广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终16731号
上诉人（原审被告）:广州市伟杰电器有限公司。住所地广州市花都区。
法定代表人：甘梓波，该公司总经理。
委托代理人：宋桂海，广东富颂达律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）:贺细根，身份证住址湖南省醴陵市。
被上诉人（原审原告）:贺细香，住址同上。
委托代理人：付克江，广东卓明律师事务所律师。
委托代理人：黄婷，广东卓明律师事务所实习律师。
上诉人广州市伟杰电器有限公司（以下简称伟杰公司）因劳动争议纠纷一案，不服广州市花都区人民法院（2016）粤0114民初7184号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：贺细根、贺细香是贺某甲的父母，贺细根、贺细香是贺某甲法定第一顺序继承人。
贺某甲之前多次入职伟杰公司后辞职，贺细根、贺细香、伟杰公司在原审庭审中确认贺某甲于2015年8月20日重新入职伟杰公司。
贺某甲2015年8月20日-2016年4月工资分别为为2366元、2794元、4092元、3425元、3724元、2390元、400元、5284元、5074元，2015年的年终奖为300元。
伟杰公司未与贺某甲签订书面劳动合同，未为贺某甲缴纳社会保险费用。
伟杰公司提出贺某甲工作至2016年4月29日，于2016年4月30日前提出辞职，但未提交证据予以证明，贺细根、贺某乙不予确认。
贺某甲于2016年4月30日发生交通事故死亡。
伟杰公司为贺某甲购买了商业人身保险，贺细根、贺细香已经理赔了因贺某甲死亡的保险金100000元。
贺细根、贺细香就涉案劳动争议纠纷于2016年7月8日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年7月19日出具逾期未受理证明，贺细根、贺细香于2016年7月20日起诉至原审法院成讼。
贺细根、贺细香在原审中请求法院判令：1、伟杰公司向贺细根、贺细香支付未签书面劳动合同的双倍工资差额32792.67元（死者贺某甲月平均工资为3643.63元/月×9）；2、伟杰公司向贺细根、贺细香支付非因工死亡丧葬补助费18561元、供养直系亲属一次性救济金37122元、一次性抚恤金37122元，共计92805元（按广州市上年度社会月平均工资为6187元计算）；以上合计125597.67元；3、本案诉讼费由伟杰公司承担。
伟杰公司在原审中答辩称：1、贺某甲在2015年9月至2016年4月29日一直有提出离职要求。2、死者贺某甲的平均工资为3200元/月。3、贺细根、贺细香方领取相应的保险款10万元，应在伟杰公司应支付的款项中予以扣除。
原审法院认为：贺某甲于2015年8月20日入职伟杰公司的事实，双方均无异议，原审法院予以确认。
关于伟杰公司是否应当支付非因工死亡待遇的问题，原审法院认为，伟杰公司提出贺某甲已经于2016年4月30日前离职的抗辩，但未提交证据予以证明，故应当承担举证不能的法律后果，贺某甲在其与伟杰公司的劳动关系存续期间非因工死亡，伟杰公司应当承担支付非因工死亡待遇的责任。
关于伟杰公司应否支付未签订劳动合同的双倍工资的另一倍工资问题。原审法院认为，贺某甲自2015年8月20日入职，伟杰公司未与贺某甲签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，伟杰公司应在与贺某甲建立劳动关系一个月内应当与贺某甲签订劳动合同，否则从次月开始支付贺某甲没有签订劳动合同二倍工资的另一倍工资，因此，伟杰公司应当支付自2015年9月20日至2016年4月30日没有签订劳动合同二倍工资的另一倍工资共计25413元。
关于伟杰公司应支付的贺某甲非因工死亡的待遇的金额。原审法院认为，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条的规定，伟杰公司应当向贺细根、贺细香支付非因工死亡的待遇，贺细根、贺细香方主张按2014年度广州市职工月平均工资6187元计算未超过规定，原审法院予以支持，其中丧葬费按6187元/月计算3个月的共计18561元，一次性抚恤金按前述标准计算6个月共计37122元、供养直系亲属一次性救济金按前述标准计算6个月共计37122元。
关于伟杰公司为贺某甲购买的人身保险而获得的保险理赔金100000元能否冲抵非因工死亡待遇的问题，原审法院认为，根据《中华人民共和国保险法》第三十九条的规定“投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人”及第四十二条规定“被保险人死亡后，有下列情形之一的，保险金作为被保险人的遗产，由保险人依照《中华人民共和国继承法》的规定履行给付保险金的义务：（一）没有指定受益人，或者受益人指定不明无法确定的；（二）受益人先于被保险人死亡的，没有其他受益人；（三）受益人依法丧失收益权或者放弃收益权，没有其他受益人的”，故此，伟杰公司并非人身保险的受益人，也并非贺某甲的继承人，贺细根、贺细香无论是作为保险金的受益人还是贺某甲的继承人均有权获得保险金，故保险金应当归贺细根、贺细香所有，如果允许抵扣伟杰公司作为用人单位应承担的非因工死亡待遇，伟杰公司就变相地成为了人身保险的受益人，这与商业保险合同的约定和法律的规定是不相符合的，故此，原审法院对伟杰公司提出抵扣的抗辩不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国继承法》第十条，《中华人民共和国保险法》第三十九条、第四十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条、第三条，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，作出如下判决：一、广州市伟杰电器有限公司向贺细根、贺细香支付未签订劳动合同的双倍工资的另一倍工资25413元，于判决发生法律效力之日起十日内付清。二、广州市伟杰电器有限公司向贺细根、贺细香支付丧葬费18561元，于判决发生法律效力之日起十日内付清。三、广州市伟杰电器有限公司向贺细根、贺细香支付一次性抚恤金37122元，于判决发生法律效力之日起十日内付清。四、广州市伟杰电器有限公司向贺细根、贺细香支付供养直系亲属一次性救济金37122元，于判决发生法律效力之日起十日内付清。五、驳回贺细根、贺细香的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元由广州市伟杰电器有限公司负担。
判后，伟杰公司不服，向本院提起上诉称：一、伟杰公司与死者贺某甲不存在劳动关系。贺某甲已于2016年4月29日自伟杰公司离职；二、伟杰公司认为应在计算本案被上诉人的损失中扣除保险理赔款100000元。故上诉请求：1、撤销原审判决，改判伟杰公司向被上诉人支付17948元；2、由被上诉人承担本案一、二审的诉讼费。
被上诉人贺细根、贺细香辩称，不同意对方的上诉请求，请求二审法院予以驳回。
二审庭审中，伟杰公司对其第1项上诉请求解释称，该公司对原审判决的数额并无异议，只是主张应将100000元的保险理赔款从中予以扣除，扣除之后，该公司仅需向被上诉人支付17948元。
本院二审查明的其他事实与原审查明的一致。
本院认为：本案双方争议焦点主要是是否应将涉案的保险理赔款予以扣除的问题。伟杰公司虽对此提出了上诉，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市伟杰电器有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏 巍
审判员 乔 营
审判员 张蕾蕾
二〇一六年十二月十五日
书记员 谢汝华