江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏07民终135号
上诉人（原审原告）连云港鑫科达置业有限公司。
法定代表人刘毅，该公司执行董事。
委托代理人蒋海荣，江苏蒋海荣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王利敏。
上诉人连云港鑫科达置业有限公司（以下简称鑫科达公司）因与被上诉人王利敏劳动争议纠纷一案，不服东海县人民法院（2015）连东民初字第2044号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2014年1月20日，王利敏应聘到鑫科达公司从事房地产销售工作，任销售经理，工作地点在东海县鑫科王府售楼处，双方未订立书面劳动合同，但约定王利敏月工资4000元，鑫科达公司为王利敏在中国农业银行股份有限公司东海青湖支行办理了工资卡。2015年4月1日，王利敏自动离职。2015年6月2日，王利敏向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年8月13日，东海县劳动人事争议仲裁委员会作出了东劳人仲案字（2015）第72号仲裁裁决书，裁决鑫科达公司向王利敏支付被扣发的工资2500元、未签订劳动合同的双倍工资42712元，驳回了王利敏其他仲裁请求。鑫科达公司不服仲裁裁决，而诉至法院。
原审法院另查明，2014年3月至10月，鑫科达公司通过法定代表人刘毅账号向王利敏工资卡账号逐月转账支付工资4000元。2014年11月18日、12月18日、2015年1月15日、2月15日，鑫科达公司为了避税让其公司会计李如英将王利敏月工资4000元分开向王利敏工资卡账号存入现金2400元，向王利敏母亲吴淑玲账号存入现金1600元；2015年3月23日，李如英向王利敏工资卡账号存入现金2200元，向王利敏母亲吴淑玲账号存入现金1600元；2015年4月15日，李如英向王利敏工资卡账号存入现金1500元。
原审法院认为，本案争议的焦点是鑫科达公司、王利敏之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王利敏陈述与提供的中国农业银行银行卡交易明细清单、网银历史流水、银行卡存款凭条、鑫科达公司公司冲王利敏借款证明、QQ聊天电子数据光盘、王利敏为鑫科达公司购买广告座椅套订单详情、鑫科达公司定购协议书、鑫科达公司客户来访登记表、鑫科达公司商品房预售方案、鑫科达公司VIP客户申请表、王利敏名片、广告公司工程结算表之间能够相互印证，足以形成一个完整的证据链，证明王利敏应聘到鑫科达公司公司从事房地产销售工作，鑫科达公司为此向王利敏支付了工资，虽然双方未订立书面劳动合同，但鑫科达公司与王利敏之间的行为应当认定其劳动关系成立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王利敏月工资4000元，于2015年4月1日自动离职，同月15日，鑫科达公司公司会计李如英将王利敏2015年3月份工资1500元现金存入王利敏工资卡账号，扣发了王利敏当月工资2500元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，王利敏于2014年1月20日入职，鑫科达公司自用工之日起满一年未与王利敏订立书面劳动合同，鑫科达公司应支付王利敏2014年2月20日至2015年1月19日双倍工资差额44000元。鑫科达公司提供的证据，不能证明其与王利敏之间不存在劳动关系，对此，鑫科达公司应当承担不利的法律后果，其要求依法判决鑫科达公司无需向王利敏支付被扣发的工资2500元和未签订劳动合同双倍工资42712元的请求，原审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一、二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、驳回连云港鑫科达置业有限公司的诉讼请求。二、连云港鑫科达置业有限公司支付扣发王利敏的工资2500元。三、连云港鑫科达置业有限公司支付王利敏未签订书面劳动合同的二倍工资差额44000元。四、上述款项均于判决生效之日起二十日内支付完毕。案件受理费10元，减半收取由连云港鑫科达置业有限公司负担。
上诉人鑫科达公司不服原审判决，向本院提出上诉称，原审判决认定双方之间存在劳动关系属认定事实错误，审理程序违法：1、上诉人提供了被上诉人曾经在东海县汇龙置业有限公司做销售员的证据，被上诉人也当庭承认曾经在该公司工作的事实，但在被上诉人没有提供其从东海县汇龙置业有限公司离职的情况下，原审法院认定其与被上诉人之间存在劳动关系存在矛盾；2、原审认定上诉人为被上诉人在农行东海青湖支行办理的工资卡没有事实根据；3、上诉人的法定代表人刘毅与被上诉人之间的经济往来不能证明双方存在劳动关系；4、被上诉人利用其公司帮忙期间盗取上诉人经营资料，证明其与上诉人之间存在劳动关系。原审法院认定劳动关系违反了证据必须具有合法性的规定；5、被上诉人在原审期间提供的所谓的QQ聊天等电子数据没有在法庭上予以展示和组织双方进行质证。综上，原审判决认定事实不清、证据不足，适用法律不当，审理程序违法，请求撤销原审判决，发回重审或依法改判支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人王利敏答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉理由不成立，请求维持原判。
二审审理中，被上诉人向法庭提交了其手机上的一份短信信息，证明在原审庭审后，上诉人的总经理于军给其发的短信，主要内容是其辞职后，上诉人不高兴。上诉人质证认为，该证据不具有真实性，合法性，对证据的形式也有异议。本院认为，该证据不符合电子证据的提供形式，对该证据不予采信。
关于上诉人提出的原审审理中QQ聊天记录等电子证据未当庭播放、未经质证的意见，在二审审理过程中，被上诉人愿意将该QQ聊天记录等电子证据刻录光盘提交上诉人，上诉人亦表示对该光盘不需再当庭播放。
本院审理查明的事实与原审判决认定的事实相同。原审判决认定的证据均经庭审举证、质证，对原审判决认定的事实及证据，本院依法予以确认。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据证明。本案中，被上诉人提供银行卡交易明细清单、网银历史流水、银行卡存款凭条、鑫科达公司定购协议书、客户来访登记表、商品房预售方案等证据，证据之间相互印证，且符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中认定劳动关系的情形，上诉人与被上诉人之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实上的劳动关系。被上诉人向上诉人提供了劳动，上诉人应当履行其义务。原审法院认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系并判决上诉人给付未签订劳动合同的双倍工资及扣发的工资，符合法律规定。原审法院根据被上诉人的举证并结合本案的其它证据，已经能够认定双方之间存在劳动关系，QQ聊天记录的电子证据并非本案定案的主要证据，故原审法院认定证据的程序并无不当。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人连云港鑫科达置业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢善娟
审 判 员 宋建霞
代理审判员 周文元
二〇一六年四月八日
书 记 员 张静静
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
……