安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1502民初3753号原告:安徽祥安热能设备有限公司,住所地安徽省六安市金安区木厂镇三十铺村,统一社会信用代码：9134150008221399X4。法定代表人：赵克安，该公司财务会计。委托诉讼代理人（特别授权）：王培，女，该公司员工。委托诉讼代理人（特别授权）：孙泳，安徽皋兴律师事务所律师。被告：张文兵，男，汉族，1982年10月17日生，农民，初中文化，住安徽省六安市金安区。委托诉讼代理人：李华梅，六安市金安区皋城法律服务所法律工作者。原告安徽祥安热能设备有限公司（以下简称祥安热能）诉被告张文兵劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告祥安热能的委托诉讼代理人王培、孙泳，被告张文兵及其委托诉讼代理人李华梅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。祥安热能向本院提出诉讼请求：1.判决原告不按六劳人仲案字[2017]96号仲裁裁决向被告支付各项款项；2.判决原告不按工伤七级赔付被告一次性伤残就业补助金85600元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2016年4月入职原告单位工作，2016年5月13日被破裂的二氧化碳管击伤左眼，经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定：劳动能力障碍程度七级。作为用人单位，原告未收到《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，在被告2017年4月申请仲裁时，才知道被告左眼伤残七级，并向仲裁委提出口头异议。现六劳人仲案字[2017]96号仲裁裁决依据上述鉴定结论，裁决原告向被告支付七级工伤款项，因对该仲裁依据的鉴定结论不服，认为被告左眼伤残未达到七级标准，故请求不支付被告相关费用。张文兵辩称，1、原被告之间的劳动关系明确，六劳人仲案字[2017]96号仲裁结果应予维持。2、原告在2017年初就知道《因工负伤劳动能力鉴定结论书》内容，却没有在法定时间内申请重新鉴定，视为认可被告工伤七级，仲裁裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金85600元应予支持。3、原告承担诉讼费用。原告围绕诉讼请求向本院提交证据一、营业执照复印件，证明原告主体适格；证据二、被告身份证复印件，证明被告主体适格；证据三、仲裁裁决书，证明原被告之间存在劳动关系，被告构成工伤，仲裁裁决原告按七级工伤标准进行赔付；证据四、仲裁文书送达证明，证明原告具有诉权。被告向本院提交证据一、被告身份证复印件，证明被告身份信息；证据二、《认定工伤决定书》，证明被告所受伤害属于工伤；证据三、《因公负伤劳动能力鉴定结论书》，证明被告工伤鉴定等级为七级伤残；证据四、《六安市职工工伤待遇支付个人信息表》，证明被告要求各项赔偿的计算依据；证据五、《六安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，证明被告的要求得到了仲裁裁决的认可。被告对原告提交的证据无异议。原告对于被告提交证据一、二、三的三性无异议，但对证据三的证明目的持异议，认为该份证据未送达原告，剥夺了原告的救济权利，被告未构成七级伤残。认为证据四与本案无关联，认为证据五尚未生效。本院经审核，认为双方当事人提供的证据均系书证，符合有效证据要件，予以确认并在卷佐证。据此认定本案事实如下：被告张文兵系原告祥安热能单位职工，2016年4月5日进入原告处从事焊工工作，双方签订书面劳动合同，原告为被告办理了工伤保险并缴纳费用。2017年5月13日，张文兵在工作中左眼受伤，被送往六安市人民医院治疗，5月27日出院。2016年6月30日，该起事故经六安市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年1月3日，六安市劳动能力鉴定委员会出具《因工负伤劳动能力鉴定结论书》（编号：六鉴定06187201620857），结论为：张文兵劳动功能障碍程度为七级，无护理依赖。2017年2月，原被告双方解除劳动关系。2017年5月31日，六安市劳动人事争议仲裁委员会裁决：原告向被告支付七级工伤各项待遇102803.95元，该仲裁裁决书案号为：六劳人仲案字[2017]96号。原告认可该仲裁裁决项目，但对裁决标准持有异议，认为被告左眼伤残没有达到七级标准。本案庭审时，原告对被告左眼伤残等级申请司法鉴定。本院认为，本案争议焦点为六安市劳动能力鉴定委员会出具的《因工负伤劳动能力鉴定结论书》（编号：六鉴定06187201620857），能否作为认定本案事实以及被告工伤伤残等级的依据。依据《工伤保险条例》相关规定，六安市劳动能力鉴定委员是本案法定的劳动能力鉴定部门，该部门对被告劳动能力作出鉴定后，原告未在规定时间内向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，六鉴定06187201620857结论已经发生法律效力，应予确认。原告在庭审时，请求本院对被告左眼伤残等级进行司法鉴定，而本案指定的举证期限为“开庭前”，原告在举证期限届满之后申请司法鉴定，超过法定期限；且劳动能力鉴定与司法伤残等级鉴定所依据的标准不同，二者鉴定之后适用的法律也不相同，劳动能力鉴定适用于因工伤造成的赔偿，而司法伤残等级鉴定一般适用于民事赔偿；一般民事赔偿与工伤赔偿各有不同的适用范围、赔付依据、赔付方式和赔付标准，两者不能互相代替，故对原告申请司法鉴定的请求，不予支持。综上，本案被告因工作原因受到事故伤害且经工伤认定确认，应当依法享受工伤保险条例规定的全部工伤待遇。被告劳动功能障碍程度经鉴定为七级，原告理应按照工伤保险条例的规定赔偿被告所受损失，原告诉请不按六劳人仲案字[2017]96号仲裁裁决结果向被告支付各项款项，缺乏事实和法律依据。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第二十六条、第三十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《安徽省实施办法》第三十条、第三十一条，《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》（劳社[2006]55号）的规定，判决如下：一、原告安徽祥安热能设备有限公司于本判决生效后十日内，支付被告张文兵停工留薪期工资15000元；二、原告安徽祥安热能设备有限公司于本判决生效后十日内，支付被告张文兵住院护理费2203.95元；三、原告安徽祥安热能设备有限公司于本判决生效后十日内，支付被告张文兵一次性伤残就业补助金85600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽祥安热能设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  罗继红二〇一七年八月十五日书记员  沈雯君附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。