沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0106民初11649号原告陈寿文，男，汉族，1968年8月19日出生，住址安徽省被告沈阳领秀艺家装饰装修工程有限公司，住所沈阳市铁西区法定代表人袁丽娟，系该公司总经理。委托代理人肖本艳，系辽宁秉金律师事务所律师。被告李东平，男，汉族，1981年5月16日出生，住址安徽省安庆市怀宁县原告陈寿文诉被告沈阳领秀艺家装饰装修工程有限公司、李东平提供劳务者受害责任纠纷一案,本院受理后，依法由审判员张淼独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈寿文，被告沈阳领秀艺家装饰装修工程有限公司委托代理人肖本艳、被告李东平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈寿文诉称，原告系被告雇佣的瓦工。2017年10月26日，原告按照被告的指示在浑南工地贴瓷砖，下午16时，原告在作业过程中从一米高处坠落，致左腕“桡骨远端粉碎性骨折、在尺骨茎突骨折”。当天原告入住沈阳市骨科医院住院治疗，共计住院13天，住院期间二级护理。原告出院后建议休息。现原被告在赔偿问题上不能达成一致意见，故诉讼至法院，1、请求判令被告赔偿原告医疗费*元，伙食补助费*元，误工费*元，护理费*元，交通费*元，共计*元；2、被告承担本案的诉讼费用。被告沈阳领秀艺家装饰装修工程有限公司（以下简称领秀艺家）辩称，1、答辩人与原告不存在劳务关系，无需对其承担赔偿责任，原告将答辩人列为被告主体不适格。原告不是答辩人所雇佣的人员，答辩人与原告相互不认识，答辩人是在原告受伤后才得知原告是李东平雇佣的瓦工，涉案的装修地点是答辩人外包给李东平的，答辩人按照约定向李东平支付进度装修款，实际的用工人员均是李东平招用，其雇员受伤应该由李东平承担责任，与答辩人无关。如果本案原告受伤有充分的证据证明系在涉案施工中因工作受伤，应由李东平承担。另外本案属于一般的装饰装修工程，并不涉及住宅室内装饰装修管理办法规定的建筑主体和承重结构变动改造必须有相应的资质装饰装修企业来承担。因此我方将本案涉及的工程外包给李东平，主观上也不存在过错。2、原告需证明受伤是在工作装修现场因工作原因受伤，提供的报警记录公安部门仅是对原告的单方陈述所做记录，其记录的事实不客观，不能仅凭报警记录作为依据，应该提供其他证据进行佐证。退一步讲，即便原告是工作受伤，其本身存在过错，一是没有瓦工资质，二是施工现场不存在安全隐患，本案施工现场提供的施工工具均是原告本人自备，根据李东平向我公司陈述，原告是从凳子（高度不到1米）上往下跳时不慎左手在凳子上杵了一下，导致受伤的，并不是原告在报警记录上所述的在一米高空坠落下来，其描述不客观，据李东平了解，原告是长期做瓦工工作的，在市内进行施工时，是其一人在凳子上来回上下，所以本次受伤完全是其本人的过错导致的，另外根据原告提供的病历本可以证实，原告本人本次受伤与其缺钙有关联，对此请法庭查明事实，不应该完全由雇主承担赔偿责任。3、原告主张的费用过高，无事实和法律依据。综上所述，答辩人认为原告受伤与答辩人无关联，应该驳回其诉讼请求。被告李东平辩称，不同意原告诉讼请求，不同意赔偿原告损失。因为原告没有任何证据证明是在施工中受伤的。经审理查明，原告系被告李东平雇佣的瓦工，工资按工作量计算，贴砖是每平方米*元，砌墙为每块砖*元，2017年10月26日下午16时左右，原告在施工时受伤，报警记录显示原告系领秀艺家装修公司员工，在工作中从凳子上掉了下来，左手腕摔伤，后领班李东平到场后将原告带走就医。原告受伤后在沈阳市骨科医院就医，住院治疗13天。另查明，被告李东平与被告领秀艺家在庭审均中表示，系被告领秀艺家与案外人签订装饰装修合同，由被告领秀艺家为沈阳市室进行装修，被告领秀艺家将该装修工程外包给了李东平，李东平雇佣原告承担瓦工的工作，并给原告开工资，被告李东平没有装饰装修施工资质。上述事实，有双方当事人陈述、报警情况登记表、门诊收费票据、住院病案、诊断书、录音资料等证据，经开庭质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告系受被告李东平雇佣承担装修装修的瓦工工作，在被告李东平安排的施工地点工作时从凳子上掉下摔伤，被告作为雇主应当为雇员提供必要的安全保障措施，进行必要的安全教育，避免事故的发生，故原告要求被告赔偿的合理部分，应予以支持。因该装饰装修工程系被告领秀艺家外包给被告李东平的，李东平没有装饰装修的施工资质，故被告领秀艺家应在被告李东平承担赔偿责任范围内承担连带责任。关于原告主张的医疗费*元，结合其提供的医疗机构出具的医疗费收据、门诊病历等相关证据，系因此次事故原告在医院接受治疗所发生的实际费用，本院予以确认，由被告李东平赔偿原告，被告领秀艺家承担连带责任。关于原告主张的误工费，原告于2017年10月26日发生事故受伤入院治疗，结合医院开具的诊断书，原告实际误工天数为43天，原告的工资是按工作量支付，但其工作类型属于建筑行业，故本院认为按照辽宁省2017年度建筑业在岗职工平均工资标准计算原告的误工费较为合理，本院支持被告李东平赔偿原告误工费*，被告领秀艺家承担连带责任。关于原告主张的护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数及护理天数确定，因原告住院13天，主张为家属护理，但不能提供护理人员的工资银行流水和完税证明，本院按居民服务业在岗职工平均工资水平标准计算*，由被告李东平赔偿原告，被告领秀艺家承担连带责任。关于原告主张的住院伙食补助费，根据原告住院天数，本院按每天*元的标准确定其伙食补助费，即被告李东平应给付原告伙食补助费*，被告领秀艺家承担连带责任。关于原告主张的交通费，由于原告并未提供证据证明交通费实际支出，本院酌情支持*元。关于被告领秀艺家、李东平称原告不能证明其系工作时摔伤的问题，因原告提供的报警记录记载出警经查，而非原告自述，说明了事故发生的时间地点及经过，且由被告李东平到施工地点将原告带走就医，故对于二被告此项意见，本院不予采纳。关于被告领秀艺家称原告对事故的发生有责任，要求按责任按比例进行赔偿的意见，因被告未能提供证据证明该事故是由因原告主观故意造成的，亦不能证明原告重大过失，故被告领秀艺家此项意见，本院不予采纳。综上所述，根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第二十条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告李东平于本判决发生法律效力之日起十五日内给付赔偿原告陈寿文医疗费*元；二、被告李东平于本判决发生法律效力之日起十五日内给付赔偿原告陈寿文误工费*元；三、被告李东平于本判决发生法律效力之日起十五日内给付赔偿原告陈寿文护理费*元；四、被告李东平于本判决发生法律效力之日起十五日内给付赔偿原告陈寿文住院伙食补助费*元；五、被告李东平于本判决发生法律效力之日起十五日内给付赔偿原告陈寿文交通费*元；六、被告沈阳领秀艺家装饰装修工程有限公司对上述一至五项承担连带赔偿责任；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。七、驳回原、被告其它诉讼请求。案件受理费*元，减半收取*元，由被告李东平承担，被告沈阳领秀艺家装饰装修工程有限公司承担连带责任（原告已垫付，被告李东平直接给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，交纳上诉案件受理费*元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  张淼二〇一八年三月二十八日书记员  蒲娣本判决所依据的法律规定《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入情况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。