浙江省临海市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）台临民初字第2733号
原告：戴阿根。
委托代理人：王甫春，浙江全力律师事务所律师。
被告：台州枫叶船业有限公司。
法定代表人：叶岳顺，职务：。
委托代理人：卢德尧。
原告戴阿根诉被告台州枫叶船业有限公司（以下简称枫叶船业公司）为劳动争议纠纷一案，于2015年8月3日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员俞高奇适用简易程序独任审判，于2015年8月31日公开开庭进行了审理。原告戴阿根的特别授权委托代理人王甫春、被告枫叶船业公司的特别授权委托代理人卢德尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戴阿根起诉称：原告于2009年应聘到被告处从事电焊工作，约定每天工资200元。2014年2月17日下午，原告在电焊作业时被正在作业的吊车撞伤，在台州医院治疗226天，诊断为胸10椎体骨折伴截瘫，大小便不能自理。经临海市社保局认定属工伤，鉴定为二级伤残，大部分护理依赖，可以配置轮椅。原告自付医疗费19009.54元。2015年1月19日，临海市社保局对原告的工伤待遇进行结算，原告发现缴费工资只有1859.15元，造成原告伤残补助金只有46478.75元（1859.15元×25个月），定期伤残待遇只有1580.28元（1859.15元×85%）。被告支付的医疗费有不可报医疗费32902.3元，被告从原告的工伤待遇中扣除。2013年浙江省平均工资为44513元，平均每月3710元，原告的实际工资为4500元。而被告为了少缴社保费用只按1859.15元作为原告的缴费工资，造成原告伤残补助金减少46271.25元（3710-1859.15×25个月），2015年2月至7月的定期伤残待遇每月减少1573.22元（3710-1859.15元×85%）。故原告起诉要求判令被告支付给原告伤残补助金92750元（3710元×25个月），住院伙食补助费4520元（226天×20元），鉴定费600元，停工留薪期护理费39626元（其中住院护理费226天×122元＝27572元，出院后护理费123天×98元＝12054元），交通费2260元，停工留薪期工资42541.33元（3710元÷30天×349天），医疗费51911.84元（不包括社保支付部分），残疾辅助器具费1263元等工伤待遇共计235472.17元；要求被告支付原告2015年2月至7月的定期伤残待遇不足部分计9439.34元（3710元-1859.15×85%×6个月），以后每年按浙江省平均工资计算伤残津贴，社保支付后不足部分由被告每月支付。
被告枫叶船业公司答辩称：原告入厂时间为2014年2月12日，受伤时间为2月17日。2014年2月13日，原、被告签订了零工雇佣协议，因为原告处在试用期，所以双方没有约定工资。被告已经为原告办理了社会保险，原告的缴费工资是由临海社保局按照浙江省劳动工资标准确定。社保机构确定的原告工伤待遇款项已划入被告账户，但原告没有领取。被告对工伤事实没有异议，同意按照临海市仲裁委裁决的数额对原告进行赔偿。被告已支付原告医疗费180000元。
原告为支持自己的主张，向本院提交下列证据：
1、原告身份证复印件、被告组织机构代码证、公司基本情况表各1份，拟证明原、被告主体适格。
2、临工伤认定（2014）第1406号工伤认定决定书、台劳鉴（2014）29-4013号劳动能力鉴定结论复印件各1份，拟证明原告受伤属于工伤及被评定为二级伤残、大部分护理依赖的事实。
3、临劳人仲案字（2015）第87号仲裁裁决书复印件1份，拟证明原告曾向临海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实。
4、企业职工工伤待遇结算表复印件1份，拟证明临海社保局核准原告工伤待遇的事实。
5、医疗费发票复印件7份、残疾辅助器具发票复印件2份，拟证明原告花费医疗费及购买辅助器具的事实。
6、存折复印件2份，拟证明社保机构将2015年2月至7月定期伤残待遇款项划入原告账户的事实。
7、原告工伤保险登记信息复印件3份，拟证明原告于2009年开始在被告处工作的事实。
经质证，被告对证据1、2、3、6无异议。对证据4有异议，认为结算表上没有各方签字，被告提供的职工工伤待遇结算表上有各方签字，应以被告提供为准。对证据5有异议，认为应以社保机构核算为准。对证据7有异议，认为2009年以前被告将业务承包给施工队，原告不是为被告做工，社会保险统一由被告缴纳。
被告为证明自己的主张，向本院提供了以下证据：
1、入厂登记表、零工雇佣协议各1份，拟证明原告于2014年2月12日入厂做工，2月13日与被告签订协议，协议没有约定原告工资的事实。
2、申请报告复印件1份，缴费信息详细表复印件2份，拟证明被告按照社保机构标准给原告投保，并没有少缴社保费用的事实。
3、工伤待遇结算表复印件1份，拟证明被告同意社保机构确定的原告工伤待遇，结算表上有三方签字的事实。
经质证，原告对证据1真实性无异议。对证据2中申请报告载明“被告为原告办理社会保险（五险）”无异议，对申请报告载明“据此我公司需按照社保人员的缴费标准”有异议，缴费标准并非为2226元，该申请报告系被告单方作出的证明，对社保缴费信息详细表真实性无异议。对证据3真实性无异议，对关联性有异议，该证据仅证明原告同意社保机构支付的工伤待遇，不包括被告应支付项目。
根据原告、被告的举证、质证，本院对上列证据综合认证如下：
对于原告提供的证据，被告对证据1、2、3、6无异议，本院予以确认。被告对证据4有异议，认为结算表上没有各方签字，本院认为，该证据真实性无法核实，被告提出异议，故本院对该证据的证明力不予确认。被告对证据5有异议，认为应以社保机构核算为准，本院认为，医疗费、残疾辅助器具费应由工伤保险基金核准后予以支付，不应由被告负担，故本院对证据5的证明力不予确认。被告对证据7有异议，本院认为，该证据能证明被告于2009年3月开始为原告缴纳工伤保险，且结合被告提供的证据3即临海市企业职工工伤待遇结算表，该表载明原告参加工作时间为2009年3月28日，原、被告均未提出异议，被告亦未提供其他证据予以反驳，故本院对该证据的证明力予以确认。
对于被告提供的证据，原告对证据1、2、3真实性无异议，本院对证据1、2、3真实性予以确认。
综上，本院认定如下事实：
2009年3月，原告到被告处从事电焊工作。2014年2月17日下午，原告在被告处进行电焊时被正在作业的吊车撞伤，当即被送往台州医院住院治疗，于2014年5月29日出院，住院101天。2014年5月29日，原告到临海市中医院住院治疗，于2014年10月1日出院，住院125天。
2014年6月6日，临海市人力资源和社会保障局认定原告伤情构成工伤。2014年12月31日，原告经台州市劳动能力鉴定委员会评定为二级伤残、大部分护理依赖，原告花费鉴定费300元。2015年5月14日，原告经台州市劳动能力鉴定委员会鉴定为可以配置轮椅，原告花费鉴定费300元。2015年1月19日，临海社保机构就原告工伤待遇作出结算表，结算表载明：工伤前职工平均工资1859.15元，医疗费和康复器具费：可报医疗费138451.06元（不可报医疗费32902.3元，医疗费总额171353.36元）、劳动能力鉴定费300元，住院伙食补助费4520元，合计143271.06元，一次性支付费用：伤残补助金46478.75元，总计支付金额人民币189749.81元，定期待遇：每月定期伤残待遇1580.28元，定期生活护理费1484元，开始年月：2015年2月，原告妻子卢苏君、被告、社保机构三方签字盖章确认。工伤保险基金核准的总计支付金额189749.81元已由被告领取，工伤保险基金核准的每月定期伤残待遇1580.28元、定期生活护理费1484元，从2015年2月开始至2015年7月，每月已划入原告账户。
2015年3月19日，原告向临海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，临海市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月9日作出临劳人仲案字（2015）87号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人支付申请人伤残补助金46478.75元，住院伙食补助费4520元，鉴定费300元，护理费32747元，交通费500元、停工留薪期工资38305.32元等计人民币122851.07元；二、社保核保中不合理的医疗费32902.3元由申请人承担，申请人已领取被申请人垫付的医疗费8646.64元予以扣回。三、上述款项折抵后，由被申请人在本裁决生效后三日内支付申请人各项待遇81302.13元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院起诉。另，被告从2009年3月份开始为原告办理了工伤保险，从2015年2月份开始为原告办理了社会保险（五险）。被告已支付原告医疗费180000元。
本院认为，原告戴阿根作为被告枫叶船业公司的职工，在工作过程中受伤，已经临海市人力资源和社会保障局认定为工伤，故依法应享受工伤保险待遇。
原告受伤后应享受的工伤待遇为：1、一次性伤残补助金：社保机构出具的原告工伤待遇结算表载明：工伤前职工平均工资1859.15元，伤残补助金46478.75元，本院认为，一次性伤残补助金标准：二级伤残为25个月的本人工资，对于原告本人工资的确定问题，被告认为双方未约定原告的工资，原告认为原告实际工资为4500元，但现在按照2013年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资44513元计算为每月3710元，对此，双方均未提供证据。故对原告本人工资，本院参照2013年度浙江省全社会单位在岗职工年平均工资44513元计算为每月3709.42元。缴纳工伤保险费的责任主体是用人单位，用人单位应当按照工资总额及时足额缴纳保险费。没有足额缴纳工伤保险费，致使职工工伤保险待遇降低，系用人单位的过错，所以工伤待遇降低部分应由用人单位承担，故原告一次性伤残补助金为92735.5元（3709.42元×25个月）。2、住院伙食补助费4520元。3、鉴定费300元。4、停工留薪期护理费：被告对停工留薪期护理时间349天无异议，故原告护理费为39626元（住院护理费226天×122元＝27572元＋出院后护理费123天×98元＝12054元）。5、交通费：结合原告伤情及就诊情况，对于交通费本院酌定为1000元。6、停工留薪期工资：被告对停工留薪期349天无异议，故原告要求主张停工留薪期工资42541.33元，本院予以支持。7、医疗费138451.06元。上述各项合计人民币319173.89元。因工伤保险基金核准的原告工伤待遇款项已由被告领取，故上述金额总计319173.89元应由被告承担，扣除被告支付的180000元，被告应支付给原告139173.89元。被告少缴工伤保险费造成原告伤残津贴损失，该损失应由被告承担，原告每月伤残津贴应为本人工资的85%即3153.01元，工伤保险基金核准的原告每月定期伤残待遇1580.28元，每月不足部分为1572.73元，2015年2月至2015年7月差额共计为9436.38元由被告承担。对于后续伤残津贴不足部分，原告可以待实际发生后另行主张。原告要求被告支付工伤保险基金不可报医疗费32902.3元，因被告已为原告缴纳了工伤保险，原告工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由被告承担，且被告对超出目录范围的费用亦不予认可，故原告该项诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付原告自付医疗费19009.54元、残疾辅助器具费1263元和鉴定费300元，因原告已经参加工伤保险，医疗费、残疾辅助器具费、鉴定费应由工伤保险基金核准后予以支付，不应由被告负担，故原告该项诉讼请求，本院不予支持。原告合理的诉讼请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条之规定，判决如下：
一、被告台州枫叶船业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告戴阿根一次性伤残补助金、住院伙食补助费、鉴定费、停工留薪期护理费、交通费、停工留薪期工资等合计人民币139173.89元。
二、被告台州枫叶船业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告戴阿根2015年2月至2015年7月伤残津贴差额人民币9436.38元。
三、驳回原告戴阿根的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告台州枫叶船业有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院［在递交上诉状之日起七日内预缴上诉案件受理费10元，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，开户银行：台州市农行，账号：19-900001040000225089001）。
如判决书生效后，义务人不自觉履行义务，权利人可在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行，逾期申请，本院不予受理。
审 判 员 俞高奇
二〇一五年十月九日
代书记员 项 阳