江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）澄民初字第00942号
原告江阴市第三橡胶制品有限公司，住所地江阴市青阳镇泗河口村冯家圩村安西村。
法定代表人黄川兴，江阴市第三橡胶制品有限公司董事长。
委托代理人刘誉，江苏振强律师事务所律师。
被告陈微微。
委托代理人王炯宇，江苏宏润律师事务所律师。
原告江阴市第三橡胶制品有限公司（以下简称第三橡胶公司）诉被告陈微微工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年6月25日立案受理后，依法由审判员李峰适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告第三橡胶公司的法定代表人黄川兴及其委托代理人刘誉，被告陈微微及其委托代理人王炯宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告第三橡胶公司诉称：2015年6月12日，江阴市劳动人事争议仲裁委员会就陈微微诉他公司工伤损害赔偿纠纷一案作出了裁决，但由于江苏省人民政府于2015年4月颁布了《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》，该办法对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准作出了新的规定，且陈微微受伤系其故意造成，故他公司不服澄劳人仲案字（2015）第731号仲裁裁决书，故诉至法院，请求判令：1、他公司无需向陈微微支付98038元；2、本案诉讼费用由陈微微承担。
被告陈微微辩称：对澄劳人仲案字（2015）第731号仲裁裁决书认定的事实与仲裁结果无异议，请求驳回第三橡胶公司的诉讼请求。
经审理查明：陈微微于2013年1月10日到第三橡胶公司工作，第三橡胶公司未为陈微微缴纳工伤保险。2013年8月17日，陈微微在工作时受伤，后送至江阴市青阳医院住院治疗，于2013年8月20日出院，第三橡胶公司支付了医疗费。2015年2月6日，江阴市人力资源和社会保障局认定该事故为工伤。2015年4月8日，无锡市劳动能力鉴定委员会复核鉴定其致残程度为十级，陈微微为此支付了400元鉴定费。
2013年8月、2013年9月，第三橡胶公司分别支付陈微微工资为1921元、2147元。
2014年9月1日，第三橡胶公司发函告知陈微微解除劳动关系。
2013年7月1日至今，江阴市适用的上年度职工平均工资为56880元。江阴市人口预期平均寿命为81.44岁。
2015年4月21日，陈微微向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求第三橡胶公司支付：1、一次性伤残补助金19908元、一次性工伤医疗补助金53950元、一次性伤残就业补助金23700元、鉴定费400元、停工留薪期工资2000元、解除合同补偿金5000元、住院伙食补助费80元，仲裁委于2015年6月20日作出澄劳人仲案字（2015）第731号仲裁裁决书，裁决：1、双方自2014年9月1日起解除劳动关系，第三橡胶公司支付陈微微一次性伤残就业补助金19908元、住院伙食补助费80元、鉴定费400元；2、第三橡胶公司支付陈微微一次性工伤医疗补助金53950元、一次性伤残就业补助金23700元，双方终止工伤保险关系；3、对陈微微的其他请求不予支持。第三橡胶公司不服仲裁委所作出的仲裁裁决，遂致成诉讼。
上述事实有澄劳人仲案字（2015）第731号仲裁裁决书、证人证言、陈微微旷工处理通知、仲裁委仲裁案卷及庭审笔录等在卷予以佐证。
本院认为，职工因工负伤，应享受国家规定的工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇主要包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇以及确定等级后的一次性伤残补助金待遇。如伤残职工提出终止或解除劳动关系时，还可按伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位未参加工伤保险，职工的各项工伤待遇均由第三橡胶公司承担。第三橡胶公司认为陈微微的受伤系其故意造成，但未提供充分证据证明，本院不予采信。
关于工伤待遇的计算标准问题，2015年4月颁布的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》自2015年6月1日起正式施行，陈微微工伤发生在2013年，劳动关系解除发生在2014年，包括认定工伤、作出劳动能力鉴定都是在2015年6月1日之前，申请仲裁也是在6月1日之前。因此不应适用2015年6月1日起正式施行的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定的工伤赔偿标准。
1、对于一次性伤残补助金：工伤职工的一次性伤残补助金待遇及伤残津贴，与工伤职工的本人工资有关。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前十二个月平均缴费工资，不足十二个月的，按实际发生的月平均工资计算。第三橡胶公司未参加工伤保险，故陈微微工伤发生前的月平均工资应以陈微微实际工资收入计算，但不得低于同期江阴市职工平均工资的60%。陈微微主张受伤前月平均工资2500元，低于同期江阴市职工平均工资的60%，故陈微微的本人工资应按同期江阴市职工平均工资的60％即2844元（56880÷12×60%）来计算。陈微微工伤十级，第三橡胶公司应支付陈微微7个月的本人工资作为一次性伤残补助金，故第三橡胶公司应支付陈微微一次性伤残补助金19908元（2844元×7）。
2、对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动者可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，2014年9月1日第三橡胶公司发函告知陈微微解除劳动关系，陈微微予以同意，故双方的劳动关系于2014年9月1日解除。陈微微的伤残程度为十级，第三橡胶公司应按照解除劳动关系时陈微微的年龄及当时适用的上年度的职工月平均工资标准，支付陈微微一次性工伤医疗补助金11.4个月，即54036元（56880元÷12×11.4）、一次性伤残就业补助金5个月，即23700元（56880元÷12×5）。陈微微要求第三橡胶公司支付一次性工伤医疗补助金53950元，低于应付标准，属其自身对其诉讼权利的处分，本院予以支持。故第三橡胶公司应支付陈微微一次性工伤医疗补助金53950元。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后工伤保险关系终止。
3、对于住院伙食补助费：职工住院治疗工伤（含到统筹地区以外就医）的伙食补助费从工伤保险基金中心支付，一般每人每天为20元。因第三橡胶公司未参加工伤保险，故陈微微的住院伙食补助费应由第三橡胶公司承担。陈微微住院4天，第三橡胶公司应按照每天20元的标准支付陈微微住院伙食补助费。故第三橡胶公司应支付陈微微住院伙食补助费80元（20元／天×4天）。
4、对于鉴定费：劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，由用人单位承担。对陈微微要求第三橡胶公司支付鉴定费400元的请求，本院予以支持。
综上，第三橡胶公司应支付陈微微一次性伤残补助金19908元、一次性伤残就业补助金23700元、一次性工伤医疗补助金53950元、住院伙食补助费80元、鉴定费400元，合计98038元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施工伤保险条例办法（2005）》第二十条、第二十二条、第二十四条、第三十六条之规定，判决如下：
一、驳回江阴市第三橡胶制品有限公司的诉讼请求。
二、江阴市第三橡胶制品有限公司支付陈微微一次性伤残补助金19908元、一次性伤残就业补助金23700元、一次性工伤医疗补助金53950元、住院伙食补助费80元、鉴定费400元，合计98038元；该款由江阴市第三橡胶制品有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付陈微微。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元（江阴市第三橡胶制品有限公司已预交），由江阴市第三橡胶制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05。
审判员 李峰
二〇一五年八月二十七日
书记员 田遥
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动法》：
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》：
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法（2005）》：
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁
五级36302418126
六级30252015105
七级2420161284
八级181512963
九级12108642
十级654321
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
第三十六条本办法所称本人工资，除本办法第二十三条从难以安排工作时起算外，应当从工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时起算，为起算前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生的月平均工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于同期统筹地区职工平均工资300％的，按照同期统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于同期统筹地区职工平均工资60％的，按照同期统筹地区职工平均工资的60％计算。