河北省秦皇岛市海港区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第955号
原告王某某。
委托代理人杨国华，秦皇岛市海港区海滨路天剑法律服务所法律工作者。
被告秦皇岛市某某有限公司，住所地秦皇岛市海港区。
法定代表人田某某，总经理。
委托代理人张向阳，河北德圣律师事务所律师。
委托代理人韩磊，河北德圣律师事务所律师。
原告王某某与被告秦皇岛市某某有限公司（简称某某物业）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某某及委托代理人杨国华、被告秦皇岛市某某有限公司委托代理人韩磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王某某诉称，1、原告于2014年2月29日到被告单位做保安工作，每月约定工资2000元。2014年8月29日被告单位通知原告不要再来上班。原告在被告单位工作6个多月，被告单位不能及时足额支付劳动报酬，不给原告缴纳社会保险。按照劳动合同法等有关法律法规的规定，被告单位应向原告支付一个月的经济补偿金。2、原告到被告单位工作后，一直到被辞退，从来就未让签订过劳动合同，根据劳动合同法第14、82条的规定，被告单位应向原告支付5个月的双倍工资。3、原告在被告单位工作期间，上12小时，休24小时，不分节假日、双休日，天天如此，节假日工资和双休日工资还未支付，单位违反了有关法律法规的规定，被告单位应向原告支付节假日和双休日的加班工资。请求法院依法判令1、被告向原告支付经济补偿金2000元（一个月工资）；2、要求被告向原告支付5个月的双倍工资10000元；3、要求被告向原告支付双休日加班工资9568元（2000元÷21.75×52个双休日×200%）；4、要求被告向原告支付节假日加班工资828元（2000元÷21.75×3个法定假×300%）；5、要求被告向原告出具解除劳动合同的书面证明。
被告秦皇岛市某某有限公司辩称，原告的诉讼请求均无事实及法律依据。一、原告诉称被告未及时足额的支付劳动报酬，与事实不符合。在原告提供的银行转账明细中，被告每月均足额支付原告工资，因此，原告的诉称与事实不符。二、原告要求支付经济赔偿金的诉请，缺乏事实及法律依据。1、原告到被告处入职时，均表明其与原工作单位之间保持劳动关系，并由原用人单位为其缴纳各种社会保险，却又以被告违反《劳动合同法》第三十八条之规定主张经济补偿金，是毫无事实及法律依据的。2、事实上，原告等人在工作期间经常无故旷工、辱骂、殴打小区业主、利用公司假期管理制度的松散，虚构考勤骗取公司财务等行为，严重违反被告规章制度及法律规定，经被告核实后，原告均主动提出离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无需支付经济补偿金；第三十七条规定劳动者提前30天通知用人单位要求解除劳动合同，用人单位同样无需支付经济补偿金。基于以上情形，原告提出支付经济补偿金的请求缺乏事实及法律依据。3、原告主张的经济补偿金数额也不符合法律规定，按照《劳动合同法》第47条之规定劳动者工作年限不满六个月的应支付半个月工资的经济补偿金，原告中只有原告庞某的工作年限超过六个月，除此之外的5名原告工作年限均未超过六个月。因此，原告要求按照一个月工资标准支付经济补偿金的要求不符合法律规定。三、原告主张因未签订劳动合同而应给付双倍工资的诉请，存在明显错误，不应予以支持。1、被告与原告之间之所以未签订劳动合同，由于原告已存在劳动关系，故被告要求签订劳动合同时，原告明确表示不需要签订劳动合同。被告多次要求签订劳动合同，原告明确知晓不签订劳动合同的法律后果仍不配合签订应视为其放弃主张双倍工资的权利。现因原告原因导致今双方未能签订劳动合同，理应不予支持其双倍工资的诉讼请求。2、原告主张的实际工作期限及其双倍工资的计算期限，均与事实严重不符，故其诉请不符合法律规定，存在明显错误，不应予以支持。四、原告不存在加班的事实，被告无需支付任何加班费用。原告工作期间均按照标准工时的用工方式，不存在休息日及法定假期加班的事实；同时按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，原告不能证明休息日及法定节假日存在加班的事实，原告主张加班费用的诉讼请求没有事实及证据支持，故被告无需支付任何加班费用。综上所述，原告的诉讼请求不符合法律规定，请求贵院作出公正裁决，维护被告的合法权益。
经审理查明，原告自称其于2014年2月29日经庞某（另案原告）介绍入职被告单位从事保安工作，每月约定工资2000元，但双方未签订劳动合同，原告在被告处工作期间执行上12小时休24小时工作制，没有双休日及节假日，被告没有支付节假日加班工资，2014年8月29日被告单位通知原告不要再来上班了。2014年9月18日，原告基于被告的上述事实，以被告单位为被申请人向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人：1、向申请人支付解除劳动关系经济补偿金2000元；2、向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资10000元；3、向申请人支付双休日加班工资9568元；4、向申请人支付节假日加班工资828元；5、向申请人出具解除劳动关系的书面证明。秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年12月2日以申请人（本案原告）提供的证据不足为由裁决驳回申请人的仲裁请求。原告因此来院诉讼，请求法院依法判令：1、被告向原告支付经济补偿金2000元（一个月工资）；2、被告向原告支付5个月的双倍工资10000元；3、被告向原告支付双休日加班工资9568元（2000元÷21.75×52个双休日×200%）；4、被告向原告支付节假日加班工资828元（2000元÷21.75×3个法定假日×300%）；5、被告向原告出具解除劳动合同的书面证明。
在庭审过程中，被告不否认与原告存在劳动关系，但认为原告的入职时间及工资标准与原告所述不符，原告在被告单位不存在上12小时休24小时的工作时间，实际是每天工作8小时，休周六、周日。原告离职的情况是因为原告违反劳动纪律，被告让原告改正，原告主动提出离职的。
原、被告双方主要对原告的诉讼请求是否应予支持存有争议：
原告主张双方存在劳动关系，其诉讼请求应予支持。原告为证明该主张提供以下证据：
证一、2014年5月-2014年8月29日银行卡交易明细查询单，该证据记载2014年5月至8月29日代收付转账分别为：2014年5月2050元、6月2055元、7月1573元；8月1435元。首先证明原告在被告单位工作时被告单位按月给原告开工资、与被告存在劳动关系；其次证明原告的工资数额及工资数额中没有加班工资；
证二、刘某某、庞某保安服装押金收据各一份，其他4人的已经丢失或交给被告单位，刘某某入职时间是2014年3月13日，庞某的入职时间是2014年1月13日，证明刘某某与被告存在劳动关系，包括原告在内的其他5名原告与刘某某的情况一样，也与被告存在劳动关系。
被告对原告提供的上述证据的质证意见为：对证一、对该份证据的真实性没有异议，对账单上的印章是银行的业务公章，并不是银行的公章，对其合法性不予认可，对账单上没有任何被告信息，对其关联性不予认可；对证二、真实性不予认可，因只是收据，并不是法律上认定的票据，合法性不予认可，证据形式和证据形式要件不符合法律规定，上面加盖的公章是某某物业管理处，并不是被告单位的公章。综上，6名原告提交的两份证据均与被告不存在劳动关系，原告提交的证据没有事实和法律依据，如果原告提交的证据仅是这两份，被告认为在答辩观点中变更为6名原告与被告之间不存在任何法律关系，故其诉讼请求与被告无关。
被告主张原告的诉讼请求没有事实和法律依据，不应支持，被告未就自己的主张提供证据。
在诉讼过程中，本院根据原告的申请依法调取了原告账户的工资明细及所支付工资的单位。
原告对该明细表发表的质证意见为：对法院调取的这份明细表的真实性、合法性、关联性均没有异议，原告都是由被告单位给开的工资，原告与被告单位之间存在劳动关系。
被告对该明细表发表的质证意见为：对法院调取的这份明细表的真实性、合法性、关联性均没有异议，从该明细表中看出原告实际的工作时间及发放的工资标准并非是诉状中所称的工作时间，而且从该份明细中可以显示被告已足额按期支付相应的报酬，原告主张的工作时间及经济补偿金等均应以该份证据显示的工作时间及标准计算，其他的诉请没有法律依据。
上述事实，有原、被告双方的陈述、原告提交的上述证据、本院依法调取的证据在卷佐证。
本院认为，根据原、被告双方的陈述及举证、质证情况，应认定原、被告双方存在劳动关系，双方虽未签订劳动合同，且被告在开始诉讼阶段否认双方存在劳动关系，但在诉讼的后期又承认已经足额支付了原告的劳动报酬，故应认定原、被告双方存在劳动关系。双方既已建立劳动关系，均应按照劳动法律法规的规定行使权利，履行义务。关于原、被告双方争议的主要问题本院具体分述如下：
一、关于被告是否应向原告支付经济补偿金2000元问题。原告主张其系被告辞退，被告主张系原告违反劳动纪律拒不改正而自动离职。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告作为用人单位未提供劳动者主动提出解除劳动合同的证据，故本院采纳原告的主张，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告虽对原告主张的入职时间不予认可，但并未提供证据，故本院对原告主张的入职时间予以采信。自2014年2月29日至2014年8月29日，原告在被告单位工作6个月，故解除劳动合同经济补偿应为1个月本人工资，原告工资卡银行明细显示其2014年5月至8月工资分别为2050元、2055元、1573元、1435元，其3月、4月工资按其主张的月工资2000元计算，其月平均工资为1852元，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金1852元／月×1个月=1852元；
二、关于被告是否应向原告支付5个月的未签订劳动合同双倍工资10000元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。原告自2014年2月29日至2014年8月29日期间双方未签订书面劳动合同，根据上述法律规定，被告自2014年3月29日至2014年8月29日应向原告支付5个月未签订书面劳动合同二倍工资，被告已经支付一倍工资，故被告应向原告支付另一倍工资，原告2014年5月至8月工资分别为2050元、2055元、1573元、1435元，4月工资按其主张的月工资2000元计算，原告2014年4月至8月工资总计9113元，故被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资的另一倍9113元；
三、关于被告是否应向原告支付双休日加班工资9568元、节假日加班工资828元问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告虽主张上12小时休24小时，超过了法律规定的用工时间，但原告的工作岗位为保安，保安工作的工作强度并不大，除处理一些突发情况外，其工作更多的是带有值班性质，综合原告的工作性质、工作时间、休息时间和工作强度，即使原告轮流值班上岗12小时不能等同连续工作12小时，因此不宜认定为加班；根据相关法律规定，原告应当提交存在休息日加班事实的证据，原告未提交证据证明其休息日存在加班事实的证据。故原告请求双休日、法定节假日加班工资理据不足，本院不予支持；
四、关于原告要求被告出具解除劳动合同证明书问题。本院已就双方解除劳动关系问题作出认定，原告要求被告出具解除劳动合同证明书已无实际意义，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：
一、被告秦皇岛市某某有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王某某支付解除劳动合同经济补偿金1852元；
二、被告秦皇岛市某某有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王某某支付未签订劳动合同双倍工资的另一倍9113元；
三、驳回原告王某某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告秦皇岛市某某有限公司负担（于本判决生效后十日内缴纳）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审 判 长 鹿有力
审 判 员 张冬梅
人民陪审员 王小玲
二〇一六年三月二十五日
代书 记员 黄 静