宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0212民初348号
原告：沈成中，男，1976年4月24日出生汉族，无固定职业，住宁波市鄞州区。
被告：福建优驾驾驶员服务有限公司宁波分公司（组织机构代码：31693469-4）。住所地：宁波市鄞州区钱湖北路***号*********室。
法定代表人：林惠金，女，1972年10月8日出生汉族，该公司总经理，住河北省三河市燕郊开发区。
委托代理人：金毅，该公司员工。
委托代理人：章海浪，该公司员工。
原告沈成中为与被告福建优驾驾驶员服务有限公司宁波分公司（以下简称优驾公司）劳动合同纠纷一案，不服甬劳仲案字[2015]第1947号仲裁裁决，于2016年1月12日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由本院代理审判员张敏适用简易程序，于2016年3月23日公开开庭进行了审理。原告沈成中、被告优驾公司的委托代理人章海浪到庭参加诉讼。原、被告申请庭外和解未果后，依法申请继续适用简易程序进行审理。本案现已审理终结。
原告沈成中起诉称：原告于2015年4月1日到被告公司从事驾驶员工作，约定月工资5000元，双方于2015年3月31日签订劳动合同一份，合同期限到2018年3月30日。原告对鄞州区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，认为：1.关于加班费。原、被告双方签订有劳动合同，劳动合同第五条规定：甲方安排乙方执行综合工时工作制度。被告经宁波市鄞州区人力资源和社会保障局准予行政许可，自2015年9月1日至2016年8月31日在原告所在岗位实行不定时工作制，但被告从未口头或书面告知原告，双方应按合同约定在2015年4月1日至2016年8月31日期间实行综合工时制。原告每天通过手机软件点击“上班”开始累积上班时间，点击“下班”则停止累计上班时间，上班时间即实际工作时间。上班期间由被告通过手机软件指派业务订单，如果没有指派任务，原告则在车上等候，不得私自离开，如果私自离开，影响公司指派的业务，则会影响原告的绩效考核。所以原告提供的上班时间都是实际工作时间，而且被告都是强制要求公司员工每天上班时间不得低于11个小时。所以原告认为被告应该支付原告2015年4月1日至2015年10月27日期间节假日、双休日、平时延长工作时间的加班费11286.32元。2.关于绩效奖金差额。原告就绩效奖金差额向分公司领导提出过异议，但分公司领导说总部是这样发放的，他们以没有权力作出修改为由，拒绝补发。3.关于10月份工资。原告截止10月25日营业额排名为60%，被告实发工资3691.87元，仲裁结果中没有核算国庆节加班费和四个周六的加班费。4.高温津贴认可仲裁结果。现原告起诉至法院，请求判令：1.被告优驾公司支付原告沈成中解除劳动合同的经济补偿金10000元；2.被告优驾公司支付原告沈成中2015年10月的工资7189.8元；3.被告优驾公司支付原告沈成中2015年5月、7月、8月、9月的绩效奖金差额3840元；4.被告优驾公司支付原告沈成中2015年4月1日至2015年10月27日期间节假日、双休日、平时延长工作时间的加班费11286.32元；5.被告优驾公司支付原告沈成中2015年7月-9月的高温津贴540元。
被告优驾公司答辩称：认可仲裁裁决，请求驳回原告的诉讼请求。
原告沈成中为证明其诉讼主张，提交证据及被告质证意见如下：
1.劳动合同书一份，拟证明原、被告之间存在劳动关系；
2.仲裁裁决书一份，拟证明本案已经过仲裁前置程序；
3.公司招聘广告一份，拟证明双方约定月薪5000元；
4.工资卡银行收支明细一份，拟证明原告工资发放情况；
5.公司工作易信群聊天记录截图一份，拟证明被告强制要求员工上班11个小时的情况；
6.4月-6月工资条及工作时长记录，拟证明原告的工资发放情况及工作时间。
被告对证据1、2、4、6无异议；对证据3本身无异议，但认为这只是广告，工资构成以双方最终协商为准；对证据5有异议，该聊天记录并非是强制员工上班11个小时，而是介绍勤奋奖的计算方法。
本院认为，被告对证据1、2、4、6无异议，本院予以认定；证据3为商业广告，被告具有希望他人向自己发出要约的意思表示，应当视为要约邀请，原、被告双方的具体权利义务应以双方签订的劳动合同书为准，故不能证明原告的拟证明事项，本院不予认定；证据5无法确认聊天主体的身份，聊天内容也无强制员工工作的内容，无法证明原告的拟证明事项，本院对证据5不予认定。
被告优驾公司为证明其诉讼主张，提交证据及原告质证意见如下：
1.入职登记表、驾驶员入职培训确认书、《神州专车驾驶员管理手册》阅知单、订单流程图各一份，拟证明驾驶员参与了入职培训，入职前收到并认真阅读管理手册，承诺自觉遵守和履行该手册规定的相关责任与义务及驾驶员工作中正常的结单流程介绍和公司业务安排调派流程；
2.准予行政许可决定书一份，拟证明被告公司商务司机等岗位实行不定时工作制；
3.薪酬管理办法一份，拟证明被告的薪酬政策和工资构成。
原告对证据1无异议；对证据2无异议，但该行政许可是2015年9月1日才开始实行的；证据3中的名字为原告本人所签，但是签字时间是2015年7月15日。
本院认为，原告对被告提交的证据1无异议，本院予以认定；证据2为行政机关生效文书，具有真实性，与本案具有关联性，本院予以认定；原告认可证据3薪酬管理办法名字为原告本人所签，本院对该证据真实性予以认定。
综上，结合原、被告的庭审陈述，本院确认案件事实如下：
原告于2015年4月1日进入被告处工作，岗位为专车司机，被告规定原告工作时间为每天8小时，每周工作6天。双方签订有2015年3月31日至2018年3月30日期间的固定期限劳动合同一份，合同约定实行综合工时工作制度。经宁波市鄞州区人力资源和社会保障局准许，自2015年9月1日至2016年8月31日，原告所在岗位实行不定时工作制，原告最后工作至2015年10月25日。2015年10月29日，被告向原告出具《解除劳动关系通知书》，该证据内容记载：“鉴于员工沈成中，身份证号码，未按规定达到公司业务要求，营业额后2%。根据《劳动合同书》、公司《员工手册》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司决定于2015年10月29日与该员工解除劳动关系”。原告的工作时间为每天通过手机软件点击“上线”以激活系统，点击“上班”开始累积上班时间，点击“下班”则暂停累积上班时间（如中途吃饭时），点击“下线”后则彻底关闭系统，不再累积上班时间，上线时间即为上班时间。上线期间由被告通过手机软件指派业务订单，如没有指派业务，原告则在车上等待。原告的收入组成形式为基本工资+加班费+勤奋奖+特别奖金，其中基本工资系每周上班5天，每天工作8小时的报酬，员工做满21天即可拿到基本工资；加班费系周六加班1天（工作8小时）的报酬；勤奋奖系每周上班6天（每天8小时）以外自愿上线，且日均上线时间不低于11小时，同时达到专车基本服务标准（服务评分月平均达4.7分；橙色响应率月平均达70%）的报酬，勤奋奖的计算方法为“勤奋奖金基数2400元×表现系数”，当月工作天数低于公司要求的基数按实际工作天数和公司要求月工作天数的比例折算；表现系数根据营业额全城排名段确定，前30%为1.4，后30%为0.6，中间段为1.0。被告每月15日发放上月工资，每月工资发放前先通过手机短信将出勤天数、日均上线时间、满意度评分、响应率、勤奋奖系数、排名等工资指标相关数据发送给专车司机确认，如对以上数据无疑问，请回复GZ+指标对应编号，如对以上数据无疑问，请回复GZ+0”,专车司机回复确认后，被告再通过手机短信将工资条发送给专车司机，工资条中列明各项工资组成的明细，并注明：“您的工资将在15日到账，请注意查收。如果您对工资仍有异议，请与当地运营主管联系，经过核实无误的，将立即进行补发”。2015年10月原告实发工资为3691.87元，其中社会保险及公积金扣款为472.2元。该月出勤天数22天，至10月25日营业额排名段为60%。
另查明，原告于2015年11月6日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付：1.解除劳动合同的经济补偿金10000元；2.2015年10月的工资7189.8元（基本工资1900元+绩效奖金2400元+加班工资2889.8元）；3.2015年5月、7月、8月、9月期间的绩效奖金差额3840元；4.2015年4月1日至2015年10月27日期间延长时间加班工资11286.32元；5.2015年7月、8月、9月的高温津贴540元。
本院认为，原、被告双方对自己提出的主张应当提交证据予以证明。案件审理过程中，原告申请撤回解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以准许。关于原告主张的2015年4月1日至2015年10月27日期间节假日、平时延长工作时间加班费11286.32元，原告所提交的劳动合同中约定实行综合计算工时工作制，被告所提交的由原告签字确认的《薪酬管理办法》显示，被告规定工作时间为每周6天、每天8小时，且对应支付基本工资和加班工资；超出上述时间以外的均系员工自愿上线，自愿上线时间及其他考核指标达到一定标准的，被告以“勤奋奖”的形式发放相应报酬。原告的工作内容系接受被告订单指派提供车辆运输服务，如没有订单指派则待岗，因其工作性质特殊，无法衡量上线期间提供劳动的工作时间，故虽原告的岗位自2015年9月1日起才实行不定时工作制，但原告的工作岗位性质和工作方式前后未发生过任何变化，故2015年9月1日之前也可参照不定时工作制执行。综上，因原告在每周6天，每天8小时以外系自愿上线出车，且实行不定时工作制度人员依法不执行加班工资的规定，故原告主张节假日、平时延长工作时间加班工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。原、被告双方关于周六加班工资在薪酬管理办法中进行了特殊约定，应从其约定，被告发放的工资中已包含加班费且原告未提出过异议，故原告主张双休日加班费本院不予支持；关于原告主张的2015年10月的工资7189.8元，经核算，原告10月份应发工资为4250.3元（1900元+1900元÷18天×5天×1.5＋2400元×1.0÷26天×22天-472.2元），原告实际已发放3691.87元，故被告应补足原告10月份工资差额558.4元（4250.3元-3691.87元）。原告主张被告支付2015年5月、7月、8月、9月的绩效奖金差额3840元，被告每月发放工资前已两次将绩效奖金依据的日均在线时长、满意度、响应率、系数、排名等指标和最终金额发送给原告确认，并明示如有异议应及时提出，但原告均未提出过异议，按照原告签名确认的《薪酬管理办法》中勤奋奖的规定，原告每月发放到的绩效奖金数额并无不足，故原告主张无事实依据，本院不予支持。原告按照非高温作业人员的标准主张2015年7月、8月9月的高温费540元，被告认可高温费没有发放，故本院对原告主张予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告福建优驾驾驶员服务有限公司宁波分公司支付原告沈成中2015年7月至9月的高温费津贴540元、2015年10月工资差额558.4元，共计1098.4元，此款限于本判决生效之日起五日内履行完毕；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
二、驳回原告沈成中的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
代理审判员 张 敏
二〇一六年七月六日
代书 记员 孙佳璐
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