江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第06346号
上诉人（原审原告）季新云。
委托代理人杜井素，阜宁县益林法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）华芳集团金田纺织有限公司，住所地江苏省张家港市塘桥镇南京东路。
法定代表人侯仁生，总经理。
委托代理人施卫新，该公司员工。
委托代理人ＸＸ，该公司员工。
上诉人季新云与被上诉人华芳集团金田纺织有限公司（以下简称金田公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2015）张民初字第01453号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月8日受理后依法组成合议庭，现已审理终结。
原审法院查明：2013年2月1日，季新云进入金田公司工作。2013年9月18日起，季新云未再去金田公司上班。2014年6月，季新云书面通知案外人华芳集团棉纺有限公司，宣告因其拖欠工资、未缴纳社保而要求与其解除劳动关系，并要求其依法支付相关待遇。2015年2月，季新云书面通知金田公司，宣告因其拖欠工资、未缴纳社保而要求与其解除劳动关系，并要求其依法支付相关待遇。2015年5月6日，金田公司三车间后纺副主任周婵芳出具了一份证明，确认季新云于“2013年9月18号之后至10月份之间（具体日期不记得了）”曾交给她一份病历卡资料。
季新云向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认与金田公司于2013年2月至2013年9月期间存在劳动关系，金田公司支付经济补偿金、患病期间的基本工资、放假期间最低生活保障费用，并与金田公司解除劳动关系。2015年6月16日仲裁委员会裁决当事人于2013年2月至2013年9月存在劳动关系，金田公司支付季新云20**年9月18日至2014年1月18日期间病假工资4836元，驳回季新云其他的仲裁请求。季新云对裁决不服，向原审法院提起诉讼。
庭审中，当事人对双方于2013年2月至2013年9月期间存在劳动关系均无异议，原审法院予以确认。金田公司未为季新云缴纳社会保险。季新云离职前的平均工资为2637.8元。
原审原告季新云在原审中的诉讼请求为：与金田公司解除劳动关系，金田公司支付经济补偿金42000元、患病治疗期间（2013年9月18日至2014年1月18日）基本工资14000元、放假期间最低生活保障费（2014年1月18日至2014年11月18日）13000元。
原审法院认为，双方争议为：一、病假工资、放假工资；二、工作年限；三、金田公司是否应当支付经济补偿金。
关于第一个争议焦点病假工资、放假工资。季新云称其因内分泌失调、子宫肌瘤向车间主任周婵芳请假四个月，后去医院进行检查，未动手术。2014年春节后，其到公司要求安排工作，但公司姓陈的人说让其放假。从2013年9月18日后其未到金田公司上班。金田公司称周婵芳收到过季新云的病历资料，2013年9月18日之后季新云就不再上班，2014年春节后也没有到公司要求安排工作。原审法院认为，劳动者患病或者非因负伤停止劳动的，用人单位应当向劳动者支付病假工资；病假工资不得低于当地最低标准的百分之八十。季新云称于2013年9月18日向车间主任周婵芳请假四个月，周婵芳亦称收到过季新云的病历资料，金田公司就仲裁裁决书未起诉，故原审法院确认季新云于2013年9月18日至2014年1月18日病假工资4896元。季新云于2013年9月18日后未再至金田公司上班，未提供证据2014年春节后姓陈的人让其放假的证据，故金田公司无需支付2014年1月18日至2014年11月18日的放假工资。
关于第二个争议焦点工作年限。季新云称2002年3月22日进入华芳集团棉纺有限公司上班，工作地点是杨舍厂区，后公司搬迁，2013年2月进入金田公司，2013年9月18日不再上班。提供：1、三车间后纺员工工龄，载明季新云进厂时间2002年3月22日。2、2011年10月杨舍棉纺公司工资结算表载明季新云的工资。3、证人宋某、顾某的证言，证实季新云于2002年3月份至华芳集团棉纺有限公司工作。金田公司称杨舍厂区的员工搬到其公司是发生在2013年9月底，季新云是在2013年2月进入其公司。因华芳集团下面有很多公司，各个公司的人事是独立的，之前季新云在哪个公司工作无从查起。对季新云提供的证据认为与其公司无关。原审法院在审理陆艳与华芳集团棉纺有限公司劳动争议纠纷案件【（2015）张民初字第00605号】中查明，2013年9月28日华芳集团棉纺有限公司决定将杨舍厂区将搬至塘桥。原审法院认为，华芳集团棉纺有限公司与金田公司是独立的两个单位，季新云称因在华芳集团棉纺有限公司从杨舍搬至塘桥，其从2013年2月即进入金田公司工作，而华芳集团棉纺有限公司决定从杨舍搬迁至塘桥是2013年9月底，2013年9月18日季新云即不再到金田公司上班，故其要求从2002年3月22日计算入厂时间无事实和法律依据。季新云进入金田公司的工作时间为2013年2月。2015年2月季新云发函给金田公司要求解除劳动关系，即当事人解除劳动关系。故季新云的工作时间为2013年2月至2015年2月。
关于第三个争议焦点金田公司是否应当支付经济补偿金。季新云主张金田公司未缴纳社会保险，故应当支付经济补偿金。金田公司认为无需支付经济赔偿金。原审法院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。金田公司未为季新云缴纳社会保险，季新云以此理由与金田公司解除劳动合同，金田公司应当支付经济补偿金，即2637.8元×2＝5275.6元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、四十六条、《江苏省工资支付条例》第二十七条等规定，判决：一、季新云与华芳集团金田纺织有限公司于2013年2月至2013年9月存在劳动关系。二、华芳集团金田纺织有限公司应于判决发生法律效力之日起10日向季新云支付2013年9月18日至2014年1月18日病假工资4896元、经济补偿金5275.6元，共计10171.6元。三、驳回季新云其他诉讼请求。案件受理费10元，原审法院予以免交。
宣判后，上诉人季新云不服原审判决，向本院提起上诉称：上诉人是因华芳集团棉纺有限公司即将搬至塘桥，被安排到被上诉人处上班的。当时搬迁时，因同样原因引起的纠纷很多，原审法院审理同样案件时，对此是清楚的。因此，在计算经济补偿金时，少计算了上诉人在华芳集团棉纺有限公司的工作期间。关于放假工资，上诉人是被上诉人的工人，病假期结束后公司理应发函或以公示的方式要求工人上班，否则将履行相关手续解除劳动关系。而原审时被上诉人未提供任何证据证明不是放假。综上，请求二审撤销原判并依法改判。
被上诉人金田公司则请求维持原审判决。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。关于工龄。本案中，当事人对双方于2013年2月至2013年9月期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。季新云主张其于2002年3月22日进入华芳集团棉纺有限公司上班，后因公司搬迁而于2013年2月进入金田公司工作，故而工龄应连续计算。但季新云并未就其主张提供相应证据。且据原审法院查明，华芳集团棉纺有限公司决定从杨舍搬迁至塘桥是2013年9月底，而本案当事人季新云自2013年9月18日即不再到金田公司上班，故其要求从2002年3月22日计算入厂时间无事实和法律依据。关于放假工资，季新云并未提供证据证明2013年9月18日之后金田公司通知其放假，而季新云自2013年9月18日后就不再到金田公司上班，其主张放假工资，不应予以支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人季新云负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
代理审判员 林李金
代理审判员 姚栋财
二〇一六年三月十八日
书 记 员 韩 颖