河南省郑州市中原区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0102民初5914号
原告：河南粮工科技有限公司，住所地郑州市中原区嵩山南路140号。
法定代表人：闫子柱，该公司董事长。
委托诉讼代理人:王叶子，河南扬善律师事务所律师。
被告：：马清溪，男，汉族，1957年8月22日出生，住郑州市金水区。
委托诉讼代理人：陈波，北京德和衡（郑州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈亚军，北京德和衡（郑州）律师事务所律师。
原告河南粮工科技有限公司诉被告马清溪劳动争议一案，本院于2017年8月14日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告河南粮工科技有限公司的委托诉讼代理人王叶子，被告马清溪的委托诉讼代理人陈波、陈亚军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
河南粮工科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需支付被告工资63000元；2、依法判决原告无需支付被告经济补偿金17500元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年2月，原、被告双方签订《劳动合同》，约定被告到原告处工作，担任工程师职务，对工资报酬进行口头约定，按照公司经营收益效果进行发放。2016年初因公司经营状况恶化，持续亏损，大批员工离职。原告也与被告洽谈离职补偿的事宜，被告却坚持减薪留职。原告感激其不离不弃，对其更是倍加信任，将公司内核心计划等告知被告。而被告一边在原告处要求减薪留职，一边却经常罔顾公司考勤制度借出去跑业务之由在其他公司兼职，并把原告处一些重要商业信息泄露给竞争对手，严重违反了按照原、被告双方签订的劳动合同中的有关规定，严重侵害了原告的合法权益。另，被告还长期占用原告价值7000元的电脑一台，至今未还。
综上所述，被告2016年2月自愿停薪留职与原告共度难关，却出尔反尔合同约定到原告竞争对手处兼职，泄露商业机密，严重侵害了原告的合法权益。至此，原告不但未欠付被告工资，反而被告仍占用原告企业财产未还。而2016年因被告到其他公司兼职，给原告造成重大损失，依据《劳动合同法》的有关规定，原告亦无需支付经济补偿金。为此，原告为维护自身合法权益，特依法诉至贵院，望贵院查明事实，判如所请！
马清溪辩称，坚持仲裁的意见。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
2014年2月14日，原告河南粮工科技有限公司作为甲方与被告马清溪作为乙方签订了劳动合同一份，该合同约定：合同期限：自2014年1月1日起至2014年12月31日止。根据甲方工作需要，乙方同意从事小麦工程公司总工岗位工作。乙方同意在甲方安排的工作地点郑州和设备安装现场、销售从事工作。关于劳动报酬系空白。2015年2月12日，原告河南粮工科技有限公司作为甲方与被告马清溪作为乙方签订了劳动合同一份，该合同约定：合同期限：自2015年2月16日起至2017年2月16日止。根据甲方工作需要，乙方同意从事总工程师岗位工作。乙方同意在甲方安排的工作地点郑州和设备安装现场从事工作。关于劳动报酬约定为;乙方工资标准5000元/月，并在每月十五号确定为发放上月工资及加班费时间。庭审中，原告主张被告工资都是变动的，按照业绩发放。被告主张2015年2月之前，原、被告双方合同约定的是8000元每月，2015年2月份之后约定的工资是5000元每月，有工资流水为证。
庭审中，关于原、被告解除合同原因和情形的问题。原告陈述如下：2016年2月公司经营极度恶化，法定代表人召集员工大会，解散全体员工，结清工资，双方劳动关系终止，随后被告坚持要求与公司共患难，法定代表人告知其工作的话没有基本工资，按工作任务发放工资，不再形成劳动关系，后来因被告身体疾病也未按照约定来过公司上班，没有证据提交。被告陈述如下：以申请仲裁的时间为准。因为被告严重拖欠工资，欠交社保。被告在仲裁申请中陈述如下：2017年2月27日，被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由与原告解除劳动关系。本院通知原告法定代表人到庭接受询问，原告委托诉讼代理人向本院出具情况说明，表示代理人经与原告法定代表人联系，于2017年12月10日前到中原区法院民一庭306接受询问，逾期不到承担不利后果，但原告法定代表人至今未到庭接受询问。
庭审中，关于被告在原告处工作的起止日期，原告认可被告在原告处工作的起止时间为2015年2月16日至2016年2月，被告认可2014年1月1日至2017年2月17日，以原银行流水为证。
被告提交的被告的基本养老保险个人权益记录单显示：2014年4月18日至2017年2月17日，被告的基本养老保险缴纳单位名称为原告。庭审中，原告主张不欠被告工资，为证明其主张，原告向法庭提交了原告法定代表人闫子柱名下卡号为62×××84的中国工商银行卡自2016年2月2日至2017年1月30日的借记卡账户历史明细清单及原告法定代表人闫子柱名下卡号为62×××95的中国工商银行卡自2016年3月21日至2017年2月27日的借记卡账户历史明细清单，该两份清单显示：法定代表人闫子柱自2016年2月2日至2017年2月27日共向被告马清溪转账3笔款项，具体转账及证明目的如下：2016年2月3日5000元（2016年1月工资）、2016年3月31日5000元（2016年2月和3月工资）、2017年1月23日2000元（2016年4月至2017年1月的剩余工资），经计算，上述款项共计12000元。
针对原告上述举证，被告马清溪对上述证据的真实性无异议，对证明目的有异议，被告认可收到上述钱款无异议，但被告认为，原告尚欠被告2016年2月至2017年2月工资63000元。被告提交其名下卡号为62×××18的自2014年3月17日至2017年9月21日的中国工商银行借记卡账户历史明细清单一份，该份清单显示：原告法定代表人通过其名下卡号为62×××84的银行向被告转账共计21笔款项，具体转账如下：2014年3月17日8000元、2014年4月9日8000元、2014年5月15日8000元、2014年8月24日8000元、2014年12月15日4000元、2015年1月31日5000元、2015年2月15日5000元、2015年3月18日10000元、2015年3月19日5000元、2015年3月27日20618元、2015年4月16日5000元、2015年5月24日5000元、2015年6月15日3250元、2015年7月15日4404元、2015年10月14日5000元、2015年12月28日10000元、2016年2月3日4170元、2016年2月3日5000元、2016年2月3日5000元、2016年3月31日5000元、2017年1月23日2000元。
原告河南粮工科技有限公司与被告马清溪因劳动关系产生争议，被告马清溪作为申请人以河南粮工科技有限公司为被申请人向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决如下：1、请求被申请人支付申请人2016年2月至2017年2月期间未发放工资63000元并支付赔偿金63000元；请求被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金15000元；请求被申请人支付申请人未缴纳社会保险损失19956.4元。2017年7月28日，该委作出郑中劳人仲裁字【2017】第016号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人支付申请人工资未支付部分63000元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金17500元。2017年7月28日，马清溪领取上述仲裁裁决书，2017年7月31日，原告河南粮工科技有限公司领取上述仲裁裁决书。河南粮工科技有限公司不服上述裁决书，于2017年8月14日向本院起诉，被告马清溪对上述仲裁裁决书未提起诉讼。
本院认为，原告河南粮工科技有限公司关于无需支付被告工资63000元的诉讼请求。本案中，被告系原告的总工程师，入职时间为2009年1月，被告2015年2月之前每月工资8000元，2015年2月份之后每月工资5000元，原告主张已向被告足额支付工资，被告主张2016年4月至2017年2月，原告未足额支付工资，尚欠被告工资63000元，根据原告提交的工资发放情况说明、原告法定代表人名下借记卡账户历史明细清单、被告名下借记卡账户历史明细清单及被告基本养老保险个人权益记录单，可知，被告在原告处工作的起止时间为2014年1月1日至2017年2月17日，2016年2月至2017年2月，原告共向被告支付如下5笔工资，2016年2月3日4170元、2016年2月3日5000元、2016年2月3日5000元、2016年3月31日5000元、2017年1月23日2000元，根据原告向本院能出具的马清溪工资发放情况说明显示，2016年2月3日5000元（2016年1月工资）、2016年3月31日5000元（2016年2月和3月工资）、2017年1月23日2000元（2016年4月至2017年1月的剩余工资），故本院认定，2016年2月至2017年2月，原告共向被告支付2笔工资，即2016年3月31日5000元和2017年1月23日2000元，根据原被告合同约定，被告每月工资5000元，经计算，2016年2月至2017年2月17日，原告应向被告支付12.5个月的工资62500元，而原告已向被告支付7000元，经计算，原告尚欠被告工资55500元。原告关于“2016年2月公司经营极度恶化，法定代表人召集员工大会，解散全体员工，结清工资，双方劳动关系终止，随后被告坚持要求与公司共患难，法定代表人告知其工作的话没有基本工资，按工作任务发放工资，不再形成劳动关系，社保也不再交纳”的陈述，未提供证据予以证明，被告亦不认可，本院不予采信。原告应向被告支付尚欠被告2016年2月至2017年2月工资55500元，原告主张的无需支付超过55500元的诉讼请求，本院予以支持，低于55500元的诉讼请求，本院不予支持。
原告河南粮工科技有限公司关于无需支付被告经济补偿金17500元的诉讼请求。庭审中，关于被告在原告处工作的起止日期，被告提交的被告马清溪名下借记卡账户历史明细清单、被告的基本养老保险个人权益记录单及原、被告签订的两份劳动合同显示，2014年1月1日至20017年2月17日，原、被告之间存在劳动关系，且被告2015年2月之前每月工资8000元，2015年2月份之后每月工资5000元，故本院认定被告在原告处工作的起止时间为2014年1月至2017年2月17日，被告2015年2月之前每月工资8000元，2015年2月份之后每月工资5000元。2017年2月17日被告离职，被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由与原告解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应当向被告支付3.5个月的经济补偿金17500元，鉴于被告申请仲裁时，请求原告支付接触劳动合同经济补偿金15000元，故原告应支付被告经济补偿金15000元，原告关于无需支付被告经济补偿金17500元的诉讼请求，超过15000元的诉讼请求，本院予以支持，未超过15000元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告河南粮工科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告马清溪支付工资55500元、经济补偿金15000元；
二、驳回原告河南粮工科技有限公司其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告河南粮工科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 陈 红
人民陪审员 王建新
人民陪审员 程景府
二〇一七年十二月二十七日
书 记 员 王 璐