北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初22537号
原告：张会贞，女，1962年7月8日出生，住河北省沧州市吴桥县。
委托代理人：吕同芳，北京市东易律师事务所律师。
被告：中国共产党北京市委员会党校，住所地北京市西城区车公庄大街六号。
法定代表人：王民忠，校长。
委托代理人：肖武，该校后勤服务中心副主任。
委托代理人：ＸＸ周，该校后勤服务中心办公室主任。
原告张会贞与被告中国共产党北京市委员会党校（以下简称市委党校）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张会贞及其委托代理人吕同芳、被告市委党校之委托代理人肖武、ＸＸ周到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张会贞向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付2006年7月至2012年6月未缴纳社会保险补偿金23709元；2.请求判令被告支付2006年7月16日至2014年12月31日解除劳动合同的经济补偿金17280元；3.请求法院判令被告支付2006年7月16日至2014年12月31日休息日加班费43680元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：张会贞于2006年7月入职市委党校，岗位是洗碗工，标准工时制，实际每周工作六天，每天上班时间超过八小时，工资按月支付，入职时签订的合同没有了，具体期限记不清了，张会贞现在只有张会贞与市委党校签订的2013年7月9日至2014年7月8日的劳务协议，其他合同及劳务协议是一年一签，最后一份劳务协议书期限为2014年7月9日至2015年7月8日，月工资2160元。市委党校于2015年1月16日将张会贞与市委党校签订最后一份劳务协议书的双方变更为张会贞与北京四达星辰劳务服务有限公司。2016年2月5日市委党校通知张会贞不用上班了，张会贞当日离职，北京四达星辰劳务服务有限公司于2016年1月29日向张会贞送达了终止劳务协议书告知书，终止时间是2016年2月5日。辞退是市委党校作出的决定，北京四达星辰劳务服务有限公司的辞退通知书是后补的书面辞退材料。2016年8月11日张会贞申请劳动仲裁，由于超过退休年龄，仲裁裁决不予受理。市委党校应该给农民工缴纳社会保险，其没有连续给张会贞缴纳社保。依据劳动合同法第46条，合同到期劳动者需要续签，又没有续签，没有提高待遇，可以主张劳动补偿金。加班费是张会贞从工作起2006年7月开始每周上班六天，周六、日有一天上班，应该给张会贞休息日加班费的双倍工资，是按照每年48周当年月工资计算。张会贞主张的解除劳动关系补偿金是2015年1月16日市委党校与张会贞解除劳动关系的经济补偿金，解除理由是市委党校出于管理的需要，变更为劳务派遣形式用工，继续要求原告提供劳动。
被告市委党校辩称，不同意张会贞的诉讼请求。张会贞所述签订劳动合同、劳动协议及工作岗位情况属实。张会贞于2006年7月入职市委党校，2010年1月至2012年6月为张会贞缴纳了社会保险，2012年原告申请了养老保险一次性领取。按照合同约定张会贞于2012年达到法定退休年龄达到合同终止条件，之后是劳务关系，不同意支付劳动合同经济补偿金。2015年1月16日张会贞与市委党校双方协商一致终止了劳务关系。张会贞所述一周工作六天不属实，属于不定时工作制，一周工作五天，休息两天。市委党校都已支付张会贞加班费。徐增花的三项诉讼请求均已过诉讼时效。徐增花一般是周一至周五上班，有时周日也上班。市委党校提供不了徐增花2014年至2016年的考勤记录。
本院经审理认定事实如下:张会贞于2006年7月入职市委党校，工作至2016年2月5日，岗位洗碗工，入职时签订劳动合同日期为2006年7月17日至2007年7月16日，后张会贞与市委党校签订劳动合同、劳动协议书，最后一份劳务协议书期限为2014年7月9日至2015年7月8日，期间月工资标准为2160元。2015年1月16日市委党校将张会贞的劳动关系转为劳务派遣，协议双方变更为张会贞与北京四达星辰劳务服务有限公司。市委党校没有连续给张会贞缴纳社保，2010年1月至2011年8月、2012年2月至2012年6月市委党校为张会贞缴纳了社会保险。
法院立案前，张会贞于2016年8月11日向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年8月11日以申请人张会贞的仲裁请求不属于劳动争议受案范围，决定不予受理。
原告张会贞向法庭提交了下列证据：
（1）仲裁不予受理通知书，证明本案经过仲裁前置程序。被告质证意见：真实性认可。
（2）劳动合同，证明张会贞与被告2006年7月至2014年12月存在劳动关系。被告质证意见：合同真实性认可，张会贞达到法定退休年龄之后转为劳务关系，2015年1月双方协商一致张会贞离职。
（3）调取社保缴纳明细，证明被告于2010年1月至2012年6月缴纳社会保险，应支付社保补偿余额。被告质证意见：真实性认可，张会贞的主张已超过诉讼时效。
（4）证人杨某的证言证实，杨某于2014年12月22日入职市委党校，在后勤服务中心清真餐厅做厨师工作，每月工作26天。张会贞在清真餐厅和其他餐厅做洗碗工作，看到过张会贞周六、周日上班。
被告市委党校向法庭提交了下列证据：
（1）劳动合同、劳务协议书、劳务协议变更说明，证明张会贞为不定时工作制，且约定了合同终止条件。加班的先安排倒休，剩余的支付加班费。退休人员不承担社会保险，劳务协议期限届满协议自动终止，劳务协议是到期后双方协商解除的。张会贞质证意见：真实性认可，张会贞与市委党校签订的第一次劳动合同是不定时，实际执行的是标准工时制，后面历次合同都是标准工时制。第二份劳动合同没有关于达到法定退休年限的约定。加班安排倒休不支付加班费，但被告没有安排张会贞倒休，张会贞主张的社保补偿金不是退休之后时间的补偿。合同未到期转为劳务派遣，是被告提前解除劳动关系。
（2）关于社会保险补助申请、2012年6月工资表，证明2010年1月至2012年6月市委党校给张会贞缴纳过社会保险。张会贞质证意见：真实性、证明目的认可。
（3）养老保险个人账户储存额一次性领取申请单、一次性告知、北京市基本养老保险待遇核准表，证明张会贞于2012年9月养老保险自愿终止，有其本人签字，诉讼时效已过。张会贞质证意见：真实性认可，证明目的不认可，损失状态一直存在，离职前一直主张对方补缴补偿，对方未补缴补偿。
（4）加班审批单、加班费汇总、工资表，证明被告向张会贞支付过加班费。张会贞质证意见：只有部分时间的加班费，并不代表全部加班时间给了加班费，审批单与工资不对应。
上述事实，还有双方当事人陈述等相关证据材料在案佐证。
本院认为：张会贞于2012年7月达到法定退休年龄，2016年11月8日申请劳动仲裁，其主张第一项诉讼请求已过诉讼时效，第二项诉讼请求缺乏法律依据，市委党校不同意张会贞该两项诉讼请求，因此，该两项诉讼请求本院不予支持。关于张会贞第三项诉讼请求，张会贞主张2014年8月12日之前休息日加班费的诉讼时效已过，张会贞主张的2014年8月12日至2014年12月31日期间休息日加班费，向法庭提供了证人证言证明张会贞存在周六、日加班情况，但在案证据未能证明详细加班情况，但考虑到市委党校认可张会贞周日存在加班情况，因此，张会贞2014年8月12日至2014年12月31日期间休息日加班费本院予以酌情。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第十条、第六十条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后七日内，被告中国共产党北京市委员会党校支付原告张会贞二〇一四年八月十二日至二〇一四年十二月三十一日休息日加班工资三千元；
二、驳回原告张会贞的其他诉讼请求。
如果被告中国共产党北京市委员会党校未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告张会贞负担五元（已交纳），被告中国共产党北京市委员会党校负担五元（判决书生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 王红奎
人民陪审员 刘 凤
人民陪审员 张燕生
二〇一七年十二月二十七日
书 记 员 杨思佳