济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）槐民初字第191号
原告济南坤利汽车销售有限公司，住所地济南市。
法定代表人潘帅，董事长。
委托代理人周元首，山东国曜律师事务所律师。
委托代理人侯俊顶，山东舜元律师事务所律师。
被告高华磊，男，1981年11月6日出生，汉族，住济南市。
委托代理人孙芸，山东平正大律师事务所律师。
委托代理人王剑锋，山东平正大律师事务所律师。
原告济南坤利汽车销售有限公司（以下简称坤利公司）与被告高华磊劳动争议一案，本院于2015年1月19日立案受理后，依法由审判员张健适用简易程序于2015年3月3日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案转为适用普通程序审理。本院依法组成合议庭于2015年9月15日第二次公开开庭进行了审理。原告坤利公司委托代理人周元首，被告高华磊委托代理人孙芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告坤利公司诉称：2013年6月被告无故离岗多日，原告多次要求被告返岗工作，但被告拒绝回岗工作。因此，原被告自2013年7月已不存在劳动关系，原告没有向被告支付工资的依据，不应向其支付工资。此外，被告也不存在加班的事实，所以不应支付被告加班费。综上，原告为维护合法权益，不服仲裁委的裁决书，特诉至法院，请求依法判令：1、原告不应支付被告工资28000元及2013年3月至2013年12月的加班费18862.27元；2、诉讼费用由被告承担。
被告高华磊辩称：我是2010年7月入职，至2014年1月都在原告处工作，月平均工资为5000元，每次都是现金发放，劳动者签字，发放明细在单位手中。2014年1月份，单位说效益不好让我回家，属于口头辞退，双方为此协商了拖欠的工资及经济补偿金等内容。鉴于劳动仲裁已经裁决完毕，我们同意按照劳动仲裁的项目主张权利。
经审理查明：原告坤利公司对被告高华磊陈述的上述劳动关系的起止时间及工资标准均不予认可，其称被告高华磊系2011年7月入职，2013年6月因公司效益不好自己离职，有单位提交的考勤表为证；工资确实是现金发放，有时候签字了有时候没签，也是因为管理失误，但根据单位提供的工资表及财务报表，被告高华磊每月工资2000元左右。对于原告坤利公司提交的单方制作的考勤表、工资表及财务报表，被告高华磊均不予认可，其称每月发放工资时都有其签字的工资表，原告坤利公司拒不提交而是提交了公司单方制作的所谓工资表及财务报表，其上没有任何劳动者的签字，公司想制作成什么样就是什么样；对于考勤表也是单位单方手工画表制作的，没有任何劳动者的签字，不予认可。
被告高华磊对于其陈述的劳动关系的存续时间问题，提交了《证明》一份，其上载明：原我公司员工高华磊，于2010年7月至2014年1月在我公司工作，月工资5000元，目前所有工作均已交接完毕，财务所有借据作废；现欠员工高华磊具体金额如下：2013年7月至2014年1月工资共计28000元；解除劳动合同补偿30000元；2013年全年加班费18862.27元；工资补偿7000元，共计83862.27元，于2014年2月14日前付清，该《证明》右下角有”济南坤利汽车销售有限公司”的打印字体并加盖有原告坤利公司的公章。被告高华磊还提交了其缴纳社会保险的查询信息，该信息显示，原告坤利公司于2013年12月为其补缴了2013年7月的社会保险；原告坤利公司于2014年2月为其办理了减员手续，原因为自动离职。被告高华磊还提交了2013年11月双十一购车活动的活动资料复印件一份，其称该活动是原告坤利公司组织的购车活动，自己就参加了该次活动并有自己的图片。原告坤利公司对社会保险查询信息称不清楚；对于购车活动资料，其称真实性及关联性均有异议，不予认可。
对于被告高华磊提交的《证明》，双方争议较大。被告高华磊称该材料是2014年1月底，原告坤利公司原法定代表人庄小锦之母庄泽锦交给他的，庄泽锦系公司的实际经营者，当时因公司效益不好，庄总说工资也发不下来，就让回家，谈到补偿的事，庄总就给了这么一份《证明》，后来再去找她就找不到了。原告坤利公司称经向公司了解庄总原来在单位，后来就不在单位了，其为了证实原法定代表人庄小锦2014年1月份不在国内不可能向被告高华磊交付该《证明》的事实提交了庄小锦的出入境查询结果。被告高华磊对该证据认为因系庄小锦之母向其出具《证明》，该证据与本案无关。对于该《证明》，原告坤利公司在济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会仲裁期间曾申请司法鉴定，对其上”济南坤利汽车销售有限公司”印文与其提供的样本印文是否是同一枚印章盖印形成、印文与该处打印文字的先后顺序以及证明的形成时间进行鉴定。山东大舜司法鉴定所为此出具了司法鉴定意见书，其上载明：印文是同一枚印章盖印形成；打印文字在先，印文盖印在后；形成时间鉴定超出我所业务范围。本院审理中，原告坤利公司又申请对该《证明》中正文及落款是否出自同一台打印设备以及落款部分公章与打印正文的先后顺序进行鉴定。经本院委托，西南政法大学司法鉴定中心出具鉴定意见书载明：《证明》原件标题部位（”证明”二字）为加粗宋体与落款部位可比性好，正文内容为非加粗宋体，可比性差；标题部位与落款部位不是同一打印机一次打印形成；无法判断落款部位公章与打印正文的先后顺序。对上述鉴定意见，被告高华磊认为该《证明》是其向原告坤利公司要求赔偿时单位向其出具的，公章真实可信，如何打印形成其并不知情，鉴定结论不能否认该《证明》的真实性与效力。原告坤利公司认为根据鉴定意见可以印证主文内容与落款时间不是同一时间出具的事实，再结合该《证明》上缘有明显剪裁痕迹、被告高华磊原系单位销售经理具有接触单位公章条件的事实，足以认定被告高华磊伪造证据的事实，其涉嫌经济犯罪，申请法院将本案移送公安机关处理。
被告高华磊与原告坤利公司解除劳动关系后向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告坤利公司支付其拖欠工资33000元及补偿金7000元、加班工资及补偿金55022.33元、经济赔偿金40000元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额55000元。该委作出济槐劳人仲案【2014】44号仲裁裁决书，认定原告坤利公司与被告高华磊之间存在劳动关系，并对《证明》的真实性予以采信，据此裁决原告坤利公司向被告高华磊支付工资28000元以及2013年3月至12月的加班费18862.27元并驳回了被告高华磊的其他仲裁请求。原告坤利公司对该裁决书不服，诉至本院。
以上事实，除上已提及的证据材料外还有双方当事人的在庭陈述为证。
本院认为：被告高华磊提交的《证明》记载有双方劳动关系的基本事实及支付各类款项的标准，其真实性及效力是本案的焦点问题。在该《证明》是如何出具的问题上，虽然原告坤利公司提交了庄小锦的出入境记录，但被告高华磊已经就此进行了合理解释。对于该《证明》上原告坤利公司加盖公章的真实性问题，根据山东大舜司法鉴定所出具的鉴定意见书及双方陈述，双方对公章真实性均无异议。原告坤利公司在本案中继续申请对该《证明》的其他问题进行鉴定，西南政法大学司法鉴定中心为此出具的鉴定意见书载明：《证明》原件标题部位与落款部位不是同一打印机一次打印形成。但该《证明》标题部位仅为”证明”二字，而并非记载有双方劳动关系基本事实及支付各类款项标准的正文，不能从根本上否认该《证明》的内容。按照一般常理来讲，加盖有单位公章的《证明》应由原告坤利公司打印出具，原告坤利公司在无法否认公章真实性的情况下仅以上述细节问题推定系被告高华磊伪造并以涉嫌经济犯罪为由申请移送公安机关处理，证据不足，其意见及申请本院不予采信。从另一方面来看，即使被告高华磊提交的上述《证明》存在着上述细节问题，但被告高华磊还同时提交了社会保险的缴费信息等证据，反而原告坤利公司在承认工资系现金发放的情况下拒不提交有劳动者签字的工资发放表而仅提供自己单方制作的工资表、考勤表。上述证据及事实也可以作为辅证证实上述《证明》中原告坤利公司自认尚欠被告高华磊工资28000元及加班费18862.27元的真实性及合法性。被告高华磊原提起仲裁申请，除要求原告（被申请人）坤利公司支付其拖欠工资、加班费外，还要求支付补偿金、经济赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等。但其在本案审理中表明同意按照劳动仲裁的项目主张权利。据此，被告高华磊要求原告坤利公司支付其工资28000元及加班费18862.27元的请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告济南坤利汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内向被告高华磊支付工资28000元；
二、原告济南坤利汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内向被告高华磊支付加班费18862.27元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济南坤利汽车销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 张 健
人民陪审员 高金辉
人民陪审员 姜丽丽
二〇一六年一月十八日
书 记 员 刘书宁