江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0211民初1117号
原告：王海兰，女，1981年4月9日生，住无锡市惠山区。
委托诉讼代理人：黄道，江苏神阙律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋炜，江苏神阙律师事务所律师。
被告：无锡市茶叶品种研究所有限公司，住所地无锡市滨湖区绣溪路53号-42。
法定代表人：徐德良，该公司董事长。
委托诉讼代理人：戴为，江苏崇宁律师事务所律师。
原告王海兰与被告无锡市茶叶品种研究所有限公司（以下简称茶叶公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年2月20日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王海兰及其委托诉讼代理人黄道，被告茶叶公司及其委托诉讼代理人戴为到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告王海兰诉称：其于2006年至被告处工作，担任销售部主任至今。工作期间，其兢兢业业为被告公司实现销售业绩，但被告未支付2014年、2015年、2016年的销售提成，且自2016年8月起未支付其工资。现请求1、判令于2017年2月20日解除双方劳动合同关系；2、支付销售提成189435.53元（2014年为17435.73元、2015年为73999.8元和12000元、2016年为86000元）；3、支付解除劳动合同的经济补偿金110000元（10000元/月*11月）。庭审中，王海兰要求增加诉讼请求：支付2016年9月-12月工资40000元。
王海兰为证明其主张，提交了以下证据：
1、仲裁决定书，证明本案已经仲裁前置程序；
2、个人社保参保信息及历年缴费情况，证明自2006年起至今王海兰系茶叶公司员工；
3、银行卡对账单，证明2016年工资发放情况及茶叶公司自2016年9月起未支付工资；
4、2014年-2016年茶叶销售中心管理合同，证明双方对茶叶销售的奖惩做了详细的规定，应收款的业务费需在应收款收回后才能提取。
5、2014年、2015年年终结算单，证明王海兰业务费支付；
6、通知函及邮寄凭证，证明茶叶公司未及时支付工资王海兰被迫解除劳动合同；
7、2013年茶叶销售中心管理合同，证明王海兰可以累计赠送与领取10%的茶叶给客户。
被告茶叶公司辩称：王海兰入职时间为2008年1月，2012年起担任销售中心主任。2013年已开票的应收款项为42590元、2014年117960元、2015年74620元、2016年54520元，且长期收不回来。由于应收账款没有收回，导致2014年、2015年的销售中心结算无法进行。2016年4月虽然对销售提成进行结算，但要求王海兰收回应收款才发放提成，而王海兰至今未收回。2016年销售中心未完成销售任务，故没有提成。王海兰在2015年、2016年出具收条，领用茶叶没有开票的有123631.2元，此款未支付，也未告知具体销售情况。2016年7月，其发现王海兰以无锡问茶茶文化有限公司（以下简称问茶公司）在外销售茶叶，经查问茶公司系王海兰与其丈夫所开，由王海兰担任监事。此后，其要求王海兰立即清理应收账款，提供客户收货凭证，归还个人欠款。王海兰同意以工资抵扣，经王海兰同意进行了相应抵扣。同时，其对部分客户进行走访，客户反映款项已支付给王海兰。为此，其已将王海兰挪用资金向公安机关举报，目前正在调查。王海兰自2017年1月1日起就未至公司上班，2月17日却以其未支付工资为由解除劳动合同，王海兰的工资已与欠款进行了相应抵扣。因此，不存在支付经济补偿金的问题。对于王海兰2016年9-12月工资数额无异议，但应当在24000元或提成中扣除。
茶叶公司为证明其观点，提交了以下证据：
8、就业登记表、通知单、社会保险增减变动表、2008年劳动合同，证明王海兰于2008年1月1日入职；
9、2016年9-12月工资发放表4份，证明王海兰的应付工资，其中9月、10月为现金发放，由王海兰签字并已开具收据给王海兰，11月、12月王海兰没有签字，说明王海兰刚开始同意抵扣；
10、王海兰经手的茶叶应收款清单80张，证明王海兰自2013年-2016年经手的茶叶应收账款，其中王海兰本人的欠款为29780元；
11、茶叶领用单69张，证明王海兰领用了茶叶，但没有告知公司销售情况，故公司认为王海兰占用了该部分茶叶；
12、2014年-2016年劳动合同，证明双方约定员工在工作期间不能开设同类公司，否则应承担相应的法律后果；
13、问茶公司工商资料，证明问茶公司于2015年3月13日注册登记成立，股东为张永成、王海兰（双方系夫妻），王海兰为监事；
14、解除劳动合同函，证明王海兰于2017年2月17日单方提出解除劳动合同；
15、退工单，退工时间“2016年12月31日”、退工理由“用人单位以劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害解除劳动合同”，证明已为王海兰办理退工手续。
经审理查明：2007年11月7日，王海兰与茶叶公司签订劳动合同，期限自2008年1月1日至2008年12月30日止，年工资不低于贰万元。
2014年1月1日，双方签订了最后一份劳动合同，期限至2016年12月31日，岗位为销售中心。
2013年，王海兰与茶叶公司签订销售中心管理合同，约定期限自2013年1月1日至2013年12月31日止，岗位为销售中心主任，业务提成包括：1.全年总销售额的前200万元销售额，给予业务费2%；2.全年总销售额的200万元至250万元部分，给予业务费6%；3.全年总销售额的250万元至300万元部分，给予业务费8%；4.全年总销售额的300万元以上部分，给予业务费10%；5.如果全年总销售额超过300万元另外提取超出300万元销售额的10%，奖励给茶叶销售中心。具体分配方案，由所长与中心主任商榷后再具体分配；6.如果全年总销售额达到400万元，中心主任王海兰可获得茶叶公司壹万元的股份…10.以月为单位，茶叶销售中心主任可以累积赠送与领取10%的茶叶给客户…11.销售中心应及时收回应收账款，年终结算时确定不能收回的应收账款在业务费里扣除…
2014年1月1日，王海兰与茶叶公司签订销售中心管理合同，约定期限自2014年1月1日至2014年12月31日止，岗位为销售中心主任，…11.全年总销售额不足200万元时，中心主任扣除职务工资（捌仟元整）。如果全年总销售额超过300万元，另外提取超出300万元销售额的10%，奖励给茶叶销售中心。具体分配方案，由所长与中心主任商榷后在具体分配。其余内容与2013年合同基本一致。
2015年1月1日，王海兰与茶叶公司签订茶叶销售中心管理合同，约定期限自2015年1月1日至2015年12月31日止，其中第二条科研创新室新增“旭天科技园”部分销售工作：…4.旭天科技园等三个门市部均是茶叶所的销售点，统一接待…其余内容与2014年合同基本一致。
2016年4月18日，王海兰与茶叶公司签订茶叶销售中心管理合同，约定期限自2016年1月1日至2016年12月31日止。部门员工：陆莹、王新惠与其他新增员工。业务提成包括：1.全所实施统一定价，不采用差价销售办法，优惠部分可提取茶叶；2.年销售额未达120万元，不得提取业务费；3.年销售额120万元以上部分，提取销售额的5%；4.年销售额200万元以上部分，提取销售额的8%；5.年销售额300万元以上部分，提取销售额的10%。该合同未注明是否包含旭天科技园，其余内容与2015年合同基本一致。
2016年4月8日，茶叶公司与王海兰进行对账。2014年年终结算单载明：王海兰业务费61187.73元，差价提取41248元，已预支85000元，汇总17435.73元，备注应收款对应差价3880元。2015年年终结算单载明：王海兰业务费37320元，差价提取10500元，2015年全年报销额26179.8元，汇总73999.80元，备注应收款对应差价200元。以上两份结算单上会计魏静、员工王海兰、批准人徐德良均签字确认。
2016年9月、10月王海兰在茶叶公司工资结算表上签字，工资为2478.28元；2016年10月、11月工资结算表上王海兰未签字。以上工资均未实际发放发给王海兰。
2017年2月17日，王海兰向茶叶公司发函称：本人王海兰于2006年至你处工作至今，一直兢兢业业、遵规守章，为公司的茶叶销售实现了很大的利润。但你方于2016年8月起便不再发放工资，且拖欠了2014年-2016年销售提成未付，现根据劳动合同法第38条规定解除与你公司的劳动关系。证明茶叶公司拖欠工资未付，王海兰依据劳动合同法的规定解除双方劳动关系。
庭审中，王海兰陈述：其于2016年12月22日申请劳动仲裁，仲裁请求第一项为解除双方劳动关系、第三项为支付经济补偿金110000元，理由为茶叶公司拖欠业务费。2017年1月17日其向茶叶公司补发了解除劳动合同通知函。2015年销售包含三个门市部钱荣路销售中心、旭天科技园、李家湾销售中心，2016年李家湾销售中心没有了，故基数为120万元。旭天科技园有独立的门市部，属于销售管理中心，其诉请中有旭天科技园的提成12000元，也应当支付。茶叶公司提供2016年销售清单中缺钱荣路销售中心的部分及旭天科技园的整个门市部销售部分，故诉请2016年的销售提成参照2015年的标准。
茶叶公司陈述：办理退工是在2017年2月28日，其咨询劳动部门，由于其对王海兰2017年1月17日提出的解除劳动合同理由不认可，故将2014年-2016年劳动合同给劳动部门看，他们认为王海兰在外面开公司，故以违反劳动合同约定为由解除为宜。其没有主动与王海兰解除劳动合同，而是王海兰在2017年1月1日起就没有来公司上班。李家湾是生产基地，不是销售门市部。由于销售中心与旭天科技园分开才调低基数为120万元。为证明该观点提供2016年1月4日叶公司出具创新中心主任考核管理制度。创新中心主要分为技术创新部和茶叶销售部。一、中心人员构成中心主任汤茶琴，技术创新部邵元海、王敏鑫、卢媛、梅菊芬。茶叶销售部毛捷思、史东良。二、中心业务指标及主任考核制1.技术创新部技术指标，完成在研项目的各项要求指标，合同考核所需技术成果及时申报；新申请科技项目不少于3各；发表论文不少于5篇…2016年销售基础业务量50万元。完成50万基础量中心主任提成5%。202017年1月24日，茶叶公司发放汤茶琴业务提成41000元。王海兰对创新中心主任考核管理制度不予认可，系茶叶公司单方面制作，且未与汤茶琴签订销售合同，支付的41000元也不能证明就是茶叶公司所称的茶叶销售提成。
王海兰认可自2017年1月1日起就未再至茶叶公司上班。
2016年12月22日，王海兰提起劳动仲裁申请，要求判令解除双方劳动关系、支付业务提成189435.53元、支付经济补偿金110000元，无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会以以四十五日仍未审结为由终结仲裁活动，于2017年2月6日作出锡滨劳人仲案字（2017）第29号仲裁决定。王海兰遂诉至本院，诉请如前。
另查明，茶叶公司应发放王海兰2016年9月-12月基础工资每月为2478.28元。
2017年9月22日，本院至茶叶公司对账，茶叶公司财务账面显示：2016年王海兰的销售总金额为990173.64元，旭天科技园销售总额为884543.97元。
上述事实，有劳动合同、销售中心管理合同、个人参保状态信息及历年缴费记录、银行卡对账单、2014年和2015年年终结算单、解除劳动合同及邮寄凭证、就业登记表等入职资料工资发放表、应收款清单、茶叶领用单、创新中心主任考核管理制度、账户交易明细回单、请款单、收据、创新中心开票记录、销售记录清单及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护。本案的争议焦点为：1、王海兰与茶叶公司解除劳动关系应以何时间节点为准、茶叶公司是否应当支付经济补偿金；2、茶叶公司应否支付王海兰2014年提成17435.73元、2015年提成73999.8元；3、计算王海兰2016年提成是否应当包含旭天科技园部分；4、增值税发票中抬头写“客户”或者没有名称的部分24000元是否应当由王海兰承担？5、对于王海兰领用的茶叶是否就是销售合同中约定的10%，是否已在2016年4月8日的对账单中结清？
关于第一个争议焦点即解除劳动合同时间及经济补偿金应否支付的问题。王海兰于2016年12月22日向仲裁委提出申请，要求解除双方劳动关系。因此，双方劳动关系的解除时间应以2016年12月22日为准。对于经济补偿金，王海兰在仲裁时是以茶叶公司未支付提成为由主张经济补偿金，故本院仅审查该理由是否成立。劳动合同法第38条规定，用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同…（二）未及时足额支付劳动报酬的。可见，用人单位向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权力、履行义务都不能违背诚实信用原则。对于用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖欠支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时”、“足额”支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未“及时”、“足额”支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除劳动合同的理由。本案中，2016年4月8日王海兰与茶叶公司进行了对账，但由于双方约定提成是在应收款收回后提取，故双方对提成具体数额的支付存在争议。对于2016年的提成，双方对提成范围、是否达到提成标准均存在争议。相反，王海兰与其丈夫在2015年3月13日登记成立与茶叶公司相关联的问茶公司，涉嫌竞业限制。对此，茶叶公司在2016年7月发现此情况后要求王海兰清理应收款、抵扣工资等行为也在情理之中。因此，茶叶公司未“及时”、“足额”支付王海兰劳动报酬不存在主观恶意。王海兰依此向茶叶公司主张经济补偿金于法无据，不予支持。
关于第二个争议焦点即茶叶公司应否支付王海兰2014年提成17435.73元、2015年提成73999.8元。本案中，2016年4月8日王海兰与茶叶公司对账，茶叶公司确认了王海兰的提成数额，本院予以确认。对于茶叶公司称提成应在应收款收回后提取，因王海兰已于2016年12月31日后离职，应收款未到账的后果不应由王海兰承担。因此，对茶叶公司的该意见本院不予采信。至于“应收款对应的差价”3880元、200元应否扣除的问题，因本院已确认应收款未收回的责任不应由王海兰承担，故该款不应再扣除，且已包含在王海兰总的提成款项中。对于王海兰另要求茶叶公司支付2015年旭天科技园提成12000元，未提供证据，且2015年度提成双方已对账确认为73999.8元。王海兰再要求支付12000元于法无据，不予支持。
关于第三个争议焦点计算王海兰提成是否应当包含旭天科技园部分。首先，王海兰与茶叶公司签订的2015年度茶叶销售中心管理合同约定新增“旭天科技园”，茶叶公司也认可王海兰2015年度的销售提成73999.8元中已包含旭天科技园部分。因此，本院确认2015年度王海兰提成包含旭天科技园部分。其次，根据2016年4月18日王海兰与茶叶公司签订茶叶销售中心管理合同，条款中虽未确定是否包含旭天科技园部分，故推定应当包含旭天科技园部分。如果茶叶公司认为不包含旭天科技园部分，应由其承担相应的举证责任。对于茶叶公司在庭审中提供了创新中心主任考核管理制度、2017年1月24日发放汤茶琴业务提成41000元的相关票据等，仅说明茶叶公司创新中心与茶叶销售管理中心是并列的两个部门。因此，根据王海兰2016年度销售总额990173.64元、旭天科技园部分884543.97元，已超过2016年销售中心管理合同约定的120万元的基数，超过部分按照5%结算销售提成，经计算为33736元。故对王海兰主张2016年的销售提成中合理部分，本院予以支持。
关于第四个争议焦点即增值税发票中抬头写“客户”或者没有名称的部分24000元是否应当由王海兰承担。经审查，茶叶公司增值税发票中确实存在抬头写“客户”或没有名称的情形。但王海兰称其将茶叶销售好后，再把客户带到出纳处，出纳给客户开票，客户也许是现金、汇款或银行卡支付，至于客户有没有把钱给单位及怎么支付不清楚，而且2014年、2015年的已经对账完毕。至于在发票上签字有两种可能，一是会计开了票，其拿走送给客户或者快递给客户，第二可能是价格特别低，是其批准给客户的。而茶叶公司认为发票上由王海兰的签字说明她销出去了茶叶而茶叶款没有收回。因此，无论是按照王海兰的说法还是按照茶叶公司的说法，茶叶款未收回的责任都不应当由王海兰承担。因此，对茶叶公司的意见本院不予采信。退言之，2014年、2015年销售提成双方已经对账确定应支付的金额，2016年12月22日王海兰已经申请仲裁要求解除与茶叶公司劳动关系。因此，该款让王海兰承担亦无相应依据。
关于第五个争议焦点即王海兰领用的123631.2元茶叶是否就是销售合同中约定的10%。2013年-2016年王海兰与茶叶公司销售中心管理合同均约定“以月为核算单位，茶叶销售中心主任可以累积赠送与领取当月累计销售总量10%的茶叶给客户与开发市场”。茶叶公司称该10%不需要领用单，其提供的69张茶叶领用单不属于合同约定的10%，而是销售环节的一部分，未提供证据，且不符合财务制度的规定。因此，应当确认王海兰领用的123631.2元茶叶就是销售合同中约定的10%。
关于2016年9月至12月工资。茶叶公司认可应当支付王海兰该期间月基本工资为2478.28元，王海兰对数额无异议，本院予以确认。对于王海兰要求按每月10000元计算，未提供依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告王海兰与被告无锡市茶叶品种研究所有限公司劳动关系自2017年1月1日起解除；
二、被告无锡市茶叶品种研究所有限公司于本判决生效后立即支付王海兰2014年业务提成17435.73元、2015年业务提成73999.8元、2016年提成33736元、2016年9-12月工资9913.12元；
三、驳回王海兰的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由无锡市茶叶品种研究所有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审 判 长 李正晖
人民陪审员 丁霞静
人民陪审员 张啸华
二〇一七年十一月十七日
书 记 员 徐翎嘉
援引法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》:
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》:
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。