广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初（一）字第146号
原告许炎娇，女。
原告徐莹宇，女。
法定代理人钟秀兰，女。
二原告共同委托代理人徐志英，女（特别授权）。
被告柳州南疆宾馆有限公司，住所地：柳州市飞鹅路301号，组织机构代码：19859734X。
法定代表人李一东，董事长。
委托代理人张芳兰，广西弘邦律师事务所律师（特别授权）。
委托代理人莫燕琼，柳州南疆宾馆有限公司党总支书记（特别授权）。
原告许炎娇、徐莹宇诉被告柳州南疆宾馆有限公司（以下简称南疆宾馆）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月6日受理后，依法适用普通程序由代审判员周宇担任审判长，与人民陪审员黄柳明、杨金兰组成合议庭，并于2014年4月28日、2014年5月27日公开开庭进行了审理。书记员张航担任法庭记录。原告许炎娇及徐莹宇的共同委托代理人徐志英、被告南疆宾馆的委托代理人张芳兰、莫燕琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许炎娇、徐莹宇诉称，徐志强于2008年1月进入被告处工作，工作岗位为空调维护修理工。2012年2月29日凌晨1时30分许，徐志强在驾驶摩托车下班途中，与一辆小客车发生碰撞受伤住院治疗3次，住院共计约3个月。出院后被告帮徐志强申请了工伤认定。2012年9月24日，经柳州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2012年11月29日经柳州市劳动能力鉴定委员会鉴定徐志强的伤残程度等级为九级。2012年12月5日，徐志强因病猝死。自徐志强发生工伤事故至2012年12月5日病故期间，被告未解除与徐志强的劳动合同，也没有通知徐志强回单位上班或者另行安排工作岗位，且从2012年3月至徐志强病故，被告未依法支付徐志强相应的工资。为了维护原告的合法权益，原告于2013年5月27日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动人事争议仲裁，柳州市劳动人事争议仲裁委作出了仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，现依法提起诉讼，请求法院判决：1、确认徐志强与被告于2008年1月至2012年12月5日期间存在劳动关系；2、被告支付原告因徐志强2012年3月至2012年11月未领取的工资14328.9元（1592．10元／月×9个月）；3、被告支付原告因徐志强应得的经济补偿金共7960．5元（2008年1月至2012年12月工作年限共五年，1592．10元／月x5个月）；4、被告返还原告因徐志强应得的一次性伤残补助金17098．6元（详见工伤保险职工伤残待遇审批表）；5、被告为原告向社保局申领徐志强的一次性工伤医疗补助金；6、被告支付原告因徐志强应得的一次性伤残就业补助金22784元（按2011年广西企业在岗职工月平均工资2848元／月×8个月）；7、被告每月支付原告徐莹宇救济费712元（按2011年广西企业在岗职工月平均工资2848元／月×25％，从2012年12月起计算至原告徐莹宇年满十八周岁且独立生活时止）；8、被告支付原告丧葬补助费11392元（按2011年广西企业在岗职工月平均工资2848元／月x4个月）；9、被告支付原告一次性生活困难补助费22784元（按2011年广西企业在岗职工月平均工资2848元／月×8个月）。
原告许炎娇、徐莹宇在举证期限内向法院提交如下证据：1.仲裁裁决书、仲裁决定书复印件各1份（与原件核对无异）；2.送达回证复印件1份（与原件核对无异）；3.个人缴纳失业保险费手册复印件1份（与原件核对无异）；4.电脑咨询单复印件1份（与原件核对无异）；5.基本养老保险个人账户一次性支付核定表复印件1份（与原件核对无异）；6．医疗保险账户计算单复印件1份（与原件核对无异）；7．交通事故认定书复印件1份（与原件核对无异）；8.柳州市中医院病历附页复印件1份；9.疾病证明书复印件1份（与原件核对无异）；10.死亡医学证明书复印件1份；11.审批受理通知书复印件1份（与原件核对无异）；12.工伤认定决定通知书复印件1份（与原件核对无异）；13.劳动能力鉴定结论通知书复印件1份（与原件核对无异）；14.柳州市工伤保险伤残待遇审批表复印件1份。原告许炎娇、徐莹宇当庭向法院提交金茂园社区居民委员会证明原件一份作为证据。
被告南疆宾馆辩称，不同意原告诉请，理由如下：1.原告与被告的劳动时间应为2010年5月2日至2012年12月5日，劳动关系因徐志强死亡而终止；2.2012年3月至2012年11月是被告给予徐志强的停薪留职期间，这段期间徐志强没有获得工资的权利；3.被告与徐志强之间的劳动合同是因为徐志强的死亡而终止，属于法定的终止情形，不需要支付经济补偿金；4.原告诉讼请求的第四项款项，被告一直要原告来领取，是原告一直怠于领取，被告同意将这一项款项向原告支付；5.徐志强的一次性工伤医疗补助金，应当由原告与被告共同办理，被告无法单方面办理，并且这部分金额应当由社保支付，这是双方的义务而不是被告单方的；6.被告与徐志强之间的劳动合同解除，是因为徐志强死亡，徐志强不享有获得一次性伤残补助金的权利，原告的第七、八项诉讼请求应当由社保支付而不是被告；7.原告的第九项诉讼请求，基于目前原告提供的条件，原告不享有获得该款项的权利。
被告南疆宾馆当庭向法院提交如下证据：1.劳动合同书复印件1份（与原件核对无异）；2.考勤表复印件1份（与原件核对无异）；3.徐志强的火化证明复印件1份（与原件核对无异）；4.徐志强工资明细表打印件（盖章）1份；5.工资发放签名表复印件1份（与原件核对无异）。
经庭审质证，本院认为，原告举证期限内提交的第1-7、9、11-13份证据、原告当庭提交的证据、被告当庭提交的第1、3、4份证据均来源真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采纳。原告在举证期限内提交的第10份证据虽为复印件，但原告当庭提交的证据可证实该份证据的真实性，本院予以采纳。原告在举证期限内提交的第14份证据虽为复印件，但被告认可该证据的真实性，本院予以采纳。被告当庭提交的第5份证据中的2011年5月至2012年1月的徐志强工资明细来源真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采纳，其中2012年2月的工资明细签名人并非徐志强，则本院无法核对该证据真实性，对此不予采纳。原告在举证期限内提交的第8份证据为复印件，被告认可该复印件打印内容的真实性，但不认可出院医嘱中“全休壹个月”手写部分的真实性，则本院对该证据中打印部分的真实性予以确认，对手写部分的真实性因无医院修改后的签字或盖章，亦无原件予以核对，则对手写部分的真实性不予确认。被告当庭提交的第2份证据系被告单方制作的考勤记录表，无法核对其真实性，本院不予采纳。
综合全案证据，本院确认以下事实：2011年7月1日，徐志强与被告双方签订《劳动合同书》一份，约定徐志强在被告处担任空调维修岗位，劳动合同期限从2011年5月2日至2013年11月1日。2012年2月29日，徐志强骑摩托车下班途中与一辆小客车发生碰撞，徐志强在该事故中受伤。事发当日，徐志强进入柳州市中医院进行治疗，并于2012年3月29日出院，出院诊断为：中医诊断：骨折病——气滞血瘀。西医诊断：1、左胫骨近端开放性骨折；2、高血压病？2012年5月7日至2012年5月20日、2012年6月26日至2012年7月14日，徐志强到上述医院入院治疗，2012年7月14日出院诊断为：1、左胫骨骨折术后并伤口感染；2、上呼吸道感染。2012年9月24日，柳州市人力资源和社会保障局作出柳人社工伤字（2012）935号《工伤认定决定通知书》，载明徐志强在事故中受伤，经柳州市中医院诊断为左胫骨近节开放骨折，并认定徐志强所受的事故伤害为工伤。2012年11月29日，柳州市劳动能力鉴定委员会作出柳劳工鉴字（2012）1132号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定徐志强的劳动能力伤残程度为玖级。2012年12月5日，徐志强死亡。被告向柳州市社会保险事业局申请了徐志强的伤残补助金17098.6元。2013年12月4日，二原告以被告为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决：1、确认徐志强与被申请人2008年1月至2012年12月5日期间存在劳动关系；2、被申请人支付两位申请人因徐志强2012年3月至2012年11月期间的停工留薪期工资14328.9元；3、被申请人支付两位申请人因未足额支付徐志强工资待遇，而应享受的终止劳动关系经济补偿金7960.5元；4、被申请人支付两位申请人因徐志强应得一次性伤残补助金17098.6元；5、被申请人支付两位申请人因徐志强应得一次性工伤医疗补助金15921元；6、被申请人自2012年12月1日起按每月796.4元支付徐莹宇救济费至2016年5月22日共计33448.8元；7、被申请人支付两位申请人丧葬补助费12743元；9、被告支付原告一次性生活困难补助费12736.8元。申请劳动仲裁时，原告认为“2012年3月至11月期间徐志强处于工伤医疗期间，但被告未支付其该期间停工留薪期工资”。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月4日作出（2013）柳劳人仲裁字第510号仲裁裁决书，裁决：一、确认徐志强与被申请人2011年5月2日至2012年12月5日期间存在劳动关系。二、被申请人应在本裁决生效之日起三日内支付两位申请人因徐志强2012年3月1日至3月29日、5月7日至20日、6月26日至7月21日期间停工留薪期的工资3661.83元。三、被申请人应在本裁决生效之日起三日内支付二申请人一次性生活困难补助费12736.8元。四、申请人其它仲裁请求缺乏依据，不予支持。2014年1月6日，原告不服仲裁裁决，诉至本院，请求法院判决：1、确认徐志强与被告于2008年1月至2012年12月5日期间存在劳动关系；2、被告支付原告因徐志强2012年3月至2012年11月未领取的工资14328.9元（1592．10元／月×9个月）；3、被告支付原告因徐志强应得的经济补偿金共7960．5元（2008年1月至2012年12月工作年限共五年，1592．10元／月x5个月）；4、被告返还原告因徐志强应得的一次性伤残补助金17098．6元（详见工伤保险职工伤残待遇审批表）；5、被告为原告向社保局申领徐志强的一次性工伤医疗补助金；6、被告支付原告因徐志强应得的一次性伤残就业补助金22784元（按2011年广西企业在岗职工月平均工资2848元／月×8个月）；7、被告每月支付原告徐莹宇救济费712元（按2011年广西企业在岗职工月平均工资2848元／月×25％，从2012年12月起计算至原告徐莹宇年满十八周岁且独立生活时止）；8、被告支付原告丧葬补助费11392元（按2011年广西企业在岗职工月平均工资2848元／月x4个月）；9、被告支付原告一次性生活困难补助费22784元（按2011年广西企业在岗职工月平均工资2848元／月×8个月）。庭审中，原、被告双方均认可，徐志强与被告曾经存在劳动关系，劳动关系终止的原因是徐志强死亡。但原告认为劳动关系的起止时间为2008年1月1日起至2012年12月5日止，被告认为劳动关系的起止时间从2011年5月2日起至2012年12月5日止。原告明确其第二项诉讼请求为徐志强未领取的工资，不是根据徐志强停工留薪期的长短要求被告支付工资，无论停工留薪期有多长，被告欠付徐志强多少工资就应当支付原告多少工资。被告认可劳动仲裁裁决认定的停工留薪期，但对劳动仲裁裁决认定的停工留薪期之外的期间不认可是停工留薪期。被告自认其未向原告发放伤残补助金17098.6元，但认为是原告未到被告处领取。
另确认如下法律事实，原告许炎娇系徐志强的母亲，徐莹宇系徐志强的女儿。根据被告提交的工资明细表，徐志强从2011年5月起至2012年1月止在被告处应当领取的工资平均数为1288.2元，被告未向徐志强支付2012年3月之后的工资。
本院认为，原、被告双方均认可徐志强与被告在2011年5月2日至2012年12月5日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。原告虽认为徐志强系于2008年1月1日起与被告成立劳动关系，但根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。由此可见，由于在劳动关系中用人单位处于优势地位，大部分与劳动争议相关的证据掌握在用人单位手中。法律为了平衡用人单位与劳动者之间的利益，已经加大了用人单位的举证责任。劳动者在主张与用人单位存在劳动关系时仍需初步证明其是否为用人单位提供了劳动。原告作为劳动者一方的继承人，未提供任何证据以初步举证证明徐志强与被告在2008年1月1日至2011年5月1日存在劳动关系，应当依法承担举证不能的不利后果。本院认定徐志强与被告之间的劳动关系从2011年5月2日起至2012年12月5日止。
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。工资支付凭证或记录由用人单位负举证责任。本案中，被告作为用人单位已经提供工资支付凭证或记录证明徐志强2011年5月起至2012年1月止在被告处应当领取的工资平均数为1288.2元，则本院对此予以确认，并按照徐志强月工资收入为1288.2元计算被告应当支付的各项费用。
劳动仲裁裁决被告应当向原告支付因徐志强2012年3月1日至3月29日、5月7日至20日、6月26日至7月21日期间停工留薪期的工资，被告认可上述停工留薪期，则上述停工留薪期工资应计算为1288.2元／月÷30天×69天=2962.86元，但劳动仲裁裁决数额为3661.83元，被告未就此向法院起诉，故本院对上述劳动仲裁裁决认定的数额予以确认，被告应当支付原告停工留薪期工资3661.83元。关于原告要求被告支付上述期间之外的其他时间内欠发工资的请求，因原告明确其第二项诉讼请求为徐志强未领取的工资，不是根据徐志强停工留薪期的长短要求被告支付停工留薪期工资。而原告在劳动仲裁时，申请被告支付的是“停工留薪期工资”，与原告在诉讼过程中提出的诉讼请求不一致，则该诉请没有经过劳动仲裁程序，依法应当予以驳回。而且，原告虽称被告欠付多长时间的工资就应当支付多长时间的工资，但原告申请仲裁时提出“2012年3月至11月期间徐志强处于工伤医疗期间”，即原告亦认可在上述期间内徐志强未向被告提供劳动，在原告未提供证据证明徐志强未提供劳动有法律规定的理由时，被告有权拒付相应工资。另外，根据<；广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法>；第二十三条的规定，工伤职工的停工留薪期，按照国家和自治区工伤职工停工留薪期有关规定执行。用人单位或者职工对停工留薪期有异议的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。如原、被告双方对2012年3月30日至5月6日、5月31日至6月25日、7月22日至11月30日期间是否属于徐志强停工留薪期有异议，原告作为主张权利的一方应当向市级劳动能力鉴定委员会申请确认，在劳动能力鉴定委员会做出确认结论前，不宜进行处理。
关于原告要求被告支付一次性伤残补助金17098.6元的诉讼请求，因被告向柳州市社会保险事业局申请了徐志强的伤残补助金17098.6元，且被告在庭审中亦自认了上述事实，其应当依法向徐志强的继承人即原告进行发放，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。
关于原告要求被告支付徐莹宇救济费的诉讼请求。参照《广西壮族自治区劳动和社会保障厅、自治区财政厅关于完善我区因病非因工死亡企业职工和离退休（退职）人员供养直系亲属救济费计发办法的通知》第二条、第三条的规定，被告作为用人单位应当向非因工死亡的徐志强供养家属徐莹宇支付救济费。救济费的标准以原告诉请的每月712元为限，按照徐莹宇户籍所在地柳州市的最低生活保障标准的150%从2012年12月起计算至徐莹宇年满十八周岁时止。上述标准随柳州市城镇居民最低生活保障标准调整而同步自行调整，但最高不得超过原告诉请的712元的数额。对原告超出上述数额的诉请，本院不予支持。
关于原告要求被告支付一次性生活困难补助费的诉讼请求，因原告申请仲裁时要求被告支付的一次性生活困难补助费数额为12736.8元，劳动仲裁裁决亦全部支持了原告的申请请求，本院对此予以确认。现原告在诉讼阶段又增加诉请数额，则相关增加的诉请数额未经劳动仲裁，本院对此不予支持。
关于原告要求被告申领徐志强一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原、被告双方均认可徐志强与被告劳动关系终止的原因是徐志强死亡，则本案不符合申领一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的条件，且一次性工伤医疗补助金的支付主体并非被告，徐志强死亡后也不存在就业补助的问题，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，因原、被告双方均认可徐志强与被告终止劳动关系的原因是徐志强死亡。该终止原因不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的应当支付经济补偿金的情形，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
关于原告要求被告一次性丧葬补助费的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。因此，原告诉请的丧葬补助费支付主体为基本养老保险基金而非被告，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《广西壮族自治区劳动和社会保障厅、自治区财政厅关于完善我区因病非因工死亡企业职工和离退休（退职）人员供养直系亲属救济费计发办法的通知》（桂劳社发（2009）90号）第二条、第三条，《柳州市人民政府办公室关于提高我市市区城市居民最低生活保障标准的通知》（柳政办（2011）127号）之规定，判决如下：
一、确认徐志强与被告柳州南疆宾馆有限公司2011年5月2日至2012年12月5日期间存在劳动关系。
二、被告柳州南疆宾馆有限公司向原告许炎娇、徐莹宇支付2012年3月1日至2012年3月29日、2012年5月7日至2012年5月20日、2012年6月26日至2012年7月21日期间徐志强停工留薪期工资3661.83元。
三、被告柳州南疆宾馆有限公司向原告许炎娇、徐莹宇退还一次性伤残补助金17098.6元。
四、被告柳州南疆宾馆有限公司向原告徐莹宇（1998年5月22日出生）支付2012年12月起至原告徐莹宇年满十八周岁时止的救济费（救济费以每月712元为限，按照柳州市城镇居民最低生活保障标准的150%进行计算）。
五、被告柳州南疆宾馆有限公司向原告许炎娇、徐莹宇支付一次性生活困难补助费12736.8元。
六、驳回原告许炎娇、徐莹宇的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告许炎娇、徐莹宇负担5元，被告柳州南疆宾馆有限公司负担5元并迳付原告许炎娇、徐莹宇。
上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20-118701040004709，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 周 宇
人民陪审员 黄柳明
人民陪审员 杨金兰
二〇一四年七月二日
书 记 员 张 航
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国社会保险法》
第十七条：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
《广西壮族自治区劳动和社会保障厅、自治区财政厅关于完善我区因病非因工死亡企业职工和离退休（退职）人员供养直系亲属救济费计发办法的通知》（桂劳社发（2009）90号）
二、被供养人员条件具备被供养条件的人员，是指依靠死亡人员生前提供主要生活来源，在供养者死亡当月符合下列情形之一的：（一）完全丧失劳动能力的；（二）配偶或父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（三）子女未满18周岁的；（四）父母均已死亡或者完全丧失劳动能力，其祖父、外祖父年满60周岁、祖母、外祖母年满55周岁的；（五）子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（六）父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。供养直系亲属劳动能力鉴定，由市级以上劳动鉴定委员会负责。
三、供养直系亲属救济费计发标准（一）离休人员供养直系亲属救济费计发标准企业离休人员以及符合《自治区劳动和社会保障厅关于印发〈贯彻桂劳社字（2001）87号文件有关政策问题的解答〉的通知》（桂劳社养险字（2001）35号）规定享受离休人员同等待遇的退休人员死亡后，其供养直系亲属每人每月按供养人死亡当月被供养人本人户口所在地城镇居民最低生活保障标准的200%发给救济费。（二）企业职工和退休（退职）人员供养直系亲属救济费计发标准企业职工和退休（退职）人员死亡后，其供养的直系亲属每人每月按供养人死亡当月被供养人本人户口所在地城镇居民最低生活保障标准的150%发给救济费。（三）供养直系亲属救济费计发标准随被供养人户口所在地城镇居民最低生活保障标准调整而同步自行调整。
《柳州市人民政府办公室关于提高我市市区城市居民最低生活保障标准的通知》（柳政办（2011）127号）各城区人民政府，市民政局、市财政局：鉴于今年上半年我市城镇居民基本生活费用价格指数涨幅较大，贫困居民维持基本生活所必需的消费费用为月人均300元左右，为减少城镇居民基本生活费用价格大幅上涨对贫困家庭生活的影响，使我市市区城市贫困居民基本生活得到有效保障，市人民政府决定从2011年7月1日起将我市市区城市居民最低生活保障标准从现每人每月260元提高到每人每月300元，所需经费由市、城区财政按原比例承担。