安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第02971号
上诉人（原审原告）：安徽合居美尚物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市高新区徽商城市庭院B6-201室。组织机构代码67585158-3。
法定代表人：台德志，总经理。
委托代理人：王家龙，安徽天瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王月亮。
委托代理人：邹培好，安徽大别山律师事务所律师。
上诉人安徽合居美尚物业管理有限公司（以下简称合居美尚物业公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第01153号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经审理查明：2009年5月17日，王月亮进入合居美尚物业公司工作，担任工程部主管，工资2600元／月。王月亮每周工作六天，每天工作7小时。合居美尚物业公司未与王月亮签订劳动合同，为王月亮缴纳2012年2月至2014年6月期间的社会保险，王月亮2014年2月的工资未发放。2014年3月3日，王月亮未到合居美尚物业公司上班。
后王月亮申请劳动仲裁。2014年5月4日，合肥高新技术产业开发区劳动人事争议委员会作出（2014）合高新劳人仲案字第80号仲裁裁决书，裁决：一、合居美尚物业公司支付王月亮工资7800元；二、合居美尚物业公司支付王月亮加班工资10758.62元；三、合居美尚物业公司支付王月亮未休年休假工资5498.85元；四、合居美尚物业公司支付王月亮经济补偿金13000元；五、合居美尚物业公司为王月亮补缴2009年5月至2012年3月的社会保险，具体费用由经办部门核算，双方按规定承担；六、驳回王月亮的其他仲裁请求。合居美尚物业公司不服该仲裁裁决，遂起诉至原审法院，请求判令其无需支付王月亮工资7800元、加班工资10758.62元及经济补偿金13000元。
原审法院经审理后认为：1、合居美尚物业公司是否拖欠王月亮2013年11月、12月及2014年2月份的工资？证人武某出庭证实王月亮2013年11月、12月的工资已签字予以领取，王月亮当庭予以认可，故合居美尚物业公司未拖欠王月亮2013年11月、12月份的工资。关于王月亮2014年2月份的工资未发放，合居美尚物业公司予以认可，但其提出因王月亮擅自离职，未办理交接手续所致，而此情形不能成为合居美尚物业公司拖欠王月亮工资的理由。因此，合居美尚物业公司拖欠王月亮2014年2月份的工资2600元事实存在。至于王月亮辩称其2014年3月份的3天工资360元合居美尚物业公司未支付，因王月亮未对仲裁裁决提出诉讼，故该院对此不予采信。2、合居美尚物业公司应否支付王月亮加班费10758.62元？仲裁庭审中，合居美尚物业公司申请的证人崔某证实，每天的上班时间为上午8：30至下午5：30，中午2个小时休息，每周工作6天。而本案庭审中，合居美尚物业公司提供的《工作排班表》上对上、下班时间的记载与证人崔某的证言不符，且王月亮亦不予认可，因此，该院对该《工作排班表》的真实性、合法性及关联性均不予确认，对崔某的证言予以确认。因此，合居美尚物业公司主张每天上班6.5小时无事实依据，应为每天工作7小时。根据《安徽省企业工作时间管理暂行办法》第三条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。本案中，王月亮每周工作6天，每天工作7小时，故每周工作42小时，超出上述规定的40小时，因此，王月亮每周加班2小时，按照王月亮工作4年7个月计算，合居美尚物业公司应支付王月亮加班工资为10758.62元（2600元／月÷21.75÷8×480小时×150％）。至今王月亮辩称应支付加班工资89400元，因其未就仲裁裁决提起诉讼，故该院对此亦不予采信。3、合居美尚物业公司应否支付王月亮经济补偿金13000元？根据本案查明的事实，合居美尚物业公司为王月亮缴纳社会保险的起始时间为2012年2月，故合居美尚物业公司应为王月亮补缴社会保险的期限为2009年5月至2012年1月。由于合居美尚物业公司存在拖欠王月亮加班工资、2014年2月份的工资以及未为王月亮缴纳2009年5月至2012年1月的社会保险的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以单方解除劳动合同；其次，根据该法第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，合居美尚物业公司应支付王月亮解除劳动关系经济补偿金13000元（2600元／月×5个月）。综上，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第（二）、（三）项、第四十六条第一款的规定，判决：一、安徽合居美尚物业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付王月亮2014年2月份工资2600元；二、安徽合居美尚物业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付王月亮加班工资10758.62元；三、安徽合居美尚物业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付王月亮未休年休假工资5498.85元；四、安徽合居美尚物业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付王月亮经济补偿金13000元；五、安徽合居美尚物业管理有限公司于判决生效之日起15日内为王月亮补缴2009年5月至2012年1月的社会保险，具体费用由经办部门核算，双方按规定比例承担；六、驳回安徽合居美尚物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果本案给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由安徽合居美尚物业管理有限公司负担4元，王月亮负担1元。
合居美尚物业公司上诉称：王月亮虽然每周工作时间为6天，但其实际每天上班时间仅为6.5小时，每周工作39小时，没有超过法律规定的每周40小时的工时制度。另外，2014年3月，王月亮未经我公司同意，也未与我公司办理交接手续便擅自离职。请求二审法院查清事实后，撤销原判第二项、第四项，改判我公司无需支付王月亮加班费和经济补偿金。
王月亮辩称：故原审法院认定事实正确，应予维持。
本院认为：本案二审双方当事人争议焦点为：合居美尚物业公司是否应向王月亮支付加班工资和经济补偿金。
关于加班工资。合居美尚物业公司在仲裁时申请的证人崔某出庭证实每天的上班时间为上午8点30分至下午5点30分，中午2个小时休息，即实际每天工作7小时。而合居美尚物业公司向原审法院提供的《工作排班表》对上、下班时间的记载为上午上班时间为8点30分至11点30分，下午上班时间为14点至17点30分，即每天工作6.5小时，该记载与证人崔某的证言不符，且王月亮对《工作排班表》不予认可，故原审法院未采信《工作排班表》，采纳崔某的证言认定王月亮每周存在加班2小时，判令合居美尚物业公司应向王月亮支付加班工资10758.62元并无不妥。合居美尚物业公司上诉要求改判不支付王月亮加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于经济补偿金。由于合居美尚物业公司存在拖欠王月亮加班工资、2014年2月份工资以及未为王月亮缴纳2009年5月至2012年1月期间的社会保险的情形，王月亮依据《劳动合同法》第三十八条的规定可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，合居美尚物业公司应向王月亮支付解除劳动关系经济补偿金13000元。合居美尚物业公司上诉以王月亮擅自离职为由，要求改判不支付王月亮经济补偿金，理由不能成立，本院亦不予支持。
双方当事人对原判认定的其他事实不持异议，本院予以维持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由安徽合居美尚物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建群
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 方玮韡
二〇一四年十一月二十一日
书 记 员 鲍晶晶
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。