陕西省榆林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）榆中民二终字第00612号
上诉人（原审原告）山西五台山建筑工程公司第二分公司。
负责人王某某，系该公司总经理。
委托代理人张某某，山西省河曲县文笔法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）邓某某。
委托代理人乔某某、李某，陕西格道律师事务所律师。
原审第三人山西五台山建筑工程公司。
法定代表人王某某，系该公司董事长。
上诉人山西五台山建筑工程公司第二分公司因与被上诉人邓某某、原审第三人山西五台山建筑工程公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省府谷县法人民院（2015）府民初字第00192号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理查明：2013年5月29日，被告邓某某在原告山西五台山建筑工程公司第二分公司承建的府谷县恒源电厂建设工程项目从事木工期间，于2013年7月1日14时许，在电锯上锯层板时被层板中弹回的钉子刺伤左眼，受伤后到山西省眼科医院治疗，被诊断为：1、角膜穿孔伤（左眼）；2、外伤性白内障（左眼），住院13天，医疗费用均由原告山西五台山建筑工程公司第二分公司垫付。出院后，被告邓某某向府谷县劳动争议仲裁委员会申请确认与原告山西五台山建筑工程公司第二分公司之间存在劳动关系，该仲裁委于二O一三年十月十五日作出府劳仲案字（2013）88号裁决书予以确认。经被告邓某某申请，榆林市人力资源和社会保障局于2014年1月22日作出榆人社伤险认决字（2014）2号裁决书，裁决书认定被告邓某某于2013年7月1日左眼所受伤害为工伤。榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定于2014年8月28日作出榆劳鉴字（2014）434号初次鉴定结论书，鉴定被告邓某某劳动功能障碍程度为七级。为此，向府谷县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：一、解除被告邓某某与原告山西五台山建筑工程公司第二分公司的劳动关系；二、依法裁决原告山西五台山建筑工程公司第二分公司和第三人山西五台山建筑工程公司向被告邓某某支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等共计人民币262696.5元。2014年12月31日，府谷县劳动争议仲裁委员会作出府劳仲案字（2014）138号裁决书，裁决：1、被告邓某某与原告山西五台山建筑工程公司第二分公司解除劳动关系；2、被告邓某某住院期间医疗费应由原告山西五台山建筑工程公司第二分公司承担，原告山西五台山建筑工程公司第二分公司在支付医疗费时已支付的金额进行冲减；3、原告山西五台山建筑工程公司第二分公司支付被告邓某某一次性伤残补助金60229元、一次性工伤医疗补助金69496元、一次性伤残就业补助金69496元、停工留薪期工资27798元、住院期间伙食补助费325元、交通费2771.9元，共计人民币贰拾叁万零壹佰壹拾伍元玖角整（￥230115.9元）。由原告山西五台山建筑工程公司第二分公司在本裁决书生效时一次性支付给被告邓某某。因原告山西五台山建筑工程公司第二分公司是非法人企业，不能独立承担民事责任，如原告山西五台山建筑工程公司第二分公司不能支付被告邓某某工伤待遇赔偿，则由第三人山西五台山建筑工程公司承担赔偿责任。现因原告山西五台山建筑工程公司第二分公司不服府谷县劳动争议仲裁委员会作出的府劳仲案字（2014）138号裁决书，涉诉法院，提出变更府劳仲案字（2014）138号裁决书的诉请。
一审法院判决认为，被告邓某某与原告山西五台山建筑工程公司第二分公司之间存在劳动关系，被告邓某某在原告山西五台山建筑工程公司第二分公司处上班时所受伤害属工伤，且劳动功能障碍为七级，原告山西五台山建筑工程公司第二分公司应向被告邓某某支付工伤待遇，邓某某要求解除与原告之间的劳动合同的请求应予准许。其次，原告山西五台山建筑工程公司第二分公司主张被告邓某某的一次性伤残赔偿金和停工留薪期工资按照原告山西五台山建筑工程公司第二分公司与被告同类工种的工资标准支付，因其提供的工资表、赔偿清单，不符合证据形式要件，依法不予支持。再次，其主张被告邓某某的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金亦按照原告山西五台山建筑工程公司第二分公司与被告同类工种的工资标准计算之理由，不符合法律规定，依法不予支持。原告山西五台山建筑工程公司第二分公司应当给邓某某承担的赔偿范围包括：1、邓某某的工资，由于原告提供的工资表不能证明邓某某的工资状况，应当按照榆林市2013年度在岗职工年社会平均工资标准55597元／12＝每月4633元计算。2、一次性伤残补助金，邓某某经鉴定为劳动功能障碍程度七级，应当按照本人月工资计算13倍，4633元／月×13月＝60229元。3、一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》及《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法的规定，应当按照所在地上年度职工月平均工资计算15个月，即4633元／月×15月＝69495元。4、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》及《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的规定，应当按照所在地上年度职工月平均工资计算15个月，即4633元／月×15月＝69495元。5、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》及《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的规定，确定邓某某的停工留薪期为6个月，期间工资为4633元／月×6月＝27798元。6、住院伙食补助费，13天×25元／月＝325元。7、交通费，原、被告对裁决书中认定的2771.9元无异议，本院予以确认。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、参照《陕西省工伤职工停工留薪管理暂行规定》及《关于工伤职工住院治疗伙食费、交通费及住宿费支付标准的通知》（榆政人社发（2012）750号）之规定，判决：1、解除原告山西五台山建筑工程公司第二分公司与被告邓某某之间的劳动关系。2、由原告山西五台山建筑工程公司第二分公司于本判决生效之日起三日内向被告邓某某支付一次性伤残补助金60229元、一次性工伤医疗补助金69495元、一次性伤残就业补助金69495元、停工留薪期工资27798元、伙食补助费325元、交通费2771.9元，共计人民币230113.9元。3、驳回原告山西五台山建筑工程公司第二分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山西五台山建筑工程公司第二分公司负担。
上诉人山西五台山建筑工程公司第二分公司上诉认为，一审判决计算标准不当。1、被上诉人于2013年5月29日在上诉人公司打工，工种为临时性雇佣。2、被上诉人的月工资为2000元至2500元。不是一审法院认定的4633元。故请求依法撤销陕西省府谷县人民法院（2015）府民初字第00192号民事判决，依法改判。
被上诉人邓某某未向本院提交书面答辩状，委托代理人口头答辩认为，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，邓某某与与山西五台山建筑工程公司第二分公司之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系。邓某某在山西五台山建筑工程公司第二分公司处上班时所受伤害属工伤，且劳动功能障碍为七级，故山西五台山建筑工程公司第二分公司应向邓某某支付工伤待遇，邓某某要求解除与该公司之间的劳动关系的请求，依法应予准许。山西五台山建筑工程公司第二分公司上诉认为，被上诉人邓某某的工资应当按照2000元-2500元计算，但上诉人在仲裁及一、二审期间均未提供有力证据加以证明，故其上诉理由不能成立，依法应予驳回。一审判决认定事实清楚、处理结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由山西五台山建筑工程公司第二分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 白吉恩
代理审判员 李文龙
代理审判员 霍 韬
二〇一五年十一月二日
书 记 员 李 炜