吉林省吉林市龙潭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0203民初1198号
原告：王敏，男，1954年9月23日生，汉族，吉林联力工贸有限责任公司退休职工，住吉林市昌邑区。
被告：吉林联力工贸有限责任公司，住所：吉林市龙潭区。
法定代表人：彭英红，该公司经理。
委托诉讼代理人：刘云东，该公司科长。
委托诉讼代理人：赵焱，该公司职员。
原告王敏与被告吉林联力工贸有限责任公司（以下简称联力公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王敏、被告联力公司的委托诉讼代理人刘云东、赵焱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王敏向本院提出如下诉讼请求：1、认定并判令被告兑现“目前公司规定工伤等级为六级以上人员符合条件上报公司后，根据情况酌情安置”的承诺，并承担违约赔偿122500元；2、判令被告对延误原告进行工伤复查鉴定所造成的后果负责及补偿工伤保险长期待遇做相应提高的部分金额（2007年5月1日至2012年12月31日）约3000元；3、判令被告报销和补偿住院费用以及住院期间的各种补助金、护理费、急诊费共计35073.53元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、2012年10月21日我提出申请，请求免试安置我子女到石化公司工作。2012年11月5日被告在《关于王敏提出安置子女就业申请的答复意见》中明确了“目前公司规定，工伤等级六级以上人员符合条件，上报公司后根据情况酌情安置”。2013年9月11日，我递交给被告《关于大部分丧失劳动能力的工作职业的申请》，但此申请经被告单位领导批示后并无答复意见。2013年10月24日，我们夫妇再次到被告单位诉求，请求按应届大学毕业生接收安置原告子女就业。被告以工伤等级为缘由不给安置。我九级伤残达不到照顾等级时，不予安置；我工伤等级达到六级时又不给安置，这完全是不负责任的诡辩，而且我子女经过被告单位的考试，成绩优异，却在面试后不予录用，如按照我工伤等级为六级，理应优先或免试录用，但是并没有被录用，原因就是原告当时的工伤等级（九级）达不到照顾工伤等级六级所造成的。而且吉化公司内部规定达到工伤等级的伤残职工子女、副处级以上干部子女是应届毕业生的都可以免试接受安置到石化公司工作。按照此内部规定其他符合条件人员的子女均有安置的情况。早在2011年初，我就曾因双眼复视，口头向被告单位提出了工伤复查的要求，但被告单位没有尽到告知和申请每两年工伤即可定期复查伤残情况的义务并予以拒绝。而且1998年初次劳动鉴定表和2002年复查劳动鉴定表都是由被告保管，可是被告当时全都找不到，我更不知道其内容，因此无法根据已实施的《工伤保险条例》向市级劳动能力鉴定中心提出复查鉴定，直至2013年1月18日复查鉴定为六级伤残之后，在我要求下，被告才于2013年2月6日向我出具了《关于于敏同志劳动能力鉴定情况说明》。2013年4月10日我要求查找2002年劳动复查鉴定表，然后才找到，由此可见，原告按当时实施的《工伤保险条例》的有关条款申请工伤复查鉴定是不可能的，因为原始鉴定表是申请工伤复查鉴定必备的资料，否则鉴定机构不予受理。而且我认为被告没有提及对我“造成王敏老师右眼倾斜，眼肌麻痹的后果”恢复到工伤项目中的内容，后我在网上找到国家的评定标准，才得以在2013年重新复查鉴定，这三次鉴定全部都是眼科六级、脑外零级。因此，我没有享受到2011年工伤职工六级伤残的职工子女可以优先录用或免试进入吉林石化公司或被告单位工作的待遇，是因为被告没有及时地履行当时实施的《企业职工工伤保险试行办法》为期二年以上工伤伤残职工即可由其工作单位负责进行定期复查伤残状况所造成的，而且在我口头和书面申请复查伤残鉴定时，被告仍然没有尽到履行职责的义务，为原告进行工伤伤残等级的复查鉴定，耽误了我的子女进入吉林石化公司和被告单位工作的机会，被告没有按照承诺接收安置，甚至将我女儿在吉林石化三级子公司——凇露水厂的劳动合同变更为劳务合同，虽然是经我女儿同意，但我不认可，并请求被告兑现承诺，将我女儿接收安置在石化公司工作，并承担违约赔偿责任122500元；二、因被告原因造成我工伤复查延误，因此依照2007年3月6日《劳动和社会保障部关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知》第4条的规定，被告应补偿我工伤保险长期待遇中相应提高的部分金额（从2007年5月1日至2012年12月31日）；三、2013年11月28日至2014年4月22日和2014年4月22日至2014年5月30日连续住院治疗，诊断为：“脑损害和功能紊乱及躯体疾病所致的其他精神障碍”，“器质性人格障碍”。这一诊断与2002年11月4日和2013年8月26日吉林省劳鉴的2次鉴定“头部外伤综合征”、“脑外伤综合征”的鉴定结果相同，只是名称不一样。但被告单位在我工伤复查时没有完全提供原始的鉴定材料，导致省劳鉴专家在鉴定时无鉴定依据，从而对于我脑外伤致精神障碍没有认定为工伤。而且我的原始病历被篡改、伪造、销毁，也导致我没有被评定应得的工伤等级。因此被告应赔偿我在吉林市第六人民医院住院期间所发生的治疗费、补助金和护理费以及2014年6月18日在吉化集团公司医疗基金管理中心医疗费用结算收据上的金额，总计约35073.53元。
联力公司辩称：1、我公司没有原告所说的安置政策；2、对于原告的所说的工伤复查鉴定，我公司没有拖延；3、原告的工伤待遇，我公司已经按月发放；4、无法支付住院费用及补助。原告诉请没有事实依据，应予以驳回。
经本院审理查明：1992年，王敏在监考时受伤，经上级单位决定对于王敏伤情比照工伤处理。1998年5月14日，经吉林省劳动鉴定委员会鉴定，认定王敏构成九级伤残。2002年11月4日，经吉林省劳动鉴定委员会对王敏工伤等级进行复查，结论为：“部分丧失劳动能力（九级），头终结治疗、眼终结治疗”。2013年1月18日吉林市劳动能力鉴定委员会作出20130100082号工伤职工劳动能力鉴定表（复查），认定王敏工伤等级结论为“脑外：零级、眼科：六级”。2013年8月26日，吉林省劳动能力鉴定委员会作出2013152号劳动能力再次鉴定表，认定王敏工伤结论为“脑：零级、五官：六级”。2016年吉林市劳动能力鉴定委员会作出20160100075号工伤职工劳动能力鉴定表，认定结论为“评定为六级伤残、脑：零级”。双方当事人自认，自王敏认定工伤至今，联力公司已按照现有工伤鉴定结论足额支付了相关工伤待遇。
另查明：2015年10月23日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲不字【2015】第167号不予受理通知书，以“申请人王敏已超过法定退休年龄，申请人主体不适格”为由决定对王敏的申请不予受理。本案已经过劳动争议前置程序。
认定上述事实的证据有：王敏及联力公司共同提供的1988年、2002年、2013年劳动能力鉴定表。联力公司提供的（92）吉化安字第20号文件、劳动鉴定及评残结果通知书、2016年劳动能力鉴定表、王敏工资表一组。
对于双方当事人提交的其他证据，本院评判如下：
对于王敏提供的安置子女就业申请的答复意见、安置子女工作申请书、关于大部分丧失劳动能力的工伤职工子女免试安置就业的申请，本院仅对上述三份证据的真实性予以确认，对于其他问题本院在下文“本院认为”部分予以具体阐述；对于王敏提供的关于下发2011年度毕业生接收条件及办法的通知，关于开展工伤评残复查、鉴定的通知，因提供的为复印件，且联力公司对真实性有异议，故本院对该两份证据不予确认；对于王敏提供的申请书、关于王敏同志提出查找2002年《工伤职工劳动能力鉴定表》的调查回复，与本案并无关联，本院在下文“本院认为”部分予以具体阐述；对于王敏提供的劳动和社会保障部有关新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知，该材料不属于民事证据材料的范围，本院不予置评。
对于联力公司提供的吉林省《工伤保险条例》若干规定、吉人社联字（2010）52号文件、吉市人社发（2013）110号通知，该三份材料不属于民事证据材料的范围，本院不予置评；对于联力公司提供的2012年5月18日的答复、2012年11月7日的情况说明、2013年4月24日的答复、2012年8月23日的调查回复、2013年4月15日的调查回复，与本案并无关联，本院在下文“本院认为”部分予以具体阐述。
本院认为：一、关于王敏请求安置子女就业及要求联力公司承担违约责任的诉讼请求。所谓的劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。因劳动关系中，用人单位与劳动者的民事主体地位是平等的，双方按照意思自治的原则订立劳动合同，从而各自行使权利与履行义务，劳动关系才被纳入民事法律的调整范围。本案中，王敏自认其主张的“安置子女工作”是希望子女以其自身工伤等级为依据，与吉化公司或者联力公司建立劳动合同关系，但不论双方当事人之间是否有类似的约定，所谓的“安置工作”行为本身并不属于民事案件的管辖范围，人民法院亦无权要求平等的民事主体之间强制缔约，因此对于王敏所提供的关于“子女安置工作”的所有证据，本院均不予确认，对于王敏的要求安置子女工作并要求联力公司承担违约赔偿的诉讼请求本院予以驳回。
二、关于王敏要求联力公司对延误工伤复查的结果负责及要求联力公司支付工伤待遇差额的诉讼请求。本案中，双方当事人对于自1998年起至2016年止的五次工伤鉴定表的真实性均予以了确认，但因对于劳动者工伤的认定，属于劳动行政部门的职权范围，人民法院并无职权审查工伤鉴定过程中用人单位、劳动者、工伤鉴定机构的过错问题以及具体的工伤认定问题，从而推翻工伤鉴定结论，也因此双方当事人在本案中提供的所有涉及工伤鉴定或者工伤复查鉴定过程的证据与民事案件均无关联性，本院均不予评判。而且双方当事人自认在现有的工伤鉴定结论的前提下，联力公司足额支付了王敏的工伤待遇，故本院对于王敏的该项诉讼请求不予支持。
三、关于王敏要求联力公司报销和补偿住院费用以及住院期间的各种补助金、护理费、急诊费的诉讼请求。本案中，王敏对于具体的请求金额仅提供了一份书面明细单，未能提供具体的病历、票据等证据，而且经本院询问，王敏自认其该项诉请系治疗脑神经受损所产生，但从目前的工伤鉴定结论来看，王敏的治疗与工伤并无关联性，虽王敏主张其鉴定结论的错误正式由于联力公司的过错所导致，但是结合上文论述，本院对于王敏的该项诉请不予支持。
综上，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告王敏的全部诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告王敏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 安 巍
审 判 员 徐修铭
人民陪审员 张 磊
二〇一七年六月二十二日
书 记 员 翟青青