浙江省江山市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0881民初95号
原告：周雪青，女，1972年12月25日出生，汉族，住江山市。
委托诉讼代理人：祝小军，浙江万盛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐丽波，浙江万盛律师事务所律师。
被告：江山市瑞申机械有限公司，住所地：江山市经济开发区江东区兴工北路30号。
法定代表人：姜勇燕，执行董事。
原告周雪青与被告江山市瑞申机械有限公司（以下简称瑞申公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月6日立案受理。本案依法由代理审判员汪颖适用简易程序于2017年2月7日、2月16日公开开庭进行了审理，原告之委托代理人徐丽波到庭参加诉讼，被告瑞申公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本案依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求判令：1、以被告未按时足额支付劳动报酬违法为由解除双方劳动关系；2、被告支付拖欠工资10171元（2016年6月2675元、7月2516元、8月2430元、9月2550元）、经济补偿金13275元（2655元/月，5个月）、带薪年休假工资报酬2440元（122元/天，计2年10天，双倍），一次性生活补助金3680元（4个月，460元/月，2倍），合计29566元；3、被告为原告补缴2012年2月至2014年8月社会养老保险；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2012年2月2日，经被告公司招聘，原、被告建立劳动关系，但未签订劳动合同。被告将原告分配在装配车间从事产品装配工作，工资多劳多得按月发放，平均实发2655元，延后一个月发放。2014年9月，被告开始为原告缴纳社会养老保险。自2016年5月起，被告开始拖欠工资。截至2016年10月，被告已拖欠原告5、6、7、8、9月工资未支付。2016年10月，被告安排原告在家待岗。原告多次要求被告支付拖欠的劳动报酬未果。2016年11月7日，原告向江山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除双方劳动关系并支付工资及经济补偿金。2016年12月22日，仲裁委裁决被告支付工资和补缴社会保险但对经济补偿金的仲裁申请未予支持。为此，原告提起诉讼。庭审中，原告变更诉讼请求第2项中带薪年休假工资报酬为1952元（122元/天×8天×2），并放弃要求被告支付一次性生活补助金3680元的诉讼请求。
为证明其主张，原告向本院提供了以下证据：
1、浙江泰隆商业银行对私帐户明细对帐单一份，证明原告2015年9月起至2016年9月止的月平均工资为2655元。
2、解除劳动合同通知书、EMS特快专递单及邮寄记录各一份，证明在2016年10月18日，原告以被告未按时足额发放工资及未缴纳社会保险费用为由向被告邮寄了解除劳动合同通知书。
3、职工花名册一份，证明原告自2012年2月2日起到被告处上班，工种为装配工。
4、江山市劳动人事争议仲裁委员会江劳人仲案字〔2016〕第206-2号仲裁裁决书及证明各一份，证明本案已经经过仲裁前置程序，被告对原告在仲裁庭审中出示的证据的真实性予以认可。
5、江山市瑞申机械有限公司薪资表6-9月的工资清单一份，证明被告拖欠原告2016年6月至9月工资数额，其中2016年6月至8月工资按照薪资表中的金额计算，9月份的工资应按照原告主张的2550元计算，因薪资表中的金额计算错误。
6、经原告申请，本院向江山市劳动仲裁委员会调取的江劳人仲案字〔2016〕第206号案件庭审笔录，证明原告自2012年2月起在被告处工作，被告现拖欠原告工资10171元。
被告未作答辩，亦未向本院提交任何证据材料。
本院经审查认为：被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，在举证期限内也未向本院提交反驳证据或相反证据，视为放弃质证和抗辩的权利。原告提交的证据中可以相互印证的部分，本院予以采信。
根据原告的庭审陈述及证据认定，本院认定事实如下：2012年2月，原告到被告处上班，从事装配工作。2014年9月，被告开始为原告缴纳社会养老保险。截至2016年10月，被告已拖欠原告2016年6月、7月、8月、9月四个月的工资。2016年10月19日，原告以被告未按时足额支付劳动报酬为由向被告邮寄解除劳动合同通知书，提出解除劳动合同。劳动关系存续期间，被告未安排原告休年休假。2016年11月7日，原告向江山市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，仲裁委于2016年12月22日作出仲裁裁决（详见江劳人仲案字〔2016〕第206-2号仲裁裁决书）。原告不服，故向本院提起诉讼。
关于经济补偿金的问题。工资应当以货币形式按约支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告劳动关系存续期间，被告应当及时足额支付原告工资。原告主张其2016年9月份的工资金额应按照2550元计算，但原告提交的用以证明其工资金额的薪资表中明确载明原告2016年9月份工资收入为1251元，应以该金额为准，故本院认定被告拖欠原告的工资为2016年6月2460元、7月2280元、8月2193元、9月1251元，合计8184元。被告未按期足额支付劳动报酬，原告据此于2016年10月19日提出解除劳动关系于法有据，本院予以支持。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，因此，被告应当向原告支付经济补偿金。原、被告间的劳动关系存续于2012年2月起至2016年10月止，支付经济补偿金的时间应当为5个月；根据原告提交的工资发放清单及被告的薪资表计算，2015年10月至2016年9月，原告的平均月工资为2231元。故被告应向原告支付经济补偿金11155元（2231×5）。
关于带薪年休假工资报酬的问题。本院认为，对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告主张2015年度及2016年1月1日起至2016年10月19日止应休未休年休假为8天符合法律规定，本院予以支持。根据原告月平均工资2231元计算原告未休年休假工资报酬的日工资收入为103元，被告应支付原告未休年休假工资报酬1648元（103×8×2）。
关于补缴社会养老保险费用的问题。本院认为，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。劳动关系存续期间，原告参加基本养老保险，系原、被告共同的义务。原告于2012年2月起就在被告处上班，被告却于2014年9月才开始为原告缴纳社会保险费用，现原告要求被告为其补缴自2012年2月起至2014年8月止的社会养老保险费用符合法律规定，本院予以支持，其中用人单位缴纳的部分由被告承担，个人部分由原告自行承担。
综上，原告诉讼请求中合理的部分，本院予以支持；不合理的部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告周雪青与被告江山市瑞申机械有限公司解除劳动关系；
二、被告江山市瑞申机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周雪青工资8184元、经济补偿金11155元、带薪年休假工资报酬1648元，合计20987元；
三、被告江山市瑞申机械有限公司于本判决生效之日起十日内为原告周雪青补缴2012年2月至2014年8月期间的社会养老保险（具体补缴金额由社保机构依政策确定），个人应负担部分由原告周雪青自行负担；
四、驳回原告周雪青的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江山市瑞申机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
代理审判员 汪颖
二〇一七年二月二十日
书 记 员 徐宁