西安市未央区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）未民初字第00613号
原告李佳宸，女，1984年2月10日出生，汉族。
委托代理人陈维东，陕西许小平律师事务所律师。
委托代理人庞森，陕西许小平律师事务所律师。
被告陕西黄马甲物流配送股份有限公司。
法定代表人齐东，董事长。
委托代理人王志跃，该公司法务经理，住该公司。
委托代理人党树仁，该公司行政劳资部副经理，住该公司。
原告李佳宸与被告陕西黄马甲物流配送股份有限公司（以下简称黄马甲公司）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李佳宸及其委托代理人陈维东、庞森，被告黄马甲公司的委托代理人王志跃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李佳宸诉称，2012年7月25日其经人介绍到被告处从事统计工作，但直到2013年9月2日其离职时，被告一直未与其签订劳动合同。其工作期间，被告未给其办理社会保险，无故拖欠其工资，在法定休息日及节假日安排其加班不支付加班费，工资远低于西安市最低工资标准。被告对其同工不同酬，扣完社保金后其工资远远低于本单位同岗位人员工资。在工作期间被告一直让原告处于试用期不予转正，还从其工资中直接扣走押金400元。被告的违法行为虽经仲裁，但其对裁决不服，故诉至法院请求判令：1.被告为其补办2012年7月至2013年9月期间的工伤、生育保险和2013年8月和9月的养老、医疗、失业保险；2.被告支付拖欠其2013年6月工资227.50元及2013年2月及2013年5月替岗十里铺站少发工资400元，及拖欠工资的经济补偿金157元；3.被告支付2012年8月1日到2013年7月31日期间因未签订书面劳动合同双倍工资�额16500元；4.被告支付其解除劳动合同经济补偿金3000元；5.被告支付其2012年7月25日至2013年8月31日期间休息日52天加班工资7489元；6.被告支付占用其年休假5天的三倍工资1080元；7.被告支付占用其国家法定节假日7天的三倍工资1512元；8.被告支付违法试用其超过法定允许最长试用期外7个月试用期间的损害赔偿金10500元；9.被告自用工之日起满一年不与其签订无固定期限劳动合同的损害赔偿金6000元；10.被告支付其从2012年7月25日入职至2013年9月2日离职期间一直让其处于试用状态，且试用工资低于被告单位同岗位工资80%，且转正后工资的80%补偿差额部分工资13559元。
被告黄马甲公司辩称，原告在其公司工作的时间是13个月零两天，一直是实习阶段，并不是原告所说的试用期。从原告工作以来确实未安排过年休假，但节假日都是正常休息，没有安排过加班。原告在其公司工作期�，其公司给原告办理了社保，不存在补交的情况；其单位员工均签订有劳动合同，未与原告签订合同的原因是因为原告在其公司发行站与其他员工产生矛盾，后更换了多个发行站，在合同传递中出现了问题，所以没有签订劳动合同，被告不是故意的。原告的其他诉讼请求没有法律依据，应予以驳回。
经审理查明，原告李佳宸于2012年7月25日入职到被告黄马甲公司工作，后因劳动报酬及社会保险费缴纳等问题发生争议，2013年9月2日原告申请辞职，之后再未到被告处工作。工作期间被告未与原告签订书面劳动合同，未安排原告休年休假，被告为原告办理了2012年10月至2013年9月期间的养老、医疗、失业保险。原告离职前月平均工资1263.64元。辞职后原告诉至西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1.被告为其补办2012年7月25日至2013年9月2日期间的工伤、生育保险和2013�8月1日至2013年9月1日期间的养老、医疗、失业保险；2.被告支付拖欠其2013年6月工资227.50元，2013年2月及2013年5月十里铺站替岗工资400元，及拖欠工资的经济补偿金157元；3.被告支付2012年8月1日到2013年7月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额16500元；4.被告支付其解除劳动合同经济补偿金3000元；5.被告支付其2012年7月25日至2013年8月31日期间休息日52天加班工资7489元；6.被告支付占用其年休假5天工资1080元；7.被告支付2013年法定节假日（7天）加班工资1512元；8.被告支付违法试用其超过法定允许最长试用期外7个月试用期间的损害赔偿金10500元；9.被告支付未签订无固定期限劳动合同的损害赔偿金6000元；10.被告支付其从2012年7月25日至2013年9月2日期间一直让其处于试用状态，且试用工资低于被告单位同岗位工资80%，且低于转正后工资的80%补偿差额部分工资13559元。该委2013年12月17日做出未劳人仲案字（2013）457号裁决书，裁决：1.被告为原告补办补缴2012年7月25日至2013年9月2日期间的工伤、生育保险（具体缴费基数以经办机构核算为准）；2.被告支付原告2012年8月25日至2013年7月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额13900.04元、2013年6月份工资差额8.72元、2013年未休年休假工资580.98元，以上合计14489.74元；3.驳回原告其他申诉请求。原告不服，诉至本院，形成诉讼。诉讼中，因双方各执己见，致调解不能成立。
以上事实有原、被告陈述，仲裁裁决书，等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告李佳宸要求被告黄马甲公司为其补办2012年7月至2013年9月期间的工伤、生育保险和2013年8月和9月的养老、医疗、失业保险，该请求不属于人民法院受理劳动争议诉讼案件的范围，本院不予处理，原告可向劳动或社保管理部门申请解决。原告要求被告支付2013年6月工资差额，根据工资表扣除2013年6月份原告社会保险金218.76元后，实际发放原告2013年6月份工资1141.28元。以西安市2013年最低工资1150元为标准，被告应支付原告2013年6月份工资差额8.72元。原告主张被告支付25%的经济补偿金不属于人民法院受理劳动争议诉讼案件的范围，本院不予支持。因被告未与原告签订书面劳动合同，又因原告是2012年7月25日到被告处工作，2013年9月2日离职的，故根据原告的工作年限计算11个月，未签订书面劳动合同双倍工资差额为13900.04元。原告申请辞职，解除劳动关系。因被告未给原告按期足额交纳社会保险，故原告主张解除劳动合�经济补偿金本院予以支持。根据原告的工作年限，经济补偿金计算一个半月即1895.46元。原告主张的休息日及法定节假日加班工资，因原告不能提供加班的相关合法有效证据，故本院不予支持。原告主张的年休假工资，因被告亦认可原告工作期间未安排过年休假，故根据原告工作年限年休假为5天，未休年休假工资按照原告日工资的300%计算，被告应补发原告未休年休假工资580.98元。原告主张被告支付违法试用超过法定允许最长试用期外7个月试用期间的损害赔偿金以及从2012年7月25日入职至2013年9月2日离职期间一直让其处于试用状态，且试用工资低于被告单位同岗位工资80%，且转正后工资的80%补偿差额部分工资，因原告不能提供证据证明双方对于试用期做过约定，故本院不予支持。因原告不具备签订无固定期限劳动合同的条件，故原告主张被告自用工之日起满一年不与其签订无固定期限劳动合同的损害赔偿金没有事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告陕西黄马甲物流配送有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李佳宸2013年6月工资差额8.72元、2013年未休年休假工资差额580.98元、未签订签订书面劳动合同双倍工资差额13900.04元，解除劳动合同经济补偿金1895.46元。合计16385.20元；
二、驳回原告李佳宸的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交），由原告承担5元，被告承担5元。被告于付上款时支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起�五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 张 锐
代理审判员 白 锋
代理审判员 蔡文波
二〇一四年四月二十五日
书 记 员 丁 磊