江苏省扬州市邗江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）扬邗民初字第2328号
原告陈某。
委托代理人姚宗元，江苏唐城律师事务所律师。
委托代理人姚元宗，江苏唐城律师事务所律师。
被告扬州金桃化工设备有限公司，住所地在扬州市江阳工业园小官桥路2号。
法定代表人娄金桃，董事长。
委托代理人蒋元岭。
原告陈某与被告扬州金桃化工设备有限公司（以下简称金桃公司）劳动争议一案，本院于2013年8月30日受理后，依法由审判员李五独任审判，于2013年10月8日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2014年6月30日公开开庭进行了审理。原告陈某及其委托代理人姚元宗、姚宗元、被告金桃公司委托代理人蒋元岭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈某诉称，原告于2003年4月至被告处工作，任常务副总的职务，原告在工作期间兢兢业业，但到2012年年底，公司领导和法律顾问找到原告让原告自动离职，原告不同意并希望公司给个说法，而公司领导一直推脱不予答复。此后原告一直上班，被告为了迫使原告辞职，于是停发原告工资、停缴社会保险。因被告没有履行任何合法手续解除合同，原告无奈于2013年6月18日向邗江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但该仲裁委未能依据事实和法律作出裁决。原告诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付2003年至2013年赔偿金10万元；2、被告向原告支付诚信履约金11万元；3、被告向原告支付两年行业禁止的损失40000元。
原告陈某提供的证据有：
1、聘用合同书，证明原、被告双方签订的合同中约定了原告的工资、诚信履约金及同行业禁止的规定；
2、交通银行卡复印件及交通银行明细表，证明单位工资发放情况，被告没有按照合同约定按时支付工资；
3、证人吴某、刘某的证言，证明原告离开公司是因为被告提出解除劳动合同，2013年1月后原告并没有离开公司。
被告金桃公司辩称，1、原告在2013年1月离开被告处，同时到江苏友谊化工设备有限公司任职，原告擅自离开被告单位，没有通知被告解除劳动合同并说明理由，仅在提起劳动争议中要求公司支付赔偿金10万元，因此原告要求被告支付赔偿金10万元应不予支持；2、原、被告签订的《聘用合同》约定“为了鼓励原告诚信履约，被告按年向原告支付诚信金11万元，如原告提前解除合同，则无条件将已收取的诚信金一并退还被告”。被告已将2011年、2012年的诚信金共22万元足额支付给原告，原告应将诚信金22万元一并退还给被告，原告要求被告支付11万元诚信金的诉讼请求不应支持；3、原告离开被告后到江苏友谊化工有限公司上班，而江苏友谊化工设备有限公司与金桃公司的经营范围完全一致，原告违反了双方订立的《聘用合同》第八条的规定，原告应当向被告承担违约责任，原告要求被告支付40000元的行业禁止损失，应不予支持。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告金桃公司提供的证据有：
1、仲裁庭审笔录一份，证明原告从2013年1月份离开金桃公司，5月份到江苏友谊化工设备安装有限公司上班；
2、邗江区参加基本养老保险职工增减表，证明被告为原告交养老金一直延续到2013年4月；
3、函一份，证明被告于2013年6月27日向原告发出解除竞业限制条款的函。
经审理查明：
原告系被告处员工，原、被告于2011年3月8日签订《聘用合同书》一份，约定：1、被告聘用原告为公司员工，具体在常务副总岗位工作；2、聘用年限为2011年1月1日至2013年12月30日止；3、聘用期间，被告按月向原告支付薪金，原告月薪为5000元（含社保统筹费、个人所得税、节假日加班费），于次月25日前支付；4、为鼓励原告诚信地履行本合同约定的服务期限，保障被告团队的稳定，被告按年向原告支付诚信履约金11万元整，履约金于次年4月30日前支付，如原告提前解除本合同，则无条件将已经收取的诚信履约金一并退还给被告；5、原告应严格遵守《公司法》关于“同业禁止”的规定，在任职期间内及离开被告两年内知悉被告的商业、技术秘密应承担保密义务。
庭审中，原告陈述其于2013年4月离开被告处，而被告提供的仲裁庭庭审笔录，证明原告自认离开被告的时间为2013年1月。
被告向原告发放工资至2013年1月，为原告缴纳社会保险至2013年4月。另被告发放原告2011年、2012年诚信履约金各11万元。
2013年5月，原告至江苏友谊化工设备有限公司工作。
2013年6月27日，被告向原告发出《关于解除竞业限制条款的函》，内容为“陈某先生，你于今年年初离开本公司，事实上已单方解除了贵我双方订立的劳动合同，竞业限制条款业已同时解除。现本公司再次郑重通知你，解除双方聘用合同中关于竞业限制的相关条款”。
2013年7月2日，原告向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付：1、2003年至2013年期间的赔偿金10万元；2、诚信履约金11万元；3、2年行业禁止的损失12万元。该仲裁委于2013年8月14日裁决被告支付原告保密竞业补偿金5000元。原告不服该裁决向本院提起诉讼。
另查明，被告经营范围为化工、环保设备、罐体制作、安装。江苏友谊化工设备有限公司的经营范围为化工设备制作、安装。
本案争议焦点为：1、原告离开被告单位是否因被告提出解除劳动关系；2、原告要求被告支付诚信履约金11万元是否有事实和法律依据；3、原告要求被告支付行业禁止损失4万元应否得到支持。
关于争议焦点一，本院认为，原告主张其系2013年4月离开被告处，被告对此不予认可，并举证了仲裁庭庭审笔录，在该庭审笔录中原告自认是2013年1月离开被告处，故本院依法确认原告系2013年1月离开被告处。原告主张被告在2012年年底提出与其解除劳动关系，并举证了证人刘某、吴某的证言，两名证明均陈述听他人说系被告要求与原告解除劳动关系，但被告对此不予认可，因两证人陈述的并非其亲身感知的事实，而原告又未能提供其他证据予以证明，故对原告该主张本院不予采信。原告于2013年1月离开被告处，应认定为自动离职，故原告以被告违法解除劳动合同而要求支付赔偿金的请求于法无据，应予驳回。
关于争议焦点二，本院认为，根据原、被告签订的《聘用合同书》的约定“为鼓励原告诚信地履行本合同约定的服务期限，保障被告团队的稳定，被告按年向原告支付诚信履约金11万元整，履约金于次年4月30日前支付，如原告提前解除本合同，则无条件将已经收取的诚信履约金一并退还给被告”，而原告在2013年1月即离开被告处，故原告要求被告支付2013年的诚信履约金无事实和法律依据，本院不予支持。
关于争议焦点三，本院认为，用人单位对负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿，年经济补偿金额不得低于劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。本案中，原告于2013年1月离开被告处，2013年5月即到与被告同业的江苏友谊化工设备有限公司工作，而被告于2013年6月27日向原告发出“关于解除竞业限制条款的函”，故被告应支付原告2013年2、3、4月期间的保密竞业补偿金5000元（5000元÷3×3月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告扬州金桃化工设备有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告陈某保密竞业补偿金5000元；
二、驳回原告陈某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告扬州金桃化工设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院预交上诉案件受理费10元（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。
审 判 长 李 五
代理审判员 李 扬
人民陪审员 姚梅琴
二〇一四年八月十八日
书 记 员 孟 婷