湖北省孝感市孝南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0902民初568号
原告刘小幺（又名刘富强），男，汉族，1954年8月7日出生，住孝感市孝南区。
委托代理人顾祖成，湖北熠耀律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告英博金龙泉啤酒（孝感）有限公司，住所地：湖北孝感市城站路198号，组织机构代码：61595915-4。
法定代表人王仁荣，该公司董事长。
委托代理人石西毛，湖北山川律师事务所律师。代理权限：一般授权。
委托代理人何飞，湖北新天律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或上诉。
原告刘小幺诉被告英博金龙泉啤酒（孝感）有限公司劳动争议一案，本院于2016年1月13日立案受理后，依法组成由审判员肖应友担任审判长，人民陪审员程思、吴桂清参加的合议庭，于2016年3月11日公开开庭进行了审理。原告刘小幺及其委托代理人顾祖成，被告英博金龙泉啤酒（孝感）有限公司的委托代理人石西毛、何飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘小幺诉称，2002年，原告到孝感市啤酒厂先后从事计件工、辅助工等工作，工作时间为两班三倒制，劳动报酬的支付方式为计件工资。1998年孝感市啤酒厂改制为英博金龙泉啤酒（孝感）有限公司后，原告继续在原岗位从事上述工作至今。期间，被告未与原告签订书面劳动合同。2014年原告达到法定退休年龄，因被告英博金龙泉啤酒（孝感）有限公司没有为原告办理相关社会保险，导致原告无法办理退休手续，不能享受相关退休待遇。2015年3月，被告口头告知原告离开现工作岗位，但拒绝就社会保险及退休待遇作出答复。原告认为，被告的行为严重侵害了其合法权益。请求人民法院依法判令被告：1、为原告补缴2002年至今的各项社会保险；2、为原告落实退休待遇；3、依照医疗保险的相关比例为原告报销医疗费；4、支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资；5、支付原告加班费42万。
原告刘小幺为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、居民身份证，证明原告的诉讼主体资格。
证据二、出入证、工作证（卡式）、工商银行、农业银行、建设银行卡及银行打印明细（盖章）、工资条、工作服、帽、鞋、劳保用品等。证明：1、原告与被告存在事实劳动合同关系；2、原告从2002年1月2日入孝感啤酒厂工作至今。
证据三、证人姜某、黄某的证言。证明1、原告于2002年1月2日到孝感啤酒厂工作至今；2、工作制度是两班三倒制，工作时间：7：00－12：00、12：00－18：00、18：00－3：00（次日）；3、原告实行的是计件工资。
被告英博金龙泉啤酒（孝感）有限公司辩称，原告诉状所述与事实不符，原告与被告之间是劳务关系而非劳动关系，法庭应依法驳回原告的诉讼请求。被告与原告之间的工作关系是临时性的，只存在经济关系，无从属性。原告在被告处从事的搬运工作并非两班三倒，有搬运工作时才通知原告来。原告提供劳务，被告支付报酬，原告完成工作多少被告就按约定支付原告报酬。综上，被告与原告之间是劳务关系。请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告英博金龙泉啤酒（孝感）有限公司未向本院提交证据。
经庭审质证，被告英博金龙泉啤酒（孝感）有限公司对原告刘小幺提交的证据一无异议，对该证据本院予以采信。
被告英博金龙泉啤酒（孝感）有限公司对原告刘小幺提交的证据二有异议，认为出入证、工作证、吃饭卡、工作服、帽、鞋、劳保用品只是为了方便原告干活吃饭而发放的，从银行工资明细可以看出，原告2010年至2015年期间每个月的工资不一样，实行的是多干多得，少干少得，故不能证明原、被告之间存在劳动关系，只能证明存在劳务关系。对证据三部分认可，不能证明双方之间存在劳动关系。
对上述有争议的证据，本院认为，原告刘小幺提交的证据二具备真实性、合法性、关联性，本院予以采信，证据三的证言基本属实，本院予以采信。
经审理查明，原告刘小幺于2002年1月2日进入被告英博金龙泉啤酒（孝感）有限公司从事搬运工工作，劳动报酬的支付方式为计件工资。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告办理并缴纳了社会保险。2015年3月，被告辞退原告。2015年12月25日，原告向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理决定。
本院认为，原告刘小幺长期在被告英博金龙泉啤酒（孝感）有限公司处工作，接受公司管理，由公司按月支付工资，自用工之日起双方形成劳动关系。劳动关系存续期间，被告未与原告签订劳动合同，依法应支付未签订书面劳动合同的双倍工资，因原、被告均未对原告2008年2月至12月期间的工资举证，本院参照该年度最低工资标准进行计算。为劳动者办理并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故被告应为原告补缴2002年1月2日至原告退休日期间的社会保险费。原告主张为其落实退休待遇，无法律依据，本院不予支持。原告主张报销医疗费、支付加班费，但未就其医疗、加班的事实进行举证，对其诉讼请求，本院不予支持。原告于2014年8月7日达到60岁法定退休年龄，劳动关系依法终止，之后与被告建立的是劳务关系，应按劳务关系处理。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十七条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告英博金龙泉啤酒（孝感）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘小幺未签订书面劳动合同的双倍工资6600元（2008年度孝感市最低工资标准600元／月×11个月）；
二、被告英博金龙泉啤酒（孝感）有限公司于本判决生效之日起三十日内到社会保险经办机构为原告刘小幺依法缴纳2002年1月2日至2014年8月7日期间的各项社会保险费，双方按规定缴纳社会保险费，具体缴费数额以社会保险经办机构测算为准；
三、驳回原告刘小幺的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定办理。
本案诉讼费10元，由被告英博金龙泉啤酒（孝感）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时应预交上诉案件诉讼费10元。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 肖应友
人民陪审员 程 思
人民陪审员 吴桂清
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 聂华丽
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。