北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终2746号
上诉人（原审原告）北京豫龙天成建筑工程有限公司，住所地北京市海淀区清河安宁庄路4号9号楼229室。
法定代表人樊合生，总经理。
委托代理人李永慧，北京市创然律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）韩治国，男，1978年11月20日出生。
上诉人北京豫龙天成建筑工程有限公司（以下简称豫龙天成公司）因与被上诉人韩治国劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第38282号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
豫龙天成公司在一审诉称：韩治国于2015年5月4日入职豫龙天成公司，日工资为150元。2015年5月7日，韩治国在工作期间受伤。仲裁委员会核定的停工留薪期工资、一次性伤残补助金的数额有误。豫龙天成公司现诉至法院，请求判令豫龙天成公司仅需支付韩治国停工留薪期工资2575元、一次性伤残补助金35887.5元，并判令豫龙天成公司无需支付韩治国一次性伤残就业补助金58167元及一次性医疗补助金58167元。
韩治国在一审辩称：同意裁决结果，不同意豫龙天成公司的诉讼请求。
一审法院经审理查明：韩治国于2014年5月7日入职豫龙天成公司。2014年5月14日，韩治国在工作中受伤，其后未再到岗工作。韩治国所受伤害经劳动行政部门确认为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。豫龙天成公司未为韩治国缴纳工伤保险。庭审中，双方均予认可，韩治国应享受停工留薪期6个月。
豫龙天成公司主张韩治国的日工资为155元。为此，豫龙天成公司向法院提交劳动合同、赵XX的书面证言（出具时间为2015年8月20日）予以证明。劳动合同末页“乙方签字：”处有韩治国签名字样，劳动合同载明韩治国的工资按日计算，工资标准为155元／日。赵XX的书面证言由韩治国在仲裁时向仲裁委员会提交，该书面证言载明：“韩治国为北京豫龙天成建筑工程有限公司职工，工作范围是电工技工……2014年5月份起，我们同在地铁7号线施工队长杜XX处施工，工资各为每天210元。”韩治国认可劳动合同末页“乙方签字：”处其签名的真实性，亦认可赵XX证言的真实性，但对劳动合同所载内容不予认可，并主张其日工资为260元。为此，韩治国向法院提交赵XX的书面证言（出具时间为2015年10月30日）及赵XX的证言予以证明。赵XX出具书面证言称，韩治国的工资标准为每天260元。赵XX出庭作证称，其与韩治国曾在同一工地工作，韩治国为带班班长，其为普通安装工，其工资为每天210元，韩治国的工资为每天260元，其每月工作30天，韩治国每月工作21-22天，韩治国每月领取的工资数额与其领取的工资数额基本相当，其出勤时韩治国也必须出勤。豫龙天成公司对韩治国提交的上述证据均不予认可。
豫龙天成公司主张其公司已向韩治国支付工资17000元。为此，豫龙天成公司向法院提交支款单予以证明。支款单“借款人：”处有韩治国签名字样，支款单载明韩治国已预支工资17000元。韩治国认可支款单的真实性，但主张豫龙天成公司已向其支付的工资数额与支款单所载金额不符，其实际领取工资数额仅为14000元。
豫龙天成公司主张双方劳动关系仍然存续，韩治国主张其于2015年8月2日口头向豫龙天成公司提出辞职申请，并于2015年8月3日申请仲裁再次要求与豫龙天成公司解除劳动关系。
韩治国于2015年8月3日以要求豫龙天成公司向其支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委裁决豫龙天成公司向韩治国支付2014年5月7日至2014年11月7日期间工资及停工留薪期工资19930元、一次性伤残补助金62205元、一次性工伤医疗补助金58167元、一次性伤残就业补助金58167元，驳回韩治国的其他仲裁请求。
一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、支出单、证人证言、工伤证、京海劳人仲字（2015）第10471号裁决书等证据在案佐证。
一审法院判决认为：经韩治国签字确认的劳动合同载明，韩治国的日工资为155元，韩治国虽对劳动合同载明的工资标准持有异议，但鉴于赵XX出具的两份书面证言内容相互矛盾，赵XX出庭所作的证言前后矛盾，上述证据并不能推翻劳动合同所载内容，故法院依据劳动合同，采信豫龙天成公司之主张，确认韩治国的日工资为155元。支款单“借款人：”处有韩治国签名字样，韩治国虽主张其实际领取工资数额与支款单所载金额不符，但未举证证明，故法院依据支款单，采信豫龙天成公司之主张，确认豫龙天成公司已向韩治国支付工资17000元。鉴此，豫龙天成公司还须向韩治国支付2014年5月7日至2014年11月7日期间工资及停工留薪期工资3227.5元。
豫龙天成公司未为韩治国缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，豫龙天成公司应向韩治国支付一次性伤残补助金，具体数额法院结合《工伤保险条例》第六十四条之规定予以核定。
韩治国虽无证据证明其于2015年8月2日向豫龙天成公司口头提出过辞职申请，但鉴于韩治国于2015年8月3日申请仲裁时要求豫龙天成公司支付一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金，此行为亦发生解除劳动关系之效力，故法院采信韩治国就劳动关系解除情况所持的主张。鉴此，依据《工伤保险条例》第三十五条之规定，豫龙天成公司应向韩治国支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，具体数额以法院核定为准。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条之规定，判决如下：一、北京豫龙天成建筑工程有限公司于本判决生效后七日内向韩治国支付二○一四年五月七日至二○一四年十一月七日期间工资及停工留薪期工资三千二百二十七元五角；二、北京豫龙天成建筑工程有限公司于本判决生效后七日内向韩治国支付一次性伤残补助金三万八千二百三十七元；三、北京豫龙天成建筑工程有限公司于本判决生效后七日内向韩治国支付一次工伤医疗补助金五万八千一百六十七元；四、北京豫龙天成建筑工程有限公司于本判决生效后七日内向韩治国支付一次伤残就业补助金五万八千一百六十七元。
一审法院判决后，豫龙天成公司不服，向本院提起上诉。其主要上诉理由为：韩治国于2015年5月4日入职，日工资150元，5月7日在工作期间受伤。一审判决韩治国的停工留薪期工资数额及一次性伤残补助金的数额计算有误；双方没有解除劳动合同，豫龙天成公司不应支付韩治国一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。请求二审法院撤销原判，依法改判：1、豫龙天成公司支付韩治国停工留薪期工资2575元；2、支付韩治国一次性伤残补助金35887.5元；3、不支付韩治国一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金；4、由韩治国承担本案诉讼费用。
韩治国答辩称：一审法院查明的事实符合客观实际，韩治国现已离开豫龙天成公司，双方劳动关系已经不存在，豫龙天成公司应支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，要求维持一审判决，驳回豫龙天成公司的上诉请求。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人在本院审理期间的陈述在案佐证。
双方当事人在二审中均未提供新证据。
本院认为：为劳动者缴纳工伤保险是法律规定的用人单位的法定义务。本案中，豫龙天成公司与韩治国建立劳动关系后，未给韩治国缴纳工伤保险，违反了法律规定。依《工伤保险条例》之规定，豫龙天成公司应支付韩治国一次性伤残补助金，具体数额结合《工伤保险条例》第六十四条之规定予以核定。
韩治国于2015年8月3日申请仲裁时要求豫龙天成公司支付一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金，此行为亦发生解除劳动关系之效力，加之韩治国在本院审理中明确表示无继续与豫龙天成公司保留劳动关系之意愿，故一审法院依据《工伤保险条例》第三十五条之规定，判决豫龙天成公司向韩治国支付一次性工伤医疗补助金58167元及一次性伤残就业补助金58167元是正确的，本院予以维持。
一审法院判决由豫龙天成公司支付韩治国2014年5月7日至2014年11月7日期间工资及停工留薪期工资3227.5元及一次性伤残补助金38237计算准确无误，本院予以维持。
综上所述，一审判决认定事实及适用法律均是正确的，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京豫龙天成建筑工程有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由北京豫龙天成建筑工程有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘 刚
审 判 员 姜保平
代理审判员 孙 岚
二〇一六年四月十三日
书 记 员 宋惠玲