四川省都江堰市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）都江民初字第562号
原告成都华科阀门制造有限公司。住所地：四川省都江堰市。
法定代表人杨炯波，该公司总经理。
委托代理人黄纲，四川原则律师事务所律师。
被告王成国，男，1964年12月22日出生，汉族，住四川省都江堰市。
委托代理人刘艳，四川蜀天律师事务所律师。
委托代理人刘述芳，女，汉族，1966年8月23日出生，四川省营山县。
原告成都华科阀门制造有限公司（以下简称华科公司）与被告王成国劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月30日受理后，依法适用简易程序，由审判员邓红独任审判，于2014年3月14日、6月4日公开开庭进行了审理。原告华科公司的委托代理人黄纲，被告王成国及其委托代理人刘艳、刘述芳到庭参加诉讼。审理中，原告华科公司与被告王成国向本院申请和解期限，未达成调解。本案现已审理终结。
原告华科公司诉称，原告与被告劳动争议一案，经都江堰市劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月17日作出仲裁裁决书，并于2014年1月22日送达原告。原告不服该裁决，认为被告擅自单方解除劳动合同，原告不应向其支付经济补偿金；在劳动关系存续期间被告未被要求加班且实际从未加班，在离职当年度也已被安排告休了部分年休假，原告依法为被告购买了养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险，在被告工伤后及时申请了工伤鉴定并进行了申报，遂诉至法院，请求依法判令撤销都劳人仲委裁（2014）10号仲裁裁决书，原告无须向被告支付经济补偿金、加班工资和其垫付的医疗费，降低原告向被告支付年休假工资的数额，且由被告承担本案全部诉讼费用。
被告王成国辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，原、被告应按仲裁裁决书执行。故请求依法驳回原告的诉请。
经审理查明，被告王成国自1992年起在成都华西化工研究所机械电子厂工作，该厂系1991年5月由成都市金牛乡郎家桥村与成都化工研究所联合投资兴办，1994年6月其法定代表人系成都化工研究所所长李东林兼任。2004年5月20日成都市金牛工商行政管理局以无法查找到企业下落，未按规定参加2000、2001、2002年度企业年检为由，作出成工商金处（2004）05001号《行政处罚决定书》，吊销了成都华西化工研究所机械电子厂的营业执照。2000年4月6日由成都华西化工研究所和成都华西化工科技股份有限公司共同投资注册登记设立原告华科公司，其法定代表人系李东林，2013年6月变更为杨炯波。2010年5月14日成都华西化工研究所更名为成都华西化工研究所股份有限公司。自华科公司设立起被告在原告处工作，双方签订了劳动合同。约定：1、实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；乙方（被告）每天的工作时间不超过11小时，每周工作不超过48小时。2、劳动报酬执行计件工资，基本工资为300元，3、乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后，方视为加班；乙方加班工资基数为乙方的基本工资和岗位工资之和；加班时间以实际发生的时间为准。4、乙方连续在甲方工作一年以上的享受带薪年假，累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。被告的月工资为3598元。原告已足额支付被告星期天的加班计件的计件费和被告2013年10月、11月的工资。原告为被告购买了2003年5月至2013年11月的养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。原告认可被告加班250小时的事实，同时承认原告未支付被告该250小时加班及休息日加班31.5天的加班费。2011年7月25日下午3时许，被告王成国在机加工车间上班时，不小心碰到堆放的钢板，导致钢板滑落砸到王成国右脚上造成受伤，后被送到都江堰市中医医院治疗，经诊断为：右足第三跖骨远端骨折。被告垫付医疗费2932.85元。2011年8月17日原告华科公司向成都市人社局提出工伤认定申请，成都市人社局于2011年9月9日作出（2011）10-143号《工伤认定决定书》，认定原告所受伤害为工伤。被告因工伤所产生的医疗费不符合基金支付的金额为2932.85元。2011年12月26日被告经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤残等级为拾级伤残。2013年11月1日被告王成国以原告未及时足额支付工资和拒不支付加班工资为由向原告华科公司递交了《解除劳动合同的告知书》，原告收到该告知书。2013年12月18日被告王成国向都江堰市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年1月17日作出都劳人仲委裁（2014）第10号《仲裁裁决书》。裁决：1、华科公司支付王成国解除劳动合同的经济补偿金75558元。2、华科公司支付王成国2012年11月7日至2013年11月7日标准工作日加班工资7255元。3、华科公司支付王成国2012年11月7日至2013年11月7日休息日加班工资5211.05元。4、华科公司支付王成国未休年休假工资3846.24元。5、华科公司支付王成国一次性伤残补助金19110.5元，并协助王成国向社保部门申请一次性工伤医疗补助金。6、被华科公司支付王成国垫付的医疗费用2932.85元。7、驳回王成国的其他申诉请求。原告不服该《仲裁裁决书》，遂向法院起诉，请求判令：原告无须向被告支付经济补偿金、加班工资和其垫付的医疗费，降低原告向被告支付年休假工资的数额，并由被告承担本案诉讼费。
另查明，原告在都江堰市劳动争议仲裁委员第一次庭审答辩时主张应当按18个月计算被告的经济补偿金。在第二次庭审调查时原告主张被告的入职时间是2003年5月（购买社会保险）。在本院庭审中，原告未提供证据证明被告王成国的入职时间。
上述事实，有原告的陈述，被告的答辩，有原告提供的原、被告的身份证明、金府协发（1991）6号文件、企业法人申请变更登记注册书、《行政处罚决定书》、企业名称预先核准通知书、公司设立登记申请书、营业执照2份、证明1份、《解除劳动合同告知书》、劳动合同、企业资产确认证书、准予变更通知书、（2014）第10号《仲裁裁决书》、被告提供的（2011）10-143号《工伤认定决定书》、成劳鉴字（2011）7176号《成都市劳动能力鉴定（确认）结论书》、工伤医疗医疗费用分割明细表、社保资料、工资袋、交通银行工资明细、考勤表和加班人员名单在案佐证，本院予以确认。
本院认为，原告没有足额支付加班工资，被告王成国以此为由向原告提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款规定“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”；第四十六条第（一）款规定“劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第三十一条规定“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。故原告应向被告支付经济补偿金及加班费。被告在工作中受伤，其受伤性质已经成都市人社局（2011）10-143号《工伤认定决定书》认定为工伤，且工伤被成都市劳动能力鉴定委员会评定为拾级伤残，根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）的规定，被告应享受医疗费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。关于工伤待遇计算问题，被告王成国在收到都江堰市劳动仲裁委员会作出的都劳人仲委裁（2014）第10号《仲裁裁决书》后，未向法院提起诉讼，应视为王成国服从该仲裁裁决结果。故本院在审理本案中，在涉及王成国的权利义务时，应参照仲裁裁决中对王成国的裁决结果进行判决。1、被告王成国的经济补偿金计算。本院认为，根据庭审查明事实，原告在都江堰市劳动争议仲裁委员第一次庭审答辩时主张应当按18个月计算被告的经济补偿金的陈述，且对该陈述原告未提供相反证据足以推翻的情况下，本院以被告入职时间为1992年11月计算被告的经济补偿金。被告的工作年限应以21年计算，故原告主张被告的工作年限为13年的请求，本院不予支持。按照被告在解除劳动合同前十二个月的平均工资3598元计算，原告应当支付被告王成国经济补偿金为3598×21=75558元。2、被告每天工资为3598÷21.75=165.43元，小时工资为3598÷21.75÷8=20.68元，根据工资袋夜补金额计算标准工作日加班时间，加班发放5元补贴，每晚加班时间为2.5小时，2012年11月至2013年9月共计加班250小时，原、被告均认可，标准工作日加班费应为﹛250小时×20.68元∕小时×1.5倍－已支付的加班工资（75＋70＋10＋5＋25＋85＋65＋25＋35＋50＋55）﹜=7255元，根据《考勤表》的记录，被告休息日加班天数为2012年11月3.5天，2012年12月3.5天，2013年1月3天，2013年2月1天，2013年3月3天，共计14天，但没有完整的考勤表，按前五个月加班的平均数2.8天认定，加班天数为36.4天，原告主张31.5天，被告无异议，故休息日加班工资为31.5天×165.43元×（2－1）=5211.05元，加班费共计7255＋5211.05=12466.05元。3、对于垫付的医疗费用2932.85元，原、被告均没有异议，故原告应该支付被告医疗费2932.85元。4、被告已工作年满20年，按照法律规定年休假时间为15天，平均到每月应为15÷12=1.25天，被告在2013年工作了11个月，应休年休假11×1.25=13.75天，原告证明已经安排休假6天，被告认为公司虽放假，但被告仍在上班，被告未向本院提供证据证明其上班的事实。故被告尚应休年休假为13.75－6=7.75天，参照人力资源和社会保障部《带薪休假条例》第五条第三款的规定，被告年休假工资为7天×165.43×3=3474.03元。5、被告在工作中受伤，其受伤性质已经成都市人社局（2011）10-143号《工伤认定决定书》认定为工伤，且工伤被成都市劳动能力鉴定委员会评定为拾级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条第二款、第三十七条，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》［川府发（2011）28号］第二条第（三）款的规定，由原告支付被告一次性伤残就业补助金38221÷12×6=19110.5元。并协助被告向社保部门申请一次性工伤医疗补助金38221÷12×4=12740.3元。本院予以认可。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款、第四十六条、第三十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十六条第二款、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告成都华科阀门制造有限公司支付被告王成国经济补偿金75558元；
二、原告成都华科阀门制造有限公司支付被告王成国标准工作日加班费7255元、休息日加班工资5211.05元，合计12466.05元；
三、原告成都华科阀门制造有限公司支付被告王成国其垫付医疗费用2932.85元；
四、原告成都华科阀门制造有限公司支付被告王成国年休假工资3474.03元；
五、原告成都华科阀门制造有限公司支付被告王成国一次性伤残就业补助金19110.5元，并协助被告王成国向社保部门申请一次性工伤医疗补助金12740.3元；
六、驳回原告成都华科阀门制造有限公司的其他诉讼请求。
上述一、二、三、四、五项共计113541.43元，原告成都华科阀门制造有限公司于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告成都华科阀门制造有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 邓 红
二〇一五年六月五日
书记员 宋学轲