吉林省德惠市人民法院民 事 判 决 书（2017）吉0183民初3400号原告：吉林省宏铭钢结构有限公司法定代表人：刘刚，总经理。委托诉讼代理人：侯国宇，吉林申和律师事务所律师。被告：于在江，住德惠市。原告吉林省宏铭钢结构有限公司与被告于在江劳动争议一案，本院于2017年5月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吉林省宏铭钢结构有限公司的委托诉讼代理人侯国宇、被告于在江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吉林省宏铭钢结构有限公司向本院提出诉讼请求：1.要求原告按照3954元为基数支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食费补助等。2.判令原告支付被告三个月停工留薪期工资。3.判令被告受伤发生的医疗费用中，不属于工伤保险基金支付范围的，由原被告各承担50%。4.判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金。5.本案受理费等由被告方承担。事实及理由：2015年11月5月下午12时，被告在原告处进行维修工作时，因升降梯发生故障，导致被告受伤。2017年2月13日被告向仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会作出裁决书。原告认为仲裁委员会所作出的裁决书有失公正，且认定事实错误，理由如下：一.被告受伤前十二个月的平均工资应为3954元。根据原告所出示、提交的证据可以计算出被告受伤前十二个月的平均工资应为3954元，而不应该是仲裁委员会在裁决书中认定的4352元。因此，一次性伤残补助金、一次性工伤补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费等计算基数应以3954元作为基数进行。二.原告仅应支付被告三个月停工留薪期工资。裁决书中本委认为：“申请人工伤认定书认定的受伤部位最重部位骶骨骨折停工留薪期应为12个月，因此申请人请求给付12个月的停工留薪期工资的主张，依法有据，本委应予以支持”。但根据《吉林省工伤职工停工留薪期的管理办法》及《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）的相关规定》，骶骨骨折的停工留薪期的工资应为三个月，因此原告仅需要支付被告三个月的停工留薪期工资。三.仲裁裁决书中对于被告发生的医疗费中不属于工伤保险基金支付范围的部分，并没有核实认定，属认定事实不清，因此，裁决医疗费全部由原告承担明显显示公平。四.原告不应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。根据原被告签订的《劳务合同》中可以看出该合同期限为一年，自2015年2月18日起至2016年2月17日止。因为，被告于2017年2月13日向仲裁委员会提起仲裁时，原、被告签订的《劳务合同》期限已届满，劳动合同已终止。所以，不存在被告所认为的解除情形，更不存在经济补偿金的问题。综上，基于以上事实，根据我国《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律法规，为维护原告的合法权益，故向法院提起诉讼。于在江辩称，2015年1月工资单中的考勤是27天，工资3919元，根据2014年11月-12月份、2015年2月份的日工资平均160.7元，我满勤28天，4500元是月工资，2015年8月份开始涨工资，每月5300元，带二号车间，实际开5000元，预留300元，待年底发放，工资单的工资不对，字也不是我签的。我服从裁决。原告说停工留薪期三个月不对，第一次出院全休三个月，第二次休息两周，用拐行走一个月，第三次出院后一个月离床活动，三个月内严禁久座，拒绝剧烈运动。本院经审理认定事实如下：1.于在江于2013年6月11日到吉林省宏铭钢结构有限公司上班，从事电工和机修工作，2015年11月5日下午12点30分上班后在车间电工室，李龙1点多到电工室找于在江维修，因1号车间次机构北侧5T天车故障，东西行走偏线轨道开焊掉落一节，另一节因开焊一半碰到电源控制箱上，于在江与李龙一同在1号车间4号门口处维修，由于维修时升降梯升到4米半左右时，不明原因倒了，造成于在江坠落，于在江伤后被送到德惠市福阳医院，由于伤情严重转去长春市骨伤医院住院治疗。诊断结论：腰1椎体爆裂性骨折，L5右侧横突骨折，腰椎间盘突出、双侧根骨粉碎性骨折，双侧舟骨骨折伴右侧舟骨脱位，右足骰骨、右足第2-3楔骨，右足第3及第5跖骨基底部骨折，右侧骶骨骨折。第一次2015年11月5日在长春骨伤医院住院30天，单位交钱单位结算，住院费用94873.05元。第二次2016年3月1日到3月5日在长春骨伤医院住院4天，取除内固定装置等，单位交钱单位结算，住院费用3873.14元。第三次2016年11月21日到12月6日在长春骨伤医院住院15天，腰1椎体骨折术后、左根骨骨折术后，于在江花费13479.58元。于在江三次住院共计49天。2.于在江向吉林省宏铭钢结构有限公司出具借据两枚，金额共计8000元。3.2016年4月28日长春市人力资源和社会保障局出具了工伤认定决定书。4.2016年12月15日长春市劳动鉴定委员会鉴定为八级伤残。5.于在江住院期间吉林省宏铭钢结构有限公司未派人护理，吉林省宏铭钢结构有限公司没有给于在江参加工伤保险。6.经于在江申请，本院委托，吉林公正司法鉴定中心作出的司法鉴定意见书的鉴定意见为：2014年2月18日劳务合同中乙方签字处“于在江”签名是于在江本人书写。本院认为，被告是原告的职工,在工作期间受伤，原告应按工伤的相关规定予以赔偿；原告提供的工资表不全,且有部分不是于在江本人签字,同时被告于在江对此有异议,2015年10月份考勤11月份工资表,落款日期为2015年12月18日，该份工资表存疑,德惠市劳动人事争议仲裁委员会计算的工资标准为4352.00元,未超出行业标准,被告未提出异议，本院予以采信。对于劳动人事争议仲裁委员会作出的关于伙食补助费980.45元的裁决,并没有超出法律规定的上一年度即2014年长春市职工日平均工资214.6元的10%乘以住院49天后的数额,且被告对此没有异议,故予以采信。原告应给付被告一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金为11个月本人的工资、一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资。原、被告双方签订了自2015年2月18日始至2016年2月17日止，为期一年的劳动合同，2015年11月5月，因升降梯发生故障，导致于在江受伤,事故发生时，在劳动合同期间内，故原告应给付被告解除劳动合同的经济补偿金。原告主张的护理费按每天120.82元计算,即120.82元/天×49天=5920.18元，符合非医护人员的护理费的相关法律规定，本院予以支持。第一次和第二次的住院费用是原告支付的，该部分劳动人事争议仲裁委员会对其未作出裁决，故本院不作处理。于在江2015年11月5日受伤住院，最后出院时间是2016年12月，结合于在江的伤情、住院情况及出院诊断书载明的出院后的注意事项，其停工留薪期以12个月为宜。综上，原告应以4352.00元为基数支付被告的合理经济损失为：一次性伤残补助金47872.00元（4352.00元×11月=47872.00元）；一次性工伤医疗补助金47872.00元（4352.00元×11月=47872.00元）；一次性伤残就业补助金39168.00元（4352.00元×9月=39168.00元）；停工留薪期工资52224.00元（4352.00元×12月=52224.00元）；解除劳动合同的经济补偿金13056.00元（4352.00元×3月=13056.00元）;医疗费14269.58元；住院期间伙食补助费980.45元（4352.00元÷21.75天×10%×49天=980.45元）；住院期间护理费5920.18元（120.82元/天×49天=5920.18元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《吉林省实施办法》第三十四条、第三十五条、第四十条、《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》第四条规定，判决如下：一、原告吉林省宏铭钢结构有限公司与被告于在江解除劳动关系；二、吉林省宏铭钢结构有限公司给付于在江一次性伤残补助金47872.00元、一次性工伤医疗补助金47872.00元、一次性伤残就业补助金39168.00元、解除劳动合同的经济补偿金13056.00元、12个月的停工留薪期工资52224.00元、医疗费14269.58元、住院期间护理费5920.18元，住院伙食补助费980.45元，合计221362.21元，扣除8000.00元后，吉林省宏铭钢结构有限公司给付于在江213362.21元，此款在本判决生效后5日内履行完毕；三、驳回吉林省宏铭钢结构有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，返还吉林省宏铭钢结构有限公司5.00元,由吉林省宏铭钢结构有限公司负担5.00元；邮寄费140.00元，由吉林省宏铭钢结构有限公司与于在江各负担70.00元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员  王希和二〇一七年十二月五日书记员  李汉伟