江西省丰城市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0981民初2513号
原告：黄统帮，男，1971年7月23日出生，汉族，住所地：江西省丰城市。
委托诉讼代理人：王敬诚，江西省丰城市三维法律服务所法律工作者。执业证号码：31409011109364。
被告：江西丰龙矿业有限责任公司，住所地：江西省丰城市尚庄街道泉塘社区。统一社会信用代码：91360981769786575B。
法定代表人：邓福保，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：张菊凡，江西百姓律师事务所律师。执业证号码：13609199910364634。
原告黄统帮（简称原告）与被告江西丰龙矿业有限责任公司（简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月12日立案后，依法适用普通程序，于2017年10月20日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人王敬诚、被告委托诉讼代理人张菊凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令被告支付原告经济补偿共计36902元（4.5×8200）；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2012年8月29日起应聘至被告处工作，先后签订了两份书面劳动合同，第一份劳动合同期限为2012年8月29日至2014年8月28日止，第二份劳动合同期限为2014年8月29日至2019年8月28日止。2016年12月31日，因国家去产能政策需要，被告解除了与原告的劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，被告应支付相应的经济补偿金给原告，但被告拒不支付，原告向丰城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，丰城市仲裁委驳回了原告的仲裁请求，现原告不服丰城市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月30日作出的丰劳人仲字[2017]第26号裁决书，认为因政策原因导致合同不能履行，被告解除与原告之间的劳动关系属于劳动合同法第四十六条第三款规定的用人单位应当支付经济补偿金的情况，原告按月领取伤残津贴，并非是仲裁委所认定的企业集团内部转岗安置，原告领取的伤残津贴与原告是否应获得经济补偿无关联性。为维护原告的合法权益，原告特起诉到法院。
被告辩称：1、丰城市劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，裁决符合法律及政策规定，应当予以维持。2、如按原告诉状所述，原告能够在丰龙公司从事劳动合同规定的工作岗位和劳动强度，那么应当认为原告的六级伤残已经恢复，按照规定，原告的按月领取的伤残津贴应该予以取消，改为由被告支付他的经济补偿。3、被告是按照国家化解煤炭过剩产能的政策与原告解除劳动合同关系，那么按照国家化解煤炭过剩产能的规定，由中央财政和地方财政负担解除劳动合同关系职工的经济补偿金，即便按照原告诉状所述，原告的经济补偿金也应当是由国家的专项资金进行支付，而不是由被告支付。因此，请求法庭驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
原告与被告围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证：1、原告提供的原、被告基本信息、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证；2、原告提供劳动合同书两份；3、原告的部分工资表及统计原告平均工资的花名册、职工伤列津贴审批表；4.工伤认可书；5.案外人王德米、王凯的劳动合同及解除劳动合同证明书、经济补偿金审批表。被告经质证对以上证据真实性均无异议，但认为原告不能享受经济补偿系原告已享受伤残津贴，能够享受经济补偿须经江西省化解产能领导小组的批准才有效。本院认为，原告系因工伤退出原单位的工作岗位，重新与被告签订劳动合同，双方所签订的劳动合同真实有效，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定享有权利承担义务，对原告提供的以上证据的合法性、关联性予以确认。
庭审后，被告为证实并非被告原因未向原告作出经济补偿，向本院提交了江西省能源集团公司人力资源部的《关于丰龙公司务工人员安置意见的复函》，原告经质证认为该函系江西省能源集团公司处理集团内部处理去产能职工安置的管理规定，不能对抗原告与被告之间签订的劳动合同。本院对该证据不作认定，不能证明被告的证明目的。
综上认证，并结合原、被告当庭陈述，本院认定本案事实如下：
原告原在丰城洛市矿务局山西煤矿上班，1994年因工受伤，于1998年被评定伤残六级而退出工作岗位，于1999年开始按月领取伤残津贴至今，各种保险费用由山西煤矿继续缴纳。2012年8月29日原告应聘至被告处工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为二年，在该合同即将到期时，2014年8月29日被告又与其签订了第二份劳动合同，期限为2014年8月29日至2019年8月28日。自2015年11月至2016年12月，被告基本上未进行生产，处于放假状态，所有放假人员每月发放放假工资600元，原告黄统帮亦获得了该期间的放假工资。2016年，被告被列入江西省能源集团公司化解煤炭过剩产能单位，大部分职工与被告公司办理了解除劳动合同手续并获得相应的经济补偿，该经济补偿由中央专项奖补资金支出。被告因江西省能源集团公司回复原告系丰城矿务局在册职工，原单位仍在为原告发放工资及缴纳社会保险费为由将原告列为不符合被告去产能政策职工安置范围。2017年1月起，原告离开被告单位，未获经济补偿。后原告向丰城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，丰城市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月30日作出的丰劳人仲字[2017]第26号裁决书，原告不服该裁定，特起诉到法院。
本院认为：本案争议焦点是：1、原告在原单位领取伤残津贴是否属于政策性去产能实施意见中的职工在企业或企业内部转岗安置的情形？2、原告诉请的36902元经济补偿金是否能得到支持？
被告在庭后向本院提交代理词，认为被告并未与原告解除劳动合同，原告诉请要求被告支付经济补偿金证据不充分。但被告在向丰城市劳动仲裁委员会申请仲裁以及在本庭庭审过程中均是认可与原告已解除劳动合同，只是因为江西省能源集团公司将原告列为不符合被告去产能政策职工安置范围、领取伤残津贴属于企业集团内部转岗安置而未予支付经济补偿。另本院经审理查明被告2016年12月底与大部分职工解除了劳动合同，出具了证明书，支付了相应的经济补偿金。2017年1月份开始只向留厂人员发放工资，但没有向原告支付工资，且在原告向丰城市仲裁委员会申请仲裁期间，被告将拖欠原告的工资、生活费支付给了原告以及退还了原告的安全风险抵押金。故本院认为，被告事实上已解除了与原告的劳动合同关系。
一、原告在原单位领取伤残津贴是否属于政策性去产能实施意见中的职工已在企业或企业内部转岗安置的情形的问题。原告与被告两次签订劳动合同，且被告按时向原告发放放假工资至2016年12月可以证实原告与被告之间在2016年12月之前是存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。由此可知，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者并没有违反法律强制性规定，且被告在聘请原告时对原告在建新煤矿的情况是知情的，原告因工伤而退出原单位的工作岗位领取伤残津贴，与原告与被告之间建立新的劳动关系并不冲突，原、被告之间建立的劳动合同关系受法律保护。被告辩称，根据2016年7月27日江西省人力资源和社会保障厅等七个单位联合下发的《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的实施意见》（赣人社发[2016]33号）文件要求：职工在企业或者企业集团内部转岗安置的，经双方协商一致后依法书面变更原劳动合同，不支付经济补偿金。本案中原、被告之间是解除劳动关系，而非协商一致变更劳动合同进行内部转岗安置，不属于上述文件中不支付经济补偿金的情形，并且江西省能源集团公司给被告的复函属于集团公司内部管理规定，不能对抗原、被告之间所签订的劳动合同，故对被告的该辩称，本院不予支持，被告应该向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。
二、原告应获的经济补偿金额多少的问题。根据原告提供的被告公司职工名册中，被告公示的原告2015年放假前12月个人平均工资为8200元，原告提供的王德米的解除劳动合同领取经济补偿金审批表中的标准与该名册中公示的月工资一致，王凯的经济补偿标准按审批表中2015年企业月平均工资计算，故原告的经济补偿金亦应按公示的月工资8200元进行计算，对被告辩称如要计算经济补偿只能按之前领取的放假工资600元计算的主张不予采信。原告自2012年8月29日进入被告公司工作，至2016年12月，工作时间共计四年四个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告应支付原告的经济补偿金为8200元/月×4.5月=36900元，与原告诉请金额36902元少了2元，故对原告要求被告支付经济补偿金36900元的诉讼请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第四十六条第六款、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
被告江西丰龙矿业有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告黄统帮解除劳动合同经济补偿金36900元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江西丰龙矿业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院。如逾期不交纳，按自动撤回上诉处理）。
义务人在本判决书规定的期限内拒不履行其义务的，权利人可在本判决书发生法律效力后，上述履行期限的最后一日起二年内向本院申请强制执行。申请强制执行应递交申请执行书与被执行人财产状况证据或线索材料。
审 判 长 胡亚群
人民陪审员 王林风
人民陪审员 鄢高颖
二〇一七年十二月二十日
书 记 员 罗婉婷
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合的的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。