北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0111民初132号
原告：北京梨花小镇酒店有限公司房山分公司，住所地北京市房山区城关街道南大街54号。
负责人：孙秋来，经理。
委托诉讼代理人：于大伟，北京群益律师事务所律师。
被告：白龙，男，1989年10月17日出生，住山西省兴县。
原告北京梨花小镇酒店有限公司房山分公司（以下简称梨花小镇酒店房山分公司）与被告白龙劳动争议一案，本院受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告梨花小镇酒店房山分公司之委托诉讼代理人于大伟、被告白龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告梨花小镇酒店房山分公司向本院提出诉讼请求：1、无需支付被告2016年8月至2017年8月克扣的工资1000元；2、无需支付被告2015年8月9日至2017年7月25日期间休息日加班工资46502.32元；3、无需支付被告2015年8月7日至2017年7月25日期间法定节假日加班工资7140.12元。事实与理由：被告曾向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，仲裁委未经认真审核被告提交的证据即作出裁决,仲裁委认定事实不清，故诉至法院请求法院支持原告的诉讼请求。
被告白龙辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
本院经审理认定如下事实：白龙于2014年8月21日入职梨花小镇酒店房山分公司，于2017年8月9日离职，在职期间担任店长，工资系下开支。2017年5月30日起梨花小镇酒店房山分公司通过银行打卡支付白龙工资，2017年5月30日支付的系2017年4月的工资，之前工资系现金支付，现金领取工资时需要白龙签字。
白龙称入职时梨花小镇酒店房山分公司即与其约定每月休息四天、月固定工资4000元；大概自2016年起月工资改为基本工资、工龄奖、绩效工资，月工资5000元左右。
梨花小镇酒店房山分公司提交白龙签字的2016年7月、2016年8月店长薪资条，其中2016年8月薪资条显示处罚400元，2016年7月薪资条显示处罚0元。白龙认可上述薪资条上系其本人签字。白龙称刚开始其工资是和店里其他员工做在一起、且系其本人制作的，做完之后发到总公司人事部，之后实际收到工资时再由其本人签字，大概从2016年夏天开始，其工资就是老总孙杨单独做的，公司会单独给其出具薪资条，现金领取工资时再由其签字。白龙所提交2016年9月店长薪资条打印件显示处罚200元；所提交2017年2月店长薪资条打印件显示处罚300元；所提交2017年3月店长薪资条打印件显示处罚500元；所提交2017年6月店长薪资条打印件显示处罚200元；所提交的1月薪资条显示处罚100元；另提交有显示处罚0元的其他月份的薪资条。白龙称其提交的薪资条打印件来源于人事部通过QQ发送给自己后自己保存的图片；签字领取工资时未问过原因，签字只是领取工资。对于罚款其认为不合理，不应该罚，有时候员工做错事情也会罚其的钱，罚款是由总公司质检部心情决定，质检部说罚就罚了；后又称罚款系质检部针对个人出的问题进行检查再罚款，比如漏打考勤、没发或晚发营业日报、不打领带、不戴工牌。白龙称每月工资5000元左右，但是公司克扣的很多，其手里的证据不多，其主张的克扣工资就体现在薪资条中的处罚款项中。
梨花小镇酒店房山分公司提交2015年9月1日至2017年8月7日的打卡记录，白龙认可但称统计的不全。白龙提交2015年6月26日至2017年7月25日的考勤表，称考勤表系自己统计的，公司不收考勤表原件，但是总公司质检部有要求要检查纸质的考勤表，这是店里评分、奖励或扣款的需要,其会以电子邮件的形式向人事部发考勤统计。考勤表上考勤员签字处、出纳签字处、部门负责人签字处、人力资源部盖章处均系空白。梨花小镇酒店房山分公司称考勤表均系用笔划的，无公司公章及老板孙杨的签字，对考勤表真实性不认可。
白龙提交的考勤表与梨花小镇酒店房山分公司提交的考勤记录存在多处矛盾：如白龙提交的考勤表上显示其2015年12月12日、13日、14日均系工休日，梨花小镇酒店房山分公司提交的考勤记录上显示该三日白龙均系正常出勤；如白龙提交的考勤表上显示其2016年6月1日系工休日，梨花小镇酒店房山分公司提交的考勤记录上显示该日白龙系正常出勤。
2017年9月12日，白龙向房山仲裁委申请仲裁，要求：1、确认白龙与梨花小镇酒店房山分公司自2014年8月21日至2017年8月9日存在劳动关系；2、梨花小镇酒店房山分公司支付2014年9月21日至2015年8月21日未签书面劳动合同二倍工资差额55000元；3、梨花小镇酒店房山分公司支付2016年8月至2017年8月无故克扣工资10000元；4、梨花小镇酒店房山分公司支付2015年8月9日至2017年8月9日法定节假日加班工资15172.4元；5、梨花小镇酒店房山分公司支付2015年8月9日至2017年8月9日双休日加班工资47816.1元；6、梨花小镇酒店房山分公司支付因未缴纳社会保险解除劳动关系经济补偿金15000元。房山仲裁委作出京房劳人仲字[2017]第2257号裁决，裁决：1、确认白龙与梨花小镇酒店房山分公司自2014年8月21日至2017年8月9日存在劳动关系；2、梨花小镇酒店房山分公司支付白龙2016年8月至2017年8月克扣的工资1000元；3、梨花小镇酒店房山分公司支付白龙2015年8月9日至2017年7月25日期间休息日加班工资46502.32元；4、梨花小镇酒店房山分公司支付白龙2015年8月7日至2017年7月25日期间法定节假日加班工资7140.12元；5、驳回白龙其他申请请求。梨花小镇酒店房山分公司于法定期限内起诉，白龙未起诉。
上述事实，有仲裁裁决书、店长薪资条、考勤记录、考勤表、银行转账记录、当事人陈述等在案佐证。
本院认为：原被告双方均就仲裁裁决的双方自2014年8月21日至2017年8月9日存在劳动关系的结果无异议，本院予以确认。
关于白龙主张的克扣工资，即白龙薪资条中的处罚项，白龙主张系处罚系由总公司质检部做出，根据白龙陈述可知，总公司质检部会根据相关要求对其工作进行检查，视检查可能会有相应的处罚，故白龙应明确知晓质检部会对其工作进行检查考核、且知晓如达不到相应标准会进行罚款。白龙作为负责人，在单位对其有一定要求的情况下未达到相应的标准，如其所述的漏打考勤、没发或晚发营业日报、不打领带、不戴工牌的情形下，梨花小镇酒店对其进行相应处罚应属单位行使企业自主奖惩权的合理范畴。白龙在人事部发送给自己薪资条、签字领取工资时，薪资单上有明确的处罚项，对处罚款项不予认可，可提出异议，但亦未有证据显示白龙就罚款项提出过异议，故白龙现要求梨花小镇酒店房山分公司支付其处罚款项于法无据，因此，本院对梨花小镇酒店房山分公司要求无需支付白龙2016年8月至2017年8月克扣工资1000元的诉讼请求予以支持。
关于加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。白龙提交的考勤表系自己统计，未有证据显示该考勤表经过最终确认，在梨花小镇酒店房山分公司不予认可且白龙未提交其他充分证据予以佐证的情况下，本院难以采信白龙提交的考勤表。梨花小镇酒店房山分公司提交的考勤记录，白龙认可但称不全，梨花小镇酒店房山分公司提交的考勤记录与白龙提交的考勤表相比，存在梨花小镇酒店房山分公司考勤记录显示其正常出勤但白龙自己统计的考勤表上显示未出勤的情况，据此，本院亦难以采信白龙提交的考勤表。根据白龙自述，其自入职时单位即与其约定了月工作时间和工资标准，该约定在不违反最低工资标准的情况下应属有效。根据梨花小镇酒店房山分公司提交的考勤记录和白龙主张的工资情况核算，梨花小镇酒店房山分公司支付白龙的工资应不违反法律规定，白龙未提交其他充分有效证据证明梨花小镇酒店房山分公司未足额支付其休息日加班工资，故本院对梨花小镇酒店房山分公司要求无需支付白龙2015年8月9日至2017年7月25日期间休息日加班工资46502.32元的诉讼请求予以支持。白龙未提交其他充分有效证据证明其存在法定节假日加班的情形，故本院对梨花小镇酒店房山分公司要求无需支付白龙2015年8月7日至2017年7月25日期间法定节假日加班工资7140.12元的诉讼请求予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、确认原告北京梨花小镇酒店有限公司房山分公司与被告白龙自二〇一四年八月二十一日至二〇一七年八月九日存在劳动关系；
二、原告北京梨花小镇酒店有限公司房山分公司无需支付被告白龙二〇一六年八月至二〇一七年八月克扣的工资一千元；
三、原告北京梨花小镇酒店有限公司房山分公司无需支付被告白龙二〇一五年八月九日至二〇一七年七月二十五日休息日加班工资四万六千五百零二元三角二分；
四、原告北京梨花小镇酒店有限公司房山分公司无需支付被告白龙二〇一五年八月七日至二〇一七年七月二十五日法定节假日加班工资七千一百四十元一角二分。
案件受理费十元，由原告北京梨花小镇酒店有限公司房山分公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 杜巧静
二〇一八年二月二十七日
书记员 牛淑静