新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终450号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司。住所地：乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）长春南路***号***号楼*单元***室。法定代表人：吴新萍，乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司总经理。委托诉讼代理人：谭景，女，1975年9月11日出生，汉族，乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司人力资源部经理，住乌鲁木齐市新市区。被上诉人（原审被告）：马凌云，男，1976年11月1日出生，回族，无固定职业，住乌鲁木齐市米东区。原审第三人：神华新疆能源有限责任公司碱沟煤矿。住所地：乌鲁木齐市米东区。负责人：侯德建，神华新疆能源有限责任公司碱沟煤矿矿长。委托诉讼代理人：李鸿军，新疆鼎信旭业律师事务所律师。上诉人乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司（下称民之源公司）因与被上诉人马凌云、原审第三人神华新疆能源有限责任公司碱沟煤矿（下称碱沟煤矿）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2017）新0104民初4297号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。民之源公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持一审诉讼请求。事实和理由：马凌云领取了一次性伤残补助金，一次性伤残补助金已包含一次性伤残就业补助金，且民之源公司已支付马凌云一次性伤残就业补助金，不应再行支付。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，民之源公司不应支付马凌云20**年1月4日至同年4月15日期间停工留薪期工资差额。民之源公司为马凌云出具了解除或终止劳动合同（关系）证明书，马凌云主张经济补偿金没有法律依据。马凌云辩称，我是工伤职工，民之源公司应当支付各项费用。碱沟煤矿述称，碱沟煤矿与马凌云不存在劳动关系，不应承担连带责任。民之源公司向一审法院起诉请求：不支付马凌云一次性伤残就业补助金66765元、2016年1月4日至2016年4月15日停工留薪期差额工资16058元、解除劳动合同关系4.5个月工资的经济补偿金28984元。一审法院认定事实：2012年3月民之源公司与马凌云签订劳动合同后，民之源公司将马凌云派遣至碱沟煤矿从事井下通风工作。2015年6月2日马凌云在参加单位组织的篮球赛时摔倒受伤。2016年1月4日马凌云入住新疆医科大学第六附属医院治疗，2016年1月15日出院，共计住院11天，出院医嘱全休3个月。2016年3月30日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出乌人社工伤字第20160784号认定工伤决定，认定马凌云为工伤，并认定用人单位为民之源公司。2016年7月20日乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定马凌云伤残九级，马凌云已领取社保经办机构核发的工伤一次性伤残补助金50205.78元。另查明，2015年6月2日之后马凌云再未向民之源公司提供劳动，民之源公司支付马凌云工资至2016年7月。2016年8月15日民之源公司、马凌云依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除劳动合同，民之源公司为马凌云出具了解除或终止劳动合同（关系）证明书。马凌云受伤前月平均工资为6441元。2015年度乌鲁木齐市职工月平均工资为4451元。后双方发生劳动争议，马凌云向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年4月22日该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2017]第148号仲裁裁决书，裁决：一、民之源公司支付马凌云一次性伤残就业补助金66765元；二、民之源公司支付马凌云20**年1月4日至2016年4月15日期间停工留薪期差额工资16058元；三、民之源公司支付马凌云解除劳动合同经济补偿金28984元；四、碱沟煤矿承担连带责任；五、驳回马凌云其他仲裁请求。民之源公司对该仲裁裁决持有异议，诉至一审法院。一审法院认为，认定工伤决定书是经省级或用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门受理后，依法作出的行政决定。马凌云提供的乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书及乌鲁木齐市劳动鉴定委员会作出的初次（复查）鉴定结论书经核实真实有效，应属于民之源公司向马凌云支付工伤待遇的合法依据。《工伤保险条例》已规定职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受相应的工伤待遇。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金……九级伤残职工分别按15个月和7个月计发……”民之源公司于2016年8月15日为马凌云出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，应确认民之源公司、马凌云劳动关系存续期间为2012年3月至2016年8月15日。因此，马凌云的一次性伤残就业补助金应当按照2015年度乌鲁木齐市职工月平均工资4451元计算，即民之源公司应支付马凌云一次性伤残就业补助金66765元（4451元/月×15个月）。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。马凌云提供的出院证证实其停工留薪期为2016年1月4日至2016年4月15日。马凌云受伤前月平均工资为6441元，一审庭审中，马凌云认可民之源公司在其停工留薪期内已发放工资6522.51元。因此，民之源公司还应向马凌云支付停工留薪期工资差额部分16058元（6441元/月×3个月+6441元/月÷21.75天×11天-已发放工资6522.51元）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。民之源公司、马凌云双方于2016年8月15日依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，协商一致解除劳动合同。因此，民之源公司应当支付马凌云解除劳动合同经济补偿28984元（6441元/月×4.5个月）。鉴于碱沟煤矿对仲裁裁决由其承担连带责任未提出异议，故对该仲裁裁决事项予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条，《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条规定，判决：一、驳回民之源公司的全部诉讼请求；二、民之源公司支付马凌云一次性伤残就业补助金66765元；三、民之源公司支付马凌云停工留薪期工资差额部分16058元；四、民之源公司支付马凌云解除劳动合同经济补偿28984元；五、碱沟煤矿承担连带责任。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审判决认定事实予以确认。另查明，马凌云停工留薪期间，民之源公司为其发放工资6522.51元。本院认为，马凌云20**年3月被认定为工伤，并被鉴定为九级伤残，应依法享受一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。2016年8月15日民之源公司与马凌云解除劳动合同，二审中民之源公司认可未支付马凌云一次性伤残就业补助金，故民之源公司应承担该给付责任。2016年1月4日至同年4月15日为马凌云停工留薪期，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，马凌云受伤前月平均工资6441元，而民之源公司发放马凌云停工留薪期间工资6522.51元，马凌云停工留薪期工资差额部分16058元民之源公司应予支付。民之源公司与马凌云依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同，该解除情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定支付经济补偿金的情形，故民之源公司应支付马凌云解除劳动合同经济补偿金。民之源公司的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院亦不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司负担（已付）。本判决为终审判决。审判长 杜 琼审判员 胡 颖审判员 韩 璟二〇一八年二月二十七日书记员 瞿佩茹