山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0211民初11209号
原告：丁建亮，男，1979年2月9日出生，汉族，工人，住黄岛区。
委托诉讼代理人：陈艳，山东晨鸿律师事务所律师。
被告：青岛双星轮胎工业有限公司。住所地：黄岛区。
法定代表人：李勇，总经理。
委托诉讼代理人:陈瑞志,山东青衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人:丁冰,山东青衡律师事务所律师实习律师。
原告丁建亮与被告青岛双星轮胎工业有限公司（以下简称双星轮胎）争议纠纷一案，本院于2016年7月21日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告丁建亮之委托诉讼代理人陈艳，被告双星轮胎之委托诉讼代理人陈瑞志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
丁建亮向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告被克扣的工资（押金）4000元，2013年8月至2015年8月的工资35880元，在职期间的加班工资50000元和带薪年休假工资12995.86元，违法解除劳动合同赔偿金56532元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2009年1月，原告到被告处工作，被告以交押金名义克扣原告工资4000元，2015年8月被�违法解除了原告的劳动合同。原告向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求，该委于2016年1月13日作出[2016]第10021号裁决，驳回了原告的请求，并于2016年7月12日送达。原告不服该裁决，特向法院提起诉讼，恳请法院支持原告的诉讼请求。原告在庭审过程中撤回要求被告支付原告被克扣的工资（押金）4000元的诉讼请求。
双星轮胎辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：2009年10月，原告丁建亮到被告双星轮胎工作。2013年4月26日，丁建亮与双星轮胎签订起止时间为2013年5月11日至2015年5月10日的《职工服务商店租赁承包经营合同》承包合同第六条约定：“乙方在承包期间，甲方不向乙方发放工资、福利……”；第七条约定：“乙方按承包内容实行自主经营，�立核算，自负盈亏的方式进行承包经营”。2014年1月1日，丁建亮与双星轮胎签订的最后一份劳动合同书期限自2014年7月1日起至2017年6月30日止。劳动合同书约定双星轮胎安排丁建亮从事“轮胎制造相关”工作。劳动合同书第13.1.2约定“甲方可以根据法律、经营管理等情况，制定、修改或废止规章制度，乙方应予遵从。制定、修改或废止规章制度，甲方可以适当的方式通知乙方，包括但不限于通知、公告、电子邮件及备忘录。《职工服务商店租赁承包经营合同》于2015年5月10日到期之后双方未续签。双星轮胎的考勤表上记载丁建亮自2015年6月30日开始旷工。2015年7月，双星轮胎按提供26类需求岗位，67个工作岗让丁建亮选择，丁建亮分别于2015年5月31日、6月份选过工作岗位，但未果。2015年5月16日，双星轮胎与丁建亮商谈：服务部承包人截止到2015年5月31日17点前到人力资源部安排工作，逾期不报到将按公司旷工条例执行。
2015年7月22日，双星轮胎向丁建亮邮寄特快专递，通知丁建亮“您自2015年6月30日至今一直未上班，现公司正式书面通知，请您于2015年7月23日上午9:00到公司上班。如未按期上班，将视为旷工，由此造成的一切后果由本人承担”。2015年7月22日11点半该邮件由“他人收超市”。2015年7月24日双星轮胎作出《关于对王明辉等47名同志解除劳动合同的处理意见》，拟与王明辉等47名同志（包括丁建亮）解除劳动合同。同日，工会作出复函，同意双星轮胎与王明辉等47名同志解除劳动关系。2015年8月18日，双星轮胎向丁建亮邮寄解除劳动合同的特快专递：“您自2015年6月30日开始连续旷工至今。根据双星集团员工行为规范第2.2.2条规定：“连续旷工三天或年内累计旷工五天，属于一级违规”……公司决定与您解除劳动合同。”�除劳动合同报告书记载解除劳动合同日期为2015年8月18日。该邮件于2015年8月19日由丁建亮签收。
另查明：双星集团《员工行为规范》第二章“抵制的行为”第2.2.2条规定“连续旷工3天或年内累计旷工5天（一级违规）”；一级违规规定“如果您的行为构成一级违规，视同违法了《劳动合同法》第三十九条规定，公司依法有权与您解除劳动合同并无需支付任何经济补偿金”。该《员工行为规范》通过民主程序制定。
2015年12月14日，丁建亮向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决双星轮胎支付：1、被克扣的工资（押金）4000元；2、2013年8月至2015年8月的工资35880元；3、在职期间的加班工资50000元和带薪年休假工资12995.86元；4、违法解除劳动合同赔偿金56532元。2016年1月13日，黄岛区劳动争议仲裁委员会出具青黄劳仲案字[2016]第10021号裁决书，�回丁建亮的仲裁请求。丁建亮对该裁决书不服，诉至本院。
丁建亮称，商谈记录记载的“截止到2015年5月31日17：00前到人力资源部安排工作”已被双星轮胎事后邮寄的2015年7月21日限期上班的内容所取代。在2015年5月至8月期间，丁建亮一直承包着服务部，2015年7月23日丁建亮在通知限定的最后一天才收到限期上班通知，当日丁建亮就和其妻赵振美按通知要求到了人力资源部，但人力资源部说没有岗位可安排，按流程应当解除劳动合同，但会再问问领导，让丁建亮回家等通知。在丁建亮及其妻赵振美与双星轮胎人事处处长杨廷政的录音当中，丁建亮陈述的“让7月24号上午9点到单位报到上班”系口误，应当是“让7月23号上午9点到单位报到上班”。杨廷政在录音中陈述“你当时要是3天之内的话就给你安排了，再说第一次给你们安排的时候，给你们俩提供的工作�位你们俩都看过”。赵振美回答“那当时是没选上工作岗位，后来又有了岗位了”。杨廷政回答“后来你们也没给答复，后来不了了之，之后又旷工了好几天接着就解了。”
本院认为，被告双星轮胎在与原告丁建亮签订的《职工服务商店租赁承包经营合同》到期后，按照劳动合同约定向丁建亮提供了工作岗位，丁建亮未作出选择，之后一直未上班，双星轮胎向丁建亮发放的限期上班通知期满后，丁建亮仍未去，双星轮胎按照《员工行为规范》以旷工为由解除劳动合同，符合劳动合同法第三十九条第二款的规定，双星轮胎解除与丁建亮的劳动合同并不违法，据此，对丁建亮要求双星轮胎支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
丁建亮在庭审过程中撤回要求双星轮胎支付被克扣的工资（押金）4000元的请求，系对自己诉讼权利的处分，本院准许。按照丁建亮与双星轮胎签订的《职工服务商店租赁承包经营合同》约定，在承包期间双星轮胎不向丁建亮发放工资，丁建亮独立核算，自负盈亏，其要求双星轮胎支付2013年8月至2015年5月10日承包期间工资的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。承包合同到期之后丁建亮未上班但双方未解除劳动合同，2015年5月11日至2015年8月17日期间双方仍存在劳动关系，该期间视为丁建亮待岗，双星轮胎应参照《青岛市工资支付条例》第二十一条“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80%;”的规定，向丁建亮支付待岗工资4090.11元（1600元/月÷21.75天×26天×80%+1600元/月×2个月×80%）。对丁建亮主张过高部分，本院不予支持。丁建亮要求双星轮胎支付在承包期间的加班费和带薪年休假工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《青岛市工资支付条例》第二十一条之规定，判决如下：
一、被告青岛双星轮胎工业有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告丁建亮2015年5月11日至2015年8月17日期间待岗工资4090.11元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告丁建亮的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元,由被告青岛双星轮胎工业有限公司承担。
如不服本判�，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一七年四月十四日
书记员 张顺顺