重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0106民初9582号
原告：刘建国，男，1986年4月10日出生，汉族，住重庆市渝中区。
委托诉讼代理人：谭明进，北京盈科（重庆）律师事务所律师。
被告：重庆驰全机电设备有限公司，注册地重庆市大渡口区。
法定代表人：刘遵波，重庆驰全机电设备有限公司执行董事。
委托诉讼代理人：何洋，贵州本芳律师事务所律师。
原告刘建国与被告重庆驰全机电设备有限公司劳动争议一案，本院于2017年6月9日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。审理中，经本院公告传唤，被告�庆驰全机电设备有限公司在提交答辩状期间对本案提出管辖权异议。本案经审查裁定驳回其异议，被告重庆驰全机电设备有限公司不服提起上诉。重庆市第一中级人民法院经审查裁定，驳回上诉维持原裁定。本案恢复审理后，原告刘建国及其委托诉讼代理人谭明进，被告重庆驰全机电设备有限公司的委托诉讼代理人何洋到庭参加了法庭审理。本案现已审理终结。
原告刘建国向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告支付2016年10月至2017年5月期间欠发原告的工资24000元；3.判令被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额33000元；4.判令被告支付因其过错导致劳动关系解除的经济补偿金9000元。审理中，原告变更第二项请求为2017年2月至2017年5月期间工资12000元。事实和理由：原告于2014年8月进入被告处工作，工作地点在沙坪坝区，原告每�基本工资3000元加提成。入职后，原、被告未签订书面劳动合同，被告未为原告购买社会保险，2016年10月后，被告一直未发放工资，经仲裁无果，提起本案诉讼。
被告重庆驰全机电设备有限公司辩称，原告是与刘遵波建立个人雇佣关系。因其公司在沙坪坝区的办公地点租赁期限届满需要搬迁，故在公司贴出公告，找员工谈话，如果员工愿意，可以随公司迁到璧山区上班。原告要求解除劳动合同，被告不存在过错。原告已经很久没有到被告单位上班，不应领取工资。原告与刘遵波签订的劳务合同现在实际雇主刘遵波处，他不愿提供。原告主张二倍工资差额已经超过诉讼时效。
本院经审理认定事实如下：2014年8月8日，原告进入被告处工作，工作地点为重庆市沙坪坝区井口工业园。原、被告约定工资按月发放。被告未为原告办理社会保险。
2017年5月27日，被告在其位于沙坪坝区井口工业园区的经营地点张贴通告。通告载明：公司因管理混乱等原因已于2017年5月3日全面停产进行清理整顿，请员工自谋出路；集团公司拟在璧山新设公司，凡自愿到新公司上班的员工，务必于2017年6月1日前报名；即日起，所有员工务必到公司办理工作移交手续，核对借款及相关账务，办理离职手续等。
原告于2017年5月31日提起劳动仲裁。仲裁机构未作受理后，原告向本案提起诉讼。审理中，原告称实际工作至2017年5月底。被告认可于2017年8月17日收到原告书面的诉状副本，称2017年5月3日曾与原告协商，原告不同意到璧山上班。被告提供了通告证明其主张。被告认可原告主张的工资标准，称如法院认定应支付相关费用，其同意按此标准计算。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”被告不否认原告在其经营地点提供劳动的事实，但称原告是与法定代表人个人建立雇佣关系。该主张与上述法律规定不符，也缺乏证据证明，本院不予采信。本院认定原告自其入职之日起即与被告建立了劳动关系。
现原告要求解除劳动关系并由被告支付各项费用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动�可以解除劳动合同的其他情形。”根据本案现有证据材料及双方陈述可以认定，原、被告在本案发生前均未合法有效地行使过单方解除权或协商解除劳动关系。原告在诉状中言明要求解除劳动合同并载明了“未购买社会保险”、“一直未发放工资”等理由。因被告确未为原告办理社会保险，亦未提供证据证明已经足额发放工资，故载有该意思表示的诉状副本于2017年8月17日送达被告时，双方劳动关系即已解除。原告要求判决解除双方劳动关系与该法律事实不符，对其该项诉讼请求，本院不予支持。
基于前述劳动关系解除的事实认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。根据该法第四十七条的规定，结合原告于2014年8月8日至2017年8月17日在被告处工作的事实，被告应当向原告支付三个半月的工资，�10500元。原告主张9000元，未超前述金额，系其真实意思表示，本院予以支持。
关于2017年2月至5月未付工资的诉讼请求。《关于工资总额组成的规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”依据该项规定，被告应当对已足额支付原告2017年2月至5月工资的待证事实承担证明责任。现被告未能举示证据以完成其证明责任，故本院采信原告该项主张。对于原告要求支付未付工资12000元的诉讼请求，本院予以支持。
关于未签书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2014年8月8日入职被告单位，被告一直未与其签订书面劳动合同，故被告应当从2014年9月8日起向原告支付二倍工资差额，计付十一个月至2015年8月7日。被告提出已过诉讼时效的抗辩。《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据前述规定，二倍工资差额的仲裁时效应当于总额确定即劳动合同满一年时起算；超过仲裁时效的，权利主张人民法院不予保护。本案中，原告提起劳动仲裁时距2015年8月7日已超过一年，其该项请求超过了仲裁时效。因此，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项，第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条之规定，判决如下：
一、由被告重庆驰全机电设备有限公司于本判决发生法律效力后五日内向原告刘建国支付2017年2月至2017年5月未付工资12000元、经济补偿金9000元；
二、驳回原告刘建国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 长 秦 伟
代理审判员 罗 星
人民陪审员 陈正远
二〇一七年十二月二十八日
书 记 员 廖子莹