安徽省来安县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1122民初2994号
原告：来安县华宏机械配件制造有限公司，住所地安徽省滁州市来安县水口镇工业园区。
法定代表人：林瑞彬，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：范玉夫，安徽永阳律师事务所律师。
被告：童珍，女，1973年1月2日生，汉族，住安徽省来安县。
委托诉讼代理人：涂立安（系童珍丈夫），男，1971年3月9日生，汉族，住安徽省来安县。
委托诉讼代理人：杨开河，安徽杨开河律师事务所律师。
原告来安县华宏机械配件制造有限公司（以下简称华宏机械公司）与被告童珍劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月2日立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华宏机械公司委托诉讼代理人范玉夫，被告童珍委托诉讼代理人涂立安、杨开河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华宏机械公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销来安县劳动人事争议仲裁院[2017]来劳人仲裁字50号仲裁裁决，并依法驳回童珍的诉求；2、本案诉讼费由童珍承担。事实与理由：来安县劳动人事争议仲裁院[2017]来劳人仲裁字50号仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。其公司成立于2010年8月9日，2010年12月1日与童珍建立劳动关系。其公司是政策原因暂时停业，并未主动要求解除双方之间劳动关系。童珍主张其公司口头解除与其劳动合同纯粹杜撰，没有丝毫证据，而仲裁院予以采信并裁决其公司支付经济补偿金是错误的，故诉至法院。
童珍辩称，2010年12月1日之前双方就存在劳动关系，双方实际建立劳动关系的时间是2006年5月；仲裁应当裁决华宏机械公司为其缴纳社会保险。
本院经审理认定事实如下：华宏机械公司成立于2010年8月9日。2010年12月1日，童珍与华宏机械公司签订劳动合同，华宏机械公司未为童珍缴纳社会保险。2016年12月，华宏机械公司因政府去产能停产，除少数职工继续工作外，华宏机械公司通知其余职工放假。放假期间，华宏机械公司未向劳动者发放生活费等费用。2017年2月14日，来安县人民政府向华宏机械公司下达来政秘[2017]13号文件，即关于来安县华宏机械设备制造有限公司立即拆除中频炉的通知。后童珍向来安县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求华宏机械公司支付其经济补偿金30000元。2017年7月4日，来安县劳动人事争议仲裁院做出[2017]来劳人仲字第50号仲裁裁决，裁决：华宏机械公司在本裁决生效后十日内支付童珍经济补偿金30000元；童珍对该仲裁裁决标准未提出异议。
另查明：童珍2016年9月至2017年1月的月平均工资为2465.40元
上述事实，有双方当事人的陈述，原告提供的来安县人民政府出具的来政秘[2017]13号文件、放假通知、劳动合同复印件、有限责任公司变更登记材料（含租赁合同），本院依华宏机械公司申请调取的工资明细等证据在卷佐证。
本院认为，根据原、被告的诉辩主张以及庭审中双方代理人的陈述、举证、质证、辩论意见，本案争议的焦点为：一、原被告双方解除劳动关原因是哪一方引起的；二、童珍入职时间；三、华宏机械公司的诉讼请求是否应当得到支持。
针对争议焦点一，华宏机械公司因政府去产能停产，通知放假，放假期间未向劳动者发放生活费，也未对劳动者做妥善安置及管理，双方订立劳动合同所依据的客观条件发生变化，劳动合同无法履行。现童珍已向仲裁机构申请仲裁，主张双方劳动关系2017年2月已解除，故本院确认双方劳动关系已解除。对于解除原因，应归咎于华宏机械公司。华宏公司虽主张后期通知童珍上班，但未提供证据证明，童珍也对此不予认可，本院对此主张不予采信。
针对争议焦点二，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。华宏机械公司成立时间系2010年8月9日，有其提供的工商登记为证；童珍与华宏机械公司签订劳动合同时间为2010年12月1日，其虽主张2006年5月之前已与华宏机械公司建立劳动关系，但其未提供证据证明，也未能提供证据证明华宏机械公司在2006年已实际生产经营，故本院确认童珍的入职时间为双方签订的劳动合同时间2010年12月1日，童珍工作年限为六年零两个月。
针对争议焦点三，因童珍并未申请对其社会保险进行仲裁，其社会保险未经仲裁前置程序进行审理，故在本案中不宜处理。童珍在华宏机械公司工作期间，华宏机械公司未按法定程序解除劳动合同，依照法律规定，华宏机械应当向童珍支付经济补偿金。本院据此计算童珍的经济补偿金为16025元（2465.40元/月×6.5月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十八条第一款第三项、第四十一条第一款、第四十六条第一款第一项、第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告来安县华宏机械配件制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告童珍经济补偿金16025元；
二、驳回原告华宏机械配件制造有限公司其他诉讼请求。
此款可汇至开户行：来安农村商业银行新河支行，账号：20000350242210300000018，收款单位：来安县人民法院。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告来安县华宏机械配件制造有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 员 徐雪梅
二〇一八年一月三十日
法官 助理 陈悠燕
代理书记员 梁浩然
附相关适用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。