天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民一初字第1774号
原告天津恒基美家投资有限公司，地址天津市武清区杨村泉州北路18号。
法定代表人陈庆增，该公司总经理。
委托代理人王远东，天津宗岳律师事务所律师。
被告景胜利。
委托代理人王宗贵，天津毕成律师事务所律师。
原告景天津恒基美家投资有限公司与被告景胜利劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员付长镇独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王远东，被告委托代理人王宗贵到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，被告不是原告公司员工，原告没有给付被告工资、未订立劳动合同双倍工资、防暑降温费、冬季取暖补贴、经济补偿金和带薪年休假工资的义务。武清区劳动人事争议仲裁委员会未能查清以上事实，错误认定原、被告之间存在劳动关系和工资标准并据此作出裁决，原告对该裁决不服，故诉请：1、依法判决原告不承担给付被告工资、未订立劳动合同双倍工资、防暑降温费、冬季取暖补贴、经济补偿金和带薪年休假工资的责任；2、诉讼费由被告承担。
被告辩称，被告于2013年9月10日到原告处工作，任工程部土建工程师一职，月工资为7500元，但原告始终未与被告签订书面劳动合同。被告工作期间每周六加班一天，2013年9月18日至2014年1月31日每周四晚加班15个小时，2013年9月10日至2014年12月20日期间法定节假日加班10.5天原告均未支付加班工资。自2014年9月10日起应签订无固定期限合同而未签。依据劳动合同法第八十二条规定应给付二倍工资。2014年12月20日原告在无任何理由的情况下将被告辞退，且不给付任何经济补偿。被告依法提出劳动仲裁，津武劳人仲案字（2015）第130号仲裁裁决书仅支持了被告部分仲裁请求，对加班工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资等请求未予支持，故现原告亦提起诉讼，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，被告系原告工程部职工，入职时间被告陈述为2013年9月10日，原告表示无法核实。双方未签订劳动合同，离职时间为2014年12月20日，双方均认可被告2014年12月份工作日出勤15天。
关于工资情况，被告陈述月工资标准为7500元，打卡发放，下发薪，并提供了银行流水予以证明。原告陈述为1700元，现金发放，下发薪，提供了有被告签字的工资表，但工资表中反映的工资情况与原告陈述的被告工资为1700元不一致。关于工资发放方式，法庭向原告职工核实，其职工表示为通过打卡发放。被告提供的农业银行借记卡明细对账单显示户名为景胜利的银行卡号为62×××72的账户显示：2013年10月24日现存7160元，2013年11月26日、12月24日、2014年1月20日、2月21日、3月24日、4月24日、5月22日、6月26日、7月23日、8月22日、9月24日、10月24日分别现存7500元。经被告申请，法庭调取了被告的农业银行借记卡明细对账单中2013年11月26日（现存）7500元、2014年9月24日（转存）7500元、10月24日（转存）7500元三笔资金的来源，农业银行天津杨村支行出具的存款凭条均反映为代理人薛梅打入，并有代理人身份证号。被告提供的原告处电话号码一览表中反映原告财务部出纳为薛梅。
仲裁庭审中，原告否认与被告存在劳动关系，表示被告非其职工，并提供了员工花名册、工资表、考勤表等证据。在本案庭审中，原告承认被告系其工程部职工，表示考勤为手记考勤，不规范，且不是每天都记录考勤，谁歇班就和领导说一下。被告表示，考勤为指纹打卡。法庭要求原告于2015年3月26日前，提供考勤记录，原告表示没有。
关于工时制度，被告表示每周休息1天，每天工作8小时，每周四晚上值班，对此被告提供了值班表予以证实。原告表示对被告的工时制度为标准工时，没有值班，在本次庭审中并未提供相应证据。被告提供的值班表能够反映其周四值夜班的情况，能够反映其2013年9月19日（中秋节）值班，2013年10月3日（国庆节）值班，2014年6月2日（端午节）值班，2014年5月1日（劳动节）值班，2014年9月8日（中秋节）值班，2014年10月1日下午、10月2日、10月3日（国庆节）值班。原告《员工行为准许制度》7.1规定：值班人员上班时间为17：30至次日8：30，打卡时间为18：00和次日8：00，值班人员应当在值班当日及次日（24小时）共打卡六次。
另查明，2014年12月25日，被告向天津市武清区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年2月9日，武清区仲裁委作出了津武劳人仲案字（2015）第130号仲裁裁决书，裁决被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2014年12月工资7500元、未订立劳动合同双倍工资7500元×11（月）=82500元、2014年防暑降温费464元、2013年冬季取暖补贴335元、解除劳动关系经济补偿金7500元×1.5（月）=11250元、2014年带薪年休假工资7500元÷21.75×1×2=689.65元、驳回申请人（本案被告）其他仲裁请求。对此裁决，双方均不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告陈述、书证、仲裁裁决书予以证明。
本院认为，本案双方争议的焦点问题是被告的入职时间、工资标准问题。
关于入职时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，员工入职时间属用人单位保存管理的证据，原告对此应承担举证责任，其不提供证据，应对此承担不利后果。故根据被告陈述及其提供的值班表佐证本院采信被告陈述的入职时间为2013年3月9日。
关于工资发放情况，原告虚假陈述，在仲裁庭审中否认与被告存在劳动关系，故本院对其在仲裁庭审中所提供的工资表、考勤表、在职员工情况表等证据不予采信。在本案庭审中原告提供了有被告签字的工资表证明工资发放方式和工资标准，但原告庭审中陈述与其提供证据矛盾，且与其职工陈述的工资发放方式不一致。经本院调查，被告所提供的其银行卡明细对账单反映其主张的工作期间每月入账5000元，且该款系原告处财务部出纳作为代理人存入。综上，本院认定被告月工资为5000元并打卡发放的事实。
关于原告主张的不承担支付被告2014年12月份工资责任的诉讼请求，原告认可未发放被告2014年12月份工资的事实，只是对计算基数持有异议，离职时间为2014年12月20日的事实双方亦无争议，故本院在认定被告月工资标准为7500元的基础上，计算被告2014年12月份的工资为7500元÷21.75×15=5172.41元，虽低于仲裁裁决计算的数额，但对原告主张不承担支付2014年12月工资的诉讼请求不予支持。
关于原告主张的不予支付被告未订立劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方未签订劳动合同的事实可以确认，故原告应自第二个月起支付被告两倍工资计算为7500元×11=82500元，故对原告该项诉讼请求，不予支持。
关于原告主张的不予支付2014年防暑降温费和2013冬季取暖补贴。原告表示已经发放防暑降温费，但未提供证据予以证明，2014年防暑降温费的标准为464元，原告应向被告支付，故对该诉讼请求，本院不予支持。因2014年9月10日之前被告入职不满一年，不符合享受冬季取暖补贴的规定，故对原告主张不予支付被告2013年冬季取暖补贴的诉讼请求予以支持。
关于原告主张的不予支付被告带薪年休假工资689.65元的诉讼请求，原告表示被告已经享受了带薪年休假，但未提供证据予以证实。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定的计算方法，计算被告2014年度应享受的带薪年休假天数不低于其主张的1天，计算为：7500元÷21.75×1×2=689.65元，故本院原告的该项诉讼请求不予支持。
关于原告主张的不予支付被告解除劳动关系经济补偿金，原告主张其工程已完工，事实劳动关系因客观情形发生重大变化导致无法继续履行才与原告解除了劳动关系，但原告未就客观情况发生重大变化进行举证，亦未经与原告进行协商变更劳动合同，且即使存在客观情形发生重大变化，经与劳动者协商未能就变更劳动合同达成一致的事实，原告仍需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告工作超过一年不足一年半，应按照一个半月的工资支付其经济补偿金，计算为：7500元×1.5=11250元，故对原告主张的不予支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
本案经调解，双方仍各执己见，故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
一、原告无须支付被告2013年冬季取暖补贴335元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告担负。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 付长镇
二〇一五年六月十六日
书 记 员 李 青
附本判决书依据的法律条文：
一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。