北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终5389号
上诉人（原审互为原、被告）：北京众和艺家酒店管理有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇京良路10号4F001。
法定代表人：阚光杰，经理。
委托诉讼代理人：王亚兵，北京市三维律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）：刘广文，男，1965年11月10日出生，汉族，住吉林省舒兰市水曲柳镇爱民委*组。
委托诉讼代理人：李勇极，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李玥红，北京杨梅律师事务所实习律师。
上诉人北京众和艺家酒店管理有限公司（以下简称众和艺家公司）因与被上诉人刘广文劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2018）京0115民初2642号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
众和艺家公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回刘广文的全部诉讼请求。事实和理由：刘广文于2016年3月1日入职我公司，双方签订了劳动合同，后我公司发现刘广文与其他公司一直存在劳动关系，故没有和刘广文续签劳动合同。根据相关规定，我公司认为双重劳动关系只适用于法律规定的特定情形，刘广文不属于可以建立双重劳动关系的情形，故双方之间仅为劳务关系，我公司无需向刘广文支付一审判决的各款项。
刘广文辩称：我同意一审判决，不同意众和艺家公司的上诉请求。
刘广文向一审法院提出诉讼请求：1.确认众和艺家公司与我自2016年3月1日至2017年11月10日期间存在劳动关系；2.众和艺家公司支付违法解除劳动关系赔偿金11200元；3.众和艺家公司支付2016年3月1日至2017年11月10日期间未休年假工资2317.24元；4.众和艺家公司支付2016年3月1日至2017年11月10日期间周六日加班工资25747.12元、法定节假日加班工资5793.1元；5.众和艺家公司支付2017年3月2日至2017年11月10日期间未续签劳动合同双倍工资差额23800元。
众和艺家公司向一审法院提出诉讼请求：1.我公司与刘广文自2016年3月1日至2017年11月10日期间不存在劳动关系；2.我公司不支付刘广文违法解除劳动关系赔偿金11200元；3.我公司不支付刘广文2017年3月1日至2017年11月10日期间未休年假工资772.41元；4.我公司不支付刘广文2016年3月1日至2017年11月10日期间休息日加班工资10298.85元；5.我公司不支付刘广文2016年3月1日至2017年11月13日期间法定节假日加班工资5793.1元；6.我公司不支付刘广文2017年3月2日至2017年11月13日期间未续签劳动合同双倍工资差额23429.89元。
一审法院认定事实：2017年11月15日，刘广文向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认众和艺家公司与其自2016年3月1日至2017年11月10日期间存在劳动关系；2.众和艺家公司支付违法解除劳动关系赔偿金12200元；3.众和艺家公司支付2016年3月1日至2017年11月10日期间未休年假工资2317.24元；4.众和艺家公司支付2016年3月1日至2017年11月10日期间周六日加班工资25747.12元、法定节假日加班工资5793.1元；5.众和艺家公司支付2017年3月2日至2017年11月10日期间未续签劳动合同双倍工资差额23800元。2018年1月2日，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字〔2018〕第0302号裁决书，裁决：1.众和艺家公司与刘广文自2016年3月1日至2017年11月10日期间存在劳动关系；2.众和艺家公司支付刘广文违法解除劳动关系赔偿金11200元；3.众和艺家公司支付刘广文2017年3月1日至2017年11月10日期间未休年假工资差额772.41元；4.众和艺家公司支付刘广文2016年3月1日至2017年11月10日期间休息日加班工资10298.85元；5.众和艺家公司支付刘广文2016年3月1日至2017年11月13日期间法定节假日加班工资5793.1元；6.众和艺家公司支付刘广文2017年3月2日至2017年11月13日期间未续签劳动合同双倍工资差额23429.89元；7.驳回刘广文的其他仲裁请求。刘广文与众和艺家公司均不服该裁决，分别起诉至一审法院。
诉讼中，众和艺家公司提交以下证据：
1.工资表、排班表，用以证明刘广文的出勤情况和工资发放情况，以及众和艺家公司已足额发放刘广文加班工资。刘广文对工资表上本人签字和代签字的真实性认可，认可实发工资数额，对排班表真实性不认可，认为系众和艺家公司单方制作，对该组证据证明目的不认可。
2．劳动合同，用以证明众和艺家公司于2016年3月1日与刘广文签订了劳动合同，期限为2016年3月1日至2017年3月1日，该合同第一条第（三）款第5项已明确约定，如乙方未与原用人单位依法解除、终止劳动合同或劳动关系的，属于不符合录用条件，甲方可以与乙方解除劳动合同，无需给予任何补偿；刘广文自入职起就一直隐瞒与其他公司存在劳动关系的事实，众和艺家公司在合同期满要与刘广文续签劳动合同时发现了这一事实，因此其公司不再与刘广文续签劳动合同，双方之间只是劳务关系。刘广文对该证据真实性认可，对证明目的不认可。
一审法院认为：主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。刘广文和众和艺家公司均认可刘广文于2016年3月1日到众和艺家公司工作，众和艺家公司主张刘广文在其公司工作期间，与其他公司存在劳动关系，故其公司与刘广文之间劳动合同期满后系劳务关系。该主张没有法律依据，不予采信。因此，采信刘广文主张，认定双方自2016年3月1日起建立劳动关系。众和艺家公司以双方系劳务关系为由，未举证证明双方解除劳动关系的时间。故综合全案证据，对刘广文要求确认其与众和艺家公司自2016年3月1日至2017年11月10日期间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。
关于双方解除劳动关系的原因。刘广文主张被众和艺家公司无故辞退，但并未提交证据证明；众和艺家公司主张其公司将刘广文劝退，但亦未提交证据证明。故比照双方协商一致解除劳动关系的情形处理，认定众和艺家公司支付刘广文解除劳动关系经济补偿金。具体数额以法院核算为准。
关于未休年休假工资。刘广文于2016年3月1日入职众和艺家公司，故自2017年3月1日起，其应享有带薪年休假。刘广文要求众和艺家公司支付2016年3月1日至2017年2月28日期间未休年休假工资的诉讼请求，不予支持。因众和艺家公司未提交充分证据证明已安排刘广文休了年休假，故其公司应支付刘广文2017年3月1日至2017年11月10日期间未休年休假工资，具体数额以法院核算为准。
关于周六日加班工资和法定节假日加班工资。刘广文与众和艺家公司均认可刘广文存在周六日加班和法定节假日加班的情形，且刘广文适用标准工时工作制。故众和艺家公司应支付刘广文周六日加班工资和法定节假日加班工资。刘广文对众和艺家公司提交的工资表真实性不认可，但认可其上签字和代签字的真实性，故对该工资表予以采信。刘广文对众和艺家公司提交的排班表真实性不认可，但并未提交证据证明其加班情况，故根据该排班表核算刘广文的加班时长。经核算，众和艺家公司并未足额支付刘广文周六日和法定节假日加班工资。故众和艺家公司应支付刘广文2016年3月1日至2017年11月10日期间周六日加班工资差额和法定节假日加班工资差额。具体数额以法院核算为准。
关于未续签劳动合同双倍工资。众和艺家公司以刘广文与其他公司存在劳动关系为由，双方劳动合同期满后不再续签劳动合同，该行为没有法律依据。故众和艺家公司应支付刘广文2017年3月2日至2017年11月10日期间未续签劳动合同双倍工资差额。具体数额以法院核算为准。
一审法院判决：一、确认刘广文与北京众和艺家酒店管理有限公司自2016年3月1日至2017年11月10日期间存在劳动关系；二、北京众和艺家酒店管理有限公司于判决生效之日起十日内支付刘广文解除劳动关系经济补偿金6801.15元；三、北京众和艺家酒店管理有限公司于判决生效之日起十日内支付刘广文2017年3月1日至2017年11月10日期间未休年休假工资710.05元；四、北京众和艺家酒店管理有限公司于判决生效之日起十日内支付刘广文2016年3月1日至2017年11月10日期间周六日加班工资差额12613.46元和法定节假日加班工资差额230.33元；五、北京众和艺家酒店管理有限公司于判决生效之日起十日内支付刘广文2017年3月2日至2017年11月10日期间未续签劳动合同双倍工资差额21574.15元；六、驳回刘广文的其他诉讼请求；七、驳回北京众和艺家酒店管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据，本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，本案中，双方均认可刘广文于2016年3月1日至2017年11月10日期间在众和艺家公司工作，双方签订有劳动合同，众和艺家公司按月向刘广文支付相应的劳动报酬，故双方之间的用工性质符合劳动关系的基本特征。虽然众和艺家公司称刘广文同时与其他单位存在劳动关系，但该情况并不为相关法律规定所禁止，众和艺家公司据此主张与刘广文之间系劳务关系，缺乏相应的法律依据。在此情形下，一审法院确认刘广文与众和艺家公司自2016年3月1日至2017年11月10日期间存在劳动关系并无不当。有鉴于此，众和艺家公司以双方之间并非劳动关系为由不同意支付刘广文劳动关系项下的解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资及未签劳动合同双倍工资差额，理由不能成立，本院不予支持。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，双方均认可刘广文执行标准工时工作制，众和艺家公司存在安排刘广文周六日及法定节假日上班的情形。虽然众和艺家公司提交的工资表显示已经向刘广文支付了一定数额的加班工资，但经依据刘广文的正常工资标准和工作时长进行核算，众和艺家公司并未足额支付刘广文法律规定的加班工资。故一审法院判令众和艺家公司支付刘广文2016年3月1日至2017年11月10日期间周六日和法定节假日期间的加班工资差额并无不当。
综上所述，众和艺家公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京众和艺家酒店管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 庞 妍
审 判 员 王丰伦
审 判 员 张玉贤
二〇一八年五月二十九日
法官助理 王雨阳
书 记 员 王 伟