宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0104民初8675号
原告：吴姗姗，女，1992年2月4日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市西夏区。
委托诉讼代理人：王志军，宁夏言成律师事务所律师。
被告：宁夏尚为商务咨询有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区胜利南街60-3号1-3-101室。
法定代表人：崔存良，该公司总经理。
委托诉讼代理人：韩智，宁夏言宗律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王小宇，宁夏言宗律师事务所律师。
第三人：西安非常文化传播有限公司，住所地陕西省西安市雁塔区太白小区西区10-3-6西户。
法定代表人：曹晓东，该公司董事长。
原告吴珊珊与被告宁夏尚为商务咨询有限公司（以下简称尚为资讯公司）劳动争议一案，本院于2017年8月7日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴珊珊及其委托诉讼代理人王志军，被告尚为资讯公司的委托代理人韩智、王小宇到庭参加诉讼。因本案�审理结果与西安非常文化传播有限公司（以下简称非常文化公司）法律上的利害关系，本院依法追加该公司为本案第三人，并组成合议庭公开开庭进行了审理。原告吴珊珊及其委托诉讼代理人王志军，被告尚为资讯公司的委托代理人王小宇到庭参加诉讼到庭参加诉讼。第三人非常文化公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴珊珊向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年2月份、3月份最低保障工资2072元；2.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同应付双倍工资未付部分36000元（2016年8月1至2017年3月1日）；3.判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金9000元；4.判决被告为原告缴纳2016年7月25日至2017年3月21日的养老保险。事实和理由：2016年6月1日，原告到被告处担任客服主管，月工资4500元。2016年7月25日，被告公司正式成立，原告又为被告公司工作。工作期间，原、被告未签订劳动合同，被告也未给原告办理社保保险费。2017年3月21日，被告人事经理通知原告离职，并将原告从工作群中删除。后原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同诉讼请求。该仲裁委以原、被告之间不存在劳动关系为由，驳回原告的请求，原告不服，诉至法院。
尚为资讯公司辩称，被告不是本案的适格主体，原、被告之间不存在劳动关系，原告的诉请没有事实及法律依据，应当予以驳回。
非常文化公司未到庭。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2016年7月25日注册成立。崔存良系被告公司的法定代表人，也系非常文化公司的工作人员。2015年5月29日，崔存良代表非常文化公司�中国电信股份有限公司银川分公司签订《银川分公司长帐龄欠费委托代收协议》，约定中国电信股份有限公司银川分公司委托非常文化公司清缴中国电信股份有限公司银川分公司用户历史欠费事宜，合同期限为一年。原告称于2016年6月1日到被告处从事客服主管工资，月工资为4500元，工作期间受崔村梁及尚立新的管理。原告为证明其主张，向法庭提交2016年6月1日至2017年2月28日期间的银行明细清单，显示梁雪莲自2016年7月至2016年12月20日向原告支付工资6笔，合计20846.12元。原告并提交奖杯及照片。奖杯载明吴珊珊获得被告公司2016年度奉献奖。照片显示吴珊珊参与了被告公司年终总结表彰大会，并在该会中获得被告公司2016年度奉献奖。被告否认与原告存在劳动关系，称尚立新是被告公司工作人员，但崔存良既是被告公司法定代表人也是第三人公司宁夏区域负责人，梁雪莲是被告公司的兼职会计，但同时也是第三人公司的会计。被告为证明其抗辩理由，向法庭提交2016年8月至2017年4月的工资表，该工资表中有尚立新及梁雪莲的工资信息，但没有原告的工资信息。2017年5月22日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。该仲裁委以原、被告不存在劳动关系为由，驳回了原告的仲裁请求。庭审中，原告称2017年2月放假20天，3月16日被告公司员工尚立新让其办理离职手续。另，法庭从原告处取得《工作工资证明》一份，载明：”中国建设银行：兹有我单位员工吴珊珊同志，身份证号：......，现在我公司西夏分部供职，任客服主管，月薪资4500元。特此证明2016年9月13日”。该证明下方加盖”西安非常文化传播有限公司财务专用章”印章。原告称被告与第三人在同一办公�所办公，属于两套班子一套人马，第三人的印章也由被告公司法定代表人崔存良保管，该证明是原告用于办理信用卡.原告为证明其主张向法庭提交《工作工资证明》一份，载明：”中国建设银行：兹有我单位员工吴珊珊同志，身份证号：......，现在我公司西夏分部供职，任客服主管，月薪资4500元。特此证明2016年9月13日”。该证明下方加盖”宁夏尚为商务咨询有限公司”印章。
另查明，2017年4月20日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会提交的申请书中称：2016年6月1日到非常文化公司担任客服经理，2016年7月，尚为咨询公司成立，原告同时完成两个公司的工作任务。后原告撤回仲裁申请。2017年8月7日，本院在受理吴珊珊与宁夏尚为商务咨询有限公司劳动争议一案同时，也受理宋芳芳与宁夏尚为商务咨询有限公�劳动争议一案，案号为（2017）宁0104民初8674号。该案在审理过程中，宋芳芳称吴珊珊系其同事，二人在同一工作场所工作，均受被告公司法定代表人崔存良、被告公司办公室工作人员尚立新的管理。
本院认为，一、关于吴珊珊的劳动关系问题。虽然本院从原告处取得的《工作工资证明》与原告提交的《工作工资证明》所载的单位名称不一致，但该两份证明的出具日期一致、内容一致，且均用于原告办理信用卡，故本院对该两份证据，均不采信。原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会提交的仲裁申请书，及被告提交的《银川分公司长帐龄欠费委托代收协议》相互印证，可以证明原告于2016年6月1日到第三人非常文化公司位于银川市西夏区同心路电信营业厅3楼工作，原告从事的工作内容属于第三人非常文化公司的业务组成范围，故原告与第三人非常�化公司于2016年6月1日建立事实劳动关系。2016年7月25日，被告公司成立，原告仍在原工作场所、工作岗位工作，由被告公司会计梁雪莲按月向原告支付劳动报酬。虽然被告抗辩梁雪莲系被告的兼职会计，同时也是第三人非常文化公司的会计，但未提交证据证明，故对被告该抗辩理由，本院不予采纳。因原告受被告公司法定代表人崔存良、被告公司员工尚立新管理，由被告公司会计梁雪莲向其支付工资，且（2017）宁0104民初8674号劳动争议一案中，宋芳芳也认可原告系其同事，故本院确认原告与被告自2016年7月25日建立事实劳动关系；二、关于2017年2月、3月工资问题。原告称2017年2月放假20天，2017年3月培训，后于3月16日离职。因放假系因单位原因致使原告无法工作，故被告应按照银川市最低工资标准支付原告2017年2月期间待岗期间生活费1660元。2017年3月16日，原告离职，被告应支付2017年3月1日至16日期间的工资915.86元（1660元÷21.75天×12天），两项合计2575.86元。现原告主张2017年2月、3月工资合计2072元，未超过被告应支付数额，故本院予以支持；三、关于双倍工资差额问题。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，原告于2017年3月16日离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：”用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限�动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，被告应支付原告2016年8月26日至2017年3月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额。现原告主张该权利至2017年3月1日，符合法律规定，故被告应支付原告2016年8月26日至2017年3月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额12562.24元（被告系当月发放上月工资，2016年9月29日至2016年12月20日期间被告实际支付原告工资总额为：2895.91元÷21.75天×4天+10369.66元；2017年2月被告应支付原告工资1660元，两项合计12562.24元）；四、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。因原告未提交证据证明其主张，故对原告主张被告违法解除与其的劳动关系，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。五、关于关于补缴社会保险问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：”用人单位未按时足额缴纳社会保�费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对吴珊珊要求补缴社会保险费，本案不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（四）项规定，判决如下：
一、被告宁夏尚为商务咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴珊珊2017年2月、3月工资2072元、2016年8月26日至2017年3月1日期间为签订书面劳动合同双倍工资差额12562.24元，合计14634.24元；
二、驳回原告吴珊珊的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、公告费300元，合计310元，由被告宁夏尚为商务咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 王 娜
人民陪审员 李 斌
人民陪审员 刘德贤
二〇一八年四月十八日
法官 助理 黄慧波
书 记 员 袁 慧
附本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点�视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。