安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖01民终664号
上诉人（原审原告、被告）:汪叶，男，1963年12月9日出生，汉族，住安徽省安庆市太湖县。
委托诉讼代理人：王修众，北京德恒（合肥）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：俞宝喜，北京德恒（合肥）律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）：安徽露香农业投资有限公司，住所地安徽省合肥市政务区南二环路3818号合肥天鹅湖万达广场1-8幢8办1218。
法定代表人：苏邵兵，总经理。
委托诉讼代理人：李飞，安徽奥成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱慧，安徽奥成律师事务所律师。
上诉人汪叶与上诉人安徽露香农业投资有限公司（以下简称“露香公司”）劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2017）皖0104民初2992号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月16日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
汪叶上诉请求：1.撤销（2017）皖0104民初第2992号民事判决；2.确认露香公司解除与汪叶之间劳动关系的行为非法，判令露香公司应支付汪叶经济赔偿金17763元；3.判令露香公司支付拖欠汪叶的工资210804元；4.判令露香公司支付因未支付汪叶工资报酬以及未缴纳社会保险的经济补偿金8881元；5.判令露香公司支付汪叶工作日延时加班工资154482元、休息日加班工资90114元以及2016年国庆节加班工资48275元；6.判令露香公司支付汪叶因违反保密竞业限制协议的违约金20000元、赔偿金1100638元；7.判令露香公司为汪叶补缴2016年8月8日至2016年10月30日的五项社会保险；8.判令本案一、二审全部诉讼费用由露香公司承担。
事实和理由：一、一审判决认定事实错误。1、一审判决认定汪叶系主动解除劳动合同错误。2016年8月8日,身为高级职业经理人的汪叶入职露香公司，担任总经理职务。汪叶带着美好憧憬入职，秉承露香公司健康发展、力争上市的目标一直努力工作，其工作成果得到公司总裁和员工的一致认可。但2016年10月30日，露香公司以汪叶未完成2016年10月的销售任务为由，强行非法解除劳动关系，致汪叶无法继续上班。鉴于露香公司解除劳动关系的行为非法，故应当支付汪叶经济赔偿金17763元。2、一审判决认定汪叶的月工资为36000元以及露香公司支付汪叶的9000元系工资均错误。汪叶与露香公司签订了合法有效的劳动合同，合同约定汪叶的工资为月36000元至70000元，其中部分工资提取股权，且包食宿，工资发放的具体时间为次月十五日发放上月工资。但自汪叶入职后至被迫离职期间，露香公司并未按约定发放工资，也未给汪叶注册实股，只支付汪叶9000元的生活费。因此，汪叶工资中应该提留入股的部分也应全额发放，即露香公司应该按照每月70000元的工资标准支付汪叶工资，且已支付的9000元为生活费而不是工资。故汪叶工作期间即两个月22天的应支付工资为210804元。3、一审判决认定汪叶要求露香公司的员工将劳动资料带出公司，完全是无中生有的认定。露香公司非法强迫终止与汪叶的劳动关系后，汪叶作为总经理出于保护其他员工劳动权利的目的，曾希望公司人事经理把属于其他员工自己的一份劳动合同带出，但实际上人事经理并未带出任何资料。即使资料被带出，带出的资料也与汪叶的利益无关，更与汪叶是主动或被动离职无关。
二、汪叶的加班事实客观存在。汪叶入职露香公司时，公司正处于初始阶段，有大量的工作需要落实完成，包括设计公司组织架构、人员招聘、公司规章制度起草等。汪叶每个工作日延时加班、休息日加班、节假日加班都是常态，加班事实的证据包括手机短信、电子邮件、QQ聊天记录、微信记录和公司文件等。故露香公司应支付汪叶各项加班工资合计292871元。
三、露香公司违反竞业限制协议的约定，应支付汪叶违约金20000元及赔偿金1100638元。依照《安徽露香农业投资有限公司竞业禁止和保密协议》第四条第七款、第六条第三款和安露办字（2016）第七号《安徽露香农业投资有限公司员工竞业禁止告知管理制度》第2.9条的规定，若露香公司未能按照经营原则和人才理念实事求是地尊重员工的职业价值，未能对员工的工作付出和职业价值给予对等薪酬或股权方面的应有回报的情况，有义务向汪叶承担违约责任和实际价值回报损失的赔偿。现因汪叶已完成自己的工作，为公司发展做出巨大付出，但露香公司既没有支付汪叶工资报酬，也没有给予任何股权报酬，已经违约，且给汪叶造成损失。故露香公司应支付汪叶违约金20000元，还应按照上述规定赔偿汪叶实际损失额双倍以上的赔偿1100638元。综上，一审判决未依照汪叶提供的证据认定案件事实且对事实认定错误，请求二审予以纠正。
露香公司上诉请求：撤销（2017）皖0104民初第2992号民事判决第一项，改判支持露香公司的一审诉讼请求，本案一、二审诉讼费用由汪叶承担。事实和理由：一、关于汪叶所举劳动合同的效力问题。汪叶提交的劳动合同系其在职期间，私自通过其经理的职权从公司人事部门骗取有人事经理签名、盖有公司印章、适用普通员工的劳动合同，该合同中第十三条已事先被人事经理用斜线划去，故薪资这部分内容并没有约定。但汪叶骗取到该份合同后，私自在第十三条的空白处添加了“月薪3.6元-7万元（部分提取股权，包食宿）”的内容。因此，汪叶所举的该份劳动合同不是双方当事人的真实意思表示，应当无效。二、关于汪叶的薪酬标准问题。1、露香公司成立初期，人事经理为便于以后新入职的员工签订合同，打印了20份空白劳动合同，并统一加盖了公司印章。汪叶知晓后利用其职务优势，要求人事经理将20份劳动合同交由其保管。后因汪叶与公司高层领导发生矛盾离开公司后，便带走了该20份空白劳动合同及公司的其他资料，并在空白合同处私自添加了其薪酬标准。鉴于该薪酬标准没有经过公司讨论决定，也没有公司总经理或董事长等股东的同意或追认，故该薪酬标准只能认定为汪叶的个人意愿，对露香公司不能适用。2、汪叶一审中称其是资深董秘，平均年薪至少在40万元左右，所以月薪几万元是符合常理的。首先，汪叶没有证据证明上市公司董秘的薪酬标准，其不能主观臆测自己的工资标准；其次，即便其具有上市公司董秘的资格，也不能要求露香公司就按照该标准给其发放工资，因为汪叶入职时露香公司才成立一个月左右，只是一家经营大米、杂粮等农产品的小公司，故露香公司不可能按月薪36000元至70000元的标准向其发放工资，这也是违背常理的。3、汪叶入职时，露香公司给其定的职位是总经理助理，相当于副总经理级别。根据汪叶举证的《安徽露香农业投资有限公司薪酬管理制度》（2016年9月12日制定）第8.4条的规定，副总经理的岗位工资为3000元，绩效工资为3000元；另汪叶举证的《关于公司组织架构、薪酬标准和工资发放等相关问题的管理规定》（2016年10月15日制定）第2.6.6条规定，副总经理的月度工资为7600元。因该两份规章制度均系汪叶制定且公司已经盖章同意，并结合汪叶已经领取的3000元、6000元，也印证了露香公司基本上是按照公司规章制度向汪叶核发了两个月的工资。据此，露香公司认为应当按照《安徽露香农业投资有限公司薪酬管理制度》规定的6000元/月标准核发汪叶的工资，至多也只能按照《关于公司组织架构、薪酬标准和工资发放等相关问题的管理规定》的7600元/月标准执行。综上，一审判决对于汪叶的月工资标准认定有失偏颇，请二审查明事实后予以纠正。
汪叶针对露香公司的上诉辩称，劳动合同有双方当事人签字并加盖了公司印章，合法有效；汪叶是总经理职务；露香公司未兑现工资，汪叶的月工资标准应当按照70000元计算。
露香公司针对汪叶的上诉辩称，1、关于劳动关系的解除问题，一审判决对此作出的认定有事实和法律依据。汪叶要求确认露香公司违法解除劳动关系没有事实依据。另外其主张的违法解除劳动关系经济赔偿金超出了仲裁请求。2、关于汪叶的工资标准问题，同其上诉理由。3、关于加班工资及竞业禁止问题，一审判决已经作出了充分的分析说理，有事实及法律依据。
汪叶向一审法院起诉请求：1.判令露香公司支付2016年8月8日至2016年10月30克扣的全部正常工资197276元；2.判令露香公司支付2016年8月至2016年10月的双休日加班工资89096元、延时加班工资110000元，两项合计199096元；3.判令露香公司支付2016年国庆节上班被克扣的正常工资47730元；4.判令露香公司支付无故解除劳动合同经济补偿金34594元；5.判令露香公司支付克扣正常工资的补偿金49319元（蜀山区劳动监察大队和中队上门督促违法经营者支付工资的执法行为遭到当事人断然拒绝）；6.判令露香公司支付克扣假日加班工资的补偿金22274元；7.判令露香公司支付克扣节日上班工资的补偿金11933元；8.判令露香公司支付因未给予上述经济补偿金而产生的额外经济补偿金59060元；9.判令露香公司为汪叶补缴的社会保险（合计44208元）；10.判令露香公司支付竞业禁止协议和管理制度约定的违约金20000元；11.判令露香公司支付汪叶竞业禁止协议和竞业禁止管理制度约定的两倍损失赔偿，前10项申请的金额合计为575490元，两倍损失的赔偿金额即为1150980元；12.判令露香公司负担仲裁所需要的文案、文印、差旅等费用5000元。
露香公司向一审法院起诉请求：判令露香公司不支付汪叶工资101793.10元。
一审法院认定事实如下：2016年8月8日，汪叶入职露香公司。同年10月22日左右，汪叶与露香公司签订劳动合同，合同载明“试用期2个月,工作岗位为总经理，月薪3.6万元-7万元（部分提取股权），包食宿”等内容。该合同上除有汪叶签名、露香公司盖章，还有露香公司人事经理朱晓枫的签名。
2016年9月21日、10月14日，露香公司向汪叶支付3000元、6000元，汪叶分别出具收条、领条。同年10月30日，汪叶与露香公司的股东发生争执后未再上班。汪叶在职期间，露香公司未为其缴纳社会保险费用。
后汪叶以露香公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.露香公司支付2016年8月8日至2016年10月30日克扣的全部正常工资197276元；2.露香公司支付2016年8月至2016年10月的双休日加班工资89096元、延时加班费110000元；3.露香公司支付2016年国庆节上班被克扣的正常工资47730元；4.露香公司支付无故解除劳动合同经济补偿金34594元；5.露香公司支付克扣正常工资的补偿金49319元；6.露香公司支付克扣假日加班工资的补偿金22274元；7.露香公司支付克扣节日上班工资的补偿金11933元；8.露香公司支付因未给予上述经济补偿金而产生的额外经济补偿金59060元；9.露香公司支付补缴汪叶的社会保险（合计44208元）；10.露香公司支付汪叶竞业禁止协议和管理制度约定的违约金20000元；11.露香公司支付汪叶竞业禁止协议和竞业禁止管理制度约定的两倍损失赔偿，前10项申请的金额合计为575490元，两倍损失的赔偿金额即为1150980元；12.露香公司负担仲裁所需要的文案、文印、差旅等费用5000元。露香公司应该赔偿的劳动侵害经济损失合计：工资利益损失575490元+两倍损失赔偿金额1150980元+申请劳动仲裁的文印差旅等费用5000元=1731470元。2017年4月12日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、露香公司于裁决生效之日起十日内支付汪叶工资101793.10元；二、露香公司于裁决生效之日起十日内为汪叶补缴2016年8月至2016年10月的社会保险，双方根据国家相关规定按比例承担各自应承担的费用；三、驳回汪叶的其他仲裁请求。汪叶、露香公司均不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
庭审中，双方对2016年9月5日至9月29日期间，露香公司的公章由汪叶保管的事实不持异议。露香公司陈述：汪叶的岗位为经理助理，月工资6000元，公司并未与汪叶签订劳动合同；汪叶利用职务便利，从人事部门拿走已盖好公章的劳动合同私自填写并签名，另添加了“月薪3.6万元-7万元（部分提取股权），包食宿”内容。汪叶陈述：劳动合同上的工资内容确系我本人书写，但是按照与露香公司的约定；签订劳动合同的流程是员工签名后公司盖章，总经理即我本人填写薪酬待遇，最后人事经理朱晓枫签字。
一审法院认为，汪叶与露香公司之间存在合法有效的劳动关系，双方均应履行各自法定义务。汪叶在职期间，露香公司未为其缴纳社会保险费用，依法应予补缴。
关于双方争议的汪叶的薪资待遇问题，露香公司作为用人单位主张汪叶的月工资为6000元，但未能举证证明。劳动合同中“月薪3.6万元-7万元（部分提取股权），包食宿”的内容虽系汪叶书写，但合同已加盖露香公司公章，应视为露香公司与汪叶就薪资待遇作出约定。露香公司关于汪叶利用职务便利、从人事部门拿走已盖好公章的劳动合同私自填写并签名的主张，无证据证明，不予采纳。故一审法院按36000元认定汪叶离职前的月平均工资，露香公司应支付其2016年8月8日至10月30日期间的工资111724元（36000元÷21.75天×24天+36000元×2个月）。双方之间并无生活费的约定，露香公司已支付的9000元应为向汪叶支付的工资，予以扣除。故汪叶诉请露香公司支付尚欠工资102724元，予以支持，超出该部分的诉求不予支持。汪叶主张露香公司支付克扣工资的补偿金于法无据，不予支持。
依据露香公司的行政管理制度中“旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职”的规定，并结合汪叶于2016年10月30日与露香公司的股东发生争执后未再上班、次日即要求露香公司的员工将劳动资料带出公司的事实，一审法院认定系汪叶主动解除与露香公司的劳动合同。汪叶主张2016年10月30日被露香公司无故辞退，但未提供证据予以佐证，不予采纳。故汪叶诉求露香公司支付解除劳动合同经济补偿金，依据不足，不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。汪叶提交的证据无法证明其存在延时加班、节假日周末加班的事实。故汪叶要求露香公司支付加班工资、克扣加班工资补偿金的诉请，依据不足，不予支持。汪叶未举证证明露香公司存在违反竞业禁止协议的行为，故其主张的违约金、损失赔偿等诉求，不予支持。汪叶要求露香公司负担文印费、差旅费等5000元，无事实和法律依据，不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、露香公司于判决生效之日起十日内支付汪叶工资102724元；二、露香公司于判决生效之日起三十日内为汪叶补办2016年8月8日至10月30日的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，所需费用由双方按比例共同承担）；三、驳回汪叶的其他诉讼请求；四、驳回露香公司的诉讼请求。案件受理费20元，由汪叶、露香公司分别负担10元。
二审中，当事人围绕上诉请求提交了证据。其中汪叶提交的证据除11张发文审批表外，其余证据均同其一审中已经提交的证据，部分照片与本案审理无关联性，还有部分材料属于汪叶对本案的个人陈述意见，不符合证据形式。露香公司对发文审批表质证认为，这些资料本应属于公司的资料，却被汪叶离职时带走了；汪叶平时不拓展业务，只是一门心思搞公司制度，其提供的薪资制度也有可能是其本人拟定。
本院对一审法院查明的事实部分予以确认。
二审另查明，汪叶2016年9月21日出具的收条载明“收到苏绍兵付8月份生活工资费用3000元”，于2016年10月14日出具的领条载明“收到9月份生活费6000元”。
2016年9月12日核发的《安徽露香农业投资有限公司薪酬管理制度》【安露办字（2016）第3号】第2.2条规定，核心工作岗位和部门经理以上的管理人员，实行年薪管理制度；第3.1条规定，公司的工资管理体系包括基本工资+岗位工资+绩效工资+工作补贴+岗位补贴+五险一金+营销积分收入；第8.4条规定，副总经理岗位工资3000元，绩效工资3000元。
2016年10月22日核发的《安徽露香农业投资有限公司关于公司组织架构、薪酬标准和工资发放等相关问题的管理规定》【安露办字（2016）第12号】第2.7.6条规定，副总经理的月度工资标准7600元;第2.7.7条规定，总经理工资待遇按照副总级别的3倍到6倍之间标准计算，具体标准根据股权激励计划与股东协商，以合同形式另行确定。
露香公司代理人在一审庭审中回答法庭询问“是否有在2016年10月30日汪叶与怀鹏程发生争议的事实”时称“有这个事实”，并陈述“汪叶入职时曾承诺每月有50至100万元的业绩，但因没有完成，怀鹏程就提出让汪叶交20万元的保证金保证，汪叶反对，怀鹏程又提出3万元，汪叶没有接受，两人发生争议，但是怀鹏程并没有辞退汪叶”。
本院认为，关于双方争议的汪叶的薪酬标准问题，汪叶提交的劳动合同有双方当事人签字并加盖了露香公司公章，形式合法有效，其中关于双方争议的月薪标准手写条款部分虽为汪叶书写，但根据露香公司核发的《薪酬管理制度》以及《关于公司组织架构、薪酬标准和工资发放等相关问题的管理规定》相关规定，汪叶作为总经理职务，其工资实行的是年薪管理制度，且工资待遇按照副总级别的3倍到6倍之间标准计算。故参照露香公司副总经理的月度工资标准7600元计算，一审法院根据合同约定内容，在月薪36000元-70000元的幅度范围内，认定汪叶的月工资标准为36000元，符合露香公司对于总经理职务规定的工资待遇范围。露香公司上诉主张合同中手写条款系汪叶利用职务之便私自添加，劳动合同应为无效的理由不能成立，本院不予支持。露香公司上诉主张汪叶的职务为总经理助理，相当于副总经理，其工资标准至多也只能参照副总经理月工资7600元的标准执行，与事实不符，本院不予支持。汪叶上诉主张其月工资标准应按70000元计算，因合同中关于月薪36000元-70000元的幅度范围内虽载明部分提取股权，但并没有证据证明露香公司对于股权激励计划已经明确作出规定且已具体落实，故超出月薪36000元部分的工资范围约定不明。对汪叶的该项上诉请求，本院亦不予支持。综上，本院对一审法院认定的汪叶月工资标准为36000元予以确认。汪叶上诉主张其已领取的9000元系生活费并非工资，不应扣除，与其出具的收条内容已经写明领取的3000元系8月份生活工资费用不符，且劳动合同中也未明确约定露香公司需额外向汪叶支付生活费，故一审法院将该9000元作为露香公司已经支付汪叶的工资予以扣除，并无不当，本院予以确认。
关于双方争议的劳动合同解除问题，根据双方当事人陈述并结合汪叶提交的微信聊天记录等证据，汪叶于2016年10月30日因与露香公司股东发生争议后，取消了原订于下午的会议，次日亦未再回公司上班。露香公司对汪叶与公司股东发生争议一事未予否认，同时关于曾要求汪叶缴纳保证金的陈述，亦印证了汪叶称其系因公司要求其缴纳保证金的不合理要求导致被迫离职的事实，具有一定的可信度，且露香公司也未提交汪叶系因个人原因主动离职的证据。因露香公司并未提交证据证明汪叶入职时曾就销售业绩向公司作出过相关的承诺，故在双方发生争议时要求汪叶缴纳保证金的行为，没有合同约定，亦不符合法律规定，应当视为汪叶是在露香公司提出不合理要求的情形下被迫离职，虽系汪叶单方解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的相关规定，汪叶有权主张露香公司支付解除劳动合同经济补偿金。根据汪叶的工作年限以及其月工资标准计算，露香公司应当支付汪叶解除劳动合同经济补偿金18000元（36000元×0.5个月），该数额并未超出汪叶在仲裁期间主张的解除劳动合同经济补偿金34594元，本院予以支持。因汪叶并未提交证据证明露香公司主动向其发出解除劳动合同通知，故其上诉主张露香公司存在违法解除劳动合同行为，并无事实依据，本院不予支持。
关于加班问题，汪叶对于其主张的加班事实虽在一审中提交了手机短信、微信聊天记录、电子邮件等证据，但汪叶作为年薪制的企业高级管理人员，上述证据即使有部分显示在节假日期间，但仅凭这些证据难以用正常的标准工时去衡量汪叶的加班事实以及加班时间。故汪叶上诉主张加班工资，证据不足，本院不予支持。
关于竞业禁止问题，虽然《安徽露香农业投资有限公司员工竞业禁止告知管理制度》规定“公司未能按照经营原则和人才理念实事求是地尊重员工的职业价值，未能对员工工作付出和职业价值给予对等薪酬或股权方面的应有回报，同样有义务向员工承担对等的违约金和实际价值回报损失的赔偿义务”，但该项规定的定义过于笼统，没有区分或明确具体的违约情形，且如前文所述，露香公司对于股权激励计划并未作出明确规定且已具体落实，故上述规章制度的内容不具有实际操作性。汪叶上诉主张露香公司支付竞业禁止违约金、赔偿金，依据不足，本院不予支持。
关于补缴社会保险问题，一审判决已经予以支持，汪叶无需提起上诉。
鉴于汪叶主张的解除劳动合同经济补偿金已经支持，故汪叶上诉主张露香公司仍需支付欠付工资及未缴社保的补偿金，无法律依据，本院不予支持。
综上所述，汪叶的上诉请求部分成立，露香公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥市蜀山区人民法院（2017）皖0104民初2992号民事判决第一项即“安徽露香农业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付汪叶工资102724元”，第二项即“安徽露香农业投资有限公司于本判决生效之日起三十日内为汪叶补办2016年8月8日至10月30日的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，所需费用由双方按比例共同承担）”，第四项即“驳回安徽露香农业投资有限公司的诉讼请求”；
二、撤销安徽省合肥市蜀山区人民法院（2017）皖0104民初2992号民事判决第三项；
三、安徽露香农业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付汪叶经济补偿金18000元；
四、驳回汪叶的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，由汪叶负担10元，安徽露香农业投资有限公司负担10元。二审案件受理费20元，由汪叶负担10元，安徽露香农业投资有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 张长海
审判员 沈 静
审判员 马枫蔷
二〇一八年六月八日
书记员 罗 晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。