广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠博法湖民初字第225号
原告唐俊，男，汉族，1963年10月11日，住湖南省郴州市苏仙区，身份证号码：×××2513。
委托代理人王雪鹏，广东法村律师事务所律师。
被告博罗县正东陶粒厂，住所地：广东省博罗县。
经营者唐联结。
委托代理人王立东。
原告唐俊诉被告博罗县正东陶粒厂劳动争议一案，本院于2015年11月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原告诉称，我厂于2013年11月27日成立，2014年5月起开始筹建，被告于2014年5月16日到原告处负责安装机械及维修工作，工作每天150元，按天计酬，筹建工作完工后结算工钱，被告工作到2014年8月15日，因原告的安装机械等筹建工作己完工，被告从2014午8月16日起至11月20日止没有做工回家休息。2014年11月21日到回原告处做筹备工作至春节前（2015年2月9日）共2个月20天，其工资（150元／天×80天）共12000元，其中被告先预支了4500元，2015年2月9日被告与原告董事长唐联结结算其2014年5月16日-2014年8月15日；2014年11月21日-2015年2月9日工资，当日被告结算并领取其上述时段的工钱共25500元（有被告签名的工钱账目结算单为证）。原告在2015年1月底才正式通电，春节后原告在2015年3月3号正式投产，由于唐俊在唐杰名下有50%的股份，其他股东都清楚，唐俊又是唐杰的亲哥，所以被告也在同日正式被任命为厂长和电工，每月月薪8500元，另加450元生活费，2015年4月底因原告股东收购股份出现矛盾，把厂搞到无法生产，2015年5月10日起工厂无法生产处于停产状态，被告不通知董事长就自动离职了。被告要求经济补偿金没有法律依据。原告在筹建阶段，被告2014年5月份至2015年2月9日期间，断断续续在原告处做工，属于临时性工作，非企业正常生产条件下的业务，是原告的附属工程工作，是临时雇佣申请人，属于雇佣关系，无需签订劳动合同。原告于2015年3月投入生产，被告才正式上班，被告是高级管理人员（任厂长），负责管理行政人事、员工劳动合同签订、后勤、业务往来来料签收等全面工作，故造成未签订劳动合同，但责任不在于原告，过错责任应由被告承担。为了维护本厂的合法权益，现请求贵院支持我的诉求。诉讼请求：1、依法判令原告只需向被告支付2015年3月份、4月份、5月份工资的差额部分23125元；2、依法判令原告无需向被告支付2014年8月5日至2015年5月30日二倍工资差额36169元；3、依法判令原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金9253.5元；4、依法判令被告承担本案的全部诉讼费。
原告在举证期间提供的证据有：1、营业执照、组织机构代码证、法人代表证明书；2、身份证复印件；3、合作协议书及补充协议书；4、任命书、5、工钱往来单签名；6、业务往来单签名；7、预支5000元工资单证据；8、2015年1月通电证明；9、博劳人仲案非终字（2015）599号仲裁裁决书；10、个人股份转让协议书。
被告答辩称：劳动仲裁委员会查明的事实基本清楚，原告未向被告发放工资以及未签订劳动合同的事实清楚，被告有权要求原告发放工资，以及依照相关法律规定，发放双倍工资与经济补偿金。原告所称未签订劳动合同的责任在于被告，并没有事实与法律依据，恳请法庭依法驳到原告的诉讼请求。支持被告的仲裁裁决的请求。
被告在举证期间提供的证据有：1、工资单；2、陶粒厂一个股东出具的证明。
经开庭质证，被告对原告提交的证据一、二无异议；证据三，与本案无关；证据四，是原告单方所出具，对其真实性、合法性不予认可；证据五，真实性不予认可，证据六，与本案无关；证据七，真实性不予认可，工资单没有唐俊的签名；证据八，没有关联性；证据九，无异议；证据十，真实性不予确认。即使有这个股份协议，双方也没有实际履行。原告对被告提交的证据认为工资单无异议，入职时间有异议。入职时间并不是陶粒厂或唐联结出具的书面证明，应当认定为无效。
经本院审理查明，原告是于2013年11月27日经博罗县工商行政管理局注册成立的个体户，经营范围为生产加工销售陶粒、隔热材料、墙体材料。2013年10月2日，刘静、李杰海、唐联结、唐杰等七人签订合伙协议书，约定各方出资合伙经营原告，其中唐杰出资500000元，唐联结出资500000元。2014年5月6日，刘静、李杰海、唐杰、唐联结等七人又签订补充协议书，约定对出资资金调整，其中唐杰出资725000元、唐联结出资725000元。2014年6月28日，唐杰、唐联结与被告签订一份个人股份转让协议书，约定唐杰、唐联结将5%的股份（125000元）转给被告，协议后双方及其他股东的签名。2015年3月6日，原告出具《人事任命书》，载明为从2015年3月6日任命唐俊负责管理行政人事、员工劳动合同签订、后勤、业务往来、来料签收等全面工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务。原告向我院提交三张人工手写《工资结算单》载明1、被告5月16日至8月15日3个月正总计13500元、2、11月21日至2月10日2月零20天总计12000元。以上款项付清。收款人有“唐俊”的签名。原告另向我院提交三张《收款收据三份》为购买材料收据，均有“被告”签名。2015年9月8日，湖镇供电所出具证明，载明被申请人于2014年3月24日办理申请用电入户手续，于2015年1月14日竣工接火送电投运。
另查被告向本院提交《工资表》载明申请人2015年3月份工资为8500元＋450元生活费、4月份工资为8500元＋450元生活费、5月份工资为8500元＋450元生活费、三个月数额共26850元，证明人有唐联结签名。2015年7月28日，李杰海出具证明，载明“兹证明唐俊于2014年5月3日到正东陶粒厂上班。”但李杰海未就证明上的内容出庭作陈述。2015年9月30日，博罗县劳动人事争议调解仲裁院出具博劳人仲非终字（2015）599号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人在本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人2015年3月份工资8950元、4月份工资8950元、5月份工资8950元。二、由被申请人在本裁决书生效之曰起五日内一次性支付申请人2014年8月5日至2015年5月30日二倍工资差额计为36169元。三、由被申请人在本裁决书生效之曰起五日内一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿金9253.5元。四、驳回申请人其他仲裁请求。
本院认为，原告与被告自用工之日起建立劳动关系。关于入职时间，被告答辩称依照李杰海出具证明的证明，入职时间为2014年5月3日，但该证据属于证人证言且该证人未出庭作证，本院对该证据不予采纳，原告认为入职时间按《人事任命书》即2015年3月6日。但其提供的工资单，明确载明被告从2014年5月16日开始计算工资，故本院认为入职时间应当为2014年5月16日。
关于拖欠工资问题。双方劳动关系存续期间，原告对拖欠被告被告2015年3至5月份工资予以确认。且双方对被告提交的工资单无异议。故原告仍应向被告支付拖欠2015年3至5月份的工资数额26850元。
关于月平均收入。依据《工资结算单》显示2014年5月16日至8月15日3个月工资总计13500元、11月21日至2月10日2月零20天工资总计12000元，能由此判断被申请人是按150元／日、每月30日计算申请人2014年5月16日至2015年2月10日期间有提供劳动的工资，其中2014年8月5日至15日11天工资1650元、9月16日至11月20日申请人未提供劳动，被申请人没有发放申请人工资。综上，可折算出申请人解除劳动关系前的月平均工资为6169元［（13500元＋9000元＋8950元＋8950元＋8950元）÷8个月］。
关于经济补偿金。原告与被告庭审中对双方未签订书面劳动合同的事实予以确认，原告认为被告作为管理层，对未签订劳动合同有责任，故不同意支持经济补偿，但《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，故签订劳动合同系原告的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。故原告应当向被告支付经济补偿金与两倍的工资。因双方均未提供离职手续的相关证据，故以被告申请劳动仲裁日即2015年8月4日为双方解除劳动关系的时间，参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条规定：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”，应视为被申请人与申请人协商一致解除劳动合同，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金9253.5元（6169元／月×1.5个月）。
关于二倍工资问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，双方劳动关系存续期间，被申请人自2014年5月16日至2015年5月16日期间承担支付二倍工资责任：自2015年5月17日起承担视为与申请人签订无固定期限劳动合同责任，无需再支付二倍工资。申请人怠于行使权利，未及时维护自身合法权益，在2015年8月4日才向本院提出仲裁申请，要求被申请人支付从2014年6月3日至2015年5月2日的双倍工资98450元，其中2014年6月至8月4日期间的请求部分，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效，不予支持；2014年8月5日至2015年5月30日期间的请求部分，符合法律规定，予以支持。故原告应支付被告2014年8月5日至2015年5月30日二倍工资差额计为36169元（1650元＋12000元＋8950元＋8950元＋8950元÷31天×16天）。
原告主张被告系合伙人，应当承担相应责任。合伙协议的法律关系与本案的劳动法律关系系不同法律关系，不是本案的审理范围，原告可另循法律途径解决。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条的规定作出如下判决：
一、原告在本裁决书生效之曰起十日内一次性支付被告2015年3月份工资8950元、4月份工资8950元、5月份工资8950元。
二、原告在本裁决书生效之日起十日内一次性支付被告2014年8月5日至2015年5月30日二倍工资差额计为36169元。
三、原告在本裁决书生效之日起十日内一次性支付被告解除劳动关系的经济补偿金9253.5元。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
代理审判员 许海明
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 黄金燕