广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初7557号
原告：东莞市富通家具有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇新塘村塘边组。组织机构代码为78798652-X。
法定代表人：陈锐祥，系该公司经理。
委托诉讼代理人：袁云�，广东凡立（东莞）律师事务律师。
被告：邓银丙。
委托诉讼代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨刚，湖南人和（东莞）律师事务所实习律师。
原告东莞市富通家具有限公司（以下简称富通公司）诉被告邓银丙劳动争议一案，富通公司不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院立案受理后，由审判员毛宇翔适用小额诉讼程序独任审判，先后于2017年8月8日、2017年9月4日公开开庭进行了审理。原告富通公司的委托代理人袁云富、被告邓银丙的委托代理人姜远波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告富通公司诉请：1.请求判决按邓银丙的工资标准支付：一次性伤残补助金：21,000元、一次性伤残就业补助金：12,000元、一次工伤医疗补助金：3,000元；2.请求判决不支付给邓银丙：检查�及鉴定费：432元、高温津贴：210元、经济补偿金2,187.2元；3.诉讼费由邓银丙承担。事实和理由：邓银丙于2016年4月1日进入富通公司单位，任木工组装一职，2015年5月10受伤，评为十级伤残，工作期间月平均工资为3,000元。双方签订了劳动合同，2016年6月26日邓银丙自己主动提出离职，双方解除劳动关系。本案经劳动仲裁，仲裁庭认定按家具制造业同行业计算工资标准是错误的，富通公司已提供了有邓银丙签名的工资条，已充分证明邓银丙的工资标准。
被告邓银丙答辩称：劳动仲裁认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回富通公司的诉请。
双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
邓银丙于2016年4月1日入职富通公司，任木工组装一职。富通公司未为邓银丙购买社保。
2016年5月10日，邓银丙在工作中受伤。2016年12月23日，东莞市社会保障局认定邓银丙的该次受伤属于工伤。2017年3月6日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定邓银丙为伤残十级。邓银丙主张其于2016年5月19日回厂上班，富通公司主张邓银丙于2016年5月12日回厂上班。邓银丙因劳动能力鉴定支出了鉴定费及检查费432元。
邓银丙主张其受伤前每月工资为11,000元，但未对该主张进行举证。富通公司主张邓银丙4月的工资为1500元，并提交工资支付证明和工资组成明细。经核对，该工资支付证明肉眼判断为彩印件。经本院向富通公司释明，富通公司未在期限内提交就该工资支付证明是否为原件的司法鉴定申请。邓银丙对该工资支付证明真实性不予确认，并主张富通公司将其工资拆分为多个部分分别发放，但邓银丙亦未对该主张进行举证。工资组成明细上没有任何签名，邓银丙亦对此不予确认。其中，2016年6月的工资组成明细上有载明气温补贴118元。2016年4月的工资组成明细显示邓银丙工作10天。庭审中，富通公司确认邓银丙2016年4月在岗30天，但主张只安排了邓银丙10天工作，剩余时间都是待岗。
邓银丙主张其工作至2016年7月13日，因富通公司未购买社保和未支付停工留薪期工资而被迫离职。富通公司则主张邓银丙工作至2016年6月26日而自行离职，离职时未办理离职手续。
庭审中，邓银丙同意按照52,492元/年的工资标准计算其各项待遇。
邓银丙申请劳动仲裁，要求富通公司支付：1.一次性伤残就业补助金44,000元、一次性伤残补助金77,000元、一次性工伤医疗补助金11,000元；2.停工留薪期工资3,300元；3.高温津贴210元；4.未签订书面劳动合同双倍工资差额26,400元；5.检查鉴定费432元；6.经济补偿金6,500元。劳动仲裁庭作出东劳人仲院厚街庭案字[2017]387号劳动仲裁裁决书，裁决：一、确认双方之间的劳动关系已解除；二、在裁决生效之日起五天内由富通公司向邓银丙一次性支付一次性伤残补助金30,620.1元、一次性伤残就业补助金17,497.2元、一次性医疗补助金4,374.3元、检查费及鉴定费432元、高温津贴210元、经济补偿金2,187.2元；三、驳回邓银丙的其他仲裁请求。
邓银丙在收到劳动仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼。
本院认为：本案为劳动争议，各方均应遵守相应的劳动法律法规。双方对劳动仲裁裁决确认双方之间的劳动关系已解除均无异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：邓银丙受伤前的工资标准为多少。对此，本院分析如下：
首先，邓银丙于2016年4月1日入�，于2016年5月10日受伤。邓银丙发生工伤时，已在富通公司工作满一个工资支付周期，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定，富通公司理应持有邓银丙完整的工资支付台账。
其次，富通公司所提交的工资支付证明肉眼观察为彩印件，经本院释明，富通公司未对此申请司法鉴定。因此本院依法认定富通公司未提交工资支付证明的原件供法庭核对，故不能以该工资支付证明所载明的数额认定邓银丙的工资收入。
再次，富通公司确认，邓银丙2016年4月在岗30天，但根据富通公司提交工资组成明细可见，富通公司仅按邓银丙2016年4月工作10天计算工资。富通公司主张邓银丙仅工作10天，其余时间因没有工作安排而待岗。但是，没有工作安排而待岗并非邓银丙所导致，富通公司据此不计发邓银丙待岗期间工资没有依据。
最后，即使富通公司提交的工资支付证明和工资组成明细为真实，邓银丙2016年4月的工资仅为1,500元，低于同期东莞市最低工资标准1,510元/月，该工资支付标准显然违法。
因此，本院对于富通公司提交的工资支付证明和工资组成明细不予采纳。富通公司理应持有邓银丙的工资支付台账，无正当理由拒不提供，应当承担举证不能的不利后果。邓银丙主张其受伤前月工资为11,000元，但2016年东莞市家具制造业手工木工工资劳动力市场指导价高位数为5,998.3元/月，邓银丙未提交证据证明其工资标准显著高于同期东莞市家具制造业手工木工工资劳动力市场指导价高位数的合理原因。故应以该高位数认定邓银丙受伤前的工资标准为宜。而庭审中，邓银丙同意以52,492元/年的工资标准计算其各项待遇，折合月工资为4,374.3元/月。因此，本院依法认定邓银丙受伤前的月工资标准为4,374.3元/�。
由此，计算出邓银丙各项工伤待遇：一次性伤残补助金4,374.3元/月×7月=30,620.1元；一次性工伤医疗补助金4,374.3元/月×1月=4,374.3元；一次性伤残就业补助金4,374.3元/月×4月=17,497.2元。
关于检查费及鉴定费。邓银丙因劳动能力鉴定而支出检查费及鉴定费共432元。因富通公司未为邓银丙购买工伤保险，导致邓银丙不能向工伤保险基金报销该费用，由此造成的损失，应当由富通公司承担。
关于经济补偿金。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，富通公司应当对邓银丙的离职时间负举证责任。现富通公司未对此提交任何证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，本院采纳邓银丙的主张，认定其离职时间为2016年7月13日。富通公司未为邓银丙购买社保，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，邓银丙就此主张被迫离职于法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项、第四十七条的规定，富通公司应当向邓银丙支付被迫离职的经济补偿金4,374.3元/月×1月/年×0.5年=2,187.2元。
关于高温津贴。如前所论述，本院对富通公司提交的工资支付证明及工资组成明细不予采纳。富通公司并未提供有效证据证明其已经向邓银丙支付了2016年6月、7月的高温津贴，应当补足，具体为150元/月×（1月＋13天÷31天/月）=212.9元。劳动仲裁裁决富通公司向邓银丙支付高温津贴210元，邓银丙在收到劳动仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼，属于对自身权利的合法处分，本院对此予以确认。因此，富通公司应当向邓银丙支付高温津贴210元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款、第六十六条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市富通家具有限公司与被告邓银丙之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市富通家具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告邓银丙支付一次性伤残补助金30,620.1元；
三、限原告东莞市富通家具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告邓银丙支付一次性工伤医疗补助金4,374.3元；
四、限原告东莞市富通家具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告邓银丙支付一次性伤残就业补助金17,497.2元；
五、限原告东莞市富通家具有限公司�本判决生效之日起三日内向被告邓银丙支付高温津贴210元；
六、限原告东莞市富通家具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告邓银丙支付被迫解除劳动关系的经济补偿金2,178.2元；
七、限原告东莞市富通家具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告邓银丙支付检查费及鉴定费432元；
八、驳回原告东莞市富通家具有限公司的诉讼请求。
如果原告东莞市富通家具有限公司未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预缴），由原告东莞市富通家具有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判员 毛宇翔
二〇一七年九月三十日
书记员 黎淑君
徐鸿活
梁启文
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…
第四十六条第一款第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为�七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十七条第一款用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第3人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第八条第一款诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身分关系的案件除外。
第六十六条审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。