山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第1203号
上诉人（原审原告）青岛日荣渔具有限公司。
法定代表人李志坚，董事长。
委托代理人周玺帅，山东瀚生律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）左韶丽。
委托代理人衣池山，莱西市法律援助中心律师。
上诉人青岛日荣渔具有限公司因与被上诉人左韶丽劳动合同纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2015）西民初字第275号民事判决，于2015年2月9日向本院提起上诉。本院于2015年4月13日受理后，依法组成由苏勇担任审判长，代理审判员甘玉军担任本案主审，审判员李晓波参加评议的合议庭。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年4月24日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人青岛日荣渔具有限公司的委托代理人周玺帅、被上诉人左韶丽的委托代理人衣池山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审中青岛日荣渔具有限公司诉称：左韶丽系青岛日荣渔具有限公司公司职工，左韶丽自2014年5月21日开始罢工，阻碍青岛日荣渔具有限公司向外发货，严重阻碍青岛日荣渔具有限公司的生产经营秩序。2014年6月17日，双方达成协议，约定在2014年6月17日之前全部处结完毕，并解除劳动关系。为维护青岛日荣渔具有限公司的合法权益，特具状贵院，请求判决：青岛日荣渔具有限公司不予支付左韶丽6月份工资及7、8、9三个月的生活费，合计3331.5元。
原审中左韶丽辩称：左韶丽未阻碍青岛日荣渔具有限公司发货，未扰乱正常秩序，青岛日荣渔具有限公司只是在下班期间，向公司提出自己的请求。达成的协议只是针对列明的三项，不是权利、义务全部处理完毕。双方未解除劳动关系。仲裁裁决正确，应予维持
原审查明：左韶丽于2008年4月20日到青岛日荣渔具有限公司工作，操作工，2011年10月8日双方签订无固定期限劳动合同。自2014年6月9日起，青岛日荣渔具有限公司将左韶丽放假，青岛日荣渔具有限公司公司开始停工停产。2014年6月17日，双方达成协议，青岛日荣渔具有限公司支付左韶丽高温补贴、夜班补贴及2013年12月至2014年5月工资差额等待遇后，双方在2014年6月17日之前的权利义务全部处结完毕，双方再无任何其他纠纷，互不追究任何法律责任。
原审另查明，青岛日荣渔具有限公司为左韶丽发放工资至2014年5月份。青岛日荣渔具有限公司处工资发放周期为当月25日至下月25日。左韶丽在2014年5月份以前的月均工资为1350元。之后，左韶丽向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求青岛日荣渔具有限公司依法支付拖欠左韶丽2014年6月工资及7、8、9月生活费。该案经莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会调解无效，于2014年10月20日作出西劳人仲案字（2014）第242号仲裁裁决书，该裁决书认为，双方于2014年6月17日达成协议，约定在2014年6月17日之前的权利义务全部处结完毕，互不追究任何法律责任，故对左韶丽主张的2014年6月17日之前（包括6月17日）的工资不予支持。关于2014年6月17日以后的工资，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”和《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，青岛日荣渔具有限公司应支付左韶丽2014年6月份工资496.5元，2014年7月、8月、9月每月基本生活费945元。据此，仲裁委以西劳人仲案字（2014）第242号仲裁裁决书裁决：青岛日荣渔具有限公司支付左韶丽2014年6月份工资496.5元、7月份生活费945元、8月份生活费945元，9月份生活费945元。合计3331.5元。该裁决书向双方当事人送达后，青岛日荣渔具有限公司对该裁决不服，于2014年11月26日向原审法院提起诉讼。
原审认为，左韶丽2008年4月20日到青岛日荣渔具有限公司工作，双方签订无固定期限的书面劳动合同，双方存在劳动关系事实清楚。在履行合同过程中，青岛日荣渔具有限公司应按月及时向左韶丽支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。青岛日荣渔具有限公司于2014年6月9日开始停工停产，且自2014年5月之后便未向左韶丽发放工资，双方虽于2014年6月17日签订协议，支付了左韶丽相关福利待遇，但并不包含6月份工资待遇，且左韶丽停工停产已经超过一个工资支付周期，且在此期间，青岛日荣渔具有限公司没有安排左韶丽工作，青岛日荣渔具有限公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付左韶丽基本生活费。左韶丽要求青岛日荣渔具有限公司支付2014年6月工资及2014年7、8、9月生活费，于法有据，原审法院予以支持。因左韶丽对仲裁确认青岛日荣渔具有限公司支付左韶丽2014年6月份工资496.5元，2014年7月、8月、9月每月基本生活费945元的裁决结果予以认可，故原审法院对上述仲裁结果予以采纳。青岛日荣渔具有限公司诉称与左韶丽劳动关系已解除，证据不足，不予支持。据此，判决：青岛日荣渔具有限公司于判决生效之日起十日内支付左韶丽2014年6月份工资496.5元、2014年7月、8月、9月份生活费2835元，共计3331.5元。案件受理费10元，速递费60元，共计70元，由青岛日荣渔具有限公司负担。
宣判后，上诉人青岛日荣渔具有限公司不服原审判决上诉至本院。
上诉人青岛日荣渔具有限公司上诉请求，撤销原审判决，改判青岛日荣渔具有限公司不支付被上诉人左韶丽2014年6月份工资及7月、8月、9月生活费。其上诉主要理由为，左韶丽自2014年5月21日开始罢工，阻碍青岛日荣渔具有限公司向外发货，严重扰乱青岛日荣渔具有限公司的生产经营秩序。2014年6月17日，双方已经达成协议，约定之前的权利义务已经全部处理完毕，解除劳动关系。
被上诉人左韶丽答辩称，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，本案诉争焦点为：上诉人青岛日荣渔具有限公司与被上诉人左韶丽是否于2014年6月17日达成协议解除了双方之间的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人青岛日荣渔具有限公司主张双方于2014年6月17日达成协议解除了双方之间的劳动合同，在诉讼过程中并未提交证据予以证实，被上诉人左韶丽也不认可双方达成协议解除劳动合同的事实，青岛日荣渔具有限公司应当承担举证不能的不利后果，原审法院认定双方存在劳动关系，判决青岛日荣渔具有限公司支付左韶丽2014年6月份工资及2014年7月、8月、9月停工停产期间的生活费，符合法律规定与本案事实，并无不当。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人青岛日荣渔具有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛日荣渔具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏 勇
审 判 员 李晓波
代理审判员 甘玉军
二〇一五年五月十一日
书 记 员 徐雪峰
书 记 员 于国英