连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第02157、2188号
原告（被告）张万庆，；。
被告（原告）连云港绿源置业有限公司，住所地连云港市海州区凌州东路8号。
法定代表人朱文亮，该公司董事长。
委托代理人周学雨，该公司综合管理部经理。
原告张万庆与被告连云港绿源置业有限公司劳动争议纠纷一案，原告张万庆与被告连云港绿源置业有限公司均不服连云港市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，分别提起诉讼，本院于2015年4月30日受理后，依法由审判员汤茂忠独任审判，于2015年6月2日公开开庭进行了审理。原告张万庆、被告委托代理人周学雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）张万庆诉称，2014年9月1日，原告在被告处工作职务为工程板块总经理助理。2015年1月26日被告书面通知我，解除劳动合同。由于被告没有提前三十日通知本人，属违法解除劳动合同，根据劳动合同法第四十条的规定，应支付本人一个月工资。
被告（原告）连云港绿源置业有限公司辩称并诉称，是我方二位领导与原告进行沟通，告知其不能适应总经理助理一职位，后由我司人力资源刘金于2014年12月31日口头通知解除劳动合同，给其一个月找工作的时间，2015年1月26日我司出具了解除劳动合同通知书被告也签收了，故我司不应该支付一个月工资12000元。
2014年9月份，被告到原告处工作，并签订书面劳动合同。工作期间原告对被告十分信任，委以重任，任命其为连云港绿源置业有限公司总经理助理，让其负责整个工程板块各项工作。由于被告在劳动合同期间不能胜任此项工作，不清晰自己的岗位职责，给公司造成重大损失，无奈之下原告于2015年1月26日向被告下达解除劳动合同通知书，被告也签收了，原告按当初约定向被告付清了所有劳动报酬。被告为此于2015年3月6日向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告补偿其各种经济补偿金79500元。连云港市劳动人事争议仲裁委员会经审查，认定原告解除劳动合同有违法行为，故于2015年4月20日作出连劳人仲字（2015）第94号仲裁裁决书。我司认为，1、张万庆明显不能胜任总经理助理一职，给公司造成重大损失，集团两高管与其当面进行沟通，万般无奈之下我司才出具解除劳动合同通知书。2、我司在2014年已无话费补贴等福利制度，员工利用职务之便，将已经废止的2013年的制度偷出，作为裁决依据，与事实不符，同时该证据违背证据规则，不应采纳。为此请求判令我司无须承担劳动合同赔偿金12000元和通讯补助1150元。
原告（被告）张万庆辩称，原告违法解除劳动合同，连云港市劳动人事争议仲裁委员会已经裁决给我赔偿金12000元及补助1150元，原告就应该按该裁决给付。
经审理查明，2014年9月1日，原、被告签订“全日制劳动合同书”一份，该合同书载明，劳动合同自2014年9月1日起至2017年9月1日止，并约定试用期自2014年9月1日起至2014年11月30日止，工资为税前每月12000元。合同还对其他事项进行了约定。合同签订后，原告随即进入被告处工作，工作至2015年初，被告认为原告不能胜任公司工程板块总经理助理一职，于2015年1月26日向原告送达“试用期解除劳动合同通知书”，2月2日双方当事人进行离职结算。后原告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、补发工资不足部分6000元；2、裁决被申请人支付申请人一个月工资15000元；3、支付经济补偿金6900元，4、支付2014年10月份双倍工资24000元；5、支付赔偿金27600元；6、补发应享受的车补、通讯、驻外补助等各项补助；7、根据约定的2014年9月至2015年1月共5个月的平均工资13800元为缴费基数，补足单位应缴纳的社保费和公积金。2015年4月20日连云港市劳动人事争议仲裁委员会以连劳人仲字（2015）第94号仲裁裁决书，裁决：连云港绿源置业有限公司违法解除劳动合同，应支付张万庆赔偿金12000元、通讯补助1150元，对原告其他申请不予支持，原、被告不服该仲裁裁决书，均向本院提起民事诉讼。因张万庆起诉在先，根据相关法律规定，本院将张万庆列为原告，将连云港绿源置业有限公司列为被告。
以上事实，有《仲裁裁决书》、“全日制劳动合同书”、“张万庆离职结算”单及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中被告在没有证据证明原告存在上述所列情形就解除与原告之间的劳动合同，且没有提前三十日通知原告，属于违法解除劳动合同，应承担原告的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定，解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于原告在被告处工作不满一年，依法应承担原告因被告违法解除劳动合同半个月二倍的赔偿金即赔偿金12000元；关于通讯补助1150元，由于原告未能向本院举证证明其应享受电话补助1150元，被告亦认为原告不应享受该电话补助，故对被告这一诉求，本院予以支持。被告违法解除劳动合同，依法已承担二倍赔偿金，原告再以未提前三十日通知解除劳动合同，应支付其一个月工资的诉求，无事实和法律依据，对其诉求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告连云港绿源置业有限公司于本判决生效后十日内给付原告张万庆违法解除劳动合同赔偿金12000元。
二、驳回被告连云港绿源置业有限公司诉讼请求。
三、驳回原告张万庆其他诉讼请求
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原、被告已各自预交10元），由被告负担，原告预交部分，被告于给付上述款项时一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费20元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94）。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条之规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 汤茂忠
二〇一五年七月十七日
书记员 相 媛
法律条文附录及上诉须知
法律条文
【一】《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【二】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
【三】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
【四】《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。