云南省盐津县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0623民初1235号
原告：梁仕英，女，生于1988年11月1日，汉族，云南省盐津县人，住盐津县。
委托诉讼代理人彭健：男，生于1978年10月18日，汉族，云南省盐津县人，住盐津县，系梁仕英之丈夫。
被告：盐津仁爱医院。
法定代表人：刘振洪，该医院院长。
委托诉讼代理人：蒋佳，云南亨达律师事务所律师。
原告梁仕英与被告盐津仁爱医院劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁仕英及其委托诉讼代理人彭健、被告盐津县仁爱医院的委托诉讼代理人蒋佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁仕英向本院提出诉讼请求：1、由被告单方解除劳动合同支付原告经济补偿金6300.00元；2、由被告违法解除劳动合同支付原告双倍经济补偿金6300.00元；3、由被告支付原告产假工资5720.00元；4，请求支付生育费用5000.00元；5、请求被告购买2012年7月14日至2013年13月15日、2013年8月至2013年11月、2014年6月10日至2016年7月31日的社会保险费；6、由被告承担证人的费用；7、诉讼费用由被告承担。
原告诉讼事实和理由：
1、盐津县劳动人事争议仲裁委员会《盐劳人仲裁（2017）裁字103号》裁决书，因原告缺乏证据导致原告2012年7月14日至2013年3月15、2013年8月至2013年11月经济补偿金没有给予认定。
2、原告的丈夫彭建原系该医院办公室主任，因与被告发生劳动争议仲裁，导致被告公报私仇、刁难和欺诱原告，被告未依法30日书面通知原告解除、终止劳动合同，应依《中华人民共和国劳动合同法》应按经济补偿金的2倍赔偿原告，《盐劳人仲裁（2017）裁字103号》裁决书的第一、二裁决结果不符合事实。
3、理由是因原告举证困难导致原告仲裁案件中本案的诉讼请求1、3、4、5劳动仲裁庭不予支持。
被告盐津仁爱医院委托代理人蒋佳辩称：
1、原告对被告提供的证据无异议，足以证明原告是2014年6月入职被告医院；
2、原告申请证人作证，虽然证实原告2012年入职被告，但无证据证明原告2014年6月10前没有辞职或离职。
原告的诉讼主张，提供了如下证据并申请证人出庭作证:
1、应聘人员登记表、盐津仁爱医院员工入职申请表、原告签字确认的盐津仁爱医院员工入职须知三份复印件，证明原告入职时间、申请、及工作纪律、单位管理制度；
2、业务往来签字记录，证明原告为单位办理过的业务；
3、工资收人证明，证明原告工资情况；
4、工作证明，证明原告工种、工资、工作情况；
5、告知书，证明被告解除原告工作；
6、盐津仁爱医院文件，证明被告对原告辞职；
7、员工离职移交清单；证明离职办理手续；
8、结婚证复印件，证明原告婚姻关系；
9、盐津仁爱医院生育服务证复印件，证明原告生育情况；
10、盐津仁爱医院出院证明，证明原告生育情况；
11、盐津仁爱医院出生医学证明医院，证明原告生育情况；
12、《盐劳人仲裁（2017）裁字103号》裁决书，证明本案已经仲裁裁决；
13、送达证，证明本案仲裁裁决生效情况；
14、辞职告知书，证明被告辞退原告情况；
15、原告户籍地，证明原告与梁英系同一人；
16、证人何某证词，证明与原告一起入职、填应聘人员登记表；
17、黄天雨证词，证明与原告大概一起工作过、好像原告还请过产假。
被告委托诉讼代理人蒋佳针对其答辩请求，提供了如下证据:
1、盐津仁爱医院员工入职申请表；
2、盐津仁爱医院员工入职须；
3、告知书。
本院认为，被告代理人对原告证据1、2是复印件不予质证；证据3的三性无异议，因原告的丈夫系被告原办公室主任不予认可；对证据4同证据3的质证意见；对证据5、6三性无异议；对证据7内容无异议但对该备注入职时间有异议；对证据8的真实性无异议；对证据9、10、11真实性、合法性无异议但对关联性有异议；对证据12、13、14、15三性无异议。本院对该证据1、被告质证虽不予评判，但证据1与证人何某、黄天雨证词相互印证，能证明案件事实，予以采纳；对证据2，不能证明案件事实，不予采纳；对证据3、4工资数额有差异予以酌定采纳；对证据5、6、7证明被告辞退原告的事实予以采纳，对证据8、9、10、11、12、13、14、15客观性、真实性、关联性予以采纳。
根据庭审与认证，本院确认如下法律事实：
原告梁仕英主张2012年7月14日至2013年3月15日、2013年8月至2013年11月劳动经济补偿金等诉讼请求，原告梁仕英与被告盐津仁爱医院存在事实劳动关系，期间生育小孩，但具体入职时间、生育小孩时间不确定，原告梁仕英2014年6月10日入职被告盐津仁爱医院，至2016年7月31日被告盐津仁爱医院以原告申请辞职为由同意辞退原告梁仕英，原告梁仕英未在解除劳动关系告知书上签字确认。
本院认为，综合双方的辩论观点，本案争议的焦点是：是否原告2014年6月10日前辞职或离职。针对争议焦点，本院评判如下：
一、原告主张的由被告违法解除劳动合同支付原告双倍劳动经济补偿金6300.00元，2012年7月14日至2013年3月15日,2013年8月至2013年11月,2014年6月10日至2016年7月31日,合计3.5个月经济补偿金即3.5×1800＝6300.00元。证人何某、黄天雨证词与原告提供证据盐津仁爱医院应聘人员登记表、盐津仁爱医院员工入职申请表、盐津仁爱医院员工入职须、被告提供的证据，相互印证，原告梁仕英与被告盐津仁爱医院存在事实劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干委托的解释》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动者劳动合同、计算工作年限、减少劳动报酬等而发生劳动争议，用人单位负举证责任，被告没有利用职工工资表等材料举证说明原告劳动关系、劳动时间，劳动工资，应承担举证不利的责任，本案推定原告主张劳动时间、劳动工资成立。原告梁仕英拒绝在解除劳动关系告知书上签字，被告盐津仁爱医院没有按照劳动合同法规定解除原告劳动合同，根据劳动合同法的规定，原告主张的由被告违法解除劳动合同支付原告双倍劳动经济补偿金12600.00元，本院予以支持，主张由被告单方解除劳动合同支付原告经济补偿金6300.00元，不能重复计算，本院不予支持。
二、原告主张由盐津仁爱医院支付原告产假工资5720.00元，国务院《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月工资平均工资支付，上年度职工月工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付，女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险的规定的项目和标准，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加参加生育保险的，由所在单位支付。昭通市人力资源和社会保障局关于《昭通市人力资源贺社会保障局关于生育保险相关待遇有关事项的通知》生育保险待遇项目，即女职工正常产假为98天，剖宫产增加15天，晚育的增加30天。原告主张每月基本工资1200，产假合计143天，其产假工资为143天×（1200元/月÷30天）=5720元，符合法律规定，本院予以支持。
原告主张由被告支付原告生育费用5000.00元，但未向本院提供生育产生费用金额的证据，但有原告在被告盐津仁爱医院生育的出院证明、出生证明，该诉讼请求合法，因没有具体请求的金额和生育产生的费用单据证明，本院酌定予以考虑，由被告盐津仁爱医院支付原告生育费用1500.00元。
原告主张的申请证人出庭作证产生的交通费、就餐费、误工费等必要的费用由被告承担，因没有具体请求的金额，也未提供证据，本院不予支持。
三、原告主张被告为其购买2012年7月14日至2013年13月15、2013年8月至2013年11、2014年6月10日至2016年7月31日的社会保险费，我国社会保险法的规定，社会保险是由国家法律规定的一种行政强制保险，其行政主体即社保征管主体为各级政府的社保管理部门，行政相对人即社保办理与缴费义务人为用人单位和劳动者，无论是社保管理部门、用人单位还是劳动者，均应受《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的调整，用人单位拒不参加社会保险或者欠缴、拒缴社保费的，社保管理部门均可以强制征缴，征缴人与被征缴人之间构成行政法律关系，因此而发生的社保费征缴争议并非单纯性的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，原告请求被告为其缴纳基本医疗保险费不属于人民法院的民事案件受理范围，在本质上属于行政管理中的行政争议，不属于人民法院受理民事案件的范围，予以驳回。
综上所述，被告应当给付原告双倍劳动经济补偿金12600.00元、产假期间的工资5720，00元，生育费用1500.00元，合计19820.00元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干委托的解释》第十三条、国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条、《中华人民共和国劳动法》第四条、第四十六条、四十七条、八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十九条、《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，判决如下：
一、由盐津仁爱医院在本判决生效后十五日内给付原告梁仕英人民币￥19820.00元（大写壹万玖仟捌佰贰拾元）。
二、驳回原告梁仕英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告盐津仁爱医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
审判员 周永华
二〇一七年十一月三十日
书记员 梁 虓
附件：
本案引用的法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干委托的解释》
第十三条
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干委托的解释》
第十三条二、
四、《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
五、《中华人民共和国社会保险法》
第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
六、《社会保险费征缴暂行条例》
第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。