广东省阳江市阳东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1704民初211号
原告：阳江市阳东区富鸿木业制品有限公司，住所地：广东省阳江市阳东区工业园五期挡土墙外。
法定代表人：冯宗权，该公司总经理。
委托诉讼代理人：尹弘，广东德良（阳江）律师事务所律师。
被告：赵汉宁，男，1963年9月9日出生，壮族，住广西大新县。
原告阳江市阳东区富鸿木业制品有限公司（以下简称富鸿公司）诉被告赵汉宁劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告富鸿公司的委托诉讼代理人尹弘，被告赵汉宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告富鸿公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不支付被告另一倍工资18880元；二、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金1888元；三、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告于2015年8月来原告处做临时工，原告告知其是没有固定工种、没有固定工资，也没有固定工作时间的。原告要求与被告签订劳动合同，被告不同意签订劳动合同，说这样可到外面找工做兼职挣多点钱。2015年12月29日晚上8时许，被告在开机器劳动时不按操作规程工作，致自己左手手指受到轻微伤，被告为受伤事宜要求原告赔偿未果，在未告知原告的情况下，从2016年2月1日开始没到原告处做临时工。被告从2015年8月至2016年1月的工资收入分别为：2015年8月为630元、2015年9月为1018元、2015年10月为597元、2015年11月为992元、2015年12月至2016年1月为902元，每月平均工资为689.83元。
被告认为原告未与其签订劳动合同及违法解除劳动合同，以原告应支付双倍工资及经济补偿金等为由，于2016年11月14日向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年1月7日作出东劳人仲案非终字[2016]第122-2号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告未签订劳动合同的另一倍工资18880元及支付违法解除劳动合同经济补偿金1888元。原告认为东劳人仲案非终字[2016]第122-2号仲裁裁决在认定事实和适用法律上都是错误的，理由如下：一、原、被告之间不存在劳动法上的劳动关系，而是民法上的雇佣关系。原、被告之间不签订劳动合同并不违法，原告不需要向被告支付二倍工资。被告到原告处务工时，原告已向其言明是没有固定工种、没有固定工资，也没有固定工作时间的，更没有工作期限，原告有工作需要时通知被告到场帮工。上述特征正是雇佣劳动的本质特征，原、被告之间没有形成劳动关系，上述仲裁裁决认定原、被告之间存在劳动关系是认定事实错误。二、既然原、被告之间是有偿帮工的雇佣关系，上述仲裁裁决适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定裁决原告向被告支付另一倍工资是适用法律错误。三、东劳人仲案非终字[2016]第122-2号仲裁裁决认定被告“本人工资”为每月3776元于法无据。1.该仲裁裁决援引《广东省工资支付条例》第四十四条第二款规定，并参照2014年在岗职工平均工资确定为3776元于法无据。原告是一家从事产销木制品、竹制品的公司，根据《广东省2015年度人身损害赔偿计算标准》参照木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业国有同行业在岗职工年平均工资为28638元，折换成月平均工资为2386.5元，上述仲裁裁决以每月3776元为基数计算各项待遇于法无据。2.事实上，被告在原告处帮工，其月平均工资为689.83元，有证据充分证明，不能援引《广东省工资支付条例》第四十四条第二款规定确定被告的“本人工资”，应按实际发生的工资收入为计算依据。四、东劳人仲案非终字[2016]第122-2号仲裁裁决认定原告违法解除劳动合同是认定事实错误。1.原被告之间是有偿帮工的雇佣关系而不是劳动合同关系，双方不存在非法解除劳动合同的基础；2.上述仲裁裁决认定“被申请人未能提供有效证据证明申请人的离职时间，应承担举证不能的不利后果”，但被告在原告处打临时工，有工需要就做，无工就在家休息，原告并不需要证明被告离职时间，相反，原告随时欢迎被告回来帮工。因此，原告并无非法解除劳动合同的故意，也无非法解除劳动合同的事实。五、东劳人仲案非终字[2016]第122-2号仲裁裁决确定以每月平均工资3776元计算经济补偿金是错误的。根据上述事实，被告的每月平均工资为689.83元，假设要计算经济补偿金，应为689.83元/月×0.5=344.91元。
综上所述，原告认为东劳人仲案非终字[2016]第122-2号仲裁裁决在认定事实和适用法律上都是错误的，为维护原告的合法权益，原告依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律之规定特向法院提起诉讼，望依法判决支持原告的诉讼请求。
被告赵汉宁辩称：一、原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。二、阳江市阳东区劳动人事仲裁委员会作出东劳人仲案非终字[2016]第122-2号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，处理得当。三、请求法院判令原告履行东劳人仲案非终字[2016]第122-2号仲裁裁决书确定的义务。四、原告起诉状中的陈述及工资单不属实。在2016年12月13日仲裁庭开庭审理中，原告并未提供有效的证据，且表示提供不了，有当时的笔录及相关书证为凭，且也证实了被告的入职时间和被辞退的时间及双方形成事实劳动关系。
经审理查明，被告于2015年8月份进入原告公司工作，从事砂房工，双方未签订劳动合同，原告也未为被告购买社保。2015年12月29日，被告在工作中受伤，经医院诊断为左手拇指、中指远节指骨底及环指远节指骨体骨折。被告与原告就受伤赔偿事宜协商未果后于2016年2月1日离职。2016年4月27日，被告向阳江市阳东区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，经该局审查后于2016年5月4日作出东人社工认字[2016]043号认定工伤决定书，认定被告本次事故受到的伤害属于工伤。被告经阳江市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍等级为十级。此后，被告向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付违法解除劳动合同经济补偿金3776元和未签订劳动合同二倍工资18880元。阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2017年1月7日作出东劳人仲案非终字[2016]第122-2号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人须在本裁决生效后3天内支付申请人未签订劳动合同的另一倍工资18880元。二、被申请人须在本裁决生效后3天内支付申请人违法解除劳动合同经济补偿金1888元。”原告因不服该裁决，于2017年1月24日向本院起诉，请求如诉称。诉讼中，被告主张其工资是每月4000元左右，并且部分工资是记录在另一位工人张武名下，但被告对此没有提供证据予以证实。原告主张被告在其公司工作期间的月平均工资是689.83元，其中2015年8月为630元、2015年9月为1018元、2015年10月为597元、2015年11月为992元、2015年12月至2016年1月为902元。对此，原告提供了2015年8月至2016年1月的工资表为证。被告认为原告提供的工资表中收款人签章一栏有关“赵汉宁”或“汉宁”的签名并非其本人所签，并向本院提出笔迹鉴定申请。2017年7月6日，被告以无力支付鉴定费为由向本院撤回上述笔迹鉴定申请。
另查明，自2015年5月1日起，阳江市企业职工最低工资标准为1210元。
以上事实，有原告提供仲裁裁决书、工资表、诊断证明书，被告提供的认定工伤决定书、初定鉴定（确认）结论书、仲裁裁决书、诊断证明等证据及庭审笔录在卷证实，本院予以确认。
本院认为，本案是劳动争议纠纷。被告于2015年8月至2016年1月期间进入被告公司工作，从事砂房工，双方虽未签订劳动合同，但双方实际上已形成了劳动关系。
关于被告的工作时间。本案中，原、被告均认可被告进入原告公司工作的开始时间是2015年8月份，对此本院予以采信。被告主张其于2016年2月1日由于其与原告就工伤赔偿事宜协商未果而离职，原告在起诉状中亦称“被告为受伤事宜要求原告赔偿未果，在未告知原告的情况下，从2016年2月1日开始没到原告处做临时工”，结合原告提供的工资表（支付工资的时间为2015年8月至2016年1月），本院认定被告的离职时间是2016年2月1日。
关于被告的工资及经济补偿金问题。原告主张被告在其公司工作期间的月平均工资是689.83元，对此，原告提供了2015年8月至2016年1月的工资表为证。被告认为上述工资表中“赵汉宁”或“汉宁”的签名不是其本人所签，并未能提供相反的证据予以证明，故对原告提供的工资表本院予以采信。被告主张其在原告公司工作期间每月的工资是4000元左右，且部分工资记在张武名下，但其并未能提供证据予以证实，因此，对被告的该项主张本院不予采纳。根据原告提供的工资表显示，其支付给被告的工资低于阳江市企业职工最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”的规定，被告的工资应按当地最低工资标准每月1210元计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告并未于法律规定的期限内与被告签订劳动合同，故其应当向被告支付2015年9月至2016年1月期间的两倍工资。综上，被告在原告公司工作期间（共六个月），原告应当向被告支付的工资总额为：13310元（1210元+1210元/月×2+1210元/月×2+1210元/月×2+1210元/月×2+1210元/月×2），被告在原告公司工作期间已领取工资金额为：4139元（630元+1018元+597元+992元+902元），故原告还应支付9171元（13310元-4139元）工资给被告。原告未及时足额支付劳动报酬给被告，也未依法为被告缴纳社会保险费，即使是被告提出解除劳动合同，原告不存违法解除劳动合同的情形，原告亦应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定支付经济补偿给被告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告应当向被告支付的经济补偿金的数额为605元（1210元×0.5个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告阳江市阳东区富鸿木业制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付工资差额9171元给被告赵汉宁；
二、原告阳江市阳东区富鸿木业制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金605元给被告赵汉宁。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告阳江市阳东区富鸿木业制品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。
审判长 冯荣晶
审判员 周国汉
审判员 柳华想
二〇一七年八月二十一日
书记员 陈泰茹