山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁14民终877号上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司山东德州销售分公司，住所地山东省德州市德城区科海路（天衢工业园内），现地址德州经济技术开发区长河大道66号东海大夏11层。负责人：祖友云，经理。委托诉讼代理人：梁彬，山东众成清泰（德州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王珊珊，女，1987年11月8日出生，汉族，住乐陵市。委托诉讼代理人：盖晓华，山东九公律师事务所律师。上诉人中国石油天然气股份有限公司山东德州销售分公司（以下简称中石油德州分公司）因与被上诉人王珊珊劳动争议纠纷一案，不服山东省乐陵市人民法院（2017）鲁1481民初2482号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。中石油德州分公司的上诉请求:1、请求二审法院撤销乐陵市人民法院（2017）鲁1481民初2482号民事判决，依法改判；2、诉讼费用由王珊珊负担。事实与理由：1、一审认定事实错误。一审认定中石油德州分公司拒绝王珊珊上班错误，王珊珊申请休假十天不符合年休假的相关规定，其在没有准许与否的情况下，不再来上班。单位多次督促王珊珊返回工作岗位上班，王珊珊以生病或者身体不舒服等理由迟迟不返回上班。一审认定中石油德州分公司非法辞退王珊珊错误，中石油德州分公司向王珊珊发送《告知书》，目的是促使王珊珊对于是否继续工作前来单位表态，告知书不能达到解除劳动合同的结果。双方之间的劳动关系一直存在，中石油德州分公司至今一直为王珊珊缴纳各种社会保险。中石油德州分公司对王珊珊第一次请五天年假已经批准，王珊珊也休假完毕，其再次申请休假十天，没有得到任何人的默认和准许，便擅自离岗，一审认定中石油德州分公司没有及时告知王珊珊假期未被批准，属于单位的过错，认定错误。王珊珊休年假并非请病假，其在一审提交诊断证明门诊病历，与实际请假的种类不符。一审认定王珊珊的平均工资错误，一审认定双方解除劳动合同时间为2017年1月3日，一审不是以该时间往前推12个月，而是从2016年4月18日往前推12个月。2、一审判决法律程序错误。王珊珊在开庭辩论终结后提交虚假证据，中石油德州分公司的代理人在一审时提出对此予以制裁，一审对此不予认定。王珊珊答辩称：一审认定事实清楚，一审审理程序没有违法之处。中石油德州分公司同意王珊珊休假又让其在OA系统上走程序，然后电话通知王珊珊以擅自离职为由不让去上班，最后以书面形式通知王珊珊解除劳动关系。王珊珊向一审法院起诉请求：一、依法判决中石油德州分公司支付给王珊珊因非法解除劳动合同经济补偿金42098元（上年度本人平均工资2104.9×10个月×2倍）。二、依法判决中石油德州分公司支付王珊珊一年工资损失16680元（按德州市最低工资标准每月1390元）。一审法院认定事实：王珊珊于2006年6月3日到中石油德州分公司处从事加油员工作，2013年12月25日与中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司订立了无固定期限的劳动合同，2016年4月18日，王珊珊经其所在的加油站负责人李震认可，请求休年休假5天，并借助于中石油德州分公司统一编制的OA协同网上办公系统请假流程上传，后开始实际休假至第四天加油站负责人李震向其转达公司的意见，因其擅离职守，而不让王珊珊到中石油德州分公司上班，自此王珊珊未上班。2016年12月26日中石油德州分公司给王珊珊发出加盖中石油德州分公司印章的告知书一份，内容为：“王珊珊……你自2016年4月18日起，在未向站经理和单位请假的情况下，无故不到岗，已连续无故旷工超过5天。至今未到岗，并且一直未向公司请假。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定及《山东销售公司考勤休假管理规定》，对你做出解除劳动关系的处理。请于接到通知7天之内到德州公司综合办公室办理离职手续。如接到告知书7日内未办理，视为已与公司解除、终止劳动合同证明书，自动离职……中国石油山东德州销售分公司2016年12月26日。”中石油德州分公司仍为王珊珊缴纳社会保险至2017年7月份。一审法院认为，王珊珊向中石油德州分公司请求休年休假五天的请求，经加油站负责人李震的认可，后按照公司的请、休假制度的规定，利用单位统一编制的OA协同网上办公系统请假流程上传公司，由相关领导审批。王珊珊离岗休假，得到了其加油站负责人的默认，中石油德州分公司请休假制度的相关规定：“一、请假手续，……因病或突发事件未能事先请假，或请假期间因故需要续假者，应于当日电话报告上级并逐级审批，并于返回岗位的第一天补办请假、续假手续……。二、审批程序，……，(四)加油站员工请、休假5天以上的由公司经理审批，……,三、结合公司实际情况，加油站员工在请假5天以内的可传真申请或他人代办。机关及机关附属、加油站请假天数超过5天的均由本人到公司办理。四、基层员工请假的首办部门为加管部。员工请假申请应在半日内办结，不予准假的应及时反馈到员工本人”，王珊珊的该项请求是否获得公司的批准，公司对王珊珊的请假申请应在半日内办结，不予准假的应及时反馈到王珊珊，中石油德州分公司开办的加油站负责人李震履行其工作职责及职务行为，于王珊珊向其口头请假后的第四天方告知王珊珊，其该项请求未获得公司的批准，不符合中石油德州分公司的上述请、休假制度。在王珊珊提供的证据一中，加油站负责人李震于王珊珊请假的第四天向王珊珊转述公司未批准王珊珊的休假请求，以擅自离职为由，不让王珊珊再到中石油德州分公司上班，不符合该公司擅自离职或旷工5天可以解除合同的制度。中石油德州分公司书面告知王珊珊解除双方订立的劳动合同，不符合制定的请、休假制度，中石油德州分公司属于违法解除。中石油德州分公司主张其向王珊珊送达告知书的目的并非实际解除劳动合同，并列举了其与王珊珊的谈话录音资料的内容及给王珊珊继续缴纳社会保险的行为印证其该主张。王珊珊收到解除劳动合同告知书在7日内未做明确表示，从2016年12月26日视为告知书已向王珊珊送达，双方的劳动合同应自2017年1月3日解除。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。王珊珊在中石油德州分公司工作已满十年，双方劳动合同解除时间为2017年1月3日，王珊珊在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为自2016年4月18日向前推算12个月的工资，王珊珊月平均工资为：1982.5元。中石油德州分公司应赔偿王珊珊经济补偿金1982.5×10个月×2倍=39650元。王珊珊在获知中石油德州分公司不让其去单位上班后，应当及时去单位问询相关情况，向公司解释其请、休假的原因等相关情况，其于2016年4月18日后未再上班，一审法院不予支持王珊珊请求判决中石油德州分公司支付一年工资损失16680元的主张。中石油德州分公司系中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司成立的派出机构，中石油德州分公司的行为代表了中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司。结合王珊珊的劳动合同备案于德州市人力资源与社会保障局的现状，一审综合认定中石油德州分公司有权与王珊珊解除合同。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条规定，判决：一、中国石油天然气股份有限公司山东德州销售分公司于本判决生效后十日内，支付给原告经济补偿金39650元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元由中石油德州分公司承担。二审中，中石油德州分公司未提交新证据，王珊珊未提交新证据。二审查明事实与一审查明事实基本一致。本院认为，本案争议焦点问题为：中石油德州分公司是否应支付给王珊珊二倍经济补偿金（中石油德州分公司是否违法解除与王珊珊的劳动合同关系；如果中石油德州分公司应支付王珊珊赔偿金，应按照王珊珊何时的工资作为计算经济补偿金的标准）。中石油德州分公司制定的《关于请、休假制度的通知》“三、结合公司实际情况，加油站员工在请假5天以内的可传真申请或他人代办。四、基层员工请假的首办部门为加管部。员工请假申请应在半日内办结，不予准假的应及时反馈到员工本人”。王珊珊于2016年4月18日按照以上规定的上传和审批程序请休年休假，并征得了其所在23加油站负责人李震的默许开始休假，在休假中途时，加油站负责人告知王珊珊其休假未被批准，此时亦未通知王珊珊及时返回原岗位上班。至2016年12月26日中石油德州分公司向王珊珊送达了《告知书》，内容有“根据《劳动合同法》第三十九条第二项及《山东销售公司考勤休假管理规定》，对你作出解除劳动关系的处理。请于接到通知7天之内到德州公司综合办公室办理离职手续。”中石油德州分公司未在规定的时间内回复王珊珊其休年假是否被批准，在王珊珊已经开始休年假而尚未休满年假时，加油站负责人又告知其休假未被准许视为擅离岗位。中石油德州分公司拒绝王珊珊回单位上班，至中石油德州分公司告知王珊珊意欲与其解除劳动合同，中石油德州分公司无证据证明期间通知过王珊珊到岗上班。中石油德州分公司认为王珊珊严重违反单位的规章制度而向其送达《告知书》，无充足证据证明其主张的该事实成立。一审综合中石油德州分公司通知王珊珊休假未被批准，未通知过王珊珊回单位上班，且《告知书》中有明确的欲与王珊珊解除劳动合同关系的意愿表达，认定石油德州分公司违法解除劳动合同关系，以及中石油德州分公司与王珊珊于2017年1月3日解除劳动合同关系，均有充足的事实和法律依据，一审对以上事实认定正确。《劳动合同法》第八十七条规定了“违法解除或者终止劳动合同的法律责任”：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定了“经济补偿的计算工资标准”：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。王珊珊被中石油德州分公司拒绝上班后，中石油德州分公司一直未向其发放工资，故计算经济补偿金的标准应以王珊珊最后一次收到工资往前推算12个月的月平均工资。一审按照王珊珊每月1982.5元的工资标准计算经济补偿金正确，本院依法予以认可。中石油德州分公司称应自2017年1月往前推算王珊珊12个月的平均工资，作为计算经济补偿金的标准，于法无据，其该上诉理由不能成立。中石油德州分公司不予支付王珊珊违法解除劳动合同赔偿金的上诉理由，无充足证据予以证明，其该上诉理由不能成立，对其该上诉请求，本院依法不予支持。《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条：“原判决、裁定认定事实或者适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，第二审人民法院可以在判决、裁定中纠正瑕疵后，依照民事诉讼法第一百七十条第一款第一项规定予以维持”。一审判决主文第一项“中石油德州分公司于本判决生效后十日内，支付给原告经济补偿金39650元”的表述不正确，应予纠正为“赔偿金”。综上所述，中石油德州分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中国石油天然气股份有限公司山东德州销售分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  杨 敏审 判 员  崔书江代理审判员  刘 亮二〇一八年六月二十日书 记 员  陈世悦