天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终3393号
上诉人（原审原告）于庆。
上诉人（原审被告）今晚报大厦物业管理中心，住所地天津市南开区南京路***号。
法定代表人刘晓津，总经理。
委托代理人马媛媛，该公司职员。
委托代理人郑军，该公司主管。
上诉人于庆、上诉人今晚报大厦物业管理中心因劳动争议纠纷一案,不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第11400号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
一审法院经审理查明，于庆、今晚报大厦物业管理中心（以下简称今晚物业）原系劳动合同关系，于庆自述于1999年3月16日入职今晚物业单位，在工程部任电工，双方尚未解除劳动关系。今晚物业自述于庆于2003年9月24日入职，2010年1月1日，于庆、今晚物业签订无固定期限劳动合同。
另查，2013年8月至2015年7月期间，于庆工作时间为“四班三运转”，早班7:00至14:00，中班14:00至22:00，晚班22:00至次日7:00，上两个早班两个中班两个晚班然后休息两天。一审庭审中，于庆、今晚物业共同确认于庆每年存在延时加班15天。
依据今晚物业提交的考勤记录和排班表显示，于庆2013年8月至2013年12月存在法定节假日加班3天，2014年度于庆存在法定节假日加班4天，2015年度存在法定节假日加班7天。依据今晚物业提交的工资发放明细，扣除已付加班费、年终奖和洗理等其他补贴计算，于庆2013年度平均工资为2543元；2014年度平均工资为2439元；2015年度平均工资为2677元；2013年8月至2015年7月期间，于庆平均工资为2553元。2013年8月至2015年7月期间，今晚物业共向于庆支付加班费3922.8元。
再查，结合于庆提交的考勤记录及排班表，于庆2013年8月至2013年12月上中班38天、夜班38天；于庆2014年度上中班30天、夜班30天；于庆2015年1月至2015年7月上中班49天、夜班48天。2013年天津市中班费标准8.9元、夜班费标准17.8元；2014年天津市中班费标准9.8元、夜班费标准19.6元；2015年天津市中班费标准10.8元、夜班费标准21.5元。今晚物业已支付2013年8月至2015年7月期间的中、夜班费2400元。
又查，于庆主张2013年7月至2014年7月期间每天延时十分钟加班费，因为按照今晚物业的规章制度要求员工提前10分钟打卡上班，《员工手册》第五页考勤制度2.8第二条也注明：员工提前10分钟打卡，以便做好工作前的准备。于庆另提交通知照片一份，名称为《关于工程部员工纪律整顿的通知》，要求工程部所有职工下班后晚5分钟打卡。通知时间是2014年8月22日，故于庆主张2014年7月至2015年7月每天延时15分钟的加班费（早晨上班早10分钟打卡+晚上下班晚5分钟打卡）。
今晚物业对于庆所述不予认可，主张员工手册确有规定要求员工在上班前10分钟打卡，以便做好工作前的准备工作，但不属于加班。对于于庆提交的《关于工程部员工纪律整顿的通知》不予认可。
又查，2013年12月31日，于庆在工作期间从高凳上摔落受伤，经诊断为左尺骨骨折，桡骨远端伴尺骨茎突骨折。2014年2月28日，于庆经劳动行政部门认定为工伤。同日，天津市南开区劳动能力鉴定委员会确认于庆停工留薪期6.5个月，其中不稳定期1.5个月，恢复期5个月，自2013年12月31日至2014年7月16日。2014年11月18日，于庆被鉴定为伤残七级。于庆主张停工留薪期期间由于庆的妻子时昌香护理，每月护理费2500元，于庆停工留薪期满后，因于庆伤情尚未恢复，于庆仍主张6.5个月护理费。今晚物业对于庆主张的生活护理费及陪护费均不予认可。
又查，2015年8月13日，于庆以今晚物业为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年11月26日，该委做出南劳人仲案字（2015）第898号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2015年8月13日至2015年7月的中、夜班费津贴差额部分1400.7（9.8×30+19.6×32+10.8×50+21.5×53-1200）元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2013年8月13日至2015年7月期间的法定节假日加班费2669.1元（2764.5÷21.75×7×300%）；三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2013年8月13日至2015年7月期间的四班三运转延时加班费差额部分1580.4元[（66429.67-3922.8）÷23.5÷21.75×30×150%-3922.8]；四、驳回申请人其他申请请求。”于庆不服上述裁决来院起诉，今晚物业未就上述裁决提起诉讼。
原审原告于庆一审诉称，于庆于1999年3月16日在今晚物业工作至今，工作期间运行班制，上两天早班两天中班两天夜班然后休息两天，“四班三运转”由此产生中班费和夜班费，今晚物业应向于庆支付。于庆上运行班制，每年多上班15天，今晚物业应支付加班费。今晚物业单位要求每天上班提前十分钟，下班延后五分钟，每日加班10至15分钟，今晚物业应支付加班费。于庆因工伤在家休养，生活不能自理需要陪护，今晚物业应支付护理费，故请求判令今晚物业向于庆支付：1、2013年7月至2015年7月中班费1971元；2、2013年7月至2015年7月夜班费3921.6元；3、2013年7月至2015年7月法定节假日加班费差额1973.56元；4、2013年7月至2014年7月每天延时十分钟加班费983.27元；5、2014年7月至2015年7月每天延时加班十五分钟加班费1471.26元；6、2013年7月至2015年7月“四班三运转”一年加班15天加班费6896.55元；7、于庆工伤期间的生活护理费12183.6元及工伤期间的陪护费16250元。
原审被告今晚物业一审辩称，1、在于庆工作期间，中、夜班费今晚物业已经足额发放，该项费用以补贴形式在工资中按月向于庆发放；2、今晚物业制定相关加班管理制度，其中明确写明加班应填写加班申请单，逐级申报后方可视为加班，如遇突发事件可稍后申报，其他加班今晚物业均不认可。该加班制度已经进行公示，于庆也已经签收，今晚物业所有员工加班均遵循上述规定。无论于庆法定节假日是否加班，今晚物业均已按照三倍标准支付员工加班费；3、于庆不存在延时加班情况，上班前十分钟是工作前期准备时间，下班后今晚物业公司没有规定延后下班；4、今晚物业诉请工伤待遇等无事实及法律依据，今晚物业不同意支付，故请求驳回于庆的诉讼请求。
一审法院认为，关于于庆主张的2013年7月至2015年7月加班费一节，依据相关规定，于庆作为用人单位应按规定建立劳动者工资台帐，保存两年以上备查。于庆就其2013年8月前存在加班事实一节，未提交证据予以佐证，一审法院对于庆主张的2013年8月之前的加班费不予支持。经一审法院依法核算，2013年8月至2015年7月期间，今晚物业应向于庆支付法定节假日加班费4983元，延时加班费5282元，扣除今晚物业已支付的加班费3922.8元，今晚物业应补发于庆延时加班及法定节假日加班费差额6342.2元。关于于庆主张的早晨上班早10分钟打卡和晚上下班晚5分钟打卡的延时加班费，明显缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。
关于于庆主张的2013年7月至2015年7月中、夜班费一节，同前所述，于庆主张2013年8月之前的中、夜班费缺乏事实依据，一审法院不予支持。经一审法院依法核算，2013年8月至2015年7月期间，今晚物业应向于庆支付中、夜班费3457.8元，鉴于今晚物业未就原仲裁裁决提起诉讼，今晚物业应补发于庆中、夜班费差额1400.7元。
关于于庆主张的工伤期间的生活护理费及工伤期间的陪护费一节，《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。该条例第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。于庆不符合上述支付条件，今晚物业亦不认可支付上述待遇，故于庆主张一审法院不予支持。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：一、判决生效后十五日内，被告今晚报大厦物业管理中心支付原告于庆2013年8月至2015年7月期间的延时加班费及法定节假日加班费差额6342.2元；二、判决生效后十五日内，被告今晚报大厦物业管理中心支付原告于庆2013年8月至2015年7月期间的中、夜班费差额1400.7元；三、驳回原告其他申请请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由被告今晚报大厦物业管理中心负担。
一审判决后，上诉人于庆不服，向本院提起上诉，认为：1、今晚物业伪造工资条明细，扰乱一审法院对今晚物业应支付中、夜班加班费的事实判断。根据我国《工资支付暂行规定》工资条要有明细。今晚物业发放的工资条是几十个人才有一个明细，所以多数人没有工资条发放明细。一审法院只认定今晚物业伪造的工资发放明细，而未认定于庆提交的工资明细、工程部白班员工的工资明细、变电室全体员工签字认可的要求今晚物业支付克扣工资而出具的《申请书》是不正确的。2、员工打卡是上班的证明。今晚物业要求员工提前打卡就是要求提前上班。工程部是今晚物业的代表，所以提前打卡10分钟、晚打卡5分钟，是今晚物业在要求加班，所以要支付加班费，有部分员工因为没按要求而是提前8至9分钟打卡，而受到了迟到的处罚。3、《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。于庆工伤造成左肘、左腕粉碎性骨折，动一下都要用右手托扶，生活不能自理，吃饭、穿衣、上厕所、翻身都要人帮助，所以由于庆的妻子在家陪护，造成家庭收入的减少，今晚物业应支付于庆停工留薪期间的陪护费，故请求判令：1、今晚物业应支付于庆中班费1971元、夜班费3921.6元、每天延时十分钟加班费983.27元、每天延时加班十五分钟加班费1471.26元、护理费12183.6元；2、诉讼费由今晚物业负担。
上诉人今晚物业辩称，不同意于庆的上诉请求，中、夜班加班费已足额给付，不同意再次给付。关于提前打卡不属于加班，是上班之前的准备，今晚物业不同意给付。关于工伤期间的生活护理费，已按照国家规定上报了工伤险且已据实报销核算。根据《工伤保险条例》的规定，于庆不符合上述规定，不应给付。
上诉人今晚物业不服，向本院提起上诉，认为今晚物业已支付于庆款项的证据在一审审理期间已提交，故请求判令：1、不同意给付一审判决第一项认定的应于庆2013年8月至2015年7月期间的延时加班费及法定节假日加班费差额6342.2元部分；2、诉讼费由于庆负担。
上诉人于庆辩称，答辩意见与上诉意见一致。
经审理查明，一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。本案经本院调解未果。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案系劳动争议纠纷。
本案中，今晚物业提交工资条签收记录，用以证明于庆已签收了工资条、收到了工资。于庆质证称，认可工资条的真实性，但因没有具体明细，故不认可今晚物业的证明目的，当事人应当对其主张的事实提供证据予以证明，现上诉人于庆未提交其他证据证明其主张，故本院不予支持。本院确认今晚物业已支付上诉人于庆2015年8月2日及2015年8月8日的中班费、夜班费。
于庆上诉主张工伤期间的生活护理费一节，因该费用今晚物业已按照国家规定上报了工伤险且已据实报销核算，故该上诉请求，本院不予支持。
于庆上诉主张每天延时十分钟加班费983.27元、每天延时加班十五分钟加班费1471.26元一节，属于上班前的准备及下班后的整理时间，其请求认定为加班，应由今晚物业支付该部分加班费的请求，缺乏事实及法律依据，本院予以驳回。
上诉人今晚物业主张其不应支付于庆2013年8月至2015年7月期间的延时加班费及法定节假日加班费差额6342.2元一节，于庆对此不予认可，今晚物业未能提交证据证明自己的主张，该上诉请求，本院不予支持。
综上，于庆、今晚物业上诉请求无事实和法律依据，本院依法予以驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人于庆负担10元，由上诉人今晚报大厦物业管理中心负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉明
代理审判员 赵 盈
代理审判员 闫 飞
二〇一六年六月六日
书 记 员 王 越
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；