广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第5198号
上诉人（原审原告）戴惠妮，女。
委托代理人李渊，深圳市法律援助处法律援助律师。
委托代理人周谢东，深圳市法律援助处指派广东文功律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳市鑫皓电器有限公司。
法定代表人廖黎明，总经理。
委托代理人余志敏，男。
委托代理人刘鸣，男。
上诉人戴惠妮与上诉人深圳市鑫皓电器有限公司（下称鑫皓公司）因劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法地民初字第642号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经审理查明，原审查明事实除双方是否订立书面劳动合同外，其余均清楚，本院对清楚部分予以确认。
另查明，鑫皓公司向本院提交证据：一、领取劳动合同签收表（1份），证明戴惠妮已经与其签订了劳动合同；二、员工深圳市劳动合同（6份），证明公司的员工入职是由戴惠妮负责；三、员工档案表，证明戴惠妮入职时间；四、程序文件（岗位职位说明书，戴惠妮在编制栏上签名），证明戴惠妮的工作职责范围。戴惠妮对上述证据的真实性、客观性、关联性不予认可。
本院认为，鑫皓公司与戴惠妮存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。
关于离职时间，鑫皓公司作为用人单位，依法对戴惠妮的离职时间进行举证，鑫皓公司未能对此提交充分证据，依法应承担举证不能的法律后果，原审采信戴惠妮的主张，确认其于2014年3月31日离职并无不当，本院予以确认。
关于解除劳动合同是否合法，鑫皓公司主张因戴惠妮在工作期间利用职务之便将由其个人承担的保险费用转嫁由公司承担，同时未经鑫皓公司允许将其配偶陈某的社会保险私自转由鑫皓公司购买，给鑫皓公司造成损失，鑫皓公司系合法解除与戴惠妮的劳动关系。根据双方确认的《工资表》显示，戴惠妮的社保扣款金额小于《社会保险清单》显示戴惠妮个人缴纳金额、戴惠妮的配偶陈某非鑫皓公司员工，但以公司名义为其缴纳社会保险且费用完全由鑫皓公司承担，戴惠妮对此未能作出合理解释，也未否认鑫皓公司为其缴纳社会保险的事实，故本院采信鑫皓公司主张，认定为戴惠妮存在违规为自己及其配偶缴纳社会保险的情况。戴惠妮主张代其夫缴纳社会保险经鑫皓公司同意，但未就此提交证据，本院不予采信。戴惠妮主张鑫皓公司已在2014年2月从其工资扣减相应费用，应视为鑫皓公司同意。对此，本院认为，戴惠妮自2013年11月即开始利用鑫皓公司为其配偶缴纳社会保险，至2014年3月被发现从2014年2月中扣除，该扣除行为仅能证明鑫皓公司对损失进行抵扣，不能当然证明鑫皓公司对其违规办理社保予以同意。本院对该理由不予采信。因戴惠妮的行为已严重违反了劳动者的基本义务及劳动纪律，原审认定鑫皓公司解除劳动关系合法，无须支付解除关系的赔偿金并无不当，本院予以确认。
关于工资是否足额支付，鑫皓公司所提交的工资表以及戴惠妮与其配偶陈某的《社会保险清单》，可以认定戴惠妮的社保扣款金额远低于应实际缴纳的金额。依据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿损失。因双方劳动关系已经解除，故在此情况下，用人单位有权从劳动者离职时应得的工资中扣除劳动者应赔偿的金额，戴惠妮主张2014年2月1日至3月31日工资5695元，故鑫皓公司还应支付戴惠妮2014年2月至3月工资348.97元（5695元-戴惠妮个人及其配偶应承担的社会保险3175.03元（1242.92元＋1932.11元）＋2013年9月至2月已扣除的社会保险120元-已支付2014年2月份工资2291元）］。因仲裁裁决鑫皓公司支付戴惠妮2014年2月、3月工资1303.97元，鑫皓公司对此在法定的期限内未起诉讼，故该项裁决对其具有约束力，故鑫皓公司应支付戴惠妮2014年2、3月份工资1303.97元。戴惠妮主张的超过部分无事实及法律依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资，鑫皓公司主张2014年春节期间已放年休假，但未提交任何证据予以证明，应承担举证不能法律后果，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。戴惠妮于2013年3月11日入职，其2013年度未满一年不能享受年休假，2014年度根据戴惠妮按照在鑫皓公司已过日历天数折算，原审认定戴惠妮2014年度应享有年休假1天、鑫皓公司应支付戴惠妮2014年度年休假工资295.46元，鑫皓公司未对此提出上诉，本院予以确认。戴惠妮请求中的超过部分，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于未签订劳动合同二倍工资，根据鑫皓公司所提交的《领取〈劳动合同〉签收表》，显示戴惠妮于2013年6月13日签领了劳动合同。该签领时间在双方劳动关系建立两个多月后，符合一般常理。戴惠妮否认该签收表的真实性、合法性及关联性，并主张该签收表上无劳动合同履行期限等要件。对此，本院认为，鑫皓公司提交了《领取〈劳动合同〉签收表》，虽然未记载具体的劳动合同期限，但可以证实戴惠妮曾领取了劳动合同的事实。至于劳动合同期限等系劳动合同内容的要素是否存在，对本案不产生影响。戴惠妮作为具有完全民事行为能力的成年人，应当知道在该表上签名所产生的法律后果。如其未与鑫皓公司订立过书面劳动合同或未收到劳动合同，其应拒绝在该表上签名。结合戴惠妮本人编制的《岗位职务说明书》，可以认定其知道或应当知道劳动合同订立的相关知识和要求，故其对在签收表上签名的后果应该比一般员工更加清楚。戴惠妮入职年限不足13个月，双方订立多次合同的可能性亦较少，且戴惠妮自始至终均否认双方订立过劳动合同。结合其未经鑫皓公司同意为其配偶办理社保等行为，本院对戴惠妮的主张不予采信，采信鑫皓公司的主张，认定双方已订立了劳动合同。戴惠妮未能提出证据证明其所领取的劳动合同在其离职前已终止，故本院确认双方在解除劳动关系时，劳动合同未到期。原审认定双方未订立书面劳动合同，并判决鑫皓公司支付戴惠妮未签订劳动合同二倍工资差额30076元错误，本院予以纠正。
综上，上诉人鑫皓公司的上诉理由成立，本院予以支持。上诉人戴惠妮的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实不清，适用法律有误，本院予以纠正。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法地民初字第642号民事判决第一项、第二项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法地民初字第642号民事判决第三项、第四项、第五项；
三、上诉人深圳市鑫皓电器有限公司无须支付上诉人戴惠妮未签订劳动合同的双倍工资差额人民币30076元；
四、驳回上诉人深圳市鑫皓电器有限公司的其他上诉请求；
五、驳回上诉人戴惠妮的全部上诉请求。
上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费5元、二审受理费人民币10元，由上诉人深圳市鑫皓电器有限公司负担10元，上诉人戴惠妮负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一五年一月二十六日
书记员 王慧贞（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。