山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0213民初2916号
原告：青岛海林丰家具有限公司。
法定代表人：刘某。
委托诉讼代理人：赵某，该公司人事经理。
被告：邵某某。
原告青岛海林风家具有限公司与被告邵某某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年8月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青岛海林风家具有限公司的委托诉讼代理人赵某，被告邵某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛海林风家具有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付工资50000元；2、判令原告不向被告支付终止劳动关系经济补偿金14420.72元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2014年4月8日来原告处工作，岗位为产品质检员，口头约定每月工资不少于10000元。至2014年11月前，原告正常上班，被告按月发放工资，双方无争议。从2014年12月起至2015年4月8日劳动合同到期，被告无故不按原告规定的时间到岗上班，原告认为不应发放此期间的工资，但因劳动合同没有到期，原告一直为其缴纳社保至合同期满，合同到期后，原告决定不再与被告续签合同。自2015年1月起，被告未与原告协商工资事宜。2016年4月8日，被告到XX区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告认为，原告的注册办公地址在XX区，本公司员工的社保、公积金均在XX区办理，XX区仲裁委没有管辖权；被告申请仲裁的时间是2016年4月8日，原被告劳动合同期限至2015年4月8日到期，被告的申请超出仲裁时效期间；XX区仲裁委做出的仲裁裁决依据事实不清，被告未上班期间不应发放工资、依据的每月工资数额不对、被告工作期限不正确、经济补偿金计算年限不对，故原告向法院提起诉讼，请求依法判决。
被告邵某某辩称，原告实际办公地址是在XX区XX路XX公寓X号楼XXXX，所以XX区仲裁委有管辖权。我从2014年4月工作到2015年4月，原告只支付2014年4月到11月的工资，2014年12月到2015年4月期间的工资一直未予支付，我跟原告要过工资，但是原告一直不做答复。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院认定如下：被告系原告股东，自原告公司筹备期间就在公司工作，任职技术经理。2014年4月8日，原告公司人事代被告与原告签订劳动合同，约定合同期限自2014年4月8日至2015年4月8日，工作地点为青岛，执行标准工时制，原告每月15日前发放工资。被告称该份合同系其授权原告公司人事代签，对劳动合同效力予以追认。原告自2014年4月至2015年4月期间每月为被告缴纳社会保险，按月向被告发放工资至2014年11月份，原告未发放被告2014年12月至2015年4月期间的工资。2015年4月1日，原告向被告出具解除终止劳动合同人员登记表、解除/终止劳动合同报告书，载明解除合同原因为劳动合同到期，解除合同时间为2015年5月1日。
2016年4月8日，被告向青岛市XX区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称XX仲裁委）申请仲裁，请求：1、原告支付被告自2014年12月1日至2015年4月30日期间工资50000元；2、原告支付被告经济补偿20000元。XX仲裁委于2016年7月8日裁决：1、原告支付被告终止劳动合同的经济补偿14420.72元；2、原告支付被告2014年12月1日至2015年4月30日工资50000元。上述事实，有青X劳人仲案字（XXXX）第XXX号裁决书在案为证。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、有关被告在工作期间的工资，原被告在仲裁阶段一致确认为每月10000元。在本院诉讼期间，原告否认与被告存在劳动关系，认为每月10000元为其向被告发放的生活费。本院认为，原告上述主张与其诉称相悖，且被告在原告公司任职技术经理，双方签订劳动合同，原告每月向其发放工资、代缴社会保险，故双方之间存在劳动关系，根据双方的一致确认，本院确认被告在原告处工作期间每月工资10000元。
2、原被告一致确认，被告的工作性质为产品质量检验，被告的工作地点为原告公司的代加工工厂。原告主张被告自2014年12月起不到公司指定地点上班，被告予以否认，称正常工作至2015年4月底。原告提交被告与公司员工的邮件往来及QQ聊天记录，证明被告在公司实际工作时间截止到2014年11月；青岛XX木制品有限公司（以下简称XX公司）给原告公司开具的证明一份，证明XX公司为原告公司唯一的代加工厂，在XX公司工作的质量检验人员不是被告；原告与青岛XX家具有限公司（以下简称XXX公司）产品购销合同一份，证明被告在原劳动仲裁期间证明的劳动时间与实际时间不符。经质证，被告对原告提交的邮件往来及QQ聊天记录真实性没有异议，但认为原告提供的只是到2014年11月底的聊天记录，2014年12月到2015年4月期间的邮件和聊天记录原告没有提供；对XX公司开具的证明有异议，该份证明没有提到被告名字；对购销合同没有异议，但认为原告开具的证明不符合实际。
被告提交原告与XXX公司产品购销合同一份（与被告提交的合同一致）、XXX公司证明一份、XXX公司与被告的邮件往来，证明被告代表原告公司与XXX公司签订合同，被告在2015年1月25日前一直在XXX公司检验产品，产品购销合同签约日期是2014年11月3日,交货期为45到50天。提交原告公司给XX公司发的人员对接告知书，时间为2015年3月29日，证明2015年3月29日前被告一直在公司从事检验工作。提交微信聊天记录，时间为2014年11月份至2015年4月份，证明被告工作中聊天内容。从XX公司到青岛市XX路被告的住所车票，证明2014年12月份到2015年4月份期间被告一直在公司工作。经质证，原告对被告提交的采购合同真实性没有异议，证明事项有异议，签约日期为2014年11月3日，交货日期为签订合同之日起40到50天，所以产品的最晚交货日期为2014年12月23日，而不是被告所说的2015年1月25日；XXX公司证明真实性没有异议，但XXX公司是被告找的公司来为原告做代加工，该份证明说要保质保量完成工作任务，但加工出的家具存在严重质量问题，所以原告曾经就质量问题与XXX公司反馈，该公司出具的证明没有公正性；邮件往来系被告与XXX公司之间的往来，不能证明被告在为原告工作。对接告知书真实性没有异议，该证据是原告公司开具的，但此告知书只是原告为与XX公司更顺利的配合工作而开具的，开具此告知书的原因是从2014年11月份被告不在该厂工作，造成了工作混乱，所以与该厂的各业务对接人员写了一份告知书，只是为了正常的工作。对微信聊天记录没有异议，但被告与其他员工的微信聊天记录只能证明被告与该员工的事情，或者是牵扯被告朋友的事情，不能证明被告的工作时间。对车票有异议，在劳动仲裁期间，XX仲裁委认为该车票没有上车地点、上车日期，而且发票号接近连号或是连号，所以发票的真实性不予认可。
本院认为，虽被告对原告提交的邮件往来及QQ聊天记录真实性没有异议，但上述记录显示的系2014年11月之前的聊天记录，双方对2014年11月之前的被告出勤情况及工资发放予以确认，上述证据与本案无关；被告对原告提交的XX公司出具的证明有异议，该份证明系单位证言，证言落款处未由出具人员签名，单位未派员到庭接受质询，对该份证明本院不予采信。被告提交的车票并未显示出发地、目的地，不能显示与本案的关联，本院不予采纳。原、被告提交的采购合同一致、原告对被告提交的XXX公司证明、邮件往来、人员对接告知书真实性不持异议，本院予以采纳。
3、关于解除合同的原因，原告在仲裁阶段主张被告无故旷工，至合同到期视为自动离职；本案中原告主张，因被告不按工作时间上班，在工作时间利用公司的资源做对自己有利的事情，给公司造成损失，公司决定开除被告，并通知被告；被告对原告上述陈述予以否认，称系合同到期原告不再与其续签合同。原告未提交证据予以证明其主张。
4、原告未提交证据证明其曾经对仲裁管辖提出异议，亦未提交证据证明在仲裁阶段曾经就仲裁时效提出抗辩。
本院认为，原告未在仲裁阶段提出仲裁时效抗辩，亦未提交证据证明其曾经就仲裁管辖提出异议，视为放弃该抗辩权利，本院对其主张不予支持。
原告作为用人单位，应当及时足额支付劳动者报酬。原告以被告未到指定工作地点工作为由拒绝支付劳动报酬，但提交的证据不足以证明其主张，相反，被告提交的采购合同、XXX公司证明、邮件往来、原告公司发出的人员对接告知书等能够形成完整的证据链条，足以证明在2014年12月至2015年4月期间被告正常工作，结合原告在上述期间为被告正常缴纳社会保险、并未解除劳动合同的事实，足以认定被告在2014年12月至2015年4月期间为原告提供劳动，原告应当支付被告上述期间工资。原被告一致确认，被告正常工作期间每月工资10000元。照此计算，被告上述期间工资应为50000元（10000元/月×5个月），原告应当及时足额支付。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张因被告严重违反工作纪律解除合同，但未举证证实，应承担举证不能的法律后果。原告出具的解除劳动合同报告书记载解除劳动合同的原因为合同到期，原告未举证证明存在其维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形，应当按照被告在原告处的工作年限（2014年4月8日至2015年5月1日）支付被告经济补偿金15000元（10000元/月×1.5个月。青X劳人仲案字（XXXX）第XXX号裁决书裁决原告支付被告终止劳动合同的经济补偿14420.72元，被告未提起诉讼，视为认可上述仲裁结果，原告应当支付被告经济补偿金14420.72元。
综上，依照中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告青岛海林风家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邵某某自2014年12月至2015年4月期间工资50000元；
二、原告青岛海林风家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邵某某终止劳动合同经济补偿金14420.72元；
三、驳回原告青岛海林风家具有限公司的诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预缴），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 毛国宏
人民陪审员 曲立忠
人民陪审员 魏春香
二〇一七年一月五日
书 记 员 孔佳薇