海南省琼中黎族苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼9030民初204号
原告王槐良，男，1975年6月24日出生，汉族，现住海南省琼中黎族苗族自治县（下称琼中县）。
原告王槐良的委托代理人虞青波、王军芳，均是海南宝岛律师事务所律师。
被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司。住所地：海南省琼中县营根镇海榆路县城2号新区。
法定代表人杨叙波，该公司经理。
委托代理人冯少娜，女，系该公司员工，1983年1月28日出生，汉族，现住海南省琼中县。
委托代理人云舟，男，系该公司员工，1990年3月9日出生，汉族，现住海南省文昌市。
原告王槐良诉被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司劳动争议一案，本院于2016年4月19日受理后，依法组成合议庭，并于2016年6月12日公开开庭进行了审理。原告王槐良的委托代理人虞青波、王军芳及被告的委托代理人冯少娜、云舟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王槐良诉称，我自2006年1月1日起入职被告单位驾驶员岗位。在被告单位工作期间，每天驾驶省汽快车往返琼中县至海口市之间，每天工作时间远远超过8小时。生病、国家规定的周末、法定节假日，被告均不准许原告休息。我受不了超负荷的劳动强度，向被告提出建议，被告反而以此为借口误认为我组织员工罢工，并于2015年12月10日强制解除了我和被告单位之间的劳动关系。依据《劳动合同法》第八十七条的规定，被告单位应支付给我10个月的经济补偿金105850元；支付违法解除劳动合同赔偿金211700元；支付超时加班、法定节假日加班费40900元，每月4天加班费59520元；支付2015年度年终奖金4500元。为此，现特向法院提起诉讼，请求法院：1、依法确认原告与被告自2006年1月1日至2015年12月28日止存在劳动关系；2、依法判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金105850元；3、依法判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金211700元；4、依法判令被告向原告支付超时加班费、法定节假日加班费40900元，每月4天加班费59520元；5、依法判令被告向原告支付2015年度年终奖金4500元；6、本案的诉讼费用由被告承担。
被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司辩称，一、我公司解除与原告的劳动合同合法有据，无需向原告支付任何经济补偿及赔偿金，法院应依法驳回原告的诉讼请求。2015年8月14日，被告和黄某某、林某、袁某某、邢某某等人策划并组织了31名驾驶员参与“8.4”罢工事件。就此罢工事件，省公路交通运输公安局进行了调查并将情况通报给我公司。2015年12月10日，我公司经征求工会意见，并报集团公司批复同意后，向原告发出了解除劳动合同告知书。原告签收后向集团公司申请了复议，集团公司调查核实后，维持了我公司的解除劳动关系决定。据此，2015年12月28日，我公司向原告发出了解除劳动合同通知书，解除了双方的劳动关系。我公司解除原告的劳动合同是合法有效的，理由是：其一、原告严重违反公司规章制度。原告组织并参与了2015年8月14日的罢工事件，属于公司《严重违反规章制度的员工劳动合同处理办法》第六条第三项“组织、扇动员工罢工的”的行为，其行为严重违反公司的规章制度。此外，原告还存在利用工作的便利条件营私舞弊，侵占票款的行为。根据我公司的规章制度及劳动合同法的规定，原告严重违反公司规章制度的，公司可以单方解除劳动合同并无需支付经济补偿金。其二、原告的行为违反法律相关规定。原告组织、参与了2015年8月14日的罢工，扰乱了机关、团体、企业、事业单位秩序。其三、原告的行为造成了我公司的重大的经济损失。2015年8月14日罢工当天，营运收入为39337.5元，较于我公司正常运营平均日收入64241.07元仅占61.23%，与当月13日环比减少9409元，减少比例为19.3%。罢工当天，运输班次、客运量及营业收入大幅度减少，损失重大。同时，原告的行为导致公司人手不足，其他公司前后共支援我公司55名驾驶员。在2015年8月14日至2015年9月24日的支援期间，公司共产生驾驶员住宿费45426元、餐费6000元，公安局为调查罢工事件产生的调查费用4838元。上述损失共计56264元。二、原告与我公司签订的是不定时工作制劳动合同，原告请求支付加班费没有依据，应予驳回。根据双方签订的《劳动合同书》及《岗位合同书》，原告的职位是驾驶员，采取不定时工作制。不定时工作制无需支付加班费。理由为：其一根据劳动部《关于企业不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条的规定，经过审批的不定时工作制企业，不受标准工作时间的限制。其二、海南省人力资源和社会保障厅对我公司的批复，我公司驾驶员实行不定时工作制。其三、根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日和休息日工作的，不执行加班工资的规定。其四、海南省人力资源和社会保障厅在《关于实行不定时工作制职工在法定节假日工作工资支付问题的复函》中，明确答复，不执行支付加班工资的规定。三、原告请求补发2015年度奖金没有事实根据和法律依据，应予驳回。原告因严重违反我公司的规章制度被我公司单方解除劳动合同，根据《海南汽车运输集团股份有限公司薪酬管理办法》第六十八条第三项的规定，原告不具备领取年终奖金的条件。
终上所述，原告的诉讼请求没有事实根据及法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告王槐良分别于2006年1月1日、2009年1月1日、2013年1月1日与被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司签订了三份《劳动合同书》，入职被告单位的驾驶员岗位工作。前两份《劳动合同书》合同期间已届满，已履行完毕，目前原告、被告双方履行的是2013年1月1日签订的那份《劳动合同书》及《岗位合同书》。以上的《劳动合同书》及《岗位合同书》约定的劳动合同期限为：自2013年1月1日起至2015年12月31日止。原告、被告双方签订的《劳动合同书》第八条“乙方的权利和义务”中的第二款“乙方的义务”第3项约定“遵守甲方（被告）的各项规章制度和劳动纪律，遵守安全操作规程，维护正常的生产工作秩序”。原告、被告签订的《岗位合同书》第二条“工作时间和休息休假”中约定，原告的工作时间是不定时工作制。在以上《劳动合同书》及《岗位合同书》履行期间的2015年7月1日、7月4日、7月11日、7月30日，原告王槐良利用工作上的便利条件，先后11次私收侵吞票款共计589元归自己所有。因被告单位对部分驾驶员侵吞票款的行为进行了处罚，被告单位的部分驾驶员认为单位的处罚过重，于2015年8月14日早上在被告单位的候车大厅进行了一次罢工。本次罢工共有31位被告单位的员工参加，原告王槐良是本次罢工的组织、策划人员之一。为此，被告单位拟对包括原告在内的4名员工解除劳动合同，并以海汽琼中函（2015）16号文《海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司关于解除林某等4名同志劳动合同的函》，征求了被告单位工会的意见。被告单位工会于2015年12月9日复函被告单位，同意解除被告单位以上4名员工的劳动合同。2015年12月10日，被告单位向原告送达了《解除劳动合同告知书》，原告不服，向被告单位的总公司，即海南海汽运输集团股份有限公司复议。2015年12月18日，海南海汽运输集团股份有限公司人力资源部作出《复议决定书》，维持被告单位作出的解除原告劳动合同的决定。2015年12月28日，被告向原告王槐良送达了《解除劳动合同通知书》，解除了原告、被告于2013年1月1日双方订立的劳动合同。以上《解除劳动合同通知书》，原告已在2015年12月30日签收。之后，原告申请劳动仲裁，请求：1、裁决原告与被告自2006年1月1日至2015年12月28日期间存在劳动关系；2、裁决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金105850元；3、裁决被告向原告支付超时加班费、法定节假日加班费40900元，每月4天加班费59520元；4、裁决被告向原告支付2015年度年终奖金。2016年3月9日，琼中县劳动人事争议仲裁委员会作出琼中劳人仲裁字（2015）第6号《仲裁裁决书》，裁决：1、确认原告与被告于2006年1月至2015年12月期间存在劳动关系；2、驳回王槐良其他仲裁申请。对以上仲裁结果，原告王槐良不服，遂于2016年4月12日向本院提起诉讼，请求：1、依法确认原告与被告自2006年1月1日至2015年12月28日止存在劳动关系；2、依法判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金105850元；3、依法判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金211700元；4、依法判令被告向原告支付超时加班费、法定节假日加班费40900元，每月4天加班费59520元；5、依法判令被告向原告支付2015年度年终奖金4500元；6、本案的诉讼费用由被告承担。
另查明：被告单位对驾驶员实行不定时工作制经得海南省人力资源和社会保障厅的批准。作为海南海汽运输集团股份有限公司属下的支公司，《严重违反规章制度的员工劳动合同处理办法》、《海南海汽运输集团有限公司薪酬管理办法》属于被告单位的基本规章管理制度，以上管理制度已在被告单位生效、颁行。
以上事实，有以下证据予以证明属实：
1、原告、被告的陈述、原告、被告均提交的劳动合同书、岗位合同书，证明了原告王槐良与被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司签订了三份《劳动合同书》，入职被告单位的驾驶员岗位工作。前两份《劳动合同书》合同期间已届满，已履行完毕，目前原告、被告双方履行的是2013年1月1日签订的那份《劳动合同书》及《岗位合同书》。以及《劳动合同书》及《岗位合同书》约定的劳动合同期限、双方的权利义务、原告的工作时间是不定时工作制。以上证据，原告、被告双方陈述一致无异议，本院予以采信。
2、被告提交的海南省公路交通运输公安局关于海汽琼中分公司8.14公营车部分驾驶员罢工事件调查情况的函、询问笔录、稽查工作通知单，证明了在以上《劳动合同书》及《岗位合同书》履行期间的2015年7月1日、7月4日、7月11日、7月30日，原告王槐良利用工作上的便利条件，先后11次私收侵吞票款共计589元归自己所有。因被告单位对部分驾驶员侵吞票款的行为进行了处罚，被告单位的部分驾驶员认为单位的处罚过重，于2015年8月14日早上在被告单位的候车大厅进行了一次罢工。本次罢工共有31位被告单位的员工参加，原告王槐良是本次罢工的组织、策划人员之一等事实。以上证据与各份笔录的被询问人的陈述能相互印证，足以认定其真实性，本院予以采信。
3、原告提交的解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、送达回执、被告提交的解除劳动合同通知书、海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司关于解除林某等4名同志劳动合同的函、海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司工会关于解除林某等4名同志劳动合同的复函、复议决定书，证明了被告单位拟对包括原告在内的4名员工解除劳动合同，并以海汽琼中函（2015）16号文《海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司关于解除林某等4名同志劳动合同的函》，征求了被告单位工会的意见。被告单位工会于2015年12月9日复函被告单位，同意解除被告单位以上4名员工的劳动合同。2015年12月10日，被告单位向原告送达了《解除劳动合同告知书》，原告不服，向被告单位的总公司，即海南海汽运输集团股份有限公司复议。2015年12月18日，海南海汽运输集团股份有限公司人力资源部作出《复议决定书》，维持被告单位作出的解除原告劳动合同的决定。2015年12月28日，被告向原告王槐良送达了《解除劳动合同通知书》，解除了原告、被告于2013年1月1日双方订立的劳动合同。以上《解除劳动合同通知书》，原告已在2015年12月30日签收。之后，原告申请劳动仲裁，请求：1、裁决原告与被告自2006年1月1日至2015年12月28日期间存在劳动关系；2、裁决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金105850元；3、裁决被告向原告支付超时加班费、法定节假日加班费40900元，每月4天加班费59520元；4、裁决被告向原告支付2015年度年终奖金。2016年3月9日，琼中县劳动人事争议仲裁委员会作出琼中劳人仲裁字（2015）第6号《仲裁裁决书》，裁决：1、确认原告与被告于2006年1月至2015年12月期间存在劳动关系；2、驳回王槐良其他仲裁申请。以上证据，真实合法，与本案具有关联性，本院予以采信。
4、被告提交的海南海汽运输集团股份有限公司关于印发《严重违反规章制度的员工劳动合同处理办法》的通知、海南海汽运输集团股份有限公司严重违反规章制度的员工劳动合同处理办法、决议、会议签到表、员工培训记录表、图片、海南海汽运输集团股份有限公司薪酬管理办法、海南省人事劳动保障厅关于实行不定时工作制职工在法定节假日工作工资支付问题的复函、海南省人力资源和社会保障厅关于海南海汽运输集团股份有限公司申请实施特殊工时制度的批复（2013、2014、2015年度各一份）、考勤表、工资表，证明了被告单位对驾驶员实行不定时工作制经得海南省人力资源和社会保障厅的批准。作为海南海汽运输集团股份有限公司属下的支公司，《严重违反规章制度的员工劳动合同处理办法》、《海南海汽运输集团有限公司薪酬管理办法》属于被告单位的基本规章管理制度，以上管理制度已在被告单位生效、颁行等事实。以上证据真实合法，与本案具有关联性，本院予以采信。
为证明原告等31为员工罢工给被告单位造成的损失情况，被告提交罢运经营情况说明、2015年8月驾驶员罢运海口班线经营情况、滚动发班快车单车台账、2015年8月份罢运期间抽调人员名单、工资发放清单、误餐补贴、食堂伙食费请示、用餐结算表、发票等证据，因以上证据是被告单位内部自行制作，无法证明其真实性，且也无法证明其损失与2015年8月14日的罢运具有关联性。对以上证据，本院不予采信、认定。
为证明应判决驳回原告的诉讼请求，被告提交了案外人符某的仲裁裁定书、判决书各一份，以上证据与本案无关联，本院不予采信。
本院认为，原告王槐良与被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司自2006年1月1日起至2015年12月28日止双方存在劳动关系，这项事实，双方认识一致，无争议，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应予确认。本案争议的焦点问题是：被告解除与原告的劳动关系是否合法？原告的各项诉讼请求是否应予支持？原告在被告单位工作期间，私自侵吞票款，且策划、组织单位的其他员工罢工。原告的这些行为属于违反原告、被告双方签订的《劳动合同书》第八条“乙方的权利和义务”中的第二款“乙方的义务”第3项约定“遵守甲方（被告）的各项规章制度和劳动纪律，遵守安全操作规程，维护正常的生产工作秩序”的行为。同时，原告的以上行为也属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的，用人单位可以解除劳动合同的违反劳动纪律及用人单位规章制度、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的行为。因此，被告可以单方解除原告的劳动合同。同时，在解除原告的劳动合同过程中，被告单位征求了所在单位工会的意见，且经过了复议、告知、送达等程序。所以，被告解除原告的劳动合同完全符合法律的规定。原告请求被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金105850元这一诉讼请求，并不符合《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，应不予支持。原告请求被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金211700元这一诉讼请求，原告在劳动仲裁程序中并没有提出，违反了劳动争议仲裁前置的规定，本院不予审理、裁判。对原告请求被告支付超时加班费、法定节假日加班费40900元，每月4天加班费59520元这一项诉讼请求，因原告、被告签订的《岗位合同书》第二条“工作时间和休息休假”中约定，原告的工作时间是不定时工作制。而《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行超时加班费、节假日加班费的规定。因此，对原告请求被告支付超时加班费、法定节假日加班费40900元，每月4天加班费59520元这一项诉讼请求，因不符合法律的规定，应不予支持。原告请求被告支付2015年度年终奖金4500元，因原告举不出相应的证据证明其他员工已领取了2015年度奖金4500元。同时，作为被告单位的员工，原告、被告签订的《劳动合同书》第八条“乙方的权利和义务”中的第二款“乙方的义务”第3项约定“遵守甲方（被告）的各项规章制度和劳动纪律。。。”，而适用于被告单位的《海南海汽运输集团有限公司薪酬管理办法》第六十八条第一款第三项规定，当年被解除劳动合同的，不计发当年奖金。原告于2015年12月28日被单位解除劳动合同，同时，被告单位的以上规章制度，又没有违反强行法的规定。因此，对原告请求被告支付2015年度年终奖金4500元这一项诉讼请求，应不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项、第（三）项、第三十九条、第七十九条、《工资支付暂行规定》第十三条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告王槐良与被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司自2006年1月1日起至2015年12月28日止存在劳动关系。
二、判决驳回原告其他的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预缴），由原告王槐良承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。
审判长 谭礼宪
审判员 翁 栩
审判员 陈国燕
二〇一六年六月十七日
书记员 符传彤
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。