江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第01344号
上诉人（原审原告）昆山华峻汽车贸易服务有限公司，住所地昆山市周市镇珠泾路77号。
法定代表人许明其，该公司董事长。
委托代理人任芳。
被上诉人（原审被告）刘美玲。
上诉人昆山华峻汽车贸易服务有限公司（以下简称华峻公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服昆山市人民法院（2014）昆周民初字第0709号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月4日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2013年10月22日，刘美玲进入华峻公司处工作，2014年2月5日刘美玲办理离职手续，刘美玲实际工作至2014年1月14日，2014年1月15日至1月30日处于请假状态。2014年2月11日，原刘美玲双方补签了一份劳动合同。嗣后，刘美玲提起劳动仲裁，要求华峻公司支付2013年10月至2014年2月未签订书面劳动合同二倍工资差额6120元；2013年10月至2014年2月低于最低工资差额890元；2013年10月至2014年2月的加班费1467.2元。2014年9月29日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会裁决华峻公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额2795.7元、周六加班费1467.2元、低于最低工资差额492.7元。华峻公司不服，向本院提起诉讼。
原审另查明：刘美玲2013年10月份工资为400元、11月份工资1200元、12月份工资1578.7元、2014年1月份工资886元、2月份工资192元。另根�2014年1月份刘美玲签名的工资单显示，刘美玲2014年1月份出勤11.5天，实际休19.5天。2013年10月22日至2014年2月5日，苏州市社会最低工资标准为1530元。
上述事实由仲裁裁决书及庭审笔录等予以证实。
原审原告华峻公司的诉讼请求为：2013年10月22日，刘美玲到华峻公司处工作。2013年11月4日，华峻公司要求刘美玲签订书面劳动合同，刘美玲拿了合同不签，说要好好看看合同，看好了签了会交上来。2013年12月初，华峻公司要求刘美玲交劳动合同，刘美玲说劳动合同丢了，华峻公司再给了刘美玲一份，刘美玲说合同有不合理处，当时不愿意签，说要好好想想。2014年1月14日，刘美玲请长假，直到2月5日来公司办理辞职手续，当时华峻公司发现刘美玲合同还没交上来，就要求刘美玲将合同交上来，刘美玲才说下次来交离职手续的时候一起带过来，以上这些情况�有和她同期工作的离职和在职的员工作证。当刘美玲试用期二个月满后，我们也给刘美玲补交了试用期的社保。所以对于刘美玲说没有签订合同要求支付二倍工资的请求华峻公司不同意，刘美玲是存心不签合同。刘美玲在职期间，经常请假，正常工作都无法保证，怎么有加班的可能性，华峻公司员工考勤机只保留三个月的考勤资料，如有需要，我方提供考勤机，由法院通过技术手段恢复数据。公司电脑档案中保留着的情况是刘美玲经常迟到、早退、缺勤，11月份刘美玲请了长假去学驾驶，这件事情同期员工都知道，工资单中也扣了4天5.5小时的考勤工资，也不存在有加班，当月工资发放刘美玲也无异议。2014年1月份工资单（有刘美玲签字确认）中可以看出，刘美玲实休19.5天，多休9.5天，可以算出10天算正常休假，所以不存在加班的问题。事隔半年之久，刘美玲才提出诉讼，刘美玲还说2月份工资没给，华峻公司提供刘美玲本人签字的工资领用单，刘美玲才无话可说，可见，刘美玲是一个诚信极有问题的人，所以对于刘美玲要求工作期间加班工资的请求我公司不同意支付。刘美玲原是做人事的，当月如果有加班，而华峻公司未给加班费的情况，刘美玲为何当时不提出来，而要到半年之后。华峻公司认为，昆劳人仲案字（2014）第1501号裁决书裁决结果明显不当，请求法院法不支持该裁决结果，华峻公司不支付刘美玲二倍工资和最低工资差额、加班工资。
原审法院认为：
一、关于华峻公司是否应当支付二倍工资差额的问题。刘美玲进入华峻公司处工作，依法建立了劳动关系，华峻公司依法应当在一个月内与刘美玲签订劳动合同，未与刘美玲签订劳动合同的，依法应当支付刘美玲二倍工资差额。原审经审理查明，虽然双方最后签订了劳动合同，但从签订劳动合同的时间来看，签订合同的时间为2014年2月11日，而刘美玲办理离职手续的时间为2014年2月5日，故该劳动合同不是劳动者在职期间签订，属于事后补签。华峻公司陈述之所以未签订劳动合同是因为刘美玲自身原因造成的，但并未提供证据予以证明，故原审法院对其说法不予采纳。华峻公司应支付刘美玲2013年11月22日至2014年1月14日的二倍工资差额，经核算，该金额为2795.7元。
二、关于工资差额的总额的问题。用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬，即使在试用期，劳动者的工资亦不得低于用人单位所在地的最低工资标准。刘美玲于2013年10月22日入职，2014年2月5日离职，其试用期为二个月，原审法院根据苏州市最低工资标准进行核算，刘美玲2013年10月份应发工资为562.7元、11月份应发工资为1530元，扣除华峻公司10�份、11月份已经支付给刘美玲的工资400、1200元，华峻公司需补给刘美玲的工资差额为492.7元。其余月份，不存在差额。
三、关于加班工资的问题。庭审中，华峻公司陈述刘美玲并未加过班，不应支付加班工资。刘美玲认为其确实加过班，且华峻公司公司对每个员工都有考勤记录。对于刘美玲是否存在加班事实，首先，华峻公司庭审中陈述，其公司对其员工确实有考勤记录，但是因为时间久，无法提供；其次，华峻公司对其公司员工是否加班又未有其他证据予以证实；另外，从原刘美玲双方都认可的刘美玲2014年1月份的工资签收单显示，刘美玲在2014年1月份出勤的实际天数为11.5天，考虑到华峻公司该月份实际工作至1月14日，且有4个小时的调休，故其周六确有加班的事实存在。综上，原审法院对刘美玲加班的事实予以认可，且华峻公司未支付给刘美玲加班工资，经核算，刘美玲所主张的加班费1467.5元于法有据，予以认定。遂判决：昆山华峻汽车贸易服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘美玲刘美玲未签劳动合同二倍工资差额2795.7元、周六加班费1467.2元、低于最低工资差额492.7元，以上共计4755.6元。
上诉人称华峻公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称，双方不签订劳动合同系被上诉人刘美玲对劳动合同的内容有不同意见，迟迟不愿签劳动合同，不是上诉人的过错，上诉人不应当支付二倍工资；从被上诉人的考勤表可以看出被上诉人没有加班，上诉人不应当支付加班工资；被上诉人应当支付我公司的服装费以及2014年1月份我公司代为支付的由被上诉人个人承担的社保部分168.3元。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人刘美玲则表示服从一审法院判决。
本院查明事实与原审法院�明事实相一致。
本院认为，本案双方当事人依法建立了劳动关系，上诉人应当在一个月内与被上诉人签订劳动合同，未签订劳动合同的，上诉人应当支付被上诉人二倍工资差额。上诉人上诉认为没有签订劳动合同系被上诉人迟迟不上交劳动合同的原因造成，被上诉人认为其没有拿到劳动合同，不存在不上交劳动合同的说法。本院认为即使上诉人将劳动合同交给了被上诉人的事实存在，双方也是处于就劳动合同内容进行搓商的过程，但最终双方未能在法律规定的时间内签订劳动合同，被上诉人应承担相应的法律责任。原审法院认为上诉人应支付被上诉人2013年11月22日至2014年1月14日的二倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持。2014年1月份被上诉人出勤的实际天数为11.5天，结合其该月份实际工作时间，原审法院认为被上诉人存在周六加班，符合事实，本院予以确认；上诉人上诉认为被上诉人应当支付由上诉人代为支付的社保金168.3元，不属于法院审理范围，本院不予理涉，上诉人可另行主张。上诉人上诉认为被上诉人应当支付服装费因未能提供相应证据，本院不予支持。
综上所述，原审判决事实认定清楚，适用法律正确，所作的判决并无不当，上诉人华峻公司的上诉请求，依据不足，本院不予支持；据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由华峻公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 立
审判员 郑四龙
审判员 朱婉清
二〇一五年四月八日
书记员 芮 园