福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽02民终935号
上诉人（原审原告）：厦门市荃鑫塑胶有限公司，住所地福建省厦门市集美区后溪镇中秋街集美区粮食购销有限公司1号厂房。
法定代表人陈金标，总经理。
委托诉讼代理人：叶世荡，福建自晖律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：游正贵，女，1972年2月14日出生，汉族，住重庆市永川市。
委托诉讼代理人：王雪华，福建银江律师事务所律师。
上诉人厦门市荃鑫塑胶有限公司（以下简称荃鑫公司）因与被上诉人游正贵劳动争议纠纷一案，不服福建省厦门市集美区人民法院（2017）闽0211民初2974号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
荃鑫公司上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判支持荃鑫公司的一审诉讼请求；本案一审、二审诉讼费由游正贵负担。事实与理由：一、一审判决违背了“不告不理”原则。一审判决超出荃鑫公司的诉讼请求范围，违反法定程序，超过判决范围为一审判决第一项至第四项。一审判决在第五项作出驳回荃鑫公司的其他诉讼请求，就不应当作出判决第一项至第四项。另外，游正贵并未向一审法院提起诉讼，荃鑫公司在一审不存在诉讼请求问题，一审判决不能以未提出的诉讼请求作出判决。依据最高人民法院对劳动部函的答复，法院不能判决维持劳动仲裁裁决，且根据我国民事诉讼法的要求，法院判决的内容与范围，要受当事人诉讼请求的约束，当事人没有主张过的事实不能作为判决的基础和依据。本案中荃鑫公司诉请法院判决自己不承担责任，法官应当仅仅围绕荃鑫公司的诉讼请求进行审理和裁判，荃鑫公司的主张成立，就判决支持其主张；荃鑫公司的主张于法无据，则应判决驳回其诉讼请求。二、荃鑫公司无需支付游正贵停工留薪期工资差额3528.4元、一次性伤残就业补助金41808元，无需配合游正贵向社会保险经办机构办理一次性工伤医疗补助金申领手续。游正贵系交通事故引起的伤害，且工伤认定及伤残鉴定均存在违法。
游正贵辩称，荃鑫公司的陈述不符合法律及客观实际，一审判决符合法定程序，认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。荃鑫公司没有对道路交通事故认定书、工伤认定书和劳动能力鉴定结论书提出复议或者行政诉讼，上述文书已发生法律效力，荃鑫公司应当依法向游正贵支付停留留薪期工资、一次性伤残就业补助金、配合办理一次性工伤医疗补助金申领手续。
荃鑫公司向一审法院提出诉讼请求：1.荃鑫公司无需支付游正贵停工留薪期工资差额3528.4元；2.�鑫公司无需支付游正贵一次性伤残就业补助金41808元；3.荃鑫公司无需配合游正贵向社会保险经办机构办理一次性工伤医疗补助金申领手续；4.本案诉讼费由游正贵承担。
一审法院认定事实：
1.2015年3月19日，游正贵入职荃鑫公司处工作，从事加工岗位，并签有劳动合同，约定游正贵月工资为1500元，荃鑫公司于每月15日支付游正贵上个月1日至31日的工资。荃鑫公司为游正贵缴纳了2015年1月至2017年3月期间的社会保险费。
2.2015年5月12日13时30分左右，游正贵在骑自行车上班过程中，途经洪茂社红绿灯路口发生交通事故，肇事司机逃逸。厦门市公安局交警支队集美大队出具《道路交通事故事实确认书》，认定加害方逃逸，负事故全部责任，游正贵不负事故责任。游正贵在事故中受伤，被送往厦门市第一医院杏林分院治疗4天，后转送一七四医院住院手术治疗17天，出院诊断为腰1椎体爆裂性骨折。
3.2015年6月9日，厦门市人力资源和社会保障局出具《厦门市职工工伤认定书》，认定游正贵前述因交通事故受伤为工伤。游正贵、荃鑫公司未对该《厦门市职工工伤认定书》提起行政诉讼或行政复议。
4.自游正贵住院治疗开始，一七四医院开具多份《疾病诊断证明书》，医嘱游正贵需要休息。直至2015年12月4日，一七四医院开具的《疾病证明书》载明“建议休息一个月”后，再无其它关于建议休息的疾病证明。2016年1月初，游正贵回到荃鑫公司处上班。
5.荃鑫公司已向游正贵支付了2015年5月12日至2015年12月31日期�的停工留薪期工资共计10060.4元。
6.2017年1月3日，厦门市劳动能力鉴定委员会出具《厦门市劳动能力鉴定结论书》，认定游正贵的伤残等级为九级。游正贵、荃鑫公司未对该《厦门市劳动能力鉴定结论书》申请再次鉴定。
7.2017年2月17日，厦门市集美区社会保险管理中心向游正贵出具《厦门市工伤保险待遇领取通知单》，工伤保险基金向游正贵支付了医疗费76266.9元、住院伙食补助费560元、一次性伤残补助金25011.9元，合计101838.8元。
8.2017年3月14日，游正贵向荃鑫公司提出辞职并离开荃鑫公司。
9.2017年5月9日，游正贵向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认游正贵与荃鑫公司的劳动关系于2017年3月14日解除；2.荃鑫公司支付游正贵医疗费322.4元、护理费6790元、停工留薪期工资差额10875.5元、一次性伤残就业补助金41808元等工伤赔偿费用；3.荃鑫公司支付游正贵20**年11月22日至2017年3月14日病假工资差额5669.4元；4.荃鑫公司协助游正贵向集美区社保中心申请办理工伤保险相关待遇；5.荃鑫公司如实告知游正贵意外险相关事宜，并将意外险赔付款项归还游正贵。
10.2017年6月22日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2017]049号裁决书，裁决如下：1.确认游正贵与荃鑫公司于2017年3月14日解除劳动关系；2.自裁决书生效之日起七日内，荃鑫公司应一次性支付游正贵停工留薪期工资差额3528.4元；3.自裁决书生效之日起七日内，荃鑫公司应当一次性支付游正贵一次性伤残就业补助金41808元；4.自裁决书生效之日起三十日内，游正贵与荃�公司应当相互配合向社会保险经办机构办理一次性工伤医疗补助金申领手续；5.驳回游正贵的其他仲裁请求。荃鑫公司不服该仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼。游正贵未对前述裁决书提起诉讼。
对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：
1．关于劳动合同期限。荃鑫公司认为，游正贵的提供的劳动合同中合同期限处存在修改，双方的劳动合同期限应为2015年3月19日至2017年3月18日，而非2015年3月19日至2018年3月18日，游正贵于2017年3月14日向荃鑫公司提交的辞职申请并未获荃鑫公司的批准，双方的劳动关系于2017年3月18日自动终止。一审法院认为，劳动合同应有一式二份，荃鑫公司未能提供其留存的劳动合同，应当承担举证不能的法律后果。故认定劳动合期限为2015年3月19日至2018年3月18日。
2．关于工伤认定。荃鑫公司认为，游正贵所发生的交通事故交警部门仅出具《道路交通事故事实确认书》，并非《道路交通事故责任认定书》，不能作为认定工伤的依据，因此《厦门市职工工伤认定书》所作出的工伤认定有误。一审法院认为，荃鑫公司未在法定期限就该《厦门市职工工伤认定书》提起行政复议或者行政诉讼，视为其已认可该工伤认定。现荃鑫公司未能提交证据反驳该《厦门市职工工伤认定书》，应当承担举证不能的法律后果。故依据《厦门市职工工伤认定书》确认游正贵在上班途中发生交通事故负伤为工伤。
3．关于工伤致残等级。荃鑫公司认为，根据游正贵提交的病历记录，并不符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》条款玖级第12条的情形，因此《厦门市劳动能力鉴定结论书》所作出的伤残等级认定有误。一审法院认为，荃鑫公司未在收到《厦门市劳动能力鉴定结论书》15日内向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，亦没有向一审法院申请就游正贵的工伤伤残等级进行重新鉴定，应当承担举证不能的法律后果。故依据《厦门市劳动能力鉴定结论书》确认游正贵所负工伤致残情况为伤残九级。
一审法院认为，本案系因劳动争议引发的纠纷。一、关于劳动关系解除时间。双方均未就仲裁委认定的劳动关系解除时间向法院提起诉讼，故认定双方劳动关系于2017年3月14日解除。二、停工留薪期工资差额。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”游正贵于2015年5月12日受伤，于2016年1月初回到荃鑫公司上班，荃鑫公司应向游正贵支付2015年5月12日至2015年12月31日期间的停工留薪期工资，计7.6个月。再根据《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》第四十三条规定：“职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病12个月平均月缴费工资。职工在遭受事故伤害或者患职业病时工作未满12个月，按参加工作的实际月数的平均月缴费工资计算其本人工资；工作未满1个月，按其合同约定的月工资计算其本人工资。尚未约定工资或者无法确定工资额的，按上年度全市职工社会平均工资为标准计算。”游正贵受伤前12个月平均工资为1788元，故荃鑫公司还应当向游正贵支付停工留薪期工资差额3528.4元（1788元/月×7.6个月-10060.4元）。三、关于一次性伤残就业补助金。根据《福建省实施〈工�保险条例〉办法》第二十六条规定：职工因工致残，被鉴定为七级至十级伤残的，经工伤职工本人书面提出自愿解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。第二十七条规定：五至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与或终止劳动关系时年龄之差以及解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数，其中九级工伤职工一次性伤残就业补助金为每满一年发给0.2个月，不满一年按一年计算。厦门市人口平均期望寿命为80.45岁，职工人均年工资64319元，故荃鑫公司应向游正贵支付一次性伤残就业补助金38591.4元【（80.45-45.08）×0.2×64319÷12】。四、关于协助办理工伤保险待遇。依据《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条规定，职工因工致残，被鉴定为七级至十级伤残的，经工伤职工本人书面提出自愿解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。双方应互相配合向工商保险基金申领一次性工伤医疗补助金。
综上，一审法院依照根据《工伤保险条例》第三十三条、三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、荃鑫公司与游正贵的劳动关系于2017年3月14日解除；二、荃鑫公司于判决生效之日起十日内向游正贵支付停工留薪期工资差额3528.4元；三、荃鑫公司于判决时效之日起十日内向游正贵支付一次性伤残就业补助金38591.4元；四、荃鑫塑胶公司与游正贵应相互配合向社会保险经办机构办理一次性工伤医疗补助金申领手续；五、驳回荃鑫公司的其他诉讼请求。
二审中，双方未提交证据。对于一审查明的事实，各方均无异议，本院予以确认。
本院认为，首先，荃鑫公司向一审法院提出无需支付游正贵停工留薪期工资差额3528.4元、一次性伤残就业补助金41808元，无需配合游正贵向社会保险经办机构办理一次性工伤医疗补助金申领手续的诉求，一审法院围绕其诉求进行了审理并逐项作出判决。荃鑫公司主张一审法院违背“不告不理”原则，超过其诉讼请求范围，违反法定程序，缺乏事实依据。其次，荃鑫公司上诉主张工伤认定不正确、游正贵所受伤不是工伤，工伤认定及伤残鉴定均违法，但荃鑫公司未在法定期限就工伤认定书提起行政复议或者行政诉讼，亦未在法定期限内就劳�能力鉴定结论申请再次或重新鉴定，应当承担举证不能的后果。一审法院采信游正贵的主张，认定其为工伤、伤残等级为九级伤残正确。一审判决其余部分处理并无不当，荃鑫公司也未明确提出异议，本院予以维持。
综上所述，荃鑫公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由厦门市荃鑫塑胶有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 桦
审 判 员 陈丽端
审 判 员 王思思
二〇一八年三月二十九日
法官助理 陈文琳
代书记员 刘佳颖
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。