上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0113民初4145号
原告胡建中。委托代理人耿毅力，上海浩锦律师事务所律师。被告海盛保安服务(上海)有限公司。法定代表人邢海林，总经理。原告胡建中与被告海盛保安服务(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月26日受理后，依法由审判员沈明霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡建中及其委托代理人耿毅力，被告海盛保安服务(上海)有限公司法定代理人邢海林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡建中诉称，原告于2015年6月1日进入被告处从事保安队长工作，原、被告双方未签订过劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。被告于2015年8月17日无故与原告解除劳动合同，并拒不支付原告2015年7月1日至2015年8月17日的工资。原告入职工作至被解除劳动关系期间，每天工作12小时，休息日也照常上班，2015年6月原告共出勤34个班次(其中17个白班连夜班)，2015年7月原告出勤46班次(其中21个白班连夜班)，2015年8月出勤15班次，但是被告从未支付原告加班工资。原告按被告要求对保安队员及本人进行人工考勤，并且将考勤记录交付被告保存，被告应当承担提供考勤记录的举证责任。故原告起诉至法院，要求判令被告支付原告2015年6月1日至2015年8月17日延时加班工资差额人民币(以下币种均为人民币)7,680元、休息日加班工资差额5,846元，支付2015年7月1日至2015年8月17日期间工资3,030元，支付未签订劳动合同二倍工资差额6,000元，支付违法解除劳动合同赔偿金4,000元。被告海盛保安服务(上海)有限公司辩称，被告于每月25日发放上月工资，原告于2015年8月17日自动离职，被告是直至当月20日才知晓原告离职，被告实际支付原告工资至2015年6月，被告并非恶意拖欠工资。原告并非保安队长，平时由被告的员工对原告实行人工考勤，但是考勤并不是唯一的依据而是作为检查的凭证。原告工作达15个班次/月的情况下，月工资为2,020元，每月多余的班次，被告已按134.67元/班(2,020元/15班)的标准进行支付，原告在夜间值班时可以睡觉休息。原告与多家单位均有劳资纠纷，原告为了获得更多补偿所以故意未与被告签订书面劳动合同。现被告同意仲裁裁决，要求驳回原告诉请。经审理查明，原告于2015年6月1日进入被告处从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险费。双方劳动关系于2015年8月17日终结，被告支付原告2015年6月工资4,159.60元。又经查，原告工作班次分白班和夜班，每班各12小时。原告每月原则上须工作15班次，具体班次有预排班表，但工作人员可自行调整班次，在每月工作达15班次的情况下，月工资为2,020元。被告的岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制，并对原告进行人工考勤。原告工作场所在保安室，保安室内设有床铺，夜班期间可睡觉。再经查，原告于2015年10月28日申请仲裁，要求被告支付2015年6月1日至2015年8月17日期间的延时加班工资差额7,680元、休息日加班工资差额5,846元，2015年7月1日至2015年8月17日期间的工资7,680元及未签订劳动合同期间的二倍工资差额6,000元，违法解除劳动合同赔偿金4,000元。仲裁裁决：一、被告支付原告2015年6月1日至2015年8月17日期间的工资及延时加班工资差额6,920元；二、被告支付原告2015年7月1日至2015年8月17日未签订劳动合同期间的二倍工资差额3,078.10元；三、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金2,020元。以上事实，有仲裁裁决书和双方当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告提供了2015年7月的考勤记录，该考勤记录显示原告有24个日班和22个夜班，证明被告授权原告对其管理的保安队员及本人进行人工考勤，原告存在大量的加班情况。被告对该考勤记录的真实性不予认可，认为考勤是需要员工签字的，该考勤表未有员工签字故真实性不予认可。审理中，被告提供了2015年6月的工资表，该工资表显示原告的基本工资为2,020元，职务津贴100元，调班、加班工资及其他2,060元，应发金额4,180元，实发金额4,159.60元，原告在“工资及调班、加班工资等薪酬已全部结清，本人无异议”一栏签名。原告对该证据的真实性无异议。本院认为，关于工资差额，被告对原告实行人工考勤，被告应当向法院提供原告的考勤记录以说明原告的出勤情况，现被告未能提供，则其应当承担相应的的法律后果，故本院采信原告所主张的工作时间。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资的规定支付劳动者延长工作时间的工资。由于原告的工作场所内设有床铺，原告在夜班期间可以睡觉，其工作强度与正常工作期间有别，故对于原告主张其夜班期间加班工资不予支持。根据被告提供的工资签收单上载明的原告工资情况，被告已经足额向原告支付了2015年6月的工资(包括加班工资)，本院对原告要求被告支付2015年6月加班工资的主张不予支持。关于2015年7月1日至2015年8月17日期间的工资及加班工资，根据原告自述的出勤情况，被告应当支付原告2015年7月1日至2015年8月17日期间的工资及延时加班工资共计6,147.07元，现仲裁以被告同意支付6,920元为由裁决被告支付原告6,920元并无不妥，故被告应当支付原告2015年7月至2015年8月17日期间的工资及延时加班工资6,920元。关于未签订劳动合同二倍工资差额，根据相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未按照规定与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付2015年7月1日至2015年8月17日期间的未签订劳动合同二倍工资差额3,078.10元。关于违法解除劳动合同赔偿金，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，现被告并未就原告于2015年8月17日自动离职提供充分证据予以证明，且被告也未在仲裁后提起诉讼，故本院确认被告系违法解除。根据原告的工作年限和工资标准，被告应当支付原告违法解除劳动关系赔偿金2,020元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告海盛保安服务(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡建中违法解除劳动合同赔偿金2,020元；二、被告海盛保安服务(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡建中2015年7月1日至2015年8月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额3,078.10元；三、被告海盛保安服务(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡建中2015年7月1日至2015年8月17日期间的工资及延时加班工资6,920元；四、驳回原告胡建中的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告胡建中负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 沈明霞
二〇一六年六月二十四日
书记员 李 芸
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。