广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法南民一初字第550号
原告东莞市九鼎计算机科技有限公司，住所地：广东省东莞市南城区新城体育路26号盈锋商务中心2栋办公1008，注册号：441900001202022。
法定代表人郭小飞。
委托代理人蔡志明，广东林德律师事务所律师。
被告李霞。
被告东莞市驭网信息科技有限公司，住所地：广东省东莞市南城区体育路26号盈锋商务中心2栋办公1006，注册号：441900001961879。
法定代表人赵韵山。
委托代理人陈平，广东明冠律师事务所律师。
委托代理人黄健锋，广东明冠律师事务所律师辅助人员。
东莞市九鼎计算机科技有限公司（以下简称九鼎公司）诉李霞、东莞市驭网信息科技有限公司（以下简称驭网公司），以及驭网公司诉李霞、九鼎公司劳动合同纠纷案，由于九鼎公司起诉在先，驭网公司起诉在后，故本院将九鼎公司列为原告，将李霞、驭网公司列为被告。本院于2015年2月16日受理后，依法适用简易程序，于2015年4月9日公开开庭进行了审理。原告九鼎公司的委托代理人蔡志明，被告李霞，被告驭网公司的委托代理人陈平、黄健锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
九鼎公司诉称，一、李霞与九鼎公司不存在劳动关系。李霞所工作的服务对象是微事业项目，而微事业项目是赵韵山与郭小飞所有，李霞没有为九鼎公司提供劳动服务，九鼎公司也没有支付过李霞的工资，没有安排过李霞进行工作，仲裁庭认定九鼎公司与李霞存在劳动关系错误。二、驭网公司于2014年5月12日成立，其自成立之日起承继了微事业项目的全部权利和义务，自驭网公司成立后李霞的服务对象是驭网公司，且驭网公司已经发放了李霞2014年5月份的工资。三、驭网公司支付了李霞2014年5月份的工资和2014年7月份的工资，李霞2014年6月份的工资需要九鼎公司承担连带责任明显不合理。四、驭网公司于2014年5月12日成立后还要九鼎公司支付李霞的未签订劳动合同的二倍工资差额明显错误。在驭网公司成立后，驭网公司已经是合法的用人单位，且接受了李霞的劳动服务。事实上驭网公司与李霞在2014年5月12日已成立了劳动关系。由于劳动关系的单一性特征，则李霞与驭网公司形成了实质上的劳动关系，其全部权利和义务均应该由驭网公司承担，所以其二倍工资差额应该由驭网公司承担。综上，仲裁庭裁定九鼎公司向李霞承担责任均是错误的。九鼎公司为此诉至法院，请求法院判决：1.九鼎公司无需支付李霞3000元工资；2.九鼎公司无需支付李霞未签订劳动合同的二倍工资差额9915.1元；3.本案的诉讼费由被告承担。
李霞对九鼎公司的起诉辩称，李霞与九鼎公司存在劳动关系，2014年6月李霞有正常工作，郭小飞、赵韵山都有给李霞安排工作。2014年5月工资是谁发的李霞不清楚，2014年7月开始工资就是由驭网公司发放。认可仲裁裁决第三项。
驭网公司对九鼎公司的起诉辩称，一、2014年7月1日之前，李霞与九鼎公司存在劳动关系，李霞从事的是微事业项目，而微事业项目是挂靠在九鼎公司名下的，李霞也是同九鼎公司的工作人员进行的面试和应聘。2014年7月1日，李霞入职驭网公司，并同驭网公司签订劳动合同。二、驭网公司成立后，并没有承接微事业项目，理由：1.九鼎公司在张振辉案件中，已经承认驭网公司没有承接微事业项目；2.微事业项目股东是赵韵山和郭小飞，其最高权利机构是两人成立的股东会，微事业项目的股东和股东会至今仍然存在并挂靠在九鼎公司的名下。驭网公司是一人股东，同微事业项目无关。三、关于2014年5月的工资表问题，在微事业项目运营中，赵韵山和郭小飞准备成立一个公司来承接微事业项目，该公司当时起名为东莞市驭网信息科技有限公司，但在成立过程中股东郭小飞拒绝配合工商登记，导致该公司至今仍未成立，后赵韵山用该公司名称注册了一人公司即驭网公司，2014年5月工资表抬头的公司同驭网公司名称相同，但不是同一家公司。2014年5月工资表的制表人是黎碧珊，在黎碧珊案中，她承认该抬头的公司与驭网公司不是同一个主体，后来也及时进行了更正，就是驭网公司提供的五月份工资表。四、2014年5月的考勤卡的抬头是九鼎公司，考勤卡都有员工的签名，考勤卡最能说明员工的实际工作单位及工作情况。五、九鼎公司提供的2014年5月工资表，并没有驭网公司的盖章确认，驭网公司从未给九鼎公司发放2014年5月工资。六、驭网公司虽然是一人公司，但该公司和赵韵山是不同的民事主体，两者不能混同，因为公司除了股东之外，还存在广大的债权人，赵韵山行使股东职权不能超出法定范围和公司授权。
驭网公司诉称，一、在同一时间段，劳动者只能同一个用人单位建立劳动关系，由该用人单位支付该时间段内数额确定的工资。本案中，李霞2014年6月份与九鼎公司存在劳动关系，其工资数额为3000元，该工资理应由九鼎公司支付。李霞与九鼎公司于2014年6月份存在劳动关系，该事实已由仲裁庭认定，既然李霞2014年6月份与九鼎公司存在劳动关系，李霞该月工资3000元应由九鼎公司支付；李霞与驭网公司建立劳动关系的时间为2014年7月1日，驭网公司承担李霞6月份工资责任无法律依据。二、仲裁裁决驭网公司应与九鼎公司连带支付李霞6月份工资3000元，其认定的事实和理由均不能成立。（一）李霞和九鼎公司提交的题头为“东莞市驭网信息科技有限公司”2014年5月份《工资表》上的题头公司的不是驭网公司，其与驭网公司名称相同，但至今尚未成立。2014年4月3日，微宝项目股东赵韵山、郭小飞签署《微宝项目股东会决议》，决定成立一家新公司承接微宝项目，后经过协商，决定该公司的名称为“东莞市驭网信息科技有限公司”。但在成立的过程中，郭小飞拒不配合导致该新公司至今未成立。2014年5月份，有一家生产销售汤玛丁红酒的公司想同赵韵山合作，让赵韵山在网上销售该红酒，于是赵韵山就用“东莞市驭网信息科技有限公司”的名称成立了一家一人有限公司即驭网公司，驭网公司与微宝项目无任何关系。正是因为上述原因，5月份工资表的制表人黎碧珊将题头误写为“东莞市驭网信息科技有限公司”，微宝项目董事长赵韵山在下面签了字，但他们的本意不是将题头书写成驭网公司，而是那个至今未成立的“东莞市驭网信息科技有限公司”，所以事后黎碧珊和赵韵山予以了更正，见驭网信公司证据《东莞市九鼎计算机科技有限公司—微宝项目工资（2014.5）》。该工资表上的员工全部都是微宝项目的员工，其入职时间都在驭网公司成立之前，这也充分证明题头是误写。（二）赵韵山和驭网公司均未认可微宝项目员工5月份的工资。1.赵韵山未认可。如前所述，因为误写，赵韵山和制表人黎碧珊已予以更正。2.驭网公司未在该工资表上加盖公章，从未认可微宝项目员工5月份的工资。3.赵韵山无权代表驭网公司认可微宝项目员工5月份的工资：（1）5月份工资表上的员工都是九鼎公司的员工，在为九鼎公司服务，考勤记录表是最有力的证明，考勤记录表最真实的记录了员工为哪家企业服务。按照为谁服务，谁付报酬的原则，支付工资的主体应为九鼎公司；（2）5、6月份，李霞等为微宝项目工作，而驭网公司自成立起经营项目与微宝项目无关；（3）驭网公司从2014年7月1日起才招聘第一批员工；（4）赵韵山虽然是驭网公司的唯一股东和法定代表人，但同驭网公司并非同一主体，因5月份李霞不是驭网公司的员工，在该月工资表上赵韵山无权代表驭网公司（驭网公司加盖公章确认除外）否则将会损害驭网公司及其广大债权人的利益，不能把赵韵山同驭网公司混为一团。赵韵山的个人行为只能由其本人承担后果；（5）更为重要的是，李霞诉请的是6月份的工资，赵韵山从未在6月份的工资表上代表驭网公司签字，而5月份的工资表赵韵山已经予以了更正。三、依据本案事实和相关法律规定，6月份工资应先由九鼎公司承担，九鼎公司付清工资后，可根据《东莞市九鼎计算机科技有限公司股东会决议》向赵韵山、郭小飞追偿。综上所述，李霞6月份的工资应由九鼎公司支付，与驭网公司无关，驭网公司请求法院判令：驭网公司无需支付李霞2014年6月份工资3000元。
九鼎公司对驭网公司的起诉辩称，与九鼎公司的起诉意见一致。补充：一、李霞2014年6月工资应该由驭网公司支付，因为李霞2014年5月工资是驭网公司支付的。二、2014年4月3日，股东会决议已经暂停郭小飞的工作，从该日起郭小飞已经没参与微事业项目的工作。在2014年4月24日，赵韵山召集微事业项目部的员工召开委员会成员选定方案的决议和期权分配预算的决议，该两份决议决定了微事业项目的运营最高管理层人员和期权分配比例，该两份决议都没有郭小飞参与，也说明郭小飞已经没有再经营微事业项目工作。驭网公司的名称与2014年5月工资表上的名称一致，并该工资表上的审批人员有赵韵山亲笔签名同意支付，根据该工资表的名称和赵韵山的决策能相互印证，赵韵山作为成年人对其行为应负责。该工资表上驭网公司的名称就是驭网公司，并不是驭网公司所称的情况。三、微事业项目实际经营人是郭小飞和赵韵山，其投资人是赵韵山，九鼎公司没有对微事业项目进行投资或参与分配、管理。九鼎公司所经营的范围是网吧业务，与微事业项目不同。九鼎公司的工作人员与微事业项目的工作人员是相对分开的，从工资表上可以看出，工资表上所有的人员仅仅是微事业项目的人员而没有九鼎公司的人员。四、2014年4月3日的股东会决议的小标题写道：微盈宝项目成立新公司、增资、郭小飞职务调整的决议，说明从该日起微盈宝项目是独立运营，其成立新公司的目的也是撇开与九鼎公司的关系。综上，李霞2014年6月工资、二倍工资差额应由驭网公司承担。
李霞对驭网公司的起诉辩称，李霞与九鼎公司存在劳动关系，2014年6月李霞有正常工作，郭小飞、赵韵山都有给李霞安排工作。2014年5月工资是谁发的李霞不清楚，2014年7月开始工资就是由驭网公司发放。
经审理查明，九鼎公司于2011年11月9日成立，股东为郭小飞、徐刚，法定代表人为郭小飞。
2012年12月4日，赵韵山和郭小飞签订《股权转让合同》，约定郭小飞原持有九鼎公司99%股权，现同意将其所持有的九鼎公司10%股权计5万元价格转让给赵韵山。九鼎公司主张该《股权转让合同》没有实际履行。
2013年12月30日，赵韵山与郭小飞签订《投资合作协议》，约定：1.双方经协商共同成立微事业项目部；2.项目融资30万元，其中赵韵山出资207750元，占总本69.25%，郭小飞出资61500元，占总股本30.75%（郭小飞由于前期筹备项目，赵韵山同意郭小飞对应所占股份按实际出资额的1.5倍计）；3.项目最高的权力机构为股东会，最高授权决策机构为董事会，总经办为被授权运营机构；4.赵韵山担任董事长，郭小飞担任总经理；5.项目暂借九鼎主体运营，在微事业项目运作至盈收达100万或项目股东会认为需要成立独立公司时，成立新公司。《投资合作协议》另就其他内容进行了约定。当日，九鼎公司与微事业项目股东会（赵韵山、郭小飞）签订《合作协议》，约定：1.本协议签订前，九鼎公司就项目召开股东大会，通过了九鼎公司成立微事业项目的相关事宜（详见附件：股东会决议）；2.本协议适用于九鼎公司的项目，不含九鼎公司名下运作的其他项目，九鼎公司同意微事业项目股东会在项目运作至盈收达100万或项目股东会认为项目需要成立独立公司时，成立新公司。《合作协议》另就其他内容进行了约定。当日，赵韵山、郭小飞、姚裕成出席九鼎公司股东会，代表九鼎公司100%表决权，决议事项如下：“1.同意九鼎公司成立微事业项目，项目所有权属于微事业项目股东会，债权、资金和运营均与九鼎公司无关。……”。
2014年2月27日，九鼎公司与惠州市橙子文化传播有限公司签订《微宝代理协议》及补充协议。2014年3月5日，九鼎公司与东莞市作家村文化传播有限公司签订《微宝一级代理协议》及补充协议。
2014年4月3日，赵韵山、郭小飞作为股东通过《股东会决议（微盈宝项目成立新公司、增资及郭小飞职务调整的决议）》，决定：1.因个人要求暂停郭小飞总经理、董事岗位工作；2.微盈宝项目确定成立新公司；3.微盈宝项目原股东按比例增资10万元。
2014年4月21日，国家工商行政管理总局商标局受理九鼎公司“微盈宝”商标注册申请。
2014年4月24日，赵韵山作为董事通过《董事会决议（关于期权分配预案的决议）》、《董事会决议（关于委员会成员选定方案的决议）》，决定赵韵山、黎碧珊、钟志隆、张振辉、唐志君、龚虚为公司委员会成员及相关期权分配比例。
2014年5月12日驭网公司成立，类型为自然人独资有限责任公司，股东及法定代表人均为赵韵山，经营范围为：互联网信息服务，网页制作，广告代理及制作，电脑配件及软件销售，计算机技术服务与咨询，实业投资，计算机软硬件研发、销售，计算机网络工程安装，网络软件研发、技术转让；网上销售：日用品、电子产品。
九鼎公司、驭网公司、李霞均确认微事业项目、微宝项目、微盈宝项目均是同一个项目。
对于李霞于2014年2月13日入职微事业项目，李霞没有和九鼎公司签订劳动合同的事实，各方均无异议。对于李霞入职驭网公司的时间，各方存在争议。
（一）九鼎公司主张驭网公司在2014年5月12日承接了微事业项目权利义务，李霞于2014年5月12日入职驭网公司，驭网公司向李霞发放了2014年5月工资。九鼎公司为此提交《东莞市驭网信息科技有限公司工资（2014.5）》、《证明书》予以证明，其中《东莞市驭网信息科技有限公司工资（2014.5）》显示李霞正常工资和实发工资均为3000元，审批处有赵韵山的签名和“2014.6.19”。《证明书》内容为“本人自2014年2月13日起至今，在驭网公司工作，所有工作内容及岗位职责均有公司安排，若产生任何劳资纠纷均与九鼎公司无关。特此签字证明”，李霞在《证明书》右下方签名，落款时间为2014年6月9日。驭网公司对该工资表的质证意见和答辩意见一致。驭网公司认为《证明书》与事实不符，是郭小飞误导李霞签字的。李霞主张没有见过《东莞市驭网信息科技有限公司工资（2014.5）》，《证明书》内容不真实，《证明书》是郭小飞打印后给李霞签字的。
（二）驭网公司主张2014年7月1日和李霞建立劳动关系。驭网公司为此提交《劳动合同书》、《东莞市九鼎计算机科技有限公司-
微宝项目工资工资（2014.5）》、2月至5月的《东莞市九鼎微宝项目有限公司考勤记录表》、《欠薪（2014年6月份工资）情况说明》予以证明。其中《劳动合同书》约定合同期限为2014年7月1日至2015年6月30日。《东莞市九鼎计算机科技有限公司-
微宝项目工资工资（2014.5）》除了抬头外，其他内容均与九鼎公司提交的《东莞市驭网信息科技有限公司工资（2014.5）》一致。九鼎公司对上述证据均不予确认。李霞主张没有见过《东莞市九鼎计算机科技有限公司-
微宝项目工资工资（2014.5）》，对其他证据均予以确认。
（三）李霞主张2014年7月1日成立驭网公司，李霞就和驭网公司签订了劳动合同，2014年6月郭小飞、赵韵山均有安排李霞工作。
李霞和驭网公司主张：从2014年2月13日到李霞离开驭网公司，李霞一直从事人事专员工作，工作地址一直未变，均在东莞市南城区体育路盈锋中心2栋1006-1008。九鼎公司主张2014年2月13日至2014年6月中旬九鼎公司撤离盈锋中心2栋1006期间，李霞一直从事微事业项目工作，微事业项目部和九鼎公司办公室是分开的，九鼎公司是盈锋中心2栋1006，微事业项目部是盈锋中心2栋1008。
李霞主张：工资是每月15日在财务出纳罗照坤处领取现金，只有2014年8月是转账的；不清楚2014年5月工资是谁发的；2014年6月工作了26天但工资没有发放；李霞没有和九鼎公司办理离职手续，2014年10月31日从驭网公司处离职。
九鼎公司和驭网公司均主张李霞2014年6月工资应由对方承担。
李霞与驭网公司、九鼎公司就工资、二倍工资差额、社保等问题发生劳动争议，李霞于2014年12月9日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请劳动仲裁，要求驭网公司、九鼎公司支付2014年6月工资3000元、未签订劳动合同二倍工资差额13500元、补缴2014年2月13日至2014年6月30日的社保4428.9元。仲裁庭于2015年1月29日作出东劳人仲院南城庭案字（2015）53号裁决书，裁决如下：1.李霞和九鼎公司、驭网公司的劳动关系已经解除；2.驭网公司、九鼎公司连带向李霞支付工资3000元；3.九鼎公司向李霞支付未签订劳动合同二倍工资差额9915.1元；4.驳回李霞的其他申诉请求。驭网公司、九鼎公司不服该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。
以上事实，有九鼎公司提交的仲裁裁决书及送达回证、《东莞市驭网信息科技有限公司工资（2014.5）》、《董事会决议（关于期权分配预案的决议）》、《董事会决议（关于委员会成员选定方案的决议）》、《证明书》，驭网公司提交的《合作协议》、《东莞市九鼎计算机科技有限公司股东会决议》、《投资合作协议》、《股东会决议（微盈宝项目成立新公司、增资及郭小飞职务调整的决议）》、国家工商行政管理总局商标局《注册申请受理通知书》（微盈宝）、微宝代理协议及补充协议、微宝一级代理协议及补充协议、《股权转让合同》、《东莞市九鼎计算机科技有限公司-
微宝项目工资（2014.5）》、2-5月东莞市九鼎微宝项目有限公司考勤记录表、《劳动合同书》、仲裁裁决书、《欠薪（2014年6月份工资）情况说明》，以及本院的庭审笔录等书证附卷为证。
本院认为，李霞对仲裁裁决没有提起诉讼，视为李霞认可仲裁裁决。对于仲裁裁决李霞和九鼎公司、驭网公司的劳动关系已经解除，各方均无异议，本院依法予以确认。本院仅在九鼎公司、驭网公司是否需要连带向李霞支付工资3000元，九鼎公司是否需要向李霞支付二倍工资差额9915.1元范围内进行审查。
因2013年12月30日九鼎公司、赵韵山、郭小飞签订的《合作协议书》以及九鼎公司的股东会决议已确定九鼎公司成立微事业项目，微事业项目部未办理工商登记，各方确认李霞2014年2月13日入职微事业项目部，故本院认定李霞2014年2月13日入职九鼎公司。
本案争议焦点在于：一、李霞何时从九鼎公司离职、何时入职驭网公司；二、九鼎公司、驭网公司是否需要连带向李霞支付工资3000元，九鼎公司是否需要向李霞支付二倍工资差额9915.1元。
关于争议焦点一。（一）关于微事业项目部和驭网公司的关系。1.驭网公司主张：赵韵山与郭小飞本来准备以“东莞市驭网信息科技有限公司”的名称成立新公司运营微宝项目，但因郭小飞不配合而没有成立，赵韵山遂用“东莞市驭网信息科技有限公司”的名称自行成立了驭网公司，驭网公司并非为承接微事业项目而成立的新公司，九鼎公司提交的《东莞市驭网信息科技有限公司工资（2014.5）》中的“东莞市驭网信息科技有限公司”并非驭网公司。由于在本案中驭网公司对其主张没有提交相关证据予以证明，且九鼎公司不予确认，故本院对驭网公司上述主张不予采信。2.根据各方提交的证据显示：2014年4月3日郭小飞总经理、董事岗位工作被暂停，微盈宝项目确定成立新公司。2014年4月24日赵韵山通过决议决定了新公司委员会成员名单及相关的期权分配比例，郭小飞不在新公司委员会成员名单中，郭小飞也没有获得期权。2014年5月12日驭网公司成立，经营范围包括互联网信息服务，网页制作，广告代理及制作，电脑配件及软件销售，计算机技术服务与咨询，实业投资，计算机软硬件研发、销售，计算机网络工程安装，网络软件研发、技术转让；网上销售：日用品、电子产品。微事业项目部有部分员工入职驭网公司。根据上述事实本院认定驭网公司是微事业项目确定成立的新公司。（二）驭网公司主张李霞2014年7月1日才入职驭网公司，并提交了《东莞市九鼎计算机科技有限公司-
微宝项目工资（2014.5）》、《东莞市九鼎微宝项目有限公司考勤记录表》、《劳动合同书》、《欠薪（2014年6月份工资）情况说明》予以证明。本院认为《劳动合同书》并非入职资料，不能证明李霞入职驭网公司的时间。2014年4月3日之后郭小飞已非微事业项目的总经理、董事，也非新公司委员会成员，微事业项目的实际控制人已是赵韵山，赵韵山又是承继微事业项目部权利义务的驭网公司的唯一股东和法定代表人，李霞等员工的工资、考勤已被赵韵山实际管理。李霞在庭审中表示不清楚内部关系，认为驭网公司是2014年7月1日成立，即李霞不清楚驭网公司在2014年5月12日成立后承继了微事业项目部的权利义务。因此本院认为驭网公司提交的上述证据不能证明李霞是在2014年7月1日入职驭网公司。（三）九鼎公司提交的《证明书》显示李霞于2014年6月9日在《证明书》上签字，《证明书》已经注明了驭网公司名称，即李霞在2014年6月9日知晓自己已经在驭网公司工作。（四）驭网公司虽主张其与赵韵山是两个主体，但赵韵山系驭网公司的唯一股东及法定代表人，其以驭网公司名义作出的行为的法律后果由驭网公司承受。九鼎公司提交的有赵韵山于2014年6月19日签字的《东莞市驭网信息科技有限公司工资（2014.5）》显示李霞在2014年5月是驭网公司员工，本院据此认定李霞在2014年5月12日驭网公司成立后离开九鼎公司入职驭网公司。
关于争议焦点二。本院已认定2014年2月13日至2014年5月11日期间李霞在九鼎公司工作，九鼎公司没有和李霞签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，九鼎公司应支付李霞2014年3月13日至2014年5月11日的二倍工资差额。由于九鼎公司没有提交李霞2014年3、4月工资表和考勤表，故本院根据九鼎公司提交的2014年5月工资表中的正常工资3000元认定李霞2014年3、4月工资均为3000元，九鼎公司应支付李霞2014年3月13日至2014年5月11日的二倍工资差额3000元÷31天×19天＋3000元＋3000元÷31天×11天=5903.23元。本院已认定2014年5月12日李霞和驭网公司建立劳动关系，因此李霞2014年6月工资应由驭网公司承担。由于驭网公司没有举证证明其向李霞支付该月工资，对李霞主张的3000元工资数额也没有提出异议，故本院认定驭网公司应向李霞支付2014年6月工资3000元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认被告李霞与原告东莞市九鼎计算机科技有限公司、被告东莞市驭网信息科技有限公司的劳动关系已解除；
二、被告东莞市驭网信息科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李霞支付2014年6月工资3000元；
三、原告东莞市九鼎计算机科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李霞支付未签订劳动合同的二倍工资差额5903.23元；
四、驳回原告东莞市九鼎计算机科技有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告东莞市驭网信息科技有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，原告东莞市九鼎计算机科技有限公司已预交5元，被告东莞市驭网信息科技有限公司已预交5元，由原告东莞市九鼎计算机科技有限公司负担5元，被告东莞市驭网信息科技有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴勇洲
二〇一四年五月十五日
书 记 员 谢 奕
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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