江西省吉安县人民法院 民 事 判 决 书 （2015）吉民初字第651号 原告吉安县桐坪镇金滩鞋业加工厂，住所地吉安县桐坪镇上洁村委会沙江村28号。 经营者王志刚，该厂总经理。 委托代理人陈堂凤，该厂厂长，特别授权。 被告欧阳长珍，女，汉族，吉州区人，小学文化，住吉州区。 委托代理人万俊，江西派诺律师事务所律师，特别授权。 原告吉安县桐坪镇金滩鞋业加工厂（以下简称桐坪鞋厂）与被告欧阳长珍劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月29日受理后，依法由杨云峰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈堂凤、被告欧阳长珍及其委托代理人万俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，吉安县劳动争议仲裁委员会吉县劳人仲字[2015]第05号裁决缺乏事实和法律依据：1、裁决书认定被告月工资为2816元是错误的，应该是2410.5元。2、吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定工伤八级错误，应重新鉴定。3、停工留薪期工资计算基数错误，一个月应当按照30天为基数计算，不应当按照21.75天。故此请求撤销，并在重新认定被告伤残等级之前判决原告无须支付被告伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资。 被告辩称：1、八月份因发生工伤事故，月平均工资应自3月至7月期间共5个月计算为2816元；2、发生事故后，本人伤情经吉安市劳动能力鉴定委员会评定为工伤伤残八级，原告收到鉴定结论后没有在法定期限内向省级劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定，依据规定该结论为最终结论。3、停工留新期工资计算应依照劳动和社会保障部在2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。综上，请求驳回原告的诉讼请求，并依法判决原告给付各项工伤保险待遇。 原告为支持其诉讼请求，在本院指定的举证期限内，向本院递交了以下证据：1、吉安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达证明各1份，证明原告与被告工伤纠纷经吉安县劳动仲裁委员会裁决，原告在法定期限内起诉；2、工资单1份，证明原告2014年3月至8月月平均工资为2410.5元；3、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录各1份，证明被告伤情不符合《职工工伤与职业病致残等级》八级的规定，吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定错误。被告质证认为，对原告提交的上述证据的真实性均无异议，但不同意原告证据2、3的证明目的。本院认为，原告的证据应予采信。 被告为支持其辩称，在本院指定的举证期限内，向本院递交了以下证据：1、被告的身份证1份，证明被告的身份情况；2、认定工伤决定书1份，证明被告因工受伤的事实；3、劳动能力鉴定结论通知书，证明被告因工受伤导致八级伤残；4、出院证明书、诊断证明书、出院记录、住院收费票据、用药清单各1份、门诊收费票据3份，证明被告因工受伤住院12天，花费医疗费15158.82元；5、工资单1份，证明被告5个月的平均工资为2816元；6、火车票2张，证明被告治疗发生交通费75元。原告质证认为，对证据1、2、3、5、6的真实性无异议，但认为证据3不符合法律规定；证据4中除收费票据系复印件外，对其它证据均无异议。本院认为，证据4中的收费票据虽然是复印件，但票据记载的费用与发票用药明细一致，故此本院对被告提交的上述证据均予以采信。 综合上述有效证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：原告桐坪鞋厂属个体工商户经营的企业。被告欧阳长珍于2014年3月8日入职原告处从事压模工作。同年8月4日9时，被告在整理滚压鞋挤压的成品鞋入筐时，左手不慎被机器压伤，被送入南昌大学第一附属医院住院治疗12天，于8月6日出院，诊断为左手外伤、开放性指骨骨折（左）、皮肤撕脱伤（左）。医嘱加强伤口换药，术后2周切口拆线，门诊随诊。被告治疗（含门诊）共花费15158.82元。2014年11月27日吉安市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告受到的事故伤害，属于工伤。12月29日被告伤情经吉安市劳动能力鉴定委员会定为八级伤残。 另查明，被告2014年3月至7月的工资分别为2151元、2767元、3335元、2980元、2850元。被告入职后，原告未为被告办理工伤保险。事故发生后，原告已支付被告21000元。2015年3月被告向吉安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、解除原告与被告的劳动关系；2、原告支付一次性伤残补助金30982.6元（2816.6×11个月），一次性工伤补助金28166元（2816.6×10个月），一次性伤残就业补助金59148.6元（2816.6×21个月）；3、支付被告治疗费15158.82元、交通费、住院期间伙食补助费及工资。 本院认为，综合原、被告诉辩意见，本院归纳双方的争议焦点为：1、吉安市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是否合法有效；2、吉安县劳动争议仲裁委员会吉县劳人仲字[2015]第05号裁决的各项工伤待遇的计算是否符合法律规定。关于焦点1，被告欧阳长珍因工受伤后，经吉安市劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（中华人民共和国国家标准GB/T16180-2006）鉴定被告伤情为八级伤残，该鉴定结论已送达至原、被告双方。双方均未在法定期限内向省级劳动鉴定委员会提出再次鉴定申请，该劳动能力鉴定结论为最终结论。故本院认定该鉴定结论为合法有效。故此原告主张鉴定结论不符合规定，申请重新鉴定无法律依据，本院不予支持。关于焦点2，依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，则日工资为月工资额除以21.75天所得金额。故此，原告主张月计薪天数为30日，本院不予支持。原告月平均工资的计算，原告主张应将8月份的工资计算在内不能体现被告月工资水平，因被告是在8月4日发生事故，原告所发工资不是被告全月的劳动报酬，故原告主张本院不予支持。被告2014年3月至2014年7月份的月平均工资为2816元。综上，本案被告在原告处工作过程中受伤，经依法认定构成工伤并被评定为八级伤残，应当享受工伤保险待遇。事故发生后，原、被告均同意解除劳动关系，本院予以准许。本案原告作为用人单位，应当以劳动者的实际劳动报酬总额为标准向社会保险经办机构缴纳工伤保险费，并将参保情况在本单位公示。原告未尽上述义务，致使被告未能享受工伤保险待遇，原告应承担责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，原告应支付被告一次性伤残补助金30976元（2816×11个月），一次性工伤医疗补助金28160元（2816×10个月），一次性伤残就业补助金59136元（2816×21个月），并支付被告治疗费15158.82元、交通费75元、住院期间伙食补助费120元及工资1554元（2816元/月÷21.75天×12天）。原告已支付被告21000元，应从上述待遇中予以核减。据此。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第二十六条、第三十三条第一款、第二款、第三十七条第（二）项、第六十四条第二款、第三十条之规定，判决如下： 一、解除原告吉安县桐坪镇金滩鞋业加工厂与被告欧阳长珍的劳动关系。 二、原告吉安县桐坪镇金滩鞋业加工厂向被告欧阳长珍支付一次性伤残补助金30976元。 三、原告吉安县桐坪镇金滩鞋业加工厂向被告欧阳长珍支付一次性工伤医疗补助金28160元。 四、原告吉安县桐坪镇金滩鞋业加工厂向被告欧阳长珍支付一次性伤残就业补助金59136元。 五、原告吉安县桐坪镇金滩鞋业加工厂向被告欧阳长珍支付治疗费15158.82元、交通费75元、住院期间伙食补助费120元及工资1554元。 六、驳回原告吉安县桐坪镇金滩鞋业加工厂的诉讼请求。 以上二至五项共计135179.82元，品除原告支付的21000元，尚余114179.82元，限被告在判决生效后十日内付清。 如未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。 审判员  杨云峰 二〇一五年七月三日 书记员  朱全英 本案适用法条： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《工伤保险条例》 第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 第三十三条第一、二款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十七条第二项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急紧可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法输。 工伤职工到签订服务协议的机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。