山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终2591号
上诉人（原审被告）青岛星河针织品有限公司。
法定代表人杨永聪，经理。
委托代理人董黎明，山东国人律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）高玉玲。
委托代理人战红，山东海金州律师事务所律师。
上诉人青岛星河针织品有限公司（以下简称星河公司）因与被上诉人高玉玲劳动争�纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2015）胶民初字第5623号民事判决，于2016年3月18日向本院提起上诉。本院于2016年3月18日受理后，依法组成由代理审判员徐镜圆担任审判长并主审本案，代理审判员安太欣、代理审判员齐新参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2016年4月28日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人星河公司的委托代理人董黎明，被上诉人高玉玲的委托代理人战红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
高玉玲在原审中诉称，高玉玲于2013年5月到星河公司工作，工作至2015年4月，4月份工资并没有发放，2015年5月高玉玲要求星河公司出具解除劳动合同报告书，星河公司并没有给高玉玲出具报告书，反而要求高玉玲给单位2000元来补足2015年前4个月的保险差额，高玉玲无奈诉至劳动仲裁，劳动仲裁依据星河公司提交的考勤表认定高玉玲未出勤是不合理的，考勤表是单位单方制作，并没有高玉玲的签字确认，因此考勤表不能作为有效证据认定事实，请求判决：解除高玉玲与星河公司之间的劳动合同，星河公司支付高玉玲2015年4月份工资2400元，并由星河公司承担诉讼费用。
星河公司在原审中辩称，高玉玲所诉与事实不符，高玉玲于2015年3月31日辞职，之后再没有到星河公司工作，请求驳回高玉玲的诉讼请求。
原审查明，2015年6月1日，高玉玲向胶州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决解除劳动合同，星河公司支付2015年4月份工资2400元。
2015年7月21日，胶州市劳动争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2015）第711号裁决，裁决中查明：“申请人于2013年5月20日到被申请人处工�，双方签订了书面劳动合同，被申请人为申请人缴纳了社会保险费。”、“被申请人为申请人缴纳了2013年4月至2015年4月期间的社会保险费，并于2015年5月3日为其办理了社会保险停保手续。”，裁决裁定“一、申请人高玉玲与被申请人星河公司之间的劳动关系于2015年5月7日解除。二、驳回申请人高玉玲的其它仲裁请求”。
高玉玲与星河公司对胶州市劳动争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2015）第711号裁决查明事实没有异议，高玉玲对裁决结果有异议，星河公司没有异议。
2015年3月31日，高玉玲因个人原因申请辞职。星河公司称劳动关系于2015年5月7日解除。高玉玲与星河公司确认2015年3月份的工资已发放。
星河公司提交了2015年4月份的考勤表，高玉玲质证称不认可，4月份正常出勤。考勤表中没有高玉玲及其他人员的签字。
庭审�播放高玉玲（没有说话）、张桂霞、孙日霞与星河公司经理李玲、法人代表人杨永聪的谈话录音。星河公司质证称录音是真实的，三人都在场，但陈述是的交社保的问题，星河公司没有认可4月份工作及工资问题，高玉玲的工资都发齐了，但未提交其发放工资的工资表。
录音中1分38秒处李玲说“不管是多少，恁一家放下2000块钱，给恁停，到最后他要是不在这里补的话，要是停了话跟这边没有关系了，这一块恁全部领走。”
录音中2分50秒处李玲说“如果是停了保险不是在这个地方补的，剩下的工资等恁交一个月的保险剩下的工资这一块钱恁全部拿走。”
录音中3分15秒处高玉玲说“俺干一个月的交保险不够”。录音中3分20秒处李玲说“这肯定不够，你没听明白，从1月份补”。录音中5分44秒处李玲说“你亲自过来说，我工资我不开，搁这�中了记着”。录音中11分15秒处李玲说“我生气就生在，她单独过来跟我说俺工资也不开搁这里”。录音中21分0秒处李玲说“我叫恁搁这里钱到最后我给你补人又害怕，恁不用害怕，恁不用交了，到最后劳动局到月底打出单子，给恁停了保险，打出单子，就是说恁这来恁的工资该开的开，恁不够的恁就过来交，恁够得，剩下的恁就拿着。”
原审认为，高玉玲于2015年3月31日申请辞职，星河公司确认双方劳动关系于2015年5月7日解除，故原审认定高玉玲与星河公司双方的劳动关系于2015年5月7日解除。
星河公司确认高玉玲提交录音其工作人员李玲等的谈话，通过双方谈话，可以认定星河公司尚有部分工资未支付高玉玲，庭审中星河公司虽称高玉玲的工资已发齐了，但未提交其发放工资的工资表等证据证明其主张，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”的规定，其应当承担举证不能的法律后果，高玉玲主张星河公司支付2015年4月份工资2400元予以支持。
原审根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，判决：一、高玉玲与星河公司的�动关系于2015年5月7日解除；二、星河公司支付高玉玲2015年4月份的工资2400元，于判决生效之日起十日内付清。案件受理费10元，由星河公司负担。
宣判后，星河公司不服原审判决，上诉至本院。
上诉人星河公司上诉称，一、原审法院审理查明部分事实不清，录音证据不应被采信；二、星河公司并未在录音中自认欠高玉玲4月份工资。星河公司提交了3、4月份考勤表，足以证明星河公司不欠高玉玲4月份工资。综上，请求法院依法判决：撤销原审判决，改判驳回高玉玲的原审诉讼请求或将本案发回重审。
被上诉人高玉玲辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。星河公司的上诉请求无事实和法律依据，应予驳回。
二审经审理查明，高玉玲的工资通过现金发放，星河公司为高玉玲投保至2015年4月。一审查明的其他事实属实，本院予以确认。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，本案的焦点问题是：欠付工资问题。
2015年3月31日，高玉玲向星河公司提出辞职申请。2015年5月7日，星河公司与高玉玲解除劳动关系，故星河公司应将2015年5月7日前的工资给付高玉玲。星河公司主张高玉玲自2015年4月1日起未到公司上班，并提交考勤表予以证实。对此，高玉玲不予认可。本院认为，星河公司提交的考勤表上并无劳动者本人签字，在高玉玲不认可的情形下，本院对星河公司提交的考勤表不予采信。星河公司作为用人单位，对劳动者负有管理义务。星河公司主张高玉玲未到公司上班，但其未提交其已通知并敦促高玉玲回公司上班证据。且其对2015年4月继续给高玉玲投保也不能作出合理解释，故本院对星河公司关于高玉玲自2015年4月1日起未到公司上班的主张不予�信。因星河公司并未给高玉玲发放2015年4月份工资，原审判决星河公司给付高玉玲2015年4月份工资2400元，判决正确，本院予以维持。
综上，上诉人星河公司上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛星河针织品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一六年五月十二日
书 记 员 胡浩东
书 记 员 吴苗苗