安徽省六安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六民一终字第00077号
上诉人（原审原告）：戴光磊。
委托代理人：余陈，安徽皖西律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：安徽省神虹变压器股份有限公司。
法定代表人：吴红，该公司董事长。
委托代理人：黄遵奎，该公司副总经理。
委托代理人：陈伟，安徽兴隆律师事务所律师。
上诉人戴光磊因与被上诉人安徽省神虹变压器股份有限公司劳动合同纠纷一案，不服安徽省霍邱县人民法院于2014年9月2日作出的（2014）霍民一初字第01505号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。戴光磊及其委托代理人余陈，安徽省神虹变压器股份有限公司的委托代理人黄遵奎、陈伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审中戴光磊诉称：戴光磊于1997年进入皖西神力变压器总厂（合肥变压器厂一分厂）工作，后改为皖西神虹变压器有限责任公司，该公司（厂）后又几经改制更名成为现在的安徽省神虹变压器股份有限公司（以下简称神虹变压器公司）。戴光磊在神虹变压器公司上班已有18年，兢兢业业，尽职尽责。但却遭受不平等、不公平的待遇。工作至今，神虹变压器公司也没有与戴光磊签订劳动合同，每天工作超过八小时，一年到头没有休息时间，法定节假日正常上班。公司从来没有支付过任何加班费用，也没有为戴光磊购买养老、医疗、失业、生育、工伤保险及住房公积金等保险待遇。神虹变压器公司自2007年开始再未给戴光磊支付工资，工资经常打白条。戴光磊认为神虹变压器公司的种种行为严重违反法律规定，侵犯了其合法权益。故现向法院提出以下诉讼请求：1、依法判决戴光磊与神虹变压器公司解除劳动关系；2、依法判决神虹变压器公司支付给戴光磊工资合计84590元；3、依法判决神虹变压器公司加付给戴光磊因其无故拖欠工资的赔偿金84590元；4、依法判决神虹变压器公司支付给戴光磊解除劳动关系补偿金72000元；5、依法判决神虹变压器公司支付给戴光磊未签订劳动合同双倍工资66000元；6、依法判决神虹变压器公司支付给戴光磊休息日加班费1050192元；7、依法判决神虹变压器公司支付给戴光磊法定节假日加班费116688元；8、请求裁决神虹变压器公司赔偿戴光磊失业保险待遇19774.80元；9、请求裁决神虹变压器公司为戴光磊补偿1998年1月至2014年7月的养老、工伤、医疗、失业、生育保险及住房公积金。戴光磊当庭变更诉讼请求第二项为：依法判决神虹变压器公司支付给戴光磊销售提成工资84590元、基本工资33060元，合计117650元。
原审中神虹变压器公司在庭审中辩称：1、戴光磊的仲裁申请已经超过仲裁申请期限，并且没有不可抗力及其他正当理由，经仲裁裁决不予受理后，现在提起诉讼，依法应当驳回戴光磊的诉讼请求。2、戴光磊的诉讼请求内容严重偏离客观事实。3、戴光磊因巨额职务侵占行为被神虹变压器公司追究，其想通过民事诉讼规避责任才导致今天的诉讼。神虹变压器公司与戴光磊的劳动关系于2011年7月2日解除，并向戴光磊邮寄了《解除劳动合同通知书》，由戴光磊本人签收，戴光磊已经收到劳动解除通知书。双方的劳动合同于2011年7月2日解除，戴光磊在2个月之内没有申请仲裁裁决，应当驳回戴光磊诉讼请求。除此之外，戴光磊诉讼内容严重不属实。本公司没有拖欠戴光磊工资。戴光磊从事销售员工作，销售员工作时间具有灵活性，不存在加班，不应当支付加班费。本公司已经为戴光磊购买了截止到劳动合同解除之日的三险，戴光磊的起诉没有依据。经济补偿金问题，因为戴光磊没有在2个月内申请仲裁，故本公司也不应当支付。
原审审理查明：皖西神力变压器工厂先后更名为皖西神虹变压器有限责任公司、安徽神虹变压器有限公司、安徽省神虹变压器股份有限公司。戴光磊从1997年到神力变压器公司工作，2000年从事销售工作，从2011年5月起，戴光磊不再为神虹变压器公司工作。2011年7月2日神虹变压器公司以戴光磊违反公司劳动规定连续旷工2个月以上，符合解除劳动合同的条件为由作出了和戴光磊解除劳动合同的决定。2011年7月7日，神虹变压器公司同时向戴光磊等四人邮寄《解除劳动合同通知书》并要求其限期办理解除劳动合同手续。戴光磊的邮寄地址是霍邱县城关镇师部社区府前居民组，并附有戴光磊的电话号码。投递人员通过电话与戴光磊本人联系，戴光磊称自己将到邮件投递公司营业部自取邮件。2011年7月12日，戴光磊到邮件投递公司领取自己的邮件。之后，神虹变压器公司以相同的地址、电话邮寄了《退出侵占公司货款函》一份，该邮件亦由戴光磊本人签收。2014年戴光磊向霍邱县劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁。2014年6月23日，霍邱县劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出裁定不予受理。
原审审理认为：戴光磊从2011年5月起就因为不能进入神虹变压器公司上班，与神虹变压器公司发生争议，并于2011年7月12日收到神虹变压器公司邮寄送达的《解除劳动合同通知书》，应当视为双方的劳动争议时间起始于2011年7月12日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，戴光磊应当在一年内提出仲裁申请，戴光磊申请仲裁已超仲裁申请期限。神虹变压器公司辩解的戴光磊的仲裁申请已经超过仲裁申请期限，并且没有不可抗力及其他正当理由，经仲裁裁决不予受理后，现在提起诉讼，应当依法驳回戴光磊的诉讼请求的意见，于法有据，予以支持。戴光磊辩称没有收到《解除劳动合同通知书》与事实不符。理由如下：一、邮件上收件地址、电话准确，戴光磊以相同的地址、电话可以收到邮件。二、邮递人员出具查询单，该单据上显示收件人是戴光磊本人，可以认定戴光磊收件时应当知道其权利被侵害。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告戴光磊的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。
戴光磊上诉称：原审判决存在认定部分事实错误，适用法律错误。一、本案未超仲裁申请期限，未超诉讼时效，戴光磊的全部诉讼请求应得到支持。二、神虹变压器公司应为戴光磊补缴各项社会保险且不受仲裁、诉讼时效的限制。三、未足额缴纳失业保险用人单位承担赔偿责任。请求二审撤销原审判决，改判支持戴光磊的原审诉讼请求等。
神虹变压器公司答辩称：一、原审判决认定戴光磊申请超过仲裁期限，证据充分，适用法律正确。二、单就戴光磊诉请的内容与客观事实不符。神虹变压器公司与戴光磊签订了劳动合同，购买了相应的社会保险，因其工作性质，神虹变压器公司并未要求其进行加班，也不拖欠工资。综上，戴光磊上诉缺乏事实和法律依据。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，戴光磊提供安徽省六安市霍邱县企业职工个人账户历年台帐一份，证明神虹变压器公司在1996年至1997年12月、2006年1月至戴光磊提起劳动仲裁的两个时段未为戴光磊缴纳养老保险，应予补缴。其他失业、工伤、医疗生育保险也应补缴。神虹变压器公司质证认为：养老保险已缴纳至2011年解除劳动合同之时，没有划入个人帐户是社保部门问题。本院认证意见：由于双方均作为证据提供的安徽省六安市霍邱县企业职工个人账户历年台帐内容一致，对其证据效力予确认。神虹变压器公司提供六安市公安局司法鉴定中心（六）公（文）鉴字（2014）65号笔迹检验鉴定书一份，证明神虹变压器公司寄送解除劳动合同通知书的快递是戴光磊本人签收。戴光磊质证认为：对证据的关联性及证明目的有异议，该鉴定戴光磊没有参与，请法院核实其真实性、合法性。本院认证意见：戴光磊虽对该证据的关联性及证明目的提出异议，但并未提供相应证据予推翻。因此，对该证据的证据效力予以确认。
二审查明的案件事实与一审一致。
本院认为：本案争议焦点是，一、神虹变压器公司与戴光磊解除劳动合同的程序是否合法；二、戴光磊申请仲裁有无超过仲裁时效。
关于争议焦点一，从2011年5月起，戴光磊因不能进入神虹变压器公司上班，与神虹变压器公司发生争议，并于2011年5月3日向神虹变压器公司提出相关费用补偿要求，其中包括解除劳动合同补偿金、失业补偿、国有职工国家配股收益分红等费用。此后，戴光磊等人于2011年6月24日向当地党政领导信访反映，要求神虹变压器公司就国企改制给予其相关补偿。2011年8月2日，经霍邱县经济和信息化委员会答复，建议其向劳动争议仲裁部门申请仲裁或通过司法途径解决。此时，戴光磊应当知道申请劳动争议仲裁的相关权利。2011年7月2日，神虹变压器公司以戴光磊违反公司劳动规定连续旷工2个月以上，符合解除劳动合同的条件为由作出了和戴光磊解除劳动合同的决定。2011年7月7日，神虹变压器公司同时向戴光磊等四人邮寄《解除劳动合同通知书》并要求其限期办理解除劳动合同手续，戴光磊未到公司办理解除劳动合同手续。双方的劳动合同解除程序合法，戴光磊认为双方劳动关系尚未解除的上诉理由不能成立，不予支持。
关于争议焦点二，2014年6月15日，戴光磊向劳动争议仲裁部门申请仲裁，而双方的劳动合同解除时间是2011年，由此可见，戴光磊申请仲裁时已超过1年期的仲裁时效。因此，劳动争议仲裁部门裁定不予受理，并无不当。同时，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，法院受理后，应当依法驳回戴光磊的诉讼请求。
综上，上诉人戴光磊的上诉理由不能成立，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由戴光磊负担。
审判长 童竹平
审判员 顾德明
审判员 赵应军
二〇一五年三月三十一日
书记员 朱宝涛
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……