河北省廊坊经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀1091民初235号
原告：廊坊开发区普瑞特科工贸有限公司。
住所地：廊坊经济技术开发区翠青道。
法定代表人：石深泉，董事长。
委托代理人：杨玲玲，河北天枢律师事务所律师。
委托代理人：刘瑶月，河北天枢律师事务所律师。
被告：周学英。
委托代理人：诸春华，河北王广有律师事务所律师。
原告廊坊开发区普瑞特科工贸有限公司与被告周学英劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月10日立案受理。依法由审判员杨朝霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告廊坊开发区普瑞特科工贸有限公司的委托代理人杨玲玲、被告周学英及其委托代理人诸春华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告廊坊开发区普瑞特科工贸有限公司诉称，原告自2015年7月份至今，一直处于停工停产状态，公司按照《河北省工资支付规定》的规定，已经将被告的工资发放完毕。2016年1月份，被告主动向原告提交了辞职报告，要求解除劳动关系，并申请劳动仲裁。廊坊经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会支持了被告的仲裁申请。原告认为，该仲裁委员会的裁决与事实不符且依据法律错误，故请求判决原告对被告不承担支付工资15377元及经济补偿金50000元的义务。
原告针对其主张向本院提交证据如下：
证据一、廊坊经济技术开发区安全生产委员会廊开安（2015）8号文件；
证据二、开发区公安局刑警大队下发的《普瑞特科科工贸有限公司隐患通知书》；
证据三、开发区公安局刑警大队封条；
证据四、公司通知；
以上证据证明因不符合安全生产要求，公司自2015年7月停工停产，至今仍未整改完毕；
证据五、工资表，证明周学英工资的发放情况；
被告周学英辩称，其于2005年9月入职原告单位，工作至2016年1月份，原告至今一直在正常经营，原告于2015年8月份开始拖欠被告工资，被告被迫离职，原告应该向被告支付拖欠的工资和经济补偿金。
被告针对其主张向本院提交证据如下：
证据一、被告周学英的岗位操作证、员工登记表、职工培训卡片，证明周学英入职原告处的时间；
证据二、原、被告于2010年5月6日签订的劳动合同，证明被告系原告处员工；
证据三、被告周学英的工资卡银行流水，证明原告自2014年7月份至2015年8月份工资发放情况，被告实发月平均工资为4742.23元，所交个人所得税为37.27元，原告未足额发放被告2015年8月、9月份工资，拖欠2015年10月、11月、12月及2016年1月的工资共计22813.92元，；
证据四、被告周学英失业保险、医疗保险、职工养老保险缴费明细，证明周学英离职前月平均缴费保险为265.56元；
证据三、四共同证明被告周学英的应发工资为5045.06元；
证据五、1、原告自2015年9月28日至2015年12月25日期间发出的一系列通知；2、原告处员工2015年12月14日赵建松请假单，上面有总经理石深泉的签字；
证据六、1、原告自2015年7月至2015年12月期间与客户签订的一系列合同、发货明细，2、分析员王春晶于2015年10月3日、10月27日作出的工作情况内容；
证据五、六共同证明原告一直在正常经营，并未处于停工停产状态；
证据七、原告公司于仲裁时出具的考勤表，证明周学英实际上班情况；
证据八、2015年10月至2016年1月原告公司车间考勤表，证明被告周学英此期间一直在原告处上班，按时到岗。
经审理查明，被告周学英于2005年8月17日入职原告廊坊开发区普瑞特科工贸有限公司工作，离职前担任质量部部长一职；于2016年1月10日以原告恶意降薪、拖欠工资为由向原告提出辞职；于2016年1月12日向廊坊经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除其与原告的劳动关系，原告支付2015年10月至2016年1月的工资17893.8元，支付2015年8月、9月恶意降薪的工资4920.12元，并支付解除劳动关系的经济补偿金50000元；于2016年1月25日离职，离职前12个月平均工资为4765元。原告拖欠被告周学英2015年10月份至2016年1月份工资，未足额发放2015年8、9月工资。
本院认为，被告提交的原告自2015年8月至2015年12月期间作出的一系列通知和签订的一系列合同以及考勤表，均可证明原告在此期间并未停工停产，此期间被告周学英正常上班。原告未能提供其向被告周学英发放了2015年10月份至2016年1月份工资的证据，未提供其系足额向被告周学英支付2015年8、9月份工资的证据，被告周学英以原告拖欠工资为由请求解除与原告的劳动关系，并主张原告支付拖欠工资和解除劳动关系经济补偿金，有事实和法律依据，本院对此予以支持。原告拖欠被告2015年8、9月工资应按月平均工资补齐，即支付拖欠8、9月工资4891元，拖欠2015年10月至2016年1月的工资扣除11月休病假及2016年1月未工作天数即16天工资后，为15555元。原告向被告支付经济补偿金50032.5元，因被告周学英仅主张50000元，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告廊坊开发区普瑞特科工贸有限公司与被告周学英之间的劳动关系；
二、原告廊坊开发区普瑞特科工贸有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周学英支付拖欠工资20446元；
三、原告廊坊开发区普瑞特科工贸有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周学英支付解除劳动关系的经济补偿金50000元。
案件受理费减半收取为5元，财产保全费674元，合计679元，由原告廊坊开发区普瑞特科工贸有限公司承担，此款于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
审判员 杨朝霞
二〇一六年五月十日
书记员 樊 星
附：相关法律法规
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。