山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终7903号
上诉人（原审原告）：苏鹏，男，1990年1月12日出生，汉族，无业，住山东省济阳县。
委托诉讼代理人：陈兴田，山东鲁泉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：石志强，山东鲁泉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：华明电力装备股份有限公司，住所地山东省济南市。
法定代表人：肖毅，董事长。
委托诉讼代理人：赖淑媛，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：李文军，男，该公司工作人员。
上诉人苏鹏因与被上诉人华明电力装备股份有限公司（以下简称华明电力）劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2016）鲁0191民初2828号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
苏鹏上诉请求：1.撤销一审判决，支持苏鹏一审诉讼请求;2.一、二审诉讼费用由华明电力承担。事实和理由：一、一审判决认定苏鹏与华明电力之间的劳动关系并未解除属于认定事实不清、证据不足。1.苏鹏在华明电力工作期间，被华明电力于2016年3月23日单方解除了苏鹏的劳动关系，并于同月办理了减员手续，2016年4月山东法因智能设备有限公司（以下简称法因智能公司）为苏鹏办理了增员手续，苏鹏提供的社会保险个人权益记录单能够证实且华明电力也当庭予以认可。2.华明电力虽辩称2016年2月22日召开第三届董事会，决定进行重组，审议并通过了《关于设立全资子公司的议案》，设立由华明电力控股的全资子公司法因智能公司，继承华明电力原有业务范围，所有员工转入法因智能公司，但没有提供工商部门核准或者登记备案的证据予以证明，华明电力于2016年3月23日解除了苏鹏的劳动关系。二、一审法院审理程序严重违法。该案于2016年12月29日立案，于2017年8月31日作出判决，严重违反了法律关于审限的规定。三、一审判决适用法律错误。华明电力没有提供工商部门核准或者登记备案的证据予以证明设立全资子公司法因智能公司，一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条认定双方当事人之间的劳动关系并未解除属于适用法律错误。
华明电力辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
苏鹏向一审法院起诉请求：1.请求确认苏鹏与华明电力自2009年8月23日起至2016年3月23日期间存在劳动关系；2.判决华明电力为苏鹏办理社会保险关系转移手续；3.判决华明电力支付苏鹏2016年3月23日解除劳动关系的经济补偿金20724.28元。4.判决华明电力支付苏鹏自2013年1月1日起至2016年3月23日期间的工资差额4930.32元。
一审法院认定事实：苏鹏系山东冶金技师学院的学生，2009年8月23日到华明电力从事钳工工作。2010年1月1日毕业，双方均认可该毕业时间。2009年8月24日，双方签订《劳动合同》一份，合同期限为自2009年8月24日至2010年12月31日。后双方又签订了一份《劳动合同》，期限为自2016年1月1日至2018年12月31日。2016年2月22日，华明电力召开第三届董事会第二十次会议，审议并通过了《关于设立全资子公司的议案》，设立由华明电力控股的全资子公司法因智能公司，由其承继华明电力的原有业务范围，以及与华明电力建立劳动关系的所有员工全部由法因智能公司安排。苏鹏的社会保险自2010年5月份至2016年3月份，由华明电力为其缴纳。自2016年4月份起苏鹏的社会保险由法因智能公司为其缴纳。自2016年4月1日起，苏鹏到法因智能公司去上班。
2016年5月25日，苏鹏向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.确认苏鹏与华明电力自2009年8月23日至2016年3月23日期间存在劳动关系；2.确认苏鹏与华明电力劳动关系于2016年3月23日解除；3.华明电力为苏鹏办理社会保险转移手续；4.华明电力为苏鹏出具解除（终止）劳动关系证明书；5.华明电力支付苏鹏解除劳动关系经济补偿金20724.28元；6.华明电力支付苏鹏2013年1月1日至2016年3月23日期间的工资差额4930.32元。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2016）第276号仲裁裁决：一、确认苏鹏与华明电力自2010年1月2日起至2016年3月23日存在劳动关系；二、华明电力向苏鹏支付2013年1月1日至2016年3月23日期间的工资差额190元；三、驳回苏鹏的其他劳动争议仲裁请求。苏鹏不服该仲裁裁决，遂提起诉讼。
审理中，苏鹏主张自己系2009年8月23日入职华明电力的，2013年1月至2016年2月期间华明电力发放给苏鹏工资中的部分月份的工资低于济南市最低基本工资，并提交其工资银行流水明细证明，但该银行流水明细系苏鹏的实发工资，不是应发工资，且苏鹏认可工资中确实扣过相应的应扣工资。华明电力认可苏鹏工作期间2014年1月和2014年7月份的工资确实低于当时的最低工资标准，这两个月的工资差额为190元。苏鹏主张华明电力于2016年3月份为其办理了社保减员，法因智能公司于2016年4月份为其办理了社保增员，由此主张华明电力已于2016年3月23日与其解除了劳动关系，应当支付其解除劳动关系的经济补偿金。苏鹏对于主张华明电力将其辞退，亦无提交其他证据予以佐证。
另查明，2016年7月11日,山东法因数控机械股份有限公司名称变更为华明电力。
一审法院认为，苏鹏虽于2009年8月23日到华明电力处工作，但其2010年1月1日才毕业，该期间应视为在华明电力处实习，不应视为就业。故双方应自2010年1月2日起建立劳动关系。苏鹏请求确认自2009年8月23日起至2016年3月23日期间双方存在劳动关系，一审法院不予支持。一审法院确认双方自2010年1月2日至2016年3月23日期间存在劳动关系。
2016年3月份，华明电力建立子公司法因智能公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，苏鹏与华明电力的劳动关系由法因智能公司继续履行，且2016年4月1日起苏鹏到法因智能公司处上班，其社会保险也由法因智能公司为其缴纳。现苏鹏主张因华明电力于2016年3月份为其办理了减员，法因智能公司于2016年4月份为其办理了增员而主张华明电力已于2016年3月23日将其辞退的主张，一审法院不予采纳。由于双方劳动关系并未于2016年3月23日解除，故苏鹏要求华明电力支付解除劳动关系经济补偿金以及在辞退后15日内为苏鹏办理社保转移手续的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。苏鹏提交其实发工资的银行流水，用来主张自2013年1月1日至2016年3月23日期间的部分月份工资低于济南市最低工资标准，一审法院不予采信。华明电力认可苏鹏工作期间2014年1月和2014年7月份的工资确实低于当时的最低工资标准，这两个月的工资差额为190元，对该两个月的工资差额，一审法院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、确认原告苏鹏与被告华明电力装备股份有限公司自2010年1月2日至2016年3月23日期间存在劳动关系；二、被告华明电力装备股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告苏鹏2013年1月1日至2016年3月23日期间的工资差额190元；三、驳回原告苏鹏的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告苏鹏负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，华明电力设立全资子公司法因智能公司后，苏鹏亦到法因智能公司上班，华明电力与苏鹏的劳动合同继续有效，劳动合同由法因智能公司继续履行。苏鹏与华明电力之间的劳动关系并未解除，只是用人单位发生变更，且该变更符合法律规定。因此，一审判决认定苏鹏与华明电力2016年3月23日并未解除劳动关系正确。关于一审程序问题，一审法院已经依法办理了审限延长手续，程序合法。
综上所述，苏鹏的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏鹏负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙宝林
审判员 吴隆新
审判员 赵玉兰
二〇一七年十二月十四日
书记员 孙连友