西安市灞桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）灞民初字第00822号
原告西安某某有限公司
法定代表人胡某某，该公司总经理。
委托代理人郑某某，男，19XX年X月XX日出生，汉族，西安某某有限公司员工，
委托代理人柴某某，女，19XX年X月X日出生，汉族，西安某某有限公司员工，
被告刘某某，男，19XX年X月XX日出生，汉族，
委托代理人杜某某，男，西安市未央区大明宫法律服务所法律工作者。
原告西安某某有限公司诉被告刘某某劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月8日受理后，依法由审判员刘爱芳独任审判，于2014年5月7日公开开庭进行了审理。原告西安某某有限公司法定代表人胡某某的委托代理人郑某某、被告刘某某及委托代理人杜某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告西安某某有限公司诉称，被告在原告处工作，系临时工。被告违反规定擅自到车间搬运废旧酸奶罐装机时，被突然倒下的机器砸中，被告申请工伤认定，被认定为工伤，但原告未收到西安市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》。西安市灞桥区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，导致错误裁决，现不同意按照劳动争议仲裁结果，不同意支付被告一次性伤残补助金18755.55元、一次性医疗补助金34384.5元、一次性伤残就业补助金34384.5元、停工留薪期工资10466.1元、住院伙食补助费380元、等级鉴定费400元、等级鉴定门诊费107元，诉讼费由被告承担。
被告刘某某辩称，自己于2012年9月18日应聘至原告处从事电工工作，双方未签订劳动合同，约定月工资2200元。2012年11月17日下午，被告在车间东门处搬移废旧酸奶机时被突然倒下的机器砸中。2013年6月4日经西安市灞桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，经西安市劳动能力鉴定中心鉴定伤残等级为9级伤残，属部分丧失劳动能力，停工留薪期7个月。被告要求原告支付住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、司法鉴定费等费用，西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告一次性伤残补助金18755.55元、一次性医疗补助金34384.5元、一次性伤残就业补助金34384.5元、停工留薪期工资10466.1元、住院伙食补助费380元、等级鉴定费400元、等级鉴定检查门诊费107元，以上费用合计98877、65元。被告不同意原告的诉讼请求，现请求原告按照仲裁裁决支付被告98877、65元及后续治疗费6000元，诉讼费由原告承担。
经审理查明，被告刘某某自2012年9月18日开始在原告西安某某有限公司从事电工工作。2012年11月17日下午，被告在车间东门处搬移废旧酸奶机时被突然倒下的机器砸中，被告住院治疗19天。2013年6月4日西安市灞桥区人力资源和社会保障局作出灞劳工认字（2013）8号工伤认定决定书，认定被告所受的事故伤害为工伤。西安市劳动能力鉴定中心2013年10月18日评定被告的伤残等级为9级伤残，属因工部分丧失劳动能力，停工留薪期7个月（自2012年11月17日至2013年6月17日）。停工留薪期期间，原告每月向被告支付800元生活补助费。在被告工作期间，原告未为被告缴纳工伤保险费。停工留薪期满后，被告在原告单位继续上班，后申请仲裁，要求与原告解除劳动关系并由原告支付其工伤保险待遇、等级鉴定费、等级鉴定检查门诊费。西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告一次性伤残补助18755.55元、一次性伤残就业补助金34384.5元、一次性医疗补助金34384.5元、停工留薪期工资10466.1元、伙食补助费380元、鉴定费400元、等级鉴定门诊费107元。
另，原告未向本院提交被告受伤前工资收入，被告陈述月工资为2200元。2012年西安市在岗职工月平均工资为3820.5元。
以上事实，有西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会灞劳人仲案字（2013）221号裁决书、西安市灞桥区人力资源和社会保障局灞劳工认字（2013）8号工伤认定决定书、西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表、西安市职工工伤与职业病致残程度鉴定表、被告住院病案、鉴定费票据、医疗机构门诊医疗费用结算收据、庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告刘某某在原告处工作时受伤，其伤情经依法认定为工伤并鉴定为九级伤残，依据《工伤保险条例》的规定，被告应依法享受九级伤残工伤保险待遇。原告未为被告缴纳工伤保险费，被告因工伤导致的一次性伤残补助金由原告支付，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，西安某某有限公司应支付被告9个月本人工资的一次性伤残补助金。被告陈述双方约定月工资为2200元，原告予以否认，但原告未向本院提交证据证明被告收入情况，被告的工资发放情况证据属于由原告掌握的证据，原告未提供该证据，应承担不利后果，本院认定被告工资以每月2200元计算为准。依据《工伤保险条例》第六十四条的规定，计算一次性伤残补助金时本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，应按统筹地区职工平均工资60%计算，2012年西安市在岗职工月平均工资为3820.5元，其60%为2292.3元，被告工资低于2292.3元，计算一次性伤残补助金时应以2292.3元计算，原告应支付被告一次性伤残补助金元2292.3x9=20630.7元，被告同意原告按照仲裁裁决的结果支付一次性伤残补助金18755.55元，本院对被告的意见予以采纳，原告应支付被告一次性伤残补助金18755.55元。被告受伤并提出解除劳动关系，依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省人民政府制定。《陕西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数计算，九级伤残的，分别为9个月的上年度职工月平均工资，被告受伤并提出解除劳动关系，要求原告依照2012年西安市在岗职工月平均工资3820.5元支付其一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，被告的请求符合法律规定，本院予以准许，原告应支付被告一次性伤残就业补助金34384.5元、一次性工伤医疗补助金34384.5元。《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤事故发生后，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告停工留薪期共计7个月，原告应按照月工资2200元支付被告7个月停工留薪期工资15400元，但原告已按每月800元支付被告停工留薪期工资，原告还应支付的停工留薪期工资为15400元减去已支付的5600元（800x7），即原告实际还应支付被告停工留薪期工资9800元。被告要求支付伙食补助费，被告住院治疗19天，原告应支付被告住院伙食补助费380元。被告要求原告支付劳动能力鉴定费及等级鉴定检查门诊费507元，被告的此项费用属于为享受工伤保险待遇而产生的费用，对其该项请求本院予以支持。原告认为未收到西安市灞桥区人力资源和社会保障局对被告作出的工伤认定决定书，原告未提交证据证明其主张，且对被告受伤的事实认可，亦表示对工伤认定决定书不申请复议或提起诉讼，应认定为西安市灞桥区人力资源和社会保障局对被告作出的工伤认定决定书已向原告送达，被告2012年11月17日在原告处受到的伤害构成工伤。原告因被告在停工留薪期满后又在原告处短暂上班，故不愿支付被告一次性伤残就业补助金，本院认为，职工发生工伤并构成伤残，其伤残对以后的劳动就业势必产生影响，故《工伤保险条例》才会规定，职工在伤残后提出和用人单位解除劳动关系时单位应支付一次性伤残就业补助金，原告应支付被告一次性伤残就业补助金。综上，对原告要求不支付被告一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、等级鉴定费、等级鉴定检查门诊费的诉讼请求本院不予支持。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《陕西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条的规定，判决如下：
一．驳回原告西安某某有限公司请求不支付被告刘某某一次性伤残补助金的诉讼请求，原告应在本判决发生法律效力之日起三十日内支付被告刘某某一次性伤残补助金18755.55元；
二．驳回原告西安某某有限公司请求不支付被告刘某某一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，原告应在本判决发生法律效力之日起三十日内支付被告刘某某一次性伤残就业补助金34384.5元、一次性工伤医疗补助金34384.5元；
三．驳回原告西安某某有限公司请求不支付被告刘某某停工留薪期工资的诉讼请求，原告西安某某有限公司应在本判决发生法律效力之日起三十日内支付被告刘某某停工留薪期工资9800元；
四．驳回原告西安某某有限公司请求不支付被告刘某某住院伙食补助费的诉讼请求，原告西安某某有限公司应在本判决发生法律效力之日起三十日内支付被告刘某某住院伙食补助费380元；
五．驳回原告西安某某有限公司请求不支付被告刘某某等级鉴定费、等级鉴定检查门诊费的诉讼请求，原告西安某某有限公司应在本判决发生法律效力之日起三十日内支付被告刘某某等级鉴定费400元、等级鉴定门诊费107元。
本案诉讼费10元，原告已预交，由原告负担。
如果未按本判决指定的期限履行金钱支付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审判员 刘爱芳
二〇一四年五月二十日
书记员 孙 涛