辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终697号
上诉人（原审原告）：陈永章，男，1965年3月19日出生，汉族，住沈阳市东陵区。
上诉人（原审被告）：沈阳中南热力有限公司，住所地沈阳市沈北新区辉山经济开发区。
法定代表人：陈科源，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨骥、施振盈，辽宁共襄律师事务所律师。
上诉人陈永章因与上诉人沈阳中南热力有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2017）辽0113民初9204号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月16日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
陈永章上诉请求：请求支持陈永章起诉状中所载明的2017年1月1日至2017年1月18日拖欠工资2417.40元；未签订书面劳动合同二倍工资差额35040元；未休年假工资报酬7252.20元；诉讼费由沈阳中南热力有限公司负担。事实与理由：陈永章2017年1月1日至2017年1月18日工作18天，单位应支付工资数额为2920元÷21.75天×18天=2417.40元。陈永章从2013年5月1日入职到2017年1月18日期间，从未享受过带薪年休假，单位应支付未休年假工资。陈永章从入职到离职，单位一直未签订书面劳动合同，应该支付未签书面劳动合同二倍工资差额。
沈阳中南热力有限公司辩称，不同意支付拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金及未休年假工资和失业金损失。
沈阳中南热力有限公司上诉请求：认可与陈永章之间存在劳动关系，但是对工作时间、工资标准等均有异议。不同意支付拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金及未休年假工资和失业金损失。
陈永章辩称，同上诉意见。
陈永章向一审法院起诉请求：1.确认陈永章与沈阳中南热力有限公司于2013年5月1日至2017年1月18日存在劳动关系；2.沈阳中南热力有限公司支付陈永章拖欠的2017年1月1日至2017年1月18日的工资2417.4元；3.支付拖欠工资25%的经济补偿金604.4元；4.支付逾期支付工资的加付赔偿金2400元；5.2013年5月1日至2017年1月18日未签订劳动合同的双倍工资差额35040元；6.支付违法解除劳动合同赔偿金23360元。7.支付2013年5月1日至2017年1月18日未休年休假工资7252.2元；8.因陈永章无法享受社会保险待遇沈阳中南热力有限公司需支付的失业保险金损失9639元。
一审法院认定事实:2017年5月8日，沈阳市沈北新区劳动和社会保障监察大队对沈阳中南热力有限公司财务总监刘玉华进行询问，询问笔录中刘玉华认可以下事实：邵辉、潘世桀、何爱群、张业豹、张绍秋、陈永章、赵宝明是沈阳中南热力有限公司的职员；招聘时沈阳中南热力有限公司与上述七人均签订了劳动合同；欠邵辉2017年1月份和2月份的工资，不欠潘世桀工资，张业豹工作表现不好公司决定不发工资，陈永章2017年1月工资单位已经结清，王绍秋和赵宝明都欠2017年1月份工资，公司已发放完毕。沈北新区劳动和社会保障监察大队劳动保障监察限期改正指令书记载，沈阳中南热力有限公司同意于2017年5月31日前足额支付上述七人的工资及社会保险费。陈永章主张每月工资为2920元。在该院审理的另外三个案件中，陈永章分别是张业豹、王绍秋、何爱群，上述三人均证实陈永章是沈阳中南热力有限公司的职员。庭审中沈阳中南热力有限公司抗辩陈永章的诉讼请求超过仲裁时效。
另查明，陈永章向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项与诉讼请求一致，该仲裁委员会作出沈北劳人仲字（2017）115号（终）仲裁裁决书，裁决：对陈永章的仲裁请求事项不予支持”。
一审法院认为，法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于陈永章与沈阳中南热力有限公司是否存在劳动关系的问题，沈阳中南热力有限公司在劳动监察部门已认可招聘时沈阳中南热力有限公司与包括陈永章在内的七人均签订了劳动合同，因此，沈阳中南热力有限公司有义务提供证据证明与陈永章存在劳动关系的期限、工作岗位、工资标准、工资支付方式和工资表等，沈阳中南热力有限公司未能提供上述证据，且在另外三个案件中的张业豹、王绍秋、何爱群均证实陈永章在沈阳中南热力有限公司工作，故陈永章主张2013年5月1日至2017年1月18日与沈阳中南热力有限公司存在劳动关系的诉讼请求，该院予以支持。
关于拖欠工资问题，沈阳中南热力有限公司未提供证据证明其已支付陈永章2017年1月1日至2017年1月18日的工资，故以陈永章主张的每月工资2920元为基数，计算陈永章2017年1月1日至2017年1月18日工资为1611.03元（2920元/月÷21.75天*12天）。关于拖欠工资25%的经济补偿金和逾期拖欠工资的加付赔偿金问题，陈永章应先向劳动行政部门主张权利，故对该两项主张该院不予支持。
关于2013年5月1日至2017年1月18日未签订劳动合同双倍工资差额问题，陈永章的该项诉讼请求超过了仲裁时效，且沈阳中南热力有限公司对陈永章的该项诉讼请求超过仲裁时效提出抗辩，故对陈永章主张未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，该院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金问题，陈永章主张沈阳中南热力有限公司于2017年1月18日解除与其的劳动关系，沈阳中南热力有限公司未提供证据证明解除原因，亦未提供其已向陈永章出具解除劳动合同证明，陈永章认可以实发工资2920元作为基数计算赔偿金，故对陈永章主张违法解除劳动合同赔偿金23360元（2920元/月*4个月*2倍）该院予以支持。
关于未休年休假工资问题，2013年度至2015年度的未休年休假工资的诉讼请求已超过仲裁时效，沈阳中南热力有限公司对陈永章的该项诉讼请求超过仲裁时效提出抗辩，故陈永章主张2016年度和2017年度未休年休假工资为1433.79元[2920元/月÷21.75天*（5天+18天÷261天*5天）*2倍]的诉讼请求，该院予以支持。
关于失业保险金损失的问题，沈阳中南热力有限公司没有为陈永章缴纳失业保险，故沈阳中南热力有限公司应支付陈永章失业保险金损失。2013年5月1日至2017年1月18日陈永章在沈阳中南热力有限公司工作，故陈永章主张失业保险金损失为9639元（1530元/月*70%*9个月）的诉讼请求，该院予以支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《职工带薪年休假条例》第三条，《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条，《辽宁省工资支付规定》第十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、2013年5月1日至2017年1月18日原告陈永章与被告沈阳中南热力有限公司存在劳动关系；二、被告沈阳中南热力有限公司于本判决生效后三十日内支付原告陈永章拖欠的工资1611.03元、违法解除劳动合同赔偿金23360元、未休年休假工资1433.79元、失业保险金损失9639元；被告如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告陈永章的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳中南热力有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院二审另查明，沈阳中南热力有限公司在一审及二审提交的上诉状中均抗辩沈阳中南热力有限公司与陈永章之间不存在劳动关系，二审庭审中，沈阳中南热力有限公司变更上诉理由为承认双方存在劳动关系，对一审认定的陈永章的入职时间以及工资标准等有异议，但并未提供任何证据。
本院认为，沈阳中南热力有限公司在一审时抗辩其与陈永章之间不存在劳动关系，一审判决沈阳中南热力有限公司承担劳动关系项下的相关义务，沈阳中南热力有限公司提出上诉，上诉状中亦抗辩双方不存在劳动关系，在二审庭审中却变更上诉理由为承认双方存在劳动关系，仅对一审认定的陈永章的入职时间以及工资标准等存在异议。审理认为，沈阳中南热力有限公司无正当理由在二审过程中完全推翻一审陈述，且对应由用人单位举证的劳动者入职时间、工资标准等证据不予举证，故对于沈阳中南热力有限公司的上诉理由本院不予采信。关于劳动关系存续的期间。陈永章主张其2013年5月1日至2017年1月18日期间与沈阳中南热力有限公司存在劳动关系，沈阳中南热力有限公司抗辩称，陈永章提供的《工商银行牡丹灵通卡账户历史明细清单》显示，2015年陈永章有四个月的工资是由沈阳中南置业有限公司支付的，因此2015年陈永章与沈阳中南置业有限公司存在劳动关系，与沈阳中南热力有限公司并无劳动关系。审理认为，沈阳中南热力有限公司与沈阳中南置业有限公司的住所及法定代表人完全相同，从企业机读档案资料来看，沈阳中南置业有限公司是沈阳中南热力有限公司的全资投资者，陈永章提供的同时盖有沈阳中南置业有限公司及沈阳中南热力有限公司公章的《任职通知》显示，刘玉华同时兼任两公司的副总经理职务，张盼盼同时兼任两公司的董事长助理职务。综合以上事实，本院认为，该两公司管理上存在混同的情形。陈永章陈述虽然2015年有四个月的工资由沈阳中南置业有限公司发放，但是其从入职时一直在沈阳中南热力有限公司工作，只是2015年有四个月的工资由沈阳中南置业有限公司代发而已。沈阳中南热力有限公司对应由用人单位负举证责任的入职证明等材料不予举证，结合以上事实，本院采信陈永章的陈述，确认陈永章与沈阳中南热力有限公司劳动关系的存续期间为2013年5月1日至2017年1月18日。
关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题，陈永章2013年5月1日入职，双方未签订书面劳动合同，陈永章于2017年申请仲裁，已超过仲裁时效期间，对于陈永章该项诉求本院不予支持。
关于未休年假工资，陈永章2017年申请仲裁，2013年至2015年度的未休年假工资的诉求已经超过仲裁时效，一审判决沈阳中南热力有限公司支付陈永章2016年及2017年未休年假工资1433.79元并无不当。
关于2017年1月1日至2017年1月18日的工资，陈永章主张该期间其一直上班，无周休日，但并未提供任何证据，一审判决沈阳中南热力有限公司支付陈永章该期间工资1611.03元（2920元/月÷21.75天*12天）并无不当。
综上所述，陈永章与沈阳中南热力有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人陈永章与上诉人沈阳中南热力有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 李晓颖
审 判 员 马晨光
二〇一八年三月二日
法官助理 丛凤钢
书 记 员 郑晓彤