长春市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0104民初1420号
原告：王晓丽，女，住长春市二道区。
被告：好俪姿（上海）服装商贸有限公司，住所地上海市静安区南京西路555号。
法定代表人：江尻义久，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈蕾，该公司职工。
原告王晓丽与被告好俪姿（上海）服装商贸有限公司（以下简称好俪姿公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月7日立案后，适用简易程序，于2018年4月10日公开开庭进行了审理。原告王晓丽，被告好俪姿公司委托诉讼代理人陈蕾到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1，请求裁决被告支付原告赔偿金70，840元，即双倍补偿金。2，请求裁决被告支付原告住房公积金补偿15，000元。3，请求裁决被告支付原告2017年第四季度绩效工资2300元及年终奖金3559元，合计5859元。4，请求裁决被告支付原告待通知金7084元。事实与理由：原告是被告职工，原告王晓丽2013年4月8日入职，工作岗位：区主管。2017年12月31日被告以撤店为理由，提出给予5个月薪资协商解除劳动合同。申请人不同意，双方协商未达成共识。2018年2月在原告不同意协商解除劳动合同情况下，被申请人违反《劳动合同法》规定，终止双方劳动合同并告知社会保险已经减员，被告应当依照《劳动合同法》第48条87条规定的经济补偿标准的两倍向原告支付赔偿金。2013年4月-2014年3月期间被告没给原告缴纳住房公积金，违反派遣员工劳动合同书第8条及劳动法68条。2014年4月-2018年1月公积金缴费基数低于上年度平均工资且缴费比例低于同等职位同事，违反公积金缴费条例，同一公司同一职位应该统一待遇。原告工资组成：基本工资4300+职位补贴1632+绩效工资+13薪。原告在2017年全年无病事假、全勤、业绩突出，符合发放13薪要求，被申请人扣留第四季度绩效工资和13薪不发，拖欠工资。终止劳动合同，未提前1个月书面通知申请人，根据《劳动合同法》规定，应支付一个月工资。为维护原告的合法权益，申请人故此提出诉讼请求，请求贵院依法保护原告的合法权益。
好俪姿公司辩称，1.关于王晓丽提出支付双倍经济补偿金70，840元的诉讼请求，我公司认为没有事实与法律依据。理由如下：本案中，我公司在吉林省内的所有店铺，由于持续经营亏损已于2017年12月底前全部关闭，王晓丽作为店铺的区域主管，与我公司的劳动合同因客观原因无法继续履行，我公司在吉林省境内已无任何岗位可以安排，王晓丽对此也是明知的，因为她也就未再提出要求我公司重新安排工作岗位。据此，我公司安排王晓丽的上级主管首先与其协商解除劳动合同，随后我公司人事部也在2017年12月16日向其发出邮件沟通协商解除事项，王晓丽也与人事部多次通过邮件就劳动合同协商解除事宜进行协商。后来，由于王晓丽提出明显不合理不合法的要求，因此我公司无法与王晓丽协商一致。经过近两个月的协商，双方始终无法达成一致，我公司遂于2018年2月15日按照劳动合同法规定支付了经济补偿金35，420.20元。2.关于王晓丽提出支付住房公积金补偿的诉讼请求，我公司认为，该诉讼请求不属于劳动争议案件受理范围，且我公司已依法为其缴纳，贵院应依法予以驳回。3.关于王晓丽主张的2017年第四季度绩效工资2300元及年终奖金3559元的诉讼请求，我公司不予以认可。首先在劳动合同中并无此项约定：其次，好俪姿公司未设置过绩效工资，也没有“十三薪”的说法。部分销售员工的绩效奖金视公司根据经营状况决定是否发放，而我公司已连续亏损四年，因此不发放绩效奖金和年终奖金既合理又合法。4.关于王晓丽主张我公司应支付待通知金7084元的诉讼请求也无事实依据。我公司人事部已提前一个月即2017年12月16日通过邮件告知原告店铺撤店，原告离职日期2018年1月18日，因此无需支付其代通知金。
经审理查明：王晓丽曾与北京智联易才人力资源顾问有限公司签订劳动合同一份，劳动合同期限自2013年4月9日起至2015年4月8日止。另约定王晓丽被北京智联易才人力资源顾问有限公司派遣至好俪姿公司工作，派遣期限为两年。2015年4月3日，王晓丽与好俪姿公司签订了劳动合同一份，劳动期限为2015年4月9日-2017年4月8日，该份合同期限届满前双方于2017年3月14日又签订劳动合同一份，劳动合同期限为2017年4月9日-2019年4月9日。在履行合同过程中，王晓丽从事吉林省内好俪姿公司区域主管工作。2017年10月18日好俪姿公司通过顺丰快递经王晓丽向长春百货大楼递交撤柜申请函，明确因经营业绩不佳将于2017年12月31日闭店后撤柜。2017年12月16日好俪姿公司与王晓丽发出邮件协商解决解除劳动关系事项。理由是：好俪姿公司在吉林省内的所有店铺，由于持续经营亏损已于2017年12月底前全部关闭，王晓丽作为店铺的区域主管，与我公司的劳动合同因客观原因无法继续履行，我公司在吉林省境内已无任何岗位可以安排。后王晓丽及好俪姿公司工作人员多次通过邮件进行协商未达成一致意见。2017年12月31日好俪姿公司将吉林省内店铺全部撤销。2017年12月28日好俪姿公司为王晓丽办理了退工手续。2018年2月15日好俪姿公司为王晓丽支付经济补偿金35,420.20元。在上述三份合同履行过程中，王晓丽的工资均通过北京智联易才人力资源顾问有限公司发放。另查明，原告2017年全年12个月的月均收入为5370.74元（实发）。而依双方劳动合同约定，原告月工资为5932元（应发）。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”及第五十八条第一款：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”本案原告王晓丽曾与北京智联易才人力资源顾问有限公司签订劳动合同一份，该合同约定劳动合同期限为自2013年4月9日起至2015年4月8日止。另约定王晓丽被该单位派遣至好俪姿公司工作，派遣期限为两年。因此在2013年4月9日起至2015年4月8日止的期间内，王晓丽系与北京智联易才人力资源顾问有限公司形成劳动关系，王晓丽此期间到好俪姿公司工作系劳务派遣，与好俪姿公司不存在劳动关系。依照王晓丽与好俪姿公司签订的2份劳动合同，可以确认王晓丽与好俪姿公司的劳动关系约定期间为2015年4月9日至2019年4月9日。好俪姿公司以“公司持续经营亏损已于2017年12月底前在吉林省内的所有店铺全部关闭，王晓丽作为店铺的区域主管，与我公司的劳动合同因客观原因无法继续履行”的理由，于2017年12月28日为王晓丽办理了退工手续，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，该条第三项所设定的条件是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。适用《劳动合同法》第40条的关键在于“客观情况的发生导致劳动合同无法履行”。如果没有达到“无法履行”的程度，则应继续履行而不能适用本条的规定。而本案被告好俪姿公司在吉林省内的撤店行为并不必然导致合同的无法履行；而好俪姿公司经营行为的调整亦不符合《劳动合同法》第41条规定的情形，因此，好俪姿公司在没与王晓丽就解除劳动关系协商一致的情况下，即为王晓丽办理了退工手续，系非法解除劳动关系的行为，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，按照工作年限满一年按一年、超六个月不足一年按一年计算的规定，向王晓丽支付赔偿金。王晓丽的工作年限，系指同一用人单位连续工作时间，王晓丽虽与北京智联易才人力资源顾问有限公司签订为期两年的劳动合同并被派遣至好俪姿公司工作，期限届满后非因王晓丽本人原因北京智联易才人力资源顾问有限公司没有向王晓丽支付经济补偿。2015年4月3日、2017年3月14日王晓丽先后两次又继续与好俪姿公司签订劳动合同并继续工作，依据最高人民法院《劳动争议纠纷司法解释（四）理解与适用》第五条之规定，王晓丽在好俪姿公司的工作年限为4年另8个月，故双倍赔偿金应为5932元X5月X2=59,320元，扣除好俪姿公司已支付的35，420.20元，好俪姿公司还应支付给王晓丽23,899.80元，此数额未超过王晓丽主张数额，应予支持。关于王晓丽主张的住房公积金，虽《劳动法》规定了同工同酬，但此规定并不是绝对的同工就得取得同样的薪金待遇，而且王晓丽薪金待遇并未明显低于其他地区劳动者的收入，亦未受到用工歧视，因此王晓丽主张与其他地区的与其同工种的劳动者取得同样的住房公积金待遇于法无据，不予支持。但因好俪姿公司所提供的王晓丽的工资明细中有住房公积金一项，虽双方合同中没有约定工资组成明细，但据此可以认定好俪姿公司支付的工资中应含有公积金416元，故好俪姿公司因于2017年12月28日解除了与王晓丽的劳动关系，停止缴纳了2018年1月份应由公司承担的住房公积金，庭审中好俪姿公司亦同意支付，故好俪姿公司应向王晓丽支付2018年1月的住房公积金416元。关于王晓丽主张的2017年第四季度绩效工资2300元及年终奖金3559元。首先绩效工资及年终奖金系依企业的效益给劳动者的奖励性质的项目，而王晓丽在整个庭审中虽提供了北京智联易才人力资源顾问有限公司为其出据的薪资证明，但王晓丽在2015年4月9日至2017年12月间系与好俪姿公司存在劳动关系，王晓丽与北京智联易才人力资源顾问有限公司之间的约定，对本案好俪姿公司没有拘束力，且王晓丽亦没有提供其他充分的证据证明好俪姿公司具备了支付上述两项费用的条件及王晓丽亦符合获得上述两项费用的资格，因此对王晓丽的此请求不予支持。而关于待通知金主张。因待通知金系以合法解除为基础，本案好俪姿公司系非法解除了与王晓丽的劳动关系，并非是依照《劳动合同法》第四十条的规定合法解除，因此王晓丽此主张亦于法无据，故不予支持。
一、被告好俪姿（上海）服装商贸有限公司于本判决生效后五日内支付原告王晓丽赔偿金23,899.80元。
二、被告好俪姿（上海）服装商贸有限公司于本判决生效后五日内支付原告王晓丽2018年1月的住房公积金416元。
三、原告王晓丽其他诉讼请求予以驳回。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告好俪姿（上海）服装商贸有限公司负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 包晓勇
二〇一八年四月十六日
书记员 尹 娟