新疆生产建设兵团第六师中级人民法院民 事 判 决 书（2016）兵06民终136号上诉人（原审原告）新疆众信建筑安装工程有限责任公司，住所地：乌鲁木齐市水磨沟区五星北路25号。法定代表人王建刚，该公司总经理。委托代理人马立，北京华泰（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）冉华龙，男，汉族，1962年5月7日出生，无固定职业，住五家渠市105团。委托代理人马锐，新疆芳洲律师事务所律师。上诉人新疆众信建筑安装工程有限责任公司（以下简称众信安装公司）因与被上诉人冉华龙劳动争议纠纷一案，不服新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院（2016）兵0601民初211号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人众信安装公司的委托代理人马立，被上诉人冉华龙的委托代理人马锐到庭参加诉讼。本案现己审理终结。一审法院查明，2015年6月8日，冉华龙经人介绍入职于众信安装公司单位工作，岗位是木工。双方未签订劳动合同，众信安装公司未给冉华龙办理社会保险缴纳手续。2015年6月9日上午9时20分，冉华龙在众信安装公司承建的五家渠监狱干警业务楼二楼支模板时，从钢架上滑下，摔在一楼外防护架上受伤。冉华龙被送往第六师人民医院进行住院治疗，于2015年6月23日出院。诊断结果为：1、右侧3-9肋骨多发多处骨折；2、右侧液气胸；3、右肺多发裂口。医嘱要求：一月后复查胸部CT，住院期间陪护壹人。冉华龙住院治疗期间由家人护理，众信安装公司未支付冉华龙护理费。冉华龙受伤后，众信安装公司支付冉华龙生活费4700元。2015年8月5日，冉华龙进行复查，花费医疗费65元。2015年6月30日，众信安装公司在规定时效内向农六师劳动和社会保障局申请工伤认定，2015年7月27日，冉华龙被认定工伤。2015年8月10日，经农六师劳动能力鉴定委员会鉴定，冉华龙为伤残捌级。冉华龙支付鉴定费300元。后冉华龙向仲裁院申请仲裁，要求众信安装公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、伤残鉴定费、复查费、营养费。仲裁院于2015年12月23日作出师劳人仲案字［2015］192号裁决书，裁决众信安装公司支付冉华龙一次性伤残就业补助金74376元、一次性伤残补助金38159元、一次性工伤医疗补助金33056元、停工留薪期工资16144元、护理费4132元、住院伙食补助费252元、伤残鉴定费300元、复查费65元，众信安装公司与冉华龙办理解除劳动关系手续。众信安装公司不服，引起本案争讼。一审法院认定以上事实的证据有：众信安装公司提交的师劳人仲案字［2015］192号裁决书、出院证，冉华龙提交的认定工伤决定书、初次鉴定结论书、收据、门诊发票、医院疾病诊断证明书，法院依职权调取的农六师劳动和社会保障局工伤认定办出具的工伤认定申请表及送达回执、农六师劳动和社会保障局工伤与劳动能力鉴定办公室出具的初次鉴定结论书送达手续，以及双方当事人的当庭陈述。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，冉华龙在众信安装公司承建的工地工作时受伤并被认定为工伤，依法可以享受工伤医疗待遇。因众信安装公司未给冉华龙办理缴纳社会保险，故众信安装公司依法应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给冉华龙支付相应费用。根据《工伤保险条例》第三十七条、《新疆生产建设兵团实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条、第四十三条的规定，职工因工致八级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（8个月统筹区在岗职工月平均工资）、一次性伤残补助金（11个月本人工资），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（18个月统筹区在岗职工月平均工资）。按2014年新疆维吾尔自治区统筹区在岗职工月平均工资4132元/月为测算标准，众信安装公司应支付冉华龙一次性伤残就业补助金74376元（4132元/月18个月），一次性工伤医疗补助金33056元（4132元/月8个月）。因众信安装公司、冉华龙均不能举证证明冉华龙工资收入，一审法院认定按统筹区上年度月平均缴费工资3469元为标准，支付冉华龙一次性伤残补助金38159元（3469元/月11个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法》的规定，结合冉华龙的受伤部位，冉华龙停工留薪期应为6个月。故众信安装公司依法应支付冉华龙停工留薪期工资20814元（3469元/月6个月），现众信安装公司实际支付4700元，故冉华龙应当补发众信安装公司停工留薪期工资的差额部分，计16114元（20814元-4700元）。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《新疆生产建设兵团实施办法》第二十六条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要陪护的，由所在单位负责派员陪护或者按月发给本统筹区所在地方上年度在岗职工月平均工资的陪护费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发陪护费。”众信安装公司住院14天，医嘱要求住院期间护理1个，众信安装公司未派人对冉华龙进行护理，故众信安装公司依法应按上年度在岗职工月平均工资4132元/月的标准，支付冉华龙护理费4132元。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费……（九）劳动能力鉴定费。”众信安装公司未给冉华龙办理社会保险缴费手续，故众信安装公司应支付冉华龙住院14天伙食补助费252元（14天18元/天）、伤残鉴定费300元、出院后受伤部位的复查费65元。遂综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条；《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条；《新疆生产建设兵团实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十九条、第四十三条；《新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法》之规定，判决：一、众信安装公司支付冉华龙一次性伤残就业补助金74376元；二、众信安装公司支付冉华龙一次性伤残补助金38159元；三、众信安装公司支付冉华龙一次性工伤医疗补助金33056元；四、众信安装公司支付冉华龙停工留薪期工资差额16114元；五、众信安装公司支付冉华龙护理费4132元；六、众信安装公司支付冉华龙住院伙食补助费252元、伤残鉴定费300元、复查费65元，合计617元。以上一至六项合计，众信安装公司应于本判决生效之日起五日内支付冉华龙166454元。案件受理费10元，邮寄送达费68.8元，合计78.8元，由众信安装公司负担。宣判后，原审原告众信安装公司不服一审判决，向本院提起上诉称：1、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。依照最高院《全国民事审判工作会议纪要》法办（2011）442号文第59条的规定，劳动者请求确认与用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，法院不应当支持。一审判决仅有冉华龙口头陈述，无证据支持，其陈述自相矛盾。谁招的工，谁要求他工作，在什么地方受伤的，没有证据予以证实；2、法院调取的工伤认定申请书，既无事实依据，来源也不合法。关于工伤认定申请书，一审法院从劳动局调取证据并通知上诉人质证时，上诉人才知道。上诉人单位根本没有冉华龙这个人，更没有给他申请过工伤。经调查，工伤认定书上的公章，是冉华龙为了骗取保险公司的意外伤害保险赔偿，保险公司要求其提供工伤认定，冉华龙托请其老乡刘某，刘某又托请公司资料员杜某，杜某利用在公司盖章的机会，将申请书混在其他资料中趁人不备偷盖的，杜某和刘某事后已向公司做了检查，承认了错误；3、一审法院从劳动局调取的工伤认定送达回执和初次鉴定结论书送达回执，上诉人认为是无效的。从一审法院调取的劳动局的送达回执上可以看出，这两份通知书是通过邮寄送达方式，送达的收件人并不是“众信安装公司”，收件人是“杜小姐”，送达回执上的签收人是“杜某”，劳动局并没有“众信安装公司”的委托书，如此重要的法律文书，把当事人排除在外，剥夺了众信安装公司的复议权、行政诉讼权和伤残等级重新鉴定权。综上所述，请求二审法院撤销一审判决，支持上诉人的一审诉讼请求。被上诉人冉华龙辩称，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人工作期间在工地干活因工受伤，且仲裁委于2015年7月27日认定工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定，为八级伤残。故上诉人理应支付相应费用。综上一审判决正确，请求二审法院维持一审判决。二审期间，上诉人众信安装公司申请证人刘某、杜某出庭，欲证实上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，冉华龙不是因工受伤的事实。被上诉人冉华龙认为以上证人与上诉人均有利害关系，证明的问题也不属实，故对以上证人证言三性不认可。二审期间被上诉人冉华龙未向法庭提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的基本事实一致。另查明，杜某为众信安装公司的工作人员。工伤认定申请书用人单位意见栏有经办人杜某签字并加盖众信安装公司的公章，日期为2015年6月24日；师劳工伤字（2015）第174号送达回证上载明：2015年6月30日社保科侯雪梅向众信安装公司直接送达受理通知书，由众信安装公司工作人员杜某签字。2015年8月3日社保科侯雪梅向众信安装公司直接送达认定工伤决定书，由众信安装公司工作人员杜某签字。2015年8月10日六师劳动能力鉴定委员会鉴定冉华龙为八级伤残。2015年8月18日众信安装公司工作人员杜某出具“今收到冉华龙初次鉴定结论书”收条一份。庭审中上诉人众信安装公司认可是公司办理的工伤申请手续并提交劳动合同等证明劳动关系的相关材料。本院认为，劳动者与用人单位存在劳动关系是工伤认定的前提。社会保险行政部门作出的认定工伤决定书，既有对劳动者受伤属于工伤的认定效力，也是对劳动者与用人单位之间存在劳动关系的认定。本案中，上诉人众信安装公司于2015年6月30日向六师劳动和社会保障局申请工伤认定，并提交具备劳动关系等资料，2015年8月3日收到认定工伤决定书后，上诉人众信安装公司未在法定期间内申请行政复议或提起行政诉讼。在认定工伤决定书对各方已经生效的情况下，上诉人众信安装公司提起本次民事诉讼，但在一、二审中均未提交有效的反驳证据推翻认定工伤决定书对劳动关系存在的认定。因此本院对上诉人上诉要求确认与被上诉人冉华龙不存在劳动关系以排除工伤赔偿责任的上诉请求不予支持。对于上诉人众信安装公司认为其工作人员杜某未经请示领导擅自加盖单位公章、签收工伤认定书未向公司领导汇报等上诉理由，系其内部员工管理问题，本院对其上诉理由不予采纳。综上，上诉人众信安装公司的上诉请求及理由均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果适当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，邮寄送达费157.6元，合计167.6元，由上诉人新疆众信建筑安装工程有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  张峰山审判员  李 霞审判员  李大双二〇一六年七月二十一日书记员  张秀芹