北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）顺民初字第10853号
原告（被告）冷传森，男，1980年1月3日出生。
委托代理人史建军，北京市蓝鹏律师事务所律师。
委托代理人孟祥龙，北京市蓝鹏律师事务所律师。
被告（原告）中国新华航空集团有限公司，住所地北京市顺义区天竺镇府前一街16号，组织机构代码10001095-1。
法定代表人杨景林，董事长。
委托代理人赵林杰，男，1986年11月12日出生。
委托代理人李遥坦，男，1988年10月17日出生。
原告（被告）冷传森与被告（原告）中国新华航空集团有限公司（以下简称新华航空公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告冷传森之委托代理人史建军、孟祥龙，被告新华航空公司之委托代理人赵林杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
冷传森诉称：双方于2007年12月4日签订劳动合同，我担任飞行工作。我依据《劳动合同法》第三十七条之规定，于2014年4月12日向新华航空公司提出解除劳动关系，并书面送达了《解除劳动关系通知书》，同时要求新华航空公司出具解除劳动关系证明，办理我的劳动人事档案及相关档案的移交手续。现我提出解除劳动关系后工作已满三十日，但新华航空公司并未出具解除劳动关系的证明，也未办理相关档案的移交手续。此案经北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会审理作出京顺劳仲字（2014）第2775号裁决书，驳回我的部分申请请求。现我对此裁决结果不服，依法向人民法院提起诉讼，请求判令：1.双方之间的劳动关系自2014年5月12日解除；2.新华航空公司为我出具解除劳动关系证明及安保评价；3.新华航空公司为我办理人事档案、社会保险档案的转移手续；4.新华航空公司到民航管理局为我办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的暂存手续。
新华航空公司辩称：我公司不同意冷传森的所有诉讼请求。双方之间的劳动关系没有解除，应当继续履行，我公司没有为冷传森出具一系列手续的义务。
新华航空公司诉称：冷传森向我公司送达《解除劳动关系通知书》后，我公司明确表示不同意冷传森单方解除劳动合同，并且时至今日，我公司一直还向冷传森支付工资、办理社保和公积金，履行着用人单位的全部义务，因此冷传森单方解除劳动的事实不成立，双方的劳动合同关系应当继续履行。既然双方的劳动合同关系存续，我公司也就没有为冷传森出具解除劳动合同证明，并办理人事档案、社保关系的转移手续的义务。现我公司提起诉讼，要求判令：1.双方之间劳动合同继续履行；2.我公司无需为冷传森出具解除劳动合同的证明，办理劳动人事档案、社会保险转移手续。
冷传森辩称：不同意新华航空公司的全部诉讼请求。1.我已经依法解除了双方间的劳动关系，因此新华航空公司要求我继续履行劳动合同没有法律和合同依据。2.在双方劳动关系解除的前提下，新华航空公司为我办理一系列手续和出具证明是符合法律规定的。
经审理查明：
冷传森与新华航空公司于2007年12月4日签订无固定期限劳动合同，约定冷传森从事飞行员工作。
2014年4月11日，冷传森向新华航空公司邮寄《解除劳动关系通知书》，内容为：”新华航空公司：我与新华航空公司于2007年12月建立劳动关系，从事飞行员工作。现依据《劳动合同法》第三十七条规定，我正式提出解除劳动关系，并提前三十日书面致函公司。请公司依法为我办理相关手续：出具解除劳动合同关系证明、安保评价；办理劳动人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录薄、飞行执照、飞行员执照关系、空勤登机证的移交手续。请公司给予明确的书面回复并明确交接工作的所有事宜，包括但不限于交接地点、交接人员、交接时间、具体的交接程序以及需办理交接的相关材料、证件和物品的清单。鉴于我在公司工作期间与公司建立了良好的工作关系，也考虑到和领导同事间的个人感情。因此，在公司收到此《解除劳动关系通知书》三十日后，如因公司工作需要，为不给公司生产经营和因我解除劳动关系而带来不利影响，我可以继续帮助公司工作一至三个月，但公司需以书面形式告知。特此通知。通知人：冷传森。电话：186XX****XX。2014年4月11日。”新华航空公司于2014年4月12日收到该解除劳动关系告知书。
后，冷传森向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1.确认我与新华航空公司的劳动关系已经解除；2.裁定新华航空公司出具解除劳动关系证明及安保评价；办理我的劳动人事档案、社会保险关系转移手续；将我的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录薄、飞行员执照关系移交到民航华北地区管理局暂存保管。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月9日作出京顺劳仲字（2014）第2775号裁决书，结果为：1.冷传森与新华航空公司于2014年5月12日解除劳动合同；2.新华航空公司自双方解除劳动合同之日起十五日内，为冷传森办理人事档案、社会保险关系转移手续；3.驳回冷传森的其他申请请求。冷传森与新华航空公司均不服该仲裁裁决，各持诉称理由及请求诉至本院。
上述事实，有双方当事人的陈述、解除劳动关系通知书、劳动合同书、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。本案中，冷传森将解除劳动合同的意思表示于2014年4月11日通过《解除劳动关系通知书》邮寄至新华航空公司，新华航空公司已于2014年4月12日收到该告知书，故，双方劳动关系已于2014年5月13日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。冷传森与新华航空公司的劳动合同解除后，新华航空公司应按照上述规定和民航总局的相关规定，为冷传森出具解除劳动合同证明，办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续，并到民航管理局为冷传森办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的暂存手续。因此，本院对冷传森的上述请求予以支持，对新华航空公司的要求判令双方之间的劳动合同继续履行，其公司无须为冷传森出具解除劳动合同的证明、办理劳动人事档案、社会保险关系转移手续的诉讼请求不予支持。
另，冷传森请求新华航空公司为其出具安保评价，由于该诉讼请求不属于劳动争议案件受理范围，故本院对冷传森的该项诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、原告（被告）冷传森与被告（原告）中国新华航空集团有限公司自二○一四年五月十三日起解除劳动关系；
二、被告（原告）中国新华航空集团有限公司为原告（被告）冷传森出具解除劳动合同证明并办理人事档案、社会保险关系的转移手续，于本判决生效之日起十五日内执行；
三、被告（原告）中国新华航空集团有限公司到民航管理局为原告（被告）冷传森办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的暂存手续，于本判决生效之日起十五日内执行；
四、驳回原告（被告）冷传森的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）中国新华航空集团有限公司的诉讼请求。
案件受理费二十元，由原告（被告）冷传森与被告（原告）中国新华航空集团有限公司各负担十元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 贾清雅
人民陪审员 陈婉龙
人民陪审员 王亚军
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 倪晓铭