湖北省蕲春县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂蕲春民一初字第00396号
原告李时珍医药集团有限公司。
法定代表人郭文和，该公司董事长。
委托代理人汤超，湖北亨迪律师事务所律师。
被告杨晓霞，女，1975年8月12日生，汉族。
委托代理人龚炳江，罗田县胜利法律服务所法律服务工作者。
原告李时珍医药集团有限公司与被告杨晓霞劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月5日立案受理后，依法由审判员陈勋于2014年4月15日适用简易程序公开开庭进行了审理，原告李时珍医药集团有限公司委托代理人汤超、被告杨晓霞及其委托代理人龚炳江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李时珍医药集团有限公司诉称，被告杨晓霞申请原告劳动仲裁纠纷一案，罗田县劳动人事仲裁委作出（2013）罗劳人仲字第50号裁决书，我公司认为因原、被告劳动关系于2010年6月前早已终止，被告诉请的宣传费非劳动仲裁范围且被告的诉讼请求已超过诉讼时效，请求法院驳回被告杨晓霞要求原告支付2008年11月至今的工资及相关保险待遇100000元和要求原告支付宣传费、车补10000元的请求。
原告李时珍医药集团有限公司为支持其诉求，向法院提交下列证据材料：
1、原告营业执照、机构代码证明、法人身份证明及被告身份证复印件各1份，拟证明原、被告主体适格。
2、（2010）罗田凤民一初字第117号和（2012）鄂黄冈中民二终字第00191号民事判决书，拟证明：①原告于2010年9月8日前就已拒绝被告要求支付或缴纳工资、社会保险、宣传费、车补及相关劳动保险待遇的请求，并起诉要求被告返还被告以其“原告欠其工资、宣传费、社保费等”为由扣留的货款；②被告于2010年6月9日前就知道自已的权利受到侵害；③被告有重大违反公司管理制度的行为，被告将其收回公司的货款以原告欠其工资、宣传费、社保费等扣留15935.20元。
3、被告杨晓霞书写的书面说明材料一份，拟证明被告于2010年6月9日前就知道或应当知道自己的权利受到侵害。
4、被告杨晓霞的《申诉书》，拟证明被告杨晓霞于2013年9月26日才向罗田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
5、罗田县劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）罗劳人仲字第50号裁决书，拟证明该裁决书认定宣传费属劳动法律关系无依据，该裁决书错误。
被告杨晓霞对原告提供证据材料1无异议，对证据材料2真实性无异议，对原告证明目的有异议，对证据材料3-4被告与原告公司在罗田县负责人结算，但原告应支付被告劳动报酬，对证据材料5认为该裁决书事实清楚，应予认定。
被告杨晓霞辩称，被告从2008年11月至2011年6月份任原告单位驻罗田县办事处业务人员，双方未签订劳动合同，罗田县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书符合法律规定，请求法院予以支持。
被告杨晓霞为支持其抗辩主张，向法庭提交下列证据材料：1、罗田县人民法院及黄冈市中级人民法院判决书、罗田县劳动人事争议仲裁委员会裁决书、三次庭审笔录。证明原、被告对宣传费、车费及提成费均无异议，应属劳动报酬，罗田县劳动人事争议仲裁委员会裁决内容符合法律规定，原告应按裁决书支付被告应得工资、宣传费8400元，养老保险等共计8340元。
原告李时珍医药集团有限公司对被告提供证据材料真实性无异议，但不能达到被告的证明目的，被告从2009年年底就没从事销售，双方终止劳动关系。
对原、被告提供的证据材料，经当事人质证，本院认为原告和被告提供证据材料真实性无异议，但对证据目的双方均有不同解释，本院在判决说理部分再作陈述。
经审理查明，被告杨晓霞于2008年11月份受聘到原告李时珍医药集团有限公司，任罗田县办事处业务人员，双方未签订劳动合同，具体负责惠记医药公司、白庙河卫生院等单位的收货、销售、收款等工作。双方口头约定保底工资500元，其他方面报酬按宣传费、提成、车费等形式发放。2010年6月9日被告杨晓霞与原告驻罗田县办事处张林枝进行结算，由被告杨晓霞书写结算清单，原告单位工作人员吕文敏在结算清单上注明“请张林芝负责处理，并拿出处理意见”。后原告以被告拖欠已收回货款为由诉至罗田县人民法院，案件经黄冈市中级人民法院判决认为被告主张应得工资、宣传费、车补、养老保险金等属另一种法律关系，2013年9月26日被告杨晓霞向罗田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年12月24日罗田县劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）罗劳人仲字第50号裁决书，裁决书裁决由原告支付被告工资2000元、宣传费6400元，并由原告缴清被告养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费等共计8340元。2014年元月7日原告诉至本院，要求驳回原告支付2008年11月至今工资及相关保险待遇100000元和要求原告支付被告宣传费、车补10000元的请求。
本院认为，被告杨晓霞受聘到原告单位罗田县办事处任业务人员，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上劳动关系，双方劳动关系受劳动法律法规调整。本案双方争执焦点包括以下四点：一、被告杨晓霞工作起止时间。原告陈述被告杨晓霞工作时间为2009年年初到2009年12月份，被告杨晓霞陈述工作时间为2008年11月份至2010年6月份。从原告李时珍医药集团有限公司提供员工档案表记载被告杨晓霞于2008年11月10日应聘到原告公司，合同期限暂定两年，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》中“第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告应对被告工作时间负举证责任，因原告未能对被告工作时间提供证据，故双方争执被告杨晓霞的工作时间应以被告杨晓霞陈述工作时间从2008年11月份至2010年6月份为准。二、被告杨晓霞申请劳动仲裁是否超过诉讼时效。原告诉称被告杨晓霞早已知道其权利被侵害，其申请劳动仲裁早已超过一年诉讼时效。本院认为原、被告之间在履行劳动合同过程中，双方为拖欠货款、劳动报酬一直处于纷争状态，被告杨晓霞从原告单位离职后，原告于2010年9月8日以合同纠纷向罗田县人民法院提起诉讼，要求被告杨晓霞返还侵占公司货款，被告以原告拖欠其工资、宣传费等予以抗辩，应视为被告杨晓霞对原告提出权利主张，该案终审时间至2012年12月17日，2013年9月26日被告杨晓霞向罗田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”被告杨晓霞在庭审中抗辩应视向原告李时珍医药集团主张权利，适用诉讼时效中断规定，故该案并未超过诉讼时效。三、被告杨晓霞主张工资2000元、宣传费6400元是否符合法律规定。被告要求原告发放被告2010年元月至4月份工资，每月500元，因工资发放举证责任在用人单位，原告并未举出证据证明发放被告工资，故被告要求原告发放2010年元月份至4月份保底工资共计2000元符合法律规定，应予以支持。原告在庭审中陈述宣传费发放与员工收回货款挂勾，由原告按收回货款的20%返还给员工，因被告杨晓霞离职时未对销售至惠记公司药品款32000元予以收回，故其要求宣传费不能得到支持，本院认为，双方口头约定宣传费系劳动报酬一部分，双方并未对宣传费发放作详细明确规定，但考虑到被告在销售该药品时已作了投入，双方在终止合同结算时已将购药单位出具单据移交给原告，且庭审中原告并未举出证据证明惠记公司仍下欠原告货款或退货证明，故被告杨晓霞要求原告支付宣传费6400元本院予以支持。四、关于被告要求原告缴纳社会保险费的问题，因社会保险费义务主体是用人单位和个人，用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法规，劳动争议当事人对用人单位应交缴而欠缴保险费无直接请求权，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，不属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议的范围，被告可依法向劳动部门请求原告为其补缴社会保险费，若因用人单位未缴纳社会保险费而造成劳动者无法享受相关待遇，则用人单位应予赔偿，被告可另行主张。经开庭调解，双方不能达成一致意见，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、确认原告李时珍医药集团与被告杨晓霞在2008年11月至2010年6月份期间存在劳动关系；
二、由原告李时珍医药集团有限公司支付被告杨晓霞下欠工资2000元，宣传费6400元，限于本判决书生效之日起十日内履行完毕。
三、驳回原告李时珍医药集团有限公司其他诉讼请求。
如果未按发生法律效力判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告李时珍医药集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时应预交上诉案件不服部分的上诉费，款汇黄冈市中级人民法院立案庭。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陈勋
二〇一四年五月二十八日
书记员 肖莉