上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0110民初8404号
原告：王奇秀，男，1953年10月6日出生，汉族，住上海市静安区康定路XXX弄XXX号XXX室。委托诉讼代理人：张雪，上海申京律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晔，上海申京律师事务所律师。被告上海邮电设计咨询研究院有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：黄建勇，总经理。委托诉讼代理人：王烨，该公司工作人员。委托诉讼代理人：李娜，上海思信律师事务所律师。原告王奇秀与被告上海邮电设计咨询研究院有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王奇秀及其委托诉讼代理人张雪、王晔，被告上海邮电设计咨询研究院有限公司的委托诉讼代理人王烨、李娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王奇秀向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、2007年未足额支付的工资人民币18,000元(本案货币单位均为人民币)；2、2008年1月1日至2013年10月6日期间机关市场部绩效清算奖金及机关加发奖金等差额暂计100,000元。事实和理由：原告自2005年11月起在被告下设项目运行中心工作，担任出版监督。双方因故曾涉讼，根据被告于前案中提供的项目运行中心及下设生产辅助中心员工2007年总收入工资单，原告在2007年12月时有一笔年终奖计29,000元，因前案生效判决明确该29,000元系包含补偿金协议的18,000元，则该29,000元中的年终奖18,000元被告系未予发放，被告实质是采用克扣奖金的方式来填充补偿金，故应补付。并且，经向同事了解，原告较同岗位员工每年少获20,000余元奖金，故被告未按同工同酬原则足额发放原告薪酬，对此被告应提供2008年至2013年期间的员工收入工资单，否则即应补发。此外，原告于2015年6月11日收到前案二审生效判决，此时才明确得知2007年12月奖金受损，至于2008年至2013年的奖金差额，原告系于2015年10月办理退休手续时才得知，故自知晓之日起算一年，原告的两项诉请未超诉讼时效。被告上海邮电设计咨询研究院有限公司辩称，原告于2007年12月调入被告处项目运行中心工作，担任出版监督，该岗位仅其一人，与其他员工并不同工故谈不上同酬。原告2007年12月年终奖29,000元本就包含补偿金18,000元及其他绩效奖金，所谓的少发奖金18,000元是其认识错误，且双方签订的补偿金协议言明再无其他争议。至于第二项诉请，所称的奖金系指年终发放的绩效工资，数额与工龄无关，系被告根据业绩、态度及单位经济效益，以年为单位考核后，于年终扣除每月已发部分一并结算发放，原告在职期间的全部绩效工资被告均已足额发放，没有少发之说。此外，原告于前案的主张已含本案诉请，现系重复起诉，且原告于2013年10月6日达到法定退休年龄，当日劳动合同即终止，本案的诉讼时效应自该日起算一年，故其诉请已超诉讼时效。综上，不同意原告诉请。本院经审理认定事实如下：原、被告曾因劳动争议于2014年至2015年间两次涉仲裁并诉讼，生效裁判文书具明：⑴原告原系上海电信工程有限公司职工，与其签有无固定期劳动合同，后于2005年11月1日入职上海邮电设计院有限公司(2009年更名为上海邮电设计咨询研究院有限公司，即本案被告)。⑵自2007年12月1日起，被告聘任原告在人力资源部、项目运行中心从事出版监督工作，双方签有《岗位聘任协议书》，审理中原告对此亦有自认。上述协议书约定原告工资待遇按被告薪酬制度实施办法执行，被告颁布并实施的《有关岗位聘任书中“标准工资”的说明》，及原、被告签订的《劳动合同书》对于绩效工资均有明确，即：按单位绩效考核有关规定，根据企业经济效益，员工按业绩合同或业绩完成情况获得绩效工资。⑶2007年12月26日，原、被告签订《关于支付王奇秀补偿金的协议》，约定被告一次性补偿原告18,000元(税前)，言明此后对以往事宜双方没有其他任何异议。2007年12月28日，被告向原告转账24,775元(已扣税4225元)。被告提供的项目运行中心及下设生产辅助中心12名员工2007年总收入工资单上关于原告名下“2007年12月份发放奖金”部分记载：机关、市场部绩效清算3000元、机关加发2000元、元旦暨全国47强4000元、2008年春节2000元、备注18,000元，小计29,000元，“签收”栏内有原告的签字。审理中原告就该签名字迹真实性的陈述多次反复，认为签名字迹系本人出具，但该工资单上字迹系经组合扫描制作的复印件，并于二审期间就签名形成方式申请笔迹鉴定。经鉴定，结论为：“王奇秀”签名是用书写工具直接书写形成。⑷2013年10月6日，原告达到法定退休年龄。被告于此前及此后数次向原告出具书面通知，通知其办理退休手续。原告拒绝签收，并向工会等部门反映，称其未收到18,000元补偿金，称其自2007年后薪酬收入减少。2013年10月31日，原、被告及工会签署《关于同意工会对相关问题做出结论的约定》，工会并有会议纪要，记明：经了解，原告已在2007年底收取了18,000元补偿金，绩效工资是根椐个人业绩和部门考核核发，是上下浮动的。另，本案查明：2015年10月，原告办理退休手续，相关部门确认原告于1971年2月参加工作，工作年限42年零9个月，养老金发放起始年月为2013年11月。⑸判决认定：确认被告已支付原告补偿金18,000元，原告主张未收到不予支持。原告认为被告未遵循同工同酬的规定少发原告岗位工资和绩效工资，却无证据证明，故以2006年年收入标准要求被告补发2007年1月至2013年10月岗位工资和绩效工资差额，不予支持。原告未按期享受基本养老保险待遇，过错在其本身，被告无任何过错。2016年5月10日，原告再次向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007年未足额支付的工资25,536元、2008年1月至2013年10月6日机关市场部绩效清算奖金及机关加发奖金差额100,000元。上述仲裁委于2016年5月17日出具杨劳人仲(2016)通字第59号通知书，认为争议已超申请时效，故决定不予受理。原告不服具状来院。审理中，原告变更上述关于25,536元的诉请，要求被告支付未足额支付的工资18,000元。本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果，由负有举证责任的当事人承担。关于第一项诉请，原告主张2007年12月年终奖29,000元中的18,000元尚未支付，理由是前案生效判决认定该29,000元中包含补偿金18,000元且已支付，则年终奖18,000元系未予发放。然前案生效判决同时查明确认，被告提供的项目运行中心及下设生产辅助中心12名员工2007年总收入工资单上原告的签字系真实，工资单具明29,000元的组成是机关、市场部绩效清算3000元、机关加发2000元、元旦暨全国47强4000元、2008年春节2000元及备注18,000元，故2007年12月年终奖29,000元本不存在补偿金18,000元之外另有年终奖18,000元。因此，原告该项诉请，没有事实及证据依据，本院不予支持。关于第二项诉请，原告主张2008年至2013年期间被告少发其机关市场部绩效清算奖金及机关加发奖金等差额暂计100,000元，理由是其于退休手续办理时经向同事了解，原告较同岗位员工每年少得20,000余元奖金。然首先，原告听闻他人陈述即作上述判断系其单方认定，第二，即便从被告提供的如上2007年总收入工资单上得知，原告获得的绩效奖金及加发奖金较他人较少，但用人单位视岗位、能力、表现、效益等多方因素综合确定各人奖金的发放及标准，是经营自主权的体现，亦符合现代企业管理理念，事实上原、被告签订的数份《劳动合同书》及被告处实施的《有关岗位聘任书中“标准工资”的说明》均就此作出明确，言明被告有权根据经营情况及员工业绩考核核发绩效奖金。因此，原告该项诉请，没有依据，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告王奇秀要求被告上海邮电设计咨询研究院有限公司支付2007年未足额支付的工资人民币18,000元的诉讼请求，不予支持；二、原告王奇秀要求被告上海邮电设计咨询研究院有限公司支付2008年1月1日至2013年10月6日期间机关市场部绩效清算奖金及机关加发奖金等差额暂计人民币100,000元的诉讼请求，不予支持。案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告王奇秀负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王 芩 菲
二〇一六年八月二十六日
书记员 张宁宇蒋斯菲
附：相关法律条文
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。