福建省福州市台江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0103民初376号
原告：刘舒灵，女，1991年3月10日出生，汉族，住福建省闽侯县，
被告：福建聚佰惠网络科技有限公司，住所地福州市台江区鳌峰街道鳌江路8号（江滨中大道北侧、曙光路东侧）福州金融街万达广场二期C1#写字楼13层16室-A2。统一社会信用代码91350100MA349ECT71。
法定代表人：林成平，总经理。
委托诉讼代理人：檀岩松，福建求实律师事务所执业律师。
原告刘舒灵与被告福建聚佰惠网络科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘舒灵、被告福建聚佰惠网络科技有限公司的委托诉讼代理人檀岩松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘舒灵向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付2016年9月至2016年10月被拖欠工资，总计人民币6440元；2.判决被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额人民币3640元。事实和理由：原告于2016年9月1日进入被告公司工作，被告没有依法与原告签订书面的劳动合同，双方约定每月工资为人民币4200元，原告于2016年10月26日离职，被告公司尚欠原告2016年9月至2016年10月的工资未发放。被告的违法行为已经严重损害了原告的合法权益，原告于2016年12月12日向福州市台江区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，但该委不予受理。
被告福建聚佰惠网络科技有限公司辩称，1.原告工资是2800元，而不是4200元；2.原告所主张的二倍工资差额没有依据。对2016年9月至2016年10月拖欠的工资，尚欠工资6440元没有意见。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2016年9月1日，刘舒灵入职福建聚佰惠网络科技有限公司（法定代表人为林成平），至2016年10月26日离职，期间任文员一职，福建聚佰惠网络科技有限公司未向刘舒灵发放工资，也未与刘舒灵签订书面劳动合同。2016年10月26日林成平向刘舒灵等人出具《福建聚佰惠网络科技有限公司离职员工工资表》，其中载明截至2016年10月26日，尚未发放刘舒灵9月工资为2800元、10月工资为3640元，合计6440元，并承诺在40天内结清。2016年12月12日，刘舒灵作为申请人向福州市台江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人福建聚佰惠网络科技有限公司即本案被告：1、被申请人向申请人支付拖欠工资6440元（从2016年9月1日至2016年10月26日）；2、被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额3640元。2016年12月27日，福州市台江区劳动争议仲裁委员会作出台劳仲[2016]不字39号《不予受理通知书》，以申请人在申诉时未提供有关证据，经指导后仍未补充为由，决定不予受理。刘舒灵不服，诉至本院，请求法院支持其上述诉请。
本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠(?http:?/??/?205.0.0.29:8080?/?claw?/?ApiSearch.dll?ShowRecordText?Db=fnl&Id;=0&Gid;=121256950&ShowLink;=false&PreSelectId;=224124936&Page;=0&PageSize;=20&orderby;=1&SubSelectID;=undefined”\\\l”m_font_0#m_font_0?)劳动者的工资。本案中，自刘舒灵入职（2016年9月1日）起至其离职（2016年10月26日）时止，福建聚佰惠网络科技有限公司未与刘舒灵签订书面劳动合同，且未按时支付2016年9月至2016年10月26日的工资6440元，违反了相关的法律规定。现刘舒灵要求福建聚佰惠网络科技有限公司支付拖欠工资6440元，于法有据，本院予以支持。另，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，故福建聚佰惠网络科技有限公司应支付刘舒灵未签订书面劳动合同每月二倍工资应从2016年10月1日起计至2016年10月26日止，结合《福建聚佰惠网络科技有限公司离职员工工资表》载明的截至2016年10月26日尚未发放刘舒灵10月工资为3640元的事实，可以认定刘舒灵自2016年10月1日至2016年10月26日止的工资为3640元，现刘舒灵要求支付自2016年10月1日至2016年10月26日止未签订书面劳动合同每月二倍工资差额为3640元，于法有据，本院予以支持。至于福建聚佰惠网络科技有限公司提出双方有签订书面劳动合同的抗辩主张，因其未提供相应的证据证明，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，判决如下：
被告福建聚佰惠网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘舒灵拖欠的工资人民币6440元、未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币3640元，以上款项合计人民币10080元。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告福建聚佰惠网络科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判员 林品兴
二〇一七年四月十三日
书记员 金燕冰
附相关主要条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年(?http:?/??/?205.0.0.29:8080?/?claw?/?ApiSearch.dll?ShowRecordText?Db=chl&Id;=0&Gid;=108577&ShowLink;=false&PreSelectId;=304867696&Page;=0&PageSize;=8&orderby;=1&SubSelectID;=298527088”\\\l”m_font_0#m_font_0?)未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第八十二条(?javascript:SLC(94833,82)?)的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第四十七条(?javascript:SLC(94833,47)?)的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
申请执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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