天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民一终字第1150号
上诉人（原审原告）江苏弘盛建设工程集团有限公司，住所地江苏省高邮市城南经济新区南环路88号。
法定代表人胡恒春，董事长。
委托代理人祖山岭，天津宇平律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）于欣，个体工商户。
上诉人江苏弘盛建设工程集团有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2014）和民二初字第0416号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人江苏弘盛建设工程集团有限公司的委托代理人祖山岭到庭参加诉讼。被上诉人于欣经合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，被告于2008年3月19日入职原告处任司机，月工资标准为2008年3月起为1200元、2009年12月起调整为2000元、2011年12月起调整为3500元。2012年12月24日双方解除劳动关系，该日亦为被告的最后工作日。被告在职期间，原告未与其签订书面劳动合同，未向被告支付防暑降温费和冬季取暖补贴。根据被告考勤和双方确认的工作时间，被告加班情况为2008年5月1日至2009年11月30日休息日加班107天、法定节假日加班4天；2009年12月1日至2011年11月30日休息日加班132天、法定节假日加班7天；2011年12月1日至2012年12月21日休息日加班46天、无法定节假日加班。原告未提交证据证明已向被告支付加班工资。原告提交的工资表显示“本人工资已全部结清，即日起与公司再无任何经济关系”，署名“于欣”，日期为“2013年1月8日”。被告认可该证据真实性，但提出是应原告要求所签，当时若不签字，原告不给结算工资。
另查，被告因劳动报酬等事宜与原告发生争议，天津市劳动人事争议仲裁委员会依法受理。被告要求原告支付：1、2008年3月19日至2012年12月21日的休息日加班工资34533元；2、2008年3月19日至2012年12月21日的防暑降温费1714元；3、2008年3月19日至2012年12月21日的冬季取暖补贴3120元；4、2008年3月19日至2012年12月21日的未签订劳动合同的双倍工资44000元；5、2008年3月19日至2012年12月21日的法定节假日加班工资9380元。2013年12月18日天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字（2013）第226号裁决书，裁决如下：1、自本裁决书生效之日起十日内，原告支付被告2008年5月1日至2012年12月21日的休息日加班工资34533元；2、自本裁决书生效之日起十日内，原告支付被告2012年9月的防暑降温费共计106元；3、自本裁决书生效之日起十日内，原告支付被告2012年11月15日至2012年12月21日的冬季取暖补贴102.44元；4、自本裁决书生效之日起十日内，原告支付被告2008年5月1日至2012年12月21日的法定节假日加班工资2593.1元；5、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，提起诉讼，请求：1、依法确认原告不存在向被告给付加班工资34533元、防暑降温费1714元、取暖补贴3120元、双倍工资44000元及加班工资9380元的义务；2、判令被告承担本案的全部诉讼费用。
一审法院认为，原告主张的因被告已作出工资已全部结清，与原告再无任何经济关系的承诺，故不应支付被告加班费等相关损失的请求，庭审中被告已明确表示系按公司要求书写，且不写就不结算工资，原告行为已存在胁迫劳动者的情形，显失公平，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，原告该项主张法院不予支持。庭审中原告未提交证据证明已向被告支付加班工资，应对此承担举证不能的法律后果，结合被告在职期间加班事实及工资标准，原告应支付被告2008年5月1日至2012年12月21日期间休息日加班工资50887.36元、法定节假日加班工资2593.1元。鉴于被告仲裁期间主张的休息日加班工资为34533元，法院照准。关于防暑降温费及冬季取暖补贴一节，经庭审查明原告未支付过被告上述款项，依据本市相关规定，原告应支付被告2012年9月防暑降温费106元、2012年11月15日至2012年12月21日期间的冬季取暖补贴102.44元。关于未签订劳动合同的双倍工资一节，被告入职时间为2008年3月19日，截至2009年3月18日原告仍未与被告订立书面劳动合同，应视为原告与被告已于2009年3月19日起订立无固定期限劳动合同，故被告仲裁期间主张的二倍工资之请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。原、被告其余争议请求，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决：一、本判决生效之日起十日内，原告支付被告2008年5月1日至2012年12月21日的休息日加班工资34533元；二、本判决生效之日起十日内，原告支付被告2012年9月的防暑降温费共计106元；三、本判决生效之日起十日内，原告支付被告2012年11月15日至2012年12月21日的冬季取暖补贴102.44元；四、本判决生效之日起十日内，原告支付被告2008年5月1日至2012年12月21日的法定节假日加班工资2593.1元；五、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
一审法院判决后，江苏弘盛建设工程集团有限公司上诉，请求撤销一审民事判决，依法改判支持上诉人的原审诉讼请求或发回重审，一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要理由：一审判决认定上诉人存在胁迫情形，因而认定约定双方工资已全部结清无纠纷的协议无效，没有事实和法律依据；一审判决支持被上诉人的加班工资，被上诉人未提交任何证据，根据天津市工资支付的规定，上诉人对工资台账及加班时间只有义务保存两年，被上诉人提起劳动仲裁时间为2013年10月12日，上诉人只有义务提供其2011年10月12日到2013年10月12日之间加班工资支付情况，一审判决支持被上诉人2008年5月1日至2012年12月21日休息日加班费没有任何事实和法律依据，或者说超出了法律规定的诉讼时效保护期间。
被上诉人于欣书面答辩称，同意一审判决，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，2013年1月8日，被上诉人于欣在其2012年12月份工资表上签名领取了当月工资3860元，并书写：本人工资已全部结清，即日起与公司再无任何经济关系。
天津市劳动人事争议仲裁委员会津劳人仲裁字（2013）第226号裁决书查明：根据申请人于欣提供的考勤表和双方确认的工作时间，申请人于欣加班情况为2008年5月1日至2009年11月30日休息日加班107天、法定节假日加班4天；2009年12月1日至2011年11月30日休息日加班132天、法定节假日加班7天；2011年12月1日至2012年12月21日休息日加班46天、无法定节假日加班。
上诉人在其诉状中载明：2012年12月24日双方协商解除劳动关系。
其他事实，一审法院认定基本清楚。上诉人未提供新的证据。
本院认为，2012年12月24日双方协商解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，上诉人应当给付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。从被上诉人在其本人2012年12月份工资表上书写的内容来看，上诉人并未给付被上诉人解除劳动合同经济补偿金等，违反了法律强制性规定，因此被上诉人书写的内容无效。一审判决确认上诉人存在胁迫劳动者的情形，没有证据证明，对此本院予以纠正。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班工资属于劳动报酬范围，因此根据上述规定，被上诉人在双方劳动关系解除后一年内要求上诉人给付加班工资的请求，并未超过仲裁时效期间。上诉人主张不存在加班事实，但其在一审中对仲裁裁决确认的加班事实并未提供反驳证据，故一审判决确认存在加班事实是妥当的。关于加班工资的计算方式，一审依据被上诉人的加班时间和相应的工资标准进行计算亦无不当。综上，上诉人上诉请求，理由、证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱菊玲
代理审判员 尹 来
代理审判员 刘 艳
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 刘洪雨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；