广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初2842号
原告：陈仕盛，男，1963年4月22日出生，汉族，住广东省韶关市曲江区，
委托诉讼代理人：杨景翔，广东宝慧律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈百伟，广东宝慧律师事务所律师。
被告：佛山市石湾裕龙陶瓷有限公司，住所广东省佛山市禅城区张槎街道大江乡，注册号91440604708175893M。
法定代表人：梁裕恩，董事长。
委托诉讼代理人：霍超雄，男，1974年1月31日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区，系被告公司员工。
委托诉讼代理人：何翠华，女，1972年4月12日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区，系被告公司员工。
原告陈仕盛诉被告佛山市石湾裕龙陶瓷有限公司劳动争议一案，本院于2017年2月17日立案后，依法适用简易程序，于2017年3月28日公开开庭进行了审理。因案件审理需要，本案依法转为适用普通程序，于2017年6月16日公开开庭进行了审理。两次庭审，原告陈仕盛及其委托诉讼代理人杨景翔、被告佛山市石湾裕龙陶瓷有限公司的委托诉讼代理人霍超雄、何翠华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2012年3月至今存在劳动关系；2.解除原告与被告之间的劳动关系；3.被告向原告支付克扣的2016年10月工资1575.83元，尚未支付的2016年11月工资2757.79元；4.被告向原告支付拖欠的高温补贴3000元（150元/月×20个月）；5.被告向原告支付拖欠的加班工资68973.76元【2757.79元/月÷21.75天×2×4.25天×64个月（不含过年月份）】；6.被告向原告支付经济补偿金13788.95元（2757.79元/月×5个月）。诉讼中，原告当庭变更第3项诉讼请求为：被告向原告支付克扣的2016年10月至2017年1月工资5228.98元，以及尚未支付的2017年2、3月工资5515.58元。事实和理由：原告自2012年3月开始在被告处工作，职位是生产工，岗位是喷雾塔，受到无机粉尘危害。2016年10月12日，原告在广东省职业病防治院体检，结论为“双肺纹理增多增粗稍显紊乱，肺野隐约见少许散在小点状影”，处理意见为“1.复查血压；2.建议定期（一年）复查胸片”。2016年11月23日，原告在佛山市职业病防治所体检，结论为“本次体检胸片结果所示并肺功能异常，为接触粉尘职业禁忌症”，意见为“1.本次体检胸片结果所示并肺功能异常，为解除粉尘职业禁忌症，暂时脱离粉尘作业工作，定期复查；2.高血压病，建议继续专科治疗控制血压。”原告体检报告出具后，被告未经协商，单方面将原告调离原岗位并将工资标准下调。被告于2016年11月28日收到2016年10月份工资为1181.96元。原告发放被告工资情况如下：
工资月份
发放时间
金额（元）
2015年8月
2015年9月25日
2957.72
2015年9月
2015年10月28日
2989.18
2015年10月
2015年11月26日
2943.47
2015年11月
2015年12月24日
2941.20
2015年12月
2016年1月26日
2886.55
2016年1月
2016年2月25日
1323.85
2016年2月
2016年3月23日
2383.88
2016年3月
2016年4月28日
2802.93
2016年4月
2016年5月27日
2733.76
2016年5月
2016年6月23日
2690.83
2016年6月
2016年7月26日
2565.44
2016年7月
2016年8月26日
2935.30
2016年8月
2016年9月28日
2864.91
2016年9月
2016年10月27日
2356
2016年10月
2016年11月28日
1181.96
原告平均工资应取2015年10月28日至2016年10月27日发放工资的平均数（不计算2016年2月25日发放的工资）为2757.79元。被告克扣了原告2016年10月份工资1575.83元。原告在被告处工作以来，从未发放高温补贴，拖欠共计3000元。原告在被告处每月工作26天，应计发加班工资。原告平均日工资为126.79元（2757.79元÷21.75天=126.79元），每日加班工资应为253.58元。原告在被告处每月工作26天，其中加班4.25天，原告自2012年3月以来在被告处工作69个月，不计算每年过年月份为64个月，共计拖欠272天加班工资68973.76元（253.58元×64个月×4.25天/月=68973.76元）。被告的行为已经违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条的规定，原告依据该法第三十八条与第四十六条之规定，要求解除劳动合同，并要求被告向原告支付经济赔偿金13788.95元（2757.79元×5个月=13788.95元）。综上，原告诉至法院，请求判如所请。
被告辩称，一、被告确认原告与被告自2012年3月至今存在劳动关系。二、对于原告要求解除劳动合同的诉讼请求，被告有异议，原、被告双方签订的劳动合同约定的合同期间是2015年9月17日至2020年9月16日，双方应按约履行。三、被告对原告要求被告支付2016年10月、11月的工资无异议，但对原告主张的工资金额有异议。原、被告签订的劳动合同是从事陶瓷行业工作，上岗前双方对于工资计算方法已进行协商，原告在所属岗位《月度计奖方案》签名确认。被告不存在克扣原告工资的情形。对于2016年11月份的工资，被告已在2016年12月27日发放给原告。四、关于高温补贴，被告自原告入职年份起至今，已于每年6月至10月全额支付高温补贴，被告提供的每月发放工资记录可清楚显示被告已全额支付高温补贴，被告不存在拖欠原告高温补贴的情况。五、关于原告主张被告支付所拖欠的加班工资问题。被告已全额支付加班工资给原告，不存在拖欠情形。被告根据陶瓷行业的用工特点与行业惯例，因每年二月份是生产淡季，又逢春节假期，被告对原告所属车间实行综合计时工作制，每年在保障职工身体健康以及休息、休假的权利下，将每月的延时工作时间累积起来在二月份集中休息，但每月延时工作工资依旧在当月发放，原告的每月工资收入中已包括加班费、高温补贴及其他综合补贴。此综合计时工作制已经得到佛山市禅城区劳动和社会保障局的批准（佛山市禅城区人力资源和社会保障局批文：关于佛山市石湾裕龙陶瓷有限公司部分岗位工种实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复）。期间，原告向被告提出休年假申请的《休假条》中有原告确认签名，并有批复。因此，被告不存在拖欠原告加班工资的情况。六、关于原告要求被告支付经济补偿金的问题。原、被告仍存在劳动合同关系，原告要求被告支付经济补偿金没有依据。
诉讼中，原告举证、被告质证的情况如下：
1.原告身份证、被告企业机读档案登记资料。证明原、被告诉讼主体资格。
2.佛禅劳人仲案非终字[2016]1906号仲裁裁决书及送达回证。证明原告、被告经过劳动仲裁，原告对仲裁裁决不服，在法定期限内到法院起诉。
3.佛山市社会保险参保缴费证明。原告与被告之间存在
劳动关系。
4.原告名下账号为39×××18的兴业银行账户流水。证明原告与被告之间存在劳动关系，原告工资收入情况，被告单方面调整原告工资情况。
5.原告调岗后照片。证明原告与被告存在劳动关系，被告单方将原告调岗。
6.职业健康体检报告。证明原告因工作原因导致肺功能异常。
经质证，被告对原告提交的证据1、2、3、6的真实性、合法性、关联性均无异议；对原告提交的证据4的真实性无异议；对原告提交的证据5的真实性、关联性有异议。
诉讼中，被告举证、原告质证的情况如下：
1.2015年9月17日原告与被告签订的劳动合同。证明原告与被告存在劳动关系。
2.2011年9月21日原告体检报告。证明原告于入职前已出现双肺纹理增粗。
3.休假条、请假审批书。证明原告在被告处工作期间作出了请假、年休假的申请，导致每月工资有波动。
4.书面通知。证明被告于2016年9月14日，因生产调整，需要部分员工调整工作岗位，证明该调动不是刻意为之，不是刻意减薪的。
5.2015裕龙原料生产岗位（喷雾塔）月度计奖考核方案。证明该方案有原告签名，原告知道按60元每天支付工资，其调岗是经双方协商后确定的。
6.宣传资料。证明被告把所有方案在车间公示，原告看过该公示，知晓情况后在考核方案上签了名。
7.关于佛山市石湾裕龙陶瓷有限公司部分岗位工种实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复2份。证明被告是按照该批复执行的。
8.考勤表。证明原告在被告处工作期间的出勤情况，该考勤表是每月在公司公示栏公示后告知员工的。
9.2014年12月至2016年12月工资表。证明每月按时支付工资给原告，经原告签名确认。
10.证明、2017年1月至3月工资表、休假条。证明原告至今仍在被告处工作及被告发放原告2017年1月至2017年3月工资情况。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性、证明内容有异议，对合法性、关联性无异议，该劳动合同的工资标准是由被告事后填写，且在合同签订后，被告违反劳动合同法，没有给原告一份劳动合同，原告无法辨认该劳动合同是否存在篡改、事后填写的情况，原告实际收到的工资与被告填写的工资明显不一致，被告填写的工资数额明显低于市场用工标准，原告仅对合同的签名页及约定双方存在劳动合同关系予以确认；对被告提交的证据2的真实性、合法性、关联性均无异议，对证明内容有异议，该证据恰好证明原告入职前是如此身体状况的前提下，被告仍将其安排至粉尘岗位，并按照该岗位发放工资，后被告又单方调岗降薪，被告的行为违反了劳动合同约定；对被告提交的证据3的真实性、合法性、关联性均无异议；对被告提交的证据4的真实性、合法性、关联性均有异议，该通知是由被告单方出具，未获得员工认可，不具有法律效力，即使因生产需要调整员工工作岗位，被告也不应当单方降低员工工资，该行为违法违约，不应得到支持；对被告提交的证据5的真实性、合法性、关联性均不予认可，该签名与原告本人笔迹不符，原告从未签署过该份文件，该考核方案及计算工资方案是由被告单方出具的，并未经员工代表大会表决、当事人同意通过，属于违法文件，请法庭予以排除；对被告提交的证据6的真实性、合法性、关联性均不予认可，无法确认该照片公示的位置，其文本的违法性在上述质证意见中已发表过，该证据恰好证明被告单方调岗降薪的行为，原告有权就其违约行为单方解除劳动合同；对被告提交的证据7的真实性、合法性、关联性无异议，对证明内容有异议，被告并未实际执行该批复，被告提交的其他证据均未显示被告对员工进行综合工时计算，也没有工时计算表，原告认为对于本案的工作时间、加班的认定，应参考一般的工作制度;对被告提交的证据8的真实性、合法性不予确认，该考勤表未经员工签名确认，原告认为是由被告单方出具的；对被告提交的证据9的真实性、合法性不予认可，根据考勤记录、工资可以看出，工资表显示的原告工资情况是不属实的，在原告请假的情况下，被告仍然向原告支付加班工资，根据被告提交的证据7，被告是实施综合计时工作制，原告显然不符合加班的情形，据此更能证明该工资表是由被告拆分、捏造形成的，原告仅对实发工资栏、签名栏予以认可，对其他工资项目不予认可；对被告提交的证据10真实性、合法性、关联性无异议，但对被告拟证明的工资数额有异议，原告实际的工资数额应为实收工资加上社保扣缴部分，对实收、实发工资以及发放时间无异议，该证据同时证明了被告存在拖欠工资的情形，原告有权依法解除劳动合同并主张经济赔偿金。
本院认证：被告对原告提交的证据1、2、3、6的真实性、合法性、关联性均无异议，本院均予以采信；被告对原告提交的证据4的真实性无异议，本院对其真实性予以确认；原告提交的证据5系原告单方制作，被告对其真实性亦不予以确认，本院不予以采信。
被告提交的证据1，有原件予以核对，本院对其真实性予以确认；原告对被告提交的证据2、7的真实性无异议，本院对其真实性均予以确认；原告对被告提交的证据3、10的真实性、合法性、关联性均无异议，本院对其均予以采信；被告提交的证据4、6系被告单方制作，原告对其真实性亦不予以确认，本院对其均不予以采信；被告提交的证据5，有原件予以核对，并经原告签名确认，本院对其真实性予以确认；被告提交的证据8、9，有原件予以核对，原告亦签名确认，本院对其予以采信。
综合本院认定的证据并结合双方当事人的陈述，本院确认如下事实：
原告于2012年3月1日入职被告公司，担任原料车间喷雾塔工作，2016年10月7日之后在仓库从事打包工作。
2015年9月17日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定：一、劳动合同期限为固定期限，自2015年9月17日至2020年9月16日，为期伍年；二、工作内容和工作地点为：从事陶瓷行业工作，地点为佛山市石湾裕龙陶瓷有限公司；被告根据生产经营需要和原告的工作表现和工作技能，经协商后可调换原告的工作岗位，原告应当服从被告公司工作安排；三、工作时间和休息休假：原告的工作时间按国家规定的时间执行，每周至少休息一天，执行综合计时制；四、劳动报酬：在合同期内，双方以月度为单位确定原告的劳动报酬，原告的月度劳动报酬标准按被告现行的工资管理制度确定，原告的基本工资为1510元/月，被告于每月15日前支付原告上月的劳动报酬；原告接受被告制定的年度工资方案等相应的管理办法。
2016年11月23日，原告的职业健康体检报告结论为：本次体检胸片结果所示并肺功能异常，为接触粉尘职业禁忌症，并建议：暂时脱离粉尘作业工种，定期复查；高血压病，建议继续专科治疗控制血压。2016年11月25日开始，被告将原告调整担任门卫工作，负责看管单车。
被告于2016年12月13日申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认原告与被告自2012年3月1日至2016年11月30日存在劳动关系；2.自裁决之日起解除原告与被告的劳动关系；3.被告向原告支付克扣的2016年10月工资1575.83元，支付尚未支付的2016年11月工资2757.79元、12月工资2757.79元；4.被告向原告支付2012年3月至2016年10月期间拖欠的高温补贴3000元（150元/月×20个月）；5.被告向原告支付拖欠的自2012年3月至2016年12月31日期间的加班工资68973.76元（2757.79元÷21.75天×2×64个月×4.25天/月）；6.被告向原告支付经济补偿金13788.95元（2757.79元×5个月）。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月20日受理原告仲裁申请，于2017年2月3日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]1906号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方2012年3月1日至2016年11月30日期间存在劳动关系；2.被告应在本裁决生效之日起五日内支付原告2016年10月份工资差额374.71元、12月份工资2227.86元；3.驳回原告的其他仲裁请求。原告于2017年2月9日收到上述裁决书，于2017年2月17日向本院起诉。
经查，佛山市禅城区人力资源和社会保障局分别于2014年11月18日、2015年11月25日向被告出具了《关于佛山市石湾裕龙陶瓷有限公司部分岗位工种实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》【编号：工（2014）65号、工（2015）72号】，内容如下:鉴于你公司生产任务不均衡的特点，部分工种不能实行标准工时工作制，在切实保障职工身体健康及休息、休假权利的前提下，原则上同意成型车间、铺贴车间、原料车间、异形车间岗位的员工实行以年为周期综合计算工时工作制，其他岗位或工种人员不在此限；原则上同意销售人员、司机、叉车司机、搬运工实行不定时工作制，其他岗位或工种人员不在此限；实行时间从2014年12月1日至2015年11月30日，2015年12月1日起至2016年11月30日止。
另查一，被告提交的佛山市石湾裕龙陶瓷有限公司工资表显示原告的工资构成为基本工资、加班费、综合补贴，2015年5月之前的基本工资为1310元、2015年5月之后的基本工资为1510元。原告自2015年8月至2017年3月的工资（加上社保个人缴费部分、水电）情况如下：2015年8月为3268元、2015年9月为3292元、2015年10月为3242元、2015年11月为3244元、2015年12月为3196元、2016年1月为1600元、2016年2月为2693.33元、2016年3月为3100元、2016年4月为3034.03元、2016年5月为3011.54元、2016年6月为2851.50元、2016年7月为3244.50元、2016年8月为3176元、2016年9月为2662.22元、2016年10月为1525.35元、2016年11月为1776.13元、2016年12月为1650元、2017年1月为2224.23元、2017年2月为1975.77元、2017年3月为1750元。被告自2015年1月至2015年12月加班工资分别：190元、60.23元、524元、626.56元、686.19元、686.19元、555.44元、694.30元、763.73元、1041.45元、555.44元、555.44元，共6938.97元；自2016年1月至2016年12月向原告支付的加班工资分别为：90元、416.58元、555.44元、763.73元、902.59元、763.73元、555.44元、694.30元、763.73元、134.87元、0元、140元，共5780.41元；自2017年1月至2017年3月支付的加班工资分别为：598.08元、465.77元、0元，共1063.8','2018-09-27
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