天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨民初字第0877号
原告天津华润超级市场有限公司，住所地天津港保税区海滨六路78号B-305-1室。
法定代表人郑帆，该公司董事长。
委托代理人高长忠，该公司法律事务部职员。
委托代理人高君，该公司人力资源部职员。
被告王全红。
委托代理人夏永亮，天津德唯律师事务所律师。
原告天津华润超级市场有限公司诉被告王全红劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月12日立案受理后，依法由审判员李健适用简易程序，于2015年6月18日公开开庭进行了审理。原告委托代理人高长忠、高君，被告委托代理人夏永亮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津华润超级市场有限公司诉称，被告王全红2009年12月4日入职，从事营业员工作，双方签�劳动合同。被告所在岗位执行综合计算工时制度。因被告违纪，原告于2014年12月30日与其解除劳动合同。被告于2012年12月6日在工作中扭伤，并于2013年2月27日被认定工伤，停工留薪期自2012年12月6日至2013年5月23日，停工留薪期后一直未到岗上班。2014年12月29日因被告索要工伤医疗费事宜，与原告职工发生冲突，在原告公司一楼大厅持刀威胁公司防损部门同事，原告多次劝解无果后报警处理。天津市公安局东丽分局已经立案受理。根据《华润万家员工行为奖惩办法（2010年修订版）》第3.4.12条及第3.4.18条规定，公司可给予解除劳动合同的处理。
原告认为被告在原告公司办公楼一楼接待区域内持刀威胁公司员工，已达到影响工作秩序、影响公司形象的程度，且被告的行为是由公安机关到场后方予以制止，足以体现被告行为的严重性。故原告依据员工奖惩办法给予被告解除劳动合同的处理方式并无不妥，不应支付经济赔偿金。此外在原告寄送给被告的通知书上也注明被告对于处理决定的申诉期间，如未在规定的期间内进行申诉，则视为承认该违纪行为并同意接受处罚。被告于2015年1月6日收到通知书后并未在注明的期间内进行申诉，应视为接受该处罚。被告于2015年1月起并未到岗上班，故不应当支付相应的工资。为维护原告合法权益，故诉至法院。诉讼请求：1.请求人民法院依法判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金18480元；2.请求人民法院依法判决原告不支付被告2014年12月工资880.7元、2015年1月1日至4日工资123.6元；3.请求人民法院依法判决诉讼费用由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向法院提交如下证据：
证据一、劳动合同，证明双方存在劳动关系。
证据二、受理回执，证明被告严重违反公司管理制度的事实。
证据三、�知书及解除劳动合同通知书，证明公司按照法律规定程序与被告解除劳动合同。
证据四、天津市工伤保险医疗费支付手册及被告承诺，证明原告已经向被告发放工伤医疗费。
证据五、2013年、2014年工资明细，证明被告工资收入情况。
证据六、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告王全红辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决。要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金18480元及2014年12月工资880.7元、2015年1月1日至4日工资123.6元。
被告未向法院提交证据。
经审理查明，被告于2009年12月4日入职原告公司，岗位为营业员。双方签订书面劳动合同，期限分别为2009年12月4日至2012年12月3日、2012年12月4日至2018年3月31日。合同约定被告实行综合计算工时工作制度，工时综合计算周期为季度。2014年12月29日，被告与原告因故发生争执，原告公司以被告威胁人身安全�由报警。2015年1月4日，原告公司向被告发出《解除劳动合同通知书》，被告于2015年1月6日签领。该通知书载明，2014年12月29日，河北区昆石里店王全红在与公司沟通问题期间，在公司总部一楼大厅处滋事、无理取闹。人力资源部门及防损部门负责人劝说其离开，员工对此置之不理，并持刀威胁防损部门负责人人身安全，严重影响公司正常工作秩序。上述行为严重违反公司制度，在公司范围内产生极大负面影响，严重损害公司形象。根据《华润万家员工行为奖惩办法（2010年修订版）》第3.4.12条“在公司内外聚众闹事，无理取闹，影响工作秩序或社会秩序，给公司形象造成严重损害的”及3.4.18“发表煽动性演说，张贴、散发煽动性文字或图片或聚众闹事要挟、无理取闹，破坏劳资关系或影响工作秩序，给公司形象造成严重损害的”之规定，公司决定给予其解除劳动合同的处理。公司决定于2014年12月30日起解除与被告的劳动关系。
双方因赔偿金、福利、退工退档手续、失业保险申领手续发生劳动争议纠纷，被告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金20350元；2.支付2013年至2014年防暑降温费928元；3.支付2013年至2014年冬季采暖补贴1040元；4.支付2013年至2014年带薪年休假工资850元；5.支付2009年12月至2012年12月6日延时加班费9986.4元；6.支付工伤保险医疗费3627.27元；7.为被告办理失业保险金申领手续；8.为被告办理档案和社会保险关系转移手续；9.支付2014年12月工资1850元及2015年1月1日至4日工资340元。该委于2015年4月20日作出津滨保劳人仲裁字[2015]50108号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告赔偿金18480元；2.原告支付被告2014年12月工资880.7元、2015年1月1日至4日工资123.6元，合计1004.3元；3.原告�本裁决生效后十五日内为被告办理失业保险金申领手续；4.原告于本裁决生效后十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续；5.驳回被告其他仲裁请求事项。原告不服该裁决，诉至本院。庭审中，双方对违法解除劳动合同赔偿金的数额，2014年12月、2015年1月1日至4日工资数额均无异议。
以上事实，有双方当事人提交的证据及当事人庭审陈述予以佐证。
本院认为，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，原告作为用人单位以被告严重违反公司规章制度为由作出解除劳动合同的决定。在此情形下，原告应就被告存在严重违纪的行为、该违纪行为已经严重违反公司规章制度以及劳动者已经知晓相关规章制度等事实的存在进行举证。原告并未提交有证明力的证据证实被告存在严重违纪行为，亦未提交证据证�据以作出处理的规章制度已经向被告进行送达且被告知晓。故原告提交的证据并不能充分证明其解除与被告的劳动合同的合法性，属违法解除劳动合同，应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。鉴于双方对违法解除劳动合同赔偿金的数额均无异议，故原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金18480元。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方对被告2014年12月工资880.7元、2015年1月1日至4日工资123.6元的数额均无异议，但原告称因工资冻结，故不同意支付。原告的该项主张并无法律依据，本院不予支持。原告应向被告支付2014年12月工资880.7元、2015年1月1日至4日工资123.6元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适�法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告天津华润超级市场有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王全红违法解除劳动合同赔偿金18480元；
二、原告天津华润超级市场有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王全红2014年12月工资880.7元、2015年1月1日至4日工资123.6元；
三、驳回原告天津华润超级市场有限公司的诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行上述义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用为10元，减半收取5元，由原告天津华润超级市场有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人�法院。
审判员 李 健
二〇一五年六月十九日
书记员 黎增堂
本案引用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同�效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第�十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
4.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。