河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫17民终2675号
上诉人（原审原告）：张新生，男，1965年3月20日出生，汉族。
委托诉讼代理人吕亚丽，驻马店市法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）：驻马店南方钢铁有限责任公司。
法定代表人：林程辉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：曹勇，河南北纬律师事务所律师。
上诉人张新生因与被上诉人驻马店南方钢铁有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2016）豫1702民初136号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
张新生上诉请求：依法撤销（2016）豫1702民初136号民事判决书，发回重审或依法改判；上诉费用由南钢公司负担。事实和理由：1、原判认定月平均工资2660元错误，其每月工资3100元。2、原判没有支持其加班费错误。3、南钢公司应为其补缴其从2004年至2011年6月期间的养老保险金。4、2015年7月份上班5天的工资应予支持。
南钢公司辩称：原判决认定事实清楚，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
张新生向一审法院起诉请求：1、解除劳动关系；2、支付加班费41250元；3、支付双休日工资260000元；4、支付经济补偿金35650元；5、足额补缴养老、医疗、失业、工伤等社会保险；6、支付5-7月份工资；7、支付解除劳动合同前的待岗生活费。
南钢公司向一审法院起诉请求：南钢公司无须按驻劳人仲案字（2015）267号仲裁裁决向被告支付经济补偿金及补缴社会保险；有关本案的诉讼费用由张新生承担。
一审法院认定事实：张新生于2008年3月到安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称安钢驻马店公司）处工作。2015年7月1日，安钢驻马店公司因经营困难停产。张新生在安钢驻马店公司工作期间，安钢驻马店公司为张新生缴纳了2008年3月至2015年3月的养老保险费，缴纳了2011年7月至2015年6月的失业保险费，未缴纳医疗保险费，未缴纳2015年4月至9月的养老保险费，未缴纳2008年3月至2011年6月和2015年7月至9月的失业保险费。安钢驻马店公司欠发张新生2015年5月工资3150元和6月份工资3100元。另查明，张新生与安钢驻马店公司解除劳动合同关系前十二个月的月平均工资为2660元。
2015年9月22日，张新生与安钢驻马店公司因劳动争议纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委经审理，于2015年12月10日出具仲裁裁决一份，裁决内容为：一、依法支持张新生与安钢驻马店公司解除劳动关系；二、安钢驻马店公司向张新生支付经济补偿金21280元；三、安钢驻马店公司支付张新生2015年5月、6月的工资6250元；四、安钢驻马店公司为张新生补缴2008年3月至2015年9月期间的医疗保险费、2015年4月至2015年9月的养老保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；五、驳回张新生的其他仲裁请求。裁决后，原、被告双方均不服，于法定期间向本院提起民事诉讼。诉讼中，南钢公司表示对仲裁查明的事实无异议，张新生表示工作时间应从2004年4月开始计算，对仲裁查明的其它事实无异议。
2015年11月9日，安钢驻马店公司变更工商登记，企业名称变更为南钢公司。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行，本案中，安钢驻马店公司变更为南钢公司，不影响其与劳动者之间的权利、义务的承担。张新生于2008年3月到南钢公司工作，双方建立劳动关系。张新生于2015年9月22日以南钢公司未及时足额支付工资以及未依法为其参加社会保险为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，请求解除与南钢公司的劳动合同符合法律规定，驻马店市劳动争议仲裁委员会驻劳人仲案字（2015）267号仲裁裁决依法解除双方之间的劳动关系，双方均未提出异议，予以确认。故张新生与南钢公司的劳动关系存续期间为2008年3月至2015年9月，共计7年零7个月。对张新生诉称2004年已到南钢公司工作，依据其提供的证据，不足以证明其主张，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故南钢公司应当支付张新生2015年5月、6月的工资6250元（3150元＋3100元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。张新生离职前的月平均工资为2660元／月，南钢公司应当向张新生支付解除劳动合同经济补偿21280元（2660元／月×8月）。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，南钢公司应当为张新生缴纳2008年3月至2015年9月的医疗保险费，缴纳2015年4月至9月的养老保险费，缴纳2008年3月至2011年6月和2015年7月至9月的失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）。对张新生关于加班费的请求，因其主张休息日和法定节假日加班的，应明确说明具体的加班时间、加班内容，并对加班事实的存在或用人单位掌握加班事实存在的证据负有举证责任。由于其提供证据不足以证明其加班事实，故其请求不应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、八十二条、八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决：一、解除原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司与被告（原告）张新生之间的劳动关系。二、限原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内向被告（原告）张新生支付2015年5月、6月的工资6250元；三、限原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内向被告（原告）张新生支付经济补偿21280元（2660元／月×8月）；四、限原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内为被告（原告）张新生补缴2008年3月至2015年9月的医疗保险费，2015年4月至9月的养老保险费，2008年3月至2011年6月和2015年7月至9月的失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）；五、驳回原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司、被告（原告）张新生的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原判决认定的事实一致。
本院认为，张新生与南钢公司之间系劳动合同关系，有双方签署的劳动合同为凭，予以确认。关于上诉人张新生上诉称原判认定月平均工资2660元错误，其每月工资3100元的问题。因在计算经济补偿时，所采用的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，经核算，原审法院根据张新生在劳动合同解除或者终止前十二个月（2014年7月至2015年6月）的平均工资计算月平均工资为2660元计算正确。关于上诉人张新生上诉称原判没有支持其加班费错误的问题。因张新生未能提供关于双休日、节假日加班的相应证据，南钢亦不予认可，故其该项上诉请求理由不足，不予支持。关于上诉人张新生上诉称南钢公司应为其补缴其从2004年至2011年6月期间的养老保险金的问题。因其张新生与南钢公司签署的劳动合同的时间为2008年3月1日，其提交的银行转账明细未加盖银行印章，南钢公司不予认可，其未能提交充分的证据证明其于2004年已在南钢公司上班，故其该项上诉请求不予支持。关于上诉人张新生上诉称其2015年7月份上班5天的工资应予支持的问题，因南钢公司对此不予认可，张新生亦未能提交充分的证据予以证实，其该项上诉请求理由不足，不予支持。综上，上诉人张新生上诉请求理由不足，不予支持，原判认定事实清楚，处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张新生负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘瑞霞
代理审判员 呼小伟
代理审判员 刘 辉
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 赵 婧