黑龙江省大庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黑06民终52号
上诉人（原审被告）：大庆龙安建筑安装有限公司。住所地：大庆市龙凤区凤阳路北3—*号。
法定代表人：马书舰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：栾胜伟，男，1982年10月31日出生，汉族，大庆龙安建筑安装有限公司职工，住大庆市龙凤区。
委托诉讼代理人：盛衍龙，黑龙江典通律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张冬冬，男，1981年10月4日出生，汉族，无职业，住大庆市龙凤区。
上诉人大庆龙安建筑安装有限公司（以下简称龙安公司）因与被上诉人张冬冬劳动争议一案，不服大庆市龙凤区人民法院（2017）黑0603民初1584号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人龙安公司的委托诉讼代理人栾胜伟、盛衍龙，被上诉人张冬冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人龙安公司上诉请求：撤销大庆市龙凤区人民法院（2017）黑0603民初1584号民事判决，依法改判上诉人不承担工资、赔偿金、保险共计71610元的责任。事实与理由：一、一审法院认定双方当事人自2008年至2016年12月期间存在劳动关系，认定事实不清，证据不足，双方解除劳动关系的时间应为2015年10月19日。（一）解除劳动关系协议书是被上诉人委托劳资人员郭某代签的，被上诉人对此是认可的，依据仲裁笔录可以证明。（二）被上诉人自认在2015年12月在新单位上班，其与新单位之间已成立劳动关系，因此一审法院违背这一事实认定双方于2008年至2016年12月期间存在劳动关系是错误的。（三）通过2015年11月至2016年12月期间被上诉人自行缴纳社会保险的事实可以确定，被上诉人对其与上诉人之间劳动关系已经在2015年10月终止的事实是明确知晓的。（四）对于被上诉人提交的文字鉴定意见书，上诉人一直秉持实事求是的态度，该鉴定书不能推翻双方劳动关系已经在2015年10月解除的事实。二、因双方劳动关系已经在2015年10月19日解除，因此一审法院判决上诉人支付单位应当缴纳的社会保险、欠付工资及经济赔偿金，没有事实及法律依据。三、本案已经超过诉讼时效。劳动争议案件诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被上诉人从2015年11月开始自行缴纳社会保险，既然被上诉人认为此时合同没有解除，那么为什么他会自行缴纳一年多的保险。因此本案仲裁时效的起算时间应为2015年11月。被上诉人于2017年2月申请仲裁，此时已经超出了仲裁时效，应当驳回被上诉人的仲裁申请。四、关于社会保险缴纳的问题，不属于法院的受案范围，应当由行政部门管辖。综上，恳请二审法院查清事实，以事实为依据，以法律为准绳，撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求，维护上诉人的合法权益。
被上诉人张冬冬辩称：我在2008年至2015年10月期间都在上诉人处工作，有缴费明细可以证明，所以双方存在劳动关系。我没有委托郭某代为签订解除劳动关系的协议。上诉人没有通知我停掉公积金需要签订解除劳动关系的协议，上诉人所有职工的公积金都已经停了，但没有人和上诉人订立解除协议。2015年10月以后，上诉人将我的工资和社会保险都停了，上诉人本应负担的部分都是我自己缴纳的。一审判决认定事实清楚，请求维持原判。
被上诉人张冬冬向一审法院起诉请求：一、确认原告与被告自2008年8月至2016年12月期间存在事实劳动关系；二、要求被告支付单位应当缴纳的养老和医疗保险14000元；三、要求被告支付放假期间最低工资20300元（1450元×14个月）；四、要求被告支付违法解除劳动合同双倍补偿金38250元。
一审法院认定事实：原告张冬冬于2008年8月份开始在被告龙安公司工作，每月工资2280元。被告于2015年10月21日起以放假为由让原告回家，于2015年11月份开始停止缴纳原告的养老及医疗保险费用，同时停止缴纳原告的公积金，由原告自行缴纳，并通过单位劳资人员代缴。期间，被告劳资人员多次找原告签署解除劳动合同协议书，原告对协议内容有异议，一直推托拒签。2016年12月，原告因找到新的工作需要将医疗养老保险及公积金转至新单位，才得知被告单位已于2015年10月19日单方解除劳动合同。原告对被告提供的解除合同协议书上的签名提出异议，认为不是其亲笔签名，要求做司法鉴定。法院根据原告的申请，对被告提供的解除合同协议书的原告签名做笔迹鉴定，鉴定结论为：2015年10月19日“解除劳动合同协议书”落款乙方处的“张冬冬”字迹不是张冬冬所书写。
一审法院认为，原告在被告处工作期间，并无法定的需要解除劳动合同的事由。被告与原告解除劳动合同必须与原告协商一致，给予原告适当的经济补偿，在原告同意的情况下，方能解除原告的劳动合同。被告在原告不自愿解除合同的情况下，由劳资人员代签原告名字，强行解除劳动合同，属违法行为，应予纠正。关于如何确定原、被告之间何时解除劳动合同的日期问题，因被告未能与原告协商达成一致意见，导致解除劳动合同协议未能签订，双方解除劳动合同的日期应以原告的养老保险和医疗保险从被告单位迁出为准，即2016年12月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条第三项、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、原告张冬冬与被告龙安公司自2008年8月至2016年12月期间存在事实劳动关系；二、被告龙安公司支付单位应缴纳的养老和医疗保险14000元；三、被告龙安公司支付原告张冬冬2015年11月放假以后至2016年12月期间（最低工资每月1450元计算共计13个月）的工资18850元；四、被告龙安公司支付原告张冬冬2008年8月至2016年12月期间存在事实劳动关系期间（工资每月2280元计算共计8个半月、双倍赔偿）的赔偿金38760元。上述款项合计金额71610元，被告在本判决生效后十日内支付给原告。案件受理费10元，由被告承担。
本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。本院查明的事实与一审一致。
本院认为：依法成立的劳动合同受法律保护，用人单位应当积极履行义务，依法保护劳动者的合法权益。针对一审期间被上诉人张冬冬的各项诉讼请求、一审法院的判决内容及上诉人龙安公司上诉请求中的焦点问题，本院逐一评价如下：
一、关于双方当事人之间劳动关系的存续期间及劳动合同解除的问题。被上诉人张冬冬于2008年6月开始进入上诉人龙安公司工作，各方当事人对该事实并无异议，本院依法予以确认。龙安公司主张张冬冬委托单位的劳资人员郭某于2015年10月19日与其订立了解除劳动合同的协议，但张冬冬对此予以否认，仅主张其曾委托郭某代为办理公积金的相关手续。为此，一审法院委托司法鉴定机构对解除劳动合同协议上张冬冬的签字是否系其本人书写进行了司法鉴定，鉴定机构出具了否定性意见。对于接受张冬冬委托其签署解除劳动关系协议书的相关事实，证人郭某在仲裁庭审中出庭作证，称龙安公司先是让张冬冬放假，但放假期间不负担公积金，于是张冬冬要求停止公积金，但单位要求需要先行解除劳动关系，因为张冬冬没时间来，这样就接受其委托代签的解除劳动关系协议书。本院认为，证人郭某是龙安公司的劳资人员，工作内容与劳动合同的履行相关，张冬冬对于委托郭某办理公积金相关手续的事实未予否认，而该事实与解除劳动关系具有密切不可分割的联系；张冬冬自2015年10月被通知放假后在一年多的时间内一直没有返岗劳动，龙安公司也未向其发放劳动报酬，劳资双方的现实状态也并不符合正常劳动关系中劳动者与用人单位之间的用工状态；从另外一个角度来看，张冬冬于2016年12月将社会保险从龙安公司迁出，说明其至少在该时间点以前就对双方劳动合同已不再继续履行的事实明确知晓且无异议。因此，无论从证人郭某的证言、双方关系的现实状态和劳动者本人的行为来看，均应当认定双方之间的劳动关系已于2015年10月19日依法解除，张冬冬与龙安公司之间的劳动关系存续期间应为2008年8月至2015年10月19日。
二、关于张冬冬垫付的社会保险费的问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第十三条的相关规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，在用人单位没有按照规定缴纳社会保险费时，劳动保障行政部门应当责令其限期缴纳。因此，征缴社会保险费是劳动保障行政部门的法定职责，并非人民法院受理民事案件的范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”从该解释条款的内容来看，在用人单位未履行为劳动者办理社会保险手续的情况下，只有在社会保险经办机构不能补办、致劳动者不能正常享受社会保险待遇时，劳动者才可以向人民法院提起民事诉讼要求用人单位赔偿损失。本案中，张冬冬自行缴纳的社会保险费并不属于上述司法解释规定的损失。劳动者自行代用人单位缴纳社会保险费，与劳动关系的法定状态并不一致，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，将会对社会保险的登记、核定、缴纳和支付等正常秩序造成一定影响。因此，本案并不存在上述司法解释规定的情形，被上诉人张冬冬也不能以上述司法解释的规定作为依据提起民事诉讼，要求用人单位赔偿其已自行缴纳的社会保险费。一审法院依照张冬冬的诉讼请求直接判决龙安公司向其支付已缴纳的养老和医疗保险14000元，适用法律不当，应予纠正。
三、关于张冬冬离岗以后最低工资的问题。如前所述，张冬冬与龙安公司之间的劳动关系存续期间为2008年8月至2015年10月19日。因此，张冬冬要求龙安公司自2015年11月开始按照每月1450元的标准支付最低工资的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。
四、张冬冬主张的龙安公司违法解除劳动合同的事实，本院未予认定，因此对于其要求龙安公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，亦不应予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，仍应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准参照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，张冬冬在解除劳动合同前已在龙安公司工作七年零两个月，因此龙安公司应当依照上述法律规定向张冬冬支付七个半月的工资，金额为17100元（2280元/月×7.5个月）。
综上所述，大庆龙安建筑安装有限公司的部分上诉请求成立，应予支持。一审判决适用法律错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销大庆市龙凤区人民法院（2017）黑0603民初1584号民事判决；
二、张冬冬与大庆龙安建筑安装有限公司自2008年8月至2015年10月19日期间成立劳动关系；
三、大庆龙安建筑安装有限公司于本判决发生法律效力后立即向张冬冬支付解除劳动合同经济补偿金17100元；
四、驳回张冬冬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由大庆龙安建筑安装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周铁峰
审 判 员 杨社娟
审 判 员 齐少游
二〇一八年三月十日
法官助理 邢智超
书 记 员 邹鸿儒