江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣04民终381号上诉人（原审原告）王成林，男，1983年6月5日出生，汉族，江西万载县人，无业，住江西万载县。委托代理人汤水根，江西求理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中铁四局集团第五工程有限公司。住所江西省九江市长虹大道***号。法定代表人李辉，董事长。委托代理人熊建昆，公司法律顾问。上诉人王成林因与被上诉人中铁四局集团第五工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服九江市濂溪区人民法院（2017）赣0402民初156号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。王成林上诉称，1、上诉人“辞职”系精神失常所致，完全不是其真实意思表示，也有违日常生活常理。2、大量证据佐证上诉人辞职是精神不正常。3、上诉人提供的鉴定报告进一步证实上诉人辞职是精神不正常，被鉴定为不具有完全民事行为能力人。4、从人文关怀角度，原单位应伸出援助之手给予关怀为妥。故请求二审改�支持上诉人原审各项诉请，并由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。被上诉人徐江新答辩称，原审查明的事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉人的上诉请求，维持原判。王成林向一审法院起诉请求：1、请求判决撤销被告于2015年5月27日作出的关于辞退原告的决定，恢复原告与被告的劳动合同关系；2、本案诉讼费由被告支付。本案在一审审理过程中，王成林增加诉讼请求为：1、判令被告支付原告被辞退期间的工资149500元；二、判令被告补缴原告“五险一金”；三、判令被告支付原告鉴定费、交通费和住宿费共7909元。一审法院认定的事实：2004年7月，王成林从华东交通大学毕业，进入铁四局五处工作。一年后，王成林感觉特别压抑，情绪低落。2007年初，王成林回家开始接受医院治疗，先后在江西省××院、湖南省第二人民医院、湖南省脑科医院和宜春市第三人民医院等处住院治疗。2012年7月，王成林重新回到单位上班。到2014年底，原告王成林又开始有情绪低落、很容易发火、很想摔东西等症状，心里很难过。2015年3月，王成林在宿舍里躺了几天，不愿意上班。其办公室主任上门要求他早日回到工作岗位，但王成林听不进去，并收拾东西想回家。主任对王成林说：这算个什么事。你是写病假条，还是写辞职报告，你总得给一个书面材料给我。于是，2015年3月27日，王成林向单位递交了一份辞职报告，全文如下：尊敬的人事部领导，自2004年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因及身体健康因素，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，我想对自己的工作和生�作出一些调整。我决定于今日正式辞职，希望公司理解！我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢单位在这段时间里对我的教导和照顾。最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。祝愿公司开创更美好的未来！望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。辞职人：王成林2015.3.27。单位收到王成林的辞职报告后，曾联系其家属，家里不同意辞职，单位给予期限，嘱咐补充书面材料或病假条，但一直没收到。2015年5月27日，铁四局五处下发中铁四五人干任免[2015]174号关于解除王成林劳动合同的通知，主要内容摘录如下：该同志因个人原因，申请解除劳动合同，根据《劳动合同法》及有关文件规定，经公司研究：同意王成林辞职，予以解除劳动合同。2016年3月，王成林家属来铁四局五处，申诉王成林被辞退一事。2016年10月，王成林向九江市濂溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效之理由，作出不予受理的决定。王成林遂于当日向本院起诉，请求判决撤销被告公司作出的解除与王成林劳动合同的决定，恢复劳动关系并给予补偿。本案于2017年3月13日开庭审理。2017年4月24日，宜春赣西××学司法鉴定所接受江西求理律师事务所的委托，对王成林在辞职期间的精神状态及有无民事行为能力进行法医××鉴定，得出鉴定意见为：1、王成林患有××症状的抑郁症，辞职期间处于发病期；2、王成林于辞职期间无民事行为能力。被告铁四局五处对该份证据真实性和合法性提出异议，于2017年6月26日向本院提出司法鉴定申请，请求本院依法委托有资质的鉴定机构对王成林2015年3月27日书写辞职报告当时无民事行为能力进行司法鉴定。因双方当事人无法在鉴定机构的选定上协商一致，2017年9月15日，本院依法委托南昌××学司法鉴定所对原告王成林2015年3月27日书写辞职报告时有无民事行为能力进行鉴定，该鉴定所回复如下:目前提供的资料中没有2015年3月27日前后一周的就医记录，案卷中也没有其辞职前后就诊或精神异常的证据，及当时其他异常民事活动的证据。故没有足够依据证明被鉴定人王成林在2015年3月份辞职前后的具体精神状态是处于发病期还是缓解期。综上，我所认为就目前贵院提供的资料无法得出鉴定结论，故不接受贵院对原告王成林2015年3月27日书写辞职报告当时有无民事行为能力进行鉴定委托。2017年10月18日，本院组织双方当事人对此回复进行质证，并协商调解方案。原告王成林诉求最好能回去上班，实在不能回去上班，则请求获得50万元以上的经济补偿。被告�四局五处表示无法达成调解。一审法院认为，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。民事法律行为自成立时生效。本案的争议焦点是王成林书写辞职报告时是否具有民事行为能力。如南昌××学司法鉴定所回复中所称，原告没有提供2015年3月27日前后一周的就医记录或2015年3月27日前后精神异常以及其他异常民事活动的证据，因而无法判断原告王成林书写辞职报告当日的精神状态是处于发病期还是缓解期。王成林入职被告单位不久就患有抑郁症，回家治疗几年单位也没有与之解除劳动合同，并且在王成林病情好转后继续安排合适岗位给予原告。如王成林能遵医嘱按时服药，症状必然有所减轻，工作也会越来越有起色。心情烦躁、情绪低落不想上班等不良症状导致王成林做出辞职决定，王成林作为成年人应当考�到后果。被告铁四局五处依据原告王成林本人的申请，与之解除劳动合同，合理合法。被告铁四局五处违法解除劳动合同情形并未出现。原告王成林庭后提交的宜春赣西××学司法鉴定所司法鉴定意见书系原告自行委托，鉴定结论明显依据不足，本院不予采纳。故原告王成林要求判令被告撤销辞退原告决定，恢复劳动关系并支付辞退期间工资，补缴五险一金等诉请，因无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第十八条、第一百三十六条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（二）》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七�、第二十八条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回原告王成林全部诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由原告王成林负担。二审中，双方未提供新的证据。本院二审查明的案件事实与原审法院一致。本院认为,根据对一审庭审笔录的调查并确认，因被上诉人对上诉人提交的单方鉴定报告提出异议，并向法院提出申请，要求依法委托有资质的鉴定机构,对此，一审法院依法组织双方就王成林2015年3月27日书写辞职报告之时有无民事行为能力进行重新鉴定发表意见。双方当事人在无法协商一致的前提下，一致同意由法院指定鉴定机构，并由王成林提供重新鉴定检材。南昌××学司法鉴定所在接受一审法院委托后，于2017年9�21日作出《回复》，建议：“目前提供的资料中没有（3.27日前后一周）的就医记录，案卷中也没有其辞职前后的就诊或精神异常的依据，及当时其他异常民事活动的证据。故没有足够依据证明被鉴定人在2015年3月份辞职前后的具体精神状态是处于发病期还是缓解期。综上，我所认为就目前贵院提供的资料无法得出鉴定结论，故不接受贵院对原告王成林2015年3月27日书写辞职报告当时有无民事行为能力进行鉴定委托。”一审据此复庭对该鉴定报告进行质证。王成林对该鉴定机构的回复及其内容的真实性、合法性及关联性均无异议。被上诉人对此三性亦无异议。因此，一审据此驳回上诉人王成林的全部诉讼请求并无不当。至于上诉人认为被上诉人应从人文角度提供关怀的请求，应属于道德范畴，不属于法律范畴，故本院对此不宜处理，当事人双�可以就此在自愿基础上另行协商。因此，对上诉人的上述上诉请求依法不予支持。综上，一审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，认定的法律关系明确，故处理并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王成林负担。本判决为终审判决。审判长 游 勇审判员 单伶俐审判员 张洪清二〇一八年三月五日书记员 励 佳