福建省永安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永民初字第1955号
原告郑金香，女，1970年9月15日出生，汉族，住贵州省水城县。
委托代理人张先火，福建众强律师事务所律师。
被告永安市燕宏竹制品厂，住所地永安市下渡西路**号。
经营者黄承珠，女，1971年10月8日出生，汉族，住永安市。
委托代理人王路平，福建威明律师事务所律师。
原告郑金香与被告永安市燕宏竹制品厂劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月22日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑金香及其委托代理人张先火、被告永安市燕宏竹制品厂的委托代理人王路平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑金香诉称：2013年2月起原告被招聘至被告处工作，月工资2500元左右，双方未签订书面劳动合同。2014年1月4日15时30分，原告在车间开拉丝机时，右手不慎被机器绞伤。经三明市第二医院诊断为：1、右食指损毁伤；2、右中指中节指骨近端骨折；3、右中指伸指肌腱不全离断。2014年1月22日，三明市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定原告受伤为工伤。后经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动能力功能障碍柒级。2014年7月15日，被告拟好《工伤赔偿协议书》，协议约定工伤赔偿金为43000元，并要求原告在协议和收条上捺印。原告在签订《工伤赔偿协议书》时并不知道自己劳动能力障碍七级，被告赔偿给原告的43000元远远低于法律规定的约为143669元的工伤保险待遇标准，显失公平，根据法律规定应予以撤销。根据《工伤保险条例》、《福建省实施﹤工伤保险条例办法﹥》等有关规定，被告应赔偿原告工伤保险待遇为：1、停工留薪期工资15000元；2、护理费2400元；3、住院伙食补助费480元；4、交通费240元；5、一次性伤残补助金30797元；6、一次性工伤医疗补助金47376元；7、一次性伤残就业补助金47376元，共计人民币143669元，而被告仅支付43000元，依法还应支付100669元。另根据《劳动合同法》及实施条例之规定，原、被告未签订书面劳动合同，应依法支付双倍工资，其中未支付部分为27500元（2500元×11个月）。原告于2014年11月24日向永安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，永安市劳动争议仲裁委员会于2015年5月7日作出裁决书，对原告的仲裁请求不予支持，故诉至法院，请求法院判令：1、撤销原、被告双方于2014年7月15日签订的《工伤赔偿协议》。2、被告支付给原告各项工伤待遇合计人民币100669元。3、被告支付给原告未签订书面劳动合同双倍工资27500元。4、本案诉讼费由被告承担。
被告永安市燕宏竹制品厂辩称：1、原告陈述不属实，原告于2013年1月至被告处工作，双方签订了《劳动合同书》，后被告于2013年3月6日通过永安市竹业协会竹香芯分会在永安市社会劳动保险管理中心为原告办理了劳动工伤保险。2014年1月4日，原告在被告处工作时受伤。被告于2014年1月22日为原告到永安市劳动部门申请劳动工伤认定，并带原告至三明市劳动鉴定委员会作劳动能力鉴定。2014年6月23日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴（2014）745号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为劳动功能障碍柒级。在收到鉴定结论书后，被告积极与原告协商关于工伤赔偿事宜。2014年7月9日，原告与被告一同前往永安市社会劳动保险管理中心办理了终止劳工关系手续。2014年7头月15日，原告及其丈夫张天云与被告在永安市竹业协会竹香芯分会达成口头协议，约定由被告赔偿原告工伤赔偿款141000元，但为了便于往后其他工伤的调解工作，双方仅在《工伤赔偿协议书》中体现赔偿款43000元，另外的98000元由郑金香及张天云收到款项后另行出具收条。双方签订《工伤赔偿协议书》后，被告便将141000元现金交付原告及张天云，并由该二人出具收条各一份。原告在签订协议书时已明知自己的劳动能力障碍等级为柒级，其与被告签订的协议是双方真实意思表示，且被告也已经支付了与原告所主张的赔偿金额相近的赔偿款，《工伤赔偿协议》是合法有效的。原告要求撤销该份协议没有事实与法律依据，依法不能得到支持。且原告的丈夫张天云也曾于2013年12月在原告处工作时同样发生工伤事故，经鉴定劳动能力障碍等级为捌级，原告赔偿了张天云工伤赔偿款113000元，本案中张天云全程参与原告的工伤赔偿事宜，原告的等级为柒级，原、被告绝不会同意被告仅赔偿43000元。被告已按《工伤赔偿协议》履行完毕支付赔偿款的义务，依法无需再支付任何工伤费用。2、原告于2013年1月1日与被告签订了劳动合同，被告并以此为原告办理了工伤保险，且在办理工伤保险理赔时原告还出具了要求解除劳动关系的书面申请，由此可认定原、被告之间有签订劳动合同，原告以未签订劳动合同，要求被告支付双倍工资的主张没有事实与法律上的依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告永安市燕宏竹制品厂系由黄承珠依法设立的个体工商户，该厂已于2015年4月转让给案外人邱永桥。原告于2013年1月起到被告处从事拉丝机工作。被告自2013年3月6日通过永安市竹业协会竹香芯分会开始为原告缴纳工伤保险。2014年1月4日15时30分许，原告在被告车间开拉丝机时，右手不慎被机器绞伤，随即被送至三明市第二医院住院治疗24天，被告已支付原告住院期间的医疗费。原告的出院小结载明：“出院诊断：1、右食指损毁伤。2、右中指中节指骨近端骨折。3、右中指伸指肌腱不全离断……出院医嘱：1、出院带药。2、出院后继续患肢臂石膏托固定3周。3、骨科门诊随诊”。2014年1月22日，原告的伤情经三明市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年6月23日，原告的伤情经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力功能障碍七级（鉴定结论书文号为明劳能鉴定（2014）745号）。2014年7月9日，原告及其丈夫张天云与被告的管理人员张建一同前往永安市社会劳动保险管理中心办理工伤保险理赔事宜，因原告不识字且手指受伤无法书写，便由他人代写《解除劳动关系申请书》及签字，原告在申请书捺印，申请书主要载明原告于2013年1月就业于被告处，任操作员一职，因受伤需回家休养自愿与被告提前解除劳动关系。该份申请书原件放至永安市社会劳动保险管理中心备案，同时在该中心备案的还有原告的《工伤职工解除或终止劳动关系享受工伤保险待遇证明》，该待遇证明上载明原告于2014年1月4日发生工伤，伤残等级为柒级，鉴定结论书为（2014）745号。永安市社会劳动保险管理中心于2014年7月26日出具《福建省工伤保险待遇核定表》，该表载明原告伤残等级为柒级以及核定应享受的工伤保险待遇款为88267.95元。永安市社会劳动保险管理中心于2014年8月将原告郑金香的工伤保险待遇款88267.95元转账给永安市竹业协会竹香芯分会，并通过永安市竹业协会竹香芯将该笔工伤保险待遇款转交给被告。
另查，2014年7月15日经永安市竹业协会竹香芯分会劳动争议调解委员会调解，原、被告达成和解协议并签订《工伤赔偿协议》一份，协议主要约定被告承担原告住院治疗期间全部医疗费，并支付给原告一次性各项待遇款即一次性伤残补助金、一次性工伤伤残医疗补助金、伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、误工工资、后续治疗费合计43000元整，被告不再承担乙方其他任何待遇；被告承担了一次性赔偿款43000元整后，原告自愿放弃申请劳动仲裁和向人民法院起诉的权利，今后不再向被告提出任何待遇要求，自愿与被告解除劳动关系；被告履行支付43000元赔偿款义务后，原、被告自愿解除劳动关系，同时终止工伤保险关系。协议签订后，被告支付了43000元赔偿款给原告，并由原告于2014年7月15日出具收条一份，收条上原告的名字由丈夫张天云代签并由原告本人捺印。
再查，2014年12月1日，原告向永安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求事项为：1、被告支付停工留薪期工资15000元、护理费2400元、住院伙食补助费480元、交通费240元、一次性伤残补助金30797元、一次性工伤医疗补助金47376元、一次性伤残就业补助金47376元，合计143669元。2、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资27500元。3、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金5000元。4、撤销双方签订的《工伤赔偿协议》。2014年5月7日，永安市劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案字（2015）002号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，被告对原告诉请的停工留薪期工资15000元、护理费2400元、住院伙食补助费480元、一次性伤残补助金30797元、一次性工伤医疗补助金47376元、一次性伤残就业补助金47376元的赔偿数额及计算标准均无异议，但对原告诉请的交通费240元有异议。诉讼过程中，原告主张被告的管理人员张建曾三次通知其去签订劳动合同，原告去了两次，因原告不会写字，故由他人代为签字并由原告本人加盖指模，原告加盖指模的劳动合同有两份，被告从永安市社会劳动保险管理中心调取出的并作为证据提交的劳动合同应该是其加盖指模的两份劳动合同中的一份，且《工伤职工解除或终止劳动关系享受工伤保险待遇证明》上的指模也是其加盖，但因其不识字所以并不明白该份证明上记载的内容。
上列事实，有原告提供的身份证、工伤认定决定书、劳动能力功能障碍鉴定书、工伤赔偿协议书、出院小结、仲裁裁决书及送达证明复印件、被告提交的个体工商户登记基本情况表、劳动合同书、解除劳动申请书、工伤职工解除或终止劳动关系享受工伤保险待遇证明、证明、收条、福建省工伤保险待遇核定表及双方当事人的陈述等在案为凭，并经庭审质证，可以采信。
本案争议焦点是关于原、被告于2014年7月15日签订的《工伤赔偿协议》是否应撤销以及被告是否已支付141000元赔偿款给原告的问题。
原告主张，首先，2014年7月15日签订的《工伤赔偿协议》约定被告仅赔偿原告43000元，而原告的伤残等级达到柒级，原告法定应享受的工伤保险待遇与43000元的金额相差巨大，且原告在签订该协议对自己的伤残等级并不知情，该协议并非原告的真实意思表示且有失公平，应予以撤销。其次，原、被告之前调解协商的赔偿金额确为43000元，并非141000元，更不可能存在为了以后更好处理工伤案件而仅在书面协议上显示43000元赔偿款，私下再另给98000元赔偿款的情况。2014年7月15日，在被告管理人员张建的办公室，张建将43000元的赔偿款以现金形式交给了原告，并将事先打印好的43000元的收条交给原告填写，43000元的收条上的收款人的签字是张天云代签并由原告本人加盖指模，但是收条上的金额和落款日期均是张建填写。原告询问张建赔偿款是否仅有43000元，张建回答说只有43000元，再无更多的赔偿款。在原告签好43000元的收条后，张建便告知张天云其上一起工伤事件还有一笔赔偿款在保险公司，但需要张天云的签字才可领取，遂要求张天云在一张白纸上签好字，张天云信以为真便在白纸上签字，但事后张建并没有再拿钱给张天云及原告。后来原告去人寿保险公司核实到保险理赔款不止43000元，遂寻找律师咨询和求助，方才得知自己的伤残等级以及应享受的工伤保险待遇款与43000元相差甚远的事实，遂向法院起诉。被告提交的98000元的收条应该是将张天云之前签好名字的白纸另行制作的。同样是支付给原告的赔偿款却出具两张收条，两份收条的打印字体不一致，且一份写作由原告收到，一分写明由张天云收到，为何不统一写作由原告收到款项，被告制作收条的做法不合常理。至始至终原告仅收到被告支付的43000元，原告及张天云都从未收到过98000元的赔偿款。另张天云因受工伤仅获得被告赔偿的37000元，被告提供的张天云的赔偿款为113000元的调解协议及113000元的收条不能确定是张天云本人所签。因原告及张天云均不识字，没有文化，在办理两人的工伤保险理赔过程中，为了赔钱，原告及张天云均是按照张建的指示签字，但并不明白其签字文件的具体内容。
被告认为，首先，原告在调解之前便已得知自己的伤残等级，原告在与被告一同去办理工伤保险理赔之时捺印的《工伤职工解除或者终止劳动（聘用）关系享受工伤保险待遇证明》上，明确写明了原告的伤残等级为柒级以及鉴定结论书编号，由此可看出原告在调解之时已知自己的伤残等级。2014年7月15日签订的《工伤赔偿协议》是原、被告的真实意思表示，且虽协议约定赔偿款为43000元，但实际被告已经支付了141000元的赔偿款给原告，该协议并未显失公平，为有效协议，依法不应撤销。其次，原、被告经调解委员会调解达成一致意见，即被告赔偿原告141000元，为了被告以后更好的处理工伤案件故仅在赔偿协议中体现43000元，另外的98000元由被告另外支付给原告，并由原告出具收条。原、被告从调解委员会调解完后回到了被告厂里，被告的管理人员张建在办公室按约支付了141000元现金给原告，因43000元的收条是在调解之前就事先打好的，且因为赔偿次协议上写明是赔偿原告43000元，所以该份43000元的收条写是原告收到。因43000元的收条是张天云代签，所以被告要求原告在名字和金额上盖手摸。98000元的收条是调解完后回被告厂里另行制作，所以与43000元的收条打印字体不一，且因张天云会写字，所以就将该98000元的收条写成了张天云收到，又因是张天云本人签字，遂被告未要求其在金额上盖手摸。原告的丈夫张天云曾于2013年3月31日同样因操作拉丝机工作时不慎将右手指弄伤，其伤情经鉴定为劳动能力功能障碍等级为捌级，同样经永安市竹制协会香芯分会劳动争议调解委员会调解，一致协议由被告赔偿张天云1130**元，被告按约支付了113000元给张天云并由其出具收条一份，张天云深知工伤赔偿手续流程，原告的等级比张天云更严重，且原告的工伤赔偿事宜由张天云全程陪同办理，原告及张天云绝不可能同意被告仅赔偿43000元。为证明上述意见，被告提供《工伤赔偿协议书》、永安市竹制协会香芯分会劳动争议调解委员会出具的证明、《永安市竹制协会香芯分会劳动争议调解委员会张天云工伤待遇调解协议书》、《收条》予以证明。
本院认为，原告的伤情经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力功能障碍柒级，依照《工伤保险条例》的相关规定，其应享受的各项工伤保险待遇可达143669元左右，但原、被告于2014年7月15日签订的《工伤赔偿协议》仅约定由被告一次性赔偿原告各种工伤待遇款43000元，该43000元的赔偿金额远低于原告伤残等级依法应享受的工伤保险待遇，明显有失公平，且原告在签订《工伤赔偿协议》之日起一年内向劳动仲裁机构及本院申请撤销该协议，故根据《中华人民共和国合同法》第五十四条、第五十五条之规定，原告请求撤销原、被告于2014年7月15日签订的《工伤赔偿协议》的诉请，本院予以支持。
由于本案原、被告在法律认知、文化程度、经济能力、风险防范意识等方面存在不对等，因此法院既要追求程序之正义，更要追求实体之正义，以法官之公平良知和内心确信，尽力还原案件的客观真实，而不应局限于法律形式上的证据审查。关于被告除支付原告43000元赔偿款外，是否还支付了98000元赔偿款给原告的问题，本院作如下分析：首先，原、被告所签订的《工伤赔偿协议》所载明的工伤赔偿款为43000元，而不是141000元。因此，被告主张双方私下商定工伤赔偿款为141000元，则应由被告举证，虽被告提供了永安市竹业协会竹香芯分会劳动争议调解委员会出具的证明予以证实，但因被告系永安市竹业协会竹香芯分会的会员，定期向该分会缴纳会员费同时也通过该分会办理工伤保险的投保和理赔手续，双方存在利害关系，在原告予以否认且被告无其他相应证据予以佐证的情况下，仅凭该份证明不足以认定原、被告双方私下商定工伤赔偿款为141000元的事实，故本院对被告所主张的上述事实不予采信。其次，从98000元的收条内容上看，该张收条内容是打印上去的，并非由原告丈夫张天云书写，结合原告及其丈夫张天云不识字，文化程度和法律认知能力低的实际，仅凭原告丈夫张天云在收条上签名即认定原告已收到98000元未免过于草率。第三，原告认可的43000元收条和《工伤赔偿协议》中，除落款处有原告签字及加盖手印确认外，收款金额“43000元”及《工伤赔偿协议》中的赔偿金额“43000元”上均由原告加盖手印确认，但对于原告及张天云不予认可的98000元收条、张天云的另起工伤事故的113000元收条以及113000元的调解协议书，该三份材料中仅有落款处由原告签名及加盖手印，而金额即“98000元”、“113000元”上却均无加盖手印确认，这与原、被告的习惯做法不符，由此不排除张天云在98000元的收条上签字时确实不清楚收条内容及金额情况的可能性。第四，被告对款项交付时间、地点、款项来源、用途等具体事实和经过，未能作出清晰、完整的陈述，仅提供调解之前的银行取款明细予以证明，而未能提供其他相关证据材料予以佐证，其对款项支付事实的举证责任尚未完成。第五，原告的工伤保险待遇核定表于2014年7月26日才确定原告应享受的工伤保险待遇项目及数额，且该笔工伤保险待遇款于2014年8月才发放至被告处，被告在未确定原告应享受的工伤保险待遇款数额且该笔工伤保险待遇款未到账的情况下，就先行于2014年7月15日垫付了尚未到账同时金额不确定的工伤保险待遇款，且金额达141000元之多，其做法与常理不符。综合全案情形，并依据民事诉讼高度盖然性的证明标准，难以认定被告除支付了原告认可的43000元外还另支付给原告98000元赔偿款。
综上所述，本院认为，原告于诉讼过程中自认被告曾三次要求与其签订书面劳动合同，因原告不会写字，故由他人代为签字并由原告加盖指模，原告在被告提供的两份书面劳动合同上加盖过指模，且认可被告从永安市社会劳动保险管理中心调取并作为证据提交的书面劳动合同（2013年1月1日签订）系其加盖指模的两份劳动合同中的一份，由此可认定原、被告双方于2013年1月1日已签订了书面劳动合同，并将劳动合同交至永安市社会劳动保险管理中心进行备案的事实，故原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资，无事实和法律依据，本院不予支持。原告在被告处工作时受伤，经三明市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定认定为劳动功能障碍柒级，对此原告理应依法享受相应的工伤保险待遇。原、被告于2014年7月15日签订《工伤赔偿协议》仅约定被告一次性赔偿原告各项工伤待遇款43000元，该赔偿金额与原告的伤残等级应享有的工伤保险待遇相差甚远，对原告显失公平，且原告在协议签订之日起一年内向劳动仲裁机构及本院申请撤销该协议，故原告请求撤销原、被告于2014年7月15日签订的《工伤赔偿协议》的诉请，符合法律规定，本院予以支持。被告对原告诉请的停工留薪期工资15000元、护理费2400元、住院伙食补助费480元、一次性伤残补助金30797元、一次性工伤医疗补助金47376元、一次性伤残就业补助金47376元，合计143429元无异议，对此本院予以确认。关于交通费的问题。原告因工伤住院治疗24天，该期间确有发生市内交通费的必要，原告主张按10元／天的标准计算，符合法律规定，本院予以支持，因此交通费为10元／天×24天=240元。被告实际已支付给原告43000元，应从其应付的工伤保险待遇款中予以抵扣。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第八十三条、《中华人民共和国合同法》第五十四条、第五十五条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、撤销原、被告于2014年7月15日签订的《工伤赔偿协议》。
二、被告永安市燕宏竹制品厂应支付给原告郑金香住院护理费2400元、住院伙食补助费480元、交通费240元、停工留薪期工资15000元、一次性伤残补助金30797元、一次性工伤医疗补助金47376元、一次性伤残就业补助金47376元，合计人民币143669元，扣除被告已支付43000元，余款100669元，被告永安市燕宏竹制品厂的经营者黄承珠应于本判决生效后十日内付清。
三、驳回原告郑金香其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告郑金香负担2元，由永安市燕宏竹制品厂负担8元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审 判 长 巫 丹
代理审判员 赖晓珍
人民陪审员 王 飞
二〇一五年十二月十一日
书 记 员 朱中欢
附：本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国合同法》
第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；
（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。