广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初8578号
原告陈开全，男，户籍地址四川省。
被告深圳市龙岗区坪地米兰西餐厅，住所地广东省。
经营者朱茂坤，男，户籍地址广东省。
委托代理人赵常远，广东卓言律师事务所律师。
本院受理上列原、被告劳动合同纠纷一案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈开全、被告委托代理人赵常远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方无争议事项：
一、入职时间及工作岗位：原告2015年6月10日入职被告处，从事保安工作。
二、劳动合同签订情况：原告与被告已签订书面劳动合同，合同期限从2015年6月10日至2016年6月9日，原、被告之间劳动合同关系于2016年4月16日解除。
三、申请仲裁时间：原告于2016年4月18日向深圳市龙岗区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，案号为深龙劳人仲（坪地）案[2016]312号。
四、原告的仲裁请求：1、被申请人（被告）支付申请人（原告）2016年3月10日至2016年3月31日期间病假工资人民币1195元；2、被申请人支付申请人2016年4月1日至2016年4月15日工资（含加班费）人民币1684元；3、被申请人支付申请人2015年6月10日至2016年3月31日平时加班工资人民币13313元、周末加班工资人民币12405元；4、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币8000元。
五、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2016年3月10日至2016年3月31日医疗期工资人民币1194.67元；2、被申请人支付申请人2016年4月1日至2016年4月15日期间工资人民币1499.55元；3、被申请人支付申请人2015年6月10日至2016年3月7日期间加班工资差额人民币10058.76元；4、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币6930.95元；5、驳回申请人其他仲裁请求。
六、原告的诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2016年3月10日至2016年3月31日病假期间工资人民币1472元；2、请求判令被告支付原告2016年4月1日至2016年4月15日期间工资（含加班费）人民币2075元；3、请求判令被告支付原告2015年6月10日至2016年3月31日期间平时加班工资人民币15000元，周末加班工资人民币12405元；4、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币8046元；5、请求被告支付本案诉讼费用。
双方有争议事项：
一、原告月基本工资情况。原告主张按照双方之间的合同约定原告2015年6月10日到2015年8月期间月基本工资为人民币2700元，2015年9月到2016年4月15日期间月基本工资为人民币2500元。被告辩称，原、被告之间实际上约定的月基本工资为人民币2030元，并以此作为计算加班工资的基数，不存在原告所主张的底薪为每月人民币2500元或者2700元的事实。根据深龙劳人仲（坪地）案[2016]312号仲裁裁决书显示，原、被告双方均确认以下事实：双方约定2015年6月至2015年8月包月工资为人民币2700元，2015年9月1日原告实际入账金额为人民币2500元。但原告在庭审时对上述事实予以否认，认为按照双方劳动合同的约定，原告在2015年6月10日至2015年8月期间所得的每月人民币2700元的工资是基本工资而非包月工资，2015年9月至2016年4月期间所得的每月人民币2500元的工资也是基本工资而非包月工资。原告为证明其主张，向本院提交了《中国工商银行个人客户流水账单》，该账单显示从2015年10月20日开始，原告的账户在每月的20日都会存入人民币2500元，原告确认该款项是被告给付自己的工资。由此可以看出，原告所主张的2015年9月至2016年4月期间的工资人民币2500元是原告的月薪而非基本工资。此外，原告提交的《劳动合同》的补充协议约定：“每月工资打入账户2500元，除医保外，日期为2015年8月31日。”尽管该约定显示有“每月工资打入账户2500元”的记录，但未明确其工资是月薪还是基本工资，故该协议不足以证明原告所述的每月工资人民币2500元工资为基本工资的主张。
综上，本院确认原、被告双方在仲裁阶段认定的原告在2015年6月至2015年8月期间的包月工资为人民币2700元，2015年9月1日之后的包月工资为人民币2500元。另外，不管是根据原告主张的上班时间还是被告提交的考勤记录，原告部分月份的时薪已低于深圳市最低工资标准，故本院认定原、被告双方约定的包月工资无效。本院以同期深圳市最低工资标准人民币2030元计算原告工资，即原告每日工资为人民币93.33元，每小时工资为人民币11.67元，每分钟工资为人民币0.19元。
二、原告工作时间情况。原告主张其在被告处的工作时间分为两个时间段：2015年6月10日至2015年8月28日期间每月其中22天白天上班9个小时，从11点30分到20点30分，晚上上班5个小时，从凌晨1点到6点，每天共上班14个小时，另外8天每天上班9个小时，晚上从凌晨1点到6点，白天从11点30分到16点，也即在该期间里原告每月每天都要上班；2015年9月到2016年4月15日期间每月休息4天，每天上班10小时，上班时间从上午11点到晚上21点。原告为证明其主张，向本院提交了其在2015年7月到2016年1月以及2016年4月的考勤卡，但考勤卡上显示原告在部分月份有休假的记载，并不是每天都有上班。被告辩称，原告的考勤卡显示原告有休假，不存在每天上班的情况；原告主张的每天上班9个小时中实际上有1个小时是吃饭和上厕所时间，原告在仲裁庭审时也对此事实予以承认；另外，原告所主张的晚上工作5个小时实际上是原告住在被告的经营场所，原告未实际提供劳动，而且被告每天支付原告人民币20元的补助，原告领取了该补助，未提出异议，原告的其他工作时间以统计表和汇总表为准。被告为证明其主张向本院提交了《陈开全加班统计表》，原告对该加班统计表不予认可，认为其实际的上班时间应以原告提交的考勤记录为准。
本院认为，用人单位应就劳动者的考勤记录承担举证责任，被告提交的《陈开全加班统计表》没有原告签名，原告对该统计表也不予认可，本院对被告提交的《陈开全加班统计表》不予采信。故2015年6月至2016年1月及2016年4月出勤日期，本院以原告考勤卡记载为准；对原告每日出勤时间及剩余月份的出勤情况，本院以原告的主张为准。另外，原、被告在仲裁阶段确认原告每天有40分钟就餐时间，本院对该事实予以确认。故本院认定原告2015年6月到2015年9月期间上班时间从早上11点30分至晚上20点30分，2015年9月至2016年4月期间上班时间从早上11点至晚上21点，每天有40分钟就餐时间，每周休息1天。
三、2016年3月10日至2016年3月31日期间的病假工资。原告主张其曾于2016年3月10日至2016年3月31日期间因病住院治疗，医嘱休息2周，被告应支付原告2016年3月10日至2016年3月31日期间的病假工资。原告辩称，被告未提交证明其符合休病假的证据，被告无需支付原告2016年3月10日至2016年3月31日期间的病假工资。原告为证明其主张，向本院提交了《出院证明书》，该证据显示：原告入院日期为2016年3月10日，出院日期为2016年3月21日，建议休息两周。被告确认《出院证明书》的真实性，但认为该证据中的住院时间为2016年3月10日至2016年3月21日，非原告主张的2016年3月10日至2016年3月31日。
本院认为，原告已向被告履行请休病假手续，依法享有医疗期工资待遇的权利，故本院按照原告《出院证明书》载明的住院情况，根据《深圳市经济特区员工工资支付条例》第十八条、第二十三条、第三十五条之规定，认定被告应支付原告2016年3月10日至2016年3月31日期间的病假工资人民币1194.67元（计算方式：2030元×80%÷21.75日×16日）。
四、2016年4月1日至2016年4月15日期间的工资（含加班费）。原告主张2016年4月1日至2016年4月15日期间原告休息3天，其中2天为调休，正常上班11天，周末1天，被告未支付该期间的工资。被告确认未支付原告工资，但主张原告该期间的工资应为人民币997元。本院根据原告主张的上班时间核算2016年4月1日至2016年4月15日的工资，扣除原告每天就餐时间40分钟，被告应支付原告2016年4月1日至2016年4月15日期间的工资（含加班费）人民币1499.55元[计算方式：93.33×11+（11日×1小时×11.67元+11日×20分钟×0.19元）×1.5倍+（11.67元×9小时+0.19元×20分钟）×2倍]。
五、2015年6月10日至2016年3月31日期间的加班工资。原告主张被告未足额支付其加班工资。被告辩称原告的工资为包月制，其工资已包含加班工资。本院根据原告提交的2015年6月至2016年1月的考勤卡及原告的主张核算原告加班工资。经核算，原告2015年6月至2015年8月工作日每天加班20分钟，每晚守夜加班5小时；周末每天加班13小时20分钟。2015年9月至2016年3月7日工作日每天加班1小时20分钟，周末每天加班9小时20分钟。故被告应支付原告2015年6月10至2016年3月7日期间平时加班工资人民币16361.5元[（11.67元×5小时+0.19元×20分）×59天×1.5倍+（11.67元×13小时+0.19元×20分）×12天×2倍+（11.67元×1小时+0.19元×20分）×129天×1.5倍+（11.67元×9小时+0.19元×20分）×19天×2倍]。
原告2015年6月10日至2016年3月9日期间的基本工资为人民币18293.26元（计算方式：93.33元×15天+2030元×8个月+93.33元×7天）。原告主张2016年3月8日放假。综上，原告2015年6月10日至2016年3月9日期间依法所得工资应为34654.76元（计算方式：16361.5元+18293.26元）。依据原告提交并经被告确认的《中国工商银行流水清单》核算被告已支付原告工资人民币22976元。原告主张，2015年7月工资人民币3000元中，包括工伤补助费人民币300元，并提交调解笔录证明，本院予以确认，认定被告实际支付原告2015年7月工资为人民币2700元。故，被告已支付原告工资人民币22676元。另被告主张已向原告支付2015年6月至2015年8月守夜值班补助人民币1620元（计算方式：81天×20元），对此，原告庭审中不予确认被，主张上述值班补助已在上述期间每月工资中发放，因被告未提交其他证据证明向原告发放值班补助，本院对此不予确认。综上，被告还应支付原告2015年6月10日至2016年3月7日加班工资差额人民币11969.76元（计算方式：34654.76元-22676元）。原告确认2016年3月8日、9日休息，2016年3月10日至2016年3月31日期间休病假，故原告要求被告支付2016年3月8日至31日期间加班工资没有事实依据，本院不予支持。
六、违法解除劳动合同赔偿金。原告诉称，2016年4月15日被告以原告不能胜任工作为由，向原告出具《辞退通知书》，解除双方劳动关系。被告确认《辞退通知书》的真实性，主张因原告劳动态度差，不能胜任工作，解除双方之间的劳动合同。本院认为，劳动者与用工单位合法建立的劳动关系受法律保护，非有法律规定的事由不得随意解除双方之间的劳动合同，被告未提交证据证明原告不能胜任本职工作，也未提交证据证明原告经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，被告无权解除与原告的劳动合同关系，故根据《劳动合同法》第四十八条的规定被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币6930.95元（计算方式：34654.76元÷10月×2倍）。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十八条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳市龙岗区坪地米兰西餐厅于本判决生效之日起三日内支付原告陈开全2016年3月10日至2016年3月31日医疗期工资人民币1194.67元；
二、被告深圳市龙岗区坪地米兰西餐厅于本判决生效之日起三日内支付原告陈开全2016年4月1日至2016年4月15日期间工资人民币1499.55元；
三、被告深圳市龙岗区坪地米兰西餐厅于本判决生效之日起三日内支付原告陈开全2015年6月10日至2016年3月7日期间加班工资差额人民币11969.76元；
四、被告深圳市龙岗区坪地米兰西餐厅于本判决生效之日起三日内支付原告陈开全违法解除劳动合同赔偿金人民币6930.95元；
五、驳回原告陈开全其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由被告深圳市龙岗区坪地米兰西餐厅承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 李旭春
二〇一六年七月十九日
本件与原本核对无异
书记员 邓武义