上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝民一（民）初字第1986号
原告刘新荣。
被告上海玉璋包装材料有限公司。
法定代表人冯国秀。
原告刘新荣与被告上海玉璋包装材料有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年2月27日立案受理后，依法由代理审判员王玉平适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘新荣，被告上海玉璋包装材料有限公司的法定代表人冯国秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘新荣诉称，原告于2012年7月11日进入被告处从事电锯工作，双方口头约定原告每月基本工资为人民币（以下币种均为人民币）1，600元，加班工资另外计算。2012年7月27日，原告在工作中右手受伤，后被相关部门认定为工伤并经鉴定为因工致残程度十级。原告受伤后未再至被告处工作，且领取了2012年7月11日至2012年7月27日期间的工资1，144元现金，后被告按照1，600元／月的标准支付了原告2012年8月至2012年12月期间的工资共计8，000元，但原告认为被告未足额支付上述期间的工资。原告受伤后多次找到被告，要求其为原告安排工作，被告法定代表人冯国秀表示“等一等，先不要来，有合适的岗位再安排工作”，但被告一直未为原告安排工作，直到2013年3月18日原告再次要求被告安排工作时，冯国秀很生气，双方发生了言语冲突，原告因此拨打了110报警，民警到场后认为双方间系劳资纠纷，未为原、被告双方做笔录，被告最后要求原告自己去找工作。原告认为，被告于2013年10月10日违法解除了双方间的劳动关系，故应当支付违法解除劳动关系赔偿金。并且原告于2013年1月至2013年7月期间处于停工留薪期，该期间内被告亦未要求原告提供病假证明，因此原告并未开具病假证明，被告应当按照1，620元／月的标准支付上述期间的工资。原告出院后曾雇了一个护工进行护理，按照60元／天的标准共支付了护工20天的护理费，其余均是由家属护理。原告受伤后仍然在治疗，其中在武警上海总队医院就诊3次，平均单程交通费100元／次，在上海市嘉定区南翔医院就诊8次，平均单程交通费35元／次，2012年7月27日至2013年12月31日期间的交通费共计3，472元。原告同意仲裁裁决中的由被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，但不同意仲裁裁决其他内容，起诉要求被告支付：1、一次性伤残补助金23，376元；2、一次性工伤医疗补助金14，076元；3、一次性伤残就业补助金14，076元；4、违法解除劳动关系赔偿金4，860元；5、2013年1月至2013年7月停工留薪期工资11，340元（1，620元／月×7个月）；6、出院后的护理费3，600元（平均40元／天×90天）；7、2012年7月27日至2013年12月31日期间的就医交通费3，472元。
被告上海玉璋包装材料有限公司辩称，原告受伤后曾至被告处要求被告支付工资等，但并非要求回被告处上班。2013年3月18日，原告又至被告处要求被告支付其工资，被告表示原告当时已经申请劳动仲裁要求确认双方间的劳动关系，就按照法律程序进行。原告不服并且拨打了110，民警到场后认为双方间的争议已经进入仲裁程序，故并未进行处理。原告受伤后，被告多次通过口头、同事捎信的方式要求原告上班，原告均表示其手尚未恢复不能上班。被告认为，被告多次通知原告回被告处上班，但原告均予以拒绝，且亦未向被告提供病假证明，故被告于2013年10月10日书面通知原告解除了双方间的劳动关系并未违法，故不同意支付原告违法解除劳动关系赔偿金。2013年1月至2013年7月期间，原告并未至被告处上班，亦未向被告提供病假证明，故原告要求被告支付上述期间的工资无法律依据。被告认为原告出院后并不需要护理，故不同意支付其出院后的护理费。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2012年7月11日进入被告处从事电锯工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险费。2012年7月27日原告在工作中受伤。2013年7月9日，原告所受之伤被上海市宝山区人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年8月20日，原告被上海市宝山区劳动能力鉴定委员会认定为因工致残程度十级。原告受伤后未再至被告处工作。
另查明，原告共领取2012年7月11日至2012年7月27日期间的工资1，144元。被告按照1，600元／月的标准支付原告2012年8月至2012年12月期间的工资共计8，000元。原告受伤后于2012年7月27日至2012年7月31日期间在武警上海总队医院住院治疗，出院小结注明原告需“全休3月”。2012年8月至2012年12月期间，原告在武警上海总队医院和上海市嘉定区南翔医院进行门诊治疗。2013年1月起，原告无门诊记录，亦未开具病假证明。2013年10月10日，被告书面通知原告：“致：刘新荣……你在发生事故后，你从未将病假单（或其他医疗休假凭证）交付我司，治疗期结束之后，虽经我司多次通知上班，你均以受伤后不能上班为由拒绝。你的行为属于旷工，违反了我公司的相关规定和法律的相关规定，属于自行离职。”
又查明，原告于2013年10月31日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金23，376元、一次性工伤医疗补助金14，076元、一次性伤残就业补助金14，076元、违法解除劳动合同赔偿金4860元、2013年1月至2013年7月停工留薪期工资差额11，340元、出院后的家属护理费3，600元、2012年7月27日至2012年10月29日就医期间的交通费3，472元。仲裁委员会于2014年1月14日作出仲裁裁决，裁决被告支付一次性伤残补助金23，376元、一次性工伤医疗补助金14，076元、一次性伤残就业补助金14，076元、就医交通费1，160元。原告不服仲裁裁决，故诉至本院。
审理中，原告增加诉讼请求，要求被告支付劳动能力鉴定费350元、误工费、因诉讼支出的交通费、律师费6，000元、2012年8月至2012年12月期间的工资差额。
上述事实，有宝劳人仲（2013）办字第2966号裁决书及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原、被告间劳动关系以及原告在工作期间遭受工伤并被鉴定为因工致残程度十级的事实清楚，本院予以确认。原告主张受伤后曾多次要求回被告处上班均遭到被告拒绝，故被告于2013年10月10日解除双方间的劳动关系系违法，被告对此不予认可，且表示被告多次要求原告回被告处上班，原告均以手尚未恢复拒绝上班。原、被告双方对原告受伤后未再至被告处工作的原因各执一词，但均未对各自的主张提供相应证据予以证明，故对原、被告双方的上述说法，本院均不予采信。原告在武警上海总队医院确定的休息期结束后未积极要求回被告处上班，亦未向被告提供病假证明，而被告也未及时通知原告继续上班，原、被告双方均以各自的行为作出了解除双方间劳动关系的意思表示，故可以认定原、被告双方于2013年10月10日协商一致解除了双方间的劳动关系，被告应当按照1，600元／月的标准支付原告解除劳动关系经济补偿金2，400元。
原告于2012年8月至2012年12月期间在武警上海总队医院和上海市嘉定区南翔医院进行门诊治疗，被告亦支付了被告上述期间段的工资共计8，000元。自2013年1月起，原告无门诊记录，亦未提供病假证明，故原告要求被告支付2013年1月至2013年7月停工留薪期工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
原告要求被告支付出院后的护理费3，600元，但原告既未提供相关医疗机构出具的原告需要护理的医嘱，亦未提供所花费护理费的相关凭证，故原告要求被告支付出院后护理费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告自认其出院后至武警上海总队医院就诊3次，单程平均每次交通费100元，至上海市嘉定区南翔医院就诊8次，单程平均每次交通费35元，均系乘出租车前往，原告上述有关就诊所产生交通费的金额属于合理范围，且被告对此表示认可，故被告应当支付原告就医交通费1，160元。
原、被告双方对被告支付原告一次性伤残补助金23，376元、一次性工伤医疗补助金14，076元、一次性伤残就业补助金14，076元均无异议，本院予以确认。原告在审理中增加的诉讼请求均未经过仲裁前置程序，本院均不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告上海玉璋包装材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘新荣解除劳动关系经济补偿金2，400元；
二、被告上海玉璋包装材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘新荣一次性伤残补助金23，376元；
三、被告上海玉璋包装材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘新荣一次性伤残就业补助金1，4076元；
四、被告上海玉璋包装材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘新荣一次性工伤医疗补助金14，076元；
五、被告上海玉璋包装材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘新荣就医交通费1，160元；
六、对原告刘新荣的其余诉讼请求，不予支持。
案件受理费减半收取为5元，由原告刘新荣负担。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王玉平
二〇一四年六月二十七日
书 记 员 ＸＸ娣
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。