陕西省西安市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0116民初1574号
原告西安中科新能源科技有限公司，住所地西安市高新区。
法定代表人李宏斌，该公司董事长。
委托代理人铁海强，该公司法务。
被告漆胜辉。
委托代理人张凯，陕西丰东律师事务所律师。
原告西安中科新能源科技有限公司诉被告漆胜辉劳动争议一案，与漆胜辉诉西安中科新能源科技有限公司劳动争议一案，均系对西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会作出的雁劳仲案字[2016]851-2号裁决书不服，分别提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理，原告法定代表人李宏斌之委托代理人铁海强、被告漆胜辉之委托代理人张凯均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求法院对西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会“雁劳仲案字[2016]851-2号”裁决书裁决第一项、第二项的错误进行纠正，依法判决原告不承担支付义务。事实与理由：一、仲裁机构认定事实不清、证据不足、严重错误。被告入职原告公司时，双方已经签订《入职审批表》，该文件对被告的工作部门、试用期、工资待遇等内容进行了约定，并有相关负责人签字，已经具备了劳动合同的基本要素、符合劳动合同的基本构成要件；另外，原告在2015年1月及2015年7月均催促被告签订书面劳动合同，但被告以项目未定及工资待遇等原因拒绝签订劳动合同。原告已经认真履行了签订书面劳动合同的积极告知义务，而被告却一再消极不履行签约义务，关于未签订书面劳动合同的过错在被告。二、仲裁机构裁决本案适用法律错误。《劳动法》第72条位于劳动法第九章即社会保险和福利部分，该条款规定了社保基金来源，并非第十二章即违反劳动法的法律责任，因此不能以《劳动法》第72条作为裁判原告承担责任的法律依据；《劳动合同法》第82条规定了拒绝订立合同的法律责任，适用该条款首先应当明确拒绝订立合同的过错责任方，本案的过错责任方是被告，因此，仲裁机构依据《劳动合同法》第82条裁决是错误的。原告对西安市雁塔区劳动争议仲裁委作出的裁决书不服，提起诉讼。
被告辩称:2014年11月10日被告到原告处工作，担任软包动力电池生产品质副部长一职，双方口头约定税后月工资10000元。原告一直未与被告签订书面劳动合同，且克扣被告2014年11月至2015年8月的部分工资未支付。因原告未依法为被告缴纳社会保险，被告提出解除合同，原告应支付1个月工资的经济补偿金10000元。原告提供的入职审批表，仅仅是原告单方制作的内部审批流程文件，从形式上看并不具备劳动合同的内容，实体上也没有原告的签字，并不能体现双方协商一致的内容，因此，入职审批表并不能视为劳动合同。原告在仲裁过程中承认被告为其员工，双方存在劳动关系，未签订劳动合同等事实。如果被告拒绝签订劳动合同，原告有权以劳动者拒绝签订劳动合同为由，解除双方的劳动关系，但是原告并未主动解除劳动关系。原告实际用工而未签订劳动合同，又未行使解除权，应支付双倍工资差额。请求驳回原告的诉讼请求。被告对西安市雁塔区劳动争议仲裁委作出的裁决书不服，提起诉讼。请求：1.原告支付被告2014年11月至2015年8月份克扣的工资21037元；2.未签订劳动合同期间的双倍工资差额88735.63元；3.支付经济补偿金10000元。
原告为支持其诉讼请求，提供以下证据：1.仲裁裁决书，证明本案经过劳动争议前置程序；2.员工入职审批表，证明被告入职原告单位，原告履行了合法的审批手续，而且约定了被告的工作岗位，工资待遇等劳动合同基本要素；3.辞职申请及离职通知书，证明被告因家中有事主动提出离职，原告履行了正常的离职审批手续；4.证人证言，证明原告曾积极催促被告签订合同，未签订劳动合同的责任不在原告。
被告为支持自己的答辩意见，提供以下证据：1.仲裁裁决书，证明经过劳动仲裁程序；2.工作证，证明双方存在劳动关系；3.招商银行账户交易明细，证明被告月工资标准为10000元及原告欠发工资情况。
经质证，本院对上述证据作如下认定：原告提供的证据1-4与被告提交的证据1-3均客观、真实，与本案具有关联性，可以作为查明本案基本事实的根据，依法予以认定。
经审理查明：被告于2014年11月10日入职原告处工作，担任软包动力电池生产品质副部长一职，双方未签订书面劳动合同，2015年9月6日，被告因个人原因申请离职。被告在职期间，月平均工资为7896.23元。2016年9月1日被告向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2014年11月至2015年8月克扣工资21037元；2.支付2014年11月至2015年9月期间未签订劳动合同双倍工资差额100000元；3.补缴2014年10月至2015年8月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险费；4.支付解除劳动关系经济补偿金10000元。该委于2017年1月6日作出雁劳仲案字[2016]851-2号裁决书，裁决：1.被申请人西安中科新能源科技有限公司应依照相关规定为申请人漆胜辉补缴2014年11月10日至2015年8月31日期间基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险费。具体缴纳办法及各自应承担的数额，以各社会保险经办中心的核算认定为准。2.被申请人应自本裁决生效之日起五日内支付申请人2014年12月10至2015年9月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额51784.96元。3.驳回申请人的其余仲裁请求。原、被告均不服，分别诉至本院。
庭审调解，原告拒绝调解，调解未果。
上述事实有庭审笔录、原、被告提供的有效证据在卷佐证，应予认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，被告自2014年11月10日进入原告处工作，与原告建立劳动关系。被告入职后，原告一直未与被告签订书面劳动合同，违反了上述法律规定。原告提供的《入职审批表》不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的形式要件，不具备书面劳动合同的功能，其提供的证人证言恰好证明双方未签订书面劳动合同，故对该两份证据的证明目的本院不予采信。原告请求不支付被告2014年12月10日至2015年9月6期间未签订书面劳动合同双倍工资差额理由不能成立，本院不予支持。被告请求原告支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持。被告辩称其月工资为10000元，原告克扣其2014年11月至2015年8月份工资21037元，但无相应证据证明，本院不予采信。根据被告提供的银行交易明细，本院认定被告离职前月平均工资为7896.23元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告应支付被告2014年12月10日至2015年9月6期间未签订书面劳动合同二倍工资差额68615.44元（7896.23元×8个月＋7896.23元÷21.75天×15天）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，被告因个人原因提出辞职，原告予以准许，符合上述法律规定，该情形不符合支付经济补偿金的法定条件，故被告请求原告支付其经济补偿金，本院不予支持。关于补缴社会保险一节，不属劳动争议受案范围，本案不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内原告西安中科新能源科技有限公司支付被告漆胜辉2014年12月10日至2015年9月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额68615.44元。
二、驳回原告西安中科新能源科技有限公司的诉讼请求。
三、驳回被告漆胜辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，原、被告均已预交，由原告全部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 刘延钰
审 判 员 王 华
人民陪审员 王平安
二〇一七年五月八日
书 记 员 陈 琛