上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初18165号
原告：蒋坤，男，1989年11月22日出生，汉族，户籍地江苏省淮安市。
被告：格利来建材(北京)有限公司，住所。
法定代表人：王春雷，总经理。
委托诉讼代理人：陈建添，北京德恒(福州)律师事务所律师。
原告蒋坤与被告格利来建材(北京)有限公司上海分公司(以下简称格利来上海分公司)劳动合同纠纷一案，蒋坤、格利来上海分公司均不服同一仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院列先起诉的蒋坤为原告，后起诉的格利来上海分公司为被告，依法适用简易程序，于2017年8月21日第一次公开开庭进行了审理。审理过程中，格利来上海分公司注销登记，本院列格利来建材(北京)有限公司(以下简称格利来公司)为被告，于2017年11月15日第二次公开开庭进行了审理。原告蒋坤、被告格利来公司的委托诉讼代理人陈建添到庭参加诉讼。诉讼中，经当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
蒋坤向本院提出诉讼请求：1.格利来公司支付2016年4月至2017年3月销售提成250,000元；2.格利来公司支付违法解除劳动合同赔偿金107,000元。事实和理由：蒋坤于2015年5月25日至格利来上海分公司从事销售工作，双方签订的劳动合同约定每月基本工资5,500元，2016年8月起调整为每月6,000元。2017年3月31日，格利来上海分公司违法解除劳动合同。另外，蒋坤在职期间还享有销售提成。2016年4月至2017年3月，蒋坤与同事李某共同负责苏州中心广场项目，但格利来上海分公司未与蒋坤结算该项目的提成，该项目合同金额总计5,000多万元，蒋坤按照0.5%主张提成250,000元。
格利来公司辩称，蒋坤与格利来上海分公司签订的劳动合同期限自2015年5月25日至2017年5月24日，蒋坤的工作内容为销售格利来公司独家代理的意大利Quarella人造合成石。劳动合同履行期间，格利来公司因经营结构调整，从2017年4月1日起不再代理销售意大利Quarella人造合成石，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，为此格利来上海分公司与蒋坤多次就劳动合同变更进行协商，但未能达成一致意见，故格利来上海分公司依据规定于2017年3月29日向蒋坤发出《解除劳动关系通知书》，通知蒋坤从2017年3月31日起解除劳动合同，要求蒋坤及时到公司办理离职交接手续并领取经济补偿及一个月替代提前通知期工资，但蒋坤至今未办理交接手续。蒋坤离职前12个月平均工资为5,791.67元，同意支付经济补偿11,583.34元、替代提前通知期工资5,791.67元。另外，根据格利来上海分公司销售人员管理制度，销售人员应负责收回其所负责项目的所有货款，公司在全部货款收回后再向销售人员支付销售提成。双方劳动合同履行期间，蒋坤的销售项目也是货款收回后再结算并支付提成。苏州中心广场项目中蒋坤只负责蓝天标段，尚未全部收回货款，故支付提成的条件并非成就。综上，请求驳回蒋坤的诉讼请求。
格利来公司向本院提出诉讼请求：1.不支付蒋坤2016年4月至2017年3月蓝天装饰项目已回款部分的提成47,534.72元；2.不支付蒋坤解除劳动合同经济补偿19,944.86元；3.不支付蒋坤替代提前通知期工资9,972.43元。事实和理由同辩称。
蒋坤辩称，蒋坤离职时苏州中心广场项目的蓝天标段已收回货款9,506,944元，另外还有承达、洪涛及国发国际三个项目标段，合计收回货款32,000,000多元，不清楚离职后有无再收回货款。格利来公司有规定可以按照季度支付提成，不需要项目全部回款后再支付提成，其他意见同诉称，请求驳回格利来公司的诉讼请求。
本院认定事实如下：2015年6月23日，蒋坤与格利来上海分公司签订劳动合同，约定合同期限自2015年5月25日至2017年5月24日，蒋坤担任销售员，每月工资5,500元，双方还就其他事项做了约定。蒋坤具体从事销售意大利Quarella合成石工作，每月基本工资5,500元，2016年8月起调整为每月6,000元，另有提成，按照负责的项目销售款项到账金额的0.5%计提。蒋坤在职期间，格利来上海分公司根据其负责的项目款项全部回款后发放提成。
2016年9月8日，格利来公司工作人员赵某某发送电子邮件给蒋坤等员工，内容为：“大家好：苏州中心项目即将开始启动，请大家配合做好以下工作：……二、工地跟单：卢某某、蒋坤……三、收款负责人：蒋坤、李某……本工程项目信息：1、深圳市洪涛装饰股份有限公司项目名称：苏州中心广场项目洪涛样板段……项目负责人：李某、蒋坤……2、北京承达创建装饰工程有限公司项目名称：苏州中心商业广场项目……项目负责人：李某、蒋坤……3、上海蓝天房屋装饰工程有限公司项目名称：苏州中心广场项目三标段工程……项目负责人：李某、蒋坤……”。
2017年3月初，格利来公司人事至格利来上海分公司，告知蒋坤等员工，格利来公司不再代理销售意大利Quarella合成石，与蒋坤协商将劳动关系转至其他代理销售意大利Quarella合成石的公司，蒋坤不予同意。
2017年3月29日，格利来上海分公司向蒋坤出具《解除劳动关系通知书》，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(独家经营代理权被收回)，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议为由决定于2017年3月31日解除劳动合同，另明确未完结项目，离职后有必要时还需配合公司完成项目，直至合同执行完毕及完成收款，后续项目完成之后项目佣金公司会按照格利来公司管理制度进行结算发放。
2017年4月，蒋坤发送电子邮件给人事王某1、王某2，要求明确提成具体金额及明细等。王某1回复：“1、关于提成金额要确认；答复：苏州中心项目佣金按此项目最终收款额的0.5%计算，发放时间根据公司规定执行……”2017年4月7日，格利来上海分公司支付蒋坤2016年提成2,134.44元。
另查明，《格利来建材(北京)有限公司国内附属公司行政及人事管理制度》第40页第九条规定，销售人员应负责收回全部货款；第42页第四条规定，离职员工办理完离职手续且无不良记录、无重大违纪行为的正当离职员工，按离职日之前一个月所收到而未发放的款项计算应得佣金，如于5月离职，其佣金只会计算至4月底，即5月离职时有其应得工资及计算至4月底公司已收回款项的佣金。
再查明，格利来公司系台港澳法人独资公司，投资者为格利来建材有限公司。格利来公司持有落款日期为2016年12月14日，加盖有格利来建材有限公司印章，董事签名及盖章处有“叶某某”、“劳某某”、“王某某”签名的董事会决议一份，内容为：决定格利来公司经营结构进行调整，之后不再代理销售Quarella合成石。
2017年4月19日，蒋坤向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求格利来公司上海分公司支付：1.2016年4月至2017年3月提成250,000元；2.解除劳动合同赔偿金107,000元。
仲裁庭审中，蒋坤表示其与领导李某合力完成苏州中心项目，包括蓝天装饰项目、承达装饰项目及洪涛装饰项目三个标段。
2017年6月7日，该仲裁委员会作出裁决：1.格利来上海分公司于裁决生效之日起七日内支付蒋坤2016年4月至2017年3月蓝天装饰项目已回款部分的提成47,534.72元；2.格利来上海分公司于上述期限内支付蒋坤解除劳动合同经济补偿19,944.86元；3.格利来上海分公司于上述期限内支付蒋坤替代提前通知期工资9,972.43元；4.对蒋坤的其他申诉请求不予支持。蒋坤、格利来上海分公司均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。
诉讼中，格利来上海分公司于2017年9月22日经上海市工商行政管理局批准注销登记。
以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、电子邮件、《解除劳动关系通知书》《格利来建材(北京)有限公司国内附属公司行政及人事管理制度》、董事会决议、企业信用信息公示报告等证据证明，本院予以确认。
第一次庭审中，蒋坤还向本院提供：
1.合同一组：(1)2016年3月25日杭州克群建材有限公司与格利来公司签订的购销合同(记载项目名称苏州中心项目蓝天样板段，合同金额360,258.20元)；
(2)甲方落款处加盖北京承达创建装饰工程有限公司合同专用章、乙方落款处未加盖印章的人造石采购合同(合同金额152,542.80元)；
(3)落款日期为2016年4月20日，甲方落款处加盖深圳市洪涛装饰股份有限公司苏州中心广场项目部印章、乙方落款处未加盖印章的人造石供货合同(合同金额281,314.23元)；
(4)落款日期分别为2016年6月15日、10月14日，深圳市洪涛装饰股份有限公司与格利来公司签订的两份人造石供货合同(合同金额分别为3,389,309元、11,241,767.38元)；
(5)落款日期分别为2016年6月3日、10月28日，上海蓝天房屋装饰工程有限公司与格利来公司签订的供货合同及增补供货合同(合同金额分别为11,871,420元、2,100,230元)，第三条均约定格利来公司现场负责人蒋坤；
(6)落款日期分别为2016年7月7日、12月8日，北京承达创建装饰工程有限公司与格利来公司签订的人造石采购合同及增补合同(合同金额分别为16,236,970元、5,579,358元)，第十一条约定格利来公司指派李某为项目代表，负责合同履行，跟进供货进度，解决由格利来公司负责的各项事宜；
(7)2016年5月31日苏州工业园区国发国际建筑装饰工程有限公司与格利来公司签订的采购合同(合同金额302,400元)；
(8)落款日期为2016年12月12日、甲方落款处加盖苏州工业园区国发国际建筑装饰工程有限公司印章、乙方落款处未加盖印章的购销合同(合同金额136,670元)。
2.蒋坤自行制作的项目合同及收款金额明细表，记载蓝天标段合同总金额13,971,650元、已供货金额14,048,552元、付款金额9,506,944元，承达标段合同总金额21,816,328元、已供货金额21,332,931元、付款金额12,127,970元，洪涛标段合同总金额14,631,076元、供货金额21,332,931元、付款金额8,730,669.58元。
格利来上海分公司对证据1中的合同，有格利来公司印章的真实性均予以确认，无印章的有异议，表示未实际签署和履行，另表示李某系蒋坤的领导，苏州中心广场项目的总负责人为李某，李某将蓝天标段交给蒋坤负责，其他标段的负责人均为李某，相应的提成与蒋坤无关；对证据2中三个标段的合同总金额无异议，但蒋坤在计算合同总金额时已扣除了未加盖印章的合同金额及第一份合同，蓝天标段的供货金额为13,967,606.76元,其他两个标段的供货金额无异议，付款金额无异议，但是承达标段有9,500,000元、洪达标段有4,700,000元系客户汇票付款，在蒋坤离职前未到账，现在部分到账，国发国际标段与蒋坤无关，蒋坤也未在证据2中主张该标段提成。
第二次庭审中，蒋坤主张除第一次庭审陈述的金额外，蓝天标段合同金额再增加360,258.20元、承达标段再增加163,542.80元、洪涛标段再增加311,703.23元，付款金额相应增加，另外苏州中心广场项目增加国发国际标段，合同金额439,070元，付款金额439,070元，要求以第一次庭审中陈述的合同总金额及现在增加的合同金额作为基数，按照0.5%计算提成。
格利来公司对蒋坤增加的金额均不予认可，表示蒋坤第二次庭审中增加的金额与其第一次庭审中提供的合同无法对应，也无依据，国发国际标段与蒋坤无关。
第二次庭审中经核对，双方一致确认蓝天标段供货金额13,967,606.76元、到账金额9,506,944元。承达标段，格利来公司主张供货金额21,332,931元、到账金额12,127,970元，蒋坤主张供货金额21,979,870.80元、到账金额12,291,512.80元。洪涛标段，格利来公司主张供货金额14,658,369元、到账金额8,730,669.58元,蒋坤确认供货金额，但到账金额主张9,042,372.81元。蒋坤同意以其确认的到账金额为基数计算提成。
本院对第一次庭审中蒋坤提供的合同中格利来上海分公司真实性无异议的予以确认，其余未加盖格利来公司印章的合同不予确认；蒋坤提供的项目合同及收款金额明细表中格利来上海分公司确认的合同金额、付款情况、承达及洪涛标段的供货金额予以确认，蓝天标段的供货金额因格利来上海分公司不予确认，蒋坤未进一步提供证据，本院对该数据不予确认，其余数据与本案无关，本院不予确认。
本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者额外一个月工资后解除劳动合同。根据已查明的事实，蒋坤入职后从事销售Quarella合成石工作。格利来公司持有落款日期为2016年12月14日、加盖有格利来建材有限公司印章、董事签名的董事会决议，决定格利来公司因经营结构进行调整不再代理销售Quarella合成石，此后也据此与蒋坤就劳动关系进行协商。蒋坤未能提供相反证据，本院根据上述董事会决议采信格利来公司的主张，确认其不再代理销售Quarella合成石，格利来公司于2017年3月31日解除劳动合同符合法律规定，蒋坤主张赔偿金，依据不足，本院不予支持。格利来上海公司应依法支付蒋坤经济补偿及替代提前通知期工资。因蒋坤离职前正常出勤工资为6,000元，故格利来上海分公司应支付蒋坤替代提前通知期工资6,000元，经济补偿结合提成情况由本院依法核算。
2016年9月8日格利来公司员工赵某某发送的电子邮件明确苏州中心广场项目有洪涛标段、承达标段及蓝天标段，蒋坤、李某均为三个标段的项目负责人。格利来公司主张除蓝天标段外，其余标段负责人为李某，但蒋坤在第一次庭审中提供洪涛标段的合同中并未明确谁为负责人，承达标段的合同也仅是记载李某系项目代表，故仅凭合同中对于项目代表的确认并不能认定该项目的负责人，本院根据赵某某发送的电子邮件采信蒋坤的主张，确认其系蓝天、承达、洪涛标段的负责人之一。蒋坤另外主张国发国际标段，但其在仲裁和第一次庭审中提供的明细均未提及该标段，其也未提供相应证据证明其系该标段的负责人，本院对蒋坤该标段的主张不予采信。关于回款情况，蒋坤在两次庭审中陈述的三个标段回款情况不一致，也未提供相应证据证明第二次庭审中增加金额的依据，况且格利来公司也确认蒋坤第一次庭审中主张的回款情况，故本院蒋坤在第一次庭审中陈述的回款金额，对蒋坤第二次庭审中陈述的金额不予确认。格利来公司主张实际操作中项目全部回款后再计算员工提成，但《格利来建材(北京)有限公司国内附属公司行政及人事管理制度》第四条对于离职员工佣金(提成)的发放做了特别规定，人事在蒋坤离职后发送电子邮件也确认苏州中心广场项目提成按最终收款额的0.5%计算，与格利来公司的主张不相符，故格利来公司关于项目收回全部货款后才结算提成本院不予采信。但是《格利来建材(北京)有限公司国内附属公司行政及人事管理制度》第四条规定离职员工提成的发放结算至离职前1个月，鉴于双方系因格利来公司经营调整导致劳动合同解除，提成结算至离职前1个月并不合理。蒋坤在第二次庭审中同意按照项目已回款的金额主张提成，并无不当，本院予以采信。综上，根据苏州中心广场项目蓝天、承达、洪涛三个标段的已回款金额，经本院核算，格利来上海公司应支付蒋坤提成151,827.92元。结合蒋坤离职期间工资及上述提成金额，经本院核算，格利来上海分公司应支付蒋坤解除劳动合同经济补偿37,327.06元。
因格利来上海分公司已注销登记，格利来公司应承担上述支付义务。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十七条规定，判决如下：
一、格利来建材(北京)有限公司于本判决生效之日起七日内支付蒋坤解除劳动合同经济补偿37,327.06元；
二、格利来建材(北京)有限公司于本判决生效之日起七日内支付蒋坤替代提前通知期工资6,000元；
三、格利来建材(北京)有限公司于本判决生效之日起七日内支付蒋坤提成差额151,827.92元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一八年二月五日
书记员 陈华翔
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。