江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0583民初19870号
原告：韩颖，男，1992年9月21日生，汉族，住湖南省溆浦县。
委托诉讼代理人：花品德，江苏六典律师事务所律师。
委托诉讼代理人：后小兰，江苏六典律师事务所律师。
被告：昆山京都忠义精工模具有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇昆山国际模具城模具材料区6号楼1室，统一社会信用代码91320583323722489L。
法定代表人：史忠义。
委托诉讼代理人：解苏楠，江苏海联海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱玥，江苏海联海律师事务所实习律师。
原告韩颖与被告昆山京都忠义精工模具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月12日立案受理后，依法适用简易程序审理，后因案情复杂组成合议庭公开开庭进行了审理。原告韩颖的委托诉讼代理人花品德到庭参加诉讼，被告昆山京都忠义精工模具有限公司的委托诉讼代理人解苏楠、朱玥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩颖向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付2016年5月至2017年9月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额（最高11个月）82500元；2、判决被告支付2016年年终奖18000元；3、判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金15000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、原告自入职被告处后只签订过一份劳动合同书，期限为2015年5月18日至2016年5月17日。该份合同到期后，被告未与原告续签，仲裁委仅根据劳动用工备案信息就认定双方已经签署劳动合同，并认为无论是否签署，在社保缴纳的情况下原告的权利义务没有受到实际影响未免有失偏颇。2、原告已经举证2016年年终奖的完税证明，证明被告拖欠其年终奖18000元，原告并未举证证明该笔款项的申报及税金缴纳与原告无关，根据举证责任倒置原则，被告应当承担不利后果。3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
被告昆山京都忠义精工模具有限公司辩称：仲裁裁决事实认定清楚，法律适用正确，1、关于劳动合同问题，原告合同到期后被告已与其续签了合同，并交纳了社保，不存在二倍工资差额问题，2、被告从未承诺过有年终奖，在收入证明上的18000元也注明了此为薪资所得，而该记录是被告会计为做账需要而录入的该笔费用，且原告工资全部是现金领取，被告并未扣其个人所得税的税收部分，在完税证明上就有注明该笔税金系被告自行支付，与原告无关，完全是账目需要，3、被告已足额支付了劳动报酬并缴纳了社保，无需支付经济补偿，请求驳回原告所有诉请。
经审理查明：原告进入被告昆山京都忠义精工模具有限公司从事磨床工作，2015年5月18日双方签订书面劳动合同，劳动合同期限为2015年5月18日至2016年5月17日。被告自2016年6月起为原告缴纳了社会保险。原被告之间于2016年5月17日合同到期后有无续签劳动合同，双方之间存在争议。原告称未续签，被告称已经续签，但书面合同在搬厂过程中不慎遗失。劳动用工备案信息显示被告于2016年6月2日为原告办理了劳动合同备案，合同期限为2016年6月1日至2019年5月31日。2017年9月27日，原告向被告发送解除劳动关系通知书称：“贵司存在以下违反劳动合同法行为：1、由于公司无故非法解除本人磨床主管职务，请公司本着合理合法的原则给予我一定的经济补偿。2、公司无故拖欠本人2016年的年度奖金，请及时支付。3、公司自2017年3月起未与本人签订劳动合同，且经营过程中的种种行为严重损害了员工的基本权益。本人多次提出上述主张，贵司均置之不理，因上述行为已严重侵害本人合法权益，特通知贵司：1、自贵司收到本通知之日起，解除本人与贵司的劳动合同关系。······。”同日，被告向原告发送电子邮件称：“韩颖同仁：就你向公司发送的要求经济补偿的邮件特回复如下：一、我公司磨床部目前仅有三人，即你本人、马景毓和新入职的彭建明，因磨床部长期运行欠佳，彭建明的入职并担任磨床部负责人是公司为改善经营状况的措施之一，彭建明为磨床部负责人，并不意味着你的薪资待遇及岗位职责、工作环境有何变化，公司就你的劳动条件会沿用之前的岗位薪酬，保持不变，而且你自始至终都是属于有限操作人员，希望你积极完成本职工作。······。”原告最后出勤至2017年9月26日，后原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付2016年5月27日至2017年9月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额82500元；2、被告支付2017年9月工资7500元；3、被告支付2016年年终奖金18000元；4、被告支付解除劳动合同经济补偿金15000元；5、被告补缴2015年10月至2016年5月社会保险费，基数按12740元/月执行。该委作出裁决：1、被告支付原告2017年9月应发工资6346元；2、被告为原告补缴2015年10月至2016年5月社会保险费，基数按7500元/月执行，个人部分由被告代扣代缴；3、对原告要求被告支付二倍工资差额、年终奖、解除经济补偿金的请求，不予支持。裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，原告的工资均为现金形式发放，月工资在7500元左右。原告举证的个人所得税完税证明显示，2017年2月原告申报的工资薪金所得为18000元，扣款单位昆山京都忠义精工模具有限公司，扣款日期2017年3月16日，纳税金额540元。原被告双方确认该笔税款为被告缴纳，原告确认除此次纳税外，无其他纳税记录。
以上事实由仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动关系通知书、回复邮件、薪资表、完税证明及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：对于原告请求被告支付的2016年5月27日至2017年9月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，该期间的书面劳动合同原被告双方均无法提供，被告作为用人单位应当承担举证责任，现被告称书面劳动合同已遗失，但进行了劳动用工备案也缴纳了社会保险。根据劳动用工备案信息，被告进行用工备案的登记日期为2016年6月2日，合同期限为2016年6月1日至2019年5月31日，该备案登记日期在前次劳动合同到期后的一个月内，被告也为原告缴纳了期间的社会保险，故本院对被告的辩称予以采信，认定双方之间已经签订了书面劳动合同，故对于原告的该项诉请不予支持。
对于原告请求被告支付的2016年年终奖18000元，本院认为年终奖是否发放是用人单位的自主权利，现双方2016年签订的劳动合同中并未约定工资包含年终奖，原告仅举证了2017年2月薪资所得18000元的完税凭证，无其他证据证明被告存在发放2016年年终奖金的意思表示。关于完税证明，原告确认系首次纳税，与被告陈述的原告每月的工资一直是由被告以3500元上报税收部门，因此没有纳税的说法互相印证，结合原告每月工资现金7500元左右的事实，本院对被告陈述的该笔18000元系被告为了公司抵扣成本做账需要而为的说法予以采信，对原告的该项请求本院不予支持。
对于原告请求被告支付的解除劳动合同的经济补偿金，原告解除与被告的劳动合同的原因有三：1、无故非法解除原告磨床主管职务，2、无故拖欠原告2016年的年度奖金，3、被告自第一份劳动合同到期后未签订书面劳动合同。关于第二点和第三点本院已经认定不能成立。关于第一点解除磨床主管职务，由于被告在给原告的回复中明确表示虽职务解除但并不会降低对原告的工资待遇，原告的工作任务也没有发生变化，故该项原因并不能成为原告要求被告支付经济补偿金的理由。因此，本院对原告的该项诉请不予支持。
对于原告在仲裁时请求被告支付的2017年9月工资，仲裁裁决被告支付原告6346元，原被告双方对此均无异议，本院予以确认。
对于原告在仲裁时请求被告补缴的社会保险费，因社会保险不属于人民法院受理民事案件的范畴，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、被告昆山京都忠义精工模具有限公司支付原告韩颖2017年9月工资6346元，于本判决生效后十日内履行；
二、驳回原告韩颖的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，由原告韩颖负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：苏州市中级人民法院；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 长 屈艳丽
人民陪审员 顾凤珍
人民陪审员 陈玉芳
二〇一八年四月二十七日
法官 助理 吴 静
书 记 员 张海焱