杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭拱民初字第1816号
原告：杭州广平建设有限公司，注册地杭州市拱墅区古运大厦5层539室，实际经营地杭州市下城区华丰路178号怡乐银座2幢1单元901室。
法定代表人：叶光彬，职务：总经理。
委托代理人：王卫妮，该公司股东。
被告：周惠进。
原告杭州广平建设有限公司（以下简称原告）为与被告周惠进关于劳动争议纠纷一案，于2015年9月10日向本院起诉，本院于当日立案受理后，依法由审判员周蓓独任审判，于2015年11月10日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王卫妮及被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2015年8月27日，杭州拱墅区仲裁委员会作出拱劳人仲案字（2015）第413号仲裁裁决书，原告不服该裁决书，理由如下：1、杭州广平建设有限公司成立于2014年8月，股东是叶光彬，王卫妮夫妻二人，叶光彬任法人。同时，两位股东名下还有一个杭州鑫林建筑劳务有限公司，王卫妮任法人，这两�公司实际是两个名字一套班子。2012年9月被告被原告公司招用，从事行政、资质、资料工作。被告入职以后两个公司一共三个人，当时原告的建设业资质尚未取得，不能承接任何业务，没有任何营业收入，被告工资都是由王卫妮个人银行卡发放，被告的社保以原告名义参保。为申请建筑业资质，原告要求被告去考二级建造师，通过后将二级建造师资格证注册在原告公司。2013年二级建造师报名通知下达以后，由于被告没有建筑业从业经验，不符合报名条件，原告公司顶着压力，为被告开具了建筑业从业经验2年以上的证明，从而使被告顺利报名。报名以后，被告每天在工作时间在办公室学习，为此原告公司又重新招了一名人员分担被告的工作。2014年被告又以原告名义报名了一级建造师和注册造价师。2015年6月被告拿着一份解除双方劳动合同证明要求原告盖章，因为双�的合同到2015年8月31日到期，公司认为他是要求主动提前解除双方的劳动合同，于是盖了章。2015年7月发清6月份工资的时候，公司请被告交接一下工作，被告说他没有打算离职，解除劳动合同证明是为了他把一级建造师注册到别的单位。原告为被告提供各种条件培养其学习，特别是重新招入一个人分担他的工作，目的就是为了被告的建造师顺利考出后能把证书注册到原告公司，以便原告公司顺利申请资质。而被告却在与原告劳动合同存续期间，在原告不知情的情况下将资格证注册到了杭州万吉建设工程有限公司，此公司经营范围完全与原告公司相同。被告的行为符合劳动法第三十九条第四项中解除双方劳动关系的条件。被告同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成原告公司的工作任务造成严重影响。被告人在原告公司，属于原告公司编制人员，证书注册在别的公�，如果被上级主管部门发现，原告公司将受到严肃处理。公司得知周惠进二级建造师已经注册到别的单位以后，曾多次要求他把二级建造师重新注册到原告公司，但周惠进拒不改正，根据劳动合同法原告公司可以解除双方的劳动关系。2.周惠进经常迟到早退，公司多次提出要求其改正无效，这个也是原告与其解除劳动关系的理由之一。综上，是被告违反劳动法在先，原告完全依据劳动法的相关规定解除双方的劳动关系，不属于违法解除劳动合同，也不需要支付违反解除劳动合同的经济赔偿金24000元。故起诉至法院，请求：1、判决原告不支付违法解除劳动合同的经济赔偿金24000元。2、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：本人自2012年8月底进入原告单位工作。当时双方约定本人的工作任务是负责原告公司的企业资质申报及办公室的相关事务。其后又接收了杭州鑫林建筑劳务有限公司（与原告系同一股东，且在同一地点办公）的资质申报与人员证书管理工作。两个公司不分彼此，同样的工种一样的干。在劳动仲裁中以原告公司为被申请人，只是因社保是原告缴纳的，故本人名义上是原告的员工。2015年7月10日，公司的一名员工辞职，原告为节省人员成本开支，故要求将该员工的所有工作均由本人接收。本人认为新增加的工作内容非当时双方约定的工作范围，故予以拒绝。原告以不服从工作安排为由，将本人辞退。在得知本人欲申请劳动仲裁后，原告于8月7日寄出了一份《解除劳动关系通知书》，本人于8月中旬才收到。也就是说原告辞退员工在先，然后再寻找理由制定一份《解除劳动关系通知书》。本人自1988年8月进入杭州煤气厂筹建处工作，做的就是工程及建筑施工、工程管理等工作，具有建筑业的从业经验。建造师资�证是本人利用业余时间自己努力才考出来，费用均是由本人自己承担，原告没有提供任何的培训或脱产学习。当我取得二级建造师证书时，原告公司已经有10名挂靠的二级注册建造师，原告所谓我的注册证挂靠在其他单位给其造成严重影响，纯属谎言，原告也从未对此提出异议。关于所谓的“迟到、早退”问题。本人进入公司上班以后可以说基本上没有迟到早退的现象。我没有公司大门的钥匙，正常上班时间到公司却进不了办公室的门，往往要等到8：45分甚至9点才能进办公室。三年来原告从未对我提出过任何劳动纪律上的问题。2014年4月本人将二级建造师证书挂靠在其他单位，原告是清楚的，也从未有过任何异议（并且在二级建造师注册过程中原告也出具过相关证明）。由于具体事宜都是朋友在处理，本人自己从未和其他单位签订过任何劳动合同，也从未亲自到任何地方去办理注册手续。在2015年8月中旬以前原告没有对本人的二级建造师注册情况有任何异议。同时，本人也意识到自己在二级建造师的注册过程中有不妥之处，所以主动进行了整改，并在2015年7月4日将二级建造师予以注销。这也证明了原告在2015年7月10日以二级建造师注册问题为由发出的《解除劳动关系通知书》是站不住脚的。综上所述原告在起诉状中陈述的内容没有根据，有些完全是捏造的，恳请法官予以明查。
原告为证明其主张的事实，向本院提交了下列证据：
1、解除劳动关系通知书及邮寄凭证，证明原告是根据劳动法相关规定合法解除劳动关系。
2、周惠进提供的社保变动记录、周惠进在原告公司学习二级建造师资料照片、成绩合格证明，证明周惠进在进入原告公司之前从事的是非建筑行业，在原告公司的培养支持下才考出�册建造师，注册考试也是以原告公司的名义进行的。
3、浙江省建设厅公布的二级建造师注册公示，周惠进二级建造师注册证书、周惠进银行明细，证明周惠进将在原告公司培养下考出的注册建造师证书注册到了杭州万吉建设工程有限公司，万吉公司支付给周惠进9000元挂靠费用。
4、杭州万吉建设工程有限公司的工商登记信息、原告公司的营业执照，证明杭州万吉建设工程有限公司与原告公司的经营范围相同。
5、浙江省建设厅对二级建造师的注册要求及流程，证明周惠进必须与杭州万吉建设工程有限公司签订劳动合同，才能将自己的建造师证书成功注册到杭州万吉工程有限公司。
6、监控照片，证明周惠进在工作中迟到早退，经多次口头告知拒不改正，违反公司规章制度。
7、社会保险参保证明，证明周惠进与杭州万吉建设工程公司建立劳动关系。
8、杭建市发（2014）564号文件，证明杭州市明令禁止证书挂靠行为。
9、王卫妮和周惠进的QQ聊天记录，证明王卫妮多次要求周惠进将二级建造师注册到本公司无果，王卫妮明确告知周惠进挂靠行为会给原告公司带来危害，要求其改正，但周惠进拒不改正。
10、二级建造师资格考试的通知，证明考试资格审查和考试时间，资格审查时间是在工作时间进行的，没有原告公司的支持，被告无法报名.
11、杭州鑫林建筑劳务公司与周惠进的劳动合同，证明周惠进的工作内容是行政、资质、资料。
被告为证明其抗辩的事实，向本院提交了下列证据：
1、高校毕业考核定级表及职工登记表；
2、专业技术职务资格证书；
证据1、2共同证明被告的专业与工作经历及工作年�，达到二级建造师的工作年限要求。
3、社会保险缴费变动表，证明被告在原告单位的工作年限。
4、二级建造师资格证书，证明被告的证书领取时间及专业范围。
5、仲裁裁决书摘录，证明被告的工作内容以及工资收入情况。
6、二级建造师注销表、解除劳动关系通知，证明在原告与被告解除劳动关系以前，被告于7月4日已经着手注销与万吉公司的二级建造师注册证。
7、建设部网站上查询到的新设企业的三级资质标准及原告的二级注册建造师名册，证明在被告取得证书时，原告的二级建造师数量已经满足资质的要求，原告不需要被告的二级建造师资格证。
8、原告的三类人员登记表；
9、杭州鑫林建筑劳务有限公司的企业基本情况；
证据8、9共同证明原告公司及公司的三类人员证书挂靠�况，证明原告发给被告的QQ文件是让被告管理其他挂靠人员，而不是向被告指出挂靠行为会给原告带来危害，要求被告改正。
10、王卫妮和周惠进的QQ聊天记录，证明原告发给被告的QQ文件纯属工作联系并非对被告个人行为的提醒。
11、被告与王卫妮的通话记录稿及光盘，证明是原告辞退被告，以及在辞退被告以前原告并未对被告有什么不满，被告也没有做错什么。
经质证，被告对原告提交的证据1、8、10没有异议；对证据2-5、7、9的真实性没有异议，但对证明内容有异议，不能证明原告欲证明的事实；证据6，照片中显示的时间是否事后调整过不清楚，即使时间正确也不能证明被告迟到早退，有可能被告因外出办事而中途进出公司；对证据11的真实性有异议，签名的笔迹是被告的，但被告从没有跟鑫林公司签过劳动合同。本院认为被告对�据6及证据11的真实性所提出的异议没有证据支持，不予采信。本院对原告提交的证据1予以认定。对证据2-11的真实性予以认定，对其证明力需结合其他事实综合认定。
原告对被告提交的证据1、3、4无异议。证据2，真实性有异议，其职称在人事局无法查到，应该是虚假的。证据5-11真实性无异议，对关联性及证明目的有异议。本院认为证据1、2与本案不具有关联性，不予认定。对证据3、4予以认定。对证据5-11的真实性予以认定。
根据上述有效证据及庭审中双方当事人的陈述，本院认定本案事实如下：
2012年9月被告入职原告从事行政、资质资料管理等办公室岗位的工作，月基本工资4000元。原告为被告参加社会保险。2013年5、6月间，被告以原告单位职工的名义报名参加二级建造师的考试，报名及考试所需缴纳的费用由被告自行承担。同年9月�被告取得二级建造师证书。为了能将被告的二级建造师证书注册到杭州万吉工程有限公司（以下简称万吉公司）名下，2014年5月万吉公司为被告参加了一个月的社会保险，同年7月被告的二级建造师证书成功注册到万吉公司，万吉公司支付被告证书挂靠费9000元。2015年7月10日，原告向被告发出解除劳动关系通知书，认为被告与原告劳动关系存续期间与其他单位签订劳动合同，并将二级建造师注册到与原告经营范围相同的公司，影响了原告作为建筑公司的申请资质，对完成本单位的工作任务造成严重影响，损害了原告的利益；被告迟到早退，不遵守公司规章制度。原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项的规定自即日起解除与被告的劳动关系。被告在原告处工作到7月10日，原告向被告发放工资至6月30日。2015年7月29日被告向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告支付其2015年7月的工资4000元、违法解除劳动合同的经济赔偿24000元。2015年8月27日拱墅区劳动人事争议仲裁委员会作出拱劳人仲案字（2015）第413号裁决书，裁决原告支付被告2015年7月1日至7月10日期间的工资1333.30元；支付被告违法解除劳动合同赔偿金24000元；驳回被告的其他仲裁申请。原告对于认定其违法解除劳动合同并裁决其支付24000元赔偿金不服，提起诉讼。被告对仲裁裁决结果没有异议。
本院认为：原告未向被告发放2015年7月1日至10日的工资属实，原被告双方对仲裁裁决原告支付被告这期间的工资报酬1333.30元均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点是原告是否违法解除与被告的劳动合同。原被告建立劳动关系时，被告并不具有二级建造师证书，因此原告录用被告及录用后从事的工作岗位与被告是否持有二级建造师证书没有�联。之后被告虽以原告单位员工的名义报名参加二级建造师的考试并取得证书，但报名考试所需费用均由被告自理，且双方也未约定该证书只能为原告公司所用，不能挂靠注册到其他公司。原告无充分证据证明在其得知被告将自己的二级建造师证书注册到万吉公司后，有明确告知被告不得将证书注册到其他公司并责令被告纠正。被告将二级建造师证书注册到万吉公司后仍继续在原告处正常上班，没有对完成自己的本职工作造成影响。因此，原告与被告解除劳动合同的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不整改的”用人单位可以解除劳动合同的规定。此外，原告提交的证据不足以证明被告存在迟到早退的情况，原告既没有证据证明其曾经就被告的迟到早退行为提出警告并责令其改正，也没有提交规章制度证明公司对违反上下班作息制度行为进行处罚的依据。因此原告也不得以严重违反用人单位规章制度为由解除与被告的劳动合同。综上，原告单方解除与被告劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，构成违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金24000元的请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
1、杭州广平建设有限公司支付周惠进2015年7月1日至2015年7月10日期间的工资1333.30元；
2、杭州广平建设有限公司支付周惠进违法解除劳动合同的赔偿金24000元；
上述款项均于本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告杭州广平建设有限公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨支行；帐号：12×××68；户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 周 蓓
二〇一五年十二月十七日
代书记员 张文博