江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）澄民初字第00379号
原告阳孝明。
被告江阴市长江印机有限公司，住所地江苏省江阴市南闸街道谢南村。
法定代表人居品良，该公司董事长。
委托代理人周晓月，江阴市城西法律服务所法律工作者。
原告阳孝明诉被告江阴市长江印机有限公司（以下简称长江公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2015年3月23日立案受理后，依法由审判员曹鸣红适用简易程序，于2015年6月3日公开开庭审理了本案。原告阳孝明和被告长江公司的委托代理人周晓月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阳孝明诉称：他于2014年1月至10月在长江公司从事机械断料工作，约定每班工资为90元（一个班是8小时）。日常工作期间，长江公司经常安排他在平日、休息日加班加点，但长江公司在发放工资时并未依法依规全额支付他的加班加点工资，也未发放高温费和法定节假日工资，法定节假日加班工资（全额）。长江公司制作的工资单上的工资构成是其胡乱肢解的。他在讨要上述未发放各项款时却遭到长江公司的拒绝。长江公司于2014年10月31日在没有得到他同意的情况下单方面口头宣布调换他工种，并宣布月薪在原工资基础上立减50%。由此他依据相关法律法规，提出终止与长江公司的劳动合同，长江公司老板提出要他写辞职报告，他没同意，他就写了一份说明，写了因为长江公司调换工种降薪，他才离开的。说明书他交给了陈某光会计，他看着陈某光当场把说明交给了老板娘。长江公司上述行为违反了相关法律法规、规章。他为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令被告支付：1、2014年1月至2014年10月平日、休息日、法定节假日加班加点工资差额5174元，2、带薪年休假工资1080元，3、法定节假日休息的工资900元（2014年计10天），4、高温费800元，5、解除劳动关系的经济补偿金3110.8元及额外经济补偿金1555.4元，合计4666元。以上诉请总计12620元。
被告长江公司辩称：1、他公司无需支付加班工资。2、阳孝明系本人离职，2014年10月31日他主动离职，当时上班时间就走了，也没说不做了，过了几天来拿工资时候说不做了。他公司未收到说明书。他公司不应支付经济补偿金。3、阳孝明的带薪年休假工资，由于阳孝明工作未满一年，不应当支付，且该项请求阳孝明在仲裁时未提出。
经审理查明：阳孝明在长江公司从事机械断料职工，双方签订了劳动合同，合同期限自2013年12月24日至2014年12月23日。劳动合同约定：……四、工作时间和休息休假。（一）甲（长江公司）乙（阳孝明）经协商确认执行A条款，平均每周工作不超过四十小时。A、甲方实行每天8小时工作制。…六、劳动报酬乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。阳孝明在长江公司工作至2014年10月30日。
2014年12月23日，阳孝明向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人：1、支付2014年1月至2014年10月平时、双休日、法定节假日加班工资差额5174元；2、支付2014年法定节假日10天工资900元；3、支付2014年6月1日至2014年9月30日的高温费800元；4、支付经济补偿金4666元。江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月16日作出澄劳人仲案字（2015）第156号仲裁裁决：1、被申请人支付申请人2014年6月1日至9月30日的高温津贴800元，该款由被申请人在本裁决生效后十五日内支付给申请人；2、对申请人其他仲裁请求不予支持。阳孝明不服，诉至本院。
同时查明：长江公司制作的员工工资表载明工资结构由基础工资＋工时加班工资等组成，其中阳孝明每月基础工资均为1480元。阳孝明在工资发放表上收领人一栏里签了名。2014年1月至10月，阳孝明工资总额分别为2358元、1989元、3240元、2430元、2106元、2421元、2925元、2430元、2700元、2340元，合计22950元，其中加班工资为10139元。
长江公司对阳孝明进行了考勤，工资表中列明了每月出勤天数和加班工时。2014年1月至10月，阳孝明出勤为255.6天，加班工时172小时。
另查明：2014年1月至10月工作日共计208天、双休日共计85天、法定节假日共计11天。其中，2014年10月工作日19天，双休日9天，法定节假日3天。
2013年7月1日至2014年10月31日，江阴市最低工资标准为每月1480元。
以上事实，有阳孝明提供的澄劳人仲案字（2015）第156号仲裁裁决书、劳动合同、长江公司提供的工资发放表及双方当事人的陈述在卷佐证。
对于加班工时统计的时间双方各执一辞，阳孝明主张是该月一天上班超过8小时的小时数，且加班工时不区分平时、法定节假日、双休日；长江公司则主张法定节假日公司都放假的，加班工时不包含双休日时间，加班工时只是周一至周五的超过8小时的工作时间。
本案的争议焦点是：1、长江公司有未克扣阳孝明工资包括2014年1月至10月的延时工资、双休日、法定节假日加班工资以及法定节假日休息时间的工资；2、双方的劳动合同是如何解除的，长江公司是否应当向阳孝明支付解除劳动关系的经济补偿金以及额外经济补偿金。
本院认为：关于焦点一，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，阳孝明在长江公司制作的工资表上签了名，故对工资表上列明的工资构成的真实性予以确认。即便双方有每工作8小时支付90元工资的约定，阳孝明也未提供证据证明这仅是正常工作时间的工资标准，且劳动合同约定长江公司支付的工资不得低于当地最低工资标准，工资表的签名确认也应视为双方对基本工资标准的约定，故阳孝明关于将90元／天作为正常工作日工资标准的主张无事实依据，本院不予采信。
关于阳孝明的出勤情况。阳孝明于2014年1月至10月出勤共计255.6天，阳孝明主张其于2014年10月3日加班一天，长江公司予以否认，由于长江公司未提供具体的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，本院对阳孝明的主张予以采信。故阳孝明延时加班172小时、双休日加班47.6天（255.6-208），法定节假日加班1天。
根据长江公司实际支付阳孝明的工资金额和阳孝明的出勤情况核算，长江公司未低于最低工资标准支付阳孝明工作期间的工资，故长江公司已结清了阳孝明的工资，阳孝明要求补足加班加点工资的诉请无事实依据，本院不予支持。
长江公司每月全额支付阳孝明基本工资1480元，不低于本地最低工资标准，故阳孝明关于长江公司未支付其法定节假日休息日工资的主张无事实依据，本院不予采信，其要求支付相应工资的诉请不予支持。
关于焦点二，阳孝明对其关于长江公司口头通知其调岗降薪，他不同意从而离开，且离开之前告知了离开的原因的主张未提供证据证明，故该主张无事实依据，本院不予采信。因此阳孝明属于个人主动离职，不属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。故对于阳孝明要求长江公司支付经济补偿金的请求，本院不予支持。
阳孝明关于带薪年休假工资的诉讼请求，未经过仲裁前置，且不属于劳动争议案件的受理范围，故本案不予理涉。双方对劳动仲裁裁决的高温费均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《江苏省工资支付条例》第十七条第二款、第二十条第一款之规定，判决如下：
一、江阴市长江印机有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付阳孝明高温津贴800元。
二、驳回阳孝明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（阳孝明已预交），由江阴市长江印机有限公司负担，江阴市长江印机有限公司于本判决发生法律效力后十日内向阳孝明支付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
审判员 曹鸣红
二〇一五年六月二十日
书记员 凌忆赟
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《江苏省工资支付条例》：
第十七条第二款用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
第二十条第一款用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。