连云港市新浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第0453号
原告时宽亮。
委托代理人龚维贵，江苏播仁律师事务所律师。
被告连云港市人力资源开发有限公司，住所地连云港市新浦区朝阳东路1号。
法定代表人王清华，经理。
委托代理人金立荣。
被告中国联合网络通信有限公司连云港市分公司，住所地连云港市新浦区朝阳东路29号。
法定代表人闫波，总经理。
委托代理人朱晓冬、屠勇，江苏云台山律师事务所律师。
原告时宽亮诉被告连云港市人力资源开发有限公司（以下简称人力资源公司）、中国联合网络通信有限公司连云港市分公司（以下简称联通连云港分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员梁秀萍适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告时宽亮及其委托代理人龚维贵、被告人力资源公司的委托代理人金立荣、被告联通连云港分公司的委托代理人朱晓冬、屠勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告时宽亮诉称，2011年3月15日起，原告被第一被告派至第二被告处工作，月工资1700元。期间，原告兢兢业业为被告提供劳动，不存在违反劳动法律规定及公司规章制度的事实，但被告无理要求原告在休息日加班、在工作日超时工作等的事实，被告未支付加班加点工资，经原告多次催要未果。被告的违法行为，已经给原告造成了巨大的经济损失，特诉至法院，请求判令被告支付休息日加班工资22510元、法定节假日加班工资2579元、工作日超时工资30600元。
被告人力资源公司辩称，根据法律规定，实行不定时工作制的不执行加班加点工资，劳动者的工作岗位具有不定时工作制或综合计算工时工作制的特点、依据标准工时计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时计算，法院可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。对于劳动者工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致的，或者长期处于等待状态且等待时间有休息场所可以休息、完全认定为工作时间明显不合理，在认定时可以根据用人单位规章制度或者劳动某的约定，对工作时间进行合理的折算，本案原告为驾驶员，其工作符合不定时工作制的认定范围，值班每天20元费用，属于达成了结算协议，符合法律规定。请求驳回原告的诉讼请求。
被告联通连云港分公司辩称，1、原告向法院起诉程序违法，本案原告虽提交了劳动仲裁委的不予受理案件通知书，但仲裁委是以“劳动者不能提供存在事实劳动关系的有效证据”为由作出的，法院不能依据劳动仲裁部门出具的违反法律规定、理由错误的不予受理通知书立案；2、原告的诉讼请求错误，劳动仲裁委以“劳动者不能提供存在事实劳动关系的有效证据”为由作出不予受理通知书，那么原告的诉讼请求应为确认劳动关系，此案应定性为确认之诉，而原告的诉讼请求均为给付之诉，该诉讼请求不能得到支持；3、从实体法律关系分析，原告的诉讼请求也不应得到支持，即使原告与答辩人存在劳动关系，原告的工作性质也属于不定时工作制，原告任驾驶员职务，工作时间不固定，只是在工作需要时才上岗工作，而不定时工作的，用人单位不支付加班工资；4、原告的诉讼请求已超过时效，丧失了胜诉权。
经审理查明，2011年、2013年，被告人力资源公司分二次与原告签订劳务派遣合同书，将原告派遣到被告联通连云港分公司从事驾驶员工作，工作地点在连云港市。工作时间实行标准工时制，每天工作8小时，每周休息日2天，每周工作不超过四十小时。原告每月工资1100元（2013年6月至2015年5月）。双方在劳动某中明确约定，经协商一致，加班费标准按当地最低工资标准执行。在劳动某履行过程中，原告每月实际收入并不一致，包括原告在内的驾驶员在休息日、法定节假日值班的，联通连云港分公司每天支付20元的值班费。2014年2月8日，原告时宽亮离职。2014年1月，原告曾向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以没有劳动关系的初步证据为由不予受理。故原告诉至本院。
被告联通连云港分公司提供的考勤表显示，原告2012年休息日加班天数为49天、法定节假日加班天数为5天；原告2013年休息日加班天数为52天，法定节假日加班天数为6天。
上述事实，有原、被告当庭陈述及原告举证的不予受理通知书、银行对账单、考勤表、证人证言、被告人力资源公司提供的工资发放表、公务用车管理规定、劳动某、派车单、工资发放明细、被告联通连云港分公司提供的考勤管理办法、考勤表等在案予以证实。
本院认为，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位应当向劳动者支付劳动报酬，用人单位应当给付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇。劳动者与用人单位因加班工资发生争议，用人单位主张由于劳动者工资性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但其未依法履行审批手续的，仍然应当认定其实行标准工时工作制。但劳动者的工作岗位具有不定时工作制或综合计算工时工作制的特点、依据标准工时计算加班工资明显不合理，可以根据实际情况酌情计算劳动者的加班工资。本案中，被告人力资源公司与原告签订了劳动某，双方存在劳动关系。原告被派遣至被告联通连云港分公司从事驾驶员工作，在休息日和法定节假日存在加班情况，故联通连云港分公司应按法律规定足额支付加班费。虽然被告未履行不定时工作制审批手续，但原告正常工作日的工作时间具有不确定性，其要求支付延时加班工资明显不合理，且原告也未举出充分证据证明其存在延时加班的情形，故对原告要求被告支付延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持；
关于休息日、法定节假日加班工资，被告联通连云港分公司提供的考勤表显示，原告确实存在休息日、法定节假日加班的情形。原告主张2012年与2013年两年的加班费符合相关规定，且未超过诉讼时效，依法应予支持。经查，2012年1月1日至2012年5月31日、2012年6月1日至2013年6月31日、2013年7月1日至2013年12月31日连云港市区最低工资标准分别为930元、1100元、1280元。2012年和2013年两年，原告休息日加班天数为101天（49＋52）、法定节假日加班天数为11天（5＋6）。劳动某第十条第二款明确约定加班费标准按当地最低标准执行，原告虽称该内容非其真实意思表示，但未举证证明签订合同时存在欺诈、胁迫等情形，故该条款合法有效，加班工资标准应按相应年度的最低工资标准予以计算。原告休息日加班工资为10268.51元（930元÷21.75×21×200%＋1100元÷21.75×57×200%＋1280元÷21.75×23×200%）；法定节假日的加班工资为1696.55元（930元÷21.75×2×300%＋1100元÷21.75×6×300%＋1280元÷21.75×3×300%），扣除休息日、法定节假日值班，被告联通连云港分公司每天支付的20元，联通连云港分公司还应支付原告休息日、法定节假日加班工资共计9725.06元（10268.51＋1696.55-112×20）。被告辩称给付加班费每天20元属于达成结算协议，但因原告未在工资单中签字确认，故本院不予采信。原告要求两被告承担连带责任无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动某法》第五十八条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告中国联合网络通信有限公司连云港市分公司于本判决生效后十日给付原告时宽亮休息日、法定节假日加班工资9725.06元。
二、驳回原告时宽亮的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告中国联合网络通信有限公司连云港市分公司负担，于给付上述款项时一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上述状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：440301040009094。
审判员 梁秀萍
二〇一四年四月十四日
书记员 沈 笑
附：法律条文及上诉须知
（一）《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（二）、《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（三）、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自上诉人递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院。逾期未交纳或者未将缴纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本“上诉须知”与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：连云港市中级人民法院
账号：440301040009094
开户行：连云港市农业银行苍梧支行