新乡市牧野区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）牧民一初字第1012号
原告张玉波，男，1973年2月出生。
委托代理人张玉芳，女，1971年12月出生，系张玉波妻子。特别授权。
委托代理人万耀，河南百泉律师事务所律师，特别授权。
被告河南公路项目管理有限责任公司。住所地：郑州市郑开大道**号。组织机构代码：75225163—8。
法定代表人原传林，总经理。
委托代理人康向猛，河南华凌律师事务所律师，特别授权。
原告张玉波诉被告河南公路项目管理有限责任公司（以下简称公路项目公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年1月9日立案受理后，于2013年3月18日作出（2013）牧民一初字第72号民事裁定，以被告诉讼主体不适格为由裁定驳回原告的起诉。后原告不服，遂向新乡市中级人民法院提起上诉，2013年9月4日新乡市中级人民法院作出（2013）新中民一终字第621号民事裁定，裁定撤销本院作出的（2013）牧民一初字第72号民事裁定，指令本院继续审理本案。本院于2013年11月27日立案受理后，依法由审判员与人民陪审员另行组成合议庭，于2014年1月14日对本案公开开庭进行了审理。原告张玉波的委托代理人张玉芳、万耀，被告公路项目公司的委托代理人康向猛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自1993年1月1日即参加工作，原工作单位辉县市公路局。后因公路收费体制改革，2010年6月1日原告与被告签订劳动合同，正式建立劳动关系。入职后原告被安排在河南省交通厅公路管理局某某高速公路某某运营管理中心新乡东收费站工作。工作中被告严重违反劳动法规定，连续让原告加班从事夜�收费工作，繁重的工作直接导致原告心力憔悴、神经错乱，后经河南省精神病医院诊断，原告已被确诊为精神分裂症。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》及《关于贯彻﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定﹥的通知》的相关规定，原告作为被告的职工，应当享有24个月医疗期，并在医疗期内享受病假工资、疾病救济金、医疗待遇。原告虽然2010年11月11日向某某高速公路运营管理中心提出辞职申请，但辞职并不代表必然解除劳动关系，且原告是在患精神病期间提出申请，不是原告的真实意思表示，原被告之间的劳动关系依然存在。但被告作为用人单位至今既不为原告申请认定工伤，也没有给予原告上述待遇。故向法院起诉，诉讼请求为：1、要求依法享受24个月的医疗期。（2010年12月1日至2012年12月1日）；2、要求在医疗期内享受病假工资36480元、疾病救济费27360元；3、要求为原告补交2010年12月至今的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，数额以社会保障部门核准的数额为准。
被告辩称，1、被答辩人对答辩人提出诉讼请求实属主体不当。被答辩人原工作单位是辉县市公路局，因公路收费体制改革，2010年6月1日，与答辩人签订劳动合同，建立劳动关系。答辩人系河南省交通运输厅公路管理局下属机构，被答辩人原工作所在的某某高速公路运营管理中心系河南省交通运输厅公路管理局委托答辩人管理的机构。2010年8月，河南省交通运输厅下发豫交人劳（2010）28号文件，进行机构整合，成立了河南省交通运输厅高速公路少林寺至新乡管理处，某某高速公路运营管理中心纳入该处管理。某某高速公路运营管理中心所有在职人员均与河南省交通运输厅高速公路少林寺至新乡管理处签订了劳动合同，故被答辩人�答辩人提出诉讼主体不当。2、被答辩人已经于2010年11月辞职。被答辩人在某某高速公路运营管理中心工作期间身体健康，其在职的5个月中从未见任何身体、精神异常。2010年11月11日，被答辩人以书面形式通知某某高速公路运营管理中心辞去工作，并按要求办理了相关手续，之后离职而去。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”即自2010年12月10日后被答辩人与答辩人的劳动关系已经依法解除，该事实也被新乡市劳动人事争议委员会新劳人仲案字（2012）第187号仲裁裁决书所认定。3、被答辩人要求享受24个月的医疗期不应得到法律的支持。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时�。现被答辩人在解除劳动关系后要求享受24个月医疗期显然于法无据。4、缴纳社会保险费是用人单位和个人的法定义务，但是被答辩人已经辞职，答辩人作为用人单位没有任何义务为其补缴社会保险费。被答辩人要求在医疗期内享受病假工资、疾病救济费、报销医疗费的待遇，和补缴社会保险费显然于法无据，不应得到法律的支持。
原告向本院提供的证据材料有：1、2010年6月1日原被告双方签订的劳动合同书1份，证明双方存在劳动关系，劳动合同期限为三年。2、辉县市公路局2012年3月19日出具的情况说明1份，证明张玉波系辉县市公路局的职工。根据省政府2009（136）号文，原告被被告录用，其工资关系和各项保险也一并转出。3、2010年12月3日和2012年2月15日河南省精神病医院诊断证明1份，出院证1份，2010年12月3日住院病历1份，证明原告患有精神病，现在不能工作需要治疗。4、郑州社保局查询的原告的个人缴费工资及保险费缴纳数额资料证明，证明原告月工资1900元。根据《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知第59条之规定，被告应支付原告病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定患精神病应享受24个月的医疗期待遇。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定，原告应享受24个月的医疗期。
被告向本院提供的证据材料有：1、营业执照和组织机构代码证，证明被告主体资格。2、豫交人劳（2010）28号文件，证明因河南交通运输厅进行机构改革，被告不具有管理某某高速公路运营管理中心的职能，被告也不再是适格的诉讼主体。3、2010年5月17日-5月20日厅公路局拟安置新乡市收费人员报到名单，机关事业单位工作人员张玉波工资关系转移介绍信，机关事业单位工作人员刘某某工资关系转移介绍信，刘某某劳动合同书，证明张玉波原在新乡东收费站职工劳动关系的变更过程。张玉波与刘某某原单位均是辉县市公路管理局，2010年6月1日两人同时转入河南公路项目管理公司所属的新乡东收费站工作，张玉波提出辞职后，河南省交通运输厅高速公路少林寺至新乡管理处与刘某某签订了劳动合同。4、每月考勤统计表复印件，证明原告工作期间身体正常，按时考勤，不是精神病人。5、离职交接流转单，证明原告提出辞职，2010年12月10日后原被告就不存在劳动关系。
庭审中，被告对原告提供的证据提出如下质证意见：对劳动合同书真实性无异议。原告张玉波于2010年11月11日提出辞职，劳动关系只能计算到2010年12月10日。�辉县市公路局的情况说明真实性无异议，但对证据指向有异议，工资关系转入被告公司，在职期间正常发工资。其档案目前尚在辉县市公路局。转入被告单位之后，建立了单位内部的工作档案。对出院证真实性无异议，对关联性有异议，不是诊断证明，出院证中载明的精神分裂症后面有一个问号，说明精神病不确诊。对诊断证明书真实性无异议，但该2份证据发生在原告辞职之后，双方已不存在劳动关系。提供原告是精神病的证据与本案无关。对住院病历真实性无异议，但与本案无关。对郑州社保局证明真实性无异议，对证明内容有异议。只能证明社保缴纳基数，但不能证明真实工资就是每月1900元。原告要求24个月的医疗期没有法律依据，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息不得�除劳动合同的时限，现在原告在解除劳动关系后要求享受24个月的医疗期于法无据（原告在被告单位工作只有六个月）。病假工资和疾病救济费，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。现在原告不应享受医疗期待遇，当然也就没有医疗期内病假工资、疾病救济费、报销医疗费的待遇。
庭审中，原告对被告提供的证据提出如下质证意见：对证据1、2，因中院已有生效文书予以确定，故被告诉讼主体适格。对证据3中报到名单及介绍信无异议。对刘某某的介绍信与劳动合同书有异议，与本案无关。对证据4真实性有异议，应提供原件，当时在仲裁时显示是连续夜班，与今天提供的证据相矛盾，那时的证据显示是连续六到七个夜班，正常的工作应是三个白班，再上三个夜班，然后连续休息5天，但他们没让休息，让连续工作七天。对辞职申请真实性无异议，但对证明内容有异议，原告当时是在精神状态有病的情况下写出的，假使提出了，那也是一种意向，但不能代表就解除了劳动关系。解除劳动关系双方应当签署解除劳动关系协议，或单位出具的解除劳动合同通知。但至今未见到这方面证据，况且也没办理工资档案、保险和经济补偿金的转移补交或补偿手续。对离职交接流转单，这是单方证据，并不是张玉波办理的手续。原告与被告签订了劳动合同，某某运营公司只是被告安排原告工作的实际地点，是否解除劳动合同应该与被告签订协议，办理相关手续。原告按照省政府的文件进入被告单位工作办理手续时是经过省交通厅人事处和新乡市交通局共同办理，现在作为某某运营公司出具的这流转单不能证明被告主张成立，不能证明原被告已解除劳动关系。
本院对原告提供的证据，因被告对其真实性均不提出异议，故本院对原告所举证据的真实性予以确认。但被告对这些证据的证明效力提出异议，因这些证据不能证明原告的主张，故本院对其证明效力不予确认。本院对被告提供的证据1、2，因新乡市中级人民法院已作出裁定，认定河南公路项目管理有限公司作为本案被告的诉讼主体适格，故对被告所举的该两组证据的证明效力不予确认。本院对被告提供的证据3、4、5，因能证明被告的主张，故对该3组证据的证明效力予以确认。
经庭审质证，依据原、被告陈述及有效证据，本院可以确认以下案件事实：
原告张玉波于1993年1月在辉县市公路局参加工作，岗位是高庙收费站收费员。2009年，原告张玉波所在的收费站撤销，原告张玉波经过考试被河南公路项目管理有限责任公司录用，双方于2010年6月1日签订为期�年的劳动合同。2010年11月11日，原告张玉波写出书面辞职申请，辞去了工作。2012年7月24日原告向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，新乡市劳动人事争议仲裁委员会于2012年11月14日作出新劳人仲案字（2012）第187号仲裁裁决书，裁决驳回原告张玉波的仲裁请求。原告不服，遂向本院提起诉讼。2013年3月18日本院作出（2013）牧民一初字第72号民事裁定，裁定驳回原告张玉波的起诉。原告张玉波不服，遂向新乡市中级人民法院提起上诉，新乡市中级人民法院于2013年9月4日作出（2013）新中民一终字第621号民事裁定，裁定撤销本院（2013）牧民一初字第72号民事裁定，指令本院继续审理本案。
本院认为，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，劳动者依法享有患病或非因公负伤医疗期、病假工资、疾病救济费、参加并要求用人单位缴纳社会保险费的权利。原告于2010年11月11日向被告提出书面辞职申请，依照法律规定，原、被告双方已于2010年12月10日后不存在劳动关系，故原告要求享受医疗期、支付医疗期待遇、缴纳社会保险费的请求于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告认为自己的辞职是在患病且不具有民事行为能力的状态下提出的，应当提供经人民法院确认其不具有民事行为能力的证据，现原告未能举证证明，故应当承担不利的法律后果。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告张玉波对被告河南公路项目管理有限�任公司的诉讼请求。
本案诉讼费10元，由原告张玉波负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新乡市中级人民法院。
审 判 长 ：尚志毅
审 判 员 ：侯丽芳
人民陪审员 ： 杨 华
二〇一四年四月十四日
书 记 员 ：赵来荣