河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫16民终750号上诉人（原审被告）：周口金丝猴食品有限公司。住所地：河南省沈丘县付井镇工业园区。法定代表人：斯蒂文·克雷·席勒（StevenClaySchiller），该公司董事长。委托诉讼代理人：梁伟，河南裕恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄迪，河南裕恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩伟,男,汉族，1974年3月16日生,住河南省沈丘县。委托诉讼代理人：王银良，河南千字文律师事务所律师。原审被告：沈丘县豫东金丝猴清真食品有限公司。住所地：河南省沈丘县沙南产业集聚区。法定代表人：斯蒂文·克雷·席勒（StevenClaySchiller），该公司董事长。委托诉讼代理人：梁伟，河南裕恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄迪，河南裕恒律师事务所律师。上诉人周口金丝猴食品有限公司（以下简称金丝猴公司）因与被上诉人韩伟、原审被告沈丘县豫东金丝猴清真食品有限公司（以下简称沈丘豫东公司）合同纠纷一案，不服沈丘县人民法院（2017）豫1624民初4237号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月31日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金丝猴公司及其与原审被告沈丘豫东公司的共同委托诉讼代理人梁伟、黄迪，被上诉人韩伟及其委托诉讼代理人王银良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。金丝猴公司上诉请求：1、请求二审法院撤销原审判决，依法改判驳回韩伟的一审诉讼请求或将本案发回重审；2、本案诉讼费用由韩伟承担。事实和理由：1、本案已超过法定诉讼时效，韩伟已丧失胜诉权及其他维护权益的权利；2、韩伟所提交的证据不能达到其举证目的，一审法院判决数额无事实及法律依据，应依法判决驳回韩伟的诉讼请求；3、一审审理程序违法，本案属劳动合同的争议引发的纠纷，依照法律规定，应当适用仲裁前置；4、2014年1月至11月份的业务提成，韩伟已经领取，上诉人不应再承担支付责任。韩伟辩称，一审法院审理程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，证据充分，判决适当，要求二审法院维持原判，驳回金丝猴公司的上诉请求。沈丘豫东公司陈述意见称，同意金丝猴公司的上诉意见。韩伟向一审法院起诉请求：1、依法判令二被告支付韩伟2012年、2014年业务销售提成300067.85元及利息；2、依法判令二被告支付韩伟2014年、2015年二次配送费37463.40元及利息；3、二被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：一、金丝猴公司和沈丘豫东公司均是由上海金丝猴食品股份有限公司独资设立的有限责任公司。韩伟2012年担任上海金丝猴食品有限公司西北大区咸阳办事处主任,负责被告金丝猴产品在该区域内的市场销售管理工作。2012年10月份被调整任西北大区市场主管职务，后于2014年6月1日被任命为西北大区宝鸡办事处主任，直到2016年5月被解除职务，韩伟在任办事处主任期间与金丝猴公司签订有产品销售目标承包责任书，根据双方签订的销售目标承包责任书和上海金丝猴食品股份有限公司的管理制度，韩伟在承包代理销售被告金丝猴产品过程中，被告根据销售金额按照标准给原告年度销售提成奖励、二次物流配送费。二、2012年7月12日，上海金丝猴食品股份有限公司做出上金股字[2012]89号文件“办事处提成结算办法”，规定办事处提成主要用于办事处运营费用及人员工资和奖金的发放。2014年4月24日，上海金丝猴食品股份有限公司做出上金股字[2014]68号文件“关于2014年办事处销售提成的补充通知”，规定“公司将按照2014年各办事处销售任务的实际达成情况，发放各办事处销售提成。”韩伟在先后担任咸阳办事处主任、宝鸡办事处主任期间，按照经营目标责任书进行营销。从上海金丝猴食品股份有限公司ERP管理系统通过QQ邮箱发送的邮件证明，韩伟2012年1月至10月任咸阳办事处主任期间总销售额为4907716.08元，应得的销售提成金额为110687.34元，二次配送费用提成为3768.73元；经咸阳金丝猴食品有限公司财务部经理王丽芳审核，并经上海金丝猴食品股份有限公司营销财务部经理许朝阳签字及董事长赵启三签字后下发给办事处的2014年办事处主任业务费表格显示：韩伟自2014年6月起任宝鸡办事处主任起2014年应得的办事处主任业务费提成合计为185611.78元。三、2012年7月27日，上海金丝猴食品股份有限公司作出上金股字[2012]93号文件“关于二次配送费用操作办法的通知”，通知规定公司决定2012年按各大区办事处实际销售额增加0.25%的提成作为二次配送的专项费用（大区掌控整体费用可根据办事处实际情况调配比例，具体明细见分配比例表。）同时规定“各办事处产生的二次配送费用先由办事处垫付，每季度根据办事处的二次配送批复额度，以销售提成的形式返还办事处。2014年2月26日，经赵启三签字同意下发的《关于继续执行通知》规定“为落实二次配送费用的执行和管控，提高物流配送效率，更好地为市场服务。经公司董事会经理部研究决定：原2012年下发的上金股字【2012年093号文件】《关于二次配送费用操作办法的通知》，2013年度、2014年度继续执行。”2015年2月28日，上海金丝猴食品股份有限公司作出上金股字[2015]048号文件“关于二次配送费用操作办法的通知”，通知规定“公司决定2015年按各大区办事处实际销售额的0.2%作为二次配送的专项费用，此费用由各大区掌控支配。”2015年6月11日，经上海金丝猴食品股份有限公司营销财务主管张薇制作，营销财务部经理许朝阳、营销总部经理崔文中等负责人签字，2015年6月12日公司董事长赵启三签字同意并下发给全国各大区、办事处的2014年办事处二次配送费用分配表显示：西北大区宝鸡办事处的二次配送费用为25840元。四、金丝猴公司提供一份《咸阳金丝猴食品有限公司发运单和明细单》显示：咸阳金丝猴食品有限公司在2014年9月至2015年4月期间为宝鸡办事处区域内经销商深圳市怡亚通供应链股份有限公司宝鸡分公司发送金丝猴系列产品价值421304元。五、2015年8月，金丝猴公司与韩伟签订2015年度金丝猴系列产品销售目标承包责任书，任命韩伟为宝鸡办事处主任，负责金丝猴系列产品在本辖区的市场营销工作。经营目标责任书第二条约定：甲方有权对乙方的营销管理活动进行检查和监督。甲方将根据乙方负责的市场销售规模，为其配备业务主管、业务员和行政等人员，其薪资由甲方统一核发。根据乙方的考核结果，甲方将向办事处的员工制服补助和销售奖励，上述补助和销售奖励（如有），将由甲方从乙方根据本责任书可从甲方获得的销售提成中扣除。乙方应承担其自行招聘的且与甲方无劳动关系的人员的税务、报酬和劳动纠纷以及其他因乙方招聘编外人员产生的风险；乙方应赔偿甲方因此造成的损失。乙方同意，甲方有权从乙方根据本责任书可从甲方获得的销售提成中扣除该等损失。甲方有义务为乙方在产品销售过程中提供必要的服务和市场费用支持。第四条4.4约定：乙方确保本辖区内所有用于金丝猴系列产品产品的预借贷款全部按约定期限收回，如果不能按时收回，则相应扣发乙方的销售提成。第五条5.2约定：销售提成、年度提成：甲方按实际销售额和全年任务的比例，给予乙方年度销售提成奖励。第七条7.4约定：双方确认本责任书有效期限为自2015年1月1日起至2015年11月30日止。六、2016年5月3日，金丝猴公司给韩伟所发《通知书》显示：金丝猴公司基于未来战略发展目标，决定整合业务，优化职能，调整现有组织架构，撤销办事处及分公司，压缩人员编制，将导致您与公司签署的劳动合同无法继续履行。韩伟和金丝猴公司提供的《协商解除劳动合同协议书》显示：双方之间的劳动合同于2016年5月31日解除，甲方（周口金丝猴食品有限公司）向乙方（韩伟）支付包括经济补偿、代通知金、再就业补助费、签约奖励金等在内的款项249279.60元。韩伟称：未与被告协商解除劳动合同，也未签署上述协议书，未领取上述款项。本案争议焦点为：一、韩伟作为办事处主任主张上述费用诉讼主体是否适格，金丝猴公司和沈丘豫东公司是否应当向韩伟承担责任；二、本案是否属于劳动争议，是否应当适用仲裁前置的法律规定；三、韩伟所主张的各项费用应否予以支持；一审法院认为，一、金丝猴公司、沈丘豫东公司和案外人咸阳金丝猴食品有限公司作为上海金丝猴食品股份有限公司独资设立的有限责任公司，上海金丝猴食品股份有限公司所颁发的文件具有约束力。结合韩伟与金丝猴公司签订的2015年金丝猴系列产品销售目标承包责任书内容看，能够认定办事处具有承包性质。韩伟作为办事处主任请求金丝猴公司给予销售提成符合合同约定和上海金丝猴食品股份有限公司文件规定，予以支持。因韩伟没有提供证据证明与沈丘豫东公司存在合同关系，对于沈丘豫东公司不承担责任的主张予以支持。二、韩伟与金丝猴公司虽然此前存在劳动合同关系，但在本案中所主张的业务销售提成和二次配送费用并不是基于劳动合同约定，而是基于双方所订立的销售目标承包责任书合同约定。并且，根据销售目标承包责任书约定和《办事处提成结算办法》《关于2014年办事处销售提成的补充通知》《关于二次配送费用操作办法的通知》等文件精神，韩伟请求的销售提成和二次配送费用不涉及劳动关系其他争议，可以按照普通民事纠纷处理。被告辩称本案涉及的销售提成是因劳动争议引发的纠纷，应当首先进行劳动仲裁，不予支持。三、韩伟所主张的2012年业务销售提成114456.07元，2014年业务销售提成185611.78元，在上海金丝猴食品股份有限公司管理系统中有相应记载。被告辩称因韩伟所辖区域的经销商拖欠货款，因此扣发其销售提成等费用，被告虽提供了咸阳金丝猴食品有限公司的发运单，但该证据仅仅能证明发货情况，并不能证明经销商深圳市怡亚通供应链股份有限公司宝鸡分公司尚欠金丝猴公司货款未还。并且，如果每年的销售提成不能为办事处主任兑现，仅凭被告发放的基本工资，韩伟的基本生活也难以为继，根本无法维持办事处的运转，从事市场营销管理工作。综上，韩伟请求金丝猴公司支付2012年的销售提成114456.07元和2014年销售提成185611.78元，合计300067.85元，予以支持。韩伟主张的2014年二次配送费用25840元在被告ERP营销管理系统中，有被告营销主管人员制作并经被告有关部门负责人签批的2014年二次配送汇总表证明。该二次配送费用系韩伟承包的办事处垫付，韩伟作为办事处主任请求被告返还垫付的二次配送费，符合被告公司管理规定，予以支持。韩伟主张的2015年二次配送费用11623.40元，因没有提供相应的证据予以证明，不予支持。被告虽辩称：原、被告双方在解除劳动合同时，就涉及韩伟的工资和福利待遇已经支付完毕。但并没有提供相应证据，也没有提供证据证明已经向韩伟支付了上述费用。对其主张，不予支持。综上，金丝猴公司应当按照双方签订的经营目标合同书的约定及上海金丝猴食品有限公司的规定向韩伟支付上述费用。韩伟请求的2012年、2014年销售提成合计300067.85元，请求的2014年二次配送费用25840元，予以支持；韩伟主张被告还应支付利息，从韩伟每年与被告公司签订的产品销售目标承包责任书和上海金丝猴食品股份有限公司的管理制度上看，双方并没有约定违约金或利息，因此韩伟的该项请求不予支持。韩伟的其他主张无充分证据证明，也不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条的规定，判决：一、周口金丝猴食品有限公司于判决生效后五日内向韩伟支付销售提成300067.85元、支付二次配送费用25840元。二、驳回韩伟的其他诉讼请求。案件受理费3255元（已减半收取），由韩伟负担255元，周口金丝猴食品有限公司负担3000元。如果未按判决指定的期间给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。结合一审有效证据及当事人陈述，对当事人二审争议的事实，本院查明的案件事实与一审一致。本院认为，本案双方所争议的焦点为：1、本案是否已经超过法定的诉讼时效；2、一审判决上诉人支付给韩伟的销售提成及二次配送费用的数额是否有事实及法律依据；3、一审审理程序是否合法，本案是否属劳动争议范畴，是否应适用仲裁前置程序；4、2014年1月至11月份的业务提成韩伟是否已经领取。关于第一个焦点：2016年5月，金丝猴公司给韩伟所发《通知书》及韩伟和金丝猴公司提供的《协商解除劳动合同协议书》显示：双方之间的劳动合同于2016年5月31日解除，韩伟自被解除劳动合同至其提起本案诉讼，并没有超出法律规定的诉讼时效，因此金丝猴公司称本案已超过诉讼时效的上诉理由不能成立，本院不予采信。关于第二个焦点：韩伟在一、二审诉讼过程中，向法庭提交的证据能够证明金丝猴公司拖欠其业务销售提成及二次配送费用的事实，金丝猴公司应当按照双方签订的经营目标合同书的约定及上海金丝猴食品有限公司的规定向韩伟支付上述费用，故一审判决金丝猴公司向韩伟支付销售提成300067.85元、支付二次配送费用25840元并无不当。关于第三个焦点：韩伟在本案中所主张的业务销售提成和二次配送费用并不是基于劳动合同约定，而是基于双方所订立的销售目标承包责任书合同约定。并且，根据金丝猴公司出具的相关文件精神，韩伟请求的销售提成和二次配送费用不涉及劳动关系其他争议，可以按照普通民事纠纷处理。金丝猴公司称一审审理程序违法，本案应当适用仲裁前置的上诉理由，于法无据，故不能成立，本院不予采信。关于第四个焦点：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在一、二审诉讼过程中，金丝猴公司均未向法庭提交证据证明韩伟已实际领取了2014年1月至11月份的业务提成，金丝猴公司应承担相应的不利后果，故其该项上诉理由，亦不能成立，本院不予采信。综上所述，金丝猴公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费6189元，由上诉人周口金丝猴食品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘 凯审 判 员  张子亚代理审判员  刘 潇二〇一八年二月二十二日书 记 员  陈阿辉