黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）香民一民初字第762号
原告王亲华，住哈尔滨市南岗区。
委托代理人王涛，黑龙江嵘斗律师事务所律师。
被告哈尔滨市公共汽车总公司，住所地哈尔滨市香坊区香滨路9号。
法定代表人孙利君，该公司总经理。
委托代理人韩迪。
委托代理人王志芳。
原告王亲华诉被告哈尔滨市公共汽车总公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年8月24日受理后，于2015年10月9日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人王涛，被告的委托代理人韩迪、王志芳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：1980年11月份，原告开始在被告处工作。1985年原告在343线路当乘务员期间为保护公司财产，在平房区被当地歹徒用铁棒打伤。被告单位为原告支付了医疗费用，并按工伤处理了原告的此次事故，每月给原告支付部分工资。现原告突然得知被告单位并未将原告受伤申请确认为工伤，原告从未享受工伤应得的待遇，故原告于2015年8月2日申请仲裁，后仲裁不予受理，原告诉至法院，请求：一、依法确认原告1985年受伤属于工伤，享受工伤待遇；二、诉讼费由被告承担。
被告辩称：在2015年4月份，原告找到公司人力资源部要求我公司为其申报工伤鉴定，我公司积极的配合原告，但未找到原告1985年所受工伤的任何记载，由我公司安全部人员配合原告到原告所述的当时案件发生地平房区公安分局去调取当时案卷的卷宗，被告知没有此份存档，故此我公司现在无法认定1985年所发生的案件，是由什么原因引起的，后续的处理结果是什么，都不得而知，让原告提供新的有效证据，原告也无法提供，所以至今未为原告申请工伤鉴定。
原告为证明其主张成立，向法庭举示如下证据：
证据一、职工基本养老保险缴费流水单据一份，证明原告王亲华系被告单位职工，被告自1996年至2015年5月至今缴纳医疗保险养老保险的情况；
证据二、2010年至今被告给原告支付工资部分明细，证明原告受伤之后被告单位按工伤给原告支付工资的事实；
证据三、2015年8月5日哈尔滨市香坊区劳动人事仲裁委员会不予受理通知书一份，证明原告王亲华已经按照法律程序申请劳动仲裁；
证据四、哈尔滨市公共汽车总公司要求原告填写的申请书一份，证明自原告看见此申请书之后才发现此时单位不同意以后按工伤予以处理原告工伤保险，故申请仲裁要求认定原告当时受伤属于工伤；
证据五、诉求工伤事实经过，证明原告1985年在343线等乘务员期间，为保护公司财产，被歹徒打伤，单位支付了医疗费用并当时认定工伤的事实。事实经过上有劳务科科长，王凤如、赵国发等人签字；
证据六、两份录音光盘、一份光碟事实资料，证明原告1985年受伤的事实及公司信访主任认定原告属于工伤的事实；
证据七、病例一份，证明原告因此次工伤事故多次在医院住院治疗的事实；
证据八、到庭证言四份，证明原告此次事故为工伤。
被告对原告所举示证据进行质证：对证据一无异议。对证据二有异议，该份证据自2010年3月至2013年7月因为没有银行加盖的公章，故此无法证明出处，2013年7月至2015年6月对真实性无异议，对证明问题有异议，此银行流水无法证明原告所述是我公司为其支付的工伤工资，而是我公司对原告处于照顾性原则给开具的生活费。对证据三的真实性无异议，对不予受理原因有异议，因为不予受理通知书没有记载原告是因为什么事情进行仲裁申请，这个案子我们开过庭，当时仲裁庭给驳回了，所以不能同时出一份不予受理通知书。对证据四真实性无异议，但是不是强制性填的，不能证明之前是按工伤处理，而后不是按工伤处理。对证据五真实性无异议，因为是本人所写，有部分人员签字但是没有企业加盖的公章和企业签署的意见。对证据六有异议，因为没有做任何鉴定，无法辨别真伪，现对录音表述内容，作出以下质证，工伤保险处处长的录音，不是向原告所述，填一个表就可以纳入工伤，也是要当时的认定的文件作为佐证，才可以认定原告是否为工伤。平房区公安局信访科长没有到庭，而且录音也未做任何鉴定，没有办法认定他的真实性，而且录音里此人说的很多话都没有任何依据，故此并不作为证据。对光碟视频，今年四月份，我们公司组织职工参加黑龙江省职工基本养老保险人员因病或非因公完全失去劳动能力的鉴定时通知原告要求其来填申请表，当时完全是在自愿的情况下提出申请，但是原告对其非因公受伤这个事情存在异议，然后还想参加这次劳鉴，让我们在申请表上把非因公受伤改为因公受伤，当时我们告诉原告这个是不可以涂改的，如果是认定自己为工伤的话，要进行工伤鉴定，当时信访办主任说如果那个时候公司内部认定你是工伤，公司是认帐的，但是现在没有任何原始记载。对证据七有异议，2015年2月份的住院病例没有办法证实原告此次住院与30年前这件事情有任何联系，原告说有当时公司医疗费报销凭据也没有提交相应证据。对证据八证人证言真实性有异议，因为都不是亲眼看见，都是听说，而且时间久远，都是靠自己记忆描述的，所以对真实性很难确认。
被告为证明其主张成立，向法庭举示如下证据：
证据一、近两年半王亲华工资表汇总，证明我公司为王亲华支付生活费，是已照顾性开支，而且我们支付生活费的应付工资到2015年已经达到了1187元／每月，已经高于了哈尔滨最低工资标准；
证据二、王亲华在香坊区劳动人事争议仲裁委员会与我公司劳动纠纷，仲裁内容与本案诉讼请求一致，裁决结果是不予支持。
原告对被告所举示证据进行质证：对证据一真实性和证明问题均有异议，被告单位给原告发的工资并不是照顾性工资，而是因公负伤以后给原告王亲华开的部分工资，但这个工资数额的真实性有异议。对证据二（2015）第147号仲裁裁决书对真实性无异议，跟本案没有任何关联性，原来的仲裁请求是请求被告支付的是1999年1月至2015年6的差额工资，与本案的诉讼请求不一致，原案的处理时间2015年7月30日已经处理完毕，本案是原告2015年8月2日重新申请仲裁，要求的是原告1985年的行为属于工伤，与这个仲裁结果没有关系。
经审理查明：原告系被告单位正式职工，自1980年11月分起在被告处工作。1985年原告任被告单位343路乘务员期间，在工作时间、工作岗位被人打伤，伤后一直修养，未再参加工作，被告在此期间按月为原告发放部分工资、为原告缴纳医疗保险、养老保险。原告伤后一直认为被告为其申报了工伤，2015年3月18日，被告单位通知原告自愿申请因病或非因公完全丧失劳动能力鉴定，原告至此发现被告未为其申报工伤，其未享受工伤保险待遇。原告遂向哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月5日作出哈香劳人仲不字（2015）第134号不予受理通知书。
本院认为：原告于1985年在工作时间、工作岗位被人殴打受伤后，未能重新参加工作，但被告单位劳资科按照当时的工伤标准为原告继续发放工资，并为原告正常缴纳了养老保险、医疗保险，被告单位原劳资科科长对依据工伤标准发放工资一事进行了佐证，且被告多年按月为原告发放工资事实确实存在。原告受伤具体情况因年代久远已难以考证，但从常理分析可知，原告如果不是因公受伤，被告单位不可能在原告三十年不工作的情况下，仍为其发放工资。另原告伤后，被告无论基于什么理由作出向原告继续发放工资的决定，被告都应保有当时决定的书面审批意见等相关材料，法庭释明被告提交其在1985年原告受伤后，给原告发放工资的标准及作出向原告发放工资、为原告缴纳保险的决策，但被告拒不提交。通过上述分析可以推断原告受伤应为因工受伤，被告未能按照法律规定为原告提出工伤认定申请。根据我国《工伤保险条例》的规定，认定工伤应当由用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门作出：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”本案中，被告未能依法及时提出工伤认定申请，原告或其直系亲属、公会可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定工伤不属于人民法院民事案件的受案范围，综上所述，依据《工伤保险条例》第十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，裁定如下：
驳回原告王亲华的起诉。
案件受理费10元（原告王亲华已预交），由原告王亲华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 徐 博
人民陪审员 王春艳
人民陪审员 熊依丽
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 赵可心