山东省临沭县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁1329民初1593号
原告：李长峰，居民。
委托诉讼代理人：黄佃军。
被告：临沭阳光佳苑养老服务管理有限公司。住所地：临沭县中山南路南首。
法定代表人：姚冬梅。
委托诉讼代理人：赵国庄。
委托诉讼代理人：王云。
原告李长峰诉被告临沭阳光佳苑养老服务管理有限公司（下简称“阳光佳苑公司”）劳动争议一案，本院于2018年3月12日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李长峰及其委托诉讼代理人黄佃军、被告阳光佳苑公司的委托诉讼代理人赵国庄、王云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李长峰向本院提出诉讼请求：1请求确认被告解除事实劳动合同违法，并要求被告支付代通知金2750元和违法解除合同赔偿金16500元，合计19250元；2.请求依法裁判被告支付未签订劳动合同的双倍工资30250元；3.请求被告支付法定节假日加班费4290元和双休日加班费6760元，被告应支付带薪年休假费1950元，合计13000元；4.请求被告支付解除合同办理失业手续，支付失业待遇28800元；5.请求依法裁决被告从2016年2月18日至2018年1月18日存在事实劳动关系并补交各项社会保险，给付垫付社会保险费6004元；6.请求被告为原告出具解除劳动关系证明并在法定期限内便利档案和社会关系转移手续。事实和理由：2016年2月18日，被告招聘原告到其单位工作，月工资2750元，原告在被告单位认真工作，周末节假日到乡镇和小区宣传，养老人员从无到有，住进200多人，在工作期间，被告未给原告签订劳动合同，同时法定节假日和双休日均未安排休假，双休日被告也没安排补休，原告始终在被告单位担任驾驶员，2018年1月13日，被告以不用专职驾驶员为由，解除与原告的事实劳动合同，被告违法解除劳动合同，应支付原告的合法待遇未有支付也不履行法定义务，原告申请仲裁，仲裁作出错误裁决，为此诉至法院。
被告阳光佳苑公司辩称，第一、原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据。1.答辩人没有与原告解除合同。事实是因为原告于2018年1月13日无故不来公司上班，违反公司纪律，系合法解除。2.答辩人不存在法定节假日、双休日安排原告加班的情形。第二、原告在2015年9月至2017年2月期间一直领取失业保险金，2017年3月-2017年12月期间原告的养老保险一直由其自行缴纳，被告与原告系临时劳务关系。第三、根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违法未向劳动者出具解除和终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。因此对原告要求被告出具解除劳动关系证明并办理档案转移手续、补缴各项社会保险费及办理失业手续的请求不属于诉讼范围，原告的这部分请求应当予以驳回，综上，恳望法庭查明事实后依法公正处理，以维权益。
本院经审查认定事实如下：李长峰于2016年2月经人介绍到阳光佳苑公司处工作，具体从事专职司机职务，双方没有签订书面的劳动合同，阳光佳苑公司也未给李长峰缴纳社会保险，李长峰的工资是按月通过银行打卡的方式发放，申请人入职的第一个月为试用期，月工资为2000元，第二个月起每月2500元左右，一年后工资涨到每月2750元。李长峰在阳光佳苑公司处工作期间，阳光佳苑公司未安排李长峰带薪年休假。2018年1月13日阳光佳苑公司以不需要专职司机为由不再安排李长峰的工作，亦停发了李长峰的工资。
2018年1月22日，李长峰因追索加班费、赔偿金等向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。临沭县劳动人事争议仲裁委员会立案后，于2018年3月6日作出沭劳人仲案字[2018]第14-1号、第14-2号仲裁裁决书。第14-1号仲裁裁决书裁决：1、李长峰与阳光佳苑公司自2015年12月至2018年1月存在劳事实动关系；2、自本裁决生效之日起十日内，阳光佳苑公司一次性支付李长峰应休未休年休假工资差额1264元；3、自本裁决生效之日起十日内，阳光佳苑公司一次性支付李长峰未签订书面劳动合同双倍工资的差额27500元。4、驳回李长峰的其它申请请求。第14-2号仲裁裁决书裁决：1、自本裁决生效之日起十日内，阳光佳苑公司一次性支付李长峰赔偿金11000元。李长峰对上述仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
李长峰主张法定节假日、双休日加班费，但未提供证据证实。阳光佳苑公司主张不存在法定节假日、双休日安排李长峰加班的情形。为证实其主张，阳光佳苑公司提供了其公司2016年、2017年公司人员考勤簿及工资明细表以证实。从考勤簿和工资明细表可以看出，李长峰每周休息一天，节假日正常休息，个别周末或节假日虽未按时休息，但后期进行了调休。李长峰的工资主要由基本工资、加班工资、岗位工资、考核工资四部分组成，其中加班工资为每月511.3元。李长峰一直未休年休假。李长峰对上述证据不予认可。
本院认为：李长峰自2016年2月到阳光佳苑公司工作起，双方虽未签订书面劳动合同，阳光佳苑公司未给李长峰缴纳社会保险，但双方之间形成了事实劳动关系。
对于李长峰主张的代通知金和赔偿金。依据《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，代通知金是用人单位在特定的法定情形即医疗期满、不胜任工作及客观情况发生重大变化下未提前30日通知解除劳动合同时的替代通知期工资，是在合法解除劳动合同的情况下劳动者可以主张的权利。本案劳动合同的解除不符合上述法律规定的特定情形，故李长峰请求支付代通知金于法无据，本院不予支持。《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”基于上述法律规定，赔偿金是在违法解除劳动合同的情况下劳动者可以主张的权利，故李长峰主张的赔偿金，本院予以支持。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，阳光佳苑公司应向李长峰支付赔偿金2750元×2个月×2=11000元。
对于李长峰主张的双倍工资。第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，因阳光佳苑公司已经发放了李长峰的正常工资，故阳光佳苑公司还应支付李长峰工资2500×11=27500元。
对于李长峰主张的法定节假日加班费、双休日加班费和带薪年休假费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”基于上述法律规定，李长峰主张法定节假日、双休日加班费，但未提供证据证实，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。用人单位未按规定安排职工享受应休未休年休假的，对职工应休未休假的天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。根据上述法律规定，李长峰一直未休年休假，其主张应休未休年休假工资应予支持，但应扣除其在正常工作期间阳光佳苑公司已支付的工资收入，即阳光佳苑公司应支付李长峰应休未休年假工资2750元÷21.75天×5天×（300%-100%）=1264元。
阳光佳苑公司未为李长峰缴纳社会保险，李长峰亦未提供不能补缴的证据，应通过劳动行政执法机关责令阳光佳苑公司补缴。故，李长峰要求阳光佳苑公司赔偿因不缴纳社会保险造成损失等的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、第八十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条，劳社部发（2005）12号文第一条、第二条的规定，判决如下：
一、李长峰与临沭阳光佳苑养老服务管理有限公司自2016年2月18日至2018年1月18日存在事实劳动关系。
二、临沭阳光佳苑养老服务管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付李长峰赔偿金11000元。
三、临沭阳光佳苑养老服务管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付李长峰未签订书面劳动合同双倍工资的差额27500元。
四、临沭阳光佳苑养老服务管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付李长峰应休未休年休假工资差额1264元。
五、驳回李长峰的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由临沭阳光佳苑养老服务管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审判员 臧 岚
二〇一八年四月四日
书记员 杜金香