河南省郑州市中原区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0102民初4186号
原告李东晖，男，1974年10月28日生，汉族，住郑州市金水区。
被告郑州市金ＸＸ旋家居投资开发有限公司，住所地郑州市中原区中原西路666号。
法定代表人肖凯旋，该公司董事长。
委托诉讼代理人张展展，河南陈州律师事务所律师。
委托诉讼代理人王浩凯，该公司法务专员。
原告李东晖与被告郑州市金ＸＸ旋家居投资开发有限公司（以下简称金马公司）劳动争议一案，本院于2017年6月1日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李东晖，被告金马公司委托代理人张展展、王浩凯到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李东晖向本院提出诉讼请求：一、请求确认试用期工资12000元，被告支付因解除劳动合同的经济补偿金6000元；二、请求被告支付因未提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的代通知费12000元；三、请求被告因未提前书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同、未支付经济补偿金的赔偿金24000元；四、请求支付2015年5月加班工资1848元，6月加班工资6930元；五、请求被告支付2015年7月计算错误的工资差额230元（5077-4847=230）；六、请求被告支付漏发工资2015年7月1-14日，遗漏3天1386元；七、请求被告支付漏发工资2015年7月14-18日，遗漏4天1848元；八、请求被告支付漏发工资2015年7月18-21日，遗漏3天1386元；九、请求被告支付诉讼费用。事实与理由：原告于2015年5月18日任职金ＸＸ旋任营销总监，约定工资15000元/月。被告7月14日要求原告交接相关工作，7月18日擅自删除指纹考勤，7月21日送达解除通知书。被告未给予办理社保，未将劳动合同交原告持有，原告工作期间遵守纪律，服从工作安排，从入职到离开根据被告要求，连续工作没有休息过。被告未给予调休、加班费、经济补偿金、足额工资等，被告未提前书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同，随意剥夺劳动者合法权利。原告实际工资如下，2015.7.22实收5月工资，12000÷26天×12天-税99元=5439元；2015.7.31实收6月工资，12000÷26天×26天-税1145元=10855元；2015.10.20实收7月工资，12000÷27天×11天-税42元=4847元；4847元属于计算错误，应为12000÷26天×11天=5077元，7月工资未足额发放。原告于2016年9月向法院提交过诉状，经一审“2016豫01**民初5008号判决”、二审“2017豫01民终4417号判决”，被告请求均被驳回。2017年5月2日原告重新向郑州市劳动人事仲裁委申请对遗漏请求的裁决，仲裁委驳回请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。“向有关部门请求权利救济”仲裁时效中断情形下，强调的是被侵犯的劳动权利向有关部门申请过救济，至于侵权人是否申请准确则并非仲裁时效中断的必要条件，如必须以申请准确为必要条件则违背立法精神和原则，因为所有的再请求救济均是因为之前的请求救济不准确而引起的，根据我国劳动合同法请求一并处理此事。诉讼中，原告增加诉讼请求：要求确认被告没有给原告劳动合同。
被告金马公司辩称，一、原告系第二次起诉，属于重复起诉的行为，法院对其起诉应予以驳回。从程序上说：1、本案违反一事不再理原则，属于重复起诉。涉案事实本身并未发生任何客观变化，且案件所依据的法律依据和证据均无变化；2、原告对已经生效的（2017）豫01民终4417号民事裁定书没有申诉，对此重复起诉的案件应适用审判监督程序再审。一审是已对相关合同约定的案件作出法律评价和认定，故一审所作生效判决具有既判力。加之本案双方当事人均未对该判决书进行申诉，表明原告已放弃或被视为放弃诉讼权利从而放弃实体权利，这是当事人意思自治和行使处分权的结果；3、《民事诉讼法》第124条第5项对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审；《民诉法解释》第247条规定“裁定不予受理，已经受理裁定驳回起诉”。且被告在2017年5月2日向劳动仲裁委请求仲裁，亦被驳回。故法院应驳回原告的起诉；二、从实体上说，原告在原一审、二审中提出过与本案相同的诉讼请求，仅仅计算漏发工资的数额不同，在原一审、二审中法院对诉讼请求均予以说理判决。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提供证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，确认事实如下：
2015年5月18日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限自2015年5月18日至2018年5月17日，试用期至2015年8月18日；5月18日，原、被告签订员工保密协议；5月18日，原告出具劳动合同签订确认书，载明：原告于2015年5月18日加入被告公司，并于2015年5月18日与公司签订《劳动合同》，合同期限自2015年5月18日至2018年5月17日。因原告试用期转正评估不合格，被告向原告邮寄《试用期解除劳动合同通知书》，载明：公司决定自2015年7月14日起，解除与原告的劳动合同；2015年7月21日，原告收到该《试用期解除合同通知书》。
2016年7月11日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认被告与原告2015年5月18日至7月18日存在劳动关系；二、确认被告未签订劳动合同，赔偿原告双倍工资24000元；三、支付2015年7月工资10370元；四、赔偿原告违法解除劳动关系的双倍赔偿金24000元；2016年8月15日，该委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告自2015年5月18日至7月14日存在劳动关系；二、自本裁决书生效之日起十五日，被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金5427.5元；三、驳回原告的其他诉讼请求。2016年9月20日，原告向本院提起诉讼。要求：一、确认被告与原告2015年5月18日至7月21日存在劳动关系，试用期工资为12000元/月。被告支付6月份漏发休息日工资6577元，支付7月份漏发10天工资4444元；二、确认被告签订空白劳动合同，免除自己的法定责任、排除劳动者权利属于欺骗行为。被告赔偿原告双倍工资24000元；三、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金，半个月工资6000元；四、被告解除劳动关系未提前三十日以书面形式通知原告本人，支付原告一个月工资12000元；五、被告支付原告违反劳动法解除劳动关系的相关规定的经济赔偿金24000元；六、由被告承担诉讼费用。该案经本院审理后于2017年1月16日作出（2016）豫0102民初5008号民事判决书，判决：驳回原告诉讼请求。原告对上述民事判决书不服，提出上诉；2017年4月25日，郑州市中级人民法院作出（2017）豫01民终4417号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。
2017年5月2日，原告再次向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；2017年5月8日，该委员会以：原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金6000元、2015年7月计算错误工资差额230元、2015年7月1日至14日漏发工资1386元、2015年7月14日至18日漏发工资1848元、2015年7月18日至21日漏发工资1386元的请求，我委已经处理过；原告要求被告加付未提前书面通知、未支付经济补偿金24000元的请求，已超过劳动争议仲裁时效为由，决定：不予受理。2017年6月1日，原告再次向本院提起诉讼。
上述事实有当事人陈述、民事判决书、仲裁裁决书、不予受理通知书予以证实。
本院认为，原告要求确认试用期工资为12000元的诉讼请求，本院已经进行审理，且作出了生效的民事判决书，根据“一事不再理”的原则，原告的该项诉讼请求，应予驳回。
对于原告要求被告支付因解除劳动合同的经济补偿金6000元的诉讼请求，本院已经进行审理，且作出了生效的民事判决书，根据“一事不再理”的原则，原告的该项诉讼请求，应予驳回。
对于原告要求被告支付因未提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的代通知费12000元工资的诉讼请求，本院认为，原告上述请求并未在其申请劳动仲裁时向劳动仲裁部门提出，并经劳动仲裁机构进行审理，故原告的上述诉讼请求，本院不予审理。
对于原告要求被告因未提前书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同、未支付经济补偿金的赔偿金24000元的诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”的规定，原告的该项诉讼请求，原告未提供证据证明，原告的该项诉讼请求在劳动争议申请仲裁时效期间一年内提起而引起诉讼时效中断，故原告的该项诉讼请求，因超过诉讼时效期间，本院不予支持。
对于原告请求被告支付2015年5月加班工资1848元、6月加班工资6930元的诉讼请求，本院认为，原告的上述诉讼请求未在劳动争议申请仲裁时效期间内向劳动仲裁部门提出，并经劳动仲裁机构进行审理，故原告的上述诉讼请求，本院不予审理。
对于原告请求被告支付2015年7月计算错误工资差额230元的诉讼请求，本院认为，原告的上述诉讼请求未在劳动争议申请仲裁时效期间内向劳动仲裁部门提出，并经劳动仲裁机构进行审理，故原告的上述诉讼请求，本院不予审理。
对于原告要求被告支付漏发2015年7月1日至14日3天工资1386元、2015年7月14日至18日4天工资1848元、2015年7月18日至21日3天工资1386元的请求，原告的上述诉讼请求，本院已经进行审理，且作出了生效的民事判决书，根据“一事不再理”的原则，原告的该项诉讼请求，应予驳回。
对于原告要求确认被告没要给原告劳动合同的诉讼请求，原告的上述诉讼请求未在劳动争议申请仲裁时效期间内向劳动仲裁部门提出，并经劳动仲裁机构进行审理，故原告的上述诉讼请求，本院不予审理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十四条第（五）项之规定，判决如下：
驳回原告李东晖的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告李东晖负担。
如不服本判决，可在判决书送达之次日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 王 斌
人民陪审员 廉钦法
人民陪审员 方惠敏
二〇一七年十月三十一日
书 记 员 弓 露