湖南省沅江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沅民一初字第764、886号
原告（被告）肖喜才
委托代理人朱艳，湖南义剑律师事务所律师
被告（原告）沅江市东风建材有限责任公司，住所地沅江市三眼塘镇先锋村东风组。
法定代表人江践，该公司董事长。
委托代理人徐志刚，沅江市法律援助中心律师
原告肖喜才与被告沅江市东风建材有限责任公司劳动争议纠纷一案以及原告沅江市东风建材有限责任公司与被告肖喜才劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月17日和2014年7月28日受理后，依法合并审理，由审判员汪学军独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）的委托代理人朱艳、被告（原告）沅江市东风建材有限责任公司的委托代理人徐志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖喜才诉称，肖喜才于2012年3月份开始受聘在沅江市东风建材有限责任公司处从事维修工作，主要负责沅江市东风建材有限责任公司的机器维修，月工资6000元，工作期间公司未与肖喜才签订书面劳动合同，也没有依法缴纳社会保险。2012年11月29日下午1时30分许，肖喜才在公司车间清理皮带时，机器突然运转将其左手腕卷入皮带中，事故发生后被送至沅江市人民医院诊治。经诊断为：左挠骨中下段骨折。经肖喜才申请，沅江市人社局作出沅人社工伤认定（2012）250号工伤认定结论书，认定肖喜才的受伤为工伤。2013年5月24日，益阳市劳动能力鉴定委员会作出编号为2013231的劳动能力鉴定结论书，鉴定肖喜才为拾级伤残。沅江市东风建材有限责任公司至今未支付任何待遇且一直拖欠肖喜才4000元工资未发放。后肖喜才诉至沅江市劳动人事争议仲裁委员会，该会作出的（2014）沅劳人仲案字第82号仲裁裁决书仅支持了肖喜才的部分请求，且该会对肖喜才工资标准的认定与事实不符，为维护合法权利故诉至法院，判决解除与沅江市东风建材有限责任公司之间的劳动关系；判决沅江市东风建材有限责任公司支付肖喜才未签订书面劳动合同的双倍工资66000元；判决沅江市东风建材有限责任公司支付肖喜才因工受伤的各种工伤待遇（含医药费、住院伙食补助费、护理费、交通费等）共计127420元（详见赔偿表）；判决沅江市东风建材有限责任公司支付肖喜才工资4000元；判决沅江市东风建材有限责任公司支付肖喜才解除劳动关系的经济补偿金9000元。
被告沅江市东风建材有限责任公司辩称，对诉讼请求1表示同意；对诉讼请求2：公司为其办理了工伤保险，并对其用工进行了备案，视为签订了劳动合同，不存在支付双倍工资，其后公司要求与肖喜才订立合同，因肖喜才的原因未能订立；对诉讼请求3：无意见；对于诉讼请求4：工资属于劳动报酬，不应在劳动争议中处理；对欠条不认可，没有加盖单位公章和经办人，也不知是谁写的，也不是法人代表写的字。对于诉讼请求5：肖喜才在公司工作仅几个月，且是肖喜才自己提出解除劳动合同。
（原告）沅江市东风建材有限责任公司诉称，2013年3月，肖喜才应聘到沅江市东风建材有限责任公司工作，公司为其办理了工伤保险，并对其用工进行了备案，其后公司要求与肖喜才订立合同，因肖喜才的原因未能订立。2012年11月29日下午1时30分，肖喜才在工作中清理皮带，忽视安全生产规定，发生事故。经益阳市劳动能力鉴定委员会认定为拾级工伤，后经沅江市劳动人事争议仲裁委员会（2014）沅劳人仲案字第82号裁决书裁决：由沅江市东风建材有限责任公司支付肖喜才工伤伤残待遇合计27018元，支付肖喜才双倍工资差额20056元，沅江市东风建材有限责任公司不服，肖喜才到沅江市东风建材有限责任公司工作，公司为其办理了用工备案，并为其交纳了工伤保险费用，未与肖喜才签订书面合同是肖喜才拖延所致，沅江市劳动仲裁委员会的裁决不顾事实，适用法律不当。沅江市东风建材有限责任公司与肖喜才之间合法正常的劳动关系被误判为非法用工，处以公司支付肖喜才双倍工资有违法律的基本精神。综上，沅江市东风建材有限责任公司认为：沅江市劳动人事争议仲裁委员会（2014）沅劳人仲案字第82号裁决适用法律不当，请求法院予以公正判决。
（被告）肖喜才辩称，沅江市东风建材有限责任公司未与肖喜才签订劳动合同，公司也认可未与肖喜才签订合同的事实，所以沅江市东风建材有限责任公司应支付双倍工资。
肖喜才为支持其诉讼及抗辩主张向本院提交了以下证据：
1、仲裁裁决书，证明该案已经过仲裁前置程序；
2、沅江市人民医院的疾病诊断证明书，证明肖喜才在沅江市人民医院就诊的情况；
3、工伤认定决定书，证明肖喜才与沅江市东风建材有限责任公司之间存在劳动关系，肖喜才在沅江市东风建材有限责任公司处受伤为工伤，且该工伤系公司申请；
4、益阳市初次劳动能力鉴定结论书，证明肖喜才构成拾级伤残；
5、证明两份，证明肖喜才在以前的用人单位从事的同种岗位工资标准为6000元／月；
6、沅江市东风建材有限责任公司法定代表人签名的欠条一份，证明公司欠肖喜才工资4000元（20天的工资），同时证明肖喜才在沅江市东风建材有限责任公司处工作的工资标准为6000元／月；
7、医药费发票一张，证明肖喜才受伤住院期间花去医药费的数额；
8、鉴定费发票三张，证明肖喜才做劳动能力鉴定所花费用的数额。
沅江市东风建材有限责任公司为支持其诉讼及抗辩主张向本院提交了一份证据：
仲裁裁决书，证明该案已经过仲裁前置程序。
对于以上双方提交的证据各方发表质证意见如下：
沅江市东风建材有限责任公司对肖喜才所举证据质证认为，对证据1、2、3、4没有异议；对证据5有异议，非本单位的工资证明，两份证据的内容不真实；对证据6有异议，既无单位公章又无法定代表人签名，又非法定代表人本人字迹，来源不清不予认可；对证据7、8的关联性有异议，医药费应由公司报至劳动局工伤社保基金支付，不由单位支付。
肖喜才对沅江市东风建材有限责任公司所举证据质证认为，没有异议。
本院对双方所举证据审查认为，肖喜才提供的证据1、2、3、4具有合法性、客观性、关联性，其证明效力予以认定；证据5与本案无关联，不予认定；证据6缺乏客观性，不予认定；证据7、8医药费和鉴定费由工伤保险基金予以赔付，不由单位支付，不予采纳。沅江市东风建材有限责任公司所举证据予以认定。
经审理查明，沅江市东风建材有限责任公司是合法的用人单位，依法为其员工办理并交纳了工伤保险。肖喜才于2012年3月起受聘到沅江市东风建材有限责任公司工作，双方未签订书面劳动合同。2012年11月29日下午1时30分许，肖喜才在公司车间清理皮带时，机器突然运转将其左手腕卷入皮带中，事故发生后送至沅江市人民医院诊治，共住院8天。2013年1月8日，沅江市人社局作出沅人社工伤认定（2012）250号工伤认定结论书，认定肖喜才的受伤为工伤。2013年5月24日，益阳市劳动能力鉴定委员会作出编号为2013231的劳动能力鉴定结论书，鉴定肖喜才为拾级伤残。2013年7月5日，肖喜才诉至沅江市劳动人事争议仲裁委员会，申请仲裁解除劳动关系，要求沅江市东风建材有限责任公司支付工伤待遇及经济补偿金等项其他待遇。2014年7月10日，沅江市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）沅劳人仲案字第82号仲裁裁决书，由沅江市东风建材有限责任公司一次性支付肖喜才提出解除劳动关系后的工伤待遇共计27018元；支付双倍工资差额20056元。原、被告均不服该裁决，分别诉至本院。
另查明，沅江市东风建材有限责任公司2011年度月平均月缴费工资为1884元，2011年度益阳市在岗职工月平均工资为2507元。
本院认为：被告（原告）沅江市东风建材有限责任公司是合法的用人单位。原告（被告）肖喜才于2012年3月起受聘到被告（原告）沅江市东风建材有限责任公司工作，公司依法为肖喜才办理并缴纳了工伤保险，工作期限间虽未签订书面劳动合同，但有接受和提供劳动的事实，依法应确认为事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中肖喜才自2012年3月起与沅江市东风建材有限责任公司建立劳动关系，2012年11月受伤后已离开工作岗位未实际提供劳动，故应从2012年4月起按8个月计算双倍工资差额，由于原、被告均未提供具体的工资发放明细，故应以上年度统筹地区社会平均工资2507元作为肖喜才的工资标准进行计算为20056元（2507元×8个月）。对于沅江市东风建材有限责任公司提出公司要求与肖喜才订立书面合同，而因肖喜才的原因未能订立，不承担双倍支付工资的主张因未提出证据证实，本院依法不予支持。
肖喜才发生工伤事故后提出解除劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，相关保险待遇除工伤保险基金支付的以外，用人单位需支付一次性就业补助金、住院期间的护理费和停工留薪的待遇。对于肖喜才提出要求用人单位支付住院伙食补助费、交通费、鉴定费的请求因不属于用人单位的支付范围，本院依法不予支持。此外，肖喜才因工伤提出解除劳动合同关系因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金的情形，本院对肖喜才要求沅江市东风建材有限责任公司支付经济补偿金的诉讼请求依法不予支持。
肖喜才以沅江市东风建材有限责任公司出具了欠条，要求沅江市东风建材有限责任公司支付工资款4000元，因欠条不具有客观性，本院依法不予认定，肖喜才无证据证明沅江市东风建材有限责任公司拖欠其工资，故对其此项诉讼请求依法不予支持。
对于一次性伤残就业补助金的计算标准，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，应按工伤前12个月平均月缴费工资1884元进行计算。对于停工留薪的工资福利待遇的标准根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，停工留薪的工资福利待遇应以职工本人的实际收入为计算标准，由于原、被告均未提供具体的工资发放明细，故应以上年度统筹地区社会平均工资2507元作为计算停工留薪的工资福利待遇的合法依据。根据本案情况，被告（原告）沅江市东风建材有限责任公司应支付原告（被告）肖喜才住院期间的护理费480元（60元×8天）、一次性伤残就业补助金11304元（1884元×6个月）、停工期间的工资15042元（2507元×6个月），合计26826元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十二条、第二十三条和第二十九条之规定，判决如下：
一、解除原告（被告）肖喜才与被告（原告）沅江市东风建材有限责任公司之间的劳动关系；
二、由被告（原告）沅江市东风建材有限责任公司支付原告（被告）肖喜才工伤待遇合计26826元；
三、由被告（原告）沅江市东风建材有限责任公司支付原告（被告）肖喜才双倍工资差额20056元；
四、驳回原告（被告）肖喜才的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）沅江市东风建材有限责任公司的其他诉讼请求；
以上二、三项给付内容限本判决生效后的十日内履行完毕。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费共计10元，由原告（被告）肖喜才和被告（原告）沅江市东风建材有限责任公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审 判 员 汪学军
二〇一四年十月十三日
代理书记员 张萃纯
附：有关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。
第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付；经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。
第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。