石家庄市裕华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）裕民一初字第00146号
原告石家庄开尔木业有限公司，住所地石家庄市裕华区方兴路181号。
法定代表人巴云普，该公司经理。
委托代理人赵鹏，河北北华律师事务所律师。
被告巴松宾。
委托代理人杨建国，河北球衡律师事务所律师。
原告石家庄开尔木业有限公司与被告巴松宾劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员卢拥军独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人赵鹏、被告巴松宾及其委托代理人杨建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、被告不属于工伤。被告事故发生在2013年6月19日13时30分左右，原告单位12时下班，14时上班，事故发生在午休时间，按照原告的规章制度，除了工作时间，是不允许进入车间的，被告在非工作时间进入车间，没有严格按照操作规程安全操作机器，以致受伤，不属于工伤。因此应当判决原告不应向被告支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、检查费等各项费用。二、关于被告的工资收入。被告和妻子都在原告处工作，二人都为计件工资，每件产品都为二人合作生产，产品数量是记在一起的，结算工资时为两人的共同工资，仲裁裁决认定的月平均工资4834元是被告夫妻两人的共同工资，被告个人月平均工资应当为2417元。三、关于停工留薪期间的工资。按照河北省的规定，停工留薪期应当由劳动能力鉴定委员会确定，仲裁裁决在没有劳动能力鉴定委员会确定的情况下裁定原告支付停工留薪期间工资是没有法律依据的。四、事故发生后，原告支付了被告全部医疗费用，被告治疗终结后，原告告知被告可以上班，安排适合被告工作的岗位，工资待遇不低于以前的，但被告拒绝原告安排，一直未上班。五、原告给所有工人投保了人身意外保险，被告发生事故后，原告及时通知了保险公司并将保险理赔资料交付保险公司，后被告私自从保险公司拿走了保险理赔资料，致使保险公司不能理赔。因此，原告请求人民法院判令被告向原告交付用于保险理赔的诊断证明、病例、用药清单、医药费收据等全部材料。综上，原告认为，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会（2013）第968号裁决书认定事实不清，适用法律不当，应当依法予以撤销，请法院依法判令原告不应向被告支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、检查费等各项费用。
被告辩称，1、关于答辩人所受伤害是否是工伤的问题。⑴答辩人在工作中受到的伤害属于工伤，且其伤害经石家庄市人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定为十级伤残。根据《工伤认定办法》第二十三条的规定，被答辩人对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，但是被答辩人既未提出行政复议也未提起行政诉讼，所以对答辩人的工伤认定具有行政法律效力。被答辩人现在否认答辩人不属于工伤也未提供任何证据，加之是否是工伤问题不属于本次诉讼所审理的范畴，所以，对其抗辩应不支持。⑵事实上答辩人在工作期间所受伤害确系工伤，被答辩人称其公司作息时间为12点下班，14点上班，没有任何理据，且其所称的规章制度根本不存在，但倒是其墙上显示下班时间为12点，上班时间为13：30／14点，更为重要的是被答辩人2013年7月9日出具的证明，清楚地说明，答辩人在单位上班时受伤。所以被答辩人的辩解没有任何事实和法律依据，依法应不予支持。2、关于答辩人的工资收入。在劳动仲裁期间被答辩人向仲裁庭提交了答辩人的工资单相关材料，可以证实，答辩人受伤前的月平均工资收入为4834元。至于被答辩人所称的该工资为答辩人与其爱人两人的工资毫无依据，不可采信。3、关于停工留薪期间的工资。根据《工伤保险条例》第33条的规定，答辩人受伤后至评残的时间为停工留薪期，因此支付停工留薪期间的工资有充分的法律依据，反倒是仲裁裁决书少计算了答辩人停工留薪期间的工资。4、关于答辩人与被答辩人解除劳动关系的问题。根据《工伤保险条例》第37条的相关规定，劳动者有权提出解除劳动关系并享受相应的待遇，这是法律赋予劳动者的权利。5、被答辩人提到的其为答辩人参加了商业人身意外险并要求答辩人交付理赔诊断证明等材料的说法与本案没有关联，也不属于本案的审理范围，法院应依法不予审理。综上，答辩人在工作期间受到伤害，属于工伤，理应按照法律规定享受工伤待遇，因原告未办理工伤保险，所以所产生的一切工伤待遇应由原告承担。原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据，应依法予以驳回。
原告为证明所述事实向法庭提交石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会石劳人裁字（2013）第968号裁决书。
被告为证明所述事实向法庭提交以下证据：1、原被告双方签订的劳动合同两份；2、被告的工资单；3、原告出具的证明；4、石家庄市劳动能力鉴定委员会工伤职工劳动能力鉴定结论通知书；5、石家庄市人力资源和社会保障局认定工伤决定书；6、评残时的检查费用单。
经审理查明，被告在原告处从事木工工作，双方签订了两次劳动合同，期限分别为2012年4月15日至2013年1月31日和2013年3月1日至2014年1月31日。被告在原告处工作期间，原告未依法为被告缴纳工伤保险费。2013年6月19日13时30分左右，被告在工作时右手受伤，受伤后在石家庄市第三医院住院十天进行治疗，住院费、医疗费均由原告支付。2013年9月27日，石家庄市人力资源和社会保障局认定被告受伤系工伤。2013年11月8日，被告被鉴定为10级伤残。2013年11月25日，被告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求准予双方解除劳动合同，原告向其支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、检查费等各项费用98000元。2013年12月31日，仲裁委作出石劳人裁字（2013）第968号裁决书，裁决：双方于2013年12月解除劳动关系；石家庄开尔木业有限公司支付巴松宾住院伙食补助费350元、一次性伤残补助金33838元、一次性工伤医疗补助金26448元、一次性伤残就业补助金13224元、停工留薪期工资2222.5元、劳动能力鉴定费600元、检查费用147元。原告不服仲裁裁决向我院提起诉讼。
另查，被告受伤前月平均工资为4834元。
本院认为，被告系工伤的事实，已经发生效力的石家庄市人力资源和社会保障局石人社伤险认决字（2013）876号认定工伤决定书予以认定，原告予以否认的主张本院不予采信。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。未参加工伤保险的，费用由用人单位支付。被告的工伤被鉴定为10级伤残，根据《工伤保险条例》第37条第一款的规定，原告应当向被告支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，即4834元×7个月=33838元。被告向原告提出解除劳动合同关系，根据《工伤保险条例》第37条第二款、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，原告应当按照解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资标准向被告支付8个月工资的一次性工伤医疗补助金即3306元×8个月=26448元；4个月工资的一次性伤残就业补助金即3306元×4个月=13224元。被告住院治疗工伤，原告应当按照本单位因公出差伙食补助标准的70%向被告支付住院伙食补助费。因原告未提供本单位伙食补助标准，故应依据《河北省省直机关和事业单位差旅费管理办法》（冀财（2007）265号）第十三条的规定，参照省直机关和事业单位出差伙食补助标准予以执行，即50元×10天×70%=350元。根据《工伤保险条例》第33条的规定，原告应当按被告原工资待遇向被告支付停工留薪期间的工资。劳动能力鉴定费、检查费747元应当由原告承担，被告已经自行垫付，原告应予以返还。综上，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
一、解除原被告之间劳动合同关系。
二、原告石家庄开尔木业有限公司在本判决生效后十日内向被告巴松宾支付一次性伤残补助金33838元、一次性工伤医疗补助金26448元、一次性伤残就业补助金13224元。
三、原告石家庄开尔木业有限公司在本判决生效后十日内向被告巴松宾支付住院伙食补助费350元。
四、原告石家庄开尔木业有限公司在本判决生效后十日内向被告巴松宾支付停工留薪期间的工资2222.5元。
五、原告石家庄开尔木业有限公司在本判决生效后十日内向被告巴松宾支付劳动能力鉴定费、检查费747元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。
审判员 卢拥军
二〇一四年四月二日
书记员 李冬霞