上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终8870号
上诉人（原审原告）：白杨，女，1979年9月9日生，满族，住上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）：睿年（上海）健康管理服务有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区富特北路399号3幢六层6C-1部位。法定代表人戴洁，总经理。委托诉讼代理人：胡澄，男，睿年（上海）健康管理服务有限公司工作人员。上诉人白杨因与被上诉人睿年（上海）健康管理服务有限公司劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初28453号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。白杨上诉请求：撤销原判，依法改判支持其原审诉讼请求。事实和理由：双方当事人在2016年1月7日至2016年1月14日期间存在劳动关系。睿年（上海）健康管理服务有限公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，白杨的上诉请求不能成立。2016年1月22日白杨向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、睿年（上海）健康管理服务有限公司支付其2016年1月7日至2016年1月14日期间工资2,100元；2、与睿年（上海）健康管理服务有限公司恢复劳动关系；3、睿年（上海）健康管理服务有限公司按照每月7,000元标准支付其2016年1月15日至裁决生效之日止的工资；4、睿年（上海）健康管理服务有限公司支付其拖欠工资100%赔偿金842,100元；5、睿年（上海）健康管理服务有限公司支付其2016年1月7日至2016年1月14日期间延时加班工资299.91元。2016年3月3日，仲裁委员会作出仲裁裁决，对白杨的请求均未予支持。白杨不服，向原审法院起诉请求：1、睿年（上海）健康管理服务有限公司支付白杨2016年1月7日至2016年1月14日期间工资2,100元；2、睿年（上海）健康管理服务有限公司与白杨恢复劳动合同；3、睿年（上海）健康管理服务有限公司按照月工资标准7,000元的标准支付2016年1月5日至裁决生效之日的工资；4、睿年（上海）健康管理服务有限公司支付白杨拖欠工资100%的赔偿金842,100元；5、睿年（上海）健康管理服务有限公司支付白杨2016年1月7日至2016年1月14日期间延时加班工资299.91元。原审法院认定事实：白杨曾于2014年11月24日入职睿年（上海）健康管理服务有限公司处，担任市场部文案职务；睿年（上海）健康管理服务有限公司出具的新员工录用审批单载明：合同期限为2014年11月24日至2016年11月23日，试用期为2014年11月24日至2015年1月23日，试用期月工资为5,600元，转正后月工资为7,000元，白杨在该录用审批单上予以签字。2014年12月1日，睿年（上海）健康管理服务有限公司以白杨试用期内考核不合格为由解除双方劳动关系，白杨在离职申请单签字确认“本人对公司给与试用期考核不合格的结果认可。在劳动关系存续期间无任何劳动争议”；同日，白杨在离职交接表“薪资结算明细”一栏签字确认，并承诺“本人对薪酬结算无任何异议，与公司无任何劳动争议或其他争议”；睿年（上海）健康管理服务有限公司已支付白杨2014年11月24日至12月1日期间工资1,545.17元。2015年5月6日，白杨向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求：1、睿年（上海）健康管理服务有限公司与白杨恢复劳动关系；2、睿年（上海）健康管理服务有限公司支付2014年11月29日双休日加班费672.10元；3、睿年（上海）健康管理服务有限公司支付2014年11月24日至12月1日平时加班费945.15元；4、睿年（上海）健康管理服务有限公司支付2014年11月24日至12月1日工资差额462.48元；5、睿年（上海）健康管理服务有限公司按7,000元/月支付自2014年12月2日至恢复劳动关系之日的工资，并支付拖欠工资100%的赔偿金。仲裁委员会裁决：1、睿年（上海）健康管理服务有限公司支付白杨双休日加班工资643.67元；2、睿年（上海）健康管理服务有限公司支付白杨2014年11月24日至12月1日期间工资差额385.81元；对白杨其余请求不予支持。白杨、睿年（上海）健康管理服务有限公司均不服该裁决，均诉至原审法院。白杨要求：1、恢复双方劳动关系；2、睿年（上海）健康管理服务有限公司支付白杨2014年11月24日至12月1日平时延时加班费945.15元；3、睿年（上海）健康管理服务有限公司按照7,000元/月标准支付白杨2014年12月2日至判决生效之日止的工资，并支付拖欠工资的100%赔偿金。该案审理中，白杨变更第一项诉讼请求为要求睿年（上海）健康管理服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金14,000元，并撤回第三项诉讼请求。睿年（上海）健康管理服务有限公司则要求：1、睿年（上海）健康管理服务有限公司无需支付白杨双休日加班工资643.67元；2、睿年（上海）健康管理服务有限公司无需支付白杨2014年11月24日至12月1日工资差额385.81元。2015年8月24日，原审法院作出（2015）浦民一（民）初字第24833号民事判决书，判决：一、睿年（上海）健康管理服务有限公司无需支付白杨双休日加班工资643.67元；二、睿年（上海）健康管理服务有限公司无需支付白杨2014年11月24日至2014年12月1日期间工资差额385.81元；三、驳回白杨的诉讼请求。该案现已生效。原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，白杨主张系睿年（上海）健康管理服务有限公司员工，但未提供充分证据予以证明，且遭睿年（上海）健康管理服务有限公司否认，应承担举证不能的不利后果，故对白杨主张，原审法院难以采信。鉴于白杨未提供充分有效证据证明与睿年（上海）健康管理服务有限公司存在劳动关系，故对白杨要求睿年（上海）健康管理服务有限公司支付2016年1月7日至1月14日的工资2,100元、延时加班工资299.91元，与睿年（上海）健康管理服务有限公司恢复劳动关系并支付恢复期工资，支付拖欠工资100%赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。综上，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，原审法院遂于二〇一六年六月二十二日作出判决：驳回白杨的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：为证明与睿年（上海）健康管理服务有限公司存在劳动关系，以及工资标准，解除理由等事实，白杨提供了：1、任职同意书复印件，2、录音及文字整理材料。睿年（上海）健康管理服务有限公司对该二份证据的真实性均不予认可。本院认为，任职同意书系复印件，且无法与原件核对，睿年（上海）健康管理服务有限公司对该证据的真实性亦不予认可，因此不能单独作为认定本案双方存在劳动关系的依据。关于录音，睿年（上海）健康管理服务有限公司对该录音的真实性不予认可，而且从内容上看只有白杨陈述相关内容，戴洁“啊”的表示亦不能推导出认可白杨的说法。因此，该二证据的证明力本院均不予认可。经审理查明，原审认定的事实无误，本院依法予以确认。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。白杨主张双方当事人在2016年1月7日至2016年1月14日期间存在劳动关系，然其提供的证据尚不足以证明该主张。原审法院在查明事实的基础上已经充分阐述了判决理由与法律依据，本院经审核，并无不当。综上所述，白杨的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人白杨负担。本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 顾慧萍
审 判 员 李伟林
二〇一六年十月十三日
书 记 员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……