四川省资中县人民法院民 事 判 决 书（2016）川1025民初148号原告资中全新煤业有限公司。住所地：资中县新桥镇太河村**组。法定代表人李军，董事长。委托代理人刘世虎，男，该公司副总经理。被告刘江洪，男，1966年4月19日出生，汉族，资中县人。委托代理人向家来，男，四川天则律师事务所律师。委托代理人刘鹏（被告之子），男，1993年1月18日出生，汉族，资中县人。原告资中全新煤业有限公司（以下简称“全新公司”）诉被告刘江洪工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月7日受理后，依法由审判员张畅适用简易程序独任审判，于2016年3月16日公开开庭进行了审理，原告全新公司的委托代理人刘世虎和被告的委托代理人向家来、刘鹏到庭参加诉讼。在诉讼过程中，当事人申请庭外和解，本院予以准许，本案从2016年3月16日开始扣减审限，于2016年4月5日恢复审理。2015年4月8日本院依法裁定将本案转为普通程序，由审判员张畅担任审判长与审判员王群利、车翠萍组成合议庭，于2016年7月6日再次开庭进行了审理。原告全新公司的委托代理人刘世虎和被告的委托代理人向家来、刘鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告全新公司诉称：一、仲裁裁决事实认定不清，被告刘江洪于2015年1月8日在原告处上班，因其自己操作不当而受伤。被告受伤后，原告积极施救，将其送至医院医治，而资中县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书上连被告的住院医院、住院时间等基本情况都没有，案情事实也未查清，这种情况下做出的资劳人仲字第（2015）第199号仲裁裁决书显然是错误的；二、双方不应该终止劳动关系，被告所受伤情并不很严重，没有完全丧失劳动能力，根据被告的受伤情况和原告的工作需要，原告方完全可以根据被告的身体条件安排适宜的工作，反之双方如果终止劳动关系，被告就没有其他就业出路，会丧失全家的生活来源，对被告是极其不利的，为保护被告的就业权益，仲裁委裁决终止双方劳动关系，显然是错误的。综上所述，资中县劳动仲裁委员会出具的资劳人仲字第（2015）第199号仲裁裁决书，严重违背事实，即损害了原告的合法权益，又损害了被告的就业权益，在社会造成严重不良影响，为此，原告向人民法院起诉，请求依法判决双方不终止劳动关系，原告支付被告交通费34元，停工留薪期工资12565元，护理费1800元，合计14399元。被告刘江洪辩称：资中县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决事实清楚，客观公正，原告缺席仲裁裁决，视为放弃权利，应当自己承担不利后果；双方劳动关系早就终止，被告多次找原告就解除劳动关系和赔偿事宜进行洽谈，但原告多次推诿，且原告一直未给被告发放工资及各项社保待遇，请求人民法院判决原告支付给被告住院期间伙食费620元（20元/天×31天），护理费2480元（80元/天×31天），鉴定费148元，停工留薪期工资19800元（120元/天×165天），交通费800元，一次性伤残补助金39600元（3600元/月×11个月），一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金90532元（3482元/月×26个月，按照2014年四川省月平均工资计算），合计154600元，且双方解除劳动关系。原告未向本院提交证据。被告为证明其诉讼主张，当庭提交了以下证据：一、原被告的身份信息，证明双方的主体资格；二、内江市人力资源和社会保障局于2015年2月26日作出的内人社工决（2015）5-57号《认定工伤决定书》，和内江市劳动能力鉴定委员会出具的内劳鉴字（2015）629号职工工伤（职业病）致残鉴定申请表，证明被告受伤时间及所受伤害被认定为工伤，且为捌级伤残；三、鉴定费票据148元，证明被告受伤鉴定的费用；四、2014年4-8月,12月和2015年1、2月，被告在原告单位抄录的被告工资记录，证明被告受伤前十二个月工资情况；五、东兴区第二人民医院住院24天病历资料1份，证明被告受伤在该院住院治疗24天以及之前治疗的情况。经庭审质证，原告对被告所举的第一、二、三、五项证据无异议，对第四项证据的真实性有异议。本院在充分听取了双方的质证意见后，对上述证据作如下认定：被告所举的第一、二、三、五项证据双方均无异议，符合证据的真实性、关联性、合法性，本院予以采信；被告所举的第四项证据工资表系被告自己抄录，没有原告公司公章等明确标识显示其为原告公司的工资表，故此证据不具有真实性和合法性，对该证据的证明效力不予采信。本院通过对案件开庭审理和对上述证据的认定，查明如下法律事实：被告刘江洪于2012年3月到原告处从事井下搬运工作，采用计件工资制。2015年1月8日，被告在井下回柱时，被单体回弹砸到其左肩膀，导致左手受伤。被告受伤当天被送至资中县中医院检查后直接回家，于2015年1月9日到当地诊所治疗两天后无缓解，遂再到资中县新桥医院输液治疗7天，因被告左上肢活动仍然受限，才于2015年1月17日到内江市东兴区第二人民医院住院治疗直到2015年2月9日出院。被告伤情于2015年2月26日被内江市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年6月24日经内江市劳动能力鉴定委员会鉴定捌级伤残，无护理依赖。后被告向资中县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付相应的工伤保险待遇。2015年12月29日，资中县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决原、被告双方劳动关系终止，原告向被告支付停工留薪期工资、护理费、鉴定费、交通费、一次性就业补助金共计76401.37元。原告不服，向本院提起诉讼。本案在审理过程中，双方均同意解除劳动合同本院认为：被告刘江洪在原告全新公司工作期间遭受工伤，依法应当享受工伤保险待遇。由于原告未提供被告的工资表，被告提供的个人工资表系其自己抄录的，且该工资表显示的工作时间段不连续，不能真实的反映被告工资的具体情况，导致被告工资无法核定，为此，本院认为被告的月工资以内江市2014年在岗职工月平均工资3141.25元予以核定较为合理。依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，被告在遭受工伤后，在停工期间的工资应由原告支付。原告住院时间30天，停工留薪期为5.5个月，停工留薪期工资为17276.88元（3141.25元/月×5.5个月），护理费2100元(70元/天×30天)，住院期间伙食补助费300元（10元/天×30天），共计19676.88元，应由原告支付。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一款（九）项“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（九）劳动能力鉴定费”之规定，被告的鉴定费148元应由原告支付。依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……八级伤残为11个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为……八级伤残8个月……；一次性伤残就业补助金标准为……八级伤残18个月……”的规定，原告应当享受的一次性伤残补助金为34553.75元（3141.25元/月×11个月），因原、被告双方都同意解除劳动合同，其应当享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为81672.5元（3141.25元/月×26个月）。鉴于原告在治疗及住院期间确会产生一定的交通费用，对交通费本院酌情认定100元。综上所述，原告应当支付给被告的工伤保险待遇款（包括停工留薪期工资、护理费、鉴定费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）共计136151.13元。为此，依照上述法律的规定，判决如下：一、解除被告刘江洪与原告资中全新煤业有限公司的劳动合同；二、原告资中全新煤业有限公司在本判决生效后十日内向被告刘江洪支付136151.13元的工伤保险待遇款。如原告资中全新煤业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，由原告资中县全新煤业有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。审判长 张 畅审判员 王群利审判员 车翠萍二〇一六年七月六日书记员 张代敏