河南省许昌市魏都区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1002民初807号
原告：王科军，男，1966年7月20日出生，汉族，户籍地舞阳县,现住许昌市望田路老市。
原告：张瑞平，女，1963年8月19日出生，汉族，户籍地舞阳县，现住许昌市望田路老市。
两原告委托诉讼代理人：刘换换，河南许都律师事务所律师。
被告：许昌市第十中学，住所地许昌市劳动路北段。
负责人：王支农，任校长。
委托诉讼代理人：王晓虎，金博大律师事务所律师。
原告王科军、张瑞平与被告许昌市第十中学劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月17日立案后，依法适用普通程序，于2017年3月10日公开开庭进行了审理。原告王科军、张瑞平的委托诉讼代理人刘换换，被告许昌市第十中学的委托诉讼代理人王晓虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王科军、张瑞平向本院提出诉讼请求：1.解除王科军、张瑞平与许昌市××中学的劳动关系；2.许昌市××中学为王科军、张瑞平补发2008年8月至2016年11月工资计119860元；3.许昌市××中学为张瑞平补发医疗期内的工资9600元；4.许昌市××中学支付原告医疗损失40000元；5.许昌市××中学赔偿两原告已缴纳的养老保险费计70000元；6.许昌市××中学支付两原告经济赔偿金51200元（1600元/月×8个月×2×2）；7.许昌市××中学一次性支付两原告因未签订劳动合同的双倍工资35200元（1600元/月×11个月×2）；8.许昌市××中学一次性支付两原告失业保险金46080元（1280元/月×18个月×2）；9.诉讼费由被告承担。事实和理由：许昌十中家属院传达室工作由被告招聘，由其管理，并负责工资结算。2008年8月，两原告通过应聘到被告家属院传达室担任门岗，吃住在该地方，每人工资350元/月；2013年9月至2015年3月，每人工资525元/月；之后每人工资750元/月。2016年10月，被告最后一次向王科军支付750元工资。
许昌市××中学辩称，1.两原告与被告不存在劳动关系，不存在解除劳动关系，原告提交的许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书也能证明原、被告间不存在劳动关系。2.两原告并未向被告提供看门服务，原告诉称的十中家属院与被告不具有从属法律关系，被告作为独立的民事主体，其家属院不是被告的职能部门，也不是被告的分支机构，原告起诉被告主体错误。该家属院属于老旧的家属院，不需要专门的物业进行管理，不存在也不需要24小时看门值班的必要。两原告都有自己的工作，其家人在传达室居住，获得到点开、锁门劳务费用的同时，还应向家属院支付相应的房租、水电费等费用。3.被告从未有与原告建立劳动关系的主观意思，即便王科军在家属院看过门，充其量仅仅是提供了劳务，原告与家属院之间是劳务关系，原告对所获得的报酬一直也没有任何异议，双方关系不应当由劳动法和劳动合同法来调整。原告自称是高级电工，其不可能不知道这种关系。4.据查，原告的工作单位是许昌市魏都区职业介绍所，被告不可能与其建立劳动关系，从原告提供的证据显示，原告王科军真正向被告提供劳务的起始时间是2015年10月份，但没有任何证据显示张瑞平与被告存在劳动关系和劳务关系。张瑞平的身份是农民，与被告没有任何关系，即便张瑞平也向家属院提供过看门服务，也应视为替王科军顶岗代班。5.两原告有工作单位，与被告自始至终不存在劳动关系，张瑞平诉请补发2008年至2016年11月的工资，没有依据。由于原告二人有工作单位，且证据显示王科军自2015年10月份才向被告提供劳务，被告为其支付费用在3000元以上，不存在补发工资问题。6.张瑞平诉请补发其医疗期间工资9600元没有依据，原告与被告不存在劳动关系，××也并非工伤，或因劳动所引起的疾病；张瑞平诉请被告支付医疗费40000元没有依据，××医保报销。7.两原告诉请的被告赔偿两原告缴纳的养老保险费没有事实和法律依据，原告称被告不为其缴纳社会保险金与事实不符，原告隐瞒了其已通过原单位向其缴纳的事实，其他任何单位也不可能再为其缴纳双重社会保险费。8.两原告诉请的经济补偿金没有依据，两原告与被告不存在劳动关系，没有经济补偿一说；双倍工资没有依据，原告与被告自始至终没有劳动关系，充其量也只有原告张科军自2015年10月份与被告具有劳务关系，劳务关系不一定签订书面劳务合同。9.两原告诉请的46080元失业保险金没有依据。综上，两原告与被告间不存在劳动关系，也不存在劳动争议，其诉讼请求不应得到支持。原告王科军自2015年10月向被告提供服务时，被告已向其支付了适当的劳务报酬。法院应驳回两原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.证人郑某、张某、李某、徐某出庭证言，符合证据的形式要件，且与本案有一定关联性，可以证实两原告自2008年8月起长期居住在被告家属院门岗处，但上述证人与两原告系邻居关系，其证言不足以证明原、被告是否存在劳动关系。原告提交的加盖有被告印章的证明，主要载明“两原告2007年到2015年来许昌，在许昌市××中学打工，2015.12.22”，并对该证据来源进行合理说明，具有一定的证明力，结合原告王科军的陈述、部分来客登记单册、门岗工作性质，根据日常生活经验，可以证实两原告在被告处提供劳动的事实，被告提出异议，认为王科军向被告提供的是劳务，张瑞平与被告无关，但未向法庭提交足以反驳的证据。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：两原告系夫妻关系。2008年8月，两原告到许昌市××中学工作，其岗位职责是被告的家属院送达室门卫。2016年5月30日，张瑞平因患病住院，后未再继续工作。2016年11月，王科军从被告处离职。期间，双方一直未签订书面劳动合同，被告未为两原告缴纳社会保险。两原告的工资为：2008年8月至2013年8月每人每月350元；2013年9月至2015年2月每人每月525元；2015年3月至2016年11月每人每月750元。两原告的工资均低于当时的最低工资标准，具体工资差额为：2008年8月至2010年6月差额（650-350）×23×2=13800元；2010年7月至2011年9月差额（800-350）×15×2=13500元；2011年10月至2012年12月差额（1080-350）15×2=21900元；2013年1月至2013年8月差额（1240-350）×8×2=14240元；2013年9月至2014年6月差额（1240-525）×10×2=14300元；2014年7月至2015年2月差额（1400-525）×8×2=14000元；2015年3月至2015年6月差额（1400-750）×4×2=5200元；王科军2015年7月至2016年11月差额（1600-750）×17=14450元，张瑞平2015年7月至2016年5月差额（1600-750）×11=9350元，张瑞平住院期间差额1600×80%－750=530元，共计121270元。
另查明，王科军、张瑞平曾向许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年1月3日以超出其受理范围为由不予受理。后两原告起诉，形成本案纠纷。2009年7月至2016年6月，王科军的基本养老保险由个人缴纳；2008年7月至2016年6月，张瑞平的基本养老保险由个人缴纳。
本院认为，两原告作为适格劳动者，未与被告签订书面劳动合同，两原告与被告是否存在事实劳动关系，可参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定予以认定，本案中原告提交有工资支付凭证、担任门岗期间部分来客登记记录，并对工资领取流程、用人单位招聘事实作出合理性说明，结合庭审查明的事实，两原告与被告之间构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王科军、张瑞平自2008年8月份起在许昌市××中学工作，自2008年8月，原告与被告即建立劳动关系。在作出判决前，被告未能提供其他证据证明张瑞平与被告不存在劳动关系，应承担不利的后果。
被告未依法为两原告缴纳社会保险费，符合劳动者解除劳动关系的条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，王科军、张瑞平请求解除与第十中学劳动关系的主张，符合法律规定，本院予以认定。因两原告系夫妻关系，对王科军、张瑞平关于经济损失的主张，本院予以合并计算。
根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的相关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故王科军、张瑞平主张被告赔偿其个人缴纳养老保险费的诉讼请求，本院不予审理。
我国实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不低于当地最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。两原告主张的工资差额119860元，符合法律规定，本院予以支持。张瑞平另行主张的医疗期内工资9600元，已包含在工资差额内，故对其该主张本院不予支持。张瑞平主张的医疗损失40000元，与本案无关，本院不予支持。
关于王科军、张瑞平主张许昌市××中学支付因解除劳动关系的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定情形，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金标准计算。王科军、张瑞平自2008年8月至2016年11月与许昌市××中学存在劳动关系，工作年限为八年，经济补偿金为1600元/月×8×2=25600元。
被告自用工之日起未与王科军、张瑞平签订书面劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当每月支付二倍的工资，应补二倍工资为1600元/月×11×2=35200元。
关于失业保险金的主张，王科军、张瑞平未提供证据证明其符合《失业保险条例》第十四条规定领取失业保险金的条件、第十七条失业保险金计算期限，本院不予支持。
综上所述，二原告请求的：解除王科军与许昌市××中学的劳动关系，解除张瑞平与许昌市××中学的劳动关系，被告共支付两原告工资差额119860元、经济补偿金25600元、补二倍工资35200元,予以支持。王科军、张瑞平的其他诉讼请求，无事实根据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第八十二条、第八十五条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、解除原告王科军与被告许昌市第十中学之间的劳动关系；
二、解除原告张瑞平与被告许昌市第十中学之间的劳动关系；
二、被告许昌市第十中学于本判决生效之日起十日内支付原告王科军、张瑞平工资差额共计119860元；
三、被告许昌市第十中学于本判决生效之日起十日内支付原告王科军、张瑞平经济赔偿金共计51200元；
四、被告许昌市第十中学于本判决生效之日起十日内支付原告王科军、张瑞平未签订劳动合同的双倍工资共计35200元；
五、驳回原告王科军、张瑞平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告许昌市第十中学负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。
审 判 长 燕金钊
人民陪审员 李剑锋
人民陪审员 刘大岩
二〇一七年六月二十七日
书 记 员 耿鹏帅