浙江省宁海县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬宁民初字第1509号
原告：余水清。
委托代理人：杨建员，浙江知仁律师事务所律师。
被告：宁波九龙五金有限公司。
法定代表人：薛兆三。
委托代理人：葛岳品，该公司员工。
原告余水清为与被告宁波九龙五金有限公司工伤保险待遇纠纷一案，于2014年8月7日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员蒋欣欣适用简易程序独任审判。于2014年8月28日公开开庭进行了审理，原告余水清的委托代理人杨建员、被告宁波九龙五金有限公司的委托代理人葛岳品到庭参加诉讼。庭审后，双方当事人申请庭外和解30天。庭外和解期间，双方当事人未达成一致意见。本案现已审理终结。
原告余水清起诉称：2013年10月20日，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳仲案字（2013）第623号仲裁裁决书，认定原告因职业病被鉴定为四级工伤，确诊为职业病前12个月的月平均工资为2736元。2012年，被告应支付原告伤残津贴为2052元／月，其中由工伤基金支付1310元／月，差额742元／月由被告补足。2013年8月1日至2014年4月30日期间，工伤保险基金支付伤残津贴为1543元／月，由工伤保险基金支付给被告，被告转付给原告，伤残津贴差额部分未支付；2014年5月后，原、被告达成协议，由相关部门将工伤保险基金支付的伤残津贴1786元／月直接支付到原告账户，但对于差额部分被告未支付。原告认为，根据《工伤保险条例》第四十条的规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。2013年，工伤保险基金支付伤残津贴在原来标准上增加233元／月，即由原来的1310元／月调整为1543元／月，同比上涨17.8%，故原告伤残津贴应调整为2285元／月（2052元／月＋233元／月）。但被告不仅拖延支付伤残津贴，而且仍按2012年度的2052元／月为基数计算差额。原告认为在社平工资、社保基数等上涨及原告本身行业工资高于社平工资，国家亦倡导劳动者工资同经济发展水平相协调、提升的情况下，伤残津贴至少应当与原企业或原行业工资同步增长。同时，如果被告为原告足额缴纳工伤保险，原告可享受的伤残津贴将会得到相应调整。因此，被告支付给原告的伤残津贴差额应在每月742元的基础上伴随工伤保险基金支付伤残津贴的变动而变动，至少也应保持742元／月不变。但宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳仲案字（2014）第342号仲裁裁决书仍然按2052元／月计算伤残津贴差额，现原告对该仲裁裁决不服，诉至法院，要求：1.依法撤销宁海县劳动人事争议仲裁委员会宁劳仲案字（2014）第342号仲裁裁决书，依法判令被告支付原告2013年8月1日至2014年4月30日的伤残津贴差额6678元（742元／月×9个月）；2.依法判令被告自2014年5月1日起每月支付原告伤残津贴差额742元，直到原告领取退休金时止。庭审后，原告明确要求被告支付原告2013年8月1日至2014年10月31日期间的伤残津贴差额11130元（742元／月×15个月），对2014年11月1日之后的伤残津贴差额暂不主张。
为证明上述事实，原告余水清向本院提供宁劳仲案字（2014）第342号仲裁裁决书一份，以证明本案已经仲裁前置程序以及仲裁委适用法律错误的事实。
被告宁波九龙五金有限公司答辩称：被告对宁海县劳动人事争议仲裁委员会宁劳仲案字（2014）第342号仲裁裁决书认定的事实及仲裁裁决均无异议，认为法律并未规定用人单位需按统筹地职工平均工资调整劳动者工资，也未规定需按统筹地职工平均工资的变化来调整伤残津贴。本案中，原告受伤前十二个月的本人平均工资为2736元／月，根据《工伤保险条例》的规定，原告伤残津贴为2052元／月。2013年8月1日前的伤残津贴已支付完全；2013年，工伤保险基金已支付原告伤残津贴1543元／月，被告只需补差509元／月；2014年5月1日以后，被告委托相关部门将工伤保险基金支付的伤残津贴直接支付到原告账户内，每月支付金额为1786元。综上，被告要求驳回原告的诉讼请求。
为证明上述事实，被告宁波九龙五金有限公司向本院提供宁劳仲案字（2013）第623号仲裁裁决书复印件、（2013）甬宁民初字第2112号民事判决书复印件、（2014）浙甬民一终字第110号民事判决书复印件各一份，以证明原告本人工资为2736元／月以及被告已全额支付原告伤残津贴至2013年7月的事实。
原、被告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：
一、原告提供的证据，被告对真实性、合法性、关联性均无异议，认为仲裁裁决符合法律规定，不存在错误。本院对真实性、合法性、关联性予以认定。
二、被告提供的证据，原告无异议，本院予以认定。
经审理，本院认定事实如下：
2006年3月，原告进入被告单位从事抛光、包装等工作。2011年12月28日，宁波市第二医院确诊原告为矽肺二期。原告被确诊为职业病前12个月平均工资为2736元。2012年6月9日，宁海县人力资源和社会保障局认定该职业病为工伤。2012年11月23日，宁海县劳动能力鉴定委员会鉴定原告因工伤丧失劳动能力程度为四级。在原告患病前，被告未按原告本人工资缴纳工伤保险。被告已支付原告伤残津贴至2013年7月。2014年6月10日，原告向宁海县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.依法裁定被告补足2013年5月至2013年7月伤残津贴1095元；2.依法裁定被告支付2013年8月至2014年4月伤残津贴差额7866元［742元／月×（1543元／月÷1310元／月）×9个月］；3.依法裁定被告每年应当在上一年度的伤残津贴差额基础上，按照基金支付伤残津贴同时同比例调整、增加支付伤残津贴差额（自2014年5月1日起至原告领取退休金时止）。2014年7月24日，宁海县劳动人事争议仲裁委员作出宁劳仲案字（2014）第342号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2013年8月1日至2014年4月30日的伤残津贴4581元。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。
另，2012年工伤保险基金每月支付伤残津贴为1310元；2013年工伤保险基金每月支付伤残津贴为1543元；2013年工伤保险基金每月支付伤残津贴为1786元。
宁波市人力资源和社会保障局、宁波市财政局文件（甬人社发（2013）133号）规定，对2013年4月30日前因工致残，完全丧失劳动能力、退出生产岗位按月享受定期伤残津贴的职工，按本通知办法增加伤残津贴，月增加金额为233元。宁波市人力资源和社会保障局、宁波市财政局文件（甬人社发（2014）54号）规定，对2014年4月30日前因工致残，完全丧失劳动能力、退出工作岗位按月享受定期伤残津贴的职工，按本通知办法增加伤残津贴，月增加金额为243元。
本院认为，原告患职业病经认定为工伤，丧失劳动能力程度为四级，依法应当享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，伤残津贴为本人工资的75%。现原告患职业病前十二月的月平均工资为2736元，故原告当年可享受的伤残津贴为2052元／月（2736元／月×75%）。《工伤保险条例》第四十条规定：“伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。”现宁波市人力资源和社会保障局、宁波市财政局根据相关通知以发文的形式提高了伤残津贴金额。根据文件精神，在被告按原告本人工资缴纳工伤保险的情形下，原告2013年可享受的伤残津贴为2285元／月（2052元／月＋233元／月），2014年可享受的伤残津贴为2528元（2285元／月＋243元／月）。现因被告未为原告足额缴纳工伤保险，存在过错，其应补足伤残津贴差额，扣除工伤保险基金支付的伤残津贴，被告2013年需补足的伤残津贴为742元／月（2285元／月-1543元／月），2014年需补足的伤残津贴为742元／月（2528元／月-1786元／月）。故原告要求被告按742元／月支付2013年8月至2014年10月的伤残津贴差额，本院予以支持。2014年11月之后的伤残津贴差额原告暂不主张，本院不予一并处理。据此，依照《工伤保险条例》第三十五条、第四十条之规定，判决如下：
被告宁波九龙五金有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告余水清2013年8月1日至2014年10月31日的伤残津贴差额11130元（742元／月×15个月）。
如果被告宁波九龙五金有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告余水清负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为376658348992，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，按自动放弃上诉处理。
代理审判员 蒋欣欣
二〇一四年十二月一日
代书 记员 章灵燕