福建省永安市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0481民初3793号
原告：永安市南坑煤业有限公司，住所地福建省永安市曹远镇蔡地畲族村，统一社会信用代码：9135000069901910X3。
法定代表人：蓝其山，总经理。
委托诉讼代理人：吴大亮，福建众强律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄人杰，福建众强律师事务所实习律师。
被告：朱小生，男，1962年5月6日出生，汉族，住江西省瑞金市。
委托诉讼代理人：刘新生，福建建州联兴律师事务所律师。
第三人：永安市甲子窠煤矿，住所地福建省永安市洪田镇贵湖村甲子窠，统一社会信用代码：91350481724224149Y。
法定代表人：郭京泰，总经理。
委托诉讼代理人：王秋生，福建众强律师事务所律师。
原告永安市南坑煤业有限公司(以下简称南坑煤业公司)与被告朱小生、第三人永安市甲子窠煤矿(以下简称甲子窠煤矿)劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告南坑煤业公司的委托诉讼代理人吴大亮、黄人杰、被告朱小生及其委托诉讼代理人刘新生、第三人甲子窠煤矿的委托诉讼代理人王秋生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
南坑煤业公司向本院提起诉讼请求：1.判令朱小生保留与甲子窠煤矿的劳动关系，退出工作岗位；2.判令甲子窠煤矿支付朱小生肆级工伤待遇：医疗费570.5元、交通费96元、劳动伤残鉴定费320元、一次性伤残补助金91,161元（4,341元/月×21个月元=91,161元）、伤残津贴61,859.25元（4,341元/月×75%×19个月=61,859.25元），合计154,006.75元；3.判令甲子窠煤矿自2017年8月起按月支付朱小生伤残津贴3,255.75元（4,341元/月×75%=3,255.75元）；4.判令南坑煤业公司不承担朱小生的工伤待遇及自2017年8月起甲子窠煤矿按3,255.75元/月支付朱小生的伤残津贴；5.朱小生承担全部诉讼费用。事实和理由：1、2015年5月21日，朱小生向三明市人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年7月17日，三明市人力资源和社会保障局作出明人社伤认（永安）［2015］323号工伤认定决定书，认定：南坑煤业公司与甲子窠煤矿共同承担朱小生患职业病的用工主体责任，朱小生的职业病事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。甲子窠煤矿不服三明市人力资源和社会保障局作出工伤认定的行政行为，向本院提起行政诉讼，2016年9月9日，本院作出（2016）闽0481行初2号行政判决书，判决撤销三明市人力资源和社会保障局作出的工伤认定书并重新作出行政行为。三明市人力资源和社会保障局、朱小生不服，向三明市中级人民法院提起上诉。三明市中级人民法院于2017年4月19日作出（2016）闽04行终74号行政判决书，判决撤销本院作出的（2016）闽0481行初2号行政判决，驳回甲子窠煤矿的诉讼请求。三明市劳动能力鉴定委员会于2015年12月26日作出明劳能鉴［2015］1179号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为朱小生劳动能力功能障碍肆级。2017年7月11日，朱小生向永安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年8月24日，永安市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案［2017］119号仲裁裁决书，裁决：一、朱小生保留与甲子窠煤矿的劳动关系，退出工作岗位。二、甲子窠煤矿、南坑煤业公司共同支付朱小生肆级工伤待遇款合计154,006.75元，甲子窠煤矿支付朱小生80%肆级工伤待遇款合计123,205.4元，应在仲裁裁决书生效后十日内付清；南坑煤业公司支付朱小生20%肆级工伤待遇款合计30,801.35元，应在仲裁裁决书生效后十日内付清，1、医疗费570.5元。2、交通费96元。3、劳动伤残鉴定费320元。4、一次性伤残补助金91,161元（4,341元/月×21个月元=91,161元）。5、伤残津贴61,859.25元（4,341元/月×75%×19个月=61,859.25元）。三、甲子窠煤矿、南坑煤业公司自2017年8月起按月支付朱小生伤残津贴，支付标准按照3,255.75元/月（4,341元/月×75%=3,255.75元/月）计算，甲子窠煤矿承担朱小生80%伤残津贴赔偿责任，即自2017年8月起按月支付朱小生伤残津贴2,604.6元（3,255.75元/月×80%=2,604.6元/月），南坑煤业公司承担朱小生20%伤残津贴赔偿责任，即自2017年8月起按月支付朱小生伤残津贴651.15元（3,255.75元/月×20%=651.15元/月）。四、甲子窠煤矿、南坑煤业公司互负连带赔偿责任。仲裁裁决书于2017年8月30日送达南坑煤业公司。南坑煤业公司认为，朱小生原先与南坑煤业公司具有劳动关系，朱小生从南坑煤业公司离职到甲子窠煤矿劳动前，甲子窠煤矿应当为朱小生进行职业病体检，甲子窠煤矿未对朱小生进行职业病体检，应当视为甲子窠煤矿认可朱小生无职业病，南坑煤业公司不应承担朱小生的工伤赔偿责任；如若南坑煤业公司需承担朱小生的工伤赔偿责任，则曾与朱小生存在劳动关系的案外人永安市安砂煤矿同样需在本案中承担赔偿责任，朱小生在工伤认定过程中主动撤回对案外人永安市安砂煤矿作为共同用人单位的工伤认定申请，无疑增大了南坑煤业公司与甲子窠煤矿的赔偿责任，根据朱小生陈述的事实经过，原本应当由案外人永安市安砂煤矿按照比例承担的工伤赔偿责任不应由南坑煤业公司与甲子窠煤矿承担，故向法院起诉，望判如所请。
朱小生辩称，南坑煤业公司的诉请理由不能成立，请求依法判决南坑煤业公司与甲子窠煤矿共同承担朱小生的工伤责任。一、因南坑煤业公司仲裁后提起诉讼，朱小生除认同仲裁裁决的事项外，还请求在诉讼中支持其他仲裁请求，即：一次性伤残补助金计算标准以2015年职工平均工资4,817元/月进行计算，伤残津贴的计算标准以2016年职工平均工资5,226元/月进行计算，要求共同支付停工留薪期工资。二、南坑煤业公司与朱小生自2012年4月至2012年10月存在劳动关系，甲子窠煤矿与朱小生自2012年11月26日起至2014年11月27日存在劳动关系，南坑煤业公司和甲子窠煤矿均未依法在职工上岗前或离职前进行职业健康检查，故南坑煤业公司关于甲子窠煤矿未对朱小生进行上岗前健康检查即视为朱小生在南坑煤业公司工作期间无职业病，从而不应承担赔偿责任的理由不能成立。三、在工伤认定程序中，用人单位认为其他单位也应承担工伤责任，应举证证明。南坑煤业公司在工伤认定中未提交反馈材料，且对决定书不服提起行政诉讼后撤回起诉，故南坑煤业公司要求案外人永安市安砂煤矿作为共同用人单位承担责任的诉请理由没有法律依据，不能成立。
甲子窠煤矿辩称，一、甲子窠煤矿与朱小生不存在劳动关系，工伤认定书认定甲子窠煤矿是朱小生的用人单位明显错误。理由是采矿许可证的标高及永安市煤炭管理中心洪田煤管站出具的证明，虽然三明市中级人民法院维持了工伤认定，但甲子窠煤矿认为三明市中级人民法院判决错误，将提出再审。甲子窠煤矿与朱小生不存在劳动关系，故不承担赔偿责任。二、南坑煤业公司称不承担朱小生的工伤待遇款赔偿责任，朱小生的工伤待遇款由甲子窠煤矿承担没有事实和法律依据。1、工伤认定书已认定南坑煤业公司是朱小生的用人单位，该工伤认定书经三明市中级人民法院终审判决。2、朱小生产生的煤工尘肺二期是长期多年接触粉尘工作而导致的结果，不是产生于最后的用人单位期间，南坑煤业公司在朱小生离岗前未依法进行离岗职业健康检查，南坑煤业公司无法排除更不能证明朱小生产生尘肺二期不是在其用工期间，所以南坑煤业公司应依法承担用人单位责任。三、本案不应按用人单位的用工时间长短作为认定承担责任比例的依据。四、朱小生在案外人永安市安砂煤矿从事采煤工作的时间是2009年6月3日-2010年2月24日和2010年6月30日-2011年2月16日，案外人永安市安砂煤矿也应承担相应的用人单位赔偿责任，朱小生放弃对案外人永安市安砂煤矿的权利主张，朱小生应在放弃的范围内自行承担。综上，甲子窠煤矿认为工伤认定书认定甲子窠煤矿是朱小生用人单位是错误的，南坑煤业公司诉请由甲子窠煤矿承担朱小生的全部责任于法无据。
南坑煤业公司围绕诉讼请求依法提交了如下证据：营业执照、明人社伤认（永安）［2015］323号工伤认定决定书、（2016）闽0481行初2号行政判决书、（2016）闽04行终74号行政判决书、明劳能鉴［2015］1179号劳动能力鉴定结论书、永劳人仲案（2017）119号仲裁裁决书、送达证明。朱小生围绕诉讼请求依法提交了如下证据：（2016）闽0481行初5号行政裁定书、2017年7月11日申请的劳动仲裁申请书。本院依法从（2016）闽0481行初2号一案中调取了如下证据：三明市人力资源和社会保障局于2015年6月5日作出的明人社伤补（永安）［2015］3号工伤认定申请补正材料告知书、三明市人力资源和社会保障局于2013年11月4日作出的明人社伤认（永安）［2013］408号工伤认定决定书、永安市劳动争议仲裁委员会于2014年11月27日作出的永劳仲案字（2014）160号仲裁裁决书、永安市南坑煤业有限公司缴纳工伤保险查询结果单及经查询的闽人社文［2015］173号《福建省人力资源和社会保障厅关于发布2014年度全省城镇单位在岗职工年平均工资有关事项的通知》、永安市甲子窠煤矿的公示信息。本院组织当事人进行了证据交换和质证，当事人对其真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
朱小生先后在南坑煤业公司、甲子窠煤矿从事采煤工作，南坑煤业公司未安排朱小生进行离岗前职业健康检查，南坑煤业公司有为朱小生缴纳工伤保险费，甲子窠煤矿未安排朱小生进行上岗前职业健康检查，甲子窠煤矿未为朱小生缴纳工伤保险费。朱小生于2013年6月28日8时许，在甲子窠煤矿采煤时，因顶板脱落下石块压伤腰胸部，受伤后被送往医院治疗，在治疗过程中，检查出患有煤工尘肺二期职业病。
三明市人力资源和社会保障局于2013年11月4日作出明人社伤认（永安）［2013］408号工伤认定决定书，对朱小生于2013年6月28日8时许在甲子窠煤矿采煤受伤情况，认定为工伤。
永安市劳动争议仲裁委员会于2014年11月27日作出永劳仲案字（2014）160号仲裁裁决书，裁决自2012年11月26日至2014年11月27日朱小生与甲子窠煤矿存在劳动关系，双方在法定期限内均未提出诉讼，该裁决已经发生法律效力。
三明市疾病预防控制中心于2014年12月29日出具《职业病诊断结果报告》[明职（尘）诊字2014第187号]诊断朱小生为煤工尘肺二期。三明市劳动能力鉴定委员会于2015年12月26日作出明劳能鉴［2015］1179号劳动能力鉴定结论书，鉴定朱小生的伤残情况为劳动能力功能障碍肆级。
三明市人力资源和社会保障局于2015年7月17日作出明人社伤认（永安）［2015］323号工伤认定决定书，认定朱小生的用人单位为甲子窠煤矿和南坑煤业公司，朱小生2012年4月-2012年10月与南坑煤业公司存在劳动关系、2012年11月26日-2014年11月27日与甲子窠煤矿存在劳动关系。朱小生患职业病的事故伤害情况属实。南坑煤业公司和甲子窠煤矿共同承担朱小生患职业病的用工主体责任。朱小生的职业病事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。甲子窠煤矿不服三明市人力资源和社会保障局作出的行政行为，提起诉讼，三明市中级人民法院于2017年4月19日作出（2016）闽04行终74号行政判决书，驳回甲子窠煤矿的诉讼请求。
另查明，福建省人力资源和社会保障厅作出闽人社文［2015］173号《关于发布2014年度全省城镇单位在岗职工年平均工资有关事项的通知》，2014年三明市在岗职工平均工资为4,341元/月。
朱小生向永安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求对以下事项裁决：一、朱小生与甲子窠煤矿保留劳动关系，退出工作岗位；二、南坑煤业公司、甲子窠煤矿共同支付朱小生工伤待遇款，医疗费720.5元、交通费96元、停工留薪期工资72,000元、劳动伤残鉴定费320元、一次性伤残补助金126,000元；三、南坑煤业公司、甲子窠煤矿自2015年起至2017年6月止按三明市工伤保险缴费工资基数支付朱小生伤残津贴合计113,904元，并从2017年7月1日起按三明市工伤保险缴费工资基数5,226元/月的75%即3,290元/月继续支付朱小生伤残津贴，伤残津贴随着缴费工资基数的调整而调整；四、南坑煤业公司、甲子窠煤矿自2015年1月起依规定比例以伤残津贴为基数为朱小生缴纳养老保险费。朱小生达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇；五、南坑煤业公司、甲子窠煤矿自2015年起依规定比例以伤残津贴为基数为朱小生缴纳基本医疗保险费。
朱小生2014年3月11日在永安市燕城医院支付体检费202.5元；2014年4月2日在三明市职业病防治中心支付职业病体检费228元，2014年12月11日在三明市职业病防治中心支付职业病诊断费95元、检查费45元，以上费用合计570.5元。朱小生因去三明市做职业病鉴定，支付交通费96元，劳动伤残鉴定费320元。对以上费用，南坑煤业公司与甲子窠煤矿均无异议，本院予以认定。
针对本案当事人争议的焦点，本院分析如下：
一、南坑煤业公司、甲子窠煤矿是否应承担朱小生的工伤待遇赔偿责任，如均需承担，两个用人单位的责任比例能否根据用工时间长短来确定。
本院认为，三明市人力资源和社会保障局作出的（永安）［2015］323号工伤认定决定书，认定朱小生的用人单位为南坑煤业公司和甲子窠煤矿，南坑煤业公司和甲子窠煤矿共同承担朱小生患职业病的用工主体责任，该工伤认定决定书已发生法律效力。南坑煤业公司、甲子窠煤矿对朱小生的职业病工伤待遇承担的是共同赔偿责任。为了减少讼累，仲裁机关按用工时间长短来区分两单位之间的赔偿责任比例，但在诉讼中两用人单位对此均持有异议。因两用人单位之间如何区分赔偿责任比例不属本案审理范围，对此本案不予审查。
二、案外人永安市安砂煤矿是否应承担朱小生的工伤赔偿责任，朱小生是否自行承担其放弃案外人永安市安砂煤矿赔偿责任范围内的责任。
本院认为，用人单位是否应承担工伤赔偿责任，首先要对劳动关系、工伤及用人单位的责任予以认定。劳动者申请与用人单位存在劳动关系，并不等同劳动管理部门认定该劳动关系存在。本案劳动管理部门三明市人力资源和社会保障局向永安市煤炭管理中心安砂煤管站核实，该站称，经查实朱小生未在案外人永安市安砂煤矿工作过，故认为朱小生提交的材料不足以证明其与案外人永安市安砂煤矿存在劳动关系。三明市人力资源和社会保障局并未认定案外人永安市安砂煤矿的责任，南坑煤业公司和甲子窠煤矿关于案外人永安市安砂煤矿应承担工伤赔偿责任的抗辩理由不成立，相应的关于朱小生是否应自行承担放弃部分责任的抗辩理由无事实与法律依据，本院不予支持。
三、一次性伤残补助金、伤残津贴计算是以2014年度还是2015年度职工平均工资来计算，是否应支付停工留薪工资。
诉讼中，原、被告及第三人均未提交劳动合同书和朱小生受伤前12个月月平均工资的相关证据，原告及第三人应依法承担不利责任。三明市疾病预防控制中心于2014年12月29日诊断朱小生为煤工尘肺贰期。因此，朱小生的平均工资以2014年三明市在岗职工平均工资4,341元/月计算。
朱小生为四级伤残，一次性伤残补助金为21个月的本人工资，即91,161元（4,341元/月×21个月=91,161元）。2015年12月26日朱小生的伤残情况经鉴定为劳动能力功能障碍肆级，每个月的伤残津贴为本人工资的75%，即3,255.75元，伤残津贴合计为61,859.25元（从2015年12月26日起暂计算至2017年7月25日，计19个月，4,341元/月×75%×19个月=61,859.25元），自2017年8月25日起，用人单位按标准支付。
《工伤保险条例》第三十一条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。朱小生从事采煤工作，2014年12月29日朱小生被诊断为煤工尘肺二期。2015年12月26日朱小生的伤残情况被鉴定为劳动能力功能障碍肆级，根据朱小生查出身体疾病后，未再上班，继而被诊断为煤工尘肺贰期的事实，酌定停工留薪期按10个月计算，即朱小生应享受停工留薪期工资43,410元（4,341元/月×10个月=43,410元）。本案中，甲子窠煤矿认为朱小生所患煤工尘肺的职业不需治疗，也无法治疗，不应享受停工留薪待遇，于法无据，本院不予采信。
四、朱小生要求南坑煤业公司和甲子窠煤矿缴纳养老保险费及基本医疗保险费的诉求是否应支持。
依据《工伤保险条例》第三十五条第二款关于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费的规定及《中华人民共和国社会保险法》第十二条关于用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额比例缴纳基本养老保险费的规定，南坑煤业公司和甲子窠煤矿应为朱小生缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。根据《社会保险法》第六十三条关于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足的规定，朱小生要求南坑煤业公司和甲子窠煤矿缴纳养老保险费及基本医疗保险费的诉求不属法院受案范畴，本院不予支持。目前，福建省的社会保险费由地方税务机关负责征收，若南坑煤业公司和甲子窠煤矿未为朱小生缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费，朱小生可以向负责社会保险费征收机构的地方税务机关提出申请。
综上所述，朱小生的职业病事故伤害经认定为工伤，鉴定为劳动能力功能障碍肆级，依法应保留劳动关系，退出工作岗位，享受肆级工伤待遇。朱小生先后在南坑煤业公司、甲子窠煤矿从事采煤工作，南坑煤业公司、甲子窠煤矿均未对其进行职业健康检查，三明市人力资源和社会保障局认定南坑煤业公司与甲子窠煤矿共同承担朱小生患职业病的用工主体责任。南坑煤业公司从2012年2月至2012年10月为朱小生缴纳工伤保险费，甲子窠煤矿未为朱小生缴纳工伤保险费。为了保护劳动者的合法权益和分解用人单位的用工风险，用人单位应当依法为劳动者参加工伤保险。如未参加工伤保险，由用人单位承担工伤事故的赔偿责任。故朱小生的工伤事故的赔偿责任应由南坑煤业公司与甲子窠煤矿共同承担。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第六十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条、《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十八条规定，判决如下：
一、永安市甲子窠煤矿保留朱小生的劳动关系，朱小生退出工作岗位；
二、永安市南坑煤业有限公司、永安市甲子窠煤矿应于本判决生效后十日内共同支付朱小生工伤待遇款医疗费570.5元、交通费96元、劳动伤残鉴定费320元、停工留薪期工资43,410元、一次性伤残补助金91,161元、伤残津贴61,859.25元（暂计算至2017年7月25日），合计197,416.75元；
三、永安市南坑煤业有限公司、永安市甲子窠煤矿自2017年8月25日起，按月共同支付朱小生伤残津贴3,255.75元（若每月伤残津贴低于福建省永安市最低工资标准的，按照最低工资标准计算支付）。
四、驳回永安市南坑煤业有限公司其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由永安市南坑煤业有限公司、永安市甲子窠煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审判员 陈国延
二〇一七年十一月十五日
书记员 陈瑜彬
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《福建省实施<工伤保险条例>办法》
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。