.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内0291民初1205号原告：郝胜利，男，1965年2月26日出生，汉族，司机，住内蒙古自治区包头市。委托诉讼代理人：卜美玲，女，1966年8月2日出生，汉族，退休职工，住内蒙古自治区包头市。委托诉讼代理人：毕海萍，内蒙古圣凯达律师事务所律师。被告:包头市瑞锦校车服务有限责任公司。法定代表人：杜文光，总经理。委托诉讼代理人：张韡霆，内蒙古万生律师事务所律师。原告郝胜利与被告包头市瑞锦校车服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月1日立案后,依法组成合议庭，于2017年8月7日、2017年9月4日公开开庭进行了审理。原告郝胜利的委托诉讼代理人卜美玲、毕海萍、被告包头市瑞锦校车服务有限责任公司的委托诉讼代理人张韡霆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郝胜利向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金33300元；2.判令被告向原告支付2017年1月至3月的工资8600元。事实和理由:原告郝胜利于2012年4月入职被告处担任司机工作，双方口头约定工资为开学期间（8个月）每月3800元，寒暑假期间每月工资2400元（寒暑假时间共计4个月，是每年的1-2月、7-8月），试用期为1个月。试用期满后，被告没有为原告缴纳社会保险。原告在被告处工作至2017年2月，被告口头告知原告单位要有个调整，直至2017年2月底3月初，被告没有给原告安排工作岗位，被告处人事主管郭晨芳告诉原告开学就别来了，2017年3月中旬原告离开了学校。原告认为被告属于违法解除劳动合同，应支付原告经济赔偿金33000元，故向包头稀土高新区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁委作出包开劳仲字【2017】68号仲裁裁决：包头市瑞锦校车服务有限责任公司应支付郝胜利解除劳动合同经济补偿金16305元,驳回郝胜利的其他仲裁请求。原告认为该裁决认定事实不清，适用法律不正确，故向人民法院提起诉讼，恳请支持原告诉讼请求。被告包头市瑞锦校车服务有限责任公司辩称，1.被告从未解除与原告的劳动合同关系，相反是原告在2017年2月4日之后主动离职，我公司现仍然同意原告回到我处工作，但原告本人不愿意回去上班；2.社会保险没有为原告缴纳是因原告自己同意不参加社会保险，且我公司已将社会保险中企业应承担的部分以补助的形式发放在原告工资中，故我公司不存在过错；3.根据原告本人2016年1-12月工资情况，原告月平均工资为3261元，故我公司认可仲裁裁决的数额16305元。本院经审理认定事实如下:1.原告郝胜利于2012年4月入职被告公司，岗位为校车司机，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告交纳社会保险;2.原告工作至2017年1月8日学校放假，2017年2月被告与原告协商解除双方劳动合同事宜未果，被告未给原告安排工作岗位，原告到他处工作；3.2017年3月，原告郝胜利向包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被告包头市瑞锦校车服务有限责任公司让原告回单位继续上班，原告郝胜利表示不愿也无法再回原单位，包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会作出包开劳仲字【2017】68号仲裁裁决：包头市瑞锦校车服务有限责任公司应支付郝胜利解除劳动合同经济补偿金16305元,驳回郝胜利的其他仲裁请求；4.原告郝胜利离职前12个月平均工资为3261元。以上事实有仲裁裁决书、瑞锦校车工资表、通话录音等证据及双方当事人的当庭陈述经庭审质证、认证后在案予以佐证。本院认为，原告郝胜利与被告包头市瑞锦校车服务有限责任公司自2012年4月起建立了事实劳动关系，现被告有意与原告解除劳动合同关系，但双方就补偿事宜仍在协商过程中，被告并未作出最终解除劳动合同决定，故原告诉请被告给付其违法解除劳动合同经济赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。被告未依法为原告缴纳社会保险，原告可据此解除与被告的事实劳动关系，被告应依《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付原告经济补偿金16305元（3261元×5个月）,被告也认可该补偿金数额。关于原告郝胜利要求被告支付2017年1月至3月份工资的诉讼请求，因被告已为原告发放了2017年1月1日至8日工资597元，1月9日之后原告并未为被告提供劳动,故其主张2017年1月9日至3月工资无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条、《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）的解释》第九十条之规定,判决如下:一、被告包头市瑞锦校车服务有限责任公司于本判决生效之日起十五日内给付原告郝胜利经济补偿金16305元；二、驳回原告郝胜利要求被告包头市瑞锦校车服务有限责任公司给付经济赔偿金的诉讼请求;三、驳回原告郝胜利要求被告包头市瑞锦校车服务有限责任公司给付2017年1月9日至3月工资的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元,由被告包头市瑞锦校车服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区包头市中级人民法院。审判员王淑娟审判员韩芳树人民陪审员王伟二〇一七年九月七日书记员王亚楠附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。