北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0113民初7017号
原告北京世杰铭涛展览展示有限公司，统一社会信用代码91110113792121184G，住所地北京市顺义区木林镇杨木路30号。
法定代表人郭伟光，该公司经理。
委托代理人许力生，北京市顺义区光明街道法律服务所法律服务工作者。
被告王正，男，1975年9月26日出生。
委托代理人杨继红，湖南省湘阴县文星法律服务所法律服务工作者。
原告北京世杰铭涛展览展示有限公司（以下简称世杰铭涛公司）诉被告王正工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，适用普通程序审理，由审判员涂长江担任审判长，会同人民陪审员李芳、王淑蚕依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告世杰铭涛公司之委托代理人许力生、被告王正之委托代理人杨继红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告世杰铭涛公司诉称：
王正主张核算其一次性伤残补助金的标准有误，应当以2000元/月的标准核算。双方之间的劳动关系并未解除，世杰铭涛公司不同意支付王正一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。王正受伤自己是有责任的，王正没有按照世杰铭涛公司的要求系好安全带，因其操作不当不仅造成自己受伤，还造成另外两位工友受伤，并导致世杰铭涛公司的设备损坏，王正应承担一定责任。世杰铭涛公司对于北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会审核确认的王正月工资标准5427.50元不予认可。世杰铭涛公司不服仲裁裁决结果，故诉至法院，要求判决：1、世杰铭涛公司无需支付王正2015年7月14日至2016年1月13日停工留薪期工资32565元；2、世杰铭涛公司无需支付王正2016年10月17日至2016年11月12日住院伙食补助费750元；3、世杰铭涛公司无需支付王正2016年10月17日至2016年11月12日住院医疗费14884.76元；4、世杰铭涛公司无需支付王正一次性伤残补助金59702.50元；5、世杰铭涛公司无需支付王正一次性工伤医疗补助金63774元；6、世杰铭涛公司无需支付王正一次性伤残就业补助金63774元；
被告王正辩称：
世杰铭涛公司主张王正在工伤事故中存在过错行为并据此要求王正承担相应责任，没有事实和法律根据，王正不予认可。世杰铭涛公司提起诉讼属于恶意诉讼，王正居住于湖南省湘阴县，距离北京路途遥远，王正受伤后，为维权曾经多次往返北京，已经因此支付了大量费用，王正曾经提出与世杰铭涛公司协商解决但遭其拒绝。世杰铭涛公司为了达到不出钱或者少出钱的目的，不顾王正的实际情况，穷尽法律程序与王正纠缠不休，从确认双方劳动关系的仲裁申诉到一、二审诉讼，工伤认定与劳动能力鉴定，再到工伤保险待遇纠纷，纠纷已经持续两年多时间，世杰铭涛公司故伎重演，利用诉讼程序意图拖垮王正，迫使王正作出让步或者求饶。王正始终相信法律是公正的，相信自己的合法权益最终能够得到保护。王正就仲裁裁决结果没有起诉，认可仲裁裁决结果，要求世杰铭涛公司按照裁决结果支付费用。对于仲裁裁决未支持的部分申诉请求，不再主张。王正不同意世杰铭涛公司的全部诉讼请求。
经审理查明：
2015年7月14日王正在工作中受伤。世杰铭涛公司没有为王正缴纳工伤保险。
王正受伤后，就确认其与世杰铭涛公司之间的劳动关系争议，王正曾于2016年5月16日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认自2015年4月11日至2016年5月16日与世杰铭涛公司存在劳动关系。2016年6月30日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字[2016]第2736号裁决，裁决确认王正自2015年4月11日至2016年5月16日与世杰铭涛公司存在劳动关系。2016年11月25日，本院作出（2016）京0113民初10627号民事判决，判决确认王正自2015年4月11日至2016年5月16日与世杰铭涛公司存在劳动关系。世杰铭涛公司不服一审判决，向北京市第三中级人民法院上诉，2017年2月24日，北京市第三中级人民法院作出（2017）京03民终1875号民事判决书，判决驳回世杰铭涛公司上诉，维持原判。
2017年4月10日，王正被北京市顺义区人力资源和社会保障局认定为工伤，受伤害部位：1.急性左下肢深静脉血栓形成；2.腰2椎体压缩性骨折；3.左胫骨平台骨折。
2017年9月4日，由北京市顺义区劳动能力鉴定委员会确认王正的工伤致残等级为捌级。
就工伤保险待遇纠纷，王正将世杰铭涛公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、支付2015年6月、7月未签订劳动合同二倍工资差额14328元；2、支付一次性伤残补助金157608元；3、支付一次性工伤医疗补助金69354元；4、支付一次性伤残就业补助金69354元；5、支付2015年7月14日至2016年5月16日停工留薪期工资145668元；6、支付2016年10月17日至2016年11月12日住院医疗费14884.76元；7、支付住院伙食补助费1250元；8、支付生活护理费19522元；9、支付工伤康复费（营养费）9000元；10、支付交通费及住宿费4823.9元；11、支付司法鉴定费700元。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2018]第836号裁决，裁决结果如下：一、世杰铭涛公司于本裁决书生效之日起三日内，支付王正二〇一五年七月十四日至二〇一六年一月十三日停工留薪期工资三万二千五百六十五元；二、世杰铭涛公司于本裁决书生效之日起三日内，支付王正二〇一六年十月十七日至二〇一六年十一月十二日住院伙食补助费七百五十元；三、世杰铭涛公司于本裁决书生效之日起三日内，支付王正二〇一六年十月十七日至二〇一六年十一月十二日住院医疗费一万四千八百八十四元七角六分；四、世杰铭涛公司于本裁决书生效之日起三日内，支付王正一次性伤残补助金五万九千七百零二元五角；五、世杰铭涛公司于本裁决书生效之日起三日内，支付王正一次性工伤医疗补助金六万三千七百七十四元；六、世杰铭涛公司于本裁决书生效之日起三日内，支付王正一次性伤残就业补助金六万三千七百七十四元；七、驳回王正其他仲裁请求。
世杰铭涛公司不服前述仲裁裁决结果诉至本院；王正未就仲裁裁决结果提起诉讼，并要求世杰铭涛公司按照裁决结果确认的项目和金额支付其各项工伤保险待遇，对于仲裁裁决未予支持的部分申诉请求不再坚持。
本案中,双方一致确认王正停工留薪期为6个月，即2015年7月14日至2016年1月13日。
王正受伤后，曾经在湖南省湘阴县人民医院、长沙市第一医院住院治疗。王正受伤后的部分医疗费已经由世杰铭涛公司实际支付。王正因取出内固定物手术于2016年10月17至2016年11月12日在湖南省湘阴县第三医院住院25天，王正因此次在湖南省湘阴县第三人民医院住院取出内固定物手术以及在湖南省湘阴县第三人民医院住院、长沙市第一医院、湖南省湘阴县人民医院、浏阳市骨伤科医院门诊复查发生的医药费总额为14260.36元。就前述医疗费的合理性和必要性，王正提供了医疗费发票、湖南省湘阴县第三人民医院的出院诊断证明、湖南省湘阴县人民医院的出院诊断证明和住院病历首页、长沙市第一医院的出院记录和出院诊断证明等证据予以证实。
对于王正主张的前述住院及复查医疗费，世杰铭涛公司辩称在王正为取出内固定物复查及住院之前，世杰铭涛公司曾经为王正实际支付了8万多元的医疗费用，世杰铭涛公司辩称此前其实际支付的医疗费用票据原件已经让王正拿走，由王正用于新农合报销，报销所得款项实际由王正掌握，并由王正用于前述后期取出内固定物的复查及住院的费用，世杰铭涛公司据此主张王正提出的前述取出内固定物手术以及复查治疗发生的医疗费属于重复主张。
对于世杰铭涛公司的前述辩解，王正不予认可，反驳称世杰铭涛公司支付的医疗费票据原件均由世杰铭涛公司持有，并未交给王正，根本不存在王正将世杰铭涛公司实际支付的医疗费票据原件用于新农合报销，更不存在王正将从新农合报销获得的款项用于后期取出内固定物住院及复查治疗的情况。世杰铭涛公司就其前述诉讼主张未能提交充分的证据予以证实。
本案中，王正就其主张的其余医疗费、外购药费还提交如下证据材料：1、王正主张其在2016年4月18日地方卫生院复查、拿药的医疗费236元（备注：该笔医疗费票据未加盖收款单位公章）；2、在湘阴县城西中心卫生院外伤的消炎治疗发生医疗费200元(备注：王正对于前述款项没有提交正式的医疗费发票，但卫生院出具了一张收条，落款日期为2016年11月20日，并加盖有湘阴县城西中心卫生院收费专用章)；3、王正主张因外购药品发生药费143.40元，其中金额为23.8元和47.6元的外购药有机打票据，另外两张是药店出具的收条。
世杰铭涛公司对于王正所主张的前述医疗费的合理性与必要性持有异议，王正就其前述医疗费、外购药费未能提交诊断证明、处方、正式医疗费发票予以证实。
本案中，王正要求支付的住院伙食补助费涉及的住院时间为其取出内固定物手术于2016年10月17日至2016年11月12日在湖南省湘阴县第三医院住院25天，具体计算公式为30元/天×25天＝750元。
本案中，王正同意按照5427.50元/月的标准核算其停工留薪期工资以及一次性伤残补助金的合理数额。其中，停工留薪期工资计算公式为：5427.50元/月×6个月=32565元；一次性伤残补助金的计算公式为：5427.50元/月×11个月=59702.50元。
庭审中，双方就王正的月工资标准一节各执一词，世杰铭涛公司主张王正的月工资标准为2000余元。王正就其工资标准提交加盖有世杰铭涛公司公章的工资结算清单，世杰铭涛公司就该工资结算清单真实性没有异议。前述工资结算清单显示王正受伤前在2015年4月11日至2015年7月14日期间的工资结算情况如下：王正在前述期间内的应发工资数额为21492.5元、扣款金额为11620元、实发金额为9873元、上班总小时数为781小时、上班小时工资标准为22.50元/小时、补助天数为49天、补助标准为80元/天。
庭审中，王正明确其核算一次性工伤医疗费补助金、一次性伤残就业补助金的计算公式为：7086元/月（2015年度北京市职工月平均工资标准）×9个月。
上述事实，有双方当事人陈述、医疗费票据、诊断证明书等证据在案为证，可作为认定案件事实之根据。
本院认为：
王正未就仲裁裁决结果提起诉讼，明确认可裁决结果，双方就仲裁裁决未予支持王正的相关申诉请求事项不再存在争议，本院不持异议。
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》第二十五条之规定，未依法参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本规定规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
本案中，世杰铭涛公司未依法为王正缴纳工伤保险，其依法应当按照《工伤保险条例》、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》等法规规定的工伤保险待遇项目和标准支付向王正支付各项费用。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。王正因工负伤的受伤害部位为1.急性左下肢深静脉血栓形成；2.腰2椎体压缩性骨折；3.左胫骨平台骨折。根据王正的前述伤情，双方一致确认王正合理的停工留薪期为6个月（即2015年7月14日至2016年1月13日），符合《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》中《停工留薪期目录》的相关规定，本院予以采纳。
对于王正的月工资标准，世杰铭涛公司与王正各执一词，世杰铭涛公司就其主张王正的月工资标准一节并未提交充分的证据予以证实，本院不予采信。根据加盖有世杰铭涛公司公章的工资结算清单，在2015年4月11日至2015年7月14日期间，世杰铭涛公司共支付王正工资21492.5元，且工资结算清单中明确记载有工作总小时数、上班小时工资标准、补助天数及其标准等相关数据，王正根据前述工资结算清单要求核算确认其月工资标准为5427.5元并无不当，本院予以采纳。据此核算，世杰铭涛公司应当支付王正停工留薪期工资为32565元。
参照《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发[2011]384号）第三条、第八条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准为每人每天30元。用人单位未参加工伤保险的，工伤职工应当享受的工伤保险待遇，由用人单位按照国家和本通知规定的项目和标准支付。王正提交的湖南省湘阴县第三人民医院出院诊断证明书记载其自2016年10月17日至2016年11月12日住院。王正要求世杰铭涛公司支付此次住院期间的住院伙食补助费750元，数额适当，于法有据，本院予以支持。
就世杰铭涛公司应当支付给王正的医疗费一节，参照《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发[2011]384号）第二条、第八条规定，工伤保险基金支出的具体项目包括工伤医疗费。用人单位未参加工伤保险的，工伤职工应当享受的工伤保险待遇，由用人单位按照国家和本通知规定的项目和标准支付。本案中，世杰铭涛公司未依法为王正缴纳工伤保险，其应当承担王正因工伤治疗发生的医疗费。但应指出，王正就其部分医疗费及外购药费未能提交诊断证明、处方、医疗费发票等证据证明其合理性、必要性；本院根据王正提交的其因取出内固定物手术在湖南省湘阴县第三人民医院住院取出内固定物手术以及在湖南省湘阴县第三人民医院住院、长沙市第一医院、湖南省湘阴县人民医院、浏阳市骨伤科医院门诊复查发生的正式医疗费票据确认其医疗费合理数额为14260.36元。世杰铭涛公司就其关于将其垫付费用的医疗费票据原件交由王正用于新农合报销等事项未能提交充分证据予以证实，本院对其据此提出王正索要前述医疗费构成重复索赔的辩解不予采纳。
根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，世杰铭涛公司应当依法支付王正一次性伤残补助金，王正根据前述工资结算清单要求核算确认其月工资标准为5427.5元并无不当，本院予以采纳。据此核算，世杰铭涛公司应当支付王正一次性伤残补助金为59702.50元。
参照《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发[2011]384号）第五条、第八条之规定，工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。用人单位未参加工伤保险的，工伤职工应当享受的工伤保险待遇，由用人单位按照国家和本通知规定的项目和标准支付。
本案中，王正有权单方提出解除双方之间的劳动关系并据此要求世杰铭涛公司依法支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。世杰铭涛公司并无拒绝解除双方之间劳动关系的权利，故此其辩称双方未解除劳动关系，没有法律依据。况且，王正受伤后一直未向世杰铭涛公司提供正常劳动，世杰铭涛公司亦未向其支付劳动报酬，双方就确认劳动关系、工伤保险待遇的争议进行过长时间的仲裁及诉讼，根据生活常识，双方之间显然已经失去继续履行劳动合同的基础；其次，王正在本案诉讼之前的仲裁前置程序中明确向世杰铭涛公司主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而用人单位向劳动者支付前述两笔款项的前提是双方已经解除劳动关系。王正明确知晓其解除与世杰铭涛公司之间劳动关系的后果，其要求解除双方之间劳动关系的意思表示真实、有效、合法，据此，本院对王正基于解除双方之间劳动关系向世杰铭涛公司索要一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金予以支持；王正要求按照7086元/月的标准核算前述两项工伤待遇，并无明显不当，本院予以采纳。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》第二十五条、参照《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发[2011]384号）之规定，判决如下：
一、原告北京世杰铭涛展览展示有限公司支付被告王正二〇一五年七月十四日至二〇一六年一月十三日停工留薪期工资三万二千五百六十五元，于本判决生效之日起七日内执行；
二、原告北京世杰铭涛展览展示有限公司支付被告王正住院伙食补助费七百五十元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、原告北京世杰铭涛展览展示有限公司支付被告王正医疗费一万四千二百六十元三角六分，于本判决生效之日起七日内执行；
四、原告北京世杰铭涛展览展示有限公司支付被告王正一次性伤残补助金五万九千七百零二元五角，于本判决生效之日起七日内执行；
五、原告北京世杰铭涛展览展示有限公司支付被告王正一次性工伤医疗补助金六万三千七百七十四元，于本判决生效之日起七日内执行；
六、原告北京世杰铭涛展览展示有限公司支付被告王正一次性伤残就业补助金六万三千七百七十四元，于本判决生效之日起七日内执行；
七、驳回原告北京世杰铭涛展览展示有限公司的其他诉讼请求
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年修正）第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京世杰铭涛展览展示有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 涂长江
人民陪审员 李 芳
人民陪审员 王淑蚕
二〇一八年四月十七日
法官 助理 翟欢欢
书 记 员 李思蕊