福建省龙岩市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）岩民终字第591号
上诉人（原审原告）尤忠明，男，汉族，居民，住福建省龙岩市新罗区。
委托代理人尤伟武（系上诉人之子），男，汉族，部门经理，住福建省邵武市。
委托代理人李子辉（系上诉人之表弟），男，汉族，居民，住福建省邵武市。
被上诉人（原审被告）神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司（以下简称神华福能发电公司），住所地福建省龙岩市新罗区。
法定代表人李富军，董事长。
委托代理人邱雄赞，男，汉族，该公司员工，住福建省龙岩市新罗区。
委托代理人韦志勇，男，汉族，住福建省龙岩市新罗区。
被上诉人（原审被告）天津蓝巢电力检修有限公司（以下简称蓝巢电力公司），住所地天津市河东区。
法定代表人周竹军，总经理。
委托代理人李涛，男，汉族，该公司员工，住天津市河东区。
被上诉人（原审被告）福建省融埔建筑工程有限公司（以下简称融埔建筑公司），住所地福建省福清市。
法定代表人高长云，总经理。
委托代理人曹谋诚，福建正廉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）福建省武夷九峰安装工程有限公司（以下简称武夷九峰安装公司），住所地福建省南平市延平区。
法定代表人张孟荣，总经理。
委托代理人连春平，男，汉族，该公司员工，住福建省南平市延平区。
被上诉人（原审被告）福建省武夷九峰安装工程有限公司第一分公司（以下简称武夷九峰安装第一分公司），住所地福建省南平市延平区。
负责人张孟荣，总经理。
委托代理人连春平，基本情况同上。
上诉人尤忠明与被上诉人神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司、天津蓝巢电力检修有限公司、福建省融埔建筑工程有限公司、福建省武夷九峰安装工程有限公司、福建省武夷九峰安装工程有限公司第一分公司劳动争议一案，不服龙岩市新罗区人民法院（2014）龙新民初字第5031号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人尤忠明的委托代理人尤伟武、李子辉到庭参加诉讼，被上诉人神华福能发电公司的委托代理人邱雄赞、韦志勇，被上诉人天津蓝巢电力公司的委托代理人李涛，被上诉人融埔建筑工程公司的委托代理人曹谋诚，被上诉人武夷九峰安装公司及其第一分公司的委托代理人连春平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审判决查明，福建省龙岩发电有限责任公司于2013年1月29日变更名称为神华（福建龙岩）发电有限责任公司，于2014年9月26日变更名称为神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司。2006年前，原告尤忠明与其妻子王凤仙在福建省邵武市电厂工作。2007年10月31日，原告尤忠明夫妇到被告神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司应聘。2007年11月14日，原告尤忠明夫妇被安排在被告神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司发电部远程补给水泵房从事值班员工作，并住在值班房内，两人轮流值班。被告神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险。2010年4月1日开始，被告神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司将远程补给水泵房值班用工项目发包给被告天津蓝巢电力检修有限公司，期限从2010年4月1日起至2014年4月30日。被告天津蓝巢电力检修有限公司承包期间，原告夫妇继续在远程补给水泵房担任值班员工作，并住在值班房内，两人轮流值班。被告天津蓝巢电力检修有限公司按月向原告发放工资至2014年3月份。原告领取工资时，均在被告天津蓝巢电力检修有限公司制作的工资发放表上签字，其中从2013年4月至2014年3月，原告的每月工资为2000元。被告天津蓝巢电力检修有限公司未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险。2014年5月20日，被告天津蓝巢电力检修有限公司向原告邮寄《岗位调整通知书》一份，要求原告于2014年5月26日前到龙岩运维项目部燃料运行岗位报到，逾期按旷工处理。2014年6月5日，被告天津蓝巢电力检修有限公司向原告邮寄《解除劳动合同通知书》一份，以原告旷工7日为由，决定于2014年6月5日解除与原告的劳动关系。2014年7月18日，原告向龙岩市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁申请事项：1、请求被告神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司向原告支付因未签订劳动合同的双倍工资22000元；2、被告神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司向原告支付违法解除劳动关系的经济补偿金28000元；3、被告神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司向原告支付拖欠的3个月工资；4、被告神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司向原告支付加班工资120000元；5、被告神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司向原告支付双休日工作补偿102400元；6、被告神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司向原告支付法定节假日津贴15840元；7、被告神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司向原告支付5天年假加班工作费用4800元；8、被告神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司向原告补交工作期间的五险一金。劳动仲裁期间，龙岩市劳动争议仲裁委员会追加天津蓝巢电力检修有限公司为共同被申请人。2014年8月5日，龙岩市劳动争议仲裁委员会作出岩劳仲（2014）114号仲裁裁决书。2014年8月21日，原告不服该仲裁裁决，诉至法院。诉讼中，原告申请追加福建省融埔建筑工程有限公司、福建省武夷九峰安装工程有限公司、福建省武夷九峰安装工程有限公司第一分公司为共同被告，并变更诉讼请求，请求按变更后的诉讼请求判决：1、被告神华福能发电公司向原告尤忠明支付因未签订劳动合同的双倍工资22000元。2、被告神华福能发电公司向原告尤忠明支付违法解除劳动关系的经济补偿金28000元。3、融埔建筑公司向原告尤忠明支付：2007年10月31日至2007年12月31日工作期间62天加班工资12400元；2007年10月30日至2007年12月31日期间，企业未替员工缴纳的医保和社保款3744元；加付赔偿金12400元。三项合计28544元；4、武夷九峰安装公司和该单位第一分公司共同向原告尤忠明支付：2008年5月1日至2009年12月31日工作期间20个月600天含节假日和公休日加班工资193633元；2008年5月1日至2009年12月31日期间企业未替员工缴纳的医保和社保款58337元；支付加付赔偿金193633元。三项合计445603元；5、被告天津蓝巢电力公司、神华福能发电公司共同向原告尤忠明支付：2010年4月1日至2013年12月31日工作期间33个月含节假日和公休日加班工资363208元；2008年5月1日至2009年12月31日期间企业未替员工缴纳的医保和社保款110021.60元；加付赔偿金363208元。三项合计836437.60元；6、被告神华福能发电公司向原告尤忠明支付：2007年1月1日至2008年4月30日，2010年1月1日至2010年3月30日，2014年1月1日至今为止，三个期间17个月的加班工资174537元、欠薪工资（7个月）14000元、支付原告缴纳医保、社保养老保险款45379.60元，以及加付赔偿金174537元，四项合计：408453.60元。7、被告神华福能发电公司与被告天津蓝巢电力公司、融埔建筑工程公司、武夷九峰安装公司、武夷九峰安装公司第一分公司对上述诉讼请求共同承担责任。
另查明，2006年12月31日，被告神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司与被告福建省融埔建筑工程有限公司签订《用工协议书》一份，约定被告神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司将生产辅助用工承包给被告福建省融埔建筑工程有限公司，合同期限从2007年1月1日至2007年12月31日。2008年4月26日，被告神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司与被告福建省武夷九峰安装工程有限公司签订《电力生产维修合同》一份，约定被告神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司将生产电力维修辅助用工承包给被告福建省武夷九峰安装工程有限公司，合同期限从2008年5月1日至2009年4月30日。2009年5月1日，被告神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司与被告福建省武夷九峰安装工程有限公司第一分公司签订《电力生产维修合同》一份，约定被告神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司将生产电力维修辅助用工承包给被告福建省武夷九峰安装工程有限公司第一分公司，合同期限从2009年5月1日至2009年12月31日。诉讼中，被告福建省融埔建筑工程有限公司、福建省武夷九峰安装工程有限公司、福建省武夷九峰安装工程有限公司第一分公司均表示承包期间均与原告不存在劳动关系，原告的工资亦不是其发放的。
诉讼中，原告以被告神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司未为其缴交社会保险为由，于2014年10月21日向龙岩市人力资源和社会保障局提出信访。当日，龙岩市人力资源和社会保障局作出不予受理情况告知单一份。
原审判决认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告于2007年11月14日起到被告神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司的远程补给水泵房从事值班员工作，双方的劳动关系应从用工之日即2007年11月14日起建立。被告神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司辩解原告的工作岗位从2007年1月1日起至2009年12月31日先后发包给被告福建省融埔建筑工程有限公司、福建省武夷九峰安装工程有限公司、福建省武夷九峰安装工程有限公司第一分公司，原告系先后与被告福建省融埔建筑工程有限公司、福建省武夷九峰安装工程有限公司、福建省武夷九峰安装工程有限公司第一分公司建立劳动关系，与被告神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司不存在劳动关系，但是被告福建省融埔建筑工程有限公司、福建省武夷九峰安装工程有限公司、福建省武夷九峰安装工程有限公司第一分公司均表示其承包期间并没有与原告建立劳动关系，且被告神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司亦未提供证据证明在此期间原告的工资系先后由被告福建省融埔建筑工程有限公司、福建省武夷九峰安装工程有限公司、福建省武夷九峰安装工程有限公司第一分公司发放，因此，被告神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司的辩解理由不成立，不予采信。同时，原告主张被告福建省融埔建筑工程有限公司、福建省武夷九峰安装工程有限公司、福建省武夷九峰安装工程有限公司第一分公司承担相应的用工主体责任，亦不予支持。
被告神华福能（福建龙岩）发电公司从2010年4月1日起将远程补给水泵房值班用工项目发包给被告天津蓝巢电力检修有限公司，此时原告仍在原工作场所、工作岗位工作，但原告的工资由被告天津蓝巢电力检修有限公司发放，因此可以认定原告从2010年4月1日起非因本人原因由被告神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司被安排到被告天津蓝巢电力检修有限公司工作。从该时期起，原告与被告天津蓝巢电力检修有限公司建立了劳动关系。《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告于2007年11月14日起到被告神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司工作的一个月内，被告神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司应与原告签订劳动合同。被告神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司未在用工之日起满一个月内与原告签订劳动合同，应从用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日向原告支付双倍工资。但是，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告要求被告神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司支付上述期限的双倍工资差额，应从用工之日满一年的次日起一年内主张，原告的该项诉讼请求已超过劳动争议申请仲裁一年的时效期间，不予支持。被告天津蓝巢电力检修有限公司作为承包单位，在同一岗位继续使用原告，被告神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司未支付经济补偿，原告在被告神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司的经济补偿年限可以合并计算为被告天津蓝巢电力检修有限公司的经济补偿年限。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。被告天津蓝巢电力检修有限公司在未与原告就调整岗位协商一致前，即以原告违纪为由解除劳动合同，其行为不符合《劳动合同法》的规定，因此，被告天津蓝巢电力检修有限公司应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金28000元（2000元×7个月×2）。被告天津蓝巢电力检修有限公司于2014年6月5日与原告解除劳动关系，2014年6月5日前未支付的工资应补足给原告。因此，原告要求支付2014年4月、5月、6月5日前的工资，予以支持，但原告要求2014年6月5日之后的工资，不予支持。原告的工作岗位为值班员，全天24小时吃住在值班房，且与其配偶轮换休息，其岗位具有上班和休息并存的特殊性，因此，原告主张正常工作日加班工资、双休日及节假日和公休日的加班工资及加付赔偿金，不予支持。关于原告要求支付企业未替员工缴纳的医保和社保款及加付赔偿金，没有法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、第三十五条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》（四）第五条之规定，判决：一、原告尤忠明与被告天津蓝巢电力检修有限公司劳动关系于2014年6月5日解除，被告天津蓝巢电力检修有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告尤忠明违法解除劳动合同的赔偿金28000元。二、被告天津蓝巢电力检修有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告尤忠明2014年4月、5月及6月份5天的工资计4333元。三、驳回原告尤忠明其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由被告天津蓝巢电力检修有限公司负担。
二0一五年四月一日龙岩市新罗区人民法院作出（2014）龙新民初字第5031-1号民事裁定，补正案件受理费收取为：“本案案件受理费10元，由被告天津蓝巢电力检修有限公司负担。”
宣判后，原审原告尤忠明不服，向本院提起上诉。
上诉人尤忠明上诉称，一、原审对案件最重要的事实未查清。1、被上诉人神华福能发电公司，在2010年3月31日对上诉人尤
忠明夫妇解除劳动合同之前未向上诉人履行解除告知义务（告知上诉人已经转至蓝巢电力公司），也未支付解除劳动合同经济补偿金、工资、加班费、各项社会养老保险等。2、2014年6月5日，天津蓝巢公司与上诉人尤忠明夫妇解除劳动合同时，未向上诉人尤忠明夫妇支付加班工资、办理各项社会养老保险等。3、一审未确定尤忠明夫妇2014年5月1日起至原审判决之日止的用工主体及由谁承担上诉人夫妇的劳动报酬、加班费等。二、原审对事实认定、法律关系确定和责任划分上均存在错误。1、一审法院认定事实错误。一审法院认定上诉人尤忠明夫妇2010年4月1日至2014年4月30日期间是天津蓝巢公司员工错误。上诉人从始至终只与神华福能发电公司一个单位建立并形成劳动关系，并接受其业务及行政领导，四承包公司均未对上诉人发放工资，进行技术培训、实施劳动安全保障及其他管理责任。一审法院将上诉人尤忠明夫妇的远程补给水和提供远程冷却水循环的“值班员”岗位认定为半工作、半休息的“门卫（无技术含量）”属于认定事实错误。2、一审法院认定法律关系错误。天津蓝巢公司与神华福能发电公司签订的数份《电力生产维修合同》，是劳务派遣关系的劳务合同，不符合承包要件，不形成承包关系。3、一审法院责任划分错误。神华福能发电公司与天津蓝巢公司签订和履行劳务派遣合同时，神华福能发电公司存在重大过错，造成上诉人尤忠明夫妇巨大损失，其应对自己的过错和责任承担全部责任，即支付上诉人2007年11月14日至2010年3月31日期间，上诉人夫妇加班费、赔偿金、3年4个月零16天的医保、社保费用以及支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金等。同时，天津蓝巢公司还应承担2010年4月1日起至2014年4月30日止加班费、赔偿金、医保、社保费用以及支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金等，神华福能发电公司因其过错，还应对天津蓝巢公司在内的四公司的赔偿责任承担连带责任。三、上诉人申请仲裁和提起诉讼主张，均未超过诉讼时效。上诉人夫妇在2014年5月接到天津蓝巢公司调整劳动岗位时起才知晓自己不属神华福能发电公司，其权益受到侵害，为此，在2014年主张各项诉请，未违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的劳动争议申请仲裁的时效期间。从庭审情况看，不管是神华福能发电公司，还是天津蓝巢电力公司，均未与劳动者尤忠明夫妇签订过任何劳动合同，神华福能发电公司将上诉人夫妇转至天津蓝巢电力公司在内的四公司也无任何书面证据告知，所以，从2014年5月26日起，上诉人对其提请上述主张，未超诉讼时效规定。四、上诉人主张加班费和加付赔偿金以及要求赔偿医、社保养老保险，均有充分证据，原审不支持上述诉请，违反证据采信规则及法律规定。1、原审不支持上诉人夫妇加班费、加付赔偿金诉请，违反法律规定。上诉人承担了24小时上班的证据举证责任，而神华福能发电公司和天津蓝巢电力公司均对此未予否认，为此，原审应支持上诉人尤忠明夫妇的每日额外加班8小时（每人每日各加班4小时）的加班费和加付赔偿金诉请；原审将上诉人24小时上班简单推测为无任何技术含量的“门卫”性质显属错误。2、上诉人请求支持赔偿医、社保养老保险，有法律明确规定（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条），原审对此不予支持违反法律规定。五、原审法院未正确适用法律。1、原审未正确理解《劳动争议调解仲裁法》第27条仲裁一年诉讼时效规定。2、未支持上诉人夫妇加班费和加付赔偿金请求，属错误运用《劳动争议调解仲裁法》第27条第四款“劳动关系存续期间请求支付拖欠劳动报酬不受仲裁时效期间的限制规定”及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第二条和解释（三）第三条（要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理规定）。3、原审不支持上诉人夫妇请求赔偿7年间未缴纳医保、社保养老保险的损失，属错误适用和遗漏适用《劳动争议调解仲裁法》第二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定。4、一审法院未判定神华福能发电公司承担上诉人夫妇2007年11月14日至2010年3月30日及2014年5月1日至一审判决之日止的重大经济损失责任，及未判定神华福能发电公司承担上诉人夫妇2010年4月1日起至2014年4月30日期间重大经济损失的连带责任（与天津蓝巢电力公司的连带责任），属于错误理解和遗漏运用《劳动合同法》第九十二条和《劳动合同法实施条例》第三十五条规定。综上，请求撤销原判，支持上诉人的原审所有诉讼请求或发回重审。
被上诉人神华福能发电公司答辩称，一、一审法院认定事实清楚，应予维持。1、被上诉人作为上市国有企业历来严格遵守国家劳动法，不存在上诉人所说试用期3个月后没有签订劳动合同现象。2、被上诉人将生产辅助用工项目自2007年起已经分别外包给四承包商，在合同的“安全责任”中明确承包方所派人员仅与承包方形成劳动合同关系，不与发包方（即答辩人）形成劳动关系，承包方承担聘用人员的工资发放、奖金等劳动报酬。事实上，上述承包商也按照合同进行履行，相关人员亦是由其自主聘请、管理、发放工资等，从天津蓝巢公司按月足额支付的工资表可以证明。请求法院对上述承包单位的财务账册中的工资发放表依法予以调集并进行审核或对上诉人尤忠明农业银行账号（6228481558013891177）的工资发放账单进行核实，确认我方从未对上诉人进行工资发放的事实以及确定工资发放主体。二、一审法院适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉理由不能成立。综上，请求维持原判。
被上诉人天津蓝巢电力公司答辩称，一审法院认定事实正确，上诉人称一审法院认定事实有误没有任何依据。1、我公司考勤管理制度规定，职工加班必须要有本人申请和单位领导批准，是要履行一定审批手续的，上诉人加班没有履行任何审批手续，因此不存在加班工资及加付赔偿金问题。2、上诉人提出一审法院认定答辩人与神华福能发电公司为承包关系错误，认为我方和神华福能发电公司签订的电力生产维修合同是劳务派遣关系，我方没有劳务派遣资质，因此上诉人主张不成立，我方和上诉人关系是劳动用工关系不是劳务派遣关系。3、我方准备执行一审法院判决的支付2014年4月、5月、6月份的工资，但上诉人不服一审判决，我方未支付。综上，一审法院认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。
被上诉人融埔建筑公司答辩称，答辩人与上诉人之间不存在劳动关系。退一步说，即便答辩人与上诉人存在劳动关系，但在未经仲裁程序之前，答辩人依法享有不被诉讼的权利。由于上诉人的起诉不符合法定条件，理应予以驳回。请求：驳回上诉人的起诉。
被上诉人武夷九峰安装公司及第一分公司答辩称，其答辩意见与一审答辩意见一致。
经审理查明，上诉人对一审判决查明认定的事实异议在于：1、上诉人从未向蓝巢公司领取过工资，工资表不是蓝巢公司制作的。工资是神华福能发电公司发放的，工资表是神华福能发电公司制作的。2、一审法院遗漏认定：2007年11月14日至2010年3月31日神华福能发电公司是否有支付上诉人解除劳动合同关系的补偿金、加班费、经济赔偿金、补交保险金。3、一审法院遗漏查明神华福能发电公司2010年4月1日前有无告知上诉人将其岗位外派给天津蓝巢公司，蓝巢公司是否有告知上诉人是否接受其为派遣员工的事实。4、一审法院遗漏认定2014年6月5日以后上诉人仍然在神华福能发电公司工作的用工主体是谁及上诉人的劳动报酬、加班费由谁承担。被上诉人神华福能发电公司、天津蓝巢电力公司、融埔建筑公司、武夷九峰安装公司及第一分公司对一审查明认定的事实没有异议。本院对各方均无异议的事实予以确认。
二审诉讼中，上诉人尤忠明向本院提供了以下证据：证据一、照片、CT诊断报告、放射科MR检查报告单各一份，证明上诉人2014年6月4日发生工伤，上诉人在劳动期间因工伤仍然坚持工作，在劳动者工伤期间被上诉人不得对上诉人提出解除劳动合同。证据二、工资发放表原件一份，证明所有工资发放都是以白条形式发放，没有发放单位名称，审批审核栏目没有签名，只有制表人签名，没有单位公章，没有企业领导人审核、没有会计审核，实际每次都是神华福能发电公司派员送现金给上诉人。证据三、排班表、通讯录照片各一份，排班表、通讯录留存于值班房，证明上诉人被解除劳动合同以后，蓝巢、神华福能发电公司各派了10位工作人员接替工作，该岗位是十分重要的，工作性质不是半工作半休息状态因而不需要发放加班工资。证据四、2015年3月10日工程安全检查表一份，该证据可以体现神华公司负责经理李铁、技术负责人尤忠明和神华公司员工罗伟都有签名，证明从2007年至今，上诉人作为技术人员在神华公司处工作。
经质证，对证据一，被上诉人神华福能发电公司认为对该份证据的真实性有异议，不能证明对方主张。被上诉人天津蓝巢电力公司认为工伤认定是由劳动部门认定，企业和个人都不能认定。被上诉人融埔建筑公司认为该证据不符合新证据规定，一审时该证据已经存在，并且为上诉人掌握，对该证据的关联性有异议，医院的材料显示伤情系陈旧性伤害，不能证明是工伤造成。被上诉人武夷九峰安装公司及第一分公司表示对该份证据不清楚。对证据二，被上诉人神华福能发电公司对该证据的真实性有异议，认为我方留的发放工资表与上诉人的相反，有上诉人及项目负责人签字，而且上诉人承认工资由蓝巢电力公司发放。上诉人提供的2011年至2013年4月上诉人签字的工资发放表原件，证明上诉人与我公司没有劳动关系。被上诉人天津蓝巢电力公司对该证据的真实性有异议，认为该证据不能证明上诉人主张。被上诉人融埔建筑公司对该证据的真实性有异议，对上诉人主张没有异议。被上诉人武夷九峰安装公司及第一分公司对该份证据表示不清楚。对证据三，被上诉人神华福能发电公司对其真实性有异议，且不能证明上诉人主张。被上诉人融埔建筑公司对其真实性有异议，认为表格没有落款，不能证明是单位发放，该证据只是通讯录，不能反映工作内容。被上诉人天津蓝巢电力公司对其真实性有异议，且认为不能证明上诉人的主张。被上诉人武夷九峰安装公司及第一分公司对该份证据表示不清楚。对证据四，被上诉人神华福能发电公司对该份证据的真实性有异议，认为不是其管理，对此并不清楚。这份证据不是其制作的，该业务已经承包给蓝巢电力公司了。被上诉人天津蓝巢电力公司对该证据的真实性有异议，认为不能证明上诉人的主张。被上诉人融埔建筑公司认为不符合举证规则，超过举证期限，不予质证。被上诉人武夷九峰安装公司及第一分公司对该份证据表示不清楚。
各被上诉人均未向本院提供新的证据。
本院经审查认为，证据一中的CT诊断报告显示检查日期为2014年6月16日、放射科MR检查报告单显示检查日期为2014年11月1日，均是在2014年6月5日解除劳动合同之后，不足以证明上诉人提出的因6月4日发生工伤所以不能解除劳动合同的主张，本院不予采纳。对证据二，该工资发放表未能显示由谁提供，在无其他证据佐证的情况下，不能证明上诉人的主张，本院亦不予采纳。对证据三，上诉人的工作性质本院将综合其他证据进行判断，该证据不足以证明上诉人的主张，本院不予采纳。对证据四，亦不足以证明上诉人的主张，本院不予采纳。
本院认为，一、关于劳动者与谁建立劳动关系问题，一审法院认定2007年11月14日至2010年3月29日上诉人与神华福能发电公司建立劳动关系，2010年4月1日至2014年6月5日上诉人与天津蓝巢电力公司建立劳动关系并无不当，本院予以确认。二、关于用人单位应否支付未签订劳动合同的双倍工资问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。上诉人尤忠明于2007年11月14日起到被上诉人神华福能发电公司的远程补给水泵房从事值班员工作，双方的劳动关系应从用工之日即2007年11月14日起建立。《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”上诉人于2007年11月14日起到被上诉人神华福能发电公司工作的一个月内，被上诉人神华福能发电公司应与上诉人签订劳动合同。被上诉人神华福能发电公司未在用工之日起满一个月内与上诉人签订劳动合同，应从用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日向上诉人支付双倍工资。但是，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，上诉人要求被上诉人神华福能发电公司支付2007年11月14日至2008年10月14日的双倍工资22000元，应从用工之日满一年的次日起一年内主张，上诉人的该项诉讼请求已超过劳动争议申请仲裁一年的时效期间，本院不予支持。
三、关于用人单位应否支付违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，上诉人尤忠明于2007年11月14日进入神华福能发电公司工作，2010年4月1日天津蓝巢电力公司作为承包单位，在同一岗位继续使用上诉人，神华福能发电公司未支付上诉人经济补偿金，上诉人在神华福能发电公司的工作年限可以合并计算为天津蓝巢电力公司的经济补偿年限。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。天津蓝巢电力公司在未与上诉人就调整岗位协商一致前，即以上诉人违纪为由解除劳动合同，其行为属于违法解除。一审法院已经合并计算了经济补偿年限，自2007年11月14日计算至2014年6月5日共7年，上诉人每月工资2000元，经计算赔偿金数额为2000＊7＊2=28000元，该项判决并无不当，上诉人上诉称一审法院未予查明神华福能发电公司在2010年3月31日解除劳动合同时是否支付经济补偿金的上诉理由依法不能成立，该经济赔偿金已经合并计算至2014年6月5日。
四、关于加班工资应否支持问题。值班与加班虽然只是一字之差，但含义迥异。加班，是指劳动者根据用人单位的要求，在8小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作；值班，是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、假日等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。本案中因上诉人的工作岗位为值班员，全天24小时吃住在值班房，且与其配偶轮换休息，其岗位具有上班和休息并存的特殊性，其执行的工作制度和规章与正常工作的规章制度不同，不存在正常班与双休日制度，因此其要求支付8小时之外、双休日的加班工资，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”之规定及《全国年节及纪念日放假办法》第二条之规定及《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于法定节假日支付不低于工资的300%的工资报酬之规定，本院酌情确定2007年11月14日至2010年4月1日之间的法定节假日为26天，按照月工资2000元计算日工资为66.7元，法定节假日加班工资为5203元，应由神华福能发电公司负担。自2010年4月1日至2014年6月5日期间的法定节假日为47天，按照日工资66.7元计算法定节假日加班工资为9404.7元，应由天津蓝巢电力检修公司负担。关于应休未休年休假工资问题，根据《职工带薪年休假条例》第五条：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”之规定，神华福能发电公司应当支付自2007年11月14日至2010年4月30日期间10天的年休假工资2001（66.7＊10＊3=2001）元，天津蓝巢电力检修公司应支付自2010年4月1日起至2014年6月5日止的应休未休年休假20天的工资66.7＊20＊3=4002元。以上累计神华福能发电公司应当支付法定节假日加班工资及应休未休年休假工资为7204元，天津蓝巢电力检修公司应当支付法定节假日加班工资及应休未休年休假工资为13406.7元。
五、关于加付赔偿金应否支付问题，根据《劳动合同法》第八十五条规定，应先经过劳动行政部门责令先行支付，逾期不支付才需要支付赔偿金，而本案未经过行政机关先行处理因此不予支持。
六、关于上诉人要求被上诉人支付企业未替员工缴纳的医保和社保款问题，因上诉人在仲裁时的仲裁请求是：申请被告神华福能发电公司补缴工作期间的五险一金。而诉讼阶段时的诉讼请求是要求被上诉人支付企业未替员工缴纳的医保和社保款给上诉人，上诉人的劳动争议仲裁请求与诉讼请求不一致，且属于独立的请求，基于劳动争议仲裁前置程序的制度设计，该类诉讼请求应当先经过仲裁部门的仲裁，未经仲裁本院不予支持。上诉人的该上诉理由依法不能成立。综上，一审法院认定部分事实有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持龙岩市新罗区人民法院（2014）龙新民初字第5031号民事判决第一、二、三项。
二、被上诉人神华福能发电公司应于判决生效之日起十日内支付上诉人尤忠明法定节假日加班工资及应休未休年休假工资7204元，被上诉人天津蓝巢电力检修公司应于判决生效之日起十日内支付上诉人尤忠明法定节假日加班工资及应休未休年休假工资13406.7元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人尤忠明负担。一审案件受理费按照一审判决计收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈小曼
代理审判员 陈聪聪
代理审判员 黄晓燕
二〇一五年六月二十三日
书 记 员 许 敏
附：主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
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