广东省广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗花法民一初字第1084号
原告：张智勇，住湖南省常宁市。
委托代理人：张子瑜，广东东成律师事务所律师。
委托代理人：陈嘉雯，广东东成律师事务所律师助理。
被告：广州市乾能机械制造有限公司，住所地广州市花都区。
负责人：张正义，该公司总经理。
委托代理人：黄敏，住湖南省宁乡县，系该公司员工。
委托代理人：伍承锋，住重庆市万州区，系该公司员工。
原告张智勇诉被告广州市乾能机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月6日立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序进行审理，并于2015年10月13日公开开庭进行了审理。原告张智勇的委托代理人张子瑜，被告广州市乾能机械制造有限公司的委托代理人黄敏、伍承锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张智勇诉称：2014年6月6日，原告入职被告，任被告模具部火花机操作员。原告入职后，被告没有依法与原告签署书面劳动合同，也没有依法为原告缴纳社会综合保险；2015年3月29日，原告以被告没有购买社会保险为由，解除与被告的事实劳动关系。原告入职以来，被告安排原告长期加班，每月仅休息3天，每日工作10个小时，但被告没有支付加班报酬。另，被告也没有依法支付高温津贴给原告，并拖欠原告2015年3月份的工资报酬没有支付。2015年4月17日，原告向广州市花都区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该委逾期未予受理，依据相关规定，原告特向法院提起诉讼，请你院依法判决：一、依法确认原被告于2014年6月6日至2015年3月29日存在劳动关系；二、被告支付2015年3月份的工资报酬4380.15元给原告；三、被告支付加班报酬共计23460.81元给原告；四、被告支付因未购买社保而解除劳动合同的经济补偿金5436.03元；五、被告支付高温津贴750元；六、被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额48924.35元给原告。
原告提供了如下证据：
1、原告身份证、被告商事登记信息、工作证、快递单证明、银行流水、花都仲裁委出具的证明。
被告广州市乾能机械制造有限公司辩称：1、张智勇2015年3月28日起连续旷工超过三天，且未办理任何离职手续，后经电话催促仍一直未到公司报到上班，按照《劳动法》第31条“劳动者离职，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，提交书面辞职申请是关于劳动者解除劳动合同的通知义务和法定形式的规定，不应即时离职，单方解除劳动关系。申请并未请假，也未经过公司管理人员的同意，私自不上班的行为，于28日擅自离职，已严重违反了劳动法和公司关于员工出勤的相关规定，需要承担违约责任；2、张智勇提出要求被告支付2015年3月1日至28日的劳动报酬，因其擅自离职，未提前30天提交书面辞职手续，亦未对自己工作的相关工具、劳保用品、工作服装等进行移交和上交，且对公司的生产造成了严重的影响，其2015年3月份的剩余劳动报酬，已经作为违约金被公司暂扣，待其完成交接并赔偿公司所有损失后，方可按流程发放；3、张智勇提出的加班费差额费，被告认为其并无依据，其每月工资已按标准支付，不足加班费仅为1795元，被告同意同意按1795院的数额补回；4、张智勇于2014年6月6日通过招聘入职，入职时职务为储备干部，由于其专业为数控，但其想在模具部学习，考虑到其个人意愿，经部门主管讨论决定可以给予其学习机会。通过公司系统的培训，其模具制造能力得以快速提升。2015年3月28日，历时9个月的培训期结束后，张智勇已完全能独立操作相关设备和独立完成模具制作任务时，却在未通知部门主管的情况下无故旷工，经人事部电话催促后，仍未能回公司上班，3月30日人事行政部出具了其自离的通告，并在公司的公告栏张贴、公示，并通过其入职登记的通讯地址寄往其家中，告知其办理离职手续，根据劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，张智勇应当赔偿用人单位招录所支付的费用、培训费用以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失；5、因张智勇擅自离职，被告要求张智勇赔偿如下损失：1）、招录费用2200元；2）、培训费用包括模具损耗费、培训费、资料费、材料损失费共计37880元；6、张智勇要求支付的“未署名书面劳动合同的双倍工资差额48924.35元”是无理要求，被告于2015年3月25日发现张智勇入职已满9个月，在进行内部查询时，发现未签订书面劳动合同，根据劳动合同法的相关规定进行补偿，但张智勇拒签，《关于审理劳动争议案件若干问题纪要》规定：“用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限的劳动合同。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不愿补订的视为劳动关系终止，用人单位无需给予经济补偿。在被告采取补签劳动合同等纠正违法行为的民事行为过程中，张智勇应当积极配合，以求双方的劳动关系恢复到合法状态，张智勇拒绝补签劳动合同的行为表明其主观不具有签订劳动合同的意愿，在此情况下，应当免除被告支付双倍工资的法律责任。
被告提供了如下证据：
每月工资明细表、自离通告、招聘费用发票、培训期间的培训费用和损耗清单、张智勇离职造成的直接经济损失清单。
经审理查明，张智勇于2014年6月6日入职广州市乾能机械制造有限公司，任模具部火花机操作员，劳动关系存续期间，双方没有签订书面劳动合同，也没有购买社会保险。
2015年3月29日，张智勇通过快递方式向广州市乾能机械制造有限公司寄出解除劳动关系通知书，理由是，公司没有按照规定缴纳社保，也没有应要求签订书面劳动合同，故要求解除劳动关系，并要求广州市乾能机械制造有限公司补缴社保并结清工资及其他报酬。
张智勇提供的银行明细清单显示，2014年7月至2015年3月，张智勇共收到2014年6月至2015年2月工资共计25832.56元，其中，2014年7月至12月的工资分别为（单位：元）：2378.92、2781.79、2564、2578.63、2554、2733，2015年1月至3月的工资分别为（单位：元）：3083、3492.11、3667.11。广州市乾能机械制造有限公司提供其自行制作的工资明细显示，2014年7月至2015年3月通过银行卡发放张智勇2014年6月至2015年2月工资的工资共计24414.55元，工资构成包括出勤天数、基本工资、1.5倍加班工资、2倍加班工资，其中还罚款/扣款、扣基金、住宿/电话补贴、银行手续费、暂扣款，每月出勤天数除了2014年6月、9月、2015年3月为24天、2015年2月21天，其余月份为27天。基本工资除2015年2月为1496.55元外，其余月份为1550元，2014年6月至2015年，每月由暂扣款项，共计2669.25元，2015年2月补回暂扣款874.59元。双方确认2015年3月份工资2532.11元未发，广州市乾能机械制造有限公司提供的工资明细显示为罚款/扣款。此外，双方还确认未发放高温津贴750元。
关于加班报酬差额。张智勇认为，其每月基本工资为3000元，根据被告提供工资明细中的出勤天数，广州市乾能机械制造有限公司尚有23460.18元加班费未支付。广州市乾能机械制造有限公司认为，张智勇月基本工资为1550元，除了暂扣1795元未支付外，每月发放给张智勇的工资中已经包含加班工资。
双方没有签订书面劳动合同，广州市乾能机械制造有限公司认为，公司内部查询发现张智勇未签订劳动合同时，要求与张智勇补签时遭拒，张智勇违反诚实信用原则，应当免除广州市乾能机械制造有限公司支付双倍工资的法律责任。广州市乾能机械制造有限公司对该主张没有提供相关证据。
广州市乾能机械制造有限公司认为，因张智勇擅自离职，被告要求张智勇赔偿如下损失：1）、招录费用2200元；2）、培训费用包括模具损耗费、培训费、资料费、材料损失费共计37880元。
本院认为，张智勇与广州市乾能机械制造有限公司均确认张智勇于2014年6月6日入职，双方存在事实劳动关系，且张智勇自2015年3月28日下班后未再上班，张智勇于2015年3月29日通过快递方式寄出解除劳动关系通知书，本院确认双方劳动关系存续期间为2014年6月6日至2015年3月28日。
双方均确认，广州市乾能机械制造有限公司未支付张智勇2015年3月份工资2532.11元、高温津贴750元，本院予以认定，对该两项款项，广州市乾能机械制造有限公司应予支付。
关于加班报酬问题，综合张智勇提供的银行明细及广州市乾能机械制造有限公司提交自行自作的工资明细，广州市乾能机械制造有限公司每月发放给张智勇的工资扣除加班费后剩余部分并未低于广州地区最低工资标准，广州市乾能机械制造有限公司确认尚有1795元暂扣款加班报酬未付，故广州市乾能机械制造有限公司所主张张智勇底薪为1550元，其工资构成已经包含加班费合理，本院予以认定，但广州市乾能机械制造有限公司仍应支付加班报酬1795元给张智勇。
关于是否需要支付为签订书面劳动合同二倍工资差额。双方均确认未签订书面劳动合同，但广州市乾能机械制造有限公司认为，公司要求与张智勇补签合同时，张智勇拒绝补签，已然违反诚实信用原则，故应当免除该法律责任。本院认为，广州市乾能机械制造有限公司提交的证据均为自行制作，且仅与张智勇工资数额、离职事实有关联，不能看出与张智勇拒签劳动合同事实有任何关联性。张智勇自2014年6月6日入职至2015年3月，时间跨度长达9个月，广州市乾能机械制造有限公司一直未与张智勇签订书面劳动合同，违法事实也持续达8个月！我国劳动合同法自2008年1月1日起实施，至2014年6月已施行6年，签订书面劳动合同的法治理念深入人心，用人单位未签订书面劳动合同需承担二倍工资的法律责任也已深入人心。此时，用人单位仍然妄视法律规定不顾，实属不该！法律是道德标准的底线。广州市乾能机械制造有限公司未与张智勇签订书面劳动合同，已违反道德的底线。尚且不论广州市乾能机械制造有限公司在客观事实上是否要求与张智勇补签合同，即便这一主张能够佐证，除非自愿，张智勇没有法律义务免除广州市乾能机械制造有限公司需要承担的法律责任。综上，广州市乾能机械制造有限公司未与张智勇签订书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额给张智勇。张智勇提供的银行明细清单显示，2014年7月至2015年2月工资25832.56元，2015年3月未支付工资2532.11元，未支付加班报酬1795元，共计27780.75元，对该二倍工资差额，广州市乾能机械制造有限公司应予支付。
关于支付经济补偿金问题。广州市乾能机械制造有限公司没有提供证据证实其为张智勇购买社会保险，张智勇解除与广州市乾能机械制造有限公司劳动关系并要求广州市乾能机械制造有限公司支付经济补偿金的请求于法有据，本院予以支持。张智勇劳动存续期间共计9个月22天，月均工资3015.97元，故广州市乾能机械制造有限公司应当支付相当于一个月的工资3015.97元给张智勇。
广州市乾能机械制造有限公司要求张智勇赔偿经济损失59980元，没有法律依据，本院不予支持。
为此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告张智勇与被告广州市乾能机械制造有限公司自2014年6月6日至2015年3月28日存在劳动关系；
二、被告广州市乾能机械制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年3月份工资2532.11元给原告张智勇；
二、被告广州市乾能机械制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付加班报酬1795元给原告张智勇；
三、被告广州市乾能机械制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金3015.97元给原告张智勇；
四、被告广州市乾能机械制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴750元给原告张智勇；
五、被告广州市乾能机械制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订书面劳动合同二倍工资差额27780.75元给原告张智勇；
六、驳回原告张智勇的其他诉讼请求；
七、驳回被告广州市乾能机械制造有限公司的诉讼请求。
如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州市乾能机械制造有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 龙兰军
人民陪审员 叶 斌
人民陪审员 李满友
二○一五年十一月月三日
书 记 员 杨小伟