江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终3606号
上诉人（原审被告）江苏海胜货架制造有限公司，住所地江苏省南京市江宁区秣陵街道工业集中区。
法定代表人陈进，该公司总经理。
委托代理人朱靖利，江苏宁联律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）魏家庭，男，汉族，1955年9月29日生。
委托代理人刘洪坤，江苏同安宁律师事务所律师。
上诉人江苏海胜货架制造有限公司（以下简称海胜公司）因与被上诉人魏家庭追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院于2016年3月2日作出的（2015）江宁民初字第5062号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月28日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人海胜公司的委托代理人朱靖利，被上诉人魏家庭及其委托代理人刘洪坤参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，魏家庭系海胜公司职工，从事操作工工作，双方签订有书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2014年10月7日至2016年10月6日。2015年9月17日，魏家庭向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江宁仲裁委）申请仲裁，要求海胜公司支付其2015年5月至9月的劳动报酬11000元、经济补偿金16500元、高温费800元。江宁仲裁委于2015年11月10日作出宁宁劳人仲案字（2015）第2434号仲裁决定书，终结审理该案，魏家庭在法定期限内诉至原审法院，要求海胜公司:1.支付其2015年5月至9月的工资合计11000元；2.支付其经济补偿金16500元；3.支付其高温费800元。原审庭审中，魏家庭变更诉讼请求为要求海胜公司：1.支付其2015年5月至8月的工资合计11077元；2.支付其经济补偿金16500元；3.支付其高温费600元。
原审审理中，魏家庭提交了合同期限为2010年10月8日至2012年10月7日、2012年10月7日至2014年10月6日、2014年10月7日至2016年10月6日的三份书面劳动合同书，证明其是海胜公司员工，并于2010年10月8日入职。海胜公司对最后一期劳动合同的真实性没有异议，但以超过举证期限为由对前两期劳动合同不予质证。魏家庭提交被迫离职通知书和申通快递回单，证明因海胜公司2015年5月至9月一直未发放工资，其于2015年9月17日被迫离职，并与海胜公司解除了劳动关系。海胜公司经质证称，对被迫离职通知书和快递回单的真实性无法确认，也未收到该份被迫离职通知书。
海胜公司认为魏家庭自2015年5月底离开公司后未再上班，应属自动离职，双方劳动关系解除的时间应为2015年5月底，并提交电子考勤记录一份，以证明魏家庭自2015年5月31日后未再到公司上班。魏家庭经质证对海胜公司提交的2014年6月至2015年5月的考勤记录的真实性没有异议，但海胜公司同时应当提供2015年5月份以后的考勤记录。
另在原审审理中，魏家庭称其作为海胜公司喷塑操作工，所接触的产品温度在45℃以上。海胜公司辩称已采取了相应的降温措施，足以达到降温的效果，并提供5张照片打印件，照片中显示有空调和风扇，魏家庭质证后认为仅凭海胜公司提供的上述证据不能证明海胜公司提供的降温措施能够达到降温的效果。
上述事实，有劳动合同、被迫离职通知书、快递回单、仲裁申请书、仲裁决定书、工资表、电子考勤记录、照片打印件及当事人陈述等证据证实。
原审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资，工资支付周期最长不得超过一个月。本案中，魏家庭主张海胜公司欠付其2015年5月至8月的工资合计11077元，根据法律规定，应由海胜公司举证证明其不应向魏家庭支付或已经足额支付过2015年5月至8月份工资的事实，但海胜公司并未提供充分证据予以证明或反驳，对海胜公司所称无需向魏家庭支付工资的意见原审法院不予采信，海胜公司的行为属拖欠劳动者报酬行为，故对魏家庭主张的海胜公司应当支付其拖欠工资11077元的诉讼请求，原审法院予以支持。魏家庭于2015年9月17日向海胜公司发出被迫解除劳动合同通知书，并于同日向仲裁委申请仲裁，要求海胜公司支付拖欠工资和支付经济补偿金，表明魏家庭以其上述行为解除了与海胜公司的劳动关系，故原审法院认定双方解除劳动合同的时间为2015年9月17日。海胜公司辩称魏家庭自2015年5月底离开公司后未再上班，属自动离职，但未提供相应证据证明；同时，魏家庭解除与海胜公司劳动关系时并未超过法定退休年龄，故对魏家庭以海胜公司拖欠劳动报酬为由而解除劳动合同，要求支付经济补偿金的诉讼请求，原审法院予以支持。依照海胜公司提交的工资表可以得出魏家庭离职前十二个月的平均工资数额为2852.4元；魏家庭提供了三份劳动合同证明其与海胜公司建立劳动关系的时间，海胜公司虽对2010年10月8日至2012年10月7日、2012年10月7日至2014年10月6日的两份劳动合同不予质证，但并未提供相应证据证明魏家庭的入职时间，也未提供证据反驳上述两份劳动合同的真实性，故原审法院认定魏家庭的入职时间为2010年10月8日；经计算，海胜公司应当支付魏家庭的经济补偿金数额为14262元。关于高温费，海胜公司未提供充分证据证明魏家庭的工作岗位温度未超过33℃，也无法提供证据证明其所采取的降温措施与魏家庭的工作场所相对应，故对魏家庭主张的600元高温费的诉请，原审法院予以支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条、第三十八条第（二）项、第四十六条、第四十七条,《江苏省工资支付条例》第十三条、第四十条第二款之规定，原审法院判决：一、海胜公司支付魏家庭2015年5月至8月的工资11077元；二、海胜公司支付魏家庭经济补偿金14262元；三、海胜公司支付魏家庭高温费600元。上列三项合计25939元，于判决发生法律效力之日起10日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费5元，予以免收。
原审宣判后，上诉人海胜公司不服，向本院提起上诉称：1.原审判决认定魏家庭的入职时间错误。魏家庭于2014年10月7日进入上诉人处工作，双方签订了劳动合同。魏家庭在原审法定举证期限内提交了劳动合同证明其入职时间为2014年10月7日。魏家庭原审提交的2010年10月8日至2012年10月7日、2012年10月7日至2014年10月6日两份劳动合同未在法定期限内提供，不属于新证据，上诉人依法不予质证并无不妥。未经质证的证据，不应当作为原审法院认定魏家庭入职时间及连续存在劳动关系的依据。此外，2014年10月7日之前魏家庭未在上诉人处工作，上诉人无法对根本不存在的事实予以证明。2.原审判决上诉人支付魏家庭经济补偿金，适用法律错误。根据劳动合同法实施条例第二十一条的规定，本案中，魏家庭在上诉人处工作期间已达法定退休年龄，故双方签订的劳动合同属于法定终止，并非属于上诉人违法解除，不符合应当支付经济补偿金的法定情形。2015年5月份，上诉人因经营状况不佳且无生产任务，只能按照合同约定支付基本工资，魏家庭因此自动离职，也不属于上诉人应当支付经济补偿金的法定情形。3.原审判决认定上诉人支付魏家庭2015年5月至8月工资，适用法律错误。本案中，上诉人经营状况恶化且无生产任务，自2015年5月魏家庭不同意按照合同约定发放基本工资，便自动离职，故魏家庭自2015年5月起以其行为自动解除与上诉人劳动关系，更未提供任何劳动，无权向上诉人索要任何劳动报酬。即使按照原审判决认定双方劳动关系至2015年8月底解除，也应按照合同约定的基本工资1630元/月计发。上诉人对于魏家庭自2015年5月至8月期间未在上诉人处上班的客观事实无法提供任何证据证明，应依法由魏家庭对其在此期间提供劳动的主张予以证明。4.原审判决上诉人支付高温费600元，不符合法律规定。上诉人是从事货架生产的企业，并非高温作业企业，且生产车间宽敞，通风效果良好，在所有工作场所均配备空调电扇，在夏季均提供绿豆饮品解决员工防暑降温问题。上诉人在原审已经依法提供了相关证据予以证明，魏家庭在庭审过程中也自认上诉人向员工提供了绿豆饮品，上述证据足以证明魏家庭主张高温费无事实与法律依据。综上，请求二审法院撤销原判，改判上诉人无需支付魏家庭经济补偿、2015年5月至8月工资及高温费。
被上诉人魏家庭答辩称：1.被上诉人工作期间未达到法定退休年龄，与海胜公司之间存在劳动关系。因海胜公司连续拖欠被上诉人工资，被上诉人主动提出解除劳动关系，海胜公司应支付被上诉人经济补偿金14262元。2.海胜公司未发放被上诉人2015年5月到8月工资11077元，应当补发。3.被上诉人的工作场所没有采取降温措施，海胜公司应支付高温费600元。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
本院庭审中，上诉人海胜公司与被上诉人魏家庭对原审查明的事实不持异议，且未提交新的证据，本院予以确认。
本院另查明，原审2015年12月12日的庭审中，魏家庭提交期限分别自2010年10月8日至2012年10月7日、自2012年10月7日至2014年10月6日、自2014年10月7日至2016年10月6日的三份劳动合同，海胜公司对魏家庭提交的期限自2014年10月7日至2016年10月6日的劳动合同真实性没有异议，但认为其他两份劳动合同未在法定期间内提交，不属于新的证据，不同意质证。原审法院向海胜公司释明，因魏家庭所提交的前两期劳动合同属于查明案件事实所必须依据的证据，要求海胜公司发表质证意见，海胜公司仍表示不予质证。
以上事实有原审庭审笔录等证据予以证实。
本案的争议焦点为：1.魏家庭主张海胜公司支付2015年5月至8月的工资有无事实和法律依据；2.海胜公司是否应支付魏家庭2015年6月至8月的高温费；3.海胜公司是否应支付被上诉人经济补偿金，如需支付，经济补偿数额如何认定。
关于第一项争议焦点。本院认为，《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，“用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。”现海胜公司未能提供有劳动者签字的考勤表，亦未提供证据证明2015年5月至8月其存在停工、停产的情形，应当承担举证不能的不利后果。《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，“用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。”现魏家庭主张的2015年5月至8月的工资数额未超出其平均工资水平，原审法院依据魏家庭的主张，认定海胜供公司应支付魏家庭2015年5月至8月的工资合计11077元，具有事实和法律依据。
关于第二项争议焦点。《江苏省劳动合同条例》第二十三条规定，“用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。”海胜公司在原审提交的照片不足以证明其已采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作，其提供防暑降温饮料亦不能冲抵高温津贴，海胜公司应依法向魏家庭支付2015年6、7、8月的高温津贴600元。
关于第三项争议焦点。关于是否应支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现海胜公司存在未足额支付魏家庭2015年5月至8月工资的行为，魏家庭于2015年9月17日以海胜公司未足额发放工资为由与其解除劳动合同，解除劳动合同时亦未达到法定退休年龄，海胜公司应当依照上述规定支付相应的经济补偿。
关于魏家庭的工作年限。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条规定，“当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。”因魏家庭原审提交的2010年10月8日至2012年10月7日、自2012年10月7日至2014年10月6日的两份劳动合同与魏家庭的工作年限这一基本事实相关，原审法院要求海胜公司发表质证意见，并最终采纳上述证据，认定魏家庭入职时间为2010年10月8日，符合法律规定，本院予以确认。
关于经济补偿金的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原审法院依据海胜公司原审提交的工资表以及魏家庭的主张，认定魏家庭离职前十二个月平均工资数额为2852.4元，海胜公司应支付的经济补偿金为14262元，未超出法律规定的标准，本院予以维持。
综上，上诉人海胜公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈传胜
审 判 员 毕艳红
代理审判员 吴晓静
二〇一六年七月十八日
书 记 员 尹 琪