吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终1456号
上诉人（原审原告）张洪利，男，1952年8月15日生，汉族，现住长春市九台区。
委托代理人杨华，北京德恒（长春）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）长春羊草煤业股份有限公司，住所地长春市朝阳区人民大街5225号。
法定代表人王本政，董事长。
委托代理人任立君，吉林新锐律师事务所律师。
委托代理人王海明，该公司人事部长。
上诉人张洪利因与被上诉人长春羊草煤业股份有限公司（以下简称羊草煤业公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市九台区人民法院（2016）吉0113民初2540号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
张洪利原审时诉称：1.羊草煤业公司支付因不能办理养老保险的赔偿金48万元；2.羊草煤业公司支付因不能享受医疗保险的赔偿金40万元；3.羊草煤业公司支付2015年1月至6月的工资1.5万元。事实与理由：张洪利于2006年5月25日开始到羊草煤业公司工作。2015年1月8日，羊草煤业公司将张洪利辞退，并于2015年6月2日与张洪利签订了《解除劳动合同证明书》。此时张洪利方知在羊草煤业公司工作多年，羊草煤业公司从未给张洪利缴纳过养老保险和医疗保险，致使张洪利现已过退休年龄3年之久，无法享受应有的退休待遇。张洪利认为，根据先关法律法规，张洪利依法退休并享有退休待遇是国家赋予公民的权利，应受法律保护。现张洪利63岁，没有任何收入，并且体弱多病，连住院治疗的费用都无法承担，生活极度困难。而羊草煤业公司拒绝承担任何养老和医疗义务。无奈之下，张洪利诉至法院。
羊草煤业公司原审时辩称，张洪利针对合同解除补偿的问题与羊草煤业公司已经达成一致，并领取了经济补偿金，张洪利无权再行起诉。羊草煤业公司与张洪利于2015年6月2日签署《解除劳动合同协议书》，针对解除劳动合同达成一致，即：羊草煤业公司支付给张洪利经济补偿金25606.26元（9年），张洪利放弃其他所有诉求。该协议系双方自愿签订的，不违反法律、法规的规定，应认定为有效。张洪利在羊草煤业公司工作不足15年。即使缴纳保险按照现有工作年限也不能享受相应的待遇。张洪利自述2006年到羊草煤业公司工作，至解除劳动合同仅9年时间，工作期间内由于缴费年限不足15年，张洪利也无法享受保险待遇。因此即使张洪利有损失，也不是羊草煤业公司未缴纳保险这一个因素造成。值得注意的是：《中华人民共和国社会保险法》由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，现予公布，自2011年7月1日起实行。该法第九十六条规定，进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。该法第九十六条规定，征收农村集体所有的土地，应当足额安排被征地农民的社会保险费，按照国务院规定将被征地农民纳入相应的社会保险制度。根据上述规定，自2011年7月1日，才有法律明确规定要求企业为进行武功的农民工缴纳社会保险，此前羊草煤业公司没有为张洪利参加社会保险的法定义务，因此2006年至2011年期间，未缴纳社会保险的损失，羊草煤业公司不应赔偿。赔偿数额无依据。张洪利要求羊草煤业公司支付不能办理养老保险以及医疗保险的赔偿金共计88万元，该数额计算没有任何相关法律依据，不应得到支持。张洪利主张的金额并不是其实际损失，其应当举证证明其实际损失的具体金额以及计算方法，否则该主张不能得到支持。张洪利不具备法定主张赔偿的条件。根据《劳动争议司法解释（三）》的规定，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应具备三个前提条件，一是用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费；二是社会保险经办机构不能补办；三是劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。本案中，羊草煤业公司已经为张洪利缴纳了相应保险，由于张洪利系1962年出生，办理劳动合同相关手续时均记载是1962年出生，尚未达到退休年龄，各项保险费用均可续保，缴足相应年限后、达到退休年龄时可以享受退休待遇。同时，关于举证责任：对于第一个条件应由张洪利证明与用人单位存在劳动关系，用人单位基于劳动关系有办理社会保险的法定义务但未给办理。对于社会保险经办机构能否补办的举证，只有在社保机构明确表示不能补办，且经法院确认社保机构确实不能补办时，才能发生损害赔偿之债。如果经确认社保机构可以为劳动者补办社会保险，法院应驳回劳动者赔偿请求。对于劳动者的社会保险损失，一般来说未缴纳医疗保险而遭受的损失时即时损失，需张洪利举证确定损失的具体范围来确定赔偿的标准。综上，在双方签订解除劳动合同协议书后，应遵照执行，张洪利无权违背诚信原则另行诉讼，即使张洪利再行诉讼，其请求也是无法律和事实依据的，应予驳回。
原审法院经审理查明：张洪利于2006年5月到羊草煤业公司工作，从事木厂锯工工作，并签订了劳动合同。2015年6月2日，张洪利、羊草煤业公司签订解除劳动合同协议书，协议书载明：“甲方：长春羊草煤业股份有限公司乙方：张洪利
身份证号：×××，甲乙双方原于2006年5月25日签订的劳动合同，现因乙方年岁已高，不胜任工作，双方无法继续履行劳动合同，经双方平等协商同意，该合同于2015年6月2日予以解除合同有关事宜达成如下协议：一、自2015年6月2日起，解除双方签订的劳动合同，双方权利义务终止。二、甲方根据《劳动法》和《劳动合同法》第47条规定，支付乙方经济补偿金，乙方工作年限9年，支付9个月平均工资。乙方平均工资2845.14元，共计2845.14元×9=25606.26元。三、甲方根据《劳动合同法》规定，向乙方提供劳动合同解除证明书。四、乙方自愿放弃其他诉讼请求。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，在双方签字后生效”。合同签订后，羊草煤业公司支付张洪利25606.26元。张洪利于2015年7月15日向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长春市劳动人事争议仲裁委员会以申请超过劳动争议仲裁时效为由于2016年7月16日作出不予受理通知书。
原审法院认为，张洪利、羊草煤业公司签订的解除劳动合同协议书系双方当事人的真实意思表示，并未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。张洪利作为具有完全民事行为能力的成年人，应当清楚自己签署《解除劳动合同协议书》的法律后果，但张洪利仍以自己的行为作出了对相关权益进行处分的意思表示。羊草煤业公司已按协议支付了补偿金，且该协议已明确约定张洪利“自愿放弃其他诉讼请求”，张洪利现又要求羊草煤业公司支付因不能办理养老保险的赔偿金48万元、因不能享受医疗保险的赔偿金40万元及支付2015年1月至6月的工资1.5万元的请求违反诚实信用原则，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条规定，原审判决：驳回张洪利的诉讼请求。案件受理费10元，由张洪利负担。
宣判后，张洪利不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判：1.羊草煤业公司赔偿张洪利因不能补办养老保险赔偿金48万元、医疗保险赔偿金40万元和2015年1月到2015年6月2日期间拖欠工资1.5万元；2.羊草煤业公司承担本案的诉讼费。理由是：原审判决认定事实不清，未予查清和明确羊草煤业公司是否欠缴张洪利养老保险和医疗保险的事项，没有查清社保机构能否给张洪利补办保险的事项。原审判决适用法律错误，羊草煤业公司违反《劳动法》第七十二条规定，没有履行缴纳社会保险费的法定义务，合同是无效的。张洪利没有养老保险、医疗保险和退休待遇，只有签字才能得到2万余元的补偿金，才被迫写下自愿放弃其他诉求，原审判决适用“诚信原则”，没有真正考虑双方的诚信。
本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，2015年6月2日张洪利与羊草煤业公司签订了解除劳动合同协议书，协议书约定羊草煤业公司向张洪利支付9个月工资的经济补偿金并出具解除劳动合同证明书，张洪利自愿放弃其他诉求。该协议是双方当事人的真实意思表示、内容也不违反法律、法规的强制性规定，且该协议签订后羊草煤业公司已经按照协议履行了约定的义务，故作为合同相对方的张洪利也应该受到该协议内容的约束。保险损失赔偿款和拖欠的工资款均包含在其他诉求之内，在张洪利自愿放弃其他诉求的情况下，原审判决依照张洪利违反诚实信用原则驳回张洪利提出羊草煤业公司赔偿其不能办理养老保险损失48万元、医疗保险损失40万元和拖欠工资1.5万元的请求并无不当。张洪利提出的上诉理由不能成立。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张洪利负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈太云
代理审判员 邵明福
代理审判员 杨 洋
二〇一七年五月四日
书 记 员 刘 柳