安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨民一初字第01472号
原告：马鞍山雨山区集结号量贩式歌厅，住所地安徽省马鞍山市。
负责人：李莉，该公司总经理。
委托代理人：刘娟，江苏博事达律师事务所律师。
委�代理人：焦川，江苏博事达律师事务所律师。
被告：耿少梅，女，1969年12月10日生，汉族。
委托代理人：王应芳，安徽浩谦律师事务所律师。
原告马鞍山雨山区集结号量贩式歌厅（以下简称集结号歌厅）与被告耿少梅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘洪涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告集结号歌厅的委托代理人刘娟、被告耿少梅及其委托代理人王应芳到庭参加诉讼，现已审理终结。
集结号歌厅诉称：耿少梅2013年6月入职集结号歌厅担任服务员，双方约定建立非全日制劳动关系。事实上，耿少梅在集结号歌厅每周工作6天，每天工作4小时，每周工作24小时，按小时计算工资，符合劳动合同法关于非全日制劳动用工的法律规定。2014年12月中旬，耿少梅自动离职，集结号歌厅电话联系其回单位上班遭其拒绝。集结号歌厅故诉请判令其无须支付耿�梅2013年7月至2014年1月的未签劳动合同双倍工资差额13356元并由耿少梅承担本案诉讼费用。
耿少梅辩称：耿少梅是2013年1月25入职。双方未约定建立非全日制劳动合同关系。耿少梅的工作时间实际是白班中午11：40至18：00，晚班18：00至次日2：00，没有休息日和法定节假日。娱乐业休息日和法定节假日比平时更忙。耿少梅不是自动离职。实际情况是2014年12月14日耿少梅在下班前接到其主管的口头通知，让其第二天不要来上班了，也就是被开除了。集结号歌厅是给耿少梅打过电话，但是因耿少梅向雨山区劳动监察大队投诉，集结号歌厅接到劳动监察大队电话后向耿少梅核实投诉事宜的。请求法庭针对耿少梅劳动仲裁申请进行全案审查处理。
集结号歌厅诉请向本院递交如下证据：1、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明各一份，证明原告的主体资格；2、仲裁裁决书、送达时效证明原件各一份，证明本案已经仲裁前置审理；3、2012年5月至2012年7月、2015年1月至2015年3月的排班表、考勤表、工资表原件各一份，证明耿少梅所任职的服务员岗位用工一直实行的是非全日制用工；4、2013年6月至2014年12月工作排班表盖章的打印件一份，证明双方所建立劳动关系为非全日制劳动关系；5、集结号歌厅规章制度原件一份，证明集结号歌厅单位规章制度已经明确，耿少梅任职的服务员岗位实行非全日制工作制，双方建立劳动关系为非全日制劳动关系。6、通话记录光盘一份，证明耿少梅于2014年12中旬自动离职后，2014年12月29日集结号歌厅店长电话联系耿少梅到单位上班，但遭其拒绝，集结号歌厅没有“开除”耿少梅。
针对集结号歌厅所提交的证据，耿少梅对证据1无异议；对证据2无异议，仲裁裁决认定了双方是全日制的劳动合同关系；对证�3、4、5的三性均持有异议。耿少梅上班时间是2013年1月25日至2014年12月14日，而证据3没有耿少梅上班时间段的排班表、考勤表和工资表。证据4耿少梅上班时段只有工作排班表，而没有需要其本人签字的工资表。证据5也没有耿少梅签字认可的内容，对于耿少梅不发生效力。且证据3、4、5皆为集结号歌厅自己制作；对证据6的真实性无异议，但不能达到其证明目的，打电话给耿少梅是核实投诉事宜，而在2014年12月14日下班的当时因集结号歌厅将耿少梅单方开除双方的劳动关系就已经解除了。
耿少梅向法庭递交以下证据材料：1、身份证复印件一份，证明耿少梅的主体资格；2、集结号歌厅上墙张贴的工资表五张，证明双方系全日制劳动关系，且耿少梅的工作时间已有两年，也证明了耿少梅的月工资数额及单位未给耿少梅交纳社会保险等事项；3、账户历史交易明细表十张，�明耿少梅的工资发放情况；4、劳动保障监察不予受理决定书原件一份，证明耿少梅就集结号歌厅违法解除与其劳动关系等事宜向雨山区劳动监察大队进行过投诉；5、仲裁裁决书原件一份，证明耿少梅已向市劳动仲裁委员会提起仲裁及仲裁的裁决情况；6、耿少梅与集结号歌厅所提交工资表、考勤表中的张玲的通话录音光盘一份，证明双方为全日制劳动关系及耿少梅的实际工作情况；7、消费账单原件一份，证明集结号歌厅所说的工作时间错误，其实际工作时间是每天营业到夜里两点。
针对耿少梅所提交的证据，集结号歌厅对证据1、5均无异议；对证据2的真实性不予认可，是复印件，不符合证据的形式要求。工资表上也没有耿少梅的名字，不认可耿丽娟就是耿少梅；对证据3无异议，集结号歌厅工资是下个月发上个月的，恰好也证明了耿少梅是2013年6月入职；对证据4�真实性无异议，但与本案无关；对证据6有异议，无法确认其真实性，也没有其他证据相佐证，达不到其证明目的；对证据7的真实性有异议，该证据只是复写件，没有消费人的签字也没有集结号歌厅的印章。
本院认证意见如下：集结号歌厅所提交的证据1、2、6及耿少梅所提交的证据1、3、5和证据4的真实性均因对方无异议，故予以认定。
经审理查明：耿少梅2013年6月入职集结号歌厅从事服务员工作，双方未签订书面劳动合同，集结号歌厅也未为耿少梅办理社会保险并缴纳相关费用。耿少梅的月平均工资为1908元。2014年12月15日起耿少梅未再到集结号歌厅上班。
另查明：因未签劳动合同双倍工资差额等问题与集结号歌厅协商未果，耿少梅向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决集结号歌厅支付其社会保险费用11567.5元、未签劳动合同双倍工资差额21156.3元、节假日加班工资30685.21元、经济赔偿金3846.6元，合计67255.61元。该委员会于2015年5月26日作出马劳人仲字（2015）第080号仲裁裁决书，裁决集结号歌厅支付耿少梅未签劳动合同双倍工资差额13356元并驳回了耿少梅的其他仲裁请求。集结号歌厅对仲裁结果不服，以致成讼。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。一、耿少梅所提交的证据尚不足以证明其是在2013年1月25日就到集结号歌厅上班，而其工资是自2013年6月才开始发放，故其上班时间为2013年6月。集结号歌厅所提交的证据亦尚不足以证明其与耿少梅建立非全日制劳动关系，双方未签订书面劳动合同，应当认定双方系全日制劳动关系。故集结号歌厅应当支付耿少梅自2013年7月至2014年1月的未签劳动合同双倍工资差额13356元（1908元／月×7个月）；二、关于耿少梅要求集结号歌厅支付其社会保险费用问题。因耿少梅无证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，也无证据确定用人单位应当承担的比例和数额，故本院对于耿少梅的该项主张不予支持；三、关于耿少梅主张的节假日加班工资和经济补偿金问题。耿少梅所提交的证据不足以证明其在节假日存在加班的事实及系用人单位单方将其辞退，故劳动仲裁委不支持耿少梅的要求加班工资和经济补偿金的申请并无不当。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发（1996）354号）第20条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
马鞍山雨山区集结号量贩式歌厅于本判决生效之日起七日内一次性支付耿少梅未签劳动合同双倍工资差额13356元。
如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由马鞍山雨山区集结号量贩式歌厅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 刘洪涛
二〇一五年七月二十九日
书记员 刘 慧
附：相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
3、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发（1996）354号）第20条：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出�决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。