重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）碚法民初字第04000号
原告曾晓琴，女，汉族，住重庆市北碚区。
委托代理人朱祥富，男，汉族，住重庆市北碚区。
被告重庆东华塑料制品有限公司，住所地重庆市北碚区童家溪镇同兴南路67号，组织机构代码66358495-9。
法定代表人陈平，该公司总经理。
委托代理人潘智，重庆瀚墨律师事务所律师。
原告曾晓琴诉被告重庆东华塑料制品有限公司（以下简称东华公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李军适用简易程序独任审判，之后依法转为组成合议庭适用普通程序，两次公开开庭进行了审理。两次开庭时原告曾晓琴及其委托代理人朱祥富，被告东华公司的委托代理人潘智到庭参加诉讼。双方申请四个月时间进行和解，逾期未能达成和解协议。本案现已审理终结。
原告曾晓琴诉称：曾晓琴于2008年1月1日进入东华公司连续工作长达59个月，进入东华公司时与东华公司只签订过一次2年期的书面用工合同。东华公司要求曾晓琴月大休息3天，月小休息2天，每天工作时间都基本在10小时以上，带强制性的加班、加点，生产任务完成后要求就没有这么严。一直工作到了2012年5月16日曾晓琴身体出现状况。当天早晨曾晓琴因感到头部疼痛难忍，咽喉部位有明显刺痛感而请假半天去医院治疗。之后回东华公司上班中患病部位疼痛难忍。因当时属旺季，丝印的主要工序只有曾晓琴才能合格的完成，而丝印工作必须经常的弯腰才能把漆喷到位，而所喷出的漆是几种化学原料合成，不知有多大毒性。为此，加班、加点的工作，病情不是好转，反而越加严重。无奈曾晓琴向管理人员请假治病，如生产任务紧迫没完成，企业管理者是不会准假的，尤其是曾晓琴本人请假更难。为此，曾晓琴为了越来越严重的病情能得到及时的控制，好早日康复，曾晓琴也曾在几次未准假的情况下离岗到各大医院去看专科门诊，查病因。最后才查出结果，所患之病与曾晓琴所从事的职业有很大的关联性。医生曾建议曾晓琴住院观察治疗，效果肯定比坚持带病工作要好得快。曾晓琴多方考虑后只能选择带病坚持，没请过一天的病假，多数时间都是抽自己的正休时间去治病，到了11月份都还在继续治病。2013年11月27日，接到某人的通知到厂部去一下。曾晓琴去后就被直接告知东华公司决定单方与其解除劳动合同，要求其在解除合同上签名，违法解除了与曾晓琴的劳动合同。之后曾晓琴到东华公司要求支付经济补偿金，而东华公司拒绝支付，并告知曾晓琴每年的年终奖就是每年一个月的经济补偿金。最后曾晓琴要求东华公司支付其5000元作为过渡治疗期间的生活费、医疗费、药品费，东华公司也不予理会。东华公司恶意违法辞退患病中的曾晓琴，强迫患病中的曾晓琴加班、加点工作，不予准假治病。所谓的违反劳动纪律，是经常请假未得到企业管理人员准许的情况下离岗，这是可以调查分析的。曾晓琴患病中每月的实际工作量和出勤日，远远超过每月法定的162小时的标准工作日和每月20.5天的出勤日，周六、周日都在强制加班、加点，不准请假，又哪里来的所谓违反单位劳动纪律。未经曾晓琴认可，强制加班加点，是劳动法规不允许的违法行为。曾晓琴在用人单位辛勤劳动了59个月，只需用半年的加班、加点、周六、周日的工作时间合算，也应该远远超过2012年12月的162小时21天出勤。从事55个月的化学原料合成的丝印喷漆有毒工种，东华公司从未依照相关劳动保护法规的条款每月支付特殊作业的保健津贴和相关的防护劳保待遇。其在仲裁的第2项请求是根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）提出的，第10项请求是根据《劳动合同法》未及时支付经济补偿金要求东华公司支付的赔偿金。不要求东华公司支付在仲裁时所提出的第2项和第10项请求的费用，要求按《劳动合同法》第八十七条的规定由东华公司支付赔偿金。因此，曾晓琴要求东华公司支付：1、从2008年1月至2012年11月按经济补偿标准的二倍计算的赔偿金2000元／月×5个月×2=20000元；2、从2009年1月1日至2012年11月27日的未休带薪年休假（以下简称年休假）工资2000元／月÷21.75天×（5天＋5天＋5天＋4天）×（300%-100%）=3494.25元；3、从2008年5月至2012年11月的丝印喷漆有毒岗位保健津贴100元／月×55个月=5500元；4、从2008年1月至2011年12月的延时加班工资48个月×20天／月×2小时／天×3.5元／小时=6720元；5、从2008年1月至2011年12月的星期六、星期天加班工资6天／月×48个月×50元／天=14400元；6、连续工作满5年应得的价值4000元的一块金牌。放弃在仲裁时提出的其他请求，不要求东华公司支付在仲裁时提出的其他请求的相应费用。
被告东华公司辩称，曾晓琴提出的第1项请求与仲裁时不一致，东华公司认为未经过仲裁前置程序。东华公司签订、履行、解除劳动合同符合法律规定，没有违反法律规定，不存在支付经济补偿金，更不存在支付赔偿金。曾晓琴没有向东华公司请过病假，东华公司有完善的规章制度，有请假的程序，不存在曾晓琴陈述的不准假，并不是东华公司不准假。不存在曾晓琴陈述的东华公司是违法与其解除劳动合同。东华公司在每年的春节期间都放了年休假的，不存在未休年休假工资，且曾晓琴要求之前4年的年休假的请求已经超过了仲裁时效。对年休假工资计算方式认可。曾晓琴没有证据证明其符合领取有毒岗位津贴的条件，曾晓琴的岗位也不是有毒岗位。曾晓琴要求东华公司支付有毒岗位保健津贴的请求超过了仲裁时效。东华公司依法支付了曾晓琴加班工资，不存在拖欠加班工资的事实。曾晓琴要求东华公司支付加班费的请求超过了仲裁时效。曾晓琴是2008年2月1日与东华公司签订劳动合同在东华公司上班，解除时间是2012年11月27日，依照东华公司规章制度，工作满五年才能领取金牌，曾晓琴没有连续工作满五年，所以就不应该支付曾晓琴金牌。因此，要求驳回曾晓琴的诉讼请求。
经审理查明：曾晓琴（乙方）与东华公司（甲方）于2008年2月1日签订了《劳动合同》。该合同第一条约定，合同期限为一年，生效日期2008年2月1日，终止日期2009年1月31日。第四条约定，甲方安排乙方每日正常工作八小时工时制度，平均每周工作五天半。甲方因工作（生产）需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间，加班按国家有关规定执行。第六条约定，乙方基本岗位工资为680元／月。第十二条约定，甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。第二十二条约定，乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：……2、严重违反用人单位规章制度的。等等。2009年2月2日，曾晓琴（乙方）与东华公司（甲方）签订劳动合同续订书。该续订书载明：经甲乙双方协商一致，同意续订2008年2月1日签订的劳动合同。续订劳动合同期限为：2009年2月1日至2012年12月31日。
曾晓琴在东华公司工作期间，东华公司采取了考勤机打卡的方式记录工作时间，每月的工资均有工资条，工资条由曾晓琴签字确认。曾晓琴在2010年3月以前为计时工资，在2010年3月（包括3月）以后为计件工资。曾晓琴从2008年2月至2010年2月每月的工资条上记载的应得工资组成为3项，分别是应加项目（含基本工资、岗位津贴、平时加班、节假日加班等）、扣除项目（含事假扣除、其他扣除等）和津贴项目（含劳保津贴等）。曾晓琴从2008年2月至2010年2月在东华公司每月领取的实发工资均包括平时加班工资和节假日加班工资，分别为：2008年：2月736元［含平时加班和节假日加班工资（以下简称加班工资）176元］、3月1174元（含加班工资614元）、4月1194元（含加班工资513元）、5月1021元（含加班工资471元）、6月1004元（含加班工资466元）、7月616元（含加班工资289元）、8月1020元（含加班工资494元）、9月1239元（含加班工资670元）、10月904元（含加班工资335元）、11月1073元（含加班工资488元）、12月1042元（含加班工资473元）；2009年每月扣除社会保险费等后的工资具体为：1月912元（含加班工资365元）、2月1260元（含加班工资709元）、3月1300元（含加班工资730元）、4月1261元（含加班工资831元）、5月1315元（含加班工资885元）、6月1312元（含加班工资864元）、7月1531元（含加班工资1037元）、8月1504元（含加班工资1042元）、9月1420元（含加班工资971元）、10月1158元（含加班工资728元）、11月1123元（含加班工资731元）、12月1082元（含加班工资687元）；2010年每月扣除社会保险费等后的工资具体为：1月1165元（含加班工资754元）、2月1191元（含加班工资761元）。从2010年3月（包括3月）起曾晓琴每个月的工资条上记载的工资组成为：基本工资、工龄工资、加班费、计件工资、缺勤扣款、保险扣除、高温津贴等。曾晓琴2010年3月至2012年11月在东华公司每月领取的实发工资均包括平时加班和节假日加班的加班费，并扣除了社会保险费，分别为：2010年：3月1860元（含加班费250元）、4月1835元（含加班费350元）、5月1823元（含加班费250元）、6月1861元（含加班费450元）、7月1713元（含加班费250元和高温津贴48元）、8月2452元（含加班费250元和高温津贴96元）、9月2068元（含加班费450元和高温津贴40元）、10月1439元（含加班费450元）、11月1519元（含加班费450元）、12月1886元（含加班费450元）；2011年：1月1776元（含加班费450元）、2月1846元（含加班费450元）、3月1954元（含加班费450元）、4月1997元（含加班费450元）、5月1666元（含加班费450元和高温津贴32元）、6月1940元（含加班费450元和高温津贴24元）、7月2029元（含加班费450元和高温津贴148元）、8月2553元（含加班费450元和高温津贴212元）、9月2127元（含加班费450元和高温津贴108元）、10月1592元（含加班费450元）、11月1635元（含加班费450元）、12月1703元（含加班费450元）；2012年：1月1457元（含加班费450元）、2月2179元（含加班费530元）、3月2098元（含加班费530元）、4月2096元（含加班费530元）、5月2039元（含加班费530元）、6月1590元（含加班费430元）、7月1910元（含加班费530元和高温津贴72元）、8月2586元（含加班费530元和高温津贴136元）、9月1915元（含加班费530元）、10月1489元（含加班费430元）、11月1137元（含加班费330元）。另，东华公司于2008年、2009年、2010年、2011年、2012年分别支付曾晓琴补偿金500元、900元、1000元、1000元、1000元。东华公司没有发放过有毒有害岗位的保健津贴。东华公司分别在2010年、2011年、2012年的春节期间连续放假9天、10天、10天。
2012年11月27日，东华公司向曾晓琴作出《解除劳动合同通知书》。该通知书载明：自2012年9月份以来你经常请假并多次在未得到请假批准的情况下未到岗上班，已给公司营业造成出货障碍并给生产车间直接带来严重不良影响，现我司依据《劳动法》与你解除劳动合同。终止劳动合同的时间为2012年11月27日。请你于2012年11月27日办理解除劳动合同手续。曾晓琴于2012年11月27日在《签收回执》上签字确认。从2012年11月28日至今曾晓琴未再回东华公司上班。
另查明，曾晓琴于2012年5月17日经重庆市第九人民医院诊断为慢性咽喉炎，于2012年5月18日在重庆市第九人民医院进行了电子胃镜检查，于2012年6月4日在重庆市第九人民医院进行了颅脑CT检查，于2012年6月4日在北碚健康门诊部进行了颈部超声检查，于2012年6月28日在新桥医院对颈椎等进行了检查，于2012年11月1日在重庆市第九人民医院对鼻部进行了检查。
又查明，2007年9月18日，东华公司召开全体员工参加的职工大会，选举出了职工代表。2007年11月2日东华公司召开职工代表大会，讨论通过了东华公司《公司制度及劳动纪律》、《工资管理制度》，决定从2007年11月4日开始施行。2009年12月25日，东华公司召开职工代表大会，讨论通过了东华公司《计件工资方案》，决定从2010年1月4日开始施行。《公司制度及劳动纪律》规定：考勤方式实行每天上下班打卡制度，打卡时间根据公司作息制度执行上午8：00至12：00；下午13：30-17：30。上班不得迟到、早退；请假必须事前有书面请假条，经部门主管批准后方能请假否则按旷工论处；在请假程序与制度部分规定：l、请假无论时间长短均须填写《请假单》，无请假单请假或未获批准的一律按旷工论处。2、《请假单》经有效审批人签字后交内务存档，3天（含）以上请假原则上须提前2天进行申请。第4条第（4）项规定员工请假必须填写请假单，不可代请假或事后请假（如生病无法亲自请假，事后补交请假单必须附上医院证明方可），严禁请霸王假。一天以内由领班批准，两天以上一个月以内由部门主管批准，一个月以上由副总经理批准。第5条规定一个月迟到（早退）超过3次（含）或累计超过30分钟以上扣罚工资100元，同时其累计时间按旷工处理。第6条规定一个月内旷工2天（含）及全年累计旷工达7天以上者公司有权解除与其签订的劳动合同。在工资发放制度部分规定，工资的计算期间从当月1日起至当月最后一日止，并于次月15日支付，如遇节假日，则顺延至上班后二个工作日。在福利待遇部分规定，l、凡在公司连续工作满五周年的，在周年厂庆宴会上颁发纪念金牌，纪念金牌作为公司的一项激励机制，有以下情形有（者）不再享有此福利：（1）工作已满五周年，但在颁发纪念金牌前离职的（包括辞职、自动离职、辞退等）；（2）工作已满五周年，但在颁发纪念金牌前因违反国家法律法规或违反公司制度被公司开除的。2、公司每年年底发放年终补偿金，该补偿金用于支付员工的加班费。发放时间及比例：每年年终（春节前）发放50%，次年5月中旬发放50%，在发放前辞职的不享受此待遇，视为自动放弃，如果企业因改制或其他原因裁员的不再补发工资。《计件工资方案》载明：工资的构成：计件工资＋加班工资＋工龄工资＋其他津贴；加班工资：加班工资=计件工资／实际出勤天数／8小时×加班工时×系数（系数为150%、200%、300%），公司每月根据员工加班情况计算、发放。在计件工资单价及相关细则部分规定，计件工资是按合格品产量与计件单价的积来计算的，具体计件单价看附表：《产品计件定额及计件单价表》。丝印组：丝印配置四人，每丝印一只0.16元计件，包括拆、大包装，即每丝印一只桶每人计提0.04元，丝印配置三人，每丝印一只0.15元计件，即每丝印一只桶每人计提0.05元，包括拆、大包装。等等。
还查明，东华公司的经营项目为生产、销售塑料制品；销售塑料原料（易制毒化学品和危险化学品除外）。东华公司生产PC塑料饮水桶，生产工序包括配料-模具成型-
丝印。其中丝印不是必须的工序，是客户要求丝印特别的文字，才进行丝印。丝印就是丝网印刷，东华公司丝印工作是使用的印刷机进行丝印，首先要制作丝网印版-
就是将丝绸绷版，然后将绷好的丝绸放在机器上，再将内务用硫酸纸制作好的图案（包括文字和图形）放在绷好的丝绸上进行晒版，制作成了丝网印版。然后调制油墨，再将油墨装到丝网印版上，又将制作好的丝网印版安装到丝印印刷机上，最后把生产的塑料饮水桶放到丝印印刷机印刷台上，开动机器就可以丝印。整个丝印完之后用洗网水洗丝网印版。东华公司只有一台丝印印刷机。
曾晓琴于2013年1月24日向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东华公司支付：l、未休年休假工资2000元／月×（75天÷2天）=7000元；2、经济补偿5个月×2000元／月=10000元；3、平时延长工作时间的加班工资5900小时÷162小时×2000元／月=72000元；4、有毒岗位保健津贴100元×55个月=5500元；5、周末加班工资差额，扣除已经支付的一倍工资后，还应支付5年×59个月÷21.75天×2000元／月=2800元；6、连续工作满5年的纯金牌，折合人民币4000元；7、依据劳动法第四十条应支付一个月工资2000元；8、恶意规避解除劳动合同还应支付最后一个月平均工资的三倍，扣去已经支付的部分，还应支付2000元／月×2个月=4000元：9、被辞退后累计病休6个月的工资6个月×1600元=9600元；10、恶意解除劳动合同拒绝支付经济补偿的额外经济补偿1000元×5年=5000元；11、不依法办理失业保险导致其不能享受的失业保险金735／月×15个月=11025元；12、补缴入职时有6个月期间的五险一金。该委于2013年6月3日作出碚劳仲案字第（2013）第246号仲裁裁决书，裁决：一、东华公司于本裁决书生效之日起十日内一次性给付曾晓琴未休年休假工资共计579.72元；二、驳回曾晓琴的其他申请请求。曾晓琴不服该仲裁裁决，起诉来院。
庭审中，曾晓琴陈述丝印工作中需调制油墨和洗丝网印版。调制油墨要用稀释剂，稀释剂应是一种化学有毒物品。洗丝网印版是用洗网水，洗网水也应是一种有毒的化学物品。还陈述调制油墨和清洗丝网印版均是由丝印岗位的人完成的。其在从事丝印工作的时候调制油墨和清洗丝网印版都是其完成的。东华公司则认为调整油墨不是由曾晓琴完成的，调制是否要用稀释剂以及稀释剂的成分和是否有毒不清楚。但是调制油墨是由东华公司的内务调制好，然后将调制好的油墨交给丝印工序的人进行丝印。洗丝网印版也不是曾晓琴完成的，也是由东华公司的内务负责找人清洗。清洗丝网印版是用什么洗不清楚，洗的物品的成分及是否有毒也不清楚。调制油墨是有人统一调制，避免不同的人调制造成丝印的颜色不一致。
庭审中，曾晓琴和东华公司均陈述东华公司不是化工企业，是生产塑料桶的企业，配料是旧塑料。但对东华公司的丝印工作是否属有毒有害的岗位，是否应发放有毒有害岗位的保健津贴意见相左。
庭审中，曾晓琴陈述扣除的社会保险费和高温津贴都应该为其工资。东华公司陈述扣除的社会保险费和高温津贴不应为曾晓琴的工资。东华公司给曾晓琴参加了社会保险，扣除的社会保险费交给社保机构了。高温津贴不是每个月都有。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤卡、工资条等书证，原、被告在庭审中的陈述记录载卷为据，足以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。曾晓琴与东华公司争议焦点为：1、关于曾晓琴的入职时间和工资标准问题；2、东华公司应否支付曾晓琴按经济补偿标准的二倍计算的赔偿金；3、东华公司应否支付曾晓琴延时加班工资和星期六、星期天加班工资；4、东华公司应否支付曾晓琴未休年休假工资及其金额；5、东华公司应否支付曾晓琴有毒岗位保健津贴；6、东华公司应否支付曾晓琴一块金牌。本院分别评判如下：
1、关于曾晓琴的入职时间和工资标准问题。曾晓琴陈述其于2008年1月1日到东华公司工作，东华公司未认可。而东华公司举示的《劳动合同》载明合同期限为2008年2月1日至2009年1月31日。因此，应由曾晓琴对其入职时间承担举证责任。因曾晓琴未提供证据证明其主张，故本院认定曾晓琴在东华公司工作的起始时间为2008年2月1日。《关于工资总额组成的规定》第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：……（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》第四条规定：“个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。”单位代扣劳动者的社保费并未计算个人所得税。因此社保费不应计入工资组成。东华公司代扣的社保费不属于曾晓琴工资的范围。根据《重庆市高温天气劳动保护办法》（2007年6月1日起施行）第十三条“劳动者在高温天气下工作，用人单位除按本办法第十二条规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴”的规定，参考《重庆市防暑降温措施管理办法》（2013年6月27日印发）第十九条“……企业和个体经济组织等用人单位高温津贴纳入工资总额，事业单位高温津贴列入福利费支出”的规定，东华公司发放给曾晓琴的高温津贴属于曾晓琴工资的范围。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”因此，曾晓琴2009年的月平均工资为［（912元-365元）＋（1260元-709元）＋（1300元-730元）＋（1261元-831元）＋（1315元-885元）＋（1312元-864元）＋（1531元-1037元）＋（1504元-1042元）＋（1420元-971元）＋（1158元-728元）＋（1123元-731元）＋（1082元-687元）］÷12个月=466.5元／月；2010年的月平均工资为［（1165元-754元）＋（1191元-761元）＋（1860元-250元）＋（1835元-350元）＋（1823元-250元）＋（1861元-450元）＋（1713元-250元）＋（2452元-250元）＋（2068元-450元）＋（1439元-450元）＋（1519元-450元）＋（1886元-450元）］÷12个月=1308.08元／月；2011年的月平均工资为［（1776元-450元）＋（1846元-450元）＋（1954元-450元）＋（1997元-450元）＋（1666元-450元）＋（1940元-450元）＋（2029元-450元）＋（2553元-450元）＋（2127元-450元）＋（1592元-450元）＋（1635元-450元）＋（1703元-450元）］÷12个月=1451.5元／月；2012年1月1日至2012年11月27日的月平均工资为［（1457元-450元）＋（2197元-530元）＋（2098元-530元）＋（2096元-530元）＋（2039元-530元）＋（1590元-430元）＋（1910元-530元）＋（2586元-530元）＋（1915元-530元）＋（1489元-430元）＋（1137元-330元）］÷10.9个月=1389.54元／月。
2、关于东华公司应否支付曾晓琴按经济补偿标准的二倍计算的赔偿金问题。曾晓琴在仲裁时提出的第2项仲裁请求为要求东华公司支付经济补偿，第10项诉讼请求为要求东华公司支付恶意解除劳动合同拒绝支付经济补偿的额外经济补偿，而在本案中曾晓琴表示在仲裁的第2项请求是根据《劳动合同法》提出的，第10项请求是根据《劳动合同法》未及时支付经济补偿金要求东华公司支付的赔偿金。不要求东华公司支付在仲裁时所提出的第2项和第10项请求的费用，要求按《劳动合同法》第八十七条的规定由东华公司支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，曾晓琴在仲裁时所提出的第2项和第10项仲裁请求是曾晓琴根据《劳动合同法》第四十六条和第八十五条的规定提出的请求，而曾晓琴在起诉时提出的第1项请求是根据《劳动合同法》第八十七条提出的请求。曾晓琴在仲裁时所提的请求与在诉讼中提出的请求不能同时存在，不属于增加诉讼请求，应为变更诉讼请求。因曾晓琴在诉讼中所提的第1项请求未经过仲裁。本院不予处理。
3、关于东华公司应否支付曾晓琴延时加班工资和星期六、星期天加班工资的问题。曾晓琴在2010年3月以前为计时工资，在2010年3月（包括3月）以后为计件工资。东华公司每月已支付曾晓琴在东华公司工作期间的延时加班工资和周休息日加班工资176元／月至1042元／月不等。曾晓琴要求东华公司支付延时加班工资和周休息日加班工资的请求，本院不予支持。
4、关于东华公司应否支付曾晓琴未休年休假工资及其金额的问题。用人单位负责实施单位的各项休假制度，掌握劳动者的休假记录，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。东华公司未提供2009年春节安排曾晓琴休假的证据，东华公司分别在2010年、2011年、2012年的春节期间连续放假9天、10天、10天，但东华公司未举证证明在上述放假期间安排曾晓琴休了年休假，应承担举证不能的法律后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”东华公司以曾晓琴经常请假并多次在未得到请假批准的情况下未到岗上班，已给公司营业造成出货障碍并给生产车间直接带来严重不良影响为由于2012年11月27日解除与曾晓琴的劳动合同。曾晓琴也认可与东华公司于2012年11月27日解除劳动合同。因年休假工资为劳动报酬，曾晓琴可自2012年11月27日起一年内提出要求东华公司支付未休年休假工资。东华公司提出的曾晓琴要求之前4年的年休假的请求已经超过了仲裁时效，不应该得到支持的意见，本院不予采纳。曾晓琴并未举证证明其到东华公司工作前在其他用人单位连续工作过，曾晓琴累计工作时间从2008年2月1日起开始计算，至2012年11月27日止在东华公司工作已满1年不满10年，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，曾晓琴从2009年2月1日起每年应享受的年休假天数为5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻﹤企业职工带薪年休假实施办法﹥有关问题的通知》第七条规定：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，“应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬”，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬。曾晓琴从2009年2月1日起应享受年休假，其2009年应享受的年休假天数为334天÷365天×5天=4.58天，因为不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故曾晓琴在2009年度应该享受的未休年休假天数为4天。曾晓琴2010年、2011年应享受的年休假天数均为5天，曾晓琴2012年实际工作至11月27日，其2012年应享受的年休假天数为331天÷365天×5天=4.53天，因为不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故曾晓琴在2012年度应该享受的未休年休假天数为4天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条规定，及《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻﹤企业职工带薪年休假实施办法﹥有关问题的通知》（渝劳社办发（2008）268号）第七条的规定，东华公司应支付曾晓琴2009年未休年休假工资报酬171.59元（466.5元／月÷21.75天／月×4天×200%）、2010年未休年休假工资报酬601.42元（1308.08元／月÷21.75天／月×5天×200%）、2011年未休年休假工资报酬667.36元（1451.5元／月÷21.75天／月×5天×200%）和2012年未休年休假工资报酬511.10元（1389.54元／月÷21.75天／月×4天×200%），共计1951.47元。
5、关于东华公司应否支付曾晓琴有毒岗位保健津贴的问题。曾晓琴与东华公司对调制油墨和清洗丝网印版的工作由谁完成陈述不一致。曾晓琴未提供充分证据证明其从事的丝印工作为有毒有害工作，应当领取保健津贴。对其要求东华公司支付保健津贴的诉讼请求，本院不予支持。
6、关于东华公司应否支付曾晓琴一块金牌的问题。曾睛琴在东华公司的工作年限不足5年，不符合领取金牌的前提条件。曾晓琴要求东华公司支付其一块金牌的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告重庆东华塑料制品有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告曾晓琴未休年休假工资共计1951.47元。
二、驳回原告曾晓琴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告曾晓琴负担5元，由被告重庆东华塑料制品有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审 判 长 李 军
人民陪审员 韩念超
人民陪审员 祝泽举
二〇一四年四月十一日
书 记 员 李 霞