天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终5396号
上诉人（原审原告）：北京东方清软科技有限公司，住所地北京市海淀区清华东路25号1号楼2层218-5。
法定代表人：徐利杰，董事长。
委托诉讼代理人：高红艳，该公司法务。
被上诉人（原审被告）：刘艳红，无职业。
上诉人北京东方清软科技有限公司因与被上诉人刘艳红劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2016）津0113民初2755号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
北京东方清软科技有限公司上诉请求：1、请求二审法院维持一审判决第三、四项，撤销第一、二、五项，改判上诉人不支付被上诉人刘艳红解除劳动合同的经济补偿金5025.7元，不支付2015年6月及8月扣发的工资408.67元，不支付2015年12月1日至14日期间的工资1011.4元；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人刘艳红承担。事实和理由：1、被上诉人刘艳红自入职上诉人处工作，不服从领导安排，多次顶撞领导，无视制度，随意请假，根据公司的《员工手册》和《办公室规章制度》的规定，应当给予警告或开除处分并解除劳动合同，故不应当支付解除劳动合同的经济补偿金。2、上诉人与刘艳红之间的劳动合同已于2015年12月1日到期，因刘艳红不愿意续签劳动合同，作为用人单位的上诉人亦无需支付经济补偿。3、被上诉人刘艳红无故请假，未履行请假手续，上诉人根据公司的规章制度予以扣发工资并无不当。
刘艳红辩称，不同意上诉人的上诉请求，不续签劳动合同是由于上诉人拒绝为被上诉人缴纳社会保险，侵害劳动者的合法权益。另外，上诉人从未向员工发放过《员工手册》，用《员工守则》的规定约束被上诉人，依据不足。
北京东方清软科技有限公司向一审法院起诉请求：1、北京东方清软科技有限公司不支付刘艳红解除劳动关系的经济补偿5025.7元；2、北京东方清软科技有限公司不支付扣发刘艳红2015年6月及8月的工资513元；3、本案诉讼费用由刘艳红承担。
一审法院认定事实：原告北京东方清软科技有限公司具有企业法人资格。2014年12月1日，原告与被告刘艳红之间建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限为1年。被告工作地点为天津市北辰区，工作岗位为咨询师。原告以银行转账形式向被告支付工资，实行下发薪。原告未为被告缴纳社会保险费。2015年12月14日，原告以被告顶撞领导为由口头提出与被告解除劳动关系。在双方劳动关系存续期间，2015年6月29日，被告当天口头向其领导请事假未得到批准，原告按旷工扣除被告2015年6月份工资313元(3日工资)。原告扣除被告2015年8月份工资200元。此外，2014年12月至2015年11月期间，原告通过银行转账共向被告支付40281元，其中餐费75元、加班费91元。剔除加班工资及非工资性补贴后，被告解除劳动合同前平均工资为3376.97元。
2015年12月18日，被告作为申请人，以北京东方清软科技有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：1、支付解除劳动合同的经济补偿6701元；2、支付2014年12月1日至2015年12月14日加班费6931.8元；3、支付2015年防暑降温费562.4元；4、支付2015年6月克扣工资313元以及2015年8月克扣工资200元，共513元；5、支付2015年年假工资2310.6元；6、支付2015年12月1日至14日工资1311元。2016年4月19日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2015）第646号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿5025.7元；2、被申请人支付申请人2015年度防暑降温费562.4元；3、被申请人支付申请人2015年1月1日至12月14日期间未休带薪年假工资1232.3元；4、被申请人支付扣发申请人2015年6月及8月的工资513元；5、被申请人支付申请人2015年12月1日至14日期间的工资1011.4元；6、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，原、被告在本案中争议的主要焦点是：1、原告解除劳动合同关系以及扣发工资的依据是否向被告进行公示；2、原告向被告提出解除劳动合同关系是否符合法律规定；3、原告扣发被告2015年6月及8月工资是否符合法律规定。
关于诉讼焦点1、原告解除劳动合同关系以及扣发工资的依据是否向被告进行公示。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。原告主张解除劳动合同关系以及扣发工资的依据已向被告进行公示；被告主张解除劳动合同关系以及扣发工资的依据未向其进行公示，原告对于此项主张未进行举证，一审法院不予采信。关于诉讼焦点2、原告向被告提出解除劳动合同关系是否符合法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张与被告解除劳动合同的理由是被告顶撞领导、不服从领导安排，被告认为原告提出的解除劳动关系的理由不能成立，原告对于此项主张亦未尽到举证义务，原告应当承担举证不能的不利后果，故一审法院认定原告与被告解除劳动关系不符合法律规定，原告应当向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，鉴于被告对于仲裁裁决书未提起诉讼，视为被告认可该仲裁裁决书的裁决内容，即被告认可支付其解除劳动关系的经济补偿5025.7元，故原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿5025.7元。关于诉讼焦点3、原告扣发被告2015年6月及8月工资是否符合法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告对于减少劳动报酬负有举证责任，原告未对扣发被告2015年8月工资200元的所依据的事实进行举证，原告应当支付扣发被告2015年8月的工资200元；原告以被告未履行请假手续按旷工扣发被告2015年6月工资313元，被告虽未履行书面请假手续但以口头形式请假，且原告不能证明其扣发工资的依据已向被告公示，原告按旷工处理扣发被告3天工资，不符合法律规定，被告口头请假当天应按事假处理，故原告应当支付扣发被告2015年6月的工资208.67元。鉴于原告对仲裁裁决书中第2、3、5项内容未提出异议，被告亦未对该仲裁裁决书提起诉讼，对于仲裁裁决书第2、3、5项内容，即被申请人支付申请人2015年度防暑降温费562.4元；被申请人支付申请人2015年1月1日至12月14日期间未休带薪年假工资1232.3元；被申请人支付申请人2015年12月1日至14日期间的工资1011.4元，一审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，一审法院判决如下：一、原告北京东方清软科技有限公司支付被告刘艳红解除劳动关系的经济补偿5025.7元。二、原告北京东方清软科技有限公司支付被告刘艳红2015年6月及8月的扣发工资408.67元。三、原告北京东方清软科技有限公司支付被告刘艳红2015年度防暑降温费562.4元。四、原告北京东方清软科技有限公司支付被告刘艳红2015年1月1日至12月14日期间未休带薪年假工资1232.3元。五、原告北京东方清软科技有限公司支付被告刘艳红2015年12月1日至14日期间的工资1011.4元。六、驳回原告北京东方清软科技有限公司提出的其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京东方清软科技有限公司担负。
二审中，双方当事人均未提交新证据，本院查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。
本院认为，关于上诉人北京东方清软科技有限公司是否应当支付被上诉人刘艳红解除劳动合同的经济补偿金5025.7元的问题，上诉人虽然提交了《员工手册》以及《办公室规章制度》，但不能证明被上诉人刘艳红收到上述规定或者上诉人以其他方式予以告知。因此，上诉人按照《员工手册》以及《办公室规章制度》的相关规定解除与被上诉人的劳动关系，违反法律规定，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。另上诉人提出系被上诉人不愿意续签劳动合同，致合同自然解除，不应支付经济补偿金的上诉理由，因被上诉人刘艳红主张系因上诉人未为其缴纳社会保险而未签订劳动合同，经查，上诉人确实未为被上诉人缴纳社会保险，因此，被上诉人刘艳红的理由充分，本院予以采信，上诉人的该项上诉请求，不能成立。
关于北京东方清软科技有限公司是否应当返还扣发刘艳红2015年6月及8月工资的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，上诉人对于减少劳动报酬负有举证责任，上诉人未对扣发被上诉人刘艳红2015年6月工资以及2015年8月工资所依据的事实进行举证，故依法应当返还扣发的工资。
关于是否应当支付刘艳红2015年12月1日至14日的工资问题，刘艳红在此期间为上诉人提供了劳动，被上诉人应当依据《天津市工资支付规定》的有关规定，向刘艳红支付工资报酬。
综上所述，北京东方清软科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京东方清软科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王润生
代理审判员 张 璇
代理审判员 于 浩
二〇一六年九月十三日
书 记 员 姜腾飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……