湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂东西湖民初字第01475号
原告武汉市东西湖鑫燕发汽车维修中心。
被告王同舟。
原告武汉市东西湖鑫燕发汽车维修中心（以下简称鑫燕发维修中心）与被告王同舟工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年10月28日立案受理后，依法由审判员李蜀军适用简易程序，于2013年11月11日公开开庭进行了审理，原告鑫燕发维修中心的业主明生见及其委托代理人朱飞、被告王同舟及其委托代理人陈亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鑫燕发维修中心诉称，被告无技工证书，并不具备我单位修理工的要求，被告与我中心口头约定以学徒的身份在我中心从事一些辅助性的工作边帮边学，故而被告的工资不能按修理行业工人的平均工资计算，应按原被告双方约定的每月800元计算工资、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金。裁决我方支付被告护理费287.81元错误，根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条规定，护理等级由劳动鉴定委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的50%、40%、30%发给，而被告并未提供护理等级的证明，裁决中认定被告为全部护理依赖按50%的标准计算没有法律依据。另外，我方在2013年3月24日与3月31日分别向被告汇款4，500元和1，400元，应予抵扣；被告受伤后至2013年7月中旬一直在维修中心吃住，一切生活费用由我方支付，故该费用应从中抵扣。被告受伤后在华中科技大学同济医学院附属协和医院的医疗费2，000余元由原告支付，所有单据、病历资料由被告拿去进行保险理赔，若已经理赔应予抵扣。因不服仲裁裁决向法院提起诉讼，请求：1、判决原告无须支付被告工资846元；2、请求判决原告无须支付被告护理费287.81元；3、请求判决原告无须支付被告停工留薪期工资5，910.51元；4、请求判决原告无须支付被告一次性伤残补助金13，791.19元。
被告王同舟辩称，我于2013年3月10日进入原告单位从事维修工作，2013年3月21日我在原告处工作时受伤，先后被送往华中科技大学同济医学院附属协和医院和武汉同心手外科医院治疗，伤情经医院诊断为左中环指末节缺损，在武汉同心手外科医院住院8天，原告未派人护理，我受伤后原告没有支付工资，亦未承担相关医疗费用，原告未依法为我购买工伤保险。受伤后，原告支付了医疗费5，000元以及华中科技大学同济医学院附属协和医院2，300元医药费。我于4月1日出院后在原告处吃住到2013年7月中旬。2013年5月3日，经武汉市东西湖区人力资源和社会保障局认定，我所受伤为工伤，经武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为十级，劳动能力鉴定费372元由我垫付。原告未能举证证明我的月工资数额，应当承担举证不能的法律后果，原告主张我每月工资800元违反法律规定，在我工作和停工留薪期间，武汉市东西湖区的最低月工资标准为900元。原仲裁裁决以湖北省2012年修理行业平均工资作为计算各项赔偿款项的标准符合法律规定，应当予以维持，本案事实清楚，原、被告对劳动合同关系和工伤发生的经过并无异议，原仲裁裁决中查明的事实应当予以认可。
原告鑫燕发维修中心为支持其诉称意见，向本院提交了如下材料：
证据一、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2013）第224号仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过前置程序；
证据二、手机转账记录，证明被告受伤后除医药费外原告还向被告汇款5，900元。
被告王同舟为支持其辩称意见，向本院提交了如下证据：
证据一、门诊治疗及住院治疗病历、武汉同心手外科医院费用清单及华中科技大学同济医学院附属协和医院门诊票据，证明被告伤情及医疗费用；
证据二、单位证明，证明原告对事发过程予以确认；
证据三、东人社工伤认（2013）第96号《认定工伤决定书》及武劳鉴结字（2013）1073号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，证明被告所受伤被认定为工伤，且伤残程度为十级。
上述原、被告提供的证据材料，经庭审质证，被告王同舟对原告鑫燕发维修中心提供的证据一的真实性无异议；对证据二的真实性无异议，确实收到该款项，但这笔钱是原告支付的医药费。原告鑫燕发维修中心对被告王同舟提供的证据一中门诊病历和华中科技大学同济医学院附属协和医院门诊票据真实性无异议，但对于武汉同心手外科医院住院费用有异议，没有正规发票；对证据二认为系被告以办理保险理赔为由要求原告配合而出的证明，对于被告在武汉同心手外科医院治疗的医疗费用情况原告不清楚；对证据三无异议。
本院对双方无异议的证据予以确认，对原告鑫燕发维修中心提供的证据的真实性本院予以确认；对被告王同舟提供的证据二、三的真实性本院予以确认；对证据一中被告王同舟在武汉同心手外科医院住院治疗的费用因未能提供发票原件，故该证据复印件不作为本案证据使用。
经审理查明，王同舟于2013年3月10日入职鑫燕发维修中心从事汽车维修工作，双方口头约定试用期1个月。2013年3月21日下午3时许，王同舟检修汽车皮带松紧的张紧轮时，由于同事误启动发动机，导致王同舟左手中指、无名指被汽车皮带绞伤。王同舟当天被送往华中科技大学同济医学院附属协和医院门诊治疗，鑫燕发维修中心支付了此次医疗费用。2013年3月23日，王同舟到武汉同心手外科医院住院治疗8天，至3月31日出院。鑫燕发维修中心分别于2013年3月24日、3月31日向王同舟汇款4，500元和1，400元。之后，王同舟在鑫燕发维修中心休养至同年7月中旬，鑫燕发维修中心为其提供了食宿。
2013年5月3日，武汉市东西湖区人力资源和社会保障局作出东人社工伤认（2013）第96号《认定工伤决定书》，认定王同舟所受伤害为工伤。2013年7月16日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2013）1073号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，审定王同舟致残程度为十级。
王同舟于2013年8月19日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：解除与鑫燕发维修中心之间的劳动关系，并要求鑫燕发维修中心支付其拖欠的11天工资846元、伙食补助费165元（15元／天×11天）、生活护理费396元（2，158.58元／月×50%÷30天×11天）、交通费500元、停工留薪期工资8，000元、一次性伤残补助金14，000元、一次性医疗补助金17，268.64元、一次性伤残就业补助金17，268.64元、鉴定费372元。该委于2013年10月10日作出东劳人仲裁字（2013）第224号仲裁裁决：一、鑫燕发维修中心与王同舟劳动关系解除；二、本裁决书生效之日起十日内鑫燕发维修中心支付王同舟2013年3月10日至2013年3月21日的工资846元、住院伙食补助费120元（15元／天×8天）、护理费287.81元（2，158.58元／月×50%÷30天×8天）、停工留薪期工资5，910.51元（1，970.17元／月×3个月）、一次性伤残补助金13，791.19元（1，970.17元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金17，268.64元（2，158.58元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金17，268.64元（2，158.58元／月×8个月）、鉴定费372元，以上共计55，864.79元；三、驳回王同舟其他仲裁请求。鑫燕发维修中心不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。审理中，因双方调解意见分歧较大致本案调解不成。
本院认为，王同舟入职鑫燕发维修中心从事汽车维修工作，双方未签订劳动合同，在庭审中王同舟对双方约定1个月试用期并无异议，但对试用期工资双方各执一词，且均无任何证据证明自己的主张，故本院以湖北省统计局统计的上年度维修服务行业的月平均工资1，969元（23，624元÷12个月）作为王同舟的工资标准。
王同舟在工作过程中受伤致残，经工伤认定和劳动能力鉴定为工伤致残十级，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同应当享受的一次性医疗补助金和劳动能力鉴定费按照国家规定从工伤保险基金中支付。因鑫燕发维修中心未为王同舟缴纳工伤保险费，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，应由用人单位即鑫燕发维修中心支付王同舟工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一、三项规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”鑫燕发维修中心和王同舟对仲裁裁决认定的住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和鉴定费均无异议，本院支持由原告鑫燕发维修中心支付王同舟住院伙食补助费120元（15元／天×8天）、一次性工伤医疗补助金17，268.64元（2，158.58元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金17，268.64元（2，158.58元／月×8个月）、鉴定费372元。
王同舟在鑫燕发维修中心自2013年3月10日工作至3月21日止共11天。鑫燕发维修中心未提供证据证明其已支付王同舟受伤前的工资，故对于鑫燕发维修中心要求不予支付王同舟受伤前工资的诉讼请求本院不予支持。
王同舟未向本院提供证据证明其受伤后、住院期间或出院后需要人员护理，其伤情是否需要生活护理应当由劳动能力鉴定机构确认护理依赖程度。但王同舟未经过劳动能力鉴定委员会的确认，故其该项诉讼请求不符合《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，鑫燕发维修中心关于不予支付王同舟护理费287.81元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。
国务院《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。王同舟受伤后，鑫燕发维修中心应当支付其停工留薪期工资，其认为王同舟在出院后回到单位，虽未提供劳动但由单位提供食宿，该费用应当从中扣除，但未提供证据证明提供食宿支付的费用凭证，且其要求从停工留薪期工资中予以扣除的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。依据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，王同舟手指受伤可以享受3个月停工留薪期，以维修服务行业平均工资1，969元／月作为计算标准，计算其应享受的停工留薪期待遇为5，907元（1，969元／月×3个月）。《工伤保险条例》第三十七条第一款规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”。以维修服务行业平均工资1，969元／月作为计算标准，王同舟依照上述规定应当享受的一次性伤残补助金为13，783元（1，969元／月×7个月），鑫燕发维修中心要求不予支付王同舟一次性伤残补助金的诉讼请求无事实与法律依据，本院不予支持。
王同舟未向本院提交其在武汉同心手外科医院住院治疗期间支出医疗费的发票原件，不能证明其在武汉同心手外科医院住院期间支出的医疗费，也不能证明其未向保险公司或医保机构申请报销，故鑫燕发维修中心在王同舟入院治疗时支付到其账户上的费用5，900元，应当从赔偿款中扣除。但鑫燕发维修中心在王同舟受伤后送往华中科技大学同济医学院附属协和医院门诊治疗时支出的医疗费系直接支付的必要费用，其亦不能证明王同舟已在医疗保险或商业保险机构报销该费用，故鑫燕发要求将其支付给华中科技大学同济医学院附属协和医院的医疗费从赔偿款中扣除的诉讼请求本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、国务院《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决如下：
一、原告武汉市东西湖鑫燕发汽车维修中心与被告王同舟之间的劳动关系解除，社会保险关系终止。
二、原告武汉市东西湖鑫燕发汽车维修中心支付被告王同舟2013年3月10日至2013年3月21日期间的工资846元，于本判决生效后十日内履行。
三、原告武汉市东西湖鑫燕发汽车维修中心支付被告王同舟一次性伤残补助金13，783元、一次性工伤医疗补助金17，268.64元、一次性伤残就业补助金17，268.64元、住院伙食补助费120元、停工留薪期工资5，907元、鉴定费372元，合计54，719.28元，扣除已支付的5，900元，原告武汉市东西湖鑫燕发汽车维修中心实际还应支付给被告王同舟工资及工伤赔偿款48，819.28元，于本判决生效后十日内履行。
四、驳回原告武汉市东西湖鑫燕发汽车维修中心其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇款专户市中院诉讼费分户；帐号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李蜀军
二〇一三年十二月四日
书记员 陈珊珊