广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0111民初8086号
原告：广州市欧林家具有限公司，住所地广州市白云区人和镇鹤龙七路100号。
法定代表人：叶永珍。
诉讼代理人：欧阳锋、陈宇佳，广东君厚律师事务所律师。
被告：杨秀利，男，1989年12月7日出生，汉族，身份证住址安徽省淮南市潘集区。
诉讼代理人：严银平，北京市盈科（广州）律师事务所律师。
原告广州市欧林家具有限公司诉被告杨秀利劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由审判员关则深独任审判,公开开庭进行了审理。原告广州市欧林家具有限公司的诉讼代理人欧阳锋、陈宇佳，被告杨秀利及其诉讼代理人严银平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市欧林家具有限公司诉称：原、被告于2016年7月7日建立劳动关系，被告的职�为仓储员。双方于被告入职当日签署《劳动合同》，约定合同期限自2016年7月7日起至2019年7月6日止，试用期从2016年7月7日起至2016年10月6日止。2016年9月21日22时许，正处于试用期的被告与同事李源因琐事发生争执，双方在员工宿舍内打架斗殴，导致双方均受伤（其中被告为轻伤），李源被依法采取强制措施并被提起公诉。被告参与打架斗殴的行为严重违反《员工手册》第2.7.2条关于“同事之间打架斗殴，造成严重后果者，公司有权单方面无偿解除劳动关系”的规定，属于原告可据此单方解除劳动合同并不予经济补偿的情形。打架斗殴事件发生后，被告未按照《员工手册》第5.2条的规定办理任何请假手续、也一直未返回原告处上班，2016年12月16日，原告以被告打架斗殴为由作出自2016年9月21日起解除劳动合同的决定。因2016年9月21日后被告未办理请假手续、也未返回原告�上班，双方劳动关系于2016年9月21日依法解除，原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金以及2016年9月21日之后的任何工资待遇。根据《社会保险法》第三十条关于“依法应当由第三人负担的医疗费用，不纳入基本医疗保险基金支付范围”的规定，被告因与案外人打架斗殴受伤产生的医药费不应由医疗保险基金支付，同理，也不应由原告承担，被告应当向案外人主张医药费。此外，仲裁庭审时被告也确认，在李源故意伤害罪刑事案件中，被告已向李源提起了刑事附带民事诉讼并达成了调解，且在仲裁开庭前已收到调解款项。因此，被告因打架斗殴受伤产生的医药费不属于医保报销的范畴且已收到了李源支付的调解款项，仲裁委裁决原告向被告支付医疗费没有事实和法律依据。因此，原告起诉至法院，请求判令：一、原告无需向被告支付2016年9月22日至2016年12月8日�间的病假工资4216.92元；二、原告无需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金2606元；三、原告无需向被告支付医疗费33193.26元；四、本案的诉讼费用由被告承担。
被告杨秀利辩称：我方认为原告是违法解除劳动关系，仲裁委认定事实清楚，应当予以支持。原告以劳动合同第三十九条第二款的规定单方解除劳动关系是违法的，本案中原告并未就员工手册经民主程序制定并向被告公示进行举证，事实上被告并不知道该规章制度，该规章制度中关于解除劳动关系的规定无效。原告在仲裁中主张被告与李源打架，但通知书显示被告与陆立华打架，故原告的陈述与事实不符，打架只是原告解除劳动合同的借口。被告并未与他人打架，经法院查明打伤被告的人叫李源，被告无故被打伤，是受害方，这点从公安机关仅追究了李源的刑事责任，并未追究被告的责任就可看出。原告在未组织开展调查事件具体情况且无任何部门作出行政决定的情况下将被告开除，我方认为原告的行为是违法的。关于病假期间的工资，根据法律规定，被告可享受2016年9月22日至12月8日期间的病假，并享受不低于1895元/月的80%工资作为病假期间的工资，原告并未按照法律的规定向被告支付工资。原告也没有为被告缴纳社保，导致被告无法享受社保优惠，被告的损失应由原告负担。我方并未从李源处获得医疗费的赔偿，且我方要做第二次手术，李源家属赔付的22000元是用于第二次手术的费用。原告认为被告与第三人斗殴产生的医疗费不属于保险赔偿基金的支付范畴是不属实的，原告没有为被告参加社保，因此我方认为该部分费用应由原告负担。我方对于原告提交的社保中心的答复内容三性不予认可，我方认为答复内容受到原告陈述的限制，有失公平。
经审理查明,原、被告于2016年7月7日签订劳动合同，被告入职原告处，合同期限自2016年7月7日至2019年7月6日，试用期自2016年7月7日起至2016年10月6日止。原告未为被告交纳社保。2016年9月21日22时许，被告在与案外人李源因琐事发生争执的过程中受伤被送往医院治疗。被告受伤后未再回到原告处上班，双方确认被告最后工作至2016年9月21日，原告支付被告的工资亦截至当日。被告工作期间应发工资的具体情况为：2016年7月份工资2107元，8月份工资2800元，9月份工资1938元。2016年12月16日，原告出具《解除劳动合同通知书》，告知被告因其打架行为严重违反了公司管理制度自2016年9月21日起解除劳动合同关系。原告主张其曾于2016年12月16日向被告送达上述《解除劳动合同通知书》，但并未提供证据证明。
2017年3月6日，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会于2017年6月9日作出穗劳人仲案[2017]587号裁决书，裁决如下：1、自裁决生效之日起三日内，原告支付被告2016年9月22日至2016年12月8日期间的病假工资4216.92元；2、自裁决生效之日起三日内，原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金2606元；3、自裁决生效之日起三日内，原告支付被告医疗费33193.26元；4、驳回被告其他仲裁请求。原告对上述仲裁裁决不服，诉至本院。
另查，被告受伤后前往博济医院住院治疗至2016年11月2日，出院后即转往广州友好医院继续住院治疗至2016年12月8日。博济医院的等级为相当一级，被告在该院住院治疗产生医疗费医疗费25616.8元、护理费3075元，友好医院的等级为三级，被告在该院住院治疗产生医疗费9894.87元。
以上事实，有劳动合同、解除劳动合同通知书、病历、出院记录、疾病诊断证明书、医疗费票据、收款收据、工资表、银行流水、裁决书及当事人陈述等证据证实。
本院认为,双方对被告于2016年7月7日入职原告处的事实均予以认可，双方自此建立劳动关系，双方的合法权益应受法律保护。双方对劳动合同解除的时间和原因均有异议，被告于2016年9月21日因故受伤后，并未回到原告处继续上班，直至2016年12月22日收到原告出具的解除劳动合同通知书。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张其因被告于2016年9月21日与他人发生打架斗殴严重违反公司规章制度，故于当日解除与被告的劳动关系。原告无举证证明被告与案外人打架斗殴存在故意或重大过失等严重情形，也未举证证明被告的行为给公司造成了严重后果，原告主张其可根据《员工手册》的规定单方面解除与被告的劳动关系缺乏理据，本院不予采纳。原告作出的解除劳动合同通知书的落款时间是2016年12月16日，其主张已于通知书作出当日向被告送达了该通知书，但亦无提供证据证明。被告自受伤后未再回到原告处上班，其主张于2016年12月22日收到上述通知书，故收到该通知书之日即为被告的离职时间。综上，鉴于双方均无确切证据证明劳动合同解除的原因和过错，应当视为由原告主动提出解除劳动合同，经双方协商一致予以解除。双方劳动关系存续期间自2016年7月7日至2016年12月22日。
关于病假期间的工资问题。根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定向劳动者支付不低于当地最低工资标准的80%的病假期工资。如上所述，原、被告之间的劳动关系存续至2016年12月22日，被告于2016年9月21日受伤后前往医院住院治疗至同年12月8日，原告应向被告支付2016年9月22日至2016年12月8日期间（共78天）的病假工资3941.6元（1895×80%÷30×78）。
关于解除劳动合同的经济补偿金的问题。承上所述，双方系经用人单位提出，并经双方协商一致解除劳动合同，故原告应当向被告支付半个月工资作为解除劳动合同的补偿金，为1400元。被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏理据，本院不予支持。
关于医疗费的问题。双方建立劳动关系后，原告没有为被告参加社会保险，故被告因故受伤产生的医疗费中本应享受医疗保险待遇的部分视为被告的损失，应当由原告予以赔偿。根据《广州市社会医疗保险办法》第十八条、第十九条的规定，在职职工在一级定点医疗机构住院治疗的，统筹基金的起付标准为400元，起付标准以上的统筹基金支付比例为90%；在职职工在二级定点医疗机构住院治疗的，统筹基金的起付标准为1600元，起付标准以上的统筹基金支付比例为80%；被告在博济医院住院治疗产生医疗费25616.8元、护理费3075元，在广州友好医院住院治疗产生医疗费9894.87元。经核算，原告应向被告支付医疗费32098.52元【（25616.8+3075-400）×90%+（9894.87-1600）×80%】。原告提出被告受伤治疗不属于医疗保险的统筹范围，产生的费用应由第三人支付的主张缺乏理据，本院不予采纳。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第六条，《广州市社会医疗保险办法》第十八条、第十九�，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:
一．于本判决生效之日起五日内，广州市欧林家具有限公司向杨秀利支付2016年9月22日至2016年12月8日期间的病假工资3941.6元；
二．于本判决生效之日起五日内，广州市欧林家具有限公司向杨秀利支付解除劳动合同经济补偿金1400元；
三．于本判决生效之日起五日内，广州市欧林家具有限公司向杨秀利支付医疗费32098.52元；
四．驳回广州市欧林家具有限公司其他诉讼请求；
五．驳回杨秀利的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由广州市欧林家具有限公司负担。
如不服本判决,可在�决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广州市中级人民法院。
审判员 关则深
二〇一七年九月二十一日
书记员 周家怡