山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第169号
上诉人（原审原告）青岛滨鹰机械科技有限公司。
法定代表人董家锁，董事长。
委托代理人李增福，山东理证律师事务所律师。
委托代理人毛永强，山东理证律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）尹衍顺。
上诉人青岛滨鹰机械科技有限公司（以下简称滨鹰机械科技公司）因与被上诉人尹衍顺劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2014）黄民初字第7419号民事判决，于2014年10月9日向本院提起上诉。本院于2015年1月4日受理后，依法组成由代理审判员徐镜圆担任审判长、代理审判员高仁青主审本案、代理审判员迟金铜参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年3月12日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人滨鹰机械科技公司的委托代理人毛永强、被上诉人尹衍顺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
滨鹰机械科技公司在原审中诉称，尹衍顺于2013年2月28在工作时受伤并被认定为工伤。2014年7月25日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2014）第280号裁决书，滨鹰机械科技公司对该裁决书不服，请依法判令：1、撤销青黄劳仲案字（2014）第280号裁决书，判决滨鹰机械科技公司不承担一次性伤残补助金16830元、一次性伤残就业补助金37404元，停工留薪期工资5610元；2、由尹衍顺承担本案诉讼费用。
尹衍顺在原审中辩称，仲裁裁决正确，要求维持仲裁裁决。
原审法院查明和认定的基本事实是：
尹衍顺系滨鹰机械科技公司的职工。2013年2月28日，尹衍顺在工作中受伤。2014年3月10日，尹衍顺受伤经青岛市黄岛区人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年4月18日由青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。2013年12月17日，滨鹰机械科技公司与尹衍顺解除了劳动关系，并签订协议书，约定滨鹰机械科技公司一次性支付给尹衍顺补偿14400元，双方已结清所有关于借款、工资、奖金、津贴、补助、加班费、经济补偿金等债权债务，双方已经没有任何的经济关系，不存在其他任何劳动争议。尹衍顺受伤前因为企业效益不好，未正常出勤。
2014年5月4日，尹衍顺向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决滨鹰机械科技公司支付：1、一次性伤残补助金16830元、一次性伤残就业补助金37404元、一次性工伤医疗补助金21819元、停工留薪期工资11500元、陪护费1300元。2014年7月25日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2014）第280号裁决书，裁决：1、滨鹰机械科技公司自裁决生效之日起10日内支付给尹衍顺一次性伤残补助金16830元、一次性伤残就业补助金37404元，停工留薪期工资5610元。2、驳回尹衍顺的其他仲裁请求。滨鹰机械科技公司对该裁决书不服，诉至原审法院。
原审认为，尹衍顺因工受伤并构成伤残9级，滨鹰机械科技公司应按《工伤保险条例》的规定为尹衍顺落实各项工伤待遇。尹衍顺受伤前滨鹰机械科技公司效益不好未正常出勤，尹衍顺受伤前12个月平均工资应参照2013年青岛市职工月最低工资1380元计算，故尹衍顺的一次性伤残补助金为12420元（1380元／月×9个月）、停工留薪期工资4140元（1380元／月×3个月）。
尹衍顺所受伤被鉴定为玖级伤残。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发（2011）25号）第二十五条第二款“……工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。……一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月”之规定，尹衍顺与滨鹰机械科技公司于2013年12月17日解除劳动合同，故滨鹰机械科技公司应以青岛市2012年度在岗职工月平均工资3117元为基数，支付给尹衍顺12个月的一次性伤残就业补助金37404元（3117元／月×12月）。
滨鹰机械科技公司与尹衍顺于2013年12月17日签订的解除劳动合同协议书未涉及尹衍顺的工伤赔偿，且尹衍顺认定工伤的日期为2014年3月10日，故，滨鹰机械科技公司主张支付给尹衍顺的一次性补偿14400元包括尹衍顺的工伤待遇与事实不符，不予采纳。
据此，原审法院根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，参照《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款之规定，判决：滨鹰机械科技公司于判决生效之日起10日内付给尹衍顺一次性伤残补助金12420元、一次性伤残就业补助金37404元，停工留薪期工资4140元。本案案件受理费10元，减半收取5元，由滨鹰机械科技公司负担。宣判后，滨鹰机械科技公司不服原审判决，上诉至本院。
上诉人滨鹰机械科技公司上诉称，一审判决滨鹰机械科技公司支付尹衍顺一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，但滨鹰机械科技公司提交的解除劳动合同协议书中明确载明：滨鹰机械科技公司与尹衍顺自2013年12月29日起，解除双方签订的劳动合同，本协议签订之日15日内，双方已经结清所有关于借款、工资、奖金、津贴、补助、加班费、经济补偿金等债权债务，双方已经没有任何的经济关系，双方之间不再存在其他任何劳动争议。滨鹰机械科技公司认为，该协议系双方真实意思表示，符合法律规定，滨鹰机械科技公司不应支付尹衍顺一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。综上，一审认定事实不清，判决错误。请求二审法院依法撤销一审判决，并依法改判滨鹰机械科技公司不支付尹衍顺一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计53964元；本案诉讼费用由尹衍顺承担。
被上诉人尹衍顺答辩称，一审判决正确，请求依法维持原判。
二审查明的事实与一审查明事实一致。二审另查明，尹衍顺于2013年2月28日发生工伤时，滨鹰机械科技公司并未为其投缴社会保险。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，本案当事人争议的焦点问题是滨鹰机械科技公司是否应当支付尹衍顺一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。
滨鹰机械科技公司对原审认定的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的数额本身并无异议，但认为滨鹰机械科技公司与尹衍顺于2013年12月17日签订的解除劳动合同协议书中明确约定双方已结清所有债权债务，不存在其他任何劳动争议，该约定属于兜底条款，理应包括尹衍顺的所有工伤待遇，且该协议书已经履行完毕，因此滨鹰机械科技公司不应再支付尹衍顺上述工伤待遇。尹衍顺主张双方签订该解除劳动合同协议书的背景是滨鹰机械科技公司大规模裁员，并不是仅针对尹衍顺，并且当时尚未申报认定工伤，故协议书中对此没有约定，青岛市黄岛区人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书中明确载明是2014年2月20日受理工伤认定申请，且是滨鹰机械科技公司为尹衍顺申报的。对此，本院认为，尹衍顺因工受伤并构成伤残9级，滨鹰机械科技公司应按相关规定为尹衍顺落实各项工伤待遇。虽然尹衍顺与滨鹰机械科技公司于2013年12月17日签订了解除劳动合同协议书，其中有“双方已结清所有关于借款、工资、奖金、津贴、补助、加班费、经济补偿金等债权债务，双方已经没有任何的经济关系，不存在其他任何劳动争议”的内容，但相关内容系格式条款，亦无明确约定工伤待遇内容，且缔约当时尹衍顺尚未完成工伤认定，故不能据此认定尹衍顺当时对协议条款所作的承诺包括涉案工伤待遇。综上，滨鹰机械科技公司拒绝支付尹衍顺各项工伤待遇的理由不能成立，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人滨鹰机械科技公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛滨鹰机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 迟金铜
代理审判员 高仁青
二〇一五年三月十八日
书 记 员 王莉莉
书 记 员 李珊珊