北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初76582号
原告（被告）：新疆北新国际工程建设有限责任公司，住所地乌鲁木齐市天山区新民路113号。
法定代表人：吕超海，董事长。
委托诉讼代理人：付晓生，内蒙古蒙元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘婷，女，该公司人力资源部部长助理。
被告（原告）：窦雨潇，男，1988年5月17日出生，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：高阳，新疆新石律师事务所律师。
原告（被告）新疆北新国际工程建设有限责任公司（以下简称新疆北新公司）与被告（原告）窦雨潇劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，新疆北新公司委托诉讼代理人付晓生、刘婷，窦雨潇及其委托诉讼代理人高阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新疆北新公司向本院提出诉讼请求如下：判令1.不支付2017年1月至2017年3月工资1703.73元；2.不支付2016年1月至2016年12月岗位工资差额42960元；3.不支付解除劳动关系经济补偿金58478元。事实和理由：工资均已经足额支付窦雨潇，窦雨潇因个人原因辞职，也不应支付经济补偿金。新疆北新公司同意仲裁裁决的第四项。
窦雨潇辩称，不同意新疆北新公司的诉讼请求。窦雨潇亦基于同一仲裁裁决提起诉讼。
窦雨潇向本院提出诉讼请求如下：判令新疆北新公司支付1.2017年1月基本薪资14577.01元、2月基本薪资13636.89元、3月基本薪资3487.19元；2.2016年1月至12月工资差额42960元；3.2016年1月1日至2017年3月11日法定节假日加班工资16905元；4.2016年1月1日至2017年3月11日双休日加班工资96922元；5.2016年1月1日至2017年3月11日延时加班工资72854元；6.2017年2月至3月11日的社会保险费用、2017年3月11日之前欠缴的住房公积金；7.经济补偿金58478.35元；8.未签订劳动合同双倍工资128652.37元；9.出具解除劳动关系证明书；10.办理社保账户转移、职称证书提取手续。事实和理由：窦雨潇在新疆北新公司工作期间，新疆北新公司存在拖欠工资、加班费等情形，窦雨潇被迫提出解除劳动关系，新疆北新公司应当支付经济补偿金。
新疆北新公司辩称，不同意窦雨潇的诉讼请求，坚持己方的诉讼请求。
窦雨潇持本案诉讼请求向新疆生产建设兵团十一师劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出十一师劳仲裁字[2017]16号裁决书，裁决：1.新疆北新公司支付窦雨潇2017年1月—2017年3月工资1703.73元；2.新疆北新公司支付窦雨潇2016年1月—2016年12月岗位工资差额42960元；3.新疆北新公司支付窦雨潇解除劳动合同经济补偿金58478.35元；4.新疆北新公司为窦雨潇办理解除劳动关系证明手续，并配合被申请人办理社会保险相关转移手续；5.窦雨潇的其他请求不予支持。窦雨潇和新疆北新公司均对裁决结果不服，向本院起诉。
双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：
窦雨潇2012年7月入职新疆北新公司，岗位是实验主管，先后签订两次劳动合同，第一份合同期限为2012年12月5日至2015年12月4日，第二份合同期限为2015年12月5日至2020年12月4日。2014年9月23日之前窦雨潇工作地点在北京，2014年9月24日之后窦雨潇前往乌干达项目工作，最后工作至2017年3月11日，3月15日从乌干达回国。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
窦雨潇主张第二份劳动合同没有新疆北新公司的盖章，据此主张未签订劳动合同双倍工资差额；新疆北新公司主张因为在窦雨潇当时在国外工作，所以合同要送回国内盖章，双方并非没有签订劳动合同，窦雨潇关于工资的诉讼请求也是基于第二份劳动合同的约定，故不同意支付未签订劳动合同双倍工资。
新疆北新公司主张窦雨潇每月岗位工资8580元，除岗位工资外还支付其他项目，每月实发金额超过1万元。在国外工作期间，工资每月造册计算，每半年发放一次。窦雨潇2016年12月21日至2017年3月11日期间工资为32655.62元，窦雨潇因个人原因提前回国，根据公司薪酬管理制度规定，要扣除北京—乌干达机票款6205.18元、乌干达—北京机票款4360.21元、签证费16931.5元，另窦雨潇在回国时向公司借款500美元，根据当时汇率折算3455元，也应予扣除，上述扣款合计30951.89元，剩余应支付窦雨潇工资1703.73元，已经支付给窦雨潇了。窦雨潇认可收到1703.73元，但主张根据合同约定每月工资8580元，但2016年1月至12月实际按照5000元发放，存在差额应予支付；机票费、签证费应由用人单位承担，不应从2017年1月至3月的工资中扣除。双方均提交劳动合同（甲方新疆北新公司，乙方窦雨潇），其中第九条约定乙方岗位工资为8580元/月，第二十五条约定如经双方一致变更工作地点后，乙方单方面拒绝的或未达到约定服务期，则由乙方自行承担往返相关费用，包括机票、保险费用、签证等费用（甲方从乙方应得工资中扣除）。新疆北新公司提交：1.2016年1月至12月窦雨潇工资发放表；窦雨潇不认可其真实性。2.离职结算单，其中有2017年1-3月工资总额，扣除的机票费用、签证费用和借款金额等；窦雨潇认可该证据真实性，及借款金额，但不认可其他扣款的正当性。窦雨潇提交：1.银行账户流水明细清单，其中2015年9月30日发放73169.78元、2016年2月4日发放42816.88元、2016年9月21日发放76028.41元、2017年1月25日分别发放76363.04元、30773.88元；新疆北新公司认可该证据的真实性。2.2016年下半年窦雨潇工资发放确认表（复印件），显示岗位工资为5000元、绩效奖金2000元、驻外津贴3000元，7月至12月工资应发合计与实发合计均为76363.04元；新疆北新公司对该证据不予认可。
窦雨潇主张存在延时加班、双休日及法定节假日加班的情形，新疆北新公司则主张窦雨潇适用综合计算工时制，不存在加班，因海外工作特殊性，工作场所和休息区距离很近，因此很难区分加班。关于考勤方式，庭审中新疆北新公司陈某称由项目人事进行统计，再将考勤汇总表上报公司进行审核；窦雨潇陈某称由员工手签记录考勤。新疆北新公司提交：1.2016年1月至12月考勤汇总表；窦雨潇对该证据真实性不予认可。2.关于实行不定时工作制和综合工时制的行政批复，窦雨潇认可其真实性。窦雨潇提交：1.考勤表，窦雨潇主张系乌干达项目管理考勤的同事岳某离职时给自己的；新疆北新公司对该证据的真实性不予认可。2.证人岳某、彭某、薛某的证言，证人陈某系窦雨潇在乌干达项目的同事，每天6:30—19:30上班，中间休息1小时，约定工资每半年发放一次，但都会拖延支付；新疆北新公司认可证人身份，但对证明内容不予认可。
窦雨潇主张因单位存在拖欠且未足额发放工资、加班费的情形，其于2017年1月24日向新疆北新公司提交辞职报告。新疆北新公司提交该辞职报告，显示“……但是工作期间项目部诸多不合理管理方式，以及多次拖延发放工资……经过慎重思索，在今天遗憾的向公司提出辞职。”
窦雨潇要求新疆北新公司办理社会保险账户转移手续，新疆北新公司称在2017年4月已经为其办理了社保账户减员。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于工资的支付，双方均认可窦雨潇每月岗位工资8580元，本院予以确认。窦雨潇主张每月按照5000元的标准支付，但其举证的工资确认单仅为复印件且新疆北新公司不认可真实性，本院不予采信；根据窦雨潇的银行账户明细，其折算后的月平均工资超过1万元，与新疆北新公司主张每月岗位工资＋补贴的陈某可以相互印证，故窦雨潇主张2016年1月至12月每月欠付3580元，要求新疆北新公司支付工资差额42960元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。用人单位安排员工到外地出差工作，去往出差地点的差旅费、签证费用属于用工成本，应由用人单位承担，不应从员工的工资中扣除。新疆北新公司从窦雨潇2017年1月至3月工资中扣除的往返机票费和签证费，应当返还窦雨潇，双方均认可新疆北新公司已经支付窦雨潇1703.73元，本院予以确认，新疆北新公司还应当支付窦雨潇2017年1月至3月工资差额27496.89元。
关于加班，根据新疆北新公司提交的行政批复，可以认定窦雨潇适用综合计算工时制。实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益。因此在综合计算工时工作制中不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的规定。综合计算工时制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长工作时间支付工资报酬。窦雨潇主张其存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班的情形，应就加班的事实承担举证责任，窦雨潇提交的考勤表上没有新疆北新公司的确认，形式与新疆北新公司提交的考勤表不一致，本院不予采信；三名证人对于工作时间的陈某可以相互印证，本院予以采信，但证人证言不能证明平均日工作时间或平均周工作时间超过法定标准，且不能证明休息日和法定节假日存在加班情形，故窦雨潇要求新疆北新公司支付延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
双方均认可在国外工作期间工资每半年发放一次，本院予以确认。根据窦雨潇银行账户明细，新疆北新公司于2016年9月21日发放2016年部分上半年工资，于2017年1月25日发放2016年下半年工资及部分上半年工资，确实存在未及时支付工资的情形。窦雨潇据此提出解除劳动合同，新疆北新公司应当支付解除劳动关系经济补偿金，具体金额由本院依法进行核算。
新疆北新公司与窦雨潇已经签订了劳动合同，虽然该合同在签订当时未加盖新疆北新公司的公章，但鉴于合同在国外续订，盖章确有不便，且之后新疆北新公司已加盖公章，该合同已经成立，不属于未签订或未续订劳动合同的情形，窦雨潇要求新疆北新公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。新疆北新公司已经为窦雨潇办理了社会保险转移手续，窦雨潇的相关诉讼请求本院不予支持。窦雨潇要求新疆北新公司支付社会保险费、住房公积金，办理职称证书提取手续的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议纠纷案件的范围，本院不予处理。
新疆北新公司同意为窦雨潇出具解除劳动关系的证明，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、新疆北新国际工程建设有限责任公司于本判决生效后七日内支付窦雨潇二〇一七年一月至二〇一七年三月工资差额27496.89元；
二、新疆北新国际工程建设有限责任公司于本判决生效后七日内支付窦雨潇解除劳动合同经济补偿金54489元；
三、新疆北新国际工程建设有限责任公司于本判决生效后七日内为窦雨潇出具离职证明；
四、驳回新疆北新国际工程建设有限责任公司的其他诉讼请求；
五、驳回窦雨潇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由窦雨潇负担10元，新疆北新国际工程建设有限责任公司负担10元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 全军
二〇一八年二月二十八日
书记员 ＸＸ