大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第6588号
原告（被告）刘明久。
委托代理人刘明波，男。
被告（原告）大连利欧华能泵业有限公司。
法定代理人金炳柱，该公司总经理。
委托代理人党月领，北京市世纪（大连）律师事务所律师。
原告（被告）刘明久与被告（原告）大连利欧华能泵业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月26日受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘明久及其委代理人刘明波、被告的委托代理人党月领到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，原告于2004年11月2日到被告公司从事质检员工作，双方分别于2005年5月1日、2007年1月1日、2008年1月1日、2011年1月1日、2013年5月30日签订了五份固定期限的劳动合同。2015年3月26日，被告与原告解除了劳动合同。原告在被告公司工作期间受伤，两次被鉴定为工伤。原告认为被告应与其签订无固定期限劳动合同，同时被告与其解除劳动合同的行为违反法律规定，向仲裁委申请仲裁，仲裁委支持了原告的部分申请。但原告对仲裁委作出的裁决不服，故诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、2013年12月20日至2015年3月26日间停工留薪期工资差额25，108.35元［（3071.89元／月-1，398元／月）×15个月］；2、违法解除劳动合同的经济赔偿金48，432.69元［（3071.89元／月×10.5个月×2倍-16，077元］；3、2008年1月1日至2015年6月间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额267，254.43元（3071.89元／月×87个月）；4、一次性工伤医疗补助金18，431.34元（3071.89元／月×6个月）。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告不符合与被告签订无固定期限劳动合同的条件，其所受工伤没有被评定等级，亦不符合领取一次性工伤医疗补助金的条件。原、被告解除劳动关系的原因系双方协商一致，被告已经向原告支付了解除劳动合同的经济补偿金，原告的各项诉讼请求均应予以驳回。同时，被告对仲裁委作出的其应向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金的裁决不服，要求判令无需向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金27，300元。
经审理查明，原告于2004年11月2日到被告公司从事质检员工作。2005年5月1日，原、被告签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2005年5月1日至2006年12月31日，合同期满后，双方续签劳动合同至2007年1月31日。2007年2月1日，原、被告再次签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2007年12月31日。2008年1月5日，原、被告第三次签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日。合同期满后，双方续签劳动合同至2014年12月31日，在此期间，原、被告于2013年5月30日又签订一份固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2013年5月30日至2015年12月30日。2007年9月26日，原告在工作期间将腰部扭伤，2007年11月5日，大连市甘井子区劳动和社会保障局作出甘劳工伤认字第04070913号《工伤认定决定书》，原告的腰部扭伤被认定为工伤。2010年5月25日，原告在工作中再次将腰部扭伤，2010年6月21日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出甘人社工伤认字第04100568号《工伤认定决定书》，原告的腰部扭伤被再次认定为工伤，原告的两次工伤均没有被评定伤残等级。自2013年12月20日起，原告再没有到被告公司上班。2015年3月26日，原、被告解除劳动关系，被告向原告下发了《解除劳动合同证明书》，该证明书中记载双方解除劳动关系的原因为“双方协商一致”，下方有被告公司的盖章，没有原告的签字。原、被告解除劳动关系后，被告向原告支付了解除劳动合同的经济补偿金16，077元，原告已实际领取。原告在被告公司工作期间，其每月应发工资构成为“基本工资1，300元＋岗位津贴1，120＋绩效浮动工资差额280元＋采暖补助98元”。原告自2013年12月20日不再到被告公司上班后，被告每月向原告支付工资1，398元（基本工资1，300元＋采暖补助98元）至2015年3月26日双方解除劳动关系。
另查，原告于2015年6月23日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告自2004年11月至2015年3月26日间存在劳动关系，被告应向原告支付2013年12月20日至2015年3月26日的停工留薪期间的工资差额25，108.35元、违法解除劳动合同的经济赔偿金54，576.47元、2014年6月至2015年6月未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额24，575.12元及未提前30日通知解除劳动合同的代通知金3，071.89元。仲裁委于2015年7月30日作出大劳人仲裁字（2015）923号仲裁裁决书，确认原、被告在2004年11月至2015年3月26日期间存在劳动关系，被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金27，300元，驳回了原告的其他申请。原告对仲裁委作出的该裁决不服，诉至法院。被告认可仲裁委确认双方在2004年11月至2015年3月26日存在劳动关系的裁决，但不认可应向原告支付赔偿金，亦诉至法院。
再查，庭审过程中，原告提供CT诊断报告单、门诊治疗手册、疾病诊断书及体检报告单，其中CT诊断报告单诊断为“腰椎骨质增生、椎管变窄、腰椎退行向改变等”，遗嘱建议原告休息至2014年11月。原告表示在2013年12月19日工作期间腰部再次受伤无法正常上班工作，遵医嘱一直在家休息，原告再次向被告提出进行工伤认定，被告答复称社保机构表示已经进行了两次工伤认定，不予受理此次申请。被告对原告提供的证据真实性没有异议，但不认可原告提出过要求被告为其申请工伤认定的事实。同时，被告提供《人员登记表》、《员工解聘、离职申请审批表》及原告在2014年12月向其提交的《申请休病长假》，被告表示原告在向其提交的《申请休病长假》中陈述因肾囊肿在2013年4月24日做了右肾切除手术给上体造成伤害，原告在离职审批表、人员登记表上签字并确认领取了《解除劳动合同证明书》，表明原告因病在家休养系因自身原因，而非工伤，双方协商一致解除了劳动合同，被告无需支付赔偿金。原告对被告提供的证据不予认可，表示离职审批表上其签字一栏原为空白，“病休期满后仍不能正常上班”系被告后期自行填写。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、工伤认定决定书、解除劳动合同证明书、工资明细表、门诊手册、疾病诊断书、《申请休病长假》及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。
本院认为，关于原告要求被告支付2013年12月20日至2015年3月26日间停工留薪期工资差额25，108.35元及一次性工伤医疗补助金18，431.34元的两项诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第三十七条、第三十八条规定的内容，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；职工受工伤被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；确认职工工伤复发，确认需要治疗的，享受停工留薪期待遇。原告陈述其在2013年12月19日工作期间再次受伤，但没有提供证据证明其伤情经劳动能力鉴定委员会确认为工伤复发。同时，原告亦没有提供证据证明其伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级。原告自2013年12月20日不再到被告公司工作后，被告每月已经向其支付基本工资及采暖补助共1，398元，故原告的该两项诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2008年1月1日至2015年6月间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额267，254.43元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的内容，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，原告与被告订立及续订了共六次固定期限的劳动合同，原告虽主张被告应与其订立无固定期限劳动合同，但并没有提供证据证实在其与被告连续订立二次固定期限劳动合同后，向被告提出过要订立无固定期限劳动合同的要求。相反，在双方第三次签订劳动合同时，原告在该份固定期限劳动合同上进行了签字确认。故原告不存在应与被告签订无固定期限劳动劳动的法定情形。对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金48，432.69元及被告要求判令无需向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金27，300元的两项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的内容，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，可以解除劳动合同。原告自2013年12月20日开始病休至2014年11月，在2014年12月，原告向被告提交了《申请休病长假》的申请书。2015年3月26日，原、被告解除了劳动关系，被告向原告下发了《解除劳动合同证明书》，该证明书上记载原、被告解除劳动关系的原因系协商一致，但该证明书上没有原告的签字确认，在原告不予认可的情况下，不能依此认定双方协商一致解除了劳动关系。而被告提供的《员工解聘、离职申请审批表》上有原告签字的一栏中记载“病休期后仍不能正常上班”，被告却没有提供证据证实原告在不能胜任原工作的情况下，为原告安排了其他工作，原告仍不能从事被告为其安排的其他工作。所以被告直接与原告解除劳动合同的行为违反法律规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金。关于被告应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定的内容，用人单位违法与劳动者解除劳动合同，应向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即二倍的经济补偿金，其中经济补偿金的给付标准为每工作满一年支付一个月的工资（劳动合同解除前十二个月的平均工资），工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资，赔偿金的年限自用工之日起开始计算。原告于2004年11月2日到被告公司工作，原、被告于2015年3月26日解除劳动合同，原告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为1，398元，被告已经向原告支付了经济补偿金16，077元，还应向被告支付经济赔偿金13，281元（1，398元／月×10.5个月×2倍－16，077元）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）大连利欧华能泵业有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告（被告）刘明久违法解除劳动合同的经济赔偿金13，281元。
二、驳回原告（被告）刘明久的其他诉讼请求。
三、驳回被告（原告）大连利欧华能泵业有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决上述第一项项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担5元，被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一五年十一月二日
书记员 张旭
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。