广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗天法民一初字第2199、2250号
广州北达物业管理有限公司（2199案原告、2250案被告）：住所地广州市天河区龙口西路88号3层148铺。
法定代表人：徐枢，董事长。
委托代理人：马锦林，北京市盈科（广州）律师事务所律师。
委托代理人：魏仁杰，北京市盈科（广州）律师事务所律师助理。
高晓军（2199案被告、2250案原告），住河南省漯河市。
委托代理人：施新华，广东广之洲律师事务所律师。
广州北达物业管理有限公司（以下简称“北达公司”）与高晓军劳动争议两案，本院分别受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。北达公司的委托代理人马锦林、魏仁杰、高晓军及其共同委托代理人施新华到庭参加诉讼。两案现已审理终结。
北达公司诉称及辩称：1.高晓军2015年2月出勤天数为4天，我方2015年3月10日收到高晓军的《关于解除劳动合同的通知》。高晓军于2015年2月5日起休假回家，同年的3月9日向我方寄出《关于解除劳动合同的通知》，我方10日收到此通知。高晓军2月份实际出勤天数为4天，二月有法定假日3天，带薪年假5天，二月份实际出勤12天。3月份9天，合计21天。4810.83/21.7521=4644.93元，已支付3314元，还应支付1330.93元。高晓军于3月9日向我方寄出了《关于解除劳动合同的通知》，我方10日收到此通知，双方的劳动关系于2015年3月10日终止。2.高晓军自愿放弃购买社保。从仲裁委查明高晓军的工资可知，高晓军近5000元的月工资远超过此行业平均工资水平。我方多次要求高晓军购买社保，高晓军均予以拒绝。高晓军要求我方把社保中公司应支付的部分变现到工资发放。此次，在李某的带领下，包括高晓军在内的数人以此理由解除合同，恶意向我方追讨补偿金。我方已履行了社会责任，高晓军在已获得社保变现工资的情况下，再获得违法解除劳动合同补偿金于法无据，更加重了作为劳动密集性企业我方的负担。
针对高晓军的起诉，我方的答辩意见如下：不同意高晓军的诉讼请求，具体的答辩意见详见我方的起诉状意见。综上所述，我方为维护自身的合法权，现提起诉讼，请求判令：1.双方于2010年6月3日至2015年3月10日期间存在劳动关系；2.我方支付2015年2月1日至2月5日期间的工资差额1330.93元；3.我方不应支付高晓军违法解除劳动合同赔偿金24183.68元。
高晓军诉称及辩称：我于2010年6月3日入职北达公司处，北达公司派遣我到从化市的城建学院工作，工作岗位为宿管部的项目主管，每月工资4910元人民币，休息日和法定节假日都没有休息。入职后，北达公司没有按照法律规定为我购买社会保险和住房公积金，也没有支付加班工资。2014年9月1日，北达公司又派我到华南农业大学珠江学院工作。2014年10月31日，北达公司与华南农业大学珠江学院服务合同到期后，北达公司又派遣我到萝岗区永和贤江路富士工具有限公司工作，岗位是项目主管，工资待遇不变。2015年3月9日，因北达公司没有给我购买社会保险，在协商无果的情况下，我以快递的形式两次向北达公司寄送了解除劳动关系的通知，于2015年3月12日解除与北达公司的劳动关系，但是北达公司并没有按照法律规定向我支付补偿金等。为此，我依法向天河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2015年5月19日该委员会作出穗天劳人仲案（2015）543号裁决，我对《仲裁裁决书》中部分内容不认可，主要有：1.北达公司应当按照法律规定向高晓军支付加班加点的费用。仲裁委不支持高晓军加班费的理由是“该证据为申请人自行制作，未经被申请人盖章或相关负责人签名确认”，我认为该理由不能成立，主要理由有：第一，因为考勤表等证据都在用人单位保存，劳动者不可能保留该证据，因此对于该证据应当采用举证责任倒置，让用人单位提供考勤记录，才符合常理，才符合法律的立法理念；第二，高晓军在仲裁阶段提供的考勤记录表上，部分考勤表有用人单位的负责人签名确认，与仲裁庭认定的没有“相关负责人签名确认”相矛盾；第三，劳动者提供了劳动，用人单位即应支付加班加点的费用，这符合权利义务相一致原则，否则，用人单位便会利用其在履行劳动合同过程中的强势地位，来获取自己的非法利益。2.北达公司应当支付高晓军自入职到离职期间应休年休假而没有休年休假的补偿金。未休年休假工资应属于劳动报酬，其诉讼时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的规定，从劳动者离职时向用人单位主张权利时开始计算。劳动报酬是劳动者付出劳动后而获得的对价。劳动者未休年休假，也是用人单位按照法律规定支付给劳动者的劳动报酬，其诉讼时效应当从劳动者离职时向用人单位主张权利时开始计算。对于裁决书裁决内容的第一项至第四项，高晓军予以认可。综上所述，请求法院判令：1.确认双方从2010年6月3日至2015年3月12日存在劳动关系；2.北达公司支付2015年2月工资4610元和3月份工资1784元，合计6394元；3.北达公司退还押金260元；4.北达公司支付未购买社会保险劳动者主动辞职的经济补偿金合计24550元；5.北达公司支付加班工资合计255094.25元；6.北达公司告支付应休年休假而未休年休假的补偿金15576.55元（从2010年6月3日至2015年3月12日，按照23天计算）；7.北达公司承担本案的全部诉讼费用。
针对北达公司的起诉，我方的答辩意见如下：我方不同意北达公司的诉讼请求，具体答辩意见详见我方的起诉状意见。
经审理查明：高晓军于2010年6月3日入职北达公司处任城建学院宿管部助理，后调整为主管，与北达公司签订了劳动合同，入职时工资1500元/月，转正后1800元/月，离职前月平均工资4910元，每月15日以现金形式领取上个月工资，2012年起以银行转账形式领取工资；2015年3月12日，高晓军以北达公司未购买社会保险为由提出解除劳动合同。除离职原因及月工资情况外，北达公司对上述主张予以确认。
关于高晓军的工资数额，高晓军主张入职时工资1500元/月，转正后1800元/月，离职前月平均工资4910元。高晓军提供了《银行转账明细》拟证明其主张。该证据载明高晓军在2014年2月至2015年1月工资依次为4500元、4500元、4505元、4505元、4525元、4805元、4505元、2955元、7110元、6600元、4610元、4610元，上述十二个月平均工资4810.83元，高晓军与北达公司均对此金额予以确认。
关于离职原因。高晓军主张其以北达公司未购买社会保险为由提出解除劳动合同，并提供《关于解除劳动合同的通知》拟证明其主张。该证据载明高晓军2015年3月9日通过EMS方式以北达公司未购买社会保险和住房公积金为由提出解除劳动合同，并提出自2015年3月12日解除双方劳动合同。快递查询信息显示北达公司于3月10日收到该《通知》，北达公司对此予以确认。经查，北达公司未为高晓军缴纳社会保险。北达公司主张，高晓军系以个人原因提出辞职，并且公司一直将社保折算成补贴发到工资中。但是北达公司并未对其上述主张进行举证。
关于高晓军2015年2、3月工资，北达公司提供的《银行入账凭证》载明北达公司于2015年3月18日通过银行转账方式支付了高晓军2015年2月工资1976元，2015年3月19日支付2015年3月工资1338元。高晓军确认有收到该款项。
关于押金，高晓军主张北达公司违法收取其押金，北达公司依法应返还高晓军押金。高晓军对此提供了《押金条》拟证明其主张。该证据载明北达公司收取高晓军押金260元，后加盖北达公司公章。北达公司对此予以确认，并主张只要高晓军提供押金单据原件，北达公司愿意退还。
关于加班工资，高晓军主张其正常上班每周工作5天，每天工作8小时，但高晓军实际每周工作7天，上班需考勤，考勤表为手写。高晓军提供了《2014年部分考勤表》及《加班工资统计表》拟证明其主张。该证据载明高晓军每天上班，每月未显示有休息时间，考勤表制表人显示为“李某”，未经北达公司盖章或相关负责人签名确认。北达公司对此不予确认，并主张高晓军是项目主管，不用固定坐班工作。
关于年休假，高晓军主张其每年享受5天年休假，北达公司从未安排年休假，也未支付未休年休假工资，虽高晓军工作地方在学校，老师和学生有寒暑假，但高晓军做安保工作不能放假，在寒暑假搞维修和防火防盗需正常上班。北达公司主张有安排高晓军休年休假。北达公司对此提供了《休假申请表》拟证明其主张。该证据载明高晓军在2014年7月19日至8月8日休年假10天，休假因由“回家探亲”，申请人高晓军，后有北达公司负责签批字样。高晓军对此不予确认，认为申请人处一栏并非其签名。
另查明：高晓军于2015年3月17日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求北达公司：1.确认双方在2010年6月3日至2015年3月12日期间存在劳动关系；2.支付2015年2月1日至2015年3月12日期间工资6394元；3.返还押金260元；4.支付解除劳动合同补偿金24550元；5.支付2010年6月3日至2015年3月12日休息日和法定节假日加班工资共计255094.25元；6.支付2010年6月3日至2015年3月12日期间应休未休年休假工资15576.55元。该会于2015年5月19日作出裁决，裁决：1.确认高晓军与北达公司在2010年6月3日至2015年3月12日期间存在劳动关系；2.北达公司支付高晓军2015年2月1日至2015年3月12日期间工资差额3496.52元；3.北达公司退还高晓军押金260元；4.北达公司支付高晓军解除劳动合同经济补偿金24183.68元；5.驳回高晓军本案其他仲裁请求。双方均不服该会作出的裁决，分别诉至本院。
本院认为：高晓军与北达公司签订了合法有效的劳动合同，双方的合法权益均应受到法律保护。本院对高晓军和北达公司的诉讼请求分析如下：
一、关于双方劳动关系的存续期间。高晓军主张双方从2010年6月3日至2015年3月12日期间存在劳动关系，北达公司主张双方从2010年6月3日至2015年3月10日存在劳动关系。高晓军于2010年6月3日与北达公司签订了劳动合同，入职北达公司，后北达公司于2015年3月10日收到高晓军向其发出的《关于解除劳动合同的通知》。据此，本院认定解除劳动合同的日期以高晓军所发出的《关于解除劳动合同的通知》所载明的时间为准，即2015年3月12日。故本院认定高晓军与北达公司在2010年6月3日至2015年3月12日期间存在劳动关系，本院对高晓军的诉讼请求予以支持。
二、关于高晓军2015年2月和3月份的工资，高晓军主张金额为6394元（2月份4610元、3月份1784元）。庭审中高晓军与北达公司对高晓军月平均工资4810.83元无异议，本院以该平均工资为标准计算高晓军2015年2月至3月工资，经查，高晓军于2015年3月12日离职，据此，北达公司依法应支付高晓军2015年2月1日至2015年3月12日期间工资6801.52元（4810.83元/月+4810.83元/月÷21.75天/月9天）。经查，北达公司已支付高晓军3314元（1976元+1338元），现北达公司还应支付高晓军2015年2月1日至2015年3月12日期间工资差额3487.52元（6801.52元-3314元）。
三、关于高晓军要求北达公司退还押金260元的诉讼请求。庭审查明，《押金条》载明了北达公司有收取高晓军押金260元，北达公司对此予以确认，并同意予以返还，据此，北达公司应依法退还北达公司押金260元，本院高晓军该项诉讼请求予以支持。
四、关于高晓军要求北达公司支付未购买社会保险劳动者主动辞职的经济补偿金合计24550元的诉讼请求。依庭审查明，高晓军主张其以北达公司未购买社会保险为由提出解除劳动合同，并提供《关于解除劳动合同的通知》拟证明，该证据载明了高晓军是以北达公司未购买社会保险和住房公积金为由提出解除劳动合同，北达公司确认有收到该《通知》。经查，北达公司未为高晓军缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，北达公司应支付高晓军解除劳动合同经济补偿金。双方从2010年6月3日至2015年3月12日期间存在劳动关系，劳动关系持续4年零9个月，故经济补偿金应计算高晓军5个月的工资。经本院核算，北达公司应支付高晓军的经济补偿金数额为24054.15元（4810.83元/月5个月）。
五、关于高晓军要求北达公司支付加班加点工资合计255094.25元的诉讼请求。庭审中，高晓军主张其正常上班每周工作5天，每天工作8小时，但高晓军实际每周工作7天，并提供《2012年至2014年部分考勤表》及《加班工资统计表》拟证明其主张，但该证据为高晓军自行制作，未经北达公司盖章或相关负责人签名确认，据此，本院对该证据不予采信。由于高晓军未提供其他合法有效证据证明其存在加班之情形，也未提供证据证明其在长期工作中就加班工资问题曾向北达公司提出异议之情形，结合高晓军工作岗位及上班时间和考勤统计均由其安排统计之情况，本院认为高晓军要求北达公司支付加班工资依据不足，高晓军对此应承担举证不能的不利后果，本院对高晓军的该项诉讼请求不予支持。
六、关于高晓军要求北达公司支付应休年休假而未休年休假的补偿金合计15576.55元的诉讼请求。由于未休年休假工资不属于劳动报酬，其应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，本案中，高晓军于2015年3月17日申请仲裁，其要求2013年度及以前的未休年休假工资已过一年仲裁时效，故本院对高晓军请求2013年度及以前的未休年休假工资不予支持。关于2014年度未休年休假工资，庭审中，北达公司主张其有安排高晓军休年假，并提供《休假申请表》拟证明，该证据载明了高晓军在2014年休年假10天，庭审中，高晓军对其签名不予确认，但其对此也未提供证据予以反驳，本院对该证据予以采纳，并据此认定北达公司已安排高晓军2014年年休假，北达公司无需再行支付其2014年未休年休假工资。关于2015年度未休年休假工资，高晓军主张其每年享有5天年休假，高晓军于2015年3月12日离职，根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，高晓军在2014年应休未休年休假天数为5天，在2015年应休未休年休假天数不足一天，北达公司无需支付高晓军2015年未休年休假工资。综上，本院对高晓军该项诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，本院判决如下：
一、确认高晓军与广州北达物业管理有限公司在2010年6月3日至2015年3月12日期间存在劳动关系。
二、自本判决发生法律效力起10日内，广州北达物业管理有限公司支付高晓军2015年2月1日至2015年3月12日期间工资差额3487.52元。
三、自本判决发生法律效力起10日内，广州北达物业管理有限公司退还高晓军押金260元。
四、自本判决发生法律效力起10日内，广州北达物业管理有限公司支付高晓军解除劳动合同经济补偿金24054.15元。
五、驳回广州北达物业管理有限公司的全部诉讼请求。
六、驳回高晓军的其他诉讼请求。
如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费共计20元，由广州北达物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 罗 利 斌
人民陪审员 梁 炳 军
人民陪审员 曹 霞
二〇一六年四月五日
书 记 员 欧阳肖玲
樊嘉仪