北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初12445号
原告:北京齐鲁饭店有限公司，住所地北京市西城区地安门西大街103号。
法定代表人:孟銮华，董事长。
委托诉讼代理人：朱玉火，北京市尚公律师事务所律师。
被告：李雪荣，女，1976年11月13日出生，住山东省单县。
委托诉讼代理人：付雪薇，北京市东友律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李彦军，北京市东友律师事务所律师。
原告北京齐鲁饭店有限公司（以下简称齐鲁饭店）与被告李雪荣劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告齐鲁饭店之委托诉讼代理人朱玉火、被告李雪荣之委托诉讼代理人付雪薇、李彦军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告齐鲁饭店向本院提出诉讼请求：1、齐鲁饭店无需支付李雪荣解除劳动合同经济补偿金25257.51元；2、齐鲁饭店无需支付李雪荣2016年12月工资3367.67元，同意支付3329.68元；3、齐鲁饭店无需支付李雪荣2014年11月1日至2016年12月31日休息日加班工资35302.45元；4、齐鲁饭店无需为李雪荣开具解除劳动合同的证明；5、齐鲁饭店无需支付李雪荣2009年7月至2009年12月的未缴纳养老保险补偿384元和未缴纳失业保险的一次性生活补助费524元；6、齐鲁饭店无需支付李雪荣2015年、2016年未休年休假工资3096.71元；李雪荣承担本案诉讼费。事实和理由：李雪荣系外阜农业户口。李雪荣于2009年7月19日入职齐鲁饭店，担任客房部主管，双方签订多份劳动合同，截止日期是2017年12月29日。劳动合同未约定工资，具体金额以实发为准，计薪周期为自然月，下发制，银行转账形式发放。李雪荣实际工作至2016年12月31日，工资发放至2016年11月30日，齐鲁饭店将其工资统计至2016年12月31日。双方书面约定李雪荣工种实行综合计算工时制，但未经行政部门审批。齐鲁饭店通过员工签字的方式记录考勤；李雪荣每周工作不超过40小时，具体每日工作情况不详，不存在休息日加班的事实，不同意支付休息日加班工资。李雪荣存在延时加班的情况，齐鲁饭店已在工资中发放延时加班工资。齐鲁饭店经营场所产权归全国妇联，由中华女子学院使用。1997年，齐鲁饭店与中华女子学院签订租赁合同，期限为30年，后因政策原因，中华女子学院口头通知齐鲁饭店需将经营场所收回，限定齐鲁饭店于2016年底之前离开，2017年1月1日交还经营场所。齐鲁饭店亦按通知要求交还。2016年11月30日，因经营场所需交还产权单位，齐鲁饭店将书面通知张贴于公司食堂门口，征求员工意见：第一，员工可自行离职，齐鲁饭店正常支付工资至2016年12月31日；第二，员工可前往北京、济南、单县的门店工作。饭店部分员工前往北京其他门店，部分选择回山东济南门店，涉案的十一名劳动者不同意饭店上述两种选择，且置之不理。2016年12月27日，齐鲁饭店向李雪荣邮寄送达调岗通知，主要内容是将李雪荣调整至北京中岭三义和餐饮有限公司广渠门店，快递查询单显示该通知由他人代收，李雪荣对调岗通知未予理睬。2017年1月1日起，双方劳动关系继续存续，不同意支付解除劳动合同经济补偿金，不同意出具解除劳动合同证明。李雪荣工作期间，饭店未安排其休年休假，因李雪荣未主动申请，且饭店已按照每月120元的标准向其支付未休年休假工资。双方劳动合同约定，齐鲁饭店可单方调整劳动者工作岗位；员工手册有关于工作时间的约定，不认可休息日加班的事实。李雪荣社会保险在2017年1月、2月仍由齐鲁饭店正常缴纳，2017年3月其停止缴纳,2009年7月至2009年12月期间未为李雪荣缴纳养老保险和失业保险。不认可仲裁裁决，提出上述诉讼请求。
被告李雪荣辩称，齐鲁饭店于1997年9月25日注册成立，李雪荣系外地农业户口。李雪荣于2006年2月16日入职，任客房部主管，双方签订多份劳动合同，截止日期是2017年12月29日，未约定工资，工资以实际发放为准。每月应发工资为3500元，具体金额以实际发放为准。李雪荣工作岗位实行标准工时制，每周工作6天，每天工作8小时以上，存在休息日加班的情况。双方劳动关系于2016年12月31日解除，李雪荣实际工作至该日，工资发放至2016年11月30日。2016年11月30日，李雪荣收到齐鲁饭店张贴于办公场所的通知，主要内容为李雪荣前往北京、济南、单县门店，或于2017年1月5日前办理离职手续。2016年12与7日，齐鲁饭店再次在办公场所张贴通知，主要内容为：齐鲁饭店将于2016年12月31日暂停营业，请接到新通知的李雪荣到新单位报到，或于一周之内提交离职申请，办理离职手续，公司将于2016年12月31日前一次性与员工结清所有工资，同时确认双方再无劳动争议。因涉及变更用工主体，齐鲁饭店的上述行为已构成单方解除劳动合同，且属于违法解除，但李雪荣仅主张经济补偿金。现认可仲裁裁决，不同意齐鲁饭店的诉讼请求。李雪荣主张的休息日加班工资为每周一天，其在职时间为10年零10个月，休息日加班天数为536天。工作期间，齐鲁饭店未安排过2015年、2016年年休假，应按照每年5天的标准支付未休年休假工资。2017年1月1日起，齐鲁饭店停发工资，停缴社保，上述行为已构成解除劳动合同的意思表示。李雪荣未缴纳2006年2月至2010年5月期间的社会保险，故主张社会保险的补偿金。
经审理查明：李雪荣系外地农业户口。根据双方均认可的劳动合同及续订书显示，李雪荣与齐鲁饭店曾续订劳动合同期限为2011年12月31日至2013年12月30日及2013年12月31日至2015年12月30日；上述劳动合同载明双方于2015年12月30日签订了自当日起至2017年12月29日的劳动合同，约定李雪荣在房务部工作。
就李雪荣的入职时间，双方各执一词。齐鲁饭店自认李雪荣的入职时间为2009年7月19日。李雪荣主张其入职时间为2006年2月16日，但未向本院提交证据予以佐证。
双方签订的劳动合同约定李雪荣在房务部部门工作，工作区域或工作地点为北京，齐鲁饭店安排李雪荣执行以月为周期的综合计算工时制度。李雪荣实际工作至2016年12月31日，齐鲁饭店工资发放至2016年11月30日，2016年12月工资未发放。
2016年11月30日，齐鲁饭店在经营场所张贴通知，主要内容为：“因北京齐鲁饭店有限公司营业场所租赁的合同到期，由于客观原因营业场所无法续租，鉴于此北京齐鲁饭店暂停营业。为充分保障员工的权益，公司现提供位于北京、济南、单县各店工作岗，如员工愿至上述地域门店继续工作请到北京齐鲁饭店人资专员处备案，公司届时将统一安排；员工若不愿调整可于2017年1月5日前办理离职手续等相关事宜。”
2016年12月7日，齐鲁饭店再次在经营场所张贴员工调动通知书，主要内容为：“因北京齐鲁饭店有限公司营业场所租赁合同到期，由于客观原因营业场所无法续租，鉴于此北京齐鲁饭店将于2016年12月31日后暂停营业。依据劳动合同第四条约定，集团公司有权对本集团各企业相关工作人员进行工作调动。在充分考虑个人意愿并结合现实情况后，现将本公司员工分配至集团其他下属公司继续工作，享受同岗同酬待遇。请员工本人在接到《调岗通知书》后，根据通知要求在相应时间内到新公司报到。未按时间要求报到的，根据集团公司相关制度处理；如不愿服从集团公司调动，可在一周内提交离职申请，待集团公司批准后办理离职手续。公司将于2016年12月31日前与员工一次性结清所有工资，同时双方确认再无任何劳动争议。2016年12月31日后，若因员工个人原因影响产权单位的正常经营活动，由此产生的一切法律责任，本公司概不负责。”
2017年1月1日，齐鲁饭店向李雪荣户籍地邮寄送达调岗通知，主要内容为：“齐鲁饭店暂时停业在即，集团公司充分考虑了您本人的实际工作情况，结合集团公司的实际经营需求，现调您至集团下属企业北京中岭三义和餐饮有限公司（广渠门店），楼层主管岗位/职位工作，（调岗享受同工同酬），请于2017年1月10日前报到。若您未在规定时间内报到，且未按《员工调动通知书》要求提交离职申请的，将按集团公司相关制度和劳动合同约定处理。”李雪荣称未收到过该调岗通知。
关于劳动合同是否解除以及何时解除的问题，齐鲁饭店主张双方劳动关系于2016年12月31日未解除，自2017年1月1日起继续存续；李雪荣主张齐鲁饭店2016年11月30日和2016年12月7日两次张贴通知的行为已构成解除劳动合同的意思表示，双方劳动合同于2016年12月31日解除。
关于李雪荣工资标准，齐鲁饭店提交的李雪荣工资明细显示其固定发放工资包括基础工资1780元，岗位工资300元，加班工资800元，年假工资120元，店龄补贴250元，功勋补贴100元，质量奖138元左右，上述共计3488元左右。
关于李雪荣是否适用综合计算工时制及是否存在休息日加班的事实，双方劳动合同约定，齐鲁饭店安排李雪荣执行以月为周期的综合计算工时制度，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，齐鲁饭店安排李雪荣执行综合计算工时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。庭审中，齐鲁饭店未提交李雪荣工作实行综合计算工时制已经行政部门审批的证据材料，故本院对于齐鲁饭店该主张不予认可，并依法认定李雪荣工作实行标准工时制。齐鲁饭店提交的工资明细显示李雪荣每月出勤天数等于自然日，其主张通过员工签字的方式记录考勤，李雪荣每周工作不超过40小时，但未向本院提交考勤记录，应认定未完成证明责任的不利后果；综上，本院依法认定李雪荣2014年11月至2016年12月存在休息日加班的情形，结合李雪荣自述，认定其每周加班1天。
李雪荣工作期间，齐鲁饭店未安排其休2015年、2016年年休假，未为李雪荣缴纳2009年7月至2009年12月期间的社会保险。
双方发生劳动争议后，李雪荣申请仲裁，要求齐鲁饭店：1、支付2008年1月1日至2016年12月31日未休年休假工资14482.76元；2、支付2006年2月至2010年5月农民工未缴纳养老保险补偿36400元及未缴纳失业保险一次性生活补助4192元；3、支付解除劳动关系经济补偿金38500元；4、支付2006年2月16日至2016年12月31日休息日加班工资172505.75元；5、支付2016年12月工资3500元；6、确认双方2006年2月16日至2016年12月31日存在劳动关系；7、出具离职证明。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字（2017）第506号裁决书，裁决齐鲁饭店：1与李雪荣自2009年7月19日至2016年12月31日存在劳动关系；2、支付解除劳动合同经济补偿金25257.51元；3、出具离职证明；4、支付2014年11月至2016年12月休息日加班工资35302.45元；5、支付2015年度和2016年度未休年休假工资3096.71元；6、支付2016年12月工资3367.67元；7、支付李雪荣2009年7月至2009年12月期间未缴纳养老保险的补偿金384元及未缴纳失业保险的补偿金524元。齐鲁饭店不认可仲裁裁决，提出上述诉讼请求；李雪荣认可仲裁裁决，不同意齐鲁饭店诉讼请求。
本院认为，本案争议焦点之一为李雪荣的入职时间。诉讼中，李雪荣主张入职时间为2006年2月16日，早于齐鲁饭店主张的2009年7月19日，故李雪荣应对其入职时间承担举证责任。现李雪荣未能完成其举证责任，应承担举证不力的后果，故本院对李雪荣主张的入职时间不予采信，依法确认其自2009年7月19日入职齐鲁饭店。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿金。本案中，齐鲁饭店经营场所被产权单位收回，不具有继续经营的可能，双方订立劳动合同所依据的客观情况应属发生重大变化，劳动合同无法继续履行。齐鲁饭店2016年12月31日起停止营业，其于2016年11月30日在经营场所张贴通知的行为应属提前三十日书面通知劳动者相关情况，两份通知内容中“公司现提供位于北京、济南、单县各店工作岗”和“将本公司员工分配至集团其他下属公司继续工作，享受同岗同酬待遇”构成与劳动者进行协商，但劳动者未同意齐鲁饭店意见，双方未就变更劳动合同达成一致性意见；在此情形下，两份通知中，“员工若不愿调整可于2017年1月5日前办理离职手续等相关事宜”和“如不愿服从集团公司调动，可在一周内提交离职申请，待集团公司批准后办理离职手续。公司将于2016年12月31日前与员工一次性结清所有工资，同时双方确认再无任何劳动争议”，应具有协商未达成一致意见时，公司进一步的处理意见，即解除与劳动者劳动合同的意思表示，现劳动者主张劳动合同于2016年12月31日解除，且实际工作至2016年12月31日，后一份通知确定的日期亦为2016年12月31日，本院认为双方劳动合同因情势变更由齐鲁饭店于2016年12月31日解除，齐鲁饭店应支付解除劳动合同经济补偿金，李雪荣认可仲裁裁决金额，本院不持异议。双方于2009年7月19日至2016年12月31日存在劳动关系。齐鲁饭店应支付李雪荣2016年12月工资，李雪荣认可仲裁裁决金额，本院不持异议。李雪荣2014年11月1日至2016年12月31日每周休息日加班1天，齐鲁饭店应支付该段期间休息日加班工资，具体金额由本院确定，李雪荣认可仲裁裁决金额，本院不持异议。齐鲁饭店未安排李雪荣休2015年、2016年年休假，应支付未休年休假工资，李雪荣主张每年天数为5天，未超过法定标准，本院予以采纳，具体金额由本院确定，齐鲁饭店提交的工资明细中包含“年假工资”一项，因工资明细系齐鲁饭店单方制作，未经李雪荣签字确认，且此种发放方式亦不符合常理，故本院不予采信，在确定未休年休假工资后不予扣减；李雪荣认可仲裁裁决金额，本院不持异议。双方劳动合同于2016年12月31日解除，齐鲁饭店应为李雪荣出具解除劳动合同的证明。
关于支付李雪荣未缴纳养老保险的补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助一节，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，否则应承担相应的责任。现齐鲁饭店认可未为李雪荣缴纳上述期间的养老保险和失业保险，故应当支付李雪荣上述期间的未缴纳养老保险和失业保险的补偿金。李雪荣认可仲裁裁决金额，本院不持异议。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第三项、第四十六条第三项、第五十条第一款规定，判决如下：
一、确认原告北京齐鲁饭店有限公司与被告李雪荣2009年7月19日至2016年12月31日存在劳动关系；
二、本判决生效后7日内，原告北京齐鲁饭店有限公司支付被告李雪荣解除劳动合同经济补偿金25257.51元；
三、本判决生效后7日内，原告北京齐鲁饭店有限公司为被告李雪荣出具解除劳动合同证明；
四、本判决生效后7日内，原告北京齐鲁饭店有限公司支付被告李雪荣2014年11月至2016年12月休息日加班工资35302.45元；
五、本判决生效后7日内，原告北京齐鲁饭店有限公司支付被告李雪荣支付2015年度和2016年度未休年休假工资3096.71元；
六、本判决生效后7日内，原告北京齐鲁饭店有限公司支付被告李雪荣2016年12月工资3367.67元；
七、本判决生效后7日内，原告北京齐鲁饭店有限公司支付被告李雪荣2009年7月至2009年12月期间未缴纳养老保险的补偿金384元及未缴纳失业保险的一次性生活补助524元；
八、驳回原告北京齐鲁饭店有限公司诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京齐鲁饭店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 潘 杰
代理审判员 梁 良
人民陪审员 刘 凤
二〇一七年十一月十日
书 记 员 王雪梅