河北省宽城满族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0827民初2802号
原告：宽城满族自治县华友矿业有限公司。住所地，宽城满族自治县铧尖乡马尾沟村。
法定代表人：马金华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李艳文，男，1977年6月26日出生，汉族，住河北省承德市宽城满族自治县。系该公司职员。
委托诉讼代理人：李宗满，河北伸正律师事务所律师。
被告：刘忠，男，1962年7月14日出生，满族，农民，住河北省承德市宽城满族自治县。
委托诉讼代理人：马玉存，宽城满族自治县盛兴法律服务所法律工作者。
原告宽城满族自治县华友矿业有限公司与被告刘忠工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月22日公开开庭进行了审理。原告宽城满族自治县华友矿业有限公司的委托诉讼代理人李艳文、李宗满，被告刘忠及其委托诉讼代理人马玉存到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宽城满族自治县华友矿业有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认我公司不具有给付被告一次性伤残补助金80913.00元的义务；2、依法确认我公司不具有给付被告一次性工伤保险长期待遇208062.00元的义务；3、依法确认我公司不具有给付被告鉴定费600.00元的义务；4、本案诉讼费全部由被告承担。事实和理由：2017年8月18日，被告以我公司为被申请人向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求我公司支付工伤待遇360924.00元。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月8日作出宽劳人裁字[2017]323号仲裁裁决书，裁决：原、被告之间的劳动关系于2017年8月18日解除；裁令我公司向被告支付一次性伤残补助金80913.00元；由我公司向被告支付一次性工伤保险长期待遇208062.00元；支付劳动能力鉴定费600.00元。我公司不具有支付被告一次性伤残补助金、支付一次性工伤保险长期待遇和支付劳动能力鉴定费的义务。具体理由如下：原告没有收到承德市人力资源和社会保障局工伤认定举证通知书，导致原告未能在法定期限内举出被告不属于工伤的证据。更为重要的是原告没有收到承德市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》，所以，该决定尚未发生法律效力。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会在申请人（本案被告）没有举出被申请人（本案原告）收到该决定有力证据的前提下，以此为依据作出宽劳人裁字[2017]323号仲裁裁决书证据明显不足。综上所述，宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的宽劳人裁字[2017]323号仲裁裁决书认定事实不清，证据不足，程序严重违法。故依法呈诉贵院，望依法判决。
被告刘忠辩称，据其查询承德市人力资源和社会保障局相关档案资料，给原告邮寄的相关材料，原告的工作人员已经签收，原告所诉没有收到承德市人力资源和社会保障局工伤认定举证通知书和工伤认定决定书应举出充分的证据予以证实，否则理由不能成立。
本院经审理认定事实如下：原告宽城满族自治县华友矿业有限公司是具备用工主体资格的用人单位。被告刘忠于2012年8月开始到原告宽城满族自治县华友矿业有限公司从事破碎工工作，2014年10月停止工作。
宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月17日作出宽劳人裁字[2015]第353号仲裁裁决书，裁决被告刘忠（申请人）与原告宽城满族自治县华友矿业有限公司（被申请人）之间于2012年8月至2014年10月期间存在劳动关系。该仲裁裁决已生效。
2015年12月15日，被告刘忠经宽城满族自治县医院诊断为矽肺贰期。2016年5月24日，被告刘忠所患职业病经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，认定工伤决定书载明用人单位为原告宽城满族自治县华友矿业有限公司。2017年1月7日，被告刘忠经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。
2017年8月18日，被告刘忠以本案原告宽城满族自治县华友矿业有限公司为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求解除与被申请人之间的劳动关系；要求被申请人支付工伤待遇360924.00元。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月8日作出宽劳人裁字[2017]第323号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人之间的劳动关系于2017年8月18日解除；2、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金80913.00元；3、由被申请人支付申请人一次性工伤保险长期待遇208062.00元；4、由被申请人支付申请人劳动能力鉴定费600.00元。原告宽城满族自治县华友矿业有限公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
原告宽城满族自治县华友矿业有限公司未依法为被告刘忠缴纳工伤保险。2014年度工伤保险统筹地区职工社会平均工资为3853.00元。
上述事实，原、被告当庭陈述及被告刘忠出示的宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会宽劳人裁字[2015]第353号仲裁裁决书证实了被告刘忠工作情况及确认劳动关系争议的仲裁结果；被告刘忠出示的宽城满族自治县医院宽医职诊字第2015-033职业病诊断证明书证实刘忠经诊断为矽肺贰期。被告刘忠出示的承德市人力资源和社会保障局冀伤险认决字[2016]08279010号认定工伤决定书、EMS回执单（复印件）、邮件全程跟踪查询结果（复印件）证实被告刘忠所患职业病经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，认定工伤决定书载明用人单位为原告宽城满族自治县华友矿业有限公司，该认定工伤决定书已送达；被告刘忠出示的承德市劳动能力鉴定委员会承德市劳鉴委2016年08270508号初次鉴定结论书证实被告刘忠为伤残四级；被告刘忠出示的宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会宽劳人裁字[2017]323号仲裁裁决书证实被告刘忠申请工伤待遇仲裁情况及裁决结果。
本院认为，被告刘忠所患职业病经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，认定工伤决定书载明用人单位为原告宽城满族自治县华友矿业有限公司，原告宽城满族自治县华友矿业有限公司应依法支付被告刘忠工伤保险待遇。被告刘忠出示的EMS回执单、邮件全程跟踪查询结果显示承德市人力资源和社会保障局2016年5月24日作出的认定工伤决定书向原告宽城满族自治县华友矿业有限公司邮寄送达，并于2016年6月8日妥投，原告宽城满族自治县华友矿业有限公司主张没有收到该认定工伤决定书，认定工伤决定尚未发生法律效力的意见，证据不足，本院不予支持。已生效的宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会宽劳人裁字[2015]第353号仲裁裁决书裁决，原、被告之间于2012年8月至2014年10月期间存在劳动关系，由此可见，原、被告之间的劳动关系自2014年10月解除。按照《工伤保险条例》第三十五条规定，原告宽城满族自治县华友矿业有限公司应支付被告刘忠一次性伤残补助金，标准为21个月本人工资，因原、被告均未提供被告刘忠工资标准的证据，本院参照被告刘忠患职业病时上一年度即2014年度工伤保险统筹地区社会平均工资3853.00元为标准计算。按照原河北省劳动和社会保障厅《关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》（冀劳社[2014]95号）第四条、原河北省劳动和社会保障厅《关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》（冀劳社[2017]59号）第一条的规定，原告宽城满族自治县华友矿业有限公司应支付被告刘忠一次性工伤保险长期待遇，标准为被告刘忠患职业病时54个月工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资，即2014年度工伤保险统筹地区社会平均工资3853.00元。按照《河北省工伤保险实施办法》第二十六条规定，原告宽城满族自治县华友矿业有限公司应支付被告刘忠劳动能力鉴定费600.00元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《工伤保险条例》第三十五条，原河北省劳动和社会保障厅《关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》第四条，原河北省劳动和社会保障厅《关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》第一条，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
（1）原告宽城满族自治县华友矿业有限公司与被告刘忠之间的劳动关系于2014年10月解除。
（1）由原告宽城满族自治县华友矿业有限公司支付被告刘忠一次性伤残补助金80913.00元（21个月×3853.00元/月）。
（1）由原告宽城满族自治县华友矿业有限公司支付被告刘忠一次性工伤保险长期待遇208062.00元（54个月×3853.00元/月）。
（1）由原告宽城满族自治县华友矿业有限公司支付被告刘忠劳动能力鉴定费600.00元。
上述款项于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告宽城满族自治县华友矿业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 许先权二〇一七年十二月二十八日
书记员 李 如 月
附页
一、（2017）冀0827民初2802号民事判决书所适用的相关法律规定：
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（1）退休；
（1）患病、负伤；
（1）因工伤残或者患职业病；
（1）失业；
（1）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
（1）《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、原河北省劳动和社会保障厅《关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》
（1）在我省参加工伤保险的外省户籍农民工，受到事故伤害或患职业病认定为工伤，伤残等级为一级至四级，本人选择一次性享受工伤保险长期待遇的，根据工伤发生之日或者职业病诊断之日的年龄以及伤残等级，按以下办法计算包括伤残津贴、生活护理费和旧伤复发医疗费在内的一次性工伤保险长期待遇：
（1）满16周岁不满30周岁伤残等级一级的为15万元，二级为13万元，三级为11万元，四级为9万元；
（1）满30周岁不满50周岁伤残等级一级的为10万元，二级为9万元，三级为8万元，四级为7万元；
（1）满50周岁以上伤残等级一级的为8万元，二级为7万元，三级为6万元，四级为5万元。
（1）原河北省劳动和社会保障厅《关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》
（1）调整后的计算办法：
满16周岁不满30周岁伤残等级一级的为161个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二级为140个月的统筹地区上年度职工月平均工资；三级为118个月的统筹地区上年度职工月平均工资；四级为97个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
满30周岁不满50周岁伤残等级一级的为108个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二级为97个月的统筹地区上年度职工月平均工资；三级为86个月的统筹地区上年度职工月平均工资；四级为76个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
满50周岁以上伤残等级一级的为86个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二级为76个月的统筹地区上年度职工月平均工资；三级为65个月的统筹地区上年度职工月平均工资；四级为54个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
因工死亡农民工供养亲属一次性领取供养亲属抚恤金的支付标准为：配偶为54个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其他供养亲属为33个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其中子女按照年满18周岁终止领取的供养余年，每供养1年支付4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属有数人的，按上述标准一次性支付总额不超过108个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（1）《河北省工伤保险实施办法》
第二十六条初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位既未缴纳工伤保险费又不支付初次劳动能力鉴定费用的，由工伤保险基金先行垫付。申请再次鉴定或者复查鉴定的，由申请方预交鉴定费，再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论不一致的，鉴定费用由工伤保险基金支付。
6、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
二、当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，同时交纳与一审受理费相同数额的上诉费，上诉于承德市中级人民法院。如在法定上诉期内不交上诉状及上诉费，则视为未上诉，本判决即发生法律效力。
三、判决生效后，申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。当事人在申请期限内未申请执行的，视为放弃申请执行权，本院不再给予执行。