广东省清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1802民初5508号
原告：彭伟华，男，汉族，1977年9月22日出生，住广东省清新区，
委托诉讼代理人：罗永生，广东凯永律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李莉，广东凯永律师事务所实习律师。
被告：清远市美佳乐环保新材股份有限公司，住所地：清远市清城区龙塘镇银盏管理区泰基工业城内。
法定代表人：杨建宇。
委托诉讼代理人：阮利锋，广东尚义律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱宝石，广东智洋律师事务所律师。
原告彭伟华诉被告清远市美佳乐环保新材股份有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2016年10月28日向本院提起诉讼。本院立案受理后，依法由审判员朱文婷适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭伟华的委托代理人罗永生及被告清远市美佳乐环保新材股份有限公司的委托代理人阮利锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告补发2006年7月至2016年4月加班费203903.9元；2、判令被告向原告支付2006年7月至2016年5月经济补偿金50253元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月17日作出城劳人仲案字[2016]357号仲裁仲裁，原告对该裁决不服，主要理由为：一、依据《劳动法》第四十四条的规定，被告应向原告支付加班费。原告从2006年7月至2016年4月延时加班时间合计为4209.5小时，应发加班费为141931.3元，实际发放40368.5元，故被告应补发101562.8元；周六加班时间合计为1512小时，应发加班费为129678.4元，实际发放39021元，应补90657.4元；周日加班合计297小时，应发加班费16399.7元，实际发放4716元，应补11683.7元，上述三项合计为203903.9元。二、原告于2016年4月23日向被告申请辞职，并于2016年5月23日办理离职手续，理由为被告未为本人购买社会保险。被告要求原告必须签订《关于协商解除劳动关系的协议》，否则不予办理离职手续。原告对此要求不服，认为该协议严重影响了自己的合法权益。原告依据《劳动合同法》第三十八条为由辞职，不符合《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的若干问题的座谈会纪要》第28条的规定，同时该纪要不能作为裁决依据，故被告应依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告工龄为9年10个月，2015年5月至2016年4月的平均工资为5025.3元，故被告向原告支付经济补偿50253元。
被告清远市美佳乐环保新材股份有限公司答辩称：一、原告的工资由基本工资、加班费、绩效奖、全勤奖、工龄奖及其他补贴构成，原告自行提供的工资亦已佐证上述事实。被告每月按时发放的工资已包含加班费，故不存在拖欠加班费的说法。同时，原告提交的《2006年7月至2016年4月补发加班费计算表》为其单方制作，无被告盖章确认。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，应由原告承担举证不能的责任。二、根据原告提交的《员工辞职申请表》可知，原告于2016年4月23日向被告申请辞职，其提前三十日向用人的提出解除合同并经批准的做法符合法律规定。被告无需向原告支付经济补偿金。同时被告已依法为原告缴纳社会保险费用，原告主张被告无为其购买社保，明显与客观事实不符。
本院经审理认定事实如下：原告于2006年7月8日入职被告处从事司机工作，双方签有劳动合同。被告自2008年1月起为原告购买养老保险，自2008年2月起为原告购买工伤保险，自2010年7月起为原告购买失业保险，自2011年8月起为原告购买医疗和生育保险。原、被告双方于2014年12月1日签订无固定期限劳动合同，合同期限自2014年12月1日起至法定终止条件出现时止，双方约定标准工作时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。原告正常工作时间工资按8小时工作制执行，初始工资额为1400元/月。原告的工资构成为：平时缺勤时数+周六缺勤时数+平时病假工+平时出勤时数+周六出勤时+平时加班时数+10点后/周日加班时数+节假日加班+宵夜次数+考核分+绩效奖基数+基本工资+保密奖+安全奖+周六加班+绩效奖+工龄奖金+提成奖+平时加班费+10点后/周日加班费+节日加班费+补助+房屋补贴+补贴（宵夜补贴+学历+技能职称+话费+岗位+其它）+15年加薪+结构差额-
扣减（平时缺勤工资+周六缺勤+平时病假+周六病假+社保+个税）。原告于2016年4月23日向被告申请离职，原因为未及时为其购买（2006年7月至2008年1月）的社会保险，要求补偿。被告经批示同意原告辞职，原告实际工作至2016年5月23日。原告离职前月平均工资为5015.86元。被告已向原告支付2016年5月1日至23日的工资3242.69元。
原、被告双方因发生劳动争议纠纷，原告向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提出以下仲裁请求：1、裁决申请人（原告）与被申请人（被告）解除劳动关系；2、被申请人支付申请人2006年7月至2016年4月的加班费203903.90元；
被申请人支付申请人2006年7月至2016年5月经济补偿金50253元；4、被申请人支付申请人2016年5月1日至23日的工资4136.70元。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月3日作出城劳人仲案字[2016]357号仲裁裁决，裁决如下：1、确认申请人与被申请人已于2016年5月23日解除劳动关系；2、由被申请人自本裁决生效之日起五日内支付申请人2016年5月1日至23日工资差额478.76元。
被告确认同意向原告支付2016年5月1日至23日工资差额478.76元。同时抗辩对原告提出的因被告无为其购买2006年7月至2008年1月的社会保险而要求经济补偿的月已超过诉讼时效，原告则认为因被告无足额缴纳社保及支付加班费，故可随时解除劳动合同，故不存在时效的问题。
另查明，被告于2016年11月24日将其名称由清远市美乐仕油墨有限公司变更为清远市美佳乐环保新材股份有限公司。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。原告不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案[2016]357号仲裁裁决书裁决的事项，向本院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院应依据本案的事实重新作出处理。
被告同意向原告支付2016年5月1日至23日工资差额478.76元，本院对此予以确认，被告承认原告此项仲裁请求，不违反法律规定，本院予以支持。原告于2016年4月23日向被告申请辞职，被告经批示予以准许，原告实际工作至2016年5月23日，双方的劳动关系于2016年5月23日已实际解除，不存在由本院判决解除双方劳动关系的情形，故原告要求解除双方劳动关系的请求，依据不足，本院不予支持。
对于原告要求被告支付2006年7月至2016年4月加班费203903.9元的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据原告提交的工资表显示，被告每月向原告发放的工资中已包含加班工资，原告就其主张，无提交其他证据佐证，应对此承担举证不能的不利后果，故本院原告要求被告支付2006年7月至2016年4月加班费203903.9元的请求，不予支持。
对于原告要求被告支付2006年7月至2016年5月的经济补偿金50253元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，其中第三十八条的第（三）项中规定，劳动者可以解除劳动合同的情形为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。被告于2008年1月起已逐步为原告购买社会保险，至2011年8月已依法为原告购买了《中华人民共和国社会保险法》中所包含的社保险种。虽被告存在欠缴2006年7月至2007年12月社会保险费的事实，但“欠缴社会保险费”与“未缴纳社会保险费”不论在文义解释或是整体解释上均非同一概念，同时《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起才施行，原告以被告欠缴社会保险为由解除与被告之间的劳动关系并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的第（三）项主张经济补偿金，属于对法律的理解错误，其主张缺乏法律依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定中由用人单位支付经济补偿金的情形，故对于原告此请求，本院不予支持。对于被告提出的时效抗辩，被告在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，仲裁委对此进行了实体性裁决，故应视为被告在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩权利。被告在本案诉讼过程中以此为由进行抗辩，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告清远市美佳乐环保新材股份有限公司应于判决生效之日起三日内支付2016年5月1日至23日工资差额478.76元给原告彭伟华；
二、驳回原告彭伟华的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由被告清远市美佳乐环保新材股份有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 朱文婷
二〇一七年一月十日
书记员 黄春燕
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。