北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第14296号
上诉人（原审原告）北京派纳教育咨询有限公司，住所地北京市朝阳区东大桥路8号院2号楼4层1428、1429、1430。
法定代表人孙璐，乐园发展部总监。
委托代理人越亮，男，1982年10月20日出生，北京派纳教育咨询有限公司北京大区总监。
被上诉人（原审被告）张艳秋，女，1991年6月12日出生。
上诉人北京派纳教育咨询有限公司（以下简称以下简称派纳公司）因与被上诉人张艳秋劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第18663号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月23日受理后，依法组成由法官高峙担任审判长，法官田璐、法官王天水参加的合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
派纳公司在一审中起诉称：因张艳秋自2014年1月9日至17日无故旷工，严重违反公司制度，派纳公司不存在违法解除。张艳秋离职前工资差额是因为派纳公司代垫付了其入职时的社会保险费。故诉至法院请求判决：1.不支付2013年12月1日至2014年1月8日工资及工资差额2027.59元；2.不支付解除劳动关系经济补偿金1500元。
张艳秋在一审中答辩称：不同意派纳公司的诉讼请求。2014年1月8日派纳公司支付张艳秋12月份的工资460元，劳动合同虽约定张艳秋工资标准每月1800元，但是实际上张艳秋的工资是按照每月3000元支付的。1月9日张艳秋给公司的人事发出因未足额支付工资解除通知书。
一审法院审理查明：张艳秋于2013年10月7日入职派纳公司，劳动合同约定工资标准月1800元，期限至2015年10月7日，每月8日支付上个自然月工资。派纳公司另发送张艳秋邮件，内容为张艳秋自2013年12月起转正薪酬为3000元加KPI。派纳公司主张3000元工资中含有绩效工资，当完成KPI销售业绩后才能支付绩效工资，员工在试用期时不进行KPI考核，故绩效工资全额发放。张艳秋主张派纳公司为给员工按1800元缴纳社会保险故在合同中约定工资为1800元，实际工资为月3000元加出勤日每天8元饭补。另查，派纳公司分别支付张艳秋2013年10月至12月工资2862.07元、3177.93元、460.09元，其中10月绩效工资为886.07元、11月绩效工资为1161.93元、12月绩效工资为0元，派纳公司主张2013年12月工资中扣除2013年10月至2014年1月每月社会保险个人应负担部分236.98元，扣除2013年10月至12月每月住房公积金216元，2013年12月张艳秋有176元餐补、80元加班费。派纳公司主张已收到张艳秋解除通知，但因2014年1月9日至17日张艳秋未出勤，故以邮件方式向其送达解除劳动合同通知，张艳秋否认收到该通知。
2014年1月，张艳秋向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会出具裁决书，裁决派纳公司：1.支付2013年12月1日至2014年1月8日工资及工资差额2027.59元；2.支付解除劳动关系经济补偿金1500元；3.驳回张艳秋其他申请请求。派纳公司不服裁决提起本诉。
一审法院判决认定：派纳公司认可邮件，张艳秋转正后月工资为3000元加KPI，且张艳秋在试用期时月平均工资为3019.5元，而派纳公司提交的工资明细中2013年10月、11月绩效工资金额不等，派纳公司主张3000元工资中含有绩效工资，当完成KPI销售业绩后才能支付绩效工资，员工在试用期时不进行KPI考核，未提交证据，难以支持其主张，故该院对派纳公司主张张艳秋月工资1800元难以采信。派纳公司在计算张艳秋12月工资时扣除社会保险个人应负担部分及住房公积金有法律依据，不足部分应予补足。派纳公司主张已付张艳秋2014年1月工资，未举证，亦应予支付。张艳秋以派纳公司未足额支付工资离职，符合法定用人单位应支付离职经济补偿金情形，该院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十七条之规定，判决：一、北京派纳教育咨询有限公司于判决生效后7日内给付张艳秋2013年12月1日至2014年1月8日工资差额2027.59元；二、北京派纳教育咨询有限公司于判决生效后7日内给付张艳秋离职经济补偿金1500元；三、驳回北京派纳教育咨询有限公司之诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
派纳公司不服一审法院判决，向本院提起上诉。其主要的上诉理由是：派纳公司基于张艳秋严重违反劳动纪律所以出具的解除劳动合同通知书，张艳秋无故旷工，严重违反劳动纪律，故派纳公司不存在违法解除劳动合同的情况，无需支付其解除劳动关系经济补偿金；关于工资差额问题，因派纳公司为张艳秋垫付了社保费用，在解除劳动合同时双方均表示将该工资差额与派纳公司垫付的社保费用相抵消。综上，上诉请求：撤销一审判决，依法改判派纳公司不支付张艳秋2013年12月1日至2014年1月8日工资2027.59元；并无需支付解除劳动关系补偿金1500元。
张艳秋服从一审法院判决。其针对派纳公司的上诉理由和请求口头答辩称：不同意派纳公司的上诉请求和理由。因为派纳公司没有按时支付劳动报酬所以张艳秋提出的解除劳动合同；社会保险费用是由张艳秋自己支付的，张艳秋在本案中主张的是欠付工资而非社保费用。综上，请求二审法院维持一审判决。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有当事人提交的相关证据材料双方当事人的陈述意见在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张提供充分证据予以证明，其未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。本案中派纳公司虽上诉主张因为张艳秋存在旷工，违反劳动纪律，故派纳公司有权据此提出解除劳动合同，但是派纳公司未就其上述主张提交充分证据证明，且在派纳公司作出解除劳动合同通知前，张艳秋已经向派纳公司送达了解除劳动合同通知，故派纳公司的该项上诉意见不能成立，本院不予采信。
关于欠付工资一节，依据张艳秋提交的银行交易明细以及派纳公司发送的薪酬确认单邮件，张艳秋转正后的月工资为3000元加KPI，派纳公司虽上诉主张张艳秋的月工资为基本工资1800加绩效和补助，但未就此提交有效证据证明，且张艳秋对此不予认可。故本院对派纳公司主张的张艳秋月工资为1800元的上诉意见不予采信。一审法院依据派纳公司实际发放工资情况以及张艳秋的月工资标准，判令派纳公司应支付张艳秋2013年12月1日至2014年1月8日期间的工资差额，具有相应的事实和法律依据，本院予以确认。关于派纳公司上诉称，双方在解除劳动合同时同意将该工资差额与派纳为张艳秋垫付的社保费用相抵消一节，因派纳公司未提交充分证据佐证，张艳秋对此亦不予认可，故本院对派纳公司的该上诉主张不予支持。
因派纳公司确实存在欠付张艳秋工资的事实，张艳秋有权提出解除劳动合同，一审法院据此判令派纳公司应支付解除劳动合同的经济补偿于法有据，依法应予维持。派纳公司关于其不应当支付解除劳动合同经济补偿的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，派纳公司的上诉理由均不能成立，本院均不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京派纳教育咨询有限公司负担（已交纳）；
二审案件受理费10元，由北京派纳教育咨询有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 峙
代理审判员 田 璐
代理审判员 王天水
二〇一四年十月二十八日
书 记 员 付 哲