湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0112民初5090号
原告：郑州富田食品有限公司武汉分公司。
负责人：王建华，区管理总监。
被告：姚东东。
委托诉讼代理人：杨春平，湖北浩颂律师事务所律师。
第三人：珠海中富实业股份有限公司。
法定代表人：刘锦钟，董事长。
原告、第三人的共同委托诉讼代理人：张华芬，珠海中富实业股份有限公司员工关系经理。
原告、第三人的共同委托诉讼代理人：胡琴，珠海中富实业股份有限公司区域人力资源经理。
原告郑州富田食品有限公司武汉分公司（以下简称富田公司武汉分公司）与被告姚东东劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月22日立案受理后，依法追加珠海中富实业股份有限公司（以下简称中富公司）为第三人共同参与诉讼。本案依法适用简易程序，于2017年2月15日公开开庭进行了审理。原告富田公司武汉分公司、第三人中富公司的共同委托诉讼代理人张华芬，被告姚东东及其委托诉讼代理人杨春平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告富田公司武汉分公司诉称，2016年初，武汉某某农产品销售有限公司（以下简称某某公司）租赁了我公司的部分厂房作为经营场地。被告姚东东此时系我公司电工，在为经营场地铺设电线时，其有意铺设二条电线，其中一条与我公司共用，不经过某某公司的电表。在某某公司提出异议后，被告姚东东承诺如电线有异常，其会负责操作。2016年6月20日，被告姚东东要求某某公司缴纳水电费28,585.08元，其中水量1768立方，电量25750度。某某公司认为数额差距太大，要求复查，但未得到回复。2016年7月7日，某某公司与被告姚东东协商，被告姚东东提出某某公司给其10,000元私下了结此事，其中，被告姚东东可获得4,000元至5,000元左右，其余的事情由其操作并出具票据与明细。某某公司认为被告姚东东的该行为系索贿行为，遂向我公司反映情况。我公司派出审计人员了解情况，被告姚东东自知难以继续获得不当利益，遂通知某某公司据实结算了水电费，即水量252.9立方，电量7427.2度，共计10,215.46元。某某公司于当年8月结清水电费。基于以上事实，我公司依照《员工手册》第4.2.8条之规定，向工会进行了通报，在获许后于2016年9月22日解除与被告姚东东的劳动合同，并将解除劳动合同通知书送达给被告姚东东。但武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字[2016]第919号仲裁裁决却认定被告姚东东索贿的证据不充分，并裁决我公司支付其违法解除劳动关系赔偿金。我公司不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判令原告富田公司武汉分公司不支付违法解除劳动关系赔偿金133,946.64元。
被告姚东东辩称，我并未违反原告富田公司武汉分公司的规章制度，公司主张我故意铺设二条电线，意图混淆计费的诉称意见无事实依据。我并未通过此办法让某某公司额外计费或据此索贿。原告富田公司武汉分公司主张我违反了《员工手册》，但无法证明《员工手册》系经过民主程序制订，且向劳动者公示，故不能成为定案的依据。我认为，原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。综上，请求依法驳回原告富田公司武汉分公司的诉讼请求。
第三人中富公司的述称意见与原告富田公司武汉分公司的诉称意见相同。
本院经审理认定如下事实：兰州中富容器有限公司、武汉中富热灌装容器有限公司、郑州富田食品有限公司均系中富公司的全资子公司。富田公司武汉分公司系郑州富田食品有限公司的分公司。
姚东东于2005年4月入职兰州中富容器有限公司，后因工作需要于2014年9月调至富田公司武汉分公司，任PM工程师。2014年9月1日，双方签订劳动合同，约定合同期限自2014年9月1日至2017年12月31日，工作地点为武汉市东西湖区吴家山八支沟，工作岗位为生产类工作人员。2014年9月1日，姚东东签订《入职承诺书》，载明其已领取《员工手册》，并承诺在入职后三日内认真阅读，如有异议在三日内提出，并愿意遵守和履行各项规章制度。某某公司承租富田公司武汉分公司位于武汉市东西湖区吴家山街东西湖大道6005号的部分场地作为其经营场地，在铺设公司内部的线路时，某某公司按照富田公司武汉分公司指示铺设了两条线路，其中一条线路是与富田公司武汉分公司共用的线路。当时指示某某公司铺设两条线路的富田公司武汉分公司工作人员系姚东东。某某公司的电费直接缴纳至富田公司武汉分公司。2016年6月20日，姚东东通知某某公司缴纳水电费。某某公司认认为姚东东要求缴纳的水电费数额不实，请姚东东再次确认水电费数额。姚东东未予回复。2016年7月7日，某某公司再次就水电费事宜与姚东东沟通，电话中姚东东要求某某公司将水电费直接交至姚东东本人。某某公司认为姚东东的上述行为存在索贿的嫌疑，并将上述情况投诉至富田公司武汉分公司。富田公司武汉分公司接到某某公司投诉后对上述事件进行了调查。姚东东后与某某公司确认了水电的用量后，某某公司将经双方确认的水电费交至富田公司武汉分公司。在富田公司武汉分公司对某某公司投诉的事件进行调查后，姚东东向某某公司电话询问，某某公司否认姚东东向其索贿的事实。2016年9月21日，富田公司武汉分公司向公司工会委员会作出《关于解除姚东东劳动合同的函告》，以当年7月，姚东东向某某公司索贿，构成严重违纪为由，依据《劳动合同补充协议》《员工手册》的规定，与姚东东解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。富田公司武汉分公司工会委员会在上述函告中回复，同意富田公司武汉分公司按劳动法及公司规章制度处理。次日，富田公司武汉分公司作出《解除劳动合同通知书》，于当日解除与姚东东的劳动关系。该通知书通过邮寄方式送达姚东东，姚东东本人签收。姚东东离职前12个月的平均工资为5,581.11元/月。
另查明，富田公司武汉分公司《员工手册》第4.2.8条规定，从其他员工或任何与公司有关的人士处接受或索取金钱、报酬或不正当的礼物等贿赂的，属于严重违纪，给予解除劳动合同的处分，且采用书面形式，不获得任何经济补偿。富田公司武汉分公司为该《员工手册》制作的《关于审议20130101版<员工手册>会议决议》，其中载明该公司于2012年12月28日上午9时在办公楼二楼会议室召开会议，由左立英主持，全体职工代表共13人全部到会，会议审议2013版《员工手册》，与会人员一致通过。但在《员工手册》会议签到表中，全部签到人员仅为10人。
后姚东东向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决富田公司武汉分公司支付：（一）违法解除劳动合同的赔偿金128,365.53元；（二）2016年9月工资及加班费8,312.79元。该委于2016年11月29日作出东劳人仲裁字[2016]第919号仲裁裁决：一、在本裁决书生效之日起3日内富田公司武汉分公司支付姚东东违法解除劳动合同的赔偿金133,946.64元；二、驳回姚东东的其他仲裁请求。富田公司武汉分公司不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、入职承诺书、《武汉中富热灌装容器有限公司/郑州富田食品有限公司武汉分公司员工手册》、《情况说明》、录音、《关于解除姚东东劳动合同的函告》、《解除劳动合同通知书》、EMS邮寄单及送达回执、养老保险缴费年限查询单、个人社会保险险种查询表、《珠海中富员工异动申请表》、企业工商登记信息、银行交易明细等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，关于姚东东的工作年限。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款规定“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：……（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”姚东东于2005年4月入职兰州中富容器有限公司，兰州中富容器有限公司与郑州富田食品有限公司系关联公司，富田公司武汉分公司系郑州富田食品有限公司的分公司，且姚东东从兰州中富容器有限公司调往富田公司武汉分公司时工作经历未间断，故姚东东的工作年限可以从2005年4月开始计算。
关于富田公司武汉分公司是否违法解除与姚东东的劳动关系。是否违法解除劳动关系主要从解除事由和解除程序两方面考察。从解除程序来看，富田公司武汉分公司在解除劳动合同前履行了通知工会的程序，并向姚东东送达了解除劳动合同的通知，且从入职承诺书来看，亦可以证明姚东东签收了公司的员工手册，富田公司武汉分公司解除程序符合法律规定。但从解除事由来看，富田公司武汉分公司依据员工手册第4.2.8条规定“从其他员工或任何与公司有关的人士处接受或索取金钱、报酬或不正当的礼物等贿赂”属于严重违纪，公司可径行解除劳动合同。但从本案的过程来看，仅有某某公司一方的投诉认为姚东东在2016年7月7日的电话中存在索贿的嫌疑，而从整个电话录音的内容看，并不能直接证明姚东东向某某公司索取贿赂，且从最终的结果看，某某公司与富田公司武汉分公司已对水电费据实结算，富田公司武汉分公司未造成损失。故仅凭录音材料不能认定姚东东存在索贿的行为，富田公司武汉分公司解除劳动合同的依据不足。从富田公司武汉分公司提供的员工手册的制定程序来看，审议员工手册的会议13人参加，且决议中载明13人全部到会，而会议签到表上仅有10人签名，会议签到表与会议决议明显冲突，可以认定员工手册的制定程序存在瑕疵，故员工手册不能作为本案的定案依据。因此，富田公司武汉分公司解除与姚东东的劳动合同在解除事由和解除依据两方面均存在违法情形，本院认定富田公司武汉分公司违法解除与姚东东的劳动合同。
关于违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”姚东东的工作年限从2005年4月开始计算，截至2016年9月被解除劳动合同，其工作已满11年5个月，富田公司武汉分公司应支付的赔偿金为128,365.53元（5,581.11元/月×11.5个月×2）。另，虽然姚东东在仲裁时并未主张中富公司承担连带责任，中富公司亦未经过仲裁前置程序，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条的规定，本院可依职权追加中富公司为本案的第三人共同参与诉讼。且由于富田公司武汉分公司作为中富公司的分支机构，对外不能独立承担民事责任，本院可依法径行判令中富公司作为富田公司武汉分公司的总公司，承担连带责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：
一、驳回原告郑州富田食品有限公司武汉分公司的诉讼请求；
二、原告郑州富田食品有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向被告姚东东支付违法解除劳动关系的赔偿金128,365.53元；
三、第三人珠海中富实业股份有限公司对本判决第二项承担连带赔偿责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 殷璇
二〇一七年六月十四日
书记员 王明