河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫04民终3383号上诉人（原审原告）：尹琴，女，1964年5月5日出生，汉族，原中铁物资平顶山轨枕有限公司员工，住本市湛河区。委托诉讼代理人：张建党，男，1967年11月25日出生，汉族，住址同上，系尹琴丈夫。被上诉人（原审被告）：平顶山市中业人力资源服务有限公司。住所地：河南省平顶山市新华区园林路北侧晶珠路鹰皇花园小区**号楼*单元*层104铺。统一社会信用代码：91410402588558610F。法定代表人：高闪闪，执行董事。委托诉讼代理人：陈春磊，男，1991年10月1日出生，汉族，平顶山市中业人力资源服务有限公司员工，住本市新华区。委托诉讼代理人：缑轩初，河南旭宏然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中铁物资平顶山轨枕有限公司。住所地：平顶山市湛河区李堂村。统一社会信用代码：91410400171754691B。法定代表人：孙文生，总经理。委托诉讼代理人：魏要峰，男，1976年8月20日出生，汉族，该公司综合部副部长，住本市湛河区。委托诉讼代理人:苗小雪，女，1994年11月15日出生，汉族，该公司员工，住本市新华区。上诉人尹琴因与被上诉人平顶山市中业人力资源服务有限公司、中铁物资平顶山轨枕有限公司劳动争议纠纷一案，河南省平顶山市湛河区人民法院于2017年8月4日作出（2017）豫0411民初1455号民事判决，尹琴不服，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人尹琴的委托诉讼代理人张建党，被上诉人平顶山市中业人�资源服务有限公司的委托诉讼代理人陈春磊、缑轩初，被上诉人中铁物资平顶山轨枕有限公司的委托诉讼代理人魏要峰、苗小雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尹琴上诉请求：中铁物资平顶山轨枕有限公司应支付其一个月的失业补偿金2732.5元及一年的平均工资2138.94元的三倍乘以8个月的赔偿金，支付8年未交的社保费。事实与理由：一审法院认定尹琴已达退休年龄，已享受养老保险是错误的，××可以再继续劳动10年的适用期规定，也符合农村享受60岁的养老待遇，事实证明农民的退休年龄是60岁。平顶山市中业人力资源服务有限公司答辩称：尹琴主张的三倍赔偿金，一审期间没有主张，也属于二审期间增加的诉讼请求。该项请求没有事实依据和法律依据。社保费不属于法院审理的范围。中铁物资平顶山轨枕有限公司答辩称：一审判决后其之所以没有上诉，并不是因为认可一审判决，考虑到尹琴是其公司的员工，在公司工作过，从维护企业稳定的方面考虑和人道主义方面考虑而没有提起上诉。尹琴向一审法院起诉请求：判令平顶山市中业人力资源服务有限公司、中铁物资平顶山轨枕有限公司支付尹琴违法变更解除劳动合同双倍经济赔偿金17112元；判令平顶山市中业人力资源服务有限公司、中铁物资平顶山轨枕有限公司支付尹琴上班8年没交的社保费损失18656元；诉讼费由平顶山市中业人力资源服务有限公司、中铁物资平顶山轨枕有限公司负担。一审法院认定事实：尹琴2008年9月初到中铁物资平顶山轨枕有限公司上班，从事插箍筋工作，工资月结。在工作岗位未变动情况下，平顶山市中业人力资源服务有限公司作为劳务派遣单位与尹琴签订劳动合同，双方劳动合同期限自2011年12月15日至2014年5月5日，合同到期后因尹琴超过法定退休年龄，尹琴在工作岗位未变动的情况下提供尹盘身份证继续与平顶山市中业人力资源服务有限公司签订劳动合同。尹琴工资发放至2016年6月份未在上班。2016年7月尹琴收到平顶山市中业人力资源服务有限公司向“尹盘”邮寄解除劳动合同通知书。尹琴系农业户口，且办理了新型农村社会养老保险。尹琴申请仲裁要求解除劳动合同关系前各月的实际发放工资为:2418.2元、2129元、2023.8元、2163.8元、2302.5元、950.6元、1740元、944元、3096元、2822.3元、2344.6元、2732.5元。另查明，平顶山市中业人力资源服务有限公司与中铁物资平顶山轨枕有限公司于2011年12月15日签订劳务派遣协议书至今。2017年4月17日，尹琴以平顶山市中业人力资源服务有限公司为被申请人，向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。平顶山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月17日作出平劳人仲案字【2017】0050号不予受理通知书。尹琴不服，诉至法院。一审法院认为，《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同属于合同一种，应符合合同法的规定。尹琴在明知自己超过法定退休年龄后提供尹盘身份证与平顶山市中业人力资源服务有限公司签订劳动合同，属以合法形式掩盖非法目的，故应认定为无效合同。无效合同自始无效，不存在违法解除情形，故尹琴主ＸＸ顶山市中业人力资源服务有限公司违法解除劳动合同的理由不能成立，法院不予支持。《最高人民法院（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因为尹琴已经办理新农保，其达到退休年龄后属于依法享受养老保险待遇人员，故2014年5月6日至2016年6月期间，其与中铁物资平顶山轨枕有限公司应按劳务关系处理。尹琴主张中铁物资平顶山轨枕有限公司违法解除劳动合同的理由不能成立，法院不予支持。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位虽未与劳动者签订劳动合同，可以认定双方存在劳动关系。尹琴2008年9月进入中铁物资平顶山轨枕有限公司工作至2016年6月，尹琴与平顶山市中业人力资源服务有限公司签订劳�合同期限为2011年12月15日至2014年5月5日，故尹琴于2008年9月至2011年12月15日期间内与中铁物资平顶山轨枕有限公司形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2017年4月17日，尹琴以平顶山市中业人力资源服务有限公司为被申请人提起仲裁要求支付赔偿金诉讼请求，可视为劳动者解除劳动合同。该法第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支�经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。因尹琴在中铁物资平顶山轨枕有限公司工作岗位未变动的情况下与平顶山市中业人力资源服务有限公司签订的书面劳动合同，平顶山市中业人力资源服务有限公司在辩称意见中称本案经济补偿金应由中铁物资平顶山轨枕有限公司支付，中铁物资平顶山轨枕有限公司对该点辩称意见不持异议，故尹琴的经济补偿金应由中铁物资平顶山轨枕有限公司支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、�区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故中铁物资平顶山轨枕有限公司应向尹琴支付经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的平均工资为2138.94元，计算6个月，即中铁物资平顶山轨枕有限公司应向尹琴支付经济补偿金12833.64元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案尹琴主张的判令平顶山市中业人力资源服务有限公司、中铁物资平顶山轨枕有限公司支付尹琴上班8年未交的社保费损失18656元。因该诉请属于人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加的独立诉讼请求，尹琴应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、中铁物资平顶山轨枕有限公司于本判决生效之日起三日内向尹琴支付经济补偿金12833.64元。二、驳回尹琴对平顶山市中业人力资源服务有限公司的诉讼请求和其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中铁物资平顶山轨枕有限公司负担。二审查明的事实与一审判决认定的事实相一致。本院认为，尹琴在明知自己超过法定退休年龄后提供尹盘身份证与平顶山市中业人力资源服务有限公司签订劳动合同，属以合法形式掩盖非法目的，一审认定为无效合同正确。无效合同自始无效，不存在违法解除情形。本案中尹琴已达到退休年龄，且已办理新农保，其属于依法享受养老保险待遇人员，故尹琴主ＸＸ顶山市中业人力资源服务有限公司、中铁物资平顶山轨枕有限公司违法解除劳动合同的理由及要求不能成立，一审法院不予支持并无错误。尹琴2008年9�进入中铁物资平顶山轨枕有限公司工作至2016年6月，尹琴与平顶山市中业人力资源服务有限公司签订劳动合同期限为2011年12月15日至2014年5月5日，一审中中铁物资平顶山轨枕有限公司同意本案经济补偿金由其支付，故一审认定2014年5月6日至2016年6月期间，尹琴与中铁物资平顶山轨枕有限公司应按劳务关系处理，判决中铁物资平顶山轨枕有限公司向尹琴支付经济补偿金12833.64元（2138.94元×6个月，即2008年9月至2014年5月5日）并无不当。另，一审判决第二项驳回尹琴对平顶山市中业人力资源服务有限公司的诉讼请求和其他诉讼请求为重复表述，本院对此予以说明。尹琴上诉称，中铁物资平顶山轨枕有限公司支付8年未交的社保费，因该诉请属于人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加的独立诉讼请求，尹琴应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上，尹琴的上诉理�不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长 陈亚超审 判 员 尚少辉审 判 员 张新兰二〇一七年十月二十日法官助理 崔军帅书 记 员 张占雷附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。