山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终8179号
上诉人（原审原告）：济南友旺商贸有限公司，住所地山东省济南市。
法定代表人：张坤，执行董事。
委托诉讼代理人:范守平，山东垠鹏律师事务所律师。
委托诉讼代理人:韩秀娟，山东垠鹏律师事务所实习律师。
被上诉人：史浩一（王霞之夫），男，1984年2月3日出生，汉族，无业，住山东省龙口市。
被上诉人：史梓含（王霞之女），女，2014年8月26日出生，汉族，住山东省龙口市。
法定代理人：史浩一（史梓含之父），男，1984年2月3日出生，汉族，无业，住山东省龙口市。
被上诉人:王顺岭，男，1956年2月29日出生，汉族，无业，住山东省夏津县。
委托诉讼代理人:史浩一，男，1984年2月3日出生，汉族，无业，住山东省龙口市。
上诉人济南友旺商贸有限公司（以下简称友旺公司）因与被上诉人王霞动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2017）鲁0103民初2207号民事判决，向本院提起上诉。上诉后，被上诉人王霞死亡，本院审理期间依法通知被继承人史浩一、史梓含、王顺岭参加诉讼，本院依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。
友旺公司上诉请求：1.撤销一审判决，并依法改判支持友旺公司的上诉请求；2.本案一、二审诉讼费由王霞承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。首先，王霞在本案劳动仲裁程序中的仲裁请求是“1.请求确认被申请人违法解除劳动合同；3.请求被申请人支付申请人赔偿金15200元”。根据王霞的上述仲裁请求及劳动合同法第48条规定，王霞已认可解除劳动关系。仲裁裁决后，王霞未起诉，友旺公司在规定期限内诉至法院。在诉讼程序中，王霞又主张双方劳动关系存续，要求回友旺公司上班。王霞的仲裁请求与诉讼主张相矛盾，且诉讼主张未经仲裁程序。友旺公司在一审中主张双方于2016年3月1日已经解除劳动关系，王霞也在仲裁程序中主张解除劳动关系的情况下，一审法院仍判决未解除劳动关系明显认定事实错误。其次，（2016）鲁0103民初2218号案件于2016年9月19日作出的判决是针对开庭之前的情形及王霞的主张作出的，上述判决作出后王霞又申请劳动仲裁及诉讼主张解除劳动关系的情况下，（2016）鲁0103民初2218号案件就不应作为本次判决的依据。
被上诉人史浩一、史梓含辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
友旺公司向一审法院起诉请求：1.确认友旺公司与王霞于2016年3月1日解除劳动关系。2.友旺公司不支付王霞2016年2月至2016年7月的生活费6874元。3.友旺公司不支付王霞生育医疗费2700元和生育津贴8578.3元。
一审法院认定事实：2016年，王霞曾诉至法院，要求友旺公司继续履行劳动关系、支付病假工资、补交社会保险及工资、补发工资，法院经审理作出（2016）鲁0103民初2218号民事判决，判决友旺公司支付王霞病假工资。该判决现已发生法律效力。该判决认定：王霞于2013年2月26入职友旺公司，从事仓库管理工作。2014年2月26日，王霞与友旺公司签订了期限自2014年2月26日至2017年2月25日的劳动合同，合同约定每月薪资为1500元。友旺公司为王霞缴纳了2013年5月至2016年2月的社会保险费。王霞自2014年7月1日开始休产假，于2014年8月26生产。2015年2月27日，王霞重新到岗工作，2015年12月8月开始休病假。2015年12月之后，友旺公司未再向王霞支付工资。（2016）鲁0103民初2218号案件审理过程中，王霞要求产假期满后回友旺公司上班，友旺公司称：在公司尚有岗位的前提下，同意王霞本次产假按法定产假期满后回公司上班，同时称公司目前的情况是没有岗位了。2016年7月23日，王霞顺产二胎，手术为“单胎顺产接生侧切加收”。
2016年12月28日，王霞向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认友旺公司违法解除劳动合同、要求友旺公司支付生活费及补偿金、赔偿金、生育医疗费用和生育津贴。该委经审理作出济市中劳人仲案[2017]33号裁决书，裁决：“一、被申请人向申请人支付2016年2月至2016年7月的生活费6874元。二、被申请人向申请人支付生育医疗费用2700元和生育津贴8578.3元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”友旺公司不服该裁决，在法定期限内诉至一审法院。
另查明，2016年2月至2016年5月济南市市中区最低工资标准为1600元/月，2016年6月至2016年7月为1710元/月。2015年度济南市职工生育津贴缴费工资基数下限为2626元／月。
对有争议的证据和事实一审法院认定如下：案件审理过程中，王霞主张双方劳动关系存续，要求回友旺公司上班。友旺公司不予认可，主张双方劳动关系已于2016年3月1日解除，王霞违反公司考勤规章制度，自2015年1月4日至2015年2月28日，屡次旷工累计57天。
一审法院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定：已为人民法院发生法律效力裁判所确认的事实，当事人无需举证证明。已生效的民事判决已确认王霞与友旺公司的劳动关系并未解除，在双方劳动关系存续期间内，友旺公司并未为王霞安排工作，王霞亦未到其他单位工作，故，友旺公司应支付王霞2016年2月至2016年7月的生活费6874元（1600元/月×4个月×70%+1710元/月×2个月×70%）。友旺公司未按规定为王霞缴纳社会保险，致王霞不符合生育保险待遇的领取条件、未能享受相应的生育保险待遇，友旺公司应承担向王霞支付生育医疗费用及生育津贴的责任。故，友旺公司应支付王霞生育医疗费用2700元、生育津贴8578.3元（2626元/月÷30天/月×98天）。友旺公司要求确认双方于2016年3月1日解除劳动关系的诉讼请求，未经仲裁前置，一审法院不予处理。依照《最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条之规定，判决：一、济南友旺商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付王霞2016年2月至2016年7月的生活费6874元。二、济南友旺商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付王霞生育医疗费用2700元。三、济南友旺商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付王霞生育津贴8578.3元。四、驳回济南友旺商贸有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由济南友旺商贸有限公司负担。
二审期间，王霞于2017年9月7日死亡，其法定继承人史浩一、史梓含、王顺岭同意参加本案诉讼并承担本案诉讼权利义务。一审法院认定的其他事实属实，本院予以确认。
本院认为，王霞在仲裁期间请求确认友旺公司违法解除劳动合同，并要求友旺公司支付生活费、生育医疗费及生育津贴，济南市市中区人民法院（2016）鲁0103民初2218号生效判决确认双方存在劳动关系。据此，一审法院判决友旺公司支付王霞生活费、生育医疗费及生育津贴正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十一条及《最高人民法院关于的解释》第五十五条规定，史浩一、史梓含、王顺岭作为王霞的第一顺位继承人参加诉讼符合法律规定，被继承人已经进行的诉讼行为对承担诉讼的继承人有效。友旺公司主张双方于2016年3月1日解除劳动关系，其该项请求未经劳动仲裁前置，一审法院不予处理正确。
综上所述，友旺公司的上诉理由没有事实和法律依据，其上诉请求应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于的解释》第五十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南友旺商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙宝林
审判员 吴隆新
审判员 赵玉兰
二〇一八年一月十九日
书记员 孙连友