福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0206民初8725号
原告：厦门富银天下投资管理有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区（保税港区）海景南二路45号4楼02单元之567。
法定代表人：李树生，该公司董事长。
被告：钟能俊，女，1995年9月29日出生，汉族，住贵州省安顺市西秀区。
委托诉讼代理人：林志佳、叶宝荣，福建联合信实律师事务所律师。
原告厦门富银天下投资管理有限公司（以下简称富银天下公司）与被告钟能俊劳动争议一案，本院于2017年10月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。富银天下公司的法定代表人李树生，钟能俊及其委托诉讼代理人叶宝荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
富银天下公司向本院提出诉讼请求：富银天下公司无须支付钟能俊2017年2月28日至5月26日期间的工资差额37000元、2017年3月28日至5月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24488.9元以及经济补偿金5750元。事实和理由：富银天下公司2015年12月10日至2017年6月1日的花名册并没有钟能俊这个员工。富银天下公司的财务报表显示公司未有任何收入。富银天下公司注册在中国（福建）自由贸易试验区厦门片区（保税港区）海景南二路45号4楼02单元之567，与钟能俊所谓的上班地点完全不符。富银天下公司成立至今没有对外开展任何业务，同时更没有委托钟能俊开展相关业务。钟能俊主张的底薪3000元加上提成（按客户流水的1%计算），没有事实依据。业绩提成的举证责任应当由钟能俊承担，而不应由富银天下公司承担。
钟能俊辩称，钟能俊与富银天下公司存在劳动关系，钟能俊于2017年2月28日入职，于2017年5月26日离职。钟能俊提交的排表信息表、考勤记录表均载明了钟能俊的名字以及工号6015。钟能俊接受李龙的管理，李龙是富银天下公司的实际管理人。富银天下公司存在拖欠工资、未为钟能俊缴纳社会保险费以及未与钟能俊签订书面劳动合同的情形。富银天下公司通过微信转账向钟能俊支付了三笔款项合计10600元，2017年4月16日转账4000元、2017年4月21日转账1600元、2017年5月18日转账5000元，其中仅5000元中有1000元是工资。钟能俊的工资构成是底薪3000元加提成，另有肖像权使用费每月4000元，3月的提成为8600元，4月提成为7500元，5月的提成为12000元。富银天下公司应当支付工资差额、未签订书面劳动合同的二倍工资和经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：钟能俊于2017年6月28日向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认钟能俊与富银天下公司于2017年5月26日解除劳动关系；并要求富银天下公司支付2017年2月28日至5月26日期间的工资差额37000元、2017年3月28日至5月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24488.9元以及经济补偿金6333.34元，为钟能俊补缴2017年2月28日至5月26日的社会保险费并出具解除劳动关系证明和办理社会保险关系转移手续。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2017年9月5日作出厦湖劳仲案【2017】318号裁决书，裁决钟能俊与富银天下公司于2017年5月26日解除劳动关系；富银天下公司支付钟能俊2017年2月28日至5月26日期间的工资差额37000元、2017年3月28日至5月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24488.9元以及经济补偿金5750元；富银天下公司为钟能俊办理社会保险登记，双方依法缴纳社会保险费；富银天下公司为钟能俊办理社会保险转移、解除劳动关系证明的离职手续。富银天下公司不服该裁决在法定期限内提起诉讼。
富银天下公司与钟能俊曾于2017年3月6日签订一份肖像权合同，约定富银天下公司根据其相关产品、服务及营销等宣传推广的需要，聘用钟能俊作为模特拍摄图片、视频等，钟能俊自愿将自己的肖像权无偿许可富银天下公司使用，富银天下公司支付报酬每月4000元以及公司利润2%的分红等等。
以上事实，有厦湖劳仲案【2017】318号裁决书及送达回证、肖像权合同等证据证明，并有庭审笔录加以佐证，本院予以确认。
另有吴志峰、官少杰等二人与富银天下公司存在劳动争议，经厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决后，富银天下公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本院就钟能俊、吴志峰与富银天下公司的劳动争议案，传票传唤双方于2017年11月3日开庭审理，富银天下公司的法定代表人李树生出庭参加诉讼。李树生在庭审中表示富银天下公司系其儿子李龙注册成立的，法定代表人登记也是李龙办理的，李树生仅是挂名，与富银天下公司没有任何关系；李树生对于富银天下公司起诉的诉求和事实与理由都不清楚，仅是在起诉时来办理了手续，起诉材料均是李龙准备的。有鉴于此，当日庭审无法继续进行。本院就钟能俊、吴志峰、官少杰与富银天下公司的劳动争议案，传票传唤双方于2017年11月15日开庭审理。富银天下公司在2017年11月15日仍由其法定代表人李树生出庭参加诉讼，李树生表示其可以代表富银天下公司出庭陈述。然而，李树生在庭审时按照起诉状陈述完诉讼请求后，再次表示富银天下公司的实际管理人为李龙，其在其他地方从事保安工作，没有参与富银天下公司的管理，不清楚富银天下公司的情况。
富银天下公司作为原告提起诉讼，却以前述这种极度不负责任的方式参与诉讼，且在庭审中对于双方各项争议焦点均不能提出明确详细的主张，有鉴于此，结合钟能俊提交的排班信息表、考勤记录表、微信聊天记录以及对话录音等证据，钟能俊关于其与富银天下公司于2017年2月28日建立劳动关系以及钟能俊于2017年5月26日离职的主张，本院予以采纳。富银天下公司作为用人单位，未举证证明钟能俊的工资标准及每月工资金额，因此，本院对于钟能俊关于其工资构成为底薪加提成以及各月提成金额的主张亦予以采纳。
本院认为，钟能俊与富银天下公司于2017年2月28日建立劳动关系，富银天下公司作为用人单位应当及时足额支付劳动报酬。钟能俊与富银天下公司签订的肖像权合同中约定钟能俊自愿将自己的肖像权无偿许可富银天下公司使用，由此可见，合同中约定的每月4000元报酬并非肖像权使用费。从该肖像权合同中体现的肖像权使用目的来看，该肖像权合同系建立在双方劳动关系基础上而形成的。因此，在双方均无证据证明该4000元属于其他性质款项的情况下，应认定该4000元属于劳动关系项下的劳动报酬。钟能俊并无证据证明该4000元属于其另外增加的劳动报酬，故应当认定钟能俊的底薪为4000元，而非在原底薪3000元的基础上另外增加4000元的报酬。由此计算，钟能俊2017年2月28日至5月26日期间底薪加提成的工资总额为39962.06元。钟能俊确认富银天下公司向其支付了10600元，其并无证据证明其中包含了其他性质的款项，该10600元应认定为已支付的劳动报酬。据此，富银天下公司应当支付钟能俊2017年2月28日至5月26日期间的工资差额29362.06元。用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者有权提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。富银天下公司未及时足额支付劳动报酬，钟能俊于2017年5月26日离职，并以提起仲裁申请的方式提出于2017年5月26日解除双方的劳动关系，故双方劳动关系于2017年5月26日解除，富银天下公司应当支付钟能俊经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。富银天下公司应当向钟能俊支付相当于半个月工资标准的经济补偿金。仲裁裁决富银天下公司支付钟能俊经济补偿金5750元，钟能俊并未就此提起诉讼，该标准未超过钟能俊在职期间的平均工资对应的半个月工资数额，故富银天下公司应当就此向钟能俊支付经济补偿金5750元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。富银天下公司未与钟能俊签订书面劳动合同，其应当于2017年3月28日至5月26日期间向钟能俊支付二倍工资。钟能俊主张富银天下公司支付2017年3月28日至5月26日期间的二倍工资差额24488.9元，未超过钟能俊该期间的工资本数，应当予以支持。双方存在劳动关系，富银天下公司应当为钟能俊办理社会保险。双方劳动关系已解除，富银天下公司亦应当为钟能俊出具解除劳动关系证明。富银天下公司尚未为钟能俊办理社会保险，富银天下公司前述办理社会保险义务实际为补办义务，因此，钟能俊要求富银天下公司为其办理社会保险转移显然缺乏能够实际履行的前提，故该项主张不能成立。
综上所述，双方劳动关系于2017年5月26日解除。富银天下公司应当支付钟能俊2017年2月28日至5月26日期间的工资差额29362.06元、经济补偿金5750元、2017年3月28日至5月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24488.9元。富银天下公司应当为钟能俊办理社会保险并出具解除劳动关系证明。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、原告厦门富银天下投资管理有限公司与被告钟能俊的劳动关系于2017年5月26日解除。
二、原告厦门富银天下投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告钟能俊2017年2月28日至5月26日期间的工资差额29362.06元。
三、原告厦门富银天下投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告钟能俊经济补偿金5750元。
四、原告厦门富银天下投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告钟能俊2017年3月28日至5月26日期间的二倍工资差额24488.9元。
五、原告厦门富银天下投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内，为被告钟能俊办理社会保险。
六、原告厦门富银天下投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内，向被告钟能俊出具解除劳动关系证明。
七、驳回原告厦门富银天下投资管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告厦门富银天下投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 邓剑斌
二〇一七年十一月二十七日
代书记员 李达鸿
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。