天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第4261号
原告康丽。
被告天津安和物业管理有限公司，住所南开区龙川路。
法定代表人张逸生，总经理。
委托代理人卢文韬，天津中宏律师事务所律师。
委托代理人魏海江，天津中宏律师事务所律师。
原告康丽与被告天津安和物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员魏俊刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告李灵芝，被告天津安和物业管理有限公司的委托代理人魏海江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2009年8月25日原告到被告处工作，岗位为管业员，工作期间每周单休，法定节假日存在加班情况，被告从未给付原告加班费补偿，原告认为被告违反劳动法及相关法律规定。为了维护原告的合法权益，故提起诉讼要求法院判令被告支付原告1、自2009年8月25日至2014年11月12日工作期间单休及法定节假日加班费，共计55294元；2、从2013年7月至2014年11月12日全勤奖3200元；3、防暑降温费补贴2560元，及冬季采暖补贴2600元；4、未休年休假工资4235元；5、本案诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张提供证据如下：1、仲裁裁决书复印件各1份；2、考勤管理制度照片打印件3张；3、考勤签到表复印件64张，其中2009年、2010年是原件其余年份为复印件；4、2014年春节值班表复印件5张；5、工资银行明细1份；6、出国旅游合同复印件1份。
被告质证意见为证据1、5的真实性没有异议；证据2真实性不予认可，被告没有该项制度，并且该证据没有被告领导签字及公章；证据3考勤表并不是被告所使用的表格，并且该证据没有被告领导签字及公章，所以不予认可，并且没有原件不能作为证据使用；证据4该证据没有被告领导签字及公章，所以不予认可，并且没有原件不能作为证据使用；证据6与本案无关，如果原告没有上班只能证明被告视同其上班了，没有扣其工资。
被告辩称，被告是实行标准工时制，不存在加班事实；被告处没有全勤奖制度，所以不同意给付；原告防暑降温费及冬季取暖费包含在工资中已经发放；原告已经休完了年假；并且原告诉请部分已经超过诉讼时效，法院不应采纳。因此不同意原告诉请。
被告为证明其主张提供证据如下：1、劳动合同复印件1份；2、考勤表复印件25张；3、工资明细表复印件1份。
原告质证意见为对证据1除了是原告本人签字外，其他均不认可；证据2真实性不予认可，原告的证据6可以证明被告该项证据不真实；证据3不认可。
经审理查明，2009年8月25日原告入职被告处，工作岗位管理岗，双方签订书面劳动合同，合同期限为3年，自2009年11月24日至2012年11月23日，后双方续签劳动合同，合同期限2012年11月24日至2017年11月23日。2014年11月12日原告提出辞职。2015年1月8日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如诉请。2015年4月15日该仲裁委做出南劳人仲案（2015）第59号仲裁裁决书，裁决1、自本仲裁裁决生效之日起十五日内，由被告一次性支付原告2014年冬季取暖补贴335元。2、自本仲裁裁决生效之日起十五日内，由被告一次性支付原告2014年防暑降温费512元。3、驳回被告的其他申诉请求。原告不服此裁决，因此诉至本院，请求判如所请。庭审中原告表示对于仲裁裁决均不认可，被告表示对于仲裁裁决结果均不认可，但是认为仲裁所认定的事实及适用法律均正确的。
庭审中，原告自认2013年、2014年带薪年休假均已休。原告自述3个月试用期月工资1000元，转正工资1300元，2011年8月工资调整为2000元，被告则表示2013年1月至原告离职其月工资为2000元。
查，原告提供的考勤签到表中2009年8月21日至12月31日、2010年为原件，其中姓名及时间为人工签字，2011年、2012年、2013年、2014年为复印件，2011年为有姓名及时间为人工签字，2012年、2013年、2014年仅有签名，其中无2013年9月、12月考勤签到表。原告提供的考勤签到表显示2009年公休日加班13天、法定节假日加班1天；2010年公休日加班59天、法定节假日加班5天；2011年公休日加班46天、法定节假日加班6天；2012年公休日加班32天、法定节假日加班5天；2013年考勤签到表显示原告2013公休日加班37天、法定节假日加班2天；2014年考勤签到表显示原告公休日加班37天、法定节假日加班1天、11月原告未满勤；原告提供的考勤管理制度显示被告单位考勤员每月27日前将签到表的原件及汇总表报项目负责人签批，全勤奖每月200元按月考核，按季发放，带薪年休假、全薪婚嫁、全薪丧假视为全勤。原告提供的安和物业水郡花园项目2014年春节值班表显示2014年1月31日、2月3日、2月4日值班。
查，被告提供仅有考勤员签字的2013年1月至2015年1月考勤表显示原告为双休；法定节假日均已休；2014年休带薪年假7天。被告提供的2013年1月至2014年12月工资表显示原告基本工资2000元，实发金额与原告提供的工资银行明细相符。
以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者对于加班事实负有举证责任，现通过原告提供的考勤记录，可知原告在被告处工作期间应为单休。被告提供的考勤记录为仅有考勤员签字的考勤明细表，该考勤表的制作与原告提供的考勤管理制度中被告考勤签到表的原件及汇总表应由项目负责人签批不符且无原告签字确认，故被告提供考勤明细表的真实性，本院不予认可。因此原告提供的考勤签到表所载的原告出勤情况，本院予以采信。原告主张3个月试用期月工资1000元，之后月工资1300元，2011年8月工资调整为2000元，被告虽不予认可，但未提供原告的月工资标准情况佐证，因此原告的主张，本院予以支持。关于原告公休日和法定节假日加班费，原告2009年公休日加班13天、2010年公休日加班59天、2011年公休日加班46天、2012年公休日加班32天、2013公休日加班37天、法定节假日加班2天；2014年公休日加班37天、法定节假日加班1天，按照原告月工资标准计算原告公休日加班费36560.92元，被告未提供证据证明已给付原告公休日加班费，因此被告应给付原告公休日加班费36560.92元。原告2009年法定节假日加班1天、2010年法定节假日加班5天、2011年法定节假日加班6天、2012年法定节假日加班5天、2013年法定节假日加班2天、2014年法定节假日加班1天，按照原告月工资标准计算原告法定节假日加班费3558.62元，被告未提供证据证明已给付原告法定节假日加班费，因此被告应给付原告法定节假日加班费3558.62元。
关于全勤奖，原告主张被告单位存在全勤奖，并提供证据证明，被告否认有此奖金，但未提供相反证据佐证，因此原告的主张，本院予以支持。原告提供的考勤签到表可知原告2014年除11月未满勤外，其余月份均全勤，因此被告应给付原告全勤奖2000元。原告未提供证据证明曾就2014年之前的全勤奖曾向被告主张权利，因此原告要求被告给付2014年之前的全勤奖的请求，本院不予支持。
关于防暑降温费、冬季采暖补贴，被告提供的证据未证明已给付，因此被告应给付原告2014年防暑降温费512元，2013年冬季采暖补贴520元。2014年之前的防暑降温费，2013年之前的冬季采暖补贴，原告未提供证据证明曾向被告主张权利，因此本案不予支持。
关于未休年休假工资，原告自认2014年带薪年休假已休完，2014年之前的未休年休假工资，原告未提供证据证明曾向被告主张权利，因此本案不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告康丽公休日加班费36560.92元；
二、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告康丽法定节假日加班费3558.62元；
三、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告康丽全勤奖2000元；
四、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告康丽2014年防暑降温费512元；
五、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告康丽2013年冬季采暖补贴520元；
六、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告担负。被告于本判决生效后十日内直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 魏俊刚
二〇一五年七月三十日
书 记 员 李 玥
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。