北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初3957号
原告（被告）都城伟业集团有限公司，住所地北京市西城区西单北大街111号9层901室。
法定代表人刘宇，总经理。
委托代理人韩静，女，该公司职员，联系地址同该公司。
委托代理人金晓莲，北京市华伦律师事务所律师。
被告（原告）罗国荣，男，1973年9月24日出生，住北京市大兴区。
原告（被告）都城伟业集团有限公司(以下简称都城伟业公司)与被告（原告）罗国荣劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）都城伟业公司的委托代理人韩静、金晓莲，被告（原告）罗国荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）都城伟业公司诉称，对仲裁裁决的原告支付被告2016年两天未休年休假工资6000元认可，同意为被告出具离职证明。2014年6月9日被告入职原告公司，任研发中心结构总工，工资构成为月基本工资税前23333元加月绩效工资税前17500元。2016年11月1日双方解除劳动关系。因被告在2016年7月至9月考核结果不合格，根据劳动合同法规定，2016年10月12日原告以书面形式通知被告的工作岗位调整为设计研发部综合管理处计划管理岗位，调岗从10月15日执行，但被告拒不到岗，不服从工作安排构成旷工，且原告在工作时间浏览与工作无关的网页。依据劳动合同法相关规定，在2016年11月1日原告对被告作出解除劳动合同通知书，并当面进行了送达，原告为被告支付工资至2016年10月，2016年11月1日当天的工资同意给付，但仲裁计算的数额有误，只同意按照23333元为基数支付，由法院进行核算。因被告绩效考核不合格，根据全员绩效管理实施细则进行扣除绩效工资。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金106290元；2、原告无需支付被告2016年10月绩效工资1750元；3、原告无需支付被告2016年11月1日工资1877.38元；4、被告承担本案诉讼费用。
被告（原告）罗国荣辩称，原告所述被告入职情况、劳动合同签订情况属实。工资构成为根据劳动合同记载除了月基本工资和绩效之外还有年绩效薪金，年绩效薪金就是年终奖，年终奖为21万元，根据业绩考核责任书决定年绩效薪金是否发放，且双方需要签订业绩考核责任书，但原告未与被告签订，未签订该责任书导致被告无法领取年终奖。2016年10月12日被告的调岗没有依据，劳动合同和员工手册中均未约定不可以浏览网站，原告未按照劳动合同约定进行考核，自行进行考核，考核没有依据。根据员工手册即使考核是D，也不应调岗，导致劳动关系解除。2016年11月1日原告书面通知被告解除劳动合同，原告系违法解除。现不同意原告的诉讼请求，不同意仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、原告支付被告年绩效薪金175840.13元（按照年21万元进行计算）；2、原告支付被告2015年10月24日至2016年9月13日期间双休日加班工资296800元；3、原告支付被告2016年探亲假的工资61600元（根据法律规定，每四年应享受20天，被告申请休探亲假，原告未批准，应支付探亲假工资）；4、原告支付被告购买盗版软件的费用400元；5、原告支付被告精神损失费20000元；6、原告承担本案诉讼费用。对仲裁裁决的一至五项内容裁决结果认可。
针对被告（原告）罗国荣的起诉，原告（被告）都城伟业有限公司辩称，2016年年绩效薪金的请求该项请求无事实及法律依据，年绩效奖金根据双方劳动合同约定，要根据工资绩效考核管理办法施行，根据全员下发实施细则规定，与职工表现和企业情况有关，被告的情况不符合发放标准。原告公司对于加班有严格规定，劳动合同中未经公司同意加班的无需支付加班工资，被告的诉讼请求无事实及法律依据。探亲假工资无事实与法律依据。公司不允许购买盗版软件，不同意支付该费用。精神损失费一项无事实及法律依据，且未经仲裁前置。不同意被告的诉讼请求，坚持原告的诉讼请求。
经审理查明，罗国荣于2014年6月9日入职都城伟业公司，双方签订了期限至2017年6月8日的劳动合同。劳动合同中约定罗国荣的月基本薪金标准为人民币税前23333元/月，月绩效薪金标准为人民币17500元/月。薪酬包括国家规定的各类津贴、补贴。月绩效薪金按月发放，具体考核办法按公司绩效考核管理办法执行。年度绩效薪金依据年度绩效考核结果发放。劳动合同中同时约定，每年年初，都城伟业公司将根据公司发展战略和年度经营计划，与罗国荣协商签订《业绩考核责任书》，明确罗国荣年度绩效计划、目标、分值等完成时间等指标。在一个考核年度内连续两次月（季）绩效考核不合格的，视为不能胜任工作，都城伟业公司可对罗国荣进行降级、调整岗位、直至解除劳动合同。入职通知书记载罗国荣的年薪标准为70万元（税前），具体构成为：固定薪金标准为人民币税前28万元，包括月基本薪金、国家及公司规定的各类津贴、补贴（包括但不限于租房费用）；月绩效薪金标准为人民币税前21万元，按月发放，具体考核办法执行公司绩效考核管理办法；年度绩效薪金标准为人民币税前21万元，具体数额依据年度绩效考核结果确定。
2016年10月12日，都城伟业公司发出《员工调岗通知书》，以罗国荣第三季度绩效考核结果为D，专业技术和能力素质与结构总工程师岗位任职资格不匹配，将罗国荣从设计研发部结构总工程师岗位调整到设计研发部综合管理处计划管理岗位，调岗从2016年10月15日执行，调岗后工资及其他按照新岗位标准执行。超期未到者，按旷工处理。
2016年10月17日都城伟业公司再次发出《员工调岗通知书》，以罗国荣第三季度绩效考核结果为D为由，将罗国荣从设计研发部结构总工程师岗位调整到设计研发部综合管理处计划管理岗位，要求罗国荣在2016年10月17日下午13:00点务必到岗，否则按旷工处理。罗国荣对上述真实性认可，称都城伟业公司调岗不合理。
2016年11月1日，都城伟业公司作出《解除劳动合同通知书》，“公司根据您第三季度绩效考核结果及《劳动合同法》第四十条第二款的相关规定调整您的工作岗位，您拒不服从公司工作安排，一直拒绝到新岗位工作；且在工作期间多次浏览与工作无关的网页，鉴于您已严重违反劳动合同约定的劳动纪律和公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条有关规定，公司决定于2016年11月1日解除与您的劳动合同关系。请您于2016年11月1日下班前办理工作交接手续，并于2016年11月2日前到公司办理解除劳动合同的相关事宜”。就解除及扣发绩效奖金一事，罗国荣提交了2016年9月18日与都城伟业公司设计研发部总经理马小刚等人的通话录音，都城伟业公司韩静称希望罗国荣按个人离职，将年底的绩效奖金发放给罗国荣，其本人不同意，设计研发部总经理马小刚称如果去仲裁，到年底考核，年度绩效肯定不给。
都城伟业公司就其所述的罗国荣第三季度考核不合格一事，提交了有罗国荣本人签字的2016年3季度考核表及QQ截屏，考评等级为D。罗国荣对真实性不认可，称内容均系都城伟业公司后填写的。都城伟业公司就所述的罗国荣工作期间多次浏览与工作无关网页，提供了罗国荣网页浏览的历史记录，罗国荣对真实性不认可。罗国荣对QQ截屏真实性认可，但称工作内容不是其工作范围内的事。都城伟业公司根据罗国荣第三季度考核情况及《鲁能集团（都城伟业集团）有限公司全员绩效管理实施细则》的规定，扣发了罗国荣第三季度的奖金1750元。该文件中规定绩效薪金=S×K，S是高管人员考核期绩效薪金标准值，考核系数K取值范围如下：A级对应系数为1.1，B级对应系数为1.05，C级对应系数为1.0，D级对应系数为0.9，据此都城伟业以绩效工资17500元，为基数扣发罗国荣1750元。罗国荣主张未见到上述文件，就此，都城伟业公司提交了协同办公系统送达情况，发布时间为2016年3月8日，文件形式为联合公司发文，主送单位为总部各部门及所属各单位，内部分发包括罗国荣所在的设计研发部。就该文件的送达，都城伟业公司提交了罗国荣的后台开放权限记录，显示罗国荣进行密码修改及登录，进入罗国荣的协同办公系统当中有2016年3月8日《鲁能集团（都城伟业集团）有限公司全员绩效管理实施细则》，罗国荣称其本人的电脑无法进入系统内网，有可能公司发放过相关文件，但没有通知罗国荣本人去看。
《鲁能集团（都城伟业集团）有限公司全员绩效管理实施细则》中规定考核年度内离职或公司开展上年度经营考核兑现工作之前离职的员工，不兑现年底奖金。有罗国荣签字的员工手册中约定考核年度内离职或公司开展年度经营考核兑现工作之前离职的员工，不予兑现年度绩效薪金。罗国荣对员工手册真实性认可，指的是自行离职不发放，但都城伟业是违法解除，应发放年终奖。员工手册中同时约定每年度考核人对被考核人进行绩效面谈和辅导的次数应不少于3次，员工绩效等级被评为D的，考核结束5个工作日内，考核人要对被考核人进行绩效面谈和辅导，制定明确的绩效改进计划。员工考核周期根据其岗位特点以及劳动合同约定的薪酬支付方式分为月（季）度考核和年度考核，实行定量考核和定性评价相结合的考核方式，员工年度绩效考核结果，按得分顺序划分A、B、C、D四个等级，员工考核等级作为绩效薪金兑现依据。
都城伟业公司为罗国荣以银行转账形式支付工资至2016年10月，银行交易记录显示2014年都城伟业公司为罗国荣发放年度绩效工资89410.50元、2015年都城伟业公司为罗国荣发放年度绩效工资158505元。
就加班情况，罗国荣提交了在职期间的QQ聊天截屏，都城伟业公司对真实性不认可。在截屏当中，2015年3月27日，刘思源通知大家次日集体加班，正常考勤；2015年4月16日，马小刚通知副主管以上级周六日加班，设计研发中心（副）组长、总工、高管团队需要加班；2015年9月11日通知本周六值班人员为罗国荣；2015年12月19日刘思源发布通知本周六值班人员为罗国荣；2016年1月19日刘思源通知本周日至周一上午开年终工作会议，参加人员包括罗国荣。同时，在上述截屏中马小刚提及周计划，内容为周计划未完成的，拿回家做。罗国荣提交了其与鲁延俊的电子邮件记录，证明每周末需加班将周计划完成并进行发送，据此主张双休日加班工资。都城伟业公司提交了罗国荣2015年6月至8月、2015年10月至2016年10月期间记录及打卡记录，考勤记录表上有罗国荣签字，考勤记录表显示罗国荣2015年10月出勤18天，2015年11月出勤16天、年假5天，2015年12月出勤23天，2016年1月出勤17天、事假2天、年休假1天，2016年2月出勤14天、年休假1天，2016年3月出勤15天、年休假4天，2016年4月出勤16天、年休假4天，2016年5月出勤21天，2016年6月出勤21天，2016年7月出勤21天，2016年8月出勤22天，2016年9月出勤21天，2016年10月出勤18天。罗国荣对打卡记录真实性不认可，称考勤记录与是否加班无关，主张根据员工手册，加班记录由加班申请表记录，由于设计研发部秘书没有填报加班申请表，责任由都城伟业公司承担。就加班情况，罗国荣申请余亚峰到庭说明情况，余亚峰称其与罗国荣都是项目研发部的建筑设计师，其在2015年9月离职，从入职开始就加班，通过QQ工作群发布加班通知，存在双休日加班情况但不是每个双休日都加班。值班有值班制度，部门二三十人进行排班，值班时为了处理项目的应急情况。罗国荣是结构组组长，普通工作人员需在周五之前将每周工作计划以电子邮件形式汇总发给组长，组长何时向领导汇报就不清楚了。周六日如上班会刷卡考勤，工作期间有考勤表，每月进行核对签字。余亚峰表示因为登录不了绩效考核系统不知道全员绩效管理实施细则。余亚峰在2019年9月2日以都城伟业公司为被申请人申请仲裁。
罗国荣曾以都城伟业公司为被申请人向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金291666.67元；2、支付2016年年绩效薪金175840.13元；3、支付2016年10月1日至11月1日期间克扣的工资4688.26元；4、支付从2015年10月24日至2016年11月1日的休息日加班工资296800元；5、支付2016年度剩余2天未休年休假工资6000元；6、支付未休探亲假工资55000元；7、支付购买盗版软件的400元费用；8、为申请人出具解除劳动合同证明；9、归还被扣押的笔记本。2017年1月11日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2017］第336号裁决书，裁决都城伟业公司支付罗国荣违法解除劳动合同的赔偿金106290元；都城伟业公司退还罗国荣2016年10月月绩效奖金1750元；都城伟业公司支付罗国荣2016年11月1日工资1877.38元；都城伟业公司支付罗国荣2016年度二天未休年休假工资6000元；都城伟业公司为罗国荣开具解除劳动合同证明；驳回罗国荣的其他申请请求。双方均不认可该裁决结果，诉至本院。
上述事实，有劳动合同书，银行交易记录，解除劳动合同通知书及工会复函，2016年第三季度考核表、QQ截屏，员工调岗通知书，转岗培训通知，员工手册，入职通知书，京西劳人仲字［2017］第336号裁决书及当事人当庭陈述等在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应依法保护。关于劳动合同解除一事，解除理由有二：其一是都城伟业公司根据第三季度绩效考核结果调整罗国荣的工作岗位，罗国荣拒不服从公司工作安排，一直拒绝到新岗位工作。根据有罗国荣本人签字的2016年3季度考核表记载第三季度绩效考核结果为D，根据劳动合同的约定在一个考核年度内连续两次月（季）绩效考核不合格的，视为不能胜任工作，都城伟业公司可对罗国荣进行降级、调整岗位、直至解除劳动合同。根据上述约定，都城伟业公司对罗国荣进行降级、调岗或解除的前提是一个考核年度内连续两次月（季）绩效考核不合格方可进行相应处理，本案中，2016年3季度考核表记载第三季度绩效考核结果为D，且不论该绩效考核过程及结果是否属实，都城伟业公司的调岗降级行为存在不妥。其二，都城伟业公司称罗国荣工作时间浏览网页，都城伟业公司未能就工作时间浏览网页构成严重违反劳动纪律一事提交相应的劳动规章制度依据，故都城伟业公司的解除系违法解除，鉴于罗国荣不要求恢复劳动关系，都城伟业公司应支付罗国荣违法解除劳动合同经济赔偿金。同时，被告的工资标准高于北京市2015年度职工月平均工资三倍，支付赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额进行计算，具体数额由本院依法核算。
关于加班情况，罗国荣主张都城伟业公司2015年10月24日至2016年9月13日期间的加班工资，其依据为QQ截屏及发送周报的电子邮件记录，QQ截屏中2015年3月27日、2015年4月16日通知加班的时间不在被告主张的期间，2015年9月11日、2015年12月19日发布的值班通知问题，余亚峰到庭陈述为部门人员轮流值班，处理应急情况，故对于值班不宜认定为加班。而以电子邮件发送周报包括余亚峰的到庭陈述均不能证明都城伟业公司要求罗国荣双休日加班情况。依据罗国荣提交的QQ记录截屏记载其上级马小刚也表示是周计划未完成的，拿回家做，表明都城伟业公司周计划按时完成是常态，完不成的情况下才存在拿回家继续完成的情况。加之都城伟业公司提交了有罗国荣签字的考勤表，未显示有双休日加班情况，而余亚峰到庭说明情况也表示每月在考勤表上核对签字。综上，本院对罗国荣要求都城伟业公司支付上述期间双休日加班工资的请求不予支持。
关于年绩效奖金，入职通知书记载年度绩效薪金标准为人民币税前21万元，具体数额依据年度绩效考核结果确定。有罗国荣签字的员工手册中约定考核年度内离职或公司开展年度经营考核兑现工作之前离职的员工，不予兑现年度绩效薪金。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核而发放的一次性奖金，属于劳动者合法劳动报酬，而不只是用人单位激励人才，留住人才的手段。都城伟业公司员工手册中关于年度内离职或公司开展年度经营考核兑现工作之前离职的员工，不予兑现年度绩效薪金的规定实际上是都城伟业公司免除其法定责任，排除劳动者权利的约定，尤其是在本案中都城伟业公司系违法解除劳动合同的情况下，都城伟业公司的做法违反法律规定，都城伟业公司应按罗国荣当年度实际工作的时间为其折算年绩效奖金。
关于扣发的1750元，都城伟业公司称因第三季度考核不合格故扣发了2016年10月份的绩效工资。劳动合同中约定，月绩效薪金按月发放，具体考核办法按公司绩效考核管理办法执行。从都城伟业公司提供的罗国荣的后台记录、权限管理来看，都城伟业公司的全员绩效管理实施细则罗国荣在登陆后是能够查阅到该文件的，但是该文件对于都城伟业公司所述的D级是按照17500元乘以0.1的系数扣发季度绩效奖金没有约定，只是约定了D级对应系数为0.9，年度绩效奖金在考核期结束后档期兑现，也就是说D级0.9的系数是与年度考核相挂钩，因此，都城伟业公司直接依此扣发1750元的做法缺乏依据，应向罗国荣补发。
关于2016年11月1日当天的工资，都城伟业公司认可当日工资未给付，都城伟业公司系违法解除，双方劳动合同约定的基本薪金和月绩效奖金都是罗国荣工资的构成部分，都城伟业公司应当以此为标准发放罗国荣当日的工资，具体数额由本院依法核算。
罗国荣主张都城伟业公司支付探亲假工资、购买盗版软件费用及精神损失费缺乏法律依据，本院不予支持。
鉴于双方对仲裁裁决的都城伟业公司支付罗国荣2016年2天未休年休假工资6000元均认可，都城伟业公司同意为罗国荣出具离职证明，对此，本院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起七日内，原告（被告）都城伟业集团有限公司支付被告（原告）罗国荣违法解除劳动合同的经济赔偿金十万六千二百九十元。
二、本判决生效之日起七日内，原告（被告）都城伟业集团有限公司支付被告（原告）罗国荣二○一六年十月月绩效薪金一千七百五十元。
三、本判决生效之日起七日内，原告（被告）都城伟业集团有限公司支付被告（原告）罗国荣二○一六年十一月一日工资一千八百七十七元三角八分。
四、本判决生效之日起七日内，原告（被告）都城伟业集团有限公司支付被告（原告）罗国荣二○一六年二天未休年休假工资六千元。
五、本判决生效之日起七日内，原告（被告）都城伟业集团有限公司支付被告（原告）罗国荣二○一六年年绩效薪金十七万五千元。
六、本判决生效之日起七日内，原告（被告）都城伟业集团有限公司为被告（原告）罗国荣出具离职证明。
七、驳回原告（被告）都城伟业集团有限公司的其他诉讼请求。
八、驳回被告(原告)罗国荣的其他诉讼请求。
如果原告（被告）都城伟业集团有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行的债务利息。
案件受理费十元，由原告（被告）都城伟业集团有限公司负担七元（已交纳），由被告(原告)罗国荣负担三元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 李 曦
人民陪审员 付顺梅
人民陪审员 程藩生
二〇一六年十二月十三日
书 记 员 万 蕾