广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0705民初83号
原告：丁政国，男，汉族，住址：湖南省汨罗市。
委托代理人：刘存权，广东凌志律师事务所律师。
委托代理人：黄超，广东凌志律师事务所律师。
被告：江门市悦升金属制品有限公司，住所地：广东省江门市新会区。
法定代表人：何列。
委托代理人：陈东山，广东信宇律师事务所律师。
原告丁政国诉被告江门市悦升金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月6日立案受理后，依法适用简易程序由审判员冯兆京独任审判，于2016年3月3日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人黄超和被告的委托代理人陈东山出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年2月14日入职被告处工作，任抛光工，工资标准为计件工资，双方签订了劳动合同，被告一直没有为原告购买社保。原告工资发放的形式为：原告当月工资不超过3500元时，工资以银行转账形式发放，原告当月工资超过3500元时，工资以银行转账及现金两部分发放。
2015年2月起，被告为达到迫使原告自愿离职，从而不需支付经济补偿金的目的，将抛光工作外包给其他厂进行加工，只留极少量抛光工作交由被告自身的抛光组员工进行加工生产。由于原告的工资是计件工资，被告交给的工作量严重不足，导致原告的收入人为地被大幅减少。为此，原告也请求新会区劳动和社会保障局司前管理所协调处理，但被告从未兑现过其在司前管理所作出的承诺，变本加厉减少原告的工资，尤其原告2015年6月份工资不足江门市的最低工资标准。
原告认为，被告仅要求原告在内的几名员工停工，并不属于《广东省工资支付条例》规定的停工、停产的情形，被告从未进行全厂停工停产也没有对原告等人进行调岗，就直接通知原告等人不用上班，属于变相裁员，违反了相关法律规定，侵害了原告的合法权益，故提出以下请求：
一、关于2015年6月、7月、8月、9月1日至6日的工资。被告没有发放原告2015年7月、8月、9月1日至6日的工资，6月份的工资也不足江门市的最低工资标准，原告认为被告是刻意地减少原告工资，因此应按2014年6月至2015年5月平均工资计算原告2015年6月、7月、8月、9月1日至6日的工资，被告还应发18，470.00元。
二、关于支付经济补偿金。由于被告变相裁员，没有向原告提供劳动条件，因此，根据《劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”等规定，被告应支付原告经济补偿金21000元，经济补偿金按原告2014年2月至2015年1月平均工资6000元／月，计算3.5个月。
原告为维护自己的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，特具此状，诉诸法院，请依法判决。诉讼请求：一、请依法确认原告与被告在2012年2月14日至2015年9月6日期间存在劳动关系；二、请依法判令被告支付原告2015年6月份工资不足额部分5270.00元、7月份工资6000.00元、8月份工资6000.00元，9月1日至6日工资1200.00元，共计18470.00元。三、请依法判令被告支付原告经济补偿金21000元。以上合计：39470.00元。
被告答辩称：一、原告诉称答辩人将抛光工作外包，人为减少其收入迫其离职完全违背事实。原告工作量之所以不足，收入减少是因为经济下行，经营环境恶化，劳动力成本不断上涨，制造业严重萎缩，答辩人亦因此而接不到订单导致开工不足造成，答辩人并没有也没有必要刻意减少原告的工作量或变相裁员解除原告的劳动合同。事实上是原告不愿意与答辩人共渡时艰，并于2015年6月13日借口以工作量不足，收入减少为由擅自离职跳槽到其他单位工作，至今仍没有回答辩人单位上班。亦即原告的劳动关系应从2012年2月14日入职之日起计至其2015年6月12日离职之日止，原告要求确认其在2012年2月1日至2015年9月6日期间与答辩人存在劳动关系缺乏依据。
二、原告提供的工资银行转帐记录清楚显示其离职前12个月，即2014年6月至2015年5月的月工资分别是：3406元、3403元、3491元、3411元、3413元、3438元、3426元、3443元、2032元、2021元、1596元、1463元，月均工资是2878.58元而不是6000元，原告要求按月均工资6000元计算工资差额、工资、经济补偿金毫无道理，缺乏依据。原告在申诉起诉时声称，当其月工资不超过3500元时，其工资以银行转帐方式支付，当其月工资超过3500元时，超过部分用现金支付即分两部分发放工资根本不是事实。因为原告提供的工资银行转帐记录清楚显示，当其月工资超过3500元也是以银行转账形式支付工资（如2014年1月24日转账支付工资6286元），亦即原告工资就是银行转帐工资即月均工资2878.58元，原告诉称其月均工资分两部分发放，合共是6000元显然与事实不符。
三、1、由于原告在2015年6月13日已擅自离职，原告在该月只工作了10日，故原告该月工资只有730元，低于最低工资。原告不能在收取该月工资后再重复要求答辩人支付2015年6月1日至6月12日期间的工资。
2、由于原告从2015年6月13日起已擅自离职，至今仍没有回答辩人单位工作。亦即原告从2015年6月13日起再没有为答辩人提供过任何劳动，故原告无权要求答辩人继续支付其2015年6月13日离职后的工资。
3、如前所述，原告的月均工资是2878.58元而不是6000元，其要求按月均工资6000元计算支付工资18470元毫无道理，缺乏依据。
四、1、答辩人提供的《申请书》及《劳动合同》均清楚显示是原告本人选择和申请不参加社会保险，并且原告明确承诺不以答辩人未为其参加社会保险为由，追究答辩人任何责任。亦即造成答辩人未为原告参加社会保险的过错和责任在于原告，故原告无权以此为由要求支付经济补偿金。
2、是原告在2015年10月15日仲裁庭审时要求解除劳动合同而不是答辩人变相解除原告的劳动合同。故原告不能以答辩人解除其劳动合同为由要求支付经济补偿金。况且如前所述，从原告2012年2月14日入职计至其2015年6月13日离职，原告的工龄亦不足3.5年，而且原告月均工资也仅为2878.58元，现原告要求按月均工资6000元和3.5年工龄计算支付经济补偿金缺乏依据。
综上所述，原告以答辩人变相裁员解除劳动合同，未续订劳动合同、未参加社会保险等为由，要求确认劳动关系的时间，要求支付工资、经济补偿金，以及原告诉请支付的金额均明显缺乏事实和法律依据。故答辩人恳请贵院查清事实，依法驳回原告无理无据的诉讼请求。
经审理查明：原告于2012年2月14日入职被告处工作，是被告的抛光工，双方于2012年2月14日签订劳动合同，约定：合同期限从2012年2月14日至2015年12月31日，劳动报酬为计件工资，不参加社会保险。同日原告向被告提交《申请书》，内容：原告认为完全理解和认知不参加社会保险而存在的风险，是原告个人原因申请单位不参加社会保险，因未参加社会保险而引起的一切法律责任和由此造成的一切损失均由原告自行承担，与用人单位无关，并保证今后不以用人单位未为其参加社会保险为由，要求用人单位补缴社会保险费和要求解除劳动合同并支付经济补偿金，或以此为由追究用人单位任何责任和向用人单位主张其他权利。因此，原告在职期间被告一直没有为原告购买社保，原告在被告处上班至2015年6月12日。原告在2015年6月上班10天，领取工资为730元。原告于2015年9月8日向新会劳动仲裁委申诉，请求裁决：一、确认原告与被告在2012年2月1日至2015年9月6日期间存在劳动关系；二、由被告支付原告2015年6月份工资不足额部分5，270.00元、7月份工资6，000.00元、8月份工资6，000.00元，9月1日至6日工资1，200.00元，共计18，470.00元。三、由被告支付原告2015年3月1日至2015年9月6日未续签劳动合同的双倍工资差额24280元；四、由被告支付原告经济补偿金21000元。新会劳动仲裁委于2015年12月22日作出新劳仲案字（2015）第734号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方2012年2月14日至2015年9月6日期间存续劳动关系；二、被告支付原告生活费3096元；三、驳回原告其余的申诉请求。原告不服，于2016年1月6日向本院提起诉讼。
本院认为：劳动仲裁裁决确认原告与被告自2012年2月14日至2015年9月6日期间存续劳动关系，与原告的诉讼请求一致，被告认为原告于2015年6月13日已离职，没有提供证据证实，被告对劳动仲裁裁决也没有提起诉讼，视为确认，本院按劳动仲裁裁决确认原告与被告自2012年2月14日至2015年9月6日期间存续劳动关系。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告主张其工资以银行转账和现金两部分发放，原告应当提供证据证实。原告提供的银行借机卡明细对账单，证明其工资有一部分从银行发放，被告对此没有异议。原告提供的工资条没有被告盖章，被告不予确认，原告提供的证人证言，没有其他证据佐证，不能单独作为认定事实的依据，原告主张其另一部分工资是现金支付，证据不足，本院不予采信。
根据双方签订的劳动合同约定，原告的劳动报酬为计件工资，原告2015年6月工作10天，领取工资730元，折算该月工资为1587.75元（730元÷10×21.75＝1587.75元），没有低于江门市最低工资标准。被告只是订单减少，并无停产停工，原告也只是工作量减少，并非没有工作，原告没有证据证明被告通知其停工待岗，但原告2015年6月只工作了10天，出勤天数不足法定天数，2015年7月、8月、9月没有出勤，原告没有提供正常的劳动，原告主张补足其2015年6月工资差额、支付其2015年7月、8月、9月份工资，没有法律依据，本院不予支持。但劳动仲裁裁决被告支付原告生活费3096元，被告没有提起诉讼，视为确认，本院按劳动仲裁裁决作出判决。
在仲裁阶段原告以被告没有为其购买社保、在劳动合同期满后没有与其续签劳动合同为由主张解除劳动合同并支付经济补偿金，在诉讼阶段则不以上述理由主张解除劳动合同，而是以被告变相裁员，没有向其提供劳动条件为由主张解除劳动合同并支付经济补偿金。原告是自愿不参加社会保险的，并且承诺以后不以被告未为其参加社会保险为由，要求被告补缴社会保险费和要求解除劳动合同并支付经济补偿金，是原告自愿放弃了要求被告支付经济补偿金的权利。原告与被告于2012年2月14日签订劳动合同，合同期限从2012年2月14日至2015年12月31日，原告于2015年9月8日向新会劳动仲裁委申诉时劳动合同尚未期满，原告以在劳动合同期满后被告没有与其续签劳动合同为由主张解除劳动合同并支付经济补偿金，没有事实根据，况且不续签劳动合同不是解除劳动合同并支付经济补偿金的法定情形，原告的主张没有法律依据，劳动仲裁裁决驳回原告的上述请求是正确的。原告主张被告要求其停工，通知其不用上班，变相裁员，没有向其提供劳动条件，原告没有提供相关证据证实，被告不予确认，原告应承担举证不能的法律效果。原告以被告变相裁员，没有向其提供劳动条件为由主张解除劳动合同并支付经济补偿金，证据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告丁政国与被告江门市悦升金属制品有限公司自2012年2月14日至2015年9月6日期间存续劳动关系；
二、被告江门市悦升金属制品有限公司应在本判决生效之日起三日内一次性给付原告丁政国生活费3096元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费人民币5元，由原告负担。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 冯兆京
二〇一六年三月十六日
书记员 赵燕华
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