广东省肇庆市端州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1202民初3046号
原告：许志才，男，19xx年xx月xx日出生，汉族，身份证住址广东省肇庆市端州区。
委托诉讼代理人：张伟伟，广州金鹏律师事务所律师。
被告：广东肇庆微硕电子有限公司，住所地广东省肇庆市郊马头岗前村工业园（星湖大道南）。
法定代表人：蒋飞。
委托诉讼代理人：李长海，男，公司员工。
原告许志才诉被告广东肇庆微硕电子有限公司（以下简称微硕公司）劳动争议一案，本院于2017年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许志才及其委托诉讼代理人张伟伟、被告微硕公司的委托诉讼代理人李长海到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告许志才向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付克扣的2017年4月工资差额260元；2.被告向原告支付克扣的2017年5月工资差额260元；3.被告向原告支付拖欠的2016年度带薪年休假工资3771.9元、2017年度带薪年休假工资1508.76元；4.被告向原告支付赔偿金98447.4元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2000年1月3日入职被告工作，工龄超过17年。原告在工作期间，勤勉尽责，表现优秀，先后获得多种工作奖项。在2017年5月底，因被告无法定事由，未经合法程序克扣全体职工工资，劳资双方关系紧张。大量职工为维护自身的合法权益，与被告沟通解决被克扣的工资问题，但没有结果。2017年6月2日，被告突然发布通报与通知，对原告作出开除处理，扣罚原告2017年5月考核20分，禁止原告进入公司厂区，违法解除了双方的劳动关系。上述通报与通知，与事实严重不符。原告认为，被告在2017年6月2日单方解除与原告的劳动合同，属违法行为，依法应向原告支付赔偿金。另外，在原告工作期间，未能依法享受相应的带薪年休假。被告的上述行为，均严重违反了法律的规定，侵害了原告的合法权益。现原告不服肇庆市劳动人事争议仲裁委员会作出的肇劳人仲案字肇劳人仲案字〔2017〕129号仲裁裁决书，依据相关法律、法规及司法解释之规定，提起诉讼。
被告微硕公司辩称：一、被告不存在克扣工资的行为，原告诉讼请求1、2是基于绩效考核产生的额，绩效考核是国家法律赋予企业的经营自主权，企业可以根据自身情况不定期进行绩效考核的调整，合法有效，受法律保护，绩效考核符合履行必要的民主程序和公示程序，原告主张的请求1、2是在绩效考核合理调整范围，不存在克扣行为；二、原告诉讼请求3的带薪年休假，情况存在，但数量不符，应按仲裁委的未休的年休假工资为准；三、原告诉讼请求4的赔偿金，根据法律规定只有在用人单位违法解除的情形才会产生赔偿金，原告擅自串联大量员工停工停产，严重违反制度，根据法律和公司制度，开除合理合法；四、原告诉讼请求5，本案诉讼费应按国家法律执行。
根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：
微硕公司成立于2000年7月19日，2002年8月，微硕公司派生分立为肇庆海特电子有限公司、肇庆鼎磁电子有限公司及微硕公司共计三家法人主体。2011年10月，三家公司再次吸收合并为微硕公司。2011年10月31日，三家公司签订的《吸收合并协议》中约定：“……四、乙方、丙方于合并期日的债权债务关系，员工的劳动关系均由甲方无条件承接。……六、甲方接受乙方全体员工，原则上其工作年限、工资及其他劳动条件不变。个别调换工作者，不在此限。”
许志才于2000年3月入职微硕公司处工作，后于2010年12月20日与肇庆鼎磁电子有限公司签订《肇庆市劳动合同》，合同期限为无固定期限，鼎磁公司与微硕公司合并后，许志才继续留在合并后的微硕公司处工作。在该份劳动合同中，双方约定：“……二、工作内容和工作地点……（一）乙方的……职务（或工种）为“安全主任”……三、工作时间和休息休假（一）…甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：1.标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天……四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第3种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。……3.其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：岗位工资＋绩效工资……八、合同的解除和终止（一）解除……2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……（2）乙方严重违反甲方规章制度的；……十一、其他……（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同一并签署，与本合同具有同等效力：……3、风华公司招聘管理办法：鼎磁公司员工工资考核方案；……”。
在许志才签名确认遵守的《员工行为守则》中，双方约定：“……5.4D类行为若有违反，属严重违反公司规章制度、造成恶劣影响或重大经济损失的行为，出现一次视为具备《劳动合同法》第三十九条的情形，公司将给予开除和解除劳动合同，并给予扣当月考核分20分的处罚，同时在公司内部公告。5.4.1不得触犯国家或地方有关法律法规或治安管理条例。……5.4.10不得煽动其他员工偷工怠懈、罢工或聚众闹事、影响公司正常运作。……5.4.29不得拒不履行岗位职责……”。
2017年5月5日，微硕公司召开了“微硕公司管理大会暨2017年4月～6月绩效考核方案宣导会”，大部分员工签名确认参加了该会议。会上，微硕公司鉴于公司经营连续亏损的严峻状况，决定实行《2017年4～6月微硕绩效考核方案》，对员工进行了宣导，并进行了公示。按照该方案，从4月份起许志才的绩效工资考核系数调整为由经营指标和部门指标两项加权各占50％比例计算构成。
2017年5月27日，因员工对前述绩效考核方案存在疑问，微硕公司公司发生了员工群体性停工事件。庭审时许志才确认其参与了本次停工，但否认表现积极，称不是事件的组织策划者。
2017年5月31日，微硕公司向其工会发出《员工违纪处理通知书》，内容为：“因公司安全环保部员工许志才在2017年5月27日罔顾社会治安及厂纪厂规，煽动、串联、组织车间员工停工停产而聚众闹事，给公司造成了重大经济损失，并造成了极为恶劣的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《广东肇庆微硕电子有限公司员工行为守则》以及公司与之签订的《劳动合同》的相关规定，决定对许志才作出开除处理，并扣罚当月考核分20分。特此通知。请工会调查后反馈意见。”
2017年6月1日，微硕公司工会发出《关于〈员工违纪处理通知书〉的复函》，内容为：“工会收到公司关于安全环保部员工许志才的违纪处理通知书。并对公司5月27日的停工停产事件进行了调查，调查情况表明许志才在5·27停工停产事件中，从事前组建“QQ讨薪群”、到各车间劝说、煽动员工参与停工停产以及5月27日上午组织员工在公司门口集会整个过程，都是以许志才为首组织的，与《员工违纪处理通知书》所述情况相符，为严肃公司规定和纪律，同意公司对许志才的处理决定。”
2017年6月2日，微硕公司向许志才发出《员工违纪处理通知书》，内容为：“鉴于你在2017年5月27日罔顾社会治安及厂纪厂规，煽动、串联、组织车间员工集会罢工，给公司造成了重大经济损失，影响了社会秩序。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《广东肇庆微硕电子有限公司员工行为实则》以及公司与你签订的《劳动合同》的相关规定，决定对你作出开除处理，并扣罚当月考核20分。请你在2017年6月2日上午10：30之前到微硕公司人资部办公室办理离职手续，并要求在当日上午11：30分前完成工作交接，此后未经许可，不得进入微硕公司厂区。本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。”许志才随后离职。同日，微硕公司发出《关于对微硕公司5.27群体事件责任人许志才处理的通报》〔内部通报2017（02）〕，内容为：“各部门、各位同事：许志才，男，40岁，江苏阜宁人，曾任安全环保部安全员。2017年5月27日，公司发生了群体性罢工事件，该事件扰乱了公司正常生产经营秩序，公司停工停产，造成了重大经济损失，对公司内外部影响极其恶劣。经查实，许志才煽动、串联、组织了该起群体性事件，严重违反了公司规章制度，承担主要责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《广东肇庆微硕电子有限公司员工行为守则》、公司与许志才签订的《劳动合同》的相关规定，决定对许志才予以开除，并扣罚当月考核20分。公司重申，员工的合法权益受法律保护，主张权益的方式应当合情、合理、合法。串联停工、非法集会等行为不但违法违规，还会给公司造成重大损失、损公害己、得不偿失。公司强调对上述行为零容忍，一旦发生，严肃处理，绝不姑息！”
2017年6月，许志才向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决：1、微硕公司向许志才支付克扣的2017年4月工资差额260元；2、微硕公司向许志才支付拖欠的2017年5月工资2734.65元；3、微硕公司向许志才支付拖欠的2016年度带薪年休假工资3771.9元、2017年度带薪年休假工资1508.76元；4、微硕公司支付许志才2000年1月3日至2017年6月2日期间违法解除劳动合同的经济赔偿金98447.4元（2734.65元×18×2=98447.4元）。肇庆市劳动人事争议仲裁委员于2017年8月25日作出肇劳人仲案字〔2017〕129号仲裁裁决书，裁决：一、微硕公司自本裁决书生效之日起十日内一次性补支付许志才2016年1月－2017年6月2日期间应享未享年休假工资报酬差额896.6元；二、驳回许志才的其他申请请求。微硕公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。
另查明：许志才2016年度至2017年度共享受带薪年休假9天。许志才的工资标准2017年3月前工资为2300元/月，2017年4月起增加300元，调整为2600元/月（其中岗位工资增加210元后为1820元，绩效工资增加90元后为780元）。微硕公司支付许志才工资至2017年6月2日，支付许志才2017年4月份工资2215.79元，2017年5月份工资2394.38元，2017年6月1-2日及2017年未休2.5天年休假工资共537.93元。实行新的绩效考核制度后，许志才2017年4月实发工资比2017年3月增加了40元。
本院认为：本案是劳动争议。
一、关于克扣绩效工资260元的问题。许志才与微硕公司在《肇庆市劳动合同》第四条中约定许志才的工资构成为“岗位工资＋绩效工资”，同时“工资考核方案”也已作为合同附件一并遵守，而且双方自2010年12月20日起已经按照该约定实际履行合同6年多，多年来双方均未提过异议，应视为许志才同意微硕公司拥有根据经营情况对绩效考核方案予以调整的权利。同时微硕公司在本次调整绩效考核方案过程中也已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定对该绩效考核方案对员工进行了开会公开说明和公示，该绩效考核方案是基于微硕公司的实际经营状况而调整的，内容上不存在违法的情形，且许志才工资在调整后未低于本市最低工资水平，比按原来标准的收入略增加40元，故实施新的工资方案并不存在必然减少员工收入、故意侵害员工权益的事实。因此，本院对微硕公司制订的《2017年4～6月微硕绩效考核方案》的法律效力予以肯定。许志才认为微硕公司克扣其2017年4月、5月的绩效工资各260元，缺乏理据，本院不予采纳。
二、关于2016年度及2017年度未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，许志才在2016年1月至2017年6月2日期间依法应享受的年休假共计14天（核算方法：20天×17/24≈14天，说明：1.根据许志才的累计工龄，其2年内应享受的年休假天数为20天；2.该2年内许志才实际经过约17个月，其比例计为17/24；3.折算后不足1天的部分不再计入），微硕公司只安排许志才该期间年休假9天，依法应向许志才补发未休年休假5天的工资报酬差额1195.4元〔计算方法：2600元/月÷21.75天/月×5天×200％〕，扣除已支付的2017年未休年休假工资298.8元（已支付2017年6月1-2日两天工资及2017年未休年休假工资共537.93元，537.93元-2600元/月÷21.75天/月×2天≈298.8元），微硕公司还应支付许志才2016年1月至2017年6月2日期间未休年休假工资报酬差额896.6元。
三、关于经济赔偿金。许志才主张其在罢工事件中没有参加组织策划、未表现积极，参考微硕公司提供的视频及聊天记录，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在”的规定，本院对许志才积极组织策划、参与罢工事件的事实予以认定。员工与用人单位之间对于工资待遇等合同履行问题发生争议的，应当通过合法的手段和途径予以表达和协商解决，许志才在未通过正当维权途径的情况下，直接通过集体停工、扰乱生产的方式来迫使微硕公司接受其条件的做法，与自愿平等、协商一致的法律原则相悖，已经违反了《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，同时许志才的该行为也造成微硕公司生产管理秩序的混乱，影响了微硕公司的正常生产，属于严重违反劳动纪律，不应得到法律的肯定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，微硕公司此时与许志才解除劳动合同的行为，符合法律规定。许志才主张微硕公司属违法解除劳动合同，要求其支付经济赔偿，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条的规定，判决如下：
一、被告广东肇庆微硕电子有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告许志才支付2016年1月至2017年6月2日期间未休年休假工资报酬差额896.6元；
二、驳回原告许志才的其他诉讼请求。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告许志才已预交），由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 罗延平
二〇一七年十一月二十三日
书记员 廖颖君