上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0106民初3020号
原告段莹，女，汉族，户籍地上海市杨浦区，现住上海市杨浦区。被告上海容意投资管理有限公司，注册地上海市闵行区。法定代表人程军，总经理。委托代理人董强。委托代理人黄延虹。原告段莹与被告上海容意投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月4日受理后，依法由审判员张琦独任审判，于2016年4月18日公开开庭进行了审理。原告段莹，被告上海容意投资管理有限公司的委托代理人董强、黄延虹到庭参加诉讼。审理中，双方当事人同意继续适用简易程序，并经本院院长批准，本案延长审理期限三个月。本案现已审理终结。原告段莹诉称，原告于2015年5月4日至被告处求职，经面试合格，于2015年5�6日至被告处工作。原告在求职及简历中均明确告知被告，原告系2015年应届毕业生，双方在此基础下就应聘、录用达成一致意见，则原、被告间自2015年5月6日起建立劳动关系。双方约定试用期为3个月，自2015年5月6日至2015年8月5日，则自2015年8月6日起，被告应按照每月人民币(以下币种均为人民币)7,000元的标准向原告支付工资。2015年10月8日，被告以试用期不合格为由口头通知原告解除劳动合同，属于违法解除，并未支付任何补偿及赔偿。被告于2015年5月6日与原告建立劳动关系，未及时与原告签订劳动合同，被告应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额。因不服仲裁裁决，原告诉至法院，请求判令被告：1、支付2015年8月6日至2015年9月27日期间的工资差额2,365.52元；2、按照平均工资6,346.67元[(5,600%2B5,600÷21.75×17%2B7,000÷21.75×37)÷75×21.75]支付2015年6月15日至2015年9�27日期间的违法解除劳动合同的赔偿金6,346.67元(6,346.67×0.5×2)；3、支付2015年7月15日至2015年9月27日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额16,027.59元(5,600÷21.75×16%2B7,000÷21.75×37)；4、本案诉讼费由被告承担。被告上海容意投资管理有限公司辩称，原、被告间劳动合同的建立应以报到证记载的时间确定。根据劳动合同的落款日期，原、被告自2015年9月14日开始建立劳动关系，试用期3个月应从2015年9月14日开始计算。2015年9月25日，原、被告协商解除劳动关系。对原告的诉讼请求，被告均不同意承担。经审理查明，原告自2015年5月6日起进入被告处工作。2015年5月19日，原、被告签订上海高校毕业生、毕业研究生就业协议书，同济大学法学院作为原告的培养单位加盖公章予以鉴证。2015年9月14日，原、被告签订期限为2015年5月6日至2020年5月5日的劳动合同书，合同约定试用期为3个月，试用期工资为每月5,600元，试用期满后工资为每月7,000元。被告按照5,600元的工资标准支付原告2015年8月6日至2015年9月27日期间的工资。2015年10月8日，原告在记载双方间劳动合同因协商一致于2015年9月25日解除的解除劳动合同证明上签名。被告以自然月作为工资支付的周期。被告以5,600元为标准，扣除公积金个人承担部分280元以及个人所得税77元后，发放原告2015年8月工资5,243元；以5,600元为标准，扣除公积金个人承担部分280元、个人所得税37.83元以及2015年9月28日至2015年9月30日期间工资559元(5,600÷30×3)后，发放原告2015年9月1日至2015年9月27日期间的工资4,723.17元。2015年11月4日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2015年8月6日至2015年9月27日的工资差额5,643.03元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金7,000元；3、支付2015年6月7日至2015年9月13日未签订劳动合同的双倍工资差额19,374.71元。该会于2015年11月6日受理，并于2015年12月21日作出静劳人仲(2015)办字第1635号裁决书，裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2015年8月6日至2015年9月27日的工资差额2,365.52元；二、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2015年6月7日至2015年9月13日未签订劳动合同的双倍工资差额19,374.71元；三、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告违法解除劳动合同的赔偿金7,000元。被告不服，向上海市第二中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请。2016年2月25日，该院作出(2016)沪02民特49号民事裁定书，撤销上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月21日作出的静劳人仲(2015)办字第1635号裁决书。原告遂就本案劳动争议事项向本院提起诉讼。2015年6月14日，原告完成法律(非法学)专业硕士研究生培养计划规定的全部课程，领�硕士研究生毕业证书。2015年6月至2015年7月期间，原告因办理毕业事宜，向被告递交多份公司员工请假单。2015年5月25日，原、被告就为原告办理非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业落户事宜签订补充协议。2015年8月31日，上海市学生事务中心向被告开具关于同意非上海生源高校毕业生办理本市户籍的通知，同意原告办理本市户籍。庭审中，原、被告对劳动合同于2015年9月27日解除达成一致。以上事实，由原、被告当庭陈述、静劳人仲(2015)办字第1635号裁决书、(2016)沪02民特49号民事裁定书、上海高校毕业生、毕业研究生就业协议书、劳动合同书、解除劳动合同证明、硕士研究生毕业证书、补充协议、公司员工请假单及关于同意非上海生源高校毕业生办理本市户籍的通知为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。本院认为，在校学生不具备劳动者独立身份的要求，不属于劳动法律意义上的劳动者。在校生与用人单位签订的劳动合同只有在该在校生毕业，领取毕业证书后方产生劳动合同的效力。本案原告自2015年5月6日起进入被告处工作，于2015年6月14日领取硕士研究生毕业证书，则原、被告间应自2015年6月15日起建立劳动关系。2015年5月6日至2015年6月14日期间，原、被告间虽未建立劳动关系，但不影响原告作为完全民事行为能力人与被告设立劳务合同的权利。不论是建立劳务关系期间还是劳动关系期间，原、被告均应当按照约定全面履行各自的义务。因原、被告间签订的期限为2015年5月6日至2020年5月5日、名称为劳动合同书的合同约定，原告试用期为3个月，试用期工资为每月5,600元，试用期满后工资为每月7,000元，则被告可以按照5,600元的标准支付原告劳动报酬的期限为3个月，即自2015年8月6日起，被告应按照每月7,000元的标准支付原告工资。现被告按照每月5,600元的标准支付原告上述期间的工资，显属不当。被告应支付原告2015年8月6日至2015年9月27日期间的工资差额2,039.50元。原告签名确认的解除劳动合同证明，原、被告间自2015年6月15日起建立的劳动关系因双方协商一致而解除。原告虽主张解除劳动合同证明是在被告以不为原告办理上海户籍及扣押原告2015年8月、2015年9月工资的情况下被迫签字，但未能提供有效证据予以佐证，本院不予采信。原、被告间劳动关系因协商一致而解除，原告要求被告支付2015年6月15日至2015年9月27日期间违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。原、被告自2015年6月15日起建立劳动关系，被告直至2015年9月14日方与原告补签劳动合同，被告应支付原告2015年7月15日至2015年9月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。因原告2015年7月15日至2015年8月5日期间的月工资标�为5,600元，2015年8月6日至2015年9月13日期间的月工资标准为7,000元，故被告应支付原告2015年7月15日至2015年9月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额12,809.20元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第二十九条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第一款第(二)项、第四十八条、第八十二条第一款、《中华人民共和国合同法》第六十条第一款之规定，判决如下：一、被告上海容意投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告段莹2015年8月6日至2015年9月27日期间的工资差额人民币2,039.50元；二、被告上海容意投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告段莹2015年7月15日至2015年9月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币12,809.20元；三、原告段莹的其余请求事项，不予支持。如果未按本判决指定的期�履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告上海容意投资管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 张 琦
二〇一六年六月十三日
书记员 陈佩莉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定�全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国合同法》
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
……