福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）思民初字第3440号
原告厦门市思明保安服务公司，住所地厦门市思明区振兴新村27号4-5楼。
法定代表人骆裕成，总经理。
委托代理人傅淑勤，住四川省平昌县。
被告何小燕，女，1983年7月11日出生，汉族，住四川省平昌县。
委托代理人罗中良，男，1971年10月16日出生，汉族，住江西省抚州市临川区。
第三人厦门缤纷年代企业管理有限公司，住所地厦门市思明区前埔中路9号。
法定代表人吴结辉。
原告厦门市思明保安服务公司（以下简称保安公司）与被告何小燕、第三人厦门缤纷年代企业管理有限公司（以下简称缤纷年代公司）劳动争议一案，本院于2013年3月11日受理后，依法由审判员甘小明适用简易程序，于2013年5月9日公开开庭进行了审理。原告保安公司的委托代理人傅淑勤、被告何小燕的委托代理人罗中良到庭参加诉讼。第三人缤纷年代公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告保安公司诉称，根据原告与第三人的约定及被告亦承认的客观事实，被告的基本工资由原告支付，但加班费、夜班补贴等由第三人支付，一直以来也是这么运作的。根据查明的事实，原告一直都有依双方的劳动合同支付被告工资，被告要求原告支付其第三人应付的补贴等工资收入显然是无视合同的约定和既有的客观事实，没有任何的法律依据，劳动争议仲裁裁决书所依据的法律规定亦与本案无任何关联性。原告是第三人停止营业的受害者，被告主张工资的2012年12月1日至2013年1月30日期间，原告的保安服务费至今尚未收取，而原告本应在收到保安服务费后再支付被告工资的，但原告在第三人停业未支付保安服务费的情况下已自行支付了被告工资，原告已履行了自己的义务，被告要求原告支付其第三人拖欠的补贴没有依据。现请求判令：原告无需支付被告2012年12月1日至2013年1月30日的工资1833.33元。
被告何小燕辩称，被告是原告派遣至第三人处工作的，被告的工资由两部分构成，即原告和第三人各支付一部分。2012年12月1日至2013年1月30日期间的工资，原告已经支付了，但第三人没有支付，因为被告是原告派遣至第三人处工作的，故第三人没有支付的工资原告应承担连带责任，原告支付被告工资后，其可向第三人追偿。
第三人缤纷年代公司未作陈述。
经审理查明，被告何小燕和21名案外人（另案审理）系原告保安公司员工，双方签订了《劳动合同》，并由原告保安公司缴交社会保险。根据原告保安公司与第三人缤纷年代公司签订的《聘请保安员合同书》，自2012年3月份起，原告保安公司陆续将被告何小燕和21名案外人派遣至第三人缤纷年代公司工作，岗位均为保安员。被告何小燕和21名案外人的工资均由两部分构成，即原告每月支付其基本工资，第三人每月支付其加班费、夜班补贴等。原告应支付的工资部分均已支付。2013年1月12日，第三人停止营业；2013年1月20日，原告将前述22人召回并另行安排工作岗位。
2013年1月29日，被告何小燕和21名案外人以第三人缤纷年代公司拖欠工资为由，共同向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决原告保安公司和第三人缤纷年代公司支付拖欠的2012年12月1日至2013年1月30日期间的工资。2013年2月18日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案（2013）163号裁决书，其中涉及被告的裁决为：第三人支付被告拖欠的工资1833.33元，原告对该款项的支付承担连带责任。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。被告、第三人未在法定期限内起诉，被告表示对仲裁裁决结果无异议。
以上事实，有劳动合同、聘请保安员合同书、裁决书以及双方当事人的庭审陈述为证，本院予以确认。第三人缤纷年代公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为自动放弃抗辩权利。
就第三人缤纷年代公司应支付被告何小燕工资数额问题，原告保安公司主张，被告的加班费、补贴等工资都是由第三人支付的，具体金额多少原告并不清楚。被告何小燕主张，被告和21名案外人（保安员）每月从原告处领取基本工资外，另从第三人处领取工资1100元至1900元不等（含加班费、补贴等），其中黄洪华是保安主管，每月领取1900元；王建镇、罗中良、宁洪、吴岳峰四人是领班，每月领取1300元；其他人每月领取1100元。
综上事实，本院认为，被告何小燕与原告保安公司、第三人缤纷年代公司存在劳动关系，其合法权益受法律保护。被告的工资分别由原告和第三人各支付一部分。现被告主张第三人未支付其2012年12月1日至2013年1月30日期间的工资。根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。故第三人对其应支付被告工资的标准和支付情况负有举证责任。现第三人经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为自动放弃举证权利，应承担举证不能的不利后果。因此，对被告主张的第三人每月应支付其1100元工资、第三人未支付其2012年12月1日之后的工资，本院予以采信。但第三人未支付被告的工资应计算至原告召回被告的2013年1月20日，未支付的工资为1100元×（1＋2／3）=1833.33元。根据法律规定，在被告被派遣的期间，因被告与派遣单位的原告和用工单位的第三人均形成劳动关系，现第三人拖欠被告工资，原告应对第三人支付被告工资承担连带责任。故原告主张其无需支付被告2012年12月1日至2013年1月30日的工资1833.33元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、第三人厦门缤纷年代企业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付给被告何小燕2012年12月1日至2013年1月20日的工资1833.33元；原告厦门市思明保安服务公司对此承担连带责任；
二、驳回原告厦门市思明保安服务公司的诉讼请求；
三、驳回被告何小燕的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门市思明保安服务公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 甘小明
二〇一三年五月十八日
书记员 张 倩
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。