天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0101民初4031号原告：杨晨，女，1976年7月13日出生，汉族，天津医科大学代谢病医院总务科科员，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：范宏明，天津悦德律师事务所律师。被告：天津医科大学代谢病医院，住所地天津市和平区同安道**号。法定代表人：陈莉明，职务院长。委托诉讼代理人：潘斌，天津融汇律师事务所律师。原告杨晨与被告天津医科大学代谢病医院人事争议纠纷一案，本院于2017年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨晨及委托诉讼代理人范宏明，被告天津医科大学代谢病医院委托诉讼代理人潘斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨晨向本院提出诉讼请求：l、依法判令被告支付2013年5月至2016年7月的工资299429元；2、依法判令被告支付2013年5月至2017年5月未能调整薪级的工资差额6048元；3、依法判令被告将原告薪级工资从十三级调整到十六级；4、依法判令被告将原告岗位恢复为财务科收费员；5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2003年8月份入职被告处工作，从事财务科收费员岗位。2013年4月初，被告以原告贪污为由向天津市和平区人民检察院报案，原告于2013年4月15日被刑事拘留，同年4月22日被取保候审。2014年12月19日原告被天津市和平区人民法院判处免于刑事处罚，后该案件又被天津市第一中级人民法院以事实不清为由，发回天津市和平区人民法院重审。重审期间检察机关以原告不构成犯罪为由撤回起诉。在检察机关调查、法院审理期间和最终结案后，原告多次找到被告要求安排工作、补发工资等，但被告始终拒绝。被告没有任何事实依据向检察机关报案，使原告在没有任何犯罪事实的情形下遭受牢狱之灾并因此丧失了多次调整薪级的机会，且被告在此期间扣发了原告的全部工资，现原告生活陷于困境，究其责任完全在于被告。故起诉来院。被告天津医科大学代谢病医院辩称，1、原告第一项诉讼请求部分超过诉讼时效，即便经法庭审理查明原告的该项诉讼请求未超过诉讼时效的请求期间，因其未到岗工作，而且未到岗工作系原告自身原因造成的，与被告无关，故不应当向其支付或者补发工资。原告第二项至第四项诉讼请求不属于人事争议案件受理范围，依法应当驳回其诉讼请求；2、原告未到岗工作，未履行聘用合同义务是本案产生的直接原因，该情况系原告自身原因造成，与被告无关，被告无过错。被告作为国有事业单位，发现本单位财物部门账目出现问题而且数额巨大，向司法机关报案是应该和必须的行为。在原告停职期间，被告本着人道主义和人文关怀以借款的形式向原告发放了生活补助金12000元，而且在原告未到岗工作期间，被告一直为原告缴纳各项社会保险，期间无断缴情况。原告没有实际到岗工作，未履行聘用合同的相关义务，无权要求被告支付相应薪酬。原告因故停职，不能到岗工作，未能参加考核，没有参加年度评审等，薪级、工资不能增加。故不同意原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2011年7月20日原告杨晨与被告天津医科大学代谢病医院签订《天津市事业单位聘用合同书》，合同期限从2011年7月1日起至2013年6月30日止，被告聘用原告在收费岗位工作，履行收费岗位职责。后双方续订上述合同，第一次续订合同期限从2013年7月1日起至2015年6月30日止，第二次续订合同期限从2015年7月1日起至2018年7月31日止。2013年被告因原告涉及被告单位财务漏洞向有关机关报案，原告于2013年4月15日被刑事拘留，2013年4月22日被取保候审，2013年11月16日天津市和平区人民检察院指控原告犯贪污罪向本院提起公诉。2014年12月19日本院作出（2013）和刑初字第0286号刑事判决书，判决原告免于刑事处罚。原告不服，上诉于天津市第一中级人民法院，天津市第一中级人民法院于2015年7月21日作出（2015）一中刑终字第0139号刑事裁定书，撤销天津市和平区人民法院（2013）和刑初字第0286号刑事判决书，发回天津市和平区人民法院重审。在重审过程中，天津市和平区人民检察院以最高人民法院、最高人民检察院发布《关于办理贪污贿赂刑事案件使用法律若干问题的解释》，导致不应当追究原告等人的刑事责任为由向本院申请撤回起诉，本院于2016年5月11日作出（2015）和刑重字第0002号刑事裁定书，裁定准予天津市和平区人民检察院撤回对原告等人的起诉。原告于2016年8月起恢复在被告处工作，岗位为导诊。原告因与被告的人事争议纠纷曾于2017年6月2日向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月8日作出津劳人仲不字（2017）第89号不予受理案件通知书，决定不予受理。原告不服上述不予受理决定，起诉来院，要求被告给付2013年5月至2016年7月的工资、未能调整薪级的工资差额、将原告薪级工资从十三级调整到十六级、将原告岗位恢复为财务科收费员等。另查，2012年5月至2013年4月原告的月平均工资为6334.66元。自2013年5月至2016年7月期间，被告除以借款的方式给付原告生活补助12000元外，未发放原告工资，但为原告缴纳了社会保险。上述事实，有原、被告当庭陈述及提交的证据材料予以佐证，经质证及本院核实，予以确认。本院认为：原、被告签订《天津市事业单位聘用合同书》，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据法律规定，事业单位工作人员被取保候审、监视居住、刑事拘留等，经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发。本院于2016年5月11日作出（2015）和刑重字第0002号刑事裁定书，裁定准予天津市和平区人民检察院撤回对原告等人的起诉。故被告应当给付原告2013年5月至2016年7月工资247051.74元（6334.66元*39个月）。自2013年5月至2016年7月期间，被告以借款的方式给付原告生活补助12000元，原告表示同意扣除，本院予以准许。在案件审理过程中，被告表示尚欠原告2013年五一奖1600元，同意给付原告，本院予以照准。被告应当给付原告2013年5月至2016年7月减发的工资235631.74元。被告以原告的该项请求超过诉讼时效为由提出抗辩，抗辩理由不成立，本院不予采信。关于原告主张要求被告给付原告2013年5月至2017年5月未能调整薪级的工资差额6048元、将原告薪级工资从十三级调整到十六级、将原告岗位恢复为财务科收费员等请求，根据法律规定，原告的上述请求不属于人民法院主管范围，故原告的上述主张本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百五十四条第三项，《最高人民法院关于适用的解释》九十条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告给付原告2013年5月至2016年7月工资235631.74元；二、当事人其他诉讼请求均予以驳回。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费5元，由被告天津医科大学代谢病医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 杨 颖二〇一七年九月十九日书 记 员 孙袁园附：本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百五十四条第三项裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《最高人民法院关于适用的解释》九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。