宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）银民终字第1578号
上诉人（原审原告）陈绍凤，女，1978年4月18日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托代理人徐满，宁夏天盛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）宁夏银鼎餐饮娱乐有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代理人叶凌，该公司总经理。
委托代理人马靖涛，宁夏兴业律师事务所律师。
上诉人陈绍凤因劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2015）兴民初字第5225号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年1月11日公开开庭进行了审理。上诉人陈绍凤委托代理人徐满，被上诉人宁夏银鼎餐饮娱乐有限公司委托代理人马靖涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，原告称其于2011年2月24日到被告处工作，被告称原告于2012年1月1日入职。2011年3月25日，原告代表被告与北京拉手网络技术有限公司签订一份《拉手网合作协议》。2012年1月1日，原、被告签订一份为期自2012年1月1日至2015年12月31日的《劳动合同》，约定原告担任被告前厅经理，负责公司前厅管理、培训，劳动报酬形式为基本工资加工龄工资及奖金。被告于2012年3月起为原告缴纳了社保费。2014年4月1日，被告给宁夏银行出具一份《介绍信》，载明原告月收入9000元。2015年2月8日，被告为原告办理宁夏银行信用卡出具一份《证明》，载明原告月薪12600元。被告提交工资表中有原告签字确认已发放工资为：2014年4月份8964元、2014年5月份9064元、2014年6月份9081元、2014年7月份7075元、2014年8月份7074元、2014年9月份8559元、2014年10月份8968元、2014年11月份8918元、2014年12月份8032元、2015年1月份8990元、2015年2月份8496元、2015年3月份8954元，该工资表中构成项有“标准工资”“提成奖金”“工龄补助及加班工资”等。原告2015年4月份工资8500元未发放。被告提交的考勤刷卡记录表载明：原告自2015年5月1日起再未考勤。原告称因被告未给其发放2015年4、5月份工资于2015年5月27日离职。被告称原告于2015年4月30日擅自离职。原、被告一致认可原告工资是每月15日前发放上个月的工资。2015年6月1日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除与银鼎公司之间劳动关系，由银鼎公司支付其解除劳动关系经济补偿金38250元、2014年度加班费1983元、探亲假往返机票1800元及2015年4.5.6.月份工资共计35600元，并为其补缴2011年2月24日至2012年3月的社保费。2015年7月15日，该仲裁委作出银兴劳人仲裁字（2015）315号仲裁裁决书，裁决银鼎公司支付陈绍凤2015年4月份工资8500元，驳回陈绍凤的其他仲裁请求。原告不服，诉至法院，请求依法判令：一、被告支付原告2015年4、5、6、7月份工资共计50400元（每月12600计4个月）；二、解除原、被告之间劳动关系；三、被告支付原告2014年度未休年休假7天加班费2100元；四、被告支付原告经济补偿金56700元；五、被告为原告补缴2011年2月24日至2012年3月期间的社会保险费。
庭审中，原告陈述以当庭主张诉请要求处理。原告提交一份由被告职工“吴艳丽”签名的工龄工资表证明原告于2011年2月24日入职，被告质证称该证据系打印件，不予认可。
原审法院认为，原告称其于2011年2月24日到被告处工作，但其提交的由“吴艳丽”签名的工龄工资表不足以证实，且“吴艳丽”未出庭作证。原告于2011年3月25日代表被告与北京拉手网络技术有限公司签订一份《拉手网合作协议》，可以证明原告代表被告履行职务行为，故确认原、被告自2011年3月25日起建立了劳动关系。因原、被告于2012年1月1日签订一份为期自2012年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，合同约定期限未届满时，虽原告称其于2015年5月27日离职，但被告称原告于2015年4月30日离职，并提交原告自2015年5月1日起再未打考勤的刷卡记录表，法院确认原告已于2015年4月30日离职，双方劳动关系已于2015年4月30日实际解除，故对原告主张解除双方劳动关系，本案不再处理。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告应向原告发放2015年4月份工资8500元。因原告未提交证据证明其具体加班情况，且被告给原告发放的工资中包含了加班工资，故对原告主张2014年度加班费2100元，不予支持。因原告于2015年4月30日离职，原、被告一致认可原告工资是每月15日前发放上个月的工资，且原告于2015年6月1日申请劳动仲裁，故对原告以被告未支付2015年4、5月份工资为由要求被告支付解除劳动关系经济补偿金56700元的诉请，不予支持。对原告要求被告为其补缴社会保险费的诉请，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”，第六十一条：“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人”，第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，第八十四条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款”之规定，原告该诉请不属于劳动争议案件受理和处理范围，本案不做处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十一条、第六十三条、第八十四条之规定，判决：一、被告宁夏银鼎餐饮娱乐有限公司于判决生效之日起十日内支付原告陈绍凤2015年4月份工资8500元；二、驳回原告陈绍凤的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告宁夏银鼎餐饮娱乐有限公司负担。
宣判后，陈绍凤不服上诉称，原审认定事实不清。一、关于经济补偿金的认定。被上诉人没有支付上诉人2015年4月份的劳动报酬，且没有为上诉人缴纳2011年2月至2012年3月的社会保险，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，应当向上诉人支付经济补偿金。二、关于带薪年休假。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假”。被上诉人在2014年4月8日以后对工作三年以上员工，每年可享受带薪年休假7天，并报销探亲往返路费。上诉人在2014年未休带薪年假，被上诉人应向上诉人补发带薪年休假7天的加班费。综上，请求依法改判支持上诉人经济补偿金56700元、加班费2100元；一、二审诉讼费由被上诉人负担。
被上诉人宁夏银鼎餐饮娱乐有限公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审庭审中，被上诉人提交2014年7月-8月工资表、2014年7月16日、8月7日陈绍凤探亲往返车费报销单等刷卡记录表，证明陈绍凤已于2014年7月16日至8月5日享受了带薪年休假。不存在2014年带薪加班的事实。
经质证，上诉人对该证据的真实性、合法性、关联性和证明目的不予认可，认为不属于二审新证据，且该休假是补休法定节假日的。
经审查，被上诉人提交的证据可以证实上诉人在2014年7月16日至22日请年休假7天的事实，予以采信。
经审理查明，2014年7月16日至22日上诉人陈绍凤请年休假7天，被上诉人为其报销了相应的车费，且被上诉人为上诉人陈绍凤全额发放了当月的工资。
二审查明的其他事实与原审判决查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。上诉人陈绍凤现以被上诉人拖欠工资和未足额支付社会保险费为由，要求被上诉人支付人解除劳动合同经济补偿金。由于上诉人陈绍凤于2015年4月30日离职，上诉人与被上诉人一致认可上诉人工资是每月15日前发放上个月的工资，故在上诉人离职时并不存在被上诉人拖欠其工资的情形，其主张因被上诉人拖欠工资要求被上诉人支付经济补偿金的诉请，不予支持。本案仲裁和一审时上诉人均未以被上诉人未足额缴纳社会保险费为由要求解除与被上诉人的劳动关系，现上诉人亦无证据证实其与被上诉人解除劳动合同的原因系被上诉人未足额缴纳社会保险费，故对其该主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。本案陈绍凤在被上诉人处工作已超一年，根据法律规定其有享受带薪年休假的权利。但被上诉人提交的证据可以证实2014年7月16日至22日上诉人陈绍凤请年休假7天，被上诉人为其报销了相应的车费，且被上诉人为上诉人陈绍凤全额发放了当月的工资。故陈绍凤已经享受了带薪年休假，其再要求被上诉人向其支付7天年休假的加班费的诉请无事实依据。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈绍凤负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周景远
代理审判员 徐玉芳
代理审判员 任朝霞
二〇一六年一月二十六日
书 记 员 王小茹
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。