广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终555号
上诉人（原审原告）：赖秀雄，男，1964年6月21日出生，汉族，住浙江省苍南县。
委托代理人：潘慧玉，广东保得利律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广州市晨翔包装材料有限公司。住所地：广东省广州市花都区花山镇和郁村十四队。
法定代表人：陈爱青。
委托代理人：黄有宽，该公司职员。
上诉人赖秀雄因与被上诉人广州市晨翔包装材料有限公司劳动争议纠纷一案，不服广州市花都区人民法院（2017）粤0114民初3957号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案于2017年4月26日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2017年5月5日出具逾期未受理证明，赖秀雄于当日向原审法院起诉成讼。
上诉人主张，其于2014年6月27日入职被上诉人处工作，岗位是生产工，受伤前月保底工资6000元。双方没有签订书面劳动合同，没有缴纳社会保险。2016年9月1日早上10点20分左右，上诉人在工作中被机器绞压受伤，受伤后被送到广州市中西医结合医院住院治疗至2016年9月26日。上诉人出院后未返岗工作。被上诉人为上诉人投保了团体意外险。上诉人为证明其主张的事实提交以下证据：1、出院记录；2、中华联合财产保险股份有限公司人身保险赔款计算书（复印件），被保险人上诉人，投保人被上诉人；3、黄有宽于2017年1月26日出具的金额为10万元的借条，陈爱青为担保人。
被上诉人对以上证据的真实性无异议，对上诉人的入职时间及受伤经过无异议，辩称上诉人的岗位为技术保障，工作时间不是很固定，有需要的时候才让上诉人来工作，上诉人与被上诉人之间为雇佣关系。
上诉人主张被上诉人拖欠上诉人2016年1月1日至2016年9月1日期间的工资共40800元（6000元/月×6个月-
预支7200元）。被上诉人辩称上诉人的工资不是固定的，被上诉人有一段时间生意不正常，上诉人就半工作半休息，每天工资200元，但收取报酬没有固定时间，报酬是预支的，没有工资表，被上诉人已经足额支付上诉人的工资。被上诉人提交了报酬结算表2份为证，其中表1提及“2015年9月9月份8日到2016年1月8日付4个月=24000元-5800元=18200元正工资已结到1月8日赖秀雄2016年1月份工资共欠4800元正。”表2提及“工资3月8日到4月8日一个月赖秀雄付一个月工资4月8日到5月8日一个月=6000元正赖秀雄5月8日到6月8日一个月=6000元赖秀雄9.26日1000元秀雄6月8日到7月8日一个月已结清7月8日到9月8日2个月12000元正秀雄”。上诉人对表1无异议，认为表2与表1同样是2015年的报酬结算表，表2的“2016年”字样是被上诉人后期添加。
原审法院对被上诉人法定代表人陈爱青的配偶黄有宽进行询问，其自认是被上诉人的股东，确认上述结算表1是2015年9月至2016年1月的结算表，在2016年春节前结算，尚欠的4800元亦已经结清；结算表2是2016年的结算表，工资结算至2016年9月8日是多给7天工资凑整数，“赖秀雄9.26日1000元”是上诉人出院当日，让工友代领的1000元,春节前后该厂放假不发工资。上诉人确认其春节前后放假约一月，期间未发放工资。
经原审法院询问，上诉人明确不申请对结算表2上的年份字迹形成时间进行鉴定。
原审法院认为,根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，上诉人与被上诉人是符合法律规定的劳动者和用人单位，上诉人向被上诉人提供劳动并从被上诉人处领取报酬，其提供的劳动是被上诉人业务的组成部分，上诉人与被上诉人之间依法建立了劳动关系。被上诉人辩称上诉人与被上诉人之间是雇佣关系，对此没有提供证据予以证明，原审法院不予采纳。上诉人主张其入职时间为2014年6月27日，被上诉人无提供相反证据予以反驳；上诉人请求确认劳动关系至2017年4月26日，被上诉人对此无提出异议。故原审法院确认上诉人与被上诉人自2014年6月27日至2017年4月26日期间存在劳动关系。
关于拖欠工资的问题，被上诉人提交了工资表2份，上诉人虽对工资表2的年份有异议，但没有提供相反证据予以反驳，故原审法院对2份工资表予以采信。根据工资表1，被上诉人拖欠上诉人2016年1月份工资4800元，被上诉人对此没有提供证据证明其已经支付。根据工资表2，上诉人2016年3月8日-9月8日之间的工资已经结清。对于2016年2月1日-2016年3月7日之间的工资，根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，非因上诉人原因造成被上诉人停工、停产，被上诉人应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付上诉人生活费。故被上诉人应向上诉人支付2016年2月1日-2016年3月7日之间的生活费1819元。综上，原审法院根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《广东省工资支付条例》第三十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决：一、确认赖秀雄与广州市晨翔包装材料有限公司于2014年6月27日至2017年4月26日期间存在劳动关系；二、广州市晨翔包装材料有限公司向赖秀雄支付2016年2月1日-2016年3月7日之间的生活费1819元，于判决发生法律效力之日起10日内付清；三、驳回赖秀雄的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州市晨翔包装材料有限公司负担。
上诉人赖秀雄不服原审判决，向本院提出上诉称，一、原审法院采信被上诉人提供的有“2016年”字样的纸张内容认定被上诉人支付上诉人工资属于错误认定。事实上，该纸张内容实际为2015年的工资支付情况，“2016年”字样是被上诉人添加的，“2016年”几个字是用圆珠笔书写添加，其他字都不是圆珠笔书写，明显属于伪造。从两张纸月份连接来看也可以看出都是2015年的，一张是3月8日到9月8日的工资，另外一张是9月份8日到2016年1月8日的工资，可见两张纸是2015年3月8日到2016年1月8日的工资。上诉人于2016年9月1日已受伤，工资不可能计算到2016年9月8日。而且上诉人还于2015年2月出借10万元给被上诉人用于资金周转，该借款一直到2017年才还清。二、被上诉人作为用人单位，有义务提交近两年完整的工资记录，上诉人每签收工资都有书面签字，被上诉人将2015年的工资签收纸添加“2016年”几个字伪造成2016年的工资，而事实上，被上诉人另外还有一张是真正2016年的签收记录，2016年仅支付了少许款项，被上诉人为了掩饰真相拒不提交。三、对于2015年及2016年上诉人收取工资的情况，上诉人自己也有记录。现被上诉人没提供完整的工资台账，应承担不利法律后果。故上诉人上诉请求:1、维持(2017)粤0114民初3957号民事判决第一项；2、撤销(2017)粤0114民初3957号民事判决第四项；3、变更(2017)粤0114民初3957号民事判决第二项及第三项，变更为：判决被上诉人支付上诉人工资40800元(2016年1月1日至2016年9月1日期间的工资)；4、受理费由被上诉人承担。
被上诉人答辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院二审期间，上诉人提供了一本笔记本，上诉人主张，该笔记本是其用于日常记事用，其中有一页抬头为“2015年”的记载：“3、8-4、7号”、“4、8-5、7号”、“5、8-6、7号”、“6、8-7、7号”、“7、8-9、7号”、“8/9-7/1”的支取情况，共计支取55200元，该页最后一行还记载“2016年1月8号-2月1号欠4800”。上诉人认为，上述记载的金额与被上诉人提供的报酬结算表1、表2记载的支取金额是相符的。而与该页相连的后一页记载了2016年3月18号之后发生的支取，根据其笔记本记载的内容可以证明，被上诉人提供的报酬结算表2记载的支取情况实际发生的时间是2015年。被上诉人认为，该份记录是上诉人自己书写的，被上诉人不确认。被上诉人还称，被上诉人没有保存2014年工资的发放记录的原因，是当时把笔记本放在车里面，而车辆发生了火灾，后来是被收购站拖走了，笔记本就忘记拿回来；被上诉人提交的两张报酬结算表就是从那个笔记本上撕下来，撕下来的原因是要把证据给律师。
本院另查明，在原审法院及本院审理期间，被上诉人没有提交其整本的笔记本给法庭核对。
本院认为，对原审法院认定上诉人与被上诉人在2014年6月27日至2017年4月26日期间存在劳动关系，双方当事人均无提出异议，本院对此予以确认。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。被上诉人主张，其已经向上诉人发放了2016年1月1日至2016年9月1日期间的工资，并提供了报酬结算表1和表2予以证实。但上诉人对报酬结算表2的形成时间提出异议，认为该表记录的是2015年而非2016年的工资发放情况。上诉人据此提供了其自行记录的笔记本予以证实。虽然，上诉人自行记录的内容被上诉人不予认可，但从上诉人记录的形式、内容及笔记前后记载的时间，均可印证上诉人主张的事实。而被上诉人却在有可能提供整本笔记本的情况下，以需要将证据交给律师为由，仅撕下其中两页的记录作为证据提供，显然不符合常理。据此，被上诉人依据报酬结算表2的记录，主张其已经向上诉人发放2016年1月1日至2016年9月8日期间的工资的理由不充分，本院对此不予采信。上诉人要求被上诉人向其支付该期间拖欠的工资的理由成立，本院对此予以支持。根据双方当事人的陈述以及提交的证据，上诉人月工资6000元，2015年12月前的工资已经结清，2016年1月后被上诉人已经支付工资7200元。2016年2月1日至2016年3月7日为春节放假，原审法院根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，判决被上诉人应当按照不低于广州市最低工资标准的百分之八十向上诉人支付该期间的生活费，并无不当。则上诉人该期间的生活费为1864.51元[（1895元+1895元÷21.75天×5天）×80%]。而上诉人2016年1月1日至2016年1月31日以及2016年3月8日至2016年9月1日期间的工资应为41241.37元[（6000元×6个月+6000元÷21.75天×18天+6000元÷21.75天×1天）]。扣除被上诉人已经支付的7200元，被上诉人还需支付34041.37元（41241.37元-7200元）。
综上所述，上诉人的部分上诉理由成立，对其上诉理由成立的部分，本院予以支持。原审判决认定事实部分不清，处理部分错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条的规定，判决如下:
一、维持广州市花都区人民法院（2017）粤0114民初3957号民事判决的第一项、第四项;
二、撤销广州市花都区人民法院（2017）粤0114民初3957号民事判决的第二项;
三、变更广州市花都区人民法院（2017）粤0114民初3957号民事判决的第三项为：被上诉人广州市晨翔包装材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起10日内，向上诉人赖秀雄支付2016年2月1日-2016年3月7日期间的生活费1864.51元；
四、被上诉人广州市晨翔包装材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起10日内，向上诉人赖秀雄支付2016年1月1日至2016年1月31日以及2016年3月8日至2016年9月1日期间的工资34041.37元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均由被上诉人广州市晨翔包装材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈瑞晖
审判员 肖 凯
审判员 黄小迪
二〇一八年二月二十四日
书记员 冯晓雯
彭泽鑫