天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终34号上诉人（原审原告）：天津国强国际进出口商品市场管理有限公司，住所地天津自贸试验区（东疆保税区）一期海润物流园27号仓库东侧办公室103-104房间。法定代表人：林易陞，职务董事长。委托诉讼代理人：侯小兵，天津星鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵井芳。上诉人天津国强国际进出口商品市场管理有限公司因与被上诉人赵井芳劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初25461号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人天津国强国际进出口商品市场管理有限公司委托诉讼代理人侯小兵、被上诉人赵井芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津国强国际进出口商品市场管理有限公司上诉请求：撤销原审判决第一、二项，改判支持上诉人的原审诉讼请求；本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审法院在事实认定方面存在错误，上诉人并不存在非法解除劳动关系的情况。同时，上诉人与被上诉人之间并没有约定报销车费等事项，判令上诉人给付车费等费用缺乏事实及法律依据。赵井芳辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。天津国强国际进出口商品市场管理有限公司向一审法院起诉请求：1、不支付被告经济赔偿金3000元；2、不支付被告报销费用436元及交通补助754元；3、诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告2015年10月26日入职原告处，双方签订了2015年10月26日起至2018年10月25日止的书面劳动合同，约定被告担任生产管理岗位工作，工资为3000元/月。2016年4月22日原告以被告违反公司规章制度为由，解除了与被告的劳动合同关系。原告未发放被告2016年4月工资，同意给付当月工资2068.95元。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会2016年5月16日受理被告劳动争议仲裁申请，并于2016年7月5日做出津滨劳人仲案字（2016）第0510号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人一次性支付申请人工资2068.95元、赔偿金3000元、报销费用436元、交通补助754元，以上总计6258.95元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。对于上述当事人双方没有争议的事实，予以确认。关于原告解除劳动合同的事由，原告提交证据《通告》二份，证明2016年3月12日、2016年3月19日因被告不参加公司培训，对被告予以处分记大过两次，被告虽不予认可收到该通告，但对原告上述日期安排培训的事实认可，故对原告对被告予以记大过处分的事实予以采信。关于原告解除劳动合同的依据，原告提交证据《康农集团入职培训》，证明被告知悉原告规章制度，该证据有被告本人签字，对该证据真实性及证明目的予以采信；原告提交证据《规章制度讨论意见征集汇总表》、《通告》、《康农集团标准化运作体系文件》，证实原告依据《集团奖惩制度》第九条的规定：“有下列情形之一者，予以记大过：8、公司组织的会议、培训、学习、考试或其他社团活动，未获批准擅自不参加者。”及第十条的规定：“有下列情形之一者，属于严重违反公司规章制度，开除处理：7、记大过满两次（含两次）以上者。”解除与被告的劳动合同，被告虽否认知悉规章制度内容，但因被告签署了《康农集团入职培训》，故对原告解除劳动合同的规章制度依据予以采信。关于报销费用与交通补助，被告提交的证据《离职交接单》中载明：“费用报销共计436元，交通补助共计754元，实际应支付总金额为1190元，实际支付金额1190元，随4月份工资一起发放。”原告认可该证据真实性，故对该证据予以采信。关于原告安排培训的时间，2016年3月12日、3月19日均为休息日，原告虽主张已与被告协商且承诺调休，但未提供证据证实，对原告休息日安排培训已与被告协商且承诺给予调休的事实不予采信。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张不支付赔偿金3000元，被告不予认可；根据《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，“协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。”原告于休息日安排被告参加培训，未与被告协商一致，亦未明确休息日加班予以调休或支付加班费，故被告有权拒绝参加该培训，原告以此为由解除与被告的劳动合同关系，不符合法律规定，属违法解除，依法应给付被告赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”结合被告工作年限及工资数额，原告应给付被告赔偿金3000元，原告主张不予支付无事实及法律依据，不予支持。原告主张不支付报销费用436元及交通补助754元，被告不予认可；因《离职交接单》中明确约定了上述款项应随2016年4月份工资一同发放给被告，故原告不予支付，无事实及法律依据，不予支持。原告认可给付被告仲裁裁决的2016年4月工资2068.95元，予以照准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第七十一条之规定，判决：一、原告天津国强国际进出口商品市场管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告赵井芳赔偿金3000元；二、原告天津国强国际进出口商品市场管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告赵井芳报销费用436元、交通补助754元；三、原告天津国强国际进出口商品市场管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告赵井芳2016年4月工资2068.95元；四、驳回原告的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津国强国际进出口商品市场管理有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人提交的证据系其单方制作，被上诉人予以否认，对该证据真实性，本院不予认可。原审查明事实正确，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于上诉人是否存在与被上诉人违法解除劳动关系的问题，上诉人与被上诉人均认可双方约定被上诉人每周工作六天、休息一天，被上诉人主张上诉人安排培训的日期为被上诉人的休息日，其有权拒绝培训。根据已查明的事实，上诉人安排被上诉人培训的日期均在公休日，现上诉人并未提供证据证明上述培训日期为双方约定的工作日，上诉人虽主张已经就培训事宜与被上诉人协商且承诺安排调休，但并未提供充分证据予以证实。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。上诉人以被上诉人未参加培训为由给予处分并因此与被上诉人解除劳动关系，不符合相关法律规定，属于违法解除劳动合同关系，原审判决上诉人支付被上诉人赔偿金并无不当，本院予以维持。关于上诉人是否应支付被上诉人报销费用及交通补助的问题，原审法院根据被上诉人提交的《离职交接单》判决上诉人支付被上诉人报销费用及交通补助并无不当，本院予以维持。上诉人主张不予支付上述费用，没有依据，本院不予支持。综上所述，天津国强国际进出口商品市场管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如果上诉人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人天津国强国际进出口商品市场管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王广利审 判 员  刘 杰代理审判员  张 月二〇一七年二月十四日书 记 员  吕琳超