山东省威海市文登区人民法院
行 政 判 决 书
（2014）威文行初字第57号
原告陈任鑫，城镇居民。
委托代理人邓树新，山东阔海大地律师事务所律师。
被告威海市文登区社会保险服务中心。住所地威海市文登区世纪大道**号。
法定代表人邢为民，主任。
委托代理人于致强。
原告陈任鑫诉威海市文登区社会保险服务中心社会保险行政给付，于2014年10月22日向本院提起行政诉讼。本院于同日受理后，于2014年10月22日向被告送达了起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭，于2014年11月18日、2014年12月23日公开开庭审理了本案。原告陈任鑫及其委托代理人邓树新、被告委托代理人于致强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈任鑫诉称，原告原系文登尚勲服装有限公司（以下简称尚勲服装）职工，2012年2月16日在工作中受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍程度9级。2013年11月19日，经原告申请，文登市劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）文劳人仲案字第185号仲裁裁决书，裁决尚勲服装向原告支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但认定一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支付。仲裁裁决生效后，尚勲服装已依裁决履行了赔偿义务，但一次性工伤医疗补助金至今未发放。请求判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金22632.75元。
原告当庭提交如下证据：1、工伤认定决定书一份，证明原告2012年2月16日所受伤害系因工负伤；2、（2013）文劳人仲案字第185号仲裁裁决书一份，证明原告所受工伤劳动功能障碍程度为九级，文登市劳动人事争议仲裁委员会认为，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，驳回了原告要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金的仲裁请求；3、原告的社会保障卡及威海市人力资源和社会保障局官方网站查询的原告投保记录各一份，证明原告自2011年12月份开始参加社会保险，2012年原告的工伤保险费均按时缴纳，2013年1月份被告向原告支付了住院医疗费、住院伙食补助费及一次性伤残补助金。
被告威海市文登区社会保险服务中心辩称，原告于2012年2月16日发生工伤，尚勲服装于2012年5月14日为原告缴纳工伤保险费，依据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十九条的规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付。原告诉请的一次性工伤医疗补助金应由用人单位支付，不应由被告支付，请求依法予以支持。
被告向本院提交陈任鑫工伤保险缴费情况表一份，证明原告2012年2月份的工伤保险费是2012年5月份缴纳的。
经庭审质证，原告认为被告提交的证据系自行出具，对其真实性无法核实。按照社会保险费征缴的相关规定，用人单位未按时缴纳社会保险费的，应当对其进行处罚并加收滞纳金，但尚勲服装并未受到处罚，且被告还向原告支付了部分工伤保险待遇，其行为证实了尚勲服装缴纳社会保险费及原告应当享受工伤待遇的合法性。
被告辩驳称，原告社会保险费欠缴的情况与其陈述不符。
被告对原告提交的证据没有异议，但认为原告于2012年2月受伤，尚勲服装于2012年5月为其补缴2012年2月的社会保险费，依据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十九条的规定，欠缴期间的保险待遇应当由用人单位支付。
根据原、被告的质证、辩论，本院对证据作如下确认：被告提供的证据符合证据的形式要件，与本案待证事实有关联，原告虽提出异议，但未提供证据予以证实，应当认定为有效证据。原告提交的威海市人力资源和社会保障局官方网站查询的原告投保记录仅记载了原告投保的总体情况，不能证明2012年原告的工伤保险费均按时缴纳；原告提交的其他证据客观、真实，被告无异议，对其证据效力予以确认。
经审理查明，原告陈任鑫自2007年7月开始在尚勲服装工作，双方签订了书面劳动合同。2012年2月16日，原告在工作中受伤。2012年4月5日，文登市人力资源和社会保障局作出（2012）第172号工伤认定决定书，认定原告所受伤害系因工负伤。2012年10月31日，威海市劳动能力鉴定委员会作出威劳鉴字（2012）第2884号劳动能力鉴定结论通知书，确认原告劳动功能障碍程度九级。2013年9月12日，原告向尚勲服装提出解除劳动合同，并继续提供劳动至2013年9月24日。尚勲服装自2011年12月为原告参加工伤保险，缴费至2013年9月，其中2012年2-3月份工伤保险费于2012年5月14日补缴，2013年5-9月份工伤保险费于2013年12月27日补缴，欠缴期间的滞纳金已全部缴纳。
另查，经原告申请，文登市劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月19日作出（2013）文劳仲案字第185号仲裁裁决书。该裁决依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，认为原告申请的一次性工伤医疗补助金，不属于其受案范围，驳回原告要求尚勲服装支付一次性工伤医疗补助金的仲裁请求。仲裁后，原告向被告申请要求其支付一次性工伤医疗补助金未果。
再查，原告诉请的一次性工伤医疗补助金的计算方法为3233.25（2012年威海地区职工月平均工资）x7个月=22632.75。被告对此数额无异议。
本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第八条、《工伤保险条例》第五条第二款、第三款的规定，被告作为社会保险经办机构负有承办社会保险待遇支付工作的法定职责。《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十二条的规定，《工伤保险条例》第六十二条规范的是用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的情形。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》是根据《工伤保险条例》制定的地方政府规章，与《工伤保险条例》的规定一致。本案中，原告发生工伤时用人单位已为其参加了工伤保险，符合享受一次性工伤医疗补助金的情形，在保险费及滞纳金全额补缴后，被告依据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十九条的规定不予支付原告的一次性工伤医疗补助金，于法无据。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（七）项规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；”《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款的规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：九级7个月。原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金，证据充足，本院予以支持。
经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（三）项之规定，判决如下：
被告威海市文登区社会保险服务中心于本判决生效之日起十日内向原告陈任鑫支付一次性工伤医疗补助金22632.75元。
案件受理费50元，由被告威海市文登区社会保险服务中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审 判 长 于 青
审 判 员 艾江月
代理审判员 张 敏
二〇一五年一月十五日
书 记 员 时巾雁