甘肃省兰州市安宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘0105民初794号
原告：兰州某某餐饮投资管理有限公司，地址兰州市安宁区十里店东街。
法定代表人:赵某，系公司总经理。
委托诉讼代理人：祁世刚，甘肃正天合律师事务所律师。
被告：张某，女，汉族，住兰州市安宁区。
委托诉讼代理人：张军，甘肃中寰律师事务所律师。
原告兰州某某餐饮投资管理有限公司（以下简称兰州某某餐饮公司）诉被告张某劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人祁世刚、被告张某及其委托诉讼代理人张军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兰州某某餐饮公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付2015年11月的工资1600元、不向被告支付经济补偿金6244元、不向被告返还押金800元、不向被告支付加班工资4593元。2、判令原告不向被告支付自2014年4月至2015年2月未签订书面劳动合同二倍工资差额34342元、不向被告支付自2015年3月至2015年11月应当订立无固定期限劳动合同二倍工资差额28098元。3、诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年10月，被告在原告单位从事会计工作。工作期间，原告发现被告工作能力有限，账目混乱，经常出现工作错误。原告为谨慎经营，不得不组织相关人员检查公司财务工作，被告拒不配合相关检查，并于2015年11月14日擅自离岗至今。原告发现后，持续多日拨打被告电话，被告一直拒接，原告只能于2015年11月26日在《兰州晚报》刊登告知函，通知被告前来办理相关手续，但被告未理睬。原告又于2016年1月1日在《兰州晚报》告知被告解除与其劳动关系。因被告擅自离职，不符合法律规定领取经济补偿金的条件，且原告从未扣留被告任何押金，故无法返还被告押金。被告擅自离职并拒不到原告单位办理离职手续，致使原告无法向其发放11月的工资，该过错是被告造成的，且因被告擅自离岗，给原告造成经济损失和巨大名誉损失，该损失客观存在，应从被告工资中扣除。原告严格遵守相关法律规定，从未让被告进行过任何加班。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。未签订书面劳动合同支付双倍工资差额不属于工资或者劳动报酬，应当适用一年的诉讼时效，因此被告要求支付关于未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求已超过诉讼时效。原告没有为被告缴纳社会保险的原因是由于被告自身一直在其他单位缴纳了社会保险，原告无法为其重复缴纳，因此被告称原告不为其缴纳社会保险而辞职，该陈述与事实不符。
被告张某辩称，原告所诉与事实不符。被告离职是因原告不购买社会保险所致，故原告应向被告支付经济补偿金。被告离职已提前一个月提交辞职报告，并留有联系方式和家庭住址，不存在联系不到的情形。原告通过报纸公告的形式解除劳动关系，不符合法定程序。原告未按法律规定与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付双倍工资。原告的诉请不符合法律规定，请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：被告张某于2014年3月1日到原告兰州某某餐饮公司从事财务会计工作，双方一直未签订书面劳动合同。自2015年11月14日，被告再未到原告公司上班。被告的月平均工资为3122元，被告2015年11月的工资1600元未发放。原告公司未为被告缴纳社会保险费。2016年3月，被告申请劳动仲裁，兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月20日作出安劳人仲案字〔2016〕第21号裁决书。以上事实原、被告均无异议，本院予以确认。被告于2016年2月23日以兰州麦乐餐饮有限公司为被申请人向兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后因兰州麦乐餐饮有限公司已更名为兰州某某餐饮投资管理有限公司，被告撤回申请，又于2016年3月以兰州某某餐饮投资管理有限公司为被申请人申请仲裁。以上事实有被告提交的兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员的受理通知书及内资企业基本信息佐证，本院予以确认。被告于2014年3月至2015年11月在原告公司工作期间，周六加班32天。原告公司收取被告800元押金未予退还。对于此事实，被告举证原告公司《劳动管理制度》一份、原告公司2014年7月、8月、10月、2015年1月、2月、5月考勤表6份及2014年3月、4月、7月、8月、2015年2月、5月工资表6份予以证明，原告以《劳动管理制度》、考勤表、工资表均未加盖公司印章为由对证据的真实性不予认可，但原告公司在劳动人事争议仲裁委员会开庭中并未提交相反证据以推翻被告证据，故对被告提交的该证据本院予以确认。原告向本院提交的工资表中未显示收取被告押金及被告周六加班的事实，与被告提交的工资表不相符合，但考虑到原告在劳动人事争议仲裁委员会开庭中并未提交此证据且原告作为用人单位制作工资表的便利性，本院对此证据不予采信。
本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。原告称其已于2016年1月1日登报公告解除与被告劳动关系，该形式不符合《劳动合同法》关于解除劳动关系须具备的法定情形和程序规定，本院不予采信。被告于2014年3月1日至2015年11月14日在原告公司工作，原告未向被告发放2015年11月的工资，未为被告缴纳社会保险费，收取被告押金800元，原告组织被告周六加班未向被告支付加班费，原告的上述行为均违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故对其请求判令原告不向被告支付2015年11月的工资1600元、不向被告支付经济补偿金6244元、不向被告返还押金800元、不向被告支付加班工资4593元的诉讼请求，不予支持。原告称被告申请仲裁已超过一年的仲裁时效，故请求判令原告不向被告支付所有二倍工资差额，因原告自2014年3月1日至2015年11月14日一直未与被告签订书面劳动合同，被告申请支付自2014年4月至2015年2月未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效应自2015年2月28日起算，故被告于2016年2月23日申请仲裁未超过仲裁时效。因此对于原告请求判令其不向被告支付自2014年4月至2015年2月未签订书面劳动合同二倍工资差额34342元的诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。故用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资最多支持11个月，因此对于原告请求判令其不向被告支付自2015年3月至2015年11月应当订立无固定期限劳动合同二倍工资差额28098元的诉讼请求予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十四条第二款第三项、第三十条第一款、第三十一条、第三十八条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告兰州某某餐饮投资管理有限公司于本判决生效之日起15日内向被告张某返还押金800元，并支付2015年11月的工资1600元、经济补偿金6244元、加班工资4593元。
二、原告兰州某某餐饮投资管理有限公司于本判决生效之日起15日内向被告张某支付自2014年4月至2015年2月未签订书面劳动合同二倍工资差额34342元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告兰州某某餐饮投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
本判决书发生法律效力后，义务方在履行期限内拒不履行判决书的，权利方应当在2年内向本院申请执行。逾期申请的视为放弃执行。
代理审判员 王志娟
二〇一六年八月三十日
书 记 员 王 棣
附：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
5、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
6、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
7、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
8、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
9、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。