山东省菏泽经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1791民初1967号
原告：白青伦，男，1968年4月3日出生，汉族，住菏泽市。
委托诉讼代理人：李洪观，山东君诚仁和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王宁，山东君诚仁和律师事务所实习律师。
被告：山东新洋丰肥业有限公司，住所地菏泽市南京路。
法定代表人：杨华锋，董事长。
委托诉讼代理人：孙敬同，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：郭应超，山东邦治律师事务所律师。
原告白青伦与被告山东新洋丰肥业有限公司（以下简称新洋丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月24日立案后，依法适用普通程序，于2015年11月2日公开开庭进行了审理。2016年4月26日，本院作出（2015）菏开民初字第1332号民事判决书。原被告均不服该判决，提起上诉。2016年8月22日，菏泽市中级人民法院作出（2016）鲁17民终字1423号民事裁定书，裁定撤销本院（2015）菏开民初字第1332号民事判决，发回本院重新审理。本院依法另行组成合议庭，于2016年10月18日公开开庭进行了审理。原告白青伦及其委托诉讼代理人李洪观、王宁，被告新洋丰公司的委托诉讼代理人孙敬同、郭应超等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告白青伦向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付违法解除劳动关系的赔偿金60946元；二、判令被告支付拖欠的工资1611元；三、判令被告支付违法罚扣的工资840元；四、判令被告支付原带薪年休假工资9340.1元；五、判令被告为原告出具解除劳动关系证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：原告自2005年7月到被告处工作，岗位为收发货。2015年3月份，被告无辜扣罚原告工资840元，并一直拖欠原告该月份工资1611元拒不支付。2015年3月24日，被告在事先没有通知原告的情况下，在考勤中注明原告“已离职”，其主管以不适合从事收发货工作为由不为原告安排工作，原告到公司上班不予安排考勤，后又以原告旷工为由声称原告系自行离职，但并未依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第五十条的规定为原告出具解除劳动关系证明和办理档案及社会保险关系转移手续。后原告多次找公司领导投诉，公司领导口头承诺为原告安排工作，但原告前去被告处报到，被告拒不安排工作，实质上已经剥夺了原告的工作权利。原告认为，被告无辜扣罚工资，并拒不支付原告的工作报酬，违反了劳动合同法第三十八条第一款第（二）项的规定；被告在事先未告知原告的前提下，单方违法解除与原告的劳动关系，依据劳动合同法第八十七条的规定，应当按照该法第四十七条规定的经济补偿金的标准二倍向原告支付赔偿金。同时，自原告到被告处工作后，被告从未安排原告年休假，并且也从未支付未休年休假工资报酬，被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬。为此，原告向菏泽市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年7月21日受理后超过法定期限未作出裁决，故诉至法院。
被告新洋丰公司辩称，原告在2005年到被告公司工作属实，并签订了劳动合同。针对原告诉讼请求，一、第一项请求被告认为该诉请没有事实根据和法律依据，不存在非法解除劳动关系的事实。被告已经尽到通知和挽留的义务，原告严重违反公司制度，恶意持续旷工，被告因此与其解除劳动合同，做辞退处理，不属于劳动合同法第四十六条规定情形，不应当支付原告经济补偿金。二、原告的第二项诉请与事实不符，被告在多次通知原告继续上班无果后，无法正常与原告办理工资发放事宜，致使双方至今未能对工资予以办理结算，该原因系原告持续旷工造成。三、被告扣罚原告绩效工资840元属实，是因为原告严重违反公司管理制度及收发货管理办法造成的。四、原告叙述未安排年休假与事实不符，被告公司属复合肥企业，其产销具有显著的季节性，尤其在冬季农民肥料需求少，期间被告即安排员工进行休假，但工资均按照公司相关制度予以正常发放，故不存在未安排年休假一说。五、原告第五项诉请没有事实根据和法律依据。原告诉称要求出具解除劳动关系证明，及办理相关手续的转移，必须是在原被告双方进行正常的工作交接后才能发生。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告原名山东洋丰肥业有限公司，后于2014年8月变更为现名。原告白青伦于2005年7月份起开始在被告公司工作。2008年9月10日，原告与被告签订劳动合同，约定：固定期限为2008年9月10日起至2011年9月10日止。2011年9月13日，原告与被告续签劳动合同，约定：固定期限为2011年9月11日起至2016年12月25日止；被告根据工作岗位实际需要，安排原告从事生产相关工作；被告按期支付原告工资，标准不低于800元/月，每月15日发放；原、被告双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险，依法缴纳各项社会保险费，其中，原告个人缴纳部分由被告代扣代缴；被告解除、终止本合同的，被告应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险、党团等关系转移手续。2015年3月7日，被告因“结块肥上车”向干发货工作的原告出具罚款通知单一份，决定给予罚款50元；2015年3月10日，被告因“班前会迟到”向原告出具罚款通知单一份，决定给予罚款10元；2015年3月22日，被告因“结块肥上车”向原告出具罚款通知单一份，决定给予罚款500元。2015年3月25日，被告收发货主管刘某某向原告出具一份证明，内容为：“高塔发货员白青伦3月份被高塔厂发现3次装结块肥上车的事件，处罚650元；班前会迟到1次，处罚10元；发生少发4包2次，处罚170元；该发货员发货质量把关不严且发货数量不准，不适合从事收发工作，望办公室重新安排工作。”自2015年3月26日至2015年4月19日期间，原告均未在被告签到本上签到。原告对此解释为该期间，刘某某不让原告从事收发货工作，也未安排其他工作，故没有签到记录。自2015年4月20日至2015年4月24日期间，原告均在签到本上签到。2015年4月22日，原告因“工资单上显示离职”到被告办公室，当时被告在场人员有白某、刘某某、严某某，严某某代表公司答应安排原告白青伦继续从事收发货工作。2015年4月24日，原告找被告发货副主管韩某某要求安排工作，韩某某以“未接到领导通知”为由，未予安排。之后原告未再到被告处工作。但被告为原告缴纳工伤保险费至2015年5月份，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等费用至2015年4月份。2015年5月1日之后，原告开始向劳动监察部门投诉。2015年5月12日，被告向原告邮寄EMS快递一份，但被原告拒收退回。被告称邮件内放置的为限期报到通知书，其内容为要求原告“10天内到公司说明相关情况，否则视为无故旷工，公司将按照相关制度规定进行处理”，但快递单内件品名处仅显示为文件资料，并未注明具体文件名称。原告认可未收取该邮件的事实，但质证称因未收到邮件，无法确认限期报到通知书在邮件内，且该邮件也是在违法事实发生后邮寄的。2015年7月17日，原告向菏泽市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，该委员会于2015年7月21日出具菏劳人仲案字〔2015〕第013号受理通知书，但未作出仲裁裁决，原告遂于2015年9月24日以仲裁机关“逾期未作出仲裁”为由诉至本院。
原告另提交2015年4月27日至5月1日期间与被告公司员工刘某、白某、郑某的通话记录四份，欲证明原告曾与被告上述工作人员沟通重新安排工作及领取工资事宜，但被告工作人员均相互推诿，没有具体安排工作。被告对上述沟通事宜不予认可。被告另提交通话详单打印件一份，欲证明原告无故旷工；以及公司管理制度及会议记录各一份，欲证明被告严格按照规章管理制度进行内部奖惩，据实核实绩效工资。原告对上述证据均不予认可，质证称通话详单不能显示通话人为被告工作人员，也无法显示通话的具体内容；管理制度及会议记录不能证明被告处罚原告的具体事实，对原告的处罚缺乏相关的依据。
针对双方是否已解除劳动关系事宜，原告认为2015年3月26日应视为被告违法解除劳动关系之日；被告认为已解除，系合法解除，解除时间为EMS快递邮件发出之日后的第15日。
另查明，2014年4月份至2015年3月份原告平均工资为2862.76元；2015年3月份被告应付原告工资为2451元，扣绩效840元，缴纳社保234.6元，应实领工资1376.40元。
本院认为，原告白青伦与被告新洋丰公司自2005年7月开始存有劳动关系，劳动合同期限至2016年12月25日的事实清楚。本案诉讼中，原、被告均认可双方已实际解除劳动关系，故对该解除事实本院予以认定。对于双方在本案中的争议问题，本院分别认定如下：
一、对解除劳动关系事实的定性以及被告应否支付经济补偿金或赔偿金问题。
根据本案查明的事实，在原被告发生劳动争议后，经双方自行协商，已于2015年4月22日形成解决方案，即由严某某代表被告答应安排原告白青伦继续从事收发货工作。但原告于2015年4月24日去被告处要求上班时，却被被告发货副主管韩某某以“未接到领导通知”为由未予安排。本院认为，该情形系由被告公司内部协调沟通问题所致，过错责任在于被告，原告并无过错，在此之后，如被告同意原告继续上班，应由被告承担主动通知义务。庭审中被告辩称“曾多次通知原告上班，已经尽到通知和挽留的义务”，并提交了邮件及回执以及通话记录等证据予以证明。经审查，通话详单仅显示电话号码、通话时间和时长，并不能显示通话内容；EMS快递邮单上也仅注明内装的是文件资料，但是否是限期报到通知书无法确定，该邮件也未送达原告。上述证据均不能证明被告已尽到通知义务。因证据不足，本院对被告的上述答辩意见，依法不予采信。综上，被告在同意原告继续工作后但实际予以拒绝，之后也未主动通知原告继续上班，故造成原告客观上处于无工作状态的过错责任在于被告，依法应视为系被告违法解除劳动合同，违法解除之日为被告拒绝原告上班之日的次日，即2015年4月25日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，被告违反劳动合同法规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2862.76元，工作年限为9年9个月，故赔偿金应为57255.2元（2862.76元/月×10月×2）。原告过高诉请部分，于法无据，本院不予支持。
二、关于原告2015年3月份工资问题。
被告应付原告2015年3月份工资2451元，扣除被告代缴社保金234.6元后，下剩2216.4元。双方主要对被告应否扣发原告绩效工资840元存有争议，对此应由作为用人单位的被告承担举证责任。诉讼中被告仅提交公司会议记录和收发货管理制度证据，并未提交明确针对原告白青伦作出的处罚决定以及相关事实根据，故被告扣发原告绩效工资依据不足，本院不予支持。被告应当支付原告2015年3月份工资2216.4元。
三、被告应否支付原告带薪年休假工资问题。
原告对该主张并未提交相关证据予以证明，本院对原告的该项请求不予支持。
四、被告应否为原告出具解除劳动关系证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因原被告劳动关系已实际解除，原告主张被告出具解除劳动关系证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续，于法有据，本院予以支持。
综上所述，被告违法解除劳动合同，依法应支付原告赔偿金，并为原告出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险转移手续，同时还应支付原告2015年3月份工资2216.4元，但原告主张带薪年休假工资，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、被告山东新洋丰肥业有限公司支付原告白青伦2015年3月份的工资2216.4元、赔偿金57255.2元，限本判决生效后十五日内履行完毕；
二、被告山东新洋丰肥业有限公司为原告白青伦出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续，限本判决生效后十五日内履行完毕；
三、驳回原告白青伦的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东新洋丰肥业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。
审 判 长 侯明生
审 判 员 荣晓雪
人民陪审员 付继坤
二〇一七年二月二十二日
书 记 员 朱霄霞