上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初364号
原告张员香。委托代理人曾国文。被告上海威宝家庭用品有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人陈丽如，总经理。委托代理人周迪伟。原告张员香与被告上海威宝家庭用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2016年2月26日公开开庭进行了审理。原告张员香的委托代理人曾国文、被告上海威宝家庭用品有限公司的委托代理人周迪伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2008年6月23日进入被告处工作，职务手推车外贸业务及采购，双方签订有期限为2008年6月23日至2010年6月22日的劳动合同，工资4000元/月、房贴400元/月。合同期满后，双方续签劳动合同至2013年6月22日。2013年6月22日合同期满后，原告继续在被告处工作，工作内容为业务、采购、物料入库对账、考勤、员工报表登记，但被告无视法律规定，不与原告签订书面劳动合同。2014年6月23日后，被告仍未与原告签订劳动合同，无视无固定期限劳动合同的规定。2015年7月27日，原告向被告提出签订无固定期限劳动合同的要求，被告不仅拒签，还未经原告同意变更工作内容，8月7日口头通知原告从办公室调至车间做计件工作。8月8日，原告书面通知被告，因被告拒签无固定期限劳动合同，并因原告提出签订无固定期限劳动合同而打击报复、擅自变更工作内容，原告无法在此环境下继续工作，要求被告尽快安排办理工作交接。8月10日，原告填写离职单，并配合被告做好工作交接。2014年应休年休假10天，实际休了5天，2015年未休年休假。现起诉要求被告支付：1、2013年6月22日至2015年8月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额116250元；2、因被告拒签书面无固定期限劳动合同导致双方劳动关系终止的经济补偿金34875元；3、2014年至2015年期间应休未休年休假工资7055元；4、2015年7月1日至2015年8月10日期间工资差额1929.50元。庭审中，就诉讼请求4，原告同意按照裁决结果由被告支付相应工资差额1851.46元；原告还陈述，原告的工作岗位是业务采购、物料入库登记、考勤、员工报表登记等，原告于2015年7月提出签订无固定期限劳动合同的要求后，被告本打算安排原告至车间，但原告没有去，就写了解除信寄给被告，原告离职的根本原因是被告拒绝签订无固定期限劳动合同。被告辩称，关于诉讼请求1，原告于2008年6月23日进入被告处工作，期间共签订过2次固定期限劳动合同，被告理解之后就视为签订无固定期限劳动合同，后原告提出签订无固定期限劳动合同的要求后，被告向原告说明双方已经处于无固定期限劳动合同的状态，被告也不存在拒签劳动合同的行为，原告主张的二倍工资已经超过仲裁时效。就诉讼请求2，原告接到的业务量很少，2013年无法获得外贸订单，被告因此让原告继续从事采购工作，薪资待遇也没有下降，但原告多次工作错误、造成员工不满，后被告减少原告的工作量，但原告不满而提出辞职。被告管理人员与劳动监察部门人员都与原告谈话，被告从未强迫更改原告的工作内容，谈话中原告知晓被告愿意签订劳动合同，但原告称需根据工作调整情况再决定是否签订合同。因此原告主张经济补偿金理由不成立。就诉讼请求3，根据原告在被告处的工作年限计算，原告每年有5天年休假，2014年原告已经享受年休假5天、2015年也已经享受年休假5天，都是在春节期间享受。原告提出在其他单位的工作年限，应当提供相应的材料，现就年休假事宜，同意按照法律规定处理。经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2008年6月23日进入被告处工作，被告为原告缴纳社会保险至2015年9月。在职期间，原、被告先后签订过2份劳动合同，期限分别为2008年6月23日至2010年6月22日、2010年6月23日至2013年6月22日。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，原告仍在被告处工作，2011年4月起双方约定月工资4650元(工资4250元、房贴400元)。2015年8月8日，原告向被告邮寄信函，以被告拒绝签订无固定期限劳动合同及无故变更工作内容为由无法正常工作、被迫离开，要求被告尽快安排办理工作交接。之后，被告管理人员与原告谈话，就原告提出的年休假及无固定期限劳动合同的事宜作出答复，涉及如下内容：原告提交相应工作年限的证明文件后就可支付未休年休假工资，同意签订无固定期限劳动合同。谈话中，原告亦认可工作中存在一定的失误和不足，但无法同意被告因此而提出的调整工作内容的方案。2015年8月10日，原告在被告处填写离职单，注明离职原因“公司不尊重我的合法权益，没有和我签书面无固定期限劳动合同，改变我的工作内容，在这样的环境下，我无法正常工作下去，被迫离开”。2015年8月18日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、应休未休年休假工资、工资差额、未签订劳动合同二倍工资差额等。11月17日，该会以嘉劳人仲(2015)办字第2975号裁决书作出被告应支付原告2014年未休年休假工资1282.76元、2015年7月至2015年8月期间工资差额1851.46元及对原告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，原、被告一致确认：截止至2014年4月19日，原告累计工作年限已满10年，据此计算截止至2015年8月10日离职，原告2014年应休年休假8天、2015年应休年休假6天。被告还陈述，2014年、2015年春节期间，原告都已经分别享受当年度年休假5天，原告于2008年入职后，2009年就开始享受年休假。原告则陈述，2014年享受的是2013年年休假5天，2015年享受的是2014年年休假5天。上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、银行对账记录、辞职信、单挂凭证，被告提交的离职单、录音资料及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任及时提交证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。原、被告签订有期限为2008年6月23日至2010年6月22日、2010年6月23日至2013年6月22日的劳动合同，2013年6月22日劳动合同期满后，原告仍在被告处工作，被告应当在一个月内与原告续签劳动合同，否则需承担支付二倍工资的法律责任。被告在劳动合同期满后并未与原告续签劳动合同，根据上述规定，被告应当支付2013年7月23日至2014年6月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。自2014年6月23日起，被告仍未与原告签订劳动合同，因此视为已经与原告订立无固定期限劳动合同。自2014年6月23日起，已经不再属于被告应当支付未签订书面劳动合同二倍工资的期间。另根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2015年8月18日申请仲裁，向被告主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，而应当支付的2013年7月23日至2014年6月22日期间二倍工资的事宜，已经超过仲裁时效，且无时效中断、中止情形，已丧失实体上的胜诉权。被告关于原告的请求事项已经超过仲裁时效的意见，本院予以采纳。因此，原告要求被告支付2013年6月22日至2015年8月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。劳动合同法对于用人单位应当支付经济补偿金的情形有明确的规定，只有在符合法定情形的情况下，用人单位才有支付上述款项的义务。原告以被告拒绝签订无固定期限劳动合同及变动工作内容为由，于2015年8月8日向被告提出办理工作交接的要求，并于8月10日填写离职单。根据被告提交的证据，可以证实被告不存在拒绝与原告签订无固定期限劳动合同的行为，因原告在职期间工作中存在失误，被告有调整原告工作内容的打算，但是遭到原告的拒绝，随后原告向被告邮寄信函后并填写离职单，双方劳动关系终止。原告的情形不符合劳动合同法规定的被告应当支付经济补偿的条件，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。审理中，原、被告一致确认截止至2014年4月19日，原告累计工作年限已满10年，据此计算截止至2015年8月10日离职，原告2014年应休年休假8天、2015年应休年休假6天。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，用人单位因生产、工作特点却有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。被告提出原告2014年已经享受年休假5天、2015年已经享受年休假5天，原告予以认可，但原告提及的享受的系上一年度的年休假的意见，无相应的证据可以证实，且从原告与被告就年休假事宜的谈话中亦没有提及，因此原告的上述意见，本院不予采纳。因被告对年休假规定的错误认识，导致被告未安排原告足额享受2014年及2015年年休假待遇，相应的后果由被告自行承担。根据计算，被告应当支付应休未休年休假工资1710.34元。原告要求被告支付2014年及2015年应休未休年休假工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。此外，原告要求被告按照裁决结果支付2015年7月至2015年8月期间工资差额1851.46元，被告亦无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海威宝家庭用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张员香2015年7月至2015年8月期间工资差额人民币1851.46元；二、被告上海威宝家庭用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张员香2014年至2015年期间应休未休年休假工资人民币1710.34元；三、驳回原告张员香要求被告上海威宝家庭用品有限公司支付2013年6月22日至2015年8月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额116250元的诉讼请求；四、驳回原告张员香要求被告上海威宝家庭用品有限公司支付因拒签书面无固定期限劳动合同导致劳动关系终止的经济补偿金34875元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告张员香负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一六年三月十七日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
……
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……