宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）宁0104民初2336号
原告：金晶，女，1993年4月1日出生，回族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
被告：银川市兴庆区融爱幼儿园，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区满春小区博雅家园1区。
法定代表人：赵卫华，该园园长。
原告金晶与被告银川市兴庆区融爱幼儿园劳动争议一案，本院于2018年2月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金晶、被告银川市兴庆区融爱幼儿园的法定代表人赵卫华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金晶向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金5340元（2670元/月×2个月），支付双倍工资差额29370元（2670元/月×11个月）；2.本案诉讼费用被告承担。事实和理由：原告于2016年6月18日到被告处工作，期间担任保教主任和班主任。在职期间，被告一直未与原告签订劳动合同且没有为原告缴纳社会保险。2018年1月12日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请，该仲裁委于2018年2月23日作出银兴劳（人）仲案字【2018】31号不予受理通知书，该不予受理通知书以”其他（已按自动撤诉处理”）为由对原告提出的劳动仲裁申请不予受理。现原告诉至法院，请求判如所请。
银川市兴庆区融爱幼儿园辩称，我方没有补偿的义务，不予补偿原告经济损失，。
本院经审理认定事实如下：2016年6月12日，原告入职到被告处工作，岗位为保教主任和班主任。当日，原、被告签订《拜师协议》一份，约定，见习生（金晶）见习期1年，见习期自2016年6月12日至2017年6月12日，见习期间幼儿园只给见习生发生活费，见习生见习期间不享受教师、员工工资待遇，不参加社会养老保险待遇。见习期间被告实际按2100元/月为原告发放工资。2017年1月15日，赵卫华作为被告代表与原告签订《聘用协议书》一份，约定：被告聘请原告在教师岗位履行职责；聘用期限为1年，自2017年1月15日起至2018年1月14日止；工资2000元/月；原告保留与原工作单位的劳动合同关系，被告不需为其办理社会保险。后双方实际执行工资标准为2670元/月。2018年1月5日，原告向被告出具《辞职报告》一份，载明：”因本人在融爱幼儿园工作一年半时间，单位未与本人签订劳动合同，未为本人缴纳社保，故选择离职。姓名：金晶日期：2018年1月5日”。同日，原告还向被告出具《解除劳动关系通知书》一份，载明：”银川市兴庆区融爱幼儿园：鉴于你单位未依法为我缴纳法律规定的社会保险费且未与我签订劳动合同，已经严重违反了法律规定。根据《劳动合同法》第三十八条第（三）款的规定，本人现提出与你单位解除劳动合同。日期：2018年1月5日”。原告自该日起未到被告处上班。2018年1月12日，原告以上述事由向银川市兴庆区劳动人事仲裁委员会提出申请。2018年2月23日，该仲裁委员会作出银兴劳（人）仲案字【2018】31号不予受理通知书，以”其他（已按自动撤诉处理）”为由，决定不予受理。现原告诉至法院，请求判如所请。
本院认为，原、被告于2017年1月15日签订的《聘用协议书》，具备了法律规定的关于劳动合同的构成要件，其性质属于劳动合同。原告于2016年6月12日入职到被告处工作，双方自此建立事实劳动关系。该协议约定，原告保留与原单位的劳动合同关系，被告无需为其缴纳社会保险费，该约定违反法律规定，应属无效。原告以被告未依法为缴纳社会保险费为由要求解除双方劳动关系，符合法律规定，予以确认。关于原告主张的经济补偿金，原告平均工资为2670元/月，原告在被告处工作超过一年半不满两年，经济补偿金计算两个月，据此确定经济补偿金为5340元（2670元/月×2个月）；依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条关于”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资......”之规定，被告应向原告支付2016年7月12日至2017年1月15日期间的双倍工资，但由于2018年2月23日原告才向仲裁委员会提请仲裁，已超过一年的仲裁时效，故对原告要求被告向其支付双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条，判决如下：
一、被告银川市兴庆区融爱幼儿园于本判决生效之日起五日内支付原告金晶解除劳动关系经济补偿金5340元；
二、驳回原告金晶其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告银川市兴庆区融爱幼儿园负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 徐贵友
二〇一八年三月二十一日
书记员 杨 媛
附：本案适用的相关法律、司法解释
《中华人民共和国劳动合同》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
......
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。