沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈铁西民四初字第01611号
原告刘洪伟，男，汉族，1970年10月15日出生，住址沈阳市皇姑区步云山路。
委托代理人桂连群，系沈阳市铁西区银桥法律服务所法律工作者。
被告沈阳特盛物业管理有限公司，住所地沈阳市铁西区兴顺街8-1号5门。法定代表人严锡培，系该公司法定代表人。委托代理人李彤，系该公司员工。
委托代理人崔波，系辽宁宋达律师事务所律师。
原告刘洪伟诉被告沈阳特盛物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曹胜岩适用简易程序，公开开庭并案进行审理。原告刘洪伟及其委托代理人桂连群、被告沈阳特盛物业管理有限公司委托代理人李彤、崔波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘洪伟诉称，请求法院判令被告向原告支付延时及法定节假日加班工资99594元；诉讼费被告承担。
被告沈阳特盛物业管理有限公司辩称，原告请求加班工资没有事实和法律依据，我公司从未安排原告加班，只存在倒班的情况。本案诉讼费应由原告承担，被告不予承担。原告的诉讼请求超过诉讼时效，超出部分不予承担。
经审理查明，2010年3月11日，原告刘洪伟到被告单位从事保安工作。双方提供了期限为2013年3月12日至2014年3月11日的劳动合同，约定工资标准分别为1300元/月。原被告双方均认可签订了2014年3月至2015年6月的劳动合同，但原被告双方均未向法庭提供该份合同。根据原告提供的考勤记录，从2014年4月1日至2015年3月31日，原告工作周期为第一天工作7.5小时（早8点至晚17点，午餐1.5小时），第二天工作22小时（早8点至第三天早8天，午餐1.5小时、晚餐0.5小时），第三天休息，第四天重复循环。
2015年6月23日，原、被告双方解除劳动关系。根据每月标准工时制时间为166.64小时，原告在2014年4月1日至2015年3月31日期间，2014年4月超时加班120.36小时，清明节法定节假日加班8小时；2014年5月超时加班128.36小时，劳动节法定节假日加班14小时；2014年6月超时加班120.86小时，端午节法定节假日加班7.5小时；2014年7月超时加班136.36小时；2014年8月超时加班135.86小时；2014年9月超时加班128.36小时，中秋节法定节假日加班7.5小时；2014年10月超时加班112.86小时，国庆节法定节假日加班29.5小时；2014年11月超时加班128.36小时；2014年12月超时加班136.36小时；2015年1月超时加班128.36小时，元旦法定节假日加班7.5小时；2015年2月超时加班83.36小时，除夕法定节假日加班29.5小时；2015年3月超时加班136.36小时。2014年4月、5月，原告基本工资为1300元，加班费600元；2014年6月至2015年3月，原告基本工资为1700元，加班费200元。
原告刘洪伟曾向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请，要求支付延时、法定节假日加班工资。2015年10月10日，该委员会作出沈西劳人仲字[2015]349号仲裁裁决书。原告不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告刘洪伟、被告沈阳特盛物业管理有限公司的陈述，原告刘洪伟提供的沈西劳人仲字[2015]349号仲裁裁决书、员工伙食补助明细表、打卡明细、银行卡交易明细、证人证言、被告沈阳特盛物业管理有限公司提供的劳动合同书、解除劳动合同通知、工资发放明细表等证据经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。对于原告要求被告支付延时、法定节假日的加班工资的主张，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，现原告主张在被告单位工作期间存在加班，并提供了2014年4月1日至2015年3月31日期间的考勤记录，而被告作为用人单位否认原告存在加班的事实，不认可原告的提供考勤记录，主张该公司考勤记录被离职的巩建国拿走，无法提供考勤记录，本院结合证人证言等其他证据，对原告主张该期间加班的事实，本院予以认可；对原告主张其他期间的加班费，因未提供有效证据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对原告在2014年4月1日至2015年3月31日期间超过标准工作时间的，超出部分应当支付劳动者不低于工资150%的工资报酬；其中法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。结合被告支付原告工资及支付部分加班费的情况，原告在2014年4月延时加班费为1348.86元（1300元/月÷21.75天÷8小时×120.36小时×150%），法定节假日加班费179.31元（1300元/月÷21.75天÷8小时×8小时×300%），被告单位已支付加班费600元；原告在2014年5月延时加班费为1438.52元（1300元/月÷21.75天÷8小时×128.36小时×150%），法定节假日加班费313.79元（1300元/月÷21.75天÷8小时×14小时×300%），被告单位已支付加班费600元；2014年6月延时加班费为1771.22元（1700元/月÷21.75天÷8小时×120.86小时×150%），法定节假日加班费219.83元（1700元/月÷21.75天÷8小时×7.5小时×300%），被告单位已支付加班费200元；2014年7月延时加班费为1998.38元（1700元/月÷21.75天÷8小时×136.36小时×150%），被告单位已支付加班费200元；2014年8月延时加班费为1991.05元（1700元/月÷21.75天÷8小时×135.86小时×150%），被告单位已支付加班费200元；2014年9月延时加班费为1881.14元（1700元/月÷21.75天÷8小时×128.36小时×150%），法定节假日加班费219.83元（1700元/月÷21.75天÷8小时×7.5小时×300%），被告单位已支付加班费200元；2014年10月延时加班费为1653.98元（1700元/月÷21.75天÷8小时×112.86小时×150%），法定节假日加班费864.66元（1700元/月÷21.75天÷8小时×29.5小时×300%），被告单位已支付加班费200元；2014年11月延时加班费为1881.14元（1700元/月÷21.75天÷8小时×128.36小时×150%），被告单位已支付加班费200元；2014年12月延时加班费为1998.38元（1700元/月÷21.75天÷8小时×136.36小时×150%），被告单位已支付加班费200元；2015年1月延时加班费为1881.14元（1700元/月÷21.75天÷8小时×128.36小时×150%），法定节假日加班费219.83元（1700元/月÷21.75天÷8小时×7.5小时×300%），被告单位已支付加班费200元；2015年2月延时加班费为1221.66元（1700元/月÷21.75天÷8小时×83.36小时×150%），法定节假日加班费864.66元（1700元/月÷21.75天÷8小时×29.5小时×300%），被告单位已支付加班费200元；2015年3月延时加班费为1998.38元（1700元/月÷21.75天÷8小时×136.36小时×150%），被告单位已支付加班费200元。被告应支付延时及法定节假日的加班工资应为20745.76元（1348.86元+179.31元-600元+1438.52元+313.79元-600元+1771.22元+219.83元-200元+1998.38元-200元+1991.05元-200元+1881.14元+219.83元-200元+1653.98元+864.66元-200元+1881.14元-200元+1998.38元-200元+1881.14元+219.83元-200元+1221.66元+864.66元-200元+1998.38元-200元）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、被告沈阳特盛物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘洪伟延时及法定节假日的加班工资20745.76元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告刘洪伟其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收据5元，由被告沈阳特盛物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 曹胜岩
二〇一五年十二月十六日
书记员 张 琳