广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法排民一初字第139号
原告东莞市瀚龙木制品有限公司，住所地：广东省东莞市。企业营业执照注册号：441900000954074。
法定代表人周三女，该公司总经理。
委托代理人易飞、罗素娟，均系广东砝码律师事务所律师。
被告刘庆辉，男，汉族，住江西省吉安市万安县顺峰乡高坪村九龙，公民身份证号码：×××8235。
委托代理人龚京国，系北京市惠城（东莞）律师事务所律师。
原告东莞市瀚龙木制品有限公司（以下简称瀚龙公司）诉被告刘庆辉工伤保险待遇纠纷一案。本院于2015年3月17日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2015年5月27日公开开庭进行了审理。原告瀚龙公司的委托代理人罗素娟，被告委托代理人龚京国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告瀚龙公司诉称，2013年2月13日，刘庆辉入职瀚龙公司处，担任技术员一职。入职后，瀚龙公司依法为刘庆辉向社保部门办理社保，并缴纳了相应的社保费用。2014年8月21日，刘庆辉发生工伤事故，入院治疗，于2014年9月6日出院，其工伤事故，经社保部门认定为工伤，达10级伤残，且社保部门已向其发放了一次性伤残补助金。刘庆辉工伤前月平均工资为4500元，故计算工伤待遇应当以此为基准，但刘庆辉未解除与瀚龙公司之间的劳动关系，其一次性伤残就业补助金，应当在双方之间劳动关系解除时支付。故瀚龙公司无须向其支付一次性伤残补助金差额20665.89元，一次性伤残就业补助金19009.08元。此外，刘庆辉在工伤医疗期间，瀚龙公司已为其发放了工资，出院后，又按时足额的向其发放了工资，并未拖欠，但刘庆辉在仲裁阶段未提供瀚龙公司应当向其支付工资的事实依据。故瀚龙公司无须向其支付2014年12月1日至2015年1月8日期间工资5518.77元。综上所述，瀚龙公司特向法院起诉，请求判令：1、瀚龙公司无须支付刘庆辉一次性伤残补助金差额20665.89元，一次性伤残就业补助金19009.08元，2014年12月1日至2015年1月8日期间工资5518.77，合计45193.74元；2、由刘庆辉承担本案诉讼费用。
被告刘庆辉辩称，仲裁事实清楚，证据充分，请按仲裁的裁决进行判决。
经审理查明，2012年2月13日，刘庆辉入职瀚龙公司处任职技术员。瀚龙公司为刘庆辉缴纳社会基本养老保险金、地方养老保险、失业保险、住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险、工伤保险。刘庆辉月平均工资为4752.27元。2014年8月21日，刘庆辉发生受伤事故，随即被送至东莞市企石医院治疗，并于2014年9月6日出院，共住院16天，出院医嘱为：1、逐渐加强功能锻炼，不适随诊；2、休息一个月。刘庆辉的受伤于2014年10月13日被东莞市社会保障局认定为工伤，于2014年12月3日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。刘庆辉于2014年12月16日领取了东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金12600元。其后，刘庆辉于2015年1月13日向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，仲裁时一并提交以“公司未为我缴纳养老保险费及未及时足额支付工资”为由的《解除劳动关系通知书》，并要求瀚龙公司支付如下款项：1、停工留薪期间（2014年8月21日至10月21日）的工资差额7780元；2、2014年8月21日至9月3日住院伙食补助费980元；3、住院护理费1700元；4、一次性伤残补助金差额23800元；5、一次性工伤医疗补助金差额3400元；6、一次性伤残就业补助金20800元；7、2014年11月1日至2015年1月9日工资11000元；8、解除劳动关系的经济补偿金15600元。该仲裁庭于2015年2月5日作出东劳人仲院企石庭案字（2015）16号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（瀚龙公司）须在本裁决生效之日起三天内，通知并支付申请人（刘庆辉）如下款项：1、一次性伤残补助金差额20665.89元；2、一次性伤残就业补助金19009.08元；3、2014年12月1日至2015年1月8日期间工资5518.77元。以上合计：45193.74元。其后瀚龙公司对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，原、被告双方均确认刘庆辉2014年12月1月至2015年1月8日未领取工资为5518.77元，该款瀚龙公司至今仍未支付给刘庆辉。刘庆辉主张于2015年1月9日以瀚龙公司未为其缴纳养老保险费及未及时足额支付工资为由解除与瀚龙公司的劳动关系，并申请劳动仲裁及向瀚龙公司发出解除劳动合同通知书。瀚龙公司表示知悉刘庆辉申请劳动仲裁，但主张没有签收过解除劳动合同书。
以上事实，有瀚龙公司提供的仲裁裁决书及送达回证、工资发放明细表、工资领取签名表、现金支出证明单、收据、公告、2014年12月份考勤表、请假单，刘庆辉提供的鉴定书、工伤待遇支付决定书、解除劳动合同通知书及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方已形成劳动合同关系。本案的争议焦点是：瀚龙公司应向刘庆辉支付工伤待遇的数额。首先，关于瀚龙公司与刘庆辉之间的劳动关系是否解除问题。虽然瀚龙公司主张双方没有解除劳动关系，但刘庆辉于2015年1月13日申请仲裁并向仲裁庭提交了解除劳动关系通知书，向瀚龙公司提出解除双方的劳动关系，瀚龙公司亦知悉该情况，故本院认定双方的劳动关系已经解除。其次，因瀚龙公司未按刘庆辉的实际工资为其缴纳工伤保险，故应向被告支付工伤待遇的差额。则原告应向被告支付工伤待遇分别为：一次性伤残补助金差额4752.27元／月×7个月－12600元（社保已支付部分）=20665.89元、一次性伤残就业补助金4752.27元／月×4个月=19009.08元。至于瀚龙公司应否向刘庆辉支付2014年12月1月至2015年1月8日工资的问题，因双方已解除劳动关系，故瀚龙公司应及时向刘庆辉支付未领取的工资5518.77元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市瀚龙木制品有限公司须在本判决生效之日起三日内支付被告刘庆辉一次性伤残补助金差额20665.89元、一次性伤残就业补助金19009.08元、2014年12月1日至2015年8日期间工资5518.77元，合计45193.74元。
二、驳回原告东莞市瀚龙木制品有限公司的所有诉讼请求。
如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市瀚龙木制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 陈志彪
二〇一五年六月十五日
书记员 袁志坚
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。
《中国人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。