北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初6937号
原告：中国人口出版社，住所地北京市西城区广安门南街**号。
法定代表人:邱立，社长。
委托诉讼代理人：潘亮，男，1983年9月3日出生，汉族，中国人口出版社办公室副主任，住中国人口出版社宿舍。
被告：魏钦波，男，1995年11月30日出生，住山东省曹县。
委托诉讼代理人：王涛，男，1969年8月22日出生，汉族，住河北省张家口市康保县。
原告中国人口出版社（以下简称人口出版社）与被告魏钦波劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告人口出版社的委托诉讼代理人潘亮，被告魏钦波及其委托诉讼代理人王涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
人口出版社向本院提出诉讼请求：1.人口出版社与魏钦波自2014年4月26日至2016年7月31日不存在劳动关系；2.人口出版社无须支付魏钦波2016年1月26日至2016年2月25日期间未足额支付工资1000元；3.人口出版社无须支付魏钦波2014年3月4日至2016年6月30日期间休息日加班工资31172.41元；4.人口出版社无须支付魏钦波2014年6月至2016年6月期间的高温补贴840元；5.人口出版社无须支付魏钦波2015年1月25日至2015年2月5日期间延时加班工资660元；6.人口出版社无须支付魏钦波终止劳动合同经济补偿金6800元；7.本案的诉讼费用由魏钦波承担。事实与理由：北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字〔2016〕第3955号裁决错误，缺乏事实和法律依据。人口出版社虽然与魏钦波续签了终止期限为2016年7月31日的劳动合同，但魏钦波实际工作至2016年6月30日。因此无论双方因何种原因解除劳动关系，双方事实劳动关系解除时间应为2016年6月30日，并非是2016年7月31日。人口出版社有详细的工资支付凭证，可以证明已足额向魏钦波支付了2016年1月26日至2016年2月25日期间的工资，在魏钦波未提供相反证据的情况下，应驳回其相应请求。魏钦波2014年3月4日至2016年6月30日期间的休息日加班费已足额支付。魏钦波2014年基本工资为2050元，2015年基本工资为2280元，加班费已随工资支付。仲裁裁决人口出版社重复支付魏钦波加班费与事实不符，且计算标准过高。魏钦波作业环境不属于发放高温补助的范围，且人口出版社已将该费用随工资发放，无需另行支付魏钦波高温补贴。魏钦波并未举证证明其2015年1月25日至2015年2月5日期间存在延时加班情况，对其相应请求应予驳回。虽然魏钦波提交其与储运部主任刘宝君的谈话录音用以证明其2016年7月1日至2016年7月31日期间不用来上班，也不算旷工，但在人口出版社已提交因魏钦波违反单位规章制度而与其解除劳动关系的相关证据的情况下，人口出版社无需支付魏钦波解除劳动关系经济补偿金。综上所述，人口出版社不服大兴仲裁委的裁决，故起诉。
魏钦波辩称，不同意人口出版社的全部诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
本院经审理认定事实如下：魏钦波于2014年4月26日入职人口出版社，岗位为储运部库房员工，人口出版社以银行转账形式支付魏钦波工资，魏钦波实际上班至2016年6月30日，人口出版社支付魏钦波工资至2016年6月30日。2016年8月1日，魏钦波到大兴仲裁委申请仲裁，要求人口出版社支付：1.2016年1月26日至2016年2月25日未足额支付的工资1000元；2.2014年4月26日至2016年7月31日休息日加班费32164元；3.2014年度至2016年度未休年休假工资2040元；4.2014年度至2016年度高温补贴1224元；5.2015年8月1日至2016年7月31日超出劳动法规定的试用期赔偿金18000元；6.2015年1月25日至2015年2月5日期间十一个加班费660元；7.2014年4月26日至2016年7月31日解除劳动关系经济补偿金5600元；8.确认2014年4月26日至2016年7月31日期间双方存在劳动关系；9.人口出版社支付2015年5月4日至2015年5月6日扣发的婚假工资115元；10.人口出版社支付2016年2月8日至2016年3月8日期间的产假工资2000元。大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2016〕第3955号裁决书裁决：1.人口出版社与魏钦波自2014年4月26日至2016年7月31日期间存在劳动关系；2.人口出版社向魏钦波支付2016年1月26日至2016年2月25日期间未足额支付工资1000元；3.人口出版社向魏钦波支付2014年3月4日至2016年6月30日期间休息日加班工资31172.41元；4.人口出版社向魏钦波支付2015年未休年休假工资827.59元；5.人口出版社向魏钦波支付2014年6月至2016年6月期间的高温补贴840元；6.人口出版社向魏钦波支付2015年1月25日至2015年2月5日期间延时加班工资660元；7.人口出版社向魏钦波支付终止劳动合同经济补偿金6800元；8.人口出版社向魏钦波支付婚假期间工资240元；9.驳回魏钦波的其他仲裁请求。人口出版社不服上述裁决，起诉至本院；魏钦波同意该裁决。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
魏钦波主张人口出版社2016年6月30日通知其签署劳动合同终止通知书，并告知其可以不用来上班了。人口出版社主张魏钦波的离职时间为2016年6月30日，离职原因为劳动合同到期不再续签。魏钦波与人口出版社均认可双方2016年7月不存在劳动关系。
针对上述主张，人口出版社提交以下证据：
1.落款日期为2016年7月29日的关于对许振平、王涛、位钦波等三人予以除名的决定，证明2016年7月1日到2016年7月31日人口出版社与魏钦波不存在劳动关系，魏钦波因旷工被除名。魏钦波对该证据不予认可，称其未见过该除名决定。人口出版社未举证证明已将除名决定向魏钦波送达，且该除名决定与人口出版社主张的魏钦波离职情况不符，对该证据，本院不予采信。
2.劳动合同终止通知书及回执，证明魏钦波于2016年6月30日签署了劳动合同终止通知书回执，但没有按照规定进行工作交接及办理离职手续。魏钦波对该证据的真实性认可。劳动合同终止通知书载明：“位钦波先生：您与我社签署的2015年8月1日至2016年7月31日的劳动合同，将于2016年7月31日终止。鉴于以下第二条原因，本社决定不再与您续签劳动合同。2.劳动合同期满，本社决定不再与您续签劳动合同。”对该证据，本院予以采信。
魏钦波主张其每周工作6天，周六工作时间为7小时，人口出版社未支付其周六加班工资。人口出版社认可魏钦波周一至周五每日工作8小时，称魏钦波周六工作时间为6小时，已支付魏钦波周六加班工资。魏钦波主张其2015年1月25日到2015年2月5日期间每天晚上加班2小时，共加班22个小时，人口出版社未支付加班工资。人口出版社认可魏钦波存在上述加班情况，但主张已支付魏钦波加班工资。
针对上述主张，人口出版社提交以下证据：
1.北京市社会保险参保人员增加表、北京市职工上年月均工资收入申报表、增员个人所需填写材料、保险缴费基数明细、个人签字的表格，证明人口出版社按照魏钦波工资的实际数额缴纳社会保险，魏钦波每年的工资基数不同，其月工资中包含计件工资及加班工资。魏钦波对该证据的真实性认可，对证明目的不予认可。对上述证据，本院予以采信。
2.2014年3月至2016年7月库房人员考勤表，证明魏钦波的出勤情况。魏钦波对该考勤表不予认可，称其没有考勤记录。该考勤表为打印件，没有魏钦波签字确认。对该证据，本院不予采信。
3.2014年3月至2016年7月工资表，证明魏钦波的工资情况，其单位已经支付魏钦波加班工资。魏钦波对该工资表不予认可。该工资表为打印件，没有魏钦波签字确认。工资表载明魏钦波的工资构成包括基本工资、周六加班、补助奖励、加班计件、防暑降温费等项目。对该证据，本院不予采信。
4.2015年1月到2016年8月工资表，证明人口出版社按照魏钦波的工资数额确定其保险缴费基数，每年的社会保险缴费基数标准不同。魏钦波对上述工资表的真实性认可，不认可工资中包含休息日加班费，主张其工资是固定数额，每月工资数额存在差别是因为工作日晚上其存在加班分书、打包的情况，人口出版社支付了相应的费用。工资表列明的项目包括工资金额、加班费、其他收入、应付工资、代扣住房公积金、养老保险、失业保险金、医保、大额医保、企业年金、代扣个税、实发工资。工资表中“加班费”一栏均为空白，“其他收入”一栏部分月份为空白，部分月份写有数额。对该证据，本院予以采信。魏钦波主张人口出版社在其2016年2月的工资中扣减了春节7天假期的工资，人口出版社称已支付魏钦波春节假期工资，扣减的是请假的工资。魏钦波否认其存在请假情况，人口出版社未提交魏钦波的请假手续证明其主张。
5.报销凭单、加班费支付表等材料，证明人口出版社实行计件工资，已足额支付魏钦波加班费。魏钦波对表格中有其本人签字的内容认可，对其他内容真实性不认可，主张其领取的是平时晚上下班后在退货区自愿加班的加班费，该加班费按件计算。人口出版社否认上述费用是魏钦波晚上的加班费，认可上述费用未在工资表中体现，以现金形式支付，不定期结算。对有魏钦波签字的材料，本院予以采信。对该证据的证明目的，本院不予采信。
6.储运计件工资管理试行办法、关于库房工人工资构成、规章制度，证明魏钦波周六工作时间为6小时，实行计件提成工资制度，2014年至2016年周六日加班工资已支付。魏钦波对上述证据不予认可。上述材料为打印件，没有魏钦波确认签字。除证人证言外，人口出版社未提交证据证明魏钦波知晓上述规章制度。对该证据，本院不予采信。
7.劳动合同补充条款，证明魏钦波签订劳动合同的时候已知晓按计件计算工资及存在加班情况，人口出版社已支付魏钦波加班工资。魏钦波对该证据的真实性认可，但主张其工资实际为固定工资，不是计件工资。该补充条款约定：“一、甲方（人口出版社）按计件核定乙方（魏钦波）每月工资。具体工资核定按本社储运人员计件办法执行。二、乙方同意并服从甲方根据工作需要安排的加班。”对该证据，本院予以采信。
8.付迪出庭为人口出版社作证，称其自2009年12月起在人口出版社工作，魏钦波的工资表有两张，一张是储运部提供给财务部的应发工资表格，另一张是财务部提供的实发工资表格，魏钦波入职时已向魏钦波口头介绍过单位的工作制度；计件工资是按照工作量计算的，周六工作6小时，已支付加班工资，加班工资是以基本工资为基数按照加班时间计算的；魏钦波2015年1月25日到2015年2月5日期间的延时加班工资也已支付；魏钦波的工作地点在室内，有电风扇，已向魏钦波支付高温津贴，春节期间的工资已支付。魏钦波对付迪的证言不予认可。
魏钦波提交以下证据：
1.银行明细，证明其实发工资数额。人口出版社对该证据没有异议。魏钦波解释称，其月工资数额存在差别是因为存在部分延长工作时间的加班工资。对该证据，本院予以采信。
2.劳动合同书及劳动合同续签页，证明劳动合同约定其每周休息2天，但人口出版社安排其周六上班。人口出版社对该证据的真实性认可。对该证据，本院予以采信。
魏钦波工作地点在室内，人口出版社主张魏钦波的工作地点有降温设备，魏钦波对此不予认可。除证人证言外，人口出版社未提交其他证据证明其主张。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
对于大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2016〕第3955号裁决书裁决结果第四项、第八项，即人口出版社向魏钦波支付2015年未休年休假工资827.59元、婚假期间工资240元，人口出版社未起诉，视为其同意上述裁决，本院予以确认。
魏钦波与人口出版社均认可双方2016年7月不存在劳动关系，本院对此不持异议，并据此确认双方2014年4月26日至2016年6月30日期间存在劳动关系，双方2016年7月1日至2016年7月31日期间不存在劳动关系。魏钦波与人口出版社签订的劳动合同终止日期为2016年7月31日。魏钦波于2016年6月30日签署劳动合同终止通知书，人口出版社亦主张魏钦波的离职原因为劳动合同到期不再续签。但双方实际解除劳动合同的时间为2016年6月30日，早于劳动合同终止时间，不属于劳动合同到期终止的情况。鉴于双方劳动关系已实际解除，本案宜比照协商一致解除劳动关系的情况，由人口出版社向魏钦波支付解除劳动关系经济补偿金。
魏钦波主张人口出版社在其2016年2月的工资中扣减了春节假期的工资，人口出版社对此不予认可，称已支付魏钦波春节假期工资，扣减的是请假的工资，但未提交魏钦波的请假手续证明其主张，应承担不利后果，支付魏钦波春节法定节假日的工资，具体数额以本院核算为准。
人口出版社认可魏钦波存在周六上班情况，本院予以确认。人口出版社主张魏钦波周六工作时间为6小时，魏钦波对此不予认可，人口出版社未提交充分证据证明其主张，应承担不利后果，对魏钦波关于其周六加班7小时的主张，本院予以采信。人口出版社提交的两份工资表内容不同，对其中魏钦波认可的工资表，本院予以采信，对另一份工资表的真实性本院不予采信。魏钦波的社会保险缴费基数与人口出版社支付魏钦波的工资中是否包含休息日加班工资没有必然联系，人口出版社提交的报销凭单载明的费用系以现金形式支付，且不定期结算，并未包含在魏钦波的月工资中，上述证据均不足以证明人口出版社已支付魏钦波休息日加班工资。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。人口出版社对魏钦波申请仲裁前二年的加班工资支付情况承担举证责任，其未提交充分证据证明已支付魏钦波2014年8月1日至2016年6月30日期间的休息日加班工资及2015年1月25日至2015年2月5日期间的延长工作时间加班工资，应承担不利后果，支付魏钦波上述期间的加班工资，具体数额以本院核算为准。对于2014年4月26日至2014年7月31日期间魏钦波加班工资的支付情况，人口出版社不承担举证责任，无需支付魏钦波上述期间的休息日加班工资。魏钦波于2014年3月4日至2014年4月25日期间未在人口出版社工作，人口出版社无需支付魏钦波上述期间的休息日加班工资。
人口出版社未举证证明魏钦波的工作场所具备有效的降温设备，应承担不利后果，支付魏钦波2014年6月至2016年6月期间的高温津贴。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、中国人口出版社与魏钦波自2014年4月26日至2016年6月30日期间存在劳动关系；
二、中国人口出版社于本判决生效之日起十日内支付魏钦波2016年1月26日至2016年2月25日期间未足额支付的工资364.31元；
三、中国人口出版社于本判决生效之日起十日内支付魏钦波2014年8月1日至2016年6月30日期间休息日加班工资19599.63元；
四、中国人口出版社于本判决生效之日起十日内支付魏钦波2015年未休年休假工资827.59元；
五、中国人口出版社于本判决生效之日起十日内支付魏钦波2014年6月至2016年6月期间的高温津贴840元；
六、中国人口出版社于本判决生效之日起十日内支付魏钦波2015年1月25日至2015年2月5日期间延时加班工资466.66元；
七、中国人口出版社于本判决生效之日起十日内支付魏钦波解除劳动关系经济补偿金5600元；
八、中国人口出版社于本判决生效之日起十日内支付魏钦波婚假期间工资240元；
九、确认中国人口出版社与魏钦波2016年7月1日至2016年7月31日期间不存在劳动关系；
十、中国人口出版社无需支付魏钦波2014年3月4日至2014年7月31日期间休息日加班工资11572.78元；
十一、驳回中国人口出版社的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由中国人口出版社负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 刘 杨
人民陪审员 张渝江
人民陪审员 解春燕
二〇一七年十二月二十六日
书 记 员 徐 菲