湖南省绥宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绥民初字第251号
原告绥宁县宝庆联纸有限公司，住所地绥宁县长铺镇工业路98号。
法定代表人李卫华，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）曾佼隆，湖南振绥律师事务所律师。
被告陆万江，男，1966年12月21日出生，苗族，农民。
委托代理人伍作兴，湖南振绥律师事务所律师。
原告绥宁县宝庆联纸有限公司与被告陆万江工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年5月12日立案受理后，依法由审判员别福泉适用简易程序，于2014年6月12日、8月5日两次公开开庭进行了审理。原告绥宁县宝庆联纸有限公司的特别授权委托代理人曾佼隆，被告陆万江及其一般授权委托代理人伍作兴均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告原来是原告单位的工作人员。2011年6月10日，被告在车间违章作业，没有先停机器即直接用手清理运行中纸机毛布上的废浆渣，引发工伤事故，被告工伤治愈后拒不回公司上班，擅自离岗。被告就工伤待遇于2014年4月24日向绥宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。被告擅自离岗后故意迟迟不主张工伤待遇权益，已经超过一年仲裁期限。原告于2014年5月4日收到绥劳人仲字（2014）第2号仲裁裁决书，对该裁决不服。被告住院期间生活能够自理，无须专人护理，劳动能力鉴定费用由用人单位支付没有法律依据，用人单位已经依法支付了被告停工留薪期间待遇。原告对被告违章作业情况，依据单位规章制度已经做出罚款10000.00元的处罚决定。综上所述，被告是违章作业发生工伤事故，被告要求的护理费、鉴定费、停工待遇没有事实依据或没有法律依据。原告为维护自己的合法权益，故向法院起诉要求确认原告无需向被告支付工伤一次性就业补助金12192.00元、护理费1606.00元、劳动能力鉴定费664.00元、停工留薪期间待遇3744.00元。
原告为支持其诉讼请求，在举证期限内提交了下列证据：
1、绥宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的绥劳人仲字（2014）第2号劳动争议仲裁裁决书原件1份，拟证明本案已经过仲裁前置程序；
2、绥宁县仁济医院诊断证明书复印件1份，拟证明被告因本次事故造成左枕骨骨折、左尺骨骨折的工伤事实；
3、绥宁县宝庆联纸有限公司工资表复印件10张，拟证明被告是2011年3月开始到被告单位上班并领取工资的情况；待遇表中有一项是社会养老保险费240.00元或300.00元不能计入月工资额，因此，被告受伤前的月工资分别是806.00元、1000.00元，平均月工资是903.00元；工伤后共计发放停工留薪待遇等综合待遇7次，分别为600.00元、800.00元、1350.00元、994.00元、800.00元、1092.00元、800.00元，共计6433.00元；
4、工伤事故分析会记录和绥宁县宝庆联纸有限公司生产事故、安全违章处罚单复印件各1份，拟证明被告工伤是其自己违章作业所致，原告对被告违章作业罚款10000.00元。
被告的主要质证意见为：对1、2号证据没有异议，合法有效。对3号证据工资待遇表有异议，这并不能体现工资情况，根据相关法律规定，该工资表与本案没有关联性。对证据4有异议，与本案没有关联，原告单方认为被告是违章操作而做出的10000.00元罚款没有法律依据，不能作为证据使用。
被告辩称：劳动仲裁的裁决合法有效，希望法庭驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其答辩主张，在举证期限内提交了下列证据：
1、劳动争议仲裁申请书及清单表复印件各1份，拟证明被告依法提出了申请仲裁的请求；
2、原告的身份证复印件及被告的企业注册登记资料复印件各1份，拟证明原、被告的基本身份情况；
3、绥宁县仁济医院诊断证明书复印件2张、病历续页复印件4张、出院记录复印件2张、门诊记录复印件1份，拟证明被告因本次事故造成左枕骨骨折、左尺骨骨折，2011年6月10日至6月20日、7月10日至7月25日两次在医院住院治疗，2012年6月6日至6月16日在医院进行内固定术后住院；
4、湖南振绥律师事务所律师伍作兴对陆万仁、陆万肆的调查笔录复印件各1份，拟证明被告上班时候的受伤情况及受伤原因；
5、原告公司二造车间给陆万江的通知复印件1份，拟证明原、被告之间形成劳动关系是事实；
6、工伤认定决定书和劳动能力初次鉴定结论书复印件各1份，拟证明被告的伤情属于工伤，因本次工伤造成九级伤残；
7、工伤保险站的证明复印件1份，拟证明被告事前并不知道已经参保，被告的缴费工资是1710.00元。
原告的主要质证意见为：对1、2号证据没有异议，对3、6号证据真实性没有异议，但希望法院综合考虑。对4号证据有异议，这份证据不真实。对5号证据没有异议，这恰恰证明被告工伤后擅自离岗，不按时上班。对7号证据的真实性没有异议，但对其证明目的有异议，不能证明被告缴费工资是1710.00元，而是1524.00元。
经庭审举证、质证，本院审查认为，原告的1、2号证据以及被告的1、2、3、6号证据来源合法，内容真实，与本案关联，为有效证据，予以采信。原告的3号证据，被告虽有异议，但对工伤后原告向其共计发放停工留薪期间待遇等综合待遇7次的事实，当庭予以确认，本院予以采信。原告的4号证据与本案无关，不予采信。被告的4、5号证据，对于其证明原、被告之间形成劳动关系、被告是在上班时候受伤的内容，本院予以采信。被告的7号证据，对于其证明被告缴费工资为1710.00元，本院不予认定。
根据采信的证据，本院确认以下案件事实：
2011年3月，被告陆万江进入原告绥宁县宝庆联纸有限公司上班，从事操作工种。2011年6月10日，被告陆万江在原告单位上班操作时不慎受伤，经三次住院治疗35天后治愈，医疗费已经由原告按规定支付。2011年7月20日，邵阳市劳动和社会保障局以邵工伤认字（2011）50075号工伤认定书，认定被告的伤为工伤。2013年11月15日，邵阳市劳动能力鉴定委员会对被告作出邵劳鉴131857号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定被告为9级伤残。原告为进行工伤认定、劳动能力鉴定花车费132.00元、鉴定费用532.00元。2012年5月18日，湖南省绥宁县联合造纸厂第二造纸车间通知陆万江立即来车间，否则停发工资，并按公司相关规定予以辞退和解除劳动合同，被告并未按要求回公司上班，被告现已离开原告公司。2014年2月25日，陆万江向绥宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求由绥宁县宝庆联纸有限责任公司赔偿其因工受伤各项待遇67721元（其中工伤鉴定费310元、住宿费260元、生活费、390元、交通费320元、住院伙食补助费1050元、护理费2121元、职工停工留薪期间待遇20520元、一次性伤残就业补助金15390元、一次性伤残补助金13680元、一次性工伤医疗补助金13680元）。2014年4月29日，绥宁县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、绥宁县宝庆联纸有限公司支付陆万有各项工伤待遇共计18974.00元（其中一次性伤残就业补助金12192.00元，停工留薪期间待遇4512.00元，住院期间护理费1606.00元，进行工伤认定、劳动能力鉴定所花费用664.00元），抵减绥宁县宝庆联纸有限公司已经支付陆万有停工留薪期间待遇3744.00，绥宁县宝庆联纸有限公司还应支付陆万有各项工伤待遇共计15230.00元。二、驳回陆万江的其它申请请求。后原告不服仲裁裁决诉至本院。
另查明，原告发放被告陆万江2011年3月工资103.00元，2011年4月工资1016元、5月工资1240元，被告受伤前两个月的平均工资为1128.00元。被告陆万江受伤后，领取2011年6月工资600.00元、7月工资800.00元、8月工资1350.00元、9月工资994.00元，合计3744.00元。原告发放被告2011年10月工资800.00元、11月工资1092.00元、12月工资800.00元合计2692.00元，共计6436.00元。2011年，原告单位的工伤保险的月缴费工资标准为1524.00元。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。被告陆万江因工伤致残，依法应享受工伤保险待遇。关于被告陆万江应享受的各项工伤待遇，本院分析认定如下：1、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，因被告陆万江系9级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条以及2004年《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条的规定，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金分别为8个月的本人工资，故依法确定其一次性伤残补助金为13716.00元（1524.00元／月×9个月），一次性工伤医疗补助金为12192.00元（1524.00元／月×8个月），一次性伤残就业补助金为12192.00元（1524.00元／月×8个月）。根据相关法律规定，住院伙食补助费1050.00元、工伤认定检查费用和劳动能力鉴定费用532.00元、一次性伤残补助金13716.00元、一次性工伤医疗补助金12192.00元应由工伤保险基金支付，被告要求原告支付没有法律依据。2、关于护理费，被告于2011年6月10日至6月20日，7月10日至7月25日，2012年6月6日至6月16日陆万江在仁济医院住院治疗，共住院35天，故依法确定其护理费为2093.70元（59.82元／天×35天=2093.70元）。3、关于被告陆万江主张其进行劳动能力鉴定所花车费132.00元，因该费用为被告申请劳动能力鉴定所发生的实际损失，本院予以认定。4、关于被告的停工留薪期间待遇问题，本院结合被告受伤及诊断的具体情况，确定被告的停工留薪期按4个月计算，其停工留薪待遇为4512.00元（1128.00元／月×4个月）。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条、2004年《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十条、第二十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告绥宁县宝庆联纸有限公司要求无需支付被告陆万江一次性伤残就业补助金12192.00元、护理费1606.00元、劳动能力鉴定费664.00元中的132.00元、停工留薪待遇3744.00元的诉讼请求；
二、由原告绥宁县宝庆联纸有限公司支付被告陆万江停工留薪期间待遇4512.00元、住院期间的护理费2093.70元、一次性伤残就业补助金12192.00元，为劳动能力鉴定所支出的车费132.00元，上述款项合计18929.70元，核减原告绥宁县宝庆联纸有限公司已经支付给被告陆万江的停工留薪期间待遇等综合待遇6436.00元，原告绥宁县宝庆联纸有限公司还应支付被告陆万江各项工伤保险待遇12493.70元，限原告绥宁县宝庆联纸有限公司在本判决生效后五日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告绥宁县宝庆联纸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审判员 别福泉
二〇一四年八月五日
书记员 林玉娟
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
······
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
······
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
······
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第十条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于下列支出：
······
（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；
······
第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
······
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
注：对应新修改的《工伤保险条例》第三十七条