淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0812民初3472号原告：张玉芹，女，1968年12月30日生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：惠东升，淮安市清江浦区北京路法律服务所法律工作者。被告：淮安百隆实业有限公司，住所地淮安市清河新区珠海东路39号。法定代表人：杨卫新，职务董事长。委托诉讼代理人：杨春庭，男，1983年5月3日生，汉族，该公司员工，住淮安市淮安区。委托诉讼代理人：陈树茂，男，1974年10月26日生，汉族，该公司法务，住淮安市淮阴区。原告张玉芹与被告淮安百隆实业有限公司（以下简称百隆公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人惠东升，被告委托诉讼代理人杨春庭、陈树茂到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。原告张玉芹向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金25830（1845×7×2）元、2016年4月1日至2016年10月工资12915元、拖欠工资补偿金7967.5元、一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金15000元、个人负担的养老保险费1224元、工伤期间公积金3520元、2015年和2016年其他福利2000元。2.判令被告依法向原告出具终止劳动合同证明。事实及理由：2010年5月，原告到被告百隆公司工作，每月实发工资1545元。2015年1月3日，原告下班途中发生交通事故。2015年3月16日，原告被认定为工伤。2015年8月24日，原告经鉴定需要继续治疗。2016年3月4日，原告被鉴定为十级伤残。原告发生工伤事故以来，被告没有依法支付停工留薪期工资或必要的生活费。2016年4月6日，被告向原告邮寄了解除劳动合同通知书，后经法院生效判决确认，被告与原告解除劳动合同的行为违法。现双方劳动合同已于2016年10月31日到期，继续履行劳动合同已不可能，被告应承担相应的法律责任。被告百隆公司辩称，同意支付一次性伤残就业补助金5400元，并向原告出具终止劳动合同证明，请求法院依法驳回原告的其他诉请。原告于2015年1月3日发生交通事故，之后未向被告提供劳动，亦未履行请假手续，故被告无须支付原告生活费。原告所受伤害是交通事故所致，侵权方已向其支付了误工费，原告现向被告主张生活费、拖欠工资及相应的补偿金无事实及法律依据。原告停工留薪期满后，接到被告向其发出的返厂通知后，仍未到厂上班，其以行为表示无意与被告续订劳动合同，双方劳动合同已于2016年10月31日到期，被告无须向原告支付经济补偿金或经济赔偿金。原告主张的一次性医疗补助金应向社保机构主张。关于一次性伤残就业补助金，因双方劳动合同终止时，原告距离法定退休年龄不足三年，被告同意按照按淮安市标准的基础上下浮40%支付原告。关于原告主张的退还个人负担的养老保险费，该费用本应由原告负担，被告已为原告缴纳了相应的养老保险费，故无须退还。关于原告主张住房公积金，不属于法院受案范围。关于原告主张的其他福利，被告并未向其他员工发放其他福利，且原告受伤后并未向被告提供任何劳动，该主张无事实及法律依据，应予驳回。本院经审理认定事实如下：2010年5月10日，原告张玉芹到被告百隆公司处工作，双方签订的最近一期劳动合同期限为2015年11月1日至2016年10月31日止。2015年1月3日，原告下班途中发生交通事故受伤，此后，被告停发原告工资。2015年3月16日，原告所受伤害被认定为工伤，其工伤事故前月平均工资为1850元。2016年3月4日，原告致残程度被鉴定为十级。2016年3月25日，被告向原告邮寄返厂通知。2016年4月6日，被告向原告邮寄解除劳动合同证明，并于次日停止为原告缴纳工伤保险费。2016年5月5日，原告申请仲裁，要求被告继续履行劳动合同、支付停工留薪期工资，仲裁裁决双方继续履行合同，被告不服诉至本院。2016年12月20日，本院作出（2016）苏0802民初3062号民事判决，确认被告系违法解除劳动合同，但双方劳动合同于2016年10月31日到期，被告明确表示不同意原告返厂上班，故双方劳动关系因合同到期而自然终止，该判决现已生效。同时，生效判决确认被告将原告停工留薪期工资支付至2016年3月4日。另查，原告主张拖欠工资经济补偿金，劳动行政部门未责令被告限期支付原告工资。庭审中，原告主张按平均工资1845元/月的标准计算经济赔偿金和2016年4月至10月的工资。本案经过劳动争议仲裁前置程序。本院认为，固定期限劳动合同期满后，用人单位不愿意续签劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。本案中，双方自愿签订的最后一期劳动合同于2016年10月31日到期，被告表示不同意原告回去上班，说明其不愿意续签劳动合同，依法应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合原告在被告处的工作年限及其主张的经济赔偿金计算标准1845元/月，本院认定被告应支付原告6.5个月工资的经济补偿金11993元（精确到元）。原告主张经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，2016年4月1日至2016年4月5日，原告既未向被告提供劳动，有无提供证据证明其未向被告提供劳动有法定理由，现要求被告支付该期间的生活费，于法无据，本院不予支持。被告于2016年4月6日违法解除与原告的劳动合同，至2016年10月31日双方劳动合同终止，双方劳动关系一直存续，因被告原因导致原告无法回被告处工作，现原告主张被告按1845元/月的标准支付2016年4月6日至2016年10月31日期间的工资12608元（精确到元），符合法律规定，本院予以支持。原告超出部分主张，本院不予支持。关于原告要求被告支付拖欠工资补偿金的主张，因劳动行政部门并未责令被告限期支付原告工资，现原告主张加付补偿金，于法无据，本院不予支持。《江苏省实施办法》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，用人单位与劳动者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金1.5万元，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元。根据相关法律规定，淮安市按照江苏省的基准标准下浮10%支付。本案中，双方劳动关系到期自然终止，被告应按淮安市标准全额支付原告一次性伤残就业补助金1.35万元。因被告在双方劳动关系存续期间停止为原告缴纳工伤保险费，导致原告无法从工伤保险基金支取一次性工伤医疗补助金2.7万元，该费用应由被告承担。原告超出部分主张，本院不予支持。关于原告要求被告退还个人负担的养老保险费1224元的主张，不属于人民法院受案范围，且被告已为原告缴纳了相应的养老保险费，故本院不予理涉。关于原告要求被告支付工伤期间公积金3520元的主张，不属于人民法院受案范围，本院不予理涉。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张每年有1000元的福利，仅提供书面证言一份，被告不予认可，且证人未到庭接受质询，故本院认定原告该主张证据不足，本院不予支持。原告要求被告出具终止劳动合同相关证明，被告同意出具，本院照准。经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第五十条、第八十五条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《江苏省实施办法》第二十七条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告淮安百隆实业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张玉芹经济补偿金11993元、工资12608元、一次性伤残就业补助金13500元、一次性工伤医疗补助金27000元，上述合计65101元；二、被告淮安百隆实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告出具终止劳动关系证明；三、驳回原告张玉芹的其他诉讼请求。案件受理费10元，免于收取。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。审 判 长  刘平静代理审判员  宋丹丹人民陪审员  曹 丽二〇一七年十月二十三日书 记 员  魏 娜