浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙甬民一终字第580号
上诉人（原审原告）：宁波灵光电器有限公司。
法定代表人：张胜利。
委托代理人：魏慧。
委托代理人：蔡文宗。
被上诉人（原审被告）：刘发忠，农民。
委托代理人：何福民，浙江亮明法律师事务所律师。
委托代理人：邓立明。
上诉人宁波灵光电器有限公司（以下简称灵光电器公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省宁海县人民法院于2015年6月9日作出的（2015）甬宁民初字第714号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月29日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：2010年4月，刘发忠进入灵光电器公司从事注塑操作工作，工资按件计算，通过银行发放。灵光电器公司为刘发忠缴纳了工伤保险，未参加其他社会保险。2014年2月27日19时40分许，刘发忠在工作时受伤，被送往宁波市第六医院住院治疗20天，住院期间需陪护一名。刘发忠出院后医嘱休息7个月。2014年4月28日，刘发忠的受伤事故经宁海县人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年8月15日，刘发忠的伤势经宁海县劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动能力程度为八级。2014年9月30日，刘发忠与灵光电器公司解除劳动关系。2014年12月31日，刘发忠的伤势经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动能力程度为八级。刘发忠受伤前12个月实发工资依次为2092元、3530元、3650元、3632元、3675元、3550元、3460元、3430元、3455元、3410元、3280元、2320元。刘发忠受伤后，灵光电器公司支付生活费1500元。
2015年3月18日，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳仲案字（2014）第741号仲裁裁决：灵光电器公司支付刘发忠一次性伤残补助金36193.63元、一次性伤残就业补助金25963元、一次性工伤医疗补助金25963元、停工留薪期工资18096.82元、住院伙食补助费300元、护理费2681元，合计109197.45元，扣除已支付的1500元，尚需支付107697.45元。
灵光电器公司不服仲裁裁决，向原审法院起诉称：刘发忠的一次性伤残补助金、停工留薪期工资的计算标准不是宁海县劳动人事争议仲裁委员会认定的3290.33元，刘发忠的实发工资由工资及养老保险补贴组成，应当扣除每月实发工资中的养老保险补贴部分；该委认定刘发忠的休息期限亦是错误的，刘发忠提供的宁波市第六医院诊断证明书与补办医学诊断证明说明书，盖的章不是同一个，没有相应门诊病历予以佐证，且存在修改痕迹，不能以此认定刘发忠的休息期限。请求法院对刘发忠的一次性伤残补助金、停工留薪期工资依法予以改判。
原审法院审理认为：刘发忠因工作遭受事故伤害，经认定系工伤，经鉴定为丧失劳动能力程度八级，应依法享受工伤保险待遇。灵光电器公司、刘发忠对宁海县劳动人事争议仲裁委员会裁决的灵光电器公司支付刘发忠一次性伤残就业补助金25936元、一次性工伤医疗补助金25963元、住院伙食补助费300元、护理费2681元没有异议，原审法院予以准许。刘发忠要求灵光电器公司支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资的请求，符合法律规定，原审法院予以支持，灵光电器公司认为刘发忠的实发工资中包含养老保险补贴，但其工资通过银行发放，其提供的工资清单中并无刘发忠签字确认，故其主张依据不足，原审法院不予采纳。刘发忠受伤前12个月的平均工资为3290.33元［（2092元＋3530元＋3650元＋3632元＋3675元＋3550元＋3460元＋3430元＋3455元＋3410元＋3280元＋2320元）÷12个月］。灵光电器公司应当支付刘发忠一次性伤残补助金36193.63元（3090.33元／月×11个月）。灵光电器公司认为刘发忠提供的宁波市第六医院诊断证明书与补办医学诊断证明说明书，盖的章不是同一个，没有相应门诊病历予以佐证，但灵光电器公司并未提供相应的证据予以推翻，原审法院综合刘发忠的伤势、医院的出院记录、休息证明及劳动能力鉴定书，确定刘发忠休息至2014年8月14日，休息期限5.5个月。灵光电器公司应支付刘发忠停工留薪期工资18093.82元（3290.33元／月×5.5个月）。原审法院依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、宁波灵光电器有限公司限于判决生效后十日内支付刘发忠一次性伤残补助金36193.63元、一次性伤残就业补助金25963元、一次性工伤医疗补助金25963元、停工留薪期工资18096.82元、住院伙食补助费300元、护理费2681元，合计109197.45元，扣除已支付的1500元，尚需支付107697.45元；二、驳回宁波灵光电器有限公司的其他诉讼请求。如果宁波灵光电器有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
宣判后，原审原告灵光电器公司不服，向本院提起上诉称：一、原审判决认定事实错误。1.原审法院认定被上诉人的工资为3290.33元与事实不符。上诉人向原审法院提交的员工工资清单明确列明工资由基本工资及养老保险补贴两部分构成。上诉人认为其中的养老补贴不是被上诉人的实际工资组成部分，是被上诉人与上诉人协商，放弃要求公司为其缴纳社保，而直接将社保折合成现金发放给被上诉人。虽说被上诉人没有在其工资清单上签字确认，但凭上述这一点可以推定被上诉人对上诉人发放的工资清单的组成是清楚的，是知情的。2.原审法院认定的被上诉人的休息期限是错误的，进而得出错误的停工留薪期工资。原审法院以综合认定被上诉人的停工留薪期，却无形中扩大了上诉人的损失，上诉人有理由相信被上诉人提供的各个章是被上诉人自己盖的，所以申请对各个证明书上的章予以鉴定，以确定是否是真的，即使是真的，应该由相应的门诊病历予以佐证，没有医生的诊断，医生随意的开具休息证明，并且是一次性开具六个月，当中又没有经过诊断，这是不符合常理的。二、原审法院判决错误。原审法院基于错误的事实认定作出错误的判决。综上，请求二审法院依法撤销原判，对原审判决的被上诉人的一次性伤残补助金、停工留薪期工资予以改判。
被上诉人刘发忠答辩称：上诉人的工资单未经被上诉人签字确认，上诉人所述不符合事实。对于休息时间，被上诉人就盖章的过程在一审时已清晰表述，诊断说明书上虽然有过改动，但医生加盖了公章，符合证据真实性的认定。上诉人在一审和二审中并未就上诉人是否是自己私盖公章的事提出鉴定，所以上诉人的主张无事实与法律依据。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
二审经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：被上诉人刘发忠在上诉人灵光电器公司工作期间受伤，经宁海县人力资源和社会保障局认定为工伤，经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动能力程度为八级，据此，被上诉人应依法享受工伤保险待遇。双方对原审法院判决的一次性伤残就业补助金25963元、一次性工伤医疗补助金25963元、住院伙食补助金300、护理费2681元没有异议，本院予以确认。现上诉人上诉称：原审法院认定的被上诉人的工资有误，其工资中还包含了养老金补贴，应当予以扣除；停工留薪期间的认定有误，请求二审予以改判。本院经审理认为：1.被上诉人的工资上诉人是通过银行发放，而上诉人提交的工资单上没有被上诉人的签名，被上诉人对工资单上所列的分项也不予认可，据此，上诉人认为被上诉人的工资中包含养老金补贴的上诉理由，本院不予采纳。2.关于停工留薪期间，被上诉人为证明其停工留薪时间，向原审法院提交了门诊病历证明，宁波市第六医院出院记录、诊断证明书、补办医学诊断证明说明书（该院证明中均有需休息及休息时间的记载），原审法院结合上述证据及被上诉人的病情，认定被上诉人的停工留薪期间为5.5个月，并无不当。上诉人对医院开具的病休时间的合理性提出异议，但其在一、二审期间均未能提交证据证明其所主张的事实，本院对此不予采纳。
综上，原审法院认定事实清楚，审判程序合法，实体判决得当。上诉人的上诉请求，无事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 陈士涛
审 判 员 梅亚琴
二〇一五年九月七日
代书记员 许玲儿