上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初24486号
原告：宝礼行贸易(上海)有限公司，注册地中国(上海)自由贸易试验区。
法定代表人：NicolasVILLEMONTEIX，董事长。
委托诉讼代理人：唐付强，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张振宇，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。
被告：张斌，男，1970年5月15日出生，汉族，住上海市闵行区。
委托诉讼代理人：肖妤(被告妻子)，住上海市闵行区。
原告宝礼行贸易(上海)有限公司(以下简称宝礼行公司)与被告张斌劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宝礼行公司的委托诉讼代理人唐付强、张振宇、被告张斌及其委托诉讼代理人肖妤到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
宝礼行公司向本院提出诉讼请求：不支付张斌解除劳动合同赔偿金526,824元。事实和理由：张斌原系宝礼行公司IT经理，其在职期间严重失职，给宝礼行公司造成重大损害，同时严重违反宝礼行公司的规章制度，违反了劳动者最基本的诚信义务，宝礼行公司与张斌解除劳动合同，并无违法之处，无需支付解除劳动合同赔偿金，张斌的违纪行为包括：1.作为IT经理，未能严格审核翰威通信有限公司(以下简称翰威公司)的电信服务账单，导致宝礼行公司多支付了电话费用，损失巨大；2.2012年1月至2017年3月期间，张斌将宝礼行公司的系统备份文件磁带自行放置于家中进行保管，并隐瞒保管的事实，造成宝礼行公司多支付磁带保管费37,800元；3.2017年4月6日，张斌向宝礼行公司推荐购买系统全面检查服务时，故意隐瞒其曾在2011年就申请购买该系统的事实，违反了最基本的诚实守信原则；4.张斌未合理使用宝礼行公司的IT网络设备，在设备未损坏的情况下，于2015年12月购买了两台思科ASA防火墙和一台思科网络交换机设备，造成设备闲置，浪费了宝礼行公司的资源，张斌还向新任主管隐瞒了其购买思科网络交换机的事实，违反了最基本的诚信义务；5.宝礼行公司在2017年5月18日安排张斌于该月19日、22日、24日至29日休年休假，但张斌不服从安排，至宝礼行公司的办公场所静坐；6.2017年6月15日，宝礼行公司对张斌进行内部调查时，张斌态度恶劣、拒不配合。关于解除劳动合同赔偿金的金额，张斌离职前十二个月的平均工资超过了上海市职工平均工资的三倍，张斌虽然于2004年5月即至宝礼行公司工作，但是赔偿金的计算应当12个月封顶，故仲裁裁决计算有误。
张斌辩称，不同意宝礼行公司的诉讼请求，理由如下：针对宝礼行公司所述张斌的六点违纪行为：1.张斌系宝礼行公司的IT经理，审核电话费账单并非其职责；2.其从未将磁带带回家中保管；3.张斌仅是遗忘了2011年的一次采购，但并非刻意隐瞒；4.任何从事IT管理的人都清楚为保障IT服务每天无间断正常运行，必须配备备用的核心设备，况且2017年3月30日，宝礼行公司的核心交换机发生损坏，正因为有备用设备的存在，才避免了更大损失，而且采购设备也经过当时的IT总监批准，不存在故意隐瞒；5.宝礼行公司所述的安排年休假期间张斌均在正常工作，张斌未收到关于安排年休假的通知，而且是否休年休假是张斌的权利而非义务；6.宝礼行公司无证据证明其存在不配合调查的情形。综上所述，宝礼行公司系违法解除，应当支付解除劳动合同赔偿金，张斌离职前十二个月平均工资超过了上海市职工平均工资的三倍，年限应当按照其2004年入职起算，宝礼行公司所述的12个月封顶无法律依据。
本院认定事实如下：
张斌于2004年5月1日至宝礼行公司工作，担任IT经理一职。双方签订有多份劳动合同，最后一份劳动合同于2017年4月1日签订，约定合同有效期根据第八条终止，月工资总额23,960元，该劳动合同第八条为解聘和辞职条款，约定若员工存在严重违反公司的劳动纪律或规章制度，严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等行为，公司可不经通知解除劳动合同。
2017年4月1日，张斌签字确认收到《员工手册》，愿意接受并遵守《员工手册》的规定。宝礼行公司《员工手册》第四条规定“员工应尽自己最大能力，自觉、有效地履行自己的岗位职责，服从工作安排……对于工作中发生的问题或冲突，要以互相尊重、诚实、负责的态度来商讨解决……以强烈的责任感，认真、尽责、有效地完成自己的工作……”第10.11.2条规定“员工如有下列行为之一，属严重违纪，公司有权根据个别情况，即时解除合同，并且无须支付经济补偿：……无正当理由而不服从：(i)公司之工作分配或指示；(ii)公司合法之工作调动；或(iii)拒绝履行其正常职务者……”
2017年4月6日，张斌的主管刘某某向其发送电子邮件，内容为“请附上我们现有的APCUPS的原始采购合同。如果超过5年，请先找到一个合适型号并附上报价，用于评审”，张斌回复“这个APCUPS系统不是我购买的，所以，我不知道是否有采购合同……”
2017年6月16日，宝礼行公司向张斌出具解除劳动合同通知书，内容为“因你的以下行为：(1)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；(2)严重违反公司规章制度，公司决定于2017年06月16日解除与你的劳动合同……”
2017年6月20日，张斌向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宝礼行公司：1.自2017年6月17日起恢复双方劳动关系；2.按每月23,960元的标准支付2017年6月17日至实际恢复劳动关系之日止的工资。该仲裁委员会于2017年8月1日作出徐劳人仲(2017)办字第1813号裁决，宝礼行公司于裁决生效之日起七日内支付张斌解除劳动合同赔偿金526,824元。宝礼行公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查，张斌曾于2015年12月申请购买网络交换机等设备，经其上级运营总监王某某签字批准后宝礼行公司购入相应设备。
上述事实，除当事人陈述一致外，另有解除劳动关系通知书、电子邮件、职工聘用合同、付款申请单、员工手册、员工手册确认签收单、道德准则确认书等证据证明，本院予以确认。
诉讼中，宝礼行公司为证明其主张，还向本院提供如下证据：
1.宝礼行公司与翰威公司签订的期限为两年的移动固话运营协议书以及2015年12月至2017年3月话费付款申请单，运营协议书第二条安装及账务信息载明“甲方(即宝礼行公司)联系人：张斌账单收件人：张斌”，付款申请单申请人栏为“C”、“Q”、“E”，批准栏处除2017年3月有签字外，其余均为空白。宝礼行公司表示张斌作为合同联系人，翰威公司每月向张斌邮寄发票及账单后，由张斌负责审核，再将发票与账单交予财务部门，付款申请单系财务人员所制作，但财务人员仅作形式审核后即通过银行转账付款，其尚未向翰威公司主张权利，证据1可证明张斌未尽严格审核账单的义务，导致宝礼行公司多支付话费；
2.年休假安排通知、顺丰速运快递面单、快递信封(宝礼行公司当庭出示被退回的快递信封原件)，通知的内容为宝礼行公司安排张斌在2017年5月19日、5月22日、5月24日至5月29日休年休假共6天，2017年5月23日及5月31日至公司上班，快递面单显示宝礼行公司在2017年5月18日向张斌的户籍地址紫藤一村XXX号XXX室邮寄“年休假安排通知”，联系电话填写有XXXXX****XX，该快递后被退回，被退回的信封上标注有“XXXXXXX****电话错误地址无人拒收”等黑色字体，宝礼行公司表示因张斌存在前述其他违纪行为，宝礼行公司于2017年5月15日起对其开展调查，当时张斌的工作也不多，故安排其休年休假，快递信封上标注的黑色字体系快递员所写，XXXXXXXXXXX是公司新提供给快递员的联系电话，快递被退回后于仲裁开庭时当庭打开，除了邮寄快递之外，张斌的主管在2017年5月18日、19日均告知其休年休假，但是张斌不配合，坚持来公司静坐。
张斌对证据1移动固话运营协议书真实性无异议，对话费付款申请单真实性不认可，其表示因固定电话设备需安装至机房，其作为安装联系人写入了合同，翰威公司每月虽然将账单及发票邮寄给其，但其收到后就转交给财务，审核账单并非其职责，付款申请单上亦无其名字，与其无关；张斌表示证据2中的通知其之前从未见过，快递单上的联系电话XXXXX****XX正确，地址正确，但因其在外租房，故不常居住该地址，且无人通知其领取快递，仲裁开庭时确实当庭拆开过信封，里面为证据2中的通知，但因仲裁时其没有看清楚，故不确定拆开的是否是证据2中的信封，宝礼行公司自2017年5月15日起突然没收其工作电脑，停止其工作账号，其每天写邮件询问，但无人应答，也无人通知其休年休假，期间其每天至宝礼行公司，但因电脑等办公用品被没收，故也没什么工作内容。
本院采证意见如下：张斌对证据1中协议书的真实性无异议，本院对协议书的真实性予以确认，张斌对付款申请单真实性有异议，因付款申请单并非张斌制作，亦无其签字，故本院对付款申请单的真实性不予确认；对证据2，因宝礼行公司出示被退回快递信封原件，且张斌认可仲裁当庭拆开的信封中系证据2中的通知，故本院对证据2的真实性予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
宝礼行公司与张斌解除劳动合同的第一条理由为张斌未能严格审核翰威公司的电信服务账单，导致宝礼行公司多支付高额费用，然张斌虽为翰威公司话费账单的收件人，宝礼行公司提供的证据不足以证明张斌作为IT经理，负有审核话费账单的职责，故宝礼行公司未能就与张斌解除劳动合同的第一条理由提供充分证据，本院不予采信，关于第二条解除理由，在张斌予以否认的情况下，宝礼行公司未提供证据证明张斌将系统备份文件磁带带回家中保管，本院对该解除理由不予采信，对于第三条解除理由，2017年4月6日张斌虽在回复上级的电子邮件中否认曾申请购买过相关系统，但宝礼行公司未提供证据证明张斌系恶意隐瞒，本院对该解除理由不予采信，至于第四条解除理由，张斌申请购买相关设备均经运营总监王某某签字批准，况且宝礼行公司提供的证据也不足以证明购买相关设备浪费资源及张斌恶意隐瞒购买设备，本院对该解除理由不予采信，关于第五条解除理由，宝礼行公司自2017年5月15日起即对张斌开展调查，宝礼行公司虽通过快递的方式通知张斌休年休假，但张斌并未签收该快递，宝礼行公司亦无证据证明通过其他方式告知张斌安排其休年休假，故本院对该条解除理由不予采信，此外，宝礼行公司未提供证据证明张斌在2017年6月15日拒不配合调查，态度恶劣，故本院对第六条解除理由不予采信，综上，宝礼行公司与张斌解除劳动合同的理由依据不足，系违法解除，应当支付解除劳动合同赔偿金。
根据法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。双方均确认张斌的月工资标准高于上海市上年度即2016年度职工月平均工资的三倍，故虽张斌在宝礼行公司的工作年限已超过十二年，但赔偿金应根据上海市2016年度职工月平均工资的三倍计算二十四个月，经本院核算，赔偿金应为468,288元。
张斌未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，仲裁裁决未支持其部分，因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：
宝礼行贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付张斌解除劳动合同赔偿金468,288元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一八年三月九日
书记员 祁 瑜
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。