新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终423号
上诉人（原审原告）毕盛，男，1977年2月9日出生，汉族，无固定职业，住新疆乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托诉讼代理人：毕蕾，女，1980年9月25日出生，汉族，杭州顺蕾荣上服饰有限公司员工，住新疆乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托诉讼代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：新疆趣搭网络科技有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市天山区。
上诉人毕盛因与被上诉人新疆趣搭网络科技有限公司（以下简称趣搭网络公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市达坂城区人民法院(2016)新0107民初211号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月18日立案后，依法组成合议庭，于2017年2月20日公开开庭进行了审理。上诉人毕盛的委托诉讼代理人毕蕾、杨萍到庭参加诉讼。被上诉人趣搭网络公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
毕盛上诉请求：撤销一审判决第一、二、三、六项，依法改判趣搭网络公司承担：1、补缴2015年10月至2016年5月养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金，并承担期间的利息；2、支付2016年3月16日至同年5月11日期间病假工资5759元(3000＋3000÷21.75×20天)；3、支付违法解除劳动关系及拖欠工资赔偿金26087元；4、支付未签订劳动合同、未缴纳社会保险、无故拖欠工资等违法行为解除劳动关系经济补偿金6000元；5、支付未缴社保导致医疗保险损失8886.18元；6、支付未缴社保导致失业保险金损失6000元；7、承担一、二审诉讼费。事实和理由：一、此案系趣搭网络公司申请撤销的终局裁决被撤销后我才起诉至一审法院的无奈之举，一审法院认定因我不服仲裁裁决而起诉与我服从终局裁决的事实不符；二、社会保险还应包括医疗保险金、工伤保险金、生育保险金，一审法院仅判决趣搭网络公司补缴养老保险金和失业保险金错误；三、《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条明确规定工作医疗期间的工资标准应为本人工资，一审法院却以不能确认趣搭网络公司愿意以本人工资标准的50%发放医疗期间工资的意思表示为由，径行按最低月工资1124元为标准判决病假工资，属法律适用错误；四、趣搭网络公司在撤销终局裁决的申请上明确以2016年4月1日对我方作出开除通知为申请撤销终局裁决的理由，因职工患病或负伤期间，用人单位不得解除劳动关系，故双方劳动关系的解除是趣搭网络公司违法解除在先。劳动关系存续期间，趣搭网络公司不签订劳动合同、无故拖欠工资并欠缴社保，理应支付赔偿金。一审法院认定没有违法解除事实并不予支付赔偿金错误；五、一审法院认定病假期间工资为最低工资标准1124元/月，导致计算经济补偿金的工资标准错误，应按我方的本人月工资6000元计；六、因趣搭网络公司欠缴社保，导致我方住院产生的医疗费无法报销，在双方劳动关系解除后也不能领取失业金，趣搭网络公司理应承担以上损失。因该主张与本案的劳动争议不可分割不属于独立的劳动争议案件，一审法院应合并审理，不予审理错误。综上，请求二审法院依法改判。
趣搭网络公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，亦未提交书面答辩状。
毕盛向一审法院起诉请求：趣搭网络公司支付：1、按社会保险经办机构核定的缴纳数额补缴2015年10月至2016年5月的养老保险、失业保险等，并承担期间利息和滞纳金；2、2016年3月16日至2016年5月11日期间病假工资5759元；3、无故拖欠工资之赔偿金14087元；4、因未签订劳动合同、未缴纳社保、无故拖欠工资等解除劳动关系的经济补偿金6000元；5、2016年3月住院期间的医疗损失8886.18元；6、失业损失6000元；7、交通费680元；8、本案诉讼费。
一审法院认定事实：2015年9月24日，毕盛入职趣搭网络公司工作，双方未签订书面劳动合同，趣搭网络公司也未给毕盛缴纳社会保险，每月工资为6000元。毕盛于2016年3月16日生病住院治疗至5月11日，此后再未去上班。
毕盛向乌鲁木齐市达坂城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提起仲裁，要求裁决趣搭网络公司：1、补缴2015年10月至2016年5月的社会保险费；2、支付2015年10月至2016年5月的工资（包括2015年12月至2016年3月15日的全日制工资21035元，2016年3月15日至5月11的病假工资9213元，2015年10月至2016年5月11日未签订合同的二倍工资42249元）；3、支付依法解除劳动关系及无故拖欠工资的经济补偿金13562元（包括因公司未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险，毕盛依法申请解除劳动关系，赔偿金为6000元，无故拖欠工资7562元）；4、归还毕盛任职期间所垫付费用40270元（包括买药费2210元，出差购机票费2060元，营销餐费1500元，因给员工发工资借别人3万元，利息为4500元，交通费和复印等费用504元）。趣搭网络公司在仲裁委辩称：1、认可被申请人和申请人之间存在劳动关系，申请人是公司员工，职务是总经理；2、认可未给申请人缴纳2015年10月至2016年5月的社会保险费；3、确认申请人2015年12月至2016年3月15日工资未发，申请人工资标准为6000元/月。仲裁委员会于2016年6月23日作出达劳人仲终字〔2016〕4-1号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人按社会保险经办机构核定的缴费数额补缴申请人2015年10月至2016年5月的养老保险、失业保险、期间利息和滞纳金；2、被申请人支付申请人2016年3月15日至5月11的病假工资5207元；3、被申请人支付申请人无故拖欠工资之经济补偿金7562元；4、申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿5113元，以上合计17882元。趣搭网络公司不服达劳人仲终字〔2016〕4-1号仲裁裁决书，向乌鲁木齐市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，乌鲁木齐市中级人民法院作出（2016）新01民特246号民事裁定，撤销达劳人仲终字〔2016〕4-1号仲裁裁决书。
一审法院认为，作为用人单位趣搭网络公司与毕盛于2015年9月24日建立劳动关系后，应当与毕盛及时签订书面劳动合同，依法缴纳社会保险费，并按照合同约定及时、足额支付劳动报酬。趣搭网络公司超过一个月未与毕盛签订合同，也一直未缴纳社会保险，故应当按照社会保险经办机构核定的缴费数额给毕盛补缴社会保险费。毕盛请求趣搭网络公司支付其2016年3月16至2016年5月11日的病假工资。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发【1994】479号）第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。其第三条第一款规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。毕盛2016年3月16日住院治疗，毕盛主张发放其病假工资至2016年5月11日，尚不足三个月，因此一审法院予以支持。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工因患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。根据《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准》（新政发【2015】81号）规定，乌鲁木齐市2015年不含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险和住房公积金等费用的最低工资标准为1124/月。在本案中，虽然趣搭网络公司在仲裁时同意按照毕盛月工资的50%支付病假工资，在一审法院开庭时趣搭网络公司未到庭，没有办法认定趣搭网络公司在本案中也同意按毕盛月工资的50%支付病假工资，故一审法院认定按照最低工资1124元为标准支付病假工资较合适。毕盛2015年9月24日至2016年3月16日工资为6000元/月，2016年3月17日至5月11日工资为1124元/月，一审法院认定毕盛在劳动合同终止前平均工资为4781元/月，因毕盛系因趣搭网络公司未缴纳社会保险以及未及时发放劳动报酬导致解除劳动关系，根据劳动合同法规定，依法可以获得经济补偿金。毕盛总计在趣搭网络公司劳动已超过半年，故经济补偿金可按一年计算为4781元。对于毕盛主张的经济赔偿金，经济赔偿金是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况下向劳动者支付。本案中用人单位没有提出解除劳动合同，毕盛也没有提出相应的证据证明趣搭网络公司有解除劳动合同的情况，所以毕盛主张经济赔偿金的请求不予支持。交通费，在处理案件中必然发生的费用，一审法院酌情认定300元。对毕盛主张的2016年3月住院期间的医疗损失8886.18和失业损失在仲裁时没有提出，毕盛应先提起仲裁。所以在本案中对毕盛以上两个诉讼请求不予处理。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、新疆趣搭网络科技有限公司为毕盛按照社会保险经办机构核定的数额补交2015年10月至2016年5月的养老保险、失业保险，期间利息和滞纳金由趣搭公司承担；二、新疆趣搭网络科技有限公司支付毕盛2016年3月16日至2016年5月11日期间的病假工资2067元；三、新疆趣搭网络科技有限公司支付毕盛经济补偿金4781元；四、新疆趣搭网络科技有限公司支付毕盛交通费300元；五、依法解除新疆趣搭网络科技有限公司与毕盛的劳动关系；六、驳回毕盛其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求均再未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定事实与一审法院查明事实一致。本院另查明，趣搭网络公司于仲裁时表述同意支付毕盛2016年3月16日至4月1日的病假工资，支付标准为正常工资标准的50%。
本院认为，一、关于毕盛主张为其缴纳的社会保险缺失医疗保险金、工伤保险金、生育保险金等项目，主张应予补缴的问题。因毕盛主张趣搭网络公司未缴纳其医疗保险金、工伤保险金、生育保险金等项目系现收现支性质，不属社保补缴范畴，故其主张补缴上述项目社会保险的请求，本院不予支持。二、关于毕盛主张病假期间工资标准的问题。毕盛上诉称《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条明确规定工作医疗期间的工资标准为本人工资，故其病假工资应以6000元/月为计算标准。因该条例系1953年1月2日颁布，但关于病假工资，1995年8月4日颁布的《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。本案中，趣搭网络公司在仲裁时明确表示愿以正常工资的50%予以支付病假工资，该意思表示系趣搭网络公司的真实意思表示不违反相关规定，亦高于最低工资标准的80%，应按此工资向毕盛支付病假期间工资。一审法院以1124元/月认定毕盛2016年3月16日至同年5月11日期间病假工资标准不当，本院调整病假期间工资为3000元/月，趣搭网络公司应支付毕盛病假工资5620元（6000元/月÷2×1个月＋6000元/月÷2÷21.75×19天）。三、关于毕盛主张解除劳动关系的经济补偿金与经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项及第四十六条规定，用人单位未足额支付劳动报酬及欠缴社会保险的，须向劳动者支付经济补偿金。计算补偿金的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案趣搭网络公司欠缴社会保险及欠付工资的情形存在，应向毕盛支付经济补偿金。毕盛解除劳动合同前月平均工资为5250元〔（6000×6＋3000×2）÷8〕，趣搭网络公司应支付毕盛解除劳动合同经济补偿金5250元。一审法院以毕盛2015年9月24日至2016年5月11日提供劳动期间的全部工资标准，即包含病假期间的工资标准计算解除劳动关系前的平均工资合理有据，但因对病假期间工资认定不当，本院已予调整。毕盛上诉称病假期间工资标准认定错误亦应按6000元/月计的理由，没有法律依据，本院不予采信。关于毕盛主张解除劳动关系的经济赔偿金，因本案不存在违法解除劳动合同的情形，毕盛的该项主张没有法律依据，应不予支持。四、关于毕盛主张拖欠工资赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应向劳动者加付赔偿金。本案毕盛主张的拖欠工资并未经劳动行政部门的先行处理，不符合法律规定应予支付赔偿金的情形，故本院对毕盛的该项主张不予支持。五、关于毕盛主张因未缴社保导致医疗保险损失8886.18元及失业保险金损失6000元的问题。因劳动争议案件须经仲裁前置程序，毕盛的上述主张均未在仲裁申请时提出，且上述主张均系独立诉请，与本案不属于不可分割之诉，本院不予审理。
综上，一审法院认定事实清楚。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市达坂城区人民法院(2016)新0107民初211号民事判决第一项，即：“新疆趣搭网络科技有限公司为毕盛按照社会保险经办机构核定的数额补交2015年10月至2016年5月的养老保险、失业保险，期间利息和滞纳金由趣搭公司承担”、第四项，即：“新疆趣搭网络科技有限公司支付毕盛交通费300元”、第五项，即：“依法解除新疆趣搭网络科技有限公司与毕盛的劳动关系”、第六项，即：“驳回毕盛其他诉讼请求”；
二、变更乌鲁木齐市达坂城区人民法院(2016)新0107民初211号民事判决第二项，即：“新疆趣搭网络科技有限公司支付毕盛2016年3月16日至2016年5月11日期间的病假工资2067元”为“新疆趣搭网络科技有限公司支付毕盛2016年3月16日至2016年5月11日期间的病假工资5620元”、第三项，即：“新疆趣搭网络科技有限公司支付毕盛经济补偿金4781元”为“新疆趣搭网络科技有限公司支付毕盛经济补偿金5250元”。
上述新疆趣搭网络科技有限公司应给付毕盛款项，应于本判决生效之日起十日内一次性付清，逾期不付，则按照《中华人民共和国民事诉讼》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费5元（毕盛已预交）；二审案件受理费10元（毕盛已预交），由新疆趣搭网络科技有限公司负担，连同上述案款一并给付毕盛。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 崔晓东
审判员 韩 璟
二〇一七年三月七日
书记员 公维锋