辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽10民终852号
上诉人（原审原告）：李丹，女，1975年7月10日出生，回族，现住辽宁省凤城市。
委托诉讼代理人：吴军，辽宁杜金珏律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：灯塔北方化工有限公司，住所地：灯塔市古城街道兴隆堡村。
法定代表人：刘海刚，该公司经理。
委托诉讼代理人：纪清君，辽宁帝法律师事务所律师。
上诉人李丹与上诉人灯塔北方化工有限公司（以下简称北方化工公司）劳动合同纠纷一案，均不服灯塔市人民法院（2018）辽1081民初277号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月23日立案后，依法组成合议庭，于2018年6月15日公开开庭进行了审理。上诉人李丹的委托诉讼代理人吴军、上诉人北方化工公司的委托诉讼代理人纪清君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李丹上诉请求：请求依法撤销原审判决，依法支持上诉人的一切诉讼请求。诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、放假期间工资标准错误，应按照上诉人放假之前的平均工资给付工资，不应按照灯塔地区最低工资标准。二、一审法院计算经济补偿标准错误。法律规定的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被上诉人在2017年6月开始放假后，就未给上诉人等工人发放工资，因此，计算前十二个月的平均工资应以2017年6月开始向前推算12个月实际发放的工资，用以计算上诉人平均工资。
北方化工公司辩称：一、一审法院认定事实不清，解除劳动关系不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定是指企业有能力给劳动者支付报酬而未及时足额支付时，劳动者可以申请企业解除劳动关系。我公司经营现在陷入困境，正积极努力恢复生产，给员工放假也只是暂时的，当公司恢复生产时会补发工资，而恢复生产的前提是必须有从事生产的工人，因此，我公司不同意解除劳动合同。二、李丹不符合支付经济补偿金的条件。根据劳动合同法的相关规定，只有在合法解除劳动合同的情况下才能给付劳动者经济补偿金，但是我公司只是由于陷入困境不得已才给劳动者放假。我公司欠银行贷款，被银行起诉，企业资产都被法院查封，企业无力支付劳动者工资和养老保险，并非故意而为，如果判处解除劳动合同及支付工资、经济补偿金，会使企业雪上加霜，不利于解决纠纷。
北方化工公司上诉请求：请求二审法院撤销原审判决，驳回李丹的原审诉讼请求，诉讼费用由对方承担。事实与理由：一、一审法院认定事实不清，解除劳动关系不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定是指企业有能力给劳动者支付报酬而未及时足额支付时，劳动者可以申请企业解除劳动关系。我公司经营现在陷入困境，正积极努力恢复生产，给员工放假也只是暂时的，当公司恢复生产时会补发工资，而恢复生产的前提是必须有从事生产的工人，因此，我公司不同意解除劳动合同。二、李丹不符合支付经济补偿金的条件。根据劳动合同法的相关规定，只有在合法解除劳动合同的情况下才能给付劳动者经济补偿金，但是我公司只是由于陷入困境不得已才给劳动者放假。我公司欠银行贷款，被银行起诉，企业资产都被法院查封，企业无力支付劳动者工资和养老保险，并非故意而为，如果判处解除劳动合同及支付工资、经济补偿金，会使企业雪上加霜，不利于解决纠纷。
李丹辩称：应当解除劳动合同并依法给付经济补偿金。一、放假期间工资标准错误，应按照我放假之前的平均工资给付工资，不应按照灯塔地区最低工资标准。二、一审法院计算经济补偿标准错误，法律规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。北方化工公司在2017年6月开始放假后，就未给我及其他工人发放工资。因此，计算前12个月的平均工资应当以2017年6月开始向前推算12个月实际发放的工资用以计算我的平均工资。
李丹向一审法院起诉请求：原告系被告处工人，于2007年到被告处工作，工作岗位为力工。双方签订了劳动合同，被告给原告缴纳了养老保险等社会保险。从2017年6月起，被告处开始放假，放假期间未给原告发放工资，也未给原告缴纳放假期间的社会保险。现原告为了维护自身合法权益诉至贵院，请求判令：一、给付拖欠的工资12,600元；二、解除劳动合同；三、给付解除劳动合同经济补偿金18,000元。
北方化工公司一审辩称：对第一项诉讼请求，如果原告有证据证明被告拖欠工资，也得等公司经济状况好转后才能给付，被告认为不欠原告工资；对第二项诉讼请求，不同意解除劳动合同，理由是企业经营暂时出现困难，也正在积极努力恢复生产，放假只是暂时的，如果能够恢复生产会补发工资和拖欠的生活费，如不能恢复生产就可能面临破产，若破产即按法律程序走；对第三项诉讼请求，不同意解除合同如原告强烈要求解除，请法院裁决。
一审法院认定事实：原告李丹于2007年4月17日到被告北方化工公司处工作，工种为力工，双方签订了书面劳动合同，原告在被告工作期间月平均工资为1,800元。后被告经营出现困难，自2017年6月起给原告等职工放假至今,放假期间被告未为原告发放工资。原告就解除劳动合同、给付放假期间工资及解除劳动合同经济补偿向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2017年12月4日作出灯市劳人裁字（2017）第113号仲裁裁决：对原告等32人的申诉请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼。
另查，2017年度灯塔地区最低工资标准为1，020元/月，2018年度灯塔地区最低工资标准为1，300元/月。
上述事实，有当事人陈述、原告工资收入明细、灯市劳人裁字（2017）第113号仲裁裁决书等相关证据在卷佐证，并经当庭质证，可以认定。
一审法院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所建立的经济社会关系，是劳动者主张权利、承担义务的基础法律关系。原、被告之间签订了书面劳动合同，已形成劳动关系。现被告由于经营出现困难，于2017年6月1日起开始给原告放假，放假期间未为原告发放工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”的规定，原告主张解除与被告劳动合同的请求，原审法院予以支持。依照《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定，原告主张被告给付拖欠的工资，原审法院予以支持。对于拖欠工资的数额，依照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，原告在放假期间未提供正常劳动，工资标准可按照灯塔市地区最低工资标准计算，即2017年度为1，020元/月、2018年度为1,300元/月，原告主张的自放假之日起（2017年6月）至起诉之日止（2018年1月10日）的工资为8,440元。被告未及时足额向原告支出报酬，原告要求解除劳动合同并由被告支付相应的经济补偿金的请求符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告从2007年4月至2018年1月在被告处工作10年9个月，被告应给付原告11个月的经济补偿，原告在解除劳动合同前十二个月平均工资为1，303.33元【（1,800元/月×4个月+1，020元/月×7个月+1，300/月×1个月）÷12个月】，故其经济补偿为14,336.63元（1,303.33元/月×11个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工资支付暂行规定》第九条、第十二条的规定，判决：一、李丹与灯塔北方化工有限公司解除劳动关系；二、灯塔北方化工有限公司自本判决生效后十日内给付李丹自2017年6月起至起诉之日止（2018年1月10日）拖欠的工资8,440元；三、灯塔北方化工有限公司自本判决生效后十日内给付李丹经济补偿14,336.63元；四、驳回李丹其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告灯塔北方化工有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同。本案中，北方化工公司自2017年6月开始未按时足额支付李丹工资，李丹请求解除劳动合同，应当予以支持。关于李丹放假期间的工资，因其在放假期间未提供正常劳动，原审法院按照灯塔市地区最低工资标准计算，并无不当。关于李丹的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项的规定，劳动者依照该法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定，应当按照解除劳动合同前十二个月的平均工资计算经济补偿金的月工资，故原审法院的计算并无不当。
综上，李丹、北方化工公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由李丹、灯塔北方化工有限公司各自负担10元。。
本判决为终审判决。
审判长 张丽娟
审判员 徐莲凤
审判员 崔曦文
二〇一八年六月二十五日
书记员 董 欣