广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第165、166号
上诉人（原审原告）龙飞燕，女，汉族，1966年8月30日出生，住海南省儋州市。
委托代理人龙建平，系上诉人的哥哥。
上诉人（原审被告）佛山市南海区桂城敦煌茶文化有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人潘萍芝，总经理。
委托代理人李君，广东金腾律师事务所律师。
上诉人龙飞燕与上诉人佛山市南海区桂城敦煌茶文化有限公司（以下简称“敦煌茶文化公司”）劳动合同纠纷一案，均不服广东省佛山市南海区人民法院（2014）佛南法民一初字第1407、1433号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对上述两案进行合并审理，现己审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：“一、原告龙飞燕与被告佛山市南海区桂城敦煌茶文化有限公司于2009年11月1日至2014年5月19日期间存在劳动关系。二、被告佛山市南海区桂城敦煌茶文化有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2012年5月至2014年5月期间加班工资差额271元予原告龙飞燕。三、驳回原告龙飞燕在（2014）佛南法民一初字第1407号案中的其他诉讼请求。四、驳回被告佛山市南海区桂城敦煌茶文化有限公司在（2014）佛南法民一初字第1433号案中的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2014）佛南法民一初字第1407号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。（2014）佛南法民一初字第1433号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（被告已预交），由被告负担。”
上诉人龙飞燕不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：一、应当参照同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，认定龙飞燕2009年11月至2014年5月的工资数额。一审法院应当按照有利于劳动者的原则计算确定上述期间的工资数额。二、一审法院认定敦煌茶文化公司无需向龙飞燕支付高温津贴是错误的。关于高温津贴的诉讼请求属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，龙飞燕的申请没有超过仲裁时效。龙飞燕在一审期间提供的工资表显示并没有高温津贴的项目，可见敦煌茶文化公司在上述期间并没有向全体员工支付高温津贴。龙飞燕的工作需要到一楼厨房的传菜口等待传菜，再到二楼上菜。一楼厨房有炒菜的热气，且龙飞燕工作所经过的通道是封闭的，不能享受到空调降温，显然属于高温33度以上。三、一审法院认定无需支付年休假工资错误。敦煌茶文化公司提供的2014年4月考勤表显示安排龙飞燕4月7日至11日休年休假的原因是需要停工装修。根据《广东省工资支付条例》第35条的规定，非因劳动者原因造成的用人单位停工、停产，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，故敦煌茶文化公司在上述期间安排龙飞燕休年休假不符合法律规定。敦煌茶文化公司规定，休年休假是需要写书面申请再经审批的，并不是其一审陈述的口头请假。四、一审法院认定无需支付经济补偿金是错误的。龙飞燕是在受到敦煌茶文化公司胁迫及身体坚持不住（脚痛）的情况下，违背自己真实意思写的辞工书。且敦煌茶文化公司在2014年5月19日至20日分别叫龙飞燕写了两份辞工书，可见不是龙飞燕的真实意思表示，不符合常理。五、一审法院未支持龙飞燕请求的加班费差额是错误的。龙飞燕提供的2012年8月微电脑打卡复印件，一审法院没有质证。敦煌茶文化公司在招聘和签劳动合同时，都只约定了工资总额，没有写工资构成。故加班工资应当在每月工资总额的基础上计算才符合常理。龙飞燕在一审提交的2012年8月16日至31日的微电脑打卡复印件可以证明龙飞燕日常工作时间分两个时段，是打卡上班而不是记考勤，且清晰表明龙飞燕的工作时间为9小时。而敦煌茶文化公司提供的没有龙飞燕签名确认的考勤表根本无法反映龙飞燕每日工作时间。退一步，即使按照敦煌茶文化公司在劳动仲裁和一审陈述的，龙飞燕每天工作8小时、每周工作6天，龙飞燕在2009年11月1日至2014年5月19日期间休息日共加班256天，敦煌茶文化公司应当支付加班费39618.21元（1683元÷21.75天×256天×200%）；龙飞燕在2010年1月至2014年3月法定节假日加班50.5天，敦煌茶文化公司应当支付加班费11722.97元（1683元÷21.75天×50.5天×300%）。对于2009年11月至2012年4月期间的加班时间应当由敦煌茶文化公司举证。六、敦煌茶文化公司应支付未签书面劳动合同的二倍工资差额63000元。2013年7月1日至2014年6月30日期间，双方没有签订书面劳动合同。敦煌茶文化公司只能提供劳动合同签收公示表，而没有提供书面劳动合同文本，不符合常理。关于劳动合同签收公示表，并不是龙飞燕本人签名，而是别人代签的。综上，龙飞燕请求：1.认定龙飞燕2009年11月至2014年5月期间的工资总额；2.判令敦煌茶文化公司向龙飞燕支付2010年6月至2013年10月的高温津贴3000元；3.判令敦煌茶文化公司向龙飞燕支付2013年1月至2014年5月20日的年休假工资1931.04元；4.判令敦煌茶文化公司向龙飞燕支付2009年11月至2014年5月的经济补偿金10000元；5.判令敦煌茶文化公司向龙飞燕支付2009年11月至2014年5月20日加班费差额64806.07元；6.判令敦煌茶文化公司向龙飞燕支付2010年11月至2014年5月20日未签书面劳动合同的二倍工资差额63000元。
针对龙飞燕的上诉，敦煌茶文化公司答辩称：工资台账只需要保留2年，有关工资、加班费等超过2年的应当由龙飞燕举证。工资表证明已经足额支付了高温津贴了，且龙飞燕的工作地点并不是厨房，并不符合发放高温津贴的法定标准。工资表也可以明确双方对基本工资的约定数额。敦煌茶文化公司已经安排龙飞燕休年休假，并已经支付了年休假工资。龙飞燕主动解除劳动关系，依法无需向其支付经济补偿金。龙飞燕提供的微电脑打卡复印件就是一审判决列举的证据12，已经经过质证了。敦煌茶文化公司提供的工资表均为电脑记录所打印出来的，内容和形式也符合行业习惯，金额与加班费数额均能与考勤表和龙飞燕提供的银行流水相互吻合，其真实性是可以确认的。而龙飞燕提供的2013年2月份工资表与实际不相符，栏目有重复，全勤工资和全勤奖是相互矛盾的，节能工资、卫生工资等与常理不符；且显示每月都发放年终奖，不符合常理。该工资表同时也列明了常规加班工资和节假日加班费，显然龙飞燕也确认敦煌茶文化公司已经支付加班费的事实。敦煌茶文化公司认为已经足额支付2011年9月份之后的加班费，之前的由于龙飞燕没有入职，故不存在支付的前提。关于劳动合同备案公示表，龙飞燕虽然不认可是其本人签名，但是在一审中明确表示不申请笔迹鉴定，不符合常理。
上诉人敦煌茶文化公司不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：一审法院认定龙飞燕于2009年11月1日入职与事实不符。实际上，龙飞燕于2011年9月入职。龙飞燕提供了其名下账号的对账单显示，从2011年10月19日开始，每月均有栏目为“工资”的款项入账，且金额与其工资表记录的工资数额相符。且龙飞燕无任何证据证明其入职时间为2009年11月1日。故敦煌茶文化公司请求改判原审判决第一项，认定双方于2011年9月至2014年5月19日之间存在劳动关系。
针对敦煌茶文化公司的上诉，龙飞燕答辩称：敦煌茶文化公司没有支付龙飞燕的加班费。关于年休假工资，敦煌茶文化公司有安排休假，也支付了工资，但是是在停业装修期间安排休假的，并非劳动者本人的原因，劳动者也没有办理任何的年休假手续。
上诉人龙飞燕、上诉人敦煌茶文化公司在二审期间均没有提交新证据。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。
关于龙飞燕的入职时间问题。敦煌茶文化公司作为用人单位，对员工的入职时间、离职时间等负有管理责任，应当对龙飞燕的入职时间承担举证责任。敦煌茶文化公司主张龙飞燕的入职时间为2011年9月，但是敦煌茶文化公司未能提供龙飞燕的入职登记表等予以佐证，原审法院采信龙飞燕的主张，认定其入职时间为2009年11月1日正确，本院予以维持。
关于龙飞燕请求确认2009年11月至2014年5月工资总额的问题。关于2009年11月至2014年5月期间的工资总额，龙飞燕对该项诉讼请求未给出具体数额，亦未能提供证据证实期间的工资数额，且部分期间超过了法定的2年工资台账保存期限。故本院对龙飞燕的该项诉讼请求不予支持。
关于高温津贴的问题。龙飞燕请求敦煌茶文化公司向其支付2010年6月至2013年10月的高温津贴。依照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位对工资支付台账有至少保存两年的义务。故对龙飞燕主张的2010年和2011年的高温津贴，本院不予支持。关于2012年和2013年的高温津贴问题。根据龙飞燕提供的工资表显示，龙飞燕的工资构成包括高温津贴，2012年6月至10月、2013年6月至10月期间每月的工资中有高温津贴150元。故龙飞燕再请求上述期间的高温津贴于法无据，本院不予支持。原审法院认定正确，本院予以维持。
关于年休假工资的问题。根据敦煌茶文化公司提供的考勤表，敦煌茶文化公司已经安排龙飞燕于2013年7月8日至7月12日（星期一至星期五）和2014年4月7日和4月11日（星期一至星期五）休了2013年和2014年的年休假，并发放了休年休假期间的工资。龙飞燕对上述期间休假不上班的事实没有异议，但是认为上述期间的休假没有办理休年休假的休假手续，认为并不能算休年休假，况且2014年4月7日至11日是由于装修停业而休息的，也不算是休年休假。本院认为，是否有办理休年休假手续并不是认定休假性质的关键，龙飞燕以没有办理休年休假手续而主张不是休年休假的理由不成立，本院予以驳回；再者，关于2014年4月7日至4月11日装修停业的事实，除了龙飞燕的陈述，并没有其他证据可以佐证，而根据敦煌茶文化公司提供的考勤表，当天亦有其他的传菜岗位员工工作，与龙飞燕陈述并不一致。况且，即便上述期间敦煌茶文化公司属于装修停工，敦煌茶文化公司安排龙飞燕在上述期间休年休假并支付其休年休假期间的工资，并没有违反法律的强制性规定。综上，龙飞燕请求的年休假工资缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。
关于是否需要支付经济补偿金的问题。根据敦煌茶文化公司提供的《辞工书》，龙飞燕以“脚痛”为由申请辞职。龙飞燕主张是在敦煌茶文化公司的胁迫下书写的，但是龙飞燕未能提供证据证实其主张。而关于有两份辞工书的问题，敦煌茶文化公司的解释符合常理，并不能作为敦煌茶文化公司胁迫龙飞燕书写辞工书的证据。龙飞燕主动辞职导致双方的劳动关系解除，龙飞燕请求敦煌茶文化公司向其支付经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。
关于加班费的问题。双方均确认龙飞燕工作日在敦煌茶文化公司的时间为9小时，敦煌茶文化公司主张其中1个小时为吃饭、休息时间，实际工作时间为8小时。龙飞燕则主张9个小时均为工作时间。本院认为，敦煌茶文化公司主张其中1个小时属于吃饭、休息时间符合行业习惯和社会常理，故采信敦煌茶文化公司的主张，认定龙飞燕的工作时间为8小时。依照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位对工资支付台账有至少保存两年的义务。故对于2009年11月至2012年4月期间的加班事实，龙飞燕应当承担举证责任。本案中，龙飞燕未能举证证实其在上述期间存在加班的事实，故本院对其请求的上述期间的加班费不予支持。关于2012年5月至2014年5月20日期间的加班费问题。敦煌茶文化公司主张已经足额向龙飞燕支付期间的加班费。根据敦煌茶文化公司提供的龙飞燕的银行卡明细对账单，龙飞燕对每月收取的工资数额予以确认。龙飞燕提供的工资表显示，其工资构成中包含有加班工资。龙飞燕主张不能以工资表上的基本工资1310元作为计算加班工资的基数，应当以每月的工资总额作为计算加班工资的基数，故认为敦煌茶文化公司拖欠其加班费。本院认为，龙飞燕关于加班费的计算基数的主张缺乏法律依据，本院不予支持。原审判决对此处理正确，本院予以维持。由于佛南劳人仲案字（2014）1589号仲裁裁决第二项认定敦煌茶文化公司应当向龙飞燕支付2012年5月至2014年5月期间的加班工资差额271元，敦煌茶文化公司在提起诉讼时仅对该仲裁裁决的第一项提出异议，对第二项并没有提出异议，视为其服裁，是敦煌茶文化公司对其自身民事权利的处分，本院予以准许。故敦煌茶文化公司应当向龙飞燕支付2012年5月至2014年5月期间的加班工资差额271元。
关于未签书面劳动合同二倍工资差额的问题。龙飞燕请求2010年11月至2014年5月20日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额。龙飞燕申请劳动仲裁时陈述其在入职时，双方签订了一份合同期限自2009年11月1日至2010年10月31日的劳动合同，合同期满后双方未再续签劳动合同。由于龙飞燕确认双方之间签订了上述期间的书面劳动合同，故本院确认上述期间双方签订了书面劳动合同。而根据敦煌茶文化公司提供的龙飞燕签名确认的《劳动合同签收公示表》显示，双方于2013年7月1日至2014年6月30日期间签订了书面劳动合同。龙飞燕对其签名的真实性提出异议，但是其在一审庭审中明确表示不申请笔迹鉴定，且龙飞燕未能提供相反证据予以反驳，故原审法院认定双方签订过合同期限为2013年7月1日至2014年6月30日的劳动合同正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。依据上述规定，用人单位在自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，其所承担的法律责任分为两段，第一段为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，在此期间用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定每月支付劳动者两倍工资；第二段是自用工之日起满一年的当日开始，用人单位未签订书面劳动合同的法律责任即从每月支付二倍工资转移为承担无固定期限劳动合同的法律责任，且自此之后法律法规视为用人单位与劳动者之间已订立了无固定期限劳动合同。也就是说，在用工之日起满一年之后用人单位与劳动者之间已经被视为订立了无固定期限劳动合同，双方所要履行的仅为补订书面劳动合同手续。本案中，双方自用工之日起签订了合同期限为一年的书面劳动合同，敦煌茶文化公司自用工之日起满一年不与龙飞燕签订书面劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。此后，双方又签订了合同期限为2013年7月1日至2014年6月30日的书面劳动合同，属于双方的合意，并不违反法律的强制性规定。故本案中敦煌茶文化公司无需向龙飞燕支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉、维持原判。
两案的二审案件受理费合计20元，均由上诉人佛山市南海区桂城敦煌茶文化有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
代理审判员 钟 玲
代理审判员 侯 进
二〇一五年四月十七日
书 记 员 黄楚正