广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法东民一初字第2540号
原告东莞市御宝阁沐足有限公司。住所地：东莞市莞城旗峰路***号中侨大厦夹层。注册号：441900001456913。
法定代表人梅美财，总经理。
委托代理人程稳，广东可园律师事务所律师。
被告李焕，女，1983年3月19日出生，汉族，住河南省泌阳县。
委托代理人汲广珍，广东砝码律师事务所律师。
委托代理人曹淑芬，广东砝码律师事务所律师助理。
东莞市御宝阁沐足有限公司与李焕劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告御宝阁公司的委托代理人程稳、被告李焕的委托代理人汲广珍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告御宝阁公司诉称，李焕于2012年9月1日入职，担任沐足服务员职务，双方签订了书面的劳动合同。御宝阁公司为李焕购买了社保。李焕每月平均工资5000元。李焕自2015年8月12日起自动离职。御宝阁公司无需向李焕支付经济补偿金。御宝阁公司不服劳动仲裁裁决结果，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、御宝阁公司无需向李焕支付解除劳动关系的经济补偿金15000元；2、本案诉讼费由李焕负担。
被告李焕辩称，李焕于2015年8月12日凌晨3点30分上夜班时，在工作期间被男顾客强奸。李焕在事发后打电话报警，公安机关已予以立案侦查。该事件给李焕的身心造成严重伤害，故李焕于2015年8月13日向御宝阁公司请假，公司经理马博当场予以批准。李焕不存在自动离职。李焕与御宝阁公司签订的劳动合同约定的劳动期限至2015年9月2日终止。劳动合同终止后，御宝阁公司没有提出与李焕续签劳动合同，御宝阁公司应当向李焕支付经济补偿金15000元。李焕在御宝阁公司工作期间被强奸，公安机关至今尚未破案，御宝阁公司至今没有解决问题。按照常理分析，李焕不可能在事发第二天即离职，故李焕不存在自动离职的事实。案涉事件发生后，御宝阁公司既没有看望安抚李焕，也没有对李焕进行道歉。2015年8月15日，李焕在家人的陪同下到御宝阁公司处询问事件处理的相关事宜时，御宝阁公司的负责人对李焕进行侮辱，并威胁李焕称将解雇李焕。综上，李焕认为，御宝阁公司属于沐足行业，内有女员工近40多人，上班时间均以夜班居多，工作环境多为独立的房间。但御宝阁公司从未聘请保安负责安保工作。现御宝阁公司与李焕签订的劳动合同已到期，御宝阁公司应当向李焕支付经济补偿金。请求法院驳回御宝阁公司的诉求。
经审理查明，李焕于2012年9月1日入职御宝阁公司工作，担任沐足服务员；双方在2012年9月1日签订一份劳动合同，合同约定的劳动期限为2012年9月2日至2015年9月2日。御宝阁公司有为李焕购买社会保险。李焕在御宝阁公司的最后工作日为2015年8月12日。李焕离职前的月平均工资数额为5000元。庭审中，御宝阁公司与李焕均确认双方之间的劳动关系现已解除。2015年9月8日，李焕申请劳动仲裁，要求御宝阁公司支付解除劳动合同关系的经济补偿金15000元及其赔偿金15000元、赔偿损失20000元。2015年10月15日，东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭作出东劳人仲院莞城庭案字[2015]174号仲裁裁决书，裁决：一、确认御宝阁公司与李焕之间的劳动合同关系已终止；二、御宝阁公司向李焕支付终止劳动合同关系的经济补偿金15000元。御宝阁公司与李焕均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。
本案中，对于解除劳动关系的原因，御宝阁公司与李焕双方存有争议。李焕认为，御宝阁公司与李焕的劳动合同在2015年9月2日到期，御宝阁公司此后没有向李焕提出续签劳动合同；且御宝阁公司在起诉状中主张李焕自2015年8月12日起自动离职，可以证明双方不存在续签合同的可能；故主张御宝阁公司与李焕之间的劳动关系因劳动合同到期而终止，要求御宝阁公司支付终止劳动关系的经济补偿金。李焕对此提供一份提供劳动合同予以证明。御宝阁公司对李焕提供的劳动合同没有异议，但认为李焕自2015年8月12日起没有再回御宝阁公司上班，且李焕既没有向御宝阁公司请假，也没有向御宝阁公司说明原因；2015年8月13日至27日期间，李焕多次以自己遭受强奸为由到御宝阁公司闹事，要求御宝阁公司给予赔偿，并且以名誉权纠纷为由向法院起诉，案号为（2015）东一法民一初字第338号；2015年8月27日，李焕申请劳动仲裁，以劳动合同到期为由主张双方的劳动关系已终止，但此时劳动合同并未到期；退一步说，即使劳动合同已到期终止，也是李焕提出终止劳动合同关系，李焕依法不能获得经济补偿金；故主张本案是李焕自2015年8月12日起自动离职而导致双方劳动关系于2015年8月12日解除，不同意向李焕支付经济补偿金。御宝阁公司对此提供仲裁申请书、名誉权纠纷案的诉讼材料予以证明。其中，仲裁申请书显示的落款日期及名誉权纠纷案的起诉状显示的落款日期均为2015年8月27日。李焕对御宝阁公司提供的上述证据均予以确认，但认为李焕申请劳动仲裁的时间为2015年9月8日，并提供一份仲裁受理通知书予以证明。御宝阁公司对李焕提供的仲裁受理通知书予以确认。另查明，对于李焕自2015年8月13日起没有上班的原因，李焕解释称，李焕在2015年8月12日凌晨3点半左右上班时在工作场所内被强奸，后李焕于2015年8月12日凌晨4点07分报警；2015年8月13日，李焕向御宝阁公司的经理马博提出请假并提交请假单，请假期间是2015年8月13日至2015年11月13日；马博当时在请假单上审批同意，故李焕自2015年8月13日起没有上班。李焕对此提交一份请假单照片予以证明，并称该请假单的原件在御宝阁公司处。御宝阁公司对李焕提交的请假单照片不予确认，并称李焕在2015年8月13日没有向御宝阁公司提出请假。御宝阁公司认为，李焕在2105年8月12日凌晨上班时在工作场所内没有被强奸，李焕没有出现任何异样，也没有呼救。御宝阁公司对此提交一份视频光盘予以证明。李焕确认视频光盘中的女性是李焕本人；但认为视频中显示的时间是在强奸案发生之后，且该视频仅拍摄到楼道走廊，不是李焕被强奸的房间内的视频，不能证明李焕没有被强奸。再查明，李焕向本院提供一份报警回执及立案告知书，以证明李焕因被强奸而向公安机关报案。诉讼中，李焕确认公安机关至今尚未破案，也未抓到犯罪嫌疑人。另查明，御宝阁公司确认其在李焕申请劳动仲裁后，至今没有要求李焕续签劳动合同。
另查明，李焕因不服案涉劳动仲裁裁决，同时有向本院提起诉讼，请求判令：1、御宝阁公司向李焕支付经济补偿金15000元；2、御宝阁公司向李焕赔偿损失20000元。本院立案时将李焕的诉请与御宝阁公司在本案中的诉求进行并案审理，并定于2015年12月15日上午9点适用简易程序开庭。李焕的委托代理人曹淑芬于2015年11月23日签收了开庭传票。但李焕及其委托代理人在2015年12月15日均未到庭参加诉讼，故当天按李焕缺席进行了开庭审理。后本案因案情需要转为普通程序进行审理，在普通程序审理的庭审中，李焕的委托代理人汲广珍称，曹淑芬未将该案简易程序开庭的时间告知汲广珍律师，而汲广珍律师当天在外地法院开庭，且无法与李焕取得联系，故李焕及其委托代理人在2015年12月15日当天均未到庭参加本案简易程序阶段的庭审活动。御宝阁公司认为，李焕及其委托代理人在简易程序阶段无正当理由未到庭参加诉讼，要求本院对李焕的诉请按撤诉处理。
以上事实，有御宝阁公司提供的劳动合同、视频光盘、仲裁申诉书、起诉状、传票，李焕提供的劳动合同、仲裁裁决书及送达回证、仲裁受理通知书、养老保险个人账户对账单、报警回执，立案告知书、电话流水单、病历、医疗费单据、请假条，以及本院的庭审笔录、质证笔录等书证附卷为据。
本院认为，李焕在御宝阁公司工作，由御宝阁公司向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，李焕与御宝阁公司均确认双方劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。
对于李焕在本案简易程序阶段未到庭参加诉讼是否应按自动撤诉处理的问题。根据本院在本案普通程序阶段开庭时查明的情况来看，李焕及其委托代理人在本案简易程序阶段属于无正当理由未到庭参加诉讼，御宝阁公司要求对李焕在本案中提出的诉请按撤诉处理，符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条的规定，故对于李焕提出的诉请，本院将另行处理。
本案的争议焦点为：御宝阁公司与李焕双方解除劳动关系的原因是什么。李焕和御宝阁公司均确认李焕自2015年8月13日开始没有上班，事实清楚，证据充分，本院予以认定。御宝阁公司认为李焕自2015年8月13日起无故不上班，主张李焕属于自动离职。对此，本院认定，首先，虽然李焕主张其于2015年8月12日上班时遭男客人强奸，并有向公安机关报案，但公安机关至今尚未破案。故对于是否存在李焕被强奸的事实，应以公安机关最终侦查的结果为准。但从李焕报警的内容来看，可以确定李焕是因工作原因而未回御宝阁公司上班。其次，李焕仅提供了请假单照片到庭，无法提供该请假单原件到庭，御宝阁公司否认李焕有履行请假手续的事实。本院认为，按照常理分析，若李焕确实有向御宝阁公司请假的，请假单原件也应由御宝阁公司持有，李焕不可能提供请假单原件到庭。若御宝阁公司认为李焕没有履行请假手续即自2015年8月13日起无故不上班，则御宝阁公司作为李焕的用人单位，应当及时通知、催促李焕回公司上班。但御宝阁公司一直未对李焕不上班一事做出处理，明显不符合常理。且御宝阁公司确认李焕在2015年8月13日至27日期间有多次到御宝阁公司要求赔偿，若御宝阁公司认定李焕在2015年8月13日属于无故不上班，则御宝阁公司在2015年8月13日至2015年8月27日期间完全可以要求李焕补办请假手续、或说明不上班的理由；若李焕拒绝办理请假手续或拒绝说明不上班的理由的，御宝阁公司可以直接对李焕作出自动离职处理。但事实上，李焕在2015年8月13日之后多次找到御宝阁公司，御宝阁公司均未对李焕作出自动离职的处理。再结合李焕于2015年8月底以名誉权纠纷为由向法院提起诉讼、要求御宝阁公司给予赔偿的事实，以及本案现有的公安机关立案通知书、李焕与御宝阁公司双方在庭审中的陈述、李焕提供的请假单照片，本院认为，李焕关于其已向御宝阁公司请假的主张较为可信。综上两点，本院认定，李焕自2015年8月13日起不上班是有履行请假手续的.御宝阁公司主张李焕自2015年8月13日起自动离职，缺乏证据支持，本院对此不予采信。
李焕主张双方劳动关系因合同到期而终止。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，李焕与御宝阁公司签订的劳动合同于2015年9月2日到期，除非御宝阁公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、李焕不同意续订外，御宝阁公司均应向李焕支付经济补偿金。因此，即使本案是李焕不同意续签劳动合同，御宝阁公司也应当举证证明其已同意按照原劳动合同条件或提高劳动合同与劳动者续订劳动合同而李焕拒绝续签；否则，御宝阁公司仍需向李焕支付终止劳动合同的经济补偿金。在本案中，御宝阁公司与李焕的劳动合同于2015年9月2日到期，参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，御宝阁公司与李焕在2015年9月2日至2015年10月2日期间均可协商是否续签劳动合同，该一个月时间属于协商期。李焕在2015年9月8日申请劳动仲裁主张御宝阁公司未与李焕续签劳动合同而导致劳动合同到期终止，此时正处于续签劳动合同的协商期；若御宝阁公司同意按照原劳动合同条件或提高劳动合同条件与李焕续签劳动合同的，御宝阁公司完全可以在仲裁阶段即要求李焕续签劳动合同，若李焕当时表示拒签的，御宝阁公司则无需再向李焕支付经济补偿金。但根据御宝阁公司在本案中的陈述，御宝阁公司在李焕申请劳动仲裁前、申请劳动仲裁后均未向李焕提出续签劳动合同，因此，御宝阁公司未举证证明其同意按照原劳动合同条件或提高劳动合同条件与李焕续签劳动合同，故李焕要求御宝阁公司支付劳动合同到期终止的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。据此，本院认定，御宝阁公司与李焕之间的劳动合同关系在2015年9月2日因合同到期而终止，御宝阁公司应向李焕支付经济补偿金。御宝阁公司与李焕均确认李焕离职前的月平均工资数额为5000元，即御宝阁公司应当向李焕支付终止劳动关系的经济补偿金5000元×3.5个月=17500元。由于李焕在仲裁申诉时仅要求御宝阁公司支付经济补偿金15000元，故御宝阁公司实际应当向李焕支付经济补偿金15000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市御宝阁沐足有限公司与被告李焕之间的劳动合同关系已终止；
二、限原告东莞市御宝阁沐足有限公司于本判决生效之日起三日内向被告李焕支付经济补偿金15000元；
三、驳回原告东莞市御宝阁沐足有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案原告起诉部分的诉讼费10元（原告已预交），由原告东莞市御宝阁沐足有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审 判 长 李 铮
审 判 长 李铮铮
人民陪审员 袁影霞
人民陪审员 黄洁文
二〇一六年五月十一日
书 记 员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。