（案件已上诉，该裁判文书非终审文书）
重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0112民初22255号
原告：中国华阳国际技术有限公司，住所地重庆市北部新区金渝大道85号B-19-1至B-19-7，统一社会信用代码：91500000568721388N。
法定代表人：王智，职务执行董事。
委托诉讼代理人：唐明照，重庆玖鼎律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马冬军，重庆玖鼎律师事务所律师。
被告：余华云，男，汉族，1972年9月21日生，住重庆市巴南区。
委托诉讼代理人：范晓川，重庆奇方律师事务所律师。
原告中国华阳国际技术有限公司诉被告余华云劳动争议一案，本院于2016年11月22日立案受理后，依法由代理审判员李超适用简易程序于2016年12月12日、2017年1月16日公开开庭进行了审理。原告中国华阳国际技术有限公司的委托诉讼代理人唐明照、马冬军，被告余华云的委托诉讼代理人范晓川均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中国华阳国际技术有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决原告无须支付被告2015年7月至2015年10月基本工资62780元；二、请求法院判决原告无须支付被告2015年3月至2015年10月绩效工资70400元；三、请求法院判决原告无须支付被告2015年8月至2015年10月工作餐补贴1050元；四、请求法院判决原告无须支付被告2015年3月起至2015年10月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额200000元。本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告在原告处从事的工作属于兼职行为，而不是全职的劳动行为。双方不存在劳动关系，而是劳务关系。被告为一级注册建造师，原告聘请被告作为员工的前提是被告将一级注册建造师注册在原告公司。被告一级注册建造师的注册机构为重庆国闳建设工程有限公司，因此，被告并没有在原告处执业。由于双方不能建立劳动关系，所以原告就与山东莱阳市恒鑫建设工程有限公司进行合作，成立了山东莱阳市恒鑫建设工程有限公司重庆分公司，并由被告担任负责人。被告并没有实际上担任原告处的职务。《注册建造师管理规定》第二十一条第二款规定“注册建造师不得同时在两个及两个以上的建设工程项目上担任施工单位项目负责人。”第二十六条规定“注册建造师不得有下列行为：（六）同时在两个及两个以上单位受聘或者执业。”因此，被告不能在原告处正式受聘以及以一级注册建造师的身份执业。原被告属于劳务关系，原告给被告发放的报酬只属于补贴。原告认为重庆两江新区劳动争议仲裁委员会所作的渝两江劳仲案字﹝2016﹞905号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告合法权益，故向法院提起诉讼，请求法院依法判决。
被告余华云辩称：被告受聘于原告处，隶属于原告单位，接受原告单位的管理，与原告建立了劳动关系，以其劳动获得工资，属于劳动关系。被告认为仲裁查明的事实清楚，适用法律准确，要求维持仲裁裁决，要求原告按照仲裁裁决的标准及金额支付被告。被告基本工资8000元，扣除个税还要发放7655元（银行打卡发放），岗位工资8200元（现金发放），自2015年7月开始原告就没有发放过，该部分金额共计63420元[（8200元/月+7655元/月）×4个月，仲裁时按照此标准计算]，仲裁时根据会签表裁决未发放工资为62780元，被告现在只要求该部分金额为62780元；绩效工资承诺的年底发放为8800元/月，从3月份开始原告就没有发放过，总计要发放的绩效工资为70400元；餐补每月为350元，共计1050元。综上，请求法院依法判决。
经审理查明：原告系一家经营范围包含房地产开发业务（取得行政许可后，在许可范围内从事经营活动）、从事建筑相关业务（凭相关资质证书执业）等的有限责任公司。原告自2015年5月开始通过银行打卡形式分4次向被告转账7655元。2015年11月25日，被告填写了《员工离职会签表》，该表中被告的岗位为工程部经理，在“公司财务部门负责人”栏载明有“工资：62780（7-10月份）生活费：1050（8-10月份）”并有“牟小玲”签字，在下一栏“公司综合办公室负责人”签字处，有“朱伟华”签字。
被告为证明原告所欠的工资，向法庭举示了7-10月的工资支付申请表及工资表复印件，其中工资表（内）显示被告的岗位工资为8200元/月、绩效工资为8800元/月、应发工资为8200元/月，工资表显示被告的基本工资为8000元/月，扣除个税实发工资为7655元/月。原告认为该证据系复印件不予认可。
原告认为被告系与案外人重庆国闳建筑工程有限公司建立的劳动关系，并举示了被告的建造师的注册信息，被告对该证据真实性无异议，但认为因原告的经营范围不符合建造师的挂靠条件，所以只能挂靠在案外人，但仅是证件挂靠，并未与案外人建立劳动关系，被告认可其社保确由案外人重庆国闳建筑工程有限公司为其缴纳。原告还向法庭举示了另一案外人山东莱阳市恒鑫建设工程有限公司重庆分公司的企业信息，信息显示被告系该公司的负责人，被告质证称被告进入原告处后，原告为方便承接业务，接受当时原告的公司负责人刘恒元的安排，担任该案外人的负责人，后来被告还就此事投诉至市工商局的邮箱。
2016年8月29日，被告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被告称其2015年1月23日进入原告处工作，2015年10月30日被辞退，要求原告支付2015年7月-10月的基本工资、3月-10月的绩效工资、解除劳动关系的经济补偿金、8月至10月的工作餐补、3月至10月未签订劳动合同的双倍工资差额。该委裁定原告需支付被告2015年7月至2015年10月基本工资62780元、2015年3月至2015年10月的绩效工资70400元、2015年8月至2015年10月的工作餐补贴1050元、2015年3月起至2015年10月期间的双倍工资差额200000元。
上述事实有原被告的陈述、建造师注册信息、企业信息、仲裁裁决书、申请支付表及工资表复印件、银行对账单、银行账户预留印鉴卡及用户激活申请表复印件、员工离职会签表等随案为证。
本院认为：原告称被告在原告处系兼职并未与其建立劳动关系，尽管原告举示的证据显示被告的建造师证挂靠在案外人重庆国闳建筑工程有限公司，被告亦认可社保亦由案外人重庆国闳建筑工程有限公司购买，但仅凭该部分证据并足以否认被告在原告处全职上班的事实，且如被告仅是在原告处兼职，仅7月至10月的工资就有62780元也不符合常理。综上原告举示的证据不足以证明原告对被告的用工属于非全日制形式，应当承担举证不利的法律后果。被告确为原告提供劳动，接受原告的管理，并且原告以工资名义通过银行打款向被告发放工资，原被告之间的用工特征符合劳动关系的特点，应当认定原被告之间的用工关系属于劳动关系。关于被告的入职时间，原告未举示相应证据予以证明，应当承担举证不利的法律后果，本院采信被告在仲裁时陈述的2015年1月23日入职。
关于被告的工资标准。被告陈述其工资包含基本工资为8000元/月（扣除个税每月打款7655元），岗位工资为8200元/月，按被告陈述7-10月所欠工资为63420元（7655元/月×4个月+8200元/月×4个月），该数字与被告举示《员工离职会签表》显示7-10月份工资为62780元基本吻合，且被告的银行流水显示每月打款有7655元，该两份证据可综合印证被告的基本工资为8000元/月，岗位工资为8200元/月。另被告举示的工资表（内）复印件显示被告另有绩效工资8800元/月，且被告的岗位工资与绩效工资都在一张表内，尽管该证据为复印件，但与被告举示的其他证据能够相互印证，原告作为用人单位，应当就被告的工资组成承担举证责任，然原告称并不清楚被告的工资组成，也未举示相应的证据，应当承担举证不利的法律后果。另被告作为原告处工程部的经理，其陈述工资为25000元/月也符合常理，故本院综合认定原告的工资为25000元/月，包含基本工资8000元/月、岗位工资8200元/月、绩效工资8800元/月。
被告提供的会签表显示，原告尚欠被告2015年7月至10月的基本工资及岗位工资共计62780元，2015年8月至10月的工作餐补贴1050元，被告要求原告支付该部分费用，本院予以支持。被告绩效工资为8800元/月，原告未予发放，被告要求原告支付2015年3月至10月的绩效工资70400元，本院予以支持。原告未与被告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，应当向被告支付2015年2月23日起至2015年10月30日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，被告仅要求8个月的未签订书面劳动合同的双倍工资差额200000元，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告中国华阳国际技术有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告余华云20**年7月至10月的基本工资及岗位工资共计62780元；
二、原告中国华阳国际技术有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告余华云20**年3月至10月的绩效工资70400元；
三、原告中国华阳国际技术有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告余华云20**年8月至10月的工作餐补贴1050元；
四、原告中国华阳国际技术有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告余华云20**年3月至2015年10月的未签订书面劳动合同的双倍工资差额200000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告中国华阳国际技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 李超
二〇一七年一月十九日
书 记 员 詹蔚