辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终11407号
上诉人（一审原告）：沈阳万年红家具有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：高日，系该公司经理。
委托诉讼代理人：罗静，沈阳市于洪区中兴法律服务所法律工作者。
被上诉人（一审被告）：王峰，男，1966年12月16日出生，汉族，住：安徽省阜阳市。
委托诉讼代理人：高丹，辽宁张正律师事务所律师。
上诉人沈阳万年红家具有限公司与被上诉人王峰因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初8027号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月1日立案后依法组成了合议庭，公开审理了本案。现已审理终结。
沈阳万年红家具有限公司上诉请求：本案被上诉人是我单位临时雇员人员，并不适应劳动法调整，只适合雇员损害赔偿。被上诉人不应享受工伤赔偿待遇，不应给付伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金、经济补偿金等。请求二审法院改判。
被上诉人王峰答辩称：同意一审法院判决。
王峰向一审法院起诉请求：1.请求法院撤销沈于劳人仲字（2017）42号仲裁裁决书；2.请求判令本案诉讼费由沈阳万年红家具有限公司承担。事实与理由：王峰是沈阳万年红家具有限公司临时雇佣的人员，不适用劳动法调整，而是适用雇员损害赔偿。因沈阳万年红家具有限公司不懂法律规定，配合王峰办理了不应办理的工伤认定。现沈阳万年红家具有限公司认为王峰不应享受工伤待遇，不应给付伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、经济补偿金等。现沈阳万年红家具有限公司不服沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈于劳人仲字（2017）42号仲裁裁决书，要求依法撤销。请求法院支持沈阳万年红家具有限公司的诉讼请求。
一审法院认定，王峰于2015年3月入职沈阳万年红家具有限公司从事木工工作。双方未签订书面劳动合同，沈阳万年红家具有限公司未给王峰交纳社会保险。2015年7月17日，王峰在沈阳万年红家具有限公司工作时，被立铣打伤左手。经沈阳市第五人民医院诊断为：左手示指切割锯伤，左手示指中末指骨、皮肤、软组织、甲床部分缺损，左手示指中末节指背皮肤撕脱伤，左手示指两侧指神经断裂，左手示指伸指肌腱断裂并部分缺损。
2016年10月8日，沈阳市于洪区人力资源和社会保障局作出沈于人社字（2016）079号工伤认定决定，认定王峰受伤为工伤。2016年12月29日，沈阳市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论通知单，认定王峰伤残等级为九级。
另查明，2015年9月沈阳万年红家具有限公司与王峰协商解除劳动关系。2015年10月23日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字（2015）95号仲裁裁决，确认沈阳万年红家具有限公司、王峰之间存在事实劳动关系。该仲裁裁决已发生法律效力。
再查明，2017年2月14日，王峰作为申请人，以沈阳万年红家具有限公司为被申请人向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为：1.请求被申请人支付一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金39676.64元、一次性就业补助金72000元；2.请求被申请人支付经济补偿金6000元；3.请求被申请人支付拖欠工资5200元。2017年5月8日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字（2017）42号仲裁裁决，裁决内容为：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人如下费用：（一）一次性伤残补助金47250元（9个月×5250元）；（二）一次性医疗补助金39676.64元；（三）一次性就业补助金63000元（12个月×5250元）；（四）经济补偿金5250元；二、申请人的其他诉求本委不予支持。该仲裁裁决书于2017年6月8日送达沈阳万年红家具有限公司，沈阳万年红家具有限公司不服该仲裁裁决，于2017年6月20日向法院提起诉讼。
一审法院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定：“下列事实，当事人无需举证证明：（一）众所周知的事实；（二）自然规律及定理；（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（六）已为有效公证文书所证明的事实。前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。”本案中，沈阳万年红家具有限公司、王峰之间存在劳动关系的事实已经沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈于劳人仲字（2015）95号仲裁裁决予以确认，现万年红家具公司无相反证据足以推翻上述事实，故该院依据沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈于劳人仲字（2015）95号仲裁裁决书，确认沈阳万年红家具有限公司、王峰之间存在劳动关系。
劳动者的合法权益受到法律保护。职工因工作遭受事故伤害的，享受工伤医疗待遇。我国为了保障职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险制定了工伤保险制度。用人单位应依法参加工伤保险，并为劳动者缴纳工伤保险费。用人单位未参加工伤保险期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，万年红家具公司未按法律规定为王峰缴纳工伤保险，故应按规定支付王峰相应的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，被告王峰经鉴定为九级伤残，现沈阳万年红家具有限公司、王峰劳动关系已于2015年9月解除，故万家红家具公司应支付王峰一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
关于一次性伤残补助金，本次工伤事故造成被告九级伤残，王峰应领取标准为9个月本人工资的一次性伤残补助金。关于王峰实际月平均工资标准问题。庭审中，王峰虽主张其实际平均工资为每月6000元以上，但未就其主张向法庭提供相关证据，现沈阳万年红家具有限公司自认王峰实际月平均工资为5250元，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈于劳人仲字（2017）42号仲裁裁决书亦是依据该标准裁决沈阳万年红家具有限公司应支付王峰一次性伤残补助金47250元（9个月×5250元）。鉴于本案系用人单位沈阳万年红家具有限公司不服仲裁裁决提起诉讼，王峰当庭表示服从仲裁裁决，无法超出仲裁裁决的范围作出裁判，故该院确认原告万年红家具公司应支付王峰一次性伤残补助金47250元（9个月×5250元）。
关于一次性工伤医疗补助金，应按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，九级为9个月，现王峰主张一次性工伤医疗补助金39676.64元，其请求合理，故该院予以支持。
关于一次性伤残就业补助金，根据《辽宁省关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》的规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资。本案中，王峰在职时间较短，其受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资发生重合，故该院依据王峰实际月平均工资5250元，确认万年红家具公司应支付王峰一次性伤残就业补助金63000（12个月×5250元）。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，王峰于2015年3月入职，2015年9月沈阳万年红家具有限公司、王峰解除劳动关系，王峰在沈阳万年红家具有限公司工作6个月，沈阳万年红家具有限公司应支付王峰1个月工资的经济补偿金5250元。
关于王峰在仲裁阶段主张的拖欠工资5200元，因沈于劳人仲字（2017）42号仲裁裁决已驳回王峰该项仲裁请求，现王峰庭审中明确表示服从仲裁裁决，故该院不再予以审理。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条规定，判决如下：一、原告沈阳万年红家具有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告王峰一次性伤残补助金47250元；二、原告沈阳万年红家具有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告王峰一次性工伤医疗补助金39676.64元；三、原告沈阳万年红家具有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告王峰一次性伤残就业补助金63000元；四、原告沈阳万年红家具有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告王峰解除劳动合同经济补偿金5250元；五、驳回原、被告其他诉讼请求。如原告沈阳万年红家具有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳万年红家具有限公司承担。
本院二审期间上诉人未提供新证据。本院二审认定的事实与一审一致。
本院认为：关于上诉人上诉主张被上诉人不是上诉人单位员工，故被上诉人不应享受工伤赔偿待遇，不应给付伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金、经济补偿金等。上诉人、被上诉人之间的劳动关系的事实已经沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈于劳人仲字（2015）95号仲裁裁决予以确认，现该仲裁裁决已经生效。被上诉人于2016年10月8日经沈阳市于洪区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年12月29日经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，应依法享受工伤保险待遇。故上诉人提出的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳万年红家具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 杨多多
二〇一七年十一月十六日
书 记 员 唐 娜