北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0112民初3552号
原告（被告）：许崇山，男，1972年5月5日出生，汉族，黑龙江省穆棱市。
委托诉讼代理人：于兴宏，辽宁辽正律师事务所律师。
被告（原告）：恒业亿佳（北京）科贸有限公司，住所地北京市通州区。
法定代表人:贾洪斌，经理。
委托诉讼代理人：朱星宇，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。
原告许崇山（以下简称原告）与被告恒业亿佳（北京）科贸有限公司（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人于兴宏，被告的法定代表人贾洪斌及其委托诉讼代理人朱星宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1．被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金26612．04元；2．被告支付原告2016年5月1日至2017年9月30日期间68天休息日加班工资差额25387．12元；3．诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年3月31日入职被告处工作，负责安装等业务，月工资标准为3200元，2016年5月被调整为项目领队，月工资标准为4260元。原告在被告工作期间，存在延时及休息日加班，被告未支付其相应的加班费。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，亦不服仲裁裁决结果，向本院提出诉讼请求：1．被告不支付原告2016年5月1日至2017年9月30日期间延时加班工资23796元；2．被告不支付原告2016年5月1日至2017年9月30日期间休息日加班工资14529．24元；3．被告不支付原告违法解除劳动合同赔偿金22175元；4．本案诉讼费由原告承担。事实和理由：被告按月向原告支付工资，原告从未对此提出异议，工资中所含休息日加班及延时加班费均经原告本人核定；另，2017年11月8日，原告在工作时间酗酒后辱骂公司高管，影响恶劣，同时，2017年11月9日至27日期间，原告未到岗工作，属于无故旷工，严重违反了公司的规章制度。
原告针对被告的诉讼请求辩称：不同意被告的诉讼请求。被告未依法支付原告延时及休息日加班工资，另，原告未辱骂公司高管，被告以此为由与其解除劳动合同系违法解除，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。
本院经审查认定事实如下：原告于2015年3月31日入职被告处工作。2015年5月1日，原、被告双方签订了期限自2015年3月31日始至2016年3月30日止的《劳动合同书》。2016年3月31日，原、被告双方签订了期限自2016年3月31日始至2017年3月30日止的《劳动合同续订书》。2017年3月31日，双方再次签订期限自2017年3月31日始至2018年3月30日止的《劳动合同续订书》。2017年11月8日，原告离职。经核实，原告在被告处实际提供劳动至2017年11月8日，原告离职前12个月平均工资为4435元。
后原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求依法裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金26612．04元；2、被告支付原告2016年5月1日至2017年9月30日期间680小时延时加班工资23796元；3、被告支付原告2016年5月1日至2017年9月30日期间68天休息日加班工资差额25387．12元；4、被告支付原告2017年10月1日至11月8日期间工资9183．14元；5、被告支付原告2017年10月8日至11月8日期间餐费189元；6、确认2015年3月31日至2017年11月8日期间原、被告双方存在劳动关系。仲裁委于2018年1月9日出具京通劳人仲字[2018]第0498号裁决书，裁决:1、2015年3月31日至2017年11月8日期间原、被告双方存在劳动关系；2、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2017年10月8日至11月8日期间餐费189元；3、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2017年10月1日至11月8日期间工资6000元；4、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2016年5月1日至2017年9月30日期间延时加班工资23796元；5、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2016年5月1日至2017年9月30日期间休息日加班工资14529．24；6、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金22175元；7、驳回原告的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，原、被告双方均不认可仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。
庭审过程中，原告主张被告的董事长贾立冬于2017年11月8日口头将其辞退，为证明其主张，原告提交了电话录音（未显示被告将原告口头辞退）。被告认可上述证据的真实性，否认证明目的，主张原告于该日自行离职。原、被告双方均未就各自主张提供其它确实有效的证据予以证实。同时，原告表示如不能构成违法解除，则要求被告支付解除劳动关系补偿金。
原告还主张2016年5月1日至2017年9月30日期间存在延时及休息日加班但被告未足额支付其加班工资，为证明其主张，原告提交了《工资表》、《考勤表》（显示原告存在加班情况）。被告认可上述证据的真实性，认可原告在其处工作期间存在延时及休息日加班，坚持主张已足额支付其加班费，但被告未能就其该主张提交确实有效的证据予以证实。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，原告虽主张被告于2017年11月8日口头将其辞退，被告对此不予认可，坚持主张原告自行离职，但双方当事人均未就各自主张提供确实有效的证据予以证实，结合原告2017年11月8日之后未再前往被告处提供劳动、被告亦未再对原告进行劳动管理的事实，应视为双方协商一致解除劳动关系，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额由本院予以核算。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提交的《工资表》及《考勤表》足以证实2016年5月1日至2017年9月30日期间其存在延时及休息日加班，虽被告主张已向原告足额支付加班工资，但未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于被告的该项主张亦不予采信，被告理应及时、足额支付原告延时及休息日加班工资，具体数额由本院依法予以核算，对于原告要求被告支付其上述期间休息日加班工资的诉请，合理合法的部分，于法有据，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持；对于被告要求不支付原告上述期间延时及休息日加班工资的诉请，合理合法的部分，于法有据，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。此外，原、被告双方均认可仲裁裁决关于劳动关系存续期间、餐费、工资的裁决结果，本院对此亦不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认2015年3月31日至2017年11月8日期间原告许崇山与被告恒业亿佳（北京）科贸有限公司之间存在劳动关系；
二、被告恒业亿佳（北京）科贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告许崇山2017年10月8日至11月8日期间餐费189元；
三、被告恒业亿佳（北京）科贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告许崇山2017年10月1日至11月8日期间工资6000元；
四、被告恒业亿佳（北京）科贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告许崇山2016年5月1日至2017年9月30日期间延时加班工资22499元；
五、被告恒业亿佳（北京）科贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告许崇山2016年5月1日至2017年9月30日期间休息日加班工资11891元；
六、被告恒业亿佳（北京）科贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告许崇山解除劳动关系经济补偿金13305元；
七、驳回原告许崇山的其它诉讼请求；
八、驳回被告恒业亿佳（北京）科贸有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告许崇山负担五元（已交纳）；由被告恒业亿佳（北京）科贸有限公司负担五元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王迪
二〇一八年三月二十八日
书记员 毛赛