湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第08327号
上诉人（原审原告）：梁梅,住湖南省长沙市岳麓区。
委托代理人：李可人，湖南环海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：长沙知味坊食品有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区。
法定代表人：王本雄，董事长。
委托代理人：曾晶石，湖南福城律师事务所律师。
委托代理人：田海燕，系该公司行政人事专员。
上诉人梁梅与被上诉人长沙知味坊食品有限公司（以下简称知味坊公司）劳动争议一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）（2015）雨民初字第04341号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人梁梅的委托代理人李可人、被上诉人知味坊公司的委托代理人曾晶石、田海燕均到庭参加诉讼。本案已审理终结。
原审法院认定：梁梅为湖南银太集团有限公司（以下简称银太公司）员工。2010年11月，梁梅从银太公司下岗。自2011年6月开始，梁梅在知味坊公司工作，在华润人人乐系统门面担任厂商代表。2012年5月14日，梁梅与知味坊公司签订期限为一年的固定期限劳动合同。2013年3月20日，梁梅从银太公司退休。2015年7月3日，因知味坊公司与华润人人乐系统终止合作，知味坊公司将梁梅调入新一佳担任促销员，但梁梅未予同意。2015年7月7日，知味坊公司向梁梅下发《关于员工自动离职告知函》，内容为：“梁梅：公司于2015年7月3日送人事调令函给你，通知你于2015年7月6日号到新一佳书院店上班，你至今未到岗。你的行为已构成旷工，根据公司相关制度，旷工3日按自动离职处理。因此，视你于2015年7月7日从我公司自动离职”。2015年8月4日，梁梅向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会以梁梅超过法定退休年龄为由不予受理。2015年8月6日，梁梅诉来原审法院，请求判令知味坊公司支付梁梅：1、2014年6月至2015年6月未订立书面无固定期限劳动合同的双倍工资35665.5元；2、经济补偿金10974元；3、经济赔偿金21948元；4、知味坊公司承担本案诉讼费用。
原审法院认为，梁梅在与银太公司未解除劳动关系的情况下，又入职知味坊公司，其与银太公司、知味坊公司形成双重劳动关系。但自2013年3月20日梁梅从银太公司退休之后，梁梅与知味坊公司之间的劳动关系已经转化为劳务关系。劳务关系期间，双方无须签订劳动合同，知味坊公司没有与梁梅签订无固定期限劳动合同的义务，故原审法院对梁梅主张判令知味坊公司向梁梅支付自2014年6月至2015年6月未订立书面无固定期限劳动合同的双倍工资35665.5元的诉讼请求不予支持。劳务关系期间，梁梅、知味坊公司双方随时可以解除劳务关系，无需支付补偿金或赔偿金，故原审法院对梁梅请求判令知味坊公司向梁梅支付经济补偿金10974元、支付经济赔偿金21948元的诉讼请求均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回梁梅的全部诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由梁梅负担。
上诉人梁梅不服原审判决，向本院提起上诉称：一、梁梅与知味坊公司之间属于劳动关系。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。享受养老保险待遇必须是达到了法定退休年龄，而达到法定退休年龄则不一定享受了养老保险待遇。因此，前述两条规定不一致，根据“上位法优于下位法”的原则，应优先适用《劳动合同法》的规定。另根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条的规定，认定劳务关系应当是“达到法定退休年龄+享受养老保险待遇”或者“达到法定退休年龄+领取退休金”，而梁梅虽已达法定退休年龄，但从未享受养老保险待遇，也未领取退休金，因此梁梅与知味坊公司之间应属于劳动关系。二、知味坊公司单方面变更梁梅的工作地点，致使梁梅无法正常上班而解除与梁梅的劳动合同，应当向梁梅支付经济补偿或经济赔偿金。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判知味坊公司支付梁梅：1、2014年6月至2015年6月未订立书面无固定期限劳动合同的双倍工资35665.5元；2、经济补偿金10974元。本案诉讼费用由知味坊公司承担。
被上诉人知味坊公司辩称：一、梁梅在2013年3月20日年满50周岁，其原工作单位银太公司为其办理了退休手续，并开始享受基本养老保险，这一事实在一审庭审中梁梅亲口承认，并且知味坊公司在一审中也提交了银太公司为梁梅缴纳社保的证据。所以知味坊公司与梁梅之间系劳务关系，不属于劳动合同法调整的范围。二、知味坊公司于2015年7月3日与华润人人乐超市停止合作，知味坊公司与梁梅虽然是劳务关系，但知味坊公司仍考虑实际情况，将梁梅调往新一佳超市担任促销员，但梁梅自己主动离职，知味坊公司在没有办法的情况下，才与其解除劳务关系的，真正的原因是梁梅不服从岗位调动。综上，请求二审法院依法驳回梁梅的上诉请求。
本院二审查明：在庭审过程中，本院要求梁梅在庭审后提交有关其社会保险缴纳情况的资料，而梁梅没有向本院提交。梁梅的委托代理人称：梁梅承认其在退休后享受了基本养老保险待遇，且基本养老保险是由银太公司为其办理的。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：梁梅在退休后与知味坊公司构成何种关系，以及梁梅要求知味坊公司支付2014年6月至2015年6月未订立书面无固定期限劳动合同的双倍工资35665.5元以及经济补偿金10974元的请求是否应予支持。
经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。本案中，梁梅于2012年5月14日与知味坊公司签订了为期一年的书面劳动合同，2013年3月20日，梁梅从银太公司退休并开始享受基本养老保险待遇。根据上述法律规定，自2013年3月21日起，梁梅与知味坊公司之间的劳动合同依法终止，双方之后形成的法律关系应为劳务关系。因此，知味坊公司在2013年3月21日后没有与梁梅签订无固定期限劳动合同的义务，梁梅要求知味坊公司支付2014年6月至2015年6月未订立书面无固定期限劳动合同的双倍工资35665.5元缺乏事实和法律依据，原审法院对此不予支持并无不当。此外，劳务关系期间，双方均可随时解除劳务关系而无需支付经济补偿，故原审法院对梁梅要求知味坊公司支付经济补偿10974元的请求不予支持亦无不当。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当。梁梅的上诉理由均不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由梁梅负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 希
审 判 员 戴 莉
代理审判员 龙付送
二〇一六年四月十一日
书 记 员 袁雅洁
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。