广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第75号
上诉人（原审原告）：东莞市晓铭实业有限公司，住所地：广东省东莞市长安镇乌沙村环乡东路蔡屋开发区。
法定代表人：王贵东，总经理。
委托代理人：周静怡、宾刘明，分别系广东万言律师事务所律师、辅助人员。
被上诉人（原审被告）：刘明，男。
委托代理人：李承凯，广东泰旭律师事务所律师。
上诉人东莞晓铭实业有限公司（以下简称晓铭公司）因与被上诉人刘明劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法民一初字第1535号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：一、入职时间：刘明主张其入职时间为2009年2月9日，晓铭公司对此不予以确认，并主张刘明的入职时间为2009年2月16日，对此晓铭公司未能提供证据予以证明。二、职务：铜板印刷部员工。三、月平均工资：4489元。四、劳动合同签订情况：晓铭公司与刘明已签订书面劳动合同，合同中约定的计时工资为1850元／月。五、解除劳动关系的时间及原因：刘明因对晓铭公司的工资调整不满，于2014年5月28日开始未上班，晓铭公司称因刘明的行为导致即将到期的订单不能完成，晓铭公司被迫推掉订单，随后因工作量减少，故对刘明放假。放假期间，刘明曾于2014年5月29日到乌沙人力资源服务站投诉，称因其对工资调整不满，晓铭公司不给其上班，旷工三天当其自离。经人力资源服务站工作人员调解，晓铭公司、刘明确认安排放假，但放假截止日期暂未定，人力资源服务站的工作人员口头督促晓铭公司出具放假通知，明确具体的放假安排。但�后，晓铭公司仍未出具书面放假通知。后，刘明于2014年5月31日向晓铭公司邮寄一份《被迫解除劳动关系通知书》，称因晓铭公司没有为其参加社会养老保险及社会失业保险、没有向其提供劳动条件等原因，被迫提出解除劳动关系。刘明申请的离职时间为2014年6月30日，据此，刘明主张与晓铭公司之间的劳动合同关系于6月30日解除。晓铭公司则认为刘明连续3天无故不上班已达到严重违纪，属于可以开除的情形，晓铭公司根据规章制度对刘明作自动离职处理。刘明在提出辞职之前没有就晓铭公司未为其参会社会养老保险及失业保险、未为其提供劳动条件等事宜到当地劳动部门投诉举报，也没有就此向晓铭公司提出异议，故对刘明主张的被迫解除劳动关系不予确认。六、工资领取情况：刘明主张晓铭公司已发放其2014年5月份工资3947.2元（出勤27天，其中加班88个小时），尚未发放该月奖金1000元；未发放其2014年6月份工资。晓铭公司称已足额支付刘明5月份工资，并称刘明在2014年5月28日自动离职，因此在此之后没有工资。七、仲裁情况：东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭于受理了刘明的仲裁申请，刘明请求裁决晓铭公司支付其：1.2014年5月工资1000元；2.2014年6月工资5000元；3.2012年6月至2013年10月高温津贴1500元；4.2010年2月至2014年7月带薪年休假工资15511元；5.被迫解除劳动关系经济补偿金27500元。2014年8月19日，仲裁庭作出东劳人仲院长安庭案字（2014）472号仲裁裁决书，裁决：1.由晓铭公司支付刘明劳动关系的经济补偿金24690元；2.由晓铭公司支付刘明从2014年5月30日至6月30日放假期间工资1850元；3.由晓铭公司支付刘明2013年、2014年年休假工资共1191元；4.驳回刘明提出的其他申诉请求。
原审法院认定上述事实的证据，有东劳人仲长庭非终字�2014）472号仲裁裁决书及送达回证、调查笔录、仲裁申诉书、致全厂员工书、工资表、劳动合同、《被迫解除劳动关系通知书》、双方当事人的陈述及庭审笔录等。
原审法院认为：晓铭公司、刘明对双方劳动合同关系已经解除并无异议，原审法院予以确认。本案争议焦点为：1.晓铭公司是否需要支付刘明解除劳动关系的经济补偿；2.晓铭公司是否需要支付刘明2014年5月30日至6月30日期间的工资。
针对第一个争议焦点，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，晓铭公司应举证证明刘明的入职时间，现晓铭公司举证不能，应承担举证不能的不利后果，因此原审法院采信刘明主张其入职时间为2009年2月9日。
本案中，晓铭公司主张刘明在2014年5月28日开始无故连续旷工3天，属于自离行为，但晓铭公司、刘明双方于2014年5月29日�乌沙人力资源服务站进行调解时均确认刘明处于放假期间，因此，对于晓铭公司的上述主张，原审法院不予采信。刘明于2014年5月31日向晓铭公司邮寄一份《被迫解除劳动关系通知书》，以晓铭公司没有为其参加社会养老保险及社会失业保险、没有向其提供劳动条件为由，提出被迫解除劳动合同关系。刘明主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条第一款和第三款的规定，晓铭公司应支付刘明被迫解除劳动关系的经济补偿，具体计算为：4489元×5.5个月=24690元。
针对第二个争议焦点，由于晓铭公司未明确刘明的放假期间，截止刘明被迫离职的时间2014年6月30日，晓铭公司仍未通知其返回上班，故根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，晓铭公司应按照刘明的正常工作时间工资1850元支付刘明2014年5月30日至6月30日放假期间工资1850元。
另，晓铭公司与刘明对仲裁裁决第3项裁决均未提出异议，故原审法院对上述裁决的内容予以确认。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条第一款和第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照《广东省工资支付条例》第三十五条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认晓铭公司与刘明的劳动合同关系已解除；二、晓铭公司应于判决发生法律效力之日起五日内支付刘明解除劳动关系经济补偿24690元；三、晓铭公司应于判决发生法律效力之日起五日内支付刘明2014年6月份工资1850元；四、晓铭公司应于判决发生法律效力之日起五日内支付刘明2013年、2014年年休假工资共1191元；五、驳回�铭公司的全部诉讼请求。本案一审受理费5元（晓铭公司已预交），应由晓铭公司承担。
一审宣判后，晓铭公司不服，向本院提起上诉称：一、原审判决认定事实错误，本案不存在刘明所称的被迫解除劳动关系的情况，晓铭公司无需向刘明支付经济补偿金。自刘明入职以来，晓铭公司均有为刘明购买社保。刘明自愿不购买养老保险，刘明在申请劳动仲裁之前从未要求过购买，刘明于2014年5月28日领取工资后，因对调薪不满，当天即擅自离岗，部门主管多次致电刘明，要求刘明上班，刘明均置之不理。刘明连续旷工多天，依照员工手册的规定，刘明的行为属于自动离职，晓铭公司无需支付经济补偿金。二、晓铭公司无需支付刘明2014年6月份的工资。刘明自2014年5月28日起擅自离岗，此后没有回到工作岗位，属于自动离职，晓铭公司无需支付此后的工资。基于上述事实和�由，晓铭公司上诉请求：撤销原审判决；改判晓铭公司无需向刘明支付经济补偿金24690元；改判晓铭公司无需向刘明支付2014年6月工资1850元；本案全部诉讼费用由刘明承担。
刘明未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、晓铭公司应否向刘明支付解除劳动关系的经济补偿；二、晓铭公司应否向刘明支付2014年5月30日至6月30日期间的工资。
对于焦点一，晓铭公司主张刘明自2014年5月28日起擅自离岗，属于自动离职，但双方于2014年5月29日在人力资源服务站进行调解时均确认刘明处于放假期间，故对于晓铭公司的上述主张，本院不予采信。刘明于2014年5月31日向晓铭公司邮寄一份《被迫解除劳动关系通知书》，以晓铭公司没有为其参加养老及失业保险、没有提供劳动条件为由，提出解除劳动关系。晓铭公司主张刘明自愿不购买养老保险，但未能举证证明，本院不予采信。刘明以晓铭公司未购买社保为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，晓铭公司应向刘明支付解除劳动关系的经济补偿。原审判决对此处理正确，本院予以维持。
对于焦点二，晓铭公司安排刘明放假，根据《广东省工资支付条例》第三十五条规定，晓铭公司应当向刘明支付2014年5月30日至6月30日期间工资。原审判决对此处理正确，本院予以维持。
综上所述，晓铭公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院�以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市晓铭实业有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 陈文静
代理审判员 雷德强
二〇一五年四月十三日
书 记 员 朱光明