辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）辽01民特33号
申请人:沈阳太平洋国际学校，住所地沈阳市沈北新区。
法定代表人：侯福贵，该学校董事长。
委托诉讼代理人：帅辉，辽宁欣合律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐柳，该学校职工。
被申请人：MichaelLeroyKing，男，美国国籍。
委托诉讼代理人：杨现美（MichaelLeroyKing妻子）。
申请人沈阳太平洋国际学校因与被申请人MichaelLeroyKing申请撤销劳动仲裁裁决纠纷一案，不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字〔2016〕1652号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院于2017年2月10日受理后，由审判员王银华任审判长，与审判员丁广昱、代理审判员李元旬组成合议庭，对本案进行了审查核实。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：MichaelLeroyKing于2016年8月1日入职沈阳太平洋国际学校。双方订立的书面劳动合同期限为2016年8月1日至2018年7月31日。
MichaelLeroyKing主张沈阳太平洋国际学校违法解除劳动合同，并提供了沈阳太平洋国际学校于2016年11月22日出具的《解除合同书》。沈阳太平洋国际学校对该《解除合同书》无异议。该《解除合同书》显示，“按照雇用合同第19条(校方终止合同)，沈阳太平洋国际学校(SPIA)会立即终止与您的雇用关系：一旦雇员违背合同内所规定的任何条款，SPIA/SPFS在履行30(60)的试用期保护期后，学校会立刻终止合同……”。
沈阳太平洋国际学校以MichaelLeroyKing系个人原因离职为由对MichaelLeroyKing的主张提出抗辩，并提供了《辞职信》、《沈阳太平洋国际学校同意/终止解除与MichaelLeroyKing雇佣合同通知书》。MichaelLeroyKing对《辞职信》无异议，但以“未收到”为由对《沈阳太平洋国际学校同意/终止解除与MichaelLeroyKing雇佣合同通知书》提出异议，沈阳太平洋国际学校未就《沈阳太平洋国际学校同意/终止解除与MichaelLeroyKing雇佣合同通知书》已经送达MichaelLeroyKing提供证据予以佐证。根据沈阳太平洋国际学校提供的《辞职信》显示，MichaelLeroyKing于2016年11月21日告知沈阳太平洋国际学校“根据我的合同，从今天告诉你这一该起后30天，结束我的正式雇佣关系”。
沈阳太平洋国际学校未向MichaelLeroyKing支付2016年11月1日至2016年11月22日工资。MichaelLeroyKing月工资标准为24659.75元。
2015年度沈阳市社会平均工资标准为4959.58元。
以上事实有双方当事人陈述、庭审笔录，以及MichaelLeroyKing提供的《沈阳太平洋国际学校、沈阳太平洋外籍人员子女学校雇员雇用合同及雇佣条款》、《解除合同书》、《工资条》等证据材料，沈阳太平洋国际学校提供的《沈阳太平洋国际学校、沈阳太平洋外籍人员子女学校雇员雇用合同及雇佣条款》、《辞职信》、《解除合同书》、《沈阳太平洋国际学校同意/终止解除与MichaelLeroyKing雇佣合同通知书》等证据材料，经庭审质证，予以确认，并在卷佐证。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会认为：依据相关法律，用人单位违反法律与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，MichaelLeroyKing主张沈阳太平洋国际学校违法解除劳动合同，沈阳太平洋国际学校以MichaelLeroyKing系个人原因离职对MichaelLeroyKing的主张提供抗辩，并提供了《辞职信《沈阳太平洋国际学校同意/终止解除与MichaelLeroyKing雇佣合同通知书》。但因沈阳太平洋国际学校未就《沈阳太平洋国际学校同意/终止解除与MichaelLeroyKing雇佣合同通知书》送达MichaelLeroyKing之事实提供证据予以佐证，因此对沈阳太平洋国际学校有关申请人系个人原因离职之抗辩理由不予认可。根据MichaelLeroyKing提供的沈阳太平洋国际学校于2016年11月22日出具的《解除合同书》能够证明沈阳太平洋国际学校以MichaelLeroyKing违反劳动合同约定为由与MichaelLeroyKing解除劳动合同之事实，因沈阳太平洋国际学校未就MichaelLeroyKing违反劳动合同约定之事实提供相关证据予以佐证，亦未就双方实际约定了对MichaelLeroyKing行为的约束性条款提供相关证据予以佐证，所以沈阳太平洋国际学校与MichaelLeroyKing解除劳动合同的行为缺乏事实和法律依据，不符合相关法律规定，属于违法解除劳动合同行为。故对MichaelLeroyKing要求沈阳太平洋国际学校支付解除劳动合同赔偿金之仲裁请求予以支持。因MichaelLeroyKing月工资标准高于沈阳市上年度社会工资标准三倍，故，MichaelLeroyKing的赔偿金标准应当按照沈阳市2015年度沈阳市社会平均工资的三倍计算。
依据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同的规定向劳动者支付劳动报酬。本案中，MichaelLeroyKing主张2016年11月1日至2016年11月28日工资。因沈阳太平洋国际学校于2016年11月22日已经与MichaelLeroyKing解除了劳动合同，且MichaelLeroyKing亦未就其于2016年11月23日至2016年11月28日与沈阳太平洋国际学校再次建立劳动关系并实际到岗工作之事实提供证据予以佐证，故对MichaelLeroyKing有关2016年11月23日至2016年11月28日工资之主张不予支持。2016年11月1日至2016年11月22日，沈阳太平洋国际学校确认未向MichaelLeroyKing支付工资，故对MichaelLeroyKing要求沈阳太平洋国际学校支付2016年11月1日至2016年11月22日工资之仲裁请求予以支持。
因MichaelLeroyKing要求沈阳太平洋国际学校出具解除劳动合同证明和外国专家证注销证明之请求不属于劳动争议审理范围，故不予支持。
依据相关规定，解除劳动合同的经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金不兼得，故对MichaelLeroyKing要求沈阳太平洋国际学校支付解除劳动合同经济补偿金之仲裁请求不予支持。
鉴于本案事实清楚，证据确实，经调解不成，故，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，裁决如下：一、沈阳太平洋国际学校于本裁决生效之日起十五日内一次性向MichaelLeroyKing支付下列款项：1.2016年11月1日至2016年11月22日工资人民币18083.82元(24659.75元/月÷30天×22天)；2.2016年8月1日至2016年11月22日违法解除劳动合同赔偿金人民币14878.74元(4959.58元/月×3倍×0.5个月×2倍)；二、对MichaelLeroyKing的其他仲裁请求不予支持。本裁决为终局裁决。
沈阳太平洋国际学校不服仲裁裁决，向本院申请撤销。称：仲裁裁决证据存在问题。
MichaelLeroyKing未答辩。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁裁决申请，是否符合前述法定条件。
关于证据问题，沈阳太平洋国际学校未能证明仲裁裁决所根据的证据是伪造的及对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据之事实存在，故沈阳太平洋国际学校提出的该项请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回沈阳太平洋国际学校撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字〔2016〕第1652号仲裁裁决的申请。
申请费10元，由申请人沈阳太平洋国际学校负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 王银华
审 判 员 丁广昱
代理审判员 李元旬
二〇一七年二月二十二日
书 记 员 谢 媛