天津市宁河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0117民初3593号
原告：天津市金宝胜商贸有限公司，住所地天津市宁河区芦台镇党庄村。
法定代表人：曾凡爽，总经理。
委托诉讼代理人：王琳，天津世杰律师事务所律师。
被告：周骅，男，1990年10月22日出生，汉族，住江西省宜春市袁州区。
委托诉讼代理人：王宁，天津华盛理律师事务所律师。
原告天津市金宝胜商贸有限公司与被告周骅劳动争议一案，本院于2017年9月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年11月2日公开开庭进行了审理。原告天津市金宝胜商贸有限公司的委托诉讼代理人王琳，被告周骅的委托诉讼代理人王宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市金宝胜商贸有限公司向本院提出诉讼请求：一、依法判令原告不给付被告2016年5月17日至2017年6月6日期间工资差额8863元；二、依法判令原告不给付被告2016年6月17日至2017年5月16日二倍工资差额137500元；三、依法判令原告不给付被告2016年冬季采暖补贴335元；四、依法判令原告不给付被告2016年防暑降温费593.2元；五、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2016年5月17日到原告处工作，担任运营总监一职，负责公司的日常运营和人事管理、员工招聘及入职后签订劳动合同等相关工作。2017年5月31日，被告以个人原因为由提出辞职，原告批准后，被告于2017年8月7日申请劳动仲裁，要求原告给付未签订劳动合同双倍工资，原告得知后查看公司所有员工的劳动合同，就唯独没有被告的劳动合同，被告负责人事管理工作，其非常了解用人单位没有与劳动者签订劳动书面劳动合同的法律后果，原告有理由认为被告有意回避签订书面劳动合同，其意图就是为了获得高额赔偿，故原告起诉。
为支持其诉讼请求，原告向本院提交了以下证据：
1、微信聊天记录一份，2016年7月1日至2017年8月30日中国农业银行银行卡交易明细清单一份，用以证明被告在原告处担任运营总监，年薪15万元，被告离职前原告已向被告转账16万元，不存在拖欠被告工资的情况。
2、员工离职申请表一份，记载于2017年5月31日因个人原因离职。
3、原告公司员工周志全、薄旭红、邢志慧、白艳、杨磊劳动合同复印件，用以证明原告为合法企业。
4、微信聊天记录，用以证实被告工作内容包括人员招聘、面试等情况。
5、天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会津宁劳人仲裁字[2017]第0092号仲裁裁决书，用以证明原告的起诉经过仲裁前置程序。
6、陈菲菲证人证言，内容为：本人陈菲菲系天津市金宝胜商贸有限公司员工，担任经理助理一职，曾给周骅经理担任助理，周经理在公司工作期间担任运营总监职务，负责公司的全面管理，员工的招聘以及员工签劳动合同、交纳社会保险的工作，本人曾协助周经理完成以上工作内容。
被告周骅辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求，要求原告履行天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会津宁劳人仲裁字[2017]第0092号仲裁裁决书。理由是：被告于2016年5月到原告处工作，担任运营总监一职，仅负责公司的市场运营工作。原告未依法与被告签订劳动合同未缴纳社会保险。直至被告离职，原告仍未足额发放被告工资。原告的行为违反了法律的相关规定，请求法院判决原告履行仲裁裁决书确定的给付义务。
被告周骅为证明其主张，向本院提交以下证据：
7、收入证明一份，记载被告为原告公司职工，担任运营总监职务，月收入12500元，年收入150000元。
8、《金宝胜人员登记表》一份，用以证明原、被告之间存在劳动关系。
9、《中国建设银行银行卡客户交易明细清单》，用以证明被告向原告支付工资150752元，报销款9248元，至今尚欠8863元未给付。
10、微信记录，用以证明被告的工作内容为市场运营，被告的工资标准，原告拖欠被告工资的事实以及被告的入职时间。
11、解除劳动关系通知书及送达回执，用以证明被告于2017年7月31日以原告拖欠工资为由，向原告送达了解除劳动关系通知，双方已经解除劳动关系，原告应当依法向被告支付经济补偿金。
本院组织当事人对证据进行了质证，被告对原告提交的证据发表质证意见如下：证据1中微信聊天记录不予认可，对2016年7月1日至2017年8月30日中国农业银行银行卡交易明细清单真实性无异议，证明目的不予认可，清单总额160000元，其中工资150752元，剩余9248元为报销款项；证据2、3不予认可；证据4不予认可，并不能反映被告从事人事管理工作，其职责是运营总监；证据5无异议；证据6不予认可，理由是证人与被告有利害关系且与原告存在亲属关系。原告对被告提交的证据发表质证意见如下：证据7、8无异议；证据9无异议，但不认可被告的证明目的；证据10真实性与原告提交微信聊天记录可以相互印证，真实性无异议，但证明目的不予认可；证据11不予认可。经认证，本院对证据2、5、7、8、9予以认可，证据1、4、10结合本案案情给予综合认定，证据3关联性不予认可，证据6因证人与原告具有亲属关系，对证人证言不予采信，证据11关联性不予认可。
依据当事人提交的证据及质证意见，本院认定如下事实：
2016年5月17日，被告周骅入职原告天津市金宝胜商贸有限公司工作，职务运营总监，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险，被告周骅月工资12500元，原告以银行转账或微信转账方式不定期不定额向被告支付工资。2017年5月31日，被告周骅以个人原因为由，向原告提出辞职书面申请，2017年6月7日离开工作岗位。2017年7月31日，被告周骅再次以原告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险、无故拖欠劳动报酬及加班工资为由，向原告邮寄了《解除劳动关系通知书》，原告于2017年8月签收。原告未向被告周骅支付2016年防暑降温费和冬季采暖补贴。
2017年8月7日，被告周骅作为被申请人，以原告为申请人，向天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请：1、要求被申请人支付2016年5月17日至2017年6月6日期间工资差额8863元；2、要求被申请人支付拖欠工资经济补偿金8863元；3、要求被申请人支付2016年6月至2017年5月未签订书面劳动合同的二倍工资137500元；4、要求被申请人支付2016年5月17日至2017年5月16日双休日加班工资55172.41元；5、要求被申请人支付2016年防暑降温费593.2元；6、要求被申请人支付2016年冬季采暖补贴和集中供热520元；7、要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金18750元。2017年9月20日，天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会作出津宁劳人仲裁字[2017]第0092号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人支付给申请人2016年5月17日至2017年6月6日期间工资差额8863元；2、被申请人支付给申请人2016年6月17日至2017年5月16日二倍工资差额137500元；（12500元×11个月）3、被申请人支付给申请人2016年冬季采暖补贴335元；4被申请人支付给申请人2016年防暑降温费593.2元；5、驳回申请人其他仲裁请求。”
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。故与劳动者签订劳动合同，是用人单位的法定义务。本案中，由于原告未能举证证明被告的工作职责是否包含人事管理以及被告自身劳动合同的签订且已明确告知，故原告应承担举证不能的责任。本院对被告主张的未签订书面合同的二倍工资，予以支持。关于2016年5月17日至2017年6月6日期间工资差额8863元，原告主张已足额支付被告工资，被告以转账包括报销款项为由不予认可，因原告采取不定期不定额的形式向被告支付工资，且无证据证明转账项目名称，结合双方微信聊天记录，本院对原告主张已足额支付被告工资的抗辩意见，不予采纳。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第九十一条，之规定，判决如下：
一、驳回原告天津市金宝胜商贸有限公司的诉讼请求。
二、原告天津市金宝胜商贸有限公司于判决生效之日起十日内给付被告周骅2016年5月17日至2017年6月6日期间工资差额8863元。
三、原告天津市金宝胜商贸有限公司于判决生效之日起十日内给付被告周骅2016年6月17日至2017年5月16日二倍工资差额137500元。
四、原告天津市金宝胜商贸有限公司于判决生效之日起十日内给付被告周骅2016年冬季采暖补贴335元。
五、原告天津市金宝胜商贸有限公司于判决生效之日起十日内给付被告周骅2016年防暑降温费593.2元。
以上各项款项合计147291.20元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告天津市金宝胜商贸有限公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，（并向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭据送交本院，交纳上诉费的期限是上诉期届满后的七日内，逾期视为放弃上诉权）并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 孙凤晖
二〇一七年十一月三日
书记员 郭 雷
法律链接：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《华人民共和国劳动合同法》
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。