湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0106民初2154号
原告：武汉瑞奇美嘉文化传播有限公司，住所地武汉市洪山区珞瑜路1号鹏程国际1-A-2808。
法定代表人：刘欣，该公司总经理。
委托诉讼代理人：朱静、范晨旭，湖北朋来律师事务所律师。
被告：邓唯一，女，1993年3月18日出生，汉族，住湖北省老河口市。
原告武汉瑞奇美嘉文化传播有限公司(以下简称:武汉美嘉公司)与被告邓唯一劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武汉美嘉公司的法定代表人刘欣及委托诉讼代理人朱静、范晨旭,被告邓唯一到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告武汉美嘉公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付2016年4月18日至2017年3月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额38352.66元；2、判令原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金3618.96元；3、判令原告无须向被告支付2017年2月1日至2017年3月6日期间的工资3660.55元；4、判令原告无须向被告支付2017年2月1日至2017年3月6日期间的延时加班工资3436.97元；5、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：2016年3月18日，邓唯一到武汉美嘉公司工作，担任3D设计。在职期间，双方未签订书面劳动合同。2017年3月6日，双方解除劳动关系。2017年4月11日，邓唯一向武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，2017年11�20日，该委作出昌劳人仲裁字[2017]第555号仲裁裁决书。现武汉美嘉公司不服该裁决，为维护自身合法权益，特诉至法院，望判如所请。
被告邓唯一辩称，第一，在职期间武汉美嘉公司没有提到签订劳动合同，因迟迟不签劳动合同，邓唯一离职，按照劳动合同法规定，武汉美嘉公司应该赔偿二倍工资差额。第二，武汉美嘉公司未替邓唯一缴纳社保，说社保包含在工资内，武汉美嘉公司应当举证证明。邓唯一的社保账户至今未开户。第三，武汉美嘉公司说邓唯一旷工、迟到，又说邓唯一调休，这是矛盾的。请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2016年3月18日，邓唯一进入武汉美嘉公司工作，工作岗位为3D设计，工作地点在武汉市武昌区和平大道三角路水岸国际LOFT公寓1201室。武汉美嘉公司未与邓唯一签订书面劳动合同，也没有为邓唯一�纳社会保险,每月为其发放社保补贴500元。武汉美嘉公司实行钉钉软件打考勤，工作时间为每天6.5个小时，每周工作6天，每周共计工作39个小时。邓唯一在武汉美嘉公司工作期间存在延时加班110小时10分，武汉美嘉公司虽未支付相应加班工资,但安排调休并组织了福利性旅游。2017年3月5日，邓唯一向武汉美嘉公司邮寄了《解除劳动关系告知函》，以武汉美嘉公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险，且拖欠劳动报酬为由与武汉美嘉公司解除劳动关系，武汉美嘉公司于2017年3月6日收悉。武汉美嘉公司尚未向邓唯一支付2017年2月1日至2017年3月6日期间的工资，邓唯一上述期间共计出勤22天。邓唯一离职前12个月的月平均工资为3000元。
另查明，2017年4月11日，邓唯一向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令武汉美嘉公司向邓唯一：1、支付2017年2月1日至2017年3月6日期间未发的工资3800元；2、支付2016年4月18日至2017年3月6日未签订劳动合同的二倍工资46538.25元；3、支付解除劳动合同经济补偿金4230.75元；4、支付2016年10月至2017年2月提成工资13639.45元；5、支付2016年4月1日至2017年3月6日之间的加班工资21567.10元（其中延时加班工资14953.51元，休息日加班工资6613.59元）。该委于2017年11月20日作出昌劳人仲裁字[2017]第555号仲裁裁决书，裁决：1、武汉美嘉公司一次性向邓唯一支付2016年4月18日至2017年3月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额38352.66元（3618.96元/月×10个月+3618.96元/月÷21.75天/月×13天）；2、武汉美嘉公司一次性向邓唯一支付解除劳动关系经济补偿金3618.96元（3618.96元/月×1个月）；3、武汉美嘉公司一次性支付2017年2月1日至2017年3月6日期间的工资3660.55元（3618.96元/月÷21.75天/月×22天）；4、武汉美嘉公司一次性向邓唯一支付2017年2月1日至2017年3月6日期间的延时加班工资3436.97元（3618.96元/月÷21.75天/月÷8小时/天×110小时10分×150%）。上述款项由武汉美嘉公司于本裁决书生效之日起十五日内履行。5、驳回邓唯一其它仲裁请求事项。
上述事实,有关于考勤及劳动纪律管理制度、考勤汇总表、工作邮件往来、微信聊天记录及朋友圈截图、告知函、银行流水、网银账单截图、钉钉考勤的上下班时间记录（截图）、解除劳动关系告知函（照片）、快递单、武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会昌劳人仲裁字[2017]第555号仲裁裁决书、送达回证、证人证言以及当事人陈述证明在卷佐证。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之�起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。本案中，原被告于2016年3月18日建立劳动关系，但武汉美嘉公司一直未与邓唯一签订书面劳动合同，应自2016年4月18日起向邓唯一支付二倍的工资，故对武汉美嘉公司要求不支付邓唯一2016年4月18日至2017年3月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。武汉美嘉公司称非因用人单位的原因致使书面合同未及时签订，武汉美嘉公司未举证证明，该意见本院不予采纳。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，武汉美嘉公司未依法与邓唯一签订劳动合同，应向邓唯一支付经济补偿。故对武汉美嘉公司要求不支付邓唯一解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，武汉美嘉公司尚未向邓唯一支付2017年2月1日至2017年3月6日期间的工资，邓唯一上述期间共计出勤22天，故对武汉美嘉公司要求不支付邓唯一2017年2月1日至2017年3月6日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。武汉美嘉公司称邓唯一旷工5次、迟到15次，相关金额应予扣减，对此项意见本院不予采纳。
依据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。本案中，邓唯一在武汉美嘉公司工作时间存在延时加班累计110小时10分，武汉美嘉公司安排调休并组织员工福利性旅游方式予以补偿，故对武汉美嘉公司要求不支付邓唯一2017年2月1日至2017年3月6日期间延时加班工资的诉讼请求，本院酌情予以支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、武汉瑞奇美嘉文化传播有限公司应于本判决书生效之日起十五日内一次性支付邓唯一2016年4月18日至2017年3月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额31793.1元（3000元/月×10个月+3000元/月÷21.75天/月×13天）；
二、武汉瑞奇美嘉文化传播�限公司应于本判决书生效之日起十五日内一次性支付邓唯一解除劳动关系经济补偿金3000元（3000元/月×1个月）；
三、武汉瑞奇美嘉文化传播有限公司应于本判决书生效之日起十五日内一次性支付邓唯一2017年2月1日至2017年3月6日期间的工资3034.5元（3000元/月÷21.75天/月×22天）；
四、武汉瑞奇美嘉文化传播有限公司不支付邓唯一2017年2月1日至2017年3月6日期间的延时加班工资3436.97元；
五、驳回原告武汉瑞奇美嘉文化传播有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉瑞奇美嘉文化传播有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日�十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 员 付敏
二〇一八年五月三日
法官助理 徐旭
书 记 员 何东