广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0705民初4819号原告梁启钦，男，1972年11月1日出生，汉族，住广东省江门市新会区。委托代理人郑家雄，广东法道行律师事务所律师。被告江门市新会双水拆船钢铁有限公司。住所地：广东省江门市新会区双水镇工业开发区。法定代表人谭洋。原告梁启钦诉被告江门市新会双水拆船钢铁有限公司（以下简称“双水拆船公司”）劳动争议一案，本院于2016年11月28日立案受理后，依法适用简易程序由审判员苏达昶独任审判，于2016年12月12日公开开庭进行了审理。原告梁启钦的委托代理人郑家雄到庭参加诉讼,被告双水拆船公司经本院传票传唤无正当理由拒不出庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2006年12月25日起在被告处工作至2016年8月8日，在第一车间从事开浮吊工作，工资按件计酬并通过银行发放。原告在职期间，被告没有与其签订劳动合同，也没有为其购买社会保险。原告多次要求被告为其购买社会保险，但被告一直不予理会。2015年1月26日至2016年8月8日被告以工作量不足为由放原告无薪假。原告于2016年8月9日以被告没有依法为其购买社会保险及拖欠工资为由要求与被告解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）作出新劳仲案字（2016）第902号仲裁裁决书，原告不服上述仲裁裁决书，故起诉请求判令：1、确认双方于2006年12月25日至2016年8月8日存在劳动关系；2、确认双方于2016年8月9日解除劳动关系；3、被告向原告支付经济补偿金26028.30元（2006年12月25日至2016年8月8日）（2602.83×10=26028.30元）；4、被告向原告支付生活费13980.80元（2015年1月26日至2016年8月8日）（904×3+904÷30×6+1080×10+1080÷30×8=13982.80元）；5、诉讼费由被告承担。原告为其陈述在举证期限内提供的证据有：1、帐户明细查询8张（复印件），拟证明原、被告之间存在劳动关系及工资发放情况。2、放假异议书、国内标准快递各一份（复印件），拟证明原告申请复工的情况。3、邮件查询一份（复印件），拟证明原告申请复工的情况。4、解除劳动合同书、国内标准快递各一份（复印件），拟证明双方解除劳动合同的情况。5、邮件查询一份（复印件），拟证明双方解除劳动合同的情况。6、仲裁裁决书一份（复印件），拟证明本案已经经过仲裁。7、送达回执一份（复印件），拟证明本案已经经过仲裁，程序合法。被告没有答辩，在举证期限内没有提供证据，也没有出庭辨认、核对原告所举证据的真实性。经庭审质证、辩证，由于被告未有出庭核对原告所举证据的真实性，视为被告放弃质证权利。对原告提交的证据1-7因无相反的证据予以反驳，亦无影响真实性的因素，故本院对原告提交的证据1-7的真实性、合法性予以确认。综合原、被告双方的陈述及本院采信的证据，查明事实如下：梁启钦于2006年12月25日入职双水拆船公司，双水拆船公司一般以银行转账形式在次月25日左右支付梁启钦当月工资，当月工资的支付周期为上月26日至当月25日。双方没有签订书面劳动合同，在职期间双水拆船公司一直未为梁启钦购买社会保险。2016年4月29日，梁启钦向双水拆船公司邮寄《放假异议书》，双水拆船公司于2016年4月30日签收。2016年8月9日，梁启钦向双水拆船公司邮寄《解除劳动合同书》，双水拆船公司于2016年8月10日签收。另查明，银行明细查询显示梁启钦于2015年2月13日收到双水拆船公司汇入的最后一笔工资。2016年8月18日，劳动仲裁委受理梁启钦诉双水拆船公司劳动合同争议一案，梁启钦要求裁决确认双方于2006年12月25日至2016年8月9日期间存在劳动关系；确认双方于2016年8月10日解除劳动关系；双水拆船公司向其支付经济补偿金26028.30元及2015年1月26日至2016年8月9日期间的生活费13982.80元。劳动仲裁委于2016年11月11日作出新劳仲案字[2016]第902号《仲裁裁决书》，裁决驳回梁启钦的全部申诉请求。梁启钦不服，向本院提起诉讼。本院认为：本案为劳动争议。原告主张2015年1月26日起被告以工作量不足为由安排原告放无薪假，原告于2016年4月29日向被告邮寄《放假异议书》，被告于2016年4月30日收到。若如原告所述，自被告安排原告放假之日起至原告向被告提出异议之日，原告连续停工放假已超过一年，而原告提交的证据均不足以证明被告在上述期间处于全面停工、停产的状态。在被告没有处于全面停工、停产的情况下，安排原告休假超过一年，显然与常理不符。另外，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告提交的证据不足以证明被告曾安排其停工放假的事实，应当承担举证不能的不利后果。再结合原告提交的账户明细查询及双方约定的工资支付周期，2015年2月13日被告通过银行转账支付的工资应为2014年12月26日至2015年1月25日期间工资，故双方的劳动关系应于2015年1月26日解除。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；……”及第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，确认劳动关系及因休息休假、福利发生的纠纷，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。另外，因原、被告的劳动关系已于2015年1月26日解除，至原告提出仲裁申请时已超过一年的仲裁时效，期间没有中断、中止的情形出现，故原告请求本院判决确认其与被告于2006年12月25日至2016年8月8日期间存在劳动关系、双方于2016年8月9日解除劳动关系、被告向其支付经济补偿金及生活费，理由不足，本院不予支持。被告经本院合法传唤没有到庭参加诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”的规定，本案应依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告梁启钦的全部诉讼请求。因本案适用简易程序进行审理，案件受理费减半收取为5元，由原告梁启钦负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  苏达昶二〇一六年十二月十六日书记员  苏丽珍