河北省迁安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安民初字第3554号
原告（另案被告）：上海东方威尔节能技术有限公司，住所地上海。
法定代表人：蒋敏，任总经理。
委托代理人：李洪亮，河北吴秀萍律师事务所律师，特别授权。
被告（另案原告）：杨帅，农民。
原告上海东方威尔节能技术有限公司与被告杨帅劳动争议纠纷一案，原被告双方不服迁劳人裁字（2014）第278号仲裁裁决，均向本院起诉，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭并案进行审理。原告上海东方威尔节能技术有限公司的委托代理人李洪亮，被告杨帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年6月1日，原告与区域代理商杨秋冬签订了《区域代理合同》，双方在《区域代理合同》中约定，原告授权杨秋冬在唐山市、秦皇岛市两地区独家代理原告的循环水节能技改服务，并授权杨秋东可以以原告的名义从事循环水节能技改营销活动，原告给杨秋东提供与循环水技改服务有关的证书及其他宣传材料，杨秋东可以自主决定是否建件营销机构、是否招聘营销代理人员，工资由杨秋东支付，经询问杨秋东得知，被告即是杨秋东招聘的人员之一，虽然被告自称曾“担任唐山分公司销售员”，但是原告从未在唐山设立分公司，原告也从未给被告发放过工资，原被告之间根本不存在事实劳动关系。
由于被告自述隶属的唐山分公司根本不存在，其自述的服务区域也不固定，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会对被告提出的仲裁申请根本没有仲裁管辖权。该仲裁委员会于2015年5月10日作出的迁劳人裁字（2014）第278号仲裁裁决书，也没有任何事实和法律依据，原告对该裁决不服，特向法院起诉，请求依法确认原被告之间不存在劳动关系，且判令原告不向被告支付经济赔偿金人民币10832元并由被告承担本案诉讼费用。
被告辩称：被告就本案已经向法院起诉，被告也不认可迁劳人裁字（2014）第278号仲裁裁决书，请求人民法院驳回原告诉请。
被告诉称：被告于2012年10月开始至今一直在原告处工作，原担任唐山分公司（滦县团结里小区36号楼2单元501室）销售员，能够按照公司的管理制度，积极开展工作并取得一定的成绩。2014年5月20日，唐山分公司经理杨秋东突然告知我并辞退，经上报上海公司领导没有作出制止，反而支持杨秋东的做法，并于2014年5月22日作出辞退决定，但其拒绝给予书面的辞退证明（有与公司副总江永华手机短信、QQ等为证）。根据《劳动合同法》相关规定，本人认为公司在没有出具书面的解除劳动合同通知之前依然是公司合法在职员工，故应享受劳动报酬。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。综上，故起诉要求：1、依法判令原告向被告支付2014年6月份工资3000元；2、判令原告向被告支付2014年4月、5月、6月应报销的费用即4762元；3、判令原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金18000元；4、判令原告向被告支付2012年11月至2014年6月未签劳动合同的双倍工资差即53000元；5、判令原告向被告支付没提前一个月通知的代通知金即3000元；6、判令原告赔偿被告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失5536元；7、判令原告向被告支付2013年度车辆保险、保养费用即6000元；8、判令原告向被告支付应得提成款、浮动工资及同工不同酬待遇费用即30000元。
原告辩称：一、被告所诉不属实，原告与被告之间不存在劳动关系。1、原告从未在唐山市滦县设立唐山分公司，也未在此招聘过员工；2、原告于2012年6月1日与杨秋东签订过区域营销代理合同，在合同中原告授权杨秋东在唐山市、秦皇岛市独家代理循环水节能技改服务，根据该协议原告与杨秋东之间属于受合同法调整的委托代理关系并非劳动关系，而经询问杨帅是杨秋东招聘的营销代理人员，由杨秋东为其支付工资，此事实可以说明原告和被告之间不存在劳动关系。另外，在仲裁阶段原告方也提交了相关证据，证明被告与另一公司北京首实新业劳务服务有限责任公司之间存在劳动关系，该公司一直为被告缴纳着社会保险。以上事实可以说明原被告之间不存在劳动关系。二、根据被告起诉状的陈述内容，自称其原担任唐山分公司销售员，而他指唐山分公司并指滦县团结里小区36号楼2单元501室，根据这一陈述可以说明杨帅自己认可了所谓合同履行地是滦县而非迁安，这一事实可以说明迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会对劳动争议案件没有管辖权，其管辖不符合劳动争议调解仲裁法第21条第2款规定，也不符合最高院关于审理劳动争议案件若干问题的解释第8条的规定。综合以上答辩理由，请求法院依法驳回被告的诉请。
经审理查明：2012年4月，自然人杨秋东与原告签订了一份区域营销代理合同，原告授权杨秋东为其从事循环水节能技改服务，在河北省唐山市、秦皇岛市地区内独家排他代理。2013年2月11日，原告与杨秋东签订了一份经营管理责任书，原告聘任其为唐山办事处主任，负责唐山周边地区市场业务开展和业务管理，聘期自2013年12月26日起至2014年12月25日止。2012年10月份，被告经杨秋东招录开始从事循环水节能技改销售活动，当时被告与杨秋东、原告均没有签订书面劳动合同，被告的工资由杨秋东以银行卡转账的方式支付。在工作期间，被告代表原告签订迁安市九江线材有限责任公司循环水节能技改合同，该份合同由于迁安市九江线材有限责任公司未能支付原告任何款项，而于2015年1月10日经双方协商终止执行。2014年5月20日，杨秋东口头将被告辞退，辞退前被告的月平均工资为2708元。北京首实新业劳务服务有限公司为被告缴纳了2012年至今的社会保险费用。后被告因劳动争议向迁安市劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。2015年5月10日，迁安市劳动争议调解仲裁委员会作出迁劳人裁字（2014）第278号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告之间劳动关系成立；二、原告支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金10832元（2708元／月×2×2）；三、驳回被告提出的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，于2015年6月19日向本院起诉。被告亦对该裁决不服，于2015年6年23日向本院起诉（2015安民初字第3558号案件）。
上述事实有原被告陈述、经营管理责任书、工资明细对账单及迁劳人裁字（2014）第278号仲裁裁决书等证据证实。
本院认为：被告自2012年10月开始为原告从事循环水节能技改销售活动，双方虽未订立书面劳动合同，但自用工之日起就建立了劳动关系。2014年5月20日，杨秋东口头将被告辞退不符合法律规定，原告应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金。被告自2012年10月开始为原告从事循环水节能技改销售活动，双方没有订立书面劳动合同，自用工下一个月起，被告就应知道自己的权利受到了侵害，被告要求原告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的诉请已超过一年仲裁时效，故本院不予支持。被告主张原告支付其2014年6月份工资3000元，因双方于2014年5月20日已经解除劳动关系，本院不予支持。被告要求支付2014年4月、5月、6月应报销的费用4762元、支付2013年度车辆保险、保养费用6000元及支付应得提成款、浮动工资及同工不同酬待遇费用30000元，其提供的相关证据不能证明上述主张，故本院不予支持。被告要求原告支付代通知金3000元，不符合法律规定，本院不予支持。被告要求原告赔偿因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失，属于诉讼中增加的请求，依法应先行申请仲裁，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告上海东方威尔节能技术有限公司与被告杨帅劳动关系成立；
二、原告上海东方威尔节能技术有限公司支付被告杨帅违法解除劳动关系的经济赔偿金10832元（2708元／月×2×2），本判决生效后十日内履行；
三、驳回原告上海东方威尔节能技术有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告杨帅的其他诉讼请求。
（2015）安民初字第3554号案件受理费10元，由原告上海东方威尔节能技术有限公司负担。（2015）安民初字第3558号案件受理费10元，由被告杨帅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判长 杨庆华
审判员 高凤艳
审判员 张翔宇
二〇一五年十二月十五日
书记员 郑彩微