北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第13147号
上诉人（原审原告）北京代代草方民族医学研究院，住所地北京市朝阳区广渠路**号院*号楼**层****室。
法定代表人江兰芳，总经理。
委托代理人刘永江，河南正声律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘木紫易，女，1983年9月23日出生。
上诉人北京代代草方民族医学研究院（以下简称代代草方研究院）因与被上诉刘木紫易劳动争议纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第19624号民事判决，向本院提起上诉。本院受理该案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
2015年4月，代代草方研究院诉至一审法院称：刘木紫易原系代代草方研究院员工。双方签署的劳动合同约定刘木紫易在试用期内从事人事行政经理岗位，试用期2个月，每月2600元。刘木紫易在职期间代代草方研究院不存在拖欠工资的问题。2014年5月28日，刘木紫易因回老家有急事提出离职，并要求结算全部工资。双方协商一致解除了劳动合同，代代草方研究院未违反法律规定，无需支付刘木紫易赔偿金。现代代草方研究院对北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）作出的裁决不服，请求法院判令：1、代代草方研究院不支付刘木紫易2014年5月的工资6000元；2、代代草方研究院不支付刘木紫易解除劳动关系的经济补偿金6000元。
刘木紫易在一审中辩称：刘木紫易没有提起诉讼，刘木紫易坚持仲裁的裁决结果。
一审法院审理查明：刘木紫易原系代代草方研究院公司职员。刘木紫易在职期间，代代草方研究院每月以现金形式支付工资，代代草方研究院为刘木紫易缴纳了2014年4月至2014年5月的社会保险。
代代草方研究院主张刘木紫易于2014年4月29日入职，双方于当日签署了劳动合同，约定刘木紫易每月工资2600元，刘木紫易最后工作至2014年5月28日。代代草方研究院提供了有刘木紫易本人签字的劳动合同和工资袋，劳动合同显示试用期两个月，至2014年6月28日，每月2600元；工资袋显示刘木紫易在2014年4月的工资为2049元，刘木紫易在2014年4月的领取人处签字，但用箭头将其签名标至2014年5月一栏。刘木紫易对合同落款处签名的真实性认可，但主张该合同的前两页与其签字时内容不符，其对工资袋签名的真实性亦认可，但主张2049元系2014年4月的工资，其签名后的箭头是事后添加。
刘木紫易主张其于2014年4月21日入职，每月工资6000元，正常出勤至2014年5月31日，在2014年6月1日至2014年6月17日期间休病假。刘木紫易主张代代草方研究院在2014年6月17日违法与其解除劳动合同，并提供其与代代草方研究院的院长赵××的对话录音，刘木紫易在录音中问“您所谓的交接是岗位调动交接，还是解聘我的交接？”赵××答：“解聘”。代代草方研究院不认可录音的真实性，并主张赵××只是一般的销售经理，无权代表公司作出承诺。刘木紫易还提供门诊病例手册和国家体育总局运动医学研究院体育医院出具的诊断证明、医疗费收据，上显示刘木紫易左足副舟骨损伤，医生建议其在2014年5月10日至2014年6月23日休假。
另查，代代草方研究院于诉前持本案诉争事项向朝阳仲裁委提出仲裁申请，该委于2015年4月2日作出京朝劳仲字（2015）第00119号裁决书，裁决代代草方研究院支付刘木紫易2014年5月的工资6000元，解除劳动关系经济补偿金6000元，驳回了代代草方研究院的其他仲裁请求。
一审法院判决认定：代代草方研究院提供的工资袋显示刘木紫易在2014年4月的工资为2049元，刘木紫易的签名后增加了一个箭头标记，明细系人为改动，在无其他证据佐证的情况下，法院对代代草方研究院主张不予采纳，依法认定上述工资系刘木紫易在2014年4月工资。刘木紫易主张其于2014年4月21日入职，这与刘木紫易在2014年4月的工资金额以及刘木紫易为代代草方研究院缴纳2014年4月社会保险的事实相吻合，故法院采纳刘木紫易主张的入职时间。
刘木紫易主张其每月工资6000元，与其在2014年4月的实发工资折算金额一致，故法院对刘木紫易主张工资标准予以确认，对代代草方研究院主张的工资标准不予采纳。代代草方研究院未支付刘木紫易2014年5月的工资，违反了法律规定，依法应当支付。
刘木紫易提供的其与赵××的对话录音显示，代代草方研究院提出与刘木紫易解除劳动合同。代代草方研究院不认可赵××系院长职务，主张赵××系销售经理，但未提供证据，法院对其主张不予采纳。代代草方研究院否认录音的真实性，但未提供反证，法院对该录音予以采信。现代代草方研究院与刘木紫易解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，属于违法解除，依法应支付刘木紫易违法解除劳动合同赔偿金6000元（6000元×0.5个月×2倍）。据此，一审法院于2015年8月作出判决：一、北京代代草方民族医学研究院于判决生效后七日内支付刘木紫易二〇一四年五月的工资六千元；二、北京代代草方民族医学研究院于判决生效后七日内支付刘木紫易违法解除劳动关系的赔偿金六千元；三、驳回北京代代草方民族医学研究院的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
代代草方研究院不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。代代草方研究院上诉请求：依法撤销一审判决，依法改判或发回重审；本案一、二审诉讼费用由刘木紫易承担。其主要理由为：一、一审法院认定事实不清、证据不足。根据双方签订的劳动合同可知刘木紫易试用期为2个月，从2014年4月29日至2014年6月28日，劳动合同是双方真实的意思表示，合同约定工资标准是2600元，代代草方研究院亦按刘木紫易的工作时间支付了工资2049元。代代草方研究院提交了刘木紫易领取工资的工资袋，刘木紫易虽误签为4月，但不能认定发放的工资就是4月份的工资。刘木紫易主张工资每月6000元，提供了短信、录音资料均不真实，与双方合同中约定的工资标准不符，不应采信。二、一审法院适用法律有误，刘木紫易于2014年5月28日提出离职，代代草方研究院于5月30日要求刘木紫易办理交接手续，应视为双方协商一致解除劳动合同。同时，双方签订的劳动合同中明确约定了试用期，刘木紫易在试用期内，不服从领导安排、消极怠工、私带公司重要资料及公司办公用品，给公司造成了一定的损失，依据法律规定，代代草方研究院可以解除劳动合同，不应向刘木紫易支付违法解除劳动合同经济赔偿金。综上，一审法院未查清存在劳动合同的事实，未依据劳动合同进行处理，认定事实不清，适用法律有误，请求二审法院依法改判。
刘木紫易答辩意见是同意一审法院判决，不同意代代草方研究院的上诉意见，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有当事人陈述及劳动合同、工资袋、录音、诊断证明、病例手册、裁决书等证据材料在案证明。
本院认为：本案争议的焦点是：刘木紫易在代代草方研究院工作期间月工资标准及双方劳动合同解除的原因。
代代草方研究院主张刘木紫易在职期间工资标准为2600元，提交了工资袋及劳动合同为证。刘木紫易主张月工资标准为6000元，并提交了短信、录音等证据。本院认为，双方均认可实际发放刘木紫易的工资数额为2049元，代代草方研究院主张根据劳动合同签订时间推断刘木紫易于2014年4月29日入职，该款是2014年4、5月工资数额。刘木紫易不予认可，认为其入职在2014年4月21日，已发工资系2014年4月工资。对此，从双方陈述及提交的证据分析，刘木紫易与代代草方研究院虽签订有期限为2014年4月29日的劳动合同，但签订合同时间不一定等同入职时间。如按代代草方研究院主张刘木紫易入职于2014年4月29日，该时间节点不符合代代草方研究院已为刘木紫易交纳4月社会保险的常理。且代代草方研究院提交的工资袋刘木紫易签订内容有人为改动，该证据效力较低，综合衡量双方提供的证据及案件事实，一审法院采信刘木紫易主张入职于2014年4月21日，并通过核算刘木紫易4月应发工资数额与其认可已发放4月工资的主张相吻合，一审依法支持刘木紫易工资标准为6000元，发放工资为2014年4月当月工资是正确的。因代代草方研究院未支付刘木紫易2014年5月的工资，应承担相应的法律责任，一审法院认定代代草方研究院支付刘木紫易二〇一四年五月的工资六千元，并无不当。
关于代代草方研究院与刘木紫易劳动关系解除原因。代代草方研究院先主张双方协商一致解除劳动合同，后又主张刘木紫易在试用期内不服从领导安排、消极怠工、私带公司重要资料及公司办公用品，给公司造成了一定的损失，代代草方研究院依据法律规定解除与刘木紫易的劳动合同。根据法律规定，用人单位对作出解除劳动劳动合同决定，应承担举证责任。本案中代代草方研究院的陈述前后矛盾，无法就解除劳动合同原因作出合理解释，代代草方研究院应承担举证不能的法律责任，刘木紫易主张代代草方研究院违法解除劳动合同，提供了其与赵××的对话录音，从录音显示内容看，可以印证其主张，代代草方研究院虽主张赵××费院长职务，主张其系销售经理亦未提供证据，本院无法采信。故一审法院支持刘木紫易的主张，认定代代草方研究院违法解除劳动合同继而判令代代草方研究院支付刘木紫易违法解除劳动合同经济赔偿金符合法律，本院予以支持。
综上所述，代代草方研究院的上诉请求和理由不能成立，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京代代草方民族医学研究院负担（已交纳），二审案件受理费10元，由北京代代草方民族医学研究院负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王东军
代理审判员 宋 晖
代理审判员 王海宁
二〇一五年十月十九日
书 记 员 武原野