天津市宝坻区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝民初字第4666号
原告兰×。
委托代理人兰玉梅，北京盈科（天津）律师事务所律师。
被告天津鸿翔工程机械有限公司，住所地天津市宝坻区马家店镇工业园区。
法定代表人袁鸿，该公司总经理。
委托代理人赵常民，北京安迪律师事务所律师。
委托代理人焦召静，该公司员工。
原告兰×与被告天津鸿翔工程机械有限公司（以下简称“鸿翔公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月11日立案受理后，依法由代理审判员裴悦杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告兰×及其委托代理人、被告鸿翔公司法定代表人的委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2010年12月入职到被告处工作，原、被告签订了劳动合同。原告在被告处工作期间，从未依法享受过带薪年休假，被告亦未向原告支付过防暑降温费、冬季采暖补贴等福利待遇。2014年4月29日被告无故口头将原告辞退，此时双方劳动合同尚未到期。
原告为了维护自己的合法权益，向天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，但是天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会做出宝劳仲裁字（2014）第113号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2011年至2013年的年休假工资2331.7元；支付2013年防暑降温费465元、冬季采暖补贴335元。原告不服，特提起诉讼要求：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金24500元；二、被告支付原告2011年至2013年带薪年休假工资4828元；三、被告支付原告2011年至2013年防暑降温费1263元、冬季采暖补贴费1005元；四、诉讼费由被告承担。庭审中，原告增加一项诉讼请求为：被告支付原告2011年8月至2014年6月未签订劳动合同的双倍工资的未支付部分38500元。
原告就其主张提交证据如下：
1、原告兰×与被告总经理高××电话录音光盘一份，证明被告于2014年4月29日早会时，以公司效益不好为由，口头解除了原告与被告间的劳动关系；
2、证人王××的证言，证明被告于2014年4月29日早会时口头解除了原告及证人王××等七人与被告间的劳动关系；
3、中国农业银行金穗借记卡明细对账单复印件一份，证明原、被告间存在3年多的劳动合同关系，并且原告被辞退前12个月平均工资为3500元。
根据原告的申请，本院依法调取了天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会申请人兰×与被申请人被告鸿翔公司的劳动争议仲裁卷宗。该卷宗中，劳动争议仲裁申请书事实与理由部分记载“…申请人与被申请人从2010年12月份至2014年底陆续签订了4年的劳动合同…。”该申请书的申请人签名为原告兰×。仲裁笔录记载：仲问“被申请人主张与申请人签订了书面劳动合同，是否属实？”申答“属实，但是具体签订日期和合同期限，不清楚了。”仲问“被申请人是否安排过申请人年休假？”申答“每年都安排了年休假，申请人也按规定休了年休假。”仲问“申请人对被申请人主张的2013年5月份至2014年4月份的月平均工资3381元，是否认可？”申答“认可。”仲问“被申请人主张于2014年5月27日通过邮寄的方式书面通知申请人回被申请人公司上班，是否属实？”申答“属实，申请人于2014年5月29日收到该书面通知，但申请人认为被申请人的辞退行为在先，故对上班通知不予认可，亦未回被申请人处工作。”。
被告鸿翔公司辩称，1、原告的诉请无事实及法律依据，不同意支付，请求法院驳回原告的诉讼请求；2、原告入职时间为2010年12月，但被告从未下发过与原告终止劳动合同的任何书面文件。2014年五一节过后，被告发现原告无故未按时上班，遂于2014年5月27日通过邮寄的方式书面通知原告回被告处上班，但被告未回。被告在接到仲裁裁决书后，又以邮件快递的方式向原告发出上班的通知，但快递回执显示拒收。被告为原告支付了2014年5月至7月的社会保险。原告2013年5月份至2014年4月份的平均工资为3381元／月；3、原告带薪年休假工资的请求数额计算有误并且已经超过一年的仲裁时效，故不同意支付；4、原告诉请的防暑降温费和冬季采暖补贴费已经超过一年的仲裁时效，并且此福利待遇并非国家强制性规定，故不同意支付；5、原告诉请双倍工资问题因仲裁卷宗中原告自认与被告签订了劳动合同且该诉请项目未经劳动仲裁前置程序处理，故不同意支付。
被告鸿翔公司提供证据如下：
1、2014年5月27日通知原告上班的通知一份和快递回执复印件一份，证明被告没有辞退过原告，被告曾于5月27日通过邮寄的方式书面通知原告上班的事实；
2、2013年5月至2014年4月工资汇总表一份，证明原告013年5月份至2014年4月份的平均工资为3381元／月；
3、被告与员工王××、蒙程江、刘敬刚、刘长城的天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会仲裁调解书复印件四份，证明被告没有解除原、被告间的劳动合同关系；
4、天津市社会保险缴费基数名册一份，证明被告为原告缴纳了2014年5月至7月的社会保险；
5、2014年7月1日通知原告上班的通知一份和快递回执一份，证明被告没有辞退过原告，被告曾于7月1日通过邮寄的方式书面通知原告上班的事实；
6、业务回单和支出凭单复印件一份，证明被告收到仲裁裁决书后，已经按照裁决书所裁决的数额将3131.7元汇入到原告工资账户中。
经庭审质证，被告对原告提交的录音光盘主张其在劳动仲裁阶段已经听过了，在本次质证中就不需要听了，对其证据不予采信，首先，认为该录音是在未有征得当事人同意的情况下私自隐蔽录制；其次，该录音播放不清晰，仅能表述出双方存在协商解除劳动合同的过程，并未体现出解除劳动合同的事实；最后，该份录音本身不具有证据的合法性和关联性。对原告提交的中国农业银行金穗借记卡明细对账单真实性没有异议，但并不能证明原告的证明目的。被告对证人王××的证言不予认可，主张证人与申请人同时向被告提出了劳动争议仲裁，属于利益共同体，证人与被告存在过劳动争议，虽经仲裁庭调解解决，但证人的证言不能排除具有对抗性、攻击性，故对证人所陈述的事实，不予认可。
原告对被告提供的证据的真实性与证明目的均不予认可，对仲裁卷宗的签名无异议。
经审理查明，原告系被告鸿翔公司员工，双方订立了书面劳动合同，劳动关系存续期间，原告按照被告的规定与安排休了年休假，被告未支付年休假工资，亦未支付防暑降温费和冬季取暖补贴。原告2013年5月份至2014年4月份的平均工资为3381元／月。原告在被告处正常工作至2014年4月29日，2014年5月27日被告通过邮寄的方式向原告送达了上班通知书，2014年5月29日原告收到了上班通知书，但截止庭审时，原告未回被告处工作。
原告就被告违法解除劳动合同赔偿金和支付原告2011年至2013年带薪年休假工资、防暑降温费、冬季采暖补贴费的请求于2014年5月12日向天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会于2014年7月2日做出宝劳仲裁字（2014）第113号仲裁裁决书，裁决内容：一、被告支付原告2011年至2013年的年休假工资2331.7元；二、被告支付原告2011年至2013年的防暑降温费465元、冬季取暖补贴335元；三、驳回原告其他仲裁请求。
另查，证人王××与原告于2014年5月12日因同一劳动争议事项，向天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，并于2014年6月30日与被告在仲裁阶段调解结案。
本院认为，原、被告之间劳动关系的订立、履行、变更、解除或者终止均应依据劳动合同法及相关法律规定进行。现就原告各项诉讼请求评判如下：
第一项请求，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告诉请被告支付违法解除劳动合同赔偿金，应首先举证证明用人单位已经做出了解除劳动合同的决定，继而再由用人单位举证解除原因，故本案原告应当就劳动合同的解除事实承担举证责任。庭审中，原告兰×提供了其与被告总经理高××电话录音、证人王××的证言用以证明其主张，对于上述证据，本院评判意见如下：首先，关于原告兰×与被告总经理高××电话录音。依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条审判人员对单一证据审核认定的第（三）项为证据的形式、来源是否符合法律规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第七十一条之规定：人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。本院认为该份录音系原告采取不公开形式录制而成，且该证据没有其他证据加以佐证，依法不能单独作为认定事实的依据，故本院对该录音证据不予采信。其次，关于证人王××的证言。根据被告提供的仲裁调解书可知证人王××于2014年5月12日就同一劳动争议事项，向天津市宝坻区劳动仲裁委员会对被告申请劳动争议仲裁，并于2014年6月30日与被告在仲裁阶段调解结案，据此，本院认为证人王××与本案双方当事人均存在利害关系，故对证人王××的证言不予采信。综上，原告未能提供充分、有效的证据证明被告做出了与其解除劳动合同的事实，应承担举证不能的后果，另依据被告提供的上班通知和回执单及仲裁笔录的记载，可知被告分别于2014年5月27日和2014年7月1日向原告履行了上班催告义务，故本院认定双方劳动合同未解除，对于原告诉请被告支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实依据，本院不予支持。
第二项请求，依据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”本案中，原告在被告处已经连续工作满一年以上，并且按照被告的规定和安排休了年休假，然被告未支付年休假工资，故原告诉请被告支付2011年至2013年带薪年休假工资，符合法律规定，应予以支持。对于被告提出时效1年的抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本院认为职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入应属于劳动报酬，故不受仲裁时效1年的限制，故对被告的抗辩意见不予采信。
根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”，本案原告自2010年12月与被告建立劳动关系至今，并且原告2013年5月份至2014年4月份的平均工资为3381元／月，故原告2011年至2013年的年休假工资应为（3381元／月÷21.75天）×5天×3=2331.7元。
第三项请求，原告诉请的防暑降温费、冬季取暖补贴，属于福利范畴，故应适用一般仲裁时效，被告对此亦提出了时效抗辩，故本院对原告诉请的2011年、2012年的防暑降温费、冬季取暖补贴不予支持。对于原告诉请的2013年防暑降温费、冬季取暖补贴，符合法律规定，本院予以支持。依据津政发（2008）17号《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》中“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按照上年度全市职工平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放”。另2012年平均工资按照津人社局发（2013）14号《市人力社保局关于公布2012年度全市职工平均工资等有关问题的通知》中“2012年度本市职工年平均工资为46464元，月平均工资为3872元。”，故原告2013年防暑降温费应为：3872元／月×3%×4个月=465元。另根据津财行政（2008）第58号《关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》中“经市政府批准，从2008年起将我市职工冬季取暖补贴标准，由235元提高到335元。”，故原告2013年的冬季取暖补贴为335元。
第四项请求，原告虽诉请被告支付其2011年8月至2014年6月未签订劳动合同的双倍工资的未支付部分38500元，但依据劳动仲裁卷宗中，签名人为原告的劳动争议仲裁申请书事实与理由部分记载“…申请人与被申请人从2010年12月份至2014年底陆续签订了4年的劳动合同…。”，可见原、被告双方已经签订了劳动合同，并且原告的此项请求未经劳动仲裁前置程序先行解决，故本院对于原告此项请求不予审理，原告可申请本单位劳动争议调解委员会进行调解，亦或提请劳动仲裁等方式另行解决。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告天津鸿翔工程机械有限公司于判决生效后十五日内支付原告兰×2011年至2013年的年休假工资2331.7元。
二、被告天津鸿翔工程机械有限公司于判决生效后十五日内支付原告兰×2013年防暑降温费465元、冬季取暖补贴335元。
三、驳回原告兰×其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告兰×负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。（上诉应向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费或在上述期限内交纳后未将票据提交本院的，按不上诉处理。）
代理审判员 裴悦杰
二〇一四年八月十八日
书 记 员 张仲秋
本案引用的法律条文
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第三条第一款累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条第一款未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。