北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第06971号
上诉人（原审被告）北京乐活游文化传播有限公司，住所地北京市昌平区东小口镇立汤路186甲龙德紫金2号楼9层915。
法定代表人李X1，总经理。
委托代理人翟建，北京市智舟律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）左雪迎，女，1978年2月9日出生。
委托代理人刘静涛（左雪迎之夫），1974年4月10日出生。
上诉人北京乐活游文化传播有限公司（以下简称乐活游公司）因与被上诉人左雪迎劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2015）昌民初字第7318号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年8月20日公开开庭审理了本案。上诉人乐活游公司之委托代理人翟建、被上诉人左雪迎及其委托代理人刘静涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
左雪迎在一审法院诉称：左雪迎自2012年9月24日进入乐活游公司从事客服工作，2013年8月开始担任客服部主管，2014年9月25日开始担任客服部经理。左雪迎在岗期间，陆续签订了3次劳动合同，每次合同有效期为1年，最后一次劳动合同的期限自2014年9月24日至2015年9月23日。2015年1月4日，乐活游公司以左雪迎年龄大、家里有孩子事多、不适合继续担任客服经理为由，要求对左雪迎调岗降薪，左雪迎不同意，乐活游公司即强行安排新人，不让左雪迎继续上班，也不按照国家相关规定支付各项赔偿及办理各项手续。请求判令乐活游公司：1、以书面形式向左雪迎道歉；2、支付2014年12月1日至2015年1月14日期间的工资差额1287.36元；3、支付2015年1月1日上班14小时加班工资差额362.07元；4、支付违法解除劳动合同经济补偿金10824.32元；5、支付违法解除劳动合同的待通知金4550元；6、支付额外福利金18866.47元（乐活游人员薪资福利制度明确规定公司经理级以上员工年总收入未达到60000元的，公司给予补齐60000元）；7、支付违法解除劳动合同经济损失赔偿金40950元（合同未到期前的工资，还有9个月合同到期，每月基本工资4000元、工龄工资200元、全勤奖200元、车补150元）；8、为左雪迎办理社保转移、离职证明的手续；9、支付未办理社保转移、离职证明的经济损失10000元；10、承担诉讼费。
乐活游公司未答辩。
一审法院经审理查明：左雪迎称其于2012年9月24日入职乐活游公司，先是从事客服工作，2013年8月开始担任客服部主管，2014年9月25日开始担任客服部经理，乐活游公司于2015年1月4日因其年龄大、家里有孩子事多、不适合继续担任客服经理为由对其调岗降薪，在左雪迎不同意的情况下，乐活游公司即强行安排新人，不让其继续上班。2015年1月19日，左雪迎向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求乐活游公司：1、支付2015年1月工资差额1694.43元；2、支付无故解除劳动合同经济补偿金10403.47元；3、支付违法解除劳动合同代通知金4350元；4、支付因解除劳动合同造成的经济损失赔偿金11854.53元；5、办理社会保险转移手续，开具解除劳动合同证明。2015年4月22日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字［2015］第821号裁决书，驳回左雪迎的申请请求。2015年4月28日，左雪迎对该裁决书不服，诉至法院。
一审庭审中，左雪迎提交以下证据：
1、2012年9月24日、2013年9月25日、2014年9月24日左雪迎与乐活游公司签订的劳动合同书，其中2014年9月24日签订的劳动合同书显示合同期限为2014年9月24日至2015年9月23日，证明左雪迎与乐活游公司存在劳动关系。
2、名称为乐活游公司QQ群联系人的截图，证明乐活游公司领导人为李X1、李X2、马Ｘ。
3、左雪迎银行卡交易明细，证明左雪迎自入职到离职期间平均工资为4329.73元。
4、名称为乐活游公司QQ群截图及2015年1月考勤表、工资表，证明该考勤表与实际出勤不符，乐活游公司少发工资。
5、录音，证明乐活游公司负责人李Ｘ３、马Ｘ变相辞退左雪迎。
6、名称为乐活游公司QQ群截图及乐活游公司人员薪资福利制度2014版，证明乐活游公司经理级以上员工年总收入未达到60000元的，公司给予补齐60000元。
一审法院认定上述事实，有劳动合同书、银行卡交易明细、录音、考勤表、工资表、QQ群截图、乐活游公司人员薪资福利制度2014版、京昌劳人仲字［2015］第821号裁定书及左雪迎陈述在案佐证。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，乐活游公司经法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。左雪迎提交的三份劳动合同书显示左雪迎2012年9月24日入职并有乐活游公司的公章，故法院对左雪迎称其2012年9月24日入职乐活游公司的主张予以采信。左雪迎提交的银行卡交易明细显示乐活游公司法定代表人李X1自左雪迎入职后每月向左雪迎账户发放工资及考核工资，其中2014年1月20日至2015年1月期间转账金额分别为：2013年12月工资4006.42元，2014年1月工资4642.20元，2014年3月转账金额123.18元、4282.20元、2031.37元，2014年3月工资4157.20元，2014年4月工资3833.20元、考核500元，2014年5月工资3583.20元，2014年6月工资3439.20元、考核500元，2014年7月工资3232.58元、考核500元，2014年8月工资3182.42元、考核500元，2014年9月工资3577.12元、考核400元，2014年10月工资4371.29元、考核500元，2014年11月工资4106.49元、考核500元，2014年12月工资3672.60元、考核300元，2015年1月工资1758.05元，其中2013年12月至2014年12月左雪迎每月收入平均金额高于4329.73元，故法院对左雪迎称其离职前一年每月平均工资为4329.73元的主张予以采信。左雪迎提交的录音显示乐活游公司负责人与左雪迎就调岗、解除劳动合同事宜进行协商，但双方未达成一致意见，且左雪迎陈述及考勤表均表明左雪迎自2015年1月8日之后未到乐活游公司工作，乐活游公司此后亦未向左雪迎发放工资，故法院视为由乐活游公司提出、双方协商一致解除劳动合同，乐活游公司应支付左雪迎解除劳动关系经济补偿金10824.32元（即4329.73元/月×2.5）。左雪迎未提交证据证明乐活游公司违法解除劳动合同，故左雪迎要求乐活游公司支付违法解除劳动合同待通知金的诉讼请求，法院不予支持。左雪迎陈述及考勤表、银行卡交易明细均表明其在乐活游公司工作至2015年1月8日、2015年1月1日-3日休假，乐活游公司已支付其2014年12月工资3672.60元、考核300元、2015年1月份工资1758.05元，左雪迎虽称其2015年1月3日加班且乐活游公司口头答应支付工资至2015年1月14日，但未提交充分证据予以证明，故其要求乐活游公司支付2014年12月1日至2015年1月14日期间工资差额的诉讼请求，法院不予支持。左雪迎提交的《乐活游公司人员薪资福利制度2014版》系打印件，且未加盖乐活游公司公章，故法院对该证据不予采信，左雪迎依该规定要求乐活游公司支付额外福利金的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。左雪迎要求乐活游公司办理社保转移手续的诉讼请求，不属于人民法院受理案件范围，法院不予处理。左雪迎自2015年1月8日之后未到乐活游公司工作，乐活游公司亦未向其支付工资，且左雪迎已申请仲裁并诉至法院明确表示解除劳动合同，故其要求乐活游公司为其办理离职证明手续的诉讼请求，理由正当，法院予以支持。左雪迎要求乐活游公司以书面形式道歉、支付2015年1月1日加班工资、违法解除劳动合同经济损失赔偿金、支付未办理社保转移及离职证明造成经济损失的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案不予一并处理。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：一、乐活游公司于判决生效后十日内支付左雪迎解除劳动关系经济补偿金一万零八百二十四元三角二分；二、乐活游公司于判决生效后十日内为员工左雪迎出具离职证明；三、驳回左雪迎的其他诉讼请求。
乐活游公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判驳回左雪迎的全部诉讼请求。理由是：左雪迎是自动离职，左雪迎提交的证据也证明乐活游公司一直在与其协商调岗事情，左雪迎主动旷工，在仲裁的时候左雪迎明确承认公司没有明确与其解除劳动关系，也没有出具解除劳动合同的证明。所以双方不属于协商解除劳动关系，不应该支付任何补偿金。
左雪迎答辩认为：左雪迎原是客服部经理，后公司要把左雪迎调到销售部，左雪迎不同意。2015年1月8日的录音证据表明乐活游公司股东李Ｘ３让左雪迎选择，一个是按劳动法给补偿，一个是降职降薪，左雪迎不同意，李Ｘ３说让左雪迎从明天开始就不用上班了。左雪迎要求按照劳动法规定补偿，对方明确说得考虑考虑，两天之内给予答复，不给答复就让左雪迎申请劳动仲裁。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：乐活游公司在仲裁和一审期间均无正当理由，未到庭参加诉讼。乐活游公司上诉主张左雪迎属于主动离职，乐活游公司未与左雪迎解除劳动关系。但左雪迎提交的录音等证据显示左雪迎原为客服部经理，因乐活游公司为左雪迎调岗，双方发生争议，协商未果，左雪迎自2015年1月8日之后未到乐活游公司工作，乐活游公司此后亦未向左雪迎发放工资，因履行劳动合同的基础不存在，故一审判决2015年1月8日之后劳动合同解除，乐活游公司支付解除劳动合同经济补偿金、为左雪迎出具离职证明符合法律规定。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京乐活游文化传播有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由北京乐活游文化传播有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 秦顾萍
代理审判员 朱 华
代理审判员 吴博文
二〇一五年八月二十七日
书 记 员 宋惠玲