河南省安阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安民初字第01310号
原告（互为被告）安阳开疆置业有限公司。
住所地安阳县水冶镇安林路南侧。
法定代表人蒋双，职务执行董事。
委托代理人牛红生，大沧海律师事务所律师。
被告崔连民（互为原告），男，1968年2月20日出生，汉族，居民。
委托代理人袁增旺，安阳县法律援助中心律师。
原告安阳开疆置业有限公司诉被告崔连民劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告安阳开疆置业有限公司委托代理人、被告崔连民及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安阳开疆置业有限公司诉称，2014年4月原告工程部急需有技术有经验懂管理的专家型人才，被告求职简历中的各项均符合原告招聘条件，于是作为专家型人才以月薪10155元的高薪招聘入职，但被告在工作期间不但工作态度不好，技术能力和素质根本不能胜任岗位职责，后经查证，被告求职简历虚构事实隐瞒真相，欺诈原告使原告作出错误判断，违背真实意思与之订立工资标准，应确认无效。被告在原告处工作期间工资应参考原告相同岗位劳动者的报酬确定，超领部分应予退还，且被告在职期间工作严重失职导致通讯光缆被挖断造成损失十余万元，给原告造成严重的经济损失和恶劣的社会影响，故诉至法院请求判决原告无需支付被告未签书面劳动合同的二倍工资71085元；判决原告无需支付单方解除劳动合同的赔偿20310元；判决原告无需支付被告2014年国庆加班3天的工资报酬2801.4元；判决原告无需支付被告2014年12月1日至9日的工资4202元；判决原告无需为被告补缴2014年4月8日至2014年12月9日社会保险费；本案诉讼费用由被告承担。
被告崔连民辩称，1、公司起诉没有事实依据，公司起诉真实目的是为了拖延仲裁书的生效时间；2、退一步讲，公司与崔连民已经建立了劳动关系、发放工资维持了数月时间，在辞退书中没有阐述任何法律方面的理由，公司应承担劳动用工不规范所带来的责任有法律依据；3、入职时公司总经理谈好的工资是13000元／月，并享受各种保险、交通、电话补助及年终福利，试用期为3个月，工资按总工资的80%发放，结果试用期满后仍按80%发放。同时崔连民诉称，2014年4月8日崔连民到安阳开疆置业有限公司任安装经理一职，入职时与公司总经理周海宁谈定月薪13000元并享受各种保险补助及福利，试用期为3个月，试用期间工资按80%发放。试用期满后崔连民于2014年7月7日申请转正但未得到总经理周海宁的签字认可，期间工资一直按总工资的80%发放。2014年12月9日开疆公司突然强行与崔连民解除劳动关系，并于次日上午给原告下发了解除劳动关系的书面通知书。被告未提前30日书面通知原告，未支付原告1个月的工资也未支付原告任何经济补偿金，相反有意拖欠原告2014年12月1日至2014年12月9日的工资，原告于2015年1月6日到安阳县仲裁委员会申请仲裁并立案，仲裁委于2015年3月24日下发了裁决书，原告对仲裁裁决书中部分条款及内容不服，特诉至法院。请求确认2014年4月8日至2015年1月6日与安阳开疆置业有限公司存在劳动关系；要求支付自2014年5月8日（已满30天）起至2015年1月6日共计8个月未签订劳动合同的二倍工资13000＊8=104000元；要求支付自2014年5月8日（满试用期）起至2015年1月6日共计8个月未全额支付工资的所欠部分13000＊20%＊8=20800元，试用期赔偿金13000＊2＊8=208000元；要求支付赔偿金13000＊2=26000元；要求支付2014年10月1日起至2014年10月3日国庆三天加班工资13000／21.75＊3＊3=5379.3元；要求支付2014年4月8日起至2014年12月9日期间加班共计十天，加班费13000／21.75＊10＊2=11954元；要求缴纳自2014年4月8日起至2014年12月9日在职期间的所有保险（包括养老、医疗、失业、工伤等保险）；要求支付2014年12月1日至2014年12月9日在职期间工资13000／21.75＊9=5379.3元；要求报销在职期间已上交的所有单据（包括差旅费、交通费、电话费等）共计1063元；要求支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金13000＊1=13000元；要求支付2014年4月8日起至2014年12月9日期间加班共计12.5元，（其中国庆3天另计），特要求支付加班费的赔偿金14942.5元，并支付2014年4月8日起至2014年12月9日期间所有周六日超时工作共计18天加班费13000／21.75＊18＊2=21517.2元及赔偿金21517.2元，以上共计57976.9元；要求支付2014年12月1日至2014年12月9日在职期间被扣押工资赔偿金5379.3元以及索要工资的交通费500元，合计5879.3元；被告捏造事实，对原告进行人身攻击给原告身心造成伤害，要求被告对原告进行公开道歉；被告对原告恶意中伤使原告失去在河南美侨置业有限公司的工作机会，要求被告对原告进行公开道歉并赔偿损失12000＊3=36000元。
针对原告崔连民的诉称，安阳开疆置业有限公司辩称，崔连民的诉讼请求不应得到支持，1、入职时，崔连民有欺诈公司的行为，当时确认的工资数额因欺诈行为的存在应确认无效；2014年春节前后崔连民在网上发布了求职信息，我方看到信息后认为符合公司要求，我方看到的信息和我方提交法院的信息内容是一致的，在崔连民工作期间我方发现崔连民发布的信息虚假不能胜任工作，在这种情况下根据《劳动法》第26、28条的规定我方要求确认当时定的工资标准无效，但考虑到崔连民确实在我处工作，所以应参照相同岗位工程部副经理工资标准发放。2、我方聘请的是安装经理资质，在挖断通信光缆工作正是安装经理的职责，但在崔连民工作期间，通信光缆被挖断给我公司造成重大损失；3、我方是按照法律规定对崔连民进行的辞退，崔连民的诉讼请求均不应得到支持。
经审理查明：崔连民2014年初在天基人才网发布了找工作的个人信息，河南开疆投资有限责任公司通知其面试，面试时未查看崔连民在网上刊登的求职信息中记载的相关证书，2014年4月8日办理入职手续，4月11日到安阳开疆置业有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同，也没有为崔连民缴纳社会保险。2014年10月1日至3日崔连民加班3天，2014年12月9日，安阳开疆置业有限公司给崔连民下达了员工辞退通知书，通知崔连民双方劳动合同于2014年12月9日终止。崔连民在安阳开疆置业有限公司处工作时，已领取的工资额除2014年4月份外按月领取工资10155元（2014年12月未领取）。上为本案事实。
上述事实，有崔连民提供的仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回证、员工辞退通知书，安阳开疆置业有限公司提供的仲裁裁决书及送达回证，以及原被告当庭陈述所证实，所以证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，原被告双方2014年4月8日至2014年12月9日之间存在事实劳动关系，但未按照法律规定签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条第一款之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。安阳开疆置业有限公司诉称崔连民存在欺诈行为，约定的工资标准10155元应无效，应参照相同岗位（工程部副经理）的6000元标准发放，安阳开疆置业有限公司对该诉称举证不足，故不予采信。崔连民称工资数额为13000元并提供了员工转正申请表、银行转账单、常新建书面证明予以证明，但员工转正申请表由崔连民自己书写，且为复印件、也未曾得到人事部门及相关领导的审批；银行转账单只能证明转账数额为10155元，不能证明转账数额是工资数的80%（税后）；常新建书面证明不能证实其真实性，所以上述证据本院不予采信；因此，崔连民的工资标准本院认可为10155元，崔连民要求索要未签订书面劳动合同的二倍工资，本院予以支持，但期间不应是八个月，而是2014年5月8日至2014年12月9日七个月的二倍工资10155×7=71085元；崔连民要求支付工资差额部分和赔偿的诉求，因证据不足本院不予支持；《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，崔连民要求安阳开疆置业有限公司支付单方解除劳动合同赔偿金的诉求本院予以支持，但数额应为10155×2=20310元；《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，崔连民要求2014年国庆节3天加班工资本院予以支持，安阳开疆置业有限公司已支付2014年10月份的工资，仍需支付国庆节3天加班工资10155÷21.75×3×2=2801.4元；要求2014年4月8日至2014年12月9日的加班工资因举证不足本院不予支持；《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款之规定，崔连民要求安阳开疆置业有限公司缴纳社会保险的诉求本院予以支持，但期限应为2014年4月8日至2014年12月9日；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，崔连民要求安阳开疆置业有限公司支付2014年12月1日至12月9日的工资本院予以支持，数额应为10155÷21.75×9=4202元；崔连民要求报销单据（差旅费、交通费等）1063元的诉求不属于本院受案范围，本院不予支持。关于崔连民的其他请求，未经过仲裁前置程序，故本院不予审理。安阳开疆置业有限公司的各项请求，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、八十二条第一款、八十七条；《中华人民共和国劳动法》第四十四条、七十二条；《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认崔连民与安阳开疆置业有限公司2014年4月8日至2014年12月9日之间存在事实劳动关系；
二、安阳开疆置业有限公司支付崔连民未签书面劳动合同的二倍工资71085元，单方解除劳动合同的赔偿20310元，2014年国庆加班3天的工资报酬2801.4元，2014年12月1日至9日的工资4202元，以上四项共计98398.4元；
三、安阳开疆置业有限公司为崔连民补缴2014年4月8日至2014年12月9日劳动关系存续期间的社会保险费，其中个人应缴部分由崔连民自行缴纳，具体交费比例和数额以社会保险经办机构核定为准；
四、驳回原告安阳开疆置业有限公司的诉讼请求；
五、驳回崔连民的其他诉讼请求。
上述第二、三项于本判决生效后十日内执行清。
案件受理费10元，由安阳开疆置业有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
期满不上诉或上诉二审裁判后判决生效，双方当事人必须自觉履行，否则，本院将依据对方当事人的申请予以执行，当事人应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内申请执行，逾期不申请，本院将视为放弃权利。
审 判 长 杜继霞
审 判 员 郜红菊
人民陪审员 刘红芳
二〇一五年九月十七日
书 记 员 王 楠