.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）辽02民终3933号上诉人（原审被告、原告）：大连乐驰经贸有限公司，住所地大连市甘井子区华北路429号。法定代表人：丛杨，系该公司总经理。委托诉讼代理人：柏卫东，系辽宁郡东律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：林祥磊，男，1987年9月23日生，汉族，住山东省宁阳县。委托诉讼代理人：苗蓬越，系辽宁宏展律师事务所律师。上诉人大连乐驰经贸有限公司因与被上诉人林祥磊工伤保险待遇纠纷一案，不服大连市甘井子区人民法院（2017）辽0211民初4574号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月24日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人柏卫东、被上诉人委托诉讼代理人苗蓬越到庭参加了诉讼。本案现已理终结。大连乐驰经贸有限公司上诉请求：请求二审法院依法撤销原审判决或发回重审。事实和理由：上诉人已于2012年10月份将汽车维修业务和经营场地发包给案外人大连北市汽车城鹏宇汽车服务行，被上诉人是为大连北市汽车城鹏宇汽车服务行工作时受伤，不是为上诉人工作时受伤。依据相关法律规定，被上诉人为之提供劳动的单位为承担被上诉人工伤保险责任的主体。原审判决不顾上述事实和法律规定，判决上诉人支付被上诉人工伤保险待遇，有违事实和法律。故请求二审法院依法撤销原审判决，改判上诉人无需向被上诉人支付工伤保险待遇或发回重审。林祥磊辩称，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。本案上诉人与被上诉人系劳动关系已经法院生效判决确认，且经过工伤认定是工伤，用人单位系上诉人。林祥磊向一审法院起诉请求：被告支付原告1.医疗费121,074.04元；2.一次性伤残补偿金64,780元；3.一次性医疗补助金92,528元；4.一次性伤残就业补助金97,170元；5.2014年5月31日至2015年5月31日期间停工留薪期工资48,585元；6.住院伙食补助费7,808元；7.住院期间护理费7,040元；8.交通费660元。一审法院认定事实：原告于2013年4月到被告处从事喷漆工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险。2014年5月30日，原告在工作中受伤。原、被告之间确认劳动关系纠纷，经劳动仲裁、一审、二审法院的审理，最终生效判决确认原告与被告于2013年4月至2014年5月31日期间存在劳动关系。2015年12月14日，原告经大连市人力资源和社会保障局认定工伤。被告曾对工伤认定提起行政诉讼，请求撤销工伤认定决定书，经一审、二审法院的审理，最终生效判决驳回了被告的诉讼请求。2016年3月15日，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残六级。原告于2014年5月30日至2014年6月16日在大连市第三人民医院住院，产生住院期间医疗费共计57,085.01元。于2014年6月16日至2014年8月2日在大连市第四人民医院住院，产生住院期间医疗费共计61,324.11元。原告出院后先后于大连市第四人民医院、大连神谷中医医院、大连市第七人民医院检查治疗，产生医疗费共计2,417.42元。原告住院期间，被告未派人护理。被告停工留薪期为6个月，被告未支付停工留薪期待遇。2016年5月18日原告以被告未与其签订劳动合同以及未为其缴纳社会保险为由，通过特快专递的方式向被告发出了解除劳动合同通知，被告于2016年5月19日收到该通知。原告于2014年因工受伤，根据《关于发布2015年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》，2014年以来，大连市汽车修理工的年平均工资为48,585元，月平均工资为4,048.75元，一审法院认定原告因工受伤的工资标准为4,048.75元/月。2016年5月19日，原告向大连市劳动仲裁委申请仲裁，请求被告给付工伤保险待遇。该仲裁委于2017年5月6日作出大劳人仲裁字[2016]第1302号仲裁裁决，裁决：1.被告向原告支付医疗费121,074.04元、住院伙食补助费1,664元，住院期间护理费7,040元；2.被告向原告支付一次性伤残补助金64,780元、一次性工伤医疗补助金84,816元、一次性伤残就业补助金97,170元；3.被告向原告支付停工留薪期工资16,195元；4.驳回原告其他仲裁请求。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当依法为职工参加工伤保险，用人单位未为职工办理工伤保险，职工发生工伤的，应由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目标准支付费用。原告的《工伤认定决定书》及《因工伤残程度初次鉴定结论通知单》均已发生法律效力，被告未为原告办理工伤保险，故依《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，被告应当依法承担相应的法律责任。原告因工受伤前的工资标准参照《关于发布2015年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》中汽车修理工平均工资确定原告的工资标准。原告于2016年5月18日向被告发出解除劳动合同通知书，双方之间的劳动合同至此解除。被告应当给付原告工伤保险待遇如下：医疗费：依《工伤保险条例》第三十条第二款的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因被告未对原告所支出的医疗费作出合理性抗辩，故应给付原告治疗工伤所产生的医疗费共计120,826.54元。住院伙食补助费：根据《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）第六条的规定，住院伙食费标准应按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算，原告住院的2014年期间大连市最低工资标准为1,300元/月，故住院伙食费标准为每人每天30元（1,300元/月×70%÷30天）。原告实际住院63天，故原告应支付被告住院伙食补助费1,890元（30元/天×63天）。住院期间护理费：依《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。原告停工留薪期间被告未派人护理，故被告应向原告支付护理费。考虑原告六级伤残程度，参照2014年大连市人力资源市场”非全日制用工价位表”中”医院护工”12小时护理的指导价位为100元/日确定护理费标准。因原告累计住院时间63天，故被告应向原告支付住院期间护理费6,300元（100元/日×63天）。停工留薪期工资：依《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告所受缺血缺氧性脑病、轻度智能损害并不包含在《大连市工伤职工停工留薪期目录》中，根据《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》第七条之规定，工伤职工所受伤害部位或组织器官未列入《目录》的，以经治疗上并达到相对稳定的时间为停工留薪期，最长不得超过六个月。考虑原告构成伤残6级的情况，认定原告停工留薪期应为6个月，故被告应支付原告停工留薪期工资24,292.50元（4,048.75元/月×6个月）。一次性伤残补助金：原告被鉴定为伤残六级，依《工伤保险条例》第三十六条第（一）项规定，原告可享受16个月本人工资的一次性伤残补助金。依《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。原告受工伤前的工资标准为4,048.75元/月，故被告应依法支付原告一次性伤残补助金64,780元（4,048.75元/月×16个月）。一次性工伤医疗补助金：依《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）第六条的规定，按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，六级伤残为16个月。因原、被告之间的劳动关系至2016年5月19日解除，2015年度大连市社平工资为5,783元/月，故被告应依法支付原告一次性工伤医疗补助金92,528元（5,783元/月×16个月）。一次性伤残就业补助金：依据《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）第六条的规定，按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，六级伤残为24个月。故被告应依法支付原告一次性伤残就业补助金97,170元（4,048.75元/月×24个月）。综上所述，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、被告（原告）大连乐驰经贸有限公司向原告（被告）林祥磊支付医疗费120,826.54元。二、被告（原告）大连乐驰经贸有限公司向原告（被告）林祥磊支付住院伙食补助费1,890元。三、被告（原告）大连乐驰经贸有限公司向原告（被告）林祥磊支付住院期间护理费6,300元。四、被告（原告）大连乐驰经贸有限公司向原告（被告）林祥磊支付停工留薪期工资24,292.50元。五、被告（原告）大连乐驰经贸有限公司向原告（被告）林祥磊支付一次性伤残补助金64,780元。六、被告（原告）大连乐驰经贸有限公司向原告（被告）林祥磊支付一次性工伤医疗补助金92,528元。七、被告大连乐驰经贸有限公司向原告林祥磊支付一次性伤残就业补助金97,170元。八、驳回原告（被告）林祥磊的其他诉讼请求。九、驳回被告（原告）大连乐驰经贸有限公司的其他诉讼请求。二审中，当事人未提交新证据。一审法院认定的事实正确，本院予以确认。本院认为，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，用人单位应当依法为职工参加工伤保险，用人单位未为职工办理工伤保险，职工发生工伤的，应由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目标准支付费用。本案中，被上诉人林祥磊与上诉人大连乐驰经贸有限公司间的确认劳动关系纠纷及工伤行政确认争议，业经法院生效判决确认，林祥磊与大连乐驰经贸有限公司存在劳动关系；林祥磊是为用人单位大连乐驰经贸有限公司工作时受到事故伤害，属于工伤。因此，大连乐驰经贸有限公司应当承担林祥磊的工伤保险待遇给付责任。上诉人主张其非承担工伤保险责任的主体，无事实和法律依据，本院不予支持。一审法院关于医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用的认定正确，且上诉人无异议，本院予以认可。综上所述，大连乐驰经贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人大连乐驰经贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长隋广洲审判员梁爽审判员苏娓二○一八年六月七日书记员郑颖