浙江省杭州市滨江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0108民初3517号
原告：杨宝华，男，汉族，1974年12月15日出生，住河南省信阳市浉河区，
委托诉讼代理人：黄慧玲，浙江如鹰律师事务所律师。
被告：杭州盾安物业管理有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区泰安路239号二楼。
法定代表人：杨洪峰，执行董事。
委托诉讼代理人：金翔，浙江天施律师事务所律师。
委托诉讼代理人：华丽婷，系公司员工。
原告杨宝华与被告杭州盾安物业管理有限公司（以下简称盾安公司）劳动争议一案，本院于2017年6月28日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月16日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄慧玲、被告委托诉讼代理人金翔、华丽婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨宝华向本院提出诉讼，请求判令：1、确认2016年9月12日被告解除与原告劳动关系违法；2、被告支付原告医药费7936.43元、住院伙食补助费1750元、护理费4959.5元、鉴定费600元、一次性伤残补助金72529.28元、一次性医疗补助金18795元、一次性就业补助金18795元、停工留薪期工资108793.92元、解除劳动合同经济赔偿金63463.12元、交通费1000元，合计298622.25元。事实与理由：原告与被告系劳动关系。2010年9月17日开始原告在被告处工作。2012年11月23日，原告在广场站岗期间，在盾安发展大厦停车场因停车问题与外来车辆车主引发纠纷后发生肢体冲突，被车主用镰刀砍伤右手腕，受伤后在医院进行了治疗；2014年6月11日，原告在骑电动车上班途中，途径萧山区建设二路138号路段时，发生与一电瓶车相撞的交通事故，事故中原告负事故同等责任，受伤后在医院进行了治疗，事故造成其左侧上颌骨粉碎性骨折、左侧颧骨、左侧眼眶外侧壁骨折、颜面部多处软组织挫伤、头部外伤。后原告先后提起工伤认定申请及劳动能力鉴定。2016年9月12日被告无故单方面解除了与原告的劳动关系。2017年2月16日，杭州市劳动能力鉴定委员会认定原告两次工伤劳动功能障碍分别为十级、九级。为维护原告的合法权益，特申请仲裁委仲裁，但仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、作出不公正的裁决。综上，请依法查清事实，支持原告的全部诉讼请求。
盾安公司辩称，一、被告无需支付原告医药费、住院伙食补助费、护理费、交通费，原告的两次工伤事故均是因第三人侵权造成，原告已经与侵权行为人达成调解协议，且已经获得了侵权行为人的赔偿。二、原告主张的一次性伤残补助金过高，应当分别以工伤发生前12个月的平均工资计为基数计算，金额依法予以减少，且被告已经为原告购买社会保险，其主张的一次性伤残补助金应当由保险基金支付。三、被告无需支付原告一次性医疗补助金，该费用由工伤保险基金支付。四、原告主张的停工留薪期的工资待遇，被告已经发放，原告主张没有事实与法律依据，应予以驳回。五、被告无须支付经济补偿金，原告工作期间严重违反公司劳动纪律以及规章制度，被告决定解除劳动合同属合法行为。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告庭后提交萧山经济技术开发区医院病历纸、杭州市萧山区中医院出院记录及浙江大学医学院附属第二医院出院记录的原件供本院核对，对该份证据本院予以认可，证明力将结合本案其他证据综合认定。对被告提交的证人证言的真实性，原告不予认可，因该证人未出庭接受质证，被告亦未在本院确定的举证期内提出证人出庭作证的申请，故对该份证据本院不予认定。对被告提交的收费停车场车辆情况登记表的真实性原告无法确认，该份证据反应该停车场的车辆出入情况，且有相关验车人、值班人的签字确认，故对该份证据本院予以认可，证明力将结合本案其他证据综合认定。对被告提交的处分通知的三性原告均有异议，因被告未提供原件供法庭核对，故对该份证据本院不予认可。对原被告提交的其他证据的真实性双方均无异议，本院予以确认并在卷佐证，证明力将结合本案所有证据综合认定。
依据上述有效证据及当事人的当庭陈述，本院认定事实如下：
2010年9月6日，原被告签订劳动合同，原告入职被告公司从事停车场收费管理工作。被告依法为原告缴纳工伤保险。2016年9月12日，被告以原告利用盾安集团停车券抵充客户的停车费、收取现金未按规定次日上交公司、严重违反公司的规章制度为由解除与原告的劳动合同。劳动合同解除前原告的12个月平均工资为4457.04元。
双方劳动关系存续期间，原告发生两次工伤。第一次工伤，2012年11月23日，原告在工作场所因停车问题与外来车辆车主发生纠纷，被车主砍伤。2013年5月20日杭州高新技术产业开发区（滨江）人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤；经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残拾级。该次工伤经杭州市滨江区长河街道人民调解委员会调解，由侵权人赔偿原告医疗费、误工费、护理费等共计42500元。因该次工伤，原告住院10天，休息一个月。受伤前原告的12个月平均工资为3841.4元；2012年11月份-12月份原告领取的工资分别为3218.98元、2550元。
第二次工伤，2014年6月11日原告在上班途中发生交通事故，造成多处骨折。2015年7月23日杭州市滨江区人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤；经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残玖级。因该次工伤，原告住院25天，休息至2014年8月31日。受伤前原告的12个月平均工资为4369.2元；2014年6月份-8月份原告领取的工资分别为1967.99元、1257元、2299.46元。
原告向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同解除，由被告支付医药费、伙食补助费、护理费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、解除劳动合同赔偿金、交通费，该仲裁委员会于2017年6月15日做出杭滨劳人仲案字〔2017〕第241号仲裁裁决，对原告的请求部分予以支持。原告不服而诉至本院。
本院认为，被告已依法为原告缴纳工伤保险，因工伤发生的医疗费、住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费，依法从工伤保险基金中支付；原告的第一次工伤系第三人侵权造成，产生的医疗费、误工费、护理费等费用已由原告与第三人达成一致，由第三人负担。故原告要求被告支付上述费用的请求，本院不予处理。
对于停工留薪期工资，第一次工伤双方确认原告休息一个月，停工留薪期间原告领取工资低于受伤前平均水平，被告应当补足工资1913.82元（3841.4元/月*2月-3218.98元-2550元）；第二次工伤双方确认休息到2014年8月31日，停工留薪期间原告领取工资低于受伤前平均水平，被告应当补足工资7583.15元（4369.2元/月*3月-1967.99元-1257元-2299.46元）。因此，被告应当补足原告两次停工留薪期工资合计9496.97元。
原告第二次工伤住院25天，被告未安排专人护理，应当支付原告住院期间护理费，以2015年浙江省在岗职工年平均工资为标准，被告应当支付原告护理费3542元（51719元/365天*25天）。
由于双方解除劳动合同关系是在2016年9月，被告应当按照2015年浙江省在岗职工月平均工资计发一次性伤残就业补助金，即17240元（51719元/12月*4月）。
关于被告解除劳动合同是否违法的问题，因被告未能提供证据证明原告利用盾安集团停车券抵充客户的停车费、收取现金未按规定次日上交公司，被告单方解除劳动合同无事实与法律依据，系违法解除劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付违法解除劳动合同赔偿金。被告在原告处工作超过六年而未满六年六个月，故被告应该支付原告违法解除劳动合同赔偿金57941.52元（4457.04元/月*6.5月*2）。
综上，原告的部分诉讼请求有据，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告杭州盾安物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告杨宝华二次停工留薪期不足的工资9496.97元。
二、被告杭州盾安物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告杨宝华护理费3542元。
三、被告杭州盾安物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告杨宝华一次性伤残就业补助金17240元。
四、被告杭州盾安物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告杨宝华违法解除劳动合同赔偿金57941.52元。
五、驳回原告杨宝华的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨宝华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
代理审判员 赵 凉
二〇一七年九月二十日
代书 记员 李碧婷