安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0102民初7789号
原告：孙金玉，男，汉族，1957年5月19日出生，住合肥市瑶海区，
委托诉讼代理人：费亚勤、刘婉贞，安徽宝文律师事务所律师。
被告：郑晨雨，男，汉族，1993年10月26日出生，住安徽省淮南市大通区，现住合肥市瑶海区，
被告：中国邮政速递物流股份有限公司合肥市分公司，住所地合肥市高新区科学大道。
法定代表人：蔡先清，该公司总经理。
委托代理人：丁菊梅、童宏正（实习），安徽和源律师事务所律师。
原告孙金玉与被告郑晨雨、中国邮政速递物流股份有限公司合肥市分公司（以下简称邮政物流公司合肥分公司）健康权纠纷一案，本院于2016年10月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告合肥孙金玉及其委托诉讼代理人费亚勤、刘婉贞和被告郑晨雨、邮政物流公司合肥分公司委托诉讼代理人丁菊梅、童宏正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙金玉向本院提起诉讼请求：1、依法判令两被告赔偿损失共计26240元；2、本案诉讼费由被告承担；事实和理由：2016年8月18日，郑晨雨驾驶三轮车替邮政物流公司合肥分公司送快递，在和平路和平家园A2内倒车时，该车碰到行人原告，至原告受伤，被告郑晨雨承担本次事故全部责任，原告无责，因被告郑晨雨与邮政物流公司合肥分公司存在雇佣关系，在工作时间工作地点因过失导致他人受伤，被告邮政物流公司合肥分公司承担责任，原告与两被告协商无果特诉至法院。
被告郑晨雨辩称，事故发生时间、地点及责任均属实，但我与邮政物流公司合肥分公司之间不属于雇佣关系，我与安徽皖信人力资源管理有限公司签订的劳动合同，对于原告的诉请金额我认为过高，当时事故发生之后我带原告去医院进行检查，医生也表示原告没有大问题，并且第二天原告还与我去交警队进行处理，涉案的三轮车是有保险的。
被告邮政物流公司合肥分公司辩称，1、我方在举证期限内依法追加了安徽皖信人力资源管理有限公司作为被告，被告郑晨雨依法追加了中国人民财产股份有限公司合肥市分公司作为被告，我们认为该次事故的责任应该由保险公司及安徽皖信人力资源管理有限公司予以承担，我方与2016年3月向人保财产合肥市分公司购买了雇主责任险及附加第三者责任保险，保险时间为2016年3月13日至2017年3月12日，第三者责任赔偿的限额是每人单次10万元，该次事故发生在保险起见内，应由保险公司予以承担，被告郑晨雨与安徽皖信人力资源管理有限公司于2016年4月25日签订了劳动协议书，我方于2016年5月1日与安徽皖信人力资源管理有限公司签订了劳务承揽服务合同，约定安徽皖信人力资源管理有限公司为劳务派遣的用人单位，我公司为用人单位，合同约定应该期间出现的安全事故由安徽皖信人力资源管理有限公司承担赔偿责任，被告郑晨雨作为安徽皖信人力资源管理有限公司的员工，违反法律交通规定存在过错，安徽皖信人力资源管理有限公司存在管理过错，未尽管理义务，未对员工进行安全培训教育，因此依法追加安徽皖信人力资源管理有限公司对此次事故承担赔偿责任；2、原告的诉请部分项目无法律依据，且金额主张过高，医疗费根据发票及明细单原告的医疗费为5062.63元，且该部分费用已经包含了伙食费102元，其余提交的是预交金凭证，并非医疗费发票，不应计入医疗费中，原告提供的护理费收条真实性有异议，应该按照121元每天进行计算，且天数应该按照住院的16天计算，误工费应按照住院的16天进行计算，对其计算标准有异议，营养费应该按照16天进行计算，且每天30元，伙食补助费已经包含在医药费内，另行主张无法律依据，精神抚慰金无法律依据不应支持。
经本院审理查明：2016年8月18日，被告郑晨雨驾驶邮政物流公司合肥分公司三轮车送快递，在位于合肥市和平路和平家园A2内倒车时碰到原告，致使原告受伤。原告随即被送到合肥市第二人民医院进行门诊治疗，2016年8月19日、8月20日原告又两次到医院治疗，并于2016年8?20日入合肥市第二人民医院住院治疗，2016年9月5日出院，出院小结诊断为：1、头部外伤，头皮挫伤；2、口腔外伤，下颌挫伤，牙震动；3、多处软组织挫伤。期间花去住院医疗费5062.23元。2016年8月18日合肥市公安局交通警察支队瑶海大队适用简易程序对本次交通事故进行认定，认定郑晨雨负事故的全部责任，孙金玉无责任。
另查明，被告郑晨雨系安徽皖信人力资源管理有限公司劳务派遣至被告邮政物流公司合肥分公司从事快递送运工作。邮政物流公司合肥分公司2016年3月向中国人民财产保险公司合肥市分公司购买了雇主责任险及附加第三者责任保险，保险时间为2016年3月13日至2017年3月12日，第三者责任赔偿的限额是每人单次10万元。事故发生时，被告郑晨雨在为被告邮政物流公司合肥分公司送快递系执行工作任务。
再查明，原告孙金玉系从事通讯销售及维修的个体工商户，经营地点在合肥市瑶海区和平家园A2区2-405室。2010年1月18日原告被认定为视力残疾，残疾人证号为11。
本院认为，公民的生命健康权受到法律保护。郑晨雨因为侵权行为导致孙金玉人身损害，应承担相应的赔偿责任，而本案中，郑晨雨系安徽皖信人力资源管理有限公司劳务派遣至被告邮政物流公司合肥分公司从事快递送运工作，事故系郑晨雨在执行工作任务时造成的原告孙金玉受伤，依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。案件审理过程中，被告邮政物流公司合肥分公司申请追加安徽皖信人力资源管理有限公司为本案的被告，但未能提供证据证明安徽皖信人力资源管理有限公司在本次事故中有过错，而是依据其与安徽皖信人力资源管理有限公司签订的合同约定，本院认为邮政物流公司合肥分公司追加申请缺乏事实依据，即使邮政物流公司合肥分公司安徽皖信人力资源管理有限公司之间有合同约定，但该合同系双方之间对风险分担的约定，而不是侵权责任法中规定的法定责任，故本院对于邮政物流公司合肥分公司追加安徽皖信人力资源管理有限公司为本案的被告的请求不予支持。对于被告郑晨雨认为邮政物流公司合肥分公司2016年3月向中国人民财产保险股份有限公司合肥市分公司购买了雇主责任险及附加第三者责任保险，事故发生时系在保险期间内，故申请追加中国人民财产保险股份有限公司合肥市分公司为本案的被告，本院认为，被告邮政物流公司合肥分公司在中国人民财产保险股份有限公司合肥市分公司购买的保险种类为雇主责任险及附加第三者责任保险，不属于强制第三者责任险，依据合同的相对性原则，该保险合同的相对方为邮政物流公司合肥分公司与中国人民财产保险股份有限公司，保险受益方为邮政物流公司合肥分公司而非本案原告，在我国现行保险理赔处理中，除强制第三者责任险外，遵循的理赔原则是保险合同的相对原则而非绝对原则，故本院对于被告郑晨雨申请追加中国人民财产保险股份有限公司合肥市分公司为本案被告不予支持。
对于原告孙金玉因本次事故造成的损失，本院核定如下：1、医疗费有原告提供的合肥市第二人民医院的医疗费发票及明细账单予以证明，本院予以确认医疗费用为5062.23元；2、住院伙食补助费30元/天×16天=480元；3、护理费，原告住院治疗且自身系残疾人，护理费用予以支持，护理期为住院期间，护理费为16天×122元/天=1952元；4、误工费，原告因受伤门诊治疗及住院治疗共计18天，出院后医嘱休息2周，原告系从事通讯销售及维修的个体工商户，按上一年度居民服务、修理和其他服务业收入标准确定原告的误工损失，即44353元/年÷365天×32天=3904元；5、交通费，根据受害人就医治疗实际发生的费用计算，对于原告主张的76元的交通费，根据病历记载的就医次数和原告的住院时间，本院予以支持。对于原告主张的营养费缺乏医嘱，本院不予支持。对于原告主张的精神抚慰金5000元，本院结合原告的伤情及受伤部位，原告治疗后并没有对其身体造成伤残和影响，其主张精神抚慰金不符合法律规定，不予支持。综合以上认定，原告因此次事故造成的损失共计11474.23元。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第三条、第六条第一款、第十五条第一款第（六）项、第十六条、第三十四条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告中国邮政速递物流股份有限公司合肥市分公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告孙金玉各项损失11474.23元；
二、驳回原告孙金玉对郑晨雨的诉讼请求；
三、驳回原告孙金玉的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费460元，减半收取230元，由被告中国邮政速递物流股份有限公司合肥市分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 吴 扬
二〇一七年十一月二十三日
书记员 杨子茹
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国侵权责任法》
第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
第十五条承担侵权责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）赔偿损失；
（七）赔礼道歉；
（八）消除影响、恢复名誉。
以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条第一款受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。