辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终1841号
上诉人（原审原告）：张天宇。
委托诉讼代理人：刘兴、康健，辽宁华建律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京京邦达贸易有限公司辽宁分公司，住所地沈阳市东陵区。
法定代表人：何萍，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王馨，该公司员工。
委托诉讼代理人：刘牧，该公司员工。
上诉人张天宇因与被上诉人北京京邦达贸易有限公司辽宁分公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2017）辽0112民初8165号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月5日立案后依法组成合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
张天宇上诉称：请求撤销原判。被上诉人是以上诉人“在职期间恐吓/威胁/要挟客户、对客户进行误导性宣传”而解除与上诉人的劳动合同，而不是“劳动合同到期，不予续签”，并且解除劳动合同违法，请求判令被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。张天宇的月平均工资为10,559元，一审认定有误。
北京京邦达贸易有限公司辽宁分公司答辩称：请求驳回上诉，维持原判。
张天宇向一审法院起诉称：请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金69,636元、2016年至2017年期间未休年休假工资9,605元。事实和理由：2014年3月1日，原告入职到被告公司任业务部主管。同日，双方签订了劳动合同，合同约定劳动合同期限为2014年3月1日至2017年6月30日。现被告公司于双方劳动合同期限存续期间无正当理由辞职原告，原告认为其合法权益受到了侵犯，因此诉至法院。
一审法院认定事实：2014年3月1日，原告入职到被告公司工作，双方于当日建立了劳动关系并签订了劳动合同，劳动合同期限为2014年3月1日至2017年6月30日。2017年6月30日，被告公司向原告送达了解除劳动关系通知书，通知书写明被告公司以原告在职期间恐吓、威胁、要挟客户、对客户进行误导性宣传为由通知原告双方之间的劳动关系自2017年6月30日起解除，在庭审中被告公司明确表示该通知书的真实意思是被告公司以上述原因为由不与原告继续签订劳动合同。现原、被告就劳动争议产生纠纷，原告向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向原告支付解除劳动关系经济赔偿金、代通知金、未休年休假工资。该委员会于2017年8月7日作出辽劳人仲字[2017]第202号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付年假工资2,181元，并裁决对原告的其他仲裁请求不予支持，但原告对此仲裁裁决不服，故诉至本院。在庭审中，被告对原告于2016年、2017年未休年休假的事实予以认可，双方共同认可原告工作期间的工资发放情况以被告提供的工资表为准，经计算原告2016年月平均工资为7,875.2元，原告2017年1月至2017年6月期间月平均工资为6,263.7元，原告离职前十二个月的平均工资为7,423.6元。
一审法院认为：关于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，因被告公司明确表示其于2017年6月30日向原告送达的解除劳动关系通知书的真实意思是被告公司决定不与原告继续签订劳动合同，而双方之间的劳动合同也确于2017年6月30日终止，因此被告公司该行为不属于违法解除劳动关系的情形，但其应依法向原告支付解除劳动关系经济补偿金25,982.6元（7,423.6元×3.5个月）。关于原告要求被告支付2016年至2017年期间未休年休假工资的诉讼请求，《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，原告可因此主张申请仲裁前2年的未休年休假工资，因被告认可其未为原告安排2016年至2017年期间的带薪年休假，故对原告要求被告支付2016年至2017年期间未休年休假工资的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持，因原告累计工作已满1年不满10年，因此被告应向原告支付2016年至2017年期间未休年休假工资4,772.7元（7,875.2元÷21.75个月×5×200%+6,263.7元÷21.75个月×2×200%）。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：一、被告北京京邦达贸易有限公司辽宁分公司于本判决生效之日起十日内向原告张天宇支付解除劳动关系经济补偿金25,982.6元；二、被告北京京邦达贸易有限公司辽宁分公司于本判决生效之日起十日内向原告张天宇支付2016年至2017年期间未休年休假工资4,772.7元；三、驳回原告张天宇的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京京邦达贸易有限公司辽宁分公司负担。
本院查明：一审中及上诉状中，上诉人均主张其解除劳动合同前12个月的平均工资为9948元，一审卷宗第89页上诉人提举证据四来证明其解除劳动关系前12月的平均工资为9948元时，被上诉人自述“没有异议”。
本院对一审法院认定的其他事实予以确认。
本院认为：关于解除劳动关系赔偿金或补偿金问题。双方签订的劳动合同书载明，劳动合同终止日期为2017年6月30日。被上诉人出具的“解除劳动关系通知书”载明“因您于在职期间恐吓/威胁/要挟客户、对客户进行误导性宣传，现依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定公司《员工手册》及公司规章制度的相关规定，现正式通知您，自2017年06月30日起解除与您之间的劳动合同。”根据以上事实可以看出，双方的劳动合同本应于2017年06月30日终止，而被上诉人向上诉人出具的“解除劳动关系通知书”也表示，双方的劳动关系于2017年06月30日解除，因此，被上诉人的解除劳动合同行为实质上并未危害上诉人的劳动合同期限利益，被上诉人的解除劳动合同行为实质上产生的效果是劳动合同到期不再续签劳动合同。劳动合同到期，用人单位不再续签的情况下，用人单位应向上诉人支付经济补偿金。上诉人要求支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。
关于上诉人的解除劳动合同前12个月的平均工资问题。一审中上诉人均主张其解除劳动合同前12个月的平均工资为9948元，一审卷宗第89页被上诉人对此“没有异议”，因此本院认定上诉人解除劳动合同前12个月的平均工资为9948元。二审庭审中上诉人主张其解除劳动合同前12个月的平均工资为10,559元,证据不足，本院不予采信。
综上，被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金34,818元（9948元×3.5个月），被上诉人应向上诉人支付未休年假工资6403.31元（9948元/月÷21.75天×7天×200%）。一审法院判决不当之处，本院予以纠正。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：
一、撤销沈阳市浑南区人民法院（2017）辽0112民初8165号民事判决第三项；
二、变更沈阳市浑南区人民法院（2017）辽0112民初8165号民事判决第一项为：北京京邦达贸易有限公司辽宁分公司于本判决生效之日起10日内向张天宇支付解除劳动关系经济补偿金34,818元；
三、变更沈阳市浑南区人民法院（2017）辽0112民初8165号民事判决第二项为：北京京邦达贸易有限公司辽宁分公司于本判决生效之日起10日内向张天宇支付2016年至2017年期间未休年休假工资6,403.31元；
四、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
一审、二审案件受理费共计20元，由北京京邦达贸易有限公司辽宁分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 贺新发
审 判 员 孙晓芳
二〇一八年三月十二日
法官助理 刘 振
书 记 员 谢 媛