广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东中法民五终字第1490号
上诉人（原审原告）：东莞添迪电子五金实业有限公司，住所地：广东省东莞市南城区周溪金丰南路8号，注册号：441900400140296。
法定代表人：吴宸铭，董事长。
委托代理人：周琴，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：苏艳芬，女。
委托代理人：景东星，广东泰旭律师事务所律师。
上诉人东莞添迪电子五金实业有限公司（�下简称添迪公司）因与被上诉人苏艳芬劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法南民一初字第381号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：苏艳芬于2010年8月5日进入添迪公司工作，任职品质检查员，双方最后签订的劳动合同的期限从2012年8月5日起至2014年8月4日止。苏艳芬于2013年2月5日在上班时间发生受伤事故，需要住院治疗，2013年2月21日被东莞市社会保障局认定为工伤。苏艳芬于2013年9月6日出院，共住院213天，期间由苏艳芬的丈夫苏海峰护理。2013年11月8日东莞市劳动能力鉴定委员会对苏艳芬出具《鉴定书》，鉴定苏艳芬的伤残等级为九级、生活自理障碍等级为未达护理等级。添迪公司没有支付苏艳芬停工留薪期工资。双方确认苏艳芬受伤前12个月平均工资为2924.61元／月。添迪公司为苏艳芬缴纳的工伤保险基数：2011年7月至2012年7月为1350元／月，2012年8月至2013年6月为1900元／月。2013年11月28日，东莞市社会保险基金管理中心支付了苏艳芬一次性伤残补助金14625元。
添迪公司、苏艳芬当庭确认于2013年11月8日解除劳动关系。2013年12月2日，苏艳芬申请劳动仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭作出裁决书（东劳人仲南城庭案字（2013）369号），裁决添迪公司支付苏艳芬停工留薪期工资26711.44元、一次性伤残补助金差额11696.49元、一次性工伤医疗补助金差额2599.22元和一次性伤残就业补助金23396.88元。添迪公司不服，提起诉讼。
原审法院查明上述事实的证据有添迪公司提交的仲裁裁决书、送达回证、参保人险种缴费明细表、通知函、快递单2份，苏艳芬提交的新线存款历史交易明细清单及开庭笔录等。
原审法院认为：本案为工伤保险待遇纠纷。苏艳芬于2013年11月8日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级九级，且添迪公司、苏艳芬当庭确认于2013年11月8日解除劳动关系，故原审法院确认添迪公司、苏艳芬已解除劳动关系。
首先，关于苏艳芬工伤医疗期间工资即停工留薪期工资。添迪公司主张按苏艳芬的标准工资计算，但并无提交相关证据佐证苏艳芬的标准工资收入情况。苏艳芬辩称应该按苏艳芬受伤前十二个月的平均工资计算。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。苏艳芬于2013年2月5日受伤，至2013年11月8日被鉴定为九级伤残，因此停工留薪期为2013年2月5日至11月8日，双方确认苏艳芬受伤前12个月平均工资为2924.61元，因此停工留薪期的工资计算为2924.61元／月÷30天／月×24（2013年的2月为28天）天＋2924.61元／月×8个月＋2924.61元／月÷30天／月×8天=26516.47元。
再者，关于一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第二条、第五十八条和第六十六条的规定，用人单位应当按照职工实际工资足额缴纳工伤保险费，本人工资应为工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害前十二个月正常上班月份的平均工资。双方确认苏艳芬受伤前12个月平均工资为2924.61元，并未高于统筹地区职工平均工资百分之三百，也未低于统筹地区职工平均工资百分之六十，故原审法院认定苏艳芬的本人工资为2924.61元／月。苏艳芬因工伤被评定为九级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款（二）的规定，一次性伤残就业补助金的标准是九级伤残为八个月的本人工资，故添迪公司应支付苏艳芬一次性伤残就业补助金2924.61元／月×8个月=23396.88元。
最后，关于一次性伤残补助金差额和一次性工伤医疗补助金差额。根据前述理由，用人单位应当按照职工实际工资足额缴纳工伤保险费，添迪公司按照2011年7月至2012年7月为1350元／月、2012年8月至2013年6为1900元／月的标准即（1350元／月×6个月＋1900元／月×6个月）÷12个月=1625元／月缴纳工伤保险费，低于苏艳芬在工伤前正常上班月份的平均工资2924.61元／月，从而导致东莞市社会保障基金管理中心按照添迪公司缴纳工伤保险费基数计算给苏艳芬一次性伤残补助金14625元，造成苏艳芬相应待遇减少，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条和第五十八条的规定，添迪公司应当支付苏艳芬：一次性伤残补助金差额2924.61元／月×9个月-14625元=11696.49元。对于一次性工伤医疗补助金差额，由于苏艳芬没有提交相关证据证明苏艳芬实际领取一次性工伤医疗补助金的数额，因此无法确定是否存在差额，故本案中添迪公司不需要支付苏艳芬一次性工伤医疗补助金差额。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认添迪公司与苏艳芬的劳动关系已解除；二、限添迪公司于判决发生法律效力之日起五天内向苏艳芬支付工伤医疗期间工资26516.47元；三、限添迪公司于判决发生法律效力之日起五天内向苏艳芬支付一次性伤残就业补助金23396.88元；四、限添迪公司于判决发生法律效力之日起五天内向苏艳芬支付一次性伤残补助金差额11696.49元。五、驳回添迪公司的其他诉讼请求。本案一审受理费5元，由添迪公司承担（已预交）。
一�宣判后，添迪公司不服，向本院提起上诉称：苏艳芬于2010年8月5日入职添迪公司，部门为CQA部，职位为普通员工。2013年2月5日7点40分，苏艳芬受工伤并被添迪公司送往康华医院治疗，于2013年9月6日出院，2013年11月18日被鉴定为九级伤残。依据《广东省工伤保险条例》第二十六条，一审判决计算医疗期间工资并未剔除加班费。添迪公司主张按苏艳芬受伤前12个月平均工资，剔除加班费后的工资水平支付其工伤医疗期间工资10267.66元是正确的。依据相关的法律条例，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，不存在差额。另外，应以苏艳芬解除劳动关系前12个月平均缴费工资作为计算一次性伤残就业补助金计算基数，即支付苏艳芬一次性伤残就业补助金为：（1900元×7个月＋3191元×5个月）／12个月×8个月=19503.36元。请求：1.判决添迪公司按苏艳芬受伤前12个月平均工资剔除�班费后的工资水平支付苏艳芬工伤医疗期间工资10267.66元（2013年5月剔除加班费后标准工资为1740元，其中底薪1400元，工种津贴120元，年资奖100元，绩效奖90元，全勤30元；2013年5月及以后剔除加班费标准工资为1990，其中底薪1420元，职位津贴100元，工种津贴120元，年资奖150元，绩效奖90元，全勤奖60元，外宿补贴50元）；2.判决添迪公司按与苏艳芬解除劳动关系前12个月平均缴费工资为基数计发苏艳芬一次性伤残就业补助金19503.36元；3.添迪公司无需支付苏艳芬一次性伤残补助金差额11696.49元。
被上诉人苏艳芬没有在法定期限内提交书面答辩意见。
二审期间，添迪公司提交了以下证据：一、仲裁时苏艳芬提交的工资单，证明苏艳芬受伤前12个月的平均工资2924.61元包含了加班费；二、苏艳芬的工资卡清单，证明苏艳芬的工资发放情况，核实苏艳芬受伤前12个月的平均工资；三、添迪公司统计的工资明细报表，显示苏艳芬受伤前12个月的工资明细。苏艳芬对此发表质证意见称：对证据一的真实性认可，但工资单是添迪公司单方结算后给予苏艳芬的，苏艳芬只确认最后的金额，对其中的明细不予确认，公积金、旅游费等扣项都应该计算到应发工资里面；证据二银行流水只能证明工资所得，不能证明工资的构成；证据三已经超过了举证期限，系添迪公司制作的，没有经过苏艳芬确认，不确认其真实性、合法性及关联性。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
二审期间，添迪公司明确表示对一审判决的一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金无异议，仅对苏艳芬的停工留薪期工资有异议，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实�适用法律进行审查。因此，本院仅审查添迪公司应支付苏艳芬的停工留薪期工资。本案的争议焦点为：添迪公司应向苏艳芬支付的停工留薪期工资数额。对此，本院分析如下：
根据添迪公司二审提交的苏艳芬在仲裁时提供的工资单，该工资单记载了苏艳芬每月的薪资明细及扣减情况，苏艳芬发表质证意见称只确认最后的工资数额，对工资单显示的明细不予确认，因该工资单系苏艳芬在仲裁时候提交的，本院依法对苏艳芬的主张不予采纳。该工资单明确记载了苏艳芬每月的加班时间，2012年2月至12月，苏艳芬每月的正常工作时间的时薪为1350元／月（21.75天／月（8小时／天=7.76元／小时，2013年1月，苏艳芬每月的正常工作时间的时薪为1400元／月（21.75天／月（8小时／天=8.05元／小时，该时薪均高于东莞市同期最低工资标准。添迪公司根据工资单记载的加班时间，以该时�作为基数，折算苏艳芬每月的加班费数额，并无不当。经核算，苏艳芬受伤前十二个月扣除加班费后的工资为：1674.3元、1278.48元、1449.3元、1449.3元、1449.3元、1446.94元、1402.94元、1402.94元、1402.94元、1902.94元、1402.94元、1458.59元，即平均工资为1476.74元，苏艳芬的停工留薪期为2013年2月5日至11月8日，因此，其停工留薪期的工资计算为1476.74元／月÷30天／月×24（2013年的2月为28天）天＋1476.74元／月×8个月＋1476.74元／月÷30天／月×8天=13389.09元，原审法院对添迪公司应向苏艳芬支付的停工留薪期工资计算错误，本院依法予以纠正。
综上所述，上诉人添迪公司的上诉理由部分成立，对其成立部分，本院依法予以维持，对其不成立部分，本院依法予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项及第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法南民一初字第381号民事判决书第一项、第三项、第四项及诉讼费承担部分；
二、撤销广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法南民一初字第381号民事判决书第五项；
三、变更广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法南民一初字第381号民事判决书第二项为：限东莞添迪电子五金实业有限公司于判决发生法律效力之日起五天内向苏艳芬支付工伤医疗期间工资13389.09元；
四、驳回东莞添迪电子五金实业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由东莞添迪电子五金实业有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶志超
代理审判员 王 聪
代理审判员 陈美苑
二〇一四年九月十九日
书 记 员 钟景宇
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