湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂十堰中民三终字第00409号
上诉人（原审原告）十堰普环汽车销售服务有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区东风大道**号。
法定代表人徐永胜。
委托代理人陈燕卿，湖北武当律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代签收法律文书。
被上诉人（原审被告）张炜。
上诉人十堰普环汽车销售服务有限公司（以下简称：普环汽车销售公司）为与被上诉人张炜劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2015）鄂茅箭民一初字第00542号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月10日受理后，依法组成由审判员耿纪和担任审判长，审判员王昭（主审）、郑飞参加的合议庭，并于2015年9月1日公开开庭进行了审理。上诉人普环汽车销售公司的委托代理人陈燕卿，被上诉人张炜到庭参加了诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
普环汽车销售公司在一审法院请求判令：普环汽车销售公司不支持张炜双倍工资差额16137.5元和绩效工资4500元。
一审法院认定：张炜于2013年6月到普环汽车销售公司担任售后经理，双方签订《员工试用协议书》。该协议约定了试用期限自2013年6月21日至2013年9月21日，还约定了双方试用期的工资待遇及其他权利义务。试用期满后，张炜被留任，普环汽车销售公司未与张炜签订书面劳动合同。2014年3月20日，普环汽车销售公司停业，张炜由此离职。张炜工作期间，月平均工资为3227.5元。后张炜申请仲裁，要求裁决普环汽车销售公司支付双倍工资差额24000元、经济补偿金3000元、垫付的施救费600元、2014年1月至3月绩效工资4500元；为张炜补缴2013年6月至2013年9月期间的社会保险。十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月6日作出茅劳人仲（2015）裁字18号裁决，裁决普环汽车销售公司支付张炜绩效工资4500元和双倍工资差额16137.5元，驳回了张炜的其他诉讼请求。普环汽车销售公司不服该裁决，�起诉讼。
一审法院认为：张炜在普环汽车销售公司的试用期满后被留任。普环汽车销售公司在1个月内未与张炜签订书面劳动合同违反法律规定，应当自2013年10月21日起向张炜支付双倍工资。工资发放办法属用人单位和职工的主要权利义务，一经订立即对双方当事人有约束力，绩效工资也属于工资范畴，普环汽车销售公司应当按照考核办法向张炜发放绩效工资，工资分配方式和工资水平的证明责任在用人单位，普环汽车销售公司不能证明张炜的月平均工资为其在仲裁中陈述的2212元，应采信张炜的陈述。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决：一、普环汽车销售公司支付张炜绩效工资4500元。二、普环汽车销售公司支付张炜双倍工资差额16137.5元。三、驳回普环汽车销售公司的诉讼请求。以上款项于判决生效后十日内支付。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费用10元。由普环汽车销售公司负担。
普环汽车销售公司不服一审法院作出的上述判决，向本院提起上诉称：1.普环汽车销售公司与张炜签订了具有劳动合同性质的《员工试用协议书》，虽到期后未续签，但双方实际按原合同继续履行，应视为原劳动合同的自然延续，普环汽车销售公司没有不签订劳动合同的故意，不应支付张炜的双倍工资。2.根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。普环汽车销售公司已经足额发放张炜的工资，不存在拖欠，张炜没有证据证明绩效工资数额以及普环汽车�售公司未支付张炜绩效工资4500元。综上，一审法院判决认定事实不清，请求二审法院撤销原判，依法改判普环汽车销售公司不支持张炜双倍工资差额16137.5元和绩效工资4500元。
被上诉人张炜答辩称：普环汽车销售公司没有与我签订书面劳动合同是事实，应当按照规定支付双倍工资。根据绩效工资考核办法，普环汽车销售公司应当支付拖欠的绩效工资。故，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
上诉人普环汽车销售公司，被上诉人张炜在二审规定的举证期限内均未向本院提交证据。
一审判决所列当事人提交的证据已装订卷宗移送本院审理。本院经审查，一审法院认定的证据合法有效，可以作为本案的定案依据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
综合上诉人普环汽车销售公司、被上诉人张炜的上诉理由及答辩意见，双方均同意确认本案争议的焦点为：一、普环汽车销售公司是否应支付张炜双倍工资差额16137.5元的问题？二、普环汽车销售公司是否应支付张炜绩效工资4500元的问题？对上述争议焦点，本院评判如下：
一、关于普环汽车销售公司是否应支付张炜双倍工资差额16137.5元的问题。
普环汽车销售公司认为：普环汽车销售公司与张炜签订了具有劳动合同性质的《员工试用协议书》，该协议书应视为原劳动合同的自然延续，普环汽车销售公司没有不签订劳动合同的故意，不应支付张炜的双倍工资，请求二审法院对张炜的该项请求不予支持。
张炜认为：普环汽车销售公司作为用人单位应当依法与我签订书面的劳动合同，《员工试用协议书》不属于正式的劳动合同，故普环汽车销售�司应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额16137.5元，一审法院支持我的该项诉讼请求正确。
本院认为：为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案的争议焦点之一为《员工试用协议书》是否可以起到书面劳动合同的作用。普环汽车销售公司认为其与张炜签订了具有劳动合同性质的《员工试用协议书》，该协议书约定了双方试用期的工资待遇及其他权利义务，因此该协议书起到了以书面形式确定双方劳动关系的作用。张炜认为其入职后普环汽车销售公司未依法与其签订书面劳动合同，�员工试用协议书》不能替代劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。普环汽车销售公司所主张的《员工试用协议书》与书面劳动合同相比较，上述法律规定的劳动合同所应当具备的条款并未在《员工试用协议书》中予以体现，因此，普环汽车销售公司主张《员工试用协议书》起到了以书面形式确定双方劳动关系的作用，本院不予采纳。故普环汽车销售公司该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
二、关于普环汽车销售公司是否应支付张炜绩效工资4500元的问题。
普环汽车销售公司认为：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。我公司已足额发放张炜的工资，不存在拖欠，张炜没有证据证明绩效工资数额以及普环汽车销售公司未支付张炜绩效工资4500元，请求二审法院对张炜的该项请求不予支持。
张炜认为：根据绩效工资考核办法，普环汽车销售公司应当支付拖欠我的绩效工资，一审法院支持我的该项诉讼请求正确。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。普环汽车销售公司主张已向张炜足额发放工资，但未能提交证据证明张炜月工资的约定标准，也未提交工资支付记录等证明张炜月工资的实际发放情况，其公司未能履行妥善保管和依法提交工资支付记录表的法定义务，应承担不利的法律后果。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，普环汽车销售公司应承担举证不能的法律后果。故普环汽车销售公司该项�诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当。普环汽车销售公司的上诉理由没有事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由十堰普环汽车销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，十堰普环汽车销售服务有限公司必须履行。十堰普环汽车销售服务有限公司拒绝履行的，张炜可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。
审判长 耿纪和
审判员 王 昭
审判员 郑 飞
二〇一五年十月十九日
�记员刘攀
附：《中华人民共和国民事诉讼法》：
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
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