上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第633号
原告朱家振，男，1961年1月16日生，汉族，住上海市徐汇区。
委托代理人蔺栋，上海恒隆律师事务所律师。
被告上海上影汽车队有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人胡志民，总经理。
原告朱家振诉被告上海上影汽车队有限公司（以下简称上影汽车队）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年9月7日公开开庭进行了审理。本案原告朱家振及其委托代理人蔺栋及被告上影汽车队之法定代表人胡志民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱家振诉称，其于2011年9月1日进入上影汽车队从事驾驶员工作，每月薪资1，410元，另有出车提成。其于2012年9月30日提出辞职，最后工作至当日。上影汽车队未支付其2012年9月工资，也未支付2012年度奖金，且存在多扣缴个人所得税的情形。2012年5月14日至8月3日期间，上影汽车队派其出车到松江车墩拍戏，该期间其一直居住在那里，经常加班，但上影汽车队未支付加班工资。现请求判决上影汽车队支付：1、2012年9月1日至9月30日的工资2，999元（出勤230元＋考核147元＋绩效712元＋嘉奖200元＋手机50元＋车贴250元＋营养费1，410元）；2、2012年度奖金850元；3、2012年5月14日至8月3日的延时加班工资5，900元；4、多扣缴的个人所得税437.47元；5、上述1至4项诉请金额的25%补偿金2，546.61元。
被告上影汽车队辩称，不同意朱家振的诉讼请求。朱家振的部分诉请在之前的判决中已经处理，属于重复诉讼。朱家振的其余诉讼请求已经超过诉讼时效。上影汽车队确实没有支付朱家振2012年9月的工资，因为当月朱家振没有上过班，并且当时朱家振已经在新单位工作并领取工资。上影汽车队的财务是严格按照财务制度来扣缴个人所得税，如果多扣，税务机关会返还。
经审理查明，朱家振于2011年9月1日进入上影汽车队从事大客车驾驶员工作，双方签订有期限为2012年1月1日至12月31日的劳动合同，约定朱家振每月工资1，410元，另有出车绩效奖金。
2012年5月14日至8月3日，上影汽车队安排朱家振至松江车墩影视基地为《像火花、像蝴蝶》剧组的灯光组开车。该期间，朱家振吃住均在剧组，存在22个休息日和1个法定休假日端午节。上影汽车队按照每天135元的标准支付了22天休息日加班工资共计2，970元、按照每天200元的标准支付了1天法定休假日加班工资。
2012年9月上旬，朱家振向上影汽车队口头提出辞职。当月中旬，朱家振向上影汽车队提交落款日期为2012年9月30日的辞职报告，表示“因车辆不佳，本车队没有车子换给我开，所以我要辞职”。该月，朱家振未出车。朱家振表示，该月中旬后出去找新工作。上影汽车队表示，朱家振最后工作至2012年8月31日。
2012年11月19日，朱家振向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，调解不成后于2012年12月17日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上影汽车队：1、支付2012年6月1日至6月30日的工资、奖金及2011年9月1日至2012年1月31日期间一个月工资共计6，180元；2、支付2012年10月3日克扣工资920元；3、支付2012年中秋、国庆过节费500元；4、支付2012年4月1日至9月30日每月最低工资标准的差额240元；5、返还健康证；6、支付2012年5月14日至8月3日工作日延长工作时间59天加班工资10，525.60元；7、支付2012年5月14日至8月3日休息日加班22天的加班工资5，236元；8、支付2012年5月14日至8月3日法定休假日加班1天的加班工资357元；9、支付2011年9月1日至2012年5月13日及2012年8月4日至9月30日工作日延长工作时间207天的加班工资9，232.20元；10、支付2011年9月1日至2012年5月13日及2012年8月4日至9月30日休息日加班92天的加班工资21，896元；11、支付2012年1月1日至9月30日年终奖6，000元；12、支付拖欠以上工资报酬的25%经济补偿金。2013年1月23日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲（2012）办字第2640号裁决：一、上影汽车队应在裁决生效之日起七日内支付朱家振克扣的工资920元；二、上影汽车队应在上述期限内返还朱家振健康证；三、上影汽车队应在上述期限内支付朱家振2012年中秋节的过节费250元；四、上影汽车队应在上述期限内支付朱家振2011年9月1日至2012年3月31日休息日加班工资差额270.48元；五、对朱家振的其他申诉请求均不予支持。朱家振不服该裁决，遂起诉至本院。
本院以（2013）徐民五（民）初字第305号受理朱家振的起诉，朱家振的诉讼请求为要求上影汽车队支付：1、2012年5月工资及奖金3，170元；2、2012年4月至9月工资差额240元；3、2012年1月至9月年终奖5，512.50元；4、2012年5月14日至8月3日延时加班工资10，620元（120元×59天×150%）、休息日加班工资8，250元（120元×22天×200%＋135元×22天）、法定休假日加班工资560元（120元×300%＋200元）；5、2011年9月1日至2012年5月13日休息日加班工资8，160元（120元×34天×200%）；6、2011年9月1日至2012年5月13日、2012年8月4日至31日延时加班工资6，952.50元（120元÷8小时×309小时×150%）；7、未足额支付工资的25%经济补偿金。该案审理中，朱家振主张上影汽车队已支付2012年9月工资而未支付2012年5月工资，上影汽车队则主张其已支付2012年5月工资而未支付2012年9月工资。本院于2013年9月12日作出判决，判决上影汽车队于判决生效之日起七日内支付朱家振克扣的工资920元、2012年中秋节的过节费250元、2011年9月1日至2012年3月31日休息日加班工资差额270.48元、2011年9月1日至5月13日、2012年8月4日至31日延时加班工资2，401.72元，并返还朱家振健康证，对朱家振的其余请求不予支持。本院在该判决中认定上影汽车队未支付朱家振2012年9月工资。
朱家振不服一审判决，向上海市第一中级人民法院提起上诉。上海市第一中级人民法院于2014年1月17日作出（2013）沪一中民三（民）终字第1764号终审判决，驳回上诉，维持原判。上影汽车队在二审庭审中表示，其同意朱家振可以先去找工作，认可朱家振工作到2012年9月。
后朱家振不服上述终审判决，向上海市高级人民法院申请再审。上海市高级人民法院于2015年1月20日作出（2014）沪高民一（民）申字第1032号民事裁定，驳回朱家振的再审申请。朱家振又向上海市人民检察院第一分院就（2013）沪一中民三（民）终字第1764号民事判决申请监督。上海市人民检察院第一分院于2015年5月22日作出沪检一分民（行）监（2015）XXXXXXXXXXX号不支持监督申请决定书。
另查明，2015年7月13日，朱家振向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的申诉请求。仲裁委员会于2015年7月17日以朱家振的部分请求已作出过处理及部分请求已超过时效为由，对朱家振的请求不予受理。朱家振不服，向本院提起诉讼，即本案。
上影汽车队提供的2012年9月车队调度簿记载，当月朱家振均为调休。
朱家振表示其现主张的2012年度奖金即为（2013）徐民五（民）初字第305号案件中主张的2012年年终奖。其在职期间从未收到工资单及明细，故其在向法院或仲裁提起劳动报酬主张前，只知晓工资进账日期和金额。其在上影汽车队总共工作13个月，但只拿到12个月的工资，所欠的一个月工资并不能明确显示是哪个月，故其根据劳动法规定的工资支付周期向上影汽车队主张2012年5月的工资，因为2012年6月银行没有进账记录。上影汽车队在前案中整理了一份工资明细，该明细显示为2012年9月工资没有支付。法院单方面采信了该工资明细，确认上影汽车队已支付2012年5月工资，未支付2012年9月工资。其在一审、二审、申诉都没支持其关于2012年5月工资的主张后，其只能主张2012年9月的工资，故没有超过时效。其曾和上影汽车队法定代表人说过做到2012年9月底就不做了，法定代表人不开心，要求其写辞职报告，其在辞职报告中写明做到9月30日。法定代表人通知调度不要再给其派活，其只能在调度室坐着。2012年9月20日，法定代表人告知其上影汽车队是国企，不在乎，让其可以出去自己找活干，不然坐着也没有意思，所以其才在9月20日出去找工作。
以上事实，有双方当事人的陈述、仲裁通知书、裁决书、仲裁庭审笔录、一中院庭审笔录、民事判决书、民事裁定书、不支持监督申请决定书、调度簿等予以证明，本院予以确认。
本院认为，朱家振要求上影汽车队支付2012年度奖金850元及25%补偿金、2012年5月14日至8月3日的延时加班工资5，900元及25%补偿金的诉讼请求，已经过（2013）徐民五（民）初字第305号及（2013）沪一中民三（民）终字第1764号民事判决的处理，故本院不再处理。
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。朱家振在2012年9月上旬口头提出辞职，当月中旬提交辞职报告，并自认该月中旬后出去找新工作，故双方劳动合同在当月即已解除。朱家振若认为上影汽车队侵犯其合法权益，应当在法律规定的期限内申请仲裁。现朱家振在2015年7月13日才申请仲裁要求上影汽车队支付多扣缴的个人所得税及25%经济补偿金，已经超过法律规定的期限，故本院不予支持。
对于朱家振主张的2012年9月工资及25%经济补偿金是否已经超过仲裁时效问题，朱家振在之前的案件中认为上影汽车队已支付该月工资而未支付2012年5月工资，双方对于上影汽车队已支付过2012年5月还是9月工资存在争议，法院终审认定上影汽车队已支付2012年5月工资而未支付2012年9月工资。朱家振又向上海市人民检察院第一分院就终审判决申请监督。上海市人民检察院第一分院于2015年5月22日作出沪检一分民（行）监（2015）XXXXXXXXXXX号不支持监督申请决定书。至此，关于上影汽车队是已经支付过2012年5月还是9月工资问题有了定论。因此，朱家振在其主张未被采信的情况下于2015年7月13日申请仲裁主张2012年9月工资及25%补偿金未超过仲裁时效。上影汽车队虽主张朱家振在2012年9月未上过班，但其在（2013）沪一中民三（民）终字第1764号案件中明确表示其同意朱家振可以先去找工作，认可朱家振工作到2012年9月，该陈述能佐证朱家振关于当月为何没有工作的主张。且当月的车队调度簿记载朱家振调休而非旷工，故上影汽车队应当支付朱家振2012年9月工资。因朱家振当月实际并未正常工作，故其主张的2，999元工资金额缺乏依据，本院按照劳动合同约定来确定上影汽车队应支付朱家振当月工资1，410元。因朱家振未就上影汽车队拖欠2012年9月工资向劳动行政部门投诉并由劳动行政部门责令上影汽车队支付，故朱家振主张工资的25%补偿金缺乏依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告上海上影汽车队有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告朱家振2012年9月工资1，410元；
二、驳回原告朱家振的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一五年十月二十二日
书记员 孙蔚夏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。