广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0403民初1123号
原告马捷，男，1986年12月12日出生，汉族，原在梧州市晋华人力资源派遣有限公司工作，住梧州市万秀区。
委托代理人姚在留，广西东中律师事务所律师。
被告梧州市晋华人力资源派遣有限公司，住所地梧州市新兴二路217号1单元305房。
法定代表人李志彪，董事长。
委托代理人林帅尼，该公司业务经理。
第三人梧州市工业园区东曦物业管理有限公司，住所地梧州市工业园区工业大道6号。
法定代表人李异德，总经理。
委托代理人郭幸，该公司员工。
原告马捷诉被告梧州市晋华人力资源派遣有限公司（以下简称晋华公司）、第三人工业园区东曦物业管理有限公（以下简称东曦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月6日立案受理。依法由审判员适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马捷及其委托代理人姚天留，被告晋华公司的委托代理人林帅尼、第三人东曦公司的委托代理人郭幸到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。
原告马捷诉称，原告于2011年8月至2015年11月间，受被告派遣到第三人东曦公司担任保安工作，由被告按月支付工资，2015年11月，被告以合同期满为由终止劳动合同，但并没有支付经济补偿金，同时拖欠原告年休假工资3714元。原告不服，向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出梧劳人仲案字（2016）第909号仲裁裁决书，裁决被告支付原告带薪年休假工资2348元，驳回原告其他仲裁请求。原告对该裁决书不服，向人民法院提起诉讼，请求判令被告支付给原告经济补偿金7246.8元;支付2011年8月至2015年11月带薪年休假工资3714元。
原告对其主张在举证期限内提供的证据有：1、原告的身份证复印件1份、就业失业登记证复印件1份，证明其身份情况；2、电脑咨询单复印件2份,证明被告、第三人诉讼主体资格事实;3、广西农村信用社卡折对账单复印件4份，证明原告领取工资的事实；4、梧劳人仲案字[2016]909号仲裁裁决书复印件1份，证明该案已经仲裁委仲裁的事实。
被告晋华公司辩称，原告所诉其于2011年8月至2015年11月受被告派遣到第三人单位担任保安工作的情况属实。但因原告在工作中失职，第三人于2015年10月30日将原告退回本单位，被告与原告签订的劳动合同于2015年10月31日期满，原告提出不再与被告续签劳动合同，并在终止劳动合同书签名确认“劳动合同期满，本人提出不再续签”。因此，被告依法不应支付经济补偿金。原告要求被告支付带薪年休假工资3714元的问题，根据民法通则规定，原告只能追索2年的带薪年休假工资。被告同意2014年、2015年的带薪年休假各5天的工资1060.4元、1287.6元。原告请求支付2011年至2013年的带薪年休假工资主张，已超过诉讼时效，请法院查清事实依法判决。
被告对其主张在举证期限内提供的证据有：1、被告的营业执照副本复印件1份、法定代表人身份证明书各1份，证明被告主体资格事实；2、《劳动合同》复印件2份、《终止劳动合同通知书》复印件1份，终止劳动合同证明存根复印件1份，证明原、被告签订过劳动合同及合同期满后终止劳动关系的事实；3、2014年1月至2015年11月工资发放表复印件42份，证明被告对原告发放工资的事实；4、《劳务派遣协议书》复印件1份、《关于退回劳务派遣工作的函》复印件1份、《梧州市工业园区治安联防队工作制度》复印件1份、证明被告与第三人订立劳务派遣合同及第三人对企业管理及的事实。
第三人东曦公司述称，原告所诉由被告派遣其到第三人处工作的情况属实，但原告因工作失职，第三人将其退回劳务派遣公司是合法合理的。第三人与原告不存在劳动合同关系，原告请求经济补偿及带薪年休假工资的主张由被告晋华公司处理，本第三人不对原告承担任何经济赔偿义务。
第三人对其主张在举证期限内提供的证据有：第三人的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书各1份，证明第三人的主体资格。
本案双方争议的焦点有：一、原、被告终止劳动合同是否符合规定？二、被告是否应支付原告经济补偿金7246.8元及2011年8月至2015年11月带薪年休假工资3714元？
双方当事人围绕上述争议焦点进行举证质证。经过开庭质证，被告、第三人对原告提供的证据表示没有异议，但被告认为原告上述证据不能证明被告应支付经济补偿金，也不能证明被告应支付原告2011年至2013年的带薪年休假工资。原告对被告提供的证据1、3、4的合法性、关联性、真实性没有异议，但对证据2、的关联性有异议，认为终止劳动合同通知书上“劳动合同期满，本人提出不再续签”不是其书写，不能证明被已告知原告续签劳动合同的事实，相反原告要求续签劳动合同，被告拒绝续签。原告、被告对第三人提供的证据表示没有异议。
本院结合各方当事人的举证和质证，认证如下：对当事人各方确认的书证予以采信；对各方提出异议的书证，因与双方诉辩事由具有一定关联性，本院亦作为定案的参考依据。
依据上述证据及庭审笔录，本院确认案件的法律事实如下：2011年8月1日至2015年10月31日，原告马捷入职被告晋华公司，双方签订了劳动合同，其中，2011年11月1日签订的合同期限为2011年11月1日起至2013年10月31日止，2013年11月1日签订的合同期限为2013年11月1日起至2015年10月31日止。约定，原告入职期间由被告派遣到第三人单位担任安保工作。2014年原告月平均工资1537.5元，2015年原告月平均工资1867元。2015年11月1日，双方签订的劳动合同期满终止劳动合同，在《终止劳动合同通知书》、《终止劳动合同证明书》上均注有“劳动合同期满，本人提出不再续签”的字样，原告马捷在上述2份书证均签名确认，并持证明书办理失业金领取手续。原告在职期间，被告没有安排原告带薪年休假，也没有支付年带薪休假工资。双方因终止劳动合同补偿金及带薪年休假工资的支付发生纠纷，原告于2016年3月21日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付补偿金7246.8元，支付带薪年休假工资4392元。仲裁委于是在2016年4月29日作出梧劳人仲案字[2016]909号仲裁裁定书裁决：一、被申请人梧州市晋华人力资源派遣有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人马捷带薪年休假工资2348元；二、驳回申请人马捷的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼并提出上述诉讼请求。原告认为，仲裁裁决书是错误的，其于2011年8月至2015年11月间，与被告签订了劳动合同，接受被告的派遣到第三人处工作，已履行了劳动合同约定的义务，但被告在2015年终止劳动合同没有支付补偿金，不安排带薪年休假，不支付带薪年休假工资，明显有错误，应承担相应责任。被告认为，原告在工作中失职，且在合同期限届满时主动提出不再续订劳动合同，被告依法不应支付经济补偿金；认为原告主张支付2014年和2015年每年5天带薪年休假工资，被告同意支付，经计算2014年工资为1060.4元（1537.5元/月÷21.75天/月×5天×300%），2015年工资为1287.6元（1867元/月÷21.75天/月×5天×300%），但原告主张2011年至2013年的带薪年休假工资，至今已超过二年的诉讼时效，不同意支付。第三人东曦公司认为，原告在工作中失职，其公司将原告退回劳务派遣单位晋华公司，原告的所有经济补偿问题由晋华公司负责处理，与东曦公司无关。原、被告均认可原告马捷2014年月平均工资1537.5元，2015年月平均工资1867元。
本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿协商一致、诚实信用的原则。原、被告双方签订的劳动合同是在自愿、平等的基础上签订的合同，双方当事人应共同遵守履行。原告主张被告支付终止劳动合同经济补偿金7264.8元的诉讼请求，经查，双方签订的最后通1份劳动合同的期限为2013年11月1日至2015年10月31日止，由于合同期限届满时，原告主动提出不再与被告续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”的规定精神，原告的请求与本法规定有冲突，本院不予支持。原告主张被告支付2011年至2015年带薪年休假工资3714元的诉讼请求，从现有证据看，原告于2011年8月到被告公司接受派遣到第三人处工作，被告没有安排原告年休假，亦没有支付年休假工资，显属不当，应承担相应的民事责任。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”和本条例第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定精神，被告每年应安排原告5天带薪年休假，鉴于双方已终止劳动合同，被告应依法支付300%带薪年休假工资给原告。原、被告双方在庭审中已认可2014年原告月平均工资1537.5元/月，2015年月平均工资1867元/月的事实，据此，原告2014年带薪年休假工资为1060.4元（1537.5元/月÷21.75天/月×5天×300%=1060.4元），2015年带薪年休假工资为1287.6元（1867元/月÷21.75天/月×5天×300%=1287.6元），共计2348元，被告已表示同意支付，本院予以支持。超出此数额范围，原告申请超过了仲裁时效，即2011年至2013年带薪年休假工资请求，已超过二年诉讼时效，被告亦拒绝支付，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下：
一、被告梧州市晋华人力资源派遣有限公司应支付原告马捷带薪年休假工资2348元；
二、驳回原告马捷的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元减半收取为5元，由原告马捷负担3元，由被告梧州市晋华人力资源派遣有限公司负担2元。
上述债务，义务人应于本案生效判决送达之日起十日内履行完毕，逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于梧州市中级人民法院。
当事人提出上诉的，应在上诉期限届满后七日内交纳上诉案件受理费。逾期不交纳的，按自动撤诉处理。
审判员 陈 刚
二〇一六年七月十一日
书记员 易善坚
附：适用法律法规的条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
2、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。