广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠中法民三终字第526号
上诉人（原审原告）惠州市旭升贸易有限公司。住所地：惠州市。
法定代表人：杨健龙。
委托代理人：肖日军，系广东金卓越律师事务所律师。
委托代理人：周乐邦。
被上诉人（原审第六被告）：朱泳红。
委托代理人：王恒，系广东方正联合律师事务所律师。
原审第一被告：温颂嘉。
原审第二被告：曹明余。
原审第三被告：李仲能。
原审第四被告：石安秀。
原审第五被告：朱国荣。
原审第七被告：李伟祥。
上诉人惠州市旭升贸易有限公司因与被上诉人朱泳红劳动争议纠纷一案，不服惠城区人民法院（2015）惠城法民一初字第733号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人惠州市旭升贸易有限公司的委托代理人肖日军、周乐邦，被上诉人朱泳红的委托代理人王恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
原审原告惠州市旭升贸易有限公司向原审法院提起诉讼，请求法院判令：1、原告无需向7名被告支付经济补偿金；2、本案诉讼费用由被告承担。主要事实和理由是：上述7名被告均为原告公司的员工，原告公司一直正常生产经营。由于公司业务主要是做外单，订单在时间上分布不太均匀，公司通过调休等方式保证正常生产，但七被告却认为公司经营陷入困难，纷纷无心工作，上班期间违纪、旷工等，并于2014年10月10日，集体罢工，在不办理任何离职手续的情况下即离开公司，然后与其他单位形成新的劳动关系。上述7名被告于2014年12月3日又提出劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金等一系列不合理的要求。虽然劳动仲裁驳回了被告一部分过分请求，但仍错误的支持了支付经济补偿金的申请。原告认为，被告等人未提前三十日通知用人单位擅自离职就伙同其他员工集体与另一单位形成劳动关系，造成原告停产停工无法经营的严重损失，违反法律规定，依法应当承担相应法律责任。原告已经足额支付工资、缴纳社保，依法提供劳动保护和劳动条件、依法制定规章制度，不存在违法行为。原告没有违反劳动合同法的情形，在被告违法擅自单方面解除劳动合同的情况下要求经济补偿金没有法律依据。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。以及依据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者主动辞职或是擅自离职的，用人单位无需承担经济补偿金。综上所述，为维护自身的合法权益，原告依据《劳动合同法》及《民事诉讼法》的规定，特向贵院提起诉讼。
原审被告答辩称：仲裁认定的事实和适用法律是正确的，请求法院维持；原告起诉的事实和理由是本末倒置的，原告认为是被告的擅自离职造成其停产停工无法经营，但事实是因为原告迟延支付2014年9月和10月的工资，并且各被告及其他劳动者到场反映无果的情况下，先后到政府部门及劳动仲裁协调解决该纠纷，在仲裁裁决至今，原告仍然没有向被告支付拖欠的劳动报酬，明显具有过错，依据劳动合同法的规定，未足额支付劳动报酬的是解除劳动合同及支付经济补偿金的法定条件，基于原告拖欠工资的事实，劳动仲裁委裁决其支付经济补偿有充分的事实和法律依据。
原审法院查明的事实
原审法院经审理查明：本案7名被告温颂嘉、曹明余、李仲能、石安秀、朱国荣、朱泳红、李伟祥均系原告的员工，原、被告双方因劳动报酬、经济补偿金事由发生纠纷，7名被告与另42名员工一起于2014年12月3日向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、裁决申请人支付2014年9-10月份工资；三、裁决被申请人补足低于最低工资标准的工资差额；四、裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金；五、裁决被申请人支付延长工作时间的加班工资；六、裁决被申请人支付未签订劳动合同二倍的工资。惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出惠城劳人仲案字（2014）1292-130、1302-1304、1306-1309、1311-1312、1314-1345号仲裁裁决书，裁决：一、确认当事人双方的劳动关系于2014年10月17日由申请人解除；（非终局）二、自本裁决生效之日起5日内，被申请人一次性向温颂嘉等49名申请人支付解除劳动合同经济补偿金合计959426.43元；（非终局）三、自本裁决生效之日起5日内，被申请人一次性向申请人刘来发支付未签订劳动合同二倍的工资共计16496元；（非终局）四、自本裁决生效之日起5日内，被申请人一次性向申请人肖海花、贾作芬支付未签订劳动合同二倍的工资共计12439.5元；（终局）五、自本裁决生效之日起5日内，被申请人一次性向温颂嘉等51名申请人支付加班工资共计104582.23元；（终局）六、自本裁决生效之日起5日内，被申请人一次性向温颂嘉等49名申请人支付2014年9-10月份工资共计85221元；（终局）七、自本裁决生效之日起5日内，被申请人一次性向温颂嘉等45名申请人支付最低工资差额共计51510元；（终局）八、驳回申请人其他仲裁请求。（终局）以上裁决事项的内容及金额详见《附表二》。原告对该仲裁裁决的第二、第三项不服，诉至本院，请求判如所请。
另查明，被告称，因原告拖欠工资，被告于2014年10月口头向原告提出解除劳动关系，但原告未受理，2014年11月1日因原告存在拖欠工资、未足额支付劳动报酬等情况，事实上双方的劳动关系已解除。原告称被告没有辞职，原告不同意解除劳动合同。原告提供的证据显示，7名被告在2014年10月16-17日期间停止考勤上班。
在案件审理过程中，原告与6名被告温颂嘉、曹明余、李仲能、石安秀、朱国荣、李伟祥达成和解协议，本院已经制作了调解书并将调解书送达双方当事人。
以上事实有当事人身份证、企业机读档案登记资料、劳动合同、当仲裁裁决书、工牌、银行流水、开庭笔录等在案佐证，可以认定。
原审法院判决理由和结果
原审法院认为，本案系劳动争议纠纷。原告与6名被告温颂嘉、曹明余、李仲能、石安秀、朱国荣、李伟祥达成和解协议，本院已经制作了调解书并送达双方当事人，调解书已经发生法律效力，本院予以确认。仲裁裁决认定原告应向被告朱泳红支付2014年9-10月份工资、加班工资差额计4989.35元，双方当事人无异议，本院予以确认。
本案争议的焦点是原告应否向被告朱泳红支付经济补偿金。根据原、被告的陈述以及考勤记录，自2014年10月17日起，被告已停止上班工作，且原告也未及时足额向被告支付工资，双方均未再履行劳动合同的义务，这就表示，被告已向原告提出解除劳动合同的意思表示，且双方实际处于劳动合同解除的状态，故，本院确认原、被告双方劳动关系于2014年10月17日由被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“未及时足额支付劳动报酬”的规定解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告朱泳红要求原告支付解除劳动合同经济补偿金有事实和法律依据，本院予以支持，原告应向被告朱泳红支付解除劳动合同关系经济补偿金。根据原告在仲裁庭审时自认的事实以及对仲裁裁决书认可的部分事实，计算被告的经济补偿金为33627.75元。所以，原告诉请无需向被告朱泳红支付经济补偿金，其理由不成立，本院予以驳回。
原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《广东省工资支付条例》第十六条的规定，判决如下：一、确认原告惠州市旭升贸易有限公司与被告朱泳红之间的劳动关系于2014年10月17日解除。二、原告惠州市旭升贸易有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告朱泳红支付解除劳动合同经济补偿金33627.75元。三、原告惠州市旭升贸易有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告朱泳红支付2014年9月、10月份工资、加班工资差额4989.35元。
当事人二审的意见
上诉人惠州市旭升贸易有限公司不服原审判决，向本院提起上诉。上诉人惠州市旭升贸易有限公司请求：l、判令上诉人无需向被上诉人支付合同经济补偿金33627.5元；2、判令上诉人无需向被上诉人支付2014年9-10月份工资、加班工资差额4989.35元；3、本案诉讼费用由被上诉人承担。主要事实和理由是：被上诉人系上诉人公司的员工，上诉人公司一直正常生产经营。由于公司业务主要是经营外单，订单在时间上分布不均匀，公司通过调休等方式保证正常生产，但被上诉人却认为公司经营陷入困难，无心工作，上班期间违纪、旷工等，并于2014年10月10日参加集体罢工行为，在不办理任何离职手续的情况下离开公司，然后与其他单位形成新的劳动关系。被上诉人于2014年12月3日提出劳动仲裁，要求上诉人支付经济补偿金等一系列不合理的要求。虽然劳动仲裁驳回了被上诉人一部分过分清求，但仍错误的支持了支付经济补偿金的申请，原审法院同样错误认定事实支持被上诉人经济补偿金的申请。被上诉人未提前三十日通知用人单位擅自离职就伙同其他员工集体与另一单位形成劳动关系，造成上诉人公司停产停工无法经营的严重损失，违反法律规定，依法应当承担相应法律责任。上诉人己足额支付被上诉人工资、缴纳社保，依法提供劳动保护和劳动条件、依法制定规章制度，不存在违法行为。上诉人没有违反劳动合同法的情形，在被上诉人违法擅自单方面解除劳动合同的情况下要求经济补偿金没有法律依据。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。以及依据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者主动辞职或是擅自离职的，用人单位无需承担经济补偿金。综上所述，为维护自身的合法权益，上诉人依据《劳动合同法》及《民事诉讼法》的规定，特向贵院提起上诉，请求贵院依法判决。
被上诉人朱泳红答辩称，原审法院认定事实，适用法律正确，应予维持。
本案二审双方均未提交新证据。
本院查明的事实、判决理由和结果
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动合同纠纷，本案争议焦点是上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金？本案上诉人在一审时并未就仲裁裁决的工资及加班工资差额提出诉讼请求，上诉人一审庭审中也明确认可未向被上诉人支付2014年9—10月份工资、加班工资差额4989.35元，现上诉人二审诉请无需支付上述工资及加班工资违背其自认的事实，且上诉人并未提交新证据证明其已支付了上述工资、加班工资差额，故上诉人该项请求无事实及法律依据，本院不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，该权利的行使并无任何前置程序，本案劳动者行使上述法定解除权，循法律途径要求上诉人支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定；上诉人诉请无需要支付经济补偿金不符合上述法律规定，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人上诉无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审诉讼费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 李旭兵
代理审判员 邱炜炜
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 陈惠华