江苏省苏州市中级人民法院
� � � 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第05037号
上诉人（原审原告）昆山市华利物流有限公司，住所地江苏省昆山市陆家镇合丰西路68号3号房501室。
法定代表人顾玉明，经理。
被上诉人（原审被告）任运伟。
上诉人昆山市华利物流有限公司（以下简称华利公司）因与被上诉人任运伟工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第2499号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年9月23日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：任运伟为华利公司员工，华利公司未为任运伟缴纳社会保险。2012年7月27日任运伟在工作中发生伤害事故而受伤，任运伟住院治疗，至2012年10月17日出院（83天），医疗费用由龚敏支付，并支付了任运伟生活费2300元。任运伟受伤前平�工资低于当时职工平均工资（4305元）的60%（2583元）。
龚敏从事车辆运输业，雇佣任运伟随车上下货，2012年7月27日任运伟在上货过程中受伤，2013年1月28日任运伟与龚敏签订了协议书，约定如下：任运伟治疗费已由龚敏支付；龚敏另赔偿任运伟各项费用计170000元，分项三期支付：2013年1月30日前支付80000元、任运伟在做完工伤鉴定后二日内支付50000元、在龚敏挂靠的公司到保险公司理赔获得赔偿款后三日内支付40000元；任运伟应协助龚敏办理工伤理赔事宜，申报工伤及进行伤残鉴定，龚敏及挂靠公司获得的保险理赔款归龚敏所有；如龚敏不按时支付赔偿款，则需在赔偿款另行增加20000元等，此协议生效后此事了断，任运伟也不得以任何理由向挂靠公司主张任何劳动、经济权利。协议由双方签字，并由华利公司盖章。协议签订后，龚敏支付任运伟130000元，剩余部分未支付。
2013年4月3日任运伟经昆山市人力资源和社会保障局认定任运伟为工伤，2013年6月30日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级。2013年7月25日任运伟向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华利公司支付一次性伤残补助金41328元、一次性工伤医疗补助金245694.96元、一次性伤残就业补助金86100元、住院护理费3200元、伙食费1600元、2012年7月27日至2013年2月27日期间停工留薪期工资20664元。该委于2013年12月29日作出裁决：华利公司支付任运伟一次性伤残补助金41328元、一次性工伤医疗补助金241080元、一次性伤残就业补助金86100元、住院护理费3200元、伙食费1600元、停工留薪期工资18400元，扣除协议中已经履行的130000元，华利公司支付任运伟261708元。仲裁裁决为非终局仲裁，华利公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。原审法院于2014年6月20日作出判决，华利公司不支付任运伟工伤待遇，任运伟不服提起上诉。2015年5月15日苏州市中级人民法院作出民事裁定，发回江苏省昆山市人民法院重审。
以上事实由协议书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、民事判决书、民事裁定书、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据所证实。
原审原告华利公司的诉讼请求为：不支付任运伟工伤待遇。
原审法院认为，任运伟进入华利公司工作，依法建立了劳动关系。任运伟在工作中发生伤害事故，已被认定为工伤，并鉴定为六级伤残，依法应当享受工伤待遇。华利公司未为任运伟缴纳社会保险，应对任运伟承担工伤待遇的赔偿责任。华利公司认为其为不适格的主体，任运伟在实际取得雇主赔偿的情况下，再向华利公司主张工伤保险待遇与事实不符，而任运伟已被认定为工伤，即华利公司与任运伟之间存在劳动关系，华利公司也未对工伤认定决定书，通过行政诉讼救济途径解决，故华利公司的上述抗辩理由不成立，原审法院不予支持。华利公司认为协议书已明确任运伟不得以任何理由向华利公司主张权利，而该协议书签订时间在工伤认定决定和劳动能力鉴定结论前，且该协议书赔偿金额远低于六级伤残赔偿金额，该协议书显失公平，故华利公司的上述抗辩理由不成立，原审法院不予支持。
根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为六级伤残的，享受16个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。在审理中，华利公司认为2012年10月17日劳动关系解除（出院之日），原审法院予以认定，即双方解除了劳动关系。在审理中，华利公司对仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、住院伙食补助费均没有异议，原审法院予以认定，华利公司应当予以支付；任运伟同意在工伤待遇中扣除龚敏已支付的130000元和生活费2300元，原审法院予以支持。任运伟在停工留薪期间，华利公司依法应当按任运伟原工资待遇支付任运伟的工资。在审理中，任运伟要求停工留薪期计算至2012年10月17日，原审法院予以支持，按当时职工平均工资4305元的60%，即2583元计算，计7146.30元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：昆山市华利物流有限公司支付任运伟一次性伤残补助金41328元、一次性工伤医疗�助金241080元、一次性伤残就业补助金86100元、住院护理费差额3200元、伙食费1600元、停工留薪期工资7146.30元，扣除协议中已经履行部分130000元及龚敏支付的生活费2300元，昆山市华利物流有限公司支付任运伟工伤待遇计248154.30元，于判决生效后十日内日履行。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由昆山市华利物流有限公司负担。
华利公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、任运伟受龚敏雇用在上下货中受伤，与华利公司不存在劳动关系，也不是在为华利公司工作时受伤。二、协议内容也反映出华利公司为任运伟申报工伤的本意是协助雇主龚敏办理商业保险理赔，而不是基于劳动关系造成的工伤。三、协议书已明确任运伟不得以任何理由向华利公司主张权利，应当按照协议履行。四、原审法院认为协议显失公平，但未认定无效，而判决支持任运伟的诉请，无法律依据。五、协议书应属合法有效，行为人具有行为能力，协议内容不违反法律规定，原审判决枉下判断认为协议显失公平，属枉法裁判。请求二审法院撤销原判，依法改判并由任运伟承担诉讼费用。
被上诉人任运伟未作答辩。
本院查明的其余事实与原审查明的事实一致。
本院认为，劳动者因工受伤，有获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。任运伟于2012年7月27日在工作中受伤，已被认定为工伤，而华利公司在收到《工伤认定决定书》后未在法定期间内依法提出行政复议或行政诉讼的情况下，应当视为华利公司放弃自己的权利，该《工伤认定决定书》已发生法律效力。后任运伟被鉴定为工伤六级伤残，理应享受包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金及停工留薪期工资等在内的工伤保险待遇。因华利公司未为任运伟缴纳社会保险，故任运伟在发生工伤后应享受的相关工伤保险待遇应由华利公司承担。形成于工伤认定决定和劳动能力鉴定结论前所签的协议书载明的赔偿金额远低于六级伤残赔偿金额，该协议书显失公平。原审法院在扣除龚敏已支付的款项后，判令华利公司支付任运伟各项工伤保险待遇差额，并无不当。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，所作判决应予维持，上诉人华利公司的上诉理由无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昆山市华利物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 杨乐婷