安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宜民一终字第00316号
上诉人（原审被告）：望江县百盛特种板材制造有限公司，住所地安徽省安庆市望江县华阳镇望华东巷10号。
法定代表人：王国祥，执行董事。
委托代理人：周惠林，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：鲍成阳，工人。
委托代理人：王国洋，安徽大雷律师事务所律师。
上诉人望江县百盛特种板材制造有限公司（以下简称百盛公司）因与被上诉人鲍成阳劳动争议一案，不服安徽省望江县人民法院于2014年12月8日作出的（2014）望民一初字第01203号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年3月10日公开开庭审理了此案。上诉人百盛公司的委托代理人周惠林、被上诉人鲍成阳及其委托代理人王国洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2013年5月20日，鲍成阳到百盛公司上班，从事挖掘机驾驶工作，月工资4200元，双方一直未签订书面劳动合同。2013年12月19日18时30分，鲍成阳在下班途中发生交通事故，经望江县公安局交通警察大队认定鲍成阳负事故的次要责任。鲍成阳的伤情经望江县医院诊断为：颅脑损伤、脑挫裂伤、外伤性蛛网膜下腔出血、右耳外伤，住院治疗12天至2014年1月1日出院，共用去医药费7949.11元，出院医嘱：建议休息3个月。2014年3月3日，鲍成阳向望江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年5月20日，望江县劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）望劳人仲案字第08号仲裁裁决书，裁决：鲍成阳与百盛公司之间劳动关系成立。2014年5月21日，望江县人力资源和社会保障局作出望认字（2014）058号工伤认定决定书，认定鲍成阳为工伤。2014年6月13日，百盛公司通知鲍成阳双方劳动合同于2013年12月19日解除。2014年9月11日，安庆市劳动能力鉴定委员会作出宜工鉴字（2014）490号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定鲍成阳劳动能力障碍为伤残九级。2014年9月19日，鲍成阳因工伤保险待遇等向望江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年9月25日，望江县劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）望劳人仲未字第12号逾期未受理通知书。鲍成阳遂提起诉讼，请求：1、依法判决确认百盛公司于2013年12月19日解除劳动合同违法；2、请求百盛公司支付2013年6、7、8、9、10、11、12月的未签订书面劳动合同的双倍工资29400元（4200元／月×7个月），支付违法解除劳动合同经济赔偿金8400元，小计37800元；3、请求百盛公司支付工伤医疗费7949.11元、停工留薪期工资16800元（4200元／月×4个月）、住院伙食补助240元（12天×20元／天）、住院期间护理费1218.84元（12天×101.57元／天）、一次性伤残补助金37800元（4200元／月×9个月）、一次性就业补助金32770元（3277元／月×10个月）、一次性工伤医疗补助金19662元（3277元／月×6个月），小计116439.95元。
原审法院认定上述事实的证据有：鲍成阳提供的身份证复印件、私营企业基本注册信息查询单、望江县劳动人事争议仲裁委员会（2014）望劳人仲案字第08号仲裁裁决书、望江县人力资源和社会保障局望认字（2014）058号工伤认定决定书、安庆市劳动能力鉴定委员会宜工鉴字（2014）490号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》、望江县医院诊断证明书、出院记录、住院医药费收据、用药清单、2013年9月工资表、解除劳动合同证明书、望江县劳动人事争议仲裁委员会（2014）望劳人仲未字第12号逾期未受理通知书、送达回证及仲裁申请书；当事人陈述。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。2013年5月20日，鲍成阳与百盛公司建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，百盛公司应自用工之日起满一个月的次日即2013年6月20日起支付鲍成阳未签订书面劳动合同的双倍工资至2013年12月19日止计25200元（4200元／月×6个月），故对鲍成阳的该项诉求，予以部分支持；鲍成阳因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，百盛公司单方解除劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项之规定，属违法解除劳动合同，故对鲍成阳请求确认百盛公司2013年12月19日解除劳动合同违法之诉求，予以支持；依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，百盛公司违法解除劳动合同应当按经济补偿标准的二倍向鲍成阳支付赔偿金，鲍成阳在百盛公司工作的年限计算至停工留薪期满为10个多月，经济补偿按六个月以上不满一年的支付一个月工资的标准，百盛公司应支付鲍成阳赔偿金8400元（4200元／月×2），故对鲍成阳的该项诉求，亦予以支持；鲍成阳在下班途中因交通事故受伤害，望江县人社局已认定鲍成阳为工伤，故用人单位即百盛公司应当按照国务院《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付鲍成阳相应的费用。根据《工伤保险条例》并参照《安徽省实施办法》之规定，对鲍成阳诉请的工伤保险待遇项目和标准确认如下：1、工伤医疗费7949.11元；2、停工留薪期工资福利待遇14280元（4200元／月÷30天×住院12天计1680元、4200元／月×建休3个月计12600元）；3、住院伙食补助费240元（住院12天×20元／天）；4、住院期间护理费1218.84元（住院12天×101.57元／天）；5、一次性伤残补助金37800元（鲍成阳工资4200元／月×九级伤残9个月）；6、一次性伤残就业补助金32770元（安庆市统筹地区上年度职工月平均工资3277元／月×九级伤残10个月）；7、一次性工伤医疗补助金19662元（安庆市统筹地区上年度职工月平均工资3277元／月×九级伤残6个月）。因百盛公司未参加工伤保险，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故对鲍成阳请求百盛公司支付相关工伤保险待遇之诉求，亦予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十二条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照《安徽省实施办法》第二十四条之规定，判决：一、被告望江县百盛特种板材制造有限公司2013年12月19日解除与原告鲍成阳的劳动关系违法；二、被告望江县百盛特种板材制造有限公司支付原告鲍成阳未签订书面劳动合同的双倍工资25200元、违法解除劳动合同赔偿金8400元、工伤医疗费7949.11元、停工留薪期工资福利待遇14280元、住院伙食补助费240元、住院期间护理费1218.84元、一次性伤残补助金37800元、一次性伤残就业补助金32770元、一次性工伤医疗补助金19662元，合计147519.95元。限于本判决生效后五日内付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元、保全费700元，合计710元，由被告望江县百盛特种板材制造有限公司负担。
宣判后，百盛公司不服，上诉称：1、原判依据望江县人力资源和社会保障局作出的望认字（2014）058号工伤认定决定书，作出相应的工伤赔偿判决，明显不当。上述工伤认定依据的望江县公安局交通警察大队的交通事故认定书，但根据鲍成阳提交给百盛公司的交通事故认定书所附的事故现场简易图，可以明显看出鲍成阳违反交通法规，逆向行驶，从而导致交通事故，其应负交通事故主要责任。事后，百盛公司也想通过相关救济途径给予救济，但百盛公司不是交通事故当事人，在现行法律框架下百盛公司既不能提出行政复议，也不能提起行政诉讼。由于鲍成阳在交通事故中负主要责任，故本案不应认定为工伤。2、即使认定工伤，但鲍成阳在住院期间不遵守医嘱，不听百盛公司的劝诫，多次外出蓄意酗酒并醉酒，导致伤势未能及时痊愈并加重，增加了住院时间，导致住院费用、伙食费用、护理费用、用药费用增加，鲍成阳应自行承担一部分费用，不应由百盛公司全部承担。故上诉请求撤销原判，依法改判驳回鲍成阳的诉讼请求。
鲍成阳及其委托代理人在二审庭审中辩称：1、百盛公司对工伤认定书既未申请复议，也未提起诉讼，工伤认定书应予认定；2、鲍成阳不存在酗酒，百盛公司认为鲍成阳因酗酒导致损失扩大，没有事实依据。请求驳回上诉，维持原判。
百盛公司在二审提交了一份交通事故认定书，证明目的：鲍成阳在交通事故中应负主要责任。鲍成阳的委托代理人对此质证认为，对该证据的真实性无异议，但达不到证明目的。该认定书证明，鲍成阳在事故中负次要责任。本院认为，公安交警部门在该认定书中已认定鲍成阳在事故中负次要责任，故对百盛公司提交该证据的证明目的不予认定。鲍成阳在二审未提供新的证据。双方当事人对原审证据未提出复核意见，二审认证意见与原审一致。二审经审理查明的事实与原判查明的事实一致，故对原判查明的事实予以确认。
本院认为：综合双方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点是，1、百盛公司主张鲍成阳在交通事故中应负主要责任，本案不应认定为工伤，理由能否成立；2、百盛公司主张鲍成阳在住院期间酗酒、醉酒，导致医疗费用增加，其本人应承担部分责任，是否有事实依据。
（一）关于工伤认定问题。本案中，根据公安交警部门的交通事故认定书，鲍成阳在交通事故中负次要责任。因此，百盛公司主张鲍成阳在交通事故中应负主要责任，没有依据。且百盛公司在望江县人力资源和社会保障局作出工伤认定后，亦未依法申请复议或提起行政诉讼，故原判依据工伤认定决定书支持鲍成阳关于工伤赔偿的相关请求，符合法律规定。百盛公司的该项上诉理由不能成立，应不予采纳。
（二）关于医疗费用增加问题。百盛公司主张鲍成阳在住院期间酗酒、醉酒并导致医疗费用增加，但未能提供任何证据予以证实，其该项上诉理由明显没有事实依据，应不予采纳。
综上，原判认定事实清楚、适用法律正确，处理适当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人望江县百盛特种板材制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 章伏虎
审 判 员 马 骥
代理审判员 潘 红
二〇一五年三月二十四日
书 记 员 吴学军
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。