山东省临沂市罗庄区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁1311民初1029号
原告（另案被告）：临沂东山驾驶员培训学校（以下简称东山驾校），住所地：临沂市罗庄区罗四路366号。
法定代表人：ＸＸ，校长。
委托诉讼代理人：曹强，山东华罗律师事务所律师。
被告（另案原告）：崔海侠，女，1977年2月1日出生，汉族，住临沂市罗庄区。
被告（另案原告）：李守海，男，1974年9月14日出生，汉族，住临沂市兰山区。
二被告（另案原告）共同委托诉讼代理人：唐丽丽，临沂罗庄恒业法律服务所法律工作者。
原告东山驾校与被告崔海侠、李守海劳动争议纠纷一案和原告崔海侠、李守海与被告东山驾校劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。东山驾校的委托诉讼代理人曹强，李守海及其与崔海侠的共同委托诉讼代理人唐丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东山驾校向本院提出诉讼请求：1、撤销临罗劳人仲裁字[2017]第338号裁决，判决驳回二被告的劳动仲裁申请；2、诉讼费由二被告承担。事实和理由：2017年8月29日，二被告以原告应支付解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、拖欠工资及工资差额为由，向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，经裁决认定原告向崔海侠支付工资及工资差额18580.69元，支付李守海工资及工资差额7839.17元，驳回二被告的其他仲裁请求。原告认为，二被告在合同履行期间，不服从工作安排，私自到其他单位工作，原告不应为其支付工资，同时，因二被告长时间不到原告处工作导致工资数额较少，因考虑二被告的实际情况，原告未对二被告作开除处理，将其应得工资实际发放，其缺额工资系工作时间少所致，不应按照最低工资标准发放。为维护原告的合法权益，原告诉至法院。
被告崔海侠、李守海辩称，原告所诉与事实不符，二被告在正常教学过程中被原告无正当理由收回教练车及车辆钥匙，并通知二被告回家等待通知，实际系与二被告解除劳动关系，在劳动合同未到期之前无正当理由解除劳动合同，应依法支付二被告相关的经济补偿及赔偿金，并支付拖欠工资。
另案原告崔海侠、李守海向本院提出诉讼请求：1、判决东山驾校支付崔海侠、李守海违法解除劳动合同经济赔偿金、经济补偿、拖欠工资及工资差额；2、诉讼费由东山驾校承担。事实和理由：崔海侠、李守海于2011年3月到东山驾校从事教练员工作，双方签订劳动合同，合同未到期，东山驾校无故收回教练车及车钥匙，让崔海侠、李守海回家待业，期间停发一切工资及其他待遇。东山驾校于2017年3月以工作调动为由与崔海侠、李守海解除劳动合同，但未支付任何经济补偿和赔偿，也未补发拖欠工资。双方解除劳动合同并非系工作调动，而是东山驾校私自终止崔海侠、李守海工作，当东山驾校提出解除劳动合同时，崔海侠、李守海因停发一切工资待遇才同意，因此属于劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，且劳动合同未到期，东山驾校无正当理由提前解除劳动合同系违法解除。因此，东山驾校应当支付崔海侠、李守海经济补偿、赔偿金、拖欠工资及工资差额。
另案被告东山驾校辩称，崔海侠、李守海诉称不实，索赔数额违反法律规定，请求法院依法驳回其诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
2011年3月，崔海侠到东山驾校从事教练员工作，双方签订书面劳动合同，最后一次劳动合同期限自2014年3月24日起至2017年3月23日止。东山驾校为崔海侠办理了社会保险手续并缴纳了社会保险费用。崔海侠在东山驾校工作至2016年6月，东山驾校为崔海侠发放工资至2016年6月。2017年4月26日，东山驾校向崔海侠出具劳动合同解除（终止）证明书，载明：因调动，依据劳动合同法规定，于2017年3月7日解除（终止）劳动合同。
2011年3月，李守海到东山驾校从事教练员工作，双方签订书面劳动合同，最后一次劳动合同期限自2014年3月24日起至2017年3月23日止。东山驾校为李守海办理了社会保险手续并缴纳了社会保险费用。李守海在东山驾校工作至2016年12月，东山驾校为李守海发放工资至2016年12月。2017年3月10日，东山驾校向李守海出具劳动合同解除（终止）证明书，载明：因调动，依据劳动合同法规定，于2017年4月7日解除（终止）劳动合同。
崔海侠2016年1月份工资为89.71元，4月份工资为1119.8元，5月份工资为59.8元。李守海2016年2月份工资为631.21元，5月份工资为811.48元，7月份工资为831.48元，9月份工资为1511.48元，11月份工资为841.48元，12月份工资为1245.48元。临沂市罗庄区自2015年3月1日起最低工资标准为1450元，自2016年6月1日起为1550元。
2017年8月29日，崔海侠、李守海向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。2017年12月11日，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲裁字[2017]第338号仲裁裁决书，裁决：东山驾校支付崔海侠2016年1月份工资差额1360.29元、4月份工资差额330.20元、5月份工资差额1390.20元、2016年6月至2017年3月工资15500元，共计18580.69元；东山驾校支付李守海2016年2月份工资差额818.79元、5月份工资差额638.52元、7月份工资差额718.52元、11月份工资差额708.52元、12月份工资差额304.82元、2017年1月至3月工资4650元，共计7839.17元。东山驾校与崔海侠、李守海不服该裁决，均诉至本院，本院依法并案进行了审理。
本院认为，崔海侠、李守海系东山驾校处职工，双方签订的劳动合同于2017年3月23日到期，崔海侠、李守海在东山驾校工作至2016年6月、2016年12月，东山驾校分别向崔海侠、李守海出具劳动合同解除（终止）证明书，载明因调动，双方劳动合同分别于2017年3月7日、2017年4月7日解除。崔海侠、李守海因调动到其他单位工作而解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其主张经济补偿、违法解除劳动合同赔偿金无法律依据，本院不予支持。
关于工资及工资差额问题。根据崔海侠提供的银行工资明细，其2016年1月、4月、5月工资均低于当年临沂市最低工资标准，自2016年7月起至2017年3月止未发放工资，故东山驾校应向崔海侠2016年1月份工资差额1360.29元、4月份工资差额330.20元、5月份工资差额1390.20元、2016年7月份至2017年3月份9个月工资13950元，共计17030.69元。根据李守海提供的银行工资明细，其2016年2月、5月、7月、9月、11月、12月工资均低于当年临沂市最低工资标准，自2017年1月起至2017年3月止未发放工资，故东山驾校应向李守海支付2016年2月份工资差额818.79元、5月份工资差额638.52元、7月份工资差额718.52元、9月份工资差额38.52元、11月份工资差额708.52元、12月份工资差额304.52元、2017年1月份至3月份3个月工资4650元，共计7877.39元。
综上，为了保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告（另案被告）临沂东山驾驶员培训学校支付被告（另案原告）崔海侠2016年1月份工资差额1360.29元、4月份工资差额330.20元、5月份工资差额1390.20元、2016年7月份至2017年3月份9个月工资13950元，共计17030.69元，于本判决生效后十日内履行；
二、原告（另案被告）临沂东山驾驶员培训学校支付被告（另案原告）李守海2016年2月份工资差额818.79元、5月份工资差额638.52元、7月份工资差额718.52元、9月份工资差额38.52元、11月份工资差额708.52元、12月份工资差额304.52元、2017年1月份至3月份3个月工资4650元，共计7877.39元，于本判决生效后十日内履行；
三、驳回原告（另案被告）临沂东山驾驶员培训学校的其他诉讼请求；
四、驳回被告（另案原告）崔海侠、李守海的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
该两案案件受理费各10元，分别由原告（另案被告）临沂东山驾驶员培训学校负担10元，由被告（另案原告）崔海侠、李守海负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审 判 长 郁美婷
人民陪审员 全爱华
人民陪审员 钱明银
二〇一八年四月十七日
书 记 员 李晶晶