福建省泉州市鲤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0502民初1463号
原告:林荔平，男，汉族，1972年10月29日出生，住福建省福州市台江区。
委托诉讼代理人：付丽，福建顺济律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈小冠，福建顺济律师事务所律师。
被告：泉州福宝汽车销售服务有限公司，住所地福建省泉州市鲤城区。
法定代表人：罗万聚，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：林建章，福建乐丰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴志林，福建乐丰律师事务所律师。
原告林荔平与被告泉州福宝汽车销售服务有限公司（以下简称福宝公司）劳动争议一案，本院于2017年6月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人付丽、被告委托诉讼代理人林建章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
林荔平向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付自2015年7月5日至2016年6月20日止未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额人民币82254.48元（7477.68元/月×11个月＝82254.48元）；2.请求判令被告支付原告经济补偿金人民币37388.4元（7477.68元/月×5年＝37388.4元）。事实和理由：原告于2011年7月5日至被告处工作，担任保险主管一职。自原告入职开始，被告与原告连续签订二次固定期限合同，其中第二次劳动合同期限至2015年7月4日止。第二份固定期限劳动合同期限届满后，原告继续在被告处工作，但被告一直未与原告签订无固定期限劳动合同。2016年上半年，原告发现被告未按规定为原告办理社会保险，经多次沟通，双方未能就社会保险费用补交事宜达成协议。经协商，双方于2016年6月20日解除劳动关系，原告离职。离职时，双方未能就被告应支付的双倍工资差额、社会保险费用补交以及经济补偿金等事宜达成协议。原告遂于2016年11月29日向泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资差额及经济补偿金。经审理，该委仅支持了原告部分请求，然原告认为仲裁请求合法有据，应当予以全部支持，故诉至法院，请求判如所请。
福宝公司辩称，第一，原告于2015年2月起已经到福州中宝汽车销售服务有限公司（以下简称中宝公司）任职，已经不存在与福宝公司有劳动合同关系，且原告也没有要求与被告签订书面劳动合同，因此原告的主张缺乏事实和法律依据，不应支持；第二，关于仲裁时效的问题，即使被告应支付原告二倍工资差额，原告的请求也已经过了一年的时效；即使原告的请求部分没有超过仲裁时效，被告也仅需支付没有超过仲裁时效时间的工资差额，超过仲裁时效的部分被告无需支付；第三，原告任职期间，被告为其缴纳社保医保。原告2015年2月离职后，被告是按照福州中宝公司的要求为原告代为缴纳社保医保。并且存在欠缴补缴的原因是原告要将医、社保转移到福州，但因福州、泉州两地政策差异无法及时办理，所以后来在原告的要求下才又为其代为补缴的，社保未按时缴纳是因为原告自身的问题造成的。
本院经审理认定事实如下：2011年7月5日，原告进入被告处工作，任保险主管一职。原告与被告连续签订两次固定期限劳动合同，第一次劳动期限自2011年7月5日至2013年7月4日止，第二次劳动期限自2013年7月5日至2015年7月4日止。第二次固定期限劳动合同到期后，被告未再与原告签订无固定期限劳动合同。原告2015年12月工资为7611.94元，2016年1月工资为8035元，2016年2月工资为7545元，2016年3月工资为8035元，2016年4月工资为7545元，2016年5月工资为6735元，2016年6月工资为6735元。
2016年11月29日，原告就与被告之间的劳动争议，向泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会于2017年5月24日作出泉鲤劳仲案[2017]148号裁决，裁决被告福宝公司应自裁决生效之日起三日内向原告支付二倍工资差额52241.96元，驳回原告的其他请求。该裁决于2017年5月24日直接送达原告，于2017年5月25日邮寄送达被告。原告不服上述部分裁决，于2017年6月6日向本院提起本案诉讼。
上述事实，除原、被告的当庭陈述外，还有原告提供的原告身份证、《劳动合同书》、名片、中国民生银行个人账户对账单、泉鲤劳仲案[2017]148号裁决书、仲裁文书送达证明等为证，被告对原告提供的上述证据的真实性、合法性、关联性无异议，本院予以确认。
双方当事人有争议的事实，本院认定如下：一、关于2015年7月4日后双方是否仍存在劳动合同关系，双方何时解除劳动合同关系的问题。被告主张原告自2015年2月起就至中宝公司任职，双方不存在劳动合同关系，并提供工作调动通知、考勤记录、减员凭证予以证明。原告对上述证据真实性无异议，但认为原告是接受被告的指派调动到中宝公司上班的，且原告的工资、社会保险费用均是在被告处支付、缴纳，因此双方仍存在劳动合同关系，被告的上述证据无法证明其证明目的。庭审调查过程中被告辩称被告公司是在“宝马集团”协调下代替中宝公司发放原告工资及缴纳社会保险费用，但无法提供证据予以证明。本院认为，根据劳动合同法第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但庭审中被告明确表示没有为原告办理相关手续或开具证明，且被告在2015年7月至2016年6月持续为原告缴纳社会保险费用及发放工资，因此应认为原告是接受被告的工作调动，而非与被告解除劳动合同关系，双方的劳动合同关系仍然持续。被告提供的证据辞职申请书，原告对真实性无异议，综合劳动仲裁裁决书认定内容可认定，双方解除劳动合同关系的时间应为2016年6月20日。二、关于被告是否依法为原告缴纳社保费用的问题。被告主张有依法为原告缴纳社会保险费用，并提供企业养老保险缴纳历史明细、基本医疗保险、生育保险缴纳历史明细、工伤、生育单位应缴明细、失业保险缴纳记录予以证明。原告对上述证据的真实性，除失业保险缴纳记录无法确认外，其余证据予以确认。但原告认为被告虽有缴纳社会保险费用，却存在欠缴、事后补缴及缴纳标准过低的问题。本院认为，根据被告提供证据辞职申请书内容体现，原告因个人不重视，直至2015年底才提出将医、社保关系由泉州转移到福州，这与被告当庭陈述可以吻合，与原告陈述存在矛盾。社会保险费用欠缴系因原告个人原因导致，且事后被告及时予以补缴，因此应认定被告已依法为原告缴纳社会保险费用。
本院认为，被告自用工之日起即与原告建立劳动关系，双方之间的劳动关系合法有效，依法受法律保护，双方当事人应当按照相关劳动法律法规的规定履行各自义务。2015年7月4日后，原、被告之间的劳动合同关系仍然存续，根据劳动合同法相关规定，被告分别于2011年7月5日至2013年7月4日、2013年7月5日至2015年7月4日与原告连续订立二次固定期限劳动合同，且原告没有法律规定的其他情形的，被告应于2015年7月5日起与原告订立无固定期限劳动合同。但被告并未与原告签订劳动合同，因此被告应当自应订立无固定期限劳动合同之日起即2015年7月5日起向劳动者每月支付二倍的工资。但被告应支付的工资差额，属于法律为规范用人单位未签订劳动合同而设立的惩罚性赔偿，并非实际的劳动报酬，因此该工资差额应适用劳动争议仲裁时效的一般性规定即一年，仲裁时效期间应从原告知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告自2015年7月5日起就知晓被告未与其签订劳动合同，即处于“知道或者应当知道其权利被侵害”之状态，仲裁时效应自此起算。原告于2016年11月29日才向泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，因此其请求的二倍工资差额应按自仲裁申请之日往前追溯12个月内的予以支持，超过12个月的二倍工资差额本院不予支持。原告请求被告向其支付自2015年7月5日至2016年6月20日止未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额人民币82254.48元，本院予以部分支持，即支持自2015年11月30日起至2016年6月20日止的二倍工资差额，共计人民币52241.94元（7611.94元＋8035元＋7545元＋8035元＋7545元＋6735元＋6735元＝52241.94元）。原告认为根据劳动合同法第三十八条、四十六条之规定，被告未依法为原告缴纳社会保险费，故请求被告支付其经济补偿金人民币37388.4元。但根据该法条之规定，原告既无法证明被告未依法为其缴纳社会保险费，其也非因被告未缴纳社会保险费而解除劳动合同，原告的主张并不适用该法律条款。故对原告请求的经济补偿金，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款第（三）项、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第五十条第一款、第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告泉州福宝汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告林荔平二倍工资差额人民币52241.94元；
二、驳回原告林荔平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告林荔平负担3元，被告泉州福宝汽车销售服务有限公司负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
代理审判员 林钢泉
二〇一七年九月二日
书 记 员 周戴龙
速 录 员 陈雅萍
本判决适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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