北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初13854号
原告永利达美好(北京)食品有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇达盛路7号，统一社会信用代码×××。
法定代表人闵玲，总经理。
委托代理人张池，男，1993年9月22日出生，永利达美好(北京)食品有限公司职员，住北京市顺义区，身份证号码×××。
被告段丽荣，女，1986年6月15日出生。
委托代理人胡振飞，北京京师（天津）律师事务所律师。
原告永利达美好(北京)食品有限公司（以下简称永利达食品公司）与被告段丽荣劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告永利达食品公司之委托代理人张池，被告段丽荣委托代理人胡振飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永利达食品公司诉称：被告与于2014年3月10日入职原告处，职位为普通职工。在职期间，原告按照相关法律法规之规定，依法为被告缴纳社会保险，但经过原告多次催促及提醒，被告一直以各种理由拒绝向原告提供身份证复印件。导致原告一直无法正常为被告缴纳社会保险，直至2016年1月10日被告发生交通事故为止，依然未配合原告正常缴纳社会保险。因此被告应就由于不配合原告正常缴纳社会保险产生的后果承担全部责任，原告不应向被告支付一次性伤残补助金76528.8元及一次性医疗补助金138708元。
被告发生交通事故之后，未及时通知原告，在工伤鉴定结果确定后，被告也一直未向原告提供相关认定书及任何相关票据，导致原告一直无法确认真实事实无法进行相关报销工作同时也无法确定相应金额。原告拒绝向被告支付一次性就业补助金及住院伙食费的要求，合理合法。因此原告不同意向被告支付一次性就业补助金138708元及住院伙食补助510元。综上所述，原告认为拒绝支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金及住院伙食补助的行为合理合法。因此不需要向被告支付上述相关金额。现为维护原告合法权益，特诉至法院，请法院依法判决。请求判令：1.原告永利达食品公司无需支付被告段丽荣一次性伤残补助金76528.8元；2.原告永利达食品公司无需支付被告段丽荣一次工伤医疗补助金138708元；3.原告永利达食品公司无需支付被告段丽荣一次性伤残就业补助金138708元；4.原告永利达食品公司无需支付被告段丽荣住院伙食补助费510元；5.案件受理费由被告段丽荣负担。
被告段丽荣辩称：不同意原告全部诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
经审理查明：
段丽荣向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求永利达食品公司：1.支付段丽荣一次性伤残补助金76528.8元；2.支付段丽荣一次工伤医疗补助金138708元；3.支付段丽荣一次性伤残就业补助金138708元；4.支付段丽荣住院伙食补助费510元；5.支付段丽荣护理费3400元。2017年7月6日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字（2017）第2946号裁决书，裁决：1.永利达食品公司支付段丽荣一次性伤残补助金76528.8元；2.永利达食品公司支付段丽荣一次工伤医疗补助金138708元；3.永利达食品公司支付段丽荣一次性伤残就业补助金138708元；4.永利达食品公司支付段丽荣住院伙食补助费510元；5.驳回段丽荣其他仲裁请求。段丽荣认可仲裁裁决。永利达食品公司不服仲裁裁决，起诉至本院。
段丽荣曾于2016年12月5日向顺义仲裁委提出仲裁，要求确认自2014年3月10日至2016年12月5日与永利达食品公司存在劳动关系。经仲裁委员会主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：段丽荣自二〇一四年三月十日至二〇一七年三月一日与永利达美好（北京）食品有限公司存在劳动关系。
本案庭审中，段丽荣提交了工伤证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定确认结论通知书。工伤证上显示“姓名段丽荣工作单位永利达美好（北京）食品有限公司负伤时间2016.01.10工伤类型因工负伤”。认定工伤决定书上显示“段丽荣同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。劳动能力鉴定确认结论通知书上显示“段丽荣同志的鉴定、确认结论是：目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准×级”。永利达食品公司对以上证据的真实性及证明目的均不予认可，并称以上证据段丽荣从未向永利达食品公司出示过，其公司无法核实以上证据真实性。段丽荣称其受伤后于2016年1月10日至2016年1月27日在北京市顺义区医院住院17天，要求永利达食品公司支付此期间住院伙食补助费。庭审中，永利达食品公司表示同意支付段丽荣住院伙食补助费510元。
段丽荣月工资3000元，永利达食品公司没有为段丽荣缴纳社会保险费。段丽荣主张其以永利达食品公司没有为其缴纳社会保险费为由于2017年6月8日书写解除劳动关系通知书，并于2017年6月9日向永利达食品公司邮寄前述解除劳动关系通知书，永利达食品公司于2017年6月10日签收。为此，段丽荣提交了解除劳动关系通知书、快递单、详情单予以证明。永利达食品公司认可收到了段丽荣邮寄的解除劳动关系通知书，但称2017月6月8日段丽荣因个人原因口头向永利达食品公司提出解除劳动关系。段丽荣认可双方劳动关系于2017年6月8日解除，但不认可永利达食品公司主张的解除情况。
上述事实有各方陈述、庭审笔录、工伤证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定确认结论通知书、解除劳动关系通知书、快递单、详情单、住院病历、银行流水、仲裁裁决书等在案证实。
本院认为：
永利达食品公司同意支付段丽荣住院伙食补助费510元，本院不持异议。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。永利达食品公司虽不认可段丽荣提交的认定工伤决定书、工伤证、劳动能力鉴定确认结论通知书的真实性，但并未提交证据予以反驳，亦未释明不予认可的理由，故本院对认定工伤决定书、工伤证、劳动能力鉴定确认结论通知书均予以采信。
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
段丽荣因工伤致残×级，永利达食品公司未为段丽荣缴纳社会保险，加之双方均认可劳动关系于2017年6月8日解除，故永利达食品公司应支付段丽荣一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。为劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费系用人单位的法定强制性义务，永利达食品公司辩解称是因为段丽荣拒绝提交身份证复印件而导致未给段丽荣缴纳社会保险，没有法律依据，本院不予采信。双方对仲裁裁决认定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的各项数额均认可，本院予以确认。
综上所述，参照《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条之规定，判决如下：
一、原告永利达美好（北京）食品有限公司支付被告段丽荣一次性伤残补助金七万六千五百二十八元八角，于本判决生效之日起七日内执行；
二、原告永利达美好（北京）食品有限公司支付被告段丽荣一次性工伤医疗补助金十三万八千七百零八元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、原告永利达美好（北京）食品有限公司支付被告段丽荣一次性伤残就业补助金十三万八千七百零八元，于本判决生效之日起七日内执行；
四、原告永利达美好（北京）食品有限公司支付被告段丽荣住院伙食费五百一十元，于本判决生效之日起七日内执行；
五、驳回原告永利达美好（北京）食品有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告永利达美好（北京）食品有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 焦婵娟
人民陪审员 李 芳
人民陪审员 汤红林
二〇一七年八月三十一日
书 记 员 范春艳