天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0891号
原告胡向波。
委托代理人胡景霞（原告之妹）。
被告天津市医院设备厂，住所地天津市和平区汉阳道**号。
法定代表人张浩，厂长。
原告胡向波与被告天津市医院设备厂（以下简称医院设备厂）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月16日受理后，依法由代理审判员许清湧独任审判，公开开庭进行了审理。原告胡向波委托代理人胡景霞，被告医院设备厂法定代表人张浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡向波诉称，1963年原告在天津市建设局市管处三队参加工作，是工人身份，1979年原告从原单位调入被告单位，从事电镀工作，仍然是工人身份，1983年下半年原告因为家庭困难，向被告提交报告并交纳了400多元从被告处辞职，后原告一直从事自由职业。在2005年10月份原告年满60周岁，但原告本人并不知道也就没有办理退休，在2010年的时候经亲属提醒，原告为了办理退休开始寻找档案，去被告处多次寻找档案，但是被告称找不到。2015年原告代理人替原告去被告处寻找，被告称档案给转到街道了，并给开具了证明，原告代理人去了原告户籍所在地的小白楼街道办事处寻找，该处工作人员告知原告代理人按照原告年龄，当时档案不会存放街道，该处并没有原告档案，且档案不能补。后原告代理人又去派出所、和平劳动局、和平档案馆进行寻找，也均没有找到。现原告没有档案，无法办理退休手续，没有收入来源，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告不服仲裁委的不予受理通知，故诉至法院，要求：1、判令被告赔偿原告因档案丢失的损失共计309000元；2、本案诉讼费由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，提交以下证据材料1、（2015）1429号不予受理通知书一份，拟证明本案经过仲裁前置程序；2、市场主体基本信息一份，拟证明被告的主体情况，被告企业还存在；3、被告2015年6月2日出具的证明，拟证明原告曾在被告单位工作，档案在被告单位存放。
对于原告提交的证据材料，被告质证意见：对证据材料1、2的真实性及证明事项均无异议；对证据材料3的真实性无异议，是被告基于对原告的同情由被告法定代表人书写，内容是根据原告代理人口述进行记录的，目的是帮原告查明档案去向。
被告对于原告提交证据材料的真实性均无异议，上述证据材料与本案有关联性，可作为本案证据。
被告医院设备厂辩称，本案涉及问题都是30年前的问题，在原告60岁退休的时候原告没找过被告，现在原告已经70岁了，依照法律规定已经过了诉讼时效期限了；被告已做了大量工作，但是原告的档案在被告处没有存放过的痕迹，被告认为当时原告的档案可能并没有调入被告单位。被告没有过失，故不同意原告的诉讼请求。
被告未向本院提交证据材料。
经审理查明，原告于1979年调入被告处工作，后于1983年离开被告处，2005年10月原告年满60周岁，由于档案丢失原告至今未办理退休手续。
另查，原告至被告处寻找原告档案，被告于2015年6月2日向原告出具证明一份，载明“……其档案已于1983年由单位转到街道”。
再查，案前原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年9月10日作出津和劳仲不字（2015）第1429号不予受理案件通知书，原告不服该通知，遂起诉来院。
以上事实，有原、被告当庭陈述及提供的相关证据予以证实，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民法通则》、及《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。本案中，被告辩称原告诉请已超过诉讼时效，但未提交相关证据，原告诉称自2010年开始多次向被告寻找档案，并向本院提交被告于2015年6月2日出具的证明，故诉讼时效因被告出具该证明而中断，新的诉讼时效期间自2015年6月2日重新计算，对于被告该项辩称本院不予采信。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。关于原告诉请被告赔偿原告因档案丢失的损失共计309000元一节，被告于2015年6月2日向原告出具的证明，被告对此辩称是出于同情为原告出具该证明以帮助其查找档案去向，且被告在2002年已停产经营，对于原告的调入和辞职情况由于年代久远不清楚，但对此被告未提交相关证据，故本院不予采信。该证明中确认原告在1979年调入被告处工作，并于1983年离开被告处，且明确表示原告档案已于1983年由被告处转到街道。被告对于原告档案已转入街道的情况应承担举证责任，但被告未就此提交相关证据予以证明，被告应承担举证不能的法律后果，故被告应就原告档案丢失承担相应责任。庭审中被告当庭表述原告档案客观上已不能补办，导致原告无法办理社会保险手续，不能享受社会保险待遇，故被告应赔偿原告相应损失，原告庭审中向本院陈述诉请具体计算方式，但未提交相关证据，对原告该项诉请本院酌情予以支持。
综上所述，经本院主持调解，双方未能达成一致调解意向，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民法通则》一百四十条，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
本判决生效之日起十五日内，被告向原告赔偿因原告档案丢失造成的损失60000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，由被告负担。（被告于本判决生效之日起十五日内直接给付原告）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 许清湧
二〇一五年十二月十六日
书 记 员 王 琳
附本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《民法通则》
第一百四十条诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》
第十条具有下列情形之一的，应当认定为民法通则第一百四十条规定的“当事人一方提出要求”，产生诉讼时效中断的效力：
（一）当事人一方直接向对方当事人送交主张权利文书，对方当事人在文书上签字、盖章或者虽未签字、盖章但能够以其他方式证明该文书到达对方当事人的；
（二）当事人一方以发送信件或者数据电文方式主张权利，信件或者数据电文到达或者应当到达对方当事人的；
（三）当事人一方为金融机构，依照法律规定或者当事人约定从对方当事人账户中扣收欠款本息的；
（四）当事人一方下落不明，对方当事人在国家级或者下落不明的当事人一方住所地的省级有影响的媒体上刊登具有主张权利内容的公告的，但法律和司法解释另有特别规定的，适用其规定。
前款第（一）项情形中，对方当事人为法人或者其他组织的，签收人可以是其法定代表人、主要负责人、负责收发信件的部门或者被授权主体；对方当事人为自然人的，签收人可以是自然人本人、同住的具有完全行为能力的亲属或者被授权主体。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。