江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终1310号
上诉人（原审原告）泛佳（常熟）服装厂有限公司，住所地江苏省常熟市梅李镇赵市。
法定代表人庄霓，该公司董事长。
委托代理人赵骅，江苏福地律师事务所律师。
委托代理人赵濮帆，江苏福地律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）彭晓芳。
上诉人泛佳（常熟）服装厂有限公司（以下简称泛佳公司）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2015）熟民初字第01151号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月14日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明：彭晓芳系泛佳公司员工，双方签订有书面劳动合同。泛佳公司为彭晓芳办理了社会保险参保手续。彭晓芳的社会保险在泛佳公司为其缴纳前，由常熟晨风泛佳亚麻纺织有限公司为其缴纳。
2015年8月，泛佳公司为彭晓芳办理了用人单位退工（减员）登记表。
2015年8月5日，常熟晨风泛佳亚麻纺织有限公司出具证明一份，证明彭晓芳于1995年9月至2003年10月在江苏泛佳亚麻纺织厂有限公司工作，该公司于2014年9月更名为常熟晨风泛佳亚麻纺织有限公司。
2015年5月4日，香港泛佳实业有限公司作出董事会决议，内容为：“关于：泛佳常熟家纺厂有限公司、泛佳常熟服装厂有限公司：由于泛佳常熟家纺和服装两厂，因承受客户的庞大坏账，令香港及工厂的财政赤字不断上升，负债累累，大量资金流失，已令香港及工厂每日的正常运作，几乎要全面停顿下来，为要挽救面临倒闭的危机，公司董事会有以下决议：1、已届临退休年龄的员工，均需自动离职。2、在一线工作的员工，工资是以每月生产额来计算，年终奖金亦要视乎公司当期会计年度的全年业绩，经公司董事开会后才下决议。3、公司的管理及负责人员，亦要按公司业绩以及各人员的工作表现作适当赏奖。4、如有员工自愿离职，公司会尽力协助其办理失业保险，以及公司会付清其应得的薪金。5、二厂会计部门马上尽快提供员工花名册及工资资料，公司将在5月20日前发完。”
2015年7月29日，泛佳公司发布通告一份，内容为：“泛佳公司所有员工：感谢本公司所有员工一直以来给予的支持和理解，但因本公司经营不善，连年亏损，本公司的独资股东泛佳实业有限公司依据《中华人民共和国公司法》第一百八十一条之规定，已于2015年7月29日作出股东会决议：决定泛佳公司于2015年7月29日解散，解散后的相关清算事宜另行决议，未付工资及经济补偿金、其他债权债务依法处理。为此，本公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，用人单位提前解散的，劳动合同终止。故本公司特通知所有员工自2015年8月1日起劳动合同终止，未付工资及经济补偿金按照劳动合同法相关规定依法处理，如由此给员工造成不便，敬请谅解。特此通知。”
2015年5月30日，常熟市正德财务咨询服务有限公司向泛佳公司财务部发告知书一份，内容为：“经董事会同意葛建刚总经理离职，在新总经理到任前，对用款实行先审批再付款的临时办法。你们必须把用款计划向董事会申请，经董事会批复的书面材料收到并报财务公司备案后方付款。同时未经董事会同意一律不能在任何形式的协议、合同或其他书面材料上签字或盖章。财务人员有职责对经济信息及财务信息保密，未经同意不对外泄密。”彭晓芳在该告知书上签字。
2015年8月17日，彭晓芳与常熟市正德财务咨询服务有限公司负责人办理了会计凭证移交手续，将泛佳公司的会计凭证移交给常熟市正德财务咨询服务有限公司。
另查明：在2015年5月至8月期间，彭晓芳及陈晓红与泛佳公司的法定代表人庄霓有多次电子邮件联系，庄霓对二人的工作进行了安排布置。
2015年5月26日，葛建刚向泛佳公司董事会出具承诺书一份，内容为：“离职员工总经理葛建刚、主办会计彭晓芳、出纳陈晓红郑重承诺：在任职期间，严格根据公司和法律要求工作，在离任前没有给其他单位有贷款担保事宜。”彭晓芳、陈晓红并未在该承诺上签字。
2015年8月6日，葛建刚出具情况说明一份，内容为：“2015年5月4日，香港泛佳实业有限公司董事会作出决议，明确公司管理人员工资根据公司业绩结算，再加上所有的债权人过来找我要钱，所以我不愿意继续干了。2015年5月11日，庄小姐和两会计在邮件中争吵，所以她们就表示辞职，不干了，庄小姐要求她们结算工资后离开。故服装厂聘请了常熟市正德财务咨询有限公司全面接管会计工作。为此，我根据2015年5月4日董事会决议，申请了三个人2015年年度5月份前的剩余年薪。这个标准是根据2014年的标准计算的，其中，彭晓芳为28002元，陈晓红为11268元。该款已发放无误。由于泛佳亚麻原总经理未经董事会同意对外担保，庄小姐要求我们三位离职人员作出离职承诺。故2015年5月26日，我书写了承诺书并签字。2015年6月1日我就没有去服装厂上班了。正德财务公司在5月底开始工作，两个会计负责相关账册和印章等资料物品的移交。但后来事实上没有全部移交，具体原因不清楚。”
又查明：彭晓芳2015年5月及之前的工资，泛佳公司已经全额发放。
再查明：2015年8月，包括彭晓芳在内的44人向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求泛佳公司支付2015年5月1日至7月31日的工资共计345867元，经济补偿金共计1380914.1元。后泛佳公司付清了除彭晓芳、陈晓红之外其他申请人2015年5月1日至7月31日的工资。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为：被申请人主张彭晓芳、陈晓红因与公司法定代表人产生矛盾（在邮件中争吵）已于2015年5月11日向总经理葛建刚提出辞职，公司与该二人结清剩余工资的说法没有依据，故被申请人需向陈晓红及彭晓芳分别支付2015年6、7月份的工资3094.9元、3335.5元和5841.1元、6294.4元。用人单位破产、关闭、吊销、撤销、提前解散的，应按劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。被申请人已于2015年7月29日作出解散公司的决定，应支付申请人相应的经济补偿金。根据彭晓芳提供的泛佳亚麻出具的证明，该公司在2014年进行变更登记前的法定代表人与被申请人的法定代表人为同一人，且申请人的社会保险缴费单位在由泛佳亚麻变更为被申请人时中间未有中断，二公司应为关联企业，在被申请人未提供相反证据的情况下，对该证明显示的申请人进厂时间在泛佳亚麻设立日期（1995年5月18日）之后的予以认可。经核算，彭晓芳的经济补偿金为128914（20×6445.7）元。据此，常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月6日出具常劳人仲案字（2015）第818号仲裁裁决书，裁决被申请人泛佳公司支付申请人彭晓芳2015年6、7月的工资分别为5841.1元、6294.4元，经济补偿金128914元。泛佳公司不服仲裁裁决，向原审法院起诉。
以上事实，有仲裁裁决书、证明、董事会决议、公告、工商登记材料以及原审法院庭审笔录等在卷佐证。
原审原告泛佳公司的诉讼请求为：请求判决泛佳公司不予支付彭晓芳2015年6月工资5841.1元、7月工资6294.4元、不予支付彭晓芳经济补偿金128914元。
原审法院认为：劳动者的合法权益应当予以保护。劳动者在用人单位工作的，用人单位需按月支付劳动者工资。本案中，彭晓芳要求泛佳公司支付其2015年6、7月的工资，泛佳公司认为彭晓芳已于2015年5月份辞职，根据原审法院查明的事实，彭晓芳在2015年8月还在代表泛佳公司与财务公司进行资料交接，而且泛佳公司为彭晓芳办理减员登记的时间也是在2015年8月份，结合期间泛佳公司的法定代表人一直与彭晓芳有邮件往来，还在安排彭晓芳工作，故原审法院对泛佳公司的上述说法不予采纳。彭晓芳表示其2015年6月的工资为5841.1元、2015年7月的工资为6294.4元，泛佳公司未对该金额提出异议，而且该工资金额与泛佳公司之前的已发工资数额相当，原审法院予以认定。根据法律规定，用人单位破产、关闭、吊销、撤销、提前解散的，应按劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。彭晓芳于1995年9月进入江苏泛佳亚麻纺织厂有限公司工作，由于江苏泛佳亚麻纺织厂有限公司与泛佳公司均为泛佳实业有限公司出资设立，法定代表人均为庄霓，二者为关联企业。后由于工作需要，彭晓芳从江苏泛佳亚麻纺织厂有限公司调入泛佳公司工作，在此过程中，劳动关系主体变更均非彭晓芳原因，而彭晓芳的工作一直是连续的，故彭晓芳在泛佳公司的工作年限应从1995年9月开始计算。2015年7月29日，泛佳公司发布公告决定解散，应支付彭晓芳相应的经济补偿金，关于经济补偿金计算的标准，彭晓芳同意按照仲裁确认的标准计算，泛佳公司未对此提出异议，故相应的经济补偿金应为128914（6445.7×20）元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、原告泛佳（常熟）服装厂有限公司支付被告彭晓芳2015年6、7月的工资5841.1元、6294.4元，合计12135.5元，于判决生效之日起十日内履行。二、原告泛佳（常熟）服装厂有限公司支付被告彭晓芳终止劳动关系经济补偿金128914元，于判决生效之日起十日内履行。三、驳回原告泛佳（常熟）服装厂有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告泛佳（常熟）服装厂有限公司负担。
上诉人泛佳公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：请求二审法院撤销原判，依法改判泛佳公司无需支付彭晓芳2015年6月工资5841.1元、7月工资6294.4元及经济补偿金128914元。
被上诉人彭晓芳则表示服从原判。
本院查明事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为：泛佳公司提供的证据不足以证明彭晓芳于2015年5月底辞职，相反泛佳公司为彭晓芳办理减员登记时间为2015年8月，故泛佳公司理应支付彭晓芳2015年6月、7月工资。泛佳公司发布公告决定解散，故根据相关法律规定，泛佳公司应支付彭晓芳经济补偿金。泛佳公司上诉请求依据不足，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人泛佳（常熟）服装厂有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 包 刚
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一六年三月十四日
书 记 员 王 媚