辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）辽01民终7337号
上诉人（原审原告）：郑随坤。
委托代理人：裴慕荣，辽宁普达律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：辽宁明和产业有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：韩明哲，该公司总经理。
委托代理人：朱学素，辽宁诚信为民律师事务所律师。
上诉人郑随坤因与上诉人辽宁明和产业有限公司（简称明和公司）劳动争议一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院[2015]经开民初字第4516、4555号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员丁广昱主审、审判员张春韬参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。
郑随坤一审起诉并针对明和公司的起诉答辩称，郑随坤系明和公司录用职工，2014年2月28日入职，从事生产线工人工作，双方未签订劳动合同。2014年9月20日，郑随坤上夜班过程中左手被挤伤。沈阳劳人仲字（2014）341号仲裁裁决书认定郑随坤与明和公司存在事实劳动关系，沈开人社工伤认字（2015）068号工伤认定书认定郑随坤系工伤，经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定构成十级伤残。故郑随坤诉至法院，请求法院依法判令明和公司：1、给付郑随坤医疗费3,744.46元，交通费700元，停工留薪期工资36,120元；2、给付郑随坤未签劳动合同双倍工资39,600元；3、给付郑随坤解除劳动合同经济补偿金5,400元；4、给付郑随坤一次性伤残补助金25,200元，一次性医疗补助金31,944.5元，一次性伤残就业补助金28,800元；5、补缴从2014年2月28日至2015年7月29日养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险。庭审中，郑随坤撤销补缴保险的诉讼请求。
明和公司一审起诉并针对郑随坤的起诉答辩称，对于郑随坤提出“给付一次性伤残补助金25,200元，一次性医疗补助金31,944.5元，一次性伤残就业补助金28,800元”是基于十级伤残的认定，按照法律赔付的项目，之前此项伤残明和公司从未知晓，相关部门亦未通知明和公司，剥夺了明和公司重新鉴定的权利，明和公司已向仲裁申请重新鉴定，没人答复。明和公司现申请重新鉴定。明和公司不同意郑随坤的诉求，请求判决法院判令明和公司不支付郑随坤停工留薪期工资26,261.99元；补偿金1,950元；一次性伤残补助金24,195.99元，一次性工伤补助金31,944.5元，一次性伤残就业补助金27,652.56元。
一审法院经审理查明，郑随坤自2014年2月28日起在明和公司从事生产线工人工作，因明和公司原因双方一直未签订劳动合同。郑随坤在工作中受伤，到沈阳医学院附属中心医院治疗，花费医疗费3,644.46元，后一直未上班，并由医院开具连续诊断书。2015年2月12日，沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局作出沈开人社工认字[2015]068号工伤认定决定书，认定郑随坤为工伤。2015年4月16日沈阳市劳动鉴定康复管理办公室对郑随坤工伤认定为伤残十级。2015年6月30日郑随坤向明和公司邮寄送达《解除劳动关系告知书》，双方解除劳动合同。
郑随坤因要求明和公司给付医疗费，赔偿未签劳动合同双倍工资，支付解除劳动合同经济补偿金，给付一次性伤残、医疗、就业补助金等事宜向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年9月14日作出沈开劳人仲字[2015]190号仲裁裁决书。
双方均不服该裁决，各自诉讼至法院。
一审法院认为，劳动者的合同权益应当受法律保护。本案中，郑随坤在明和公司从事工人工作，双方虽未签订书面劳动合同，但郑随坤为明和公司提供劳动，服从明和公司的工作安排，受明和公司的劳动管理，双方之间形成了劳动关系。郑随坤在工作中受伤，认定为工伤十级伤残，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。因明和公司原因双方未签订劳动合同，明和公司亦未给郑随坤缴纳社会保险，郑随坤无法享受医疗保险待遇，故郑随坤要求明和公司给付医疗费3,644.46元的诉讼请求，予以支持。
关于郑随坤主张的要求明和产业给付交通费700元的诉讼请求，根据法律规定，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。郑随坤在沈阳治疗，未到统筹地区以外就医，故该项诉讼请求于法无据，不予支持。
关于郑随坤主张的要求明和公司给付停工留薪期工资36,120元的诉讼请求，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。故对该项诉讼请求，予以支持。因2015年4月16日郑随坤被认定为工伤伤残十级，郑随坤受伤前月平均工资为3,456.57元，故明和公司应给付郑随坤停工留薪期间工资24,195.99元（3,456.57元×7个月）。
关于郑随坤主张的要求明和公司给付未签劳动合同双倍工资39,600元的诉讼请求，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。郑随坤2014年2月入职，因明和公司原因未与其签订劳动合同，故郑随坤的该项诉讼请求，予以支持。
关于郑随坤主张的要求明和公司给付解除劳动合同经济补偿金5,400元的诉讼请求，根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，郑随坤于2015年6月30日向明和公司邮寄送达了《解除劳动关系告知书》，双方解除劳动合同，符合法律规定的支付经济补偿金的情形，故郑随坤的该项诉讼请求，予以支持。明和公司应给付郑随坤解除劳动合同经济补偿金1,950元（1,300元×1.5个月）。
关于郑随坤主张的要求明和公司给付一次性伤残补助金25,200元、一次性医疗补助金31,944.5元、一次性就业补助金28,800元的诉讼请求，根据法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金，劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，郑随坤被鉴定为工伤十级伤残，符合法律规定的支付各项一次性补助的情形，故对于郑随坤的该项诉讼请求，予以支持。明和公司应给付郑随坤一次性伤残补助金24,195.99元（3,456.57元×7个月）、一次性工伤医疗补助金31944.5元（4,563.5元×7个月）、一次性伤残就业补助金27,652.56元（3,456.57元×8个月）。
关于明和公司提出的伤残鉴定明和公司不知晓，相关部门未通知，剥夺明和公司重新鉴定的权利的抗辩。庭审中，明和公司未能提供证据证明鉴定机构未将鉴定结论送达至明和公司，明和公司亦未在有效期内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，根据法律规定，劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷，不属于劳动争议受案范围，故对此项抗辩不予支持。
综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，一审判决：一、辽宁明和产业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付郑随坤医疗费3,644.46元；二、辽宁明和产业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付郑随坤停工留薪期间工资24,195.99元；三、辽宁明和产业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付郑随坤未签劳动合同双倍工资差额14,300元；四、辽宁明和产业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同经济补偿金1,950元；五、辽宁明和产业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付郑随坤一次性伤残补助金24,195.99元；六、辽宁明和产业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付郑随坤一次性工伤医疗补助金31,944.5元；七、辽宁明和产业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付郑随坤一次性伤残就业补助金27,652.56元；如辽宁明和产业有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。八、驳回郑随坤与辽宁明和产业有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由辽宁明和产业有限公司负担，并案案件受理费10元，由辽宁明和产业有限公司负担。
宣判后，郑随坤及明和公司均不服一审判决，向本院提出上诉，郑随坤请求：1、改判停工留薪期间工资26738.75元；2、改判未签订劳动合同二倍工资差额39600元；3、改判解除劳动合同经济补偿金4645.71元；4、诉讼费由明和公司承担。理由：1、停工留薪工资漏算16天；2、未签订劳动合同二倍工资差额计算错误；3、解除劳动合同经济补偿金计算错误。
明和公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回郑随坤的上诉请求。
明和公司请求:1、撤销原判，发回重审；2、改判我公司无需支付郑随坤停工留薪工资、未签订劳动合同二倍工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。事实及理由为：1、郑随坤旷工，不应该支付停工留薪期间工资；2、未签订劳动合同的二倍工资计算错误；3、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金不同意支付的理由为伤残鉴定等级结论没有送达我公司。
郑随坤答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回明和公司的上诉请求。
本院认为：关于未签订劳动合同二倍工资的问题，郑随坤2014年2月入职，因明和公司原因未与其签订劳动合同，故明和公司应从2014年3月起，按照郑随坤的实发工资数额向郑随坤支付未签订劳动合同11个月的二倍工资差额，郑随坤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一审按照最低工资标准计算该项数额没有法律依据，应重新核定郑随坤2014年3月起11个月内的每月工资数额。
关于解除劳动合同经济补偿金的问题，明和公司认可郑随坤的第三项上诉请求，即解除劳动合同经济补偿金数额为4645.71元，故郑随坤主张明和公司向其支付解除劳动合同经济补偿金4645.71元应予支持。
关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额确定问题，一次性伤残补助金按照职工受伤上年度工伤职工所在地统筹地区职工月平均工资作为计发标准（社平工资计算），一次性工伤医疗补助金按照解除合同的上年度工伤职工所在统筹地区职工月平均工资作为计发标准（社平工资计算），一次性伤残就业补助金按照工伤职工受伤前12个月的月平均工资（本人工资）与解除合同前12个月的月平均工资（本人工资）相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资作为计发标准。一审对上述工资数额核定有误，应对上述工资数额重新核定。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，裁定如下：
一、撤销辽宁省沈阳经济技术开发区人民法院作出的[2015]经开民初字第4516、4555号民事判决；
二、发回辽宁省沈阳经济技术开发区人民法院重审
二审案件受理费10元（郑随坤缴纳），退回郑随坤；二审案件受理费10元（辽宁明和产业有限公司缴纳），退回辽宁明和产业有限公司。
审判长 王银华
审判员 丁广昱
审判员 张春韬
二〇一六年七月五日
书记员 谢 媛