阳朔县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阳民初字第1433号
原告阳朔万丽花园酒店管理公司，住所地广西壮族自治区阳朔县阳朔镇蟠桃路28号。
法定代表人何红章，该公司董事长。
委托代理人陈苑文，该公司人力资源管理部经理。
委托代理人朱晓焱，该公司财务部经理。
被告陈某某，男，1990年12月30日生，汉族，农民，住广西壮族自治区阳朔县。
原告阳朔万丽花园酒店管理有限公司（以下简称万丽花园酒店）与被告陈某某劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月14日立案受理。依法由审判员李世武适用简易程序于2016年1月15日公开开庭审理了本案。原告万丽花园酒店的委托代理人陈苑文、朱晓焱，被告陈某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万丽花园酒店诉称，被告于2011年9月进入酒店工作，工作岗位为工程维修员，试用期月薪1200元，转正后月薪1400元，在试用期满转正后至2012年2月期间因工作表现优秀得到机会晋升为工程部领班，工资调整为1600元，之后在2013年4月再次因工作表现良好工资调整为月薪人民币1700元。但从2015年2月左右开始被告的工作表现与之前判若两人，酒店安排的工作很多时候都不能按时按质完成。2015年7月底，酒店总经理助理在西街一个酒吧遇到被告才发现被告一直在此兼职工作。为此，公司人力资源部经理于7月28日及时与被告进行谈话，阐明酒店规章制度，并要求被告7天内解决在外兼职问题，否则酒店将依规开除被告。被告承认在外兼职的事实，但表示无法解决，理由是钱不够用，需外出兼职赚钱。因被告合同期满时间刚好在2015年8月31日，酒店本着“以人为本”的管理理念并考虑到被告年纪尚小，不想因开除的原因影响其职业发展前途，就与被告协商，如被告确实不能解决个人兼职问题，就在劳动合同到期后自行离职，酒店不再对被告作出开除处理，但保留追究被告责任的权利。被告同意离职并签收酒店发出的解除劳动合同通知书，但拒签兼职处罚单。后被告居然反口要求酒店支付经济补偿金，令人心寒。原告依据《员工手册》处分系统丙类过失第21条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定合法解除其与被告之间的劳动合同，不存在应支付被告经济补偿金的事实，故请求人民法院：1.判令原告解除其与被告间劳动合同合法，不需要向被告支付经济补偿金8800元；2.本案诉讼费由被告负担。原告为其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：1、劳动争议仲裁裁决书原件，拟证明原、被告间劳动争议经阳朔县劳动人事仲裁委员会仲裁裁定原告支付被告经济补偿金8800元；2、劳动仲裁申请书原件，拟证明被告因原告解除双方间劳动合同而申请仲裁的事实；3、劳动合同原件，拟证明原、被告间存在劳动关系；4、被告在原告方酒店的工作变动及离职清单原件，拟证明被告在原告方酒店工作及离职的具体情况；5、根据原、被告双方谈话录音内容整理出来的书面材料，拟证明被告在外面兼职，且被告也承认了兼职这一事实。
被告陈某某辩称，被告与原告的劳动关系存续了四年，这四年期间被告一直勤恳工作，受到了大家的一致认可；原告主动不与被告续签合同，根据相关法律规定应向被告支付经济补偿金；被告在非工作时间帮亲戚朋友进行业余的工作不能算作兼职。
被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、劳动合同原件，拟证明原、被告双方之间劳动关系存续的基本情况；2、工资流水原件，拟证明每个月工资的到账金额；3、通知书原件，拟证明原告主动不与被告续签劳动合同；4、劳动仲裁书原件，拟证明原告方不及时去领取劳动仲裁裁定书、不履行劳动仲裁裁决的事实。
经开庭质证，被告对原告提供的证据1、证据2、证据3无异议；对原告提供的证据4的真实性无异议，但认为材料中被告工资数额只是基本工资，不能作为计算经济补偿金的标准，酒店向被告发出的犯规通知也不能证明原告方主张的事实，因为被告没有签字；对原告提供的证据5的真实性有异议，并认为录音并不能证明原告主张的事实，被告下班后在外面做什么与原告无关。原告对被告提供的证据1、证据2无异议；证据3无异议，但认为是被告在谈话过程中主动提出离职的；对被告提供的证据4无异议，但认为原告已经在法律规定的期限内提起诉讼，仲裁裁定没有生效。
本院认为，由于双方当事人对原告提供的证据1、证据2、证据3及被告提供的证据1、证据2均无异议，本院对其证据效力予以确定；对于原告提供的证据4及被告提供的证据3、证据4，另一方当事人虽然在质证过程中提出了异议，但相关异议指向的是证据的证明力而非证据的证据效力，故本院对上述证据的证据效力亦予以确定；原告提供的证据5系录音的书面整理稿，被告在劳动仲裁程序中已认可录音的真实性，故本院确定其证据效力。
综合全案证据及庭审情况，本院确认以下法律事实：被告于2011年9月1日到原告处上班，担任工程部维修员。原告与被告先后签订过两份劳动合同，第二份合同的合同期限为自2012年9月1日起至2015年8月31日止。2015年7月底，原告因发现被告在外从事兼职工作遂与被告谈话，要求被告及时停止在外兼职的行为，否则即对被告作开除处理，但由于双方意见分歧太大而未能就被告在外兼职一事的处理达成一致意见。2015年7月28日，原告向被告发出《终止劳动关系通知书》一份，其内容为：“鉴于你与酒店签订的《劳动合同》将在2015年8月31日到期，经过酒店及分管领导对你的工作表现评估后决定，在合同期满后不再与你续签合同。现酒店根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，提前壹个月时间通知你本人，将在2015年8月31日结束后正式与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。”2015年8月31日，被告正式离职，并于随后完成相关物品的移交手续。2015年9月22日。被告向阳朔县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告向其支付经济补偿金2200×4=8800元。2015年11月23日，阳朔县劳动人事争议仲裁委员会作出朔劳人仲案字（2015）第22号仲裁裁决书，裁决原告在仲裁裁决生效之日起15日内向被告支付经济补偿金8800元。原告在2015年12月9日收到仲裁裁决书后不服该裁决，于2015年12月14日向本院提起本次诉讼，并提出前述诉讼请求。本院另查明，被告的工资由基本工资及店龄补助、电工补贴、电梯证补贴、全勤奖等组成，2014年9月1日至2015年8月31日期间，被告的月平均实发工资（包括补贴及补助等）为2420元。
本院认为，本案的争议焦点在于原告是否应当向被告支付经济补偿金。从原告向被告发出的《终止劳动关系通知书》的内容来看，原告系依据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定事由即劳动合同期满终止其与被告之间的劳动关系。而根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”应当向劳动者支付经济补偿。本案没有任何证据表明原告在终止其与被告的劳动关系之前存在向被告提出续订劳动合同的情形。相反，综合《终止劳动关系通知书》及其他证据来看，原告不愿与被告续签合同的主观意图十分明显，终止劳动关系也是其在对被告工作表现进行评估后所做出的单方决定。因此，本院认为原告应当依照《劳动合同法》第四十六条第五项之规定向被告支付经济补偿金。关于原告诉称的其解除与被告的劳动关系是因为被告在外兼职，属合法解除劳动关系，不需向被告支付经济补偿金的意见，本院认为，本案中不存在劳动关系的解除而只存在劳动关系的终止，原告向被告发出《终止劳动关系通知书》即表明其放弃了对单方解除权的行使，而在被告正式从原告处离职后，该解除权也已随着劳动关系的终止而归于消灭。原告出于以人为本的观念而放弃对单方解除权的行使固然值得道义上的称赞，但相应的法律后果却并不能因此而免除，故本院对原告的前述诉称意见不予支持。关于经济补偿金的具体计算，本院认为，被告在原告处的工作年限为四年，其在2014年9月1日至2015年8月31日期间的月平均应得工资亦高于2200元，因此，原告需按被告在仲裁程序中所主张的标准（即2200×4）向被告支付经济补偿金8800元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、四十六条第（五）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决如下：
一、驳回原告阳朔万丽花园酒店管理公司的诉讼请求。
二、原告阳朔万丽花园酒店管理公司应向被告陈某某支付经济补偿金8800元。
本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取即5元，由原告阳朔万丽花园酒店管理公司负担。
上述债务，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕，逾期则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期间的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，账号20×××16，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 李世武
二〇一六年三月三日
书记员 唐路姣