上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初41466号
原告：上海宁程国际旅行社有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：李钰金，总经理。
委托诉讼代理人：庄毅，上海慧赢律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王琳，上海慧赢律师事务所律师。
被告：黄冬冬，男，汉族，户籍所在地浙江省乐清市。
委托诉讼代理人：黄露静(系被告的姐姐)，女，1990年5月18日出生，汉族，户籍所在地浙江省乐清市。
原告上海宁程国际旅行社有限公司与被告黄冬冬劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月23日立案后，先适用简易程序进行审理。后本院裁定本案转为普通程序，于2018年3月22日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王琳、被告的委托诉讼代理人黄露静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海宁程国际旅行社有限公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金16,437.50元。事实和理由：因被告在工作中多次严重违纪且屡教不改，原告于2017年8月14日口头通知被告解除劳动合同，于2017年8月17日通过微信向被告发出解除劳动合同通知书。因此，原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金。原告同意仲裁裁决主文的第二项和第三项，同意支付被告2017年度2天未休年休假折薪1,209.20元；同意支付被告2017年8月1日至14日的工资差额及在职期间的提成3,660元。
被告黄冬冬辩称，不同意原告的诉讼请求。被告已于2017年8月14日向原告法定代表人李钰金递交书面离职申请书，该离职申请书载明因原告未为被告缴纳社保费，故被告申请离职，原告法定代表人接收并表示同意。原告法定代表人李钰金在仲裁裁决时也予以认可。被告实际工作至2017年8月14日。被告未收到原告口头解除劳动合同通知。被告的确于2017年8月17日通过微信收到原告发出的解除劳动合同通知书。但是，因原、被告双方的劳动合同已于2017年8月14日解除，故原告已无发出解除劳动合同通知的前提条件。况且，被告不认可在工作中存在严重失职。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：
被告于2015年7月6日进入原告处工作，原、被告签订期限为2015年7月6日至2018年7月5日的劳动合同一份。被告担任市场专员兼高级翻译，月工资为底薪加提成。被告实际工作至2017年8月14日。被告于2017年8月17日通过微信收到原告发出的解除劳动合同通知书。被告离职前十二个月平均工资为6,575元。
被告制作的工资表载明：“……社保25个月以现金方式补足，我方自行缴纳……”
2017年8月21日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、原告支付被告2017年8月1日至14日的工资差额及在职期间的提成3,660元；二、原告支付被告2017年2天未休年休假折薪1,424.97元；三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金16,440.50元；四、原告支付被告2015年7月6日至2017年8月14日延长时间加班费37,705.50。2017年9月27日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2017)办字第1970号裁决书，裁决：一、原告于裁决生效之日起七日内支付被告解除劳动合同经济补偿金16,437.50；二、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2017年度2天未休年休假折薪1,209.20元；三、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2017年8月1日至14日工资差额及在职期间的提成3,660元；四、被告的其他请求事项不予支持。裁决后，原告不服，诉至本院，提出如上诉请。
2017年9月14日的仲裁庭审笔录载明，被告称，被告于2017年8月14日以单位未缴纳社保为由书面向单位提出离职，法定代表人当面接收；原告法定代表人李钰金称，确认于2017年8月14日收到被告的辞职申请书。
审理中，原告称，被告制作的工资表载明：“……社保25个月以现金方式补足，我方自行缴纳……”；原告的确没有为被告缴纳社保，但是并非原告不愿意缴纳，而是被告要求自行缴纳社保并要求原告支付被告社保补贴500元/月；原告已在每月发放给被告的提成中另支付500元社保补贴。被告称，“……社保25个月以现金方式补足，我方自行缴纳……”的意思是，因原告拒绝为被告缴纳社保，故被告找代理公司帮自己缴纳社保费，被告自己用现金补足。原告既未为被告缴纳社保费，也未支付被告社保补贴，双方也从未签订类似协议。
审理中，原告称，原告无需支付解除劳动合同经济补偿金，如果法院认定原告应该支付解除劳动合同经济补偿金，对于该经济补偿金的金额为16,437.50元没有异议。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告称，原告于2017年8月14日口头通知被告解除劳动合同，于2017年8月17日通过微信向被告发出解除劳动合同通知书；被告称，未收到原告的口头通知，的确于2017年8月17日通过微信收到被告发出的解除劳动合同通知书，但是被告已于2017年8月14日以单位未缴纳社保为由书面向单位提出离职，法定代表人当面接收并表示同意。因原告法定代表人在仲裁庭审时确认于2017年8月14日收到被告的辞职申请书，且未对被告陈述的“以单位未缴纳社保为由书面向单位提出离职”提出异议，加之，原、被告双方均认可被告实际工作至2017年8月14日，本院认定，被告已于2017年8月14日以单位未缴纳社保为由书面向单位提出离职并获其同意。鉴于原、被告劳动关系已于2017年8月14日解除，原告于2017年8月17日向被告发出解除劳动合同通知书已无前提基础。原告称，原告的确没有为被告缴纳社保，但是以每月支付500元的方式向被告发放了社保补贴。因原告并无证据予以佐证，且被告予以否认，故对于原告已支付被告社保补贴的陈述，本院不予采信。综上，原告未为被告缴纳社保费，被告以此为由提出离职，原告理应支付被告解除劳动合同经济补偿金16,437.50元(6,575元×2.5个月)。
原告同意支付被告2017年度2天未休年休假折薪1,209.20元、2017年8月1日至14日的工资差额及在职期间的提成3,660元，并无不当，本院予以判明。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第一款第(一)项、第四十七条规定，判决如下：
一、原告上海宁程国际旅行社有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄冬冬解除劳动合同经济补偿金16,437.50元；
二、原告上海宁程国际旅行社有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄冬冬2017年度2天应休未休年休假折薪1,209.20元；
三、原告上海宁程国际旅行社有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄冬冬2017年8月1日至14日的工资差额及在职期间的提成3,660元。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告上海宁程国际旅行社有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 胡立群
审 判 员 谢 君
人民陪审员 曹 旦
二〇一八年四月十一日
书 记 员 刘晓婕
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。