新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终3731号
上诉人[原审原告（被告）]：代荣彬，男，1977年4月17日出生，汉族，无固定职业，住四川省内江市隆昌县文新街华府小区。
委托诉讼代理人：郭晓琴，新疆星愿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈平平，新疆星愿律师事务所律师。
上诉人[原审被告（原告）]：新疆新名居房地产开发有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：冉钰平，新疆新名居房地产开发有限公司董事长。
委托诉讼代理人：段文文，新疆元正律师事务所律师。
上诉人代荣彬因与上诉人新疆新名居房地产开发有限公司（下称新名居公司）劳动争议一案，均不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2016）新0109民初2464号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
代荣彬上诉请求：撤销一审判决第二项，改判新名居公司支付经济补偿金18750元。事实和理由：新名居公司长期拖欠代荣彬工资，并不为代荣彬缴纳社会保险费，代荣彬因此提出辞职与新名居公司解除劳动关系，该解除情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，一审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条属适用法律错误，新名居公司应当支付代荣彬经济补偿金。
新名居公司辩称，代荣彬自行提出辞职，新名居公司不支付经济补偿金。
新名居公司上诉请求：撤销一审判决第四、五项，改判新名居公司不支付代荣彬工资51286元，以及不补缴代荣彬2014年6月至2015年5月养老、失业保险费。事实和理由：新名居公司已向代荣彬发放工资，不存在拖欠其工资的情形。代荣彬的养老、失业保险费一直由四川省隆昌县金鹅建筑工程有限公司缴纳，属于外地参保，无法再次为其缴纳。
代荣彬辩称，新名居公司没有及时足额发放工资，且未依法缴纳养老、失业保险费，应承担相应责任。
代荣彬向一审法院起诉请求：1.确认2015年6月15日代荣彬与新名居公司解除劳动关系，由新名居公司出具解除劳动关系证明书；2.新名居公司补缴代荣彬2014年6月至2015年5月养老、失业保险费，产生的利息由新名居公司承担；3.新名居公司支付代荣彬拖欠工资51286元；4.新名居公司支付代荣彬解除劳动关系经济补偿金18750元。
新名居公司向一审法院起诉请求：1.新名居公司不补缴代荣彬2014年6月至2015年5月养老、失业保险费，不承担由此产生的利息；2.新名居公司不支付代荣彬工资41286元；3.新名居公司不支付代荣彬解除劳动关系经济补偿金18750元。
一审法院认定事实：2014年2月25日代荣彬到新名居公司工作，双方于当日签订《聘任合同》，约定：新名居公司聘任代荣彬担任现场工程师及造价工程师，聘任时间为2014年2月25日至2016年2月24日止，为期暂定2年。新名居公司聘任代荣彬在该岗位的年薪为税后150000元，每年春节放假前除平时借支外一次性付清剩余工资，新名居公司每年根据代荣彬工作效益适当奖励。2014年8月5日代荣彬向新名居公司出具《关于7#楼7-C1户型厨房、卫生间变更设计出图费用借支（没有票据冲账）说明》，该说明载明：“……由此设计院相关专业设计人员加班工资付费一万元整，由于是我公司委托做设计任务外的变更，本人当时在经办该变更事宜，故在经公司领导宋总同意后由本人在公司财务出纳处借支壹万元整支付给设计院王院长处（由于是设计人员的加班补助，设计院没有出具发票和收据，本事件知情人员有宋威总经理、柯贤斌财务总监、唐平宇总工、财务宋珊）……原设计日期2013年8月7日，变更日期2014年6月7日”。新名居公司唐平宇于2014年8月8日签字“为了便于销售，宋总同意更改，情况属实。”2014年6月3日有借款人代荣彬和新名居公司领导签字的领款单显示：借款部门为工程部，借款事由为设计变更，数额为壹万元整。经双方当庭确认，新名居公司已向代荣彬支付2014年2月至2015年5月工资134211.4元。2015年5月23日代荣彬向新名居公司递交辞职报告，主要内容为：因家中老人有病需要治疗和护理，要回家办理一些事情，耽搁时间较长，申请辞去公司职务，工作至2015年6月15日前移交完回家。2015年6月1日新名居公司冉钰平签字“同意辞职，请相关部门办理离职手续。”2015年6月2日代荣彬办理完工作移交手续。
另查明，新名居公司未缴纳代荣彬工作期间社会保险费，代荣彬社会保险费已由四川省隆昌县金鹅建筑工程有限公司缴纳。
2016年1月18日代荣彬申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字(2016)172号仲裁裁决书，裁决：一、双方当事人于2015年6月15日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴代荣彬2014年6月至2015年5月的养老、失业保险费，产生的利息由新名居公司承担；三、由新名居公司支付代荣彬工资41286元；四、由新名居公司支付代荣彬解除劳动关系的经济补偿金18750元；五、驳回代荣彬的其他仲裁申请。双方均不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。
一审法院认为，代荣彬、新名居公司对仲裁裁决：双方当事人于2015年6月15日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》均未提起诉讼，对此应予以确认。1.关于缴纳社会保险费问题。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者共同的法定强制性义务，应按月缴纳。代荣彬2014年2月至2015年6月2日在岗，虽然代荣彬社会保险费已由四川省隆昌县金鹅建筑工程有限公司缴纳，但作为代荣彬用人单位的新名居公司未依法履行其法定职责，双方当事人应当共同补缴代荣彬2014年6月至2015年5月的养老、失业保险费，产生的利息由新名居公司承担。2.关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双方当事人于2014年2月25日签订的《聘任合同》约定：新名居公司聘任代荣彬在该岗位的年薪为税后150000元，每年春节放假前除平时借支外一次性付清剩余工资，新名居公司每年根据代荣彬工作效益适当奖励。即代荣彬税后年薪为150000元，月薪12500元，2014年2月25日至2015年5月应发工资为187500元，新名居公司已支付代荣彬工资134211.4元。双方争议的10000元借支款，在新名居公司提交的借款单中显示借款事由为设计变更，结合《关于7#楼7-C1户型厨房、卫生间变更设计出图费用借支（没有票据冲账）说明》，该款并非代荣彬借支工资，不应在发放代荣彬工资中予以抵扣，新名居公司拖欠代荣彬工资51286元应当予以支付。新名居公司关于此借支10000元系代荣彬工资的答辩意见，应不予采信。3.关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”本案中，虽然新名居公司存在拖欠代荣彬工资、未缴纳社会保险费的情形，但代荣彬于2015年5月23日提出辞职，并于6月2日办理完交接手续，属于劳动者提出解除劳动关系，新名居公司不应支付代荣彬解除劳动关系经济补偿金18750元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：一、新名居公司与代荣彬于2015年6月15日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、新名居公司不支付代荣彬解除劳动关系经济补偿金18750元；三、驳回新名居公司的其他诉讼请求；四、新名居公司支付代荣彬工资51286元，于判决生效后十日内付清；五、新名居公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与代荣彬共同补缴代荣彬2014年6月至2015年5月的养老、失业保险费（代荣彬个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由新名居公司承担）；六、驳回代荣彬其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实：四川省隆昌县金鹅建筑工程有限公司于2014年3月至2015年2月期间为代荣彬参保缴费，新名居公司未缴纳代荣彬工作期间社会保险费。并认定一审判决确认的其余事实。
本院认为，本案涉及以下争议：1.新名居公司是否应补缴代荣彬工作期间的养老、失业保险费。代荣彬于2014年2月25日到新名居公司工作，基于代荣彬2014年3月至2015年2月期间已由四川省隆昌县金鹅建筑工程有限公司作为用人单位为其参保缴费的事实，新名居公司不应再为代荣彬补缴2014年6月至2015年2月期间的养老、失业保险费。本案现有证据不足以证实2015年3月至同年5月四川省隆昌县金鹅建筑工程有限公司仍作为用人单位为代荣彬参保缴费，故新名居公司应为代荣彬补缴2015年3月至同年5月期间的养老、失业保险费。一审判决认定代荣彬工作期间社会保险费已由四川省隆昌县金鹅建筑工程有限公司缴纳，与新名居公司提交的个人基本情况表载明四川省隆昌县金鹅建筑工程有限公司2014年3月至2015年2月期间为代荣彬参保缴费的事实不符，处理亦不当。对新名居公司要求不补缴代荣彬2014年6月至2015年5月养老、失业保险费的上诉请求，本院部分予以支持。
2.新名居公司是否欠发代荣彬工作期间的工资。新名居公司与代荣彬约定，代荣彬税后年薪150000元。二审中新名居公司称因代荣彬没有提交造价工程师资格证书，代荣彬每月工资按6000元发放，其公司已足额发放代荣彬工资。对此代荣彬不予认可。因新名居公司与代荣彬签订的《聘任合同》仅约定，新名居公司聘任代荣彬为其公司现场工程师及造价工程师，并无关于代荣彬不持有造价工程师资格证书，降低其工资标准的约定，本案现有证据亦不足以证实双方在上述合同履行过程中已协商变更代荣彬工资标准。因此，新名居公司的上述意见，本院不予采信。新名居公司已发放代荣彬工资134211.4元，还应支付代荣彬工资51286元。一审判决对此处理并无不当。新名居公司的该项上诉请求，本院不予支持。
3.新名居公司是否应支付代荣彬解除劳动关系经济补偿金。代荣彬于2015年5月23日以家中老人有病需要治疗和护理等为由，向新名居公司提出辞职以解除双方劳动关系，新名居公司对此予以同意，该劳动关系的解除情形与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的解除情形不符。因此，新名居公司不应支付代荣彬解除劳动关系经济补偿金。代荣彬关于新名居公司长期拖欠其工资，并不为其缴纳社会保险费，因而提出辞职的上诉理由，与代荣彬提交的书面辞职报告不符，本院不予采信，对代荣彬该项上诉请求，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定代荣彬参保缴费时间不当，处理错误。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市米东区人民法院（2016）新0109民初2464号民事判决第一、二、三、四、六项即：新疆新名居房地产开发有限公司与代荣彬于2015年6月15日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；新疆新名居房地产开发有限公司不支付代荣彬解除劳动关系经济补偿金18750元；驳回新疆新名居房地产开发有限公司的其他诉讼请求；新疆新名居房地产开发有限公司支付代荣彬工资51286元，于判决生效后十日内付清；驳回代荣彬其他诉讼请求。
二、变更乌鲁木齐市米东区人民法院（2016）新0109民初2464号民事判决第五项即：新疆新名居房地产开发有限公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与代荣彬共同补缴代荣彬2014年6月至2015年5月的养老、失业保险费（代荣彬个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由新疆新名居房地产开发有限公司承担）为：新疆新名居房地产开发有限公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与代荣彬共同补缴代荣彬2015年3月至2015年5月的养老、失业保险费（代荣彬个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由新疆新名居房地产开发有限公司承担）。
新疆新名居房地产开发有限公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元（新疆新名居房地产开发有限公司、代荣彬各预交10元），减半收取5元，邮寄送达费60元（代荣彬已预交），共计65元，由新疆新名居房地产开发有限公司负担，新疆新名居房地产开发有限公司于本判决生效后十日内给付代荣彬60元。新疆新名居房地产开发有限公司预交案件受理费5元、代荣彬预交案件受理费10元分别由一审法院予以退还；二审案件受理费10元（新疆新名居房地产开发有限公司、代荣彬各预交10元），由新疆新名居房地产开发有限公司负担，代荣彬预交的二审案件受理费10元，由本院予以退还。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一六年十一月二十八日
书记员 瞿佩茹