安徽省淮北市相山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0603民初1645号
原告：淮北申信机械设备安装有限责任公司，住所地安徽省淮北市。
法定代表人：ＸＸ金，该公司总经理。
委托诉讼代理人：丁鹏程，安徽胡铭律师事务所律师。
被告：刘相均，住安徽省淮北市杜集区，
委托诉讼代理人：李红（刘相均之妻），住安徽省淮北市杜集区。
委托诉讼代理人：谷宝珠，住宿州市萧县。系原告社区居委会推荐。
原告淮北申信机械设备安装有限责任公司（以下简称申信公司）与被告刘相均劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月21日立案后，依法适用简易程序�开开庭进行了审理。原告申信公司的委托诉讼代理人丁鹏程、被告刘相均的委托诉讼代理人李红、谷宝珠到庭参加诉讼。双方当事人自愿进行调解，本院依法扣除调解审限。本案现已审理终结。
申信公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决申信公司不予支付刘相均医疗费3.3万元；2、判决申信公司不予支付刘相均经济补偿金4.2万元；3、诉讼费用由刘相均承担。事实与理由：刘相均于2011年10月与申信公司签订劳动合同建立劳动关系，申信公司派遣刘相均至淮北矿业集团工程建设有限责任公司（以下简称矿业集团工程公司）从事机电安装工作。因2016年10月刘相均连续旷工31天，严重违反用人单位规章制度，申信公司依法与其解除劳动合同。刘相均于2016年12月22日向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2017年2月10日作出（2017）淮劳人仲案字20号�裁裁决书，裁决申信公司支付刘相均医疗费3.3万元、经济补偿金4.2万元，裁决书于2017年3月8日邮寄给申信公司。申信公司认为因刘相均无故旷工严重违反规章制度，该公司与其解除劳动合同合法有效，不符合支付经济补偿金的法定情形，其医疗费非因公负伤所致，不应由该公司承担。故诉至本院。
刘相均辩称，申信公司没有请求依法撤销仲裁裁决书，裁决已经生效；仲裁裁决书程序合法事实清楚，适法正确应依法维持其裁决；申信公司与刘相均签订的劳动合同中规定不允许解除劳动合同的条款，根据合同第二十六条第三款规定，双方之间签订的劳动合同有效期是2017年9月30日，2016年12月28日相均收到申信公司的解除劳动合同的通知，在劳动合同履行期限内，申信公司不应解除劳动合同；劳动合同第二十六条第四项规定，违背了劳动合同法第十六条的规定，刘相均在申信公司已经工作十二年，应是无定期限的劳动合同，依法不应解除，申信公司解除合同是违法违规的，应支付经济赔偿金等；根据相关法律规定，刘相均在申信公司处工作期间受伤应给予人身损害赔偿或工伤赔偿；申信公司应在劳动合同存续期间给刘相均缴纳社会保险费，而申信公司没有给其缴纳十二月份额保险费，造成了刘相均的医疗损失4.5万元；刘相均要求依法判决申信公司另给付经济赔偿金4.2万元和在岗伤残赔偿金6.33万元。申
申信公司与刘相均围绕诉讼请求、抗辩理由依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。刘相均对申信公司所举的仲裁裁决书、送达回执、劳动合同无异议，本院对该证据证明力予以确认。刘相均对申信公司提交的证据2中的劳务借用协议、证据3、4的真实性均有异议，但未提供反驳证据，本院对劳务借用协议、证�3、4证明力予以确认。刘相均对申信公司提交的三份企业信用信息公示报告、证明有异议，但未提供相应的反驳证据，本院对企业信用信息公示报告、证明予以认定。申信公司对刘相均提交的证据1、2、3真实性无异议，本院对该证据的真实性予以认定。刘相均提交的证据4能够证明其在2016年11月份摔伤住院情况，本院对真实性予以认定。证据5结合劳动合同终止（解除）证明书，能够证明刘相均自2010年1月1日起在申信公司工作，本院对证据五证明力予以部分确认。证据6不能达到证明目的，本院对证据6不予认定。
本院经审理认定事实如下：2011年10月1日，申信公司与刘相均签订劳动合同书，约定合同期限为三年（自2011年10月1日至2014年9月30日），工时制度为标准工作时间制，从事机安装工工作。合同到期后，双方续订合同，自2014年10月1日起至2017年9月30日止，�限三年。2015年5月1日，矿业集团工程公司（甲方）与申信公司（乙方）签订劳务借用协议，约定：矿业集团公司根据安装方式生产的需要，经与申信公司协商，由其借用培训合格的劳务人员充实甲方的安装施工队伍，甲方根据劳动力需求，明确用工条件、提出用工数量，由乙方负责组织实施。被借用的劳务工上岗前，乙方必须与其签订劳动合同，合同期限不少于三年，合同签证费用由乙方承担。被借用的劳务工上岗后，由甲方的项目部统一管理、统一使用，同时必须服从甲方项目部的工作安排，遵守项目部的各项规章制度，甲方的项目部有权根据被借用人员表现情况给予奖励或惩处，惩处被借用人员时，必须按规定程序办理。被借用的劳务工的工资、劳动保护待遇与项目部劳务工同工种同待遇，养老金、失业金、医保金、工伤保险金生育保险金由乙方负责上缴淮�市社保局，其费用按国家规定标准由甲方的项目部承担。之后，刘相均被申信公司派遣至矿业集团工程公司从事机电安装工作，2016年10月，刘相均旷工31天，2016年10月30日，矿业集团工程公司安装公司安拓项目部召开关于刘相均违反规定处理会议，会议决定：刘相均同志于2016年10月份连续旷工超过30天，因长期无故旷工，违反《淮北矿业集团职工惩处暂行规定》，经项目部研究决定对该同志给予解除劳动合同关系。2016年11月10日，矿业集团工程公司安装公司安拓项目部向申信公司作出关于刘相均旷工除名的报告，申信公司在该报告上加盖印章并予以同意。2016年11月23日，刘相均因摔伤导致腰椎压缩性骨折进入淮北矿工总医院住院治疗15天，于2016年12月8日出院。2016年11月份刘相均仍未上班。2016年12月1日，申信公司开具劳动合同终止（解除）证明书，并于当日送达给刘相�，刘相均在个人签名处签字确认。刘相均的工资发放至2016年9月，2016年10月、11月因旷工未发放工资，其2015年12月至2016年11月的平均工资为1796元〔（2749元+2301元+1844元+1379元+2061元+2261元+2584元+1978元+2674元+1717元+0+0）÷12〕。刘相均的基本医疗保险缴费至2016年11月。
2016年12月22日，刘相均向淮北市劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，请求裁决终止劳动关系，申信公司为其补缴2016年12月医疗保险费或给付医疗费等4.6万元、给付解除劳动合同经济补偿金（12个月×3500元／月）4.2万元及解除劳动合同一个月工资3500元，计4.55万元。该仲裁委员会于2017年2月10日作出（2017）淮劳人仲案字第20号仲裁裁决书，裁决：一、申请人刘相均与被申请人申信公司之间的劳动关系终止；二、被申请人支付申请人医疗费3.3万元、经济补偿金4.2万元，共计7.5万元；三、驳回申请人其它仲裁请求。申信公司于2017年3月21日向本院提起诉讼。
另查，淮北矿业（集团）有限责任公司（以下简称矿业集团公司）系淮北矿业股份有限公司发起人之一，淮北矿业股份有限公司系矿业集团工程公司股东，矿业集团工程公司安装公司与矿业集团工程公司安装公司安拓项目部均系矿业集团工程公司内设机构。矿业集团公司职工惩处暂行规定（淮矿法务〔2008〕250号）第二十四条规定，无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，可以解除劳动合同。
再查，申信公司未成立工会。
本院认为,本案争议焦点为：申信公司与刘相均解除劳动合同是否违反法律规定，申信公司是否应当给付赔偿金。申信公司与矿业集团工程公司签订劳务借用协议，该协议名为借用，其法�关系应为劳务派遣，申信公司与刘相均之间存在劳动合同关系，其派遣刘相均至矿业集团工程公司工作，申信公司为用人单位，矿业集团工程公司是接受劳务派遣的用工单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。本案中，申信公司提供的证据能够证明刘相均于2016年10月存在旷工行为，刘相均辩称申信公司通知其从2016年7月放假在家休息，但未提供相关证据，本院对其辩解不予采信，庭审中，刘相均亦认可于2016年11月摔伤入院后，未通知矿业集团工程公司、申信公司，也没有办理请假手续，因此，本院认定刘相均存在严重违反规章制度的行为，申信公司可以单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”申信公司未成立工会，但其可以通过向当地总工会征求意见等方式来履行法定义务，申信公司未征求工会意见即解除与刘相均的劳动合同的行为违反了法律规定，其在本案起诉前亦未补正有关程序，申信公司系违法解除劳动合同，应当向刘相均支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算�不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”申信公司于2016年12月1日解除劳动合同，刘相均于2010年1月1日起在申信公司工作，工作年限为6年11个月，应为7个月工资标准。关于刘相均在解除劳动合同前十二个月平均工资，其中2016年10月、11月工资问题，虽然在该期间，刘相均与申信公司尚未解除劳动合同，双方的劳动关系仍然存续，但在此期间刘相均并未向申信公司提供劳动，且不属于劳动者未提供劳动用人单位仍应支付工资的法定情形，申信公司无需向刘相均支付该期间工资，本院确认刘相均在解除劳动合同前十二个月平均工资为1796元／月。刘相均向淮北市劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，仲裁请求中经济补偿金以工作年限12年即12个月计算，未申请二倍给付，其仅�本案答辩中要求申信公司另给付经济赔偿金4.2万元，故本院以一倍经济补偿金计算，申信公司应给付的赔偿金为12572元（1796元／月×7个月）。
关于申信公司的不予支付刘相均医疗费3.3万元的主张，该医疗费是基于刘相均要求申信公司为其补缴2016年12月医疗保险费产生的，补缴社会保险费用不属于人民法院受理范围，本院不予审查，故对申信公司该诉讼请求予以支持。
刘相均辩称，申信公司没有请求依法撤销仲裁裁决书，裁决已经生效，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”，其辩解理由没有法律依据，本院不予采信。刘相均又要求判决申信公司另给付在岗伤残赔偿金6.33万元，其就在岗伤残赔偿金未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予审查。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告淮北申信机械设备安装有限责任公司于本判决生效后十日内向被告刘相均支付赔偿金12572元；
二、原告淮北申信机械设备安装有限责任公司无须支付被告刘相均医疗费3.3万元；
三、驳回淮北申信机械设备安装有限责任公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由被告刘相均负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审判员 孙雪薇
二〇一七年八月二十二日
书记员 刘慧慧
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。