长春净月高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长净开民初字第250号
原告于丽，现住长春净月高新技术产业开发区。
委托代理人于占波，吉林富岗律师事务所律师。
被告长春市华腾汽车零部件有限公司，住所地住所地长春净月高新技术产业开发区南湖南路与金鑫街交汇（小合台工业区五期）。
法定代表人周敏峰，董事长。
委托代理人王明光，该公司人力资源总监。
委托代理人胡延河，北京盈科（长春）律师事务所律师。
原告于丽与被告长春市华腾汽车零部件有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于丽及其委托代理人于占波，被告委托代理人王明光、胡延河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于丽诉称，原告于2011年8月15日和被告签订劳动合同，从事整修工作，并任班组长。2014年3月4日被告其他岗位工人无故到原告所在工段闹事，原告基于领导职责予以制止，遭对方殴打，原告进行了必要防卫。被告在没有调查的情况下将原告开除，并以违反公司纪律为由拒绝支付经济补偿金。同时原告在被告单位工作期间，被告经常违法强令原告超过正常工作时间加班工作。2008年、2009年两年无加班费。2012年7月、10月每日（包括节、假日）加班超过4小时。其他各月每周六、周日也强令加班，没有休息日，否则处以日工资两倍数额的罚款。国家法定假日也强令原告上班，不得休息。加班费不按国家规定标准发放，不仅没有达到平时工资的1.5倍、休息日的2倍，加班费数额远低于平时工资标准，仅有平时工资数额的1／6（原告平时日工资标准为187.86元，加班工资仅为24.23元／日）。请求法院判令被告依法支付加班工资168，602.09元、带薪年假工资2，817.90元、经济补偿金96，840.00元。
被告长春市华腾汽车零部件有限公司辩称，被告已向原告支付了加班费，原告在每月领取工资时对加班费数额没有异议。根据劳动部（1994）289号《关于劳动法条文若干说明》第44条的规定，加班费计算以基本工资作为计算基数，有法律根据，被告不存在加班费未按国家规定标准发放的问题。依据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位有权根据生产任务安排职工年休假。被告已通知原告休2013年度年休假，但原告拒绝，应当视为原告放弃休假权利。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因工作时间休息、休假发生劳动争议的，请求仲裁的时效时间为一年，原告仲裁申请日是2014年5月，原告主张仲裁申请日一年以前的加班工资和年休假报酬超过了法律规定的仲裁时效期间。因原告与其他职工打架，被告根据公司内部规章制度与原告解除劳动合同，符合法律规定，不需支付经济补偿金。请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为支持自己的诉讼主张，向法院提交如下证据：
1、原、被告签订的劳动合同、劳动合同续订书各一份，以证明原、被告之间存在劳动关系的事实。经质证，被告无异议。本院对该证据的真实性予以采信。
2、长春市劳动人事争议仲裁委员会仲裁回执、2012年4月到2014年3月被告单位工资记录各一份，以证明被告仅向原告支付部分加班费，没有按照国家法定标准足额发放加班费的事实。经质证，被告对该证据的真实性无异议，对证明的问题有异议。本院对该证据的真实性予以采信。
3、工资条八张，以证明原告存在加班及被告未足额发放加班费的事实。经质证，被告对真实性有异议，认为工资条时间不明，无法辨认真伪。因工资条没有其他证据加以佐证，本院对该证据的真实性不予采信。
4、终止（解除）劳动合同证明书一份，以证明原告是由被告单方面辞退，应当支付经济补偿金。经质证，被告对真实性无异议，但提出原告因打架斗殴严重违反单位的规章制度，被告单位根据《劳动合同法》第39条的规定解除与原告的劳动合同，无需支付经济补偿金。本院对该证据的真实性予以采信。
被告为支持自己的诉讼主张，向法院提交如下证据：
1、2012年4月到2014年3月的原告工资支付记录。证明原告基本工资是630元。2014年1月后被告已按国家法定标准支付加班费。经质证，原告对证据的真实性无异议，但提出企业有义务提供15年以上工资会计档案记录，被告应提供原告2011年到被告单位入职以后所有的工资记录。本院对该证据的真实性予以采信。
2、2012年4月份到2013年12月份原告加班费工资差额明细及2014年1月到2014年3月原告工资明细，证明被告已向原告支付2012年4月份到2013年12月份加班费、2014年1月份以后工资和加班费已按国家规定标准发放。经质证，原告对证据的真实性没有异议，对证明的问题有异议，认为加班费金额的计算不对。本院对该证据的真实性予以采信。
经审理查明，原、被告于2011年9月12日签订劳动合同书一份，约定劳动合同期从2011年8月15日起至2012年12月30日止，在生产部门当操作工人，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。2013年1月1日，原、被告签订劳动合同续订书，约定劳动合同期从2012年12月31日起至2015年12月31日止。2014年3月1日原告与李艳因琐事发生争吵，并致双方发生斗殴事件。被告2014年3月4日依据公司《员工奖惩制度》作出决定，对原告和李艳予以解除劳动关系辞退处理，。自2012年4月至2013年12月被告已向原告实际支付加班工资3，828.00元。截止到原告2014年3月6日离开公司时，被告未安排原告休2013年度带薪年休假。
另查明，2014年5月原告于丽以被告未足额支付加班工资及带薪年假报酬、辞退其本人不合理应支付经济补偿金为由向长春市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。长春市劳动争议仲裁委员会于2014年9月3日作出长劳人仲裁字（2014）第075号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人于丽2012年4月至2013年12月的加班工资差额3，789.00元。二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人于丽2013年未休带薪年假工资1，691.00元。三、对申请人的其他仲裁请求不予支持”。原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为，原告要求被告支付加班工资差额的诉求，因为被告承认原告在2012年4月至2013年12月存在加班事实，所以被告作为用人单位，应当依照﹤劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明﹥第四十四条“……用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。……。本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，……；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资”的规定，向原告足额支付加班费用。被告以原告基本薪作为计算基数，按照基本薪100%的比例向原告支付加班工资，违反法律规定，应承担民事责任。依照劳动部《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，被告已完成对原告2012年4月到2014年3月两年工资记录被查的举证义务，且原、被告均承认自2014年1月起被告已按国家规定的标准支付加班费。因原告未能提供充分有效证据对其2011年8月15日至2012年3月存在加班事实予以证明，故原告要求被告支付2011年8月至2012年3月加班工资差额的诉求不予支持。原告工资组成是计时工资加计件工资，其本人2012年4月至2013年12月每月的加班工资，分为两部分：（一）计时工资部分，应按照原告2012年4月至2013年12月每月基本工资（基本薪、岗位工资、工龄工资、学历工资）除以每月制度工作天数21.75天乘以加班天数乘以200%；（二）计件工资部分，应按照原告2012年4月至2013年12月每月计件工资除以每月总出勤天数乘以加班天数。上述（一）、（二）项加班费差额共计20，492.98元（已扣除被告已支付的加班费3，828.00元。加班工资差额明细附判决书后）。关于原告要求被告支付2011年以来未休带薪年假报酬的诉求，根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天”、第五条“用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“……按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，因原告是2014年5月申请劳动仲裁，故原告关于2011年、2012年未休带薪年假报酬的诉求不予支持。原告2013年度年休假报酬应按原告2013年工资总和（扣除已支付加班费）除以12个月除以制度工作天数21.75天乘以应休假天数5天乘以200%计1，603.75元（未休年假报酬明细附判决书后）。原告关于要求被告支付经济补偿金的诉求，不符合法律规定，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、《劳动部关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、劳动部《工资支付暂行规定》第六条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告长春市华腾汽车零部件有限公司自判决生效之日起十日内向原告于丽支付2012年4月至2013年12月的加班工资差额20，492.98元；
二、被告长春市华腾汽车零部件有限公司自判决生效之日起十日内向原告于丽支付2013年未休带薪年假报酬计1，603.75元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
代理审判员 李 崴
二〇一五年三月十七日
书 记 员 王婷婷
附1：加班费差额明细
时间
基本
薪
岗位工资
学历工资
工龄
工资
计件
工资
总出勤天数
加班
天数
已支付
加班费
加班费
差额
2012年4月
853.45
2012年5月
625.37
2012年6月
939.12
2012年7月
824.22
2012年8月
821.79
2012年9月
941.36
2012年10月
1386.51
2012年11月
860.37
2012年12月
1222.31
2013年1月
876.78
2013年2月
1253.71
2013年3月
1030.20
2013年4月
844.55
2013年5月
786.46
2013年6月
1055.77
2013年7月
678.77
2013年8月
956.84
2013年9月
792.84
2013年10月
1648.11
2013年11月
1359.75
2013年12月
734.70
20492.98
附2：未休年假报酬明细
时间
月工资
月加
班费
休假
天数
年休假报酬
2013年1月
2013年2月
2013年3月
2013年4月
2013年5月
2013年6月
2013年7月
2013年8月
2013年9月
2013年10月
2013年11月
2013年12月
总计
1603.75