江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）澄民初字第00238号
原告李培兰，女，汉族，1981年9月29日生，住重庆市云阳县，现住江苏省江阴市。
委托代理人周俊（李培兰丈夫），汉族，1973年5月11日生，住重庆市云阳县，现住江苏省江阴市。
被告江阴晟宏化纤纺织有限公司，组织机构代码75965235-4，住所地江苏省江阴市云亭街道松文头路30号。
法定代表人卞宏伟，该公司总经理。
委托代理人王祥政，江苏普悦律师事务所律师。
委托代理人李晓峰，江苏普悦律师事务所实习律师。
原告李培兰诉被告江阴晟宏化纤纺织有限公司（以下简称晟宏公司）医疗保险待遇纠纷、失业保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李培兰及其委托代理人周俊，被告晟宏公司的委托代理人王祥政、李晓峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李培兰诉称:她于2010年6月15日到晟宏公司工作，晟宏公司为了逃避给员工缴纳社会保险，捏造出一张放弃缴纳社会保险的承诺书，让每个员工签合同时都要抄写一份。晟宏公司不缴纳社会保险是违反法律规定的，因此给她造成的损失应当赔偿。她为了维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令：1、晟宏公司支付因未缴纳社会保险而造成的失业保险损失31961.28元。2、晟宏公司支付因未缴纳社会保险而造成的医疗保险损失2835.14元。
被告晟宏公司辩称：1、李培兰因自身原因放弃缴纳社会保险，因此产生的一切损失应由其自己承担，他公司不存在过错，无需承担其赔偿责任。2、李培兰系单方与他公司解除劳动关系，根据社会保险法相关规定，李培兰不符合享受失业保险金待遇的条件。综上，李培兰的诉讼请求没有事实与法律依据，请求依法驳回。
经审理查明：2010年6月，李培兰到晟宏公司工作。2010年至2013年，李培兰先后三次向晟宏公司出具放弃缴纳社会保险承诺书。2014年8月4日，李培兰以特快专递的方式向晟宏公司邮寄解除劳动合同通知函，以晟宏公司克扣工资、不缴纳社会保险、违法安排岗位为由解除劳动合同。晟宏公司次日收到该函件。
2014年8月15日，李培兰向劳动仲裁委申请仲裁，请求被申请人晟宏公司支付加班工资、解除劳动合同的经济补偿金等。仲裁委对其仲裁请求不予支持，李培兰又诉至本院。本院判决驳回其诉讼请求后，李培兰又提起上诉，无锡中院于2015年9月6日判决驳回上诉，维持原判。
2014年12月17日，李培兰又向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张本案诉请。江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月3日作出仲裁裁决:1、被申请人应支付申请人医疗费420元，该款由被申请人在本裁决生效后十五日内支付给申请人。李培兰不服，诉至本院。
同时查明:晟宏公司未为李培兰缴纳社会保险。
2010年9月19日至28日，李培兰在江阴市骨伤专科医院治病支付医疗费1107.84元。2014年6月30日，李培兰在江阴市人民医院治病支付医疗费420元。2014年10月23日，李培兰在江阴市人民医院治病支付检查费116.4元。2014年10月23日、2014年11月5日，李培兰在江阴市福音大药房有限公司买药支付了药费合计1080元。2014年12月24日，李培兰在江阴市人民医院体检支付了体检费110元。
以上事实，有澄劳人仲案字[2015]第42号仲裁裁决书、（2015）锡民终字第1364号民事判决书及双方的陈述在卷佐证。
本案的争议焦点是：1、晟宏公司是否需要向李培兰支付失业保险待遇损失。2、晟宏公司是否需要向李培兰支付医疗保险待遇损失。
本院认为：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
关于失业保险损失的问题。劳动者要求用人单位赔偿失业保险待遇损失的，必须满足失业保险申领条件。本案中，双方的劳动关系因2014年8月初李培兰向晟宏公司单方提出解除而解除。李培兰以晟宏公司克扣工资、不缴纳社会保险、违法安排岗位为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿的请求未获支持，故应当认定李培兰系因其本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金待遇条件，故对李培兰要求晟宏公司支付未缴纳社会保险而造成的失业保险待遇损失不予支持。
关于医疗保险待遇损失问题。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，为职工参加社会保险是用人单位的法定义务，属于法律的强制性规定。违反法律、行政法规强制性规定的约定无效或部分无效。本案中，李培兰虽然先后三次承诺不愿意缴纳社会保险，晟宏公司以此为由未为其缴纳社会保险，但双方之间的合意行为违反法律的强制性规定，因而无效。故晟宏公司应支付李培兰因未缴纳社会保险而造成的医疗保险待遇损失。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，李培兰主张的2010年9月19日至28日期间的医疗费1107.84元，显然超过仲裁时效，故本院不予支持。2014年8月初，双方解除劳动关系，李培兰主张的2014年10月至2014年12月期间的医疗费并非在晟宏公司工作期间产生，故对李培兰要求晟宏公司承担该期间的医疗费的请求不予支持。双方对劳动仲裁裁决的晟宏公司应支付李培兰2014年6月30日医疗费420元均无异议，故本院予以确认。
诉讼费用由败诉方负担，故本案的案件受理费应当由李培兰承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、江阴晟宏化纤纺织有限公司赔偿李培兰医疗保险待遇损失420元，该款由江阴晟宏化纤纺织有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付。
二、驳回李培兰的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（李培兰已预交），由李培兰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行:中国工商银行无锡城中支行；账号:11×××05。
审 判 长 曹鸣红
人民陪审员 瞿建华
人民陪审员 柳惠田
二〇一六年一月二十八日
书 记 员 周纯洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国社会保险法》：
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》：
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。