海南省定安县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）定民初字第406号
原告邓某某，男。
委托代理人邓光旭，海南鹏达律师事务所律师。
被告海南某公司。
法定代表人毛某，董事长。
委托代理人王莫某，该公司经理。
委托代理人郭刻盛，海南瑞来律师事务所律师。
原告邓某某与被告海南某公司劳动争议一案，原告于2014年5月26日向本院起诉，本院2014年5月27日立案受理后，依法由审判员王敏静独任审判，于2014年6月19日公开开庭进行了审理。原告邓某某及其委托代理人邓光旭、被告委托代理人王莫某、郭刻盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2008年4月3日应聘到被告单位工作，主要职责是负责搬运货物，月平均工资3000元，上班时间为每天至少8小时，每月休息4天。自原告被应聘到被告单位工作直至现在有6年之久。6年来，原告以公司为家，工作积极，兢兢业业，从没有迟到和早退，努力完成公司分给原告的工作任务。2014年1月25日，原告突然接到公司的《员工辞退通知书》，该《通知书》确认原告2013年在外车间任职期间，工作态度极不端正，工作敷衍了事，尤其是在挑原料鱼规格工作方面表现极差，未按工作要求把相应的规格原料鱼挑出来，对此，组长和工段主任已多次找谈话教育，希望改正，但态度极不端正，依旧不认真完成工作，屡教不改。长期给公司带来了重大的损失。原告对公司莫须加的错误事实十分不服。原告即向定安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁认为原告与被告间自2008年4月3日至2014年1月25日存在劳动关系，并不支持由公司给原告赔偿金36000元。原告认为，公司作出的《员工辞退通知书》认定的事实是错误的，是公司故意借他人的行为为由，力图把原告的工作时间较长的员工给予辞退，达到所谓“减员增效”之目的。原告认为公司辞退理由不充分，违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当对原告经济补偿，经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准的双倍。综上所述，请求确认原告与被告2008年4月3日至2014年1月25日存在事实劳动关系；被告向原告支付赔偿金36000元。
被告辩称，原告主张与被告2008年4月3日至2014年1月25日存在劳动关系，被告没有异议。
一、被告做出辞退原告的决定是按照《劳动合同法》及公司的规章制度作出的，符合法律法规的规定。
被告是生产经营性企业，为了既充分保障员工的各项权利，又保证生产经营活动的正常进行，经企业管理层与工会职工代表充分协商，拟定了《员工守则》并张贴公示，要求所有员工严格贯彻执行。对于违反《员工守则》的行为，被告有权予以处理。
2013年9月24日，原告与陈某、吴某某等3人以不满工价为由，参与不进车间卸鱼。因该三人参与不进车间卸鱼，被告不得已一方面调动放血组3人到外车间卸鱼（每人补助50元），同时调动条冻A组12人到外车间挑选规格、过称原料鱼（每人补助15元）。虽然如此，因耽误了原料鱼的卸鱼工作，原应开片的7040公斤原料鱼无法及时加工成鱼片，不得不改加工成比鱼片价格低许多的二去条冻产品，给公司造成了巨大的经济损失。同时原告在平时的工作中，就存在工作态度差，未按照公司的要求完成工作，经主管多次谈话仍未进行改正。上述事实，有被告公司生产部前工段主任和生产部外车间组长等人的证言证实。
在被告与原告双方签订的《劳动合同书》第六条对乙方也就是原告须遵守的劳动纪律做了明确规定，其中包括原告必须遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度及爱护甲方财产，遵守职业道德等内容。同时合同书第七条第二款对劳动合同的解除作了明确的约定，当乙方严重违反劳动纪律时，甲方有权解除劳动合同。
公司《员工手册》第九章《劳动纪律细则》第七条规定“1、员工对工价／工资或工作安排有异议时必须通过正规途径派代表向上级领导反映情况，不得在生产时集体罢工或怠工而影响生产，违者以恶意罢工处理。对于恶意罢工而导致生产中断的人员，公司将扣除其当月的全部工资和培训费作为因罢工而对公司造成损失的赔偿后立即开除，同时公司保留进一步要求其赔偿因罢工带来的损失的权利，严重者移送司法机关处理。2、员工工作期间必须听从指挥，服从分配，完成好本职工作，违者按照相关岗位规定进行罚款，态度特别恶劣的予以辞退”。
综合以上原告的行为，原告平时工作态度不认真，经多次谈话仍不改正；且恶意罢工，造成企业生产中断，并遭受较大经济损失。原告违反公司管理制度，情节极其严重，同时在工厂员工中造成了极坏的影响。公司管理层经讨论决定对包括邓某某在内的八人予以解除劳动合同处理，并将该决定通知了海南某公司工会。公司工会委员会同意公司管理层的处理意见。
被告认为，根据公司《员工手册》第九章第十二条第三款的规定，同时依据《劳动合同法》第四章第三十九条以及被告与原告签订的《劳动合同书》第七条第三款的规定，因原告存在以上违反公司劳动管理制度的行为，被告做出解除劳动合同的处理决定符合法律法规的规定。
二、原告诉请被告向其支付经济补偿金没有依据，依法不应予以支持。
我国《劳动合同法》第四十六条对单位应当向劳动者支付经济补偿的情形做了详细的列举。本案中，被告与原告解除劳动合同的原因是原告严重违反单位规章制度，依照《劳动合同法》第三十九条规定，对于劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方解除劳动合同。该《劳动合同法》第三十九条规定用人单位可以单方解除劳动合同的情形显然不属于《劳动合同法》第四十六条列举的应当给予经济补偿的范围。因此，原告诉请被告向其支付经济补偿金没有依据，依法应当不予支持。
定安县劳动争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》是基于对上述事实和法律规定作出的，该裁决书认定事实清楚，程序合法，原告严重违反公司规章制度和劳动合同，被告依法辞退，符合法律规定，原告确认《员工辞退通知书》无效并要求支付经济补偿的诉请没有事实和法律依据，请法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。
本院对原、被告提供的证据进行审查认证如下：
原告提供的证据有：1、员工辞退通知书，证明原告在被告公司工作，2014年1月25日，被告作出辞退通知书并将原告辞退。经被告质证没有异议，本院予以确认。2、定劳人仲裁字（2014）第8号仲裁裁决书，证明原告与被告存在劳动关系，劳动关系时间是2008年4月3日至2014年1月25日。经被告质证没有异议，本院予以确认。
被告提供的证据有：1、劳动合同书，证明原告与被告间存在劳动关系。合同书第六条对乙方也就是原告须遵守的劳动纪律做了明确规定。合同书第七条第二款对劳动合同的解除作出了明确约定，当乙方严重违反劳动纪律时，甲方有权解除劳动合同。2、《员工手册》及颁布令，证明2012年7月1日，被告颁布了《员工手册》，要求公司全体员工严格贯彻执行。3、《〈员工手册〉工会协商会议记录》，证明《员工手册》经民主议定程序，符合《劳动合同法》的规定。4、《员工手册》的张贴照片，证明符合《劳动合同法》的公示程序。经原告质证，对证据1－4没有异议，本院予以确认。5、证人黄某某的证言，证明2013年9月24日下午，原告等人以工价不合理为由，在正常生产时参与不进车间卸鱼，造成公司生产中断，公司不得已调动其他工组员工到外车间卸鱼。同时证明原告等人在辞退前工作态度不端正，尤其在挑原料鱼规格工作方面表现极差，要求其改正工作态度，认真完成工作，但原告等人并没有改正。经原告质证，认为证人系公司员工，与被告有利益关系，证言无效。经审查，证人书面证言与当庭证言有出入，对于原告迟延到岗的原因应以当庭证言为准；对于书面证言中提到原告在工作中的表现，证人当庭陈述为传来之言，且未经核实，应不予采信。6、证人陈某某的证言，证明2013年9月24日下午，原告等人以工价不合理为由，在正常生产时参与不进车间卸鱼，造成公司生产中断，公司不得已调动其他工组员工到外车间卸鱼。经原告质证，认为证人系公司员工，与被告有利益关系，证言无效。经审查，证人未到庭接受质询，对其证言真实性无法核实，不予采信。7、2013年9月24日《申请补助》，证明原告等人因罢工影响公司工作，造成公司损失。经原告质证，认为补助不能说明与原告的行为有关。经审查，《申请补助》与条冻A组2013年9月工资发放表相互印证，可以证明被告2013年9月24日调动条冻组部分员工到外车间工作。8、新台胜公司与购货方的销售合同（两份），证明鱼片与条冻的价格差异，反映了公司因原告等人罢工后造成的损失。9、2013年9月24日《原料鱼过磅日报表》，证明因原告等人罢工造成公司的损失。经原告质证，对证据8－9没有异议，但认为是公司正常业务，不能证明是原告造成的损失。经审查，形式发票只能证明被告销售货物的情况，鱼料过磅是被告日常工作的一部分，证据8－9均不足以证明造成的损失。10、会议纪要及签到表，证明2014年1月20日，公司管理层经讨论决定辞退原告等人。11、《关于辞退周某某等八名违规员工的通知》，证明2014年1月25日，被告公司管理层经讨论决定对原告等八人予以解除劳动合同处理，并报公司工会，工会委员会同意公司管理层的处理意见。12、《员工辞退通知书》，证明经告知工会并经工会同意后，公司向原告发出辞退通知书。经原告质证有异议，认为上述证据内容不真实，不能证明原告在公司的表现。经审查，上述证据可以证明辞退原告的决定经公司部分领导讨论决定，并向原告发送辞退通知书。13、条冻A组2013年9月工资发放表，证明被告2013年9月24日调动条冻组部分员工到外车间工作。14、原告2013年度年终奖金发放记录表，原告2013年领取年终奖金的数额。15、原告2013年1-12月工资表，证明原告2013年每月工资数额。经原告质证，对证据13、14、15没有异议，本院予以确认。
经审理查明，2008年4月3日，原告应聘到被告公司工作，主要负责在外车间卸鱼、挑鱼。2013年9月24日下午，在正常工作期间，车间主任黄某某让外车间员工暂停工作，到其办公室商量工作调整问题。原告等外车间员工对工作调整不满，便提出找老板谈。晚饭后，黄某某通过外车间组长叫原告等人返回工作岗位。原告等人未及时到岗，黄某某便调用其他车间的员工过来卸鱼。约一小时左右，原告等人返回岗位继续工作，临时调整的员工亦回到自己的岗位。2014年1月20日，被告公司厂长、人事行政经理等四人开会讨论，以原告触犯公司《员工手册》第九章第十二条第三款的规定，属于重大过失，且屡教不改，长期以来给公司造成重大的损失为由，作出辞退原告的决定，并于2014年1月25日下发员工辞退通知书辞退原告，后原告向定安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系及支付违法解除劳动关系赔偿金36000元。仲裁裁决确认原告2008年4月3日至2014年1月25日与被告存在劳动关系，驳回原告要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求。
另查明，原告在被告处工作的时间为2008年4月3日至2014年1月25日，共五年九个月。原告领取的2013年年终奖金为2950元，原告2013年的工资总额为40471元，月平均工资为3372.58元。
本院认为，原告请求确认2008年4月3日至2014年1月25日与被告存在劳动关系，被告予以认可，本院予以确认。本案的争议焦点为被告是否违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定，旨在保护劳动者的合法权益。被告以原告触犯公司《员工手册》第九章第十二条第三款的规定，属于重大过失，且屡教不改，长期以来给公司造成重大的损失为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。本案中，对于原告存在何种重大过失行为及给公司造成的重大损失均无证据证明。另外，《员工手册》对于重大过失的处分程序规定为，初犯书面警告、降职、降级，再犯辞退或下岗。被告未能举证证明原告曾因重大过失受到书面警告或降职、降级处分，而直接将其辞退，系违法解除劳动合同，应依法向原告支付经济补偿标准二倍的赔偿金40470.96元（计算方法为3372.58元×6年×2倍），原告主张被告支付违法解除劳动关系的赔偿金36000元，在此赔偿数额内，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告邓某某2008年4月3日至2014年1月25日与被告海南某公司存在劳动关系；
二、被告海南某公司于本判决生效之日起十日内向原告邓某某支付违法解除劳动合同赔偿金36000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告海南某公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。
审判员 王敏静
二〇一四年八月四日
书记员 吴 超
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
审核：谢新州撰稿：王敏静校对：吴超印制：吴超
海南省定安县人民法院2014年8月12日印制
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