河北省唐山市丰润区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0208民初2823号
原告：陈达晶，工人。
委托代理人：王宗章、张雪，河北万春律师事务所律师。
被告：考伯斯（中国）炭素化工有限公司，住所地：唐山市丰润区八里庄南。
法定代表人：ＸＸ存，该公司董事长。
委托代理人：于化国、张晓静，河北杰大律师事务所律师。
原告陈达晶与被告考伯斯（中国）炭素化工有限公司（以下简称考伯斯）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨慧苑独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈达晶及其委托代理人王宗章、张雪、被告考伯斯的委托代理人于化国、张晓静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈达晶诉称，原告自2005年8月至2016年3月一直在被告处从事化验员，一直接触有毒有害物体，根据《化学工业部关于颁发“化学工业有毒有害作业工种范围补充表”的通知》（［86］化劳字第923号），及《化学工业有毒有害作业工程范围补充表说明》，原告所从事的工种为有毒有害作业工种。根据《关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知》（冀劳社（2008）50号），被告应当按照每天25元的标准支付原告有毒有害岗位津贴。但被告从未给原告支付有毒有害岗位津贴。自2016年5月被告未安排原告上班也未支付生活费。原告为维护自己的合法权利，依法申请仲裁，仲裁委不予受理。现原告依法诉至法院，请求法院查清事实，依法判决被告支付原告有毒有害岗位津贴62830元，2016年5月生活费1184元，合计64014元。
被告考伯斯辩称，1.根据我国法律规定，劳动争议应当经劳动人事争议调解仲裁委员会裁决，对仲裁不服的才能提起一审诉讼。本案原告虽提供了仲裁委不予受理通知书，可该不予受理通知书是唐山市高新技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会出具的。根据《劳动争议仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。被告所在地为丰润区八里庄南，该地隶属于丰润区管辖，原被告的劳动合同履行地也在该地，原告却在开发区申请劳动仲裁，显然不符合法律规定。因此该劳动争议诉讼缺失了一个重要的仲裁环节。2、原告所提供的证据不能证明其必须享受岗位津贴和有毒有害津贴。原告的工资已经包含被告应当支付给原告的所有津贴，被告所有职工的工资包含各种津贴，这在每个职工入厂前及签订劳动合同时被告已经明确告知原告，且双方在解除劳动合同时所签订的离职协议中第5条也明确约定了“劳动者承认上述款项的支付是就他对该公司拥有的所有及任何以下项目的全部及最终清偿：工资、加班费、奖金、津贴、补贴、期权和福利待遇（如有），以及其他经济补偿。”因此不存在未给付的问题。3、原告的起诉已经超过了法律规定的诉讼时效。根据《劳动争议仲裁法》第二十一条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告自工作之日起就在该岗位工作，可是时至今日双方已经解除了劳动合同，才提请仲裁和诉讼，显然已经过了法律规定的仲裁时效。基于以上理由建议法庭依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2005年8月16日原告陈达晶与被告考伯斯签订劳动合同，合同期限从2005年8月16日起至2010年8月15日止。2007年7月1日原被告签订劳动合同，合同期限从2007年7月1日起至2012年6月30日止。2012年7月1日原被告再次签订劳动合同，合同期限自2012年7月1日起至法定的或约定的终止条件出现时止，被告支付原告工资报酬5586元。原告一直担任化验员工作。考伯斯为原告发放的工作手册记载：总经理致公司员工的公开信，欢迎您来考伯斯KCCC工作。作为一个KCCC的员工，这本小册子的目的是帮助您尽快了解您的工作环境，这样当您以后在工作和个人生活中可能遇到许多问题时，您就可以解答它们……请仔细阅读并理解本手册。手册第四部分第四条工作津贴记载：KCCC员工的工作保健津贴包括中夜班津贴、危险作业津贴等，津贴标准依据中国政府的有关规定确定，已合并到每个岗位的工资总额中，不再单独发放。2016年5月31日原被告达成离职协议，协议记载：1.劳动者在此与该公司协商一致，自2016年5月31日（该终止日）起与该公司解除劳动关系。2.自该终止日起，除非本协议另有约定，该公司和劳动者在此互相免除对方在当前劳动关系下各自的责任和义务。3.在劳动者遵守其在本协议项下全部义务的前提下，该公司将向劳动者作如下付款：法定经济补偿金79068元；非义务性的特惠款项人民币6205元（该公司可据此抵消或减少该公司可能对劳动者负有的款项或责任）。上述款项合计85273元。5.劳动者承认上述款项的支付是就他对公司拥有或可能拥有的所有及任何以下项目的全面及最终的清偿：工资、加班费、奖金、津贴、补贴、期权和福利待遇（如有），以及其他经济补偿。10.劳动者自愿在相关法律允许的最大限度内永远免除该公司和任何其他关联公司及其现任及前任的劳动者、管理人员、董事、继承人和受让人遭受基于其与该公司的劳动关系或该等劳动关系的终止而产生的其他权利，不得再次向公司及其他部门主张。具体包括：就违法或不公平不合理的解除提出的权利主张；或任何经济补偿（包括工资、加班费、奖金、津贴、补助、期权和福利待遇）；或依据任何法律、法规、条例或合同的任何权利主张。劳动者进一步承诺永远不提起或参加或协助任何诉讼、仲裁或其他法律行动以主张其已通过本协议免除的任何权利主张。2016年5月31日，原告陈达晶收到被告考伯斯给付的补偿金85273元。双方的劳动关系解除。
2016年6月12日，原告陈达晶向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求被告支付有毒有害岗位津贴62830元，2016年5月生活费1184元。同日，该仲裁委作出（2016）劳人仲案字（119）号不予受理通知书，对陈达晶的申请不予受理。被告称该仲裁委对本案无管辖权，原告称因被告为原告交纳社会保险的部门与该仲裁委均在唐山高新技术产业开发区，仲裁委以此划分受案范围，因此该仲裁委有管辖权。
上述事实有原被告陈述及相关证据予以证实。
本院认为，当事人对自己的主张负举证证明责任，否则应承担举不能的法律后果。劳动仲裁部门以用人单位交纳社会保险部门所在地来划分管辖范围，是劳动仲裁部门的内部管辖划分，被告不予认可，认为原告缺失仲裁前置程序，理据不足，本院不予采信。原被告在劳动合同关系存续期间，被告向原告发放了工作手册，并以总经理致公司员工公开信的形式强调该工作手册内容的重要性，提示员工仔细阅读并理解手册内容。该手册中明确说明被告员工的工作保健津贴包括中夜班津贴、危险作业津贴等，津贴标准依据中国政府的有关规定确定，已合并到每个岗位的工资总额中，不再单独发放。足以证明，被告支付给原告的工资中，已经包含了有毒有害作业津贴。原被告在解除劳动关系时，双方签订的离职协议，是原被告的真实意思表示，对双方有法律约束力，双方均应按协议履行，被告按照协议约定向原告足额支付了解除劳动合同的各项待遇，原被告之间的权利义务终止。因此，原告要求被告给付有毒有害作业津贴和2016年5月生活费的的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十八条之规定，判决如下：
驳回原告陈达晶的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈达晶负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 杨慧苑
二〇一六年九月九日
书记员 史丽娟