广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1973民初1894号
原告：杨春，男，1983年5月14日出生，汉族，住贵州省长顺县，
委托诉讼代理人：胡正东，广东泰旭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王钊，广东泰旭律师事务所实习律师。
被告：东莞市宝为智能科技有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇。
法定代表人：曾文德。
委托诉讼代理人：李延亮，广东滨都律师事务所律师。
原告杨春与被告东莞市宝为智能科技有限公司（以下简称“宝为公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告杨春的委托诉讼代理人胡正东、被告东莞市宝为智能科技有限公司的委托诉讼代理人李延亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、原、被告是否存在劳动关系：原、被告存在劳动关系。理由如下：第一，原告提交的厂牌虽显示为深圳市德宝门控科技有限公司。但从前往被告处的现场调查来看，被告大门即挂着“德宝门控”的牌子，行政办公室内陈列的大量物品、采购清单亦有“德宝”的标示，现场工作人员也陈述深圳市德宝门控科技有限公司是总公司。可以相信被告与深圳市德宝门控科技有限公司为关联企业。第二，李英系被告处公司监事，现场工作人员陈述李英系其公司财务，从李英的银行流水来看，其向包括被告在内的多人发放工资，部分转账记录更显示为职务行为。被告主张李英存在小作坊，但未提供证据予以证明，本院不予采信。故本院认定李英代表被告向原告发放工资。
二、入职时间：2017年3月20日。
三、解除/终止劳动关系的时间：2017年9月19日。
四、工作岗位：普工。
五、是否签订书面劳动合同：未签订书面劳动合同。
六、解除劳动关系的原因：原告被迫解除与被告的劳动关系。理由如下：被告未能提供其在原告入职后已为原告购买社保，原告据此提出被迫解除劳动关系，合法有效，本院予以确认。
七、离职前月平均工资：4580.8元。理由如下：根据银行流水，原告主张4月份至8月份工资分别为：4181元、5262元、4737元、4231元、4493元。经核算，原告离职前月平均工资为4580.8元[（4181元＋5262元＋4737元＋4231元＋4493元）÷5个月]。
八、解除劳动合同经济补偿：4580.8元（4580.8元×1个月）。
九、2017年9月工资：2901元（4580.8元÷30天×19天）。
十、未签订书面劳动合同二倍工资差额：23157元。理由如下：根据银行流水，原告主张3月份至9月份工资分别为：1567元、4181元、5262元、4737元、4231元、4493元、2901元。经核算，二倍工资差额为23157元（4181元÷30天×11天＋5262元＋4737元＋4231元＋4493元＋2901元）。
十一、仲裁请求：1.解除双方劳动关系；2.宝为公司支付杨春2017年4月20日至2017年9月20日期间未订立劳动合同二倍工资差额23641元、解除劳动关系经济补偿4700元、2017年9月份工资3133元。
十二、仲裁结果：驳回杨春的全部仲裁请求。
十三、诉讼请求：1.解除原被告的劳动关系；2.被告向原告支付自2017年4月20日至2017年9月20日双倍工资差额23641元（4700／月×5.03个月）；3.被告向原告支付经济补偿金4700元（4700元／月×1个月）；4.被告向原告支付原告2017年9月份工资3133元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告杨春与被告东莞市宝为智能科技有限公司的劳动合同于2017年9月19日解除；
二、限被告东莞市宝为智能科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告杨春未签订书面劳动合同二倍工资差额23157元；
三、限被告东莞市宝为智能科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告杨春解除劳动合同经济补偿4580.8元；
四、限被告东莞市宝为智能科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告杨春2017年9月份工资2901元；
五、驳回原告杨春其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞市宝为智能科技有限公司负担。原告杨春已经预交。
如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黄宇齐
二〇一八年四月十日
书记员 陈伟龙
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。