北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0118民初2115号
原告：北京嘉纳福新型建材有限公司，住所地北京市密云区经济开发区科技路甲53号。统一社会信用代码91110228660506066W。
法定代表人：金尾茂树，董事长。
委托诉讼代理人：张健，广东奥大律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杜健鑫，女，1987年9月25日出生，汉族，该公司行政文员。
被告：金承姬，女，1974年4月9日出生，朝鲜族，居民，住北京市大兴区。
原告北京嘉纳福新型建材有限公司（以下简称嘉纳福公司）与被告金承姬劳动争议一案，本院于2018年2月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告嘉纳福公司的委托诉讼代理人张健、被告金承姬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告嘉纳福公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告无需支付被告：1．解除劳动关系经济补偿金及未提前30日通知解除劳动关系1个月工资差额3927．30元；2．未签订劳动合同二倍工资差额100952．24元；3．诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年1月7日，我公司与被告签订无固定期限劳动合同。2016年10月，因租赁合同到期及北京产业疏解，我公司被要求搬离。因我公司计划在天津重建工厂，准备留用被告，但被告要求与其他解除劳动关系的员工一样先拿到经济补偿金才接受待工安排，故我公司支付其经济补偿金，清算了工龄，但双方实际并未解除原劳动合同。2016年10月后，被告的工资、社保及其他待遇均未发生变化。在此期间，被告处于待工状态，未提供正常劳动，但我公司仍按原标准支付其工资待遇。被告在我公司担任总务一职，负责员工的劳动合同签署工作，其没有证据证明我公司拒绝与其签订劳动合同。综上，我公司不应支付其未签订劳动合同二倍工资差额。2017年11月30日，我公司与被告解除劳动关系并支付经济补偿金及代通知金，不存在差额。后被告向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，要求我公司支付其解除劳动关系经济补偿金及代通知金差额、未签订劳动合同二倍工资差额，密云仲裁委支持了被告部分仲裁请求。我公司不同意仲裁裁决，诉至法院。
被告金承姬辩称，2016年10月15日双方协商解除劳动合同后，公司要求我继续留在公司，但未与我重新签订劳动合同。我的工作内容也发生变化，之前负责人事行政，与劳动者签订劳动合同是工作职责范围；之后是北京负责人的营业助理，主要工作是与日本总部沟通销售材料的报价，不负责与劳动者签订劳动合同；工作地点也由北京市密云开发区变为北京市朝阳区建国门外大街26号长富宫办公楼，在此期间我均正常出勤，嘉纳福公司应支付我未签订劳动合同二倍工资差额。我提交的工资明细和收入明细证明嘉纳福公司支付我的经济补偿金和代通知金存在差额。综上，我同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：金承姬于2013年1月7日到嘉纳福公司工作，双方签订劳动合同。2015年1月7日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定甲方（嘉纳福公司）任命乙方（金承姬）担任总务职务。
2016年9月12日，嘉纳福公司向金承姬发出协议解除劳动合同通知书，内容为：“鉴于：1．现工厂土地租赁合同期满，决定搬迁；2．根据劳动合同法等相关法规之规定，公司决定于2016年10月15日解除与你签订的劳动合同；3．经济补偿金为N+2；4．经济补偿金的支付时间及方法：分别于2016年9月末（50%金额：
62261．92元人民币）及10月末（50%金额：62261．92元人民币）之前汇入个人工资汇款账号……”。同日，双方签订补充协议书一份，内容为：“鉴于甲方（嘉纳福公司）密云工厂决定搬迁，在搬迁过程中甲方需要乙方（金承姬）提供劳务配合并支付报酬，乙方愿意接受报酬和提供劳务。在此，双方协商同意签订如下协议：1．尽管甲乙双方已决定解除劳动合同，但乙方根据甲方需要，按照甲方的指示为甲方提供包括后续生产、财务、总务以及搬迁相关的劳务……4．本协议自甲乙双方签字日起生效，有效期为11月末。”
双方签订上述通知书及补充协议书之后，金承姬继续在嘉纳福公司工作，双方未再签订劳动合同。对此，嘉纳福公司认为金承姬属于留用人员，双方劳动关系并未解除，无需重新签订劳动合同，且金承姬的工作岗位为总务，其职责范围包含与员工签订劳动合同一项；金承姬认为双方劳动关系已经解除，之后继续工作需要重新签订劳动合同，且工作岗位已由原来的总务变为销售。为证明工作岗位发生变化，金承姬提交手机微信聊天记录、北京管材业务发货发票、公司产品视频资料等证据加以证明。嘉纳福公司认可上述证据的真实性，否认证明目的，认为上述资料除了销售人员其他人也可以接触，不能证明金承姬的工作岗位是销售。嘉纳福公司未就金承姬之后的工作岗位仍为总务提交证据加以证明。
嘉纳福公司向金承姬发出落款时间为2017年10月27日的解除劳动合同通知。该通知内容为：“因本公司停产已一年多，无法恢复生产，没有业务及收入，无法继续履行您的劳动合同，现根据劳动合同法第四十一条，决定于2017年11月30日解除与您的劳动合同，从2017年12月1日起，您将不再是本公司员工。根据劳动合同法，公司需要支付1．5个月工资作为您的经济补偿金。公司将在解除劳动合同后一个月之内将11月份工资及经济补偿金支付到您工资账户（您的月工资基数为10325．15元，11月工资及经济补偿金合计为10325．15元*2．5=25813元）。”金承姬提交电子邮件证明其收到该通知时间为2017年12月1日，但没有公司公章，公司又在2017年12月2日重新邮寄，其收到时间为2017年12月5日。嘉纳福公司认可上述电子邮件真实性及证明目的。该电子邮件显示金承姬曾表示本人不同意公司计算的赔偿金额及支付期限。金承姬认可嘉纳福公司已将上述款项打入其个人账户，但认为存在差额并提交工资明细及中国建设银行个人收入明细加以证明；嘉纳福公司认可工资明细及收入明细的真实性，否认证明目的。根据该工资明细核算金承姬解除劳动关系前月均工资为12328．84元。
2017年12月17日，金承姬向密云仲裁委申请仲裁，要求嘉纳福公司支付：1．解除劳动关系经济补偿金及未提前30日通知解除劳动关系1个月工资差额4331元；2．2016年11月16日至2017年10月15日未签订劳动合同二倍工资差额144693元。2018年1月31日，密云仲裁委以京密劳人仲字【2018】第294号裁决书裁决：一、嘉纳福公司于本裁决生效之日起七日内，支付金承姬解除劳动关系经济补偿金和未提前30日通知解除劳动关系1个月工资差额合计3927．30元；二、嘉纳福公司于本裁决生效之日起七日内，支付金承姬2016年12月1日至2017年10月15日未签订劳动合同二倍工资差额100952．24元。嘉纳福公司不服仲裁裁决，诉至法院。
双方就金承姬2016年10月至2017年11月期间是否正常提供劳动存在争议。嘉纳福公司认为上述期间金承姬未正常提供劳动并提交以下证据加以证明：
1．2017年9月24日通告。该通告载明：“金承姬、赵清春、李东、祝哲、郝春来、冯程明、马占清、王海伶、李锋、孟显亮：因本公司无法与你们取得联系，现请你们于10月30日前速与本公司联系，联系方式：……逾期未联系视为自动离职。”
2．嘉纳福公司于2017年9月26日在《中国商报》上刊登的公告。内容为：“金承姬、赵清春、李东、祝哲、郝春来、冯程明、马占清、王海伶、李锋、孟显亮：因本公司无法与你们取得联系，现请你们于本公告刊登之日起30日内速与本公司联系，联系方式：……逾期未联系视为自动离职。特此公告！”
3．2017年10月20日劳动关系确认通知及快递签收证明。该通知载明：“金承姬：因本公司无法与你取得联系，现请你收到本通知后10日内与本公司律师联系，逾期未联系视为自动离职。并请归还占有公司的财物。否则将涉嫌侵占罪。联系人：……”
金承姬否认上述证据真实性及证明目的，认为自己作为销售负责人的助理，经常外出，没有见过相关通告，在职期间均正常出勤。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，嘉纳福公司发出与金承姬协议解除劳动合同通知书是其作出与劳动者解除劳动合同的意思表示，金承姬接受经济补偿金的行为应视为其同意解除劳动合同，因此双方劳动合同已于2016年10月15日解除。自2016年10月16日起，金承姬继续为嘉纳福公司提供劳动且工作地点发生变化，应视为双方重新建立劳动关系。关于嘉纳福公司主张的金承姬工作岗位仍为总务，工作职责包含与劳动者签订劳动合同一项，因其未提交证据加以证明，结合金承姬提交的其负责销售的相关证据，本院对嘉纳福公司的主张不予采纳。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因双方重新建立劳动关系时并未签订劳动合同，故嘉纳福公司应支付金承姬未签订劳动合同二倍工资差额。嘉纳福公司要求不支付金承姬未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，依法无据，本院不予支持；具体数额由本院根据金承姬较为固定的标准工资及岗位工资予以核算。关于经济补偿金及代通知金差额一项，因双方未就相关数额进行协商确认，且金承姬在电子邮件中明确表示不同意赔偿金额，嘉纳福公司将相关款项支付到金承姬账户的行为亦无法表明金承姬对该数额认可。经本院核算，嘉纳福公司支付金承姬的解除劳动关系经济补偿金及未提前30日通知解除劳动关系1个月工资存在差额，应予补足，嘉纳福公司要求不支付金承姬上述差额的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告北京嘉纳福新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告金承姬二○一六年十二月一日至二○一七年十月十五日未签订劳动合同二倍工资差额十万零九百五十二元二角四分；
二、原告北京嘉纳福新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告金承姬解除劳动关系经济补偿金及未提前三十日通知解除劳动关系一个月工资差额共计三千九百二十七元三角；
三、驳回原告北京嘉纳福新型建材有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京嘉纳福新型建材有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 曲明辉
二〇一八年五月八日
法官 助理 史晓寒
书 记 员 倪雪莹