山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0282民初10911号原告侯彩卿，女，1987年6月29日生。委托代理人张书英，山东元衡律师事务所律师。被告即墨市君娴蛋糕店。经营者姜红波，男，1973年9月28日生。委托代理人吴秀章，即墨留村法律服务所法律工作者。原告侯彩卿与被告即墨市君娴蛋糕店（下简称君娴蛋糕店）劳动争议纠纷一案，于2016年9月12日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告侯彩卿诉称，原告侯彩卿自2011年11月5日起入职被告君娴蛋糕店处从事营业员工作，每月工资为4000元。被告君娴蛋糕店未与原告侯彩卿签订书面合同，且直至2014年8月起方开始为原告侯彩卿缴纳社保费。2016年6月2日，被告君娴蛋糕店无故将原告侯彩卿辞退。现请求1、被告君娴蛋糕店支付原告侯彩卿违法解除劳动合同经济赔偿金40000元；2被告君娴蛋糕店支付原告侯彩卿经济补偿20000元；3、被告君娴蛋糕店支付原告侯彩卿未签订书面合同双倍工资44000元；4、被告君娴蛋糕店支付原告侯彩卿未休年休假工资8091元；5、被告君娴蛋糕店支付原告侯彩卿防暑降温费2240元。本案诉讼费由被告君娴蛋糕店负担。被告君娴蛋糕店辩称，被告君娴蛋糕店足额支付了原告侯彩卿工资及社会保险费，原告侯彩卿自行离职，被告君娴蛋糕店不应支付原告侯彩卿经济补偿金及赔偿金，原告侯彩卿所诉双倍工资、带薪年休假工资及防暑降温费均已过诉讼时效。经本院开庭审理查明，原告侯彩卿2011年11月5日到被告君娴蛋糕店处从事营业员工作，双方未签订书面劳动合同。被告君娴蛋糕店为原告侯彩卿缴纳2014年8月至2016年5月期间的社会保险费。原告侯彩卿称其离开单位前十二月的月均工资为4000元，工资通过现金形式发放。被告君娴蛋糕店称原告侯彩卿月均工资为3000元，工资通过现金形式发放，未提交原告侯彩卿发放工资金的原始凭证。原告侯彩卿在被告君娴蛋糕店处工作期间，未休带薪年休假，被告君娴蛋糕店也未为原告侯彩卿发放带薪年休假工资。被告君娴蛋糕店未为原告侯彩卿发放防暑降温费。原告侯彩卿称2016年6月2日离开被告君娴蛋糕店处，因被告君娴蛋糕店欠缴2011年11月至2014年7月保险，欠发带薪年休假工资，2016年7月4日向被告君娴蛋糕店邮寄送达解除劳动关系通知书，被告君娴蛋糕店拒收，双方至今尚未办理书面的解除劳动合同手续。被告君娴蛋糕店称原告侯彩卿于2016年6月2日自行离职，因原告侯彩卿未回单位，至今未办理书面的解除劳动合同手续，被告君娴蛋糕店未收到原告侯彩卿邮寄的解除劳动关系通知书。另查明，原告侯彩卿称，被告君娴蛋糕店将原告侯彩卿无故辞退，无有效证据证明。2016年7月6日，原告侯彩卿向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、被告君娴蛋糕店支付原告侯彩卿违法解除劳动合同赔偿金40000元；2、被告君娴蛋糕店支付原告侯彩卿经济补偿20000元；3、被告君娴蛋糕店支付原告侯彩卿未签订书面合同双倍工资44000元；4、被告君娴蛋糕店支付原告侯彩卿未休年休假工资8091元；5、被告君娴蛋糕店支付原告侯彩卿防暑降温费2240元。仲裁委员会经审理，于2016年9月5日作出了即劳人仲案字【2016】第325号仲裁裁决，裁决：一、被告君娴蛋糕店支付原告侯彩卿2015年度防暑降温费440元；二、被告君娴蛋糕店支付原告侯彩卿2015年度的带薪年休假工资1839元；三、驳回原告侯彩卿的其他仲裁请求。该裁决下发后，原告侯彩卿对此不服诉至本院。上述事实有，原、被告的庭审陈述，原告仲裁期间提交的被告君娴蛋糕店个体登记查询结果一份，录音一份，社会参保证明一份，快递回执一份，解除劳动关系通知书一份及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字【2016】第325号仲裁案卷在案佐证，可以采信。本院认为，1、关于原告侯彩卿要求被告君娴蛋糕店支付违法解除劳动合同赔偿金40000元的诉讼请求。根据本案查明的事实,原告侯彩卿自己提出解除劳动关系，无有效证据证明被告君娴蛋糕店违法解除劳动合同。根据最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告侯彩卿的该项诉讼请求，本院不予支持。2、关于原告要求被告君娴蛋糕店支付经济补偿20000元的诉讼请求。根据本案查明的事实，被告君娴蛋糕店未依法为原告侯彩卿缴纳社会保险费。原告侯彩卿于2016年7月6日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请称于2016年7月4日已提出解除劳动关系，且被告君娴蛋糕店于2016年7月6日收到仲裁申请书，本院确认原告侯彩卿与被告君娴蛋糕店于2016年7月6日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。原告侯彩卿在仲裁时已提出解除劳动关系，故本院确认原、被告之间的劳动关系在仲裁时已解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告君娴蛋糕店应支付原告侯彩卿2011年11月5日至2016年6月1日经济补偿20000元（4000元/月×5个月）。原告侯彩卿的该项诉讼请求，本院予以支持。3、关于原告侯彩卿要求被告君娴蛋糕店支付未签订书面合同双倍工资44000元的诉讼请求。根据查明的事实，被告君娴蛋糕店未与原告侯彩卿签订书面合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”。被告君娴蛋糕店应支付原告侯彩卿2011年12月5日至2012年11月4日期间的双倍工资，但原告侯彩卿的请求，已过诉讼时效。原告侯彩卿的该项诉讼请求，本院不予支持。4、关于原告侯彩卿要求被告君娴蛋糕店支付未休年休假工资8091元的诉讼请求。根据查明事实，原告侯彩卿在被告君娴蛋糕店处工作期间未休带薪年休假，被告君娴蛋糕店也未为原告侯彩卿发放带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”原告侯彩卿要求被告君娴蛋糕店支付未休年休假工资的请求,其请求期间以二年为宜，对于已过二年期间的请求，本院不予支持。被告君娴蛋糕店应支付原告侯彩卿2014年度、2015年度的带薪年休假工资3678元（4000元÷21.75天×10天×200%），原告侯彩卿2016年6月2日系因被告君娴蛋糕店欠缴社会保险离开被告君娴蛋糕店处，其要求被告君娴蛋糕店支付2016年度带薪年休假工资的请求，无法律依据，本院不予支持。原告侯彩卿要求被告君娴蛋糕店支付未休年休假工资8091元诉讼请求，其超出部分，本院不予支持。5、关于原告要求被告君娴蛋糕店支付防暑降温费2240元的诉讼请求。根据查明的事实，被告君娴蛋糕店未为原告侯彩卿发放防暑降温费。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社［2006］44号）第一条第一款规定：“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社［2015］45号）第一条第一款规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”本通知自2015年8月1日起执行，有效期至2018年12月31日。原告侯彩卿要求被告君娴蛋糕店支付防暑降温费的请求，其请求期间以二年为宜，对已超出二年期间的请求，本院不予支持。原告侯彩卿在被告君娴蛋糕店处从事工作系非高温作业人员，被告君娴蛋糕店应支付原告侯彩卿2014年度6月、7月、8月、9月4个月的防暑降温费320元（80元×4个月），被告君娴蛋糕店应支付原告侯彩卿2015年度6月、7月、8月、9月4个月的防暑降温费440元（80元×2个月＋140元×2个月）。原告侯彩卿要求被告君娴蛋糕店支付防暑降温费2240元的诉讼请求，其超出部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款、第十二条第一款、第二款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告即墨市君娴蛋糕店于判决生效后十日内支付原告侯彩卿经济补偿20000元。二、被告即墨市君娴蛋糕店于判决生效后十日内支付原告侯彩卿带薪年休假工资3678元。三、被告即墨市君娴蛋糕店于判决生效后十日内支付原告侯彩卿防暑降温费760元；四、驳回原告侯彩卿其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元，由被告即墨市君娴蛋糕店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  于周杰人民陪审员  管益林人民陪审员  李晓军二〇一七年二月二十四日书 记 员  刘晓聪（法律条款见附页）1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”。5、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”6、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”7、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”8、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”