白城市洮北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0802民初875号
原告白城市亿豪电器有限公司
法定代表人石淑侠，系公司董事长。
委托代理人孙凯，系吉林飞达律师事务所律师。
被告王振坡。
委托代理人王凤娟，系吉林宏鸣律师事务所律师。
原告白城市亿豪电器有限公司诉被告王振坡劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王晓楠独任审判，公开开庭进行了审理，原告白城市亿豪电器有限公司委托代理人孙凯、被告王振坡及委托代理人王凤娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年，原告在劳务市场招聘仓库保管员及货物运输员，被告隐瞒年纪获取了原告的试用，于2013年9月7日开始上班。上班一个月后，原告发现被告不符合用工条件，将被告口头辞退。2013年10月23日，被告自称在为原告工作中摔伤，并经仲裁、诉讼、工伤�定程序。最终均认为被告系在原告处工作受伤，原告虽认为该结论不符合事实，但也无奈。2016年，被告向白城市劳动人事争议仲裁院提出解除劳动关系及工伤待遇仲裁，白城市劳动人事争议仲裁院于2016年2月29日作出白劳人仲案字[2016]148号裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金27485.25元，一次性工伤医疗补助金27485.25元，一次性伤残就业补助金23256.75元，停工留薪工资25371.00元，住院期间伙食补助费427.68元，住院期间护理费4277.10元。原告认为，根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》（试行）、《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》（暂行）规定，被告伤情最多为6个月的停工留薪期间，但148号裁决书却保护被告12个月停工留薪期工资，显然违反了法律规定。故原告诉至贵院，要求判令原告向被告支付的停工留薪工资为12685.50元（即2114.25元/月X6个月）。
被告辩称，仲裁裁决书事实清楚，应予维持。法院应依法驳回原告的诉请。
根据原告陈述、被告答辩，本案的争议焦点为：原告支付被告停工留薪工资数额如何确定。
就争议焦点，原告出示下列证据：
出院诊断书一份（复印件，与原件核对无异），证明被告的伤势为骨折等伤情，根据被告伤情最多支付6个月停工留薪工资。被告质证后对诊断书无异议，对证明问题有异议，认为根据被告的伤情停工留薪期应该是12个月，而不是6个月。
原告提交的证据符合证据的法定要件，具有证明力，本院予以确认。
根据原告陈述、被告答辩及举证、质证、认证情况，本院确认以下本案事实。
2013年，原告在劳务市场招聘仓库保管员及货物运输员，被告获取了原告的试用，于2013年9月7日开始上班。2013年10月23日，被告在为原告工作中摔伤，诊断为：腰2、3椎体爆裂性骨折、创伤性腰椎管狭窄3度、腰3椎体侧方脱位1度、腰2右侧横突，腰3双侧横突、腰4左侧横突、双侧跟骨粉碎性骨折、胸部闭合性损伤、双侧下肺挫伤，左侧第三肋骨骨折；腹部闭合性损伤；糖尿病。经仲裁、诉讼、工伤认定程序，最终均认为被告系在原告处工作受伤。2016年，被告向白城市劳动人事争议仲裁院提出解除劳动关系及工伤待遇仲裁，白城市劳动人事争议仲裁院于2016年2月29日作出白劳人仲案字[2016]148号裁决书，裁决：原告与被告解除劳动关系并终止工伤保险关系，原告向被告支付一次性伤残补助金27485.25元，一次性工伤医疗�助金27485.25元，一次性伤残就业补助金23256.75元，停工留薪工资25371.00元，住院期间伙食补助费427.68元，住院期间护理费4277.10元；原告向被告返还押金款1000.00元。原告对仲裁裁决书裁决事项中的被申请人与申请人解除劳动关系并终止工伤保险关系，被申请人向申请人支付一次性伤残补助金27485.25元、一次性工伤医疗补助金27485.25元、一次性伤残就业补助金23256.75元、住院期间伙食补助费427.68元、住院期间护理费4277.10元；以及被申请人向申请人返还押金款1000.00元无异议。被告在原告处工作期间月工资为2114.25元。
根据原告陈述、被告答辩及举证、质证、认证情况，结合本院确认的事实及归纳的焦点，本院综合评判如下：
原、被告因是否存在劳动关系发生纠纷，经仲裁、诉讼，最终法院判决原、被告存在劳动关系。被告在工作期间受伤住院治疗，出院后被评定为工伤。仲裁裁决：原告与被告解除劳动关系并终止工伤保险关系；原告向被告支付一次性伤残补助金27485.25元、一次性工伤医疗补助金27485.25元、一次性伤残就业补助金23256.75元、停工留薪工资25371.00元、住院期间伙食补助费427.68元、住院期间护理费4277.10元；原告向被告返还押金款1000.00元。原告对仲裁裁决事项中的被申请人与申请人解除劳动关系并终止工伤保险关系；被申请人向申请人支付一次性伤残补助金27485.25元、一次性工伤医疗补助金27485.25元、一次性伤残就业补助金23256.75元、住院期间伙食补助费427.68元、住院期间护理费4277.10元；被申请人向申请人返还押金款1000.00元无异议。故原告应按仲裁裁决与被告解除劳动关系并终止工伤保险关系；向被告支付一次性伤残补助金27485.25元、一次性工伤医疗补�金27485.25元、一次性伤残就业补助金23256.75元、住院期间伙食补助费427.68元、住院期间护理费4277.10元；向被告返还押金款1000.00元。
原告对仲裁裁决书中原告向被告支付停工留薪工资25371.00元有异议。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，故原告应按每月2114.25元支付被告停工留薪期工资。关于停工留薪期的具体时间如何确定问题，《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》（试行）第四条规定“停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，便延长不得超过十二个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》执行”，该《办法》第五条一款规定“多组织器官损伤的，以对应的各停工留薪期中最长的期限为确定职工停工留薪的期限。各受损部位停工留薪期时间不得累加”。故被告停工留薪期的具体时间应按《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》执行，根据诊断书中确定的被告的伤情在《目录》中对应的停工留薪期间，被告的停工留薪期具体时间应确定为6个月，原告应支付被告停工留薪期间工资12685.50元（2114.25元/月X6个月）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》（试行）第四条、第五条一款之规定，判决如下：
一、解除原、被告间劳动关系并终止工伤保险关系。
二、原告于本判决生效后五日内向被告支付一次性伤残补助金27485.25元、一次性工伤医疗补助金27485.25元，一次性伤残就业补助金23256.75元。
三、原告于本判决生效后五日内向被告支付停工留薪期间工资12685.50元（2114.25元/月X6个月）。
四、原告于本判决生效后五日内向被告支付住院期间伙食补助费427.68元，住院期间护理费4277.10元。
五、原告于本判决生效后五日内向被告返还押金款1000.00元。
如不能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5.00元由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。
逾期不上诉，则本判决生效。双方当事人应自觉履行，逾期不履行，本院将根据对方当事人的申请，或审判庭的移送，依法强制执行。�请执行的期限为二年，逾期不申请，本院将视为放弃权利。
申请执行的期限从法律文书确定的履行期间的最后一日起计算。
审判员 王晓楠
二〇一六年四月二十一日
书记员 刘文辉