江苏省东台市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第0958号
原告：顾新，男，1970年9月16日出生，住东台市。
被告：盐城厚德饲料有限公司，组织机构代码68962047-9，住所地：东台市长青村六组。
法定代表人：顾生元，总经理。
委托代理人：邹友富，东台市廉贻法律服务所法律工作者。
原告顾新与被告盐城厚德饲料有限公司（以下至判决主文前简称“厚德公司”）确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年6月12日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年9月25日、2016年1月6日公开开庭进行了审理。原告顾新、被告厚德公司的委托代理人邹友富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顾新诉称：2010年4月，被告厚德公司许以良好发展平台，主动邀请原告加入，并与原告签订《聘用合同》，职务为销售经理，从事销售及总经理助理工作。被告以其商号“厚德”为名，长期迷惑原告，使原告劳而不获。被告在《聘用合同》到期前2个月，又以合作项目为名、奖金提成继续诱惑原告，以克扣、拖欠基本工资和业务提成等手段强迫原告为其工作至今，但相关报酬一直未付。2013年3月至5月，被告在江苏康维生物有限公司委托加工预混合饲料由原告销售。2015年4月，东台市新街镇的饲料使用者养殖户张某某，确认其使用的5吨饲料系不合格产品，因被告的虚假宣传造成损失，要求赔偿十多万元及返还货款，但被告以其为非生产方、非经营者而推诿，经东台市农业委员会和东台市消费者协会协调，原告被迫于2015年5月26日垫付返还全额货款10,0000元。原告认为：被告长期以来违反《劳动法》、《劳动合同法》，应当支付原告基本工资、二倍基本工资、赔偿金、加付赔偿金、业务提成、社会保险金，以及偿付原告垫付饲料使用者的货款损失；又被告对原告的名誉、商誉造成恶劣影响，使原告谋生能力下降，精神受到严重创伤，被告应当依法赔偿原告精神损害抚慰金50,0000元，故提起诉讼，请求依法判令被告厚德公司：一、确认被告与原告从2013年1月1日至今一直存在劳动关系；二、判决被告支付从2010年4月至今的基本工资及加付赔偿金、二倍基本工资、提成及加付赔偿金、社会保险金合计66,6400元；三、确认被告于2012年10月口头变更劳动合同无效，并向原告支付信赖损失12,0000元；四、被告赔偿精神损害抚慰金50,0000元；以上合计128,6400元，并由被告承担本案诉讼费用及银行利息。
被告厚德公司辩称，原告所诉不实，一、原告于2010年4月13日与被告公司签订了《聘用合同》，约定合同期限从2010年4月15日至2012年12月31日止，但实际上原告到被告公司上班从2012年3月15日至2012年10月30日止，工作不到8个月；且于2012年10月31日口头解除劳动合同。二、原告曾于2013年5月期间在江苏康维生物有限公司任总经理助理，后于当年7月17日与该公司解除劳动关系；当年7月20日左右，原告又与东台市新生饲料厂建立了加工合作关系；故原告从2013年至2014年期间与被告公司无任何劳动关系，亦未在被告公司实际工作。三、被告对原告无侵权行为，亦无损害后果，原告主张50,0000元精神损害抚慰金无事实和法律依据。四、原告于2012年10月之后即离开被告公司，至本案诉讼时已近三年时间，在此期间原告一直未提任何异议与主张，已超过劳动争议诉讼的一年时效。五、原告曾于2010年4月13日起至2012年12月31日期间从被告处领取12000元，被告已按合同向原告发放全部工资，且双方于2012年12月8日结清一切职务账目。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2010年4月13日，被告厚德公司（甲方）与原告顾新（乙方）签订《聘用合同》一份，其中约定：甲方聘用乙方为业务经理，负责南通、泰州、扬州等地区的市场销售，以及双方职责、目标等内容，合同期限从2010年4月15日起至2012年12月31日止，工资待遇为乙方享受基本工资+出差补助+业务提成，基本工资为2000元/月。出差补助为每月不超过2500元（凭票据报销），提成视具体产品而定。如在市场繁忙期间，出差补助可执行“公里数*0.5元/km+出差天数*80元/天+200元/月电话费。”
《聘用合同》签订之后，原告顾新在被告厚德公司从事饲料销售工作，被告未为原告缴纳社会保险。该合同期满后，双方未再续签聘用合同。
2013年11月30日，原告顾新与被告厚德公司法定代表人顾生元签订《澄清事实共同声明》一份，共同认可以下事实：“顾新本人在厚德公司从事8个月，离职后同年12月8日（即2012年12月8日），职务账目确认结清”，以及“2013年3月，顾生元要本人再进厚德公司，被本人婉拒。”
2015年6月2日，原告顾新向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人厚德公司拖欠工资、社会保险、未签劳动合同二倍工资、确认2013年1月1日至今劳动关系、支付垫付款10,0000元，经审查，东台市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月5日作出东劳人仲不字[2015]25号《不予受理通知书》，载明申请人顾新未就以上主张提供证据，故不予受理。
2015年7月13日，江苏康维生物有限公司出具《关于顾新同志在我司任职情况说明》一份，说明原告顾新于2013年5月20日被聘任为该公司总经理助理，主要负责饲料销售业务，后因其工作表现不够良好而于2013年7月17日被解聘。
庭审中，原告认可曾于2010年4月13日起至2012年12月31日期间领取被告厚德公司12000元，但陈述该12000元属于岗位津贴而非工资。被告认可原告在《聘用合同》期限内基本工资标准为2000元/月，但未能证明已在合同期限内向原告发放工资，并辩称有关发放工资的证据已遗失。本案在审理过程中，原告顾新提供了客户名片、对账单等拟证明其履行了与被告的合同义务，并放弃本案诉讼费银行利息的主张。
上列事实，有原告顾新当庭提供的《聘用合同》原件、《仲裁申请》打印件、东劳人仲不字[2015]25号《不予受理通知书》复印件、被告厚德公司提供的江苏康维生物有限公司《关于顾新同志在我司任职情况说明》、《澄清事实共同声明》复印件以及原告和被告的陈述在卷予以证明。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，又《中华人民共和国民法通则》第五条规定：“公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯”，据此，原告顾新在本案中主张的劳动者权利，应当存在相关法律依据或者合同依据，以及原告应当对其诉讼请求提供充分的事实证据，方可予以支持。
关于原告顾新主张确认其与被告厚德公司从2013年1月1日至今一直存在劳动关系的诉讼请求，经审查，庭审中，原告提供的《聘用合同》约定原、被告双方建立劳动合同关系，合同有效期间从2010年4月15日起至2012年12月31日止；原告提供客户名片60张、对账单等不能证实原告从2013年1月1日起至今一直在被告厚德公司工作；双方在《聘用合同》约定的期限届满后未续签劳动合同，原告未能举证证明其在《聘用合同》期满后仍在被告公司工作的事实，被告主张原告在其公司中实际工作时间从2010年4月15日起至2012年10月30日止，亦未提供充分证据证明，故依法认定原告在被告公司中实际工作时间是从2010年4月15日起至2012年12月31日止；对原告主张确认其与被告厚德公司从2013年1月1日至今一直存在劳动关系的诉讼请求，依法不予支持。
关于原告顾新主张被告支付从2010年4月至今的基本工资及加付赔偿金、二倍基本工资、提成及加付赔偿金的诉讼请求，经审查，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效和期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，原、被告之间从2012年12月31日起即终止劳动关系，有关该项诉讼请求依法应当在2013年12月31前提起劳动争议仲裁，或者依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，在经过劳动争议仲裁后向人民法院提起诉讼以主张以上权利。本案于2015年6月12日立案受理，已超过主张该项权利的一年仲裁时效；被告提出的原告超过诉讼时效的辩解意见，有事实和法律依据，依法予以采纳；且原告未提供主张基本工资及加付赔偿金、二倍基本工资、提成及加付赔偿金的法律依据和合同依据，故对以上主张，依法不予支持。
关于原告顾新主张被告支付从2010年4月至今的社会保险金的诉讼请求，经审查，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，据此，被告厚德公司从2010年4月15日起至2012年12月31日期间未为原告顾新缴纳社会保险，原告依法应当在社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，且造成实际损失需要赔偿的情形下，方可以劳动者的身份向被告主张该项权利；庭审中，原告未能举证证明自己符合主张社会保险金的法定情形，故该项诉讼请求，依法不属于人民法院对于劳动争议案件的受理范围。
关于原告顾新主张确认被告于2012年10月口头变更劳动合同无效，并向原告支付信赖损失12,0000元的诉讼请求，经审查，庭审中，被告陈述双方于2012年10月31日口头解除劳动合同，但未提供证据证明以上主张；原告亦无证据证明被告曾于2012年10月口头变更劳动合同，且主张信赖损失亦无法律依据和合同依据，故对该项诉讼请求，依法亦不予支持。
关于原告顾新主张被告赔偿精神损害抚慰金50,0000元的诉讼请求，经审查，精神损害赔偿是自然人因其人身权利受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度，不属于劳动争议处理范围，双方在劳动合同中并无约定；原告亦未提供证据证明被告厚德公司在履行《聘用合同》过程中对其存在侵权行为以及造成损害后果，原告的主张无事实和法律依据，故对该项诉讼请求，依法不予支持。
关于原告顾新放弃主张诉讼费银行利息的请求，经审查是其真实意思表示，不违反法律、法规规定，本院依法照准。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一款、第四款，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告顾新的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告顾新负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时按国务院《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费（户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户行：盐城市农行中汇支行，账号：XXXXX）。如不按时缴纳上诉费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王元元
审 判 员 卢映宇
人民陪审员 吴永海
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 朱婷婷
附录法律条文
1、《中华人民共和国民法通则》
第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
2、《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
用人单位被依法宣告破产的；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
法律、行政法规规定的其他情形。
4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效和期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
5、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
6、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。