福建省福州市仓山区人民法院民 事 判 决 书（2015）仓民初字第5368号原告福州宜鑫进出口有限公司，住所地福州市鼓楼区。法定代表人刘宜生，系公司总经理。委托代理人游韶东，福建三山律师事务所律师。被告张丽女，1984年4月20日出生，汉族，住福建省霞浦县。原告福州宜鑫进出口有限公司（以下简称“宜鑫公司”）诉被告张丽劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月15日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宜鑫公司的委托代理人游韶东、被告张丽到庭参加�讼。本案现已审理终结。原告宜鑫公司诉称，仓山区劳动争议仲裁委员会做出的闽榕仓劳仲案（2015）决字第098号裁决书缺乏事实与法律依据，具体如下：一、绩效奖金的计算方法错误。被告于2009年8月3日进入原告单位从事业务员工作，后职务调整为组长，2015年3月25日离职。被告在职期间，原告给被告配备一名业务助理，协助其开展工作。被告离职后，原告继续指派其它业务人员参与跟进被告未完成业务。根据原告公司《业务员绩效考核标准书（2014年修订）》第五章、第七章、并结合年度绩效奖金计算方式，得出被告参与订单比例为60%，由此计算出其年度绩效资金为3980.75美元，折算人民币25076元。被告在职期间，由于其工作失误，给原告造成损失人民币80227元，根据制度，其应承担30%责任，为人民币24068元，应当在绩效奖金中扣除。综上，原告仅需付其人民币1008元。二、原告无需支付被告加班工资。原告的考勤管理制度为：“每周工作五天半，每天工作7小时，工作时间：周一至周五上午9：00-12:00、下午1:00-5:00；周六上午9:30-12:00”，即：已明确规定了上班时间，每周上班总时37.5小时，周六下午、周日全天休息（每周休息1.5天）。原告的工作安排并不违反劳动法的相关规定，无需支付加班工资。综上所述，仲裁裁决缺乏事实与法律依据，故原告诉至法院，诉请判令：1、原告无需支付被告2015年1月1日至3月25日期间的绩效奖金50000元、仅需支付1008元；2、原告无需支付被告2013年3月26日至2015年3月25日期间的休息日加班工资3287元；3、本案诉讼费由被告承担。被告张丽辩称，被告认为仓山区劳动争议仲裁委员会做出的闽榕仓劳仲案（2015）决字第098号裁决书具有事实和法律依据�具体理由如下：1、被告在离职时确有遗留未完成业务，但上述未完成业务，被告并未主张相应的绩效奖金。2、被告认为，根据被告证据可看出，独立完成的订单参与率应为100%，共同完成的订单参与率应为80%，故原告所述被告与他人共同完成的订单参与率为60%没有事实依据。综上请求法院维持仓山区劳动争议仲裁委员会做出的闽榕仓劳仲案（2015）决字第098号裁决书。庭审中，原告提交如下证据：A1.闽榕仓劳仲案（2015）决字第098号裁决书及送达回证，证明仲裁前置程序已结束。A2.业务员绩效考核标准书，证明原告绩效考核依据（依照第五章第（3）款可看出业务助理参照40%的比例、业务主管60%进行参与比例计算，但总经理对上述比例可进行调整）。A3.外贸业务组长岗位职责说明书，证明被告违反规定。A4.宜鑫业务部门业务员年度销售业绩考核汇总表（该表格系原告公司财务部单方制作），证明被告完成业务情况，被告经办业务造成损失的数额、被告对损失的辩解（被告违反公司规定，给原告公司造成的具体损失金额，即该证据最后一页中第三条第7项载明的“24068.1元”）。A5.劳动合同书、业务素质考核表（该考核表系被告以业务组长的身份所填写）、往来邮件，证明谢立萍全程参与了被告经办的业务。A6.国外客户及国内客户对被告经办业务提出索赔的往来邮件，证明被告由于其过失，给原告公司造成损失。A7.2014年度考勤管理规定，证据原告考勤制度符合劳动法相关规定（第四章第一条规定每周工作5天半�其中周六上班时间为上午9:30-12:00，一周累计工作时间为37.5小时，不违反劳动法相关规定，故被告所主张的加班工资没有法律依据）。被告张丽对原告提交证据质证如下：对证据A1无异议。对证据A2的真实性无异议，但对证明对象有异议，在共同完成的订单中业务助理仅完成了20%的工作量，故在实际进行绩效考核中，业务助理和业务组长是按照2:8的比例进行绩效考核，具体可详见被告的证据B5-B6。对证据A3的真实性无法确认，证明对象有异议，原告并未提供充分证据证明被告有违反公司章程。对证据A4中“备注”一栏所载的信息以及表格以外所附加的文字说明的真实性均有异议，对其余内容的真实性无异议，对原告所述的被告造成损失及具体金额均有异议，因被告仅为公司的业务组长，无权对订单发表决策性意见�故原告将损失原因归结于被告无法律依据。对证据A5中《劳动合同书》的真实性无法确认，但谢立萍确系被告直属的业务助理，对该证据中业务素质考核表真实性无异议，确认该表系被告以业务组长身份进行填写的评分。对该组证据中往来邮件的真实性无异议，但提醒法庭注意，上述证据仅是谢立萍与客户就产品外包装方面进行的沟通，上述邮件仅能证明谢立萍达到了《业务员绩效考核标准书》第五章第（1）款载明的20%的参与率，并非原告所述的全程参与。对证据A6的真实性无法确认，该邮件是发生被告离职后的时间内。对证据A7的真实性无异议，但对证明对象有异议，员工手册第四章第一条的相关规定，与被告所签订的劳动合同所载明的“标准工时制”不吻合，且原告周六上班半天，并未向劳动部门备案，故被告认为，原告需要支付被告加班费。被告张丽向法庭提交如下证据：B1.闽榕仓劳仲案（2015）决字第098号裁决书及送达回证，证明仲裁前置程序已结束。B2.业务员绩效考核标准书，证明原告绩效考核依据。B3.2014年度考勤管理规定，证明原告考勤制度违法劳动法相关规定。B4.周六加班证据，证明被告与原告公司所有员工周六加班。B5.BETTY&TRACY重新核算邮件（被告当庭提供该邮件原始载体的截屏），证明原告确认2014年被告与其助理绩效奖金的分配比例；且提醒法庭注意的是，虽然被告主张的为2015年1月1日到3月25日之间的绩效奖金，但2015年可参照2014年的相关分配比例。B6.银行流水（2015年2月），证明原告确认并发放2014年绩效奖金。B7.关于张丽、施捷2015年绩效奖金，证明原告同意按照2014年绩效制度结算并发放给被告2015年的绩效奖金。B8.劳动合同，证明劳动合同规定的工作时间。B9.宜鑫业务部业务员年度销售业绩考核汇总表，证明被告的业务完成情况；原告存在虚报扣款金额；原告强加绩效制度条款。原告宜鑫公司对被告提交证据质证如下:对证据B1-B2无异议。对证据B3的真实性无异议，但对证明对象有异议，原告认为一周累计工作时间为37.5小时，不违反劳动法相关规定。对证据B4无异议。对证据B5-B6真实性无法确认，且被告提供的证据均为2014年的相关业务情况，而本案被告所主张的为2015年1月1日到3月25日之间的绩效奖金，故该证据与本案无关。对证据B7的真实性无异议，但对证明对象有异议，无法证明被告所述的原告同意按照2014年绩效制度结算并发放给被告2015年的绩效奖金。对证据B8的真实性无异议，但合同中所约定的标准工时制并不意味着为5天制。对证据B9真实性无异议，但对证明对象有异议，原告并不存在虚报扣款的情况。本院结合双方质证意见，对上述证据分析认证如下：被告对原告提交的证据A1无异议，本院对该证据予以确认并作为定案依据；对原告提交的证据A2、A4中除了“备注”一栏所载的信息以及表格以外所附加文字说明以外的内容、A5中的往来邮件、A7的真实性均无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。原告提交的证据A4中“备注”一栏所载的信息以及表格以外所附加的文字说明均系原告单方备注，且被告对此有异议，故本院不予确认。原告提交的证据A5中《劳动合同书》与本案无直接关联，故本院不予确认，但本院对被告当庭表示无异议的“谢立萍系被告的业务助理，业务素质考核表系被告以业务组长身份填写的评分”这一事实予以确认。原告提交的证据A3、A6未能体现与本案的直接关联，故本院不予确认。原告对被告提交的证据B1-B2、B4无异议，本院对上述证据予以确认并作为定案依据。原告对被告提交的证据B3、B7-B9真实性均无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。原告对被告提交的证据B5-B6真实性无法确认，本院认为其并未提交充分证据推翻，且B5与B6之间可相互印证，故本院对上述证据予以确认。关于“被告单独完成的订单金额”这一双方争议问题，原告主张系依照被告证据B9（即原告证据A4）销售业绩考核汇总表中所载明的第14、15、16、35、36项的合同金额累计相加，即为196981.2美元，本院认为上述五项的订单号均未出现在被告证据B5中JerryLiu于2015年2月12日发送给“betty（张丽）、tracy（谢立萍）”的邮件附件表格中，故被告的主张具有高度可能性，依照民事诉讼法的证据规则，本院予以采信。此外，关于被告张丽和其业务助理的分配比例问题，原告证据A2《绩效考核管理制度》第五章虽有规定业务助理与业务组长可按照4:6的比例分配，但是同时规定总经理对上述比例拥有最终审定权；结合被告证据B5、B6可看出被告张丽和其业务助理的分配比例最终系按照8:2的比例执行的，该比例应视为最终的分配比例。根据上述有效证据及当事人庭审陈述，本院确认如下法律事实：被告张丽于2009年8月3日进入原告福州宜鑫进出口有限公司从事外贸业务员工作，后职务调整为外贸业务组长。被告的月工资构成为固定工资4000元（含基本工资1100元）另加抽成，抽成部分每年年底结算。原告于每月25日发放被告当月工资（固定工资部分）。双方有签订劳动合同，原告有为被告办理社会保险。另查明：被告2015年1月1日至3月25日期间工作素质考核得分为95分。再查明：原告公司制定的《业务员绩效考核标准书》（2014年修订）第七章中对业务组长年度订单绩效奖金做了明确约定，即1、年度订单业绩奖金=年度订单销售总金额×8‰×参与订单工作的比率；2、年度工作素质绩效奖金=年度订单销售总金额×2‰×年度工作素质考核得分×参与订单工作的比率。另该标准书第五章中明确约定业务助理参与开发工作量的衡量应由业务员给出初步意见并由总经理审定通过后方可执行。2015年1月1日至3月25日期间，被告所在业务小组总销售金额为983477.78美元，其中由被告独立完成的销�金额为196981.2美元，剩余的786496.58美元由被告及其直属业务理共同完成（被告参与订单的比率为80%）。又查明：被告在职期间每周六上午加班2.5小时，2013年3月26日至2015年3月25日期间累计休息日加班260小时(2.5小时／天*104天)。本院认为，依照法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告在原告处工作期间，依原告的安排提供了正常劳动，原告应依法支付给被告劳动报酬，且依照《绩效考核管理制度》的相关规定，被告作为外贸业务组长，有权主张合理范围内的业绩奖金和绩效奖金。依照原告证据A2《绩效考核管理制度》第七章可计算出，被告离职时，原告尚未发放被告年度订单业绩奖金为6609.43美元（196981.2美元×8‰x100%+786496.58美元×8‰×80%）及年度工作素质绩效�金为1569.73美元（196981.2美元×2‰×95%×100%+786496.58美元×2‰x95%×80%），两项共计为8179.16美元，折算成人民币为52152.78元（按照2015年11月17日美元兑换人民币汇率：1美元=6.3763人民币计算），但被告在仲裁阶段仅主张人民币50000元奖金，视为对其权利的自行处分，本院依法予以支持。此外，依照法律规定，当事人对反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。结合本案案情，原告辩称，被告主张的绩效奖金计算方法有误，且部分订单因被告原因造成赔款，被告应赔偿相应损失。但诉讼过程中，原告没有提供充分有效的证据佐证其主张，故依照民事诉讼的证据规则，原告的该答辩意见，本院不予采信。此外，2013年3月26日至2015年3月25日期间，原告安排被告在休息日工作，但并未支付给被告体息日加班工资，故被告要求原告支付该期间休息日加班工资的主张，合法有据，本院亦予以支持，即原告应支付被告加班工资3287元（1100元／月÷21.75天÷8小时／天×260小时x2倍）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条之规定，裁决如下：原告福州宜鑫进出口有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告张丽奖金人民币50000元、加班工资人民币3287元。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五�三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告福州宜鑫进出口有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。审 判 长  刘慧慧人民陪审员  张 力人民陪审员  林弦声二〇一六年七月二十九日书 记 员  张 冰附一：本判决书引用的主要法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。3.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。4、《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条：对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。附二：执行申请提示发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”