辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民再终字第114号
上诉人（一审原告）：高某某。
上诉人（一审被告）：沈阳某某工程有限公司，住所地沈阳市沈河区广宜街32号。
法定代表人：王某某，该公司总经理。
委托代理人：朱某某。
高某某与沈阳某某工程有限公司（简称某某公司）劳动争议一案，沈阳市沈河区人民法院于2011年7月27日作出（2010）沈河民四初字第202号民事判决。宣判后，双方均不服，向本院提起上诉。本院于2011年11月16日作出（2011）沈中民五终字第1134号民事判决。该判决生效后，高某某仍不服，向辽宁省高级人民法院申请再审，该院于2012年10月24日作出（2012）辽审一民申字第939号民事裁定，指令本院再审本案。本院于2013年7月8日作出（2013）沈中审民终再字第29号民事裁定，撤销原一、二审判决，将本案发回沈阳市沈河区人民法院重审。沈阳市沈河区人民法院于2014年7月9日作出（2014）沈河审民初再字第5号民事判决。宣判后，双方仍均不服，向本院提起上诉。本院依法另行组成由审判员龙国华担任审判长、代理审判员孙玉龙（主审）、钟洁参加评议的合议庭，于2014年10月17日公开开庭审理了本案。上诉人高某某及上诉人某某公司的委托代理人朱某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高某某一审诉称，高某某于1980年7月到沈阳市消防器材公司工作，2000年由单位安排到公司下属单位沈阳某某工程有限公司工作。2002年6月高某某因与某某公司领导发生争吵，某某公司将高某某违法开除。2002年7月经沈河区劳动仲裁委裁决某某公司安排工作，补发工资。2003年2月27日在高某某不知情的情况下某某公司又与高某某解除劳动关系，2008年2月份高某某得知某某公司将高某某解除劳动关系，诉至法院。2009年4月14日经沈阳市沈河区人民法院判决撤销某某公司《关于对高某某解除劳动合同的处理决定》，安排工作，判决生效后，高某某要求某某公司给予安排工作，某某公司至今未给高某某安排工作，而且更为严重的是某某公司在判决书生效后的第4个月，8月13日又将其开除。故请求法院判令：1、某某公司补缴医疗保险、失业保险（2009年4月至2009年8月）；2、某某公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金12万元；3、某某公司支付拖欠工资款12858.68元；4、某某公司承担本案诉讼费用。
某某公司一审辨称，1、我公司认可780元的工资标准，某某公司按780元标准已给付高某某58500元，高某某要求按30年赔偿没有法律依据。2、赔偿金年限应为12年而非30年，高某某自称于2000年到某某公司工作，但高某某多年没有上班，考虑到企业和职职工的利益，所以原审判决不论是认定事实及适用法律都是正确的，沈阳市中级人民法院将本案发回重审和辽宁省高级人民法院指令再审都是错误的。
一审法院审理查明，2000年高某某到某某公司工作，曾任工程部副部长兼司机。2002年6月，某某公司撤销高某某职务并停发其工资。高某某到沈阳市沈河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2002年9月20日作出裁决书，令某某公司安排高某某适当工作并补发7月份工资780元。某某公司按该裁决于2002年10月16日补发高某某2002年7月工资780元。2003年1月7日为高某某安排了勤杂工的工作，并要求高某某签订临时劳动合同，高某某接受勤杂工工作安排，但认为双方有无固定期限的劳动合同，拒绝签订临时劳动合同。某某公司表示如不签订临时劳动合同就不能安排工作，双方就此事发生矛盾。2003年2月27日某某公司作出《关于对高某某同志解除劳动合同的处理决定》，以高某某长期旷工为由，解除与其的劳动合同。高某某得知后，于2008年12月向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出不予受理的决定。后高某某向法院起诉要求某某公司：1、安排工作；2、补齐社保等五险；3、发放2002年8月、9月工资。沈河区人民法院以（2009）沈河民一初字第303号判决书判决：一、撤销某某公司《关于对高某某同志解除劳动合同的处理决定》，安排高某某工作；二、某某公司为高某某办理养老保险，从2003年3月起至其离开该公司为止（具体金额以经办机构核定为准，需本人承担部分应由本人承担），于判决生效后十五日内履行。该判决生效后，双方就安排工作一事未能协商一致，2009年8月某某公司再次解除与高某某的劳动关系。高某某要求某某公司补缴养老保险、医疗保险、失业保险，支付非法解除劳动关系期间工资139825元（2003年2月至2009年3月），支付采暖费4605元及补缴住房公积金，高某某就上述诉讼请求向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以高某某请求超过仲裁申请期限或不属劳动争议仲裁事项为由，不予受理。高某某诉至沈河区人民法院，该院于2010年10月19日作出（2010）沈河民一初字第905号民事判决书，判决：某某公司支付给高某某非法解除劳动关系期间工资139825元；驳回高某某的其他诉讼请求。某某公司不服该判决，上诉至沈阳市中级人民法院，2011年3月24日沈阳市中级人民法院作出（2011）沈中民五终字第97号判决书，判决：变更沈阳市沈河区人民法院（2010）沈河民一初字第905号民事判决第一项即某某公司于判决发生法律效力之日起10日内给付高某某非法解除劳动关系期间工资139825元；为：某某公司于判决发生法律效力之日起10日内给付高某某非法解除劳动关系期间工资58500元（2003年2月至2009年4月（75个月×780元／月）］。
2010年高某某就本案诉讼请求向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会裁决本案某某公司在三十日内为高某某补缴2009年4月至2009年8月的养老保险、医疗保险、失业保险（以社保经办机构核定数为准，本人缴费部分由申请人承担），对其他请求事项不予支持。
沈阳市中级人民法院（2011）沈中民五终字第1134号民事判决维持该院（2010）沈河民四初字第202号民事判决第二项：即某某公司于判决生效后十日内给付高某某非法解除劳动关系的拖欠工资人民币3120；第三项：即某某公司于判决生效后十日内为高某某补缴2009年4月至2009年8月的医疗、失业保险（具体缴费金额以社保机构核定为准，同时高某某应承担个人缴费部分）；撤销该院（2010）沈河民四初字第202号民事判决第四项即：驳回双方其他诉讼请求。变更该院（2010）沈河民四初字第202号民事判决第一项：“某某公司于判决生效后十日内给付高某某非法解除劳动关系的经济补偿人民币21600元”为“某某公司于判决生效后十日内给付高某某违法解除劳动合同的赔偿金18720元（780元×12个月×2倍）”。
沈阳市中级人民法院（2013）沈中审民终再字第29号民事裁定认为，关于某某公司欠付高某某工资的数额及应支付违法解除合同经济补偿金的标准系同一个问题，即高某某解除合同前的月平均工资数额问题。本案原审判决认定高某某解除合同前的月平均工资为780元，系以本院2011年3月24日作出的（2011）沈中民五终字第97号判决中的解除合同前的月平均工资为依据，但该判决判令某某公司给付高某某违法解除劳动关系期间的工资系从2003年2月至2009年4月，每月按780元计算。而本案系某某公司于2009年8月再次违法解除与高某某之间的劳动合同，因此本次解除合同前的月平均工资按780元计算，依据不足。
关于支付违法解除合同经济赔偿金的年限问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合本案，高某某起诉主张其从1980年参加工作，至2009年8月解除合同止，工作年限为三十年，某某公司应向其支付三十个月的经济补偿金，又因系违法解除合同，故应向其支付双倍的经济补偿金。原审判决某某公司向高某某支付十二个月双倍的经济补偿金，事实不清，证据不足。裁定撤销（2011）沈中民五终字第1134号民事判决及（2010）沈河民四初字第202号民事判决，将本案发回该院重审。
一审法院认为，高某某到某某公司工作之后，双方即建立了合法的劳动合同关系，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
关于高某某提出要求某某公司补缴医疗保险、失业保险（2009年4月至2009年8月）的问题，因符合法律规定，应予支持。
关于高某某提出的要求某某公司支付拖欠工资款12860元的主张，因本案某某公司于2003年2月作出的《关于对高某某同志解除劳动合同的处理决定》，2009年4月被法院判决撤销，此后未安排高某某工作，并于2009年8月以高某某旷工15天违反公司劳动规章制度第三条，决定与高某某解除劳动关系，但某某公司并没有提出证据加以证明，故某某公司做出解除决定违反法律规定，基于此2009年4月至2009年8月的拖欠工资应按社会平均工资标准给付，故对高某某提出要求某某公司支付2009年4月至2009年8月13日拖欠工资的主张，予以支持。
关于高某某提出要求某某公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金12万元的问题，因高某某主张在某某公司工作时间为1980年至2009年8月，根据劳动合同法的相关规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年，用人单位违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。故对高某某提出某某公司给付违法解除劳动关系双倍经济补偿的主张予以支持。但其要求按30个月的双倍支付没有法律依据，难以支持，关于高某某解除合同前十二个月的平均工资标准问题，因（2011）沈中民五终字第97号判决书已认定高某某自2003年2月至2009年4月期间工资标准为每月780元，高某某对该判决申请再审也被辽宁省高级人民法院以（2011）辽审四民申字第731号裁定驳回，故其工资标准应为（（780×8）＋（3215×4））÷12﹦1591.67元。某某公司应支付赔偿金38200.08元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条之规定，判决：一、沈阳某某工程有限公司于判决生效后十日内给付高某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币38200.08元；二、沈阳某某工程有限公司于判决生效后十日内给付高某某违法解除劳动合同拖欠工资人民币12860元；三、沈阳某某工程有限公司于判决生效后十日内为高某某补缴2009年4月至2009年8月的医疗、失业保险（具体缴费金额以社保机构核定为准，同时高某某应承担个人缴费部分）；四、驳回双方其他诉讼请求。如果沈阳某某工程有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审诉讼费人民币10元，由沈阳某某工程有限公司负担。
高某某的上诉意见同其答辩意见，1、赔偿年限问题。我的工龄是30年，违法解除劳动关系的赔偿金应按60个月给付。2、赔偿金标准问题。我认可2009年4月之前的工资标准为780元每月，但2009年4月至2009年8月的四个月某某公司没有给我开资，故该四个月应按一审认定的沈阳市在岗职工社平工资每月3215元给付，赔偿金的月工资应按1591.67元﹛（（780元×8个月）＋（3215元×4个月））÷12﹜标准计算。
某某公司的上诉意见亦同其答辩意见，我公司认为另案生效判决已认定高某某的月工资为每月780元，所以按每月780元月工资标准赔付24个月（12个月×2倍）是正确的。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，某某公司与高某某存在劳动合同，某某公司违法解除劳动合同应向高某某支付违法解除劳动合同赔偿金。
关于违法解除劳动合同赔偿金的年限问题。
高某某主张其工作年限为30年，某某公司对此也予以认可，故高某某的工作年限为30年。关于违法解除劳动合同赔偿金的标准问题。现高某某认可原审认定的1591.67元﹛（（780元×8个月）＋（3215元×4个月））÷12﹜的月工资计算标准，但某某公司认为应按780元月工资标准计算。因2009年5月至8月，某某公司未给高某某开工资，故原审认定高某某2009年5月至8月间每月工资为3215元（沈阳市在岗职工社平工资）并无不当，其认定的高某某2009年8月前12个月的月工资为1591.67元﹛（（780元×8个月）＋（3215元×4个月））÷12﹜亦并无不妥。故本案某某公司应给付高某某违法解除劳动合同赔偿金95500.20元（1591.67元×30个月×2）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二项）之规定，判决如下：
一、撤销沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河审民初再字第5号民事判决书主文第四项；
二、维持沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河审民初再字第5号民事判决书主文第二项、第三项；
三、变更沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河审民初再字第5号民事判决书主文第一项为：沈阳某某工程有限公司于本判决生效后十日内给付高某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币95500.20元。
四、驳回双方当事人其他诉讼请求。
如果沈阳某某工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
一审案件受理费人民币10元，二审案件受理费人民币10元，均由沈阳某某工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙国华
代理审判员 孙玉龙
代理审判员 钟 洁
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 韩 丹
本案裁判所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。