福建省厦门市同安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）同民初字第3936号
原告厦门鸿运鑫金属制品有限公司，住所地福建省厦门市同安区西柯镇福明西二路15号四楼，组织机构代码：67826051-9。
法定代表人黄双根，总经理。
委托代理人陶京铭、蔡明钦，福建合贤律师事务所律师。
被告赵国梅，女，汉族，1974年11月1日出生，住重庆市奉节县。
委托代理人黄思君、陈海云，福建天翼律师事务所律师。
原告厦门鸿运鑫金属制品有限公司（以下简称鸿运鑫公司）与被告赵国梅劳动争议纠纷一案，原告鸿运鑫公司不服劳动仲裁裁决，于2015年9月22日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法由审判员李强适用简易程序于2015年12月3日公开开庭进行了审理。原告鸿运鑫公司之委托代理人陶京铭，被告赵国梅及其委托代理人黄思君、陈海云均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告鸿运鑫公司诉称，针对其与被告赵国梅工伤保险纠纷一案，厦门市同安区劳动争议仲裁委员会于2015年7月16日作出了同劳仲委（2015）304号裁决书，鸿运鑫公司不服该裁决书，依法提起诉讼。事实和理由如下：一、仲裁裁决要求鸿运鑫公司为赵国梅办理社会保险登记，为赵国梅交纳社会保险费，没有法律依据。依照相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期交纳或补足，由此产生的争议属于行政争议而非劳动争议。二、裁决书认定赵国梅的月平均工资为人民币（币种，下同）3500元与事实不符。赵国梅的岗位为计件工资，多劳多得，其月均工资为2500元，故涉及月工资的赔偿项目计算应当按照2500元为基数。三、仲裁裁决未签订书面劳动合同的二倍工资差额没有法律依据。赵国梅2013年9月就进入公司工作，但是于2015年5月提起仲裁申请，其主张二倍工资差额超过了一年的仲裁时效。四、仲裁裁决要求支付停工留薪期工资6785元没有事实依据。赵国梅受伤后，鸿运鑫公司已经按月支付了全部的停工留薪期工资，无须再支付该项目。综上，赵国梅的仲裁请求缺乏事实和法律依据，故鸿运鑫公司请求法院：1.判令鸿运鑫公司无需支付赵国梅所谓的一次性伤残补助金56000元、停工留薪期工资6785元及未签订书面劳动合同的二倍工资差额14595元；2.判令鸿运鑫公司无须为赵国梅办理社会保险登记及缴纳社会保险费。
被告赵国梅辩称，一、关于一次性伤残补助金，赵国梅构成6级伤残，应该支付16个月；二、原告鸿运鑫公司在诉状中所述赵国梅受伤后已经按月支付工资与事实不符；三、鸿运鑫公司所述二倍工资超过诉讼时效的问题，结合本案，一年的时间应该按月分段计算，故赵国梅提起仲裁没有超过诉讼时效；四、为赵国梅缴纳社保是强制性规定。鸿运鑫公司并非未按时足额缴纳社保，而是从未缴纳。五、停工留薪期工资的问题，根据银行转账记录赵国梅的月平均工资是4000左右。劳动仲裁委确定是3500元是偏低的，但是为了尽快拿到赔偿金，赵国梅认可了劳动仲裁结果。鸿运鑫公司支付的仅是基本最低工资。六、关于诉讼时效的问题，是从未签署书面劳动合同可以主张双倍劳动工资的那个月开始算，本案未超过仲裁时效。综上，请求法院驳回鸿运鑫公司的诉讼请求。
经审理查明，被告赵国梅于2013年9月30日入职原告鸿运鑫公司，从事模具冲压工作。双方未签订书面劳动合同，鸿运鑫公司亦未为赵国梅投工伤保险。2015年1月22日，赵国梅在冲压车间工作时，不慎被机台模具压伤。赵国梅受伤后被送往厦门鹭海医院住院治疗36天。后赵国梅的伤情经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2015年4月24日经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残陆级，赵国梅自行垫付了劳动能力鉴定费320元。赵国梅受伤后，鸿运鑫公司按照每月1320元的标准向其支付了2015年3月至2015年5月期间的工资。后因工伤待遇事宜双方产生争议，赵国梅于2015年5月28日向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：确认双方自2015年5月28日起解除劳动关系；鸿运鑫公司立即按照2014年厦门市社平工资标准为赵国梅补缴2014年1月1日至2015年5月28日期间的社会保险费；鸿运鑫公司按每月工资3500元支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额38500元；鸿运鑫公司支付赵国梅2014年6月至2015年1月期间的加班工资16763.4元；鸿运鑫公司支付赵国梅工伤保险待遇405044.92元。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会经审理于2015年7月16日作出同劳仲委（2015）304号裁决书，裁决：一、赵国梅与鸿运鑫公司之间的劳动关系于2015年5月24日起解除；二、鸿运鑫公司应于本裁决书生效之日起七日内支付给赵国梅一次性伤残补助金56000元、一次性伤残就业补助金116663.61元、一次性工伤医疗补助金116663.61元、停工留薪期工资6785元，住院伙食补助费720元、鉴定费320元、未签订书面劳动合同二倍工资差额14595，共计311747元；三、自本裁决书生效之日起十日内，鸿运鑫公司应当依法为赵国梅向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。该裁决书送达后，鸿运鑫公司对该裁决结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。
审理中，被告赵国梅为证明其工资标准，向本院提交其中国光大银行阳光卡活期账户交易明细，该明细载明其受伤前转账工资收入为：2014年4月2日1140元、2014年5月4日1730元、2014年5月30日2363元、2014年7月1日3232元、2014年8月1日4493元、2014年9月1日3172元、2014年10月30日4248元、2014年12月1日4849元、2014年12月29日5052元、2015年1月30日5335元、2015年2月10日3000元、2015年3月4日4422元，经计算，赵国梅上述月平均工资为3586.33元。赵国梅同时陈述，原告鸿运鑫公司每月的月底或者下月月初发放当月的工资。对此，鸿运鑫公司对银行交易明细的真实性无异议，但是主张赵国梅系计件工资，从工资表可以体现上半年是淡季，工资较低，下半年是旺季，工资较高。
以上事实，有原告鸿运鑫公司举示的同劳仲委（2015）304号裁决书，被告赵国梅举示的银行卡交易明细以及当事人在庭审中的陈述、质证笔录等证据在案为证，这些证据经本院审查、审核，予以采信。
本院认为，本案系劳动争议，争议的焦点在于原告鸿运鑫公司主张其无须支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉求能否支持。基于查明的事实，被告赵国梅系鸿运鑫公司的员工，且其伤情已经依法确认为工伤，并被鉴定为伤残陆级。为员工缴纳社会保险系用人单位的法定义务，但是鸿运鑫公司并未履行该法定义务，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当由鸿运鑫公司按照法定的工伤保险待遇的项目和标准支付给赵国梅。关于赵国梅工伤保险待遇的标准问题，本院逐一分析认定如下：一、赵国梅的伤残等级为陆级，依法其一次伤残补助金应为本人16个月工资。鸿运鑫公司主张赵国梅为计件工资并未举证证明，且根据鸿运鑫公司实际每月转账给赵国梅的工资数额，其月均工资为3586.33元，超过赵国梅主张的每月3500元的标准，故对鸿运鑫公司的主张本院不予采纳，其应当支付赵国梅一次性伤残补助金的标准应为3500元／月×16个月=56000元。二、停工留薪期工资问题，根据相关法律规定，停工留薪期从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止，原工资福利待遇不变，鸿运鑫公司并未充分举证证明赵国梅受伤前月均工资为2500元，故劳动仲裁部门按照每月3500元的标准计算鸿运鑫公司尚需支付停工留薪期工资6785元并无不妥，本院予以支持。三、《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，即鸿运鑫公司最晚应于2013年10月30日与赵国梅签订书面劳动合同，其未及时签订书面劳动合同，依法应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；关于鸿运鑫公司主张赵国梅的该项仲裁请求超过仲裁申诉时效的问题，本院认为，仲裁时效应当从法律规定的用工一年期满视为双方签订无固定期限劳动合同之日起计算，即从2014年10月1日赵国梅用工满一年开始计算，赵国梅于2015年5月28日提起劳动仲裁并未超过一年的仲裁申诉时效，故鸿运鑫公司的主张本院不予认可，其应当支付赵国梅未签订书面劳动合同的双倍工资差额14595元。四、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，鸿运鑫公司在与赵国梅劳动关系期间并未为其办理社会保险手续，故依法应当为赵国梅办理社会保险。另，鸿运鑫公司与赵国梅对于同劳仲委（2015）304号裁决书中确认的劳动关系解除时间、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、鉴定费均未提起上诉，应视为对该项裁决结果的认可，本院据此迳行判决。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门鸿运鑫金属制品有限公司与被告赵国梅之间的劳动关系于2015年4月24日解除；
二、原告厦门鸿运鑫金属制品有限公司应于本判决书生效之日起七日内一次性支付被告赵国梅一次性伤残补助金人民币56000元、一次性工伤医疗补助金人民币116663.61元、一次性伤残就业补助金人民币116663.61元、停工留薪期工资人民币6785元，住院伙食补助费人民币720元、鉴定费人民币320元以及未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币14595元，以上共计人民币311747.22元；
三、原告厦门鸿运鑫金属制品有限公司应依法为被告赵国梅办理社会保险；
四、驳回原告厦门鸿运鑫金属制品有限公司的全部诉讼请求。
如未按指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，适用简易程序减半收取人民币5元，由原告厦门鸿运鑫金属制品有限公司负担，款限于本判决生效之日交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上述于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 李 强
二〇一五年十二月十一日
代书记员 洪晓燕
附：本案适用的法律条文
1.《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十四条工伤职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动（聘用）关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动（聘用）关系的除外。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。