新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0109民初1072号
原告：乌鲁木齐雪域通物业服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：王军军，该公司经理。
委托诉讼代理人：祝峰，新疆创新律师事务所律师。
被告：刘燕，女，1974年8月3日出生，汉族，住乌鲁木齐市米东区。
原告乌鲁木齐雪域通物业服务有限公司（以下简称“雪域通物业公司”）与被告刘燕劳动争议一案，本院于2017年3月7日立案受理后，依法由审判员孙文霞适用简易程序，于2017年3月28日公开开庭进行了审理。原告雪域通物业公司的委托诉讼代理人祝峰、被告刘燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告雪域通物业公司向本院提出诉讼请求：1.不为被告补缴2016年9月至12月期间的养老、失业保险费；2.判令原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金650元；3.判令原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资1776元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年9月12日，被告应聘到我公司，在米东区人民公园从事保安工作，试用期1个月，试用期被告基本工资每月1300元，试用期满后原告提出为被告缴纳社会保险费，但被告提出其已在社保部门自行缴纳，要求原告将应承担部分交给被告，原告作为用人单位同意后每月向被告发放社保补贴789元，并在工作表中予以明示，社保也由被告自行缴纳。试用期满后，原告正式录用被告，双方应于2016年11月13日签订劳动合同，由于原告全面响应米东区政府的维稳工作，忽视了与被告签订书面劳动合同的工作，此为原告的过错，二倍工资应从2016年11月13日开始计算，共计1个月零7天，按照1300元计算。
被告刘燕辩称：原告起诉不合理，原告称我每月工资1300元不属实。当时应聘时，原告就告知我们会签订劳动合同，也会给我们缴纳社保，但最后都没有履行。2016月12月24日中午，因为要轮着回家吃饭，因此同事杜艳红先回家去吃饭，半小时后我才回家吃的饭，单位其他男同事也有回家吃饭的；结果因为轮流回家吃饭，原告单位的郑主任就让我和杜艳红回家反省，同样回家吃饭的男同事就没事。我们当天下午就去找了原告的郑主任，表示反省好了，要求上班，但郑主任没有同意；之后，我们还去找过林业局、人民公园所在社区、街道办，但最终没有协调成，原告也不让我们上班。我认为仲裁裁决的未签订劳动合同的二倍工资偏低，应该按照我们的实际工资2162元裁决，2016年12月份应当支付全月工资，其他裁决项目均认可。
本院经审理认定事实如下：2016年9月12日，被告刘燕到原告雪域通物业公司从事保安工作，具体工作地点在人民公园，月工资2162元，次月10号左右打卡发放上月工资。工作期间，双方未签订劳动合同，被告以个人缴费账户形式自行缴纳了养老保险费。2016年12月24日，原告将被告停职，被告自此再未回原告处工作。
2017年1月6日，刘燕申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字(2017)13号仲裁裁决：一、双方当事人于2016年12月24日解除劳动合同，并共同办理《解除劳动合同证明书》；二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人（本案被告）2016年9月至12月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人（本案原告）承担；三、由被申请人支付申请人2016年12月份工资1744元；四、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金1081元；五、由被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资3479元；六、由申请人将保安制服返还给被申请人，由被申请人返还收取申请人的服装押金300元；七、由被申请人支付申请人邮寄送达费60元；八、驳回申请人的其他仲裁申请。原告雪域通物业公司不服，遂提起本案诉讼。
上述事实，有仲裁裁决书、工资表、养老保险缴费账单卡账户对账单、当事人陈述及庭审笔录等收集在卷为证。
本院认为：原告雪域通物业公司、被告刘燕对仲裁裁决的：一、双方当事人于2016年12月24日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由被告刘燕将保安制服返还给原告雪域通物业公司，由原告雪域通物业公司返还收取被告刘燕的服装押金300元；三、由原告雪域通物业公司支付被告刘燕邮寄送达费60元均无异议，表示认可，对此本院予以确认。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告存在未足额缴纳被告社会保险费的情况，入职当月不满整月，工资发放现金，次月起即按月打卡发放2162元，故原告应支付被告0.5个月解除劳动关系经济补偿金1081元（2162元×0.5个月）。原告主张按照1300元基本工资计算经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。原告当庭认可确实未向被告支付2016年12月工资，但主张工资数额为1744元，被告对此不予认可。同时，从原告提交的工资表载明的2016年12月考勤看，被告刘燕当月出勤天数为23.5天，而法定计薪天数为21.75天，故原告应向被告足月支付工资2162元。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。故原告应与被告共同补缴被告2016年9月至12月的养老、失业保险费，产生的利息由原告承担。原告主张被告不愿意缴纳社会保险费，已经自行缴纳了养老保险，但从原告提交的证据看，被告是以个人账户自行缴纳的，并不影响原告依法履行其义务，原告此项意见不符合法律规定，本院不予支持。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告刘燕2016年9月12日入职，10月12日满一个月，双方未签订书面劳动合同，故原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资5116.6元【2162元×（2个月+11天÷30天）】。被告抗辩未签订劳动合同的二倍工资应当以其实发工资来计算的意见符合法律规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告乌鲁木齐雪域通物业服务有限公司与被告刘燕于2016年12月24日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；
二、被告刘燕将保安制服退还给原告乌鲁木齐雪域通物业服务有限公司，原告乌鲁木齐雪域通物业服务有限公司返还被告刘燕服装押金300元，于判决生效后十日内履行；
三、原告乌鲁木齐雪域通物业服务有限公司支付被告刘燕仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清；
四、驳回原告乌鲁木齐雪域通物业服务有限公司其他诉讼请求；
五、原告乌鲁木齐雪域通物业服务有限公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与被告刘燕共同补缴被告刘燕2016年9月至12月的养老、失业保险费（被告刘燕个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由原告乌鲁木齐雪域通物业服务有限公司承担）；
六、原告乌鲁木齐雪域通物业服务有限公司支付被告刘燕解除劳动关系经济补偿金1081元（2162元×0.5个月），于判决生效后十日内付清；
七、原告乌鲁木齐雪域通物业服务有限公司支付被告刘燕未签订劳动合同的二倍工资5116.6元【2162元×（2个月+11天÷30天）】，于判决生效后十日内付清；
八、原告乌鲁木齐雪域通物业服务有限公司支付被告刘燕2016年12月工资2162元，于判决生效后十日内付清。
原告预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由原告乌鲁木齐雪域通物业服务有限公司自行承担；另一半受理费5元由本院在本判决生效后予以退还。
如原告乌鲁木齐雪域通物业服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙文霞
二〇一七年四月五日
书记员 苏美娜