吉林市船营区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0204民初2369号
原告：姜春香，女，1981年2月27日出�，汉族，无职业，住吉林市龙潭区。
委托诉讼代理人：梁辰，吉林松花江律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁少铎，吉林汇烨律师事务所律师。
被告：吉林市水务集团有限公司，住所地吉林市船营区桃园路108号。
法定代表人：翟国冬，董事长。
委托诉讼代理人：张晴，北京大成（吉林）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李秀娟，北京大成（吉林）律师事务所律师。
原告姜春香与被告吉林市水务集团有限公司（以下简称水务集团公司）劳动争议一案，本院于2017年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜春香及委托诉讼代理人梁辰、梁少铎、被告水务集团公司的委托诉讼代理人张晴、李秀娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姜春香向本院提出诉讼请求：1、确认姜春香、水务集团公司自2014年12月5日至2015年10月8日期间存在事实劳动关系；2、水务集团公司支付未签订劳动合同所应支付双倍工资未足部分21487.50元（2148.75元×10个月）；3、水务集团公司给付经济补偿金2148.75元，给付赔偿金4297.50元；4、诉讼费由水务集团公司负担。事实和理由：姜春香与吉林市鸿桥劳务派遣公司（以下简称鸿桥派遣公司）签订劳务派遣合同，期限至2014年12月4日。经吉林高新区劳动人事争议仲裁委员会确认并生效裁决，认定“2014年12月4日劳动合同到期时，双方未及时续签书面合同…，当视为双方自愿终止劳动关系。”裁决鸿桥派遣公司给付姜春香经济补偿金若干元。事实上，2014年12月5日以后，姜春香一直在水务集团公司工作到2015年10月8日，有银行工资流水为凭。发生纠纷后，姜春香于2016年10月28日向吉林高新区劳动人事仲裁调解委员会提起仲裁申请。后向吉林市船营区人民法院提起诉讼，诉讼期间发现，姜春香未与水务集团公司就2015年10月8日前的事实劳动关系确认，属于行政前置程序未完成，故撤回起诉，向水务集团公司所在地的吉林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年7月26日，姜春香收到不予受理通知书后提起诉讼。
水务集团公司辩称：第一，水务集团公司并非适格主体，2014年12月4日以后，姜春香应该与鸿桥派遣公司存在事实劳动关系；第二，即使姜春香与水务集团公司存在劳动关系，姜春香的诉讼请求也�诸多错误之处。首先，双倍工资的计算方式应为未签订劳动合同后满一个月开始计算，也就是从2015年1月5日开始计算，直至2015年10月8日共计9个月3天，而姜春香诉请中主张10个月双倍工资明显不合理；其次，劳动争议发生日期为2015年10月8日，而姜春香申请仲裁的日期为2016年10月28日，关于双倍工资的给付已经超过了一年的仲裁时效，不应得到支持；最后，姜春香诉请第三项中经济补偿金和赔偿金只能主张一项，不能两项都主张。
经审理查明：2012年12月5日，鸿桥派遣公司（甲方）与姜春香（乙方）签订劳动合同书一份，约定：合同期限自2012年12月5日至2014年12月4日止；姜春香同意在水务集团公司工作，担任调查员岗位，工作地点为江北维修分公司汉阳卡部，遵守水务集团公司的考核标准。双方就其他权利和义务作了约定。合同到期后，姜春香与鸿桥派遣公司未签订劳动合同。姜春香在水务集团公司工作到2015年10月8日。
2016年姜春香向吉林市丰满区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，吉林市丰满区劳动人事争议调解仲裁委员会
确认如下事实：姜春香于2011年5月10日参加工作且与鸿桥派遣公司签订了二次劳动合同，鸿桥派遣公司将姜春香派遣到水务集团公司处工作，做水表查收员，2014年12月4日合同到期后未续签，但姜春香仍在水务集团公司处原岗位工作。2015年11月初，姜春香没有上班，水务集团公司将姜春香情况告知鸿桥派遣公司，鸿桥派遣公司也未联系姜春香，姜春香也未到鸿桥派遣公司处办理解除劳动合同相关事宜。姜春香离职前12个月的平均工资为2148.75元∕月。2016年11月28日，吉林市丰满区劳动人事争议仲裁委员�作出仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人一吉林市鸿桥派遣公司于裁决书生效之日起一次性以现金形式向申请人姜春香支付解除劳动关系经济补偿金捌仟伍佰玖拾伍元整（￥8595元）；二、驳回申请人姜春香的其他仲裁请求。2017年4月19日，姜春香出具收条一份，载明：已收到鸿桥支付的经济补偿金￥8595元。
2017年1月6日姜春香向本院起诉，2017年3月27日以另行起诉为由撤诉。后向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2017年4月19日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁定书，决定对姜春香的请求不予受理。姜春香对仲裁裁决书不服，于2017年8月8日向本院提起诉讼。
另查明，2009年9月1日，水务集团公司（甲方）与鸿桥派遣公司（乙方）签订了劳务派遣协议书，约定：鸿桥劳务派遣公司同意为水务集团公司提供营业查收等工作岗位要求的劳动事务服务人员（简称劳务人员）；水务集团公司确定所需劳务人员标准及数量，鸿桥派遣公司按其要求提供劳务人员，并负责办理劳务人员招工、用工手续，与劳务人员签订劳动合同，建立和保管劳务人员档案，为劳务人员办理人身意外伤害保险，为终止、解除劳动合同人员办理相关手续，为达到退休条件的人员办理退休手续；鸿桥派遣公司与劳务人员签订劳动合同书，水务集团公司与鸿桥派遣公司签订集体劳务用工合同，便于统一管理；服务期限为2009年9月1日至2011年8月31日止。劳务费用：水务集团公司根据劳务人员实际工作完成情况逐人按月核定工资标准和金额；管理费用：水务集团公司用人在80人以下的，向鸿桥派遣公司支付管理费每人每年1000元，水务集团公司用人在80人至90人以内的，向鸿桥派�公司支付管理费每年8万元。支付方式：劳务人员的工资由水务集团公司逐人按月核定后发放；鸿桥派遣公司的管理费由水务集团公司核定后，每半年或一年以银行转账方式支付给鸿桥派遣公司。双方就其他权利和义务作了约定。2011年8月31日，水务集团公司与鸿桥派遣公司再次签订劳务协议书，服务期限为2011年8月31日至2013年8月30日。2013年8月31日、2015年8月31日，水务集团公司与鸿桥派遣公司签订了关于继续履行《劳务协议书》的补充协议2份，约定：协议有效期分别为自2013年8月31日至2015年3月30日止，自2015年8月31日至2017年8月30日止。签订协议后，水务集团公司按约定向鸿桥派遣公司支付劳务费用。
本院认为，劳务派遣是专门的劳务派遣单位通过将其员工派遣到实际用工单位工作的方式进行劳务活动。在劳务派遣三方主体，劳务派�单位、用工单位和劳动者间形成三角劳动关系，劳务派遣单位以劳动合同形式直接雇佣劳动者，二者之间是劳动关系，用工单位是直接使用劳动者，二者之间是劳务给付关系，劳务派遣单位与用工单位通过派遣协议明确各自的权利义务，二者之间是民事合同关系。劳务派遣最显著的特征是劳动者的雇佣和使用相分离。本案中，水务集团公司将从事营业查收等工作岗位，采取劳务派遣的方式使用劳动者，而非直接雇佣劳动者。姜春香与鸿桥派遣公司于2012年12月5日签订劳动合同，受鸿桥派遣公司的派遣到水务集团公司工作，其与鸿桥派遣公司之间是劳动关系。关于姜春香主张其是受到欺骗，不知道是与鸿桥派遣公司签订的劳务派遣合同，因未提供证据予以证明，故本院对其主张不予采信。姜春香主张自2014年12月5日合同到期后，其一直在水务集团公司工作至2015年10月8�，且水务集团公司一直支付工资，其与水务集团公司在此期间存在事实劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。姜春香劳动合同到期后，没有通知水务集团公司，鸿桥派遣公司亦未通知水务集团公司，姜春香一直在水务集团公司工作，鸿桥派遣公司未表示异议，结合吉林市丰满区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书确认的事实可以认定姜春香与鸿桥派遣公司存在劳动关系，故姜春香认为其与水务集团公司之间存在劳动关系，进而要求水务集团公司支付未签订劳动合同双倍工资的未足部分及给付经济补偿金、赔偿金的诉请，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款、第五十九条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告姜春香的诉讼请求。
案件受理费10元由原告姜春香负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
代理审判员 刘文妹
二〇一七年十一月六日
代理书记员 邹 冬