伊金霍洛旗人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0627民初6290号
原告鄂尔多斯永煤煤炭有限公司，组织机构代码05394XXXX，住所地内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜区达拉特南路32号。
法定代表人关嘉华，董事长。
委托代理人王永忠，内蒙古三恒律师事务所律师。
委托代理人许庆福，内蒙古三恒律师事务所律师。
被告尚鹏军，公民身份号码×××，男，1979年4月19日出生，汉族，无业，户籍地内蒙古自治区鄂尔多斯市，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市。
原告鄂尔多斯永煤煤炭有限公司（以下简称永煤公司）诉被告尚鹏军劳动争议纠纷一案，于2016年11月11日向本院起诉，本院于同日立案受理。依法适用普通程序，于2016年12月22日、2017年3月30日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭原告永煤公司委托代理人王永忠、许庆福，被告尚鹏军均到庭参加诉讼，第二次开庭原告永煤公司委托代理人许庆福，被告尚鹏军到庭参加诉讼。本院依被告尚鹏军的诉讼财产保全申请，对原告永煤公司在鄂尔多斯银行股份有限公司银诚支行开设的账号为×××中账户金额694795.73元轮候予以冻结。本案现已审理终结。
原告永煤公司诉称，鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2016年10月21日作出了鄂劳人仲字〔2016〕166号仲裁裁决书，裁决：一、原告永煤公司与被告尚鹏军于2016年9月8日解除劳动关系；二、由原告永煤公司向被告尚鹏军支付工资406577.73元；三、由原告永煤公司向被告尚鹏军支付一次性伤残就业补助金76466元；四、由原告永煤公司向被告尚鹏军支付解除劳动合同经济补偿211752元。原告永煤公司认为，该裁决与事实不符，适用法律错误，原告永煤公司不应当向被告尚鹏军支付上述费用，理由如下：一、仲裁委认定的尚鹏军的工资收入标准与事实不符。根据2015年8月22日召开的《内蒙古鄂尔多斯永煤矿业投资有限公司第三届董事会2015年第一次会议决议》决定2015年在停工放假期间，年薪制人员在2014年的基础上降低50%。由于煤炭市场长期下行，原告永煤公司在2016年7月9日发布了《内蒙古鄂尔多斯永煤矿业投资有限公司三届二次董事会会议》，决定在2015年薪酬标准上再降低8%，单项奖励停发等决议。后因生产经营困难，原告永煤公司长期放假，大部分员工都已回家，从2016年7月起，尚鹏军等人的工资均为1640元每月，不再进行年薪计酬。二、原告永煤公司不应支付被告尚鹏军一次性伤残补助金。仲裁委裁决原告永煤公司向被告尚鹏军支付一次性伤残就业补助金76466元不当，因2015年仲裁委作出的（2015）57号仲裁裁决书已就一次性伤残就业补助金作出裁决，因此在本案中不应再次作出裁决。三、原告永煤公司不应向被告尚鹏军支付经济补偿金。在仲裁审理的过程中，被告尚鹏军根本没有举出其在原告永煤公司实际的工作年限的证据，也没有提供其系原用人单位安排到新用人单位的证据，仲裁委却依据相关规定裁定由原告永煤公司向其支付12个月经济补偿没有法律依据。原告永煤公司现诉至法院，请求判令：一、原告永煤公司不支付被告尚鹏军工资406577.73元；二、原告永煤公司不支付被告尚鹏军一次性伤残就业补助金764656元；三、原告永煤公司不支付被告尚鹏军解除劳动合同经济补偿金211752元。
被告尚鹏军辩称，请求伊金霍洛旗人民法院依法驳回原告永煤公司的全部诉讼请求，理由如下：一、被告尚鹏军向仲裁委申请仲裁时，严格按照公司的薪酬制度、董事会决议、会议纪要等有关文件要求计算薪酬，并提交了相应的证据，充分证明了原告永煤公司欠发被告尚鹏军的薪酬403297.73元。原告永煤公司提出的”2015年在停工放假期间，年薪制人员在2014年的基础上降低50%。”被告尚鹏军在计算时也是按照降50%计算的。原告永煤公司提出的”公司在2016年7月9日发布了《内蒙古鄂尔多斯永煤矿业投资有限公司三届二次董事会决议》又决定在2015年薪酬标准上降低8%，单项奖励停发等决议。”被告尚鹏军既未收到该文件，也未见过此文件。即便此文件真实存在，公司已在2016年6月26日停工放假，被告尚鹏军在计算2016年6月26日之后的工资时是按照最低工资标准1640元/月计算的。按照国家法律规定，职工工资标准不得低于最低工资标准，因此不能在最低工资标准上再降8%。况且，内蒙古鄂尔多斯永煤矿业投资有限公司虽然是永煤公司的母公司，但永煤公司也是独立的公司，设有独立的董事会、监事会等决策机构，根据《中华人民共和国公司法》第四十九条第九款规定：公司董事会”决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。”而不是由母公司及其董事会来决定。另外，被告尚鹏军于2016年7月13日进行工伤二次手术，根据宁医大总院的出院证明需休息3个月，被告尚鹏军向仲裁委申请从2016年7月13日至2016年10月12日按术后停工留薪三个月计算，仲裁委未予支持，也未计算2016年7月12日至解除劳动合同日期（2016年9月8日）期间的工资共计3061元，请求人民法院判令原告永煤公司支付给被告尚鹏军该部分工资。二、仲裁委作出[2015]57号裁决书时，被告尚鹏军与原告永煤公司未解除劳动合同关系，因此，裁决书仅裁决了一次性伤残补助金。被告尚鹏军与原告永煤公司按照仲裁委作出的[2016]166号裁决书于2016年9月8日解除劳动合同关系，按照国家法律规定，被告尚鹏军享受工伤待遇，应当由原告永煤公司向被告尚鹏军支付一次性伤残就业补助金。三、关于工作年限问题，被告尚鹏军向仲裁委提交了劳动合同书、推荐任职文件、公司任职文件以及被告尚鹏军的社会保险个人权益记录单等充足的证据，完全能够证明被告尚鹏军的工作年限，仲裁委已经调查认定。况且，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条”在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原告永煤公司未依法律出示任何证据，却向人民法院谎称被告尚鹏军”根本没有举出其在原告处工作的实际年限证据，也没有证据证明其系原用人单位安排到新用人单位的证据”。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”如果法庭还需要进一步调查，可以依法从鄂尔多斯电力冶金公司、鄂尔多斯能源有限公司档案中查取人事档案、历年工资记录等，被告尚鹏军也保存有部分历年工作中形成的记录、档案等物证可以证明，法庭也可以向当年与被告尚鹏军一起工作的同事调查询问。综上所述，原告永煤公司向伊金霍洛旗人民法院提起的诉讼，毫无依据，显系滥用诉权，其目的是故意拖延仲裁裁决书的执行，请人民法院依法驳回原告永煤公司的全部请求，并由原告永煤公司承担全部诉讼费用。
原告永煤公司向本院提供下列证据：
1、内蒙古鄂尔多斯永煤矿业投资有限公司第三届董事会2015年第一次会议决议原件1份、鄂永煤炭司发[32]号《鄂尔多斯永煤煤炭有限公司关于项目停工放假人员及安排的通知》文件复印件1份、内蒙古鄂尔多斯永煤矿业投资有限公司三届二次董事会会议决议原件1份、内蒙古鄂尔多斯永煤矿业投资有限公司《说明》原件1份，证明2014年年薪按照0.7的综合系数执行；2015年留守人员（实际在岗）发放的工资为2014年工资的一半；2016年在2015年基础上降薪8%发放，2016年6月26日之后放假人员按照1640元的最低工资发放生活费，被告尚鹏军属于被放假人员，未实际到岗参加工作，故应按照1640元的标准发放工资。
2、鄂劳人仲字[2015]57号裁决书复印件1份，证明医疗费、补助金等费用已经过仲裁，原告永煤公司不应再给付被告尚鹏军一次性伤残就业补助金。
3、被告尚鹏军效薪计算明细表原件1份，证明2016年的工资已全额发放，2014年、2015年欠发的工资共计253035.4元是税前工资，并没有扣除个人所得税，该个人所得税应由其公司代扣缴纳。
被告尚鹏军对原告永煤公司提供的上述证据的质证意见：对第1组证据中的内蒙古鄂尔多斯永煤矿业投资有限公司第三届董事会2015年第一次会议决议1份、鄂永煤炭司发[32]号《鄂尔多斯永煤煤炭有限公司关于项目停工放假人员及安排的通知》文件1份的真实性认可，对内蒙古鄂尔多斯永煤矿业投资有限公司三届二次董事会会议决议1份、内蒙古鄂尔多斯永煤矿业投资有限公司《说明》1份的真实性不认可，对第1个证明问题认可，对第2个证明问题不认可，因为2014年第二届董事会第七次会议确定了年薪水平，2015年按该文件的50%执行，对2016年6月26日之后放假人员按照1640元的最低工资发放生活费认可。对第2组证据的真实性认可，对证明问题不认可，因为该仲裁书中被告尚鹏军没有要求解除劳动合同，仲裁只裁决了医疗费和一次性伤残补助金，不包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。对第3组证据真实性及证明问题不认可，因为是原告永煤公司单方出具的。
本院对上述证据作如下认定：
对原告永煤公司提供的第1组证据中的内蒙古鄂尔多斯永煤矿业投资有限公司第三届董事会2015年第一次会议决议1份、鄂永煤炭司发[32]号《鄂尔多斯永煤煤炭有限公司关于项目停工放假人员及安排的通知》文件1份，因被告尚鹏军对其真实性认可，本院对其真实性予以采信，对内蒙古鄂尔多斯永煤矿业投资有限公司三届二次董事会会议决议1份及内蒙古鄂尔多斯永煤矿业投资有限公司《说明》1份，因被告尚鹏军对其真实性不认可，且其系原告永煤公司单方出具，本院不予采信；对第2组证据鄂劳人仲字[2015]57号裁决书，因被告尚鹏军对其真实性认可，本院对其真实性予以采信。对第3组证据效薪计算明细表，因被告尚鹏军对其真实性不认可，且其系原告永煤公司单方出具，本院不予采信。
被告尚鹏军向本院提供下列证据：
1、2013年7月13日会议纪要复印件1份、鄂尔多斯永煤煤炭有限公司会议纪要（2013年11月8日）复印件1份（与原件核对无异）、《内蒙古鄂尔多斯永煤矿业投资有限公司第二届董事会第七次会议关于审议通过董事会议案的决议》（2014年5月16日）复印件1份（与原件核对无异）、鄂尔多斯永煤煤炭有限公司会议纪要（2014年9月22日）复印件1份（与原件核对无异）、《鄂尔多斯永煤煤炭有限公司董事会关于<薪酬方案>的批复》(鄂永煤董[2014]3号)复印件1份（与原件核对无异）、内蒙古鄂尔多斯永煤矿业投资有限公司三届一次董事会会议记录（2015年8月22日）复印件1份、《鄂尔多斯永煤煤炭有限公司停工期间轮岗留守人员及薪酬管理规定》（鄂永煤炭司发[2015]14号）复印件1份（与原件核对无异）、《鄂尔多斯永煤煤炭有限公司关于恢复薪酬管理办法的请示》复印件1份（与原件核对无异）、（鄂永煤炭司发[2016]6号）复印件1份（与原件核对无异）、领导批示复印件1份、会议纪要（鄂永煤炭纪要[2016]4号）复印件1份（与原件核对无异）、2014年、2015年工资表复印件1份，证明被告尚鹏军年薪标准为448000元，2014年绩效综合系数为0.7，应发313600元，实发183764.6元，尚欠129835.4元；2015年降50%应发224000元，实发100800元，尚欠123200元；从2015年12月1日恢复448000元的年薪标准，至2016年6月应发224000元，实发2016年1-4月份基薪74666.67元，尚欠效薪、奖金及2016年5-6月份工资149333.33元；2016年6月26日放假执行最低生活保障1640元/月，到2016年9月8日欠发工资3990元。
2、工伤认定决定书（鄂劳社认字[2014]274号）复印件1份、劳动能力鉴定表（2014年12月5日）复印件1份、鄂劳人仲字[2015]57号复印件1份，证明被告尚鹏军于2014年5月17日遭受工伤，伤残等级为8级，鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月29日作出的裁决中，因被告尚鹏军与原告永煤公司并未解除劳动合同，原告永煤公司也未支付给被告尚鹏军一次性伤残就业补助金。
3、尚鹏军身份证1张、户籍证明1份、劳动合同书1份、鄂尔多斯羊绒集团有限责任公司《关于推荐鄂尔多斯永煤煤炭有限公司董事、监事及经理班子人选的函》（鄂司函字[2012]4号）1份、内蒙古鄂尔多斯永煤矿业投资有限公司董事会《关于推荐鄂尔多斯永煤煤炭有限公司董事、监事及高级管理人员人选的函》（鄂尔煤董[2012]3号）1份、鄂尔多斯永煤煤炭有限公司《关于赵振武等同志任职的通知》（鄂永煤炭董[2012]2号）1份、社会保险个人权益记录单（社保局提供）1份，以上证据均为复印件，与原件核对无异，证明被告尚鹏军与原告永煤公司及其关联单位的劳动合同关系，以及被告尚鹏军在原告永煤公司及其相关关联单位的工作年限为12年。
4、企业信用信息公示报告7份，证明被告尚鹏军工作过的单位之间的相互关系，并结合被告尚鹏军的社保记录单证明其连续的工作年限。
5、职工社会保险实缴明细复印件1份（与原件核对无异），证明2005年至2008年1月，被告尚鹏军在鄂尔多斯电力冶金股份有限公司、内蒙古鄂尔多斯煤炭有限责任公司工作，由上述公司向被告尚鹏军交纳社会保险的事实，被告尚鹏军的工作年限应该从2005年起算。
原告永煤公司对被告尚鹏军提供的上述证据的质证意见：对第1组证据真实性认可，证明问题不认可，因为2016年的工资并没有恢复，2016年的工资是在2015年工资的基础上降薪8%计算的，对于请示文件并没有得到批准，也没有实行，2016年6月26日以后是按照1640元/月执行；对第2组证据的真实性认可，对证明问题中的工伤及伤残等级认可，对其他证明问题不认可，因为解除劳动合同是由被告尚鹏军主动提出的，原告永煤公司并没有提出解除劳动合同；对第3组证据中的劳动合同的真实性不清楚，需要核实，对其余证据的真实性认可，证明问题不认可，因为缴纳社保不是以原告永煤公司的名义缴纳的，与本案没有关系，且被告尚鹏军不是由原单位安排到原告永煤公司的，而是原告永煤公司聘用的，在被告尚鹏军聘用之前，与原告永煤公司不存在劳动关系，即经济补偿金应从聘用之后起算；对第4组证据不认可，应当以工商部门登记并加盖公章后的文件为准，另公司与公司之间的投资关系只是一种公司作为法人对外投资的商业行为，并不代表实际产生关联性，也不能够证明存在隶属关系。对5组证据的真实性认可，证明问题不认可，因为缴纳社保不是以原告永煤公司的名义缴纳的，与本案没有关系，且被告尚鹏军不是由原单位安排到原告永煤公司的，而是原告永煤公司聘用的，在被告尚鹏军聘用之前，与原告永煤公司不存在劳动关系，即经济补偿金应从聘用之后起算。
本院对上述证据作如下认定：
对被告尚鹏军提供的第1组证据，因原告永煤公司对其真实性无异议，本院对其真实性予以采信；对被告尚鹏军提供的第2组证据，因原告永煤公司对其真实性无异议，且其符合证据的客观性、合法性、关联性，本院予以采信；对第3组证据中的劳动合同书1份，因其与被告尚鹏军的个人社会保险缴费明细相互印证，本院予以采信，对其余证据，因原告永煤公司对其真实性无异议，本院对其真实性予以采信；对第4组证据，因其系国家企业信用信息公示系统公开查询的内容，本院对其真实性予以采信；对第5组证据，因原告永煤公司对其真实性无异议，因其符合证据的客观性、合法性、关联性，本院予以采信。
根据当事人的陈述、举证及本院对上述证据的认证意见，本院确认事实如下，尚鹏军于2005年7月入职内蒙古鄂尔多斯电力冶金集团股份有限公司工作，由内蒙古鄂尔多斯电力冶金集团股份有限公司为尚鹏军缴纳养老保险。后从2005年7月份起至2011年11月1日止，先后由内蒙古鄂尔多斯电力冶金集团股份有限公司、内蒙古鄂尔多斯煤炭有限责任公司、内蒙古鄂尔多斯羊绒集团有限责任公司、内蒙古鄂尔多斯投资控股集团有限公司为尚鹏军缴纳社会保险。2011年11月1日，尚鹏军与内蒙古鄂尔多斯能源有限公司签订劳动合同书一份。从2011年12月份至2014年10月份由内蒙古鄂尔多斯能源有限公司为尚鹏军缴纳社会保险。
另查明，2012年10月16日，内蒙古鄂尔多斯羊绒集团有限责任公司向内蒙古鄂尔多斯永煤矿业投资有限公司印发《关于推荐鄂尔多斯永煤煤炭有限公司董事、监事及经理班子人选的函》1份，推荐尚鹏军担任永煤公司副总经理。2012年10月28日，内蒙古鄂尔多斯永煤矿业投资有限公司董事会向永煤公司印发《关于推荐鄂尔多斯永煤煤炭有限公司董事、监事及经理班子人选的函》1份，推荐尚鹏军为永煤公司副总经理。2012年10月29日，永煤公司印发关于赵振武同志任职的通知1份，聘任尚鹏军任副总经理。从2014年11月份至2016年8月份由永煤公司为尚鹏军缴纳社会保险。永煤公司尚欠尚鹏军2014年工资129835.4元、2015年工资123200元。2016年6月26日，永煤公司开始放假，尚鹏军属于被放假人员，工资按照1640元/月发放。
还查明，尚鹏军于2014年5月17日遭受工伤，于2014年6月24日申请工伤认定，于2014年12月5日经鄂尔多斯市劳动鉴定委员会鉴定为捌级伤残。2015年4月29日，仲裁委作出鄂劳人仲字[2015]57号裁决书，裁决：一、永煤公司支付尚鹏军垫付的医疗费11510元；二、永煤公司支付尚鹏军一次性伤残补助金187638元。2016年6月25日，尚鹏军进行了工伤二次手术。
又查明，2016年9月8日，尚鹏军向仲裁委申请劳动仲裁，要求永煤公司支付尚鹏军欠发薪酬403297.73元；要求永煤公司为尚鹏军缴纳2015年9月至2016年10月期间的社会保险和住房公积金；要求永煤公司支付尚鹏军进行二次工伤手术取出钢板、钢钉的医疗费18097.63元及住院恢复期间的陪护费、误餐费、交通费；要求永煤公司支付尚鹏军术后停工留薪期3个月（2016年7月13日至2016年10月12日）的全额工资共计112000元；要求永煤公司支付尚鹏军一次性医疗补助金及伤残就业补助金共计141166元；要求永煤公司支付尚鹏军因未签订无固定期限劳动合同从2014年4月起至今的二倍工资；要求永煤公司支付尚鹏军解除劳动合同经济补偿金211749元。2016年10月21日，仲裁委作出鄂劳人仲字（2016）166号仲裁裁决书，裁决：一、永煤公司与尚鹏军于2016年9月8日解除劳动合同关系；二、永煤公司支付尚鹏军2013年12月至2016年9月8日工资406577.73元；三、永煤公司支付尚鹏军一次性伤残就业补助金76466元；四、永煤公司支付尚鹏军解除劳动合同经济补偿211752元；五、驳回尚鹏军的其他仲裁请求。永煤公司不服该仲裁裁决，于2016年11月11日诉至本院。
本院认为，一、原告永煤公司是否应当给付被告尚鹏军2014年、2015年、2016年欠发工资及具体欠发工资数额是多少。劳动者付出劳动，获取劳动报酬是劳动者的最基本权利，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2014年、2015年、2016年1月至6月26日前，被告尚鹏军提供了正常的劳动，且原告永煤公司也认可尚欠尚鹏军2014年、2015年、2016年1月至6月26日前工资的事实，故原告永煤公司应当向被告尚鹏军支付所欠工资。关于所欠工资数额，原告永煤公司认可2014年所欠原告尚鹏军工资总额129835.4元，2015年所欠原告尚鹏军工资总额123200元。关于2016年所欠工资数额，从被告尚鹏军提供的第1组证据中《鄂尔多斯永煤煤炭有限公司关于恢复薪酬管理办法的请示》、（鄂永煤炭司发[2016]6号）、领导批示复印件1份、会议纪要可以看出，被告尚鹏军的薪酬于2015年12月1日已恢复至448000元年薪标准，原告永煤公司称2016年的工资是在2015年工资的基础上降薪8%计算的，且《鄂尔多斯永煤煤炭有限公司关于恢复薪酬管理办法的请示》并没有得到批准和实行，但原告永煤公司就其上述称述未提供相应的证据予以证明，故本院对其上述称述意见不予采纳。被告尚鹏军的工资从2015年12月1日起恢复年薪标准448000元，现被告尚鹏军主张从恢复薪酬标准起至2016年6月30日工资总额按224000元计算，因原告永煤公司于2016年6月26日放假，放假后执行最低生活保障1640元/月，故从2016年7月1日至2016年9月8日被告尚鹏军的工资应为3717元，核减原告永煤公司2016年已支付的工资74666.67元，原告永煤公司需支付被告尚鹏军2016年工资共计153050.33元（224000元+3717元-74666.67元）。
二、原告永煤公司是否应当支付被告尚鹏军停工留薪期3个月全额工资。因鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会已于2014年12月5日就对被告尚鹏军的伤残等级进行了鉴定，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，本案中被告尚鹏军未提供相应的证据证明其停工留薪期已延长，故对被告尚鹏军提出的享受2016年7月13日至2016年10月12日停工留薪期的诉讼请求，本院不予支持。
三、原告永煤公司是否应当支付被告尚鹏军一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，因工伤发生的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性医疗补助金等从工伤基金中支付，因被告尚鹏军参加了工伤保险，故本院对被告尚鹏军要求原告永煤公司支付被告其一次性工伤医疗补助金的请求不予审理。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。被告尚鹏军的一次性就业补助金按照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条规定的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，标准为八级伤残的13个月标准计算，即原告永煤公司应当支付被告尚鹏军一次性就业补助金76466元（5882元/月×13个月）。
四、原告永煤公司是否应当支付被告尚鹏军未签订无固定期限劳动合同从2014年4月起至今补发二倍工资。被告尚鹏军不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款规定的签订无固定期限劳动合同的情形，故对其要求原告永煤公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
五、原告永煤公司是否应当支付被告尚鹏军解除劳动合同经济补偿金。本案中，原告永煤公司尚欠被告尚鹏军2014年工资129835.4元及2015年工资123200元，后被告尚鹏军于2016年9月8日提起劳动仲裁要求解除与原告永煤公司的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，从被告尚鹏军提供的养老保险明细可以看出，从2005年7月开始，由内蒙古鄂尔多斯电力冶金集团股份有限公司为被告尚鹏军缴纳养老保险，双方建立了劳动关系。后从2005年7月份起至2016年8月，先后由内蒙古鄂尔多斯电力冶金集团股份有限公司、内蒙古鄂尔多斯煤炭有限责任公司、内蒙古鄂尔多斯羊绒集团有限责任公司、内蒙古鄂尔多斯投资控股集团有限公司、内蒙古鄂尔多斯能源有限公司、永煤公司为被告尚鹏军缴纳社会保险，被告尚鹏军先后与上述公司建立劳动关系。内蒙古鄂尔多斯投资控股集团有限公司是内蒙古鄂尔多斯羊绒集团有限责任公司的股东。内蒙古鄂尔多斯电力冶金集团股份有限公司是内蒙古鄂尔多斯煤炭有限责任公司股东。内蒙古鄂尔多斯电力冶金集团股份有限公司是内蒙古鄂尔多斯能源有限公司的股东。内蒙古鄂尔多斯羊绒集团有限责任公司、盛祥集团有限公司、内蒙古鄂尔多斯资源股份有限公司、三井物产株式会社、内蒙古鄂尔多斯投资控股集团有限公司是内蒙古鄂尔多斯电力冶金集团股份有限公司的股东。内蒙古鄂尔多斯投资控股集团有限公司、内蒙古鄂尔多斯电力冶金集团股份有限公司与永煤集团股份有限公司是内蒙古鄂尔多斯永煤矿业投资有限公司的股东。内蒙古鄂尔多斯投资控股集团有限公司、内蒙古鄂尔多斯电力冶金集团股份有限公司与永煤集团股份有限公司共同投资成立的内蒙古鄂尔多斯永煤矿业投资有限公司。内蒙古鄂尔多斯永煤矿业投资有限公司是鄂尔多斯永煤煤炭有限公司的股东。内蒙古鄂尔多斯电力冶金集团股份有限公司、内蒙古鄂尔多斯煤炭有限责任公司、内蒙古鄂尔多斯羊绒集团有限责任公司、内蒙古鄂尔多斯投资控股集团有限公司、内蒙古鄂尔多斯能源有限公司、鄂尔多斯永煤煤炭有限公司之间系关联企业，被告尚鹏军后聘任在原告永煤公司担任副总经理属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。原告永煤公司称被告尚鹏军不是由原单位安排到原告永煤公司的，而是原告永煤公司聘用的，在被告尚鹏军聘用之前，与原告永煤公司不存在劳动关系，但其并未提供证据证明被告尚鹏军与原告永煤公司之前的劳动关系已解除，故计算经济补偿时被告尚鹏军的工作年限应从2005年7月开始起算。因被告尚鹏军的月工资高于鄂尔多斯市上年度职工月平均工资的三倍，且工作年限为11年零2个月，故原告永煤公司需按照鄂尔多斯市上年度职工月平均工资的三倍，向被告尚鹏军支付十一个半月的经济补偿（5882元/月×3×11.5个月）共计202929元。庭审中，被告尚鹏军称述原告永煤公司一直为其缴纳社会保险，故其撤回对原告永煤公司为其缴纳2015年9月至2016年10月期间的社会保险和住房公积金及承担其二次工伤手术取出钢板、钢钉医疗费、护理费、误餐费、交通费的诉讼请求。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告鄂尔多斯永煤煤炭有限公司与被告尚鹏军的劳动合同关系于2016年9月8日解除；
二、原告鄂尔多斯永煤煤炭有限公司支付被告尚鹏军2014年、2015年、2016年所欠工资共计406085.73元；
三、原告鄂尔多斯永煤煤炭有限公司支付被告尚鹏军一次性就业补助金76466元；
四、原告鄂尔多斯永煤煤炭有限公司支付被告尚鹏军经济补偿202929元；
以上第二、三、四项合计685480.73元，于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告鄂尔多斯永煤煤炭有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
本判决书生效后，负有义务的一方当事人如不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 赵慧敏
代理审判员 袁芬梅
人民陪审员 张 瑞
二〇一七年三月三十日
书 记 员 沙日娜