杭州市滨江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭滨民初字第755号
原告王海荣。
委托代理人（特别授权）来清清。
被告杭州点趣商贸有限公司。
法定代表人俞果。
委托代理人（特别授权）李洁。
委托代理人（特别授权）苗卓琳。
原告王海荣诉被告杭州点趣商贸有限公司（以下简称点趣公司）劳动争议一案，本院于2015年5月13日立案受理，依法适用简易程序，于2015年7月21日公开开庭进行了审理。原告王海荣及其委托代理人来清清、被告点趣公司的委托代理人李洁、苗卓琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王海荣诉称，原告曾与被告签订了一份劳动合同，约定劳动合同期限为2013年3月30日至2015年4月1日。自合同签订之日起，原告一直在被告处工作。2014年3月27日，因被告经营亏损，需要裁员，经双方协商，提前终止了该劳动合同。因被告的公司发展需要，原告于2014年3月29日到被告处重新工作。直至2015年3月11日，原告因被告无故扣除其春节期间多放假天数的工资，向杭州市滨江区劳动监察大队举报，于是被告在2015年3月12日将原告无故开除。在此期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未支付原告2015年2、3月份的工资，并违法解除了双方的劳动关系。请求判决：1、被告支付拖欠工资11622.40元；2、被告支付2014年3月29日至2015年3月12日未订立劳动合同的二倍工资差额89041.35元；3、被告支付违约解除劳动合同的赔偿金15539.80元。
被告点趣公司辩称，原告拒不进行工作交接并侵占公司财产，扣除原告侵占公司设备财产等，原告尚欠被告款项，被告未拖欠原告工资。双方达成“终止劳动合同的协议”后又达成“终止劳动合同的协议”作废，原告提出支付双倍工资的请求无事实和法律依据。被告依据《员工规章制度》解除与原告的劳动合同，未违反劳动合同法相关规定，不应支付赔偿金。
原告王海荣为支持其诉讼主张，提交如下证据材料：
1、协商终止劳动合同的协议、杭州市社会保险参保证明、开除通告，证明原告在被告工作及被告违约解除劳动关系的事实。
2、银行汇款明细，证明被告向原告支付工资的事实。
3、工资单，证明原告2015年2月份的工资收入。
4、劳动保障监察投诉登记表，证明原告向劳动监察大队举报被告违法的事实。
5、仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。
被告点趣公司为支持其答辩主张，提交如下证据材料：
1、劳动合同书、协商终止劳动合同的协议、员工说明、劳动合同补充协议，证明被告与员工签订补充协议，原告因本人原因未签订；协商终止劳动合同协议已作废，双方原签订的劳动合同继续有效。
2、慈溪市健烨儿童用品有限公司的情况说明、发货清单、王海荣的聊天记录、公司购销利润明细，证明原告多次以个人名义与慈溪市健烨儿童用品有限公司订立购货合同发往苏州等地；2014年11月至2015年2月，被告与慈溪市健烨儿童用品有限公司订单金额为零。
3、王海荣请假条，证明原告违反公司规章制度旷工的事实。
4、话费清单，证明原告非工作上网产生大量流量费用，损害被告利益。
5、用款申请单、设备购买发票，证明原告占有被告设备财产拒不归还的事实。
6、员工规章制度，证明原告入职时明知并签署了员工规章制度；原告违反《员工规章制度》相关条款，符合解除劳动合同的约定。
7、仲裁裁决书，证明仲裁委员会认定的事实。
上述证据经庭审质证，本院依法认证如下：
原告提供的证据1、证据2、证据5，被告对其真实性无异议，故对上述证据真实性予以确认。原告提供的证据3无其他证据相印证，不予采纳。原告提供的证据4系劳动保障监察部门出具，被告对其真实性有异议，但未提供相反证据予以反驳，故对该证据真实性予以确认。
被告提供的劳动合同书、协商终止劳动合同的协议、证据3、证据7，原告对其真实性无异议，故对上述证据真实性予以确认。被告提供的员工说明、慈溪市健烨儿童用品有限公司的情况说明系证人证言，证人未出庭，不予采纳。被告提供的劳动合同补充协议系被告与员工的补充协议，原告对其真实性有异议，但未提供相反证据予以反驳，故对上述证据真实性予以确认。被告提供的发货清单、证据5系复印件，王海荣的聊天记录系打印件，公司购销利润明细系被告单方制作无其他证据相印证，对上述证据不予采纳。被告提供的证据4系电信部门出具材料，证据6有原告签名，原告对其真实性有异议，但未提供相反证据予以反驳，故对上述证据真实性予以确认。
根据上述有效证据和当事人的陈述，本院认定事实如下：
2013年4月13日，原、被告签订劳动合同，合同约定合同期限自2013年4月12日至2015年4月11日止。2014年3月27日，被告因经营亏损与原告协商终止劳动合同。当晚，被告因继续经营需要，召集原告等人协商终止劳动合同的协议作废、原签订的劳动合同继续有效。2014年3月28日，被告与其他员工签订了补充协议。原告向被告申请2015年3月9日至2015年3月10日请假未获批准后擅自未上班。2015年3月11日，原告以被告放假扣工资及拖欠工资为由向劳动监察部门投诉。2015年3月12日，被告以原告“在工作任职期间，多次利用公司供应商资源给他人供货，以谋取私利、责任意识淡薄、工作推诿、顶撞上司、态度恶劣，无故旷工多次等”为由解除与原告的劳动合同，并要求原告在2015年3月12日16：30前办理相关工作交接手续。原告遂申请劳动仲裁，要求：1、被告支付2015年2月、3月的工资11622.40元；2、被告支付2014年3月29日至2015年3月12日未订立劳动合同的双倍工资89041.35元；3、被告支付违法解除劳动合同赔偿金15539.80元。2015年4月29日，杭州市高新区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会作出杭滨劳人仲字（2015）第75号仲裁裁决，裁决被告支付原告工资4343元并驳回原告的其他请求。原告不服遂提起诉讼。
另查明，被告支付原告2014年4月至2015年1月期间工资合计77418.95元。
本院认为，2015年3月9日至3月10日原告的请假申请未获得批准，此期间不应计发工资。被告未提供原告工资标准，参照其于2014年4月至2015年1月期间支付原告平均工资7741.9元，原告2015年2月至3月工资为9739.81元。被告主张原告侵占其财产，依据不足，不予采纳。劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告要求被告支付2015年2月及3月工资9739.81元的请求，予以支持，其超出部分，不予支持。原告入职后，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限至2015年4月11日止。被告因经营亏损于2014年3月27日与原告协商终止劳动合同后，当晚又召集原告等人协商终止合同协议作废并继续履行原合同。之后，原、被告按原合同继续履行合同，应视为双方继续履行原劳动合同，原告要求被告支付未订立书面劳动合同双倍工资差额的请求，不予支持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告提供的证据不足以证明原告违反公司规章制度并符合解除劳动合同条件，故认定被告解除与原告的劳动合同违法。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金15539.80元，未违反法律规定，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告杭州点趣商贸有限公司在本判决生效之日起七日内支付原告王海荣拖欠工资9739.81元及违法解除劳动合同赔偿金15539.80元。
二、驳回原告王海荣的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王海荣负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元（开户银行：工商银行湖滨分理处，账号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 蔡智群
二〇一五年七月二十八日
书记员 白佳燕