云南省江川县人民法院民 事 判 决 书（2015）江民一初字第90号原告周美仙，女，1964年10月4日生，汉族，农民。委托代理人石颖，云南石颖律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被告江川县凤凰山水泥有限责任公司。法定代表人业家旺，系该公司经理。委托代理人金友富，川和律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告周美仙与被告江川县凤凰山水泥有限责任公司（以下简称凤凰山水泥公司）劳动争议纠纷一案，因原告不服江川县劳动人事争议仲裁院作出的江劳人仲裁字（2015）第1号仲裁裁决，于2015年2月2日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年3月9日公开开庭进行了审理。因案情复杂，本院于2015年4月10日裁定转普通程序审理，为查明案件事实，经本院院长批准，本案延长审限三个月至2015年11月2日。2015年8月21日，依法适用普通程序对本案公开开庭进行了审理。原告周美仙及其委托代理人石颖，被告法定代表人业家旺及其委托代理人金友富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周美仙诉称，原告自2003年以来就在被告公司兢兢业业、不怕苦不怕累的工作。被告每年都与原告签订为期一年的《劳动合同》，虽在合同中约定了休息制度，但星期六、星期天和法定节假日被告还安排原告加班工作，却从未按《劳动合同》及劳动法的相关规定支付原告加班工资。原告曾在2012年连续工作满10年之际要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被被告拒绝。另外，从原告在被告处工作以来，被告没为原告缴纳任何社会保险，并于2014年9月25日在没有向原告交代任何事情和说明原由的情况下，突然不要原告上班。至今没有安排原告任何工作，也没有按《劳动合同》第10条的约定发给原告基本生活费，更没有支付原告任何经济补偿。被告的行为不但严重违反双方签订的《劳动合同》，更违反了《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释的规定，为维护原告的合法权益，请求，一、判决解除原告与被告的劳动关系；二、判决被告为原告补缴从2003年1月1日起至劳动关系解除之日止被告应承担的养老保险费共计63360元；三、判决被告为原告补缴从2003年1月1日起至劳动关系解除之日止被告应承担的医疗保险费31680元；四、判决被告支付原告因其未履行缴纳失业保险而导致原告无法领取的失业保险金1019元／月（最长24个月共计24456元）；五、判决被告双倍支付原告解除劳动关系的赔偿金共计52800元（2200元×12年×2）；六、判决被告支付原告从2003年1月1日起至2014年9月25日止法定节假日加班及休息日加班的工资275023元（其中：双休日上班双倍工资为246844元，法定节假日上班三倍工资为28179元）；七、判决被告支付原告自2014年9月25日至劳动关系解除之日止的生活费（至起诉之日暂计算为1070元／月×4个月=4280元）；八、判决被告双倍支付原告未与原告订立无固定期限劳动合同的双倍工资52800元（2200元×12月×2）；九、本案的诉讼费用由被告承担。被告凤凰山水泥公司辩称，原告周美仙于2012年11月后就未到公司上班，周美仙于2014年12月15日申请劳动争议仲裁，已超过法律规定1年的仲裁时效，其诉讼请求不应支持，请求依法驳回原告周美仙的诉讼请求。综合各方诉辩主张，本案各方当事人对以下问题存在争议：一、原告周美仙仲裁申请是否超过仲裁时效；二、原告的诉讼请求应否受法律保护。原告周美仙针对其诉讼请求，向本院提供了以下证据：证据1、身份证复印件一份，欲证明原告的主体资格。证据2、江劳人仲裁（2015）第1号仲裁裁决书一份，欲证明原、被告的劳动争议已经过仲裁程序。证据3、职称证书一份，欲证明原告在被告处工作的事实。证据4、2012年9月、12月，2013年12月，2014年8月工资花名册复印件四份，欲证明被告未为原告缴纳各项社会保险及原告未享受法定节假日和相应的待遇。证据5、劳动合同书一份，欲证明被告安排原告的工作是执行定时工作制。证人师家云的当庭证言，证实2012年10月2日化验室主任传达厂管会干部会议内容，公司因为水泥生产受到限制，通知放假，化验室只留三人。如果放假超过20天以上，就发给生活补助。后来化验室除其和周美仙、业丽华三人没有通知上班外，其余的人在一个星期后就通知去上班了。其和周美仙、业丽华曾向被告要求上班，被告说化验室的岗位已满。原告申请本院向被告调取的证据如下：一、《2011年1月份—2014年9月份车间产量工资汇总表》一册，原告欲证明被告对原告支付的工资计件单价只是一个固定单价，对超出法定工作时间之外的计件工资单价并没有作出任何调整。二、《2003年1月份—2014年9月份出勤、工资、节假补助汇总表》一册，原告欲证明其每月均是满勤，该表系被告依据保存的工资花名册制作，而工资花名册均证实工资构成为定额工资＋工龄工资，没有向原告支付过加班工资和社会保险费，同时，工资花名册2011年1月放假19天，2月整月放假，2012年10月放假，放假期间被告支付了原告生活费，但从2014年9月25日后被告未向原告支付过任何生活费及工资。工资花名册能证实该表记载的节假日补助费只是被告支付原告的年终奖，包括安全、质量的奖。三、《2008年—2013年年度生产计划》，原告欲证明被告没有制定对公司职工的任何休假制度和加班制度，只有一个固定产量计件。被告凤凰山水泥公司质证后认为，对原告提供的证据1、证据2、证据3、证据5及原告申请法院调取的一、三组证据的真实性无异议，对原告提供的证据4和原告申请法院调取的第二组证据中记载的原告工资和节日补助是真实的，但工资花名册上记载的原告出勤天数是不准确的，具体要到原告所在车间核对考勤表，车间是根据工作需要自己打考勤，实行轮休，对于加班工资，双方合同约定的是计件工资，定时是八小时工作制，职工在车间里已实行轮休，不存在加班。对证人师家云的证言，原告认为证人的陈述是客观、真实的；被告认为证人的陈述不具有客观性，1、根据最高人民法院民事诉讼证据规定，申请证人出庭必须在开庭前10天向法院提交证人出庭申请书，而原告是在开庭当天提交申请，不符合民事诉讼证据的规定；2、证人与原告在仲裁时同是一方当事人；3、当时公司销售不好，产品积压过多，公司通知放假，化验室是根据工作情况决定放假期间留二至三人，具体由化验室主任确定，结果一个都没有留，后来恢复生产通知原告等人来上班，原告等人没来，公司就到山东聘请化验员，当化验室的工作人员配足后，原告等人又来公司要求上班，因化验室岗位已满，安排原告等人去其他部门，原告等人不同意就回去了。被告凤凰山水泥公司针对其答辩意见、抗辩主张，向本院提供了以下证据：证据1、《2008年—2013年年度生产计划》一册，欲证明公司每个车间的职工工资是按当月完成的产量兑现工资，包括化验室在内。证据2、《2011年1月份—2014年9月份车间产量工资汇总表》一册，欲证明车间的工资是产量乘以每吨的单价来计算工资，公司的工资是是按产量来计算的。证据3、《2003年1月份—2014年9月份出勤、工资、节假补助汇总表》一册及《工资花名册》若干册，欲证明因公司每月的产量不一样，职工每月的工资也不一样，职工的工资是实行计件工资。证据4、《2012年生料车间生产原始记录》一册，欲证明职工工资是按计件工资来计算的。证据5、《2011年工资结算资料》一册，欲证明每个职工所领取的工资情况以及公司里的杂工额外计算工资和职工出勤天数。证据6、2013年1月至2014年0月《化验室值班质量控制记录》，欲证明化验室的职工是轮休的。证据7、《化验室的值班考勤记录统计表》一份，欲证明姚寿祥、张明玉、刘朝阳、刘七润2003年至2014年每年的工作时间，原告不存在加班的事实。证据8、《化验室质量管理手册》原件一份，欲证明公司规定化验室的检验记录必须有检验员本人签字负责，并附有检验人员亲笔签名识别表。如果检验记录上没有检验员本人的亲笔签名，则说明该检验员没有上班。经质证，原告周美仙认为，对被告提供的证据1的真实性无异议，该年度生产计划未规定职工休假制度；对被告提供的证据2的真实性无异议，但该证据只能看出生料车间的产量和单价；对被告提供证据3中记载的工资无异议，对出勤天数和节假日补助有异议，该组证据记载生料车间的出勤天数没有包含杂工的天数，节假日补助费只是年终奖，并不是节假日补助，工资的构成只是定额工资＋工龄工资，而没有加班工资；对被告提供的证据4与原告无关联性，不发表质证意见；对被告提供证据5的证实性无异议，该组证据记载的工资和出勤天数证明原告均是满勤，所有工资均是平时工作时间的工资，被告没有支付原告加班工资；对被告提供的证据6无异议，该组证据能证明原告的出勤是满勤；对被告提供的证据7，该值班考勤记录的统计不真实，不认可，要求以值班原始记录进行核对；对被告提供的证据8，该管理手册的内容其不清楚，检验人员亲笔签名识别表上的名字是本人签的。为查明案件事实，本院依职权调取了下列证据：一、原告与被告2014年4月8日的劳动合同书一份，证明双方约定的合同期限为2014年4月8日至2015年4月7日，原告工种为质量控制，实行定时工作制，工资形式为计件工资。二、2012年8月、9月、12月工资花名册三份，证明原告每月的出勤天数及领取的工资额。三、本院委托江川县劳动就业服务局对原告等人应得失业保险金的计算表一份，证明原告与被告解除劳动关系后应得的失业保险金为13994.00元。经质证，原告对法院调取的证据一无异议，合同上的工资形式是计件工资，但明确的是定时工作制，被告陈述原告离厂的原因不是事实，是被告恶意违法解除合同；对法院调取的证据二的证据三性认可，工资花名册证明原告的出勤天数及工资组成由定额工资＋工龄工资，对法院调取的证据三即委托劳动部门计算的原告应得失业保险金数额无异议。被告对法院调取的证据一无异议，对证据二中的出勤天数不认可，认为合同约定的定时工作制是8小时工作制，公司实行的是每天三班倒，每个班都是8个小时工作时间，职工休息是轮休，每年节假日都是轮休，公司实行计件工资制，就不需要加班，原告还在合同期限内，公司未强迫解除劳动合同，对证据三即劳动部门计算的原告应得失业保险金的证据三性不认可，本案原告不存在失业保险金。经庭审核实证据，本院认为，对原告提供的证据1、证据2、证据3、证据5及本院依原告申请调取的一、三组证据被告无异议，被告对证据4和本院调取的第二组证据中记载的工资和节假日补助无异议，认为工资花名册记载的出勤天数不准确，本院认定上述证据具有证据效力，但工资花名册上记载的出勤天数需双方核实；对证人师家云的证言，原告认可其真实性，被告认为其证言不客观，本院对师家云证言中与其他证据相互印证的事实予以采信。对被告提供的证据1、证据2、证据3、证据4、证据5、证据6原告无异议，认为工资花名册未记载杂工天数，节假日补助是年终奖，对证据7原告不认可，对证据8，原告认可检验人员签名识别表上名字是本人所签，其不清楚管理手册规定的内容，本院认定被告提供的证据1、2、3、4、5、6、8具有证据效力，证据7属单方统计，被告不认可，不具有证明力。对本院依职权调取的一、二、三组证据，原告无异议，被告对第一组证据劳动合同无异议，对第二组证据工资花名册中记载的工资无异议，认为出勤天数不准确，对第三组证据不认可，本院认定该三组证据具有证据效力。根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：原告周美仙于2003年1月到被告凤凰山水泥公司工作，双方签订的固定期限劳动合同为一年一签，2012年4月8日双方最后一次签订的劳动合同约定，原告的工种为化学分析，执行定时工作制，工资形式为计件工资，用工期间非乙方（原告）原因造成的待岗，在待岗期间，甲方（被告）支付乙方基本生活费，其标准为按国家标准执行，合同期限自2012年4月8日至2013年4月7日。原告自2003年1月在被告公司工作以来，被告未为原告缴纳职工基本养老金、医疗保险金及失业保险金。2012年10月上旬被告停产放假，原告从2012年11月至今未到被告公司上班，双方也没有续签劳动合同。2014年12月15日原告申请江川县劳动人事争议仲裁院对双方的劳动争议进行仲裁，江川县劳动人事争议仲裁院以原告申请已超过一年的仲裁时效为由，作出江劳人仲裁（2015）第1号裁决，驳回申请人（原告）的仲裁申请。之后，原告不服江劳人仲裁（2015）第1号裁决，遂提起诉讼。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。原告周美仙具备劳动者的主体资格，被告凤凰山水泥公司具备用人单位的主体资格。双方签订的劳动合同合法有效。关于双方争议的焦点一，原告周美仙仲裁申请是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2012年11月后就未到被告处上班，双方的劳动关系已终止，在申请仲裁的期间内原告既未向被告和有关部门主张过权利，也无不可抗力或其他正当理由，没有仲裁时效中断、中止的情形，原告于2014年12月15日申请仲裁，其仲裁申请已超过一年的仲裁时效。关于焦点二，原告的诉讼请求应否受法律保护。由于原告的仲裁申请超过一年的仲裁时效，其已丧失了胜诉权，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告周美仙的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于玉溪市中级人民法院。审判长  潘文保审判员  张秀春审判员  杨卫东二〇一五年十月十日书记员  王鹤燕