河南省登封市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0185民初5027号
原告：安松发，男，1964年10月29日生，汉族，住登封市。
委托诉讼代理人:王晓涛，河南嵩峰律师事务所援助律师。
被告：登封市陈楼一三煤业有限公司，住所地：登封市大金店镇陈楼村，统一社会信用代码：9141000017051096X4。
法定代表人：高艮中，任该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘新涛，男，该公司法律顾问。
原告安松发诉被告登封市陈楼一三煤业有限公司（以下简称“陈楼一三煤业”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告安松发及其委托诉讼代理人王晓涛，被告陈楼一三煤业的委托诉讼代理人刘新涛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告安松发向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告从1999年至今存在劳动关系；2、依法判决原告与被告解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金110500元；3、依法判决被告为原告出具解除劳动合同证明书；4、依法判决被告支付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助费、鉴定费、交通费、停工留薪工资等费用共计292479.36元；5、依法判决被告为原告补发2015年8月至解除劳动合同之日前工资110500元；6、依法判决被告为原告补交各项社会保险费。事实和理由：自1999年3月份开始，原告在陈楼一三煤业从事井下采煤工作（该公司曾用名登封县陈楼一三煤矿、登封市××一三煤矿）。2014年，原告经常感觉胸闷、呼吸困难、肺部疼痛，时不时还有咳喘现象。原告于2015年上半年到××防治院进行职业健康检查，2015年11月9日，××防治院出具编号：ZZF／ZD／CFB-2015-37号职业病诊断证明书，诊断原告为煤工尘肺壹期。郑州市人力资源和社会保障局于2016年3月22日做出了豫（郑）工伤认字【2016】第1030005号工伤认定决定书，认定原告遭受伤害为工伤。2016年6月6日郑州市劳动能力鉴定委员会出具郑劳鉴【2016】年14061号初次鉴定结论书认定原告伤残等级为柒级。综上所述，原告受伤后，被告理应积极履行对原告的赔偿义务，但被告拒不履行赔偿义务，反而拒而不见。被告的行为已经严重侵犯了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。
被告答辩称，原告安松发所述的部分事实没有证据证明；自2015年8月至今，安松发没有向我单位提供劳动，没有参加考勤，我单位不应支付工资,我公司为安松发加入的有工伤保险，其请求的部分待遇应该由工伤保险核算；我公司已经依法关闭，可以和原告协商解决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提供的证据：1.郑州市工商行政管理局出具的被告企业法人营业执照、企业名称变更核准通知书及被告工商登记档案一份。对该证据可证明登封市××一三煤业有限公司的企业变更情况，予以采信。2.中国邮政储蓄银行股份有限公司登封市大金店镇支行出具的，原告账号为：62×××41银行账户交易明细（该账户为被告为原告发工资专用账户）。该证据可以证明被告为原告发工资专用账户。3.原告基本养老保险个人权益记录单一份；登封市煤炭管理局出具的煤矿主要负责人和“五职”矿长资格证审批表一份；原告个人基本养老保险个人权益记录单一份；证人证言。以上证据形成完整的证据链，可以证明被告1999年至今一直在被告处上班，本院予以采信。4.登封市人事劳动争议仲裁委员会出具的登人劳仲不字（2016）第62号不予受理申诉通知书一份。本院予以采信。
对被告提交的证据登封市社会保险个人参保证明。经法院依职权调查，查明原告参加工伤保险的时间为2015年12月至2017年3月。
经审理查明：大金店乡海眼一三煤矿于1987年8月25日成立，系乡办集体企业，1989年8月更名为登封县陈楼一三煤矿，1994年7月10日更名为登封市××一三煤矿，后登封市××一三煤矿申请改制为公司，改制后的企业名称变更为本案被告登封市××一三煤业有限公司。原告安松发自1999年起在登封市××一三煤矿上班，后来公司改制为登封市××一三煤业有限公司，原告一直未离开，到2015年7月，被告通知不让原告上班。2015年11月9日，××防治院出具编号：ZZF／ZD／CFB-2015-37号职业病诊断证明书，诊断原告为煤工尘肺壹期。郑州市人力资源和社会保障局于2016年3月22日做出了豫（郑）工伤认字【2016】第1030005号工伤认定决定书，认定原告遭受工伤。2016年6月6日郑州市劳动能力鉴定委员会出具郑劳鉴【2016】年14061号初次鉴定结论书认定原告伤残等级为柒级。2016年11月21日，登封市人事劳动争议仲裁委员会出具登人劳仲不字（2016）第62号不予受理通知书。
另查明，原告已进行了劳动仲裁前置程序。截止到2015年6月，原告在被告单位工作期间每月平均工资6241元。
另查明：从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁；登封市统计局公布2015年度登封市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为38995元。2015年郑州市最低工资标准：1600元。
本院认为:(1)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或者记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件证明劳动关系的存在。本案中，原告在陈楼一三煤业工作时社会保险记录、煤矿主要负责人和“五职”矿长资格证审批表等证据可以证明原告自1999年起就与被告存在劳动关系。被告辩称，被告陈楼一三煤业公司是2002年新成立的公司，与原告没有劳动关系，对该辩由本院不予采纳，因用人单位变更名称、发生合并、分立等情况并不影响原劳动合同的效力和劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行，本案被告由原大金店乡海眼一三煤矿、登封县陈楼一三煤矿、登封市××一三煤矿逐步变更而来，期间虽然经过了企业改制，但依据改制申请资料，改制后的本案被告陈楼一三煤业公司承接了原登封市××一三煤矿的全部资产及债权、债务，与原登封市××一三煤矿有承继关系，原登封市××一三煤矿与原告的劳动合同关系对被告陈楼一三煤业公司仍然有效。
(2)根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。原告要求解除劳动合同并支付经济补偿金要求，符合法律规定，本院予以支持。原告经济补偿应当从2008年1月1日起算支付到2017年5月，9.5个月经济补偿金为6241元×9.5=59289.5元。对于超出的经济补偿金诉求，本院不予支持。
(3)原告安松发为被告单位员工，已构成工伤七级，应享受工伤保险待遇，依据《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤赔偿费用。因被告没有提供足够证据证明原告于2015年12月以前参加社会保险，故应由被告向原告支付工伤保险待遇。明细如下：1.一次性伤残补助金七级伤残为13个月的本人工资：6241元×13个月=81133元。2.一次性工伤医疗补助金，七级十二个月，××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十，原告应获得一次性工伤医疗补助金：38995元/年÷12个月×130%×12个月=50693元。3.本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，七级三十六个月，特殊工种。原告应获得一次性伤残就业补助金：38995元÷12月×36个月×40%=46794.2元。原告安松发属于特殊工种，退休年龄为55岁，距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十。4.根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款,职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于原告要求被告支付停工留薪期工资，原告遭受工伤等级为七级，客观上需要治疗，故本院酌定停工留薪期为四个月，停工留薪期工资：6241元/月×4个月=24964元。5.关于原告要求的300元鉴定费，本院予以支持，由被告承担。6.关于交通费，原告没有提交证据，本院不予支持。
（4）关于要求被告支付给原告补发2015年8月至解除劳动合同前工资的请求，由于原告没有提交证据证明于2015年8月后向被告提供劳动，故本院酌定支持最低生活费至2017年5月，共计21个月，四个月为停工留薪期，该四个月的生活费予以扣除，补发工资：1600×17个月=27200元。
（5）关于原告要求被告补交社会保险费的请求，不属于法院受理民事案件的受理范围，本院不予处理。
根据《中国人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款，第三十七条第一款第（一）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一款第（六）项、第（七）项、第（九）项之规定，判决如下：
一、原告安松发自1999年起与被告登封市陈楼一三煤业有限公司存在劳动关系；
二、原告安松发与被告登封市陈楼一三煤业有限公司自2017年5月25日解除劳动关系，并为原告出具解除劳动合同证明书；
三、被告登封市陈楼一三煤业有限公司在本判决生效之日起十日内向原告安松发支付经济补偿金59289.5元；
四、被告登封市陈楼一三煤业有限公司在本判决生效之日起十日内向原告安松发支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、鉴定费用共计203885元；
五、被告登封市陈楼一三煤业有限公司在本判决生效之日起十日内向原告安松发支付工资27200元；
六、驳回原告安松发的其它诉讼请求。
本案受理费10元，由被告登封市陈楼一三煤业有限公司承担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 李兴锋
人民陪审员 张学芳
人民陪审员 张学伟
二〇一七年五月二十六日
书 记 员 赵慧彬