江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第02380号
上诉人（原审原告）翟花亭。
委托代理人张根志，男，1958年9月24日生，汉族，系翟花亭丈夫。
被上诉人（原审被告）苏州星铭橡塑胶工业有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区中山北路1505号。
法定代表人蔡永安，董事长。
委托代理人沈春明，江苏安珀志律师事务所律师。
委托代理人王建平，江苏安珀志律师事务所律师。
上诉人翟花亭因与被上诉人苏州星铭橡塑胶工业有限公司（以下简称星铭公司）劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2014）吴江民初字第1852号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月20日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2013年9月4日，翟花亭以“姚玉荣”（“居民身份证”号码为342423196708068523）的名义进入星铭公司工作，劳动报酬以计件形式计算发放。翟花亭实际工作至2014年6月5日。2014年6月6日，星铭公司以翟花亭入职时未如实填写相关信息，违背诚信，违反公司规章制度为由，将翟花亭开除，并于2014年6月30日出具开除证明一份。2014年8月13日，翟花亭向吴江区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委员会）申请仲裁，同日，仲裁委员会作出吴江劳人仲不字（2014）第096号不予受理通知书，认为翟花亭已经超过法定退休年龄，与星铭公司之间不存在劳动关系，对其申请不予受理。翟花亭收到不予受理通知书后在法定期限内向法院提起诉讼。
另查明：2013年9月至2014年5月，星铭公司向翟花亭发放工资分别为2825.90元、3160.99元、3009.20元、3817.58元、2614.74元、1695.24元、3078.31元、3378.90元（含2014年6月5日发放的100元）、2152.97元。
翟花亭提交2013年6月3日由渭南市临渭区养老保险经办中心和渭南市临渭区农村社会保险管理办公室出具的证明两份，证明翟花亭未参加城镇职工基本养老保险和城乡居民社会养老保险；提交苏州市吴江区社会保险基金管理中心出具的证明一份，证明翟花亭在苏州市吴江区不享受养老金待遇。星铭公司认为，渭南市临渭区社保机构出具证明的时间是2013年6月3日，非本案诉讼前，与本案不具有关联性；对苏州市吴江区社保机构出具的证明无异议。
以上事实由翟花亭提交的不予受理通知书、工资明细清单、厂牌、病历卡、开除通知、养老保险证明，星铭公司提交的员工资料卡、新进员工须知、开除公告，以及双方当事人当庭陈述予以证实。
原审原告翟花亭的诉讼请求为：请求判令1、星铭公司给付翟花亭克扣、拒付的劳动报酬17877.51元；2、星铭公司给付翟花亭代通知金4789.34元；3、星铭公司支付翟花亭解除劳动合同经济赔偿金9762元；4、星铭公司支付翟花亭未签订书面劳动合同的二倍工资43767元；5、星铭公司支付翟花亭前述四项赔偿金的额外经济补偿金62616.65元。
原审法院认为，本案的争议焦点是：翟花亭的劳动报酬是否足额发放？
翟花亭认为：翟花亭每天上午8时上班，10时休息10分钟，后工作至中午12时用餐，12时30分继续工作至下午14时，后休息10分钟，再工作至下午17时用餐，17时30分继续工作至晚20时下班。少数加班至晚22时，有几次到晚24时。翟花亭每月一般休息2天左右，只在2014年2月因父亲生病请假6天。翟花亭劳动报酬以计件形式计算发放，星铭公司未与翟花亭协商计件的定额，计件的单价过低，加班工资未足额发放，夜班津贴、高温费、绩效奖、超产费等未发放。翟花亭提交自行制作的考勤记录及加班工资计算明细一份予以佐证。
星铭公司认为：翟花亭进入星铭公司工作时已经超过法定退休年龄，双方的纠纷不属于劳动法调整范畴。翟花亭以“姚玉荣”的名义入职时，星铭公司已经向翟花亭告知了公司的规章制度和薪资制度，并向翟花亭发放了《新进员工须知》，“姚玉荣”也进行了签字确认。翟花亭作为实行计件工资的员工，其劳动报酬已经足额发放。星铭公司提交了翟花亭的工资计算明细、电子考勤记录予以佐证。电子考勤记录显示翟花亭上班时间为上午8时，下班时间为晚上8时左右；工资计算明细显示翟花亭每月休息2
--5天不等，2014年2月请假6天。
原审法院认为：翟花亭要求星铭公司支付克扣、拒付的劳动报酬，实际是要求星铭公司足额支付加班费等。翟花亭、星铭公司均确认翟花亭实行计件工资制度，但未明确约定劳动定额，故应当依据翟花亭的劳动时间，确定翟花亭是否存在加班，加班费是否发放。依据翟花亭的陈述和星铭公司提交的考勤记录，原审法院认定翟花亭工作日加班2.5小时，休息日、法定节假日加班10.5小时。关于翟花亭的加班天数，星铭公司提交的考勤记录与工资计算明细能够相互印证，与翟花亭陈述也基本能够印证，故原审法院以星铭公司提交的考勤记录和工资计算明细计算翟花亭的加班天数。经统计，翟花亭2013年9月工作日加班42.5小时，休息日加班63小时，2013年9月2日至4日，翟花亭未上班，扣除后，翟花亭工作日加班42.5小时，休息日加班39小时，以当时苏州地区最低工资为基数计算，星铭公司应支付翟花亭2013年9月份工资2776.42元（1530＋1530／21.75／8＊42.5＊1.5＋1530／21.75／8＊39＊2），星铭公司实际支付翟花亭工资2825.90元，星铭公司已足额支付翟花亭加班工资。翟花亭2013年10月工作日加班50小时，休息日加班63小时，以星铭公司应支付翟花亭工资3307.41元（1530＋1530／21.75／8＊50＊1.5＋1530／21.75／8＊63＊2），星铭公司实际支付翟花亭工资3160.99元，尚有146.42元未支付。翟花亭2013年11月工作日加班52.5小时，休息日加班52.5小时，星铭公司应支付翟花亭工资3145.74元（1530＋1530／21.75／8＊52.5＊1.5＋1530／21.75／8＊52.5＊2），星铭公司实际支付翟花亭工资3009.20元，尚有136.54元未支付。翟花亭2013年12月工作日加班47.5小时，休息日加班73.5小时，调休24小时，星铭公司应支付翟花亭工资3027.02元（1530＋1530／21.75／8＊47.5＊1.5＋1530／21.75／8＊49.5＊2），星铭公司实际支付翟花亭工资3817.58元，星铭公司已足额支付了翟花亭加班工资。翟花亭2014年1月工作日加班45小时，休息日加班63小时，调休24小时，星铭公司应支付翟花亭工资2809.39元（1530＋1530／21.75／8＊45＊1.5＋1530／21.75／8＊39＊2），星铭公司实际支付翟花亭工资2614.74元，尚有194.65元未支付。翟花亭2014年2月工作日加班32.5小时，休息日加班21小时，调休56小时，星铭公司该月不存在加班。翟花亭2014年3月工作日加班52.5小时，休息日加班84小时，星铭公司应支付翟花亭工资3699.7元（1530＋1530／21.75／8＊52.5＊1.5＋1530／21.75／8＊84＊2），星铭公司实际支付翟花亭工资3078.31元，尚有621.39元未支付。翟花亭2014年4月工作日加班52.5小时，休息日加班63小时，星铭公司应支付翟花亭工资3330.39元（1530＋1530／21.75／8＊52.5＊1.5＋1530／21.75／8＊63＊2），星铭公司实际支付翟花亭工资3378.90元，星铭公司已足额支付加班工资。翟花亭2014年5月工作日加班50小时，休息日加班52.5小时，调休8小时，星铭公司应支付翟花亭工资2972.07元（1530＋1530／21.75／8＊50＊1.5＋1530／21.75／8＊44.5＊2），星铭公司实际支付翟花亭工资2152.97元，尚有819.1元未支付。翟花亭2014年6月工作日加班5小时，星铭公司应当支付与翟花亭工资206.64元（1530／21.75＊2＋1530／21.75／8＊5＊1.5）星铭公司实际支付翟花亭工资196.78元，尚有9.86元未支付。关于翟花亭要求星铭公司支付夜班津贴、高温费、绩效奖、超产费等的请求，因翟花亭到星铭公司单位工作时已经超过法定退休年龄，也未提交相应证据证明翟花亭、星铭公司之间存在上述劳动报酬的约定，原审法院不予支持。
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。翟花亭进入星铭公司工作时，其已经达到法定退休年龄，但翟花亭以“姚玉荣”的身份证办理入职手续，隐瞒了真实的年龄状况，存在故意欺骗的意图，有违诚实信用原则。翟花亭认为是因为星铭公司单位的要求，翟花亭才借用他人身份证办理了入职手续，但未提交任何证据加以证明，原审法院不予支持。因此，翟花亭在与星铭公司建立劳动关系时采用了欺诈手段，违背了诚实信用原则，双方的劳动合同应当认定为无效。双方劳动合同被确认无效后，翟花亭依据劳动合同法要求星铭公司支付劳动合同有效情形下才应支付的经济赔偿金、未签订劳动合同二倍工资、“代通知金”的请求，无法律依据，原审法院不予支持。翟花亭要求星铭公司加付赔偿金的请求，因未提交相关证据证明其要求星铭公司支付加班费用请求经过了劳动行政部门责令限期支付，故该请求无事实和法律依据，原审法院不予支持。虽然翟花亭与星铭公司之间的劳动合同无效，但翟花亭已经实际付出了劳动，星铭公司应当足额向翟花亭支付劳动报酬，星铭公司应当向翟花亭支付工作期间的加班工资1897.96元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八条、第二十六条的规定，判决如下：一、苏州星铭橡塑胶工业有限公司于判决生效后十日内支付翟花亭加班费1897.96元。二、驳回翟花亭的其他诉讼请求。案件受理10元，由翟花亭负担9.5元，苏州星铭橡塑胶工业有限公司负担0.5元，星铭公司负担部分于判决生效后十日内直接给付翟花亭，翟花亭已预交的诉讼费用原审法院不再退还。
上诉人翟花亭不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、根据翟花亭2013年9月至2014年4月的八个月工资单等材料可以证实，星铭公司对翟花亭实行的是“计件工资制”，没有平时加班、双休日加班和法定节假日加班工资，何来调休？根据法律规定，星铭公司应支付翟花亭拖欠的加班工资等劳动报酬共计3082元。2、2013年9月2日，翟花亭到星铭公司应聘时递交了翟花亭本人的身份证，但星铭公司认为翟花亭虽能胜任工作，但年龄较大，要求翟花亭提供他人身份证应聘，故翟花亭借用了“姚玉荣”身份证应聘，并被录用。2014年5月28日，应星铭公司要求，翟花亭再次递交了真实的身份证。综上，请求法院撤销原判，依法改判星铭公司支付翟花亭：1、应得劳动报酬3082元；2、代通知金5737元；3、违法解除劳动合同赔偿金11457元；4、未签订书面劳动合同二倍工资差额48894.38元；5、以上四项的经济补偿和赔偿金23651元；6、医疗费和经济补偿180.77元。
被上诉人星铭公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回翟花亭的上诉，维持原判。
本院查明事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。根据以上法律条文规定，劳动者达法定退休年龄并非劳动关系终止的法定理由。翟花亭在2010年1月5日达法定退休年龄后并未享受到企业职工养老保险等退休待遇，其于2013年9月4日入职之日起与星铭公司成立劳动关系，双方权利义务应受劳动合同法等劳动法律法规调整。翟花亭入职星铭公司时冒用他人身份证，隐瞒真实年龄，构成欺诈，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定，应认定双方之间的劳动关系无效。翟花亭认为系星铭公司让其使用他人身份证，星铭公司对该情况明知，但翟花亭并未提供证据证实，本院不予采信。虽翟花亭与星铭公司之间的劳动关系无效，但翟花亭毕竟提供了劳动，星铭公司应按法律规定支付劳动报酬。翟花亭与星铭公司均一致认为翟花亭工资实行“计件工资制”，但未明确约定劳动定额，故在此情况下，原审法院综合双方陈述及星铭公司提供的考勤记录审核翟花亭的加班天数、计算加班工资，并在此基础上核算得出星铭公司拖欠翟花亭劳动报酬数额，并无不当。关于翟花亭上诉提出要求星铭公司支付其代通知金、赔偿金、未签订书面劳动二倍工资差额、额外经济补偿和赔偿金、医疗费用和经济补偿等主张，因双方为无效劳动关系，故翟花亭上述主张缺乏法律依据，本院不予采纳。
综上，上诉人翟花亭上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决原则上并无不当，应予维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人翟花亭负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 包 刚
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一五年五月十三日
书 记 员 徐立晨