四川省长宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民初字第452号
原告宋召华。
委托代理人李文坤，长宁县第一法律服务所法律工作者。
被告成都市泰和物业管理有限公司。住所地：双流县东升镇三里坝社区“三里风物”。
法定代表人蒋子文，经理。
委托代理人凡云成，四川竹都律师事务所律师。
原告宋召华与被告成都市泰和物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员胡小松适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋召华及其委托代理人李文坤，被告成都市泰和物业管理有限公司的委托代理人凡云成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宋召华诉称，原告到成都泰和物业公司长宁时代景城物管上班，从2012年4月30日至2013年2月26日，共计上班11月，去时与单位签订了一年的劳动合同，劳动合同只叫原告签了名字，合同中没有填写任何内容，合同字签了就把合同收回去，没有给原告一份，原告在上班中有时上十多个小时，节假日从来没有休息过。更没有发过节假日加班工资。被告在2013年2月26日把原告无理解雇，解雇时还有1个月工资不发给原告，原告多次找老板要，老板不但不给而且打了原告并惊动了110来处理。原告向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经长宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，裁决：“一、被申请人、申请人应在本裁决书生效之日起10日内，共同出资到社会保险经办机构补缴申请人2012年4月至2013年1月在职期间的社会保险费（由社保经办机构确定补缴险种和金额）；二、被申请人成都市泰和物业管理有限公司在本裁决书生效起10日内，应支付给申请人宋召华加班费2200元、补发申请人7日工资256元，小计2456元（可扣回申请人已领取的社保补贴）；三、驳回申请人宋召华的其他仲裁请求。”后原告不服仲裁，向长宁县人民法院起诉，请求判决补缴11个月保险金共计7430.72元；请求判决被告支付工作期间法定双休加班工资4224元；请求判决被告支付工作期间法定节假日工资共计13天，按双倍工资计算1248元；请求判决被告按劳动法规定一年应补发一个月补偿金1100元；请求判决被告支付非法扣除原告的1月工资1100元。共计15102.72元。
被告成都市泰和物业管理有限公司辩称，第一、原告请求补缴11个月的社会保险金，计算有误，只有9个月；且原、被告间口头约定，从2012年11月起每月给被告200元的保险补助，按月发在工资表中，由原告自行到社保局购买，请求法院判决退回；第二、原告请求被告支付双休日和法定节假日加班工资计算有误，且被告已经在工资中发放了法定节日及超时加班补助2380元。原告于2012年5月1日至2013年2月7日在被告处上班，每天工作8小时，每月休息4天，共计加班18天，根据工资标准，其加班工资为864元。根据原告的上班时间，原告法定节日加班7天，按双倍工资计算，7天共计672元。加班工资合计1536元，被告已经超发842元；第三，原告请求被告支付一个月补偿金1100元，没有法律依据；第四，原告请求被告支付1个月的工资1100元，不符合客观事实，原告于2013年2月7日后就未来上班，2月份只上了7天班。
经审理查明，被告系一经营物业管理等项目的有限责任公司。由原告宋召华签名签收工资的工资表载明，原告于2012年5月1日被招用到原告处担任保安。在职期间原告每月休息4天，法定节假日共计加班7天。每月基本工资680元，法定假日及超时加班补贴2012年5、11、12月为220元，2012年6、7、8月为320元，2012年10月为420元，2013年1月为220元。被告在2012年11月、12月，2013年1月为原告发放社保补贴每月200元。被告共计发放原告在职期间法定假日及超时加班补贴2260元。被告未依法为原告缴纳相关社会保险。由原告、部门经办人、部门主管、综合部负责人、总经理／助理等人签名的员工离职申请及结算表载明，原告于2013年2月7日离职。被告未发放2013年2月1日至2013年2月7日工资。后原告向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决本案被告为原告补缴养老保险金4743.42元、基本医疗保险金2432.98元、工伤保险金254.32元、终止劳动合同经济补偿1100元、双休日加班工资4224元、法定节假日加班工资1248元、补发拖欠工资1100元，共计15102.72元。经长宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁后裁决：“一、被申请人、申请人应在本裁决书生效之日起10日内，共同出资到社会保险经办机构补缴申请人2012年4月至2013年1月在职期间的社会保险费（由社保经办机构确定各自补缴险种和金额）；二、被申请人成都市泰和物业管理有限公司在本裁决书生效起10日内，应支付给申请人宋召华加班费2200元、补发申请人7日工资256元，小计2456元（可扣回申请人已领取的社保补贴）；三、驳回申请人宋召华的其他仲裁请求。”后原告不服仲裁，诉讼来院。
上述事实，有原告身份证复印件，被告企业法人营业执照复印件，宋召华书面陈述复印件，唐朝彬、邓光林、石纯江、向成兴四人书面证人证言复印件，长宁县劳动人事争议仲裁委员会《长劳人仲案（2013）65号仲裁裁决书》，成都市泰和物业管理有限公司鑫盛时代.锦城物业人员工资表8页，员工离职申请及结算表复印件2份，电话录音光盘和原、被告的当庭陈述等证据予以证实。
本院认为，本案的争议焦点之一是被告是否应补缴原告11个月保险金7430.72元。原告从2012年5月1日至2013年2月7日间被招用到被告处从事保安工作，被告对其进行工作安排和制度约束，按月支付工资报酬。被告对2012年5月1日至2013年2月7日间双方存在劳动关系予以认可。被告在双方劳动关系存续期间未为原告缴纳社会保险。依照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应依法缴纳社会保险费，社会保险须向社会保险经办机构办理。由此，原、被告应共同到社会保险经办机构为原告办理2012年5月1日至2013年2月7日劳动关系存续期间的社会保险。
本案的争议焦点之二是被告是否应支付原告休息日加班工资、法定节假日加班工资。被告认可原告在上班期间每月休息4天。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工年周末休息日为104天，则每月周末休息日为8.67天（104天÷12月），依照《国务院关于职工工作时间的规定》第三条之规定，则原告每月加班4.67天（8.67天-4天）。因此，原告上班期间共计加班43.03天（4.67天×9个月）＋1（2013年2月加班）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”之规定，被告发放的各项加班补贴共计2260元，经计算，被告发放的每小时加班工资基数低于按本地最低工资标准计算的工资基数。故原告从2012年5月1日至2013年2月7日的加班工资基数应为5.06元／小时［880元（此期间本地工资标准）÷21.75天／月（月计薪时间）÷8小时（制度日工作时间）］。其周休日加班费应为3483.71元（5.06元／小时×8小时×43.03天×2倍）。
关于原告诉请的法定节假日加班费，被告认可原告法定节假日加班时间为7天，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，其加班费应为849.66元［880元（此期间本地工资标准）÷21.75天／月（月计薪时间）×7天×3倍］。
原告上述加班费用共计4333.37元（3483.71元＋849.66元），被告已经发放给原告法定假日及超时加班补贴2260元，故被告还应支付原告周休日加班费、法定节假日加班费2073.37元。
本案的争议焦点之三是原告是否应支付被告2013年2月份工资1100元。本院认为，被告2013年2月份实际上班时间为7天，其中1天已经在休息日加班中计算费用。其工资应为242.76元［880元（此期间本地最低工资标准）÷21.75天／月（月计薪时间）×6天］
本案的争议焦点之四是被告是否应支付原告经济补偿1100元。本院原、被告间解除劳动合同，符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”，第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，原告在被告处上班时间超过六个月，被告应支付被告经济补偿金，被告680元／月的基本工资低于当地最低工资标准880元／月，故被告应支付原告经济补偿880元。
对被告请求退还社保补贴问题，非本次劳动争议案件解决范畴，本院在本案中不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款之规定判决如下：
一、由原告宋召华、被告成都市泰和物业管理有限公司在本判决书生效之日起十日内共同出资到社会保险经办机构为原告宋召华办理2012年5月1日至2013年2月7日双方劳动关系存续期间的社会保险，具体缴纳社会保险费的方式、标准以社会保险机构依照国家法律、法规及政策的规定确定，其中用人单位应缴纳的部分由被告成都市泰和物业管理有限公司缴纳，个人应缴纳的部分由原告宋召华缴纳；
二、由被告成都市泰和物业管理有限公司在本判决书生效之日起十日内支付给原告周休日、法定节假日加班工资共计2073.37元；
三、由被告成都市泰和物业管理有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告宋召华2013年2月1日至2013年2月7日工资242.76元。
四、由被告成都市泰和物业管理有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告宋召华经济补偿880元。
五、驳回原告宋召华本案其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《》第之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元依法减半收取，由被告成都市泰和物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
代理审判员 胡小松
二〇一四年六月十八日
书 记 员 徐吉连