山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁14民终458号
上诉人（原审原告）：周文华。
委托代理人：段云江，临邑邢侗法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：泰康人寿保险股份有限公司德州中心支公司。住所地：德州市德城区天衢中路金融大厦****号。
法定代表人：谢泉志，经理。
委托代理人：魏松，山东德联邦律师事务所律师。
上诉人周文华因劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2015）德城民初字第2977号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，原告于2008年5月1日到被告处工作，2015年3月1日离职。原告解除劳动合同前12个月平均工资为2221元。
原告提交泰康人寿保险股份有限公司山东分公司《员工离职审批单（银保销售专员使用）》，记载：“姓名：周文海，入司时间：2008年5月1日，申请离职时间：2015年3月1日，部门：临邑银保，岗位职级：客户经理，实际离职时间：2015年3月1日，离职原因：未达到考核标准，公司要求辞职”，该审批单同时注明“请于公司同意离职之日起3日内，办理如下交接事项，下列交接事项交接完毕后，由公司人力资源部办理工资、福利结算及解除劳动合同手续。逾期不办理者，后果由其个人承担。”原告对该审批单为其亲笔填写无异议，但认为其离职的原因为“未达到考核标准，公司要求辞职。”
原告提交2015年3月1日周文华签名的《解除、终止劳动合同证明书》一份，原告称该《解除、终止劳动合同证明书》仅“周文华”三字样为原告所签，包括因“个人原因”在内的其余字样均是被告在未经原告同意的情况下擅自填写。
原告周文华向德州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金25200元；2、被申请人支付未提前通知解除劳动合同补偿金3600元；3、法定节假日加班工资39889.66元；4、带薪年休假加班工资17379.6元。2015年9月8日，德州市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲裁字（2015）第190号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人的仲裁请求。”
被告提交被告单位考勤表一份，证明原告的出勤情况。原告对该证据的真实性有异议，称“我们不打卡和按手印，由单位第一负责人转网点，或者打电话给我们经理进行确认来考勤。请假不需要假条，直接给经理打电话，在职期间从来没有见过考勤表。”
以上事实，有仲裁裁决书、《员工离职审批单（银保销售专员使用）》、《解除、终止劳动合同证明书》、工资明细单等证据在卷证实。
原审法院认为，原告提交其亲笔填写的泰康人寿保险股份有限公司山东分公司《员工离职审批单（银保销售专员使用）》中载明原告离职的原因为“未达到考核标准，公司要求辞职”；原告一并提交2015年3月1日原告本人签字的《解除、终止劳动合同证明书》，对该证明书中因“个人原因，符合劳动法规定，于2015年3月1日解除劳动合同”的字样原告否认为本人所写，并辩称“原告是在空白《解除、终止劳动合同证明书》上签的名，包括‘个人原因’在内的其余字样均是被告在未经原告同意的情况下擅自填写。”但未提交证据予以证实，对此辩称原审法院不予采信。原告作为完全民事行为能力人，应当对自己的行为承担相应的法律责任，综合原告提交的证据能够证实，原告在被告以“未达到考核标准”为由，要求其辞职时，原告主动履行了被告单位离职的相关手续，其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、未提前通知解除劳动合同补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告对被告提交的考勤表真实性有异议，但未提交证据予以反驳，亦未提交其加班事实的相关证据，对原告要求被告支付法定节假日加班工资39889.66元、带薪年休假加班工资17379元，原审法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：驳回原告周文华对被告泰康人寿保险股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。
周文华上诉称，一、一审法院对上诉人所提交的证据不审查，草率结案。二、一审法院认定让人无法理解。三、考勤表是被上诉人行政管理事务，并向法庭提供考勤表，上诉人对证明对象无意义，但真实性有异议。一审以“未提交证据予以反驳”让上诉人承担举证责任，属于适用法律错误。请求：1、二审法院依法改判被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金。2、被上诉人支付上诉人未提前通知解除劳动合同补偿金3600元。3、被上诉人支付上诉人法定节假日加班工资39889.66元。4、被上诉人支付上诉人带薪休假加班工资17379.6元。5、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
泰康人寿保险股份有限公司德州中心公司（下称泰康德州公司）答辩称，上诉人是自动辞职，也没有证据证明其存在加班的事实，请求人民法院依法驳回上诉人的上诉请求。1、上诉人系自动辞职，是上诉人亲笔填写了泰康人寿保险股份有限公司山东分公司《员工离职审批单》并签字确认，上诉人也自动履行了单位离职手续，根据法律规定上诉人无权要求被上诉人支付经济补偿金。2、上诉人没有任何证据证明其有加班事实，而且该事项的举证责任在上诉人。根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，对上诉人的上诉请求不予支持。
二审查明事实与原审法院查明事实一致。
本院认为，根据上诉人的上诉及被上诉人的答辩，双方当事人争议的焦点：一、被上诉人是否应该支付上诉人解除劳动合同经济补偿金25200元、未提前通知解除劳动合同补偿金3600元；二、被上诉人是否应该支付上诉人加班工资17379.6元；三、被上诉人是否应该支付上诉人未休带薪年休假工资17379.6元。
关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，双方当事人均无争议的《员工离职审批单》载明离职原因：未达到考核标准，公司要求辞职；对《解除、终止劳动合同证明书》，周文华仅认可“周文华”三字样为其所签，其余包括因“个人原因”在内的其余文字均未经其知晓而是泰康公司擅自填写，泰康德州公司对该证据真实性无异议，称周文华确系自动离职，但承认除周文华签字外，其余文字是由己方所写。由此，上述两份证据对周文华离职的原因是不一致的，在双方存有争议的情况下，应按双方均无争议的《员工离职审批单》为准。该证据载明周文华离职原因：未达到考核标准，公司要求辞职。这即表明非是周文华自愿离职，符合用人单位要求离职，劳动者同意的情形。因此，泰康德州公司应支付周文华经济补偿金，原审法院对此认定不当，应予纠正。周文华解除劳动合同前12个月实发平均月工资2221元，其入职时间2008年5月1日，离职时间2015年3月1日，共计六年零十个月，经济补偿金按应按七个月计取，为2221×7=15547元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”周文华请泰康德州公司公司支付未提前三十日通知解除劳动合同补偿金不符合上述《中华人民劳动合同法》第四十条的规定情形，本院不予支持。
关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”支付加班费的前提是：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准时间以外工作。即用人单位安排加班，用人单位才应支付加班费。对于是否需要加班，劳动者应该对用人单位安排加班承担举证责任。如果用人单位没有安排加班，劳动者主动要求加班或自行私自加班的，用人单位可不支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。周文华应当提交证据证明自己加班的事实，虽其对泰康公司的考勤表证明的对象无异议，对真实性有异议，但不能举证证明此考勤表是不真实的及泰康德州公司不提交其掌握的真实的考勤表，对此，周文华应承担举证不能的后果，对周文华该请求，本院不予支持。
关于焦点三。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。”第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”对于劳动者是否休年休假，用人单位负举证责任。本案中，泰康德州公司应提交周文华申请休年休假的申请及泰康公司批准其休年休假的证据或者虽未休年休假但已依法支付了周文华未休年休假的工资的证据。现泰康德州公司只是提交考勤表用以证实已向周文华支付年休假工资，但该证据不足以认定周文华领取了未休年休假工资的事实，泰康德州公司仅凭上述考勤表无法证明其主张，应承担举证不能的不利后果。因未休年休假工资不属于劳动报酬，适用仲裁时效一年的规定，周文华2015年诉请的2008-2015年度未休年休假的工资，2014年度、2015年度未超过仲裁时效，2013年之前的年度因超仲裁时效，本院不予支持。根据周文华的工作年限其应享受年休假5天，因泰康德州公司已按正常工资支付，对此部分应予减除，故周文华未休年休假工资应为2221÷21.75×（300%-100%）×5×2=2042.29元。
综上，周文华部分上诉理由成立，原审关于周文华经济补偿金、未休年休假的举证责任的承担及证据的认定错误，本院依法予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）、（三）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、撤销山东省德州市德城区人民法院（2015）德城民初字第2977号民事判决；
二、泰康人寿保险股份有限公司德州中心公司于判决生效之日10日内支付周文华经济补偿金15547元；
三、泰康人寿保险股份有限公司德州中心公司于判决生效之日10日内支付周文华未休年休假工资2042.29元；
四、驳回周文华其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，计20元，由泰康人寿保险股份有限公司德州中心公司负担16元，周文华负担4元。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷玉昌
审 判 员 杨 敏
代理审判员 刘 亮
二〇一六年五月五日
书 记 员 方 华