山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁07民终212号
上诉人（原审原告）孙丰祥。
委托代理人李东升，山东王杨律师事务所律师。
委托代理人孙淑慧，山东王杨律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）帛方纺织有限公司。住所地：潍坊市奎文区鸢飞路***号。
法定代表人毕孝圣，董事长。
委托代理人黄金孝，该单位职工。
委托代理人刘乐军。
上诉人孙丰祥因与被上诉人帛方纺织有限公司劳动争议一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2015）奎民一重初字第3号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
经审理查明，孙丰祥自1983年3月在潍坊第四棉纺厂参加工作，后潍坊第四棉纺厂改名为潍坊裕华纺织有限公司，后改制为帛方纺织有限公司。孙丰祥在帛方纺织有限公司处工作期间，工种为空压维修工，该工种每班工人上班时间12小时，三班工人轮流上班。2012年8月21日，帛方纺织有限公司作出帛方劳字[2012]36号关于解除孙立民等9名职工劳动合同的决定，决定载明孙丰祥1983年3月参加工作，自2012年8月2日始旷工，并解除劳动合同。孙丰祥因此向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，称帛方纺织有限公司长期拖欠社会保险及工资，孙丰祥于2012年8月20日提出解除劳动合同，帛方纺织有限公司应支付：1、赔偿金48000元，额外经济补偿金24000元；2、2012年8月工资及经济补偿金1375元；3、垫付的劳动保险金19145.23元及利息；4、加班费60742.08元及经济补偿金15177.93元；5、带薪年休假工资16551元。2013年11月20日潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出潍劳人仲案字[2013]第233号仲裁裁决书，裁决：1、帛方纺织有限公司支付孙丰祥2010年8月至2012年7月加班费13202.72元及经济补偿金3300.68元；2、帛方纺织有限公司支付孙丰祥2008年至2012年带薪年休假工资6423.4元;3、驳回孙丰祥的其他仲裁请求。孙丰祥不服该裁决，于2014年2月20日诉至法院，请求判如所请。
双方对帛方纺织有限公司长期欠缴包括孙丰祥在内的职工养老保险的事实无争议。但对解除劳动合同的原因存有争议。帛方纺织有限公司主张，孙丰祥系因自2012年8月2日旷工被解除劳动合同，并提供2011年7月至12月，2012年1月至4月、6月至8月考勤表11份予以证明，2012年7月、8月考勤表载有孙丰祥7月27日始转人力资源部，8月12日、13日休两天，8月20日始解除合同。孙丰祥对帛方纺织有限公司的主张不予认可，称2012年7月25日至8月20日，因帛方纺织有限公司安排其学习而从动力车间转出，工资发放至2012年7月，因帛方纺织有限公司长期欠缴劳动保险、加班费及带薪年休假工资，欠2012年8月份工资，其于2012年8月20日向帛方纺织有限公司口头提出解除劳动合同，后帛方纺织有限公司2012年8月21日即以旷工为由作出解除原告劳动合同的决定，因此帛方纺织有限公司应当支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金。孙丰祥自1983年3月参加工作，至2012年8月20日辞职，工作29年零8个月，经济补偿金按月工资1600元计算30个月为48000元，另应按48000元加付50%的额外补偿金，即24000元。帛方纺织有限公司对孙丰祥的工龄有异议，认为孙丰祥的工作起止时间为2003年9月至2012年8月，帛方纺织有限公司2001年9月成立，2003年9月前孙丰祥的劳动关系在潍坊裕华公司。
孙丰祥主张，因帛方纺织有限公司空压工工种实行三班两运转，每班工人上班时间为12小时，休息24小时，依此轮流，每个空压工月工作累计240个小时，每月超过国家规定的工作时间73.36小时，帛方纺织有限公司应付未付加班费，主张按月工资1600元计算解除劳动合同前5年的加班费60711.72元（1600元/月÷174小时×73.36小时×12个月×5年×150%）及加班费经济补偿15177.93元（60711.72元×25%），并提供2013年11月份空压工岗位考勤表2份予以证明。帛方纺织有限公司质证称，二份考勤表在孙丰祥离职后，考勤表也不能证明工作时间，其公司的空压工，执行三班两运转工作，每工作12小时，休息24小时，12小时工作时间内含1小时的休息时间。孙丰祥对休息1小时不认可。帛方纺织有限公司在原审庭审提供的2011年9月至2012年6月考勤表、工资表载明孙丰祥在动力车间空压班每月出全勤，且有加班，2011年8月至2012年7月孙丰祥的应发工资分别为1666.64元、1590.1元、1768.37元、1718.37元、1816.64元、1507.03元、1725.13元、1761.64元、1628.37元、1378.37元、1668.37元、1584.92元，其中含每月加班费分别为268.64元、182.10元、325.37元、100元、268.64元、120元、150元、268.64元、325.37元、255.37元、225.37元、201.92元。以上孙丰祥离职前12个月的平均工资为1651.16元，12个月的加班费为2691.42元。
孙丰祥主张，帛方纺织有限公司拖欠2012年8月份工资，应补发2012年8月工资及经济补偿金1333.33元。帛方纺织有限公司不予认可，称2012年8月份工资已发放，2012年8月份工资表能够证明。孙丰祥称8月份工资表实际是发放2012年7月份工资，2012年8月份工资并未发放。
孙丰祥主张在工作期间周末和法定节假日不休班，现主张自2007年7月25日至2012年7月25日5年的加班费，按平均工资1600元/月主张为60711.72元，帛方纺织有限公司同时应支付加班费的经济补偿金15177.93元（60711.72元×25%）。帛方纺织有限公司不予认可，称加班费已在工资中发放。
孙丰祥主张，每年应休带薪年休假15天，自2008年至2012年，共75天，按1600元/月÷21.75天×15天×5年×3倍＝16551.72元。帛方纺织有限公司称带薪年休假工资已超过1年的仲裁时效，依法不应支持。
以上事实，有潍劳人仲案字[2013]第233号裁决书、考勤表，帛方劳字[2012]36号决定、2011年9月至2012年8月考勤表、工资表及当事人陈述在案为证。
原审法院认为，2012年8月21日，帛方纺织有限公司作出帛方劳字[2012]36号关于解除孙丰祥等9名职工劳动合同的决定，载明孙丰祥1983年3月参加工作，故双方间存在劳动关系。劳动关系存续期间，帛方纺织有限公司欠缴包括孙丰祥在内的职工社会保险，该事实双方均无异议，依法予以确认。关于双方解除劳动合同的原因，帛方纺织有限公司虽主张系孙丰祥旷工被解除劳动合同，因孙丰祥不予认可，结合帛方纺织有限公司提供的2012年7月份、8月份考勤表，能够确认孙丰祥2012年7月27日始转入人力资源部，该事实能够与孙丰祥关于自2012年7月25日至8月20日受公司安排学习而从动力车间转出的主张相互印证，帛方纺织有限公司主张系孙丰祥旷工，缺乏事实依据，对孙丰祥所诉因帛方纺织有限公司长期欠缴社会保险于2012年8月20日辞职，帛方纺织有限公司应当支付经济补偿金的主张，依法予以支持，关于经济补偿金的数额，根据2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定及该法第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，故孙丰祥主张的经济补偿金应自2008年分段计算，2008年1月1日之前按照当时有关规定经济补偿金最多计算12个月，2008年1月1日至2012年8月21日解除合同之日应按5个月计算，共计17个月，孙丰祥主张自1983年3月计算至2012年8月20日应按30个月计算经济补偿金缺乏法律依据，孙丰祥解除劳动合同前12个月的平均工资为1651.16，孙丰祥主张经济补偿金按月工资1600元计算，系对自己诉讼权利的处分，依法予以准许，帛方纺织有限公司应支付的经济补偿金为27200元（1600元/月×17个月），孙丰祥主张加付50%的额外补偿金，无法律依据，依法不予支持；
关于加班费及加班费经济补偿，孙丰祥主张按月工资1600元计算解除劳动合同前5年的加班费60711.72元（1600元/月÷174小时×73.36小时×12个月×5年×150%）及加班费经济补偿金15177.93元（60711.72元×25%），帛方纺织有限公司不予认可，称加班费已同工资一并发放，且已过法定诉讼时效，并提交解除劳动合同前12个月的工资表予以证明。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，按照8小时工作制，每月的工作时间应为174小时，因此超过174小时的工作时间，帛方纺织有限公司应支付加班费。结合其提供的工资表，2011年8月，孙丰祥日平均工资为64.28元（应发工资1666.64元-加班费268.64元）/21.75天，月工作240小时，其中加班66小时，即8.25天，加班费应发放795.47元（64.28元/天×8.25天×150%），扣除当月已发放加班费268.64元，尚需发放加班费526.83元；2011年9月，孙丰祥日平均工资为64.74元/天（应发工资1590.1元-已发加班费182.1元）/21.75天，工作228小时，加班54小时即6.75天，加班费应发放655.49元（64.74元/天×6.75天×150%），扣除已发加班费，尚需发放加班费473.39元；2011年10月，孙丰祥日平均工资为66.34元/天（应发工资1768.37元-已发加班费325.37元）/21.75天，工作248小时，加班74小时即9.25天，加班费应发放920.47元（66.34元/天×9.25天×150%），扣除已发放的加班费，尚需发放加班费595.1元；2011年11月，孙丰祥日平均工资为74.41元/天[（应发工资1718.37元-已发加班费100元）/21.75天，工作240小时，加班66小时即8.25天，加班费应发放920.82元（74.41元/天×8.25天×150%计算），扣除已发加班费，尚需发放加班费820.82元；2011年12月，孙丰祥日平均工资为71.17元/天（应发工资1816.64元-已发加班费268.64元）/21.75天，工作252小时，加班78小时即9.75天，加班费应发放1040.86元（71.17元/天×9.75天×150%），扣除已发放的加班费，尚需发放加班费772.22元；2012年1月，孙丰祥日平均工资为63.77元/天（应发工资1507.03元-已发加班费120元）/21.75天，工作204小时，加班30小时即3.75天，加班费应发358.71元（63.77元/天×3.75天×150%），扣除已发加班费，尚需发放加班费238.71元；2012年2月，孙丰祥日平均工资为72.42元/天（应发工资1725.13元-已发加班费150元）/21.75天，工作252小时，加班78小时即9.75天，加班费应发放1059.14元（72.42元/天×9.75天×150%），扣除已发放的加班费，尚需发放加班费909.14元；2012年3月，孙丰祥日平均工资为68.64元/天（应发工资1761.64元-已发加班费268.64元）/21.75天，工作252小时，加班78小时即9.75天，加班费应发放1003.86元（68.64元/天×9.75天×150%），扣除已发放的加班费，尚需发放加班费735.22元；2012年4月，孙丰祥日平均工资为元/天（应发工资1628.37元-已发加班费325.37元）/21.75天，工作240小时，加班66小时即8.25天，加班费应发放741.39元（59.91元/天×8.25天×150%），扣除已发放的加班费，尚需发放加班费416.02元；2012年5月，孙丰祥日平均工资为57.01元/天（按照当年每月最低工资标准1240元/21.75天计算），工作240小时，加班66小时即8.25天，加班费应发放705.5元（57.01元/天×8.25天×150%），扣除已发加班费，尚需发放加班费450.13元；2012年6月，孙丰祥日平均工资为66.34元/天（应发工资1668.37元-已发加班费225.37元）/21.75天，工作240小时，加班66小时即8.25天，加班费应发放820.96元（66.34元/天×8.25天×150%），扣除已发加班费，尚需发放加班费595.59元；2012年7月，孙丰祥日平均工资为63.59元/天（应发工资1584.92元-已发放的加班费201.92元）/21.75天，工作204小时，加班30小时即3.75天，加班费应发放357.69元（63.59元/天×3.75天×150%），扣除已发放的加班费，尚需发放加班费155.77元。以上合计6688.94元，帛方纺织有限公司应向孙丰祥支付2011年8月至2012年7月欠发加班费6688.94元及加班费补偿1672.24元（6688.94元×25%）。2011年7月之前的加班情况，帛方纺织有限公司未提供工资表，孙丰祥亦未提供相应的证据，根据相关劳动法律法规之规定，孙丰祥作为劳动者应当就加班的事实予以举证，帛方纺织有限公司亦有义务就解除劳动合同前二年的工资表、考勤表予以保管，因此2010年8月至2011年7月的加班情况应由帛方纺织有限公司承担举证不能的法律责任，该期间的加班参照2011年8月至2012年7月期间的加班费予以计算为宜，帛方纺织有限公司应支付2010年8月至2011年7月欠发加班费6688.94元及加班费补偿1672.24元（6688.94元×25%）。二年的加班费及加班费补偿合计16722.36元。
关于孙丰祥主张拖欠的2012年8月份工资及经济补偿金1333.33元，帛方纺织有限公司不予认可，称已发放，因孙丰祥主张2012年8月份工资表载明的工资实际系发放2012年7月份工资，结合该月工资表及考勤表，能够认定孙丰祥主张成立，帛方纺织有限公司应当按2012年潍坊市最低工资标准1240元发放在学习期间的工资1140.23元（1240元/月÷21.75天×20天）及补偿金285.10元。
关于孙丰祥主张2008年至2012年按1600元/月计算75天带薪年休假工资16551.72元，孙丰祥不予认可，称已超过一年的仲裁时效。因帛方纺织有限公司未提供证据证明已安排过孙丰祥带薪休假，故应当支付孙丰祥带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，10年以上不满20年的，年休假10天，20年以上的，年休假15天”的规定，孙丰祥1983年3月参加工作，至2012年工作已满二十年，依法每年应享有年休假15天，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，孙丰祥当年度未享受带薪年休假，应自该年度结束之日始一年内予以主张，故孙丰祥要求支付其2008年至2010年的带薪年休假待遇的仲裁请求，已超过法定仲裁时效，依法不予支持。自2011年至2012年的带薪年休假工资，帛方纺织有限公司应当支付，根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，帛方纺织有限公司应支付带薪年休假待遇6620.69元（1600元/月÷21.75天×15天×2年×3倍）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第二款、《最低工资规定》第三条、第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及相关民事法律法规之规定，判决如下：一、帛方纺织有限公司支付孙丰祥解除劳动合同经济补偿金27200元（1600元/月×17个月）、2010年8月至2012年7月欠发加班费及补偿金16722.36元、拖欠2012年8月份工资1140.23元（1240元/月÷21.75天×20天）及补偿金285.10元、带薪年休假工资6620.69元，以上合计51968.38元，于判决生效后十日内付清；二、驳回孙丰祥的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由帛方纺织有限公司负担。
宣判后，孙丰祥不服，上诉称：依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条之规定，被上诉人需向上诉人支付50%的额外经济补偿金。上诉人的加班费应计算至2007年8月份，上诉人的未休带薪年休假工资应计算至2008年。请求依法改判或发回重审。
被上诉人帛方纺织有限公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求依法驳回上诉，维持原判。
本院认为，关于是否应支付额外经济补偿金的问题。本案中，上诉人所诉解除合同的原因系被上诉人未依法为其缴纳社会保险，而《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中并未将此种情况规定为用人单位应当支付经济补偿金的情形，故上诉人不能依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定主张经济补偿金，亦不能依据此规定主张额外经济补偿金。
关于是否应支付加班费的问题。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中上诉人主张被上诉人应支付2007年8月至2010年7月的加班费，但未就上述期间其存在加班事实提供相应证据，故对上诉人应支付相应加班费的主张，本院不予支持。
关于未休带薪年休假工资仲裁时效如何认定的问题。劳动报酬是劳动者所付出劳动力的对价；而未休带薪年休假工资包括了在安排劳动者休年假的情况下用人单位仍应支付的相当于正常工作期间的一倍劳动报酬，以及因未安排劳动者休年假需多支付的相当于正常工作期间的二倍劳动报酬的惩罚性赔偿。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，仅将劳动报酬规定为适用特殊仲裁时效，未将惩罚性赔偿金规定为适用特殊仲裁时效，故上诉人主张未休带薪年休假工资的仲裁时效应自劳动关系终止之日起计算一年，没有法律依据，本院不予支持，原审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，认定未休带薪年休假工资的仲裁时效，并无不当。综上，原审判决并无不当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人帛方纺织有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱奉纲
审 判 员 张振显
代理审判员 宫 磊
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 房艳萍