湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武昌民初字第04581号
原告：李曾，女，1980年9月11日出生，汉族，住武汉市武昌区。
委托代理人：熊娟娟，湖北立丰律师事务所律师。
委托代理人：王永芳，湖北立丰律师事务所律师。
被告：湖北吉丰实业有限责任公司，住所地：武汉市武昌区八一路336号。
法定代表人：何谧，董事长。
被告：湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店，营业场所：武汉市武昌区八一路336号。
负责人：吴运来，总经理。
上述被告共同委托代理人：詹翔，湖北吉丰实业有限责任公司员工。
上述被告共同委托代理人：程全中，湖北吉丰实业有限责任公司员工。
原告李曾与被告湖北吉丰实业有限责任公司（以下简称吉丰公司）、被告湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店（以下简称丰颐大酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月1日受理后，依法由审判员郑继平适用简易程序独任审判，并于2016年1月8日公开开庭进行了审理。原告李曾及其委托代理人熊娟娟、王永芳，被告吉丰公司和丰颐大酒店的共同委托代理人詹翔、程全中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2002年7月，原告入职到被告吉丰公司的分支机构丰颐大酒店处工作。原告入职后，被告丰颐大酒店直至2008年7月才为原告办理社会保险，同时丰颐大酒店从2014年6月至今未与原告签订书面劳动合同，且原告在丰颐大酒店工作期间未享受过法定的年休假期。为此，原告起诉至法院，请求判令：1、两被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额58151.94元；2、两被告向原告支付经济补偿金68725.02元；3、两被告向原告支付自2008年至2015年未休年休假工资29167.12元；4、两被告向原告支付失业保险待遇损失8190元；5、两被告向原告支付2015年6月份的工资。
两被告辩称：1、自原告用工之日起，两被告多次与原告签订书面劳动合同，2014年7月，未签订书面劳动合同的责任不在被告方，是原告自己不愿意与被告签订劳动合同，故原告主张未签订书面劳动合同双倍工资差额没有法律依据；2、原告无故旷工达27天之久，违反了劳动纪律，无权提出解除劳动合同经济补偿金；3、原告主张2013年之前未休年休假工资超过仲裁时效和诉讼时效，且无中断中止的法定事由，其该项诉讼请求不应得到支持；4、失业保险待遇领取条件是非本人意愿中断就业的，本案中是原告主动提出辞职的，请求驳回原告关于失业保险待遇的诉讼请求。
经审理查明：丰颐大酒店系吉丰公司下属的非法人分支机构。2002年10月，吉丰公司正式录用原告后，安排原告到丰颐大酒店工作（丰颐大酒店成立于2002年11月20日，原告参与了丰颐大酒店成立的筹备工作）。2013年7月31日，吉丰公司与原告签订了一年期劳动合同，原告的工作岗位为副总，劳动合同的期限至2014年7月30日止。该劳动合同期满后，双方未续订劳动合同，原告继续在被告处工作。双方劳动关系存续期间，2002年10月至2008年6月，两被告未为原告办理社会保险；2008年8月开始，丰颐大酒店与原告共同缴纳了社会保险费。《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》施行后，吉丰公司或丰颐大酒店未安排原告休带薪年休假，亦未向原告支付未休年休假工资报酬。
2015年6月30日，原告以吉丰公司未为其补办2002年7月至2008年6月期间的社会保险、未支付年休假工资、未续订劳动合同及无故拖欠6月份工资为由，向吉丰公司发出辞职函，决定解除双方的劳动关系，并要求吉丰公司支付经济补偿金、失业保险待遇损失、未签订书面劳动合同二倍工资、年休假工资及返还押金等。原告解除与吉丰公司之间的劳动关系后，被告未支付原告2015年6月份工资，原告2015年6月份的实发工资为3399.26元（扣除社保以后）。原告在劳动合同解除前12个月按月发放的月平均工资为4500元。原告在2014年9月至2015年6月期间按月发放的月平均工资为4500元。
2015年7月31日，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决事项同本案诉讼请求。同年10月29日，该委作出武劳人仲裁字（2015）第316号仲裁裁决，裁决：1、自裁决书生效之日起十日内，湖北吉丰实业有限公司一次性向李曾支付2013年度、2014年度未休年休假工资报酬8275.86元；2、自裁决书生效之日起十日内，湖北吉丰实业有限公司一次性向李曾支付2015年6月份的工资3399.26元、2014年9月至2015年6月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额45000元；3、驳回李曾其他仲裁请求。原告不服，起诉至本院，请求判如所请。
上述事实有原告提交的丰颐大酒店呈文公函、荣誉证书、中国光大银行对私活期账户对账单、劳动合同、武汉市职工社会保险费缴费明细查询单、工资表、原告解除劳动关系的函件及邮寄凭证、仲裁裁决书及送达回证、双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位在法定期限内未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资差额。吉丰公司与原告签订的合同于2014年7月30日期满，合同期满后，双方形成新的事实劳动关系，吉丰公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与原告在一个月内续订劳动合同。否则，应向原告支付二倍工资。原告主张被告支付未签订书面合同二倍工资差额的请求应予支持，吉丰公司应向原告支付2014年9月至2015年6月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额45000元（4500元／月×10个月）。
劳动者和用人单位解除劳动合同存在三种情形，表现为双方合意解除劳动合同、劳动者或用人单位解除劳动合同。本案中，李曾基于用人单位未向其缴纳社会保险的理由向吉丰公司出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以解除劳动合同。依据该法第四十六条、第四十七条的规定，用人单位吉丰公司应向李曾支付解除劳动合同的经济补偿金49500元（4500元／月×11个月）。
职工累计工作满10年不满20年的，年休假为10天，用人单位未安排职工休当年年休假的，应按照其日工资的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资；职工本人的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。2013年度、2014年度，原告分别可享受10天的带薪年休假，被告未安排原告休带薪年休假，亦未向原告支付上述年度的未休年休假工资报酬，原告主张被告支付2013年度、2014年度未休年休假工资的请求应予以支持，吉丰公司应向原告支付2013年度、2014年度未休年休假工资报酬8275.86元（4500元／月÷21.75天×10天×200%×2）。原告主张被告支付2013年之前未休年休假工资的请求，因超过了仲裁时效，本院不予支持。2015年度，原告单方面解除了与被告之间的劳动关系，其主张被告支付2015年度未休年休假工资的请求，缺乏法规依据，本院不予支持。
依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，劳动者只有在非因本人意愿中断就业，且已进行失业登记和求职要求的情况下方可享受事业保险待遇，原告系本人主动解除劳动关系，不符合享受失业保险待遇的条件，其主张被告支付失业保险待遇损失的请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。2015年6月，原告付出了劳动，被告应将该月工资支付给原告。原告主张被告支付2015年6月份工资的请求应予支持，吉丰公司应向原告支付2015年6月份的工资3399.26元。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第四十二条的规定，判决如下：
一、被告湖北吉丰实业有限责任公司支付原告李曾2014年9月至2015年6月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额45000元；
二、被告湖北吉丰实业有限责任公司支付原告李曾支付解除劳动关系经济补偿金49500元（4500元／月×11个月）；
三、被告湖北吉丰实业有限责任公司支付原告李曾2013年度、2014年度未休年休假工资报酬8275.86元。
四、被告湖北吉丰实业有限责任公司支付原告李曾2015年6月份的工资3399.26元。
上述款项于判决生效之日起十日内付清。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回原告李曾其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，应减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户——市中院诉讼费分户；账户：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。申请执行的时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 郑继平
二〇一六年二月十八日
书记员 邱 琳