浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0782民初17680号
原告：陈莲芳，女，1963年8月4日，汉族，住浙江省义乌市。
被告：浙江晴天太阳能科技有限公司义乌分公司，住所地：浙江省义乌市北苑街道望道路305号。
法定代表人：吴国荣，系总经理。
委托诉讼代理人:ＸＸ晶，浙江丰畅律师事务所律师。
原告陈莲芳诉被告浙江晴天太阳能科技有限公司义乌分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月20日立案，依法适用简易程序，于2016年11月21日公开开庭进行了审理。原告陈莲芳，被告浙江晴天太阳能科技有限公司义乌分公司的委托诉讼代理人ＸＸ晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈莲芳向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告底薪6000元；2、依法判决被告支付原告销售提成4500元；3、依法判决被告支付原告第一代下线30000元。事实与理由：2015年8月4日，原告到被告处工作，岗位为综合管理员。工资为基本月薪3000元加业绩提成10%加第一代下线的6%加第二代下线的2%。入职后原告兢兢业业为被告服务，但被告没有按照法律规定及双方约定支付原告劳动报酬。原告认为被告不按照法律规定及双方约定支付劳动报酬、业务提成的行为违法，原告为此与被告多次交涉，但无果。2015年10月5日已提出辞职。原告认为被告的行为侵犯了原告的合法权益，遂成讼。
被告浙江晴天太阳能科技有限公司义乌分公司辩称：1、陈莲芳与晴天科技建立的是劳务关系，但是陈的岗位为外勤岗销售，根据晴天科技的考核管理办法，原告所称基本月薪为3000元与事实不符。2、对于原告在职期间，其于9月签了两份订单，但该两订单已经退单。且原告将其中一单带入其他公司。原告应将定金提成退还给被告。3、原告提到的第一代下线和第二代下线没有法律和事实上的依据。
原告就其诉讼请求向本院提交证据如下：
一、收条二份，证明一份，证明晴天公司发给原告的工资已退还给客户。
二、安装确认书一份，证明是晴天公司的原因导致退款。
三、客户名单一份，证明万永军的客户名单交由原告去商谈。
四、项目建议书两份，证明是原告的客户。
五、工作证、名片原件一份，证明原告系被告员工。
被告就原告提交的证据提出质证意见如下：
对证据1中的收条的真实性有异议，第一份收条和第二份收条的字迹非常像，但是收款人不一致，且收条上没有朱恒生的任何信息。这两份收条也不能证明晴天公司打给陈莲芳的提成退还给了公司。第二份收条的质证意见与第一份收条一致。对证据证明的真实性有异议，证人证言需要证人到庭接受发问，并且陈莲芳是由胡昆青介绍到公司上班的，两人存在利害关系。
二、对证据2的真实性有异议，上面没有被告的盖章或签字确认。
三、对证据3的真实性和证明目的有异议，该份证据不能证明万永军的客户是由陈莲芳接触的，也不能证明其客户是由陈莲芳管理的。
四、对证据4的真实性有异议，项目建议书是由陈莲芳自己出具的，并没有经过被告的盖章确认。
五、对证据5工作证的真实性有异议，一般工作证都会盖有公司公章，但是原告的工作证没有被告的盖章，名片与本案无关。
被告向本院提供以下证据：
一、考勤制度一份，证明早会时间仅为1小时，其他时间均为自由安排的时间。
二、8、9月培训考勤表一份，证明陈莲芳的在职时间，以及培训时间为一小时。
三、签到表一份，证明陈莲芳的在职时间是2015年8月13日到2015年9月30日。
四、工资表一份，中国建设银行客户专用回单一份，证明被告已将2015年8月13日到9月30日的工资806元发给原告，并且将原告的销售提成4499.88元与工资806元一并发给原告，扣除个税总数为5230.29元。
五、退款申请书，2015年9月8日收据一份，2015年9月25日收据一份，付款申请单一份，中国建设银行客户专用回单408号一份，2015年9月29日编号为6291987的收据一份，编号为0376709的收据一份，叶魏的付款申请单一份，知情声明书一份，证明叶魏与朱恒生两个客户的订单已经退单，订单任务已经终止。
六、考核管理办法一份，证明底薪并非3000元，一般的初级工程师的有责底薪500元，无责底薪500元。
原告就被告提供的证据提出质证意见如下：
一、对证据1的真实性没有异议，但原告在每天早会之后就出去工作到晚上。
二、对证据2的真实性存有异议，应该是8月到10月底。被告这里只到9月是不对的。
三、对证据3的真实性存有异议，原告10月份就没去单位工作，但是没有办过离职手续，原因是被告方未给原告发放工资。挖人挖单的事情都没有解决。也没有签过合同。
四、对证据4工资表的真实性没有异议，原告表示有收到过这笔钱，但是数字记不太清楚，不过后来就还给客户了。
五、对证据5的真实性没有异议，但退单的原因是客户的钱打入公司一个月，公司都没有响应，客户才退单，退单的责任在公司不在原告。
六、对证据6的真实性有异议，原告表示入职时就说过没有3000元是不会入职的，做主管的工资报酬是3000元一个月。
本院认证：原告提供的证据一、二、三、四、五真实性被告均有异议。证据一中的证明为证人证言，证人未到庭作证并经质证，不能作为证据使用，且被告有异议，本院对其效力不予认定。被告提供的证据一、四、五真实性原告无异议，本院予以认定；证据二、三内容不一致，原告无异议部分，本院予以认定；证据六系规章制度，但无相应的经过公示或告知等民主程序，原告也不认可，与本案的关联性不予认定。
经审理查明：2015年8月4日，原告经被告招聘员胡昆青招聘开始在被告处工作，岗位为综合管理员，双方未签订劳动合同。2015年9月11日，被告注册成立。原告于2015年10月5日向被告提出辞职。双方劳动关系于2015年10月5日终止。原告工作期间，被告未向原告足额支付劳动报酬。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案属劳动争议纠纷，被告作为用人单位于2015年9月11日成立，自此与原告成立事实劳动关系。原告主张2015年8月4日到被告处工作，岗位为综合管理员，工资为基本月薪3000元加业绩提成10%加第一代下线的6%加第二代下线的2%，但未提供充分有效的证据证明，且与被告的成立时间不符，应由其承担举证不能的不利后果，其主张的工作时间和岗位不能认定；其主张的业绩提成依据不足，不予认定。被告成立前原告与被告筹建人之间产生的报酬纠纷，本院为方便当事人一并处理。由于月工资数额应由用人单位承担举证责任证明，被告未能举证证明其意见，应承担不利后果，本院采信原告陈述的月工资3000元。原告可得自被告2015年9月11日成立起至2015年10月5日终止劳动关系之日止工资2500元。原告在被告筹建期间自2015年8月4日至同年9月10日的劳务报酬，被告成立后应由被告支付，具体按月工资3000元的标准计为3600元（3000元+3000元/30天×6天）。原告请求被告支付销售提成4500元、第一代下线30000元，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十九条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告浙江晴天太阳能科技有限公司义乌分公司于本判决生效之日起十日内支付给原告陈莲芳工资2500元、筹建期间劳务报酬3600元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 杨奇进
二〇一六年十二月二十六日
书记员 叶璐莎