江苏省东台市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第0010号
原告陈俊峰，建筑工程师。
被告江苏东湖科技园有限公司。
法定代表人伍宏林，董事长。
委托代理人翟汉东，男，汉族。
原告陈俊峰与被告江苏东湖科技园有限公司（以下至判决主文前简称“东湖公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月25日立案受理。依法由审判员唐彬彬适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈俊峰、被告东湖公司的委托代理人翟汉东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈俊峰诉称，2013年10月8日，被告以我工作表现不佳，不能胜任工作为由，擅自解除与我的劳动关系，未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定提前三十日以书面形式通知我，应额外支付一个月工资4000元，同时未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）、（三）、第四十七条、第八十七条的规定向我支付经济补偿金。我于2013年10月31日因被告未提供《解除劳动关系证明》一事找东台市劳动监察大队要求被告提供，该日《解除劳动关系证明》由劳动监察大队转交给我，且该证明未写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，是2013年10月31日临时补做的。《员工辞职申请表》是被告要求我填写，不是我的主观意志。故我于2013年11月6日向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后我对仲裁结果不服，向法院起诉要求被告支付我一个工资4000元以及经济补偿金4000元。
被告东湖公司辩称，原告是2013年5月22日应聘到我公司担任土建工程师，在我单位工程部工作，据了解原告工作一直不错，我公司想把原告留在我单位工作，2013年10月8日下午，原告拿辞职申请表到我公司负责人事行政工作的工作人员处，将辞职申请表拿给该工作人员，当时，辞职申请表上原告已将申请人情况、辞职原因栏内本人签名、部门意见一栏内工程部长黄成的意见和签名都已写好，并告知辞职原因是找到了好工作，但申请表上辞职原因未填，我公司负责人事行政工作的工作人员在经过原告同意后在辞职原因栏内为其填写了“另有安排”，按照我公司职工辞职的工作流程，原告当天就办理好辞职手续，原告离开我公司是原告主动辞职而非我公司辞退原告，故原告的诉讼请求依法不能支持。
经审理查明，原告陈俊峰于2013年5月22日到被告东湖公司工作，岗位为土建工程师，双方于2013年5月23日签订《劳动合同书》一份，约定：1、合同期从2013年5月22日至2014年5月21日，其中前30天为试用期；2、月工资标准为3500元。2013年10月8日，原告陈俊峰持填写了姓名、部门、填表时间、计划离职时间、并在在辞职原因栏内签名的《员工辞职申请书》（该表格为被告东湖公司印制的格式表）到被告东湖公司的综合部办理辞职手续，未填写辞职原因，被告东湖公司综合部部长翟汉东为原告陈俊峰填写了辞职原因，对此原告陈俊峰当时并未提出异议，后原告陈俊峰所在部门、人力资源部门以及总经理均签署意见“同意”，2013年10月9日，被告东湖公司出具《解除劳动关系证明》，内容为：“陈俊峰：根据你在2013年10月8日提出的辞职申请，经公司研究决定，同意你于2013年10月9日辞职。特此证明。”原告陈俊峰于2013年10月9日离开被告东湖公司后再未到被告东湖公司工作。后双方为解除劳动关系的经济补偿金等发生争议，原告陈俊峰于2013年11月6日向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年12月6日，东台市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字（2013）第205号仲裁裁决书，原告陈俊峰不服，诉来本院要求被告东湖公司支付解除劳动关系未提前一个月通知的工资4000元以及经济补偿金4000元。
审理中，因原、被告各执己见，致调解不成。
上述事实，有原告陈俊峰提供的：（1）东台市劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案字（2013）第205号仲裁裁决书（复印件）1份；（2）原、被告2013年5月23日签订的《劳动合同书》（复印件）；（3）新苏卡对账单（复印件）1份；被告东湖公司提供的：员工辞职申请表（复印件）1份等证据以及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；三种情形之一的与劳动者解除劳动合同必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案中，原告系主动辞职，其本人申请与被告解除劳动关系，而非被告提出与原告解除劳动关系，且不具备法律规定的额外给付一个月工资的法定情形，原告要求被告额外支付一个月工资4000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于经济补偿金，劳动者只有依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位才应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告作为劳动者向被告提出书面申请要求辞职，而其主动与被告解除劳动合同的依据并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定的情形之一。被告在原告向其提出辞职申请的情况下，经逐级审批同意原告的辞职申请并向原告出具《解除劳动关系证明》，并无不当。原告认为系被告不满意其工作能力，在调整其工作岗位继续考察后，主动与其解除劳动关系而将其辞退的诉讼主张，未提供任何证据证明，本院不予采信。原告要求被告支付经济补偿金4000元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条第（一）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告陈俊峰要求被告江苏东湖科技园有限公司支付解除劳动关系未提前一个月通知的工资4000元以及经济补偿金4000元的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈俊峰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定向该院预交上诉案件受理费（开户银行：盐城市农行中汇支行，账号：40×××21，户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。在上诉期满次日起7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 唐彬彬
二〇一四年二月十七日
书记员（代） 聂 晶
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。