湖南省宁乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民初字第04006号
原告长沙金和智能科技有限公司。
法定代表人杨国恩，公司总经理。
委托代理人向上，北京炜衡（长沙）律师事务所律师。
被告赖敏。
委托代理人赖林。
委托代理人张庆，湖南河清律师事务所律师。
原告长沙金和智能科技有限公司与被告赖敏工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年8月25日立案受理，依法由审判员黄金友适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2010年10月20日上午12时左右，被告从XX小区工地上班后受非原告公司员工杨鑫的邀请去搬梯子途中发生交通事故受伤。被告于2011年10月11日向宁乡县人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。2014年1月24日，宁乡县人力资源和社会保障局作出宁人社工伤认字（2014）第0023号《认定工伤决定书》，认为被告受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第五项之规定，属于工伤认定范围，予以认定工伤。原告接到《认定工伤决定书》后，依法向宁乡县人民政府提出行政复议，宁乡县人民政府于2014年5月5日作出宁政复决字（2014）第21号行政复议决定书，维持《认定工伤决定书》。原告依法提起行政诉讼，经宁乡县人民法院和长沙市中级人民法院判决，维持了《认定工伤决定书》。2012年9月3日，被告就本次交通事故以杨鑫、明磊、湖南恒达交通设施有限公司为被告，向宁乡县人民法院提起诉讼。2015年7月3日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残属于七级伤残。原告认为，被告的实际工资为每月1200元，应当以此计算被告的工伤待遇，原告已经支付给被告的39000元应抵扣原告应支付给被告的工伤补偿待遇。被告在与杨鑫、明磊、湖南恒达交通设施有限公司生命权、健康权、身体权纠纷案件中已经得到赔偿部分不应当重复计算入被告的工伤补偿待遇。原告不服宁乡县劳动人事仲裁委员会作出的宁劳人仲案字（2015）267号裁决书，特依法提起诉讼，请求判令：1、依法确认被告的各项工伤补偿待遇；2、依法确认原告的工伤补偿待遇中的工资标准为1200元；3、依法确认原告已经支付给被告的39000元应抵扣原告应支付给被告的工伤补偿待遇；4、依法确认已被人民法院生效判决应由杨鑫、明磊、湖南恒达交通设施有限公司赔偿给被告的医药费、住院伙食补助费、护理费、误工费、伤残赔偿金等部分不应重复计算入被告的工伤补偿待遇。
被告口头辩称，原告给予的工资并非是1200元每月，39000元是另外的致害人杨鑫、明磊、湖南恒达交通设施有限公司支付的，对于原告诉讼请求中的医药费、住院费、护理费、误工费、伤残赔偿金等部分并未实际支付，不应抵消。
经审理查明，原告长沙金和智能科技有限公司成立于2009年8月，从事高新技术产品及新材料的研发与销售，软件开发与技术服务，建筑智能化、安全技术防范、工业自动化控制等工程项目的设计、安装及相关产品的销售。被告赖敏于2010年10月9日应聘至原告公司，成为公司员工，被安排到XX小区工地安装电子门铃。2010年10月20日上午11时许，被告下班准备和公司其他员工一起去公司吃中餐时，帮湖南恒达交通设施有限公司员工杨鑫的忙，搭载杨鑫驾驶明磊的摩托车到湖南恒达交通设施有限公司仓库搬运楼梯送至XX小区地下停车场工地，在前往湖南恒达交通设施有限公司仓库时发生交通事故，造成被告极重度颅脑外伤，先后在中南大学湘雅三医院、宁乡县人民医院手术治疗。2011年5月18日，赖敏将湖南恒达交通设施有限公司、明磊、杨鑫诉至本院，要求湖南恒达交通设施有限公司、明磊、杨鑫共同赔偿各项经济损失1025552.29元，本院审查以后认定赖敏的经济损失有1、医疗费215159.63元2、伤残赔偿金91076元（5622×20×0.81）3、误工费8371元（计算至定残之前185天×45.25）4、住院期间伙食补助3720元（30元／天×124）5、住院期间的护理费11222元（45.25×124×2），出院后期护理费162900元［45.25×20年×360日×0.5（三级伤残）］元6、营养费酌定4000元7、交通费1200元，以上合计497648元。2010年10月26日，原告和湖南恒达交通设施有限公司共同支付被告医药费20000元。2012年9月3日，本院作出了明磊在交强险责任限额内赔偿赖敏经济损失120000元，湖南恒达交通设施有限公司赔偿赖敏经济损失377648元，已支付20000元，还应支付367648元，湖南恒达交通设施有限公司赔偿的部分由杨鑫承担连带责任的判决，判决已发生法律效力。2011年10月11日，赖敏向宁乡县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2011年12月22日，宁乡县人力资源和社会保障局作出了不予认定工伤决定书，赖敏对此不服诉至本院，本院一审撤销了不予认定工伤决定书，限宁乡县人力资源和社会保障局60日内重新作出工伤认定决定，宁乡县人力资源和社会保障局及长沙金和智能科技有限公司不服，上诉至长沙市中级人民法院，长沙市中级人民法院作出了驳回上诉，维持原判的判决。2012年12月31日，宁乡县人力资源和社会保障局作出了认定工伤决定书。2015年7月3日，长沙市劳动能力鉴定委员会对被告进行了伤残等级鉴定，结论为七级伤残。此后，被告向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院护理费共计233675元。2015年8月6日，宁乡县劳动人事争议仲裁委员会审查认定，原告应向被告支付的工伤待遇有：1、一次性伤残补助金（2274元／月3月）29562元；2、一次性伤残就业补助金（2274元／月5月）34110元；3残医疗补助金（2274元／月5月）34110元；4、停工留薪期待遇（2274元／月2月-8371元）18917元；以上合计116699元，为此，宁乡县劳动人事争议仲裁委员会作出了长沙金和智能科技有限公司支付赖敏工伤保险待遇116699元，双方劳动关系解除的裁决，原告对此不服，遂诉至本院。
另查明，原告没有为被告参加工伤保险。2010年10月23日，原告分两次支付被告治疗费29475.66元，并由被告父亲赖林向原告出具了收条。
本院认为，被告因工受伤，宁乡县人力资源和社会保障局作出了认定工伤决定书，现被告请求解除与原告的劳动关系，已另案判决解除。原告应当按照《工伤保险条例》的规定支付被告工伤保险待遇。对于双方在庭审中争议的焦点问题，现分述如下：1、关于被告工资标准。被告工资标准是计算工伤保险待遇的主要依据。被告在原告单位的工作时间不满一个月，受伤前未发生工资支付的事实，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条规定，双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。因此，本院以2009年度湖南省社会平均工资2274／月作为计算工伤保险待遇的依据。2、仲裁裁决是否有与人民法院生效判决重复计算的内容。原告因不服仲裁裁决而提起诉讼，仲裁裁决并没有裁决原告支付被告医药费、住院伙食补助费、护理费。因此，不存在重复计算医药费、住院伙食补助费、护理费的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为七级残为13个月本人的工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条规定，劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是七级伤残为15个月的本人工资，一次性伤残就业补助金具体标准是七级伤残为15个月的本人工资。因原告没有为被告参加工伤保险，导致被告不能享受工伤保险待遇，因此，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均由原告支付。原告应当支付被告的一次性伤残补助金为2274元／月3月=29562元，一次性工伤医疗补助金为2274元／月5月=34110元，一次性伤残就业补助金为2274元／月5月=34110元。最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复（2006）行他字第12号，该答复明确因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。因此，被告在获得湖南恒达交通设施有限公司、明磊、杨鑫的赔偿以后有权要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。被告停工留薪期待遇为2274元／月2月=27288元，仲裁裁决已核减了生效判决确定的误工费8371元，裁决的停工留薪期待遇为27288元-8371元=18917元，因此，仲裁裁决并没有与本院生效判决重复计算的内容。3、原告已支付金额的确认，2010年10月23日，被告父亲赖林经手分两次收取原告支付的治疗费29475.66元，应当予以扣减，对于原告和湖南恒达交通设施有限公司在2010年10月26日共同支付被告医药费20000元，原告所述的20000元实际系原告与案外人的共同支付行为，而共同支付系其内部行为，当事人可以相互追偿，对外不产生效力。综上，本院依法确认原告支付被告一次性伤残补助金为2274元／月3月=29562元，一次性工伤医疗补助金为2274元／月5月=34110元，一次性伤残就业补助金为2274元／月5月=34110元，停工留薪期待遇为2274元／月2月=27288元，共计116699元，原告已支付被告29475.66元，原告的其他诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持，据此，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条之规定，判决如下：
一、确认被告赖敏的一次性伤残补助金为29562元，一次性工伤医疗补助金为34110元，一次性伤残就业补助金为34110元，停工留薪期待遇为27288元，共计116699元；
二、确认原告长沙金和智能科技有限公司已经支付被告赖敏29475.66元；
三、驳回原告长沙金和智能科技有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙金和智能科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 黄金友
二〇一五年九月二十四日
书记员 赵 莉
附相关法律条文：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动关系（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。