天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中速民终字第1603号
上诉人（原审原告）天津蓝色视觉传媒广告有限公司。
法定代表人翟X，总经理。
委托代理人国XX，天津善智律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）谢鑫鹂。
上诉人天津蓝色视觉传媒广告有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院2014年7月7日作出的（2014）西民二初字第384号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月25日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，谢鑫鹂于2013年3月18日入职天津蓝色视觉传媒广告有限公司（以下简称“蓝色视觉公司”）处，从事策划工作。双方于2013年7月22日签订劳动合同，约定工作期限为2013年7月22日至2014年7月21日；基本工资为2210元，适公司经济效益做增加调整。谢鑫鹂在职期间，蓝色视觉公司曾以“劳保用品”的名义向谢鑫鹂发放过酒水。2014年1月10日，蓝色视觉公司以谢鑫鹂在工作中存在过失，给蓝色视觉公司造成损失为由，口头辞退谢鑫鹂，未同时出具书面的解除劳动合同证明书，至今未办理退工退档手续。谢鑫鹂于2014年1月22日至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求蓝色视觉公司支付2013年3月18日至2013年7月21日未签订劳动合同二倍工资16000元、2013年防暑降温费464元、集中供热采暖补贴520元、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金4000元、违法解除劳动关系的赔偿金8000元。天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会2014年3月25日作出津西劳人仲裁字（2014）第118号裁决书，裁决蓝色视觉公司支付谢鑫鹂2013年4月22日至2013年7月21日未签订劳动合同二倍工资的另一倍6401.4元、2013年防暑降温费及冬季取暖补贴799元、违法解除劳动关系赔偿金4420元，其他的申诉请求未予支持。现蓝色视觉公司因不服仲裁结果，向原审法院提起诉讼。谢鑫鹂表示服从仲裁裁决。经鉴定，蓝色视觉公司提供的劳动合同书在双方签订后进行过涂改，签订劳动合同的原日期为“2013年7月22日”。
蓝色视觉公司向原审法院提起诉讼，请求依法判令：1、不支付谢鑫鹂未签订劳动合同双倍工资差额6401.4元；2、不支付谢鑫鹂2013年防暑降温费及冬季取暖补贴799元；3、不支付谢鑫鹂解除劳动关系赔偿金4420元。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。蓝色视觉公司作为用人单位、谢鑫鹂作为劳动者，均应依约依法履行各自的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。双方于2013年3月18日建立劳动关系，应于一个月内签订劳动合同。但蓝色视觉公司于2013年7月22日方与谢鑫鹂签订劳动合同，故蓝色视觉公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定支付谢鑫鹂2013年4月18日至2013年7月21日未签订劳动合同二倍工资的另一倍。因双方书面约定基本工资为2210元，且谢鑫鹂对仲裁裁决予以认可，故蓝色视觉公司应支付谢鑫鹂未签订劳动合同二倍工资的另一倍6401.4元。蓝色视觉公司主张合同“乙方（签字）”落款日期处的日期系谢鑫鹂自行更改，但该合同原件系在蓝色视觉公司处保管，且更改时间有先后、更改墨迹有变化，故其该项主张缺乏事实依据，且严重不符合常理，原审法院不予采信。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定了因劳动者原因，单位可依法单方解除劳动合同的情形。蓝色视觉公司未举证证明其与谢鑫鹂解除劳动合同符合上述情形，且蓝色视觉公司解除采取口头通知形式，未同时向谢鑫鹂出具解除劳动合同证明，故蓝色视觉公司与谢鑫鹂解除劳动合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。谢鑫鹂的工作期间为2013年3月18日至2014年1月10日，双方约定的基本工资为2210元，且谢鑫鹂对仲裁裁决予以认可，故蓝色视觉公司应支付谢鑫鹂违法解除劳动合同赔偿金4420元。
依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有享受福利的权利。根据谢鑫鹂的工作期间，其符合享受2013年防暑降温费的资格条件，而蓝色视觉公司未提供证据证明已足额给付，故其应支付谢鑫鹂2013年防暑降温费464元。因为谢鑫鹂工作尚不满一年，不符合享受2013年冬季取暖补贴的资格条件，故蓝色视觉公司无需支付谢鑫鹂2013年冬季取暖补贴335元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：1、蓝色视觉公司于原审判决生效之日起15日内给付谢鑫鹂未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍6401.4元；2、蓝色视觉公司于原审判决生效之日起15日内给付谢鑫鹂违法解除劳动合同赔偿金4420元；3、蓝色视觉公司于原审判决生效之日起15日内给付谢鑫鹂2013年防暑降温费464元；4、蓝色视觉公司无需支付谢鑫鹂2013年冬季取暖补贴335元；5、驳回蓝色视觉公司的其他诉讼请求。如果未按原审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由蓝色视觉公司负担4.9元，由谢鑫鹂负担0.1元。司法鉴定费8000元，由蓝色视觉公司负担。
原审法院判决后，蓝色视觉公司不服该判决，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决，依法改判其不支付原审判项的相关费用；一、二审案件受理费由谢鑫鹂负担。理由：防暑降温费已经支付，不能重复支付；双方签订的《劳动合同书》只是签订合同不规范，原审的鉴定意见书不能说明本案涉诉合同的签订日期，应当鉴定的是谢鑫鹂签字的日期与下面的日期书写的先后顺序，原审查明的事实不能确认未签订合同，原审判令支付双倍工资错误。
被上诉人谢鑫鹂辩称，劳动合同一直在蓝色视觉公司处保存，其在仲裁期间看到了劳动合同，该合同与其之前签订的劳动合同有些地方做了改动，其实际签订的日期是7月22日，而该合同签订日期在月份上将“7”改成了“4”，并添加了试用期内容，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原审判决。
本院二审审理查明的事实与原审一致，本院对原审审理查明的事实予以确认。
本院认为，劳动者的合法权利依法受法律保护，天津市中慧物证司法鉴定所出具的鉴定意见书，鉴定涉诉劳动合同书签订日期月份中的“4”是由“7”改写形成，且该合同中的试用期手写字迹与固定期限字迹不是一次连续书写应为后添加，该鉴定意见与谢鑫鹂对涉诉劳动合同的描述一致。原审法院依据谢鑫鹂入职时间，判令蓝色视觉公司支付谢鑫鹂2013年4月18日至2013年7月21日未签订劳动合同二倍工资的另一倍，并无不妥。蓝色视觉公司未依照法律规定与谢鑫鹂解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。谢鑫鹂认可仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金数额，原审法院予以照准，并无不妥。蓝色视觉公司主张其在谢鑫鹂每月公司中支付了防暑降温费，但未有证据予以证明，故对其该项主张本院不予采纳。综上，蓝色视觉公司的上诉请求缺乏事实依据，本院对其上诉请求不予支持。原审法院判决事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津蓝色视觉传媒广告有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乜 红
代理审判员 邓 晓 萱
代理审判员 田 雷
二〇一四年九月三日
书 记 员 张若宇速录员李霞