.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）冀02民终1061号上诉人（原审原告）：滦南县涌鑫纺纱有限公司。法定代表人：王忠，该公司经理。委托诉讼代理人：刘振平，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：张秋�，女，1971年9月28日出生，汉族，现住滦南县。委托诉讼代理人：李振起，滦南县司法局杨岭法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：郑肃立，滦南县司法局杨岭法律服务所法律工作者。上诉人滦南县涌鑫纺纱有限公司因与被上诉人张秋凤劳动争议一案，不服河北省滦南县人民法院（2017）冀0224民初2691号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。上诉人滦南县涌鑫纺纱有限公司上诉请求：被上诉人张秋凤不是上诉人处的工人。2015年12月7日，张秋凤发生交通事故，在起诉赔偿时，为多得误工损失，上诉人的会计私自�张秋凤出具了工资证明，才引起以后的几次诉讼。望二审法院查清事实，依法改判。被上诉人张秋凤答辩称，答辩人是滦南县涌鑫纺纱有限公司的工人，自2015年3月开始在滦南县涌鑫纺纱有限公司上班。2015年12月7日23时20分许，答辩人在上班途中因交通事故受伤，经滦南县医院治疗后现医疗终结。经滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁及滦南县人民法院一审，确认双方存在劳动关系。2016年8月9日，唐山市中级人民法院作出终审判决，维持滦南县人民法院（2016）冀0224民初1587号民事判决，依法确认滦南县涌鑫纺纱有限公司与张秋凤之间存在劳动关系。2016年12月2日，答辩人所受伤害经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，经河北省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。滦南县涌鑫纺纱有限公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。滦南县涌鑫纺纱有限公司向一审法院起诉请求：判决被告张秋凤不享受工伤待遇。事实和理由：被告张秋凤不是原告处的工人。2015年12月7日，被告张秋凤发生交通事故。为多得误工费，被告张秋凤便通过我公司会计私自为其开具工资证明。因此�告成为被告，几次诉讼，原告一直坚持。相信法律会作出公正判决，原告仍然不服仲裁委的裁决，特向人民法院起诉，要求判决被告不享受工伤待遇。一审法院认定事实：被告张秋凤原系原告滦南县涌鑫纺纱有限公司处工人，被告张秋凤在原告滦南县涌鑫纺纱有限公司处工作期间原告未为被告缴纳工伤保险。2015年12月7日23时20分许，被告张秋凤因交通事故受伤原、被告对双方是否存在劳动关系存在争议，被告张秋凤向滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决原、被告存�劳动关系原告滦南县涌鑫纺纱有限公司不服该裁决，向滦南县人民法院起诉，滦南县人民法院作出（2016）冀0224民初1587号民事判决确认原、被告存在劳动关系。判后原告滦南县涌鑫纺纱有限公司提起上诉，唐山市中级人民法院于2016年8月9日作出了（2016）冀02民终4704号民事判决书，维持滦南县人民法院（2016）冀0224民初1587号民事判决，该判决现已生效。唐山市人力资源和社会保障局于2016年10月28日受理了被告张秋凤提出的工伤认定申请。2016年12月2日。唐山市人力资源和社会保障局作出了冀伤险认决字20161302240425号认定工伤决定书，张秋凤所受事故伤害被认定为工伤。原告滦南县涌鑫纺纱有限公司不服该认定工伤决定。向唐山市路北区人民法院提起了行政诉讼，因原告滦南县涌鑫纺纱有限公司经合法传唤无正当理由拒不到庭，唐山市路北区人民法院于2017年5月18日作出�（2017）冀0203行初字第96号行政裁定书，裁定按撤诉处理。唐山市劳动能力鉴定委员会于2017年2月16日作出了唐山市劳鉴2017年000451号初次鉴定结论书，经鉴定被告张秋凤构成九级伤残、停工留新期八个月，盆腔炎、慢性宫颈炎与工伤无关，被告张秋凤为此支出鉴定费600元。河北省劳动能力鉴定委员会于2017年6月7日作出了冀劳鉴2017年051号再次鉴定结论书，被告张秋凤的鉴定结论为”九级伤残停工留薪期8个月；盆腔炎，慢性宫颈炎与工伤无关”，该鉴定结论为最终结论。后被告张秋凤向滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求与原告滦南县涌鑫纺纱有限公司解除劳动关系并结清相应的工伤保险待遇。滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年8月9日作出了倴人劳裁字2017第46号裁决书，该裁决书裁决：一、原告滦南县涌鑫纺纱有限�司支付被告张秋凤以下款项：1、次性伤残补助金27000元；2、一次性工伤医疗补助金63474.6元；3、一次性伤残就业补助金22132.8元；4、停工留薪期工资24000元；5、鉴定费600元；二、双方劳动关系、工伤保险关系于本裁决生效后终止。原告滦南县涌鑫纺纱有限公司不服滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会倴人劳裁字2017第46号裁决书，遂依法起诉。另查明，被告张秋凤主张受伤前月平均工资为3000元。一审法院认为：原告滦南县涌鑫纺纱有限公司与被告张秋凤之间经生效判决确认存在劳动关系，被告张秋凤所受事故伤害经唐山市�力资源和社会保障局认定为工伤，该认定工伤决定现已生效，原告滦南县涌鑫纺纱有限公司未为被告张秋凤缴纳工伤保险，原告应向被告支付相应的工伤保险待遇被告张秋凤的伤情经河北省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残、停工留薪期8个月，该鉴定结论为最终结论，本院予以确认，原告应按该鉴定结论确定的伤残等级、停工留薪期向被告支付相应的工伤保险待遇。被告张秋凤主张受伤前月平均工资为3000元。原告虽予以否认，但原告未能提供充分证据予以证实，结合被告张秋凤提供的工资表，考虑原、被告的举证能力以及行业性质，被告张秋凤主张的月平均工资3000元系合理数额，本院予以采信。被告张秋凤提出解除与原告滦南县涌鑫纺纱有限公司之间的劳动关系，原告应支付被告一次性伤残补助金27000元停工留薪期待遇24000元、鉴定费600元。依据《河北省工伤�险实施办法》第三十四条”工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的。一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付”之规定。被告张秋凤要求与原告滦南县涌鑫纺纱有限公司解除劳动关系出距法定退休年龄不足5年，一次性伤残就业补助金应按80%计算。被告张秋凤对倴人劳裁字2017第46号裁决书裁决结果无异议，该裁决书确定的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金未超出《河北省工伤保险实施办法》的规定，本院予以支持。综上，原告滦南县涌鑫纺纱有限公司应给付被告张秋凤一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金63474.6元、一次性伤残就业补助金22132.8元、停工留薪期待遇24000元、鉴定费600元。�137207.4元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十六条、第二十七条、第三十四条之规定，判决如下一、原告滦南县涌鑫纺纱有限公司给付被告张秋凤工伤保险待遇款137207.4元（本判决生效即履行）；二、原告滦南县涌鑫纺纱有限公司与被告张秋凤之间的劳动关系于本判决生效之日终止三、驳回原告滦南县涌鑫纺纱有限公司的其他诉讼请求案件受理费10元减半收取5元，由原告滦南县涌鑫纺纱有限公司负担。（已缴纳）经审理查明，双方当事人均未提交新证据，二审认定事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。上诉人滦南县涌鑫纺纱有限公司与被上诉人张秋凤之间存在劳动关系，已经法院生效的法律文书予以确认；被上诉人张秋凤所受事故伤害，经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，经河北省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残、停工留薪期8个月，上诉人应按该鉴定结论确定的伤残等级、停工留薪期向被上诉人支付相应的工伤保险待遇，一审法院依法判令上诉人滦南县涌鑫纺纱�限公司支付被上诉人张秋凤符合法律规定。上诉人滦南县涌鑫纺纱有限公司上诉称被上诉人张秋凤不是上诉人处的工人，工资证明系上诉人处会计私自开具的，不应作为认定案件事实的证据，理据不足，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人滦南县涌鑫纺纱有限公司上诉所提理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.0元，由上诉人滦南县涌鑫纺纱有限公司负担。本判决为终审判决。审判长刘江静审判员周文审判员周丽二〇一八年三月二十三日书记员张倩