云南省沧源佤族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沧民初字第225号
原告沧源南华勐省生物有机肥有限公司。住所地：云南省临沧市沧源佤族自治县。
法定代表人杨永兴，该公司总经理。
委托代理人涂永生，云南通恒律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
被告卫红明，男，住云南省临沧市。
原告沧源南华勐省生物有机肥有限公司与被告卫红明申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2015年7月8日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告沧源南华勐省生物有机肥有限公司委托代理人涂永生、被告卫红明到庭参加诉讼。现本案已审理终结。
原告沧源南华勐省生物有机肥有限公司诉称，被告系原告公司季节工，存在事实上劳动关系，原告、被告之间签有短期用工合同。被告因公受伤，应予以赔偿，但沧源自治县劳动人事争议仲裁委员会沧劳人仲案字（2015）1号《仲裁裁决书》第三项、第四项、第五项裁决于法无据，属于过度赔偿，依法应予以撤销。沧源县劳动人事争议仲裁委员会沧劳人仲案字（2015）1号《仲裁裁决书》第三项裁决：原告支付被告因工伤停工留薪期间工资（2009年9月至2010年8月）工资12000元。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。云南省没有制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，裸足水平的韧带破裂S93.2，停工留薪期为6个月。所以，沧源自治县劳动人事争议仲裁委员会沧劳人仲字（2015）1号《仲裁裁决书》第三项裁决是错误的，应予以撤销。沧源自治县劳动争议仲裁委员会沧劳人仲字（2015）1号《仲裁裁决书》第四项裁决：原告支付被告2010年9月至2011年8月工资7560元，2011年9月至2012年1月工资3600元，2012年9月至2013年4月工资6640元，2013年5月至2014年4月工资11460元，2014年5月至2015年5月工资13910元。该项裁决依据的法理是《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；被告是十级伤残，丧失或者部分丧失劳动能力，故用人单位不得解除劳动合同，应该给被告继续发放工资。但该项裁决认定事实错误，被告是原告的季节工，属于临时性用工，原来签有短期用工合同，但在发生工伤时，劳动合同已经过期，只是存在事实上劳动关系。既然没有解除劳动合同，也没有让原告承担被告工资的法律依据，应当撤销沧源县劳动人事争议仲裁委员会沧劳人仲案字（2015）1号《仲裁裁决书》第五项裁决：原告支付被告解除劳动关系经济补偿金6955元，理由同上。为维护企业合法权益，现特提起诉讼，请求依法判令：1、对被告受伤的赔偿给予判决；2、撤销沧源自治县劳动人事争议仲裁委员会沧劳人仲案字（2015）1号《仲裁裁决书》。
被告卫红明辩称，仲裁裁决书是合理的，对于仲裁没有意见，在七月份原告通知被告去发酵，如果这个时候不发酵肥料，就无法再发酵，八月份就开始生产肥料，被告是原告的工人，原告要赔偿被告。
综合当事人双方诉辩主张，本案争议焦点集中体现在《仲裁裁决》中的第三项、第四项、第五项是否要支付给卫红明？
针对上述争议，原告沧源南华勐省生物有机肥有限公司向本院提交如下证据：1、沧源南华勐省生物有机肥有限公司证明复印件一份，证明卫红明与我公司签订劳动合同；2、云南省劳动合同书复印件一份，证明双方签订劳动合同且属于短期用工合同的事实；3、临沧市劳动能力鉴定委员会文件，临劳鉴（2012）56号文复印件一份，证明被告卫红明十级伤残的事实；4、沧源南华勐省生物有机肥有限公司法定代表人身份证明、营业执照、组织机构代码复印件各一份，证明原告诉讼主体资格。5、沧源佤族自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（沧劳人仲案字（2015）1号）复印件一份，证明仲裁裁决的第三、第四、第五项错误，属于过度赔偿及已经做出仲裁的事实；
经被告卫红明质证，对原告提交的证据：证据1，受伤是对的，不是固定期限合同这个是对的，但六个月这个不对，不存在六个月的合同期限；证据2，真实性、合法性、关联性都不予认可，这个合同被告没有签过，是原告伪造的，被告08年签过，但09年没有签过合同；证据3，真实性、合法性、关联性没有异议；证据4，真实性、合法性、关联性没有异议；对证据5，真实性没有异议，经过仲裁的事实没有异议，但过度赔偿不予认可。
被告卫红明向本院提交如下证据：1、证据一伤残鉴定和社保局出具的伤残单据，证明被告十级伤残及其费用；2、去临沧市人民医院复查的诊断报告、收费收据和车票，证明去临沧复查所花的费用。
经原告沧源南华勐省生物有机肥有限公司质证，对被告卫红明提交的证据：证据1，真实性、合法性、关联性没有异议；证据2，真实性和合法性没有异议，但关联性不予认可，与本案无关。
通过原、被告对上述证据的质证，本院对原、被告无异议的证据予以确认，对有争议的证据，作如下评判：对原告提交的证据：证据一，对于被告受伤情况及无固定劳动合同，被告予以认可，本院予以确认，但对于被告受伤后劳动合同为6个月，被告不予认可，因证明是原告单方出具的，原告也未提供其他有效证据予以证明，本院不予采信；证据二，被告不予认可，因合同盖有的公章为沧源县南华勐省糖业有限公司，并不是原告沧源南华勐省生物有机肥有限公司的公章，本院不予采信；证据三，被告无异议，可以证明被告为伤残十级，本院予以采信；证据四，被告无异议，可以证明原告的诉讼主体资格，本院予以采信；证据五，对于仲裁的事实部分，被告无异议，本院予以确认，对于裁决内容，本院结合案件事实进行综合认定；对于被告提交的证据：证据一，原告无异议，本院予以采信；证据二，对其真实性、合法性，原告无异议，本院予以采信，但对其关联性，本院认为，被告提交的临沧市人民医院的医学诊断报告没有相关的费用单据、收费票据没有相应的诊断报告、车票虽然和收费票据的时间吻合，但没有医疗诊断报告，本院不予采信。
根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：
原告沧源南华勐省生物有机肥有限公司具有用工主体资格，被告2008年12月7日到原告沧源南华勐省生物有机肥有限公司上班，原告的生产情况属于季节性生产，被告属于原告的季节工，每月工资为1000元。2009年8月19日下午19时左右，由于机械出现故障，被告所在岗位的班长让被告检查维修机器，在被告检查机器时，机器被启动，被告的脚被绞到机器里面造成伤害。受伤后，被告先被送到沧源县勐省镇卫生院治疗，后又转到耿马县人民医院进行治疗。2009年9月9日，因耿马县人民医院床位紧张等原因，被告出院回家休养。被告住院期间，原告给付了被告1000元的生活费及被告住院期间的全部医疗费用。出院之后被告一直要求原告解决工伤，但都没有得到解决，被告也未能继续到原告公司上班，原告也没有给被告安排相关的工作，直到2012年2月7日，被告接到原告的通知到原告保卫科上班，并签订了合同，每月工资为1500元。2012年3月被告向临沧市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2012年3月28日临沧市劳动能力鉴定委员会作出原告为十级伤残的劳动能力鉴定，并垫付劳动能力鉴定费300元。从被告受伤后，原告及被告并未申请过工伤认定，但原告认可被告为工伤。2012年9月1日，被告按原告的要求放假回家等通知，至今被告一直没有回单位上班，原告也没有正式书面通知被告解除过劳动合同，被告也没有向原告提出解除劳动合同。经被告申请，沧源县劳动人事争议仲裁委员会做出沧劳人仲字（2015）1号《仲裁裁决书》，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。另经审理查明，被告发生工伤时原告没有为被告购买工伤保险。
本院认为，沧源佤族自治县劳动人事争议仲裁委员会做出的沧劳人仲案字（2015）1号仲裁裁决系非终局裁决，原告不服该裁决依法向本院提起诉讼，故该裁决不发生法律效力，本院在审理过程中，应对该裁决的全部内容进行审查并做出处理。
在本案中，被告作为原告的职工并且签订了劳动合同，被告在工作期间发生工伤事故，应当按照工伤处理，且原告也认可被告为工伤，因此，被告应享受应有工伤待遇。原告作为用人单位，没有为被告购买工伤保险，原告应在被告享有的工伤待遇范围内承担赔偿责任；因在2012年2月7日原、被告签订新的劳动合同及在之前的劳动合同是否解除及合同是否合同期满终止，原、被告都没有提供有效的证据予以证明，但工伤是发生在2012年2月7日签订的保安合同之前的劳动合同期内，因此，综合本案，本院确认被告赔偿的损失如下：一、被告发生工伤后应当享有一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，构成十级伤残的职工可以享受本人7个月工资的一次性伤残补助金，由于被告在发生工伤事故时的工资为1000元每月，原告应当支付被告一次性伤残补助金7000元（7个月×1000元每月）。对于原告保险医疗待遇，因在被告住院期间，原告已经支付了被告的全部医疗费用，本院予以确认；二、被告住院期间的住院伙食补助费，因被告在临沧市耿马县人民医院住院天数为22天（2009年8月19日至2009年9月9日），根据中华人民共和国《工伤保险条例》三十条及临沧市人力资源和社会保障局《关于工伤职工住院伙食补助费和统筹地区以外就医交通住宿费标准的意见》的规定，被告住院期间的伙食补助费首次治疗在12个月以内的为每人每天20元，因此，原告应当支付被告住院期间的伙食补助费为440元（22天×20元每天）；三、被告停工留薪工资，自从2009年9月被告工伤出院以后，原告没有为原告安排工作，被告也没有到原告单位上班，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，被告可以享有最长12个月的停工留薪期，本院予以认定为12个月，时间为2009年9月至2010年8月，根据该条的规定，原告在停工留薪期内原工资待遇不变，原告工伤事故发生时的工资为每月1000元，因此原告应当给付被告停工留薪期的工资为12000元（2009年9月至2010年8月，12个月×1000元每月）；四、被告的劳动能力鉴定费，根据云南省《实施工伤保险条例办法》第十条第（一）项第（九）款的规定，劳动能力鉴定费属于工伤保险待遇范畴，因此，应由原告支付被告垫付的劳动能力鉴定费300元。以上三项合计19740元；对于2010年9月至2012年1月期间及2012年9月被告离开原告单位以后的待遇以及其他按《工伤管理条例》工伤者应享有的工伤待遇（除医疗待遇，因原告支付了被告住院的全部医疗费用），因原、被告都没有提供有效的证据予以证明，本院不予认定；对于被告提出的去临沧复查的费用，被告未提供有效的证据予以证明，本院不予支持。另外，在被告住院时原告已经垫付了被告1000元的生活费，应当在原告应给付被告的款项19740元中扣除，因此实际原告应支付被告18740元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，参照国务院《工伤保险条例》第六十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、云南省《实施工伤保险条例办法》第十条第（一）项第（九）款、云南省临沧市人力资源和社会保障局《关于工伤职工住院伙食补助费和统筹地区以外就医交通住宿费标准的意见》的规定判决如下：
原告沧源南华勐省生物有机肥有限公司赔偿被告卫红明一次性伤残补助金7000元、伙食补助费为440元、停工留薪期的工资12000元、劳动能力鉴定费300元，合计19740元，扣除原告已垫付给被告的1000元生活费，原告实际应当赔偿被告卫红明18740元，定于本判决生效后十五日内给付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费400元，由原告沧源南华勐省生物有机肥有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省临沧市中级人民法院。
若双方当事人在上诉期限内均未上诉，本判决即发生法律效力。
审 判 长 彭加广
审 判 员 罗 靖
人民陪审员 田忠昌
二〇一六年一月八日
书 记 员 黄作虎