广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初7094号
原告：谭锦秀，女，汉族，1971年2月16日出生，住广东省东莞市，
被告：广东海腾货运服务有限公司。住所地：广东省东莞市沙田镇福禄沙村。统一社会信用代码：91441900618365618P。
法定代表人：王泽森，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈晓珊，广东烽庭律师事务所律师。
原告谭锦秀与被告广东海腾货运服务有限公司（以下简称海腾货运公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月26日立案后，依法适用简易程序，并于2017年7月26日公开开庭进行了审理。原告谭锦秀、被告委托诉讼代理人陈晓珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谭锦秀向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告向原告支付经济赔偿金22,553.65元；3.被告向原告支付从入职之日起每周六的加班费17,495.1元；4.被告向原告支付从2014年12月至2015年4月期间未购买社保的损失2,500元。事实与理由：原告于2014年11月12日入职被告处担任报关行的报关员，被告2015年5月才开始为原告购买社会保险，原告的月平均工资为4,510.73元。2017年3月11日，被告在未经原告同意的情况下，通过公司会议的方式安排原告从2017年3月16日起到沙田镇沙田口岸局二楼206B海腾报关办公室报道并由王永光管理安排工作，工资由王永光的报关行全部负责。原告不同意。被告于2017年3月31日前通知王永光报关行人员跟原告交接完毕报关业务事宜，于2017年4月1日将原来报关业务室关门、拆掉报关业务室门牌，并通知原告到门卫室上班，且每日均威胁、威逼原告到门卫室内的报关业务室上班。被告又于2017年4月12日、2017年4月13日向原告发出通知，要求原告在2017年4月18日到新的办公地点报到。原告与被告建立劳动关系，而沙田镇沙田口岸局二楼206B所在的公司并非被告所在地，而是东莞市远健报关报检咨询有限公司沙田分公司的注册地，被告强行安排原告前往工作，变相降低了原告的工资福利待遇（由包吃包住变更为不包吃包住），属于变相解除与原告的劳动关系。另，双方签订的《劳动合同》约定原告每月工作22天，但原告入职后每周周六均被安排加班，被告却从未支付过加班费。综上，被告存在违反相关劳动法律法规的情形，请求法院判如所请。
被告海腾货运公司答辩称，一、被告同意原告提出的解除双方的劳动关系。二、原告诉请的经济赔偿金没有依据。（一）被告因业务的拓展需要，在公司附近设立了报关行，并将原告的工作调至报关行工作，其工作岗位任务、职责、工资待遇都不变，只是变更了工作地点。被告因该次变更还特意举行了《报关行工作人员工作安排会议》，原告也同意该次会议安排，并在会议记录中签名确认。会后，原告突然变卦，多日擅离岗位，导致被告报关业务工作受到严重影响，被告多次通过书面发函、文本信息以及公告栏公告的方式通知原告协商并正常到岗工作，但是原告均不予理会。（二）调整原告工作地点后，被告采取了积极的态度与原告沟通，多次发函劝告原告到岗上班，并没有采取任何强硬措施直接与原告解除劳动关系，甚至从未提出过解除双方的劳动关系，反而原告采取了消极的态度应对，因此，被告不存在违法解除劳动关系的情况，双方劳动关系解除的原因是原告主动提出，故被告无需支付原告解除劳动关系的赔偿金。三、2014年12月至2015年4月，被告有为原告购买工伤保险，而非未为原告购买社保，故不存在原告遭受损失的情形。综上所述，原告的起诉不符合实际，也缺乏法律依据，请求法院查清事实，维护被告的合法权益。
原、被告就本案纠纷依法提交了仲裁裁决书、送达回证、职工登记表、会议记录、照片、通知书、工资条、养老保险对账单、国家企业信用信息公式系统、EMS快递单、违纪员工处罚通知书、物流信息短信、《劳动合同》、工资表等证据。本院经审理认定事实如下：
一、入职时间及工作岗位：谭锦秀于2014年11月12日入职海腾货运公司，担任报关员一职。
二、签订劳动合同情况：双方已经签订书面的劳动合同。
三、购买社会保险的情况：谭锦秀主张海腾货运公司未为其购买2014年12月至2015年4月的社会保险；海腾货运公司则主张在该期间为谭锦秀购买了工伤保险，其他险种不知何种原因无法购买。
四、工资情况：谭锦秀主张其月平均工资为4,510.73元，包括了海腾货运公司尚未支付的上班期间周六的加班费，为此，谭锦秀提供了工资条予以证明，其工资条载明其2016年3月至2017年2月每月应发工资为3,053元、3,053元、3,053元、3,231元、3,231元、3,420元、3,420元、3,550元、3,590元、3,231元、3,361元、3,550元，补贴分别为600元、600元、600元、700元、700元、765元、700元、700元、700元、750元、750元、750元。海腾货运公司主张谭锦秀月平均工资为3,570.6元，并提供了谭锦秀2016年3月至2016年6月及2016年8月至2017年1月的工资明细予以证明，其中2016年3月至2016年6月、2016年8月至2017年1月的应发工资数额及补贴数额与谭锦秀提供的工资条记载的一致，且海腾货运公司提出其无法提供谭锦秀2016年7月的工资明细，并确认谭锦秀提供的2016年7月工资条中记载的实发工资数额。
五、考勤情况：谭锦秀每周一至六上班，每天上班八小时，法定节假日休假。
六、离职时间及原因：2017年3月11日，海腾货运公司通过会议的方式安排谭锦秀从2017年3月16日起到沙田镇沙田口岸局二楼206B海腾报关办公司工作，谭锦秀的劳动关系仍属海腾货运公司。谭锦秀在会议记录中签名确认。但谭锦秀主张其不同意该安排，并未按时到岗工作。2017年4月12日，海腾货运公司向谭锦秀发出通知书，再次要求谭锦秀于2017年4月13日到上述工作地点报到，且工作岗位、职责内容、工作待遇按双方签订的《劳动合同》履行与公司制度执行。谭锦秀仍未前往报到。2017年4月13日，海腾货运公司再次发出通知，明确谭锦秀于2017年4月18日前去报到。谭锦秀仍未去报到。随后，海腾货运公司将谭锦秀的打卡指纹设在了沙田口岸局附近报关行，并于2017年4月14日将谭锦秀的打卡指纹从海腾货运公司本部打卡系统卸除。谭锦秀据此主张海腾货运公司卸除打卡指纹的行为属于单方提出解除劳动关系的行为，并主张双方劳动关系于2017年4月17日终止。海腾货运公司主张双方劳动关系系因谭锦秀通过提起仲裁而提出，海腾货运公司同意解除双方劳动关系。
七、仲裁请求：谭锦秀于2017年4月17日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉，请求：1.解除双方的劳动合同关系；2.海腾货运公司支付谭锦秀经济赔偿金22,553.65元；3.海腾货运公司支付谭锦秀自入职之日起每周周六加班费17,495.1元；4.海腾货运公司支付谭锦秀2014年12月至2015年4月期间未购买社保的损失2,500元。海腾货运公司提出反申请：由谭锦秀支付海腾货运公司因旷工造成的损失6,666元。
八、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2017年6月2日作出东劳人仲院沙田庭案字[2017]68号裁决书，裁决：一、确认谭锦秀与海腾货运公司的劳动关系于2017年4月17日由谭锦秀主动提出而解除；二、驳回谭锦秀的全部请求；三、驳回海腾货运公司的全部诉讼请求。
九、其他需要说明的情况：1.海腾货运公司并未对仲裁裁决不服而起诉。2.双方均未提供证据证明约定了加班费的计算基数。
本院认为：原、被告双方已经签订书面劳动合同，建立了事实的劳动关系，双方的涉案纠纷应受劳动法律法规的调整。本案的争议焦点是：一、双方劳动关系解除的时间及原因；二、原告诉请的解除劳动关系的赔偿金是否合法；三、原告诉请的加班费是否合法；四、原告诉请的未购买社保的损失是否合法。
关于焦点一，海腾货运公司通过召开会议的方式将谭锦秀的工作地点调整至沙田镇沙田口岸局二楼206B海腾报关办公室，谭锦秀在该会议记录中签名确认，该工作地点仍属东莞市沙田镇内，且海腾货运公司亦多次发通知明确谭锦秀劳动关系仍属海腾货运公司、工作岗位、工作内容及工作待遇均按原双方签订的《劳动合同》以及海腾货运公司的公司制度履行，即海腾货运公司将谭锦秀工作地点调整至报关办公室的行为属于用工自主权的体现，由此将谭锦秀的指纹打卡安装至报关办公室，并无不妥。谭锦秀据此主张海腾货运公司将其指纹打卡于公司本部卸载并安装至报关办公室的行为属于单方解除与其之间的劳动关系，于法无据，本院不予支持。结合谭锦秀于2017年4月17日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉提出解除双方的劳动合同关系，海腾货运公司亦同意解除，本院认定双方劳动关系于2017年4月17日由谭锦秀提出，双方协商一致解除。
关于焦点二，如焦点一所述，海腾货运公司并未违法解除与谭锦秀的劳动关系，故无需向谭锦秀支付违法解除劳动关系的赔偿金。本院对谭锦秀诉请海腾货运公司支付解除劳动关系的赔偿金予以驳回。
关于焦点三，（一）谭锦秀的月平均工资，双方对谭锦秀离职前12个月的实发工资及补贴没有异议，本院据此计得谭锦秀离职前12个月的月平均工资为4,004.83元[（3,053元+3,053元+3,053元+3,231元+3,231元+3,420元+3,420元+3,550元+3,590元+3,231元+3,361元+3,550元+600元+600元+600元+700元+700元+765元+700元+700元+700元+750元+750元+750元）÷12个月=4,004.83元/月]。（二）谭锦秀的出勤情况，双方确认谭锦秀每周一至周六上班，每天上班八小时，法定节假日休假。即谭锦秀平均每月工作26天，每天工作8小时。则可计得谭锦秀时薪为16.55元{4,004.83元÷[21.75天×8小时+（26天-21.75天）×8小时×2倍]=16.55元/小时}。又因双方均未提供证据证明双方约定了谭锦秀的加班费计算基数，本院视为双方未约定加班费的计算基数，故本院以东莞市职工最低工资作为海腾货运公司是否足额支付谭锦秀加班费的标准。因谭锦秀时薪为16.55元，高出东莞市职工最低工资（时薪8.68元），即海腾货运公司已足额支付了谭锦秀加班工资。故本院对谭锦秀诉请海腾货运公司补足周六加班费17,495.1元予以驳回。
关于焦点四，因东莞市社会保障局是独立的行政机构，社保相关事宜应由其处理，本院对谭锦秀诉请海腾货运公司支付未缴社保的损失予以驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《广东省工资支付条例》第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告谭锦秀与被告广东海腾货运服务有限公司之间的劳动关系于2017年4月17日由谭锦秀提出而解除；
二、驳回原告谭锦秀的诉讼请求；
本案应收诉讼费5元，因原告谭锦秀申请免交而被准许，故本案不收取诉讼费。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
（此页无正文）
审判员 詹 杰
二〇一七年八月一日
书记员 黄丽英
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《广东省工资支付条例》
第六十二条本条例中下列用语的含义是：
（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。