吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终2207号上诉人（原审原告、反诉被告）：张宝财，男，1964年4月19日生，汉族，户籍地长春市朝阳区委托诉讼代理人：邵晨，长春市二道区法律援助中心律师。上诉人（原审被告、反诉原告）：吉林长电启泰物业（集团）股份有限公司。住所：长春市二道区法定代表人：肖铁金，该公司经理。委托代理人：袁志刚，该公司职员。委托代理人：翟天骄，吉林中昱律师事务所律师。上诉人张宝财与上诉人吉林长电启泰物业（集团）股份有限公司（以下简称启泰物业）因劳动争议纠纷一案，均不服长春市二道区人民法院（2016）吉0105民初2235号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。张宝财向原审法院提出诉讼请求：1.维持长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会长二劳人仲裁字（2016）第47号仲裁裁决书第一条、第三条、第四条、第五条；2.对该裁决书第二条、第六条、第七条不服；3.判令启泰物业支付医疗费10万元，支付停工留薪工资26个月零5天共67606.13元。事实与理由：张宝财为启泰物业单位员工，2014年7月27日，在工作中因阻止小区业主在小区道路上逆行，被撞伤右腿，造成右膝前交叉韧带断裂，右膝内侧半月骨损伤。受伤后，启泰物业拒绝支付医疗费，张宝财因没钱不能住院手术治疗，只在门诊做了简单的处置。张宝财申请进行工伤认定，长春市人力资源和社会保障局作出长人社工认[2015]37号《工伤认定决定》，认为张宝财受伤属于工伤。启泰物业对员工的伤情不予救治，不支付医疗费，张宝财只好拖着瘸腿四处上访告状，为了得到一点钱去医院手术治疗，只好草率做了伤残鉴定，并启动法定程序申请劳动仲裁。长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，该裁定书认定事实清楚，但裁决第二条、第六条、第七条不尊重客观事实，违背法律规定，不支持张宝财的后续治疗费10万元，同时，停工留薪期的延长是因启泰物业造成的，应支持至解除劳动合同时。故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，诉至法院。启泰物业辩称：1.启泰物业只需向张宝财支付1个月的停工留薪工资，张宝财主张26个月零5天的停工留薪工资无事实和法律依据，不应支持。根据（2016）吉0105民初115号和（2016）吉01民终2489号民事判决书确认，2014年12月4日，张宝财与启泰物业解除劳动合同，自2014年7月27日张宝财受伤起至2014年12月4日劳动合同终止，启泰物业向张宝财支付了8、9、10三个月工资，停工留薪工资仅有11月份工资未付。因此，启泰物业只需向张宝财支付1个月停工留薪工资即可。另根据《工伤保险条例》第三十三条、《吉林省职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条和《吉林省工商天宫留薪期分类目录（暂行）》的规定，张宝财伤害部位停工留薪期的具体时间为6个月，故张宝财主张26个月零5天无事实和法律依据，不应支持；2.张宝财主张10万元后续治疗费无事实和法律依据，不应支持。其主张的后续治疗费的赔偿项目应受《侵权责任法》调整，不属于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范畴，只有工伤职工工伤复发，才享受工伤医疗待遇。同时，张宝财也不能提供医院出具的诊断证明后续治疗费用金额的有效证据，故不应支持。启泰物业向原审法院提出诉讼请求：1.判令启泰物业向张宝财支付1个月的停工留薪期工资；2.判令启泰物业无需向张宝财支付交通费5300元；3.维持长二劳人仲裁字（2016）第47号仲裁裁决书第一项、第三项、第四项、第五项、第七项裁决。事实与理由：长二劳人仲裁字（2016）第47号仲裁裁决书第二项适用法律错误，第六项没有事实依据，预案仲裁裁决对张宝财的停工留薪期认定为12个月适用法律错误，启泰物业应向张宝财再支付1个月的停工留薪期工资。原仲裁裁决支持张宝财主张的5300元交通费没有法律依据。张宝财辩称：启泰物业的诉讼请求没有事实和法律依据，毒攻上造成的伤害，启泰物业应承担治疗的责任，而其没有承担，导致的停工期延长，理应由其承担延长的停工留薪期的工资。原审法院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，该院予以确认。2014年4月28日，张宝财与启泰物业建立劳动关系。张宝财入职启泰物业处，并在启泰物业的安排下，在经开区临河风景小区从事保安工作。2014年7月27日22时许，张宝财在执勤时被车撞伤，导致右膝关节疼痛，由同事送往长春经济技术开发区中心医院诊治。后花费门诊费用共计1794元。经张宝财申请，2015年5月26日，长春市人力资源和社会保障局作出长人社工认[2015]37号《工伤认定决定》，认为：“张宝财受伤符合工伤认定范围，其受伤属于工伤，其工伤部位为：右膝前交叉韧带断裂，右膝内侧半月板损伤”。经吉林省劳动能力鉴定委员会吉林省劳鉴2016年064号鉴定张宝财的伤残等级为十级。2016年6月15日,张宝财向长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求启泰物业给付：1.医疗费1794.4元；2.后续治疗费10万元；3.停工留薪期的工资41220元（2290元/月×18个月）；4.护理费77346元（4297元/月×18个月）；5.交通费5300元；6.铝拐费90元；7.一次性伤残补助金16030元（2290元/月×7个月）；8、一次性工伤医疗补助金16030元（2290元/月×7个月）；9.一次性伤残就业补助金11450元（2290元/月×5个月）；10.精神抚慰金50000元；11.高温补贴费3600元（15元/天×30天×4个月×2年，奖金2400元。长二劳人仲裁字（2016）第47号仲裁裁决书，裁决：一、张宝财与启泰物业解除劳动关系；二、启泰物业自本裁决书生效之日起十五日内支付张宝财停工留薪工资30938.4元（2578.20元/月×12个月）；三、启泰物业自本裁决书生效之日起十五日内日支付张宝财一次性伤残补助金18047.4元（2578.20元/月×7个月）；四、启泰物业自本裁决书生效之日起十五日内支付张宝财一次性工伤医疗补助金18047.4元（2578.20元/月×7个月）；五、启泰物业自本裁决书生效之日起十五日内支付张宝财一次性伤残就业补助金12891元（2578.20元/月×5个月）；六、启泰物业自本裁决书生效之日起十五日内支付张宝财医疗费1794.4元、铝拐费90元、交通费5300元；七、驳回张宝财的其他仲裁请求。张宝财与启泰物业不服该裁决书，均诉至原审法院。原审院认为：因张宝财、启泰物业对仲裁裁决第一项、第三项、第四项、第五项均无异议，且符合法律规定，该院予以支持。因张宝财工资低于工伤前社会平均工资的60%，故应当依照《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患病前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60……的，按照统筹地区职工平均工资60%计算”。依照《工伤保险条例》第三十三条规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤残严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”之规定，因张宝财未提供市劳动能力鉴定委员会延长证据，故本院支持12个月停工留薪期工资，即30938.4元（2578.2元/月×12个月）。关于后续治疗费，因张宝财未提交后续治疗所需金额有效证据，故该院不予支持。关于交通费，张宝财主张5300元，结合本案实际情况，该院酌情保护3000元。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条及《吉林省实施办法》第四十条的规定，判决：一、张宝财与吉林长电启泰物业（集团）股份有限公司解除劳动关系；二、吉林长电启泰物业（集团）股份有限公司于判决生效之日起5日内支付张宝财停工留薪工资30938.4元；三、吉林长电启泰物业（集团）股份有限公司于判决生效之日起5日内支付张宝财一次性伤残补助金18047.4元；四、吉林长电启泰物业（集团）股份有限公司于判决生效之日起5日内支付张宝财一次性工伤医疗补助金18047.4元；五、吉林长电启泰物业（集团）股份有限公司于本判决生效之日起5日内支付张宝财一次性伤残就业补助金12891元；六、吉林长电启泰物业（集团）股份有限公司于本判决生效之日起5日内支付张宝财医疗费1794.4元、铝拐费90元、交通费3000元；七、驳回张宝财的其他诉讼请求；八、驳回吉林长电启泰物业（集团）股份有限公司的其他诉讼请求。本诉案件受理费10元，减半收取5元，由张宝财负担2.5元，吉林长电启泰物业（集团）股份有限公司负担2.5元。反诉案件受理费10元，减半收取5元，由张宝财负担2.5元，吉林长电启泰物业（集团）股份有限公司负担2.5元。宣判后，张宝财与启泰物业均不服，向本院提起上诉，张宝财请求：1.撤销原审判决，依法改判支持一审诉讼请求；2.一二审诉讼费由被上诉人承担。主要上诉理由为：1.关于原审判决第二项。工伤发生于2014年7月27日，至一审判决为止，上诉人与被上诉人的劳动合同关系尚未有形成既判力的法律文书证明已解除。上诉人因履行工作职责身体受到损伤，被上诉人有理由承担上诉人在医疗尚未结束阶段的工资。故上诉人请求将停工留薪期间认定为26个月零5天共67606.13元，属于合理请求。2.关于原审判决第六项中的交通费。上诉人为医疗所支出的交通费的实际支出为5300元且有证据证明，应得到全部支持。3.关于未获一审法院支持的10万元治疗费。上诉人至今身体尚未痊愈，急需大量费用用于医疗。但因被上诉人迟迟不履行应尽义务且上诉人家庭条件极其困难，一直没有去医院治疗。上诉人认为，被上诉人应先行承担上诉人的治疗费用。启泰物业二审辩称：原审判决第六项事实清楚，应予维持。张宝财主张的10万元，不属于工伤保险待遇范畴，且张宝财不能提供医院出具的诊断，证明后续治疗的金额。启泰物业上诉请求：1.依法撤销原审判决第二项，改判启泰物业向张宝财支付停工留薪工资2290元。2.本案的一二审诉讼费由被上诉人张宝财承担。具体理由为：1.原审认定停工留薪的工资为2578.2元的标准错误。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该条明确规定了，用人单位应当按照原工资福利待遇向职工按月支付，而不是原审所称的“本人工资”。张宝财原工资福利待遇标准为每月2290元，因此原审以被上诉人工资标准低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%即每月2578.2元计算，缺乏法律依据。2.原审判决认定被上诉人的停工留薪期限错误。双方的劳动合同因于2014年12月4日解除，《工伤保险条例》规定的停工留薪期限是以劳动合同存续为前提，故停工留薪期自2014年7月28日至2014年12月4日止。原审认定为12个月缺乏事实依据。3.原审判决计算上诉人应支付给张宝财的停工留薪工资的金额错误。被上诉人2014年7月28日受伤后，上诉人已经向被上诉人张宝财支付了8、9、10三个月的工资。原审未予减除错误。张宝财辩称，1.原审认定的停工留薪工资正确，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资的百分之六十的，按照统筹地区职工工资的百分之六十计算，吉林省2016年平均工资为4297元，根据其百分之六十计算正确。2.关于扣除三个月的工资，确实已经收到，同意扣除。3.关于停工留薪期限。因启泰物业违法解除劳动合同，故意拖延治疗期限所致，实际的停工留薪期间至一审起诉之日为26个月零5天。经本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。另查明，二审中，张宝财认可已经收到2014年8、9、10三个月的工资，同意扣除。本院认为，一、关于停工留薪期间的工资标准问题。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”张宝财原工资2290元低于吉林省2016年度地区职工平均工资为4297元的60%（2578.2元），原审以此计算符合法律规定。二、关于停工留薪期间问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”启泰物业主张停工留薪期限为4个月，其主要理由为双方劳动合同已经于2014年12月4日解除，张宝财主张停工留薪期限为26个月。因张宝财系因工负伤，其与启泰物业的劳动合同未经生效裁判文书予以解除的情况下，结合张宝财伤情未经市级劳动能力鉴定委员会确认的事实，原审确定停工留下期限为12个月并不违反法律规定。3.关于张宝财已经收到的2014年8、9、10三个月的工资，因张宝财同意予以扣除，故本院将该三个月的工资从停工留薪数额中扣除。4.关于张宝财主张的10万元治疗费用的问题。因张宝财并未提供证据予以证实，原审未予保护并无不当。5.关于交通费问题。张宝财主张5300元，因张宝财提供的票据大多为出租车机打发票，在其未提出证据证实该费用之发生与工伤治疗有直接联系的情况下，原审结合本案实际情况，酌情保护3000元并无不当。综上，原审判决认定部分事实不清，适用法律有误，应予依法纠正。故本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：一、维持原审判决第一项即“张宝财与吉林长电启泰物业（集团）股份有限公司解除劳动关系”、第三项即“吉林长电启泰物业（集团）股份有限公司于判决生效之日起5日内支付张宝财一次性伤残补助金18047.4元”、第四项即“吉林长电启泰物业（集团）股份有限公司于判决生效之日起5日内支付张宝财一次性工伤医疗补助金18047.4元”、第五项即“吉林长电启泰物业（集团）股份有限公司于本判决生效之日起5日内支付张宝财一次性伤残就业补助金12891元”、第六项即“吉林长电启泰物业（集团）股份有限公司于本判决生效之日起5日内支付张宝财医疗费1794.4元、铝拐费90元、交通费3000元”；二、撤销原审判决第二项即“吉林长电启泰物业（集团）股份有限公司于判决生效之日起5日内支付张宝财停工留薪工资30938.4元”、第七项即“驳回张宝财的其他诉讼请求”、第八项即“驳回吉林长电启泰物业（集团）股份有限公司的其他诉讼请求”；三、吉林长电启泰物业（集团）股份有限公司于判决生效之日起5日内支付张宝财停工留薪工资24068.4（30938.4-2290*3）元；四、驳回上诉人吉林长电启泰物业（集团）股份有限公司的其他上诉请求；五、驳回上诉人张宝财的上诉请求。如果未按照本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计30元，由上诉人吉林长电启泰物业（集团）股份有限公司负担15元；由张宝财负担15元。本判决为终审判决。审 判 长  孙召银审 判 员  刘劲钢代理审判员  徐 俊二〇一七年五月十五日书 记 员  马超然