湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂06民终208号
上诉人(原审原告)：襄阳东风康达汽车部件有限公司（下称东风康达汽车公司），住所地：襄阳市高新区下刘村。
法定代表人:王泽亮，东风康达汽车公司总经理。
委托诉讼代理人：段继承，男，系该公司员工。
被上诉人(原审被告)：高玉洁，女，1987年5月17日出生，汉族，住湖北省十堰市茅箭区。
上诉人东风康达汽车公司因与被上诉人高玉洁劳动争议一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院［2017］鄂06**民初529号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年01月05日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人东风康达汽车公司的委托诉讼代理人段继承，被上诉人高玉洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东风康达汽车公司上诉请求：撤销原审（2017）鄂0691民初529号民事判决，改判不向高玉洁支付经济赔偿金20000元。事实和理由：高玉洁曾于2016年8月8日口头申请辞职，同日，在生育险领取明细说明表上签字，表示同意于2016年9月30日解除双方的劳动合同，按照劳动法律的规定，东风康达汽车公司不需要向高玉洁支付经济补偿金，当然更不需要支付双倍经济赔偿金。
被上诉人高玉洁答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
东风康达汽车公司向一审法院起诉请求：一、判决东风康达汽车公司不支付高玉洁赔偿金20000元；二、诉讼费由高玉洁承担。
一审法院认定事实：高玉洁自2012年11月1日起到东风康达汽车公司工作，双方前后签订了三份劳动合同，劳动合同的期限依次为2012年11月1日至2013年11月1日、2013年11月1日至2014年11月1日、2014年11月1日至2016年11月1日。双方均认可高玉洁2015年1月至12月期间的月平均工资为2500元。2015年11月25日，高玉洁因怀孕向公司请假，东风康达汽车公司批准了“保胎假”及“产假”，期限分别为2015年12月1日至2016年5月31日、2016年6月1日至2016年9月30日。2016年6月1日，高玉洁因生育小孩入住襄阳市东风人民医院，2016年6月4日高玉洁生育一女，2016年6月9日出院。襄阳市医疗保险管理局于2016年6月22日针对高玉洁生育小孩制作的《生育保险医疗费及产假津贴结算单》显示，高玉洁的产假津贴为13102．52元，人工干预分娩费用300元，产假天数为135天。
一审法院另查明，2016年8月8日，东风康达汽车公司综合部制作一份《高玉洁生育险领取明细说明》，内容为：“生育险总金额13402．52元……扣除公司垫付部分，应领取金额：12421．52元。另：2016年9月30日解除劳动合同（解除原因：第十一条）；至2016年9月30日，期间不再发放任何形式工资”。高玉洁在《高玉洁生育险领取明细说明》上签名。2016年9月19日，东风康达汽车公司制作了与高玉洁的《解除、终止劳动合同通知书》，其中，“解除、终止劳动合同原因”一栏仅注明“第十一条”。该《解除、终止劳动合同通知书》的“乙方签名”处无高玉洁签名。
一审法院认为，双方对两者存在劳动关系的事实均不持异议，故对此予以确认。对于双方劳动关系的解除时间，由于劳动合同的解除权属形成权，以一方解除劳动合同的通知到达对方后即发生法律效力。本案中，东风康达汽车公司述称高玉洁曾于2016年8月8日口头向公司申请离职，高玉洁在2016年8月8日的生育险领取明细说明上的签字确认即是其申请离职的意思表示。高玉洁则对此予以否认，认为其从未主动向公司申请过离职，其之所以在2016年8月8日的生育险领取明细说明上签字，实是公司强行要求所致，且公司制作的《解除、终止劳动合同通知书》其也并未签名。对此，一审法院认为，2016年8月8日东风康达汽车公司制作的《生育险领取明细说明》上虽载明了“2016年9月30日解除劳动合同（解除原因：第十一条）……”，高玉洁也确实在该说明上签字确认了，但这并不能直接反映高玉洁曾单方面主动向公司申请离职，东风康达汽车公司也未能提供证据证明高玉洁曾口头向其申请离职之事实；且2016年9月19日的《解除、终止劳动合同通知书》上高玉洁也并未签字；加之高玉洁曾以发微信、短信的方式向公司领导告知其“不愿意与公司解除劳动合同”。综合来看，东风康达汽车公司的陈述意见并无事实依据，故不予采信。另外，本案中，高玉洁经东风康达汽车公司书面同意，分别于2015年12月1日至2016年5月31日休保胎假、2016年6月1日至2016年9月30日休产假。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。综上，东风康达汽车公司于2016年9月19日作出的《解除、终止劳动合同通知书》，属单方面解除与高玉洁之间的劳动合同，无事实和法律依据，构成违法。故东风康达汽车公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，以经济补偿标准的两倍向高玉洁支付赔偿金，具体数额应为20000元（2500元／月×4月×2）。东风康达汽车公司要求不向高玉洁支付赔偿金的请求，证据不足，不予支持。高玉洁向高新区仲裁委提出仲裁申请后，高新区仲裁委作出襄高劳人仲裁字［2016］67号仲裁裁决，支持了高玉洁的部分仲裁请求，驳回了高玉洁要求东风康达汽车公司支付年终奖金800元、补缴社会保险费及滞纳金的仲裁请求。而高玉洁对此未提出权利主张，应视为高玉洁已放弃了上述未获仲裁裁决支持部分的权利主张。本院尊重当事人的权利选择，不再对高玉洁要求东风康达汽车公司支付年终奖金800元、补缴社会保险费及滞纳金的请求予以评判和处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条第四项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、东风康达汽车公司于判决生效后十日内向高玉洁支付赔偿金20000元。二、驳回东风康达汽车公司的其他诉讼请求。如果东风康达汽车公司未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、案件受理费10元，由东风康达汽车公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新的证据，对原判认定的事实，本院予以确认。
本院认为，针对上诉人的上诉理由，结合本案证据，分析评判如下：一、没有证据证明高玉洁曾经口头申请辞职。同时，高玉洁于2016年9月22日以短信、微信的方式向用人单位表达了“本人不愿意解除劳动合同”的意愿。二、高玉洁于2016年8月8日在生育险领取明细说明表上签字的行为是针对生育险款项领取的具结，对于表上载明的“2016年9月30日解除劳动合同（解除原因：第十一条）”影响到双方劳动合同重大权利义务变更的事项，应当由作为用人单位的东风康达汽车公司与劳动者高玉洁另行明确具体地、针对性强地签订书面协议予以变更，不能因为高玉洁的签字行为，当然推定高玉洁同意解除劳动合同。另外，东风康达汽车公司于2016年9月19日送达解除劳动合同通知书时，高玉洁尚处于哺乳期；东风康达汽车公司依据“第十一条”即：当事人提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同，也因违反劳动合同法第四十二条关于用人单位不得与处于哺乳期的女职工解除劳动合同的强制性规定而违法。因此，可以认定东风康达汽车公司违法解除劳动合同，应当依法向高玉洁支付双倍经济赔偿金。
综上所述，东风康达汽车公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由襄阳东风康达汽车部件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 焦静平
审判员 黄 鹂
审判员 何小玲
二〇一八年三月二十二日
书记员 王 硕