广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法常民一初字第26号
原告沈玉芳，女，汉族，1966年9月15日生。
被告东莞市三雨电业有限公司。
法定代表人朱靓。
委托代理人刘治飞，广东凡立（东莞）律师事务所律师。
原告沈玉芳诉被告东莞市三雨电业有限公司（下称“三雨公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邱万亿独任审判，公开开庭进行了审理。原告沈玉芳、被告委托代理人刘治飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈玉芳诉称，原告2010年11月入职被告“三雨公司”工作；2013年8月20日，原告因女儿生小孩要动手术而请假未批准，同年9月20日，女儿小孩要摆满月酒，原告请假又遭拒绝，两次请假未果，原告均未回去；2013年国庆节快到了，原告写请假条继续请假，被告答应假期从9月28日－10月6日；10月7日，原告回来上班，被告以请假未批准为由非法辞退原告，当时被告以不结工资胁迫原告在辞职表上签名；此外，原告每月上满班，被告未依法支付加班费等；为维护合法权益，原告请求判令被告支付：1、赔偿金6000元；2、2010年11月24日－2013年10月7日周六、日加班费32640元。
被告“三雨公司”辩称，一、原告沈玉芳为被告处清结工，2013年9月28日以家中有事为由填写《退厂申请书》辞职，被告并未辞退原告，故原告诉请被告支付赔偿金6000元无事实依据；二、原告工作期间，被告已足额支付加班费，从原告2011年9月－2013年9月的《工资表》可证实；其实，本案仲裁裁决后，原告已同意并领取了裁决的加班费1645元；综上，原告的诉讼请求应驳回。
经审理查明，原告沈玉芳2010年11月24日入职被告“三雨公司”任清洁工，双方已签劳动合同；2013年9月28日，原告在《退厂申请书》上签名确认离职；后原告与被告因支付赔偿金等问题发生争议并于2013年10月22日按本案诉讼请求的项目申请劳动仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭作出东劳人仲桥庭案字［2013］359号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被诉人（被告）在本裁决书生效之日起三日内，负责通知并支付申诉人（原告）2012年10月17日－2013年9月30日周六、日加班工资差额共1645.27元；二、驳回申诉人其他请求。原告不服裁决，故以诉称理由诉至本院。
另查明，原告离职前12个月平均工资1600元／月；原告申请劳动仲裁前2年，平均工资1600元／月；对于上班时间，原告主张，其平均上班30天／月，平均上班10小时／天，被告则主张，原告平均上班26天／月，平均上班8小时／天；从原告2011年9月－2013年8月工资签到表反映，原告每月上班时数均在240小时左右；劳动仲裁后，原告已向被告领取1645元。
以上事实，有工商登记资料、工作证、工资签到表、退厂申请书、收据、仲裁裁决书等证据及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，原告沈玉芳与被告“三雨公司”签订了劳动合同，双方已建立劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷应适用劳动法规定处理；原告2013年9月28日签名确认离职，故双方的劳动合同关系于该签字离职日解除；因原告是在《退厂申请书》上签名确认离职，其属自愿离职，故原告请求被告支付解除劳动合同关系的赔偿金6000元，本院不予支持；关于加班费问题，原告是2013年10月22日申请劳动仲裁，本院依法本应保护申请仲裁前2年（即2011年10月23日－2013年10月22日）的加班费，因原告2013年9月28日已离职，被告又未起诉，视为服从仲裁决定加班费计至2013年9月30日，故本案计算2011年10月23日－2013年9月30日原告的加班费；由于原告申请劳动仲裁前2年，平均工资1600元／月，虽然原告主张，其平均上班30天／月，平均上班10小时／天，被告则主张，原告平均上班26天／月，平均上班8小时／天，但从原告2011年9月－2013年8月工资签到表反映，原告每月上班时数在240小时左右，但较多在240小时以上，故本院酌定原告平均上班26天／月，平均上班10小时／天，因此，可折算原告正常工作时间为324.25小时／月［即8小时×21.75天＋（10小时-8小时）×21.75天×150%＋10小时×（26天-21.75天）×200%］，小时工资为4.93元／小时（即1600元／月÷324.25小时／月）；可见，原告小时工资低于东莞市2011年3月1日起的最低工资6.32元／小时，故被告应补足支付原告2011年10月23日－2013年4月30日的加班费差额8243.44元{即（6.32元／小时－4.93元／小时）×324.25小时／月×［9／31个月（即2011年10月份）＋18个月（即2011年11月－2013年4月）］}；原告小时工资也低于东莞市2013年5月1日起的最低工资7.53元／小时，故被告应补足支付原告2013年5月1日－2013年9月30日的加班费差额4215.25元［即（7.53元／小时－4.93元／小时）×324.25小时／月×5个月］，因此，被告共应补足支付原告加班费12458.69元（即8243.44元＋4215.25元），由于原告在劳动仲裁后已向被告领取1645元，故被告仍应支付原告2011年10月23日－2013年9月30日的加班费差额10813.69元（即12458.69元－1645元）。
综上所述，原告诉讼请求中，合理部分予以支持，不合理部分则予以驳回；依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
确认原告沈玉芳与被告东莞市三雨电业有限公司的劳动合同关系于2013年9月28日解除；
二、限被告东莞市三雨电业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告沈玉芳2011年10月23日－2013年9月30日的加班费差额10813.69元；
三、驳回原告沈玉芳其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告东莞市三雨电业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邱万亿
二〇一四年二月二十四日
书记员 赖英杰
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
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