内蒙古自治区满洲里市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0781民初483号
原告：高超，女，1986年9月4日出生，汉族，满洲里新工矿山科技有限公司职工，住内蒙古自治区满洲里市。
委托诉讼代理人：张利，内蒙古诺敏律师事务所律师。
被告：满洲里市满新建筑材料有限责任公司，住所地内蒙古自治区满洲里市。
法定代表人：王继城,董事长。
委托诉讼代理人：敖立波，内蒙古英实律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐梅芬，内蒙古英实律师事务所律师。
原告高超诉被告满洲里市满新建筑材料有限责任公司（以下简称”满新公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高超及委托诉讼代理人张利，被告满新公司委托诉讼代理人徐梅芬、敖立波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高超向本院提出如下诉讼请求：1.被告支付经济补偿金11480元；2.被告支付8个月养老保险费用3200元；3.被告承担诉讼费用。事实和理由：2009年7月原告在被告处从事销售工作，并签订劳动合同。2016年2月，被告因减员解除与原告的劳动关系，并于2017年1月9日向原告送达解除劳动关系通知，未支付原告任何补偿费用，原告经劳动争议仲裁委员会处理后向法院起诉。
满新公司辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据，应予驳回，理由如下：1.原告系主动辞职，此后双方在协议中约定原告于2016年5月份离职，被告将未及时缴纳的3个月统筹保险以现金的形式支付给原告，故被告不应支付原告经济补偿金。2.原、被告签订劳动合同的期限是2010年6月15日至2016年12月30日，因此被告不应支付原告2009年9月至2010年4月的养老保险费用，且原告要求被告为其缴纳社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件范围。3.劳动合同法第三十八条列举的劳动者可以单方随时解除劳动关系情形中，包括”（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，但不包括”用人单位未足额缴纳社会保险费”的情形，二者不能等同，原告主张以被告未为其足额缴纳社会保险费为由解除双方的劳动关系，不符合劳动合同法第三十八条的规定，无权依据劳动合同法第四十六条的规定主张经济补偿金。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1.协议一份，工资发放单一份（系照片打印件），证明：原告于2016年5月份离职，2016年5月份之前被告与原告没有解除劳动关系。
经质证，被告对该协议没有异议，虽无法核实工资发放单的真实性，但原告确系2016年5月离职。
工资发放单无法与原件核实，本院不予采信；被告对协议无异议，本院予以采信，确认原告系2016年5月与被告解除劳动关系。
2.临时用工人员工作经历审核表一份，证明：被告同意补交2009年9月至2010年4月共计八个月的养老保险金，证明没有超过诉讼时效。
经质证，被告对该证据真实性不予认可，原告是在2016年4月30日辞职，该证据盖章时间是2016年4月28日不符合实际情况，原告是利用工作之便擅自在该审核表中盖被告公章，被告从没有为原告盖章，而且该审核表中没有被告签字的意见，也没有法人签字或盖章，不符合证据要求，不能证明被告同意补缴，且也不属于劳动保障部门的职权范围，没有劳动保障部门负责人签字或盖章，这份证据原件应该在档案中或在审核单位，故认为该表不真实来源不合法。
该表用于证实原告的工作经历，故加盖有被告公章，但确认同意补缴养老保险的系劳动保障部门，而非被告同意为原告补缴8个月的养老保险，本院对该证据不予采信。
3.终止、解除劳动合同证明书一份，证明：被告主动解除劳动合同，原告收到该证明书时间是2017年1月9日。
经质证，被告对该证明书真实性没有异议，证明内容不予认可，该证明书是原告办理离职、以便原告自己缴纳社保，证明书写明的原告入职时间以及签订劳动合同期限都与原告实际情况不符，且原告实际离岗日期为自己书写的辞职报告中的2016年4月30日，不是证明书中的2016年2月，当时劳动合同尚未到期。
该证据时间、解除劳动合同事由等均与事实不符，本院不予采信。
4.劳动合同两份、职工登记表一份、满洲里市社会保险事业管理局证明一份，证明：第一份劳动合同时间是2008年1月6日至2009年12月30日，第二份劳动合同的时间是2010年6月15日至2016年12月30日，2008年1月至2009年7月，原告是实习期没有缴纳社保，2008年每月工资400元，2009年每月工资800元，2009年应开始缴纳养老保险但是被告没有给交，2010年5月份开始缴纳养老保险，2009年9月至2010年4月的养老保险没有缴纳。
经质证，被告对第一份2008年1月的劳动合同不予认可，原告实际入职时间不是2008年，而是原告在诉状自述的2009年7月，2008年原告在包头轻工技术学院学习属于在校学生，不属于劳动法规定的劳动者，该份合同约定终止时间是2009年12月30日，但是原告诉状中自述是2009年7月到被告处工作。对第二份2010年6月15日至2016年12月30日劳动合同无异议，原告在合同尚未到期时主动提出辞职申请，不符合给付经济补偿金的法律规定，该份合同印证了原告提交的解除劳动合同证明书中合同到期解除劳动合同是不真实的。对于职工登记表真实性不予认可，没有被告公章，且工作起止时间与原告诉状中自述不符，填表时间是2008年1月，原告当时是在校学生。证明的真实性不予认可，公章是基金征缴专用章，没有经办人的盖章，没有法人签章，实际缴费日期应该到2016年2月。
结合原告的报到证可知，2008年原告尚在包头轻工技术学院学习，2009年7月由被告接收，故对2008年1月签订的劳动合同书，本院不予采信，对2010年6月15日签订的劳动合同书，本院予以采信；职工登记表未加盖用工单位公章，本院不予采信；满洲里市社会保险事业管理局证明出具时间是2016年4月27日，依据原、被告双方的协议可知，被告于2016年12月补缴了原告自2015年4月份至2016年2月份的社会保险，故该证明记载的内容客观真实，与被告所述可以相互印证，本院予以采信。
5.满洲里市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份，证明：经过劳动仲裁，诉讼没有超过时效。
经质证，被告对其真实性证明目的没有异议。
上述证据客观真实，本院予以采信。
6.被告出具的证明一份，证明：原告自2008年5月22日开始在被告处工作担任检验员。
经质证，被告对该份证据不予认可，该份证明不合法、不真实，没有被告法定代表人签字，不符合证据要求。而且该份证明记载原告是2008年5月22日开始担任检验员一职，与原告在诉状中所称2009年7月份到被告处从事销售工作、原告提交的第一份2008年1月6日的劳动合同自相矛盾，没有一份时间吻合，因此该份证明是虚假的。而且原告如果有该份证明，应该在第一次庭审时提交，原告利用工作之便可以接触到公章的情况下私自盖章出具该证明，被告对此不认可。
该证明与原告提交的报到证时间不一致，本院不予采信。
7.工资发放单八份（加盖公章的复印件），时间为2009年4月、5月、9月、10月、11月、12月，证明：被告给原告发放工资数额；报到证一份，证明：原告报到时间是2009年7月29日，与正式入职时间吻合，单位接收原告之后，原告的学校才会下发报到证。
经质证，被告对工资发放单真实性不予认可，被告从未在2016年给原告复印过8张工资发放单，由此证明原告掌握被告公章可以自行加盖的事实；8张工资发放单也与原告提供的其他证据，包括原告在诉状中的主张自相矛盾，明显不具有真实性，不予认可，如果该份证据真实，那么在第一次开庭时就应该提交，不应该在第二次开庭时提交，被告怀疑是在第一次开庭后原告自行制作的。报到证没有被告公章，对被告没有任何约束力，不是被告出具的，同时原告报到期限也与提交的证明相互矛盾，应该以第二份合同的入职时间为准。
被告虽对工资单真实性有异议，但未能提交相反证据，本院对上述工资单予以采信；报到证客观真实，本院予以采信。
被告为支持其答辩意见，向本院提交如下证据：
1.原告的普通高等学校毕业证一份（复印件），证明：原告于2006年9月至2009年7月一直在包头轻工职业技术学院学习，是一名在校学生，不属于劳动法中的劳动者范畴，因此原告提供的第一份劳动合同是不真实的。
经质证，原告对真实性没有异议，对证明目的不予认可，2008年至2009年是大学实习期间，学生可以在外参加工作。
该证据客观真实，能够证明原告毕业时间，本院予以采信。
2.辞职报告一份（复印件），证明：证明原告在2016年4月30日主动提出辞职申请，并在辞职报告中明确要求我公司将养老保险费用以现金形式给付原告，原告自行缴纳，本案中劳动关系的解除是由原告自己提出的。
经质证，原告对该份证据真实性没有异议，对证明目的不予认可，辞职报告是原告本人所写但被告没有对辞职报告给予回复或通知，所以不能认为辞职报告是解除劳动合同关系的直接证据。
针对原告的质证意见，被告解释称，原告提出辞职报告后没有再去单位工作，双方以事实行为表示解除劳动关系。
3.协议一份、转账支票存根一份，证明：原、被告双方就被告未足额为原告缴纳养老保险达成协议，应原告要求被告将3个月的养老保险以现金形式给付原告，共计3619.65元，因被告如果不做减员处理，原告的养老保险只能由被告向社保部门缴纳，无法将现金给付原告，因此被告对原告做减员处理只是应原告要求，为了原告自行缴纳养老保险的一种做法，不是实际减员，在原告辞职报告中可以看出这一点，也因此才有原告提交的解除劳动合同的证明书。支票存根证明被告在2017年1月20日将原告3个月养老保险费3619.65元给付原告。
经质证，原告对两份证据真实性没有异议，钱收到了，被告将原告做减员处理是事实，解除劳动关系证明书也是事实，证明解除劳动合同证明书是真实的，将原告做减员处理也是存在的。
该证据客观真实，本院予以采信。
经审理查明，2009年7月原告在被告处工作，并未签订劳动合同。2010年6月15日，双方签订劳动合同，合同期限至2016年12月30日。因被告拖欠原告社会保险金，2016年4月30日，原告提出辞职，双方解除劳动关系，但被告支付原告任何补偿费用。2017年1月6日，双方签订协议，被告支付原告3个月的社会保险金3619.65元。原告经劳动争议仲裁委员会处理后向法院起诉。
本院认为，虽然原告自己提出了辞职申请，但在申请中陈述被告在原告劳动关系存续期间未能及时缴纳社会保险金，而对该事实被告也没有异议。随后，被告发放原告的工资至2016年5月，双方解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同，双方解除合同后被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。因原告的平均工资低于本地区最低工资标准每月1640元，故对原告主张按本地区最低工资标准计算经济补偿金，本院予以支持，被告应支付原告2009年7月至2016年5月的经济补偿金11480元。原告主张被告支付2009年9月至2010年4月的社会保险金，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，原告的该项诉讼请求不属于法院民事案件的受案范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告满洲里市满新建筑材料有限责任公司在本判决生效后十日内给付原告高超解除劳动合同经济补偿金11480元；
二、驳回原告高超其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告满洲里市满新建筑材料有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。
审 判 长 魏 岚
审 判 员 庞德毅
人民陪审员 刘建新
二〇一七年九月三十日
书 记 员 金 歌