福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽05民终6019号
上诉人（原审原告）：泉州天来源物业有限公司，住所地南安市水头镇海联创业园澳磊大厦1501室。
法定代表人：王信义，该公司经理。
委托诉讼代理人：洪碧文，福建竞得律师事务所律师。
委托诉讼代理人：洪勇拓，福建竞得律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：曾令平，男，汉族，1968年3月10日出生，住福建省漳平市。
上诉人泉州天来源物业有限公司（以下简称天来源公司）与上诉人曾令平因劳动争议纠纷一案，不服福建省南安市人民法院（2017）闽0583民初3567号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月23日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新的事实、证据和理由，故经阅卷、调查和询问当事人后决定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
天来源公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实与理由：曾令平在担任天来源公司物业项目经理期间未按合同约定履行职责，多次被业主投诉存在未按物业管理规定进行装修管控、私自出具装修许可证、私自扣除业主装修押金等行为，给天来源公司的形象和管理造成很大的损害，天来源公司因此告知曾令平解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，并无须支付曾令平工资和解除劳动合同经济补偿。
曾令平答辩称，天来源公司在仲裁、一审中均未提供证据证明曾令平存在过错，其陈述均非事实。
曾令平上诉请求：撤销一审判决，改判天来源公司按劳动仲裁裁决承担相关法律责任。事实与理由：一审判决对天来源公司违法解除劳动关系以及应支付代通知金未予认定，属于适用法律错误，应予纠正。
天来源公司答辩称，曾令平系因违反公司规章制度而被解除劳动合同，天来源公司经开会决定后即通知其办理离职手续，不存在违法解除的情形。
天来源公司向一审法院起诉请求：判决天来源公司免于支付曾令平工资7678元、解除劳动合同未提前一个月告知的赔偿金6400元、经济补偿金6400元，共计20478元。
一审法院认定事实：曾令平于2016年4月1日入职天来源公司，担任项目物业主任一职，按月领取工资，双方签订《劳动合同书》，约定月工资为6400元。曾令平于2016年12月6日离开天来源公司，天来源公司未支付曾令平经济补偿金。根据曾令平的仲裁申请，南安市劳动争议仲裁委员会于2017年4月17日作出[2017]南劳裁案字第175号仲裁裁决书，裁决天来源公司应支付给曾令平工资7678元、解除劳动合同未提前一个月告知的赔偿金6400元、经济补偿金6400元。天来源公司不服该仲裁裁决，遂于2017年5月4日提起本案诉讼。一审法院认为，一、关于未发放工资金额的问题。曾令平与天来源公司之间存在劳动合同关系，天来源公司应按时足额向曾令平支付工资，曾令平主张天来源公司尚欠其2016年11月及12月6天的工资未支付，天来源物业对此虽有异议，但未能提供证据证明其已足额支付曾令平工资，应承担举证不能的不利后果，故依法应认定天来源物业公司尚欠曾令平工资8166元（6400元／月＋6400元／月÷21.75天×6天）未支付。因曾令平对［2017］南劳裁案字第175号仲裁裁决认定的未支付工资数额不持异议，故对此可按仲裁裁决认定的7678元予以确定。二、关于解除劳动合同法律认定的问题。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天来源公司在本案中未能提供证据证明曾令平确实存在严重违反公司规章制度的情形，应承担举证不能的不利后果，根据曾令平关于其被辞退的陈述，依法应认定系天来源公司于2016年12月6日提出与曾令平解除劳动关系。三、关于解除劳动合同经济补偿金的计算问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”天来源公司解除与曾令平之间的劳动合同关系没有事实和法律依据，依法应支付曾令平解除劳动合同经济补偿金。曾令平于2016年4月1日入职，劳动合同于2016年12月6日解除，工作期限为八个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，天来源公司应支付给曾令平1个月工资的经济补偿为6400元。四、关于支付解除劳动合同代通知金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，支付解除劳动合同代通知金的法定条件为在下列情形下由用人单位提前解除劳动合同的：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案系用人单位主动提出解除劳动合同，不存在上述需支付劳动合同代通知金的情形，曾令平的该项诉讼请求缺乏相应的法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、解除天来源公司与曾令平之间的劳动合同关系；二、天来源公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给曾令平未发放工资7678元、解除劳动合同经济补偿金6400元；三、驳回天来源公司的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。经审查，一审判决查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，天来源公司于2016年12月6日口头通知曾令平解除劳动合同，曾令平表示同意，据此应认定双方系协商一致解除劳动合同，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条的规定判决天来源公司支付解除劳动合同的经济补偿以及尚未支付的工资是正确的，天来源公司与曾令平有关于此的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。鉴于双方劳动合同已协商解除，并无需再判决解除，一审判决对此处理不妥，应予纠正。
综上所述，天来源公司与曾令平的上诉请求均不能成立，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：
一、驳回上诉，维持福建省南安市人民法院（2017）闽0583民初3567号民事判决第二、三项；
二、撤销福建省南安市人民法院（2017）闽0583民初3567号民事判决第一项。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费各10元，均由天来源公司与曾令平各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 欧阳波
审判员 张国琴
审判员 戴 强
二〇一八年一月二十三日
书记员 朱尽忠
速录员 陈淑艺
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。