湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终2955号
上诉人（原审原告暨被告）：王国强，男，1960年4月13日出生，汉族，住湖北省武汉市硚口区。
委托诉讼代理人：向细生，湖北创智律师事务所律师。
上诉人（原审被告暨原告)：上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司，住所地：上海市浦东新区航头镇航头路144-164号9幢295室。
法定代表人：华建刚，总经理。
委托诉讼代理人：刘娇，女，公司员工。
上诉人王国强因与上诉人上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司（以下简称爱谱华顿公司）劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2017）鄂0106民初8350号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王国强上诉请求：撤销原判第一项、第二项、第六项，改判爱谱华顿公司支付王国强赔偿金48,745.46元、支付2009年2月17日至2017年3月31日年休假工资31,640元、支付2016年4月至2017年3月克扣工资2,400元。事实和理由：1.关于劳动合同解除前l2个月月平均工资数额认定。王国强月工资不仅包括基本工资(银行流水)，而且包括社保部分、加班工资。王国强已提供了月平均工资为2,532.53元，同时加上社会保险的个人缴费部分和公积金为334.85元，故王国强劳动关系解除前月平均工资应为2,867.38元，被上诉人应支付王国强赔偿金48,745.46元。2.关于法律适用。根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定，当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。而原判直接适用关于诉讼时效规定，属于适用法律错误，故爱谱华顿公司应支付王国强2009年2月l7日至2017年3月31日年休假工资31,640元。
爱谱华顿公司辩称意见同上诉意见。
爱谱华顿公司上诉请求：撤销原判，改判爱谱华顿公司无须向王国强支付违法解除劳动合同关系赔偿金和带薪年休假工资，由王国强承担本案诉讼费。事实和理由：一、原判及仲裁裁决认定事实错误。首先，因双方签订劳动合同时的客观情况发生了重大变化，即仓库整体撤销而无法再继续履行，加之王国强严重违反公司规章制度，在双方协商未果的情况下，爱谱华顿公司解除了与王国强之间的劳动合同。因此，爱谱华顿公司无须向王国强支付违法解除劳动关系的赔偿金。其次，在仲裁及一审程序中，王国强并未提供充足证据证明其工作已累计满20年，原判认定应给予王国强每年15天的带薪年休假错误。第三，爱谱华顿公司提供的王国强工资清单中已清晰、明确表明王国强在离职前l2个月的平均工资为2,443.0l元，而一审法院认定的2,543.07元的月平均工资显然错误。
王国强辩称意见同上诉意见。
王国强向一审法院起诉请求：1.爱谱华顿公司支付王国强2016年4月至2017年3月每月克扣共计工资2,400元（200元/月×12月）；2.爱谱华顿公司支付王国强赔偿金48,745.46元（2,867.38元×8.5×2）；3.爱谱华顿公司支付王国强2009年2月17日至2017年3月31日未休年休假工资31,640元（2,867.38元÷21.75×15天×200%×8年）；4.爱谱华顿公司为王国强办理失业金领取手续；5.爱谱华顿公司为王国强办理社会保险转移手续。
爱谱华顿公司向一审法院起诉请求：1.爱谱华顿公司无须支付王国强违法解除劳动合同赔偿金48,745.46元；2.爱谱华顿公司无须支付王国强2015年4月1日至2017年3月31日期间带薪年休假工资7,910元；3.驳回王国强的全部诉讼请求，由王国强承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：2009年4月1日，王国强与案外人上海爱谱华顿电子工业有限公司签订三年期劳动合同，合同到期后，双方续签劳动合同，合同期至2013年4月1日。
2013年4月1日，王国强、爱谱华顿公司及案外人上海爱谱华顿电子工业有限公司签订三方协议，约定：王国强与上海爱谱华顿电子工业有限公司的劳动合同关系于2013年3月31日解除；王国强与爱谱华顿公司延续王国强与上海爱谱华顿电子工业有限公司原劳动合同内容；王国强与上海爱谱华顿电子工业有限公司历年劳动合同中的权利义务由王国强与爱谱华顿公司享有和继承。当日，王国强与爱谱华顿公司签订三年期书面劳动合同，约定王国强的月薪为1,400元。2016年2月26日，王国强与爱谱华顿公司签订三年期的书面劳动合同，约定王国强的月薪为1,800元。2017年3月30日，爱谱华顿公司向王国强出具《终止（解除）劳动合同通知书》，以王国强2017年3月多次旷工、严重违反爱谱华顿公司规章制度为由解除劳动合同关系，但爱谱华顿公司未出具相应证据证明王国强存在旷工的事实。2017年3月31日，双方劳动合同关系正式解除。经核算，王国强离职前月平均工资为2,543.07元。
2009年4月至2009年9月，案外人武汉爱谱华顿安防科技有限公司为王国强缴纳了基本养老保险。2009年4月至2009年9月，案外人武汉数控博威机械有限公司为王国强缴纳了医疗保险、生育保险、工伤保险及失业保险。2009年10月至2017年2月，案外人武汉爱谱华顿安防科技有限公司为王国强缴纳了社会保险（五险）。
王国强1979年参加工作，其累计工作满20年，每年应休年休假天数为15天。爱谱华顿公司未向一审法院举证证明安排王国强休带薪年休假或支付王国强带薪年休假工资。
另查明：上海爱谱华顿电子工业有限公司、武汉爱谱华顿安防科技有限公司均为爱谱华顿公司之子公司，三者存在关联关系。
2017年4月5日，王国强向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.爱谱华顿公司支付王国强2016年4月至2017年3月克扣工资2,400元（200元×12个月）；2.爱谱华顿公司支付王国强经济补偿金24,372.73元（2,867.38元/月×8.5个月）；3.爱谱华顿公司支付王国强赔偿金48,745.46元（2,867.38元/月×8.5个月×2倍）；4.爱谱华顿公司支付王国强2009年2月17日至2017年3月31日年休假工资31,640元（2,867.38元/月÷21.75天/月×15天×8年×200%）；5.爱谱华顿公司为王国强办理失业金领取手续；6.爱谱华顿公司为王国强办理社会保险转移手续。2017年9月21日，该委作出昌劳人仲裁字[2017]第490号仲裁裁决，裁决：1.爱谱华顿公司支付王国强违法解除劳动合同关系赔偿金48,745.46元；2.爱谱华顿公司支付王国强2015年4月1日至2017年3月31日带薪年休假工资7,910元；3.爱谱华顿公司为王国强办理失业金领取手续；4.爱谱华顿公司为王国强办理社会保险关系转移手续。上述裁决于裁决书生效之日起三十日内履行；5.驳回王国强其他仲裁请求事项。王国强与爱谱华顿公司均不服仲裁裁决，先后起诉至法院。
一审法院认为，王国强、爱谱华顿公司及案外人上海爱谱华顿电子工业有限公司签订三方协议书，约定：王国强与上海爱谱华顿电子工业有限公司的劳动合同关系于2013年3月31日解除；王国强与爱谱华顿公司延续王国强与上海爱谱华顿电子工业有限公司原劳动合同内容；王国强与案外人上海爱谱华顿电子工业有限公司历年劳动合同履行中的权利义务由王国强与爱谱华顿公司享有和继承。故对王国强认为2009年4月至2017年3月劳动合同关系权利义务承接主体为爱谱华顿公司的主张，一审法院予以支持。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则承担举证不能的法律后果。王国强所提交的证据不能证明2016年4月至2017年3月存在月工资差额200元的事实，该期间的月工资均高于双方劳动合同约定的月工资标准，故一审法院对王国强主张爱谱华顿公司支付其2016年4月至2017年3月克扣工资2,400元的诉讼请求不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位在行使单方解除权时，必须证明劳动者的违反行为客观存在且属“严重”。结合本案，爱谱华顿公司未能举证证明王国强旷工的事实，故其单方解除权之行使不符本条款要求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故对于王国强主张爱谱华顿公司支付其违法解除劳动合同关系赔偿金的诉讼请求，一审法院予以支持。经核算，王国强离职前月平均工资为2,543.07元，爱谱华顿公司应支付王国强违法解除劳动合同赔偿金为43,232.19元（2,543.07元/月×8.5个月×2倍）。
王国强与爱谱华顿公司对仲裁裁决爱谱华顿公司不支付王国强经济补偿金的事项均未提出异议，一审法院对仲裁裁决的该项事项予以确认。
依据《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。爱谱华顿公司未向一审法院举证证明其已安排王国强休带薪年休假的事实，亦未举证证明支付王国强带薪年休假工资的事实，应由其承担举证不能的不利法律后果。王国强2015年4月1日至2016年3月31日未休年休假的可以在次年予以安排，一审法院对王国强主张该时间段内未休年休假工资的诉讼请求予以支持；王国强主张爱谱华顿公司支付2016年4月1日至2017年3月31日期间未休年休假工资的请求，亦符合上述规定，一审法院亦予以支持；王国强主张爱谱华顿公司支付其2009年4月1日至2015年3月31日未休年休假工资的诉讼请求，已超过诉讼时效，一审法院不予支持。经核算，爱谱华顿公司应支付王国强2015年4月至2017年3月31日带薪年休假工资为7,015.37元[2,543.07元/月÷21.75天/月×15天/年×2年×（300%－100%）]。
依据《湖北省失业保险实施办法》第二十一条的规定，非因本人意愿中断就业的，可以享受失业保险金，对于王国强主张爱谱华顿公司为其办理失业金领取手续的诉讼请求，一审法院予以支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于王国强主张爱谱华顿公司为其办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，一审法院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《湖北省失业保险实施办法》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司支付王国强违法解除劳动合同关系赔偿金43,232.19元。二、上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司支付王国强2015年4月1日至2017年3月31日带薪年休假工资7,015.37元。三、上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司为王国强办理失业金领取手续；四、上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司为王国强办理社会保险关系转移手续。上述各项内容于判决生效之日起十五日内给付或办理。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司诉讼请求；六、驳回王国强其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。
本院二审期间，双方当事人均未提供新证据。
本院另查明，王国强离职前月平均工资为2,777.86元（含王国强每月个人应缴纳社保和公积金计334.85元）
本院对原审判决认定的其他事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，爱谱华顿公司未能举证证明王国强存在旷工等严重违反用人单位规章制度的事实，故一审法院认定爱谱华顿公司系违法解除劳动合同，并无不当。爱谱华顿公司应当支付违法解除劳动关系赔偿金。经本院核算，王国强离职前月平均工资为2,777.86元，故爱谱华顿公司应支付王国强违法解除劳动合同赔偿金为47,223.62元（2,777.86元/月×8.5个月×2倍）。一审法院认定王国强离职前月平均工资为2,543.07元不当，本院予以纠正。对王国强主张按月平均工资2,867.38元标准支付赔偿金48,745.46元以及爱谱华顿公司主张不予支付赔偿金的上诉请求，本院均不予支持。
关于未休年休假工资的认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。根据上述法律规定，基于年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。本案中，王国强于1979年参加工作，其累计工作满20年，每年应休年休假天数为15天。因爱谱华顿公司未举证证明已安排王国强休带薪年休假或支付王国强未休年休假工资，故爱谱华顿公司应当支付相应未休带薪年休假工资。因双方于2017年3月31日解除劳动关系，王国强于2017年4月5日申请仲裁，故王国强主张爱谱华顿公司支付其2015年1月1日起至2017年3月31日期间未休带薪年休假工资的请求，符合上述法律规定。经核算，爱谱华顿公司应支付王国强2015年1月1日至2017年3月31日未休带薪年休假工资为8,429.37元（2,777.86元/月÷21.75天/月×33天×200%）。一审法院判决爱谱华顿公司支付王国强2015年4月1日至2017年3月31日未休带薪年休假工资7,910元不当，本院予以纠正。本院对王国强主张爱谱华顿公司支付其2009年4月1日至2014年12月31日未休带薪年休假工资以及爱谱华顿公司主张不予支付王国强未休带薪年休假工资的上诉请求，均不予支持。
关于克扣工资2,400元的认定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，王国强认为爱谱华顿公司在2016年4月至2017年3月期间克扣其工资2,400元，但王国强未能提交上述主张的事实证据，且该期间王国强的月工资均高于双方劳动合同约定的月工资标准，故一审法院对王国强主张爱谱华顿公司支付其2016年4月至2017年3月克扣工资2,400元的诉讼请求不予支持，并无不当。
综上所述，一审判决认定事实基本清楚，但部分适用法律不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市武昌区人民法院（2017）鄂0106民初8350号民事判决第三项、第四项，即三、上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司为王国强办理失业金领取手续；四、上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司为王国强办理社会保险关系转移手续。上述各项内容于本判决生效之日起十五日内给付或办理。
二、撤销湖北省武汉市武昌区人民法院（2017）鄂0106民初8350号民事判决第一项、第二项、第五项、第六项，即一、上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司支付王国强违法解除劳动合同关系赔偿金43,232.19元。二、上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司支付王国强2015年4月1日至2017年3月31日带薪年休假工资7,015.37元。五、驳回上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司诉讼请求；六、驳回王国强其他诉讼请求。
三、上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付王国强违法解除劳动合同关系赔偿金47,223.62元。
四、上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付王国强2015年1月1日至2017年3月31日未休带薪年休假工资8,429.37元。
五、驳回上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司诉讼请求；
六、驳回王国强其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 静
审 判 员 王 伟
审 判 员 李 娜
二〇一八年五月十八日
法官助理 邹思琪
书 记 员 李雯瑾