贵州省贵阳市观山湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0115民初2631号
原告贵州互豪商业运营有限公司，住所地贵阳市观山湖区世纪城X组团1-5栋写字楼和1-5栋商业第1、2、3、4、5栋3单元2层2号房。
法定代表人：吴思远，职务董事长。
委托代理人：冷中、王瑶（实习律师），贵州中孚律师事务所律师，代理权限，特别代理。
被告向宾，男，汉族，1967年2月15日生，住所地广东省深圳市福田区。
委托代理人钱益波，浙江子城律师事务所律师，代理权限，特别代理。
原告贵州互豪商业运营有限公司（以下简贵州互豪公司）不服贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会裁决，向本院起诉被告向宾劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贵州互豪公司委托诉讼代理人冷中、王瑶，被告向宾委托诉讼代理人钱益波到庭参加诉讼，现本案已审理终结。
原告贵州互豪公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告工资550,000.00元；2、被告支付原告经济损失150,850.00元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年8月1日，贵州互豪公司与向宾签订了《劳动合同》。合同中对向宾的工作岗位、工作报酬、工作时间、工作内容、工作考核、劳动纪律等做了明确且具体的约定。根据合同约定，向宾的工作岗位为贵州互豪公司总经理，每月的基本工资为50,000元，每季度的绩效考核奖金为不超过100,000元，年终考核将为不超过200,000元，绩效奖金和年终奖金须经贵州互豪考核合格后才予以发放。同时合同还约定向宾的工作内容为战略管理、部门建设、企业信息化建设管理等，并对其工作内容的考核做了明确约定。向宾自2014年8月进入公司上班后，工作态度极为散漫，经常不按照公司规定及劳动合同约定完成其本职工作，还存在多次未向公司董事请假的情况下旷工。从2015年1月底开始，向宾经常以各种理由拒绝到公司工作，公司很多须由其主持的工作及审阅批准的文件处于停滞状态。从2015年2月起，向宾在未向公司董事请假或者提出离职申请的情况下，无故旷工，私自开走公司公车，经公司多方联系和寻找，要求其返回公司上班和返还公司车辆，但其仍不返回公司上班和返还车辆。鉴定向宾无故旷工、擅自离职、严重违反公司规章制定，公司董事为保证公司正常运行，决定解除与向宾的《劳动合同》。因此向宾在贵州互豪公司处上班时间仅为2014年8月至2015年1月期间的6个月，并非其所述的工作至2015年6月。根据上述可知，《劳动合同》中约定向宾每月的基本工资50,000元，其在公司的正常上班时间也仅6个月，贵州互豪公司也向其发放了2014年8月至2015年1月的工资共计300,000元。因向宾从2015年2月起再也未到公司上班，属自动离职，故其要求支付至2015年7月的工资是没有事实和法律依据的。
此外，根据《劳动合同》向宾的工资报酬是由每月基本工资加季度绩效考核，再加年终考核奖金组成，因其在进入公司后不按照《劳动合同》约定工作内容开展工作，如向董事长提交商业地产项目的发展情况，业态分布和策划报告，向董事会提交电商建设计划等，但其并未实际完成。由于向宾工作态度极为消极、未按约完成工作内容，导致其在两次季度考核中均未合格，故根据《劳动合同》约定及公司管理制度，公司决定不予发放其季度绩效奖金。对于年终奖金，因向宾仅在公司工作不足6个月，其上班时间未达到公司及劳动合同约定的年终考核时间，也就不存在支付年终奖。因此贵州互豪公司已按照合同约定支付了向宾应得工资，并没有拖欠向宾任何工资报酬。向宾自2015年2月起，不仅无故不到公司上班，还私自开走了公司的公车（车牌号为贵Ｃ×××××），公司多次通知其返还车辆，向宾均拒不返还，导致公司不得不从案外人贵州万商置业有限公司处租赁车辆以供公司开展业务，因此遭受了租赁车辆损失150,000元。此外，向宾在私自开走反诉人车辆期间，因其违法驾驶行为，导致公司车辆贵Ｃ×××××多次违章，被交管部门扣分36分，罚款850元，该罚款已由贵州互豪公司交纳，但向宾一直未支付给贵州互豪公司。
综上，贵州互豪公司已按照双方签订的劳动合同足额支付向宾应得工资，反而向宾私自开走并长期无权占用贵州互豪公司公车，导致贵州互豪公司遭受损失。因此贵阳市观山湖区仲裁委的裁决书认定事实不清，适用法律错误，原告起诉至法院，提出如前诉请。
被告向宾辩称，观山湖区劳动仲裁委员会的裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，原告在诉状中所称的被告工作态度散漫，未履行工作职责等均没有相应的依据，在仲裁中被告已经提交了相应的证据，能够证明被告工作到2015年6月份，以及被告积极履行工作的职责事实，关于原告提到的车辆损失问题，因被告在2015年2月至6月期间仍在公司上班，被告有权使用公司配备车辆。被告离职后，车辆一直停放在原告公司所在的办公楼的地下车库。不存在被告将车辆开走的事实。
本院经审理认定事实如下：原、被告双方于2014年8月1日签订书面《劳动合同》，《劳动合同》载明：劳动合同期限为2014年8月1日至2019年7月31日；工作时间为实行标准工时制，具体工作时间以董事会对互豪公司制定的工作绩效考核标准对应的时间节点为依据，工作时间由乙方自行安排，并报董事会备案；薪酬待遇为年薪每年120万元，年薪包括基本年薪、绩效年薪、年终奖三部分，还包括但不限于基本工资、加班补贴、保密费用等，发放方式为1、基本年薪按月发放，每月按5万元核发，于每月20日前进行发放。2、绩效年薪每季度发放一次，根据其工作管理职责及任务计划……考核评价结果进行核发，每季度核发总额不超过10万元。于每季度结束后15日内根据本合同和绩效考核办法的考核结果并支付。如在合同期内，向宾未在规定时间内完成本季度计划任务指标的，绩效年薪不予发放。3、年终奖根据向宾每年的工作业绩表现和甲方的经营效益发放，但总体不超过20万元。被告向宾岗位为被告公司总经理，直接上级为董事长，同时接受董事长、董事会领导及监督，负责集团商业项目运营部门的计划运营、项目评估、流程制度建设、后期商业项目运营管理、信息化建设、物业管理等方面的工作。以上工作的绩效考核由绩效方案确定，奖惩由董事会确定。2014年10月至2015年2月被告向宾收到原告转存的2014年8月至2015年1月工资295,242元。2015年11月16日被告将贵Ｃ×××××原车钥匙一把交原告。2016年6月30日广东省东莞市公证处对原告提供的证据进行公证。
另查明，被告向宾向贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：“1、被申请人向申请人支付所拖欠工资80万元；2、裁决被申请人向申请人支付2014年8月至2015年6月期间未签订劳动合同的双倍工资100万元；3、裁决被申请人向申请人支付差旅费垫付款2万元。”。同时原告贵州互豪公司提起反请求，请求裁决“被反请求人赔偿反请求人经济损失150,858元。”。2016年8月1日贵阳市观山湖区人事争议仲裁委员会作出了（2016）观劳人仲裁字第134号《裁决书》，裁决：“1、被申请人（反请求人）贵州互豪商业运营有限公司支付申请人（被反请求人）向宾工资人民币伍十万元整。2、驳回申请人（被反请求人）向宾其它仲裁请求。3、驳回被申请人（反请求人）贵州互豪商业运营有限公司仲裁请求。”。
上述事实，有原、被告当庭陈述，《裁决书》，《劳动合同》、银行对账单、任命书、公证书等证据在卷佐证，经庭审举证、质证，予以认定。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。
关于被告向宾2015年2月至2015年6月是否与原告贵州互豪公司存在劳动关系的问题。
原告贵州互豪公司主张被告向宾于2015年2月起无故旷工，未向原告提供劳动关系，经公司董事决定解除了与向宾的《劳动合同》。并提供了《贵州互豪商业运营有限公司管理制度》、《贵州互豪商业运营有限公司制度公示通知》、《关于公布贵州互豪商业运营有限公司管理制度的通知》、《情况说明》二份、《互豪董事会会议纪要》、《关于向宾无故旷工的通知》、公示照片、《关于总经理向宾工作代理的通知》等证据，本院认为原告提供的上述证据未有被告向宾的签字确认，且上述证据只是在原告单位内部进行公示，同时上述文件的形成时间无法核实，故对原告主张本院不予采信。被告向宾主张2015年2月至6月期间仍在原告公司上班并提供了公证书、电话录音、微信截屏等证据予以证明2015年2月至6月在原告处工作，本院认为，被告向宾提供的证据形成了证据链条，本院予以采信。
关于原告贵州互豪公司是否应向被告向宾支付工资550,000元的问题。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……”的规定，本案中原、被告双方当庭认可原告贵州互豪公司向被告向宾支付工资截止2015年1月，每月50,000元。故原告公司应向被告向宾支付2015年2月至2015年6月基本年薪250,000.00元（50,000元/月×5个月）。根据原、被告双方签订的《劳动合同》绩效年薪每季度发放一次，根据其工作管理职责及任务计划……考核评价结果进行核发，每季度核发总额不超过10万元。于每季度结束后15日内根据本合同和绩效考核办法的考核结果并支付。如在合同期内，向宾未在规定时间内完成本季度计划任务指标的，绩效年薪不予发放。本案被告向宾未提供证据证明其2014年8月至2015年6月三个季度其在原告公司工作的考核结果。故绩效年薪本院不予支持。年终奖因被告在原告公司未完成一个年度的工作，故本院不予支持。
关于被告向宾是否应向原告贵州互豪公司支付经济损失150,850.00元的问题。
本案中，因原、被告双方2015年2月至2015年6月还存在劳动关系，原告作为被告公司总经理当然享有车辆使用权，故原告主张没有事实依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告贵州互豪商业运营有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告向宾支付工资250,000.00元；
二、驳回原告贵州互豪商业运营有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告贵州互豪商业运营有限公司已预缴），由原告贵州互豪商业运营有限公司。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决书发生法律效力，权利人可在法律文书规定履行期间的最后一日起二年内，向人民法院申请强制执行。
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审判员 韩 龙
二〇一七年五月三十一日
书记员 唐文勇