江苏省海安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安民初字第00189号
原告南通锦春线带厂，住所地江苏省海安县海安镇江海西路***号。
投资人赵锦春，南通锦春线带厂厂长。
委托代理人王立志，江苏慧眼律师事务所律师。
被告吴成根。
委托代理人许秋，江苏紫石律师事务所律师。
原告南通锦春线带厂（以下简称锦春厂）与被告吴成根劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，由审判员贲华独任审判，于2015年6月26日、7月29日两次公开开庭进行了审理。原告锦春厂的委托代理人王立志、被告吴成根的委托代理人许秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告锦春厂诉称：被告于2014年4月至原告处上班，8月份擅自离职，在职期间原告已按月与被告结算了工资。2015年1月5日被告向海安县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，要求原告支付拖欠的9、10月工资7000元，同时支付双倍工资差额23159元，另支付经济补偿金3308元。该委作出了仲裁裁决。原告认为该裁决在认定事实和适用法律上均存在错误，原告单位工资表、考勤表、现金及其它相关证照被盗，已经向公安机关报警，公安机关也正式作为刑事案件立案，不能认定是原告不能提供证据；同时，因仲裁时原告请求中止审理，待刑事案件结案后再行审理，被告仅提供了工资表、考勤表的影印件，未能提供原件质证，无法确认其证据的真实性及证据来源的合法性。现请求法院驳回被告要求原告支付工资及双倍工资等诉讼请求。
被告吴成根辩称：原告所诉没有事实和法律的根据，应驳回原告的诉讼请求，支持被告要求原告支付2014年9月至10月的工资7000元、未签订书面劳动合同的双倍工资23159元及解除劳动合同的经济补偿金3308元的诉讼请求。
经审理查明：2014年4月1日，被告至原告处从事染色打样工作，双方未签订劳动合同书，原告亦未为被告缴纳社会保险费。2014年11月10日下午4时左右，原告发现放在公司铁皮文件柜内的16500元现金及工资明细帐、工资表、考勤表、考勤打卡表等被盗，向海安县公安局报案。同年11月12日，公安机关立案，至今仍在侦查过程中。
庭审中，原告认为被告在原告单位工作的时间为2014年4月至8月，且该期间的工资已全部发放。原告以现金的方式发放工资，发放时间推迟1－2个月。因原告单位发生失窃事件，故不能提供工资表及考勤表以确认被告的工资数额；被告的工资应为2500元／月另加加班工资，约3000元左右。
被告为证明其在原告单位的工资数额、发放时间及离开原告单位时间，提供了2014年4月至6月的工资发放表4份及2014年10月的考勤打卡记录，该组证据的表现形式为电子数据及根据此电子数据所打印的照片。从被告所提供的电子数据可以看出，工资发放表4份系被告用手机于2014年8月24日上午7：18－7：19期间内所形成，被告陈述系其偷偷从办公室文件柜中拿出拍摄。该证据显示，2014年6月10日，原告发放被告2014年4月工资3255元（3500÷30＝116.7×28.5＝3325－70），被告上班时间为28.5天，工资3500元，休息一天半；2014年7月12日，原告发放被告5月份工资2960.5元（116.67×26＝3033－72.5电费），工作时间26天；2014年8月9日原告发放被告工资3710元。考勤卡2份系被告用手机于2014年10月29日上午9：20形成，该月被告从10月3日起考勤至29日，29日7：30被告考勤后未再有记录。对此，原告认为：该组证据被告在举证期限内未能提供，故不能作为新证据；被告认为电子数据系用手机拍摄，但被告提供的是U盘，U盘不是原始的存储数据，已经过复制或改动，证据的真实性无法证明；U盘上显示的图像形成时间是拍摄器材的系统时间，无法证明该图像的真正拍摄时间，且被告是偷偷从办公室拿出来进行拍摄的，属于利用不合法手段所取得的非法证据，故上述电子数据不具有证明力。
对于2014年7、8月份的工资数额，原、被告均未提供证据，被告主张的数额为2734元、3500元。
2015年4月，吴成根向仲裁委员会提出申请，要求原告支付2014年9月至10月的工资7000元、未签订书面劳动合同的双倍工资23159元及解除劳动合同的经济补偿金3308元。2015年5月22日，仲裁委员会作出海劳人仲案字（2015）第128号仲裁裁决书，裁决原告支付吴成根2014年9月1日至10月29日期间的工资6182.57元和2014年5月1日至10月29日期间的二倍工资差额19086.57元。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、接处警工作登记表、立案告知书，被告提供的电子数据及根据此电子数据打印的图片6份等证据予以佐证。
本院认为：用人单位应当按照双方约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告吴成根为原告锦春厂提供了劳动，原告应按约支付相应的劳动报酬。
对于被告吴成根的工作时间，双方确认为2014年4月1日，但对于被告的工资数额及被告离开的时间，双方存在争议。
被告第一次庭审时未能提供电子数据，为进一步查清案件事实，第二次庭审中，被告提供了电子数据，原告认为已过举证期限，不应采纳。本院认为，在第一次庭审中，原告对被告举证证据的真实性和合法性提出了反驳，被告虽未在举证期限内提供，但当事人对证据来源、形式等方面的瑕疵进行补正的，人民法院应予准许，故原告认为被告逾期提供的理由不能成立。
对于被告所提供的4组为证明其工资数额的证据，原告认为被告对该组证据的取证手段不合法，系被告偷偷从原告的文件柜中取出拍摄。本院认为，法律规定，以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据为不合法的证据，而本案中，被告采用乘人不备而偷偷打开原告的文件柜，获取原告存放于私密空间的文件并拍摄，故被告所提供的4份工资表系非法证据，证明效力本院不予认定。
对于被告为证明其离开时间所提供的证据，被告在2014年10月29日上午考勤后即予以拍摄，与情理相符，且考勤卡上详细记载了吴成根的姓名、考勤年月及自10月3日至29日的考勤数据；同时，原告作为企业（用人单位）、被告作为自然人（被用工者），原、被告现实地位并不平等，对于被告是否工作到2014年10月，原告即便在丢失考勤记录的情况下，提供此方面否定被告举证的证据应当不是难事，但原告并未针对被告工作至2014年10月的证据提出有效反驳。对于该组证据的合法性问题，其在主体、程序、取证方式及形式上均不存在受制于相关法律规定的情形，故对此证据的真实性本院予以确认。
本院根据原告的自认确认被告的基本工资为2500元／月。对于被告实际离开的时间，本院确认为2014年10月29日。2014年9月被告的工资按2500元计算，对于该月的加班工资，被告如提供证据后可另行主张。2014年10月1日至29日期间被告的工资为3419.54元（2500元＋2500元÷21.75天×（1天×200%＋8天×100%－2天）］。
《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例规定，用人单位对劳动者用工满1个月，即应当签订书面的劳动合同。否则，用人单位应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。本案中，被告被原告公司用工发生于2014年4月1日，因双方未签订劳动合同，故自2014年5月1日起至2014年10月29日止，原告应发放被告的双倍工资15919.54元（2500元／月×5个月＋3419.54元）。
被告认为原告未为其缴纳社会保险、未按期支付劳动报酬，并以此为由离开原告单位，现其主张经济补偿，应予支持，因被告工作未满一年，故按其实际工作时间计算月平均工资作为经济补偿的标准。本院计算为2631.36元［（2500元×6个月＋3419.54元）÷7个月］。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的的解释（一）》第十五条第（三）项之规定，判决如下：
一、原告锦春厂支付被告吴成根2014年9月1日至10月29日期间的工资5919.54元。
二、原告锦春厂支付被告吴成根2014年5月1日至10月29日期间的二倍工资15919.54元。
三、原告锦春厂给付被告吴成根经济补偿金2631.36元。
以上一、二、三项合计24470.44元，由原告锦春厂于本判决发生法律效力后10日内履行完毕。
如原告不按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年修正）第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告锦春厂的诉讼请求。
五、驳回被告吴成根的其他诉讼请求。
案件受理费10元减半5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 贲 华
二〇一五年八月六日
书记员 陈小菁
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一个未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应发依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的的解释（一）》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。