上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪02民终4062号
上诉人(原审原告)：上海市城市排水有限公司竹园第一污水输送分公司，营业场所上海�静安区。
负责人：严晔明，副经理。
委托诉讼代理人：杨红良，上海市金茂律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孟登辉，上海市金茂律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：董招娣，女，1969年9月3日出生，汉族，住上海市静安区。
法定代理人：郝丽珏(董招娣女儿)，女，1988年8月10日出生，汉族，住上海市静安区。
委托诉讼代理人：曹罡(郝丽珏丈夫)，男，1984年9月22日出生，汉族，住上海市杨浦区。
上诉人上海市城市排水有限公司竹园第一污水输送分公司(以下简称“上海排水公司竹园分公司”)因与被上诉人董招娣劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2017)沪0106民初37950号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上海排水公司竹园分公司上诉请求：撤销一审判决，改判上海排水公司竹园分公司无需支付董招娣违法解除劳动赔偿金人民币(以下币种均为人民币)256,437.58元。事实及理由：董招娣在无故旷工和失联后，上海排水公司竹园分公司已经穷尽一切途径、方式和手段寻找董招娣本人和联系董招娣家属。董招娣连续多日未到公司上班，旷工已经超过15日，公司解除劳动合同正当。董招娣在2017年4月被诊断有精神疾病，而董招娣解除劳动合同在2016年12月，所以在公司解除劳动合同时，董招娣并非处于“患病”状态，故不属于用人单位不得解除劳动合同的情形。综上请求二审法院支持上海排水公司竹园分公司的上诉请求。
董招娣辩称：董招娣自2016年8月起精神状态就出现不正常，家人曾想带董招娣去看精神科，但董招娣一直很抗拒，董招娣家人不知道董招娣自2016年12�5日起连续旷工。董招娣的女儿的确曾收到上海排水公司竹园分公司工作人员的电话，但是董招娣的女儿当时正在坐月子期间，多有不便，但是董招娣的家属也的确曾尽力寻找董招娣本人。2017年2月，董招娣父亲去世后，董招娣表现异常，家人怀疑董招娣精神不正常，但董招娣不肯去就医。2017年4月12日，董招娣女儿接到警方电话，警察告知董招娣在路边喝敌敌畏自杀，在医院抢救过程中，医生认为董招娣精神有问题，经过精神科医生会诊，诊断为精神分裂症。2017年4月25日，家人将董招娣送到上海市精神卫生中心治疗。事实上，董招娣在2016年12月已经患病，在医院的诊断证明中已经有过表述。上海排水公司竹园分公司在解除劳动合同时没有通知董招娣的家属，2017年6月2日董招娣出院，出院后家属才发现董招娣身上有一张退工单，董招娣家属不知道董招娣是何时、如何办理的退工手续。董招娣是一名有二十多年工龄的老员工，上海排水公司竹园分公司的处理是不正确的。综上，请求判决驳回上海排水公司竹园分公司的上诉请求。
上海排水公司竹园分公司向一审法院起诉请求：判令上海排水公司竹园分公司无需支付董招娣违法解除劳动合同赔偿金256,437.58元。
一审法院审理查明，董招娣于1992年12月入职上海排水公司竹园分公司，双方先后签订多份劳动合同。2009年3月25日，上海排水公司竹园分公司与董招娣签订了最后一份无固定期限劳动合同，合同约定工资1,950元。董招娣于2016年12月5日起未上班并失联。上海排水公司竹园分公司于2016年12月31日作出解除(终止)劳动关系通知，董招娣2017年1月21日签收解除(终止)劳动关系通知。董招娣在2016年1月1日至2016年12月31日期间的月平均工资为5,233.42元。
2017年4月12日�董招娣因急性重度有机磷中毒被送至上海长海医院医治，2017年4月25日出院，出院诊断为1、急性重度有机磷中毒；2、精神分裂症。董招娣从上海长海医院出院后即入住上海市精神卫生中心治疗至2017年6月2日出院，上海市精神卫生中心在出院记录中入院及出院诊断均为精神分裂症。
2017年6月26日，董招娣作为申请人、其女儿作为董招娣的委托代理人向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求上海排水公司竹园分公司支付违法解除劳动合同赔偿金500,000元。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月12日出具了静劳人仲(2017)办字第1429号裁决书，裁决上海排水公司竹园分公司支付董招娣违法解除劳动合同的赔偿金256,437.58元。上海排水公司竹园分公司不服仲裁委的裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据本案查明的事实，董招娣在2017年4月12日被确诊为精神分裂症，根据医学临床表现，精神分裂症属于精神疾病，具有感知觉障碍、思维障碍、行为障碍及其认知功能下降等症状。董招娣系上海排水公司竹园分公司的老员工，多年来董招娣未有擅自离岗的行为，董招娣于2016年12月5日起失联正是发病前认知功能下降等症状的具体表现，而该期间，董招娣的家人未能履行注意、关心董招娣的义务，显属不当。上海排水公司竹园分公司虽经多方联系，但在未能与董招娣家人沟通的情况下，根据公司的规章制度解除了与董招娣的劳动合同，因本案董招娣系精神分裂症患者，从董招娣发病到莫名失�需要一个过程，而上海排水公司竹园分公司在董招娣发病期间未能注意到董招娣的病情变化而作出解除与董招娣劳动合同关系的决定显属不当。现上海排水公司竹园分公司要求不支付董招娣违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，有悖于法，不予采信。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：上海市城市排水有限公司竹园第一污水输送分公司应自本判决生效之日起七日内支付被告董招娣违法解除劳动合同经济赔偿金256,437.58元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据。本院对一审法院查明事实予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，上海排水公司竹园分公司在董招娣没有上班失联的情况下多次联系董招娣本人及董招娣家属，已尽通知的义务，对此，本院予以确认。但是正如一审法院所述，董招娣系精神分裂症患者，从董招娣发病到莫名失联需要一个过程，在已经知道董招娣患病的过程后，上海排水公司竹园分公司仍然主张董招娣的行为属于旷工，坚持解除劳动合同，而不愿意恢复双方的劳动关系，则明显不当。根据劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。据此，上海排水公司竹园分公司应当支付董招娣违法解除劳动合同的赔偿金。综上，上海排水公司竹园分公司的上诉请求无充分证据佐证，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海市城市排水有限公司竹园第一污水输送分公司负担。
本判决为终审判决。
法官助理周嫣
审判长 翁 俊
审判员 姜 婷
审判员 谢亚琳
二〇一八年五月二十八日
书记员 黄 达
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。