河北省石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民初字第3054号
原告石家庄郎利化妆品有限公司，住所地石家庄市平安北大街158号紫晶苑1号楼2单元0601、0602、0603、0604室。
法定代表人霍峰，总经理。
委托代理人白娜，北京大成（石家庄）律师事务所律师
被告宋婷婷，女，1988年8月3日出生，汉族，住石家庄市赵县。
委托代理人杜宏彬，石家庄市农民工法律援助中心律师。
原告石家庄郎利化妆品有限公司诉被告宋婷婷劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告石家庄郎利化妆品有限公司委托代理人白娜、被告宋婷婷及委托代理人杜宏彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告自2014年1月23日起到原告处从事化妆品销售工作，双方签订书面劳动合同至2014年12月31日。劳动合同到期后原告多次催被告续签书面劳动合同，但被告迟迟不予签订，原告对被告不签订书面劳动合同没有过错不应承担双倍工资差额的责任。被告2015年6月18日起未按法定程序办理离岗手续突然离职未再工作，由此给原告造成的损失，被告应承担赔偿责任。原告没有辞退被告，不应承担经济赔偿金。被告不符合应支付年休假工资的情形，不应支付年休假工资。本案已经仲裁委员会裁决。为维护原告的合法权益，根据相关法律规定特向人民法院起诉，请求法院判令：1、原告不支付被告2015年6月1日至2015年6月18日的工资2035.6元；2、被告返还原告垫付的保险费2391.23元；3、原告不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额17396.5元；4、原告不支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金9489元；5、原告不支付被告2015年年休假工资727元；6、被告赔偿原告损失20000元。
原告为了支持其诉讼请求，提交了如下证据：1、石家庄市社会保险参保缴纳证明，证明原告为原告缴纳保险至2015年8月；2、考勤表，证明被告2015年6月18日之后未上班；3、原告为被告缴纳的保险，及被告的奖金情况，证明被告拖欠原告保险费，8月6日奖金应发未发，我们为其缴纳了保险；4、员工离职表，证明是被告未按照规定，突然主动辞职，被告违法解除劳动关系；5、QQ截图，QQ群截图，QQ对话截图，证明原告在通过QQ邮箱及工作群多次通知被告续签劳动合同；6、刘倩的录音，证明并非公司辞退被告，而是被告不服从调店，主动提出离职，还证明被告提交的录音证据是经过删减和剪辑的，不是刘倩的完整意思；7、刘倩的证言，证明被告给刘倩录音是偷录的，有些话是安慰被告的话，还证明是被告说如果调店她就不干了，不是原告辞退被告，证明续签劳动合同公司统一在群里进行通知，被告知情并了解，证明被告故意删减了对刘倩的录音，不完整不真实；8、王利峰证人证言，董剑锋出庭作证，李红出庭作证，均证明巡店的时候通知过被告要续签劳动合同，被告回答知道了，表示抽空会去公司签订。
被告质证称，1、对于证据1真实性认可，是原告缴纳的保险费，证明不了原告的主张，缴费是从2014年4月开始，被告实际2014年1月入职，欠被告2个月社会保险；2、对于证据2真实性认可；3、对于证据3奖金表7月6日发放的认可，8月6日发放的数额不对，我们主张3405元，计算少了；4、对于证据4真实性认可，离职原因是辞退，证明是原告辞退了被告；5、对于证据5这不是我的邮箱，也不是公共邮箱，我没有在此QQ群里；6、对于证据6此录音晚于仲裁，真实性不如我们提交的，没有说清楚是被告主动辞职的，只是双方因调整工作地点发生矛盾，证明不了调店被告主动辞职；7、对于证据7证人未到庭，不予质证；8、对于证据8中王利峰的证人证言不是事实，他没有跟我提过要去签订劳动合同，王利峰是资生堂公司的，不是郎利公司的；9、证人均属于原告的部门主管，与原告存在关系，签订合同是被告的主管，被告没有签订劳动合同是他们的责任；被告李红不知道2014年12月13、14日工作在哪，李红不清楚，却单单清楚2014年12月12日的，证言存在虚假；如果被告是在工作QQ群里，只需提供被告在QQ群里的截图，原告提供不了被告在QQ群里的截图；从双方的情况来看，原告想要把被告调到其他店，被告不愿意，被告没有理由拒签劳动合同；根据劳动合同法实施条例6，即使原告证明通知过被告签订劳动合同，也不影响他来承担责任
被告辩称，1、劳动合同法6条，不允许用工人没有签订劳动合同时发生用工；2、至今为止原告没有证据证明是被告主动辞职，应承担举证不能的责任。
被告为了支持其抗辩，提交了如下证据：1、荣誉证书，证明双方存在劳动关系；2、两个奖章，证明存在劳动关系；3、2014年8月6日到2015年7月银行的工资卡银行流水，证明被告的工资标准；4、双方劳动合同，证明存在劳动关系；5、2015年6月19日与刘倩的谈话录音；6、与刘倩的录音。
原告质证称，1、对于证据1、2、4真实性认可；2、对于证据2不能证明被告的主张，应该按照2014年全年工资数额作为平均数额；3、对于证据5没有真实性，不具有合法效力，此录音是删减摘录经过剪辑的，内容不完整，没有真实性和合法性，我们找刘倩核实录音真实性时刘倩明确表示所录的不是事实，当时不是这么说的，录音是经过被告删减的，谈话时刘倩的录音是被偷录的，内容是刘倩对被告的安慰，有关离职的情况刘倩多次强调是被告不服从调店，被告说如果调店她就不干了，刘倩多次强调不是公司辞退；录音没有说清离职的真正原因是被告主动辞职还是被公司辞退，录音里看不出明确说法；录音不能显示录音的是时间、地点；结合被告的离职单，证明是被告主动离职，不是原告辞退，如果是原告辞退，原告应该会发出解除劳动关系通知书或者公司的辞退决定，实际是2015年6月17日公司决定将被告由东尚调去北国商城，被告不服从，并表示如果将其调店就不干了，所以从6月18日公司安排被告到北国上班，被告从此不辞而别，直到2015年6月23日才到公司办理离职手续，被告本应办理辞职手续，但其暂离职单上故意写辞退，部门经理没有辞退，公司未作任何辞退决定，双方沟通时6月24日被告将原告诉至仲裁委，由于6月18日到6月23日之间正值端午节销售旺季，被告旷工造成北国商城销售空柜，给原告造成损失，被告应当承担赔偿；4、对于证据6由于不在举证期间提交，不予质证。
经审理查明，被告自2014年1月23日起到原告处从事化妆品销售工作，双方签订书面劳动合同至2014年12月31日。劳动合同到期后没有再继续签订。被告自2015年6月18日起未到原告公司上班。被告工资发放至2015年6月30日，被告2015年1月至6月月平均工资为3358.81元。
双方因劳动争议纠纷，被告作为申请人，原告作为被申请人向石家庄市劳动人事争议调解委员会申请仲裁，申请内容为：1、支付2015年6月工资3450元；2、支付2015年2月至6月未签书面劳动合同双倍工资差额21075.64元；3、支付经济补偿金10205.33元；4、支付带薪年休假工资1700.97元；5、出具解除劳动关系证明并办理社会保险和公积金转移手续。该委作出了石劳人裁字第372号裁决书，裁决内容为：1、被申请人支付申请人2015年6月1日至6月18日的工资2035.6元；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额17396.5元；3、被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金9489元；4、被申请人在法定期限内为申请人出具书面解除劳动关系通知书，并为申请人办理档案和社会保险转移的相关手续；5、被申请人支付申请人2015年年休假工资727元。
上述事实，有原、被告提交的证据、证人证言及庭审笔录证实。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，如不能提供充分证据证明，将承担不利的法律后果。
本案中，被告工作至2015年6月18日，原告应该支付此期间的工资。被告提交了其工资流水，显示其工资发放到2015年7月7日，说明被告2015年6月份工资已经发放，被告未举证证明2015年6月1日至18日的工资未发放，原告不应支付被告2015年6月1日至6月18日工资2035.6元。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2014年1月23日被告到原告处工作，并签订了书面劳动合同，2014年12月31日原、被告之间劳动合同到期后未再签到劳动合同，故原告不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位支付为签订书面合同支付两倍工资的情形，故原告不应支付被告2015年2月至6月未签订书面劳动合同双倍工资差额。
用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金，本案中，被告2015年6月23日填写离职表，显示被原告辞退，但该表未经原告盖章确认，批准人“刘广辉”亦不是原告员工，故被告并非被原告辞退，属于被告单方离职，原告不支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金9489元。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。被告自2014年1月23日入职原告公司，已满1年未满10年，应享受年休假5天；用人单位对于职工应休未休年休假天数，应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，结合被告工资流水，被告2015年1月至6月月平均工资为3358.81元，日工资为111.96元，故原告应支付被告被告2015年年休假工资为111.96＊5＊3=1679.4元。
因原告主张的第六项诉讼请求“被告赔偿原告损失20000元”，与本案不具有不可分割性，且未经仲裁委仲裁，本院不予处理，原告可另行向仲裁机构申请仲裁。
关于原告主张被告返还垫付的保险费2391.23元，属于劳动者的社会保险缴纳中的事项，不属于人民法院审理范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条、第八十二条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：
一、原告石家庄郎利化妆品有限公司于本判决生效后十五日内，支付被告宋婷婷2015年年休假工资1679.4元；
二、原告石家庄郎利化妆品有限公司本判决生效后十日内为被告宋婷婷出具书面解除劳动关系通知书，并为被告宋婷婷办理档案和社会保险转移的相关手续；
三、原告石家庄郎利化妆品有限公司不支付被告宋婷婷2015年6月1日至2015年6月18日的工资2035.6元、经济赔偿金9489元、2015年2月至6月未签订书面劳动合同双倍工资差额17396.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告石家庄郎利化妆品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。
审 判 长 范 矛
人民陪审员 温 振 同
人民陪审员 樊 立 成
二〇一六年三月三十日
书 记 员 ?杨桂利