河南省开封市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫02民终200号
上诉人（原审原告）赵霞，女，汉族，1973年12月13日生，住开封市顺河回族区。
被上诉人（原审被告）开封一方置业有限公司。
住所地开封市禹王台区。
委托代理人吴国建，河南世纪行律师事务所律师。特别授权。
上诉人赵霞与被上诉人开封一方置业有限公司（以下简称一方置业公司）劳动争议纠纷一案不服开封市禹王台区人民法院（2015）禹民初162号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月13日立案后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。
赵霞上诉请求：一、请求因一方置业公司未签订无固定期限合同，依法判令一方置业公司给赵霞诉求工资的双倍赔偿；二、请求一方置业公司赔偿2010年到2016年6月依据河南省平均工资标准的工资（撤除一方置业公司2010年到2016年6月的生活费赔偿诉求案件）；三、请求一方置业公司清偿2000年到办理给全厂职工住房公积金、××救助，以及赔偿所欠的医保和职工医保平等待遇，给没有办理医保的职工办理医保（包括1995年后存在事实劳动关系职工）；四、请求主张赵霞股东权益，以现存原厂股东和职工身份，判令一方置业公司依法偿还全厂职工下岗待岗到2007年改制前和2007年到2010年新公司成立期间工资生活费（包括1995年后存在事实劳动关系职工）；五、请求撤销职工解除劳动合同书，工龄续算，请求依照《职工安置方案》一方置业公司依法偿还全厂职工所有债务，并追究一方置业公司法律责任。原开封空气压缩机厂改制，一方置业公司依《职工安置方案》和法律相关规定与赵霞签订无固定期限劳动合同，应当双倍赔偿赵霞工资。一审判决认定为全厂职工办理住房公积金不属法院受理范围错误，一审判决认为医保没有劳动仲裁，与事实不符。劳动仲裁内容有：要求赔偿所欠的失业、生育、工伤、医保、住房公积金、保险的内容。
一方置业公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉，维持原判。
赵霞向一审法院起诉请求：一、要求一方置业公司支付其从2000年改制至今的双倍工资（按河南省同期平均工资标准计算）；二、一方置业公司成立的2010年3月至今按河南省同期平均工资支付其赔偿金；三、要求一方置业公司交纳2010年3月至今的住房公积金；四、支付一方置业公司拖欠全厂职工的改制前待岗期间工资、生活费，按河南省职工同期平均工资的80%计算；五、要求一方置业公司给予其与全厂职工（包括内退人员）同等的医疗保险待遇和2008年退休人员同等医疗保险待遇。
一审法院经审理查明，赵霞诉一方置业公司劳动争议纠纷一案，赵霞曾向一审法院提起诉讼，要求与一方置业公司续签劳动合同，并要求一方置业公司补交2004年10月到2012年5月的社会养老保险金21000元，支付经济补偿金99264元、医疗保险金38640元及下岗期间生活费148896元、新公司成立后安置期间生活费49632元。一审法院于2014年1月6日作出（2013）禹民初字第51号民事判决书，判决：一、开封一方置业有限公司补缴2004年10月至2012年5月的养老保险金8911.05元，并退给赵霞代缴养老保险金5581.62元；二、开封一方置业有限公司向赵霞支付经济补偿金20680元；三、驳回赵霞的其他诉讼请求。一方置业公司、赵霞不服判决，提起上诉，河南省开封市中级人民法院于2014年6月24日作出（2014）汴民终字第490号民事判决书，判决：一、维持开封市禹王台区人民法院（2013）禹民初字第51号民事判决第三项；二、撤销开封市禹王台区人民法院（2013）禹民初字第51号民事判决第一、二项；三、赵霞、一方置业公司之间的劳动关系存在，一方置业公司应按照《开封市空气压缩机厂改制职工安置方案》为赵霞办理接续各种社会保险；四、一方置业公司应自判决生效之日起十日内给付赵霞医疗补发1800元、福利费1426.5元、工资补贴1900元、下岗生活补助费3960元，总计9086.5元。2014年10月10日，开封市劳动人事争议仲裁委员会作出汴劳人仲不字（2014）第037号不予受理通知书，内容为：赵霞：2014年10月10日你（们）送来的申请书已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：你诉一方置业公司，要求1.根据《劳动合同法》第82条支持双倍工资。2.发放2010新公司成立后，到分配安置工作之间的工资生活费。3.根据《住房公积金条例》、《劳动法》、《××人保障法》规定，请求赔偿2000年到办理住房公积金；以及因单位原因，要求从1991年变更为1989年参保养老保险。4.请求以本人唯一现存原厂股东和原厂职工身份，依照安置方案，支付赔偿全厂职工下岗工资生活费；以及赔偿所欠的失业、生育、工伤、医保和住房公积金。（包括1995年存在事实劳动关系所有职工），5.我厂‘整体转让，移地建厂’，改制前后存在严重违规，请求撤销职工解除合同书，工龄续算”一案，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，不属于受理范围。2016年6月23日，一方置业公司与赵霞签订了无固定期限劳动合同书。同时，经市工信委协调，一方置业公司支付给赵霞33000元。赵霞收款后给一方置业公司出具书面保证书，保证作为一方置业公司职工，今后不再参与串联鼓动上访，不做不利于一方置业公司发展的事，服从公司领导和安排；愿意撤除对一方置业公司的诉讼案件。如果做不到以上保证，愿意接受用人单位的任何处理并退还市工信委领导给其的困难补助。另查，赵霞未提交其2010年至今在被告处工作的相关证据。
一审法院认为，关于赵霞提出的一方置业公司支付其从改制的2010年至今的双倍工资的请求。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定、或与员工间约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。由于不能举证证明上述期间其在一方置业公司付出劳动，故该项请求不具备事实依据，一审法院不予支持。关于赵霞提出的一方置业公司成立的2010年3月至今按河南省同期平均工资支付其赔偿金的请求。该请求赵霞在前次诉讼中提出的相关请求类同，已被一审法院及开封市中级人民法院的生效判决驳回，故一审法院不予支持。关于赵霞提出的要求一方置业公司交纳2010年3月至今的住房公积金的请求。该请求不属于人民法院民事诉讼受案范围，赵霞可依据相关规定向有关机关申请解决。关于赵霞提出的支付一方置业公司拖欠全厂职工的改制前待岗期间工资、生活费，按河南省职工同期平均工资的80％计算的请求。赵霞并非适格的诉讼主体，故一审法院不予支持。关于赵霞提出的要求一方置业公司给予其与全厂职工（包括内退人员）同等的医疗保险待遇和2008年退休人员同等医疗保险待遇。按照法律规定，由于赵霞没有对该请求向仲裁机构申请仲裁，故一审法院对该请求不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条之规定，一审法院判决：驳回赵霞的诉讼请求。本案受理费10元，由赵霞负担。
二审查明事实与一审查明的基本事实一致。
本院认为，赵霞没有证据证明其在2000年后向一方置业公司提供劳动，故其主张一方置业公司未签订无固定期限劳动合同，要求双倍工资赔偿的诉求，本院不予支持。关于赵霞主张一方置业公司给其造成损失及精神损害，应按自2010年3月至今按河南省同期平均工资支付其赔偿金的诉求，违反一事不再理原则，且也没有法律依据，本院不予采信。关于赵霞主张的给全厂职工办理住房公积金、偿还工资生活费、撤销职工解除劳动合同书、偿还职工所有债务的诉求，赵霞并非适格的诉讼主体，亦不是本案劳动争议案件的受案范围，故本院对于赵霞的该项上诉理由不予采信。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。赵霞的上诉意见不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由赵霞承担。
本判决为终审判决。
审判长 戴玉峰
审判员 孙玲玲
审判员 孔德亮
二〇一七年五月八日
书记员 惠 祥