江苏省滨海县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨民初字第0837号
原告沈春亮，60岁，居民。
委托代理人赵正刚、陈乃柏，江苏阜东律师事务所律师。
被告滨海县保安服务公司，住所地滨海县东坎镇人民南路16号。
法定代表人吴亚军，该公司经理。
委托代理人蒋小平，该公司的法律顾问。
原告沈春亮与被告滨海县保安服务公司经济补偿金纠纷一案，本院于2015年6月4日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告沈春亮及其委托代理人赵正刚、陈乃柏、被告滨海县保安服务公司的委托代理人蒋小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈春亮诉称：原告于2007年9月进入被告公司工作，2011年4月1日双方签订了1年期限的劳动合同，约定正常工作时间月工资800元。实际上，被告要求原告每周工作7天，每天工作12小时，从没有过星期天、法定休假日。被告没有为原告缴纳2010年8月和9月的社会养老保险费，扣发了2015年2月的工资。原告多次找被告协商支付加班费，被告均予以拒绝。为维护原告的合法权益，原告向滨海县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出（2015）第19号不予受理通知，因此原告向法院起诉，要求判令：1、被告返还原告垫付的2010年8和9月份的基本养老保险费用460元；2、被告向原告支付欠付的2015年2月工资1270元、加班费33467.04元（主张1年，全年每天上班24小时，每天加班4小时，应按150%计发工资为6小时，全年计1500小时。休息日104天，每天工作12小时，每天按200%计发工资208天，即2496小时；法定休假日11天，每天工作12小时，按300%计发加班工资，计发396小时；以上总计加班4392小时。按每天8小时计算，则加班549天，每年法定工作日为250天，每年12个月，则每月法定工作天数为250÷12＝20.833天，据此，原告每年加班工资为549÷208.33×1270＝33467.04元。）、经济补偿金9525元（2007年9月至2015年2月计7.5年，计算为1270元／月×7.5个月＝9525元），合计44732.03元。
原告为证明其主张，举证如下：
1、全日制劳动合同书一份，证明原告与被告于2011年4月1日签订劳动合同，以及双方权利义务。
2、滨劳人仲不字（2015）第19号不予受理通知书，证明原告已经向劳动人事仲裁委员会提起仲裁。
3、养老金发票一张，证明原告补交2010年8月、9月两个月的养老金460元。
4、视听资料（光盘）一份，证明本案的原告被派在滨海县东坎派出所上班，并且加班的事实，他和黄友仁是两个人上对班，每天12小时，法定休假日和休息日都上班。
被告的质证意见是：
1、对证据1，真实性、合法性均无异议，对关联性有异议，原被告劳动关系已于2015年1月26日自行终止，原告已办理退休手续，之间已不存在劳动关系。
2、对证据2的三性均无异议。
3、对证据3的真实性、合法性均无异议，对关联性有异议，不能证明被告未为原告缴纳2010年8月、9月的养老保险。
4、对证据4三性均有异议，要求证人到庭接受质询。
被告滨海县保安服务公司辩称：1、原告要求缴纳2010年8月到9月养老金460元，没有法律依据，法院不应受理。2、被告已于2015年1月26日向原告发放了1月份工资1270元，其中扣除了原告应缴纳的养老保险，原告2月份没有上班，所以没有发放该月的工资。3、原告要求支付加班费和经济补偿没有依据，原告已达到退休年龄，并办理了退休手续，原、被告劳动关系已自行终止。按照江苏省高院关于适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法若干问题第二十一条的规定，要求支付经济补偿不予支持。根据上述三点应驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其辩称理由，举证如下：
1、2015年1月26日保安公司驻点人员工资发放表一份，证明原告2015年1月份的工资已于1月26日由银行转至原告工资卡中，被告不欠原告的工资。
2、派出所的情况说明一份。证明原告在派出所任保安期间，每天工作8个小时，每月累计上班15天，因原告要求吃住在派出所，而且是免费，不存在加班的事实。
原告的质证意见是：1、2015年1月份工资确已发放，但2015年2月份工资没有发放。
2、对派出所证明的真实性、合法性、关联性均有异议，原告不是派出所的员工，对劳动关系方面的约定，其并不清楚；情况说明反映的不是事实，原告与同事黄友仁上对班，每天12小时，法定休假日及休息日都要上班。
本院调查滨海县公安局东坎派出所的门卫卢兵。卢兵证明在滨海县公安局东坎派出所门卫岗位是两个人轮流一天上班，每天上班时间是上午8点30分至12点，下午2点30分至6点钟，夜间在派出所值班室睡觉。夜里也不需要起来巡视，因为派出所有专门干警值班。
原告对该证据不予认可，认为不属实，每天上班时间必须在岗，没有派出所干警值班。被告对该证据表示认可。
经审理查明：原告沈春亮于2007年9月进入被告滨海县保安服务公司工作，于2015年2月13日到退休年龄。原告退休前被派驻在滨海县公安局东坎派出所任门卫工作。原告上班是上一天班休息一天，夜间在门卫休息室睡觉。原告退休前12个月的平均工资为1270元。2015年2月原告没有上班，被告没有向原告发放该月的工资。原告在办理退休时，在税务部门补缴了2010年8、9月份的基本养老保险合并征收费用460元。
另查明：原告因要求被告支付工资、加班费、经济补偿金向滨海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以申请人已达退休年龄，不在受理范围之内为由，于2015年5月26日作出滨劳人仲不字（2015）第19号不予受理通知书，原告不服该不予受理通知书，于2015年6月4日向本院提起民事诉讼。
本院认为，原告主张的要求被告返还垫付的2010年8和9月份的养老保险费用460元，不属于劳动争议受理范围，不予支持，原告应另行主张权利。
原告主张补发2015年2月份的工资1270元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。原告于2015年2月13日达退休年龄，劳动合同至该日终止，工资亦应发至该日，计算为1270元／月÷30天×13天＝550元。
原告主张退休前1年的加班费33467.04元。本院认为，保安是一种特殊工种，具有综合计算工时工作制的特点。原告主张其24小时均在工作的陈述，明显超出人体所能承受的劳动强度，不符合生活规律，可以根据实际情况酌情计算工作时间。扣除相应的用餐时间，及考虑到夜间睡眠期间作为门卫虽需履行一定的工作职责，却无需时刻处于工作状态，如睡眠时间全部计算工作时间，不尽公平合理，酌情在一天24小时中扣除8小时。其余的16小时为工作时间。由于原告是两天上一天班，平均每天的工作时间为8小时，每周7天，每周的工作时间为8小时／天×7天＝56小时，超出法律规定的每周工作时间40小时部分，56－40＝16小时应支付加班费。据此，全年的加班费计算为1270元／月÷21.5天÷8小时×16小时／周×52周×150%＝9215元。法定休假日原告上班期间的工资应予支付。由于原告隔天上一天班，两个人对班，全年法定节假日11天每个人酌情计算一半5.5天较为合理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“法定休假日按排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，被告应补发原告法定休假日工资报酬为1270元／月÷21.5×5.5天×300%＝975元。由于原告隔天休息一天，不存在休息日补休的问题，对其主张的休息日工资不予支持。综上，合计被告应支付原告加班费9215元＋975元＝10190元。
关于经济补偿金，原告因达到退休年龄而与被告终止劳动关系，主张经济补偿金没有法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条之规定，判决如下：
一、被告滨海县保安服务公司于本判决生效之日起10日内向原告沈春亮支付2015年2月份工资550元、加班工资10190元；
二、驳回原告沈春亮的其他诉讼请求。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（如汇款须在附言中注明“法院诉讼费”字样，收款人：盐城市财政局，开户行：中国农业银行盐城市中汇支行。帐号：40×××21）。
审 判 长 杨 黎
人民陪审员 郭学成
人民陪审员 刘志祥
二〇一五年十月十四日
书 记 员 于爱民
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
4、《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条职工每日工作8小时、每周工作4０小时。