连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0706民初8518号
原告：江苏省长城防护设备有限公司，住所地连云港市海州区新浦经济开发区珠江西路8号。
法定代表人：闫丙坤，总经理。
委托诉讼代理人：闫凡华，江苏播仁律师事务所律师。
被告：胡景涛，男，1977年5月15日生，汉族，住河南省夏邑县。
委托诉讼代理人：汪占兵、陈新军，江苏润唐律师事务所律师。
原告江苏省长城防护设备有限公司（以下简称长城设备公司）与被告胡景涛劳动争议纠纷一案，原告于2016年12月1日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员李素平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告长城设备公司的委托诉讼代理人闫凡华及被告胡景涛的委托诉讼代理人汪占兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告长城设备公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告双方不存在劳动关系；2.判令原告不支付被告工资271917元、经济补偿金26527.5元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告签订的是《聘用协议》，聘用日期是2011年9月至2014年9月。原、被告之间的法律关系的认定应当依照双方约定的权利义务主要内容。根据聘用协议的约定，原、被告之间的关系应为劳务合同关系，纠纷的性质为普通的民事法律关系，仲裁委按劳动争议处理不符合法律规定。聘用协议约定被告是领取合同款的提成，双方明确约定支付该提成款的条件是“等货款回收后结算，未回收的货款不予结算”，此项约定不违反法律规定，仲裁委的此项仲裁结论与双方的约定相悖，变更双方协议内容的裁决无法律依据。被告从发包单位处收取合同款项31万元，该款项中的7万元被告转到自己账户使用，另24万元与另一业务经理私分，分文未交到公司，仲裁裁决原告公司另支付271917元业务提成款显失公平。原、被告双方签订的协议到期日为2014年9月1日，到期当然终止。即使双方是劳动关系，也已超过仲裁时效，仲裁委支持被告要求支付经济补偿金的仲裁请求也属不当。原告提起诉讼，请求法院依法公正裁判。
被告胡景涛辩称，1.原、被告之间存在劳动关系。综合本案客观事实来看，原、被告之间符合劳动关系的构成要件，应依法认定为劳动关系。2.原、被告所签协议中约定的按货款回收比例支付劳动报酬，该约定是无效的。依据相关法律规定，劳动报酬的支付应按月支付。如原告长期拖欠被告作为唯一生活来源的劳动报酬达数年，显然是严重侵害被告的合法权益。原告的做法也不符合相关工资支付的法律规定。3.在双方劳动关系存续期间，被告共只收到七万元的劳动报酬，其余的业务款已经上交原告。对于原告诉状中所陈述的24万元业务款，被告已交给原告公司法定代表人闫丙坤的儿子闫鹤翔（闫鹤翔是被告的部门负责人），不存在原告所陈述私分业务款的情况。4.本案的客观事实是2015年12月原告要求被告无条件离职，并以其他借口为理由拒付被告工资，双方的劳动关系一直持续到2015年12月。5.因原告解除劳动合同的时间为2015年12月，故原告负有给付解除合同补偿金的义务，且依据法律法规规定，原告欠被告工资，被告无论何时进行仲裁均不受诉讼时效的限制。综上所述，原告的起诉无事实依据，海州区仲裁委的裁决认定事实清楚，适用法律正确，请法院依法判决原告给付被告工资271917元、经济补偿金26527元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证，双方对对方提交的证据除对回款统计中的货款到账比例有异议外，对其他证据均无异议，故本院予以综合确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2011年9月1日，原告与被告签订了聘用期限自2011年9月1日至2014年9月1日的《聘用协议》，约定被告担任原告的销售经理，主要负责江苏省内人防门销售业务的开拓、客户的协调以及销售款项的回收等。被告的工资构成包括业务提成（按照江苏省2010年第四季度人防设备指导价的30%），保险（原告负责意外伤害保险，其它保险由被告自己负责）。被告的业务提成根据业务货款回收的同等百分比结算，未回收货款的不予结算，等货款回收后结算。《聘用协议》就违反和解除聘用合同的经济补偿约定如下：聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议，由原告解除聘用合同的，原告按受聘人员在单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。聘用合同履行期间，被告要求解除聘用合同的，应按相关规定提前30天通知原告方可办理结算离职手续；……。被告在原告处工作期间共签订了五份人防门销售合同，销售金额总计为3633557元，部分货款尚在回收中。被告应得提成为341917.9元，已领取提成70000元。2014年9月1日，原、被告双方签订的聘用协议到期。被告称协议期满后其继续在原告处工作至2015年12月底被原告要求无条件离开。原告则称双方的聘用协议到期后聘用关系即终止。后被告向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1.解除双方劳动关系；2.原告支付被告工资（业务提成）271917元；3.原告支付被告经济补偿金29475元。2016年11月10日，该委作出海劳人仲案字[2016]第462号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告工资271917元、经济补偿金26527.5元，两项合计298445.40元；对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决而成讼。
本院认为：根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。原告与被告签订有《聘用协议》，该协议就用人单位及劳动者、合同期限、工作内容和工作地点以及劳动报酬等劳动合同应当具备的必备条款均作出明确约定，故该协议名为聘用协议实为双方签订的劳动合同，据此应当认定原、被告双方存在劳动关系。故对原告要求确认双方不存在劳动关系的诉讼请求，本院依法不予支持。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；不能提供的，应承担举证不能的不利后果。本案中，原、被告双方签订的《聘用协议》载明的聘用期限是2011年9月1至2014年9月1日，原告主张协议期满后双方即终止了聘用关系；而被告主张协议期满后，其延续工作至2015年12月底方被原告要求无条件离职。按照举证责任分配及归责原则，被告应当对其主张的聘用协议期满后，其延续在原告处工作至2015年12月底的事实提供证据加以证明，但被告没有举证证明该事实，故应当由被告承担举证不能的不利后果。故原告主张双方劳动关系自2014年9月1日聘用协议期满后即终止的观点，本院依法予以采信。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告现主张原告支付其工作期间的经济补偿金，显然已超过了仲裁时效，故对被告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。
劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的，则应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。本案中，原、被告签订的《聘用协议》约定被告的工资为业务提成，双方对被告应得的业务提成额没有异议，只是对支付的时间有异议。原告认为应当按照《聘用协议》约定的于业务货款回收后结算支付被告的业务提成。因该业务提成即为被告的工资，双方关于业务提成的支付时间有违工资支付的法律规定。在双方解除劳动关系后，被告要求原告支付其工资（业务提成）符合工资支付的相关规定，原告不予支付被告工资的诉讼请求，没有法律依据，本院依法不予支持。虽然原、被告双方的劳动关系于聘用协议期满后终止，但因被告工资系业务提成，原告至今仍坚持待业务货款回收后结算支付，而货款仍在陆续回收中，故对于原告主张的工资不应受仲裁时效期间的限制。被告应得业务提成341917.9元，已领取70000元，原告应支付被告的工资额为271917.9元，被告主张271917元，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第十三条及十九条第一款之规定，判决如下：
一、原告江苏省长城防护设备有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告胡景涛工资271917元。
二、驳回原告江苏省长城防护设备有限公司的其他诉讼请求。
三、驳回被告胡景涛的其他诉讼请求。
案件受理费用10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
审判员 李素平
二〇一七年二月十五日
书记员 陈彦吉
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《江苏省工资支付条例》第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。……
第十三条用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月。……
第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。……
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：江苏省连云港市中级人民法院
账号：44×××44