山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第3513号
原告吴章财。
委托代理人王银丑。
被告浦铁（青岛）钢材加工有限公司。
法定代表人朴岛山。
委托代理人赵一惠，山东圣恩律师事务所律师。
原告吴章财与被告浦铁（青岛）钢材加工有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告吴章财及其委托代理人王银丑，被告浦铁（青岛）钢材加工有限公司的委托代理人赵一惠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2004年1月开始在被告处工作，自2013年开始，被告违法克扣原告工资，并在2013年7月1日单方做出决定，将原告岗位从资材职位变更为叉车操作工，对于被告这一单方变更劳动合同、违反安全生产管理规定的行为，原告无法也不能接受，但被告却将原告的电脑等工作工具搬走，强制原告在无叉车资格证的情况下开叉车去进行违章作业，对此违法行为，原告无法也不能接受。7月22日，原告因病复发，在医院建议下休病假，但被告对于原告的休病假治疗行为，一直设置重重障碍和进行无故刁难，并且自2013年7月份后，被告既没有支付原告休病假之前7月份的工资，也从未向原告发放病假期间的工资。2013年11月11日，原告在病情得到一定恢复后，回被告处要求工作，但被告拒绝了原告要求，并阻止原告进入厂区，原告被逼无奈之下只得诉诸司法途径解决，要求被告按规定及时办理解除劳动合同手续，以便于原告再次就业，但被告却一直拒绝办理解合手续，致使原告无法再次就业，无收入来源，给原告造成巨大的损害，应当承担赔偿责任。另外，原告在被告工作期间，曾受工伤并在2013年依法认定为工伤，伤残九级，被告应依法支付原告九级工伤的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但因被告一直未能支付，故请求判令：1、确认原、被告双方劳动合同关系自2013年11月11日终止，被告应在前述终日止起15日内为原告办理解除劳动合同手续。2、被告支付原告工资18235元。3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金50300元。4、被告支付原告九级工伤一次性伤残补助金45270元、一次性工伤医疗补助金24899元和一次性伤残就业补助金42684元。5、被告因未在法定时间内为原告办理劳动合同解除手续，赔偿原告损失24899元（自2013年11月27日起，每月3557元计算）。后原告撤销第一项诉讼请求，明确第二项诉讼请求为：支付原告2013年1月至2013年11月11日期间的工资18235元。（其中拖欠的工资是：1月份工资337元，3月632元，5月390元，6月780元，7月1日至7月22日前是3469元；其中病假工资是：7月22日至7月31日是1092.7元，8月至10月每个月是3521元，11月1日至11月11日是971.3元。）
被告辩称，被告处的工资发放是从上月16日至下月15日，根据其工资发放的计算方法，原告所谓的工资差额是当月月奖金数额偏少，但是奖金数额是根据原告的工作情况进行评价所得，不能以其平均工资作为基数判定原告工资减少。
被告诉称，首先，被告已经足额发放了原告的工资：在2013年1月至7月，被告根据原告的出勤天数以及绩效情况进行发放，不存在少发或者扣发情况；原告在仲裁庭审中认为其2013年7月22日至2013年11月11日是根据医嘱病历在家休息，享受病假工资，但是被告并未收到过原告的任何书面请假申请，故原告要求的病假工资也不应得到支持。其次，因为被告已经足额支付了原告的工资待遇，故其要求支付经济补偿金于法无据，不应得到支持。再次，对于其他裁决，被告认为数额过高，不应得到支持，综上，被告不服仲裁裁决，请求判令：1、被告不支付原告2013年1月至2013年11月的工资18235元。2、被告不支付原告经济补偿金30180元。3、被告不支付原告一次性伤残补助金6400元。4、被告不支付原告一次性伤残就业补助金37404元。5、诉讼费由原告承担。
原告辩称，被告所诉无事实及法律依据，要求支付原告诉讼请求。
为证明其主张，原告向本庭提交下列证据：
1、工伤认定决定书、追加工伤认定决定书、行政判决书各1份，证明原告在被告处工作时发生工伤的情况，中院确认追加工伤认定决定书是合法有效的。被告对该证据的真实性认可，但认为从2005年6月1日作出的工伤认定书可以看出如对本决定不服，自接到通知书60日向城阳区人民政府或青岛市劳动和社会保障局申请复议，原告未在规定时间内提出申请，故被告对追加认定书及青岛市中院作出的判决书不予认可。
2、劳动鉴定结论通知书2份，证明原告工伤九级。被告对该证据的真实性无异议，但是认为该劳动能力鉴定结论九级过高，不认可。
3、补交保险申请表1份，证明原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳保险，以至于发生工伤后未能享受到相应的工伤待遇，原告自2004年1月在被告处工作，保险是发生工伤后补缴。被告对该证据的真实性无异议，但认为根据工伤保险条例的相关规定，补缴后新发生的费用应该由工伤保险基金承担；同时该证据证实了原告在发生工伤之前月缴费工资为797元。
4、起案用纸3份，证明原告工作岗位是资材以及其工作内容。被告认为该证据真实性无法落实，与本案无关。
5、复印件加盖被告工会委员会章的人事命令2份，证明2013年7月被告单方变更劳动合同，强令原告从事叉车操作工，因原告不具备相关叉车操作的资格，原告不能接受，之后被告将原告的电脑等办公工具搬走了，致使原告无法从事原岗位工作。被告称颁布人事命令后，原告向被告处说明其不具备叉车操作工资格，被告已经撤销该人事命令，实际上原告一直从事其原工作岗位，并未实行调动，原告所主张搬走办公工具，该证据不能证明。
6、青岛市职工保险参保证明1份，证明原告2013年前12个月平均工资5013元。被告对该证据的真实性认可，但对证明事项不认可，认为该缴费显示其2012年6月至12月期间缴费基数为4020元，2013年1月至12月缴费基数为5013元，2014年1月至6月缴费基数为3658元，由该证据看出职工的缴费基数根据其工资标准不同实行变更。
7、银行发放工资明细1份，证明原告2013年1月至2013年6月份工资未足额发放，2013年7月被告未向原告发放过工资。被告对该证据的真实性无异议，认为该证据证明被告处工资发放明细外，同时证明2013年7月已经发放实发工资2647.7元，与原告所述被告未发放2013年7月份工资的事实不符。
8、医院诊断证明书及病历各1份，证明原告自2013年7月22日因病住院治疗情况，医院建议休息至2013年11月11日，该期间被告未向原告发放病假工资。被告称无法落实该证据真实性，被告并未收到请假书。
9、请假快递单及回执各9份，证明原告请假已经通过邮寄送达的方式告知被告。被告称未收到，其认为根据原告该证据可看出收件人一栏为空白，被告处并未签收过相关快递，根据原告的病情，原告并非完全丧失行动能力，原告应该到公司书写请假书向人事部门提交。
10、被告出具的解除劳动合同报告书1份，证明直到2014年7月份被告方为原告办理劳动合同解除手续，出具该报告，原告的有关工伤待遇应当适用2013年度青岛市社会平均工资的标准。因被告未在法定时间内为原告办理解除合同手续，致使原告自2013年11月底至2014年6月期间无法再就业，被告应赔偿原告的损失。被告认为原告在仲裁及一审法院立案时均确定了要求解除合同的日期为2013年11月，所以其工伤待遇的标准应适用2012年的社平工资。
11、青岛市城阳区社会劳动保险事业处出具的一次性工伤医疗补助金标准表1份，证明原告的工伤待遇适用被告为原告办理解除合同时上一年度即2013年的社平工资为每月3557元。被告对该证据真实性无异议，认为从该表可看出原告的一次性工伤医疗补助金已由社保部门拨付，不应向被告主张。
为证明其抗辩理由，被告向本庭提交下列证据：
1、2013年1月至2013年7月工资发放明细打印件1张，结合原告提交的证据7证明被告处工资发放是从上月16日至本月15日，本月25日发放工资，原告的工资产生上下波动是因为其每月奖金数额根据原告的工作表现进行评价所得，评价较低月份奖金较少，不存在被告少发或欠发原告工资的情况。原告对证据的真实性不认可，认为从该明细可看出每个月的明细均不一样，系被告事后自己所做，被告应提交原始的财务凭证。
2、2013年8月至2014年6月公司及原告个人保险及公积金缴纳明细打印件1张，证明该部分费用全部由公司所出，原告并未支出任何现金。原告认为对该证据的真实性无法确认，2013年7月后被告未向原告发放过任何工资，保险和公积金按规定依法应由单位缴纳，2014年社保缴纳金额系双方产生争议后被告单方作出的未经过原告同意。
经审理查明，2004年1月3日，原告吴章财到被告浦铁（青岛）钢材加工有限公司处从事纵剪线设备操作工工作，2008年担任出入库班长，2010年从事资材岗位，双方签订了劳动合同，最后一次劳动合同期限自2013年5月起至2016年5月止，约定的工作岗位为资材。2005年12月3日，被告为原告补缴了2004年1月至2004年5月的社会保险费，之后的社会保险被告均按规定予以缴纳。
2004年5月26日，原告吴章财在工作中被机器挤伤双臂，经青岛市城阳区第三人民医院诊断为创伤性窒息、胸部挤压伤、创伤性休克、右腋窝开放性损伤。2005年6月1日，经青岛市城阳区劳动和社会保障局认定为工伤。2013年8月23日，青岛市城阳区人力资源和社会保障局作出《追加工伤认定通知书》，载明原告在工伤治疗中又发现新伤害部位，现就同一事故补充提交完整病历，因此确认经医院确诊的双上肢挤压伤，臂丛N损伤，肩胛骨骨折为本次事故所致，追加认定为工伤。2014年5月21日，青岛市中级人民法院作出（2014）青行终字第139号行政判决书，对上述《追加工伤认定通知书》予以确认。2013年9月23日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，载明原告劳动功能障碍程度为伤残玖级，生活自理障碍程度为无护理依赖。2013年11月8日，山东省劳动能力鉴定委员会确认原告劳动功能障碍程度为伤残玖级，生活自理障碍程度为无护理依赖。
2013年7月1日，被告作出人事命令，将原告工作调整为B区叉车操作工。2013年7月21日，原告到中国人民解放军济南军区第四〇一医院就诊，经诊断为臂丛神经损伤术后，建议休息治疗，7月22日起原告休息治疗至2013年11月11日，并于11月12日申请仲裁，要求解除与被告之间劳动关系。原告2004年5月之前月平均工资800元；2012年7月至2013年6月月平均工资3721元。被告为原告发放工资至2013年6月，之后的工资未发放。
另查明，2012年度职工月平均工资为3117元。
再查明，被告为索要工资、经济补偿金等，于2013年11月12日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定：1、申请人与被申请人自2013年11月11日终止劳动合同关系，被申请人依法为申请人办理解除劳动合同手续。2、被申请人支付申请人拖欠的工资18235元。3、被申请人支付申请人经济补偿金50300元。4、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金24899元、一次性伤残就业补助金42684元和一次性伤残补助金45270元。5、因被申请人在收到仲裁通知15日内未给申请人办理劳动合同解除手续，造成申请人无法正常参加工作造成的申请人的经济损失24899元。城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、确认申请人与被申请人自2013年11月11日解除劳动合同关系，被申请人于本裁决生效之日起十五日内为申请人办理解除劳动合同手续。2、被申请人支付申请人2013年1月至2013年11月的工资共计18235元、经济补偿金30180元（5030元＊6个月）、一次性伤残补助金6400元（800元＊8个月）、一次性伤残就业补助金37404元（3117元＊12个月）。三、被申请人协助申请人到社保机构办理一次性工伤医疗补助金的拨付手续。四、驳回申请人的其他请求。后申请人、被申请人均不服该仲裁裁决，依法诉至本院。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工资表、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原告吴章财系被告浦铁（青岛）钢材加工有限公司职工，双方合法权益均应受法律保护。原告在2004年5月26日受伤，被劳动保障部门认定为工伤，经劳动能力鉴定部门确认为伤残九级，依法应当享受工伤保险待遇，原告于2013年11月12日申请仲裁，要求裁决双方劳动关系自2013年11月11日解除，符合法律规定，本院对此予以确认，双方劳动关系应予解除，被告应支付原告一次性伤残就业补助金37404元（3117元×12个月）。因被告于2005年12月为原告补缴2004年1月至5月份社会保险，因此对原告主张的一次性伤残补助金应由被告承担，但之后的社会保险被告已经为原告缴纳，因此对原告主张的一次性工伤医疗补助金应由社保机构拨付，被告应协助原告办理相关手续。对于2004年1月至2004年5月原告的月平均工资数额，原告在仲裁时称不清楚，在本院审理过程中主张为1500元，但未提交任何证据予以证实，被告主张原告该期间平均工资为800元，且原告提交的补交保险申请表载明“各补缴年度的上年月平均工资收入为797元”，故对被告主张原告该期间平均工资为800元的意见本院予以采纳，被告应支付原告的一次性伤残补助金6400元（800元×8个月）。
原告主张被告未足额支付其2013年1月至6月份工资，被告对此不予认可，且根据原告提交的银行工资发放记录显示，原告并非固定工资，每月工资均有变化，且原告未提交证据证实被告未足额支付其该期间工资，故对原告该意见本院不予采纳。被告主张上月16日至当月15日为被告处的核算月工资期间，当月25日为职工发放工资，原告虽对此不予认可，但未提交证据予以证实，故对被告该意见本院予以采纳。被告认可未给原告发放2014年7月16日至21日期间的工资，故对原告要求被告支付该期间工资的意见本院予以采纳，被告应支付原告该期间工资684元（3721元÷21.75天×4天）。原告主张其在2013年7月22日至11月11日期间因工伤到中国人民解放军济南军区第四〇一医院治疗，该院为原告出具了建议休息治疗的诊断证明书，原告将病假申请及诊断证明书以快递形式递交被告，故对原告要求被告支付该期间病假工资的主张本院予以支持，被告应支付原告2013年7月22日至11月11日期间的病假工资9610.44元（3721元×3个月×70%＋3721元÷21.75天×15天×70%）。被告未按时足额为原告发放工资，原告因此要求解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，被告应支付原告经济补偿金37210元（3721元×10个月）。原告主张因被告未在法定时间内为原告办理劳动合同解除手续，因此要求被告赔偿损失24899元，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条，2004年《工伤保险条例》第三十五条、2011年《工伤保险条例》第三十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款，并参照《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条，《山东省劳动合同条例》第二十四条，《青岛市企业工资支付规定》第二十条之规定，判决如下：
一、确认原告吴章财与被告浦铁（青岛）钢材加工有限公司的劳动合同自2013年11月11日解除。
二、被告浦铁（青岛）钢材加工有限公司于本判决生效后十日内支付原告吴章财2013年7月16日至同年11月11日期间工资共计10294.44元。
三、被告浦铁（青岛）钢材加工有限公司于本判决生效后十日内支付原告吴章财经济补偿金37210元。
四、被告浦铁（青岛）钢材加工有限公司于本判决生效后十日内支付原告吴章财一次性伤残就业补助金37404元、一次性伤残补助金6400元。
五、被告浦铁（青岛）钢材加工有限公司协助原告吴章财到社保机构办理一次性工伤医疗补助金的拨付手续。
六、驳回原告吴章财要求被告浦铁（青岛）钢材加工有限公司支付2013年1月至7月15日期间拖欠的工资及赔偿未在法定时间内办理解除劳动合同手续所造成的损失24899元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告浦铁（青岛）钢材加工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起15日内，向第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 秦忠基
审判员 顾 伟
审判员 赵丕杰
二〇一五年一月九日
书记员 胡绪云
附本案依据的法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《工伤保险条例》（2００3年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2００4年1月1日起施行）
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为1０个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》
第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
《山东省劳动合同条例》（2001年10月28日山东省第九届人民代表大会常务委员会第23次会议通过）
第二十四条有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金；在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资标准支付经济补偿金：（二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的。
《青岛市企业工资支付规定》
第二十条劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：
（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资；
本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实由责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第八条第一款诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。