上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第1831号
原告冉猛。
委托代理人傅建平。
被告上海创友实业有限公司。
法定代表人陆丹红。
委托代理人王磊。
委托代理人顾刘悦。
原告冉猛诉被告上海创友实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月12日立案受理后，依法由代理审判员陈薇独任审判。本案于2015年9月10日公开开庭进行了审理，原告冉猛的委托代理人傅建平、被告上海创友实业有限公司的委托代理人王磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冉猛诉称：原、被告双方于2014年4月9日签订劳动合同一份，合同约定原告在被告处担任驾驶员职务，基本工资人民币1，820元／月，合同期为一年。合同签订后，原告即至被告处上班，担任道路救援车驾驶员。被告在发工资时，将基本工资定为1，500元，另有各项津贴、奖励、提成，原告平均月收入为5，088.62元。2015年2月26日，原告春节后到被告处上班，被口头告知已被辞退，并要求原告交回工作服、汽车钥匙。原告为免冲突，只能先行交回被告的物品，之后申请仲裁。劳动仲裁支持原告请求。被告不服该裁决向上海市第二中级人民法院（以下称：二中院）申请撤销裁决，二中院于2015年7月22日裁定撤销上述裁决。故原告诉诸法院，要求判令被告支付原告：1、2014年4月至2015年1月期间工资差额3，102.60元；2、2015年2月工资差额1，373.30元；3、违法解除劳动合同赔偿金10，100元。
被告上海创友实业有限公司辩称：不同意原告的全部诉请。被告足额向原告支付工资，没有差额。被告没有辞退原告。
经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员，于2014年4月9日进入被告处从事驾驶员工作。双方签订了期限为2014年4月9日至2015年4月8日的劳动合同，约定原告月基本工资为1，820元。原告在被告处工作至2015年2月26日，双方劳动关系于当日解除。原告于2015年4月7日申请仲裁，要求被告支付11个月工资差额3，520元、2015年2月工资差额1，460元、违法解除劳动合同赔偿金10，110元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）经审理裁决被告支付原告2014年4月至2015年1月工资差额3，102.60元、2015年2月工资差额1，373.30元、违法解除劳动合同赔偿金10，110元。被告不服该裁决，向二中院提出撤销上述仲裁裁决的申请。二中院经审理裁定撤销仲裁委青劳人仲（2015）办字第582号裁决书，原、被告可以自收到该裁定书之日起十五日内就本案劳动争议事项向本院提起诉讼。原告遂在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明：被告不对原告进行考勤管理。被告每月通过银行转账支付原告上月工资，原告2014年5月至2015年1月期间平均每月实发工资为5，088.62元，原告2015年2月工资为1，772元。原告的月工资中包含提成，工作全月的提成计算方式为：（当月运费-5，000元）×10%。
又查明：原告在2015年4月29日的仲裁庭审中陈述：2015年2月26日被告负责人找到原告，让其把钥匙及衣服交还给被告，让其辞职，没有写过辞职报告。原告在2015年5月12日的仲裁庭审中陈述：被告口头解除原告，也没有告知理由。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、民事裁定书、青劳人仲（2015）办字第582号案件仲裁庭审笔录及仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理过程中，原告称：其工资包括基本工资1，500元、全勤奖50元、餐费补贴不固定（出车在外每餐20元）、通讯补贴100元、油耗奖罚不固定（根据用油量发放）、安全奖300元（如果没有事故就全额发放）、业务提成，被告的工资条给员工看一下就收回，不会发给员工。因双方约定月基本工资为1，820元，但实际上按照1，500元发放，故原告主张上述差额。原告自己计算2015年2月的提成为1，400元，倒推出当月的基本工资为360元，因此认为被告没有足额发放，故主张这部分差额。2015年2月26日原告到被告处上班时，被告的管理人员要求原告将车钥匙、工作服上交公司，不要原告上班了，因为原告与唐某某关系较好，唐某某因拒绝春节期间上班已经在春节前辞退，故在春节后被告口头辞退了原告，当时被告给出的理由就是原告与唐某某要好，唐某某走了，那么原告也不用来了。因被告是口头辞退，故原告无法举证，但2015年2月26日是春节后第一天上班，如果原告不想继续在被告处工作，不可能当天去被告处上班。
原告为证明其主张提供下列证据：
工资条，证明被告实际发放的基本工资为1，500元。原告称该工资条是在被告处拍摄后翻录的。
被告对该证据真实性不予认可，认为原告在仲裁时称照片是通过技术手段恢复的，但并未提供技术报告。
被告称：原告的工资包括基本工资1，820元及业务提成，没有工资条。基本工资是按照1，820元发放的。2015年2月发放基本工资1，530元，提成242元，发放至2015年2月26日。因原告称自己有房贷，申请被告不交社保，故被告没有为原告缴纳社保，被告于2015年2月25日接到社保中心电话，称原告到社保中心投诉被告，于是被告经理陆丹林打电话给原告，询问原告当天为何未出勤，以及为何到社保中心投诉。原告因此不开心，称次日过来办理交接工作。双方劳动关系是由原告提出辞职，被告同意而解除的。
被告为证明其主张提供下列证据：
1、原告2014年4月至2015年2月的工资单，证明被告已经足额发放原告工资。该工资单显示原告工资包括工资1，820元及不固定的提成。
原告对该证据不予认可，认为不能证明实发工资的各项明细，不是完整的工资构成，只是一个汇总表。
2、2014年4月9日至2015年2月12日原告作业情况汇总表，证明被告足额发放原告工资，可与工资单相互印证。
原告对该证据真实性不予认可，认为是被告拼凑的，该记录存在明显不合理之处，并认为原告每做一单作业，都有完整的出库单、入库单及客户单位的业务单，被告应提供完整的出车记录和业务记录。
3、电话录音及文字整理件，被告称是2015年2月25日原告与被告处经理陆某某之间的通话，证明原告是自己提出辞职。
原告称电话录音中的声音不是其本人，也不记得2015年2月25日是否和陆某某通过电话，并认为录音内容没有意义，不申请鉴定。
根据庭审确认的事实，本院认为：原告主张被告无故解除双方劳动关系，并要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，但原告未就被告单方面解除劳动合同提供相应的证据，且其在仲裁庭审中陈述的被告解除劳动关系的理由与其在法庭审理中的陈述相互矛盾，被告对此亦不予认可，故对原告的主张，本院不予采纳。因此，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金10，100元的诉讼请求，本院不予支持。
用人单位应书面记载劳动者的工资数额、项目等，并保存备查，现原、被告双方对原告的工资标准及构成主张不一，而被告提供的原告工资明细及出车明细均为单方面制作的打印件，无原告签字确认，原告对此不予认可，被告亦未提供拖车费用结算的原始记录予以佐证，故对被告提供的工资明细及出车明细，本院均不予采信。因被告未提供有效证据证明原告的工资结构，应承担举证不能的不利后果，故对原告主张被告系按照1，500元的标准支付其基本工资，本院予以采纳。被告应按照1，820元／月的标准支付原告2014年4月至2015年1月期间工资差额，现原告主张的工资差额在本院核算范围之内，故对原告要求被告支付2014年4月至2015年1月期间工资差额3，102.60元的诉讼请求，本院予以支持。同理，因被告未提供有效证据证明原告的工资结构，故对原告主张被告实际支付其2015年2月基本工资360元，本院予以采纳。被告应按照1，820元／月的标准支付原告2015年2月工资差额1，369元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、被告上海创友实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告冉猛2014年4月至2015年1月期间工资差额3，102.60元；
二、被告上海创友实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告冉猛2015年2月工资差额1，369元；
三、驳回原告冉猛的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告冉猛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 陈 薇
二〇一五年九月二十四日
书 记 员 张晓莉
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。