广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠中法民一终字第593号
上诉人（原审原告）：林亚春，男，汉族，住福建省南安市，公民身份号码：×××1354。
委托代理人：刘玉，广东运胜律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：珠海市伟力丰五金制品有限公司，住所地：珠海市香洲区。
法定代表人：黄伟忠，总经理。
委托代理人：金长青，广东非凡律师事务所律师。
委托代理人：李春霞，广东非凡律师事务所律师。
上诉人林亚春与上诉人珠海市伟力丰五金制品有限公司（简称伟力丰公司）因劳动争议一案，均不服珠海市香洲区人民法院（2013）珠香法民一初字第3408号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明：一、入职时间：林亚春诉称是2005年4月21日。伟力丰公司辩称是2011年12月1日。二、签订书面劳动合同时间：未签订。三、未签订书面劳动合同的二倍工资：林亚春诉称伟力丰公司应支付林亚春未签订书面劳动合同的一倍工资33550元。伟力丰公司辩称林亚春请求支付未签订书面劳动合同的一倍工资没有事实和法律依据。四、员工实际领取的每月工资数：2012年6月份工资为2441元；2012年7月份工资�2574元；2012年8月份工资为2446元；2012年9月份工资为2613元；2012年10月份工资为2290元；2012年11月份工资为2613元；2012年12月份工资为2682元；2013年1月份工资为2566元；2013年2月份工资为882元；2013年3月份工资为3064元；2013年4月份工资为3054元；2013年5月份工资为2883元。五、欠发工资数额：林亚春诉称伟力丰公司欠发林亚春2013年6月份工资3050元，2012年5月至2013年7月的提成、奖金3500元。上述三项共计6550元。伟力丰公司辩称林亚春2013年6月的工资为2632元，且，林亚春与伟力丰公司从未约定奖金、提成等待遇，林亚春请求奖金、提成的请求没有事实依据。六、申请仲裁期限内应休年休假：林亚春诉称其2012年有2天未休年休假，2013年有3天未休年休假，共计5天。伟力丰公司辩称林亚春已休完年休假。七、未休年休假工资：林亚春诉称伟力丰公司应支付林亚春未休年休假工资2013元。伟力丰公司辩称林亚春请求支付年休假工资无事实和法律依据。八、办理社会保险的时间和险种：自2013年5月份至2014年1月份，伟力丰公司为林亚春办理了社会保险。险种有基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病医疗保险。九、解除或终止劳动关系的原因：林亚春诉称系伟力丰公司违法解除劳动关系。伟力丰公司辩称是林亚春自动离职。十、解除或终止劳动关系的时间：2013年7月7日。十一、解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：林亚春诉称是3050元／月。伟力丰公司辩称是2509元／月。十二、员工的工作年限：林亚春诉称从2005年4月21日开始连续计算其工作年限，即8年2个月。伟力丰公司辩称从2011年12月1日开始计算林亚春的工作年限，即1年7个月。十三、解除或终止劳动关系的赔偿金数额：林亚春诉称伟力丰公司应向林亚春支付违法解除劳�关系的赔偿金51850元。伟力丰公司辩称林亚春属于自动离职，其请求伟力丰公司支付赔偿金没有事实和法律依据。十四、申请仲裁时间：2013年9月5日。十五、仲裁结果：珠海市香洲区劳动争议仲裁委员会出具珠香劳人仲案字（2013）1051号逾期未裁决证明，证明因劳动争议的案件量猛增，珠海市香洲区劳动争议仲裁委员会无法如期结案，林亚春可选择向法院起诉的方式处理本案。十六、林亚春的诉讼请求：1.判令伟力丰公司支付林亚春未签订劳动合同的二倍工资33550元。2.判令伟力丰公司支付林亚春违法解除劳动关系的赔偿金51850元；3.判令伟力丰公司支付林亚春工资、奖金、提成6550元；4.判令伟力丰公司向林亚春支付年休假工资2013元；5.判令伟力丰公司向林亚春支付失业保险金29100元。以上合计123153元。
原审法院认为：一、关于林亚春请求判令伟力丰公司支�违法解除劳动关系的赔偿金51850元的诉求。第一，关于林亚春与伟力丰公司之间劳动关系存续时间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”，可见，用人单位作为劳动法律关系的一方主体必须具有法律资格，即能够以自己的名义独立享有权利或承担义务。本案中，伟力丰公司于2011年12月1日登记注册成立，即伟力丰公司自2011年12月1日才具备法律上独立承担责任的主体资格。另，根据广东省珠海市中级人民法院生效的（2014）珠中法民一终字第846号民事判决书可知，林亚春与伟力丰公司之间于2011年12月1日至2013年7月7日存在劳动关系。第二，林亚春与伟力丰公司之间劳动关系解除的原因。林亚春诉称林亚春工作到2013年7月7日，之后伟力丰公司将林亚春的工卡收走，不让林亚春去上班和考勤，之后林亚春就没有再回去工作。所以，劳动关系解除的原因系伟力丰公司违法解除劳动关系。林亚春为其诉称提供了证据《通知》、《证明》5份。伟力丰公司辩称其于7月2日通知林亚春回来上班，但是林亚春一直不回来，3号林亚春就去仲裁，4号、5号、6号、7号都没来上班，8号之后再没来上班，劳动关系解除的原因系林亚春自动离职。伟力丰公司为其辩称提供了《劳动仲裁申请书及变更仲裁请求申请书》、《答辩通知书》（2份）、《开庭传票》、《会议纪要》、《通知及照片》、《2013年7月6日通知》、《社保缴费记录》。原审法院认为，林亚春提供的《通知》并非解除劳动关系通知书，并不能证明伟力丰公司有违法解除劳动关系的事实。同理，伟力丰公司提供的证据也未能证明其多次通知林亚春回公司上班，而林亚春未上班的事实。且，根据广东省珠海市中级人民法院生效的（2014）珠中法民一终字第846号民事判决书可知，2013年7月4日至2013年7月7日期间林亚春为伟力丰公司收取货款的事实已经得到确认。根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条规定“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”，本案中，林亚春与伟力丰公司双方都确认林亚春自7月8日起就未再为伟力丰公司工作，但双方劳动关系解除的原因系因为林亚春自动离职未到岗工作，还是因为伟力丰公司违法解除双方的劳动关系，林亚春和伟力丰公司双方皆未能举证充分证明各自主张的离�原因。故，依上述规定，本案可视为伟力丰公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，伟力丰公司应向林亚春支付经济补偿金。第三，经济补偿金的数额。根据林亚春提供的证据《工资袋》和伟力丰公司提供的证据《工资表》，且，林亚春与伟力丰公司双方皆认可林亚春2013年6月份的工资为2632元。可知，林亚春离职前的月平均工资为2525元／月［（2574元＋2446元＋2613元＋2290元＋2613元＋2682元＋2566元＋882元＋3064元＋3054元＋2883元＋2632元）÷12个月］。另，林亚春诉称珠海市香洲伟力丰激光刀模厂（简称伟力丰激光厂）系伟力丰公司的前身，林亚春于2005年入职伟力丰激光厂，从事送货及跑业务、收货款等工作。2011年12月1日伟力丰公司成立后，林亚春就为伟力丰公司工作，但工作岗位、工作性质、工作内容没有改变。林亚春为其诉称提供了证据《用人单位主体资料》、《商事登记簿》、《招工登记表》、《伟力丰公司档案登记资料》、《机读档案资料》、《供应商基本情况调查表》、《伟力丰激光厂报价单》、《收款收据》、《客户为黄伟忠的1513570661778手机号码，业务受理单及话费收据各一份、手机卡一张》、《林亚春的名片》。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形”。可见，林亚春主张工作年限连续计算需举证证明林亚春非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且，工作情况符合上述规定的情形之一。本案中，由于林亚春提供的证据未能充分证明其工作情况符合上述规定的情形，应承担举证不能的法律后果。故，对于林亚春诉称其工作年限从2005年开始计算的主张，原审法院不予采纳，伟力丰公司辩称林亚春的工作年限从2011年12月1日开始计算的主张，原审法院予以采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四�七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，伟力丰公司应向林亚春支付经济补偿金5050元（2525元／月×2个月）。
二、关于林亚春请求判令伟力丰公司支付未签订劳动合同的一倍工资33550元的诉求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条规定“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款�第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，如上所述，林亚春于2011年12月1日入职伟力丰公司处，双方未签订劳动合同。伟力丰公司应向林亚春支付2012年1月2日至2012年12月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，但由于林亚春于2013年9月5日才向珠海市香洲区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张伟力丰公司支付未签订劳动合同双倍工资、赔偿金等事宜，故，林亚春请求伟力丰公司支付2012年9月5日前未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求已过诉讼时效，原审法院不予保护。因此，伟力丰公司应支付林亚春2012年9月5日至2012年12年2日期间未签订劳动合同的工资差额为7341元（26天÷30天×2613元＋2290元＋2613元＋2÷31天×2682元），林亚春请求判令伟力丰公司支付未签订劳动合同的一倍工资33550元的诉求，原审法院予以部分支持。
三、关于林亚春请求判令伟力丰公司支付工资、奖金、提成6550元的诉求。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条规定“诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身分关系的案件除外”。本案中，伟力丰公司明确尚未支付林亚春2013年6月份的工资，且，林亚春和伟力丰公司双方于庭审中皆确认林亚春2013年6月份的工资为2632元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，伟力丰公司应向林亚春支付2013年6月份工资2632元。林亚春请求伟力丰公司支付2013年6月份工资的诉求，理据充足，原审法院予以支持。另，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，由于林亚春提供的证据《收款收据》并不能充分证明林亚春与伟力丰公司之间有关于奖金、提成的约定，且，从林亚春和伟力丰公司提供的《工资表》中可见，工资构成并不包括奖金和提成部分，林亚春应承担举证不能的法律后果。故，对林亚春请求伟力丰公司支付奖金和提成的诉求，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。
四、关于林亚春请求判令伟力丰公司支付未休年休假工资2013元的诉求。伟力丰公司辩称每年春节，林亚春都会放假11天，其中就包括了年休假。但根据林亚春和伟力丰公司提供的《工资表》可见，春节放假期间的工资是明显低于其他月份的，故，林亚春诉称春节放假期间是有扣除工资，并非正常带薪休假的主张，原审法院予以确认。伟力丰公司作为用人单位，未能提供证据证明林亚春已休完年休假或伟力丰公司已向林亚春支付了未休年休假工资，应承担举证不利的法律后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案中，林亚春于2013年9月5日因赔偿金、二倍工资、未休年休假工资等事宜向珠海市香洲区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。故，林亚春主张2012年9月5日之前的年休假工资，已过诉讼时效，原审法院不予保护。即林亚春2012年度的年休假天数为2天（118天÷366天×5天）、2013年度的年休假天数为3天（187天÷365天×5天）。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，故，伟力丰公司应支付林亚春未休年休假工资1741元（2525元／月÷21.75天×（3天＋2天）×300%］。因此，林亚春请求判令伟力丰公司支付林亚春带薪年休假工资2013元的诉求，原审法院予以部分支持。
五、关于林亚春请求判令伟力丰公司支付失业保险金29100元的诉求。《广东省失业保险条例》第十五条规定：“失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经办理失业登记，并有求职要求的。”广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第10条规定：“用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，劳动者依法向用人单位主张一次性赔偿的，应予支持。”本案中，林亚春于2011年12月1日入职于伟力丰公司处，而伟力丰公司于2013年5月才为林亚春缴纳失业保险费，使得林亚春不符合领取失业保险金的条件，故，林亚春诉称伟力丰公司应向林亚春赔偿失业保险金的主张，原审法院予以确认。根据《广东省失业保险条例》第十七条规定“失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月”，由于林亚春与伟力丰公司的劳动关系存续于2011年12月1日至2013年7月7日，如伟力丰公司依法为�亚春缴纳失业保险费，根据上述规定，林亚春可领取失业保险金期限为一个月。根据《广东省失业保险条例》第十九条规定“失业保险金由社会保险经办机构按照失业保险关系所在地级以上市最低工资标准的百分之八十按月计发”，《珠海市人民政府关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》（珠府函（2013）27号）规定“自2013年5月1日起，我市企业职工最低工资标准调整为1380元／月”，即，伟力丰公司应向林亚春支付失业保险金1104元（1380元／月×80%×1个月）。因此，林亚春请求判令伟力丰公司支付失业保险金29100元的诉求，原审法院予以部分支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《广东省失业保险条例》第十五条、第十七条、第十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》、广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第10条、第15条、第29条的规定，原审法院判决如下：一、珠海市伟力丰五金制品有限公司于判决生效之日起五日内向林亚春支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额7341元；二、珠海市伟力丰五金制品有限公司于判决生效之日起五日内向林亚春支付经济补偿金5050元；三、珠海市伟力丰五金制品有限公司于判决生效之日起五日内向林亚春支付2013年6月份的工资2632元；四、珠海市伟力丰五金制品有限公司于判决生效之日起五日内向�亚春支付未休年休假工资1741元；五、珠海市伟力丰五金制品有限公司于判决生效之日起五日内向林亚春支付失业保险金1104元；六、驳回林亚春其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由珠海市伟力丰五金制品有限公司负担。
林亚春不服原审判决，依法向本院提出上诉，请求：撤销原审判决第二、三、五项，改判伟力丰公司向林亚春支付：1.违法解除劳动关系的赔偿金51850元（3050元／月×8.5个月×2倍）；2.工资3050元，奖金、提成3500元；3.失业保险金29100元（2425元／月×12个月）。事实和理由：一、伟力丰激光厂与伟力丰公司经营范围、公司股东、生产地址均一致，且（2013）珠香法民一初字第3167号民事判决和（2014）珠中法民一终字第846号民事判决均已查明伟力丰公司是伟力丰激光厂转型升级成立的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，�亚春在伟力丰激光厂的工作年限应合并计算为伟力丰公司的工作年限。二、林亚春主张的奖金、提成应得到支持。1.对用人单位应付林亚春2013年6月的工资2632元不持异议。2.林亚春在一审提交的2010年5月31日的收款收据的填票人陈冬梅是公司股东，也是伟力丰公司法定代表人黄伟忠的妻子。该收据明确显示支付员工林亚春2009年5月至2010年4月年终产值奖1385元和2010年5月至2011年4月年终产值奖3177元（包奖金）。2013年8月20日本案仲裁庭审中，伟力丰公司经营者黄伟忠对林亚春的月工资表述为底薪加提成。林亚春提交的2012年7月至2013年6月的工资条并未显示提成奖金数额，应推定为林亚春没有领取2012年5月至2013年7月的提成和奖金。按照惯例，用人单位应存有2012年5月至2013年7月林亚春签名的提成、奖金收款收据，但用人单位无法提供，应承担举证不能的不利后果。三、根据《�东省失业保险条例》第十七条的规定，林亚春2005年4月21日入职至2013年7月被违法解除劳动关系，工作年限为8.2个月，应得到12个月的失业保险金。
伟力丰公司答辩称：一、林亚春请求违法解除劳动关系的赔偿金51850元无事实和法律依据。林亚春自2013年7月2日起未办理请假手续，擅自不到岗，伟力丰公司多次通知林亚春回单位上班，林亚春均未回来上班。由于林亚春已经连续旷工超过4天，为此，伟力丰公司于2013年7月6日通知林亚春，通知的内容为：“林亚春：您已连续4天未上班，请及时到公司移交手续，否则按相关厂规制度办理。”林亚春收到通知后，一直没有上班，旷工至今。伟力丰公司从未主动解除林亚春的劳动关系，伟力丰公司已为林亚春缴纳社会保险费至2014年1月，林亚春属于自动离职。（2014）珠中法民一终字第846号民事判决确认伟力丰公司与林亚春的劳动关系最后存续时间为2013年7月7日。《珠海市伟力丰五金制品有限公司规章制度》第五条第三款规定：“旷工一次，取消当月全勤奖，连续旷工三天者当做自动离厂论处，公司不支付任何补偿。”林亚春自动离职的行为已经严重违反了伟力丰公司的规章制度。二、林亚春请求支付工资、奖金、提成6550元无事实依据。1.2013年7月林亚春自动离职后，伟力丰公司多次通知其领取2013年6月份工资，其至今未回单位办理工作交接手续并领取2013年6月的工资。林亚春自动离职后，伟力丰公司多次通知林亚春上班并已为其缴纳2013年7月至2014年1月的社会保险费，总计3692.14元，应从林亚春2013年6月工资里予以抵扣。2.伟力丰公司与林亚春约定的月工资构成为基本工资＋加班工资＋手机费＋伙食＋津贴＋工作津贴，从未约定奖金、提成等待遇。林亚春每月签名领取工资，对工资�额及工资构成从未提出异议，其请求支付2012年5月至2013年7月的提成、奖金3500元无事实依据。三、伟力丰公司无需支付林亚春失业保险金29100元。林亚春属于自动离职，且伟力丰公司已经为林亚春参加社会保险，林亚春是因为不符合法律规定的领取失业保险金的条件而无法享受失业保险金。
伟力丰公司亦不服原审判决，依法向本院提出上诉，请求：一、撤销原审判决第一项，改判伟力丰公司无需向林亚春支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额7341元；二、撤销原审判决第二项，改判伟力丰公司无需向林亚春支付经济补偿金5050元；三、撤销原审判决第三项，改判伟力丰公司无需向林亚春支付2013年6月工资2632元；四、撤销原审判决第四项，改判伟力丰公司无需向林亚春支付未休年休假工资1741元；五、撤销原审判决第五项，改判伟力丰公司无需向林亚春支付�业保险金1104元；六、一、二审诉讼费由林亚春承担。事实和理由：一、林亚春在一审庭审中已明确第一项诉讼请求为“2012年6月至2013年6月未签书面劳动合同的二倍工资差额”。（2014）珠中法民一终字第846号民事判决已确认林亚春与伟力丰公司自2011年12月1日至2013年7月7日存在劳动关系，林亚春的入职时间为2011年12月1日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，林亚春可以请求双倍工资差额的期间应为2012年1月1日至2012年11月30日，而非原审法院认定的2012年1月2日至2012年12月2日。林亚春于2013年9月5日才申请劳动仲裁，其关于2012年9月5日前的双倍工资差额请求已过时效。即使伟力丰公司需要支付林亚春未过时效的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，伟力丰公司也仅需支付2012年9月5日至2012年11月30日期间未签订劳动合同的工资差额。二、林亚春自2013年7月8日起未到伟力丰公司上班，伟力丰公司多次电话通知其回公司上班并一直为其参加社会保险至2014年1月。《珠海市伟力丰五金制品有限公司规章制度》第五条第三款规定：“旷工一次，取消当月全勤奖，连续旷工三天者当做自动离厂论处，公司不支付任何补偿。”林亚春属于自动离职，并非原审法院认定的视为双方协商一致解除劳动合同，伟力丰公司无需向林亚春支付经济补偿金。三、伟力丰公司与林亚春在一审庭审时均确认林亚春2013年6月份的工资为2632元，2013年7月林亚春自动离职后，伟力丰公司为林亚春缴纳了2013年7月至2014年1月的社会保险费，总计3692.14元，原审法院从林亚春2013年6月份的工资中抵扣林亚春2013年7月至2014年1月个人应缴纳的社会保险费。四、伟力丰公司每年春节安排员工集体休年假11天，林亚春一审庭审中承认每年春节放假11天。2013年春节期间，�亚春除了休11天假外，还请了事假，伟力丰公司可以扣除林亚春请事假的工资，故林亚春2013年2月的工资低于其他月份的工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，林亚春离职前12个月的平均工资为2525元（未剔除加班工资的），原审法院未剔除加班费计算得出的年休假工资是错误的。即使伟力丰公司需支付林亚春未过时效的年休假工资，也应以剔除加班费后林亚春每月平均工资（2115元）来计算年休假工资，共1458.62元。五、伟力丰公司已为林亚春参加社会保险至2014年1月，林亚春属于自动离职，离职后已到其他公司上班，其没有按规定办理领取失业保险金手续，也没有求职要求，其是因为不符合《广东省失业保险条例》第十四条规定的领取失业保险金的条件而无法享受失业保险金。
林亚春答辩称，其答辩意见与上诉意见一致。
本院经审理查明，林亚春及其委托代理人刘玉均到庭参加一审庭审。庭审过程中，伟力丰公司主张林亚春2013年6月未扣除社保的工资是2632元，林亚春的委托代理人刘玉称：“认可6月份工资是2632元”，林亚春未发表意见。
已经发生法律效力的（2014）珠中法民一终字第846号民事判决认定林亚春于2013年7月4日至2013年7月7日期间为伟力丰公司收取货款。该判决确认林亚春与伟力丰公司自2011年12月1日至2013年7月7日存在劳动关系。
林亚春提交的2010年3月份、2010年4月份、2010年8月份三份《工资表》的“主管”一栏的签名均为“陈冬梅”。林亚春提交的2011年2月份、2011年3月份、2011年4月份、2011年6月份四份《工资表》的“制单人”均为陈冬梅。伟力丰公司认可陈冬梅现为其高级管理人员。
伟力丰公司提交的林亚春《工资表》显示，林亚春离职前十二个月的工资情况为：2013年6月份应发工资2632元，加班420元；2013年5月份应发工资2883元，加班420元；2013年4月份应发工资3054元，加班420元；2013年3月份应发工资3064元，加班650元；2013年2月份应发工资882元，加班640元；2013年1月应发工资2566元，加班460元；2012年12月应发工资2682元，加班460元；2012年11月应发工资2613元，加班407元；2012年10月应发工资2290元，加班260元；2012年9月应发工资2613元，加班260元；2012年8月应发工资2446元，加班260元；2012年7月应发工资2574元，加班260元。伟力丰公司称2013年2月份发了640元的基本工资。林亚春陈述称其在2013年2月春节假期之后请了四天或五天的事假。林亚春和伟力丰公司均认可请事假需扣除工资。
经审理，本院对原审查明的其他事实予以确认。
本院认为：一、关于林亚春在伟力丰公司的工作年限。林亚春主张黄伟忠系从陈吉富处接手伟力丰激光厂，后又成立了伟力丰公司，林亚春的工作年限应当自2005年4月21日进入伟力丰激光厂开始连续计算至2013年7月7日。对此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，林亚春对其上述主张负有举证证明责任。首先，林亚春提交的《招工登记表》没有显示用人单位名称，无法证明该表格属于伟力丰激光厂，同时，该表格亦无用人单位公章或法定代表人签名，其真实性无法核实，因此，对该表格，本院不予采纳作为认定案件事实的依据，林亚春所提其于2005年4月21日入职伟力丰激光厂的主张，因缺乏证据支持，本院不予采信。其次，林亚春提交的盖有“珠海市伟力丰激光刀模厂业务专用章”的文件，因其上显示的企业名称“珠海伟力丰激光刀模厂”与涉案珠海市香洲伟力丰激光刀模厂和伟力丰公司均不同，该文件真实性无法核实，本院不予采纳；盖有伟力丰公司公章的报价单，因伟力丰公司不予认可，其真实性无法核实，本院不予采纳；林亚春提交的2011年12月之前的《收款收据》和《工资表》虽有陈冬梅签名，但其上没有显示单位名称，无法证明系珠海市香洲伟力丰激光刀模厂向林亚春发放的工资和奖金；从伟力丰激光厂和伟力丰公司的商事登记资料来看，虽然2006年重新成立的伟力丰激光厂的经营者与伟力丰公司的法定代表人均是黄伟忠，但也不足以证明伟力丰公司是在承接伟力丰激光厂的基础上而成立的。综上，林亚春提交的证据既不足以证明其于2005年4月21日入职伟力丰激光厂且一直在该厂工作，亦不能证明伟力丰公司与伟力丰激光厂之间的关联性，林亚春关于其工作年限应当自2005年4月21日起连续计算的上诉理由不能成�，本院不予采纳。原审法院认定林亚春在伟力丰公司的工作年限从2011年12月1日开始计算并无不当，本院予以维持。
二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。首先，已经发生法律效力的（2014）珠中法民一终字第846号民事判决确认林亚春与伟力丰公司自2011年12月1日至2013年7月7日存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，以及该条例第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，伟力丰公司成立于2011年12月1日，其与林亚春在双方劳动关系存�期间一直没有签订书面劳动合同，则2012年1月1日起至2012年11月30日期间伟力丰公司应当向林亚春每月支付两倍的工资。伟力丰公司所提该项上诉理由成立，本院予以采纳，原审法院认定伟力丰公司应当向林亚春支付未签订书面劳动合同二倍工资的期间不当，本院予以纠正。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，林亚春系于2013年9月5日申请劳动仲裁，其在2012年9月5日前的未签订书面劳动合同二倍工资差额已过时效期间，依法不受保护，但2012年9月6日至2012年11月30日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额，伟力丰公司仍需向林亚春支付，金额为7080.5元（25天÷30天×2613元＋2290元＋2613元）。原审法院计算伟力丰公司应当支付的未签订书面劳动合同二倍工资差额不当，本院予以纠正。
三、关于林�春2013年6月份的工资和2012年5月至2013年7月的奖金、提成。首先，关于2013年6月份的工资。一审庭审中，林亚春之委托代理人当庭对伟力丰公司关于林亚春该月份工资为2632元的主张表示认可，林亚春亦未提出反对意见。林亚春上诉主张其该月份工资为3050元，但其没有提交相应的证据予以证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外”的规定，本院对林亚春关于其2013年6月份工资为3050元的主张不予采信，并确认林亚春2013年6月份工资为2632元。伟力丰公司主张应当从林亚春2013年6月份工资中扣除林亚春个人应缴纳的社保费用，鉴于伟力丰公司仅是提出抗辩而非诉请�故本院不予审处，伟力丰公司可另循途径解决。综上，原审法院认定伟力丰公司应向林亚春支付2013年6月份工资2632元并无不当，本院予以维持。其次，林亚春提交的《收款收据》虽然提及向林亚春发放年终产值奖，但是，该收据既没有显示发放奖金的主体，奖金对应的时间段亦是在伟力丰公司成立之前，仅凭该收据并不能证明伟力丰公司有关于奖金、提成的规定，林亚春也没有提交其他证据证明其与伟力丰公司有关于奖金、提成的约定，因此，林亚春要求伟力丰公司支付奖金、提成的上诉理由不能成立，本院不予采纳，原审法院驳回林亚春关于奖金和提成的诉讼请求并无不当，本院予以维持。
四、关于伟力丰公司是否应当向林亚春支付违法解除劳动合同赔偿金。林亚春主张其于2013年7月7日去伟力丰公司交货款，其后陈冬梅将其考勤卡收走，伟力丰公司则�张林亚春系自动离职，对此，从伟力丰公司发给林亚春的《通知》并不能看出伟力丰公司有解雇林亚春的意思表示，而林亚春在2013年7月7日去伟力丰公司交货款的事实亦不能证明林亚春系自行离职，可见，林亚春关于伟力丰公司违法解除劳动关系的上诉理由和伟力丰公司关于林亚春系自动离职的上诉理由均不能成立，本院均不予采纳。鉴于林亚春与伟力丰公司均不能提交充分证据证明林亚春离职的原因，原审法院认定系伟力丰公司提出且与林亚春协商一致解除劳动合同并无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项的规定，伟力丰公司应当向林亚春支付经济补偿。如前所述，林亚春在伟力丰公司的工作年限应当自2011年12月1日起计算，经核，林亚春离职前十二个月平均工资为2525元／月，林亚春关于其离职前十二个月月平均工资为3050元的主张缺乏证据支持，本院不予采信。原审法院认定伟力丰公司应向林亚春支付经济补偿金5050元并无不当，本院予以维持。
五、关于应休未休年休假工资。首先，伟力丰公司主张林亚春在2013年2月请了事假并因此扣除其事假工资，而林亚春主张当月其请事假四天或五天，鉴于伟力丰公司并未举证证明林亚春请假的天数，本院采信林亚春之主张。即使按照五天事假计算，2013年2月份林亚春的工资也是明显低于其他月份，可见，林亚春关于春节放假期间被扣除相应工资的主张具有高度可能性，本院予以采信。伟力丰公司未能举证证明其安排林亚春在春节期间休年休假且已向林亚春支付了年休假工资，亦未能证明林亚春已休完2012年和2013年的带薪年休假，因此，原审法院采信林亚春之主张认定伟力丰公司应向林亚春支付5天的应休未休年休假工资并无不�，本院予以确认。伟力丰公司关于其无需向林亚春支付应休未休年休假工资的上诉理由不能成立，本院不予采纳。其次，从林亚春每月《工资表》可以看出，林亚春每月工资构成中含有加班费，虽然林亚春主张加班费是伟力丰公司自行分配的，但其一直没有对加班费数额提出异议，本院确认伟力丰公司每月发放给林亚春的工资中含有加班费。关于林亚春2013年2月份的加班费，伟力丰公司称加班费项下的640元应为基本工资，据此，本院认定，林亚春2013年2月份没有加班费。对伟力丰公司主张的林亚春2013年6月份工资为2632元，林亚春在一审庭审中予以认可，因林亚春未能举证证明伟力丰公司核算的2013年6月份加班费有误，本院采信伟力丰公司之主张，确认该月林亚春的加班费为420元。再次，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”据此，原审法院以未剔除加班工资的林亚春离职前十二个月平均工资计算林亚春的应休未休年休假工资不当，本院予以纠正，伟力丰公司所提该项上诉理由成立，本院予以采纳。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的收入。”伟力丰公司已向林亚春支付了正常工作期间的工资，故伟力丰公司应向林亚春支付应休未休年休假工资997元［（2632元-420元＋2883元-420元＋3054元-420元＋3064元-650元＋882元＋2566元-460元＋2682元-460元＋2613元-407元＋2290元-260元＋2613元-260元＋2446元-260元＋2574元-260元）÷12个月÷21.75天×（3天＋2天）×200%］。原审法院计算林亚春应休未休年休假工资不当，本院予以纠正。
六、关于失业保险金。首先，本案并无证据证明林亚春系因本人意愿而中断就业，伟力丰公司于2011年12月1日起即与林亚春建立了劳动关系，如果伟力丰公司依法为林亚春参加失业保险，根据《广东省失业保险条例》第十五条之规定，林亚春是符合领取失业保险金的条件的，但伟力丰仅为林亚春缴纳了2013年5月至2014年1月的失业保险费，缴费不满一年，导致林亚春不可能按规定申领失业保险金，伟力丰公司理应予以赔偿。伟力丰公司关于其无需向林亚春支付失业保险金的上诉理由不能成立，本院不予采纳。其次，伟力丰公司成立于2011�12月1日，其不可能在具备法人主体资格之前就为林亚春参加失业保险，因此，伟力丰公司仅需对其与林亚春劳动关系存续期间的失业保险缴费及由于未依法参加失业保险而造成的林亚春的失业保险金损失负责。根据《广东省失业保险条例》第十七条、第十九条的规定及林亚春与伟力丰公司劳动关系存续的时间，林亚春关于伟力丰公司应按2425元／月的标准支付12个月的失业保险金的上诉理由不能成立，本院不予采纳，原审法院认定林亚春可以领取失业保险金的期限为一个月、金额为1104元并无不当，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律有误，本院予以纠正。林亚春的上诉理由不成立，本院不予采纳。伟力丰公司的上诉理由部分成立，本院对其上诉有理之请求予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，判决如下：
一、维持珠海市香洲区人民法院（2013）珠香法民一初字第3408号民事判决第二、三、五项；
二、撤销珠海市香洲区人民法院（2013）珠香法民一初字第3408号民事判决第六项；
三、变更珠海市香洲区人民法院（2013）珠香法民一初字第3408号民事判决第一项为：珠海市伟力丰五金制品有限公司于本判决生效之日起五日内向林亚春支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额7080.5元；
四、变更珠海市香洲区人民法院（2013）珠香法民一初字第3408号民事判决第四项为：珠海市伟力丰五金制品有限公司于本判决生效之日起五日内向林亚春支付未休年休假工资997元；
五、驳回珠海市伟力丰五金制品有限�司的其他上诉请求；
六、驳回林亚春的上诉请求；
七、驳回林亚春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由林亚春负担5元，珠海市伟力丰五金制品有限公司负担5元；二审案件受理费20元，由林亚春负担15元，珠海市伟力丰五金制品有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 孟庆锋
代理审判员 艾欣欣
代理审判员 唐育萍
二〇一五年九月六日
书 记 员 罗发强