天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民一终字第0347号
上诉人（原审被告、原告）天津航空有限责任公司。
法定代表人刘璐，执行董事长。
委托代理人赵林杰，该公司职员。
委托代理人骆静，该公司职员。
被上诉人（原审原告、被告）崔红旗，男。
上诉人天津航空有限责任公司因劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院于2014年11月6日受理，2015年1月22日作出的（2014）滨民初字第1610号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月4日受理，并依法组成合议庭，于2015年4月17日公开开庭进行了审理。上诉人天津航空有限责任公司的委托代理人赵林杰、骆静，被上诉人崔红旗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明事实，崔红旗系天津航空有限责任公司（以下简称：天津航空公司）员工，双方于2008年11月27日签订无固定期限劳动合同，约定崔红旗担任飞行部飞行员。崔红旗提交的（2014）津东丽证字第1508号公证书写明，公证员宗德财和公证人员曹子畅以及崔红旗于2014年8月15日下午来到天津市东丽区张贵庄邮电支局，崔红旗以国内标准快递的方式向天津航空公司人力资源部负责人邮寄送达《解除劳动关系通知书》壹份壹张。天津航空公司认可于2014年8月16日收到了该邮件。双方均认可崔红旗的离职时间是2014年9月15日。崔红旗因解除劳动合同等事宜向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，崔红旗在仲裁时的请求有：1、天津航空公司为崔红旗出具解除劳动关系证明及安保评价证明。2、天津航空公司为崔红旗办理人事档案、社会保险关系的转移手续。3、天津航空公司将崔红旗的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登记证移交中国民用航空华北地区管理局暂存保管。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月5日作出津滨保劳人仲裁字（2014）50661号仲裁裁决书，裁决：1.天津航空公司于本裁决生效后十五日内为崔红旗出具解除劳动合同证明并为崔红旗办理档案和社会保险关系的转移手续；2.驳回崔红旗的其他仲裁请求。崔红旗、天津航空公司对仲裁裁决均不服，提起诉讼。
崔红旗诉讼请求：1、天津航空公司为崔红旗出具解除劳动关系证明及安保评估；2、天津航空公司为崔红旗办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续；3、天津航空公司将崔红旗的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登记证移交中国民用航空华北地区管理局暂存保管；4本案诉讼费由天津航空公司承担。
天津航空公司诉讼请求：1、天津航空公司与崔红旗之间继续履行劳动合同。2、天津航空公司无需向崔红旗出具解除劳动关系的证明、办理劳动人事档案和社会保险转移手续。3、本案诉讼费用由崔红旗承担。
崔红旗的体检合格证和空勤登记证在崔红旗本人处，崔红旗当庭表示自己办理上述两个证的转移事宜，不主张天津航空公司办理。其余的航空人员健康记录本、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系均在天津航空公司保管。
原审法院认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者有单方解除劳动合同的权利。本案中崔红旗提交的证据能够证明崔红旗已提前一个月向天津航空公司邮寄了解除劳动关系通知书，崔红旗的行为符合法律规定，双方的劳动合同应当解除。天津航空公司要求继续履行劳动合同的主张不成立，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，天津航空公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为崔红旗办理档案和社会保险关系转移手续。依照民航总局的相关规定，航空公司在与飞行员解除劳动合同后，应到其所属的民航地区管理局为飞行员办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登记证相关手续的移交手续，崔红旗的体检合格证和空勤登记证在崔红旗本人处，崔红旗当庭表示自己办理上述两个证的转移事宜，不主张天津航空公司办理，法院对此予以确认。因此，天津航空公司应当为崔红旗办理航空人员健康记录本、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系的转移手续。安保评价系飞行员变更工作单位时原单位向有关单位出具的证明材料，属于天津航空公司的附随义务，因此天津航空公司应当向崔红旗出具安保评价。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、五十条等相关规定，判决：“一、被告（原告）天津航空有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为原告（被告）崔红旗出具解除劳动关系的证明。二、被告（原告）天津航空有限责任公司自本判决生效之日起十五日内为原告（被告）崔红旗出具安保评价。三、被告（原告）天津航空有限责任公司自本判决生效之日起十五日内为原告（被告）崔红旗办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续。四、被告（原告）天津航空有限责任公司自本判决生效之日起十五日内为原告（被告）崔红旗办理航空人员健康记录本、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系的移交暂存保管手续。五、驳回被告（原告）天津航空有限责任公司的诉讼请求。六、驳回原告（被告）崔红旗的其他诉讼请求。案件受理费共计10元，由天津航空有限责任公司负担。”
上诉人天津航空公司上诉，请求：1、撤销原审判决；2、确认上诉人与被上诉人崔红旗继续履行劳动合同，改判上诉人无需向被上诉人出具解除劳动关系的证明；3、改判上诉人无需为被上诉人出具安保评价；4、改判上诉人无需为被上诉人办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续；5、改判上诉人无需为被上诉人办理航空人员健康记录本、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系移交暂存保管手续；6、诉讼费由被上诉人负担。主要理由：原审法院判决认定事实不清，适用法律错误。1、上诉人不同意被上诉人单方解除劳动关系，上诉人一直为被上诉人发放工资、缴纳社会保险和公积金，履行用人单位的全部义务，双方之间的劳动关系仍在存续中，上诉人没有为被上诉人出具解除劳动关系证明并办理劳动人事档案、社会保险关系转移手续的义务。2、原审法院将出具安保评价、办理航空人员健康记录本、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系的移交暂存保管手续纳入民事诉讼的审理范围，适用法律错误。即使属于劳动争议案件审理范围，原审判决笼统以“民航总局的相关规定”作为定案依据，却未指明所援引的是哪些具体的相关规定，原审判决内容亦是无法可依。
被上诉人崔红旗辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，同意原审法院判决，请求驳回上诉人的上诉请求。
本院审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，上诉人与被上诉人之间系劳动关系，所发生的劳动争议受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律调整。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此系法律赋予劳动者单方解除劳动关系的权利。上诉人以其不同意解除劳动合同为由，要求继续履行劳动合同，有悖上述法律规定，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”安保评价是用人单位对空勤人员在职期间工作、生活等方面现实表现的客观描述，是空勤工作人员档案的部分组成材料。上诉人应按照法律规定为被上诉人开具安保评价，并随被上诉人其他档案和社会关系一同办理转移。上诉人主张安保评价、办理航空人员健康记录本、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系的移交暂存保管手续等不属于民事诉讼审理范围，不能成立。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津航空有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 翟均勇
审 判 员 许素梅
代理审判员 王国庆
二〇一五年五月二十二日
书 记 员 郭小峦
速 录 员 郭光光