上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第1303号
上诉人（原审原告）上海华振物流有限公司。
法定代表人＊＊＊，区域总裁。
委托代理人＊＊＊。
上诉人（原审原告）湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司。
负责人＊＊＊，经理。
委托代理人＊＊＊。
被上诉人（原审被告）郭洪州。
委托代理人＊＊＊。
上诉人上海华振物流有限公司、湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一（民）初字第1535号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月29日立案受理后，依法组成合议庭，排期于2015年8月27日公开开庭审理了本案。上诉人上海华振物流有限公司（以下简称华振物流公司）的委托代理人刘大鹏，湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司（以下简称锐博人力公司）的委托代理人王一博、被上诉人郭洪州的委托代理人杨敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，郭洪州正常出勤至2014年5月5日止。郭洪州未享受过2013年度及2014年度年休假待遇。2014年5月14日，郭洪州以华振物流公司未为其缴纳城镇社会保险为由，通知解除劳动合同关系。
2014年9月9日，郭洪州就本案讼争等事宜向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年11月14日作出沪劳人仲（2014）办字第875号裁决书，裁决锐博人力公司支付郭洪州2013年6月至2013年9月高温季节津贴800元、解除劳动合同的经济补偿6，421.25元、2014年1月至同年3月工资差额2，036.27元、2013年至2014年5月19日的未休年休假折算工资1，417.10元，华振物流公司对上述承担连带责任；华振物流公司支付郭洪州解除劳动合同的经济补偿2，568.50元；郭洪州其余仲裁请求不予支持。华振物流公司、锐博人力公司不服裁决，遂诉至原审法院，请求法院判决华振物流公司、锐博人力公司无需连带支付郭洪州2013年6月至2013年9月期间高温季节津贴人民币800元；解除劳动合同的经济补偿金6，421.25元；2014年1月至2014年3月期间工资差额2，036.27元；2013年至2014年5月19日期间未休年休假折算工资1，417.10元；郭洪州退回华振物流公司2014年6月至12月因系统错误误发工资3，927.97元。
原审法院另认定，郭洪州工资由基本工资、补贴200元及绩效奖金组成，绩效奖金为计件计算。2013年5月至同年12月期间郭洪州月平均工资为2，889.56元。郭洪州2014年1月工资1，691.94元、同年2月工资1，816.38元、同年3月工资2，160.91元。
郭洪州提供2013年6月之后的银行转账明细，以说明华振物流公司、锐博人力公司未足额支付其2014年1月至3月期间的绩效奖金，绩效奖金按票数核算，相应单据均在华振物流公司处，只要郭洪州在装卸就应当有绩效奖金，华振物流公司属恶意不支付绩效奖金，因郭洪州无法查询具体数据，故要求参照2013年的绩效奖金发放。华振物流公司、锐博人力公司对银行转账明细无异议，但认为2014年1月至3月期间郭洪州没有装卸货物或者装卸货物少，故无绩效或绩效少。华振物流公司未于本案中提供郭洪州2014年1月至3月期间具体的绩效凭证，亦未提供支付郭洪州2013年5月之前的工资凭证。
原审法院认为，锐博人力公司与郭洪州签订劳动合同，锐博人力公司派遣郭洪州至工作，郭洪州与锐博人力公司存在劳动关系，华振物流公司为用工单位。华振物流公司、锐博人力公司同意承担连带之责，于法不悖，予以准许。根据郭洪州与锐博人力公司签订的劳动合同之补充条款的约定，郭洪州明知锐博人力公司为其在湖北省孝感市缴纳社会保险。锐博人力公司亦为郭洪州正常缴纳了在职期间社会保险费。因此，郭洪州以华振物流公司未为其缴纳本市社会保险费为由提出解除劳动合同，继而要求华振物流公司、锐博人力公司承担支付解除劳动合同经济补偿之请求，缺乏依据，难以支持，故华振物流公司、锐博人力公司诉请不同意连带支付郭洪州解除劳动合同的经济补偿金6，421.25元之请求，可予支持。
关于2014年1月至3月工资差额，华振物流公司虽主张郭洪州上述期间无绩效或绩效少，但未向原审法院提供证据以说明郭洪州上述期间的具体绩效情况。因此，华振物流公司应承担举证不能之责，郭洪州要求参照2013年的绩效奖金发放情况补足其上述期间的绩效工资，属合理，故华振物流公司、锐博人力公司诉请不同意连带支付郭洪州上述期间的绩效工资差额之请求，无依据，不予支持。
关于高温津贴，根据劳动合同之约定郭洪州从事理货／提送工作。结合当事人之陈述，郭洪州的工作内容中有部分需在户外从事装卸等工作，因此，郭洪州主张高温津贴，属合理，故华振物流公司、锐博人力公司不同意连带支付郭洪州高温津贴，缺乏依据，不予支持。
关于未休年休假折算工资，华振物流公司、锐博人力公司关于郭洪州未申请年休假即视为其自动放弃的主张，无法律依据，故华振物流公司、锐博人力公司应当承担连带支付郭洪州2013年度未休年休假折算工资之责。因郭洪州于2014年5月主动提出辞职，导致单位无法安排郭洪州休当年度年休假，故华振物流公司、锐博人力公司不同意连带支付郭洪州2014年度未休年休假折算工资之请求，属合理，予以支持。
关于华振物流公司诉请要求郭洪州退回其2014年6月至12月因系统错误误发工资3，927.97元之请求，因未经仲裁前置程序，不予处理。此外，仲裁裁决华振物流公司支付郭洪州解除劳动合同的经济补偿2，568.50元，华振物流公司未在法律规定的期限内对此提起诉讼，视为其同意按仲裁裁决履行，予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，原审法院遂于二〇一五年五月八日作出判决：一、上海华振物流有限公司于判决生效之日起十日内支付郭洪州经济补偿2，568.50元；二、上海华振物流有限公司、湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司无需连带支付郭洪州解除劳动合同的经济补偿6，421.25元；三、上海华振物流有限公司、湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司于判决生效之日起十日内连带支付郭洪州高温津贴800元；四、上海华振物流有限公司、湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司于判决生效之日起十日内连带支付郭洪州工资差额2，036.27元；五、上海华振物流有限公司、湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司于判决生效之日起十日内连带支付郭洪州未休年休假折算工资1，328.53元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由上海华振物流有限公司负担。
判决后，华振物流公司、锐博人力公司均不服，分别向本院提起上诉。华振物流公司请求撤销原判主文第一、三、四、五项，依法改判华振物流公司不支付该四项判决主文内容。锐博人力公司请求撤销原判主文第三、四、五项，依法改判锐博人力公司不支付该三项判决主文内容。华振物流公司、锐博人力公司的主要理由均为：华振物流公司已经履行了支付郭洪州经济补偿金以及未休年休假折算工资的义务。郭洪州虽然有时需在户外搬卸货物，但大部分时间是在配备有空调的室内以及车内理货，华振物流公司已经采取有效措施将工作温度降至35摄氏度以下，因此郭洪州的工作环境不符合享受高温津贴的条件和要求。华振物流公司于2014年3月将绩效考核政策变更了，不存在未足额支付工资的事实。
华振物流公司、锐博人力公司均同意对方的上诉请求。
被上诉人郭洪州认为原审认定事实清楚，适用法律正确，华振物流公司、锐博人力公司的上诉请求不能成立。
二审中，华振物流公司提供了2014年6月至12月的银行转账明细，认为经济补偿金是12月份转账的2，654元，年休假是逐月打给郭洪州的，证明公司支付了经济补偿金和年休假工资。锐博人力公司对该证据予以认可。郭洪州对该证据的真实性予以确认，但认为是补给的住房补贴，不是补偿金和年休假工资。本院认为，鉴于华振物流公司主张已支付的经济补偿金数额与原审判决不同，且年休假逐月转账给郭洪州与常理不符。因此，对该证据的证明力不予认定。
经审理查明，原审认定的事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。华振物流公司主张已经履行了支付郭洪州经济补偿金以及未休年休假折算工资的义务，但郭洪州对此不予认可，且华振物流公司未能提供充分有效的证据予以佐证，因此本院对于该理由不予采纳。
企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所无难度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。鉴于郭洪州从事理货、提送工作，部分工作内容需在户外从事装卸等工作，因此，郭洪州关于高温津贴的主张，亦属合理。因此，本院对华振物流公司、锐博人力公司要求不连带支付郭洪州高温津贴800元的上诉请求，不予支持。
华振物流公司主张于2014年3月将绩效考核政策变更了，但是未提供证据证明变更绩效考核政策经过了民主程序，也未提供证据以说明郭洪州的具体绩效情况。因此，郭洪州要求参照2013年的绩效奖金发放情况补足绩效工资属合理。因此华振物流公司、锐博人力公司要求不连带支付工资差额的上诉请求，本院不予支持。
综上，华振物流公司、锐博人力公司的上诉请求，理由均不能成立。原审法院依法所作的判决正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人上海华振物流有限公司、湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司各半负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑东和
代理审判员 顾慧萍
代理审判员 周 寅
二〇一五年十月十四日
书 记 员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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