广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第5194号
上诉人（原审被告）：禤照文，住广东省广州市花都区。
委托代理人：谢勇，广东颐和律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：詹晶平，住湖南省蓝山县。
委托代理人：陈志斌，广东合誉律师事务所律师。
原审被告：蒋亿军，住四川省金堂县。
原审被告：彭万权，住重庆市丰都县。
上诉人禤照文因劳动争议一案，不服广州市花都区人民法院（2014）穗花法民一初字第5903号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：詹晶平主张于2013年12月7日入职银丰机械厂工作，职务是安装工，从事安装拉杆工作，入职时，詹晶平未填写入职登记表，银丰机械厂未与詹晶平签订劳动合同，亦未为詹晶平购买社保，工资是每天200元、工作8个小时，做工到工程结束，基本上是每天上班，上下班没有考勤或打卡。禤照文确认詹晶平是雇佣的临时工，但对詹晶平的入职时间和工资表示不清楚。
2013年12月26日上午8时左右，詹晶平在工作时不慎被机器压伤左脚踝处。詹晶平受伤后即由禤照文陪同至广州市花都区新华医院治疗，经诊断为：左侧膝关节及左下肢软组织挫伤。詹晶平在广州市花都区新华医院的医疗费已由禤照文付清。后詹晶平因伤情，曾到蓝山县中心医院、广州市花都区新华社区卫生服务中心、广州市中西医结合医院、广州市正骨医院及广州文明微创医院进行治疗，经诊断为：左踝关节扭伤、左距骨骨折、左腓骨骨折。詹晶平主张自付的医疗费为5686.23元，提供了十九张医疗费发票和一张处方单，但根据医疗费发票计算为5481.29元，其中2014年1月10日蓝山县中心医院开具的金额为315.7元的医疗费发票一张和2014年5月23日广州市中西医结合医院开具的金额为387.8元的医疗费发票一张，詹晶平均未提供病历等证据佐证。
本案庭审中，詹晶平主张日工资200元，未提供证据。禤照文对此未予确认，亦未提供证据。詹晶平确认蒋亿军、彭万权、禤照文支付其2013年12月7月至2013年12月26日的工资2900元。
禤照文主张银丰机械厂已补偿詹晶平2000元，詹晶平与银丰机械厂无任何关系，以后詹晶平的医药费、务工费将由詹晶平自己负责，对此提供了《补偿证明》复印件一份予以证明。该证明上记载：“本人詹晶平在银丰机械厂工作时不慎左脚踝被砸伤，医药费均由银丰机械支付，银丰机械厂补偿本人詹晶平2000元人民币，从此本人詹晶平与银丰机械厂无任何关系，以后本人的医药费、务工费将由本人自己负责。此据：詹晶平2014年1月8日”。詹晶平确认补偿证明上是本人签名且收取了2000元赔偿款，但称“从此本人詹晶平与银丰机械厂无任何关系，以后本人的医药费、务工费将由本人自己负责”是蒋亿军、彭万权、禤照文后添加上去，且该补偿证明显失公平。经原审法院明示，蒋亿军、彭万权、禤照文逾期未提供《补偿证明》的原件。庭审中，禤照文确认银丰机械厂由蒋亿军、彭万权和禤照文三人共同出资开办的。
2014年3月28日，广州市工商行政管理局花都分局出具《证明》一份，证明在该分局登记资料数据库中未查到广州市花都区新华银丰机械厂的企业（个体）开业登记资料。
2014年6月11日，广州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，鉴定詹晶平的劳动功能障碍程度为十级，停工留薪期从2013年12月26日至2014年3月26日。詹晶平支付了鉴定费390元。
詹晶平因劳动争议纠纷于2014年6月23日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2014年7月2日出具《证明》一份，证明詹晶平提出申请要求该委出具逾期未受理的证明，以兹其就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。詹晶平于2014年7月17日向原审法院提起诉讼。
詹晶平在原审诉称：詹晶平于2013年12月到蒋亿军、彭万权、禤照文所开办的银丰机械厂（未工商登记）工作，职务为临时工，同年12月26日詹晶平在工作时不慎左踝关节受伤，后在花都区中医院、新华医院、湖南省蓝山县医院接受治疗。2014年6月11日，广州市劳动能力鉴定委员会评为十级伤残。詹晶平曾多次同蒋亿军、彭万权、禤照文协商赔偿事故，未果，詹晶平为此诉至法院，请求法院判令：1、蒋亿军、彭万权、禤照文支付因非法用工导致詹晶平十级工伤的赔偿款、停工留薪期间护理费、医疗费（含评残鉴定费）合计78832.23元。2、诉讼费由蒋亿军、彭万权、禤照文承担。
禤照在原审辩称：詹晶平确于2013年12月26日受伤，后由我带詹晶平去花都区新华医院急诊。当时有拍X光片，医生说是没事的，我支付了医疗费。詹晶平到别的地方去做工后，就来我处说我方造成某的工伤，所以詹晶平的受伤与我方是无关的。詹晶平如果受伤严重的话，他还可以自己回老家？詹晶平还曾威胁我，如果我不赔偿的话，詹晶平还要找我家人的麻烦。詹晶平是我方雇佣的临时工，雇请他在东莞的一个工地上做安装拉杆工作，我方不清楚詹晶平入职的时间，也不清楚詹晶平的工资情况及詹晶平上、下班的时间，双方没有签订劳动合同。银丰机械厂是我与彭万权、蒋亿军一起出资开办的。对李某的证人证言有异议，因为李某是詹晶平妻子的表弟，当时他是在银丰机械厂的工地上与詹晶平一起上班的。詹晶平去了那么多家医院，詹晶平的病在脚处，不可能到处跑，所以我对詹晶平提交的医疗费发票不予确认。对2014年12月26日的病历记裁有异议，因为2014年12月26日的日期都还未到，我觉得詹晶平的证据有漏洞，且从詹晶平的病历中很多都有写明詹晶平其实病处是没有这么严重的。事故发生后，我方与詹晶平达成补偿协议，一次性补偿詹晶平2000元人民币，詹晶平与银丰机械厂无任何关系，以后詹晶平的医疗费、误工费由詹晶平本人负责。
蒋亿军、彭万权未到庭参加诉讼，亦未提交书面的答辩意见。
原审法院认为：詹晶平、蒋亿军、彭万权、禤照文之间存在非法用工关系。詹晶平在蒋亿军、彭万权、禤照文处工作时受到事故伤害，蒋亿军、彭万权、禤照文应依法承担赔偿责任。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条规定：“职工或童工受到事故伤害或者患××，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。”詹晶平的医疗费凭据计算为5481.29元，其中有病历、处方笺或检查报告单佐证的医疗费为4777.79元，原审法院予以支持。其余医疗费703.5元，因无证据佐证其关联性，原审法院不予支持。
詹晶平主张停工留薪期间的护理费，因詹晶平未提供证据证明其在停工留薪期间需要护理，原审法院不予支持。
根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条规定：“一次性赔偿金按照以下标准支付：……十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。”按照詹晶平遭受事故伤害时统筹地区上年度职工年平均工资即2012年广州市职工年平均工资63752元标准计算，詹晶平的一次性赔偿金为63752元。
鉴定费390元，有发票予以证明，原审法院予以支持。
蒋亿军、彭万权经原审法院传票传唤无正当理由拒不履行到庭义务，违反法律规定，原审法院依法缺席判决。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第六十六条，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条，参照《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款的规定，原审法院判决如下：一、蒋亿军、彭万权、禤照文于判决发生法律效力之日起十日内向詹晶平支付医疗费4777.79元。二、蒋亿军、彭万权、禤照文于判决发生法律效力之日起十日内向詹晶平支付一次性赔偿金63752元。三、蒋亿军、彭万权、禤照文于判决发生法律效力之日起十日内向詹晶平支付鉴定费390元。四、驳回詹晶平的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由蒋亿军、彭万权、禤照文负担。
判后，禤照文不服原审判决，向本院提起上诉。上诉请求：1、撤销原审判决，改判禤照文无需赔偿詹晶平经济损失68919.79元；2、本案一审、二审诉讼费用由詹晶平承担。上诉理由：一、原审法院没有全面调查核实案情，判决认定詹晶平是在禤照文处因工作原因受到事故伤害，以及认定禤照文开办的银丰机械厂（未工商登记）的事实不清，证据不足，适用法律错误。首先，《补偿证明》仅仅是复印件，且《补充证明》也仅仅是詹晶平自己的陈述，对其陈述在没有其他证据相佐证的情况下，不能采纳。其次，《广州市中西医结合医院》等门诊病历在本案中的证明力仅限于证明詹晶平在该院的住院治疗事实，至于詹晶平的受伤原因是否因为在禤照文处工作原因受伤，应由有权机构认定。再次，李某的证人证言不能采信。第一，李某本人和詹晶平为亲戚关系，与詹晶平有利害关系；第二，李某本人也没有任何证据证明是禤照文的员工；第三，李某的证人证言为孤证，在没有其他证据佐证情况下，不能单独作为证据采纳。二、詹晶平实际是在蒋亿军经营的广州市花都区新华恒川五金加工店工作，而不是原审法院认定的“银丰机械厂”工作，原审法院认定事实不清，适用法律错误。三、本案一审中，禤照文对詹晶平提交的《广州市劳动能力鉴定结论》的效力提出异议，并要求广州市劳动能力鉴定委员会对詹晶平的劳动能力撤销，请求二审法院依法查明并予以纠正。禤照文提请二审法院责成某向广州市劳动能力鉴定委员会申请认定工伤，待广州市劳动能力鉴定委员会对詹晶平认定工伤后，依法决定是否予以一次性赔偿以及一次性赔偿金的数额。四、原审法院直接认定詹晶平因工作原因受到事故伤害，判决禤照文承担非法用工一次性赔偿责任违背行政法规、规章的规定，违反法定程序。非法用工单位伤亡人员一次性赔偿争议应按照《工伤保险条例》所规定的有关程序处理。詹晶平既然要求禤照文承担非法用工单位伤亡一次性赔偿的责任，就应当按照《工伤保险条例》、《非法用工伤亡人员一次性赔偿办法》、《广东省工伤保险条例》的有关规定，向广州市社会保障局提请认定是在禤照文处因工作原因受到事故伤害，由广州市社会保障局就此作出《关于对违反社会保险法规行为的行政处理决定书》并送达禤照文，确定禤照文承担一次性赔偿责任，但詹晶平在本案起诉前未按照上述法定程序规定提请认定工伤。退一步讲，即使有关部门向禤照文送达了《关于对违反社会保险法规行为的行政处理决定书》，禤照文也有权按照《行政复议法》和《行政诉讼法》的规定对该具体行政行为申请行政复议和提起行政诉讼。詹晶平未能按照上述法定程序办理有关非法用工一次性赔偿事宜，原审法院本应依法裁定中止本案审理或驳回诉讼请求，但原审法院却直接认定詹晶平因工作原因受到伤害，违背了法定程序，忽视和剥夺了禤照文在非法用工赔偿中依法应享有的行政复议和行政诉讼的权利。
詹晶平答辩称，同意原审判决。
蒋亿军、彭万权未陈述意见。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点为詹晶平与禤照文是否存在非法用工关系，涉案《广州市劳动能力鉴定结论》效力的认定以及本案法律适用有无错误。
关于詹晶平与禤照文是否存在非法用工关系的问题，禤照文在本案上诉提出詹晶平与广州市花都区新华恒川五金加工店存在用工关系，但根据禤照文在原审庭审中的陈述“詹晶平是我方雇佣的临时工，雇请他在东莞的一个工地上做安装拉杆工作”、“事故发生后，我方与詹晶平达成了补偿协议，一次性补偿詹晶平2000元人民币，詹晶平与银丰机械厂无任何关系”，禤照文在原审庭审也确认银丰机械厂由禤照文、蒋亿军、彭万权三人共同出资开办，而在广州市工商行政管理局花都分局的登记资料数据库中并未查询到银丰机械厂的登记资料，因此原审法院认定詹晶平与禤照文、蒋亿军、彭万权之间存在非法用工关系，并无不当，本院予以确认。
关于涉案广州市劳动能力鉴定结论的效力问题，禤照文虽上诉主张不予确认该鉴定结论的效力，但本院审理期间，禤照文既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对鉴定结论的认定。
原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，适用法律并无不当，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人禤照文负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈瑞晖
审 判 员 崔利平
代理审判员 印 强
二〇一五年十月二十九日
书 记 员 冯晓雯