山东省烟台经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0691民初363号
原告烟台市中鼎建设工程有限公司，住所地烟台经济技术开发区衡山路1号。
法定代表人苏修峰，该公司董事长。
委托代理人王伟，山东通世律师事务所律师。
委托代理人赵一凡，原告公司职工。
被告王泽友。
原告烟台市中鼎建设工程有限公司与被告王泽友劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告代理人王伟、被告王泽友到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告烟台市中鼎建设工程有限公司诉称，被告自2012年8月1日到我公司工作，双方签订《劳动合同》，期限自2012年8月1日至2015年7月31日。合同期满后，我公司在维持原劳动合同条件下，提出与被告续订劳动合同�遭被告拒绝，导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无需支付被告经济补偿金，即不同意仲裁裁决中第一项：支付被告2012年8月1日至2015年7月31日期间终止劳动合同经济补偿金11200.8元。
被告王泽友辩称，我同意仲裁裁决，原告支付我12000元即可。
经审理查明，原告与被告于2012年8月1日签订《劳动合同》，期限自2012年8月1日至2015年7月31日。被告在原告公司从事履带吊车工作。2015年7月31日被告以合同期满为由，要求办理解除劳动合同手续，原告为其出具解除（终止）劳动合同证明书，原告为被告缴纳了自2012年8月至2015年7月期间的社会保险费。现双方终止劳动合同及相关手续已经实际办理完毕。
被告因要求原告支付终止劳动合同补偿金等不成，向烟台经济技术开发区仲裁委申请仲裁，要求：1、原告支付终止劳动合同补偿金17880元；2、原告支付2014年、2015年带薪年休假工资11100元；3、原告支付2015年7月工资789.2元；4、原告支付2006年至2015年高温补贴3040元。仲裁裁决1、原告付给被告终止劳动合同补偿金11200.8元。2、补发被告2015年7月工资789.2元。3、补发被告2014年8月至2015年7月期间带薪年休假工资差额1716.6元。4、补发被告2014年、2015年高温补贴480元。5、驳回被告的其它申诉请求。
被告不服裁决诉至本院，同意支付仲裁其它内容。不同意支付终止劳动合同补偿金11200.8元。
在仲裁中，被告为证明其主张，提交证据六组，证据一：2015年1月至7月《山东中鼎基础工程有限公司离职人员工资表》复印件，证明该工资表中有一项为年功工资，年功工资为570元，该工资是根据员工在公司的工作年限，按照每年30元标准发放，可以推算出申请人在被申请人处工作时间为19年；证据二：《职工社会保险参保缴费证明》原件及复印件证明原告从2012年8月至2015年7月为被告缴纳社会保险费的事实；证据三：《中鼎公司员工离职报审单》、《中鼎公司员工离职会签单》复印件，证明因合同到期被告与原告终止劳动关系，工作交接已经办理完毕，经各部门领导签字确认；证据四：《劳动合同书》及《解除劳动合同证明书》复印件，证明双方订立《劳动合同》，期限自2012年8月1日至2015年7月31日，劳动合同因到期原因终止；证据五：2015年8月13日在原告股东佘翀办公室，被告与佘翀谈话录音翻译件及光盘，证明被告在原告处工作19年的事实；证据六：招商银行进账单原件及复印件，证明2015年8月12日原告通过山东中鼎基础工程有限公司招商银行户头被告出具转账支票一张，票面金额为21115.7元，该证据也能够证明被告虽然与原告签订了《劳动合同》�缴纳了社会保险费，但其工资却是由山东中鼎基础工程有限公司支付的，山东中鼎基础工程有限公司与原告存在管理混同。
在仲裁庭审中，原告提交证据五组，证据一：《劳动合同》原件及复印件，证明自2012年8月1日至2015年7月31日存在劳动关系的事实，双方约定工资为每月2700元；证据二：《中鼎公司员工离职申报单》原件及复印件，证明是被告主动提起离职申请，因个人原因合同到期不续签，按规定不应支付补偿金；证据三：烟台市中鼎建设工程有限公司“关于机构调整和中高层主管任职的通知”及“公司后勤人员职能分配及职工待遇调整方案”原件及复印件，证明被告的高温补贴已经发放；证据四：被告2014年5月、12月、2015年4月、5月考勤表原件及复印件，证明考勤显示当月都有休假，带薪年休假已经休完，相应月份按满勤支付劳动报酬；经仲裁委审�，原告提交上述4个月的考勤表中记载的考勤天数与其提交的被告相应月份工资表中记载的出勤天数不符。证据五：2014年4月至12月、2015年1月至7月期间的工资表原件及复印件，证明高温补贴包含在餐补中一并发放的事实。
因原告认可仲裁裁决中补发被告2015年7月工资789.2元、支付被告2014年8月至2015年7月期间带薪年休假工资差额1716.6元、支付被告2014年、2015年高温补贴480元的部分，本院予以照准，双方未对此部分举证。
围绕双方劳动关系存续时间及原告应否向被告支付终止劳动合同经济补偿金的问题，原告又在庭审中提交证据1、《劳动合同》证明被告自2012年8月1日工作，双方签订《劳动合同》，期限自2012年8月1日至2015年7月31日，双方约定工资为每月2700元。证据2、《中鼎公司员工离职申报单》证明是被告主动提起离职申请，因个人原因合同到期不续签，按规定不应支付补偿金；合同期满后，在维持原劳动合同条件下，提出与被告续订劳动合同，遭被告拒绝，导致劳动合同终止，但原告没有提供相应的证据。双方对于离职原因的举证情况，原告认为被告系个人原因离职，《中鼎公司员工离职申报单》显示，被告离职原因系“合同到期”,原有的“个人原因”划掉，该证据系被告填写，该证据系经原告各部门认可签字后交给原告存档的证据。被告认可劳动合同，但提出自己工作已19年，从年工资中能推算出来，但被告没有提交证据。
另查，被告离职前12个月的平均工资为3733.6元。
上述事实，有双方当事人的陈述及提供的相关证据在案为凭。
本院认为，本案焦点系双方劳动关系存续时间及原告应否向被告支付终止劳动合同经济补偿金、
关于双方劳动关系存续时间问题。按照原劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二条的规定，被告提交的证据系复印件，原告不予认可，不能充分证明1997年至2012年8月期间双方存在劳动关系。故对被告的该主张，本院不予采信。因双方自2012年8月1日至2015年7月31日期间订立有《劳动合同》，故本院对双方该期间存在劳动关系予以确认。
关于终止劳动合同经济补偿金问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款的规定，本案双方属于因合同期满终止劳动合同的情形。该法第四十六条第五款规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金。本案原告对双方合同期满时，其维持或者提高劳动合同约定�件续订劳动合同而被告不同意续订的事实没有提交证据，应当承担不利后果，而且原告自己提供的证据中也显示是“合同期满”，因此，应视为期满双方不签订劳动合同，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向被告支付2012年8月至2015年7月期间的终止劳动合同经济补偿金11200.8元（3733.6×3=11200.8）。
对于仲裁裁决原告向被告补发2015年7月工资789.2元；原告支付被告2014年8月至2015年7月期间带薪年休假工资差额1716.6元；原告支付被告2014年、2015年高温补贴480元，原、被告均没有异议，本院予以照准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》原劳社部发[2005]12号第一、二条的规定，判决如下：
一、原告支付被告2012年8月1日至2015年7月31日期间终止劳动合同经济补偿金11200.8元。
二、原告向被告补发2015年7月工资789.2元。
三、原告支付被告2014年8月至2015年7月期间带薪年休假工资差额1716.6元。
四、原告支付被告2014年、2015年高温补贴480元。
上述四项合计14186.6元，限原告于本判决生效之日起十日内履行。
五、驳回被告的其它申诉请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 员 徐永芹
二〇一六年三月三十日
书记员（代） 刘 萍