江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏05民终3141号
上诉人（原审被告）：苏州奇胜石材装饰有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区长桥街道财智商务广场5幢921号。
法定代表人：张进奇，总经理。
委托诉讼代理人：张昊江，江苏坤象律师事务所律师。
委托诉讼代理人：童可韵，江苏坤象律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：丁佩云，男，1956年12月7日出生，汉族，住安徽省利辛县。
委托诉讼代理人：ＸＸ，江苏省苏州市吴中区兴吴法律服务所法律工作者。
上诉人苏州奇胜石材装饰有限公司（以下简称奇胜石材公司）与被上诉人丁佩云劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2017）苏0506民初8066号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
奇胜石材公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判。事实与理由：1、一审认定双方在2009年至2011年期间内存在劳动关系，无相应证据证明。2、不应由上诉人举证证明双方不存在劳动关系。
丁佩云辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
丁佩云向一审法院起诉请求：确认丁佩云与奇胜石材公司自2003年10月1日起至2016年3月28日期间存在劳动关系；确认丁佩云离职前12个月平均工资为11202元；判令奇胜石材公司支付未签劳动合同（2015年3月1日至2016年3月28日期间）的二倍工资差额123222元。
一审法院审理查明：当事人因经济补偿金、赔偿金等劳动争议纠纷，丁佩云向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求奇胜石材公司支付解除劳动合同经济补偿金100000元、赔偿金100000元；补缴2003年10月至2016年3月的社会保险。该仲裁委于2016年6月20日作出裁决，驳回了丁佩云的申请请求。此后，包括丁佩云在内的5人（即景子林、高秀田、赵云龙、丁佩云、高秀军）向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与奇胜石材公司自2003年10月份起至2016年3月28日间存在事实劳动关系；确认申请人离职前12个月平均工资为11202元；奇胜石材公司支付未签劳动合同的二倍工资123222元。奇胜石材公司在仲裁时针对丁佩云有关二倍工资差额的请求，辩称该请求已经超过仲裁时效。仲裁委于2017年3月20日作出裁决，确认丁佩云与奇胜石材公司自2012年4月25日至2016年3月28日期间存在劳动关系；对丁佩云的其他仲裁请求不予支持。丁佩云不服该裁决而诉至一审法院。
一审另查明，丁佩云于2016年3月28日以奇胜石材公司未为其依法缴纳社保为由通知奇胜石材公司解除劳动合同关系。
一审庭审时，一审法院指令奇胜石材公司提供公司员工花名册、员工考勤以及计发工资的原始凭据，奇胜石材公司均无法提供。
上述事实，由丁佩云提供的仲裁裁决书，当事人的陈述及庭审笔录予以佐证。
一审庭审时，丁佩云陈述，其于2003年10月1日就在奇胜石材公司处开叉车以及做装卸工作，刚开始工作地点在吴中区石湖西路135号，此后奇胜石材公司搬至新区××路新厂，一直做至2016年3月28日，每月工资约七八千元，现金形式发放。公司与其签订过劳动合同，但其无法提供。丁佩云拟证明其与奇胜石材公司存在劳动关系，提供了如下证据：1.苏州化工职业病防治院职业健康检查表四份，体检日期分别为2007年8月28日、2008年3月8日、2012年4月25日、2013年5月8日，四份检查表均载明单位为奇胜石材公司，四份表格的岗位状态栏目均记载为其它。对此，丁佩云陈述，其在仲裁时曾向苏州化工职业病防治院调取检查表，但该院不能提供2007年、2008年的检查表，后丁佩云向法院申请调取到了这两年的检查表。2.公安机关暂住信息登记表，登记日期分别为2007年3月8日、2010年5月14日，其中前一份载明居住地址为石湖西路135号，居住类型为企事业内部集宿，居住事由为其他劳务；后一份载明服务处所为奇胜石材，居住地址为苏州市虎丘区鸿禧路148号阳山公寓，居住事由为内部单位合同工，注销日期为2011年6月13日。对此，丁佩云陈述奇胜石材公司在吴中区的厂址为石湖西路135号，公司搬到新区××路后，阳山公寓与美林公寓均系奇胜石材公司安排的住宿。
经质证，奇胜石材公司陈述，对体检表的真实性无异议，其中2007年、2008年、2012年、2013年体检表格的岗位状态显示为其他状态，说明丁佩云当时不在岗，不能证明丁佩云当时系奇胜石材公司员工。对于暂住信息登记表真实性无异议，2007年的登记仅能表明丁佩云居住在奇胜石材公司厂区，不能当然推定丁佩云和奇胜石材公司之间存在劳动关系，并且两份暂住信息涉及的时间段比较短，2010年登记的暂住信息在2011年6月13日注销，丁佩云仅提供2007年、2010年、2011年的暂住信息情况，不能认定双方存在长期稳定的劳动关系。另，奇胜石材公司还陈述，自2009年开始，其公司将业务对外进行发包，承包人有方国平、周世鹏、罗包前、刘玉四人。丁佩云陈述，罗包前承包奇胜石材公司的南车间，刘玉承包北车间，承包人有自己的员工，而丁佩云系奇胜石材公司的自有员工，由公司管理。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，丁佩云主张其与奇胜石材公司自2003年10月1日起建立劳动关系，不能提供初步证据证明，一审法院不予采信。丁佩云提供的四份苏州化工职业病防治院职业健康检查表，均载明单位为奇胜石材公司，时间最前的一份检查表载明体检日期为2007年8月28日；丁佩云举证的公安机关登记暂住信息显示，暂住地址或从业处所与奇胜石材公司直接相关，最早暂住信息登记日期为2007年3月8日，居住地址为奇胜石材公司住所，居住类型为企业内部，居住事由为劳务。上述证据形成于2007年、2008年、2012年、2013年，可信度较高，丁佩云已就其与奇胜石材公司存在劳动关系尽到举证义务。而奇胜石材公司作为用人单位对用工资料具有掌控的优势性，不能提供证据予以反证，应承担举证不能的法律后果。综上分析，一审法院认定双方自2007年3月8日起建立劳动关系。鉴于双方确认劳动合同关系于2016年3月28日解除，一审法院认定丁佩云与奇胜石材公司自2007年3月8日起至2016年3月28日期间存在事实劳动关系。关于丁佩云主张确认离职前12个月平均工资的问题，非独立之诉类，亦非本案事实需要查明的部分，对此不予理涉。关于未签书面劳动合同的二倍工资差额，双方均未就签订劳动合同之事项进行举证，一审法院认定双方未签订书面劳动合同，丁佩云未在法定期间内向奇胜石材公司主张权利，已过仲裁时效，仲裁委不予支持其该项请求，于法有据，一审法院对丁佩云该项诉请亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、丁佩云与苏州奇胜石材装饰有限公司自2007年3月8日至2016年3月28日期间存在事实劳动关系。二、驳回丁佩云的其他诉讼请求。案件受理费减半收取人民币5元，由苏州奇胜石材装饰有限公司负担。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。但是在劳动关系的缔结及履行过程中，用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，规避其应承担的劳动法上义务，故劳动者只需初步证明其在一定期限内向用人单位提供过劳动，受用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间在人身上存在一定的隶属关系，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的认定。本案中，丁佩云为证明其与奇胜石材公司存在劳动关系，向一审法院提供了苏州化工职业病防治院职业健康检查表、公安机关登记暂住信息，几份健康检查表中均载明单位为奇胜石材公司，几份暂住信息中登记的暂住地址或从业处所与奇胜石材公司直接相关。该些证据形成于2007年、2008年、2012年、2013年，可信度较高。故丁佩云已就其与奇胜石材公司存在劳动关系尽到举证义务。而奇胜石材公司作为用人单位对用工资料具有掌控的优势性，不能提供证据予以反证，应承担举证不能的法律后果。鉴于双方确认劳动合同关系于2016年3月28日解除，一审认定双方自2007年3月8日至2016年3月28日期间存在事实劳动关系并无不当。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由苏州奇胜石材装饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡燕芳
审判员 祝春雄
审判员 林李金
二〇一八年六月二十五日
书记员 杨乐婷