贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔26民终2533号上诉人(一审原告）：龙靳，女，1969年7月28日出生，侗族，住贵州省凯里市北京西路32号市。上诉人(一审被告）：贵州凯里瑞安建材有限公司，住所地：贵州省凯里市洗马河街道新苔村。法定代表人：蔡立文，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：李永瑜，国浩律师（贵阳）事务所执业律师。委托诉讼代理人（特别授权）：蒋芳华，女，1987年8月18日出生，汉族，贵州凯里瑞安建材有限公司薪酬主管，住凯里市。上诉人龙靳因与上诉人贵州凯里瑞安建材有限公司（以下简称：瑞安建材公司）劳动争议纠纷一案，均不服凯里市人民法院作出的（2016）黔2601民初2938号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月6日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。龙靳上诉请求：一、依法维持凯里市人民法院对该项判决，判决被上诉人支付上诉人2016年1－4月应休未休年休假工资报酬5270元；二、依法维持凯里市人民法院对该项的判决，判决被上诉人支付上诉人2012－2016年1－4月期间休息日加班工资报酬合计37764.09元；三、依法维持凯里市人民法院对该项的判决，判决被上诉人支付上诉人2016年4月份工资差额2360.86元；四、依法维持凯里市人民法院对该项的判决，判决被上诉人支付上诉人2012－2015年黔东南自治州庆纪念假日加班工资2317.66元；五、依法判决被上诉人支付上诉人2012－2015年期间应休未休年休假工资14365.39元。事实与理由：一、上诉人认可一审法院对第一、二、三、四项的判决。凯里市人民法院作出的第一、二、三、四项判决，虽然事实认定上有出入，但上诉人均予接受，请州人民法院依法维持一审人民法院的判决。二、被上诉人应支付上诉人2012－2015年期间应休未休年休假工资报酬14365.39元。凯里市人民法院驳回该项请求，适用法律错误，判决不当，黔东南州劳动争议仲裁委员会在应休未休年休假工资报酬的裁决时，只认可上诉人2014－2016年1－4月期间应休未休年休假工资报酬，2012年至2015年的应休未休年休假工资报酬予以驳回不当，根据法律规定，应予以支持。一审法院以“已跨年度，即以作废”中驳回上诉人2012-2015年期间应休未休年休假工资报酬请求不当，缺乏法律依据。请求二审法院支持上诉人2012年至2015年的应休未休年休假工资报酬14365.39元。瑞安建材公司上诉请求：判令撤销一审判决，依法驳回被上诉人的诉请。事实与理由：一、被上诉人未按公司制度报备加班，其自行统计的虚假考勤记录不能证明被上诉人加班的事实。首先，被上诉人作为薪资总管，对加班申请制度十分熟悉。工资方案明确规定，各单位要控制员工加班，要被告加班报备制度。从2011年至今一直实行加班报备制度，加班员工加班申请单经部门领导签字方可，否则加班无效。被上诉人在制作工资表时会进行核对。确定加班费核发数额。其次，被上诉人在一审申请的证人刘某做虚假证词，不能采信。无论是证人刘某还是被上诉人龙靳，都知道公司存在加班申请报备制度。龙靳起诉时刘某已经退休，不知是年纪大了，还是与龙靳关系密切，一审庭审时做虚假证词，不应采信。被上诉人任薪资总管，公司考勤和工资核发均由被上诉人负责，但离职后拒不配合工作交接，并将包括考勤表在内所有重要文件带走，拒不交回。被上诉人加班事实除自己掌握考勤表外，再无其他证据证实。原审法院认定被上诉人加班事实错误。二、被上诉人因工作失误受到公司处分，上诉人根据劳动合同及公司薪资制度发放基本工资符合法律规定。被上诉人掌握大量公司机密文件，不仅没有履行好保密义务，反而外泄他人，在统计员工工资时也时常出现错误。因此公司专项通报待岗一个月，只发基本工资1600元，符合法律规定。三、上诉人未安排被上诉人于州庆节假日加班，被上诉人也没有加班报备，其加班是被上诉人自行在考勤表中统计，并无事实依据。龙靳、贵州凯里瑞安建材有限公司均未提交二审书面答辩意见。龙靳向一审起诉请求：1、判决被告支付原告2012—2016年4月期间应休未休年休假工资报酬16333.63元；2、判决被告支付原告2012—2016年4月期间休息日加班工资报酬35239.72元；3、判决被告支付原告2016年4月份工资差额2647.00元；4、判决被告支付原告2012—2015年期间黔东南自治州州庆纪念假日加班工资2317.32元。四项合计56537.47元。一审法院认定事实：一、原告龙靳于1992年9月进入凯里市第一水泥厂（以下简称：第一水泥厂）工作，成为该厂员工。2001年10月，凯里市第一水泥厂改制为贵州凯里瑞安水泥有限公司（以下简称：瑞安水泥公司），2008年2月20日，被告贵州凯里瑞安建材有限公司成立，瑞安建材公司成立后的生产场地、设备、员工均延用原瑞安水泥公司的生产场地、设备、员工（瑞安水泥公司现仍保留营业执照不注销）。原告龙靳的工作单位也因此由第一水泥厂到瑞安水泥公司到瑞安建材公司，从未中断过。近年来，瑞安建材公司的部分员工先后提起劳动争议诉讼，员工提交的证据涉及出勤表、工资单，瑞安建材公司猜疑系龙靳提供给员工复印，再就是认为龙靳制作的工资表存在问题，不适应现在的岗位，2016年4月对龙靳作待岗处理，龙靳待岗期间仍履行岗位工作职责，被告以龙靳作待岗为由只发2008.69元给龙靳，克扣龙靳2016年4月工资2360.86元（2016年月平均工资4369.55元-已付龙靳工资2008.69元）。龙靳2016年5月因此申请辞工，离开瑞安建材公司。随即（2016年5月25日）向黔东南州劳动仲裁部门申请仲裁，要求被告瑞安建材公司支付2012年1月起至2016年4月止的未休年休假工资23186.6元、休息日加班工资33271.48元、州庆节日加班工资4228.98元、2016年4月工资2647元。仲裁部门裁决结果，没有支持龙靳的全部请求，龙靳提起诉讼。庭审后，瑞安建材公司提交工资表、出勤表，经核对，与龙靳提交的工资表、出勤表一致。另双方均认可仲裁部门核准的平均工资数额。瑞安建材公司无值班安排表提交。诉讼中，龙靳强调：全年出勤日应为248天（365天-双休日104天-法定假日11天-州庆假日2天），不应是261天（月出勤天数21.75天×12个月）。年休假应包括2015年、2016年在内（按诉讼时效一年内处理）。二、①龙靳2012年剔除加班工资后的月平均工资3406.47元[（3069.53＋3243＋3404.91＋3243＋3243＋3385.64＋3548.60＋3839.76＋3520.63＋3916.17＋3440.79＋3477.06）-7月加班工资100元+10月加班工资354.48元）÷12个月]；注：其余月份无加班工资。②龙靳2013年剔除加班工资后的月平均工资3555.40元[（3423.16＋3708.38＋3609.83＋3699.72＋3621.64＋4071.57＋3455.41＋3666.70＋3462.46＋3857.24＋3592.93＋3559.18）-（2月加班工资354.48元+6月加班工资354.48元+10月加班工资354.48元）÷12个月]=3555.40元]；注：其余月份无加班工资。③龙靳2014年剔除加班工资后的月平均工资为3954.37元[（3995.78＋4103.21＋3843.15＋3993.83＋3715.37＋4153.33＋4022.13＋4116.86＋4417.63＋5201.23＋4024.42＋3992.47元）-（1月加班工资354.48元+2月加班工资354.48元+9月加班工资354.48元+10月加班工资1063.45元）÷12个月]；注：其余月份无加班工资。④龙靳2015年剔除加班工资后的月平均工资为3820.81元[（3992.47＋3854.62＋4062.96＋4094.53＋5203.31＋3998.64＋3660.09＋3582.80＋3793.90＋5123.47＋3925.68＋3925.68元）-2月加班工资354.48元+4月加班工资354.48元+5月加班工资1368元+6月加班工资228元+10月加班工资1063.45元）]÷12个月；注：其余月份无加班工资。⑥龙靳2016年1月至4月剔除加班工资后的月平均工资为4280.93元[（4788.40＋4360.98＋4081.81＋4247）-（1月加班工资354.48元+3月夜歺200元+4月加班工资220元和用歺188元）÷4个月]；注：其余月份无加班工资。三、龙靳2012年1月至2016年4月应享受年休假天数计算方式：从1992年9月至2002年9月止（10年内）应享受年休假天数5天，2002年9月至2012年9月（满10年-20年内）应享受年休假天数10天，2012年9月（满20年）应享受年休假天数15天。龙靳2012年1月至2012年9月属工龄10年内，应享受年休假天数7.5天（10天-2.5天）[注2.5天计算方式：剩余天数92天（2011年10月至2011年12月）÷365天×10天=2.5天]，欠7.5天未休，工资报酬：3523.95元（2012年月平均工资3406.47元÷21.75天=156.62×7.5天=1174.65元×200%=2349.3元。2012年10月至12月应享受年休假天数3.75天（15天-11.25天）[注11.25天计算方式：剩余天数273天（2012年1月至2012年9月）÷365天=0.75天×15天=11.25天]，欠3.75天未休，工资报酬：1174.66元（2012年月平均工资3406.47元÷21.75天=156.62×3.75天=587.33×200%=1174.66元。2013年1月至2013年12月应享受年休假天数15天，已休4天，欠11天未休，工资报酬：3596.34元（2013月平均工资3555.40元÷21.75天=日工资163.47元×11天=1798.17元×200%=3596.34元）。2014年1月至12月应享受年休假天数15天，已休11天，未休2天，工资报酬：727.24元（2014年月平均工资3954.37元÷21.75天=日工资181.81元×2天=363.62元×200%=727.24元）。2015年1月至12月应享受年休假天数15天，未休，工资报酬：5270.08元（2015月平均工资3820.81元÷21.75天=日工资175.67元×15天=2635.04元×200%=5270.08元）。2016年1月至4月应享受年休假天数5天（15天-10天），工资报酬：1968.3元（2016年1月至4月月平均工资4280.93元÷21.75天=全年平均日工资196.83元×5天=984.15元×200%=1968.3元）。全年应休年休假天数15天，工资报酬：5270.08元（参照2015年的月平均工资3820.81元÷21.75天=日工资175.67元×15天=2635.04元×200%=5270.08元）。四、龙靳2012年1月至2016年4月休息日加班详细计算方式：1、2012年1月至12月龙靳全年平均日工资156.62元（月平均工资3406.47元÷21.75天）。龙靳全年应出勤250天（扣除双休日104天、法定假11天后的月平均出勤20.83天×12个月），龙靳实际出勤267.5天，其中：1月22天（元旦、春节3天除夕22、23、24已休）]、2月24天、3月25、4月19天（不含清明节加班1天，无加班工资）、5月23天（5.1节已休）、6月22天（端午节6月23日已休）、7月21天（不含州庆加班2天，已领加班工资100元）、8月23天、9月23天（中秋节30日已休）、10月19天（不含国庆节加班1天，已领加班工资354.48元，另2天已休）、11月23.5天、12月23天。全年休息日加班合计17.5天（实际出勤267.5天一应出勤250天）全年休息日加班工资合计5481.7元（17.5天×日工资156.62元×200%=5481.7元）。2、2013年1月至12月龙靳全年平均日工资163.47元（月平均工资3555.40元÷21.75天=163.47元）。龙靳全年应出勤250天（扣除双休日104天、法定假11天后的月平均出勤20.83天×12个月），龙靳实际出勤264天，其中：1月22天（元旦节已休）、2月18天（不含春节11日初二加班1天，已领加班工资354.48元，春节另2天9、10日已休）、3月22天（17天+年休5天）、4月21天（清明节己休）、5月23天（19天+年4天，5.1节已休）、6月21天（不含端午节12日加班1天，已领端午节加班工资354.48元）、7月22天（州庆2天已休）、8月23天、9月23天（中秋节19日已休）、10月20天（不含国庆节2日加班1天，已领国庆节加班工资354.48元，国庆节另2天已休）、11月22天、12月27天。全年休息日加班合计14天（实际出勤264天一应出勤250天）全年休息日加班工资合计4577.16元（14天×163.47元×200%）。3、2014年1月至12月龙靳全年平均日工资175.67元（月平均工资3820.81元÷21.75天）。龙靳全年应出勤250天（扣除双休日104天、法定假11天后的月平均出勤20.83天×12个月），实际出勤270天，其中：1月28天（不含元旦节加班1天，已领元旦加班工资354.48元，春节除夕30、31已休）、2月22天（不含春节2月1日加班1天，已领春节加班工资354.48元）、3月20天、4月23天（清明节已休）、5月16天（5.1节已休）、6月21天（14天+年休7天，6月2日端午节已休）、7月23天（20天+丧假3天，不含州庆加班2天，无加班工资）、8月22天、9月25天（不含中秋节8日加班1天，已领中秋节加班工资354.48元）、10月22天（不含国庆节加班3天，已领国庆节3天加班工资1063.45元）、11月22天、12月26天）。全年休息日加班合计20天（实际出勤270天一应出勤250天），全年休息日加班工资合计7026.8元（20天×175.67元×200%）。3、2015年1月至12月龙靳全年平均日工资196.82元（月平均工资4280.93元÷21.75天）。龙靳全年应出勤250天（扣除双休日104天、法定假11天后的月平均出勤20.83天×12个月），龙靳实际出勤300.5天，其中1月25天（不含元旦节加班1天，无加班费）、2月21天（不含春节20日加班1天，除夕18日、19日初一已休，已领加班工资354.48元）、3月25天、4月27天（不含清明节加班1天，已领清明节加班1天工资354.48元）、5月24天（[不含5.1节加班1天，已领5.1节加班工资590.46元（196.82×300%）及休息日加班工资777.54元（此月共领加班工资1368元-5.1节加班工资590.46元）、6月25天（端午节20日已休，已领休息日加班工资228元）、7月26天（不含州庆加班2天，无加班费）、8月24.5天、9月23天（中秋节27日已休）、10月27天（国庆节3天已休，已领休息日加班工资1063.45元）、11月26天、12月29天），全年休息日加班合计52.5天（实际出勤302.5天一应出勤250天）。全年休息日加班工资合计20666.1元（52.5天×日工资196.82元×200%），踢除已领休息日加班工资2068.99元（5月777.54元+6月228元+7月1063.45元），应为18597.11元4、2016年1月至4月龙靳1—4月平均日工资200.90元（月平均工资4369.55元÷21.75天）。龙靳1—4月应出勤83.32天（扣除双休日104天、法定假11天后的月平均出勤20.83天×4个月），龙靳实际出勤92.5天，其中1月25天（不含元旦节加班1天，已领加班工资354.48元）、2月19天[春节3天：7日（除夕）、8日、9日未加班]、3月25天、4月23.5天（不含清明节加班1天，已领加班工资220.69元）。1—4月休息日加班合计5.18天（实际出勤92.5天一应出勤83.32天-5月调休4月的加班4天），休息日加班工资合计2081.32元（5.18天×200.90元×200%）。2012年1月—2016年4月休息日加班工资总计37764.09元（2012年5481.7元+2013年4577.16元+2014年7026.8元+2015年18597.11元+2016年2081.32元）五、龙靳2012年1月至2016年4月黔东南州周庆假日（每年7月23日、24日）加班6天（2012年2天+2014年2天+2015年2天），加班工资合计3074.66元。其中：2012年加班工资839.72元[（日工资156.62元×2天×300%）-已领7月的加班工资100元]，2014年1054.02元（日工资175.67元×2×300%），2015年1180.92元（日工资196.82元×2×300%），2013年州庆假日2天已休。六、龙靳2016年4月工资4369.55元（按月平均工资计），瑞安建材公司只发2008.69元给龙靳，工资差额为2360.86元（4369.55元-2008.69元）。一审法院认为：根据双方认可的基本养老保险缴费记载及养老保险对账单，龙靳参加工作的时间为1992年9月，工作单位“凯里第一水泥厂”，延续工作直到2016年4月止才申请离开瑞安建材公司。“凯里第一水泥厂”系瑞安建材公司前称贵州凯里瑞安水泥有限公司的前称，由此，瑞安建材公司认为龙靳全部应享受5天的年休假主张，证据不足，不予采信。但龙靳一律按15天计算，也不合法，应依法分段，具体分段详见认定部分。龙靳提交的出勤表复印件、工资表（电子板），庭审后，通过与瑞安建材公司保管的出勤表、工资表原件核对，内容一致，予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第二项之规定，龙靳获得的2012年至2016年4月的休息日加班工资应以本案认定的事实、计算为依据，金额合计为37764.09元，龙靳主张的休息日加班工资计算方式有误，不予采纳支持。龙靳2012年至2015年的州庆加班工资应是3174.66元，但龙靳只主张2317.66元，法院尊重龙靳的主张。瑞安建材公司不支付龙靳休息日加班工资、州庆加班工资的理由，认为应以“值班安排表”为依据，确无2013年1月至2016年4月止的“值班安排表”对应核实，因此，法院不认可这一理由，并以出勤表、工资表为依据，确认龙靳是否确已加班，获得加班工资。龙靳主张2015年前的未休年休假的加班工资，违背“年休假不得跨年度”的规定，龙靳也无可跨年度休假的证据，不予支持。龙靳强调的年休假加班工资的理由：“本案主张的是应休的年休假而未休假的加班工资报酬，并不是要求被告安排原告补未休年休假问题”，龙靳强调的这一理由实际上就是主张跨年度（已作废）的未休年休假的工资报酬。获得未休年休假的工资报酬的前提是未休年休假合法有效存在，已跨年度，即为已作废，主张已作废的未休年休假工资报酬，没有法律依据，不予采纳。因此，龙靳主张2016年1—4月的未休年休假，符合法律规定，给予支持（具体金额、计算方式详见认定部分）。瑞安建材公司克扣龙勒2016年4月工资理由欠妥，无法律依据，且龙勒待岗期间，仍在履行工作职责，因此，龙勒主张2016年4月工资差额，理由成立，予以支持，但应为2360.86元，而不是2647元，龙勒计算误差数额不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十一条、第三十三条、第三十四条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第三十八条、第四十四条第（一）项、第（二）项、第四十五条、第五十条、第五十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第四款、《企业带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定判决：一、被告贵州凯里瑞安建材有限公司支付原告龙靳2016年1—4月应休未休年休假工资报酬5270.08元。二、被告贵州凯里瑞安建材有限公司支付原告龙靳2012—2016年1—4月期间休息日加班工资报酬合计37764.09元；三、被告贵州凯里瑞安建材有限公司支付原告龙靳2016年4月份工资差额2360.86元；四、被告贵州凯里瑞安建材有限公司支付原告龙靳2012年、2014年、2015年期间黔东南自治州州庆纪念假日加班工资合计2317.66元。五、驳回原告龙靳的其余诉讼请求。上列判决事项金额总计：47712.69元，被告贵州凯里瑞安建材有限公司于本判决生效之日起10日内履行。案件受理费10元，由被告负担。原告已全额预交，被告在给付上列款项时，一并付清给原告。二审期间双方当事人均未提交新的证据材料。本案的焦点为：龙靳年休假工资、休息日加班工资、州庆加班工资是否应得到支持，从一审中龙靳提交的出勤表复印件、工资表（电子板），与瑞安建材公司保管的出勤表、工资表原件经核对，内容一致，未有已经支付的记载。故一审法院支持上述费用，并无不当，本院予以支持。瑞安建材公司克扣龙勒2016年4月工资理由欠妥，无法律依据，且龙勒待岗期间，仍在履行工作职责。因此，龙勒主张2016年4月工资差额，理由成立，予以支持，一审支持2360.86元，并无不当。对龙勒要求瑞安建材公司支付上诉人2012－2015年期间应休未休年休假工资14365.39元。因其请求违背“年休假不得跨年度”的规定，龙靳也无可跨年度休假的证据，已跨年度，即为已放弃，主张已放弃的未休年休假工资报酬，没有法律依据，一审法院不予支持适当，本院予以维持。综上所述，上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由贵州凯里瑞安建材有限公司负担5元，由龙靳负担5元。本判决为终审判决。审判长 刘 琴审判员 杨再幸审判员 龙 恺二〇一七年十二月二十九日书记员 赵艳萍