重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初6790号
原告杨大礼，男，汉族，1977年6月30日出生，住四川省梓潼县。
委托代理人李丽丽，重庆泰源律师事务所律师。
被告重庆英达实业有限公司，住所地重庆市江北区。
法定代表人张绍川，董事长。
委托代理人黄瑾辉，重庆志同律师事务所律师。
原告杨大礼与被告重庆英达实业有限公司（以下简称“英达公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨大礼及其委托代理人李丽丽，被告英达公司的委托代理人黄瑾辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨大礼诉称，原告自2001年6月21日起在被告处工作，月工资为2628.81元，双方劳动关系长达15年，依法已建立无固定期限的劳动关系。在劳动合同存续期间，不仅每天及休息日加班，甚至每年法定节假日加班，但被告未向原告支付加班工资。2015年10月21日，被告以原告严重违反公司规章制度为由，作出《解除劳动合同通知书》，解除了与原告的劳动合同。自原告入职以来，原告不知晓被告公司的规章制度及内容，被告亦未明确告知原告何为严重违反公司规章制度，根据劳动合同法及相关法律法规的规定，用人单位不能依据未向劳动者公示或明确告知的规章制度，约束劳动者的行为，也不能据此对劳动者作出处罚，故原告认为被告系违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金。综上，现原告请求：1、判令被告立即支付原告2001年6月21日至2015年10月21日期间法定节假日加班工资43134.25元；2、判令被告立即支付原告2011年1月10日至2015年10月21日延时加班工资125250元；3、判令被告立即支付违法解除劳动合同的赔偿金76680元（解除劳动合同前12个月平均工资2556元/月×15个月×2倍）。
被告英达公司辩称，2007年12月26日，被告与原告签订《劳动合同书》，双方建立劳动关系，在此之前，原告于2001年6月21日入职重庆得力（集团）有限公司从事保安工作，与被告之间没有劳动关系，其劳动关系是与重庆得力（集团）有限公司建立的。在原、被告劳动合同存续期间，被告向原告发放了全部劳动报酬，不存在拖欠原告工资及加班工资的情况。2015年10月21日，因原告严重违反公司规章制度，被告作出《解除劳动合同通知书》，解除了与原告的劳动合同，系合法解除，不应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，综上，请求法院驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明，2001年6月21日，杨大礼进入重庆得力实业（集团）有限公司工作，时至2007年12月25日双方劳动关系终止，在该公司终止与杨大礼的劳动关系前，杨大礼的工作场地为南区路加油加气站，岗位为加油加气工。
2007年12月26日，英达公司（合同中“甲方”）与杨大礼（合同中“乙方”）签订《劳动合同书》约定：本企业工龄6.5年，劳动合同期限自2007年12月26日起至2008年12月25日止，乙方同意按甲方生产工作需要，在加气站从事安全及加气工岗位工作。2008年12月29日，英达公司（合同中“甲方”）与杨大礼（合同中“乙方”）续签《劳动合同书》约定：劳动合同期限自2008年12月29日起至2009年12月28日止，乙方同意按甲方生产工作需要，在加气站从事加气工岗位工作。2010年1月1日，英达公司（合同中“甲方”）与杨大礼（合同中“乙方”）续签《劳动合同书》约定：劳动合同期限自2010年1月1日起至2014年12月31日止，乙方同意按甲方生产工作需要在综合工作制的操作岗位工作。2010年11月5日，杨大礼向英达公司出具《声明与承诺书》载明：“本人杨大礼自2001年6月21日进入英达公司（简称公司，以下同）工作至2010年4月15日，现因多方面综合因素及根据多方协调同意的意见，公司对我进行一次性经济给付，是公司对员工的一种宽厚与经济支持，为此，我承诺如下：1、现收到公司发给的人民币现金9265元，本人声明我在公司全部工作期间内，所有的与贵司有关的全部劳动经济报酬、全部工资与经济结算事项是按政策完清的，不存在未结事项；……3、本承诺书所涉及全部内容是我本人真实意愿表达，绝无任何隐情和异议；……。”2014年12月30日，英达公司（合同中“甲方”）与杨大礼（合同中“乙方”）续签《劳动合同书》约定：劳动合同期限自2015年1月1日起至2019年12月31日止，乙方同意按甲方生产工作需要在综合工作制的工人岗位工作。
2015年10月15日，杨大礼喝酒后参加南区路加油加气站召开的月度安全大会时，影响了会议正常秩序，导致会议不能正常进行。2015年10月20日，杨大礼向英达公司出具《检讨书》载明：“尊敬的各位领导，在2015年10月15日下午4：30在站会议室开会时，我因中午喝了些酒，还有近段时间自己的心情不好，所以在开会的时候，说了些顶撞领导的话语和说了一些与事实无关的话题，严重影响了开会时的安静秩序，使会议无法正常进行，也对公司造成了一些影响，现在我终于深刻的了解到喝酒后会带来多么严重的后果，……。”同日，杨大礼还向英达公司出具《保证书》载明：“尊敬的各位领导，我在此保证，以后在工作中和开会时，再不喝酒和说一些不合事实的话语，一定按照公司、站和班组的各项规章制度要求自我，如再有类似情况发生，我愿意接受公司对我的任何处罚，在此，也希望公司给予我一次机会加以改正。”2015年10月21日，英达公司经工会同意，向杨大礼送达《解除劳动合同通知书》载明：“杨大礼，你于2015年10月15日下午16：30在南区路加油加气站召开全站月度安全大会时，酒后参加会议，并在会上大声喧哗吵闹与安全会议无关的内容，且拒不听从与会人员的及时劝阻和耐心解释，不顾会议纪律，无视公司及油气站的管理规定，严重影响会议及工作的正常秩序，在员工中造成恶劣影响，属于严重违纪行为；根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，公司于2015年12月21日解除与你签订的劳动合同（合同有限期为2015年1月1日至2019年12月31日）；即日起，你与我司的劳动关系即行解除，……。”杨大礼与英达公司劳动关系存续期间，杨大礼工作场地为南区路加油加气站，岗位为加油加气工，英达公司每月以银行转账方式向杨大礼发放当月工资，工资计算周期为上月21日至本月20日。
2015年10月28日，杨大礼与英达公司因劳动报酬、赔偿金产生纠纷，向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、英达公司向杨大礼支付2001年6月21日至2015年10月21日期间法定节假日加班工资43134.25元；2、英达公司向杨大礼支付2011年1月10日至2015年10月21日期间的延时加班工资125250元；3、英达公司向杨大礼支付违法解除劳动合同的赔偿金63091.44元。2016年2月23日，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出渝江劳人仲案字（2015）第1330号《仲裁决定书》，决定终结对此案的审理。杨大礼遂以本案诉求诉至法院。
庭审中，英达公司举示《考勤与休假管理制度》，拟证明杨大礼2015年10月15日喝酒后参加会议的行为，违反《考勤与休假管理制度》中第十二条规定，属于严重违反公司规章制度，但杨大礼称不知晓公司有《考勤与休假管理制度》，且英达公司未组织其学习。另杨大礼与英达公司一致确认以下事实：1、英达公司以杨大礼严重违反用人单位的规章制度为由，于2015年10月21日解除了与杨大礼的劳动合同，双方劳动关系于2015年10月21日解除；2、杨大礼解除劳动合同前12个月平均工资为2556元/月；3、杨大礼工作岗位为加气加油工，经劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制。
上述事实，有《劳动合同书》四份、《声明与承诺书》、《检讨书》、《保证书》、《解除劳动合同通知书》、《重庆银行客户交易明细单》、《仲裁决定书》等证据材料以及双方当事人的陈述载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整，现针对本案原告的诉请及诉争的相关问题作如下评析：
一、关于原告要求被告支付2001年6月21日至2015年10月21日期间法定节假日加班工资和2011年1月10日至2015年10月21日期间延时加班工资的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，原告在被告处从事加气（加油）工作，工作期间被告已经有关部门审批对原告实行综合计算工时工作制，原告在庭审中未举示证据材料证明其于2001年6月21日至2015年10月21日期间法定节假日存在加班的事实和2011年1月10日至2015年10月21日期间存在延时加班的事实，且结合原告于2010年11月5日向被告出具的《声明与承诺书》中载明的内容，亦能够确认被告已向原告支付完2001年6月21日至2010年4月15日期间的全部劳动报酬。据此，现原告要求被告支付2001年6月21日至2015年10月21日期间法定节假日加班工资43134.25元和支付2011年1月10日至2015年10月21日延时加班工资125250元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
二、关于被告解除与原告劳动关系是否违法的问题。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，被告虽举示证据，证明原告于2015年10月15日喝酒后参加会议的行为，已构成公司《考勤与休假管理制度》中规定的严重违纪，但被告在庭审中并未举示证据证明其已将《考勤与休假管理制度》向原告公示，且原告亦否认知晓公司的《考勤与休假管理制度》，故被告依据《考勤与休假管理制度》解除与原告的劳动关系，解除程序不合法，属违法解除劳动合同，应依法向原告支付赔偿金。
三、关于被告应支付原告赔偿金金额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……；（五）其他合理情形。”本案中，原告于2001年6月21日进入重庆得力实业（集团）有限公司工作，时至重庆得力实业（集团）有限公司于2007年12月25日终止与原告的劳动关系前，原告的工作场地为南区路加油加气站，岗位为加油加气工，而原告与被告于2007年12月26日建立劳动关系时，原告的工作场地仍为南区路加油加气站，岗位也是加油加气工，且被告与原告初次签订的劳动合同书中载明“本企业工龄6.5年”的内容，表明被告亦认可将原告在重庆得力实业（集团）有限公司的工作年限合并计算为被告单位工作年限，按照上述法律规定，在计算被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金时，本院依法确认原告的工作年限为2001年6月21日至2015年10月21日，已满十四年不满十四年六个月，按照解除劳动关系前原告12个月平均工资2556元/月，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金74124元（2556元/月×14.5个月×2倍）。据此，原告的该项请求，超过该金额的部分，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆英达实业有限公司在本判决生效后立即支付原告杨大礼违法解除劳动合同的赔偿金74124元；
二、驳回原告杨大礼的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆英达实业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审判员 彭重波
二〇一六年十月三十一日
书记员 戴紫竹