福建省惠安县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0521民初9357号
原告：福建南山发展股份有限公司，住所惠安县螺阳镇世纪大道建筑业大楼2#-20F，统一社会信用代码91350500315725073F。
法定代表人：卢昆山，董事长。
委托诉讼代理人：何嘉卫，男，1970年1月30日出生，汉族，住惠安县，该公司股东。
被告：郑建兰，女，1970年6月11出生，汉族，住泉港区。
委托诉讼代理人：�德梓，泉州市法律援助中心指派律师。
原告福建南山发展股份有限公司(简称南山公司)与被告郑建兰劳动争议一案，本院于2016年10月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南山公司的委托诉讼代理人何嘉卫，被告郑建兰的委托诉讼代理人ＸＸ梓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南山公司向本院提出诉讼请求：判决原告不必支付被告另一倍工资6000元及赔偿金4000元。事实和理由：2016年2月26日，郑向阳代表其施工团队与原告签订《外派人员劳动合同》，合同内容约定了包括被告郑建兰的团队成员及具体的劳动权利义务关系。之后，郑向阳及其团队成员因无法胜任缅甸仰光的工作任务而拒绝重返工作岗位。被告提起劳动仲裁申请，惠安县劳动争议仲裁委员会作出泉惠劳仲�［2016］087号仲裁裁决书。被告系无法胜任工作自行离职，原告不必支付被告另一倍工资及赔偿金。
被告郑建兰辩称，《外派人员劳动合同》系郑向阳与原告签订，郑向阳并未代表被告与原告签订劳动合同。被告于2016年元月入职原告公司担任炊事员，约定月薪4000元，按月发放。被告于2016年2月16日到缅甸工程项目部工作。因护照签证到期，经原告统一安排，被告于2016年5月13日回国续签护照，拟于2016年5月25日继续到缅甸工作，但5月16日突然接到原告电话通知终止劳动关系，系原告违法解除劳动合同。原告未与被告签订劳动合同，应支付另一倍工资。
经审理查明，原告系经工商登记、以房地产综合开发建设与经营、建筑业、高新技术产业等经营范围有限责任公司。被告于2016年2月26日入职原告公司�赴缅甸工作，约定月固定工资4000元。被告于2016年5月13日回国，并自2016年5月16日起未再为原告提供劳动。惠安县劳动争议仲裁委员会于2016年9月13日作出泉惠劳仲案［2016］087号仲裁裁决，载明被告于2015年7月6日申请仲裁，请求裁决：1、原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资12000元；2、原告向被告支付违法终止事实劳动关系的赔偿金4000元；3、原告退还扣押的原告护照。惠安县劳动争议仲裁委员会裁决：1、原告应在裁决书生效之日起支付未与被告签订书面劳动合同的另一倍工资6000元；2、原告应在裁决书生效之日起支付被告赔偿金4000元；3、驳回被告的其他申请请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。
以上事实，有原告提供的营业执照、内资企业登记基本情况、泉惠劳仲案［2016］087号仲裁裁决书、送达证明，�及双方当事人的陈述等证据加以证明，本院予以认定。
双方当事人争议的焦点是双方是否签订书面劳动合同以及原告是否违法解除劳动关系。
原告认为，被告与郑向阳系夫妻关系，包括被告在内的所有员工都授权郑向阳与原告签订劳动合同，原告为被告订购机票并发放工资，并无解除劳动关系的意思表示，而是被告等人无法胜任工作，因工作失误造成原告损失自动离职。原告相应提供证据1即《外派人员劳动合同》，以此证明原告与被告团队人员郑向阳签订劳动合同，并对相关事项进行约定。证据2即机票订购记录，以此证明原告为包括被告在内的人员订购2016年5月25日从厦门到仰光的国际航班机票，以方便被告回缅甸工作。被告质证称，对上述证据真实性均有异议，证据1存在篡改。证据2真实性无法确认。
被告认为，《外派人员劳动合同》系郑向阳与原告签订，对被告不具有拘束力。被告回国后，原告办公室主任于2016年5月16日当面通知缅甸项目已经转包他人，无需被告等人前去务工，系原告违法解除劳动关系。被告相应提供证据3即《外派人员劳动合同》，以此证明原告持有的《外派人员劳动合同》与郑向阳持有的《外派人员劳动合同》内容不一致，原告存在篡改情况。
本院经审查认为，证据1、3均系郑向阳与原告签订，且被告不予认可系其授权郑向阳与原告签订，故两份合同均与本案无关。证据2系打印件，真实性无法确认，不予认定。据此，原告并无其他证据证明双方已签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》�七条规定，原告应支付被告未签订书面劳动合同的另一倍工资，仲裁认定原告应自2016年3月26日起至2016年5月13日止按月4000元向被告支付另一倍工资6000元（4000元/月×1.5个月），被告对该裁决并未提起诉讼，应予支持。被告主张原告违法解除劳动关系，负有提供证据证明自己主张的责任。鉴于被告未能提供证据证明原告违法与其解除劳动关系，且原告主张没有主动提出解除劳动合同，故应认定原、被告之间的劳动关系尚未明确解除，故不存在因解除劳动合同而需支付赔偿金的问题。
综上事实，本院认为，原告自2016年2月26日与被告建立劳动关系，却未能签订书面劳动合同，故应支付被告另一倍工资6800元。被告主张原告违法解除双方的劳动关系，但未能提供证据加以证明，原告无需支付被告赔偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动�同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告福建南山发展股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郑建兰未签订书面劳动合同的另一倍工资6000元。
二、原告福建南山发展股份有限公司不必向被告郑建兰支付赔偿金4000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告福建南山发展股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审判员 谢惠峰
二〇一六年十二月二十九日
书记员 吴燕芬
附本案引用的主要法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳�者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。