广东省广州市增城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0183民初4805号
原告：增城圣莉莱皮具有限公司，住广州市增城区石滩镇塘头村，统一社会信用代码914401836187721251。
法定代表人：黄品松。
委托诉讼代理人：刘红，广东兆鹏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：彭斌，福建世礼（泉州）律师事务所律师。
被告：陈志华，男，1979年2月23日出生，汉族，住湖北省武穴市梅川县，
委托诉讼代理人：常峰、湛少桥，广东增泰律师事务所律师。
原告增城圣莉莱皮具有限公司诉被告陈志华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告增城圣莉莱皮具有限公司的诉讼代理人彭斌，被告陈志华的诉讼代理人湛少桥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告增城圣莉莱皮具有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金59968.7元。
事实和理由：被告在原告处主要负责仓库主管一职，2016年10月6日重新签订劳动合同。2016年12月23日，公司负责人在对公司进行抽单检查时发现有违规重复签单，企图冒领公司货款，当即要求被告说明情况，被告表示承认错误，愿意承担责任。由于公司实际投资人常年在国外，没有对仓库财务定期核查，怀疑被告有其他违法行为，表示要盘点仓库数据和财物时，被告态度恶劣，并故意与公司负责人发生争执后回岗收拾东西离职，人事马上电话通知他回来上班盘点仓库数据，被告不同意。人事告知其不回来上班当旷工处理，被告随后回仓库补写请假条后离开。公司负责人也向石滩派出所报警，要求公安机关传唤被告协助盘点仓库财务。之后人事多次电话、催告、邮件等催促被告上班、协助仓库盘点，被告一概不予理会并于12月26日去石滩劳监大队投诉。公司人事收到劳动所通知后回复该所事情发生原委。由于被告曾有过违规行为，造成公司十多万的材料损失。公司怀疑被告存在其他职务侵占或者盗窃行为，要求被告配合盘点工作，但被告一直拒绝回公司上班，也不履行交接工作义务。
按照公司管理制度，即便被告转岗或自动离职，也有义务办理交接手续和财产清洁手续。被告擅自离岗行为给公司生产以及仓库管理带来极大影响。公司向劳动所提出要求帮忙催被告回来上班，并多次请求石滩派出所民警帮忙催被告回来盘点仓库。然而，被告完全无视公司催告，至今拒不回岗，也不配合盘点工作。
由于事发时年底生产交货紧张，被告的突然擅自离职严重影响生产正常秩序，为了减少公司损失，公司无法停止使用仓库，公司组织相关部门领导对仓库财产进行盘点，发现仓库数据错乱、单据丢失严重、仓库出仓毫无工作流程手续，公司花去两个多月还无法查清账目和实物的对应。仅PU料和真皮料存放部分就发现有60多万元财产缺失。
被告利用公司对其信任，侵占了公司财产。为了达到逃避责任的目的，故意找借口以公司违法解除其劳动关系，并以此为由逃避公司对仓库财物进行核查盘点，并连续旷工十五天以上。
2017年1月，被告以原告不签劳动合同、不购买社保、不支付加班费、违法解除劳动合同、不按时支付工资为由，向增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付582956.82元。2017年5月18日，该仲裁委作出（2017）73号仲裁裁决书，裁决原告应于裁决书生效之日起五日内向被告支付解除劳动关系补偿金59968.70元。
我方认为增城区劳动人事争议仲裁委的该项裁决完全错误，理由如下：一、原告单方无条件解除与被告的劳动关系，事实清楚，理由充分，程序合法。（1）被告擅自离岗，拒不履行岗位职责，拒不履行交接义务，拒不配合实物和数据核查，严重违反公管理规定。（2）被告的行为严重损害公司利益。（3）被告无正当理由擅自离岗十五天以上，公司完全有理由有权利依法单方解除与被告的劳动关系。（4）原告对被告进行多种方式的催告。（5）公告方式面向全公司员工。（六）该项裁决本身自相矛盾。仲裁委一方面确认被告存在严重违规，损害公司利益，连续旷工十五天以上的行为，同时，又认为“双方均无法证明申请人离职的原因”。二、本案不属于协商解除劳动关系的情形，不符合协商解除劳动关系的条件。三、裁决原告向被告支付经济补偿金于情于理于法相悖。为此，请依法判决支持原告诉讼请求。
原告增城圣莉莱皮具有限公司提供以下证据：1、华红贴合捆条厂送货单；2、请假条；3、报警回执；4、电话、谈话录音；5、快递回执；6、被告书写的情况说明；7、劳动合同；8、《厂规》、《工资管理制度》、《培训记录》；9、《仓库员安全生产责任书》;10、真皮账面库存数据表；11、pu料账面库存数据表；12、裁决书；13、邮件回执、邮寄查询记录；14、解除劳动关系公告；15、工资条及工资发放凭证。
被告陈志华辩称：一、被告没有违反公司规定重复签单意图损害公司利益的行为。2016年11月间原告公司客户华红公司称有一批货物单据不见，要求原告公司补一份，被告经公司同意后，给华红公司补开一份，由于公司财务的疏忽，导致重复支付了972.2元货款给华红公司，但华红公司已立马将该款退回原告公司，不存在被告损害公司利益的情形。二、被告不存在旷工的情形。实际被告是被原告被赶出公司的。2016年12月23日下午，原告以被告重复签单意图侵占公司财产为由口头解雇被告并将被告赶出公司，被告随即去了有关部门投诉。次日早上被告仍按时回公司上班，人事主管让被告补签请假条，当被告回岗位后，发现平日使用的办公用品全搬空了，于是就去找老板理论，老板说被告严重违规已经被解雇了。被告遂提出结算工资和经济赔偿，老板拒绝并令被告离开公司。25日晚上，公司主管到公司宿舍通知被告，说被告已不是公司员工不能住在公司宿舍，要求被告第二天搬走。三、原告搬走被告所有的办公用品并口头解雇被告后，因为被告投诉了原告违法解除劳动合同，所以原告又让被告回去上班，被告有选择不回去的权利。原告先搬走被告的办公用品，将被告赶出公司，在得知被告要走法律程序后，又借口盘点仓库数据要求被告回来，被告没有做错任何事情却被诬蔑，被告有权利拒绝公司回去盘点的要求。四、劳动仲裁委在双方均没有充分证据证明自己有关劳动合同解除的主张，又均表示绝对不愿意再和对方继续劳动关系的情况下，认为双方是自愿解除劳动关系，因此只支持了解除劳动关系经济补偿金，被告虽心有不甘但不想继续纠缠，因此并没有起诉。请求法院查明事实驳回原告诉讼请求。
经审理查明：被告于1999年7月27日入职原告公司，岗位仓管，工资为3500元/月。最后一次劳动合同的履行期限自2016年10月1日起至2017年9月30日止。
被告平日工作主要负责采购单的电脑输入及材料进出库。2016年12月23日下午，原告公司负责人在对被告岗位工作检查时，发现存在重复签单问题，双方就该重复签单的责任问题发生争吵，原告被迫离岗。次日，被告回岗后发现办公桌、电脑及相关的办公用品均不见踪影。2016年12月25日晚，原告公司相关主管人员通知被告搬离公司宿舍。
2016年12月26日，被告离开了原告公司。当日向石滩劳动所投诉、举报原告公司并填写了《投诉、举报劳动违法行为登记表》。该表的“简述具体的劳动违法行为”一栏中填写了如下的内容：“本人于1999.7.27入职圣莉莱皮具有限公司，于2016.12.22与老板发生吵架被炒。请求：1、按公司《劳动法》；2、未买社保；3、未买工伤保险”；该表的“镇（街）劳动管理所处理意见”一栏中，则作填写如下的内容：“经去电投诉人陈志华称已回老家，至于和公司劳动争议一事已聘请律师起诉，不同意调解。该案件调解未果，同意投诉人申请劳动仲裁解决。2017年1月3日。”期间，原告公司多次电话通知被告回岗上班，遭原告拒绝。
2017年1月6日，被告向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求：1、被申请人（即原告）向申请人（即被告）支付违法解除劳动关系经济赔偿金122500元；2、被申请人向申请人支付2016年11月份和12月份工资共7000元；3、被申请人向申请人支付周末加班费266000元；4、被申请人向申请人支付未休年休假加班费32931.82元；5、被申请人向申请人支付未依法缴纳社保赔偿金151525元；6、被申请人向申请人支付劳动合同未交付劳动者赔偿金3000元；7、本案仲裁费由被申请人承担。期间，原告以被告旷工和严重失职为由，于2017年1月9日通过邮寄方式向被告发出解除劳动关系通知并在公司内张贴。2017年5月18日，该仲裁委作出穗增劳人仲案[2017]73号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付2015年11月工资差额1505元和12月工资差额720.38元给申请人；二、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付2016年未休年休假工资1875.86元给申请人；三、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付解除劳动关系经济补偿金59968.7元给申请人；四、驳回申请人本案的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2017年7月17日诉至本院。
本院认为：原、被告在劳动关系存续期间因被告的离职原因发生争议，双方由此引发劳动争议纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原、被告均确认双方于2016年12月23日因重复签单问题发生争吵后被告离岗，原告据此以被告擅自离岗十五天以上为由解除与被告的劳动关系，但原告并没有就被告的离岗（职）是否属于个人原因进行举证，因此，应视为原告提出与被告协商一致解除劳动关系。原告应依《劳动合法》第四十七条的规定向被告支付补偿金。为此，原告以被告擅自离岗请求无需向被告支付解除劳动关系补偿金59968.7元，依据不足，本院不予支持。鉴于原告对前述仲裁裁决的其他给付内容并未提起诉讼，应视为原告对该部份给付内容的认可与接受，应一并向被告支付。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、驳回原告增城圣莉莱皮具有限公司的诉讼请求；
二、原告增城圣莉莱皮具有限公司应于本判决书生效之日起十五日内支付2015年11月工资差额1505元和12月工资差额720.38元给被告陈志华；
三、原告增城圣莉莱皮具有限公司应于本判决书生效之日起十五日内支付2016年未休年休假工资1875.86元给被告陈志华；
四、原告增城圣莉莱皮具有限公司应于本判决书生效之日起十五日内支付解除劳动关系经济补偿金59968.7元给被告陈志华。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告增城圣莉莱皮具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 钟伟强
人民陪审员 陈小英
人民陪审员 刘晓燕
二〇一七年十月十八日
书 记 员 关慧怡