广东省河源市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤16民终583号
上诉人（原审原告）胡小华，男，住四川省攀枝花市东区。
被上诉人（原审被告）河源西普电子有限公司，住所地河源市高新技术开发区科八路富民工业区A区B厂房。
法定代表人何荣特，总经理。
委托代理人王盛民、黄爱萍，该公司法务。
上诉人胡小华因劳动争议一案，不服广东省河源市源城区人民法院（2016）粤1602民初303号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院查明：2014年10月23日，原告胡小华到被告河源西普电子有限公司处工作，双方签订一份《劳动合同》，劳动期限为2014年10月23日起至2017年10月22日止，工作岗位是操作工及工资标准为日工资80元。2014年10月25日，河源西普电子有限公司认为胡小华不符合录用条件，解除与胡小华签订的劳动合同。胡小华向河源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年11月17日，河源市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲案字{2014}181号仲裁裁决书，裁决胡小华与河源西普电子有限公司继续履行劳动合同。后胡小华到河源西普电子有限公司要求上班，�到该公司工作人员的拒绝，胡小华于2014年11月28日向河源市源城区人民法院提起民事诉讼，2015年4月20日，河源市源城区人民法院作出（2014）河城法民一初字第1428号民事判决书，其中判决第一项“河源西普电子有限公司与胡小华继续履行2014年10月23日签订的劳动合同”，第三项“河源西普电子有限公司在本判决生效后十日内支付胡小华被违法解除劳动关系期间（自2014年10月27日起至本判决生效之日止）的工资收入损失，每日按80元的标准计发”。河源西普电子有限公司不服该判决，2015年7月13日，河源市中级人民法院作出（2015）河中法民一终字第383号民事判决书，判决“驳回上诉，维持原判”。判决生效后，原告胡小华回被告公司上班。2015年11月9日至13日，原告称因其母亲去世回老家处理后事而未上班，事后向公司补假，被告要求原告分二段补假（前三天为丧假，后�天为无薪假），原告认为只能按一次性补假而不能分段，因此，原被告没有达成一致意见办补假手续。2015年12月11日，被告向原告发出一份《解除劳动关系通知书》，内容如下：“你因2015年11月9日至11月13日未上班也不请假（期间组长多次电话通知也不肯履行请假手续），按公司规定，旷工三天以上算自动离职，现给予辞退处理”。原告不服被告发出的《解除劳动关系通知书》，向河源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年1月15日，河源市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，仲裁裁决如下：一、被申请人应于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2015年8月至12月在职激励共950元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2016年1月25日向原审法院提出起诉。
另查明，2016年1月29日被告向原告转账支付2015年8月至12月在职激励共950元。另查，庭审时，经双方确认，原告在解除劳动合同时的工资为每日80／天。参照前十二个月原告平均工资为1769.06元。被告已将2015年7月30日至12月11日伙食补助费931元打到原告的工作卡中，但原告没有消费。
原审法院认为，原、被告签订的劳动合同，是双方真实意思表示，不违反法律规定，应合法有效，双方受合同的约束。被告认为原告“因2015年11月9日至11月13日未上班也不请假”，向原告发出《解除劳动关系通知书》。但原告未上班是事出有因，其行为并没有达到严重违反公司规章制度，因此被告依据上述理由解除与原告的劳动合同，不符合《劳动合同法》第三十九条规定用人单位可以解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同关系。原告请求恢复劳动关系，但被告不同意，因此，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止�动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告在被告处工作1年2个月，被告应依据劳动合同法的规定，支付原告解除合同双倍劳动赔偿金1769.06元／月×1.5个月×2=5307.18元。原告请求被告支付伙食补助费931元，因原告在被告处工作期间并没有使用被告发放下来的伙食补助费，因此，被告应支付2015年7月30日至12月11日的伙食补助费931元。原告提出要求被告支付2014年10月27日到2015年12月11日期间原告的工资损失金27155元，关于原告要求主张2015年7月之前的工资损失问题，已经河源市中级人民法院作出终审判决，已经认定该期间的工资损失，被告已履行支付该期间的工资损失；对于原告主张2015年8月至12月11日期间的工资损失问题，由于（2015）河中法民一终字第383号民事判决书生效后原告与被告双方已经恢复了劳动合同关系，被告也�月向原告支付了工资，因此，并不存在工资损失问题。因此，原告诉请该期间的工资损失，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。对于原告要求被告支付从2015年8月份到12月11日期间每周少发的2天工资，共计3040元，按照《劳动法》第四十四条第二项规定，劳资双方不论是约定日工资制还是约定月工资制，休息日并非法定节日不属于带薪日，只有用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但被告并没有在休息日安排原告工作，因此，被告无需向原告支付休息日的工资。因此，对于原告要求被告支付从2015年8月份到12月11日期间每周少发的2天工资，共计3040元，缺乏法律依据，原审法院不予支持。对于原告请求被告按同工同酬原则支付在职激励奖，共计950元，被告在开庭前已支付，原审法院不再处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及以上法律之规定，判决如下：一、被告河源西普电子有限公司应在本判决生效后十日内向原告胡小华支付经济赔偿金5307.18元。二、被告河源西普电子有限公司应在本判决生效后十日内向原告胡小华支付伙食补助费931元。三、驳回原告胡小华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告河源西普电子有限公司负担。
上诉人胡小华不服一审判决，提起上诉请求二审法院依法撤销（2016）粤1602民初303号民事判决书，并且支持上诉人在一审提出的起诉状中的请求。
被上诉人河源西普电子有限公司答辩称，被上诉人是依法解除与上诉人之间的劳动合同，�没有违反相关规定。
经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案是劳动争议案件，争议焦点为：被上诉人是否违法解除与上诉人的劳动合同，被上诉人应如何支付相应的经济补偿。关于被上诉人是否属于违法解除与上诉人的劳动关系这一点，一审法院已经审查认定上诉人属于违法解除劳动合同关系，并且已经根据《劳动合同法》第八十七条和四十七条的规定，确定由被上诉人按照上诉人的工资标准支付给上诉人双倍劳动赔偿金5307.18元，对此本院予以确认。而上诉人请求按其以前在其他厂的工资计算劳动赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。关于上诉人要求支付工资损失27155元问题。上诉人称被上诉人从2014年10月27日到2015年12月11日一直对上诉人进行打击报复，不安排其加班，使其相对之前在其他厂的工资标准有差距，要求支付工资差额。被上诉人没有安排上诉人加班并不属于打击报复，上诉人没有提供证据证明被上诉人存在恶意报复的行为，而此期间上诉人在被上诉人处上班的工资，被上诉人都已经支付给了上诉人。所以，上诉人请求被上诉人支付差额工资的主张缺乏事实依据及法律依据，本院对此不予支持。关于上诉人主张的要求被告支付从2015年8月份到12月份期间每周少发的2天工资问题。被上诉人与上诉人劳动合同约定的是日薪80元／天，而被上诉人是按照上诉人实际工作时间足额计算上诉人工资，这是符合双方劳动合同约定的，本院对上诉人的该上诉请求不予支持。关于上诉人主张的在职激励奖950元和伙食补助费931元，上诉人已经确认被上诉人已经履行完毕。
综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百�十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人胡小华承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张运生
审 判 员 张东明
代理审判员 曾贵芳
二〇一六年七月二十日
书 记 员 高小宝