北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初12946号
原告:北京齐鲁饭店有限公司，住所地北京市西城区地安门西大街103号。
法定代表人:孟銮华。
委托诉讼代理人：朱玉火，北京市尚公律师事务所律师。
被告：柳淑梅，女，1981年3月13日出生，住河南省滑县。
委托诉讼代理人：付雪薇，北京市东友律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李彦军，北京市东友律师事务所律师。
原告北京齐鲁饭店有限公司（以下简称齐鲁饭店）与被告柳淑梅劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告齐鲁饭店之委托诉讼代理人朱玉火、被告柳淑梅之委托诉讼代理人付雪薇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告齐鲁饭店向本院提出诉讼请求：1、齐鲁饭店无需支付柳淑梅解除劳动合同经济补偿金26000元；2、齐鲁饭店无需支付柳淑梅2014年11月1日至2016年12月31日休息日加班费42124.32元；3、齐鲁饭店无需支付柳淑梅未休年休假工资3727.82元；4、齐鲁饭店无需为柳淑梅开具解除劳动合同的证明；5、齐鲁饭店无需支付柳淑梅未缴养老保险的补偿940.8元；6、柳淑梅承担本案诉讼费。事实和理由：柳淑梅于2010年8月6日入职齐鲁饭店，双方签订多份劳动合同，合同期限从最开始的2010年8月6日，至最终时间2018年4月25日。劳动合同中未约定工作岗位，未约定工资。工资发放具体金额以实发为准，计薪周期为自然月，下发制，银行转账形式发放。柳淑梅实际工作至2016年12月31日，工资发放至2016年11月30日，齐鲁饭店将其工资统计至2016年12月31日。双方书面约定柳淑梅工种实行综合计算工时制，但未经行政部门审批。齐鲁饭店通过员工签字的方式记录考勤；柳淑梅每周工作不超过40小时，具体每日工作情况不详，不存在休息日加班的事实，不同意支付休息日加班工资。柳淑梅存在延时加班的情况，齐鲁饭店已在工资中发放延时加班工资。齐鲁饭店经营场所产权归全国妇联，由中华女子学院使用。1997年，齐鲁饭店与中华女子学院签订租赁合同，期限为30年，后因政策原因，中华女子学院口头通知齐鲁饭店需将经营场所收回，限定齐鲁饭店于2016年底之前离开，2017年1月1日交还经营场所。齐鲁饭店亦按通知要求交还。2016年11月30日，因经营场所需交还产权单位，齐鲁饭店将书面通知张贴于公司食堂门口，征求员工意见：第一，员工可自行离职，齐鲁饭店正常支付工资至2016年12月31日；第二，员工可前往北京、济南、单县的门店工作。饭店部分员工前往北京其他门店，部分选择回山东济南门店，涉案的十一名劳动者不同意饭店上述两种选择，且置之不理。2016年12月27日，齐鲁饭店向柳淑梅邮寄送达调岗通知，主要内容是将柳淑梅调整至北京中岭三义和餐饮有限公司广渠门店，快递查询单显示该通知由他人代收，柳淑梅对调岗通知未予理睬。2017年1月1日起，双方劳动关系继续存续，不同意支付解除劳动合同经济补偿金，不同意出具解除劳动合同证明。柳淑梅工作期间，饭店未安排其休年休假，因柳淑梅未主动申请，且齐鲁饭店在每月工资中已支付其未休年休假工资。双方劳动合同约定，齐鲁饭店可单方调整劳动者工作岗位；员工手册有关于工作时间的约定，不认可休息日加班的事实。2016年12月12日，柳淑梅提出劳动仲裁申请。现齐鲁饭店不认可仲裁裁决，提出上述诉讼请求。
被告柳淑梅辩称，齐鲁饭店于1997年9月25日注册成立。柳淑梅于2010年8月6日入职，双方签订过劳动合同，但合同未向柳淑梅发放，故劳动合同截止期限不详，柳淑梅担任前台主管工作，每月应发工资为4000元，工资构成包括基本工资和绩效工资，具体金额以实际发放为准。柳淑梅工作岗位实行标准工时制，每周工作6天，每天工作8小时以上，存在休息日加班的情况。双方劳动关系于2016年12月31日解除，柳淑梅实际工作至该日，工资发放至2016年11月30日。2016年11月30日，柳淑梅收到齐鲁饭店张贴于办公场所的通知，主要内容为柳淑梅前往北京、济南、单县门店，或于2017年1月5日前办理离职手续。2016年12与7日，齐鲁饭店再次在办公场所张贴通知，主要内容为：齐鲁饭店将于2016年12月31日暂停营业，请接到新通知的柳淑梅到新单位报到，或于一周之内提交离职申请，办理离职手续，公司将于2016年12月31日前一次性与员工结清所有工资，同时确认双方再无劳动争议。因涉及变更用工主体，齐鲁饭店的上述行为已构成单方解除劳动合同，且属于违法解除，但柳淑梅仅主张经济补偿金。现认可仲裁裁决，不同意齐鲁饭店的诉讼请求。柳淑梅主张的休息日加班工资为每周一天，齐鲁饭店在职时间为6年5个月，休息日加班天数为333天。工作期间，齐鲁饭店未安排休年假。柳淑梅2015年、2016年的年休假，齐鲁饭店应按照每年5天的标准支付未休年休假工资。2017年1月1日起，齐鲁饭店停发工资，停缴社保，上述行为已构成解除劳动合同的意思表示。关于柳淑梅主张未缴纳养老保险的赔偿，同柳淑梅在仲裁阶段的申请意见。
经审理查明：柳淑梅系外埠农业户籍。柳淑梅于2010年8月6日入职齐鲁饭店，双方于2011年3月20日签订劳动合同书，约定合同期限为2011年3月20日至2012年3月19日，齐鲁饭店安排柳淑梅执行以年为周期的综合计算工时制度，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，齐鲁饭店安排柳淑梅执行综合计算工时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定等内容。上述合同到期后，双方多次连续续订劳动合同，最终劳动合同期限至2018年3月17日。柳淑梅实际工作至2016年12月31日，齐鲁饭店工资发放至2016年11月30日，2016年12月工资未发放。
2016年11月30日，齐鲁饭店在经营场所张贴通知，主要内容为：“因北京齐鲁饭店有限公司营业场所租赁的合同到期，由于客观原因营业场所无法续租，鉴于此北京齐鲁饭店暂停营业。为充分保障员工的权益，公司现提供位于北京、济南、单县各店工作岗，如员工愿至上述地域门店继续工作请到北京齐鲁饭店人资专员处备案，公司届时将统一安排；员工若不愿调整可于2017年1月5日前办理离职手续等相关事宜。”
2016年12月7日，齐鲁饭店再次在经营场所张贴员工调动通知书，主要内容为：“因北京齐鲁饭店有限公司营业场所租赁合同到期，由于客观原因营业场所无法续租，鉴于此北京齐鲁饭店将于2016年12月31日后暂停营业。依据劳动合同第四条约定，集团公司有权对本集团各企业相关工作人员进行工作调动。在充分考虑个人意愿并结合现实情况后，现将本公司员工分配至集团其他下属公司继续工作，享受同岗同酬待遇。请员工本人在接到《调岗通知书》后，根据通知要求在相应时间内到新公司报到。未按时间要求报到的，根据集团公司相关制度处理；如不愿服从集团公司调动，可在一周内提交离职申请，待集团公司批准后办理离职手续。公司将于2016年12月31日前与员工一次性结清所有工资，同时双方确认再无任何劳动争议。2016年12月31日后，若因员工个人原因影响产权单位的正常经营活动，由此产生的一切法律责任，本公司概不负责。”
2017年1月1日，齐鲁饭店向柳淑梅邮寄送达调岗通知，主要内容为：“齐鲁饭店暂时停业在即，集团公司充分考虑了您本人的实际工作情况，结合集团公司的实际经营需求，现调您至集团下属企业北京中岭三义和餐饮有限公司（广渠门店），餐饮经理岗位/职位工作，或至山东国际饭店有限责任公司，大堂副理岗位/职位工作（调岗享受同工同酬），请于2017年1月10日前报到。若您未在规定时间内报到，且未按《员工调动通知书》要求提交离职申请的，将按集团公司相关制度和劳动合同约定处理。”柳淑梅称未收到过该调岗通知。
关于劳动合同是否解除以及何时解除的问题，齐鲁饭店主张双方劳动关系于2016年12月31日未解除，自2017年1月1日起继续存续；柳淑梅主张齐鲁饭店2016年11月30日和2016年12月7日两次张贴通知的行为已构成解除劳动合同的意思表示，双方劳动合同于2016年12月31日解除。
关于柳淑梅工资标准，齐鲁饭店称柳淑梅工资中，固定发放的部分为基础工资1780元，岗位工资300元，加班工资800元，年假工资120元，工龄工资250元，功勋补贴100元，不固定发放的部分为绩效工资，但每月工资为4000元。柳淑梅则主张其工资构成为基本工资加绩效工资，每月工资为4000元。虽然双方所主张的工资构成不同但数额一致，故本院认定柳淑梅的月工资标准为4000元。庭审中，双方还确认柳淑梅在职期间的工资应当以实际发放为准。比照齐鲁饭店提交的工资发放明细中每月发放的工资数额，以及柳淑梅提交的银行账户交易明细中每月实际发放的数额，两者一致，故本院核算出柳淑梅2016年1月至2016年11月期间实发工资总额为44648.01元。
关于柳淑梅是否适用综合计算工时制及是否存在休息日加班的事实，双方劳动合同约定，齐鲁饭店安排柳淑梅执行以年为周期的综合计算工时制度，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，齐鲁饭店安排柳淑梅执行综合计算工时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。庭审中，齐鲁饭店未提交柳淑梅工作实行综合计算工时制已经行政部门审批的证据材料，故本院对于齐鲁饭店该主张不予认可，并依法认定柳淑梅工作实行标准工时制。齐鲁饭店提交的工资明细显示柳淑梅每月出勤天数等于自然日，其主张通过员工签字的方式记录考勤，柳淑梅每周工作不超过40小时，但未向本院提交考勤记录，应认定未完成证明责任的不利后果；综上，本院依法认定柳淑梅2014年11月至2016年12月存在休息日加班的情形，结合柳淑梅自述，认定其每周加班1天。
柳淑梅工作期间，齐鲁饭店未安排其休2015年、2016年年休假。
齐鲁饭店自2012年9月起，开始为柳淑梅缴纳各项社会保险。
双方发生劳动争议后，柳淑梅申请仲裁，要求齐鲁饭店：1、支付2010年8月6日至2016年12月31日未休年休假工资差额12873.56元；2、赔偿2010年8月至2011年6月未缴纳农民工养老保险待遇补偿8800元；3、支付解除劳动关系经济补偿金26000元；4、支付2010年8月6日至2016年12月31日休息日加班工资122482.76元；5、确认2010年8月6日至2016年12月31日存在劳动关系；6、支付2016年12月工资4000元；7、出具离职证明。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2017]第511号裁决书，裁决齐鲁饭店：1、与柳淑梅自2010年8月6日至2016年12月31日存在劳动关系；2、支付2016年12月工资4000元；3、支付解除劳动合同经济补偿金26000元；4、支付2014年11月至2016年12月休息日加班工资42124.32元；5、支付2015年度和2016年度应休未休带薪年休假工资报酬3727.82元；6、出具解除劳动合同证明；7、支付2010年8月至2011年6月未缴纳养老保险补偿940.8元。齐鲁饭店不认可仲裁裁决，提出上述诉讼请求；柳淑梅认可仲裁裁决，不同意齐鲁饭店诉讼请求。
上述事实，有京西劳人仲字[2017]第511号裁决书、劳动合同书、品牌隶属关系打印件、员工名单及分流计划、调岗通知、快递单、工资表、员工认同书、银行交易明细单、通知、员工调动通知、户口本及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿金。本案中，齐鲁饭店经营场所被产权单位收回，不具有继续经营的可能，双方订立劳动合同所依据的客观情况应属发生重大变化，劳动合同无法继续履行。齐鲁饭店2016年12月31日起停止营业，其于2016年11月30日在经营场所张贴通知的行为应属提前三十日书面通知劳动者相关情况，两份通知内容中“公司现提供位于北京、济南、单县各店工作岗”和“将本公司员工分配至集团其他下属公司继续工作，享受同岗同酬待遇”构成与劳动者进行协商，但劳动者未同意齐鲁饭店意见，双方未就变更劳动合同达成一致性意见；在此情形下，两份通知中，“员工若不愿调整可于2017年1月5日前办理离职手续等相关事宜”和“如不愿服从集团公司调动，可在一周内提交离职申请，待集团公司批准后办理离职手续。公司将于2016年12月31日前与员工一次性结清所有工资，同时双方确认再无任何劳动争议”，应具有协商未达成一致意见时，公司进一步的处理意见，即解除与劳动者劳动合同的意思表示，现劳动者主张劳动合同于2016年12月31日解除，且实际工作至2016年12月31日，后一份通知确定的日期亦为2016年12月31日，本院认为双方劳动合同因情势变更由齐鲁饭店于2016年12月31日解除，齐鲁饭店应支付解除劳动合同经济补偿金，结合柳淑梅在齐鲁饭店的工作年限及解除劳动合同前十二个月平均工资标准，本院核算出的解除劳动合同经济补偿金数额，高于仲裁裁决金额，但因柳淑梅认可仲裁裁决金额，本院不持异议。双方于2010年8月6日至2016年12月31日存在劳动关系。齐鲁饭店应支付柳淑梅2016年12月工资，仲裁裁决该项请求的金额与双方确认的柳淑梅月工资标准一致，柳淑梅认可仲裁裁决，故本院不持异议。柳淑梅2014年11月1日至2016年12月31日每周休息日加班1天，齐鲁饭店应支付该段期间休息日加班工资，具体金额由本院确定，柳淑梅认可仲裁裁决金额，本院不持异议。齐鲁饭店未安排柳淑梅休2015年、2016年年休假，应支付未休年休假工资，柳淑梅主张每年天数为5天，未超过法定标准，本院予以采纳，具体金额由本院确定，齐鲁饭店提交的工资明细中包含“年假工资”一项，每月120元，因工资明细系齐鲁饭店单方制作，未经柳淑梅签字确认，且此种发放方式亦不符合常理，故本院不予采信，在确定未休年休假工资后不予扣减；柳淑梅认可仲裁裁决金额，本院不持异议。双方劳动合同于2016年12月31日解除，齐鲁饭店应为柳淑梅出具解除劳动合同的证明。柳淑梅系农业户籍，齐鲁饭店自2012年9月起开始为柳淑梅缴纳各项社会保险，因此在2010年8月至2011年6月期间，齐鲁饭店确实存在柳淑梅所主张的，未依法缴纳养老保险的情形，并致使柳淑梅在解除劳动合同后无法享有相关待遇，故齐鲁饭店应当依照相关规定对柳淑梅进行补偿，具体数额本院核算后与仲裁裁决一致，柳淑梅认可仲裁裁决，本院不持异议。
依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第五十条第一款规定，判决如下：
一、确认原告北京齐鲁饭店有限公司与被告柳淑梅自二〇一〇年八月六日至二〇一六年十二月三十一日期间存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起七日内，原告北京齐鲁饭店有限公司支付被告柳淑梅解除劳动合同经济补偿金二万六千元；
三、自本判决生效之日起七日内，原告北京齐鲁饭店有限公司支付被告柳淑梅二〇一六年十二月工资四千元；
四、自本判决生效之日起七日内，原告北京齐鲁饭店有限公司支付被告柳淑梅二〇一四年十一月一日至二〇一六年十二月三十一日休息日加班工资四万二千一百二十四元三角二分；
五、自本判决生效之日起七日内，原告北京齐鲁饭店有限公司支付被告柳淑梅二〇一五年度和二〇一六年度未休年休假工资三千七百二十七元八角二分；
六、自本判决生效之日起七日内，原告北京齐鲁饭店有限公司为被告柳淑梅出具解除劳动合同证明；
七、自本判决生效之日起七日内，原告北京齐鲁饭店有限公司支付被告柳淑梅二〇一〇年八月至二〇一一年六月未缴纳养老保险补偿九百四十元八角；
八、驳回原告北京齐鲁饭店有限公司的诉讼请求。
如果原告北京齐鲁饭店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京齐鲁饭店有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 李 晗
审 判 员 肖成效
人民陪审员 甘源远
二〇一七年十一月十日
书 记 员 张 丹