上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪02民终2915号
上诉人(原审原告)：蒋敏，女，1978年6月7日出生，汉族，住上海市黄浦区。
被上诉人(原审被告)：佛山市富莱斯家具有限公司，住所地广东省佛山市。
法定代表人：冯耀祥，总经理。
委托诉讼代理人：贺忠良。
上诉人蒋敏因与被上诉人佛山市富莱斯家具有限公司劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2017)沪0118民初17094号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月13日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人蒋敏上诉请求：判令佛山市富莱斯家具有限公司支付蒋敏经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)72,799.95元。事实与理由：2017年6月30日佛山市富莱斯家具有限公司关闭了吉盛伟邦国际家具村门店(以下简称“家具村店”)，蒋敏原工作地点灭失。同日公司才告知蒋敏调岗，且新的门店并非佛山市富莱斯家具有限公司所有，经营单位是上海市闵行区一梵家具店等。同时，根据法律规定，调岗应当经双方协商一致，蒋敏一直在与公司协商，也表示了不同意公司的调整方案，并非蒋敏不愿意协商。在协商和仲裁期间，蒋敏仍然为佛山市富莱斯家具有限公司处理相关工作事宜。仲裁和一审期间，蒋敏均提出因佛山市富莱斯家具有限公司未足额发放加班工资、未缴纳社会保险以及劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，要求解除劳动合同，并由佛山市富莱斯家具有限公司支付经济补偿金。综上，请求二审法院支持蒋敏的上诉请求。
被上诉人佛山市富莱斯家具有限公司辩称，双方劳动合同约定蒋敏同意公司可以根据市场布局和工作需要调整工作岗位。佛山市富莱斯家具有限公司也曾安排蒋敏至公司其他店铺工作，后又调整到家具村店，蒋敏均服从了公司的安排，从未提出异议。蒋敏也清楚公司安排其去工作的吴中路剪刀石头布家居广场店(以下简称“家居广场店”)和月星国际家具店(以下简称“月星家具店”)均系佛山市富莱斯家具有限公司经营，双方劳动合同可以继续履行。佛山市富莱斯家具有限公司多次书面通知蒋敏到岗，其先称未收到通知，后又承认收到过通知，但却始终未到岗工作也未提供书面回复。蒋敏的上诉请求无依据，一审法院判决正确，请求驳回其上诉，维持原判。
蒋敏向一审法院起诉请求判令：1、解除蒋敏与佛山市富莱斯家具有限公司于2016年11月1日签订的《劳动合同》；2、佛山市富莱斯家具有限公司支付蒋敏经济补偿金72,799.95元；3、佛山市富莱斯家具有限公司支付蒋敏2016年6月、2017年3月的提成工资2,503元；4、佛山市富莱斯家具有限公司支付蒋敏2015年7月1日至2017年6月30日期间节假日加班工资12,600.94元；5、2016年、2017年年休假工资11,813.38元。
一审法院认定事实如下：蒋敏于2009年8月26日进入佛山市富莱斯家具有限公司工作。蒋敏、佛山市富莱斯家具有限公司签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限为2016年11月1日至2017年10月31日，约定蒋敏工作岗位为店长，同意佛山市富莱斯家具有限公司根据市场布局和工作的需求调整工作岗位。蒋敏最后工作至2017年6月30日。
2017年7月1日，佛山市富莱斯家具有限公司发信息：补休的两天马上结束，蒋敏等接下来是按公司的安排上班或休息。今天务必回复，要马上进行下周排班。
2017年7月4日，佛山市富莱斯家具有限公司又发信息：由于家具村店长期严重亏损，被迫在6月30日撤场，公司在撤场当天即6月30日晚已告知蒋敏等三人撤场后的上班安排，但至7月4日止蒋敏等人未按时到指定店面上班，也未收到请假或休假申请，现公司再次通知：蒋敏、姜维维7月5日需准时到家居广场店上班，吴梦梅7月5日需准时到月星家具店上班，如果谁要选择休假暂时不上班需本人提前写申请到公司，相关领导同意批准后方可进行休假，否则按旷工处理。
2017年7月5日，蒋敏回复：蒋敏不来上班是因为公司至今未发任何书面通知给蒋敏，蒋敏考虑后，不同意公司现在的安排，一是去家居广场店应该维持原有薪资待遇不变，二在家里待着必须有薪水直到新店开，三是若都安排不了，公司应给予相应的补偿金。
2017年7月6日，佛山市富莱斯家具有限公司向蒋敏发出《工作地点调整通知书》，主要内容为：根据公司的市场布局及经营需要，结合《劳动合同》第2条的规定，公司经研究后决定将蒋敏的工作地点由家具村店调动至家居广场店，现通知蒋敏于2017年7月8日起至家居广场店(地址：吴中路XXX号剪刀石头布家居广场B栋二楼巴博罗)正式报到上班。逾期无故不到岗的，公司将按照相关规章制度予以处理。
2017年7月8日，佛山市富莱斯家具有限公司向蒋敏发出《催促上班通知书》，主要内容为：公司在家具村店撤场当天即6月30日晚已告知家具店蒋敏等三人撤场后的上班安排，但至7月8日止蒋敏等人仍未按时到指定店面上班，也未收到请假或休假申请，现公司再次通知蒋敏、姜维维7月10日需准时到家居广场店上班，吴梦梅7月10日需准时至月星家具店上班，如果要选择休假暂时不上班需本人提前写申请至公司，相关领导同意批准后方可休假。逾期无故未到岗者，公司将按规章制度处理。
2017年7月14日、17日，佛山市富莱斯家具有限公司分别两次向蒋敏发出《再次催促上班通知书》，主要内容为：公司在家具村店撤场当天即6月30日晚已告知家具店蒋敏等三人撤场后的上班安排，但至7月14日止蒋敏等人仍未按时到指定店面上班，也未收到请假或休假申请，7月8日公司已发出催促上班通知，要求在7月10日到相关门店报到上班，否则按规章制度处理。至今蒋敏连续旷工。现公司再次通知蒋敏7月15日(7月20日)准时到家居广场店上班，如要选择休假暂时不上班需本人提前写申请至公司，相关领导同意批准后方可休假。逾期无故未到岗者，公司将按规章制度处理。
一审法院另查明：佛山市富莱斯家具有限公司以银行转账方式发放蒋敏工资，蒋敏工资领取至2017年6月。根据佛山市富莱斯家具有限公司提供的2016年7月至2017年6月员工工资表显示，蒋敏工资由基本工资1,850元、职位薪补600元及数额不等的社保和其他福利津贴、提成、达标奖、加班工资等组成，2016年7月至2017年2月提成合计14,305元，2017年3月提成156元。根据蒋敏提供的2015年7月至2017年6月期间(除2015年12月、2016年6月外)的考勤记录显示，此期间除春节以外蒋敏法定节假日加班14天，计112小时。
一审法院再查明：蒋敏于2017年7月11日申请仲裁，要求佛山市富莱斯家具有限公司支付解除劳动合同经济补偿、2017年6月工资和3月提成、2015年7月9日至2017年7月8日期间法定节假日加班工资差额、2015年度和2016年度共计10天应休未休年休假工资差额，并要求裁决解除双方于2016年11月1日签订的劳动合同。仲裁审理中，蒋敏认可佛山市富莱斯家具有限公司已发放一倍的法定节假日加班工资。2017年9月30日，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会作出佛山市富莱斯家具有限公司应支付蒋敏2015年7月至2017年6月期间法定节假日加班工资差额5,034.50元、2017年3月提成差额2,025.10元、2016年5天应休未休年休假工资差额1,678.20元及对蒋敏的其他请求不予支持(不包括不予处理部分)的裁决。佛山市富莱斯家具有限公司已于2017年10月20日支付蒋敏上述裁决款项。
以上查明的事实，有蒋敏、佛山市富莱斯家具有限公司的陈述，仲裁裁决书、劳动合同、工作地点调整通知书、考勤表、催促上班通知书、再次催促上班通知书、员工工资表、银行回单等证据予以证明，上述证据并经庭审质证属实，一审法院予以确认。
一审法院认为，关于经济补偿。根据查明事实及双方陈述，佛山市富莱斯家具有限公司因家具村店长期严重亏损于2017年6月30日撤场，因此重新在本市门店安排蒋敏工作岗位并无不妥，双方劳动合同仍可继续履行。蒋敏主张家具村店撤场导致蒋敏工作地点灭失无法继续提供劳动的情形，符合劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的意见，缺乏依据，不予采纳。现佛山市富莱斯家具有限公司先后数次通知蒋敏撤场后的工作安排，即使蒋敏对佛山市富莱斯家具有限公司安排有异议亦可通过合理方式与佛山市富莱斯家具有限公司沟通协商。蒋敏持续不到岗、不提供劳动的行为已违反基本职业道德。蒋敏以双方无法协商一致要求佛山市富莱斯家具有限公司支付经济补偿的诉请，缺乏依据，不予支持。
关于提成。2016年6月提成，蒋敏主张系单号38合约的回款提成，但蒋敏并未提供相应单号的买卖合约予以佐证，故蒋敏此主张缺乏依据，不予支持。2017年3月提成，蒋敏主张应得1,716元，低于仲裁裁决金额；现佛山市富莱斯家具有限公司对仲裁裁决未提起诉讼，应视为无异议，对此亦予确认；现佛山市富莱斯家具有限公司已按裁决金额支付蒋敏此款，故2017年3月提成不再在判决主文中列明。
关于节假日加班工资。根据规定，用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应以劳动者工资的300%支付加班工资。现根据蒋敏、佛山市富莱斯家具有限公司陈述及薪酬方案约定，蒋敏每月固定社保津贴1,200元，故佛山市富莱斯家具有限公司应以3,650元/月作为加班工资计算基数。现蒋敏认可佛山市富莱斯家具有限公司已发放一倍的法定节假日加班工资，结合蒋敏工资表显示的加班工资领取情况，扣除蒋敏已领取部分，则佛山市富莱斯家具有限公司仍应支付蒋敏2015年7月至2017年6月法定节假日加班工资差额5,034.48元(2016年6月按法定节假日加班8小时计算)。因核算金额在仲裁裁决范围之内，且佛山市富莱斯家具有限公司对仲裁裁决未提起诉讼，应视为认可，故对裁决金额亦予确认。现佛山市富莱斯家具有限公司已按裁决金额支付蒋敏上述法定节假日加班工资，故对此不再在判决主文中列明。
关于年休假工资。根据蒋敏在佛山市富莱斯家具有限公司的工作年限，2016年可享受5天年休假。佛山市富莱斯家具有限公司主张已组织安排员工进行了境外旅游，且支付现金奖励3,000元，但佛山市富莱斯家具有限公司未提供依据证明事先征得员工同意作为年休假安排，现蒋敏对此亦不认可，故对佛山市富莱斯家具有限公司此主张亦不予采纳。据此，佛山市富莱斯家具有限公司仍应支付蒋敏2016年5天应休未休年休假工资1,678.16元。同上所述，核算金额在仲裁裁决范围之内且佛山市富莱斯家具有限公司已支付此款，对此不再在判决主文中列明。至于蒋敏主张的2017年年休假工资因未经仲裁前置程序，一审法院不予处理。
至于蒋敏主张要求判令解除蒋敏、佛山市富莱斯家具有限公司于2016年11月1日签订的劳动合同的诉请，不属人民法院处理范围，不予处理。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款之规定，作出判决：驳回蒋敏的诉讼请求(已履行部分及不予处理部分除外)。
本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院审理中，蒋敏提供了个体工商户档案机读材料等证据，用以证明佛山市富莱斯家具有限公司安排蒋敏工作的新门店并非属于佛山市富莱斯家具有限公司，双方劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大改变，佛山市富莱斯家具有限公司无法提供工作场所，劳动合同不能继续履行。佛山市富莱斯家具有限公司认为家具村店是用该公司上海地区负责人王小丽的名字办理的营业执照，家居广场店的情况也一样，月星家具店用的是当时的店长黎平的名字。蒋敏认可王小丽系佛山市富莱斯家具有限公司在上海的负责人。佛山市富莱斯家具有限公司亦称，从蒋敏的考勤记录上可以看出其在家居广场店工作期间，该店的名称是上海市闵行区一梵家具店，经营者是王小丽。蒋敏认可其原在佛山市富莱斯家具有限公司虹桥吉盛伟邦店铺工作，后协商调整至家具村店工作。2017年6月30日后，蒋敏未至家居广场店和月星家具店上班。
本院另查明，1、仲裁期间，蒋敏未要求解除与佛山市富莱斯家具有限公司的劳动合同。蒋敏主张经济补偿金的理由：无法继续工作、劳动合同无法继续履行、双方就劳动合同内容变更未能达成一致意见。2、一审期间，蒋敏主张经济补偿金的理由：佛山市富莱斯家具有限公司未足额发放加班工资，未为蒋敏缴纳社保、双方无法就劳动合同签订达成一致意见。3、蒋敏确认没有以佛山市富莱斯家具有限公司未足额发放加班工资、未为其缴纳社保为由提出辞职。4、佛山市富莱斯家具有限公司认为蒋敏一直处于旷工状态，公司未做出解除劳动合同的意思表示，也未收到蒋敏的辞职申请。
上述事实，有庭审笔录和双方当事人的陈述为证。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》对于用人单位支付劳动者经济补偿金适用的情形有明确的规定，其中包括第三十八条规定的劳动者因用人单位过错提出解除劳动合同和第四十条规定的用人单位因法定事由提前解除劳动合同。本案中，双方在劳动合同中明确约定，蒋敏同意佛山市富莱斯家具有限公司根据市场布局或工作的需求调整其工作岗位。蒋敏原工作地点因公司经营状况不佳被撤销，佛山市富莱斯家具有限公司多次通知蒋敏到新的工作地点上班，并非未为蒋敏提供劳动条件。蒋敏作为劳动者，应当服从公司合理的安排，如有异议或困难，可以与佛山市富莱斯家具有限公司充分协商，而非简单的拒绝到公司安排的地点上班，亦不办理任何请假手续。蒋敏又称，因订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商不成，故佛山市富莱斯家具有限公司应支付经济补偿金。本院认为，本案并非公司方提出解除劳动合同，蒋敏据此主张经济补偿金缺乏依据。至于蒋敏主张公司未缴纳社保、未足额支付劳动报酬，故应当支付其经济补偿金。对此，本院认为，蒋敏在仲裁期间并未以佛山市富莱斯家具有限公司未支付加班工资和未缴纳社保为由要求公司支付经济补偿金。从案件审理情况看，公司方并非恶意克扣蒋敏工资。蒋敏系因经济补偿未获仲裁支持而改换理由，且双方在合同中约定了社保补贴，蒋敏亦实际领取。虽该约定违反法律规定，但蒋敏将此责任全部归于公司，缺乏依据。综上，蒋敏关于经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人蒋敏负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔蓓华
审判员 谢亚琳
审判员 浦 琛
二〇一八年五月二十五日
书记员 丁 玎
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。