文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初4572号原告杨笛委托代理人邹宗呈，广东嘉得信律师事务所律师。被告深圳市大谋科技有限公司。法定代表人张永成，总经理。委托代理人石广璐，广东仁人律师事务所律师。委托代理人蒋一凡，广东仁人律师事务所律师。原告杨笛与被告深圳市大谋科技有限公司（以下简称大谋科技公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告杨笛及其委托代理人邹宗呈、被告大谋科技公司的委托代理人石广璐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2015年5月18日。二、工作岗位：软件工程师。三、签订书面劳动合同情况：签订了书面劳动合同，约定：劳动合同期限自2015年5月18日起至2016年6月30日止，合同到期后如双方无一方提出终止合同，则视为自动续期。本院认为，该劳动合同经双方签字确认，系双方真实意思表示，故劳动合同期满后，应视为已自动续签劳动合同。四、离职前12个月平均应发工资：9207.74元。被告大谋科技公司为证明原告的工资水平，提交了2016年7月至2016年10月期间4个月的转账明细，主张该转账明细上所涉及的金额即为原告当月的实发工资，另被告主张因原告岗位需要，还以费用报销的形式于2016年6至10月期间发放了7笔报销费用，共计为12000元。对于被告的上述主张，原告不予认可，称报销费用实际为工资的一部分，仅因避税而采用报销形式发放，另原告发放工资的账户并非仅其向法庭提交的一个，而是用不同银行的几个不同账户同时发放。庭审中，被告也确认其曾通过“酷聘网络”、“飞课公司”等项目公司的账户向原告发放工资。对此，本院认为，用人单位应当对劳动者申请仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任，即用人单位应当提供上述期间内经劳动者确认的工资支付表，大谋科技公司未能提供上述证据，应承担举证不能的法律后果。原告杨笛为证明其工资标准，提交了工资清单及银行转账凭证，能够互相印证，但原告主张的工资中包含的12000元报销部分，不应认定为劳动报酬，本院在计算平均工资时予以扣除。五、工资支付情况：被告大谋科技公司已支付原告杨笛2015年4月至2016年10月工资。被告大谋科技公司未支付2016年11月工资，对于该月的出勤情况，原告杨笛主张为出勤20天，被告主张为出勤18天，但被告大谋科技公司作为用人单位未举证证明原告杨笛出勤情况，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告杨笛出勤20天的主张予以采信，经核算2016年11月工资应为8467元（9207.74元÷21.75天×20天）。六、解除劳动关系时间及方式：2016年11月25日，被告大谋科技公司向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明：“因公司于2016年11月15日起多次书面通知原告续签劳动合同，至今续签无果，现公司依法同你解除劳动关系，请于2016年11月25日18：00前到人事行政部办理离职交接手续并结算工资。”七、违法解除劳动合同的经济赔偿金：原告杨笛主张系被告违法解除劳动合同，并提供原、被告间的邮件打印件、工位照片等证据，证明被告要求原告签订约定不明确的劳动合同，撤离原告工作工具，强迫原告离职。被告主张系原告不与其续签劳动报酬、职位等与原合同一致的新劳动合同，并提供合同补充协议、通话录音等证据，证明原告在被告给予的延长期内仍不签订与原合同一致的新合同，故被告系与原告合法解除劳动合同。本院认为，根据原、被告签订的原劳动合同的约定，合同期满后原、被告均未提出终止合同，可视为自动续签与原合同工作岗位、工资标准一致的劳动合同，现被告大谋科技公司以原告不同意续签劳动合同为由与其解除劳动关系，但被告并未能提供充分有效的证据证明原告不同意续签与原合同完全一致的新合同，应承担举证不能的法律后果。综上，本院认定被告大谋科技公司系违法解除与原告的劳动合同，依法应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，经核算为36830.96元（9207.74元×2个月×2倍）。八、杨笛仲裁请求：1、确认杨笛与大谋科技公司存在劳动关系；2、大谋科技公司向杨笛支付2016年8月1日至2016年11月25日未签订劳动合同的双倍工资差额38000元；3、大谋科技公司向杨笛支付违法解除劳动合同赔偿金38000元；4、大谋科技公司向杨笛支付2016年11月份工资8636元；5、大谋科技公司向杨笛支付律师代理费5000元。九、仲裁结果：1、认定杨笛与大谋科技公司存在劳动关系；2、大谋科技公司向杨笛支付违法解除劳动合同的赔偿金18136元；3、大谋科技公司向杨笛支付2016年11月份工资4121.82元。十、杨笛诉讼请求：1、请求法院依法判令被告大谋科技公司赔偿违法解除劳动合同39808元；2、请求法院依法判令被告大谋科技公司承担原告律师代理费3000元；3、请求法院法依法判令被告大谋科技公司支付原告2016年11月份工资9047元；十一、其他需要说明的情况：1、关于原告杨笛的工资发放方式，原告提供的银行交易记录显示分别有大谋科技公司、深圳酷聘网络有限公司、深圳趣课教育科技有限公司等公司账户向原告发放工资及金焕勤、刘竹霞、张永成个人账户向原告的转账记录，金焕勤转账时明确备注为工资，刘竹霞的转账与上述公司转账支付工资的时间一致且具有规律性，张永成转账的50000元原告主张系公司返还出资款，该出资款中的25000元曾由被告按2500元/月的标准在工资中扣除，共计扣除了10个月。另经查大谋科技公司股东为金焕勤、张永成，深圳酷聘网络有限公司股东为张永成，法定代表人为张永成；深圳趣课教育科技有限公司股东为深圳市大谋科技有限公司，法定代表人为张永成，系被告全资子公司；刘竹霞系被告大谋科技公司人事经理。2、关于杨笛主张的律师费，杨笛为向大谋科技公司追讨本案劳动争议款项，发生律师费3000元，根据杨笛的胜诉比例，大谋科技公司应承担2621元。十二、判决结果：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告杨笛与被告深圳市大谋科技有限公司之间存在劳动合同关系；二、被告深圳市大谋科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨笛2016年11月份工资人民币8467元；三、被告深圳市大谋科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨笛违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币36830.96元；四、被告深圳市大谋科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨笛律师代理费2621元;五、驳回原告杨笛的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员 赵 曼 琪二〇一七年九月二十五日书 记 员 李镇（兼）书 记 员 陈   颖附相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。