天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第2122号
原告天津普天单向器有限公司，住所地天津市北辰区小淀镇刘安庄村。
法定代表人黄国平，总经理。
委托代理人解兰祥，被告公司职工。
委托代理人宋辉，天津洪文律师事务所律师。
被告李东海。
原告天津普天单向器有限公司与被告李东海劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月29日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津普天单向器有限公司委托代理人解兰祥、宋辉，被告李东海到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告天津普天单向器有限公司诉称，被告于2011年3月14日入职原告处，双方签订为期三年劳动合同，劳动合同期限至2014年3月13日止。原、被告双方还签订薪酬协议，其中第三条载明，乙方（李东海）的年薪工资12万元，包括基本工资，级别工资，岗位工资以及加班工资，第五条规定月工资6000元，其余4000元为岗位工资以及加班工资，年终一次性发放，双方一直以来均依此协议执行，被告现主张加班工资无事实依据。关于原告为被告补缴社会保险费一事，因被告离职后提出社保缴费基数不足，在2014年4月原告已为被告补缴了社保费用，且2014年3月25日在北辰社险分中心主持下，原、被告双方达成协议，协议载明被告应承担的个人部分在经济补偿金中扣除。被告每月应负担社保费用1100元，减去原告承诺为被告负担的189.2元，被告每月应承担910.8元，被告个人缴费部分为25569.58元，此款已由原告为被告垫付，现被告应予以返还。被告主张返还2014年1月至3月社会保险费1342元，无法律依据。原、被告在薪酬协议第六条约定被告每年可享受7天带薪年假，双方已依约执行，现被告主张应享受15天带薪年假，并提供之前工作经历，原告并不掌握，也不予认可。关于被告要求的各项赔偿金，无法律依据，原告不同意支付。被告主张原告出具终止劳动关系证明书以及办理退工手续问题，被告在离职时，原告多次要求被告签署相关退工所需文件，但被告均予以拒绝配合。综上，被告请求法院驳回原告所有诉请。综上，原告请求法院判令被告：1、不支付被告终止劳动合同经济补偿金3万元；2、不支付2013年3月14日至2014年3月13日冬季取暖补贴335元；3、不支付2013年6月至2013年9月防暑降温费464元；4、不支付2013年度带薪年休假工资13793.1元；5、不支付2014年3月份1.75天事假工资804.6元；6、向原告返还因补缴社会保险由用人单位垫付的个人缴费金额25669.58元；7、诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、劳动合同书、薪资协议、年薪补发工资明细、年终奖发放明细、关于李东海社保补缴（基数差额）的协议、天津市社会保险费补（减、预）征集申报名册、社险缴纳状况、社险缴费通知单、补缴明细、养老保险手册；2、管理费用明细账；3、考勤记录、工资表、考勤状况统计表、2014年放假通知；4、被告与原告往来的电子邮件及原告发给被告法人的短信截屏。
被告李东海辩称，被告自2011年3月14日入职原告处，双方签订为期三年劳动合同，并约定“执行标准工时制度，扣除个人所得税及相关费用后，被告实得工资为每月1万元”。被告每月应得收入应为14963元。2014年3月原告提出不与被告续签劳动合同，但原告未支付被告相应经济补偿金。被告工作中实行每周六天工作制，原告强行要求员工在入职时在劳动合同之外另行签订一份承诺协议，承诺工资总额中包含周六加班工资，被告入职时也签署同样条款，但该条款应属无效条款。三年中，被告存在周六、日加班天数190天，其中工资单上的周六加班天数为160天，每月加班天数均有原、被告双方提供的相同工资条上的考勤为证，但原告从未支付过被告加班费。原告未按双方协议约定返还2014年1月至3月份个人承担部分保险差额1342元。2014年3月被告事假1.75天，扣款875元，因双方约定被告每年请假7天以下不扣工资，故原告应予返还。
被告为证明其主张向本院提交的证据有：1、三年工资单、2011年薪补发工资明细、2013年薪、奖金发放明细、2014年3月工资调整表、2014年薪明细、2014年1-3月补发工资明细；2、中国银行明细查询、天津农商银行年终工资；3、公司薪酬福利管理制度、春节放假通知；4、社会保险缴费单、职工养老保险手册、企业职工个人缴费卡片、社保转移手续；5、公积金缴纳证明及调解协议书；6、工作交接单及离职交接单、经济补偿金申请；7、其他员工周六加班费等仲裁材料；8、社保缴费查询清单。
经审理查明，原告单位具有企业法人资格。被告于2011年3月14日入职原告处，双方签订为期三年劳动合同，劳动合同期限至2014年3月13日止，合同期满后原告不再与被告续签。被告于2011年3月14日与原告签订薪酬协议，协议约定被告为原告处副总经理，其中第三条约定：乙方（李东海）的年薪工资为12万元整（不含税），包括基本工资、级别工资、岗位工资及加班工资。第四条：乙方除年薪外，还有权享受甲方提供的相应岗位各项津贴福利，按甲方相关规定执行。保险缴纳按公司相关规定执行，按1720元基数予以缴费，公司负担与个人负担部分全部由公司承担。第六条：若乙方有特殊情况需请假，请假时间在累计7天以下的，请假工资不扣，每年只限一次，超过时间按全额扣除。2011年4月至2014年3月份，原告已以1720元为社保缴费基数支付被告每月社保个人应承担部分。2014年4月，原告为被告补缴2011年4月至2014年3月社保费用，其中本金个人部分23476.2元，公司部分73203.06元。2014年3月25日，原、被告签订《关于李东海社保补缴（基数差额）的协议》，约定公司为李东海补缴社保，被告在协议中签字注明“个人承担部分由仲裁按薪酬协议，等仲裁后执行”。
再查，2014年3月13日，被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津普天单向器有限公司：1、经济补偿金44889元；2、2012年、2013年、2014年的防暑降温费、冬季取暖补贴；3、2011年至2013年度未休带薪年休假工资（每年15天）；4、休息日加班工资190天；5、返还2014年1月至3月保险个人承担部分差额1342元，请事假1.75天的工资875元；6、以上各项未按时支付的赔偿金；7、2011年3月14日至2012年3月13日未订立劳动合同二倍工资；8、出具终止劳动合同证明，办理退工手续并进行赔偿。被申请人申请反诉，请求事项：要求申请人依据双方协议缴纳由被申请人为其补缴的社会养老保险个人缴费部分计25669.58元。2014年5月19日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0082号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人终止劳动合同的经济补偿3万元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年3月14日至2014年3月13日采暖期间的冬季取暖补贴335元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年6月至2013年9月期间防暑降温费464.4元；四、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年度未休带薪年休假工资13793.1元；五、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年3月份1.75天事假工资804.6元；六、驳回申请人其他仲裁请求；七、驳回被申请人反诉请求。申请人、被申请人均不服该裁决书，分别向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人当庭陈述、劳动合同书、仲裁裁决书等证据所证明。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于被告主张原告应支付终止劳动合同经济补偿金44889元一项，被告主张的理由是原告在劳动合同期满后不再与被告续签，原告对此予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，原告应支付被告经济补偿金。具体到经济补偿金数额问题，原、被告双方存在争议，原告主张被告每月应发工资为1万元，被告主张其月平均工资为应得工资14963元。本院认为，被告虽主张其月平均工资中除每月1万元外，还应包括社险个人承担部分、公积金、个税等金额，但在原、被告双方签订的薪酬协议中已约定被告年薪12万元，每月支付6000元，剩余部分年度以此兑现，双方亦按照该薪酬协议实际履行，故本院确认原告主张的被告月平均工资为1万元，原告应支付被告终止劳动关系经济补偿金3万元。
关于被告主张原告支付2011年至2014年的防暑降温费、冬季取暖费，因该二项均属于职工福利待遇范畴，应依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，时效期间为一年。原告应支付被告2013年6月至2013年9月期间防暑降温费464.6元，以及被告2013年3月14日至2014年3月13日采暖期间冬季取暖补贴和集中供热采暖补贴费520元。
关于被告主张2011年度至2013年度未休带薪年休假工资一项，被告主张其工龄33年，每年应享受带薪年休假天数15天。原告认可被告养老保险手册记载的自2007年开始累计计算工龄，可享受每年带薪年休假时间7天。本院认为，因带薪年休假亦属于职工福利范畴，时效期间为一年，故原告应支付被告2013年3月14日至2013年12月31日期间未休带薪年休假工资。被告提供企业职工个人缴费卡片等证据，记载被告参加工作时间为1981年12月。原告虽对被告上述证据真实性提出异议，但未能提出证据足以否定被告证据真实性，故本院对被告所提证据予以采信。因被告累计工作时间已超过20年，依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告可享受年休假时间15天。以被告月平均工资1万元为基数，原告应支付被告2013年3月14日至2013年12月31日期间未休带薪年休假工资11034.48元。
关于被告主张原告支付加班费问题，被告提出薪酬协议中含加班费工资是指周日加班，而被告主张的是三年工作中160天的周六加班费，且被告对薪酬协议约定工资中已包含加班工资一项认为系无效条款。原告对被告主张不予认可，原告认为虽被告存在周六上班情形，但通过考勤记录记载，被告每年中请假时间已超过周六上班天数，同时原告认为在双方薪酬协议第三条明确约定被告工资中包含加班费，故原告不应再支付被告加班工资。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中原、被告在双方签订的《劳动合同书》的劳动报酬一项下明确约定，工资具体支付办法、标准见薪酬协议。在薪酬协议第三项中又约定，乙方（李东海）的年薪工资为12万元整（不含税），包括基本工资、级别工资、岗位工资及加班工资。被告主张的薪酬协议中含周日加班工资，不含周六加班工资与该约定并不相符。原、被告双方已经在三年合同期间内按照上述约定实际履行，且该薪酬协议并未违反相关法律规定，故应从其合同约定。被告主张该条款为无效条款，无法律和事实依据，本院不予支持。综上，本院对被告该诉请事项不予支持。
关于被告主张原告返还2014年3月份事假1.75天工资875元一项，原告对此不予认可。本院认为，根据双方薪酬协议第六条规定，若乙方（李东海）有特殊情况需请假，请假时间在累计7天以下的，请假工资不扣，每年只限一次，超过时间按全额扣除。庭审中，原告亦认可被告2014年1月至3月间只一次事假，故原告应依双方约定不扣除被告7天以下的事假工资。原告应以被告月平均工资1万元为基数，返还被告1.75天事假工资804.6元。
关于被告社会保险费用事项，系原、被告双方主要争议焦点之一。被告主张原告返还2014年1月至3月保险个人承担部分差额1342元，原告亦主张被告李东海返还为其垫付的个人缴费金额23476.2元，个人帐户保值993.38元及2014年4月份社会保险个人缴费部分1100元。已查明，原告已为被告补缴2011年4月至2014年3月期间社会保险费用，其中本金个人部分23476.2元，保值个人部分993.38元。被告认为虽双方在薪酬协议中约定原告以1720元为社保缴费基数支付被告每月社保个人应承担部分，但其余被告承担部分原告已以现金形式支付给被告，庭审中原告对此表述予以否认，并主张双方应依薪酬协议履行。本院认为，因被告主张意见原告不予认可，被告未能提供其他证据佐证，又因原告已经支付被告以1720元为社保缴费基数个人应承担部分，故被告主张其余差额部分，无事实依据，本院不予支持。同理，被告应返还原告为其补缴社会保险而垫付的本金个人部分23476.2元。关于原告主张被告应返还的保值个人部分993.38元一项，非原告为被告垫付本金金额，故被告无需返还。因2014年4月份的社会保险已在双方劳动合同期满后，不属于劳动争议事项范畴，原告主张被告返还2014年4月份为被告垫付个人社保费用一项，可另行提起诉讼解决。
关于被告主张原告支付100%赔偿金一项，被告该诉请是基于《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条提出的。本院认为，该条款规定用人单位有未足额及时支付劳动报酬、加班费、经济补偿金情形，应由劳动行政部门责令限期支付，故对该项诉请本院不予支持。
关于被告主张原告出具终止劳动合同证明，办理退工手续的诉请。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。原告在双方劳动合同关系终止后，应为被告出具终止劳动关系证明书，并在被告协助下为被告办理退工手续。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条、第四十六条、第五十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、原告天津普天单向器有限公司支付被告李东海经济补偿金3万元；
二、原告天津普天单向器有限公司支付被告李东海2013年6月至2013年9月期间防暑降温费464.6元；
三、原告天津普天单向器有限公司支付被告李东海2013年3月14日至2014年3月13日采暖期间冬季取暖补贴和集中供热采暖补贴费520元；
四、原告天津普天单向器有限公司支付被告李东海2013年3月14日至2013年12月31日期间未休带薪年休假工资11034.48元；
五、原告天津普天单向器有限公司返还被告李东海1.75天事假工资804.6元；
六、被告李东海返还原告天津普天单向器有限公司垫付社会保险个人缴费金额23476.2元；
七、原告天津普天单向器有限公司给被告李东海出具终止劳动关系证明书，并在被告李东海协助下办理退工手续；
八、驳回原告天津普天单向器有限公司其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告担负。
当事人就本案判决与（2014）辰民初字第2086号判决主文相同事项只能申请执行一次，不得重复申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张兰津
二〇一四年八月一日
书记员 霍 磊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。