北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第09032号
上诉人（原审原告）北京九朝会餐饮有限公司，住所地北京市朝阳区北四环东路39号-1。
法定代表人李夏青，独立董事。
委托代理人黄小平，男，1985年11月28日出生。
被上诉人（原审被告）孔真，女，1987年3月25日出生。
上诉人北京九朝会餐饮有限公司（以下简称九朝会公司）与被上诉人孔真劳动争议纠纷一案，因九朝会公司不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第19627号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
2015年4月，九朝会公司诉至原审法院称：孔真原系九朝会公司员工，其向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求九朝会公司支付其工资及未签劳动合同的双倍工资差额，九朝会公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令九朝会公司无需支付：1、2014年3月26日至2014年5月4日工资5164.45元；2、违法解除劳动关系的赔偿金差额12000元；3、2014年4月15日至4月30日未签劳动合同的双倍工资差额3310.44元。
孔真辩称：不同意九朝会公司的诉讼请求，仲裁裁决作出后，孔真没有起诉，同意仲裁结果。
一审法院经审理查明：孔真于2013年4月15日入职九朝会公司，2013年4月15日至5月26日期间月工资为4800元，自2013年5月27日起月工资为6000元，双方签有期限为2013年4月15日至2014年4月14日的劳动合同。
庭审中，九朝会公司主张孔真最后工作至2014年3月27日，其已足额向孔真支付工资，因孔真听说其他员工要求涨薪，而向公司提出加薪，但公司未同意，故孔真向其提出解除劳动关系，其同意后向孔真支付了6000元的经济补偿。孔真认可其收到了上述6000元，但主张其最后工作至2014年5月4日，且系九朝会公司违法与其解除劳动关系。
孔真就其主张提交：1、2014年4月期间孔真与九朝会公司财务总监刘××的电子邮件往来，证明其2014年4月仍在正常工作；2、出勤特殊情况说明，该说明内容为“4月16日因本人有事上午休息半天，4月19日上全天班补考勤，特此说明”，该说明有“刘××”字样签名，落款日期为2014年4月19日。九朝会公司认可刘××系其财务总监，并申请刘××作为证人出庭，刘××称上述邮件往来中的电子邮箱系其邮箱，并认可出勤特殊情况说明中的签名系其所签。
另九朝会公司于2014年4月期间向孔真汇入一笔1102元的款项，孔真认可该笔款项系其2014年3月26日至4月1日的工资。
另孔真就双方的劳动争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第07302号裁决书，裁决：1.九朝会公司支付孔真2014年3月26日至2014年5月4日工资5164.45元；2.九朝会公司支付孔真违法解除劳动关系的赔偿金差额12000元；3.九朝会公司支付孔真2014年4月15日至4月30日未签劳动合同的双倍工资差额3310.44元；4.驳回孔真其他仲裁请求。九朝会公司不服仲裁裁决，提起本次诉讼，孔真未起诉。
一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，九朝会公司虽称孔真最后出勤至2014年3月27日，但孔真提交的2014年4月期间的电子邮件往来经九朝会公司证人核实，接受及发送相关邮件的邮箱系其邮箱，而孔真提交的出勤特殊情况说明，经刘××核实，系其所签，故法院对上述证据予以采信，并对孔真关于其最后出勤至2014年5月4日的主张予以采信。现九朝会公司认可孔真向其支付工资至2014年4月1日，法院对此不持异议，因九朝会公司尚未支付孔真2014年4月2日至5月4日的工资，故仲裁裁决九朝会公司支付孔真此期间工资差额5164.45元并无不当，九朝会公司要求不支付该款项并无依据，法院对此不予支持。另因双方的劳动合同于2014年4月14日到期，4月15日后双方未续签劳动合同，故仲裁裁决九朝会公司支付孔真2014年4月15日至4月30日期间未签劳动合同工资差额3310.44元并无不当，九朝会公司要求不支付该款项亦无依据，法院对此不予支持。关于劳动关系的解除，九朝会公司作为用人单位应对劳动关系的解除原因承担举证责任，但其未能就此进行举证，其虽称系孔真主动提出解除，但其亦未就此提交证据，现综合考虑双方陈述，法院对孔真关于九朝会公司违法解除其劳动关系的主张予以采信，因九朝会公司已支付孔真离职的补偿6000元，故仲裁裁决九朝会公司支付孔真违法解除劳动合同赔偿金差额12000元并无不当，九朝会公司要求不支付该款项并无依据，法院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原审法院于2015年4月，作出判决：一、北京九朝会餐饮有限公司自判决生效之日起七日内支付孔真工资差额五千一百六十四元四角五分；二、北京九朝会餐饮有限公司自判决生效之日起七日内支付孔真二О一四年四月十五日至二О一四年四月三十日期间未签劳动合同的双倍工资差额三千三百一十元四角四分；三、北京九朝会餐饮有限公司自判决生效之日起七日内支付孔真违法解除劳动合同的赔偿金一万二千元；四、驳回北京九朝会餐饮有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，九朝会公司不服，向本院提出上诉，认为：双方劳动合同截止至2014年4月14日，因双方未就续约达成一致，2014年3月27日双方办理了财务交接，九朝会公司支付了经济补偿金，故双方已不存在争议。另外，九朝会公司解除与孔真的劳动关系的原因实际是因为孔真作为财务人员，玩忽职守，没有尽到财务监督审核义务且公然违反法律规定出具发票，致使国家和公司利益受损，九朝会公司据此解除了与孔真的劳动合同。请求二审法院撤销一审判决，改判九朝会公司不支付孔真工资差额、未签订劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金，另外要求孔真赔偿因其个人过失造成是损失50000元。
二审期间，针对九朝会公司增加的诉讼请求，经询孔真，孔真不同意一并解决。本院经审理查明的其他事实与一审查明的事实无异。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、电子邮件、情况说明等证据材料在案证明。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，九朝会公司主张孔真实际工作至2014年3月27日，但从孔真提交的证据显示，孔真在2014年3月27日后仍在九朝会公司工作，九朝会公司的解释缺乏事实依据，故一审法院采信孔真主张，认定双方劳动关系存续至2014年5月4日，并无不当。九朝会公司未支付孔真2014年4月2日至2014年5月4日的工资，应承担相应给付责任。
同理，由于双方劳动关系存续至2014年5月4日，而九朝会公司未按照法律规定与孔真签订书面劳动合同，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，九朝会公司应向孔真支付未签订劳动合同双倍工资差额。
关于双方劳动关系解除原因问题。本案中，九朝会公司在一审期间主张系因孔真提出加薪公司未同意而提出解除。二审期间，九朝会公司又主张真实原因是因孔真存在过失而提出解除，九朝会公司二种说法前后矛盾。依据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现九朝会公司未提供解除与孔真劳动合同的依据，一审法院认定九朝会公司违法解除劳动合同，并判令该公司支付违法解除劳动合同赔偿金是正确的。
二审期间，九朝会公司要求增加诉讼请求，经询双方无法达成一致，其增加诉讼请求部分，本院不予处理。
综上，九朝会公司的上诉请求，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京九朝会餐饮有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京九朝会餐饮有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王东军
代理审判员 宋 晖
代理审判员 王海宁
二〇一五年七月二十日
书 记 员 武原野