贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔01民终2127号
上诉人（原审被告）：贵州红星利尔置业有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区浣沙路壹号综合楼6楼叁号房。
法定代表人：薛涛，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈红燕，女，1991年11月4日出生，该公司员工，住贵州省仁怀市。
被上诉人（原审原告）：吴永华，男，1970年3月26日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。
委托诉讼代理人：司朝伦，贵州黔成起智律师事务所律师。
上诉人贵州红星利尔置业有限公司（以下简称红星置业公司）因与被上诉人吴永华劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2016）黔0103民初7370号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
红星置业公司上诉请求：一、撤销原判，依法改判或发回重审；二、一、二审诉讼费用由吴永华负担。事实与理由：一、吴永华在一审和仲裁程序中提交的工资表均是单方制作的表格，表格中载明的工资明显高于双方劳动合同约定的工资，原判采信该表格对红星置业公司不公平。二、红星置业公司从2016年6月12日起就已停止营业，且包括吴永华在内的公司员工都已回家待岗，红星置业公司从2016年6月12日起只应按单位所在地月最低工资标准的60%发放基本生活费，原判判令红星置业公司按全额工资标准支付吴永华工资不当。三、红星置业公司解除双方劳动关系并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，红星置业公司不应向吴永华支付违法解除劳动合同的赔偿金。四、因红星置业公司的员工有多人向一审法院起诉，一审法院对这些案件都安排在2016年12月21日14：30开庭，红星置业公司对此已书面申请法院分开审理，要求另行安排开庭，一审法院对此未作答复如期直接开庭系程序错误。
吴永华辩称，因工资表原件由红星置业公司保管，吴永华无法提供原件，在红星置业公司不提供原件的情况下，应当采信其提供的工资表。
吴永华向一审法院起诉请求：一、请求判决红星置业公司向吴永华支付所欠工资89050元；二、判决红星置业公司向黄小玲支付经济赔偿金40077元（按贵阳市2015年职工平均工资4553元/月×1.5个月×2倍）；三、案件受理费由红星置业公司承担。
一审法院认定事实：吴永华2015年2月1日进入红星置业公司红星置业公司综合开发部，任报建主管一职。2015年2月1日双方签订《劳动合同》一份，合同期限约定为2015年2月1日至2018年1月31日，工资按1250元+其他支付。2016年7月28日红星置业公司向吴永华发出《解除劳动合同的通知》，写明于2016年8月1日解除双方劳动关系，要求吴永华于2016年8月1日办理离职手续、移交工作。2016年8月15日，吴永华向贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求红星置业公司支付：2016年4月、5月、6月工资、2015年及2016年1-6月绩效工资合计75250.01元，支付解除劳动合同经济补偿金34500元。2016年10月8日该委作出云劳人仲裁终字[2016]第388-1号、云劳人仲裁字[2016]第388-2裁决书，吴永华不服，诉至法院。审理中，吴永华提交的工资表复印件显示，2016年4-至6月红星置业公司实发工资金额分别为7524.35元、7524.35元7324.35元。吴永华提交的《关于薪酬管理体系执行的请示》及附件、《关于2015年度绩效考核具体执行的通知》、《2015年度绩效考核方案》显示，2015年7月红星置业公司人力资源部下发《薪酬标准及支付管理办法》，将公司员工的薪酬体制调整为年薪制，薪酬结构由月基础工资（基本工资+岗位工资+交通费+通讯费+月绩效）、年绩效、工龄工资、各项福利组成。吴永华提交的《贵州红星利尔置业有限公司2015年年绩效工资》、《2016年年绩效（1-6月）贵州红星利尔置业有限公司》显示，吴永华2015年绩效工资金额为33534，2016年1-6月绩效工资为16560元。吴永华提交《关于2015年及2016年上半年年绩效工资处理的情况说明》内容为：“各中心/部门：由于项目推进过程中，受相关客观因素的影响，目前公司处于资产重组、组织变更的重要时期，现就2015年及2016年上半年（2016年1-6月11日）绩效工资的处理，情况说明如下：1、公司暂时未发放员工2015年及2016上半年（2016年1月-6月11日）年绩效工资，情况属实；2、面对公司目前的现实状况，无法就2015年及2016年上半年（2016年1-6月11日）年绩效工资问题进行及时解决，待公司进入运行正轨，达到发放条件后，将第一时间对该问题进行解决。”吴永华提交的《关于重新定薪和调整发放形式的通知》显示，2016年7月27日红星置业公司向公司各部门发出通知，调整《薪酬标准职级表》，全部重新定薪，调整发放形式，将年薪制改成月薪制，不再体现年绩效工资，按月薪核算薪酬，年绩效另行改为奖励金制度等。一审法院认为，红星置业公司无正当理由拒不到庭参加诉讼，自行放弃答辩和举证权利。吴永华要求红星置业公司支付的2016年4-6月工资包含有吴永华在贵州红星利尔商业发展有限公司的工资金额，吴永华与贵州红星利尔商业发展有限公司的劳动争议，本案中不作认定，吴永华工资诉请超出红星置业公司红星置业公司职工工资表金额部分不予支持，支持金额为2016年4月基本工资3307.31元、5月基本工资7524.35元、6月基本工资7324.35元。吴永华要求红星置业公司支付2016年7月工资13800元的诉请，没有相应工资表佐证，按吴永华2016年4、5、6月工资表平均工资7458元予以支持，以上合计为25614元。红星置业公司在双方合同履行期间，违反法律规定解除与吴永华的劳动关系，应承担支付吴永华经济赔偿金的法律责任，对吴永华要求红星置业公司支付双倍经济补偿金40077元的诉请参照吴永华2016年4月、5月、6月工资表实发工资金额平均数7458元×1.5个月×2倍计算支持22374元。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”吴永华提交的《关于薪酬管理体系执行的请示》及附件、《关于2015年度绩效考核具体执行的通知》、《关于2015年及2016年上半年年绩效工资处理的情况说明》、《关于重新定薪和调整发放形式的通知》内容相互印证，对其真实性予以采信。但是，红星置业公司调整薪酬体制，应属红星置业公司自主确定工资分配和水平范围，吴永华实际领取的工资并未低于双方劳动合同约定的工资范围，故对吴永华的绩效工资诉请不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告贵州红星利尔置业有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告吴永华拖欠工资人民币25614元；二、被告贵州红星利尔置业有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告吴永华经济赔偿金人民币22374元；三、驳回原告吴永华的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担（已交）。
二审中,当事人没有提交新证据。另查明，2016年10月8日，贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会作出云劳人仲裁终字[2016]第388－1号仲裁裁决：驳回吴永华仲裁请求。同时作出云劳人仲裁终字[2016]第388－2号仲裁裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，贵州红星利尔置业有限公司向吴永华支付被拖欠工资28656.01元；二、驳回吴永华其余仲裁请求。二审经审理查明的其余事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于程序问题。本案中，因红星置业公司与9名员工发生劳动争议后员工申请劳动仲裁，该9名员工不服仲裁裁决后向一审法院起诉，一审法院因该9案的被告是相同的，诉讼标的亦是相似的，故决定对该9案件合并审理并安排在2016年12月21日14：30开庭审理。虽然红星置业公司在一审中申请法院本案与另8案件分开，另行择期开庭，但原判为节省审判资源，减少当事人讼累，决定继续对该9案合并审理，红星置业公司在收到开庭传票后未到庭参加诉讼，原判进行缺席审理并无不当，故本院对红星置业公司关于一审缺席审理程序违法的上诉理由不予支持。关于工资表问题。红星置业公司上诉主张吴永华提交的工资清单系复印件，不应采信。因吴永华工资表由所在单位红星置业公司管理，在红星置业公司不提供吴永华工资表的情况下，原判采信吴永华提交的工资表复印件并无不当，故本院对红星置业公司关于原判采信该表格对红星置业公司不公平的上诉理由不予支持。关于2016年6月12日以后吴永华工资问题。虽然红星置业公司上诉主张其于2016年6月12日起停止营业，吴永华于2016年6月12日起在家待岗，对此吴永华不予认可，红星置业公司亦未提供充分证据证明吴永华于2016年6月12日起在家待岗，故原判全额工资标准支持吴永华工资并无不当，本院予以维持。关于吴永华工资金额问题，原判结合双方证据支持吴永华2016年4月至7月工资合计为25614元。因在仲裁程序中，仲裁委仲裁裁决由红星置业公司支付吴永华拖欠工资28656.01元，红星置业公司对该仲裁裁决没有不服向法院起诉，应视为红星置业公司对该仲裁裁决的认可，本院从其自愿，原判支持吴永华工资25614元不当，本院予以纠正。关于赔偿金问题，吴永华从2015年2月1日入职红星置业公司，双方签订的劳动合同约定合同期限从2015年2月1日起致至2018年1月30日止，红星置业公司于2016年7月28日向吴永华发出《解除劳动合同的通知》，要求吴永华于2016年8月1日办理离职手续、移交工作，故原判认定红星置业公司解除双方劳动关系不符合法律规定，红星置业公司应当向吴永华支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当，鉴于吴永华在与红星置业公司发生劳动争议时向仲裁委的申请请求为红星置业公司向吴永华支付经济补偿金34500元，吴永华的诉讼请求不能超过其仲裁申请请求，故本院改判支持吴永华经济补偿金。参照吴永华2016年4月至7月工资表实发工资金额平均数7458元，吴永华经济补偿金为7458×1.5个月＝11187元。双方当事人对原判就绩效工资的处理未提出上诉，本院予以维持。另，因对一审判决红星置业公司支付吴永华工资和赔偿金予以改判，一审判决第三项“驳回原告吴永华的其余诉讼请求”的内容和范围发生变化，故应撤销一审判决该判项，重新作出驳回吴永华其余诉讼请求的判项。
综上所述，红星置业公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销贵州省贵阳市云岩区人民法院（2016）黔0103民初7370号民事判决第三项；
二、变更贵州省贵阳市云岩区人民法院（2016）黔0103民初7370号民事判决第一项为：贵州红星利尔置业有限公司于本判决生效之日起15日内支付吴永华拖欠工资28656.01元；
三、变更贵州省贵阳市云岩区人民法院（2016）黔0103民初7370号民事判决第二项为：贵州红星利尔置业有限公司于本判决生效之日起15日内支付吴永华经济补偿金11187元；
四、驳回吴永华的其余诉讼请求。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由吴永华承担。二审案件受理费10元，由贵州红星利尔置业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 邱兴权
审判员 谌致华
审判员 邓 艳
二〇一七年五月十一日
书记员 邢 海