河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀08民终822号上诉人（原审原告）：宽城满族自治县华友矿业有限公司，住所地宽城满族自治县铧尖乡马尾沟村。法定代表人：马金华，职务：总经理。被上诉人（原审被告）:王井秀，男，1967年10月14日出生，汉族，农民，住河北省宽城满族自治县。委托诉讼代理人：马玉存，宽城满族自治县盛兴法律服务所法律工作者。上诉人宽城满族自治县华友矿业有限公司因与被上诉人王井秀工伤保险待遇纠纷一案，不服河北省宽城满族自治县人民法院（2017）冀0827民初2803号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月2日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。宽城满族自治县华友矿业有限公司的上诉请求：依法撤销宽城满族自治县人民法院（2017）冀0827民初2803号民事判决书，将案件发还重新。事实和理由：1、一审判决采信证据错误。被上诉人提供的工伤认定决定书邮件签收的收件人是宋长林，上诉人已经提交证人宋某的证人证言和身份证复印件，证明宋某本人从没有使用过手章，也没有签收本案的工伤认定决定书。姓名权具有专属性，宋长林和宋某虽只有一字之差，但不能认定为同一个人。2、一审判决程序违法。一审法院在没有充分证据证明上诉人已经收到工伤认定决定书的前提下，径行作出一审判决，程序违法，影响实体公正。王井秀辩称，被上诉人在一审提供EMS全球邮政特快专递及邮件全程跟踪查询结果足以证实上诉人员工宋长（常）林在2016年6月8日签收了工伤认定决定书的这一客观事实。上诉人如果真没有收到，特快专递无法投递，也应退回。被上诉人仲裁申请确认劳动关系时，上诉人出庭了，上诉人对收到劳动能力鉴定结论也没有异议。劳动能力鉴定结论是以工伤认定为前提的，足以证实上诉人知道工伤认定的情况。宽城满族自治县华友矿业有限公司向一审法院起诉请求：1、依法确认我公司不具有给付被告一次性伤残补助金80913.00元的义务；2、依法确认我公司不具有给付被告一次性工伤保险长期待遇292828.00元的义务；3、依法确认我公司不具有给付被告鉴定费600.00元的义务；4、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告宽城满族自治县华友矿业有限公司是具备用工主体资格的用人单位。被告王井秀于2012年3月3日开始到原告宽城满族自治县华友矿业有限公司从事破碎工工作，2014年8月，原告宽城满族自治县华友矿业有限公司停产，此后被告王井秀未再到原告宽城满族自治县华友矿业有限公司务工。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月3日作出宽劳人裁字[2015]第21号仲裁裁决书，裁决被告王井秀（申请人）与原告宽城满族自治县华友矿业有限公司（被申请人）之间于2012年3月3日至2014年8月期间存在劳动关系。该仲裁裁决已生效。2015年12月15日，被告王井秀经宽城满族自治县医院诊断为矽肺贰期。2016年5月24日，被告王井秀所患职业病经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，认定工伤决定书载明用人单位为原告宽城满族自治县华友矿业有限公司。2017年1月7日，被告王井秀经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。被告王井秀支付劳动能力鉴定费600.00元。2017年8月18日，被告王井秀以本案原告宽城满族自治县华友矿业有限公司为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求解除与被申请人之间的劳动关系；要求被申请人支付工伤待遇360924.00元。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月8日作出宽劳人裁字[2017]第322号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人之间的劳动关系于2017年8月18日解除；2、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金80913.00元；3、由被申请人支付申请人一次性工伤保险长期待遇292828.00元；4、由被申请人支付申请人劳动能力鉴定费600.00元。原告宽城满族自治县华友矿业有限公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。原告宽城满族自治县华友矿业有限公司未依法为被告王井秀缴纳工伤保险。2014年度工伤保险统筹地区职工月平均工资为3853.00元。一审法院认为，被告王井秀所患职业病经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，认定工伤决定书载明用人单位为原告宽城满族自治县华友矿业有限公司，原告宽城满族自治县华友矿业有限公司应依法支付被告王井秀工伤保险待遇。承德市人力资源和社会保障局于2016年5月24日作出认定工伤决定书，被告王井秀出示的邮件全程跟踪查询结果显示承德市人力资源和社会保障局向原告宽城满族自治县华友矿业有限公司邮寄送达认定工伤决定书的邮件于2016年6月8日妥投，原告宽城满族自治县华友矿业有限公司主张没有收到认定工伤决定书，认定工伤决定尚未发生法律效力，但未提供对认定工伤决定申请行政复议或者提起行政诉讼的证据，亦未提供在收到承德市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书后在法定期限内申请再次鉴定的证据，原告宽城满族自治县华友矿业有限公司提出的该主张无有效证据予以证实，本院不予支持。按照《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项规定，原告宽城满族自治县华友矿业有限公司应支付被告王井秀一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资，因原、被告双方均未提供被告王井秀月工资标准的证据，本院参照被告王井秀职业病诊断时工伤保险统筹地区上一年度即2014年度职工月平均工资3853.00元计算一次性伤残补助金。已生效的宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会宽劳人裁字[2015]第21号仲裁裁决书裁决原、被告之间于2012年3月3日至2014年8月期间存在劳动关系，由此可见，原、被告之间的劳动关系自2014年8月解除。原告宽城满族自治县华友矿业有限公司未依法为被告王井秀缴纳工伤保险，被告王井秀自愿选择一次性享受工伤保险长期待遇，按照河北省原劳动和社会保障厅《关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》（冀劳社[2004]95号）第四条，河北省原劳动和社会保障厅《关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》（冀劳社[2007]59号）第一条第一款第（二）项、第三条规定，原告宽城满族自治县华友矿业有限公司应支付被告王井秀一次性工伤保险长期待遇，标准为76个月的工伤保险统筹地区上年度（职业病诊断时）职工月平均工资（即：76个月×3853.00元/月）。按照《河北省工伤保险实施办法》第二十六条规定，原告宽城满族自治县华友矿业有限公司应支付被告王井秀劳动能力鉴定费600.00元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项、第六十二条第二款，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条，河北省原劳动和社会保障厅《关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》（冀劳社[2004]95号）第四条，河北省原劳动和社会保障厅《关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》（冀劳社[2007]59号）第一条第一款第（二）项、第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决，一、原告宽城满族自治县华友矿业有限公司与被告王井秀之间的劳动关系于2014年8月解除。二、由原告宽城满族自治县华友矿业有限公司支付被告王井秀一次性伤残补助金80913.00元（21个月×3853.00元/月）。三、由原告宽城满族自治县华友矿业有限公司支付被告王井秀一次性工伤保险长期待遇292828.00元（76个月×3853.00元/月）。四、由原告宽城满族自治县华友矿业有限公司支付被告王井秀劳动能力鉴定费600.00元。上述款项于本判决生效后十日内付清。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告宽城满族自治县华友矿业有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，王井秀在宽城满族自治县华友矿业有限公司工作期间患矽肺病，经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残四级的事实清楚。宽城满族自治县华友矿业有限公司应按照《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》的规定，承担王井秀工伤保险待遇的给付责任。宽城满族自治县华友矿业有限公司认为一审法院采信证据错误，请求将本案发还重审的上诉主张，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人宽城满族自治县华友矿业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人宽城满族自治县华友矿业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  冉雪芳审判员  罗乐平审判员  张喜艳二〇一八年三月十九日书记员  杨 悦