江西省宜春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣09民终944号
上诉人（原审原告）：宜春市博能宾馆有限责任公司，住所地：宜春市宜阳大道19号，组织机构代码：68596498-7。
法定代表人：莫海圣，该公司董事长。
委托诉讼代理人：左建群，该公司人力资源总监。
被上诉人(原审被告)：肖瑞娟，女，1982年12月13日出生，汉族，江苏省常州市人，公司职员，住江西省宜春市袁州区。
上诉人宜春市博能宾馆有限责任公司（以下简称博能宾馆）因与被上诉人肖瑞娟劳动合同纠纷一案，不服江西省宜春市袁州区人民法院（2016）赣0902民初1664号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成由审判员吴刚担任审判长，与代理审判员黄泰文、罗武平参加的合议庭，本案现已审理终结。
上诉人博能宾馆的上诉请求：依法撤销原审法院判决，发回重审。事实和理由：1.原审法院判决认定被上诉人加班事实及加班时间不清；2.原审法院判决认定被上诉人加班工资金额的事实不清，上诉人经营范围为住宿及餐饮服务行业，根据公司规定员工每月休息4天，每周休息一天，每天工作7.5小时，加班需由部门填写《员工加班申请单》，经审批后报人力资源部门备案；上诉人每月给被上诉人发放的工资中包含了休息日或法定节假日的工资，不存在另行支付加班工资问题；3.原审法院判决上诉人支付被上诉人高温补贴错误，根据相关规定，高温补贴只有符合特定条件才需发放，被上诉人从事行政岗位，无需室外办公，不符合发放高温补贴的条件；4.上诉人关于员工工作时间是每天7.5小时，而正常时间是每天8小时，因此加班时间要调整，每天减免半小时。
被上诉人肖瑞娟答辩称：原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。理由：1.被上诉人一审中提供了考勤记录、工资条、《劳动合同书》、《员工手册》等证据，可以充分证明被上诉人于2014年休息日加班49天、2015年休息日加班50天；2.上诉人称其发放被上诉人工资中包含了休息日或者法定节假日工资与工资条、工资表、考勤表等相关记录不符；3.上诉人不能以其经营行业的特殊性规避劳动法律法规规定应由企业承担的支付员工高温津贴的义务；4.上诉人夏时工作制是每天7.5小时，冬时工作制是每天8小时，被上诉人请求支付的是休息日的加班工资，并不是正常工作日的加班工资。
上诉人博能宾馆在一审中的诉讼请求：不予支付肖瑞娟的法定节假日、休息日加班工资及高温津贴，案件受理费由肖瑞娟承担。
原审法院审理查明：2010年3月，肖瑞娟入职博能宾馆担任行政文员。肖瑞娟入职后交纳了800元押金。2013年度，肖瑞娟的月平均工资为2000元，2014年度月平均工资为2200元，2015年度月平均工资为2300元。2015年12月29日，博能宾馆向肖瑞娟发出《关于宾馆人事调整的通知》，将肖瑞娟调往餐饮宴会预定部工作，薪资待遇保持不变。肖瑞娟拒绝接受该人事调整，并于2016年1月6日起未到博能宾馆上班。博能宾馆支付肖瑞娟的工资至2015年12月，并退回了押金800元。
肖瑞娟在博能宾馆处工作期间，在2014年法定节假日加班共计12.5天（其中元旦1天、春节5天、清明0.5天、五一3天、端午0.5天、国庆2天、中秋0.5天），在该年度休息日加班49天。在2015年法定节假日加班共计4天（元旦1天、清明1天、五一1天、端午1天）在该年度休息日加班50天。
2010年度，博能宾馆按30元/月的标准发放给肖瑞娟3个月的高温津贴90元。2011年至2014年期间，博能宾馆每年按80元/月的标准发放给肖瑞娟3个月的高温津贴960元。2015年度博能宾馆未向肖瑞娟发放高温津贴。
后肖瑞娟向宜春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求博能宾馆补交2010年3月至8与的养老保险费和医疗保险费，支付非法解除劳动合同经济补偿金12个月工资32160元，支付2010年4月至2015年12月期间休息日的加班工资68016元，支付2013年至2015年法定节假日加班工资7617元，支付2010年至2015年高温补贴1370元，支付2015年12月份工资2680元及入职所交押金800元。宜春市劳动人事争议仲裁委员会作出宜市劳人仲裁字【2016】第3号仲裁裁决书，裁决：“一、由博能宾馆向肖瑞娟支付休息日加班工资20488元，二、支付法定节假日加班工资5062元，三、支付2010年至2015年夏季防暑降温费与高温津贴1510元，四、驳回肖瑞娟的其他请求。当事人对本裁决结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向袁州区人民法院提起诉讼。期满不起诉的，本裁决结果即发生法律效力。”博能宾馆不服该仲裁裁决而诉至法院。
原审法院认为，原告不服宜春市劳动人事争议仲裁委员会作出的宜市劳人仲裁字【2016】第3号仲裁裁决书，是否可以向本院提起诉讼的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第二条“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。”因仲裁裁决书中已告知“当事人对本裁决结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向袁州区人民法院提起诉讼。期满不起诉的，本裁决结果即发生法律效力。”故博能宾馆在法定期限内向该院提起诉讼，符合法律规定。
肖瑞娟在博能宾馆工作，双方签订了劳动合同，形成了劳动合同关系，事实清楚，该院予以确认。博能宾馆在保持肖瑞娟薪资待遇不变的前提下调整其工作岗位，属于合法行使用工自主权，肖瑞娟拒绝调岗后不到博能宾馆处工作，应认定为自动离职。
根据《江西省工资支付规定》，博能宾馆应当承担解除劳动关系前两年内是否向肖瑞娟支付了加班工资的举证责任，但博能宾馆未向该院提供相关证据证明已经向肖瑞娟支付了2014年和2015年期间法定节假日及休息日的加班工资，应承担举证不能的法律后果。根据庭审调查、考勤记录等相关证据，原告应支付被告2014年法定节假日加班工资为3793元【（2200元/月）÷21.75天×300%×12.5天】，应支付2015年法定节假日加班工资1269元【（2300元/月）÷21.75天×300%×4天】，合计为5062元。博能宾馆应支付肖瑞娟2014年休息日加班工资为9913元【（2200元/月）÷21.75天×200%×49天】，应支付2015年休息日加班工资为10575元【（2300元/月）÷21.75天×200%×50天】，合计为20488元。
根据江西省《关于调整夏季防暑降温费标准的通知》（赣劳社劳【2006】10号）的规定，2010年至2011年期间，博能宾馆应按每年240元（80元/月×3个月）的标准发放给被告夏季防暑降温费，但博能宾馆在2010年按30元/月的标准发放给肖瑞娟三个月的夏季防暑降温费90元过低，博能宾馆还需支付给肖瑞娟2010年夏季防暑降温费150元。博能宾馆在2011年按80元/月的标准所发放给肖瑞娟夏季防暑降温费，符合规定，故无需再补发该费用。根据江西省《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（赣人社发【2012】72号）的规定，2012年至2014年期间，博能宾馆应按每年640元（160元/月×4个月）的标准发放给肖瑞娟夏季防暑降温费合计为1920元，故博能宾馆在2012年至2014年支付给肖瑞娟高温津贴720元的标准过低，且2015年的高温津贴未支付，博能宾馆还需支付给肖瑞娟高温津贴1840元。博能宾馆还需支付给肖瑞娟夏季防暑降温费和高温津贴合计为1990元，宜春市劳动人事争议仲裁委员会裁决该费用为1510元，属于计算错误，但肖瑞娟对该项裁决无异议，该院按宜春市劳动人事争议仲裁委员会裁决的金额认定。
依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第二百五十三条之规定，判决：一、由宜春市博能宾馆有限责任公司支付给肖瑞娟休息日加班工资计20488元；二、由宜春市博能宾馆有限责任公司支付给肖瑞娟法定节假日加班工资计5062元；三、由宜春市博能宾馆有限责任公司支付给被告肖瑞娟2010年至2015年夏季防暑降温费与高温津贴计1510元。上述款项，均在本判决书生效后十五日内付清。案件受理费10元，减半收取计5元，由宜春市博能宾馆有限责任公司负担。
二审中，上诉人博能宾馆、被上诉人肖瑞娟均未提供新的证据。
本院二审查明：本院二审查明的事实与原审认定一致，本院对原审认定的事实予以确认。
本院认为，肖瑞娟在一审中提供了完整的考勤记录，可以充分证明其在2014年和2015年休息日及法定节假日加班的事实，博能宾馆未能提供证据证明向肖瑞娟发放了上述期间的加班工资，原审法院对上述期间加班工资的认定并无不当，博能宾馆关于无需发放加班工资的上诉理由不充分，本院不予支持；另博能宾馆在肖瑞娟2010年至2014年工作期间都发放了夏季防暑降温费，博能宾馆上诉称被上诉人从事行政岗位不符合发放高温补贴的条件，显然与之前发放防暑降温费的事实相矛盾，该上诉理由缺乏法律依据，本院不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，程序正当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宜春市博能宾馆有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 刚
代理审判员 黄泰文
代理审判员 罗武平
二〇一六年十二月一日
书 记 员 高 强