天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第3038号
原告刘丹丹，女，住天津市河东区。
委托代理人陈斌，北京盈科（天津）开始事务所律师。
被告天津双美教育信息咨询有限公司，住所地天津市河东区。
法定代理人李薇，总经理。
委托代理人隗宙，天津金诺律师事务所律师。
委托代理人陈思，天津金诺律师事务所律师。
原告刘丹丹诉被告天津双美教育信息咨询有限公司（以下至判决主文前简称双美教育公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月18日受理后，依法由代理审判员沈君衡独任审判，于2014年7月16日公开开庭进行了审理。原告刘丹丹的委托代理人陈斌，被告双美教育公司的委托代理人隗宙、陈思到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2004年入职天津市滨海新区大港东方培训中心处，后在被告公司安排下与被告建立劳动关系，东方培训中心未向原告支付任何经济补偿。原告自2013年9月至11月休病假，被告仅支付工资每月720元，从未支付防暑降温费及冬季取暖补贴，工资未足额发放，2014年3月工资拖欠未发。原告无奈以未足额缴纳社会保险，未足额支付劳动报酬为由向被告提出辞职。现原告诉至法院，诉请判令：1、认可仲裁裁决中关于2013年9月至11月病假工资差额部分及2013年防暑降温费、冬季取暖补贴的内容；2、被告支付原告经济补偿金24150元；3、被告支付原告2014年3月工资3500元；4、被告支付原告拖欠工资赔偿金4688元；5、被告返还原告押金275元。
原告提交如下证据：
1、工资条；
2、押金条；
（均为复印件）
被告辩称：原告于2012年10月30日入职被告公司，原告单方与被告解除劳动合同，解除劳动合同前12个月的月均工资为1904.57元，经济补偿金的计算月数应为1.5个月，金额应为2856.85元。原告在2014年3月工资应为1500元，其最后工作日为3月28日，应得工资应为1379.3元。被告未拖欠原告劳动报酬，原告虽主张2014年3月工资，但该月工资应在2014年4月10日发放，而原告在3月30日即单方向被告提出解除劳动合同，此外，拖欠工资的赔偿金不应得到支持。被告未向原告收取过任何押金，不存在返还押金问题。
被告提交如下证据：
1、劳动合同；
2、就业、劳动合同登记名册；
3、天津市社会保险缴费人员登记、变更名册；
4、保险公积金明细；
5、2012年10月至2014年3月寒暑假期间工资明细；
6、2014年3月工资明细。
（均为复印件）
经审理查明，双美教育公司的营业执照显示其于2011年3月23日成立。2012年11月1日原、被告签订劳动合同一份，合同期限自2012年10月30日至2014年10月31日，实行标准工时制，工资不低于天津市最低工资标准，以现金形式发放。原告在被告公司从事少儿英语教师工作。庭审中双方均认可原告工资构成为基本工资加课时费。
2014年3月30日原告向被告送达《通知书》一份，内容为：由于贵单位未足额缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬等，我根据劳动合同法第三十八条和天津市贯彻落实劳动合同法若干问题的规定第十五条的规定，决定自2014年3月30日起解除与贵单位的劳动合同关系。
2013年3月至2014年2月期间，原告应发工资总额为31032元，月平均应发工资额为2586元。
2014年4月23日，刘丹丹向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求双美教育公司支付辞职经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额、欠发工资差额、2014年3月工资、2013年9月至11月病假工资差额、拖欠工资赔偿金。该委员会于2014年6月4日作出劳人仲案字（2014）第183号仲裁裁决书，裁决：双美教育公司于裁决书送达之日起一个月内支付刘丹丹2013年3月工资1379.3元，2013年9月至11月病假工资差额1188元，2013年防暑降温费464元，2013年冬季取暖补贴335元，经济补偿金2856.85元。刘丹丹对该裁决不服，起诉来院。
庭审中经询被告，其表示认可仲裁裁决结果。
以上事实，有双方当事人当庭陈述及提交的证据佐证，并经庭审质证，本院予以确认。
庭审中，原告表示自2004年9月1日入职被告公司，因当时被告公司没有营业执照，故原告与大港东方培训中心建立劳动关系，被告公司借用大港东方培训中心的教育机构资质。2011年时被告公司取得营业执照，原告将劳动关系变更至被告公司。庭审中被告表示被告于2011年取得营业执照开始营业，原告所述的大港东方培训中心与被告无关且被告并不知晓该中心情况，被告并不存在借照经营。
本院认为，庭审中原告表示同意仲裁裁决结果中关于被告支付原告2013年9月至11月病假工资差额1188元、2013年防暑降温费464元、2013年冬季取暖补贴335元的内容，被告亦对此认可，因此本院确认应由被告支付原告上述款项。
关于原告主张的经济补偿金，河东区仲裁委已裁决认定被告未足额支付原告病假工资，未支付防暑降温费、冬季取暖补贴等项目，庭审中被告对此裁决亦表示认可，因此原告以“未及时足额支付劳动报酬”与被告公司解除劳动合同的理由成立，被告应当向原告支付经济补偿金。关于应当支付的年限，原告虽主张其于2004年即入职大港东方培训中心处，后被安排与被告建立劳动关系，因此工作年限应自2004年计算至2014年，但是原告既未提交证据证明大港东方培训中心与被告的关系，也未证明其非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，因此原告要求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的主张，本院不予支持。因此，原告应自被告处取得经济补偿金的年限的开始时间为2012年10月30日，即原、被告建立劳动关系之日，截止时间为2014年3月30日，即原告离职时。根据法律规定，应当计1.5个月工资的经济补偿金。关于数额，原告与被告解除劳动关系前十二个月的工资总数额为31032元，该数额加被告欠发原告的病假工资差额1188元、防暑降温费464元、冬季取暖补贴335元，总额为33019元，再平均到每月，月平均工资为2751.58元，故经济补偿金为2751.58元×1.5个月，计4127.37元。
关于原告主张被告支付2014年3月工资3500元，庭审中原告表示该数额包含课时费，被告表示该月原告未上课，故仅应按双方劳动合同中约定的最低工资标准1500元，再依据出勤天数发放工资。对此，原告未提交证据证明其在2014年3月上课，故其主张的该月应得工资数额为3500元的主张本院不予采信。因此应当以1500元为基数，按当月原告出勤天数20天计算，为1379.31元。
关于原告主张被告支付拖欠工资的赔偿金，劳动合同法规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此原告该主张不符合法律规定，本院不予支持。
关于原告主张被告返还押金275元，其提交的两张押金条落款日期一为2004年，二为2009年，均在被告公司成立以前且均无被告公司公章，因此原告向被告主张返还押金的诉讼请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议劳动案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告天津双美教育信息咨询有限公司支付原告刘丹丹2013年9月至11月病假工资差额1188元；
二、本判决生效之日起十日内，被告天津双美教育信息咨询有限公司支付原告刘丹丹防暑降温费464元；
三、本判决生效之日起十日内，被告天津双美教育信息咨询有限公司支付原告刘丹丹冬季取暖补贴335元；
四、本判决生效之日起十日内，被告天津双美教育信息咨询有限公司支付原告刘丹丹经济补偿金4127.37元；
五、本判决生效之日起十日内，被告天津双美教育信息咨询有限公司支付原告刘丹丹2014年3月工资1379.31元；
六、驳回原告刘丹丹的其他诉讼请求。
如果被告天津双美教育信息咨询有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津双美教育信息咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 沈君衡
二〇一四年九月三日
书 记 员 王 骏