长春高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）吉0193民初759号原告：迪瑞医疗科技股份有限公司，住所:长春高新技术产业开发区云河街95号。法定代表人：宋勇，董事长。委托代理人：吴宏波，吉林泰绅仁律师事务所律师。委托代理人：王丽，吉林泰绅仁律师事务所律师。被告：杜威年，住长春市朝阳区。委托代理人：孙爱辉，吉林瑞广律师事务所律师。原告迪瑞医疗科技股份有限公司（以下简称迪瑞公司）与被告杜威年竞业限制纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告迪瑞公司的委托代理人吴宏波、王丽，被告杜威年及委托代理人孙爱辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。迪瑞公司诉称：2010年3月23日，迪瑞公司与杜威年签订《劳动合同书》，约定劳动合同期自2010年3月16日起至2013年3月15日止，杜威年在迪瑞公司仪器研发部门研发类岗位工作。2010年4月23日，迪瑞公司与杜威年签订了《劳动合同补充协议（竞业限制协议）》，约定竞业限制期限为从离职之日算起2年时间及违反竞业限制的赔偿责任。2013年3月16日，迪瑞公司与杜威年续签了《劳动合同续订书》，约定固定合同期限自2013年3月16日起至2018年3月15日止。2016年5月25日，迪瑞公司与杜威年签订《竞业限制协议》及《保密协议》，约定竞业限制期限为两年，从迪瑞公司与杜威年劳动关系终止之日开始计算，《竞业限制协议》约定了竞业限制经济补偿费的计算方法及违反竞业限制约定的违约责任。2016年9月5日，杜威年向迪瑞公司提出辞职申请，迪瑞公司与杜威年在当日解除了劳动合同。2016年9月13日及2016年10月13日，迪瑞公司按照《竞业限制协议》的约定向杜威年支付了2016年9月及10月的竞业限制补偿费共计5400元。后迪瑞公司了解到，杜威年在与迪瑞公司经营范围类似的河北艾驰生物科技有限公司长春分公司工作，违反了《竞业限制协议》的约定。迪瑞公司与杜威年多次沟通，杜威年仍拒不履行《竞业限制协议》。迪瑞公司已经申请劳动仲裁，长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月6日作出长高劳人仲不字（2017）第44号《不予受理案件通知书》，对迪瑞公司的劳动仲裁申请不予受理。故迪瑞公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定、以及迪瑞公司与杜威年签订的《竞业限制协议》的约定，诉至法院，请求依法判令:一、杜威年继续履行与迪瑞公司之间签订的《竞业限制协议》至2018年9月4日；二、杜威年立即返还迪瑞公司已支付的竞业限制经济补偿费5400元；三、杜威年立即向迪瑞公司支付违约金129600元。杜威年辩称：一、杜威年未在迪瑞公司2016年单方出具的《竞业限制协议》上签字按手印，且2010年协议是无效的，故杜威年无竞业限制义务，无需继续履行《竞业限制协议》。1、.2010年的《竞业限制协议》为劳动合同补充协议，有效期至2013年3月15日，且该协议中未约定迪瑞公司的竞业限制补偿金条款，违反了《劳动合同法》第26条（二）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，为无效的权利。.2016年9月25日的劳动合同附件《竞业限制协议》上杜威年的签字、手印非杜威年本人所签，为迪瑞公司自己伪造、模仿杜威年签字。杜威年将依法追究迪瑞公司涉嫌造假，伪造杜威年签字、手印侵犯杜威年名誉权的法律责任，故杜威年无论依据2010年、2016年的《竞业限制协议》均无履行竞业限制的义务。2、该所谓的《竞业限制协议》签订时间为2016年9月25日，而杜威年离职交接时间为2016年9月7日，为何迪瑞公司在杜威年离职时未让杜威年签订该协议呢，且在杜威年辞职后的某个周日即2016年9月25日签订该协议，根本不符合案件事实和逻辑。3、终止（解除）劳动合同证明书第六行“支付经济补偿金或生活补助费”中明确写着“无”，该证明是经过劳动行政部门登记备案的材料，是迪瑞公司为杜威年出具的，可见根本没有竞业限制一说。二、迪瑞公司要求杜威年返还已支付的竞业限制经济补偿费5400元没有事实和法律依据，不应支持。首先，该款不是竞业限制补偿费，而是迪瑞公司拖欠杜威年的工资和未足额、及时为杜威年缴纳的社会保险。杜威年于2016年9月8日正式离职，迪瑞公司没有足额支付杜威年2016年8月的岗位工资450元，同时杜威年9月应发工资为9500/21.75*7=3057元，而迪瑞公司只给杜威年发放了1102元，拖欠1955元，共计拖欠工资2405元。杜威年于2010年3月入职，但是迪瑞公司直到2010年6月才给杜威年缴纳社保，且一直按照低于实际工资的标准缴纳保险，其未按法律规定及时、足额的缴纳，2010年3月—2016年9月，迪瑞公司拖欠杜威年保险费合计为23736元。故迪瑞公司拖欠杜威年工资、保险共计26141元，其行为属于严重的违法违规，应受到法律的制裁。2、该费用迪瑞公司声称为所谓的“竞业限制补偿费”为迪瑞公司单方所为，杜威年根本没签订竞业限制协议，何来的竞业限制补偿一说？3、退一万步讲该费用即使是竞业限制补偿，按照合同约定该费用不应是每月2700元，而应该是每月2912元（按杜威年离职前12月平均工资9708元/月的30%计算）。三、迪瑞公司要求杜威年支付违约金129600元没有事实和法律依据，不应支持。1、杜威年未签订任何关于竞业限制的劳动合同和协议，没有竞业限制的义务；2、杜威年也未到迪瑞公司声称的所谓的河北艾驰生物科技有限公司长春分公司工作，且上述公司并未在《竞业限制》附件《主要的竞业限制单位清单》中；3、退一万步讲，即使杜威年违反了竞业限制义务，因迪瑞公司未按《竞业限制协议》第四条约定支付杜威年竞业限制补偿费二十四次，迪瑞公司只支付了“所谓的两个月的补偿费”，根据权利义务的相关法律规定，现因迪瑞公司不再支付竞业限制补偿费，则杜威年也不应再继续履行“所谓的竞业限制两年”的义务；4、退一万步讲，即使迪瑞公司已支付了“所谓的两个月5400元的竞业限制经济补偿费”，而要求杜威年赔偿129600元的违约金，违约金赔偿要求明显过高，违反了合同法、劳动合同法的公平原则，应予以减少。故迪瑞公司的上述主张没有事实和法律依据，不应支持。请人民法院依法查明事实，维护杜威年的合法权益。经审理查明：2010年3月23日，迪瑞公司与杜威年签订《劳动合同书》，约定劳动合同期自2010年3月16日起至2013年3月15日止，杜威年在迪瑞公司仪器研发部门研发类岗位工作，合同第九条约定迪瑞公司与杜威年签订《保密协议》和《竞业限制协议》并履行相关义务。2010年4月23日，迪瑞公司与杜威年签订了《劳动合同补充协议（竞业限制协议）》，约定竞业限制期限为从离职之日算起2年时间；在限制期限和地域内，不得从事本行业的工作；离职后两年内不可泄露或使用迪瑞公司的商业秘密，否则追溯5-10万元的经济赔偿责任。2013年3月16日，迪瑞公司与杜威年续签了《劳动合同续订书》，约定续订固定期限劳动合同的期限自2013年3月16日起至2018年3月15日止，劳动合同内容没有变更。2016年5月25日（填写日期误写为2016年9月25日），迪瑞公司与包括杜威年在内的研发部门全体员工签订了《竞业限制协议》及《保密协议》，两份协议均为制式合同，统一的格式条款内容，杜威年所在的软件设计部正式员工均签订了《竞业限制协议》及《保密协议》并明确知晓协议具体内容。《竞业限制协议》第二条约定竞业限制期限为两年，从迪瑞公司与员工劳动关系终止之日开始计算，员工在竞业限制期限内应履行如下竞业限制义务：（1）不在与迪瑞公司存在竞争关系的“生产、经营、研发医疗器械及其配套试剂与产品”的单位中任职，与迪瑞公司有竞争关系的单位是指：经营范围与迪瑞公司及其关联公司相同或类似的生产经营与迪瑞公司及其关联公司相同或类似的产品具有其他竞争关系。与迪瑞公司存在竞争关系的单位包括但不限于：本协议附件《主要的竞业限制单位清单》所列单位及其关联机构，不得以任何方式为这些单位提供服务，（2）不自行成立公司或以任何名义生产或者经营与迪瑞公司有竞争关系的同类产品或业务，不利用迪瑞公司原有商业渠道从事经营活动，不研发或生产与迪瑞公司研发、生产的产品相同或相类似的产品。第四条约定在员工的竞业限制期间，迪瑞公司按月向员工支付竞业限制经济补偿费，每月的补偿费金额为员工离职前十二个月月平均工资的30%，前述工资不包括期权或股票收入。竞业限制补偿费在员工离职时的下一个月开始按月支付，共支付二十四次，均支付至员工在迪瑞公司工作期间发放工资的银行账户。第七条约定员工违反本协议竞业限制约定的，迪瑞公司有权要求员工立即停止违约行为。员工应一次性立即返还迪瑞公司已向其支付的竞业限制补偿费，并向迪瑞公司支付违约金，违约金数额为根据本协议第四条计算迪瑞公司应向员工支付两年竞业限制期的全额补偿费的两倍。《保密协议》第一条约定公司秘密是公司在经营过程中不公开或在公司特定范围内公开的信息、经验、技术和资料，包括但不限于以下内容：1、迪瑞公司的商业秘密……。第二条约定员工在接触到迪瑞公司的相关秘密后必须严格遵守公司保密制度，……不使用或利用公司秘密进行任何活动，包括但不限于非经迪瑞公司同意不利用公司秘密进行新的研究和开发，非经迪瑞公司同意不利用公司秘密进行任何直接或间接的生产经营活动。上述保密义务不因员工与迪瑞公司的劳动关系终结而终止，无论员工因何种原因离职，员工均负有保守迪瑞公司秘密和不擅自使用有关秘密的义务。第十条约定员工违反本协议约定，如不属于法律规定或双方约定的免责范围，则员工应向迪瑞公司支付10万元作为违约金。杜威年在迪瑞公司制作的研发中心保密协议、竞业限制协议签订情况说明表中确认签字栏签名确认。2016年9月5日，杜威年向迪瑞公司提出辞职申请，迪瑞公司与杜威年在当日解除了劳动合同，在迪瑞公司向杜威年出具并经劳动保障部门备案的《终止（解除）劳动合同证明书》及《终止、解除劳动合同证明书》上均特殊申明杜威年已与迪瑞公司签署了《竞业限制协议》和《保密协议》，且离职后仍有履行遵守已签协议相关约定的义务。杜威年于2016年12月1日（领取日期误写为2012年12月1日）领取了标有特殊申明的《终止（解除）劳动合同证明书》。杜威年2016年9月离职前月平均工资为9000元，按照《竞业限制协议》约定的竞业限制补偿费为2700元/月。2016年9月13日及2016年10月13日，迪瑞公司按照《竞业限制协议》的约定向杜威年支付了2016年9月及10月的竞业限制补偿费共计5400元，该两笔款银行转账备注为支付竞业限制补偿金。杜威年从迪瑞公司离职后，来到与迪瑞公司经营范围类似的河北艾驰生物科技有限公司长春分公司（以下简称艾驰公司）工作。迪瑞公司发现后，于2016年11月10日以邮寄方式向艾驰公司的实际办公地址即长春市仙台大街与浦东路交汇七天连锁酒店二楼邮寄了（2016）粤泉函字第18号《律师函》，记载收件人为杜威年，EMS网页查询显示2016年11月11日艾驰公司单位收发章签收。2016年11月21日，杜威年针对迪瑞公司在2016年11月10日给其发送的《律师函》出具《声明》，承认收到了迪瑞公司支付的竞业限制补偿金，愿意退还。迪瑞公司2016年10月至2017年2月多次拍到和录到杜威年进入艾驰公司。因杜威年拒不履行《竞业限制协议》，迪瑞公司申请劳动仲裁，长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月6日作出长高劳人仲不字（2017）第44号《不予受理案件通知书》，对迪瑞公司的劳动仲裁申请不予受理。迪瑞公司不服仲裁诉至本院。诉讼中，迪瑞公司申请调查，本院于2017年4月26日去艾驰公司调查取证，口头询问艾驰公司的工作人员和负责人问杜威年是否在此工作时，均回答他在，在调查过程中要求负责人领本院去找杜威年时，发现杜威年悄悄跑下了楼，本院下楼去追，但杜威年跑的太快没有追上。庭审中，杜威年承认2017年4月26日当天去了艾驰公司，另本院明确询问杜威年认为违约金是否过高、是否要求调整时，其坚持回答违约金没有事实依据、不应该支付。因杜威年主张《竞业限制协议》非本人签名捺印，申请笔迹鉴定和指纹鉴定，经本院委托，吉林公正司法鉴定中心于2017年6月5日作出吉公正[2017]痕鉴字第26号和吉公正[2017]文鉴字第159号司法鉴定意见书。第26号鉴定意见为：2016.09.25《竞业限制协议》中落款乙方处签名字迹“杜威年”上的指纹不是杜威年捺印。第159号鉴定意见为：2016.09.25《竞业限制协议》中落款乙方处签名字迹“杜威年”不是杜威年书写。迪瑞公司对上述两份鉴定意见有异议，要求重新鉴定及鉴定人出庭接受质询，吉林公正司法鉴定中心鉴定人李秋生出庭接受了质询。另查明，2010年7月29日，原告由原名称长春迪瑞实业有限公司更名为长春迪瑞医疗科技股份有限公司，2017年5月11日，又变更为迪瑞医疗科技股份有限公司。迪瑞公司经营范围为从事医疗科技领域的技术开发、技术转让、技术咨询及技术服务，……经销一类医疗器械、二类医疗器械：……临床检验分析仪器及诊断试剂，……三类医疗器械：……临床检验分析仪器及诊断试剂的销售等。艾驰公司经营范围为第二类、第三类临床检验分析仪器及配套试剂销售。本院认为：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密，或对企业竞争优势有重要影响的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中，杜威年在迪瑞公司仪器研发部门研发类岗位工作，属于负有保密义务的高级技术人员，双方签订的劳动合同对竞业限制有明确约定，迪瑞公司与杜威年于2010年3月23日签订的《劳动合同书》第九条约定迪瑞公司与杜威年签订《保密协议》和《竞业限制协议》并履行相关义务，2010年4月23日签订的《劳动合同补充协议（竞业限制协议）》，约定竞业限制期限为从离职之日算起2年时间，在限制期限和地域内，不得从事本行业的工作，2013年3月16日续签的《劳动合同续订书》将双方劳动合同的期限延长至2018年3月15日，劳动合同内容没有变更，杜威年对上述合同及协议的真实性均无异议，上述合同及协议系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律法规的效力性强制性规定，合法有效，杜威年主张无效缺乏事实和法律依据，应认定双方在2010年3月23日至2018年3月15日劳动合同期间签订有《竞业限制协议》和《保密协议》并应履行竞业限制相关义务，竞业限制期限为从杜威年离职之日即2016年9月5日算起2年时间，竞业限制内容为在限制期限和地域内，不得从事本行业的工作；另外在2016年5月25日，迪瑞公司与包括杜威年在内的研发部门全体员工签订了《竞业限制协议》及《保密协议》，两份协议均为制式合同，统一的格式条款内容，杜威年所在的软件设计部正式员工均签订了《竞业限制协议》及《保密协议》并明确知晓协议具体内容，虽然经鉴定，《竞业限制协议》非杜威年本人签名捺印，但杜威年在迪瑞公司制作的研发中心保密协议、竞业限制协议签订情况说明表中确认签字栏签名确认，杜威年虽有异议，但未提供出相反证据予以反驳，并且在2016年9月5日杜威年辞职后，在迪瑞公司向杜威年出具并经劳动保障部门备案的《终止（解除）劳动合同证明书》及《终止、解除劳动合同证明书》上均特殊申明杜威年已与迪瑞公司签署了《竞业限制协议》和《保密协议》，且离职后仍有履行遵守已签协议相关约定的义务，杜威年也已于2016年12月1日领取了标有特殊申明的《终止（解除）劳动合同证明书》，并未提出异议，且2016年9月13日及2016年10月13日，迪瑞公司按照《竞业限制协议》的约定向杜威年支付了2016年9月及10月的竞业限制补偿费共计5400元，该两笔款银行转账备注为支付竞业限制补偿金，而2016年11月21日杜威年针对迪瑞公司在2016年11月10日给其发送的《律师函》出具《声明》，承认收到了迪瑞公司支付的竞业限制补偿金，愿意退还，上述证据充分证明迪瑞公司与杜威年之间存在竞业限制合同关系，迪瑞公司也在实际履行《竞业限制协议》的约定向杜威年支付了竞业限制补偿费，且杜威年也已经实际受领，故《竞业限制协议》对迪瑞公司和杜威年双方均具有法律约束力，杜威年应继续履行与迪瑞公司之间的竞业限制约定至2018年9月4日。杜威年从迪瑞公司离职后，来到与迪瑞公司经营范围类似的艾驰公司工作，而迪瑞公司与艾驰公司经营范围均为第二类、第三类临床检验分析仪器及配套试剂销售，属于存在竞争关系的同行业企业，迪瑞公司发现后，向艾驰公司的实际办公地址邮寄了《律师函》，记载收件人为杜威年，艾驰公司单位收发章签收，之后杜威年针对该《律师函》出具《声明》，承认收到了迪瑞公司支付的竞业限制补偿金，愿意退还，另外本院去艾驰公司调查取证时艾驰公司的工作人员和负责人均承认杜威年在，杜威年却趁机跑掉，而庭审中，杜威年承认本院调查当天去了艾驰公司，迪瑞公司也多次拍到和录到杜威年进入艾驰公司，以上种种证据和事实表明，杜威年违反了竞业限制的约定，在两年的竞业限制期限内来到与迪瑞公司有竞争关系的同行业企业艾驰公司工作，故应当按照约定向迪瑞公司支付违约金。《竞业限制协议》第七条约定员工违反本协议竞业限制约定的，迪瑞公司有权要求员工立即停止违约行为，员工应一次性立即返还迪瑞公司已向其支付的竞业限制补偿费，并向迪瑞公司支付违约金，违约金数额为根据本协议第四条计算迪瑞公司应向员工支付两年竞业限制期的全额补偿费的两倍；第四条约定在员工的竞业限制期间，迪瑞公司按月向员工支付竞业限制经济补偿费，每月的补偿费金额为员工离职前十二个月月平均工资的30%。庭审中，本院明确询问杜威年认为违约金是否过高、是否要求调整时，其坚持回答违约金没有事实依据、不应该支付，而不再持答辩中所称的违约金赔偿要求明显过高、应予以减少的意见，因此本院对违约金不予调整。因杜威年2016年9月离职前月平均工资为9000元，按照《竞业限制协议》约定的竞业限制补偿费为2700元/月，迪瑞公司已支付竞业限制经济补偿费5400元，故杜威年应按照双方竞业限制约定立即返还迪瑞公司已支付的竞业限制经济补偿费5400元并向迪瑞公司支付违约金2700元/月*24个月*2=129600元，迪瑞公司的诉讼请求，符合合同约定和法律规定，本院予以支持。杜威年辩称没有竞业限制一说、收到的5400元不是竞业限制补偿费而是拖欠工资社保、杜威年也未到艾驰公司工作等，缺乏充分证据加以证实，抗辩理由不成立，本院不予支持。关于迪瑞公司要求对《竞业限制协议》非杜威年本人签名捺印的两份鉴定意见进行重新鉴定的申请，因该两份鉴定是经本院委托作出的，吉林公正司法鉴定中心鉴定人李秋生也出庭接受了质询，迪瑞公司提供的证据不足以证明鉴定意见存在法律规定的重新鉴定的四种情形之一，故本院对迪瑞公司的重新鉴定申请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条、第十条之规定，判决如下：一、被告杜威年继续履行与原告迪瑞医疗科技股份有限公司之间的竞业限制约定至2018年9月4日；二、被告杜威年于本判决生效后立即返还原告迪瑞医疗科技股份有限公司已支付的竞业限制经济补偿费5400元;三、被告杜威年于本判决生效后立即向原告迪瑞医疗科技股份有限公司支付违约金129600元。如果未按照本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告杜威年负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审 判 长  闫春林人民陪审员  李延华人民陪审员  董宏霞二〇一七年七月十四日书 记 员  李 实