浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙温民终字第2614号
上诉人（原审原告）：韩永顺。
被上诉人（原审被告）：温州庆瓯科技股份有限公司。
法定代表人：桑志岳。
委托代理人：徐贤焕。
上诉人韩永顺因劳动争议一案，不服温州市瓯海区人民法院（2015）温瓯民初字第667号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，经过阅卷，询问当事人，本案事实已经校对清楚，合议庭决定不开庭审理。现已审理终结。
原判认定，2014年10月30日，原告韩永顺与被告庆瓯科技公司签订劳动合同，约定劳动合同期限自2014年11月1日至2015年10月30日，从事压铸操作工岗位。2014年11月24日晚上，原告韩永顺在操作压铸机时受伤，后到温州医科大学附属第二医院门诊治疗，诊断为右侧第7前肋骨折。2014年12月9日，被告庆瓯科技公司向温州市瓯海区人力资源和社会保障局申请工伤认定；温州市瓯海区人力资源和社会保障局于2014年12月24日认定原告韩永顺因工受伤。2015年1月9日，原告韩永顺向被告庆瓯科技公司申请解除劳动关系。劳动关系存续期间，被告庆瓯科技公司为原告韩永顺办理了工伤保险，原告未领取工资为3732.40元。2015年2月3日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工（2015）124号劳动能力鉴定结论，评定原告韩永顺因工致残等级为拾级。
原告韩永顺于2015年3月23日向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被告庆瓯科技公司支付原告韩永顺2014年10月30日至11月25日期间未支付的工资3723.40元、医疗费5394.20元、交通费520元、餐费140元、护理费750元、鉴定费300元、一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金7418.84元、一次性伤残就业补助金7418.84元、停工留薪期间工资9066.67元、伤残津贴28800元、车费1000元、误工费4933.34元。温州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月19日作出温劳仲案字（2015）第092号仲裁裁决书，裁决：一、被告庆瓯科技公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性给付原告韩永顺一次性伤残就业补助金7418.83元、停工留薪期工资4216.10元、交通费200元、餐费100元、工资3732.40元，合计15667.33元；扣除已支付的6000元，合计9667.33元。二、驳回原告韩永顺的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，故起诉至法院。
原告韩永顺的工伤保险缴费基数为2226元，温州市瓯海区人力资源和社会保障局核定原告韩永顺的医疗费为2871.84元、一次性伤残补助金15582元、一次性工伤医疗补助金7420元、鉴定费300元。
另认定，双方在仲裁阶段确认前两个月的月工资为4000元，且该月工资是指上满30天、每天工作12小时的工资。2014年11月27日至2015年1月13日期间，原告韩永顺向被告庆瓯科技公司预支6000元。2013年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为44513元。
原判认为，原告韩永顺系被告庆瓯科技公司的员工，因工受伤致残，依法享受工伤保险待遇。被告庆瓯科技公司已为原告韩永顺办理工伤保险，原告依照国务院《工伤保险条例》规定，可向工伤保险基金申领相应的保险待遇项目。医疗费、一次性伤残补助金、鉴定费、一次性医疗补助金已由工伤保险基金的经办机构予以核定，原告要求被告庆瓯科技公司支付医疗费、一次性伤残补助金，于法无据，不予支持。因工致残的劳动者依法享有解除劳动合同关系的权利，原告于2015年1月9日向被告庆瓯科技公司申请解除劳动关系，双方就此解除劳动关系。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期，参照公安部《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》（GAT1193-2014）的规定，考虑到原告已解除劳动关系，确定停工留薪期为从受伤之日（2014年11月24日）起至劳动关系解除之日（2015年1月9日）止即一个半月，原、被告约定的月工资没有区分基本工资与加班费，故参照原告韩永顺的月缴费工资2226元计算，停工留薪期原工资福利待遇为3339元（2226元／月×1.5个月）。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，职工本依法享受7个月本人工资标准的一次性伤残补助金，并且劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依照《关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）的规定，因工致残等级为十级的一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发2个月。故原告的一次性伤残就业补助金为7418.83元（44513元／年÷12个月×2个月）。原告请求的交通费、伙食费、营养费、误工费，于法无据，本院不予支持。原、被告确认未支付工资为3723.40元，予以采纳。故被告庆瓯科技公司应支付原告韩永顺未领取的工资、一次性伤残就业补助金、停工留薪期原工资福利待遇共计14481.23元，扣除已预支的6000元，还应支付8481.23元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第（三）项，国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款和第二款、第三十七条、第六十四条的规定，判决如下：一、被告温州庆瓯科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩永顺8481.23元。二、驳回原告韩永顺的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告韩永顺负担。
宣判后，韩永顺不服，提起上诉称，1、原判以工伤保险基金经办机构核定的金额确认医疗费、一次性伤残补助金、鉴定费、一次性医疗补助金金额错误。上诉人因工致残十级，应按照浙江省工伤赔偿标准支付工伤保险待遇，其应享受一次性伤残补助金28000元而非核定的15582元，被上诉人应当补足差额部分。2、上诉人实际月工资为4000元，该工资并不包含加班费，停工留薪工资应以此为计算标准，共计5733元。原判认定该工资包含加班费，并按照2226元计算停工留薪工资错误。3、上诉人要求支付其因工受伤后进行治疗产生的交通费、伙食费、营养费、误工费等于法有据，原判不予支持错误。综上，原判认定事实错误，请求二审法院撤销原判，依法予以改判。二审询问期间，上诉人补充上诉请求，要求被上诉人支付补订劳动合同的经济补偿金、拖欠工资的赔偿金等。
温州庆瓯科技股份有限公司未进行答辩。
二审期间，上诉人韩永顺提交收款收据和发票各一份，拟证明其因本次诉讼所花费的代理费用。本院认为，该证据与二审审理内容不具有关联性，本院不予采信。被上诉人温州庆瓯科技股份有限公司没有提交新的证据。本院审核了当事人向原审法院提供的证据后，依法对原判决认定的事实予以确认。
本院认为，上诉人韩永顺在工作期间受伤致十级伤残并被认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七规定，上诉人享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。其中一次性伤残补助金为7个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。第十条规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。现上诉人已经从社保机构领取了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，其上诉要求以其每月4000元实得工资总额为标准计算一次性伤残补助金并要求被上诉人温州庆瓯科技股份有限公司支付差额部分，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。双方确认上诉人在上满30天／月、每天工作12小时情况下，月工资为4000元，相较标准工时制下的工作时间，该4000元工资实际已经包含加班工资。由于双方对加班工资和基本工资等没有进行明确约定，无法区分月工资的各构成部分，原判以上诉人的月缴费工资作为停工留薪期间工资的计算标准，因在金额上不低于上诉人在标准工时制下的工资水平，本院予以确认。上诉人上诉称应以其实得工资计算停工留薪期工资福利待遇缺乏法律依据，本院亦不予支持。《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需要的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。上诉人并未进行住院治疗，其要求被上诉人支付交通费、伙食费、营养费、误工费等没有事实和法律依据，本院不予支持。至于其增加的上诉请求即要求被上诉人支付补订劳动合同的经济补偿金和拖欠工资的赔偿金，尚未经劳动仲裁，本院不予处理。原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。上诉人的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判；
本案二审受理费10元，由上诉人韩永顺负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 佩
代理审判员 黄百隆
代理审判员 包 锋
二〇一五年十月二十日
代书 记员 赵 斌