河北省张家口市桥东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第811号
原告韩卫东，农民。
委托代理人韩涛，张家口市经济开发区人民检察院科员。
被告张家口市城洁废弃物处置有限公司，住所地张家口市桥东区姚家庄镇小辛庄村马家湾。
法定代表人孟昭平，总经理。
委托代理人侯耀峰，公司副总经理。
委托代理人潘静，公司职员。
原告韩卫东与被告张家口市城洁废弃物处置有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩卫东的委托代理人韩涛，被告张家口市城洁废弃物处置有限公司的委托代理人侯耀峰、潘静到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
原告韩卫东诉称，原告于2010年10月19日到被告处工作，被告自用工之日起没有给原告缴纳社会保险，导致原告无法报销医疗费用及享受失业保险、养老保险。2014年1月14日，原告在工作时突发急性心肌梗死入院治疗。2014年4月8日，被告口头通知原告解除劳动合同。原告向桥东区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，桥东区劳动仲裁委员会于2015年8月26日向原告送达裁决书。原告不服该裁决，现诉至法院，请求1、判令原、被告于2014年4月8日解除劳动关系。2、判令被告支付原告赔偿金16100元，按照2014年平均工资2300元／月×3.5×2倍=16100元。3、因双方未签订劳动合同，支付双倍的工资，依据《劳动合同法》第八十二条规定，原告2010年10月19日到被告处工作时未签订合同计算六个月，2300元／月×6个月×2倍=27600元。4、按照张人社2013第158号支付失业保险待遇6840元，760元×9个月=6840元（原告于2010年1月19日至2014年4月8日工作，工作三年半）。5、医疗费6338.95元，原告于2014年1月19日至2014年1月21日住院期间发生的费用。病假工资3024元（2014年2月至4月），按照《河北省工资支付条例》第22条第二款，按照我市最低工资标准1260元／月×80%×3个月=3024元。6、依据《劳动合同法》第四十条规定，给付原告一个月的工资。劳动仲裁时，仲裁委认为该笔费用叫代通知金。7、补缴2010年至2014年养老保险。8、诉讼费由被告负担。
被告张家口市城洁废弃物处置有限公司辩称，2010年1月19日原告到我单位从事的是司炉工，因原告不是全日制上班，口头约定月工资1000元，所以没有签订劳动合同。2011年4月开始原告从事司机的工种，双方于2011年4月1日签订劳动合同，4月1日开始月工资1300元，5月1日为1500元。2012年2月为1600元，一直到2014年4月。2014年1月14日原告没有来上班，也没有请假，我单位按旷工处理，也没有给原告发放工资。2014年4月原告拿着病历来单位，是心肌梗。我单位认为原告不适合做司机的工作，与原告协商调到洗周转箱，月工资为1200元，原告认为工资低，就不干了。对于原告主张的第二项诉讼请求不同意支付。因原告主动放弃入我单位缴纳医疗保险和养老保险，同时原告说是自己有新农合报销，所以我单位没有给原告缴纳养老保险和医疗保险，我单位还有其他和原告一样的这一类人缴纳养老保险和医疗保险，所以给他们的工资相对高一些。如果有人自己缴纳了这两项费用，单位应负担的部分，拿回票据之后单位相应地就给报销了。失业保险没有给原告缴纳，同意给付6840元。我单位不同意给付病假工资，因原告属于旷工。之前我们并不知道原告得病，4月份原告上班的时候拿着病历，才知道原告得了心肌梗塞。原告当时上班的时候跟只全富说是有点难受，只全富说要是难受就别上了，回家看病吧，后来原告就走了，原告离开单位的时候没有请假。因原告写了承诺书，不用单位为其缴纳养老保险和医疗保险，所以我们没有为原告缴纳养老保险。原告要求的未签订合同的双倍工资已经超过仲裁时效。
经审理查明，原告于2010年1月19日到被告单位上班，从事司炉工工作，非全日制工作，未订立书面劳动合同。2011年4月1日被告作为甲方，原告作为乙方订立《用工合同书》，约定合同期限从2014年4月1日至2014年3月31日，安排乙方工作岗位为医废司机。乙方患病或非因工负伤，甲方无法另行安排工作的，可以提前10日通知乙方解除本协议。乙方如有严重违反公司劳动纪律和规章制度的，甲方将立即给予辞退，造成的损失酌情赔偿。同时原告签署《承诺书》：本人因年龄偏大，按照缴纳社会保险之规定60岁时不能缴满15年无法享受退休待遇。另外因家庭经济困难，一旦辞工，没有能力续缴，故本人自愿放弃甲方为其交纳社会保险的权利，由此造成的一切后果概由本人承担与甲方无关。因乙方自愿放弃单位为其交纳社会保险，故甲方在工资组成中增加社会保险费。原告月基本工资1600元，如出车到县内每次有25元、35元不等的外出补助。被告未为原告缴纳社会保险费。原告所在部门组织包括原告在内的职工学习《城洁废弃物处罚有限责任公司劳动管理制度（2013年）》，该制度规定，第三条（1）严格执行公司的请销假制度，必须履行文字批准手续。凡不执行请假制度或无故超假者均按旷工处理。批准权限：职工请假1天以内的由部门负责人审批，请假5天以上的由部门负责人签字后报经主管经理批准；请假5天以上的须经部门负责人及主管经理签字后，报总经理批准。获批准后有效。第四条（7）：职工无正当理由经常旷工时间超过15天，公司予以除名。2014年1月14日早晨刚上班，原告与部门副主任只全富说身体有些难受，恐怕出不了车。只全富说出不了车就别出了，其安排其他人出车。原告就骑车回家了。之后原告未再到单位，亦未请假。2014年1月14日至同月21日原告在中国人民解放军二五一医院住院治疗，主要诊断急性心肌梗死，其它诊断冠状动脉粥样硬化性心脏病、心功能Ⅰ级、完全性右束支传导阻滞、慢性胃炎。新农合报销后个人负担医疗费6338.95元。2014年3月28日被告在办公楼宣传栏内张贴《通告》：我公司医废中心韩卫东，因2014年1月15日至今，未履行任何请假手续，根据张家口市城洁废弃物处罚有限责任公司《劳动管理制度》第二章第四条规定，予以除名。庭审中原告主张被告提交的用工合同书原告手中并没有，是由被告让原告签字，前面的内容，在原告签字的时候都没有，承诺书是用工合同书的附件，是被告要求原告按照以上内容所写，没有日期。承诺书中规定的内容免除被告的责任，不符合劳动合同法的规定。按照劳动合同法的规定，应该认定该合同书部分无效。无效的部分是依法缴纳社会保险，是原告按照被告的意思写的以上内容，如果不写就要开除。对原告以上主张，其未提交证据证实。被告同意原告的第4项诉讼请求，支付失业保险待遇6840元。
以上事实有双方当事人陈述、原告提交的原告住院病案首页、诊断证明、医疗费票据、被告提交的2011年6月-12月、2012年度、2013年度医废中心运输人员外出补助表、2011年4月1日甲方与被告用工合同书（附承诺书）、城洁废弃物处置有限公司劳动管理制度（2013年）、2014年3月28日公告、证人只全富出庭作证等证据予以证实。
本院认为，原告于2010年1月19日到被告处工作，双方建立劳动关系，应订立书面劳动合同。原告请求判令被告支付因双方未签订劳动合同的双倍工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。原、被告于2011年4月1日订立书面劳动合同，是双方真实意思的表示，合法有效，双方应依约履行。原告学习了被告制定的《城洁废弃物处置有限公司劳动管理制度（2013年）》，应遵守请销假制度，原告因身体不适，住院治疗或在家休养，都应依照规定请假。原告未请假也未通知被告其未上班的原因，致被告按照管理制度的规定于2014年3月28日对原告予以除名，不是违法解除劳动合同，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院不予支持。原、被告于2014年3月28日解除劳动关系。被告同意支付原告失业保险待遇6840元，本院予以确认。原告主张的医疗费6338.95元，是原告按照新农合报销后个人应负担的部分，不属于因被告未为其缴纳医疗保险费致其的损失，故对其主张本院不予支持。原、被告于2014年3月28日解除劳动合同，被告应支付原告2014年2、3月的工资，原、被告一致认可原告基本工资为每月1600元，因原告未请假，被告在原告未上班期间未处理，故认定被告认可原告行为，故应支付全额工资。原告因工作需要出车到县的外出补助，不是工资，故被告应支付原告的工资为1600元／月×2个月=3200元。原告要求依据《劳动合同法》第四十条规定，给付原告一个月的工资，没有事实依据，本院不予支持。原告要求被告补缴2010年至2014年养老保险，不属法院受案范围，在开庭审理时已告知原告，故本判决不再涉及。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条、第四十六条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告韩卫东与被告张家口市城洁废弃物处置有限公司劳动合同于2014年3月28日解除。
二、被告张家口市城洁废弃物处置有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩卫东失业保险金6840元、2014年2、3月工资3200元，以上共计10040元。
驳回原告韩卫东的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费由10元，依法减半收取5元，由被告张家口市城洁废弃物处置有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审判员 孙秀峰
二〇一五年十月二十日
书记员 武彩雯
附法律法规
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四、五项规定终止劳动合同的。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。