上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0120民初6427号
原告中联重科股份有限公司上海奉贤分公司，住所地上海市奉贤区。负责人黄群，总经理。委托代理人王之壁，男。委托代理人黎明，男。被告苏小平，男，1964年1月25日生，汉族，住安徽省安庆市。原告中联重科股份有限公司上海奉贤分公司(以下简称“中联奉贤分公司”)与被告苏小平劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月13日受理后，依法适用简易程序，于2016年5月10日公开开庭进行了审理。原告中联奉贤分公司委托代理人王之壁、黎明，被告苏小平到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告中联奉贤分公司诉称，2016年1月8日，原告全体员工在上海南俊大酒店举办年会。当日15时许，年会散场之后，剩余30余人聚集在酒店大门口等待大巴车返回公司。在候车过程中，被告与同事贺玉杰因纠纷开始打架。在场同事、车间主管和公司领导当时进行了劝解，但被告不依不饶，多次反复纠缠在一起并与贺玉杰发生肢体冲突。因在场同事人多，最终控制了局面，但被告的手背，贺玉杰的脖子均有被挠的血痕，此次打架事件前后约半个小时。回到公司后，被告与贺玉杰仍不服气，打电话纠集一批人在公司大门口企图继续斗殴。原告管理人员上前劝阻，报警后公司继续出面调解才平息矛盾。被告存在不服管理、打架斗殴的行为，严重违反了公司劳动纪律及规章制度，给原告的正常经营管理及企业形象造成了极其恶劣的影响，原告据此解除与被告的劳动合同符合法律规定。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币20,200元(以下币种同)。庭审中，原告将诉讼请求变更为判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金20,200元。被告苏小平辩称，2016年1月8日，原告全体员工在上海南俊大酒店举办年会。当日15时许，年会散场之后，剩余30余人聚集在酒店大门口等待大巴车返回公司。在候车过程中，贺玉杰因为喝多了酒和同事陈涛打架。当天其也喝了点酒。因为陈涛比较老实，所以其跟贺玉杰说为什么要欺负陈涛。贺玉杰便用拳头打其，打到其头部，而非打到其手。在其准备还手的时候，其被厂长吴静、沈绪友等多人拉开了。其左手有残疾，少了3个手指，而且当时两只手各提了一桶油，其没有机会去打贺玉杰。大巴车开过来后，其和30余名员工一起乘车回到公司了。贺玉杰未乘大巴，而是被另一同事带走了。回到公司后，贺玉杰叫了他弟弟一起堵在公司大门口，称要打其。其未叫人过来帮忙，而是拨打110报警。原告厂长吴静称，公司自己处理，不要报警。其同意由公司处理，便未再报警。当天警察并未出警。2016年1月9日，因为家里有事，其提前请假回老家了。2016年1月22日，原告处车间主任沈绪友告知其，员工打架要被公司开除的。当日，其便去原告公司找人事行政经理王之壁。其跟王之壁说，责任不自其，其是劝架而且被打，无论对错可以写检讨，后来王之壁说不行。后其又找了厂长吴静，吴静说王之壁称要开除的。2016年1月22日，其收到了原告公司出具的《预离职通知》。被告认为，第一，其是被打而非打架；第二，事情发生在非工作时间和非工作场所；第三，解除当天，其找过人事行政经理沟通，并表示同意写检讨，且明确告知责任不在其，故原告是违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金，请求法庭驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告曾于上海小虎机械有限公司(以下简称“小虎机械公司”)工作，后小虎机械公司被原告收购，原告继续留用被告在原告处工作，并先后安排被告与两家劳务派遣公司签订劳动合同。2014年8月25日，中联重科股份有限公司与被告签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2014年8月26日至2017年8月25日，被告从事检验员工作。被告的工资按计件计算。2016年1月22日，原告向被告出具《预离职通知》，载明：“兹有公司员工苏小平因2016年1月8日与同事打架，影响十分恶劣，公司根据中联重科员工守则相关条款，经讨论解除其劳动关系，劳动合同将于2016年1月25日解除。”2016年1月25日，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：一、支付违法解除劳动关系赔偿金24,240元；二、支付2015年应休未休年休假工资600元；三、支付2016年2月8日至2016年2月10日工资360元；四、2015年防寒费300元。2016年3月25日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、原告于裁决书生效之日起十日内一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金20,200元；二、对被告的其他请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院。另查明，小虎机械公司于2011年7月20日为被告办理了用工登记手续，于2012年1月16日为被告办理了退工手续。庭审中，原告陈述：“原告收购小虎机械公司是在2011年11月25日，正式接管小虎机械公司是在2012年1月1日，原小虎机械公司的员工继续留用在原告处。原告正式接管小虎机械公司后，原小虎机械公司员工改用劳务派遣形式派遣到原告公司工作。原告先后安排了被告与锦绣前程劳务公司、陆海劳务公司签订劳动合同。2014年8月25日，原告第一次与被告签订劳动合同。被告原是小虎机械公司的员工，故被告在小虎机械公司的工龄补偿应该由小虎机械公司支付。2016年1月8日，被告在与贺玉杰打架后回到公司。贺玉杰叫了两个人过来，其中一个是他弟弟，另外一个是他堂兄弟，贺玉杰等三人堵在公司门口。被告当时没有人过来帮忙。被告看到事情不妙就打电话报警，当时公司管理人员吴静、沈绪友到场劝说要求内部解决，不要报警。后来被告跟警察说，不需要出警了。警察当天未出警。后来公司的人多了以后，就把这件事平息了。”上述事实由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、预离职通知等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认，作为本案定案依据。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告于2016年1月8日与同事贺玉杰打架为由解除劳动合同，故原告应当对解除劳动合同的合法性承担举证责任。原告虽主张被告于2016年1月8日与贺玉杰打架，但被告辩称其是劝架且是被打，其并未殴打贺玉杰。而原告对此并未提供充分证据予以证明被告存在打架的事实，故原告据此解除与被告的劳动合同，缺乏事实依据，原告依法应当承担违法解除劳动合同的法律责任。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。原告收购小虎机械公司后，继续留用被告在原告处工作，故被告在小虎机械公司的工作年限应合并计算为原告处工作年限。关于原告入职小虎机械公司的时间，原告主张为2010年2月8日。根据法律规定，因用人单位计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，虽然小虎机械公司于2011年7月20日为被告办理了用工登记手续，但是否办理以及何时办理招工登记手续的主动权掌握在用人单位，并不能据此认定用人单位办理用工登记日期即为劳动者的实际入职日期。基于原告并未提供相关证据证明被告的具体入职时间，应当承当举证不能的法律后果，故本院采信被告的主张。关于赔偿金的计算基数，被告于仲裁时主张按上海市职工最低工资计算，该计算方式与法不悖。经核算，仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金金额不高于法定标准。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：原告中联重科股份有限公司上海奉贤分公司于本判决生效之日起十日内支付被告苏小平违法解除劳动合同赔偿金人民币20,200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中联重科股份有限公司上海奉贤分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 谭文忠
二〇一六年七月十二日
书 记 员 闫飞达
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。……四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。