福建省长泰县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0625民初897号
原告：郑维杰，男，1968年5月12日出生，汉族，务工，住福建省长泰县。
委托诉讼代理人：董金江，福建远大联盟（长泰）律师事务所律师。
被告：福建省长泰连缘漂流有限公司，住所地福建省长泰县马洋溪生态旅游区十里村，统一社会信用代码91350625156785609F。
法定代表人：连荣煌，董事长。
委托诉讼代理人：杨豫明，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：蔡连清，长泰县武安法律服务所法律工作者。
原告郑维杰与被告福建省长泰连缘漂流有限公司（以下简称长泰连缘公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑维杰及其委托诉讼代理人董金江、被告长泰连缘公司的委托诉讼代理人杨豫明、蔡连清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郑维杰向本院提出诉讼请求：1、判令长泰连缘公司向其支付未提前一个月通知解除劳动合同工资3520元；2、长泰连缘公司向其支付违法解除劳动合同经济赔偿59840元（3520元×17月）3、长泰连缘公司向其支付2008年8月6日至2016年10月5日双休日加班费108755.8元、法定节日加班费42725.5元及25％的经济补偿金37870.3元；4、长泰连缘公司向其赔偿因擅自改变劳动关系导致其无法办理�业保险损失17010元（1350元×70％×18月）。5、长泰连缘公司向其赔偿未即时缴交社会保险费和城镇职工医疗保险造成的损失14108元（社保：418元×16月＝6688元，医保：140元×53月＝7420元）。诉讼中，郑维杰变更诉讼请求中第3、4点请求的数额为：长泰连缘公司向其支付2008年8月6日至2016年10月5日双休日加班费137240元、法定节日加班费42725.5元及25％的经济补偿金44991元，长泰连缘公司向其赔偿因擅自改变劳动关系导致其无法办理失业保险损失23454元（1303×18月）。事实和理由：2008年8月16日，其入职长泰连缘公司从事弱电岗位至今。2012年6月6日，其与长泰连缘公司再次签订书面劳动合同，约定工资为3400元/月，每月休息4天，因行业特殊性，节假日照常上班，过后由部门灵活安排补休，无法排休应按酒店规定支付加班工资。入职后，其实领工资为3520元，每周上班48小时即周六正�上班，但是长泰连缘公司一直未能按照约定向其支付加班费。长泰连缘公司亦未能及时为其缴交社会保险费，直至2010年1月才办理缴交社会保险，城镇职工医疗保险到2013年2月才正式缴交。2016年2月起，长泰连缘公司更是未经其同意，亦未与其另行签订劳动合同，擅自将其劳动关系由长泰连缘公司变更为福建省长泰连氏大酒店有限公司，社会保险缴交单位亦转变为福建省长泰连氏大酒店有限公司。同年4月，城镇职工医疗保险也转为福建省长泰连氏大酒店有限公司缴交。2016年10月底，长泰连缘公司无故通知其自9月起降薪20％，并拒绝说明原由。经其多次要求，长泰连缘公司同意将9、10月工资按原待遇发放，并通知其次月起不要再去上班。因长泰连缘公司此前擅自变更劳动关系的行为导致其被辞退后无法领取失业保险金。为此，提出上述所请。
长泰连缘公司辩称，1、向郑维杰支付经济补偿金无法律依据。其未通过任何电话、口头通知或书面通知以及公司有关文件解除与郑维杰的劳动合同关系，反而是郑维杰从2016年11月至今，未提出书面请假，也未经任何部门或领导同意擅自离开工作岗位，其行为已经违反双方签订的劳动合同有关条款的规定，违反用人单位的规章制度，其有权作出相应的处理。且其亦全额发放郑维杰9、10月工资，不存在强制降薪情况。因此，仲裁委以推理、猜测方式认定因其对其他员工降薪直接影响到郑维杰的自动辞职没有事实和法律依据。2、郑维杰要求双休日和法定节假日加班费没有事实和法律依据，其未拖欠郑维杰加班费。其按双方约定的事项履行劳动合同。若郑维杰有加班事实，其已经足额发放加班费。若存在个别未足额支付的情况，郑维杰也已经过了诉讼时效。3、郑维杰请求失业保险损失赔偿问题无事实法律依据。其公司分立出福建省长泰连氏大酒店有限公司，该失业保险费由分立后的福建省长泰连氏大酒店有限公司缴纳，未影响双方签订劳动合同的继续履行。4、郑维杰请求其赔偿未即时缴交社会保险费和城镇职工医疗保险造成的损失无法律依据。《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日正式实施，在该法实施前，其于2010年1月就开始为员工缴交基本养老保险。另外，郑维杰入职上班多年，该请求已经过两年诉讼时效。综上，应驳回郑维杰的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。
郑维杰提供的如下证据：证据1、裁决书一份，证明本案已经过劳动仲裁前置程序，有权向法院提起诉讼。证据2、送达回证，证明本�诉讼于法定时限内提出。证据3、劳动合同书，证明郑维杰于2008年8月16日入职长泰连缘公司，于2012年6月6日再次签订书面劳动合同，约定工资为3400元/月，每月休息4天，因行业特殊性，节假日照常上班，过后由部门灵活安排补休。证据4、个人帐户缴费基数表，证明长泰连缘公司于2010年1月才为郑维杰缴交社会保险费。2016年2月起，长泰连缘公司未经其同意，亦未与其另行签订劳动合同，擅自将其劳动关系由长泰连缘公司变更为福建省长泰连氏大酒店有限公司，社会保险缴交单位亦转变为福建省长泰连氏大酒店有限公司。证据5、参保证明，证明城镇职工医疗保险到2013年2月才正式缴交。2016年4月，城镇职工医疗保险也转为福建省长泰连氏大酒店有限公司缴交。证据6、银行流水，证明目前月工资为3520元。证据7、录音及文字整理材料，证明2016年10月底，长泰连缘公司无故通知其自9月起降薪20％，并拒绝说明原由。经其多次要求，长泰连缘公司同意将9、10月工资按原待遇发放，并通知其次月起不要再去上班。证据8、2014年4月至2016年9月部分工资表，证明至少从2014年4月起，长泰连缘公司未按照法律规定向郑维杰支付相应的加班费。证据9、录音及文字整理材料，证明长泰连缘公司的经理，有明确告知其领取9月份、10月份工资，不要再来上班了，说明长泰连缘公司与其解除合同。
长泰连缘公司对郑维杰提供的证据质证认为，证据1、真实性、合法性无异议，但是证明内容有异议，劳动仲裁裁决其支付郑维杰经济补偿金没有依据。证据2、3、4、5、6的真实性、合法性、证明内容无异议，需要说明因为公司分立，改变缴交单位对于郑维杰个人没有影响。证据7、真实性无异议，证明内容有异议，其确实有跟郑�杰协商9月、10月降薪，但是没有提到不同意协商的后果将会导致被开除。证据8真实性没有异议，但证明内容有异议，对于2014年4月、2015年4月的考勤统计原告上班时间均只有21天，根据法定规定的时间，其没有加班，其为了照顾员工，工资均按满勤发放。2015年11月至2016年10月工资表中虽没有将加班工资这一栏单列，但是该计算基数按照原来的标准我们都是加到职位工资这一栏。证据9已经过举证期限提交，不予以质证。
长泰连缘公司提供的如下证据：证据1、员工手册一份、员工意见回执及员工考勤登记日报表八张，证明郑维杰明确清楚上班必须签到，不得委托他人签到，否则导致开除的后果。员工考勤登记日报表证明郑维杰委托他人签到违反公司规章制度，尚未处理。证据2、2008年至2012年郑维杰的工资表和郑维杰2012年至2016年全年休息统计表、郑维杰2012年至2016年春节休息考勤表，证明其足额支付郑维杰的加班费且其按法定节假日休息。证据3、2013年3月、2014年4月、2015年4月郑维杰的考勤表、工资单，证明郑维杰2013年3月上班16天，2014年4月、2015年4月上班21天，因其没有加班，因此没有加班费。证据4、2015年11月至2016年10月郑维杰工资表，证明郑维杰未升过工资，其加班和奖惩费合并至职工工资一栏中，加班费数额为1200元。证据5、2013年1月至2015年10月郑维杰工资表，证明其足额支付郑维杰的加班费。证据6、员工餐厅用餐表，证明员工用餐时间半小时。
郑维杰对长泰连缘公司提供的证据质证认为，证据1员工手册三性均有异议、员工意见回执的签字没有异议，因为当时只是签名，并没有看到员工手册，对里面的内容不清楚。员工考勤登记日报表真实、合法性无�议，对于证明内容有异议，郑维杰从事的工作性质有时在上班前就会安排去抢修，故其通过别人代为签到并无不妥，对此长泰连缘公司在计算工资时并未提出任何异议，应视为认可。证据2、3、4的表面真实性均无异议，郑维杰的签名没有异议，但有些签名系没有仔细看内容就直接签名。从这3份证据明显可以看出长泰连缘公司将原告部分工资肢解以达到免于支付加班费的目的，其上班21天和30天的加班费都是固定，与实际不符。要求长泰连缘公司提供加班费的计算依据。证据5的表面真实性没有异议，对于当中记载内容、记载方式有异议，该证据没有郑维杰签名，而且前后不连贯，2014年3月、5月与4月工资单的名目不一致，其他的工资表也出现同样的问题，因此，长泰连缘公司涉嫌伪造证据，其肢解郑维杰的工资。证据6三性均不予认可。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定如下：长泰连缘公司对郑维杰提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8真实性无异议，本院予以确认。虽长泰连缘公司对郑维杰提出的证据9不予以质证，但该证据与证据7中通话的人员为同一人，且内容仍是涉及对降薪20%的协商处理，与证据7具有延续性，因此本院对该证据通话内容的真实性予以确认。郑维杰对长泰连缘公司提供证据1中的员工意见回执、证据2中2008年至2012年郑维杰的工资表、郑维杰2012年至2016年春节休息考勤表的签名均无异议，对证据2、3、4、5表面真实性无异议，本院亦予以确认。因此上述证据可以作为定案依据。
经庭审举证、质证和认证，对本案事实做如下认定：郑维杰于2008年8月16日入职长泰连缘公司，在职期间一直从事弱电岗位。2012年6月6日，郑�杰又与长泰连缘公司签订书面劳动合同，约定合同期限从2012年6月6日至2027年6月5日，长泰连缘公司可根据本单位的工资制度，确定郑维杰实行的工资形式，郑维杰工资为3400元/月，双方选择的工时制度为综合计算工时工作制度，长泰连缘公司安排郑维杰每月享有4日的休息日，因行业特殊性，节假日照常上班，过后由部门灵活安排补休，无法排休的按酒店规定支付加班工资。另约定，双方协商一致可以解除合同。郑维杰在职期间，长泰连缘公司于2010年1月起为其缴交基本养老保险和失业保险，于2013年2月起为其缴交城镇职工基本医疗保险。2016年2月起至2016年10月，长泰连缘公司将基本养老保险、城镇职工基本医疗保险以及失业保险关系转移至福建省长泰连氏大酒店有限公司，上述保险从缴交之日起至郑维杰离开公司之日止，未发生中断。2010年10月底，长泰连缘公司与郑维杰协商因经济损失的原因，要从2010年9月份起降薪20%，郑维杰未予以同意。长泰连缘公司的相关部门负责人就不同意降薪可以不来上班的意见与郑维杰进行交流。随后，在双方均未履行任何劳动关系解除手续的情况下，长泰连缘公司于2016年10月底提前向其发放9、10两个月全额工资，郑维杰领取该工资后，未继续到该单位上班，长泰连缘公司亦未通知其上班。郑维杰离开长泰连缘公司前十二个月的月平均工资为3520元。
另查明，郑维杰自入职长泰连缘公司以来，一直采取固定模式的轮班，其工作内容、工作时间、工资数额每月均相对固定，未有较大改变。从其入职的2008年3月份一直延续至2012年重新签订劳动合同后的12月份，郑维杰均在工资单上签名，对工资予以确认，上述工资单均有数额固定的加班工资一栏，且考勤时间、工资总额与劳动合同中的约定工作时限和工资基本一致，能够互相印证。2012年合同重新签订前和签订后相邻几个月份的工资单所列栏目与数额均一致。在涉案合同履行期间，加班工资栏目记载金额为1400元。2013年1月以后，郑维杰的工资单不再签名，2013年3月、2014年4月、2015年4月以及2015年11月至2016年10月，其工资单未体现加班工资栏目，但是职务工资栏目一次性增加1400元，工资总额3520元，未出现减少的情况。庭审中郑维杰自认其明确知晓每月工资3400元是属于工作26日左右、每月休息4日所取得的报酬，且在2012年签订劳动合同时，该工资在公司中算是较高额的工资。长泰连缘公司表示加班工资一栏数额较为固定的计算标准为按每月21.75天的工时制度，扣除郑维杰每个月休息4日，剩余的4.3日就折算为加班的时间。将发放的工资总额扣除固定的加班费后，为郑维杰工作21.75日的实际工资，将该实际工资数额除以21.75得出日平均工资，先将日平均工资乘以200％，再乘以4.3日或者郑维杰实际加班天数，如果超过该固定加班工资，则应予以补发加班费，若没有超过该加班工资则不扣除，仍按该固定数额发放。2017年3月22日，郑维杰认为长泰连缘公司违法解除合同，向长泰县劳动人事争议仲裁委员会提出经济赔偿金、加班费、基本养老保险、城镇职工基本医疗保险以及失业保险损失赔偿等事项的仲裁申请。该仲裁委员会于2017年4月26日作出闽泰劳仲案[2017]90号裁决书，裁决长泰连缘公司向郑维杰支付解除劳动关系的经济补偿金29920元，为郑维杰出具解除或终止劳动关系的证明，并办理档案和社会保险的转移手续，驳回郑维杰的其他仲裁请求。因郑维杰不服该裁决，向本院提起诉讼。
本案的争议焦点：1、长泰连缘公�是否应向郑维杰支付经济赔偿金的问题。2、长泰连缘公司是否应向郑维杰支付加班费的问题。3、长泰连缘公司是否应向郑维杰赔偿基本养老保险、城镇职工劳动合同基本医疗保险以及失业保险损失的问题。本院对此分析，认定如下：
1关于长泰连缘公司是否应向郑维杰支付经济赔偿金的问题。
本院认为，是否支付经济赔偿金的关键在于有无存在违法解除劳动合同情节。因郑维杰与长泰连缘公司至今未办理任何解除劳动关系的手续，导致双方对郑维杰离职原因主张不一。首先，郑维杰主张因其不同意降薪，长泰连缘公司通知其次月不要去上班，系强行违法解除合同关系，并提供录音证据予以证明。但该证据中对话人员并无长泰连缘公司的人事处分权，亦无明确表示长泰连缘公司要单方同郑维杰解除劳动合同，郑维杰未提供任何证据证明长泰连缘公司存在迫使其离开工作岗位的行为，亦未发生其意图继续工作被阻扰的事件，故本院对郑维杰上述违法解除劳动合同的主张不予以采纳。而长泰连缘公司主张系郑维杰自行离开公司，属于旷工，到目前为止双方劳动关系仍然存在。但郑维杰2016年10月份工资系10月份直接发放，与长泰连缘公司次月发放前一月工资的制度不符，明显是结算行为，且郑维杰离职后，长泰连缘公司未通知其应回公司上班或继续为其缴交社保，因此本院对长泰连缘公司继续保持劳动关系的说法亦不认可。因双方无法对各自主张提交证据予以证明，本院结合录音材料及双方庭审陈述，认定郑维杰离职起因于长泰连缘公司提出不接受降薪可选择解除劳动合同的协商意见，郑维杰同意该意见，并实际领取两个月工资后未再到长泰连缘公司上班，�泰连缘公司也不再通知其到岗，可视为双方于2016年10月底协商一致解除劳动合同。因此，郑维杰要求长泰连缘公司向其支付未提前一个月通知解除劳动合同工资3520元和违法解除劳动合同经济赔偿59840元，于法无据，本院不予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）款的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。郑维杰于2008年8月入职，于2016年10月离职，离职前月平均工资为3520元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，长泰连缘公司应向其支付解除劳动合同的经济补偿金29920元(3520元/月X8.5个月）。
2关于长泰连缘公司是否应向郑维杰支付加班费的问题。
本院认为，是否存在加班事实的举�责任在郑维杰，但是否足额支付加班费的举证责任则在长泰连缘公司。长泰连缘公司认可郑维杰每月工作期限超过21.75日，超过法定21.75日的工作时间属于加班，因此郑维杰无须为其加班事实进行举证。对于加班费发放问题，郑维杰自2008年与长泰连缘公司建立劳动关系后，一直在同一岗位，执行固定模式即每月休假4日，节假日照常轮班过后安排补休或发放加班费的上班制度，工资也是以固定数额发放。郑维杰签名确认的2008年8月至2012年12月期间工资表均包含固定数额的加班工资栏目，其他组成项目也一致，长达4年多的时间，其明确知晓工资的组成情况，但从未对工资总额中含有加班费提出异议。尤其是2012年6月重新签订劳动合同前后几个月，郑维杰工资单中的工资数额和组成项目均一致，单列1400元加班工资项目，该工资情况与劳动合同约定的劳动时间26日、固定工�3400元相印证，且其在签订合同后几个月仍然签名确认该工资，足以说明在重新签订案涉劳动合同之时，郑维杰是明确知晓并认可3400元固定工资中含固定加班费。在合同履行过程中，其一直执行该薪资制度，虽然2015年11月份过后工资单不再单列加班工资，但是郑维杰工资总额不变，职务工资中则大幅增加1400元，在其上班模式、工作内容均未改变的情况下，无法定或者协商增资的情形，仅单纯以栏目变动，工资表未体现加班工资而主张长泰连缘公司未向其支付加班费，无事实依据。因此，郑维杰主张3400元工资标准是基本工资并没有包含加班费，本院不予以采纳。长泰连缘公司主张郑维杰的固定月工资收入3400元已包含基本工资和加班费1400元，有事实依据，本院予以确认。长泰连缘公司对于超出的工作天数如何计算成固定加班费已经给出计算依据，并对发放的数额提�郑维杰签名确认的工资单予以佐证，其已完成支付加班费的举证责任。按照2008至2016年度的工资单上记载的考勤时间，以年度整体加班时间测算，长泰连缘公司已足额支付郑维杰加班费。郑维杰未能就该工资计算形式进行反驳，也不能举证自己实际应获取的加班费超过该加班费的数额。因此，郑维杰要求长泰连缘公司向其支付加班费，无法律依据，本院不予支持。
3关于本案合同是否应当赔偿基本养老保险、城镇职工劳动合同基本医疗保险以及失业保险损失的问题。
本院认为，社会保险费缴纳应由用人单位和劳动者个人分别按一定比例向社会保险机构缴纳，个人缴纳部分由所在单位发放工资时代为收缴。长泰连缘公司于2010年1月起为郑维杰缴交基本养老保险，于2013年2月起为其缴交城镇职工基本�疗保险。此前，郑维杰在工资单上签名确认时就应当知道长泰连缘公司没有为其缴纳相关保险，清楚自己的权利受到侵害。但郑维杰怠于行使自己的权利，时隔多年才主张权利，而根据《劳动仲裁争议法》规定，劳动争议仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由此可知，郑维杰于2017年3月22日才提起基本养老保险、城镇职工劳动合同基本医疗保险损失赔偿的仲裁申请已过仲裁时效，本院不予支持。郑维杰在职期间，已缴交失业保险累计满6年10个月。因郑维杰尚未办理领取失业保险的相关手续，因此无法明确是否有损失，损失数额多少。现郑维杰未能举证确有归责于长泰连缘公司的原因导致不能领取失业保险以及具体损失数额，其对未发生事项请求损失，于法无据，本院不予以支持。
综上所述，郑维杰与长泰连缘公司系协商一致解除劳动合同，但因解除合同的协商意见系用人单位长泰连缘公司先行提出，因此长泰连缘公司应向郑维杰支付解除合同的经济补偿金。郑维杰要求长泰连缘公司向其支付未提前一个月通知解除劳动合同工资和违法解除劳动合同经济赔偿，于法无据，本院不予以支持。郑维杰主张长泰连缘公司未足额支付加班工资，长泰连缘公司就加班费的发放数额以及计算依据进行举证，因此，郑维杰已足额领取加班费，其要求长泰连缘公司支付加班费，于法无据，本院不予支持。郑维杰要求长泰连缘公司赔偿基本养老保险、城镇职工劳动合同基本医疗保险以及失业保险损失，因基本养老保险、城镇职工劳动合同基本医疗保险损失赔偿的仲裁申请已过仲裁时效，失业保险损失尚未发生，因此，对郑维杰的上述请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告福建省长泰连缘漂流有限公司应支付原告郑维杰经济补偿金29920元(3520元/月X8.5个月），限于本判决生效后十日内付清。
二、驳回原告郑维杰的其余仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由郑维杰负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审 判 长 洪志荣
审 判 员 俞 芬
人民陪审员 林振龙
二〇一七年十一月十一日
书 记 员 林阿惠
书 记 员 李焰发