呼和浩特市新城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民二初字第00167号
原告内蒙古奈伦农业科技股份有限公司，住所地呼和浩特市新城区。
法定代表人常冠雄，该公司总裁。
委托代理人白丽萍，系该公司薪酬绩效主管。
被告贾月表，男，1977年10月7日出生，汉族，无固定职业，住呼和浩特市回民区。
原告内蒙古奈伦农业科技股份有限公司（以下简称奈伦公司）诉被告贾月表劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告奈伦公司的委托代理人白丽萍，被告贾月表到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告内蒙古奈伦农业科技股份有限公司诉称，原告与被告之间的劳动争议纠纷，经新城区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了新劳仲裁字（2015）26号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第一项、第二项、第三项、第四项认定事实不清，使用法律错误，依法应当撤销。理由如下：第一，2014年原告经营活动因市场环境发生重大变化，所属子公司均已停产。因资金困难导致被告2014年1月至9月的工资暂缓支付。同时原告履行了提前一个月通知被告解除劳动关系的法定义务，并于2014年9月26日双方正式解除了劳动关系。另外，仲裁裁决书中认定被告的工资数额错误，被告每月应发工资标准包含岗位工资和绩效工资两部分，其中绩效部分是浮动工资，需要根据工作情况进行考核确定。第二，被告工作期间的社保原告已经交纳。第三，被告持原告配发的办公笔记本电脑拒不交接，应当折价向原告赔偿。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告作为用人单位始终遵守各项法律、法规的规定，不存在人为违法情形。原告为维护合法利益，诉至法院，请求判令：1、原告无须向被告支付2014年1—9月工资112，500元；2、原告无须向被告支付解除劳动合同另外支付的一个月工资11，875元；3、原告无须向被告支付承担解除劳动合同的经济补偿金17，812.5元；4、原告无须向被告缴纳2013年10月至2014年9月的各项社会保险费用；5、由被告承担本案的全部诉讼费用。
被告贾月表辩称，一、原告诉讼请求判令原告无须向被告支付2014年1月至9月工资112，500元，纯属违法行为。认可在2015年2月补发的2014年9月份的工资，故主张2014年1月至8月的工资。虽然9月份工资已经在2015年2月支付，但是原告单独扣减了被告的个人公积金部分1320元。二、原告的诉讼请求的第2、3、4项，是呼和浩特市新城区劳动仲裁委员会依据被告提供的证据与原告的代理人当庭承认的事实做出的。原告解除劳动关系时确实没有提前30天通知被告，但是被告主张的是经济补偿金。三、原告所称仲裁裁决书中对于被告的工资认定错误，完全不属实。工资表详见证据三。四、社保确实已经全部缴纳到解除劳动关系之时，社保的问题不再主张。五、笔记本电脑已经归还原告。
原告奈伦科技公司未在法定期限内向法庭提交证据。
被告贾月表为证明其主张，在法定期限内向法庭提交了以下证据：
证据一、《劳动合同》，拟证明原、被告双方已经形成书面劳动合同关系；
证据二、《中信银行借记卡账户交易明细表》，拟证明工资数额按约定支付的；
证据三、《2014年1月至9月工资表》，拟证明月工资12，500元；
证据四、《2014年6月到7月内蒙古奈伦有限公司考核表》，拟证明经考核被告个人符合原告公司发放绩效工资的条件和要求；
证据五、《解除或终止劳动关系证明》，拟证明双方于2014年9月26日解除劳动关系。
原告奈伦科技公司针对上述证据进行质证后认为：对证据一、二、三、四、五的真实性、合法性、关联性、证明的问题均予以认可。
经审理查明，被告于2013年9月16到原告内蒙古奈伦科技农业科技股份有限公司担任管控经理一职，双方签订了书面劳动合同，劳动合同约定合同期限为三年，从2013年9月16日到2016年9月15日，试用期三个月，试用期月工资10，000元，试用期满后月工资12，500元。2014年9月26日，原告通知被告解除劳动关系，被告没有办理离职手续。后原、被告因劳动工资发生争议，被告向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求仲裁：1、被申请人给付申请人拖欠的九个月工资15万元；2、被申请人支付解聘劳动合同补偿金31，250元；3、被申请人为申请人补缴五险一金。呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会于2015年2月3日作出新劳仲裁字（2015）26号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人支付拖欠的2014年1—9月工资112，500元；二、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的工资11，875元；三、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金17，812.5元；四、被申请人为申请人缴纳2013年10月至2014年9月的各项社会保险费用（单位和个人的比例和数额以社会保险经办部门核定为准）。原告不服，于2015年4月16日向本院提起诉讼，请求判令：1、原告无须向被告支付2014年1-9月工资112，500元；2、原告无须向被告支付解除劳动合同另外支付的一个月工资11，875元；3、原告无须向被告支付承担解除劳动合同的经济补偿金17，812.5元；4、原告无须向被告缴纳2013年10月至2014年9月的各项社会保险费用；5、由被告承担本案的全部诉讼费用。
另查明，庭审中，被告认可原告于2015年2月补发了2014年9月份的工资，故主张原告支付2014年1月至8月的工资。被告主张原告发放9月份工资时单独扣减了被告的个人公积金部分1，320元，并要求支付，原告同意返还。庭审中，原告确认给被告配发的笔记本电脑被告已交还原告。
本院认为，劳动者的合法权利应受法律保护。被告贾月表于2013年9月16日到原告奈伦公司担任管控经理一职，并签订了三年期限的书面劳动合同，原、被告双方存在劳动关系。原、被告对被告转正后月工资12，500元均不持异议，本院予以确认。原告作为用人单位拖欠被告2014年1-8月工资100，000元及9月部分工资1，320元，应予支付，故对原告主张无须向被告支付2014年1-9月工资的诉讼请求，本院不予支持。2014年9月26日，原告奈伦公司通知被告解除劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金17，812.5元【（10，000元／月×3个月＋12，500元／月×9个月）÷12个月×1.5个月】，故对原告主张无须向被告支付承担解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张无须向被告支付解除劳动合同另外支付的一个月工资11，875元的诉讼请求，因原告据以解除劳动关系的理由为机构调整，并非根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，同时，被告向仲裁机构主张的系违法解除劳动合同的经济补偿金，未主张赔偿金，故对原告该项请求，本院予以支持。关于社会保险费的补缴，不属于人民法院受案范围，当事人可另行主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条之规定，判决如下：
一、原告内蒙古奈伦农业科技股份有限公司于本判决生效后十日内向被告贾月表支付拖欠的2014年1-9月的工资101，320元；
二、原告内蒙古奈伦农业科技股份有限公司于本判决生效后十日内向被告贾月表支付解除劳动合同的经济补偿金17，812.5元；
三、原告内蒙古奈伦农业科技股份有限公司无需向被告贾月表额外支付解除劳动合同的一个月工资11，875元；
四、驳回原告内蒙古奈伦农业科技股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告内蒙古奈伦农业科技股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。
审 判 长 甄世伟
代理审判员 董丽芳
人民陪审员 张 风
二〇一五年九月三十日
书 记 员 宝 音