湖北省武汉市新洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂新洲民商初字第00408号
原告肖爱林。
委托代理人陈文，湖北乾泰律师事务所律师。
委托代理人李超，湖北乾泰律师事务所实习律师。
被告武汉中东磷业科技有限公司，住所地武汉市新洲区阳逻开发区气渡路。
法定代表人赵益青，该公司执行董事。
委托代理人潘正东，湖北佑君�师事务所律师。
委托代理人余建桥，公司员工。
原告肖爱林与被告武汉中东磷业科技有限公司（以下简称中东磷业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月23日立案受理后，依法由审判员桂琳适用简易程序，于2015年12月15日公开开庭进行了审理。原告肖爱林及其委托代理人陈文、李超、被告中东磷业公司的委托代理人潘正东、余建桥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2008年2月就职于被告公司，工作岗位为人力资源部薪酬主管，双方于2013年3月26日续订《劳动合同书》，约定固定期限三年，自2013年3月20日至2016年3月19日。原告每月工资6000元。2015年9月1日，被告通知原告调岗，无故要求原告于2015年9月10日前办理转岗交接手续，因原告不同意被告的调岗决定，双方就调岗一事未协商一致，被告即从2015年7月（含7月）停�、停缴原告劳动报酬及社会保险费，又于2015年9月26日恶意以原告连续旷工达5日以上为由，违法解除与原告的劳动关系。为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求：1、判令确认被告的行为已构成违法解除劳动合同；2、判令被告向原告支付经济赔偿金96000元（6000元／月×8月×2）；3、判令被告向原告支付经济补偿金及额外一个月工资共计54000元（6000元／月×8月＋6000元）；4、判令被告向原告支付2015年拖欠的劳动报酬29400元（2400元／月×7月＋6000元／月×2月＋300元／月×2月）；5、判令被告向原告支付自2008年2月起加班工资66206.9（6000元／月÷174小时×5小时×4周×12月×8年）元；6、判令被告为原告办理档案及社会保险移交手续；7、判令被告为原告补缴2015年9月社保，并在社保机构办理失业备案手续；8、本案的诉讼费由被告承担。
原告肖爱林为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、原告的身份证、被告的营业执照、法定代表人身份证复印件，拟证明原、被告的身份信息。
证据二、劳动合同书，拟证明原、被告双方签订的劳动合同的内容。
证据三、《员工转岗通知书》两份、书面申请一份、工作联系函一份、人员异动申请表一份、QQ群的截图、通报各一份，拟证明被告单方调岗行为不合理不合法，违法解除劳动合同。
证据四、招聘岗位绩效考核明细表，拟证明招聘岗位不属于管理岗位，原告调岗后的工资水平明显降低。
证据五、人事异动（调薪）申请表、原告工资卡（2014年8月至2015年7月的明细清单），拟证明原告自2012年每月平均工资为6000元／月。
证据六、考勤表（2015年7、8、9）电子考勤一份，拟证明原告存在加班事实，且被告未支付加班费。
证据七、个人社保对账单，拟证明被告从2015年9月开始停缴原告的社保费用。
证据八、仲裁裁决书，拟证明本案经过劳动争议仲裁前置程序。
被告中东磷业公司辩称，我公司解除与原告肖爱林的劳动关系是依法依规作出的，不存在违法解除事由。另我公司同意按照仲裁裁决的数额支付原告的工资。原告主张的加班工资已经包含在每月发放的工资数额中，我公司不应再支付其加班工资。因原告肖爱林在2015年9月份工作时间不满一个月，因此我公司不应为其补缴社保。如原告在我公司办理移交手续后，我公司同意为其办理档案及社会保险的移交手续。
被告中东磷业公司为支持其抗辩主张，向本院提交了如下证据：
证据一、《员工手册》修订会议签到表、《员工手册》宣传图片、员工手册、拟证明被告公司的员工手册程序及内容合法，使用该手册的规定对原告进行开除处理，程序合法。
证据二、《关于肖爱林开除处理的申请》及《关于同意开除肖爱林的回复》，拟证明被告解除与原告的劳动合同经过工会讨论同意，程序合法。
证据三、证人证词，拟证明原告在2015年9月至10月期间属于正常出入公司人员，其未按照公司规定打考勤属于旷工。
证据四、工资表，拟证明原告工资的组成及发放情况。
上述原、被告提交的证据，对方当事人发表质证意见如下：被告对原告提交的证据的真实性均予以认可，但对证据三、四的证明目的有异议，认为招聘岗位属于管理岗位，不能证实调岗后的工资差异，也不能证实被告是违法解除与原告的劳动合同；原告对被告提交的证据认为均已超出举证期限，另对证据一有异议，认为《员工手册》印制时间为2013年，仅有由被告单方制作的签到表，没有会议记录及会议结果，不能证实手册内容经过职代会讨论，本案不能适用员工手册的规定，且宣传图片未见原始载体，图片形成时间无法确定；对证据二有异议，申请及回复的出具时间早于被告所主张的原告的旷工时间，明显属事后伪造，且在庭审中，被告已明确未将解除事由通知工会，被告公司解除原告程序不合法；对证据三有异议，认为未提交证人身份情况，证人未出庭作证，不能证明旷工事实；对证据四的真实性有异议，认为与原告的工资流水不一致，原告一直领取的是固定工资。
上述原、被告提交的证据，经本院审核后认为，原告提交的证据均具有真实性，本院对其提交证据的真实性均予以采信。被告提交的证据一没有《员工手册》修订会议记录及会议结果予以佐证，且宣传图片未提交原始载体，不能达到其证�目的；被告提交的证据二的出具时间早于原告肖爱林未打考勤的时间，且与被告在庭审中的陈述不一致，本院不予采信；被告提交的证据三证人身份无法确定，且未出庭作证，对该份证据本院不予采信；被告的提交的证据四与原告肖爱林出具的银行流水数额不一致，本院不予采信。
经审理查明，原告于2008年2月就职于被告公司，工作岗位为电气主管，2011年3月任人力资源部薪酬主管。2013年3月26日，原、被告双方续订《劳动合同书》，约定合同固定期限三年，自2013年3月20日至2016年3月19日，每周休息一天，合同还约定“年收入在4万元以上、担任部门主管或岗位主管以上职务的月工资按年收入除以12个月60%发放，剩余40%部分，年终按考核实绩结算支付”。后被告公司因部门工作职能调整，于2015年8月31日下发《员工转岗通知书》，要求原告于2015年9月1日�到招聘培训部报到。原告于9月1日签收了该通知书，并注明转岗未与其协商一致，请求公司重新考虑。同日，被告公司以原告未交接工作为由，决定从2015年7月（含7月）停发原告工资。同年9月6日，原告向公司递交申请，认为其不能胜任招聘培训岗位，请求公司重新考虑或与其解除劳动关系。9月16日，被告再次向原告下发《员工转岗通知书》，要求原告于9月17日前到招聘培训部报到，逾期将视为自动离职，停发所有工资及福利待遇，原告签收了该通知。2015年9月21日，原告向武汉市新洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请如诉讼请求所述。9月21日至9月26日期间，原告肖爱林仅有22、23日上午的考勤记录。2015年9月26日，被告公司以原告未办理任何手续，连续旷工达5日以上为由，解除了与原告的劳动关系。此后，武汉市新洲区劳动人事争议仲裁委员会以新劳人仲裁字（2015）第037、038号仲裁裁决书，裁决解除原、被告之间的劳动关系，由被告中东磷业公司支付原告工资26292.16元，并驳回了原告肖爱林的其他仲裁请求。原告肖爱林不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉讼请求如前所述。
另查明，被告公司设有工会组织，其公司仅将解除与原告肖爱林的劳动关系的决定口头通知了工会主席赵益青（被告公司法定代表人）。被告公司解除与原告肖爱林劳动关系适用的《员工手册》印制于2013年，2014年10月，被告公司对该手册进行修订。
还查明，被告公司为原告肖爱林办理了社会保险，2015年9月未为其缴纳社会保险费用，自2015年8月起未发放原告工资。原告在庭审中认可公司发放的工资表组成为基本工资、岗位工资，和加班工资，其离职前12个月实际领取的月平均工资为6000元／月。
本院认为，用人单�在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，被告公司解除与原告肖爱林劳动关系适用的《员工手册》印制于2013年，而该手册在2014年进行修订，但被告公司未提交该手册修订的职代会会议记录及会议结果，不能证实修订后的条款内容与2013年印制的《员工手册》条款内容是否一致，而被告公司解除与原告劳动关系发生在2015年，被告不能证实其适用的《员工手册》经过了民主程序。另用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规的规定或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。被告公司设有工会组织，而仅将解除与原告肖爱林劳动关系的决定口头通知工会主席，而非工会组织。因此，被告解除与原告肖爱林劳动关系的程序存在瑕疵，属违法解除与原告肖爱林的劳动关系，应当支付原告肖爱林违法解除劳动经济赔偿金96000元（6000元／月×8月×2），并为原告办理档案及社会保险移交手续。
《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。因此，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。另因用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动关系支付劳动者一个月工资的规定适用于用人单位合法解除�劳动者的劳动关系的特定情形，而本案被告系违法解除与原告的劳动关系，对于原告要求被告支付其未提前三十日通知解除劳动关系的额外一个月工资的诉讼请求，本院不予支持。
2015年1月至原告离职前，原告肖爱林为被告中东磷业公司提供了正常劳动，被告应当足额支付其劳动报酬。原、被告签订的合同约定，原告每月领取的工资数额为其应得工资的60%，剩余40%经年终考核按实绩发放。因被告违法解除与原告的劳动关系，导致原告无法参与年终考核，本院酌情以原告肖爱林离职前12个月实际领取工资的平均数额即6000元／月确定为其月应得工资，即2015年1月至7月，被告应支付原告未发的工资16800元（2400元／月×7月），2015年8月，被告应支付原告工资6000元／月。2015年9月21日，原告肖爱林向武汉市新洲区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求解除与被告中东磷业公司的劳动关系，此后未再为被告提供正常劳动，因此其2015年9月应当获得的工资为4690元（6000元／月÷21.75天／月×17天）。关于原告主张的300元／月的生活补贴，原告没有证据予以证实，本院不予支持。原告在庭审中认可公司发放的工资表组成为基本工资、岗位工资，和加班工资，因此，对原告主张的加班费，本院不予支持。综上，被告应当支付给原告拖欠的劳动报酬为27490元（16800元＋6000元＋4690元）。
社会保险费用的催缴及失业保险的登记，均属于有关行政机关或相应的有权机构的职权范围，不属于法院受理民事诉讼案件的范围。原告要求被告补交社会保险及办理失业保险登记的请求，应当向有关行政机关或相应的有权机构申请处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉中东磷业科技有限公司支付原告肖爱林拖欠的劳动报酬27490元。
二、被告武汉中东磷业科技有限公司支付原告肖爱林经济赔偿金96000元。
上述款项限于本判决生效后十日内付清。
三、被告武汉中东磷业科技有限公司于本判决生效后十日内为原告肖爱林办理档案及社会保险移交手续。
四、驳回原告肖爱林的其他诉讼请求。
本案诉讼费用10元，减半收取5元，由被告武汉中东磷业科技有限公司负担。
如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加�支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 桂 琳
二〇一六年一月二十五日
书记员 张汉军