福建省福清市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）融民初字第5146号
原告福建冠良汽车配件工业有限公司，住所地福建省福清市融侨经济技术开发区福玉路。
法定代表人杨维庆，系该公司总经理。
委托代理人李志华，系该公司人力资源信息部经理。
委托代理人李小军，福建怀司律师事务所律师。
被告王文娟，女，1975年11月7日出生，汉族，住福建省福清市。
委托代理人蔡友玳，福建闽律律师事务所律师。
委托代理人林晶，福建闽律律师事务所律师。
原告福建冠良汽车配件工业有限公司与被告王文娟劳动争议一案，本院于2013年9月23日受理后，依法组成合议庭，于2013年12月5日公开开庭进行了审理。原告福建冠良汽车配件工业有限公司的委托代理人李志华、李小军，被告王文娟及其委托代理人蔡友玳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福建冠良汽车配件工业有限公司诉称：被告系我公司业务部内勤（内务）文员，其所在的内务部门在获得业务抽成、差价分成及其他奖金时按照一个业务员对待，参照业务员所规定的条件计取上述奖金。被告所在内务部门获取上述奖金所应承担的义务就是应负责追回货款，即如有到期未回笼货款，应先扣减。扣减后的余额方可发放。被告所谓的风险抵押金来自于业务抽成、差价分成，是被告所在部门的集体奖金，而非其个人的奖金，因此被告作为个人在其任职期间没有资格申请分配。被告只有因故离职，在办完移交手续、澄清所有业务往来的责任后，可于当年年终结算后至少6个月退回所有抵押金。首先被告所在的内务部门坏账至2013年6月1日为止累计达561915.84元；其次被告本人并未离职，因此被告不具备发放风险抵押金的条件，而福清市劳动争议仲裁委员会《融劳仲决（2013）××号判决书》（以下简称裁决书）却以被告没有过错，是原告将风险责任转嫁给被告身上为由，认定原告以法定程序制定的相关制度违法。这完全是对业务抽成和差价分成的性质认定错误。业务抽成和差价分成本质上属于奖金，原告完全有权利制定奖金的发放条件和时间，这是用人单位自主经营权的表现，而裁决书认为原告没有按月将上述款项支付给被告违反了《劳动法》第54条等法律法规的规定，这显然是属于适用法律错误，因此仲裁委裁决原告要支付被告抵押金是完全错误的，应予以纠正。原告请求法院撤销该裁决书第一项裁决，并依法判令原告不用向被告支付抵押金。
被告王文娟辩称：被告于1994年4月16日到原告公司就职，于2008年双方签订了无固定期限劳动合同，合同中注明被告就职的工作岗位是业务部内勤。按原告规定，被告工作职责是负责接收客户订单时，依公司仓库库存情况和相关业务文件规定，按订单要求开具销售交运单并递交给公司相关部门和领导层审批，审批通过后通知公司的发运经办人或物流公司将货物托运给客户。1999年公司开始实行《承包性业务和非承包性业务》的业务规定，文中明确“业务部经理和业务内勤不得参与承包，但是一些配套、出口和无人管辖的地区业务由内务负责主管，并给予一定的抽成补偿作为奖金。”从2003年开始，原告在每月计算业务提成时将差价30%提留作为公司留存，并在每年年终总决算时将公司留存和差价部分40%归个人所有的部分转为风险抵押金。截止到2012年6月31日原业务部BL内务抵押金额中，原告扣留的被告应分配的金额达236529.85元。被告曾于2013年2月份要求原告归还，但遭到拒绝。被告认为，关于原告所陈述的抵押金不是奖金，而是被告基本工资的组成部分，根据法律规定工资应当按月发放，而原告没有按月发放，已违反了劳动法律法规，侵犯了被告的合法权益，故请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告王文娟于1994年4月16日受聘原告福建冠良汽车配件工业有限公司从事内勤工作，2008年1月1日双方签订一份无固定期限劳动合同。2003年1月1日原告公司制定《2003年业务工作规定》，该规定：“……二、分片任务与抽成……（5）以承包合同中规定的任务与抽成率为基数，按完成任务率的不同，抽成率将可能做相应的改变：（业务内勤参照此办法计算）……但在每月计取抽成时，按最低档次（基数抽成率×70%）计算，年终决算时套用上表计算，将总额的20%转为风险抵押金，以增加个人的授信额度。业务部基金按1%计取，余款拨还个人……四、销售价格与差额分成……（4）业务员完成任务在80%以下者，或货款回笼时间平均超过90天者，不得享受差额分成……”。2005年1月原告公司制定的《2005年业务工作规定》规定：“……（三）……《2003年业务工作规定》中的第四条第（3）点的规定今后不再执行。第十一条第（4）点改为：“对业务部范围内的无石棉B／L产品占B／L销售总量的比例的奖励：40－50%（含）40%奖0.1%抽成率……（四）由于已有了上述第一条的奖励，所以《2003年业务工作规定》中第二条第（5）点做如下修改：对业务人员以承包合同中规定的任务与抽成率为基数，按完成任务率的不同，抽成率将可能做相应的改变（业务内勤亦参照此办法计算）……在每月计取抽成时，按最低档次（基数抽成率×70%）计算，年终决算时套用上表计算。应得抽成总额应按以下比例分配：平时结算：70%；业务部基金：1%；转风险抵押金：0－20%……”。2007年1月原告制定的《2007年市场部业务工作规定》规定：“……一、任务与抽成（详见表五、表六、表七、表八）……以业务承包合同中所规定的第I档任务与抽成率为基数，按业务人员完成任务率不同，其抽成率将会做相应的浮动……二、抽成与让利标准……（9）财务部门在每月计取抽成时，按最低档次（基数抽成率×70%）计取。年终决算时套用本规定第一条第②点的公式计算。应得抽成按以下比例分配：平时结算：70%；业务部基金：1%；转风险抵押金：0－20%（业务部不再另外计取业务基金）……三、价格与差价分成……（4）业务员完成年度任务在80%以下者，或年度平均货款回笼时间平均超过90天者，不得享受差价分成（新任业务员第一年承包可适当放宽限制，但亦不能过宽）。财务每月结算，可算出差价分成额，但不兑现给个人。年终结算时，凡符合条件者，个人部分转入风险抵押金户头。不符合条件者，个人部分转还公司……六、信用管理与风险抵押金……（6）业务员因故离职，在办完移交手续、澄清所有业务往来的责任后，可于当年年终决算后至少6个月退回剩余的抵押金……”。2009年2月原告制定的《2009年业务部业务工作规定》规定：“……（六）业务抽成、让利……（3）……财务部门在每月计取抽成时，应按最低系数计算（70%），年终决算时套用上述公式计算并按以下的顺序分配：平时结算：70%；转风险抵押金：1-20%；属于个人的余额：0-10%……”。2010年2月原告制定的《2010年业务部业务工作规定》规定：“……四、抽成与让利标准……（3）抽成率与完成任务率的浮动关系：……财务部门在平时计取抽成时，按0.7系数计，年终决算时套用上述公式计算并按下列顺序分配：平时计算：70%；转风险抵押金：1－15%；属于个人的余额：0－15%……五、差价分成：公司对各地办事处或大直销户的销售通常都可能以公司最低价开单。如有高出最低价的销售，差价分成扣除税收后以公司：个人=5：5的比率进行分成。但办事处或大直销户向特定终端客户供货并要求加价开票时，差价分成可按扣除税收后公司：个人=3：7计算。当业务员完成任务90%以上，且货款回笼时间不超过90天者，差价分成个人部分可在年终决算时兑现。兑现的差价分成，20%转为抵押金，另外80%发给个人。但是，如业务员完成任务在90%以下，或货款回笼时间超过90天者，差价分成不予兑现，个人部分转还公司……”。2011年2月1日原告制定的《2011年业务部业务工作补充规定》规定：“……（三）抽成与让利（1）B／L产品抽成与让利标准（2011年）……③B类业务抽成，一律按3%计取……（2）D／B产品抽成与让利标准（2011年）……①分片业务员可从他所负责的符合条件的直销业务中另外获得3%的抽成；②直销让利的最低限为15万元，低于15万元的经销商，如属专营D／B产品者，不得享受让利优惠，如属主营B／L兼营D／B者，其D／B量可计入业务总量，并按2%标准计取让利……”。2011年2月26日原告制定的《2011年业务部业务工作补充规定（Ⅱ）》规定：“……（四）B／L业务内勤对B／L业务的抽成按本部门范围内所有B／L业务的0.5%抽取，平时结算方法同外勤业务员。年终结算，差价分成按直管业务的完成率计算，业务抽成按业务部全部B／L产品业务的完成率计取……”。2012年11月7日原告的销售部对其销售部BL内勤员工抵押金提出分配方案，确认被告在2003年至2011年应分配到的抵押金共计236529.85元。2013年2月被告向原告催讨上述抵押金。原告认为被告的工作部门所负责客户呆帐、坏帐有50多万元未收回，遂拒绝发放该抵押金。被告随后向福清市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。福清市劳动争议仲裁委员会于2013年8月30日作出融劳仲决（2013）××号裁决书，裁决原告应一次性支付还被告的抵押金236529.85元。
以上事实，有原告提供的2002年至2011年各年度本单位的业务部业务工作规定、原BL内务所负责客户呆帐、坏帐清单、2008－2013年度王文娟薪资汇总总表，融劳仲决（2013）××号裁决书，被告提供的2003年－2011年内务抵押金帐簿复印件、2003年－2011年内务各业务员总决算表复印件、销售部BL内勤抵押金分配方案复印件，仲裁庭的庭审笔录以及双方当事人的陈述等为证，本院依法予以确认。
本院认为：原、被告签订无固定期限劳动合同，被告受聘于原告公司明确是从事内勤工作，双方存在着劳动关系。根据原告内部业务工作相关规定以及本院查明的事实，可以认定原告将业务抽成和差价分成作为员工的奖金，对此原告诉称中亦承认“业务抽成和差价分成本质上属于奖金”。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，故本案业务抽成和差价分成既是奖金，也是工资的组成部分，应属于员工的劳动报酬。用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任的劳动者应依法足额支付工资。原告将业务抽成和差价分成奖金的一部分转为“风险抵押金”与“到期未回笼货款”相挂钩，并以“客户的呆帐、坏帐未收回”为由，拒绝发放该抵押金，属转嫁公司商业活动风险，将直接导致在履行劳动合同中无过错的销售员工为其承担货款收不回来的商业风险，这是不公平的，也有悖我国劳动法对劳动者工资保护制度的精神。综上，讼争抵押金236529.85元是已经原告确认并归入被告分配份额内，既是原告单位的内勤文员王文娟的奖金，也是其薪金，是被告的劳动所得。原告主张是被告所在部门的集体奖金而非被告个人的奖金，本院不予采信。原告依法负有支付还被告薪资的义务。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第七十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，判决如下：
一、原告福建冠良汽车配件工业有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内一次性支付被告王文娟抵押金236529.85元；
二、驳回原告福建冠良汽车配件工业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告福建冠良汽车配件工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 王统勇
审 判 员 魏益钦
代理审判员 游 捷
二〇一四年四月十一日
书 记 员 施李春
附注：一、本判决书引用的主要法律条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。…
第七十五条人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。
当事人拒绝陈述的，不影响人民法院根据证据认定案件事实。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、国家统计局《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
二、申请执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。…