湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0103民初字3818号
原告武汉德悦暖通科技有限公司，住所地武汉市江汉区贺家墩村福星惠誉福星城第1幢1单元29层8、9号房。
法定代表人郭安平，经理。
委托代理人李运义，湖北扬子律师事务所律师。代理权限为一般授权。
被告阮洋，男，汉族，住址武汉市江汉区。
委托代理人曾子文，湖北今天律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告武汉德悦暖通科技有限公司与被告阮洋劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武汉德悦暖通科技有限公司（以下简称原告）的委托代理人李运义，被告阮洋（以下简称被告）及其委托代理人曾子文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年10月20日，被告到原告处应聘销售员工作，双方签订了试用期劳动协议，约定试用期6个月，工资底薪每月3500元，销售费用实报实销，并对工作目标任务、奖励方案、转正及转正后办理社保条件等权利义务进行了约定。试用期内，被告未完成约定的销售任务，其所得工资、提成、销售费用报销总和与其销售业绩严重背离。试用期满，被告以可以争取完成任务，请求原告延长试用期，给其机会为由请求原告留用，骗取原告信任。经原、被告协商，延长考察期，继续适用试用期劳动协议。在延长期内，被告的销售业绩仍未能达到目标，为此，原告多次劝被告离职。2016年1月，原告以被告不符合录用条件、不能胜任工作为由，并以结算当月已工作时间工资，并另给一个月工资补偿通知被告离开，同年1月15日，被告未领取该款并离开原告处。原告认为，2015年5月20日至2016年1月15日期间，为双方延长考察期期间，双方已协商继续适用试用期劳动协议，应视为已签订劳动合同，不应计算双倍工资差额。被告在试用期内不符合录用条件，在合同期内不能胜任工作，原告可以依法解除与被告的劳动关系。被告因迟到、早退被扣工资，双方劳动关系存续期间，被告从未提出异议。综上，原告请求法院判令撤销武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲裁字（2016）第0348号仲裁裁决书的部分裁决，即原告不予支付被告：1、未签订劳动合同的双倍工资差额30322.03元；2、违法解除劳动关系的经济赔偿金10591.68元；3、扣发工资2110.76元。
被告辩称，原、被告签订的试用期合同期限届满后，被告仍在原告处工作至2016年1月22日，原告应向被告支付2015年5月20至2016年1月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。原告在本案前置劳动仲裁阶段已认可原告以被告不符合录用条件和不胜任工作为由解除双方劳动关系系违法解除，故原告应向被告支付经济赔偿金。试用期合同期限届满后，被告仍在原告处工作，原告应按3500元向被告发放每月工资，不足部分原告应予以补足。综上，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年10月20日被告入职原告处，从事销售工作。双方签订了一份试用期劳动协议，约定期限为2014年10月20日至2015年4月20日，试用期工资标准为每月3500元，销售提成按照销售回款金额的4%核算，每月工资通过银行转帐方式发放。试用期满后，双方未签订劳动合同。2014年11月、12月、2015年2月原告以被告迟到每月对被告处以罚款5元、2015年3月、5月、10月原告以被告每月迟到二次对被告每月处以罚款10元。2015年2月7日至3月8日期间原告员工放假，原告未支付被告2015年春节法定节假日三天工资。2015年2月至12月期间原告每月发放被告工资分别为1755元、2440元、3500元、3490元、3694元、3500元、3694元、2971元、3116元、3384元、4254元。2015年1月至12月期间被告每月平均工资为3530.56元。2016年1月15日，被告最后一次打考勤。原告未发放被告2016年1月工资。
2016年2月23日，被告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。同年5月3日武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出了江劳人仲裁字（2016）第0348号仲裁裁决书，裁决：一、原告应在本裁决书生效之日起十日内向被告支付2015年5月20日至2016年1月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额部分30322.03元、2016年1月基本工资1931.03元、2016年1月提成654元、2014年10月20日至2016年1月15日期间公休日加班工资2921.84元、违法解除劳动关系经济赔偿金10591.68元、2014年11月、12月、2015年2月、3月、5月、9月、10月、11月期间克扣的工资2110.76元，合计48531.34元。二、驳回被告的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，诉至本院。
审理中，原告提供《阮洋工资、提成、报销明细表》及相关回款明细表、银行记账凭证、业务回单、差旅费报销单等，拟证明被告不能胜任工作，已造成原告损失，鉴于被告长期无销售业绩，原告依据试用合同辞退被告是合法的。被告对上述证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为原告克扣被告2015年12月补贴9491元、2016年1月工资5042元、提成654元以及克扣被告2014年11月、12月、2015年2月、3月、5月、9月、10月、11月工资，共计3918元；提供公司考勤制度、考勤表等，拟证明原告因被告违纪及请假扣除工资。被告对上述证据的真实性无异议，但认为公司考勤制度是原告单方制作，未经过公示，被告系销售人员，在外从事工作，未打卡不能作旷工或请假处理；提供2016年1月15日领款单，拟证明被告已在领款单上签名，表明系协商解除合同。被告对该证据的真实性无异议，但认为系原告以被告不能胜任工作开除被告，当天结算工资，再补偿一个月工资，报销费用也一并发放，然后离职，但未落实。庭审中，原告称自2015年9月开始，被告每月工资调整为3000元，对此，被告认为是原告强行降低工资。
被告提供银行借记卡账户历史明细清单，拟证明原告克扣被告2015年12月补贴9491元、2016年1月工资3542元、报销补贴1500元以及原告克扣被告工资2014年11月5元、12月5元、2015年2月1755元、3月1060元、5月10元、9月583元、10月384元、11月116元，共计3918元，同时报销款应为工资组成部分；原告对上述证据的真实性无异议，但认为原告未无故扣款，原告是依据考勤管理制度对被告迟到进行处罚，报销款已发放；提供答辩状（原告在劳动仲裁阶段提供的答辩状），拟证明原告以被告不符合录用条件、不能胜任工作为由，通知被告离职，原告的行为属于单方违法解除劳动关系。原告对该证据的真实性无异议，但认为解除劳动关系双方协商过。
以上事实，有原、被告的陈述，银行卡客户交易查询单、江劳人仲裁字（2016）第0348号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案被告原系原告员工，2016年1月15日原告以被告不能胜任工作为由通知被告离职，被告虽在支付补贴款的领款单上签名，但该签名行为不能证明双方进行过协商，也不能证明被告同意解除与原告的劳动关系。因此，应认定系原告单方违法解除劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系的经济赔偿金10591.68元（3530.56元×1.5个月×2倍）。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2014年11月至2015年10月期间原告以被告迟到，依据其规章制度对被告处以罚款，扣除被告5元、10元不等的工资，但原告未提供该规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论，并公示，或者告知劳动者的证据，且该规章制度中对员工迟到处以罚款不符合法律、法规的规定，因此，原告应将扣发的上述工资支付给被告。原、被告签订的试用期劳动协议约定，被告工资标准为每月3500元，2015年9月开始，原告将被告工资标准调整为每月3000元，在被告对此提出异议的情形下，原告也未提供其调整被告工资的合法依据。同时，2015年2月至11月期间原告以单位放假、被告请假等事由扣除被告工资，但原告未提供放假或请假应扣除员工工资以及应扣除工资具体数额的证据，因此，对原告的此项主张，本院不予支持，原告应将未足额支付部分支付给被告。结合被告主张的克扣数额，原告应向被告支付2014年11月、12月、2015年2月、3月、5月、9月、10月、11月扣发部分的工资或未足额支付部分的工资具体数额为2650.76元[5元+5元+5元+3500元÷21.75天×3天+1060元+10元+583元+384元（包含因迟到扣除10元）+116元]，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲裁字（2016）第0348号仲裁裁决书裁决原告应向被告支付2014年11月、12月、2015年2月、3月、5月、9月、10月、11月期间克扣的工资2110.76元在此范围内，该仲裁裁决作出后，被告未提起诉讼，视为对该裁决事项的认可，因此，原告应按该数额向被告支付。
武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2016）第0348号仲裁裁决书后，原、被告均未对该仲裁裁决书中“原告应向被告支付2016年1月基本工资1931.03元、2016年1月提成654元、2014年10月20日至2016年1月15日期间公休日加班工资2921.84元”的裁决事项提起诉讼，视为对该裁决事项的认可，因此，原告应按上述数额向被告支付工资和提成。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原、被告签订的试用期劳动协议于2015年4月20日到期，该协议到期后原告未再与被告签订书面劳动合同，因此，原告应向被告支付2015年5月20日至2016年1月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额部分29514.39元（3500元÷21.75天×8天+3694元+3500元+3694元+3500元+3500元+3500元+4254元+1931.03元+654元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告武汉德悦暖通科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告阮洋支付解除劳动关系的经济赔偿金10591.68元；
二、原告武汉德悦暖通科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告阮洋支付2014年11月、12月、2015年2月、3月、5月、9月、10月、11月克扣的工资2110.76元；
三、原告武汉德悦暖通科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告阮洋支付2016年1月基本工资1931.03元；
四、原告武汉德悦暖通科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告阮洋支付2016年1月提成工资654元；
五、原告武汉德悦暖通科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告阮洋支付2014年10月20日至2016年1月15日期间休息日加班工资2921.84元；
六、原告武汉德悦暖通科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告阮洋支付2015年5月20日至2016年1月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额29514.39元；
七、驳回原告武汉德悦暖通科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半收取案件受理费5元由原告武汉德悦暖通科技有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 王佩珊
二〇一六年八月十五日
书记员 廖广龙