广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中一法民五初字第204号
原告：中山市泰德家具有限公司，住所地中山市东区，组织机构代码××。
法定代表人：王寅生，职务总经理。
委托代理人：郑静霞、曹雪莱，分别、律师助理。
被告：杨飞跃，男，苗族，身份证住址湖南省城步苗族自治县，现住中山市火炬开发区临海，公民身份号码×××1016。
原告中山市泰德家具有限公司（以下简称泰德公司）诉杨进功劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月2日立案受理后，本案依法由审判员陈绮乔独任审判，公开开庭进行了审理。原告泰德公司的委托代理人郑静霞、被告杨飞跃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泰德公司诉称：被告是原告的员工，虽然没有签订正式的劳动合同，但被告入职时签订的《入职申请》可视为非要式劳动合同，可以认定相应文件是具有建立劳动关系性质的书面协议，应视为双方已经签订书面劳动合同，所以原告不需向被告支付未签书面劳动合同加付的另一倍工资。另外，被告在原告处上班期间，无故旷工，属无故离职，应视为其自动离职，原告不应支付经济补偿金。中山市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决没有法律和事实依据。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。请求判令：1.原告不需向被告支付经济补偿金4800元；2.原告不需向被告支付未签订书面劳动合同加付的另一倍工资46973元。
原告泰德公司为其主张的事实及诉讼请求提交的证据有：1.仲裁裁决书及送达回证；2.入职申请表；3.原告的营业执照、被告身份证复印件。
被告杨飞跃辩称：原告称其无故离职不属实，其同意按仲裁裁决所查明的事实。
被告杨飞跃就其辩解在举证期限内无证据提交。
经审理查明：被告杨飞跃于2014年4月18日入职原告泰德公司处工作，任油磨工。双方未签订书面劳动合同。杨飞跃入职时填写了1份《个人入职申请表》，该表填写主要内容包括杨飞跃个人身份基本情况、工作履历、技能／专长、兴趣爱好、待遇要求、家庭状况等，由杨飞跃签名确认。现该表格下方空白处，由泰德公司人事部员工手写了“备注：确认我司入职人员杨飞跃，入岗职位是油磨工，工作年限为一年，基本工资为3400元”的内容，并加盖了单位公章。泰德公司据此主张双方虽未签订书面劳动合同，但该《个人入职申请表》可视为双方已签订非要式劳动合同。杨飞跃不确认泰德公司意见，认为泰德公司在《个人入职申请表》下方空白处手写的内容是事后补写的，并未经得其同意，且该表没有明确社会保险、劳动保护、职业危害保护等内容，不能视为双方已签订劳动合同。庭审期间，杨飞跃与泰德公司均确认仲裁委员会查明杨飞跃在2014年5月至2015年4月期间已收取工资分别为4600元、4600元、4293元、3834元、4600元、4720元、4800元、4141元、4800元、1920元、4480元和5040元的事实。另外，杨飞跃在庭审期间还确认其已收取的2015年4月工资已包括其在5月份上班的几天工资。
2015年5月7日，杨飞跃以泰德公司在同年5月4日口头通知解除了双方劳动关系，并于当日结清工资为由，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求泰德公司支付解除劳动关系经济补偿金4800元、2014年5月17日至2015年5月4日未签订劳动合同加付的另一倍工资50000元。中山市劳动争议仲裁委员会经审理后于2015年6月17日作出中劳仲案字（2015）1788号仲裁裁决书，裁决泰德公司向杨飞跃支付解除劳动关系的经济补偿金4800元、2014年5月18日至2015年4月17日未签订劳动合同的另一倍工资46973元，合计51773元。泰德公司不服上述仲裁裁决结果，于法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。
关于杨飞跃的离职时间和离职原因，杨飞跃在庭审期间主张泰德公司主管在2015年5月5日下午口头通知解除双方劳动关系，但没有提交任何证据；泰德公司不确认杨飞跃的离职时间，认为杨飞跃于2015年4月底时以公司业务不足，资金紧张，发放工资不及时等理由自行离职，但至今未向法庭提交杨飞跃的考勤记录等反驳证据。另按中劳仲案字（2015）1788号仲裁裁决中“申请人诉称”部分内容反映，杨飞跃在仲裁申请时主张泰德公司主管在2015年5月4日口头通知解除双方劳动关系，且其仲裁申请也是主张2014年5月17日至2015年5月4日未签订书面劳动合同加付的另一倍工资。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。关于杨飞跃的工资标准。鉴于泰德公司与杨飞跃在庭审中均确认仲裁委员会查明的杨飞跃工资情况，本院据此认定杨飞跃在2014年5月至2015年3月期间已收取工资为4600元、4600元、4293元、3834元、4600元、4720元、4800元、4141元、4800元、1920元、4480元的事实。至于杨飞跃在2015年4月、5月的工资，因杨飞跃在庭审中已确认其收取的2015年4月工资5040元包括其在5月上班的几天工资，泰德公司对此也没有提交相关反驳证据，故经核算，本院认定杨飞跃收取的2015年4月工资5040元包括2015年4月工资4400元（4800／月÷30天×27.5天）和5月1日至4日工资640元（4800元／月÷30天×4天）。综上，鉴于2014年4月、2015年2月、5月份存在杨飞跃入职、春节放假及离职的企业非正常生产情况，故本院认定杨飞跃离职前的月平均工资按2014年5月至2015年1月、2015年3月至4月的工资（4600元＋4600元＋4293元＋3834元＋4600元＋4720元＋4800元＋4141元＋4800元＋4480元＋4400元）进行计算为4478.91元（49268元÷11个月）。
关于应否支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。庭审中，泰德公司与杨飞跃对双方存在劳动关系均不持异议，只是争议杨飞跃入职时填写的《个人入职申请表》可否视为双方已签订非要式劳动合同。经查，该入职申请表并未载明公司住所、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等应当纳入劳动合同的内容，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条有关劳动合同的规定，本院据此认定该入职申请表不具备劳动合同的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，泰德公司最迟应于2014年5月18前与杨飞跃签订劳动合同，现泰德公司未能在该日前与杨飞跃签订劳动合同，又未与杨飞跃终止劳动关系，故泰德公司依法应当向杨飞跃加付2014年5月18日至2015年4月17日期间未签订劳动合同的一倍工资共46758.75元（4600元÷31天×14天＋4600元＋4293元＋3834元＋4600元＋4720元＋4800元＋4141元＋4800元＋1920元＋4480元＋4400元÷30天×17天）。至于2015年4月18日至同年5月杨飞跃离职当天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条的规定，可视为双方已订立无固定期限劳动合同，杨飞跃要求泰德公司支付该期间未签订书面劳动合同的二倍工资的请求依法不予支持。
关于应否支付违法解除劳动关系的赔偿金问题。杨飞跃与泰德公司于2015年5月解除劳动关系是事实。现双方争议焦点在于离职的原因。泰德公司称是杨飞跃无故离职的，杨飞跃则称被泰德公司主管于2015年5月5日口头通知辞退的，根据谁主张，谁举证的原则，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的规定，鉴于泰德公司与杨飞跃至今就离职原因均未向法院提交任何证据，本院据此认定由泰德公司提出解除劳动关系，且经与杨飞跃协商一致解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，泰德公司应向杨飞跃支付解除劳动关系的经济补偿金6718.37元（4478.91元／月×1.5个月）。现杨飞跃主张4800元，于法无悖，本院予以准许。
综上，泰德公司的诉讼请求理据不足，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第十七条、第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条第三款、第29条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告中山市泰德家具有限公司的全部诉讼请求；
二、原告中山市泰德家具有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告杨飞跃支付2014年5月18日至2015年4月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额46758.75元以及解除劳动关系的经济补偿金4800元，合计51558.75元。
如果原告未按本判决指定的期间向被告履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告泰德公司已预交），由原告泰德公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 陈绮乔
二〇一五年八月十八日
书记员 赵 莉
许晓丹
第7页共7页