江西省龙南县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0727民初1232号
原告刘竹青，男，1953年6月7日出生，汉族，居民，家住龙南县。
委托诉讼代理人廖南雁，龙南县精诚法律服务所法律工作者。
被告龙南县堉然科技有限公司。
法定代表人李竹兴，该公司董事长。
委托诉讼代理人唐东平，男，35岁，家住龙南县，系龙南县堉然科技有限公司职员。
委托诉讼代理人王剑，男，32岁，家住龙南县，系龙南县堉然科技有限公司职员。
原告刘竹青诉被告龙南县堉然科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月25日立案受理，2017年2月20日作出一审判决，因原告刘竹青不服提起上诉，赣州市中级人民法院经审理后于2017年8月30日作出终审裁定，决定撤销本院（2016）赣0727民初1715号民事判决，发回本院重新审理。本院于2017年9月12日重新立案。依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘竹青及其委托代理人廖南雁，被告龙南县堉然科技有限公司的委托代理人唐东平、王剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘竹青向本院提出诉讼请求：1、判决准许原告解除与被告于2015年12月3日签订的《劳动合同》，并由被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币9600元给原告；2、判决被告向原告支付诊疗费、交通费、伙食补助费、医疗期工资福利待遇人民币11308.88元；3、案件受理费由被告承担。事实和理由：2014年1月，原告受聘入职于被告，工种为酸溶生产部普工，入职时签订了书面劳动合同。2015年12月3日，原合同期届满，双方续签劳动合同，合同期为固定期限一年，自2015年12月3日起至2016年12月3日止。2016年2月28日，被告委托江西西华山钨业有限公司医院对包括原告在内的公司大多数可能产生职业病危害岗位的劳动者进行职业健康检查。2016年3月底，被告向原告送达《江西西华山钨业有限公司医院体检报告》，该体检报告综述：肺内弥漫性类圆形细小结节影，两个肺陈旧性结核；尿潜血+；轻度限制性呼吸功能障碍。医生建议：结节影、胸片检查；尿潜血+，建议复查尿常规，必要性门诊进一步检查确认治疗；轻度限制性呼吸功能障碍控制职业性或环境污染，避免或防止粉尘、烟雾及有害气体吸入，必要时药物治疗或氧疗。2016年4月14日，被告正式书面通知原告因检查结果发现有异常情况，建议到上级医院进行复查。原告遂于2016年3月底起，分别至龙南县人民医院、龙南县疾控中心、赣州市疾控中心等医疗机构作进一步诊疗，其中龙南县人民医院CT检查诊断为：“考虑矽肺影像，不排除右上肺陈旧性××，建议结合病史和工作史”，龙南县疾控中心以原告患结核病进行治疗；赣州市疾控中心诊断意见为：“提供职业史、半年后高纤伏胸片复查、并交CT”。自2016年4月中旬起，原告与公司其他职工因检查治疗实际发生诊疗费、交通费、伙食补助费和医疗期工资福利待遇等向被告提起申请给付，被告方有关负责人答复称根据公司制度规定对以上请求费用不予支持和给付，为此发生争议。原告通过多方途径解决此事未果，并于2016年5月9日通过律师事务所致函被告要求能主动与原告妥善协商解决相关争议，但被告仍然拒绝支付原告医疗费用、病假工资等。2016年8月15日，原告向龙南县劳动人事争议仲裁院提起申请仲裁，请求解除与被告劳动合同并由被告支付诊疗费、病假工资和经济补偿金等。2016年11月14日，龙南县劳动人事争议仲裁院作出（2016）龙劳仲案不字第7号《不予受理申请通知书》，不予受理的主要理由为原告主题不适格。原告认为：被告是从事稀土放射性（有毒有害）物质加工生产经营的特殊企业，为劳动者提供职业病防治是法律赋予用人单位的责任和义务。当在检查诊断出现疑似职业病或者其他疾病的情况下，当事职工在有关医疗机构诊疗支出的相关费用应由用人单位承担，同时诊疗或康复期间，职工应依法享受医疗期（病假）工资福利待遇。被告公司不予支付诊疗费、病假工资等制度规定违反法律的规定，损害原告的合法权益，依照相关法律规定，原告有权要求解除与被告劳动合同并要求支付经济补偿金。同时，因被告是具有职业病危害性行业，当原告诊断疑似职业病及其他疾病的情况下，如继续工作将比一般人更加容易遭受职业病或导致病情加重，所以原告要求解除与被告的劳动关系符合法律规定。
为支持其主张，原告提供了其身份证、被告的企业登记信息、原告与被告于2015年12月3日签订的劳动合同、原告的体检报告、被告发出的建议员工进行体检复查的通知、原告到医院检查诊断的病历、诊断报告、医疗费发票、交通费发票、龙南县精诚法律服务所的法律建议函及收件回执、龙南县劳动争议仲裁委员会不予受理申请通知书等证据。
被告辩称，1、原告所述部分与事实不符。为了员工的身体健康，被告于2016年2月25日组织员工进行职业健康检查。根据检查报告单，被告于2016年4月14日建议刘竹青等人到上级医院进行复查。根据复查结果，刘竹青等人也未确认具有尘肺，只是要求提交CT报告和提供职业史。被告于2016年4月29日通知相关人员返岗工作，如果不返岗又不请假，公司视为自动离职处理。以上事实，充分说明被告对原告等人关爱有加，尽到了应尽的责任和义务，并同意支付相关合情合理的检查医疗费用和交通费用。2、原告要求被告支付经济补偿、伙食补助费、病假工资没有事实和法律依据。原告是一个年满60岁的人，双方不属于劳动关系，而属于劳务关系。
经审理查明：2014年4月，原告刘竹青受聘于被告龙南县堉然科技有限公司，在酸溶车间工作。2015年12月3日，原合同期限届满，双方遂于当日签订一份《劳动合同》，约定合同期限为2015年12月3日至2016年12月3日。原告刘竹青在被告龙南县堉然科技有限公司务工期间，被告为没有参加社保的员工每人每月补助100元。2016年2月28日，被告组织包括原告刘竹青在内的员工到江西西华山钨业有限公司医院进行职业健康体检。该医院为原告刘竹青出具的《体检报告》为：肺内弥漫性类圆形细小结节影；两上肺陈旧性结核；轻度限制性呼吸功能障碍。被告遂于2016年4月14日对原告刘竹青等体检有异常情况的人发出通知，建议到上级医院进行复查。原告刘竹青先后在龙南县人民医院、龙南县中医院、龙南县疾病预防控制中心、赣州市疾病预防控制中心等处门诊治疗，除去医保负担的费用外，原告实际支出医疗费人民币1909.38元，另外，原告还支出交通费79.5元。
2016年8月15日，原告刘竹青向龙南县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认其与被告龙南县堉然科技有限公司的劳动关系，龙南县劳动人事争议仲裁院以原告的主体不适格为由，于2016年11月14日决定不予受理其申请。
因确诊治疗所产生的医疗费、交通费等费用的承担问题，双方经多次协调未果，原告遂诉至本院。
另查明，原告刘竹青自2016年4月14日起没有在被告龙南县堉然科技有限公司上班，被告发放了原告刘竹青20**年4月14日以前的工资。原告离岗前12个月（2015年4月至2016年3月）的平均工资为2921元/月。
本院认为：原告刘竹青与被告龙南县堉然科技有限公司签订了劳动合同，自2014年4月起原告刘竹青在被告公司的一个车间工作，每月领取了工资；原告刘竹青虽然已经年满60周岁，但是没有证据证实原告已经依法享受了养老保险待遇或者领取了退休金。原告刘竹青与被告龙南县堉然科技有限公司之间形成的是劳动关系。
原告刘竹青为检查治疗疾病于2016年4月14日离开被告龙南县堉然科技有限公司的工作岗位后，没有再回到被告公司上班，被告也停发了原告2016年4月14日以后的工资报酬；双方签订的劳动合同约定的期限已经届满。原告刘竹青要求解除与被告之间的劳动合同关系，本院予以支持。
被告没有为原告刘竹青缴交社会养老保险费，原告要求被告支付因解除劳动合同的经济补偿，本院予以支持。原告刘竹青在被告公司工作已经满二年，被告应当向原告支付二个月工资的经济补偿，即2921元/月×2个月=5842元。
对于原告要求被告支付病假期间的工资待遇的问题，根据原告在龙南县堉然科技有限公司工作的年限和体检中发现的问题，本院确定原告的医疗期为三个月，由被告按当地最低工资标准的80%支付原告的病假工资。2016年度龙南县的最低工资标准酌定按1300元/月计算，原告医疗期应当得到的工资补偿为1300元/月×3个月×80%=3120元。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条的规定，判决如下：
一、解除原告刘竹青与被告龙南县堉然科技有限公司之间的劳动合同关系；
二、由被告龙南县堉然科技有限公司支付经济补偿金人民币5842元、病假工资3120元、医疗费1909.38元、交通费79.5元，共计人民币10950.88元给原告刘竹青，限于判决生效后五日内履行完毕。
三、驳回原告刘竹青的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
权利人应在生效法律文书指定的履行期限届满之日起两年内申请强制执行。
案件受理费10元，由被告龙南县堉然科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 李智辉
人民陪审员 谢龙生
人民陪审员 廖彩鹏
二〇一七年十二月十九日
书 记 员 廖瑜丽