北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初9099号
原告：北京大陆汽车俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区农展馆南路12号1号楼9层902室。
法定代表人：王蓓黎，总经理。
委托诉讼代理人：郑红，女，北京大陆汽车俱乐部有限公司职员。
委托诉讼代理人：沈斌倜，北京市中闻律师事务所律师。
被告：申仲刚，男，1974年8月8日出生，住北京市丰台区。
原告北京大陆汽车俱乐部有限公司（以下称原告）与被告申仲刚（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人郑红、沈斌倜及被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1．请求判决我公司不支付被告解除劳动合同补偿金28361.53元；2．不支付被告2014年未休年假工资补偿1189.97元；3．不支付被告2011年至2015年十三薪8000元。事实及理由：被告2007年6月17�入职我公司，2016年1月21日单方提出离职，并要求我公司支付解除劳动合同的经济补偿金等。我公司认为，我公司的发薪时间在法律允许的范围内，不构成未及时足额发放工资，也不存在扣发被告工资的情形。我公司自2014年7月开始对救援队实行基本工资+计件工资，因个别员工拒单的现象严重影响到服务质量，经与职工讨论、工会协商一致，取消了基本工资，提高计件工资，因此我公司不再有向被告支付基本工资的义务。我公司也不拖欠十三薪。因近年经营困难，自2011年12月起公司福利改为年底奖金形式发放，停发十三薪，并写入员工手册。对此被告知晓。其从未未提出异议，应视为认可。被告年假已休。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。同意仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当�人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：2007年6月17日被告入职原告公司，离职前担任救援司机。2013年6月17日双方签订了无固定期限劳动合同，约定每月月末前支付上月21日至本月20日的工资。2016年1月21日，被告以原告取消基本工资、没有提供劳动工具和安全条件、拖欠十三薪等理由与原告解除劳动合同。
对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于被告的工资标准，原告提交了被告2014年1月至2016年1月的工资单，显示2014年1月至2015年11月期间其工资结构包括基本工资1600元、计件工资、交通补助、餐费及其他，2015年2月至2015年11月被告的应发工资分别为3343.85元、3202元、3008元、3885.7元、3284元、2046元、3244元、3906元、4087.72元、3265元。2015年12月起原告取消了被告的基本工资，变更为计件工资及加班费，2015年12月被告计件工资及应�工资均为2425元，2016年1月计件工资4012.5元，加班费330元，应发工资为4342.50元。2、关于十三薪，双方均认可2011年前原告每年均向职工发放。原告称自2011年12月起该公司因经营困难将十三薪改为以年底奖金的形式发放，并写入员工手册，被告对此明知。就此原告提交了2012年10月修订的员工手册、被告本人签字的员工承诺（承诺收到及认可员工手册、日期为2013年6月）、2011年10月修订的员工手册及员工签字档案袋予以证明，2012年10月修订的员工手册第二章第4条规定，“薪资构成：由基本工资、岗位工资及年底奖金构成。（备注：因公司效益问题，从2011年12月起公司福利改为年底奖金形式发放。已经停止发放十三薪等福利。）同时，为提倡多劳多得的良性绩效，公司将根据经营状况和个人年度工作绩效，实施年底绩效奖金的核算方式。”与2010年的员工手册第二章第4条的规定相同。被告称未见过2012年的员工手册，见过2011年员工手册，但没有备注后的内容，员工承诺中的签字认可，但是摘抄的，没有见过该证据，对其真实性不予认可。审理中，被告提交了落款日期为2012年1月28日的关于暂缓发放2012年十三薪的通知以证明原告应支付十三薪，原告对其真实性不予认可。3、关于取消基本工资一节，审理中，原告提交了2015年11月13日发给该公司工会的《征求工资结构调整意见函》及附件，意见函显示：“鉴于北京救援车队现阶段工资为基本工资加计件构成方式，产生了部分员工拒不服从调度、对任务挑肥拣瘦现象……公司拟取消固定工资部分，上调计件工资单价。救援车队实行完全计件工资制度，月工资=工作量*计件单价（计件单价含现有的基本工资、餐费、交通补贴等全部固定工资），救援车每单任务计件上调25元，拖车每单任务计件�调35元，法定节假日加班按照30元/小时计算”。附件显示2015年11月2日、5月、12日原告召开会议，内容均涉及工资调整方案，部分职工签到表示出席了会议。2015年11月16日工会回复原告“无异议”。被告表示不同意取消基本工资。4、关于年假，原告主张被告已休完，提交了一份无签章的统计表、2014年的《员工年假确认单》予以证明，《员工年假确认单》写明：“您在2014年度的带薪年假可享受80小时，还余29小时未休。”被告对统计表的真实性不予认可，认可《员工年假确认单》的真实性。5、关于发薪时间，原告提交了统计表，显示其2015年1月至2016年1月期间每月迟延发薪未超过30日。同时其提交了《征求迟延发放工资意见函》及附件以证明其因生产经营困难，经工会同意迟延发薪最长不超过三十日。
离职后被告向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告未及时足额支付劳动报酬行为违法并终止劳动合同、补发2015年12月基本工资、支付解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资、绩效工资、2011年至2015年十三薪、双倍赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。该仲裁委裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金28361.53元、2014年未休年假工资1189.97元、2011年至2015年十三薪8000元、一次性伤残就业补助金19389元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服裁决诉至本院。
本院认为，1．原、被告双方就北京市劳动人事争议仲裁委员会关于一次性伤残就业补助金均未起诉，原告应按仲裁裁决支付。2．关于十三薪，原告提交了2012年制订的新版员工手册，证明其已将十三薪改为年终奖金发放，2012年至2015年期间原告均按此执行，被告未提出异议，应视为已接受，因此原告无需补发被告2011年至2015年十三薪。3．关于2014年年假，原告提交的《员工年假确认单》显示被告尚有3天年假未休，本院予以认定，原告提交的年假统计表无被告签字亦无其他证据佐证，本院不予认定，故原告应支付被告2014年3天未休年假工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，“计算未休年休假报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”被告离职前12个月的平均工资为3336.65元，原告应支付被告未休年假工资3336.65/21.75*3*200%=920.46元。4．2015年12月起原告在征得工会的同意后取消被告基本工资改为全部计件。对此本院认为，工资结构严重影响劳动者的权利，用人单位在调整前应与劳动者协商一致。原告工会在对原告调整工资结构的决定�示同意之前未取得被告的授权，之后亦未获得被告的同意，因此其决定无论是否符合多数职工的利益，均不能对被告发生效力。取消基本工资后造成被告2015年12月的工资低于此前正常月份的工资（除2015年7月无计件工资外），亦有可能导致此后的工资降低，被告因此与原告解除劳动合同，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿，金额应为3336.65*8.5=28361.53元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款规定，判决如下：
一、原告北京大陆汽车俱乐部有限公司于本判决生效后七日内支付被告申仲刚一次性伤残就业补助金19389元；
二、原告北京大陆汽车俱乐部有限公司于本判决生效后七日内支�被告申仲刚二〇一四年未休年休假工资报酬920.46元；
三、原告北京大陆汽车俱乐部有限公司于本判决生效后七日内支付被告申仲刚解除劳动合同经济补偿28361.53元；
四、原告北京大陆汽车俱乐部有限公司无需支付被告申仲刚二〇一一年至二〇一五年十三薪8000元；
五、驳回原告北京大陆汽车俱乐部有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京大陆汽车俱乐部有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审�判长黄岚
人民陪审员 郝建丰
人民陪审员 张 勇
二〇一七年十二月二十九日
书 记 员 陈 慧