河南省泌阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泌民初字第02151号
原告泌阳县恒丰石业有限公司（以下简称恒丰公司）。
代表人李林，任公司经理。
委托代理人陈小顺，河南经东律师事务所律师。
被告黄开友，男。
委托代理人陈将，河南盘古律师事务所律师。
原告恒丰公司与被告黄开友工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年11月10日立案受理。依法由审判员马民适用简易程序于2015年12月8日公开开庭进行了审理。原告恒丰公司的诉讼代理人陈小顺、被告黄开友及其诉讼代理人陈将到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恒丰公司诉称，泌阳县劳动人事争议仲裁委所作的（2014）20号仲裁裁决书适用法律错误，原告已经将切边工作承包给了郑方伟，原告与被告不存在劳动关系；（2015）43号仲裁裁决书在查明事实部分存在如下错误：1、申请人黄开友于2013年9月在被申请人处工作的月平均工资7500元是错误的，并无证据支持；2、实际承包人郑方伟已经支付了被告医疗费及鉴定费，原告不应再赔付被告；3、因原告恒丰公司与被告黄开友不存在劳动关系，因此原告不应对被告承担工伤待遇赔偿责任。综上，劳动仲裁委在适用法律、查明认定事实部分均存在错误，请求法院：一、对泌阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的泌劳人仲字（2014）20号、（2015）43号仲裁裁决书进行纠正；二、依法驳回被告对原告的工伤待遇赔偿请求；本案诉讼费由被告承担。
被告黄开友辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律根据。原告在仲裁庭没有提交证据证实被告月收入的具体数额，庭后也未提交，被告向仲裁庭提交了工资收据条及证人证言，证明每月平均工资为7500元；原告在收到泌阳县劳动人事争议仲裁委员会（2014）20号关于确认原告与被告存在事实劳动关系的仲裁裁决书之后，针对裁决结果并未提出异议，向人民法院提起诉讼；在泌阳县人力资源和社会保障局作出泌人社工伤认字（2015）8号工伤认定决定书后，原告未提出复议，应视为对工伤结论的认可。综上，应当依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告恒丰公司系依法成立的个人独资企业。原告恒丰公司将切边工作承包给了不具备用工主体资格郑方伟。被告黄开友于2013年9月经郑方伟介绍，进入原告恒丰公司从事切边工作，月平均工资7500元，属于计件工资，郑方伟从黄开友工资中收取提成，每满100元抽取8元，原告恒丰公司与被告黄开友未签订书面劳动合同。2014年8月17日，被告黄开友在工作时左足被石板砸伤，后被送往舞钢市人民医院进行治疗。经诊断，被告左足趾骨骨折伴血管、神经、肌腱损伤。2014年8月17日至2014年11月13日被告黄开友在舞钢市人民医院住院治疗88天，共支付医药费18313.95元。2014年11月12日被告黄开友向泌阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年12月8日，泌阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泌劳人仲案字（2014）20号裁决书，认定原告与被告存在事实劳动关系。2015年1月28日，泌阳县人力资源和社会保障局作出泌人社工伤认字（2015）8号工伤认定决定书，认定被告黄开友所受伤害为工伤。2015年7月17日，经驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告黄开友因工伤残等级为八级，支付鉴定费300元。原告收到泌阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泌劳人仲案字（2014）20号裁决书、泌阳县人力资源和社会保障局作出泌人社工伤认字（2015）8号工伤认定决定书后，未向人民法院提起诉讼，在收到工伤认定决定书后，亦未申请行政复议。2015年9月10日，被告黄开有向泌阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，泌阳县劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月20日作出泌劳人仲字（2015）43号仲裁裁决书，原告恒丰公司不符该裁决向本院提起民事诉讼。
2012年驻马店市职工平均工资为2434.92元／月，2013年驻马店市职工平均工资为2690.75元／月，2014年驻马店市职工平均工资为3027.33元／月，2014年河南省居民服务业年平均工资28472元／年。
以上事实，有当事人陈述、证人证言、鉴定结论等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，劳动者的社会保险和福利待遇应当受到法律保护，劳动者在因工伤残时依法享受工伤保险待遇。本案被告黄开友在工作中受伤致残，经泌阳县人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，因此被告依法应当享受工伤保险待遇。同时由于原告恒丰公司未依法为被告黄开友缴纳工伤保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”、第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”之规定，被告黄开友应当享受的工伤保险待遇应由原告恒丰公司支付。
原告虽诉称被告的工资并非7500元，但其并未提交相关证据证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，本院不予采信。被告所提供的证人杨富君、林葱葱、赵顺、赵坡、黄建等五人均证实被告的工资在7000元-8000元，故本院酌定被告月平均工资为7500元。
关于原告恒丰公司提出的将切边工作承包给郑方伟的问题，此约定是矿山内部管理行为，只在发包人（即原告）和承包人（第三人郑方伟）之间有效，不具备对抗外部第三人（即被告）的效力。在承包经营期间，原告仍是合法的用工主体，应依法承担相应的赔偿责任，但原告承担赔偿责任后，有权依照承包协议行使追偿权。
原告恒丰公司收到泌劳人仲案字（2014）20号仲裁裁决书及泌人社工伤认字（2015）8号工伤认定决定书后，未在法定期限内提起诉讼，泌劳人仲案字（2014）20号仲裁裁决书及泌人社工伤认字（2015）8号工伤认定决定书已经发生法律效力。
由于原告恒丰公司自用工之日起一直未与被告黄开有签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应向被告每月支付二倍的工资，即82500元（7500元／月×11个月）。
被告自2013年9月参加工作，于2014年8月17日因工作受伤，后未参加工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，原告应支付被告经济补偿金为7500元。
根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责，根据被告黄开友的伤情，须一人护理，应按照一人陪护支付陪护费，护理费计算依据居民服务业平均工资给付，护理费为6864.48元（28472元／365天×88天×1人）。住院生活补助费1760元（20元／天×88天）。
关于被告黄开有提出的停工留薪期赔偿问题，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该法第三十三条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。被告于2015年7月17日评定为八级伤残，从2014年8月17日至2015年7月17日，被告停工留薪期为11个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，停工留薪期一般不超过12个月，原告应支付被告停工留薪期工资数额为82500元（7500／月×11个月=82500元）。
根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”及《河南省工伤保险条例》第二十七条“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月”之规定。依法应由原告恒丰支付被告黄开友一次性伤残补助金82500元（7500元×11个月）；一次性工伤医疗补助金30273.3元（10个月×3027.33元／月）；一次性伤残就业补助金78710.58元（26个月×3027.33元／月）。
关于原告恒丰公司是否依法应为被告补交养老保险金问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人”、第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费”之规定，原告恒丰公司未依法为被告黄开友缴纳社会保险费，属于行政违法行为，应由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，不属于人民法院民事诉讼受案范围，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条“人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决”之规定，被告黄开友应依法向社会保险费征收机构申请解决。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百一十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十条、第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》第十四条第一款、第三十条、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四之规定，判决如下：
一、解除原告泌阳县恒丰石业有限公司与被告黄开友的劳动合同关系。
二、原告泌阳县恒丰石业有限公司支付被告黄开友未签订书面劳动合同双倍工资八万二千五百元。
三、原告泌阳县恒丰石业有限公司支付被告黄开友解除劳动合同经济补偿金七千五百元。
四、原告泌阳县恒丰石业有限公司支付被告黄开友一次性伤残补助金八万二千五百元。
五、原告泌阳县恒丰石业有限公司支付被告黄开友一次性伤残就业补助金七万八千七百一十元五角八分。
六、原告泌阳县恒丰石业有限公司支付被告黄开友一次性工伤医疗补助金三万零二百七十三元三角。
七、原告泌阳县恒丰石业有限公司支付被告黄开友护理费七千零二元。
八、原告泌阳县恒丰石业有限公司支付被告黄开友住院生活补助费一千七百六十元。
九、原告泌阳县恒丰石业有限公司支付被告黄开友停工留薪期工资八万二千五百元。
十、原告泌阳县恒丰石业有限公司支付被告黄开友医疗费一万八千三百一十三元九角五分。
十一、原告泌阳县恒丰石业有限公司支付被告黄开友鉴定费三百元。
案件受理费5元（已减半收取），由原告泌阳县恒丰石业有限公司负担。
以上二至十一项，于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审判员 马 民
二〇一五年十二月二十二日
书记员 陈兴淼