天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终2710号
上诉人（原审原告）吕春燕，女，1975年2月1日出生，汉族，无职业，住天津市河东区万新村22区*号楼1门***号，公民身份号码1201021975********。
被上诉人（原审被告）天津市裕隆达商贸有限公司，住所地天津市河东区万新村五区天山西路，组织机构代码71822752-X。
法定代表人孙光亮，总经理。
委托代理人李衍颖，该公司职工。
委托代理人陆侠，该公司职工。
上诉人吕春燕因劳动争议一案，不服天津市河东区人民法院2016年2月19日受理，2016年4月7日作出的（2016）津0102民初1020号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月4日受理后，依法组成合议庭，并于2016年5月25日公开开庭审理了本案。上诉人吕春燕，被上诉人天津市裕隆达商贸有限公司的委托代理人李衍颖、陆侠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2013年4月7日原告（乙方、劳动者）与被告（甲方、用人单位）签订劳动合同书，合同期限壹年，自2013年4月7日起至2014年4月6日止，合同试用期为2013年4月7日起至2013年5月6日止，根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在管理岗位上工作，具体工作内容为办公室主任，工作时间实行标准工时工作制度，乙方试用期期间的工资为3000元/月，转正薪资：1、基本工资5000元+工龄工资+绩效工资,2、如第二年续签合同，基本工资调至5500元，其它不变。原告签字，被告盖章。2014年4月8日，双方续订劳动合同书，合同为固定期限叁年，自2014年4月7日起至2017年4月6日止，原告签字，被告盖章。
2015年7月8日，原告出具解除劳动合同通知书载明，鉴于贵公司未及时足额支付本人劳动报酬、未依法足额为本人缴纳社会保险费、…根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三、四项之规定，本人现提出于2015年7月8日与贵公司解除劳动合同。同时请贵公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定及时向本人支付经济补偿金共计17349.83元整；另，请支付本人2015年度未休年假（5天）工资2574.71元整；以上共计：19924.54元整。特此通知。原告签字。
2015年6月4日，原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年7月8日天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲案字（2015）第337号仲裁裁决书裁决，被申请人支付申请人2015年3月份和4月份工资10356元；2014年6月4日至2015年4月30日休息日加班费14712.64元；2014年度两天未休年假工资919.54元；2014年度防暑降温费512元，2014至2015年度冬季取暖补贴335元；2013年5月7日至7月6日期间工资差额4000元；2013年4月7日至5月6日期间工资差额1000元；共计31835.18元；驳回申请人的其他仲裁请求。
2015年7月28日，原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被申请人支付经济补偿金17349.83元；支付2015年度5天未休年假工资2574.71元；要求办理退工退档手续及保险交接事宜。2015年10月10日天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲案字（2015）第451号仲裁裁决书裁决，驳回申请人的仲裁请求。后原告不服诉至原审法院，原审法院作出（2015）东民初字第5618号民事判决，判决：“一、本判决生效后十日内，被告天津市裕隆达商贸有限公司给付原告吕春燕解除劳动合同经济补偿金13989.58元；二、本判决生效后十日内，被告天津市裕隆达商贸有限公司到相关部门办理原告吕春燕退工退档手续，原告吕春燕予以配合；三、驳回原告吕春燕其它诉讼请求。”后原告不服上诉至天津市第二中级人民法院，该院于2016年2月17日作出（2016）津02民终890号民事判决，判决维持原审法院作出（2015）东民初字第5618号民事判决第一、二项，撤销第三项，被告给付原告2015年未休年休假工资919.54元，驳回原告其他诉讼请求。
原告本案的诉讼请求是：1、请求判令被告向原告加发未按劳动合同约定支付的工资报酬的25%的经济补偿金7958.8元；2、请求判令被告向原告加付100%赔偿金51759.72元；3、请求判令被告向原告赔偿2015年8月-2016年3月原告无法就业期间的经济损失14800元；4、诉讼费由被告承担。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付拖欠工资经济补偿金的请求，原告未提交经劳动行政部门前置程序的相关证据，故原审法院不予支持。
关于原告主张被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告以被告未支付劳动报酬、未足额缴纳社保为由与被告解除劳动合同关系，依法被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金，原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求已经经过（2016）津02民终890号民事判决予以确认，故原告该项主张，原审法院不予支持。
关于原告主张被告支付原告无法就业期间的经济损失的请求，原告就其损失未提供任何证据予以佐证，被告亦不予认可，故原告的该项主张原审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条之规定，判决：驳回原告吕春燕的诉讼请求。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告吕春燕负担。
上诉人吕春燕不服原审判决，提起上诉，请求：撤销原审判决，改判：一、被上诉人向上诉人加发未按劳动合同约定支付工资报酬的25％的经济补偿金7958．8元；二、被上诉人向上诉人加付仲裁裁决给付的工资报酬31835.18元及法院判决给付的解除劳动合同经济补偿金之和的100％赔偿金51759.72元；三、被上诉人向上诉人支付2015年8月一2016年3月上诉人无法就业期间的经济损失赔偿14800元；四、本案诉讼费由被上诉人承担。主要理由是：原审法院对本案部分事实认定不够清楚、适用法律不够全面。1、被上诉人未按劳动合同约定向上诉人支付劳动报酬、无故拖欠上诉人工资、拒不支付上诉人延长工作时间工资报酬的违法事实，已经经过相关裁判文书认定，被上诉人不但未在规定的时间内全额支付上诉人工资报酬，更知法犯法、强硬拒绝向上诉人支付经济补偿金，直至2016年3月9日，被上诉人才不得己将该笔判决款支付给上诉人。至此，被上诉人相继给上诉人造成先拖欠劳动报酬、后拖欠经济补偿金各自长达八个月的违法事实。被上诉人知法犯法的所作所为，不但严重侵害了上诉人的合法权益，也迫使上诉人不得已多次通过仲裁、诉讼等程序维权，极大浪费了国家的诉讼资源与成本。2、如果被上诉人守法，便不会侵犯上诉人权益、走上双方对簿公堂的地步；如果被上诉人敬法，便不会负隅顽抗导致上诉人历经劳动行政部门前置、仲裁、起诉、上诉、强制执行等多道繁复的维权程序，方才最终拿到拖欠近一年的劳动报酬与经济补偿金。可时至今日，被上诉人仍未执行生效判决为上诉人办理退工退档手续，也未依照《社会保险法》相关规定为上诉人出具解除劳动关系的证明，更未及时为上诉人办理失业登记、退还上诉人《就.失业证》与养老保险手册，导致上诉人在将近一年的维权期间内无法重新就业或享受失业金补助，从而完全丧失工资收入与生活来源。
被上诉人天津市裕隆达商贸有限公司辩称不同意上诉人的上诉请求，同意原审判决。主要理由是：对于上诉人提出的未按劳动合同约定支付工资报酬的25％的经济补偿金7958.80元不予认可，被上诉人已在2015年10月23日支付仲裁判决劳人仲案字(2015)第337号确定的31835.18元，不存在逾期未支付情况。二中院在2016年2月27日作出(2016)津02民终890号判决，维持河东法院(2015)东民初字第5618号民事判决第一、二项13989.58元，判决被上诉人给付上诉人2015年未休年假工资919.54元，合计14909.12元，该判决在2016年3月9日支付完毕。被上诉人已按执行时间给付经济补偿金，不应支付赔偿金。被上诉人已同意与原告解除劳动合同关系，由于上诉人提出要求领取失业金，故双方至今无法到劳动部门解除劳动合同。根据《失业保险金申领发放办法》，失业人员在非因本人意愿情况下中断就业的可申请失业保险金，上诉人不在此范围内。不应支持上诉人的上诉请求。
二审期间，上诉人提交了日期为2015年7月28日的员工录用通知书1张、2016年5月19日的情况说明1份、天津市社会保险参保人员缴费查询清单1份，欲证明被上诉人没有给上诉人办理退工退档、失业手续，自2015年8月至今上诉人在寻找新工作中都是因为没有离职证明没有办法就业。被上诉人认为员工录用通知书、情况说明与本案无关，对天津市社会保险参保人员缴费查询清单无异议，但说明被上诉人一直在给上诉人交社保。本院认证意见是，上述证据材料与本案不具有关联性，不能达到上诉人的证明目的，对上述证据材料本院不予采信。
二审期间，被上诉人提交了日期为2016年3月9日的收条1张，欲证明被上诉人已经执行了生效判决。上诉人对该收条的真实性不持异议，但认为不能证明被上诉人的证明目的。本院对于该收条与本案的关联性以及证明目的予以认可，对该收条本院予以采信。
本院查明的事实与原审法院查明事实一致。
另查明，2016年3月9日上诉人收到被上诉人给付的（2016）津02民终890号判决给付的款项14919.12元。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权利均应依法保护。对于上诉人主张的由被上诉人加发未按劳动合同约定支付工资报酬的25%的经济补偿金问题，双方因工资报酬产生争议，上诉人申请劳动仲裁，上诉人主张被上诉人拖欠工资，被上诉人并不认可拖欠工资，被上诉人在劳动仲裁裁决生效后向上诉人发出了特快专递，要求与上诉人办理仲裁裁决的给付事宜，是上诉人拒收导致被上诉人未能及时给付，因此，被上诉人不属于无故拖欠上诉人工资的情形，上诉人要求支付25％的经济补偿金依据不足，本院不予支持。对于上诉人主张由被上诉人加付100%赔偿金问题，上诉人在2015年7月8日向被上诉人邮寄解除劳动合同的通知，而此时给付工资的仲裁裁决已经生效，被上诉人已经以行为表明履行该仲裁裁决，上诉人此时主张解除劳动合同补偿金是否成立，双方再次产生分歧，后经仲裁，驳回了上诉人的该项主张，进入诉讼程序后经过两审终审判决确定了被上诉人应该支付解除劳动合同补偿金，在该判决生效后被上诉人按照判决指定的期间及时进行履行，因此，被上诉人不存在故意不支付解除劳动合同补偿金的情形，上诉人该主张不能成立。对于上诉人主张的退工退档期间的经济损失问题，在双方劳动争议仲裁、诉讼阶段，劳动部门不予办理退工退档手续。根据庭审情况，被上诉人并无不给上诉人办理退工退档的行为。在被上诉人与上诉人联系退工退档事宜，双方在办理退工退档手续时，确实也出现了上诉人要求办理失业保险金手续的问题。而对于个人一方提出解除劳动合同的，劳动者能否领取失业保险金涉及相关政策规定，双方因此意见不一影响退工退档手续的办理，也在情理之中，因此，上诉人主张不能办理退工退档手续的责任应由被上诉人一方承担，依据不足。且上诉人所举证据并不能证明其实际损失情况，故上诉人该项诉请，本院不予支持。原审判决并无不妥，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吕春燕负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许素梅
审 判 员 周金钟
代理审判员 王国庆
二〇一六年六月二十九日
书 记 员 郭智臣
速 录 员 高 爽