.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}赤峰市松山区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）内0404民初10795号原告：杨梦迪，女，1971年11月16日出生，公民身份号码×××，汉族，无职业，现住赤峰市。委托代理人彭佳蕙，内蒙古松瑞律师事务所律师。被告：太平人寿保险有限公司内蒙古分公司。住所地：呼和浩特市乌兰察布东街南昭君西巷西中星花园*期*号楼办公楼*层。负责人：韩梦，总经理。委托诉讼代理人：银莹，内蒙古泽铭律师事务所律师。原告杨梦迪与被告太平人寿保险有限公司内蒙古分公司劳动争议一案，本院于2017年12月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨梦迪及其委托诉讼代理人彭佳蕙，被告太平人寿保险有限公司内蒙古分公司的委托诉讼代理人银莹到庭参加了诉讼，本案经合议庭评议，现已审理终结。原告杨梦迪向本院提出诉讼请求：1、判令被告因解除劳动合同向原告额外支付一个月工资的经济补偿金8700元（月平均工资8700元）;2、判令被告向原告补发4个月的缺额工资26800元（月平均工资8700元，病休期间实发2000元，每月少发6700元，共计4个月）;3、判令被告向原告支付解除劳动合同补偿金16个月平均工资共139200元（8个月平均工资×2倍），以上3项合计174700元。事实与理由：赤峰市劳动争议仲裁委员会所作的赤劳人仲字【2017】240号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决对基本事实认定错误，裁决书审理查明部分认为被告已经支付原告7月份工资，5、6、8月份工资未支付，已经为原告交纳了到9月份的社会保险费，实际是被告迟延支付工资，给付工资及缴纳保险不能体现实际劳动关系状态，损害了原告合法的权益；二、裁决认为被告没有与原告被告解除劳动关系是错误的，实际被告已经向原告送达了《解除/终止劳动合同通知书》，且自劳动关系解除后，被告再未给原告支付工资，亦未及时缴纳保险；三、仲裁内容明显违法法律法规。仲裁庭认为”2017年8月申请人未到被申请人处上班，被申请人无需支付其2017年8月份工资”，且最终确定的职工病假期间的工资不符合当事人诉求，违反了劳动部关于职工患病或因工负伤治疗期间的支付工资的相关规定，故原告不服诉至法院，诉请如前。被告太平人寿保险有限公司内蒙古分公司辩称，原告所主张的第一项诉请与第三项诉请是冲突的，依据劳动法和劳动合同法的相关规定，经济补偿金是基于原告与被告之间存在合法解除劳动关系才存在，入被告是违法与原告解除劳动关系，彩支付2倍的经济赔偿金。所以原告首先要确认其与被告之间的劳动关系是否已经解除，并确认是合法解除还是违法解除。我公司无违法解除与原告的劳动关系行为，不应向原告支付经济补偿金，差额工资即违法解除劳动合同赔偿金，应维持赤峰市劳动争议仲裁委员会所作的赤劳人仲字【2017】240号仲裁裁决书。因被告从未与原告提出解除劳动合同，2017年10月9日前，双方劳动关系存续；公司无违法解除劳动合同行为，因此不承担给付经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金的责任。故应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告向本院提交证据如下：1、被告为原告于2017年7月7日下发的解除终止劳动合同通知书（复印件），证明该通知书是按照劳动合同约定由被告人资资源部向原告下发的，通知被告于2017年8月4日解除劳动合同，下发之日起原告的工作岗位已被其他人员顶替，被告已经不再接受原告的请假，仅向原告支付2017年7月以后的工资；被告质证称对为原告于2017年7月7日下发的解除终止劳动合同通知书1份真实性、关联性、证明目的有异议，被告从未向原告发放过解除终止劳动合同通知书，该证据系复印件且被告不予认可，无法确认其真实性，本院不予采信；2、建设银行活期交易明细，证明原告在被告处工作期间自2016年至2017年主张每月8700元的平均工资符合法律规定；证明9月份下发的工资是拖欠5月份之前的工资，而并不是9月份的工资；被告对其真实性、关联性无异议，证明内容有异议，该证据客观真实，本院予以采信；3、养老保险台账1份，证明台账注到9月份，与工资明细相对账，证明被告并未给原告发工资至养老保险发放至日；被告对其真实性、关联性无异议，证明内容不予认可，被告没有与原告解除劳动合同，被告按照国家相关规定制度为原告足额按时支付了社会保险，被告无违法解除劳动合同的情形；该证据客观真实，本院予以采信，但对于原告的证明目的，本院不予采信；4、赤峰中支人事工作人员与原告关于解除劳动合同的聊天记录17页，证明被告主动要求解除劳动合同并在微信中转发电子版的解除劳动合同通知书。被告有异议，该证据无法确认发信人员的身份，本院不予采信；被告向本院提交证据如下：1、劳动合同1份（原件），证明被告从未与原告解除劳动合同，双方劳动关系存续；原告对真实性无异议，证明问题有异议，认为合同书解除合同条款第五条可印证被告解除劳动关系是通过解除劳动通知书的方式向原告下发的。该证据客观真实，与本案有关联性，本院予以采信；2、原告提交的疾病诊断书8枚（原件），证明原告生病向被告请假休息；原告对真实性无异议，证明问题有异议，认为自7月27日后未提交诊断书是因被告给原告下发了解除合同通知，该证据客观真实，与本案有关联性，本院予以采信；3、工资明细（打印件）、养老保险台账（原件），证明我公司向原告支付了劳动报酬，且交付了社保，无违法解除劳动合同的行为。原告对其真实性有异议，被告所提交的养老保险台账与我方提交的台账不一致，认为被告提交的是假的，该证据经核对保险台账一致，客观真实，与本案有关联性，本院予以采信。根据上述有效证据及原告陈述被告答辩，本院确认如下案件事实：2010年1月4日原告杨梦迪到被告处工作，2013年1月4日，原告与被告太平人寿保险有限公司内蒙古分公司续签订了劳动合同，期限为2013年1月4日至2019年1月3日从事保险销售工作。2017年1月24日起原告因身体疾病陆续请假，赤峰市医院及赤峰学院附属医院于2017年1月24日至2017年7月17日分别为申请人出具了8份疾病诊断书，建议申请人卧床休息。原告自3月份请假，被告为原告支付了7月份工资1768.02元，5、6月份工资没有支付，8月以后再未给原告支付工资。被告为原告缴纳12个月的社会保险费。2017年10月9日，原告杨梦迪向赤峰市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告因解除劳动合同向原告额外支付一个月工资的经济补偿金8700元（月平均工资8700元）；补发4个月的缺额工资26800元（月平均工资8700元，病休期间实发2000元，每月少发6700元，共计4个月）；支付解除劳动合同补偿金16个月平均工资共139200元（8个月平均工资×2倍），以上3项合计174700元。赤峰市劳动人事争议仲裁委员会作出赤劳人仲字[2017]240号仲裁裁决书，裁决”被申请人（被告）支付申请人（原告）2017年5月至6月的病假工资2464元；驳回申请人其他仲裁请求”。原告杨梦迪不服仲裁裁决于2017年12月21日向本院提起诉讼。本院认为，依法订立的劳动合同对当事人具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，针对原告杨梦迪的请求，原告提交的《太平人寿保险有限公司内蒙古分公司解除/终止劳动合同通知书》系复印件，被告对解除事实不予认可，且被告为原告缴纳社会保险已缴至2017年12月，故原告不能证明被告已经与其解除了劳动合同关系，对于原告的第1、3项请求因证据不足，本院不予支持；原告主张补发四个月的缺额工资26800元（月平均工资8700元，病休期间实发2000元，每月少发6700元），依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条之规定，”职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。原告主张的2017年5月至2017年6月的工资差额，因原告在医疗期内，被告应当支付原告5、6月份的病假工资，但应依照内蒙古自治区最低工资标准1540元/月计算，即2464元（1540元/月×80%×2），超出部分，本院不予支持；原告主张的7月份工资差额，被告已经支付，故对原告次请求，本院不予支持；原告主张的8月份工资差额，因原告未上班，亦未提交相应证据证明其未上班的合理理由，故对原告该请求，本院不予支持。对被告辩称的原告主张的5、6、8月份工资已经垫付了原告应缴纳的社会保险金的辩解理由，因缴纳保险与支付工资是分别计算的，故对其辩解理由，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条，《最高人民法院关于民事诉讼相关证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告太平人寿保险有限公司内蒙古分公司与本判决生效之日起十日内支付原告杨梦迪2017年5月至6月份病假期间的工资2464元；如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，未按判决履行返还义务，应当支付迟延履行金。案件受理费10元，由原告杨梦迪负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判长黄井艳人民陪审员李建华人民陪审员鲁志军二0一八年三月二十四日书记员穆磊