上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第9551号
原告味岛食品（上海）工业有限公司。
法定代表人卢某某。
委托代理人谈建芳。
被告朱春凤。
委托代理人陈丁莹，上海朱方官律师事务所律师。
原告味岛食品（上海）工业有限公司与被告朱春凤劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年4月8日公开开庭进行了审理，原告味岛食品（上海）工业有限公司的委托代理人谈建芳、被告朱春凤及其委托代理人陈丁莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告味岛食品（上海）工业有限公司诉称，被告于2013年2月1日在下班时发生交通事故，此为第三人原因造成的工伤，且肇事者为全责，所以应当由肇事者承担被告停工留薪期间的福利待遇，原告无需重复支付被告停工留薪期工资。被告与肇事者尚未就赔偿事宜达成一致，故原告要求待被告交通事故案结案后，再根据赔付情况确定是否需要支付被告停工留薪期工资。2013年11月26日，原告安排被告去另一组工作，但被告不服从工作安排。2013年11月27日，原告依法出具解除劳动合同证明书并愿意支付经济补偿金，但2013年12月2日被告自动前往原告安排的组工作时解除劳动合同的理由就已失效。2013年12月27日被告未正常出勤时，原告书面通知被告解除劳动合同证明书在其前往另一组报到时已经自动失效，且通知被告及时返岗，并在被告不返岗的情况下给予解释�会，但被告未返回公司作解释，故原告以被告连续旷工三日严重违反公司规章制度与被告解除劳动关系。被告因重大违纪被原告解除劳动关系，故原告不需支付赔偿金。被告未返还工作服，故原告不需返还被告工作服保证金。被告未将领取的6套工作服返还给原告，故被告应赔偿原告工作服费用。原告对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼，请求判令原告不支付被告2013年2月1日至2013年5月31日期间的停工留薪期工资6，140元（人民币，下同），原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金8，100元，原告不返还被告工作服保证金106元，被告赔偿原告工作服费用430元。
被告朱春凤辩称，被告发生交通事故后还没有得到赔付，停工留薪期工资是基于工伤的法律关系。被告接到原告的电话于2013年6月1日复工，被告没有不服从组长的行为。2013年12月3日，被告收到原告出具的解除劳�合同证明书，解除理由为被告无法胜任工作，也不同意调整工作岗位。2013年12月2日至25日期间被告到新岗位上班，但原告没有告知被告解除劳动合同证明书作废，故双方劳动关系已于2013年12月26日解除。原告之后再次以旷工为由作出解除没有依据。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2011年7月29日起至原告处工作，岗位为操作工。原告曾于2011年8月收取过被告工作服保证金106元。
2013年2月1日，被告在下班途中发生交通事故，导致左第三跖骨骨折。2013年2月1日至2月9日期间，被告住院治疗。2013年4月16日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定被告的受伤为工伤。被告尚未进行工伤等级鉴定。2013年6月1日，被告回原告处继续上班。原告未支付被告2013年2月1日至2013年5月31日期间的工资。
2013年11月26日，原告向被告发出一份员工调岗通知单，要求被告于次日至新岗位报到，被告明确表示不同意调岗。2013年11月27日，原告向被告出具一份解除劳动合同证明书，主要内容为：因被告无法胜任工作，也不同意调整工作岗位，故原告决定与被告于2013年12月26日解除劳动关系，并将依法支付其经济补偿金等等。2013年11月28日，原告向被告邮寄一份调岗通知，告知被告调岗从2013年1月29日起开始执行，如逾期不至新部门报到视为旷工等等。2013年12月2日起，被告至新岗位工作，被告在原告处实际工作至2013年12月25日止。2013年12月27日，原告向被告邮寄一份返岗通知，主要内容为：由于被告已于2013年12月2日起服从公司正常工作调动前往包装组就职，故公司于2013年11月27日寄出的因被告无法胜任工作，也不同意调整工作岗位理由已不成立，该解除劳动合同证明书自动作废。鉴于从2013年12月26日起被告已未出勤两天，并且公司也未收到被告�任何请假手续，所以于收到通知后尽快返岗，否则公司将按照规章制度以旷工处理等等。2014年1月3日，原告向被告邮寄一份关于未到岗也未办理期间手续，给予朱春凤解释的权利与机会的信件，要求被告于2014年1月7日之前至公司说明具体问题和想法，如未给予解释，将视作被告默认2013年12月26日起按旷工处理等等。2014年1月7日，原告向被告邮寄一份解除劳动合同的通知，主要内容为：根据公司奖惩制度规定：连续旷工三天，属于严重违反公司的规章制度。结合劳动法第三十九条第二款：严重公司规章制度的，公司可单方面解除劳动合同。请接到此通知的三个工作日内至公司办理离职手续，若被告未前来办理，也将视作公司与被告的劳动关系在2014年1月7日解除。原告尚未支付被告2013年12月工资。
2013年12月31日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付2013年2月1日至2013年5月31日期间的停工留薪期工资6，480元，支付2013年11月29日克扣的工资277.91元，支付2012年度应休未休年休假工资1，250.12元及2013年度应休未休年休假工资1，389.57元，支付违法解除劳动关系的赔偿金9，648.25元，返还工作服押金250元，支付2013年度年终奖300元，支付2013年12月1日至2013年12月26日期间的工资1，620元。2014年2月14日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲（2014）办字第39号裁决书，裁决：被申请人应支付申请人2013年2月1日至2013年5月31日期间的停工留薪期工资6，140元，被申请人应支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金8，100元，被申请人应返还申请人工作服押金106元，被申请人应支付申请人2013年12月1日至2013年12月26日期间的工资1，340.69元，对申请人的其余请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。
上述事实，由原，被告的陈述，工伤认定书，调岗通知，解除劳动合同证明书，返岗通知，解除劳动合同的通知，浦劳人仲（2014）办字第39号裁决书等证据证实。
本院认为，根据本市工伤保险的相关规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告在下班途中发生交通事故导致工伤，但至今尚未获得相应赔偿，故被告要求按照工伤保险的相关规定享受停工留薪期待遇并无不当。原告要求不支付被告停工留薪期待遇缺乏依据，本院对此不予支持。庭审中原告对仲裁裁决的停工留薪期期间及工资金额无异议，故原告应支付被告2013年2月1日至2013年5月31日期间的停工留薪期工资6，140元。
原告于2013年11月27日向被告出具一份解除劳动合同证明书，以被告无法胜任工作，也不同意调整工作岗位为由决定于2013年12月26日解除双方劳动合同。2013年12月2日至25日期间被告至新岗位工作，但原告并未与被告协商撤销该份解除劳动合同证明书，故双方劳动合同已于2013年12月26日解除。即便原告在2013年12月26日之后通知被告该份解除劳动合同证明书作废，但并不能改变双方劳动合同已于2013年12月26日解除的事实。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金8，100元。
庭审中原告对仲裁裁决的支付被告2013年12月1日至2013年12月26日期间的工资1，340.69元无异议，故应及时予以支付。
对于原告提出的不返还被告工作服保证金106元的请求，根据我国劳动合同法相关规定，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。原告向被告收取工作服保证金缺乏依据，故应及时予以返还。
对于原告提出的要求被告赔偿原告工作服费用430元的请求，因未经仲裁前置程序，故本院对此不作处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十四条第二款的规定，判决如下：
一、原告味岛食品（上海）工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱春凤2013年2月1日至2013年5月31日期间的停工留薪期工资6，140元；
二、原告味岛食品（上海）工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱春凤违法解除劳动合同的赔偿金8，100元；
三、原告味岛食品（上海）工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱春凤2013年12月1日至2013年12月26日期间的工资1，340.69元；
四、原告味岛食品（上海）工业有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告朱春凤工作服保证金106元。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一四年四月十七日
书记员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十四条……
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。