重庆市綦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）綦法民初字第05824号
原告重庆扬子粉末冶金有限责任公司，住所地重庆市綦江区三江街道黄荆村，组织机构代码62208222-3。
法定代表人杨发荣，该公司总经理。
委托代理人李文韬，重庆聚兴律师事务所律师。
被告吴建强，男，1973年3月5日出生，汉族，住重庆市綦江区。
委托代理人罗英，重庆市綦江区文龙法律服务所法律工作者。
原告重庆扬子粉末冶金有限责任公司（以下简称“扬子粉末冶金公司”）与被告吴建强经济补偿金纠纷一案，本院于2015年7月17日立案受理，依法适用简易程序，由代理审判员罗鉴平独任审判，于2015年9月8日公开开庭进行了审理。原告扬子粉末冶金公司委托代理人李文韬、被告吴建强及其委托代理人罗英到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请和解，因和解不成恢复审理，本案现已审理终结。
原告扬子粉末冶金公司诉称，被告从2006年4月到原告处工作，且签订了书面劳动合同，原告依法为被告参加了社会保险。2015年春节放假后被告迟迟不回厂上班，已长时间旷工，经原告催促却回复称已另找工作，不愿回公司上班。原告又通过快递向被告寄送了《回厂工作通知》，被告收到邮件后却向原告寄送了《被迫解除劳动关系函告》，但被告要求解除劳动关系的事实并不成立，反而是其已与新单位建立了劳动关系，被告的行为应属于自动辞职，不能再主张经济补偿金。綦江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实错误，原告不服，现起诉请求判决原告不支付被告经济补偿金15932.4元，并由被告承担诉讼费。
被告吴建强辩称，被告于1999年入职，原告没有依法为被告缴纳五险，未依法安排被告休带薪年休假，未依法调整岗位，所以应当支付经济补偿金，支付年限从1999年起算。
经审理查明，2006年11月1日，原、被告签订了自2006年11月1日起的无固定期限劳动合同一份，约定被告吴建强在置换还原岗位工作，实行计件工资制。2015年1月23日，原告法定代表人杨发荣召集职工开会，告知被告等职工因单位转型准备迁厂至雅安，如果愿意去雅安则转去雅安上班，如果不愿意的则自己回家。被告吴建强不同意去雅安工作，当日即停止工作。同年3月1日，原告通知被告继续回厂上班，同月11日，原告向被告寄送《回厂工作通知》，被告收到通知后，于2015年3月16日向原告寄送《被迫解除劳动关系函告》，内容为“重庆扬子粉末冶金有限责任公司，你单位拒绝签订劳动合同，也未依法从我入职之日起购买社会五险，从未安排年休假，拒绝提供劳动条件，鉴于以上情形，我被迫向你单位解除劳动关系”，原告于同月18日收到该邮件。2015年4月28日，被告向重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告支付经济补偿金21000元，该委于2015年6月26日作出裁决，由扬子粉末冶金公司支付吴建强经济补偿15932.4元。原告不服，于法定期限起诉来院。
另查明，原告自2006年11月至2015年2月为被告参加了养老保险，自2007年9月至2015年2月为被告参加失业保险，自2011年9月至2015年2月为被告参加生育保险，自2006年12月至2010年3月为被告参加职工医疗保险，自2008年1月1日至2015年2月10日为被告参加工伤保险。
审理中，原告自述被告入职时间是2006年4月，被告自述入职时间是1999年，并邀请证人黎春松到庭作证，原告质证认为证人与原告建立劳动关系的时间是2006年，无法证明被告入职时间系1999年；原告举示《关于印发重庆扬子粉末冶金有限责任公司员工管理规章制度的通知》及《重庆扬子粉末冶金有限责任公司员工管理规章制度》，拟证明上述制度规定职工在公司外兼职，或一年内累计旷工3日以上（含3日）或一次性旷工2日的，公司可予解除劳动合同。被告质证对上述证据真实性、关联性均有异议。另，原、被告一致认可如原告应当支付经济补偿金，按2124.32元／月标准给付。
前述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动关系函和邮寄凭单、重庆市綦江区社会保险局证明、重庆市綦江区就业服务管理局证明等在案为凭，并经过了庭审质证，足以认定。
本院认为，被告自述1999年入职原告处工作，仅有一名证人证言予以证明，且该证人无法证明自身入职时间，而原告则提供了书面合同予以证明，相比之下，被告证据弱于原告，而原告自认双方建立劳动关系的时间为2006年4月，有利于被告，应当以该时间确定为被告的入职时间。原告主张被告在2015年春节放假后长时间旷工，但事实表明是原告因厂址搬迁在2015年1月23日要求被告选择是否到新址工作，而在被告不同意前往的情况下，原告于2015年3月1日才向被告发出回厂上班的通知，可见，此期间被告未上班并非自身原因所致，原告称被告早已与其他单位建立劳动关系，并未提供相应证据证明，应承担举证不能的法律后果，原告同时举示的单位规章制度，因其未举证证明该规章制度经过民主议定程序并已向被告等职工公示周知，本院对该证据不予采纳。何况即便被告有上述行为，原告也并未据此依照规章制度解除被告的劳动合同，原告以此认定被告自动辞职，证据不足，本院不予采信。被告在2015年3月16日向原告寄送《被迫解除劳动关系函》，以原告拒绝签订劳动合同、未依法从入职之日起购买社会五险，从未安排年休假和拒绝提供劳动条件为由，向原告提出解除劳动关系，原告于同月18日收悉，被告之意思表示于此到达原告，应当认定双方之间的劳动关系应于2015年3月18日解除。事实再表明，原告确实没有从被告入职之日起按时足额缴纳社会保险费，被告提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，理由正当，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原告应当向被告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”之规定，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之前的经济补偿金应否支付，要根据当时的有关规定执行，经审查，被告解除劳动关系的事由，不符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的给付经济补偿金的情形，被告之经济补偿年限应当自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日的2008年1月1日起算，被告要求从1999年起算，既缺乏证据，也不符合法律规定，本院不予支持。审理中，原、被告一致认可经济补偿金的支付标准为2124.32元／月。综上，原告应当支付的经济补偿金金额为15932.4元（2124.32元／月×7.5月）。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款、第九十八条之规定，判决如下：
原告重庆扬子粉末冶金有限责任公司自本判决生效之日起三十日内支付被告吴建强经济补偿金15932.4元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担（已纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 罗鉴平
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 李佳蔚