江苏省南京市玄武区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）玄民初字第2727号
原告杭从斌，男，汉族，1982年10月30日生。
委托代理人居志刚，江苏融悦律师事务所律师。
委托代理人李振宇，江苏融悦律师事务所实习律师。
被告江苏欧晨投资管理有限公司，住所地南京市玄武区中山东路9号13层。
法定代表人夏经琳。
委托代理人张晓帆，该公司员工。
委托代理人王惠，该公司员工。
原告杭从斌与被告江苏欧晨投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杭从斌诉称，原告于2013年4月7日入职被告处，从事空间设计工作，月工资6000元。原、被告双方共签署了三份为期均为一年的书面劳动合同，最后一期劳动合同终止时间为2016年4月6日。2015年11月10日，被告书面告知原告解除劳动合同。工作期间原告每天工作时间为8：30至17：30，中间休息2小时，大部分周六均加班，但被告未支付原告加班费，也未安排调休。现诉至法院，请求判令被告支付原告：1、赔偿金36000（6000元/月×3个月×2）元；2、2014年12月1日至2015年11月30日期间的周末加班费29397（6000元/月÷21.75天/月×54天×200%）元。
被告江苏欧晨投资管理有限公司辩称，原告劳动合同签订情况及每天工作时间均属实，但被告未向原告出具2015年11月10日的解除劳动合同通知书。被告有时安排原告周末加班，但会安排调休，否则会支付加班工资。原告自2015年12月起就不来上班，被告因此于2015年12月15日解除了原告劳动合同。现请求法院依法判决。
经审理查明，2013年4月7日，原告入职被告处，双方先后签订三份期间均为1年的书面劳动合同，最后二期劳动合同期间分别为2014年4月7日至2015年4月6日和2015年4月7日至2016年4月6日，合同内容均为：原告岗位为空间设计，工作时间为8小时/天，每周休息2天，每月10日为工资发放日，月工资6000元。原告享有法定休息休假权利，具体休息办法和时间按被告规定由双方商定。被告因工作需要安排原告延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和原告协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
庭审中，双方争议的主要问题是：
1、案涉解除劳动合同通知书是否为被告出具。原告提供落款时间为2015年11月10日、加盖“江苏欧晨投资管理有限公司”公章的解除劳动合同通知书证据。通知书记载，原告于2013年4月起入职被告处，因原告不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，故解除劳动关系，要求原告于2015年11月30日前办理离职手续。原告主张，此证据为被告出具。经质证，被告辩称，被告公章使用管理严格，未出具过案涉通知书，并提供被告公章使用登记表复印件证据。该登记表记载了被告公章使用的日期、用途、份数及盖章人，2015年11月5日至11日期间，无2015年11月10日的公章使用信息。被告以此证明，原告提供的案涉通知书并无任何人履行加盖公章手续，该证据非被告出具，被告也未与原告解除劳动合同。经质证，原告对该登记表真实性不认可，且不认可被告证明观点。原告陈述，2015年11月10日，被告人事经理王惠将案涉通知书放在办公桌上交给原告。王惠陈述，其未告知原告解除劳动合同，亦未交付原告案涉通知书。就案涉通知书中公章是否为被告公章，被告不申请鉴定。此外，原告提供2015年9月22日与王惠的谈话录音证据一份。录音记载，王惠：你把这件事处理完了，你就直接离职吧，我也不想跟你讲，不想跟你绕了，就是这样。原告：夏总让我离职等于什么意思呢？王惠：她就说你这个事情处理不规范，我就直截了当跟你说，我也不想跟你绕那么多。原告：那现在就是说开除我还是什么意思。王惠：就是终止劳动合同。原告：那终止劳动合同吧。王惠：嗯。原告：哦，好，那我明白了。原告以此证明，被告早有要求原告离职的意图。经质证，被告对录音真实性认可，但辩称，王惠只是转述夏总的意见，但夏总不是原告的直接上司，且王惠是在调解原告与其他员工间关系，不是被告对原告的正式决定。
2、原告休息日加班天数及加班工资计发基数。
对于休息日加班天数，原告陈述，2014年12月1日至2015年11月30日，原告大部分周六均加班，共加班54天；被告陈述，原告工作期间有休息日加班情况，但不是每周均加班，且均安排了调休或者发放了加班工资，并提供2015年11月27日的被告电子办公系统中发给原告的考勤统计通知截图证据证明。截图记载，截止2015年11月27日，原告剩余未调休天数为15天，剩余年假为5天。原告自2015年11月23日起未按时出勤，经统计，原告缺勤时间累计20小时（2.5天），被告通知原告，将用原告年假抵消缺勤天数。被告以此证明，截止2015年11月30日，原告累计有15天休息日加班未调休。经质证，原告主张，被告的证据证明了原告至少有15天的加班未调休。被告又陈述，原告加班需填写加班申请单，调休需填写调休申请单。原告亦陈述，加班及调休均需申请。至于加班工资计发基数，原告主张，双方没有约定，故应按劳动合同约定的工资标准计发。被告未提供反驳证据。
本案因双方各执已见，致调解不成。
上述事实，有劳动合同书、解除劳动合同通知书、被告的公章使用登记表、南京市玄武区宁玄劳人仲不[2015]514号不予受理通知书及当事人陈述在卷佐证。
本院认为，法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于争议问题1，原告以落款时间为2015年11月10日、加盖“江苏欧晨投资管理有限公司”公章的解除劳动合同通知书为据，证明被告解除劳动合同，被告虽不认可该证据为其出具，但未提供足以反驳的证据，且未就该公章是否其公章申请鉴定，故本院认定该公章为被告公章，进而认定该通知书为被告出具，被告于2015年11月10日通知原告双方劳动合同于2015年11月30日提前解除。因双方约定原告每月工资为6000元，经计算，原告离职前12个月平均工资为6000（6000元/月×12个月÷12）元。原告主张被告系违法解除劳动合同，被告未提供证据证明解除合法，故本院采纳原告主张，被告应支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金为36000（6000元/月×3个月×2）元，现原告要求被告支付，本院予以支持。对于争议问题2，被告主张，截止2015年11月30日，原告有15个休息日加班未调休，因原告未提供反驳证据，且原、被告均陈述加班需要申请，故本院采纳被告主张。原告主张双方未约定加班工资计发基数，被告既未提供双方约定计发基数的证据，也未提供集体合同或被告工资支付制度规定计发基数的证据，故应参照原告离职前12个月平均工资计算原告加班工资。经计算，被告应发放原告休息日加班工资为8275.86（6000元/月÷21.75天/月×15天×200%）元。被告未提供已发放原告上述加班工资或者已安排调休证据，故本院认定被告未支付原告上述加班工资，也未安排原告调休，被告应当将上述加班工资支付原告。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告江苏欧晨投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告杭从斌支付违法解除劳动合同的经济赔偿金36000元、休息日加班工资8275.86元，合计44275.86元；
二、驳回原告杭从斌其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。南京市中级人民法院开户银行：农行南京市鼓楼支行；账号：10×××76。
代理审判员 周庆安
二〇一六年二月三日
见习书记员 陈 翔