福建省福州市晋安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0111民初2372号
原告杨增珍，女，1986年12月24日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。
被告福州量子中金数码技术有限公司，地址福建省福州市晋安区。
法定代表人蒋金，总经理。
委托代理人谢乾灵，北京地平线（福州）律师事务所律师。
委托代理人陈婷婷，北京地平线（福州）律师事务所实习律师。
原告杨增珍与被告福州量子中金数码技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月20日立案受理后，依法由审判员阮文斌适用简易程序于2016年6月29日公开开庭进行了审理，原告杨增珍、被告委托代理人谢乾灵、陈婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2015年11月5日入职于被告，职务为会计，月薪人民币4000元，原告未与被告签订劳动合同。2016年3月，被告提出要求原告每周上班六天，有加薪500元进行补偿，原告表示同意。但两周后被告另行招聘新职员（会计）与原告进行工作交接，会计主管人员通知原告原先口头答应的加薪补偿作废。2016年3月29日，原告正式辞职，书面提出是正式辞职的前两周，因被告没有与原告签订劳动合同，发生双倍工资争议事实，双方当事人就争议的事实未达成协议，原告依据劳动争议调解申请劳动仲裁。因福州市晋安区劳动争议仲裁委员会出具不予受理通知书，故原告向法院提起诉讼，请求法院依法判令被告支付未签订劳动合同双倍工资赔偿金合计人民币14340元，并支付2016年3月1日到2016年3月29日工资合计人民币3545元。
被告辩称：一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该规定是在适用用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。2015年11月，被告聘用原告时，双方就签订书面劳动合同，对双方权利义务作了约定。不存在原告所述未签订劳动合同的事实，不存在被告向原告支付二倍工资的问题。二、劳动合同书第七条约定：“被告每月以货币形式支付原告工资，工资发放日为次月15日，遇节假日或特殊情况顺延。”聘用后，从2015年12月开始，被告按月向原告支付工资。2016年3月份工资，被告已于2016年4月19日通过法定代表人蒋金建行账户向原告支付，不存在原告所述的拖欠工资问题。三、因为被告公司正在改制，偶尔进行加班，其他员工表示没有异议，只有原告有异议并不来上班。被告在无奈之下，才另找一个会计人员来顶替原告的岗位。原告不满就主动提出辞职，被告按规定为其办理离职手续。双方于2016年3月29日正式办理辞职交接手续。被告依据劳动合同约定于2016年4月向原告支付3月份工资。被告依法保障原告权益，但原告不思感恩，捏造事实起诉被告，在被告员工中造成不良影响，给被告增添无端干扰，带来负面影响。原告诉请无事实及法律依据，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明：2015年11月6日，原、被告签订一份劳动合同书约定，被告聘用原告从事会计岗位工作；工作地点在福州；试用期1个月，自2015年11月5日至12月4日；试用不合格，双方解除合同；试用合格，经公司核准转正式员工，本合同自动延续一年；被告根据国家有关工作时间的规定和原告岗位、职务，确定原告的工作时间；休息、休假按照被告依法制定的规章制度执行；试用期间工资标准为3500元；转正后的工资根据情况核准；每月工资以货币形式支付，工资发放日为次月15日，遇节假日或特殊情况顺延；经双方协商一致本合同可以变更、解除；原告在解除或者终止本合同时，应当按照被告规定填写办理工作调离交接单、离职手续；原告在任职期间需报守公司的商业机密等。此后，原告在上班期间均有打卡记录。被告通过银行转账支付原告工资，2015年12月17日转账支付3000元；2016年1月18日转账支付3372.5元；2016年2月5日转账支付3500元；2016年2月23日转账支付362.3元；2016年3月16日转账支付3803.85元。因原告对被告增加提出的加班及工资补偿意见持有异议，被告另外招聘一员工顶替原告的工作岗位。2016年3月29日，原告正式提出辞职，并办理辞职审批手续，被告表示同意。双方于当日即办理离职交接手续。在此期间，被告为原告办理了2015年11月至2016年3月的社会养老保险、医疗保险。2016年4月19日，被告转账支付原告工资3066.67元。2016年5月13日，原告向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2016年5月20日，福州市晋安区劳动争议仲裁委员会作出榕晋劳仲不字（2016）134号不予受理通知书，以原告仲裁申请不在仲裁法定时效期间内为由决定不予受理。原告在收到不予受理通知书的当日即向本院提起诉讼。
庭审中，原告对2015年11月6日原、被告签订的一份劳动合同书的落款处由其本人签名的真实性没有异议，但认为其印象中当时签订的是保密协议，不是劳动合同；协议签订后，就原告被收走了，其手上没有保密合同，无法提供书面证据。原告主张：2015年12月份转正后工资应发4000元，扣除社保153元，医保68.65元，实发3778.35元；2016年3月份，其没有满勤，被告有为其交社保、医保；原告已向劳动保障部门查询被告为其缴纳社会养老保险及医疗保险的基本情况，但没有提供被告为其缴纳社会养老保险的证据；其要求被告补发工资3545元是估算的；其要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿金14340元是在扣除医保、社保费后，按实发工资3800元计算得出的，即3800元×3＋2940元（3月份工资）=14340元。被告确认扣发2016年3月份原告没有满勤的工资，但没有提供原告的实际工资单（册）。
以上事实有原告提供的福州市社保中心出具的医保个人缴费记录明细、2016年3月1日至29日原告的上班打卡记录、2016年3月29日中国建设银行福州火车站支行打印的原告个人银行交易明细、员工离／辞职审批单、离职交接单、被告营业执照复印件、劳动争议仲裁申请书和福州市晋安区劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书、原、被告签订的劳动合同书、被告法定代表人中国建设银行福州晋安分理处的银行流水。
本院认为：原、被告已签订书面劳动合同，且被告已为原告缴纳社会养老保险、医疗保险费，原告主张双方未签订劳动合同，与事实不符，故原告诉请要求被告支付未签订劳动合同双倍工资赔偿金合计人民币14340元，本院不予支持。经双方协商一致解除、终止劳动关系，符合法律规定。被告没有提供原告的工资册（单），本院可以结合原告实际工作时间、已发放工资金额、已缴纳社会保险金额进行分析、判断原告的实际工资金额。原告已知晓并持有被告为其办理社会保险交费金额的基本情况，但也没有详细提供社会保险交费的证据，以致本院无法正确分析、判断、认定原告实际应发工资金额。根据原告在2016年3月的实际上班打卡信息可以认定原告在解除、终止劳动合同当月至少有3天半没有上班。被告在扣发部分工资后实际支付原告2016年3月份工资3066.67元，已超过原告估算的该月份工资2940元。原告主张被告没有发放2016年3月份工资，与事实不符。故原告诉请要求被告补发2016年3月工资3545元，本院不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告杨增珍的诉讼请求。
案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由原告杨增珍承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 阮文斌
二〇一六年七月二十七日
书记员 黄磊磊
附页：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。