浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙02民终418号
上诉人（原审原告、原审被告）：宁波三邦线业有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区钟公庙街道长丰工业区。
法定代表人：余三川，该公司董事长。
委托诉讼代理人：夏志刚，浙江明州律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原审原告）：刘克勤，女，1972年11月22日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。
委托诉讼代理人：张帅军，浙江欧硕律师事务所律师。
上诉人宁波三邦线业有限公司（以下简称三邦公司）因与被上诉人刘克勤劳动合同纠纷一案，不服宁波市鄞州区人民法院（2016）浙0212民初2395号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月3日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
三邦公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回刘克勤在仲裁及一审时的所有诉讼请求。事实与理由：一审法院认定事实错误。一、2014年1月1日，双方签订了为期二年的劳动合同，该合同至2015年12月31日履行期限届满。三邦公司于2015年12月28日下发通知要求刘克勤续订劳动合同，但刘克勤于2015年12月29日以主观猜测的“贵公司将本人的工资变相降低”为由，作出了书面答复结论“本人表示不同意”，至此，刘克勤已经做出了明确的意思表示。因此，在劳动合同期满且刘克勤又明确表示不同意续订的情况下，劳动关系当然终止。自2016年1月1日后，刘克勤并未实际工作，双方未形成实际劳动关系，故不存在解除劳动关系之说。二、即便三邦公司降低了劳动合同约定的条件要求续订合同被拒绝的，用人单位根据劳动合同法的规定，也仅需支付经济补偿金，而不是赔偿金，且支付时间应从2008年1月1日开始计算。但实际上，“变相降低工资”是刘克勤个人主观臆断，并非事实。三、三邦公司足额支付了工资和加班费，保障了刘克勤的年休假权利。三邦公司于刘克勤入职时已经告知其实行每周单休制，合同月薪中包括周六工薪，刘克勤对此是明知的。在仲裁及一审审理阶段，刘克勤均承认每年春节都带薪休假20天左右，故不存在工资未发放的事实。四、2015年12月30日三邦公司发出的解除劳动关系的通知并不构成法律意义上的实质解除。解除是劳动关系存续期间的一种行为，但本案双方当事人的劳动合同于2015年12月31日自然终止，2016年1月1日解除劳动关系就因缺乏事实而失去意义，因此，通知并不构成实质意义上的解除。五、三邦公司对刘克勤在劳动关系存续期间作出的处分行为依法有据。首先，刘克勤在工作期间的处分是由车间主管、行政部和厂长三级审查报批后作出的，违纪是客观真实的。其次，三邦公司的人事管理制度依法制定，经过了全部车间部门负责人和员工代表开会制定并有会议签到表记录下发执行，程序完全合法，厂长洪以寿在制度制定过程和最后审批栏中均有签字确认。最后，一审法院将三邦公司的全部制度一概否认，严重损害了用人单位合法合理的用人决策权，限制了企业的正当权益。
刘克勤答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
三邦公司向一审法院起诉请求：判令三邦公司无需支付刘克勤违法解除劳动关系赔偿金81414.86元和工资差额398.55元。
刘克勤向一审法院起诉请求：1.三邦公司向刘克勤支付2015年12月工资差额398.55元以及拖欠工资的经济补偿金750元；2.三邦公司向刘克勤支付周六休息日的加班工资共计32152.40元以及因拒不支付加班工资的经济补偿金8038.10元（自2014年1月1日计算至2015年12月31日止）；3.三邦公司向刘克勤支付应休未休年休假的工资报酬6183.15元（2014、2015年应休未休年休假共20天）；4.三邦公司向刘克勤支付违法解除劳动合同的赔偿金121035.24元；5.三邦公司按照与刘克勤的约定工资标准补缴2004年至今刘克勤的医疗、养老、工伤保险等社会保险费用；6.三邦公司为刘克勤办理解除劳动关系的相关手续，出具解除劳动合同证明书、宁波市失业人员登记证明等相关材料；7.三邦公司支付刘克勤终止劳动合同的经济补偿金60517.62元。
一审法院审理认定，刘克勤系三邦公司员工，在槽筒岗位工作，在职期间每周工作6天。三邦公司为刘克勤缴纳了2004年1月至2004年5月及2005年11月至2015年12月的基本社会保险，宁波三邦进出口有限公司为刘克勤缴纳了2004年6月至2005年10月期间的基本社会保险，上述二家公司的法定代表人均系余三川。三邦公司、刘克勤自2007年1月1日起签订过四次固定期限劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限为2014年1月1日至2015年12月31日，合同约定月岗位工资为3000元。刘克勤每月工资于次月底通过银行代发，2015年12月工资扣除社会保险费个人缴纳部分282.20元后，于2016年1月底实发2319.25元。2015年1月至2015年12月期间，刘克勤实发工资合计37023.63元，代扣的社会保险费个人部分合计3285.20元。三邦公司2015年1月2日出具放假通知，内容如下：“2015年2月8日至2月28日全公司放假20天，其中包含2014年度年休假；2015年3月1日周日正常上班”。2015年12月29日，三邦公司出具三份处罚《通知》，内容分别为：1.刘克勤于2015年11月21日上班时间玩游戏，给予记大过处分，于2015年12月29日上班时间围烤电热炉，给予记大过并处罚款200元；2.刘克勤于2015年11月21日下午上班时间赖在厂长办公室理论罚款记过问题，给予记大过处分；3.刘克勤于2015年12月29日下午上班时间赖在厂长办公室理论罚款记过问题，给予记大过处分。2015年12月30日，三邦公司再次出具《通知》，内容载明：“刘克勤在2015年严重违反公司劳动纪律和规章制度，累计两次记大过处分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，公司决定从2016年1月1日起解除与你的劳动关系”。刘克勤最后工作至2015年12月31日，同日向三邦公司邮寄《通知》，表明同意续订劳动合同，但不同意将合同工资降低及变更工作岗位。三邦公司于2016年1月1日收到该通知。
另查明，刘克勤于2016年1月13日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令三邦公司：1.支付2015年12月工资3000元及其25%经济补偿金750元；2.支付2014年1月1日至2015年12月31日期间双休日加班工资32152.40元及其25%的经济补偿金8038.10元；3.支付2014年、2015年共计20天的未休年休假工资6183.15元；4.支付终止劳动合同经济补偿金60517.62元；5.支付违法解除劳动合同赔偿金121035.24元；6.以约定工资为基数补缴2003年至今的社会保险费；7.出具《解除劳动合同证明书》、《宁波市失业人员登记证明书》。该委于2016年3月9日作出甬鄞劳仲案字[2016]第62号仲裁裁决，裁决：一、三邦公司支付刘克勤2015年12月工资差额398.55元，违法解除劳动关系赔偿金81414.86元。以上合计81813.40元，限于裁决生效后五日内支付完结；二、三邦公司限于裁决生效后五日内向刘克勤出具《解除劳动关系证明书》和《宁波市失业人员登记证明书》；三、驳回刘克勤其他仲裁请求。
一审法院认为，双方当事人对自己提出的主张应当提交证据予以证明。关于刘克勤的入职时间，三邦公司主张刘克勤入职时间为2005年但未提交证据证明，刘克勤主张其入职时间为1997年并申请证人出庭作证，但刘克勤所提交的参保证明中在三邦公司的参保时间与证人证言不符，且一审法院经刘克勤申请调取的纳税证明亦无法证明刘克勤的入职时间，故一审法院对三邦公司、刘克勤主张均不予采信，刘克勤2004年1月起在三邦公司参保，虽2004年6月至2005年10月期间的社会保险关系在宁波三邦进出口有限公司，但该公司与三邦公司的法定代表人为同一人，存在关联关系，且缴费月份连续未中断，故一审法院认定三邦公司入职时间为2004年1月。经核算，刘克勤2015年12月的工资差额为398.55元（3000元-社会保险费个人缴纳部分282.20元-实发2319.25元），三邦公司主张工资差额包含刘克勤违纪罚款200元，但其所提交的证据不能证明刘克勤存在违纪事实及据以作出处罚通知的人事管理制度制定程序合法，故三邦公司减少工资的理由不成立，刘克勤主张补发2015年12月工资398.55元，于法有据，一审法院予以支持，刘克勤主张拖欠工资的经济补偿金750元，因三邦公司不存在明显的主观恶意，故一审法院不予支持。关于刘克勤的周六休息日加班工资，三邦公司主张刘克勤的工资为每月定额3000元，已包含周六加班工资，故无需支付加班工资并提交电子考勤统计表等证据证明，刘克勤主张月岗位工资3000元中不包含周六加班工资应该支付加班工资32152.40元及拒不支付加班工资的经济补偿金8038.10元并提交双方签订的劳动合同等证据证明，三邦公司提交的电子考勤统计表复印件备注处既无刘克勤本人签字确认也无拒签说明及三邦公司公章，真实性无法证明，但双方对每周固定工作6天的事实均予以确认，且双方劳动合同中明确约定3000元为“月岗位工资”，因月岗位工资中并没有明确约定包含每周1天的休息日加班工资，故刘克勤主张周六休息日加班工资及经济补偿金符合法律规定，一审法院予以支持。经核算，刘克勤2014年1月1日至2015年12月31日期间扣除2015年春节放假期间的周六天数后的周六休息日加班工资为25655.17元（3000元/月÷21.75天×93天×200%），因三邦公司未支付刘克勤延长工作时间加班工资，故尚需加发工资报酬25%的经济补偿金6413.79元。关于刘克勤的2014年、2015年应休未休年休假工资报酬，根据刘克勤在三邦公司的工作年限，刘克勤2014年、2015年可享受年休假10天/年。三邦公司提交通知证明2015年春节期间安排刘克勤带薪放假20天，其中包含2014年度年休假，刘克勤主张2015年春节期间安排的带薪放假中不包含2014年度年休假但未提交证据证明，故一审法院采信三邦公司主张，认定三邦公司2014年已安排了刘克勤带薪年休假，故刘克勤主张2014年应休未休年休假工资，一审法院不予支持。三邦公司在2015年春节期间安排刘克勤放假20天，除春节法定节假日及调休7天及2014年度年休假10天外，尚有3天带薪休假，故应视为已安排刘克勤2015年带薪年休假3天，故刘克勤主张2015年应休未休年休假工资，符合法律规定，一审法院予以支持，经核算，刘克勤2015年剩余7天带薪年休假工资为2183.50元[（37023.63元+12月工资差额398.60元+社会保险费个人部分3285.20元）÷12个月÷21.75天×7天×200%]。关于三邦公司、刘克勤双方解除劳动关系的原因，三邦公司主张在其维持合同条件的情况下刘克勤拒绝续签劳动合同，故双方劳动合同到期终止，其通知刘克勤于2016年1月1日解除劳动关系不构成法律意义上的解除劳动合同，刘克勤主张三邦公司系违法解除劳动关系，一审法院认为，劳动合同履行期限的届满并不必然导致劳动关系终结，应以双方明确意思表示为准。三邦公司提交刘克勤于2015年12月29日向三邦公司发出的通知证明刘克勤拒绝续订劳动合同，但刘克勤在该通知中明确表示“同意续订”，且三邦公司在2015年12月30日出具的《通知》中，明确刘克勤违反劳动纪律和规章制度通知其于2016年1月1日解除劳动关系，而并非以劳动合同到期且刘克勤拒绝续签为由终止劳动合同，该《通知》中的“违反劳动纪律和规章制度”仅提交同一天作出的数份处罚通知，不能证明刘克勤存在相关违纪事实，三邦公司据以解除劳动关系的《人事管理暂行规定》显示尚未批准签发，所提交证据也不能证明制定程序合法，故三邦公司的主张，一审法院不予采信。综上，三邦公司解除与刘克勤之间的劳动关系缺乏事实和法律依据，系违法解除，刘克勤主张违法解除劳动关系赔偿金，于法有据，一审法院予以支持，经核算，刘克勤的违法解除劳动关系赔偿金为106242.46元[（37023.63元+12月工资差额398.60元+社会保险费个人部分3285.20元+12413.80元）÷12个月×12个月×2倍]。刘克勤反诉主张三邦公司支付经济补偿金60517.62元，因一审法院认定本案双方劳动关系系违法解除而并非合同到期终止，且该诉讼请求已超过裁决书送达之日起十五日，故一审法院对该诉讼请求予以驳回。刘克勤反诉主张按与三邦公司的约定工资补缴2004年至今三邦公司的医疗、养老、工伤保险等社会保险费用，因刘克勤已自2004年开始为三邦公司办理了社会保险参保手续,因缴费基数问题发生的争议不属于人民法院处理范围，一审法院不予处理。刘克勤反诉主张三邦公司出具《解除劳动合同证明书》和《宁波市失业人员登记证明书》，符合法律规定，一审法院予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十七条之规定，作出判决：一、宁波三邦线业有限公司支付刘克勤2015年12月工资差额398.55元、违法解除劳动关系赔偿金106242.46元、2014年1月1日至2015年12月31日期间的周六休息日加班工资为25655.17元及25%的经济补偿金6413.79元、2015年带薪年休假工资为2183.50元，以上共计140893.47元，此款项限于判决生效后五日内付清；二、宁波三邦线业有限公司于判决生效后五日内为刘克勤出具《解除劳动合同证明书》和《宁波市失业人员登记证明书》；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息以外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。三、驳回刘克勤的其他诉讼请求。
二审期间，上诉人三邦公司及被上诉人刘克勤均未向本院提供新的证据。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，故本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点之一是双方的劳动合同是因期满而终止还是三邦公司单方予以解除。根据刘克勤2015年12月29日向三邦公司发出的通知，其明确表示在原工资待遇不变的情况下同意续订劳动合同。而三邦公司在2015年12月30日向刘克勤发出的通知中载明，因刘克勤在2015年严重违反公司劳动纪律和规章制度，故决定于2016年1月1日起解除与其之间的劳动关系。结合双方互发的通知的内容，本院认为，三邦公司与刘克勤达成了续订劳动合同的合意，双方的劳动合同在2015年12月31日期满后继续存续，且三邦公司在通知中作出的是解除劳动合同而非因期满而终止劳动合同的意思表示，故三邦公司主张的双方自2016年1月1日起并未续订合同且解除通知是对原劳动合同存续期间行为的处理缺乏依据，本院不予采信。
本案的争议焦点之二是三邦公司解除劳动合同的行为是否合法。本院认为，三邦公司陈述其曾在2015年12月30日第三次向刘克勤发出续订合同通知，但三邦公司解除劳动合同的通知也是在该天作出，在其认定的刘克勤的违纪行为并非2015年12月30日发生的情况下，同一天发出续订与解除的通知显然不合常理。并且，三邦公司认定刘克勤严重违纪的主要依据是2015年12月29日发出的数份通知，但此系三邦公司单方制作且并无证据证明已向刘克勤送达该通知，因此，在无其他证据予以佐证及存在前述矛盾的行为的情况下，本院认为三邦公司解除劳动合同的理由缺乏事实根据，其系违法解除。一审法院根据刘克勤解除劳动合同前十二个月平均工资及工作年限计算违法解除劳动合同赔偿金106242.46元并无不当，三邦公司主张应当自2008年1月1日起计算于法无据，本院不予支持。
本案的争议焦点之三是刘克勤周六加班工资应否支持。双方当事人在劳动合同中约定的刘克勤月岗位工资为3000元，实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，据此，本院认为，在三邦公司无其他证据予以证明的情况下，刘克勤3000元的月工资中并未包含周六的加班工资。一审法院根据刘克勤2014年1月1日至2015年12月31日期间周六加班情况判决三邦公司支付加班工资25655.17元及25%的经济补偿6413.79元并无不当。
本案的争议焦点之四是2015年年休假工资及2015年12月工资。根据刘克勤的工作年限，现其每年可休年休假天数为10天。三邦公司在2015年春节安排员工休假20天，其中包含了2014年度年休假，刘克勤在2015年另休年休假3天，故其2015年年休假尚余7天，三邦公司应当支付刘克勤2015年7天未休年休假工资2183.50元。按照约定，刘克勤的月工资为3000元，2015年12月工资中扣除社会保险个人部分282.20元后的应发工资为2717.80元，现三邦公司实际发放刘克勤2319.25元，故应当补发刘克勤2015年12月工资398.55元。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现三邦公司与刘克勤之间的劳动合同已经解除，三邦公司应当依法为刘克勤出具《解除劳动合同证明书》及《宁波市失业人员登记证明书》。
综上所述，三邦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
代理审判员 龚 静
二〇一七年四月七日
书 记 员 吴佳易