新疆维吾尔自治区库车县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新2923民初3158号
原告:侯永发，男，1982年8月17日出生，住甘肃省天祝藏族自治县。
委托诉讼代理人：刘亮，新疆浩翔律师事务所律师（一般代理）。
委托诉讼代理人：张爱红，新疆浩翔律师事务所律师（一般代理）。
被告：轮台县众力劳务派遣有限公司，住所地新疆轮台县红桥新区揽水小区巴州富民物业服务公司3楼。
法定代表人:郑伟桓，该公司经理。
委托诉讼代理人：李风国，新疆恒秉律师事务所律师（一般代理）。
委托诉讼代理人：余芳文，该公司负责人（一般代理）。
被告：中国石油化工股份有限公司西北油田分公司，住所地新疆乌鲁木齐市长春南路466号。
法定代表人：胡广杰，该公司经理。
委托诉讼代理人：张延鹏，该公司职员（一般代理）。
委托诉讼代理人：朱金华，新疆诚和诚律师事务所律师（一般代理）。
原告侯永发诉被告轮台县众力劳务派遣有限公司、中国石油化工股份有限公司西北油田分公司劳动合同纠纷一案。本院立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告侯永发及其委托诉讼代理人刘亮、张爱红、被告轮台县众力劳务派遣有限公司（以下简称众力劳务派遣公司）的委托诉讼代理人李风国、余芳文、被告中国石油化工股份有限公司西北油田分公司（以下简称中石化西北分公司）的委托诉讼代理人张延鹏、朱金华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告侯永发向本院提出诉讼请求：1.由被告下属单位油田治安消防中心人事科无条件将原告的初、中级消防员职业资格证书发给原告；2.由被告众力劳务派遣公司无条件出具属于原告的2005-2015年的劳动合同书；3.由被告中石化西北分公司与被告众力劳务派遣公司一起承担连带责任共同支付原告加班费122080元；4.由被告中石化西北分公司与被告众力劳务派遣公司一起承担连带责任共同支付原告2008年1月-2015年12月的同工同酬差额为每月2600元，合计249600元。事实和理由：2005年3月至2010年2月，本人在被告中石化西北分公司的下属单位油田治安消防中心雅克拉消防队战斗班工作，2010年3月至2015年7月当门卫值班，2015年7月至12月24日在行政班工作；每年休假符合西北油田分公司的规定，在岗期间每日工作12小时，周日换班时累计工作满8小时，超过1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布的每周工作40小时。2008年1月1日《中华人民共和国劳动法》规定的”被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，诉至法院，请求依法裁决，支持原告的请求。
被告众力劳务派遣公司辩称，原告在2011年4月之前不属于我公司员工，原告与我公司签订的是2011年4月-2015年12月31日期间的劳动合同，签订劳动合同后双方各执一份合同，原告要求我公司向其出具2005-2015年的劳动合同书无法律依据；2015年12月24日,原告与我公司解除了劳动合同，我公司一次性支付了经济补偿金、失业金、住房公积金；用工单位实行的是综合计算工时工作制，符合《劳社部127号文件》规定，原告在工作期间，已经按规定享受了休假及发放了加班费，原告要求支付加班费的请求无法律依据；单位岗位不同工资也不就不同，原告要求与马某某、康某某同工同酬没有法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
被告中石化西北分公司辩称，原告的资格证书经我公司人事部培训取得，盖有我公司印章，是原告在我公司的上岗证，原告现在脱离了我公司的特定岗位，我公司有权利收回，如果原告要收回，培训费用应当由自己承担；原告与被告众力劳务派遣公司签订的劳动合同约定，如果派遣人员离职违约、解除协议，被告众力劳务派遣公司应配合我公司收缴其劳保物资及相关证书；原告所在的岗位是综合计算工时制，每天上班不是按照8个小时计算，根据原告的考勤记录，原告每月至少有四天休息及调休4天，每月最长调休时间是29天，最短调休时间4天，按照4天为基础加上每月4天的正常休息共计8天，符合我国《劳动法》的规定。我公司已经向原告支付了所有的工资与补贴（包括加班费）；合同主体双方是原告与被告众力劳务派遣公司，我公司是用工单位，工资发放不是我公司的合同义务，原告的诉讼主体错误。《劳动法》是基本法，《劳动合同法》是特别法，两法冲突是应优先适用特别法，同工同酬应适用《劳动合同法》而不适用《劳动法》。两被告签订的劳务派遣协议履行期限是2011至2015年12月31日，2013年7月1日修正后的劳动合同法明确了在该规定公布前已订立的劳务合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，原告要求我公司支付加班费及同工同酬差额款没有法律依据。2015年12月25日双方签订了《解除劳动合同书》，同时向原告支付了33715元经济补偿金。请求驳回原告的诉讼请求。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对其提交的证据认定如下：1.2010年5月15日-2015年7月14日的《门卫值班登记表》1份，《截屏名册表》1份，用于证明：2005年3月-2010年2月，原告在被告中石化西北分公司任职消防队战斗员，2010年3月-2015年7月在被告中石化西北分公司任职消防队门卫，2015年7月-2015年12月24日在被告中石化西北分公司任职行政办工作。原告每日工作时间在12小时以上。即使被告按照综合工时制，也不符合法律规定。被告众力劳务派遣公司对《门卫值班登记表》的真实性不认可，对《电脑截屏名册表》无异议，认为据此可以证实原告是消防员岗不是门卫岗。被告中石化西北分公司对《门卫值班登记表》的真实性不认可，认为有原告名字的证据大多都有涂改，有许多页码没有原告的名字，对《电脑截屏名册表》没有异议。本院对《电脑截屏名册表》的真实性予以确认，对《门卫值班登记表》不能确认其来源，本院对其真实性无法确认。
2.《雅消人员名单》3份，用于证实消防队中有门卫岗，康某某是被告中石化西北分公司的正式职工，不是劳务派遣工，也是门卫岗，门卫配备了3人，但是康某某身体有病不经常值班，实际只有两个人值班，每人12小时，同时证实原告要求同工同酬的工资的依据。被告中石化西北分公司对其真实性、合法性、关联性及证明的问题均不认可，认为根据原告提交的《门卫值班登记表》看，门卫值班人员不止两人，存在矛盾，根据考勤记录来看，原告在2014年1月调休了29日；2008年至2015年其公司与新疆轮台神鹰保安公司签订了保安服务合同，其公司的保安业务是外包形式，原告派到其公司就是消防员岗。被告众力劳务派遣公司与被告中石化西北分公司意见一致。其中2012年3月8日的《雅消人员名单》因盖有被告中石化西北分公司的下属单位西北油田分公司油田治安消防中心雅克拉消防队的公章，本院对其真实性予以确认，其余2份《雅消人员名单》涂改、添加严重，本院对其真实性不予确认，
3.《人口普查登记表》1份，用于证明：原告2008年在被告中石化西北分公司任职消防员在其战斗三班工作，马某某也是在战斗三班工作，工资标准应该一致，但两人工资差额2600余元。被告众力劳务派遣公司陈述其公司成立于2011年3月2日，对2008年的事情不清楚。被告中石化西北分公司对其真实性、合法性、关联性不认可，认为该证据上无任何章印，马某某是其公司副科级指导员，原告是操作岗，二人不同工，原告与马某某不具备同工同酬的条件。因原告不能证明该证据的来源，本院对其真实性无法确认。
4.《雅克拉消防队休假、请假表》1份，用于证明原告在门卫岗，上面有其队长李某某的签字。被告中石化西北分公司对其真实性不认可，认为此证据是被撕毁过，然后拼单的，上面未加盖其公司公章，认可李某某是其公司队长，但不能确定是否为李某某本人的签字。被告众力劳务派遣公司与被告中石化西北分公司意见一致。因该证据是撕毁后拼贴的，且不能确定是否为李某某本人签字，本院对其真实性不予确认。
5.《安全环保目标管理责任书》1份，用于证明原告是门卫岗，该责任书最后一页是门卫签字。被告众力劳务派遣公司对其真实性、合法性、关联性均不认可，认为大部分内容恰好可以证明原告仅是消防员岗。被告中石化西北分公司对其真实性不予认可，认为上面没有其公司的公章；与本案的关联性不认可，认为从内容来看，责任书仅是对于消防安保的责任书，不能仅因为最后一页的门卫二字就说是门卫岗。因该证据无公司公章，且不能确定是否为李某某本人签字，本院对其真实性不予确认。
6.《西北分公司培训班学员报名表》1份，用于证明原告要求和马某某的同工同酬的依据。名单里只有马某某和李某某是正式工，其余均是劳务工。同时证明原告提供的有李某某签名的《雅克拉消防队休假、请假表》和《安全环保目标管理责任书》的真实性。被告众力劳务派遣公司认为据此可以证明马某某是行政岗的执勤队长，原告是战斗员，而不是门卫。被告中石化西北分公司对其真实性有异议，认为证据上的公章颜色较浅，并认为据此可以证明马某某是行政岗，原告是战斗员，两人不是同一岗位，不能要求同工同酬。因其盖有被告中石化西北分公司的下属单位西北油田分公司油田治安消防中心雅克拉消防队的公章，本院对其真实性予以确认，
被告众力劳务派遣公司针对其抗辩理由提交了以下证据，本院对其提交的证据认定如下：1.《劳务派遣协议书》2份，证明两被告之间在2011年4月到2014年12月31日、2015年1月至2015年12月31日期间存在劳务派遣关系。被告中石化西北分公司对其真实性认可，认为其公司是用工单位，被告众力劳务派遣公司是用人单位，原告与被告众力劳务派遣公司存在劳动合同关系，原告主张加班费及同工同酬的主体错误；协议第四项约定合同期满被告众力劳务派遣公司协助其收缴劳动者的上岗证书。原告对其真实性无异议，认为按照2015年1月的合同约定，工资薪酬计算及发放都是由被告中石化西北分公司支付，因此，加班费及工资差额也是在被告中石化西北分公司形成的，合同约定劳动者返还证书违反劳动合同法84条规定。本院对其真实性予以确认。
2.《劳动合同》1份，证明原告从事的是消防员岗不是门卫岗，原告要求其公司提供2011年4月之前的劳务合同是不符合逻辑的，合同签订均是一式两份，双方各执一份。原告对其真实性认可，对证明的问题不认可，认为合同书第六项约定岗位可以调整。被告中石化西北分公司对其真实性认可，认为合同约定原告的工资标准每月1620元，其公司实际发放工资3065元，说明其公司按照综合绩效给予其公平公正的发放，原告再主张加班费及同工同酬不成立。本院对其真实性予以确认。
3.《2013年、2014年、2015年工资表和考勤表》各1份、《建设银行代收付汇总清单》4份，证实2013年原告实际工作245天，休假120天，加班14天，原告如实领取了加班费，该事实在仲裁时原告也认可。原告对真实性不认可，认为该证据是电脑生成，没有其签字确认，也没有提供银行流水明细无法确认，但认可工资已实际收到。被告中石化西北分公司对其真实性、合法性、关联性均认可，认为原告在仲裁时对实发工资发放是没有异议的。结合各方当事人的举证情况及举证能力，对具有高度可能性的待证事实，即在被告众力劳务派遣公司提供的工资表与考勤表相互映证、原告认可工资已实际收到的情况下，本院对上述证据予以确认。
4.《基本养老保险历年缴费清单》各1份，证实：其公司从2011年4月1日开始为原告缴纳社保。原告对其真实性、合法性、关联性均认可，并认可工作的起止时间，不认可被告众力劳务派遣公司的意见，缴费期限是2005-2015年。被告中石化西北分公司对其真实性、合法性、关联性均认可。本院对其真实性予以确认。
被告中石化西北分公司针对其抗辩理由提交了以下证据，本院对其提交的证据认定如下：1.《证书》2份，证实：《证书》是其公司人事部发放，该职业资格证书是用工单位上岗证书，用人单位全额出资培训所取得。原告对其真实性认可，认为该证件专属于个人，被告中石化西北分公司支付的培训费用是原告上岗前合理费用支出。被告众力劳务派遣公司对其真实性及待证事实均认可。本院对其真实性予以确认。
2.《派遣协议》2份被告众力劳务派遣公司已提交，无需重复提交，该协议证明其公司已全部履行了义务，原告与被告众力劳务派遣公司解除劳动关系后，其公司向被告众力劳务派遣公司支付了33715元经济补偿金。原告对其证明的问题不认可，认可经济补偿金已由被告众力劳务派遣公司支付。被告众力劳务派遣公司认可，无异议。本院对其真实性予以确认。
3.《保安服务合同》8份，用于证实其公司没有设置门卫岗的正式编制，其公司从2008年-2015年将保安外包。原告对其真实性、合法性、关联性均不认可，认为原告的岗位是被告中石化西北分公司可以调配的，该证据与其无关。被告众力劳务派遣公司对该证据无异议。因无《保安服务合同》的合同相对方的确认，本院不予确认。
4.《文件》1份，用于证实其公司的马某某是消防支队副科级指导员，原告参照马某某的工资无意义，二人不是同工，原告主张门卫与参照消防员自相矛盾。原告对其真实性不认可，认为2010年4月30日以前马某某不是指导员，是消防员，与原告”同工”，并认可2010年以后原告与康某某的工资一致。被告众力劳务派遣公司陈述对2010年以前的情况不了解，对其他的认可。本院对其真实性予以确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告在2005年至2010年期间，被某劳务派遣公司派遣至被告中石化西北分公司设置在库车县雅克拉镇的油田治安消防中心雅克拉消防队工作，任职消防战斗员；2011年4月1日至2015年12月31日期间，原告的工作地点未变，但原告是被被告众力劳务派遣公司派遣的。
另查明，被告众力劳务派遣公司成立于2011年3月2日。
2011年4月1日，被告中石化西北分公司与被告众力劳务派遣公司签订了一份《劳务派遣协议书》，协议中约定：1.被告众力劳务派遣公司向被告中石化西北分公司派遣符合其要求的劳务人员，期限自2011年4月1日至2014年12月31日止；2.被告众力劳务派遣公司应当与被派遣劳动者签订劳动合同，为被派遣劳务人员办理社会保险（养老、失业、工伤、医疗和生育保险等）参保和缴费手续；被告中石化西北分公司按照被告众力劳务派遣公司提供的社会保险缴费基数及单位、个人缴费费率标准，将缴纳的各类社会保险费同劳务人员工资一同拨付给被告众力劳务派遣公司，由被告众力劳务派遣公司支付给派遣劳务人员；3.由于劳务人员违约离职或本协议解除，被告众力劳务派遣公司配合被告中石化西北分公司收缴派遣劳务人员的上岗证书和劳保用品。
上述《劳务派遣协议》期限届满后，协议双方又于2014年12月30日另行签订了一份《劳务派遣协议书》，该协议约定劳务派遣期限自2015年1月1日至2015年12月31日止，协议内容与双方于2011年4月1日签订的《劳务派遣协议书》基本一致。
原告于2011年4月1日与被告众力劳务派遣公司签订了一份《劳动合同书》，合同约定是有固定期限的劳动合同，合同期限自2011年4月1日起至2014年12月31日止；根据被告众力劳务派遣公司要求，原告同意从事消防工作；被告众力劳务派遣公司安排原告的消防工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位；被告众力劳务派遣公司对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的基本工资确定为每月1620元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；被告众力劳务派遣公司为原告提供的福利待遇为岗位培训及五项社会保险。
2015年12月24日，被告众力劳务派遣公司与原告协商解除了劳动关系，被告众力劳务派遣公司向原告支付了经济补偿金33715元。
本案原告在2011年4月1日至2015年12月31日期间，被被告众力劳务派遣公司派遣至被告中石化西北分公司的油田治安消防中心雅克拉消防队，任职消防战斗员。原告在任职期间，经被告中石化西北分公司的培训，于2011年、2013年取得了消防员初、中级资格证书。原告在2013年休假120天、加班14天；2014年休假127天、加班11天；2015年休假141天，加班14天；原告年平均工资为3065元。原告每月领取的工资中包含有标准岗位工资（1620元）、夜班工资（20元至160元不等）、加班工资（每天111元）、绩效工资（160元）、月绩效工资（100元至180元不等）、轮休路费（825元）、福利费等，每年12月还有年终奖。
马某某于2009年10月30日被聘任为被告中石化西北分公司的油田治安消防中心塔河消防二队指导员（副科级），其晋升职务的试用期至2010年4月30日。康某某是被告中石化西北分公司的油田治安消防中心雅克拉消防队的正式职工。
轮台县诚信劳务派遣有限公司成立于2004年7月22日，住所地在轮台县南疆路群星建筑公司院内，该公司已注销；轮台县信和劳务派遣有限公司成立于2008年3月19日，住所地在轮台县波斯坦路人事劳动和社会保障局出租房，该公司已注销。
原告以两被告违反劳动合同法的相关规定为由，向库车县人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.由被告下属单位油田治安消防中心人事科无条件将原告的初、中级消防员职业资格证书发给原告；2.由被告众力劳务派遣公司无条件出具属于原告的2005-2015年的劳动合同书；3.由两被告一起承担连带责任共同支付原告加班费122080元；4.由两被告一起承担连带责任共同支付原告2008年1月-2015年12月的同工同酬差额为每月2600元，合计249600元。2016年11月10日，库车县人事劳动争议仲裁委员会作出库劳仲裁字（2016）第73号仲裁裁决书，裁决被告中石化西北分公司向原告退还初、中级消防员职业资格证书；驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至法院。
本院认为，原告在2011年4月1日至2015年12月31日期间，被被告众力劳务派遣公司派遣至被告中石化西北分公司的油田治安消防中心雅克拉消防队工作的事实，原、被告双方均无异议，本院予以确认。2005年至2010年期间，原告因劳务派遣在被告中石化西北分公司设置在库车县雅克拉镇的油田治安消防中心雅克拉消防队工作的事实，原、被告双方也无异议，本院予以确认。但该劳务派遣是什么公司所做，原告称不知道，被告中石化西北分公司称是轮台县诚信劳务派遣有限公司和轮台县信和劳务派遣有限公司，却没有提供相关证据，故无法确定对原告进行劳务派遣的公司。原告以其一直在被告中石化西北分公司处工作的事实否认其与被告众力劳务派遣公司存在劳动合同关系的事实，与事实相悖，于法无据，本院不予采信。
劳务派遣是一种特殊的雇佣劳动关系，涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者与用工单位三方的法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、五十九条、六十条规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这一规定明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成劳动关系，劳务派遣单位须承担用人单位的全部权利义务，用人单位的法定义务有将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者、按时足额支付劳动报酬、依法为劳动者交纳社会保险费、支付解除劳动合同的经济补偿金等。接受以劳务派遣形式用工的单位属于用工单位。用工单位的法定义务有：执行国家标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣单位劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位有关的福利待遇等。因此，在2011年4月1日至2015年12月31日期间与原告存在劳动关系的是被告众力劳务派遣公司，而不是被告中石化西北分公司。同理，2005年至2010年期间，原告对其是因劳务派遣的原因在被告中石化西北分公司设置在库车县雅克拉镇的油田治安消防中心雅克拉消防队工作的事实无异议，故原告与被告中石化西北分公司也不存在劳动合同关系；原告要求被告中石化西北分公司支付加班费及同工同酬的差额工资，于法无据，本院不予支持。
对原告要求被告中石化西北分公司下属单位油田治安消防中心人事科无条件发还原告的初、中级消防员职业资格证书的诉讼请求，因消防员职业资格证书是附有人身专属性的证件，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定是不能扣押的，应予返还。原告与被告众力劳务派遣公司签订的劳动合同中关于”如果派遣人员离职违约、解除协议，被告众力劳务派遣公司应配合用工公司收缴其劳保物资及相关证书”的约定，违反法律规定，属于无效约定。由于原告的初、中级消防员职业资格证书实际在被告中石化西北分公司，且其下属单位油田治安消防中心人事科不是一个独立承担民事责任的主体，故发还原告的初、中级消防员职业资格证书的民事责任依法应由被告中石化西北分公司承担。
对原告要求被告众力劳务派遣公司无条件出具属于原告的2005-2015年的劳动合同书的诉讼请求，因原告不能举证被告众力劳务派遣公司扣押原告的2005-2015年的劳动合同书的事实，本院不予支持。
对原告要求被告众力劳务派遣公司支付原告加班费122080元的诉讼请求，被告众力劳务派遣公司与原告在2008年1月至2011年4月1日之前不存在劳动合同关系，不负有向原告支付加班工资的义务；仅于2011年4月1日至2015年12月31日期间存在劳动合同关系。依据劳动部和社会保障部127号文件《劳动部关于石油化工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》及双方的合同约定，原告所在的岗位实行的是综合计算工时工作制，其特点是每天的工作时间不会按照标准的8小时计算，是根据岗位特点以一定的期限为周期来计算工作时间，根据考勤表记录看，原告每月至少休息4天，且根原告本人当庭认可每年休假90天，所以原告实际工作9个月，9个月的公休期是36天，原告每年休126天，原告的实际休息天数不少于法定标准。原告的加班工资、夜班工资也已经支付。故原告的此项请求无事实依据，本院不予支持。
对原告要求被告众力劳务派遣公司比照被告中石化西北分公司的康某某、马某某的工资标准给付原告2008年1月-2015年12月的同工同酬差额工资249600元（每月与马国林的工资差额为2600元）的诉讼请求，被告众力劳务派遣公司与原告在2008年1月至2011年4月1日之前不存在劳动合同关系，不负有向原告支付同工同酬工资的义务；仅于2011年4月1日至2015年12月31日期间存在劳动合同关系，但马某某于2009年10月30日被聘任为被告中石化西北分公司的油田治安消防中心塔河消防二队指导员（副科级），其晋升职务的试用期至2010年4月30日，所以2011年4月1日之后，原告与马某某不是同一岗位、同一级别，不属于”同工”情况，故也不可能”同酬”；康某某虽是被告中石化西北分公司的正式职工，不是劳务派遣工，也是门卫岗，但原告当庭作了”康某某身体有病不值班，2010年以后原告的工资与康某某的工资一致”的陈述，故可认定原告与康某某在2010年以后是”同工同酬”的。对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第五十八条、第五十九条、第八十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、被告中国石油化工股份有限公司西北油田分公司向原告侯永发发还其初级、中级消防员职业资格证书；
二、驳回原告对被告轮台县众力劳务派遣有限公司的诉讼请求。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告中石化西北分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于阿克苏地区中级人民法院。
审 判 长 张桂茹
代理审判员 黄永凯
人民陪审员 赵永胜
二〇一七年五月十日
书 记 员 胥 璐