广东省潮州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤51民终316号
上诉人（原审原告）：詹进贤，男，1971年4月6日出生，汉族，户籍地福建省尤溪县，现住潮州市潮安区。
委托诉讼代理人：苏泽填，广东典元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨楚程，广东典元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：潮州市潮安区凤塘东门联发瓷器制作厂，住所地潮州市潮安区凤塘镇东门村鲎山。
法定代表人：陈炳辉，厂长。
委托诉讼代理人：吴伟标，广东创兴律师事务所律师。
上诉人詹进贤因与被上诉人潮州市潮安区凤塘东门联发瓷器制作厂（下简称“瓷器制作厂”）工伤保险待遇纠纷一案，不服潮州市潮安区人民法院（2017）粤5103民初14号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人詹进贤的委托诉讼代理人苏泽填、被上诉人瓷器制作厂的委托诉讼代理人吴伟标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人詹进贤上诉请求：撤销潮州市潮安区人民法院（2017）粤5103民初14号民事判决，依法改判支持上诉人的原审诉讼请求。事实和理由：原判决认定事实不清，导致对上诉人的月工资数额认定错误，应予纠正。在案证据足以证明上诉人的月工资数额为人民币5600元。首先，上诉人提供的中国农业银行卡交易明细清单结合被上诉人提供的《工资表》中关于“以上人员的工资每月都以银行汇入个人银行卡”的记载，可以确认上诉人在涉案工伤事故发生前的月工资均以银行汇款的方式收取的。而被上诉人作为用人单位，掌握着上诉人每月的工资支付凭证，却仅提供工资表，而故意不提供银行转账支付工资的明细清单，其目的就是掩盖上诉人每月的实际工资收入包括两笔银行汇款且总额为5600元的事实。其次，被上诉人在仲裁阶段提供的证据中已经自认了“烧火”工人的工资为5600元，但原判决未予确认。被上诉人提交的《联发厂8.7事故损失清单》能直接证明被上诉人自认了因停窑炉检修26天导致的烧火工资损失为4853元，其计算依据正是烧火工人月工资5600元。
被上诉人瓷器制作厂辩称：第一，一审法院按照3500元计算各项补助费用不符合事实。被上诉人提供的工资表可证明，2014年2月-5月詹进贤的工资分别是533元、4133元、4000元及4050元，工资还包括每月500元社保补贴，是因为企业要帮员工买社保，员工不同意，故以发放补贴的形式。上诉人的实际工资应是533元、3633元、3500元、3550元。平均工资是2804元。一审法院按3500元的标准计算不合理，不符合实际。第二，停工留薪期按6个月计算也不符合事实。上诉人住院122天，被上诉人已经全额发放工资，停工留薪期应减去122天。第三，被上诉人在职工不同意买社保的情况下，补贴500元给职工，上诉人的工伤补助金应由上诉人自行承担。
詹进贤向一审法院起诉请求：一、判令瓷器制作厂向詹进贤支付一次性伤残补助金50400元、一次性伤残就业补助金44800元、一次性工伤医疗补助金11200元、停工留薪期工资33600元、住院伙食补助费8540元、住院护理费24286.54元，共计172826.54元。二、本案诉讼费用由潮州市潮安区凤塘东门联发瓷器制作厂承担。
一审法院认定事实：詹进贤于2014年2月入职瓷器制作厂，担任窑炉管理人员兼工厂管理人员，瓷器制作厂未为詹进贤申报缴纳社会保险，双方未签订书面劳动合同。2015年8月7日上午7时30分左右，詹进贤在瓷器制作厂窑炉车间对窑炉熄火后重新点火过程中，因疏忽大意，违反操作规程，在没有确认窑炉中天然气的积聚情况及采取排气措施的情况下进行点火，导致窑炉发生爆炸，受到事故伤害。詹进贤受伤后被送往潮州市中心医院住院治疗，经诊断：1、颅脑外伤GCS14分；双额叶脑挫伤、额骨骨折、头皮裂伤；2、鼻骨骨折；3、眼眶骨折；4、双眼斜肌挫伤；5、双肺挫伤；左侧多根肋骨骨折。詹进贤共住院122天，住院期间的医疗费用已由瓷器制作厂支付完毕。经詹进贤申请，潮州市潮安区人力资源和社会保障局于2016年5月27日认定詹进贤为因工受伤，潮州市劳动能力鉴定委员会于2016年8月16日和2016年10月19日分别评定詹进贤伤残等级为九级和确认停工留薪期为6个月。潮州市潮安区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月13日作出安劳人仲案字[2016]48号仲裁裁决书，裁决：一、瓷器制作厂应当于本仲裁裁决书生效之日起五日内支付詹进贤一次性伤残补助金32319元、一次性伤残就业补助金28728元、一次性工伤医疗补助金7182元、停工留薪期工资21546元、住院伙食补助费8540元、住院护理费18300元，合计人民币116615元；二、驳回瓷器制作厂的反申请仲裁请求。后詹进贤不服该仲裁裁决，于2016年12月28日向一审法院起诉，并提出上述诉讼请求。另查明，詹进贤因工受伤时上年度潮州市在岗职工月平均工资3591元。
一审法院认为：詹进贤在瓷器制作厂工作，双方未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，双方的合法权益应受法律保护。詹进贤提供的中国农业银行卡交易明细清单中转账没有汇款方账号和户名，不能证明詹进贤每月工资为5600元。瓷器制作厂提供的詹进贤因工受伤前工资表，其中经詹进贤签名的只有2014年2-5月份，工资分别为533元、4133元、4000元、4050元；2014年6月份起的工资表没有詹进贤签名，詹进贤也予以否认，该证据不能证明詹进贤因工受伤前十二个月平均工资为3500元。根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，詹进贤、瓷器制作厂均未能提供相关有效的证据证明詹进贤本人月工资情况，故应按每月3591元认定为詹进贤本人月工资。詹进贤要求与瓷器制作厂解除劳动关系并一次性享受工伤保险待遇，因瓷器制作厂未依法缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款的规定，詹进贤发生工伤事故，工伤保险待遇由瓷器制作厂支付。因为工伤保险待遇是劳动者应该享有的福利和保险赔付，实行无过错责任原则，只要发生工伤，劳动者就应享有待遇。詹进贤因工伤致残被评定为九级伤残，参照《广东省工伤保险条例》的规定，詹进贤的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金32319元、一次性伤残就业补助金28728元、一次性工伤医疗补助金7182元、停工留薪期工资21546元、住院伙食补助费8540元、住院护理费18300元，上述六项合计人民币116615元。一审法院于2017年4月25日作出（2017）粤5103民初14号民事判决：一、潮州市潮安区凤塘东门联发瓷器制作厂应于判决发生法律效力之日起十日内支付詹进贤一次性伤残补助金32319元、一次性伤残就业补助金28728元、一次性工伤医疗补助金7182元、停工留薪期工资21546元、住院伙食补助费8540元、住院护理费18300元共计人民币116615元。二、驳回詹进贤的其它诉讼请求。案件受理费人民币10元，由潮州市潮安区凤塘东门联发瓷器制作厂负担。
二审期间，当事人没有向法院提交新证据。对当事人二审争议的詹进贤月工资数额问题，本院认定如下：一审期间瓷器制作厂提供的工资表中，发放日期为2014年8月30日至2015年8月30日的工资表共11张，每张工资表下方均有手写“以上人员每月工资都以银行汇入个人银行卡王培青”字样，该11张工资表中体现的詹进贤净发工资分别为4183元（4笔）、4050元（2笔）、4133元（3笔）、4000元（1笔）、4123元（1笔）；而詹进贤提供的其在中国农业银行账户的交易明细清单，其中2014年8月30日至2015年8月31日共有12笔金额分别为4183元（4笔）、4050元（3笔）、4133元（3笔）、4000元（1笔）、4123元（1笔）的网银转账收入，除其中2015年8月1日的网银转账收入4050元没有对应工资表外，其余各月进账数额与被上诉人工资表中所列金额完全一致，转账时间与工资表中每期记载的工资发放时间也一致或大致接近。虽然2015年8月1日网银转账收入的4050元没有对应工资表，但从金额和进账时间上看，足以认定该笔收入系被上诉人发放给上诉人的工资。因此，瓷器制作厂提供的工资表和詹进贤提供的银行卡交易明细清单相互印证，足以证明瓷器制作厂系通过网银转账向詹进贤发放工资，詹进贤在事故发生前12个月的月平均工资应认定为4117元。
二审经审理，对原审查明的其他事实予以确认。
本院认为：本案系工伤保险待遇纠纷。本案的争议焦点是上诉人詹进贤享有的工伤保险待遇应以多少工资数额作为计付标准的问题。上诉人与被上诉人没有签订书面劳动合同，也没有对詹进贤的工资标准作出书面约定，但根据瓷器制作厂和詹进贤提供证据的相互印证，詹进贤事故发生前12个月的月平均工资应认定为4117元。詹进贤主张其每月还有一笔1600元的工资收入，其提供的银行卡交易明细清单上虽有每月1500或1600元的网银转账收入，但因清单中无法显示汇款方的户名和账号，也没有其他证据佐证该款系被上诉人汇给上诉人的工资款，故詹进贤的该部分主张证据不足，不予支持。被上诉人作为发放工资的企业，未能提供证据证明其在事故发生前向詹进贤支付的确切工作数额，又以工资表中没有詹进贤的签名不予承认发放给詹进贤的工资数额而辩称詹进贤的平均工资是2804元，理据不足，不予采信。
被上诉人称詹进贤住院122天期间瓷器制作厂已全额发放工资，其停工留薪期间的工资应减去122天的工资，但被上诉人未能提供证明在詹进贤住院期间确已向其发放工资的证据，其抗辩缺乏事实依据，不予支持。
对瓷器制作厂辩称的因上诉人不同意购买社保而每月发放500元作为社保补贴，上诉人的工伤补助金应由上诉人自行承担的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、第四十一条的规定，用人单位应当依法缴纳工伤保险费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。瓷器制作厂未依法缴纳工伤保险费，违反了相关法律规定，其抗辩理由不成立，詹进贤工伤保险待遇依法应由瓷器制作厂支付。
综上，詹进贤因工作遭受事故伤害，有依法享受工伤保险待遇的权利，瓷器制作厂未缴纳工伤保险费，应向詹进贤支付工伤保险待遇。詹进贤因工致残，伤残等级为九级，发生工伤事故前十二个月的平均工资为4117元，参照《广东省工伤保险条例》的规定，詹进贤享有的工伤保险待遇应为：一次性伤残补助金37053元、一次性伤残就业补助金32936元、一次性工伤医疗补助金8234元、停工留薪期工资24702元、住院伙食补助费8540元、住院护理费18300元，上述六项合计129765元。
综上所述，上诉人詹进贤的上诉请求部分成立，可予支持。一审认定事实部分有误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销潮州市潮安区人民法院（2017）粤5103民初14号民事判决；
二、潮州市潮安区凤塘东门联发瓷器制作厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向詹进贤支付一次性伤残补助金37053元、一次性伤残就业补助金32936元、一次性工伤医疗补助金8234元、停工留薪期工资24702元、住院伙食补助费8540元、住院护理费18300元，合计人民币129765元；
三、驳回詹进贤的其它诉讼请求。
本案一、二审案件受理费各10元，均由被上诉人潮州市潮安区凤塘东门联发瓷器制作厂负担。二审案件受理费已由詹进贤预交并同意垫付，潮州市潮安区凤塘东门联发瓷器制作厂应于本判决发生法律效力之日起十日内迳付还詹进贤。
本判决为终审判决。
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审 判 长 朱 萍
审 判 员 李照雄
代理审判员 陈俊强
二〇一七年十一月六日
书 记 员 张子鋆