福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第4363号
原告福建裕隆纺纱有限公司，住所地福建省晋江市。
法定代表人施纯铝，该公司总经理。
委托代理人王志贤、许良妹，福建闽荣律师事务所律师。
被告洪金聪，住福建省石狮市。
委托代理人蔡清沙，福建佳汇律师事务所律师。
委托代理人李梨清。
原告福建裕隆纺纱有限公司（以下简称“裕隆公司”）与被告洪金聪劳动争议一案，本院于2015年5月13日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。第一次庭审，原告裕隆公司的委托代理人许良妹及被告洪金聪的委托代理人蔡清沙到庭参加诉讼；第二次庭审，原告裕隆公司的委托代理人王志贤及被告洪金聪的委托代理人蔡清沙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告裕隆公司诉称，原、被告劳动争议一案，2015年4月18日经晋江市劳动争议仲裁委员会晋劳仲案（2015）277号裁决书裁决：原告应支付被告工资1473元、经济补偿金5470元，共计6943元。该裁决在工资认定等重要事实上存在错误，不符合法律规定。请求判令原告无需支付被告工资1473元、经济补偿金5470元。
被告洪金聪答辩称，被告2012年8月29日进入原告公司工作，任仓管一职，双方于当日签订期限为2012年8月29日至2013年8月28日的劳动合同。原告于2015年3月15日在没有支付被告2、3月份工资及经济补偿金等劳动报酬的情况下，发布人事调整通知，对被告进行裁员辞退，系非法解除双方的劳动合同关系。被告在合同解除前十二个月的平均工资为每月2735元。原告应支付被告2、3月份的工资1473元及双倍经济赔偿金10940元（即4个月的工资）。
审理过程中，原、被告双方对如下事实没有争议，本院予以确认：
1.被告洪金聪于2012年8月29日进入原告裕隆公司工作。
2.被告洪金聪于2015年3月17日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告裕隆公司支付被告洪金聪2015年1月份至3月份工资、春节期间7天带薪假工资、报销回程车票、2014年年终奖金、退还押金、经济补偿金、误工费。晋江市劳动争议仲裁委员会于2015年4月18日作出裁决，裁决：原告裕隆公司应一次性支付被告洪金聪工资1473元、经济补偿金5470元，共计6943元；驳回被告洪金聪的其他仲裁请求。
3.至今，原告裕隆公司尚欠被告洪金聪2015年2、3月份的工资未支付。被告洪金聪于2015年2、3月份的实际出勤天数分别为5天、4天。
原、被告双方的争议焦点为：1.原、被告之间劳动合同关系的解除方式？2.被告洪金聪在原告裕隆公司处的月工资为多少？
原告裕隆公司认为，被告是自动离职，原告无需支付被告经济补偿金，被告的月工资为1900元。即使法院认定原告应当支付经济补偿金，也应按月工资1900元的标准进行计算。尚欠被告2015年2、3月份的工资也应当以月工资1900元的标准进行计算。对此原告提供《劳动合同书》及2014年1月至2015年3月份的薪资表予以证明。
被告洪金聪对原告提供的证据质证如下：对《劳动合同书》的真实性没有异议，但其无法证明被告的月工资为1900元，月工资应当指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，为2735元。对薪资表的证据三性均有异议，但2014年1月至2015年1月份的薪资表所体现的数额，可以与被告提供的银行流水相印证，体现被告劳动合同终止前12个月平均工资的情况。
被告洪金聪认为，原告对被告进行裁员辞退，系违法解除与被告的劳动合同关系。被告的月平均工资为2735元，经济赔偿金及尚拖欠的2015年2、3月份工资应按此工资标准进行计算。对此被告提供人事调整通知复印件及2014年6月至2015年2月份的银行账户交易明细予以证明。
原告裕隆公司对被告提供的证据质证如下：对人事调整通知复印件的真实性没有异议，但该通知不等同于原告辞退被告的依据，无法证实是原告辞退被告。银行账户交易明细，其上体现的薪酬不是简单的工资，包括餐饮、住宿补贴及社保、基金、全勤奖、年终车票补贴等，不能以该数额作为经济补偿的基数，且被告未能提供完整的工资情况，因此应当以月工资1900元的标准作为经济补偿的依据。
本院认为，关于争议焦点一，被告洪金聪提供的人事调整通知复印件，原告对其真实性亦无异议，内容可证明原告裕隆公司于2015年3月15日发布人事调整通知、对包括被告洪金聪在内的38人进行减员调整，该证据依法可作为认定案件事实的依据。原告裕隆公司主张被告系自动离职，但未提供证据证明，本院不予采信。
关于争议焦点二，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》认定，“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据”，“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”，故被告洪金聪的工资应以原告支付给其的全部劳动报酬予以认定。本院根据原告提供的薪资表中“实付”金额及被告提供的银行账户交易明细中“薪酬”金额，予以认定被告洪金聪2014年1月至2015年1月的月工资分别为662元、2122元、2438元、2370元、2583元、2670元、2622元、2661元、2587元、2923元、2769元、3223元、3383元。
经庭审举证、质证、认证，对本案主要事实补充认定如下：
原告裕隆公司于2015年3月15日发布人事调整通知，对被告洪金聪进行减员调整而解除与之的劳动合同关系。被告洪金聪2014年1月至2015年1月在原告裕隆公司处的月工资分别为662元、2122元、2438元、2370元、2583元、2670元、2622元、2661元、2587元、2923元、2769元、3223元、3383元。
综上所述，本院认为，原、被告之间的劳动关系合法有效，应予以保护。《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”，因此，原告裕隆公司应支付被告洪金聪尚拖欠的2015年2、3月份的工资（包括2015年2月份的春节7天带薪假工资）。被告洪金聪2014年的日平均工资为113.52元（即2014年工资总额29630元／261天），则原告裕隆公司应支付被告洪金聪2015年2月份的工资为1362.24元（即113.52元＊12天），应支付被告洪金聪2015年3月份的工资为454.08元（即113.52元＊4天），共计1816.32元。被告洪金聪要求原告裕隆公司支付其尚欠工资1473元，系其对自身权利的处分，本院予以认定，则原告裕隆公司应支付被告洪金聪工资1473元。
原告裕隆公司裁减被告洪金聪，应当向被告洪金聪支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。被告洪金聪于2012年8月29日进入原告裕隆公司工作，原告裕隆公司于2015年3月15日进行人员裁减，则原告应按3个月工资的标准向被告支付经济补偿；被告洪金聪在劳动合同解除前十二个月（即2014年3月至2015年2月）的平均工资为2632.6元；则原告裕隆公司应支付被告洪金聪经济补偿金7897.8元（即2632.6元＊3个月）。被告洪金聪主张原告按照经济补偿的二倍支付经济赔偿金10940元，即主张经济补偿金为5470元，系其对自身权利的处分，本院予以认定，则原告裕隆公司应支付被告洪金聪经济补偿金5470元。
被告洪金聪要求原告裕隆公司支付其双倍经济赔偿金，该诉求已超出其仲裁申请范围，对此本院不予审理，当事人可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、驳回原告福建裕隆纺纱有限公司的诉讼请求。
二、原告福建裕隆纺纱有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告洪金聪工资1473元、经济补偿金5470元，共计6943元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告福建裕隆纺纱有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
代理审判员 黄小燕
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 黄东德
附件本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。