广东省阳江市阳东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阳东法民一初字第437号
原告：梁明月某某，女，1990年8月10日出生，汉族，住广东省阳江市阳东区。
委托代理人：陈诚谊，广东言必行律师事务所律师。
委托代理人：钱惠英，广东言必行律师事务所实习律师。
被告：阳江市阳东区爱民某某物业管理有限公司。住所地：阳江市阳东区育才路南边东泰花园。
法定代表人：张浩荣，该公司总经理。
委托代理人：黄仕掌，广东拓进律师事务所律师。
委托代理人：钱惠英，广东拓进律师事务所实习律师。
原告梁明月某某与被告阳江市阳东区爱民某某物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈诚谊，被告的委托代理人黄仕掌、邓德富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁明月某某诉称：原告于2014年8月10日受聘到被告处工作，职位为物业客服，试用期二个月，工资为1800元／月，转正后2000元／月，从2014年8月到2015年7月，原告的月平均工资为1967元。2015年7月21日，被告在没有依法提前通知原告的情况下，以原告怀孕二胎的理由将原告予以辞退，要求原告于7月22日停止到被告处工作。根据《劳动合同法》第四十二条、八十七条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得违法解除与其的劳动合同。违法解除与怀孕妇女的劳动合同的，被告应当支付1个月工资的二倍赔偿金3934元（1967元／月×1个月×2倍=3900元）给原告。原告自受聘到被告处工作以来，被告没有与原告签订劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条，被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，被告应向原告每月支付二倍工资，因此，被告应向原告加倍支付2014年9月至2015年7月的另一倍工资21800元（1800元／月＋2000元／月×10个月）。
因被告违法解除劳动合同，原告在2015年7月28日向阳江市阳东区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月24日作出东劳人仲案非终字（2015）091号《仲裁裁决书》。但原告认为该裁决书有诸多与事实不符的地方：一、裁决书否认被告拒绝与原告签订劳动合同的事实，认定是被告未能与原告签订劳动合同的原因在于原告，属于认定事实错误。从原告向阳东仲裁委申请仲裁到仲裁结束，被告都未能提供一份有原告签名的劳动合同作为证据，而阳东仲裁委单凭被告提供的一份空白的劳动合同以及一份《原因》就认定《原因》上所称的合同就是被告提供的空白劳动合同，从而认定被告未能与原告签订劳动合同的原因在于原告是极其错误的。事实是该《原因》是被告为了逃避法律责任，要求原告签名的，且该《原因》中的合同并不是特指被告在仲裁阶段提供的劳动合同。被告一直拒绝与原告签订劳动合同的行为，严重违反了《劳动合同法》的规定，被告应支付原告2014年9月至2015年7月未签订劳动合同的另一倍工资。此外，该《原因》的签写日期是2015年5月7日，距离原告入职时间长达9个月，即使《原因》中的“此合同”是指被告提供的合同，根据《劳动合同法》的第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，被告也是违反了《劳动合同法》，也应支付原告未签订劳动合同的另一倍工资。二、被告以原告违反生育政策为由与原告解除劳动关系，违反了《劳动合同法》，而裁决书驳回原告的所有仲裁请求，是由于认定事实错误，导致适用法律错误。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定或修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被告提供的《员工入职须知》以及《员工手册》是属于被告制订的，但没有经过职工代表大会或者全体职工讨论民主审议通过，且被告并没有在原告入职时就告知原告该《员工入职须知》以及《员工手册》，而是让原告在2015年5月8日在下面补上签名，因此该《员工入职须知》以及《员工手册》是违反法律程序的，应是不合法以及无效的，该《员工入职须知》以及《员工手册》中关于处理员工的制度不能作为处理员工的依据，也不能作为处理劳动争议的依据。职工违反计划生育法规，应承担的是行政责任，这是另外一个法律关系，而不是员工与用人单位之间的劳动关系，《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规规定用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同，但这些规定并没有区分女职工是符合计划生育的还是违反计划生育的，只要是女职工怀孕并生育的，就享有法律法规规定的就业保障权。因此，被告以原告违反生育政策为由与原告解除劳动关系是违法的，阳东仲裁委驳回原告的仲裁请求是错误的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，特向贵院提起诉讼，请求：一、判令被告支付因无签订劳动合同另一倍工资共21800元给原告；二、判令被告支付原告因终止劳动关系的经济赔偿金3934元；三、判令被告支付原告代通知金2000元；四、本案诉讼费由被告承担。
被告阳江市阳东区爱民某某物业管理有限公司辩称：阳东区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案非终字（2015）091号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法律适用正确，应予维持，应依法驳回被答辩人所有诉讼请求，事实与理由如下：一、被答辩人违反计划生育规定的行为既违反了国家的法律和政策规定，也严重违反了答辩人公司的规章制度，答辩人依法解除与其劳动关系，于法有据，被答辩人主张终止劳动关系经济补偿没有法律依据，理应驳回。（一）2015年7月初，答辩人获悉被答辩人怀孕二胎后，根据当地计生部门要求，通知被答辩人计划生育相关证明材料，但其无法提供，其行为已违反了《中华人民共和国人口与计划生育法》和《广东省人口与计划生育条例》和计生政策的相关规定。《广东省人口与计划生育条例》第四十八条规定，国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。《关于贯彻落实﹤广东省人口与计划生育条例﹥认真履行人口与计划生育综合治理职责有关问题的通知》（粤劳社（2002）218号）第二之3的规定，在劳动关系协调和劳动争议仲裁工作中，要支持用人单位依法对违反计划生育职工作出的处理。因劳动者违反计划生育规定，由企业解除劳动关系而发生的争议，劳动争议仲裁委员会应对企业解除劳动关系的决定予以支持。（二）原告的违反计生的行为，同时也违反了被告公司《员工手册》第五章第5.1条的规定，属于严重违反公司的规章制度行为。答辩人于2015年7月21日依法解除与被答辩人的劳动关系，并通过手机短信和EMS快递送达被答辩人。答辩人解除与被答辩人的劳动关系，具有事实和法律依据，应予以支持。答辩人依法解除被答辩人的劳动关系，是积极履行国家政策法规的义务，也是行使用人单位用工自主权的表现，被答辩人主张所谓终止劳动关系经济补偿金，没有任何法律依据，理应驳回。二、答辩人与被答辩人没有签订书面劳动合同，过错与责任完全在于被答辩人，被答辩人请求支付未签订劳动合同另一倍工资，没有法律依据，应予驳回。被答辩人于2014年8月10日入职，答辩人即与被答辩人约定，签订两年期限的劳动合同（自2014年8月10日起至2016年8月9日止），其中试用期两个月（自2014年8月10日起至2014年10月9日止），并要求被答辩人一个月内签订书面的劳动合同。该事实原告在仲裁申请和民事起诉状均已认可，并经阳东区劳动人事争议仲裁委员会查明，也与答辩人核发工资数额相吻合。但被答辩人一直以劳动合同内容不合法而又不能指出何条款违法为托辞，拒绝签订劳动合同，答辩人在多次催促无果的情况下，于2015年7月13日再次向被答辩人发出书面通知，要求被答辩人与答辩人签订劳动合同，但被答辩人仍然拒绝。因此，未能签订劳动合同完全是被答辩人恶意拒绝、企图获取不当利益所造成的，责任完全在被答辩人，任何人不能因为其不法行为而获取利益，被答辩人主张未签订劳动合同的另一倍工资，没有事实与法律依据，理应驳回。三、被答辩人主张代通知金，于法无据，应予以驳回。本案并不存在《劳动合同法》第四十条规定的任一情形，被答辩人一方面根据《劳动合同法》第87条主张违法终止劳动关系经济补偿金（实质上该条规定是赔偿金并不是补偿金，法律性质完全不同），另一方面又根据《劳动合同法》第40条主张代通知金，显然是法律适用错误，主张不当，理应驳回其不当请求。综上，被答辩人的所有诉讼请求，没有事实和法律根据，应予驳回。
经审理查明：2014年8月10日，梁明月某某入职阳江市阳东区爱民某某物业管理有限公司，从事物业客服工作。入职时，阳江市阳东区爱民某某物业管理有限公司没有与梁明月某某签订书面劳动合同，但双方约定试用期两个月，试用期工资每月1800元，期满后每月工资2000元。2015年7月14日，阳江市阳东区爱民某某物业管理有限公司向梁明月某某作出《关于请上交有关计生材料的通知》，该通知载明：你现属于怀孕二胎的情况，请于2015年7月16日前将计划生育证明材料上交审查，否则将以违反计划生育政策，依照本公司《员工手册》的相关规定作违纪辞退处理。2015年7月14日11：53分，阳江市阳东区爱民某某物业管理有限公司将该通知事项通过手机短信的方式发送到梁明月某某使用的手机上（号码：138××××2520）。2015年7月16日，梁明月某某在阳江市阳东区爱民某某物业管理有限公司提供的《个人通讯方式联系表》上进行签名确认，确认其本人通讯地址为阳东丹载村六巷1号，移动电话：138××××2520。2015年7月13日，阳江市阳东区爱民某某物业管理有限公司向梁明月某某作出《签订劳动合同通知书》，要求梁明月某某在2015年7月20日到公司办理劳动合同签订手续。2015年7月21日，阳江市阳东区爱民某某物业管理有限公司作出《解除劳动合同关系通知书》，以梁明月某某违反公司制度和计划生育条例为由，解除与梁明月某某的劳动关系。2015年7月21日18：26分，阳江市阳东区爱民某某物业管理有限公司将该通知事项通过手机短信的方式发送到梁明月某某使用的手机上。2015年7月28日，梁明月某某向阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求由阳江市阳东区爱民某某物业管理有限公司支付2014年9月至2015年7月未签订劳动合同的另一倍工资21800元（1800元／月＋2000元／月×10个月）、违法解除劳动合同经济赔偿金3934元（1967元／月×1个月×2倍）、支付未提前一个月通知解除劳动关系的额外一个月工资2000元。2015年9月24日，阳东区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决驳回梁明月某某的所有诉讼请求。梁明月某某不服该仲裁裁决，于2015年10月9日向本院提起诉讼。
另查明，被告于2014年11月为原告建立社会保险关系。梁明月某某入职时在阳江市阳东区爱民某某物业管理有限公司提供的《员工入职须知》中进行签名，该入职须知载明入职员工已经认真阅读《员工手册》，并表示严格执行公司的相关管理制度。阳江市阳东区爱民某某物业管理有限公司制定的《员工手册》第五章第5.1条（10）项规定：“违反计划生育等基本国策，吸食毒品或者参加非法组织，一经发现，给予辞退。”
再查明，阳江市阳东区爱民某某物业管理有限公司提供的一份材料《原因》的内容为此合同损害乙方合法权益，落款时间2015年5月7日，梁明月某某在该材料上签名。阳江市阳东区爱民某某物业管理有限公司主张梁明月某某一直以其提供的劳动合同损害原告合法利益为由拒绝签订劳动合同。原告认为该材料不能证明原拒绝签订劳动合同。
又查明，梁明月某某提供的阳江市阳东区妇幼保健院于2015年7月24日作出的诊断证明书载明，梁明月某某已经怀孕20周。在本案审理期间，梁明月某某生育了第二胎子女。
以上事实，有庭审笔录、仲裁裁决书、诊断证明书、员工入职须知、员工手册等书证为凭，本院予以采信。
本院认为，关于阳江市阳东区爱民某某物业管理有限公司应否支付梁明月某某未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告主张未签订书面劳动合同的原因在于原告，不需支付原告未签订劳动合同的另一倍工资的理据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告应当支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额20520元（2014年9月11日至2014年10月10日试用期工资1800元（1个月×1800元／月）＋2014年10月11日至2015年7月10日工资18000元（9个月×2000元／月）＋2015年7月11日至2015年7月21日共11日工资720元（11日／30日×2000元／月）］。
关于阳江市阳东区爱民某某物业管理有限公司应否支付梁明月某某经济赔偿金的问题。经审查，阳江市阳东区爱民某某物业管理有限公司制定的《员工手册》中第五章第5.1条（10）项对违反计划生育法律法规的员工予以辞退的规定合法。本案中，梁明月某某怀孕第二胎后没有向阳江市阳东区爱民某某物业管理有限公司提交人口与计划生育工作机构批准再生育一胎子女的证明文件已经严重违反阳江市阳东区爱民某某物业管理有限公司的规章制度，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”的规定，阳江市阳东区爱民某某物业管理有限公司可以解除与梁明月某某的劳动关系。因此，梁明月某某主张由阳江市阳东区爱民某某物业管理有限公司支付解除劳动关系赔偿金3934元于法无据，本院不予支持。
关于被告应否支付原告代通知金2000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，被告与原告解除劳动关系不存在上述法律规定的情形，故本院对原告的该请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、限被告阳江市阳东区爱民某某物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告梁明月某某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额20520元；
二、驳回原告梁明月某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告阳江市阳东区爱民某某物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。
审 判 长 姚智发
审 判 员 曾飞跃
人民陪审员 张家安
二〇一五年十二月十日
书 记 员 谭丹婷