四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第4042号
上诉人（原审原告）四川鼎盛益众机械设备租赁有限公司。住所地：四川省成都市武侯区。
法定代表人王红雁，总经理。
委托代理人贾唯，男，汉族，1980年7月1日出生，四川鼎盛益众机械设备租赁有限公司工作人员，住四川省成都市成华区。
委托代理人刘亚娜，女，汉族，1990年3月17日出生，四川鼎盛益众机械设备租赁有限公司工作人员，住四川省汉源县。
被上诉人（原审被告）陈利洪，男，汉族，1975年11月1日出生，住四川省宜宾县。
委托代理人雷建华，成都市金牛区商正法律服务所法律工作者。
上诉人四川鼎盛益众机械设备租赁有限公司（以下简称鼎盛益众公司）因与被上诉人陈利洪劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2015）武侯民初字第321号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年10月10日，陈利洪进入鼎盛益众公司担任驾驶员，双方于同日签订了劳动合同，约定合同期限自2012年10月10日至2013年10月9日，并约定每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。合同到期后，双方未续签劳动合同。2014年4月17日，鼎盛益众公司口头通知与陈利洪解除劳动合同，陈利洪未再继续上班。2014年3月至2014年4月，鼎盛益众公司向陈利洪发放工资1826元。
另查明：1.2013年3月至2014年2月，陈利洪月平均工资为5741.97元，其月工资由基本工资、工龄工资、计件工资等部分组成；2.2013年9月至2014年2月，双休日未休息；3.自2013年4月28日开始，驾驶员等岗位经成都市人力资源和社会保障局批准实行不定时工作制；4.2014年9月25日，陈利洪申请仲裁，请求裁决鼎盛益众公司支付陈利洪周末加班工资58935.24元、法定节假日加班工资4533.48元、未签书面劳动合同二倍工资差额54780元、2014年3月至2014年4月工资8134元、2013年应发奖金4700元及押金3000元。2014年11月24日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2014）第1796号仲裁裁决：一、鼎盛益众公司支付陈利洪双休日加班工资27543.68元、法定节假日加班工资826.31元、未签书面劳动合同的二倍工资差额31330.93元、2014年3月至2014年4月的工资7469.99元及保证金3000元；二、驳回陈利洪的其他仲裁请求。
原审法院认定上述事实，采信了有劳动合同、仲裁裁决书、工资表、关于实行特殊工时制度的批复及双方陈述等证据。
原审法院认为，双方劳动关系存续期间，未续签书面劳动合同，鼎盛益众公司未及时足额支付工资并违法收取保证金，依法应当承担相应的法律责任。
关于双休日加班工资。因加班工资并非正常工作时间的劳动报酬，适用1年仲裁时效的规定，故陈利洪未超时效的加班工资期间仅为2013年9月26日至2014年4月16日。由于此期间陈利洪岗位实行不定时工作制，鼎盛益众公司作为用人单位应依法保证陈利洪每周休息时间不少于1天，结合此期间共计29周，故鼎盛益众公司应支付陈利洪周末加班工资15311.92元（5741.97元／月÷21.75天×29天×200%）。
关于法定节假日加班工资。因加班工资并非正常工作时间的劳动报酬，适用1年仲裁时效的规定，故陈利洪未超时效的加班工资期间为2013年9月26日至2014年4月16日。由于陈利洪在庭审中认可仲裁认定的法定节假日加班1天，故鼎盛益众公司应支付陈利洪法定节假日加班工资528元（5741.97元／月÷21.75天×1天×200%）。
关于未签书面劳动合同的二倍工资差额。双方所签劳动合同于2013年10月9日期满，鼎盛益众公司应自2013年11月10日支付陈利洪未签书面劳动合同的二倍工资差额至2014年4月16日劳动合同解除时，结合陈利洪月工资5741.97元，鼎盛益众公司应支付未签书面劳动合同的二倍工资差额为30049.64元（（5741.97元／月÷30天×21天）＋（5741.97元／月×4个月）＋（5741.97元／月÷30天×16天））。
关于2014年3月至2014年4月的工资。因鼎盛益众公司仅向陈利洪发放此期间工资1826元，故应按陈利洪工资标准支付所欠工资6978.35元（5741.97元＋（5741.97元／月÷30天×16天）-1826元）。
关于支付2013年应发奖金4700元及保证金3000元的请求，仲裁裁决已作出处理，双方均未就此提起诉讼，应视为对裁决结果的认可，故鼎盛益众公司应退还陈利洪保证金3000元，不支付应发奖金4700元。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、鼎盛益众公司支付陈利洪周末加班工资15311.92元；二、鼎盛益众公司支付陈利洪法定节假日加班工资528元；三、鼎盛益众公司支付陈利洪未签书面劳动合同的二倍工资差额30049.64元；四、鼎盛益众公司支付陈利洪2014年3月至2014年4月工资6978.35元；五、鼎盛益众公司退还陈利洪保证金3000元；六、鼎盛益众公司不支付陈利洪2013年应发奖金4700元；七、驳回鼎盛益众公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由鼎盛益众公司承担。
宣判后，原审原告鼎盛益众公司不服原审判决，向本院提起上诉称，被上诉人陈利洪多次参与伙同他人或私自盗卖混凝土，给公司带来不可估量的损失，其行为大多在节假日进行，因此请求法院考虑实际情况取消其周末加班工资及法定节假日加班工资。原审法院对陈利洪的工资标准认定有误，导致错误计算未签订书面劳动合同的二倍工资差额。据此，请求撤销原审判决，依法改判。
被上诉人陈利洪答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。
二审审理中，各方当事人均未向本院提交新的证据材料，且对原判认定事实无异议。
二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为，（一）关于法定节假日加班工资问题。上诉人鼎盛益众公司主张已安排陈利洪补休，且陈利洪属利用周末及法定节假日参与盗卖混凝土，故鼎盛益众公司不应当支付陈利洪节假日工资。根据已经查明的事实，双方认可陈利洪实行不定时工作制，每周工作时间不超过40小时，鼎盛益众公司在一审庭审中已认可陈利洪存在法定节假日加班1天的事实，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，鼎盛益众公司应当补足陈利洪加班工资差额。上诉人鼎盛益众公司主张已安排陈利洪补休及陈利洪利用节假日盗卖混凝土的上诉理由因缺乏证据支持，故本院不予认可。
（二）关于月工资标准问题。原审中，鼎盛益众公司提交了2013年3月至2014年2月陈利洪的工资表，原审法院据此计算出月平均工资为5741.97元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，上诉人鼎盛益众公司认为原审法院计算陈利洪的月工资标准有误的上诉主张缺乏依据，本院不予支持。
（三）关于2013年3、4月陈利洪的出勤问题。上诉人鼎盛益众公司主张陈利洪2013年3、4月并未出勤，因此应当只领取基本工资，二审中经法庭限期鼎盛益众公司提交考勤证据后，鼎盛益众公司仍未提交，故根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，鼎盛益众公司应承担对其不利的法律后果，故本院对其主张陈利洪2013年3、4月并未出勤的上诉理由不予认可。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
原审案件受理费的负担按照原审判决确定的方式执行；二审案件受理费10元，由上诉人四川鼎盛益众机械设备租赁有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘建敏
代理审判员 何春梅
代理审判员 于 洋
二〇一五年七月十五日
书 记 员 曲星月