河南省新郑市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民初字第1522号
原告（被告）沈爱东，男，1968年4月15日出生，汉族。
委托代理人张飞，河南豫新律师事务所律师。
委托代理人郭丹慧，河南豫新律师事务所实习律师。
被告（原告）新郑市保安服务公司。
法定代表人张红超，该公司经理。
委托代理人郭社教，河南林泽律师事务所律师。
委托代理人郭洁，河南林泽律师事务�实习律师。
本院于2015年4月14日、2015年4月21日先后立案受理原告沈爱东诉被告新郑市保安服务公司劳动争议一案、原告新郑市保安服务公司诉被告沈爱东劳动争议一案，因两案系当事人对同一仲裁结果不服提出的诉讼，本院依法将两案合并审理，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）沈爱东及其委托代理人张飞、郭丹慧，被告（原告）新郑市保安服务公司的委托代理人郭社教、郭洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈爱东诉称，2010年7月，原告到被告企业入职，双方签订了劳动合同，年限为一年，之后未签订书面劳动合同。被告未给原告缴纳社会保险，经多次协商未果，2014年年底，原告就社保问题向新郑市劳动监察大队投诉，被告就此威胁原告撤回投诉。2015年2月3日，被告通知原告不用去上班了。因原告对新郑市劳动�事争议仲裁委员会作出的仲裁结果不服，特此提起诉讼，请求判令被告依法支付原告经济补偿金7050元；支付未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资15510元；被告为原告缴纳2010年7月至2015年2月3日的社会保险。
被告新郑市保安服务公司辩称，沈爱东与新郑市保安服务公司签订有书面劳动合同，虽然到期后没有续签，但双方仍按劳动合同内容履行，不属于未签订书面劳动合同的规定情形，且沈爱东要求支付双倍工资超过仲裁及诉讼时效，因此沈爱东要求新郑市保安服务公司支付双倍工资没有事实依据和法律依据。沈爱东与新郑市保安服务公司签订劳动合同中已经约定社会保险费用随工资发放给沈爱东，由其自行解决，且新郑市保安服务公司已按工资表发放了社保费用，沈爱东要求补缴社会保险费用没有根据，也不属于法院处理案件的范围。沈爱东请求支�经济补偿金过高，应该按照本人实发工资减去社保费后的金额标准计算。
原告新郑市保安服务公司诉称，2010年7月26日，原、被告双方经协商一致自愿签订劳动合同。经被告书面申请，原告将应当缴纳的社会保险费用随每月工资发放给被告。2014年底，被告不顾之前双方约定，要求原告为其缴纳社会保险，后申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，故提起诉讼，请求依法判决原告不支付被告经济补偿金7050元；判决不为被告缴纳2010年7月26日至2015年2月3日的社会保险。
被告沈爱东辩称，新郑市保安服务公司未给沈爱东缴纳社会保险，该事实在仲裁委已经查清，新郑市保安服务公司诉请没有事实依据和法律依据。按照相关法律规定，新郑市保安服务公司应为沈爱东缴纳相关的社会保险费用。
经审理查明，2010年7月26日，沈爱东到新郑市保安服务公司�作，双方签订了为期一年的劳动合同书。同日，沈爱东向新郑市保安服务公司提交申请，内容为：“因工作性质，单位依法应当承担的社会保险费用，特申请发放给我本人自行解决。”沈爱东在新郑市保安服务公司工作至2015年2月3日。
新郑市保安服务公司提交的该公司2014年2月份-2015年1月现金工资表显示：沈爱东2014年2月工资为1510元；2014年3月工资为1400元；2014年4月工资为1400元；2014年5月工资为1450元；2014年6月工资为1500元；2014年7月工资为1500元；2014年8月工资为1510元；2014年9月工资为1610元；2014年10月工资为1510元；2014年11月工资为1510元；2014年12月工资为1510元；2015年1月工资为1510元。其中，2014年2月工资中含发放给沈爱东个人的养老保险290元、医疗保险90元，2014年3月至2015年1月工资中含发放给沈爱东个人的养老保险325元、医疗保险95元。
2015年2月6�，新郑市劳动人事争议仲裁委员会受理沈爱东的仲裁申请，沈爱东请求裁决：依法解除其与被申请人新郑市保安服务公司之间的劳动关系；请求被申请人新郑市保安服务公司依法缴纳未给其缴纳的社会保险；支付其经济补偿金7050元；支付其未签订书面劳动合同期间的双倍工资15510元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2015年4月2日作出新劳人仲案字（2015）42号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起，双方解除劳动关系；二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人经济补偿金7050元；三、本裁决书生效之日起五日内，被申请人到新郑市社会保险经办机构依照经办机构核定的缴费标准为申请人缴纳2010年7月26日至2015年2月3日的社会保险，个人缴纳部分由申请人承担。四、驳回申请人的其他仲裁请求。沈爱东与新郑市保安服务公司均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。
另查明，1、2013年5月至2015年2月期间，新郑市保安服务公司为沈爱东缴纳有工伤保险。沈爱东在新郑市保安服务公司工作期间，该公司未依法为沈爱东参加其他社会保险。
2、2013年1月1日至2014年6月30日，新郑市最低工资标准为1240元／月，2014年7月1日至2015年6月30日，新郑市最低工资标准为1400元／月。
以上事实，有原、被告双方陈述，劳动合同书，申请书，工资表，仲裁申请书，受理通知书（存根），仲裁裁决书等证据予以证明。
本院认为，沈爱东对新郑市保安服务公司提交的劳动合同书、工资表、申请书均无异议，本院予以采信。沈爱东与新郑市保安服务公司对许东民2010年7月26日至2015年2月3日期间在新郑市保安服务公司工作均无异议，本院对此予以确认。2015年2月6日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会受理沈爱东的仲裁申请，本院认定沈爱东与新郑市保安服务公司之间的劳动关系于2015年2月6日解除。
2014年2月至2015年1月期间，新郑市保安服务公司向沈爱东发放的工资扣除发放给其个人的养老保险、医疗保险后均低于新郑市最低工资标准，本院认定2014年2月至2014年6月期间沈爱东的月工资以新郑市最低工资标准1240元／月为准；2014年7月至2015年1月沈爱东的月工资以新郑市最低工资标准1400元／月为准。综上，2014年2月至2015年1月，沈爱东平均工资为1333.33元／月。
2011年7月26日，沈爱东与新郑市保安服务公司书面劳动合同到期，新郑市保安服务公司未再与沈爱东签订书面劳动合同，新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月6日受理沈爱东的仲裁申请，其请求新郑市保安服务公司支付未签订书面劳动合同双倍工资已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的法定仲裁时效，本院不予支持。
沈爱东在新郑市保安服务公司工作期间，该公司未依法为沈爱东缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，沈爱东可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，沈爱东在新郑市保安服务公司共工作4年6个多月，应计经济补偿金为6666.65元。
依据社会保险相关政策规定，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序办理，不属人民法院管辖范围。因此，沈爱东请求新郑市保安服务公司为其补交社会基本保险中新郑市保安服务公司应缴纳部分，不属于人民法院的管辖范围，本院不予处理。
依照�中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告新郑市保安服务公司应支付原告沈爱东经济补偿金6666.65元，于本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回原告沈爱东的其他诉讼请求。
三、驳回原告新郑市保安服务公司的诉讼请求。
案件受理费各10元，均由被告（原告）新郑市保安服务公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 刘沛佩
人民陪审员 赵伟鹏
人民陪审员 周巧凤
二〇一五年十二月十日
书 记 员 张俊娟