福建省尤溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0426民初1685号
原告：向成林，男，1965年1月7日出生，汉族，农民，住湖南省洪江市。
委托诉讼代理人：严仰山，尤溪县沈兴法律服务所法律工作者。
被告：福建省尤溪县益康制革有限公司，住所地福建省尤溪县经济开发区埔头园。
法定代表人：陈勋森，该公司董事长。
委托诉讼代理人：蔡启镖，男，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：蒋光深，男，该公司管理部经理。
原告向成林与被告福建省尤溪县益康制革有限公司（以下简称益康公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月6日立案后，依法适用普通程序，分别于2017年8月30日、2017年9月13日公开开庭进行了审理。原告向成林的诉讼代理人严仰山、被告益康公司的诉讼代理人蔡启镖、蒋光深，两次开庭均到庭参加诉讼，原告向成林第二次开庭时到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向成林向本院提出诉讼请求：1、依法判令益康公司支付向成林工伤医疗费等共计180255.33元（其中医疗费54334.83元、交通费5583元、住院伙食补助费1900元、住宿费1100元、护理费4750元、停工留薪工资72000元、一次性伤残补助金40587.5元）；2.益康公司继续为向成林缴纳工伤保险费用至向成林退休之日止。事实和理由：2015年3月1日至2015年8月18日，向成林在益康公司的湿法配料车间上班，其工种为湿法，岗位为配料，未订立劳动合同。向成林上班接触的主要配料原料为二甲基甲酰胺等，益康公司每月支付向成林固定工资4800元，向成林在益康公司上班前曾于2013年10月4日和2015年2月13日分别在湖南省洪江市太平乡卫生院及洪江市第一中医院进行健康检查时肝脏均属正常，上班十几天后，班长胡建华于2015年3月17日带向成林在尤溪县防疫站体检时肝脏也是正常。2015年8月15日，向成林突感不适，就到尤溪县医院检查才首次发现肝脏中毒损伤，医生已决定将向成林收住感染科。向成林也曾要求在尤溪县医院住院治疗却遭到益康公司拒绝，益康公司强求向成林到湖南治疗。无奈，向成林只能于2015年8月20日、8月24日、9月22日分别到湖南洪江市人民医院、怀化市第一人民医院和北京解放区第三0二医院住院治疗。经诊断向成林为肝硬化失代偿期合并腹水、肝硬化。解放军第三0二医院诊断认为肝脏损伤的原因是中毒的外部原因。向成林共住院治疗38天，花医疗费用合计54334.83元。如今，向成林每天需不间断服药治疗以控制病情恶化。2016年9月6日，经三明市职业病防治中心诊断并于2016年9月19日作出《职业病诊断结果报告》，确定：向成林为职业性慢性重度中毒性肝病（二甲基甲酰胺所致）。2016年10月9日，三明市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》认定向成林的伤害为工伤。2016年12月13日，经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定：向成林的劳动能力功能障碍二级，并于2017年3月10日确认同意向成林按旧伤复发治疗。2017年6月30日经确认向成林的停工留薪期共计15个月。因益康公司强求向成林到湖南等地治病，不让在尤溪县工伤医疗保险定点医院治疗，所以，尤溪县工伤保险机构以未在定点医疗机构就医为由不予支付医疗费、交通费、住院伙食补助费、住院费等费用。故以上项目应由益康公司负担。向成林的平均工资为4800元，一次性伤残补助金只按2890元计算，不足部分40587.5元应由益康公司支付。
综上，向成林与益康公司存在劳动关系，向成林在工作过程中因工作原因身患职业病，导致肝脏收到严重伤害，属于工伤，工伤保险机构未能支付的相关费用不应由向成林负担。益康公司应当支付向成林工伤保险待遇的相关费用。向成林不服尤溪县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月21日作出的尤劳人【2017】第30号裁决书，故提起诉讼。
益康公司辩称，1.向成林所述不符事实。尤溪县工伤保险机构不予支付医疗费用是向成林个人行为造成的，应由其自行负担。益康公司从未安排向成林到省外任何医院就医。2015年8月，向成林身体不适时，向配料承包人胡建华请假回湖南老家休息，并于8月18日向公司财务部预支5000元回到老家湖南，后向成林到各家医院治疗均未告知公司。2.尤溪县工伤保险基金已经支付给向成林一次性伤残补助金72250元，向成林又要求支付于法无据。3.《工伤保险条例》第三十三条规定“停工留薪期一般不超过12个月”，向成林要求15个月并按每月4800元的工资标准都于法无据。4.工伤保险费益康公司已经按月为向成林缴纳。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.向成林提交的《2015年7月份工资表》一份，证明向成林在益康公司的工资为固定工资4800元/月，益康公司对该份证据的真实性没有异议，但认为该份证据不能证明向成林的固定工资为4800元/月；2.益康公司提交的2015年3月-8月份工资表一份，证明向成林的工资为计件工资，即基本工资3200元/月，另加福利奖金。向成林对证据1的真实性有异议，认为该份证据系益康公司为了税收问题而制作的，不能证明向成林的实际工资。本院认为，益康公司对证据1的真实性无异议，且该份证据与本案具有关联性，本院予以采信，可以作为本案定案依据；对证据2向成林不认可，且该份证据并不能推翻证据1，故本院不予采信，不能作为本案定案依据。证据1显示向成林2015年7月份工资为4800元，益康公司未能提供证据推翻该事实，亦不能提供证据证明工资计算方式非固定工资，故本院认定向成立的工资为固定工资，4800元/月；3.对向成林提交的《2016年4月4日患者为向成林、疾病名称为小腿挫伤的洪江市新型农村合作医疗门诊补偿单》、《2016年4月12日患者为向成林、出院诊断为皮肤脓肿的湖南省洪江市新型农村合作医疗住院补偿结算单》、《2016年4月15日患者为向成林、疾病名称为肺部感染的洪江市新型农村合作医疗门诊补偿单》，《2016年4月27日患者为向成林、出院诊断为足底内侧神经损伤的湖南省洪江市新型农村合作医疗住院补偿结算单》、《2016年4月29日患者为向成林、疾病名称为过敏性皮肤的洪江市新型农村合作医疗门诊补偿单》、《2016年5月6日患者为向成林、疾病名称为××的洪江市新型农村合作医疗门诊补偿单》、《2016年6月2日患者为向成林、疾病名称为手挫伤的洪江市新型农村合作医疗门诊补偿单》、《2016年6月12日患者为向成林、疾病名称为肺部感染的洪江市新型农村合作医疗门诊补偿单》、《2016年6月16日患者为胡香兰、疾病名称为冠状动脉粥样硬化性心脏病的湖南省洪江市新型农村合作医疗住院补偿结算单》，益康公司无异议，但以上证据与本案不具关联性，本院不予确认，不能作为本案定案依据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
本院经审理认定事实如下：向成林于2015年3月1日至2015年8月18日期间在益康公司湿法配料车间工作，每月工资为固定工资，4800元/月。2015年8月15日向成林因身体不适，至尤溪县医院就诊，拟诊断为中毒性××，患病后，向成林向益康公司请假，并预支了5000元，分别于2015年8月20日、8月24日、9月22日分别入住洪江市人民医院、怀化市人民医院、解放军第三0二医院住院治疗，住院天数共计38天，三家医院的出院病情诊断及医疗费支出情况分别为：洪江市人民医院：1.肝硬化-
失代偿期，2.肝ca？，支出医疗费：3311.5元、新农合补偿额2097，个人实际支出1214.5元；怀化市人民医院：1.肝硬化、脾大，2.中毒性肝病，3.自身免疫性肝病？4.肝囊肿，支出医药费10558.26元，新农合补偿金额5246元，个人实际支出5312.26元；解放军第三0二医院：肝硬化失代偿期合并腹水，医疗费支出26484.48元。住院期间医疗费向成林个人支出金额共计33011.24元。2016年9月19日，三明市职业病防治中心作出诊断，向成林为职业性慢性重度中毒性肝病（二甲基甲酰胺所致）。2016年10月9日，三明市人力资源和社会保障局认定向成林从2015年3月1日至2015年8月18日在益康公司工作期间受到的伤害为工伤。2016年12月13日，三明市劳动能力鉴定委员会鉴定，向成林的伤残程度为劳动能力功能障碍二级。2017年6月30日，三明市劳动能力鉴定委员会确认向成林停工留薪期限为12个月，延长停工留薪期限为3个月，共计15个月。2017年1月17日，向成林就肝脏部分提出工伤职工旧伤复发治疗申请，2017年3月10日，三明市劳动能力鉴定委员会作出同意向成林按旧伤复发治疗的审核意见。2017年4月，向成林领取了尤溪县社会劳动保险管理中心核发的工伤待遇（伤残津贴和一次性伤残补助金）共计82076元，即伤残津贴自2017年1月开始发放，按本人工伤前12个月平均缴费工资2890元的85%计发，即2456.5元/月，发放4个月，计9826元；伤残补助金按本人工伤前12个月平均缴费工资2890元，给予一次性伤残补助金25个月，计72250元。2017年4月5日，尤溪县社会劳动保险管理中心向尤溪县仲裁办出具《证明》一份，内容记载：益康公司职工向成林2016年10月9日被认定为工伤，认定编号：明人社伤认（尤溪）【2016】246号。按明政文【2017】71号文件规定，职工工伤治疗实行定点医疗机构就医管理。因该职工未在定点医疗机构就医，该职工到非定点医院治疗的医疗费、伙食补助费、交通食宿费不从工伤保险基金中列支。
双方对向成林的停工留薪期为15个月，及向成林向公司预支了5000元款项未予返还的事实，均无异议。另，本案审理期间，益康公司不存在未给向成林缴纳工伤保险费用的情形。
本院认为，本案系因工伤保险待遇而引起的纠纷，因此案由应定为工伤保险待遇纠纷。向成林在劳动关系存续期间患职业病，发生工伤事故，有权享有法律规定的工伤保险待遇，益康公司应当依法为向成林缴纳工伤保险费，亦应当承担法律规定的相应责任。对于本案的争议焦点，分析如下：
一.关于向成林主张的医疗费、住院伙食补助费、向成林的交通费、住宿费一项。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，以上项目均从工伤保险基金中支付，本案向成林提供的证据不足以证明其确不能从工伤保险基金中享受以上工伤保险待遇，即要求益康公司承担赔偿责任的请求，依据不足，本院不予支持。
二.关于向成林主张的住院期间护理人员的护理费、交通费、住宿费一项。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，结合向成林的工伤程度，和其劳动能力功能障碍为二级的现况，向成林主张住院期间需1人护理的请求，合法合理，予以支持。益康公司应当支付向成林此期间的护理费及护理人员必要的交通费、住宿费。1.护理费。因向成林未举证证明护理人员的收入状况，要求按2016年福建省统计局公布的农、林、牧、渔业年平均工资45764元/年≈125元/天计算护理费应予确认，故其主张护理费损失38天×125元/天＝4750元，予以支持；2.交通费。除有证据确认的1130.5元交通费外，考虑向成林多次转院住院治疗，护理人员存在其他交通费损失，本院酌情再确认交通费600元，共计1730.5元；3.住宿费。向成林虽未提供相应证据佐证，但考虑到转院就医期间实际存在护理人员住宿费的损失，本院酌定住宿费为700元，以上三项共计7180.5元。
三.关于向成林主张的停工留薪期工资一项。按照本院认定的4800元/月的工资标准，根据双方认可的15个月停工留薪期予以核算，停工留薪期工资本院确认为4800元/月×15个月=72000元。
四.关于向成林主张的一次性伤残补助金差额补偿款一项。因工伤保险缴费基数由社会保险行政部门审查，是否足额缴纳、未足额缴费所导致的损失均不属于民事案件审理的范畴，故本院不予处理。
五.关于向成林主张的要求益康公司继续为其缴纳工伤保险费用一项。因本案在审理期间，益康公司并不存在未给向成林缴纳工伤保险费用的情形，故该项请求无事实依据，本院不予支持。
综上所述，向成林提出的诉讼请求中合法有据部分，本院予以支持；依据不足部分，本院不予支持；益康公司抗辩理由中的合法有据部分，本院予以采纳，依据不足部分，本院不予采纳。依照《工伤保险条例》第五条、第十条、第十四条、第二十一条、第三十条、第三十三条、第三十五条、第四十六条、第五十一条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、福建省尤溪县益康制革有限公司应于本判决生效之日起十日支付向成林护理费，护理人员的交通费、住宿费7180.5元，停工留薪期工资72000元，合计79180.5元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回向成林的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由向成林负担5元，由福建省尤溪县益康制革有限公司负担5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审 判 长 刘友水
人民陪审员 陈由魁
人民陪审员 罗良趾
二〇一八年一月三十日
法官 助理 詹梅榕
书 记 员 廖贻煦
附相关法律法规：
《工伤保险条例》
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法(?javascript:SLC(37088,0)?)规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第四十六条经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：
（一）根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费；
（二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录；
（三）进行工伤保险的调查、统计；
（四）按照规定管理工伤保险基金的支出；
（五）按照规定核定工伤保险待遇；
（六）为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。
第五十一条社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。
财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。