浙江省浦江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金浦东民初字第24号
原告浦江欧妮雅化妆品有限公司，住所地：浦江县黄宅镇工业功能分区兴工路2号。
法定代表人：黄精钢。
委托代理人汪建平，系原告公司办公室主任。
委托代理人钱岚婷，系原告公司人事主管。
被告张伟忠（身份证号码：3307261969********）。
委托代理人陈仙兰。
原告浦江欧妮雅化妆品有限公司（以下简称为欧妮雅公司）与被告张伟忠劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年4月3日公开开庭进行了审理。原告代理人汪建平、钱岚婷，被告张伟忠及其代理人陈仙兰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告欧妮雅公司诉称：一、关于经济补偿金。公司补偿金每年发放一次，自2010年开始执行，对被告已经发放了2011年与2012年的补偿金（有发放人证明材料及公司文件依据）。2014年9月1日，张伟忠因旷工，造成公司财务被窃，加上工作态度不好，并不参加训练，依据公司规章制度给予辞退处理。依据劳动合同法相关规定，因严重违反规章制度的被解除合同不适用经济补偿金补偿。二、公司保安室二人值班并可以轮换休息，保安工作时间应按照综合工时制。基于以上事实，原告请求依法判令不支付被告经济补偿金7607.25元，加班工资10150.7元，合计17757.98元仲裁决定。
为证明其主张，原告提交了以下证据：
1、发放补偿金的公司文件1份，办公室人员2012年、2013年合同补偿金表格2份，发放补偿金的情况说明2份。证明2012年和2013年，原告已经发放了补偿金给被告。
2、刘江林出具的书面证明1份，失窃登记表1份、解除（终止）劳动合同决定1份，2014年9月份绩效考核表1份。证明由于被告违反公司劳动纪律，所以原告与被告解除劳动合同。
3、2014年9月保安组考勤表一份。证明被告在2014年9月旷工，9月23日以后就没有上班了。
4、公司发放的保安作息时间规定1份，门卫室与寝室照片2张。证明保安是2人一起值班，可轮休，门卫室内设有寝室，应该参照综合工时。
5、浦劳仲案字（2014）第165号仲裁裁决书一份，证明原、被告双方的劳动纠纷已经过劳动仲裁委员会仲裁。
被告张伟忠辩称：补偿金应该支付。原告说已经补偿不事实，实际上被告根本没有收到过，否则应该有被告领取补偿金的签名。被告曾经收到过2013年之前的年终奖，2014年的年终奖没有收到过。被告工作分夜班、白班，工作时间每次都是12个小时，加班工资应该支付。
为证明其辩解，被告提交了以下证据：
1、打卡记录表2份，证明被告在原告处工作到9月23日为止，里面的内容是被告自行书写的。
2、原告公司办公室通知1份，证明被告每天的上班时间是12个小时。
3、录音（附光盘）一份，证明被告的工作表现是好的，没有旷工，不应该解雇。
本院依职权向浦江县劳动争议仲裁委员会调取的证据：劳动合同2份、2014年7月份办公室工资表1份、7月份办公室考勤与扣款表1份、8月份考核表1份、办公室通知1份。
针对上述证据，原、被告质证及本院认证的情况如下：
对原告提供的证据：证据1，被告表示不清楚公司文件及补偿金发放表格的真实性；情况说明中的四人是公司员工，但内容不真实。本院结合被告的庭审陈述，原告确实发放过上述款项，故对该组证据的真实性予以认定。
证据2，被告对真实性有异议，当时是口头通知解除合同的。本院认为证人应当出庭作证，书面证明不符合法定的证据形式；仅凭失窃登记表和绩效考核表无法证实被告违反公司劳动纪律；对解除劳动合同决定的真实性予以认定。
证据3，被告对真实性有异议。本院认为该证据客观真实，可以证实被告在2014年9月出勤18天，休假2天；其他保安均出勤27至28天，休假2至3天的事实。
证据4，被告对真实性没有异议，但对证明目的有异议，两个保安上班，一个负责巡逻，一个在门卫室里值班，无法轮休。本院对该证据的真实性予以认定。
证据5，被告质证无异议；本院予以认定。
对被告提供的证据：证据1，原告质证认为打卡记录是被告自己写的，公司是指纹打卡的。本院对该证据不予采纳。
证据2、3，原告对真实性无异议，但录音在解除合同之前，当时还没有决定解雇被告，所以说话比较客气，但被告后期表现越来越差，才决定解除合同。本院对该证据的真实性予以认定。
对本院调取的证据：原告质证对办公室通知有异议，没有公司公章，对其它证据无异议。被告质证对8月份考核表有异议，其中“张伟忠8月19日19：00—19：30未在岗亭，在保安室聊天，扣一分”不真实，对其它证据无异议。经审核，办公室通知无发放单位的公章，不予认定；其他证据客观真实，予以认定。
经审理，本院认定的事实如下：
被告张伟忠于2011年9月25日至2014年9月23日在原告欧妮雅公司工作，工作岗位为保安，双方签订了《劳动合同》，合同约定张伟忠放弃参加社会保险，工作第一年的标准工资为2200元；第二年起的标准工资为2300元，其中基本工资1840元，考核工资460元，每月休息2天，原告未发放加班工资。原告每次安排两名保安值班，白班上班时间为12小时，晚班上班时间为12小时，晚班按照6小时制分前后班值班。
2014年9月20日，原告欧妮雅公司以被告张伟忠多次存在违纪现象为由，书面通知其在2014年9月23日劳动合同到期后正式解除劳动关系。2014年9月23日，被告离开欧妮雅公司不再上班至今。2014年9月，被告出勤18天，休假2天，工作共计20日。
为此，被告张伟忠向浦江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求欧妮雅公司支付上班期间的养老保险金，三年经济补偿金7800元及2014年终奖2600元、加班费93600元、双休日工资5240元、不放假工资8600元和高温费2400元。后经仲裁委员会裁决结果为：1、由欧妮雅公司支付张伟忠经济补偿金7607.25元，加班工资10150.73元，合计17757.98元；2、驳回张伟忠的其他请求。原告因不服上述劳动仲裁裁决，提起本案诉讼。
另查明，双方劳动关系存续期间，原告未为被告办理社会保险。2012年与2013年，原告以“合同补偿金”的名义向被告分别发放了2200元与2300元，但被告认为该款系年终奖。
本院认为：被告张伟忠与原告欧妮雅公司在2011年9月25日至2014年9月23日期间发生劳动关系之事实清楚。原、被告劳动合同到期后，被告未再到原告公司继续工作，双方之间的劳动关系已经解除。
关于经济补偿金问题，本院认为原告提供的证据不足以证明被告具有严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，故本案符合支付经济补偿金的法定情形。另外，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。故原告于2012年、2013年以“合同补偿金”的名义发放的款项，不应认定为补偿金。根据法律规定，经济补偿的标准按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，故原告仍需按照三个月工资的标准向被告支付经济补偿金，计7607.25元。
关于年终奖问题，年终奖是用人单位为表示对员工工作的肯定于每年度末给予员工的奖励，被告于2014年9月份就已离职，其要求原告支付2014年终奖2600元，不合情理，本院不予支持。
关于加班工资问题，被告每次工作12小时，确实存在超时的情况，原告所说的保安二人值班并不当然证实被告工作未超时。另外，根据浙仲（2009）2号文件的规定，因加班工资发生争议的，其仲裁时效为二年，被告工作第一年的加班工资在劳动仲裁中不予处理，因仲裁系劳动争议诉讼的前置程序，故本案中亦不予支持，原告应当支付2012年10月至2014年9月期间的加班工资。结合被告的工作实际，经综合考虑，本院酌情认定被告工作每天超时1小时。因被告的基本工资为1840元／月，故日工资为84.60元（1840元／月÷21.75天／月），小时工资为10.57元（1840元／月÷21.75天／月÷8小时／天）。原告需支付超时加班工资为9497.15元（10.57元／时×599时×150%）；同时，因被告工作有时为白班，有时为晚班，故酌定休息日加班工资为11917.18元（84.60元／天×93.91天×150%）；法定节假日加班工资为761.40元（84.60元／天×3天×300%），上述合计22175.73元，扣除已支付的12025元，原告还需支付10150.73元。
关于社会保险问题，为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，故被告在劳动合同中放弃缴纳社会保险的条款无效。因被告在其他单位已缴纳社会保险，现其要求原告直接支付养老保险金的请求，于法无据，本院不予支持。
关于高温费问题，因被告未提供证据证明，也无法说明计算的依据，本院不予支持。
综上，原告欧妮雅公司的诉称理由缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。被告张伟忠诉求的合理部分，本院予以支持。鉴此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条和《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条之规定，判决如下：
一、由原告浦江欧妮雅化妆品有限公司支付被告张伟忠经济补偿金人民币7607.25元；
二、由原告浦江欧妮雅化妆品有限公司支付被告张伟忠加班工资共计人民币10150.73元；
以上二项，限于本判决生效之日起五日内付清；
三、驳回被告张伟忠的其他请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
代理审判员 许 可
申请执行时效贰年逾期不予执行
二〇一五年五月二十二日
代书 记员 张琳琅