贵州省天柱县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔2627民初121号
原告：贵州国信矿业投资有限公司(以下简称国信公司)。住所地：天柱县凤城镇商贸区中山路与擎天路转角处**楼****室。
法定代表人：朱超，该公司董事长。
委托诉讼代理人：潘盛茂，贵州清水江律师事务所律师。
被告：龙运胡，住贵州省锦屏县。
委托诉讼代理人：刘开益，男，贵州省锦屏县中心法律服务所法律工作者。
第三人：贵州省天柱县金娃娃矿业发展有限公司（以下简称金娃娃公司）。住所地：天柱县凤城镇中山路**栋*号。
法定代表人：刘新海，该公司董事长。
原告国信公司诉被告龙运胡及第三人金娃娃公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月10日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告国信公司的委托诉讼代理人潘盛茂、被告龙运胡的委托诉讼代理人刘开益到庭参加诉讼，被告龙运胡、第三人金娃娃公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告国信公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告不代付被告工资；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：仲裁裁决书裁决由原告从“安架金矿转让价款中”代付被告工资主体不适格，且不属于劳动争议仲裁范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议仲裁的使用范围，不包括劳动争议事项的付款途径，故被告申请款项的支付方式不属于仲裁范围。“安架金矿”是登记在天柱县东方矿业有限责任公司名下的矿权，至始至终“安架金矿”都没有转让过，天柱县东方矿业有限责任公司的股东是朱远植等人，本次是朱远植转让天柱县东方矿业有限责任公司“安架金矿”股权给原告，而金娃娃公司根本不是天柱县东方矿业有限责任公司的股东，金娃娃公司也不是原告股东，这次转让跟金娃娃公司没有任何关系，不产生任何影响。被告与原告也不存在劳动关系，且本次转让矿权还只是达成初步协议，假如最后没有成交，那岂不是被告工资又没有了支付主体？为了保证被告的工资能够真正支付到位，不应该裁决由原告这个局外人来承担。裁决书裁决由原告从“安架金矿转让价款中”代付被告工资，是无权处分，显然不合理不合法。综上所述，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求查清事实，依法裁判。
被告龙运胡辩称：对原告请求不代付工资的诉讼请求，我们认为原告国信公司收购金娃娃公司的“安架金矿”，其应当支付股金，要不付钱给我们作为工资，要不支付给金娃娃公司由金娃娃公司支付我们工资。
第三人金娃娃公司述称：被告守的矿山是有独立法人资格的企业，能够独立承担民事责任，与答辩人及国信公司不存在任何关系。同时，被告没有提供与答辩人及国信公司签订的劳动合同，也没有提供存在事实劳动的证明材料，答辩人也没有找到相关材料，无法认定劳动关系和持续工作的具体时间，应当由被守矿山企业来承担被告的相关款项。
本院经审理认定事实如下：2012年6月被告进入第三人金娃娃公司股权下的贵州省××县瑞鑫金矿上班，月工资2000元，第三人金娃娃公司与被告没有签订劳动合同。第三人金娃娃公司因资金周转困难，于2013年7月30日发布了《关于公司停产放假的通知》。通知规定：停产放假期间员工的待遇：2013年8月1日起，放假的员工按1000元／月的标准发放生活费，值班看守的员工按中层干部3000元／月、一般员工按2000元／月的标准计算。同年8月1日第三人金娃娃公司开始停工停产至今。被告于2013年7月22日收到第三人金娃娃公司正常支付的工资2000元，之后第三人金娃娃公司就没有正常支付被告工资。由于被告等人没有收到第三人金娃娃公司停产放假的通知，被告等人一直在金矿值班，守卫矿硐。2013年9月，被告等75人向贵州省天柱县劳动保障监察大队投诉，要求解决第三人金娃娃公司拖欠员工工资问题。2015年1月31日，第三人金娃娃公司付给被告和其他两名在贵州省××县瑞鑫金矿值员工杨启先、欧定培三人工资共30000元。2016年10月15日被告向天柱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求第三人金娃娃公司支付2013年7月至2015年3月拖欠的工资66000元、并请求原告国信公司代付。同年12月20日天柱县劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲案字（2016）第89号仲裁裁决书，裁决：1、第三人金娃娃公司支付被告2013年7月至2015年3月的工资32000元。2、由原告国信公司从金娃娃公司转让给国信公司的“安架金矿”转让款中代付给被告。原告不服该仲裁裁决，于2017年1月10日向本院提起诉讼。以上事实，有第三人金娃娃公司通过建设银行支付给被告工资的汇款凭证、原告2015年1月31日支付给被告龙运胡及其他两名员工杨启先、欧定培工资30000元、被告提交的值班记录、天柱县劳动保障监察大队行政处理决定书、原、被告庭审陈述等相关证据佐证，足以认定。
本院认为：本案争议焦点在于：一、第三人金娃娃公司与被告是否存在劳动关系；二、如果第三人金娃娃公司与被告存在劳动关系，被告延续劳动截止点在什么时候；三、原告国信公司是否应承担代付责任。就上述争议焦点，分析如下：
首先，第三人金娃娃公司与被告存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告龙运胡于2012年6月进入第三人金娃娃公司所属金矿上班后，虽然至今未与第三人签订劳动合同关系，但第三人金娃娃公司于2013年5月21日、2013年7月2日、2013年7月22日通过中国建设银行支付给被告龙运胡工资的汇款凭证，2015年1月31日支付给被告欧定培和其他两名员工龙运湖、杨启先工资借据，足以证明被告龙运胡在第三人金娃娃公司劳动的事实，第三人金娃娃公司与被告具有事实上的劳动关系，自被告龙运胡进入金矿上班之日起，第三人与被告就建立了劳动关系，第三人应自双方劳动关系建立之日起支付被告相应工资报酬。
其次，被告龙运胡延续劳动时间应截止于2015年1月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动关系。第三人自被告龙运胡2012年6月进入第三人所属金矿上班后，超过一年未与被告签订劳动合同关系，第三人与被告之间应属于无固定期限的劳动合同关系，解除劳动关系应双方达成一致意见。第三人金娃娃公司因公司财务问题，2013年7月30日发布了《关于公司停产放假的通知》。通知规定：停产放假期间员工的待遇：2013年8月1日起，放假的员工按1000元／月的标准发放生活费，值班看守的员工按中层干部3000元／月、一般员工按2000元／月的标准计算。第三人金娃娃公司2015年1月31日最后一次支付被告龙运胡和其他两名员工杨启先、欧定培工资30000元的凭据说明，第三人金娃娃公司认可了被告欧定培等三人2015年1月31日前的延续劳动事实。本院认定被告在第三人公司劳动延续为2015年1月31日较为妥当。第三人金娃娃公司应支付给被告龙运胡的工资应为2013年8月至2015年1月期间18个月的工资减去已付工资10000元。即18个月×2000元10000元=26000元。
最后，原告国信公司不承担代付责任。原告国信公司与被告龙运胡之间不存在劳动关系，被告以原告国信公司系“安架金矿”的受让人请求代付，于法无据，且被告没有证据证明原告国信公司受让“安架金矿”的事实。故对原告国信公司请求不代付被告工资的请求，本院予以支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：
第三人贵州省天柱县金娃娃矿业发展有限公司在本判决生效后10日内支付被告龙运胡2013年8月至2015年1月的工资26000元。原告贵州国信矿业投资有限公司不承担代付责任。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告龙运胡负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。
逾期不上诉，本判决则发生法律效力，被告可在二年内向本院申请强制执行。
审判员 杨德华
二〇一七年四月五日
书记员 杨 彪