湖北省随县人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂1321民初635号原告：宋小兵(个体工商户)，男，1965年8月9日出生，汉族，随州市人，住随县。委托诉讼代理人：熊金虎（代理权限：代为提交证据、出庭诉讼、举证、质证、辩论、和解，代收法律文书），随州市炎帝法律服务所法律工作者。被告：鲁小丽，女，1985年10月30日出生，汉族，随州市人，住随州市曾都区。委托诉讼代理人:沈祥（代理权限：代为参加诉讼、举证、质证、辩论，代收法律文书），湖北美佳律师事务所律师。原告宋小兵(个体工商户)与被告鲁小丽确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张黎辉适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人熊金虎、被告鲁小丽及其委托诉讼代理人沈祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2016年8月，原告雇佣被告之夫罗成开车从事运输，约定报酬按趟支付，时间不受约束，双方属于平等主体关系，不具隶属性，二者之间属于雇佣关系。后交通运输部于2016年4月修改的《道路货物运输及站场管理规定》要求从事道路货物运输经营，必须办理个体工商户登记，否则不准从事道路货物运输经营。所以，原告于2016年10月17日按照国家强制性要求办理了个体工商户登记，但原告与罗成之间依然按照约定提供劳务、支付报酬，二者之间仍然为雇佣关系。为此，请求法院依法判令原告与罗成之间不存在劳动关系。原告为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据：证据一：原告身份证复印件及原告工商登记信息各1份，拟证明原告诉讼身份适格。证据二：随县仲裁委仲裁裁决书1份，拟证明原告对双方存在劳动关系等裁决内容不服。证据三：交通事故责任认定书1份，拟证明罗成发生单方交通事故导致死亡情况。证据四：被告所出收条1份，拟证明原告向被告支付的属雇佣工资，不构成劳动关系。被告鲁小丽辩称：被告之夫罗成为原告从事运输，服从其工作安排，领取工资，这些属于个体工商户业务的组成部分，也符合《劳动法》第二条规定，原告具有用工主体资格，罗成与其之间存在事实劳动关系。被告鲁小丽为支持其辩解理由，向本院提交以下证据：证据一：被告身份证及结婚证复印件各1份，拟证明被告诉讼主体适格。证据二：原告个体工商登记信息1份，拟证明原告有主体用工资格。证据三：原告出具的欠条，拟证明原告下欠被告工资情况，表明双方存在劳动关系。证据四:罗成的驾驶证、道路运输证、行车证复印件各1份，拟证明罗成具有驾驶资质、符合准驾车型。证据五：死亡通知书1份，拟证明罗成在事故中意外死亡。经庭审质证，被告对原告提交的证据一、二、三、原告对被告提交的证据一、二、四、五无异议，本院予以采信。对双方有异议的证据，依照《中华人民共和国民事诉讼法》和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，按证据的真实性、关联性、合法性原则，评析如下：被告对原告提交的证据四的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为双方属劳动关系存在情况下下欠的工资。原告对被告提交的证据三有异议，认为原告向被告出具的工资欠条，不代表双方就形成了劳动关系。本院认为，原告给被告鲁小丽出具的欠条及后来被告给原告出具的收条，属于罗成工作期间的应得报酬，该欠条收条与是否形成劳动关系无必然因果关系，劳动关系形成关键是看用工主体是否符合劳动法的调整范畴，故本院对该两组证据的证明目的不予采信。依据上述采信证据,结合原、被告双方的陈述,本院依法确认的基本事实如下：2016年8月，被告之夫罗成经人介绍到宋小兵处从事运输工作，双方未签订书面用工合同，口头约定每月保底工资6000元，按出车次数计发效益工资。2016年12月23日，罗成驾驶鄂Ｓ×××××重型半挂牵引车挂鄂Ｓ×××××重型罐式半挂车运输水泥，当行至厦蓉高速公路1332公里加200米处发生交通单方交通事故，造成罗成当场死亡。2017年1月19日，黔南州公安局交警支队作出公交认字第（2016）第00023号道路交通事故认定书认书认定：罗成负事故全部责任。另查明，2016年4月11日,交通运输部修改了《道路货物运输及站场管理规定》，其中第八条“申请从事道路货物运输经营的，应当向县级道路运输管理机构提出申请”修改为“申请从事道路货物运输经营的，应当依法向工商行政管理机构办理有关登记手续”。2016年10月17日，宋小兵到随县工商行政管理局办理个体工商户营业执照，该执照上显示：经营者宋小兵，无名称，类型为个体工商户，经营范围为货物运输。随后，宋小兵以个体工商户名义到车管部门办理了年检手续。还查明，鄂Ｓ×××××号重型半挂牵引车（鄂Ｓ×××××重型罐式半挂车）属原告所有，罗成拥有中华人民共和国A2驾驶执照。2016年12月24日，宋小兵向被告出具一份下欠罗成49800元工资的欠条。同年12月27日，原告向被告鲁小丽支付下欠罗成2016年8至12月工资49800元。事故发生后，经当地交警部门主持调解，原告向被告支付赔偿款120000元。本院认为：劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，未按照法律的要求签订书面劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。劳动关系和雇佣关系的共同点都是提供劳动成果的一方为自然人，通过提供劳动成果获取报酬；劳动关系和雇佣关系的区别为用人单位属中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等，应办理工商注册登记手续。而雇佣关系对劳动者和单位要求很宽泛，对人员不加限制。其次，劳动关系属于劳动合同法调整，依据《工伤保险条例》及相关司法解释等规定处理，实行劳动仲裁前置程序，不服劳动仲裁裁决的才可以通过诉讼程序解决。而雇佣关系中的雇员在雇佣活动中发生人身损害，依据民法通则和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》处理，当事人可以直接通过诉讼程序解决。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，罗成自2016年8月起在宋小兵处从事货物运输工作，运输车辆由原告提供，运输业务由原告联系，工资由原告制定，罗成仅负责驾驶，其工作内容均由原告安排、监督和管理，表明罗成受雇于宋小兵。但宋小兵于2016年10月17日依法办理了工商登记，劳动部《关于印发的通知》第一条规定：劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。依此可认定罗成作为雇请司机从2016年10月17日至同年12月23日意外车祸死亡，符合个体经济组织中的劳动者范畴，宋小兵自2016年10月17日起由雇主身份转化为个体工商户，具有劳动法规定的用工主体资格。综上，原告在2016年10月至12月雇请罗成期间虽未签订劳动合同，但符合劳动法调整要件，形成劳动关系。依照《中华人民共和劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、劳社部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第一条、劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条第一项之规定，判决如下：原告宋小兵（个体工商户）与罗成在2016年10月至同年12月期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省随州市中级人民法院。审判员  张黎辉二〇一七年六月十三日书记员  张 妍