湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0102民初7251号
原告：太平财产保险有限公司湖南分公司，住所地长沙市韶山北路460号兴威名座5楼。
负责人：周晖，总经理。
委托诉讼代理人：王策，湖南越一律师事务所律师。
被告：龙丹。
委托诉讼代理人：刘增，北京大成（长沙）律师事务所律师。
原告太平财产保险有限公司湖南分公司（以下简称太平公司）与被告龙丹劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告太平公司的委托代理人王策，被告龙丹的委托代理人刘增均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告太平公司诉称：长沙市劳动人事争议仲裁委员会以（下简称长沙市仲裁委）做出的长劳人仲案字（2016）第626号裁决书，缺乏事实和法律依据。被告离职前12个月的平均工资认定错误，包括：客观业绩认定错误；借用他人业务、代付费用等不应计入工资范畴；被告虽然个别月份工资根据考核结果低于最低工资标准，但被告的工资是依约定每月考核年底通算的形式发放，且平均工资远超最低工资标准，故无需补发不足最低工资标准的部分；工资组成不包括月度提奖；经济补偿金计算有误，应自2008年1月1日《劳动合同法》颁布后起算，支付8.5个月的经济补偿金。
被告龙丹辩称：1、原告没有计算出准确的数额；2、没有证据证明被告方借用他人业绩，证人证言与原告公司是否是劳动关系，与被告在同一部门而且被借用业绩的易洪锦亦没有出庭作证；3、平均工资我方通过计算得出9358.5元；4、经济补偿金不应当从2008年起算；5、我方认为原告诉讼请求无事实法律依据。
经审理查明：1、被告于2004年12月进入原告处工作，任业务员，具体从事团队渠道销售。2014年4月、2015年4月及2016年3月21日双方先后订立了为期一年的劳动合同，合同期限至2017年3月31日截止。合同特别约定：“2、乙方（劳动者）在上个合同期未能完成80万元的业务考核任务，故定职级为见习渠道经理，按照50万元/年的业务指标考核；3、乙方（劳动者）承诺本合同期能完成50万元的任务，且前两月将有大单进入，能连续完成4.17万元的月化考核任务”。被告工资由基本工资、浮动工资、业绩提成（月度提奖）组成，当月工资在下月支付。业绩提成（月度提奖）按照实收保费的26.5%计算。原告的《团队渠道销售基本法》规定：见习渠道经理岗位对应的基本工资为0，浮动工资为792元，浮动工资根据每月完成业绩比例，进行考核发放。
2、被告2015年3月至2015年12月的应发工资分别为：12842.07元、12873.74元、12903.26元、12842.8元、12837.2元、12497.1元、12910.40元、12907.20元、12885.45元及12752.45元。2016年1月至4月的应发工资分别为：5086.04元、1104.18元、440.51元、7991.58元，另在2016年2月份，原告在2016年2月发放了被告2015年全年的绩效提留等合计22665.4元，其中包括被告借用他人业绩的提成，涉及借用他人业务涉及保费63545.85元。
3、被告2016年5月未拓展业务，保费为0元；6月完成了两笔业务，保费分别为2264.15元、6226.42元，合计8490.57元；7月完成了两笔业务，保费分别为1867.92元、4981.14元，合计6849.06元；8月份因在2015年的保单号为的保单（保险期限自2015年12月25日起保至2016年12月24日止）基础上增加4名被保险人，收取保费3120.00元。按照26.5%计算，被告5至8月业绩提成（月度提奖）分别为0.00元、2250.00元、1815元及826.80元。劳动合同约定被告每月考核任务为4.17万元，浮动工资以792元为基数，依据完成业绩比例计算，则被告5月至8月的绩效完成比例为0%、20.36%、16.42%及7.48%，对应的浮动工资分别为0.00元、161.3元、130.3元及59.24元。同时，因原告向被告支付的工资不能低于长沙市最低工资标准1390元，故被告2016年5月至8月的工资分别为1390元、2411.3元、1945元及1390元。
4、2016年8月24日，被告通过顺丰快递向被申请人邮寄解除劳动合同通知书，称原告与其劳动合同于2016年3月31日到期后，不但未予之订立书面劳动合同，且一直拖欠其工资至今，通知解除与原告劳动合同。原告于8月25日签收。
以上事实有长劳人仲案字（2016）第626号裁决书、《劳动合同》、《团队渠道销售基本法》、工资条、银行流水、湖南省高速公路管理局郴州管理处《证明》、证人易虹剑证言及《考勤记录》等予以证明。
本院认为：《团队渠道销售基本法》经被告确认知晓，可以作为认定被告劳动报酬的依据。据此，本院确认原告应支付被告2016年5月至8月的工资分别为1390元、2411.3元、1945元及1390元，合计7136.3元。
湖南省高速公路管理局郴州管理处出具的《证明》及证人易虹剑证言证实被告在2015年12月为完成公司考核，借用他人业务涉及保费63545.85元，按照26.5%的提成比例计算，相应业绩提成金额为16839.65元。因该借用业务的提成发放后，被告又要将其返还给实际业务人员，该借用业务的行为未为原告公司产生实际绩效。故本院认为对被告借用他人业务产生的提成金额，应当予以剔除。原告于2016年2月份向被告发放的2015年度业绩提留22665.4元，扣除16839.65元借用业绩提成后，尚余5825.75元。同时，因太平公司向龙丹支付的工资不能低于长沙市最低工资标准，故本院对于被告的2016年度2月、3月、5月及8月的工资依法核定为1390元/月。因此，被告离职前12个月的工资分别为（12910.4元+12907.2元+12885.45元+12752.45元+5086.04元+5825.75元+1390元+1390元+7991.58元+1390元+2411.3元+1945元+1390元），共计80275.17元，月平均工资为6689.59元；用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿年限从2004年12月1日被告入职起开始计算，即原告应向被告支付12个月工资的经济补偿80275.17元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第十四条，判决如下：
一、原告太平财产保险有限公司湖南分公司向被告龙丹支付经济补偿金80275.17元；
二、原告太平财产保险有限公司湖南分公司向被告龙丹支付拖欠的工资7136.3元。
上述一、二项确定的给付义务原告太平财产保险有限公司湖南分公司于本判决生效后十五日内给付，逾期应当依照《中华人民共和国诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 王 强
人民陪审员 蔡厚成
人民陪审员 喻方芳
二〇一七年十一月十二日
书 记 员 罗 冰
所附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《湖南省工资支付监督管理办法》
第十三条用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。
实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定或者每月按不低于当地最低工资标准预付工资，年终或者考核周期期满时结清。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。