山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0281民初3318号原告青岛亿双林聚氨酯设备有限公司。法定代表人周兆林，经理。委托代理人郝志杰，山东欣辰律师事务所律师。被告刘清飞。委托代理人冯乐英，山东胶州华盛法律服务所法律工作者。原告青岛亿双林聚氨酯设备有限公司（以下简称亿双林有限公司）与被告刘清飞劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员匡建玲独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郝志杰，被告刘清飞及其委托代理人冯乐英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青岛亿双林聚氨酯设备有限公司诉称，被告曾在原告处工作，2015年10月被告辞职。2015年11月被告向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审理，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2015）第1443号裁决书。原告不服，请求判令确认原告不欠被告社会保险费、工资及加班工资、带薪年休假工资、防暑降温费，原告不承担支付经济补偿金责任，本案诉讼费由被告负担。被告刘清飞辩称，胶州市劳动仲裁委作出的仲裁正确，要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁的裁决内容。经审理查明，青岛宝龙聚氨酯保温防腐设备有限公司于2004年10月20日注册成立，法定代表人为陈琳，股东为陈琳、ＸＸ。原告亿双林有限公司于2010年9月27日注册成立，股东为周兆林、陈琳，陈琳均为上述两公司的股东，与周兆林是夫妻关系。被告于2008年11月到原告的关联企业青岛宝龙聚氨酯保温防腐设备有限公司工作，2010年1月到原告处工作，原被告间的劳动关系于2015年11月7日解除。原告称上述两个公司和被告均签订过劳动合同，但未提交证据�实双方签订了书面劳动合同，被告称没有签订过劳动合同。被告在原告处工作的2015年10月份工资2519元、11月份工资621元未领取。关于胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2015）第1443号裁决书中确认的被告2014年度-2015年度应休未休带薪年休假工资4296元及2014年度320元、2015年度440元防暑降温费，原告称计算数额没有错误，但是称原告已经安排被告休了年休假并发放了高于防暑降温费共计760元的物品；被告对仲裁裁决的上述数额没有异议，但称原告未安排被告休带薪年休假和领取防暑降温费及其物品。原告为证明被告的年休假及防暑降温费已经发放，称年休假工资都随工资发放了，没有证据提交，提交高温降暑福利发放西瓜、茶叶发放表一份，该福利发放表有后勤部主管年秀华的签字，8名成员中有被告的名字，原告称发放�是其中的一部分，欲证明原告已将防暑降温费发放。被告对原告上述陈述及证据提出异议，称没有收到防暑降温物品和防暑降温费。关于胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2015）第1443号裁决书中确认的原告应当支付被告经济补偿14497元，原告称被告于2015年11月7日从原告处离职，离职前12个月的平均工资为2071元，在原告处2010年1月开始工作应当计算6个月平均工资的经济补偿金；被告称被告2008年11月到原告的关联企业青岛宝龙聚氨酯保温防腐设备有限公司开始工作，应当计算7个月平均工资的经济补偿金，仲裁计算没有错误。2015年11月27日，被告刘清飞向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告为被告缴纳社会保险（2010年10月至今）；2、原告支付被告2015年10月、11月工资共计7000元；3、原告支付加班工资65808元；4、原告支付经济补偿金17500元；5、原告支付被告2015年7月份、8月份工资11057.47元；5、原告支付带薪休假工资7000元、防暑降温费2000元；6、解除劳动合同。2016年2月1日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2015）第1443号裁决书，裁决1、原被告于2015年11月7日解除劳动合同；2、原告支付被告2015年10月份工资2519元、11月份工资621元，2014年度、2015年度应休未休带薪年休假工资4296元及防暑降温费760元，经济补偿14497元；3、驳回被告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决诉来本院，被告在接到裁决书后没有向法院提起诉讼，庭审中称放弃裁决书没有支持的仲裁申请。本院确认的上述事实，有胶劳人仲案字（2015）第1443号裁决书、私营企业登记信息查询结果、股东登记信息查询结果、高温降暑福利发放表和当事人的陈述等在案佐证，经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，根据《中华人民共和国公司法》第二百一十七条规定，关联关系是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系，本案中青岛宝龙聚氨酯保温防腐设备有限公司法定代表人陈琳为原告公司的股东，与原告公司的法定代表人及股东周兆林为夫妻关系，因此本院确认原告与青岛宝龙聚氨酯保温防腐设备有限公司系关联企业。根据山东省高级人民法院《关于适用和若干问题意见》第二十七条用人单位具有恶意规避劳动合同法第十四条的下列行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算：（2）通过设立关联企业，在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称。因此，刘清飞于2008年11月到青岛宝龙聚氨酯保温防腐设备有限公司工作，应当与刘清飞2010年1月到原告处工作的工作年限连续计算，即刘清飞的工作年限为7年。原告称被告离职前12个月的平均工资为2071元，被告称应当计算7个月平均工资的经济补偿金，仲裁计算没有错误，因此本院认定原告应当支付被告被告7个月平均工资的经济补偿金14497元。关于胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2015）第1443号裁决书中确认的被告2014年度-2015年度应休未休带薪年休假工资4296元及2014年度320元、2015年度440元防暑降温费，原告称计算数额没有错误，但年休假工资都随工资发放了，仅提交了一份高温降暑福利发放西瓜、茶叶的发放表，因被告对原告上述陈述及证据提出异议，称没有收到防暑降温�品和防暑降温费，且原告提交的该福利发放表没有被告的签字认可，因此对原告的主张，本院不予采信。原告应当支付被告2014年度-2015年度应休未休带薪年休假工资4296元及2014年度320元、2015年度440元防暑降温费。原被告均认可被告在原告处工作的2015年10月份工资2519元、11月份工资621元未领取，原告应当予以支付。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第四条、第六条、第五十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决如下：一、原告青岛亿双林聚氨酯设备有限公司与被告刘清飞于2015年11月7日解除劳动关系。二、原告青岛亿双林聚氨酯设备有限公司支付被告刘清飞2015年10月份工资2519元、11月份工资621元，于本判决生效之日起十日内支付。三、原告青岛亿双林聚氨酯设备有限公司支付被告刘清飞2014年度、2015年度应休未休带薪年休假工资4296元，2014年度防暑降温费320元、2015年度防暑降温费440元，于本判决生效之日起十日内支付；四、原告青岛亿双林聚氨酯设备有限公司支付被告刘清飞经济补偿金14497元。五、驳回被告刘清飞的其他仲裁请求。四、驳回青岛亿双林聚氨酯设备有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延�行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛亿双林聚氨酯设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  匡建玲二〇一六年五月十六日书记员  冷 甜