新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2017）新0104民初6550号原告：乌鲁木齐汇聚欣劳务派遣有限公司，住所地：乌鲁木齐市新市区阿勒泰路2628号德海高层9层909号。法定代表人：刘建平，该公司总经理。委托诉讼代理人：卜凤，女，1986年11月28日出生，汉族，系该公司行政经理，住昌吉市。被告：马文萍，女，1970年4月7日出生，回族，无固定职业，住昌吉市。委托诉讼代理人：彭生智，昌吉市星光法律服务所法律工作者。原告乌鲁木齐汇聚欣劳务派遣有限公司（以下简称：汇聚欣劳务派遣公司）与被告马文萍劳动争议一案，本院于2017年7月24日受理后，因案情复杂依法转为普通程序公开开庭进行了审理。原告汇聚欣劳务派遣公司的委托诉讼代理人卜凤、被告马文萍及其委托诉讼代理人彭生智均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乌鲁木齐汇聚欣劳务派遣有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告不向被告支付一次性伤残补助金3142元、一次性工伤医疗补助金27734元、停工留薪期工资8925.88元、医疗费3994.37元、鉴定费300元、人体伤残测定费70元、住院伙食补助费612元。事实与理由：2014年11月19日，原、被告建立劳动合同关系，原告将被告派遣至昌吉州锐通木业有限公司工作，原告在劳动社保部门给被告办理了工伤保险手续，缴纳了工伤保险费。2014年11月27日下午17:20分左右，被告在工作中不慎将头发卷入机器受伤，被送至医院治疗。原告将被告的受伤情况上报了劳动社保部门。被告治愈出院后，自动离职未再去昌吉州锐通木业有限公司工作。因被告未积极配合原告办理工伤保险理赔手续，导致工伤保险理赔工作停滞。被告向劳动仲裁委员会申请仲裁后，原告已将有关被告工伤保险理赔所需的资料报送给劳动社保部门，劳动社保部门已受理，理赔手续正在办理之中。根据《工伤保险条例》等法律、法规的规定，被告工伤涉及的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、鉴定费、人体伤残测定费、住院伙食补助应由工伤保险基金支付。乌鲁木齐市高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事仲裁委员会由原告向被告支付上述费用，违反法律规定。为此，原告现诉至法院，请法院依法判决。被告马文萍针对原告汇聚欣劳务派遣公司的起诉辩称，一、原告派遣被告在昌吉州锐通木业有限公司工作期间，在2014年11月至12月、2015年1月至7月已为被告购买工伤保险，造成新市区劳动人事争议仲裁委员会裁决让原告支付某些款项，是原告在被告受伤后，仲裁不知情的情况下裁决的；二、一次性伤残就业补助金，被告已经要求原告办理，一次性工伤医疗补助金因原被告劳动关系早已解除，不为其出具解除劳动合同书证明，至今未办理；三、原告不向被告支付停工留薪期间工资，抗辩理由不能成立，被告也不同意仲裁裁决的该项。被告认为，原告应按照新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅关于印发的《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留新期管理试行办法》的通知。按《停工留薪目录》规定：颈部其他部位的骨折、停工留薪6个月为其支付被告停工留薪期工资20095.2元；三、被告在同原告没有解除劳动关系期间，不履行缴纳工伤保险的职责，被告为做伤残等级等各种必要的检查已产生医疗费3568.37元及住院伙食补助费等相关费用。原告没有理由和法律依据不向被告支付；四、新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》22条、《自治区人民政府182号令》规定，除本人自愿提出外，用人单位不得与其解除终止劳动关系。根据办法29条，七级至十级伤残职工，本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时所在地、州、市上年度职工月平均工资为基础，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金。被告工作地点系昌吉，昌吉20**年在岗职工月平均工资为5582元，原告应按此标准向其支付一次性伤残就业补助金；五、原告称被告已自动离职，劳动关系已解除，理由无法成立，被告受到事故伤害，身体受伤部位多达十一项，截止目前，身体尚未痊愈，被告应为其赔偿。故请法院依法判决。被告马文萍亦不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告为其支付一次性伤残补助金30142.8（5582×60﹪×9）；2、一次性工伤医疗补助金：39074元（5582×7）；3、一次性伤残就业补金：83730（5582×15）；4、医疗费：3568.37元；5，停工留薪工资待遇：20095.2元（标准s12.8）（颈部其他部位的骨折，停工6个月）（5582×60﹪×6）；6，住院伙食补助费：1020元（30×34）7，本案诉讼费由原告承担。事实和理由：被告系原告单位劳务派遣工，从2014年就到服务单位昌吉州锐通木业有限公司开始务工，从事一线质检员，2014年11月27日，原告在工作岗位不慎发生工伤，事故后，经昌吉市人民医院治疗后病情稍有好转，出院后被诊断为脑外伤综合症，脊髓损伤颈6椎体棘突骨折。事故后，原告为其向劳动部门申请了工伤认定，伤残鉴定阶段，被告经多次询问查找才进入程序，被鉴定为玖级伤残。被告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求依法判决。原告乌鲁木齐汇聚欣劳务派遣有限公司针对被告马文萍的起诉辩称，对于一次性伤残补助金及一次性医疗补助金，我方不予支付，因我方给被告缴纳了工伤保险，这两项应由社保支付，且社保正在办理；关于医疗费我们要看到医疗费票据，停工留薪期工资要有医嘱；住院伙食补助费也应由社保支付，一次性伤残就业补助金，按理说应由单位来支付，被告是2014年受伤的，应按2013年标准来计算。经审理查明，被告马文萍2014年入职原告汇聚欣劳务派遣公司，双方签订《劳动合同》约定：本合同于2014年11月19日生效，其中试用期至2014年12月31日止。本合同于2016年10月31日终止，合同期限为2年。入职后被告马文萍被派遣到昌吉州锐通木业有限公司。2014年11月27日被告马文萍在工作中不慎受伤，2014年11月28日在新疆昌吉市人民医院住院治疗，2014年12月29日首次出院，出院建议为：全休半月。2017年1月24日再次在乌鲁木齐市友谊医院住院，2017年1月27日出院。被告马文萍于2017年1月18日在乌鲁木齐市眼耳鼻喉专科医院支付检查费70元，2017年2月10日在乌鲁木齐市友谊医院支付材料费和放射费等共计1483.9元，2017年1月24日到2017年1月27日期间在乌鲁木齐市友谊医院支付住院治疗费1984.47元，2017年3月6日在乌鲁木齐市友谊医院支付治疗费30元。2015年2月12日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定马文萍为工伤。2017年3月29日乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会出具乌鲁木齐市劳鉴207020413号初次（复查）鉴定结论书，鉴定结果为：伤残玖级。另查明，原告汇聚欣劳务派遣公司其被告马文萍缴纳了2014年11月至2015年7月期间的工伤保险费。2013年度乌鲁木齐市社会平均工资为3962元/月。2015年度乌鲁木齐市社会平均工资为4451元/月。因对工伤保险待遇等事项存在争议，被告马文萍作为申请人，将原告汇聚欣劳务派遣公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年7月10日该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2017]第764号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人与申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金3142.8元；三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金27734元；四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金59430；五、被申请人支付申请人医疗费3994.37元；六、被申请人支付申请人鉴定费300元；七、被申请人支付申请人人体伤残鉴定费70元；八、被申请人支付申请人停工留薪工资待遇8925.88元；九、被申请人支付申请人住院伙食补助费612元。原告汇聚欣劳务派遣公司、被告马文萍均不服该仲裁裁决，诉至本院。上述查明事实有社保缴费明细单、关于马文萍旷工的通知书、送达回执、认定工伤决定书、鉴定结论书、昌吉市人民医院住院病案首页、出院证明、自治区友谊医院出院证、医疗费票据6张、昌吉市劳动争议仲裁委员裁决书、昌州人社发（2015）31号文件、2014年11月、12月、2015年1月的工资表、医疗费票据、劳动合同书、庭审笔录等证据存卷为证。本院认为，关于解除劳动关系。本案中，2015年3月1日，原告向被告下发《关于马文萍旷工的通知书》，但未提交向被告马文萍送达该通知书的证据，本院对该证据不予采信。原、被告双方签订的劳动合同约定劳动关系于2016年10月31日止，被告马文萍对劳动合同内容不认可，但是对其为本人签字没有异议，被告马文萍系完全民事行为能力人，应对本人签字承担责任，因此本院认为原、被告双方解除劳动关系的时间为2016年10月31日。故被告要求与原告解除劳动关系的请求，本院予以支持。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”、《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《新疆维吾尔自治区实施办法》第十八条“劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。再次鉴定、复查鉴定的鉴定结论没有改变的，或者鉴定疾病与工伤无关联的，鉴定费用由申请人承担”。本案中，被告2014年11月27日受伤，原告已经为被告缴纳了2014年11月至2015年7月期间的工伤保险，故关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、伙食补助应当由工伤保险基金支付，本院不予审理。关于医疗费。原被告双方已经于2016年10月31日解除劳动关系，被告马文萍于2017年1月18日至2017年2月10日期间的医疗费不应再由单位支付。故被告要求原告支付医疗费3568.37元的诉讼请求，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金。《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和９个月计发，八级伤残职工分别按18个月和８个月计发，九级伤残职工分别按15个月和７个月计发，十级伤残职工分别按12个月和６个月计发。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20%”。本案中，被告为玖级伤残，双方于2016年10月31日解除劳动关系，原告应当向被告支付15个月社会平均工资标准的一次性伤残就业补助金66765元（4451/月×15个月）。关于停工留薪期待遇。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，被告马文萍称在原告处工作期间发放过工资，但未提交工资标准的相关证据；原告称在被告受伤期间发放过2014年11月至2015年1月期间共计3个月的工资，但工资表上的签字不是被告“马文萍”，被告对工资表的真实性不予认可，原告也未提交其他证据佐证该证据的真实性，本院对该工资表的真实性也不予认可。被告2014年11月27日受伤，故被告的工资标准应该按照其受伤的上年度乌鲁木齐市社平工资为标准进行核算。《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。本案中，2014年11月28日在新疆昌吉市人民医院住院治疗，2014年12月29日出院，出院建议为：全休半月。因此被告马文萍的停工留薪期为1个月零16天（15天+1天），故原告应当向被告马文萍支付停工留薪期工资6876.57元（3962+3962元÷21.75天/月×16天）。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《新疆维吾尔自治区实施办法》第十八条、第二十九条之规定判决如下：一、原告乌鲁木齐汇聚欣劳务派遣有限公司与被告马文萍解除劳动关系；二、原告乌鲁木齐汇聚欣劳务派遣有限公司支付被告马文萍一次性伤残就业补助金66765元；三、原告乌鲁木齐汇聚欣劳务派遣有限公司支付被告马文萍停工留薪期工资待遇6876.57元；四、驳回原告乌鲁木齐汇聚欣劳务派遣有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告马文萍的其他诉讼请求。以上履行义务，原告乌鲁木齐汇聚欣劳务派遣有限公司应于判决生效后十五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费20元（原告、被告各预交10元），由原告负担10元，被告负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长 聂 红 梅人民陪审员 阿扎提古丽人民陪审员 李 红 郁二〇一七年十一月六日书 记 员 姜   巍