辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）辽01民特79号
申请人：三星（中国）投资有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市和平区。
负责人：陈勇勋，该公司总经理。
委托代理人：樊丹琳，辽宁同方律师事务所律师。
被申请人：马莉。
委托代理人：崔勇，辽宁成功金盟律师事务所律师。
被申请人：三星（中国）投资有限公司，住所地北京市朝阳区。
法定代表人：裴敬泰，该公司总裁。
委托代理人：樊丹琳，辽宁同方律师事务所律师。
申请人三星（中国）投资有限公司沈阳分公司（简称三星公司）因与被申请人马莉、三星（中国）投资有限公司申请撤销劳动仲裁裁决纠纷一案，不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2016）146号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院于2016年4月14日受理后，由审判员王银华任审判长，与审判员丁广昱、审判员张春韬组成合议庭，对本案进行了审查核实。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：2005年8月16日马莉入职三星公司处，先后隶属市场部、营业管理部，职级课长级。马莉与三星公司签订的最后一份《劳动合同》为2012年8月16日起的无固定期限劳动合同。马莉2015年9月起实发工资涨至9409.47元，离职前12个月平均应发工资为15811.99元。
马莉工作至2016年1月11日，实际工作日为6天，三星公司支付马莉2016年1月工资1017.5元。
马莉在三星公司处2015年度应享受法定带薪年假10天，2015年度已休息10天法定年假。马莉主张根据《员工手册》规定，其应享受14天福利年休假，要求支付未休年假工资。
2016年1月11日，三星公司向马莉邮寄《解除劳动合同通知书》，内容为：“公司经营状况发生变化及业务调整需要，经公司多次与您协商，未能就变更劳动合同内容达成一致。现经研究，决定与您解除劳动合同”。
对于上述解除原因，三星公司提供了《网页信息汇编》，显示了三星手机在我国及全球的销售业绩情况，以及三星在我国市场发展状况的分析。马莉对三星公司提供的上述证据材料合法性、真实性、关联性均有异议，表示无法确定该证据来源，经营恶化并非属于劳动合同法及情势变更原则规定的客观情况发生重大变化。
马莉收到三星公司支付的人民币179850.52元。三星公司辩称上述款项为解除劳动合同经济补偿金及代通知金。
另查明，三星公司与马莉解除劳动合同时，本地区上年度职工月平均工资为4563.50元。
以上事实有双方当事人陈述，三星（中国）投资有限公司沈阳分公司提供的《劳动合同》、《员工手册》、《工资表》、《银行对账单》等证据材料，马莉提供的《劳动合同》、《网页信息汇编》等证据材料，经庭审质证，予以确认，并在卷佐证。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会认为：根据《职工带薪年休假条例》之规定，马莉在三星公司处每年应享受10天法定年假，2015年度马莉已休满10天年假，不存在未休年假情况，对马莉要求支付未休年假工资的请求不予支持。至于马莉主张的未休满三星公司《员工手册》规定的福利年休假，因上述福利年假系公司内部福利待遇，不是法定年假范畴，并非劳动争议受案范围，对马莉上述福利年假请求不予支持。
马莉2015年9月起实发工资涨至9409.47元，三星公司支付马莉2016年1月1日至2016年1月11日实发工资为1017.5元，剩余工资差额2595.71元［（9409.47元÷21.75天×6天）-1017.5元］三星公司应予支付。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，三星公司以客观情况发生重大变化，经协商未与马莉就变更劳动合同达成一致为由，决定解除劳动合同，为此三星公司应提供有效证据证明其解除行为符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十条规定，客观情况发生重大变化的情形应为：第一，相关情形客观存在；第二，是订立合同时当事人不可预见的；第三，它的出现不可归责于双方当事人；第四，该客观情况变化已导致劳动合同全部或部分无法履行。现三星公司提供的《网页信息汇编》仅显示了三星手机的销售以及三星公司在我国市场宏观发展状况，证据来源于互联网公共网页信息，不能说明具体到三星公司的经营情况或马莉所在岗位及部门需调整或取消，更不能说明马莉的劳动合同已无法履行。因此三星公司提供的证据不能证明解除通知中明确的“经营状况及业务调整需要”系受客观情况所迫，实际的解除原因应系其主观商业决定而导致的，不应适用客观情况发生重大变化。综上，三星公司单方解除劳动合同，应支付马莉违法解除劳动合同赔偿金。因马莉离职前十二个月平均应发工资超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的工资计算基数为上年度职工月平均工资的三倍，即13690.50元，三星公司已支付马莉179850.52元，剩余违法解除劳动合同赔偿金差额107649.98元（13690.50元×10.5个月×2倍－179850.52元）应由三星公司支付。
鉴于本案事实清楚，证据确实，经调解不成，故，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》（法释（2001）14号）第十三条之规定，裁决如下：
一、三星（中国）投资有限公司沈阳分公司在本裁决生效之日起十五日内支付马莉违法解除劳动合同赔偿金差额107649.98元（13690.50元×10.5个月×2倍－179850.52元）；二、三星（中国）投资有限公司沈阳分公司在本裁决生效之日起十五日内支付马莉2016年1月工资差额2595.71元［（9409.47元÷21.75天×6天）-1017.5元］；三、对马莉提出的其他请求事项不予支持；四、上述第一项为非终局裁决；五、上述第二项、第三项为终局裁决。三星（中国）投资有限公司对上述裁决结果承担连带赔偿责任。
申请人三星（中国）投资有限公司沈阳分公司不服仲裁裁决，向本院申请撤销。称：仲裁裁决认定事实及适用法律错误，马莉在2016年1月上班6天，应发工资为2595.71元，我公司为马莉缴纳了五险一金，属于马莉个人承担的部分为3231.8元，我公司不应支付马莉2016年1月的工资差额。
被申请人马莉答辩称：仲裁裁决程序合法，适用法律法规正确，我不同意三星（中国）投资有限公司沈阳分公司的申请理由，应驳回三星（中国）投资有限公司沈阳分公司的申请请求。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁裁决申请，是否符合前述法定条件。
关于马莉2016年1月的工资差额问题，马莉2015年9月起实发工资涨至9409.47元，仲裁裁决依据马莉的实发工资数额计算该项工资差额不属于适用法律、法规确有错误的情形。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回三星（中国）投资有限公司沈阳分公司撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2016）第146号仲裁裁决的申请。
申请费10元，由申请人三星（中国）投资有限公司沈阳分公司负担。
审判长 王银华
审判员 丁广昱
审判员 张春韬
二〇一六年四月二十五日
书记员 谢 媛