东营市东营区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0502民初2560号
原告：山东恒旺置业有限公司。住所地：东营市东营区黄河路***号**楼****室。
法定代表人：王信，总经理。
委托诉讼代理人：张可海，山东鲁北（广饶）律师事务所律师。
被告：刁在胜，男，X年X月X日出生，汉族，无业，住山东省广饶县。
委托诉讼代理人：黄萌，山东恒岳律师事务所律师。
原告山东恒旺置业有限公司（以下简称“恒旺公司”）与被告刁在胜劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告恒旺公司的委托诉讼代理人张可海、被告刁在胜及委托诉讼代理人黄萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恒旺公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令不支持向被告支付工资198000元、解除劳动合同的经济补偿金36000元；2.不支持向被告支付未休年假工资4137.9元；3.案件受理费由被告承担。事实和理由：被告曾经是原告的职工，原、被告之间签有两份书面劳动合同，合同期限分别自2013年8月21日至2016年8月20日、2016年8月21日至2019年8月20日止。被告在劳动合同存续期间，违反相关法律法规，自2017年1月起私自与其他单位建立事实劳动关系，对完成原告交付的工作产生重大影响，原告对被告的行为多次要求其改正，但被告置若罔闻。被告的行为严重违反了原告的规章制度，为维护原告的合法权益，特诉至法院。
被告刁在胜辩称，东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月31日作出东区劳人仲案字（2017）第0049号裁决书，认定原、被告自2013年7月起建立劳动关系。被告在原告多年未发放工资的情况下，于2017年3月13日向原告邮寄解除劳动关系通知书，但期间仍按时上下班，社保缴纳记录也能证实原告工作至2017年3月13日提出解除劳动关系止。2015年5月至2017年3月期间的工资为201528.19元、经济补偿金为36000元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告刁在胜对原告恒旺公司提交的2016年8月21日至2019年8月20日的劳动合同书复印件的真实性无异议；原、被告对东区劳人仲案字【2017】第0049号卷宗中的2013年8月21日至2016年8月20日的劳动合同书复印件、中国工商银行借记卡账户历史明细清单、刁在胜职工社会保险基金投保花名册、2013年至2016年社会保险个人权益记录单、解除劳动合同通知书、快递单的真实性无异议；且上述证据与本案待证事实具有关联性，本院对上述证据予以采信并在卷佐证。
原告恒旺公司对被告�在胜提交的以下证据有异议：
1.山东恒旺置业有限公司2016年1月、2月、3月、4月、5月、7月、8月、9月员工考勤统计表复印件各一份。该表由李成华制表、原告总经理延华利签字确认。拟证明虽然该表中标有说明，公司正常作息为每周一至周五，周六、星期天休息，法定节假日放假，但每张考勤表均表明被告满勤天数及实际出勤天数，可以证明被告加班的事实，原告安排被告休息日工作且没有安排补休。
原告认为该证据系复印件，对其真实性不予认可。
2.山东恒旺置业有限公司2015年4月份至2016年10月份工资表复印件各一份。该表由韩志伟制表、原告总经理延华利签字确认。拟证明被告月工资9000元，只有2015年4月份备注已发放工资，从2015年5月份至被告申请离职的工资至今未发放，应发放的工资为201528.29元。
原告认为该证据系复印件，对其真实性不予认可。
3．山东恒旺置业有限公司2017年3月份工资表复印件一份。拟证明被告于2017年3月13日辞职，原告为其制作了工资表，应支付工资为3528.19元。
原告认为该证据系复印件，对其真实性不予认可。
本院对上述证据分析如下：证据1、2、3均系复印件，被告对其真实性不予认可，本院对上述证据不予采信。
根据原、被告当庭陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告恒旺公司与被告刁在胜之间存在劳动合同关系，分别签订期限为从2013年8月21日起至2016年8月20日止、从2016年8月21日起至2019年8月20日止�劳动合同，劳动合同中约定被告的月工资为9000元。原告自2015年5月起至2017年2月未向被告发放工资。原告于2017年3月13日向被告邮寄解除劳动合同通知书。
刁在胜作为申请人、以恒旺公司为被申请人，向东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.依法解除申请人与被申请人之间的劳动合同；2.依法裁决被申请人支付申请人自2015年5月至2017年2月期间的工资207000元、支付解除劳动合同经济补偿金31500元；3.依法裁决被申请人支付2014年度、2015年度、2016年度未休年休假工资18620.69元；4.依法裁决被申请人支付加班工资355445.61元。东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月31日作出东区劳人仲案字【2017】第0049号裁决书，裁决：1.申请人与被申请人于2017年3月13日解除劳动合同；2.被申请人向申请人支付自2015年5月至2017年2月期间的工资198000元、解除劳动合同的经济补偿金36000元；3.被申请人向申请人支付2016年度未休年休假工资4137.9元；4.驳回申请人的其他仲裁请求事项。恒旺公司不服该仲裁裁决，于2017年6月22日向本院提起诉讼。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本案中，因原告恒旺公司对东区劳人仲案字【2017】第0049号裁决书中的部分裁决事项不服，向本院提起诉讼，上述裁决书不发生法律效力，本院应就被告刁在胜在仲裁阶段的全部仲裁请求申请进行审理。
关于原、被告之间劳动合同解除的问题。被告刁在胜以原告恒旺公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由，于2017年3月13日向原告邮寄解除劳动合同通知书，原告在仲裁审理阶段亦同意解除劳动合同关系。因此，原、被告之间的劳动合同关系于2017年3月13日解除。
关于原告应否向被告支付工资的问题。原告恒旺公司认可自2015年5月起至2017年2月未向被告发放工资，被告刁在胜每月工资9000元，因此，原告应向被告支付上述期间的工资198000元。
关于原告应否向被告支付经济补偿金的问题。原告恒旺公司与被告刁在胜第一次签订劳动合同的起始时间为2013年8月21日，庭审中原告陈述被告2013年7月份的社会保险中单位缴纳部分由被告自行承担，被告不认可该部分的保险是其自行缴纳，通过该社会保险个人权益记录单及与原被告陈述能够认定2013年7月起�告即开始为被告缴纳社会保险，原、被告之间应自2013年7月起建立用工关系。被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，该项事实符合法律规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。被告在原告处的工作期间为2013年7月至2017年3月13日，原告应按照四个月工资的标准向被告支付经济补偿金。被告作为申请人提起劳动仲裁时，要求原告支付的经济补偿金数额为31500元，因此，原告应向被告支付经济补偿金31500元。
关于原告应否向被告支付2014年度、2015年度、2016年度未休年休假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告刁在胜主张的2014年度、2015年度未休年休假工资已超过仲裁时效，本院对其该项主张不予支持。关于被告主张的2016年度未休年休假工资，原告恒旺公司未提交证据证实被告已享受年休假，因此其应向原告支付2016年度未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，原告应向被告支付2016年度未休年休假工资4137.9元。
关于原告应否向被告支付加班工资的问题。被告刁在胜提交的证据不足以证实其在原告恒旺公司工作期间存在加班情况，因此，对被告的该项请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告山东恒旺置业有限公司与被告刁在胜于2017年3月13日解除劳动合同；
二、原告山东恒旺置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刁在胜自2015年5月起至2017年2月期间的工资198000元、解除劳动合同经济补偿金31500元；
三、原告山东恒旺置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刁在胜2016年度未休年休假工资4137.9元；
四、驳回原告山东恒旺置业有限�司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东恒旺置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审 判 长 杨美香
代理审判员 杨江娇
人民陪审员 王长仁
二〇一七年十一月十三日
书 记 员 于 芳