宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终122号
上诉人（原审原告）张海龙，男，1980年4月30日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市西夏区。
委托代理人李新军，宁夏永合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）银川市保安服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区中心巷9号综合楼南单元。
法定代表人王进萍，该公司总经理。
委托代理人郭勇，男，1977年5月26日出生，汉族，该公司中队长，住宁夏回族自治区银川市西夏区。
委托代理人牛爱香，银川市兴庆区玉皇阁北街法律服务所法律工作者。
上诉人张海龙因劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2015）兴民初字第2971号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，经过阅卷审查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。上诉人张海龙委托代理人李新军，被上诉人银川市保安服务有限公司委托代理人郭勇、牛爱香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，原告于1998年11月到被告前身“银川市保安服务公司”处从事司机工作。2004年7月至2005年7月期间，原告离开被告单位。2005年7月，原告再次回到被告处工作，双方于2006年1月1日签订期限自2006年1月1日至2008年12月30日的劳动合同。合同到期后，双方续签至2012年12月31日，后再次续签为无固定期限劳动合同。原、被告签订的劳动合同第七条第1项载明：被告制定的各项规章制度为本合同的附件，对原告进行了教育和管理。被告提交的规章制度第六十二条载明：“连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，公司有权予以除名”。被告提交考勤表证明原告自2014年12月1日开始旷工。原告对此不予认可，但未提交证据证明。2014年12月27日，被告以原告连续旷工严重违反被告规章制度为由解除了与原告的劳动关系，但未向被告送达解除劳动合同证明书。2015年1月9日，被告就解除与原告劳动合同事项在银川市人力资源和社会保障局进行备案。2015年2月17日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告工资11110元（按照月平均工资2222元自2014年10月开始，暂计算5个月）；2、被告支付原告违法解除劳动合同双倍补偿金53328元（1998年10月至2015年4月，月平均工资2222元）；3、被告支付原告2014年带薪年休假工资750元；4、被告退还原告押金720元；5、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金19998元。该仲裁委裁决被告返还原告押金720元；以原告连续旷工超过15日，被告解除与原告的劳动关系符合《劳动法》规定为由，驳回原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金及双倍经济补偿金的请求；以原告2014年度工作未满一年为由驳回原告要求被告支付2014年度带薪年休假工资的请求。原告不服，诉至法院，请求判令：1、被告支付原告工资11110元（按照月平均工资2222元自2014年10月开始计算）；2、被告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金73326元（自1998年10月至2014年12月，按照每月2222元×2×16.5个月）；3、被告支付2014年带薪年休假工资750元（10天）；4、本案诉讼费由被告承担。
原审法院认为，原、被告之间系劳动关系，应受劳动法律法规调整。因被告提交的考勤表可以证明，原告自2014年12月1日起再未到被告处工作，原告提交的工资存折证明被告已向原告支付工资至2014年11月，故对原告要求被告向其支付2014年10月至今的工资，不予支持。因原、被告签订的劳动合同第七条第1项载明：被告制定的各项规章制度为本合同的附件，对原告进行了教育和管理。故被告制定的规章制度对原告具有约束力。被告提交的规章制度第六十七条载明：连续旷工时间超过15天，被告有权予以除名。原告自2014年12月1日起旷工，被告根据该规章制度解除与原告的劳动关系的行为不属于违法解除，且被告于2014年12月27日出具了解除劳动合同证明书，并于2015年1月9日在银川市人力资源和社会保障局进行备案，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，即“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。综上，对原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金，不予支持。虽然被告提交的考勤表证明原告2014年度事假超过20天，但被告提交的工资表证明被告已扣除了原告的事假工资，故原告应享受2014年度带薪年休假。2014年年度原告在被告单位334天，应享受带薪年休假9天（334天÷365天×10天），原告主张被告支付带薪年休假工资750元，不违反法律规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项条、《职工带薪年休假条例》第四条第（二）项、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决：一、被告银川市保安服务有限公司于判决生效之日起五日内支付原告张海龙2014年度带薪年休假工资750元；二、驳回原告张海龙的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告张海龙承担。
一审宣判后，上诉人张海龙不服上诉称，一、上诉人在工作期间，由于被上诉人没有为上诉人补缴社会保险，上诉人与被上诉人发生纠纷，上诉人通过法律途径解决与被上诉人之间的纠纷。为此，被上诉人不给上诉人安排工作岗位，一审仅依据被上诉人单方制作的考勤表认定上诉人自2014年12月1日起旷工没有事实依据。二、被上诉人在解除与上诉人劳动关系时，没有向上诉人履行通知、送达的义务，被上诉人解除与上诉人之间的劳动关系程序不合法。被上诉人在银川市人力资源和社会保障局进行备案，但不等同于被上诉人履行通知上诉人解除劳动关系的法定义务。综上，请求撤销原审判决，改判被上诉人支付上诉人工资6666元，并支付上诉人违法解除劳动合同双倍经济补偿金73326元；一、二审诉讼费用由被上诉人负担。
被上诉人银川市保安服务有限公司辩称，因上诉人张海龙连续旷工15日且出具解除劳动关系证明，故被上诉人不存在违法解除劳动的情形。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与原审查明的事实一致，予以确认。
本院认为，被上诉人提交考勤表记载上诉人张海龙自2014年12月1日起未到上诉人处工作，现上诉人对此有异议并主张2014年12月1日至2015年2月的工资，上诉人对其主张未提交相应的证据证实，根据法律规定其应承担举证不能的法律后果。故原审依据被上诉人提交的考勤表认定上诉人自2014年12月1日起未在被上诉人处工作，存在旷工的事实，并对上诉人主张的工资未予支持，符合法律规定，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。现上诉人存在的旷工行为违反了被上诉人的规章制度，被上诉人解除与上诉人张海龙的劳动合同关系并未违反法律规定，故上诉人张海龙主张被上诉人向其支付违法解除劳动的赔偿金和补偿金的主张，无事实和法律依据，不予支持。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张海龙负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周景远
代理审判员 徐玉芳
代理审判员 任朝霞
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 耿宇华
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。