宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）银民终字第881号
上诉人（原审原告）灵武市兴达绒业有限责任公司，住所地宁夏回族自治区灵武市南环路西段北侧。
法定代表人周兴云，该公司董事长。
委托代理人王小华，宁夏清瞳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）马素萍，女，1971年10月12日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区灵武市。
委托代理人张蕴华，灵武市法律援助中心律师。
上诉人灵武市兴达绒业有限责任公司因劳动争议一案，不服宁夏回族自治区灵武市人民法院（2014）灵民初字第467号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年9月26日公开开庭进行了审理。上诉人灵武市兴达绒业有限责任公司的委托代理人王小华，被上诉人马素萍及委托代理人张蕴华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2011年2月份，马素萍与案外人中银绒业股份有限公司签订劳动合同，在该公司工作。后因该公司没有原料需停产半年。2013年3月5日，马素萍到灵武市兴达绒业有限责任公司（以下简称兴达绒业公司）工作，工作岗位为档车工，基本工资为每月1500元。2013年3月16日，马素萍在兴达绒业公司分梳车间工作时受伤。马素萍的伤害经灵武市人力资源和社会保障局作出的（2013）185号《工伤认定决定书》认定为工伤，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2014年1月2日，因兴达绒业公司未支付马素萍应当享受的工伤待遇，马素萍向灵武市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2014年2月18日作出灵劳人仲字（2014）第01号仲裁裁决。现兴达绒业公司以双方不存在劳动关系为由，提起诉讼，请求依法确认兴达绒业公司与马素萍之间不存在劳动关系。
原审另查明，兴达绒业公司支付马素萍医疗费2940元，未支付马素萍其他工伤待遇。马素萍因工伤住院治疗20天期间花去医药费26454.78元，因治疗花费交通费1776元，因劳动能力鉴定花去鉴定费260元。
原审再查明，马素萍工作期间月平均工资为1500元。住院期间，护理人员马建军，系宁夏中银绒业股份有限公司职工，月平均工资为2600元。
原审法院认为，兴达绒业公司、马素萍之间虽未签订劳动合同，但双方已经形成事实上的劳动关系，该劳动关系合法有效，予以确认。兴达绒业公司主张的马素萍与案外人宁夏中银绒业股份有限公司之间存在劳动关系，在之前的劳动关系尚未解除的情况下，其与兴达绒业公司之间建立的不是劳动关系。依据相关法律规定，企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理的规定。据此，兴达绒业公司主张的双方之间不存在劳动关系的诉请不成立，不予支持。马素萍在工作中因事故遭受伤害，应当按照国家劳动法律法规规定享受相关工伤待遇。马素萍现提出解除双方劳动关系，符合法律规定，予以采纳。兴达绒业公司支付马素萍一次性伤残补助金10500元（1500元×7个月）、一次性工伤医疗补助金9000元（1500元×6个月）、一次性伤残就业补助金9000元（1500元×6个月）；兴达绒业公司支付马素萍住院伙食补助费（15元×20天）、停工留薪期工资3750元（1500元×2.5个月）、护理费2390元（2600元÷21.75天×20天）；兴达绒业公司支付马素萍交通费1776元、鉴定费260元、医疗费26454.78元。以上合计63430.78元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条；《工伤保险条例》第二条第一款、第三十五条；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条、第二十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，判决：一、灵武市兴达绒业有限责任公司与马素萍双方存在劳动关系；二、判决生效之日起十日内，灵武市兴达绒业有限责任公司为马素萍办理解除劳动合同的相关手续；三、灵武市兴达绒业有限责任公司于判决生效后五日内支付马素萍一次性伤残补助金10500元、一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残就业补助金9000元、住院伙食补助费300元、停工留薪期工资3750元、护理费2390元、交通费1776元、鉴定费260元、医疗费26454.78元，合计63430.78元。案件受理费10元由灵武市兴达绒业有限责任公司负担。
宣判后，上诉人兴达绒业公司不服，上诉称，一审认定事实错误。一、在仲裁和一审过程中，被上诉人马素萍均自认其与宁夏中银绒业股份有限公司存在劳动关系，且劳动关系尚未解除，故其与上诉人兴达绒业公司之间的关系应当是劳务关系，而不是劳动关系，一审认定双方之间存在劳动关系，系事实认定错误。二、一审认定事实证据不足；三、一审违反不告不理的原则，一审上诉人兴达绒业公司的请求是依法确认上诉人兴达绒业公司与被上诉人马素萍之间不存在劳动关系，而被上诉人马素萍亦未在一审中提出任何诉讼请求，但一审法院判决中第二项、第三项却做出了与上诉人请求无关的判决内容，违反不告不理的原则。请求依法撤销灵武市人民法院（2014）灵民初字第467号民事判决，发回重审或依法改判支持上诉人一审的诉讼请求；本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人马素萍辩称，马素萍是在宁夏中银绒业股份有限公司经营性停产放假半年期间，在兴达绒业公司处上班，根据法律规定马素萍与兴达绒业公司存在劳动关系；本案是劳动争议案件，在仲裁阶段马素萍一并提起确认劳动关系和请求赔偿的请求，兴达绒业公司不服起诉后，法院应对赔偿项目一并处理，该处理并不违反不告不理原则。综上，原审认定事实清楚、适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
二审庭审中，被上诉人马素萍提交证据1、吴忠微创医院病历复印件一份、疾病诊断证明书一份、出院证一份、贾长旭诊所疾病诊断证明书一份、申请人伤残后照片复印件，欲证明被上诉人在工作时受伤并接受治疗的事实；证据2、工伤认定决定书一份、伤残等级评定表一份，欲证明被上诉人所受伤害被认定为工伤并评定伤残等级为十级的事实；证据3、吴忠微创医院门诊收费票据、吴忠微创医院住院收费票据、吴忠市利通区贾长旭诊所门诊收费票据、灵武市崇兴镇中渠村医疗站收费票据，欲证明被上诉人马素萍因工伤所产生的门诊复查费和住院费的事实；证据4、护理人马建军月平均工资证明一张，欲证明被上诉人工伤治疗期间产生护理费2600元的事实；证据5、交通费票据一张，欲证明被上诉人因工伤产生交通费2096元的事实；证据6、伤残鉴定费票据一张，欲证明被上诉人因工伤花费鉴定费260元的事实。
上诉人兴达绒业公司认为被上诉人马素萍提交的上述证据不属于新证据，不予质证。
经审查，被上诉人马素萍提交的证据真实、合法，予以采信。
二审查明的事实与原审判决查明的事实一致，予以确认。
本院认为，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，马素萍与案外人宁夏中银绒业股份有限公司之间存在劳动关系，但在宁夏中银绒业股份有限公司停产放假期间马素萍又在兴达绒业公司工作，其与兴达绒业公司之间应存在劳动关系。因兴达绒业公司不服劳动仲裁裁决书提起诉讼，故原裁决书不发生法律效力，原审依据双方存在劳动关系对马素萍在提起仲裁时要求的各项经济赔偿予以处理，该处理并未违反不告不理原则。对马素萍的各项赔偿费用，原审核定准确，予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人灵武市兴达绒业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周景远
代理审判员 徐玉芳
代理审判员 吕婷婷
二〇一四年十月二十七日
书 记 员 王丽娟
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。