北京市密云县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）密民初字第4845号
原告（被告）龚顺利，男，1965年4月25日出生。
委托代理人冯金岩，北京市鑫宝律师事务所律师。
被告（原告）北京中防恒立人防设备有限公司，住所北京市密云县穆家峪镇沙峪沟村（华云大楼西侧）。组织机构代码10301031-6。
法定代表人赵立明，董事长。
委托代理人李云周，北京声驰律师事务所律师。
委托代理人商娟，女，1979年6月24日出生。
原告（被告）龚顺利与被告（原告）北京中防恒立人防设备有限公司（以下简称为中防恒立公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员马静茹独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）龚顺利及其委托代理人冯金岩，被告（原告）中防恒立公司的委托代理人李云周、商娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）龚顺利起诉并辩称：我于2005年1月到中防恒立公司处工作，岗位为焊工，月工资为计件工资，每月工资X元左右。2013年10月31日，我在工作中受伤，被诊断为“左手中指开放性损伤伴骨折”，公司同意我休5个月的停工留薪期，但公司未足额支付我停工留薪期工资。2014年12月21日后，因工伤部位还需要继续治疗，我先后向公司递交了8次病假申请，在此期间，我还申请了职业病鉴定，但中防恒立公司不予以配合。2015年4月19日，中防恒立公司以我旷工为由与我解除劳动关系，但未支付我经济补偿金。2015年4月29日，我向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为密云县仲裁委）申请仲裁，2015年6月23日，密云县仲裁委作出裁决，我对密云县仲裁委裁决的各项数额认可，但密云县仲裁委未裁决中防恒立公司支付我违法解除劳动合同赔偿金和休息日加班工资。密云县仲裁委裁决后，中防恒立公司支付了我一次性伤残就业补助金，但未支付我2009年12月以前的农民工养老保险待遇及一次性生活补助费、2013年至2015年的年休假工资差额、停工留薪期工资差额。为维护我的合法权益，故诉至法院，请求判令中防恒立公司支付我：1、一次性伤残就业补助金19389元（已付清）；2、2009年12月以前的农民工养老保险待遇6930.9元；3、农民工一次性生活补助费4790元；4、2013年至2015年的年休假工资差额4800.28元；5、停工留薪期工资差额5822.49元；6、违法解除劳动合同赔偿金79950元；7、2005年1月1日至2015年4月1日的休息日加班工资10000元。本案诉讼费由中防恒立公司承担。
被告（原告）中防恒立公司答辩并诉称：龚顺利于2005年4月1日到我公司工作，月工资为计件工资制，工资计算周期为本月21日至下月20日。双方签订了劳动合同。2013年10月31日，龚顺利发生工伤后我公司同意其3个月的停工留薪期，但龚顺利实际休息了5个月，我公司支付了龚顺利5个月的停工留薪期工资。2014年12月份，龚顺利找我公司董事长赵立明，称其怀疑自己有职业病，不想继续上班了，让公司给点钱。我公司领导没有同意，让其依法进行职业病鉴定，此后龚顺利就开始请假不上班，2014年12月21日至2015年4月29日期间，龚顺利向公司递交了8次病假条，我公司批准了2014年12月21日至2015年1月20日期间的病假，2015年1月21日至2015年4月29日期间的病假条，因无医院的诊断证明，我公司未批准龚顺利休假，但其也未上班，一直处于旷工状态，我公司多次电话及当面通知龚顺利上班，但其仍未回公司上班。2015年4月19日，我公司以龚顺利旷工为由，向其邮寄了解除劳动关系通知书。龚顺利的旷工行为严重违反了公司的规章制度，我公司与其解除劳动关系的行为合法，故我公司不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。我公司企业性质属于乡镇企业，根据密云县政府的相关规定，可以不给职工缴纳农民公养老保险费，故我公司不同意支付龚顺利农民工养老保险及农民工一次性生活补助费。2015年6月23日，密云县仲裁委作出京密劳人仲字（2015）第1029号裁决书后，我公司支付了龚顺利一次性伤残就业补助金19389元，对此双方已无争议。我公司对密云县仲裁委裁决的2013年至2015年的年休假工资差额和停工留薪工资差额无异议。综上所述，为维护我公司合法权益，请求判决我公司不支付龚顺利：1、2005年4月至2009年12月的农民工养老保险待遇6930.09元；2、农民工一次性生活补助费4790元。本案诉讼费由龚顺利承担。
经审理查明：2000年5月11日，北京鑫科源工贸有限公司成立，企业类型为有限责任公司，后企业名称变更为北京鸿羽鑫科技发展有限公司，2010年4月12日企业名称又变更为中防恒立公司。龚顺利于2005年4月1日到中防恒立公司工作，岗位为焊工，月工资为计件工资制，双方签订了劳动合同。
为证明龚顺利的入职时间，中防恒立公司提供了员工登记表，员工登记表记载：龚顺利的入职时间为2005年4月1日。龚顺利对员工登记表的真实性认可。
为证明龚顺利存在旷工行为，中防恒立公司提供了以下证据：
1、2013年12月1日签订的劳动合同及附件。劳动合同记载：劳动合同的有效期自2013年12月1日起至2016年12月31日止，岗位为焊工，月工资按北京市最低工资标准执行，乙方患职业病或因公负伤的待遇按照国家和北京市的有关规定及甲方相关规定执行。劳动合同附件1：《严重违反公司规章制度的情形》第19条记载：员工月迟到2次及以上者，旷工一次者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权与其解除劳动关系，并不予补偿。劳动合同附件2为《竞业禁止合同》。劳动合同的附件3：《培训协议》记载：我参加了如下培训内容，对公司的相关规定已经了解，并自愿遵循规定执行，并无异议，培训内容为：①、《公司制度汇编》、《行政管理手册》、《安全管理制度》、《公司福利制度》《工伤管理制度》；②、《工作分析》、《岗位说明》、《工作流程》、《工作标准》；③、《竞业禁止》；④、《奖惩制度》；⑤、《员工行为规范》。劳动合同及其附件1、附件2、附件3上均有龚顺利的签字。龚顺利认可劳动合同及其附件上的签字是其本人所写，但称其签字时并未看到劳动合同及其附件中的内容。
2、《管理制度汇编》。在《公司制度汇编》的第136页第二行记载：员工月迟到2次及以上者，旷工一次者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权与其解除劳动关系，并不予补偿。龚顺利称没有见过《管理制度汇编》，且中防恒立公司未提供《管理制度汇编》系经过民主程序制订的相关证据。
3、2013年1月21日至2015年4月20日的考勤表。考勤表记载：2013年2月5日至21日期间，龚顺利休息；2013年11月2日至2014年3月23日期间，龚顺利因工伤休息142天；2014年12月21日至23日，龚顺利休病假3天；2015年1月27日至2月20日期间，龚顺利休病假；2015年2月21日至2015年4月20日期间，龚顺利未上班。经统计，2013年1月21日至2013年11月1日期间，龚顺利加班18天，2014年3月24日至2015年1月26日期间，龚顺利加班29天，以上合计加班47天。龚顺利认可考勤表的真实性，但称其2015年2月21日至2015年4月20日期间因为治疗工伤部位及申请职业病鉴定，所以请了病假，不是旷工。
龚顺利为证明2015年1月27日后，其系请病假，不是旷工，提供了以下证据：
1、职业病诊断就诊登记表、《关于请提供职业病诊断与鉴定有关材料的函》及“龚顺利情况说明”。龚顺利称因中防恒立公司不予配合，使其无法申请职业病鉴定。中防恒立公司对以上证据的真实性认可，但对关联性不认可，称本案的诉讼请求并未涉及职业病，且“龚顺利的情况说明”是其公司为配合龚顺利进行职业病鉴定出具的，能证明公司积极配合龚顺利进行职业病鉴定。
2、3张密云县医院的诊断证明。3张诊断证明的时间分别为：2015年2月14日、2015年3月30日、2015年4月13日。病情均为：左手中指骨折，医生建议均为休息两周。中防恒立公司对诊断证明的真实性认可，但称龚顺利未向公司提交过以上诊断证明。
3、北京朝阳医院的证断证明、眼底造影报告单、听力记录表、X线诊断报告单。诊断证明中无需要休息的记录。中防恒立公司称本案的诉讼请求未涉及职业病，对以上证据的真实性和关联性均不认可。
4、2张请假审批单。请假时间分别是2015年2月4日至2015年2月20日、2015年2月21日至2015年3月20日。龚顺利称2015年2月4日至2015年3月20日期间，其向中防恒立公司递交了8次病假条，后来车间主任赵飞说这8次假条没有批下来，让其将这8次病假合在一次重新找领导批假，于是其写了这两张请假审批单，上面有车间主任赵飞的签字，但是中防恒立公司依然没有批准其休假。中防恒立公司称这两张请假审批单是后来龚顺利自己补的，公司对真实性不予认可。且车间主任赵飞只有1天假期的审批权，请假3天以上的必须由公司董事长和总经理审批。
中防恒立公司提供了2013年2月21日至2015年2月20日的工资表，工资表记载了龚顺利的出勤天数，工资结构为基本工资＋效益工资＋加班工资-缺勤／绩效过时-
保险费。中防恒立公司称工资结构中的“加班费”是延时加班及法定节假日的加班费，因公司实行综合计算工时制，休息日不存在加班情况。龚顺利对工资表的真实性不认可，对工资结构不认可，但认可实发工资数额，并提供了银行卡明细对账单，经核对，工资表上的实发工资数额与银行卡明细对账单上的数额一致。
为证明龚顺利实行综合计算工时工作制，中防恒立公司提供了2011年和2014年的北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表，有效期均为3年，实行综合计算工时制的岗位有焊工岗位。龚顺利对综合计算工时制审批表的真实性和合法性均认可。
中防恒立公司为证明已经支付龚顺利一次性伤残就业补助金，提供了龚顺利本人写的字据。字据记载：我确认与中防恒立公司解除劳动关系，现已领走一次性伤残就业补助金19389元。龚顺利对字据的真实性认可，称已经领到了一次性伤残就业补助金。
中防恒立公司为证明因龚顺利旷工公司与其解除劳动关系，提供了2015年4月19日的解除劳动合同通知及快递邮寄回执。解除劳动合同通知内容为：龚顺利，你于2015年1月27日请假，公司于2015年3月30日前多次通知你上班，你均以各种理由拒绝，3月30日公司当面正式通知你病假到期于3月31日上班，3月31日你无请假手续无假条未上班，4月2日公司再次当面通知你上班，至今日你仍未上班，也未履行任何手续，连续旷工数日，根据公司制度规定，我公司与你解除劳动合同，并于4月24日前到公司办理相关结算手续，特此通知。龚顺利对解除劳动合同通知及快递邮寄单的真实性认可，称其收到了解除劳动合同通知。
另查，中防恒立公司为龚顺利缴纳了2009年12月至2015年6月的失业、工伤及农民工养老保险等社会保险费。龚顺利左手中指骨折的停工留薪期为三个月。
2015年5月5日，龚顺利向密云县仲裁委申请仲裁，要求中防恒立公司支付：1、一次性工伤医疗补助金20000元；2、一次性伤残就业补助金20000元；3、经济补偿金50000元；4、违法解除劳动关系赔偿金100000元；5、解除劳动关系代通知金5000元；6、2005年1月至2009年12月的农民工养老保险待遇；7、农民工一次性生活补助金10000元；8、2005年1月至2015年4月的法定节假日加班工资10000元；9、2005年1月至2015年4月的延时加班工资20000元；10、2005年1月至2015年4月的休息日加班工资10000元；11、2005年至2015年的年休假工资20000元；12、2013年10月31日至2014年5月31日的停工留薪期工资25000元。2015年6月23日，密云县仲裁委作出裁决，龚顺利及中防恒立公司均对仲裁裁决不服，先后起诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、解除劳动关系通知书及快递邮件回执、京密劳人仲字（2015）第1029号裁决书、工资表、考勤表、综合计算工时工作制审批表、劳动合同及附件、龚顺利写的字据、医院诊断证明、医院的检查报告、请假审批单、职业病诊断就诊登记表、《关于请提供职业病诊断与鉴定有关材料的函》等证据在案佐证。
本院认为：劳动者应当遵守劳动纪律，遵守用人单位的各项规章制度。龚顺利和中防恒立公司签订的劳动合同及其附件中约定：员工因旷工违反公司规章制度和劳动纪律的，公司有权与其解除劳动关系，并不予补偿的。龚顺利也接受过中防恒立公司相关规章制度的培训。2014年12月21日后，龚顺利以左手中指骨折为由向中防恒立公司递交了8次病假条，但其提供的医院诊断证明不能证明工伤部位的伤情发生变化，龚顺利亦未按公司要求回去上班，其行为已构成旷工。中防恒立公司以此为由与其解除劳动关系并无不妥，龚顺利要求支付违法解除劳动关系赔偿金，无事实依据，本院不予支持。
中防恒立公司提交的员工登记表显示龚顺利的入职时间为2005年4月1日，龚顺利对员工登记表的真实性认可，故本院对中防恒立公司关于龚顺利是2005年4月1日入职的主张予以采信。用人单位应当按照相关规定制作工资表及考勤表，并至少保存2年备查。龚顺利对中防恒立公司提交的考勤表的真实性认可，考勤表上记载了龚顺利每月的出勤天数和每月休息天数。龚顺利2013年10月31日发生的工伤停工留薪期应为3个月，但其多休息了49天，且中防恒立公司已支付其工资，此49天应冲抵休息日加班时间，经核算，龚顺利不存在休息日加班情况，故龚顺利主张2013年1月21日至2015年1月26日期间的休息日加班工资，无依据，本院不予支持。2015年1月27日后，龚顺利未出勤，故龚顺利要求支付2015年1月27日至2015年4月1日期间的休息日加班工资的请求，无事实依据，本院不予支持。龚顺利主张2013年1月20日之前的休息日加班工资，未提供证据，本院不予支持。
中防恒立公司的工商登记信息显示其公司类型为自然人投资或控股的有限责任公司，中防恒立公司主张其公司为乡镇企业，本院不予采信。中防恒立公司未为龚顺利缴纳2005年4月至2009年11月期间的农民工养老保险费，现龚顺利要求支付此期间的农民工养老保险待遇，本院予以支持。
中防恒立公司为龚顺利缴纳2009年12月至2015年6月期间的失业保险费，龚顺利可向社会保险管理部门主张失业保险待遇，故龚顺利要求支付农民工一次性生活补助费的请求，本院不予支持。
龚顺利和中防恒立公司均认可密云县仲裁委作出的关于中防恒立公司支付龚顺利一次性伤残就业补助金19389元（已付清）、2013年至2015年的年休假工资差额4800.28元、停工留薪期工资差额5822.49元的裁决数额，对此本院不持异议。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第二项，《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下：
一、被告（原告）北京中防恒立人防设备有限公司支付原告（被告）龚顺利一次性伤残就业补助金一万九千三百八十九元（已付清）。
二、本判决生效之日起十日内，被告（原告）北京中防恒立人防设备有限公司支付原告（被告）龚顺利二○一三年至二○一五年年休假工资差额四千八百元零二角八分。
三、本判决生效之日起十日内，被告（原告）北京中防恒立人防设备有限公司支付原告（被告）龚顺利停工留薪期工资差额五千八百二十二元四角九分。
四、本判决生效之日起十日内，被告（原告）北京中防恒立人防设备有限公司支付原告（被告）龚顺利二○○五年四月至二○○九年十一月期间的农民工养老保险待遇六千五百八十六元二角五分。
五、驳回原告（被告）龚顺利的其他诉讼请求。
六、驳回被告（原告）北京中防恒立人防设备有限公司的其他诉讼请求。
如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告（被告）龚顺利负担五元（已交纳）；由被告（原告）北京中防恒立人防设备有限公司负担五元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 马静茹
二〇一五年九月三十日
书 记 员 刘婷婷