广东省潮州市枫溪人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤5191民初362号
原告：陈思月，女，汉族，1988年6月8日出生，住广东省潮州市湘桥区。
委托代理人：蔡潮光，系广东凤州律师事务所律师。
被告：潮州市粤运汽车运输有限公司客运分公司，住所地：潮州市潮汕路与泰安路交叉口池湖团结片客运中心枢纽站B幢之一（第二层西侧自编201-203号，仅限办公），统一社会信用代码91445100MA4UMOXK5X。(下称粤运公司)
负责人：陈国光。
委托代理人：刘斌，系广东正翎律师事务所律师。
原告陈思月诉被告潮州市粤运汽车运输有限公司客运分公司劳动争议一案，本院于2017年9月27日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月3日，2017年11月13日两次公开开庭进行了审理。原告陈思月及其委托代理人蔡潮光、被告的委托代理人刘斌均到庭参加庭审。本案现已审理终结。
原告陈思月向本院提出诉讼请求：一、判决被告继续履行《劳动合同》，向原告支付自其违法解除《劳动合同》之日起至恢复双方劳动关系期间的工资待遇损失及社会保险费；二、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告自2012年12月4日起在潮州长运交通集团有限公司工作。潮州长运交通集团有限公司因资产划转给被告，2016年9月1日，潮州长运交通集团有限公司作为甲方、原告作为乙方、被告作为丙方签订了《三方协议》，约定：自2016年9月1日起，乙方自愿解除与甲方签订的劳动合同，甲乙双方解除劳动关系；乙方与甲方解除劳动合同后，自2016年年9月1日起，自愿与丙方签订劳动合同，建立劳动关系。丙方、乙方之间劳动合同期限为乙方与甲方原有劳动合同的剩余期限；乙方在甲方的工作年限顺延至丙方，丙方承认乙方在甲方工作的工龄，今后涉及到连续工龄的情况，均应与此前乙方在甲方工龄合并计算，甲方不需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金以及其他条款。同日，被告作为甲方、原告作为乙方签订了《劳动合同》，约定合同期限自2016年9月1日至2018年5月31日，月工资1210元，乙方岗位（工种）为公路运输服务。《劳动合同》签订后，原告在被告的综合事务部工作。2017年6月8日，被告向原告邮寄了《解除劳动关系通知书》，认为原告严重违反了《劳动合同》的规定，根据《劳动合同》第十四条第四项第四点的约定，单方解除与原告的劳动关系，不支付原告经济补偿金。原告认为：原告不是基建资料管理者，没有严重违反《劳动合同》的行为。《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位解除劳动合同的条件，劳动合同解除的条件是法定的，只有在法定条件下，才可以进行约定。原告与被告签订的《劳动合同》是被告提供的格式条款，其中第十四条第四项第四点的约定明显不符合《劳动合同法》规定的解除条件，由于违反法律规定而不具有法律效力，依法属于无效约定。因此，被告据此单方解除劳动合同，属于违法解除。另外，原告正处在孕期，被告也不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。由于被告违法解除劳动合同，原告正处在孕期，不能找到新的工作，原告根据《劳动合同法》第四十八条的规定，于2017年6月13日向潮州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被告继续履行《劳动合同》，向原告支付自其违法解除《劳动合同》之日起至恢复双方劳动关系期间的工资待遇损失及社会保险费。潮州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月13日作出仲裁裁决，原告不服该裁决，现向贵院提起诉讼，请法院判如所请。
第一次庭审中，被告潮州市粤运汽车运输有限公司客运分公司辩称：本案劳动裁决所认定的事实清楚，适用法律无误，被告作出的解除劳动合同的决定具有法律的依据和事实。本案请求法院查明事实，予以驳回原告的诉求。
原告陈思月在举证期限内提交的证据有：
一、身份证复印件一份一页；
二、被告营业执照复印件一份一页；
三、三方协议、劳动合同复印件二份十页；
四、解除劳动关系通知书复印件一份二页；
五、潮州市湘桥区妇幼保健院B超检查报告复印件一份一页；
六、仲裁裁决书复印件一份四页。
被告粤运公司对原告提交的证据无异议，但认为对被告作出的解除劳动关系的处理是有法律依据和事实的。
被告粤运公司在举证期限内提交的证据有：
一、岗位职责表、工作计划、工作任务复印件三份十二页；
二、书面情况报告、移交清单复印件二份七页；
三、轮训评估表、员工约谈记录、会议记录复印件三份十二页；
四、劳动合同、解除劳动关系通知书、通报通知、批评通报、发文稿、奖惩决定、函、复函、决定复印件十份二十一页。
原告对被告提交的证据有如下质证意见：对证据一工作计划的真实性有异议，这是被告单方制作的，对岗位职责表也是被告为了应付仲裁和诉讼自行制作的，对原告负责的工作事务只能证明当时原告所负责的工作事务，并不能证明原告就是掌管基建资料。对证据二的书面情况报告，原告并没有不服从工作安排的行为，该报告是被告单方面行为，对移交清单里面原告是作为见证人签名，证据二并不能认为原告不接受工作安排，存在重大违规行为，即不能证明被告所要证明的内容。对证据三岗位轮训评估表，并不能证明被告所要证明的内容，里面无法体现原告不接受原单位的工作安排，员工约谈记录和会议记录，均无法证明被告所要证明的内容。对证据四解除劳动合同关系通知书的真实性无异议，对文件和函的真实性有异议，对证据四原告认为被告单方解除劳动合同是违法解除，被告没有提供相应的经过民主程序制订的规章制度和劳动纪律，所有这一部分证据无法证明被告所要证明的内容。
另，原告当庭提交原告本人五月份考勤表、请假条、陈情书、及公司6月4号通知、光盘各一份，供被告质证。被告对上述证据提出如下质证意见：一、从考勤表看出原告存在迟到、早退以及旷工的问题；二、对请假条的真实性无异议，但该请假条跟刚才提供的考勤记录是有冲突的，请假时间是一个下午，考勤表可以看出缺勤两天。对陈情书，被告认为暂时没有收到，即使有收到，对该书内容也并不是拒绝接受工作安排，不履行职责的检讨，陈情书的理由也是因为怀孕所有不能接受工作安排，这个不是法定的可以不接受工作安排的理由，这一个工作安排也不是繁重的体力劳动，不属于不适合孕妇的工作，所有这个陈情书不是不接受工作安排的一个法定理由。三、对通知被告认为没有任何问题，也是真实的，是公司内部的一个处理决定，在处理决定做出来后在6月5日就征询工会的意见，然后工会在6月6日同意了公司的处理决定，6月8日正式向原告发出解除通知，所以程序方面不存在任何问题。另外三份资料不清楚当时原告是否有提供给被告，也不清楚原告当时是否怀孕。因光盘未提交相应文字版，故该证据在下次庭审中质证。
第二次庭审中，被告粤运公司对原告提供的光盘及文字版证据补充如下质证意见：对光盘里面人员是谁无法确认，即便这个录音里的人是原告文字材料所写的人员也与本案无关，对6月4日通知，是属于公司内部处理文件，公司先做出内部处理后再征询公会意见，在公会同意后，才正式向原告发出解除合同通知，所以解除程序上不存在任何问题。
本院认为：原告陈思月与被告粤运公司双方确立的劳动关系，系双方当事人的真实意思表示，应受法律保护。原告陈思月作为粤运公司职工，粤运公司认为原告陈思月违反了公司的规章制度，根据签订的《劳动合同》第十四条第四项第四点：“不服从工作安排或岗位调整”为由解除劳动合同。本院认为原告陈思月虽有过错行为，粤运公司可以对其批评、教育，可以给其处分、惩戒，但一下子解除劳动合同，对作为孕期妇女的陈思月太过苛刻，在粤运公司提供的2017年6月6日会议记录中也有相应的记载。在主持人建议“建议留本部门察看半年及扣除工资绩效，并写书面检讨，如果期间再犯错误的，做开除处理，建议各委员对实际情况作进一步了解，再作决议”时，到会的有六人，同意该决定的只有一人，不同意该决定的却是有四人。作为同事，应该是比较了解原告及被告的情况，但大部分到会者都不赞同给予陈思月留本部门察看半年的处分，更别说开除陈思月的了。可见粤运公司开除原告的行为过于严厉。本案中被告粤运公司解除合同的行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度的”情形，被告单方面解除劳动合同，违反了法律规定，故原告的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十八条规定，判决如下：
一、被告潮州市粤运汽车运输有限公司客运分公司应当继续履行与原告陈思月签订的《劳动合同》；
二、被告潮州市粤运汽车运输有限公司客运分公司应向原告陈思月支付自2017年6月8日起至恢复双方劳动关系之日止的工资待遇损失及社会保险费。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元由被告潮州市粤运汽车运输有限公司客运分公司负担，该笔款项已由原告代为垫付，被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付还原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省潮州市中级人民法院。
审判员 麦少鹏
二〇一七年十二月十三日
书记员 陈烁珊