河南省郑州市二七区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0103民初788号
原告:王江涛，男，汉族，1979年1月10日出生，住河南省新密市。
委托代理人:郭威，河南舒展律师事务所律师。
被告:郑州煤炭工业(集团)三李煤业有限公司，住所地郑州市二七区候寨乡三李社区。
法定代表人：王成恩，该公司总经理。
委托代理人:郝晓峰，男，汉族，1975年6月19日出生，住郑州市郑州矿区。
委托代理人:苏会敏，男，汉族，1987年9月12日，出生河南省南乐县。
被告：郑州煤炭工业(集团)有限责任公司大平煤矿，住所地登封市大冶镇吴庄村。
法定代表人：李冠良。
委托代理人：闫红治，男，汉族，1975年3月9日出生，住郑州市中原区。
被告:郑州煤炭工业(集团)有限责任公司，住所地郑州市中原西路188号。
法定代表人：李崇，该公司董事长。
委托代理人:郝晓峰，男，汉族，1975年6月19日出生，住郑州市郑州矿区。
原告王江涛诉被告郑州煤炭工业(集团)三李煤业有限公司、郑州煤炭工业(集团)有限责任公司大平煤矿、郑州煤炭工业(集团)有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王江涛及其委托代理人郭威、被告郑州煤炭工业(集团)三李煤业有限公司的委托代理人郝晓峰、苏会敏，被告郑州煤炭工业(集团)有限责任公司大平煤矿的委托代理人闫红治，被告州煤炭工业(集团)有限责任公司的委托代理人郝晓峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出的诉讼请求为：1.依法判决被告向原告支付10个月的经济补偿金差额25800元（每月工资平均4500元，应该支付45000元，扣除已经支付的19200元，剩余25800元）；2.依法判决被告向原告支付因违法解除劳动合同的赔偿金90000元（按照10个月工资的经济补偿金45000元的2倍计算）；3.依法判决被告向原告支付2005年5月至2015年3月的周末两天加班工资（每月平均工资4500元，每月应该休息8日，计算9年10个月）共计193048元；4、依法判决被告按照每月660元的标准向原告支付2016年6月至2016年10月的最低生活保障金3300元。事实与理由：原告王江涛于2005年5月至2012年6月在被告郑州煤炭工业(集团)有限责任公司大平煤矿工作，工作期间原告和郑州煤炭工业(集团)有限责任公司签订了劳动合同。2012年6月被郑州煤炭工业(集团)有限责任公司调到郑州煤炭工业(集团)三李煤业有限公司工作，在采煤队上班，到2016年10月，被告郑州煤炭工业(集团)三李煤业有限公司在没有正当理由、没有提前通知原告的情况下，违法和原告解除了劳动合同。原告在单位工作敢于担当，兢兢业业，任劳任怨，恪尽职守，每月都能圆满完成单位分配的工作任务。原告几乎每月每天都上班，即使是周末和节假日被告也没有安排原告休息。2015年3月因为被告停产歇业，要求原告回家休息，每个月只发给原告660元（包含社保费），发到2016年5月。2017年9月被告仅给原告按照每月1600元的标准发放了12个月的经济补偿金19200元。原告在单位的工资是每月4500元，目前被告还拖欠原告2005年5月至2015年3月的周末两天加班工资193048元、2016年6月至2016年10月的最低生活保障金3300元、10个月的经济补偿金差额25800元。原告为维护自己的合法利益，特诉至本院。
原告提供的证据有：1.原告身份证复印件一份；2.社保卡一张；3.解除劳动合同程序表、证明书各一份；4.职工健康档案一份；5.邮政储蓄银行账户明细一份；6.劳动仲裁、不予受理通知书、回执各一份。
被告郑州煤炭工业(集团)三李煤业有限公司辩称，由于受国家宏观经济调控和供给侧结构改革的影响，煤炭行业近几年一直处于低迷状态，所以我公司自2015年2月起一直处于停工停产状态。2016年初在国务院出台煤炭行业去过剩产能的意见后，我单位被责令关闭，并且已于2016年8月份一次性通过了国家的关闭验收。在此期间，集团公司为职工出台了一系列分流安置政策，对职工进行分流安置。原告于2016年10月30日依据郑煤集团办（2016）172号《关于印发郑煤集团公司职工分流安置方案的通知》向我公司提出申请，自愿协商解除劳动合同。原告2016年10月份前12个月的平均工资为660元（前十二个月的工资依次为：660元、0元、0元、660元、660元、660元、660元、660元、0元、0元、0元、0元）。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条之规定，劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。根据豫政（2015）37号《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》精神，郑州地区当时最低工资标准为1600元，故我单位按1600元工资标准计算并支付给原告12个月的经济补偿金19200元是合理合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。且原告于2016年10月30日向我公司提出申请，自愿协商解除劳动合同，故不存在违法解除劳动合同。原告于2012年6月由郑煤集团大平矿调入我单位，在我单位工作期间，我单位全部按规定支付了原告的工资待遇。我单位自2015年2月份停产放假以后，到2016年5月一直向原告发放660元/月的生活费。2016年6月根据集团公司安排，分流原告到新单位工作，原告不服从分配，故停发其生活费。综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请法院公正审理，依法判决，维护我公司的合法权益。
被告郑州煤炭工业(集团)三李煤业有限公司提的交的证据有：1.协商解除劳动合同申请；2.协商结束劳动合同协议书；3.养老保险个人权益单；4.《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》。
被告郑州煤炭工业(集团)有限责任公司大平煤矿辩称，1.原告在大平工作期间如有加班都给他正常支付加班工资；2.原告申请加班工资诉讼时效已超期。
被告郑州煤炭工业(集团)有限责任公司大平煤矿提交的证据有：2011年1月份工资册，2012年3月工资册各一份。
被告郑州煤炭工业(集团)有限责任公司辩称，郑州煤炭工业(集团)三李煤业有限公司、被告郑州煤炭工业(集团)有限责任公司大平煤矿都是独立法人，原告与其他二被告有劳务关系，与我方没有关系。
被告郑州煤炭工业(集团)有限责任公司未提交证据。
经审理查明，原告王江涛自2005年5月至2012年6月在郑州煤炭工业(集团)有限责任公司大平煤矿工作，工作期间原告和郑州煤炭工业(集团)有限责任公司大平煤矿签订了劳动合同。2012年6月原告被郑州煤炭工业(集团)有限责任公司调到郑州煤炭工业(集团)三李煤业有限公司抽碳队工作，原告从2007年1月开始参加缴纳在职职工基本养老保险至2017年7月。2016年10月30日经王江涛申请，王江涛（乙方）与郑州煤炭工业(集团)三李煤业有限公司（甲方）签订《协商解除劳动合同协议书》一份，协议第四条约定：经甲方测算并经乙方确认协商解除劳动合同经济补偿金为19200元。2017年9月三李公司给原告经济补偿金19200元。
另查明，因煤炭行业形势不好，三李公司自2015年2月起一直处于停工停产状态。2016年初在国务院出台煤炭行业去过剩产能的意见后，三李公司被责令关闭，并且已于2016年8月份一次性通过了国家的关闭验收。
本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王江涛和郑州煤炭工业(集团)三李煤业有限公司自愿签订了《协商解除劳动合同协议书》并约定了经济补偿金的数额，该协议目前为有效协议，因此原告的第一、二项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。原告主张加班工资，但原告并未就加班的事实存在举证，因此本院对原告的该项诉讼请求也不予支持。郑州煤炭工业(集团)三李煤业有限公司主张因原告不服从分流安置而停发原告生活费的证据不足，故本院对原告要求三李公司按照每月660元的标准向原告支付2016年6月至2016年10月的生活费的诉讼请求予以支持。原告要求郑州煤炭工业(集团)有限责任公司大平煤矿、郑州煤炭工业(集团)有限责任公司承担责任的证据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告郑州煤炭工业(集团)三李煤业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王江涛生活费3300元。
二、驳回原告王江涛的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告郑州煤炭工业(集团)三李煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 刘政伟
人民陪审员 田玉才
人品陪审员宋林
二〇一八年三月五日
法官 助理 刘 鸽
书 记 员 田梦然