宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬海民初字第76号
原告：宁波嘉文知识产权代理有限公司，组织机构代码67472065-3。住所地：宁波市海曙区开明街***号﹤13-36﹥。
法定代表人：钭夏仙，该公司总经理。
委托代理人：卢银霞。
被告：黄璐璐。
原告宁波嘉文知识产权代理有限公司为与被告黄璐璐劳动合同纠纷一案，于2014年1月6日诉至本院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员龚静独任审判，于2014年2月10日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人卢银霞及被告黄璐璐到庭参加诉讼。审理期间，原、被告向本院申请庭外和解20天，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告宁波嘉文知识产权代理有限公司起诉称：根据法律规定，劳动争议案件由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，而原告登记注册地、办公场所均在海曙区，并未在镇海区用工，故镇海区劳动人事争议仲裁委员会无管辖权。并且，原、被告之间并无劳动关系，原告无需支付被告经济赔偿金及双倍工资差额。仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，请求法院依法判决原告无需支付被告二倍工资11500元。
被告黄璐璐答辩称：原告应当向被告支付二倍工资11500元。2013年7月份原告在平安大厦的房租到期前，已将固定电话移机至镇海区逸夫路69号文化创业园区506、507室，并在7月底搬往那里，8月开始即在那里办公，对外挂的是宁波市镇海嘉慧知识产权服务有限公司的牌子。被告于2013年3月6日至原告处工作，任出纳一职，并兼现金支取等其他勤杂事务。被告还经常至宁波市科技局为原告办理公务，且原告电话移机事宜也由被告经办，相关地方都有被告登记签名。2013年9月15日，被告离职前，还与原告进行了工作交接，交接清单上有原告实际负责人钭礼俊和接收人的签字并有公司盖章。以上事实均可证明原、被告之间存在劳动关系。在原告处工作期间，原、被告未签订过劳动合同，原告通过钭礼俊个人招商银行网银支付被告工资，其中第一个月试用期工资为2000元，第二个月工资2000元，2013年5月起为每月2200元。2013年9月5日，原告以公司业务状况不佳、需节约运作成本为由要求被告除出纳工作外另接手后勤及行政工作，因被告未同意，原告要求被告于9月15日离职。后双方就补偿问题协商未果，被告遂于2013年9月16日向宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出的裁决认定事实清楚，适用法律正确，原告的诉称与事实不符，请求法院依法驳回。
原告为证明其诉讼主张，向本院提供下列证据：
证1.镇劳人仲案字（2013）第634号仲裁裁决书及送达回执一份，拟证明本案已经过仲裁前置程序。
被告为证明其辩称主张，向本院提供下列证据：
证1.原告实际负责人个人网上银行账户2013年4月9月转账汇款单（复印件），拟证明原、被告之间存在事实劳动关系；
证2.宁波嘉文知识产权代理有限公司、宁波高新区嘉文科技服务有限公司、宁波市镇海区嘉慧知识产权代理有限公司2013年3月至8月的网银明细对账单，拟证明原、被告存在事实劳动关系；
证3.交接清单，拟证明原、被告存在事实劳动关系，原告实际负责人是钭礼俊；
证4.2013年3月至9月工资表（复印件），拟证明原、被告存在事实劳动关系。
经质证，被告对原告提供的证据无异议；原告对被告提供的证1、证4的真实性有异议，对被告提供的证2、证3的真实性无异议，但认为不能证明原、被告之间存在事实劳动关系。
本院对原、被告提供的证据分析认证如下：因被告对原告提供的证1无异议，本院对其予以认定；被告提供的证3具有真实性、合法性，且与本案具有关联，本院对其予以认定；被告提供的证2虽具有真实性，但与本案缺乏关联，无法证明待证事实，故本院不予认定；对于被告提供的证1及证4，因该两组证据系复印件，无法核对其真实性，故本院也不予认定。
经审理，本院认定事实如下：原告系一家从事商标代理、知识产权咨询服务等业务的公司，注册地址为宁波市海曙区开明街396号﹤13-36﹥，法定代表人钭夏仙，经理钭礼俊。2013年9月13日，原、被告之间进行了交接，被告向原告移交了原告的营业执照、组织机构代码证、税务登记证、现金日记账、银行账、发票专用章、财务章、法人章、现金支票、银行密码器、未装订凭证、银行卡等有关材料，双方制作了交接清单，被告及钭礼俊分别在移交人及单位负责人处签字，清单上盖有原告公章。
本院认为：本案的争议焦点主要为：一、原、被告之间是否存在劳动关系？二、若原、被告之间劳动关系成立，原告是否应当向被告支付二倍工资？
关于争议焦点一：根据被告提供的交接清单，被告曾保管着原告的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等工商、税务证件以及发票专用章、财务章、法人章、现金支票、银行密码器、现金支票、现金日记账本等财务凭证。虽原告主张与被告之间不存在劳动关系，交接清单上的公章并非原告所盖，但其并未提供证据予以证明。相反，被告辩称其系原告的员工，在原告处任出纳一职，为原告办理相关银行业务，同时也兼部分后勤行政工作。因出纳的主要工作职责就是办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务、保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作，因此被告保管的凭证确实是出纳人员开展日常工作时所需经常使用的，故被告的主张具有事实根据，本院予以采信。据此，本院认为，原、被告之间存在劳动关系。
关于争议焦点二：原告作为用人单位，对劳动者的人事享有管理权，且依法应当建立职工名册备查，现原告未能提供相关证据，应当承担不利后果。故本院对被告陈述的于2013年3月6日入职，同年9月15日离职的主张予以采信。关于二倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告自2013年3月6日至9月15日期间存在劳动关系，而原告又无证据证明曾与被告签订过书面劳动合同，故原告应当向被告支付2013年4月6日至9月15日期间的二倍工资。并且，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。现原告未能提供工资明细、财务账本等属于原告掌握管理的证据，故本院对被告陈述的入职后前两个月工资每月2000元，第三个月起每月2200元，2013年9月工资1100元予以采信，故原告尚需向被告支付二倍工资不足部分11463.20元（2000元／月÷21.75天×17天＋2200元／月×4个月＋1100元=11463.20元）。对于原告不予支付该部分二倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于原告提出的宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会无管辖权的主张，因其并无证据证明曾提出过管辖异议，故缺乏事实根据，本院不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告宁波嘉文知识产权代理有限公司支付被告黄璐璐二倍工资不足部分11463.20元，该款于本判决生效之日起三日内履清；
二、驳回原告宁波嘉文知识产权代理有限公司的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁波嘉文知识产权代理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号，逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 龚 静
二〇一四年三月五日
代书 记员 罗旖旎