上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初7210号
原告：牟奇远。
委托诉讼代理人：胡俊，上海问学律师事务所律师。
被告：上海悦安置业有限公司。
法定代表人：杨松涛，董事长。
委托诉讼代理人：李臻，该公司员工。
委托诉讼代理人：叶某某，该公司员工。
原告牟奇远与被告上海悦安置业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年6月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告牟奇远及其委托代理人胡俊、被告上海悦安置业有限公司的委托代理人李臻、叶某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
牟奇远向本院提出诉讼请求：1、要求确认与被告之间于2015年1月5日至2015年8月31日期间存在劳动关系；2、要求被告支付2015年1月5日至2015年8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额43093.10元（按上述期间实得工资总额计算）；3、要求被告支付2015年1月5日至2015年8月31日期间休息日、法定休假日加班工资19586.54元（休息日加班是每周一天，法定休假日均上班）；4、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金10000元（2015年8月31日，被告主管叶某某以项目已经结束、原告年纪大为由解除劳动合同）。事实和理由：原告自2015年1月5日进入被告处工作，从事拓客业务，约定1月试用期工资4800元、2月起工资为5000元，双方未签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险，应当支付二倍工资差额。原告在被告处每月实际工作26天，被告未支付休息日及法定休假日加班工资，应当予以支付。原告实际工作至2015年8月31日，当天被告外拓主管口头辞退原告，属违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
上海悦安置业有限公司辩称，认可原、被告之间于2015年1月5日至2015年8月31日期间存在劳动关系，原告入职时已经签订有劳动合同，不同意支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，被告支付的工资中包括有加班工资，原告的工作性质偶尔在周末加班属正常，被告已经在支付工资时支付了加班工资，不同意支付再支付休息日及法定休假日加班工资。原、被告签订有期限为2015年1月9日至2016年1月8日的劳动合同，被告未在2015年8月31日解除劳动合同，只是将原告调动至被告关联企业上海某某置业有限公司，不存在违法解除劳动合同的行为，因此不同意支付赔偿金。原告2015年1月及2月底薪4500元，3月及4月底薪4800元，5月至7月底薪4600元，8月起底薪5000元，底薪中包括考核450元和500元，原告每月需至少成交一套房屋，否则扣款500元，450元是考核客户到访数的，工作时间9时至17时30分，每周工作6天，工资中已经包括全部6天工资，上下班各需要签到一次。
针对上海悦安置业有限公司的答辩意见，牟奇远补充陈述，原告第一个月的工资4500元，之后是5000元，工作时间9时至17时30分，每周工作6天，这些在入职时就有告知原告，被告所述的450元、500元考核情况也属实。因被告不要原告继续工作，2015年8月下旬，原告至案外人上海某某置业有限公司应聘，于2015年9月1日至该公司工作。
本院经审理认定事实如下：原告系上海市外来从业人员。2015年1月9日，原告在被告提供的入职须知上签字，入职须知上载明工作岗位、培训事宜、上班时间、工作要求及相应奖惩，双方之间还签订期限为2015年1月9日至2016年1月8日的兼职协议书，约定：原告为被告提供拓客服务，被告根据原告完成任务量计算劳务报酬，具体金额根据原告劳务完成及合格率情况核算，劳务报酬月结方式支付，每月10日前核算并支付上月度报酬。2016年1月4日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告之间于2015年1月5日至2015年12月31日期间存在劳动关系，并要求被告支付上述期间未签订书面劳动合同二倍工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金及2015年12月工资。2016年2月22日仲裁庭审中，原告改称被告于2015年8月31日违法解除劳动合同，并将请求事项的期间调整为2015年1月5日至2015年8月31日；2015年4月5日、5月1日、6月20日法定休假日加班。2016年3月22日，仲裁委以嘉劳人仲（2016）办字第95号裁决书作出确认原、被告之间于2015年1月9日至2015年8月31日期间存在劳动关系，被告应支付原告2015年1月9日至2015年8月31日期间法定休假日加班工资1400元及对原告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉至来院。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
原、被告的争议焦点在于：1、双方之间是否签订有劳动合同？2、被告是否应当支付加班工资？3、被告在2015年8月31日是否存在违法解除劳动合同的行为？原告主张双方之间未签订劳动合同，被告应当支付加班工资，且被告于2015年8月31日违法解除劳动合同；被告则均予以否认。
针对上述争议焦点，原告向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：
1、招聘广告，旨在证明底薪是4500元至5000元，另有提成奖励。
经质证，被告对证据1真实性无异议，底薪是有区间的。
2、原告计算的加班工资清单，旨在证明原告加班事实。
经质证，被告对证据2不予认可。
3、仲裁庭审笔录及质证意见，旨在证明仲裁情况。
经质证，被告对证据3真实性无异议。
4、2015年2月至2015年12月期间工资表，这是原告的工资，底薪和招聘广告一致。
经质证，被告对证据4真实性无异议，但是原告在打印材料上手写内容不认可。
针对上述争议焦点，被告向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：
1、兼职协议书、入职须知，旨在证明原、被告签订有劳动合同。
经质证，原告对证据1真实性无异议，但兼职协议书并非劳动合同，是根据合同法和民法通则签订，且协议中没有约定工资标准。
2、2015年2月至2015年12月期间工资明细表，旨在证明被告支付工资情况。（工资—本月基础指标金额）/应出勤天数×实际出勤天数=基本工资，另外再结合奖惩数额，确定实际支付工资。
经质证，原告对工资表上“应出勤天数”有异议，刚入职时被告并未说明考核方式，等发工资时就有了考核指标。
根据原、被告的举证、质证及陈述，本院对原、被告的证据作出如下认定：对原告提交的证据1，被告对真实性无异议，本院予以认定，该证据可以证实原告的工资由底薪、提成、奖励组成；对证据2，系原告自行制作的清单，无其他证据佐证，本院不予认定；对证据3，被告对真实性无异议，本院予以认定；对证据4，原告确认系自己的工资表，仅不认可工资表上的“应出勤天数”，对工资表上的实际出勤天数未提出异议，结合原告认可的被告所述的考核情况，鉴于被告作为用人单位保管有原告的工资支付凭证，而原告在知晓每周工作6天及被告的考核方案、工资支付方案后未提出异议，本院采信该工资表上的实际出勤天数、工资标准的内容，并据此确定原告休息日及法定休假日加班情况。对被告提交的证据1，原告对真实性认可，兼职协议书及入职须知，载明用人单位和劳动者的信息、劳动合同期限、工资标准、工作内容等劳动合同必备条款，符合劳动合同的特征，原告关于兼职协议书非劳动合同的意见，本院难以认同；对证据2，打印内容与原告提交的证据4一致，本院予以采信，根据被告所述的工资计算方法，被告仅支付休息日及法定休假日工作一倍的工资，应当依法予以补足。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
被告承认原告关于要求确认双方之间于2015年1月5日至2015年8月31日存在劳动关系的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持。
关于双方之间是否签订有劳动合同的争议焦点：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告提交的兼职协议书、入职须知，符合劳动合同的基本特征，被告关于已经与原告签订有劳动合同的意见，本院予以采纳。原告于2015年1月5日进入被告处工作，因双方之间签订有期限为2015年1月9日至2016年1月8日的劳动合同，原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。
关于被告是否应当支付加班工资的争议焦点：根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的200%、300%的工资报酬。根据工资表记载的实际出勤天数显示，原告存在休息日加班情况，而被告仅支付一倍工资，还应当再支付一倍工资。根据核算，被告还应当支付2015年2月至2015年8月期间休息日加班工资3176.93元。关于法定休假日加班工资一节，原告在仲裁时主张2015年4月5日、5月1日、6月20日法定休假日加班，仲裁委根据被告的举证认定原告的加班事实，且诉讼中被告未在本院限定的期限内提交考勤签到记录，相应举证不利的法律后果由被告承担，结合工资明细表的出勤天数，本院采信原告所述的上述加班情况。根据核算，被告应当支付法定休假日加班工资1481.53元。而原告主张的其余期间法定休假日即春节期间加班事实，无任何证据可以证实，本院难以采信。被告未提交2015年1月工资明细表，相应举证不利的法律后果由被告承担，根据2015年2月至2015年8月期间加班工资情况推算，被告应当支付2015年1月加班工资差额579.62元。原告要求被告支付休息日及法定休假日加班工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。
关于被告在2015年8月31日是否存在违法解除劳动合同的行为的争议焦点：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据该规定，劳动者主张用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者应当首先提交证据证实劳动关系由用人单位作出解除，其次由用人单位对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。原告称2015年8月31日被告管理人员以项目结束、原告年纪大为由解除劳动合同，而后又称被告管理人员于2015年8月下旬通知解除劳动合同，原告遂于8月31日至案外人处应聘，并于9月1日入职案外人公司，被告则不予认可，并称被告并未解除劳动合同，而是安排原告于2015年9月1日至关联公司工作。原告在仲裁时主张与被告之间于2015年1月5日至2015年12月31日期间存在劳动关系，并主张上述期间的劳动报酬。按常理分析，被告的解除行为对原告而言是认识清楚的，不会产生模糊不清的理解，然而原告主张被告于8月31日有解除行为，又主张双方之间劳动关系存续期间后于上述日期，且原告就被告于8月31日或者8月中旬解除劳动合同的行为，没有提交证据予以证实，原告的上述主张，本院难以采信。根据现有证据无法证实被告于2015年8月31日违法解除与原告的劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告牟奇远与被告上海悦安置业有限公司之间于2015年1月5日至2015年8月31日期间存在劳动关系；
二、被告上海悦安置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告牟奇远2015年1月5日至2015年8月31日期间休息日及法定休假日加班工资差额5238.08元；
三、驳回原告牟奇远要求被告上海悦安置业有限公司支付2015年1月5日至2015年8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额43093.10元的诉讼请求；
四、驳回原告牟奇远要求被告上海悦安置业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金10000元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告牟奇远负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一六年八月十一日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。