江西省南昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣01民终1951号
上诉人（原审原告）：刘令香,女，汉族，1966年10月10日生，住江西省南昌市青山湖区。
委托诉讼代理人：官成飞，江西镜衡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：方大特钢科技股份有限公司，住所地：南昌市高新技术产业开发区火炬大道31号，统一社会信用代码：913600007055142716。
法定代表人：钟崇武，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵俊，系该公司员工。
委托诉讼代理人：肖慧君，系该公司员工。
上诉人刘令香因与被上诉人方大特钢科技股份有限公司（以下简称方大特钢）劳动争议一案，不服南昌市青山湖区人民法院（2016）赣0111民初188号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人刘令香及其委托代理人官成飞、被上诉人方大特钢的委托代理人赵俊、肖慧君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
上诉人刘令香上诉请求：改判被上诉人向上诉人支付：1、违法解除劳动合同赔偿金182400元（3800元/月×24个月×2））元；2、一次性工伤医疗补助金26600元（3800元/月×7个月）；3、一次性伤残就业补助金64600元(3800元/月×17个月)；4、工伤期间的安全奖2400元和季度奖1200元。事实和理由：一审法院没有采信上诉人提供的《疾病诊断书》、《出院记录》，而错误采信了被上诉人提供的《出院记录》、闻XX证人证言及《证明》，导致认定事实错误。被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付赔偿金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在终止或解除劳动合同时，工伤职工应享受的工伤保险待遇，即使被上诉人解除劳动关系，仍负有协助及给付义务。安全奖、季度奖属正常职工都可以享受的福利待遇，上诉人作为工伤职工，根据《工伤保险条例》的规定，被上诉人应向上诉人支付工伤期间的安全奖、季度奖。
被上诉人方大特钢答辩称：上诉人的《出院记录》是事后伪造的，与医院存档的不符，应不予采信。被上诉人因上诉人旷工解除其劳动合同的程序合法，被上诉人无需支付上诉人经济赔偿金，上诉人不应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇。被上诉人在上诉人工伤治疗期间一直按原工资福利待遇发放。综上，请求维持原判。
刘令香向一审法院起诉请求：1、确认方大特钢违法解除与刘令香的劳动关系；2、方大特钢向刘令香违法解除工伤、残疾员工劳动关系的赔偿金182400元（3800元/月×24个月×2））元；3、方大特钢向刘令香支付2015年未休年休假工资15724元（3800元÷21.75×15天×3×2年=15724元）；4、方大特钢为刘令香补交办理2015年7月的养老保险、医疗保险；5、方大特钢向刘令香支付一次性伤残补助金34200元(3800元/月×9个月=34200元)；6、方大特钢向刘令香支付一次性工伤医疗补助金26600元（3800元/月×7个月=26600元）；7、方大特钢向刘令香支付一次性伤残就业补助金64600元（3800元/月×17个月=64600元）；8、方大特钢向刘令香支付工伤期间的安全奖200元×12=2400元、季度奖300×4=1200元，餐费1680元（140元/月×12=1680元），共计5280元；9、本案诉讼费由方大特钢承担。
一审法院经审理查明：原告刘令香于1994年9月14日开始在被告处工作。2010年1月1日，原告刘令香与被告方大特钢签订书面劳动合同，约定合同期限为2010年1月1日至2012年12月31日；2012年12月30日，原告刘令香与被告方大特钢签订《劳动合同续签书》，约定合同期限为固定期限劳动合同，自2013年1月1日至2015年12月31日。2013年3月1日，原告刘令香在工作中受伤，2013年4月16日，南昌市人力资源和社会保障局认定刘令香在该事故中所受伤害为工伤，2013年11月10日，南昌市劳动能力鉴定委员会认定刘令香的伤害为“九级伤残，未达护理依赖”，2014年10月8日，南昌市劳动能力鉴定委员会确认刘令香自受伤之日起享受十二个月停工留薪期。2013年3月2日因工伤入住江西中医学院第二附属医院住院治疗，2013年7月3日出院，住院123天；2013年8月21日再次入住江西中医学院第二附属医院住院治疗，2013年12月14日出院，住院115天；2014年6月，原告刘令香治疗医院江西中医学院第二附属医院医务科建议刘令香住院治疗，原告提出工伤职工旧伤复发治疗申请，获批。2014年6月5日原告刘令香再次入院治疗，2015年5月29日出院，住院358天，《出院记录》中未有全休情况；2015年6月2日，江西中医药大学第二附属医院出具《证明》，证实：原告刘令香于2015年5月29日已开出院，欠费1268元，截止《证明》出具日未办理出院手续。2015年9月15日，江西中医药大学第二附属医院出具《证明》，上载明：“方大特钢提交江西省劳动人事争议仲裁委员会盖了我院‘病案专用章’的2015年5月29日的刘令香出院记录，与我院存档病案原件一致，为真实且唯一的出院记录”。2015年11月30日，江西中医药大学第二附属医院再次出具证明，上载明：“2015年5月29日刘令香出院时，我院已开具《出院记录》，《出院记录》中出院医嘱无“全休半月”内容，该份存档的《出院记录》是唯一真实的原始记录。由于刘令香未办理出院结账手续，我院当日未开具《诊断证明书》和《出院证明书》。其后经我院多次催促，2015年9月10日，刘令香前来办理结账手续，并要求我院医师闻XX补开《出院记录》、《诊断证明书》和《出院证明书》，同时要求在上述三份材料中特别注明“全休半月”内容，开具时间填写为“2015年5月29日”，闻XX医生在该《证明》上备注“情况属实”，江西中医药大学第二附属医院医务科王X医生在该《证明》上签字。被告于2015年6月3日、5日、10日分别以书面形式催促原告报到上班，原告拒签且未去上班，同年6月12日被告以旷工为由书面通知原告解除双方劳动关系。原告停工留薪期间及旧伤复发治疗期间，被告发放了原告工资，原告离职前十二个月的月平均工资为2493.7元。双方劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险，缴纳基数为2602元。后原告为确立劳动关系及赔偿金等事项向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，江西省劳动人事争议仲裁委员会作出赣劳人仲案字【2015】第341号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，故诉至一审法院。
一审法院认为：闻XX医生的证言与江西中医药大学第二附属医院出具的《证明》相互印证，故原告刘令香工伤复发治疗出院的时间应为2015年5月29日，根据真实有效的出院记录，医嘱中是没有载明“全休半月”内容的，根据南昌市劳动能力鉴定委员会出具的《停工留薪期确认通知书》，原告刘令香的停工留薪期为自受伤之日起十二个月，即2013年3月1日起的十二个月，故原告刘令香2015年5月29日出院后不属于停工留薪期范围内，应正常上班，被告多次催促原告上班，但原告并未正常上班，被告据此根据《员工守则》及法律规定解除劳动合同没有违反法律规定，且被告履行了书面通知程序，故一审法院认为被告解除与原告的劳动合同关系合法有效，故原告要求一审法院“确认被告违法解除与原告的劳动关系”及“判令被告向原告违法解除工伤、残疾员工劳动关系的赔偿金182400元”的诉请一审法院均不予支持。关于原告要求被告支付2015年未休年休假工资的诉请，一审法院认为，2014年6月5日至2015年5月29日，原告刘令香属于工伤复发治疗期间，治疗出院后也未正常上班，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，原告刘令香2015年不再享受年休假待遇，故原告要求被告支付2015年未休年休假工资的诉请一审法院不予支持。原告要求被告补缴办理2015年7月的养老保险、医疗保险的诉请不属于法院审理范围，一审法院不予审理。关于原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉请，一审法院认为，根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第八条规定及第二十二条规定，本案劳动关系的解除不属于用人单位应当支付一次性伤残就业补助金的范畴，被告已为原告缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金为工伤保险基金支付的范畴，故原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉请一审法院均不予支持。关于原告工伤期间的安全奖、季度奖及餐费，根据《工伤保险条例》第三十一条之规定，一审法院认为，安全奖和季度奖属于正常职工可以享受的福利待遇，但在本案中,原告停工留薪期内，被告按原福利待遇发放了原告的工资福利待遇，季度奖包含其中，根据被告提供的证据材料，安全奖是在2014年11月起才开始设有的，且原告也未提供证据证实在其停工留薪期内被告设有安全奖的证据，故原告要求被告支付其停工留薪期内的季度奖及安全奖的诉请一审法院不予支持；原告在住院期间可以享受工伤保险基金支付的住院伙食补助费，故原告要求被告支付工伤期间餐费的诉请一审法院不予支持。关于原告要求被告支付因工伤治疗垫付的医疗费的诉请，一审法院认为，治疗工伤的医疗费用属于工伤保险基金的支付项目，故原告的该诉请不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、三十七条、《江西省关于实施〈工伤保险条例〉办法》第八条、第二十二条、《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决：驳回原告刘令香的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘令香承担。
二审中，上诉人刘令香、被上诉人方大特钢均未向本院提交新证据。二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为：2015年5月29日，上诉人工伤复发治疗出院，根据真实有效的出院记录，医嘱中没有载明“全休半月”的内容，故上诉人2015年5月29日出院后不属于停工留薪期内，应正常上班。经被上诉人多次催促，上诉人并未去上班，被上诉人根据《员工守则》以及劳动合同法的相关规定解除与上诉人的劳动关系合法有效。上诉人认为被上诉人违法解除劳动合同，并要求被上诉人支付经济赔偿金的上诉请求理由不充分，证据不足，本院不予支持。关于一次性工伤医疗补助金，因在双方劳动关系存续期间，被上诉人已为上诉人缴纳了工伤保险，故该笔费用依法由工伤保险基金支付，本院不予审理。关于上诉人主张的一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第四十二条规定：“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。”本案中上诉人并不存在上述应停止享受工伤保险待遇的情形，故被上诉人作为用人单位，应在劳动合同解除之后支付上诉人一次性伤残就业补助金。上诉人经南昌市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残，被上诉人应向上诉人支付17个月的一次性伤残就业补助金42392.90元（2493.7元/月*17）。关于安全奖、季度奖，因被上诉人在上诉人的停工留薪期内，已按原工资福利待遇发放，上诉人要求被上诉人支付停工留薪期内的安全奖、季度奖理由不充分，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销南昌市青山湖区人民法院（2016）赣0111民初188号民事判决；
二、方大特钢科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付刘令香一次性伤残就业补助金42392.90元；
三、驳回刘令香的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计20元，由刘令香负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡 萍
审 判 员 王革生
代理审判员 舒婕妤
二〇一七年四月十三日
书 记 员 陶敏丽