北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终7824号
上诉人（原审被告、原告）：陈大闯，男，1977年10月11日出生。
委托诉讼代理人：李昀娜，女，1978年6月21日出生。
被上诉人（原审原告、被告）：微特派快递有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海二路。
法定代表人：贾明，总经理。
委托诉讼代理人：魏有为，男，1989年12月12日出生。
上诉人陈大闯因与被上诉人微特派快递有限公司（以下简称微特派公司）劳动争议一案，不服北京市通州区法院（2016）京0112民初8550号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月22日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行审理。上诉人陈大闯的委托代理人李昀娜，被上诉人微特派快递有限公司的委托代理人魏有为到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
陈大闯的上诉请求：1.改判微特派公司支付陈大闯2014年1月17日至1月31日工资差额1927.41元；2.微特派公司支付陈大闯2014年1月17日至31日双休日（4天）加班工资2023.12元，延时（30小时）加班工资1034.55元；3.由微特派公司承担本案的所有支出费用。事实和理由：微特派公司曾坚称支付工资不低于北京市最低工资标准，依此主张2014年1月17日至1月31日工资显然扣发高于305元。微特派公司未提供工资支付记录，应当承担举证不能法律后果，应支付工资差额1927.41元。微特派公司的证人在其他案件证明每日应出勤11个工时，足以证明存在延时加班。一审法院适用法律错误，微特派公司并未按照《北京市工资支付规定》支付陈大闯加班工资，也未提交客观真实有效证据，请求法院按照陈大闯的诉讼请求予以改判。
微特派公司的二审答辩意见是服从一审判决，不同意陈大闯的全部上诉请求，请求维持原判。
微特派公司在一审中起诉称：2014年1月17日至31日期间陈大闯并不存在休息日及延时加班，且双方劳动合同明确约定陈大闯因工作需要加班的需按要求填写《加班申请单》，经部门主管签字并经分管总监审批通过方能加班，且陈大闯同意以北京市当年度最低工资标准作为加班工资计算基数。故诉至一审法院，要求：1.微特派公司不支付陈大闯2014年1月17日至31日期间休息日加班工资594.36元；2.本案诉讼费用由陈大闯负担。
陈大闯在一审中答辩称：首先，陈大闯于2014年1月17日入职微特派公司担任快递员，快递员属于户外露天工作，此事实众所周知，故依法应当享受高温补贴待遇；其次，考勤信息与工资由系统生成并由微特派公司制作与管控，故微特派公司应对双休日加班、延时加班等承担举证责任。况且微特派公司在（2015）通民初字第19313号案件中提交的考勤表也显示2014年1月18日、19日正常出勤，微特派公司证人尤也证实标准时间为早7点至晚6点，故微特派公司应支付4天休息日加班工资与30小时延时加班工资。综上，陈大闯不同意微特派公司的诉讼请求。同时陈大闯亦不服仲裁裁决结果，提出反诉，要求判令：1.微特派公司支付陈大闯2014年1月17日至31日期间工资差额1927.41元；2.微特派公司支付陈大闯2014年1月17日至31日期间4天休息日加班工资2023.12元，30小时延时加班工资1034.55元；3.微特派公司支付陈大闯2014年1月17日至2014年12月31日期间高温补贴540元；4.本案诉讼费用由微特派公司负担。
微特派公司针对陈大闯的起诉辩称：在陈大闯与微特派公司之间的（2015）年通民初字第19313号劳动争议案件中，陈大闯自认2014年1月17日至31日期间工资差额为305元，另上述期间陈大闯不存在休息日加班的事实，故不同意陈大闯的反诉请求。
一审法院认定事实：2014年1月17日，陈大闯入职微特派公司从事快递员工作，双方签订书面劳动合同，约定：陈大闯从事微特使工作；实行综合计算工时工作制及计件工资制度；陈大闯因工作需要加班的，需按要求填写加班申请表，经部门主管签字确认并报分管总监审批通过后方能加班，陈大闯同意微特派公司以北京市当年度最低工资标准作为加班工资计算基数；合同期限自2014年1月17日起至2017年1月16日止。陈大闯在微特派公司工作期间实行计件工资制，按客户实际签收的票数核算提成，无保底工资。2015年5月15日，微特派公司作出解除劳动合同通知书，与陈大闯解除劳动合同。2015年5月，陈大闯向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求微特派公司补缴社会保险、支付扣发工资、加班工资、未休带薪年休假工资、丧假工资、基本工资、违法解除劳动合同赔偿金、工服费。2015年7月21日，仲裁委出具证明，称该案无法定中止情形，审限内无法审结。据此，陈大闯向一审法院提起诉讼，要求依法判决：1.微特派公司为陈大闯补缴2014年2月1日至2015年5月31日期间的社会保险；2.微特派公司支付陈大闯2014年2月1日至2015年3月25日期间扣发工资差额16869.47元；3.微特派公司支付陈大闯2014年2月1日至2015年4月30日期间762小时延时加班工资39730.68元、104天休息日加班工资79530.88元、8天法定节假日加班工资9176.64元；4.微特派公司支付陈大闯2014年1月17日至2015年4月30日期间未休带薪年休假工资4171.63元；5.微特派公司支付陈大闯2014年3月8日至2014年3月10日期间丧假工资834.33元；6.微特派公司支付陈大闯2015年4月1日至2015年4月30日期间基本工资3000元；7.微特派公司支付陈大闯违法解除劳动合同赔偿金17379元；8.微特派公司支付陈大闯工服费300元；9.诉讼费由微特派公司负担。2015年11月27日，一审法院依法出具（2015）通民初字第19313号民事判决书判决：1.微特派公司于判决生效之日起7日内支付陈大闯2014年2月1日至2015年3月25日期间扣发工资6576元；2.微特派公司于判决生效之日起7日内支付陈大闯双休日加班工资2223.45元、法定节假日加班工资215.17元；3.微特派公司于判决生效之日起7日内支付陈大闯未休带薪年休假工资1612元；4.微特派公司于判决生效之日起7日内支付陈大闯丧假工资494元；5.微特派公司于判决生效之日起7日内支付陈大闯2015年4月工资2796元；6.微特派公司于判决生效之日起7日内支付陈大闯违法解除劳动合同赔偿金10755元；8.微特派公司于判决生效之日起7日内支付陈大闯工服费300元；9.驳回陈大闯的其他诉讼请求。后陈大闯不服一审判决结果提起上诉，后北京市第三中级人民法院依法判决驳回上诉，维持原判。2015年12月17日，陈大闯再次向仲裁委提起仲裁申请，要求依法裁决微特派向其支付2014年1月17日至31日期间工资差额1927.41元、2014年1月17日至31日期间4天双休日工资2023.12元及30小时延时加班工资1034.55元、2014年1月17日至12月31日期间高温补贴540元。2016年2月23日，仲裁委作出裁决，裁决：1.微特派公司于本裁决书生效之日起3日内支付陈大闯2014年1月17日至31日期间工资差额305元；2.微特派公司于本裁决书生效之日起3日内支付陈大闯2014年1月17日至31日期间2天休息日加班工资594.36元；3.驳回陈大闯的其他仲裁请求。裁决作出后，微特派公司与陈大闯均不服该裁决向一审法院提起诉讼。一审庭审中，陈大闯主张入职时微特派公司曾承诺其月工资5000元，2014年1月17日至31日期间微特派公司应当按照试用期工资即4000元标准向其发放工资，故微特派公司未足额支付其2014年1月17日至31日期间工资1927.41元，为证明其主张，陈大闯提交了《个人纳税信息查询》（显示2014年1月陈大闯收入额为400.60元）、银行交易流水（显示2014年1月陈大闯实发工资95.6元），微特派公司认可上述证据的真实性，但仅认可陈大闯2014年1月工资差额为305元，陈大闯未能就其主张提交其他确实有效的证据予以证实。另陈大闯主张2014年1月17日至31日期间存在延时加班及休息日加班，为证明其主张，陈大闯提交了交易凭证存根（显示陈大闯员工号及交易发生日期，其中1月18日、19日存在交易记录）、微特派公司在（2015）通民初字第19313号劳动争议案件中提交的考勤统计表（显示1月18日、19日、25日、26日期间期间正常工作），微特派公司认可考勤统计表的真实性，否认该证据的证明目的。此外，陈大闯主张微特派公司应当向其支付2014年度高温补贴，微特派公司对此不予认可，但未能提交确实有效的证据证实能采取有效措施将陈大闯的工作场所温度降低到33℃以下。
一审法院认为：企业、劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，微特派公司2014年1月为陈大闯申报个人所得税的薪酬与其银行交易流水记载的实发工资数额存在差额305元，微特派公司未能对此作出合理解释，理应向陈大闯补足此差额。同时，陈大闯虽主张微特派公司承诺其月工资5000元、2014年1月17日至31日期间微特派公司应按照试用期工资即4000元标准向其支付工资，但微特派公司对此不予认可，陈大闯亦未能提交任何确实有效的证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，故对于陈大闯的该部分主张，法院不予采信。因此，对于陈大闯要求微特派公司向其支付2014年1月17日至31日期间工资差额的诉请，合理合法的部分，于法有据，法院予以支持，过高部分，于法无据，法院不予支持。对于加班工资一节。陈大闯提交的交易凭证存根及考勤统计表显示2014年1月17日至31日期间存在4天休息日加班，微特派虽予以否认，但未能提供确实有效的证据予以反驳，故对于陈大闯的该部分主张，法院予以采信，微特派公司应当支付陈大闯上述期间的休息日加班工资。对于此部分加班工资基数，因陈大闯实行计件工资制度，微特派公司已支付陈大闯休息日出勤期间的一倍工资，故微特派公司仍需支付额外一倍加班工资；同时，双方劳动合同约定加班工资按当年度北京市最低工资标准计算，此约定不违反法律强制性规定，北京市通州区人民法院对此不持异议。具体数额由法院依照上述标准予以核算。另陈大闯主张其延时加班情形，微特派公司对此不予认可，陈大闯亦未能提供确实有效证据证明其主张，同时考虑陈大闯实行计件工资及陈大闯工作性质等特殊情形，对于陈大闯的该部分主张，法院不予采信，对于其要求微特派公司向其支付延时加班工资的诉请，法院不予支持。对于高温补贴一节，陈大闯从事快递员工作，应属露天作业人员，微特派公司未能举证证明能采取有效措施将陈大闯的工作场所温度降低至33℃以下，应当按照每月180元标准支付陈大闯2014年6月至8月的高温补贴，故对于陈大闯要求微特派公司支付2014年度高温补贴的主张，法院予以采信，对于陈大闯的相关诉请，有事实及法律依据，法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：1.微特派快递有限公司于判决生效之日起7日内支付陈大闯2014年1月17日至31日期间工资差额305元；2.微特派快递有限公司于判决生效之日起7日内支付陈大闯2014年1月17日至31日期间4天休息日加班工资257.47元；3.微特派快递有限公司于判决生效之日起7日内支付陈大闯高温补贴540元；4.驳回微特派快递有限公司的其他诉讼请求；5.驳回陈大闯的其他反诉请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审诉讼中，陈大闯向本院提交以下证据：1.通州区劳动监察局出具的回复，证明工资支付凭证应是被上诉人的法定义务，被上诉人拒绝履行法定义务，应承担举证不能的责任后果。2.（2015）通民初1931号的庭审笔录，证明被上诉人规定正常工作时间是上午7点到下午6点。微特派公司的质证意见是：对于证据一，不属于二审新证据，该证据形成于2014年4月25日，应属于在一审审理完结前产生的，不应作为二审新证据提交，并且与本案没有关联性。对于证据二，是复印件，未见原件，不能核查真实性，且复印件页数不全，不符合证据的合法形式，并且微特派公司采取的是综合工资制。
二审诉讼中，本院询问微特派公司计件工资的计算标准，微特派公司回答：按照每件不同的大小，没有保底工资，完全按照计件工资，低于北京市最低工资标准的按照北京市最低工资标准发放。本院询问微特派公司，试用期给陈大闯的工资是否按照北京市最低工资标准发放，微特派公司回答是的。陈大闯认可自己执行的是计件工资。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有各方当事人提交的京通劳人仲字［2016］第1186号裁决书、（2015）通民初字第19313号、（2016）京03民终1319号、考勤统计表、《个人纳税信息查询》、银行交易流水、劳动合同等证据在案佐证。
本院认为：本案的争议焦点是陈大闯主张的2014年1月17日至31日期间应得工资的数额。
本案中，陈大闯并主张按照4000元每月的工资标准计算工资差额及加班工资，但该主张系自己估算，未就该主张提供充分证据，本院对其主张难以采信，微特派公司根据《个人纳税信息查询》认可2014年1月陈大闯应得收入额为400.60元。本院对此认为：《北京市工资支付规定》第十条规定：用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。本案中陈大闯虽然实行的是计件工资，但仍不应低于最低工资标准，且微特派公司亦认可该公司发放计件工资如果低于最低工资标准的，仍应当按照最低工资发放。经本院计算，2014年1月17日至1月31日发放400.6元的工资仍然低于2014年1月份的最低工资标准，因此本院按照2014年1月北京市最低工资标准计算陈大闯的应得工资。一审法院对此认定有误，本院予以调整。陈大闯的应得工资为643.7元，扣除陈大闯已经获得的95.6元，微特派公司应当向陈大闯支付548.1元。
对于延时加班工资一节，本院认为应当考虑计件工资的特点和陈大闯工作性质的特殊性予以慎重认定，且陈大闯在2014年1月刚刚入职，综合考虑《个人纳税信息查询》记载陈大闯的应得工资及对应的工作量，本院认为本案中不宜支持陈大闯的延时加班工资，本院对陈大闯的该部分上诉理由不予支持。
对于休息日加班工资一节，本院赞同一审法院观点，因陈大闯提交的交易凭证存根及考勤统计表显示2014年1月17日至31日期间存在4天休息日加班，微特派公司虽予以否认，但未能提供确实有效的证据予以反驳，故对于陈大闯的该部分主张，应当予以采信，微特派公司应当支付陈大闯上述期间的休息日加班工资。对于此部分加班工资基数，因陈大闯实行计件工资制度，应当认为按北京市最低工资标准计算的工资中已经包含了按件计算的正常工资，因此微特派公司只需支付额外一倍加班工资；同时，双方劳动合同约定加班工资按当年度北京市最低工资标准计算，此约定不违反法律强制性规定。经计算一审法院计算无误，本院对一审判决第二项予以维持。
因双方当事人都同意一审判决第三项，本院对此不持异议。
综上所述，陈大闯的部分上诉请求与法有据，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持北京市通州区人民法院（2016）京0112民初8550号民事判决第二、三、四项；
二、撤销北京市通州区人民法院（2016）京0112民初8550号民事判决第五项；
三、变更北京市通州区人民法院（2016）京0112民初8550号民事判决第一项为微特派快递有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈大闯二�一四年一月十七日至三十一日期间工资差额五百四十八元一角；
四、驳回陈大闯的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由陈大闯负担9元（已交纳），由微特派快递有限公司负担1元（于本判决生效后7日内交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 巴晶焱
代理审判员 王天水
代理审判员 郑吉�
二〇一六年九月十二日
书 记 员 王天冕
书 记 员 崔浩然