陕西省宝鸡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宝民一终字第00321号
上诉人（原审原告）李新存。
委托代理人李明，陕西炎城律师事务所律师。
上诉人（原审被告）宝鸡市金台区国家税务局,住所地宝鸡市金台区中山东路39号。
法定代表人马亚波，任局长。
委托代理人陆威、高亚妮，陕西宝吉律师事务所律师。
上诉人李新存因与宝鸡市金台区国家税务局劳动争议一案，不服陕西省宝鸡市金台区（2015）金民初字第00427号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明，1994年11月起，原告在被告处任电工，当时月工资为140元。2008年7月，原告工资为550元；2013年7月，原告工资为1200元。双方至今未签订劳动合同。2012年1月，原告开始领取城乡居民社会养老保险金，每月80元。2014年年底，原告即未到被告处工作，2015年1月4日，原被告双方进行了电工工具交接。2015年1月13日，原告向宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会当日作出宝金劳仲不字（2015）03号不予受理通知书，因原告已过退休年龄，不予受理。
原审法院认为，原、被告之间劳动关系于1994年11月始至2014年12月止。对被告辩称原告于领取城乡居民社会养老保险金之日起即与被告不存在劳动关系，而是劳务关系的意见，原告领取的城乡居民社会养老保险金并不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定的养老保险待遇和退休金，并无另一个劳动关系存在，故2012年1月起，原、被告双方之间仍为劳动关系，对被告的此辩称，本院不予采信。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案原、被告自1994年11月起建立劳动关系，被告应当与原告订立书面劳动合同，未订立的，应依法向原告支付未订立劳动合同二倍工资。原告请求被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额6050元，于法有据，本院予以支持。对原告要求被告支付原告未休年休假加班工资的请求，本院认为，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，应享受带薪年休假。本案原告已连续工作20年，未享受带薪年休假，被告应依规定向原告按照300%的工资支付报酬。因原告未休年休假期间工资已领，故被告应向原告支付200%的差额。从2008年国务院《职工带薪年休假条例》实施，至2014年原告离开被告单位，原告每年应享受带薪年休假期为10天，原告只提交了原告2008年和2013年月工资金额，故本院按照月工资550元计算2008年未休年休假报酬差额为366.67元，按照月工资1200元计算2009年至2014年6年未休年休假报酬差额为4800元。故被告应支付原告未休带薪年休假报酬差额5166.67元。被告提出原告在被告单位居住，不存在加班问题，但被告并无证据证明已安排原告休年休假或已向原告支付未休年休假报酬，故对被告的此意见本院不予采信。对原告请求被告支付原告解除劳动合同赔偿金的请求，原告提出被告单方违法解除劳动合同，被告不予认可，原告亦未提交证据予以证明，故对原告的该请求，不予支持。用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳保险费。被告未为原告缴纳养老保险和医疗保险，应予以补缴。故对原告主张被告为其补缴养老保险和医疗保险的请求，本院予以支持。对原告要求被告一次性支付退休工资的请求，于法无据，本院不予支持。依照《中人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下:一、被告宝鸡市金台区国家税务局于判决生效之日起15日内支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额6050元。二、被告宝鸡市金台区国家税务局于判决生效之日起15日内支付原告未休年休假报酬差额5166.67元。三、被告宝鸡市金台区国家税务局于判决生效之日起30日内为原告补缴养老保险、医疗保险单位应缴部分，个人应缴部分由原告自行缴纳（具体缴纳比例及年限以社会保险经办机构核定为准）。四、驳回原告李新存的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。
宣判后，李新存上诉并答辩称，被上诉人违法解除劳动合同，应当支付上诉人解除劳动合同赔偿金62566元，请求二审法院撤销原判，依法改判。
宝鸡市金台区国家税务局上诉并答辩称，一审法院认定事实错误，上诉人与原审原告2012年1月以后不具有劳动关系，原审原告不存在加班情况，上诉人不应为原审原告补缴养老保险和医疗保险，并且本案已超过诉讼时效，请求二审法院撤销原判，依法改判。
二审查明案件事实与一审相一致，有当事人陈述及相关证据在卷佐证。
本院认为，用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是法律规定的义务。本案中，上诉人李新存自1994年开始在上诉人宝鸡市金台区国家税务局任电工，期间，金台区国家税务局未为李新存缴纳基本养老保险和医疗保险，在李新存达到法定退休年龄后，双方继续保持劳动关系，2015年1月4日，双方交接了劳动工具，劳动关系解除。按照法律规定，金台区国家税务局应当为李新存补缴基本养老保险费，使其依法享受基本养老保险待遇。医疗保险因现行政策不允许补缴，故原审判决补缴医疗保险不当，本院予以变更。上诉人金台区国家税务局关于2012年双方劳动关系终止、双方之后不存在劳动关系、诉讼时效已超过，以及已将养老保险费用发放给李新存、不应为其补缴养老保险的上诉请求没有法律依据，本院不予支持。
关于上诉人李新存主张的违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同经济补偿金，其主张金台区国家税务局单方违法解除劳动合同，但并未提供相关证据予以证明，故对上诉人李新存请求支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院不予支持。双方2015年1月4日交接劳动工具后，劳动关系解除，此时上诉人李新存已超过法定退休年龄，应当依法享受养老保险待遇，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的条件，故对其要求支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。
关于未签劳动合同双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故上诉人李新存主张未签劳动合同双倍工资差额的申请仲裁时效应自参加工作满一年即1995年11月起算，李新存2015年提起仲裁申请，超过了申请仲裁时效，故对李新存主张未签劳动合同双倍工资差额的主张应予驳回，原审判决对该项主张的判决不当，本院予以纠正。
综上，上诉人的上诉主张不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，对于未签劳动合同双倍工资差额及补缴医疗保险的判决不当，本院予以变更。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持陕西省宝鸡市金台区人民法院（2015）金民初字第00427号民事判决第二项；
二、撤销陕西省宝鸡市金台区人民法院（2015）金民初字第00427号民事判决第一、三、四项；
三、宝鸡市金台区国家税务局于判决生效之日起30日内为李新存办理补缴基本养老保险（具体缴费办法和数额按照养老保险经办机构核定为准，个人应缴纳的部分应由李新存自行承担）。
四、驳回李新存其他诉讼请求。
二审诉讼费10元，由上诉人宝鸡市金台区国家税务局、李新存各承担5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 任小剑
审 判 员 王家英
代理审判员 彭 澍
二〇一五年十二月八日
书 记 员 金朋科