湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0111民初875号
原告（暨被告）：王媛媛，女，1981年2月19日出生，汉族，河南省孟津县人，现无职业，住武汉市洪山区。
委托代理人：张振威、王怡萱，湖北英达律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告（暨原告）：武汉体育学院医院，住所地：武汉市洪山区珞瑜路***号。
负责人：夏数数，该医院院长。
委托代理人：陈小利、童梅，湖北中和信律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告（暨被告）王媛媛（下称原告）与被告（暨原告）武汉体育学院医院（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人张振威和王怡萱、被告委托代理人陈小利和童梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称并辩称：原告在被告处工作期间，从未休年休假及法定节假日，被告未支付加班工资及带薪年休假工资，被告主张原告已休年休假应提交相关证据，否则承担不利后果。原告加班途中摔伤，在被告处住院治疗后一直未曾离开。医疗期间，被告未支付任何工资待遇，并单方面解除与原告的劳动关系、停缴社保，导致原告无法申领失业金，被告应支付医疗期工资、经济补偿金，并承担失业金损失。被告的行为侵犯原告的劳动权益，违反劳动法相关规定。被告的诉求违背事实和法律规定。请求判决：1、确认原被告2005年1月至2015年5月之间存在劳动关系；2、被告向原告支付违法解除劳动合同20个月经济赔偿金47621.8元（2381.09元/月×20个月）；3、被告向原告支付2014年8月受伤后9个月医疗期工资21429.81元（2381.09元/月×9个月）；4、被告向原告支付2013年2月至2013年12月未签订劳动合同双倍工资差额26192元（2381.09元/月×11个月）；5、被告向原告支付2007年1月至2014年7月休息日及法定节假日加班费30215.21元（2381.09元/月÷21.75天/月×216天+2381.09元/月÷21.75天/月×30天×2倍）；6、被告向原告支付2005年1月至2015年5月期间应休而未休带薪年休假工资9852.79元（2381.09元/月÷21.75天/月×45天×2倍）；7、被告向原告出具解除劳动合同书；8、被告向原告支付21个月失业金损失19110元；9、被告向原告支付解除劳动合同10个月经济补偿金23810.9元（2381.09元/月×10个月）。
原告为支持其诉称并辩称，庭审中提交以下证据：
证据一、仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经过仲裁前置程序；
证据二、劳动合同书，证明原被告存在劳动关系及原被告合同签订情况；
证据三、工作记录、领条、节假日值班表、四个个人证明、照片、住院部证明，证明原被告存在劳动关系及原告加班情况，且2014年8月原告受伤后一直在被告处治疗；
证据四、2010年11月3日、2014年武汉体育学院医院开具的证明2份、住院病人李娅萍证言，证明原告于2005年开始在被告处工作，工作期间常年无休，周六、周日及法定节假日值班，被告均未支付加班费；
证据五、2014年12月、2015年初武汉体育学院医院开具的证明2份、证人证言，证明原告因被告工作安排回单位上班途中受伤，原告受伤后一直在被告处养伤，被告院长、书记等人均知晓该情况；
证据六、病历资料，证明原告受伤、治疗情况；
证据七、存折、银行流水，证明原告工资收入情况；
证据八、保险查询单，证明被告为原告缴纳保险的情况；
证据九、李建珍证人证言，证明2014年8月至2015年初原告一直都在住院部，未曾离开；
证据十、开学到岗情况说明，注册申请单，证明被告当时使用的公章；
证据十一、黄明飞的证言及病历，证明2007年原告在被告处上班；
证据十二、宋俊杰的证言，证明原告节假日未休息及原告受伤后一直在被告处没有离开；
证据十三、工资存折银行流水单，证明尾号40180与尾号94979的账号实为一个账号；
证据十四、通知、协商解除劳动合同协议书，证明被告非法解除与原告的劳动合同。
被告辩称并诉称：被告是系武汉体育学院的内设部门，不是独立的法人，没有法人资格。不是本案适格被告。原告所提出超过时效的请求应当予以驳回。原告与被告于2008年6月建立劳动关系，被告不应支付2008年6月之前的各项费用。原被告在2013年1月至2013年12月已签订书面劳动合同，且该诉讼请求已过时效，被告不应支付2013年2月至2013年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额。原告在2014年8月13日以后未到被告处上班，未提供任何劳动，其伤情并非工伤，也没有任何的证据证明其伤情属于需要享受医疗期的疾病，且被告在劳动合同期满之日终止劳动合同，停发工资，停缴社保符合法律规定，因此，被告不应支付非法终止劳动合同经济补偿金或赔偿金、2014年8月13日至2014年12月31日的工资及2014年12月31日后的各项费用。原告没有任何证据证明加班的事实，且被告也已向原告支付加班工资，故被告不应再支付加班工资。原告每年都享受寒暑假，休假天数大于年休假天数，被告在年休假期间已足额发放了工资，故被告不应支付年休假工资。被告已为原告缴纳了失业保险，未办理领取手续是由原告所导致的，因此，被告不应支付失业保险金。原告以工伤为由在未办理任何清算手续情况下未到被告处工作，严重违反劳动合同法规定。请求驳回原告全部诉请，判令：1、被告不向原告支付终止劳动合同经济补偿金13079.57元，未休年休假工资597.7，医疗期工资4888元，失业保险待遇损失10920元，不为原告报销10元；2、本案的全部诉讼费用由原告承担。
被告为支持其辩称并诉称，庭审中提交以下证据
证据一、仲裁裁决书及送达回证，证明：1、原告已向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提起过劳动仲裁，2、被告在2016年2月22日签收该仲裁文书；
证据二、劳动合同书两份，证明原被告分别在2012年、2014年签订了《劳动合同书》，双方劳动关系于2014年12月31日终止。
上述证据经庭审质证，被告对原告提交的证据一无异议；对证据二无异议，证明了原被告在2013年签订了劳动合同；对证据三、四、五、十所盖公章是被告的，真实性无异议，但是住院部公章是被告内部的公章，只能证明住院情况，任何人都可以加盖，不能证明原告的证明内容，且对证据的合法性有异议，反而证明原告有寒暑假；证据六真实性有异议，与本案无关，证明目的有异议，不能达到原告证明目的；对证据七存折真实性无异议，尾号4979号的三张银行流水不予认可，2008年6月以后的流水认可，证明目的有异议，不能达到原告证明目的；对证据八无异议；对证据九有异议，证人不能完整表述要证明的内容；对证据十一有异议，证人未出庭，不符合证据的规定，且事实不符；对证据十二有异议，因为证人所陈述的没有证据证实；对证据十三无异议；对证据十四真实性无异议，证明目的有异议，原告没有签字，双方是在协商阶段。原告对被告提交的证据一无异议；对证据二2012年合同真实性有异议，合同期限有涂改，2014年签订的合同真实性无异议，证明目的有异议，不能达到被告证明目的。本院对双方无异议的证据予以认定，对双方无异议证据的真实性予以认定。
经审理查明：2005年1月，原告应聘到被告处从事住院部卫生员工作。被告以武汉体育学院医院附属体育运动学校名义自2008年6月始为原告缴纳基本养老保险，自2011年11月始缴纳基本医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险。2012年1月1日，原告与被告、武汉体育学院签订期限至2013年12月31日的劳动合同，到期又续签期限至2014年12月31日的劳动合同，合同约定：原告的基本工资为1300元/月；原告所在岗位实行标准工时制，以计时方式计算劳务报酬等。2014年7月29日至2014年8月12日，原告经被告批准休探亲假。2014年8月7日，原告受伤。2014年8月28日，原告因上述受伤到被告处住院治疗。2014年9月16日，原告出院。出院后，原告未再回被告处工作。2014年8月，被告发放原告工资292.8元，自2014年9月起停发原告工资。2014年12月，被告向原告出具终止劳动合同通知书，通知原告2015年1月1日办理终止劳动合同手续。2015年1月4日，被告通知原告交还医院的住房物品以及其它各种财产，并办妥医院规定的正式离职手续。2015年2月4日，原告撤离被告住处。2015年8月13日，原告申请仲裁。仲裁裁决如下：一、被告应自本裁决生效期间之日起15日内向原告出具终止劳动合同证明；二、被告应自本裁决生效期间之日起15日内支付原告终止劳动合同经济补偿金13079.57元，未休年休假工资597.7元，医疗期工资4888元，失业保险待遇损失10920元，为申请人报销10元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，诉至本院，诉请如前。本院将本案与（2016）鄂0111民初979号案一并审理。原告受伤前十二个月月平均工资为1911元/月。
本院认为，因被告具有医疗机构执业许可证，具备法人资格，故被告提出其不是本案适格被告的抗辩意见不能成立，不予采信。被告于2014年12月31日因合同到期与原告终止劳动合同，而原告于2015年8月13日申请仲裁，原告的请求未超过一年的仲裁时效，故被告提出原告的诉请超过时效的抗辩意见不能成立，不予采信。被告出具的证明及协商一致解除劳动合同协议书可相互印证原告入职时间为2005年1月，被告提出原告入职时间为2008年6月及证明所盖“武汉体育学院医院住院部”的公章是任何人都可以加盖的抗辩意见又没有证据证实，故原告入职被告的时间为2005年1月。因双方在续签劳动合同到期后未再续签劳动合同，被告也提出终止与原告的劳动合同，且原告受伤后未再回被告处工作，也没有证据证实请病假休息，故原告与被告自2005年1月至2014年12月31日存在劳动关系。因原告受伤住院治疗至出院是在合同期内，出院后未再回被告处工作，也没有证据证明需停止工作继续治疗，而被告是在合同到期终止与原告的劳动关系，故被告应支付原告终止劳动合同经济补偿19110元（1911元/年×10年），原告要求支付违法解除劳动合同20个月经济赔偿金47621.8元的诉讼请求不予支持。因被告与原告签订了自2012年1月1日至2014年12月31日的劳动合同，故原告要求被告支付2013年2月至2013年12月未签订劳动合同双倍工资差额26192元的诉讼请求。不予支持。劳动者患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，用人单位应给予劳动者相应的医疗期，并支付不低于同期最低工资标准80%的病假工资。原告受伤后，被告未支付原告相应的医疗期工资，而原告出院后未再回被告处工作，被告在合同到期提出终止与原告的劳动合同，故被告应支付原告相应的医疗期工资4973元（1300元/月×80%×4个月+1300元/月×80%÷21.75天/月×17天）。原告要求被告支付2007年1月至2014年7月休息日及法定节假日加班费30215.21元的诉讼请求，因原告提供的证据不足以证明加班及加班时间的事实，故不予支持。职工带薪年休假条例自2008年1月1日起施行，原告未休年休假，被告未支付年休假工资，而原告在2014年8月受伤住院休病假天数多于年休假天数，故被告应支付原告年休假工资5081.38元（1842元/月÷21.75天/月×5天/年×6年×2倍）。被告提出原告享受寒暑假的抗辩意见，因没有证据证实，故不能成立，不予采信。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，故被告应向原告出具终止劳动合同证明。被告未为原告缴纳2005年至2011年10月的失业保险，并终止与原告劳动合同关系，导致原告失业待遇损失，故被告应支付失业待遇损失12740元（910元/月×14个月）。被告要求不为原告报销10元的诉讼请求，因原告没有证据证实其为被告垫付10元，故予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告（暨被告）王媛媛与被告（暨原告）武汉体育学院医院2005年年1月至2014年12月31日之间存在劳动关系；
二、被告（暨原告）武汉体育学院医院于本判决生效之日起十日内支付原告（暨被告）王媛媛终止劳动合同经济补偿19110元；
三、被告（暨原告）武汉体育学院医院于本判决生效之日起十日内支付原告（暨被告）王媛媛医疗期工资4937元；
四、被告（暨原告）武汉体育学院医院于本判决生效之日起十日内支付原告（暨被告）王媛媛年休假工资5081.38元；
五、被告（暨原告）武汉体育学院医院于本判决生效之日起十日内支付原告（暨被告）王媛媛失业待遇损失12740元；
六、被告（暨原告）武汉体育学院医院于本判决生效之日起十日内向原告（暨被告）王媛媛出具终止劳动合同证明；
七、被告（暨原告）武汉体育学院医院不为原告（暨被告）王媛媛报销10元；
八、驳回原告（暨被告）王媛媛其他诉讼请求；
九、驳回被告（暨原告）武汉体育学院医院其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，户名为：湖北省武汉市中级人民法院，账号为17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 施余芳
二〇一六年十一月二十八日
书记员 张静贤