河南省辉县市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辉民初字第3926号
原告郝建军，男。
委托代理人周红光，河南百泉律师事务所律师。
被告新乡市来金机械设备有限公司。
法定代表人任清和，经理。
委托代理人郭盛云，辉县市共城法律服务所法律工作者。
原告郝建军与被告新乡市来金机械设备有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2015年11月9日向本院提起诉讼。本院同日作出受理决定，并向原告直接送达了受理案件通知书。本院依法组成合议庭，向原、被告送达了告知审判庭组成人员通知书、开庭传票和举证通知书，同时还向被告送达了起诉状副本和应诉通知书。本案于2015年12月11日公开开庭进行了审理。原告郝建军及其委托代理人周红光、被告委托代理人郭盛云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年7月10日原告在被告处工作期间受伤，于当天入住新乡市第二人民医院接受治疗，2014年4月14日出院。2014年9月12日原告经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成七级工伤。2014年11月12日，被告与原告解除劳动关系。2015年7月30日原告向辉县市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费、营养费、住院伙食补助费、经济补偿金和未签订无固定劳动合同差额部分共计166994元。2015年10月16日辉县市劳动争议仲裁委员会作出辉劳仲案字（2015）61仲裁裁决书，裁决1、被告支付原告一次性伤残就业补助金100692元、停工留薪工资31767元、经济补偿金26472.5元；2、驳回原告的其他仲裁请求事项。原告对裁决2不服，向辉县市人民法院提起民事诉讼，要求被告支付住院期间护理费25740元，支付原告未签订无固定劳动合同差额部分29123.82元。
被告口头辩称，原告所诉不符合法律规定，要求驳回原告起诉，应当维持仲裁裁决。另外仲裁裁决的停工留薪工资31767元计算过高。
根据原、被告诉辩意见，归纳本案无争议事实：原告于2005年2月底到被告处工作，工作岗位为炉工，月平均工资为2647.25元，未签订劳动合同，参加了工伤保险。2013年7月10日22：00左右，原告在冶炼车间烤包点火时，包内的酒精火焰突然喷出，不慎烧伤正在引火的原告。原告受伤后，被告将其送到新乡市第二人民医院治疗，2014年4月14日出院，共住院278天，医疗费已由被告支付。原告出院后未再上班。2013年7月26日辉县市劳动和社会保障局认定原告系工伤；2014年9月12日新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍程度为柒级。2014年11月12日，双方解除劳动合同。另查明，被告已支付原告69500元。2013年本地职工月平均工资为2797元。2015年7月30日原告申请仲裁，2015年10月16日辉县市劳动争议仲裁委员会作出辉劳仲案字（2015）61号仲裁裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金100692元，经济补偿金26472.5元。
争议焦点为：原告主张的停工留薪工资、护理费以及无固定劳动合同差额部分的计算标准以及法律依据。
原告为证明其主张，向本院提供了以下证据：
1、新乡市第二人民医院住院病历两份。
2、新乡市第二人民医院诊断证明书一份。
3、原告陈述：原告没有与被告签订固定劳动合同，应支付原告未签订无固定劳动合同差额部分29123.82元。
以上证据的证明目的：证明原告出院应加强功能锻炼，并非被告所称的已痊愈。停工留薪期间的计算终止时间为工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受工伤保险待遇。原告住院期间前两个月护理人员为两人，两个月后护理人员为一人。护理费的计算应按照2015年河南省居民服务业的标准78元／天计算。
被告未提供证据。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2的真实性没有异议。但对证明目的有异议，认为原告要求被告支付护理费不合法，应予驳回。证据2是在仲裁裁决后才出具的，且原告在住院期间，被告已支付了护理费。即使病历上显示有护理人数，护理费的计算也应以受伤时即2012年的居民服务业的标准计算。对证据3有异议，原告要求支付无固定劳动合同的差额工资已超过仲裁时效，且与经济补偿金具有相同的性质，应予驳回。
根据双方的质证意见及本院对双方提供证据的审查，综合认证如下：原告提供证据1、2，被告未提异议，可作为本案认定事实的依据。原告要求被告支付护理费，根据《工伤保险条例》第33条的规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。原告在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由被告负责。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。原告提供的证据中医疗机构对护理人员有明确的意见，应凭医疗机构证明计算护理人员。故本院对被告的质证意见不予采纳。护理人员的费用按照2014年度河南省居民服务业标准计算。原告要求支付无固定劳动合同的差额工资，根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位自用工之日起满一年未和劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，故对原告以应当订立无固定期限劳动合同为由请求支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
依据以上有效证据，可以确认以下案件事实：原告于2005年2月底到被告处工作，工作岗位为炉工，月平均工资为2647.25元，未签订劳动合同，参加了工伤保险。2013年7月10日22：00左右，原告在冶炼车间烤包点火时，包内的酒精火焰突然喷出，不慎烧伤正在引火的原告。原告受伤后，被告将其送到新乡市第二人民医院治疗，2014年4月14日出院，共住院278天，医疗费已由被告支付，原告住院期间2人陪护。原告出院后未再上班。2013年7月26日辉县市劳动和社会保障局认定原告系工伤；2014年9月12日新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍程度为柒级。2014年11月12日，双方解除劳动合同。另查明，被告已支付原告69500元。2013年本地职工月平均工资为2797元。
原、被告对辉县市劳动争议仲裁委员会作出辉劳仲案字（2015）61号仲裁裁决书中，被告支付原告一次性伤残就业补助金100692元，经济补偿金26472.5元均无异议。
另查明，河南省2014年度居民服务、修理和其他服务业为28472元／年。
本院认为，本案中，原告郝建军和被告新乡市来金机械设备有限公司建立了劳动关系后，原告因工作原因遭受事故伤害，经辉县市劳动和社会保障局认定系工伤，经新乡市劳动能力鉴定伤残等级为七级，依法应享受相应的工伤保险待遇，原告要求一次性伤残就业补助金、停工留薪工资，理由正当，本院予以支持。原告要求被告支付经济补偿金，根据相关劳动法律法规规定，因双方协商解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故本院予以支持。被告应支付原告一次性伤残就业补助金100692元，停工留薪工资31767元，经济补偿金26472.5元。对被告辩称原告要求停工留薪工资31767元计算过高的辩解意见，本院不予支持。
原告要求一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费，根据相关劳动法律法规规定应从工伤保险基金中支付。原告要求被告支付护理费，根据原告提供医疗机构出具的陪护证明和原告的请求，本院对原告要求被告支付其从受伤之日起到出院之日止的护理费予以支持。根据原告的请求，护理费为26364元（28472元／年÷365天×60天×2人，28472元／年÷365天×218天×1人）。
我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案原告郝建军和被告新乡市来金机械设备有限公司未签订书面劳动合同，因用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，已视为双方订立了无固定期限劳动合同，故本院对原告以应当订立而未订立无固定期限劳动合同请求支付双倍工资的请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告新乡市来金机械设备有限公司于本判决生效后十五日内支付原告郝建军一次性伤残就业补助金100692元，停工留薪期工资31767元，经济补偿金26472.5元，住院期间护理费26364元，共计185295.5元（含被告已支付原告69500元）。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告新乡市来金机械设备有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。
审 判 长 范运霞
代理审判员 赵 恒
人民陪审员 崔佳勇
二〇一六年一月十七日
书 记 员 王宪静