北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初14876号
原告：付春增，男，1984年9月24日出生，住北京市丰台区。
被告：中国人民解放军空军航空医学研究所，住所地北京市海淀区阜成路**号。
负责人：王生成，所长。
委托诉讼代理人：姜亮，男，中国人民解放军空军航空医学研究所参谋，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：朱名勇，男，中国人民解放军空军航空医学研究所副处长，住北京市海淀区。
原告付春增诉被告中国人民解放军空军航空医学研究所（以下简称空军研究所）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告付春增与被告空军研究所之委托诉讼代理人姜亮、朱名勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
付春增向本院提出诉讼请求：判令空军研究所支付我1、解除劳动关系经济补偿金50304.32元；2、2004年10月至2016年7月期间工作超时加班费355095.6元；3、2004年10月至2016年7月期间双休日加班费389145.6元；4、2004年10月至2016年7月期间法定节假日加班费194572.8元。事实与理由：我于2004年10月份就职空军研究所管理处物业工程部中控室，工作方式为连续上班24小时休48小时，法定节假日及双休日均上班，没有轮休也未支付我加班费。2016年7月4日，空军研究所计划将物业部工程承包给地方上的专门物业公司运作，空军研究所管理处给我下达一张《解除劳动关系通知书》，单方面强行解除了我与原告的劳动合同。我坚持上班至7月底。
空军研究所辩称，不同意付春增的诉讼请求，付春增在职期间如果有加班的情况，加班工资均已经支付。因客观情况发生重大变化，合同无法继续履行，故双方解除劳动关系。
经审理查明，付春增于2004年10月入职空军研究所的管理处的物业办中控室工作，双方均认可空军研究所的管理处不是独立的军队法人，是空军研究所的下属部门。付春增在职期间基本工作模式为上24小时，休48小时，空军研究所未进行综合工时制审批。2016年7月4日，空军研究所向付春增送达了《解除劳动关系通知书》，载有：“付春增：依据上级有关聘用人员管理的要求，根据《劳动法》第二十六条（三）项和《劳动合同法》第四十条（三）项之规定，我所决定于2016年8月4日解除与你的劳动关系，并办理离职结算。考虑到我所工作需求，如本人愿意继续从事现岗位工作的，请于2016年7月7日前与北京浩然空间物业管理有限公司提出聘用申请并签订劳动合同。逾期未提出申请并签订劳动合同，我所将按上述要求的时间解除劳动关系”。双方劳动关系于2016年8月4日解除。双方均认可的工资表中显示付春增的2014年7月至2016年6月期间的应发工资分别为3350元、3350元、3760元（包含加班费210元）、3720元（包含加班费490元）、3730元（包含加班费420元）、5510元（包含奖励2200元）、3690元（包含加班费380元）、4080元（包含加班费770元）、3310元、3595元（包含加班费225元及扣发款项100元）、3770元（包含加班费300元）、3700元（包含加班费100元）、3700元（包含加班费100元）、3600元、4125元（包含加班325元）、4830元（包含加班工资1350元）、3560元、3560元、6760元（包含加班工资1000元，奖励2200元）、4635元（包含加班1075元）、3560元、3960元（包含加班费400元，其中缺人100元，节假日300元）、4210元（包含加班费450元，奖励200元）、3980元（包含加班费300元）。付春增2016年7月份的工资为3680元。
付春增主张2016年7月4日，空军研究所计划将物业部工程承包给地方上专门物业公司运作，空军研究所单方与其解除劳动合同。空军研究所主张其单位不能直接聘用社会人员，可采取劳务派遣或人事代理实施用工，其单位依据劳动合同法第40条第3款规定与付春增解除了劳动关系。为证明其主张，空军研究所提交了空军后勤部下发的《关于持续加强作风建设依法严格人事劳动管理的通知》（载有：“三、要从严控制聘用社会人员。2014年9月1日起，除事业单位和确有用工需求的队列内装备修理机构外，空军各级机关、部队一律不得聘用社会人员……聘用社会人员应当依法订立劳动合同，用工单位首次与聘用社会人员签订劳动合同，合同期限不得超过8年，合同期满后原则上不得再续签、续聘，确需继续聘用的报空军审批”）、中国人民解放军空军后勤部（通知）（载有：“聘用人员管理方面。抓好《军队单位聘用社会人员管理规定》的贯彻执行。队列编制单位，一般不得直接聘用社会人员，可采取劳务派遣或人事代理的方式实施用工；确需直接聘用的，必须报空后大部首长批准。”）予以佐证。付增春对上述文件的真实性无异议，但对证明目的不认可。
付增春主张其在中控室负责看着监控，其负责整个营区的消防工作，有报火警或故障就赶过去，有故障就排除故障，比如维修烟感探头等，有火警需要现场核实，如果自己可以解决就自行解决，无法解决就报火警。其还负责整栋楼的电磁门系统，如果出现系统故障，中控室会有提醒。其还负责维护航医楼中保密室的门禁及电脑、25号住宅楼门禁系统、25号住宅煤气报警器等，随时报故障随时排查。空军研究所认可付增春所述的工作范围基本一致，主张付增春主要在中控室看电脑大屏幕，哪个系统出现问题会有相应的报警，如果没有问题就按消除器，有时候派保安过去，有时候给用户打电话。许多付增春负责的工作但付增春维修不了，只能打电话叫别人来修，付增春主张负责发现问题，无法解决问题。
双方均认可付增春的工作地点为中控室，付增春主张中控室没有沙发，后来才放了一张床，有被褥，但不知道是谁的，其从来没有用过，上班的24小时中，一顿饭半小时，早饭吃完再上班，午饭和晚饭时间共计1小时。上班的24小时不允许睡觉，只能坐着，晚上两个人（一个物业的人，一个保安），白天是三个人（物业两个人，保安一个人）。上白班的人中午可以在11:30—2:30午休，但上24小时班的人不可以午休。其正常情况下是上大班24小时，偶尔缺人，我会上白班，白班就是早上8上班，晚上5:30下班。其在职期间每个月10个大班就是240小时，国家规定166.64小时，因此每月超出73.36小时，空军研究所应支付其延时加班工资。其在职期间经常在休息日上班，空军研究所应支付其休息日加班工资。其在职期间经常在法定节假日上班，空军研究所仅支付其部分法定节假日加班工资，存在差额。空军研究所则主张中控室配有公用的被褥、枕头和床，付增春中午和晚上均可以睡觉，午休时间为11:30—2:30，晚上10:00-凌晨4:00可以睡觉，其单位没有对吃饭时间进行具体规定，但半小时不够。如果火警报警会有报警器响，如有其他问题会打电话。空军研究所主张不应支付付春增延时及休息日的加班工资，其单位已经足额支付了付春增在职期间的法定节假日加班工资。为证明其主张，空军研究所提交了部门加班报表及物业加班报表（报表中载有加班日期、加班原因及加班薪酬）予以佐证。付春增对加班报表的真实性无异议，认可收到了表中载明的加班费。
付春增提交的法定节假日加班情况统计显示2014年9月8日为大班，2014年10月3日、10月6日为大班；2015年1月1日为大班，2月18日、2月21日、2月24日为大班，4月4日大班，5月1日大班，6月21日大班，9月24日大班，10月1日、10月4日、10月7日为大班，10月2日、10月3日、10月6日为白班；2016年1月1日、1月3日白班，1月2为大班，2月7日、2月10日大班，2月7日、2月10日大班，2月8日、2月9日白班，4月4日大班、5月1日大班、6月9日大班。空军研究所提交了2015年1月至2016年7月期间的加班情况统计显示2015年1月1日值班3倍工资加1倍夜班280元，1月4日加班100元，合计加班费380元；2015年2月18日值班3倍工资加1倍夜班280元，2月21日、2月24日值班2倍工资加1倍夜班420元，平时小加班一个70元，合计加班费770元；2015年4月4日值班2倍工资加1倍夜班225元；2015年5月1日值班3倍工资加1倍夜班300元；2015年6月21日值班2倍工资加1倍夜班225元；2015年7月15日加班100；2015年9月4日值班2倍工资加1倍夜班225元，9月28日加班100元，合计加班费325元；2015年10月1日值班3倍工资加1倍夜班300元，10月4日、10月7日值班2倍工资加1倍夜班450元，10月2日、10月3日白班3倍450元，10月6日白班2倍150元，合计加班费1350元；2016年1月1日白班3倍工资225元，1月2日大班2倍工资加1倍夜班225元，1月3日白班二倍工资150元，1月13日及22日特别加班各200元，加班费合计1000元；2016年2月7日大班3倍工资加1倍夜班300元，2月8日、2月9日白班3倍工资450元，2月10日大班2倍工资加1倍夜班225元，2月17日加班100元，加班费合计1075元；2015年4月4日值班3倍工资加1倍夜班300元，4月9日加班100元，加班费合计400元；2015年5月1日值班3倍工资加1倍夜班300元，5月2日白班2倍工资150元，合计加班费450元；2015年6月9日值班3倍工资加1倍夜班300元。
付春增以要求空军研究所支付解除劳动合同经济补偿金、超时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：驳回付春增的仲裁请求。付春增不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、工资表、解除劳动关系通知书、裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为,关于解除劳动合同经济补偿金一节，空军研究所主张其单位依据《劳动合同法》第四十条（三）项之规定与付春增解除劳动合同，并提交了空军后勤部下发的文件予以佐证，文件中载有“聘用社会人员应当依法订立劳动合同，用工单位首次与聘用社会人员签订劳动合同，合同期限不得超过8年，合同期满后原则上不得再续签、续聘，确需继续聘用的报空军审批”、“队列编制单位，一般不得直接聘用社会人员，可采取劳务派遣或人事代理的方式实施用工；确需直接聘用的，必须报空后大部首长批准”，上述文件均未禁止空军研究所直接聘用社会人员。此外，上述文件也仅是中国人民解放军空军后勤部的内部文件。因此，空军研究所依据上述文件与付春增解除劳动合同缺乏法律依据。现付春增主张解除劳动合同经济补偿金，本院不持异议。此外，即使空军研究所依据《劳动合同法》第四十条（三）项之规定与付春增解除劳动合同，亦应支付解除劳动合同经济补偿金。现付春增主张的解除劳动合同经济补偿金的金额未超过法定的标准，本院予以支持。
关于延时加班工资及休息日加班工资一节，双方均认可中控室有床和被褥，但对付春增上班期间是否可以午休及晚上是否可以休息存在分歧。付春增主张其上24小时大班的时候一直需要盯着监控不可以休息，只有中午和晚上共计1小时可以吃饭，上白班的可以午休3小时。空军研究所则主张付增春可以午休3小时，晚上10点至凌晨4点可以休息。本院认为，首先，24小时不休息连续工作不符合人类的生物学规律；其次，如果上白班的员工可以午休3小时，反而上24小时大班的员工不休息，不符合常理；再次，付曾春认可白天有三个人在中控室工作，其中物业有两个人，由此可知物业的两个人也是有机会轮流休息的。再结合中控室亦配有床和被褥，由此本院认为付春增在上24小时大班期间是可以休息的。鉴于付春增的工作岗位存在特殊性，具有值班值守的性质，其上班期间的工作处于不饱和状态，因此将该岗位休息时间完全等同于普通职工的工作时间明显不合理。综合整体情况看，付增春每周实际的持续工作时间并未超过法定的40小时，故本院对付增春要求的延时及休息日加班工资的诉讼请求，不予支持。
关于法定节假日的加班工资一节，用人单位应该保存两年的工资支付记录备查，现空军研究所主张其单位已经足额支付了付春增的法定节假日加班工资，且空军研究所提供了2014年7月至2016年7月的工资支付记录，故付春增应就2014年7月之前存在法定节假日加班工资差额负有举证责任，现付春增未就此举证，其应承担举证不能的法律后果，故对于付春增要求空军研究所支付2004年10月至2014年6月期间的法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。双方均认可2014年9月8日、2014年10月3日、2015年1月1日、2015年2月21日、2015年4月4日、2015年5月1日、2015年6月21日、2015年10月1日至3日、2016年1月1日、2016年2月8日至10日、2016年4月4日、2016年5月1日、2016年6月9日为法定节假日加班。空军研究所主张其核算的2014年9月8日的加班费为210元，2014年10月3日的加班费为280元，2014年10月6日的加班费为210元。因上述两个月的工资表中显示的加班费金额一致，本院对空军研究所的上述主张予以采信。经本院核算，空军研究所并未足额支付2014年7月至2016年7月期间的法定节假日加班工资，空军研究所还应支付付春增法定节假日加班工资差额3290.68元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、中国人民解放军空军航空医学研究所于本判决生效后七日内支付付春增解除劳动合同经济补偿金50304.32元；
二、中国人民解放军空军航空医学研究所于本判决生效后七日内支付付春增二Ｏ一四年七月至二Ｏ一六年七月期间法定节假日加班工资差额3290.68元。
三、驳回付春增的其他诉讼请求。
如果中国人民解放军空军航空医学研究所未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由中国人民解放军空军航空医学研究所负担，已交纳五元，剩余五元于本判决书生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘 晓
人民陪审员 郑东涛
人民陪审员 陈萍芳
二〇一七年十月二十九日
书 记 员 施雪莹