重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0105民初17886号
原告：曾旭阳，男，1974年2月11日出生，汉族，住所地重庆市渝北区。
委托诉讼代理人：胡苷用，重庆中向律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张亚，重庆中向律师事务所律师。
被告：重庆市北大青鸟职业培训学校，住所地重庆市江北区黄葛新村10号，统一社会信用代码52500000784249591W。
法定代表人：谢娜，校长。
委托诉讼代理人：王琰义，北京大成（重庆）律师事务所律师。
原告曾旭阳诉被告重庆市北大青鸟职业培训学校（以下简称北大青鸟学校）劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾旭阳的委托诉讼代理人胡苷用、张亚，被告北大青鸟学校的委托诉讼代理人王琰义到庭参加诉讼。
原告曾旭阳向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付2017年4月工资12000元；2.判决被告支付违法解除劳动关系赔偿金60000元（12000元×2×2.5）。事实与理由：曾旭阳于2015年1月1日入职北大青鸟学校任校长，月薪12000元，次月10号左右发放上月工资。2017年4月21日，北大青鸟学校单方解除了曾旭阳的劳动关系，至今仍未支付曾旭阳2017年4月工资。为维护自身合法权益，曾旭阳遂诉至法院。
北大青鸟学校辩称，认可与曾旭阳于2015年1月1日建立劳动关系，2017年4月工资确实未付，但工资数额仅为3486元，并非是12000元，谢娜以个人账户向曾旭阳支付的相关费用并非工资，而是双方的私人资金往来；学校是每月25日通过现金发工资，没有相应证据佐证；关于差旅费，认可仲裁裁决的结果，不属于本案审理的范围；2017年4月21日，校方通过董事会决议，合法解除曾旭阳校长职务并解除其劳动合同，曾旭阳要求赔偿金的主张没有法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。曾旭阳举示的重庆市社会保险参保证明、职工养老保险缴费明细单、招商银行户口历史交易明细表、重庆市北大青鸟职业培训学校《第二次董事会会议纪要》、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书,北大青鸟学校对其真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。曾旭阳举示的去哪儿网短信通知记录、个人乘机凭证、航班信息、客票信息，系复印件，北大青鸟学校否认其真实性，本院不予采信。曾旭阳举示的2016年4月至2017年3月工资条无北大青鸟学校签章，北大青鸟学校亦否认其真实性，本院不予采信。曾旭阳举示的最后谏告、律师函、快递查询单、EMS邮单，均系其单方意思表示，北大青鸟学校否认其真实性，本院不予采信。曾旭阳举示北大青鸟北京总部中心校长培训学院手册、北京和家宾馆住宿费发票、火车票（北京南至天津），拟证明其到北京北大青鸟中心校长培训是因公出差，与本案缺乏关联性，本院不予采信。
曾旭阳还举示证人冯咏捷的证人证言，拟证明其工资标准及被解除劳动关系的经过。证人冯咏捷出庭作证主要陈述如下：我与曾旭阳是大学同学，现在是夫妻。我是北大青鸟学校的理事，但我没有具体的职位，没有领工资，只是作为一个投资人和创始人，在学校有问题时积极给予帮助和建议。谢娜与我们是邻居，在曾旭阳接手之前北大青鸟学校处于亏损阶段，谢娜及其老公一直希望我们加入，后来鉴于朋友老乡关系，曾旭阳便接手作为校长，谢娜作为校长助理。曾旭阳的工资基本上是次月10日发放上个自然月的工资，因为是校长，所以他的工资是12000元。2015年至2016年学校一直在良性发展。到2017年4月因经营理念偏差，见解不一致，双方就有一些不同的想法。2017年4月20日，谢娜提出召开股东会议，我当时以为是关于经营和人事之间的会议。在4月21日下午召开会议时，我和曾旭阳都在场，谢娜提出解除曾旭阳校长职务的事情，我完全不同意，所以我没有在会议纪要上签字。谢娜的字是在4月22日上午补签的。谏告函、律师函是否是我委托律师写的。曾旭阳去北京出差的事情我也知道，当时北京北大青鸟组织了全国的北大青鸟校长进行培训，曾旭阳作为重庆校长去参加了。关于谢娜以个人账户打工资到曾旭阳的银行卡，我也是在2017年4月才知道，之前一直以为是学校账户在支付工资。
北大青鸟学校对证人证言质证称，对于曾旭阳参加了董事会会议的真实性无异议，对其他的真实性不予认可，因证人与曾旭阳是夫妻关系，不能达到证明目的；因证人陈述其没有在学校工作，她就无法证明曾旭阳的工资情况；证人称谢娜将学校资金私存账户这一点，与本案无关；证人不能证明其参加了第二次董事会会议，所以她无法证明公司违法解除了曾旭阳的劳动关系。
对于证人证言，本院认定如下：虽然证人与曾旭阳系夫妻，但其同时是北大青鸟培训学校的董事，对学校的经营事务有参与权及知情权，证人陈述曾旭阳的月薪标准、工资发放情况及北大青鸟学校第二次董事会议经过与本案其他书证能够相互印证，本院予以采信。
北大青鸟学校举示2015年4月、2016年1月、2016年2月、2016年11月工资发放确认表，其中2015年4月工资发放确认表经曾旭阳签字确认，本院予以确认并在卷佐证；2016年1月、2016年2月、2016年11月工资发放确认表曾旭阳未签字，曾旭阳亦不予认可，且工资表上载明曾旭阳作为常务校长的工资比该校咨询部咨询主管的工资还低，与常理不符，本院不予采信。
结合当事人的陈述及本院审查认定的证据，本院认定事实如下：
2015年1月1日，曾旭阳入职北大青鸟学校，担任校长。双方劳动关系存续期间，北大青鸟学校为曾旭阳购买了社会保险。
2016年10月11日，北大青鸟学校法定代表人谢娜以其个人账户向曾旭阳转账9546元；2016年10月25日，谢娜以其个人账户向曾旭阳转账10000元；2016年11月10日，谢娜以其个人账户向曾旭阳转账9546元；2016年12月9日，谢娜以其个人账户向曾旭阳转账8018元；2017年1月10日，谢娜以其个人账户向曾旭阳转账11546元；2017年1月19日，谢娜以其个人账户向曾旭阳转账20000元；2017年2月15日，谢娜以其个人账户向曾旭阳转账10000元；2017年2月16日，谢娜以其个人账户向曾旭阳转账1546元；2017年3月10日，谢娜以其个人账户向曾旭阳转账12486元；2017年3月20日，谢娜以其个人账户向曾旭阳转账26000元；2017年4月10日，谢娜以其个人账户向曾旭阳转账11377元。
对于上述转账情况，曾旭阳陈述因为购买了学校的闲置钢琴，2016年10月11日、11月10日、12月9日发放的工资中均有2000元/月的扣款，加上扣款每月实得工资11546元，但是12月9日还扣了一些杂费；2017年1月10日，实得工资11546元；2017年2月15日、16日共计发放11546元，均是工资。
北大青鸟学校向曾旭阳发放2015年4月“实际出勤工资”2727.89元。
2017年4月北大青鸟学校作出“第二次董事会会议纪要”，纪要主要载明：会议时间系2017年4月21日18:25，会议地点系红旗河沟盛泰国际9楼谢娜办公室，参加人有谢娜、冯咏捷、樊海平；会议内容为1.立即解除曾旭阳校长职务，不再参与过问公司业务方面的任何事物；2.曾旭阳需当天交出校长邮箱等各类与公司相关的资料；3.曾旭阳的工资和社保到2017年4月30日结束停止发放；4.未经董事会同意正式书面聘用前，只保留冯咏捷正常股东的权利；5.董事会推举樊海平为校长；6.财务审批必须经两人以上的经营者签字。谢娜及樊海平于2017年4月22日在会议纪要上签字确认。冯咏捷未在会议纪要上签字。
北大青鸟学校未支付曾旭阳2017年4月工资。曾旭阳于2017年6月20日向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求北大青鸟学校支付2017年4月工资14700元（包含差旅费2700元），及违法解除劳动合同赔偿金60000元。该委于2017年8月4日作出终裁裁决，裁决如下：一、北大青鸟学校支付曾旭阳2017年4月工资12000元；二、驳回曾旭阳的其他仲裁请求。曾旭阳不服该裁决，遂将本案诉至我院。
诉讼中，曾旭阳自愿撤回要求北大青鸟学校支付差旅费2700元的诉请。
本院认为，曾旭阳自愿撤回要求北大青鸟学校支付差旅费2700元的诉请，系其处分诉讼权利的行为，符合法律规定，本院予以准许。关于曾旭阳的工资标准。北大青鸟学校向曾旭阳发放2015年4月2727.89元的工资仅系“实际出勤工资”，并非曾旭阳的全部工资。对于北大青鸟学校法定代表人谢娜以其个人账户、有规律的向曾旭阳转账付款的行为，北大青鸟学校否认是支付工资的行为，但未做合理解释，亦未提供有效证据予以反驳。证人冯咏捷亦证实曾旭阳月薪12000元，故，本院对曾旭阳关于其月薪12000元的陈述予以采纳。北大青鸟学校于2017年4月21日以董事会会议纪要形式确定曾旭阳工资计付至2017年4月30日。曾旭阳要求北大青鸟学校支付2017年4月工资12000元的诉请，具有事实和法律依据，本院予以支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金。用人单位解除与劳动者之间的劳动关系应当具备相应的事实依据和法律依据。本案北大青鸟学校以董事会会议纪要的形式解除曾旭阳劳动关系，没有法定依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金（即按经济补偿金的标准双倍支付赔偿金）。曾旭阳自2015年1月1日入职，其要求北大青鸟学校支付违法解除劳动合同赔偿金60000元的诉请符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起五日内，被告重庆市北大青鸟职业培训学校支付原告曾旭阳2017年4月工资12000元；
二、本判决生效之日起五日内，被告重庆市北大青鸟职业培训学校支付原告曾旭阳违法解除劳动关系赔偿金60000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告重庆市北大青鸟职业培训学校负担，并于本判决生效之日起五日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 陈花
二〇一七年十二月二十二日
书 记 员 宋烨