山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民初字第686号
原告潍坊竣通机械配套有限公司。
法定代表人吴敬海，经理。
委托代理人华丽花。
被告赵万凤。
委托代理人苏琳，山东豪德律师事务所律师。
委托代理人孙小艳，山东豪德律师事务所律师。
原告潍坊竣通机械配套有限公司与被告赵万凤劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告潍坊竣通机械配套有限公司的委托代理人华丽花，被告赵万凤及其委托代理人苏琳、孙小艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告劳动争议纠纷一案，经潍坊高新区劳动争议仲裁委员会裁决，于2014年8月8日作出潍高劳仲案字（2014）第78号仲裁裁决书，裁决解除原告与被告之间的劳动关系，原告支付被告门诊费538.08元、劳动能力鉴定费729元、交通费198.9元、停工留薪期工资60039元、一次性伤残补助金65042.25元、一次性工伤医疗补助金49946元、一次性伤残就业补助金76840元并支付经济补偿金27518元，原告不服该仲裁裁决，认为未按照相关法律规定处理，请求判决原告不支付被告仲裁裁决中裁定的各项费用，诉讼费由被告承担。
被告辩称，被告在原告处工作时受伤事实清楚，证据充分，被告所请求的各种工伤赔偿均于法有据可依；原告未依法与被告签订劳动合同，也未为被告缴纳社会保险，被告有权请求解除劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金并补缴劳动关系存续期间的社会保险；诉讼费、保全费等费用应由原告承担。
经审理查明，被告于2009年5月到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告向社保机构缴纳过各项社会保险，2011年8月25日，被告在原告处车间工作过程中因磨光机齿轮破碎导致右眼被磨光机片击伤，被告受伤后于当日入住潍坊医学院附属医院住院治疗，共住院25天，经诊断其伤情为：右眼球破裂、右晶状体缺如、右玻璃体积血、右视网膜脱离。被告受伤后至今未到原告处工作。
2012年4月8日，潍坊高新区劳动争议仲裁委员会作出潍高劳仲案字（2012）第28号仲裁裁决书，确认原告与被告之间存在劳动关系，2013年6月25日，潍坊高新区劳动人事局作出潍开劳人认决字（2013）083号工伤认定决定书，认定被告受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为（或视同）工伤，2014年5月21日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴（2014）167号再次鉴定结论书，鉴定结论为被告劳动功能障碍程度7级、无生活自理障碍。
被告认为其与原告自2009年5月至今一直存在劳动关系，因原告有劳动合同法第三十八条的情形，被告有权解除劳动合同，原告应为被告补交自2009年5月至今的社会保险费，并因工伤主张原告支付以下费用：1、门诊费538.08元，提交潍坊医学院附属医院门诊病历1份及门诊发票9份；2、劳动能力鉴定费及重新鉴定费共计729元，提交潍坊市第二人民医院门诊发票1份、山东省交通医院发票2份；3、护理费1936元，被告住院期间由其丈夫张太正护理，提交结婚证、户口本、张太正身份证各一份，按照城镇居民人均可支配收入标准每天77.4元计算25天；4、停工留薪期工资60039元，提交赵万凤邮政储蓄银行存折1份，证明赵万凤受伤前四个月的月平均工资为5003.25元，同时依据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》眼和眶损伤S05中眼撕裂伤和破裂，伴有眼内组织脱出或缺失S05.2，被告应享有12个月的停工留薪期；5、一次性伤残补助金65042.25元，同时依据《工伤保险条例》第37条之规定，7级伤残应享有一次性伤残补助金为13个月的本人工资（5003.25元／月计算13个月）；6、一次性工伤医疗补助金49946元，依据《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第25条之规定，被告7级伤残的一次性工伤医疗补助金应以解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数（2013年度潍坊市在岗职工平均工资为46100元，月均3842元），计算13个月；7、一次性伤残就业补助金为76840元，依据《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第25条之规定按照月均3842元，计算20个月；8、住宿费100元，提交住宿发票2张；9、交通费700元，提交交通费发票5张；10、经济补偿金27518元，依据劳动合同法第三十八条、第四十六条之规定，被告自2009年9月工作至今应享有5.5个月的工资作为经济补偿金，被告月平均工资为5003.25元。
原告认可未为被告向社保机构缴纳社会保险费，但辩称社会保险费是双方口头约定，由原告直接将应缴的保险费待遇直接打入被告的账户，被告不申请原告缴纳各项社会保险，且认为其与被告之间的劳动关系已于2011年8月25日解除。对于被告要求因工伤造成的损失，原告质证称：1、医疗费，门诊发票9份中只有一份2011年9月28日与病历相佐证，其它票据的费用均无法证实与本次受伤有关系；2、劳动能力鉴定费及重新鉴定费，潍坊市第二人民医院门诊发票1份不予认可，山东省交通医院发票2份无异议；3、护理费，被告并未提交相应的医疗单位及鉴定单位出具的误工证明，原告不应支付护理费，对护理费的标准应按照2011年的农村标准计算；4、停工留薪期工资，对于被告月平均工资5003.25元的标准不认可，对停工留薪12个月期间也不予认可；5、一次性伤残补助金，对被告提交的再次鉴定结论书真实性无异议，对计算13个月无异议，应该按照同行业加工制造业标准计算一次性伤残补助金；6、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，应按照2011年度潍坊市公布的潍坊市在岗职工的平均工资即每月2849元计算，对于计算时间无异议；7住宿费不予认可；8、交通费应为158.9元。9、经济补偿金，原告不应当支付。
另查明，山东省统计局公布的2014年城镇居民人均可支配收入为28264元／年，农村居民人均纯收入为10620元／年。
上述事实，有当事人陈述，被告提交的仲裁裁决书、住院病历、医疗费单据、工资折、工伤认定书、再次鉴定结论书等已经当事人质证和本院审查的证据在案为证。
本院认为，被告赵万凤在原告处工作时受伤，潍坊高新区劳动人事局认定被告受到的伤害为工伤，山东省劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍程度7级，本院予以确认。因原告未按规定为被告交纳社会保险，对被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定主张解除与原告之间的劳动关系的请求，本院予以支持。被告虽辩称其与被告的劳动关系已于2011年8月25日解除及其直接将应缴的保险费待遇直接打入被告的工资账户，但均无证据证实，对以上辩解本院不予采信。对于被告主张的：1、医疗费538.08元，系被告治疗受伤支出的合理费用，本院予以支持；2、劳动能力鉴定费及重新鉴定费共计729元，有相关票据为证，本院予以支持；3、护理费，结合被告提交的护理人员身份信息，本院按照农村户籍确定被告护理费为1233.75元（49.35元／天×25天）；4、停工留薪待遇60039元，被告提交的证据及计算依据合理，本院予以支持；5、一次性伤残补助金65042.25元、一次性工伤医疗补助金49946元、一次性伤残就业补助金76840元，计算标准及依据合理，本院予以支持；6、住宿费，因被告提交的证据有瑕疵，本院不予支持；7、交通费，根据被告提交的证据，本院认定为198.9元；8、经济补偿金27518元，依据合法，计算标准合理，本院予以支持。原告主张不支付被告上述费用的诉讼请求于法无据，本院不予支持。被告要求原告补缴自2009年5月起的社会保险的请求，不属于人民法院民事案件的受理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《山东省人民政府关于印发山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法的通知》、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，判决如下：
一、解除原告潍坊竣通机械配套有限公司与被告赵万凤之间的劳动关系；
二、原告潍坊竣通机械配套有限公司支付被告赵万凤医疗费538.08元、劳动能力鉴定费及重新鉴定费729元、护理费1233.75元、停工留薪期工资60039元、一次性伤残补助金65042.25元、一次性工伤医疗补助金49946元、一次性伤残就业补助金76840元、交通费198.9元、经济补偿金27518元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。
案件受理费10元，诉讼保全费2020元，由原告潍坊竣通机械配套有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 杨 岩
人民陪审员 林玉梅
人民陪审员 韩春兰
二〇一四年十月二十日
书 记 员 王素杰