天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0103民初15号
原告张树立。
委托代理人沈学岭（朋友关系）。
被告天津市理诚物业服务有限公司。
法定代表人张少奎，总经理。
委托代理人罗斌，该公司副总经理。
委托代理人高静，该公司职员。
原告张树立与被告天津市理诚物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月4日受理后，依法由审判员李国强独任审判，公开开庭进行了审理。原告张树立及其委托代理人沈学岭、被告天津市理诚物业服务有限公司的委托代理人罗斌、高静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张树立诉称，原告于2014年3月至2015年9月在被告处工作，担任职务为门卫保安，月工资2050元，工作时间为工作12小时，休息24小时，没有节假日、休息日，原告的工作时间远超过国家规定的工作时间，期间原告多次和被告就加班费问题进行沟通，后因原告在单位执行职务期间与他人发生矛盾被离职，原告无奈于2015年10月27日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月28日向原告下发了津西劳人仲裁字（2015）第XXX号裁决书，裁决书只对部分法定节假日加班和部分工作日延时加班予以认可，而且即便按裁决书认定的延时加班为930小时，也未按实际计算，原告认为其工作时间每年为2920小时，远超过国家规定的年工作日250天，即2000小时的工作时间，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，原告付出了劳动，依法应获得相应的报酬。另依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第四款的规定，被告应依法支付原告赔偿金。现原告起诉来院，要求：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金6150元；2、判令被告支付原告一年零6个月（2014年3月-2015年9月）法定节假日加班费4664.88元，工作日延时加班费14527.24元，2015年防暑费500元，2014年度取暖费补贴500元，2015年9月未付工资500元；3、诉讼费用由被告承担。原告提供如下证据：裁决书，证明原告实际存在延时加班930小时，但天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会并未按930小时裁定被告支付相应的加班费用。
被告天津市理诚物业服务有限公司辩称，1、关于支付违法解除劳动关系赔偿金6150元，原告于2015年9月6日当班期间（作为学校秩序员在进门处进行车辆换证工作），因与一辆进校的车辆发生争执，进而发展到相互殴打，此事件已报警并立案，目前警方还未最后结案，但此斗殴事件在学校造成的影响极坏，给被告在服务单位的形象以及其他方面造成了较大损害。自2015年9月14日后，原告张树立开始无故旷工不来上班，也没有履行任何请假手续，单位多次询问并催促要求其来上班，均被原告本人拒绝，并明确表示辞职不干了，于是单位让其办理相关离职手续，却又遭到对方拒绝，单位追问其原因，原告除明确表达辞职不干了之外，不做任何解释。原告的行为已经影响了被告的正常工作安排，并造成了一定的不良后果。被告认为原告违反了公司规定，在公司服务单位与人进行殴斗，违反单位考勤管理制度长时间旷工，拒绝办理辞职手续，并明确表示离职不干了，属于自动离职，且其殴斗事件严重违反了公司的相关规定，影响了公司的整体经营，因此被告无需向其支付任何赔偿金。2、关于支付2014年3月-2015年9月法定节假日加班费4664.88元、双休日加班费22052.16元、延时加班费5513.04元，原告自2014年2月27日至2014年8月31日期间所签订的是劳务合同，至2014年7月19日前每天只上班2小时，主要工作是接受公司的业务培训，目的是为新校区正式投入使用前做好人员准备工作，因此原告要求2014年7月19日之前的各项加班费不成立，被告无需支付。2014年7月19日至2015年9月离职，此期间凡涉及法定节假日，被告均发放节假日加班费并由个人签字，原告自2014年7月19日开始上12小时休24小时的运行班次制，且学校放寒暑假期间公司会给员工做季节性倒休安排，因此不会产生休息日加班的概念，故无需支付休息日加班费。相关延时加班费均已在工资中发放，因此无需再支付延时加班费。3、关于支付2015年度防暑降温费500元，原告于2015年9月14日开始无故旷工，因此不存在9月份防暑降温费，2015年6-8月份防暑降温费已在工资中与加班费合并发放完毕。4、关于支付2014年度取暖费补贴500元，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工作不满一年是不享受冬季取暖补贴费的，所以不存在此项取暖费用。5、关于支付2015年9月未付工资500元，根据公司“保安管理规章制度”第六条规定，有私事或生病不能上班须事先办理请假手续，经领导批准后方可离开，无故未办理请假手续不来上班者，扣除相应天数工资以示处罚，所以扣除了5天的工资，属于正常工作管理考核，故不存在未支付的工资。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立，原告滥用司法程序，浪费司法资源，恳请贵院依法驳回原告的诉讼请求，以彰显法律的效率与公平、公正。被告天津市理诚物业服务有限公司提供证据如下：裁决书，证明被告服从裁决结果。
被告天津市理诚物业服务有限公司对原告张树立提供的证据，发表如下质证意见：对证据的真实性无异议，证明目的不认可。
原告张树立对被告天津市理诚物业服务有限公司提供的证据，发表如下质证意见：对证据的真实性无异议，对部分内容有异议，裁决书中认可了原告的加班时间，原告付出了劳动，应该给付相应的劳动报酬。
本院对原告张树立提供的证据，认定意见如下：对证据的真实性、关联性予以确认。
本院对被告天津市理诚物业服务有限公司提供的证据，认定意见如下：对证据的真实性、合法性、关联性予以确认。
经审理查明，原告于2014年2月27日入职被告处从事保安工作。双方签订过两次劳动合同，第一次期限为2014年2月27日至2014年8月31日，第二次期限为2014年10月1日至2015年9月30日。原告自入职至2014年7月18日期间，每天工作2至4小时，工资为1000元／月。2014年7月19日至2015年9月14日，原告上12小时休24小时。2014年7月至12月的工资为1800元／月，2015年1月至2月的工资为1680元／月，3月至9月的工资为1850元／月，2015年度月平均工资为1812.22元，工资以现金形式发放。2014年9月6日，原告在工作中与外来办事人员发生冲突，9月15日后原告未到岗上班。原告因加班费等事项与被告发生劳动争议，于2015年10月27日以被告天津市理诚物业服务有限公司为被申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金6150元；2、支付2014年7月1日至2015年9月15日法定节假日加班费4664.88元；3、支付2014年7月1日至2015年9月15日休息日加班费22052.16元；4、支付2015年7月1日至2015年9月15日延时加班费5513.04元；5、支付2015年度防暑降温费500元；6、支付2015年9月工资差额500元；7、支付2014年度冬季取暖补贴500元；8、因被申请人未按时支付申请人加班费，支付拖欠加班费的赔偿金38680元。经仲裁裁决如下：1、被申请人支付申请人2014年7月19日至2015年9月14日96小时的法定节假日加班费2991.95元；2、被申请人支付申请人2014年7月19日至2015年9月14日930小时的延时加班费差额5513.04元；3、被申请人支付申请人2015年6月、7月的防暑降温费281.2元；4、被申请人支付申请人2015年9月工资差额468.60元；5、申请人其他的请求事项不予支持。现原告不服仲裁裁决，起诉来院，要求：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金6150元；2、判令被告支付原告一年零6个月（2014年3月-2015年9月）法定节假日加班费4664.88元，工作日延时加班费14527.24元，2015年防暑费500元，2014年度取暖费补贴500元，2015年9月未付工资500元；3、诉讼费用由被告承担。在诉讼过程中，原告表示除被申请人支付申请人2014年7月19日至2015年9月14日930小时的延时加班费差额5513.04元以外服从仲裁裁决，因认可930小时的延时加班但计算有误；被告表示服从仲裁裁决。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。关于原告请求“判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金6150元”一节，因原告未提供证据予以证明，故原告该项诉讼请求本院不予支持。关于“判令被告支付原告一年零6个月（2014年3月-2015年9月）法定节假日加班费4664.88元”一节，因被告确未支付原告2014年7月19日至2015年9月14日期间的法定节假日加班费，故被告天津市理诚物业服务有限公司应支付原告张树立2014年7月19日至2015年9月14日期间的法定节假日加班费2991.95元。关于“判令被告支付原告工作日延时加班费14527.24元”一节，因原、被告认可930小时的延时加班，被告已支付原告2015年1月至2015年9月14日期间的延时加班费790元，故被告天津市理诚物业服务有限公司应支付原告张树立延时加班费差额13700.45元（1800元／月÷174小时＊366小时＊1.5=5679.31元；1812.22元／月÷174小时＊564小时＊1.5=8811.14元；5679.31元＋8811.14元-790元=13700.45元）。关于“判令被告支付原告2015年防暑费500元”一节，因被告确未支付，故被告天津市理诚物业服务有限公司应支付原告张树立2015年度防暑降温费281.2元。关于“判令被告支付原告2014年度取暖费补贴500元”一节，因原告未在被告处工作满一年，故原告该项诉讼请求本院不予支持。关于“判令被告支付原告2015年9月未付工资500元”一节，因被告未足额支付原告该期间的工资，故被告天津市理诚物业服务有限公司应支付原告张树立2015年9月工资差额468.60元。关于支付2014年7月1日至2015年9月15日休息日加班费22052.16元问题，因被告已为原告进行调休，故本院不予支持。关于因被告未按时支付原告加班费，支付拖欠加班费的赔偿金38680元问题，因不符合法律规定的支付情形，故本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条第一款、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告天津市理诚物业服务有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告张树立2014年7月19日至2015年9月14日期间的法定节假日加班费2991.95元；
二、被告天津市理诚物业服务有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告张树立延时加班费差额13700.45元；
三、被告天津市理诚物业服务有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告张树立2015年度防暑降温费281.2元；
四、被告天津市理诚物业服务有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告张树立2015年9月工资差额468.60元；
五、驳回原告张树立其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告张树立负担2元，由被告天津市理诚物业服务有限公司负担3元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李国强
二〇一六年三月三十日
书记员 李 璐
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。