江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第04811号
上诉人（原审原告）三一矿机有限公司，住所地江苏省昆山开发区澄湖路9999号18号房。
法定代表人周万春，董事长。
委托代理人闫浩，该公司法务部员工。
委托代理人徐程程，该公司法务部员工。
被上诉人（原审被告）房森林。
委托代理人陈必谦，江苏朋德律师事务所律师。
上诉人三一矿机有限公司（以下简称三一公司）因与被上诉人房森林追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第1736号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月10日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：房森林于2008年7月21日进入三一公司工作，双方签订了劳动合同。2014年4月9日房森林所在部门向三一公司提交关于配件买断的请示（签发人毛建华）。审批：戴进、ＸＸ春，毛建华审批意见：超过保质期和老化配件只能由分公司承担，因为是计划不准确造成。2014年11月25日三一公司与房森林签订了解除劳动合同协议书，协议约定自2014年12月31日解除双方签订的劳动合同，三一公司支付但不限于经济补偿金等费用，计88173元（不含12月工资）；营销、服务类人员个人提奖及个人帐目结算于2014年12月20日完成核算并于2015年1月7日之前完成支付。
2014年12月15日房森林所在部门向三一公司提交关于配件买断的提奖报告（签发人ＸＸ春），截止2014年12月15日财务部门确认的宁夏和内蒙区域配件销售回款金额为131.7万元，其中可以进行配件提奖的回款为104.57万元。根据上述请示规定，公司给西北分公司优惠的3%特指销售配件部分，财务确认回款后该优惠部分按分公司营销经理、服务主任和兼职仓管员比例进行分配，可以提奖总金额为31371.2元，提奖和分配情况见附件。附件：房森林提奖为14117.10元。2014年12月15日丁正拥填写了结算申请单，仓库买断提奖31371.20元（附清单，丁正拥15685.20元、房森林14117.10元、仓管员1568.60元），部门主管签字，总经理签字。
2014年12月30日房森林向三一公司申请关于龙旺提奖说明：公司于2012年7月销售7台矿用自卸车至龙旺公司，合同价值总额4060万元，该客户于2012年12月31日办理融资放款，客户各项回款合计1791.682万元，按照公司2012年PVE管理办法，房森林个人提奖为70.8096万元（销售奖、信息奖、高价奖、开拓奖）。2015年1月4日三一公司财务部门（梁祁）审核为305866.29元（已扣除货款回笼罚款，计算至2014年11月10日），并说明：中汇通仍在为客户垫付，货款回笼奖中逾期罚息按月增加，因此单按2012年PVE政策核算不存在产生垫付即停止提奖的条款，因此可以正常提奖。
2014年12月30日房森林向三一公司申请关于王本林提奖说明：公司于2013年销售12台矿用自卸车至王本林，合同价值总额4060万元，该客户于2012年12月31日办理融资放款，按照公司2013年PVE管理办法，三一公司个人提奖为24万元（保底佣金）。2015年1月4日三一公司财务部门（梁祁）审核并说明：因王本林客户提奖总额小于保底佣金，则按保底佣金标准计提，其中按系统过账订单日期核算，共计224000元，已提奖为78000元，剩余可提奖146000元。三一公司没有支付房森林上述的提奖。嗣后，房森林向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三一公司支付房森林买断提奖14117.10元、龙旺提奖305866.29元、王本林提奖146000元。该委于2015年4月23日作出裁决：三一公司支付房森林买断提奖14117.10元、龙旺提奖305866.29元、王本林提奖146000元。仲裁裁决为非终局裁决，三一公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
以上事实由请示及报告、提奖说明、结算申请单、解除劳动合同协议书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
原审原告三一公司的诉讼请求为：要求不支付房森林买断提奖、龙旺提奖、王本林提奖。
原审法院认为：房森林进入三一公司工作，依法建立了劳动关系。房森林为三一公司提供劳动，三一公司应当按双方约定支付房森林劳动报酬。三一公司应当按约定或规定支付房森林提奖。房森林要求三一公司支付买断配件提奖14117.10元，并提供了请示和提奖报告及结算申请单，三一公司对此不予认可，认为请示和报告并未得到审批同意，结算申请单需经董事长批准，并提供了公司章程，房森林认为公司章程为股东权利的流程，房森林不清楚，且OA系统最高审批人员就是总经理，不存在三一公司所说的要董事长制订的发布。公司章程为股东之间权利义务关系，且房森林也不知情，房森林提供上述证据证明已经总经理批准同意支付之事实，三一公司认为需经董事长批准没有事实和法律依据，故三一公司诉讼请求理由不成立，原审法院予以支持，三一公司应当支付房森林买断配件提奖14117.10元。
2012年、2013年PVE管理办法均有提奖的规定。三一公司与房森林协商解除了劳动合同，有关提奖应当结算。房森林要求三一公司支付龙旺提奖305866.29元、王本林提奖146000元，提供了该项目的说明，该说明均有三一公司财务人员确认（2015年1月已经核算完毕），即房森林按解除劳动合同协议要求提供了结算依据，而三一公司认为房森林作为该客户的营销代表，负有回款的责任，而双方的劳动合同已解除，房森林不再负有回笼资金之义务，三一公司上述抗辩的理由不成立，原审法院不予支持。三一公司认为龙旺的提奖，根据双方解除劳动合同协议，双方于2014年12月31日解除合同，该客户的提奖应计算至2014年12月31日，房森林提交的证据计算至2014年11月10日，在12月该客户有逾期需垫付，故该提奖不准确，而双方解除劳动合同协议于2014年11月25日签订，协议明确约定个人提奖及个人帐目结算于2014年12月20日完成核算，即协议签订后房森林对其提奖进行核算，房森林已提供了核算依据，故三一公司上述的抗辩理由不成立，原审法院不予支持。综上所述，三一公司的上述诉讼请求理由不成立，原审法院不予支持，三一公司应当支付房森林龙旺提奖305866.29元、王本林提奖146000元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：原告三一矿机有限公司支付被告房森林买断仓库配件提奖14117.10元、龙旺公司提奖305866.29元、王本林提奖146000元，合计465983.39元，于判决生效后十日内履行。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告三一矿机有限公司负担。
上诉人三一公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：房森林并没有证据证明三一公司与龙旺公司、王本林发生真实的交易，且该笔交易系由房森林负责营销的情况下，仅凭三一公司财务部门人员梁祁核算，即认定三一公司应支付房森林龙旺提奖305866.29元、王本林提奖146000元，属事实认定错误。即便房森林提供了上述证据，其关于王本林提奖的部分，其中部分设备按照2013年PVE政策分别执行，其中按照2013年PVE提奖政策，应为1.6万元每台而非2万元每台，故关于王本林提奖应为114000元。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判三一公司不承担支付龙旺提奖305866.29元和王本林提奖146000元。
被上诉人房森林答辩称：原审判决事实认定清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回三一公司的上诉，维持原判。
本院查明事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为：房森林主张龙旺提奖和王本林提奖，提供了该项目的说明，并经三一公司财务人员审核完毕。三一公司认为龙旺提奖和王本林提奖核算错误，应由三一公司举证，在三一公司未提供充足有效相反证据的情况下，原审法院按三一公司财务人员审核确认之数额判决认定房森林所得龙旺提奖和王本林提奖并无不当。综上所述，三一公司上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由三一矿机有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 杨乐婷