新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0109民初5532号
原告：乌鲁木齐市元德印铁制品有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：张俊荣，该公司总经理。
委托诉讼代理人：管忠，新疆翔瑞律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周斌，男，1971年7月21日出生，汉族，该公司总经理助理。
被告：王红红，女，1987年9月18日出生，汉族，甘肃省张川回族自治县村民，现住乌鲁木齐市米东区。
委托诉讼代理人：李丽，国治法律服务所法律工作者。
原告乌鲁木齐市元德印铁制品有限公司（以下简称“元德印公司”）与被告王红红工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年12月13日立案受理后，依法由审判员孙文霞适用简易程序，公开�庭进行了审理。原告元德印公司委托诉讼代理人祁乐、被告王红红的委托诉讼代理人李丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告元德印公司向本院提出诉讼请求：1.原告不予支付被告一次性伤残补助金18694.2元，一次性工伤医疗补助金28698元，一次性伤残就业补助金57396元，鉴定费300元；2.案件受理费、邮寄送达费由被告承担。事实和理由：2016年3月1日，被告到原告处工作，被告为原告聘请为季节工，双方并没有建立劳动关系；按件计算劳务费，每个月劳务费均不相同。2017年8月26日，被告申请离职。双方的劳动争议经乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会裁决认定：被告构成十级伤残，但2017年1月1日新颁布的《人体损伤致残成程度分级》，对被告的伤残鉴定标准应当适用该新标准，被告的伤情不构成伤残，原告不应当支付相应的伤残费用。
被告王红红辩称：被告2014年5月19日到原告处工作，工种为操作工，双方约定被告月工资2100元。2016年12月16日被告在工作中受伤，后被依法认定为工伤，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为十级，原告不服再次申请鉴定，经自治区劳动能力鉴定委员会再次鉴定：被告伤残仍为十级。被告的工资低于在岗职工平均的60%，米东区劳动人事争议仲裁委依照2015年社平工资的60%计算被告工资符合法律规定；被告2017年9月12日申请仲裁时要求解除劳动关系，因此按照4783元/月计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是正确。仲裁裁决认定事实清楚，我方认可裁决结果，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明：2014年5月19日，被告王红红到原告元德印公司从事操作工工作，月工资2100元。2016年12月16日，被告在工作时左手食指受伤，医院诊断�左手示指开放性外伤。2017年7月26日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定：被告为工伤。2017年8月4日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残十级，被告为此支出鉴定费300元；原告对该鉴定结论不服，经自治区劳动能力鉴定委员会2017年9月28日再次鉴定：左食指未节骨远端骨折，被告构成十级伤残。被告受伤后，原告支付了医疗费、停工留薪期工资、伙食费、护理费。2017年6月29日，被告对原告处上班至2017年8月26日，因家中有事向原告请假，原告即通知被告离职。
2017年9月12日，王红红申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字(2017)512-2号仲裁裁决：一、申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）于2017年9月12日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金18694.2元，一次性工伤医疗补助金28698元，一次性伤残就业补助金57396元，鉴定费300元，合计105088.5元。原告元德印公司不服，遂提起本案诉讼。
上述事实，有仲裁裁决书、认定工伤决定书、住院病案首页、鉴定结论书、鉴定费转账记录、当事人陈述及庭审笔录等在卷为证。
本院认为，原告乌鲁木齐市元德印铁制品有限公司对仲裁裁决：双方当事人于2017年9月12日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》未提起诉讼且表示认可，被告王红红对此项裁决表示认可，对此本院予以确认。原告未缴纳被告工伤保险费，故被告的各项工伤保险待遇款应由原告承担。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满�止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定：十级伤残职工，劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动(聘用)关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。第六十四条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工�300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告月工资2100元，2015年乌鲁木齐市职工月平均工资为4451元，被告月工资低于统筹地区职工月平均工资的60%，故被告的月工资按照2015年乌鲁木齐市职工月平均工资为4451元的60%计算为2670.6元。双方于2017年9月12日解除劳动关系，2016年乌鲁木齐市在岗职工平均工资为4783元/月，故原告应支付被告一次性伤残补助金18694.2元（2670.6元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金28698元（4783元/月×6个月）一次性伤残就业补助金57396元（4783元×12个月）。劳动能力鉴定费300元系被告因工伤而产生的鉴定费，原告应予承担。《工伤保险条例》第二十六条规定：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服�，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第二十八条规定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条规定：下列纠纷不属于劳动争议：……动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。原告申请对被告的伤情进行再次鉴定不符合《工伤保险条例》上述法律规定，且原告对被告伤残等级提出的异议不属于劳动争议，本院不予处理。
综上，依照《工伤保险条例》第二十六条、第二十八条、第三十七条、第六十二条、第六十四条第二款，《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第（三）项之规定，当庭判决如下：
一、驳回原告乌鲁木齐市元德印铁制品有限公司的诉讼请求；
二、原告乌鲁木齐市元德印铁制品有限公司与被告王红红于2017年9月12日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；
三、原告乌鲁木齐市元德印铁制品有限公司支付被告王红红一次性伤残补助金18694.2元（2670.6元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金28698元（4783元/月×6个月）一次性伤残就业补助金57396元（4783元×12个月），劳动能力鉴定费300元，以上合计105088.2元，于判决生效后十日内付清。
原告预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由原告乌鲁木齐市元德印铁制品有限公司自行承担；另一半受理费5元由本院在本判决生效后予以退还。
如原告乌鲁木齐市元德印铁制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙文霞
二〇一七年十二月二十六日
书记员 苏美娜