新疆维吾尔自治区石河子市人民法院民 事 判 决 书（2017）兵9001民初3802号原告：王国忠，男，1964年9月15日出生，汉族，无固定职业，住本市。委托诉讼代理人：张来富，新疆君正律师事务所律师。被告：石河子众源劳动力派遣有限责任公司（以下简称”众源劳动力派遣公司”）。法定代表人：张宝民，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈建，男，系石河子众源劳动力派遣有限责任公司工作人员。被告：天伟化工有限公司（以下简称”天伟化工公司”）。法定代表人：关刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：席凯，男，系新疆天业（集团）有限公司人力资源部科员。原告王国忠与被告众源劳动力派遣公司、被告天伟化工公司劳动争议一案，本院于2017年5月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王国忠及其委托诉讼代理人张来富，与被告众源劳动力派遣公司的委托诉讼代理人陈建、被告天伟化工公司的委托诉讼代理人席凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2012年3月20日，原告与被告众源劳动力派遣公司签订一份劳务派遣合同，合同终止日期为2016年4月20日。在此期间原告从未享受过带薪年休假，单位也未支付原告带薪年休假工资。2014年2月7日原告被派遣到被告天伟化工公司从事片碱包装工工作。同年6月28日，在原告早班下班后，被告天伟化工公司又通知原告下午去打扫卫生，原告没去，被告即按旷工处理，扣发了原告当天的工资。为保护原告的合法权益，现诉至法院，请求：1.依法判决被告支付原告2012年3月20日至2016年4月20日期间的带薪年休假工资9937.38元[（2015年4月1147.71元+5月3254.34元+6月4453.5元+7月4255元+8月4124元+9月3956元+10月4428元+11月1798.64元+12月2825元+2016年1月3630元+2月3754元+3月3122元）÷12个月÷21.75天×20天×300%]；2.依法判决被告众源劳动力派遣公司支付原告2014年6月28日工资153.86元。被告众源劳动力派遣公司辩称，一、带薪年休假工资应由用工单位承担，不是用人单位的责任，因此应由被告天伟化工公司支付原告带薪年休假工资；二、被告每月都足额支付了原告的工资，不存在少发的情形。被告天伟化工公司辩称，一、带薪年休假是一种与劳动关系相关的待遇，所以应当由用人单位支付，因此，应当由被告众源劳动力派遣公司支付原告的带薪年休假工资；二、原告于2017年5月25日提起诉讼，故原告2012年至2015年期间的带薪年休假请求已经超过诉讼时效，不应得到支持；三、原告2012年至2013年期间并不在被告天伟化工公司工作，不应由天伟化工公司支付其带薪年休假工资。经审理查明，被告众源劳动力派遣公司于2003年6月11日在石河子工商行政管理局登记注册，2008年10月22日，企业名称由石河子开发区众源劳务有限责任公司变更为石河子众源劳动力派遣有限责任公司，企业类型由非自然人出资的有限责任公司变更为自然人出资的有限责任公司。被告天伟化工公司于2014年3月24日在石河子工商行政管理局依法登记注册，属法人独资的有限责任公司。原告自述，原告于2012年3月15日进入被告众源劳动力派遣公司处，先后被派遣至物流公司、天业型材车间及天辰化工公司工作。2014年2月13日，被告众源劳动力派遣公司将原告派遣至被告天伟化工公司工作。工作期间，被告未安排原告休带薪年休假，亦未支付其带薪年休假工资，被告众源劳动力派遣公司未支付其2014年6月28日的工资。2014年4月21日，原告与被告众源劳动力派遣公司签订一份书面劳动合同，期限自2014年4月21日至2016年4月20日，约定被告众源劳动力派遣公司将原告派遣至天业化工操作工岗位工作。被告众源劳动力派遣公司陈述此处的天业化工系笔误，应为天伟化工。2016年4月20日，双方劳动合同期满，原告离开被告众源劳动力派遣公司。2016年4月25日，被告众源劳动力派遣公司为原告出具了解除（终止）劳动关系证明书，载明解除（终止）原因为劳动合同到期或劳动合同约定的条件出现。2016年10月，原告向石河子市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被告众源劳动力派遣公司支付原告2012年3月20日至2016年4月20日期间带薪年休假工资3122.46元;2.裁决被告天伟化工公司支付原告2014年6月28日工资153.86元（当天产量7.22吨×13元/吨+40元/计时+高温费20元）。石河子市劳动争议仲裁委员会于2017年4月26日作出石劳人仲裁字[2017]162号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的各项请求。原告不服，诉至本院。庭审中，两被告均认可原告实际被派遣至被告天伟化工公司工作时间为2014年2月13日，早于被告天伟化工公司工商登记时间。原告向本院提交了2013年11月至2016年3月期间的工资表及2014年7月工资条，该工资条备注栏显示原告6月28日旷工一天，证明原告的工资数额以及被告以旷工为由扣发了原告2014年6月28日的工资。被告众源劳动力派遣公司对上述工资表和工资条均表示无法确认其真实性，被告天伟化工公司对上述工资表和工资条的真实性予以认可。原告还向本院提交了天伟化工公司考核通报一份，主要内容为2014年6月28日，筹建处安排所有上日常班人员打扫卫生，并强调片碱绿化14人下午不休息，按加班打考勤。片碱绿化14人不听指挥，擅自离岗，造成恶劣影响，按旷工处理，免去当日计时及当班产量分配。该14人中包括本案原告。被告众源劳动力派遣公司对该通报的真实性表示无法确认，被告天伟化工公司对其真实性予以认可，称原告当天的工作就是打扫卫生，但原告不服从管理，未按时上岗，所以扣发一天工资。本院对原告提交的上述证据真实性、合法性、关联性均予采信。根据原告提交的工资表显示，原告2015年至2016年4月期间应发工资为：2015年1月2258元、2月2847元、3月2198元、4月1147.71元、5月3254.34元、6月4453.5元、7月4255元、8月4124元、9月3956元、10月4428元、11月1798.64元、12月2858元,2015年平均工资为3131.52元；2016年1月3630元、2月3754元、3月3122元，2016年平均工资为3502元。上述事实，有原、被告陈述、劳动合同书、解除劳动关系证明书、工资表、石劳人仲裁字[2017]162号仲裁裁决书等证据在卷佐证。本院认为，本案争议的焦点是：一、原告主张带薪年休假工资是否超过仲裁时效以及应当由谁承担；二、被告众源劳动力派遣公司是否应当支付原告2014年6月28日扣发工资。关于争议焦点一。带薪年休假是企业依照法律规定对符合条件的职工给予的一项带薪休假的福利待遇，而带薪年休假工资是企业依法对应享受带薪年休假而未休带薪年休假的职工支付的超过正常工资标准的一种金钱补偿。带薪年休假工资带有一定的惩罚性质，是对企业未依照法律规定安排职工休年休假而应承担的一项法律责任。因此，带薪年休假工资应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算一年。被告主张2014年及之前的带薪年休假工资，截止到2014年12月31日就应当知道自己的权利受到侵害，应当在2015年12月31日之前主张权利。但被告直到2016年10月才申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效期间。因此，对于原告主张的2014年12月31日之前的带薪年休假工资本院不予支持。关于2015年及2016年的带薪年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：”机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条第一款规定：”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款规定：”用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十四条规定：”劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。”根据上述规定，原告自2012年3月进入被告众源劳动力派遣公司工作，连续工作满1年不满10年，每年应当享受带薪年休假5天。原告工作至2016年4月20日，经折算，原告2016年应当享受带薪年休假天数为1天。被告众源劳动力派遣公司于2014年2月13日将原告派遣至被告天伟化工工作，两被告应当协商安排原告休带薪年休假。庭审中，两被告均未针对原告已休带薪年休假提供证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。故两被告应承担不利后果。被告众源劳动力派遣公司作为用人单位，应当支付原告带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据该条规定，原告在被告天伟化工公司工作期间，被告天伟化工公司未给其安排带薪年休假，应对被告众源劳动力派遣公司支付原告的带薪年休假工资承担连带责任。关于原告带薪年休假工资的支付标准，《职工带薪年休假条例》第五条规定对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。兵劳社发[2009]34号《关于贯彻执行的通知》第四条规定，在支付职工未休年休假工资时，应在支付职工正常工资收入的基础上，再按日工资200%的标准计算支付未休年休假的工资报酬。根据上述规定，被告已经支付了原告工作期间正常的工资，因此只需另外支付原告正常工资200%的带薪年休假工资。关于扣发工资的问题。原告向本院提交的天伟化工公司考核通报中写明：2014年6月28日，筹建处安排所有上日常班人员打扫卫生，并强调片碱绿化14人下午不休息，按加班打考勤。片碱绿化14人不听指挥，擅自离岗，造成恶劣影响，按旷工处理，免去当日计时及当班产量分配。本院认为，原告作为劳务派遣职工，应当遵守用工单位的劳动纪律和工作安排。原告未按被告天伟化工公司的安排提供劳动，被告天伟化工公司有权对原告作出处理。原告要求被告众源劳动力派遣公司支付其扣发工资，没有事实和法律依据，本院对原告的该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款、第十四条之规定，判决如下：一、被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告王国忠2015年1月1日至2016年4月20日期间的带薪年休假工资1761.80元[3131.52元/月÷21.75天×5天×200%＋3502元/月÷21.75天×1天×200%]；二、被告天伟化工有限公司对上述判决第一项承担连带给付责任；三、驳回原告王国忠的其他诉讼请求。邮寄送达费90元（原告已预付），由被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司负担45元；被告天伟化工有限公司负担45元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。审 判 员  陈 锐二〇一七年八月九日代理书记员  翟淑婉