广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛城法湾民初字第368号
原告龙桂新，男，1972年12月21日出生，住广东省德庆县。
委托代理人余昌涛，广东道正律师事务所律师。
被告广东同信物业管理有限公司，住所广东省佛山市禅城区。
法定代表人苏日生，董事长。
委托代理人谢克林，男，汉族，1987年3月27日出生，住广西永福县。
委托代理人赵清，女，汉族，1990年8月19日出生，住湖北省赤壁市。
原告龙桂新诉被告广东同信物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2014年11月19日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，并于2014年12月9日公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月17日受理了原告的劳动仲裁申请。原告请求裁决被告承担以下责任：（1）支付解除劳动关系的经济补偿4400元；（2）支付高温津贴750元；（3）支付2012年11月至2014年5月期间休息日加班费3043元；（4）支付2012年11月至2014年5月期间延长工作时间加班费3000元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月4日作出佛禅劳人仲案终字（2014）第1174号仲裁裁决书，裁决：（一）广东同信物业管理有限公司向龙桂新支付经济补偿4400元；（二）驳回龙桂新的其它仲裁请求。
3、诉讼请求：原告于2014年11月4日收到裁决书后，于2014年11月19日向本院起诉，请求判决被告支付：（1）2012年10月至2014年5月期间高温津贴750元；（2）2012年11月至2014年5月期间加班费27214.50元；（3）经济补偿4400元。
4、原、被告双方曾经存在劳动关系，原告是被告职工、从事保安工作，入职时间是2012年10月28日、离职时间2014年5月30日。
5、签订劳动合同情况：原、被告于2012年10月27日签订劳动合同，约定：期限从2012年10月27日起至2014年10月26日止，工作时间为标准工时工作制，每天工作8小时，每周工作5天，正常工作时间工资按照佛山市最低工资标准执行。
4、原告入职后收到工资情况：2012年11月2100元、12月2100元，2013年1月2160元、2月2100元、3月2100元、4月2140元、5月2240元、6月2240元、7月2200元、8月2200元、9月2240元、10月2420元、11月2200元、12月2200元，2014年1月2400元、2月2280元、3月2200元、4月2200元、5月2240元，合计41960元。其中2013年6月至2014年5月的月平均工资为2251.67元／月，
5、原告在职期间，被告没有为原告缴纳社会保险费。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告的身份证复印件、被告的企业机读档案登记资料。
2、佛禅劳人仲案终字（2014）第1174号仲裁裁决书及送达回证。
3、龙桂新的个人活期明细查询（期间2013年5月-2014年5月）。
4、证明、报价明细表（佛山市文化馆于2014年12月1日盖章确认）。
被告认为，对证据1、2、3无异议；对证据4有异议。
被告提交了如下证据：
1、广东省佛山市中级人民法院受理通知书、告知审判庭组成人员通知书、听证传票。
2、原告2012年10月27日签名确认的申请。
3、原告2012年10月27日填写的临时工作人员履历表。
4、广东省劳动合同（双方签订日期2012年10月27日）。
5、考勤表（期间2012年10月-2014年5月）。
6、龙桂新20**-2014年工资发放记录。
7、通知照片（被告在2014年5月31日通知原告回公司上班。
8、被告的保安制服照片。
9、邮件号码1014427162806的EMS快递单据及查询结果。
10、解除劳动合同通知书（日期2014年7月12日）。
11、被告的公司规章制度。
12、佛山市华章劳动保障服务有限公司企业机读档案登记资料、医疗保险缴费信息查询。
原告认为，对证据1、3无异议；对证据2、4、5的真实性无异议；对证据6中的实发工资无异议，被告没有支付高温津贴、加班费只支付部分、没有足额支付；对证据7的真实性无异议，证明内容有异议；证据8、9、10、11有异议；对证据12的真实性无异议，证明内容有异议。
本院向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁审理期间的庭审笔录。经质证，原、被告认为无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
被告是否需向原告支付解除劳动合同的经济补偿4400元。
原告认为，被告未为原告缴纳社会保险费、支付加班费等，应支付解除劳动合同的经济补偿4400元。原告提供了证据2证明。
被告认为，原告从2014年5月30日起没有按通知回公司上班，无故旷工达半个多月，而且已到其他单位上班。被告按公司规章制度的规定解除与原告的劳动关系合法。而且原告入职已申请放弃缴纳了社会保险费，并且已由其他单位缴纳了社会保险费。被告无需向原告支付经济补偿。另外，被告已向佛山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。被告提供了证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12证明。
本院经审查后认为，仲裁机构裁决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿4400元是终局裁决。虽然被告已提出撤销的申请，但因原告在裁决后在规定的期间内已向本院起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条的规定，被告的申请并不影响本案的审理。
诉讼中，因被告未能举证证明终局裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形，因此对被告终局裁决认定事实提出的异议，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，被告应按终局裁决向原告支付解除劳动合同的经济补偿4400元。
被告是否拖欠原告加班费、高温津贴。
原告认为，工作期间每天工作10小时、每月只休息2天，被告应支付19个月正常工作日延长工作时间（2小时／日）的加班费9337.75元，休息日加班费17880.75元（6.25天／月）。另外，被告没有向原告支付2013年6、7、8、9、10月的高温津贴750元。原告提供了证据3、4证明。
被告认为，向原告发放的工资报酬中已包括加班费、高温津贴。被告提供了证据4、5、6证明。
本院经审查后认为，（一）加班费。
首先，加班事实，根据本案的证据：其一、被告提供的原告入职后的考勤表，记录原告的加班情况，休息日加班：2012年14天、2013年80天（2013年1-4月26天、2013年5-12月54天，2014年33天；法定节假日加班：2013年5月前5天、2013年5-12月6天、2014年1-5月4天。因原告对考勤记录的真实性无异议，对考勤表的记录原告上述的加班情况，本院予以认定。对原告请求中有关休息日加班时间计算的主张，本院不予支持。
其二、考勤表没有每天工作时间的记录，诉讼中双方确认原告是白天上班（规定出勤的时间为8：00-12：00、14：00-18：00）。被告称每天的12：00-14：00（2小时）是吃饭、休息时间，但原告称上述2小时仍在上班、不能脱岗。对此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告应对上述争议承担举证责任。
因被告称在上述时间可吃饭、休息符合生活常理。而原告在诉讼中虽然提供了工作地点所在单位的证明，但该单位并未派人出庭作证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条第一款、第六十九条第（五）项的规定，仅以上述证明认定原告的主张成立，证据不足，原告应承担举证不能的责任。对原告每天延长工作时间2小时加班的主张，本院不予认定。
其次，加班费。按查明原告的加班事实，根据双方在劳动合同约定的正常工作时间工资，依照《广东省工资支付条例》第四条、第二十条的规定，被告在2012年11月至2014年5月向原告发放的工资应不低于以下金额：
1100×6＋1310×13＋1100／21.75×（14＋26）×200%＋
1310／21.75×（54＋33）×200%＋1100／21.75×5×300%＋
1310／21.75×（6＋4）×300%=40721.5元。
而原告在上述期间收到的工资为41960元，已超过上述金额，原告要求被告支付加班费证据不足，本院不予支持。
（二）高温津贴。
被告统计的龙桂新20**-2014年工资发放记录在2013年6、7、8、9、10月的工资项目有高温津贴150元／月，但被告也确认并没有向原告发放工资清单，告知工资已包括高温津贴。诉讼中，原告否认工资中包括有高温津贴。而对照原告上述各月的工资收入（2013年6月2240元、7月2200元、8月2200元、9月2240元、10月2420元），与其无须发放高温津贴的月份并无明显的差别，根据《关于高温津贴发放管理办法》（2012年6月1日、粤人社发（2012）117号）第三条、第十一条，《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条、第七十六条的规定，被告自行制作的统计不能证明已发放高温津贴，被告应承担举证不能的责任。因此，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，被告应向原告支付2013年6、7、8、9、10月的高温津贴750元（150×5）。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告广东同信物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告龙桂新支付解除劳动合同的经济补偿4400元；
二、被告广东同信物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告龙桂新支付高温津贴750元；
三、驳回原告龙桂新的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一四年十二月十六日
书记员 陈泳虹