江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第0062号
上诉人（原审被告）江阴澄星实业集团有限公司，住所地江阴市澄张路18号。
法定代表人李兴，该公司董事长。
委托代理人张翼，江苏大桥律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）戎智宗。
委托代理人历巍，江苏宗申律师事务所律师。
上诉人江阴澄星实业集团有限公司（以下简称澄星公司）因与被上诉人戎智宗劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2014）澄民初字第0153号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月30日受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，戎智宗自2011年2月14日开始在澄星公司从事设备部门管理工作。双方签订了劳动合同，合同中约定：合同期限为5年，自2011年2月14日起至2016年2月13日止。乙方（戎智宗）安排在设备管理岗位工作，按考核年薪制计酬支付，如工作岗位变动，调整工资计酬支付形式。计酬支付的实际方式按甲方《管理手册》规定办理。乙方考核年薪为38万元，其中每月支付工资5000元，余额按公司薪酬考核制度的规定，经考核后支付。
2012年1月18日，澄星公司向戎智宗出具一份代凭证，代凭证载明：经考核，2011年度戎智宗的应得报酬总额268819元（含税），其中基本工资145920元，补贴工资5200元，考核工资117699元。扣除平时已发报酬45252元，年终发放223567元。2013年2月5日，澄星公司向戎智宗出具一份代凭证，代凭证载明：经考核，2012年度戎智宗的应得报酬总额309336元（含税），扣除平时已发报酬58180元，年终应付251156元。戎智宗在上述两份代凭证上领款人签字处均签了名。
2013年2月16日春节放假结束后，戎智宗未到澄星公司上班，并于2月17日向澄星公司邮寄了南京医科大学第三附属医院于2月16日出具的疾病证明书。该证明载明：因戎智宗左膝内侧韧带损伤，医嘱休息一个月。病假期满，戎智宗仍未到澄星公司上班。
2013年7月4日，戎智宗向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求澄星公司：1、支付2012年11月20日至2013年3月20日拖欠的工资106596元；2、支付2011年2月14日至2013年11月20日的克扣工资94216元；3、支付2012年11月20日至2013年3月20日加班工资90836元；4、支付2011年2月14日至2013年3月20日年休假工资90836元；5、支付2013年1月20日至2013年3月20日经济赔偿金15833元；6、返还住房押金10776元。该委于2014年1月20日做出澄劳人仲案字（2013）第768号仲裁裁决：1、被申请人支付申请人工资6857元；2、对申请人的其他仲裁请求不予支持。上述款项合计人民币6857元，该款由被申请人在本裁决生效后十五日内支付给申请人。戎智宗不服仲裁裁决，遂诉至法院，请求判令澄星公司：1、补交2011年3月至2011年8月社会保险费，支付2011年9月至2013年3月足额社会保险金。2、支付2011年度即2011年2月14日至2012年11月20日的剩余工资94216元和2012年度即2012年11月21日至2013年3月20日的剩余工资106596元，合计支付工资200812元。3、返还住房押金10776元（898元／月＊12个月）。4、支付2013年1月21日至2013年2月20日的基本工资10000元。5、支付拖欠2013年1月20日到3月20日的工资的25%的经济补偿金10000元。6、支付2013年2月16日至2013年3月18日病假工资总计4500元。审理中，戎智宗撤回了第1项诉讼请求；双方对于戎智宗在2013年度（从2012年11月21日起算）的出勤时间一致确认为2.87个月。
原审再查明：澄星公司以上月的21日至本月的20日作为本月的工资计算周期，以上年11月21日至本年11月20日作为年度结算周期。澄星公司支付了戎智宗至2013年1月20日止即至2013年1月为止的工资，自2013年1月21日之后的工资即自2013年2月之后的工资未支付。扣除戎智宗应缴纳的社会保险费及个人所得税，澄星公司支付戎智宗2012年12月、2013年1月的工资各4782.34元。
原审又查明：2011年3月至2011年12月，澄星公司每月从戎智宗的工资中扣除房租金898元。
2010年6月和2011年1月15日，澄星公司分别制定了关于职工宿舍费用结算和房贴问题的规定，规定载明：集团公司提供单元宿舍房的，每平方米每月以10元的标准计算月租金，…上述费用每月结算一次，在工资支付时扣算，…引进的人才劳动合同约定需要安排住房的，公司不再安排住房而是进行房贴，发放标准按1000元／月补贴发放。
以上事实，有戎智宗提供的劳动合同、门诊病历、澄劳人仲案字（2013）第768号仲裁裁决书、代凭证，澄星公司提供的关于宿舍实行有偿服务、实行房贴和宿舍费用结算等问题的有关规定、法院调取的仲裁申请书、计算说明及双方的陈述在卷佐证。
原审审理中，澄星公司为证明其公司已按劳动合同约定支付了戎智宗2011年度和2012年度年底的考核工资，提供了两年度的年终考核结果汇总表、年终分配申报表。戎智宗对真实性、合法性均不予认可，主张无任何人员的签名，仅有公司盖章，显然是公司单方制作的，从汇总表上看，民主评议以及个人工作业绩考核分数是如何得出，具体的分项依据是什么，公司均未提供证据。
澄星公司为证明他公司工资考核规定曾以各种形式发放，戎智宗应该清楚，提供了2011年度、2012年度的年终分配工作意见、2012年度年终考核实施办法、发件内容为2012年度年终考核实施办法等的电子邮件打印件。戎智宗对真实性均不予认可，主张邮件没有收到，因双方之间签订了劳动合同，公司仅凭单方发放的文件变更劳动合同中工资的内容，显然是违法行为，且被告也没有提供证据证明分配意见是经过法定的程序，并及时向劳动者公示。
澄星公司为证明戎智宗未按管理手册规定请假，即便在自己开具的疾病证明书期满后，也没有补办假条和其他手续，该行为属于旷工的行为，旷工一天需要扣发三天的工资，提供了其主张为公司的管理手册中关于员工考勤制度的规定、该管理手册的工会通过记录、公示的照片打印件。戎智宗对真实性不认可，主张照片从内容上也并不能说明是什么时间、于什么地点进行公示的，对于澄星公司所称的公司管理制度他并不了解，不知道该制度的存在。
本案的争议焦点是：1、澄星公司有未克扣戎智宗的工资，包括2013年1月21日至2月15日的月发工资、2011年、2012年、2013年年终剩余工资以及2013年2月16日至3月18日的病假工资。2、戎智宗要求返还住房押金是否有事实和法律依据。
原审法院审理后认为，（一）关于澄星公司有未克扣戎智宗的工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
1、关于2013年1月21日至2月15日的月发工资的问题。双方对戎智宗2013年度的出勤时间一致确认为2.87个月，故澄星公司未发放月工资的出勤时间为0.87个月，2013年1月21日至2月15日的月发工资计算为4350元（5000元／月＊0.87个月）
2、关于年终剩余工资问题。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，戎智宗不认可澄星公司提供的年终考核办法及年终考核结果，即使澄星公司提供的关于2012年度年终考核的办法等内容的电子邮件是真实的，因澄星公司未提供证据证明年终考核结果的客观真实性或经过戎智宗的确认，故对澄星公司关于2011年至2013年对戎智宗的考核结果不予采信。因此，澄星公司关于已按劳动合同约定支付了年终剩余工资的主张无事实依据，澄星公司应当补足戎智宗的年终剩余工资。根据双方合同的约定，尚应补足2011年度年终剩余工资23021元（38万元／250天＊192天-45252元-223567元），2012年度年终剩余工资70664元（38万元-58180元-251156元），2013年度年终剩余工资76533.33元（38万元／12个月＊2.87个月-5000元／月＊2.87个月）。
3、关于2013年2月16日至3月18日的病假工资问题。澄星公司提供的其主张为员工考勤制度经过公示的照片，戎智宗对真实性不认可，因澄星公司未提供证据证明照片的拍摄时间，故澄星公司关于员工考勤制度经过公示的主张无事实依据，法院不予采信。劳动者患病，用人单位应当向劳动者支付病假工资。本案中，戎智宗在2013年2月16日左膝内侧韧带损伤，医嘱休息一个月，且戎智宗向澄星公司邮寄了医院出具的疾病证明书，履行了请假手续，故澄星公司应支付戎智宗一个月的病假工资。根据戎智宗的工资标准和其在澄星公司的工作年限，对戎智宗关于病假工资的请求予以支持，故澄星公司应支付戎智宗病假工资4500元。
（二）关于戎智宗要求返还住房押金是否有事实和法律依据的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，关于住房费用的争议属于福利待遇争议，因双方的劳动关系在2013年3月解除，戎智宗于2013年7月申请仲裁，未超过仲裁时效。澄星公司关于戎智宗请求住房押金已过仲裁时效的主张无事实依据，法院不予采信。但戎智宗主张返还住房押金，不符合澄星公司相关文件规定，故其诉请无事实和法律依据，法院不予支持。
戎智宗关于要求支付拖欠2013年1月20日到3月20日的工资的25%的经济补偿金的请求于法无据，法院不予支持。综上，澄星公司还应当支付戎智宗出勤工资174568.33元和病假工资4500元，合计179068.33元。本案的案件受理费应由澄星公司承担。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四条、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，《江苏省工资支付条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、江阴澄星实业集团有限公司于判决发生法律效力后十日内支付戎智宗工资179068.33元。
二、驳回戎智宗的其他诉讼请求。
原审判决后，澄星公司不服提起上诉称，第一、原审认定事实不清，澄星公司与戎智宗之间就2011、2012年年度工资已经结清，戎智宗主张2011、2012年年度剩余工资的诉讼请求不应得到支持。首先，澄星公司在原审庭审时提供了2011年、2012年工资发放的代凭证。代凭证是公司年终总结算时向员工示明当年的工资结算总数，员工无异议的，在代凭证上签字确认。代凭证有年终结算协议的性质。戎智宗已经在两份代凭证上签字确认，现又对工资数额提出异议，显然是出尔反尔。其次，澄星公司与戎智宗之间的劳动合同第四条约定了考核年薪制，戎智宗自入职之日起就知道公司有薪酬考核制度，但在法庭上又否认相应的考核制度，其虽否认考核结果，却无法拿出相应反证来证实。再次，澄星公司的考核制度经过了民主程序，也进行了公示告知，在年终考核时按照制度进行了考核，澄星集团依据考核结果发放薪酬合法合理。第二、澄星集团不认可戎智宗的患病事实，其只向单位邮寄了一份疾病证明书，没有提供住院记录、医疗发票等证据来证实相应治疗情况，也未办理请假手续，其请病假事实不应得到法院支持。综上，请求二审法院驳回戎智宗的原审诉讼请求。
被上诉人戎智宗答辩称，双方订立劳动合同之初商定的报酬就是年薪38万，澄星公司应依法履行劳动合同。戎智宗并不知道澄星公司有怎样的考核规定，劳动合同文本是格式合同，应由澄星公司证明合同签订时已经告知了考核制度，且该考核制度制定程序合法。即使澄星公司的考核制度合法，其也未提供年终剩余工资的打分标准，事实上澄星公司对员工的考核打分具有随意性和主观性。戎智宗在代凭证上签字只表明已领取了该部分工资，不代表认可应得年终剩余工资的数额。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人未提供新证据，且对原审查明事实无异议，本院予以确认。
本案争议的主要问题包括澄星集团是否应向戎智宗支付：（1）0.87个月工资；（2）病假工资；（3）2011年度、2012年度及2013年终剩余工资。
对于0.87个月工资问题，本院认为，双方对于戎智宗2013年1月21日至2月15日期间的出勤时间及工资发放情况没有争议，客观上，澄星公司仅支付了戎智宗2个月的工资，且没有不予支付0.87个月工资的正当理由。因此，澄星公司还应向戎智宗支付0.87个月工资4350元，原审法院就此所作判决应予维持。
对于病假工资问题，本院认为，戎智宗在春节放假期满后，及时向单位邮寄了疾病证明书，确实因病无法正常上班，澄星公司虽然否认戎智宗患病事实且认为戎智宗没有履行正常的请假手续，但未提供相应的反证予以证明，也未对戎智宗没有上班的行为做出任何纪律处理，不应按旷工对待。因此，澄星公司应支付戎智宗相应病假工资。原审法院根据戎智宗的工作年限、疾病证明、工资情况计算的病假工资数额并无不当，应予维持。
对于2013年度的剩余工资问题，本院认为，戎智宗2013年度实际出勤为2.87个月，病假期间为1个月，没有达到年终考核的条件，澄星公司也没有提供对戎智宗年度工作业绩的考核结果及应支付的剩余工资数额。综合考虑本案案情及双方劳动合同的约定，为充分保护劳动者权益，在澄星公司没有对戎智宗进行年度考核的情况下，应按照劳动合同约定支付该年度剩余工资76533.33元。原审法院就此所作判决并无不当，应予维持。
对于戎智宗主张的2011年度、2012年度年终剩余工资问题，本院认为，双方在签订劳动合同时，已经明确约定了实行考核年薪制，戎智宗也在年终发放剩余工资的代凭证上予以签字确认，且未对考核结果和年终剩余工资金额提出异议，应视为认可考核结果及年度剩余工资的金额。因此，澄星公司无需补足2011年度、2012年度的年终剩余工资。
综上，原审判决认定澄星公司应补足2011年度、2012年度年终剩余工资有误，应依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十七条第一款第（六）项，《江苏省工资支付条例》第十三条第二款第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销江阴市人民法院（2014）澄民初字第0153号民事判决；
二、江阴澄星实业集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付戎智宗0.87个月工资4350元、病假工资4500元、2013年度剩余工资76533.33元，以上共计85383.33元；
三、驳回戎智宗的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由江阴澄星实业集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱竞艳
审 判 员 钱 菲
代理审判员 张朴田
二〇一五年三月十六日
书 记 员 苏楚秦
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
……
（六）劳动报酬；
……
《江苏省工资支付条例》
第十三条第二款工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应遵守下列规定：
……
（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；
……
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……