浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙07民终840号
上诉人（原审原告）李纯柱。
委托代理人翁梅娟，浙江良济律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）东阳市横店世佳磁材厂，住所地浙江省东阳市横店任湖田村。
代表人吴永纲，厂长。
被上诉人（原审被告）吴永纲。
被上诉人（原审被告）厉世清。
三被上诉人共同委托代理人厉国洪，东阳市申义法律服务所法律工作者。
上诉人李纯柱为与被上诉人东阳市横店世佳磁材厂（以下简称世佳磁材厂）、吴永纲、厉世清劳动争议一案，不服浙江省东阳市人民法院（2015）东民初字第2818号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审原告李纯柱起诉称，原告于1996年3月开始至今一直在现世佳磁材厂的厂址处工作，1999年3月2日至2005年1月18日在厉世清、××合伙××东阳市横店宇球磁性厂工作（登记负责人是厉元星，系厉世清叔叔），2005年1月19日至今在世佳磁材厂工作，该厂登记在吴永纲名下，系个人独资企业，但实际老板是厉世清。现世佳磁材厂已停产歇业，机器也全都处理卖掉了。原告曾在多个岗位工作，没签订过劳动合同，也没签订过无固定期限的劳动合同，原告处也没劳动合同。原告自2014年1月开始任窑炉车间主任，月工资3900元，平时每月发放3600元，年终时每月补发300元。另2015年10月22日原告通过查档得知，被告于2015年2月起停交原告的城镇职工养老保险费及城镇职工基本医疗保险费，且在2005年1月至2011年3月期间的城镇职工养老保险费及城镇职工基本医疗保险费也未为原告交纳过。2014年7月30日上许8时25分许，因世佳磁材厂厂房拆迁改造，原告在厂里挖钢架基础沿时，旁边的砖墙倒塌，原告被掉落下来的砖块砸到，身体跌进基础洞里。事后原告在横店集团医院门诊及住院二次共45天治疗，诊断为开放性外踝骨折（右侧）等多处骨折受伤，花费医药费用约13万元，其中原告垫付300元（发票已在被告处）。2014年9月30日东阳市人力资源和社会保障局（以下简称人社局）认定原告系因工负伤。2015年10月8日金华市劳动能力鉴定委员会对原告丧失劳动功能障碍程度鉴定结论为八级。因此被告应支付原告工伤待遇共计162634元，其中医疗费300元，鉴定费300元，住院伙食补助费45天1350元，住院护理费45天6750元，停工留薪期工资54600元，一次性伤残补助金11个月42900元，一次性工伤医疗补助金7个月28217元，伤残就业补助金28217元。被告吴永纲、厉世清作为世佳磁业的负责人、实际老板，应对世佳磁业的债务承担无限责任。现原告诉至法院，请求判令：1、终止原告与被告世佳磁材厂的劳动关系；2、由被告世佳磁材厂为原告补交2005年1月至2011年3月，2015年2月至劳动关系终止日期间应由其承担的城镇职工养老保险费及城镇职工基本医疗保险费、失业保险费，具体标准可由社会保险经办机构核定；3、由被告世佳磁材厂支付原告经济补偿金12个月46800元；4、由被告世佳磁材厂因不签订劳动合同而支付原告11个月的双倍工资计42900元。自2009年1月1日至劳动关系终止日止应签订无固定期限劳动合同而不签订应付的双倍工资（暂计至2015年10月1日）81个月计315900元；5、由被告世佳磁材厂支付原告工伤待遇162634元；6、由吴永纲、厉世清对上述第二、三、四、五项请求承担共同支付责任。
被告世佳磁材厂、吴永纲、厉世清答辩称，一、本案诉讼主体错误。吴永纲、厉世清均非本案适格被告，世佳磁材厂并未注销，系合法主体。二、李纯柱自2014年7月30日后就一直未回世佳磁材厂上班，双方劳动关系自2014年7月30日起已解除。三、仲裁时效为1年，而本案诉请中的第二、三、四项诉请均已超过诉讼时效。四、世佳磁材厂已为李纯柱缴纳了工伤保险，工伤事故发生在保险期间，李纯柱的工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。李纯柱受伤住院39日，受伤前12个月的统筹基金为2010元，两个月的停工留薪期工资为4020元。李纯柱已向世佳磁材厂领取了25750元工资，多领的款项应返还。工作期间李纯柱未支付水电费、住宿费，应予以支付。综上，请求驳回原告不合理的诉请。
原审法院认定，2005年李纯柱就职于世佳磁材厂，从事烧窑工作，2011年任窑炉主任。双方当时未签订书面劳动合同，工资按月结算，次月底以现金方式发放，签字领取。任窑炉主任期间，李纯柱居住厂内宿舍。2013年12月23日，李纯柱与世佳磁材厂签订书面劳动合同一份，约定合同期限为自2014年1月至2015年1月止。双方还就工作时间、基本权利义务等进行了约定。期间李纯柱的月工资为3650元。2014年7月30日上午8时25分许，李纯柱在世佳磁材厂挖钢架基础洞时，旁边的砖墙倒塌，李纯柱被掉落下来的砖块砸到，身体跌进基础洞里，致李纯柱开放性外踝骨折（右侧）、跟骨骨折（右侧）、胸椎骨折（胸12）、腓骨骨折（右侧上段）、头皮裂伤、右膝软组织撕裂伤、右股内侧肌开放性断裂伤、右膝髌内侧支持带断裂、左腓肠肌断裂伤、左足根部软组织撕脱伤、右小腿软组织裂伤、多处软组织挫伤。嗣后，李纯柱被送往横店集团医院分别住院治疗39天、6天，期间由家人护理，伙食部分自负，该次住院所产生的医疗费用已由世佳磁材厂支付。后李纯柱一直未回世佳磁材厂上班。2014年9月30日，东阳市人力资源和社会保障局认定李纯柱的伤属因工负伤；2015年10月8日，金华市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定书确认李纯柱丧失劳动功能障碍程度为八级。李纯柱支付鉴定费300元。后李纯柱以要求世佳磁材厂支付养老保险费、医疗费、经济补偿金、二倍工资、工伤保险待遇等为由向东阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。2015年11月17日仲裁委向原告出具逾期未作出决定通知书，书面告知原告可向人民法院提起诉讼。另查明，世佳磁材厂系个人独资企业，负责人为吴永纲，2005年1月19日成立，现已停产，其工商登记至今尚未注销。李纯柱受伤之前的工资已结清。世佳磁材厂为李纯柱缴纳了2008年6月至2015年1月的工伤保险、2011年6月至2015年1月的养老保险和基本医疗保险。2014年8月至12月李纯柱向世佳磁材厂每月领取工资3650元，2015年3月至7月李纯柱向世佳磁材厂每月领取生活费1500元。
原审法院认为，李纯柱由世佳磁材厂招用，双方成立劳动关系，李纯柱在上班期间因工作原因受伤，东阳市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书认定李纯柱属因工负伤，其伤情经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定构成工伤八级伤残，上述事实，有李纯柱提供的证据证实，且双方均无异议，予以确认。世佳磁材厂作为用人单位依法应支付原告各项工伤保险待遇。结合李纯柱的医疗和伤势，酌情认定其停工留薪期为六个月，自2014年7月30日至2015年1月29日。因2015年1月李纯柱与世佳磁材厂签订的劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同，停工留薪期满后李纯柱也未回世佳磁材厂上班，故认定双方的劳动关系已于2015年1月31日终止。又因世佳磁材厂已经为李纯柱缴纳工伤保险，故工伤保险待遇中的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由李纯柱自行向工伤保险基金理赔。世佳磁材厂应向李纯柱支付工伤保险基金承担范围外的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费。根据本案客观实际及相关法律法规及司法解释的规定，对世佳磁材厂应承担的李纯柱的工伤保险待遇数额确认如下：一次性伤残就业补助金4031元×7=28217元、停工留薪期工资3650元×6=21900元、护理费100元×45=4500元、鉴定费300元，共计54917元。因世佳磁材厂已支付护理费、停工留薪期工资及生活费共计29350元，故尚应支付25567元。庭审中，李纯柱要求由世佳磁材厂按照实际工资赔偿工伤赔偿差额，原审法院认为，社保缴费基数的核定属于行政管理范畴，劳动者因认为缴费基数偏低导致工伤赔付减少而产生的纠纷，不属于人民法院民事诉讼主管范围，故对李纯柱的该要求不予支持。关于李纯柱要求世佳磁材厂补缴社保费用的诉请，依照法律、行政法规、政策规定，用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳动者为此要求补办或补缴的纠纷，不属人民法院主管，对此，李纯柱应要求相关行政机关予以解决，故对此不予处理。关于李纯柱要求世佳磁材厂支付经济补偿金的诉请，双方的劳动关系系合同期满终止，合同期满后李纯柱未再回世佳磁材厂上班，双方劳动关系已终止，不符合支付经济补偿金的相关情形，故对于该诉请不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订书面劳动合同的双倍工资，其中加付的一倍工资不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。本案中，李纯柱与世佳磁材厂于2005年建立劳动关系且未签订书面劳动直至2013年12月23日，自2006年起双方应视为订立无固定期限劳动合同，双倍工资的仲裁时效开始计算，而本案中李纯柱于2015年才向仲裁委申请仲裁要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资，已超过仲裁时效，故不予支持。关于李纯柱要求吴永纲承担共同支付责任的诉请，世佳磁材厂系独资企业，其作为用人单位，工商登记未被注销或吊销，主体资格尚存，故该诉请无法律依据，不予支持。关于李纯柱要求厉世清承担共同支付责任的诉请，无事实及法律依据，不予支持。综上，李纯柱的诉讼请求，部分成立，予以支持，部分不能成立，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、确认原告李纯柱与被告东阳市横店世佳磁材厂劳动关系于2015年1月31日终止。二、被告东阳市横店世佳磁材厂应支付原告李纯柱工伤保险待遇25567元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。三、驳回原告李纯柱的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审宣判后，原审原告李纯柱不服，向本院提起上诉称，一审确认李纯柱与世佳磁材厂的劳动关系于2015年1月31日终止错误。被上诉人举证的劳动合同系被上诉人补签，与事实不符，上诉人一审提供录音资料证明补签事实，并且要求吴永纲出面接受调查。根据上诉人的工伤伤情，劳动合同解除应当延续到伤残鉴定结论作出之日止。一审认定上诉人的停工留薪期间为6个月错误，与上诉人的伤情不符，停工留薪期应至劳动能力鉴定之日即2015年10月8日。一审认定工伤保险待遇赔偿标准部分有误，被上诉人应支付工伤待遇款162634元。其中，上诉人受伤前12个月的平均缴费工资为每月2010元，而上诉人实际工资为每月3900元，一次性伤残补助金的差额部分应由被上诉人补足赔付。上诉人要求被上诉人补交养老保险、医疗保险、失业保险，支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资以及应签而未签无固定期限劳动合同的双倍工资应均得以支持。世佳磁材厂系个人独资企业，现已停产，虽然尚未注销，但已名存实亡，故吴永纲、厉世清应承担共同支付责任。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人世佳磁材厂、吴永纲、厉世清答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，李纯柱向本院提供以下证据：1、协议书一份，证明世佳磁材厂与东阳市横店宇球磁性厂存在关联性，上诉人的工作年限应从2004年开始计算。2、复查DX诊断报告单三页，证明上诉人的停工留薪期计算至劳动能力鉴定结论作出之日止。3、仲裁裁决书一份，证明补缴养老保险费等请求应当予以支持，工伤待遇应由被上诉人承担。4、李某的劳动合同一份，证明劳动合同补签的事实。5、申请证人刘某、石某、李某出庭作证明，证明被上诉人未与上诉人签订劳动合同，以及2013年12月的劳动合同系补签的事实。世佳磁材厂、吴永纲、厉世清质证意见为：对证据1的关联性有异议；对证据2的证明目的有异议；对证据3的关联性有异议；证据4已超过仲裁时效；对证据5的证明目的不认可。本院对证据的认证意见为：证据1中世佳磁材厂与东阳市横店宇球磁材厂属于不同的主体，分别具有独立用工资格，故对证明目的不予确认。证据2属于复查诊断报告，不能证明尚需接受工伤医疗的事实，对证明目的不予确认。证据3与本案无关，对关联性不予确认。证据4结合证据5中李某的陈述，对真实性和关联性均不予确认。证据5，三位证人均陈述对上诉人是否与被上诉人签订过劳动合同的情况不知情，故对证人证言的证明目的不予确认。
二审中，世佳磁材厂、吴永纲、厉世清未向本院提供新证据。
经审理查明，原审认定的事实清楚，证据确实充分，本院予以确认。
本院认为，关于停工留薪期，一审法院根据上诉人的治疗情况、工伤等级评定结果等酌定6个月合理，亦与上诉人申请的证人李某就上诉人身体状况的陈述相符，故上诉人提出停工留薪期应计算至劳动能力鉴定之日的意见，无事实和法律依据，本院不予支持。上诉人与世佳磁材厂签订的劳动合同期限至2015年1月止，双方未再续签劳动合同，且上诉人在停工留薪期满后未回该厂工作，故一审法院确认双方劳动关系终止的时间并无不当。双方劳动关系因期满终止，不符合经济补偿金的支付条件，上诉人对此进行主张，本院不予支持。世佳磁材厂已为上诉人缴纳工伤保险，上诉人的工伤保险待遇应由工伤保险基金和用人单位依照工伤保险条例的规定支付。至于社保缴费基数系由行政部门核定，上诉人认为缴费基数偏低导致工伤保险基金赔付减少的纠纷，不属于人民法院民事诉讼主管范围，上诉人要求世佳磁材厂按实际工资赔偿差额的主张，于法无据，本院不予支持。上诉人主张的未签书面劳动合同的双倍工资，已过仲裁时效。双方自2006年起应视为订立无固定期限劳动合同，故不存在用人单位支付应当订立无固定期限劳动合同而未订立的双倍工资。上诉人关于补缴社会保险费用的诉请，不属于于人民法院主管范围，本院不予处理，其可要求相关行政机关解决。世佳磁材厂作为独资企业工商登记未被注销或吊销，仍具有主体资格，上诉人要求负责人吴永纲承担共同支付责任的意见，本院不予支持。至于上诉人提出由厉世清承担共同支付责任的意见，无事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免除。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱红彦
审 判 员 杜月婷
审 判 员 周楚臣
二〇一六年四月十二日
代书记员 汤玉婷