江苏省泰州市姜堰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰姜民初字01522号
原告：江苏威旭机电有限公司，住所地：泰州市姜堰经济开发区陈庄村。
法定代表人：陈红珠，该公司董事长。
委托代理人：黄玉。该公司员工。
委托代理人：陈杰，江苏海信律师事务所律师。
被告：沈爱琴。
委托代理人：夏国建。系泰州市沈高镇万众村推荐。
原告江苏威旭机电有限公司与被告沈爱琴劳动争议一案，本院于2015年6月16日立案受理。依法由代理审判员夏慧适用简易程序，于同年7月10日公开开庭进行了审理。原告江苏威旭机电有限公司委托代理人陈杰、黄玉、被告沈爱琴及�委托代理人夏国建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告于2013年5月27日签订书面劳动合同一份。2014年4月29日被告在工作过程中受伤，同年5月29日被姜堰区人力资源和社会保障局认定为工伤，同年11月26日，经泰州市劳动能力鉴定委员会评定劳动功能障碍程度为九级，后原告就鉴定结果提出异议，同年12月30日，经泰州市劳动能力鉴定委员会重新评定，仍为九级。被告于2015年4月2日向泰州市姜堰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年5月27日作出泰姜劳人仲案字（2015）第110号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告解除劳动合同、终结工伤保险关系；二、原告于本裁决书生效之日起十日内一次性支付被告一次性伤残就业补助金32424元、停工留薪期间工资待遇9736元、住院护理费2240元，以上合计44400元。原告认为上述仲裁裁决书标�过高，应该适用2015年6月开始施行的新的工伤保险条例的标准，请求判令：1、原告不向被告支付一次性伤残就业补助金32424元、停工留薪期工资待遇9736元、住院护理费2240元；2、被告承担本案诉讼费用。
被告辩称：被告与原告于2015年1月已经解除劳动关系，计算各项工伤保险待遇应按照原江苏省工伤保险待遇实施办法，不受2015年6月1日后实行的新标准的影响。仲裁裁决书根据原告提供的工资表对被告伤前工资进行测算并确定为2097元／月，该标准偏低，被告的工资应为2325.5元／月，按照原告从工伤保险基金领取伤残待遇核定表可以确定被告工资的标准2076元／月。请求法院依法作出判决。
经审理查明：被告系原告单位职工，双方于2013年5月27日签订书面劳动合同一份，劳动关系存续期间，原告为被告缴纳了社会保险费。2014年4月29日，被告在工作过程中受伤，同年5月29日被姜堰区人力资源和社会保障局认定为工伤，同年11月26日，经泰州市劳动能力鉴定委员会评定劳动功能障碍程度为九级，后原告就鉴定结果提出异议，同年12月30日，经泰州市劳动能力鉴定委员会重新评定，仍为九级。被告发生工伤后住院治疗28天，原告未派人护理亦未支付伙补费。原告发放被告工资至2014年9月份，原告在被告受伤后支付其停工留薪期间2014年6-9月份工资合计4943元。被告在工伤发生前12个月平均缴费工资为2076元／月。原告于2015年2月9日向社保部门工伤保险基金领取了被告的一次性伤残补助金18684元，被告的一次性工伤医疗补助金尚未被领取。被告于2015年4月2日向泰州市姜堰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、原、被告解除双方劳动关系和工伤保险关系；二、裁决原告向被告支付被告工伤保险待遇1、一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金69922.36元、一次性伤残就业补助金32424元、住院护理费2800元、停工留薪期间工资20000元、住院伙食补助费560元。该仲裁委员会于同年5月27日作出泰姜劳人仲案字（2015）第110号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告解除劳动合同、终结工伤保险关系；二、原告于本裁决书生效之日起十日内一次性支付被告一次性伤残就业补助金32424元、停工留薪期间工资待遇9736元、住院护理费2240元，以上合计44400元。
另查明：泰州市姜堰区统计局最近一次公布的人均平均寿命为76.88岁，2014年7月1日至当期执行的在岗职工平均工资为4053元／月。被告于1981年5月21日出生，现年34周岁。
以上事实，有泰姜劳人仲案字（2015）第110号仲裁裁决书、劳动合同书、工资清单、泰州市姜堰区社会保险管理中心出具的证明、认定工伤决定书、泰州市劳动能力鉴定结论通知书、劳动能力鉴定复核结论通知书、出院记录、医疗证明书、伤残待遇核定表及当事人的陈述等证据予以证实。
本案的争议焦点：原告向被告支付的各项赔偿项目的标准有无事实及法律依据。
本院认为：被告在工作过程中受伤被认定为工伤，伤残等级为九级，其要求解除劳动关系、终结工伤保险关系，原告江苏威旭机电有限公司依法应当承担工伤赔偿责任。因被告受工伤时间为2014年4月，故应当适用当时的法律规定，故根据2005年4月1日起施行的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（已于2015年6月1日废止）第二十四条第（二）项之规定，一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。被告现年34周岁，构成九级伤残，原告应支付被告一次性�残就业补助金：4053元／月＊8个月=32424元。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原、被告对伤残待遇核定表中记载的被告工资为2076元／月均没有异议，被告受伤经过两次伤残等级鉴定均为九级，故原告应支付被告停工留薪期间工资：2076元／月＊7个月=14532元，因原告在被告受伤后共支付其停工留薪期间工资4943元，原告还应向被告支付14532元-4943元=9589元。被告住院期间原告未派人护理且未支付伙补费，原告应该承担被告住院期间的护理费：28天＊80元／天=2240元。原告为被告缴纳了社会保险费，原告从工伤保险基金领走的被告一次性伤残补助金18684元应给付被告，至于被告的一次性工伤医疗补助金，由被告直接到工伤保险基�领取，本院不予涉理。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告江苏威旭机电有限公司的诉讼请求。
二、原告江苏威旭机电有限公司于本判决生效之日起十日内向被告沈爱琴支付一次性伤残就业补助金32424元、停工留薪期间工资待遇9589元、护理费2240元、一次性伤残补助金18684元，合计62937元。
三、原、被告解除劳动关系、终结工伤保险关系。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（户名：泰州市财政局，开户行：农行，账号：20×××88）。
代理审判员 夏 慧
二〇一五年七月十七日
书 记 员 肖小月
附：相关法律条款
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。