上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初38946号
原告苏永芳，女，1966年7月28日生，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人刘韵，上海博拓律师事务所律师。被告永乐(中国)电器销售有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人黄秀虹，执行董事。委托代理人虞龙波，男。原告苏永芳与被告永乐(中国)电器销售有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年7月4日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘韵，被告的委托代理人虞龙波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏永芳诉称，原告系国有企业下岗职工，于2001年5月1日进入被告处工作。双方签订过多份劳务协议书，最后一份劳务协议书的期限为2015年1月1日至2015年12月31日，原告最后担任被告公司德平店副店长职务。原告2015年度的月工资固定工资为人民币4,444元，其他另有绩效工资、补贴、法定节假日加班工资等。2015年12月3日，被告通过快递向原告寄送《解除协议通知书》，以劳务协议于2015年12月31日到期为由，决定协议到期后不再续签，终止与原告的劳务关系。为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请。现原告不服仲裁裁决，故提起诉讼，请求判令被告支付原告：1、终止劳动合同的经济补偿金56,000元；2、2015年度15天未休年休假折算工资9,655.17元。原告苏永芳提交如下证据材料：1、浦劳人仲(2016)办字第835号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、劳务协议书，证明双方签订了期限为2015年1月1日至2015年12月31日的劳动合同；3、文件报批单2份，证明原告于2001年5月1日入职，被告2015年12月2日决定原告劳务协议到期后不再续签，被告定性原告与被告为劳动关系；4、解除协议通知书，证明2015年12月3日，被告决定原告的劳务协议于2015年12月31日到期后不再续签而终止原告劳务协议；5、关于对伍君等人的岗位调整通知，证明2015年4月9日，原告由德平店副店长(第一负责人)调整为德平店副店长；6、回复函及快递面单，证明2015年4月13日原告快递回复被告表示不同意被告未经协商单方调整原告工作岗位；7、工资统计表、工资明细表、工资条、按账号卡号查询账户历史明细、账户历史明细，证明原告的工资收入以及被告克扣原告工资的情况。被告永乐(中国)电器销售有限公司辩称，原告原系国有企业下岗职工，于2001年5月1日进入被告处工作。双方签订有多份劳务协议，最后一份协议的期限为2015年1月1日至2015年12月31日。2015年12月3日，被告以快递方式向原告寄送《解除协议通知书》，告知原告因劳务协议将于2015年12月31日到期，故决定协议到期后不再续签，终止与原告的劳务关系。被告认为，双方建立的系劳务关系，因此无需支付原告终止劳动合同的经济补偿金。此外，根据原告的性质及双方劳务协议的约定，其不享受法定年休假，且公司给予的2015年度调休假原告也已经休完，因此也无需支付原告未休年休假折算工资。综上，不同意原告的诉讼请求。被告永乐(中国)电器销售有限公司提交如下证据材料：2014年1月至2015年12月工资表，证明原告离职前12个月的平均工资为5,427.70元。经质证，被告对原告提供的证据1、2、3、4、5、6的真实性无异议；对原告提供的证据7，其中工资明细表不符合证据形式，不予认可，工资统计表中的应发工资及实发工资数额与被告提供的证据一致，予以认可，其他内容不予认可，其余证据的真实性均无异议。原告对被告提供的1份证据的真实性无异议。经审查，本院对原告提供的证据1、2、3、4、5、6的真实性予以确认；对原告提供的证据7，本院采信被告的质证意见。本院对被告提供的1份证据的真实性予以确认。基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告系国有企业下岗职工，于2001年5月1日进入被告处工作，其社保由原先的国有企业缴纳。双方签订的最后一份劳务协议的期限为2015年1月1日至2015年12月31日。原告2015年度每月工资构成为固定工资4,444元，另有绩效工资、促销费、奖励、加班费等每月均不固定。2015年12月3日，被告通过快递向原告寄送《解除协议通知书》，以劳务协议于2015年12月31日到期为由，决定协议到期后不再续签，终止与原告的劳务关系。为此，原告于2016年2月3日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2015年12月1日至2015年12月31日的工资差额3,043.81元；2、终止劳动合同经济补偿金56,000元；3、2015年4月至12月工资差额6,464元；4、2014年4月至2015年3月工资差额3,456元；5、2013年2月、2015年5月工资差额1,588.33元；6、2014年1月1日至2015年12月31日平时延时加班工资42,498.94元；7、2014年1月1日至2015年12月31日法定节假日加班工资20,227.86元；8、2015年15天未休年休假工资9,655.17元。经仲裁，裁决被告支付原告2013年2月工资差额780.33元、2014年4月至2015年12月工资差额11,969.33元、2014年1月1日至2015年12月31日期间法定节假日加班工资差额4,956.81元，对原告的其余请求未予支持。原告不服裁决，遂诉至本院。审理中，1、原、被告一致确认原告离职前12个月的平均工资为5,427.70元/月；2、被告表示因双方系劳务关系，故原告不享受法定年休假，但公司给予原告相当于法定年休假福利的调休假，原告2015年的调休假已经享受完毕。原告提供的2013年5月文件报批单可以佐证被告的观点，但被告现无法提供原告2015年的文件报批单。原告则不认可被告所述，认为2015年的法定年休假尚未休过。本院认为，本案的争议焦点在于原、被告之间是劳务关系还是劳动关系？双方已在上述陈述各自观点，本处不再赘述。对此，本院认为，根据相关司法解释，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中原告属国有企业下岗职工，双方虽签订了劳务协议，但按照上述司法解释的规定，原、被告双方应属劳动关系，原告享有劳动法及劳动合同法规定的相关权利。被告于2015年12月3日通过快递书面告知原告双方劳务协议到期终止，不再续签，符合劳动合同法规定的用人单位应当支付终止劳动合同经济补偿金的情形，故按照双方确认的原告离职前12个月的平均工资以及劳动合同法正式实施后原告在被告处的工作年限，被告应支付原告终止劳动合同的经济补偿金43,421.60元。关于2015年度的法定年休假，被告主张已改为相应的调休假，且原告已经休完，但被告对此并未证据证明且遭原告否认，故对被告主张本院不予采信。根据被告确认的2015年度原告可享受的法定年休假天数15天及固定工资4,444元/月，经计算被告应支付原告2015年度15天未休法定年休假折算工资6,129.66元。至于仲裁裁决的2013年2月工资差额780.33元、2014年4月至2015年12月工资差额11,969.33元、2014年1月1日至2015年12月31日期间的法定节假日加班工资差额4,956.81元，因双方均未起诉，应视为对仲裁裁决的认可，故本院确认被告应支付原告2013年2月工资差额780.33元、2014年4月至2015年12月工资差额11,969.33元、2014年1月1日至2015年12月31日期间的法定节假日加班工资差额4,956.81元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条的规定，判决如下：一、被告永乐(中国)电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏永芳2013年2月工资差额780.33元；二、被告永乐(中国)电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏永芳2014年4月至2015年12月的工资差额11,969.33元；三、被告永乐(中国)电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏永芳2014年1月1日至2015年12月31日的法定节假日加班工资差额4,956.81元；四、被告永乐(中国)电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏永芳终止劳动合同的经济补偿金43,421.60元；五、被告永乐(中国)电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏永芳2015年度15天未休法定年休假折算工资6,129.66元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡瑜
二〇一六年七月十八日
书记员 孙成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。