江西省南昌市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0103民初2685号
原告：江西新力置业投资有限公司，住所地：南昌市西湖区云锦路756号洲悦小区1#楼102室,统一社会信用代码：913600005508932100。
法定代表人：涂菁，系该公司董事长。
委托代理人：王志鹏，系该公司员工。
被告：於江丽娜，女，1986年5月24日出生，汉族，住南昌市。
委托代理人：熊建勋，江西朗秋律师事务所律师，执业证号：13601201110497525。
原告江西新力置地投资有限公司诉被告於江丽娜劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告江西新力置业投资有限公司委托代理人王志鹏，被告於江丽娜及其委托代理人熊建勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告不服江西省劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决（赣劳人仲字2016第326号），原告认为仲裁裁决对案件事实认定严重错误，适用法律不当。被告于2015年6月入职工作，工作期间存在利用职务便利违规私设小金库及违规进行销售活动等行为，原告在内部管理上有严格的制度规范与工作流程，被告曾经给被告机会予以改正，但被告不仅未深刻反省，反而一错再错。基于被告种种违规现象，原告于2016年5月17日对被告作出开除处分，原告向被告通知了相关情况，原告属于合法解除劳动关系，无需承担任何赔偿责任。终上所述，为维护原告的合法权利，请求法院依法改判，原告无需向被告支付赔偿金、佣金等一切款项，全部诉讼费用由被告承担。
原告提供如下证据：
证据一：劳动合同、规章制度学习确认单。证明：1、劳动合同第6条、第8条、第22条、第30条的内容均要求被告遵守各项公司制度，在违反制度时公司有权进行处罚；2、劳动合同附件《反商业贿赂协议》第2条约定，被告不得在履职过程中索要回扣等利益。第3条约定，被告违反第2条规定，公司有权扣除工资及全年奖金并解除劳动合同；3、被告对公司的各项规章制度进行了学习，并保证遵守公司制度。
证据二：工资表（2015.6-2016.5）、打卡记录（2016.5）。证明：1、被告入职后实际发放工资总额为116843.96元，月均9737元；2、被告打卡记录只显示到2016年5月17日。
证据三：解除劳动关系通知函、关于解除被告劳动关系的告知函。证明：1、公司与被告劳动关系的解除时间是2016年5月17日；2、公司与被告解除劳动关系已告知工会。
证据四：关于对帝泊湾营销私自收现事宜的监察决定、违规收现的调查笔录（於江丽娜）、检讨书（於江丽娜）、帝泊湾退房另售客户请况说明、关于南昌帝泊湾地下车库销售问题的处罚决定及公司发文截图（含：被告收悉处罚决定的截图）。证明：1、被告多次严重违反公司制度规定，且违规行为造成严重后果；2、公司对违规员工（从公司高管到普通员工）均有处罚，程度不同，但能够保证公平。被告所称受不公平对待并不属实；3、公司对违规员工的处分通知通过公司内网发布，被告于2016年5月18日已知悉。
证据五：劳动纪律管理制度、员工职务行为规范及问责办法（含：被告收悉该制度的截图）、销售经理职位说明书、营销团队薪酬激励管理办法、营销授权及审批流程。证明：1、劳动纪律管理制度第4.2条规定：贪污、盗窃公司财物、挪用公司、客户款项者；第4.9条规定：多次严重违反本岗位工作规范的；给予解除劳动关系处分。第9条规定：对于受到“解除劳动关系”处分的员工，不得享有当年度所有绩效奖金与其他奖金；2、销售经理职位说明书职责四、五规定：管理案场及对下属进行业务指导；3、员工职务行为规范及问责办法第3章第2条第1项第1点及第3章第2条第2项第1点与第2点规定：索贿、玩忽职守，询私舞弊的，公司可以给予解除劳动关系处分；4、营销团队薪酬激励管理办法第7.3条规定：月度奖金随工资发放周期发放，凡在一个计算周期内离职的，当月奖金不再发放；5、营销授权及审批流程中销售管理类退房审核表中规定的退房程序需由集团分管副总审批通过后方可执行。
证据六：仲裁裁决书，证明本案经过前置程序，原告合法起诉。
被告辩称：被告认为原告解除劳动合同程序不合法，原告提供劳动纪律管理制度未经过合法程序，且未公示，被告也不存在有擅自违规退房，另行销售事宜，因此被告认为仲裁裁决合法正确。对于原告诉求无需支付佣金应该裁决属终局裁决，原告不得向基层法院起诉，应当予以驳回。
被告提供如下证据：
证据一：银行卡交易记录一组（4张），证明原告与2016年5月31日解除被告的劳动合同，被告解除劳动合同前12个月的平均工资为10926元。
证据二：解除劳动合同通知函一份，证明2016年5月17日原告没有任何事实及理由的情况下解除被告的劳动合同，原告违法解除被告的劳动合同。
经审理查明：2015年6月5日，被告入职原告处担任公司项目销售经理。双方签订了期限为2015年6月5日至2018年6月30日的书面劳动合同。入职当日，被告在规章制度学习确认单上签名，该规章制度学习确认单载明：“通过本公司的各项规章制度的学习，我了解了相关规定，同意执行公司制定的各项规章制度，并努力维护本公司的利益。”2015年8月4日，原告调查到被告等人存在违规收取现金不计入总房价，作为其团队建设经费使用的情形。2015年8月12日，被告下发监察决定书，认为：被告等人存在违规收取现金不计入总房价，私自截留作为团队建设经费使用，属私设小金库行为，严重违反了公司内部规范管控，故作出处理结果：1、向客户返还违规收取的8000元款项；2、责令被告就该事件进行深刻检讨，并向行政人力中心提交检讨书备案；3、给予被告经济处罚2000元；4、对被告通报批评。为此，被告于2015年9月11日作出检讨。
另查明：新力?帝泊湾B12—3—1002商品房已由徐志伟认购。2016年4月28日，杨金伟、王珍又认购该套商品房，徐志伟的申请退房手续于2016年5月13日完成。新力?帝泊湾B22—1—302商品房已由被告认购。2016年5月14日，龚仲云又认购该套商品房，被告的申请退房手续于2016年5月14日完成。2016年5月13日，原告公司作出南昌帝泊湾项目地下车库销售问题的处罚决定，决定对被告予以开除处置。2016年5月17日，原告向被告出具解除劳动关系通知书，认为被告在南昌帝泊湾项目地下车位出售和退房另售过程中未按公司规定流程处理，存在严重管理失职，违反了公司《劳动纪律管理制度》，给公司带来巨大损失为由，给予除名处理，于2016年5月31日前办理相关移交手续。2016年5月18日，被告在公司内网中查阅了南昌帝泊湾项目地下车库销售问题的处罚决定。之后被告向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认：1、双方劳动关系于2016年6月11日解除；2、原告向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金21852元（月工资10926元×2倍）；3、原告向被告支付2016年6月1日至6月10日工资3272.73元（月工资9000元÷22工作日×8天）及2016年5月应发项目佣金8757元（当月回款额5473.15万元×佣金比例万分之二×项目调整系数1×当月完成认购任务佣金系数0.8），合计33881.73元。2016年9月12日，江西省劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、确认双方劳动关系于2016年5月31日起解除；2、原告支付被告因违法解除劳动关系的赔偿金21851元；3、原告支付被告2016年5月项目佣金4378.5元；4、驳回被告其他仲裁请求。因原告不服裁决，诉诸法院，请求支持其如前所诉。
从被告的银行交易明细反映，被告离职前12个月平均工资为10925.5元；被告2016年3月工资为14775.76元、2016年4月工资9410.48元、2016年5月工资23027.22元，与原告提供的被告离职前12个月工资表金额一致，其中被告2016年5月工资由基本工资11000元与销售佣金20621元组成，实发工资23027.22元。
以上事实，有劳动合同、规章制度学习确认单、解除劳动关系通知函、检讨书、调查笔录、监察决定书、帝泊湾退房另售客户情况说明、银行交易明细、工资表及本院开庭笔录为证。
本院认为：双方争议焦点为原告单方解除劳动关系是否合法。原告依据《劳动纪律管理制度》的相关条款作出除名决定，但原告未提供证据证实《劳动纪律管理制度》是经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定的，其也不能证实向被告公示，因此原告单方解除劳动关系缺乏合法依据，属于违法解除劳动关系。至于原告提出被告离职前月平均只有9737元，其余发放给被告的货币性收入是出差报销费用，但原告对此未提供证据予以印证，因此本院按银行交易明细载明的所有工资收入计算被告离职前12个月的平均工资。由于被告服从仲裁裁决，原告亦认可于2016年5月31日解除双方劳动关系，故原告应当按被告工作年限按被告离职前12个月的平均工资10925.5元支付违法解除劳动合同的赔偿金21851元（10925.5元×1年×2倍）。关于原告无需支付被告2016年5月项目佣金4378.5元的诉求，被告辩解为终局裁决，原告不得向本院起诉。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”因此本院对被告2016年5月项目佣金事项进行实体审理符合法律规定，被告的抗辩本院不予采信。现双方均认可被告工资由基本工资加奖金组成，从原告提供的工资表反映，其已经发放了被告2016年5月项目佣金，因此原告无需再向被告支付项目佣金4378.5元，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条、第四十七条第一款、第三款，第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，判决如下：
一、原告江西新力置业投资有限公司于本判决生效后十日内支付被告因违法解除劳动合同的赔偿金21851元。
二、原告江西新力置业投资有限公司无需支付被告2016年5月项目佣金4378.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告江西新力置业投资有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。
审 判 长 徐晓霞
人民陪审员 胡小梅
人民陪审员 邓兰珠
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 郭洋洋