北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初33336号
原告：张霈，女，1983年7月1日出生，汉族，自述为无业，自述住北京市朝阳区松榆东里9-204。
被告：华阳新利水处理技术（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。
法定代表人：林永科，男，1972年10月20日出生，华阳新利水处理技术（北京）有限公司总经理。
原告张霈（以下简称姓名�与被告华阳新利水处理技术（北京）有限公司（以下简称华阳公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张霈，被告华阳公司的法定代表人林永科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张霈向本院提出诉讼请求：华阳公司向我支付违法解除劳动关系的赔偿金11310元。事实和理由：我与华阳公司于2015年3月23日建立劳动关系，合同有效期至2017年5月22日，工作岗位为股票操盘手兼销售，工作期间，我认真尽责，尽心尽力。2016年5月，我父亲离世，悲痛欲绝，此时，华阳公司将我的工作重心转为销售，缘由是缓解我的悲痛情绪，时间为三个月，三个月后，华阳公司正式与我协商，想要转移工作岗位，专职做销售，我以无法准时下班，无法接送、照顾孩子为由拒绝调岗，遂公司以无职务安排为由，将我安排在办公室打杂，工作由总经理助理王某安排，只要安排工作，都必须完成，包括财务方面的工作，我不清楚这种调岗是否合法，也积极配合完成了。2016年9月21日，王某安排我去吉利大厦取支票，只给了对方的联系人和联系电话，没有告知我地址，华阳公司当天没有网络，签订的合同中也查找不到地址，我认为不应该打电话追问客户要地址，故向王某要具体的地址，因王某经常与客户往来，不可能不知道地址，但她没有告知我，明显故意刁难。随后，王某口头告知我不用完成该项工作任务，另行安排熟悉路线的同事前往。9月22日，华阳公司下达辞退我的决定，单方面解除了劳动合同。我认为华阳公司的行为违反了法律规定，其解除双方劳动关系的行为属违法解除，现我诉至法院，要求判如所请。
华阳公司辩称，不同意张霈的诉讼请求。张霈的工作岗位为股票操盘手兼销售，但�因临时请假和工作过错给我公司造成了损失，后公司与张霈协商要求其开展合同约定的销售工作，张霈未予同意，经协商张霈可以选择一：选择协议离职，给张霈1.5个月的补偿;二:转为专职文员。张霈当时未选择离职，而是由我公司总经理助理王某安排其今后的工作。2016年9月21日，王某安排张霈去吉利大厦取支票，在项目名称、电话、事项均清晰的情况下，张霈借口不知道项目地址与乘车路线拒绝执行这项工作，王某让其用手机导航一下，但张霈表示手机没有流量不能查找，王某回复张霈，因公产生的流量费可以实报实销，张霈立即坚持要先付流量费，由于王某表示不知道要付多少且不符合公司财务报销制度，因此拒绝张霈先付流量费的要求。因张霈拒绝执行该项任务，王某将此项工作安排给其他员工。综上，我公司认为，张霈不同意调岗为销售，我公司为其安�了新的工作岗位，但张霈拒绝执行在其能力范围和岗位职责内最基本的劳动义务，其行为违反了双方签订的《劳动合同》中关于合同解除与终止的约定，即其不服从我公司的工作派遣及调动的，我公司有权单方解除劳动合同，基于此，我公司将其辞退，系合法解除了双方劳动关系，因此我公司不同意向张霈支付违法解除劳动关系的赔偿金。
张霈以华阳公司为被申请人向朝阳区仲裁委申请仲裁，要求：1.支付张霈违法解除劳动关系的赔偿金11310元；2.支付2016年9月1日至2016年9月22日期间的工资差额346.67元。2017年2月13日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第17347号裁决书，裁决：1.华阳公司支付张霈2016年9月15日、9月22日的工资346.67元；2.驳回张霈的其他仲裁请求。张霈不服仲裁裁决，诉至本院，华阳公司未起诉。
本院经审理认定事实如下：对于当事人�方没有争议的事实，本院予以确认。2015年3月23日，张霈入职华阳公司，双方签订了期限自2015年5月23日至2016年5月22日、2016年5月23日至2017年5月22日的两份劳动合同，其中第二份劳动合同的主要内容为：张霈（乙方）的工作岗位为星辰会股票操盘手兼销售，华阳公司（甲方）在不违反劳动合同法规定的情况下可以根据公司的需要调整乙方的工作，乙方的月工资为3770元，工作地点为北京、天津、河北行政区域内，有下列情况甲方可以解除劳动合同:1.乙方经常无正当理由不能胜任岗位工作;又不肯接受培训教育的，或由甲方发出书面警告（最多不超过二次）或经培训教育仍不能胜任岗位的……。5.如因乙方故意或重大过错、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的，甲方可解除本合同，故意证据明确的乙方还须赔偿甲方直接损失。6.因工作需要，乙方不服从甲方的工作派遣及跳动的，甲方有权单方解除劳动合同……。
张霈原从事华阳公司星辰会股票操盘手工作，2016年9月，华阳公司向张霈出具《工作变动说明函》，主要内容为：基于张霈不适宜继续担任星辰会炒股操盘手的工作，且其不愿意做专职销售，因此华阳公司与工会三名委员开会后决定自2016年9月14日调入办公室协助王某工作（岗位为：文员），工作范围：公司经营范围内文员应承担的全部工作，具体的工作内容由王某负责安排。张霈在该《工作变动说明函》落款处签字并写有“本说明函未真实，客观地说明事实，对工作态度，工作失误的判定片面、不真实，故不能同意确认”。
后张霈从事办公室文员工作，其工作由华阳公司总经理助理王某安排，张霈最后出勤至2016年9月22日。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
关于劳动�系解除情况。华阳公司主张张霈无正当理由拒绝执行岗位职责范围内的工作且有工作期间上网发帖询问劳动争议相关事项的行为，违反了劳动合同义务，依据双方签订的《劳动合同》相关规定，华阳公司解除了劳动关系，系合法解除。对此，华阳公司提交了前述双方签订的期限为2016年5月23日至2017年5月22日的《劳动合同》。华阳公司提交了网页截图，该截图显示：发布者185139在法律咨询网站上询问关于调岗及辞职补偿等相关问题。华阳公司还申请了证人王某到庭作证，王某主张其于2016年9月21日安排张霈至吉利大厦送支票，同时告知了张霈项目名称、联系人及联系电话，但张霈以无法获知项目地址与乘车路线为由拒绝执行该项工作，王某要求张霈用手机导航查询地址，张霈以手机没有流量为由，向王某索要流量费，王某表示流量费用须事后报销，提前支付不符合公�报销制度，但张霈坚持先付流量费，否则无法查询地址，不能完成该项工作，后王某将该项工作安排给其他员工完成。
张霈认可前述证据的真实性，但表示发布者185139的网贴并非其本人发布，且2016年9月21日，在王某未告知项目具体地址且华阳公司没有网络、张霈手机没有流量无法查询地址的情形下，其无法获知该项目具体地址及乘车路线，因此不能按照约定的时间到达项目地点取回支票，此时王某表示不用张霈完成该项工作，随后华阳公司解除了双方的劳动关系，该公司的解除行为没有依据，属违法解除，其应支付赔偿金。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
本�中，张霈原工作岗位为股票操盘手，后华阳公司于2016年9月14日以张霈不适合该岗位且其又不同意调整为销售岗为由将张霈的岗位调整为办公室文员，2016年9月21日，张霈以无法获得项目地址为由未依安排完成工作任务，后华阳公司以张霈拒绝执行岗位职责范围内最基本的工作内容且存在工作期间上网发帖等违反规章制度的情形，依据双方签订的《劳动合同》规定，解除了双方劳动关系。但双方签订的《劳动合同》约定：“劳动者经常无正当理由不能胜任岗位工作；又不肯接受培训教育的，或由公司书面警告（最多不超过二次）或经培训教育仍不能胜任岗位的，公司可解除劳动合同……，因工作需要，劳动者不服从公司的工作派遣及调动的，公司有权解除劳动合同……。本案中，针对双方发生争议的2016年9月21日的“取支票”一事，本院认为，结合张霈从事办公室文员工作的时间及经验来看，其“拒绝执行工作任务”的行为并非《劳动合同》中规定的“经常性的无正当理由不能胜任岗位工作”及“不服从公司的工作派遣”，即使张霈不能胜任现任工作岗位，华阳公司亦应依据《劳动合同》的约定，先对其提出警告、进行培训，但华阳公司在未提出警告及进行培训的情形下即以张霈拒绝执行岗位职责范围内的工作为由解除了双方劳动关系，缺乏合法性，系违法解除，华阳公司应支付张霈违法解除劳动合同的赔偿金，张霈主张的数额不高于法律规定，本院予以支持。
张霈对仲裁裁决的第一项未起诉，对该内容本院依法予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告华阳新利�处理技术（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告张霈二〇一六年九月十五日、二〇一六年九月二十二日的工资346.67元；
二、被告华阳新利水处理技术（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告张霈违法解除劳动关系的赔偿金11310元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告华阳新利水处理技术（北京）有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 李 军
人民陪审员 杨 静 田
人民陪审员 �吕鹤江
二〇一八年二月二十四日
书 记 员 王 子 元