江苏省泗阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泗民初字第1790号
原告翁一飞。
委托代理人周功平。
被告泗阳顺风城乡公交客运有限公司，住所地泗阳县众兴镇淮海东路北侧。
法定代表人王新伟，该公司董事长。
委托代理人王永红，江苏致强律师事务所律师。
委托代理人丁静，该公司员工。
原告翁一飞诉被告泗阳顺风城乡公交客运有限公司（以下简称顺风公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月22日立案受理后，依法由代理审判员朱兴剑独任审判，于2015年11月5日在本院第六法庭公开开庭进行了审理。原告翁一飞及其委托代理人周功平，被告顺风公司的委托代理人王永红、丁静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告翁一飞诉称，原告自2011年7月28日至2015年4月在被告处从事驾驶员工作，工作期间双休日、法定节假日均加班，但被告从未支付加班工资，也未为原告缴纳社会保险，原告于2015年4月要求被告缴纳社会保险和支付加班工资，被告以原告违反公司规定私收票款为由，于当月8日下罚款单处罚，被原告拒绝，于是被告口头通知解除劳动合同，并以原告未先写辞职报告为由扣发当月工资，当月12日原告离职。原告于2015年8月向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委仅支持原告的部分请求，原告不服，请求判决：1、被告向原告支付双倍经济补偿金43800元；2、支付工资1944元并退还押金5000元；3、支付2011年7月28日至2015年4月12日期间加班费106425元；4、补缴2011年7月28日至2015年4月12日社保费；5、诉讼费用由被告承担。
被告顺风公司辩称，原、被告签订了劳动合同，被告为原告缴纳了工伤、失业等社会保险。因原告旷工严重违反单位规章制度，被告报经工会讨论同意与其解除劳动关系，故不应支付双倍经济补偿金。原告主张的2015年4月12日向被告提出解除劳动关系请求，原告应提供证据证明。原告在被告处工作期间从事的驾驶员工作，实行不定时工时制，被告已支付其加班工资，不应再支付。对于支付原告1944元工资及5000元押金无异议。社保费已经发放给原告，同时社保费不在诉讼受理范围，对于补缴社保费被告不认可。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告自2011年7月28日至2015年4月11日在被告处从事驾驶员工作。2014年10月14日原、被告签订劳动合同约定：聘用期限为2014年10月14日至2015年10月13日，工作岗位为驾驶员，劳动报酬为每月1100元，乙方（劳动者）连续旷工超过3个工作日或1年内累计旷工超过7个工作日的，甲方（用人单位）可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方。同日，原告向被告提交书面申请，要求将在单位工作期间养老保险费公司应承担部分交给原告，由其到县社会保险经办机构缴纳。2014年5月至2015年4月被告每月发放原告社保补贴450元。2014年5月至2015年4月原告按月从被告处领取加班工资。2014年1月至2015年4月，被告为原告参加并缴纳了工伤保险，2014年10月至2015年4月，被告为原告参加并缴纳了失业保险，2014年10月，被告为原告参加并缴纳了生育保险、基本医疗保险、大额医疗保险、企业基本养老保险。2013年6月20日和2014年6月14日被告经泗阳县人社局批准实行特殊工时工作制，有效期分别为2013年6月20日至2014年6月19日和2014年6月14日至2015年6月13日，对公司机动作业的驾驶员等实行不定时工作制。2015年4月11日原告离职。2015年4月26日被告将与原告解除劳动关系的决定及理由通知工会，工会表决通过。2015年4月27日被告作出《关于与翁一飞同志解除劳动关系的通知》，该通知载明，翁一飞同志：你于2015年4月11日起至今未来公司报到上班，现已连续旷工达3日以上……公司决定从即日起与翁一飞同志解除劳动关系。后以邮寄方式将此通知于2015年6月1日送达原告。
另查明，2015年4月原告工资为1944元，被告未支付。2011年7月28日被告收取原告安全风险金5000元，未返还。2015年8月，原告向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月25日作出泗劳人仲案字[2015]第230号仲裁裁决书，裁决被告顺风公司返还原告翁一飞安全风险金5000元、支付原告翁一飞2015年4月份工资1944元，合计6944元，驳回原告翁一飞的其他仲裁请求。原告翁一飞不服向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告的陈述，原告提供的收据、工作证、仲裁裁决书，被告提供的劳动合同、申请书、通知、顺丰快递单回执及查询、工会会议记录、泗阳县人社局关于特殊工时制的批复等予以证实，本院予以确认。
本案争议焦点为：1、被告解除与原告的劳动关系是否合法；2、原告主张的加班工资能否成立；3、原告主张的补缴社会保险费能否成立。
针对第一个焦点，本院认为，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位规章制度的。本案中，原告于2015年4月11日离职后未到被告处提供劳动，原告陈述并非连续旷工，而是因被告以原告违反公司规定私收票款为由，于2015年4月8日下罚款单处罚，该处罚被原告拒绝，故而未到被告处提供劳动，本院认为不服单位处罚并非旷工的正当理由，原告可通过申诉或向工会、劳动行政等部门主张其合法权益，擅自离岗并非合法、合理选择，故本院对其非连续旷工的主张不予采信。原告连续旷工时间超过3个工作日，按双方劳动合同的约定，被告可以解除合同。2015年4月26日被告将与原告解除劳动关系的决定及理由通知工会并获表决通过，2015年4月27日作出《通知》并以邮寄方式于2015年6月1日送达原告。故被告顺风公司解除劳动关系合法，无须向原告支付双倍的经济补偿金。
针对第二个焦点，本院认为当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中原告主张2011年7月28日至2015年4月12日存在加班事实并有加班费106425元未发放，但未提供证据加以证明。被告提供的2014年5月至2015年4月工资发放凭证上，原告已签字确认领取了被告所应支付的加班工资。故对原告请求支付加班费的主张，本院不予支持。
针对第三个焦点，本院认为，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。本案原告主张的补缴社会保险费的请求，不属于人民法院受案范围，本院不予理涉。
对于原告主张的工资1944元和押金5000元，因被告无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告泗阳顺风城乡公交客运有限公司于本判决生效后十日内向原告翁一飞支付2015年4月份工资1944元；
二、被告泗阳顺风城乡公交客运有限公司于本判决生效后十日内向原告翁一飞返还安全风险金5000元；
三、驳回原告翁一飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费已减半收取5元，由被告泗阳顺风城乡公交客运有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行宿城支行，户名：宿迁市财政局国库处，账号：46×××80）预交上诉案件受理费10元。
代理审判员 朱兴剑
二〇一六年一月七日
书 记 员 黄 凯
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