贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔26民终2245号
上诉人（原审原告）：黔东南广播电视大学。住所地：凯里市开发区凯开大道****号。
法定代表人:王兴国，该校校长。
委托诉讼代理人：陈长春，贵州宏强律师事务所执业律师。
被上诉人（原审被告）：杨向东，男，1966年7月15日出生，侗族，贵州省凯里市人，住凯里经济开发区。
委托诉讼代理人：唐永浩，贵州兄弟律师事务所执业律师。
上诉人黔东南州广播电视大学因与被上诉人杨向东劳动争议纠纷一案，不服凯里市人民法院（2017）黔2601民初2212号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月13日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实、证据和理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
黔东南州广播电视大学上诉请求：撤销一审法院（2017）黔2601民初2212号民事判决，改判无须向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额17600元。
事实和理由：因被上诉人违反劳动法自动离职，不能享受二倍工资的经济补偿。被上诉人与其妻罗云翠于2011年8月5日到我校工作，从事办公楼保洁工作，工作时间比较松散，被告以签订劳动合同限制其自由为由，拒绝与我校签订书面劳动合同。2014年8月在上诉人的要求下，才与我校签订为期一年的书面《劳动合同》，合同到期后，被上诉人仍在我校工作，要求他必须签订劳动合同，遭到拒绝。2016年上半年迁到新校区，被上诉人不辞而别，未向我校提出终止劳动关系的情况下自行离职，单方解除劳动关系，所导致的一切后果应由被上诉人自己承担。因此，不存在双倍补助被上诉人的工资。上诉人搬迁到新校区后，被告无故旷工，不遵守学校相关规章制度，不服从工作安排，学校对其2016年11月份工资进行暂扣处理，但在2016年10月18日，被告自动离职。这属于被上诉人违反《劳动法》第46条规定“用人单位无过错而劳动者单方解除劳动合同和劳动者有很大过错，用人单位单方解除合同的，用人单位不用支付经济补偿”。因此，用人单位不应补偿其未签订合同并确认其劳动关系期间的双倍工资的补偿17600元。
杨向东辩称，一、被答辩人以答辩人违反《劳动法》第四十六条的规定，主张其不支付答辩人未签订书面劳动合同的双倍工资理由不能成立。该条法律规定的是关于解除劳动合同的经济补偿支付问题。而本案涉及的是未签订书面劳动合同支付双倍工资的问题。因此，被答辩人是将解除劳动合同的经济补偿金和未签订书面劳动合同支付双倍工资问题混为一谈。二、答辩人不去答辩人新校区上班的责任不在答辩人。被答辩人新校区建设完成搬迁后，从始至终都没有通知或安排答辩人到新校区上班。被答辩人称答辩人嫌新校区远离市区，不愿意去新校区工作完全是诡辩。答辩人家就在经济开发区华伟中央城1单元12栋1单元202号，新校区上班答辩人离家更近，更方便答辩人工作和生活。三、答辩人主张未签订书面劳动合同的双倍工资请求，没有超过仲裁时效。双方从2011年8月5日至2016年10月19日期间存在劳动关系，答辩人主张双倍工资有法律依据，主张双倍工资的仲裁时效从2016年8月19日至2017年8月18日止。答辩人于2017年3月16日提出仲裁申请未超过仲裁时效。四、被答辩人应当支付答辩人未签订书面劳动合同的11个月双倍工资差额17600元。虽然合同工资为1030元，但凯里市2015年度最低工资为1600元∕月。因此，计算11个月的未签订劳动合同的工资差额应当按照1600元∕月计算，双倍工资差额为17600元（1600元∕月×11个月=17600元）。
黔东南州广播电视大学向一审法院起诉请求：判决原告无须向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额17600元。
一审法院认定事实：2011年8月5日被告杨向东到原告黔东南广播电视大学从事保安和清洁卫生工作，双方没有签订劳动合同。2014年8月20日，原、被告签订了一份《劳动合同》，主要内容为：1、合同期限为一年，从2014年8月20日至2015年8月19日止。2、约定工资为每月1030元。合同期满后，被告杨向东仍在原告处工作，至2016年10月18日离职。
2016年11月7日，被告杨向东向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求为：1、确认申请人（即被告杨向东，以下同）与被申请人（即原告黔东南广播电视大学，以下同）在2011年8月5日至2016年10月18日期间存在劳动关系。2、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金5个月8000元。3、裁决被申请人支付申请人2013年6月至2016年10月18日期间法定假日加班工资5038.5元。4、裁决被申请人支付申请人失业金10800元。同年12月13日，黔东南州劳动人事争议仲裁委员会作出黔东南州劳人仲案字［2016］第77号仲裁裁决：一、确认申请人与被申请人2011年8月5日至2016年10月18日期间存在劳动关系。二、驳回申请人的其他仲裁请求。2017年2月28日，杨向东再次向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求为：裁决被申请人支付申请人从2015年9月19日至2016年8月18日期间11个月的双倍工资17600元。同年4月24日，黔东南州劳动人事争议仲裁委员会作出黔东南州劳人仲案字［2016］第115号仲裁裁决：被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额17600元。原告黔东南广播电视大学对支付二倍工资差额17600元裁决内容不服，诉于本院。因双方当事人分歧较大，本院未能主持调解。
另查明，对黔东南州劳人仲案字［2016］第77号仲裁裁决，被告杨向东未提起诉讼。原、被告均认可双方之间的劳动关系时间为2011年8月5日至2016年10月18日。
一审法院认为，本案劳动争议仲裁裁决作出后，因被告杨向东未提起诉讼，原告黔东南广播电视大学仅对黔东南州劳人仲案字［2016］第115号仲裁裁决内容不服，提起诉讼。故本案争议的焦点问题是：原告黔东南广播电视大学是否应向被告杨向东支付未签订书面劳动合同二倍工资差额17600元。原告称双方未签订书面合同是被告的原因造成，且2016年9月1日，学校搬迁到新校区后，被告无故旷工，不遵守学校的相关规章制度及服从工作安排，学校对其11月份的工资进行暂扣处理，但在10月18日被告自动离职。因此，原告不应向被告支付未签订书面合同二倍工资差额。虽原告在庭审中提交了一份《调查笔录》，证实系被告的原因没有与原告签订书面劳动合同，但该证据系孤证，没有其他证据予以印证，且该证据也不符合证据要求，故不予认定。因原告未进一步举证证明未签订书面劳动合同系被告所造成的，而原、被告对双方在2011年8月5日至2016年10月18日期间存在劳动关系双方均无异议，该劳动关系受到法律保护，双方应当按照法律规定行使权利并履行义务。原告未能依据相关法律规定与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付二倍工资差额部分，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。对于原告提出被告请求支付二倍工资已超过1年的仲裁时效的意见，因原、被告均认可双方解除劳动关系的时间是2016年10月18日，被告于2017年2月28日向仲裁委申请支付二倍工资差额的仲裁，并未超过仲裁时效，故对该意见不予采纳。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条第一款、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干问题规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告黔东南广播电视大学的诉讼请求。、原告黔东南广播电视大学于本判决生效之日起十五日内向被告杨向东支付未签订书面劳动合同二倍工资差额17600元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告黔东南广播电视大学负担。
二审期间，双方当事人未提交新的证据。
经审理，本院查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
二审期间，当事人没有提出新的事实、证据和理由。
经审理，本院查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点：黔东南广播电视大学是否应向杨向东支付未签订劳动合同二倍工资差额17600元。
经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，显然这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定，从这个意义上说，签订劳动合同是用人单位的义务，用人单位必须遵守，而黔东南州广播电视大学提交霍永生的证言，并不能证实杨向东从用工之日起超过一个月不满一年的时间内拒绝与其签订书面合同，故黔东南州广播电视大学作为用人单位应向杨向东支付双倍工资。本案黔东南州广播电视大学自认杨向东于2011年8月5日到校工作，但直到2014年才与杨向东签订劳动合同。一审判决黔东南广播电视大学向杨向东支付未签订劳动合同二倍工资差额17600元，符合上述法律规定。黔东南广播电视大学在民事上诉状中提出的“被上诉人违反《劳动法》第46条规定‘用人单位无过错而劳动者单方解除劳动合同和劳动者有很大过错，用人单位单方解除合同的，用人单位不用支付经济补偿’”的理由，不仅篡改了该法律条文内容，误导当事人，也是对《劳动合同法》第四十六条内容的歪曲理解，同时也是把《劳动合同法》第八十二条规定的是未订立书面劳动合同支付的是双倍工资与《劳动合同法》第四十六条规定的解除、终止劳动合同支付的是经济补偿混为一谈。故该理由不能成立。本院不予支持。
综上所述，黔东南广播电视大学的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由黔东南广播电视大学负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 琴
审判员 杨再幸
审判员 龙 恺
二〇一七年十二月二十二日
书记员 赵艳萍