湖北省十堰市张湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂张湾民一初字第01534号
原告十堰市山鹰工贸有限公司。住所地，湖北省十堰市西城路**号。
法定代表人郭为禹，该公司总经理。
委托代理人王树江，湖北举烛律师事务所（湖北省十堰市人民中路武当广场8号楼5单元23楼2号）律师。代理权限：特别授权。
被告任正娥。
委托代理人杨道成，十堰市茅箭区五堰法律服务所（湖北省十堰市人民北路76号五堰天麟盛华广场C座二单元402室）法律工作者。代理权限：一般代理。
原告十堰市山鹰工贸有限公司（以下简称山鹰工贸公司）诉被告任正娥工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年10月29日立案受理后，依法由审判员周慧适用简易程序，于2015年11月20日公开开庭进行了审理。原告山鹰工贸公司的委托代理人王树江、被告任正娥及其委托代理人杨道成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告山鹰工贸公司诉称：被告任正娥于2012年11月到我公司从事冲床工作，月工资为计件工资，原、被告双方在仲裁开庭中一致确认为1750元。2013年12月6日，被告任正娥在我公司厂内操作冲床机过程中，造成右拇指受伤，后被立即送到十堰市人民医院住院治疗18天。被告任正娥出院后，原、被告双方劳动合同到期，被告任正娥自己提出辞职，原、被告双方解除了劳动关系。2014年3月14日，十堰市人力资源和社会保障局认定任正娥受伤为工伤，后经湖北省劳动能力鉴定委员会最终鉴定任正娥工伤等级为九级。
原、被告双方就该工伤事故损害赔偿问题协商未果后，被告任正娥向十堰市张湾区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，经审理后，十堰市张湾区劳动争议仲裁委员会作出（2015）裁字第75号裁决书。该裁决书存在以下问题：1、2013年12月底，被告任正娥自己提出辞职，原、被告双方已经解除劳动关系，但裁决书仍然裁决原告支付任正娥停工留薪期间工资，于法无据；2、经原、被告双方核对证据，在仲裁庭审中双方一致确认被告任正娥工资基数为1750元，而仲裁委员会却以一个来源不明的1968元作为工资基数计算一次性伤残补助金；3、2013年十堰市在岗职工的平均工资为2620元，仲裁委员会在计算一次性医疗、一次性就业补助金时没有参照这个标准，所采用的标准明显过高。
现我公司不服仲裁结果，故向法院起诉，请求：1、依法撤销十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会（2015）裁字第75号裁决书；2、依法判决原告山鹰工贸公司不支付被告任正娥停工留薪工资，被告任正娥的一次性工伤伤残补助金应按照1750元的工资基数计算为15750元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照2620元每月（2013年十堰市在岗职工平均工资）计算，分别为26000元和31200元；3、本案诉讼费由被告任正娥承担。
被告任正娥辩称：我于2012年11月8日到原告山鹰工贸公司从事冲床工作，月工资为计件工资，原告山鹰工贸公司没有和我签订劳动合同，没有为我交社保。因为我手受伤做不成了，原告方也没有安排我上班，所以受伤后我就没有继续上班了。我于2014年6月3日向十堰市张湾区劳动争议仲裁委员会提出解除劳动关系，仲裁结果出来是2015年，应视为我与原告山鹰工贸公司解除劳动关系时间为2015年，所以我的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应该按照2014年在岗职工平均工资计算。因我的月平均工资为1750元，低于统筹地区的平均工资，所以我的一次性工伤伤残补助金计算标准应当按照统筹地区的平均工资的60%计算，即按照仲裁裁决的1968元计算。按照湖北省工伤停工留薪期管理办法及分来目录规定，拇指断裂停工留薪期为6个月，所以我的停工留薪期按6个月计算，每月1900元。综上，我认为十堰市张湾区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决符合法律规定，请求法院依法驳回原告山鹰工贸公司的诉讼请求，按照仲裁裁决金额判决原告方支付我各项工伤保险待遇。
经审理查明：2012年11月8日，被告任正娥到原告山鹰工贸公司从事冲床工作，月工资为计件工资。双方未签订书面劳动合同，原告山鹰工贸公司亦未给被告任正娥交纳社会保险。2013年12月6日下午4时左右，被告任正娥在原告山鹰工贸公司车间工作时，不慎被机器压伤右手拇指，后被送往十堰市人民医院治疗，入院诊断为：右手拇指远节离断伤。被告任正娥住院18天，由其亲属护理，住院费已由原告山鹰工贸公司支付。2014年3月14日，经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年5月26日，经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定：任正娥的工伤劳动能力鉴定结论为七级。被告任正娥花鉴定费50元。2014年7月25日，经湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定：任正娥工伤的致残程度为九级。被告任正娥为再次鉴定花检查费200元，花交通费149元。
后被告任正娥向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求山鹰工贸公司履行以下义务：1、解除双方劳动关系，并由山鹰工贸公司支付经济补偿金3600元；2、支付工伤待遇共计129274元：一次性伤残补助金24700元、一次性医疗补助金和就业补助金98974元、停工留薪期工资11400元、住院伙食补助费360元、护理费1440元、鉴定费50元；3、缴纳任正娥2012年11月至今的各项社会保险。2015年9月23日，十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲（2015）裁字第75号裁决书：一、解除申请人和被申请人之间的劳动关系；二、被申请人一次性支付申请人各项工伤待遇：一次性伤残补助金17712元、一次性医疗补助金26248元、一次性就业补助金39372元、停工留薪期工资11808元、护理费1080元、伙食补助费360元，合计96580元。被告任正娥和原告山鹰工贸公司分别于2015年9月24日和2015年10月15日收到该裁决书，原告山鹰工贸公司不服该裁决结果，故向本院起诉。
另查，十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会认定被告任正娥月平均工资为1750元，原、被告双方均无异议。
以上事实有原、被告的当庭陈述，有原告山鹰工贸公司提交的仲裁裁决书及送达回证、仲裁笔录、出院记录、病情证明书，有被告任正娥提交的工伤认定决定书、湖北省劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定意见书、鉴定费票据、复查鉴定检查费票据、交通费票据、农业银行工资明细等证据在卷佐证，以上证据均经当庭质证，真实、合法、与本案有关联，本院予以采信。
本院认为，用人单位未依法提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告任正娥在工作中受伤，视为原告山鹰工贸公司未依法提供劳动保护和劳动条件，故被告任正娥有权解除劳动合同。
原告山鹰工贸公司未依法为被告任正娥交纳工伤保险费，故原告山鹰工贸公司应当按照工伤保险的相关标准给付被告任正娥各项工伤保险待遇。
依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告任正娥的停工留薪期未作鉴定，但其住院病历记载“右手拇指远节离断伤”，根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》中“拇指切断”相对应的期限，需要暂停工作接受工伤治疗，继续享受原工资待遇的期限为6个月，故被告任正娥的停工留薪期本院认定为6个月。被告任正娥的工资，十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会认定为1750元／月，原、被告均无异议，故被告任正娥的工资本院认定为1750元／月。因被告任正娥的受伤事件于2014年被确定为工伤及确定工伤致残等级，故被告任正娥的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金本院按照2013年度职工月平均工资2910元（34928元÷12个月）为基数来计算。
被告任正娥在收到十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书后，未在法律规定的时间内向法院起诉，视为被告任正娥服从该仲裁裁决结果。
根据原、被告双方提交的证据及本案查明的事实，结合十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，原告山鹰工贸公司应支付给被告任正娥的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金15750元（1750元／月×9个月）、一次性医疗补助金23285元（34928元／年÷12个月×8个月）、一次性伤残就业补助金34928元（34928元／年÷12个月×12个月）、停工留薪工资10500元（1750元／月×6个月）、住院伙食补助费360元（20元／天×18天），护理费1080元，共计85903元。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款的规定，判决如下：
一、驳回原告十堰市山鹰工贸有限公司的诉讼请求。
二、解除原告十堰市山鹰工贸有限公司和被告任正娥之间的劳动关系。
三、原告十堰市山鹰工贸有限公司于本判决生效之日起二十日内一次性支付被告任正娥各项工伤保险待遇85903元。
如果原告十堰市山鹰工贸有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告十堰市山鹰工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时，根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；账号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 周慧
二〇一六年一月二十一日
书记员 刘伟
附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条【享受社保情形】劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。