广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0608民初857号原告：佛山市高明区众达木制品厂，经营场所：佛山市高明区荷城街道（富湾）东诚路（厂房三）。经营者：张贻武，男，汉族，1982年11月23日出生，住湖南省新邵县，委托诉讼代理人：蔡国栋，男，汉族，1975年6月19日出生，住湖南省新化县，是原告的员工。被告：蒋华荣，男，汉族，1977年9月28日出生，住湖南省常宁市，委托诉讼代理人：宣典虹，广东荣高律师事务所律师。原告佛山市高明区众达木制品厂诉被告蒋华荣劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月9日立案受理后，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人蔡国栋、被告及其委托诉讼代理人宣典虹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下无争议的事项，本院予以确认：1、被告作为申请人，以原告为被申请人，向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求：（1）被申请人支付申请人十级伤残赔偿100094.04元（8341.17元×12个月）；（2）被申请人支付申请人停工留薪期工资33364元（8341.17元×4个月）；（3）被申请人支付申请人拆除内固定医疗终结期工资16682元（8341.17元×2个月）；（4）被申请人支付申请人营养补足及生活费赔偿2000元；（5）被申请人支付申请人保险费989元（43元×23个月）；（6）被申请人支付申请人再次复评一个月工资8341.17元。2、劳动仲裁结果：（1）被申请人在本裁决书发生法律效力之日起五日内支付申请人一次性伤残补助金的工伤保险待遇共49901.11元；（2）被申请人在本裁决书发生法律效力之日起五日内支付申请人停工留薪期及拆除内固定医疗终结期工资共42772.38元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。3、原告的诉讼请求：（1）撤销佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会佛明劳人仲裁字（2016）255号《仲裁裁决书》；（2）原告无须支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金49901.11元；（3）原告无须支付被告停工留薪期和拆除内固定医疗终结期工资共42772.38元。4、劳动合同及社会保险情况：原告与被告签订了一份劳动合同，原告没有为被告办理社会保险。被告于2016年7月16日以回家为由辞职。5、受伤情况：被告于2014年7月22日入职原告从事板式开料工作。2016年1月2日上午约8时30分，被告在木工车间操作开料割机过程中，不慎被一块反弹的木头打伤右手。事发后，被告被送往高明区人民医院治疗，经诊断为右手掌第3掌骨近端闭合性骨折，右示指及第2掌骨远端部分缺如，右第3掌指关节融合。6、工伤认定情况：2016年5月31日，佛山市高明区人力资源和社会保障局认定被告受到的事故伤害为工伤。7、劳动能力鉴定结论：2016年6月29日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为劳动功能障碍十级，停工留薪期为4个月（从2016年1月2日至2016年5月1日止），另拆除内固定医疗终结期延期为自入院拆除之日起计2个月。2016年8月22日，佛山市劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告为伤残等级十级。8、被告在2015年1至12月应发工资情况如下：2015年1月、2月合计12577元、3月3391元、4月3116元、5月8419元、6月8065元、7月4492元、8月6920元、9月8296元、10月9766元、11月7773元、12月5756元。另外，原告已经支付被告2016年1月至5月应发工资分别为2748元、167元、7129元、5556元、2700元，合计18300元。原告支付了被告2016年6月、7月应发工资合计3067元（合计出勤天数23天）。9、其他情况：2015年3月16日，被告在原告车间工作期间受到事故伤害。2015年10月26日，佛山市高明区人力资源和社会保障局认定被告受到的事故伤害为工伤。2015年11月12日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为劳动功能障碍十级，停工留薪期为1个月（从2015年3月16日至2015年4月15日止）。2016年3月25日，广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告为伤残等级十级。被告于2016年10月8日就该次工伤保险待遇等争议向本院提起诉讼[案号：（2016）粤0608民初3109号]，本院判决如下：一、确认原告佛山市高明区众达木制品厂与被告蒋华荣于2016年7月16日解除劳动关系；二、原告佛山市高明区众达木制品厂应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告蒋华荣一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计92858.16元；三、原告佛山市高明区众达木制品厂应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告蒋华荣停工留薪期工资差额2238.18元；四、原告佛山市高明区众达木制品厂应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告蒋华荣2015年8月工资差额208.28元；五、驳回原告佛山市高明区众达木制品厂的其他诉讼请求。以上案件正在二审阶段，本院判决未生效。以下争议的事项，本院认定如下：一、关于被告工伤事故发生前平均工资的问题。被告在2015年1月至12月应发工资分别为：1月和2月合计为12577元、3月3391元、4月3116元、5月8419元、6月8065元、7月4492元、8月6920元、9月8296元、10月9766元、11月7773元、12月5756元，扣除被告受前次工伤影响不足法定工作时间的2015年3月和4月的工资，加上本院（2016）粤0608民初3109号民事判决确定的2015年8月工资差额208.28元，合计72272.28元，即月平均工资为7227.23元（72272.28元÷10个月）。由于被告对仲裁裁决认定的月平均工资7128.73元没有异议，而且该工资低于上述工资，故本院确定被告本次工伤事故发生前月平均工资为7128.73元。二、关于工伤保险待遇的问题。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原告没有为被告参加工伤保险，故原告应依法支付有关工伤保险待遇给被告。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告停工留薪期及拆除内固定医疗终结期合计为6个月，故原告应支付被告停工留薪期及拆除内固定医疗终结期工资合计42772.38元（7128.73元×6个月）。原告已经支付被告2016年1月至5月期间应发工资合计18300元。另外，原告还支付了被告2016年6月和7月工资合计3067元。结合原告的举证及被告的陈述，本院按2016年6月和7月合计出勤天数23天平均计算各月份工资，折合为1533.5元/月。即原告已经支付被告停工留薪期及拆除内固定医疗终结期工资合计19833.5元（18300元+1533.5元），故原告尚应支付被告工资差额22938.88元（42772.38元-19833.5元）。参照《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》（人社部[2013]34号）第十条规定：职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六条、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，“（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”由于被告本次工伤的伤残等级与前次工伤的伤残等级均为十级，而且被告已经主张了前次工伤有关的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，并经本院判决支持，故原告仍需要支付被告一次性伤残补助金49901.11元（7128.73元×7个月）。原告认为不需要支付工伤保险待遇的主张缺乏法律依据，本院不予支持。裁判结果依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（一）项、第六十二条第二款，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告佛山市高明区众达木制品厂应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告蒋华荣一次性伤残补助金49901.11元；二、原告佛山市高明区众达木制品厂应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告蒋华荣停工留薪期及拆除内固定医疗终结期工资差额22938.88元；三、驳回原告佛山市高明区众达木制品厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，适用简易程序减半收取为5元，由原告佛山市高明区众达木制品厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  曾永锋二〇一七年五月四日书记员  陈俊杰