新疆维吾尔自治区石河子市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）兵9001民初7137号
原告：胡润成，男，1975年5月26日出生，汉族，现无固定职业，住石河子市。
委托诉讼代理人：刘燕莉，新疆天众律师事务所律师。
被告：新疆天业（集团）有限公司，住所地新疆石河子市北三东路36号。
法定代表人：宋晓玲，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王健，男，新疆天业（集团）有限公司人力资源部法律顾问。
委托诉讼代理人：席凯，男，新疆天业（集团）有限公司人力资源部工作人员。
原告胡润成与被告新疆天业（集团）有限公司劳动争议一案，本院于2017年11月24日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡润成及其委托诉讼代理人刘燕莉与被告新疆天业（集团）有限公司的委托诉讼代理人席凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2006年5月，原告进入被告单位，被安排在被告下属的自备电厂筹建处网工程部任低压电工一职至2010年9月24日。2010年9月25被安排至供电供热公司变电运行部工作，2007年10月1日签订劳动合同，2016年10月1日合同期满，双方未续签合同。被告未给原告缴纳2006年5月至2007年9月单位应缴纳的社会保险，而且原告长期加班，被告从未支付过加班工资，故诉至法院，请求：1.判令被告支付原告经济补偿金44671.57元（4467.15元/月×10个月）；2.判令被告为原告补缴2006年5月7日至2007年9月30日期间的社会保险费（单位应缴部分）；3.判令被告支付原告2006年5月7日至2016年9月30日的延时加班工资307937.01元。4.判令被告支付原告2015年至2016年期间的带薪年休假工资8215.45元（4467.15元/月÷21.75天×10天×2年）；5.判令被告承担本案的诉讼费。审理中，原告当庭放弃第五项诉讼请求。
被告辩称，一、原、被告劳动合同到期后，原告本人不同意续签劳动合同，主动要求终止劳动关系，不符合领取解除劳动关系经济补偿金的条件。二、原、被告建立劳动关系的时间是在2007年10月1日，原告要求被告为其补缴2006年5月7日至2007年9月30日的社会保险费没有任何事实和法律依据。三、原告于2017年5月4日提起了仲裁申请，根据法律的规定，仲裁时效期间为1年，用人单位考勤保管的期限为2年，所以原告主张的2015年5月之前的加班工资不应该得到支持。且原告在被告处工作期间，被告实行的是综合工时制，在2016年6月之前实行的是三班三运转，每一个运转，发放一个中班费，一个夜班费；在2016年6月之后实行的是上一休二的工时制度，也就是原告在岗24小时，休息48小时，其中在岗时间中的实际工作时间为仅16.4小时，其余时间被告为原告提供了休息室进行休息，月总工时并未超过月标准工时174小时，符合综合工时制的要求。所以原告不存在延时加班的情况，也就没有支付延时加班工资的前提。综上，被告不服仲裁裁决，诉至法院，请求：1.判令原告不支付被告2015年1月至2016年9月30日期间延长工作时间加班工资17218.47元；2.判令原告不支付被告2015年和2016年带薪年休假工资3286.18元；3.判令被告承担诉讼费用。审理中，原告当庭放弃第三项诉讼请求。
经审理查明，被告新疆天业（集团）有限公司于1996年6月28日在石河子工商行政管理局登记注册，属于国有独资的有限责任公司。
2005年1月至2006年2月期间，原告在石河子众源劳动力派遣有限公司工作。
2007年10月1日，原告到被告处工作。2008年4月22日，双方签订书面劳动合同，约定合同执行日期为2007年10月1日，劳动合同期限自2007年10月1日至2008年9月30日，被告安排原告至被告所属企业天辰电厂从事操作工岗位工作。劳动合同期满，双方两次续签劳动合同至2016年9月30日。
原告在被告处工作期间，执行工作24小时休息48小时的工作时间制度，被告支付一个中班和一个夜班费。
被告为原告缴纳了2007年10月至2016年9月期间的社会保险费。
2016年7月20日，被告在劳动合同期限届满前书面征询原告是否续签，被告在《员工劳动合同到期续签意见征询表》上签字不同意续签劳动合同。
2016年9月29日，原告向被告递交《终止劳动合同报告》，内容为：本人劳动合同于2016年9月30日到期，因家庭原因终止劳动合同。原告于当日开始办理离厂手续，于2016年10月9日办理完毕。
2016年10月14日，被告为原告出具解除劳动关系证明书，载明解除原因为”劳动合同到期或劳动合同中约定的条件出现”，在证明书本人意见栏内原告签署如下内容：”本人不续签劳动合同，领取失业金”。
原、被告因劳动报酬、经济补偿等问题发生争议，原告向石河子市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被告支付原告经济补偿金44671.57元；2.裁决被告为原告补缴2006年5月7日至2007年9月30日期间的社会保险费（单位应缴部分）；3.裁决被告支付原告2006年5月7日至2016年9月30日的延时加班工资307937.01元；4.裁决被告支付原告2015年至2016年期间的带薪年休假工资8215.45元。石河子市劳动争议仲裁委员会于2017年10月29日作出石劳人仲裁字[2017]194号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告2015年1月至2016年9月30日期间延长工作时间加班工资17218.47元；2.原告支付被告2015年和2016年带薪年休假工资3286.18元，对原告的其他请求不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，先后诉至本院。本院以先提起诉讼的胡润成为原告，以后提起诉讼的新疆天业（集团）有限公司为被告，两案合并审理。
庭审中，原告称其2006年5月7日进入天业集团自备电厂外网工程部工作至2007年9月30日，与被告签订有书面劳动合同，但被告未为其缴纳该期间的社会保险费。原告就其陈述向本院提交了一份劳动合同书复印件予以证明。该劳动合同执行日期为2005年1月1日，劳动合同期限自2005年1月1日至2006年1月1日。被告对原告的陈述及原告提交的劳动合同书不予认可，称该劳动合同中甲方用人单位不是被告单位，不能证明被告在2006年5月7日至2007年9月30日期间与原告存在劳动关系。
原、被告对原告在被告处工作期间执行工作24小时休息48小时的工作时间制度均无异议，但被告认为原告持续工作时间并非24小时，而是16.4小时，且原告所在岗位具备休息条件。被告向本院提交了其2015年12月14日向石河子市人力资源和社会保障局申请部分岗位实行综合工时制的申报材料，但该申请并未获得石河子市人力资源和社会保障局的审批。同时，被告以考勤记录及工资表保存时限为两年为由向本院提交了原告所在班组2015年6月、10月、12月及2016年5月、8月、9月的考勤表及2015年1月至2016年9月期间的工资表，上述工资表显示原告的工资构成中包含加班工资，且被告支付了原告部分月份的加班工资。原告对被告提交的上述考勤表予以认可。
被告自2009年7月28日开始先后制定了员工加班费基数的标准，具体为2009年8月至2013年6月45元/天，2013年7月至2015年6月65元/天，2015年7月至今68元/天。
关于带薪年休假工资，被告向本院提交了原告于2016年1月11日出具的一份申明，主要内容为”本人自愿放弃2015年年休假”。原告对该申明的真实性不予认可，称其本人未提交该份申明，也未委托同事提交该声明。原告2016年未享受年休假，被告也未支付原告该年度的带薪年休假工资。
根据被告提交的工资表，原告2015年1月至2016年9月期间的工资数额为：2015年1月2959.71元、2月2958.43元、3月3218.31元、4月3703.55元、5月3440.18元、6月3294.21元、7月3927.46元、8月3858.89元、9月3946.26元、10月3715.19元、11月4205.66元、12月3171.9元；2016年1月3048.78元、2月3220.48元、3月3884.55元、4月3300.78元、5月3707.6元、6月3816.38元、7月4314.75元、8月4718.19元、9月4448.12元。经核算，原告2015年度月平均工资为3533.36元,2016年1月至9月期间月平均工资为3828.85元。
上述事实，有原、被告陈述、劳动合同书、解除劳动关系证明书、工资表、考勤表、石劳人仲裁字[2017]194号仲裁裁决书等证据在卷佐证。
本院认为，本案争议的焦点是被告的各项请求是否成立，能否得到支持。
关于补缴社会保险费的问题。原告主张被告为其补缴2006年5月7日至2007年9月30日期间的社会保险费，并提供证据证明该期间原、被告之间存在劳动关系。但原告提交的执行日期为2005年1月1日的劳动合同书系复印件，用人单位一栏印章模糊，无法辨认用人单位名称，且该劳动合同期限为2005年1月1日至2006年1月1日，不能证明原告在2006年5月7日至2007年9月30日期间与被告存在劳动关系。被告亦不认可在2006年5月7日至2007年9月30日期间与原告存在劳动关系。因此，本院对原告的该项请求不予支持。
关于延时加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，原告在被告处工作期间执行工作24小时休息48小时的工作时间制度，存在延时加班的情况，被告应当按照上述规定支付原告延时加班工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：”用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”根据上述规定，关于加班工资是否足额支付，用人单位应当承担自申请仲裁之日前两年内的举证责任，两年前的举证责任由劳动者承担。本案中，被告向本院提交了原告2015年1月至2016年9月期间的工资表，该工资表虽然显示原告的工资构成中包含加班工资，但被告未能说明该加班工资系延时加班工资，且被告答辩称原告不存在延时加班的情况，因此，本院认定被告未支付原告2015年1月至2016年9月期间的延时加班工资，本院对原告的该部分诉讼请求予以支持。对于原告主张的2006年5月7日至2014年12月31日期间的延时加班工资，由于原告未能提供相关的证据证明被告未足额支付其延时加班工资，本院对原告的该部分诉讼请求不予支持。
关于加班工资的计算基数。新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅《关于加班工资支付有关问題的通知》（新人社发）[2009]8号第三条规定：”劳动者加班工资的计算基数为劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准，用人单位与劳动者约定的奖金、津贴、补贴等项目不属于加班工资基数的，从其约定；劳动合同没有约定的，或者双方的标准低于集体合同或者本单位工资支付标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；用人单位没有集体合同，工资支付制度或者集体合同、工资支付制度均未规定的，按照劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动应支付的最低工资标准。依照上述办法确定的加班工资不得低于当地的最低工资标准。”本案中，被告通过合法民主程序制定有加班费计发基数，并不违反上述规定。因此，本院以被告单位规定的加班基数为准计算原告的延时加班工资。
关于带薪年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：”机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条第一款规定：”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”根据上述规定，原告2015年和2016年应享受10天/年的带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款规定：”用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”按照上述规定的方法折算后，原告2016年1月1日至9月30日实际应享受带薪年休假7天。庭审中，被告提出原告自愿放弃2015年年休假，并提交了原告签名的一份声明予以证明。原告对此不予认可，称其本人并未提交声明放弃年休假，被告提交的声明中不是原告本人签名。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：”用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”本案中，原告于2016年1月11日书面声明放弃2015年度的年休假，不符合上述规定的在一个年休假年度里用人单位安排劳动者休假而劳动者放弃休假权利的情形。因此，本院对被告的该项辩解意见不予采信。
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：”对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：”计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”兵团劳动和社会保障局《关于贯彻执行〈企业职工带薪年休假实施办法〉的通知》（兵劳社发[2009]34号）第四条规定：”用人单位应按职工未休年休假的天数按日支付其工资报酬。在支付职工未休年休假工资报酬时，应在支付职工正常工作的工资收入基础上，再按日工资200%的标准计算支付其未休年休假的工资报酬。”根据上述规定，原告工作期间，被告已经支付其正常工作的工资收入，仅应再支付日工资标准200%的带薪年休假工资。
关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的......”根据上述规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，原、被告劳动合同到期后，被告在劳动合同期限届满前书面征询原告是否续签，被告在《员工劳动合同到期续签意见征询表》上签字不同意续签劳动合同。原告向被告提交了终止劳动合同报告，并在终止劳动关系证明书上注明”本人不续签劳动合同，领取失业金”。因此，原、被告终止劳动关系的原因在于原告不愿续签劳动合同，根据上述规定，不符合用人单位应当支付经济补偿经金的情形。综上，本院对原告的该项请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条第一款、第二款之规定，判决如下：
一、被告新疆天业（集团）有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告胡润成2015年1月至2016年9月30日期间延长工作时间加班工资20086.71元[65元/天÷8小时×（81.36小时×3个月+57.36小时+73.36小时×2个月）×150%+68元/天÷8小时×（81.36小时×4个月+73.36小时×2个月）×150%＋68元/天÷8小时×674.88小时×150%]；
二、被告新疆天业（集团）有限公司支付原告胡润成2015年和2016年的带薪年休假工资5713.62元[3533.36元/月÷21.75天×10天×200%＋3828.85元/月÷21.75天×7天×200%]；
三、驳回原告胡润成的其他诉讼请求。
案件受理费免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。
审 判 长 陈 锐
人民陪审员 王志武
人民陪审员 赵建军
二〇一八年三月十六日
代理书记员 郭轩仪