贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终2861号上诉人（原审原告）：金沙县云海煤矿，统一社会信用代码91520000750190544C，住所地：贵州省金沙县大田乡蒋家沟。负责人：吴祥云，总经理。委托诉讼代理人：宋明晟，该矿法律顾问。被上诉人（原审被告）：王鹏飞，男，1989年9月28日生，汉族，江苏省赣榆县人，现住江苏省赣榆县。金沙县云海煤矿（以下至判决主文之前简称云海煤矿）因与被上诉人王鹏飞工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省金沙县人民法院(2017)黔0523民初1276号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年9月8日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。云海煤矿上诉请求：1、依法撤销一审判决,判令上诉人不承担被告任何赔偿责任；2、一、二审案件受理费由被告承担。事实及理由：一、上诉人与被上诉人不存在劳动关系,且上诉人在原审中提供的证据《班前会议记录》、《出入井检身记录》能够证明上诉人曾经于2014年8月15日至2014年8月19日在上诉人处上班。被上诉人自称受伤于2014年8月24日,在上诉人的《班前会议记录》、《出入井检身记录》上没有上诉人上班的记载。该两份纪录不是捏造的,是安监部门监督下的真实记录。二、因政策原因,上诉人近三年以来,都没有能正常生产,管理上存在疏漏,故而在被上诉人获得认定工伤后没有及时提出异议。由此表明,上诉人并不是要恶意拖延。如果是要故意拖延,早在工伤认定阶段就开始诉讼了。三、本案一审诉讼期间,上诉人曾经试图找到被上诉人了解情况,意在核实是否确实在上诉人处受伤,是什么原因导致《班前会议记录》、《出入井检身记录》上没有被上诉人上班的记录。如果被上诉人确实是在上诉人处受伤,那就协商处理尽快把有关款项支付给被上诉人。但是,通过被上诉人的代理人向法庭提供的电话和被上诉人留在金沙人力资源和社会保障局工伤认定股的电话,在本案一审判决前没有能联系上被上诉人。上诉人只能寄希望于二审期间继续调查清楚被上诉人究竟是否是在上诉人处因工受伤,如受伤属实,在被上诉人同意的情况下尽量与其达成和解协议。王鹏飞二审未作答辩。云海煤矿向一审法院起诉请求：原告不承担被告的工伤待遇。一审法院认定事实：王鹏飞于2014年8月24日在金沙云海煤矿工作时不慎被矸石砸伤左脚，伤后当天到金沙中医院第一分院住院治疗26天，金沙云海煤矿支付了王鹏飞住院期间的医疗费，王鹏飞住院期间由其家属护理。王鹏飞所受伤害于2015年12月28日经金沙人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2016年4月11日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，停工留薪期自受伤之日起6个月。王鹏飞离岗前经医院体检未见异常。王鹏飞受伤时金沙云海煤矿未依法为王鹏飞参加工伤保险。因金沙云海煤矿未支付王鹏飞工伤待遇，故王鹏飞向金沙劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2017年2月6日作出裁决，解除双方的劳动关系，金沙云海煤矿支付王鹏飞一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、鉴定费、体检费、检查费、交通费共计105579元。云海煤矿不服仲裁裁决，向法院起诉。一审法院认为，原告诉称王鹏飞不是在金沙云海煤矿受伤，但其向法院提交的证据不足以证明其主张，且王鹏飞所受伤害已经金沙人力资源和社会保障局调查认定为工伤，故对原告的该主张不予采信。王鹏飞系云海煤矿工人，云海煤矿有保障王鹏飞安全生产的义务。王鹏飞在工作中受伤，伤后住院治疗26天，经调查认定为工伤，经鉴定为伤残九级，停工留薪期6个月，云海煤矿未依法为王鹏飞参加工伤保险，故云海煤矿应支付王鹏飞全部工伤保险待遇。对于双方的劳动关系，王鹏飞要求解除，符合法律规定，法院予以准许。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，云海煤矿应支付王鹏飞的各项工伤保险待遇为：1、鉴定费520元；2、检查费30元；3、体检费240元；4、交通费64元；5、住院期间伙食补助费10元/天×26天＝260元；6、住院期间护理费，依照2014年贵州省居民服务、修理和其他服务业职工人均年平均工资34214元（93.74元/天）计算，为93.74元/天×26天＝2437.24元；7、停工留薪工资，依照2014年毕节市城镇单位（含城镇私营单位）从业人员年平均工资为43657元计算，为43657元/年÷12月/年×6月＝21828.50元；8、一次性伤残补助金，依照2014年毕节市城镇单位（含城镇私营单位）从业人员年平均工资为43657元计算，为43657元/年÷12月/年×9月＝32742.75元；9、一次性工伤医疗补助金，依照2015年贵州省城镇单位从业人员年平均工资53094元计算，为53094元/年÷12月/年×6月＝26547元；10、一次性伤残就业补助金，依照2015年贵州省城镇单位从业人员年平均工资53094元计算，为53094元/年÷12月/年×6月＝26547元。以上各项工伤保险待遇合计111216.49元。综上，原告应支付被告鉴定费、检查费、体检费、交通费、住院期间伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计111216.49元。为此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定，判决:一、解除原告金沙云海煤矿与被告王鹏飞的劳动关系；二、由原告金沙云海煤矿在本判决生效后10日内一次性支付被告王鹏飞鉴定费、检查费、体检费、交通费、住院期间伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计111216.49元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告金沙云海煤矿负担。二审双方当事人均未提交证据。二审查明的事实与一审一致，对一审查明的事实本院予以确认。二审双方当事人争议的焦点是：上诉人是否应承担被上诉人的工伤保险待遇。本院认为，上诉人自己提供的班前会议记录、出井人员检身登记册显示，被上诉人2014年8月15日至8月19日在上诉人煤矿井下上班；而被上诉人受伤到金沙中医院第一分院住院26天所产生的医疗费是由上诉人支付，以上事实足以说明被上诉人受伤时与上诉人存在劳动关系。至于2014年8月24日上诉人的班前会议记录及出入井检身记录上是否有被上诉人的名字是上诉人内部管理问题，上诉人仅凭该两份证据并不足以证明被上诉人不是在其煤矿工作时受伤。且上诉人在被上诉人认定工伤的过程中并没有对双方是否存在劳动关系提出异议；工伤认定书作出以后，上诉人也没有在法律规定的期间内提起行政复议或行政诉讼，其行为即是对双方劳动关系的认可。上诉人认为其与被上诉人不存在劳动关系的上诉理由本院不予采纳。一、二审中上诉人均未向法院提交已为被上诉人参加工伤保险的证据，故根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，上诉人承担被上诉人的工伤保险待遇。对上诉人认为其不应当承担被上诉人工伤保险待遇的主张，本院依法不予支持。综上所述，云海煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人金沙云海煤矿负担。本判决为终审判决。审判长  周莺审判员  田川审判员  朱莉二〇一七年十一月八日书记员  周龙