广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初6451号
原告：宋建明。
委托代理人：马瑞权，广东鹏浩律师事务所律师。
委托代理人：谭英万，广东鹏浩律师事务所辅助人员。
被告：东莞广迎五金塑胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇振安工业园。统一社会信用代码为914419006698597309。
法定代表人：杜潮楠，该公司总经理。
委托代理人：林志忠，该公司员工。
原告宋建明与被告东莞广迎五金塑胶制品有限公司（以下简称广迎公司）劳动争议一案，本院于2016年6月14日受理后，依法由审判员罗艳艳独任审判，于2016年8月17日公开开庭进行了审理。原告宋建明及其委托代理人马瑞权、谭英万，被告广迎公司的委托代理人林志忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋建明诉称：宋建明于2013年4月12日入职广迎公司处，担任资材部副组长，工资5000元/月，每月15日以转账方式支付工资，每月工作28天，每天工作11小时。2016年3月4日，广迎公司无故将宋建明解雇，解雇后宋建明多次要求广迎公司支付相关款项均遭拒绝。为维护自身的合法权益，宋建明起诉至法院，请求判令：1.广迎公司向宋建明支付违法解除劳动合同的赔偿金30000元；2.广迎公司向宋建明支付2014年和2015年度年休假工资2298元；3.广迎公司向宋建明支付2014年和2015年度高温津贴1500元；4.广迎公司承担本案诉讼费用。
被告广迎公司辩称：宋建明是负责原材料收发及保管。2016年2月25日，公司仓库丢失原料铜材，宋建明仅以电子邮件方式向公司领导汇报，由于去年已经在宋建明保管下丢失过一批铜料，公司已经按照规定记了宋建明一次打过，现在又发生一次，且此次丢失金额已经超过30000元以上，从监控录像上看是没有任何失窃的迹象，但是铜料丢失是客观事实，宋建明作为保管人，难脱严重失职之责，故广迎公司按照员工手册第75条第2点规定“严重失职，营私舞弊，致使公司造成重大损害超过人民币5000元的”，予以无条件免职、解除劳动合同处分，且保留对宋建明损害赔偿请求权。广迎公司的员工手册是经由公司工会议可及送呈东莞市劳动局长安分局合法备案的有效文件，且根据《中华人民劳动合同法》第三十九条第三项的规定，宋建明的行为已经构成严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，故广迎公司解雇宋建明符合法律规定；广迎公司已经给予宋建明休年休休假，在请假卡中的“特休”（有薪假）即为年休假，宋建明所要求的年休假工资于法无据；宋建明的资材仓库作业环境，有空调降温系统，和普通办公室作业环境是一样的，不是高温岗位，宋建明请求的高温津贴没有依据。
经审理查明：
一、入职时间及职务：宋建明于2013年4月12日入职广迎公司处，担任资材部副组长。
二、劳动合同签订及工资约定情况：双方已签订劳动合同。
三、劳动关系解除的时间及原因：2016年3月4日，广迎公司以2015年12月29日及2016年2月25日仓库铜材料丢失，两次工作严重失职，致使公司造成重大损失，对宋建明做开除处理。
广迎公司主张宋建明的职责是收发及保管铜材料，资材部办公室在仓库内，涉案铜材料是存放在资材部办公室的小房间内，房间有门锁，在仓库外面有监控录像，办公室内没有监控，办公室有六、七个仓库。2015年12月29日，资材部发生铜材料丢失，有向公安机关报案，但至今没有破案，该事件发生后，广迎公司对宋建明做出记一次大过的处；2016年1月5日，宋建明发送电子邮件给其上司刘小兵等人，内容是“针对此次材料遗失时间，仓库已对基本的安全缺失第一时间改善，为了更好的规范仓库，个人建议新增几点：1.增加监控设备三台左右（已申请，处理中）；2.大门口申请车辆停止线：到仓库装卸赐材料或快递车辆一律停在线外（大门十米外左右），即视线开阔的地带；3.门口处废旧机台（特别是进门右侧东西）可否请管理部移至别处，以保证门口的透明度；4.出门放行条供应商自带货部分仓库不帮忙签；5.仓库本部的同仁有义务控制闲杂人员的进出及逗留，以身作则。”2016年2月25日，资材部再次发生铜材料丢失的事件，宋建明于2016年2月27日向其上司杨伟、刘小兵等人发送电子邮件，邮件中宋建明称其自上次年终盘点材料被盗后，每晚下班和每天早上上班都会检查一下铜料仓，但是不幸还是发生了，并列明了具体失窃的材料品名和数量，其中包括C5191(H)内销卷料共50.084kg，MicroHS母座（铜材CU-01）共41.582KGS，CU-02内销卷料共35.6kg，C7025合金铜0.8mm*32mm共206KGS。广迎公司确认两次铜材料丢失前，宋建明有履行盘点材料的职责，第一次丢失事件后有呈报对保管场所的安全加强措施，但还来不及加强就发生第二次丢失事件，两次丢失事件门窗和锁均没有受到破坏。广迎公司主张其员工手册第七十五条第二点规定，严重失职，营私舞弊，致使公司造成重大损害超过人民币5000元的，经查明属实或有具体事证者，公司得不经预告予以无条件免职、解除劳动合同。广迎公司确认两次丢失事件，仓库的监控均没有拍到人员经过，广迎公司认为宋建明作为资材部主管，负有保管职责，且丢失的铜材料价值已经超过了员工手册规定的5000元，故对宋建明做解雇处理。宋建明称两次丢失事件发生前，其均有反锁存放铜材料的房间，除了宋建明之外，还有一个文员和副主管均有该房间的钥匙，宋建明主张广迎公司没有公示过员工手册的内容，且认为涉案是劳动争议，不是保管合同纠纷，宋建明作为劳动者，在上班时按照劳动纪律依法履行自己的员工职责，下班后不需要履行安保责任，宋建明在丢失事件发生前下班时已经盘点过铜材料，当时并无丢失，故宋建明认为广迎公司的行为系违法解雇。
四、工作时间及工资发放情况：根据广迎公司提交并经宋建明确认的工资表显示宋建明的工资结构为底薪+职务津贴+特别津贴+全勤奖+加班费+外餐补助+外宿补助+噪音补贴，宋建明2015年3月至2015年2月的应发工资分别为4772.89元、1747.68元、5411.27元、5131.79元、4944.82元、4988.13元、4491.12元、4944.55元、4542.71元、5180.28元、4618.04元、2040.2元，剔除非正常出勤的2015年4月和2016年2月，可计算出宋建明离职前月平均工资为4903元/月。
根据广迎公司提交的2014年、2015年年度请假单显示，宋建明在2014年休特休假共6天，2015年休特休假共4天，其中2015年年度休假请假表上标明“2014年超休1天，2015年休可休4天”，以2015年5月为例，宋建明在2015年5月休了特休假3.5天、休事假0.5天，而2015年5月份请假扣款为68.05元，广迎工资主张扣工资是以底薪+职务津贴+特别补贴，除以21.75天/月为计算基数，即为（1510元+1000元+450元）÷21.75天/月=136.09元，该月仅扣了宋建明事假0.5天的工资，故只扣了68.05元。
五、申请仲裁情况：宋建明向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决广迎公司向宋建明支付：1.违法解除劳动关系的赔偿金30000元；2.2014年、2015年年休假工资2298元；3.2014年、2015年高温津贴1500元。
六、仲裁裁决结果：1.确认双方劳动关系已解除；2.驳回申请人宋建明的申诉请求。
七、其他需要说明的情况：宋建明工作的办公室内有空调，办公室外是铁皮房仓库，仓库层高三米多，有风扇。
以上事实，有原告宋建明提交的仲裁裁决书及送达回证、电子邮件打印件，被告广迎公司提交的电子邮件打印件、奖惩公告、员工手册、2015年3月-2016年2月工资单、现金支出证明单、工作环境照片、当事人陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案的争议焦点为：一、广迎公司解雇宋建明是否合法；二、广迎公司是否需要向宋建明支付2014年、2015年的应休未休年休假工资；三、广迎公司是否需要向宋建明支付2014年、2015年的高温津贴。
关于第一个争议焦点。首先，虽然宋建明作为资材部副组长，对资材部的生产材料负有保管责任，但本案中，广迎公司确认在发生两次丢失事件前，宋建明有履行盘点材料的职责。宋建明在发生第一次丢失事件后有呈报对保管场所的安全加强措施，并以电子邮件方式发送给上级领导，第一次丢失事件发生和第二次丢失事件发生距离将近两个月，但广迎公司未对保安场所的安全措施做出任何改进，广迎公司将材料丢失的责任全部归咎于宋建明，显然不合理；其次，宋建明并不是持有保管场所钥匙的唯一保管人，仓库监控也没有拍到丢失事件发生经过，广迎公司未能证明宋建明对涉案的两次材料丢失事件负有过错。再次，广迎公司未能证明其有将员工手册公示或者告知过员工，不能证明已经告知过员工相应行为所导致的后果。综合以上三点分析，本院认为广迎公司于2016年3月4日以2015年12月29日及2016年2月25日仓库铜材料丢失，两次工作严重失职，致使公司造成重大损失，依据员工手册相关规定对宋建明做开除处理的行为，属于违法解雇的行为。依照《中华人民劳动合同法》中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十七条的规定，结合宋建明的工作年限，广迎公司应向宋建明支付违法解除劳动合同关系的赔偿金29418元（4903元/月×3个月×2倍），宋建明诉请中超出以上部分，本院不予支持。
关于第二个争议焦点。从2014年、2015年年度请假单和工资表对比可以看出，宋建明所休的特休假属于带薪休假，并没有扣工资，故本院认定宋建明所休的特休假实际上就是带薪年休假。结合宋建明的工作年限，宋建明2014年、2015年分别可以享有5天的年休假，宋建明2014年休带薪年休假6天，2015年休带薪年休假4天，且2015年年度休假请假表已经标明“2014年超休1天，2015年休可休4天”，故本院认定广迎公司已经依法安排宋建明休带薪年休假，宋建明诉请的2014年、2015年应休未休年休假工资缺乏事实依据，本院不予支持。
关于第三个争议焦点。宋建明工作的办公室安装有空调，办公室外面的仓库也有风扇，宋建明作为资材部副组长，大部分工作时间均是在办公室，因此本院认为宋建明未能证明其工作岗位属于高温岗位，对其诉请的高温津贴不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告宋建明和被告东莞广迎五金塑胶制品有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞广迎五金塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告宋建明支付违法解除劳动合同关系的赔偿金29418元；
三、驳回原告宋建明的其他诉讼请求；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取受理费5元，由原告宋建明承担。原告宋建明已申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 罗艳艳
二〇一六年八月三十日
书记员 莫建斌
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。