤待遇：一次性伤残补助金人民币20515元、一次性工伤医疗补助金人民币18648元、一次性伤残就业补助金人民币55944元、停工留薪期工资人民巾34188元、一次性煤矿安全事故赔偿金人民币111888元、住院期间伙食补助费人民币5750元、后续治疗费人民币8960元、护理费人民币8901.96元、鉴定费人民币620元、交通费人民币300元、复查费人民币89.30元，合计人民币265804.26元，扣减已支付人民币8000元，还应支付人民币257804.26元。据此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《云南省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第三十九条之规定，判决：一、解除原告富源县老厂镇舍乌煤矿与被告李米仙的劳动关系。二、原告富源县老厂镇舍乌煤矿支付被告李米仙一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、一次性煤矿安全事故赔偿金、住院期间伙食补助费、后续治疗费、后续治疗评估费、护理费、鉴定费等各项费用合计人民币257804.26元。限于本判决生效后十五日内履行完毕。案件受理费人民币l0元，本院予以免交。
一审判决宣判后，富源县老厂镇舍乌煤矿不服判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，予以改判。富源县老厂镇舍乌煤矿的上诉理由为：原判认定事实错误、适用法律错误。1、上诉人并未违反安全生产制度且未经安全事故认定，一审判决伤残赔偿金错误。2、鉴定结论得出护理达不到依赖程度，一审判决护理费错误。
李米仙未进行答辩。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
经二审审理查明的本案法律事实与一审确认的一致，本院依法予以确认。
本院认为，本案中，依《工伤保险条例》的规定，李米仙工伤待遇已得到了足额赔偿，原判依《云南省煤矿安全事故伤亡赔偿暂行规定》第三条规定判决富源县老厂镇舍乌煤矿赔偿李米仙一次性赔偿金111888元，显属不当，应予以纠正。上诉人认为不用赔偿一次性煤炭安全事故赔偿金的上诉理由成立，本院予以支持。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。”本案中，一审依据住院天数及误工费标准计算护理费并无不当，上诉人认为一审计算护理费错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。李米仙应获得的工伤待遇为：一次性伤残补助金人民币20515元、一次性工伤医疗补助金人民币18648元、一次性伤残就业补助金人民币55944元、停工留薪期工资人民巾34188元、住院期间伙食补助费人民币5750元、后续治疗费人民币8960元、护理费人民币8901.96元、鉴定费人民币620元、交通费人民币300元、复查费人民币89.30元，合计人民币153916.26元，扣减已支付人民币8000元，还应支付人民币145916.26元。据此，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持富源县人民法院（2015）富民初字第695号民事判决第一项，撤销富源县人民法院（2015）富民初字第695号民事判决第二项；
二、由富源县老厂镇舍乌煤矿在本判决书生效之日起十五日内支付李米仙一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、后续治疗费、后续治疗评估费、护理费、鉴定费等各项费用合计人民币145916.26元。
一、二审案件受理费免收。
本判决为终审判决。
审判长 邬汉洪
审判员 朱福华
审判员 刘爱萍
二〇一五年九月二十五日
书记员 朱 丹
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