北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初6938号
原告：中国人口出版社，住所地北京市西城区广安门南街**号。
法定代表人:邱立，社长。
委托诉讼代理人：潘亮，男，1983年9月3日出生，汉族，中国人口出版社办公室副主任，住中国人口出版社宿舍。
被告：许振平，男，1967年5月12日出生，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：王涛，男，1969年8月22日出生，汉族，住河北省张家口市康保县。
原告中国人口出版社（以下简称人口出版社）与被告许振平劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告人口出版社的委托诉讼代理人潘亮，被告许振平及其委托诉讼代理人王涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
人口出版社向本院提出诉讼请求：1.人口出版社与许振平自2014年3月4日至2016年7月31日不存在劳动关系；2.人口出版社无须支付许振平2016年1月26日至2016年2月25日期间未足额支付工资1000元；3.人口出版社无须支付许振平2014年3月4日至2016年6月30日期间休息日加班工资33184元；4.人口出版社无须支付许振平2015年未休年休假工资1103.45元；5.人口出版社无须支付许振平2014年6月至2016年6月期间的高温补贴840元；6.人口出版社无须支付许振平2015年1月25日至2015年2月5日期间延时加班工资660元；7.人口出版社无须支付许振平终止劳动合同经济补偿金6800元；8.本案的诉讼费用由许振平承担。事实与理由：北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字〔2016〕第3954号裁决错误，缺乏事实和法律依据。人口出版社虽然与许振平续签了终止期限为2016年7月31日的劳动合同，但许振平实际工作至2016年6月30日。因此无论双方因何种原因解除劳动关系，双方事实劳动关系解除时间应为2016年6月30日，并非是2016年7月31日。人口出版社有详细的工资支付凭证，可以证明已足额向许振平支付了2016年1月26日至2016年2月25日期间的工资，在许振平未提供相反证据的情况下，应驳回其相应请求。许振平2014年3月4日至2016年6月30日期间的休息日加班费已足额支付。许振平2014年基本工资为2050元，2015年基本工资为2280元，加班费已随工资支付。仲裁裁决人口出版社重复支付许振平加班费与事实不符，且计算标准过高。仲裁裁决的未休年休假工资计算标准过高。许振平作业环境不属于发放高温补助的范围，且人口出版社已将该费用随工资发放，无需另行支付许振平高温补贴。许振平并未举证证明其2015年1月25日至2015年2月5日期间存在延时加班情况，对其相应请求应予驳回。虽然许振平提交其与储运部主任刘宝君的谈话录音用以证明其2016年7月1日至2016年7月31日期间不用来上班，也不算旷工，但在人口出版社已提交因许振平违反单位规章制度而与其解除劳动关系的相关证据的情况下，人口出版社无需支付许振平解除劳动关系经济补偿金。综上所述，人口出版社不服大兴仲裁委的裁决，故起诉。
许振平辩称，不同意人口出版社的全部诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
本院经审理认定事实如下：许振平于2014年3月4日入职人口出版社，岗位为普工，人口出版社以银行转账形式支付许振平工资，人口出版社2015年未安排许振平休年休假，许振平实际上班至2016年6月30日，人口出版社支付许振平工资至2016年6月30日。2016年8月1日，许振平到大兴仲裁委申请仲裁，要求人口出版社支付：1.2016年1月26日至2016年2月25日未足额支付的工资1000元；2.2014年3月4日至2016年7月31日休息日加班费33184元；3.2014年度至2016年度未休年休假工资2040元；4.2014年度至2016年度高温补贴1224元；5.2015年8月1日至2016年7月31日超出劳动法规定的试用期赔偿金18000元；6.2015年1月25日至2015年2月5日期间十一个加班费660元；7.2014年3月4日至2016年7月31日解除劳动关系经济补偿金6800元；8.确认2014年3月4日至2016年7月31日期间双方存在劳动关系。大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2016〕第3954号裁决书裁决：1.人口出版社与许振平自2014年3月4日至2016年7月31日期间存在劳动关系；2.人口出版社向许振平支付2016年1月26日至2016年2月25日期间未足额支付工资1000元；3.人口出版社向许振平支付2014年3月4日至2016年6月30日期间休息日加班工资33184元；4.人口出版社向许振平支付2015年未休年休假工资1103.45元；5.人口出版社向许振平支付2014年6月至2016年6月期间的高温补贴840元；6.人口出版社向许振平支付2015年1月25日至2015年2月5日期间延时加班工资660元；7.人口出版社向许振平支付终止劳动合同经济补偿金6800元；8.驳回许振平的其他仲裁请求。人口出版社不服上述裁决，起诉至本院；许振平同意该裁决。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
许振平主张人口出版社2016年6月30日通知其签署劳动合同终止通知书，并告知其可以不用来上班了。人口出版社主张许振平的离职时间为2016年6月30日，离职原因为劳动合同到期不再续签。许振平与人口出版社均认可双方2016年7月不存在劳动关系。
针对上述主张，人口出版社提交以下证据：
1.落款日期为2016年7月29日的关于对许振平、王涛、位钦波等三人予以除名的决定，证明2016年7月1日到2016年7月31日人口出版社与许振平不存在劳动关系，许振平因旷工被除名。许振平对该证据不予认可，称其未见过该除名决定。人口出版社未举证证明已将除名决定向许振平送达，且该除名决定与人口出版社主张的许振平离职情况不符，对该证据，本院不予采信。
2.劳动合同终止通知书及回执，证明许振平于2016年6月30日签署了劳动合同终止通知书回执，但没有按照规定进行工作交接及办理离职手续。许振平对该证据的真实性认可。劳动合同终止通知书载明：“许振平先生：您与我社签署的2015年8月1日至2016年7月31日的劳动合同，将于2016年7月31日终止。鉴于以下第二条原因，本社决定不再与您续签劳动合同。2.劳动合同期满，本社决定不再与您续签劳动合同。”对该证据，本院予以采信。
许振平主张其每周工作6天，周六工作时间为7小时，人口出版社未支付其周六加班工资。人口出版社认可许振平周一至周五每日工作8小时，称许振平周六工作时间为6小时，已支付许振平周六加班工资。许振平主张其2015年1月25日到2015年2月5日期间每天晚上加班2小时，共加班22个小时，人口出版社未支付加班工资。人口出版社认可许振平存在上述加班情况，但主张已支付许振平加班工资。
针对上述主张，人口出版社提交以下证据：
1.北京市社会保险参保人员增加表、北京市职工上年月均工资收入申报表、增员个人所需填写材料、保险缴费基数明细、个人签字的表格，证明人口出版社按照许振平工资的实际数额缴纳社会保险，许振平每年的工资基数不同，其月工资中包含计件工资及加班工资。许振平对该证据的真实性认可，对证明目的不予认可。对上述证据，本院予以采信。
2.2014年3月至2016年7月库房人员考勤表，证明许振平的出勤情况。许振平对该考勤表不予认可，称其没有考勤记录。该考勤表为打印件，没有许振平签字确认。对该证据，本院不予采信。
3.2014年3月至2016年7月工资表，证明许振平的工资情况，其单位已经支付许振平加班工资。许振平对该工资表不予认可。该工资表为打印件，没有许振平签字确认。工资表载明许振平的工资构成包括基本工资、周六加班、补助奖励、加班计件、防暑降温费等项目。对该证据，本院不予采信。
4.2015年1月到2016年8月工资表，证明人口出版社按照许振平的工资数额确定其保险缴费基数，每年的社会保险缴费基数标准不同。许振平对上述工资表的真实性认可，不认可工资中包含休息日加班费，主张其工资是固定数额，每月工资数额存在差别是因为工作日晚上其存在加班分书、打包的情况，人口出版社支付了相应的费用。工资表列明的项目包括工资金额、加班费、其他收入、应付工资、代扣住房公积金、养老保险、失业保险金、医保、大额医保、企业年金、代扣个税、实发工资。工资表中“加班费”一栏均为空白，“其他收入”一栏部分月份为空白，部分月份写有数额。2015年12月及2016年2月工资表记载的许振平的工资情况与许振平提交的工资条一致。对该证据，本院予以采信。
5.报销凭单、加班费支付表等材料，证明人口出版社实行计件工资，已足额支付许振平加班费。许振平对表格中有其本人签字的内容认可，对其他内容真实性不认可，主张其领取的是平时晚上下班后在退货区自愿加班的加班费，该加班费按件计算。人口出版社否认上述费用是许振平晚上的加班费，认可上述费用未在工资表中体现，以现金形式支付，不定期结算。对有许振平签字的材料，本院予以采信。对该证据的证明目的，本院不予采信。
6.储运计件工资管理试行办法、关于库房工人工资构成、规章制度，证明许振平周六工作时间为6小时，实行计件提成工资制度，2014年至2016年周六日加班工资已支付。许振平对上述证据不予认可。上述材料为打印件，没有许振平确认签字。除证人证言外，人口出版社未提交证据证明许振平知晓上述规章制度。对该证据，本院不予采信。
7.劳动合同补充条款，证明许振平签订劳动合同的时候已知晓按计件计算工资及存在加班情况，人口出版社已支付许振平加班工资。许振平对该证据的真实性认可，但主张其工资实际为固定工资，不是计件工资。该补充条款约定：“一、甲方（人口出版社）按计件核定乙方（许振平）每月工资。具体工资核定按本社储运人员计件办法执行。二、乙方同意并服从甲方根据工作需要安排的加班。”对该证据，本院予以采信。
8.付迪出庭为人口出版社作证，称其自2009年12月起在人口出版社工作，许振平的工资表有两张，一张是储运部提供给财务部的应发工资表格，另一张是财务部提供的实发工资表格，许振平入职时已向许振平口头介绍过单位的工作制度；计件工资是按照工作量计算的，周六工作6小时，已支付加班工资，加班工资是以基本工资为基数按照加班时间计算的；许振平2015年1月25日到2015年2月5日期间的延时加班工资也已支付；许振平的工作地点在室内，有电风扇，已向许振平支付高温津贴，春节期间的工资已支付。许振平对付迪的证言不予认可。
许振平提交以下证据：
1.2015年12月、2016年2月的工资条，证明其每月工资3000元，工资中不包含加班费，其2016年2月的工资中扣减了春节7天假期的工资，2016年2月工资中的“其他收入”是过节费500元。人口出版社对工资条的真实性认可，认可“其他收入”500元系过节费，对该证据的证明目的不予认可，称工资条没有分项列明许振平的工资构成，直接载明了应发工资和实发工资数额，已支付许振平春节假期工资，扣减的是请假的工资。许振平否认其存在请假情况，人口出版社未提交许振平的请假手续证明其主张。上述工资条载明的项目包括：工资金额、加班费、其他收入、应付工资、代扣住房公积金、养老保险、失业保险金、医保、大额医保、企业年金、代扣个税、实发工资。加班费一栏中为空白。对该证据，本院予以采信。
2.银行存折，证明其实发工资数额。人口出版社对该证据没有异议。许振平解释称，其月工资数额存在差别是因为存在部分延长工作时间的加班工资。对该证据，本院予以采信。
3.劳动合同书及劳动合同续签页，证明劳动合同约定其每周休息2天，但人口出版社安排其周六上班。人口出版社对该证据的真实性认可。对该证据，本院予以采信。
许振平工作地点在室内，人口出版社主张许振平的工作地点有降温设备，许振平对此不予认可。除证人证言外，人口出版社未提交其他证据证明其主张。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
许振平与人口出版社均认可双方2016年7月不存在劳动关系，本院对此不持异议，并据此确认双方2014年3月4日至2016年6月30日期间存在劳动关系，双方2016年7月1日至2016年7月31日期间不存在劳动关系。许振平与人口出版社签订的劳动合同终止日期为2016年7月31日。许振平于2016年6月30日签署劳动合同终止通知书，人口出版社亦主张许振平的离职原因为劳动合同到期不再续签。但双方实际解除劳动合同的时间为2016年6月30日，早于劳动合同终止时间，不属于劳动合同到期终止的情况。鉴于双方劳动关系已实际解除，本案宜比照协商一致解除劳动关系的情况，由人口出版社向许振平支付解除劳动关系经济补偿金。
许振平主张人口出版社在其2016年2月的工资中扣减了春节假期的工资，人口出版社对此不予认可，称已支付许振平春节假期工资，扣减的是请假的工资，但未提交许振平的请假手续证明其主张，应承担不利后果，支付许振平春节法定节假日的工资，具体数额以本院核算为准。
人口出版社认可许振平存在周六上班情况，本院予以确认。人口出版社主张许振平周六工作时间为6小时，许振平对此不予认可，人口出版社未提交充分证据证明其主张，应承担不利后果，对许振平关于其周六加班7小时的主张，本院予以采信。人口出版社提交的两份工资表内容不同，对其中与许振平提交的工资条内容一致的工资表，本院予以采信，对另一份工资表的真实性本院不予采信。许振平的社会保险缴费基数与人口出版社支付许振平的工资中是否包含休息日加班工资没有必然联系，人口出版社提交的报销凭单载明的费用系以现金形式支付，且不定期结算，并未包含在许振平的月工资中，上述证据均不足以证明人口出版社已支付许振平休息日加班工资。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。人口出版社对许振平申请仲裁前二年的加班工资支付情况承担举证责任，其未提交充分证据证明已支付许振平2014年8月1日至2016年6月30日期间的休息日加班工资及2015年1月25日至2015年2月5日期间的延长工作时间加班工资，应承担不利后果，支付许振平上述期间的加班工资，具体数额以本院核算为准。对于2014年3月4日至2014年7月31日期间许振平加班工资的支付情况，人口出版社不承担举证责任，无需支付许振平上述期间的休息日加班工资。
许振平于2014年3月4日入职，至2015年3月3日已连续工作满12个月，应自2015年3月4日起享受带薪年休假。人口出版社未安排许振平休年休假，应支付许振平2015年3月4日至2015年12月31日期间未休年休假的工资。
人口出版社未举证证明许振平的工作场所具备有效的降温设备，应承担不利后果，支付许振平2014年6月至2016年6月期间的高温津贴。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、中国人口出版社与许振平自2014年3月4日至2016年6月30日期间存在劳动关系；
二、中国人口出版社于本判决生效之日起十日内支付许振平2016年1月26日至2016年2月25日期间未足额支付的工资396.61元；
三、中国人口出版社于本判决生效之日起十日内支付许振平2014年8月1日至2016年6月30日期间休息日加班工资23460.68元；
四、中国人口出版社于本判决生效之日起十日内支付许振平2015年3月4日至2015年12月31日期间未休年休假工资1057.63元；
五、中国人口出版社于本判决生效之日起十日内支付许振平2014年6月至2016年6月期间的高温津贴840元；
六、中国人口出版社于本判决生效之日起十日内支付许振平2015年1月25日至2015年2月5日期间延时加班工资587.93元；
七、中国人口出版社于本判决生效之日起十日内支付许振平解除劳动关系经济补偿金6800元；
八、确认中国人口出版社与许振平2016年7月1日至2016年7月31日期间不存在劳动关系；
九、中国人口出版社无需支付许振平2014年3月4日至2014年7月31日期间休息日加班工资9723.32元；
十、驳回中国人口出版社的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由中国人口出版社负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 刘 杨
人民陪审员 张渝江
人民陪审员 解春燕
二〇一七年十二月二十六日
书 记 员 徐 菲