北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终471号
上诉人（原审被告，原审原告）北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村，住所地北京市通州区东关大桥东。
负责人戚春生，董事长。
委托代理人仇倩，女。
委托代理人牛燕军，北京市尚荣信律师事务所律师。
被上诉人（原审原告，原审被告）赵婷，女，1986年2月20日出生。
上诉人北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村（以下简称东润公司）因与被上诉人赵婷劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2015）通民初字第21343号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月6日受理后，依法组成由法官孙京担任审判长，法官张海洋、蒙瑞参加的合议庭，并于2016年1月19日公开开庭进行了审理。上诉人东润公司的委托代理人仇倩、牛燕军，被上诉人赵婷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
赵婷在一审中起诉称：东润公司无故拖欠赵婷2015年4月1日至5月21日期间工资，应支付赵婷拖欠工资25%的经济补偿金；东润公司以赵婷旷工为由解除劳动关系，没有事实与法律依据，应支付赵婷违法解除劳动合同赔偿金；东润公司安排赵婷周六日、法定节假日加班，未支付相应加班费用。因此，赵婷不服京通劳人仲字（2015）第2793号裁决书，提起诉讼，要求东润公司支付赵婷2015年4月1日至2015年5月21日期间拖欠工资25%经济补偿金2133.5元，东润公司支付赵婷违法解除劳动合同赔偿金137500元，东润公司支付赵婷2013年5月21日至2015年5月21日20天休息日加班工资9379.28元、5天法定节假日加班工资3241.4元，东润公司支付赵婷2009年5月11日至2015年5月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额60500元，东润公司支付赵婷2014年年终奖1200元，东润公司支付赵婷2003年1月至2012年1月期间未缴纳养老保险损失50000元，东润公司支付赵婷2003年1月至2012年12月未缴纳失业保险损失50000元，东润公司支付赵婷未提前30天通知解除劳动合同代通知金5500元，并要求东润公司承担本案诉讼费。
东润公司在一审中答辩并起诉称：赵婷所述与事实不符。首先，赵婷未到岗提供劳动故东润公司未支付其工资；其次，东润公司与赵婷解除劳动合同具有事实与法律依据；最后，赵婷未提供证据证明其存在加班，故不同意赵婷的诉讼请求。同时，东润公司亦不服京通劳人仲字（2015）第2793号裁决书的裁决，提起诉讼，要求不支付赵婷2015年4月1日至5月21日期间工资8534元，不支付赵婷解除劳动合同经济补偿金66000元，不支付赵婷2003年1月至2009年12月期间未缴纳养老保险损失赔偿金8460.1元、未缴纳失业保险损失赔偿金6706元，并要求赵婷承担诉讼费用。
赵婷就东润公司在一审中的起诉答辩称：东润公司所述与事实不符，东润公司于2015年4月30日告知赵婷变更工作地点至密云，并随即取消赵婷出勤打卡权限。5月4日起，赵婷正常上班，但东润公司已搬走赵婷的办公电脑等设备；5月21日，东润公司再次告知赵婷不用上班。故不同意东润公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：赵婷系外埠农业户籍。2003年1月28日，赵婷入职东润公司处工作，双方签订了书面劳动合同，约定实行综合计算工时制度。2015年4月30日，东润公司发出通知，决定将赵婷调至密云财务部工作。其后，赵婷继续在原工作地点正常出勤。同年5月7日，东润公司作出解除劳动合同通知，以赵婷2015年5月4日至6日连续三天无故旷工，严重违反劳动纪律，违反劳动合同的约定为由与赵婷解除劳动合同。经核实，东润公司自2015年4月起未再支付赵婷工资；东润公司未为赵婷缴纳2003年1月至2009年12月期间的养老保险及2003年1月至2011年6月期间的失业保险。
2015年5月，赵婷向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求东润公司支付2015年4月1日至5月21日期间拖欠工资8534元及25%经济补偿金2133.5元，支付违法解除劳动合同经济赔偿金137500元，支付2013年5月21日至2015年5月21日20天休息日加班工资9379.28元、5天法定节假日加班工资3241.4元，支付2009年5月11日至2015年5月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额60500元，支付2014年年终奖1200元，支付2003年1月至2009年12月期间未缴纳养老保险损失赔偿金50000元及未缴纳失业保险损失赔偿金50000元，支付未提前30天通知解除劳动合同代通知金5500元。在该案审理过程中，赵婷变更其第二项仲裁请求为要求东润公司支付解除劳动合同经济补偿金。2015年9月11日，仲裁委作出京通劳人仲字（2015）第2793号裁决书，裁决东润公司支付赵婷2015年4月1日至5月21日期间工资8534元，支付赵婷解除劳动合同经济补偿金66000元，支付赵婷2003年1月至2009年12月期间未缴纳养老保险损失赔偿金8460.1元及未缴纳失业保险损失赔偿金6706元，驳回赵婷的其他仲裁请求。赵婷、东润公司均不服该裁决书，分别向一审法院提起诉讼。
一审庭审中，东润公司主张赵婷2015年5月4日至6日旷工，东润公司与赵婷解除劳动合同合法，为证明其主张，东润公司提交了电子考勤记录（记载赵婷2015年5月无出勤记录）、员工手册（记载第一次旷工书面警告、第二次旷工最后书面警告、第三次旷工解除劳动合同）及员工签收页。赵婷对此均不予认可，主张因东润公司取消其打卡权限故不能打卡，但其正常出勤至2015年5月21日，为反驳东润公司的主张，赵婷提交了视频光盘（显示赵婷无法正常打卡）。东润公司对此不予认可，但其未能进一步提供证据予以反驳。
同时，东润公司主张赵婷于2007年8月1日入职，东润公司每月随工资支付赵婷未缴纳社会保险补偿250元，为证明其主张，东润公司提交了双方签订的劳动合同（约定：合同期限自2007年8月1日起；合同第54条规章制度第四项其他处，以手写形式添加“因赵婷要求不缴社保，东润公司额外支付社保费250元／月，随工资一并发放，若需东润公司补缴社保，则赵婷同意返还同等金额”）。赵婷认可劳动合同签字真实性，否认东润公司的证明目的，主张其于2003年1月28日入职，东润公司从未支付社保补偿，为反驳东润公司的主张，赵婷提交了押金收据（于2003年1月27日出具，加盖东润公司财务专用章）、工资明细表（记载赵婷计薪日期为2003年1月28日，加盖东润公司财务专用章）。东润公司对此不予认可，但未能进一步提供证据进行反驳。
另，赵婷自愿放弃要求东润公司支付未签订劳动合同双倍工资差额、年终奖的诉讼请求。同时，赵婷主张其存在休息日、法定节假日加班，为证明其主张，赵婷提交了关于调整单、双轮休的通知打印件（记载东润公司自2014年12月1日起实行单双休周轮换）、2014年十一期间做小时工人员情况表（打印件）、2013年5月至2015年5月法定节假日加班统计表（打印件）。东润公司对此均不予认可，主张其实行综合计算工时制度，赵婷不存在加班，为反驳赵婷的主张，东润公司提交了行政许可决定书（东润公司上级单位北京东润投资集团有限公司分别于2013年6月14日、2014年6月16日取得，记载该公司部分岗位实行综合计算工时制，实行期限为一年）、考勤表、请假申请表（东润公司安排赵婷补休、年假）。赵婷对此不予认可，但未能进一步提供证据证明其主张。
一审法院判决认定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，东润公司提供了2015年5月打卡出勤记录，欲证明赵婷该月4日至6日旷工，但赵婷对此不予认可，现赵婷提交的视频资料足以显示其无法正常打卡的事实，东润公司未能进一步提供证据予以反驳，应承担举证不能的责任，故对于东润公司主张的事实，一审法院不予采信；对于赵婷主张其2015年5月4日至21日正常出勤的事实，本院予以采信。东润公司以赵婷旷工为由与其解除劳动合同，违反法律规定，但赵婷在仲裁委审理阶段将其仲裁请求变更为要求东润公司支付解除劳动合同经济补偿金，仲裁委亦对赵婷该项变更后的仲裁请求作出实体裁决，一审法院对此不持异议，现赵婷再次要求东润公司支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院难以支持；东润公司应依法支付赵婷解除劳动合同经济补偿金，对于计算该补偿金依照的工作年限，东润公司虽主张赵婷于2007年8月1日入职，但赵婷对此不予认可并提供了相应证据予以反驳，东润公司未能就其主张进一步举证，故对东润公司主张的入职时间，一审法院不予采信，赵婷的工作年限应自2003年1月28日起算，经核算仲裁委确定的解除劳动合同经济补偿金数额有误，一审法院予以纠正，故对东润公司要求不支付赵婷解除劳动合同经济补偿金的合理部分，一审法院予以支持，对其过高请求，于法无据，一审法院不予支持。对于赵婷要求东润公司支付代通知金的诉请，因不属应支付代通知金的法定情形，一审法院亦不予支持。
依上所述，赵婷2015年4月1日至5月21日正常出勤，东润公司未支付赵婷上述期间工资不妥，但仲裁委确定的拖欠工资数额有误，一审法院予以纠正，故对东润公司要求不支付赵婷拖欠工资的合理部分，一审法院予以支持；对其过高请求，无事实与法律依据，一审法院不予支持。对于赵婷要求东润公司支付拖欠工资25%经济补偿金的诉请，于法无据，一审法院亦不予支持。
对于加班工资一节。首先，赵婷主张其存在休息日、法定节假日加班情形，但其提交的证据均系打印件，东润公司对此不予认可，赵婷未能提供其他确实有效证据证明其主张；其次，双方劳动合同约定赵婷实行综合计算工时制度，且设立赵婷的北京东润投资集团有限公司已取得实行综合计算工时制度的行政许可；最后，赵婷自述其存在加班，但其在职期间从未向东润公司主张权利，亦有悖常情。综上，对赵婷要求东润公司支付休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉请，缺乏事实与法律依据，一审法院不予支持。
赵婷系外埠农业户籍，东润公司未为赵婷缴纳2003年1月至2009年12月期间的养老保险及2003年1月至2011年6月期间的失业保险，应赔偿赵婷因此遭受的损失，故对赵婷要求东润公司支付上述期间未缴纳养老、失业保险损失赔偿金的合理部分，一审法院予以支持，对其过高请求，一审法院不予支持。东润公司主张已支付赵婷未缴纳社保补偿，赵婷对此不予认可，东润公司未能就此举证，且东润公司在劳动合同关于规章制度处以手写形式约定支付保险补偿，形式上亦具有明显瑕疵，对其该项主张，一审法院不予采信，对其要求不支付赵婷未缴纳养老、失业保险损失赔偿的诉请，一审法院不予支持。赵婷放弃要求东润公司支付未签订劳动合同双倍工资差额、2014年年终奖的诉请，一审法院对此不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村支付赵婷二〇一五年四月一日至二〇一五年五月二十一日期间工资人民币七千六百七十三元，于判决生效之日起七日内执行清；二、北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村支付赵婷解除劳动合同经济补偿金人民币五万八千三百五十元，于判决生效之日起七日内执行清；三、北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村支付赵婷二〇〇三年一月至二〇〇九年十二月期间未缴纳养老保险损失赔偿金人民币一万零四十七元，于判决生效之日起七日内执行清；四、北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村支付赵婷二〇〇三年一月至二〇一一年六月期间未缴纳失业保险损失赔偿金人民币七千六百六十四元，于判决生效之日起七日内执行清；五、驳回赵婷的其他诉讼请求；六、驳回北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
东润公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：赵婷因其个人擅自矿工等原因已离职，在用工期间东润公司已尽到用工单位应尽的义务，与赵婷无未结款项，双方也已无劳动关系。一审法院举证责任的分配不公平，赵婷提供的在其他地方打卡的证据、还有赵婷提供的其入职的证据，东润公司认为都不能证明本案的事实，一审法院要求东润公司提供反证，不公平。故东润公司提起上诉，请求：1.撤销一审法院判决第一、二、三、四项。2.判令东润公司不向赵婷支付2015年4月1日至2015年5月21日期间工资7673元；不支付解除劳动合同经济补偿金58350元；不支付2003年1月至2009年12月期间养老保险损失赔偿金10047元；不支付2003年1月至2011年6月期间失业保险损失赔偿金7664元；以上共计83734元。
东润公司未向本院提交新证据。
赵婷服从一审法院判决。其针对东润公司的上诉，答辩称：同意一审法院判决，请求驳回东润公司的上诉请求。
赵婷亦未向本院提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有双方当事人当庭陈述、京通劳人仲字（2015）第2793号裁决书、劳动合同、京通人社工行决字（2013）052号、（2014）080号行政许可决定书、解除劳动合同通知书等证据材料在案佐证。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
本案二审期间双方争议的焦点在于，赵婷在2015年5月4日至5月21日是否构成正常出勤；东润公司应否向赵婷支付解除劳动合同经济补偿金及2003年1月至2009年12月期间未缴纳养老保险损失赔偿金、2003年1月至2011年6月期间未缴纳失业保险损失赔偿金。2015年4月30日，东润公司在未与赵婷协商一致的情况下将其的工作地点由通州调整为密云，因该工作地点的变化确给赵婷的生活带来明显不便，赵婷对该工作调整亦不接受，故东润公司直接以赵婷不服从工作调整连续三天无故旷工违反了劳动纪律为由解除劳动合同，该解除行为缺乏正当性。而且，根据赵婷提交的视频资料，能够证明其无法正常打卡及东润公司保安要求其离开办公室的事实，东润公司就此不能提供反驳证据，故对赵婷主张的其2015年5月4日至21日正常出勤的事实应予采信，一审法院对举证责任分配并无不当。因赵婷在仲裁阶段将其仲裁请求变更为要求东润公司支付解除劳动合同经济补偿金，仲裁委已就此作出实体裁决，本案赵婷再次要求东润公司支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持，处理正确。对于仲裁委确定的东润公司应向赵婷支付的解除劳动合同经济补偿金数额，一审法院纠正后予以支持，亦处理正确。赵婷2015年4月1日至5月21日期间均正常出勤，东润公司应支付该期间的工资，一审法院对仲裁委确定的拖欠工资数额纠正后予以支持，亦无不当。
赵婷为外埠农业户籍，东润公司未为其缴纳2003年1月至2009年12月期间的养老保险及2003年1月至2011年6月期间的失业保险，根据相关规定，应赔偿赵婷因此遭受的损失，一审法院对赵婷主张的合理部分予以支持，处理正确。东润公司主张其已向赵婷支付未缴纳社保补偿，但是就此未提供充分证据证明，故对该主张本院不予采纳。
综上，东润公司所持上诉意见，无事实和法律依据，本院不予采纳，对其上诉请求，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由赵婷负担5元（已交纳）；由北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村负担5元（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 京
代理审判员 张海洋
代理审判员 蒙 瑞
二〇一六年一月二十七日
书 记 员 沈 力