广东省韶关市浈江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0204民初1772号
原告：韶关市鑫金汇物业服务有限公司。住所地：韶关市浈江区。
法定代表人：陈世治，总经理。
委托诉讼代理人：黄海伦，该公司人事专员。
被告：夏明，女，汉族，住韶关市武江区。
原告韶关市鑫金汇物业服务有限公司（以下简称鑫金汇物业公司）与被告夏明劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告鑫金汇物业公司的委托诉讼代理人黄海伦、被告夏明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鑫金汇物业公司向本院提出诉讼请求：判令确认原告无需支付加班费给被告。事实与理由：韶关市劳动人事争议仲裁院作出的韶劳人仲非终字（2016）70号《仲裁裁决书》认定事实部分错误，裁决结果明显不当，理由如下：仲裁庭认定原告支付被告加班费，属于法律适用错误。仲裁庭已认定被告劳动关系属于与韶关市鑫金汇嘉阳xx投资开发有限公司建立和存续，被告并非原告公司员工。因此，仲裁庭认定原告支付被告加班费属于适用法律错误。综上所述，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求支持原告的诉求。
被告夏明辩称：仲裁庭认定原告支付被告加班工资，是依据《劳动法》做出的正确裁决。被告于2015年6月16日入职韶关市xx投资开发有限公司担任行政助理一职。从2016年2月开始，韶关市xx投资开发有限公司借调被告到原告处工作。原告称被告的劳动关系是与韶关市xx投资开发有限公司存续。因此，原告不需支付加班工资。而实际上，从2016年2月开始，被告的工资是原告统一发放的，被告在原告处上班的期间，也存在加班的事实，按照与韶关市xx投资开发有限公司签订的劳动合同，工作时间为每周五天，每日8小时工作制，依照被告的考勤记录，实际为每周六天，每日七小时二十分的工作时间，超出了与被告签订的劳动合同所规定的时间，且未能安排被告补休，原告应向被告支付加班工资。按照《劳动法》、《关于职工工作时间的规定》，仲裁庭的裁决属于正确裁决。
经审理查明：被告于2015年6月16日入职韶关市xx投资开发有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2015年6月16日起至2016年6月15日止，工作部门为工程部，岗位为行政助理，劳动合同约定每天工作8小时，每周工作5天，正常工作时间按工资1800元／月执行。双方履行劳动合同期间，被告的实际上班时间为：每天7个小时20分钟（夏令：上午8：30-11：50，下午2：00-6：00；冬令：上午8：30-11：50，下午1：30-5：30），每周上班6天。2016年2月底3月初，被告被借调到被告工作，主要从事客服服务工作，而上班时间参照韶关市xx投资开发有限公司的管理制度进行。2016年5月24日，xx投资公司以“因公司岗位编制调整，故缩减人员”为由，向被告下发《员工辞退通知书》，并支付了一个月工资3400元作为辞退补偿。2016年5月31日，双方解除劳动关系，2016年6月24日，被告以韶关市xx投资开发有限公司未按照劳动合同法规定与其解除劳动关系等为由，向韶关市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求如下：1、请求韶关市鑫金汇嘉阳xx投资开发有限公司支付解除劳动合同的经济赔偿金6800元；2、请求韶关市鑫金汇嘉阳xx投资开发有限公司补缴2015年6月-2015年9月的五险；3、请求韶关市鑫金汇嘉阳xx投资开发有限公司及韶关市鑫金汇物业服务有限公司支付加班工资；4、请求韶关市鑫金汇物业服务有限公司支付2016年3月-2016年5月每月双倍工资，即：3200＋3400×2=10000元。2016年8月8日，韶关市劳动人事争议仲裁院对此作出韶劳人仲案非终字（2016）70号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人韶关市鑫金汇嘉阳xx投资开发有限公司向申请人夏明支付违法解除劳动关系赔偿金：3400元（3400元／月×2-3400元【已经支付部分】）；二、被申请人韶关市鑫金汇嘉阳xx投资开发有限公司向申请人夏明支付2015年6月-2016年2月期间的休息日加班费：3337.93元（1800元／月÷21.75／月÷8小时／天×7小时×22天×200%）；三、韶关市鑫金汇物业服务有限公司向申请人夏明支付2016年3月-2016年5月期间的休息日加班费：1517.24元（1800元／月÷21.75天／月÷8小时／天×7小时×22天×200%）；四、驳回申请人夏明的其他仲裁请求。原告不服该裁决，提起本案诉讼。
另查明：被告在职期间周六日安排上班而用人单位未能安排补休的天数为：2015年6月1天，7月3天，8月5天，9月2天，10月1天，11月4天，12月2天，2016年1月4天，3月3天，4月3天，5月4天。被告2016年3月至5月的工资是原告发放的。
上述事实，有身份证复印件、营业执照、劳动合同、《合作协议》、员工辞退通知书、离职证明、（2016）韶劳人仲非终字第70号《仲裁裁决书》、工资表、考勤记录及本案开庭笔录予以证实。
本院认为：本案属劳动争议纠纷。本案争议的焦点是一、被告与原告有否建立劳动关系；二、原告应否向被告支付解除劳动合同的双倍经济赔偿金；三、原告应否向被告支付加班费。对此，本院作如下分析认定：一、关于被告与原告有否建立劳动关系的问题。劳部发（1995）309号《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第十四条：“派出到合资、参股单位订立劳动合同书时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇”。原告与韶关市鑫金汇嘉阳xx投资开发有限公司签订了合作协议，约定由韶关市鑫金汇嘉阳xx投资开发有限公司借调部分岗位人员参与原告物业运作前期筹备工作。被告于2016年2月底被借调到原告处工作，主要从事客服服务工作，而上班时间参照韶关市鑫金汇嘉阳xx投资开发有限公司的管理制度进行。该情形符合上述《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第十四条规定，被告与原告不存在劳动关系，被告在解除劳动关系前的劳动关系仍属于韶关市鑫金汇嘉阳xx投资开发有限公司。被告与原告的关系，属韶关市鑫金汇嘉阳xx投资开发有限公司与原告“合作”关系而产生的基于借调形式的用工；二、关于原告应否向被告支付解除劳动合同的双倍经济赔偿金的问题。被告的劳动关系属与韶关市鑫金汇嘉阳xx投资开发有限公司建立和存续，而被告与原告的关系，是基于韶关市鑫金汇嘉阳xx投资开发有限公司与原告之间“合作协议”关系而产生的借调形式的用工，原告无需再次与被告签订书面劳动合同。被告主张原告支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求，理由不成立，本院不予支持；三、关于原告应否向被告支付加班费的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。国务院令（1995）174号《关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时”。本案中，被告与韶关市鑫金汇嘉阳xx投资开发有限公司签订的劳动合同约定工作时间为每周五天，每天八小时的标准工时制度，而被告的实际工作时间为每周六天，每天7小时二十分钟，工作日的工作时间虽然低于劳动合同约定及国家规定的工作时间，属用人单位自身要求劳动者履行劳动义务权力的处分，但原告安排被告周六上班的情形，应根据《劳动法》第四十四条的规定支付被告加班费。因合同中约定的被告工资为1800元／月，被告2016年3月至5月的工资是原告发放的，原告应当以此为标准，按被告的出勤情况，计算被告休息日的加班工资。按被告的考勤情况，2016年3月至5月期间被告在原告处休息日加班费为1800元／月÷21.75天／月÷8小时／天×7小时×10天×200%=元=1517.24元；综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及国务院令（1995）174号《关于职工工作时间的规定》第三条的规定，判决如下：
原告韶关市鑫金汇物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告夏明支付2016年3月至2016年5月期间休息日加班费1517.24元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告韶关市鑫金汇物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审 判 长 黄 伟
审 判 员 马文英
人民陪审员 徐 浩
二〇一六年十一月二十一日
书 记 员 植朝红