新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）博中民一终字第19号
上诉人（原审原告）新疆华宝钙业有限责任公司。
法定代表人陈林山，该公司总经理。
委托代理人员某某，该公司综合部主任。
委托代理人祁某某，新疆双湖律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）石春慧，女，汉族，1979年1月7日生。
上诉人新疆华宝钙业有限责任公司（以下简称华宝钙业公司）因与被上诉人石春慧劳动争议纠纷一案，不服博乐市人民法院（2014）博民二初字第125号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年1月13日公开开庭审理了本案。上诉人华宝钙业有限公司的委托代理人员某某与祁某某、被上诉人石春慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2012年8月，被告石春慧进入原告华宝钙业公司工作，实行三班两运转工作机制，期间双方未签定劳动合同。2013年4月12日，原、被告签定了劳动合同，合同类型为固定期限合同，为期一年。自2012年8月25日起至2013年8月25日止，月工资2200元。2013年7月23日，原、被告第二次签定了固定期限合同，为期一年，自2013年7月23日至2014年7月22日止，月工资2400元。2014年3月24日，华宝钙业公司出具解除或终止劳动合同证明书，解除双方的劳动合同。为此，被告申请仲裁，要求华宝钙业公司支付未签定劳动合同的双倍工资、节假日加班工资和经济补偿金。博乐市劳动保障争议仲裁委员会于2014年7月8日作出博市劳仲裁字（2014）第9号仲裁书，裁决：华宝钙业公司支付石春慧双倍工资16800元（2400×7个月），法定节假日加班工资3641.37元（2400×21.75天×11天×300%）及经济补偿金4800元（2400×2年）。裁决书送达后，石春慧认可仲裁裁决结果，华宝钙业公司对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
另查明，2014年博尔塔拉蒙古自治州人力资源和社会保障局以博州人社护函字（2014）01号关于执行工作制度报告的批复，同意华宝钙业公司按工时报表执行工时制度，不计时算工时制68人。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当签定书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签定书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签定书面劳动合同”。该法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”只要用人单位未与劳动者签定劳动合同的，就应当向劳动者支付二倍工资，即使用人单位与劳动者补签了劳动合同，也应当向劳动者支付补签劳动合同之前的双倍工资。被告石春慧于2012年8月进入原告单位工作，原告于2013年4月才与被告签定劳动合同。故应依照上述法律规定，向被告支付7个月的双倍工资。被告石春慧未签定合同期间的工资每月为2200元。故原告华宝钙业公司应向被告石春慧支付双倍工资15400元（2200元×7个月）。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”庭审中，被告石春慧对其超时工作与休息日及法定节假日加班的事实，除员工手册外，未提供其他证据加以证实，原告向法庭提供了石春慧在职期间的考勤表。原告提供的考勤表上可以反映出石春慧在2013年春节期间2月10日（大年初一）、11日（大年初二）加班2天，端午节（6月12日）加班1天，9月19日中秋节加班1天，10月1日、10月3日加班2天，2014年元旦（1月1日）加班1天。法定节假日共加班7天。同时原告提供的考勤表也可以反映石春慧在周六周日加班工作的，都得到了补休。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款（三）项款定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”故华宝钙业公司应支付石春慧法定节假日工资2314.24元（2400元／21.75×7×300%）。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。原告认为，2014年3月24日向被告出具《解除或终止劳动合同证明书》是应被告的主动申请才出具的。该事实有解除或终止劳动合同证明书予以证实，故不应向被告支付经济补偿，对此被告不予认可。本院认为，原告对其主张负有举证责任，解除或终止劳动合同证明书只能证明原、被告双方是在协商一致的情况下解除的劳动合同，不足以证实解除合同是被告主动提出的，故原告应承担举证不能的责任。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六章第一款（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”及该法第四十七条第一款、第三款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工作的经济补偿。石春慧于2012年8月进入原告处工作，到2014年3月24日与原告解除劳动关系，在职时间为一年七个月。2013年3月23日至同年7月22日石春慧的月基本工资为2200元，2013年7月23日至2014年3月23日石春慧的基本工资为2400元。经计算石春慧的平均月工资2333.33元，故原告应向被告支付经济补偿4666.66元（2333.33元×2个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条第二款、第四十七条第一款、第三款、第八十二条之规定，判决：一、原告新疆华宝钙业有限责任公司支付被告石春慧双倍工资15400元；二、原告新疆华宝钙业有限责任公司支付原告石春慧法定节假日加班工资2317.24元；三、原告新疆华宝钙业有限责任公司支付被告石春慧经济补偿金4666.66元。案件受理费10元，由新疆华宝钙业有限责任公司负担。
宣判后，上诉人新疆华宝钙业有限责任公司不服，向本院提出上诉称，一、上诉人华宝钙业公司没有与石春慧签订劳动合同的原因是，2012年8月石春慧到该公司上班时，该公司正在筹建和试运营阶段，各项制度及合同尚在健全和完善中，因此没有及时与被上诉人签订劳动合同。但并没有给被上诉人造成任何劳动保障、权益、利益等方面的缺失。因此，不能以没有及时签订劳动合同让上诉人承担双倍工资的义务。二、根据上诉人华宝钙业公司提供的考勤表可以反映出被上诉人石春慧于2013年春节2月10日、11日加班，同年6月12日、9月19日、10月1日、10月3日，2014年1月1日、10月3日，2014年1月1日加班。但事实是2013年2月10日、11日石春慧加班2天。公司当月已支付其节假日加班工资440元，应给石春慧补发167元；2013年6月12日，被上诉人石春慧加班2小时，当月领取加班工资276.6元，公司超额支付给石春慧192.85元；2013年9月19日，被上诉人加班2小时，当月已领取加班工资276.60元，公司超额支付给石春慧加班工资192.85元；2013年10月1日，3日，石春慧加班2天，公司当月已发给石春慧加班工资660元，应给石春慧补发2元；2014年1月1日，石春慧加班1天，公司当月已发给石春慧加班工资360元，公司超额支付石春慧加班工资29元。三、被上诉人石春慧在上诉人华宝钙业公司处工作期间，无法适应工作岗位，其主动提出辞职请求，经上诉人同意，双方解除了劳动关系，故不应支付石春慧的经济补偿金。综上，请求撤销（2014）博民二初字第125号民事判决，改判上诉人华宝钙业公司不支付被上诉人石春慧双倍工资、法定节假日加班工资和经济补偿金，本案诉讼费用由被上诉人石春慧负担。
被上诉人石春慧答辩称，一、上诉人华宝钙业公司在一、二审中都认可被上诉人于2012年8月到该公司工作，但未签订劳动合同的事实，根据劳动合同法的规定就应支付其不签订劳动合同双倍工资。二、一审已查明被上诉人加班的事实，上诉人在上诉状中又陈述已支付了被上诉人节假日加班费没有任何依据。工资表中显示的加班费是普通工作日的加班费，是每个月都存在的费用，而不是法定节假日加班费。三、上诉人华宝钙业公司解除了与被上诉人石春慧的劳动关系，并非被上诉人主动提出辞职请求。因此，一审判决上诉人华宝钙业公司支付经济补偿金是正确的。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，用工是用人单位的权利，用人单位用工就要同劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同.....”该法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”即使用人单位之后与劳动者补签了劳动合同，也应向劳动者支付补签劳动合同之前的双倍工资。被上诉人石春慧于2012年8月到上诉人单位工作，上诉人于2013年4月才与被上诉人补签了劳动合同。故一审法院判决上诉人支付被上诉人补签劳动合同之前的7个月双倍工资15400元，事实清楚，于法有据。对被上诉人主张的节假日加班费，在一审中上诉人华宝钙业公司认为被上诉人石春慧的工作形式是两班三运转，即每月可休息10天，所以不存在加班，同时证明2014年1月24日给石春慧放假一个月，休息后不应当再支付节假日工资。上诉人华宝钙业公司提供的考勤表，反映石春慧于2013年春节期间2月10日、11日（初一、初二）加班2天，端午节加班1天，中秋节加班1天，10月1日、3日加班2天，2014年1月1日加班1天，一审据此判决上诉人华宝钙业公司支付被上诉人石春慧法定节假日加班7天工资2317.24元，并无不当。上诉人华宝钙业公司上诉则称已支付给被上诉人石春慧，并且已付超，其一、二审陈述理由相互矛盾。故其不予支付加班工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。《中华人民共和国合同法》第四十六条第一款（二）项规定，”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商之一解除劳动合同的。”上诉人华宝钙业公司上诉称，是被上诉人石春慧主动提供辞职请求的，故不应支付其经济补偿。但上诉人不能提供石春慧主动辞职的相关证据，不能证明其主张，被上诉人石春慧也不认可其主动辞职的事实，故其不予支付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决事实清楚，证据充分，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新疆华宝钙业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 卓 娅
审判员 琚 永 春
审判员 宇斯呼林
二〇一五年二月二日
书记员 沙 仁 娜