宁夏回族自治区固原市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）固民初字第18号
申请人固原亚东劳务派遣有限公司，住所地：固原市经济开发区。
法定代表人王堃，该公司经理。
委托代理人王利东，该公司职工。代�权限为特别授权。系王堃父亲。
被申请人张宏，女，生于1988年6月20日，汉族，初中文化，甘肃镇原县人，农民，现租住固原市原州区。
申请人固原亚东劳务派遣有限公司因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区固原市劳动人事争议仲裁委员会作出的固劳人仲裁字（2014）25号仲裁裁决，向本院申请撤销该裁决，本院于2014年10月30日受理后，依法组成合议庭，于2014年12月3日公开开庭审理了本案，申请人固原亚东劳务派遣有限公司委托代理人王利东，被申请人张宏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
申请人固原亚东劳务派遣有限公司申请称，申请人认为仲裁裁决认定由其向被申请人支付经济补偿金1150元和被申请人所花费的医疗费是因工伤而产生，继而裁决由申请人予以承担是错误的，理由如下：1、2013年8月1日申请人与被申请人才签订了劳动合同。劳动关系成立�前（2013年3月1日至致2013年7月30日），被申请人是固原博涛物业管理有限公司的员工，与申请人之间不存在任何关系。因此，被申请人的工作期限应从2013年8月1日起计算至2013年9月14日，共计1月零13天，故申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应向被申请人支付半个月工资的经济补偿金575元，但裁决却认定申请人向被申请人支付经济补偿金1150元，显然是错误的。2、2013年9月14日上午被申请人在工作期间，因拉垃圾，垃圾车下滑未能控制，致其右腿和左髋部被挤到另一辆车上而软组织挫伤，该事故经固原市人力资源和社会保障局认定，属于工伤，但是在事发后，申请人组织人员将被申请人送至固原市人民医院接受检查，经检查被申请人的伤情属软组织挫伤，再无其他伤情。因此被申请人并未住院进行治疗，同时申请人已向被申请人支付现金400元�于各种补偿。而被申请人在庭审中所提供的医疗费票据并非是受伤住院所产生的，而是在受伤10天后所产生的，并且该费用的产生原因是因被申请人治疗贫血。因此，该费用的支付和工伤之间缺少因果关系，即被申请人所花费的费用并未用于治疗软组织挫伤，故申请人没有义务对该费用承担赔偿责任。但是仲裁裁决在未查清事实的基础上，错误的裁定由申请人承担该笔非工伤费用，同时申请人不存在向被申请人支付停工留薪的义务。现请求1、依法撤销固原市劳动人事仲裁委员会于2014年10月8日作出的固劳人仲裁字（2014）25号仲裁裁决第二项、第三项的裁决内容。2、依法确定申请人支付被申请人经济补偿金575元；3、依法确定申请人对被申请人的医疗费和停工留薪不承担工伤赔偿责任；4、案件受理费由被申请人承担。
申请人为自己的主张提供以下证据：
1、申请人�被申请人签订的劳动合同书一份。2、劳务派遣服务合同一份。以上证据1、2证明被申请人在申请人单位的实际用工时间及派遣到其他单位从事劳务的事实。3、两份证明材料。证明被申请人是因为贫血住院治疗花费的钱，而不是因为工伤住院花费。被申请人质证认为：1、劳动合同不是与我签订的。2、派遣到其他单位用工属实。3、证明材料不能证明案件需要证明的事实。
被申请人张宏辩称，2013年3月1日我到申请人公司上班，没有与申请人签订书面劳动合同。2013年9月14日受伤住院，当时在原州区医院就医，但是该医院没有接收。后转到固原市医院门诊治疗，但是没有住院。后到银川市附属医院穿刺检查，后到固原市妇幼保健院住院，是为了保胎，住了7天。申请人给我400元的慰问金，我们看病没有钱，公司承诺让我住院治疗后给我支付医疗费，但我实际住院后公司却�绝支付，我才向仲裁委员会申请仲裁。我认为仲裁庭的仲裁裁决是公正、合法的，固原市劳动人事争议仲裁委员会（2014）25号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，裁决结果正确，申请人申请撤销的理由不能成立，应驳回申请人的请求。
被申请人提供到仲裁委员会的证据有：1、工伤认定决定书一份；工伤伤残等级评定表一份，证明被申请人在用工过程中构成工伤，但是不构成伤残等级。2、固原市人民医院门诊病历一份，B超报告单一份，化验单一份，住院病历一份，以上证据证明：被申请人在固原市人民医院门诊治疗及住院治疗的事实。3、宁夏医科大学总医院门诊病历一份，证明被申请人在医科大学治疗的事实。4、固原市妇幼保健院病历，证明被申请人在固原市妇幼保健院住院治疗的事实。5、固原市医院住院收费收据一份、固原市医院、宁夏医科大学附属医院、固原市妇幼保健院门诊治疗发票25张，证明被申请人治疗花费的情况。6、宁夏科通电力工程有限公司证明两份，证明被申请人治疗时陪住人员误工费情况。申请人质证认为：对证据1、2没有异议。对治疗病历等其他证据认为不属于工伤引起的治疗费用，是因为被上诉人贫血住院治疗的费用，与工伤没有关联性。
经审理审查，2013年8月1日，被申请人张宏于申请人固原亚东劳务派遣有限公司签订了劳动合同，并被派遣到固原博涛物业管理有限公司从事保洁工作，月工资为800元。2013年9月14日上午，被申请人在工作中受伤，并被送往固原市人民医院门诊治疗，经诊断为：右髋部等软组织损伤、重度贫血。门诊治疗费为953.13元，2013年9月16日被申请人到宁夏医科大学总医院门诊治疗，诊断为贫血待查，在该院进行骨髓穿刺检查，门诊治疗费为983.74元。2013年11月25日至2013年11月30日被申请人又在固原市人民医院住院治疗诊断为G3P1孕21周妊娠状态、重度贫血、外阴炎、阴道炎，治疗费为6694.93元。2014年1月26日至2014年1月31日被申请人又在固原市妇幼保健院住院治疗诊断为G3P1孕7＋月要求终止臀位胎膜早破、轻度贫血。本次治疗被申请人未提供治疗费票据。2014年5月8日，经固原市人力资源和社会保障局工伤认定被申请人张宏“右髋部和右大腿软组织损伤”为工伤。经固原市劳动能力鉴定委员会鉴定，被申请人所受之伤不构成伤残。被申请人工伤后，申请人固原亚东劳务派遣有限公司解除了双方之间的劳动关系。劳动关系存续期间，被申请人未给申请人缴纳各项社会保险费用。宁夏回族自治区固原市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月8日作出固劳人仲裁字（2014）25号仲裁裁决，裁决由固原博涛物业管理有限公司为被申请人依法缴纳2013年3月起�2013年9月期间的养老保险费、医疗保险费、失业保险费（由统筹地区社会保险经办机构核缴）；由申请人固原亚东劳务派遣有限公司为被申请人一次性支付解除劳动关系后的经济补偿金1150元；由申请人固原亚东劳务派遣有限公司一次性支付被申请人工伤医疗费9672.4元，停工留薪期工资1150元；被申请人的其它诉讼请求不予支持。仲裁后固原博涛物业管理有限公司与被申请人就养老保险费、医疗保险费、失业保险费达成执行协议。申请人不服向本院提出撤销之诉。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”，第四十九条规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”从以上法律规定看，用人单位有证据证明仲裁机构作出符合第四十七条规定的仲裁裁决，违反该法第四十九条规定的情形之一的可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请�销仲裁裁决。也就是说申请撤销裁决案件首先是该仲裁裁决为终局裁决，其次是仲裁机构违反该法第四十九条规定的情形之一。从本案看，劳动争议仲裁委员会仲裁的事项为社会保险、经济补偿金、工伤医疗费，符合该法第四十七条的规定，属于终局裁决。劳动争议仲裁委员会在仲裁程序中是否违反该法第四十九条规定的情形之一，本案经组成合议庭审理核实，申请人申请认为，仲裁裁决认定其向被申请人支付经济补偿金1150元和被申请人所花费的医疗费是因工伤而产生，继而裁决由申请人予以承担是错误的，请求撤销固原市劳动人事仲裁委员会裁决的该两项的裁决内容，确定申请人支付被申请人经济补偿金575元，确定申请人对被申请人的医疗费和停工留薪不承担工伤赔偿责任。申请人申请撤销的该项内容属仲裁机关认定事实内容，并非调解仲裁法第四十九条规定�情形之一，不属于法院撤销仲裁裁决审查范围。申请人在申请中未主张仲裁机关在仲裁中违反第四十九条规定的情形之一，亦未提供证据加以证明。申请人申请撤销固原市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决没有法律依据，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条之规定，裁定如下：
驳回申请人固原亚东劳务派遣有限公司的申请。
本案申请费400元，由申请人固原亚东劳务派遣有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 刘万德
审判员 米 峰
审判员 马 萍
二〇一四年十二月十六日
书记员 苟改莉