北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初10095号
原告程峰，男，1968年8月8日出生,住北京市顺义区。
委托代理人郑胜男，北京市玖典律师事务所律师。
委托代理人艾栢存，北京市玖典律师事务所律师。
被告北京百秀京林园林绿地养护有限公司，住所地北京市房山区拱辰街道拱辰北大街33号，统一社�信用代码×××。
法定代表人宗海明，总经理。
委托代理人胡吉弟，北京安太律师事务所律师。
委托代理人曹红丽，女，1984年6月20日出生，北京百秀京林园林绿地养护有限公司人事经理，住北京市房山区，身份证号码×××。
原告程峰与被告北京百秀京林园林绿地养护有限公司（以下简称百秀京林公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告程峰及其委托代理人郑胜男、艾栢存，被告百秀京林公司委托代理人胡吉弟、曹红丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程峰诉称:
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）认为原告与被告之间不存在劳动关系没有事实和法律依据。
原告于2005年3月1日入职北京京林园林绿化工程有限公司（以下�称京林园林公司）养护部绿地养护部门。2008年5月18日，京林园林公司出资成立被告公司专门负责绿地养护，原告被调至被告公司工作，岗位是区域经理，离职前每月工资9000元，饭补390元。
顺义仲裁委认为原告系分包公司的管理人，但被告所述的分包公司并不存在、并且被告仅提供了一份由原告签字的分包合同，该分包合同内容显示的地点是龙湖别墅，时间是2013年，但原告在2008年负责国际花园；2009-2010年负责中国进出口银行、东升乡政府、八家郊野公园南区、西堤红杉世家；2011-2012年负责广安门、首都体育学院、福熙大道项目的管理工作；2013年原告负责首都体育学院、福熙大道、龙湾别墅（顺义）、龙湖滟澜山（顺义）项目的管理工作；2014年原告负责龙湾别墅（顺义）、龙湖滟澜山（顺义）、保利中央公园、顺义旭辉空港、春辉园项目的管理工作；2015年原告负责龙湾别墅（顺义）、龙湖滟澜山（顺义）、双珑原著（顺义）项目的管理工作；2016年至离职前，原告负责龙湾别墅（顺义）、龙湖滟澜山（顺义）、双珑原著（顺义）、叠拼（顺义）、七街（顺义）项目的管理工作。如果原告与被告系分包关系，被告应当提供2008年至2016年上述所有地点的分包合同，原告在上述地点均向被告提供了劳动，原告与被告之间系劳动关系。
原告在仲裁中均已提供了充分的证据证明原告与被告之间的劳动关系，并且从未有与其他公司存在劳动关系的情形，并且在仲裁中已经查明根本没有河南省新蔡县王永生苗木园、新蔡县永生花卉园，更不可能存在更名的情况，故该公司系被告所捏造的。事实上，原告在被告单位工作了十二年，离职前是被告公司第一事业部经理，为被告管理多个项目，并且离职前被告公司副总王建辉在微信中提及想要调原告去云南工作，并且公司高管耿振红在微信中明确劝说原告不要辞职，原告均提交了充足的证据证明确系劳动关系。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求依法判决：1.确认原被告自2008年5月18日至2017年2月27日存在劳动关系；2.被告支付原告2016年12月25日至2017年2月27日欠发工资19241.38元；3.被告支付原告2008年5月18日至2017年2月27日解除劳动关系经济补偿金84510元；4.被告支付原告离职前2个年度的未休年假工资12413.79元；5.被告支付原告2015年2月28日至2017年2月27日休息日加班费172137.93元；6.被告支付原告2015年1月1日至2016年12月31日法定节假日加班费19862.07元；7.诉讼费由被告负担。
被告百秀京林公司辩称：
原告与被告不存在劳动关系。原告提到的劳动地点是被告公司从物业公司承包的养护区域，但在被告公司承接之后，又转包给其�公司经营，原告便是从被告公司承包相关项目的代表，原告的招聘、入职管理、工资发放均与被告公司无关，不能体现原告为被告公司员工，原告诉讼请求没有事实与法律依据。
经审理查明：
2017年3月2日，程峰向顺义区仲裁委申请仲裁，要求确认与百秀京林公司存在劳动关系，并要求百秀京林公司支付2008年1月1日至2017年2月27日解除劳动关系经济补偿金89205元、2015年度和2016年度未休年假工资12413.79元、2015年2月28日至2017年2月27日休息日加班费差额172137.93元、2015年2月28日至2017年2月27日法定节假日加班费差额19862.07元、2016年12月25日至2017年2月27日工资19241.38元。2017年5月16日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2017]第1371号裁决书：驳回程峰全部仲裁请求。百秀京林公司认可仲裁裁决，程峰对仲裁裁决不服持诉称理由及请求诉至本院。
程峰称2005年3月1日其由程建介绍到京林园林公司养护部工作，2008年5月18日，京林园林公司成立了百秀京林公司，京林园林公司养护部的员工都到了百秀京林公司，2012年6月，其被调至龙湖项目，担任区域经理，2013年百秀京林公司为规避风险，让区域经理签订分包合同。程峰称其工作内容都是由百秀京林公司安排，并由百秀京林公司记录考勤、发放工资。为证明其主张，程峰提交了如下证据：
1.程峰的银行交易明细单。
日期自2011年1月1日至2015年12月31日、2016年3月1日至2017年3月1日。该交易明细显示，2011年的10月、11月、12月，2012年2月，2012年3月至2013年1月每月均有工资发放。2015年4月至2017年1月期间，程峰的账户有曹红丽转账的数万元以上款项，显示的款项名称多为“项目报销”或“人工费”，也有个别名称为“借款”或“工资”。
2.与百秀京林公�员工王建辉、耿震宏、李美燕在2016年12月、2017年1月的微信聊天记录。
与李美燕2017年1月20日的微信有如下内容：“李美燕：24号想着报考勤啊。程峰：嗯，我的考勤划到19号吗？李美燕：你的画全月的吧，其他人都按实际放假时间画。”
与王建辉2017年1月24日的微信有如下内容：“王建辉：我后天回，年后还是要安排你去云南，年后到北京再和你细说。程峰：去到再说吧！王建辉：明年我们要重点发展那边的市场，主力人员不够。
与耿震宏2017年2月13日的微信有如下内容：“耿震宏：你别冲动，那边工作我会协助你，没有你想的那么困难。程峰：谢谢！你们尽快安排吧！我等着杜过来交接。耿震宏：我建议你别辞职，在干几年，你刚50岁，前期项目进场辛苦点，后期慢慢会好的…”
与王建辉2017年2月17日的微信有如下内容：“程�：….作为京林养护公司的一名员工我很骄傲，它包涵了我的成长，我的付出和回报，12年了，我对京林养护公司有着深厚的感情…本想着在京林养护公司再奋斗几年，不知道什么原因，公司执意把我调走…王总，我真的不去其它项目，无论您怎么看我，我的意见还是想留在龙湖和龙湾项目上，至于其他问题您可以让公司的任何部门来作调查，我全力配合…”
与李美燕2017年2月23日的微信有如下内容：“李美燕：你的考勤截止到上周五，公司要求要一周之内办完离职手续的。你明天过来吧。程峰：公司直接办理就行了，我去不去都没有什么？公司已经定好的，您就按流程走吧！李美燕：必须回来走手续。需要你确认签字。”
3.2011年工作总结。落款为八家项目部。程峰称其在百秀京林公司负责八家项目部，该总结是其2011年所作。该份总结计划部分�如下内容：在12年的时间里，我作为一名绿化养护工作者，……再为养护公司推荐两名主管、三名班组长和三名技术骨干，为养护公司多出一份力。
4.北京龙湾叠拼绿化养护合同。该合同签署日期为2016年7月29日，甲方为龙湾（北京）物业服务有限公司，乙方为百秀京林公司，乙方项目管理为程峰。该合同服务项目部分约定：乙方成立专门项目组进行计划、组织、协调，并派出专业绿化人员为甲方提供龙湾叠拼的绿化养护服务。
5.费用申请表四张。日期在2015年9月至2015年10月期间。申请部门均为百秀养护公司，费用类别包括水电费、交通费、维修费、人工费、房租、苗木、汽油、车辆使用等。经手人为万红霞或程峰，项目经理为程峰，部门经理为耿震宏，成本经理为曹红丽。
6.龙湾物业的工作联系单。该联系单的提出部门为环境部，接收�位为北京百秀京林养护公司，接收单位负责人为程峰。龙湾物业提出的配合内容第15条显示“每天在岗的25人不能外派”。
7.加盖有百秀京林公司龙湾别墅项目部印章的第一事业部2016年3月-5月、11月、12月考勤表和工资表。证明程峰的工资和考勤情况。考勤表和工资表显示程峰的职位为区域经理。
8.程峰与百秀京林公司员工李美燕、曹红丽的往来邮件。李美燕作为发件人向程峰发送的邮件主题多为第一事业部2016年各月份的考勤及工资表。其中，2015年10月30日发送的邮件主题为“第一事业部10月考勤及工资表最终版”，附件为考勤及工资表，与程峰提交的考勤表及工资表一致，该附件最后附有填表说明：“1、为了保证更及时的统计出项目工资，现将考勤周期由原来的每月1月-31日，调整为每月25日-次月24日。2、考勤要按照实际出勤情况进行填写，如�未出勤情况，请在考勤表后附《项目员工请假及外出登记单》，一并递交综合部。3、考勤表中需填写工资标准，每月由综合部负责计算工资并将工资表发送至各区域负责人备份。…”程峰于2014年7月25日向曹红丽发送的邮件中，附件内容为养护公司14年各项目人员信息表，该信息表中人员有程峰。
9.盖有百秀京林公司公章的上岗证、登记服务处所在百秀京林公司的暂住证、印有百秀京林公司事业部经理程峰的名片。上岗证上的照片为程峰本人，底部写着“此人经培训考核合格同意上岗，特发此证。”
10.解除劳动关系通知书及EMS快递单。显示程峰于2017年2月27日向百秀京林公司邮寄了解除劳动关系通知书，解除理由为未缴纳社保，未签订劳动合同。
对于程峰提交的上述证据，除了不认可2011年工作总结、龙湾物业的工作联系单以及名片的真实性，百秀京林公司对其他证据的真实性均予以认可，但不认可证明目的。百秀京林公司称2014年6月之后确实向程峰支付过相应工程款，但均是按照和程峰的供应商合同约定履行的，不能证明双方存在劳动关系；微信聊天中的王建辉、耿震宏、李美燕分别是百秀京林公司的总经理、项目管理部经理、综合部主管，但聊天内容不能反映程峰是其公司员工。李美燕只是负责对程峰提交的考勤表进行核实，不负责制作。
百秀京林公司主张与程峰不存在劳动关系，程峰仅是承包其公司相关项目的代表，为此提交了如下证据予以证明：
1.养护工程分包合同。其中落款日期为2013年1月的合同三份，甲方均为百秀京林公司，乙方均为河南省新蔡县王永生苗木园，合同期限均为2013年1月1日始至2013年12月31日止，养护项目分别为首都体育学院、福熙大道、龙湖.滟澜山、龙湾别墅，约定甲方将全部养护劳务工作及养护用材料、机具使用费用以总价承包的方式承包给乙方完成，同时按照合同约定按时给付乙方承包费，程峰为乙方派驻的项目代表。另外六份合同的甲方均为百秀京林公司，乙方均为新蔡县永生花卉园，合同期限分别为2015年1月1日至2015年12月31日、2016年1月1日至2016年12月31日，程峰仍为乙方派驻的项目代表，上述合同第六条均约定：1.乙方代班以上人员需甲方相关人员进行面试，通过后方可派驻现场，养护期间不得随意更换；2.现场基本员工须甲方现场负责人进行面试，不符合要求员工，甲方有权要求乙方更换。养护期间人员更换需在三天内向甲方综合部递交《人员变更信息表》。乙方及员工须遵守《员工管理制度》相关规定。上述六份合同中落款处仅加盖了甲乙双方的公章，代表签名、日期处均为空白。
2.发�、中国农业银行电子回单及记账凭证。显示2013年至2014年期间，百秀京林公司向新蔡县永生花卉园支付了多养护费等款项。
3.项目费用报销单、费用申请表、应付款项支付单以及电子回单。显示2015年至2016年期间，百秀京林公司基本上每月向程峰银行账户汇入绿化养护费用、人工费用等工程款。
4.2015年养护公司预算汇总表。该表为2015年养护工程分包合同的附件，名称为“2015年养护公司自营项目预算汇总表”，费用类别包括人工费、苗木费、车辆使用、房租、服装、业务费、用具维修费、劳保费等共计25项，总金额与合同约定的承包费用数额一致，尾部的区域经理处有“程峰”签名。
5.新蔡县永生花卉园营业执照及开户许可证。
程峰认可百秀京林公司提交的上述证据的真实性，但主张2015年和2016年的养护工程分包合同乙方处只�盖章并无签名，乙方新蔡县永生花卉园的公章实际上就在百秀京林公司处，双方并非真正的发承包关系。程峰称《2015年养护公司预算汇总表》显示为养护公司自营项目，类别均系项目实际产生费用，并不含分包款，且在末尾区域经理处签的是程峰的名字，不可能一个项目既是自营又是分包，且预算计算方式也是自营。
另查一，百秀京林公司于2008年5月18日成立。百秀京林公司称其公司负责万亩园林的养护工作，但全部都是对外分包，从2013年至今，其公司除了总经理外，约有18名员工，分别在财务部、研发部、综合部、项目管理部、市场客服部。
另查二，程峰称2017年1月20日至2017年2月2日并未向百秀京林公司提供实际劳动，处于带薪休假期间，百秀京林公司为其记录的考勤也为满勤。
另查三，2017年春节前后，百秀京林公司安排程峰到云�项目工作，程峰表示只愿意留在北京项目，双方未达成一致意见，后程峰与百秀京林公司员工杜建国办理了工作交接。程峰向百秀京林公司提供实际劳动至2017年2月17日，之后，百秀京林公司多次要求程峰办理离职手续，程峰一直未去办理。
庭审中，原告明确诉讼请求中关于未休年假工资均指的是2015年度、2016年度未休年假工资。
上述事实，有当事人陈述、银行交易明细单、微信聊天记录、考勤表、养护工程分包合同、发票、银行电子回单、记账凭证、项目费用报销单、费用申请表、应付款项支付单以及解除劳动关系通知书、EMS快递单等证据在案佐证。
本院认为：
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:（一）用�单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本案中，百秀京林公司称程峰是与其公司有分包合同关系的新蔡县永生花卉园的工作人员，与其公司不存在劳动关系。但根据本案查明的事实，百秀京林公司向程峰支付的各项费用多以预算、报销的方式进行，且百秀京林公司对程峰记录考勤，对程峰的考勤及工资表进行管理，程峰每月工资基本固定，程峰决定离开百秀京林公司时还需办理离职手续等情况，显然，百秀京林公司与程峰之间的关系有别于自主经营、自负盈亏的承包关系，其实质更符合管理者与被管理者之间的劳动关系。故本院认定，程峰与百秀京林公司之间存在事�上的劳动关系。
关于程峰与百秀京林公司劳动关系的存续期间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、用工起止时间、劳动合同期限等内容。百秀京林公司对于程峰的入职时间负有举证责任，该公司未提交证据证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对程峰称2008年5月18日入职的主张予以采信。因程峰与百秀京林公司就工作地点问题未达成一致，程峰向百秀京林公司提供实际劳动至2017年2月17日，百秀京林公司对程峰的考勤也记录至2017年2月17日，并多次要求程峰办理离职手续，应视为双方协商一致于2017年2月17日解除了劳动关系。故本院确认程峰与百秀京林公司自2008年5月18日至2017年2月17日存在劳动关系。
关于程峰主张的2016年12月25日至2017年2月27日的工资。用人单位应�按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。对于程峰的工资标准，百秀京林公司负有举证责任，该公司未提交证据，应承担举证不能的不利后果，本院对程峰所称每月工资9000元，每天伙食费13元的主张予以采信。程峰称提供实际劳动至2017年2月17日，而百秀京林公司既未提交程峰的出勤情况，也未提交证据证明已经发放了程峰2016年12月25日至2017年2月17日期间的工资，故应支付程峰上述期间的工资，具体数额本院根据程峰陈述的工作时间及工资标准进行核算。因程峰向百秀京林公司提供实际劳动至2017年2月17日，故程峰主张百秀京林公司支付2017年2月18日至2017年2月27日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金。程峰虽于2017年2月27日以百秀京林公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，但如前所述，在百秀京林公司安排程峰到云南工作，程峰不同意并提供实际劳动至2017年2月17日的情况下，本院视为双方协商一致于2017年2月17日解除了劳动关系。百秀京林公司应支付程峰2008年5月18日至2017年2月17日期间的解除劳动关系经济补偿金。具体数额，本院以程峰主张的月工资9000元作为基数予以核算。
关于2015年、2016年的未休年假工资，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天。程峰认可每年春节期间可以带薪休假，通常为腊月二十三至正月初六，故本院认为其已经享受了五天的带薪年休假，对其主张2015年、2016年未休年假工资的请求本院不予支持。
关于程峰主张的周六日加班费和法定节假日加班费。程峰提交的考勤表显示其存在周六日及法定节假日加班的情况，但根据程峰认可每月出满勤，没有休息日的情况下月工资9000元，故本院认为双方约定的工资包�周六日及法定节假日的工资。经核算，百秀京林公司支付的周六日及法定节假日工资不低于法律规定的标准。故程峰主张周六日加班费及法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：
一、原告程峰与被告北京百秀京林园林绿地养护有限公司自二○○八年五月十八日至二○一七年二月十七日存在劳动关系；
二、被告北京百秀京林园林绿地养护有限公司支付原告程峰二○一六年十二月二十五日至二○一七年二月十七日期间的工资一万五千二百元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、被告北京百�京林园林绿地养护有限公司支付原告程峰解除劳动关系经济补偿金八万一千元，于本判决生效之日起七日内执行；
四、驳回原告程峰的其他诉讼请求。
案件受理费十元，由被告北京百秀京林园林绿地养护有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张 锐
人民陪审员 陈婉龙
人民陪审员 孙春霞
二〇一七年十一月二十九日
书 记 员 刘 昶