福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽04民终67号上诉人（原审原告）：池剑青，女，1968年9月12日出生，汉族，住三明市梅列区。委托诉讼代理人：傅永塔，男，系池剑青丈夫。被上诉人（原审被告）:太平人寿保险有限公司福建分公司，住所地福州市五四路159号世界金龙大厦25、26、31层。法定代表人:王平，总经理。被上诉人（原审被告）：太平人寿保险有限公司三明中心支公司，住所地三明市梅列区崇桂新村92幢15层。法定代表人:陈超，总经理。以上二被告共同委托诉讼代理人：林明星，福建海山律师事务所律师。上诉人池剑青因与被上诉人太平人寿保险有限公司福建分公司（太平人寿福建分公司）、太平人寿保险有限公司三明中心支公司（太平人寿三明支公司）劳动争议纠纷一案，不服福建省三明市梅列区人民法院（2017）闽0402民初1595号民事判决,向本院提起上诉。本院于2018年1月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人池剑青及其委托诉讼代理人傅永塔，被上诉人太平人寿福建分公司、太平人寿三明支公司的委托诉讼代理人林明星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。池剑青向本院上诉请求：1.请求贵院依法撤销福建省三明市梅列区人民法院（2017)闽0402民初1595号《民事判决书》第一、二、三、四项判决，判决太平人寿福建分公司、太平人寿三明支公司支付池剑青的工资差额63780元，并加付赔偿金63780元；支付三个月经济补偿金差额6000元、并加付三个月赔偿金6000元；支付池剑青出差车票款及补贴计1200元;支付池剑青慰问金计1500元、过节费1000元、降温费600元；支付池剑青业务拓展提成费9720元；并加付赔偿金9720元；支付池剑青企业年金6125.76元；支付池剑青失业金差额498元。2.请求判令本案一审，二审案件受理费由太平人寿福建分公司承担。事实与理由：一、太平人寿福建分公司应支付池剑青的工资差额63780元，并加付赔偿金63780元的依据。2012年6月21日池剑青与太平人寿福建分公司（一）确立劳动关系，《劳动合同》规定了中级营业部经理岗位，一天八小时标准工时工作制，劳动报酬按现行工资体系确定（2011年版），底薪+提成。中级营业部经理应付月固定工资3400元二基本工资1500元+职级工资1900元，总监（初级区域经理），其月固定工资为4550元二基本工资2000元+职级工资2550元，以及工资发放日、劳动保险、福利、劳动纪律、补偿、赔偿、劳动争议等做了约定（证据清单P1-6、P24)。池剑青努力工作，成绩显著从2013年1月起晋升总监，半年考核一次，然而，每月实际只拿到的是固定工资2000元，却没有拿到总监职级工资2550元（证据清单P25、P7-8)。2013年7月一2015年6月被降为初聘的中级营业部经理，月固定工资应为3400元，实际只发给池剑青月均固定工资1380元（有时付1450元、1400元、1350元、1300元、1200元等)(证据清单P9-10)。太平人寿福建分公司应支付池剑青的工资差额：（4550元-2000元）*6个月(2013年1月1日—2013年6月30日初级区域经理的职级固定工资差额)+(3400元-1380元=2020元）*24个月（2013年7月1日一2015年6月30曰中级营业部经理）=15300元+48480元=63780元。以上工资变动都是未与池剑青协商一致，书面签字确认的情况下，单方面强行实施的，违反了《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。池剑青努力工作，完成公司制定任务，也就是在履行自己的义务。太平人寿福建分公司却没有履行给池剑青加薪的义务。劳动合同的核心内容就是岗位、薪资。池剑青在2013年2月起本应得到初级区域经理工资为4550元，却只拿到2000元，还不如原岗位中级营业部经理的3400元，晋级（初级区域经理）降薪(2000元），难道池剑青20**下半年努力需要这样结果吗？2013年7月起应得中级营业部经理岗位薪资3400元，也只发月均1380元，岗位薪资发生重大变化，劳动合同也要就随之变更，就得重新签订变更合同，《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。双方签订的《劳动合同》第八条（一）有下列情形之一的，经双方协调同意，可以变更本合同相关内容：1.订立本合同依据的法律法规政策发生变化的。2.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。3.乙方不能从事或不能胜任原岗位（工种）工作的（不仅能胜任而且晋级了）。因此不存在以上4种情况。合同法规定不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同，就单方变更劳动合同的行为，对另一方无约束力，太平人寿福建分公司以池剑青参加2013版、2014版基本法培训为由，既无按基本法要求下发任何职级任命和2013年1月到2015年6月间也无业绩考核确认，毫无根据降级，更无协商便把池剑青从薪酬4550元降到2000元，又从中级营业部经理3400元，降级直至见习理财经理，池剑青对此调整从没有书面表示过认可。其次，《劳动合同》第五条（二）“甲方实行新工资制度时，可以对乙方工资待遇进行调整”，和附件三《试用期补充条款》中的“最新基本法”等都是典型的霸王格式条款，依据《合同法》第四十一条对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当做出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》（劳动法解释二）第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。此外，2013、2014版一年一个基本法实施是否通过工会及全体职工讨论或职代会平等协商确定，依据《合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。池剑青从来没听过工会、职代会，更没参加制度的修改，太平人寿福建分公司也没有出示其合法性证据。因此2013、2014版基本法程序上不合法、不合理，内容是无效的。2017年2月20日梅区人民法院（2016)闽0402民初162号《民事判决书》，认定太平人寿福建分公司未按双方劳动合同的约定，随意调整池剑青的相关劳动报酬，违反了劳动法、合同法的相关规定，应承担相应法律责任。对池剑青的调岗调薪缺乏合法、合理依据，并判令太平人寿福建分公司向池剑青支付期间的工资差额是事实清楚，适用法律准确。而2017年11月1日（2017)闽0402民初1595号《民事判决书》无视于对变更合同的条件的公平、公正、合法、合理性的严格审查，轻率撤销原一审判决，是错误的，是对弱势群体的最大的不公平、不公正和伤害，是对太平人寿福建分公司违法行为的纵容。太平人寿福建分公司也没完全按基本法要求发文任命，确认职级，而是随意性的，2014年7月池剑青被直降到见习理財经理，按2013、2014年版基本法也应是中级理财经理。（2013年版P38、2014年版P60)。加付赔偿金63780元是按《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法条中的责令限期支付与逾期不支付两句之间是用分号％“；”“,”:前后两句意思是并列关系，而不是因果条件关系，不是说一要定先责令用人限期支付劳动报酬等，才能向劳动者加付赔偿金，（2016)闽0402民初162号一审对此法条理解正确，判决准确，不存在越权行为。二、太平人寿福建分公司应支付三个月经济补偿金差额6000元、并加付三个月赔偿金6000元的依据。2015年6月20日劳动合同期满后太平人寿福建分公司不再续签。太平人寿福建分公司应支付三个月经济补偿金，太平人寿福建分公司只给补偿金9990.75元，存在计算错误，应按未克扣的前一年（2014年7月1日到2015年6月20日）平均工资5330.25元/月，支付三个月经济补偿5330.25元/月*3个月=15990.75元,差额15990.75-9990.75=6000元。并加付三个月赔偿金6000元，按《劳动合同法》第八十五条(四)是对企业明知故犯的惩罚性规定。三、太平人寿福建分公司应支付池剑青出差车票款及补贴计1200元的依据。近一年来，池剑青仍履行营业部经理职责来往于尤溪、沙县等县城之间，除用单位公车外，还自己乘车，车票上交经办人赖美玲后，出差补贴却迟迟不给报销，至今未给，池剑青手上还有未上交的车票7张计87.5元车费。因此请求判令太平人寿福建分公司支付克扣池剑青应得车票款及出差补贴（误餐费）1120元+80元=1207.5元;(2014年6月-12月出差23天、2015年1月-4月出差5天，一共28天，补贴28天*40元=1120元）。四、太平人寿福建分公司应支付池剑青慰问金计1500元、过节费1000元、降温费600元的依据。《太平员工手册》中福利待遇及双方签订的《劳动合同》规定，是对职工的一种承诺，应兑现尚未支付池剑青及家属住院慰问金，每人次500元*3次=1500元。只要未离职，就有权享受员工应得的福利待遇。太平人寿福建分公司应支付2015年6月20日端午节过节费1000元，太平人寿福建分公司却以此项规定无法律强制性，可自由决定发放多少，拒绝支付。以及2015年福建省规定降温费发放5个月（5-10)中5-6月的降温费共300元*2个月=600元，也没按文件也没发放给池剑青。却始终无法提供拒绝支付慰问金、过节费、降温费等的公司文件证据。（证据清单P11-18、P26)五、太平人寿福建分公司应支付池剑青业务拓展提成费9720元；并加付赔偿金9720元的依据。2012年9月-12月尤溪、沙县拓展提成费因领导突然调整未兑现。请求裁决太平人寿福建分公司支付业务拓展提成费9720元；2013年1月10日、佣金二保费50000元*0.06元=3000元2013年1月18日、佣金=保费50000元*0.06元二3000元以上共计6000元税后5550元，由洪美莲于2013年2月7日转账给太平人寿福建分公司（二）银行保险部财务人员吴胜男账户。2012年9月1日到2012年9月30日完成保费1126万元，实际佣金25590元，口头协议每万10元佣金，就是1126万元*10元/万元=11260元，已支付6880元，差额=11260元-6880元-扣税210元=4170元。（证据清单P28-33)加付赔偿金9720元。按《劳动合同法》第八十五条（一)是对企业明知故犯的惩罚性规定。六、太平人寿福建分公司应支付池剑青企业年金6125.7元的依据。2014年1月1日到2015年6月20日共18个月，个人交纳企业28.36元/月*18个月=510.48元，企业交纳311.96元/月*18个月=5615.28元，合计510.48元+5615.28元=6125.76元。（企业年金数额在原一审质证中太平人寿福建分公司没有异议，庭审笔录可印证）。七、太平人寿福建分公司应补偿池剑青失业金差额1968元-1470元=498元。池剑青于2015年6月20日合同到期，2015年9月正式退休，根据《福建省失业保险条例》第三条规定，可以领取2015年7、8两个月失业保险金，现因太平人寿福建分公司未及时申报因为太平人寿福建分公司导致至今无法领取失业金，应承担相应法律责任。太平人寿福建分公司在计算补偿时存在错误。应依据《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知》（闽政（2015)38号）文件,7月1日执行。失业保险金按三明最低工资的80%标准发放。太平人寿福建分公司应支付1968元（1230*80%*2个月），太平人寿福建分公司已支付1470元。综上所述，一审法院认定事实不清，无视于对变更合同的条件的公平、公正、合法、合理性的严格审查，轻率判决，是错误的，是对弱势群体的最大的不公平、不公正和伤害，是对太平人寿福建分公司违法行为的纵容，恳请二审法院依法纠正，维护职工合法权益。二审庭审中，池剑青自愿放弃出差车票及补贴1200元，业务拓展提成费9720元的上诉请求。太平人寿福建分公司、太平人寿三明支公司辩称，一、池剑青请求支付出差车票款及补贴1200元、降温费600元、业务拓展提成费9720元及赔偿金9720元、过节费1000元，毫无事实与法律依据。太平人寿福建分公司完全基于人道主义补助原则，已经自愿另行支付池剑青节日费1000元及降温费300元。二、双方签署的《劳动合同》已经明确约定，太平人寿福建分公司有权按照更替的业务人员管理办法（以下简称“新基本法”）发放工资，且已经多次通过培训、早会等形式将新基本法内容告知池剑青，故太平人寿福建分公司已足额发放工资及经济补偿金。池剑青因业绩达不到2014年版基本法考核要求，于2015年度一季度向太平人寿福建分公司申请待清退，足以充分印证池剑青知悉且实际受到2014年版基本法业绩考核。池剑青实际收到工资数额、工资结构均发生明显变化，池剑青对于适用新基本法计算工资的事实是明知的。双方虽未签署书面劳动合同对薪资计算方法进行变更，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十一条规定，太平人寿福建分公司依照新基本法计算池剑青工资不仅于法有据，而且符合人事管理实践，更属于整个保险行业的通行做法。三、慰问金均属于用人单位福利，法律无强制性规定，用人单位可以根据实际情况自主决定是否发放以及发放金额，池剑青诉请支付慰问金1500元没有事实与法律依据。首先，员工手册福利篇并未规定慰问补助的标准，池剑青诉请1500元慰问金没有依据。其次，太平人寿福建分公司完全有权结合员工资历、家属病情酌情给付慰问金，且一年不超过两次，池剑青实际上分别于2015年1月份、2015年5月份领取1000元、500元家属慰问金，于情于理太平人寿福建分公司均可无需再支付慰问金。四、池剑青根据《劳动合同法》第八十五条之规定，主张太平人寿福建分公司需支付赔偿金，没有任何事实基础与法律依据。综上所述，无论根据司法实践还是保险公司人事管理实践，池剑青作为保险公司的业务人员，不可能不知晓或未接受基本法的培训，更不可能不受其业绩影响而始终领取固定工资，一审法院认定事实清楚、适用法律正确，恳请依法驳回池剑青的上诉请求。一审法院查明事实：一、2012年6月21日，池剑青与太平人寿福建分公司签订劳动合同一份，该合同约定，合同期从2012年6月21日起至2015年6月20日止，池剑青同意按太平人寿福建分公司工作需要，在福建省三明市保险销售岗位工作。太平人寿福建分公司安排池剑青执行标准工时工作制。池剑青工资按太平人寿福建分公司现行工资体系确定……，太平人寿福建分公司实行新的工资制度或池剑青的工作岗位发生变化时，太平人寿福建分公司可以对池剑青的工资待遇予以调整。工资发放日为每月15日，合同还就社会保险和福利；劳动纪律；劳动合同变更、解除、终止、续订；经济补偿与赔偿等其他事项进行了约定。池剑青工作岗位为太平人寿三明支公司银行保险部营业部经理岗工作。职级为：中级营业部经理；薪资结构为：底薪+提奖。二、2011年基本法规定，中级营业部经理考核期为一个季度，区域经理考核期为半年，营业部经理与区域经理采取任命制。中级营业部经理的工资为：月基本工资1500元＋职级工资1900元＝3400元。区域经理的工资为：月基本工资2000元＋职级工资2550元＝4550元。三、2013年2月15日，太平人寿三明支公司在其公司组织专题培训，学习内容为2013年基本法，池剑青在签到表上签名。四、2014年4月16日、17日，太平人寿福建分公司在福州组织专题培训，学习内容为2014年基本法，2014年5月17日、18日，三明支公司在其公司组织专题培训，学习内容为2014年基本法。五、2012年6月21日至2012年12月31日期间，池剑青的职务为中级营业部经理。太平人寿保险有限公司福建分公司依据太平人寿保险有限公司银行保险业务人员管理办法（2011版）的规定，按月支付工资3400元，太平人寿保险有限公司福建分公司已按月3400元发放池剑青的工资。2013年1月至6月期间，池剑青的职务为初级区域经理，太平人寿保险有限公司福建分公司按2013年基本法计算工资支付池剑青。2013年7月至9月，池剑青的职务降为中级营业部经理（二档）；2013年10月至12月，池剑青的职务降为中级营业部经理（一档）；2014年1月至3月，池剑青的职务降为初级营业部经理（二档）；2014年4月至6月，池剑青的职务降为初级营业部经理（一档）；2014年7月至2015年6月期间，池剑青的职务为见习理财经理（其中2015年4月至2015年6月，池剑青的职务为见习理财经理待清退、降级）。太平人寿保险有限公司福建分公司按2013年基本法及2014年基本法计算工资支付池剑青。六、2015年6月20日，太平人寿福建分公司与池剑青解除了劳动合同。七、2015年12月10日，三明市劳动人事争议仲裁委员会作出明劳仲案〔2015〕第412号裁决书。太平人寿保险有限公司福建分公司在仲裁机关做出仲裁后也已将长期忠诚服务津贴2500元、经济补偿金876.45元、失业保险金损失1470元支付给了池剑青。八、证人赖某、黄某的证言，2013、2014版基本法，太平人寿福建分公司、太平人寿三明支公司有组织池剑青进行培训，赖某、黄某也是按2013、2014版基本法领取工资。九、池剑青在仲裁审理过程中对2014版基本法没有异议。十、职工参加企业年金申请表、职工个人缴费选择申请表、太平人寿保险有限公司企业年金方案实施细则、企业年金缴费明细。证明2014年11月21日，池剑青自愿加入中国太平保险集团有限责任公司企业年金计划，个人缴费比例为1.25%，单位缴费部分权益归属规则及池剑青企业年金缴费情况。十一、池剑青于2015年8月份退休。一审法院认为，2012年6月21日，池剑青与太平人寿福建分公司签订的《劳动合同》未违反有关法律和行政法规的规定，该合同合法有效。合同签订后，太平人寿福建分公司按（2011版）基本法的规定支付池剑青工资，工资由基本工资与职级工资构成。2013年开始，太平人寿福建分公司开始适用新的管理办法（2013版、2014版）基本法支付池剑青工资，取消了职级工资，同时对基本工资也进行了相应的调整。同时通过培训等方式将新的管理办法对池剑青等业务人员进行了培训、告知。太平人寿福建分公司也按（2013版、2014版）基本法从2013年1月开始支付池剑青工资。池剑青对工资结构发生了变化未提出异议，双方已实际按（2013版、2014版）基本法履行至池剑青合同期满。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十一条的规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”。第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”。池剑青未能提供证据证明太平人寿福建分公司未按劳动行政部门规定的履行期限履行支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的证据。故池剑青主张按原合同（2011版）的标准要求太平人寿福建分公司支付工资差额63620元并加付赔偿金63620元的请求，没有法律依据，不予支持。2015年6月20日，太平人寿福建分公司通知池剑青不再续签劳动合同，根据劳动合同法第四十六条、第四十七条的有关规定，池剑青要求太平人寿福建分公司应支付其经济补偿金15990.75元，太平人寿福建分公司已支付给池剑青的经济补偿金9990.75元。池剑青要求太平人寿福建分公司还应支付其三个月经济补偿金不足部分6000元并加付三个月赔偿金6000元。本院依据池剑青的工作年限及离职前12个月应支付池剑青的平均工资，该经济补偿金应计算为9207元，太平人寿福建分公司已支付给池剑青的经济补偿金9990.75元已超过应支付的9207元，因此，对于池剑青要求太平人寿福建分公司支付其三个月经济补偿金不足部分6000元并加付三个月赔偿金6000元的请求，不予支持。对于池剑青主张要求太平人寿福建分公司支付其应得车票款及出差补贴费合计1120元的请求，因池剑青未能提供因公出差的证据，故该项请求证据不足，不予支持。根据太平人寿保险有限公司员工手册福利篇慰问补助条款的有关规定，在员工生日、结婚、生育、住院、或直系亲属住院……等情况下及福利篇其他福利条款的有关规定，每逢重要的传统佳节，公司会统一给员工发放一定金额的节日费……节日费包括开门利是、春节、端午节、中秋节及夏季的防暑降温费，公司将给予相应的慰问补助。由于法律并无强制性规定，太平人寿保险有限公司可根据实际情况自主决定是否发放以及发放金额的多少。故池剑青要求太平人寿福建分公司支付慰问金1500元、降温费600元的请求，证据不足，不予支持。由于太平人寿福建分公司同意支付池剑青20**年节日费1000元及降温费300元，其行为未违反法律规定，予以支持。对于池剑青主张要求太平人寿福建分公司支付其业务拓展提成费9720元并加付赔偿金9720元的诉讼请求，池剑青未能提供相应的证据证明，故该项请求不予支持。池剑青主张的企业年金数额为6125.76元，由于太平人寿保险有限公司企业年金方案实施细则规定：“达到国家规定的退休年龄，可根据个人账户余额、个人所得税税负等情况选择一次性或分期领取企业年金方”。池剑青于2014年至2015年4月，个人缴纳企业年金合计425.17元，企业为池剑青缴纳企业年金合计2125.92元。池剑青于2015年8月份已办理了退休手续，故池剑青要求太平人寿福建分公司支付企业年金的请求，予以支持。但应参照《太平人寿保险有限公司企业年金方案实施细则》第二十一条，单位缴费部分权益归属规则的规定计算（即职工与本单位终止、解除劳动合同大于1年小于2年的，单位归属比例为10%）。故太平人寿福建分公司应支付池剑青企业年金678.74元（个人缴费484.81元＋企业缴费193.93元）。池剑青20**年8月正式退休，根据《福建省失业保险条例》第二十条第（三）规定，累计缴费时间满一年不满十年的，按当地法定最低工资的百分之七十标准发放。[闽政（2015）38号]《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知》梅列区最低工资标准为1230元／月，故失业保险金应为1230元／月×70%×2﹦1722元，因太平人寿福建分公司在仲裁机关做出仲裁后已支付给池剑青失业保险金1470元，故池剑青要求太平人寿福建分公司还应支付失业保险金498元的请求，予以调整为太平人寿福建分公司支付池剑青失业保险金252元。池剑青与太平人寿福建分公司签订劳动合同，在用工单位太平人寿三明支公司工作，其薪资也是由太平人寿福建分公司发放，用工单位太平人寿三明支公司在本案中并无过错，池剑青要求太平人寿三明支公司支付各项费用的请求，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十三条、第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条（三）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》九十条规定，判决：一、太平人寿保险有限公司福建分公司应于判决生效之日起十日内支付池剑青失业金252元；二、太平人寿保险有限公司福建分公司应于判决生效之日起十日内支付池剑青节日费1000元及降温费300元；三、太平人寿保险有限公司福建分公司应于判决生效之日起十日内为池剑青办理企业年金结算并支付企业年金678.74元（池剑青应按相关规定提供支付企业年金的相关材料）。四、驳回池剑青的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由池剑青负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。二审中，池剑青对一审认定“太平人寿福建分公司实行新的工资制度或池剑青的工作岗位发生变化时，太平人寿福建分公司可以对池剑青的工资待遇予以调整。”对“可以”两个字有异议；池剑青表示对降级过程不了解，对2013年基本法的真实性没有异议，对合理合法性有异议。太平人寿福建分公司、太平人寿三明支公司认为一审认定“2013年2月15日，太平人寿三明支公司在其公司组织专题培训，学习内容为2013年基本法，池剑青在签到表上签名。”时间应当为“2013年1月15日”。对双方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，池剑青与太平人寿福建分公司于2012年6月21日签订的《劳动合同》未违反有关法律和行政法规的规定，该合同合法有效。根据该合同第五条第（二）项“甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变化时，甲方可以对乙方的工资待遇予以调整”及该合同附件三《太平人寿保险有限公司营业部经理劳动合同补充条款》第二条第一项“乙方入司后连续3个月，所辖营业部（含本人)月均FYC达到银行保险系列最新版本的业务人员管理办法（以下简称新基本法）中规定的该职级人员考核维持标准”，第五条“乙方已确认知晓新基本法、人事相关规定及其他总、分公司相关管理规定”等相关规定，说明池剑青签署劳动合同时,其就已经清楚的知晓、理解其薪资并非固定不变，而是随基本法的更替而变化；且池剑青对工资结构发生了变化并未提出异议，双方已实际按（2013版、2014版）基本法履行至池剑青合同期满。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十一条亦规定了变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。故池剑青主张按原合同（2011版）的标准要求太平人寿福建分公司支付工资差额63620元并加付赔偿金63620元的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。太平人寿福建分公司于2015年6月20日通知池剑青不再续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的有关规定，一审法院依据池剑青的工作年限及离职前12个月池剑青的平均工资，计算经济补偿金为9207元，并无不当，太平人寿福建分公司已支付给池剑青的经济补偿金9990.75元，本院予以确认，故池剑青要求太平人寿福建分公司应支付其经济补偿金15990.75元及支付其三个月经济补偿金不足部分6000元并加付三个月赔偿金6000元的上诉请求，亦没有事实和法律依据，本院不予支持。池剑青要求太平人寿福建分公司、太平人寿三明支公司支付慰问金1500元、降温费600元的上诉请求，因慰问金、降温费系企业自主权力，法律无强制性规定，用人单位可以根据实际情况自主决定是否发放以及发放金额，池剑青该项上诉请求依据不足，本院亦不予支持；由于太平人寿福建分公司同意支付池剑青降温费300元，本院予以认可。一审法院依据太平人寿保险有限公司企业年金方案实施细则规定对企业年金的计算为678.74元，并无不妥；一审法院根据《福建省失业保险条例》规定计算失业保险金，并对失业保险金调整为252元（太平人寿福建分公司在仲裁机关作出仲裁后已支付给池剑青失业保险金1470元），亦无不当。池剑青与太平人寿三明支公司并未形成劳动关系，其要求太平人寿三明支公司支付各项费用的上诉请求，没有法律和事实依据，本院不予支持。综上所述，上诉人池剑青的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由池剑青负担。本判决为终审判决。审 判 长 张丽伟审 判 员 廖 春审 判 员 吴树辉二〇一八年二月九日法官助理 邱丽萍书 记 员 叶诗红附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。