重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初6111号
原告：董世民，男，汉族，1968年12月23日出生，住重庆市长寿区。
委托诉讼代理人：黄太春，重庆国彦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵树乾，重庆国彦律师事务所律师。
被告：重庆旭光测绘地理信息有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道红锦大道500号旭日凤凰城1幢2-8-1，组织机构代码09240076-4。
法定代表人：肖尧，董事长。
委托诉讼代理人：易晓忠，重庆念南律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赖大川，重庆念南律师事务所律师。
被告：国家测绘地理信息局重庆测绘院，住所地重庆市渝中区嘉陵新路5号，统一社会信用代码12100000450715003E。
法定代表人：山川，院长。
委托诉讼代理人：周长荣，重庆坤源衡泰律师事务所律师。
原告董世民与被告重庆旭光测绘地理信息有限公司（以下简称旭光公司）、被告国家测绘地理信息局重庆测绘院（以下简称重庆测绘院）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年4月19日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告董世民及其委托诉讼代理人黄太春，被告旭光公司的委托诉讼代理人易晓忠，被告重庆测绘院的委托诉讼代理人周长荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董世民向本院提出诉讼请求：1.判决旭光公司支付原告2016年1月、2月绩效工资共计8000元；2.重庆测绘院对上述款项的支付承担连带责任。事实和理由：原告于2004年3月进入重庆测绘院（原名四川省第二测绘院、国家测绘局重庆测绘院）从事野外测绘工作，2005年7月1日开始，双方签订书面劳动合同，重庆测绘院为原告办理了社会保险。2014年6月4日，重庆测绘院要求包括原告在内的所有员工将劳动合同的签订主体变更为旭光公司，原告遂与旭光公司先后签订了两份书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2016年6月4日。原告的社会保险随即转移至旭光公司办理，工资也由旭光公司发放。但当时只是说名义上变更一下合同签订的主体，地址和管理人都没有变，原告也一直是以重庆测绘院的名义工作，工作项目也都属于重庆测绘院的项目。2015年开始，原告发现同样的工作量和工作内容，但工资在下降，并且长期加班作业，年终发放的结算工资也变少，2016年1月、2月的绩效工资和2014年、2015年未休年休假工资也未发放。2016年2月29日，原告以旭光公司存在上述违法行为为由根据劳动合同法第三十八条的规定向旭光公司提出解除劳动合同，双方办理了工作交接，之后未再到旭光公司工作，当日双方劳动合同解除。原告工资由基本工资加绩效构成，通过银行转账方式分两部分发放，每月发放基本工资加预发绩效，数额不固定，年终结算全年应发绩效后发放剩余绩效，2016年1月、2月没有预发绩效，但原告完成的工作量已提交旭光公司，因此原告预估该两月绩效为8000元。由于重庆测绘院是实际上的用工主体，旭光公司是签订劳动合同的主体，且旭光公司称原告的工资都是由重庆测绘院支付后，再由旭光公司支付给原告，因此原告要求旭光公司对应发放的绩效工资予以发放，并由重庆测绘院承担连带支付责任。原告为维护其合法权益，遂起诉来院。
被告旭光公司辩称，旭光公司分别于2014年6月4日、2015年6月4日与原告签订了书面劳动合同，劳动合同期均为一年，合同中约定原告基本工资为2014年1300元/月、2015年1350元/月，绩效工资根据公司的年度综合经济效益结合原告实际生产工作量进行核算。原告工资每月月初发放本月基本工资和预估绩效，年度再进行统一的绩效核算发放剩余绩效，原告2014年6月、7月基本工资和预估绩效是在2014年7月一并发放的，2016年1月、2月原告的基本工资和预估绩效已经足额发放，1月发放2623元、2月发放500元，实发绩效共计3123元，而应发绩效为2957元。2016年2月29日，原告向旭光公司提交《劳动合同解除通知书》，当日双方劳动合同解除，双方劳动关系的存续期间为2014年6月4日至2016年2月29日。工作期间，旭光公司未安排原告加班，没有威胁和不安排工作的情况，且已经安排了原告休年休假，2016年1月、2月绩效也足额支付，不存在拖欠劳动报酬的情况。并且，二被告系独立的法人，原告在2014年6月4日前是与重庆测绘院建立的劳动关系，但之后旭光公司并非接受重庆测绘院的委托与原告建立劳动关系，且原告的工资是由旭光公司自行发放并非转发，工作由旭光公司安排，项目系旭光公司承接。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告重庆测绘院辩称，原告在重庆测绘院处的入职时间为2005年7月1日，当日双方第一次签订书面劳动合同。2014年6月4日，原告因本人原因自愿提出辞职请求，双方于当日解除劳动关系，之后重庆测绘院未对原告进行管理和工作安排，也未为原告办理社保和发放工资，工作交接手续于2014年6月9日完成。二被告之间相互独立，并非同一法律主体，重庆测绘院是事业法人，旭光公司是企业法人，互相没有关联关系。原告在2014年6月之后的工资与重庆测绘院没有任何关联，不存在转发的情况。并且，重庆测绘院承接的项目按规定需进行外包，部分项目由旭光公司承接，但旭光公司的员工由其管理和安排工作，并非为重庆测绘院工作。因此，原告主张的2016年1月、2月的绩效工资与重庆测绘院没有关系，连带责任没有事实和法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2014年6月4日，董世民（乙方）与旭光公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2014年6月4日起至2015年6月4日止；乙方同意按甲方生产工作需要，从事测绘内业测绘外业工作；甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法；甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行1300元/月工资制，其他有关补贴根据乙方的工作绩效发放；双方还对其他权利义务进行了约定。2015年6月4日，双方续签《劳动合同书》，约定：劳动合同期自2015年6月4日起至2016年6月3日止；甲方根据其生产经营特点和乙方岗位，确定对乙方实行基本工资+绩效工资制，其中基本工资1350元/月，工龄每增加一年，基本工资增加50元/年，绩效工资根据公司的年度综合经济效益结合乙方实际生产工作量进行核算，其他有关补贴根据乙方实际发生的费用发放；甲方按月支付乙方工资，并代扣个人应支付的相关费用；其余内容与前一份合同内容基本一致。
2016年2月29日，董世民向旭光公司送达《劳动合同解除通知书》，载明：兹有旭光公司工程一部董世民与旭光公司签订的劳动合同，自2014年5月至2016年2月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定（如长期强制加班，不给加班工资，并在本人和重庆测绘院的前劳务关系争议问题上威胁本人，要求本人自谋出路，并不安排工作，拖欠工资）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。当日，旭光公司收到上述通知书，双方劳动关系解除。
工作期间，旭光公司为董世民办理了社会保险，每月通过银行转账方式支付工资，当月实发工资为基本工资加预发绩效减代扣费用，年度结算后发放剩余绩效。庭审中，董世民与旭光公司一致确认：董世民2014年6月4日至2014年12月31日期间的实发工资由2014年7月4日至2014年12月5日期间发放的6笔每月实发工资、加上2015年1月28日、29日发放的2014年剩余绩效构成，共计104599.21元；董世民2015年度实发工资由2014年12月31日至2015年12月7日期间发放的12笔每月实发工资、加上2015年6月18日支付的节日费200元、再加上2016年2月2日发放的2015年剩余绩效构成，共计82374.85元；董世民2016年1月12日实发2016年1月工资3656.29元，2016年3月2日实发2016年2月工资1533.29元。
2016年3月29日，董世民与旭光公司、重庆测绘院因劳动报酬发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：旭光公司、重庆测绘院向其支付1月及2月绩效工资8000元。该委于2016年4月6日出具编号为2016-471号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。董世民乃以本案请求起诉来院。
对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。
对于当事人双方争议的2016年1月、2月董世民绩效工资应发数额以及是否足额发放的事实。旭光公司当庭举示了其财务凭证中的2016年1月工资明细、2016年2月工资表、2016年1-2月绩效计算明细及中国建设银行客户专用回单，拟证明旭光公司每月实发绩效的数额在工资表中体现为应发合计中除基本工资外的其余项目数额的总和，在2016年1月工资中实发绩效2623元，在2016年2月工资中实发绩效500元，共计3123元，2016年1月至2月绩效的计算方式为数量×难度系数×工序定额×工序工天值，由此计算出董世民2016年1-2月应发绩效为2957元。董世民质证认为，对2016年1月、2月实发基本工资和绩效的数额无异议，对旭光公司举示的2016年1-2月绩效计算明细中的绩效计算方式及项目名称、项目工序、数量、难度系数、工序定额和工序工天值均无异议，但对应发绩效总金额有异议，认为其不知道难度系数和工序定额是多少，也不知道具体应当如何计算。重庆测绘院质证认为该组证据系董世民与旭光公司之间的资金往来，与其无关。本院经审查认为，该组证据系旭光公司的财务凭证，董世民对载明的实发基本工资和绩效的数额亦无异议，对2016年1-2月绩效计算明细中的绩效计算方式及项目名称、项目工序、数量、难度系数、工序定额和工序工天值均无异议，故本案对该组证据的真实性、合法性、关联性予以确认。对该组证据的证明目的，结合当事人的陈述，本院经审查认为，根据2016年1月工资明细、2016年2月工资表以及中国建设银行客户专用回单，能够证明董世民2016年1月、2月实发绩效为3123元，董世民亦予以认可。同时，根据2016年1-2月绩效计算明细上载明的绩效计算方式，能够计算出董世民2016年1月、2月应发绩效为2957元，董世民亦对绩效计算方式予以认可，故在董世民仅以不知道难度系数和工序定额是多少来否认绩效应发总金额，但其也不知道应当如何计算和具体金额是多少，亦未就其主张的2016年1月、2月绩效工资8000元举示相关证据相印证的情况下，应当认定董世民2016年1月、2月应发绩效为2957元，旭光公司实发绩效为3123元的事实。
本院认为，原告与被告重庆测绘院、原告与被告旭光公司曾先后存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。关于原告请求被告旭光公司向其支付2016年1月、2月绩效工资共计8000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令）第四条的规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”本案中，原告于2014年6月4日至2016年2月29日在被告旭光公司工作期间，工资由基本工资加绩效工资构成，发放方式为当月发放基本工资与预发绩效，年度结算后发放剩余绩效，故绩效属于上述法律规定的工资范畴，被告旭光公司应当根据法律规定和双方劳动合同的约定按时足额发放。根据被告旭光公司举示的其财务凭证中的2016年1-2月绩效计算明细，按照原告认可的绩效计算方式，计算出原告2016年1-2月应发绩效为2957元，现被告旭光公司2016年1月、2月实发绩效为3123元，已经足额发放，而原告庭审中对其该项请求的数额并未举示书面证据予以证明，依法应当承担举证不能的法律后果，故原告的该项诉讼请求，与本案查明的事实不符，本院依法不予支持。
关于原告要求被告重庆测绘院对上述款项的支付承担连带责任的诉讼请求。因原告与被告重庆测绘院之间的劳动关系已于2014年6月4日解除，解除系原告因个人原因申请辞职，原告亦未就该解除协议申请过撤销，且二被告系独立法人，并无法律意义上的关联关系，原告亦无要求被告重庆测绘院承担连带责任的具体法律依据，故原告的该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条以及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告董世民的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告董世民负担。
本判决为终审判决。
代理审判员 罗晓军
二〇一六年九月二十日
书 记 员 刘娇娇