安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第03275号
上诉人（原审原告）：安徽信旺物业管理有限责任公司，住所地安徽省合肥市蜀山区望江西路198号华府骏苑小区15#楼，组织机构代码77114332-5。
法定代表人：何章柱，董事长。
委托代理人：张文广，安徽上成律师事务所律师。
委托代理人：唐婷婷，安徽上成律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：洪家云，男，1956年8月28日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区，
委托代理人：胡光标，安徽高速律师事务所律师。
委托代理人：何泽海，安徽高速律师事务所律师。
上诉人安徽信旺物业管理有限责任公司（以下简称信旺物业公司）因与被上诉人洪家云劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2015）蜀民一初字第01183号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
信旺物业公司原审诉称：1、信旺物业公司无须承担为洪家云补缴2012年11月份的社会保险。洪家云20**年12月1日被信旺物业公司录用，从事车库安保工作，双方签订了书面劳动合同，合同期自2012年12月1日起至2013年11月30日，信旺物业公司为洪家云购买了社会保险。洪家云要求信旺物业公司为其补缴2012年11月份的社会保险是没有根据的。2、信旺物业公司无须支付洪家云20**年11月份的病假工资1008元。洪家云医疗期为三个月，期满后洪家云未按要求请病假，继续休息在家，违反了信旺物业公司关于请假的相关规章制度，属于无故旷工，信旺物业公司无须支付洪家云11月份的病假工资。3、信旺物业公司无须支付解除劳动关系经济补偿金3733.3元。2013年11月25日，原洪家云双方签订书面劳动合同，合同期自2013年12月1日至2014年11月30日止，月工资1260元。2014年7月31日晚，洪家云因病入院。2014年11月30日，双方劳动合同到期。洪家云随着年龄的增加以及自身病情的原因，不便于在此岗位继续工作，也不接受以月工资1260元续订劳动合同，且2014年11月洪家云医疗期满后，无故旷工，在此情况下，信旺物业公司无须支付解除劳动关系经济补偿金，双方劳动关系的终止是合同自然到期，依法解除。4、信旺物业公司无须支付洪家云双休日加班工资12083.7元，也无须支付洪家云带薪年休假工资1373.1元。原洪家云双方签订的劳动合同约定了洪家云每月的基本工资，绩效工资（奖金）等按照信旺物业公司的工资分配制度和洪家云实际劳动贡献确定。信旺物业公司已经按月足额将全部工资发放至洪家云的账户。工资发放表上详细列明全部工资包含了加班工资，可以证实信旺物业公司已经将全部工资（包括加班工资、带薪年休假等）按月发放给洪家云。综上，信旺物业公司诉请判令：1、信旺物业公司无须为洪家云补缴2012年11月份的社会保险；2、信旺物业公司无须支付洪家云20**年11月份病假工资1008元；3、信旺物业公司无须支付解除劳动关系经济补偿金3733.3元；4、信旺物业公司无须支付洪家云双休日加班工资12083.7元，也无须支付洪家云带薪年休假工资1373.1元；5、洪家云承担本案的全部诉讼费用。
洪家云原审辩称：信旺物业公司各项诉请缺乏事实和法律依据。对第一项诉请，根据劳动仲裁庭审调查，洪家云于2012年11月20日和信旺物业公司建立用工关系。根据劳动法、保险法相关规定，用人单位自用工起缴纳社会保险，签订劳动合同不一定代表用工时间，信旺物业公司应自2012年11月20日起为洪家云缴纳社保；对第二项诉请，洪家云实际工作年限已达10年，洪家云因病医疗期应是六个月。洪家云出院记录和病历记载需休息，洪家云在生病后向单位请假，假条在信旺物业公司处；对第三项诉请，在劳动仲裁阶段，信旺物业公司表明不再和洪家云建立劳动关系，信旺物业公司应按照劳动者工作年限支付经济补偿金；对第四项诉请，在劳动仲裁阶段的庭审中，信旺物业公司承认洪家云有加班的事实，对于信旺物业公司是否支付了加班费，应由信旺物业公司举证。洪家云向劳动部门调取了两份劳动合同，第一份合同月工资是1600元，绩效工资另行确定，第二份合同月工资是1260元，绩效工资另行确定。洪家云工资流水表反映2012年、2013年工资是逐步增长的，说明1260元的工资不是实际工资，洪家云的月基本工资应该按照第一次1600元计算。信旺物业公司说支付了加班工资、带薪年休假没有事实依据。综上，信旺物业公司的各项诉请均无事实和法律依据，请求驳回信旺物业公司诉请。
原判认定：2001年7月至2012年10月，洪家云与其他用人单位建立有劳动关系，洪家云实际工作年限为11年3个月。
2012年11月20日，原洪家云建立劳动关系。当日，信旺物业公司（甲方）与洪家云（乙方）签订一份《劳动合同书》，约定：合同期自2012年12月1日起，至2013年11月30日；乙方同意根据甲方需要，从事保安岗位（工种）工作，乙方工作地点在合肥；乙方工资标准为1600元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际贡献确定；等。合同期满前，信旺物业公司（甲方）与洪家云（乙方）于2013年11月25日续签了一份《劳动合同书》，约定：合同期自2013年12月1日起，至2014年11月30日；乙方同意根据甲方需要，从事员工岗位（工种）工作，乙方工作地点在信旺物业；乙方工资标准为1260元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际贡献确定；等。对于该续签的《劳动合同书》，洪家云认可其签名系其本人所签，但抗辩称其签名时《劳动合同书》是空白的。
2014年7月31日至2014年8月8日，洪家云因脑梗死、高血压病3级住院治疗8天，出院医嘱为建议静养休息一段时间、复诊时间1月。2014年9月9日，洪家云门诊复诊建议休息2周；2014年9月24日，洪家云门诊复诊建议休息3周；2014年10月13日，洪家云门诊复诊建议休息1月；2014年11月1日，洪家云门诊复诊建议注意休息。洪家云自2014年7月31日起未予以上班。
洪家云在劳动关系存续期间每周工作6天。2012年12月至2014年12月，信旺物业公司为洪家云办理了社保，洪家云养老保险个人缴纳比例为8%、医疗保险个人缴纳比例为2%、失业保险个人缴纳比例为1%，该费用系由信旺物业公司代扣代缴，2012年12月至2013年6月个人缴费基数为2033元、月个人缴费数额为223.63元，2013年7月至2014年6月个人缴费基数为2305元、月个人缴费数额为253.55元，2014年7月至2014年12月个人缴费基数为2391元、月个人缴费数额为263.01元。
洪家云20**年6月至2013年11月工资发放情况为：1、2013年6月份工资1730（1476.45元＋253.55元）；2、2013年7月份工资1615元（1361.45元＋253.55元）；3、2013年8月份工资1615元（1361.45元＋253.55元）；4、2013年9月份工资1736元（1482.45元＋253.55元）；5、2013年10月份工资1999元（1745.45元＋253.55元）；6、2013年11月份工资1635元（1381.45元＋253.55元）。
洪家云20**年12月至2014年11月工资发放情况为：1、2013年12月份工资1635元（1381.45元＋253.55元）；2、2014年1月份工资1761元（1507.45元＋253.55元）；3、2014年2月份工资1883元（1629.45元＋253.55元）；4、2014年3月份工资1640元（1386.45元＋253.55元）；5、2014年4月份工资1640元（1386.45元＋253.55元）；6、2014年5月份工资1761元（1507.45元＋253.55元）；7、2014年6月份工资1761元（1497.99元＋263.01元）；8、2014年7月4日工资1640元（1376.99元＋263.01元）；9、2014年8月份工资297元（33.99元＋263.01元）；10、2014年9月份工资1799元（1535.99元＋263.01元）；11、2014年10月份工资1068元（804.99元＋263.01元）；12、2014年11月份工资1068元（804.99元＋263.01元）。该１２个月的平均工资为1496.08元。
2014年12月22日，信旺物业公司向洪家云出具了一份《劳动合同终止（解除）证明书》，其中记载：兹有洪家云同志，于2012年12月1日来我单位工作并于2012年12月1日签订劳动合同，现因解聘终止（解除）劳动合同。
洪家云的仲裁请求为：1、信旺物业公司为其补缴2012年11月份的各项社会保险；2、信旺物业公司支付其病假工资3024元；3、信旺物业公司支付其解除劳动合同的经济补偿金4250元；4、信旺物业公司支付其双休日加班工资14040元，年休假工资1560元。
上述劳动争议，已经劳动仲裁前置程序予以处理。
上述事实，有经本院审核认定的信旺物业公司所举之证据1—4，洪家云所举之证据1—5，以及双方当事人的陈述在卷予以证明。
本院认为：劳动争议案件应对劳动仲裁请求事项进行全面审理。
法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原洪家云双方劳动关系存续期间，信旺物业公司未为洪家云办理2012年11月20日至2012年11月30日社保。对此，信旺物业公司应予以补办，所需费用由双方按比例共同承担。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。洪家云抗辩主张续签的《劳动合同书》是空白的，因其未能举证证明，故不予以采信。由此，应认定续签《劳动合同书》约定洪家云工资标准为1260元/月。洪家云自2014年7月31日患病起未予以上班，因洪家云实际工作年限为十年以上，在本单位工作年限为五年以下，故洪家云享有6个月的医疗期。洪家云病情于2014年11月1日门诊复诊建议注意休息，其后洪家云病情是否需继续休息，因其未能举证予以证明，依据医嘱酌情认定洪家云病情需连续休息至劳动合同期满，即2014年11月30日。对此，洪家云享有相应的病假工资，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。信旺物业公司实际向洪家云发放2014年8月至2014年11月病假工资4232元（297元＋1799元＋1068元＋1068元），该标准超过4032元（1260×80%×4），故对洪家云主张的11月份病假工资不予以支持。依据2014年12月22日信旺物业公司向洪家云出具的《劳动合同终止（解除）证明书》的内容，应认定信旺物业公司需向洪家云支付经济补偿金，其数额应为1496.08元×2.5＝3740.20元。对于洪家云主张超过该数额的部分，不予以支持。洪家云每周实际工作六天，应享有相应的休息日加班工资，其数额应为11884.14元（1600元／月÷21.75×200%×54天＋1260元／月÷21.75×200%×34天）。对此，信旺物业公司未能举证证明其向洪家云发放的月工资中包含休息日加班工资，故信旺物业公司应向洪家云予以补发。对于洪家云主张超过该数额的部分，不予以支持。
原洪家云于2012年11月20日建立劳动关系，洪家云需在信旺物业公司单位连续工作1年以上方享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。因洪家云在信旺物业公司单位连续工作满1年的次年度累计病假已达3个月以上，故其不应享有年休假。因此，对洪家云主张的年休假工资不予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第四条第（四）项，《安徽省工资支付规定》第二十二条，之规定，判决：一、信旺物业公司于本判决生效之日起10内到社会保险经办机构为洪家云补办2012年11月20日至2012年11月30日的各项社会保险，所需费用由双方按比例共同承担；二、信旺物业公司于本判决生效之日起10向洪家云支付经济补偿金3740.20元；三、信旺物业公司于本判决生效之日起10向洪家云支付休息日加班工资11884.14元；四、驳回信旺物业公司的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，减半收取5元，由信旺物业公司承担。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶玉军
审 判 员 张 怡
代理审判员 董江宁
二〇一五年八月二十八日
书 记 员 于成冲
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。