上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第58号
原告谭文红，女，1970年10月20日生，汉族，户籍地安徽省宿州市，现住上海市浦东新区。
委托代理人沈一樑，上海市东浦律师事务所律师。
委托代理人钱春，上海市东浦律师事务所律师。
被告昆明训修发制品有限公司，住所地云南省昆明市。
法定代表人张有沧，董事长。
委托代理人顾惠明，上海市华亭律师事务所律师。
原告谭文红与被告昆明训修发制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年3月12日公开开庭进行了审理。原告谭文红及其委托代理人钱春、被告昆明训修发制品有限公司的委托代理人顾惠明到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
原告谭文红诉称，原告于2001年7月至被告处工作，从事会计兼仓管工作，双方签有两份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2016年5月31日。原告每月工资2，573元，2014年1月1日起上调至每月2，727元，另有伙食补贴180元及电话补贴50元。在职期间，原告每周工作六天，但被告从未支付过加班工资。2014年11月2日，被告无故解除劳动合同，工资结算至2014年9月30日。现请求被告支付：1、2001年7月至2014年9月休息日加班工资172，521.93元；2、违法解除劳动合同赔偿金34，079.50元。
被告昆明训修发制品有限公司辩称，原告于2007年5月起至被告处工作，担任财务工作。2012年因工作不多，原告改为兼职，同时为其他公司工作，并由其他公司为原告缴纳社会保险费。原告的工作岗位实行综合计算工时工作制，故原告不存在休息日加班。2014年8月12月起，原告请事假，并未请病假，故被告未支付其工资。因原告上班期间私自脱岗，打卡考勤后不提供劳动，严重违反劳动纪律，故被告解除双方劳动合同。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，昆明训修发制品有限公司上海办事处为原告缴纳2007年5月至2011年6月上海市外来从业人员综合保险。上海天立制衣有限公司为原告缴纳了2011年7月起的社会保险费。
被告在两份劳动合同上加盖公章，其中一份劳动合同约定合同期限自2010年6月1日至2013年5月31日，原告在上海办事处工作，工作地点为上海市徐汇区蒲汇塘路XXX号玉兰花园XXX号楼2505室，执行综合计时工作制，月薪1，516元。另一份劳动合同约定合同期限自2013年6月1日至2016年5月31日，原告月薪2，573元。
原告实际担任会计工作，被告对原告实行打卡考勤，原告正常出勤至2014年8月11日。次日，原告至上海市精神卫生中心就诊。该院开具了建议休息病假一个月。2014年9月12日，原告至被告处上班，正常出勤至2014年10月14日。2014年10月20日，被告出具《关于开除谭文红公职的公告》，主要内容为：“该员工自2014年8月13日至9月14日期间，既没有向部门负责人递交病假、事假证明，也没有办理任何请假手续，无故旷工。公司要求她说明原因也遭到拒绝。从9月15日至今，员工谭文红又拒不服从公司指派她办理的所有工作。在公司全体员工中造成了极其恶劣的影响。鉴于员工谭文红的上述所作所为，根据公司的规章制度，决定从2014年10月20日起开除谭文红公职，所签的《劳动合同》自公告之日起解除”。
2014年10月23日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2001年7月至2014年10月休息日加班工资173，840.19元；2、2014年8月12日至9月11日工资2，727元、伙食补贴180元、电话补贴50元；3、解除劳动合同的经济补偿34，079.50元。2014年12月4日，该仲裁委员会作出裁决：1、被告于裁决生效之日起七日内支付原告2014年8月12日至9月11日工资2，177.73元；2、对原告的其他申诉请求均不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，除有当事人一致陈述外，另有劳动合同书、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证、个人账户补缴变更核定表（一般）、病情处理意见单、《关于开除谭文红公职的公告》等证据证明，本院予以确认。
诉讼中，原告还向本院提供：1、2013年6月至2014年7月考勤卡复印件，证明原告休息日加班；
2、2013年、2014年加薪表，证明原告工龄从2001年6月起算，2014年起工资为2，727元。
被告对原告提供的证据1真实性不予认可，表示应以其处的考勤卡为准；证据2真实性不予确认，并非被告出具。
被告还向本院提供：1、2012年7月至2014年9月考勤卡原件，证明原告不存在休息日加班；
2、华美某、徐某、金某某于2014年10月12日出具的《情况反映》，该三人反映原告“于2014年8月13日请事假至9月12日上班以来消极怠工，并从15日起上班打卡不工作。私自外出，随意脱岗，且不申报请假，不打招呼。不服从公司安排，也不听其他同事的劝告”。
3、被告于2014年10月14日、10月16日出具的《内部文件（警告书）》、《内部文件（二次警告书）》，证明2014年9月15日以来，原告上班打卡不工作，私自外出脱岗等，给予警告。
原告对被告提供的证据1真实性有异议，表示该考勤卡并不真实；证据2、3没有看到过，上面的记载也不真实，其一直正常出勤至2014年10月。
本院对上述证据的采证意见：1、对原告及被告提供的考勤卡，因原告提供的考勤卡系复印件，未进一步提供证据证明该证据的合法来源，且原告虽对被告提供的考勤卡提出异议，但未提供相反证据，故本院对原告提供的考勤卡复印件真实性不予确认，对被告提供的考勤卡予以确认；2、原告提供的证据2，因被告不予认可，原告未提供合法来源，故本院对该证据的真实性不予确认。3、被告提供的证据2涉及证人证言，但证人未出庭作证，且无其他证据相印证，故本院对该证据的真实性不予确认；4、被告未举证证明将证据3送达原告，故本院对该证据的真实性亦不予确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告抗辩原告实行综合计算工时工作制，但其未提供相关部门的批复，故其抗辩本院不予采信。原告主张其每周工作6天，但如前所述，其提供的考勤卡复印件真实性本院不予确认，本院确认被告提供的考勤卡的真实性。根据被告提供的考勤卡，原告不存在休息日加班的情形，原告主张休息日加班工资，依据不足，本院不予支持。
2014年10月20日，被告出具《关于开除谭文红公职的公告》，以原告2014年8月13日至9月14日无故旷工，此后不服从工作安排为由解除双方劳动合同。然根据已查明的事实，2014年8月12日，上海市精神卫生中心为原告开具了建议休息一个月的病情证明单，故2014年8月12日至9月11日，原告并未无故旷工。2014年9月12日起，原告正常出勤。被告抗辩原告虽正常考勤，但实际未根据安排工作，但其提供的《情况反映》本院不予确认，其又未提供其他充分证据证明原告存在参加考勤，但未工作的情形，故本院对被告的抗辩不予采信。综上，被告解除理由不成立，原告主张被告系违法解除，与法不悖，被告应支付违法解除劳动合同赔偿金。原告主张其从2001年7月起在被告处工作，2014年每月工资2，727元，但如前所述，其提供的2013年、2014年加薪表真实性本院不予确认，原告又未提供其他证据，故本院对其主张不予采信。本院根据上海市外来从业人员综合保险的缴纳情况，认定原告于2007年5月1日至被告处工作，2013年6月起每月工资2，573元。经本院核算，原告主张违法解除劳动合同赔偿金34，079.50元，并未超过法定标准，本院予以支持。
原告未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持其部分，无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告昆明训修发制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告谭文红违法解除劳动合同赔偿金34，079.50元；
二、被告昆明训修发制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告谭文红2014年8月12日至9月11日工资2，177.73元；
三、驳回原告谭文红的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一五年五月二十二日
书记员 张佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。