河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终1788号上诉人（原审被告、原告）：焦作市政工程建设集团有限公司。住所地：焦作市解放区太行路***号。法定代表人：余固华，董事长。委托诉讼代理人：张小娟，金研律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：孙天国，男，1975年6月7日出生，汉族，住焦作市山阳区。委托诉讼代理人李志花，女，1975年11月9日出生，汉族，住焦作市解放区。系孙天国妻子。委托诉讼代理人：程慧娟，河南苍穹律师事务所律师。上诉人焦作市政工程建设集团有限公司（以下简称焦作市政公司）因与被上诉人孙天国劳动争议纠纷一案，不服焦作市解放区人民法院（2017）豫0802民初307号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月6日立案后，依法组成合议庭于2017年6月19日公开开庭审理了本案。上诉人市政公司的委托诉讼代理人张小娟，被上诉人孙天国的委托诉讼代理人程慧娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。市政公司上诉请求：1、撤销一审判决第一、二项，改判不予解除双方劳动关系、上诉人无需向被上诉人办理社会保险关系转移手续、无需支付被上诉人未休年休假工资3675.86元、无需向被上诉人支付经济补偿金44491.04元；2、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、本案中被上诉人不具备确认解除劳动合同的法律依据，双方的劳动合同不应被解除。2、在双方劳动合同关系不应被解除的前提下，上诉人当然无需向被上诉人办理社会保险关系转移手续并支付经济补偿金44491.04元。3、一审判决上诉人向被上诉人支付未休年休假工资3675.86元没有任何法律依据。被上诉人孙天国辩称，1、上诉人拖欠孙天国工资并欠缴社会保险费，被上诉人要求解除劳动合同符合法律规定，上诉人应支付经济补偿金；2、上诉人没有提交证据证明其为被上诉人提供年假，应承担举证不能责任。综上，一审法院判决正确，应予以维持。孙天国向一审法院起诉请求，1.判令解除双方之间的劳动关系；2.市政公司支付孙天国2016年5月至2016年10月20日的工资15101.67元；3.市政公司支付孙天国改制时拖欠的工资21750.95元；4.市政公司支付孙天国2008年1月至2016年10月期间未休年休假工资25118.39元（2665÷21.75×102.5×2）；5.市政公司支付孙天国经济补偿金61295元（2665×23）；6.市政公司协助孙天国办理社会保险（五险一金）转移手续并向社保保险管理部门补交孙天国的社会保险费及滞纳金；7.本案诉讼费用由市政公司承担。市政公司向一审法院起诉请求，1.不予解除市政公司与孙天国的劳动关系；2.市政公司无需向孙天国支付2016年5月至10月的工资15101.67元、改制时拖欠的工资21750.95元、解除劳动合同经济补偿金29315元；3.市政公司无需向孙天国办理社会保险转移手续，无需为孙天国补缴各项社会保险费；4.本案诉讼费用由孙天国承担。一审法院认定事实:孙天国于1993年12月进入焦作市市政工程公司工作。2006年12月20日，焦作市市政公用行业改革工作领导小组下发了《焦作市市政工程公司改制实施方案》，（以下简称改制方案），改制方案确定改制基准日为2005年12月31日，改制形式为公司整体改制，实行国有资本全部退出。改制后，公司名称变更为焦作市政工程建设集团有限公司。2007年7月1日，孙天国与市政公司签订劳动合同书，劳动合同为固定期限劳动合同，期限自2007年7月1日至2017年7月1日。孙天国实际工作至2016年10月20日，但2016年5月之后的工资未发放。市政公司为孙天国缴纳基本养老保险至2015年5月。后孙天国向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.裁决解除双方之间的劳动关系；2.市政公司支付孙天国2016年5月至2016年10月20日的工资15101.67元；3.市政公司支付孙天国改制时拖欠的工资21750.95元；4.市政公司支付孙天国2008年1月至2016年10月期间未休年休假工资25118.39元（2665÷21.75×102.5×2）；5.市政公司支付孙天国经济补偿金61295元（2665×23）；6.市政公司协助孙天国办理社会保险转移手续并承担社保转移手续办理日前用人单位应缴纳部分社保费用及滞纳金。焦作市劳动人事争议仲裁委员会经过审理，于2016年12月28日作出焦劳人案仲字（2016）第396号仲裁裁决，裁决：1.在裁决书生效之日起，孙天国与市政公司解除劳动合同；2.在裁决书生效之日起10日内，市政公司支付孙天国2016年5月至10月份的工资15101.67元、改制前拖欠的工资21750.95元、解除劳动合同经济补偿金29315元；3.在裁决书生效之日起10日内，市政公司为孙天国补缴社会保险费，具体数额以社会保险经办机构核算数据为准，个人部分由个人承担；4.在裁决书生效之日起15日内，市政公司为孙天国办理社会保险关系转移手续；5.驳回孙天国的其他仲裁请求。孙天国和市政公司均不服该仲裁裁决，分别向法院提起诉讼，法院依法合并审理，形成本案。另查明，在审理过程中，市政公司对孙天国要求支付2016年5月至2016年10月20日的工资15101.67元的请求予以认可。市政公司改制时拖欠孙天国改制前的经济补偿金15176.04元未支付。一审法院认为，本案属于劳动争议纠纷，劳动者的合法权益应受法律保护。孙天国于1993年12月进入焦作市市政工程公司工作，双方形成了劳动关系。2006年12月20日，焦作市市政公用行业改革工作领导小组下发了《焦作市市政工程改制实施方案》（以下简称改制方案），改制方案确定改制基准日为2005年12月31日，改制形式为公司整体改制，实行国有资本全部退出。改制名称变更为焦作市政工程建设集团有限公司。2007年7月1日，孙天国与市政公司签订劳动合同书，劳动合同为固定期限劳动合同，期限自2007年7月1日至2017年7月1日。关于孙天国与市政公司的劳动关系是否应予解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案中，孙天国工作至2016年10月20日，但市政公司拖欠其2016年5月至2016年10月20日工资未支付，且也仅为孙天国缴纳基本养老保险至2015年5月，之后未再缴纳。故孙天国要求解除与市政公司的劳动合同的请求符合法律规定，双方的劳动合同应于孙天国提起仲裁要求解除劳动合同的2016年10月解除，孙天国据此要求市政公司办理社保保险转移手续的请求亦予以支持。市政公司要求判令双方不予解除劳动合同及其无需为孙天国办理社会保险关系转移手续的请求不能成立，不予支持；孙天国要求市政公司支付其2016年5月至10月20日的工资15101.67元的请求，市政公司对此予以认可，予以支持；关于孙天国要求市政公司支付改制时拖欠的工资21750.95元，但孙天国对此未能提交相应证据支持其该主张，故对其该请求不予支持；关于未休年休假工资，孙天国于1993年12月进入焦作市市政工程公司工作，其工作至2016年10月，应享受年休假15天/年。孙天国于2016年10月提起仲裁主张年休假工资，其仅能主张2015年11月至2016年10月期间的15天年休假，对其主张的2008年1月至2015年10月期间的年休假工资已超过仲裁时效，市政公司以超过仲裁时效抗辩的理由成立。市政公司对孙天国要求支付2016年5月至10月20日的工资15101.67元予以认可，据此可以计算出孙天国的月工资为2665元，故孙天国主张的年休假工资应为3675.86元（2665元÷21.75天×15天×2倍），对孙天国主张过高部分，不予支持；关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《最高人民法院(四)》的相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，孙天国于1993年12月到焦作市市政工程公司工作，2006年1月1日焦作市市政工程公司进行改制，改制后成立了市政公司，孙天国与市政公司因此签订劳动合同。此次劳动关系的变更并非孙天国个人原因所致，孙天国在市政公司的工作时间应自1993年12月起连续计算，孙天国与市政公司于2016年10月解除劳动合同。相关改制文件及经济补偿金数额应由市政公司提交，但市政公司一直未提交，应以孙天国提交的数据为依据。改制文件中列支有经济补偿金项目，虽然该费用一直未支付给孙天国，但该费用在改制文件中已列入抵扣项目，并予以扣减。因此，对于改制前的经济补偿金应以改制文件中的数额为15176.04元为准。改制之后，孙天国的工资年限为10年零10个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算11个月的经济补偿。孙天国在解除劳动合同前的月工资为2665元，改制后孙天国的经济补偿金数额为29315元(2665元×11个月)，故孙天国的经济补偿金应为44491.04元（15176.04元+29315元）。孙天国主张超过部分不予支持，市政公司提出不支付孙天国的经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于孙天国主张市政公司向社保保险管理部门补交其社会保险费及滞纳金的请求，另行裁定处理。一审法院判决：一、确认孙天国与焦作市政工程建设集团有限公司的劳动关系于2016年10月解除，焦作市政工程建设集团有限公司应与本判决生效之日起十五日内为孙天国办理社会保险转移手续；二、焦作市政工程建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙天国2016年5月至2016年10月20日的工资15101.67元、未休年休假的工资3675.86元、经济补偿金44491.04元，共计63268.57元；三、焦作市政工程建设集团有限公司无须向孙天国支付改制前拖欠的工资21750.95元；四、驳回孙天国的其他诉讼请求；五、驳回焦作市政工程建设集团有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由孙天国负担5元，由焦作市政工程建设集团有限公司负担5元。二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审法院认定的事实清楚，本院予以确认。本院认为，孙天国原系市政公司职工，工作期间，市政公司未及时支付孙天国工资，未依法为孙天国缴纳社会保险，孙天国以此为由要求解除双方之间的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，应予支持。孙天国要求市政公司为其办理社会保险关系转移手续的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，应予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，市政公司应当向孙天国支付经济补偿金，一审对经济补偿金的认定及计算并无不当。市政公司未按规定安排孙天国休年休假，应当按照《职工带薪休假条例》向孙天国支付带薪年休假工资，一审对此处理是正确的。综上，市政公司的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人焦作市政工程建设集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王晓武审判员  毛富中审判员  陈金刚二〇一七年六月二十日书记员  李彦婷