江西省宜春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣09民终746号
上诉人（原审原告）：江西粤东纸业包装有限公司。住所地：江西省上高县工业园黄金堆园区。统一社会信用代码：91360923685992259L。
法定代表人:刘末莲，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张文华，上高县法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）:黄绍平，男，汉族，1970年4月5日出生，无固定职业，住上高县，
委托诉讼代理人：张亚群，江西阳宇律师事务所律师。
上诉人江西粤东纸业包装有限公司(以下简称粤东公司)因
与被上诉人黄绍平劳动争议纠纷一案，不服江西省上高县人民法院（2018）赣0923民初81号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人粤东公司的上诉请求：1、撤销一审判决；2、请求二审法院改判黄绍平工伤待遇本人工资按照每月1800元计算及不应支持黄绍平的停工留薪期工资。事实和理由：1、黄绍平在粤东公司上班8天就受伤，受伤后擅自拆除石膏，到处走动导致损伤扩大，也没有住院治疗，而9个月后才申请工伤、11个月后才认定工伤、13个月后才鉴定工伤,粤东公司保留追究本案真实事实权利；2、黄绍平在公司上班前约定每个月工资1800元，同岗位实际工资也是1800元左右,即黄绍平的本人工资应按1800元计算。一审判决根据《关于确定2016年度全省职工基本养老保险使用的在岗职工月平均工资的通知》（赣人社发【2016】29号）规定，社会保险费中的统筹地区职工平均工资按照江西省统计局公布的2015年度全省及各社区市城镇非私营单位就业人员月平均工资确定。粤东公司属于私营企业，工资收入较低，一审判决适用法律错误，本案统筹地区私营服务业职工平均工资百分之六十为1637元，与粤东公司同岗位工资1800元基本相符；3、黄绍平受伤没有住院治疗、不应当计算停工留薪期工资。
黄绍平答辩称，粤东公司的上诉理由不成立，一审法院认定事实和适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。理由：1、粤东公司在劳动仲裁阶段、一审庭审中都没有提供任何证据证明是被上诉人对自己损失扩大；2、粤东公司关于本人工伤待遇本人工资按照1800元计算没有法律依据。
粤东公司在一审中的诉讼请求：1、请求判决黄绍平工伤保险待遇本人工资按每月1800元计算；2、黄绍平停工留薪期工资不应计算。
一审法院认定事实，黄绍平系粤东公司员工，2016年4月11日入职粤东公司处。2016年4月19日，黄绍平在粤东公司车间与同事搬运铁架子接纸时，铁架子螺丝松动倒下砸伤其右脚，经诊断为右足第二跖骨骨折。2017年3月10日经上高县人力资源和社会保障局认定为工伤（上人社伤认字【2017】72号《认定工伤决定书》）。2017年5月24日经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残（宜劳鉴2017年490号《初次（复查）鉴定结论书》）。粤东公司、黄绍平对前述《认定工伤决定书》和《初次（复查）鉴定结论书》未提出异议，两份文书均已生效。
粤东公司与黄绍平因就工伤保险待遇事宜无法达成一致，黄绍平向上高劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、解除双方事实劳动关系；2、粤东公司向黄绍平支付一次性伤残补助金15636.6元（2233.8元/月×7）、一次性工伤医疗补助金8935.2元（2233.8元/月×4）、一次性伤残就业补助金29039.4元（2233.8元/月×13）；3、粤东公司支付黄绍平停工留薪工资8935.2元（2233.8元/月×4）；4、粤东公司支付黄绍平工伤鉴定费300元，合计62846.4元。
2017年11月22日，上高劳动人事争议仲裁委员会作出上劳人仲案字【2017】33号《仲裁裁决书》。裁决：1、解除双方劳动关系；2、粤东公司向黄绍平支付一次性伤残补助金2233.8元/月×7个月=15636.6元；3、粤东公司向黄绍平支付一次性工伤医疗补助金2233.8元/月×4个月=8935.2元；4、粤东公司向黄绍平支付一次性伤残就业补助金2233.8元/月×13个月=29039.4元；5、粤东公司向黄绍平支付停工留薪工资2233.8元/月×4个月=8935.2元。鉴于黄绍平无法提供300元的工伤鉴定费用发票，对此仲裁请求不予支持，因此，在扣除已支付的6620元后，粤东公司剩余应支付黄绍平共计55926.4元。粤东公司不服该仲裁裁决，诉至一审法院。
另查明，黄绍平受伤后，粤东公司已支付黄绍平工资共计6620元。江西省统计局公布2015年宜春地区在岗职工平均工资为3723元/月。
一审法院认为，粤东公司与黄绍平之间形成劳动关系，受法律保护。黄绍平在工作过程中所受伤害已认定为工伤，伤残等级为十级，依法应当享有《工伤保险条例》中所规定之工伤保险待遇。
依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第二款之规定，《关于印发〈江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法〉的通知》（赣人社发【2012】49号）之规定，在黄绍平要求解除与粤东公司之间劳动关系的前提下，粤东公司应当向黄绍平支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（4个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（13个月本人工资）、停工留薪工资（4个月本人工资）。
粤东公司主张黄绍平受伤后并未住院，因此不需要支付停工留薪工资的主张，于法无据，不予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工享有停工留薪期工资待遇，与受伤职工是否住院治疗没有关联。黄绍平所受伤为右足跖骨骨折，对应《关于印发〈江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法〉的通知》（赣人社发【2012】49号）附件一中S92.3项规定，黄绍平可享有4个月的停工留薪期。
粤东公司与黄绍平双方争议的另一主要焦点为本人工资的计算标准。粤东公司主张应该按照黄绍平的实际工资1800元或者按照统筹地区私营工商业、服务业职工平均工资的60%计算。黄绍平主张应该按照统筹地区在岗职工的平均工资60%计算。
《工伤保险条例》第六十四条规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”根据《关于确定2016年度全省职工基本养老保险使用的在岗职工月平均工资的通知》（赣人社发【2016】29号）规定，社会保险费中的统筹地区职工平均工资按照江西省统计局公布的2015年度全省及各社区市城镇非私营单位就业人员月平均工资确定。按照此工资标准计算60%为2233.8元/月。因此，粤东公司要求按照黄绍平工资1800元或者统筹地区私营工商业、服务业职工平均工资60%标准计算工伤保险待遇的主张不能成立，该院不予支持。
因此，上高劳动人事争议仲裁委员会作出的上劳人仲案字【2017】33号《仲裁裁决书》，裁决解除粤东公司与黄绍平的劳动关系，粤东公司按照2233.8元/月本人工资标准，向黄绍平支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（4个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（13个月本人工资）、停工留薪工资（4个月本人工资）的工伤保险待遇，符合法律规定，该院予以维持。
至于粤东公司主张的黄绍平受伤后擅自拆除石膏,到处走动导致损伤扩大，且对工伤认定结论与伤残等级结论均存有疑义。首先，粤东公司并未提供证据予以证实因黄绍平原因导致伤情扩大；其次，粤东公司对工伤认定结论与伤残等级鉴定结论均未在法定期限内通过相关法律程序提出异议，两份文书均已生效。因此，粤东公司该项主张，该院不予支持。
依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条、《关于印发〈江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法〉的通知》附件一S92.3之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决：一、江西粤东纸业包装有限公司与黄绍平解除劳动关系；二、江西粤东纸业包装有限公司自判决生效之日起五日内向黄绍平支付一次性伤残补助金15636.6元、一次性工伤医疗补助金、8935.2元、一次性伤残就业补助金29039.4元、停工留薪工资8935.2元，扣除已支付的6620元之后，共计支付55926.4元工伤保险待遇；三、驳回江西粤东纸业包装有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由粤东公司负担。
二审期间，上诉人粤东公司与被上诉人黄绍平均没有提供新证据。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，黄绍平的受伤及伤残等级均有权机关作出的工伤认定决定书与伤残等级鉴定结论作为依据，一审法院据此认定粤东公司支付黄绍平相应工伤保险待遇符合法律规定。对于黄绍平工伤保险待遇的本人工资标准问题；《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据《关于确定2016年度全省职工基本养老保险使用的在岗职工月平均工资的通知》（赣人社发【2016】29号）规定，社会保险费中的统筹地区职工平均工资按照江西省统计局公布的2015年度全省及各社区市城镇非私营单位就业人员月平均工资确定。由于黄绍平本人实际工作未满一个月，粤东公司并未足额发放黄绍平的一个月的工资，黄绍平主张按照2015年度宜春市城镇非私营单位就业人员月平均工资为3723元的60%即2233.8元作为本人工资，一审法院对此认定并无不当。粤东公司主张应该按照黄绍平的实际工资1800元或者按照统筹地区私营工商业、服务业职工平均工资的60%计算的理由没有法律依据，本院不予采纳。至于粤东公司是否需要支付黄绍平停工留薪期工资问题，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。黄绍平的受伤为右足跖骨骨折，依法享有相应的停工留薪期，一审法院认定黄绍平享有四个月停工留薪期符合相应规定，二审予以维持。
综上，上诉人粤东公司的上诉请求不成立，应予驳回。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江西粤东纸业包装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄若凡
审 判 员 高胜敏
审 判 员 易 芳
二〇一八年五月三十日
法官助理 罗武平
书 记 员 张 媛