广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0106民初24088号
原告：郑勇，男，1985年1月29日出生，汉族，身份证住址广东省揭阳市空港经济区。
被告：广州市冠良保安服务有限公司，住所地广州市天河区元岗北街145号A4商务409、410、411房。
法定代表人：匡友良。
委托诉讼代理人：林彩访，该司职员。
原告郑勇与被告广州市冠良保安服务有限公司劳动争议一案，本院于2017年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
案件相关情况
双方有争议的事项为以下第八项至第十项。
一、劳动仲裁情况：原告于2017年6月19日向揭阳空港经济区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决被告向原告支付拖欠剩余未发的加班工资38617.17元；2.被告向原告支付经济补偿金9495.28元；3.被告向原告补交在职期间漏交的社保并退还每个月多扣的个人社保缴纳的费用1991.34元；4.被告向原告支付金额50%的加付赔偿金25051.9元；5.被告为原告办理档案的社会保险关系转移的手续。该仲裁委员会经审理后于2017年8月15日作出揭空港劳人仲案非终字（2017）12号仲裁裁决书，裁决：1.原告与被告自2017年6月6日起解除劳动合同；2.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金6712.6元；3.被告支付原告（2016年8月至2017年5月）共计10个月的预留款2000元；4.被告支付原告（2016年8月至2017年5月）共10个月的职务补贴3000元；5.被告支付原告2016年9月份少发的48元的工资；6.上述2-5项共11760.6元，被告应在裁决书送达之日起十日内一次性付清给原告，并办理档案和社保转移手续；7.驳回原告的其他仲裁请求。
二、原告的诉讼请求：1.判决被告一次性支付拖欠剩余未发的加班工资38617.2元；2.判决被告一次性支付经济补偿金9495.28元；3.判决被告一次性支付或漏交社保保险；4.判决被告支付2017年未发的绩效共2200元；5.判决被告为原告办理档案和社会保险关系转移的手续，并赔偿逾期对原告造成的损失；6.被告一次性向原告支付应付金额50%的加付赔偿金25051.90元；7.判令被告承担本案的诉讼费用。
三、入职时间：2015年8月1日。
四、工作岗位：原告被派往广东省公安厅机场分局工作，从事保安护卫，职务为班长。
五、签订劳动合同情况：双方签订的最后一期劳动合同期限自2016年8月1日至广东省公安厅机场分局工作任务完成时止。劳动合同中载明：工作时间为每日工作8小时，每周工作6天；被告因工作需要，经与原告协商后可以延长工作时间，原告的工作时间以被告方有权管理人员签字确认的考勤表为依据；原告每月正常工作时间工资为1895元/月，加班工资以正常工作时间工资为基数按加班时间计发；原告对当月工资有异议的，须在工资发放五个工作日内，以书面形式向被告反馈核对，否则视为原告予以认可。
六、缴纳社保情况：被告在2016年9月、10月未依法为原告缴纳社保。
七、离职原因：2017年5月13日，原告向揭阳市12345市民服务热线平台投诉被告于2016年10月至12月共3个月的社保未交及欠其加班工资，5月25日登岗镇社会保障服务所为其调解未果。2017年6月2日，原告向被告提交书面《劳动纠纷调解申诉书》，要求补发2015年8月1日至2017年5月31日公司少发的加班工资和节假日工资共39886元和每月的班长补贴300元共3000元及补缴公司无故停缴3个月社保，要求公司5日内（2017年6月6日止）履行合同义务，并对结果作出书面协议，如不履行，原告将按合同规定终止劳动合同。
八、关于加班的问题：原告主张其上班时间为上午9:00至次日上午9:00，晚上没有工作时就备勤，上一天，休一天。对此，原告在劳动仲裁及本案中综合提交了以下证据：证据1.《2015年8月至2017年5月份的考勤表》，显示原告每日上、中、下三班均有出勤，上一天，休一天，制表人为原告；证据2.《工作明细与总结》，显示原告统计的其2015年至2017年期间每月工资及汇总情况，其中每月工资中有显示正常加班、假期加班项目；证据3.《银行流水》。经质证，被告对证据1不予认可，主张非公司制作，系原告本人制作；对证据2不予认可，跟公司提供的工资明细有出入；对证据3予以认可。
被告主张双方合同载明的工作时间为8小时，公司未安排原告上24小时班，且已将全部加班费发给原告，若其拖欠加班工资，原告应向有关部门投诉或者去仲裁，不可能两年时间均拖欠加班费。对此，被告亦提交了《考勤表》、《工资清单》（即2015年8月至2017年5月期间的《工资发放表》,其中每月工资中包含绩效工资、加时工资、法定节假日工资项目）。经质证，原告对《考勤表》有异议，认为无其签名确认；关于《工资清单》，实发金额有一点出入，应以其提供的流水为准，对工资构成有异议。
经查，双方提交的《考勤表》的内容及《工资表》所显示的每月工资数额及构成均不一致，但双方工资表中的大部分实发金额基本一致；原告银行流水所显示的其2015年11月至2016年10月的实发工资金额除2016年9月份少发48元外，其他月份的银行流水金额均与被告提交的《工资清单》中显示的实发金额一致。
九、离职前12个月平均工资：双方均确认工资通过银行转账发放，无需签收工资条。仲裁委根据被告提交的《工资发放表》计算原告离职12个月平均工资为3356.3元。
原告主张其离职前月平均工资为4747.63元，其中包含其所有诉讼请求计算得出。
被告表示其同意仲裁裁决计算的金额。
十、关于未发绩效工资（预留款）：被告每月在发放工资时预留原告200元作为合同期满统一发放。
原告主张被告应支付其2016年8月至2017年6月期间每月200元的绩效奖（即每月预留款）共计2200元。
被告则主张因原告2017年6月份仅上班6天，故预留款仅应计算自2016年8月至2017年5月，共10个月，即2000元。
裁判理由与结果
原、被告之间依法建立了劳动关系，双方的相关合法权益均应受到法律保护。被告未就仲裁裁决提起诉讼，应视为其对此予以认可；原告未就仲裁裁决第一项、第四项、第五项提起诉讼，视为其无异议，本院予以认可。综上，本院确认原告与被告自2017年6月6日起解除劳动合同，被告应向原告支付2016年8月至2017年5月期间的的职务补贴3000元及2016年9月份少发的工资48元，并依法为原告办理档案和社会保险关系转移的手续。
关于拖欠的剩余加班工资问题。首先，双方虽然对工时制度的陈述不一致，但尚无证据显示原告在近2年的工作时间内曾就此提出异议；其次，虽然双方提交的工资表、工资明细所显示的应发数额及工资构成均不完全一致，但其中均包含了加班费项目，且大部分月份的实发金额相近，而双方劳动合同中已明确载明原告对当月工资有异议的，须在工资发放五个工作日内，以书面形式向被告反馈核对，否则视为予以认可，然本案中原告并未举证证明其在每月发放工资时有就加班费差额向被告提出书面异议，故其现主张2015年8月至2017年6月份的加班费差额，缺乏依据，本院不予认可。综上，本院对原告所主张的加班工资差额不予支持。
关于加付赔偿金的问题，因原告未提供劳动行政部门责令被告限期整改指令书和被告逾期未履行该指令书的证据，故其该项主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，本院不予支持。
关于未发绩效（预留款）的问题。原告2017年6月份仅上班6天，故其要求计算至2017年6月份，缺乏依据，本院不予支持，故被告应支付原告2016年8月至2017年5月份的未发绩效2000元【200元/月×10个月】。
关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。根据审理查明的事实，被告在2016年9月份、10月份2个月未依法向原告缴纳社会保险，故原告在2017年6月2日书面向被告提出自2017年6月6日起解除劳动合同并要求经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本院予以支持。至于离职前12个月的平均工资数额，据原告所述，其在计算平均工资数额时有将其所有诉请金额均纳入计算，如加班费差额38617.17元以及应付金额50%的加付赔偿金25051.9元等，但本院已对原告主张的加班费差额及加付赔偿金均不予支持，故本院对其主张的离职前月平均工资数额不予采纳。综合全案，本院计算原告离职前12个月的平均工资为3772.97元【3356.3元+（3000元+2000元）÷12个月】，故被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金7545.94元【3772.97元/月×2个月】。
关于支付或漏交社会保险的问题，因原告的该项请求不属于法院劳动争议案件的受案范围，本院在此不予调处，原告应向有关社保行政部门寻求解决。
关于逾期未办理档案和社会保险关系转移手续所导致的损失的问题，原告的该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告郑勇与被告广州市冠良保安服务有限公司自2017年6月6日起解除劳动合同；
二、被告广州市冠良保安服务有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付原告郑勇2016年8月至2017年5月期间的职务补贴3000元；
三、被告广州市冠良保安服务有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付原告郑勇2016年9月份少发的工资48元；
四、被告广州市冠良保安服务有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付原告郑勇解除劳动关系的经济补偿金7545.94元；
五、被告广州市冠良保安服务有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付原告郑勇2016年8月至2017年5月份的未发绩效（预留款）2000元；
六、被告广州市冠良保安服务有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内依法为原告郑勇办理档案和社会保险关系转移的手续；
七、驳回原告郑勇的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州市冠良保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 吴光辉
二〇一八年一月三十日
书记员 麦英杰
萧韵琪