北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终6637号
上诉人（原审被告）：北京宏鑫预拌砂浆混凝土有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇旧宫村第二村委会西500米。
法定代表人：陈全玉，总经理。
委托诉讼代理人：冀莹莹，北京中恪律师事务所律师。
被上诉人（原审原告)：赵力永，男，1977年2月12日出生，汉族，北京中洪恒源建材科技有限公司员工，住河北省唐山市玉田县大安镇大庞各庄村金水东二区。
委托诉讼代理人：张倩倩，北京赛尔律�事务所律师。
上诉人北京宏鑫预拌砂浆混凝土有限公司（以下简称宏鑫公司）因与被上诉人赵力永劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2018）京0115民初2120号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月20日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。上诉人宏鑫公司之委托诉讼代理人冀莹莹，被上诉人赵力永之委托诉讼代理人张倩倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宏鑫公司上诉请求：撤销原判，依法改判驳回赵力永的全部诉讼请求或者发回重审；诉讼费由赵力永承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，应当依法撤销。赵力永因在2016年12月底年休假之后经我公司多次通知无故不到岗上班，赵力永也从未向我公司递交请假申请，违反劳动合同及劳动法的相关规定，应视为自动离职，我公司无需支付经济补偿金及未休年假工资。
赵力永辩称，同意原判，不同意对方的上诉请求。
赵力永向一审法院起诉请求：1.宏鑫公司支付违法解除劳动合同赔偿金83200元；2.宏鑫公司支付2009年7月25日至2016年12月30日期间休息日未休工资183996元，年休假未休工资43034元。
一审法院认定事实：赵力永与宏鑫公司签订了期限分别为2012年4月26日至2014年4月25日、2014年4月26日至2015年4月25日、2015年4月26日至2016年4月26日的劳动合同，双方签订的最后一份劳动合同终止日期为2017年4月25日。期限为2012年4月26日至2014年4月25日的劳动合同书载明赵力永在宏鑫公司工作起始时间为2009年7月25日。宏鑫公司为赵力永缴纳了2011年3月至2017年4月的社会保险。宏鑫公司以现金形式支付赵力永工资。赵力永在宏鑫公司实际上班至2016年12月30日，宏鑫公司向赵力永支付工资至2016年12月30日。2017年9月7日，赵力永到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.宏鑫公司支付违法解除劳动合同赔偿金83200元；2.宏鑫公司支付2009年7月25日至2016年12月30日期间休息日未休工资183996元、年休假工资43034元。大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2017〕第4412号裁决书裁决：1.宏鑫公司支付赵力永2015年1月1日至2017年7月25日期间未休年休假工资5737.93元；2.驳回赵力永的其他仲裁请求。赵力永不服上述裁决，起诉至法院。对于上述事实，双方没有争议，法院予以确认。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，法院认定如下：
赵力永主张其月平均工资为5200元，宏鑫公司对此不予认可，称赵力永月平均工资为4500元。宏鑫公司未提交赵力永的工资支付记录。
赵力永主张2016年12月30日宏�公司通知放假，让其回家等通知，之后一直未通知其回公司上班，双方劳动关系于2016年12月30日解除。宏鑫公司对此不予认可，称2016年12月31日到2017年1月2日是元旦假期，2017年1月3日赵力永未回公司上班，其公司曾在2017年1月以电话形式通知赵力永到岗上班，但赵力永未上班，双方劳动关系于2017年4月25日劳动合同到期时终止。
赵力永主张其存在休息日加班，但未提交相应证据。
赵力永主张宏鑫公司未安排其休带薪年休假，宏鑫公司对此不予认可，但未提交证据证明已安排赵力永休年休假或已支付赵力永未休年休假工资。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的�由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。宏鑫公司未提交证据证明赵力永的工资数额，应承担不利后果。对赵力永主张的工资数额，法院予以采信。
期限为2012年4月26日至2014年4月25日的劳动合同书载明赵力永在宏鑫公司工作起始时间为2009年7月25日，宏鑫公司对该日期不予认可，但未提交相应证据加以反驳，故法院采信赵力永的主张，确认双方劳动关系起始时间为2009年7月25日。赵力永未提交证据证明宏鑫公司于2016年12月30日向其提出解除劳动关系，应承担不利后果，对其关于宏鑫公司违法解除劳动关系的主张，法院不予采信。双方劳动合同期限于2017年4月25日届满，故法院确认赵力永与宏鑫公司之间的劳动关系因劳动合同期满而自然终止，宏鑫公司应支付赵力永终�劳动合同经济补偿金。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。赵力永未就其主张的休息日加班提交证据，应承担不利后果，对其要求宏鑫公司支付休息日未休工资的诉讼请求，法院不予支持。
京兴劳人仲字〔2017〕第4412号裁决书裁决宏鑫公司支付赵力永2015年1月1日至2017年7月25日期间未休年休假工资5737.93元，不低于法定标准，宏鑫公司同意该裁决，法院不持异议。赵力永未举证证明2015年1月1日之前存在未休年休假或欠付未休年休假工资的情况，应承担举证不能的不利后果，对其要求宏鑫公司支付2015年1月1日之前未休年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。综上，判决：一、北京宏鑫预拌砂浆混凝土有限公司于判决生效之日起10日内支付赵力永终止劳动合同经济补偿金33846元；二、北京宏鑫预拌砂浆混凝土有限公司于判决生�之日起10日内支付赵力永未休年休假工资5737.93元；三、驳回赵力永的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。宏鑫公司主张2016年12月31日到2017年1月2日是元旦假期，2017年1月3日之后赵力永未复岗上班，其公司曾以电话形式通知赵力永到岗上班，但赵力永未上班，认可双方劳动关系于2017年4月25日到期终止，但未提交证据予以证明，结合赵力永的社会保险缴纳至2017年4月这一事实，本院对宏鑫公司关于赵力永无故不到岗的主张不予采信，对双方劳动关系于2017年4月25日到期终止予以确认。宏鑫公司未能提交证据证明存在其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，赵力永不同意续订这一情形，故一审法院结合赵力永的工作年限及工资标准判令其支付赵力永终止劳动合同经济补偿金并无不当，本院予以维持。宏鑫公司坚持上诉主张无需支付终止劳动合同经济补偿金，事实和法律依据不足，本院不予支持。
一审判决第二项即为仲裁裁决内容，仲裁裁决后，宏鑫公司并未在法定期限内向法院提起诉讼，视为其同意仲裁裁决结果，现宏鑫公司对该项内容提起上诉，法律依据不足，本院不予支持。
综上所述，宏鑫公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百�十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京宏鑫预拌砂浆混凝土有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
审 判 员 卜晓飞
审 判 员 刘 艳
二〇一八年七月九日
法官助理 蒋 媚
书 记 员 张 晨