南通市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0612民初488号
原告高某某。
被告南通四建集团有限公司，住所地南通市通州经济开发区世纪大道999号。
法定代表人陈健，董事长。
委托代理人戴某。
委托代理人褚某某。
原告高某某诉被告南通四建集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月18日立案受理后，依法由代理审判员张尤适用简易程序于2016年2月16日公开开庭进行了审理。原告高某某，被告南通四建集团有限公司的委托代理人戴某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高某某诉称：原、被告于2012年1月1日签订劳动合同，原告到被告指定的杭政储出项目担任安全员，合同期限为2012年1月1日起至2015年12月31日止，劳动报酬为每天240元。原告履行了合同义务，勤勉敬业。2014年结算工资，被告胡乱克扣原告工资16295.40元，2015年1月至今无故拖欠工资，又不同意解除合同。原告申请仲裁，南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，但原告对裁决不服。1.被告拖欠原告2014年工资16295.40元属实，2014年原告工作日为345天，工资每天240元，加上发票报账2885元，扣除2014年预付生活费及工地伙食费15409.26元和2012年7月至2014年12月养老保险个人缴费部分6518.16元，应发工资为63757.58元。但被告未依法为原告缴纳社会保险费，将2012年7月至2014年12月养老保险企业和个人缴纳部分22813.56元均从原告工资中扣除，仅发给原告47462.18元，差额16295.20元被告应当支付原告。2.原告在被告已有12年的工龄，持有工作能力相关证书，原告从事建筑行业属特殊行业，原告作为专职安全管理员，应当每天在施工现场开展安全检查、现场监督等，被告认为原告属于公司管理人员，工作岗位实行不定时工作制，该说法不符合实际。3.依照劳动合同法的规定，原告应当得到解除劳动合同前的全部工资，被告也应支付经济补偿。为此，诉至法院，要求被告支付2014年拖欠工资16295.40元，2015年工资72000元，经济补偿80000元，合计168295.40元。
被告南通四建集团有限公司辩称，1.原、被告之间的劳动关系已于2015年6月1日解除。2.原告本案诉讼关于拖欠工资的主张，与其在仲裁时的主张不同，超出仲裁请求部分法院不应理涉。且被告也不存在拖欠原告工资的事实。3.原告主张经济补偿，未经过仲裁，法院不应理涉。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年1月1日，原、被告签订劳动合同书，合同约定：合同期限为2012年1月1日至2015年12月31日；被告安排原告在杭政储出项目安全员岗位工作，被告委托上海（总部）四二六分公司对原告进行管理；根据建筑行业特点及生产工作的实际需要，经企业所在地劳动部门批准，被告根据原告的工作岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制；工资标准为240元／工作日。合同还约定了其他事项。2015年2月13日，被告支付原告工资47462.18元。此后，被告未再向原告支付工资。2015年6月1日起，原告未再至被告处工作。2015年6月6日，原告向南通四建集团有限公司四二六分公司提交辞职信，载明：“2015年1月至6月期间，未收到公司与本人解除和终止劳动合同的文件资料；2015年3月12日，本人从杭州下沙工地行李搬迁到上海曹路工地，公司答复等几天安排，2015年4月1日公司安排本人到杭州储出地块项目工作，3月至5月本人没有收到公司支付的任何劳动报酬及生活费；根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第二项、第五项的规定，高某某申请辞职，与公司解除固定期限劳动合同；劳动合同解除和终止后工资及其他费用结清，高某某与南通四建集团有限公司四二六分公司不存在任何劳动关系及经济纠纷”。原告为解除劳动合同、支付工资申请仲裁，要求被告支付2014年工资15020.34元（240元／天×出勤360天-生活费、伙食费1450元／月×12个月-
养老保险个人负担部分6517.48元-实发工资47462.18元）、2015年1月至10月工资70080元。南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月28日作出仲裁裁决书，裁决：解除原、被告签订的劳动合同；被告支付原告2015年3月至5月的工资15660元。原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明：2012年7月至2015年10月期间，被告为原告缴纳了企业职工养老保险，其中，2012年7月至2014年12月期间的个人缴纳部分合计6518.16元。
以上事实，有原、被告提供的书面证据及当事人陈述在卷为证。
本案争议焦点为：1.原、被告间的劳动合同是否解除；2.被告是否拖欠原告工资，工资金额如何确定。
关于争议焦点一，本院认为，2015年6月1日起原告未至被告处工作，并于2015年6月6日以被告未发放劳动报酬和生活费为由向被告递交辞职信，要求与被告解除劳动合同，被告虽未予答复，但亦未要求原告回岗工作，原告事实上也未再向被告提供劳动，故本院认为原、被告间的劳动合同已经解除。虽此后至2015年10月被告仍为原告缴纳了养老保险，但并不能仅以此认定在此期间原、被告仍存在劳动关系。
关于争议焦点二，我国劳动合同法第二十九条、第三十条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告认可2015年3月至5月期间未发放原告的劳动报酬、生活费，但认为原告2015年3月未按照劳动合同约定正常提供劳动，为此提供原告2015年3月12日从杭州至上海、2015年4月1日从上海至杭州、2015年5月31日从余杭至上海的高铁车票复印件，证明2015年3月12日原告离开杭州工地，至2015年4月1日才返回杭州工地，3月份未正常工作。原告质证后对证据的真实性不持异议，其过年后于3月至杭州工地，根据公司负责人的要求于3月12日到上海分公司，公司于3月底安排原告至杭州工地，4月、5月原告均在杭州工地工作，并非原告不正常工作。本院认为，根据原、被告双方签订的劳动合同约定，被告委托上海（总部）四二六分公司对原告进行管理，原告虽在2015年3月曾离开杭州，但被告并未能举证证明原告离开杭州系其不服从公司安排、故意不提供劳动的行为，被告主张不支付原告2015年3月工资缺乏合同和法律依据。2015年4月、5月，原告在杭州工地工作，期间的劳动报酬被告应当支付。2015年6月1日起，原告未向被告提供劳动，且递交了辞职信，双方劳动关系解除，原告主张2015年6月及此后的劳动报酬缺乏法律依据，本院难以支持。
原告主张被告拖欠其2014年工资16295.40元以及2015年1月至2月工资，为此提供如下证据：1.原告于2016年1月15日自行书写的“2014年工资明细”，2014年原告人工345天，工资240元／天，每月预支付1000元（计11个月），伙食费4409.26元，个人发票报账2885元，养老保险个人缴费部分6518.16元，故原告应得工资为63757.58元（345天×240元／天＋2885元-11000元-4409.26元-6518.16元），而被告实发工资为47462.18元（345天×240元／天＋2885元-11000元-4409.26元-22813.56元），即将2012年7月至2014年12月期间养老保险企业缴纳和个人缴纳部分22813.56元均从原告工资中扣减，从而拖欠了原告16295.40元；2.建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理员安全生产管理规定，其中第20条规定“专职安全生产管理人员应当每天在施工现场开展安全检查……”，原告以此证明其作为安全员应当每天在工地工作，扣除春节休息天数20天，原告2014年工作天数为345天。被告质证后认为，所谓“2014年工资明细”系原告自行书写，不具有证明力，原告是安全员，属于管理人员，根据原、被告劳动合同约定，对原告的工资实行不定时工作制或综合计算工时工作制，被告不对原告进行考勤，安全生产管理规定不能证明原告实际工作的天数，被告工地并非仅有原告一名安全员。2015年2月13日，被告支付原告47462.18元，其中2014年工资37022.18元，构成为全年工资62640元（月计薪日21.75天×240元／天×12个月），扣除预支生活费、伙食费17400元，伙食费超支1700.34元，养老保险个人缴纳部分6517.48元；因2015年2月份过年，故将2015年1月、2月的工资10440元一并予以发放（月计薪日21.75天×240元／天×2个月）。原告在本案诉讼中主张的金额与其在仲裁时的主张相互矛盾，其陈述的真实性存疑，且原告在向被告递交辞职信时明确指明被告未支付的是2015年3月至5月的劳动报酬，而未提及此前工资，可佐证被告并不拖欠原告2014年及2015年1月、2月的工资。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，原告所举证的“2014年工资明细”系其自行制作，属于当事人陈述，相关事实仍需其他证据予以佐证，原告所举证的安全生产管理规定系相关部门对建筑施工企业安全生产管理的要求，并不能直接证明原告实际工作的天数，且庭审中原、被告均认可在被告工地并非仅有原告一名安全员，故原告以上述证据证明其2014年工作天数应为345天，本院难以采信。原告认为其2014年的工资中应当包含个人发票报账2885元，被告从原告的工资中扣除了养老保险企业缴纳和个人缴纳部分22813.56元，均未能提供证据予以佐证，被告亦不予认可，本院难以采信。被告于2015年2月13日向原告银行卡支付47462.18元，原告若对工资发放金额持有异议可向被告提出，但原告于2015年6月6日向被告递交辞职信时，仅提出被告未支付原告2015年3月至5月的劳动报酬、生活费，而未对2014年工资及2015年1月、2月工资提出异议。故本院对原告主张被告拖欠其2014年工资16295.40元及2015年1月、2月工资的事实难以采信。根据原、被告劳动合同约定，原告的工作岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，工资标准为240元／工作日，被告主张按照国家规定的月计薪日21.75天计算，原告年工资为62640元，高于2014年、2015年南通市劳动力市场部分职位工资指导价位中建筑和工程施工人员工资平均数38959元、54801元，本院对被告主张的原告工资计算方式予以采信。为此，被告应当支付原告2015年3月至5月的工资15660元（240元／天×21.75天×3个月）。
本案审理中，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，对此本院认为，原告在申请仲裁时并未提出此项请求，支付经济补偿金系独立的劳动争议，与本案讼争劳动争议不具有不可分性，本案不予合并审理，原告可另行向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第十九条之规定，判决如下：
一、解除原告高某某与被告南通四建集团有限公司的劳动合同。
二、被告南通四建集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告高某某2015年3月至5月的工资15660元。
三、驳回原告高某某的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半后收取5元，由被告南通四建集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，账号：47×××82）。
代理审判员 张 尤
二〇一六年四月十八日
书 记 员 费怡宁