天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2015)南民初字第1107号原告诺和诺德(天津)科技有限公司,住所地天津市南开区南京路358号今晚大厦20层。法定代表人PerOveKogut,董事长。委托代理人张婧嫣,天津金诺律师事务所律师。委托代理人陈思,天津金诺律师事务所律师被告董鑫,男,1988年11月2日出生,汉族,住天津市南开区。原告诺和诺德(天津)科技有限公司(以下简称原告)与被告董�劳动争议一案,本院受理后,依法由助理审判员王冠独任审判,公开开庭进行了审理。原告诺和诺德(天津)科技有限公司的委托代理人张婧嫣到庭参加了诉讼。被告董鑫经本院依法传唤未到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告诉称,原、被告于2012年5月7日建立劳动关系,并签订书面劳动合同,合同期限自2012年5月7日至2015年5月6日,被告在原告处担任初级咨询师职务。被告在职期间,原告向其提供了四次专业技术培训,并与被告签订了四份培训服务期协议。2014年8月20日,被告连续旷工达13日之久,严重违反公司规章制度,故原告依法解除了与其的劳动合同。但截至劳动合同解除之日,被告应履行的服务期限均未履行完毕。原告因被告的过失解除劳动合同导致服务期未履行完毕,被告应按照约定支付原告违约金,故原告诉至本院,要求:1、判令被告支付2012年7月3日签订的服务期协议违约金3498元;2、判令被告支付2012年9月13日签订的服务期协议(一)违约金4048元;3、判令被告支付2012年9月13日签订的服务期协议(二)违约金3289元;4、判令被告支付2013年3月25日签订的服务期协议违约金63815元;5、本案诉讼费及其他费用由被告承担。原告为支持其主张,向本院提交证据:1、仲裁申请书;2、南劳人仲不字(2014)第476号不予受理案件通知书;3、劳动合同;4、员工手册;5、员工手册签收材料;6、旷工情况通知书及快递邮寄单;7、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书及快递邮寄单;8、2014年8月22日今晚报复印件;9、专业技术培训服务期协议4份及支付凭证;10、被告餐费报销凭证及申请单。被告董鑫未到庭应诉,亦未提交书面答辩意见及质证意见。经审理查明,�告于2012年5月3日入职被告处,同日双方签订书面劳动合同,约定合同期限自2012年5月7日至2015年5月6日止,试用期6个月,至2012年11月6日止。被告在原告处SAPTEK服务部门担任初级咨询师职务。每月应发工资为4000元。后被告实际工作至2014年7月13日,2014年7月14日至2014年8月1日期间被告享受带薪年休假。2014年8月2日起被告未再到岗工作。2014年8月12日原告向被告做出旷工情况通知书,载明由于被告自2014年8月1日至2014年8月12日未来公司上班,且自2014年8月6日起无法与被告取得联系,特通知被告于2014年8月14日来原告处办理复工手续,并载明如逾期未来办理复工手续,原告将根据以上日期计算旷工天数,并按照严重违纪提出解除劳动关系并会依法追索培训费用。原告于2014年8月12日将该旷工情况通知书通过顺丰速递向被告进行送达,但被告未予签收。2014年8月20日原告向被告做出解除劳动合同通知�及解除劳动合同证明书,并通过顺丰速运的形式向被告进行送达,载明因被告连续旷工十三日,严重违反公司制度,被告自2014年8月20日起与其解除劳动关系,并将档案及社会保险关系转移至个人账户,但该邮件被告仍未予签收。2014年8月22日原告在今晚报上刊登解除劳动关系通知的公告,再次载明与被告自2014年8月20日起解除劳动关系事宜,并通知被告在见报后一周内到原告处办理解除手续。但被告仍未前往原告处办理相应的手续。另查,2012年7月3日原、被告签订专业技术培训服务期协议,约定培训内容为原告为被告安排参加微软SQL2008企业管理应用实践MCITP认证,培训期自2012年6月27日至2012年7月2日,预计4天。原告为被告支付培训学费4800元及考试认证费1300元,总计预计6100元,实际花费6100元。另该专业技术培训服务期协议还约定,被告应当在原告处至少服务5年,自专业技术培训实际结束之日起开始计算。另该协议约定在原告为被告支付的培训费用总额超过5000元(包含本数)的,因被告违反服务期约定提前解除劳动关系的,应当向原告支付违约金,违约金数额为被告服务期尚未履行部分所应分摊的实际培训费用,实际培训费用包含培训学费及其他各项费用。2012年9月13日原告与被告再次签订了两份专业技术培训服务期协议,第一份约定培训内容为微软服务器培训和认证,培训期间自2012年7月27日至2012年8月19日,共计8天,培训学费4800元,考试认证费1950元,总计预计6750元,实际花费6750元;第二份协议约定的培训内容为AIX6000系统管理员应用基础培训,培训期间自2012年10月15日至2012年10月18日,共计4天,培训学费为5200元,实际花费5200元。同时原、被告于2012年9月13日签订的两份协议约定因被告违反用人单位规章制度等情形致使原告解除劳动合同的,被告应当向原告支付违约金,另2012年9月13日签订的两份协议的其他协议内容同2012年7月3日签订的协议内容一致,原告为被告实际支付了2012年9月13日签订这两份专业技术培训服务期协议所约定的培训费用共计11950元(6750元+5200元)。2013年3月25日原、被告第四次签订专业技术培训服务期协议,该培训协议约定培训内容为SAPNetWeaverASImplementation&Operation培训及认证,培训期间自2013年4月1日至2013年5月3日,预计33天,约定培训学费68000元、住宿费16500元,出差补助4290元、交通费200元,总共预计88990元,原告实际为被告支付86188元,原、被告于2013年3月25日签订的该服务期协议的其他内容与2012年9月13日签订的两份服务期协议内容一致。再查,原告曾于2014年10月27日以被告为被申请人就支付服务期协议违约金事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁�2014年11月3日该委作出南劳人仲不字(2014)第476号不予受理通知书,以其他理由为由不予受理,现原告不服该通知诉至法院。另庭审中,本院向天津市公安局出入境管理局就被告的出入境情况进行核查,经天津市公安局出入境管理局核查显示,被告于2014年8月6日经北京首都机场出境至美国,之后未再有入境记录。以上事实有当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证,本院予以确认。本院认为,原、被告已签订书面的劳动合同及服务期协议,且上述合同、协议均系双方自愿作出的真实意思表示,且合同、协议的约定并未违反法律的禁止性规定,因此原、被告均应按照合同、协议内容履行各自的权利义务。现原告已按照双方签订四份服务期协议约定的内容为被告支付了全部的培训费用,且被�亦实际享受了培训课程及培训内容,故被告理应按照双方所签订的全部服务期协议约定的内容履行自己的义务。现原告主张其因被告连续旷工13日,严重违反公司制度为由将被告予以辞退,但被告并未对此提出抗辩,且根据天津市公安局出入境管理局的个人出入境信息显示被告确于2014年8月6日出境后至今未再返还,故本院对原告依据被告旷工严重违反公司制度与被告解除劳动关系的行为予以认定,原告的该解除行为系合法解除。另根据原、被告签订的四份服务期协议中关于违约责任约定的相应条款可以明确,在服务期协议履行过程中,被告出现了违反服务期协议约定的情形,因此应当向原告支付违约金。原告共分四次为被告分别支付了6100元、6750元、5200元、86188元的培训费用,且相应的支付凭证亦提交法庭,故对于原告为被告支付培训费用的情况本院予以认定。同时原、被告签订的四份服务期协议均约定了服务期限为5年,自培训实际结束之日起起算,因此原告按照其实际支出的培训费用分摊至被告尚未履行的部分服务期限内主张违约金并未违反法律规定,且主张金额亦未超出法律允许的范畴,故对于原告主张本院予以支持,被告应支付原告2012年7月3日签订的服务期协议违约金3498元,2012年9月13日签订的服务期协议(一)违约金4048元,2012年9月13日签订的服务期协议(二)违约金3289元,2013年3月25日签订的服务期协议违约金63815元。另,被告经本院依法传唤,无正当理由未到庭应诉,本院依法缺席判决。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定,判决如下:一、本判决生效后十五日内,被告董鑫支付原告诺和诺德(天津)科技有限公司2012年7月3日签订的服务期协议违约金3498元;二、本判决生效后十五日内,被告董鑫支付原告诺和诺德(天津)科技有限公司2012年9月13日签订的服务期协议(一)违约金4048元;三、本判决生效后十五日内,被告董鑫支付原告诺和诺德(天津)科技有限公司2012年9月13日签订的服务期协议(二)违约金3289元四、本判决生效后十五日内,被告董鑫支付原告诺和诺德(天津)科技有限公司2013年3月25日签订的服务期协议违约金63815元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元及公告费560元,由被告董鑫担负,于本判决书生效后十五日内�接交付原告。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  王冠代理审判员  李颖人民陪审员  李英二〇一六年三月××日书 记 员  薛莹本案所引用的相关法律规定内容摘录《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人�位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。