江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠民初字第01328号
原告颜兵。
委托代理人倪力（受颜兵特别授权委托），江苏茂业律师事务所律师。
委托代理人仇毓升（受颜兵特别授权委托），江苏茂业律师事务所律师。
被告无锡市新叶机械配件有限公司，住所地江苏省无锡市惠山经济开发区惠山大道1800号。
法定代表人刘耀进，该公司总经理。
委托代理人王建明（受无锡市新叶机械配件有限公司特别授权委托），江苏金匮律师事务所律师。
委托代理人李昪君（受无锡市新叶机械配件有限公司特别授权委托），江苏金匮律师事务所律师。
原告颜兵诉被告无锡市新叶机械配件有限公司（以下简称新叶公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告颜兵的委托代理人倪力、被告新叶公司的委托代理人王建明到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告颜兵诉称：其于2009年3月进入新叶公司工作；2014年1月开始，其因患××需要治疗，遂向单位请了病假；2014年6月20日，新叶公司以其严重违纪为由与其解除劳动合同；2015年3月12日，其向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求新叶公司支付病假工资以及经济赔偿金，后仲裁委终结仲裁活动；现诉至法院，要求新叶公司支付2014年1月至6月的病假工资26440.8元、解除劳动合同经济赔偿金60539.5元或经济补偿金30270元。
被告新叶公司辩称，2014年1月开始，颜兵长期旷工，累计旷工时间长达5个月，其向新叶公司主张该期间的病假工资、经济补偿金或经济赔偿金缺乏法律依据，请求法院驳回颜兵的诉讼请求
经审理查明，颜兵系新叶公司员工，2010年1月21日，颜兵填写了员工资料卡，其中载明其进厂时间为2010年1月11日，新叶公司为颜兵参加了社会保险，双方最近一期劳动合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日。2014年3月7日，颜兵至无锡市中医院治疗，诊断为腰肌劳损，建休一周。2014年3月14日，颜兵至无锡市中医院治疗，诊断为腰损伤，建休半月。2014年4月1日，颜兵至无锡市中医院治疗，诊断为腰扭伤，建休半月。2014年4月16日，颜兵至无锡市中医院治疗，诊断为腰肌劳损，建休半月。2014年5月7日，颜兵至无锡市中医院治疗，诊断为××，建休半月。2014年6月3日，颜兵至无锡市中医院治疗，诊断为关节炎，建休半月。2014年6月19日，颜兵至无锡市中医院治疗，诊断为腰痛，建休半月。2014年7月3日，颜兵至无锡市中医院治疗，诊断为腰痛，建休半月。2014年4月15日、2014年5月4日，新叶公司向颜兵户籍所在地邮寄了两份催促员工上班通知书，载明“（颜兵）你未经请假，擅自离开公司已有连续15天以上（14年3、4、5月份未上班），已构成旷工行为。为体现公司人文关怀，现公司正式通知你从今天开始恢复正常上班或与公司领导联系说明相关情况，并自愿接受公司的相关处理。请你自收到通知三天内到公司上班，如你未能按照前述履行，否则将按有关法律规定及公司规章制度处理”等内容。2014年6月20日，新叶公司以颜兵严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由解除双方劳动合同，并办理了退工手续。2015年3月12日，颜兵向仲裁委申请仲裁，要求新叶公司支付2014年1月至2014年6月期间的病假工资26440.8元、违法解除劳动合同的赔偿金60593.5元。2015年5月20日，仲裁委出具仲裁决定书终结仲裁活动。2015年6月3日，颜兵诉至本院。
另查明，2012年1月至2014年2月期间，新叶公司向税务部门以2915元-7579元不等的收入为颜兵申报并扣缴个人所得税。2013年1月至2013年12月期间，新叶公司工资表中颜兵月工资为1931元-2295元不等，经计算，该工资表中记载颜兵的月平均工资为2159元（取整）。经质证，颜兵对该工资表真实性无异议，同时表示该工资表载明数额系每月银行打卡数额，但是其工资总额包含银行打卡以及现金发放两部分，关于现金发放部分现无证据提供。
审理中，颜兵陈述“2013年12月下旬，因为腰痛请假，我写了病假条给车间主任，也给总经理批了，请假一个月，当天就批给我了，到了2月份我又去批请假条，车间主任说单位没活干，不要请假了，你在家歇着，有活再叫你过来，后来一直没喊我，我就回家歇着了，一直歇到3月7日，我到中医院看病……后来的建休单也是给车间主任的”，颜兵为证明其病休经过新叶公司同意，向法院提交短信截图一份，并表示由于手机损坏无法提供原件，证明2015年3月18日车间主任将一张载有无锡市中医院出具的建休单的图片以彩信方式发给颜兵，经质证，新叶公司表示该截图并非原件故对真实性不予认可。新叶公司表示2014年1月8日之后颜兵一直处于旷工状态，单位曾多次以电话等方式催促其上班，但无法提供证据证明，直至发送书面通知书，经电话查询由颜学连代收。颜兵表示颜学连系其亲戚，颜学连并未告知颜兵，且新叶公司未提供邮件回执故无法确认。双方一致认可解除劳动关系的时间为2014年6月20日，双方均表示劳动合同不存在继续履行的可能性。庭审中，本院要求颜兵提交2014年3月7日之前的相关医疗材料，颜兵表示之前是自己觉得不舒服在家休养没有相关治疗材料。
上述事实，有劳动合同、仲裁决定书、终止或解除劳动关系通知单、社保缴费记录、邮寄凭证、完税证明、银行交易记录、短信截图、催促上班通知书、病历卡、建休单、员工资料卡及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。颜兵主张其自2013年1月开始休病假，未提供3月7日以前就医的相关资料亦未提供证据证明其向公司请假，新叶公司表示其多次电话联系上班，但未提供证据证明。颜兵主张其应享受的病假工资部分，本院不予支持。2014年1月开始，颜兵未再至新叶公司上班，新叶公司也未通知颜兵上班，双方均怠于履行劳动合同的权利义务，双方劳动关系处于中止履行状态，新叶公司虽于4月、5月向颜兵户籍地邮寄通知，但未能确保颜兵已知晓也未得到颜兵确认。2014年6月20日，新叶公司为颜兵办理退工手续，提出解除与颜兵的劳动关系。审理中，颜兵也表示不愿意继续履行与新叶公司的劳动合同。双方一致认可解除劳动关系的时间为2014年6月20日。据此，双方解除劳动关系的理由可认定为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，该情形符合法律规定获得解除劳动关系经济补偿金的条件。颜兵主张2009年3月进厂并未提供证据予以证明，根据其填写的入职登记表，其入职时间是2010年1月，本院对该入职时间予以采信。新叶公司提供了颜兵2013年1月之后的工资表，经颜兵质证对该工资表无异议，其虽表示工资表中记载仅为每月支付至银行卡的数额另外存在部分现金，但未提供证据证明，颜兵虽提供了个人所得税纳税证明，但与工资表及银行交易记录不符，关于颜兵的工资部分，本院对工资表的真实性予以采信，故颜兵月平均工资应为2159元。颜兵经济补偿金计算为2159元×4.5=9715.5元。双方解除劳动关系的理由为用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，不存在用人单位违法解除劳动关系的情形，不符合获得违法解除劳动关系经济赔偿金的条件，故本院对颜兵要求新叶公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、颜兵与新叶公司的劳动关系于2014年6月20日解除。
二、新叶公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付颜兵经济补偿金9715.5元。
三、驳回颜兵的其他诉讼请求。
如果上述赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由颜兵负担5元，由新叶公司负担5元。该款已由颜兵预付，本院不予退还，新叶公司于本判决发生法律效力之日起三日内将其负担部分迳付颜兵。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 张茹婷
人民陪审员 吴介南
人民陪审员 陈 茂
二〇一五年十二月三日
书 记 员 朱佳莉
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。