杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭拱民初字第1125号
原告蔡连华。
委托代理人周伟锋，浙江金道律师事务所律师。
被告浙江金通汽配城有限公司。
法定代表人沈妙松。
委托代理人沈逸，浙江天册律师事务所律师。特别授权代理。
委托代理人丁国芳，特别授权代理。
原告蔡连华为与被告浙江金通汽配城有限公司劳动争议纠纷一案，于2015年6月25日向本院起诉，本院立案受理后，依法由审判员周建利独任审判，于2015年8月24日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人周伟锋、被告的委托代理人沈逸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告是被告处员工，双方的劳动争议经过杭州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告认为仲裁裁决与事实和法律不符。原告2008年1月进入被告处工作，2013年12月29日与被告签订劳动合同书，担任保安班长一职合同期限至2015年12月28日止，月工资为1470元或按被告的薪酬制度标准计发执行，2015年4月18日，被告以原告在担任保安岗位工作期间多次被上级主管查到睡岗、违规使用电暖气等违纪行为为由，向原告发出解除劳动合同通知书，原告于2015年4月20日签收并不认可通知书中的违纪行为，原告认为原告的违纪行为与事实不符，被告据此作出的解除劳动合同的行为是违反法律规定不合理的，故被告应当按照经济补偿金计算标准向原告支付赔偿金，此外被告还需要向原告支付2014、2015年未休年休假19天的工资7866元和2015年4月共14天的工资2311.5元，为维护原告合法权益，原告诉至法院，要求判令1、被告向原告支付违法解除合同的赔偿金45000元（3000元／月＊7.6个月＊2）。2、被告支付原告2014、2015年度未休年休假共19天的7866元。3、被告向原告支付2015年4月份共计14天的工资2311.5元。4、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：被告系依法解除劳动合同无需支付经济补偿，2013年12月29日双方签订合同，原告从事的是一线员工工作，月工资1470元。原告担任保安班长，但是他没有尽到应尽到的责任。原告作为保安班长，非但没有履行其作为保安班长的应尽职责，还多次违反公司制度，在工作期间经常迟到、早退、脱岗、串岗、不参加早班列队例会，并多次被查到上夜班期间睡觉等违反公司管理制度的行为。被告《保安考评办法》第五项第二条工作纪律考评规定，擅自离岗每次扣20分、睡岗扣50分，如发现两次以上或情节严重、造成恶劣影响，应警告直至解除劳动合同。第五项第三条工作内容考评第二点保安班长考评内容规定：自己没有以身作则，造成保安或他人投诉，查证属实视情况扣20-50分，情节严重的，除扣分外还有给予其他处罚，包括撤职和解除劳动合同。根据前述公司规章制度的规定，被告于2014年11月4日作出免去原告保安班长一职的纪律处分决定，并设置了一年的观察期。由被告市场安保部出具免职决定的通告。原告在被免职后，仍多次违反公司规章制度，包括未及时上班、未进行巡逻执勤、未按规定操作等。2015年3月1日，原告在夜班工作期间再次睡岗，并反锁岗亭大门，关闭岗亭电灯，影响极其恶劣。鉴于原告屡次违反公司规章制度，被告决定与原告解除劳动合同，并于2015年4月18日向原告发出解除劳动合同通知书。根据劳动法规定被告属于有权解除和不支付经济补偿的情况，原告在2015年6月26日签署离职文件时对离职原因是认可的。原被告6月26日办理离职手续原告对应发工资的金额，未休年休假工资报酬，被告已经足额发放，原告也签字认可。仲裁裁决也认定被告已经完成应尽到的义务，综上请求驳回原告的诉讼请求。
经审查，本院认定本案事实如下：
原告于2008年进入被告公司，从事保安工作。2013年12月29日双方签订劳动合同，劳动期限至2015年12月28日，月工资为1470元。2014年9月21日、10月30日，原告两次在上班期间在岗睡觉。2014年11月4日，被告作出免去原告保安班长职务的决定，并进行了通告。2015年3月1日，原告再次被发现在岗睡觉。3月12日被告向原告发出了考评扣分单。2015年4月18日，被告以原告多次违反规章制度为由，向原告发出《解除劳动合同通知书》，原告于2015年4月20日签收。2015年6月26日，原告至被告处办理离职手续，离职手续表中载明正式离职日期为2015年4月20日，原告在该表上签字确认。2014年及2015年的年休假，原告应休而未休。原告2014年4月至2015年3月期间平均工资为2163.46元。庭审中原告认可被告已经支付2014年未休年休假工资500元。
原告向杭州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金45000元，要求被告支付2014年、2015年未休年休假工资7866元，要求被告支付2015年4月份工资2311.5元。后杭州市劳动人事仲裁委员会作出杭劳人仲案字（2015）第213号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2014年、2015年度未休年休假工资3087元，支付2015年4月份工资2073.19元。驳回原告的其他仲裁请求。被告依据裁决向原告支付了3087元未休年休假工资及2015年4月份工资。原告因不服该裁决，向本院提起诉讼。
以上事实有劳动合同、仲裁裁决书、培训签到表、照片、通告、考评扣分单、管理制度汇编、离职手续表、工资表、2013年2月至2014年2月工资表、2014年2月考勤表及当事人的陈述在案为证。
本院认为，劳动者在工作过程中，应遵守用人单位制定的规章制度，劳动者严重违反用人单位制定的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告在被告处担任保安一职，在2014年9月、10月两次被发现在岗睡觉，被告免除其保安班长一职后。2015年3月1日原告再次在岗睡觉，严重违反了被告的规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同的情形，故原告要求被告支付经济赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。原告主张被告的规章制度没有公开，其对内容不知情。本院认为原告曾参加被告组织的相关工作制度的培训，被告也曾向原告发放了员工手册，其中也载明了相应的规章制度，原告对规章制度应为明知。原告自2008年起就在被告处工作，一直从事保安工作，其对保安工作职责要求应已十分熟悉，而2014年其因两次在岗睡觉而被免去保安班长一职，更应了解岗位职责和被告的规章制度。故原告的上述主张，本院不予采信。原告2014年及2015年应休而未休年休假为19日，原告平均工资为2163.46元，被告应支付未休年休假工资应计算为2163.46÷21.75×19×2＝3779.84元。被告主张2014年2月份已经发放2014年未休年休假工资811.48元，庭审中原告认可被告已经发放500元未休年休假工资，本院对原告认可部分予以确认，应予以扣除。被告主张的其余部分并无依据，本院不予确认，被告在仲裁裁决后已经发放了3087元，应予以扣除，故被告尚应向原告支付未休年休假工资3779.84-500-3087=192.84元。原告主张2015年4月工资，该部分请求经仲裁裁决确认被告应支付数额为2073.19元，原告主张其2015年4月21日仍继续工作，故仲裁裁决少计算一天的工资，应补发当日工资。本院认为原告在办理离职手续时，在离职手续表中签字确认正式离职时间为2015年4月20日，其离职时间应以此为准。原告主张其21日仍继续上班，无其他证据证实，本院不予采信。因在仲裁裁决后，被告已经依据裁决向原告支付了4月工资，故对原告此项诉请，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告浙江金通汽配城有限公司支付原告蔡连华2014年、2015年未休年休假工资192.84元，于本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回原告蔡连华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江金通汽配城有限公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨支行；帐号：12×××68；户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 周建利
二〇一五年十月二十二日
代书记员 陈 林