河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫17民终986、987号
上诉人（原审被告、原告）：驻马店南方中天纺织集团有限公司，住所地驻马店市高新区南区。
法定代表人：刘仕英，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周蕾、白晶，该公司员工。
被上诉人（原审原告、被告）：何杏，女，汉族，1976年12月17日出生，住河南省驻马店市驿城区。
委托诉讼代理人：程军霞，驻马店市驿城区法律援助中心法律工作者。
上诉人驻马店南方中天纺织集团有限公司（以下简称中天纺织公司）因与被上诉人何杏劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2016）豫1702民初7843、7928号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人中天纺织公司的委托诉讼代理人周蕾、白晶，被上诉人何杏及其委托诉讼代理人程军霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中天纺织公司上诉请求：请求改判其是依法解除与何杏的劳动关系，无须支付经济补偿金；改判其无须协助何杏办理失业保险待遇手续；一、二审诉讼费用由何杏承担。事实和理由：何杏于2015年9月单方向其公司出具解除劳动合同通知书要求解除双方之间的劳动合同关系，根据法律规定，劳动者在劳动关系存续期间单方解除劳动合同关系，用人单位不支付经济补偿金；其公司已为何杏办理并足额缴纳了失业保险，何杏单方解除劳动合同后是否享有失业保险待遇应由失业保险机构审核，其公司没有责任协助其办理失业保险待遇领取手续。
何杏辩称，依据劳动合同法规定，中天纺织公司应当向其支付经济补偿金，失业保险金应当由中天纺织公司协助领取。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
何杏向一审法院起诉请求：1、判决中天纺织公司立即向其支付所欠工资及赔偿金共计1797元；2、判令中天纺织公司向其支付加班工资63744元；3、判决中天纺织公司返还2015年9月至2016年3月其代替中天纺织公司缴纳为其缴纳养老、失业、医疗社会保险费，中天纺织公司为其缴纳2016年3月至2016年12月的养老、失业、医疗社会保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算），并承担滞纳金；4、依法解除双方的劳动关系，并由中天纺织公司支付经济补偿金共计21568元（2696元/月*8个月）；5、判令中天纺织公司配合其办理失业保险，以便其依法领取失业保险金；6、本案诉讼费由中天纺织公司承担。
中天纺织公司向一审法院起诉请求：1、依法判令其公司无须按驻马店市劳动人事争议仲裁委员会作出的驿劳人仲案字[2016]271号仲裁裁决向何杏支付经济补偿金及协助办理失业保险待遇领取手续。2、本案的诉讼费用由何杏承担。
一审法院认定事实：何杏于2008年1月与中天纺织公司签订劳动合同一份，合同中约定，何杏工作时间每天不超过8小时。何杏在中天纺织公司工作期间，中天纺织公司为其缴纳了失业保险，2015年9月，中天纺织公司下发“关于调整运转班上班时间和班次的通知”将8小时工作制改为12小时工作制。2015年9月13日何杏以中天纺织公司将每天8小时工作制改为12小时工作制为由，向中天纺织公司提出解除劳动合同，并向中天纺织公司递交解除劳动合同书。后中天纺织公司部分职工向驻马店市人力资源和社会保障局进行投诉，驻马店市人力资源和社会保障局驻人社监令字（2015）第88号劳动保障监察限期改正责令书认为中天纺织公司制定“12小时工作制”违反《中华人民共和国劳动法》规定，要求中天纺织公司限期为解除劳动合同的职工出具解除劳动合同的书面证明，并支付经济补偿，否则将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定对该公司处以2万元以下的罚款及采取行政处理措施。另查明，何杏2014年9月至2015年8月期间月平均工资2696.92元，庭审中何杏提供未加盖中天纺织公司签章考勤表。2016年8月1日，何杏与中天纺织公司因经济补偿金等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委经审理，于2016年10月20日出具仲裁裁决一份，裁决内容为：一、中天纺织公司支付何杏经济补偿金19816元。二、中天纺织公司协助何杏办理失业保险待遇领取手续。三、驳回何杏的其他仲裁请求。裁决后，双方均不服，于法定期间向一审法院提起民事诉讼。
一审法院认为：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，本案中何杏2008年1月与中天纺织公司签订劳动合同，合同约定每天工作时间不超过8小时，2015年9月8日，中天纺织公司下达“关于调整运转班上班时间和班次的通知”，将合同约定的上班时间每班8小时改为每班12小时工作制。何杏不同意调整工作时间，于2015年9月13日递交解除劳动合同通知书并不再到中天纺织公司工作，故双方劳动关系存续期间为2008年1月至2015年9月。根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据该规定本案中中天纺织公司应当向何杏支付经济补偿金，何杏在中天纺织公司工作时间7年9个月，中天纺织公司应支付何杏8个月经济补偿金，仲裁裁决查明何杏解除劳动合同前12个月月工资为2696.92元，本案双方均无异议，故应计算为21575.36元（2696.92元×8个月），但何杏仅主张21568元，按何杏主张计算。本案中，何杏在中天纺织公司工作期间，中天纺织公司为何杏缴纳失业保险费，何杏失业保险金应当由失业保险经办机构从失业保险基金中支付，故何杏请求中天纺织公司支付失业保险金没有法律依据，但中天纺织公司应配合何杏办理失业保险待遇领取手续。何杏2015年9月递交申请且不再到中天纺织公司上班已解除与中天纺织公司的劳动关系，何杏要求返还2015年9月至2016年3月其代替中天纺织公司缴纳为其缴纳养老、失业、医疗社会保险费，中天纺织公司为其缴纳2016年3月至2016年12月的养老、失业、医疗社会保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算），并承担滞纳金的请求没有依据，不予支持。何杏主张休息日和法定节假日加班的，应明确说明具体的加班时间、加班内容，并对加班事实的存在或用人单位掌握加班事实存在的证据负有举证责任。而何杏仅提供没有签章考勤表，故何杏要求加班工资的请求，因缺乏证据，无法得到支持。至于何杏主张支付所欠工资及赔偿金共计1521元，没有提供相应的证据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条和《劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驻马店南方中天纺织集团有限公司于判决生效后十日内支付何杏经济补偿21568元；二、驻马店南方中天纺织集团有限公司协助何杏办理失业保险待遇领取手续；三、驳回何杏、驻马店南方中天纺织集团有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由驻马店南方中天纺织集团有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。二审对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于中天纺织公司上诉称何杏单方解除劳动合同，其不应向李雷支付经济补偿金及协助办理失业保险待遇领取手续的问题。根据已查明的事实，因中天纺织公司将8小时工作制改为12小时工作制，损害了劳动者的合法权益的事实，已被驻马店市人力资源和社会保障局限期责令改正，有驻人社监令字（2015）第88号为凭，根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案何杏虽单方解除合同，但根据法律规定，中天纺织公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害何杏的权益，何杏解除合同后，中天纺织公司应向其支付经济补偿，故原判判令中天纺织公司支付何杏经济补偿金正确。何杏与中天纺织公司劳动合同解除后，中天纺织公司应协助何杏办理失业保险待遇领取手续，故中天纺织公司上诉请求理由不足，不予支持。原判认定事实清楚，处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人驻马店南方中天纺织集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘瑞霞
代理审判员 呼小伟
代理审判员 刘 辉
二〇一七年五月三日
书 记 员 刘 园