安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合高新民一初字第01843号
原告：胡华，女，汉族，1976年8月3日出生，住安徽省合肥市蜀山区。
委托代理人：侯小林，安徽众城高昕律师事务所律师。
被告：安徽振升保安服务有限公司，住所地安徽省合肥高新区。
法定代表人：汤祥，常务副总经理。
委托代理人：崔建军，该公司员工。
委托代理人：周春桃，该公司员工。
原告胡华诉被告安徽振升保安服务有限公司（以下简称振升公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员陶磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡华及其委托代理人侯小林，被告振升公司的委托代理人崔建军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
胡华诉称：2013年8月，胡华进入振升公司工作，被安排在振升公�的天门湖公租房项目处担任保安。期间，胡华多次要求振升公司签订合同补办社会保险等，但对方均不予理睬。同时，胡华每天工作12小时，每工作12小时休息24小时，振升公司从未支付过加班费，基于以上事实和理由，胡华认为振升公司已严重侵害了自己的利益，特诉至法院，请求判令：1、解除双方的劳动关系；2、振升公司支付解除劳动关系经济补偿金7800元；3、振升公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资21450元；4、振升公司补交自2013年8月至今的各项社会保险；5、振升公司足额支付2013年8月至2015年5月期间的加班工资32524.8元；6、振升公司支付年终奖600元；7、振升公司支付2015年5月的工资1700元以及2015年6、7月的基本工资2520元；8、振升公司支付工作服服装费480元。
振升公司辩称：双方合同约定如劳动者违反公司工作制度，公司可以依法解除劳动关系，因胡华严重违反公司制度，振升公司向胡华发出了劳动关系解除通知书，双方劳动关系已于2015年5月27日解除，故振升公司解除与胡华之间的劳动关系无需支付经济补偿金。关于补交社会保险费的问题，由于胡华自愿放弃缴纳社会保险，且公司已用工资的形式给予胡华补贴，如其要求补缴社保，应当返还公司已发放的社保补贴。关于加班工资以及5月至7月的工资，振升公司认为劳动关系存续期间不存在所谓的加班情况，胡华提供的考勤表上明确看出其上一天休息两天，根据综合工时制，不存在加班情况。由于双方劳动关系已于2015年5月27日解除，因此公司无义务支付2015年6、7月份的工资，5月份工资是否发放仍需核实。关于年终奖、工作服费用，因无事实及法律依据，请法院依法驳回。
经审理查明：2013年8月2日，胡华（乙方）与振升公司（甲方）签订《劳动合同》，约定合同期自2013年8月6日起至2015年8月5日止，其中试用期2个月，自乙方实际报到上岗之日起，至满2个月之日止；乙方根据甲方需要，从事保安岗位工作；公司本级原则实行标准工时工作制，服务驻点根据服务工作的需要经甲乙双方协商确定实行非标准工时工作制；甲方每月以现金或转账方式支付乙方的劳动报酬，乙方试用期满转正后的劳动报酬为1260元，其中含基本报酬、满勤报酬50元／月、加班费等；乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。同日，胡华向振升公司出具《个人意愿书》，内容为胡华“认可公司劳动报酬的构成包括：基本报酬、满勤报酬50元／月、加班费、社保补贴、管理补贴、绩效、工龄报酬，接受当月的劳动报酬在次月25号发放……工作未满一年及二年的或在合同期限内因本人严重违�公司的规章制度被公司辞退、开除的，不向公司主张服装补贴，也不向公司主张退回服装”。合同签订后，胡华被安排至合肥经济技术开发区天门湖公租房处担任保安。
2015年5月17日，振升公司为统一存放天门湖公租房小区内的废旧自行车，安排保安人员收集小区内的废旧自行车辆。期间，胡华未经许可取走一辆上锁的自行车，后经保安队长多次催要，胡华于当晚将车辆交还给振升公司。
2015年5月27日，振升公司以胡华利用工作之便，监守自盗，严重违反公司规章制度为由作出辞退决定，并通知了胡华，胡华亦收到该通知。
事后，胡华向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称经开区劳动仲裁委）提出仲裁申请，要求振升公司为其：1、补缴2013年8月2015年5月期间的各项社会保险；2、支付未休年休假工资896.55�；3、支付违法解雇的经济补偿金7800元；4、支付年终奖600元；5、支付工作服服装费480元。经审理，经开区劳动仲裁委于2015年7月7日作出合经区劳人仲案字（2015）271号仲裁裁决书，裁决振升公司于裁决书生效后依法为胡华补办2013年8月至2015年5月期间的各项社会保险（双方具体的承担数额由社会保险征缴机构确定）并支付年休假工资717.24元。同时以胡华存在违反规章制度的行为、其无证据证明振升公司发放了2014年度年终奖以及服装费不属于劳动争议范畴的理由，裁决驳回其他仲裁请求。随后，胡华不服该裁决，诉至本院，要求判如所请。振升公司领取裁决书后，未向法院提起诉讼。
上述事实，有胡华提供的仲裁裁决书、银行工资流水，振升公司提供的劳动合同、个人意愿书以及当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：胡华与振升公司依法签订了《劳动合同》，建立了劳动关系，双方之间的劳动权利、义务受我国劳动法律、法规的调整。
2015年5月27日，振升公司以胡华违反公司规章制度解除了双方间的劳动关系，但胡华认为振升公司是知道其取走自行车的行为，且其已返还了车辆，并非利用工作之便监守自盗。本院认为，由于天门湖公租房小区内的废旧自行车所有权并非属于振升公司，无论胡华是否征得公司领导的同意，其行为均与其保安工作的职业准则、操守相违背，系严重违反公司规章制度的行为。
由于胡华已确认收到振升公司向其发出的劳动解除通知书，故双方劳动关系已于2015年5月27日解除，现胡华主张解除劳动关系，无事实依据，本院不予支持，又因胡华存在违反公司规章制度的行为，振升公司解除劳动关系并无不当，故胡华主张经济补偿金的诉请，本院亦不�支持。
关于胡华主张的480元工作服服装费。因胡华在个人意愿书中承诺“工作未满一年及二年的或在合同期限内因本人严重违反公司的规章制度被公司辞退、开除的，不向公司主张服装补贴，也不向公司主张退回服装”，现振升公司解除双方劳动关系的原因系因胡华违反公司规章制度，故胡华的该项诉请，本院不予支持。
关于胡华主张的600元年终奖。发放年终奖是公司根据实际经营情况于每年年末给予员工的一种奖励方式，年终奖是否发放、发放额度以及形式一般由公司确定。本案中，双方签订的劳动合同中并无发放年终奖的约定，且胡华亦无证据证明振升公司于2014年年末发放了年终奖，故该项诉请，本院不予支持。虽然振升公司辩称系胡华自愿放弃公司为其缴纳社会保险费，且公司已向胡华支付了该期间的社会保�补助，但用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务及缴纳方式系法律强制性规定，不能通过双方约定的方式免除或更改，故振升公司应为胡华缴纳劳动关系存续期间的社会保险，其中个人缴纳部分由胡华自行承担。
由于胡华在提起仲裁申请时，未主张振升公司支付2015年5月至7月份的工资、未签订书面合同的双倍赔偿以及加班费，由于上述三项诉请未经仲裁前置程序，本院不予处理，胡华可向经开区劳动仲裁委提出申请。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告安徽振升保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内为原告胡华补缴2013年8月至2015年5月期间欠缴的各项社会保险费，具体金额由社保机构核定�其中个人缴费部分由原告胡华承担；
二、被告安徽振升保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告胡华支付未休年休假工资717.24元；
三、驳回原告胡华其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告胡华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 陶 磊
二〇一五年十月三十日
书 记 员 宋里萍
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类�确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。