江西省上高县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣0923民初81号
原告：江西粤东纸业包装有限公司。
法定代表人:刘末莲，该公司董事长。
地址:上高县工业园黄金堆园区。
统一社会信用代码：91360923685992259L。
委托诉讼代理人：张文华，江西法律援助中心律师，特别授权。
被告:黄绍平，男，汉族，1970年4月5日出生，无固定职业，住上高县。
委托诉讼代理人：张亚群，江西阳宇律师事务所律师，特别授权。
原告江西粤东纸业包装有限公司（以下简称“粤东公司”）与被告黄绍平劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月12日立案受理后，于2018年1月26日由审判员龙岱荣适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张文华、被告黄绍平及其委托诉讼代理人张亚群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告粤东公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告工伤保险待遇本人工资按每月1800计算；2、被告停工留薪期工资不应计算。事实和理由：被告在原告公司上八天班就受伤,被告受伤后擅自解除石膏,到处走动导致损伤扩大。被告受伤后没有住院治疗、而9个月后才申请工伤、11个月后才认定工伤、13个月后才鉴定工伤,原告保留追究本案真实事实权利，被告在原告公司上班前约定每个月工资1800元、原告公司同岗位实标工资都是1800元左右,即被告的本人工资应按1800元计算。被告受伤没有住院治疗、不应当计算停工留薪期工资。现原告不服上劳人仲案字(2017)33号仲裁裁决书,具状起诉。
被告黄绍平辩称，原告的诉讼请求不能成立。第一，原告的第一点诉讼请求是不能成立的。首先，原告要求按照1800元/月计算被告的本人工资，这明显不合法，被告入职八天就受伤，没有受伤前的工资做参照，入职前虽然有一个口头约定保底1850元/月，但是，我们认为工资不仅保底工资，还应当包括加班工资，奖金等各项；其次，在没有受伤前工资做参照的情况下，根据工伤保险条例第六十四条之规定确定本人工资，被告请求按照2015年宜春地区在岗职工平均工资3723元/月的60%，及2233.8元/月确定本人工资是依法主张权利，申请仲裁时也得到了仲裁庭的支持，所以，原告要求按照1800元作为被告的本人工资计算工伤待遇，不符合法律规定。第二，原告的第二点诉讼请求更是不合理的。被告受伤后，不是自己不住院，而是原告跟医院打了招呼，不让被告住院，要被告自己去静养，一般情况下，人的身体骨折后需要一个康复期，我省对工伤职工也特别制订了《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（赣人社发【2012】49号），所以，给予被告一定期限的停工留薪期于法有据，原告的第二点诉求也是不合理的。综上所述，被告在劳动过程中受伤，经上高劳动人事仲裁委员会仲裁，被告对劳动局的裁决愿意接受，本案原告的诉讼请求是无理的，希望人民法院支持被告在仲裁委员会提出的各项请求。
本院经审理认定事实如下：被告黄绍平确系原告粤东公司员工，2016年4月11日入职原告处。2016年4月19日，被告在原告车间与同事搬运铁架子接纸时，铁架子螺丝松动倒下砸伤其右脚，经诊断为右足第二跖骨骨折。2017年3月10日经上高县人力资源和社会保障局认定为工伤（上人社伤认字【2017】72号《认定工伤决定书》）。2017年5月24日经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残（宜劳鉴2017年490号《初次（复查）鉴定结论书》）。原、被告双方对前述《认定工伤决定书》和《初次（复查）鉴定结论书》未提出异议，两份文书均已生效。
原、被告双方因就工伤保险待遇事宜无法达成一致，被告黄绍平向上高劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、解除双方事实劳动关系；2、粤东公司向黄绍平支付一次性伤残补助金15636.6元（2233.8元/月×7）、一次性工伤医疗补助金8935.2元（2233.8元/月×4）、一次性伤残就业补助金29039.4元（2233.8元/月×13）；3、粤东公司支付黄绍平停工留薪工资8935.2元（2233.8元/月×4）；4、粤东公司支付黄绍平工伤鉴定费300元，合计62846.4元。
2017年11月22日，上高劳动人事争议仲裁委员会作出上劳人仲案字【2017】33号《仲裁裁决书》。裁决：1、解除双方劳动关系；2、粤东公司向黄绍平支付一次性伤残补助金2233.8元/月×7个月=15636.6元；3、粤东公司向黄绍平支付一次性工伤医疗补助金2233.8元/月×4个月=8935.2元；4、粤东公司向黄绍平支付一次性伤残就业补助金2233.8元/月×13个月=29039.4元；5、粤东公司向黄绍平支付停工留薪工资2233.8元/月×4个月=8935.2元。鉴于黄绍平无法提供300元的工伤鉴定费用发票，对此仲裁请求不予支持，因此，在扣除已支付的6620元后，粤东公司剩余应支付黄绍平共计55926.4元。原告粤东公司不服该仲裁裁决，遂向本院提出诉讼。
另查明，被告受伤后，原告已支付被告工资共计6620元。江西省统计局公布2015年宜春地区在岗职工平均工资为3723元/月。
本院认为：原、被告之间形成劳动关系，受法律保护。被告在工作过程中所受伤害已认定为工伤，伤残等级为十级，依法应当享有《工伤保险条例》中所规定之工伤保险待遇。
依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第二款之规定，《关于印发〈江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法〉的通知》（赣人社发【2012】49号）之规定，在被告要求解除与原告粤东公司之间劳动关系的前提下，原告应当向被告支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（4个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（13个月本人工资）、停工留薪工资（4个月本人工资）。
原告主张被告受伤后并未住院，因此不需要支付停工留薪工资的主张，于法无据，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工享有停工留薪期工资待遇，与受伤职工是否住院治疗没有关联。被告所受伤为右足跖骨骨折，对应《关于印发〈江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法〉的通知》（赣人社发【2012】49号）附件一中S92.3项规定，被告可享有4个月的停工留薪期。
原、被告双方争议的另一主要焦点为本人工资的计算标准。原告主张应该按照被告的实际工资1800元或者按照统筹地区私营工商业、服务业职工平均工资的60%计算。被告主张应该按照统筹地区在岗职工的平均工资60%计算。
《工伤保险条例》第六十四条规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”根据《关于确定2016年度全省职工基本养老保险使用的在岗职工月平均工资的通知》（赣人社发【2016】29号）规定，社会保险费中的统筹地区职工平均工资按照江西省统计局公布的2015年度全省及各社区市城镇非私营单位就业人员月平均工资确定。按照此工资标准计算60%为2233.8元/月。因此，原告要求按照被告工资1800元或者统筹地区私营工商业、服务业职工平均工资60%标准计算工伤保险待遇的主张不能成立，本院不予支持。
因此，上高劳动人事争议仲裁委员会作出的上劳人仲案字【2017】33号《仲裁裁决书》，裁决解除原、被告劳动关系，原告粤东公司按照2233.8元/月本人工资标准，向被告黄绍平支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（4个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（13个月本人工资）、停工留薪工资（4个月本人工资）的工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以维持。
至于原告主张的被告受伤后擅自解除石膏,到处走动导致损伤扩大，且对工伤认定结论与伤残等级结论存均有疑义。首先，原告并未提供证据予以证实因被告原因导致伤情扩大；其次，原告对工伤认定结论与伤残等级鉴定结论均未在法定期限内通过相关法律程序提出异议，两份文书均已生效。因此，原告该项主张本院不予支持。
依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条、《关于印发〈江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法〉的通知》附件一S92.3之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
一、原、被告双方解除劳动关系；
二、原告粤东公司自本判决生效之日起五日内向黄绍平支付一次性伤残补助金15636.6元、一次性工伤医疗补助金、8935.2元、一次性伤残就业补助金29039.4元、停工留薪工资8935.2元，扣除已支付的6620元之后，共计支付55926.4元工伤保险待遇；
三、驳回原告的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。如逾期未履行，权利人可在本判决生效之日起两年内向本院申请强制执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。
审判员 龙岱荣
二〇一八年二月五日
书记员 吴婷景