福建省永泰县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）樟民初字第924号
原告：福州中纺实业有限公司，住所地：永泰县XX镇YY工业区。
法定代表人：邱寿庆，董事长。
委托代理人：曹炜冬，公司员工。
委托代理人：吴开全，公司员工。
被告：王会成，男，汉族，四川省邻水县人，住四川省邻水县。
委托代理人：徐承辉，福建谨而信律师事务所律师。
原告福州中纺实业有限公司诉被告王会成确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年5月25日受理后，依法组成合议庭，于2015年8月27日公开开庭进行了审理，原告福州中纺实业有限公司法定代表人邱寿庆及其委托代理人曹炜冬、吴开全，被告王会成及其委托代理人徐承辉到庭参加了诉讼。
原告诉称：永泰县劳动争议仲裁委员会樟劳仲案（2015）第2号裁决书认定事实错误，裁决不符合法律规定，有失公平、公正，理由如下：一、被告并非原告公司员工，原告和被告之间不存在劳动关系。原告从来就没有招聘被告作为公司员工，原告和被告之间不存在任何的招聘用工手续，被告并不受原告管理，也不为原告劳动，更不存在向原告领取工资的事实。被告称其于2013年12月底，由原告招工到原告处从事装卸货、做卫生等杂活，每月月底领取工资，领取工资时无签字手续，完全违背客观事实。永泰县劳动争议仲裁委员会在被告未能提供相应证据的情况下，作出樟劳仲案（2015）第2号裁决，认定原告和被告之间存在劳动关系，其裁决结果缺乏事实依据，显然是错误的。二、被告系属受雇于搬运包工头吴绍周，受吴绍周管理支配，由吴绍周临时指派到原告处从事吴绍周所承揽的搬运装卸业务。原告公司并未配备专人从事货物搬运装卸事务，公司所涉及的货物搬运装卸事务一向承包给公司外的货物搬运包工头吴绍周，由吴绍周承揽公司的货物搬运装卸业务，公司只是根据每次的货物搬运装卸事业务量与吴绍周进行结算相应费用。被告系属搬运包工头吴绍周的临时雇工，受吴绍周管理支配，于2015年1月8日由吴绍周临时指派到原告处从事吴绍周所承揽的搬运装卸业务，在原告处被外来人员所驾驶的外来货车所碰伤，与原告没有任何关系。现请求法院：1.依法确认原告和被告之间不存在劳动关系；2.依法判令由被告承担本案诉讼费用。
被告辩称：原被告之间存在合法劳动关系，2013年12月底被告通过招工方式到原告处上班，双方未签订劳动合同，该事实有永泰县仲裁委员会作出的（2015）樟劳仲字第2号裁决书可以认定，所以原被告之间存在劳动关系是合法有效的，恳请法庭确认双方存在劳动关系。
经审理查明，2015年1月8日，吴绍周（又名吴绍洲）与被告王会成在永泰县泰盛豪庭门口等工做时，吴绍周接到原告福州中纺实业有限公司工作人员通知后叫被告王会成一同前往原告厂里装卸物品。被告王会成在装卸物品过程中被赣CXXX**号半挂货车碰伤导致左侧股骨骨折。2015年1月26日，永泰县公安局XX派出所出具《情况说明》：2015年1月8日上午，我所民警接110指令称永泰县XX镇YY工业区的福州中纺实业有限公司有事故，后民警出警赶往现场。经民警现场访问初步了解，在场人员称系驾驶员李敏驾驶的车牌赣CXXX**的集卡车在福州中纺实业有限公司工厂厂区内开动时将工人王会成碰伤，后王会成被送往医院救治。2015年4月9日，被告与货车代表余名强在永泰县XX镇人民调解委员会的调解下达成《人民调解协议书》：2015年1月8日在永泰县XX镇YY工业区中纺公司卸货过程中，由于半挂货车司机（车牌号为赣CXXX**）的操作不当，启动货车导致王会成连货带人从车上滑落下来，在货车的后轮挤压下导致王会成左侧股骨骨折。半挂货车代表愿意一次性付给王会成11万元人民币作为医药费、误工费、护理费、精神损失费等的赔偿。此后，原、被告因未能达成赔偿协议，经被告申请，永泰县劳动争议仲裁委员会于2015年4月30日以樟劳仲案（2015）第2号裁决书作出裁决被告与原告存在劳动关系。原告不服于2015年5月25日诉至本院。
另查明，福州中纺实业有限公司与被告未签订书面劳动合同，没有给被告王会成发放工作牌、考勤卡、劳保用品等，亦未为被告办理医保、社保等。原告公司需要搬运工装卸货物时，通知吴绍周，再由吴绍周通知被告等人合作完成装卸货物，并当次结算工资金额，集中一个月或二个月给付现金，由吴绍周办理领款后进行平分。吴绍周、被告在与原告合作期间仍有去其他地方打零工。
上述事实，有原告提供的营业执照、组织机构代码证、永泰县劳动争议仲裁委员会樟劳仲案（2015）第2号裁决书、送达回证、证人证言4份、工资清单4张、员工考勤卡2张、吴绍周领款收据6张；被告提供的永泰县公安局XX派出所出具的《情况说明》1张、《人民调解协议书》2张；本院依职权调取证人吴绍周证言1份等证据证实，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。本案中，原告为具有用人单位主体资格的企业，其在需要装卸工人时通知搬运工人吴绍周，由吴绍周通知被告等人共同完成装卸任务，完工后由吴绍周与原告结算工资，一定周期后通过吴绍周领取工资款与被告等人平分。此间原告亦到其他工地打工，并未应聘进入原告公司固定上班，接受其劳动管理。原告与被告之间没有订立书面劳动合同，也没有给被告王会成发放工作牌、考勤卡、劳保用品等，亦未为被告办理医保、社保等，根据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”的规定，原告与被告之间未订立劳动合同，原告既没有管理被告，亦未给被告发放工资，被告也不接受原告的考勤等各项规章的约束，因此双方之间不具备劳动关系成立的要件，即不存在事实劳动关系。被告提供《情况说明》和《人民调解协议书》而主张与原告间存在事实劳动关系。由于永泰县公安局XX派出所出具的《情况说明》“经民警现场访问初步了解，在场人员称系驾驶员李敏驾驶的车牌赣CXXX**的集卡车在福州中纺实业有限公司工厂厂区内开动时将工人王会成碰伤，后王会成被送往医院救治。…”，实为民警出警的情况说明，并未通过法定程序对被告王会成是否为原告工人进行确认。而被告提供的《人民调解协议书》仅对协议各方具有约束力，对第三方不必然产生约束力。为此，本院对被告缺乏事实和法律依据的主张不予采信。为维护劳动争议当事人的合法权益，依照《》第、参照劳动和社会保障部（现为人力资源和社会保障部》第之规定，判决如下：
原告福州中纺实业有限公司与被告王会成不存在劳动关系。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 郑少智
人民陪审员 张 琼
人民陪审员 倪文彬
二〇一五年九月十六日
书 记 员 林建锋
附：本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。