北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0108民初379号
原告:北京清潭美人美容美体有限公司，住所地北京市海淀区成府路35号东源大厦六层北侧。
法定代表人：林凡霁，经理。
委托诉讼代理人：王敏，北京市创然律师事务所律师。
被告：曲英美，女,户籍所在地吉林省和龙市。
委托诉讼代理人：熊华松，北京市惠诚律师事务所律师。
原告北京清潭美人美容美体有限公司（以下简称清潭美人美容美体公司）与被告曲英美劳动争议一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告清潭美人美容美体公司委托诉讼代理人王敏，被告曲英美委托诉讼代理人熊华松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
清潭美人美容美体公司向本院提出诉讼请求：我公司同意京海劳人仲字[2017]第14044号仲裁裁决第一项（2016年11月28日至2016年12月2日期间工资1647.59元），不服其他仲裁裁决结果，特向法院提起诉讼。请求判决：1、我公司无需向曲英美支付2016年10月9日至2016年12月2日未签劳动合同二倍工资差额13098.31元。2、确认自2017年9月9日起双方不存在无固定期限劳动合同关系。事实和理由：曲英美于2016年9月9日入职我公司，工作内容包含人事工作等。2016年12月2日下班后遭遇抢劫，未再正常到岗工作。2017年1月3日，因曲英美未按规定上班，我公司单方通知其解除劳动合同。
曲英美辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意清潭美人美容美体公司的诉讼请求，双方劳动关系仍然存续并未解除。
本院经审理认定事实如下，曲英美于2016年9月9日入职清潭美人美容美体公司任院长助理，双方间未签订劳动合同。
2016年12月2日，曲英美在北京市海淀区成府路东源大厦6层美容店门口被人致伤；当日，北京大学第三医院诊断为“外伤；鼻骨骨折。2016-12-5左眼外伤；眼眶周围软组织肿胀。外伤；牙槽骨面暴露；牙脱臼3颗”。公安机关材料显示曲英美被抢劫一案符合刑事立案标准，已被北京市公安局海淀分局立案侦查，曲英美表示该案还在侦破中。此后，曲英美不再出勤。清潭美人美容美体公司向曲英美支付工资至2016年11月28日，未支付此后工资。
曲英美与清潭美人美容美体公司间存有前案纠纷。曲英美曾提起仲裁要求确认双方间自2016年9月9日起存在劳动关系，劳动仲裁裁决认定双方间自2016年9月9日起存在劳动关系。清潭美人美容美体公司曾就此提起诉讼，要求确认双方劳动关系已于2017年1月3日解除。2017年8月17日北京市第一中级人民法院就此案作出二审判决，驳回上诉维持原判。据该案生效判决书：《2016年12月31日通知书》,内容为“曲英美：2016年12月2日在北京市海淀区成府路东源大厦发生抢劫案件，公司和曲英美的关系不能圆满解决。很遗憾，公司法人给曲英美联系几次要求沟通解决此次事件，曲英美也不答复，所以给曲英美下发通知书，2017年1月3日10点上班，若曲英美在2017年1月3日10点不上班，公司只能给曲英美发出解除劳动关系……清潭美人美容美体公司主张2017年1月3日双方解除劳动关系，但《2016年12月31日通知书》内容为“若不上班，公司只能发出解除劳动关系”，该通知系为要求曲英美到岗的返岗通知，故清潭美人美容美体公司以此通知为据主张双方劳动关系解除，缺乏事实依据。清潭美人美容美体公司主张曲英美搬离宿舍可证明双方解除劳动关系，但结合微信及录音内容，搬离宿舍系房屋退租导致，故搬离宿舍一节亦无法证明双方劳动关系解除。清潭美人美容美体公司主张曲英美无故旷工以致双方劳动关系解除，但结合微信、录音证据等材料，曲英美系在2016年12月2日受伤后因伤就诊，清潭美人美容美体公司对此情况属于明知状态，故清潭美人美容美体公司主张曲英美无故旷工以致劳动关系解除亦缺乏相应依据。综上，在曲英美主张双方劳动关系存续，清潭美人美容美体公司未举证证明其公司做出了合法、有效的解除决定，亦未举证证明双方曾就解除劳动关系达成一致的情况下，本院对其公司主张的双方劳动关系于2017年1月3日解除不予采信。
此后，双方发生本案纠纷。即曲英美提起劳动仲裁要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系，要求清潭美人美容美体公司支付工资及未签劳动合同二倍工资差额。海淀仲裁委审理后裁决确认自2017年9月9日起双方存在无固定期限劳动合同关系，清潭美人美容美体公司向曲英美支付2016年11月28日至2016年12月2日期间工资1647.59元、2016年10月9日至2016年12月2日未签劳动合同二倍工资差额13098.31元。清潭美人美容美体公司不服该仲裁裁决部分裁决结果，于法定期间内起诉至本院。曲英美未在法定期间内提起诉讼。
本案中，双方争议有二，分别为劳动关系存续及未签劳动合同二倍工资。
清潭美人美容美体公司主张曲英美自2016年12月2日后不再到岗工作属于旷工，双方劳动关系于2017年1月3日解除，曲英美负责人事工作无需支付未签劳动合同二倍工资。就此，清潭美人美容美体公司提交以下材料为证：
1、《2017年5月18日解除通知》载明“鉴于你接到本单位于2016年12月31日向你发出的上班通知书后，至今未来本单位上班，也未向本单位递交休假证明或（病假条）。且你已于2017年1月7日自行搬出了本单位的员工宿舍，本单位现正式通知你，你与本单位之间的劳动关系已于2017年1月3日正式解除”。
2、微信记录截屏。显示（1）清潭美人美容美体公司发送微信，内容为“总经理助理的工作职责：1、起草公司工作计划总结并做好公司重要会议记录；3、公司管理制度、规章制度、网页设计方案书、合同书、公司总体运行配合……7、根据公司发展的要求制定人力资源战略；8、涉及并完善公司人力资源结构；9、完成公司人力资源的日常招聘工作；10、完善公司绩效考核制度；11、负责保管使用企业图章和介绍信；12、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋助手起到承上启下的作用，认真做到全方位服务”。（2）清潭美人美容美体公司向曲英美发出解除通知，曲英美回复称“你司劳动合同的解除通知毫无事实与法律依据，明显违法，我不能接受。我因工受伤，正在治疗过程中，且已经过你的同意。另外，你司未与我签订书面劳动合同，未给本人缴纳社会保险，严重违反劳动合同法。我必要时会继续用法律维护自身合法权益”。清潭美人美容美体公司回复称“你受伤是下班后，显然不能认定为工伤。你既没住院也未向本单位提供休假证明，你接到本单位于2016年12月31日发给你的上班通知后拒绝上班，且自行搬离本单位宿舍，我单位与你解除劳动关系合法”。
经询，曲英美对微信记录真实性不予认可，对其余证据材料真实性无异议。为查明相关案件事实，清潭美人美容美体公司出示手机，本院当庭组织双方对微信聊天内容进行核对。经核对：2016年8月31日曲英美与林凡霁双方加为好友……2016年10月4日曲英美询问店长工资待遇，10月5日林凡霁回复1万左右……10月中下旬曲英美询问宣传材料印刷定版问题……11月初曲英美请付房费等款项；11月5日林凡霁向曲英美发送工资表；11月7日林凡霁告知工资报账每次都要记好并发送前述岗位职责；11月8日曲英美告知林凡霁有院长面试并请假……11月中下旬曲英美请示店内物品摆放事宜。经询问，双方对前述当庭核对过程及结果无异议。
曲英美主张双方存在无固定期限劳动合同关系，要求清潭美人美容美体公司支付未签劳动合同二倍工资差额，并就工资标准问题提交银行明细为证，显示2016年11月28日、12月13日收入7167元。清潭美人美容美体公司对银行明细真实性无异议，证明目的不予认可，主张曲英美月工资标准5000元，但表示无法就此举证。
本案审理过程中，再经询问，清潭美人美容美体公司主张2016年12月31日曾要求个人返岗，曲英美只是牙齿受伤，无需长期住院休养；无法就曲英美具有人事管理权进一步补充举证，不清楚是否安排过与曲英美签订劳动合同，无证据证明曲英美拒绝签订劳动合同。曲英美则自述，并无签订劳动合同的职责；公司没有作出返岗要求，其一直在家办公；因刑事案件未完结，无法认定是否工伤，也未申请工伤认定;曾提出返岗，公司法人不在，但曲英美未能就此举证。
本院认为，首先对于京海劳人仲字[2017]第14044号仲裁裁决第一项裁决结果（2016年11月28日至2016年12月2日期间工资1647.59元），清潭美人美容美体公司及曲英美均未起诉，故本院对此亦不持异议，故清潭美人美容美体公司应向曲英美支付2016年11月28日至2016年12月2日期间工资1647.59元。
对于双方争议内容，本案中双方虽各执己见，但双方庭审陈述及前案认定事实均指向：曲英美系2016年9月9日入职，双方间无劳动合同；曲英美正常工作至2016年12月2日，当日因被抢劫鼻骨骨折、眼部软组织肿胀、牙齿受伤等停止工作，不再出勤、客观上亦未返岗。清潭美人美容美体公司曾于2016年12月31日发出通知，要求曲英美2017年1月3日返岗工作，告知如未能返岗工作则公司只能发出解除通知。再此后，曲英美处于未出勤亦未返岗状态，双方就是否存在劳动关系、劳动关系有无于2017年1月3日解除发生纠纷，至2017年8月17日北京市第一中级人民法院作出二审判决。期间，清潭美人美容美体公司曾于2017年5月18日作出《解除通知》以曲英美至今未上班、未提交休假证明或病假条等为由通知解除劳动关系；曲英美当日收悉该解除通知。有鉴于此，本院认为：
对于劳动关系存续与否。劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系。在无法定存续或续延的情形下，劳动关系存续与否需从双方主观上有无存续劳动关系意愿及客观上双方有无事实劳动及劳动关系存续的可能性等几方面加以考量。简言之，即劳动法律法规保护劳动者合法权益的同时，亦应尊重劳动关系双方的主体意愿及客观性、稳定性。本案中，曲英美自2016年12月2日受伤后即客观上未再向清潭美人美容美体公司提供劳动，虽清潭美人美容美体公司2016年12月31日做出的通知书仅为返岗通知、难以产生双方劳动关系于2017年1月3日解除的效力，但其公司业已于2017年5月18日发出解除通知明确告知解除劳动关系且曲英美当日收悉该解除通知。故在此情况下，鉴于曲英美2016年12月2日因被抢劫牙齿等部位受伤后即停止工作、双方此后陷入纠纷状态的客观情况，以及本案中双方微信沟通内容所反映出的主体意愿，本院对清潭美人美容美体公司所持双方劳动关系解除的主张予以支持。至于具体解除时间，虽2017年5月18日解除通知载明解除时间为2017年1月3日，但作为民事法律行为，清潭美人美容美体公司系2017年5月18日作出解除劳动关系的明确意思表示且曲英美系当日收悉该意思表示，故本院据此认定双方劳动关系于2017年5月18日解除。
进而，对于曲英美主张的无固定期限劳动合同关系一节。同前，双方间无书面劳动合同，且《劳动合同法》第十四条为用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的视为双方间订立无固定期限劳动合同。本案中，曲英美2016年9月9日入职，本院已认定双方劳动关系2017年5月18日解除，故本院对曲英美主张的双方间存在无固定期限劳动合同关系不予支持。
对于未签劳动合同二倍工资差额。与劳动者签订劳动合同系用人单位应予履行的法定义务。本案中，清潭美人美容美体公司虽主张曲英美工作内容中包含人事工作，但其提交的微信记录工作职责系2016年11月7日发送，且清潭美人美容美体公司法定代表人林凡霁与曲英美微信往来内容显示林凡霁对公司工作全面管领过问。故在清潭美人美容美体公司无证据证明未签劳动合同可归责于曲英美的情况下，作为依法成立的企业法人组织，双方劳动关系中的管理方，其应就此承担举证不能的不利责任。故本院对清潭美人美容美体公司诉请无需支付未签劳动合同二倍公司差额不予支持，即其公司应向曲英美支付2016年10月9日至2016年12月2日期间未签劳动合同二倍工资13098.31元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、确认自二○一七年九月九日起北京清潭美人美容美体有限公司与曲英美间不存在无固定期限劳动合同关系；
二、北京清潭美人美容美体有限公司于本判决生效之日起七日内向曲英美支付二○一六年十一月二十八日至二○一六年十二月二日期间工资一千六百四十七元五角九分；
三、北京清潭美人美容美体有限公司于本判决生效之日起七日内向曲英美支付二○一六年十月九日至二○一六年十二月二日期间未签劳动合同二倍工资差额一万三千零九十八元三角一分。
如果北京清潭美人美容美体有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京清潭美人美容美体有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 蔡笑
二〇一八年三月十九日
书记员 常丽