广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初8360号
原告（互为被告）：曾甲云，男，汉族，1974年10月11日出生，身份证地址湖南省耒阳市，
委托诉讼代理人：刘菲菲，深圳市宝安区法律援助处指派广东德德律师事务所律师。
被告（互为原告）：深圳市俊凯达科技有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道和平福园二路俊达工业园C幢第三层西,组织机构代码689429201。
法定代表人：卢爱宜,该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵欢，广东深宝律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑标，广东深宝律师事务所律师。
原告曾甲云与被告深圳市俊凯达科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告曾甲云及其委托诉讼代理人刘菲菲，被告委托诉讼代理人赵欢、郑标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议。
一、入职时间：2013年8月5日。
二、工作岗位：行政主管。
三、劳动合同签订情况：双方签订了自2016年8月5日至2017年8月4日的固定期限劳动合同，约定每月正常工作时间工资为2030元。
四、离职时间：2017年1月14日。
双方对以下事项有争议。
五、违法解除劳动合同经济赔偿金：支付解除劳动合同经济补偿金人民币17719.91元。
原告提交照片四页主张被告有采取搬走其办公电脑等迫使其不能正常工作的方式将其辞退，被告不认可原告主张，并认为原告系自动离职。本院认为，当事人对自己的主张负有充分举证的责任。原告提交照片不能自证其形成时间，拍摄地点，更无法反映原告主张之被告拆走电脑不让其办公的事实。本案中，劳动者主张系用人单位违法将其辞退，而用人单位则主张是劳动者自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案用人单位主张系劳动者自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。原、被告提交的2016年1月至12月工资条均一致，本院据此核算原告离职前十二个月的平均工资为5062.83元，故被告应支付原告解除劳动合同补偿金人民币17719.91元（5062.83元×3.5个月）。
六、2013年8月5日至2017年1月14日加班工资：支付2017年1月1日至2017年1月14日加班工资人民币595元。
对于2015年1月1日以前的工资支付情况，由于已经超过《深圳市员工工资支付条例》规定的最低两年保存期限，用人单位以未保存为由主张不能提供，并未违反法律法规的规定。根据“谁主张谁举证”的原则，对2015年1月1日以前是否存在未足额支付工资及加班工资的情况，应由劳动者举证证明。本案中，劳动者并未提供证据证明用人单位在2015年1月1日之前存在未足额支付工资及加班工资的情况。就现有证据亦不能得出用人单位未足额支付2015年1月1日之前工资的结论，故劳动者应承担举证不能的法律后果，对其2013年8月5日至2014年12月31日期间加班工资的请求，本院不予支持。
原、被告提交的2016年1月至12月工资条均一致，可以认定原告的工资组成为基本工资+加班工资+加班补贴+有薪假+其他补贴50元。原告虽提交一份面试记录主张其工资标准为26天制综合工资4500元，但该面试记录为复印件且被告对其真实性不予认可，在无其他证据作证的情况下，原告据此主张其工资标准为26天工作制包月工资4500元/月，本院不予采信。根据双方签订的劳动合同，原告工资标准为标准工时制，月正常工作时间工资2030元，加班及假期工资按法律规定执行。根据工资条记载加班工资核算，被告在2015年1月至2016年12月期间计发原告加班工资的时薪并未低于深圳市同期最低工资标准，故被告主张已足额发放上述期间的全部加班工资，本院予以支持。
关于2017年1月1日至14日的加班工资，因被告未能提交有效证据证明工资支付情况及考勤情况，理应承担举证不能的不利后果，原告主张每日有额外1小时每周有1天休息日加班，本院予以支持，本院核算其该期间的加班工资为人民币595元（2030元/月÷21.75天/月÷8小时/天×10小时×150%+2030元/月÷21.75天/月÷8小时/天×18小时×200%）。
七、2013年8月5日至2017年1月14日法定节假日工资差额：支付2015年1月1日至2017年1月14日法定节假日工资差额人民币67元。
如前所述，对原告2013年8月5日至2014年12月31日期间加班工资的请求，本院不予支持。
根据《深圳市员工工资支付条例》第二十一条的规定，员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的标准支付工资。2015年1月1日至2017年1月14日期间被告共支付原告23个法定节假日工资共2080元，而根据原告月正常工作时间工资标准2030元，被告应付上述法定节假日工资为人民币2147元（2030元÷21.75天/月×23天），故被告理应支付原告上述期间法定节假日工资差额人民币67元（2147元-2080元）。
八、2013年8月5日至2017年1月14日春节放假期间工资：支付2015年1月1日至2017年1月14日春节放假期间工资人民币1045元。
如前所述，对原告2013年8月5日至2014年12月31日期间春节放假期间工资的请求，本院不予支持。
关于2015年、2016年春节放假，被告虽主张系安排原告休年休假，原告对此予以否认，被告既未提交有效证据证明其春节放假方式安排员工年休假的通知已有效送达，亦未提交有效证据证明原告等员工同意其上述年休假的安排，理应承担举证不能的不利后果，况且，年休假作为劳动者依法享有的假期，其安排应充分尊重劳动者休假意愿并做专门记录，被告虽主张上述春节放假系安排劳动者休年休假，但其亦未能提交休假记录，故被告关于春节放假期间系安排原告休年休假的主张，本院不予采信。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，被告应当按照原告正常工作时间工资的80%支付其春节放假期间工资。关于放假天数，被告虽未能提交考勤表，但根据双方确认的工资条记载基本工资可以认定2015年2月、2016年2月被告计发原告工资天数分别为10天、13天，而被告并未有证据证明原告在当月有请假、旷工等缺勤情况，故本院认定被告在2015年2月、2016年2月份分别安排春节放假8天、6天，被告应付原告春节放假期间工资为人民币1045元（2030元/月÷21.75天/月×14天×80%）。
九、2013年8月5日至2017年1月14日未休年休假工资：支付2014年8月5日至2017年1月14日未休年休假工资差额人民币2398.62元。
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告自2014年8月5日起每年可享受带薪年休假5天，上述期间原告可享受年休假为：2014年折算2天，2015年5天，2016年5天。因原告未提交证据证明其入职前已在其他单位工作累计满一年且工作时间连续无间断，故其要求被告给予2013年8月5日至2014年8月4日期间年休假5天的待遇，本院不予支持。因被告未提交有效证据证明有安排原告休年假，其理应支付原告未休年休假工资差额。原告于2017年3月6日申请仲裁，其2014年未休年休假工资的主张虽已过仲裁时效，但被告并未就此提出时效抗辩，故原告关于2014年未休年休假工资差额的主张，本院亦予以支持。根据原告工资条记录工资发放情况，本院核算原告不包含加班工资的月均工资为人民币2173.75元，故被告应支付原告上述期间未休年休假工资差额人民币2398.62元（2173.75元/月÷21.75天/月×12天×200%）。
十、导致原告不能申领失业保险金的赔偿金：不予支持。
原告未能提交证据证明导致其不能领取失业保险金的责任在于被告，理应承担举证不能的不利后果，故其该项请求本院不予支持。
十一、返还2013年8月5日至2017年1月14日期间每月手续费、福利费扣款：人民币168元。
被告确认每月发放工资时确有扣除银行手续费1元，福利费3元，经本院核算，上述期间两项扣款共计人民币168元（4元/月×42个月）。本院认为，用人单位不得无故克扣劳动者工资，被告作为用工方负有支付劳动报酬的义务，理应承担因工资支付方式产生的额外支付成本，被告将该费用转嫁给劳动者，没有法律依据，理应退还。关于福利费的扣收，被告虽主张已经原告同意，但其未能提交有效证据证明，理应承担举证不能的不利后果，故原告要求被告返还福利费扣款，本院亦予以支持，被告应返还原告上述期间被扣收的手续费、福利费共计人民币168元。
判决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳市员工工资支付条例》第二十一条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告深圳市俊凯达科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告曾甲云解除劳动合同经济补偿金人民币17719.91元；
二、被告深圳市俊凯达科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告曾甲云20**年1月1日至2017年1月14日加班工资人民币595元；
三、被告深圳市俊凯达科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告曾甲云20**年1月1日至2017年1月14日法定节假日工资差额人民币67元；
四、被告深圳市俊凯达科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告曾甲云20**年1月1日至2017年1月14日春节放假期间工资人民币1045元；
五、被告深圳市俊凯达科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告曾甲云20**年8月5日至2017年1月14日未休年休假工资差额人民币2398.62元；
六、被告深圳市俊凯达科技有限公司应于本判决生效之日起五日内返还原告曾甲云20**年8月5日至2017年1月14日期间每月手续费、福利费扣款人民币168元；
七、驳回原告曾甲云的其他诉讼请求。
被告如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由被告深圳市俊凯达科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 吕 海 云
二〇一七年十二月十六日
书记员 钟秀敏（兼）
书记员 叶 宝 英
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十一条员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资。
实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的标准，支付其法定休假节日期间的工资。
第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。