江西省大余县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0723民初962号
原告：何俏彬，男，1983年2月2日生，汉族，住大余县，
委托诉讼代理人：刘训辉，大余县为民法律服务所法律工作者（特别授权）。
被告：大余县东宏旅游工艺品有限公司，住所大余县新华工业园，统一社会信用代码：91360723584039717P。
法定代表人：付雪梅，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：廖小华，江西启光律师事务所律师（特别授权）。
委托诉讼代理人：袁欢，女，1994年6月21日生，汉族，住大余县，系该公司员工（特别授权）。
原告何俏彬诉被告大余县东宏旅游工艺品有限公司（以下简称东宏旅游公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月20日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人刘训辉，被告的委托诉讼代理人廖小华、袁欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何俏彬向本院提出的诉讼请求：1、判令由被告因未签订书面劳动合同应支付原告自2016年8月至2017年6月二倍工资差额24001元。2、因解除劳动关系被告应支付原告一个月工资的经济补偿2182元。3、由被告支付原告在一年中每星期六加班的双倍工资7040.8元。4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年6月30日进入被告公司工作直至2017年6月26日，被告违反法律规定没有与我签订书面劳动合同，并且没有给我缴纳社会保险费用，也不支付每个星期六加班的双倍工资，于是我在2016年6月26日提出解除劳动关系，同时要求被告支付因未签订书面劳动合同应支付自2016年8月至2017年6月二倍工资差额21822元，因解除劳动关系被告应支付一个月工资标准的经济补偿2031元，还应支付一年中每个星期六加班的双倍工资7040.8元。但被告不愿意支付任何费用，拖到2017年7月3日开具了放行条给我。我于2017年7月26日向大余县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年9月8日仲裁委向我出具[2017]余劳人仲案字第19号仲裁裁决书，驳回了我的仲裁请求。县仲裁委的裁决认定事实不清、适用法律错误，有意袒护被告的违法行为，为维护原告的合法权益，诉至法院，请求判如所请。
原告为支持其诉讼请求，向法院提交了如下证据材料：
1、大余县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）余劳人仲案字第19号仲裁裁决书一份。证明仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，损害原告的合法权益，作出不公平不公正的裁决。
2、中国建设银行交易明细清单四份和支付证明一份。证明原告自2016年8月至2017年6月二倍工资差额24001元，月平均工资是2182元。
3、被告出具的工资明细单一份。证明被告没有为原告购买社会保险。
被告东宏旅游公司辩称：1、原告诉状中要求支付经济补偿和加班工资的诉讼请求，是法院受理本案后增加的诉求，与要求支付双倍工资属于不同的法律关系，是独立的劳动争议，应当先行仲裁，根据审理劳动争议若干问题的司法解释一第六条的规定，原告的第二、三项诉请请求应先向仲裁委申请仲裁。2、原告要求支付双倍工资已过仲裁时效。原告于2016年6月30日入职我公司行政资讯室网管岗位，当时公司与原告签订了书面的劳动合同，后因公司人事文员工作交接时遗失了原告的劳动合同，2017年7月26日，原告以未签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资21822元，该请求已过仲裁时效，应在自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此仲裁委驳回原告的仲裁请求，认定事实清楚、适用法律正确。3、原告是个人原因主动提出解除劳动合同，其要求支付经济补偿没有法律依据。原告于2017年6月26日申请解除劳动关系，理由是个人原因、个人发展，不符合劳动合同法规定用人单位应当支付经济补偿金的情形。4、公司已经支付了2016年6月至2017年7月的公休加班工资。原告签名确认了2016年6月至2017年5月的员工出勤记录表，其中包括公休加班考勤，公司根据出勤记录表计算原告的月工资，2017年6月和7月的工资（包括公休加班工资）在其离职时已经予以了结算。5、原告要求支付经济补偿和加班工资的诉求没有经过仲裁前置程序，应裁定驳回原告该诉请。
被告东宏旅游公司向法院提交如下证据材料：
1、营业执照复印件、法定代表人身份证明各一张。证明被告的主体资格。
2、解除劳动关系申请表复印件一张。证明原告系个人原因要求解除劳动合同。
3、员工出勤记录表、工资明细表和员工离职表复印件共27张。证明原告确认2016年6月至2017年7月的出勤记录，包括公休加班记录，公司发放了公休加班费。
被告对原告所提交证据的质证意见为：对第一组、第二组证据的“三性”没有异议。对第三组证据的关联性有异议，与本案没有关联。仲裁时原告没有提出缴纳社保，仲裁委没有对此进行审理。
原告对被告所提交证据的质证意见为：对第一组证据的“三性”没有异议。对第二组证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，是被告没有给原告缴纳社保导致原告离职的。对第三组证据，出勤表记录的加班时间中没有包括星期六，工资明细表没有异议，员工离职表与本案没有关系。
经审理查明：2016年6月30日，被告招录原告为公司员工，工种为咨询网管，工资为底薪加提成。原告在被告处上班期间，公休日中的星期六实行不定日的加班。原告的公休日加班和加班费支付，被告实行考勤记录和按月支付加班费，2016年6月30日至2017年6月26日在被告处工作期间，公休日加班计39天，被告支付加班费4990元。诉讼中，被告未提交与原告签订的书面劳动合同。2017年6月26日，原告向被告提出解除劳动关系申请书，理由为个人原因、个人发展。同年，原告以要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资向大余县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年9月6日，大余县劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）余劳人仲案字第19号仲裁裁决书，主文为：驳回原告的仲裁请求。另查明：原告在被告处工作期间，被告已经支付了原告全部工资。原告在离职被告期间的前12个月平均工资为2329.92元。
本院审理认为：被告作为依法登记的公司，具备合法的用工主体资格。被告虽然未提交与原告签订的书面劳动合同，原告在被告工作期间，全部支付了原告工资，所以，原、被告之间劳动关系明确。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动争议案件先行劳动仲裁，是劳动争议案件的前置程序。原告向本院起诉时，增加诉请，符合最高人民法院劳动争议司法解释的精神，因此，被告提出的原告增加经济补偿金及星期六加班双倍工资的抗辩理由，不能成立，本院不予采纳。原告诉请被告未与其签订书面劳动合同，应进行二倍工资差额的支付，基于被告按约定支付了原告工资，因此原告提出的该项请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定之精神，本院不予支持。关于原告提出的一年中每周星期六加班的双倍工资问题，经本院核算，被告已经按约定支付了其公休加班工资，因此，原告的该项诉请与事实不符，本院对该项诉求，亦不予支持。鉴于原告在被告工作期间，用人单位未依法为其缴纳社会养老保险，被告应向原告支付解除劳动合同关系的经济补偿金，经济补偿金为2329.92元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决如下：
一、大余县东宏旅游工艺品有限公司应支付何俏彬解除劳动合同经济补偿金2329.92元，限本判决书生效后十日内付清。
二、驳回何俏彬其他诉讼请求。
案件受理费10元，由大余县东宏旅游工艺品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 王显华
人民陪审员 何文斌
人民陪审员 梁模扬
二〇一七年十一月一日
书 记 员 刘向平
附：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
大余县人民法院标的款账号
标的款账号：13×××89
收款人全称：大余县人民法院
开户银行：大余农商银行南门支行