北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0108民初10048号
原告（被告）：北京简帛信息科技有限公司，住所地北京市海淀区西二旗大街39号二层203B-1号。
法定代表人：陈剑，董事长。
委托诉讼代理人：冯训坤，山东九州苑律师事务所律师。
被告（原告）：王冰维，男，1978年9月26日出生，住址及户籍所在地北京市东城区。
委托诉讼代理人：郭雪海，北京市中海律师事务所律师。
原告（被告）北京简帛信息科技有限公司（以下简称简帛科技公司）与原告（被告）王冰维劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）简帛科技公司的委托诉讼代理人吕春辉与被告王冰维及其委托诉讼代理人郭雪海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
简帛科技公司同意仲裁裁决第二、三、四项，不同意仲裁裁决第一项结果，向本院提出诉讼请求：无需支付违法解除劳动合同赔偿金42516元。事实与理由：简帛科技公司主张，2016年4月5日王冰维入职我公司，担任运营总监一职，每月工资分两笔支付。2016年12月21日开始离岗，我公司按自动离职处理。
王冰维辩称：不同意简帛科技公司的诉讼请求，不同意仲裁结果。王冰维向本院提出诉讼请求如下：1、简帛公司支付王冰维2016年4月5日至2016年11月31日期间工资差额92962元；2、简帛公司支付王冰维违法解除劳动合同赔偿金42516元；3、简帛公司支付王冰维2016年4月5日至2016年12月12日未休年假工资8276元；4、简帛公司支付王冰维2016年12月1日至12月9日工资9655.17元。
简帛科技公司针对王冰维的诉讼请求辩称，不同意王冰维的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：王冰维2016年4月5日入职简帛科技公司，担任运营总监一职，双方签订有期限自2016年4月5日至2019年4月4日期间的劳动合同，约定试用期至2016年7月4日。双方约定简帛科技公司为王冰维提供的月标准薪（基本工资）为：试用期工资24000元，转正工资30000元。工资分两笔支付，一笔通过银行转账形式、一笔以报销形式支付。简帛科技公司实际支付王冰维工资至2016年11月30日，王冰维提供劳动至2016年12月9日。
王冰维2016年4月5日至2016年11月期间支付工资情况如下：2016年5月12日支付7875.07元、2016年6月13日支付8956.98元、2016年7月25日支付8636.98元,2016年8月19日支付9389.32元、2016年9月14日支付9539.06元，2016年10月12日支付9539.06元，2016年12月1日支付5454.57元、2016年12月13日支付5454.57元。此外，通过报销方式支付款项如下：2016年5月25日支付12600元,2016年6月15日支付12600元、1400元、2016年7月26日支付14000元。此外，王冰维于2016年9月22日、2016年11月18日收到包真真支付13000元、29000元，于2016年12月12日收到法定代表人陈剑支付14000元。
王冰维与简帛科技公司就2016年4月5日至2016年11月期间工资支付情况存在争议。王冰维主张包某系公司行政，包某、陈剑支付的款项均系个人之间因购买电脑、招待朋友垫付资金的往来，与公司支付款项无关，对此未提交证据予以证明。简帛科技公司陈述包某系财务，包某、陈剑支付的均系报销款项，简帛科技公司主张，报销数额的额度为12000元至15000元，报销与绩效挂钩。王冰维对此不予认可，简帛科技公司对此未提交证据予以证明。
经查，王冰维在职期间简帛科技公司为其缴纳社会保险费用7个月，每月个人承担部分数额为709.66元，在职期间个人所得税代扣代缴数额为4272.64元。
王冰维与简帛科技公司就劳动关系解除一节存在争议，王冰维主张2016年12月9日简帛科技公司向其送达员工辞退通知书，以公司组织结构变动、公司资金紧张为由与其解除劳动合同。简帛科技公司对员工辞退通知书上加盖的公章真实性不持异议，但主张王冰维有一段时间掌管公章，故有可能私自加盖，对此未提交证据。简帛科技公司主张王冰维私自离职故其公司按照自动离职处理，对此亦未提交证据予以证明。
王冰维主张在职期间未休年假，按照每年5天为标准主张2016年5月4日至2016年12月12日期间的未休年假。简帛科技公司认可年假标准及未休年假的情形。
王冰维以要求简帛科技公司支付工资差额、工资、未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2017]第2429号裁决书，裁决：1、简帛科技公司于裁决书生效之日起十日内向王冰维支付违法解除劳动合同赔偿金42516元；2、简帛科技公司于裁决书生效之日起十日内向王冰维支付2016年4月5日至2016年12月9日期间未休年假工资7740.44元；3、简帛科技公司于裁决书生效之日起十日内向王冰维支付2016年12月1日至2016年12月9日期间工资9655.17元；4、驳回王冰维其他申请请求。简帛科技公司、王冰维均不服仲裁裁决结果于法定期间内向本院提起诉讼。
本院认为，王冰维正常提供劳动至2016年12月9日，简帛科技公司支付王冰维工资至2016年11月30日，故简帛科技公司应当支付王冰维该段期间的工资，仲裁裁决数额并未低于法定标准，简帛科技公司同意仲裁裁决第三项，本院对此予以确认。
就2016年4月5日至2016年11月30日期间工资差额一节，本院认为，双方劳动合同约定了工资标准为每月30000元，简帛科技公司虽主张报销部分与绩效挂钩，但并未提交证据予以证明本院对此不予采信，进而采信王冰维之主张即其工资标准为固定每月30000元。王冰维虽主张包某、陈剑支付的款项系个人往来，但未能提交证据予以佐证，本院对此不予采信，认定系简帛科技公司支付的报销款。在此情况下，结合社会保险费用个人承担部分及个人所得税的代扣代缴情况，本院核算王冰维2016年4月5日至2016年11月30日期间的工资差额为65521.03元。
就劳动关系解除一节，王冰维主张2016年12月9日简帛科技公司作出员工辞退通知书，以组织结构变动、资金紧张为由解除双方劳动关系，简帛科技公司认可该通知书中公章的真实性，虽主张系王冰维自行加盖，但未能提交证据予以佐证，本院对该抗辩不予采信，简帛科技公司主张王冰维自动离职未能提交证据，故本院对简帛科技公司的主张不予采信，进而采信王冰维之主张。简帛科技公司未就其公司存在组织结构变动、资金紧张提交相关证据，其依此作出解除通知确有不当。经核算，仲裁裁决简帛科技公司向王冰维支付违法解除劳动合同赔偿金数额并未高于法定标准，本院予以确认。
简帛科技公司与王冰维均陈述按照5天年假标准核算2016年4月5日至12月9日期间的年休假，本院不持异议，经核算，该期间王冰维享受3天年假未休，简帛科技公司应当支付王冰维未休年假工资8275.86元。王冰维主张2016年12月10日至12日的未休年假工资并无法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,判决如下：
一、北京简帛信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付王冰维二Ｏ一六年十二月一日至二Ｏ一六年十二月九日期间工资9655.17元；
二、北京简帛信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付王冰维二Ｏ一六年四月五日至二Ｏ一六年十二月九日期间未休年假工资8275.86元；
三、北京简帛信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付王冰维违法解除劳动合同赔偿金42516元；
四、北京简帛信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付王冰维二Ｏ一六年四月五日至二Ｏ一六年十一月三十日期间工资差额65521.03元；
五、驳回北京简帛信息科技有限公司其他诉讼请求；
六、驳回王冰维其他诉讼请求。
如北京简帛信息科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京简帛信息科技有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 杨文君
二〇一八年三月九日
书记员 施 延