浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0782民初1449、2016号
原告（2016号被告）：楼金有，男，1959年8月8日出生，汉族，住浙江省诸暨市。
被告（2016号原告）：义乌市禾竣日用品有限公司，住所地：浙江省义乌市稠城街道森屋村22号。
法定代表人：王瑞金，经理。
委托诉讼代理人：吴园园，浙江望朔律师事务所律师。
原告楼金有诉被告义乌市禾竣日用品有限公司劳动合同纠纷一案及原告义乌市禾竣日用品有限公司诉被告楼金有劳动合同纠纷一案，本院分别于2017年1月17日、2017年1月24日立案受理后，决定两案合并审理。依法由审判员王慧适用简易程序，于2017年3月6日公开开庭进行了审理。楼金有及义乌市禾竣日用品有限公司（以下简称�竣公司）委托诉讼代理人吴园园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告楼金有向本院提出诉讼请求：1、判令被告禾竣公司向原告支付2016年5月至2016年10月14日的工资27500元；2、判令被告禾竣公司向原告支付双倍工资48419.5元；3、判令被告禾竣公司向原告支付加班工资52378.65元。事实和理由：2016年2月26日原告在被告禾竣公司处上班，工资岗位为生产厂长，至2016年10月15日原告辞职，被告一直未与原告签订书面劳动合同。且原告在职期间，被告只向原告发放了3月和4月的工资，其余工资分文未付。原告自用工之日起仅有发工资后一日休息，并未按国家规定享有双休日、节假日。2016年10月21日，楼金有向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2017年1月6日作出义劳仲案字【2016】第1445号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，遂�讼。
被告禾竣公司辩称：1、被告不需支付双倍工资，原告系被告生产厂长兼人事主管，被告多次要求原告签订劳动合同，原告起草了劳动合同却以种种理由拖延。2、被告不需支付加班工资。
被告（2016案原告）禾竣公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告（2016案原告）禾竣公司不需要向原告（2016号被告）楼金有支付2016年5月至2016年10月14日的工资27500元、双倍工资48419.5元、加班工资52378.65元。事实和理由：楼金有于2016年2月26日到禾竣公司处工作，担任厂长一职，全面管理公司的生产运营及人事等。双方约定月工资3000元。禾竣公司多次要求楼金有签订劳动合同，但其以种种理由拖延签订，楼金有上班过程中出现多次重大差错，导致公司损失，禾竣公司多次要求楼金有赔偿部分损失，但其不予理睬，故禾竣公司在支付�金有3月及4月工资后暂停支付余下工资。楼金有于2016年8月25日无故离职。楼金有系公司厂长，负责日常劳动用工，及时签订劳动合同是其职责，楼金有怠于行使职责致使劳动合同未签，禾竣公司不应支付双倍工资，遂成讼。
原告（2016案被告）楼金有辩称：一、禾竣公司不支付楼金有的工资没有事实依据，停发5月份工资并非因产品质量问题，而是因为对账不一致。二、劳动合同确由楼金有帮忙起草，但公司并未打印施行。三、禾竣公司所述楼金有于2016年8月25日离职无事实依据。
楼金有就其诉求及辩称向本院提交证据如下：
一、义乌市劳动争议仲裁裁决书一份，证明本案已经义乌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，符合起诉条件的事实。
二、禾竣公司考勤请假管理制�一份，禾竣公司员工守则一份，禾竣公司车间现场管理制度一份，证明楼金有将该份制度与劳动合同一起起草，该三项制度已经实施，劳动合同未被同意使用的事实。
三、加班费的计算（原件在仲裁案卷中）一份，证明楼金有加班的事实。
四、同老板娘QQ聊天记录两份，证明楼金有的上班时间至10月14日的事实。
五、同一外贸客户陈黎青的通话录音一份（当庭播放），以证明提供给客户的货物是合格的，禾竣公司无正当理由克扣楼金有工资的事实。
六、同公司驾驶员王永亮的通话录音一份（当庭播放），证明1、货物质量合格2、禾竣公司不发工资的原因系驾驶员对账没有对好，但禾竣公司认为系楼金有监管不到位。
七、同公司杂务工王新法�通话录音一份（当庭播放），证明提供给客户的货物是合格的，禾竣公司无正当理由克扣楼金有工资的事实。
八、同老板娘10月13日、14日的QQ聊天的语音对话一份，证明提供给客户的货物是合格的，被告无理由扣原告工资。
九、2016年5月-10月考勤表6份（10月份考勤为复印件），证明原告的上班时间。
十、银行交易明细，证明原告的工资情况。
十一、辞职申请书一份，证明原告的工作时间和9月16日提出辞职，10月14日离职的事实。
禾竣公司就楼金有提交的证据发表质证意见如下：
一、对证据1无异议。
二、对证据2真实性无异议，证明目的有异议，公司文件的起草打印系楼金有工作，原告怠于行�职责。
三、对证据3三性均有异议，义乌市禾竣日用品有限公司处无考勤表，楼金有也不存在加班的情形。
四、对证据5、6、7的三性均有异议，录音对象身份存疑，录音不清晰，不排除虚假证据的可能，不能达到证明目的。
五、对证据4、8三性均有异议，不能证明聊天对方就是义乌市禾竣日用品有限公司的老板娘。
六、对证据9的真实性有异议，禾竣公司没有考勤。
七、对证据10的真实性无异议，关联性有异议，这笔钱不是工资，是原告向被告的借款。
八、对证据11的真实性有异议，从没有见过辞职申请书。
禾竣公司就其诉请及辩称向本院提交如下证据：
一、请假条一份、辞职书一份、证人证言二份，证明楼金有从事人事管理工作，员工请假都向他请的事实。
二、微信聊天记录一份，证明与楼金有约定的工资是3000元/月包括社保的。
三、楼金有起草的合同一份，证明楼金有分管人事，厂里的合同都是他做的。
楼金有对上述证据发表如下质证意见：
一、对证据1的真实性没有异议，是楼金有年初起草的，全厂性的，但他没履行过，也一个没签过。
二、对证据2的真实性没有异议，对关联性有异议。
三、对证据3的真实性无异议，但批假最终老板决定。
楼金有提供的证据1、2、10；禾竣公司提供的证据1、2、3经双方质证对其真实性均无异议，本院予以认定。楼金有提供的证据4、5、6、7、8的真实性本院予以认定。楼金有提供的证据3、9、11无禾竣公司确认，本院对其真实性不予认定。
经审理查明：2016年2月26日，楼金有进入禾竣公司处上班，岗位为管理。工资为5000元/月。在职期间双方未签订书面劳动合同。2016年10月14日，双方终止劳动关系。禾竣公司发放了楼金有2016年3月、4月工资10000元。2016年10月21日，楼金有向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2017年1月6日作出义劳仲案字【2016】第1445号仲裁裁决书，裁定由禾竣公司支付给楼金有工资27500元并驳回楼金有的其他仲裁请求。现双方均对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为：楼金有2016年2月26日至2016年10月14日期间在禾竣公司处工作，禾竣公司发放了楼金有2016年3月、4月工资10000元。2016年10�14日双方终止劳动关系，按照有关法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后应当在五日内将劳动者工资结清。因此对楼金有要求禾竣公司支付工资27500元的诉讼请求，依法予以支持。楼金有在职期间系禾竣公司日常劳动用工的管理人员，及时签订劳动合同是楼金有的职责。在本案中，楼金有没有证据予以证明楼金有要求与禾竣公司签订劳动合同而禾竣公司拒不签订，因此对楼金有要求禾竣公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。楼金有未能举证其在禾竣公司期间存在加班行为，故其要求支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条,《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》�九十条的规定，判决如下：
一、被告（2016号原告）义乌市禾竣日用品有限公司于本判决生效后十日内支付原告（2016号被告）楼金有工资27500元。
二、驳回原告（2016号被告）楼金有的其他诉讼请求。
三、驳回被告（2016号原告）义乌市禾竣日用品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 王慧
二〇一七年三月九日
书记员 何迅