江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新硕民初字第0455号
原告无锡市中强纺织器材有限公司。
法定代表人邹忠烈。
委托代理人周文萍。
被告邹红。
委托代理人陆林峰，上海市中茂（无锡）律师事务所律师。
原告无锡市中强纺织器材有限公司（以下简称中强公司）与被告邹红工伤保险待遇纠纷一案，本院2014年7月7日受理后，依法由代理审判员戴雷独任审判，于2014年8月28日、2014年9月28日公开开庭进行了审理。原告中强公司法定代表人邹忠烈及中强公司委托代理人周文萍，被告邹红及其委托代理人陆林峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中强公司诉称：邹红于2013年9月已经实际从中强公司离职，只是退工手续拖延至2014年1月4日才办理，故双方解除劳动关系的时间应当是2013年9月。无锡新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）依据2006年年度社会平均工资计算一次性伤残补助金属于计算标准有误，邹红在2006年年度月均工资为2000元／月，一次性伤残补助金应核算为26000元。邹红的各项工伤保险待遇费用已由中强公司原法定代表人邹学研以新港公寓2号103室房屋抵付结清，双方于2014年12月23日办理了产权变更登记手续。故中强公司要求无需支付邹红一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
被告邹红辩称：新区仲裁委查明的事实与仲裁依据均正确，中强公司应当支付邹红各项工伤保险待遇。
经审理查明：
邹红原系中强公司员工。邹红分别于2001年7月12日、2007年12月10日在中强公司工作时受伤；2008年4月23日，无锡市人力资源和社会保障局作出锡劳工伤认（2008）第1229号工伤认定决定书，认定邹红2007年12月10日所受伤害为工伤；2011年1月6日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出锡劳工委鉴（2011）010225号无锡市劳动能力鉴定结论通知书，对邹红2001年7月12日和2007年12月10日所受伤害合并作出致残程度为七级的鉴定结论。2014年1月6日，中强公司出具《无锡市终止或解除劳动关系通知单》，以邹红辞职为由于2014年1月4日解除双方之间的劳动关系。
后邹红向新区仲裁委提请仲裁，要求中强公司支付一次性伤残补助金46176元、一次性工伤医疗补助金189600元、一次性伤残就业补助金56880元、工资及利息126247元，合计418903元。2014年6月20日，新区仲裁委出具锡新劳仲案字（2014）第334号仲裁裁决书，裁决：中强公司支付邹红一次性伤残补助金34752元、一次性工伤医疗补助金189600元、一次性伤残就业补助金56880元。中强公司不服上述裁决结果，于2014年7月7日诉至本院。
以上事实，有当事人陈述，中强公司提供新区仲裁委出具锡新劳仲案字（2014）第334号仲裁裁决书、无锡市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书、无锡市劳动能力鉴定委员会出具无锡市劳动能力鉴定结论通知书，邹红提供《无锡市终止或解除劳动关系通知单》等证据在卷证实。
本案诉讼中，邹红表示关于要求中强公司支付工资及利息126247元的请求已经另案处理，不在本案中主张该项请求。
本案诉讼中，中强公司对邹红主张的一次性工伤医疗补助金189600元、一次性伤残就业补助金56880元均无异议。中强公司与邹红一致确认按2000元∕月标准计算邹红2006年年度本人工资，核算邹红一次性伤残补助金为26000元。
本案诉讼中，中强公司陈述其于2013年11月20日将法定代表人由邹学研变更为邹忠烈，邹学研系邹忠烈儿子，邹学研在任职期间已经以以物抵债形式向邹红赔偿了各项工伤保险待遇，邹学研将无锡市新港公寓2-103号房屋以比市场价格低40余万元的低价出售给邹红，该差价即是中强公司支付给邹红的工伤保险待遇与拖欠工资。邹学研已向中强公司出具承诺书，承诺在2013年9月1日之前的中强公司所有债权债务及工资事宜均由邹学研负担。由于邹学研与邹忠烈发生矛盾，邹学研现不配合对上述以物抵债事宜进行澄清说明。因此要求法院向邹学研调查上述以物抵债事宜，即使中强公司在本案中向邹红赔偿了相关工伤保险待遇，中强公司将依法向邹学研进行追偿。对此，邹红认为由于邹学研需要邹红到外地工作，所以邹学研愿意低价向邹红出售新港公寓2-103号房屋，并不存在中强公司上述以物抵债情形，至于邹学研出具承诺书系中强公司内部纠纷，中强公司可以在赔偿工伤保险待遇后向邹学研另行追偿。
本案诉讼中，本院依法要求中强公司、邹红协助本院通知邹学研到庭说明情况，并向邹学研发出了出庭作证通知书，邹学研拒绝到庭。2014年9月28日，邹学研通过邹红向本院提交证明一份，言明其与邹红交易的房产系其个人私有财产，不涉及中强公司的利益纠纷。
本院认为：职工因工作遭受工伤损害的，应享受工伤保险待遇。中强公司与邹红已经解除劳动关系，双方一致确认中强公司应支付邹红一次性工伤医疗补助金189600元、一次性伤残就业补助金56880元、一次性伤残补助金26000元，事实清楚，本院对此予以确认。关于中强公司认为邹学研通过以物抵债形式向邹红支付了工伤保险待遇的意见，邹红与邹学研均对此予以否认，中强公司亦未能提供其他证据予以证实，故本院对中强公司的该意见不予采信。关于中强公司向邹学研进行追偿事宜，已逸出本案审理范围，本院对此不予理涉。
依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条第一款之规定，判决如下：
中强公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付邹红一次性工伤医疗补助金189600元、一次性伤残就业补助金56880元、一次性伤残补助金26000元，合计272480元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元（此款已由中强公司预交），由中强公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡市城中支行；账号：11×××05）。
代理审判员 戴 雷
二〇一四年九月三十日
书 记 员 任芷瑜
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十七条因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》：
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
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等级｜年龄
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｜20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁
五级｜36302418126
六级｜30252015105
七级｜2420161284
八级｜181512963
九级｜12108642
十级｜654321
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注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。