甘肃省永昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）永民一初字第97号
原告（反诉被告）王文龙，男，汉族，金昌水泥（集团）有限责任公司职工。
委托代理人康英峰，男，汉族，农行金川支行职工。
委托代理人钱旭明，甘肃维正律师事务所律师。
被告（反诉原告）金昌水泥（集团）有限责任公司。
委托代理人牛万兴，男，汉族，金昌水泥（集团）有限责任公司职工。
委托代理人柴仲喜，甘肃维正律师事务所律师。
原告（反诉被告）王文龙与被告（反诉原告）金昌水泥（集团）有限责任公司（以下简称金泥集团公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月28日立案受理。依法由代理审判员寇文颉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王文龙委托代理人康英峰、钱旭明，被告金泥集团公司委托代理人牛万兴、柴仲喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王文龙诉称，原告于2010年12月26日与被告建立劳动关系。2011年8月，原告按照被告的安排，到新疆参加培训，准备在培训结束后到被告公司新建的电石厂工作。2012年5月10日培训结束后，原告到被告电石厂工作，但被告所属的电石厂却在长达一年多的时间里迟迟不能投产，致使原告所培训的技能不能得到应用，也不能从被告处及时、足额的获得劳动报酬，原告只能被迫辞职。但被告却要求原告赔偿违约金及其损失。2014年1月20日，原告收到金昌市劳动人事争议仲裁委员会送达的仲裁裁决书。裁决双方解除劳动合同；原告支付被告违约金24772.83元。原告对此不服，特向法院提起诉讼。原告认为，因被告不能提供正常的工作条件，致使原告在长达一年多的时间里不能得到预期的工作前景和报酬，且被告所属的电石厂至今仍未投入生产。原告解除与被告之间的劳动合同，实因被告之原因，原告亦不应承担被告所要求的培训费等违约金。现请求：1、确认原、被告双方已于2013年8月12日解除劳动合同；2、驳回被告要求原告支付赔偿金、违约金等损失的全部请求。
被告金泥集团公司辩称并反诉称，原告所述我公司与原告于2010年12月26日签订劳动合同属实。2011年8月21日，原告参加培训时，我公司与原告签订了员工培训合同；2011年12月26日，双方又续签了为期三年的劳动合同；2012年5月10日，原告培训结束后到我公司工作；2013年8月12日，原告擅自离职，原告离职时，未向我公司递交辞职报告，也未通知我公司。此外，原告所诉其不能足额的从我公司获得劳动报酬，以及被迫辞职，完全不属实。根据相关法律规定，原告的诉请不能成立。针对原告的诉请，我方现提起反诉，要求原告赔偿我方在原告参加培训期间，我方为其支付的工资21661.35元、伙食补助费5625元、住宿费1500元、培训费22500元、交通费935元、劳保用品费557元、住宿床上用品费175元、违约金20000元，共计72953.35元。
反诉被告王文龙辩称，被告的反诉不能成立，根据仲裁裁决书的内容，当事人对裁决不服，应在裁决书送达之日起15日内向法院提起诉讼，而被告的反诉已超过法定期限，因此，对被告的反诉，法院不应受理。
经审理查明，2010年12月26日，被告金泥集团公司录用原告王文龙为其公司员工。2011年8月因原告申请，被告金泥集团公司同意安排原告外出脱产培训。同年8月21日，原、被告双方签订了员工培训合同，合同约定原告（乙方）为全脱产学习，参加培训的时间从2011年8月22日起至2012年5月10日止，培训内容为电石炉出炉工。合同还约定，原告（乙方）培训期间的培训费、差旅费、交通费由被告（甲方）全额承担；乙方在取得培训合格证后，必须为甲方服务满6年（服务年限自领取相关证书，并到岗位上班之日起计算），乙方若违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限未满约定期限的，乙方须向甲方支付赔偿金和违约金。其中赔偿金包括由甲方为乙方支付的培训费、交通费、差旅费、脱产期间发放的薪酬总额和因乙方解除劳动合同给甲方造成的经济损失，赔偿标准按赔偿金总额和服务年限（月计）同比列递减；约定违约金为20000元。合同签订后，被告安排原告到新疆新业化工股份有限公司参加培训。在原告参加培训期间，被告为原告支付培训费22500元、住宿费1500元、伙食补助费5625元、工作服等劳保费用557元、床上用品费175元、交通费935元、培训期间的工资21661.35元。2011年12月26日，原、被告双方又签订了用工期限自2011年12月26日起至2014年12月25日止的劳动合同。该合同第七条约定，金泥集团公司（甲方）结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度；王文龙（乙方）的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定；甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。第九条约定，甲方于每月25日以前以法定货币足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。第二十六条约定，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立专项协议，约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。2012年5月10日，培训结束后，原告开始到被告金泥集团公司下属的甘肃金泥化工有限责任公司工作。2013年8月12日，原告王文龙自动离职，双方因支付违约金等事宜协商未果。金泥集团公司遂向金昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除其与王文龙之间的劳动合同关系；要求王文龙赔偿其培训费用52953.35元（含培训费22500元、培训期间薪酬21661.35元、伙食补贴5625元、住宿费1500元、交通费935元、劳保用品费557元、住宿床上用品费175元），以及违约金20000元、经济损失100000元。2014年1月15日，金昌市劳动人事争议仲裁委员会作出金劳仲案字（2013）第65号仲裁裁决：一、双方当事人解除劳动合同；二、被申请人（王文龙）支付申请人（金泥集团公司）违约金24772.83元；三、驳回申请人的其他请求。
另查明，自2013年1月25日至2013年6月26日止，被告金泥集团公司共向原告发放6期工资，期间所发放的最低一期工资额为741.77元，最高一期工资额为1963.89元，所发放工资中不包含被告从原告薪酬中代扣代缴的各项社会保险费。
上述事实，有原、被告的陈述，原告提供的金昌市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份、银行卡客户交易查询单一份，被告提供的员工录用登记表一份、劳动合同一份、员工培训合同一份、培训协议一份、费用明细表一份、交通费票据十三份、床上用品发票一份、送货单一份、工资表十张、培训费发票九份、付款凭证二份、报销凭证二份、劳保费用明细清单一份，因原告申请，本院依法向甘肃金泥化工有限责任公司总经理王永生和该公司办公室主任王昭琳所做的调查笔录一份等证据在案证实，予以认定。
本院认为，原告王文龙与被告金泥集团公司签订的劳动合同和员工培训合同是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，系双方真实意思表示，对当事人双方均具有约束力。其中员工培训合同中约定原告取得培训合格证后，必须为被告服务满6年，否则，按照约定进行赔偿。至2013年8月12日原告自动离职时止。原告在被告处仅工作了15个月，原告的离职行为违反了员工培训合同中双方关于服务期限的约定，对此应由原告承担违约责任。由于原告自2013年8月12日离职后至今再未到被告处工作，且被告金泥集团公司在向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时亦明确提出要求解除其与原告的劳动合同，故对原告要求确认其已与被告解除合同的请求，本院予以支持。对于原告请求驳回被告要求其支付赔偿金、违约金和损失的诉请，以及被告反诉要求原告赔偿培训费、伙食补助费、住宿费、交通费、劳保用品费、住宿床上用品费、培训期间的工资及违约金的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”的规定，在原告参加培训期间，被告为原告支付的培训费22500元、差旅费（含交通费935元、住宿费1500元、伙食补助费5625元）及劳保用品费557元、床上用品费175元，共计31292元，应由原告王文龙支付被告金泥集团公司。鉴于自原告培训结束后至离职时止，已履行服务期15个月，尚余57个月未履行的事实，原告实际应向被告支付违约金24772.83元（31292元／72个月×57月）。对于被告要求原告另行支付违约金20000元的诉请，因《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定“除本法第二十二条和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”据此《劳动合同法》第二十二条所规定的服务期条款中的违约金应属于赔偿性违约金，不可以与损害赔偿责任并存，故对被告要求原告另行支付违约金20000元的请求，本院不予支持。对被告要求原告返还培训期间的工资21661.35元的请求，因在原告参加培训期间，被告向原告支付的工资，是基于法律规定和劳动合同的约定而产生，并不是基于培训而产生，故被告的该请求于法无据，不予支持。对于原告请求驳回被告要求其赔偿经济损失100000元的请求，因被告金泥集团公司未能举证证明原告离职后为其公司造成的经济损失，故对原告的该请求予以支持。关于原告所提被告未能按照合同约定向原告提供劳动条件，且未及时足额向其支付劳动报酬，原告被迫辞职的诉称。对此本院认为，原、被告双方签订劳务合同和员工培训合同后，被告已按约安排原告到其公司上班，依原告的申请安排原告外出参加培训，并为原告支付了其参加培训期间的各项费用，还为原告办理了各项社会保险，在原告培训结束后，被告下属的企业虽未正式投入生产，但被告仍然依约为原告提供了工作岗位，并向原告支付了劳动报酬。另从原告提供的银行卡客户交易查询单中，可以反映出被告能够及时足额的向原告发放工资，虽然在2013年度原告有两期实发工资分别为767.77元和741.77元，但该工资属于已扣除原告应负担的各项社会保险费后的实发工资，因此，被告支付给原告的劳动报酬并不低于当地最低工资标准；此外在被告向原告发放工资的过程中，虽然有两期工资的发放时间为当月26日，迟于合同中每月25日前发放工资的约定，但该行为并不构成根本性违约，不能成为原告离职的正当理由。综上，原告称被告违反协议，致使其被迫辞职的理由不能成立。对原告所提被告的反诉已超过法定期限的辩称，因原告在法定的期限内提起诉讼后，原仲裁裁决不再发生法律效力，人民法院应按双方的举证质证情况对案件进行实体审理。被告提出反诉的时间虽超过了15天的可诉期，但不能因此剥夺其反诉的权利。故对原告的该辩称，本院亦不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告（反诉被告）王文龙与被告（反诉原告）金昌水泥（集团）有限责任公司之间的劳动合同终止；
二、原告（反诉被告）王文龙于本判决生效后20日内支付被告（反诉原告）金昌水泥（集团）有限责任公司违约金24772.83元；
三、驳回原、被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，反诉受理费10元，减半收取5元，合计10元，由原告（反诉被告）王文龙负担5元，被告（反诉原告）金昌水泥（集团）有限责任公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省金昌市中级人民法院。
代理审判员 寇文颉
二〇一四年三月二十日
书 记 员 肖玉轩