沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0106民初2124号
原告王颖达，女，汉族，1982年3月7日出生，住址辽宁省抚顺市新抚区。
被告沈阳天实伟业交通工程有限公司，住所地沈阳市铁西区兴华南街5号（2203）。
法定代表人李英伟，系该公司董事长。
委托代理人王祁，系辽宁显法律师事务所律师。
委托代理人李华，女，1970年3月19日出生，汉族，住址沈阳市苏家屯区。系该公司员工。
原告王颖达诉被告沈阳天实伟业交通工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月22日受理后，依法由审判员袁秀飞担任审判长，与审判员隋电波、人民陪审员丛俊杰组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王颖达，被告沈阳天实伟业交通工程有限公司委托代理人王祁、李华均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王颖达诉称，原告于2012年9月23日至今就职于被告处工作，工资为每月3420元，被告从2013年3月开始为原告缴纳社会保险，原告于2013年10月27日生产，因被告少缴纳5个月的医疗保险，导致原告无法享受国家的生育津贴，产假期间被告支付每月1500元的工资，共支付9000元，国家生育津贴补助为21000元，差额17000元，应由被告支付。原告在被告处从事业务工作，按照公司的规章制度，被告应支付原告21604.3元劳动报酬，原告在职期间被告处实行每周六加班制度，原告要求支付加班费，故请求法院判决被告支付原告生育津贴17000元、支付原告2012年9月23日至2013年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额16612元、支付2012年10月至2013年2月期间的社会保险费5000元、支付原告2012年9月23日至2013年7月31日、2014年2月3日至2016年2月16日期间周六加班费23271.7元、支付原告项目劳动报酬21604.3元，诉讼费由被告承担。
被告沈阳天实伟业交通工程有限公司辩称，被答辩人所主张的生育津贴，不签订劳动合同支付二倍工资差额的诉讼请求缺乏事实和法律依据。劳动合同中约定被答辩人在答辩人工作的开始时间为2013年3月份，该劳动合同是经过被答辩人签字确认的。所以双方建立劳动关系的起始时间也应当为2013年3月。故被答辩人主张答辩人给付2012年9月23日至2013年2月份未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求无事实和法律依据，并且超过了法定的诉讼时效期间；关于被答辩人主张的生育津贴缺乏事实和法律依据，并且超过了法定的诉讼时效期间；关于被答辩人主张支付2012年10月至2013年2月期间的社会保险费5000元问题，没有提交相关证据；关于被答辩人主张的提成问题，被答辩人主张劳动报酬数额不正确，明显高于实际的应付金额。结合答辩人单位关于提成规定实际应当支付给被答辩人的业务提成款为4421.73元；关于加班费问题，答辩人不存在拖欠被答辩人的加班费问题，被答辩人应当就其存在加班问题承担举证责任。综上，请求人民法院依法查清事实，维护答辩人的合法权益。
经审理查明，2012年9月23日，原告王颖入职被告沈阳天实伟业交通工程有限公司做业务员工作。双方签订了自2013年3月5日起至2015年3月4日止，2015年3月5日起至2015年12月30日止两份书面劳动合同书。原告的工资分为基本工资加提成，提成是在员工所负责的项目已完工部分回款达到百分之七十后按该项目已完工部分回款额的百分之三计算。
原告在被告单位工作期间，被告单位未支付给原告项目提成，其中包括：“219地坪”项目合同额为335000元，回款额是268000元，回款率80%，原告的提成应为7806元；“219小合同”项目合同额16414元，回款额是15593.30元，回款率95%，原告的提成应为467.70元；“宏缘门市地坪”项目合同额11760元，回款额是11760元，回款率100%，原告的提成应为1603.20元；“213地坪”项目合同额232017元，回款额是167422.40元，回款率72%，原告的提成应为4542.60元；“219交通设施”项目合同额99965.50元，回款额是66123.20元，回款率66%；“宏缘交通设施”项目合同额350000元，2014年8月12日，被告单位作为承包方与该项工程的发包方辽宁宏缘商业地产开发有限公司签订补充协议，约定“宏缘交通设施”项目的全部工程款用1个车库和2个车位抵顶，并且被告单位与发包方公司在补充协议中盖章确认。2015年1月23日被告单位以借款单的形式给付原告上述项目业务提成10000元。
另查，原告2012年10月工资2294元，2012年11月工资为2219元，2012年12月工资为3426元，2013年1月工资为3520元，2013年2月工资为3129.50元。
又查，2013年10月27日原告生产。
上述事实，有原、被告陈述笔录、沈西劳人仲不字（2016）36号不予受理通知书等证据，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
关于原告主张的生育津贴问题，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告2013年10月27日生产，于2016年2月17日到仲裁机构申请仲裁，超过法定的仲裁时效，同时原告没有提供相应证据证明仲裁时效存在中止中断的情况，故本院认为，原告该项诉讼请求超过法律规定的仲裁时效，故本院不予支持。
关于原告主张被告支付2012年9月23日至2013年2月28日期间未签劳动合同双倍工资差额问题，原告主张其于2012年9月23日入职，被告予以否认，被告称2012年9月23日至2013年3月期间原、被告之间系合作关系，但未提供相关证据予以佐证，故本院推定原、被告于2012年9月23日至2013年3月期间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位应与劳动者及时签订劳动合同。因此，被告作为用人单位应当支付原告主张的未签劳动合同双倍工资差额。因被告2012年10月23日至2013年2月28日期间的工资总额为12960.50元。故原告公司作为用人单位应支付2012年10月23日至2013年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额共计12960.50元。
关于原告要求被告单位支付社会保险费的诉讼请求，因原告未提供相关证据予以佐证，故本院不予支持。
关于原告主张的劳动报酬即提成工资问题，庭审中，原、被告对“219地坪”项目、“219小合同”项目、“宏缘门市地坪”项目、“213地坪”项目原告的提成均无异议，本院予以确认，原告上述项目的提成共计14419.5元（7806元+467.70元+1603.20元+4542.60元）。关于原告主张“219交通设施”项目合同额实际发生变化，该项目的汇款率已经达到70%，因未提供相关证据予以佐证，本院不予支持。关于原告主张“宏缘交通设施”项目回款率已经达到70%问题，被告单位予以否认，本院认为，“宏缘交通设施”项目，被告单位作为承包方已经同发包方公司达成补充协议，约定“宏缘交通设施”项目的全部工程款用1个车库和2个车位抵顶，并且被告单位与发包方公司在补充协议中盖章确认，故可以认定该项项目的回款率已经达到70%，因此被告单位应当支付原告该项目的提成工资，原告主张该项目的提成为10147.20元，数额在合理范围内，本院予以支持。又因2015年1月23日被告单位以借款的形式给付原告提成工资10000元，应从上述项目提成中扣除。综上，现被告单位应支付原告提成工资14566.70元（14419.5元+10147.20元-10000元）。
关于原告主张的加班费问题，被告单位称原告为业务员不需要打卡考勤，仅需要业绩。因劳动者主张加班费应当承担举证责任，原告称业务员由被告单位内勤统计记载，因原告未提供该考勤表，亦未提供其他相关证据证明其存在加班的事实，故本院对原告该项主张不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条之规定，判决如下：
一、被告沈阳天实伟业交通工程有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告王颖达未签订劳动合同双倍工资差额共计12960.50元；
二、被告沈阳天实伟业交通工程有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告王颖达提成工资14566.70元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告王颖达其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳天实伟业交通工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。
审 判 长 袁秀飞
审 判 员 隋电波
人民陪审员 丛俊杰
二○一六年七月二十七日书记员代蕾