广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法民劳初字第181号
原告深圳市友帮通宝实业有限公司。
法定代表人何莲花。
委托代理人吴贵刚，广东深宝律师事务所律师。
被告王任全。
委托代理人田春明，广东文功律师事务所律师。
上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员许林锋适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人吴贵刚、被告王任全及其委托代理人田春明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2009年3月30日入职原告处，任职清洗工。2009年6月24日，被告被诊断为职业病受伤。2009年7月29日，深圳市劳动和社会保障局做出深劳社认字（光）【2009】第551473001号工伤认定书，认定被告属工伤。2009年9月25日，深圳市社会保险基金管理局作出深工保决字【2009】第5541244号《工伤保险待遇行政审批（核准）决定书》并核发医疗费8388元、鉴定费1500元。同日，被告向深圳市社会保险基金管理局提交深圳市职工不鉴定保证书，此外，原、被告双方于当天签订一份《协议书》，约定双方劳动关系于2009年9月25日解除，原告结清被告工资1350元，并支付了被告伤残补助金、就业补助金及医疗补助金10000元。2010年10月18日，被告经深圳市劳动鉴定委员会鉴定为旧伤复发。2010年12月22日，被告申请仲裁，首次仲裁依据2010年11月1日其自行委托深圳南天司法鉴定所作出的鉴定结论，在之后的仲裁中被告又依据2011年9月15日深圳市劳动能力鉴定委员会对其做出的评定，提出增加、变更仲裁请求，仲裁裁决作出对原告不利的裁决。原告认为，仲裁裁决认定事实不清，适用法律完全错误，因而做出错误裁决。为维护原告的合法权益，特诉请法院：1、判令原告无须支付被告一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金差额人民币102147元；2、判令原告无须支付被告2010年10月8日至2011年9月3日工伤期间工资人民币13280.7元；3、判令原告无须支付被告律师代理费人民币422元。4、由被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称，原仲裁认定的事实清楚，理由充分，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，被告于2009年3月30日入职原告处，任清洗工。双方签订的劳动合同期限为2009年3月31日至2012年3月31日。原告已为被告购买工伤保险。2009年6月24日被告被诊断为职业病受伤（急性重度三氯乙烯中毒）。2009年7月7日，深圳市劳动和社会保障局做出深劳社认字（光）【2009】第551473001号工伤认定书，认定被告属工伤。2009年9月25日，深圳市社会保险基金管理局做出深工保决字【2009】第5541244号《工伤保险待遇行政审批（核准）决定书》，并核发医疗费8388元、鉴定费1500元。同日，被告向深圳市社会保险基金管理局提交深圳市职工不鉴定保证书。当日，原、被告双方签订一份《协议书》，约定双方劳动关系于2009年9月25日解除，协议签订后，原告结清被告工资1350元，并支付了被告伤残补助金、就业补助金及医疗补助金共计10000元。2010年10月18日，被告经深圳市劳动鉴定委员会鉴定为旧伤复发，医疗期自2010年10月8日至2011年1月8日。2010年11月1日，被告委托广东南天司法鉴定所对其双侧骨头坏死与2009年5月所患职业病是否存在因果关系、以及伤残等级和后续治疗费进行鉴定，该所于2010年11月6日作出鉴定意见，认为被告双侧骨头坏死与其职业病治疗中使用皮质激素之间存在因果关系，已构成七级伤残，且需做全髋关节置换术，每次一侧费用约需伍万元，每十年更换一次。2011年9月15日，深圳市劳动能力鉴定委员会对被告所受工伤作出评定，认定其构成六级伤残，医疗终结期为2011年9月3日。2010年12月22日，被告向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求裁令原告支付：1、全髋关节置换术的费用人民币40万元，；2、一次性伤残就业补助金93456元及一次性医疗补助金18691元；3、医疗期间工伤工资27725.28元；4、住院期间伙食补助费1792元；5、住院期间护理费1600元；6、律师代理费2000元；7、医疗费1526.05元。2011年10月21日，深圳市劳动争议仲裁委员会作出深公劳仲案［2010］1005号仲裁裁决书，裁令：1、原告支付被告一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金差额人民币102147元；2、原告支付被告2010年10月8日至2011年9月3日工伤期间工资人民币13280.7元；3、原告支付被告律师代理费422元；4、驳回被告其他申诉请求。原告不服，遂诉至本院。
本院认为，原、被告双方劳动关系明确，应受劳动法律法规调整。
关于无须支付被告一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金差额人民币102147元的诉讼请求。双方争议焦点之一在于被告申请仲裁是否超过仲裁时效。原告主张被告在2010年12月22日才提起劳动仲裁申请，此时距双方解除劳动关系（2009年9月25日）已超过一年，故被告该仲裁申请已超过一年的仲裁时效，被告主张旧伤复发的鉴定结论于2010年10月18日作出，应以此日期为仲裁时效起算点，故其申请劳动仲裁没有超过一年的仲裁时效。根据法律规定，仲裁时效应自其知道或者应当知道自身权益被损害之日起计算，由于被告旧伤复发的鉴定结论是2010年10月18日才作出，被告收到鉴定结论之时方知其权益受损，故其于2010年12月22日提起劳动仲裁申请并未超过仲裁时效，本院在此予以确认。双方争议焦点之二在于深圳市劳动能力鉴定委员会于2011年9月15日对被告所受工伤作出的构成六级伤残的鉴定结论是否生效以及是否能作为原告承担相关法律责任的依据。首先，对鉴定结论是否生效的问题，被告主张已生效，原告主张其在9月份才收到鉴定结论，因而没有提出复议。由于双方均未在法定期限内对该鉴定结论提出复议，该鉴定结论已经生效，本院在此予以确认。第二，对该鉴定结论是否能作为原告承担相关法律责任的依据的问题。原告主张其不应承担相应责任，原因有二，一是该鉴定结论中被告的工作单位写的是原告，而事实上在2009年9月25日后原、被告已依法解除劳动关系，双方已不存在劳动关系和工伤保险关系，且被告之后还曾在其他单位工作；二是被告在工伤认定后自愿放弃了申请劳动能力鉴定，并取得了相应的赔偿或补偿，其申请重新鉴定在程序上、实体上均不符合法律规定。被告辩称其2009年9月25日后一直在家养病，未在其他单位工作，并主张原告应当依据该结论承担相应责任，原因在于：一、被告的旧伤复发是在原告处工作时发生的职业病引起，二者有直接的因果关系；二是被告虽对其自愿放弃鉴定的《协议书》的真实性无异议，但该《协议书》是双方误以为被告治愈的情况下达成的协议，并未想到被告旧伤复发的情况并造成六级伤残的严重后果。本院认为，首先，根据相关法律法规，工伤职工旧伤复发的，经劳动能力鉴定委员会批准，五至十级的，继续享受工伤医疗和停工留薪期待遇。其次，被告虽对其自愿放弃鉴定的《协议书》的真实性予以确认，但由于该《协议书》是被告误以为治愈的情况下达成的协议，协议当时其并未预料会旧伤复发并达六级伤残，故该协议订立使存在重大误解，其有权撤销。因此，本院确认该鉴定结论能作为原告承担相关法律责任的依据。根据《广东省工伤保险条例》，六级伤残工伤职工，可享受一次性伤残补助金，为十四个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，按本人工资为基数计发四十个月；一次性工伤医疗补助金，按本人工资为基数计发八个月。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。因此，关于诉请无需支付被告一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金差额的诉讼请求，本院不予支持。至于具体应付金额，双方亦有争议。由于被告于2009年6月被诊断为患职业病，故其本人工资依法应按2008年6月至2009年5月的12个月平均月缴费工资计算。被告主张其每月工资为1300元，原告虽不予认可，但并未提供相应证据证实被告月工资金额，依照法律规定，原告作为用人单位应对此承担举证不能的不利责任，故本院采信被告主张，确认被告月工资为1300元。因其该工资额低于深圳市职工平均工资的60%，故依法应按照深圳职工平均工资的60%计算。由于自2008年7月1日起，2007年度深圳市职工月平均工资调整为3233元，因此，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金120267.6元（3233元/月×60%×62个月）；由于原告已依双方《协议书》支付被告旧伤复发前一次性伤残就业补助金和医疗补助金10000元，可予以扣除。由于该金额高于仲裁裁决金额，而被告并未对仲裁裁决项提起诉讼，可视为其认可该裁决项，本院在此予以确认。
关于判令原告无须支付被告2010年10月8日至2011年9月3日工伤期间工资人民币13280.7元的诉讼请求，原告主张原、被告于2009年9月25日已解除劳动关系，双方自此不存在劳动关系和工伤保险关系，且被告之后还曾在其他单位工作，且该期间被告工资应由社保部门处理。由于《广东省工伤保险条例》所规定的用人单位支付劳动者停工留薪期工资的前提是劳动者旧伤复发时与用人单位仍存在劳动关系。由于本案被告旧伤复发时（2010年10月18日）双方已经解除劳动关系，故原告无须支付被告2010年10月8日至2011年9月3日期间工资，对原告该诉求，本院予以支持。
关于判令原告无须支付被告律师代理费人民币422元的诉讼请求，根据公平原则及《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》有关规定，律师代理费应按双方当事人胜诉比例分担，对原告该诉讼请求，本院在合理的范围内予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省工伤保险条例》第二十三条、第二十九条、第五十七条的规定，判决如下：
一、原告深圳市友帮通宝实业有限公司应于本判决生效之日起支付被告王任全一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金102147元；
二、原告深圳市友帮通宝实业有限公司无须支付被告王任全2010年10月8日至2011年9月3日工伤医疗期间工资差额13280.7元；
四、原告深圳市友帮通宝实业有限公司应于本判决生效之日起支付被告王任全律师代理费373元。
本案受理费5元，由原告深圳市友帮通宝实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 许林锋
二〇一一年四月六日
书记员 徐江明
书记员 黄 静
附本案相关法律条文如下：
《广东省工伤保险条例》
第二十三条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在评定伤残等级后仍需治疗（含旧伤复发）的，经劳动能力鉴定委员会批准，五至十级的，继续享受工伤医疗和停工留薪期待遇；一至四级的，享受伤残津贴和工伤医疗待遇，住院伙食补贴按本条例第二十二条第二款规定标准由工伤保险基金支付。
符合本条第一款、第二款规定的工伤职工到指定的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
第二十六条工伤职工被鉴定工伤残疾等级后，按以下规定享受待遇。
（一）一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十四个月的本人工资，二级伤残为二十二个月的本人工资，三级伤残为二十个月的本人工资，四级伤残为十八个月的本人工资，五级伤残为十六个月的本人工资，六级伤残为十四个月的本人工资，七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资。
（二）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准的执行。 伤残津贴每年按照基本养老保险金的调整办法调整。
职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照国务院《工伤保险条例》第三十三条规定执行。
第二十九条对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。
五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。
（一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。
（二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。
第五十七条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。