天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终605号
上诉人（原审被告）：天津盛缘皇冠明珠喜满堂婚庆文化有限公司，住所地天津市南开区水上公园路东路东侧北门鱼翅楼。
法定代表人：武国策，总经理。
委托诉讼代理人：陈薇，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：徐妍，该公司工作人员。
被上诉人（原审原告）:于树来，男，1964年11月15日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。
上诉人天津盛缘皇冠明珠喜满堂婚庆文化有限公司（以下简称盛缘公司）因与被上诉人于树来劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院(2016)津0104民初9692号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
盛缘公司上诉请求判令：1、撤销原审判决；2、改判不承担解除劳动关系经济补偿金1500元；3、诉讼费由于树来负担。事实和理由：于树来在试用期内经考核不符合岗位要求，不能胜任本岗工作，于树来在工作期间多次与同事及领导发生争执导致报警，造成极坏影响，从5月23日起未提交任何请假手续下恶意多日旷工未到岗，盛缘公司寄送快递通知于树来解除劳动合同，故不存在辞退费。
于树来辩称，认可一审判决第二项关于解除合同经济补偿金的内容，但对加班工资有异议。其有特种作业操作证，能够胜任工作。2016年5月22日的争执并未给盛缘公司造成不良影响。2016年5月23日返岗上班时，盛缘公司领导要求其交回工服并口头告知将其辞退，同时出具离职申请表和离职手续单，因双方劳动关系自此解除，故其后未再到岗上班。于树来不同意盛缘公司的上诉请求。因加班费的诉请没有获得支持，所以不同意一审判决。
于树来向一审法院起诉，同意仲裁裁决第一项、第二项，不同意仲裁裁决第三项，请求判令：1、盛缘公司向于树来支付2016年3月1日至5月22日公休日加班费2398元；2、盛缘公司向于树来支付2016年清明节（4月4日）、劳动节法定节假日加班费467元。
盛缘公司向一审法院提起反诉，称认可仲裁裁决第二项、第三项内容，不同意仲裁裁决第一项，请求判令：1、盛缘公司无需支付于树来解除劳动关系经济补偿金1500元；2、案件受理费由于树来负担。
一审法院认定事实：2016年5月22日于树来与盛缘公司食堂师傅产生争执以致报警，2016年5月23日后于树来未到岗上班。2016年5月29日，盛缘公司以于树来试用期不符合岗位要求不胜任工作、多次与领导同事发生争执引起报警给盛缘公司造成不良影响、无故旷工7日为由，决定与于树来解除劳动关系，当天以快递方式寄送解除劳动关系通知书，同年5月31日送达于树来。
一审法院认为，本案争议焦点有二：其一、盛缘公司是否应给付于树来加班费问题。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于2016年3月加班天数，于树来、盛缘公司均认可于树来每周单休，且该月无指纹记录，故一审法院认定该月于树来公休日加班4天，法定假日加班0天；关于2016年4月至同年5月加班天数，盛缘公司向一审法院提交该期间指纹考勤记录以佐证此期间于树来加班8天，虽于树来对此不予认可，然其并未提供相反证据予以佐证，故一审法院对该证据予以采信，根据该考勤记录显示，于树来公休日加班8天，法定节假日加班0天。关于加班费基数，根据法律规定，劳动者应发工资高于约定的劳动报酬的，以应发工资作为计算加班费的工资基数，但应发工资作为计算加班费基数时，应扣除加班工资。庭审中，盛缘公司主张于树来的工资构成为基本工资2050元+加班费800元+津贴，并提交工资表和劳动合同予以佐证，于树来虽对盛缘公司主张的工资构成不认可，认可工资表所载实发及应发工资数额，否认劳动合同真实性，然其并未就劳动合同笔迹申请鉴定，故一审法院对盛缘公司的主张予以采信，故于树来加班费基数以每月应发工资3000元扣除加班费800元即2200元计。综上，于树来在职期间公休日加班12天，应支付公休日加班费2427.59元，根据盛缘公司提交的工资表显示，于树来在职期间已发放加班费2400元，故盛缘公司应补足差额27.59元。
其二、盛缘公司解除双方劳动关系是否属于法律规定之应当给付经济补偿金情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位应就其解除劳动关系合法性问题进行举证。庭审中，于树来主张系盛缘公司违法解除；盛缘公司主张因于树来试用期内不符合岗位要求，多次与同事及领导发生争执导致报警给公司造成极坏影响，多日旷工，故与于树来解除劳动关系，系合法解除。一审法院认为，盛缘公司并未提供充分证据证明于树来的岗位职责、录用标准、考核结果及于树来存在不符合岗位要求的行为，至于盛缘公司所言于树来旷工一节，盛缘公司并未提交充分证据证明对于树来的旷工之举进行了书面提示、警告及催促返岗等行为，故盛缘公司将于树来辞退，系属违法解除劳动关系。现于树来主张解除劳动关系的经济补偿金，并未超过法律规定范围，一审法院予以照准。根据于树来工资标准及工作年限，盛缘公司应支付于树来解除劳动关系经济补偿金1500元。
另，对于树来、盛缘公司无争议仲裁裁决项目，一审法院予以照准。
综上所述，于树来部分诉讼请求符合法律规定，一审法院予以支持。盛缘公司的诉讼请求不符合法律规定，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：一、判决生效后十五日内，被告天津盛缘皇冠明珠喜满堂婚庆文化有限公司给付原告于树来在职期间公休日加班费差额27.59元；二、判决生效后十五日内，被告天津盛缘皇冠明珠喜满堂婚庆文化有限公司给付原告于树来解除劳动关系经济补偿金1500元；三、判决生效后十五日内，被告天津盛缘皇冠明珠喜满堂婚庆文化有限公司给付原告于树来2016年5月工资2250元；四、驳回原告于树来其他诉讼请求；五、驳回被告天津盛缘皇冠明珠喜满堂婚庆文化有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告天津盛缘皇冠明珠喜满堂婚庆文化有限公司负担，于本判决生效后十五日内直接交付被告。
二审中，双方当事人均未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，公民的合法权益受法律保护。本案系劳动争议纠纷。
于树来辩称一审判决加班费认定问题有异议，其在法定上诉期间未提起上诉，故对该项异议，本院不予分析、认定。盛缘公司上诉主张于树来与同事吵架至报警，后旷工，应视为自动离职，其不应给付于树来解除劳动关系经济补偿金一节，盛缘公司虽提交考勤记录证明于树来旷工，于树来辩称盛缘公司2016年5月23日收回其工服，宣布解除双方之间的劳动关系，其不是旷工。盛缘公司未能提交其已将于树来所属岗位对应的规章制度、岗位考核结果书面送达并告知于树来，于树来对此明知的证据。盛缘公司以一审法院未要求上述证据作为抗辩意见，不能进行合理解释，亦不能免除其举证责任。二审诉讼期间盛缘公司亦未提交补充证据证明自己的主张，故盛缘公司的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，盛缘公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人天津盛缘皇冠明珠喜满堂婚庆文化有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉明
审 判 员 郭萍惠
代理审判员 赵 盈
二○二○一七年二月二十日
书 记 员 闫 飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；