安徽省凤台县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0421民初3693号
原告：岳廷珍，女，1961年8月30日出生，汉族，皖凤台县人，住安徽省凤台县。
委托诉讼代理人：张娟，凤台县新集镇法律服务所法律工作者。
被告：安徽新集矿山建设工程有限公司，住所地安徽省淮南市毛集实验区工业园区办公楼，统一社会信用代码91340421704924682N。
法定代表人：商云鹏，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘本利，该公司职员。
委托诉讼代理人：陈习习，该公司法律顾问。
原告岳廷珍与被告安徽新集矿山建设工程有限公司劳动争议一案，本院于2017年11月3日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月28日公开开庭进行了审理。原告岳廷珍及其委托诉讼代理人张娟，被告安徽新集矿山建设工程有限公司的委托诉讼代理人刘本利、陈习习到庭参加诉讼，原告安徽新集矿山建设工程有限公司的法定代表人商云鹏未到庭。本案现已审理终结。
原告岳廷珍向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告之间存在劳动关系；2.请求判令被告支付12个月的经济补偿金15000元；3.请求判令被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3万元；4.请求判令被告支付2005年8月至2017年6月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元；5.请求判令被告支付2005年8月至2017年6月期间应当发放的工资差额167800元；6.请求判令被告支付2005年8月至2017年10月期间应当缴纳的社会保险费78794元；7.请求判令被告支付2016年6月至2017年10月期间的工资3750元。事实和理由：原告自2005年6月起在安徽新集矿山建设工程有限公司从事保洁工作，与被告建立了劳动关系，当时被告承诺工资标准按行业标准支付，但直至2017年6月，被告均没有按照标准足额支付工资，也没有与原告签订书面劳动合同，没有为原告缴纳社会保险。在长达十二年的时间里，双方已经形成了事实上的无固定期限的劳动关系。2017年7月，被告方口头通知原告解除劳动合同，没有再支付原告工资及相关费用。原告认为被告应当依法承担支付经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额等责任。经双方协商无果，原告已向凤台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，凤台县劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由，不予受理，故提起诉讼，请求依法裁判。
被告安徽新集矿山建设工程有限公司辩称，公司院内场地的卫生系由岳廷珍承包打扫，被告已按月向其支付了劳务费用，没有拖欠，双方不存在劳动关系。现因被告的办公场所已经搬迁，原办公场所不再使用，已于2017年5月通知岳廷珍停止保洁工作，故请求依法驳回岳廷珍的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告岳廷珍就其主张的诉讼请求、事实和理由，当庭出示了2005年8月至2015年12月期间的银行交易明细、2015年6月至2017年6月的个人活期存折交易记录，拟证明被告按月向其支付工资的事实。被告方对该银行交易明细的真实性不持异议，但认为被告支付给岳廷珍的不是工资，而是院内场地保洁的劳务费用，不能证明双方之间存在劳动关系。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，双方当事人对以下事实没有争议，本院予以认定：安徽新集矿山建设工程有限公司的办公场所原位于凤台县新集镇郭郢村，岳廷珍系附近居民，公司院内场地原由岳廷珍的亲戚负责打扫。自2005年6月起至2017年5月期间，岳廷珍负责安徽新集矿山建设工程有限公司院内场地的保洁工作，每天清扫一次。被告每月支付岳廷珍劳动报酬50元，自2015年2月起，劳动报酬按每月100元支付。2017年5月，因被告的办公场所搬迁，遂通知岳廷珍停止保洁工作，并不再支付劳动报酬。
2017年10月17日，岳廷珍向凤台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，凤台县劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月18日作出（2017）凤劳人仲不字第14号不予受理通知书，以申请人岳廷珍主体不适格为由，决定不予受理。岳廷珍遂诉至本院。
本院认为，个人和用人单位之间存在劳动关系是个人向用人单位追索经济补偿金、赔偿金、劳动报酬以及未签订书面劳动合同二倍工资差额的前提。本案中，当事人对于双方之间是劳动关系还是劳务关系存有争议，因此，本案首先应当解决的是岳廷珍与安徽新集矿山建设工程有限公司是否存在劳动关系的问题。
劳动关系，是个人和用人单位之间因付出劳动和支付报酬所建立的法律关系。劳动关系的本质特征是身份上的隶属性或从属性，即用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。而在劳务关系中，双方则是平等的民事主体，劳动报酬由双方协商确定，提供劳务一方与用工单位不具有身份上的从属性。
本案原告岳廷珍所从事的工作是院内场地的保洁，除此之外没有其他的日常工作任务，院内场地保洁工作完成后的时间完全由岳廷珍自由支配，岳廷珍不接受被告单位各项规章制度的管理，其与被告之间不具有身份上的隶属性或从属性。
其次，从被告每月支付的劳动报酬的数额上来看，该数额与公司在职人员的工资数额相差较大，但岳廷珍始终未就该数额提出过异议，显然其对该数额是认可的，符合经双方协商一致确定劳务报酬的特征。
第三，劳动报酬的支付方式、名称不是区分劳动关系和劳务关系的根本标志。岳廷珍提交的银行交易明细显示，被告是以“批量代付业务”向岳廷珍支付的劳动报酬，并且备注为“工资”。本院认为，岳廷珍从事的工作具有长期性，被告单位为便于管理，采用“批量代付业务”以支付“工资”的方式按月支付劳动报酬并无不当。劳务关系和劳动关系中的劳动报酬，在形式上并无根本区别，因此，劳动报酬的名称和支付方式不是认定劳动关系的依据。
综上所述，本院认为，岳廷珍在被告单位负责院内场地保洁工作十多年，既没有提出过签订劳动合同的要求，也没有对被告支付的劳动报酬数额提出过异议，已足以说明其没有与安徽新集矿山建设工程有限公司建立劳动关系的意思表示。安徽新集矿山建设工程有限公司将院内场地保洁工作交由岳廷珍负责，按月支付劳动报酬，除此之外并不指派岳廷珍完成其他工作，因此，双方之间建立的是完成一定工作成果的劳务关系，双方之间没有形成劳动法上的管理与被管理的关系，在身份上也不具有身份的隶属性或从属性，因此，岳廷珍与安徽新集矿山建设工程有限公司之间不符合劳动关系的本质特征和成立条件，故对于岳廷珍主张的劳动关系不予确认。对于岳廷珍基于劳动关系主张的其他各项请求，因没有事实和法律依据，本院也不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第十条和《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：
一、原告岳廷珍与被告安徽新集矿山建设工程有限公司之间不存在劳动关系；
二、驳回原告岳廷珍的其他部分诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告岳廷珍负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审判员 许波
二〇一七年十二月十二日
书记员 李辉
附与本案有关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。