湖南省衡阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0421民初1029号
原告衡阳县西渡镇兴昂鞋面加工厂,住所地:湖南省衡阳县工业园内。
法定代表人李卫国,经理。
委托代理人郭天向，男，1989年10月12日生，汉族，湖南省桃江县人，东莞兴昂鞋业有限公司法务专员。
被告汤建国，男，1969年6月22日生，汉族，湖南省衡阳县人，初中文化，农民。
原告衡阳县西渡镇兴昂鞋面加工厂（以下简称衡阳兴昂鞋厂）与被告汤建国劳动争议一案，本院于2016年5月12日立案受理后，依法由审判员谭建宝适应简易程序于2016年6月14日公开开庭进行了审理。原告衡阳兴昂鞋厂的委托代理人郭天向和被告汤建国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告衡阳兴昂鞋厂诉称：1、原仲裁裁决依据原告安全生产事故应急预案，错误确定被告加班事实，裁决原告支付被告加班工资67332.41元；2、2016年1月29日，被告阻挠原告搬迁作业，造成原告支付搬迁作业违约金损失8000元。故提起诉讼，请求判令：1、原告无需支付被告加班费67332.41元；2、由被告退还原告搬迁奖金4020元，并赔偿损失8000元。为此，原告向法庭提供了下列证据：
证据1、衡阳县劳动人事争议仲裁委员会蒸劳人仲字（2016）15号仲裁裁决书，拟证明劳动争议仲裁庭基于原告《安全生产事故应急预案》确定被告加班事实，属于事实认定错误；
证据2、收条，拟证明被告于2016年1月27日领取了经济性裁员补偿金及工资27285元；
证据3、照片12张，拟证明原告依法履行了经济性裁员的程序及相关法定义务；
证据4、照片6张，拟证明2016年1月29日，被告阻挠原告机器搬迁，致使原告支付违约金8000元。
被告汤建国辩称：1、原告未与被告签订劳动合同，继而未按程序报告劳动部门，随意解除劳动关系，不依法支付被告加班工资，其主张的4020元奖励工资和8000元违约金损失，没有事实依据；2、要求原告支付被告双休日、法定节假日加班费67332.41元，违法解除劳动关系双倍工资补偿56510元，2011年8月至2016年2月期间的住房公积金16500元、补交各项社会保险费98500元。
为此，被告汤建国向法庭提供了下列证据：
证据5、《安全生产事故应急预案》，拟证明被告在原告衡阳兴昂鞋厂负主要责任，周末及法定节假日作为干部值班；
证据6、安全生产架构图，拟证明被告是原告衡阳兴昂鞋厂的主要负责人；
证据7、安全生产管理方案，拟证明被告是衡阳兴昂鞋厂的负责人之一；
证据8、干部值班表、公告栏照片，拟证明被告周末及法定节假日值班的事实；
证据9、2013年春节假期值班总表、衡阳县兴昂鞋厂安全生产干部值班表，拟证明2011年8月22日至2016年2月9日期间，被告周末及法定节假日值班的事实；
证据10、证人欧阳小江出庭作证，主要内容：1、证人于2011年下半年入职原告衡阳兴昂鞋厂做保安工作，2013年春节后离职；2、证人上班期间，看到被告周一至周末每天都来厂上班，干部值班表在厂公告栏及墙报上公示，被告实际也是按照干部值班表的安排值班，还需要签到，签到表由公司保管；3、员工工资一般通过银行支付；证明目的同证据9。
经庭审质证，被告对原告提供的证据的质证意见是：对证据1无异议；对证据2本身无异议，被告当时受刘国强威胁领取了27285元，对该证据的证明目的有异议，原告没有足额发放；证据3说明衡阳兴昂鞋厂结束生产，是原告单方的意向，原告经济性裁员未向劳动部门申报，也没有得到劳动部门认可，违反法定程序；对证据4的真实性无异议，对证明目的有异议，原告派刘国强来厂搬迁机器，被告没有接到公司通知，刘国强也没有出示书面授权凭证，被告为防止公司资产流失，先后报警并向当地上级主管机关经开委汇报。原告对被告提供的证据的质证意见是：证据5、6，只能说明公司聘用被告为厂长，负责公司安全生产，被告平时不用上班，节假日及周末上班属被告正常工作范围；对证据7、8、9的真实性有异议，没有加盖公司公章；对证据10没有异议。
本院认为，证据1、10，当事人没有异议，应予采信；证据2、3、4、5、6属书证，具有真实性、关联性、合法性，可以作为本案认定事实的依据；证据7、8、9系书证，虽未加盖单位公章，但由公司主管匡春玲审核签字，证人欧阳小江亦出庭予以证实，相互可以印证，具有真实性，本院亦予以采信。
根据采信的证据和当事人的陈述，本院对下列事实予以认定：
2011年8月22日，原告聘用被告担任厂长一职，工资每月4320元，但双方未签订书面劳动合同。2014年6月17日，原告向衡阳县安监局申报《安全生产事故应急预案》并获准备案，该预案明确被告汤建国为原告衡阳兴昂鞋厂主要技术人员、应急救援指挥部副总指挥，后勤保障组组长，周六、周日及法定节假日值班。2015年12月22日，原告因经营状况恶化停止生产，并通告全厂员工，遣散善后。2016年1月27日，被告从原告处领取了经济补偿及工资27285元。2016年1月29日，原告组织对厂内机器进行搬迁。2016年4月26日，衡阳县劳动人事争议仲裁委员会就原、被告之间解除劳动关系争议作出了仲裁裁决。
本院认为，本案是一宗因解除劳动关系引发的劳动争议。本案争执的焦点有：一、原告是否违法解除原、被告的劳动关系，是否应当向被告支付加班费和双倍经济补偿等的问题。被告主张，原告未与被告签订书面劳动合同，继而又随意解除双方的劳动关系，拒绝依法支付被告双休日和法定节假日加班工资，侵害了被告的劳动权益，故请求原告支付被告加班工资67332.41元、双倍经济补偿56510元，住房公积金16500元。原告认为，公司因经营困难进行经济性裁员，停止生产经营，已经向相关主管部门如劳动局、经开委进行了报备，并提前一个月通告了职工，又依法向员工发放了经济补偿金，被告也领取了经济补偿金23255元，故原告解除与被告的劳动关系没有违反劳动法律，无需再向被告支付经济补偿金等；被告不存在双休日和法定节假日加班的事实，原告无需向被告支付加班费67332.41元。本院认为，被告于2011年8月22日到原告处工作，被聘任为厂长，月工资4320元。双方虽未签订书面劳动合同，但自用工之日起即建立了劳动关系，应受劳动法律法规的约束和调整。庭审中，被告主张其月工资除公司通过工资卡发放的4320元外，公司还承诺每月补助其电话费和油费1200元及活动经费990元，但未提供证据证明，本院不予采纳。2014年6月17日起，原告安排被告周六、周日和法定节假日安全生产值班工作。至2015年12月22日原告停产时，被告法定节假日工作共计15天，双休日工作共计147天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故被告要求原告支付双休日和法定节假日加班工资，符合法律规定，本院予以支持。经核算，被告双休日加班工资为：4320元∕月147天÷21.75天∕月（月计薪天数）200％＝58394.48元，法定节假日加班工资为：4320元∕月15天÷21.75天∕月（月计薪天数）300％＝8937.93元；合计67332.41元。原告认为，公司聘任被告为厂长，负责安全生产，被告平时不用上班，节假日和周末上班包含被告工作范围之内，不属加班，但没有举证证明，本院不予采纳。2015年12月22日，原告因生产经营状况急剧恶化，决定于2016年1月21日前结束生产，计发遣散员工经济补偿（遣散费），并召开职工大会，通告全厂，被告也于2016年1月27日从原告处领取了经济补偿，说明双方已经协商一致解除劳动关系，符合劳动合同法的相关规定，故被告请求原告按违法解除劳动合同规定双倍支付经济补偿，没有事实依据，亦不符合法律规定，本院不予支持。《中华人民共和国住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。因此，被告主张的住房公积金问题不属人民法院民事诉讼的受案范围，本院不予处理。二、被告领取原告4020元是否奖励工资并应予以退还，被告是否应当赔偿原告机器搬迁作业损失8000元。原告主张，2016年1月27日，原告支付给被告奖励工资4020元，该工资为被告帮助工厂顺利搬迁的奖励金。2016年1月29日，原告租用4辆大型货车进行机器搬迁作业时，被告阻挠搬迁作业，导致价值近40万元的机器闲置待运，原告为此支付违约金8000元，给公司造成恶劣影响，故请求判决被告退还奖励金4020元，赔偿可计算损失8000元。被告辩称，原告搬迁机器前被告不知情，负责来厂搬迁机器的刘国强也没有提交公司书面授权书，为不让资产流失，被告报了警并向衡阳县经开委做了汇报，被告锁门仅1小时，期间多次电话与公司进行沟通，故原告诉称被告阻挠搬迁事实不成立，原告主张4020元奖励金和8000元违约金损失，没有事实依据。本院认为，根据“谁主张，谁举证”的民事诉讼原则，原告应当就其上述诉讼主张举证证明，原告不能举证证明被告领取了帮助工厂顺利搬迁的奖励金，而且原告在机器顺利搬迁前2天就已经向被告支付了该项奖励金，也不符合逻辑和常理，原告也没有足够的证据证明其主张的8000元违约金损失存在。因此，原告的该项诉讼主张不能成立，本院依法不予支持。三、关于原告是否应当为被告补交各项社会保险费的问题。被告主张，原告未为被告足额缴纳各项社会保险费，要求原告依法足额补缴。原告就被告的该项诉讼主张，未予回应。本院认为，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。故被告主张的社会保险费问题不是人民法院民事诉讼的受案处理范围，本院依法不予处理。
综上，因原告没有依法支付被告双休日、法定节假日加班工资等，致双方产生纠纷，应负本案责任。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十七条第一款、第二十八条、第四十四条第一款（二）、（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十一条第一款（二）、（四）项、第四十六条第一款（四）项、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》（中华人民共和国国务院令第259号）第五条、第六条之规定，判决如下：
一、原告衡阳县西渡镇兴昂鞋面加工厂应当支付被告汤建国双休日加班工资58394.48元，法定节假日加班工资8937.93元，合计67332.41元，该款限判决生效后三日内付清；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息；
二、驳回原告衡阳县西渡镇兴昂鞋面加工厂和被告汤建国的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告衡阳县西渡镇兴昂鞋面加工厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 员 谭建宝
二〇一六年七月二十五日
代理书记员 刘蓉蓉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十七条第一款用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第四十四条第一款有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（二）生产经营发生严重困难的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国住房公积金管理条例》
第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。
第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
《社会保险费征缴暂行条例》（中华人民共和国国务院令第259号）
第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。
第六条社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。