北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终7809号
上诉人(原审被告)天津加南模具有限公司北京分公司，住所地北京市顺义区李遂镇政府东500米。
法定代表人郑锡采，总经理。
委托代理人官天翔,北京市德贤律师事务所律师。
委托代理人朱瑞领,北京市德贤律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)王玉静，男，1983年9月20日出生。
委托代理人赵连平，北京顺林律师事务所律师。
上诉人天津加南模具有限公司北京分公司（以下简称加南模具北分公司）与王玉静因劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2015）顺民初字第4025号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月22日受理后，依法组成由法官张丽新担任审判长，法官李冉、法官石煜参加的合议庭对本案进行审理。本院于2016年7月12日公开开庭审理了本案，上诉人加南模具北分公司的委托代理人官天翔，被上诉人王玉静的委托代理人赵连平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王玉静在一审中起诉称：王玉静于2006年5月15日至2014年12月18日期间在加南模具北分公司工作。2014年12月18日加南模具北分公司违法解除劳动关系。王玉静依法向顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委于2015年2月3日作出京顺劳人仲字［2015］第731号裁决书。王玉静不服仲裁裁决结果,故诉至一审法院，要求：1.请求确认双方自2006年5月15日至2014年12月18日存在劳动关系（一审审理中,王玉静申请将该项诉讼请求变更为请求法院判令双方自2010年5月1日至2014年12月18日存在劳动关系）;2.加南模具北分公司支付王玉静2014年10月1日至2014年11月17日期间工资12000元[一审审理中，王玉静申请将该项诉讼请求变更为请求法院判令加南模具北分公司支付其2014年10月1日至2014年11月17日期间工资10000元（扣除个人应当缴纳的社会保险及个人所得税）];3.加南模具北分公司支付其2006年5月15日至2014年12月18日违法解除劳动关系赔偿金161500元（一审审理中，王玉静申请将该项诉讼请求变更为请求法院判令加南模具北分公司支付其2010年5月1日至2014年12月18日期间违法解除劳动关系赔偿金95000元，计算方法为9500元/月*2*5。
加南模具北分公司在一审中答辩称：1.加南模具北分公司认可双方于2010年5月1日至2014年12月18日期间存在劳动关系；2.加南模具北分公司不同意王玉静的第二项诉讼请求，王玉静2014年10月1日至2014年11月17日期间擅自离岗没有提供劳动，加南模具北分公司不应支付其工资；3.加南模具北分公司不同意王玉静的第三项诉讼请求，加南模具北分公司依据员工管理制度，针对员工连续旷工违反员工管理制度的行为依法作出处理，不存在违法解除劳动关系的情形，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。
一审法院审理查明：2014年12月17日，加南模具北分公司向王玉静送达了解除／终止劳动合同通知书，内容为：编号：141217。被通知人：王玉静，所属部门：模具部。因被通知人严重违反单位的规章管理制度第五十三条第二款第三项，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从2014年12月18日起解除与您的劳动合同关系。请您于前述劳动合同解除之日到公司经营支援部办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知！（公章或负责人签字）：加南模具北分公司（公章）2014年12月17日。本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。后，王玉静向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.确认自2006年5月15日至2014年12月18日与加南模具北分公司存在劳动关系；2.支付2014年10月1日至2014年11月17日期间工资12000元；3.支付2006年5月15日至2014年12月18日违法解除劳动关系赔偿金161500元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月3日作出京顺劳人仲字［2015］第731号裁决，裁决：1.王玉静自2010年3月1日至2014年12月18日与加南模具北分公司存在劳动关系；2.驳回王玉静其他仲裁请求。加南模具北分公司称王玉静2014年10月1日至2014年11月17日连续旷工，违反了其规章制度，故其未支付王玉静2014年10月1日至2014年11月17日工资，并与其解除劳动关系，故加南模具北分公司称其不应支付王玉静2014年10月1日至2014年11月17日期间工资及解除劳动关系赔偿金。为证明其主张，加南模具北分公司向一审法院提交了员工《管理制度》签名册，管理制度手册，王玉静2014年1月1日至2014年11月30日打卡记录。员工《管理制度》签名册内容为：注：1.此《管理制度》员工入职时每人一册，离职交还，若丢失或损坏，按50元／本扣款;2.请员工自觉遵守《管理制度》中相关规定，若有违反，按其相应条例处理。部门，模具部......序号：2.姓名：王玉静，班组（空白），领取时间：06／29，遵守条例规定同意：王玉静（签名），遵守条例规定不同意（空白），备注（空白）......管理制度手册第五十三条第二款第三项内容为：连续旷工3天的员工公司将视为自动离职。王玉静打卡记录为7列43行，7列分别为部门，姓名，考勤号码，日期时间，记录状态，机器号，比对方式，其中部门一列均为模具部，姓名一列均为王玉静，考勤号码一列均为106051501，机器号为1或2，比对方式一列均为指纹／密码／卡／面部，日期时间及记录状态二列内容为：2014-10-16,12:43:32，上班签到；2014-10-17,7:37:10，上班签到；2014-10-17,12:43:01，加班签退；2014-10-17,12:43:20，加班签退；2014-10-18,7:51:29，上班签到；2014-10-21,7:30:26，上班签到；2014-10-22,7:30:10，上班签到；2014-11-6,10:47:18，上班签到；2014-11-6,10:48:00，上班签到；2014-11-6,10:48:09，下班签退；2014-11-6,10:50:28，上班签到；2014-11-6,10:52:10，上班签到；2014-11-6,10:53:56，下班签退；2014-11-17,11:30:00，下班签退；2014-11-17,11:32:41，上班签到；2014-11-17,11:33:24，上班签到；2014-11-17,11:33:37，下班签退；2014-11-17,17:02:08，下班签退；2014-11-17,17:02:10，下班签退；2014-11-18,10:07:10，上班签到；2014-11-18,19:34:24，上班签到；2014-11-19,7:39:54，上班签到；2014-11-19,19:30:40，上班签到；2014-11-20,16:17:57，上班签到；2014-11-20,16:18:27，上班签到；2014-11-20,16:19:35，上班签到；2014-11-20,16:19:44，上班签到；2014-11-20,16:19:51，上班签到；2014-11-20,16:20:32，上班签到；2014-11-20,19:31:44，上班签到；2014-11-21,7:38:52，上班签到；2014-11-21,19:03:47，上班签到；2014-11-23,17:25:51，上班签到；2014-11-24,7:35:11，上班签到；2014-11-24,20:15:22，上班签到；2014-11-25,20:08:41，上班签到；2014-11-26,18:59:13，上班签到；2014-11-27,7:49:46，上班签到；2014-11-27,17:00:58，上班签到；2014-11-28,7:48:45，上班签到；2014-11-28,17:33:02，上班签到；2014-11-29,20:22:06，上班签到；2014-11-30,20:07:21，上班签到。王玉静认可员工《管理制度》签名册的真实性；王玉静不认可管理制度手册的真实性，王玉静称加南模具北分公司给其发放过管理制度手册，但是加南模具北分公司每年都会改变管理制度手册的内容，加南模具北分公司在庭审中提交的管理制度手册没有给其发放过；王玉静称2014年1月1日至2014年11月30日打卡记录与其实际打卡情况基本一致，但是其没有旷工，王玉静称其在加南模具北分公司开始是代理，后来是科长，加南模具北分公司有不成文的规定，就是领导不用打卡，所以其一直不怎么打卡，但是加南模具北分公司偶尔会强调打卡，强调时就打卡。王玉静称其2014年10月1日至2014年11月17日期间正常出勤，加南模具北分公司应支付其2014年10月1日至2014年11月17日工资，加南模具北分公司与其解除劳动关系系违法解除，故加南模具北分公司应支付其解除劳动关系赔偿金。为证明其主张，王玉静向一审法院提交了10月份未打卡事宜、照片3张、加班／特勤申请书40张、证人代×的证人证言、证人徐×的证人证言、证人刘×的证人证言。10月份未打卡事宜内容为：关于模具部王玉静10月份未打卡事宜，应本人手指剥皮，无法成功录制手指指纹，（上下班时）但本人一直在公司上班，认真工作。为确保本人说话的准确度以及真实性，特找以下同事证明。（证明本人的出勤情况）望领导给予支持！证明人如下：（五人签字，具体略）。照片3张为会议照片，王玉静称照片3张为2014年11月7日其去开会的照片，证明其2014年11月7日上班了。加班／特勤申请书40张为邮件形式，王玉静称这是从加南模具北分公司的系统中导出来的，能够证明其2014年10月1日至2014年11月17日正常出勤。证人代×称：我原来是加南模具北分公司的员工，我于2015年4月22日离职。我与加南模具北分公司之间没有劳动争议纠纷。我在职期间担任车工，在职期间我一直打卡，打卡方式一直都是刷指纹，没有刷过脸。王玉静不用打卡，别的部门的领导有的打卡有的不打。我是2009年入职的天津加南模具有限公司，后来来了加南模具北分公司，王玉静一直都不用打卡。2014年10月份及2014年11月份王玉静每天都出勤了，因为那两个月我一直都在上班，王玉静是我的领导，他必须得来，我们部门是做模具的，王玉静指导我们工作。加南模具北分公司基本上每天都得上班，除非自己有事请假。证人徐×称：我是加南模具北分公司员工，我与加南模具北分公司没有劳动争议纠纷。我担任模具部数控编程，我是2014年4月底入职的，在职期间我一直打卡，打卡方式是刷指纹，没有刷过脸。王玉静在职期间应该是打卡的。2014年10月份及2014年11月份王玉静每天都上班了，因为我俩座位是挨着的。我2014年考驾照，偶尔请假，2014年10月份和2014年11月份也偶尔请假，具体时间不记得了，但是请假需要王玉静签字。2014年10月份和2014年11月份大概请了5.6天假。我上班的时候王玉静都上班了，我在职期间没见过王玉静请假。证人刘×称：我是加南模具北分公司的员工，我是2009年入职的天津加南模具有限公司，后来入职的加南模具北分公司，我与加南模具北分公司之间没有劳动争议纠纷。我在加南模具北分公司担任车间钳工。在职期间我一直打卡，打卡方式是刷指纹，2014年一年刷脸和刷指纹同时有效。王玉静刷不刷考勤我不清楚，因为领导有的刷考勤有的不刷考勤。2014年10月份及2014年11月份我出勤的时候王玉静基本都出勤了，这两个月我可能存在偶尔请假的情况，但是时间太久记不清楚了，我请假一般都是3天以内。2014年10月份及2014年11月份王玉静基本都出勤了，但是我记不清楚是否存在我出勤的时候王玉静偶尔一两天请假的情况了。王玉静当时是我的部门领导，他很少请假，几乎没见过他请假，我们是全年上班，基本上没有休息日，有事就请假。加南模具北分公司认可10月份未打卡事宜中证明人签字的真实性，但是不认可10月份未打卡事宜内容的真实性。加南模具北分公司不认可照片3张的真实性。加南模具北分公司不认可加班／特勤申请书40张的真实性。加南模具北分公司不认可证人代×证人证言、证人徐×证人证言及证人刘×证人证言的真实性。另，王玉静及加南模具北分公司均认可双方解除劳动关系前12月平均工资为9500元。王玉静及加南模具北分公司均认可王玉静2014年10月扣个人所得税643.17元，2014年11月扣个人所得税1232.74元。加南模具北分公司为王玉静缴纳了2014年10月及2014年11月社会保险，王玉静2014年10月及2014年11月社会保险个人应缴费数额均为986.9元。王玉静工资构成为基本金1.基本金2.加班工资、公司支付保险、扣款、保险总计、税金，其中基本金2由职务津贴、业务津贴、补助、生理补助、餐补、满勤奖、其他构成，王玉静2014年7月、2014年8月、2014年9月的基本金1与基本金2之和与其他项之差数额均为8010.33元，加南模具北分公司2014年10月未支付王玉静工资，加南模具北分公司支付了王玉静2014年11月18日至2014年11月30日期间的工资3474.51元（已扣除王玉静社会保险个人应缴费986.9元），其中其他项为100元，加班工资项为1325.09元。加南模具北分公司2014年1月至2014年9月为王玉静正常发放工资。另，王玉静表示关于2014年10月份工资，其不再主张10月份工资里的其他项和加班工资项的工资，同意扣除2014年10月份个人应当缴纳的社会保险986.9元及2014年10月的个人应当缴纳的个人所得税643.17元。王玉静表示关于2014年11月1日至2014年11月17日期间工资，其认可2014年11月份加南模具北分公司应当支付其的其他项工资金额为100元，加班工资项工资为1325.09元，同意扣除2014年11月份个人应当缴纳的社会保险986.9元及2014年11月的个人应当缴纳的个人所得税1232.74元。
一审法院判决认定：审理中，王玉静申请将第一项诉讼请求变更为请求法院判令双方自2010年5月1日至2014年12月18日期间存在劳动关系，王玉静申请将第二项诉讼请求变更为请求法院判令加南模具北分公司支付其2014年10月1日至2014年11月17日期间工资10000元，王玉静申请将第三项诉讼请求变更为请求法院判令加南模具北分公司支付其2010年5月1日至2014年12月18日期间违法解除劳动关系赔偿金95000元，一审法院均不持异议。王玉静主张其与加南模具北分公司2010年5月1日至2014年12月18日期间存在劳动关系，加南模具北分公司予以认可，一审法院不持异议。王玉静表示关于2014年10月份工资，其不再主张10月份工资里的其他项和加班工资项的工资，同意扣除2014年10月份个人应当缴纳的社会保险986.9元及2014年10月的个人应当缴纳的个人所得税643.17元，一审法院不持异议。王玉静表示关于2014年11月1日至2014年11月17日期间工资，其认可2014年11月份加南模具北分公司应当支付其的其他项工资金额为100元，加班工资项工资为1325.09元，同意扣除2014年11月份个人应当缴纳的社会保险986.9元及2014年11月的个人应当缴纳的个人所得税1232.74元，一审法院不持异议。本案的争议焦点在于王玉静2014年10月1日至2014年11月17日是否旷工。加南模具北分公司提交了王玉静2014年1月1日至2014年11月30日打卡记录证明王玉静2014年10月1日至2014年11月17日旷工，加南模具北分公司提交的王玉静2014年1月1日至2014年11月30日打卡记录无王玉静2014年1月至2014年9月打卡记录但加南模具北分公司正常支付了王玉静2014年1月至2014年9月的工资，加南模具北分公司提交的证据不足以证明王玉静2014年10月1日至2014年11月17日旷工，在王玉静提交的代×、徐×及刘×的证人证言均证明王玉静2014年10月1日至2014年11月17日正常出勤的情况下，一审法院对加南模具北分公司所述王玉静2014年10月1日至2014年11月17日旷工不予采信，一审法院认定王玉静2014年10月1日至2014年11月17日正常出勤，加南模具北分公司应支付王玉静2014年10月1日至2014年11月17日工资，王玉静主张的数额符合法律规定，一审法院予以确认。加南模具北分公司以王玉静严重违反单位的规章管理制度第五十三条第二款第三项即连续旷工3天的员工公司将视为自动离职为由与王玉静解除劳动关系，王玉静未旷工，故加南模具北分公司与王玉静解除劳动关系系违法解除，加南模具北分公司应支付王玉静违法解除劳动关系赔偿金，王玉静主张的数额符合法律规定，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、王玉静与加南模具北分公司自2010年5月1日至2014年12月18日期间存在劳动关系；二、加南模具北分公司支付王玉静2014年10月1日至2014年11月17日期间工资10000元，于判决生效之日起7日内执行；三、加南模具北分公司支付王玉静违法解除劳动关系赔偿金95000元，于判决生效之日起7日内执行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
加南模具北分公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：2010年5月1日，加南模具北分公司与王玉静签订劳动合同，王玉静在供职期间，多次严重违反公司规章制度，拒不进行考勤打卡。在多次口头警告无效后，因王玉静严重旷工，加南模具北分公司于2014年12月17日向王玉静送达了解除劳动合同通知书，双方于2014年12月18日解除劳动合同。加南模具北分公司认为一审法院认定事实错误，没有王玉静2014年1月至2014年9月打卡记录，是因为王玉静根本没有打卡，一审法院仅仅依据王玉静提供的、存在相互矛盾的证人证言就认定王玉静在2014年10月1日至2014年11月17日正常上班是错误的。加南模具北分公司作为一家生产制造企业，是依靠合理合法的规章制度进行管理，对员工是否缺勤旷工依照考勤来确定时合理合法的，王玉静因自身原因在2014年10月1日至2014年11月17日没有正常考勤就足以说明存在矿工情况，加南模具北分公司有权依据规章制度对其进行处罚。综上，加南模具北分公司的上诉请求是：1.请求依法撤销北京市顺义区人民法院（2015）顺民初字第4025号民事判决书；2.请求判决加南模具北分公司不向王玉静支付2014年10月1日至2014年11月17日期间工资10000元，加南模具北分公司不向王玉静支付违法解除劳动关系赔偿金95000元；3.本案的一审、二审诉讼费由王玉静承担。
王玉静服从一审法院判决。其针对加南模具北分公司的上诉理由答辩称：王玉静同意一审判决，不同意加南模具北分公司的上诉请求。
双方当事人在本案二审期间均未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有解除／终止劳动合同通知书、仲裁裁决书、员工《管理制度》签名册、管理制度手册、打卡记录、10月份未打卡事宜、照片、加班／特勤申请书、税收完税证明、北京市社会保险个人缴费信息对账单、工资表、证人证言以及当事人在一、二审期间的陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：本案的争议焦点是王玉静在2014年10月1日至2014年11月17日期间是否存在缺勤旷工的情形。依据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。加南模具北分公司以王玉静存在旷工缺勤为由解除与王玉静的劳动关系，应当对王玉静在2014年10月1日至2014年11月17日期间旷工缺勤这一事实承担举证责任。一般情形下，用人单位以打卡记录作为考勤依据并无不妥，但结合本案情形来看，加南模具北分公司对员工打卡考勤，尤其是对部门负责人的打卡考勤可能存在管理不善的情形，故本院对考勤打卡记录的客观真实性存在疑问，加南模具北分公司提供的其他证据亦不能充分证明其主张。故，一审法院结合多份证人证言对前述争议焦点作出的认定，本院不持异议。加南模具北分公司在不能证明王玉静确实旷工缺勤的情况下，解除与王玉静的劳动关系，系违法解除，应当向王玉静支付违法解除劳动关系赔偿金，一审法院的认定符合法律规定，本院予以确认。
综上所述，加南模具北分公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由天津加南模具有限公司北京分公司负担。
二审案件受理费10元，由天津加南模具有限公司北京分公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 张丽新
审判员 李 冉
审判员 石 煜
二〇一六年七月二十一日
书记员 刘 慧
书记员 刘 衍