白山市浑江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浑民一初字第548号
原告白山市合兴实业股份有限公司。
法定代表人杜崇臣，该公司董事长。
委托代理人王云峰，北京市薪评律师事务所律师。
委托代理人徐云浩，吉林浩祥律师事务所律师。
被告相艳，住白山市。
委托代理人张君、赵连营，白山市浑江区新建街道法律服务所法律工作者。
原告白山市合兴实业股份有限公司（以下简称合兴公司）诉被告相艳劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合兴公司的委托代理人王云峰、徐云浩、被告相艳及委托代理人张君、赵�营到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：被告于1994年1月发生工伤治疗休息半个月后上班，直至2010年6月被告向原告提出要求调换工作，原告慎重考虑其要求，为照顾其身体状况特设新岗位，在营业室三楼安排一名负责地面卫生和消费者人身安全的监督员。2010年7月31日调配被告在安全保卫部在籍，担任其职。被告接受报到上班，只干了一天，便未来单位上班。原告部门负责人多次电话联系不上被告。直至2014年3月被告申请到仲裁。被告工伤六级．根据《工伤保险条例》第三十六条规定，原告已安排被告适合其身体状况的工作，是被告无故不上班。法律并没有规定工伤六级可不履行双方签订的《劳动合同》的约定，可不遵守企业的规章制度和劳动纪律。根据原、被告签订的《劳动合同》及原告制定实施的《员工奖惩条例》相关规定，被告旷工的事�既属严重违纪，又构成严重违约，符合单方解除合同的要件。原告于2010年9月30日单方作出与被告解除劳动合同的决定。原、被告已不存在劳动关系。仲裁裁决被告享受相关待遇违反《工伤保险条例》第三十六条的规定，要求法院予以纠正。
被告辩称：被告工伤六级，带病坚持工作，原告没有给被告解决工伤保险待遇，给被告安排到其身体无法承受的岗位工作，导致被告无法坚持上班，被告没有违反双方的劳动合同，也没有无故旷工，要求保留劳动关系，享受工伤保险相关待遇。
原告为证明自己的主张，提供证据如下：
1、营业执照1份，证明原告具有诉讼主体资格；
2、劳动合同1份，证明双方签订劳动合同，其中十九条第二项能够证明被告违约的事实符合原告解除劳动合同的要件；
3、员工奖惩条例1份，证明被告无�旷工天数符合原告解除劳动合同条件；
4、人员调配通知书1份，证明调换被告适合身体状况的工作，被告接受新工作上班的事实；
5、2010年8月工资表1份，证明被告到新岗位并领取工资的事实；
6、仲裁庭审笔录1份，证明被告无故旷工的事实；
7、仲裁书1份，证明起诉的依据及仲裁认定的事实；
8、解除合同的决定1份，证明原告于2010年9月30日已解除与被告劳动合同。
被告质证：对证据1、5、6、7无异议；对证据2、3真实性无异议，对证明内容有异议，原告不能依据合同、条例与被告解除劳动合同，因被告是工伤，应当根据工伤保险条例给予相应的待遇；对证据4、8有异议，该通知没有给被告送达，原告的行为违反了工伤保险条例的规定，被告不予认可。
被告提供以下证据：
1、（2014）47号裁决书l份，证明本案经过了劳动仲裁前置程序，及被告的诉讼请求；
2、1994年2月27日白山市中心医院出具的诊断书1份，证明被告闭合性颅脑损伤；
3、工伤证1份，证明被告为工伤六级，大部分丧失劳动能力；
4、2001年白山市中心医院出具的诊断书1份，证明被告旧病复发；
5、白山市人力社会保障局出具的信访记录1份，证明原告不给付被告相应的医疗费及相应的工伤保险待遇，原告到相关部门反映情况。
原告对证据1、2、3无异议；对证据4有异议，字迹看不清楚；对证据5与本案无关，不予质证。被告的证据均是2001年之前的，而本案是2010年之后的事情，因此被告的证据只能证明被告是工伤，不能证明原告违反了劳动法。
经审理查明：被告相艳系原告合兴公司员工，1986年到合兴公司工作，1994年1月相艳的头部因工负伤，经劳鉴为伤残六级，合兴公司没有支付一次性伤残补助金，双方继续履行劳合同。2010年7月，相艳因身体原因要求合兴公司给其调换工作岗位，合兴公司为其调换到公司安保部白班门卫岗位。相艳于当年8月1日到该岗位上班，工作三天，自8月4日起再未到合兴公司上班。合兴公司为相艳支付了2010年8月份工资，自9月起未再支付给相艳工资、未为其缴纳社会保险费。2010年9月合兴公司作出单方解除劳动合同决定，2013年9月合兴公司将该决定电话通知被告，被告不同意解除劳动关系，没有到原告单位办理解除合同相关手续。相艳停止工作前12个月平均工资为929.17元。相艳于2014年3月向白山市仲裁委提出申请，要求合兴公司：1、支付一次性伤残补助金5520.00元；2、支付停工留薪期工资2760.00元；3、支付2010年9月至申请日的伤残津贴41400.00元；4、补缴2010年9月至申请日�各项社会保险费；5、支付取暖费2400.00元；6、保留劳动关系，自2014年4月开始按月支付伤残津贴。白山市仲裁委于2014年7月作出白山劳人仲裁字（2014）47号裁决书，裁决合兴公司支付相艳一次性伤残补助金5520.00元、支付自2010年9月至2014年6月伤残津贴42998.00元、自2014年7月起按月支付伤残津贴1296.00元，数额根据国家政策调整而调整、补缴2010年9月至今的社会保险费、支付2011年、2012年、2013年职工取暖费共计2400.00元、对其他仲裁请求不予支付。被告合兴公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，1、被告相艳因工受伤，鉴定为六级伤残，应当享受一次性伤残补助金的待遇，被告要求原告支付一次性伤残补助金5520.00元（345.00元×16个月），符合《工伤保险条例》第三十六条规定，原告对此无异议，本阮予以支持：2、被告要求支付停工留薪期工资2760.00元（345.00元×8个月），没有提供相关证据证明其主张，本院不予支持；3、关于被告要求保留劳动关系，按月支付伤残津贴，原告认为单位已为被告安排了适当工作，但被告无故矿工，违反了企业的规章制度及双方签订的劳动合同的约定，原告已作出与被告解除劳动合同的决定，双方已不存在劳动关系，被告的该项请求没有依据。本院认为，《工伤保险条例》第三十六条规定，六级伤残的职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。根据该规定精神，对六级工伤职工解除劳动关系的主动权在工伤职工本人，工伤职工本人不要求解除劳动关系，用人单位不应单方解除劳动合同。被告系工伤六级伤残，提出与原告保留劳动关系，按月发放伤残津贴的请求符合该规定精神，本院予以支持，对原告提出的已与被告解除劳动关系的主张不予支持。被告停止工作前12个月平均工资为929.17元，其伤残津贴计算为557.50元（929.17元×60%），该标准低于当年白山市最低工资标准。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款（二）项之规定，按白山市历年最低工资标准，被告的伤残津贴应为：2010年9月至2011年4月30日5840.00元（730.00元×8个月）、2011年5月1日至2012年9月30日15130.00元（890.00元×17个月）、2012年10月1日至2012年12月30日3150.00元（1050.00元×3个月）、2013年1月1日之后的伤残津贴标准根据《关于调整工伤保险待遇的通知》（白山人社宇（2013）93号）文件规定，2013年1月1日至2013年6月30日伤残津贴在白山市最低工资1050.00元标准上每月增如246.00元，为7776.00元（1296.00元×6个月），2013年7月1日至2014年9月30日伤残津贴在白山市最低工�1220.00元标准上每月增加246.00元，为21990.00元（1466.00元×15个月）以上共计53886.00元。原告自2014年10月1日起每月支付被告伤残津贴1466.00元，根据国家对伤残津贴规定的政策调整而调整；4、被告要求原告补缴2010年9月至申请日的各项社会保险费，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理’’的规定，本案原告已为被告办理了社会保险手续，但自2010年9月起未为被告缴纳社会保险费，双方的此项争议不符合上述规定的情形，属于行政管理范畴，不属于法院受案范围，本案不予审理。5、被告要求支付2011年、2012年、2013年取暖费2400.00元，本院认为取暖费是职工享有�福利待遇，被告作为单位职工，原告应按本企业职工标准支付被告该费用。综上，根据《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，判决如下：
一、原告白山市合兴实业股份有限公司支付被告相艳一次性伤残补助金5520.00元；
二、原告白山市合兴实业股份有限公司支付被告相艳2010年9月至2014年9月的伤残津贴53886.00元，并自2014年10月起每月支付相艳伤残津贴1466.00元，并随国家对伤残津贴规定的政策调整而调整；
三、原告白山市合兴实业股份有限公司支付被告相艳2011年、2012年、2013年职工取暖费2400.00元�并且每年应按该企业职工标准支付相艳取暖费；
四、驳回被告相艳的其他诉讼请求。
以上一、二、三项内容于本判决生效之曰起立即执行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取，由原告白山市合兴实业股份有限公司负担5.00元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判员 王 佳
二〇一四年九月二十五日
书记员 许莹莹