广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第897号
原告：佛山市南海区豪信物业管理有限公司，住所：广东省佛山市南海区黄岐嘉洲花园26幢首层，组织机构代码：72595704-5。
法定代表人：何国光。
委托代理人：陈福祥，男，汉族，1979年8月11日出生，住广东省佛山市南海区，系原告的员工。
被告：刘伟潮，男，汉族，1958年4月9日出生，住广东省佛山市南海区，
委托代理人：杨锦锋，广东明途律师事务所律师。
本院于2015年5月21日受理了原告佛山市南海区豪信物业管理有限公司与被告刘伟潮劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于同年7月6日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈福祥、被告的委托代理人杨锦锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：确认被申请人违法解除与申请人之间的劳动合同关系，并向申请人支付违法解除劳动关系经济赔偿金8434.14元。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2015]736号仲裁裁决书裁决如下：被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济赔偿金8434.14元。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）确认原告开除被告的行为符合相关法律要求，原告不用向被告支付赔偿金8434.14元；（2）被告承担本案诉讼费用。
4.被告于2013年1月7日入职原告公司，岗位是司机。原告作为甲方、被告作为乙方曾签订了两份劳动合同，其中第二份劳动合同约定了“本合同期从2014年1月15日起至2015年1月14日止…正常工作时间工资为1310元/月；…乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同，甲方不负违约责任及经济补偿：…5.有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；…”等内容。
5.关于被告的工资情况。根据被告提交的中国农业银行金穗借记卡明细对账单，被告自2013年6月至2014年5月期间每月的实发工资分别为2854.03元、2749.43元、2673.43元、2854.03元、3155.23元、2644.76元、2803.93元、3032.33元、2944.33元、2554.63元、2735.23元、2735.23元。
6.佛公南行罚决字[2014]06745号行政处罚决定书查明如下事实：2014年6月22日17时许，钟坤田在南海区官窑沥紫水豪杰汽修厂内和工友刘伟潮因口角发生冲突，后殴打刘伟潮，致使刘伟潮左手腕以及眼部等部位受伤。后经法医鉴定刘伟潮的伤属轻微伤。
7.原告于2014年7月1日作出《解除劳动关系通知书》，内容为：“刘伟潮：现就你在2014年6月22日，与钟坤田因琐事发生口角，继而升级为持械斗殴并最终造成受伤的事件，鉴于你的行为已严重违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》及双方签订的劳动合同中第十条第5点的有关规定，公司决定自本通知发出之日起，正式与你解除劳动关系。请你于7月3日前亲自或书面委托他人到公司办妥离职手续并结算工资”。原告于2014年12月30日向被告出具了《解除/终止劳动合同证明》，内容有：“…现因8B，定于2014年7月1日，双方解除/终止劳动合同”，被告在签收人处签名确认，该证明的背面显示“8B”的内容为“用人单位按劳动合同法39条解除、（二）严重违反用人单位的规章制度的”。
8.其他需要说明的事实。本院向公安部门调取了刘伟潮、钟坤田、杨益名的询问笔录。被告刘伟潮在2014年6月27日的询问笔录中称：“大约17时许，我将车停在豪杰汽修厂时，我停好车走出来，这时钟坤田就走过了骂我，我就问他什么事，他就说打我，我见到他的左拳夹有一件刀片，我就问他我那里得罪你，这时他就乘机一拳打在我的右边眼部，我就还手想打他，但让他避开了没有打中他，这时他再次一拳打在我的嘴角，我就很生气在地上捡起一块木方想打他，他见我捡木方，他就往门口方向跑，我就在后面追他，我追到汽修厂门口就用木方往他身上扔去，但他避开了，之后他就乘机跑回汽修厂，我就再次在地上捡起两块砖头，他见到我拿砖头他就再次跑，他跑回他驾驶的垃圾车驾驶室拿了一把西瓜刀，并用西瓜刀刺向我，我就用左手挡住，这时我的左手的手上流血，我就把手上的砖头仍在地上并用右手抓住我左手的伤口，并叫在场的同事杨益名报警…”。
钟坤田在2014年6月27日的询问笔录中称：“2014年6月22日16时许，我在官窑垃圾中转场倒垃圾，刘伟潮驾驶另一辆垃圾车来到准备倒垃圾，我就走过去质问刘伟潮，叫广西仔不要要那么多钱（因4月份我和广西仔打架，我赔偿人民币二千多元）。这时刘伟潮就发火并拿茶杯的茶水泼向我的头部，我就站在那里骂他，他就打电话给队长，我见到他打电话给队长，我就开车离开，…到了17时许，刘伟潮驾驶他的垃圾车停到豪杰汽修厂停车，我就问刘伟潮让他解释清楚，他就从驾驶室冲下来并对着我说打我，并一拳打在我的左边肩部，我就还手打了他眼部一拳，之后我就跑开，刘伟潮在后面追打我，期间我避开他的一拳，并又打了他一拳面部，刘伟潮就在地上捡起一条木方想打我，我就往门口方向跑，他追我到门口就将木方扔向我，但我避开了，之后我就走回汽修厂并对刘伟潮说不用再打了。刘伟潮就捡起地上的两块砖头，我就说你够胆就打我，刘伟潮用一块砖头扔在我的左边胸部，我就跑回我驾驶的垃圾车，想起我驾驶室有一把西瓜刀，于是我就从驾驶室拿一把水果刀出来想吓唬他，他见到我拿刀就想冲过来抢我的西瓜刀，我就拿开西瓜刀不让他抢，刚好他的左手撞到我的西瓜刀上面，他的左手就受伤了，…”。
杨益名在2014年6月24日的询问笔录中称：“因为我在2014年6月22日下午17时许目睹了我的两个同事刘伟潮与钟国坤两人打架的经过，所以现在我来反映有关的情况。2014年6月22日下午17时许，我把自己所驾驶的垃圾回收车停放在沥紫水豪杰汽修厂的停车场。把车停好后，我下车看见我的两个同事刘伟潮与钟国坤在那里吵架，钟国坤对刘伟潮骂脏话，刘伟潮让其不要再骂，但钟国坤还是继续骂他。于是刘伟潮走上前去，这时钟国坤突然一拳打在刘伟潮的左脸颊上，接着钟国坤转身就逃跑，刘伟潮追了上去。等刘伟潮追上去想打钟国坤一拳的时候没打到，反而被钟国坤又打了一拳，打在刘伟潮的左眉额上。钟国坤继续跑了，刘伟潮则在地上捡了两块红砖。钟国坤见刘伟潮拿了两块红砖想打他就立马跑到自己的垃圾回收车里拿了把水果刀，这时刘伟潮已经到了钟国坤面前，但由于刘伟潮背对着我，挡住了我的视线，也不知道怎么的，突然就看见刘伟潮左手手腕流出了大量的血。…”。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、机构代码证、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2015]736号仲裁裁决书；3.佛山市南海区劳动合同；4.解除劳动关系通知书、解除/终止劳动合同证明。
经质证，被告对原告提交的证据1-4的真实性和合法性、关联性均没有异议，但是原告提交的证据不仅无法证明其解除劳动合同的决定是合法的，反而证明原告没有查清事实，作出的解除劳动合同的决定违法；解除/终止劳动合同证明背面列举的解除劳动合同原因没有加盖骑缝章，不知是否在被告签名时有注明，或是事后加上去的；这份证明只是用人单位根据劳动合同法的规定向离职的员工出具的相关证明，并不能作为证明其解除劳动合同关系合法的依据。
被告提交了如下证据：1.被告的身份证；2.劳动合同；3.回执号06250923报警回执、佛公南行罚决字[2014]06745号行政处罚决定书；4.解除劳动关系通知书；5.中国农业银行金穗借记卡明细对帐单。
经质证，原告对被告提交的证据1-5的真实性均没有异议，对证据5的关联性有异议。
本院根据原告的调查取证申请向公安机关调取了如下证据，并当庭出示：1.2014年6月23日公安机关对刘伟潮的第一次询问笔录；2.2014年6月27日公安机关对刘伟潮的第二次询问笔录；3.2014年6月27日公安机关对钟坤田的第一次询问笔录；4.2014年6月24日公安机关对杨益名的第一次询问笔录；5.佛公（南）勘[2014]60320号现场勘验检查工作记录；6.2014年6月22日官窑沥紫水豪杰汽修厂刘伟潮被他人殴打案现场方位图；7.2014年6月22日官窑豪杰汽修厂刘伟潮被他人殴打案现场照片。
经质证，原告对本院调取的上述证据的真实性均没有异议。询问笔录已经清楚显示了被告与另一同事钟坤田确实存在打架斗殴的行为；其中被告第二次笔录中已清楚反映是被告先动手的，从而导致后来与钟坤田一系列的追打斗殴行为；在豪杰汽修厂，被告首先拿木方和砖头追打钟坤田，后来钟坤田才从车上拿刀与被告对峙，导致被告受伤。被告与钟坤田之间的行为就是打架斗殴，故原告对被告与钟坤田同时作出的解除劳动关系通知是合法的，无需向被告支付经济赔偿金。
被告对本院调取的上述证据均没有异议。钟坤田是该事件中的违法行为人，也受到了公安机关的行政处罚，其在笔录中所作的相关陈述与被告存在利害关系，与事实也不吻合。同样，杨益名是原告的员工，与原告存在利害关系，在笔录中所作的陈述应不予采信。而且，几份笔录中的内容都已经证实事件是由于钟坤田辱骂被告而引起，由始至终被告也未实施打架斗殴的行为。即使是被告拿砖头、木方，也只是在自我防卫并无实施伤害行为。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于解除劳动关系的问题。原告于2014年7月1日对被告作出《解除劳动关系通知书》，以被告2014年6月22日与钟坤田因琐事发生口角，继而升级为持械斗殴并最终造成受伤的行为严重违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》及双方签订的劳动合同中第十条第5点的有关规定为由而解除了与被告的劳动关系。关于原告上述解除与被告的劳动关系是否违反法律规定的问题，具体分析如下：
第一，原、被告在劳动合同中约定了“乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同，甲方不负违约责任及经济补偿：…5.有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；…”等内容。该约定属于原告约束被告工作期间具体行为的内容，应视为双方一致认可的原告的管理规章制度。第二，公安机关在事发后对刘伟潮、钟坤田、杨益名所作的询问笔录客观反映了事发时的情形，故本院均予以采信。根据多份询问笔录，被告与钟坤田于2014年6月22日是因为日常琐事而发生口角争执，继而发生了打架行为。在双方打架过程中，钟坤田打了被告一拳后，被告一直追打钟坤田，并捡了木方和两块红砖，最终由于钟坤田拿了西瓜刀导致了被告受伤。根据上述过程可见，被告并不是完全被动地被殴打的一方，双方存在互相打斗的行为。虽然被告在上述打架过程中属于受伤的一方而未被公安机关作出处罚，但被告、钟坤田互相打斗的行为属于打架斗殴，被告客观上存在劳动合同第十条第5点的行为，严重违反了原告的规章制度。第三，被告签名确认的《解除/终止劳动合同证明》也写明原告以被告严重违反规章制度为由而解除劳动关系。综上所述，原告根据双方签订的劳动合同中第十条第5点的约定而解除与被告的劳动关系，并未违反法律规定，原告请求无需向被告支付赔偿金8434.14元，本院予以支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
原告佛山市南海区豪信物业管理有限公司无需向被告刘伟潮支付解除劳动关系的赔偿金8434.14元。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起十日内迳付予原告，本院不另收退。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李淑梅
二〇一五年七月十五日
书记员 杨 洋