浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙06民终2771号
上诉人（原审被告）：绍兴新安纺织刺绣有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区钱清镇外商投资园区，统一社会信用代码91330621746349954R。
法定代表人：施建民，总经理。
委托诉讼代理人：陈建国、潘方军，浙江朋成律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杨国军，男，1982年4月25日出生，汉族，住河南省固始县。
上诉人绍兴新安纺织刺绣有限公司（以下简称新安纺织公司）因与被上诉人杨国军劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2017）浙0603民初4399号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月4日立案受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人新安纺织公司上诉请求：撤销原判，查清事实并依法改判；本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：原审法院认定事实不清。原审法院认定“被上诉人在上诉人车间工作时，不慎摔倒受伤”。按一般理解，“不慎摔倒”为不小心而导致摔倒，而事实上是被上诉人没有从楼梯通道正常行走，而自己从楼梯口跳下去落地不稳而受伤，被上诉人应该知道从两米高的地方跳下去极易受伤，其跳下去的时候应该慎之又慎。被上诉人不遵守安全生产管理制度，不走楼梯而直接跳下，系其自身的原因造成的伤残。因此，本次事故造成的损失应由被上诉人自行承担。
被上诉人杨国军未作答辩。
杨国军向一审法院起诉请求（变更后）：1.请求自2017年4月26日起解除原告与被告间的劳动关系；2.请求被告支付原告2015年3月1日至2015年11月11日工作期间的剩余工资21666元；3.请求被告支付原告未按时足额支付工资、未足额缴纳社会保险而要求解除劳动合同的经济补偿金43500元；4.请求被告支付原告医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、鉴定费、交通费等各项工伤保险待遇共计261211.27元。
一审法院认定事实：原告杨国军系被告新安纺织公司员工，2014年12月5日，原、被告双方签订《劳动合同》一份，约定合同期限为自2015年1月1日起至2015年12月31日止，被告安排原告在卷绕岗位工作。被告自2015年1月至2016年11月期间为原告缴纳了工伤保险费，自2015年4月至2016年11月期间为原告缴纳了医疗保险费。2015年11月11日上午8点多左右，原告在被告车间工作时，不慎摔倒受伤，即被送到绍兴市中心医院钱清分院医治，经诊断为跟骨骨折（右侧跟骨粉碎性骨折），后在绍兴市中心医院住院两次，共23天，医疗费由原告支付。2015年11月19日，被告向原告账户转账3000元。2015年12月16日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2016年7月27日，被告向原告发出《要求立即进行劳动能力鉴定的告知函》。2017年1月11日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残程度为捌级。2017年1月24日，被告向浙江省劳动能力鉴定中心提出再次鉴定申请，并将劳动能力鉴定受理通知书邮寄原告，后原告按时前往指定鉴定场所，被告未缴纳鉴定费，鉴定未果。2017年3月13日，浙江省劳动能力鉴定中心作出劳动能力鉴定终止通知书。2017年4月26日，原告为本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但在法定期限内未被仲裁机构受理。原告遂向该院起诉，酿成纠纷。
一审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等协作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案原告工伤事实清楚，伤残八级确定，依法享受工伤保险待遇。被告辩称原告拒不配合，无正当理由不参加浙江省劳动能力鉴定中心组织的再次鉴定，与事实不符，该院不予采纳。对于原告何时进入被告新安纺织公司工作双方存在争议，原告主张自2011年10月8日进入被告处工作，而被告则辩称工作起算点应为2011年11月1日，该院认为，对于计算劳动者工作年限发生争议的，由用人单位承担举证责任，现被告未提供充分证据证明其诉讼主张，该院对原告主张予以采信。现原告在庭审中明确双方的劳动关系以其申请仲裁之日即2017年4月26日起解除，该院对此予以确认。被告辩称原、被告双方自2015年12月31日已经终止劳动关系，因本案原告存在工伤事实，且经过两次手术治疗，原告要求自申请仲裁之日起解除劳动关系的请求合理，故该院对被告辩称不予采纳。原告要求被告支付2015年3月至2015年11月11日的每月压的2250元工资，共计18000元，以及11月份11天的工资3666元（7250元/月(21.75天(11天）。该院认为，本案中原、被告双方一致确认被告每月发放原告工资5000元，该院予以确认。而原告主张被告方每月压有2250元工资年底发放，被告对此予以否认，现原告对此主张未提供充分证据予以证明，该院不予采信。同时，被告辩称已经支付原告11月份11天的工资，并提供网上银行电子回单予以证明，且原告对此表示认可，该院予以采纳。据此，该院确认被告已足额支付原告工资。原告以被告未足额缴纳社会保险、未及时足额支付工资为由要求被告支付经济补偿金，该院认为，被告未足额缴纳社会保险的事实清楚，且原告以此为由提出解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，故被告应当支付经济补偿金30000元（5000元/月×6个月）。另，因被告已为原告办理工伤保险，故原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费，均可向工伤保险基金申报理赔，该院不予审理，被告应协助原告办妥工伤保险待遇理赔申报事宜。而原告主张的一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期间工资，依法则应由被告负担：一、一次性伤残就业补助金，结合原告八级伤残事实，参照原、被告劳动关系解除上一年度即2016年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为32891.25元（56385元/年÷12个月×7个月）；二、住院期间护理费，结合原告住院23天事实，参照原、被告劳动关系解除上一年度即2016年度浙江省在岗职工平均工资标准核定，现原告仅主张按照2015年度浙江省在岗职工平均工资标准计算，系对自身权利处分，该院予以准许，核定为3259.10元（141.7元/天×23天）；三、停工留薪期间工资，结合原告伤情、住院治疗等情况，确定原告所需停工留薪期为10个月。根据原告月工资为5000元的事实，据此核定停工留薪期工资为50000元（5000元/月×10个月）。上述工伤保险待遇合计86150.35元。综上，被告应支付原告经济补偿金、各项工伤保险待遇等合计116150.35元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、原告杨国军与被告绍兴新安纺织刺绣有限公司自2017年4月26日起解除双方劳动关系；二、被告绍兴新安纺织刺绣有限公司应支付原告杨国军一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资等工伤保险待遇86150.35元、经济补偿金30000元，合计116150.35元，款限于判决生效之日起十日内履行完毕；三、驳回原告杨国军的其他诉讼请求。如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由被告绍兴新安纺织刺绣有限公司负担，限于判决书生效之日起七日内向该院缴纳。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院围绕上诉人的上诉请求审理认为，2015年12月16日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定被上诉人之伤为工伤。上诉人提出的被上诉人受伤系其自己造成，由此造成的损失应由被上诉人自行承担之上诉意见，既与工伤认定书认定之事实相悖，又缺乏事实和法律依据，本院不予采信。综上，上诉人新安纺织公司提出的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人绍兴新安纺织刺绣有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 夏 鸿
审判员 赵启龙
审判员 梅 云
二〇一七年八月二十二日
书记员 余建维
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