安徽省全椒县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）全民一初字第00616号
原告：夏仁翠，打工，住安徽省全椒县。
委托代理人：龚方明，安徽衡远律师事务所律师。
被告：滁州金帅电器有限公司，住所地安徽省全椒县。
法定代表人：潘雪程，该公司董事长。
委托代理人：刘旭，安徽曙春律师事务所律师。
原告夏仁翠诉被告滁州金帅电器有限公司（以下简称金帅电器）劳动争议一案，本院于2015年4月7日立案受理。依法由审判员谢连顺适用简易程序，于2015年4月22日公开开庭进行了审理。原告夏仁翠的委托代理人龚方明、被告金帅电器的委托代理人刘旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
夏仁翠诉称：2009年5月19日，原告被聘为被告单位职工，在被告单位生产线操作工车间工作，月平均工资1800元。被告应当自劳动关系建立之日起为原告缴纳社会保险，但工作期间被告迟延给原告缴纳各项社会保险，被告行为违法。我国《劳动法》规定，劳动者加班的，用人单位应支付加班费，但原告加班被告一直未支付加班费。原告工作了近6年时间，每年可以享带薪年休假5天，但原告没有享受到每年的5天年休假，被告应支付每年年休假工资。2014年11月，被告未经原告同意，擅自将原告从生产线操作工岗位调整到注塑车间工作，且要求上12小时夜班，也无厂车接送，被告明显降低了原告的劳动待遇，被告的行为严重违反了《劳动法》第17条第1款和《劳动合同法》第35条第1款规定，被告没有经过原告同意，调整原告工作岗位，明显违法。2014年11月14日，原告到被告单位上班，注塑车间未安排具体工作岗位。此后，被告一直没有通知原告上班，却以原告旷工为由，予以除名，明显违法。被告的行为属于违法解除与原告的劳动关系，应当赔偿原告解除劳动关系的双倍经济补偿金。
2015年1月，原告申请劳动仲裁。全椒县劳动人事争议仲裁委员会作出全劳人仲裁字（2015）13号仲裁裁决书，裁决被告仅仅支付原告1年年休假工资827元，驳回原告其他请求。原告认为裁决不合法。第一，被告擅自调整原告工作岗位，没有与原告协商一致，明显违法，被告要承担违法行为产生的法律后果，赔偿原告双倍经济补偿金。第二、虽然被告为原告办理了社会保险，被告违法解除原告，被告应该协助原告从保险基金领失业保险金。第三、被告未提前一个月通知解除原告劳动关系，被告应支付原告一个月工资1800元。第四、劳动合同有工作时间，原告每月工作26天，被告应支付加班费。第五、被告应支付原告每年的年休假工资，根据国家年休假工资支付规定年休假工资是平时工资的三倍，也就是6年年休假工资。
综上所述，现原告起诉要求：1、金帅电器协助夏仁翠从保险基金领失业保险金10872元（604元x18个月=10872元）；2、金帅电器违法解除劳动关系，赔偿双倍经济补偿金21600元（1800元x6个月x2=21600元）；3、未提前30天通知解除劳动关系，支付原告一个月工资1800元；4、支付加班费7944元（1800元／21.75x200%x4天x12个月=7944元），支付原告6年年休假工资7448.2元（1800元／21.75x300%x5天x6=7448.2元），支付2014年出勤奖800元，支付2014年11月份工资1800元。
金帅电器辩称：一、原告的诉请没有事实和法律依据。二、仲裁裁决查明事实清楚，适用法律正确，请求法庭采纳，不支付原告相关诉讼请求。
经审理查明：2009年5月19日，夏仁翠被金帅电器聘为单位职工，双方签订有劳动合同。合同约定：夏仁翠从事生产线操作工岗位工作；实行综合计算工时工作制；夏仁翠同意金帅电器在合同期内因生产经营需要、劳动者身体状况、工作能力和表现或其他原因调整工作岗位；同时合同也对其他事项进行了详细约定。在夏仁翠工作期间，金帅电器为夏仁翠购买了社会保险，但一直没有按规定享受年休假。2014年11月12日，金帅电器将夏仁翠的工作岗位从生产线操作工调整到注塑车间工作，夏仁翠没有按照公司要求及时到注塑车间上班。2014年11月21日，金帅电器以夏仁翠等人违反公司《员工考勤管理办法》为由，书面通知给予夏仁翠自动离职除名处理。2014年11月28日，夏仁翠委托安徽衡远律师事务所向金帅电器发出律师函，要求恢复其原工作岗位。金帅电器按规定支付了夏仁翠2014年11月的工资。2015年1月，夏仁翠向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、金帅电器赔付夏仁翠失业保险金10872元（604元x18个月=10872元）。2、违法解除劳动关系，赔偿经济补偿金21600元（1800元x6个月x2=21600元）；3、未提前30天通知解除劳动关系，支付一个月工资1800元；4、支付加班费7944元（1800元／21.75x200%x4天x12个月=7944元），支付6年年休假工资7448.2元（1800元／21.75x300%x5天x6=7448.2元），支付2014年出勤奖800元，支付2014年10月、11月份工资共3600元。2015年2月28日，全椒县劳动人事争议仲裁委员会作出全劳人仲裁字（2015）13号仲裁裁决书，裁决：金帅电器支付夏仁翠年休假工资827元；驳回夏仁翠其他请求。仲裁裁决书送达后，夏仁翠不服，向本院提起诉讼要求处理。
以上事实，有双方当事人陈述，全椒县劳动人事争议仲裁委员会全劳人仲裁字（2015）13号仲裁裁决书、全椒县社会保险费征缴中心证明、劳动合同、员工考勤管理规定、通知、律师函等在卷佐证。
本院认为：2009年5月19日，夏仁翠被金帅电器招录到生产部，从事生产线操作工岗位工作，双方劳动关系明确，夏仁翠依法应当享有劳动法规定的各项权利。用人单位也应当建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。夏仁翠离职后，领取失业保险金应提供相关证明，金帅电器依法应当予以协助，故对夏仁翠要求金帅电器协助领取使用保险金的诉求，本院予以支持。金帅电器与夏仁翠签订的《劳动合同》第二十六条明确约定，甲方（金帅电器）有权根据生产经营需要、工作能力和表现或其他原因调整乙方（夏仁翠）的工作岗位，虽然夏仁翠的工作岗位从生产线操作工调整到注塑车间，工作条件有所区别，但金帅电器调整工作岗位并没有违反双方约定，且调整工作岗位也是企业履行管理职能的基本内容，也没有违反法律法规强制性规定。夏仁翠以岗位调整为由，不能及时到新的工作岗位上班，也不履行请假手续，违反了单位相关管理制度，金帅电器依据单位制度对夏仁翠作出自动离职除名处理，并无不当。夏仁翠系被金帅电器通知予以辞退，不属《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条和第八十七条规定的情形，金帅电器无需支付一个月工资和经济补偿金，故夏仁翠要求金帅电器赔偿经济补偿金和支付一个月工资的诉讼请求，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。夏仁翠要求金帅电器支付加班费，没有提供相关证据予以证明，且双方约定的是实行综合计算工时工作制，不能单纯以上班天数简单计算加班时间，故对夏仁翠要求支付加班费的诉请，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算；月平均工资是指未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。金帅电器没有提供夏仁翠的工资发放证明，依法应当承担不利的法律后果，夏仁翠自认月平均工资收入为1800元，本院予以采信，日工资应为1800元÷21.75天=82.76元／天。夏仁翠在金帅电器工作5年零6个月，每年可享有5天年休假，年休假工资应当为82.76元／天×5天×200%×（5＋6÷12）=4552元。金帅电器辩称，夏仁翠要求支付年休假工资已超出仲裁时效。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。年休假工资是用人单位应当向应休未休年休假职工，支付的带薪休假工资，属劳动报酬范畴。2014年11月21日，双方劳动关系解除，现夏仁翠要求金帅电器支付年休假工资，没有超过法定时效，故对金帅电器辩称意见不予支持。2014年11月工资，金帅电器已按规定向夏仁翠支付，夏仁翠该诉请已经实现，不需处理。夏仁翠要求金帅电器支付2014年出勤奖，没有依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告滁州金帅电器有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告夏仁翠2009年至2014年年休假工资4552元；
二、被告滁州金帅电器有限公司应当在本判决生效之日起十五日内为原告夏仁翠提供办理失业保险金的相关手续；
三、驳回原告夏仁翠其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告滁州金帅电器有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 谢连顺
二〇一五年六月十九日
书记员 李 济
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。