广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0607民初3292号
原告：佛山市科嘉家具有限公司，住所地广东省佛山市三水中心科技工业区B区25号（F4），社会统一信用代码914406070778558323。
法定代表人：杨镒诚，该公司董事长。
委托诉讼代理人：许黎明，广东金腾律师事务所律师。
被告：冯森龙，男，1975年11月12日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区。
委托诉讼代理人：沈庆珊，广东千庭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任远，广东千庭律师事务所律师。
原告佛山市科嘉家具有限公司（以下简称科嘉家具）与被告冯森龙劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人许黎明、被告的委托诉讼代理人沈庆珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
科嘉家具向本院提出诉讼请求：1、被告赔偿原告经济损失105032元；2、原告无需向被告支付一次性伤残补助金50141元、一次性工伤医疗补助金7163元、住院伙食补助费差额45元、医疗费135元、劳动能力鉴定费80元；3、原告仅需向被告支付停工留薪期工资9280元、一次性伤残就业补助金18560元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告于2015年7月27日签订了劳动合同书，合同期限为一年，从2015年7月27日起至2016年7月27日止。2015年10月31日，被告向原告书面提出离职申请，原告于2015年11月5日同意该申请。之后，被告要求恢复工作，并于2015年11月10日左右重新入职，双方同意按原劳动合同约定的期限继续履行义务。2015年11月13日，被告在工作过程中受伤，但停工留薪期（2015年11月13日至2016年1月12日）届满后，经原告多次通知，被告拒绝回原告处上班，也未提出解除劳动合同的申请。直至2016年4月18日，被告才提出仲裁请求，要求解除与原告的劳动合同。由于被告在2016年1月13日至2016年4月18日期间擅离工作岗位，连续旷工超过三个月，导致原告生产计划的实施受到严重影响，浴室柜成品产量减少，原告因此遭受经济损失105032元，被告应予赔偿。被告入职时作出声明：“本人已通过其他单位代扣、代缴社会保险费，本人任职贵公司期间，贵公司无需为本人重复代扣、代缴社会保险费。本人放弃追究贵公司未替本人缴纳社会保险费应承担相应法律责任的权利。”从被告作出的声明可以证实被告已经参加了社会保险，而且被告已书面声明放弃追究原告未缴纳社会保险费应承担相应法律责任的权利，因此，被告可以享受的工伤保险待遇应当由工伤保险基金予以支付，而不能向原告主张。另外，因原、被告于2015年7月27日确立的劳动合同关系已于2015年11月5日解除，被告重新入职后于2015年11月3日发生工伤，因此，计算停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金应从2015年11月10日开始，而不是2015年7月27日。由于2015年11月10日至2015年11月13日期间被告的工资未予核算，也未到发放时间，因此无法确定被告受伤前的平均工资数额。原告向被告支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助的数额，应按佛山市三水区在岗职工平均工资4640元/月计算。
诉讼中，原告科嘉家具撤回其第二项中关于住院伙食补助费差额、医疗费、劳动能力鉴定费的诉讼请求。
冯森龙辩称，被告于2016年1月8日确实收到原告通过短信方式的上班通知，但当时被告仍处于停工留薪期间，而原告于2016年1月10日开始放春节假期，之后，被告没有再收到原告的上班通知。原告未能举证证明其遭受经济损失的事实及数额，也未能举证证明该经济损失与被告的行为之间存在关联性，故原告请求被告赔偿经济损失缺乏依据。虽然被告入职时作出放弃参保的声明，但该声明严重违反法律规定，应属于无效声明，原告应对被告本次事故伤害承担相应责任。被告入职后曾经提出离职申请，但从来没有办理离职手续，且受伤前一直在原告处上班，故被告受伤前月平均工资应根据2015年8月至10月份工资确定，经核算为7163元。
本院经审理认定事实如下：被告冯森龙于2015年7月27日入职原告科嘉家具，在木工车间从事锣机工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限从2015年7月27日起至2016年7月27日止。被告在入职当天作出《无需重复代扣、代缴社保的声明》，内容为“本人已通过其他单位代扣、代缴社会保险费，本人任职贵公司期间，贵公司无需为本人重复代扣、代缴社会保险费。本人放弃追究贵公司未替本人缴纳社会保险费应承担相应法律责任的权利。”被告入职后，原告一直未为被告参加社会保险。2015年11月3日，被告在工作期间不慎被锣机割伤左手示、中指，随后被送往佛山市三水区乐平欣华医院住院治疗7天。2016年2月22日，佛山市三水区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定被告冯森龙受到的事故伤害为工伤。2016年3月29日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍等级为十级，生活自理障碍等级为不入级，并确认停工留薪期为2015年11月13日至2016年1月12日。被告于2016年4月18日提出仲裁申请，要求解除与原告的劳动关系并一次性领取相关工伤待遇，而原告在仲裁过程中提出反诉，要求被告赔偿经济损失105032元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月5日作出三劳人仲案非终字〔2016〕384号仲裁裁决书，裁决：1、科嘉家具于本裁决书生效之日起五日内向冯森龙支付一次性伤残补助金50141元、一次性伤残就业补助金28652元、一次性工伤医疗补助金7163元、停工留薪期工资14326元、住院伙食补助费差额45元、医疗费135元和劳动能力鉴定费80元，合共100542元；2、驳回冯森龙的其他仲裁请求；3、驳回科嘉家具的其他反诉仲裁请求。
另查明，被告冯森龙受伤后一直没有回原告科嘉家具上班，其2015年8月至10月的工资分别为6222.30元、7514.10元、7752元。
本院认为，被告冯森龙入职原告科嘉家具工作，原、被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益应受到劳动法律法规的保护。被告在工作期间受伤后住院治疗，该事故伤害被认定为工伤，经鉴定其劳动功能障碍等级为十级，根据《工伤保险条例》第二条规定，被告依法可以享受相应的工伤保险待遇。但因原告未为被告参加社会保险，导致被告未获得社保基金赔付工伤待遇。虽然被告入职时作出《无需重复代扣、代缴社保的声明》，但原告作为被告的用人单位，为被告参加社会保险是其法定义务，原告不能以此作为其免责的事由，仍应依法承担相应的工伤保险责任。根据《工伤保险条例》第六十二条及《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，被告依法享受的工伤保险待遇以及因工伤所产生的相关费用应由原告予以支付。
一、关于双方劳动关系存续期问题。庭审中，双方确认劳动关系于2016年4月18日解除，但对被告的入职时间发生争议。原告主张被告于2015年7月27日入职原告处后，曾于2015年10月31日提出辞职申请，经原告同意于2015年11月5日辞职后，被告于2015年11月10日左右重新入职原告处工作，因此，双方劳动关系存续期为2015年11月10日至2016年4月18日。被告则主张其入职后曾于2015年10月31日递交辞职信，但原告未予批准，而被告自2015年7月27日以来一直在原告处工作，因此，双方劳动关系存续期为2015年7月27日至2016年4月18日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”依照该规定，原告作为被告的用人单位，应当对被告的工作年限承担举证责任。对于双方争议的被告于2015年11月5日是否离职问题，原告提供了员工离职申请表原件一份，拟证明被告曾于2015年10月31日提出辞职申请，原告于2015年11月5日同意该申请。被告对此持有异议，认为被告曾提出辞职，但从未填写离职申请表且否认离职事实。因原告未能提供解除劳动关系通知书、重新入职登记表、2015年11月考勤表等相关证据予以佐证，该离职申请表不足以证明原告主张被告重新入职的事实，本院对原告该主张不予采信，并确认原、被告之间的劳动关系存续期从2015年7月27日至2016年4月18日。
二、关于被告受伤前月工资标准问题。原告主张被告入职仅3天就发生工伤，无法确定被告受伤前的平均工资数额，应按佛山市三水区在岗职工平均工资4640元/月核算相关待遇，而被告主张其受伤前月平均工资为7163元，应以此作为原告支付相关待遇的计算标准。庭审中，双方对被告受伤前月工资标准发生争议。《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，由用人单位负有举证责任。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者原则计算确定。”对双方争议的工资标准问题，原告就其主张未能举证予以证明，而被告提供了银行卡交易明细清单一份，拟证明其受伤前的工资收入情况。原告对该清单的真实性无异议。由于原告未能提供能够反映被告工资数额的有效证据，综合双方的陈述及相关证据，本院认定被告受伤前的月平均工资为7162.80元，并以此标准核算被告的相关工伤保险待遇。
三、关于停工留薪期工资问题。佛山市劳动能力鉴定委员会经鉴定，确认被告停工留薪期为2015年11月13日至2016年1月12日共2个月。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，以7162.80元/月为计算标准，原告应向被告支付停工留薪期工资14325.60元（7162.80元/月×2个月）。
四、关于伤残待遇问题。被告因工受伤致十级伤残，其与原告之间的劳动关系已经解除，被告提出一次性领取相关工伤待遇，符合法律规定，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条及《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，以7162.80元/月为计算标准，原告应向被告支付一次性伤残补助金50139.60元（7162.80元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金7162.80元（7162.80元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金28651.20元（7162.80元/月×4个月）。
五、关于原告的经济损失问题。原告主张因被告擅离工作岗位超过3个月，导致原告遭受经济损失105032元，要求被告予以赔偿，并提供了上班通知短信一份、证人证言一份以及三间供应商出具的证明各一份予以证明。被告对上述短信无异议，但对证人证言及证明持有异议。因原告没有申请证人周某、张某以及相关供应商出庭作证，且原告未能提供其他证据予以佐证，本院对上述证人证言及证明不予采信。虽然原告于2016年1月8日通过短信方式通知被告上班，但通知当日处于被告停工留薪期间，因此，上述短信不足以证明原告主张被告擅离工作岗位的事实。由于原告未能提供其遭受经济损失以及该损失是因被告缺岗所致的有效证据，原告诉请被告赔偿经济损失缺乏事实依据。
综上所述，原告科嘉家具应向被告冯森龙支付停工留薪期工资14325.60元、一次性伤残补助金50139.60元、一次性工伤医疗补助金7162.80元、一次性伤残就业补助金28651.20元，原告在本案中诉请无需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及仅需支付停工留薪期工资9280元、一次性伤残就业补助金18560元理据不足，本院不予支持。原告在本案中诉请被告赔偿经济损失缺乏事实依据，本院不予支持。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2016〕384号仲裁裁决书后，被告没有提起诉讼，而原告就上述裁决中关于住院伙食补助费差额、医疗费、劳动能力鉴定费的支付事项提起诉讼后予以撤回，视为双方服从该裁决，本院予以确认。由于原、被告之间的劳动关系已经解除，被告享受相应的工伤保险待遇后，双方的工伤保险关系随之终结。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第二条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条第一款、《广东省工资支付条例》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、原告佛山市科嘉家具有限公司于本判决生效之日起十日内向被告冯森龙支付停工留薪期工资14325.60元、一次性伤残补助金50139.60元、一次性工伤医疗补助金7162.80元、一次性伤残就业补助金28651.20元、住院伙食补助费差额45元、医疗费135元、劳动能力鉴定费80元，合计100539.20元。
二、驳回原告佛山市科嘉家具有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告佛山市科嘉家具有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林志伟
二〇一六年十月二十五日
书记员 颜春燕