四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川04民终701号
上诉人（原审原告）攀枝花市银晨工贸有限责任公司。住所地：四川省攀枝花市东区银江工业集中区。组织机构代码：79787309-4。
法定代表人张波，该公司经理。
委托代理人孙祥云，四川三才律师事务所盐边分所律师。
被上诉人（原审被告）吕云发，男，汉族，1994年4月6日出生，户籍地四川省会东县，现住四川省攀枝花市东区。
委托代理人张晓蕾，攀枝花市东区法律服务所法律工作者。
上诉人攀枝花市银晨工贸有限责任公司（以下简称银晨工贸公司）因与被上诉人吕云发劳动争议一案，不服四川省攀枝花市东区人民法院（2015）川0402民初697号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月24日受理后，依法组成合议庭于2016年6月22日公开开庭进行了审理。上诉人银晨工贸公司委托代理人孙祥云，被上诉人吕云发及委�代理人张晓蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2014年2月8日，银晨工贸公司聘用吕云发从事机修工作，双方未签订书面劳动合同。2014年3月2日，吕云发在工作中受伤。受伤当日，吕云发被送往攀枝花市中西医结合医院住院治疗，入院诊断为：1.右拇指皮肤裂伤、右中指皮肤表皮剥脱；2.右第1掌骨骨折。2014年3月18日出院，出院医嘱休息壹月。2014年4月18日，攀枝花市中西医结合医院出具诊断证明书，建议休息壹月。2014年5月16日，攀枝花市中西医结合医院出具诊断证明书，建议休息叁周。攀枝花市人力资源和社会保障局于2015年3月19日作出攀人社认字（2015）B046号《攀枝花市工伤认定决定书》，认定吕云发受到的事故伤害为工伤。2015年10月29日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会作出攀劳鉴字[2015]A0986号劳动能力职业鉴定书，评定吕云发致残等�为拾级。产生鉴定费300元，检查费256元。2015年11月23日，吕云发向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，该委于2016年1月11日作出攀劳人仲案[2015]487号裁决书，银晨工贸公司不服仲裁裁决遂诉至法院。
原审法院同时查明，银晨工贸公司与吕云发之间的劳动关系从2015年11月23日解除。吕云发每月工资3200元。攀枝花市2014年度职工平均工资为50221元。
原审法院认为，2014年3月2日，吕云发在银晨工贸公司工作过程中受伤，经攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤，吕云发依法享受相关工伤保险待遇。银晨工贸公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予吕云发赔偿。吕云发主张住院伙食补助费240元，不违反相关法律规定，依法予以支持；吕云发主张停工留薪期工资11985元，依据吕云发停工休息时间及工资收入情�，依法确认为10347元(3200元／月÷30天×97天)；吕云发主张支付一次性伤残补助金25200元，依据吕云发致残等级及工资收入情况，依法确认为22400元（3200元／月×7个月）；吕云发主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金41850元，依据吕云发致残等级及攀枝花市上年度职工月平均工资，依法予以支持；吕云发主张鉴定费及检查费556元，有证据证实实际产生的鉴定费及检查费确实为556元，依法予以支持；吕云发主张交通费1032元，其提交的证据不能证明因工伤事故实际产生的交通费用，依据吕云发居住地及治疗医院等实际情况，酌情确认为500元；吕云发主张解除劳动合同经济补偿金3600元，符合法律规定，依据吕云发的工作时间及工资收入情况，依法确认为3200元。综上，银晨工贸公司应支付吕云发各项工伤保险赔偿金共计79093元。据此，依照《中华人民共和国劳动�同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、银晨工贸公司于判决生效后十日内一次性支付吕云发各项工伤保险赔偿金共计79093元；二、驳回吕云发的其他诉讼请求。
原审宣判后，银晨工贸公司不服一审判决，向本院提起上诉称：1.由于被上诉人吕云发到上诉人处上班未到一个月就受伤，双方未签订劳动合同，口头约定每月工资2200元，原审认定吕云发每月工资为3200元无证据支持；2.吕云发治疗期满后不回公司上班，并主动提出解除劳动合同，原审判决上诉人支付经济补偿金不符合法律规定，即使要支付经济补偿金，由于吕云发实际工作时间未满一个月，根据《劳动合同法》第四十七条�规定也只应按半个月工资标准支付经济补偿金。因此，原审判决认定事实部分不清，请二审法院依法改判。
被上诉人吕云发在二审中辩称，原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，审判程序合法，请求驳回上诉,维持原判。
上诉人银晨工贸公司与被上诉人吕云发在二审中均未提交新证据。
原审法院查明的事实与本院经审理查明的事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，劳动者的社会保险福利待遇依法受法律保护，吕云发在工作中受伤被认定为工伤，银晨工贸公司依法应当支付其相应的工伤保险待遇。上诉人银晨工贸公司提出吕云发每月工资是2200元，原审认定为3200元无证据支持的上诉理由，在案证据《攀枝花市银晨工贸有限责任公司2014年2月份机械设备部员工工资明细表》，证明吕云发的工作岗位是机修工，每�标准工资是3200元，且该证据是上诉人银晨工贸公司向原审法院提供的，因此，原审判决按照吕云发每月3200元的工资标准支持相关工伤保险待遇证据是充分的，故上诉人提出无证据支持的上诉理由不成立。
关于上诉人提出吕云发是主动提出解除劳动合同，其治疗期满后就未回单位上班，因此不应向其支付经济补偿金的上诉理由。根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”；第三十八条第一款第（三）项规定“未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同”，由于上诉人银晨工贸公司未给吕云发缴纳社会保险，故吕云发要求解除劳动合同银晨工贸公司应当支付经济补偿金，因此，上诉人提出不应支付经济补偿金的上诉理由不成立。
关于上诉人提出即使支付经济补偿金也只应按半个月工资标准支付的上诉理由。由于吕云发2014年2月8日到银晨工贸公司上班，2014年3月2日在工作中受伤，住院治疗至2014年3月18日出院，出院医嘱休息壹月，2014年4月18日医院出具诊断证明书，建议休息壹月，2014年5月16日医院出具诊断证明书，建议休息三周。休息期满后吕云发没有再上班，实际工作期限未满六个月，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，银晨工贸公司应向其支付半个月工资的经济补偿1600元（3200元÷2=1600元），原审判决上诉人银晨工贸公司向吕云发支付一个月工资的经济补偿金3200元有误，本院依法变更为1600元，因此上诉人提出的该上诉理由成立。
综上所述，原审判决认定事实清楚，证据充分，但判决结果有误，对解除劳动合同的经济补偿金本院依法变更为1600元，上诉人银晨工贸公司的其他上诉理由不成立，对其他上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持四川省攀枝花市东区人民法院（2016）川0402民初697号民事判决第二项，即“驳回吕云发的其他诉讼请求”；
二、变更四川省攀枝花市东区人民法院（2016）川0402民初697号民事判决第一项“攀枝花市银晨工贸有限责任公司于判决生效后十日内一次性支付吕云发各项工伤保险赔偿金共计79093元”为“攀枝花市银晨工贸有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付吕云发各项工伤保险赔偿金共计75893元”；
三、攀枝花市银晨工贸有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付吕云发经济补偿金1600元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五�三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由攀枝花市银晨工贸有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李淑群
审判员 阙甜甜
审判员 熊 疆
二〇一六年八月十八日
书记员 丁海然