新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0106民初4号
原告：景小林，男，汉族，1969年2月出生，住乌鲁木齐市。
委托代理人：李丽，国治法律服务所法律工作者。
被告：新疆秦域工业设备制造安装有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市头屯河区工业区银环街83号。
法定代表人：刘先达，该公司董事长。
委托代理人：黄艳宇，新疆井然律师事务所律师。
原告景小林与被告新疆秦域工业设备制造安装有限公司（以下简称秦域工业设备安装公司）劳动争议一案，本院于2016年1月4日受理后，依法由审判员董莉独任审理，于2016年2月16日公开开庭进行了审理。原告景小林及其委托代理人李丽、被告秦域工业设备安装公司委托代理人黄艳宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告景小林诉称，原告于2013年9月18日在被告单位工作，2012年7月29日原告在工作中受伤，经认定为工伤并已构成十级伤残，2015年3月22日原告又在工作中受伤，经认定为工伤并构成八级伤残，原告工作期间月工资6000元，因被告未为原告参加社会保险，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金，故不服仲裁裁决，诉至法院，要求依法判令：1、要求与被告解除劳动合同关系并办理解除劳动关系证明书；2、要求被告支付十级工伤的一次性伤残补助金42000元，一次性工伤医疗补助金25344元、住院伙食补助费200元、护理费2000元、停工留薪期工资6000元；3、要求被告支付工伤八级的一次性伤残补助金71500元、一次性伤残就业补助金76032元、停工留薪期间工资39000元、住院伙食补助费200元；4、要求被告补缴2001年9月至2006年6月的养老保险费和失业保险费并承担利息；5、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金91000元。
被告秦域工业设备安装公司诉称并辩称，是原告主动离职的，故不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金，原告要求支付的十级伤残补助金已过1年的时效期间，故不服仲裁裁决，诉至法院，要求依法判令：1、同意解除双方劳动关系；2、同意支付原告9级伤残的一次性伤残补助金54000元，不同意支付原告10级伤残的一次性伤残补助金42000元3、同意支付一次性伤残医疗补助金29568元；4、同意支付一次性伤残就业补助金63360元；5、同意支付伙食补助金270元；6、同意支付陪护费656.8元；7、不同意支付停工留薪期工资23800元；8、不同意补缴被告2001年10月至2006年7月期间的养老保险费和失业保险费；9、不同意支付未带薪年休工资11034.5元；10、由被告承担全部诉讼费用。
经审理查明，原告景小林2001年9月18日入职被告单位工作，2012年5月8日双方签订三年期限劳动合同。2012年7月29日原告第一次受伤住院，2012年9月21日经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年3月15日经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定为10级伤残；2015年3月22日原告第二次受伤住院，2015年5月28日经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年8月5日经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定为八级伤残；2015年11月14日经新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会复核鉴定为九级伤残。2015年8月27日原告病休结束后回被告单位上班，因伤情原因被告同意原告继续回家病休，期间被告于2015年3月停止为原告缴纳社保费，原告病休期间因社保缴纳及病休期间的工资发放与被告未协商一致，原告于2015年9月22日申请仲裁，要求与被告解除劳动合同，并享受相关工伤待遇。2015年11月原告为被告补缴了2015年3月至2015年10月期间的各项社会保险费。2015年12月11日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委申请仲裁作出乌经（头）劳人仲字（2015）第782号仲裁裁决书，裁决：一、景小林与秦域工业设备安装公司解除劳动合同关系；二、秦域工业设备安装公司支付景小林一次性伤残补助金96000元；三、秦域工业设备安装公司支付景小林一次性伤残医疗补助金29568元；四、秦域工业设备安装公司支付景小林一次性伤残就业补助金63360元；五、秦域工业设备安装公司支付景小林住院期间伙食补助金270元；六、秦域工业设备安装公司支付景小林陪护费656.8元；七、秦域工业设备安装公司支付景小林停工留薪期工资23800元；八、秦域工业设备安装公司按社保经办机构核定的缴费基数和比例为景小林补缴2001年10月至2006年7月期间的养老保险及失业保险，期间的利息由秦域工业设备安装公司承担；九、秦域工业设备安装公司支付景小林2014年度、2015年上半年未休带薪年休假工资11034.5元；十、驳回景小林其它各项诉求。原、被告双方均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查，2001年10月至2006年7月期间，被告未为原告参加各项社会保险。原告受伤后被告未为原告在社会保险工伤基金部门进行工伤申报，庭审中原、被告双方对仲裁部门裁决被告支付原告两次工伤应享受的一次性伤残补助金96000元、一次性伤残医疗补助金29568元、一次性伤残就业补助金63360元、住院期间伙食补助费270元、停工留薪期工资23800元、未带薪年休假工资11034.5元及被告为原告补缴2001年10月至2006年7月期间养老保险及失业保险社会保险费的裁决结果无异议。被告同意自行支付原告一次性伤残补助金96000元、一次性伤残医疗补助金29568元及住院期间伙食补助费270元。关于陪护费被告同意按109.5元标准支付原告15天的陪护费。
以上事实有工伤认定书、伤残鉴定表、出院证、诊断证明书、劳动合同、社保缴费单、解除劳动关系证明书，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，原告因工受伤已依法认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，原告应当依法享受相关的工伤保险待遇。双方对乌经（头）劳人仲字（2015）第782号仲裁裁决书中关于原告两次工伤应享受的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助费、停工留薪期工资等工伤保险待遇及原告未休带薪年休假工资、补缴2001年10月至2006年7月期间养老保险和失业保险费的补缴等仲裁裁决结果无异议，本院予以确认。关于陪护费，被告同意支付原告两次工伤住院期间1642.5元陪护费（109.5元×15天）本院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金，本院认为被告在2001年10月至2006年7月双方劳动合同关系存续期间未为原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金，但应当从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之后开始计算经济补偿金，双方对原告离职前6000元的月工资标准无异议，本院予以确认，故被告应当支付原告2008年1月1日至2015年9月22日期间解除劳动合同的经济补偿金48000元（6000元×8月）。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告景小林与被告新疆秦域工业设备制造安装有限公司于2015年9月22日原告申请仲裁之日起解除劳动合同关系；
二、被告新疆秦域工业设备制造安装有限公司支付原告景小林一次性伤残补助金96000元；
三、被告新疆秦域工业设备制造安装有限公司支付原告景小林一次性伤残医疗补助金29568元；
四、被告新疆秦域工业设备制造安装有限公司支付原告景小林一次性伤残就业补助金63360元；
五、被告新疆秦域工业设备制造安装有限公司支付原告景小林住院期间伙食补助费270元；
六、被告新疆秦域工业设备制造安装有限公司支付原告景小林陪护费1642.5元（109.5元×15天）；
七、被告新疆秦域工业设备制造安装有限公司支付原告景小林停工留薪期工资23800元；
八、被告新疆秦域工业设备制造安装有限公司按社保经办机构核定的缴费基数和比例为原告景小林补缴2001年10月至2006年7月期间的养老保险及失业保险，期间的利息由被告承担；
九、被告新疆秦域工业设备制造安装有限公司支付原告景小林2014年度、2015年上半年未休带薪年休假工资11034.5元；
十、被告新疆秦域工业设备制造安装有限公司支付原告景小林解除劳动合同经济补偿金48000元（6000元×8个月）；。
十一、驳回原告景小林其他诉讼请求。
案件受理费10元（原、被告各预交10元），减半收取5元，由被告承担，退回原告10元，退回被告5元。
上述被告支付原告款项,被告在本判决书生效后十五日内给付原告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 董莉
二〇一六年二月十六日
书记员 芮雪