江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终3723号上诉人（原审原告）：常州市千里管业有限公司，住所地江苏省常州市武进区礼嘉镇毛家村。法定代表人：曹渐渐，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴蓓蓓，常州市武进区博援法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：邵军，常州市武进区博援法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：吴国考，男，1988年8月5日生，水族，住贵州省三都水族自治县。委托诉讼代理人：胡艳，江苏中吴律师事务所律师。上诉人常州市千里管业有限公司（以下简称千里公司）与被上诉人吴国考工伤保险待遇纠纷一案，不服常州市武进区人民法院（2017）苏0412民初5198号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月6日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人千里公司的上诉请求事项：请求撤销（2017）苏0412民初5198号民事判决；二、请求依法改判原告不应支付被告工伤赔偿85784元；三、判令本案的诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决是错误。认定被上诉人月工资5198元标准过高，于上诉人是显失公平的。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：“劳动合同被确定无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”从该条可以看出，在没有签订劳动合同的情况下，月工资水平即可按同工种同岗位的工资标准确定。在本案庭审期间，法庭当庭查阅了另案（王伟诉上诉人工伤保险待遇纠纷案），参照该案中与被上诉人同工同种的职工王伟月平均工资为4000多元。其次，法庭确认的被上诉人月平均工资为5198元，对于上诉人来说是显失公平的。上诉人作为一个自负盈亏的法人主体，理所当然存在业务繁忙与清淡的情况，从工人处的体现即为每月工资的波动。法庭未考虑实际情况。就适用了仲裁确认的被上诉人工资水平。综上，上诉人请求撤销原审判决，依法改判。被上诉人吴国考口头答辩称：一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉。一审法院认定事实：吴国考于2016年5月20日进入千里公司处从事钢管冷拉工作，双方未签订劳动合同，千里公司未为吴国考缴纳社会保险费。吴国考工资实行计件制，工作期间工资已全部结清。千里公司于次月发放吴国考上月工资，吴国考提供的其本人的银行往来明细显示2016年7月16日到账5198元（摘要注明为工资）、2016年8月27日到账2800元（摘要注明为7月份工资），双方一致认可2800元包含7月份基本工资1800元和误工费1000元。2016年7月10日，吴国考在工作过程中右手受伤，经中国人民解放军第一零二医院住院治疗，于同年7月29日出院，住院期间医疗费由千里公司支付。2016年11月25日，吴国考受伤被认定为工伤，2016年12月17日又经鉴定为伤残十级，鉴定费200元由被告支付。后，吴国考以月工资5198元为标准向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求千里公司支付一次性伤残补助金36386元（5198元/月×7）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资5198元（5198元/月×1）、鉴定费200元、交通费100元。2017年5月15日，该委作出常武劳人仲案字〔2017〕第475号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2017年3月20日解除；二、千里公司向吴国考支付一次性伤残补助金36386元、停工留薪期工资5198元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费200元，合计86784元，扣除千里公司已支付的1000元，千里公司还应支付85784元；三、对吴国考的其他仲裁请求不予支持。千里公司不服该仲裁裁决起诉来院，要求判如所请。关于吴国考的工资标准。千里公司称双方口头协商采取多劳多得的原则计算工资，保底工资1800元，再根据出勤、完成的工作任务等多种因素进行绩效考核后发放剩余工资。一般来说千里公司处从事相同工种的工人工资为3000-4000元/月，吴国考的月工资5198元只是单月的，千里公司认为偏高。千里公司处的工资计算及发放都是由股东之一的俞水负责，现俞水已不在我公司处理事务，故也无法查明吴国考的工资情况。吴国考则称进公司当时双方未签订书面的劳动合同，老板说多劳多得，公司员工一般都有5000-6000元/月的，吴国考5月份的工资是领取的现金1000多元，6月份的工资是5198元/月，7月份10天的工资是1800元。一审还查明，千里公司处与吴国考同工种的工人黄维曾因工伤保险待遇纠纷以本案千里公司为被申请人向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出的常武劳人仲案字〔2017〕第0726号生效裁决载明黄维的工资卡2016年7月16日进账4980元、2016年8月26日进账4720元、2016年9月14日进账2000元、2016年9月28日进账2000元、2016年10月19日进账3670元。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。按工伤保险条例的相关规定，劳动者发生工伤后提出与用人单位解除劳动关系的，用人单位应按工伤保险条例规定的项目和标准支付劳动者的相关工伤待遇。发生工伤时本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算。本案中，原吴国考对于吴国考的工资标准存在争议，千里公司作为用人单位应当承担举证责任，但是千里公司未能提供任何证据且未能对吴国考的工资计算方式进行口头说明，而吴国考提供的证据与其主张较相一致，故法院对吴国考的工资标准为5198元/月的主张予以采信，并据此核定吴国考应当享有的一次性伤残补助金为36386元、停工留薪期工资为5198元。另双方对于劳动关系于2017年3月20日解除、吴国考应当享有的一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费200元均无异议，法院予以确认。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条、第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、千里公司在该判决生效之日起十日内一次性支付吴国考一次性伤残补助金36386元、停工留薪期工资5198元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费200元，共计86784元，扣除千里公司已经支付的误工费1000元，千里公司还应当支付85784元。二、驳回千里公司的诉讼请求。如果未按该判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由千里公司负担。二审中，双方均未提供新的证据。双方对一审查明的事实无异议，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据《江苏省工资支付条例》第十七条规定：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。据此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的法定义务，在双方对劳动者工资金额存在争议的情况下，用人单位应提供劳动者的工资支付凭证以查明劳动者真实的工资收入情况。本案千里公司否认吴国考的工资为5198元/月，未提供相应证据，应依照《江苏省工资支付条例》以及民事事实证据规则的相关规定，推定吴国考主张的工资标准成立。综上，千里公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由千里公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  孔裕华审 判 员  赵玉兵代理审判员  雷 波二〇一七年十二月二十六日书 记 员  吴 洋