福建省南平市建阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0703民初3137号
原告：徐仰明，男，1968年12月13日出生，汉族，住南平市建阳区。
委托诉讼代理人：吴香云，福建九越律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邓长春，福建九越律师事务所律师。
被告：福建省巨燃竹木有限责任公司，住所地南平市建阳区麻沙镇长坪村乌龟垅，统一社会信用代码91350784M0000GDT4C。
法定代表人：叶雅其，执行董事。
原告徐仰明与被告福建省巨燃竹木有限责任公司（以下简称：巨燃公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月15日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月8日公开开庭进行了审理。原告徐仰明委托诉讼代理人邓长春到庭参加诉讼、被告巨燃公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐仰明向本院提出诉讼请求：1、徐仰明与巨燃公司解除劳动关系时间为巨燃公司出具和送达解除劳动关系证明书之日或判决生效日；2、巨燃公司向徐仰明支付停工留薪期的工资和停工留薪期满后至劳动关系解除前的应发工资127500元、护理费40120元、伙食费540元、一次性伤残补助金82500元、一次性医疗补助金和一次性就业补助金99220元、交通费1600元、后续医疗费50000元、解除劳动关系经济补偿11250元、失业保险金待遇和代缴医疗保险缴费待遇损失3791元、社会保险补缴损失34425元，合计450946元。诉讼中，徐仰明变更诉讼请求：要求巨燃公司支付后续治疗费为25042.97元。事实和理由：徐仰明于2016年5月5日入职巨燃公司单位任电焊工工作，2016年5月16日上午11时20分左右在厂区维修彩钢瓦时，因彩钢瓦倒塌从3米高的脚手架摔下，导致一是右髋臼粉碎性骨折伴中心脱位，二是右侧髂骨、耻骨、坐骨及左侧耻骨骨折，三是腰1、腰2椎体右侧横突骨折。2016年11月4日，南平市人力资源和社会保障局作出南人社文[2016]5-257号《认定工伤决定书》，认定为工伤。2017年5月5日，南平市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴[2017]第269号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为伤残捌级。2017年10月9日，南平市建阳区劳动人事争议仲裁委员会作出潭劳决字[2017]第48号仲裁裁决书，徐仰明对南平市建阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服。具体理由如下：1、在仲裁申请书中徐仰明提出解除劳动关系，解除提出的原因是因巨燃公司不遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，巨燃公司与劳动者不依法签订书面劳动合同、不依法参加社会保险、不依法支付工伤伤残待遇的违法行为。2、支付停工留薪期的工资和停工留薪期满后至劳动关系解除前的应发工资合计127500元。徐仰明与巨燃公司没有签订劳动合同，没有受伤前十二个月的平均工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，徐仰明的工资至少应与烧炭工同工同酬7500元/月计算，徐仰明的停工留薪期限应自2016年5月计算至2017年5月共12个月；停工留薪期满后巨燃公司没有安排徐仰明具体工作，仲裁裁决后巨燃公司仍然没有出具劳动关系解除证明书，在劳动关系存续期间，巨燃公司依法应支付徐仰明劳动关系存续期的工资。为此，巨燃公司应支付徐仰明停工留薪期工资和停工留薪期满后至解除劳动关系前的应发工资共17个月（2016年5月16日至2017年10月，实际应计算至巨燃公司出具和送达解除劳动关系证明书或判决生效日止），合计金额127500元（17个月×7500元／月=127500）。3、护理费40120元，徐仰明住院治疗27天，由徐仰明妻子丁春芳全天候护理，巨燃公司至少应按2016年南平市职工平均工资4961元标准支付护理费;徐仰明2016年6月12日出院至2017年5月5日伤情基本稳定的工伤鉴定期间328天，徐仰明属实生活大部分需要护理依赖，巨燃公司应按生活大部分不能自理标准支付328天的护理费34276元。4、住院伙食补助费540元，住院伙食补助费按每人每天20元标准计发，徐仰明住院治疗27天，巨燃公司应支付住院伙食补助费540元。5、一次性伤残补助金82500元，八级伤残为11个月的本人工资，徐仰明的本人工资7500元／月计算，巨燃公司应支付一次性伤残补助金为82500元。6、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金99220元，徐仰明一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按10个月计算和支付，巨燃公司应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金99220元（4961元×10个月+4961元×10个月=99220元）。7、交通费1600元。其一徐仰明因住院治疗复查、工伤认定申请等麻沙
--建阳往返4趟／次交通费760元；其二徐仰明因工伤伤残鉴定麻沙--
南平往返3趟／次交通费840元。8、后续医疗费50000元，综合徐仰明的伤情和实施的内固定物尚未取出等情形，巨燃公司支付后续医疗费50000元。9、解除劳动关系经济补偿金11250元，徐仰明于2016年5月5日入职巨燃公司单位任电焊工工作至今一年零五个月（暂计算至2017年10月，实际应计算至判决生效日），由于巨燃公司存在没有签订书面劳动合同、没有参加社会保险的违法行为，徐仰明为此提出与巨燃公司解除双方之间的劳动关系，巨燃公司应支付经济补偿计算11250元。10、失业保险金待遇和代医疗保险缴费待遇损失3791元。巨燃公司应赔偿徐仰明失业保险金待遇损失2989元（1380元×70%×3个月=2989），赔偿代缴医疗保险缴费损失893元（4961元／月×60%×10%=893元）。11、社会保险补缴损失30375元。巨燃公司应为徐仰明补缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险34425元（7500元×27%×17个月=3425元）。上述2至11项合计人民币450946元，是徐仰明依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规应有的权益待遇，巨燃公司应当支付。
巨燃公司未作答辩。
徐仰明围绕诉讼请求依法向本院提交了证据。巨燃公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面质证意见，视为放弃质证等相关诉讼权利。徐仰明所举证据《潭劳决字[2017]第48号仲裁裁决书》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》，均系相关机构作出，且与本案存在关联，可以作为认定案件事实的依据，本院予以确认并在卷佐证；证据《住院病例材料》一套系医疗机构作出，予以确认；证据《职业（工种）及等级证书、焊接作业人员上岗证》等六份，本院认为，等级证书与上岗证与本案没有关联，本院不予确认；证据《发票凭证》十六份，其真实性不予确认；证据《护理人丁春芳焊工证的材料》，与本案没有关联，本院不予确认；证据《后续治疗住院材料》，与本案没有关联，本院不予确认。
本院经审理认定事实如下：2016年5月5日，徐仰明到巨燃公司处任维修工，双方未签订书面劳动合同，未参加工伤保险。徐仰明于2016年5月16日维修厂区彩钢瓦时，不慎从3米高的脚手架摔下，身体多处受伤，送南平市第二医院治疗，2016年6月12日出院（住院27天），花费医疗费88262.35元。
另查明，2016年11月4日，南平市人力资源和社会保障局作出南人社文[2016]5-257号《认定工伤决定书》，认徐仰明受伤为工伤。2017年5月5日，南平市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴[2017]第269号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为伤残捌级。2017年8月25日，徐仰明向南平市建阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年10月9日，南平市建阳区劳动人事争议仲裁委员会年作出潭劳决字[2017]第48号仲裁裁决书，认定：徐仰明持有电焊工的上岗证，在巨燃公司从事电焊工工作，入职后的第十二天受伤，双方当事人对约定点工工资230元/天无异议，依法认定徐仰明月工资为5002.5元/月。
本院认为，徐仰明与巨燃公司虽未签订书面劳动合同，但从用工之日起双方已建立起事实劳动关系，现徐仰明主张解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。徐仰明在巨燃公司工作时受伤，南平市人社局认定徐仰明受伤为工伤，经劳动能力鉴定为伤残捌级，依法可获得工伤保险待遇赔偿。因徐仰明未参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用”。因此，徐仰明依法享有的工伤保险待遇，巨燃公司应依法向支付徐仰明。徐仰明主张的各项费用，本院认定如下：
1、应发工资，徐仰明与巨燃公司在劳动仲裁阶段中，对双方约定点工工资230元/天无异议，南平市建阳区劳动人事争议仲裁委员会认定徐仰明工资5002.5元/月并无不当，徐仰明诉请其工资至少应与烧炭工同工同酬按7500元/月计算，本院不予支持。徐仰明诉称停工留薪期限应自2016年5月计算至2017年5月共12个月，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，“需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”，参考医疗机构意见，南平市建阳区劳动人事争议仲裁委员会认定徐仰明停工留薪期为4个月并无不当，徐仰明诉请停工留薪期满后至解除劳动关系前(暂计至2017年10月，实际应计算至巨燃公司出具和送达解除劳动关系证明书或判决生效日止)的应发工资缺乏依据，不予支持。
2、护理费，徐仰明诉请住院期间护理费，按住院天数27天、2016年南平市职工平均工资4961元标准支付，计5844元;出院后至伤情稳定前护理费，按328天（2016年6月12日出院至2017年5月5日）、2016年南平市职工平均工资4961元标准支付，计34276元。本院认为，参考医疗机构疾病证明书所载诊断及处理意见，南平市建阳区劳动人事争议仲裁委员会认定徐仰明护理天数为57天并无不当，护理费以福建省2016年度居民服务、修理和其他服务业年工资标准48784元/年计算，故护理费为7618.05元（133.65元/天×57天）。
3、住院伙食补助费，徐仰明主张540元，合理有据，本院予以支持。
4、一次性伤残补助金，因徐仰明的本人工资为5002.5元／月，巨燃公司应支付一次性伤残补助金为55027.5元（5002.5元／月×11个月=55027.5元），超过部分不予支持。
5、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，徐仰明诉请巨燃公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金99220元，符合法律规定，本院予以支持。
6、交通费，综合考虑就医人数、地点、次数等因素，本院予以支持310元，超过部分不予支持。
7、后续医疗费，南平市建阳区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决书中认定该项主张与徐仰明主张的一次性工伤医疗补助金相互抵触是正确的，故本院对徐仰明诉请该项费用，不予支持。
8、经济补偿金，徐仰明诉称因巨燃公司存在没有签订书面劳动合同、没有参加社会保险的违法行为，徐仰明为此提出与巨燃公司解除双方之间的劳动关系，巨燃公司应支付经济补偿金11250元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位应当向劳动者支付经济补偿，徐仰明在巨燃公司工作年限已满一年，按一年计算，巨燃公司依法应向徐仰明支付一个月的工资作为经济补偿金，即5002.5元，故对徐仰明该项诉请，予以部分支持。
9、失业保险金待遇和代医疗保险缴费待遇损失，无事实和法律依据，本院不予支持。
10、社会保险补缴损失，本院认为，社保缴费（或补缴）引发的争议，应向社保管理行政部门寻求解决，故对该项费用不予支持。
综上所述，徐仰明诉请的各项费用，本院予以支持187728.05元（停工留薪期工资20010元+护理费7618.05元+住院伙食补助费540元+一次性伤残补助金55027.5元+一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金99220元+交通费310元+经济补偿金5002.5元），主张超过部分，本院不予支持。巨燃公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理和判决。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、徐仰明与福建省巨燃竹木有限责任公司之间的劳动关系解除；
二、福建省巨燃竹木有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付徐仰明停工留薪期工资20010元、护理费7618.05元、住院伙食补助费540元、一次性伤残补助金55027.5元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金99220元、交通费310元、经济补偿金5002.5元，共计187728.05元；
三、驳回徐仰明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中
华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省巨燃竹木有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审判员 吴光辉
二〇一八年一月十九日
书记员 范佳琪
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。