天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第2984号
原告张玥，无职业。
委托代理人李旭杰（原告之夫），天津市友友租车有限公司保险理赔员。
被告上海意邦服饰有限公司，住所上海市松江区车墩镇泖亭路188弄39号101。
法定代表人詹志杰，总经理。
委托代理人王云霞，该公司职员。
委托代理人刘钊，该公司职员。
原告张玥与被告上海意邦服饰有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员马鸿莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告张玥的委托代理人李旭杰，被告上海意邦服饰有限公司的委托代理人王云霞、刘钊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张玥诉称，2012年6月2日原告进入被告处工作。原告工作期间双方签订了书面劳动合同，被告安排原告在天津远东百货商场从事导购工作。原告月工资构成为基本工资、补贴、提成。2013年10月23日原告因怀孕期间工作强度大先兆流产需卧床休息向被告申请了病假。原告产假期间被告撤销了在天津远东商场租赁柜台，2014年10月16日被告在未与原告协商的情况下违法与原告解除了劳动合同，且未支付原告病假期间的工资。为此，原告向仲裁机构提起了劳动仲裁，但仲裁机构出具了不予受理案件通知书，故原告起诉要求：一、被告支付原告2014年2月至2014年5月病假工资5376元及25%滞纳金1344元（每月最低生活标准1680元/月*80%*4个月+1个月滞纳金1344元）；二、被告支付原告2014年6月至2014年9月的产假工资8400元（因现被告已经给付原告，故原告申请当庭撤回该项诉请）；三、被告支付原告违法解除劳动合同2倍经济补偿金8400元；四、被告支付原告2012年至2014年防暑降温费及煤火费2576元。
原告为支持其诉讼，向本院提交证据：一、仲裁申请书、不予受理通知书，主张证明本案经过仲裁程序。被告对该证据真实性无异议；二、人事调动通知，主张证明原告在天津市南开区远东百货工作。被告对该证据无异议；三、劳动合同，主张证明原、被告签订过正规的劳动合同。被告对该证据无异议，主张被告虽于2014年8月初在天津远东百货撤柜，被告在天津店没有店面及岗位，但被告在上海导购的岗位存在，所以被告将原告调至上海，如员工有困难可以与被告请假；三、上海意邦服饰有限公司联络函-
解除劳动关系通知，主张证明被告与原告解除劳动合同的时间是在原告哺乳期期间。被告对该证据无异议；四、2013年3月至2014年1月建设银行个人活期明细，主张证明原、被告之间存在劳动关系，并且证明上述期间被告向原告发放工资的情况。被告对该证据无异议，对其中发放数额也无异议，表示认可。
被告上海意邦服饰有限公司辩称，原告陈述其入职时间、从事的工作、双方签订了书面劳动合同以及工资构成情况均属实。但被告认为按原告在被告处工作的时间计算，原告休病假最多不应超过3个月，自2014年2月原告属超期休病假，被告不应支付原告2014年2月至2014年5月病假工资。在被告撤销天津地区的专柜后发函通知原告到被告总部工作，但原告不到被告处报到、述职，也未向被告请假，被告以原告旷工严重违纪与原告解除劳动关系并无不妥。被告执行上海市的福利标准，原告不在享受防暑降温费和取暖费的范围内，被告不同意支付。故被告不同意原告的诉讼请求。
被告为支持其主张，向本院提交证据：一、劳动合同，主张证明原、被告签订了劳动合同。原告对该证据真实性无异议；二、上海意邦服饰有限公司联络函-
人事调动通知，主张证明被告在2014年10月9日发给原告人事调动通知，而解除劳动合同的通知是在2014年10月16日发给原告的，中间有很长的时间，原告没有向被告请假。原告对该证据真实性无异议，不认可被告的证明内容。
经审理查明，2012年6月2日原告入职被告单位从事导购工作，原告工作地点为天津远东商场的皮特丹顿专柜。双方最后一份劳动合同期限为2014年4月1日至2015年3月31日。该劳动合同约定原告工作地点在天津，如被告撤柜，原告同意被告安排至其他店铺工作。原告工作时间执行综合工时制，下发薪，当月工资于次月15日支付。原告基本工资为1000元。被告自2014年2月始未向原告发放工资。
2014年10月9日被告向原告寄送《人事调动通知》，其内容为：“张玥：您好！因公司所在天津远东商场的皮特丹顿专柜营业状况不佳，经公司及商场决定已经于2014年8月底撤柜，加之您的产假于2014年10月3日到期，故公司安排您2014年10月14日至上海区域工厂一店报到工作，接到通知后请在10月12日之前给出是否来报到工作的回复，以便公司安排您的食宿。公司地址：上海市松江区泖亭路188弄39号。上海意邦服饰有限公司人力资源部2014年10月8日。”
2014年10月16日被告向原告寄送《解除劳动关系通知》，其内容为：“张玥：您好！公司已于10月初发函给您，安排您至上海总部工作（函件内容……），您已于10月13日回复公司-
不同意来上海总部工作，也没有向公司请假，没有到公司报到上班，截止今日10月16日，已经旷工2日有余。公司《员工手册》中的规章制度条款表明：旷工2日及2日以上或旷工2次及2次以上，属于严重违反公司规章制度，公司可以与之解除劳动关系。您的行为属于旷工，已经严重违反公司规章制度，公司根据公司的规章制度决定，即日起与张玥解除劳动关系。……上海意邦服饰有限公司人力资源部2014年10月16日。”
原告在职期间，被告未向原告支付防暑降温费及冬季取暖补贴。
另查，天津市最低工资标准为：2014年2月、3月为月1500元；2014年4月、5月为月1680元。
再查，2014年10月27日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年11月10日，该仲裁委员会作出南劳人仲不字[2014]第518号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服，诉至本院。
庭审中，原、被告共同确认原告2013年3月至2013年12月工资数额。上述期间原告平均月工资为1354.10元。
原、被告对于原告因怀孕自2013年10月23日至2014年5月24日休病假未到岗工作及原告产假时间为2014年5月25日至2014年10月3日陈述一致，但被告表示按原告在被告处工作的时间计算，原告休病假最多不应超过3个月，被告不应支付原告2014年2月至2014年5月病假工资；原告则表示，原告因怀孕先兆流产向被告申请了病假，被告对原告病假事实认可，现被告不同意支付原告病假期间的工资没有依据。
原告表示，原告系同一时间收到被告寄送的《人事调动通知》和《解除劳动关系通知》，被告单方面决定将原告的工作地点调至上海，就工作地点更换问题未与原告进行协商，即在原告哺乳期间与原告解除劳动关系。
原告当庭表示被告已经向原告支付了产假工资，故要求撤回本案第二项诉讼请求。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原、被告系劳动合同关系。被告作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。
关于原告主张2014年2月至2014年5月病假工资问题，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位不能低于天津市最低工资标准的80%向职工发放病假工资。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。庭审中被告认可上述期间原告休病假事实，且此间原、被告劳动关系存续，被告理应按相关规定向原告支付其病假期间的工资，现原告以被告超过医疗期拒绝支付原告病假工资不妥，对于原告该项诉讼请求本院应予支持。故被告应向原告支付2014年2月1日至2014年5月24日病假工资4732.69（1500×2×80%＋1680×80%＋1680÷21.75×16×80%）元。至于原告主张25%滞纳金问题，因无法律依据，故本院不予支持。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金问题，劳动合同履行地点为劳动合同的必要条款，双方劳动合同约定工作地点在天津，原告自入职即在天津工作，原告亦在天津居住。被告由于经营不善决定撤销天津远东百货商场柜台，双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，被告在劳动合同履行期间变更合同履行地点应当与原告进行协商，被告单方以调令的形式将原告的劳动合同履行地点由天津市变更为上海市既违反了相关法律规定亦有违诚实信用原则。虽双方劳动合同约定，如被告撤柜，原告同意被告安排至其他店铺工作，但被告行使对职工的管理、调配权利时亦应合理、合法，不得侵害劳动者的合法权益。被告于2014年10月9日向原告寄送《人事调动通知》安排原告在2014年10月14日至上海区域工厂一店报到工作，并通知原告在10月12日之前给出是否来报到工作的回复，相继又于2014年10月16日向原告寄送《解除劳动关系通知》，可见被告单方变更合同履行地，对原告异地调整工作岗位，并未给原告留有合理的协商时间，随之即单方做出与处在哺乳期的原告解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位与劳动者解除劳动合同的情形。故被告应依照原告的工作年限按相关标准向原告支付违法解除劳动合同赔偿金6770.50（1354.10×2.5×2）元。
关于原告主张的2012年至2014年煤火费及防暑降温费问题，防暑降温费、煤火费均为劳动者应享受的福利，劳动关系存续期间用人单位应依照相关规定向劳动者支付。鉴于冬季取暖费在劳动者入职满一年方可享受，防暑降温费则在岗职工方可享受，而被告未对时效进行抗辩。故被告应支付原告2013至2014年度煤火费520（335+185）元、2012年、2013年度防暑降温费共计888（106×4＋116×4）元。
另，原告当庭表示要求撤回本案第二项诉讼请求，本院准许。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决书生效后十五日内，被告上海意邦服饰有限公司给付原告张玥病假工资4732.69元；
二、本判决书生效后十五日内，被告上海意邦服饰有限公司给付原告张玥违法解除劳动合同赔偿金6770.50元；
三、本判决书生效后十五日内，被告上海意邦服饰有限公司给付原告张玥煤火费520元；
四、本判决书生效后十五日内，被告上海意邦服饰有限公司给付原告张玥防暑降温费888元；
五、驳回原告张玥其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告上海意邦服饰有限公司负担，被告负担的部分于本判决生效后十日内直接向原告支付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 马鸿莹
二〇一六年六月三十日
书记员 刘 玲
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。