宁波市海曙区人民法院民 事 判 决 书（2015）甬海西民初字第296号原告：毛新立，男，1972年4月14日出生，汉族，无固定职业，户籍所在地湖北省恩施市，现住浙江省宁波市海曙区。被告：宁波海曙欧新西饼店。登记地：宁波市海曙区日新街65弄8号，实际经营地：宁波市海曙区大河头路57号。经营者：周季峰，男，1981年11月10日出生，汉族，宁波海曙欧新西饼店工作，户籍所在地江苏省泰兴市，现住宁波市海曙区。委托代理人：张丹波，该店员工。原告毛新立与被告宁波海曙欧新西饼店（以下简称欧新西饼店）劳动争议纠纷一案，于2015年11月3日向本院起诉，本院于2015年11月9日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员孙平平独任审理。本院于2015年11月26日组织召开庭前会议，后双方申请庭外和解30天�自2016年2月3日至2016年3月4日。因原、被告分歧较大无法达成和解，故被告于2016年2月26日申请终止庭外和解，恢复案件的审理，故本院于2016年2月29日公开开庭进行了审理，并当庭宣告判决。原告毛新立、被告欧新西饼店委托代理人张丹波到庭参加了诉讼。原告毛新立起诉称：原告于2015年4月15日开始在被告处上班，从事发货工作，约定试用期2个月，2015年7月15日，被告通知原告解除劳动关系，理由是原告干活慢，至此，原告已工作3个月整，超出试用期1个月。原告在此期间曾多次要求最低限度休息，均未获批，整91天连续工作，曾导致原告在后半夜的工作中出现幻觉。海曙区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海曙仲裁委）在计算加班费基数方面认定事实不当：首先，被告在仲裁庭审答辩中已清楚表示其工资结构由基本工资、岗位工资、绩效工资等多项构成。同时工资条显示原告工资也是由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等多项构成。其次，劳动合同中劳动报酬一栏全部五项也显示工资由多项构成，未能确定明确的数目。但是仲裁委仅以其中一项基本工资作为加班费计算基数，显然不当。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第三款未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可以解除合同并按第四十六条规定获得经济补偿。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。由于不按照本条规定结清工资会给工资支付方留下克扣和任意支付的空间，导致劳动者劳动报酬无法得到保障。本案事实已经证明原告劳动报酬受到损失，被告在未获得原告认可以及签名的情况下，以低于试用期工资的数目对�告后两个月的工资随笔发放并拒绝补正，且原告因举证困难已经无法主张拿回被克扣工资，只能主张被拖欠部分的经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬以外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。原告不服甬海劳人仲案字【2015】第207号裁决，现起诉至法院，请求法院判令：1.被告补缴原告2015年4月15日至7月15日的社会保险；2.被告支付原告26个休息日加班费7951.32元，2个法定节假日加班费917.46元，合计8868.78元（原告签名认可的月平均工资3326÷21.75=日工资152.91，152.91×2×26=7951.32，152.91×3×2=917.46）另加付25%经济补偿金8868.78×25%=2217.19元；3.被告支付原告经济补偿金3326元（一个月工资�；4.被告支付原告被拖欠工资25%经济补偿金1081元，按被告克扣过的数目计算6月份3186元，7月份1138元，共计4324元×25%=1081元；5.被告承担诉讼费用以及原告因诉讼产生的误工费600元（仲裁以及诉讼期间至少耽误6天）。被告欧新西饼店在法定答辩期间向本院提交书面答辩状答辩称：1.原告于2015年4月15日至7月15日在被告公司工作期间，已经缴纳6月份的社保，愿意为其补缴三个月的社保。2.对原告提到的加班费要求，根据每月约定的1650元的工资标准，在原告工作期间，还需支付原告工作期间的加班费2061元。3.被告公司从未收到原告关于要求最低限度休息的申请，并在2015年7月15日收到原告提出的辞职申请，当天被告公司也已经批准，因此不存在经济补偿的理由。4.被告公司在员工工作期间都是按照公司正常的工资发放周期进行工资�发放，没有存在扣发工资的情形，提交4月至7月工资单一份。原告毛新立为证明其诉讼主张，向本院提交了以下证据，被告质证如下：1.海曙仲裁委仲裁裁决书、送达回执各1份，拟证明原、被告之间的纠纷经过仲裁，原告对仲裁结果不服诉至法院的事实。2.工资条复印4份，拟证明原告的工资构成及被告发放给原告的后两个月工资原告没有签字，属于拖欠的事实。3.劳动合同1份，拟证明原、被告之间存在劳动合同关系，原、被告之间的劳动合同经过被告篡改，原告提交的合同与被告提交的合同不一致，被告对劳动合同的保管不合法，所有的劳动合同均由被告保管，在发生纠纷以后被告才将原告的劳动合同交付原告的事实。被告对原告提交的证据1的真实性、合法性、关联性均无异议。被告对证据2的真实性无异议，后两个月工资条没有原告签字是因为当时原告已经离职，被告按照正常的工资发放周期将工资打入原告工资卡中，所以不属于拖欠工资。被告对证据3的真实性无异议，称被告在原告离职的时候就已经将劳动合同给原告，并非产生纠纷后才给原告的，关于篡改问题，被告认可试用期应该是二个月，即2015年4月16日至2015年6月15日。被告欧新西饼店为证明其诉讼主张，向本院提交以下证据，原告质证如下：证据1.工资条4份，拟证明原告工资的组成，以及被告按期向原告发放了工资的事实。证据2.社会保险中（终）止情况说明表1份，拟证明被�2015年6月按期为原告交纳社保的事实。证据3.欧文西点工坊辞职申请表1份，拟证明原告主动提出离职，被告同意原告离职申请的事实。证据4.劳动合同1份，拟证明原、被告存在劳动关系，以及双方关于劳动合同中各项权利义务约定的事实。原告对被告提交的证据1中4、5月工资条无异议，对6、7月工资条无原告签字不予认可。原告对证据2无异议。原告对证据3的真实性无异议，认可该证据的上半部分内容均是原告书写。原告对被告提交的证据4的真实性无异议，原告试用期为2个月即2015年4月16日至2015年6月15日。本院认为，对原告提交的证据1，被告无异议，本院予以认定。对原、被告提交的工资单，被告对工资单的真实性无异议，原告对工资单中4、5月份的工资无异议，故本院对4、5月份工资单予以认定。原告对6、7月份的工资有异议，但未提供证据证明其应发工资金额，经审查6、7月份工资被告已经发放给原告且不低于劳动合同约定的月工资1650元标准，故本院对6、7月份工资单的真实性予以认定。对原、被告提交的双方签订的劳动合同，原、被告对其真实性均无异议，故本院对该劳动合同真实性予以认定，其中原告的试用期为2个月即2015年4月16日至2015年6月15日。原告对被告提交的证据2无异议，本院予以认定。原告对被告提交的证据3无异议，本院予以认定。经审理，结合本院对上述证据的认证情况及原、被告的陈述，本院认定如下事实：原告于2015年4月15日入职，从事发货工作。2015年4月16日，原、被告双方签订劳动合�，约定合同期从2015年4月16日起至2018年4月15日止，试用期2个月，即2015年4月16日起至2015年6月15日止。工时制度为标准工时和综合计算工时工作制。试用期内月工资1650元；试用期满后原告月工资为1650元，工资形式为计件工资，根据被告工资分配制度，经原、被告协商一致，在合同期内被告为原告调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不低于被告所在地政府规定的最低工资标准）。工资发放日为每月25日。加班工资、休假工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章及被告依法制定的有关规章制度执行，被告未向本庭提供有关规章制度。2015年4月至7月原告工作天数、工资组成、工资发放情况为：4月工作15天，其中休息日加班4天，基本工资1600元、岗位工资100元、绩效工资1100元，应发1615元，餐费30元，实发1615元，已�放。5月工作31天，其中休息日加班10日、法定加班1日，基本工资1600元、岗位工资100元、绩效工资1100元、考核奖金97元、法定节假日加班工资119元、休息日加班工资400元，应发3415元，餐费36元、考核扣款4元，实发3375元，已发放。6月工作30天，其中休息日加班8日、法定加班1日，基本工资1650元、岗位工资100元、绩效工资247元、法定节假日加班工资228元、休息日加班工资1214元，应发3439元，餐费51元、考核扣款43元、医保27元、养老保险132元，合计扣款253元，实发3186元，已于2015年7月25日发放。7月工作14天，其中休息日加班4天，基本工资759元、加班工资379元，应发工资1138元，实发工资1138元，已于2015年8月25日发放。4、5月工资由原告在工资条上签字确认。被告为原告缴纳了2015年6月社会保险。2015年7月15日，原告以“速度慢”为由向被告递交了辞职申请表，同日被告同意原告辞职。审理中，原、被告均认可每月工资发放时间为下个月的25日。原告向海曙仲裁委申请仲裁，要求被告为其补缴2015年4月15日至2014年7月15日社会保险；支付原告26个休息日加班费7800元，2个法定节假日加班工费900元，合计8700元，另加付25%经济补偿金2175元；支付原告经济补偿金3200元；支付原告拖欠工资2300元（6月被扣500元、7月工资1800元），另加付25%经济补偿金575元。2015年10月9日，海曙仲裁委作出甬海劳人仲案字[2015]第0207号仲裁裁决，裁决欧新西饼店为毛新立补缴2015年4月、5月、7月外来务工人员综合险，补缴养老保险基数为4479元，失业险基数为1650元，其余险基数为2688元，其中毛新立个人承担部分为1155.60元，可在其应得款项中予以扣除，于裁决书生效之日起三日内欧新西饼店统一至社会保险征收机构进行缴纳；欧新西饼店于裁�书生效之日起三日内支付毛新立2015年4月15日至7月15日休息日、法定节假日加班工资2193元，及加付25%经济补偿金548元；驳回毛新立的其他请求。毛新立于2015年10月20日收到仲裁裁决书，对仲裁不服，2015年11月3日向本院起诉。另查明宁波市海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区区域内（含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区）的职工最低月工资标准为：2014年8月1日起为1650元。原告毛新立属于外地籍来甬务工人员。本院认为，原告于2015年4月15日入职，次日原、被告双方签订劳动合同，原、被告的劳动合同关系依法成立、合法有效。劳动合同履行期间，原告毛新立作为外地籍来甬务工人员，被告应当按照规定为其缴纳外来务工人员社会保险。审理中原、被告对涉案仲裁裁决书中关于补交2015�4月、5月、7月社会保险的内容均无异议，本院予以准许。本案的争议焦点为：1.原告加班工资的计算基数如何确定问题。本案中原、被告签订劳动合同中明确约定原告的工作岗位是发货员，月工资1650元，该工资不低于当地职工最低月工资标准。被告在仲裁审理中明确原告月基本工资为1700元，而原告未能举证证明其所在岗位的标准工资，故原告的加班工资应以月工资1700元为基数计算。原告在被告处工作期间，共有26天休息日、2个法定节假日未休，被告应支付原告休息日、法定节假日加班工资为：4533.34元（1700元/月÷21.75天×26天×2倍+1700元/月÷21.75天×2天×3倍）,其中被告已经支付原告休息日、法定节假日加班工资为2340元（119元+400元+228元+1214元+379元），故原告要求被告支付休息日、法定节假日加班工资2193.34元的诉讼请求�法有据，本院予以支持。因被告未足额支付原告加班工资，需另支付相当于低于部分25%的经济补偿金即548.34元，符合法律规定，本院予以支持。2.被告是否需支付原告一个月工资作为解除劳动合同的经济补偿金问题。本案中，原告本人以“速度慢”为由递交了辞职申请表，解除了与被告之间的劳动关系，原告未提供证据证明存在可依法要求被告支付经济补偿金的法律依据，应承担举证不能的法律后果，故被告无需额外支付原告一个月工资最为经济补偿金。3.关于原告诉请被告拖延发放原告6、7月工资应支付原告经济补偿金的问题。本院认为，被告已经按单位工资发放周期分别于2015年7月25日、8月25日支付原告6、7月份工资，原告已收到，且原告要求被告支付6、7月工资相应经济补偿金的诉请，因于法无据，本院不予支持。关于原告诉请要求�告支付因诉讼产生的误工费用600元，于法无据，本院不予支持。综上，对原告的诉讼请求其合理部分本院予以支持，不合理部分本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条、《劳动部关于印发的通知》第十三条第一款第（二）项、第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告宁波海曙欧新西饼店为原告毛新立补缴2015年4月、5月、7月外来务工人员综合险，补缴养老保险基数为4479元、失业保险基数为1650元、其余险种基数为2688元，其中原告毛新立个人承担部分为1155.60元（4479元×8%×3个月+2688元×1%×3个月），被告宁波海曙欧新西饼店可在其应当支付给原告毛新立的款项中直接扣除，于判决生效之日起三日内由被告宁波海曙欧新西饼店统一至社会保险征收机构进行缴纳；二、被告宁波海曙欧新西饼店于判决生效之日起三日内支付原告毛新立2015年4月15日至7月15日休息日、法定节假日加班工资2193.34元，并加付25%经济补偿金548.34元；三、驳回原告毛新立的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。本案系劳�争议案件，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号，逾期不交，作自动撤回上诉处理。代理审判员  孙平平二〇一六年二月二十九日代书 记员  裘莹莹本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《劳动部关于印发的通知》第十三条第一款第（二）项第十三条（二）用人单位依法安�劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；《劳动部关于印发的通知》第十三条第一款第（三）项第十三条（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。????10?