辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终887号
上诉人（原审原告）：李婉丽，女，1977年7月10日出生，汉族，住辽宁省绥中县。
委托诉讼代理人：李兴宽，男，1948年7月2日出生，汉族，住辽宁省绥中县。
委托诉讼代理人：马素云，女，1950年1月7日出生，汉族，住辽宁省绥中县。
被上诉人（原审被告）：北京云纵互联信息技术有限公司，住所地：北京市海淀区。
法定代表人：郑昀，该公司总经理。
委托诉讼代理人：肖静，女，1987年12月24日出生，汉族，住黑龙江省大兴安岭地区加格达奇区。
被上诉人（原审被告）：辽宁信诚人才服务有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市大东区。
负责人：周莉莉，该公司经理。
委托诉讼代理人：王金海，男，1986年7月16日出生，汉族，住辽宁省盖州市。
被上诉人（原审被告）：北京窝窝团信息技术有限公司，住所地：北京市海淀区。
法定代表人：肖兵，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）：北京窝窝团信息技术有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市沈河区。
负责人：周华，该公司总经理。
上诉人李婉丽因与被上诉人北京云纵互联信息技术有限公司（以下简称云纵公司）、辽宁信诚人才服务有限公司沈阳分公司（以下简称信诚公司）、北京窝窝团信息技术有限公司（以下简称窝窝团公司）、北京窝窝团信息技术有限公司沈阳分公司（以下简称窝窝团沈阳分公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初8229号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月18日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
李婉丽上诉请求：请求更正上诉人的工资基数，由2406.09元更正为3292.39元；请求改判被上诉人支付上诉人2017年2月21日至2017年2月28日期间五个工作日的工资471.78元；请求被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金六年零一个月共计42801.07元；请求被上诉人支付上诉人未签书面劳动合同二倍工资差额23046.73元；诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、一审未支持上诉人5天工资的诉求是认定事实不清。虽然《解除劳动合同协议书》中载明双方劳动合同解除的时间是2017年2月21日，但上诉人在被上诉人处工作至2017年2月28日，被上诉人应支付该期间的工资。2、一审未支持上诉人违法解除劳动合同赔偿金的诉求是认定事实不清，适用法律错误。被上诉人对上诉人进行调岗，上诉人因不能胜任工作，所以不同意调岗。而且新岗位实行末位淘汰制，被上诉人解除与上诉人的劳动合同不属于“客观情况发生重大变化”，属于违法解除。3、经济补偿金的计算基数除了2406.09元外，还应包括社会保险费及住房公积金个人应缴纳部分。4、上诉人有新证据证明被上诉人有七个月未与上诉人签订书面劳动合同，应支付未签劳动合同双倍工资。
云纵公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
信诚公司辩称，我公司与上诉人之间不存在劳动关系，我公司只是为上诉人代缴保险，所以本案与我公司无关。
窝窝团公司与窝窝团沈阳分公司经本院合法传唤未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。
李婉丽向一审法院起诉请求：请求依法判令云纵公司赔偿李婉丽解除劳动合同的赔偿金30000元；依法判令云纵公司向李婉丽支付拖欠五天的劳动工资572.25元；依法判令云纵公司向李婉丽支付一个月的待通知金2500元；判令诉讼费由云纵公司承担。
一审法院认定事实:李婉丽于2011年9月28日入职窝窝团公司，从事运营网编工作，双方签订劳动合同一份，期限为2011年9月28日至2015年9月27日，工作地点为沈阳高登大厦804室。被告信诚公司因接受委托为被告窝窝团公司员工缴纳社会保险和公积金，李婉丽于2015年4月9日签订无劳动关系确认书，确认与窝窝团公司存在劳动关系，与信诚公司不存在劳动关系。2015年9月9日，窝窝团公司要求李婉丽签署离职声明及解除劳动合同协议书，与云纵公司签订劳动合同。李婉丽于当日与云纵公司签订劳动合同一份，合同约定期限为4年，月工资构成为基本工资1250元、岗位工资500元、绩效工资750元。工作地点仍为沈阳高登大厦804室。2016年3月7日，李婉丽与云纵公司签订《劳动合同书》补充协议，该协议主要内容为：甲（云纵公司）乙（李婉丽）双方于2011年9月28日签订劳动合同；甲乙双方经一致协商同意，决定自2016年3月7日起调整乙方工作职位为运营专员职务，工资调整为基本工资1250元、岗位工资500元、绩效工资750元。2017年2月12日，云纵公司给李婉丽邮寄送达调岗通知书，内容为：因公司现阶段业务需要，组织结构调整，不再设立运营专员岗位，根据《劳动合同法》第四十条第三项及劳动合同第二条第二款规定，将李婉丽的华北一区沈阳运营专员调整为华北一区沈阳3D，薪资标准不变，调岗生效日期为2017年2月12日，收到通知后3个工作日内报到并办理相关手续。李婉丽收到通知后，不同意调岗，云纵公司于2017年2月21日通过邮寄方式给李婉丽送达解除劳动合同通知书，内容为：因公司现阶段业务需要，组织结构调整，不再设立运营专员岗位。公司于2017年2月12日向你发出《调岗通知书》，并于2017年2月14日收到《调岗通知书》，未接受岗位调整；之后，经公司多次和你协商岗位调整事宜，均未对岗位调整达成一致，故根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”以及与您签订的《北京云纵互联信息技术有限公司劳动合同》第二条第二款规定：“乙方同意甲方有权根据经营的实际需要，调整乙方的工作岗位和工作地点，或安排乙方到甲方关联公司工作，并按照具体工作岗位支付相应的工资，乙方应当服从甲方的工作安排。”现公司于2017年2月21日与你解除劳动合同关系，并按照《劳动合同法》的规定向你支付一个月工资（即2500元）。请收到本通知后3个工作日内，办理相关手续。
另查明，李婉丽于2017年8月8日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求云纵公司给付赔偿金30000元、工资572.25元、一个月代通知金2500元。该仲裁委员会于2017年8月10日作出沈大劳人仲不字〔2017〕393号不予受理通知书。
一审法院认为,根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案窝窝团公司、窝窝团沈阳公司无正当理由拒不出庭应诉，应视为其放弃了答辩和质证的权利。
关于李婉丽要求云纵公司支付赔偿金30000元及支付一个月代通知金2500元的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，李婉丽与云纵公司签订的劳动合同第2.2条约定：乙方（劳动者）同意甲方（云纵公司）有权根据经营的实际需要，调整乙方的工作岗位和工作地点，或安排乙方到甲方关联公司工作，并按照具体工作岗位支付相应的工资，乙方应当服从甲方的工作安排。云纵公司通知李婉丽调岗，李婉丽不同意，云纵公司依据劳动合同第2.2条约定及劳动合同法第四十条规定与李婉丽解除劳动合同，符合法律规定，不构成违法解除，因此李婉丽要求云纵公司支付赔偿金于法无据。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
另，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持。本案中，李婉丽从窝窝团公司到云纵公司，虽然用人单位发生变化，但其前后工作地点、工作岗位均没有改变，且窝窝团公司未向李婉丽支付解除劳动关系经济补偿金。故李婉丽要求工作年限合并计算，符合法律规定，该院予以支持。李婉丽被辞退前的工资标准为每月2500元，云纵公司应支付李婉丽解除劳动合同经济补偿金13750元（2500元/月×5.5个月）。
云纵公司于2017年2月12日给李婉丽送达调岗通知，于2017年2月21日与李婉丽解除劳动关系，未提前三十日通知李婉丽，应支付李婉丽一个月的工资，故对李婉丽要求云纵公司支付代通知金的请求，该院予以支持，云纵公司应支付李婉丽代通知金2500元。
关于李婉丽要求云纵公司支付工资572.25元的主张。因云纵公司已于2017年2月21日与李婉丽解除劳动合同，李婉丽在解除劳动合同后未进行正常工作，故李婉丽主张解除劳动合同后的工资于法无据，该院对李婉丽的该主张不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、被告北京云纵互联信息技术有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告李婉丽解除劳动合同经济补偿金13750元；二、被告北京云纵互联信息技术有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告李婉丽代通知金2500元；三、驳回原告其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告北京云纵互联信息技术有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提供了《招商银行户口历史交易明细表》载明，窝窝团公司于2011年3月16日起为上诉人发放工资，以此证明上诉人于2011年2月16日入职窝窝团公司，违法解除劳动合同的赔偿金应按6.5个月计算。云纵公司对其真实性无异议，但认为该证据与其无关。上诉人提交《养老保险缴费证明》，证明在计算赔偿金基数时应包含个人应缴纳部分的养老保险费。云纵公司认为，上诉人的应发工资2500元中已包含个人应缴纳部分的养老保险费。
本院认为，关于上诉人要求的违法解除劳动合同赔偿金的问题。云纵公司因组织结构调整，不再设置运营专员岗位，故将上诉人调岗至销售岗位，薪资不变，并给上诉人送达了《调岗通知书》，但上诉人不同意调岗，双方并未就调岗一事达成一致。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案云纵公司与上诉人解除劳动合同符合上述法律规定，云纵公司无需支付赔偿金，对上诉人的该项请求本院不予支持。但根据劳动合同法第四十六条之规定，云纵公司应支付上诉人经济补偿金。关于经济补偿金的基数，上诉人与云纵公司签订的《劳动合同》约定上诉人薪资标准为基本工资1250元、岗位工资500元、绩效工资750元，共计2500元，且在劳动仲裁时，上诉人所要求的赔偿金计算基数亦为2500元，故一审法院以2500元为基数计算经济补偿金并无不当，现上诉人要求按照3292.39元为基数计算，本院不予支持。关于经济补偿金的年限。一审将上诉人在窝窝团公司的工作年限与在云纵公司工作的工作年限合并计算经济补偿金，云纵公司未提出异议并对一审法院认定的事实予以认可，二审时，上诉人提供的《招商银行户口历史交易明细表》可以证明窝窝团公司于2011年3月16日起为上诉人发放工资，而云纵公司与上诉人于2017年2月21日解除劳动关系，一审法院判决5.5个月的经济补偿金显属不当。仲裁时，上诉人要求按照6个月计算赔偿金，现二审又要求按照6.5个月计算，超出了仲裁请求的范围，超出部分本院不予审理。故，云纵公司应支付上诉人经济补偿金15000元（2500元×6个月）。一审判决云纵公司支付上诉人经济补偿金13750元不当，本院予以纠正。
关于上诉人要求的五天工资471.78元的诉求。上诉人称，双方劳动关系虽然于2017年2月21日解除，但是上诉人在云纵公司工作至2017年2月28日，云纵公司应支付5个工作日的工资。一审时，上诉人提供的《离职面谈表》中载明，上诉人的最后工作日为2017年2月21日，一审时，上诉人提供的《员工离职工作交接单》中载明，离职日期为2017年2月21日。因此，上诉人要求云纵公司支付2017年2月21日至2017年2月28日期间5个工作日工资的诉求，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于上诉人主张的未签书面劳动合同二倍工资差额，因未在仲裁时提出，系二审新增诉求，本院不予审理。
综上所述，李婉丽的上诉请求部分成立，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：
一、维持沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初8229号民事判决第二项；
二、撤销沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初8229号民事判决第三项；
三、变更沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初8229号民事判决第一项为：北京云纵互联信息技术有限公司于本判决生效之日起10日内一次性给付李婉丽解除劳动合同经济补偿金15000元；
四、驳回当事人其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，由被上诉人北京云纵互联信息技术有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人李婉丽负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵吉顺
审 判 员 石瑷丹
审 判 员 李晓颖
二〇一八年四月四日
法官助理 丛凤钢
书 记 员 佟雪峰