辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终5915号
上诉人（原审原告）：沈阳九成混凝土有限公司，住所地：沈阳市苏家屯区。
法定代表人：国保锋，该公司董事长。
委托代理人：胡晓林，沈阳市苏家屯区振兴法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：高明山，男，1964年1月7日出生，汉族，住址：沈阳市苏家屯区。
委托代理人：盛玉坤，沈阳职工法律援助中心法律工作者。
上诉人沈阳九成混凝土有限公司（以下简称“九成混凝土”）与被上诉人高明山劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2016）辽0111民初252号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法由审判员李娜担任审判长，与审判员马晨光（主审）、代理审判员田依立组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
九成混凝土原审诉称：沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会所作的沈苏劳人仲字（2015）163号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、仲裁裁决要求九成混凝土支付高明山解除劳动合同经济补偿，拖欠工资及支付未签订书面劳动合同二倍工资是错误的。高明山并不是九成混凝土员工，与九成混凝土不存在任何劳动法律关系。高明山只是给九成混凝土提供劳务的雇佣人员，双方不存在劳动关系，自然也就不存在九成混凝土支付高明山解除劳动合同经济补偿，拖欠工资及支付未签订书面劳动合同二倍工资问题。二、劳动仲裁案件审理过程中，高明山的代理人代理高明山及其他人员案件十余起，存在串供、制作虚假证据的行为。高明山在劳动仲裁案件审理中提供了大量无法确认的证据，因此仲裁程序错误。基于以上事实，九成混凝土诉至法院，请求法院判决：1、九成混凝土无需向高明山支付解除劳动合同经济补偿金5000元。2、九成混凝土无须支付高明山2014年9月1日至2015年7月期间未签订书面劳动合同二倍工资55,000元；3、诉讼费由高明山承担。
高明山原审辩称：苏家屯区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，是符合事实和劳动法等相关法律法规的正确裁决，请求法院依法判决驳回九成混凝土诉讼请求，高明山同意仲裁裁决的结果，如果仲裁裁决是错误的，应在法定期限内申请撤销仲裁裁决，因本案因经过仲裁前置程序，查明事实确认无误。
原审法院查明：高明山于2014年8月到九成混凝土从事罐车司机工作，平均月工资5000元，未签订书面劳动合同。2015年7月末，九成混凝土与高明山解除劳动关系。2015年10月22日，高明山向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求九成混凝土给付1、拖欠工资4000元（2014年12月至2015年3月，冬季工资）；2、解除劳动关系经济补偿金6000元；3、未签订劳动合同双倍工资55,000元（2014年9月至2015年7月）。4、失业金2730元。2015年12月17日，该仲裁委作出了沈苏劳人仲字[2015]163号仲裁裁决书，裁决九成混凝土支付高明山解除劳动合同经济补偿金5000元，支付2014年9月1日至2015年7月期间未签订劳动合同二倍工资差额55,000元。九成混凝土不服该裁决，故起诉至法院。
上述事实，有九成混凝土、高明山陈述笔录、沈苏劳人仲字[2015]163号仲裁裁决书、变动通知单、银行明细账、供货单等证据在卷佐证，经开庭质证，原审法院予以确认。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。高明山于2014年8月到九成混凝土工作，2015年7月末与九成混凝土解除劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，九成混凝土与高明山解除劳动关系符合九成混凝土应给付高明山经济补偿金的条件，故九成混凝土应给付高明山经济补偿金5000元。（5000元/月×1个月)。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款之规定，九成混凝土未与高明山签订书面劳动合同，故九成混凝土应按照法定标准向高明山支付从2014年9月1日至2015年7月末期间的双倍工资差额55,000元。九成混凝土所属的混凝土行业，因为我国北方的气候条件，该行业存在着特殊性，其行业特征主要表现为每年冬季处于歇业期，在此期间该行业员工处于休假状态，未参加劳动，高明山在仲裁时所主张的冬季工资生活费范畴，故原审法院对高明山在仲裁时提出的该项请求不予支持。因高明山在九成混凝土处工作不满一年，故对高明山仲裁时提出的要求九成混凝土给付失业金的诉讼请求，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：原告沈阳九成混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告高明山：1、解除劳动合同经济补偿金5000元；2、2014年9月1日至2015年7月末期间未签订劳动合同二倍工资差额55,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由原告承担。
宣判后，上诉人九成混凝土不服原审判决，向本院提起上诉称：1、我方同高明山在2014年11月1日至2015年10月30日签订了劳动合同，该合同已经备案，同时高明山不是2014年8月同我方形成劳动关系的，所以不存在因不签劳动合同给付双倍工资的问题；2、本案中我方解除同高明山劳动合同的原因是高明山多次违反我单位的规章制度，我方依法解除劳动合同，不存在给付经济补偿金的问题。
被上诉人高明山辩称：我方是在双方劳动关系解除后一年体内申请的劳动仲裁，我方实际上同九成混凝土形成劳动关系的时间是在2014年8月，在此期间九成混凝土没有同我方签订劳动合同，故应当向我方支付未签劳动合同的双倍工资，我方并没有违反单位的规章制度，是因为我方向九成混凝土索要工资被拒绝，所以九成混凝土同我方解除劳动合同，故九成混凝土应当给付我方经济补偿金。
本院查明事实与一审法院查明事实基本一致。
本院认为：本案中审查九成混凝土提出给付高明山解除劳动合同经济补偿金及二倍工资的诉讼请求均应查清高明山同九成混凝土形成劳动关系的时间及高明山的收入情况。首先，关于高明山与九成混凝土形成劳动关系的时间问题。高明山没有证据证明其同九成混凝土形成劳动关系的时间，鉴于高明山主张其同九成混凝土形成劳动关系的时间为2014年8月份，九成混凝土亦陈述高明山于2014年8月9日受顺德通公司的指派到其处工作，但九成混凝土没有足够证据证明高明山同顺德通公司存在劳动关系，同时在其主张的高明山派遣前后均是由刘敏为其开工资，不能证明其主张的指派事实存在，故应当认定高明山同九成混凝土形成劳动关系的时间是2014年8月；其次，关于高明山的工资问题。本案中高明山同九成混凝土均陈述高明山领取工资的方式是银行转账和现金支付共同完成的，但九成混凝土未向法庭提交足够证据证明其通过现金给付方式向高明山支付工资的具体数额，高明山主张其月工资为5000元与同行业在岗工资大体相符，故原审法院确认高明山的月工资金额为5000元并无不当。
关于九成混凝土提出不应当给付高明山双倍工资的问题。高明山于2014年8月到九成混凝土工作，2015年7月末与九成混凝土解除劳动关系，九成混凝土应于2014年9月前与高明山签订书面劳动合同。在本案二审审理期间，九成混凝土向本院提交了其同高明山签订的劳动合同（2014年11月1日至2015年10月30日），高明山对该合同的真实性亦没有异议，故九成混凝土与高明山在2014年11月1日至2015年10月30日期间是存在劳动合同的，该时间内九成混凝土无需支付双倍工资。鉴于一审判决九成混凝土给付高明山2014年9月1日至2015年7月的双倍工资，高明山并未提出异议，扣除2014年11月1日至2015年7月期间的双倍工资，九成混凝土应当给付高明山2014年9月1日至2014年10月31日期间的双倍工资差额10,000元。
关于九成混凝土提出不应当给付高明山违法解除劳动合同补偿金的主张。九成混凝土同高明山解除劳动合同是客观事实，虽然九成混凝土提出是因高明山违反用人单位的规章制度才与其解除劳动合同，但未提交证据证明，故对于九成混凝土提出的该事实本院不予确认。结合本案的实际情况九成混凝土同高明山符合“劳动合同法”规定的给付经济补偿金的条件，故原审法院依法判决九成混凝土给付其5000元的经济补偿金于法有据，应予支持。
综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项之规定，判决如下：
一、变更沈阳市苏家屯区人民法院（2016）辽0111民初252号民事判决“原告沈阳九成混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告高明山：1、解除劳动合同经济补偿金5000元；2、2014年9月1日至2015年7月末期间未签订劳动合同二倍工资差额55,000元。”为“沈阳九成混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付高明山：1、解除劳动合同经济补偿金5000元；2、2014年9月1日至2014年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额10,000元。”
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回沈阳九成混凝土有限公司其他诉讼请求。
一审案件受理费10元由沈阳九成混凝土有限公司负担，二审案件受理费10元，由沈阳九成混凝土有限公司负担5元、高明山负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 马晨光
代理审判员 田依立
二〇一六年七月二十二日
书 记 员 康 赦