辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终1831号
上诉人（原审原告）：沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司，住所地沈阳市辽中区。
法定代表人:徐媛，该公司董事长。
委托诉讼代理人:范玉龙，辽宁迅驰律师事务所律师。
委托诉讼代理人:国红明，辽宁迅驰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：曹飞，男，1984年4月21日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
委托诉讼代理人：许利军，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王为，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
上诉人沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司、被上诉人曹飞因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市辽中区人民法院（2017）辽0115民初3103号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月5日立案后依法组成了合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司上诉请求：1.上诉人和被上诉人签订了入职登记表，入职表涵盖了劳动合同的基本条款，应当视为签订劳动合同。2.被上诉人入职时，上诉人就与其签订了劳动合同，只是未加盖公章，后来加盖了更名后的公章，但是不能否认双方之间存在劳动合同的事实。即使倒签的劳动合同，也是对之前行为的确认。
曹飞辩称，同意一审法院判决。
曹飞向一审法院起诉请求：1.沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司向曹飞支付未签订劳动合同书的二倍工资一倍差50,600元（4,600元/月*11个月），对应时间段系2016年5月6日至2017年5月7日；2.沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司向曹飞支付拖欠的2017年4月份半个月工资2,300元；3.沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司向曹飞支付经济补偿金6,900元（4,600元/月*1.5个月），对应时间段系2016年5月6日至2017年5月7日；4.承担本案的诉讼费等费用。
一审法院认定事实：2016年5月6日，曹飞入职沈阳中龙瀚诺装饰材料有限公司，在生产部任安全员。双方约定曹飞月工资为4,500元及100元满勤补助，试用期一个月，工作期间为2016年5月6日至2017年5月6日，但未签订书面劳动合同。曹飞入职后按时上岗，沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司按月以银行转账的方式为曹飞发工资，但未给曹飞缴纳社会保险。沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司于2016年11月17日进行工商变更登记，将原“沈阳中龙瀚诺装饰材料有限公司”变更为“沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司”。后双方补签一份劳动合同，合同编号为20160378。该合同中载明“甲方为沈阳中龙瀚诺装饰材料有限公司，乙方为曹飞”，落款处甲方盖有沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司，乙方处为曹飞签字及捺印。签订日期为2016年5月16日。沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司因未经环保部门审批，建设项目主体工程已经建成并投入生产使用及未安装大气污染治理设施，生产过程中产生的挥发性有机气体未经处理，被辽中县环境保护局于2017年3月13日作出辽中环罚字[2017]第5号行政处罚决定书处以行政处罚，责令其立即改正违法行为，罚款人民币164,000元。后沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司停工整改。2017年4月沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司支付曹飞工资1,862元。2017年5月7日曹飞从沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司离职。2017年5月18日曹飞向沈阳市辽中区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1.被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金；2.被申请人支付拖欠工资；3.被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分。沈阳市辽中区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月5日作出沈辽劳人仲字[2017]101号（终）仲裁裁决，裁决被申请人即沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司一次性给付曹飞解除劳动关系经济补偿金人民币肆仟零玖拾柒点柒伍元￥4,097.75元，对于申请人的其他仲裁请求不予支持。曹飞不服该仲裁裁决，诉至法院，要求：1.沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司向曹飞支付未签订劳动合同书的二倍工资一倍差50,600元（4,600元/月*11个月），对应时间段系2016年5月6日至2017年5月7日；2、沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司向曹飞支付拖欠的2017年4月份半个月工资2,300元；3、沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司向曹飞支付经济补偿金6,900元（4,600元/月*1.5个月），对应时间段系2016年5月6日至2017年5月7日；3、承担本案的诉讼费等费用。
在庭审过程中，曹飞主张沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司提供的劳动合同系伪造的，在规定的期限内未向法庭提交鉴定申请。
一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司、曹飞对曹飞的入职时间、工作期间及离职时间均无异议，并且有曹飞的入职登记表、离职审批单及沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司支付曹飞工资的银行流水等证据材料予以佐证，足以证明双方之间劳动关系的存在，该院予以确认。关于曹飞主张沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司应向其支付未签订劳动合同书的二倍工资一倍差50,600元（4,600元/月×11个月）一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司没有在用工之日起与曹飞签订书面劳动合同，而是在2016年11月后与曹飞补签了日期为用工之日的劳动合同，沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司的行为违反法律强制性规定，故从2016年6月至2016年10月期间沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司应当支付曹飞双倍工资，即45,000元，因沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司已经支付曹飞工资22,500元，故还应给付曹飞双倍工资差额22,500元。从2016年11月双方已经签订了劳动合同，故从2016年11月起沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司不应支付曹飞双倍工资。关于曹飞要求沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司给付其拖欠的2017年4月份半个月工资2,300的主张，因2017年4月沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司被环保部门行政处罚处于停工整改状态，曹飞除请假5天外，虽正常上班，但其工作强度要远小于单位正常生产状态时的工作强度。且根据《辽宁省工资支付规定》第三十五条规定“用人单位停工、停业在一个工资支付周期内的，应当按合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资。劳动者提供了正常劳动，支付的工资不得低于当地最低工资标准”，结合本案实际情况，辽中地区2017年最低工资标准为1,320元，2017年4月沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司支付给曹飞的工资1,862元高于辽中地区最低工资标准，故对曹飞的此项主张该院不予支持。关于曹飞要求沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司支付补偿金一节，因曹飞在职期间知悉沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司未为其缴纳社会保险的事实，但其主动提出离职时，本人填写的离职理由仅为工资低、假期少、时间长、环境差，并未提及沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司没有为其缴纳社会保险。曹飞在离职审批表上填写的离职理由系其真实意思表示，现曹飞又以沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司没有为其缴纳社会保险为由要求沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司给付其经济补偿金的诉求，该院不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决：
一、沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司于本判决生效后五日内给付曹飞因2016年6月至2016年10月未签订劳动合同的双倍工资差额22,500元；二、驳回曹飞的其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司是否应支付曹飞未签劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司主张其与曹飞签订过入职登记表，但该登记表上有关劳动合同要素的内容并非曹飞与沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司达成的合意，故该份入职登记表的效力不能等同于劳动合同。沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司主张曹飞入职时与其签订过劳动合同，只是单位公章在曹飞仲裁时所盖，但是，沈阳中龙瀚诺装饰材料有限公司在2016年11月变更为沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司，而劳动合同落款处甲方盖有沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司的公章，故一审法院认定沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司与曹飞2016年11月补签劳动合同，判决沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司支付曹飞2016年6月至2016年10月期间未签劳动合同双倍工资并无不当。
综上所述，上诉人沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 马晨光
审 判 员 李晓颖
二〇一八年三月一日
法官助理 黄 琳
书 记 员 康 赦