四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宜民终字第26号
上诉人（原审原告）宜宾申蓉四维汽车销售服务有限责任公司。
法定代表人李晓忠，总经理。
委托代理人郑杰，公司员工。
委托代理人曹学莲，公司员工。
被上诉人（原审被告）邓德丽，女。
上诉人宜宾申蓉四维汽车销售服务有限责任公司（以下简称申蓉四维公司）因与被上诉人邓德丽劳动争议纠纷一案，不服宜宾市翠屏区人民法院（2013）翠屏民初字第2630号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审审理查明，邓德丽于2001年9月起到申蓉四维公司单位从事厨工工作，2010年3月1日与申蓉四维公司签订了合同期限为2010年3月1日至2013年2月28日的劳动合同，并约定邓德丽从事厨师岗位工作，双方执行标准工时工作制度，每月工资750元。2012年4月起，申蓉四维公司根据宜宾市人力资源和社会保障局的宜人社函（2012）99号批复，与邓德丽约定标准工时工作制度改为综合计算工时制。2013年2月28日合同期满后，双方曾协商续签劳动合同，但因没有厨师岗位而未达成一致意见未能续签合同。邓德丽于2013年4月1日离开工作岗位。2013年4月23日申蓉四维公司书面通知邓德丽解除劳动关系，并于同年4月24日通过邮寄给邓德丽，邓德丽于4月24日当天收到该通知。
另查明：1.因本争议，邓德丽向翠屏区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2013年7月8日出具仲裁裁决书，裁决申蓉四维公司于裁决生效之日起三十日内支付邓德丽经济补偿金17100元，加班工资4303元；2.邓德丽在申蓉四维公司负责做午餐和晚餐，全天实际工作约6小时左右，周末和法定节假日正常工作无休息；3.邓德丽离职前十二个月的月平均工资为1425元，2011年4月至2012年4月期间每月基本工资为1200元。
原审法院认为：2013年2月28日申蓉四维公司与邓德丽的劳动合同期满，双方就续签劳动合同进行协商，但因申蓉四维公司不能提供厨师岗位而未能达成一致意见，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项双方当事人的劳动合同终止。申蓉四维公司不能提供厨师岗位工作，同时也未能提供其提高了劳动合同约定条件与邓德丽续订劳动合同的证据。因此，根据该法第四十六条第五项之规定，申蓉四维公司应当向邓德丽支付经济补偿。邓德丽在申蓉四维公司工作11年零6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，申蓉四维公司应向邓德丽支付12个月的经济补偿金。申蓉四维公司应支付邓德丽的经济补偿金为17100元（1425元／月×12月）。
双方当事人是从2012年4月1日起开始实行综合计算工时制，2011年4月至2012年3月之间实行的是标准工时工作制度。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”和第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，邓德丽在申蓉四维公司工作期间，每天工作时间约六小时，每周工作七天，申蓉四维公司没有保证劳动者每周一日的休息。故根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条二项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，申蓉四维公司应当向邓德丽支付休息日加班工资。根据劳动和社会保障部2008年1月3日《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，劳动者的加班工资计算基数（小时）=劳动者每月正常工作时间的工资÷21.75天／月÷8小时／天，申蓉四维公司应支付的休息日加班工资为4303元（1200元／月÷21.75天／月÷8小时／天×6小时×200%×52天）判决：一、驳回申蓉四维公司的诉讼请求；二、申蓉四维公司于判决生效之日起十五日内支付邓德丽经济补偿金17100元，休息日加班工资4303元，上述两项共计21403元。案件受理费10元，减半收取5元，由申蓉四维公司负担。
宣判后，申蓉四维公司不服，向本院提起上诉称：1.我公司食堂外包后，为邓德丽安排了其他工作岗位，邓德丽拒绝任何工作安排，连续三天以上未到公司上班，我公司依法依规解除与邓德丽的劳动合同关系，我公司不应支付任何经济补偿金；2.邓德丽在我公司工作期间不存在加班情况，请求二审法院改判上诉人不支付邓德丽经济补偿金17100元和加班工资4303元。
被上诉人邓德丽答辩称：上诉人所述并非事实，我在公司工作多年，每天超过6小时，无休息日，公司也未为我缴纳社保，请求二审法院依法判决。
二审审理查明，邓德丽于2001年9月起在申蓉四维公司从事厨工工作。2010年3月1日，申蓉四维公司与邓德丽签订了劳动合同，约定合同期限为2010年3月1日至2013年2月28日，邓德丽从事厨师岗位工作，执行综合计算工作制，每月工资750元。2012年3月15日，宜宾市人力资源和社会保障局作出宜人社函（2012）99号批复，同意申蓉四维公司部分岗位实行特殊工时工作制，其中包括厨工（2人）实行以月为周期的综合计算工时工作制。2013年2月28日合同期满后，因申蓉四维公司将食堂外包，不再安排厨师岗位，邓德丽于2013年4月1日离开申蓉四维公司。2013年4月23日，申蓉四维公司以邓德丽旷工超过三天以上为由，书面通知邓德丽解除劳动合同关系。邓德丽于2013年5月向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2013年7月8日作出仲裁裁决书，裁决申蓉四维公司于裁决生效之日起三十日内支付邓德丽经济补偿金17100元，加班工资4303元。申蓉四维公司不服该裁决，向原审法院提起诉讼，请求判令其不支付邓德丽经济补偿金17100元和加班工资4303元。
另查明，邓德丽在申蓉四维公司公司负责做午餐和晚餐，周末和法定节假日无休息。邓德丽离职前十二个月的月平均工资为1425元，2011年4月至2012年4月期间每月基本工资为1200元。申蓉四维公司提交的邓德丽2011年、2012工资表上载明部分月份有加班费，但无邓德丽签字。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”之规定，本案中因申蓉四维公司将食堂外包，不再安排邓德丽的厨师岗位，致使劳动合同无法履行，申蓉四维公司称“为邓德丽安排了其他岗位，邓德丽不服从安排无故旷工”无证据证明，申蓉四维公司应当依照上述规定向邓德丽支付经济补偿金。申蓉四维公司对邓德丽周末和法定节假日无休息的事实予以认可，其上诉称发放了加班工资仅提供了单方制作、无邓德丽签字的工资表，证据不充分，本院不予采信。邓德丽要求申蓉四维公司为其缴纳社保，因其在仲裁裁决后未提起诉讼，本案中不予处理。综上，申蓉四维公司的上诉理由不能成立。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人宜宾申蓉四维汽车销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈淑玉
审判员 张雪萍
审判员 张先海
二〇一四年一月七日
书记员 宋明明