广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第675号
原告：东莞市镒联鑫电子有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：蔡程辉，系该公司的副总。
委托代理人：郭广绍，广东今见律师事务所律师。
被告：张霞，女，汉族，1979年9月19日出生，住湖北省松滋市。
原告东莞市镒联鑫电子有限公司（以下简称“镒联鑫公司”）诉被告张霞劳动争议一案，本院于2015年5月5日立案受理后，依法由审判员黄秀莉适用简易程序独任审判，并于2015年6月16日公开开庭进行了审理。原告镒联鑫公司的委托代理人郭广绍，被告张霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出的东劳人仲院长安庭案字（2015）256号仲裁裁决书的内容错误，理由如下：1.被告2014年11月份工资计算金额未扣除事假11天。被告于2014年11月15日8：00请假至2014年11月25日17：00，共计11天，请假类别为“事假”，该事假11天理应扣除。长安仲裁庭认定双方劳动合同于2014年11月26日已实际解除，但计算其11月份工资时却没有扣除事假11天。2.不应支付被告经济补偿金。被告因不适应原告日愈严格和规范的管理，在2014年11月请假后即未再返回公司上班，系自动离职。请假条上明确注明“交接务求清楚”，显然印证了这一事实。被告自动离职的事实是清楚的，因此，不应该支持支付被告经济补偿金。3.被告业务提成不应支持。（1）被告请求业务提成的证据不足：①业务合作协议，无原件相印证，且无原告�章确认；②业务提成备案表，无原件相印证，且无具体应支付的金额可履行；③申请付款单，无原件相印证，且其“批准”处并未经签字或盖章批准；④2014年7-11月份业务提成表，仅是一份打印的表格，无任何人签字或盖章。（2）被告请求业务提成的理由不足：①被告不予以认可的该业务合作协议中明确规定，“货款在超期3个月后仍没有收回，暂时停止发放该销售总监及业务员的业务提成”；②上述业务合作协议中还明确了如因业务员跟踪不力原因或个人原因造成货款无法收回的，由相关责任人员承担全部经济责任和法律责任。因此，被告请求支付业务提成的证据不足，且即使根据该业务合作协议，被告亦应履行相应的责任，承担相应的义务。被告在离职时，应一并解决其权利和义务，不应只支持其单方所主张的权利，而不顾其同时应承担的责任。综上所述，原告不服仲裁裁决，特诉至法院，请法院判决：1.原告不支付被告2014年11月份工资人民币8333.33元；2.原告不支付被告业务提成人民币46825.51元。3.本案诉讼费用由被告承担。被告当庭增加诉讼请求：请求判决不予支付被告经济补偿金。本院予以准许。
被告张霞辩称：被告确认2014年11月15日至2014年11月25日的11日有请事假，在劳动仲裁阶段被告已确认请假事实，且劳动仲裁已将事假11天计算在内；关于经济补偿金问题，被告于请假后主动上班，但被原告阻止，故被告否定自动离职的说法。关于请假单上“交接务必清楚”，被告认为是很正常的行为，不能证明被告是自动离职，且被告工资和提成均未领取；关于提成问题，业务合作协议是于工作前签订，虽无原告盖章，但有原总经理杨晋升的签名且该协议已被执行，应属有效。业务提成备案表有原总经理杨晋升和部门负责人徐某某签名，且已被执行，应属有效。申请付款单上有部门负责人徐某某签名，在公司内部流通没有盖章是合理的，应当认定为有效。上述理由可证明原告应给予被告提成，但未实际履行。而7月至11月的提成表虽无签字，但原告是按照业务合作表核算的，应当认定为未超期3个月，故不应当停发业务提成。最后，被告不存在业务员跟踪不力的情况，故被告请求法院维持仲裁结果。
经审理查明：，
一、入职日期及职务：被告于2013年10月5日进入原告处工作，任市场总监职务。
二、劳动合同签订情况：双方已签订劳动合同。
三、工资支付情况：原告主张被告的工资为每月3470元，且没有提成。被告主张每月工资为基本月薪10000元＋提成。原告对被告的工资数额及工资结构没有提供证据予以证明。被告对其工资提供的证据有：东莞银行自2013年12月至2015年1月的银行流水及东莞银行账户回单，其中银行账户回单显示2013年12月至2014年8月，每个月在固定的时间由原告及付款人“刘某某”向被告汇款，以原告名义所汇款一般为3000多元，并注明是“工资”，其中2014年8月29日工资为9098元。以刘某某名义所汇款项为6千至9千元不等，甚至更多，数额分别为：2013年12月两笔11530元，2014年1月两笔10890元，2月两笔为13358元，4月1日两笔为10525元，4月29及30日两笔为16457元，5月份为30022元，7月1日两笔为30587元，7月31日为3423元，8月1日为20901元，8月29日为9098元。原告确认账户回单的真实性，但仅确认以其名义所发放的款项才是被告的工资；建设银行2014年9月24日至2015年1月8日期间的银行流水，显示由原告向被告支付2014年8月至10月的工资分别为7868元、7255.8元、7286元，原告确认该份证据的真实性；2014年10月的工资表一张，显示其计薪天数为26天，当月综合工资为10000元，扣除社保和税等费用后，实际发放工资7286元。原告以该工资表是复印件为由不予确认；关于业务提成，被告主张有五笔交易时间在2014年2月至6月的货款，应收款的时间分别在2014年6月30日、7月31日、8月30日、9月30日、10月31日，被告已经收回货款，但原告没有按照约定支付提成。被告提供的证据有：业务合作协议，显示原告与被告约定按照被告收回货款的时间和数额来计算相应的提成规则，由业务总监杨晋升签名，原告对此以复印件为由不予确认；业务提成备案表，显示被告负责客户“惠科”货款的收回，业务提成点数是2%，由业务总监杨晋升签名，原告以复印件为由不予确认；申请付款单，显示被告于2014年9月30日、10月16日、10月22日向被告提出对惠科2014年2月至4月的三笔货款申请支付提成，原告以复印件为由�予确认。经查看三张申请付款单，被告对同一笔货款计算提成存在不一致的情况，其中10月22日的申请付款单所计算的数额最低，在按照业务合作协议扣除迟延收款的罚金后，三笔提成合计为16170.46元。被告对此称是双方对于应付提成的数额有争议，所以有多次申请且数额不一致，被告称以该申请单证明货款已经收回；证人杨晋升的证言称原告和被告确实签订业务合作协议和业务提成协议，被告负责客户“惠科”的收款，并按照货款的2%提成。原告认为证人与其有诉讼正在进行中，双方存在利害关系，故对其证言不予确认。
四、劳动关系解除情况：被告主张2014年11月26日请假期满后回去上班遭拒，据此认为原告提出解除劳动关系。原告主张被告自动离职，被告因2014年11月26日请假期满后未回去上班，且根据其填写的员工请假单认为被告早有离职意向。原�提供员工请假单一份，显示被告自2014年11月15日请假至2014年11月25日，请假说明注明“交接务必清楚。”原告确认没有结清被告2014年11月工资。
五、仲裁情况：被告向东莞市人事争议仲裁院长安仲裁庭提起申诉，请求：1.裁决原告支付2014年7月至11月的业务提成46825.51元；2.裁决原告支付2014年11月和12月尚未结清的工资底薪20000元；3.裁决原告支付无故解雇被告的赔偿金31382元；4.裁决原告支付2013年10月5日至2014年12月未签订劳动合同双倍工资差额219674元；5.裁决原告支付被告每周六的加班费43429.8元。仲裁庭作出东劳人仲长安庭案字（2015）256号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方劳动合同已解除；2.由原告向被告支付业务提成46825.51元；3.由原告向被告支付2014年11月工资8333.33元；4.由原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金11277元；5.驳回被告的其他请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、请假条、证人证言、2014年10月工资表、工资账户交易明细、存款账户回单、业务合作协议、申请付款单、业务提成备案表、2014年7至11月份业务提成表、当事人陈述及本院庭审笔录附卷为凭。
本院认为：本案是劳动争议，双方对于劳动关系已经解除没有异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：1.原告应支付被告2014年11月工资的数额。2.原告是否需要支付被告业务提成；3.原告与被告解除劳动合同的原因及后果。
关于焦点一，原告应支付被告2014年11月工资的数额。对于被告的工资数额和构成，原告主张是领取固定工资，且每个月为3470元。原告的陈述与被告所提供的工资发放银行账户回单不符。根据东莞银行银行账户回单，原告发放给被告的工资高于其主张的数额，且原告未能说明理由。另外，银行账户回单显示2013年12月至2014年8月期间，每个月在原告向被告发放工资的同一天，即有一笔以刘某某名义向被告转账的金额，且数额较大。虽然原告否认这是属于被告的工资部分，但以个人名义和企业一同固定汇款给企业的员工不符合常理。根据建设银行2014年9月24日至2015年1月8日期间的工资流水，原告发放给被告2014年8月至10月的工资均为7千多元。原告对此解释称是奖金，但对于奖金的发放规则没有提供证据予以证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明。《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制支付台帐。工资支付台帐应当至少保存二年。第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。原告对被告的工资数额和结构未能提供证据，应当承担举证不能的责任。本院确认被告工资结构由固定工资加相应的提成组成。被告主张其每月上班26天，每月领取固定工资10000元，并确认2014年11月15日至11月25日请假，其后因双方有争议并未实际上班。故原告应支付给被告该月份固定工资为：10000元／月÷26天／月×12天=4615.38元。
关于焦点二，如上所述，被告的工资由固定工资加提成组成。关于提成的计算方法，由于被告作为市场总监的工作性质，获取提成属于其劳动待遇，故提成的计算方法和相关规定应属于由原告掌握和管理的证据，被告提供业务合作协议和业务提成备案表予以证明提成的计算方式。虽然是复印件，但原告未提供相反的证据予以证明，故本院对被告所提供的该两份证据予以确认。对于未付提成的数额，被告所提供的三张付款申请单显�最后一张的计算方式与业务提成备案表及业务合作协议的约定一致，本院对其记载的2014年2月至4月收回货款的提成计算为16170.46元予以确认。关于2014年5月及6月的货款，应收时间为2014年9月30日及2014年10月31日，按照被告的主张，该部分货款在离职前已经收回，但被告并未提供证据证明货款的收回数额及时间，故本院对该两笔提成不予支持。
焦点三，关于原告与被告解除劳动合同的原因，由于双方均未能举证证明各自主张的解除劳动关系的理由，故本院认定劳动合同系由原告提出并经过双方协商一致解除。被告自2013年10月5日入职，2014年11月26日解除劳动关系，由于被告的工资数额已经高于东莞上年度职工月平均工资（2506元／月）的三倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条规定，原告应当支付被告的经济补偿金为：2506元／月×3倍×1.5个月=11277元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条第一款第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市镒联鑫电子有限公司与被告张霞的劳动合同关系已经解除；
二、原告东莞市镒联鑫电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告张霞2014年11月工资4615.38元、离职前未付的提成16170.46元、解除劳动关系的经济补偿金11277元；
三、驳回原告东莞市镒联鑫电子有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人�共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用5元（原告已预交），应由原告东莞市镒联鑫电子有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院
审判员 黄秀莉
二〇一五年七月三十日
书记员 麦玉贞