江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0116民初322号
原告：吴明有，男，1968年2月13日出生，汉族，住江苏省溧水县。
委托诉讼代理人：金波，江苏锐昂律师事务所律师。
被告：江苏省明天农牧科技有限公司，住所地南京市孝陵卫钟灵街50号江苏省农科院内。
法定代表人：吴力人，江苏省明天农牧科技有限公司执行董事。
委托诉讼代理人：张兴中，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。
原告吴明有与被告江苏省明天农牧科技有限公司（以下简称农牧科技公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2018年1月10日立案后，依法适用简易程序于2018年3月1日公开开庭进行了审理。原告吴明有及其委托诉讼代理人金波，被告的委托诉讼代理人张兴中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告吴明有向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金35840元（61200-25360）；2、要求被告支付原告职业病治疗产生的医疗费14500元、住院期间伙食费450元、交通费2100元、住院期间护理费1400元、职业病诊断费150元；3、要求被告支付2017年4月至10月期间扣发工资数额5536元。事实和理由：原告于2010年3月进入被告单位从事兽医工作。2017年4月生病住院，由江苏省人民医院确诊为布鲁氏菌病，至今在治疗中，同年5月向南京市职业病防治院申请职业病鉴定。2017年10月31日，被告以劳动合同到期为由解除劳动合同。原告处于疑似职业病病人在诊断医学观察期间，仍处在治疗期间。原告仲裁主张的加班费在仲裁裁决后被告已经全额支付，原告在本案中不在主张法定节假日加班费事项。
被告农牧科技公司辩称：1、被告终止劳动合同符合法律规定，在原告合同到期当月被告已经带原告去江苏省人民医院检查，诊断结论为布鲁氏菌，此时原告职业病已经确认，不是《劳动合同法》规定的“尚在观察期间”，所以被告可以依照《劳动合同法》规定终止与原告的到期劳动合同。虽然职业病防治院出具了职业病诊断结论，但不妨碍被告与原告解除劳动合同，也不妨碍原告后期主张工伤待遇，在原告工作期间被告已经依照法律规定为其缴纳社保；2、原告主张的赔偿项目部分未经仲裁前置程序，且主张违法解除劳动合同的经济赔偿金没有事实及法律依据；综上，被告认为原告诉请不应得到支持。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
原告于2010年3月入职被告单位，从事兽医工作，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限为2014年11月1日至2017年10月31日。被告通过人工考勤形式对原告进行考勤，被告为原告缴纳了社会保险。被告通过银行转账形式向原告发放工资，被告制作了工资表，原告没在工资表上签字。2017年10月31日，因双方劳动合同期限届满，被告与原告终止劳动关系。被告给付原告终止劳动合同的经济补偿金25360元。
2017年11月15日，原告向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金26000元，支付2016年11月至2017年4月的法定节假日加班工资2000元，该仲裁委于2017年12月28日作出宁六劳人仲案[2017]805号仲裁裁决书。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
二、双方有争议的事实
1、被告与原告终止劳动合同是否符合法律规定
原告主张，被告在其患有职业病并在向职业病防治部门申请职业病诊断过程中，以所签劳动合同期满为由终止双方劳动合同，违反《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《劳动合同法》中关于劳动者疑似患有职业病观察诊断期间不得终止与劳动者的劳动关系的规定，若需要终止应当带劳动者进行专项职业病检查后才能终止双方劳动关系，被告单方终止与原告劳动关系没有事实及法律依据。原告提交2018年1月17日南京市职业病防治院出具的职业病诊断证明书，证明原告吴明有在被告处工作时患有职业性布氏菌病；提交被告出具的解除劳动合同的证明，证明被告于2017年10月31日与原告解除劳动合同。经质证，被告对诊断证明书面真实性没有异议，但认为被告在2017年10月23日已经带原告去江苏省人民医院进行过诊断，已经确诊原告患有“布鲁氏菌病”，因此原告以该证据证明被告违法终止劳动合同的证明目的不能实现，且该诊断证明后续的工伤认定及工伤待遇与被告是否终止劳动关系并不影响；被告对解除劳动合同的证明的真实性没有异议，被告是依法终止与原告的劳动关系。
被告提交江苏省人民医院2017年10月23日市门诊诊断证明书一份，证明在终止与原告劳动合同之前，被告已经带原告就其职业病情况进行确诊，以及原告已经于2017年5月份向南京市职业病防治院申请职业病诊断的事实，劳动合同届满之前，南京市职业病防治院一直未能出具职业病诊断证明，被告只能带原告至省人民医院进行职业病确诊。经质证，原告对诊断证明书存在异议，是复印件并非原件，对真实性无法确认，且门诊诊断证明书上面加盖的是“病假证明专用章”不符合诊断证明书的形式要件。原告主张被告陈述2017年10月23日带原告去江苏省人民医院体检，并不属实，当时只是给原告做了正常的体检，并未做职业病的专项检查。
被告庭后补充提交了江苏省人民医院健康体检报告及江苏省医疗门诊收费票据。经质证，原告对江苏省人民医院健康报告的真实性无异议，但认为该报告只能证明原告曾于2017年10月19日到江苏省人民医院做过健康检查，本次体检并不是按照职业病防治法要求所做的离职职业健康检查，也不能证明原告所患职业病已经治愈康复，原告庭审提交的门诊病历、医疗费票据也证明原告职业病并未治愈，目前仍在治疗之中，该体检报告不能作为合法终止双方劳动关系的证据；原告对江苏省人民医院医疗门诊票据真实性无异议。
本院认证如下：根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。本案中，原告在被告就职期间，从事的为接触职业病危害的兽医工作，被告以劳动合同期满为由与原告终止劳动合同前应为原告安排离岗前的职业健康检查。被告在劳动合同期满前安排原告在江苏省人民医院体检，该体检项目为常规体检，并非职业病的健康检查。况且原告已于2017年5月份向南京市职业病防治院申请职业病诊断，属于疑似职业病病人在诊断期间，而被告以劳动合同期满为由与原告终止劳动合同，违反法律规定。
2、解除劳动关系前十二个月的月平均工资数额
原告提交工资发放统计表，证明解除劳动关系前十二个月的平均工资按上面2016年4月至2017年3月的应发工资数额计算，认为原告在2017年4月患病以后单位开始扣发工资。经质证，被告对工资发放统计表真实性无异议，对原告的证明目的存在异议，被告发放工资并未低于双方劳动合同约定的工资标准，被告主张按照工资发放统计表上2016年11月至2017年10月应发工资数额作为计算解除劳动合同赔偿金的基数。
本院认证如下：用人单位应对劳动者的工资标准、工资构成提供证据予以证明。被告对工资统计表上的部分项目构成陈述不清，其认为2017年4月至2017年10月工资减少的部分为加班工资及奖金的扣除，但未能提供扣除的相关依据，故对被告的陈述意见本院不予采信。本院以原告2016年11月至2017年3月的应发工资数额作为解除劳动关系前十二个月平均工资的计算基数，经计算为3951.26元。
本院判决理由和结果
本案的争议焦点为：被告是否存在违法终止劳动合同的情形，被告是否应当向原告支付解除劳动合同赔偿金，如应支付，数额多少。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同法第四十二条第一项规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。本案中，原告已于2017年5月向南京市职业病防治院申请职业病诊断，属于疑似职业病病人在诊断期间，2018年1月17日，原告被诊断为职业病。故被告在此期间以劳动合同期满为由与原告解除劳动合同违反法律规定，被告应向原告支付解除劳动合同赔偿金。扣除被告已经支付原告的经济补偿金25360元，原告主张再给付解除劳动合同赔偿金35840元未超过相应的计算结果，本院予以支持。
对原告的第二项、第三项诉讼请求，因没有经过仲裁前置程序，本院对此不予处理。
综上，依照《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、自本判决书生效之日起十日内，被告江苏省明天农牧科技有限公司向原告吴明有支付违法解除劳动合同赔偿金35840元；
二、驳回原告吴明有的其他诉讼请求。
如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由被告负担，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审判员 赵红肖
二〇一八年三月二十九日
书记员 朱逸笑