江苏省淮安经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淮开民初字第2758号
原告杨军伟，男，汉族，1983年10月12日生。
委托代理人李群，江苏引航律师事务所律师。
被告浙江雄业建设有限公司，住所地浙江省绍兴县柯岩街道阮三村柯南交警中队后面。
法定代表人陈荣兴，该公司董事长。
委托代理人洪磊，江苏六仁律师事务所律师。
被告顾永光，男，汉族，1987年11月6日生。
原告杨军伟与被告浙江雄业建设有限公司（以下简称雄业公司）、顾永光工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年11月3日受理后，依法适用简易程序开庭审理，后因案情复杂，转换成普通程序，于2015年8月12日公开开庭进行了审理。原告杨军伟及其委托代理人李群、被告雄业公司委托代理人洪磊、被告顾永光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨军伟诉称：2012年，被告雄业公司承建淮安经济技术开发区枚乘路安置小区工程，后被告雄业公司将涂料、油漆工程发包给被告顾永光。2012年6月，原告杨军伟随被告顾永光从事工程粉刷工作，2013年1月7日，原告在作业时从高处坠落摔伤，后由被告送淮安市第四人民医院住院治疗，并由被告支付全部医疗费用。后原告要求被告承担伤残补助金、伤残津贴等费用未果，经淮安市第一人民医院司法鉴定所鉴定，按照GB／T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.9.2.4之规定，原告损伤构成九级伤残，现提起诉讼要求判令两被告连带赔偿原告住院伙食补助费660元，交通费6622.5元、食宿费3000元、护理费9900元、一次性伤残补助金45900元、一次性工伤医疗补助金83946元、一次性伤残就业补助金33578元、停工留薪期工资35700元、劳动能力鉴定检查费2160元，合计221466.5元。
被告雄业公司辩称：原告在工地上受伤的事实没有异议，但原告本身有过错，应承担相应的责任。本案的案由是生命健康权纠纷，原告的诉请是工伤赔偿，如果原告坚持主张工伤赔偿，应当以认定工伤为前提。对原告要求赔偿的明细，主张赔偿标准过高。
被告顾永光辩称：原告受伤过程是事实，但要求赔偿主张过高。
经审理查明：被告雄业公司承建淮安经济技术开发区枚乘路安置小区工程，2012年5月20日，被告雄业公司与被告顾永光签订《涂料、油漆工程施工合同》，将其承建的枚乘路安置小区西区项目的涂料、油漆工程交由顾永光承包，双方约定了相关权利义务。2012年6月，原告杨军伟经人介绍到枚乘路安置小区工地从事涂料粉刷工作，工资由顾永光按日结算，逐月发放。原告在工作期间没有单位与其签订劳动合同。
2013年1月7日下午，原告在作业时从高处坠落摔伤，导致头部受重伤，后由被告顾永光送淮安市第四人民医院住院治疗33天，由被告支付了全部医疗费用。出院后，原告于2014年11月3日向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以原告与被告之间不属于劳动关系不予受理，原告在法定期间向本院提起诉讼。
在审理期间，经原告申请淮安市第一人民医院司法鉴定所鉴定，按照GB／T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.9.2.4之规定，原告杨军伟高处坠落致右颞叶硬膜外血肿、蛛网膜下腔出血、有颞骨骨折，行开颅手术治疗，其损伤构成九级残疾；误工期（停工留薪）210日，护理期90日；日常生活基本自理，不构成护理依赖。
另查明，原告杨军伟平均月薪5000元。
上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的《涂料、油漆工程施工合同》、住院病案、发票、司法鉴定意见书等予以证实，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者要求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系，不予支持。但是劳动者可以依据人力资源社会保障部门作出的因公伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任。在本案中，被告雄业公司将涂料、油漆工程转包给被告顾永光，原告杨军伟系随被告顾永光到该工程施工，而被告顾永光并不具有用工主体资格，故被告顾永光作为个体承包人应与被告雄业公司对原告杨军伟连带承担工伤保险待遇。原告杨军伟应当享受的工伤保险待遇为：
1、住院伙食补助费。原告住院33天，其主张伙食补助费660元，符合法律规定。
2、交通费。原告主张6622.5元，考虑其系外省人员，根据往返次数及鉴定等实际需要，本院酌定2000元。
3、食宿费。该费用属实际支出，同样根据往返次数及鉴定等实际需要，本院酌定为1000元。
4、护理费。原告受伤，因伤情需要应有护理，护理费酌定为60元／天，该费用为60元／天90天=5400元。
5、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金标准确定九级伤残为9个月的本人工资，即5000元／月9个月=45000元。
6、一次性工伤医疗补助金。本案原告为九级伤残，按照规定为5万元。
7、一次性伤残就业补助金。本案原告为九级伤残，按照规定为2.5万元。
8、停工留薪期工资。原告月薪5000元，停工留薪期为210天，故停工留薪期工资为35000元。
9、鉴定费。原告鉴定费用2160元，有票据未凭，本院予以认可。
经调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告浙江雄业建设有限公司于判决生效之日起10日内支付原告杨军伟住院伙食补助费660元、交通费2000元、食宿费1000元、护理费5400元、一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资35000元、鉴定费2160元，合计166220元；
二、被告顾永光对上述赔偿承担连带责任。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告浙江雄业建设有限公司、顾永光负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：3454）。
审 判 长 蔡 勇
人民陪审员 冯爱兵
人民陪审员 杨 洋
二〇一五年九月二十日
书 记 员 王 琳
附：相关法律条文及司法解释：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。