江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏06民终3194号
上诉人（原审被告）：南通王府花园酒店有限公司，住所地海门市。
法定代表人：刘勇，该公司董事长。
委托诉讼代理人:施志强，江苏海萌律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：秦红琴，女，1977年1月2日生，汉族，住海门市。
委托诉讼代理人：陶杰，男，1977年1月3日生，住海门市，系被上诉人丈夫。
上诉人南通王府花园酒店有限公司（以下简称王府酒店）因与被上诉人秦红琴劳动争议纠纷一案，不服海门市人民法院(2017)苏0684民初413号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
上诉人上诉请求：撤销一审判决，依法改判，诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：1.原审认定事实错误。被上诉人自动离职的事实清楚，其存在严重过错，伪造证据且持有内容不利于被上诉人的证据而拒不提供，应当承担不利的诉讼后果。被上诉人自2016年9月1日起未履行请假手续不到公司上班，属于旷工，后在酒店经营场所大吵大闹，拒不服从管理。上诉人从来没有向被上诉人出具过解除劳动合同的书面通知或口头通知。被上诉人提交的《关于解除秦工琴劳动合同的决定》、《海门市退工通知单》系伪造，与上诉人提交的不完全不一致，印章、字体、字迹均系被上诉人伪造。为此，被上诉人如拒不提供由上诉人提交的由被上诉人签收的《通知》和《通工通知单》，则依法应当承担不利的后果。2.一审法院适用法律错误。上诉人对被上诉人提交的两份文件提出了司法鉴定的申请，一审法院没有回复也没有司法鉴定，事实没有查清。一审认定事实错误、错误适用经济赔偿金条款。
被上诉人辩称，上诉人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金及代通知金。原判认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。具体答辩意见：其2016年9月11日起连续三天到店工作，餐饮主管拒绝安排其工作，不能认定为此时已经解除了劳动合同，应于11月3日收到上诉人书面证明才解除劳动关系。其请假得到部门主管同意的，后来在代理人唆使下将其9月6日至10日的考勤记录由休息涂改为旷工。上诉人于2016年5月无故停缴了其社会保险，后经劳动监察部门介入后才补缴，上诉人对此记恨于心才发生以上行为。其从未表达过离职的意思，上诉人安排其工作并停缴其社会保险，形成了单方面解除劳动合同的事实。其一直要求上诉人安排其工作。其向劳动就业处提交的材料为上诉人提供，印章真伪其无法辨别，其也没有必要在申请劳动仲裁后再伪造材料进行失业登记。上诉人提供给其的《退工单》上的退工理由不可能是“本人意愿”，不排除上诉人故意加盖假公章，规避支付经济赔偿金的可能。其没有收到过上诉人出具的《解除劳动合同通知》及工会意见书。
被上诉人秦红琴向一审法院提出诉讼请求：1、要求确认自2015年3月起至2016年11月3日期间双方存在劳动关系；2、要求王府酒店支付经济赔偿金10400元、代通知金2600元。
一审法院经审理查明，2015年3月3日，秦红琴（乙方）与王府酒店（甲方）签订劳动合同一份，约定：甲方聘用乙方从事服务员岗位工作；合同固定期限自2015年3月3日起至2017年3月2日止，试用期限2015年3月3日起至2015年5月2日；乙方的工作地点为公司及投资控股企业所在地；乙方所在岗位执行每周工作六天和综合计算工时制；甲方支付给乙方的工资中包括当月乙方全部加班加点的报酬；甲方支付给乙方的工资不低于最低工资标准，如有加班，甲方按双方约定的标准及国家规定支付加班费，具体工资明细见工资表，工资结构中包含一定比例的绩效考核工资，绩效考核工资根据绩效考核结果浮动，绩效考核办法由甲方另行制定后实施；加班加点工资基数按南通市海门市当年最低工资标准发放。双方还对其他权利义务作了约定。同日，双方又签订了录用协议书，约定：公司实行综合薪酬制，工资结构中包括基本工资、加班工资、绩效工资、社保补贴等项目，具体工资结构见工资表；应聘人员的试用期综合薪酬月薪为2400元，正式录用综合薪酬月薪为2500元；公司支付的综合薪酬工资中包含了当月全部加班加点的报酬。合同签订后秦红琴即到王府酒店上班。2015年10月1日，秦红琴薪资调整为2600元/月。2016年8月31日，秦红琴向王府酒店请假5天，未获批准。秦红琴自9月1日起至10日未上班，并于6日、11日向王府酒店邮寄请假单，但被拒收。9月11、12、13日，秦红琴到王府酒店上班遭拒，遂向海门市劳动保障监察大队投诉，并报警。11月3日，秦红琴收到海门市劳动保障监察大队转交的王府酒店出具的“秦红琴已自动离职”的说明一份。同日秦红琴申请劳动仲裁。12月1日，秦红琴收到海门市劳动保障监察大队转交的王府酒店出具的通知和健康证、退工通知单，王府酒店认为：秦红琴自动离职，已单方与公司解除劳动合同。12月29日，海门市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲案字[2016]第490号仲裁裁决书，对秦红琴的申诉请求不予支持。秦红琴遂诉至一审法院。一审庭审中，双方对秦红琴在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资2600元没有异议。王府酒店自认秦红琴2016年9月1日至5日请假，9月6日以后秦红琴没来上班。
另查明，秦红琴于2016年12月1日向海门市劳动就业处提交了退工通知单和“关于解除秦红琴劳动合同的决定”。该两份书证上王府酒店的印章与实际使用的印章不符。王府酒店认为该两份书证系秦红琴伪造，王府酒店提供给秦红琴的退工通知单上退工原因是“本人意愿解除劳动合同”，而不是“其他原因而退工”。秦红琴称该两份书证均由王府酒店提供，其无法确定印章真伪。一审法院向退工通知单的转交人海门市劳动保障监察大队调查，其无法确定退工通知单上的内容。
一审法院认为，王府酒店、秦红琴的劳动关系成立且合法有效。在劳动合同履行中，秦红琴请假未获准而不上班属于旷工，但王府酒店于2016年9月11日拒绝秦红琴上班，并以秦红琴自动离职为由认为双方劳动关系已解除，理由不成立，构成违法解除劳动合同。王府酒店应当按秦红琴在单位工作年限，每满一年支付一个月工资、不满六个月支付半个月的标准的二倍向其支付经济赔偿金10400元（按月平均工资2600元计算2年×2倍）。双方的劳动关系自王府酒店拒绝秦红琴上班之日即2016年9月11日解除。用人单位无过失性辞退劳动者本人，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。秦红琴主张代通知金2600元，于法无据，一审法院不予支持。关于退工通知单上王府酒店印章不符问题，退工通知单共四联，王府酒店未能提供应由其保存的第四联，从现有证据来看，无法认定是由秦红琴伪造。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决：一、秦红琴与王府酒店自2015年3月起至2016年9月11日期间存在劳动关系。二、王府酒店于判决生效之日起十日内支付给秦红琴经济赔偿金10400元。三、驳回秦红琴其他诉讼请求。如果王府酒店未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由王府酒店负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审认定的基本事实予以确认。
本案二审中的争议焦点是：上诉人王府酒店是否应当向被上诉人秦红琴支付赔偿金？
经审理，本院认为，劳动合同双方应当本着诚实信用的原则履行劳动合同义务。本案双方在劳动合同履行期间，秦红琴未经王府酒店批准同意，擅自以“请假”为由不上班不提供劳动，行为不当。王府酒店作为用人单位对秦红琴的不当行为有行政处分权，理应依法处分。秦红琴2016年9月11日起连续三天到岗要求上班时，王府酒店未经法定程序拒绝其上班，导致双方争议发生。本案因王府酒店无法定事由、未经法定程序拒绝秦红琴上班工作，致双方劳动合同处于解除状态，王府酒店的行为违反了劳动合同法规定，构成违法解除劳动合同，应当向秦红琴支付赔偿金。王府酒店称秦红琴为自动离职，与本案所查事实不符。尽管秦红琴存在未经单位批准而不上班的不当行为，但导致双方劳动合同提前违法解除的主要责任在于王府酒店。王府酒店称秦红琴向劳动就业处提交材料中的印章为伪造，根据双方提供的证据，对王府酒店的此意见难以支持，且该材料对认定王府酒店违法解除劳动合同并无根本性影响。
综上所述，上诉人的上诉理由均不成立，应当驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 徐 烨
审判员 钱泊霖
审判员 王吉美
二〇一七年九月二十九日
书记员 陆媛霞