河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终7494号上诉人（原审被告）：河南华宇光医疗科技有限公司，住所地郑州市二七区京广中路57号305室。法定代表人：张晨光，该公司总经理。委托诉讼代理人：魏海文，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：程翔，男，汉族，1991年3月17日出生，身份证住址河南省荥阳市。委托诉讼代理人：李朋，河南豫和律师事务所律师。上诉人河南华宇光医疗科技有限公司（以下简称华宇光医疗公司）因与被上诉人程翔劳动争议一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2017）豫0103民初3405号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人华宇光医疗公司的委托诉讼代理人魏海文，被上诉人程翔的委托诉讼代理人李朋到庭接受了询问，本案现已审理终结。华宇光医疗公司上诉请求：1.撤销河南省郑州市二七区人民法院（2017）豫0103民初3405号民事判决第一项、第二项判决；发回重审或依法改判。2.一审和二审的诉讼费用由程翔承担。事实与理由：1、一审判决中认定程翔2016年12月至2017年2月工资是13474元与事实不相符，实际金额应为10622元，2016年11月至2017年2月期间，我公司因经营困难每月无法全额发放员工工资。考虑到员工在公司困难时期的表现，2017年1月元旦过后，公司决定给予大家新年的奖励，根据每个人的工龄，提前预支一部分奖金，程翔领到了2652元。因为程翔在后续工作中并未好好表现，违反公司的规章制度，造成了十分恶劣的影响，该奖金我公司认为应该追回，故从其工资中扣除2652元。程翔因驾驶公司车辆违章停车，200元违章停车罚款应从工资中扣除。因此2016年12月至2017年2月合计应发工资为10622元。由于程翔在离职时并未完成工作的交接，我公司要求程翔在完成洛阳市第一中医院的业务交接工作后再发放其工资。2、判决书中要求我公司支付违法解除劳动合同赔偿金16800元我公司认为并无依据。首先，程翔是因为严重违反公司规章制度多次迟到、旷工，对于所负责的业务一直无法收到回款，私自驾驶股东苏明辉的车辆并发生交通事故，对我公司造成了严重的损失，我公司才决定予以开除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第三款的规定，我公司不应支付给程翔赔偿金。据此，请求二审法院撤销原判，发回重审或对一审判决直接予以改判，支持华宇光医疗公司的上诉请求。程翔辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，依法应当予以维持，驳回华宇光医疗公司的上诉请求。一、一审判决华宇光医疗公司向程翔支付13474元工资正确，华宇光医疗公司所称的应当扣除奖金2652元没有事实与法律依据。一审判决依据程翔提交的工资单、银行流水等相关证据认定华宇光医疗公司拖欠程翔工资13474元，该事实认定清楚、明确。华宇光医疗公司所称的程翔已领到的2652元奖金不能视为向程翔支付工资，且根据程翔提交的员工工资发放表显示：程翔不止2016年11月领到奖金2652元，在2016年12月领到奖金2413元，在2017年1月领到奖金300元。由此表明：程翔是工作能力突出且得到华宇光医疗公司的认可。因此，奖金系程翔工资之外的报酬，与程翔工资是否发放无关，华宇光医疗公司所称的应当扣除奖金2652元没有事实与法律依据，相反证实了华宇光医疗公司对程翔的工作能力的认可，对于该2652元奖金不应扣除。至于华宇光医疗公司所称的公司经营困难，不能对拒不支付程翔工资产生抗辩，且证实华宇光医疗公司存在不诚信经营行为。二、华宇光医疗公司所称的“扣除违章停车200元”没有事实与法律依据。需要明确说明的是：本案系劳动争议纠纷，华宇光医疗公司要求直接扣除该200元停车罚款，属于另一法律关系，不能直接在本案劳动争议中进行处理。华宇光医疗公司如认为程翔给其造成相应的损失应当另行提起诉讼。三、华宇光医疗公司以程翔业务交接未完成抗辩支付程翔工资不能成立，且应当向程翔支付违法解除劳动合同赔偿金16800元。一审程翔提交了华宇光医疗公司向程翔送达的《通知》证据显示：在2017年3月4日直接给予程翔辞退。华宇光医疗公司未依据法律规定违法解除了与程翔劳动合同关系，致使程翔不存在充分的时间进行交接工作。同时，事实情况是程翔被违法解除劳动合同关系后，在其工作期间的工作任务均转交到其他同事处理，不存在任何工作交接问题。退一步来说：程翔工作期间的工资均为合法收入，依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定“劳动者享有…取得劳动报酬的权利”的法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，任何人不得以任何理由剥夺。华宇光医疗公司无故以工作交接问题进行抗辩，显然是不能成立的。同时，根据程翔提交的华宇光医疗公司向程翔送达的《通知》证据能够证实华宇光医疗公司的违法解除劳动合同的行为，华宇光医疗公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十、第三十九、第四十三、第四十七、第八十七条之规定向程翔支付违法解除劳动合同赔偿金16800元。综上所述，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，依法应当予以维持，驳回华宇光医疗公司的上诉请求，华宇光医疗公司应当依法向程翔支付工资13474元、违法解除劳动合同赔偿金16800元。程翔向一审法院起诉请求：1、华宇光医疗公司向程翔支付2016年12月未结算工资6465元；2、华宇光医疗公司向程翔支付未结算2017年1月未结算工资4557元；3、华宇光医疗公司向程翔支付未结算2017年2月未结算工资3452元；4、华宇光医疗公司向程翔支付由程翔负责的河南淮河医院的业务金额28万元，按公司提成1%计算，应为2800元；5、华宇光医疗公司向程翔支付由程翔负责的河南省人民医院的业务金额75.9万元，按公司提成1%计算，应为7590元；6、华宇光医疗公司向程翔支付由程翔负责的河南洛阳中心医院的业务金额7.8万元，按公司提成1%计算，应为780元；7、未提前一个月通知程翔强制辞退，突然解除劳动合同应额外赔偿一个月工资4200元；8、根据程翔工龄要求华宇光医疗公司向程翔支付违法解除劳动合同双倍赔偿金共计16800元。一审法院认定事实：程翔于2014年12月至2017年3月6日在华宇光医疗公司处工作，并代表华宇光医疗公司对外签订合同。2017年3月4日，华宇光医疗公司以程翔不能完成公司任务，经多次劝解无果，且驾驶公司车辆发生交通事故，给公司造成不可弥补损失为由，对程翔发出正式辞退通知。程翔于2017年3月6日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委以不符合劳动争议仲裁的受案条件为由，出具二七老人仲不受字（2017）第54号不予受理通知书。程翔于2017年3月8日诉至我院。另查明，程翔自2016年1月至2016年11月在华宇光医疗公司工作期间，华宇光医疗公司为程翔发放工资共计57343元，程翔月平均工资为5213元。华宇光医疗公司应支付程翔2016年12月至2017年2月份工资共计为15474元（分别为6465元、4557元、4452元），关于该部分工资，华宇光医疗公司仅于2017年2月20日支付程翔2000元，程翔认可该部分工资系2017年2月份工资。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依法支付劳动者赔偿金。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。该案中，程翔自2014年12月至2017年3月6日在华宇光医疗公司处工作，双方存在劳动关系，华宇光医疗公司应依法支付程翔劳动报酬，但华宇光医疗公司拖欠程翔2012年12月至2017年2月份工资共计13474元，至今未予支付，故程翔诉请华宇光医疗公司支付该部分工资，合法有据，该院予以支持13474元。程翔认为华宇光医疗公司违法解除劳动合同，华宇光医疗公司辩称程翔严重违反公司规章制度，系依法解除劳动关系，但华宇光医疗公司未提供有效证据证明其解除与程翔之间的劳动关符合法律规定，故对华宇光医疗公司该辩称意见，该院不予采信，华宇光医疗公司应依法支付程翔违法解除劳动合同赔偿金，程翔在华宇光医疗公司处工作2年3个月，解除劳动关系前一年程翔平均工资为5199.25元，故程翔诉请华宇光医疗公司支付赔偿金16800元未超过相关规定，该院予以支持。程翔诉请华宇光医疗公司支付其业务提成，华宇光医疗公司辩称未收到相应部分款项，且也不应支付程翔该部分提成，程翔也未提供有效证据证明华宇光医疗公司应支付其该部分费用，故对程翔该部分诉请，该院不予支持。程翔诉请华宇光医疗公司应额外赔偿其一个月工资，于法无据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、河南华宇光医疗科技有限公司支付程翔2016年12月至2017年2月份工资共计13474元；二、河南华宇光医疗科技有限公司支付程翔违法解除劳动合同赔偿金16800元；三、驳回程翔的其他诉讼请求。上述支付义务应于判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由河南华宇光医疗科技有限公司承担，剩余5元退还程翔。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为：首先，关于华宇光医疗公司上诉的程翔工资数额问题，一审判决根据2016年1月至2016年11月期间，华宇光医疗公司为程翔发放的工资来计算出程翔月平均工资为5213元，并据此来认定华宇光医疗公司2016年12月至2017年2月份期间应向程翔支付的工资并无不当。其次，因华宇光医疗公司拖欠程翔2012年12月至2017年2月份工资至今未予支付，且华宇光医疗公司未提供有效证据证明其解除与程翔之间的劳动关系的合法性，故一审判决认定华宇光医疗公司违法解除劳动合同，并判令其向程翔支付劳动合同赔偿金并无不当。综上所述，华宇光医疗公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南华宇光医疗科技有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  曾小潭审判员  马 莉审判员  刘平安二〇一七年六月二十六日书记员  刘 佳