福建省厦门市同安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0212民初1490号
原告厦门展衡复材科技有限公司，住所地福建省厦门市同安区集安路687号厂房4#，统一社会信用代码：91350212594952307A。
法定代表人简清，总经理。
委托代理人黄平旺、王玉梅，福建方与圆律师事务所律师。
被告张动青，男，1978年4月27日出生，汉族，住湖南省耒阳市。
委托代理人杜立武，福建理则达律师事务所律师。
原告厦门展衡复材科技有限公司（以下简称展衡复材公司）与被告张动青劳动争议纠纷一案，展衡复材公司不服劳动仲裁裁决，于2016年4月25日本院提起诉讼，本院立案受理后，依法由审判员李强适用简易程序于2016年6月21日公开开庭进行审理。原告展衡复材公司之法定代表人简清、委托代理人黄平旺，被告张动青之委托代理人杜立武均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告展衡复材公司诉称，公司成立于2012年4月8日，被告张动青系股东之一，且任生产部经理一职，负责公司生产。展衡复材公司成立之初，鉴于公司经济能力有限，张动青又是公司的股东，所以约定每月工资为人民币（币种，下同）2000元，但可根据公司的经营情况和张动青的工作能力适当的调整。2015年7月1日，张动青因见公司效益不佳，所以提出转让公司股权，不参与公司的经营，并提出辞职。2015年7月2日，经双方核算，张动青的工资为83493.58元，展衡复材公司以现金方式支付了41000元，货款抵扣84780元，已经超过了张动青的工资。展衡复材公司认为，厦门市同安区劳动争议仲裁委员会认定展衡复材公司拖欠张动青工资与事实不符，故诉至法院，请求判令：1.展衡复材公司无需支付张动青工资62641元；2.展衡复材公司无需支付张动青经济补偿金10000元；3.本案诉讼费用由张动青承担。
被告张动青辩称，原告展衡复材公司的诉求不应予以支持。1.张动青在2012年投资展衡复材公司成为股东且任生产部经理一职至2015年6月，张动青任职中，公司答应每月支付5000元工资，但经常不足额支付，也不进行任何补偿，导致张动青生活困难，故无奈在2015年6月以展衡复材公司拖欠工资为由申请离职并要求核算拖欠的工资，双方在2015年7月2日经核算，不包括2015年6月份工资拖欠达98648.6元，加上2015年6月份工资共计103641元；2.展衡复材公司与张动青在2015年8月17日经结算确认拖欠张动青工资103641元且还应退换张动青投资款9万元，双方同意以货款抵扣应该退还的投资款，但在签订结算协议之后至张动青提起劳动仲裁，展衡复材公司只支付张动青工资41000元，另通过货物抵扣投资款约85000元。综上，张动青认为仲裁裁决结果合理合法，应该得到支持。
经审理查明，被告张动青于2014年4月1日入职原告展衡复材公司，从事开发部经理一职。展衡复材公司成立之初，张动青入股18万元作为投资款。2015年7月2日，展衡复材公司出具一份《张动青（工资、报销单、设备金额）汇总表》，体现至2015年4月，张动青的工资合计为83493.6元、2012年至2015年报销总金额4998元、设备金额10150元，合计98641.6元，该单据同时手写载明“以上款项分7、8、9三个月付清”，张动青及展衡复材公司法定代表人简清均签名确认。2015年8月7日，张动青（甲方）与展衡复材公司（乙方）又签订一份《合伙入股投资项目结算协议》，载明：“经各股东清算，甲方2012年入股18万元的投资款，按固定资产5折清算，现欠甲方9万元整，另欠2012年-2015年工资共计103641元人民币，含6月份工资5000元，（详见明细表）协商约定按以下方法处理：1.工资按现金转账方式处理，每月付工资1万元人民币；2.投资款从产品中抵押，……4.货款抵押投资款9万元人民币；5.货款处理完后，若拿产品抵，产品将4%。……”张动青，展衡复材公司之法定代表人简清、股东危春兰、股东黄双林、管理人员李煌锦均签名确认。张动青领取了展衡复材公司价值8万多元的货物。2015年7月1日，张动青辞职离开展衡复材公司。后张动青于2016年2月22日向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决展衡复材公司支付张动青20**年4月1日至2015年6月30日拖欠的工资62641元、经济补偿金10000元，以上合计72641元。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会经审理于2016年3月29日作出同劳仲委（2016）183号裁决书，裁决：展衡复材公司应于本裁决生效之日起七日内支付给张动青20**年4月1日至2015年6月30日拖欠的工资62641元、经济补偿10000元，以上共计72641元。该裁决作出后，展衡复材公司不服该裁决，向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。
审理中，原告展衡复材公司主张公司成立之初，各股东口头约定月均工资5000元，实际上每月只发2000元生活费，差额部分等公司盈利后再补齐，对于欠款的问题，公司支付了41000元，并用货物抵扣了84780元。对此，被告张动青抗辩称，刚开始确有该约定，但之后公司有盈利也未再补足工资差额，事实上，工资表体现的部分月份有足额发放5000元工资，张动青确实用领取了8万多元的货物，但该货物是抵扣投资款，并非工资，工资方面仅领取了41000元现金，至今展衡复材公司仍拖欠工资。
以上事实，有原告展衡复材公司举示的《张动青（工资、报销单、设备金额）汇总表》、同劳仲委（2016）183号裁决书，被告张动青举示的《合伙入股投资项目结算协议》及当事人在庭审中的陈述等证据在案为证，这些证据经本院审查、审核，予以采信。
本院认为，本案系劳动争议。争议的焦点在于原告展衡复材公司是否存在拖欠张动青工资的事实。基于查明的事实，张动青与展衡复材公司签订的《合伙入股投资项目结算协议》明确载明至2015年6月30日，尚欠张动青工资103641元，展衡复材公司主张已经支付了41000元现金，并由张动青领取了价值84780元的货物，总额已经超过该数额。本院分析认为，张动青原为展衡复材公司的股东，双方通过《合伙入股投资项目结算协议》明确了经股东清算，展衡复材公司应当返还张动青投资款9万元，同时约定了“货款抵押投资款9万元”、“若拿产品抵，产品降4%”，展衡复材公司未能举证证明张动青领取的价值8万余元的货物是抵扣工资而非投资款，事实上，该货物的数额与《合伙入股投资项目结算协议》约定的金额相符，在没有其他充分证据佐证的情况下，不能以此认定张动青已经足额领取了拖欠工资，展衡复材公司依法应当承担举证不能的法律后果，其该项诉求缺乏事实依据，本院依法不予支持，展衡复材公司作为用人单位，应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，故展衡复材公司需支付拖欠张动青的工资为103641元-41000元=62641元。基于上述认定，展衡复材公司存在拖欠张动青劳动报酬的行为，张动青可以解除劳动合同并要求经济补偿，张动青20**年4月1日入职，双方均确认约定月均工资为5000元，同劳仲委（2016）183号裁决经济补偿为10000元并未超过法定标准，且张动青亦未提起诉讼，故本院按照该裁决结果迳行判决。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门展衡复材科技有限公司应于本判决书生效之日起七日内支付被告张动青20**年4月1日至2015年6月30日拖欠的工资人民币62641元、经济补偿人民币10000元，合计人民币72641元；
二、驳回原告厦门展衡复材科技有限公司的全部诉讼请求。
如未按指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元、适用简易程序减半收取人民币5元，财产保全费746.41元，适用简易程序减半收取人民币373.2元，均由原告厦门展衡复材科技有限公司负担，款限于本判决生效之日起三日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上述于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 李 强
二〇一六年七月四日
书记员 陈炳杰
附：本案适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。