山东省枣庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁04民终795号
上诉人（原审原告）：枣庄市第三中学，住所地枣庄市市中区解放中路**号。
法定代表人：于卫东，校长。
委托代理人：李艾伦，山东龙头律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王文莉，女，1971年3月24日出生，汉族，住枣庄市市中区。
委托代理人：刘焕平，山东守用律师事务所律师。
上诉人枣庄市第三中学（以下简称枣庄三中）因与被上诉人王文莉劳动争议纠纷一案，不服山东省枣庄市市中区人民法院（2016）鲁0402民初795号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人枣庄三中的委托诉讼代理人李艾伦、被上诉人王文莉及其委托诉讼代理人刘焕平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
枣庄三中上诉请求：1.请求撤销（2016）鲁0402民初3030号民事判决，发回重审或依法改判支持枣庄三中一审诉讼请求；2.本案诉讼费用由王文莉负担。事实和理由：一审法院认定枣庄三中和王文莉之间构成劳动关系而非劳务关系，属于事实认定错误，继而导致法律适用错误。另外，一审法院对于超出枣庄三中诉讼请求的仲裁请求的判决严重违反了法定程序，依法应当予以撤销。1.一审中枣庄三中已经充分证明并说明了王文莉承揽的保洁服务独立于枣庄三中教育、教学业务；王文莉每次的报酬是双方协商后达成一致进行支付的；王文莉不需要接受枣庄三中对于员工的约束和管理。因此，双方是权利义务平等的劳务关系，不存在基于劳动关系的各项补偿。2.一审判决超出枣庄三中的诉讼请求范围，超出事项也并未组织双方进行举证、质证和辩论便迳行判决，严重地剥夺了枣庄三中的诉讼权利，违反了法定程序。综上，一审判决认定事实错误，违反法定程序，请求二审法院查明事实，支持上诉人的上诉请求。
王文莉答辩称，一审法院的判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
枣庄三中向一审法院起诉请求：1、枣庄三中无需向王文莉支付至2016年4月15日工资差额部分24725元；2.本案诉讼费用由王文莉承担。
一审法院认定事实：2013年7月1日，王文莉到枣庄三中处从事保洁工作，每月工资为600元加上每月不等加班费。王文莉提交的枣庄三中东校合同制用工人员一览表载明王文莉隶属政教处，提交的枣庄三中保洁员职责载明学校保洁员按学生到校时间上班、有事需要办理需向德育处请假等内容。2016年，因枣庄东校撤校，王文莉回家待岗至今。
2016年4月15日，王文莉作为申请人以枣庄三中为被申请人，向枣庄市劳动人事争议委员会提起仲裁，仲裁请求为：要求枣庄三中：1、依法支付工资差额30300元；2、支付未签订书面劳动合同双倍工资17400元；3、支付年休假工资800元；4、支付双休日补偿17408元。2016年7月27日，枣庄市劳动人事争议仲裁委员会作出枣劳人仲案字［2016］第75号裁决书，裁决：一、被申请人于裁决书生效后十日内支付申请人至2016年4月15日工资差额部分24725元。枣庄三中不服仲裁，向一审法院提起民事诉讼。
另查明，枣庄市市中区最低工资标准：2013年7月至2014年2月每月1220元，2014年3月至2015年2月每月1350元，2015年3月至2016年4月15日每月1450元。王文莉工资低于枣庄市市中区最低工资标准。
一审法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，王文莉于2013年7月在枣庄三中从事保洁工作，有劳务报酬表、考勤表、合同制用工人员一览表、工资表、枣庄三中保洁员职责表等一系列证据为证，足以证明王文莉是受枣庄三中管理，枣庄三中向王文莉支付报酬，王文莉遵守枣庄三中制定的规章制度、服从枣庄三中管理，双方存在领导与被领导的隶属关系。应认定枣庄三中与王文莉之间为劳动关系。
本案中，枣庄三中对仲裁裁决书不服，向法院提起诉讼，故裁决书不产生法定效力，依法应当对王文莉的仲裁请求予以全面审查。一、对于仲裁裁决中王文莉主张枣庄三中支付工资差额的主张，由于王文莉工资收入低于枣庄市市中区最低工资标准，故对于王文莉要求枣庄三中支付从2013年7月1日至2016年4月15日最低工资的差额的请求，应予以支持。参照枣庄市2013年至2016年最低工资标准，补发的最低工资差额的数额为：2013年7月至2014年2月（1220元-600元）×8个月，2014年3月至2015年2月（1350元-600元）×12个月，2015年3月至2016年4月15日（1450元-600元）×13.5个月，共计25435元。二、对于仲裁中王文莉主张枣庄三中支付未签订书面劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”。其中的支付二倍工资部分应属于惩罚性内容，不属于工资，应当适用一年的仲裁时效。本案中，虽然王文莉自2013年7月1日到枣庄三中处工作，2016年4月15日提起仲裁，已经超出仲裁时效，但枣庄三中并未就此提出抗辩，对王文莉该项仲裁主张，应予以支持。因王文莉工资低于最低工资，二倍工资部分应按照本地区最低工资标准计算。经核算，数额为13940元（2013年8月1日至2014年6月30日）。三、对于仲裁中王文莉主张枣庄三中支付应休未休带薪年假报酬。一审法院认为，根据《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；……”。王文莉因寒暑假的休假天数已超出年休假天数，对该项主张，应不予支持。四、对于王文莉仲裁中要求枣庄三中支付双休日加班费17408元。一审法院认为，1、王文莉工资表中有加班费内容；2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”王文莉应当对还有新的加班事实承担举证责任。本案诉讼过程中，王文莉并未提供相关证据，对该项主张，不予支持。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、原告枣庄市第三中学于判决生效之日起十日内向被告王文莉补发最低工资差额25435元；二、原告枣庄市第三中学于判决生效之日起十日内向被告王文莉支付未签订书面劳动合同二倍工资13940元；三、驳回被告王文莉的其他诉讼请求。如未在判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告枣庄市第三中学承担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为枣庄三中与王文莉之间是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”据此，在确认事实劳动关系存在争议的情况下，劳动者应先作出存在劳动关系的初步证明。本案中，王文莉在诉讼过程中提交的证据，能够证实双方之间存在事实劳动关系，一审法院对双方之间存在劳动关系的认定准确，本院予以确认，枣庄三中否认双方不存在劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。
枣庄市劳动人事争议仲裁委员会作出枣劳人仲案字［2016］第75号裁决书对王文莉主张的未签订书面劳动合同二倍工资未予支持，王文莉对此没有异议，枣庄三中提起诉讼亦未主张，一审判决枣庄三中学向王文莉支付未签订书面劳动合同二倍工资13940元超出了当事人的诉讼请求，本院予以纠正。
综上，枣庄三中的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持山东省枣庄市市中区人民法院（2016）鲁0402民初3030号民事判决第一、三项，即：“一、原告枣庄市第三中学于判决生效之日起十日内向被告王文莉补发最低工资差额25435元；三、驳回被告王文莉的其他诉讼请求”；
二、撤销山东省枣庄市市中区人民法院（2016）鲁0402民初3030号民事判决第二项，即：“二、原告枣庄市第三中学于判决生效之日起十日内向被告王文莉支付未签订书面劳动合同二倍工资13940元”。
如未在判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均由上诉人枣庄市第三中学负担。
本判决为终审判决。
审判长 韩茂森
审判员 崔兆军
审判员 朱海燕
二〇一八年五月二十八日
书记员 马馥君