重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中区法民初字第14031号
原告官虹旭，男，汉族，1988年3月14日出生，住重庆市南岸区。
委托代理人江凌，重庆大祥律师事务所律师。
委托代理人邹波，重庆大祥律师事务所律师。
被告泰康人寿保险股份有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝中区民权路28号15-3、16、17层，统一社会信用代码：915000007365870943。
负责人谢渝华，总经理。
委托代理人张荣军，重庆市渝经律师事务所律师。
委托代理人柴华，女，汉族，1980年5月25日出生，住重庆市九龙坡区。
原告官虹旭与被告泰康人寿保险股份有限公司重庆分公司（以下简称“泰康人寿公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘保兵独任审判，适用简易诉讼程序公开开庭进行了审理，书记员徐浩然担任法庭记录。原告官虹旭的委托代理人江凌，被告泰康人寿公司的委托代理人柴华、张荣军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告官虹旭诉称，原告于2013年11月13日入职被告处工作，职务为保险销售员，双方签订了劳动合同书，期限至2016年11月12日，实行不定时工作制，双方约定基础薪水为1200元，每月28日前被告支付原告上月全月工资及上个月绩效提成工资。2015年4月23日，被告以原告违规操作欺骗客户为由，口头解除了与原告的劳动关系，并扣发了原告2015年4月份应发工资13809.11元。2015年6月19日，原告向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委作出仲裁裁决后，原告认为仲裁裁决认定事实有误，故向本院提起诉讼，请求法院判令被告支付原告2015年4月份工资13809.11元。
被告泰康人寿公司辩称，原告于2013年11月13日入职被告处工作，职务为保险销售员，双方签订了劳动合同书，期限至2016年11月12日，实行不定时工作制，双方约定基础薪水为1200元，每月28日前被告支付原告上月全月工资及上个月绩效提成工资。2015年4月23日，被告以原告违规操作欺骗客户为由，口头解除了与原告的劳动关系，并扣发了原告2015年4月份应发工资13809.11元。原告存在欺骗客户的事实，违反了公司的规章制度，根据被告规章制度，应扣除原告2015年4月份全月工资报酬。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，官虹旭于2013年11月13日进入泰康人寿公司从事保险销售员工作，当日双方签订劳动合同，约定合同期限为2013年11月13日至2016年11月12日。官虹旭执行不定时工作制，双方约定基础薪水为1200元，每月28日前泰康人寿公司支付官虹旭上月全月工资及上个月绩效提成工资。2015年4月23日，泰康人寿公司以官虹旭违规欺骗客户为由，根据公司规章制度单方解除了与官虹旭之间的劳动关系，并扣发了官虹旭2015年4月份应发工资13809.11元。
2015年6月19日，官虹旭因追索劳动报酬与泰康人寿公司发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求泰康人寿公司支付其2015年3月份工资12113.37元及2015年4月份工资9152元。该委于2015年10月14日作出渝中劳仲案字（2015）第453号仲裁裁决书，裁决：一、泰康人寿公司向官虹旭支付扣发的工资13800.11元；二、驳回官虹旭其他仲裁请求。官虹旭对上述仲裁裁决书不服，遂诉至法院。
庭审中，泰康人寿公司举示了录音资料（三段）、《泰康人寿公司工会决议》、《泰康法发（2014）5号文件》、《泰康人寿公司处罚管理规定2014版》，拟证明其制定的《泰康人寿公司处罚管理规定2014版》经过了合法程序，该《泰康人寿公司处罚管理规定2014版》第8条、第13条有对员工诱导欺骗相应处罚的规定，公司可以扣减员工100%的当月工资。官虹旭质证后，对录音中官虹旭与客户敖署南的电话录音真实性予以认可，但不认可其关联性及合法性。其他录音真实性不予认可。对《泰康人寿公司工会决议》、《泰康法发（2014）5号文件》真实性不予认可，因其为复印件，对《泰康人寿公司处罚管理规定2014版》真实性予以认可，但对其合法性有异议，认为其未经过全体职工讨论程序制定。
泰康人寿公司举示了《合规展业承诺书》、龙腾部何凯渝组品质专项会议签到表、2015年2月11日会议纪要、2014年2月19日《人身保险客户信息真实性管理暂行办法》学习记录表、2014年2月19日会议纪要、2014年2月26日《人身保险客户信息真实性管理暂行办法》学习记录表、2014年2月26日会议纪要，拟证明其公司处罚管理规定经过了公示，官虹旭已经多次学习过公司规章，公司多次开会禁止员工以诱导欺骗客户的方式发展业务，2014年2月19日的会议纪要已经说明诱导欺骗客户的方式发展业务是极其严重的违规行为，属于行业高压线。官虹旭质证后，认可《合规展业承诺书》上签名系其本人所签，但认为其没有参加过相关制度的学习。对上述证据中签到表上的签字认可系本人所签，但不认可其会议纪要的内容。
上述事实，有《劳动合同书》、渝中劳仲案字（2015）第453号仲裁裁决书、《泰康人寿公司工会决议》、《泰康法发（2014）5号文件》、《泰康人寿公司处罚管理规定2014版》、《合规展业承诺书》、龙腾部何凯渝组品质专项会议签到表、2015年2月11日会议纪要、2014年2月19日《人身保险客户信息真实性管理暂行办法》学习记录表、2014年2月19日会议纪要、2014年2月26日《人身保险客户信息真实性管理暂行办法》学习记录表、2014年2月26日会议纪要等证据材料及当事人陈述在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。工资是指劳动者为用人单位提供正常劳动的情况下，用人单位向其支付的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第三条规定：“本规定所称的工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”本案中，原告于2013年11月13日进入被告处上班，2015年4月23日双方劳动关系解除，双方一致确认原告2015年4月份应发工资为13809.11元，被告根据《泰康人寿公司处罚管理规定2014版》以原告严重违反公司规章制度为由，扣发了原告2015年4月份应发工资，其行为违反了上述法律规定，现原告起诉要求被告支付其2015年4月份工资13809.11元，符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，原告官虹旭的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工资支付暂行规定》第三条、第十五条的规定及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
被告泰康人寿保险股份有限公司重庆分公司在本判决生效后立即支付原告官虹旭2015年4月份工资13809.11元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告泰康人寿保险股份有限公司重庆分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决生效后，当事人可以向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。本案申请执行的期间为两年。该期间，从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效的中止、中断的规定。权利人逾期不申请执行的，视为放弃申请执行的权利。
代理审判员 刘保兵
二〇一五年十二月二十日
书 记 员 徐浩然