广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初10242号
原告（互为被告）深圳市森源蒙玛家具有限公司。
法定代表人苏加旭。
原告（互为被告）福建森源家具有限公司。
法定代表人苏加旭。
共同委托代理人王璆，系公司员工。
被告（互为原告）邱丹，女，汉族1983年11月13日出生，住湖北省石首市，
委托代理人刘征，广东同观律师事务所律师。
原告深圳市森源蒙玛家具有限公司（以下简称森源公司）、福建森源家具有限公司（以下简称福建森源）与被告邱丹劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决提起诉讼，本院受理后决定合并审理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人王璆，被告委托代理人刘征到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、两原告关系：森源公司、福建森源系关联企业。
二、入职时间：2013年4月6日。
三、工作岗位：统计部报价员。
四、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，最后一期合同期限为2013年4月6日至2016年7月1日。
五、申请仲裁时间：2017年2月9日。
六、仲裁结果：（一）、森源公司、福建森源于裁决生效之日起五日内一次性支付邱丹如下款项共计95088.56元：
1、2015年1月1日至2017年2月6日期间工资及加班工资差额35193.47元；
2、2015年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资4896.55元；
3、2016年8月1日至2017年2月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额33660.46元；
4、解除劳动关系经济补偿金21338.08元。
（二）、两原告对上述支付义务承担连带责任。
（三）、驳回邱丹其他仲裁请求。
七、原告森源公司、福建森源的诉讼请求：1、无须支付2015年1月1日至2017年2月6日期间工资及加班工资差额35193.47元；2、无须支付2015年1月1日至2016年12月31日期间未休年假工资4896.55元；3、无须支付2016年8月1日至2017年2月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额33660.46元；4、无须支付解除劳动关系经济补偿金21338.08元。
八、被告邱丹的诉讼请求：1、支付拖欠2016年12月1日至2017年2月6日期间工资14794元；2、支付拖欠2015年1月1日至2016年11月31日工资差额43114.45元；3、支付2015年1月1日至2017年1月31日期间的平时及休息日加班费93729元；4、支付未休年休假工资5980元；5、支付未签订劳动合同双倍工资差额39000元；6、支付被迫解除劳动关系经济补偿金26000元。
双方有争议的事项为：
九、关于邱丹工资结构的问题。邱丹主张其工资由底薪6500元、平时加班工资(按4.28元/小时计算)、工龄工资(满一年年资50元)扣减社会保险及公积金构成，并提交了一份银行交易明细清单，经统计邱丹2016年1月1日至2016年11月30日期间(不含2月份未正常出勤月份)平均实发工资为4923.31元。森源公司主张邱丹的工资由基本工资(深圳市同期最低工资标准)、工龄工资、加班工资(以基本工资为基数计算)、加班津贴(不固定发放)、绩效工资构成。森源公司提交了一份书面劳动合同、一份工资发放表。其中劳动合同中劳动报酬约定处填写有“1600”字样。工资发放表为森源公司单方制作，无邱丹签名确认，且邱丹对该份工资发放表的真实性也不予确认，故本院不予采信。森源公司作为用人单位，应就邱丹的工资构成进行举证，其举证不力，应负举证不能的责任；但邱丹主张的底薪6500元与其实际发放的工资水平明显不符。仲裁委结合邱丹的银行交易明细及劳动合同中约定的工资情况，酌情认定邱丹每月的工资由基本工资(5200元)、加班工资(以深圳市最低工资标准为基数计算)、工龄工资(自入职满一年起享受，每满一年增加50元/月)构成，符合裁判规则，本院予以确认。
十、关于邱丹2015年1月1日至2017年2月26日上班出勤情况、工资及加班工资支付情况、加班工资差额的问题。双方对邱丹的考勤情况均举证不力，仲裁委酌情认定并进行核算，森源公司应支付邱丹2015年1月1日至2017年2月26日加班工资差额35193.47元，符合裁判规则，本院予以确认。
十一、关于未签订劳动合同二倍工资的问题。邱丹与森源公司签订的劳动合同期满后，邱丹与森源公司未续订劳动合同，邱丹仍在森源公司工作，森源公司应自2016年8月1日起向邱丹支付未签订劳动合同二倍工资差额。经核算，森源公司应支付邱丹2016年8月1日至2017年2月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额为33660.46元。
十二、关于年休假工资的问题。邱丹主张森源公司未安排带薪年休假，也未支付年休假工资。森源公司主张已安排邱丹休上述期间的带薪年休假，并支付了带薪年休假工资。但未能提交证据进行举证。本院采纳邱丹的主张，经核算邱丹2015年度、2016年度应享受带薪年休假均为5天，2017年度不享受带薪年休假，故森源公司应支付邱丹2015年1月1日至2016年12月31日期间的未休年休假工资4896．55元（5300元/月÷21.75天×5天×200％+5350元/月÷21.75天×5天×200％）
十四、关于双方劳动合同解除情况及经济补偿金的问题。邱丹以森源公司拖欠工资、未足额支付加班工资为由，于2017年2月6日向森源公司、福建森源邮寄两份被迫辞职通知书。经查询编号1045992736522的邮件未妥投，原因是“拒收退回”；编号为1045982241322的邮件退回，退回原因为“收件人不在指定地址”。本院认为，邱丹已提交了邮件查询清单，此种情况下视为邱丹已向森源公司、福建森源提出被迫辞职。森源公司确实存在未足额支付加班工资、拖欠邱丹2016年12月至20l7年2月份工资的事实。故森源公司应依法支付邱丹解除劳动关系经济补偿金21338.08元（5334．52元×4个月）。
裁决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十七条、第十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、深圳市森源蒙玛家具有限公司、福建森源家具有限公司应在本判决书生效之日起五日内支付邱丹以下款项：
1、2015年1月1日至2017年2月6日期间工资及加班工资差额35193.47元；
2、2015年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资4896.55元；
3、2016年8月1日至2017年2月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额33660.46元；
4、解除劳动关系经济补偿金21338.08元。
二、驳回原、被告双方其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由两原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 李 品 澈
二〇一七年八月十二日
书记员 洪浩江(兼)
书记员 陈 颖 新
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。