杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0103民初4644号
原告：杭州九圣生物科技有限公司，住所地：浙江省杭州市下城区中河北路83号1208室。
法定代表人：林明。
委托诉讼代理人：俞洁，该公司员工。
委托诉讼代理人：方益花，浙江鑫知律师事务所律师。
被告：王媛，女，1982年7月4日出生，汉族，户籍地安徽省淮南市田家庵区，现住浙江省杭州市下城区。
委托诉讼代理人：王伟，浙江浙杭律师事务所律师。
原告杭州九圣生物科技有限公司（以下简称九圣公司）与被告王媛劳动争议纠纷一案，因九圣公司不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称下城区仲裁委）下劳人仲案字〔2017〕第0246号仲裁裁决书向本院提起诉讼，本院于2017年6月19日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月31日公开开庭进行了审理。原告九圣公司的委托诉讼代理人俞洁、方益花，被告王媛及其委托诉讼代理人王伟均到庭参加诉讼。因双方争议较大，本案转为普通程序，于2017年11月16日第二次公开开庭进行了审理。原告九圣公司的委托诉讼代理人俞洁、方益花，被告王媛的委托诉讼代理人王伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告九圣公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付未签订劳动合同的双倍工资23735.63元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告与俞洁是朋友关系，被告为了争取女儿的抚养权在杭州定居生活，在2017年3月之前与原告并未存在劳动合同关系，被告只是为俞洁个人提供劳务，被告与俞洁存在生意合作关系。2017年3月开始，原告希望与被告建立劳动合同，并提供给被告书面劳动合同，但均遭被告的拒绝。在保留与原单位淮南矿业公司劳动合同关系的情况下，被告到原告处后，拒绝签订劳动合同，未签订劳动合同的过错不在原告。被告未按照原告的要求，在将30多斤铁皮石斛送到客户单位时，未按照送货流程与客户单位工作人员办理交货手续，导致新鲜铁皮石斛腐烂造成换货，致使原告损失，被告应当承担赔偿责任。被告尚欠原告借款备用金5000元未归还应予以归还，尚欠原告为其购买的电脑、手机未归还，应予以返还。另，被告提供的《企业法人授权委托书》是其伪造的，原告从未向被告提供该两份授权委托书。现为维护合法权益，特提起诉讼，请求判如所请。
被告王媛辩称，1.被告于2016年10月3日通过俞洁介绍进入原告处工作，双方未签订书面劳动合同，2017年3月25日，被告提出离职。被告在原告处从事销售、货款回笼、对账、商务工作。双方约定被告每月基本工资5000元加1500元住房补贴，入职不久被告提出签订书面劳动合同被原告拒绝，2017年2月被告再次提出签订书面劳动合同，并且提出工资为10万元一年加绩效提成，再次被原告拒绝。因原告一再拒绝与被告签订书面劳动合同，被告于2017年3月25日提出离职。2.原被告之间建立劳动关系但未签订劳动合同，根据法律规定，原告应向被告支付双倍工资。原告未与被告签订劳动合同，其责任在用人单位，故原告应当支付双倍工资给被告。3.原告诉状中的陈述与在劳动仲裁阶段的陈述相矛盾。原告在劳动仲裁阶段从未提到被告是与俞洁个人建立生意伙伴关系，但在诉状中称被告是为俞洁个人提供劳务；原告证据8的证明对象为“被告在公司期间……”与原告陈述被告为俞洁个人提供劳务不符；原告称被告工资是俞洁个人发放，与在劳动仲裁阶段陈述“九圣公司已经支付2017年1月、2月工资”自相矛盾。4.我国现行劳动法律允许建议双重劳动关系，被告在入职时原告明确知晓，且被告的原单位淮南矿业鼓励被告重新就业。综上，原告的诉讼请求违背事实真相，请求依法裁判。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的证据2，被告对真实性无异议，对关联性和证明对象有异议，认为其告从事销售、货款回拢等工作，经常在外面出差，故不打卡不代表没有上班。本院对该证据的真实性予以确认。2.原告提交的证据3，被告对真实性无异议，对关联性和证明对象有异议。本院对该证据的真实性予以确认。3.原告提交的证据5，被告对真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据证明效力不足，且与原告仲裁阶段陈述相矛盾。本院认为，原告未提交与该证据对应的支付凭证佐证，仅凭该证据不足以证明其主张，对该证据待证事实不予确认。4.原告提交的证据6，被告对真实性无异议，对关联性和证明对象有异议。本院认为，该证据不足以证明与被告或本案的关联性，故不予确认。5.原告提交的证据7，被告对真实性、合法性、关联性均有异议。本院认为，该证据来源不明，真实性无法核实，故不予确认。6.原告提交的证据8，被告认为真实性无法核实，对关联性和证明对象有异议。本院认为，该证据系证人证言，证人应当出庭作证，故对该证明不予确认证据效力。7.原告提交的证据9，被告对真实性、合法性无异议，对关联性和证明对象有异议。本院对该证据的真实性予以确认。8.原告提交的证据10，被告对真实性、合法性、关联性均有异议，备忘录涉及案外人，是否是其真实意思表示无从考证；交易明细没有原件，且与原告第一次庭审陈述被告工资系俞洁个人账户发放不符，并有明显人为涂改痕迹。本院认为，原告在第一次庭审中陈述由其个人向被告发放工资时从未提及备忘录的存在，其提交的交易明细缺乏原件核对且有多次涂抹遮盖，并且遮盖的部分仍能显示“九圣工资”“社保”等字样；若该交易明细为真实，则说明该卡除向被告发放工资外，还存在向九圣公司其他人员发放工资的情形，与原告所述只有被告工资由俞洁发放，其他人员工资由九圣公司发放亦不符，原告的行为有违诚实信用原则，对该组证据的待证事实本院不予确认。9.原告提交的证据11，被告对真实性、合法性、关联性均有异议。本院认为，该证据来源不明，真实性无法核实，故不予确认。10.原告提交的证据12，被告对真实性、合法性、关联性均有异议。本院认为，该证据来源不明，真实性无法核实，故不予确认。11.原告提交的证据13，被告对真实性、合法性、关联性均有异议。本院认为，该证据真实性无法核对，且内容不能证明原告待证事实，故不予确认。12.被告提交的证据2-3，原告对真实性、合法性、关联性均有异议，认为并非原告出具，不能证明原被告之间存在劳动合同关系。本院认为，该证据缺乏原件核对，故对真实性不予确认。13.原告申请当庭作证的证人王某证言，被告认为证人是原告在职员工，且与被告因肢体冲突经过公安机关处理，存在利害关系，没有可信度。本院认为，证人欲证明的系被告不同意与原告签订劳动合同的事实，没有其他证据佐证，且证人系原告在职员工又与被告曾发生冲突，其证言可信度较低，故对证人证言的待证事实不予确认。
综上有效证据，结合双方当事人的陈述，本院经审理认定案件事实如下：
被告于2016年10月3日进入原告处工作，具体从事货款催收及销售工作。原告与被告未签订书面劳动合同。被告在职期间，原告通过公司员工钟琦炜向被告发放工资，分别于2016年11月15日、12月15日、2017年1月17日、2月16日、3月15日各发放工资5000元，2017年2月16日发放备用金5000元、2017年3月24日发放4500元房费。2017年3月24日，被告离职。
2017年4月26日，被告向下城区仲裁委申请劳动仲裁，下城区仲裁委于2017年6月5日作出下劳人仲案字〔2017〕第0246号仲裁裁决书，裁决由原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资23735.63元，并驳回被告其他仲裁请求事项。原告不服遂提起诉讼。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张系前法定代表人俞洁与被告建立劳务关系与事实不符，本院不予采信。原告主张系被告拒绝与原告签订书面劳动合同，但未能提供有效证据证明，本院不予采信。被告在职期间每月工资为5000元，则2016年11月至2017年3月间原告应支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额部分23735.63元（5000元÷21.75天×20天+5000元×3个月+5000元÷21.75天×18天）。被告未对仲裁裁决书裁决的金额提出异议，本院不予调整。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、原告杭州九圣生物科技有限公司于本判决生效之日起支付被告王媛未订立书面劳动合同二倍工资差额部分23735.63元；
二、驳回原告杭州九圣生物科技有限公司的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告杭州九圣生物科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交案件受理费，案件受理费按照不服本院判决部分的上诉请求由本院另行书面通知。
审 判 长 施丹薇
人民陪审员 顾莉新
人民陪审员 杨忠善
二〇一七年十二月十八日
书 记 员 刘 迎
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