陕西省泾阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泾民初字第00671号
原告刘某某，男，汉族。
委托代理人耿渭杰，陕西为民律师事务所律师。
被告咸阳菊花水泥有限责任公司。
法定代表人贺国德，系该公司董事长。
委托代理人冯永宏，陕西万兴律师事务所律师。
委托代理人冯帆，陕西万兴律师事务所律师。
原告刘某某诉被告咸阳菊花水泥有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1989年开始一直在被告处工作，2001年被告公司改制，原告仍在被告处工作，但被告未与原告签订书面劳动合同，也未按期足额给原告缴纳各项社会保险。自2011年起原告月薪为1500元。2011年8、9月份，被告无故对原告停发工资，原告询问时，公司通知先待岗，等待另行安排工作，直到2013年11月26日，原告再次去公司询问工作事宜，收到公司送达的解除劳动关系通知书，该通知书以申请人无故脱岗为由，解除了劳动关系，而事实是被告先是停发工资，后通知原告在家待岗，原告并未违反劳动纪律。原告于2014年1月17日向泾阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2014年3月18日，原告收到泾劳人仲案字（2014）3号裁决书，以原告超过法律规定时效为由，驳回原告的仲裁申请请求。被告拖欠工资、未缴纳社会保险费是持续性的侵权行为，原告是在2013年11月29日才收到解除劳动合同的文件，应认定原告收到该文件之日起为原、被告之间发生劳动争议日，裁决书在时效的计算上、认定事实以及论理上均存在错误。原、被告之间属劳动关系，被告无故克扣、拖欠原告工资，未按期足额为原告缴纳社会保险，且未与原告签订书面劳动合同，违反相关规定，现请求：1、判令被告支付自2011年8月至2014年3月拖欠工资48000元，并支付赔偿金48000元；2、判令被告赔偿未交纳2001至今养老保险赔偿金55613.6元、失业保险赔偿金21060元；3、未签订书面劳动合同加付原告11个月工资16500元；4、与被告解除劳动合同，并由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12600元。
被告辩称，1、原告所述与事实不相符，原告称其在家待岗是被告口头通知不属实，其行为实际上是擅自离岗，单方解除劳动合同。2、原告于2011年10月离开被告处，2014年1月17日才申请仲裁，其仲裁与起诉均已超过时效。3、因原告在被告处未参加劳动，故其请求拖欠工资不能成立。4、养老保险及失业保险不属于法院管辖范围。5、因原告单方辞职，不签订劳动合同责任在原告，且时效已过，法院不应支持双倍工资和经济补偿金。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告为支持自己的主张提供了以下证据：
1、泾阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份；
2、咸阳菊花水泥有限责任公司的员工答复复印件一份；
3、咸阳菊花水泥有限责任公司解除原告的决定书；
4、工资表。
以上证据，原告欲证明原、被告之间存在劳动关系，起诉之前已经过仲裁前置程序；公司因生产效益不好，口头通知放假，责任在被告；原告在时效内起诉，被告未发放原告8月、9月工资。
被告对原告提供的证据进行质证：证据1、3、4无异议。证据2真实性无异议，但意见书不是针对原告，而是针对2013年上访人员，此时原告已与被告解除合同，对证明目的不认可。
被告为支持自己的主张提供了证据：劳动合同书一份，证明双方签订有书面劳动合同。
原告对被告提供的证据进行质证：签名是原告本人所签，但合同书是被告套印其他合同。
本院对原、被告提交的证据分析认证如下：
原告提供的证据1、3、4因被告无异议，故予以采信；证据2因未签名盖章，来源不明，故不予采信。被告提供的证据来源合法，客观真实与本案有关联，予以采信。
经审理查明，原告于1989年开始在被告处工作。2001年被告公司改制，原告继续在被告处工作。2008年1月1日原、被告双方签订有书面劳动合同。2011年10月原告离开被告处，至今未到被告处上班，被告也未按期足额给原告缴纳社会保险。2011年12月5日，被告以原告违纪向原告作出了解除劳动合同。2013年11月26日被告向原告送达解除劳动关系通知。原告于2014年1月17日向泾阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年3月17日，泾阳县劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决驳回原告的全部申请请求。原告对仲裁裁决书不服诉至本院。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。因原、被告双方签订有书面劳动合同，故原告请求双倍工资无法律依据不应支持。原告于2011年10离开被告处，被告于2013年11月26日才向原告送达解除通知。原告于2014年1月17日申请仲裁未超过仲裁时效，但被告未事先将解除理由通知工会，解除程序不合法，也未依法给原告按期足额缴纳社会保险，故对被告做出的咸菊（2011）第69号文件应依法撤销，原告请求的经济补偿金应予支持。原告请求被告补发其从2011年8月至2014年3月的工资及赔偿金，因双方签订的劳动合同中载明工资实行工效挂钩，原告的工作绩效无证据佐证，故其请求的工资及赔偿金不予支持。原告要求被告承担养老保险及失业保险赔偿金的请求，不属于法院管辖范围，故本院不予论处。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，判决如下：
一、撤销咸阳菊花水泥有限责任公司向刘某某送达的解除通知。
二、解除刘某某与咸阳菊花水泥有限责任公司之间的劳动关系，并由咸阳菊花水泥有限责任公司于本判决生效之日起二十日内给付刘某某经济补偿金12600元。
三、驳回刘某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告已预交），由被告咸阳菊花水泥有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 郭梨娟
人民陪审员 李 妮
人民陪审员 马 明
二〇一四年九月二十四日
书 记 员 朱园园
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。