大连高新技术产业园区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0293民初661号
原告：大连中铁诺德物业服务有限公司，住所地辽宁省大连高新技术产业园区聚贤园1号楼3单元101室及102室，统一社会信用代码：91210231570868792P。
法定代表人：孙立强，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨波，辽宁博昂律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈宁，辽宁昭明律师事务所律师。
被告：苗华军，男，1959年8月19日出生，汉族，无职业，住大连市甘井子区。
委托诉讼代理人：赵小华，辽宁维谐律师事务所律师。
原告大连中铁诺德物业服务有限公司与被告苗华军劳动争议一案，本院于2017年7月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连中铁诺德物业服务有限公司的委托诉讼代理人杨波、陈宁、被告苗华军及其委托诉讼代理人赵小华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大连中铁诺德物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.不予支付2016年1月1日至2017年3月2日的休息日加班费15,057.05元；2.不予支付拖欠加班费25%的经济补偿金3,764.26元；3.不予支付违法解除劳动合同赔偿金21,600元。事实和理由：被告苗华军于2011年9月1日入职原告处，在门卫岗位从事夜间值班工作。2016年1月1日起，被告所在岗位实行“干15小时休33小时”的倒班制，被告月薪1,900元，该工资标准为被告倒班制下所有工作时间的劳动报酬（含加班费）。其中每月870元的保障工资中已包含休息日的加班工资。被告工作内容仅为在岗亭负责为车辆升降杆以及外来车辆进入的登记工作，并非持续高强度工作。而被告的工作时间有别于标准工时的工作时间，被告在岗期间的工作时间主要集中在17时至23时、次日5时至8时，其余时间被告基本处于休息状态，故其在班时间并非均为有效工作时间。另外，被告于2017年2月20日至2017年3月2日休年假，但其于年假期满后并未返岗工作，亦未履行请假手续，构成旷工。并且被告于2017年3月30日在《员工过失单》中签字确认了其旷工的事实。据此，原告在经工会的同意下，于2017年3月30日以被告严重违反单位规章制度为由作出解除劳动合同的决定，并向被告送达了《解除劳动合同证明书》。尽管该证明书记载的解除劳动合同的时间为“2017年3月2日”，但解除权属于形成权，故原告解除劳动合同的行为应自通知到达被告处生效，即劳动合同解除的时间为2017年3月30日。原告的解除劳动合同的行为亦是合法的。大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会裁决有误。原告不服，诉至法院。
被告苗华军辩称，不同意原告的诉讼请求。原告的三项诉讼请求均没有事实和法律依据。原告起诉状里所说的均不是事实。关于被告在原告处夜班的工作安排不是原告所述的情况。原告是不允许夜班员工睡觉的，所以原告所说的其中23点至次日凌晨5点可以睡觉是原告虚构的。被告实际的工作中以前定的是晚上接班以后10点、12点、凌晨2点、4点、6点员工必须按时进行园区巡逻打点，打点前后时间不准差距10分钟。因为巡逻的面积决定每一次的打点需要45分钟，所以根据工作的安排不可能有6个小时的睡眠，并且劳动争议审理中仲裁员带领双方当事人和律师到工作地点实际勘察证明原告根本不存在安排夜班员工休息睡觉的场所及床铺被褥等，所以原告这一节事实是原告的虚构。关于被告年休假，被告在进入原告工作之前累计工龄已达到22年，根据国务院的年休假条例规定，累计工龄超过20年应当休年休假15天。原告作为用人单位对于国务院的此项规定是清楚的，原告违反行政法规不安排员工休满足额年休假是一种违法行为，所以被告实际应休的年休假还没有休完，不存在旷工的情形。并且原告此次解除劳动合同还违反了相应的法律规定，在原告认为被告开始旷工即3月2日就立即解除其劳动合同违反了相关的法律规定和企业规章制度，所以以上两个理由充分说明原告此次解除劳动合同系违法。综上所述，原告起诉没有相应的事实和法律依据支持，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，按照原劳动争议仲裁委作出的裁决支持劳动者的合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年9月1日，被告苗华军进入原告大连中铁诺德物业服务有限公司，从事门卫岗位的夜间值班工作，双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2011年9月1日至2013年8月31日止。2013年9月1日双方续签了劳动合同，合同期限自2013年9月1日至2016年8月31日止。2016年8月22日，双方订立了自2016年9月1日起的无固定期限劳动合同。
2016年1月1日，原告向被告下发了《大连中铁诺德物业服务有限公司原告薪酬标准确认表》，确认被告的岗位名称为秩序员，工作实行“干15小时休33小时”（工作时间为晚17时至次日早8时）的倒班工作制，薪酬结构与标准为岗位工资800元/月、保障工资（含公休日加班工资）870元/月、绩效工资（根据绩效考核情况不等）良好的情况为130元/月、采暖费补贴100元/月，月薪合计1,900元/月，被告苗华军签字确认。庭审中，原、被告均认可2016年1月1日至2017年3月1日，被告存在周六、日及法定节假日加班的情形，但原告已为其额外发放了加班费合计3,563.64元。
2017年2月20日被告口头向其领导申请休假10天，并于同日因病住院治疗。2017年3月7日被告出院。出院诊断书建议休息一个月。2017年3月14日被告与原告处工作人员曹莹莹关于带薪年休假制度及其请假、旷工的问题进行了沟通，并欲将出院记录和诊断书交与曹莹莹。同日，原告将辞退被告的意见通知给中国铁路工会北京中铁诺德房地产开发有限公司委员会。2017年3月25日，该工会回复同意原告的处理意见。原告至今并未设立自己的工会。2017年3月30日原告以“劳动者严重违反用人单位规章制度”为由，解除了与被告之间的劳动合同，并向被告出具解除劳动合同证明书，载明解除劳动合同的时间为2017年3月2日。同日，被告在原告提供的《员工过失单》中本人确认签字处签名，但表示过失情况简述并非由被告本人填写。
另查，原告制定了《员工奖惩管理办法》，2014年12月3日被告在公司规章制度确认单签名确认已认真学习并知晓了大连中铁诺德物业服务有限公司相关的规章制度包括但不限于《员工手册》、《员工奖惩办法》、《绩效管理规定》等。2015年8月26日北京中铁诺德房地产开发有限公司制定了《中铁诺德物业员工考勤管理办法（试行）》并向原告印发。2015年9月7日原告召开讨论、修订《中铁诺德物业员工考勤管理办法（试行）》、《员工奖惩管理办法》的会议，职工代表在会议记录签字同意按此《考勤管理办法》执行，《考勤管理办法》未涉及的内容仍按原《员工奖惩管理办法》执行。
再查，原告向被告发放工资至2017年3月2日。被告在解除劳动合同前十二月的平均工资为1,967.42元。被告于1977年参加工作，截至2015年底累计工作年限已满20年。
又查，2017年5月24日，被告作为申请人以原告为被申请人向大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付：自2013年3月1日至2017年3月14日加班加点工资44,591.25元及加付25%补偿金11,147,81元、2012年9月1日至2015年12月31日未休年假工资5,511.72元及违法解除劳动合同赔偿金21,600元。后在仲裁过程中，被告撤回要求原告支付2012年9月1日至2015年12月31日未休年假工资5,511.72元的仲裁请求。大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会作出大高劳仲裁字﹝2017﹞第41号仲裁裁决书，裁决被申请人于裁决书生效之日起七日内支付申请人2016年1月1日至2017年3月2日期间休息日加班费15,057.05元、拖欠加班费的25%经济补偿金3,764.26元及违法解除劳动合同赔偿金21,600元。原告不服，诉至本院。
最后，关于被告2016年、2017年休假情况，原告认为被告2016年休年假12天，2017年休年假10天。被告认为2016年仅休年假5天，自2017年2月20日起补休年休假至2017年3月14日。
本院认为，首先，关于被告2016年1月1日至2017年3月2日休息日加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”同时第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”本案中，对于被告在工作中执行“干15小时休33小时”的倒班工作制，双方当事人均无异议。如果仅单纯的计算在岗时间，被告每周上班时间确实超过了法定上限。但从双方签订的劳动合同书及庭审中陈述来看，被告在入职时即知道其系从事门卫夜间值班工作，应对自身所从事工作的性质及内容有充分的认识，且被告在岗时，并非仅被告一人，主要工作职责亦为夜间在岗亭为车辆升降杆以及外来车辆进出的登记工作等，被告在安排工作和休息时具有较大的弹性，能够保证合理的休息时间。另外，原告在工资构成中已明确约定了包含公休日加班工资，且原告又为被告额外发放了相应的加班费3,563.64元。故原告主张不予支付被告2016年1月1日至2017年3月2日休息日加班费15,057.05元，本院予以支持。因此，对原告主张不予支付上述拖欠加班费的25%经济补偿金3,764.26元的诉请，本院亦予以支持。其次，关于被告在仲裁中主张的其他时间的加班费及拖欠加班费的25%经济补偿金问题，仲裁裁决未予支持，原、被告对此均未起诉，视为对该裁决的认可，本院予以确认。
关于违法解除劳动合同赔偿金问题。2017年2月20日被告因病向原告申请休假至2017年3月1日。但被告提供的住院记录显示被告的住院时间自2017年2月20日至2017年3月7日。且被告提供的诊断书显示建议出院后休息一个月。被告提供的录音中表明被告于2017年3月14日到被告单位沟通休假事宜，并试图提供住院记录及诊断书。原告对此未予正面答复，却于同日向中国铁路工会北京中铁诺德房地产开发有限公司委员会征求意见，以被告无故旷工12天，严重违反了公司的考勤管理制度为由单方解除劳动合同。综合考虑被告在此期间尚处于合理病假期间，且根据被告累计工作已满20年的事实，被告依法应享有的年休假天数为15天，故原告以被告2017年3月2日至2017年3月14日无故旷工而单方解除劳动合同，并出具解除时间为2017年3月2日的解除劳动合同证明书属违法。故被告在仲裁中申请原告支付违法解除劳动合同赔偿金21,600元（1,800元/月×6个月×2倍），有事实和法律依据，原告应予支付。故原告主张不予支付，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告大连中铁诺德物业服务有限公司无需向被告苗华军支付2016年1月1日至2017年3月2日休息日加班费15,057.05元；
二、原告大连中铁诺德物业服务有限公司无需向被告苗华军支付拖欠加班费的25%经济补偿金3,764.26元；
三、原告大连中铁诺德物业服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告苗华军违法解除劳动合同赔偿金21,600元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告大连中铁诺德物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 张金霞
二〇一七年十月三十日
书记员 孙 蕾
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中国人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。