重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铜法民初字第03299号
原告施世练，男，1994年10月29日出生，汉族，重庆市铜梁区人。
委托代理人李华（特别授权），重庆奕平律师事务所律师。
被告重庆宏冠精密模具有限公司，住所地重庆市铜梁工业园区A区（巴川街道白土坝），组织机构代码57482780-8。
法定代表人林政谊，董事长。
原告施世练诉被告重庆宏冠精密模具有限公司（以下简称宏冠模具公司）劳动争议一案，本院2015年6月11日受理后，依法由审判员尹杰担任审判长，与代理审判员王菊芳�人民陪审员赵静组成合议庭，共同负责案件的审理，并于2015年10月28日公开开庭进行了审理，原告施世练的委托代理人李华到庭参加诉讼，被告宏冠模具公司下落不明，经本院公告送达后仍未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告施世练诉称，施世练系宏冠模具公司职工，月平均工资3000元。2014年11月18日，施世练在工作中受伤，造成右食指、中指骨折。施世练受伤后经铜梁区人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定为九级伤残。施世练因为工伤受残，宏冠模具公司未依法为施世练缴纳社会保险，故施世练要求与宏冠模具公司解除劳动合同。施世练因工受伤构成伤残，应当获得工伤保险待遇，经与宏冠模具公司多次协商未果，故起诉来院，要求：解除与宏冠模具公司的劳动关系；宏冠模具公司支付施世练停工留薪期工资9000元（3000元／月×3月）、一次性伤残补助金27000元（9月×3000元／月）、一次性伤残就业补助金38268元（4252元／月×9月）、一次性工伤医疗补助金17004元（4251元／月×4月）、评残期间生活津贴4200元（3000元／月×2月×70%）、护理费800元（80元／天×10天）、住院期间伙食补助费80元（8元／天×10天）、伤残鉴定费400元；宏冠模具公司支付施世练经济补偿金4500元（3000元／月×1.5月）。
庭审中，施世练变更要求宏冠模具公司支付一次性伤残就业补助金42642元（4738元／月×9月）、一次性工伤医疗补助金18952元（4738元／月×4月）。
被告重庆宏冠精密模具有限公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明，2014年5月2日，施世练入职宏冠模具公司，工种为操作工。工作期间，宏冠模具公司未为施世练缴纳工伤等社会保险。施世练工作期间的月平均�资为3000元。2014年11月18日，施世练在工作中受伤，于当日到重庆长城医院住院治疗，并于2014年11月28日出院（住院10天）。2015年2月2日，施世练向原铜梁县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2015年2月28日作出铜人社伤险认决字（2015）129号《工伤认定决定书》，认定施世练受伤性质属于工伤。2015年3月18日，施世练向重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，该委于2015年5月12日作出铜劳鉴初字（2015）177号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定施世练伤情为右手食、中指末节不全离段伤，右手食、中指末节指骨粉碎性骨折，综合评定为九级伤残。2015年5月25日，施世练向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与宏冠模具公司的劳动关系，要求宏冠模具公司支付停工留薪期工资9000元、一次性伤残补助金27000元、一次性伤�就业补助金38268元、一次性工伤医疗补助金17004元、评残期间生活津贴4200元、护理费800元、住院伙食补助费80元、伤残鉴定费400元。该委于2015年6月1日作出渝铜劳人仲逾字（2015）586号《逾期未作出决定案件证明书》。施世练遂起诉来院。
上述事实，有施世练的陈述，施世练提供的逾期未作出决定案件证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院证明、鉴定费发票等证据证实，本院足以认定。
本院认为，依法建立的劳动关系受劳动法和劳动合同法的调整。从施世练举示的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、逾期未作出决定案件证明书等可以确认，施世练与宏冠模具公司存在劳动关系。因宏冠模具公司经本院公告传唤期满后，仍未到庭参加诉讼，视为放弃陈述抗辩权，本院采信施世练关于2014年5月2日入职宏冠模具公司，从事操作工作，工作期间宏冠模具公司未为施世练缴纳工伤等社会保险，施世练每月平均工资为3000元的陈述。施世练以受了工伤且宏冠模具公司未为其依法缴纳社会保险为由，要求解除与宏冠模具公司的劳动关系符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条规定，“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。”因本院2015年7月21日在《工人日报》将施世练提出解除劳动关系意思表示的起诉状副本予以公告送达，2015年9月19日公告期满视为送达。故，双方劳动关系于2015年9月19日解除。
施世练因工受伤，致残等级九级，有获得相应工伤保险待遇的权利，宏冠模具公司未为施世练缴纳工伤保险，由此造成的损失应当由宏冠模具公司承担。根据《工伤保险条例》相关�定，宏冠模具公司应当向施世练赔偿以下工伤保险待遇：
停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录S62.6》规定，并结合施世练“右手食、中指末节不全离段伤，右手食、中指末节指骨粉碎性骨折”的受伤情况，施世练的停工留薪期为3个月。施世练受伤前本人工资为3000元／月，故宏冠模具公司应当支付施世练停工留薪期工资9000元（3000元／月×3月）。
一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残�9个月的本人工资……”施世练受伤前本人工资为3000元／月，故宏冠模具公司应当支付施世练一次性伤残补助金27000元（3000元／月×9月）。
一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系，或七至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定�序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数……按九级9个月计发。”施世练与宏冠模具公司劳动关系于2015年9月19日解除，本市上年度即2014年度职工月平均工资为4738元，故宏冠模具公司应当支付施世练一次性伤残就业补助金42642元（4738元／月×9月）。
一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医�补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系，或七至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数……按九级4个月计发……”施世练与宏冠模具公司劳动关系于2015年9月19日解除，本市上年度即2014年职工月平均工资为4738元，故宏冠模具公司应当支付施世练一次性工伤医疗补助金18952元（4738元／月×4月）。
评残期间生活津贴。《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定，“对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。”《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发（2000）47号）第四条规定，“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给……”施世练于2014年5月2日入职宏冠模具公司，且系首次工作，至双方解除劳动关系2015年9月19日，连续工作时间不满十年。施世练于2015年3月18日申请劳动能力鉴定，至2015年5月12日鉴定结论出具之日，鉴定期间共1.83月。故宏冠模具公司应当支付施世练评残期间生活津贴3843元（3000元／月×1.83月×70%）。对施世练超出该数额部分�主张，本院不予支持。
护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”施世练住院治疗10天，根据施世练住院期间重庆市护工工资80元／天的标准，宏冠模具公司应当支付施世练护理费800元（80元／天×10天）。
住院伙食补助费。《工伤保险条例》第三十条第四款规定，“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”施世练住院治疗10天，根据施世练住院期间重庆市职工住院治疗工伤的伙食补助费8元／天的标准，宏冠模具公司应当支付施世练住院伙食补助费80元（8元／天×10天）。
鉴定费。《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条第一款规定，“按本办法第十九条规定的范围所产生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，参加工伤保险并足额缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险或未足额缴纳工伤保险费期间发生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，由用人单位承担。”宏冠模具公司未按规定为施世练缴纳工伤保险费，施世练进行劳动能力鉴定的费用应当由宏冠模具公司承担。故宏冠模具公司应当支付施世练劳动能力鉴定费用400元。
关于施世练要求宏冠模具公司支付经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（七）法律、行政法规规定的其他情形。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之�的，劳动者可以要求解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被评为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的……”故施世练要求宏冠模具公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”该条第三款规定，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”施世练2014年5月2日入职，至解除劳动关系时间2015年9月19日，施世练�工作年限为满一年不足一年六个月，故宏冠模具公司应当支付施世练1.5月的经济补偿。施世练解除劳动关系前12个月的平均工资为3000元，故宏冠模具公司应当支付施世练经济补偿金4500元（3000元／月×1.5月）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（七）项、第四十七条第一款、第三款、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条第一款、第三十二条、第三十六条第一款、第二款、第三款、《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告施世练与被告重庆宏冠精密模具有限公司的劳动关系于2015年9月19日解除；
二、被告重庆宏�精密模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施世练停工留薪期工资9000元、一次性伤残补助金27000元、一次性伤残就业补助金42642元、一次性工伤医疗补助金18952元、评残期间生活津贴3843元、护理费800元、住院伙食补助费80元、鉴定费400元，共计102717元；
三、被告重庆宏冠精密模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施世练经济补偿金4500元；
四、驳回原告施世练的其他诉讼请求。
如果被告重庆宏冠精密模具有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费10元，由被告被告重庆宏冠精密模具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 尹 杰
代理审判员 王菊芳
人民陪审员 赵 静
二〇一五年十月二十九日
书 记 员 李秀惠