浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙绍民终字第408号
上诉人（原审原告）绍兴县耀发纺织有限公司。
法定代表人殷鑑夫。
委托代理人（特别授权）包巨峰、姚波。
被上诉人（原审被告）郑忠海。
法定代理人陈小雅。
委托代理人（特别授权）毛荣中。
上诉人绍兴县耀发纺织有限公司因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴市柯桥区人民法院（2013）绍民初字第4236号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：被告系原告公司员工。2012年8月26日6时20分许，被告骑电动自行车到公司上班，途经绍兴市中兴大道与三江路红灯路口，发生机动车交通事故伤害，被送到绍兴市人民医院住院治疗122天，经诊断为左侧硬膜下血肿、脑疝、脑挫伤、创伤性蛛网膜下腔出血、颅骨骨折。2013年2月8日，被告之伤经原绍兴县人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年6月7日，被告伤势经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残程度壹级，生活自理障碍程度为a级（完全护理依赖）。2013年9月3日，被告就本案劳动争议提请原绍兴县劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，该委经审查后于同年11月12日作出绍县劳仲案字（2013）第1047号仲裁裁决书，裁决：1.自2013年9月3日起，解除郑忠海与绍兴县耀发纺织有限公司的劳动关系；2.绍兴耀发纺织有限公司支付给郑忠海停工留薪期工资18774.19元（2000元／月＊9个月12天）、一次性工伤保险长期待遇563856元（35241元＊16）、鉴定费300元，合计582930.19元，此款于裁决书生效之日起五日内付清；3.绍兴县耀发纺织有限公司为郑忠海办理2009年3月至2013年9月的职工基本养老保险、职工基本医疗保险补缴手续，具体金额以绍兴县社会保险事业管理局核定为主，其中个人应缴部分由郑忠海自行承担，此项于绍兴县耀发纺织有限公司收到郑忠海个人应缴部分、相关参保资料之日起七日内办理补缴手续；4.驳回郑忠海的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至法院成讼。同时查明，原告未为被告办理工伤保险、职工养老保险。
原审法院审理认为：劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。被告要求原告补缴社会保险之诉请，因不属于人民法院民事案件受理范围，故不予处理。工伤职工依法享受工伤保险待遇，被告工伤事实清楚，伤残壹级确实，依法予以确认。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”现原告未为被告办理工伤保险的事实清楚，故被告要求的停工留薪期间工资、一次性工伤保险长期待遇、鉴定费等工伤保险待遇中合理部分应由原告负担。根据《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第四条规定：“…未参加工伤保险且未纳入工伤保险统筹管理的，可以按月享受工伤待遇，也可以要求一次性领取工伤待遇。”根据《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发（2004）18号）规定，一次性享受工伤保险长期待遇的，需由工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系。现被告要求自提起仲裁申请之日即2013年9月3日起与原告解除劳动关系，并享受一次性工伤保险长期待遇，未违反法律规定，应予支持。关于被告要求的各项工伤保险待遇：1.停工留薪期间工资18774.19元，结合被告工伤治疗情况、伤残等级、伤残鉴定时间确定停工留薪期为2012年8月26日至2013年6月7日，被告坚持仲裁裁决2000元／月标准，原告予以认可，据此计算停工留薪期间工资为18919.54元（2012年8月为2000元／月÷21.75天／月×5天=459.77元；2012年9月至2013年5月为2000元／月×9个月=18000元；2013年6月为2000元／月÷21.75天／月×5天=459.77元，合计18919.54元），现被告要求原告支付18774.19元，未违反法律规定，应予照准；2.一次性工伤保险长期待遇563856元，根据《浙江省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险问题的通知》（浙劳者工伤（2004）140号）第一条规定，一级伤残工伤职工一次性享受的工伤保险长期待遇（含一次性伤残补助金）为待遇基数的16倍，用人单位未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。第六条规定：“非农民工因工负伤（含供养直系亲属）要求一次性支付待遇的，也按本通知规定执行。”据此参照2011年度绍兴县在岗职工年平均工资标准计算确定被告可享受的一次性工伤保险长期待遇为563856元（35241元×16）；3.鉴定费300元，结合鉴定费发票确定。综上，原告应支付被告停工留薪期间工资、一次性工伤保险长期待遇、鉴定费等合计582930.19元。根据《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第七条规定，因第三人侵权认定为工伤的，如工伤职工获得侵权赔偿，其享受的相对应项目中应当扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费、残疾辅助器具费、工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。因被告并未主张上述五项费用，故无须予以扣除。
据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第六十二条之规定，判决：一、确认原告绍兴县耀发纺织有限公司与被告郑忠海自2013年9月3日起解除劳动关系；二、原告绍兴县耀发纺织有限公司应支付被告郑忠海停工留薪期间工资、一次性工伤保险长期待遇、鉴定费等合计582930.19元，款于本判决生效之日起十日内付清；三、驳回原告绍兴县耀发纺织有限公司和被告郑忠海各自的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告绍兴县耀发纺织有限公司负担。
上诉人绍兴县耀发纺织有限公司不服原判，提起上诉称：根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受27个月本人工资的一次性伤残补助金，按月享受本人工资90%的伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。本案中，被上诉人被鉴定为工伤一级伤残，按照《工伤保险条例》的规定，应当保留与上诉人之间的劳动关系，享受27个月本人工资的一次性伤残补助金，在达到退休年龄前按月享受本人工资90%的伤残津贴。综上，原审判决适用法律错误，请求二审法院撤销绍兴市柯桥区人民法院（2013）绍民初字第4236号民事判决第一项、第二项，依法改判上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金54000元并按月支付自2013年6月起至2018年3月止伤残津贴1800元／月；本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人郑忠海答辩称：一、被上诉人在劳动过程中受到了事故伤害，依法可以享受工伤待遇。二、根据《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发（2004）18号）规定，被上诉人要求解除劳动合同并要求上诉人支付一次性工伤待遇有法可依。三、根据《浙江省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险问题的通知》（浙劳者工伤（2004）140号）第一条规定，被上诉人未参加工伤保险，可以要求一次性领取伤残补助金。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
双方当事人在二审中均未提供新的证据。
本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。另查明，被上诉人郑忠海于2013年9月3日就本案劳动争议提请原绍兴县劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，要求裁决解除劳动关系并支付一次性工伤保险长期待遇、补缴社会保险等。
本院围绕上诉请求和理由审理认为，职工因工作遭受事故伤害，依法享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第四点规定：“……一级至四级工伤职工已经参加工伤保险或者一级至四级工伤职工工伤发生时尚未参加工伤保险但已纳入工伤保险统筹管理的，应当按月享受工伤待遇；未参加工伤保险且未纳入工伤保险统筹管理的，可以按月享受工伤待遇，也可以要求一次性领取工伤待遇。”本案被上诉人郑忠海为一级伤残工伤职工，上诉人绍兴县耀发纺织有限公司未为其缴纳工伤保险费，被上诉人郑忠海在提请本案劳动仲裁时明确要求解除劳动关系并由上诉人绍兴县耀发纺织有限公司支付一次性工伤保险长期待遇，原审法院对被上诉人郑忠海的上述请求予以支持未违反法律规定，可予维持。相关工伤保险待遇即停工留薪期间工资、一次性工伤保险长期待遇、鉴定费的认定数额恰当，于法有据，本院予以照准。
综上，上诉人绍兴县耀发纺织有限公司提出的上诉理由不足，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人绍兴县耀发纺织有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金湘华
审 判 员 楼晓东
代理审判员 兰祥燕
二〇一四年四月八日
书 记 员 陈赛赛