天津市蓟县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0225民初7606号
原告：赵山，男，1971年2月17日出生，汉族，农民，住天津市蓟县。
委托诉讼代理人：高维保，天津法都律师事务所律师。
被告：天津建渔建筑劳务有限公司，住所地，天津渔阳建工集团有限公司第五工程分公司院内。
法定代表人：马振林，经理。
委托诉讼代理人：刘宏伯，天津市蓟县148专线法律服务所法律工作者。
原告赵山与被告天津建渔建筑劳务有限公司（以下简称建渔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月27日立案后，依法适用简易程序，于2016年7月21日、8月5日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于10月28日再次开庭审理了本案。原告赵山及委托诉讼代理人高维保、被告委托诉讼代理人刘宏伯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵山向本院提出诉讼请求，判决建渔公司向赵山支付一次性伤残补助金66000元、一次性伤残就业补助金42174元、停工留薪期工资54000元、住院伙食补助费3600元、住院护理费3341.88元、医疗费1888元、病历复印费22元、就医交通费2000元，以上总计169425.88元。事实和理由：2014年1月4日，建渔公司和赵山签订建筑企业招用农民进城务工人员劳动合同书。约定：劳动期限为2014年1月4日由建渔公司指定项目至完工；劳动岗位为钢筋工；劳动报酬为按工日（计件）包干计算工资。双方依法参加工伤社会保险，其他保险和福利待遇包含在工人日工资内，双方还约定了其他权利义务。合同签订当日，赵山即到建渔公司指定地点天津渔阳建工集团有限公司安置区CIb地块工地工作，当日下午5时许，赵山在去厕所途中，不慎从楼梯处摔下致伤，经诊断为：中型颅脑损伤、脑挫裂伤、右侧颞顶顶骨骨折、多发肋骨骨折、右锁骨骨折等。2014年3月3日，赵山受到的事故伤害经有关部门认定属于工伤，伤残等级为8级，停工留薪期为9个月。但赵山出院后开支的医疗费用1880元系由赵山自行承担。因赵山要求解除劳动合同并由建渔公司支付工伤保险待遇数额未达成协议，故赵山申请劳动仲裁，蓟县劳动人事争议仲裁委员会作出津蓟劳人仲裁字（2016）第85号仲裁裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金42174元、停工留薪期工资23004元；三、申请人的其他请求不予支持等内容。赵山对该裁决结果不予认可，而成讼。
建渔公司辩称，赵山所诉劳动合同及工伤和仲裁情况属实。赵山治疗期间，建渔公司积极协助赵山治疗，并支付了所有医疗费用。后双方曾就工伤赔偿事宜达成协议，建渔公司亦赔偿了相关费用，现赵山就同一事实再次申请劳动仲裁，蓟县劳动人事争议仲裁委员会作出津蓟劳人仲裁字（2016）第85号仲裁裁决书使赵山获得双重赔偿，侵犯了建渔公司的合法权益，且伤残鉴定等级过高、停工留薪期过长，与其受伤诊断证明明显不符。综上，请求人民法院驳回赵山的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对当事人双方没有争议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人有争议的事实为，1、赵山在建渔公司的日工资数额。2、双方当事人是否已经达成赔偿协议。就争议1，建渔公司主张，发给赵山的日工资实际为150元。建渔公司未提供证据证实其主张。赵山主张其是经案外人曹建永介绍去的公司，日工资为200元，仲裁时曹建永曾出庭作证。现提供证人高某出庭证言证实，曹建永介绍证人还有赵山等人到建渔公司做钢筋工，日工资为200元，赵山受伤时其在场。建渔公司认可仲裁开庭时，曹建永出庭作证，但不认可其证明日工资为200元的内容。对高某证明的日工资为200元的证言亦不予认可。本院认为，当事人对自己的主张应提供证据，建渔公司就其主张未提供证据证实，而赵山做为建渔公司的工人，其已经提供证据证明其主张，该证据真实有效，本院予以采信。2、双方未就赵山工伤损失达成赔偿协议。建渔公司主张，其曾经与赵山协商赔偿事宜，但双方未达成赔偿协议，故此本院确认双方未达成赔偿协议。
另查明，赵山分两次住院，第一次住院30天，第二次住院6天，住院期间，建渔公司未派遣陪护人员或支付护理费用。赵山住院期间的医疗费用由建渔公司支付，后由建渔公司从社保机构报销并领取医疗费43974.89元、住院36天的伙食补助费1080元。赵山出院后，从社保机构获得一次性伤残补助金28116元。
本院认为，赵山与建渔公司签订了书面劳动合同，建渔公司为赵山缴纳了工伤保险，赵山在工作期间受伤，已经被相关行政部门认定为工伤，伤残等级为8级，停工留薪期为9个月，赵山要求解除劳动合同，理应依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》及《天津市工伤保险若干规定》的相关规定，原告工伤的经济损失，由工伤保险基金支付的项目包括医疗费、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。由用人单位支付的项目包括停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期内的生活护理、一次性伤残就业补助金。赵山住院期间建渔公司仅支付医疗费用，故住院期间的护理费应参照此规定，由用人单位支付。赵山住院期间护理人员的费用可参照2014年度居民服务、修理和其他服务业职工平均工资标准日92.83元进行计算，一次性伤残就业补助金应以2015年度职工月平均工资4944元为计算依据。停工留薪期工资以本人在建渔公司应享受的工资待遇为计算依据，赵山日工资为200元，其月工资为4350元（200元×21.75天）。经计算，建渔公司应当支付给赵山的经济损失为停工留薪期工资39150元（4350元×9个月），一次性伤残就业补助金44496元（4944元×9个月），住院期间护理费3341.88元（92.83天×36天）。另应由工伤保险基金支付的住院伙食补助费1080元已经由建渔公司领取，建渔公司未举证证明该款已经支付给赵山，故该款应给付赵山。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《天津市工伤保险若干规定》第十八条、第十九条、第二十三条的规定，判决如下：
一、解除天津建渔建筑劳务有限公司与赵山的劳动关系；
二、由天津建渔建筑劳务有限公司于判决生效后10日内给付赵山停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金共计88067.88元；
三、驳回天津建渔建筑劳务有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
本判决与（2016）津0225民初7605号民事判决书判决主文内容一致，原、被告只能执行一次。
诉讼费用10元，由天津建渔建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 张 莉
审 判 员 张玉良
人民陪审员 沙芳芳
二〇一六年××月××日
书 记 员 王继辉
附：判决依据法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《天津市工伤保险若干规定》
第十八条工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：
(一)工伤医疗费；
(二)工伤康复费；
(三)住院伙食补助费；
(四)到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；
(五)辅助器具安装配置费；
(六)生活护理费；
(七)一次性伤残补助金；
(八)一级至四级伤残职工的伤残津贴；
(九)一次性工伤医疗补助金；
(十)丧葬补助金；
(十一)供养亲属抚恤金；
(十二)一次性工亡补助金。
第十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：
(一)停工留薪期内的工资福利待遇；
(二)停工留薪期内的生活护理；
(三)五级、六级伤残职工的伤残津贴；
(四)一次性伤残就业补助金。
第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。