广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛三法西民初字第124号
原告：佛山市三水区海鹏废品回收有限公司，住所地广东省佛山市三水区。
法定代表人：李志海，公司总经理。
委托代理人：龙国华，广东邦南律师事务所律师。
被告：黄日华，壮族，住广西德保县。
原告佛山市三水区海鹏废品回收有限公司诉被告黄日华劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月1日立案受理后，依法由审判员甘冠适用简易程序进行审理。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、劳动仲裁情况：被告向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告拖欠工资、高温津贴、休息日的加班工资以及确认原、被告存在劳动关系等。2014年3月1日，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字（2014）29号仲裁裁决书，裁决如下：1、确认原、被告于2013年7月18日至2013年12月31日期间存在劳动关系；2、原告于本裁决生效之日起三日内向被告支付2013年12月份拖欠的工资3345元、高温津贴546.60元、2013年9月10日至2013年12月31日休息日加班工资差额2170.38元，合计6061.98元；3、驳回被告的其他仲裁请求。
二、原告的诉讼请求：1、原告只需向被告支付2013年12月份的工资2205.63元；2、本案诉讼费由被告负担。
三、以下事实双方无争议，本院予以确认：
被告是原告的员工，在原告处从事叉车司机工作，工作场所在室外。原告通过中国工商银行向被告发放工资，本月工资下月发放。2013年9月4日，原、被告签订劳动合同一份。合同约定双方实行计件工资，最低基本工资55元／天／8小时，即1430元／月／26天，上班不少于26天／月，超出26天的计件工资按正常工作计件方法结算工资，原告缴交社会保险和支付高温津贴等。原告已向被告支付高温津贴200元。被告2013年12月份的工资，原告尚未支付。原、被告之间的劳动关系于2013年12月31日终止。被告在原告处工作期间存在加班事实。
四、以下事项双方有争议，本院认定如下：
1、关于劳动关系存续期间问题。原告主张应根据双方劳动合同的约定确定被告的入职时间，即为2013年9月1日，但劳动合同仅能证明双方于何时签订劳动合同、合同期限内双方存在劳动关系，并不能充分证明被告的入职时间，也不能据此推定双方签订劳动合同之前不存在劳动关系。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条规定，原告作为掌管被告人事管理档案的用人单位，对于被告的入职时间和工作年限，依法应提供入职登记表、履历表等充分有效的证据予以证明，但原告未能提供，故应承担举证不利的后果。故原告主张被告的入职时间为2013年9月1日依据不充分，本院不予采纳。被告主张其于2013年7月18日入职原告处，并提供其中国工商银行账户明细清单和工作证予以佐证。根据银行账户明细清单的显示，2013年8月至2013年12月期间，被告的银行账户每月均有工资入账，金额从909.21元至3176.63元不等。其中2013年8月29日，入账工资为909.21元，因被告的工资发放时间是当月工资下月发放，据此，该日期发放的工资实际上是被告2013年7月份的工资，而且，2013年7月份的工资数额与该月份剩余的工作时间相符。因此，被告的主张合理有据，本院予以采纳。由于原、被告对双方之间的劳动关系存续至2013年12月31日无异议，因此，本院确认原、被告的劳动关系存续期间为2013年7月18日至2013年12月31日。
2、关于2013年12月份的工资数额问题。原告主张被告2013年12月份的工资为2205.63元，但仅能提供叉车司机2013年12月份的工资表予以佐证。由于该工资表无被告的签名确认，而被告对其工资数额也不予确认，故原告的主张缺乏依据，本院不予采纳。被告主张其当月的工资为3345元，但未能提供相关证据予以证明，故本院对其主张亦不予采纳。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。据此，本院参照被告2013年9月份至11月份的工资以及2013年12月份其他叉车司机的工资（有签名确认的），酌定被告2013年12月份的工资为3000元。
3、关于高温津贴问题。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条和《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118）的规定，用人单位应按照150元／月的标准（如按照规定需按天数折算高温津贴的，为6.9元／天）在每年的6月份至10月份向劳动者发放高温津贴。由于被告从2013年7月18日起至2013年12月31日在原告处从事室外叉车司机工作，故原告应向被告支付2013年7月18日至2013年10月31日的高温津贴，即向被告支付高温津贴合共为546.60元（6.9元×14天＋150元／月×3月）。又由于原告已向被告支付高温津贴200元，故原告尚需向被告支付高温津贴346.60元（546.60元－200元）。
4、关于2013年9月10日至2013年12月31日期间休息日的加班工资差额问题。原告主张发放给被告的工资中已包含被告休息日的加班工资，被告对此予以否认。根据原告提供的工资表，被告的工资中虽然有加班工资一项，但该加班工资是否包含休息日的加班工资在内并不确定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条的规定，原告作为用人单位，应提供考勤表等相关证据证明被告的正常上班时间以及加班时间，以确认发放给被告的加班工资中是否已包含休息日的加班工资，但原告未提供，应承担不利后果。综上，原告主张已向被告支付休息日的加班工资依据不足，本院不予采纳。
关于休息日的加班时间问题。由于原、被告均未能提供切实有效的证据证明被告每个月的上班天数，故，本院根据双方在劳动合同中约定的正常上班时间（不少于26天／月），并结合双方的陈述，酌定被告每月上班28天，每天工作8小时；对于2013年9月10日至2013年9月30日期间，周六日合共有6天，本院酌定其中5天被告需要加班。据此，被告2013年9月10日至2013年12月31日期间休息日的加班时间合共为190小时（5天×8小时／天＋（28天／月－21.75天／月）×8小时／天×3个月）。
关于加班工资的计算基数问题。根据原、被告双方在劳动合同中的约定以及工资表，被告每月的基本工资为1430元，但获得该工资的前提是必须工作满26天。由于法定每月正常的工作时间为21.75天，故该1430元实际包含了部分休息日的加班工资。由此折算，被告的法定正常工作时间的工资为1196.25元／月（1430元／月÷26天／月×21.75天／月），低于当时本市企业职工最低工资标准1310元／月，违反了《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定。故，对于被告加班工资的计算基数，本院按1310元／月进行计算。
综上，被告于2013年9月10日至2013年12月31日期间休息日的加班工资为2861元（1310元／月÷21.75天／月÷8小时／天×190小时×200%）。由于原告每月发放给被告的1430元工资中包含有部分休息日的加班工资，故该部分加班工资应予扣减。经核算，原告已向被告支付2013年10月至2013年12月期间休息日的加班工资为360元（（1430元／月－1310元／月）×3个月）；对于2013年9月10日至2013年9月30日期间，本院酌定原告已向被告支付休息日的加班工资为80元。因此，原告尚需向被告支付休息日的加班工资差额为2421元（2861元－360元－80元）。被告对仲裁裁决原告应向被告支付2013年9月10日至2013年12月31日期间休息日的加班工资差额2170.38元未提异议，本院视为被告服从裁决。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市三水区海鹏废品回收有限公司与被告黄日华于2013年7月18日至2013年12月31日期间存在劳动关系。
二、原告佛山市三水区海鹏废品回收有限公司须于本判决生效之日起五日内向被告黄日华支付2013年12月份的工资3000元、2013年7月18日至2013年10月31日期间的高温津贴346.60元、2013年9月10日至2013年12月31日期间休息日的加班工资差额2170.38元，合计5516.98元。
三、驳回原告佛山市三水区海鹏废品回收有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取即5元，由原告佛山市三水区海鹏废品回收有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 甘 冠
，二○一四年五月十四日
书记员 朱秋红