广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0111民初14728号
原告：汤桂梅，女，1964年9月7日出生，汉族，身份证住址湖南省衡东县。
委托诉讼代理人：方代能，男，汉族，1955年4月22日出生，身份证住址湖南省衡阳县。
被告：广州市德晟环境工程服务有限公司，住所地广州市白云区白云大道南695-697号701之自编728A室。
法定代表人：于颖。
委托诉讼代理人：郑蒙，广东国灿律师事务所律师。
原告汤桂梅与被告广州市德晟环境工程服务有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2016年11月24日受理后，依法适用普通程序，�开开庭进行了审理。原告汤桂梅及其委托诉讼代理人方代能，被告广州市德晟环境工程服务有限公司的委托诉讼代理人郑蒙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汤桂梅向本院提出诉讼请求：判决被告赔偿65867.68元，并由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2015年10月17日，我入职被告，被派遣到广州市天河区林和东路281号林和苑商务办公楼物业服务中心做清洁工作。我有填写入职表及签订劳务合同，每月出勤26天，每天工作8小时，月薪为2500元，网上银行工资转账支付。我无社保征缴记录，不享有社保待遇。2016年5月11日下午5时许，在工作场地擦拭清洁门天方时，不幸摔落致伤。事故发生后，由张建军经理送到广州市正骨医院门诊治疗。医师要求住院愈合治疗，因个人没有社保条件，没有积蓄，迫于住院经费困境，只能在门诊用药和外固定术。2016年10月31日，中山大学法医鉴定中心作出《鉴定意见书》，鉴定意见为原告符合职工工伤十级伤残。
被告广州市德晟环境工程服务有限公司辩称：1.原告与我公司属于劳动关系，原告的伤情应属于工伤，应先提起工伤认定，原告起诉到贵院的程序不合法，应驳回起诉。2.如果贵院依然认定本案不属于劳动争议，那么原告的诉讼请求数额过高，且原告对事故的发生存在过错，应承担50％的责任。3.对原告主张的治疗费无异议；营养费，应按照20元计算15天，酌定计算300元；伤残赔偿金及鉴定费因原告适用工伤标准鉴定故不认可；精神损害抚慰金，因原告不能证明构成伤残不认可；护理费，原告没有需要护理的证据证明；误工费，没有误工费的证明。
本院查明的案件事实：
2015年10月17日，原告入职被告处，双方签订《劳动合同》，约定：固定期限为2015年10月17日至2016年9月30日，工作内容为派驻被告省内客户单位（简称用工单位），被告每月18日向支付上月工资，原告工资按用工单位工资制度执行，正常工作时间的工资不得低于用工单位当地最低工资标准等。原告入职后，被被告安排至林和苑商务办公楼物业服务中心从事清洁工作。2016年5月11日下午，原告因在工作过程中跌倒受伤，并至广州市正骨医院门诊治疗。原告伤害的诊断为：左桡骨远端粉碎性骨折、下桡尺关节半脱位、正中神经损伤。原告的处理建议为：休息，定期复查，必要时伤骨手术，不适随诊，避免重体力劳动及剧烈运动半年。原告受伤后，未再返回工作地点处上班。
2016年10月31日，中山大学法医鉴定中心适用工伤标准对原告的伤残程度评定后作出《鉴定意见书》，认定原告符合职工工伤十级伤残。诉讼中，中山大学法医鉴定中心于2017年1月12日适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》、《道标有关颅脑、脊髓及周围神经损伤与肢体功能丧失程度评残条文的理解与规定》等标准，对原告的伤残程度评定后作出《鉴定意见书》，认定原告的伤残程度为十级伤残。
2016年11月24日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会同日以原告的主体资格不适格为由作出不予受理通知书。
本院查明当事人的争议：
（一）本案纠纷所涉的法律关系。
原告起诉时主张双方的纠纷为劳动争议。经本院询问，原告表示其诉请所依据的法律关系为人身损害。被告抗辩原告虽达到退休年龄，但由于未享受养老保险待遇或领取退休金，故双方之间的法律关系应为劳动关系。
（二）原告对自身的损害是否存在过错。
原告主张被告对其损失承�全部的赔偿责任。被告抗辩该司对员工已进行了安全培训，原告的损害是其违规造成，故其应承担50%的过错责任。被告对此提供了原告签名确认的培训签到表，其中2016年5月6日的培训签到表载明培训的内容为高空操作规范，要求清洁1.5米高以上范围必须2人在场及使用铝梯，不得用其它东西代替梯子。经本院询问，原告述称受伤的经过如下：当日我上中班，摔倒时在商务办公室十三楼擦门窗；在场人员包括我在内有4人，我们共用一个梯子，因为梯子被别人用了，且时间比较紧，我就站在那种可以移动的普通电脑椅子上擦窗，当我站在椅子上看门上有没有不粘胶时就摔倒了。
（三）原告主张的损失。
1.治疗费557.48元。
2.营养费3600元。
经查：原告是按照每日20元的标准计算180日得出。
3.鉴定费1035元。
经查：原告按照工伤标准鉴定的费用为980元，按照交损标准鉴定的费用为980元。
4.伤残赔偿金31200元。
经查：原告是按照农村居民收入标准15600元计算20年及10%的伤残系数得出。
5.精神抚慰金5000元。
6.护理费5685元。
经查：原告是主张其女儿对其数量产生的损失，是按照最低工资标准1895元计算至评残时共3个月得出。
7.误工费18790.20元。
经查：原告是按照广州地区2015年社会平均每月5694元的60%计算误工5.5个月得出。原告对其工资水平提供了账户明细，反映2015年10月的工资为2420元、2015年11月至4月的平均工资2485.67元、2015年5月的工资为957元。
以上事实，有《劳动合同》、病历、伤病证明、报告单、账户明细、持卡人存根、《鉴定意见书》、发票、不予受理通知书、培训签到表及当事人陈述等证据证实。
本院的裁判理由与结果：
本院认为：原告入职被告处时，已超出法定退休年龄，且原告的损害并无被劳动行政部门认定为工伤，故双方之间的法律关系应为劳务关系。现原告在工作过程中受伤，故被告作为雇主依法应当对原告的损害承担赔偿责任，原告根据人身损害的法律关系主张权利符合法律规定，本院予以确认。
原告对其自身损害是否存在过错，本院认定如下：根据被告提供的培训签到表证实，被告已明确要求员工在清洁1.5米高以上的范围必须使用铝梯，不得用其它东西代替梯子。现原告忽视自身的人身安全，违反被告的要求站在可移动的电脑椅上工作，导致其摔倒受伤，故原告对其自身的损害存在重大过失，依法应当减轻被告所承担的赔偿责任。被告抗辩减轻赔偿责任的比例为50%，属合理范围内，本院予以确�。
原告主张的损失，本院认定如下：1.治疗费557.48元，因被告无异议，故本院予以确认。2.营养费3600元，本院考虑原告的损害酌情认定为1000元。3.鉴定费1035元，本院对原告适用交损标准进行鉴定的费用980元予以确认。4.伤残赔偿金31200元，原告适用的标准不当，应为13360.40元，即该项损失应为26720.80元。5.精神抚慰金5000元，原告的主张合法合理，本院予以确认。6.护理费5685元，因原告主张的护理期间并无超出公安部发布的《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》中对于其损害情形规定的护理期间，且计算标准也属合理范围内，故本院对该项损失予以确认。7.误工费18790.20元，其中误工期间，因原告的主张并无超出公安部发布的《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》中对于其损害情形规定的误工期间，故本院予以确认；计算标准，应以原告正常�平均工资水平予以确定，即为2485.67元；经计算，该项损失为13671.19元。
综上所述，原告受伤产生的治疗费、营养费、鉴定费、伤残赔偿金、护理费、误工费等损失共48614.47元，由被告负责赔偿50%的损失24307.24元，并由被告赔偿原告精神损害抚慰金5000元，被告合计赔偿原告29307.24元。
依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起五日内，广州市德晟环境工程服务有限公司赔偿汤桂梅29307.24元；
二、驳回汤桂梅其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百�十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费1447元，由原告负担803元，被告负担644元。在上述判决给付期限内，原、被告均需向本院缴纳所负担的受理费。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 葛 菲
人民陪审员 蔡玉林
人民陪审员 吴 冠
二〇一七年九月十八日
书 记 员 李翠芹