广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂0102民初415号
原告：农木兰，女，1979年9月28日出生，壮族，住南宁市兴宁区。
被告：合肥惠而浦企业管理服务有限公司，住所地：安徽省合肥市高新区科学大道96号。统一社会信用代码：91340100343947327U（1-1）。
法定代表人：艾小明，总经理。
委托诉讼代理人：谷冬梅，安徽汉合律师事务所律师。
委托诉讼代理人：左根苗，安徽汉合律师事务所律师。
原告农木兰与被告合肥惠而浦企业管理服务有限公司（以下简称惠而浦公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月8日立案受理后，依法组成合议庭，于2018年3月8日公开开庭进行了审理。原告农木兰、被告惠而浦公司的委托诉讼代理人谷冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告农木兰向本院提起诉讼请求：1、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金30000元；2、被告向原告赔偿失业金损失35280元；3、被告向原告支付2016年12月至2017年10月待岗期间生活费12320元；4、被告向原告支付2008年1月至2016年6月期间未休年假工资9655元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2007年12月到合肥荣事达三洋电器股份有限公司广西分公司，从事导购工作。任职期间在苏宁易购驻场上班，均工资3000元/月。2014年合肥荣事达三洋电器股份有限公司广西分公司被惠而浦（中国）股份有限公司收购。2015年6月原告与被告签订劳动合同，合同期限从2015年7月1日至2018年12月31日止。原告于2016年7月休产假，2016年1月30日休完产假，产假结束后被告没安排工作，也没有支付生活费，而且被告在没有与原告知情的情况下将原告在公司的系统除名，导致原告哺乳期内开始无法上班，所以原告于2017年10月21日以此为由向被告提出解除劳动关系。被告从2016年12月起停交社保，且在双方解除劳动关系后未出具解除劳动关系证明，导致原告无法向社保经办部门申领失业金。原告为维护自己的合法权益，于2017年l0月26日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金。原告不服南劳人仲裁字【2017】第2513号仲裁裁决书，被告应向原告支付报酬及赔偿金，南宁市劳动争议仲裁委员会认定的事实不清，适用法律错误，没有依法维护原告的合法权益。
被告惠而浦公司辩称：1、原告入职时间为2015年7月1日，离职时间为2016年6月30日。2、2016年7月1日后原告既未上班，也未向被告请假，根据双方劳动合同第十二条约定“连续旷工5天或一年内累计旷工10天以上的”解除劳动关系，原告因违纪旷工，被告无需支付经济补偿金。3、原告因自己旷工离职，不属于《失业保险条例》第14条规定的支付失业金的情形。4、2016年7月份原、被告之间己解除劳动关系，原告不属于待岗状态，被告无需向其支付待岗生活费；5、原告在职期间，已经修完年休假，无需支付年假工资；6、被告于2015年6月26日成立，原告主张从2008年1月1日与被告存在劳动关系无法律依据。7、原告的全部仲裁请求已过1年的仲裁时效。综上，原告的仲裁请求缺乏事实和法律依据，且己过仲裁时效，请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：被告于2015年6月28日经工商部门注册成立，股东为惠而浦（中国）股份有限公司。2015年7月1日，原、被告签订期限从2015年7月1日至2018年12月31日止的劳动合同，合同约定根据生产（工作）需要，安排原告在被告制定地点（分公司），销售导购员岗位任销售导购员工种。工作地点在南宁。原告实际月工资为3000元。
原告在被告处工作至2016年6月30日，2016年7月1日，原告生育一子。
自2008年1月份，惠而浦（中国）股份有限公司广西分公司为原告缴纳社会保险，参保缴费至2016年3月。
原告主张2016年7月1日至11月30日期间休产假，原告告知了被告并得到同意，产假结束后原告继续请假，没有回单位上班。2017年10月21日，原告以被告长期拖欠工资和未缴纳社保为由提出解除劳动关系，并将解除劳动关系通知书邮寄给被告。
被告主张因原告旷工，双方劳动关系于2016年7月8日解除，被告未收到原告解除劳动关系通知书。
还查明，原告农木兰因解除劳动合同问题与被告发生劳动争议，农木兰于2017年10月26日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：1、被告支付解除劳动关系经济补偿金3000元；2、被告赔偿失业金损失35280元；3、被告支付2016年12月至2017年10月待岗期间生活费12320元；4、被告支付2008年1月至2016年6月期间未休年假工资9655元；5、确认2008年1月1日至2017年10月21日期间原、被告存在劳动关系。该仲裁委经审理于2017年12月22日作出南劳人仲裁字[2017]第2513号仲裁裁决书，裁决：一、确认2015年7月1日至2016年11月26日期间，农木兰与惠而浦公司存在劳动关系；二、对农木兰其他仲裁请求，不予支持。农木兰不服该裁决，遂向本院提起诉讼，如前所请。
本院认为，关于劳动关系的问题。原告农木兰主张自2008年1月1日至2017年10月21日与被告存在劳动关系。被告于2015年6月28日经工商部门注册成立，原、被告于2015年7月1日签订劳动合同，故本院认定原告从2015年7月1日起与被告存在劳动关系。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，现被告主张2016年7月1日起原告未请假属旷工，因此双方于2016年7月8日解除劳动关系，但2016年7月1日原告生育一子，根据《广西壮族自治区人口和计划生育条例》的相关规定，原告可以享受148天的产假，即原告产假至2016年11月25日结束。原告应在2016年11月26日回到被告的工作岗位报到上班，但原告并未报到上班，被告也未继续对原告进行管理，双方均未继续履行劳动关系的权利义务，本院认定原、被告双方的劳动关系因原告个人原因离职并于2016年11月26日解除。故原、被告在2015年7月1日至2016年11月26日期间存在劳动关系。至于原告主张其已经请假的问题，原告提交的证据并不足以认定其请假事宜被告已经同意，且被告对此亦不认可，故本院对此不予采信。
关于经济补偿金、失业金损失的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，原告自2016年11月26日后未在被告处继续上班，也未去被告处报到，本院确认原告因个人原因自行离职，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告主张经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。原告自行离职的行为亦不符合《失业保险条例》第十四条规定的可以领取失业金的情形，故对于原告失业金损失的主张，本院亦不予支持。
关于待岗生活费的问题。双方劳动关系自2016年11月26日解除，此后双方不存在劳动关系，原告主张2016年12月至2017年20月待岗生活费没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资的问题。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查”的规定，作为用人单位的被告应当掌握原告的出勤情况，其应当对原告休假的天数及时间承担举证责任。现行法律法规并未规定要求用人单位无限期保留上述材料，但用人单位至少应保留支付工资所依据的原始统计资料两年，故被告也应当保留原告休假情况的原始考勤记录资料至少两年，现被告并未提交原告2015年7月1日至2016年11月26日期间的考勤记录，其未尽到举证责任，故本院对原告主张其2015年7月1日至2016年11月26日未休年休假予以采信。至于2015年7月1日以前的未休年休假情况，因原告并未在被告公司工作，对原告向被告主张2015年7月1日之前的未休带薪年休假工资，本院不予支持。原告提供证据显示其2008年1月份即开始缴纳社会保险，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”的规定，原告的年休假天数应该累计计算。根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第四条第五条的规定，原告2015年经折算可享受的年休假天数为2天，2016年经折算可享受的年休假天数为4天。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”的规定，被告应支付原告2015年、2016年度未休年休假工资1655.17元（3000元÷21.75天×6天×200%）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《失业保险条例》第十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条之规定，判决如下：
一、确认原告农木兰与被告合肥惠而浦企业管理服务有限公司自2015年7月1日至2016年11月26日期间存在劳动关系；
二、被告合肥惠而浦企业管理服务有限公司向原告农木兰支付2015年、2016年度未修年休假工资1655.17元；
三、驳回原告农木兰的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告农木兰负担5元，被告合肥惠而浦企业管理服务有限公司负担5元。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 寒
人民陪审员 黄恒派
人民陪审员 周国萍
二〇一八年三月二十日
书 记 员 汪文婷
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。