新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民院
民 事 判 决 书
（2015）头民一初字第333号
原告：闫茹花，女，汉族，1965年8月出生，住乌鲁木齐市。
委托代理人：牛电卿，男，汉族，1972年7月出生，住乌鲁木齐市。
委托代理人：尹桂芳，新疆星愿律师事务所律师。
被告：乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐市头屯河区魏沪滩路399号。
法定代表人：李惠群，该公司经理。
委托代理人：安瑞琴，乌鲁木齐市头屯河区泽天法律事务所法律工作者。
委托代理人：苗桂茹，女，汉族，1987年9月出生，乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司主管，住乌鲁木齐市。
被告：宝钢集团新疆八一钢铁有限公司物业管理分公司，住所地乌鲁木齐市头屯河区火车西站十四街。
负责人：朱晓华，该公司经理。
委托代理人：王文革，男，汉族，1967年6月出生，宝钢集团新疆八一钢铁有限公司物业管理分公司法律顾问，住乌鲁木齐市。
委托代理人：沈思琼，女，汉族，1987年9月出生，宝钢集团新疆八一钢铁有限公司物业管理分公司综合管理职员，住乌鲁木齐市。
原告闫如花与被告乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司（以下简称同盛公司）、被告新疆八一钢铁集团有限责任公司物业管理分公司（以下简称八钢物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月20理后，依法组成合议庭，于2015年6月24日公开开庭进行了审理。原告闫如花及其委托代理人牛电卿、尹桂芳，被告乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司委托代理人安瑞琴、苗桂茹，被告被告新疆八一钢铁集团有限责任公司物业管理分公司委托代理人王文革、沈思琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告闫如花诉称并辩称，我于2009年2月13日起与被告同盛公司建立劳动关系，并于2009年2月15日签订了为期两年的劳动合同，2011年2月15日我与被告同盛公司又续签了两年的劳动合同。2013年2月15日合同到期，被告同盛公司应当与我订立无固定期限劳动合同，在我一再要求下，被告始终不同意，至今双方未签订劳动合同。为维护我的合法权益，诉至法院。请求判令：1、两被告支付拖欠2009年2月、2014年12月、2015年1月、2月的工资；2、两被告未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金2200元；3、两被告支付违法解除劳动合同经济补偿金39600元；4、两被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资53240元；5、两被告支付休息日加班工资63276.18元；6、两被告支付应由单位承担2015年1、2月应缴纳社保赔偿损失1479.34元；7、请求两被告承担诉讼费用。
被告同盛公司诉称并辩称，1、原告2009年2月的工资已经发放，不存在拖欠，2014年12月16日至2014年12月31日的工资740元我方同意给付，但原告自己不去领取。不同意支付原告2015年1、2月的工资，我单位在2014年12月31日已经与原告解除劳动合同。2、我单位已在2014年11月提前一个月通知原告及各位保洁员要裁员，尽到了通知义务，不存在代通知金问题；3、我方没有违法解除合同，不同意支付经济补偿金；4、不同意支付双倍工资，是原告自己不签订劳动合同，责任在原告；5、不同意支付加班工资，我方认为存在诉讼时效的限制，原告每天工作6个半小时，周六是上班的，原告一周工作没有超过40小时，有空余时间可以安排休息，所以不存在加班事实；6、不同意补缴2015年1、2月的社保和赔偿金，我方在2014年12月31日已经与原告解除劳动关系，所以不存在赔偿金。
被告八钢物业公司辩称，我方与原告不存在任何合同关系，原告的劳动也不是我方的生产范围，所以不同意支付任何费用。
经审理查明：原告2009年2月15日入职被告同盛公司，2009年2月15日双方签订了为期两年的固定期限劳动合同，2011年2月15日原告与被告同盛公司又续签了为期两年的固定期限劳动合同，2013年2月15日合同到期后原告与被告同盛公司未续订劳动合同，原告于2014年12月31日离职。原告工作期间由被告同盛公司派遣至新疆钢城绿化工程有限责任公司从事保洁工作。2015年1月8日原告在新疆大学第一附属医院就诊，医疗诊断证明书显示病情为腰椎间盘突出。2015年3月25日原告向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字（2015）第156号仲裁裁决书，裁决：一、同盛公司支付闫如花2009年2月工资1000元及经济补偿金250元，支付闫如花2014年12月半月的工资740元；二、同盛公司应支付闫如花解除劳动关系经济补偿金9707.4元（1617.9×6）；三、同盛公司应支付闫如花未签订固定期限劳动合同的二倍工资18567.55元；四、驳回闫如花的其他申诉请求。原告及被告同盛公司不服该仲裁裁决，在期限内分别向本院提起诉讼。
另查，2013年1月至2014年12月期间被告同盛公司考勤表记载，含原告在内的八名保洁员实行每天工作6.5个小时，每周工作六天休息一天的工时制度。2009年3月原告签名领取被告同盛公司发放工资的595.30元。原告离职前，被告同盛公司给原告发放工资至2014年12月15日，2014年12月15日至12月31日期间工资740元，原告未领取。原告离职前十二个月平均工资为1617.95元。原告离职前最后一个月工资1459.55元。
原告于2015年6月24日向本院提出司法鉴定申请，要求对被告同盛公司提供的工资表及考勤表签名进行鉴定，本院依法启动鉴定程序后，原告不配合本院确定鉴定部门及鉴定范围，导致鉴定无法进行。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、考勤表、工资表、医疗诊断证明书、当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，原告与被告同盛公司之间存在劳动关系，应当受到相关劳动法律法规的调整和保护。第一、关于原告要求被告支付拖欠工资。庭审中被告同盛公司出示2009年3月的工资表显示原告领取工资595.30元，原告称其未领取工资，工资表上的签名系被告伪造的，由于原告放弃笔迹鉴定，应当承担不利的法律后果，本院对工资表的真实性予以确认，故对于其主张的要求被告同盛公司支付2009年2月拖欠工资及拖欠工资经济补偿金的诉求，本院不予支持。关于2014年12月15日至12月31日的工资，原告出勤15天，被告同盛公司同意支付工资740元，本院予以确认。由于原告认可2014年12月31日离职，之后再未给被告同盛公司提供劳动，故对于其主张的要求被告支付2015年1月、2月工资及要求被告承担2015年1月、2月应缴纳社保的损失，由于缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原告称其每月工资2200元，与被告同盛公司提供的工资表数额不符且与其自己提供的工资明细矛盾，本院不予采信。第二、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以单方解除劳动合同，但用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。被告同盛公司以新疆八一钢铁集团有限责任公司整体性裁员，导致其与原告的劳动合同无法继续履行，被告同盛公司未以书面形式提前三十日通知原告本人解除劳动合同，应当额外支付原告一个月工资。故被告同盛公司应当支付原告解除劳动合同的代通知金1459.55元（原告离职前最后一个月工资）。第三、关于被告同盛公司是否存在违法解除劳动合同的情形。原告称其在医疗期，被告同盛公司解除劳动合同违法，由于原告提供的的医疗诊断证明书，时间是2015年1月8日，原告离职时间是2014年12月31日，被告同盛公司与原告解除劳动合同不属于医疗期违法解除，故对于原告主张的违法解除劳动关系经济赔偿金，本院不予支持。被告同盛公司依据劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的，符合应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。原告在被告同盛公司工作五年零十个月，被告同盛公司应当支付原告六个月工资的经济补偿金，即9707.7元（1617.95元×6个月）。第四、2013年2月15日原告与被告同盛公司签订的合同到期后至2014年12月31日离职，双方未签订劳动合同，被告同盛公司自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向原告每月支付二倍的工资。故被告同盛公司应当支付原告未签订劳动合同二倍工资17797.45元（1617.95元×11个月）。第五、关于双休日加班费。加班费的确定，应当结合劳动合同约定，劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。被告同盛公司提供的考勤表显示原告每天工作6.5个小时，每周工作六天休息一天，原告每周工作时间未超出40小时，被告同盛公司的用工制度未违反法律规定，原告对于考勤表上的签字不予认可，由于原告放弃笔迹鉴定，应当承担不利的法律后果，本院对考勤表的真实性予以确认。原告提供证人宋文杰是辖区居民，其证言不能证明原告每天的工作时间，原告提供证人丁路必代，由于该证人属于被告同盛公司职工，与原告一起被解除劳动关系，故该证人与被告同盛公司存在利害关系，本庭对其证言的真实性不予采信。故对于原告主张其每天工作超过8小时，要求被告支付双休日加班工资的诉求，本院不予支持。第六、被告八钢物业公司不是原告的用工主体，与本案无关，对于原告要求被告八钢物业公司承担连带责任的诉求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定判决如下：
一、被告乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司支付原告闫如花2014年12月工资740元；
二、被告乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司支付原告闫如花解除劳动合同的代通知金1459.55元；
三、被告乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司支付原告闫如花解除劳动关系经济补偿金9707.7元（1617.95元×6个月）；
四、被告乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司支付原告闫如花未签劳动合同二倍工资17797.45元（1617.95元×11个月）;
五、驳回原告闫如花的其他诉讼请求；
六、驳回被告乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告、被告已分别预交），由被告乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司负担10元，退回原告闫如花10元。
上述应付款项被告乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司在本判决生效后十五日内给付原告闫如花，逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 徐 凤
人民陪审员 张建华
人民陪审员 靖昇平
二〇一五年十月十五日
书 记 员 芮 雪