江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0982民初2538号
原告朱增明，男，汉族。
委托代理人朱斌，江苏朱友山律师事务所律师。
委托代理人朱友山，江苏朱友山律师事务所律师。
被告盐城安顺物流有限公司，住所地盐城市大丰区大桥镇民建街33号。
法定代表人袁均，该公司总经理。
委托代理人何承忠，该公司总经理助理。
委托代理人高明，江苏大直律师事务所律师。
原告朱增明与被告盐城安顺物流有限公司（以下简称安顺物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月28日立案受理后，依法由审判员朱剑媚适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱增明及其委托代理人朱斌，被告安顺物流公司的委托代理人何承忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱增明诉称，我于2012年9月到被告单位从事货车驾驶员工作，被告没有与我签订书面劳动合同，也没有依法为我缴纳社会保险。2013年8月31日6时左右，原告在徐州传祺4S店卸货时双脚受伤。当日，进入大丰同仁医院住院治疗，伤情经医院诊断为右外踝骨折，右跟骨粉碎性骨折，左第4、5跖骨骨折。2014年12月10日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局作出大人社工伤案字（2014）第418号《认定工伤决定书》，认定原告所受事故伤害属于工伤。2015年7月17日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出原告致残程度为九级的鉴定结论。2015年12月18日，原告向被告邮寄了解除劳动合同关系通知书，通知与被告解除劳动合同关系，并要求被告依法向原告支付工伤保险待遇。2016年1月5日，原告向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年4月20日，该委发给原告征询书。现请求法院判决被告支付原告工伤保险待遇计人民币161160.74元；经济补偿金15000元；未签订书面劳动合同的二倍工资55000元；本案的诉讼费用由被告承担。
被告安顺物流公司辩称，1、原告与我公司之间没有形成长期稳定的劳动合同关系。原告只是在我公司业务繁忙时让原告提供相应的劳务，客观上，原告是在2013年6月份开始为我公司提供劳动服务的。据调查本案原告与盐城盐阜运输集团公司存在劳动合同关系，且相应的社会保险从1996年1月份至目前为止都是由盐阜运输集团公司向社保机构缴纳。2、由于原告与盐城盐阜运输集团公司存在劳动关系，且社会保险均由该集团缴纳，我公司也无法再重复进行投保。3、原、被告之间不存在事实劳动关系，即使存在，原告主张的双倍工资的诉求已经超过法律规定的一年诉讼时效。原告于2013年6月份向我公司提供劳动服务，如原告主张双倍工资，其诉讼时效应从2013年6月份至2014年5月底期间之内向仲裁部门提出诉求。但原告提出请求的时间为2016年1月份，已经明显超过了法律规定的时效要求。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告朱增明自2012年10月开始进入被告单位从事驾驶员工作。2013年8月31日6时左右，原告朱增明接受被告安排在徐州传祺4S店卸货时受伤，后被送往大丰同仁医院住院治疗。入院诊断为右外踝骨折，右跟骨粉碎性骨折，左第4、5跖骨骨折，入院后行右跟骨、左第5跖骨切开复位内固定术，住院至2013年9月20日，共支付医疗费14234.86元，其中医保报销11627.50元，原告个人负担2607.36元。2013年9月20日，大丰同仁医院出具了疾病诊断证明书一份，载明：“右外踝骨骨折，右跟骨折，左第4、5跖骨折，休息叁月。”2013年12月20日，大丰同仁医院又向原告出具了疾病诊断证明书一份，载明：“右外踝骨骨折，右跟骨折，左第4、5跖骨折，休息贰月。”2014年2月20日，大丰同仁医院再次向原告出具了疾病诊断证明书一份，载明：“右外踝骨骨折，右跟骨折，左第4、5跖骨折，休息壹月。”2014年8月18日，原告因右跟骨骨折术后内固定滞留，再次前往大丰同仁医院住院治疗，入院后行右跟骨内固定取出术，住院至2014年8月28日，共支付医疗费4474.83元，其中原告个人现金支付991.43元，报销金额3483.40元。2014年8月28日，大丰同仁医院向原告出具了疾病诊断证明书一份，载明：“右跟骨骨折术后内固定滞留，休息壹月。”
2014年7月22日，原告朱增明向盐城市大丰区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2014年12月10日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》一份，载明：“2014年7月22日朱增明提交工伤认定申请表和相关材料，2014年8月8日我局向其作出〈工伤认定申请材料补正通知书〉，2014年10月20日其补正部分材料，2014年10月30日我局受理朱增明的工伤认定申请后，根据提交的材料调查核实情况如下：朱增明在盐城安顺物流有限公司担任驾驶员期间，于2013年8月31日6时左右在徐州传祺4S店卸货时双脚受伤。当日，经大丰同仁医院治疗诊断为右外踝骨折，右跟骨粉碎性骨折，左第4、5跖骨骨折。朱增明受到事故伤害，符合〈工伤保险条例〉第十四条第（五）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。如对本工伤认定不服的，可自接到本决定之日起60日内向盐城市人力资源和社会保障局或者大丰市人民政府申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。”被告安顺物流公司收到该认定工伤决定书后未提起行政复议，亦未提起行政诉讼。2015年7月17日，原告伤情经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为九级。原告为此支付鉴定费400元。
2015年12月18日，原告向被告发出《解除劳动合同关系通知书》一份，载明：“盐城安顺物流有限公司：因你公司未依法为我缴纳社会保险费及未按《工伤保险条例》的有关规定向我支付工伤保险待遇，现根据《劳动合同法》第38条的规定，通知与你公司解除劳动合同关系，并要求你公司按有关法律规定向我支付工伤保险待遇。特此通知。通知人：朱增明2015年12月18日”。
2016年1月5日，原告朱增明以安顺物流公司为被申请人向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因受理已超过5日，征求原告意见是否同意由该委继续审理，原告表示不同意，后原告于2016年4月28日向本院提起诉讼。
另查，原告朱增明原系江苏盐阜公路运输集团大丰有限公司员工，后双方协议江苏盐阜运输集团大丰有限公司代原告朱增明缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险，但不安排原告工作，且不向其发放工资。原告朱增明为被告安顺物流公司提供劳务期间，被告安顺物流公司未为原告缴纳工伤及其他社会保险。
上述事实，有当事人的陈述，入院记录、出院记录、医疗费票据、用药明细、疾病诊断证明书、车辆违章记录、认定工伤决定书、盐城市劳动鉴定结论通知书、鉴定费票据、解除劳动合同关系通知书、快递详情单、仲裁申请书、征询书等证据在卷证实。
本院认为，本案的争议焦点是：一、原、被告之间是否存在劳动关系？二、被告安顺物流公司应否对原告所受工伤承担相应赔偿责任？三、原告的损失应如何确定？
一、关于原、被告之间是否存在事实劳动关系问题。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，劳动者提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明、医疗诊断证明等，工伤认定申请人提供完整的材料后，社会保险行政部门应当受理。后原告朱增明申请盐城市大丰区人力资源和社会保障局进行工伤认定，该局经审查后，基于原、被告之间存在事实劳动关系的前提下认定原告受伤构成工伤，并依法作出了认定工伤决定书，被告安顺物流公司收到此认定工伤决定书后既未提出行政复议，亦未提起行政诉讼，故本院对被告安顺物流公司提出其与原告朱增明之间不存在劳动关系，原告受伤也不构成工伤的抗辩意见不予采信。
二、关于被告安顺物流公司应否对原告所受工伤承担相应赔偿责任问题。原告朱增明在被告安顺物流公司工作期间，被告应当为原告缴纳工伤保险，被告未为原告缴纳，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故原告朱增明主张被告安顺物流公司支付工伤保险待遇，本院依法应予支持。被告安顺物流公司抗辩因江苏盐阜公路运输集团大丰有限公司已为原告缴纳社会保险致其无法为原告缴纳工伤保险，本院认为，原告朱增明既已与被告安顺物流公司之间建立劳动关系，被告安顺物流公司即负有为原告缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险的义务，因其未为原告缴纳工伤保险，致使原告朱增明无法从工伤保险基金获得相应的赔偿，被告安顺物流公司即应承担相应的给付责任，故本院对被告安顺物流公司的此项抗辩意见不予采信。
三、关于原告朱增明的损失的问题。原告朱增明主张被告安顺物流公司向其支付医疗费18709.69元，被告对此提出异议，根据本院核查，原告发生的医疗费中，其个人负担的部分合计为3598.79元，故本院对原告主张的超出部分的诉请不予支持。原告主张住院伙食补助费按30元/天计算，因被告对此提出异议，故本院对原告主张的超出18元/天的部分不予支持。原告主张按85.14元/天计算护理费，参照原告住院当时的江苏省分细行业农业从业人员平均工资标准，本院对原告主张的超出69.48元/天的部分不予支持。原告主张出院后护理期限30天，因被告对此提出异议，且原告未能就其出院后仍需护理提供充分证据证实，故本院对原告主张的护理期限超出30天的部分不予支持。原告主张其在被告单位工作期间的工资额为5000元/月，因被告对此提出异议，且原告未能提供证据证实其月工资标准，参照原告发生事故当时江苏省分细行业道路运输业在岗职工平均工资标准，本院酌定原告事故发生前十二个月的平均工资额为3546元/月，故本院对原告主张的超出部分的诉请不予支持。被告安顺物流公司抗辩原告的停工留薪期限需提供鉴定报告予以证实，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定，原告朱增明就诊医院已出具了疾病诊断证明书确定原告的休息期，故本院对被告安顺物流公司的此项抗辩意见不予采信。原告主张按2014年大丰地区职工月平均工资数额的60%计算其一次性伤残补助金，系其对自身权利的处分，且不违反相关法律规定，本院依法应予支持。原告主张一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金5万元，因被告对此提出异议，故本院对原告主张的一次性伤残就业补助金超出22500元的部分、一次性工伤医疗补助金超出45000元的部分不予支持。原告主张交通费200元，被告对此提出异议，本院认为，原告虽未提交相应的交通费票据，但其在事故发生后的治疗期间发生交通费属客观事实，本院酌定为100元。原告主张其与被告之间的劳动关系于2015年12月18日其向被告发出解除通知时方才解除，鉴于原告朱增明在停工留薪期满后即未到被告单位上班，结合原告朱增明二次手术后医疗机构出具的休息证明载明内容，本院认为，原告朱增明虽基于被告未依法为其缴纳社会保险等为由提出解除劳动关系，但自2014年9月29日起，原告即以自己的行为表明不再履行双方之间基于劳动关系产生的义务，亦不再享有相应的权利，被告安顺物流公司也未要求原告朱增明上班，劳动关系处于中止状态，故本院对原告主张的2014年9月29日之后的经济补偿金不予支持。原告主张未签订劳动合同的双倍工资55000元，依照相关规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付劳动者双倍工资，故本院对原告的该项诉请不予支持。原告主张按5000元/月计算其经济补偿金标准，因被告对此提出异议，参照原、被告劳动关系确定中止前十二个月江苏省分细行业道路运输业职工平均工资情况，本院对原告主张的超出4412元/月的部分不予支持。综上，本院认定被告安顺物流公司应向原告朱增明支付的费用为医疗费3598.79元、住院伙食补助费540元（18元/天×30天）、护理费2084.40元（69.48元/天×30天）、停工留薪期工资28368元（3546元/月×8个月）、一次性伤残补助金20842.65元、一次性伤残就业补助金22500元、一次性工伤医疗补助金45000元、伤残鉴定费400元、交通费100元、经济补偿金8824元（4412元/月×2个月），合计132257.84元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，判决如下：
一、被告安顺物流公司向原告朱增明支付人民币132257.84元。于本判决生效后10日内履行。
二、驳回原告朱增明的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安顺物流公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审判员 朱剑媚
二〇一六年六月二十八日
书记员 朱爱云
附录法律条文
1、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。