温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙温民终字第2986号
上诉人（原审原告）：黄兆楼。
委托代理人：吴世文，浙江玉山律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：苍南县龙港第三水泥制品厂，住所地：苍南县龙港镇大桥工业区。
法定代表人：杨宗庄，系该公司经理。
委托代理人：黄万钞，苍南县国泰法律服务所法律工作者。
上诉人黄兆楼因劳动争议一案，不服浙江省苍南县人民法院（2015）温苍龙民初字第497号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原判认定，2007年6月，黄兆楼入职苍南县龙港第三水泥制品厂处从事制造水泥管工作，但没有签订书面劳动合同。苍南县龙港第三水泥制品厂为黄兆楼参保了工伤保险，工资为计件工资，2014年度黄兆楼11个月的月平均工资为3622元。2015年2月27日（农历正月初九），黄兆楼曾前往参加苍南县龙港第三水泥制品厂新年开机仪式。苍南县龙港第三水泥制品厂为黄兆楼参保工伤保险至2015年4月。2015年4月22日，黄兆楼向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年6月30日，苍南县劳动人事争议仲裁委员会作出苍人劳仲案字（2015）第135号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除黄兆楼与苍南县龙港第三水泥制品厂间的劳动关系；二、苍南县龙港第三水泥制品厂应自本裁决书生效之日起七日内向黄兆楼支付经济补偿金28976元；三、黄兆楼与苍南县龙港第三水泥制品厂应自裁决书生效之日起七日内依据苍南县人力资源和社会保障局现行政策共同为黄兆楼补缴2007年6月至2015年2月的社会保险；四、驳回黄兆楼其他仲裁请求。原、被告收到仲裁裁决书后均不服，于法定期限内向原审法院提起诉讼。
原判认为，原、被告之间自建立劳动关系之日起超过一年仍未签订书面劳动合同，依法应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，双方的劳动合同关系应受法律保护。现原、被告均诉请解除劳动关系，原审法院予以准许。苍南县龙港第三水泥制品厂未依法为黄兆楼办理社会保险，黄兆楼可以要求支付经济补偿金，经济补偿金按照黄兆楼在苍南县龙港第三水泥制品厂处工作年限，从2007年6月起算至2015年2月，以每满一年支付一个月工资为标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，苍南县龙港第三水泥制品厂应支付黄兆楼经济补偿金金额为28976元（3622元／月＊8个月）。原告主张被告支付未签订劳动合同的二倍工资，但根据原告到被告处工作时间2007年6月开始计算，签订劳动合同的最迟时间应是2008年5月，原告应该在其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，现原告请求已超过仲裁时效，不予支持。原、被告建立劳动关系后，必须根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定缴纳社会保险费。本案中，被告仅为原告缴纳工伤保险，未完全履行缴纳社会保险的义务，应为原告补缴社会保险，补缴时间从劳动争议发生之日即被告终止与原告的劳动合同之日（2015年2月）往前倒推两年开始计算，故被告应为原告补缴2013年2月至2015年2月的社会保险。原告主张其于1998年入职被告处，但提供的证据不足以证明其主张，故不予采纳。原告主张2014年度工资应剔除2月、4月、5月的工资，但未就此主张提供相应证据，不予采信。被告主张无须支付原告经济补偿金及无须为原告补缴社会保险，但未提供相应证据，其主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、解除黄兆楼与苍南县龙港第三水泥制品厂间的劳动关系；二、苍南县龙港第三水泥制品厂于本判决书生效之日起十日内向黄兆楼支付经济补偿金28976元；三、黄兆楼与苍南县龙港第三水泥制品厂于本判决书生效之日起十日内按照苍南县人力资源和社会保障局现行政策共同为黄兆楼补缴2013年2月至2015年2月的社会保险；四、驳回黄兆楼的其他诉讼请求；五、驳回苍南县龙港第三水泥制品厂的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，减半收取10元，由苍南县龙港第三水泥制品厂负担。
宣判后，黄兆楼不服，向本院提出上诉称：一、上诉人工作的起止时间认定错误。上诉人于1998年6月至被上诉人处工作，该情况有上诉人提供的证人证言及证明加以证实。一审法院仅以被上诉人在2007年为上诉人缴纳工伤保险这一证据认定上诉人工作的启示时间过于片面。被上诉人为其全体员工缴纳工伤保险的时间是2007年，但是营业时间是从1992年开始的，难道2007年前，被上诉人都不需要员工工作吗？二、平均工资认定错误。上诉人在被上诉人处的月平均工资为7000元，而不是3622元。被上诉人在劳动仲裁时仅提供了2014年的工资单，用于证实上诉人的月平均工资，是完全不足够的。三、上诉人要求双倍工资没有过仲裁时效。上诉人自1998年6月开始在被上诉人处工作以来，被上诉人就未曾和上诉人签订劳动合同。双方之间没有签订劳动合同的事实是一直存在的，被上诉人未向上诉人支付双倍工资补偿的侵权行为时一直存在且持续的。故上诉人要求被上诉人支付双倍工资的请求并未过仲裁时效。四、一审法院判决被上诉人仅为上诉人补缴劳动合同终止之日上两年的社会保险没有法律依据。为上诉人补缴社会保险。起止时间应当1998年6月至2015年2月。综上，请求二审法院撤销一审判决，依法改判被上诉人为上诉人办理并交纳1998年6月份起至2015年4月份止的社会保险（养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、生育保险、工伤保险等）；依法判决被上诉人向上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资77000元（自1998年7月起至1999年6月止）；依法判决被上诉人支付上诉人经济补偿金119000元；本案一、二审诉讼费用由被上诉人负担。
苍南县龙港第三水泥制品厂答辩称：原审判决认定事实正确，上诉人上诉请求没有事实和法律依据，应予以驳回，维持原判。
在二审诉讼中，上诉人申请证人黄某出庭作证，黄某证明上诉人是从1998年开始在被上诉人处工作。上诉人二审提供一份龙港镇暂住人口管理办公室出具的暂住证原件，上面记载有效期间2005年8月15日至2006年8月14日，服务处所：龙港第三水泥制品厂。证明被上诉人称2007年开始在被上诉人处工作的陈述是虚假的。黄某与上诉人之间存在利害关系，其证人证言依法不予采信。对于暂住证，被上诉人无明确的反驳意见，本院依法予以采信。
除上诉人入职时间外，二审经审理查明的其他事实与一审相同。
本院认为，一、关于上诉人的入职时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”在一审中诉讼中，被上诉人申请的证人薛某、杨某证明，上诉人的入职时间是2007年。但该证言与上诉人提供的暂住证上显示的信息，明显相矛盾。暂住证系政府相关部门颁发，其可信度较高。因此，被上诉人称上诉人系2007年入职，依据不足，本院不予采纳。根据证据规则的相关规定，由于被上诉人举证不足。本院依法采纳上诉人提供的暂住证内容，确认入职时间系2005年8月。则经济补偿金应从2005年8月起算至2015年2月，36220元（3622元／月×10个月）。二、关于平均工资，原审根据2014年工资单综合计算，上诉人称月工资7000元，依据不足，不予采信。三、关于双倍工资。《劳动合同法实施细则》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，双方已视为签订无固定期限的劳动合同。至于其主张的双倍工资，已超过诉讼时效。四、关于社会保险补缴，上诉人主张从1998年6月开始，本院也不予采纳。
综上，上诉人的上诉理由部分成立，本院对其成立部分，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，判决如下：
一、维持浙江省苍南县人民法院（2015）温苍龙民初字第497号民事判决第一、三、四、五项以及诉讼费负担部分；
二、撤销浙江省苍南县人民法院（2015）温苍龙民初字第497号民事判决第二项；
三、苍南县龙港第三水泥制品厂于本判决书生效之日起十日内向黄兆楼支付经济补偿金36220元；
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审受理费10元，由苍南县龙港第三水泥制品厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 宇
审 判 员 厉 伟
代理审判员 潘文舒
二〇一五年十二月四日
代书 记员 刘颖颖