太原市杏花岭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋107民初字第189号
原告山西煤海工贸有限公司，住所地太原市杏花岭区北大街223号。
法定代表人赵红伟，职务执行董事。
委托代理人武原平，山西行直律师事务所律师。
被告常丽英。
委托代理人李彦平，山西焦煤集团岚县正利煤业公司病休工。
原告山西煤海工贸有限公司与被告常丽英劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月7日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告山西煤海工贸有限公司的法定代表人赵红伟及其委托代理人武原平，被告常丽英及其委托代理人李彦平均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告山西煤海工贸有限公司诉称，被告1997年12月由学校分配来山西煤海工贸有限公司工作，任会计职务。2005年5月25日原、被告补签《劳动合同书》，期限为1997年12月1日-2010年8月31日。2009年至今被告既不能正常出勤，每月只来单位一两天，且为中午时间，做做账即走，2009年至2015年4月，被告的考勤均为旷工。原告给被告工资支付至2012年5月。2015年4月，因被告长期旷工，违反公司管理制度，拒不缴纳应由职工个人负担的社会保险费用，隐匿会计资料，经职工代表会议决定，解除与被告的劳动关系。解除劳动关系的当月，被告取走了自己的职工档案，拒不移交其保管的2012年-2014年期间的会计账簿、会计凭证，拒不给付单位为其垫付的应由被告个人承担的社保费用13612.4元。2015年10月，被告向太原市杏花岭区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2015年12月29日，《杏劳人仲裁字{2015}第47号仲裁裁决书》送达，该裁决书裁定“山西煤海工贸公司应支付常丽英2012年4月-2015年7月10日的工资计49209.77元”。综上，原告认为工资是劳动的报酬，被告2009年以来即不正常出勤，没有理由领取全额工资；原告为被告垫付的应由被告个人承担的社保费用，被告应予返还；被告所隐匿拒交的公司会计资料，被告应予以返还；为保护用人单位的合法权益。诉请法院：1、请求判决原告不予支付被告2012年4月至2015年7月10日期间的工资49209.77元；2、请求判决被告给付原告截止2015年6月原告为被告垫付的应由被告个人承担的社保费用30141.6元，其中养老保险费用21475.7元，医疗保险费用8665.9元；3、请求判决被告办理工作移交手续，并返还其私自扣押的原告单位2012年-2014年的会计账簿、会计凭证。
被告常丽英辩称，一、原告依法应当支付答辩人2012年4月至2015年7月10日期间的工资49209.77元；二、原告起诉无理，应予驳回；三、就办理工作移交手续等事宜，该诉请虽不属于劳动争议及民事诉讼的管辖，但被告作为原告公司曾经的员工，也同意尽快办理移交手续，但原告不能歪曲事实。
本案争议焦点：1、双方的工资支付情况；2、社保费用的扣除是否符合法律规定；3、会计账簿的情况。
针对调查重点原告山西煤海工贸有限公司向法庭提交以下证据：证据一、《杏劳人仲裁字{2015}第47号仲裁裁决书》;证据二、2005年5月25日，原告、被告补签《劳动合同书》;证据三、煤海工贸公司2015年4月3日职工大会决议。证据一至证据三证明：1、因常丽英自2009年起长期不上班；2、违反公司管理规定隐匿财务资料拒不归还，拒缴社保个人应缴部分费用，职工大会决议解除与常丽英的劳动关系；3、因劳动者违反公司管理制度被解除劳动关系的，不支付经济补偿金。证据四、2015年4月20日常丽英取走其本人档案的收条；证明：1、2015年4月20日常丽英取走其本人档案；2、档案转移是解除劳动关系后用人单位与劳动者之间的后履行义务；3、佐证用人单位在4月3日后，4月20前已依法履行了解除劳动关系的通知义务。证据五、2015年7月10日《解除劳动关系通知书送达书》及《解除劳动关系通知书》；证明：1、双方劳动关系已于2015年5月10日正式解除；2、用人单位履行了提前30日告知的义务。3、常丽英拒绝签收《解除劳动关系通知书》，职工代表留置送达。证据六、太原市医疗保险管理服务中心证明及太原市杏花岭区社保中心证明，证明：1、医保缴费到了2015年6月；2、社保费用交到了2014年的12月份，两项实际缴纳数字为17688.7元。证据七、山西煤海工贸有限公司效益工资和考勤管理实施办法，证明被告没有正常出勤。证据八、太原市量具标牌厂证明一份，证明2009年开始被告就没有过正常出勤。
被告常丽英对原告山西煤海工贸有限公司提供的证据质证后认为：对证据一、二真实性无异议；对证据三真实有异议，这个会开过，但是对形成的决议有意见，2015年4月3日召开的会是告诉大家公司的经营场所搬家了，公司经营不下去了，保险不交了工资也不发了，并不是因为被告不上班开除被告的决议；对证据四真实性无异议，但是证明内容有异议，因为公司经营不下去，我们才把档案调走找工作；对证据五有异议，我们曾多次与公司领导交涉，领导避而不见，之后拿出来了2012年解除劳动合同协议书，我方明确拒绝，我们当时提出来的意见补发了工资，补缴了保险，就与公司没有关系了，但是领导避而不见，我方基于这样的情况才到劳动仲裁委员会起诉的，并且我们也有证据证明我们一直在积极处理这个事情，2012年4月份的工资至今没有发，2012年都是2014年8月发的，工资表都是被告制作的。对证据六我方不清楚，我方曾经查询过，养老保险是交到了2013年的6月份，医疗保险交到2013年6月份。2015年4到6月份的医疗保险都是通过个人在公司管理费用冲抵费用的情况下缴纳的，704.16元。对真实性是认可的。对证据七我不清楚，公司在2007年改制的时候，因为改制需要签署了大量的空白页，我们从来没有见过，真实性不清楚；对证据八认为此证据证明不了被告的工作状况，被告从1997年一直工作到2005年，从2009年开始当时公司的工作状况只需要把该做的工作做了，工作一直都在做的，被告一直都在上班。
针对调查重点被告常丽英提交以下证据：证据一、纳税申报表（国税、地税）两份共17页，证明被告一直在工作；证据二、2014年1月8日发放工资的凭证，工资实发为2012年3月份工资（8页），证明工资一直在延迟发放，并且2014年发放的是3月份的工资，与原告所说不符；证据三、2015年5月份后发生劳动争议时的手机短信及录音。证明自2015年的4月份我方一直联系公司法定代表人，保险问题与工资问题其中都有体现；证据四、公司保险专户的证据，证明因为公司不正常的经营，公司专门以出纳个人的名义开的户，这个账户在被告移交账户前，在被告的账户上还显示有20多万元的现金，并且支付保险都是通过此账户缴纳的；证据五、现存公司主要人员之间相互关系，证明公司的不正常状态，在1997年去公司的时候有20多个人，因为公司的状态陆陆续续都走了，留下一些核心人物；证据六、公司实际注册情况资料，证明2007年改制的时候公司本来是一个煤炭企业，2007年改制当时公司还有60多万元，之后把60多万元分解到公司人员头上，之后集资了500多万元改制成一个500多万元的公司，公司其实一直在运行的。
原告山西煤海工贸有限公司对被告常丽英提供的证据质证后认为：对证据一、四、五是复印件，我方不予质证；对证据二工资发放凭证真实性无异议，但是对于记账凭证有异议，因为是被告本人手写的，记账凭证真实性不予认可。对录音确有其事，不需要当场播放，但是我方认为此证据与本案无关；对证据三中所证明的内容也能够反映出被告所欠单位的保险。对证据六真实性无异议。
经审理查明，1997年12月被告常丽英至原告山西煤海工贸有限公司工作，任会计职务。2005年5月25日原、被告双方补签《劳动合同书》，期限为1997年12月1日至2010年8月30日。2015年双方因索要劳动报酬发生争议，原告诉至太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2015年12月24日以杏劳人仲裁字{2015}第47号仲裁裁决书裁决原告支付被告2012年4月至2015年7月10日期间的工资49209.77元及为被告办理社保关系转移手续。原告对该裁决不服，诉至本院。
上述事实有杏劳人仲裁字{2015}第47号仲裁裁决书、当事人称述以及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，一、原、被告双方2015年7月前存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告应支付被告工作期间的劳务报酬，原告诉求不予支付被告2012年4月至2015年7月10日期间的工资49209.77元于法无据，本院不予支持。二、原告诉求被告给付原告垫付的应由被告个人承担的社保费用30141.6元，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条之规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。因双方存在劳动关系且被告有工资收入，不存在用人单位垫付的情形，原告现有证据尚不能证明其主张，该诉求亦无法律依据，故本院不予支持。三、原告诉请由被告办理工作移交手续，并返还其私自扣押的原告单位2012年-2014年的会计账簿、会计凭证，不属于劳动争议案件审理范围，该请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 刘 刚
人民审判员 郭恒晋
人民审判员 高昌玲
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 周 丹