山东省枣庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁04民终319号
上诉人（原审被告）：枣庄市永利化工有限公司。住所地：枣庄市市中区齐村镇朱子埠矿南。
法定代表人：李君祥，总经理。
委托代理人：孙启军，该公司会计，（特别授权）。
委托代理人：朱艳景，山东龙头律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：孙宜国。
委托代理人：高玉峰，山东为众律师事务所律师（特别授权）。
上诉人枣庄市永利化工有限公司（以下简称永利化工公司）因与被上诉人孙宜国确认劳动关系纠纷一案，不服枣庄市市中区人民法院（2015）市中民终字第1751号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2012年原告永利公司（甲方）与被告孙宜国（乙方）签订《临时用工协议书》，约定：“…5、乙方初次进厂试用期一个月，试用期内如若乙方不能胜任甲方工作或表现不好，甲方有权辞退乙方。使用过程中，如发现乙方不适合在本企业工作，甲方有权辞退。6、本协议用工期限为一年，一年期满后经双方协商再行签订。…”。该协议书上有被告的签名，但被告在庭审中不认可签过该协议，但其在法庭指定的期间内未提交鉴定申请。原告主张双方自2012年2月9日起存在劳动关系；被告主张双方自2003年3月起存在劳动关系。双方均认可被告在原告处工作至2015年5月28日。另查明，被告提交的工资发放表中，2014年4月的工资发放表载明被告的工龄工资为22元，2015年2月的工资发放表载明被告的工龄工资为24元，而且这两份工资发放表中其他人员的工龄工资亦为偶数。被告庭审中主张每年的工龄工资为2元。证人温某、王某出具的证明材料记载：“…现证孙宜国于2003年3月1号进入永利化工有限公司上班。…”。2008年1月28日发放的荣誉证书载明：“孙宜国同志在2007年生产工作中积极认真，表现突出，被评为先进生产工作者”，该证书上有原告公司的印章。另查明，被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社保。2015年4月28日被告作为申请人以永利化工为被申请人向枣庄市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁：确认原、被告之间存在事实劳动关系。枣庄市劳动人事争议仲裁委员会作出枣劳人仲案字【2015】第52号裁决书，裁决：被告自2003年3月起与原告之间存在事实劳动关系。原告不服该裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。
原审法院认为：本案的争议焦点为原、被告建立劳动关系的时间。原告主张双方自2012年2月9日起存在劳动关系，被告主张双方自2003年3月起存在劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。被告庭审中提交了荣誉证书原件，原告认可证书上的印章属于其公司，因此对该证据的真实性予以认可，该证据可以证明被告在2007年已经在原告单位工作。原告虽然对被告提交的工资表中的工龄工资不认可，但其对真实性没有异议，因此对该证据的真实性予以采信。被告主张工龄工资的计算方式为工作年限×2元，2014年的工资发放表载明工龄工资为22元，2015年的工资发放表载明工龄工资为24元。同时结合该表中其他人员的工龄工资亦为偶数的事实，可以认定原告公司工龄工资的计算方式为工作年限×2元。被告已在原告公司工作12年，据此计算出被告应于2003年开始在原告处工作，这也与被告庭审中的主张及两位证人的陈述均一致，因此对被告关于建立劳动关系时间为2003年3月的主张予以支持，对原告关于建立劳动关系时间为2012年2月9日的主张不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：被告孙宜国自2003年3月起与原告枣庄市永利化工有限公司之间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告承担。
永利化工公司不服一审判决，上诉称：一、一审判决被上诉人自2003年3月起与上诉人之间存在劳动关系，该判决认定事实和适用法律错误。首先，本案没有任何直接证据证明被上诉人自2003年3月在上诉人处工作。其次，一审法院做出上述判决主要是根据被上诉人提交的2014年4月、2015年2月工资发放表上的工龄工资计算得出被上诉人的工作年限。该工资发放表显示“工龄”两字是将打印的“检修”两字划掉手写上去的。该证据的真实性需要其他证据相互印证。一审法院按照每年的工龄工资2元计算被上诉人的工作年限没有任何依据。虽然被告主张每年的工龄工资为2元，但其未提供任何证据证明该主张，一审法院便以该标准计算被上诉人的工作年限明显错误。因此，该工资发放表不能证明被上诉人自2003年3月在上诉人处工作。一审法院做出上述判决的另一依据是证人温某、王某出具的证明材料。该证据存在以下问题，没有证明力。证人系上诉人公司员工，与被上诉人一起向枣庄市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，与本案有利害关系，且证人无正当理由未出庭作证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定，该证据不能单独作为证据使用。该证据证明的内容并不是证人亲眼所见的事实，因为没有证据能够证明证人与被上诉人同时进厂，并一直在一起工作，两证人关于被上诉人进入上诉人公司工作的起始时间的证明没有证明力。一审法院做出上述判决的第三份证据是被上诉人提交的2008年获得的荣誉证书。该证书记载“被上诉人2007年在生产工作中积极认真，被评为先进生产工作者”。该证书不能证明被上诉人自2003年3月起即在上诉人处工作至2008年，也不能证明2003年之后持续、不断的在上诉人处工作。二、上诉人提交的证据足以证明自2012年2月9日起上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。综上，一审法院认定事实和适用法律错误，请求二审法院依法改判。
被上诉人孙宜国答辩称：一、一审法院审理程序合法、事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，判决正确。上诉人上诉请求撤销原判，依法改判，没有事实和法律依据，应当依法驳回其上诉请求，依法判决维持原判。一二审诉讼费用全部由上诉人承担。二、一审法院认定事实的证据有上诉人2014年、2015年的工资发放表、工资存折、工资卡、银行流水详单等。上述证据相互印证，充分证明被上诉人自2003年3月起至一审判决时与上诉人存在事实劳动关系，同时证明和推断出工龄工资每年2元。三、上诉人主张自2012年2月9日起上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，是违背事实的。综上，一审法院判决正确，请求维持原判。
本院二审查明的事实与原审法院查明事实一致。
本院认为，本案争议的焦点是上诉人与被上诉人建立劳动关系的时间，即是被上诉人主张的2003年3月，还是上诉人主张2012年2月问题。关于这一问题，本院认为，上诉人于2008年1月授予被上诉人的2007年度先进生产者荣誉证书，足以证明被上诉人2007年就已经在上诉人处工作。且上诉人2015年2月工资发放表记载被上诉人的工龄工资为24元，按照工龄工资每年2元计算，被上诉人2015年时的工龄为12年，这与被上诉人主张其于2003年3月开始在上诉人处工作相互印证。上诉人主张双方建立劳动关系的时间为2012年2月，理由不能成立，本院不予采纳。原审法院依据上诉人2014年和2015年工资发放表中记载的被上诉人工龄工资，并结合证人证言，认定被上诉人从2003年3月开始在上诉人处工作，并无不当，本院予以确认。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人枣庄市永利化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 建
审 判 员 朱海燕
代理审判员 刘彦彦
二〇一六年四月十八日
书 记 员 吴 凡