广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0115民初3261号
原告：王振宏，男，1982年12月22日出生，汉族，住广州市天河区，
被告：广东天玺贵金属经营有限公司，住所地广州市南沙区海滨路171号南沙金融大厦11楼1101室之一J69（仅限办公用途）。
法定代表人：易欢。
原告王振宏诉被告广东天玺贵金属经营有限公司（以下简称:天玺公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王振宏到庭参加诉讼。被告天玺公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称：原告入职以来（特别是2016年1月、2016年7月至10月）的实发工资仅扣除了缺勤/假，个税、社保及公积金个人缴纳部分（2016年公积金未扣减），其余绩效工资及自律奖均全额发放（有原告提交的2014年7月至2017年1月的工资银行流水、工资明细及注明、拖欠工资计算，与被告2016年11月22日的微信聊天记录为据），因此原告认为穗南劳人仲案【2017】285号的裁决在计算被告应支付给原告的工资时将2016年2月至6月、2016年11月的绩效工资及自律奖剔除不合理。被告拖欠2016年2月至6月、2016年11月原告的工资应为33530.67元。2016年12月6日被告要求原告前往南沙上班，未明确提出解除双方劳动合同关系，双方劳动关系依然存续（有2016年12月13日原告向被告请假的微信聊天记录为据）。2016年12月28日原告发现考勤指纹被删除，于是2016年12月29日向越秀区劳动监察大队投诉被告拖欠工资一事，随后2017年2月17日，越秀区劳动监察大队作出“由于单位已搬离，无法查实相关事实”的通知，原告对此并不知情。2017年2月20日原告向被告提出解除劳动合同的申请（以邮件形式），内容并非对被告2016年12月6日相关表示的追认，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条双方协商一致的情形，也不属于第三十六条裁员的情形。原告认为经济补偿金的计算应按原告向被告提出解除劳动合同的时间即2017年2月20日（两年七个月十三天），应补偿三个月工资。另据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金的计算应为未扣减绩效工资、自律奖、社保的税前应得工资。为此，现诉请：1、被告向原告一次性支付拖欠的2016年2月至6月、2016年11月至12月工资共计33530.67元；2、被告向原告一次性支付解除劳动合同经济补偿金19500元；3、被告承担本案诉讼费用。
经审理查明：2014年7月29日，王振宏与天玺公司签订《劳动合同书》，主要内容为“甲方：广东天玺贵金属经营有限公司乙方：王振宏乙方工作内容为担任甲方的基础客服主管。乙方工作时间实行标准工时制，每周工作不超过40小时。合同期限为2014年7月8日至2017年7月7日止。乙方工资不低于当地最低工资标准，甲方在每月20日前发放乙方上一个自然月完税后工资，于每月20日前向乙方发放上月完税后的佣金/奖金。”王振宏称天玺公司于2017年7月下旬从在广州市黄埔大道西100号富力盈泰广场A塔1009室迁往越秀区区庄原道路7号4楼，2016年12月6日天玺公司通知其去南沙区海滨路171号南沙金融大厦11楼上班，但该场地无天玺公司的实际办公场所。王振宏折返回原办公场所时发现天玺公司已撤离并已删除原告的考勤指纹。2016年12月29日王振宏向越秀区劳动监察大队投诉被告拖欠工资，该监察大队于2017年2月17日作出《告知书》告知原告王振宏按照劳动争议处理程序办理。
庭审中，王振宏主张双方系口头约定工资，具体约定为2014年7月至2014年12月正常出勤工资为6000元/月，工资结构为基本工资1550元、岗位工资2750元、绩效工资1200元、自律奖500元；2015年1月上调至6500元，工资结构为基本工资1550元、岗位工资3150元、绩效工资1300元、自律奖500元。王振宏主张上述绩效工资及自律奖并非奖金，而均系固定发放工资6500元中的一部分，每月工资分别由天玺公司、天玺公司法定代表人易欢、股东丁海峰以公司或者个人名义转账。王振宏为证明其主张，向本院提交了《工资银行流水》。王振宏主张天玺公司拖欠其2016年2月至6月、2016年11月至12月的工资共计33530.67元，并主张银行流水中2016年3月22日发放的5977.65元实际上是1月份的工资，7月份发放的4628.86元实际上是之前拖欠的工资29628.86元的尾数。
王振宏主张其于2016年2月至6月、11月至12月期间一直正常提供劳动。2017年2月20日，王振宏因天玺公司未及时发放劳动报酬而向天玺公司的法定代表人易欢的办公邮箱发送了解除劳动合同通知的电子邮件，王振宏主张双方应当在其发出邮件的当天解除劳动合同。
另查明，ｙｉｈ×××＠ｔｘｐｍｏ.ｃｏｍ此邮箱域名与天玺公司法定代表人易欢发布招聘信息使用的电子邮箱域名一致，“yihuan”的用户名与被告的法定代表人的拼音名称一致。
王振宏就本案争议问题向广州市南沙区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1、一次性支付拖欠2016年2月至6月、2016年11月至12月工资共计33530.67元、解除劳动合同经济补偿金19500元、2016年1月至2016年7月出差餐补费1000元。2017年6月29日，该仲裁委员会裁决天玺公司一次性支付王振宏工资23393.84元、解除劳动关系的经济补偿金15184.44元。
本院认为：王振宏与天玺公司签订了劳动合同并建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。天玺公司作为用人单位，其应承担证明王振宏应领取的工资数额的举证责任。在本案中，天玺公司并未提供合法有效的劳动合同，也未提供有王振宏签名的工资台账证实王振宏的实际工资数额标准，其应承担举证不能的不利后果，加之王振宏主张的月工资6500元的标准与其提交的银行流水中显示的月工资收入相吻合，本院对王振宏主张的工资标准予以采纳。王振宏提供的工资银行流水中无天玺于2016年2月至6月、2016年11月、12月向原告支付工资的记录，天玺公司未对此答辩，应当承担不利后果。王振宏主张天玺公司应支付上述期间的工资差额33530.67元，本院予以支持。
关于解除劳动合同的经济补偿金问题。王振宏表示2016年12月6日被调往广州市南沙区新办公地点工作，此办公地点不具备办公条件，且原办公地点经越秀区劳监大队确认已经撤离，可知无法实际提供劳动并非王振宏的过错，不应据此认定双方解除劳动合同。2017年2月20日，王振宏于向天玺公司发送了解除劳动合同通知的电子邮件，应视为为双方次日起解除劳动合同。王振宏主张天玺公司支付解除劳动合同经济补偿19500元合法有据，应予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，判决如下：
一、被告广东天玺贵金属经营有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告王振宏在2016年2月至6月、2016年11月至12月期间的工资差额33530.67元。
二、被告广东天玺贵金属经营有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告王振宏解除劳动合同经济补偿19500元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元由被告广东天玺贵金属经营有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 胡名态
审 判 员 王 仓
人民陪审员 杜美月
二０一七年十一月二十四日
书 记 员 吴诗如