湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂武汉中民商终字第01085号
上诉人（原审原告）：夏晓岚，女，1956年1月25日出生，汉族。
上诉人（原审被告）：湖北省邮政培训中心。住所地：湖北省武汉市洪山区八一路***号。
法定代表人：徐元清，该中心主任。
委托代理人：刘晖，湖北长捷律师事务所律师。
上诉人夏晓岚、湖北省邮政培训中心（以下简称邮政培训中心）因劳动争议一案，均不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2012）鄂洪山民初字第00694号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人夏晓岚，上诉人邮政培训中心的委托代理人刘晖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
夏晓岚向原审法院起诉称：夏晓岚退休前是邮政培训中心的职工。2006年3月31日，夏晓岚因与工作有关的原因在乘坐公交车时受伤。武汉市劳动和社会保障局于2009年4月9日认定为工伤，武汉市劳动能力鉴定委员会认定工伤等级为l0级。邮政培训中心在夏晓岚工作期间未为夏晓岚缴纳医疗、工伤保险。邮政培训中心未按照工伤支付夏晓岚工伤待遇，并单方将夏晓岚的待遇按照退养人员对待，降低了夏晓岚应有的工资待遇。请求判令：邮政培训中心支付医疗费15128.79元、一次性伤残补助金23566.69元、一次性工伤医疗补助金26202元、一次性伤残就业补助金26202元、伙食补助费2000元、交通费300元、护理费2000元，补缴企业年金或支付27500元，补发工资210000元。
邮政培训中心原审辩称：根据《湖北省工伤保险管理实施办法》规定，邮政培训中心只需补足夏晓岚获得的伤害赔偿低于工伤保险待遇的差额部分，而夏晓岚获得的伤害赔偿高于工伤保险待遇，因此，邮政培训中心无需支付工伤保险待遇，也无需补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付的前提条件是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，而邮政培训中心与夏晓岚的劳动关系一直存在，直到夏晓岚退休，因此，夏晓岚请求邮政培训中心支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金不应得到支持。夏晓岚所提出的交通费、护理费的请求不应得到支持。夏晓岚为邮政培训中心单位内退员工，企业规定内退员工不再享受补充养老保险和储蓄性养老保险，夏晓岚要求邮政培训中心补缴企业年金或支付夏晓岚27500元没有依据。邮政培训中心一直按照相关文件政策按时发给夏晓岚内退工资及相应补贴，夏晓岚要求邮政培训中心补发工资210000元不应得到支持。
原审法院审理查明：夏晓岚退休前是邮政培训中心的职工。2006年2月14日，夏晓岚向邮政培训中心提出内部退养申请。2006年3月31日，夏晓岚因工作原因在乘坐724路公交车时受伤，住院治疗40天，于2006年5月9日出院，住院期间共支出医疗费24240.79元（9112元＋15128.79元）。2006年12月11日夏晓岚与侵权人即公交驾驶员达成协议，约定：1.由该驾驶员支付夏晓岚医疗费9112元，其余部分由夏晓岚承担；2.一次性赔偿损失26742元；3.双方不再追究对方的任何责任。武汉市劳动和社会保障局于2009年4月9日认定夏晓岚为工伤，武汉市中级人民法院于2010年5月17日维持该工伤认定。2011年4月22日武汉市劳动能力鉴定委员会认定夏晓岚的工伤等级为10级。2006年4月29日，夏晓岚还在住院治疗时，邮政培训中心作出鄂邮干校综字（2006）2号文件，同意夏晓岚从2006年5月1日起内部退养，并从该日起给予夏晓岚内部退养人员的待遇，并根据本单位的规定，对内退人员不予发放企业年金。夏晓岚于2011年1月1日退休，开始享受养老保险待遇。劳动关系存续期间，邮政培训中心未为夏晓岚缴纳医疗及工伤保险。夏晓岚向湖北省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会作出了鄂劳人仲裁字（2012）205号仲裁裁决书。夏晓岚不服，向原审法院提起前述诉请。
原审法院另查明：夏晓岚自认，2006年5月至2011年1月邮政培训中心共支付工资85787.5元；2006、2007、2008、2009、2010、2011年度武汉市职工月平均工资分别为1646．58元／月、1916.58元／月、2267.67元／月、2702.42元／月、3202.33元／月、3803.58元／月。
原审法院归纳本案的焦点问题为：1.邮政培训中心从2006年5月至2011年1月将夏晓岚作为内退人员对待是否合理；2.夏晓岚的医疗费15128.79元是否应当由邮政培训中心支付；3.夏晓岚一次性伤残补助金的计算标准；4、夏晓岚的工资损失如何计算。
原审法院认为：夏晓岚虽在2006年2月14日提出内退申请，但同年3月31日受伤，此后住院治疗40天，夏晓岚后被认定为工伤，故邮政培训中心在夏晓岚治疗期间即2006年4月29日作出的夏晓岚内部退养的通知不符合法律规定。夏晓岚受伤后直至2010年5月才由武汉市中级人民法院终审维持工伤认定，2011年4月22日武汉市劳动能力鉴定委员会作出10级伤残程度的鉴定结论。夏晓岚在上述期间并未完全享受工伤保险待遇，同时其工资及福利待遇也受到一定的影响。因邮政培训中心未按照法律规定为夏晓岚办理工伤保险，致使夏晓岚不能享受有关工伤待遇，对此邮政培训中心应承担相应的责任。鉴于2011年4月22日武汉市劳动能力鉴定委员会才作出l0级伤残程度的鉴定结论，从职工工资水平及物价增长等因素考虑，以2010年度武汉市职工平均工资为计算标准计算一次性伤残补助金较为合理，计算标准为：3202.33元／月×7个月=22416．31元；对夏晓岚主张的一次性工伤医疗补助金26202元的诉讼请求，因夏晓岚工伤的有关医疗费已经处理，故对夏晓岚的该项诉讼请求不予支持；对夏晓岚主张的一次性伤残就业补助金26202元的诉讼请求，因夏晓岚并未失业，故对夏晓岚的该项诉讼请求不予支持；对夏晓岚自行支付医疗费15128.79元，邮政培训中心原同意报销，后因其它原因未能报销，因邮政培训中心未为夏晓岚办理工伤及医疗保险，故上述费用应由邮政培训中心承担；对夏晓岚要求邮政培训中心支付住院期间的伙食补助费2000元、交通费300元及护理费2000元的的诉讼请求，因夏晓岚未提交相应证据，且在交通事故案中获得了一定的赔偿，故对其上述诉讼请求均不予支持；对夏晓岚要求邮政培训中心补缴企业年金或支付夏晓岚27500元的诉讼请求，因邮政培训中心单位在2012年才开始实施年金方案，此时夏晓岚已达到法定退休年龄，且企业年金属社会保险补偿范畴，不属人民法院受案范围，故对夏晓岚的该项诉讼请求不予处理；因从2006年5月开始至2011年1月，夏晓岚受伤期间邮政培训中心都是按照内退人员向夏晓岚支付工资，给夏晓岚的收入造成一定的影响，对此，邮政培训中心应予以补偿，根据武汉市职工历年平均工资及邮政培训中心在此期间已支付给夏晓岚工资的差额作参照，酌定夏晓岚在上述期间的工资损失，计算标准为1646.58元／月×8个月＋1916.58元／月×12个月＋2267.67元／月×12个月＋2702.42元／月×12个月＋3202.33元／月×12个月＋3803.58元-85787.5元=52256.72元。据此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原审法院判决：一、邮政培训中心于判决书生效之日起十日内支付夏晓岚医疗费15128.79元；二、邮政培训中心于判决书生效之日起十日内支付夏晓岚一次性伤残补助金22416.31元；三、邮政培训中心于判决书生效之日起十日内补偿夏晓岚工资损失52256.72元；四、驳回夏晓岚的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免于收取。判后，夏晓岚与邮政培训中心双方不服上诉至本院。
夏晓岚认为原审判决第三、四项缺乏事实和法律依据，使其合法权益未能得到保障。为此，夏晓岚要求二审对其主张由邮政培训中心支付一次性医疗补助金26202元、工资损失193581.5元、企业年金损失43739.4元及工伤治疗期间的伙食补助费、交通费、护理费4194.6元和补缴社会养老保险费49950元的诉讼请求予以支持。
邮政培训中心认为原审法院对其2006年5月至2011年1月将夏晓岚作为内退人员对待不符合法律规定的认定没有依据，其判决由邮政培训中心支付夏晓岚医疗费及一次性伤残补助金和工资损失均存在认定事实不清，证据不足，适用法律错误。为此，请求二审依法改判。
本院经审理查明：2006年2月8日，邮政培训中心（原名称为湖北省邮电干部学校）的上级湖北省邮政局以鄂邮局发（2006）6号文件下发《省局直属单位管理人员竞聘上岗工作实施意见》通知中规定：距离法定退休年龄5年（含5年）以内的或工龄满30年的人员，申请内部退养，办理退养手续时，需经过本人书面申请，组织批准等程序。在竞聘前申请内退的，自办理退养手续之日起，基本工资按原岗位工资标准的95%发放，年功津贴和综合补贴全额发放（其他各项工资性收入停发）。竞聘后申请内退的，自办理退养手续之日起，基本工资按原岗位工资标准的80%发放，年功津贴和综合补贴全额发放（其他各项工资性收入停发）。2006年2月10日，湖北省邮电干部学校以鄂邮干校字（2006）5号文件印发《湖北省邮电干部学校管理人员竞聘上岗工作实施意见》通知，该通知规定岗位竞聘申报人员男年龄不得超过55周岁，女不得超过50周岁；距离法定退休年龄5年（含5年）以内的或工龄满30年的人员，申请内部退养，办理退养手续时，需经过本人书面申请，组织批准等程序。在竞聘前申请内退的，自办理退养手续之日起，基本工资按原岗位工资标准的95%发放，年功津贴和综合补贴全额发放（其他各项工资性收入停发）。竞聘后申请内退的，自办理退养手续之日起，基本工资按原岗位工资标准的80%发放，年功津贴和综合补贴全额发放（其他各项工资性收入停发）。夏晓岚2006年5月1日起退养，享受退养人员待遇，其2006年5月至2006年7月月工资标准为1375．5元。夏晓岚退养前2005年1月至2006年4月月工资标准为1585.5元。2012年12月31日，湖北省邮政公司以鄂邮公司发（2012）23文件通知《湖北省邮政公司企业年金方案》自2012年1月1日起实施。
本院对原审法院查明的其它事实予以确认。
本院认为：邮政培训中心2006年2月即开始根据上级的统一部署实施全体人员竞聘上岗，而夏晓岚2006年1月即年满50周岁，符合湖北省邮政局鄂邮局发（2006）6号和湖北省邮电干部学校鄂邮干校字（2006）5号文件规定的应申请内退条件人员。2006年4月29日，邮政培训中心根据夏晓岚本人2006年2月14日的内退申请，按程序作出同意其内退的通知，并决定夏晓岚自2006年5月1日起享受内部退养待遇。此前，夏晓岚虽于2006年3月31日遭受工伤，但我国法律对于工伤人员是否能够内部退养并无禁止性规定，因此，邮政培训中心的前述行为不存在违法，其不应向夏晓岚承担内退后之工资损失的责任后果。但是，根据夏晓岚的伤情鉴定结论，其受伤后享有四个月的工伤医疗期，即2006年5月至7月夏晓岚尚处于医疗期内，其应享受在岗工资待遇，邮政培训中心在该期间按内退待遇向夏晓岚发放工资的行为有悖法律的规定，故邮政培训中心对夏晓岚医疗期内的工资差额部分（1585.5元-1375.5元）×3=630元应予补足和支付。因夏晓岚的工伤伤残等级为10级，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条规定，其享受一次性伤残补助金应为7个月的本人在受伤前12月的平均工资11098.5元（1585.5元×7个月）。邮政培训中心未为夏晓岚办理医疗保险，夏晓岚主张由邮政培训中心支付15128.79元的医疗费，属于夏晓岚在双方劳动关系存续期间实际发生并垫付的费用，该费用应由邮政培训中心承担。夏晓岚2006年3月31日受伤后住院治疗40天，根据《工伤保险条例》相关条款的规定，结合并参照武人社办（2011）114号《关于调整部分工伤保险待遇标准的通知》及2011年度湖北省道路交通事故的赔偿标准，邮政培训中心应向夏晓岚支付该期间的住院伙食补助费600元（40天×15元／天）、护理费2400元（40天×60元／天），两项合计3000元。因夏晓岚伤后属本地域就医治疗，故其要求由邮政培训中心支付交通费于法无据。因一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付的前提条件是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，而邮政培训中心与夏晓岚的劳动关系一直处于存续状态，直至夏晓岚退休，故夏晓岚主张由邮政培训中心支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金的诉请不符合法定的条件。邮政培训中心于2012年1月方实施年金方案，其时夏晓岚已达到法定退休年龄，加之企业年金属社会保险补偿范畴，其和补办、补缴社会保险均不属人民法院受案范围，故对夏晓岚主张由邮政培训中心支付年金损失及补缴社会保险的诉请不予处理。
综上，原判决实体处理部分欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市洪山区人民法院（2012）鄂洪山民初字第00694号民事判决主文第一项及案件受理费的负担，即一、湖北省邮政培训中心于判决书生效之日起十日内支付夏晓岚医疗费15128.79元。案件受理费免于收取；
二、撤销湖北省武汉市洪山区人民法院（2012）鄂洪山民初字第00694号民事判决主文第二、三、四项，即二、湖北省邮政培训中心于判决书生效之日起十日内支付夏晓岚一次性伤残补助金22416.31元。三、湖北省邮政培训中心于判决书生效之日起十日内补偿夏晓岚工资损失52256.72元。四、驳回夏晓岚的其他诉讼请求；
三、湖北省邮政培训中心于本判决书生效之日起十日内支付夏晓岚2006年5月至7月医疗期工资差额630元；
四、湖北省邮政培训中心于本判决书生效之日起十日内支付夏晓岚一次性伤残补助金11098.5元；
五、湖北省邮政培训中心于本判决书生效之日起十日内支付夏晓岚住院伙食补助费、护理费3000元；
六、驳回夏晓岚的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费10元，由湖北省邮政培训中心负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 忠
审 判 员 晏幼峰
代理审判员 胡 浩
二〇一四年八月一日
书 记 员 刘鑫荣