广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛南法民一初字第1567号
原告崔庆碧，女，汉族，住四川省宣汉县，公民身份号码：×××3328。
委托代理人林少锋，系广东华鸿律师事务所律师。
被告佛山市益佰分木业有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人魏前龙。
委托代理人沙伟祥，男，汉族，××年××月××日出生，住江苏省如皋市。
原告崔庆碧与被告佛山市益佰分木业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月29日受理后，依法适用简易程序分别于2014年11月17日及2015年1月13日公开开庭进行了审理。两次开庭，原告及其委托代理人林少锋及被告的委托代理人沙伟祥均到庭参加了诉讼。诉讼中，原、被告分别申请庭外和解1个月。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况：2014年9月15日，原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2014年9月17日以申请人不能提供劳动关系证明材料为由决定不予受理，并出具佛南劳人仲案字（2014）2320号不予受理通知书。
2.原告的诉讼请求：（1）被告向原告支付自2013年6月20日起至2014年5月20日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额32450元（11个月×2950元）；（2）被告向原告支付医疗费16969.02元（因被告在原告工作期间未为其参加医疗保险，原告在职期间患有子宫肌瘤，该费用是原告至起诉前所产生的医疗费用，被告应全额支付该费用）；（3）被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金8850元（1.5个月×2倍×2950元／月）；（4）被告向原告支付失业补偿金2096元（从2014年8月1日起计至2014年9月30日止，按照佛山市最低工资标准1310元乘以80%为1048元，即1048元／月×2个月）；（5）被告承担本案的诉讼费。
3.原告的具体工作情况：原告在被告处工作，双方没有签订书面的劳动合同，被告没有为原告参加社会保险。
4.原告的治疗情况：2014年4月7日至4月12日，原告因子宫肌瘤进入佛山市南海区第六人民医院（以下简称黄岐医院）住院治疗，期间支付医疗费3028.80元。2014年4月7日支付了门诊费用7元。原告分别于2014年4月15日至4月22日及4月30日至5月12日进入四川省宣汉县人民医院（以下简称宣汉医院）住院治疗，两次住院分别支付了医疗费4328.34元及9375.14元，两次住院的医疗费分别已由新型农村合作医疗报销2228元及3290元。2014年4月26日及8月4日，原告前往宣汉医院进行了门诊治疗，分别支付了医疗费32元、197.74元。
两案中，双方举证及质证意见如下
一、原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字（2014）2320号不予受理通知书；3.工资单及被告总经理名片；4.工作服及照片；5.南海区第六人民医院出院小结及住院费用明细清单、××人每日清单、宣汉县人民医院第1次住院诊疗记录、第2次住院诊疗记录、广东省医疗收费票据、四川省医疗住院结算票据、四川省门诊票据；6.宣汉县新型农村合作医疗医疗证；7.四川省农村信用社现金缴款单。
被告对原告出示的上述证据1-2、6-7均没有异议；对证据3中名片的真实性没有异议，该名片确实是被告公司总经理的名片，但该名片不能证明原、被告间存在劳动关系，对工资单不予确认，该工资单与被告公司的工资单不一致，该工资单没有公司的盖章以及财务人员的签名确认；对证据4，工作服真实性没有异议，但是原告并没有在被告处工作时穿过该工作服，即使原告有工作服，也无法证明原、被告之间的劳动关系，且我方并未向原告发放工作服；照片中的场地确实是被告的场地，按照片中机器设备摆放的位置，我认为该照片摄制的时间是在9月-10月份左右，且工厂的监控录像可以证明。对证据5，真实性没有异议，但数据被告并未核对过。
二、被告提交如下证据：2014年3-4月员工考勤表、工资支付表。
原告对被告出示的上述证据均不予确认，原告均从未见过这些表，工资支付表上也没有原告的签名，工资支付表上显示的数额与原告的实际工资不一致。
三、本院出示证据如下：佛山市南海区社会保险基金管理局向本院出具的回函。
原告对本院出示的证据的真实性予以确认，希望法院依法判决。被告对本院出示的证据没有异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告的入职时间问题。
原告主张于2013年5月20日入职被告处工作。被告主张原告于2014年3月9日入职，并提供了2014年3月至4月的员工考勤表、工资支付表予以佐证，但原告对被告提交的上述证据均不予确认，而证据中均没有原告的签名确认，且被告也未能提供其他证据予以佐证，故本院对被告提交的证据均不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，被告无法提供原告入职的相关登记资料以备审查，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告认为其于2013年5月20日入职被告处的主张予以采信。
二、关于原告的工资问题。
原告主张在职期间每月的工资为2950元，工资构成为每月固定工资2500元，每月休息3天，若不休息就发放300元的加班补助，还另行发放带班费150元，但被告主张原告每月全勤的工资为1980元。虽然被告提交了《工资支付表》用以证明原告的工资情况，但《工资支付表》中并没有原告的签名确认，且原告也不予确认，故本院对该证据不予采信。由于被告未能提供充分有效的工资支付凭证用以证明原告的实际工资情况，故应承担举证不能的不利后果。但由于原告也未能举证证明其每月休息的3天均存在加班的情况及平时存在带班的情况，故本院对原告认为其每月均领取300元加班补助及带班费150元的主张不予采信。综上，根据公平合理原则，本院确定原告在职期间每月的工资为2500元。
三、关于未签订劳动合同的二倍工资问题。
原告于2013年5月20日入职被告处工作，但双方一直未签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告自用工之日起超过一个月不满一年期间应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资。现要求被告支付2013年6月20日到2014年5月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额32450元，由于请求未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效为一年，而原告于2014年9月15日才提出劳动仲裁申请要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，故对于2013年6月20日至9月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求已超过一年的仲裁时效，本院对原告该部分请求予以驳回。经计算，被告应向原告支付2013年9月16日至2014年5月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为20362.90元（2500元／月÷30天×15天＋2500元／月×7个月＋2500元／月÷31天×20天）。原告请求的数额超出本院上述核定的部分，本院不予支持。
四、关于原、被告之间劳动关系的解除问题。
原、被告均确认双方之间的劳动关系已解除，原告主张被告于2014年8月14日以不再需要工人为由口头辞退原告，属于违法解除。被告主张双方解除劳动关系的时间为2014年4月8日，原因是原告从2014年4月4日下午没有回到被告处上班，超过3天也没有回去上班，因此被告以原告旷工超过3天为由视为原告自动离职。根据原告提交的病历信息显示，原告分别于2014年4月7日至4月12日、4月15日至4月22日、4月30日至5月12日期间三次入院治疗，因此对于被告认为原告旷工超过3天视为自动离职的主张，本院不予采信。由于原告也未能举证证明其主张，故本案可视为由被告提出且经双方协商一致解除劳动关系，故被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。因被告也未能举证证明其对双方之间的劳动关系进行过实质性的处分，结合本案的具体情况，本院对原告主张双方解除劳动关系的时间予以采信，即原、被告于2014年8月14日解除劳动关系。由于原告在被告处工作的年限为1年2个月，故被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金为3750元（2500元／月×1.5个月）。原告主张被告违法解除劳动关系并要求被告支付赔偿金，依据不足，本院不予支持。
五、关于失业保险金问题。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条的规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同交纳失业保险费。”在原告工作期间，被告未依法为原告参加失业保险，现原告请求被告支付相应失业保险金，本院予以支持。因原告在被告处工作的期限不足三年，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条的规定：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。”现原告请求被告支付2个月的失业保险金，本院予以支持。根据《广东省失业保险条例》第十七条的规定，失业保险金按当地最低工资标准的百分之八十计算，因2014年佛山地区最低工资标准为1310元，故被告应向原告支付的失业保险金计算为2096元（1310元／月×80%×2个月）。
六、关于医疗费问题。
原告在被告处工作期间，被告没有为原告参加基本医疗保险，导致原告患病后在佛山地区无法享受医疗保险待遇，故被告应向原告支付其依法可享受的医疗保险待遇。根据佛山市南海区社会保险基金管理局向本院出具的回函内容，本院依法计算被告应向原告支付的医疗费如下：原告因子宫肌瘤进入黄岐医院住院期间（2014年4月7日至4月12日）支付了住院医疗费3028.80元，按到定点医院计算，扣除自费项目335.493元、起付标准400元，按报销比例98%计算原告可享受的医疗保险待遇为2247.44元，故被告应向原告支付医疗费2247.44元。原告第一次在宣汉医院住院期间（2014年4月15日至4月22日）的医疗费用4328.34元，按到非定点医院计算，扣除自费项目1687.853元、起付标准600元，按报销比例90%×50%计算为918.22元，但原告已由新型农村合作医疗报销2228元，原告第二次在宣汉医院住院期间（2014年4月30日至5月12日）的医疗费用9375.14元，按到非定点医院计算，扣除自费项目2199.36元、起付标准600元，按报销比例90%×50%计算为2959.10元，但原告已由新型农村合作医疗报销3290元，由于新型农村合作医疗报销的数额已高于假设被告为原告参加了基本医疗保险后原告所能报销的数额，故被告无需再另行承担原告在宣汉医院两次住院治疗的医疗费用。另外，由于原告未能提供证据证明其在门诊进行治疗的费用符合基本医疗保险的报销范围，故门诊医疗费用应由原告自行承担。原告请求的数额超出本院上述核定的部分，本院不予支持。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十六条、《广东省失业保险条例》第十七条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市益佰分木业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年9月16日至2014年5月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额20362.90元予原告崔庆碧。
二、被告佛山市益佰分木业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付医疗费2247.44元予原告崔庆碧。
三、被告佛山市益佰分木业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金3750元予原告崔庆碧。
四、被告佛山市益佰分木业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付失业保险金2096元予原告崔庆碧。
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，被告应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘俊霞
二〇一五年二月三日
书记员 董 睿