乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙民一初字第842号
原告：赵新民，男，1963年2月20日出生，汉族，无固定职业，
被告：新疆西域建筑勘察设计研究院（有限公司），住所地：
法定代表人：朱青松
委托代理人：罗良俊
原告赵新民与被告新疆西域建筑勘察设计研究院（有限公司）劳动争议一案，本院于2015年3月24日受理后，依法由审判员张东独任审判，于2015年5月7日公开开庭进行了审理。原告赵新民、被告新疆西域建筑勘察设计研究院（有限公司）的委托代理人罗良俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵新民诉称，原告2010年2月入职，任驾驶员实习工作一年，未签订书面劳动合同，缴纳了社保费用，2010年口头约定工资1500元／月＋手机费100元。2011年1月1日工资调整为2000元／月，2012年1月工资调整为2600元／月，2013年1月工资调整为3000元／月，2014年工资调整为3500元／月。原告除接送院长上下班、外出办事外，还经常被派往长途出差要账，并处理其他事务，每天工作13个多小时，延时工作5小时，周六、周日每月最多休息两天，故向法院起诉，要求：1、被告支付双休日加班费144458.6元；2、被告支付节假日加班费20198.1元；3、被告支付延时加班费131884.05元；4、被告支付未支付加班费的赔偿金74135.19元；5、被告支付2014年1月至12月未签无固定期限劳动合同二倍工资43200元；6、被告支付解除劳动合同经济补偿金18000元；7、被告支付年休假工资8620.69元；8、被告支付2010年2月至2010年12月实习期1年未签订书面劳动合同二倍工资43200元。
被告新疆西域建筑勘察设计研究院（有限公司）辩称，原告不存在加班和未休年休假的事实，其于2011年11月就职于我公司，双方签订了三年期劳动合同，期满后我方多次催促原告办理续签手续，原告一直推脱不办，且原告系自动要求离职，其申请仲裁已过仲裁时效，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2010年4月原告到被告处从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，2010年5月起被告给原告缴纳了社保费用，2011年1月1日双方签订了至2013年12月31日的三年期劳动合同，期满后，未续签劳动合同。2014年11月13日原告签收了解除或终止劳动关系证明书，解除原因为按《劳动合同法》第三十六条协商一致解除劳动合同。2014年12月25日被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4000元。2014年12月29日原告向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付2010年2月至2014年11月解除劳动关系经济补偿金18000元；2、被告支付2010年2月至2014年11月未签订书面劳动合同二倍工资307200元；3、被告支付2010年2月至2014年11月延时加班工资131884.05元；4、被告支付2010年2月至2014年11月双休日加班工资144458.6元；5、被告支付2010年2月至2014年11月13日法定节假日加班工资20198.1元；6、被告支付加班费赔偿金74135.19元；7、被告支付2010年2月25日至2014年11月13日未休年休假工资8620.69元。2015年3月17日该仲裁委以（2015）乌劳人仲裁字第274-1号仲裁裁决书裁决：被告支付原告2011年1月至2014年11月的终止劳动关系经济补偿2400元。该裁决书为终局裁决。同日以（2015）乌劳人仲裁字第274-2号仲裁裁决书裁决：1、被告支付原告2014年1月1日至2014年11月13日未签订书面劳动合同二倍工资16662.07元；2、被告支付原告鉴定费1500元；3、驳回原告的其他申请请求。该裁决书送达后，原告不服诉至法院。
另查明，2012年7月13日被告给原告审批加班费250元。2012年6月25日至7月25日被告给原告审批加班6天。2012年7月25日至8月25日被告给原告审批加班6天，2012年11月6日被告给原告审批加班5天，其中休息日加班三天。2012年原告平均工资为2138.86元／月。2014年1月至11月被告支付原告工资29907.55元。2013年10月至2014年10月原告平均工资为2788.64元／月（33463.72元÷12个月）。
上述事实的认定，除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有社保费明细单、加班审批单、工资表、劳动合同书、解除或终止劳动关系证明书等证实。
本院认为，本案存在以下争议焦点：一、被告是否应当给原告支付工作期间双休日、节假日及延时加班费。诉讼中原告提交的加班审批单载明，2012年5月至10月原告加班17天，其中3天为休息日加班，在2012年7月13日被告给原告审批加班费250元，上述加班费被告未提供证据证实其已实际支付，本院确认由被告支付原告上述加班费。原告提供的证据不足以证实被告存在欠发其其余加班费事实，因此对原告主张要求被告支付其其他双休日、节假日及延时加班费的诉讼请求，本院均不予支持。对其主张要求被告支付加班费的赔偿金的诉讼请求，无法律依据，本院也不予支持。二、被告是否应当支付原告2014年1月至2014年11月未签订书面劳动合同二倍工资。2013年12月31日双方劳动合同期满后，被告未与原告签订书面劳动合同，因此被告应当按规定给被告支付未签订书面劳动合同二倍工资。此计算期间应当自2014年1月1日起计算至2014年11月13日，以被告支付给原告的工资计算。三、被告是否应当给原告支付解除劳动关系经济补偿金。2013年11月13日双方协商解除劳动关系，被告虽已支付了原告4000元解除劳动关系经济补偿金，但不符合法律规定，被告应当按原告实际工作年限支付原告相应的经济补偿金。原告主张按3600元／月工资标准计算经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。本院确认按2014年原告离职前12个月平均工资2788.64元／月标准计算被告应支付原告的经济补偿金。四、被告是否应当支付原告年休假工资。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。原告自2010年4月到被告处工作，自2011年4月起可享受带薪年休假。其主张要求被告支付2010年2月至2014年11月期间的带薪年休假工资，因2013年前的带薪年休假工资已过仲裁时效，本院仅支持由被告支付原告2014年1月至11月13日期间的带薪年休假工资。五、被告是否应当支付原告2010年2月至2010年12月期间未签订书面劳动合同二倍工资。因原告主张要求被告支付此期间未签订书面劳动合同二倍工资已过仲裁时效，本院对其诉讼请求，也不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告新疆西域建筑勘察设计研究院（有限公司）支付原告赵新民2014年1月至2014年11月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资29907.55元；
二、被告新疆西域建筑勘察设计研究院（有限公司）支付原告赵新民未休年休假工资1120.52元（2014年1月至11月13日，319天÷365天×5天×（2788.64元／月÷21.75天）×200%）；
三、被告新疆西域建筑勘察设计研究院（有限公司）支付原告赵新民2012年9月休息日加班工资590.03元（2012年9月2日、16日、22日，2138.86元／月÷21.75天×3天×200%）；
四、被告新疆西域建筑勘察设计研究院（有限公司）支付原告赵新民2012年5月至10月加班工资2315.11元（250元＋2138.86元／月÷21.75×14天×150%）；
五、被告新疆西域建筑勘察设计研究院（有限公司）支付原告赵新民解除劳动关系经济补偿金9943.2元（2788.64元／月×5年-4000元）；
六、被告新疆西域建筑勘察设计研究院（有限公司）支付原告赵新民鉴定费1500元；
七、驳回原告赵新民要求被告新疆西域建筑勘察设计研究院（有限公司）支付节假日加班费20198.1元的诉讼请求；
八、驳回原告赵新民要求被告新疆西域建筑勘察设计研究院（有限公司）支付加班费的赔偿金74135.19元的诉讼请求；
九、驳回原告赵新民要求被告新疆西域建筑勘察设计研究院（有限公司）支付2010年2月至2010年12月实习期一年未签订书面劳动合同二倍工资43200元的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告负担。余款5元，退还原告。
上述被告应履行义务，由被告于本判决书生效后十五日内一次性向原告履行，逾期应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 张 东
二〇一五年六月八日
书记员 王文娟