贵州省毕节市七星关区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔0502民初1341号
原告：贵州中新房国石低碳住工有限公司（原“贵州金日久产业投资有限公司”），住所地贵州省毕节市经济开发区，统一社会信用代码：915205000806619329。
法定代表人：郭金刚，该公司总经理。
委托诉讼代理人：阮履冬，贵州本芳（黔西）律师事务所律师。
被告：魏亚琴，女，1994年12月22日出生汉族，住所地湖北省赤壁市。
委托诉讼代理人：周蓉、郑耀，均系贵州省七星关区龙场营法律服务所法律服务工作者。
原告贵州中新房国石低碳住工有限公司（以下简称中新公司）与被告魏亚琴劳动争议纠纷一案，本院2018年2月8日受理后，依法适用简易程序公开开庭审理。原告中新公司的委托诉讼代理人阮履冬，被告魏亚琴的委托诉讼代理人郑耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中新公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需向被告支付经济补偿金及双倍工资差额。事实和理由：2018年1月，被告魏亚琴因与原告产生劳动争议纠纷遂向毕节市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月19日作出“毕市劳人仲案字（2017）第171号”仲裁裁决书。原告不服该裁决，现诉至人民法院。本案中，原、被告解除劳动关系系因被告自身原因提出离职，故毕节市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，原告无需支付被告经济补偿金。被告于2016年2月15日开始一直连续在原告处工作，被告于2018年1月向毕节市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告为其缴纳社会保险费及支付经济补偿金、拖欠的工资等，已超过一年的仲裁时效，被告懈怠行使其权利的行为，使之丧失了该项请求在法律上的胜诉权，故不应得到支持。
被告魏亚琴答辩称：被答辩人在起诉状中自认拖欠答辩人2016年3月至2017年3月工资共计21,802.87元，答辩人请求支付经济补偿金的理由是被答辩人未及时足额支付劳动报酬、未依法为答辩人缴纳社会保险。2017年12月，答辩人多次讨要工资无果的情况下，答辩人及时向毕节市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故答辩人申请仲裁并未超过仲裁时效，答辩人的经济补偿金请求依法应得到支持。被答辩人在用工期间未依法与答辩人签订书面劳动合同，根据法律的规定，被答辩人应支付答辩人双倍工资。
为支持其诉讼请求，原告提交证据材料如下：
第一组：营业执照、法定代表人身份证明及法定代表人身份证复印件、仲裁裁决书及送达回证。
证明目的：原告身份信息及诉讼主体资格适格，本案经过仲裁前置程序，程序合法。
被告质证后无异议。
第二组：2017年未发工资汇总表、工资表。
证明目的：原告拖欠被告工资21,802.87元，被告离职前12个月的平均工资为2,652.57元。
被告质证意见为：对未发工资汇总表无异议，对工资表真实性无异议，但达不到原告的证明目的，被告入职后，转正工资为每月3,000元，原告长期存在拖欠工资、未足额发放工资的情况，原告离职前平均工资应按3,000元进行计算。
为支持其答辩主张，被告提交证据材料如下：
第一组：身份证复印件。
证明目的：被告的自然身份情况及主体资格。
原告质证后无异议。
第二组：企业信用信息公示报告。
证明目的：原告系由贵州金日久产业投资有限公司更名。
原告质证后无异议。
第三组：工作移交册、考勤统计。
证明目的：原、被告之间存在劳动用工关系。
原告质证后无异议。
第四组：证明。
证明目的：原告未依法为被告缴纳用工期间的社会保险。
原告质证后无异议。
第五组：未发工资汇总表。
证明目的：在劳动关系存续期间原告拖欠被告工资21,802.87元的事实。
原告质证后无异议。
经对原、被告双方所举证据材料综合审查，原、被告所举第一组证据材料，内容真实、来源合法，客观证实了原告的法人登记情况、被告的自然身份情况及双方之间的劳动争议纠纷已经过仲裁前置程序，应作为本案的证据采信；原告所举第二组证据材料，内容真实、来源合法，客观证实了原告拖欠被告工资总计21,802.87元，原、被告解除劳动关系前12个月魏亚琴的应发月平均工资为2,675.07元，应作为本案的证据采信；被告所举第二组证据材料，内容真实，来源合法，客观证实了原告公司的名称变更情况，应作为本案的证据采信；被告所举第三、四、五组证据材料，内容真实、来源合法，客观证实了原、被告之间自2016年2月15日至2017年3月17日期间存在劳动关系，原告拖欠被告工资共计21,802.87元，应作为本案的证据采信。
根据原告的起诉、被告的答辩及本院采信的证据，认定本案事实如下：被告魏亚琴于2016年2月15日入职原告中新公司（原“贵州金日久产业投资有限公司”）从事会计工作,双方未签订书面劳动合同。由于自被告入职原告公司后，原告一直拖欠被告工资累计达21,802.87元及未为被告缴纳社会保险，被告于2017年3月17日离职。之后，被告作为申请人，以原告为被申请人，向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决申请人与被申请人2016年2月6日至2017年3月17日期间的劳动关系成立；2.裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并支付申请人经济补偿金4,500元；3.裁决被申请人支付其拖欠申请人工资21,802.87元；4.裁决被申请人为申请人办理用工期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险；5.裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额33,000元。毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月19日作出“毕市劳人仲案字（2017）第171号”仲裁裁决书。原告不服该裁决，遂以前述诉请诉至本案。
另查明，原、被告解除劳动关系前12个月魏亚琴的应发月平均工资为2,675.07元。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，被告系2016年2月15日入职原告公司，于2017年3月17日离职，被告向原告主张支付拖欠的工资及解除劳动关系经济补偿金申请仲裁的时效为2018年3月16日之前，主张原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分申请仲裁的时效为2018年2月14日前。毕节市劳动人事争议仲裁委员作出仲裁裁决的时间是2018年1月，显然被告申请仲裁时未超过时效，故对原告提出的被告申请仲裁超过仲裁时效的主张，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原、被告对原告拖欠被告工资的事实及数额均不持异议，原告应及时足额向被告支付所拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案中，被告入职原告公司后，原告一直拖欠被告工资，亦为给被告缴纳社会保险，被告因此离开原告公司，双方解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金计算为：4,012.61元（2,675.07元／月×1.5月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”从前述两条法律规定可知，用人单位承担双倍工资的计算时间系自用工期间满一个月的次日至签订书面劳动合同时止，但最长不超过11个月。本案中，被告自2016年2月15日进入原告公司工作，2017年3月17日离开原告公司，原告因与被告未签订书面劳动合同的双倍工资时间计算点应从2016年3月16日起计算至2017年2月15日，具体金额为：29,425.77元（2,675.07元／月×11月）。关于原、被告之间的有关缴纳社会保险的问题，不属于法院主管的范围，本院不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告贵州中新房国石低碳住工有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告魏亚琴工资21,802.87元、未签订书面劳动合同二倍工资差额29,425.77元、解除劳动合同经济补偿金4,012.61元，共计55,241.25元；
二、驳回原告贵州中新房国石低碳住工有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告贵州中新房国石低碳住工有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。
审判员 魏雪松
二〇一八年四月二十四日
书记员 陈 纯