上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第36436号
原告上海昊哲劳务服务有限公司。
法定代表人刘某某。
委托代理人刘宏耀，上海君拓律师事务所律师。
被告马加荣。
委托代理人叶国全。
第三人上海外贸界龙彩印有限公司彩色纸箱分公司。
负责人任某某。
原告上海昊哲劳务服务有限公司与被告马加荣、第三人上海外贸界龙彩印有限公司彩色纸箱分公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年10月31日公开开庭进行了审理，原告上海昊哲劳务服务有限公司的委托代理人刘宏耀、被告马加荣的委托代理人叶国全到庭参加诉讼，第三人经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告上海昊哲劳务服务有限公司诉称，被告于2011年3月10日与原告建立劳动关系，被派遣至第三人处工作，月工资1，120元（人民币，下同）。2012年5月3日被告在工作中受到事故伤害，2012年6月4日被认定为工伤，2013年11月28日被鉴定为因工致残程度八级。被告入职当月原告即为被告依法缴纳社会保险，2012年12月起原告及第三人多次口头或书面通知被告办理请假手续和去做劳动能力鉴定，均遭被告拒绝。原告从未表示不与被告续签劳动合同，系被告自动离职，故原告无需支付其经济补偿金。原告对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼，请求判令原告不支付被告2012年12月1日至2013年11月28日期间的医疗费差额13，379.72元（其中包含劳动能力鉴定费350元），不支付被告终止劳动合同的经济补偿金4，860元。
被告马加荣辩称，被告于2011年3月10日与原告签订两年期劳动合同，2013年3月10日合同到期，但由于2013年3月10日之后被告还在工伤医疗期间，故客观上造成双方无法续签劳动合同。因被告发生工伤，双方劳动关系应顺延至相应的情形消失时终止，故应顺延至鉴定结论出具时间2013年11月28日，合同自然终止，原告应支付被告终止劳动合同的经济补偿金。被告受伤后曾申请延长停工留薪期，但原告及第三人不收，对病假条也不收。原告仅为被告缴纳社会保险至2013年5月，之后未再缴纳社会保险，导致被告无法报销医药费。被告的医药费均系工伤引起，故应由原告及第三人全额报销。
经审理查明，被告于2011年3月10日与原告签订期限为2011年3月10日至2013年3月9日的劳动合同，约定由原告将被告派遣至第三人处工作，月工资为本市职工最低工资标准。被告工作期间实际月工资由基本工资（本市职工最低工资标准）、加班工资、全勤奖50元及夜班津贴组成。2012年5月3日，被告在工作中受伤，之后未再上班。2012年6月4日，被告经上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年11月28日，被告经上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级。第三人已为被告全额报销2012年11月之前发生的工伤医疗费16，545.11元。
原、被告签订的劳动合同于2013年3月9日到期，之后双方未续签劳动合同。原告为被告正常缴纳社会保险至2013年5月止。2013年6月、7月，原告及第三人曾发函要求被告进行劳动能力鉴定及回岗工作。
被告发生工伤后至劳动能力鉴定结论作出前陆续就医治疗，医院为被告开具的最后一份疾病证明单显示就诊时间为2013年10月15日，病情诊断为左髌骨骨折内固定取出术后，医生建议休贰周。
2014年1月16日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告及第三人共同支付：1、一次性伤残补助金38，960元、一次性工伤医疗补助金42，228元、一次性伤残就业补助金42，228元；2、2013年9月1日至2013年11月28日期间的工伤停工工资7，939.11元；3、2013年1月1日至2013年11月28日期间应休未休年休假工资1，825.08元；4、解除劳动关系经济补偿金11，028.92元；5、2012年5月3日至5月9日住院期间伙食补助费700元及2013年9月12日至9月16日住院期间伙食补助费500元；6、2012年5月3日至5月9日住院期间生活护理费1，400元及2013年9月12日至9月16日住院期间生活护理费1，000元；7、2012年1月1日至2013年11月28日期间年终奖3，120元；8、2012年5月3日至2013年11月28日期间医药费差额13，379.72元；9、2012年5月3日至2013年11月28日期间交通费差额2，091元。2014年8月28日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲（2014）办字第580号裁决书，裁决：第三人支付被告一次性伤残就业补助金42，228元，原告承担连带责任；第三人支付被告2012年12月1日至2013年11月28日期间的医疗费差额13，379.72元（其中包含劳动能力鉴定费350元），原告承担连带责任；第三人支付被告2013年9月1日至2013年10月28日期间的病假工资3，028.70元，原告承担连带责任；原告支付被告终止劳动合同的经济补偿金4，860元，第三人承担连带责任；第三人支付被告2013年9月12日至2013年9月16日住院期间的伙食补助费100元，原告承担连带责任；第三人支付被告2013年9月12日至2013年9月16日住院期间的生活护理费135元，原告承担连带责任；对被告要求原告及第三人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、2012年5月3日至5月9日住院期间伙食补助费的请求不予处理；对被告提出的其余请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。
另查明，被告曾就2011年2月22日至2012年4月30日期间延时、休息日加班工资、2011年2月22日至2012年12月31日期间未休年休假工资、2012年5月3日至2013年8月31日期间停工留薪期工资差额、2012年9月17日至2013年10月14日期间护理费事宜提起仲裁、诉讼，本院已于2014年3月24日作出（2013）浦民一（民）初字第42939号民事判决书，判决：原告支付被告2012年9月24日至2012年4月30日期间延时加班工资差额3，502元，第三人承担连带责任；原告支付被告2012年11月1日至2013年5月2日期间停工留薪期工资9，281元，第三人承担连带责任；驳回被告的其余诉讼请求。该案上诉后，上海市第一中级人民法院作出维持原判的终审判决。
上述事实，由原，被告的陈述，（2013）浦民一（民）初字第42939号，（2014）沪一中民三（民）终字第705号民事判决书，浦劳人仲（2014）办字第580号裁决书等证据证实。
本院认为，原、被告签订的劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，但由于被告发生工伤后尚需继续治疗及进行工伤鉴定，故双方劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。2013年11月28日，被告经鉴定为因工致残程度八级，故双方劳动合同顺延至该日止。原告以被告自动离职为由要求不支付被告终止劳动合同的经济补偿金，因缺乏依据，本院对此不予支持。仲裁按照本市职工最低工资标准计算终止劳动合同的经济补偿金并无不当，故原告应支付被告终止劳动合同的经济补偿金4，860元。仲裁裁决由第三人对此款承担连带责任，因第三人在仲裁裁决后未在法定期限内提起诉讼，可视为对仲裁裁决的认可，故第三人仍应对此款承担连带责任。
对于原告提出的不支付被告2012年12月1日至2013年11月28日期间的医疗费差额13，379.72元（其中包含劳动能力鉴定费350元）的请求，经查第三人为被告全额报销了2012年11月之前的医药费，故仲裁裁决由第三人支付被告2012年12月1日至2013年11月28日期间的医疗费差额13，379.72元（其中包含劳动能力鉴定费350元），并由原告对此款承担连带责任。鉴于第三人在仲裁裁决后未在法定期限内提起诉讼，可视为对仲裁裁决的认可，故第三人应支付被告2012年12月1日至2013年11月28日期间医疗费差额13，379.72元（其中包含劳动能力鉴定费350元）。根据本市劳务派遣用工的相关规定，原告作为劳务派遣单位，应当对用工单位的工伤保险责任承担连带赔偿责任，故原告对上述第三人应支付的医疗费差额承担连带责任。
对于仲裁裁决书（即浦劳人仲（2014）办字第580号裁决书）中以下裁决项目：第三人支付被告一次性伤残就业补助金42，228元，原告承担连带责任；第三人支付被告2013年9月1日至2013年10月28日期间的病假工资3，028.70元，原告承担连带责任；第三人支付被告2013年9月12日至2013年9月16日住院期间的伙食补助费100元，原告承担连带责任；第三人支付被告2013年9月12日至2013年9月16日住院期间的生活护理费135元，原告承担连带责任。因原、被告及第三人在仲裁裁决后均未对此提出异议，故本院对此予以确认。
对于被告在仲裁期间提出的其余请求，因被告在仲裁裁决后未在法定期限内提起诉讼，可视为对仲裁裁决的认可，故本院对此不再赘述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，判决如下：
一、原告上海昊哲劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马加荣终止劳动合同的经济补偿金4，860元，由第三人上海外贸界龙彩印有限公司彩色纸箱分公司承担连带责任；
二、第三人上海外贸界龙彩印有限公司彩色纸箱分公司于本判决生效之日起十日内支付被告马加荣2012年12月1日至2013年11月28日期间的医疗费差额13，379.72元（其中包含劳动能力鉴定费350元），由原告上海昊哲劳务服务有限公司承担连带责任；
三、第三人上海外贸界龙彩印有限公司彩色纸箱分公司于本判决生效之日起十日内支付被告马加荣一次性伤残就业补助金42，228元，由原告上海昊哲劳务服务有限公司承担连带责任；
四、第三人上海外贸界龙彩印有限公司彩色纸箱分公司于本判决生效之日起十日内支付被告马加荣2013年9月1日至2013年10月28日期间的病假工资3，028.70元，由原告上海昊哲劳务服务有限公司承担连带责任；
五、第三人上海外贸界龙彩印有限公司彩色纸箱分公司于本判决生效之日起十日内支付被告马加荣2013年9月12日至2013年9月16日住院期间的伙食补助费100元，由原告上海昊哲劳务服务有限公司承担连带责任；
六、第三人上海外贸界龙彩印有限公司彩色纸箱分公司于本判决生效之日起十日内支付被告马加荣2013年9月12日至2013年9月16日住院期间的生活护理费135元，由原告上海昊哲劳务服务有限公司承担连带责任。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一四年十二月十七日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。