江西省宜春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宜中民四终字第134号
上诉人（原审原告）：王长际，男。
委托代理人：陈志忠，江西崇文律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：宜丰县棠浦第二煤矿，住所地：宜丰县棠浦镇姚家村。
法定代表人：龚怀好，该矿矿长。
委托代理人：龚明发，江西竹乡律师事务所律师。
上诉人王长际与上诉人宜丰县棠浦第二煤矿（以下简称：棠浦第二煤矿）因劳动争议纠纷一案，不服宜丰县人民法院（2015）宜民一初字第172号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月18日立案受理后，依法组成由审判员吴刚担任审判长，与审判员黄若凡、代理审判员黄泰文参加的合议庭，依法审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2009年11月至2012年4月，王长际断断续续在棠浦第二煤矿从事挖煤工作，双方未签订书面劳动合同。2013年4月6日，原审法院以（2013）宜民一初字第24号生效判决确认王长际与棠浦第二煤矿存在劳动关系。2013年7月9日，江西省职业病防治研究院诊断王长际患有煤工尘肺壹期合并结核。2013年12月10日，宜丰县人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定王长际所受伤害为工伤，工伤认定费500元由王长际支付。2014年1月17日，宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定王长际的伤残为七级伤残，鉴定费260元由王长际支付。2014年5月4日，棠浦第二煤矿因不服宜丰县人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定，向原审法院提起行政诉讼，经原审法院一审，本院二审，维持了宜丰县人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定。2015年1月6日，王长际向宜丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，并由棠浦第二煤矿支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、赔偿工伤保险待遇等损失。2015年4月30日，因宜丰县劳动人事争议仲裁委员会在法定的期限内未作出裁决，王长际诉至原审法院。
原审法院经审理后认为，1、王长际与棠浦第二煤矿的劳动关系及因工患职业病的事实均经人民法院发生法律效力的裁判文书所确认，王长际依法可享受工伤保险待遇。现棠浦第二煤矿作为用人单位，未依法为王长际缴纳工伤保险费，则王长际的工伤保险待遇应由棠浦第二煤矿支付。2、关于王长际要求未签劳动合同双倍工资的诉讼时效问题。根据《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但该条的“两倍工资”并不属于劳动报酬，而是对用人单位违反法律的一种惩罚，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，王长际的该项权利受保护的仲裁时效为一年。王长际于2009年11月起即在棠浦第二煤矿工作，其在入职第二个月即应该知道权利已受到侵害，现王长际主张双倍工资显然已过仲裁时效，依法不予支持。3、棠浦第二煤矿未依法为王长际缴纳社会保险费，王长际可要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，但王长际主张其月平均工资为5000元无充分证据，应以王长际被确诊为职业病的上一年度（2012年度）宜春市城镇非私营单位在岗职工月平均工资2685元／月（32216元／年÷12月／年）为其本人工资。4、根据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》，王长际的病情可享有六个月的停工留薪期，棠浦第二煤矿应当支付六个月的停工留薪期工资。5、王长际的伤情达到了伤残七级，依照工伤保险条例的规定，棠浦第二煤矿应当支付一次性伤残补助金（13个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金（13个月的本人工资）和一次性伤残就业补助金（25个月的本人工资）。王长际患职业病，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。6、宜丰县劳动人事争议仲裁委员会在法定的期限内未作出裁决，王长际依法诉至法院，未违反仲裁前置程序的规定。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除王长际与棠浦第二煤矿的劳动关系。二、棠浦第二煤矿支付王长际经济补偿金5370元（2685元×2）及停工留薪期工资16110元（2685元×6）。三、棠浦第二煤矿支付王长际一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金147406.5元（2685元×54.9）。四、棠浦第二煤矿支付王长际工伤认定费、劳动能力鉴定费760元。以上二、三、四项合计169646.5元，限棠浦第二煤矿在判决生效之日起十五日内履行。五、驳回王长际的其他诉讼请求。案件受理费10元，由棠浦第二煤矿负担。
原审法院判决后，王长际及棠浦第二煤矿均向本院提起上诉。王长际上诉请求二审法院按4500元／月的工资标准计算其工伤保险待遇。理由为：王长际每月实得工资均不低于4500元。棠浦第二煤矿上诉请求二审法院撤销原审判决，改判棠浦第二煤矿不承担任何赔偿责任。理由为：1、劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，但该案未经仲裁裁决，违反了法定程序；2、王长际系包工头，棠浦第二煤矿与王长际是承包合同关系，而非劳动关系。3、职业病的形成是一个长期的过程，人民法院应将王长际之前的用工单位一并追加，否则有违司法公正。
针对王长际的上诉，棠浦第二煤矿答辩称，王长际所称每月4500元的工资没有任何事实依据，不予认可。
针对棠浦第二煤矿的上诉，王长际答辩称，本案已经经过工伤认定以及行政诉讼，王长际所受伤害构成工伤，用人单位是棠浦第二煤矿，并且王长际是在棠浦第二煤矿工作期间检查出患有职业病，请求二审法院驳回棠浦第二煤矿的上诉请求。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。经审理查明，原审判决认定的事实属实，本院二审予以确认。
本院认为，1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。而本案中，宜丰县劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月12日受理了王长际提出的劳动争议仲裁申请，但直至王长际2015年4月30日向原审法院提起诉讼时，宜丰县劳动人事争议仲裁委员会仍未作出仲裁裁决。因此，原审法院受理此案，并未违反法律规定。上诉人棠浦第二煤矿认为该案违反劳动争议仲裁前置程序的上诉理由，缺乏法律依据，本院不予支持。2、2013年4月6日，原审法院作出（2013）宜民一初字第24号民事判决，判决确认王长际与棠浦第二煤矿存在劳动关系，棠浦第二煤矿对该判决并未提出上诉，该判决业已生效。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款第（四）项之规定，（2013）宜民一初字第24号民事判决可以作为认定本案事实的依据。上诉人棠浦第二煤矿没有提供充分的证据证明其与王长际系承包合同关系，其该项上诉理由，本院不予认可。3、王长际患有煤工尘肺壹期合并结核，宜丰县人力资源和社会保障局已经确认用工单位为棠浦第二煤矿，现棠浦第二煤矿提出依法应当追加王长际之前的用工单位作为被告，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。4、在王长际并未提供充分证据证明其月工资为4500元的情况下，原审法院以王长际被确诊为职业病的上一年度（2012年度）宜春市城镇非私营单位在岗职工月平均工资2685元／月（32216元／年÷12月／年）为其本人工资，并据此计算工伤保险待遇并无不妥。对王长际该上诉请求，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚、适用法律正确。上诉人王长际及上诉人棠浦第二煤矿的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王长际承担5元，由上诉人宜丰县棠浦第二煤矿承担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 刚
审 判 员 黄若凡
代理审判员 黄泰文
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 罗武平