北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终5361号
上诉人（原审原告）：苗勇，男，1967年11月22日出生。
上诉人（原审被告）：北京王府中西医结合医院，住所地北京市昌平区北七家镇王府街*号。
法定代表人：王广发，董事长。
委托诉讼代理人：刘钊，男，1985年7月25日出生，北京王府中西医结合医院人力资源部职员。
上诉人苗勇、上诉人北京王府中西医结合医院（以下简称王府医院）因劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2016）京0114民初695号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月16日立案后，依法组成合议庭，因上诉人没有提出新的事实、证据，不开庭进行了审理。上诉人苗勇，上诉人王府医院的委托诉讼代理人刘钊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
苗勇上诉请求：1、撤销北京市昌平区人民法院（2016）京0114民初695号民事判决；2、改判王府医院支付其2014年5月至2014年11月在职期间加班工资31616元；3、改判王府医院支付其违法解除劳动合同赔偿金31616元；4、改判王府医院补发其2014年8月无故克扣的工资3233.95元；5、改判王府医院补发其2014年1月至2014年12月期间拖欠工资的20％工资25293元。事实与理由：一审法院事实未查清，证据不足，适用法律不当。苗勇作为弱势群体无权申请加班，只能服从王府医院的加班管理安排，加班举证应由王府医院承担。双方签订的劳动合同中等附件均不存在，苗勇未签署任何合同附件。王府医院每月支付的8431元是试用期工资，而不是转正工资。员工异动申请表是岗位调动文件，无法证明工资待遇不变。王府医院扣除的3233.95元不包括住宿费500元。王府医院无故单方解除劳动关系，应当适用赔偿金条款，而非补偿金。
王府医院辩称，不同意苗勇的上诉请求。
王府医院上诉请求：1、撤销北京市昌平区人民法院（2016）京0114民初695号民事判决第一至三项；2、改判王府医院不支付苗勇解除劳动合同经济补偿金12646.50；3、改判王府医院不向苗勇补发2014年8月扣发的工资2733元；4、改判王府医院不支付苗勇2015年5月8日至2015年6月4日期间基本生活费1107.13元。事实与理由：一审法院认定王府医院提出并协商一致解除劳动合同以及双方劳动关系自2015年6月4日终止，属认定事实错误。苗勇于2015年5月7日单方口头正式提出因个人原因辞职。一审法院判决王府医院支付苗勇离职后的基本生活费缺乏法律依据。一审法院适用法律错误，本案不属于支付经济补偿金的法定情形。苗勇给几近痊愈患者使用最高级别抗生素违反法律规定及单位的规章制度，王府医院决定该笔药费由苗勇个人承担并无不妥。
苗勇辩称，不认可王府医院的上诉请求及理由。
苗勇向一审法院起诉请求：1.判令王府医院补偿其劳动合同提前解约的工资31616元；2.判令王府医院补偿其2014年1月至2014年12月拖欠12个月20％的工资25293元；3.判令王府医院补偿其2014年5月至2014年11月加班工资31616元；4.判令王府医院补偿其2014年8月无故克扣工资3233元；5.判令王府医院补发其2015年5月7日至6月4日工资8431元。
一审法院认定：苗勇于2013年12月30日入职王府医院，担任外科医师，双方于2013年12月30日签订了期限为2013年12月30日至2015年12月29日的劳动合同，约定试用期为两个月，从2013年12月30日至2014年2月28日。甲方王府医院安排乙方苗勇执行标准工时制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，具体上下班时间和休息日按照科室排班执行。甲方因工作需要安排乙方苗勇值班，乙方可以在指定的值班室休息，值班费按甲方《夜班及节假日值班暂行管理规定》的相关规定，每月随工资发放。乙方在试用期期间的工资不低于月工资标准的80％。乙方应严格遵守甲方的考勤管理规定，如乙方需要加班应填写加班申请单并经甲方批准同意，加班申请单一式两份，甲乙双方各保留一份。《北京王府中西医结合医院制度汇编》、《北京王府中西医结合医院员工学习材料》、《北京王府中西医结合医院新员工手册》、《北京王府中西医结合医院考勤管理制度》、《北京王府中西医结合医院薪酬福利制度》、《北京王府中西医结合医院夜班及节假日值班暂行管理办法》等均为合同附件，与该合同具有同等法律效力。双方还对其它事项进行了约定。《北京王府中西医结合医院加班管理办法》规定：各科室负责本科室员工的加班管理，科室负责人对本科室的加班人员、频次、时间安排提出建议，并向医教部、护理部等主管部门申报加班。从严控制加班，加班系指在非正常工作时间从事由医院依据其工作岗位、工作任务安排的相应工作。各职能部门正常工作时间为除国家法定节假日外的每周一至周五8点至12点，13点至17点。加班分为常规和临时加班，常规加班指根据排班计划可预见的加班，临时加班是指计划外安排加班的情形，两类加班均需提前审批，常规加班以日单位计算，临时加班则以时单位计算。常规加班由科室负责人根据排班表填写《常规加班申请表》，申报常规加班人次数并附当月排班表复印件，经主管部门审批，报人力资源部备案，原则上每月报送一次，有变化的临时加报审批。临时加班须填写《临时加班申请表》，写明加班时间、事由，由科室负责人签署意见报主管部门审批，审批结束后交到人力资源部备案，实际加班时间以考勤记录时间为准。未办理加班审批手续和未经批准擅自加班的行为，不享受加班补贴。
苗勇正常工作至2015年4月23日，期间王府医院于每月10日打卡发放其上月工资，月工资标准均为8431元，工资构成为基本工资、岗位/职称补贴、绩效补贴、奖励奖金、夜班费加班误餐费等。2014年8月王府医院在苗勇的工资中扣除3233.95元。王府医院主张苗勇在为患者诊疗过程中违反了使用抗生素药物的规定，故对苗勇作出了扣发工资的处理，扣款3233.95元还包括苗勇应负担的住宿费500元。苗勇对违反使用抗生素药物规定的事实不认可，但认可其每月应负担住宿费500元。2015年1月1日苗勇所在的科室由外科调整为急诊外科，苗勇签署了《员工异动申请表》，同意将其科室由外科调整至急诊外科。《员工异动申请表》上注明“院内调岗，原工资待遇不变，自2015年1月1日起生效。变动前薪资8431元，变动后薪资8431元”，苗勇在本人签字处签字确认。2015年3月16日晚患者王某因腹痛到王府医院就诊，苗勇诊断其患有输尿管结石，并为王某开具了北京天通仁和医院体外碎石的申请单。后王某经王府医院B超检查显示“双肾未见明显异常”。王某向王府医院投诉苗勇一仆二主、与北京天通仁和医院勾结、收拿回扣，并向新京报记者反映。新京报于2015年4月23日刊登了《B超诊断无结石，医生劝患者去民营医院做手术》一文，在该文中，王府医院表示不排除苗勇有收回扣等行为，医院将介入调查，同时表示北京天通仁和医院在结石诊治方面比较擅长，两家医院之间实行资源共享合作。2015年4月24日王府医院作出暂停苗勇职务的决定。自2015年5月7日开始王府医院以患者王某的投诉给医院造成影响为由要求与苗勇协商解除劳动关系，并让苗勇提出要求经济补偿的数额。双方在之后因经济补偿的数额问题多次进行协商，王府医院让苗勇尽快到新单位工作，并同意支付苗勇合理范围的补偿，但双方一直未就补偿数额达成一致意见。王府医院为苗勇发放工资至2015年5月7日，之后未继续为苗勇发放工资。2015年6月4日经苗勇要求，王府医院为其出具了《解除劳动关系证明》，内容为：苗勇2013年12月30日至2015年5月7日在我院从事医疗岗位工作，因个人原因申请离职，经与医院协商，双方解除劳动关系。苗勇对《解除劳动关系证明》中的离职原因不予认可。
苗勇主张其在职期间白班为早8点至晚17点，24小时班为早8点至次日早8点，因在岗医生人数不固定，有四人、五人、六人的情况，所以每一轮上班都会安排其中一人上24小时，24小时值班时有休息的地方，王府医院仅支付值班费50元左右，未按照国家规定支付加班费，2014年5月后其每周工作五天半，王府医院未支付其加班费。苗勇提交《外科规定》、普通外科考勤记录、普外科一线排班表、普外科病房二线班等证据予以证明。上述证据均为打印件，其中《外科规定》有“外科实行每周五天半工作制，周六上午为病历整理时间”的内容，落款处显示为“普通外科”。普通外科考勤记录显示有姓名及考勤记录，下方有“科室实行5.5天工作制，周六上午正常上班”的内容。普外科一线排班表及普外科病房二线班显示为苗勇等人的考勤记录，包括上白班、休息及值班的记录。王府医院对苗勇主张的加班事实不认可，主张苗勇正常的工作时间为8小时，值班不同于加班，值班时可以休息，每次值班均支付值班费50元，不存在每周工作5天半的情况。
苗勇于2015年6月30日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求王府医院支付提前解约工资15807元、2014年1月至2015年6月期间拖欠的18个月20％的工资37939.5元、2014年5月至2014年11月期间加班工资30351.6元、补发2014年8月无故克扣的工资3233元、补发2015年5月7日至6月4日期间的工资8431元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月21日作出京昌劳人仲字[2015]第2181号裁决书，裁决王府医院补发苗勇2014年8月扣发的工资3233元、支付苗勇2015年5月8日至2015年6月4日期间基本生活费1083.6元，驳回苗勇的其他申请请求。苗勇对仲裁裁决不服于法定期间内诉至法院，王府医院未就仲裁裁决提起诉讼。
一审法院查明上述事实，有《劳动合同书》、《员工异动申请表》、《北京王府中西医结合医院加班管理办法》、工资表、《住宿申请书》、《新京报》、录音、《外科规定》、普通外科考勤记录、普外科一线排班表、普外科病房二线班、《解除劳动关系证明》、京昌劳人仲字[2015]第2181号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
一审法院认为：关于苗勇的月工资标准问题。双方劳动合同约定苗勇在试用期的工资不低于月工资标准的80％。苗勇签字确认的《员工异动申请表》明确显示苗勇在调岗后工资待遇不变，变动前和变动后薪资均为8431元，且其在职期间王府医院确实按照8431元的标准支付了苗勇的工资，苗勇虽主张王府医院一直按照试用期工资标准支付其工资，但未提交充分的证据予以证明，法院对其主张不予采信，对王府医院关于苗勇的月工资标准为8431元、其已足额支付苗勇2014年1月至2014年12月期间工资的主张予以采信，据此，对苗勇要求王府医院支付上述期间拖欠12个月20％工资25293元的诉讼请求，法院不予支持；王府医院主张因苗勇违反使用抗生素药物规定扣除其2014年8月工资3233.95元，但未提交充分证据证明苗勇的用药处理违反了使用抗生素药物规定，也未提交证据证明苗勇本人对此处罚予以认可，王府医院应承担举证不能的法律后果。王府医院在本案庭审中主张扣除的该部分费用还包括苗勇每月应承担的住宿费500元，因苗勇认可其每月应负担住宿费500元，故王府医院还应补发苗勇2014年8月克扣工资2733元。
关于双方劳动合同解除的原因及劳动合同解除的时间。2015年4月24日王府医院以患者王某投诉给单位造成重大影响为由作出暂停苗勇职务的决定，并自2015年5月7日开始与苗勇协商解除双方劳动合同，之后双方因经济补偿的问题一直协商但未能达成一致，王府医院于2015年6月4日经苗勇申请为苗勇开具了《解除劳动关系证明》，应视为双方的劳动合同系由王府医院提出、经双方协商一致于2015年6月4日解除，王府医院关于苗勇于2015年5月7日单方提出解除双方劳动合同的主张缺乏证据佐证，法院不予采信。据此，王府医院应当支付苗勇解除劳动合同的经济补偿金。按照苗勇的在职时间及工资标准，王府医院应当支付苗勇解除劳动合同经济补偿金12646.5元。苗勇诉讼请求过高的部分，缺乏依据，法院不予支持；法院已确认双方劳动合同于2015年6月4日解除，王府医院为苗勇发放工资至2015年5月7日，苗勇在2015年4月24日被停职后未为王府医院提供劳动，双方在此之后就解除劳动合同的问题进行协商，故王府医院应当支付苗勇2015年5月8日至2015年6月4日期间基本生活费1107.13元。苗勇要求王府医院按照8431元的标准支付其2015年5月7日至6月4日期间工资的诉讼请求，依据不足，法院不予支持。
关于加班费的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。苗勇提交的《外科规定》、普通外科考勤记录、普外科一线排班表、普外科病房二线班等证据均系打印件，且未显示王府医院的相关信息，不足以证明其加班事实的存在。苗勇在职期间的正常工作时间为八小时，在八小时之外王府医院虽安排苗勇值班，但苗勇明确表示值班时可以休息，且王府医院已支付苗勇值班费，故苗勇要求王府医院按照加班的标准支付其值班期间加班费的诉讼请求，依据不足，法院不予支持；苗勇关于其每周工作五天半的主张，未提交充分的证据予以证明，故对其要求王府医院支付2014年5月至2014年11月期间加班工资31616元的诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告北京王府中西医结合医院支付原告苗勇解除劳动合同经济补偿金一万二千六百四十六元五角；二、被告北京王府中西医结合医院补发原告苗勇二○一四年八月扣发的工资二千七百三十三元；三、被告北京王府中西医结合医院支付原告苗勇二○一五年五月八日至二○一五年六月四日期间基本生活费一千一百零七元一角三分；上述第一至第三项共计一万六千四百八十六元六角三分，于本判决生效后十日内付清；四、驳回原告苗勇的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。苗勇及王府医院均认可2014年8月王府医院扣除苗勇3233.95元工资中，不包括苗勇应负担的住宿费500元。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，苗勇与王府医院的劳动合同中约定苗勇在试用期的工资不低于月工资标准的80％。苗勇签字确认的《员工异动申请表》明确显示苗勇在调岗后工资待遇不变，变动前后薪资均为8431元，苗勇虽主张王府医院一直按照试用期工资标准支付其工资，但未提交证据予以证明，故此，一审法院认定苗勇的月工资标准为8431元、王府医院已足额支付苗勇2014年1月至2014年12月期间工资是正确的，本院予以确认。苗勇要求王府医院支付2014年1月至12月期间拖欠20％的工资，没有根据，本院不予支持。
关于苗勇主张的加班工资问题。苗勇于一审期间提交的证据不足以证明加班事实的存在，且就其值班情形，王府医院已支付值班费，故苗勇要求王府医院支付加班工资，证据不足，本院不予支持。
关于双方劳动合同解除的问题。王府医院主张苗勇于2015年5月7日单方提出辞职，无证据证实，本院不予采信。王府医院自2015年5月7日开始与苗勇协商解除劳动合同事宜，但未能达成一致，直至王府医院于2015年6月4日经苗勇申请为苗勇开具了《解除劳动关系证明》，故此，应认定由王府医院提出、经双方协商一致于2015年6月4日解除双方间的劳动合同，王府医院应当支付苗勇解除劳动合同的经济补偿金。一审法院判决王府医院的支付金额正确，本院予以确认。王府医院不同意支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。苗勇要求王府医院支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实根据，本院不予支持。苗勇在2015年4月24日被停职后未为王府医院提供劳动，王府医院为苗勇发放工资至2015年5月7日，此后双方处于就劳动合同的解除问题进行协商期间，故王府医院应当支付苗勇2015年5月8日至2015年6月4日期间的基本生活费。一审法院对此所作判决是正确的。王府医院不同意支付此款，没有依据，本院不予支持。
关于王府医院扣发工资问题。王府医院主张因苗勇违反使用抗生素药物的规定而扣除苗勇2014年8月工资3233.95元，但其未提交充分证据证明苗勇的用药行为违反了相关规定，王府医院应将扣款予以补发。鉴于苗勇及王府医院均认可2014年8月王府医院扣除苗勇3233.95元工资中，并不包括苗勇应负担的住宿费500元，一审法院对此认定有误，本院予以纠正。
综上所述，苗勇的上诉请求部分成立。王府医院的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销北京市昌平区人民法院（2016）京0114民初695号民事判决；
二、本判决生效后十日内，北京王府中西医结合医院补发苗勇二○一四年八月工资三千二百三十三元九角五分；
三、本判决生效后十日内，北京王府中西医结合医院支付苗勇二○一五年五月八日至二○一五年六月四日期间的基本生活费一千一百零七元一角三分；
四、本判决生效后十日内，北京王府中西医结合医院支付苗勇解除劳动合同经济补偿金一万二千六百四十六元五角；
五、驳回苗勇的其他诉讼请求。
如未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
一审案件受理费十元，由北京王府中西医结合医院负担（本判决生效后七日内交纳）。二审案件受理费十元，由苗勇、北京王府中西医结合医院各负担五元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 斌
审 判 员 刘俊霞
代理审判员 邾映映
二〇一六年十月二十七日
书 记 员 苑要楠