上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初2384号
原告舒小芳。
委托代理人沈会，上海汇隽律师事务所律师。
被告上海乐鼎汽车零部件有限公司。
法定代表人虞明星。
委托代理人钱志明，该公司员工。
原告舒小芳与被告上海乐鼎汽车零部件有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2016年3月18日公开开庭进行了审理。原告舒小芳及其委托代理人沈会、被告上海乐鼎汽车零部件有限公司的委托代理人钱志明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年9月11日进入被告处工作，2014年10月28日在工作中受伤。之后，原告的头部就开始疼痛，经过多次治疗仍未好转。2015年10月7日，原告至被告处上班，但被告管理人员却不允许原告继续工作。现起诉要求被告支付：1、2015年4月1日至2015年9月30日期间病假工资18000元；2、2015年6月至2015年9月期间高温费800元；3、2015年4月至2015年9月期间全勤奖600元；4、医疗费3000元（2015年4月11日起就诊费用，其中1400元已经从社保机构赔付到，剩余的1600元没有赔付）；5、2014年应休未休年休假工资600元、2015年应休未休年休假工资600元；6、违法解除劳动合同赔偿金60000元。
被告辩称，原、被告的劳动合同期限是2014年9月11日至2015年12月31日，工作岗位操作工，月工资2600元。2014年10月28日，原告发生第一次工伤，后休假7天，经过工伤认定后未达到伤残等级。2014年12月4日，原告发生第二次工伤，经工伤认定后鉴定为因工致残程度十级，原告休息至2015年3月9日，3月10日回到被告处上班，但自2015年4月12日起至今未办理请假手续而不上班。2015年4月12日起，原告擅自缺勤，主张病假工资、高温费、全勤奖缺乏依据，之后提交的病假证明也缺乏连贯性。关于医疗费，被告正常为原告缴纳社会保险，根据规定可以医保报销，不应当由被告负担，且原告所述的1400元也是被告给予的生活补助，而不是报销的医疗费，被告也没有看到原告的票据。2015年4月12日之后的医疗费，被告尚未为原告办理工伤待遇申领手续。关于年休假，原告于2014年9月入职，没有证据证实之前的连续工作经历，而2015年因病假缺勤2个月以上，均不符合享受年休假条件。截止至2015年11月20日仲裁开庭时，被告都没有解除劳动合同，也正常为原告缴纳社会保险，被告不存在违法解除劳动合同的行为，不同意支付赔偿金。
针对被告的答辩意见，原告补充陈述，第一次发生工伤是2014年10月28日，休息7天后继续上班，但没有做过伤残鉴定。2014年12月4日，原告再次受伤，休息至2015年3月9日后上班，正常工作至2015年4月11日，之后未上班。2015年4月13日，原告至医院治疗，直至现在都没有上班，期间曾于10月7日至被告处，但被告不允许原告继续上班。医疗机构开具的休息证明是2015年4月12日至2015年9月21日，4月1日至4月11日期间工作的工资于4月26日领取，现主张的工资从2015年4月12日开始起算，因原告系工伤，所以病假工资实际应是停工留薪期工资，工资标准应当按照受伤前平均工资计算。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2014年9月11日进入被告处担任操作工，双方之间签订有期限为2014年9月11日至2015年12月31日的劳动合同，约定保底工资2600元。2014年10月28日，原告在工作中面部受伤，经医院治疗诊断为头部外伤，休息7天后继续上班，后经上海市嘉定区人力资源和社会保障局于2015年6月12日认定为工伤，并于2015年8月25日经鉴定为未达到因工致残程度等级。2014年12月4日，原告在工作中操作冲床时不慎压伤左手，休息至2015年3月9日，后经上海市嘉定区人力资源和社会保障局于2015年1月28日认定为工伤，并于2015年5月5日经鉴定为因工致残程度十级。2015年3月10日，原告回到被告处继续上班，工作至2015年4月11日。之后，原告多次因“头部外伤后半年余、头疼头晕、面部麻木”等症状至医院就诊，医疗机构开具休息证明至2015年9月21日，医务证明书上载明诊断为头部外伤。2015年9月21日起，原告不再持有医疗机构开具的休息证明，也未至被告处上班。2015年9月22日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付病假工资、医疗费、年休假工资、全勤奖、违法解除劳动合同赔偿金等。2015年12月24日，该会以嘉劳人仲（2015）办字第3456号裁决书作出被告应支付2015年4月13日至2015年9月21日期间病假工资10136.72元及对原告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明：1、被告为原告正常缴纳社会保险至2015年12月。
2、2014年10月至2015年3月期间，原告月均工资3238.33元。
上述事实，有原告提交的裁决书、病历资料、劳动合同、工资单、工伤认定书、鉴定结论书，被告提交的工伤认定书、鉴定结论书及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任及时提交证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年10月28日，原告在工作中面部受伤，经医院诊断为头部外伤，后于2015年6月12日被认定为工伤，并于2015年8月25日经鉴定为未达到因工致残程度等级。2015年4月12日至2015年9月21日期间，原、被告存续劳动关系，原告持有医疗机构开具的休息证明，医务证明书上载明因头部外伤而休息。根据规定，工伤人员需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。被告应当按照规定支付原告上述期间工资待遇，原告要求被告支付上述期间工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。而2015年9月22日至2015年9月30日期间，原告未至被告处上班，也不持有医疗机构开具的休息证明，原告主张相应的工资缺乏依据，本院不予支持。2015年4月12日至2015年9月30日期间，原告未至被告处上班，主张高温费、全勤奖缺乏依据，本院难以支持。关于原告主张的医疗费，原告称系从2015年4月11日开始治疗的费用，被告正常为原告缴纳社会保险，原告可以享受工伤保险待遇，且原告关于主张的医疗费经过工伤保险基金赔付后未足额赔付一节，无相应的证据可以证实。因此，原告要求被告支付医疗费的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；劳动者累计工作满1年不满10年，请病假2个月以上的，不享受当年度年休假。原告于2014年9月11日进入被告处工作，但是未提交相应的证据证实之前的连续工作12个月以上的经历，原告主张2014年年休假待遇，缺乏依据，本院难以支持。而2015年度，原告累计病假2个月以上，不享受当年度年休假待遇。原告主张2015年年休假工资，缺乏依据，本院难以支持。，
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据该规定，劳动者主张用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者应当首先提交证据证实劳动关系由用人单位作出解除，其次由用人单位对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。原告主张被告于2015年10月7日违法解除劳动合同，但是对此未提交证据予以证实，被告又不予认可，且在2015年11月20日仲裁庭审时，双方均确认原告尚未离职，被告正常为原告缴纳社会保险直至2015年12月合同期满时。因被告不存在违法解除劳动合同的行为，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告上海乐鼎汽车零部件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告舒小芳2015年4月12日至2015年9月21日期间工资人民币15854元；
二、驳回原告舒小芳要求被告上海乐鼎汽车零部件有限公司支付2015年6月至2015年9月期间高温费800元的诉讼请求；
三、驳回原告舒小芳要求被告上海乐鼎汽车零部件有限公司支付2015年4月至2015年9月期间全勤奖600元的诉讼请求；
四、驳回原告舒小芳要求被告上海乐鼎汽车零部件有限公司支付医疗费3000元的诉讼请求；
五、驳回原告舒小芳要求被告上海乐鼎汽车零部件有限公司支付2014年应休未休年休假工资600元、2015年应休未休年休假工资600元的诉讼请求；
六、驳回原告舒小芳要求被告上海乐鼎汽车零部件有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金60000元的诉讼请求；
七、驳回原告舒小芳其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告舒小芳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一六年三月三十日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。