江西省南昌市青山湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0111民初1300号
原告：南昌市金柜广告装饰有限公司。
法定代表人：涂清华。
委托代理人：燕筱林，江西华兴律师事务所律师。
被告：吴凡良。
委托代理人：敖娟，江西鸿鸣律师事务所律师。
原告南昌市金柜广告装饰有限公司（以下简称金柜广告公司）为与被告吴凡良劳动争议一案，本院于2016年9月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金柜广告公司委托代理人燕筱林、被告吴凡良及其委托代理人敖娟均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告金柜广告公司向本院提出诉讼请求：被告吴凡良在原告处工作是按计件的方式计算工资，多劳多得，原告对被告具体何时来上班、何时下班没有要求，只要按要求的质量完成加工任务就可以。原告从没有因被告迟到、早退、旷工等行为作出过处罚，南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的湖劳人仲字（2016）第21号仲裁裁决书对被告吴凡良一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等请求缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，故诉至法院。请求判令：1、不服南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会湖劳人仲字（2016）第21号仲裁裁决书第一项至第四项；2、驳回被告吴凡良向原告主张的支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等请求；3、要求一次性伤残补助金金额过高（按10000元/月计算与事实不符），应依法判决；4、本案诉讼费由被告承担。
被告吴凡良辩称：吴凡良于2012年10月开始在金柜广告公司担任安装、加工组长。2014年12月28日上午10时左右工作时加工柜台下料时，因前面工人工作的废料未清除导致吴凡良摔倒致右手被板子弄伤，吴凡良因此工伤事宜多次与南昌市金柜广告装饰有限公司协商未果。被告认为一次性医疗赔偿金和一次性伤残赔偿金是否支持不以离职为前提；医嘱注明需要休息两个月加住院11天，故停薪判决3个月并无不妥，依法应该得到支持；被告事发后已经不在原告处工作，故一次性就业补助金依法应该得到支持；被告实际工资为1万元有录音及证人的证言证实，法人承认吴凡良在原告处工作一年有十多万，这些在仲裁裁决书内有记载，另外根据笔录及调解情况可以说明2015年3月13日在青山湖区劳动监察局结清的只是拖欠的2014年11月份-12月份工资5550元。根据市场行情做木工的一天300元是最基本的，2000-3000元一个月是不可能的这都是行业公开的价格；住院期间的护理费、伙食补助费、营养费、交通费应当按照实际住院天数计算，精神抚慰金应认定3000元。依据工伤保险条例第33条规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，依据工伤保险条例第37条原告应按伤残等级支付一次性伤残补助金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
对原告提供的证据3（工资表）被告认为该工资表没有统计、会计的签名，系原告方单方制作的，故本院对此证据真实性不予采信。
对被告举证的证据2（民事判决书、仲裁裁定书）真实性、合法性、关联性予以确认并采信；对证据3（询问笔录、录音）的真实性、合法性、关联性予以确认并采信。
本院根据上述采信的证据，对本案事实认定如下：
被告吴凡良为原告金柜广告公司职工，原告金柜广告公司未为被告吴凡良投保工伤保险。2014年12月28日，被告在原告处加工木材时受伤，经南昌市曙光手足外科医院住院治疗11天，被诊断为右手切割伤；中、环指不全离断；拇指末节指骨开放性粉碎骨折；环指远指间关节内骨折；示指血管神经损伤；示、小指皮肤缺损。后经南昌市青山湖区人力资源和社会保险局作出洪人社工伤认字青山湖区（2015）第18号《工伤认定决定书》，被告受伤性质认定为工伤。2015年12月29日，被告吴凡良伤残等级被鉴定为十级伤残，因原告金柜广告公司不服提出重新鉴定申请，鉴定结果维持为十级伤残。此后，被告吴凡良向南昌市青山湖劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告金柜广告公司支付被告吴凡良一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、劳动能力鉴定费、住院期间伙食补助费和营养费和护理费、交通费、后续康复费及精神抚慰金，该委裁决由原告金柜广告公司向被告吴凡良支付各项工伤保险待遇共计270260元。原告不服，遂诉至本院。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，工伤保险待遇是受伤职工所应享受的法定权利。本案中，被告自2013年8月起入职原告处从事木工一职，双方虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，南昌市青山湖区人民法院（2015）湖民一初字第84号民事判决书对此予以确认。被告在工作中发生事故，南昌市青山湖区人力资源和社会保险局依法作出洪人社工伤认字青山湖区（2015）第18号《工伤认定决定书》，认定被告吴凡良受伤害性质为工伤，之后南昌市劳动能力鉴定委员会依法作出南昌市劳鉴2015年1206号鉴定结论，鉴定被告构成十级伤残。原告不服该鉴定，向江西省劳动鉴定委员会提出重新鉴定申请，该委作出赣劳鉴再[2016]56号鉴定结论，鉴定吴凡良伤残为十级。上述认定依法可以作为被告受伤害性质及劳动功能障碍等级的依据，本院予以采信。故被告依法享有工伤保险待遇。根据《社会保险法》第四十一条规定：“职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应由用人单位偿还”，本案中原告未依法为被告办理工伤保险手续，故被告的工伤保险待遇依法应由原告承担。被告认为其月工资人民币1万元，并提供了原告法人的录音予以佐证，原告虽对此有异议，但根据《工资支付暂行规定》及劳动争议相关法律规定，用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间等备查，故原告在该项主要证据举证中负有举证责任，其举证不能应承担不利法律后果。
依照《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，被告为十级伤残，原告应支付被告一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即人民币10000元/月×7个月=70000元。
被告吴凡良在请求仲裁时未主张解除或终止劳动关系，但在被告出院后未继续参加工作，原告方亦未向其支付工资，双方的劳动关系事实已经终止，因此原告诉请不应支持被告的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金的理由与事实不符，本院不予支持。按照《江西省实施<工伤保险条例>办法》第二十二条规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金为10000元/月×4个月=40000元；原告应支付被告一次性伤残就业补助金为10000元/月×13个月=130000元。
依照《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经……。”被告吴凡良于2014年12月28日因公受伤，2014年12月28日至2015年1月9日在南昌曙光手足外科医院治疗，出院记录载明术后2月视骨折愈合情况拔除克氏针，定期复查，不适随诊，休息2月。南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会认定停工留薪期间为3个月并无不当，本院予以采信。
依照《社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第六十二条规定，被告吴凡良的劳动鉴定费260元应由原告支付。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《南昌市工伤保险条例》第二十七条的规定，判决如下：
一、驳回原告南昌市金柜广告装饰有限公司的诉讼请求；
二、原告南昌市金柜广告装饰有限公司在本判决书生效之日起十日内支付被告吴凡良一次性伤残补助金70000元；
三、原告南昌市金柜广告装饰有限公司在本判决书生效之日起十日内支付被告吴凡良一次性医疗补助金40000元；
四、原告南昌市金柜广告装饰有限公司在本判决书生效之日起十日内支付被告吴凡良一次性伤残就业补助金130000元；
五、原告南昌市金柜广告装饰有限公司在本判决书生效之日起十日内支付被告吴凡良停工留薪期工资30000元；
六、原告南昌市金柜广告装饰有限公司在本判决书生效之日起十日内支付被告吴凡良劳动能力鉴定费260元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告南昌市金柜广告装饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 黄 刚
人民陪审员 程晓霓
人民陪审员 张晓华
二〇一七年七月十二日
书 记 员 张 卉