重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0105民初11382号原告：重庆长驰物流有限公司，住所地重庆市江北区复盛镇庙坝村村民委员会办公大楼，统一社会信用代码91500000784207658M。法定代表人：苏武全，总经理。委托诉讼代理人：贾涛，男，该公司员工。被告：李某，男，1963年1月28日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：尚丹，重庆张弛律师事务所律师。原告重庆长驰物流有限公司（以下简称长驰公司）与被告李某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长驰公司的委托诉讼代理人贾涛，被告李某及其委托诉讼代理人尚丹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。长驰公司向本院提出诉讼请求：判令我公司不支付李某一次性伤残就业补助金27945元、停工留薪期待遇48000元、生活津贴5413元、护理费1700元。事实和理由：李某为我公司的员工。2016年1月4日，李某在工作中受伤，后被认定为工伤。因双方之间就赔偿事宜未达成一致意见，李某向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江北区劳动仲裁委）申请仲裁，后该委裁决我公司支付李某一次性伤残就业补助金27945元、停工留薪期待遇48000元、生活津贴5413元、护理费1700元，但我公司认为：1.一次性伤残就业补助金应以2015年重庆市的社平工资4738元来计算，而不能以2016年重庆市的社平工资5175元来计算；2.停工留薪期应为3个月，而非6个月；3.在李某工伤期间，我公司已经承担了停工留薪期工资，且在重庆市的工伤赔偿范围内并不包含生活津贴，我公司不应支付生活津贴；4.李某的伤残等级为九级，且无护理依赖，我公司不应支付护理费，且护理费的标准应为50元/天，故诉至人民法院，请求判如所请。李某辩称：认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2015年4月8日，李某与长驰公司建立劳动关系。长驰公司为李某缴纳了工伤保险。2016年1月4日22时许，李某在工作中受伤，随后于同月5日被送往重庆市万州区第一人民医院接受治疗，后于同月14日出院，实际住院9天，出院医嘱为：1.建议回当地医院继续治疗；2.门诊随访，如有特殊不适，立即来院复诊。同月16日，李某入住重庆市长寿区第三人民医院接受治疗，后于同月24日出院，实际住院8天，出院医嘱为：1.院外继续目前治疗；2.门诊随访。2016年2月26日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出江人社伤险认决字[2016]第690号《认定工伤决定书》，认定李某：1.左侧6-12肋骨骨折；2.左侧创伤性湿肺；3.左侧胸腔积液；4.心脏挫伤；5.右膝部损失属于因工受伤。2016年5月12日，长驰公司向重庆市江北区劳动能力鉴定委员会申请对李某进行伤残等级及生活护理依赖等级鉴定。同年8月1日，该委作出江劳鉴（初）字[2016]737号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定李某的伤残等级为九级，无生活护理障碍。2016年8月12日，李某向江北区劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认双方劳动关系于2016年8月9日解除；2.长驰公司支付其一次性伤残就业补助金37260元、住院期间护理费17000元、交通费1000元、停工留薪期工资48000元、生活津贴5413元。2017年4月18日，江北区劳动仲裁委作出渝江劳人仲案字（2016）第962号仲裁裁决，裁决：1.确认长驰公司与李某的劳动关系于2016年8月8日解除；2.长驰公司支付李某一次性伤残就业补助金27945元、停工留薪期待遇48000元、生活津贴5413元、护理费1700元；3.驳回李某其他仲裁请求。而后，长驰公司因不服该裁决第二项，向本院提起诉讼。李某未针对仲裁裁决提起诉讼。另查明，李某在2015年4月至2016年1月的应发工资分别为5428.30元、7448.20元、7691.25元、8291.25元、9302.60元、8791.25元、9518.35元、7319.35元、9728.10元、2550.20元。庭审中，长驰公司陈述：1.认可仲裁裁决确认的劳动关系解除时间；2.李某受伤之后有在其他单位上班，而且我们有要求他来上班，但他没有来；3.2016年1月的工资2550.20元包含了李某受伤当天的工资，李某的工资由底薪1500元、电话补助250元、餐费补助250元及提成构成，电话补助和餐费补助如果正常出勤就会有，提成是按照里程来计算，区分空驶（空车）和重驶（拉货），其中空驶的提成标准为0.5元/公里，重驶的提成标准是1.20元/公里，在李某受伤当天尚未出车，所以当天没有提成。另，长驰公司在庭审中先是表示认可仲裁裁决确认的李某的工资标准为8000元/月，并表示对按照8000元/月的标准来计算李某的停工留薪期待遇没有异议，而后又表示该工资标准值得商榷，标准过高。庭审中，李某陈述：1.对仲裁裁决确认的工资标准为8000元/月没有意见，按照8000元/月来主张相应的权利；2.仲裁请求的生活津贴为劳动能力鉴定期间的生活津贴；3.受伤之后没有上班；4.2016年1月的工资2550.20元包含了李某受伤当天的工资，但不清楚具体多少，且该工资尚未发放；5.受伤当天他将车空驶回万州，里程大概300公里。上述事实，有经过庭审举证、质证，本院予以确认的病案材料、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、仲裁裁决书等书面证据及当事人陈述予以证实。本院认为，长驰公司与李某均对江北区劳动仲裁委裁决的双方劳动关系于2016年8月8日解除予以认可，本院予以确认。李某受伤性质经依法认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的……由用人单位支付一次性伤残就业补助金……具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……九级9个月……计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%……本案中，第一，双方劳动关系于2016年8月8日解除，故一次性伤残就业补助金应以2015年本市职工月平均工资5175元/月计发，长驰公司主张2015年本市职工月平均工资为4738元/月与事实不符，本院对其主张不予采信；第二，劳动关系解除时，李某距离法定退休年龄6年以上不足7年，应按60%支付，故长驰公司应支付李某一次性伤残就业补助金27945元（5175元/月×9个月×60%），对于长驰公司主张不支付李某一次性伤残就业补助金27945元的诉讼请求，因没有事实依据，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第五条规定，多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。第九条规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资……本案中，第一，长驰公司主张李某在受伤之后有在其他单位上班，该公司也要求李某来上班，但均未举证予以证明，故本院对其主张不予采信；第二，关于李某的工资标准，长驰公司先是同意按照8000元/月来计算李某的停工留薪期待遇，而后又认为该标准过高，但并未举示相应证据证明其相反陈述的成立，且根据李某正常出勤月份（2015年5月至2015年12月）的应发工资，上述期间的平均工资为8511.30元，根据“禁反言”原则，本院采纳对其不利的陈述，且李某按照8000元/月来主张相关的权利，故本院确认李某的工资标准为8000元/月；第三，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，肋骨骨折的停工留薪期为3个月，肺的其他损伤及心脏损伤的停工留薪期均为6个月，故本院确认李某的停工留薪期为6个月，李某于2016年1月4日受伤，故其停工留薪期本应从受伤之日起计算至2016年7月3日，但由于长驰公司于2016年5月12日申请对李某的伤残等级及生活护理依赖登记进行鉴定，故李某的停工留薪期应计算至2016年5月11日，从2016年5月12日起至鉴定结论作出之日2016年8月1日止，长驰公司应支付李某劳动能力鉴定期间生活津贴。至于应支付的停工留薪期待遇金额及生活津贴金额，第一，长驰公司和李某均认可2016年1月份的应发工资2550.20中包含了受伤当天的工资，而2016年1月1日至4日期间共有计薪日2天，按照8000元/月的工资标准计算，应发工资为735.63元（8000元/月÷21.75×2天），故本院认定长驰公司已足额计算了李某受伤当天的工资，故长驰公司还需支付李某2016年1月5日起至2016年5月11日期间的停工留薪期待遇，2016年1月5日至1月31日、2016年5月1日至5月11日期间的计薪日共计27天，上述期间的停工留薪期待遇为9931.03元（8000元/月÷21.75×27天），故长驰公司应支付李某停工留薪期待遇33931.03元（9931.03元+8000元/月×3个月）；第二，2016年5月12日至5月31日、2016年8月1日期间的计薪日共计15天，上述期间的生活津贴为3862.06元（8000元/月÷21.75×15天×70%），长驰公司本应支付李某生活津贴15062.06元（3862.06元+8000元/月×2个月×70%），但由于李某对江北区劳动仲裁委裁决的生活津贴5413元予以认可，故长驰公司应支付李某生活津贴5413元，对于长驰公司主张不支付李某生活津贴5413元的诉讼请求，因没事实依据，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，第一，李某的停工留薪期涵盖了其住院期间，故长驰公司应支付李某住院期间的护理费；第二，至于护理费的标准，本院酌情按照80元/天予以主张；第三，虽然李某住院两次，但根据第一次住院的医嘱，其有继续住院接受治疗的必要，故本院对其主张的住院天数17天予以确认，综上，长驰公司应支付李某住院期间的护理费1360元（17天×80元/天）。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告重庆长驰物流有限公司的全部诉讼请求；二、原告重庆长驰物流有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告李某一次性伤残就业补助金27945元；三、原告重庆长驰物流有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告李某停工留薪期待遇33931.03元；四、原告重庆长驰物流有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告李某劳动能力鉴定期间的生活津贴5413元；五、原告重庆长驰物流有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告李某住院期间的护理费1360元；六、确认原告重庆长驰物流有限公司与被告李某的劳动关系于2016年8月8日解除。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由重庆长驰物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。代理审判员  施荣鑫二〇一七年八月十一日书 记 员  邓钤格