广西壮族自治区南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0105民初2600号
原告：南宁市蒙强商贸有限公司。
被告：陆某某。
原告南宁市蒙强商贸有限公司与被告陆某某劳动争议纠纷一案，本院2016年7月1日受理后，依法适用普通程序，于2016年9月1日，公开开庭进行了审理。原告南宁市蒙强商贸有限公司委托代理人房邵华律师、覃玉婵实习律师，被告陆某某及其委托代理人王飞忠律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关事实及裁判意见如下：
一、被告于2015年3月20日入职原告从事销售工作。2015年8月之后，被告自行购买面包车为原告配送货物。被告于2016年1月20日与原告办理工作交接手续后离职。
二、原告未与被告签订书面劳动合同，亦未为被告缴纳社会保险费。
三、被告在工作期间的月工资收入不固定，主要看个人业绩，2015年3月至11月被告的工资数额分别为：1043.23元、3381.25元、2661.08元、2671.19元、2922.17元、2370.71元、3568.66元、3072.48元、1376.48元。被告在2015年4月至2015年10月期间，每月平均工资为2949.65元。
四、桂政发（2015）13号《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》规定，从2015年1月起，南宁市的最低工资标准为1400元／月。
五、被告于2016年2月3日申请劳动争议仲裁，请求裁令原告支付：1、2015年11月1日至2016年1月15日拖欠配送员工资7500元；2、2015年11月1日至2015年11月30日克扣业务员的工资1623.52元；3、2015年12月1日至2015年12月31日拖欠业务员工资3000元；4、2016年1月1日至2016年1月15日拖欠业务员的工资1500元；5、2015年4月20日至2016年1月20日未签订劳动合同的二倍工资差额60000元；6、确认原告与被告从2015年3月20日至2016年1月20日期间存在劳动关系。六、南劳人仲裁字（2016）第534号《仲裁裁决书》裁决结果：1、南宁市蒙强商贸有限公司与陆某某从2015年3月20日至2016年1月20日期间存在劳动关系；2、南宁市蒙强商贸有限公司向陆某某支付2015年11月至2016年1月的工资6421.45元；3、南宁市蒙强商贸有限公司向陆某某支付2015年4月20日至2016年1月20日未签订劳动合同二倍工资差额28445.47元；4、对陆某某的其他仲裁请求，不予支持。
七、南宁市蒙强商贸有限公司收到仲裁裁决书后，向本院提起诉讼；陆某某在收到仲裁裁决书后未向法院起诉。
八、原告的诉讼请求：请求法院判令：1、原告与被告之间存在劳动关系的期间为2015年3月20日至2015年11月30日；2、原告无需支付被告2015年11月至2016年1月的工资6421.45元；3、原告无需支付被告2015年11月1日至2016年1月20日未签订劳动合同的二倍工资差额6421.45元；4、被告承担本案诉讼费用。
九、被告的答辩意见：1、原告主张与被告存在劳动关系的期间为2015年3月20日至2015年11月30日无事实及法律依据。2015年12月1日后，被告正常上班，并没有打电话告知原告辞职，双方劳动关系存续期间应为2015年3月20日至2016年1月20日；2、原告没有足额支付被告2015年11月的工资，也没有支付2015年12月、2016年1月的工资，因此，原告应当向被告支付2015年11月至2016年1月的工资6421.45元；3、在2015年11月1日至2016年1月20日期间，原告没有与被告签订劳动合同，因此，原告应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。十、本案的争议焦点为：1、双方当事人劳动关系的起止时间？2、被告主张的2015年11月至2016年1月拖欠工资及未签订劳动合同双倍工资差额是否成立？
十一、本院裁判意见：劳动者、用人单位的合法权益，受法律保护。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，明文规定。被告于2015年3月20日入职原告，原告主张被告于2015年11月底通过电话方式告知原告公司主管张洁莲辞职事宜，但其并未提交证据予以证明，被告对此亦不予认可，本院对原告关于被告于2015年12月1日正式离职的主张不予认可。被告与原告于2016年1月20日方才正式办理工作交接手续，应当认定原告与被告劳动关系终止的时间为2016年1月20日，故被告要求确认与原告从2015年3月20日至2016年1月20日期间存在劳动关系的请求，本院予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，由《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，明文规定。原被告双方对被告在2015年4月至2015年10月期间平均工资为2949.65元／月没有异议，本院对此予以确认。原告发放被告工资至2015年11月止，11月工资为1376.48元，低于被告在2015年4月至2015年10月期间的月平均工资，亦低于南宁市最低工资1400元／月的标准。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者的工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上以备查。本案中，原告作为用人单位，对被告的工资水平及发放情况有证明责任，但原告未能举证证明已向被告足额发放2015年11月份的工资，亦未能举证证明被告在2015年12月至2016年1月20日应发工资数额，应承担举证不能的不利后果。故原告应当按照被告在2015年4月至2015年10月期间的月平均工资标准，向被告发放上述期间的工资。被告在仲裁阶段并未主张2016年1月16日至2016年1月20日期间的工资，系被告行使处分权，本院予以准许。综上，原告应当向被告补足2015年11月份工资1573.17元、支付2015年12月份工资2949.65元、支付2016年1月1日至2016年1月15日的工资1427.25元（2949.65元÷31天×15天），以上合计工资为5950.07元。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，由《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，明文规定。被告于2015年3月20日入职原告后，原告未与被告签订书面劳动合同，存在过错。根据上述法律规定，原告应当支付被告2015年4月20日至2016年1月20日未签订书面劳动合同二倍工资差额26308.38元（3381.25元÷30天×11天﹢2661.08元﹢2671.19元﹢2922.17元﹢2370.71元﹢3568.66元﹢3072.48元﹢2949.65元﹢2949.65元﹢2949.65元÷31天×20天）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告南宁市蒙强商贸有限公司与被告陆某某从2015年3月20日至2016年1月20日期间存在事实劳动关系；
二、原告南宁市蒙强商贸有限公司向被告陆某某支付2015年11月1日至2016年1月15日工资人民币5950.07元；
三、原告南宁市蒙强商贸有限公司向被告陆某某支付2015年4月20日至2016年1月20日未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币26308.38元；
四、被告陆某某在申请劳动争议仲裁时的其他仲裁申请，本院不予支持。
五、驳回原告南宁市蒙强商贸有限公司的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告南宁市蒙强商贸有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级之被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，汇款：待结算财政款项中院诉讼费专户；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行（网银转账请点选“中国农业银行古城支行”，再在备注栏里注明“竹溪支行”）；账号：20×××17。逾期不交又不提出缓交、减交和免交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄友双
人民陪审员 罗应辉
人民陪审员 覃新凤
二〇一六年九月二十二日
书 记 员 黄燕宁