福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0582民初1489号
原告伍佰平，男，汉族，1979年9月21日出生，住湖南省新宁县。
委托代理人施维新、黄银银，福建臻晟律师事务所律师。
被告晋江市佳琪鞋服有限责任公司，住所地晋江市。
法定代表人李晓军，该公司执行董事。
委托代理人陈腾育、康琼红，福建尚品律师事务所律师、实习律师。
原告伍佰平与被告晋江市佳琪鞋服有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月2日立案受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭审理了本案。原告及其委托代理人黄银银以及被告的委托代理人陈腾育均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2015年6月进入被告公司担任IE部项目经理职务，负责公司战略推广，劳动报酬双方约定每月7000元，被告至今尚欠原告工资1596元，2015年9月份原告曾向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但原告未到庭被该委员会按撤回仲裁申请处理，后原告于2016年1月21日再次提出仲裁申请，该仲裁委员会不予受理并告知原告可以向晋江市人民法院起诉。由此请求法院依法判决：1.被告向原告支付2015年7月-8月拖欠的工资合计1596元；2.被告支付不签订劳动合同的双倍工资赔偿11900元；3.向原告支付半个月的经济补偿3500元。
被告辩称，1.被告已全部支付原告应得工资，并不存在欠薪的问题；2.原告请求支付半个月的经济补偿没有事实和法律依据，原告引用《劳动合同法》第36条及第38条的规定是错误的；3.被告与原告于2015年6月25日签有书面的《劳动合同书》，原告于2015年6月3日入职，于2015年6月25日与被告签有劳动合同两份，一份公司留存，一份交给原告。《劳动合同》约定：劳动合同期为3年，其中2015年6月3日至2015年8月30日共三个月试用期，试用期内工资为每月7000元，试用期满后为8000元，同时双方还对社保等都作了约定，《劳动合同书》上原告的个人身份信息、合同期限包括试用期及薪酬待遇等内容均由原告亲笔书写，原告主张未签订劳动合同与事实不符。综上，原告的全部诉讼请求没有事实和法律依据，不应得到支持，应驳回其诉讼请求。
本院在审理过程中，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认。
2015年6月3日受雇于被告公司，担任IE项目经理，双方约定每月工资7000元。
双方当事人争议的焦点为：1.被告是否尚拖欠原告工资1596元；2.被告是否应当支付给原告不签订劳动合同的双倍工资11900元；3.被告是否有应当支付原告半个月的经济补偿金3500元。对此，本院予以查明、分析并认定。
原告主张，1.被告尚欠原告工资7、8月的工资属实，从被告提供的考勤记录及证据6上面有注明日期8月21以及8月24日拿给领导签字的签呈表，这六天原告还在公司上班，但被告仅支付工资11646元，足见被告尚欠原告六天的工资，根据劳动法的规定，用人单位应当按额支付工资；2.双方未签订书面劳动合同，虽然被告又提供证据3的劳动合同书来证明该事实，但该合同书落款处并无原告的签字捺印，因此不能说是原告已经签订了书面合同书，根据劳动合同法的相关规定，被告应当支付原告不签订劳动合同的双倍工资；3.用人单位被告违反单方解除劳动合同又未给原告缴纳社保，按照规定应当支付给原告经济补偿。并提供了下列证据：1.身份证，以证明原告的诉讼主体资格；2.工商登记信息一份，以证明被告的诉讼主体资格；3.厂牌一份，以证明原告在被告公司担任IE部项目经理；4.银行流水，以证明原告每月工资7000元及被告拖欠原告工资1596元；5.不予受理通知书，以证明仲裁委作出不予受理原告与被告仲裁案的通知；6.送达回证，以证明原告在是时效内起诉。对此被告质证认为：对证据1.2.3.5.6的三性无意见，对证据4的真实性无异议，但不能证明被告有拖欠原告工资的事实。对证据5，原告还应当提供仲裁申请书来证明其请求的内容是否与本案诉讼请求相一致。
被告主张，应驳回原告的诉讼请求。第一方面，原告应当补充劳动仲裁申请书，以确认本案诉讼请求已经过劳动仲裁程序，如果本案的诉讼请求从原告提供的证据，本案未经过劳动仲裁程序，希望法院依法予以查清。如果不属于仲裁申请的事项，法院不予审查。第二方面，原告本案的诉讼请求不能成立。1.关于拖欠工资的问题，被告并未拖欠原告工资，被告按照打卡记录支付工资，7月份19日上午未打卡，因此在当月的考勤记录中实际出勤天数是27天，所以工作天数是准确的，8月份实际出勤天数是16.3天，被告也是按照这个标准支付工资，因此不存在拖欠工资的问题；请假单也可以体现原告的出勤天数；2.未签订劳动合同是不能成立的，虽然劳动合同形式上有瑕疵，但劳动合同中的原告个人信息、劳动期限、劳动报酬均由原告本人书写，原告第一次申请劳动仲裁时原告也是承认有签订劳动合同只是没有一份合同书留存，双方也是按照合同的约定履行的，因此劳动合同落款处原告并未签名并不影响劳动合同的成立，因此双方存在书面的劳动合同关系；3.支付半个月的经济补偿金的请求也不能成立，被告认为在试用期内原告的能力不能胜任工作，因此双方达成了一致解除劳动关系，不符合法律规定关于支付经济补偿的请求。并提供了下列证据：1.营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明，以证明被告的主体资格；2.职工离职单，以证明被告主动申请辞职并于2015年8月20日办理完辞职手续；3.劳动合同书，以证明被告与原告签订劳动合同书的事实，双方对试用期、工资及保险等做了约定；4.考勤记录表、伍佰平工资表、请假单，以证明被告根据原告的出勤及已经完全支付其劳动报酬的事实；5.借记卡账户历史明细清单，以证明被告已经支付了原告劳动报仇的事实；6.关于2015年7月至8月电脑车损益报告一份，签呈表两份，以证明原告因工作能力问题给原告造成损失的事实。举证完毕；7.劳仲案【2015】888号裁定书和仲裁申请书、【2015】晋民初11149号民事起诉状，以证明原告承认试用期工资7000元，试用期满工资8000元及有签订书面劳动合同的事实。对此原告质证认为：对证据1的三性无意见，对证据2，辞职单并不是原告的真实意思表示；对证据3，原告在乙方上并未签字盖章，该合同书无法律效力，该合同书不是原告的真实意思表示；对证据4，考勤记录27天，实际是29天；至于工资表，被告拖欠了原告1596元，对请假单无意见；对证据5的三性无意见，但原告仍认为被告拖欠了原告7月、8月份的工资1596元；对证据6，被告单方出具，不应予以认定，签呈表可看出原告在8月21日至8月24日还在公司上班的事实；对证据7的三性无异议，但不能达到证明目的，这三份材料都表明双方没有签订劳动合同的事实。
本院认为，原、被告提供的上述证据，客观真实，内容及形式均未违反我国有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，本院予以采纳作为定案的依据。
关于争议焦点被告是否尚拖欠原告工资1596元的问题，从被告提供的打卡记录看七月份原告系上班28.5天，而被告却按27天计算，对于原告的离职时间被告主张是8月20日，但从其提供的签呈表看原告在8月21日仍在履行职务，而对此被告作为保存相关签到上班时间证据的一方仅提供了至８月20日的打卡记录但未能提供确实充分的证据来证明其关于原告于8月20日就离职的主张，故应承担举证不能的后果，即结合本案其他证据，原告的离职时间应按原告的主张认定为8月24日。原告主张拖欠六天工资但从打卡记录看7月19日原告只上半天班，故对原告的主张本院亦不予采纳，由此可认定被告尚未发放5天半的工资给原告，故可认定被告尚拖欠原告的工资是1283.33元。
关于争议焦点被告是否应当支付给原告不签订劳动合同的双倍工资11900元的问题，对此被告已提供的双方签订的劳动合同在案为证，本院认为该合同虽原告未在落款处签字，但该合同的主要内容系原告自行填写且双方当事人亦按该合同的约定各自履行了相应的合同义务，故应认定原、被告双方已签订书面劳动合同，由此对原告关于被告应支付不签订劳动合同的双倍工资的诉讼主张，本院不予支持。
关于被告是否有应当支付原告半个月的经济补偿金3500元的问题，因现被告未能提供确实充分的证据来证明原告有存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，且被告亦未能提供确实充分的证据来证明双方已对解除合同达成一致意见，故被告解除与原告的劳动关系应支付给原告半个月工资的经济补偿即3500元。
经庭审举证、质证并认证，对本案主要事实作如下补充认定：
被告拖欠原告工资1283.33元，后被告解除与原告间的劳动合同关系，为此原告于2015年8月24日从被告处离职。
本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，故被告应当将未付给原告的工资1283.33元予以支付。被告解除与原告间的劳动合同，应当支付给原告经济补偿金3500元。原告主张的其他诉讼请求因缺乏事实和法律依据，故本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告晋江市佳琪鞋服有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告伍佰平剩余工资1283.33元及经济补偿金3500元共计4583.33元。
二、驳回原告伍佰平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 吴声坛
二〇一六年五月二十日
书记员 王燕军
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释
第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。