河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0105民初28502号
原告张某某，男，汉族，1970年出生，住河南省平顶山市新华区。
被告某某（中国）有限公司，住所地广东省惠州市仲恺高新区。
法定代表人谢某。
委托代理人王铮，金博大律师事务所律师。
原告张某某诉被告某某（中国）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某某，被告某某（中国）有限公司的委托代理人王铮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告不服郑州市劳动人事争议仲裁委员会“郑劳人仲案字[2016]xxxx号”仲裁裁决书，遂诉至法院。1、按照劳动法按劳分配的原则，被告须向原告补发2015年3月至2016年3月增加武汉区域工作量的�资40443元。2014年7月-11月，被告向原告征询增加劳动合同以外区域（湖北省）工作的工资意见，因被告实行工资保密制度，原告无从了解他人工资，原告先后对被告两任郑州分支总经理管青涛、李某某以及售后部长崔某表述了增加一倍工资的主张。2014年12月，被告未同原告进行工资协商、告知，通知原告承担武汉工作，2016年3月，原告工资增加16%，多次向被告申请主张工资，对被告告知的每月在郑州分支贴票报销补助400元、向武汉分支自行协商报销标准的意见未予认同、未予采用。2015年6月30日，原告正常的报销费用被扣减692.25元，再次向被告郑州分总李某某质疑无果。承担武汉工作期间，在原告的努力下，月均减少武汉费用支出壹万余元，取得了显著的管理效益。以上事实经过原告在2016年6月20日向被告售后部长崔某电话求证属实，有通话录音为证。2、2015年3月-2016年3月期间，被告郑州和武汉区域技术担当岗位只有原告一人，依据“负责处理本区域内维修站业务咨询，并对其提供技术支持”的岗位工作内容，区域内所有与原告工作岗位相关的业务内容和数量，最终均以被告《月度审单数据》的形式进行汇总，均须由原告进一步逐一核对、审查、分类统计。《月度审单数据》每月由被告向原告提供，由原告审核后回复提交给被告，作为向第三方维修站结算业务费用的依据，因此，《月度审单数据》是原告工作量的最终体现。经统计由原告回复提交、被告未曾异议的2015年3月-2016年3月《月度审单数据》（2016年3月数据因被告转移业务未经原告审核），武汉区域工作量超出郑州区域1.5倍以上。原告认为，2015年3月-2016年3月双方没有就增加武汉工作的工资标准达成约定，系被告违背原告意愿，先行违反《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同》的行为所致，被告行为违背《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同》的订立宗旨和原则，违反《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则”之规定。事实证明，武汉工作量多出郑州工作量1.5倍以上，原告事先增加一倍工资的主张于情合理、于法有依，应依法主张。3、被告违法单方解除劳动合同，应依法承担原告经济补偿标准二倍的赔偿金。被告通知自2016年4月1日起转移劳动关系到某某服务有限公司，原告拒绝后，被告4月5日发出协商解除劳动合同通知书。4月8日原告提出补偿武汉工资等主张，遭被告拖延、拒绝。2016年4月10日，被告人事部单方停止计发工资、终止劳动合同。原告正常工作直到2016年5月3日工作邮箱中断。2016年5月20日被告郑州分总李某某还在向原告安排工作任务，并签批、报销了原告2016年4月正常工作费用689.2元（2016年5月26日报销款到账）。被告行为多处违反劳动合同法第四十条之规定：（1）被告以“为配合TC某集团整体服务改革推进，打造专业化的服务运营平台，提升整体服务运营效率”为由要求转移劳动关系，不符合劳动合同法第四十条第三款以及劳动部“关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明”第二十六条第三款之“客观情况”的规定和说明，被告没有出现“发生不可抗拒力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”情况。以被告出具的《协商解除劳动合同通知书》为证，被告不符合解除劳动合同前提条件而单方解除劳动合同，构成违法解除劳动合同。（2）被告单方解除劳动合同，没有同原告进行过任何调整工作岗位的协商。原告只能选择被告提出的转移劳动关系或协商解除劳动合同。被告出具的《协商解除�动合同通知书》中对此事实进行了客观的表述。因此，被告行为违反合同法第四十条第三款之解除劳动合同前提条件的规定，未履行协商变更劳动合同的程序，构成违法解除劳动合同。（3）2016年4月10日被告单方解除劳动合同，距被告发出书面《协商解除劳动合同通知书》时间4月5日不足三十天，被告也没有在额外支付原告一个月工资的情况下解除劳动合同，违反劳动合同法第四十条之解除程序的规定，构成违法解除劳动合同。被告违法解除劳动合同事实清楚、证据充分，依照劳动合同法第八十七条之规定，被告须依法向原告支付经济补偿标准二倍的赔偿金。4、被告单方解除劳动合同后，至今未向原告出具解除劳动合同的证明，也没有在15天内向原告办理档案和社会保险关系转移手续，造成原告各种社会保险中断，违反劳动合同法第五十条之规定。5、被告单方解除劳动合同未依法支付原告经济补偿金，应依法加付赔偿金。被告自2016年4月10日单方解除劳动合同，至今未依法履行支付原告经济补偿金，依据劳动合同法第八十五条之规定，须加付赔偿金。自原告提出争议以来，被告采取拖延、拒绝的行为，没有依法履行支付原告经济补偿金，没有协商解决争议的态度和行动，坚持要求原告寻求法律途径解决。在原告提起劳动仲裁中，被告却肆意弯曲事实，甚至不惜以身试法，提供伪证。被告恶意行为严重影响到原告正常的工作和生活，对原告造成较大的精神压力和经济损失。综上所述，仲裁裁决书中事实查明有误、前后矛盾、疑点重重、适用法规不当，无法体现和维护法律的公平、公正和权威性，故原告诉至法院，请求判令：一、被告一次性向原告支付2015年3月-2016年3月增加武汉区域工作量的工资40443元；二、被告一次性向原告支付因违法解除劳动合同的赔偿金212119.6元；三、被告一次性向原告支付加付赔偿金106059.8元。
被告辩称：一、原告诉状所称不符合事实，1、某某公司解除张某某劳动关系不属于违法解除，不应支付违法解除赔偿金212119.6元。2、某某公司本次机构调整已经提前告知张某某，且被告依据劳动合同法第40条解除劳动合同关系，完全符合法律规定及双方签订的劳动合同第8条第2款规定属于劳动合同订立时所依据的重大情况发生变化致使劳动合同无法履行，首先双方签订的劳动合同中约定的展位已经不存在，属于客观情况发生变化，原劳动合同无法履行，其次被告解除劳动关系的程序也符合劳动合同法第40条的规定，被告也将本次解除劳动关系的情况提前告知被告公司的工会，并取得工会的同意。3、双方于2010年10月12日才建立劳动关系。4、张某某离职前12个月的平均工资为4125.48元。5、本案经劳动仲裁裁决后，被告已按裁决内容将解除合同经济补偿金24752.88元支付给了张某某。二、原告要求增加武汉工作地区工资无事实和法律依据，不应支持。武汉地区本身业务量就不多，安排原告兼管武汉地区，且提高其16%的工资，是经过原告同意的，其在兼管期间总共出差4次，其工作仍以郑州为主，为其增加16%的工资与其工作量相匹配。三、原告增加诉讼请求要求增加赔偿金无事实和法律依据，且在仲裁阶段为提出该请求，故不应支持。请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明：1、2010年10月12日，原告与被告签订劳动合同，合同约定：合同期限为无固定期限，从2010年10月12日起至法定终止条件出现时止，无试用期，原告的工作部门为郑州分支机构，岗位为服务担当，工作任务或职责是负责处理本地区维修站业务咨询，并对其提供技术支持。标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作五天，每周至少休息一天，正常工作时间工资额为3500元/月，绩效薪酬或奖金的计发办法参见《薪酬制度》，津贴、补贴的发放标准和办法参见相关制度；被告每月15日发放上月工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付；经原、被告双方协商一致，本合同可以解除，其中由被告提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿，有下列情形之一的，被告可以解除本合同：（1）原告在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）原告严重违反原告规章制度的；（3）原告严重失职，营私舞弊，对原告造成重大损失的；（4）原告同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成被告的工作任务造成严重影响，或者经被告提出，拒不改正的；（5）原告以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使被告在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）原告被依法追究刑事责任的；（7）原告患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事本合同约定的工作，也不能从事由被告另行安排的工作的；（8）原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；被告按照（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知原告（或者额外支付原告一个月工资），并按规定向原告支付经济补偿。
2、2016年3月31日，人事总务部工作人员肖某某通过邮件向原告发送关于某某（中国）有限公司售后服务职能调整的通知---
办理员工调动手续（张某某），内容显示：因业�发展需要，某某销售中心售后服务职能及人员编制，于2016年4月1日起成建制合并至TC某某1公司，为保证员工的切身利益，按照公司流程及相关规定，请在“TC某集团内部员工调动表”签字确认，由于时间较紧，请在2016年4月4日前签字完成寄回总部。
3、2016年4月1日，被告向某某（中国）有限公司工会出具关于解除与张某某劳动关系的通知，内容显示：张某某同志于2010年10月12日进入本单位，签订从2010年10月12日开始的无固定期限劳动合同，现因公司经营策略及业务模式变更，张某某所属郑州分支服务岗位及相关工作职责上移至某地，经与张某某本人多次沟通，张某某同志既不同意去某地工作也不同意在郑州分支从事业务工作，现公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，将于2016年4月10日正式与张某某同志解除劳动关系。同日，某某（中国）有限公�工会委员会向某某（中国）有限公司人事总务部复函：经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与张某某同志之间的劳动关系。
4、2016年4月5日，被告向原告出具协商解除劳动通知书一份，内容显示：为配合TC某集团整体服务改革推进，打造专业化的服务运营平台，提升整体服务运营效率，原告原来的工作岗位和职责已转移至TC某集团公司
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某某有限公司，公司之前已与原告多次沟通，按照TC某集团内部调动制度，在薪资福利不变，工龄连续的情况下，调动至某某公司工作，但原告未接受公司的意见，鉴于以上情况，经征求公司工会意见后，公司决定于2016年4月10日正式依劳动合同法第四十条等规定与原告解除劳动合同，劳动合同解除后公司将依法支付相应的经济补偿金。拟解除劳动合同时间：2016年4月10日。
5、2015年5月至2016年3月�原告工资分别为：3676.54元、3975.3元、5225.81元、3720.67元、4992.26元、4035.92元、3693.51元、3693.51元、4122.25元、4122.25元、4122.25元，平均工资为4125.48元。
6、2016年10月9日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2016]xxxx号仲裁裁决书，裁决：自本裁决书生效之日起15日内，被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金20627.4元，额外支付一个月工资4125.48元，共计24752.88元。该裁决书于2016年10月20日送达被告。
7、2016年11月21日，被告通过中国建设银行网上银行向原告转账24752.88元。
8、庭审中，原告称2016年5月3日，被告人事部电话通知原告终断了工作邮箱，解除工作关系，后从被告处得知解除劳动合同关系是2016年4月10日，工资发放到2016年4月8日。
本院认为：原、被告之间存在劳动关系，有劳动合同为证。用人单位依照《中华人民�和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，原告未接受被告将其工作岗位和职责转移至TC某集团公司—某某有限公司的意见，被告经征求公司工会意见后，决定于2016年4月10日与原告正式解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，被告解除合同后应当向原告支付经济补偿金，原告于2010年10月12日与被告建立劳动合同关系，于2016年4月10日解除劳动合同关系，被告离职前11个月的平均工资为4125.48元，故被告应向原告支付经济补偿金22690.14元（4125.48×5.5）。按照双方劳动合同第八条第2款（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，被告需提前三十日书面通知原告（或者额外支付原告一个月工资），被告于2016年4月5日通知,于2016年4月10日与原告解除劳动合同，应额外支付原告一个月工资4125.48元，故被告需向原告支付经济补偿金22690.14元，支付一个月工资4125.48元，共计26815.62元。被告已经向原告支付过经济补偿金20627.4元以及额外一个月工资4125.48元，共计24752.88元，故被告仍需向原告支付经济补偿金2062.74元。原告主张被告向其支付因违法解除劳动合同赔偿金212119.6元，证据不足，本院不予支持。原告主张被告一次性向原告补发2015年3月-2016年3月增加武汉区域工作量工资40443元，证据不足，本院不予支持。原告主张被告一次性支付加付赔偿金106059.8元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（四）项规定，用人单位有解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动�酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，2016年10月9日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会裁决：自本裁决书生效之日起15日内，被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金20627.4元，额外支付一个月工资4125.48元，共计24752.88元，被告应于2016年11月9日之前支付，事实上于2016年11月21日支付，构成逾期，故本院对加付赔偿金20111.72元（26815.62×75%）予以支持，原告主张加付赔偿金106059.8元（106059.8×100%），超出部分，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告某某（中国）有限公司于判决生效后十日内支付原告张某某经济补偿金2062.74元，支付加付赔偿金20111.72元，共计22174.46元。
二、驳回原告张某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告某某（中国）有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 何 萌
人民陪审员 张秀玲
人民陪审员 张连香
二〇一七年八月二十五日
书 记 员 彭 倩