吉林省四平市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）四民终字第130号
上诉人（一审被告）：吉林省众德肥料有限公司。
地址公主岭市。
法定代表人：王其选，该公司董事长。
委托代理人：赵亮，该公司员工。
委托代理人：孙立，该公司员工。
被上诉人（�审原告）：孔繁富，男，1966年1月11日出生，汉族，住吉林省公主岭市。
上诉人吉林省众德肥料有限公司（以下简称众德公司）因劳动争议纠纷一案，不服公主岭市人民法院（2014）公民一初字第1171号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人众德公司的委托代理人赵亮、孙立，被上诉人孔繁富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孔繁富在一审法院诉称：其系被告职工，2013年3月22日工作期间受伤，被告拒不承认原、被告之间存在劳动关系。经公主岭市劳动争议仲裁委员会裁决，并经四平市中级人民法院终审判决，认定双方存在劳动关系。2014年5月8日，由公主岭市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年7月经四平市人力资源和社会保障局鉴定为九级伤残。公主岭市劳动争议仲裁委员会作出裁决后，原告不服�诉到法院，请求判令被告支付停工留薪期间的工资9万元，一次性伤残补助金40500元，一次性伤残就业补助金31500元，一次性工伤医疗补助金40500元，伙食补助费2200元，交通费2382.5元，护理费2388元，医疗费13627.74元，解除劳动合同后赔偿双倍损失4500元，后续更换眼结膜两次需5万元。
众德公司在一审法院辩称：1.原告请求停工留薪期间的工资9万元，其虽经鉴定构成九级伤残，但鉴定结论未提及其停工留薪期，其认可原告停工留薪一个月，但是对工资基数不予认可。被告同意按公主岭市2013年度职工平均工资2791.75元／月（33501／12个月）。对原告一次性伤残补助金40500元、一次性伤残就业补助金31500元和一次性工伤医疗补助金40500元，被告同意按工伤保险规定的月份支付，但不同意基数为3500元，要求按公主岭市2013年度职工平均工资2791.75元／月支付。被告对裁决�裁决的医疗费5832.16元、交通费96元及住院期间的伙食补助费176元无异议。被告不同意支付双倍损失4500元和5万元的眼角膜费用。
一审法院查明：2013年3月22日，原告在被告单位工作时眼部受伤，后送到医院住院治疗，2013年3月22日至2013年3月26日，在吉林大学第二医院住院4天，支付医疗费5077.01元；2014年8月6日至2014年8月11日，在吉林大学第一医院住院5天，支付医疗费2317.29元。其他门诊医药费（按原告提供的门诊发票计算）6507.59元。上述医药费总计13901.89元，原告主张13627.74元。
另查明，原告受到事故伤害后再未到被告单位上班。2014年3月17日，经本院以（2013）公民一初字第986号民事判决书判决本案原告与被告之间存在劳动关系，本案被告不服，提起上诉，经吉林省四平市中级人民法院以（2013）四民终字第259号民事判决书驳回上诉，维持原判。2014年5月8日，原告伤情经公主岭市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年7月24日，原告经四平市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。后原告提起劳动仲裁，要求被告进行工伤赔偿，公主岭市劳动人事争议仲裁委员会裁决后，原告对裁决不服，向本院提起诉讼，要求被告进行工伤赔偿。
一审法院认为：原告与被告形成劳动合同关系，原告发生工伤后，要求被告予以赔偿，本院应予支持。关于原告月工资问题，原告虽然向本院提供了史金生、齐文发的证人证言，但是由于上述二位证人未出庭作证，本院对上述二位证人证言证明的原告工资水平不予认可，原告月工资无法确定，因此，其月工资应根据本人工资计算，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工�高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定以及吉人社办字（2014）47号《关于印发2013年全省在岗职工平均工资的通知》中公主岭市2013年平均工资为33501元。经计算，2013年公主岭市月平均工资为2791.75元（33501元／12个月）。故原告工资应为2791.75元。关于原告停工留薪待遇，原告主张9万元过高，本院不予全部支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”之规定，原告停工留薪期，本院确定为12个月。根据《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十四条：“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。”之规定，原告停工留薪月工资水平应按照受到事故伤害前12个月平均工资和福利计算，由于原告未提供证据证明，因此，本院按照原告的本人工资2791.75元计算其停工留薪待遇。经核算，原告停工留薪待遇为33501元（2791.75元×12个月）。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，由于原告劳动能力被鉴定为九级伤残，本人工资为2791.75元，因此，原告一次性伤残补助金为25125.75元（2791.75元×9个月）；一次性伤残就业补助金19542.25元（2791.75元×7个月）、一次性工伤医疗补助金25125.75元（2791.75元×9个月）。关于原告主张伙食补助2200元、交通费2179.5元、护理费2388元，本院认为过高。根据《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十五条：“工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资10％的标准，由工伤保险基金支付。工伤保险经办机构同意到统筹地区以外就医的，食宿费分别按照统筹地区上年度职工日平均工资20％和60％的标准，交通费按照统筹地区事业单位普通职工享受待遇标准由工伤保险基金支付。”之规定，原告主张的伙食补助是指原告因工受伤住院期间的伙食补助，由于原告住院天数为9天，2013年公主岭职工日平均工资为93.06元（2791.75元／30天），因此，原告伙食补助费为83.75元（93.06元／日×10%×9天）。关于交通费，根据吉林省财政厅发吉财行（2014）398号《关于印发﹤吉林省省直机关差旅费管理办法﹥的通知》第二条、第三条以及第七条的规定，城市间交通费其他人员应乘坐火车硬席、高铁／动车二等座，全列软席列车二等软座，且凭据报销。由于本案中原告治疗伤情往返的次数无法计算，且票据均为客车票据，因此，本院无法按照《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十五条的规定按照统筹地区事业单位普通职工享受待遇标准进行计算。但是，由于原告工伤治疗事实存在，因此，本院根据原告家庭住址与治疗医院的距离远近，酌情支持交通费1000元为宜。关于护理费，根据《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十四条：“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（人事）�系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。”之规定，原告的护理费应为原告停工留薪期间住院期间的护理费，其他期间如需护理，原告需要提供证据予以证明，因此，本院计算原告护理费应以原告住院天数9天为期限，标准为2013年公主岭市职工平均日工资93.06元（2791.75元／月／30天），经核算，原告护理费应为837.54元（93.06元×9天）。关于原告主张医疗费13627.74元，由于原告提供正规发票数额合计为13901.89元，原告主张13627.74元，本院按照原告主张的数额13627.74元予以支持。关于原告向本院提供的非发票等各种收据，本院不予支持。关于被告辩解称原告上述治疗费用是否全部用于治疗眼睛不明确，由于被告未提供证据予以反驳，亦未对用药合理性提出鉴定申请，因此，本院对被告的辩解不予支持。关于解除劳动合同后赔偿双倍损失4500元以及后续更换眼结膜两次费用5万元，由于原告未明确双倍损失4500元属于劳动合同法规定的具体哪一个诉讼请求，另外，后续治疗费没有鉴定结论也未实际发生，因此，本院对上述两个诉讼主张不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条第二款、第三十七条、第六十四条第二款和《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：被告吉林省众德肥料有限公司赔偿原告孔繁富停工留薪待遇33501元，一次性伤残补助金25125.75元，一次性伤残就业补助金19542.25元、一次性工伤医疗补助金25125.75元，伙食补助费83.75元，交通费1000元，护理费837.54元，医疗费13627.74元，总计118843.78元；驳回原告孔繁富的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告吉林省众德肥料有限公司负担。以上款项被告于本判决生效后一次付清。如果未按判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人众德公司不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判。其主要理由为：一、根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》之规定，被上诉人停工留薪期应认定为一个月；二、对于被上诉人的医疗费，上诉人只认可5832.16元，其余7795.58元不能证明是被上诉人的合理花费，故不予认定。
被上诉人孔繁富辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院审理查明的事实与原审法院查明的事实相一致，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。本案中，被上诉人于2013年3月22日受伤，至2014年8月11日仍住院治疗，一审法院对其停工留薪期确定为12个月并无不妥。上诉人提出依据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》，被上诉人的停工留薪期应为一个月，但这一主张与事实不符，无法予以支持。关于医疗费用，被上诉人一审时请求13627.74元，并提供正规发票作依据；被上诉人称有7795.58元不属合理支出，但因其未能提供确实有效的证据予以反驳，故对上诉人之主张亦无法采信。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吉林省众德肥料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王玉敏
审判员 毕 莹
审判员 孙 鹏
二〇一五年八月三十一日
书记员 魏 莹