浙江省衢州市柯城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0802民初3158号
原告：郑伟全。
委托诉讼代理人：郑亦钢，浙江嘉耀律师事务所律师。
被告：浙江新禾管业有限公司，住所地：衢州市柯城区春城路29号。统一社会信用代码：91330800670278482A。
法定代表人：金俊，职务：经理。
委托诉讼代理人：施泓。系公司员工。
委托诉讼代理人：陈贝贝。系公司员工。
原告郑伟全与被告浙江新禾管业有限公司（以下简称新禾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑伟全及其委托诉讼代理人郑亦钢、被告新禾公司的委托诉讼代理人施泓、陈贝贝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑伟全向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告停工留薪期工资差额15300元（2015年4月至12月，每月差额1700元）、护理费20640元、伤残鉴定及相关费用1304元、开税务发票费用1211元，合计38455元（详见仲裁申请书、仲裁调解书）；2、要求被告支付原告工伤复发所产生的工伤医疗费用及工资福利待遇：⑴2016年4月8日至5月27日期间的医疗费10847元、住院伙食补助费1470元（30元/天*49天=1470元）、住院护理费6943元（141.7元/天*49天=6943元），因原告现仍住院治疗，以后赔偿费用据实结算；⑵被告自2016年4月8日起按月支付原告工资2500元，并按月为原告交纳养老社会统筹和医疗保险统筹费用，直至治疗终结。诉讼中，原告将第二项诉讼请求的第（1）项中的全部费用增加至44880元（包括起诉后产生的费用）。事实和理由：原告系被告单位职工。2012年10月23日，原告因工作遭受事故导致工伤。经衢州市劳动能力鉴定委员会鉴定评定为9级伤残，后于2015年5月18日经浙江省劳动能力鉴定委员会作出浙劳鉴结字（2015）491号劳动能力再次鉴定为7级伤残的最终结论。2016年1月28日原告向衢州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，审理中仲裁员没有对仲裁相关事宜向原告如实明确告知，并且对原告提出的仲裁请求没有作出相应的裁决。该会于2016年2月23日作出衢人劳仲案字（2016）第0042号仲裁调解书。2016年4月8日，原告双骼疼痛加重，旧伤复发，入衢州市中医院住院治疗49天。出院诊断：1、××；2、下肢外伤后遗症，需要人陪护。出院后仍接受治疗，故原告与被告协商恢复劳动关系、享受工伤保险待遇未果。原告于2016年6月22日向衢州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求依法裁决原告享受工伤保险待遇、工伤医疗待遇和原工资福利待遇。该会于同日作出衢人仲不字（2016）第0005号不予受理案件通知书，要求原告向人民法院起诉。原告认为衢州市劳动人事仲裁委员会（2016）第0042号仲裁调解书，对原告仲裁请求进行审理而没有作出裁决，调解协议内容仅对解除劳动关系后续进行的赔付处理，而原告提出仲裁请求事项均发生在劳动关系存续期间的赔偿要求，被告应当依法承担赔付责任。《工伤保险条例》第38条关于处理工伤复发明确规定，需要治疗的，享受工伤待遇。原告为被告尽心尽责工作导致工伤，并致旧伤复发，被告应当承担相应赔付责任，原仲裁机构认定事实和适用法律有误。故原告诉至法院，诉请如前。
被告新禾公司辩称：1、原告的第一项诉讼请求无事实和法律依据。原告曾向衢州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项与原告的第一项诉讼请求一致，仲裁委开庭审理后双方就以上诉讼请求达成一致意见：双方于2016年2月23日解除劳动合同；被告一次性支付原告40310元以及支付解除劳动合同的经济补偿金15000元。该协议经仲裁委确认具有法律效力，且被告已经履行协议，向原告支付了55310元。2、被告无需按月支付原告2500元的工资。原、被告之间的劳动关系在仲裁调解当天已经解除，原告再要求被告按月支付工资没有任何依据。3、原告要求被告支付2016年4月8日至2016年5月27日期间的医疗费10847元、住院伙食补助费1470元、住院护理费6943元，没有依据。首先，工伤复发需要劳动能力鉴定委员会鉴定，原告没有任何证据证明其存在工伤复发，衢州市中医院的出院记录上写明的是后遗症而非工伤复发；其次，《工伤保险条例》第38条规定的前提是工伤职工，原被告早已解除劳动关系，原告并非被告的职工，故原告诉请没有法律依据；最后，即使经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤复发，医疗费以及住院伙食补助费也是工伤保险基金支付，被告并非支付主体，住院护理费由被告承担的前提是生活不能自理的职工在停工留薪期间需要护理的。4、原被告双方于2016年2月23日签订了《解除劳动合同协议》一份，约定被告按照《仲裁调解书》金额支付给原告，这是解决双方劳动争议的最终结果，原告放弃其他提起仲裁或诉讼的权利，不再追究责任。被告已按约定履行义务，原告再次主张权利无任何依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告郑伟全原系被告的职工。2012年10月23日，原告因工作遭受事故。2012年11月29日原告被衢州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年3月4日原告经衢州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告不服申请重新鉴定，2015年5月18日原告经浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为七级伤残。2016年1月28日，原告向衢州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付停工留薪期间工资差额15300元、护理费20640元、鉴定费1304元、开税务发票费用1211元。2016年2月23日，原、被告双方在该仲裁委的主持下达成调解协议：一、双方于即日解除劳动关系；二、由新禾公司于于郑伟全办理完离职手续的30日内支付郑伟全一次性伤残就业补助金40310元。（款项汇入郑伟全工资卡。一次性工伤医疗补助金由新禾公司配合郑伟全向社保中心申报，领取的相关款项归郑伟全所有。）；三、由新禾公司支付郑伟全经济补偿金15000元。同日，原、被告签订《解除劳动合同协议》一份，约定：双方劳动合同于2016年2月23日解除，双方权利义务随之终止；新禾公司按照《仲裁调解书》约定共支付郑伟全55310元，该笔款是双方认可的双方劳动关系存续期间及解除劳动合同新禾公司应支付给郑伟全的所有款项；新禾公司为郑伟全的社保缴纳至2016年2月止；本协议是解决双方劳动争议的最终结果，郑伟全同意放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼的权利，彼此不再追究双方责任。同日，新禾公司为郑伟全办理了离厂交接手续。后被告按调解协议向原告支付55310元，并配合原告取得一次性工伤医疗补助金43000元。原告自2016年4月8日至8月27日因髋关节炎共住院三次，花费医疗费共计26855.46元。原告认为其是旧伤复发，故与被告协商恢复劳动关系、享受工伤保险待遇未果，后向衢州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委于同日以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围为由不予受理。原告认为仲裁调解书对原告仲裁请求进行审理而没有作出裁决，认定事实和适用法律有误，且依照《工伤保险条例》第38条规定工伤复发需要治疗的享受工伤待遇。故原告诉至法院，诉请如前。
以上事实有原、被告陈述以及双方提供的工伤鉴定结论、劳动能力再次鉴定结论书、仲裁申请书、仲裁调解书、解除劳动合同协议、职工离厂交接流转表、不予受理通知书、出院记录、费用清单、医院陪护证明、发票等证据所证实，本院予以确认。
本院认为：对原告的第一项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十一条规定：劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理，已经受理的，裁定驳回起诉。本案原告的第一项诉讼请求与衢人劳仲案字[2016]第0042号的仲裁请求完全一致，可以认为已经发生法律效力的仲裁调解书对原告的第一项诉讼请求作出了处理，故本院对原告的第一项诉讼请求在本案中不予处理。对原告的第二项诉讼请求，根据2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第三十六条和现行《工伤保险条例》第三十八条均规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受…的工伤待遇。”2004年11月1日发布的劳社部函[2004]256号《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定：“条例第三十六条规定的工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。”从上述规定来看，对原工伤职工是否属于旧伤复发，是否需要治疗，应先经劳动能力鉴定委员会确认。但目前劳动能力鉴定委员会尚未作出确认，故原告现主张工伤复发所享受的待遇本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条、第五十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告郑伟全的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告郑伟全负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
代理审判员 沈发玲
二〇一六年九月二十二日
书 记 员 郑 重