山东省青岛市黄岛区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0211民初17412号原告：魏范军，住青岛市黄岛区。委托诉讼代理人：李宝珠，青岛黄岛恒源法律服务所法律工作者。被告：青岛蕴和劳务服务有限公司，住所地青岛市黄岛区。法定代表人：丁风荣，董事长。委托诉讼代理人：刘玉强，住青岛市黄岛区，系公司员工。委托诉讼代理人：崔焕照，山东雅圣律师事务所律师。被告：青岛前湾西港联合码头有限责任公司，住所地青岛前湾港保税港区。法定代表人：李宏午，董事长。委托诉讼代理人：刘军治，住青岛市市北区。原告魏范军与被告青岛蕴和劳务服务有限公司、被告青岛前湾西港联合码头有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告魏范军及其委托诉讼代理人李宝珠，被告青岛蕴和劳务服务有限公司的委托诉讼代理人刘玉强、崔焕照，被告青岛前湾西港联合码头有限责任公司的委托诉讼代理人刘军治到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告魏范军向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告青岛蕴和劳务服务有限公司之间的劳动关系，解除日期为2016年8月15日；2.请求判决被告青岛蕴和劳务服务有限公司向原告支付住院伙食补助费200元、交通费170元、病假工资以及停工留薪期工资100320元；3.请求判决被告青岛蕴和劳务服务有限公司向原告支付一次性伤残补助金47520元、一次性工伤医疗补助金31334.10元、一次性伤残就业补助金53715.60元；4.判令被告青岛蕴和劳务服务有限公司向原告支付经济补偿金10560元；5.诉讼费用由被告青岛蕴和劳务服务有限公司承担。要求被告青岛前湾西港联合码头有限责任公司对第2项至第5项诉讼请求承担连带赔偿责任。事实与理由：原告魏范军于2015年1月9日进入被告青岛蕴和劳务服务有限公司工作，并于当日签订书面劳动合同，被派遣至被告青岛前湾西港联合码头有限责任公司从事装卸工工作，劳动合同期限为2015年1月9日至2016年1月8日。2015年1月13日上午8时许，原告在车上卸化肥，被车上倒塌的化肥砸倒在车下，导致左脚踝关节骨折。事故发生后，被告工作人员将原告送往山东大学齐鲁医院（青岛）院区治疗，共住院10天。住院期间，被告仅为原告支付了2015年1月9日至13日期间的工资880元，并为原告垫付了全部医疗费用。2016年3月24日，青岛市黄岛区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告为工伤。2016年5月27日，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为九级伤残，无生活自理障碍。此后，原告多次向被告索要工伤待遇、病假工资以及停工留薪期工资等损失，被告一直推脱，影响了原告的后续治疗。原告依法申请劳动仲裁，对仲裁委作出的青开劳人仲案字[2016]第20810号裁决书不服，特提起诉讼。被告青岛蕴和劳务服务有限公司辩称，请求法院依法判决。被告青岛前湾西港联合码头有限责任公司辩称，二被告之间属于劳务外包关系，劳务外包协议已经明确规定具体责任的承担，请求法院依法判决。经审理查明，被告青岛蕴和劳务服务有限公司系具有独立企业法人资格的有限责任公司，经营范围为：货物仓储、装卸、国内劳务派遣、国内货运代理，经营其他无需行政审批即可经营的一般经营项目。原告魏范军于2015年1月9日入职被告青岛蕴和劳务服务有限公司，双方于原告入职当日签订了书面劳动合同，合同期限自2015年1月9日起至2016年12月31日止。2015年1月13日上午8时许，原告在工作时受伤，被送往山东大学齐鲁医院（青岛）救治，2015年1月13日至同年1月23日共计住院10天，原告自认此期间的医疗费已由被告青岛蕴和劳务服务有限公司支付。原告所遭受的伤害经医院诊断为：“左踝关节骨折”。2016年3月24日，原告所受之伤被认定为工伤，并于2016年5月27日由青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级、无生活自理障碍。原告受伤后，再未回被告青岛蕴和劳务服务有限公司工作。被告青岛蕴和劳务服务有限公司为原告缴纳了2015年1月至2016年7月期间的社会保险费。2016年8月25日，被告出具了《解除/终止劳动合同报告书》，其上载明的解除合同日期为2016年8月15日，解除合同原因为个人申请解除劳动合同。另,被告向原告支付了2015年1月9日至12日共4天的工资808.91元。原、被告对于原告所受伤部位应享受6个月的停工留薪期无异议。为证明二被告之间为劳务外包关系,被告青岛前湾西港联合码头有限责任公司提交了《装卸外包服务协议书》及附件、《2015年1月份青岛蕴和劳务服务有限公司外包作业明细》、《2015年1月份劳务公司作业量及劳务费统计表》、《关于支付劳务公司装卸作业费的请示》、增值税发票以及相关财务凭证等证据，上述证据的内容显示被告青岛前湾西港联合码头有限责任公司是按照被告青岛蕴和劳务服务有限公司的作业量乘以相应的作业单价来计算装卸费。双方在《装卸外包服务协议书》中明确约定，青岛蕴和劳务服务有限公司指派管理人员负责其劳务人员的综合治理、安全生产等常规培训教育及日常管理；青岛蕴和劳务服务有限公司负责发放其劳务人员的工资；青岛蕴和劳务服务有限公司在合同有效期内凡遇其工人因公或因私致伤、致残、死亡等情形的，所有费用、待遇及善后事宜由乙方自行负责处理和承担。被告青岛蕴和劳务服务有限公司现场由其派人管理。原告对于上述证据的真实性没有异议，但认为原告从事的工作以及工作现场是由被告青岛前湾西港联合码头有限责任公司进行作业指挥管理，《装卸外包服务协议书》的签订属于恶意逃避劳动人员管理而不签订劳务派遣合同的行为，法院对该份协议书应不予采纳，原、被告之间的关系应当属于劳动合同法调整范畴。另查明，2016年8月17日，原告魏范军以被告青岛蕴和劳务服务有限公司和被告青岛前湾西港联合码头有限责任公司为被申请人向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系，解除日期为2016年8月15日；请求裁决被申请人向申请人支付住院伙食补助费200元、交通费170元以及停工留薪期工资100320元；3.请求裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金47520元、一次性工伤医疗补助金31334.10元、一次性伤残就业补助金53715.60元以及经济补偿金10560元；请求裁决被申请人青岛前湾西港联合码头有限责任公司承担连带责任。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审查后，作出青保劳人仲案字[2016]第20810号裁决书，裁决解除申请人与被申请人青岛蕴和劳务服务有限公司之间的劳动关系，解除日期为2016年8月15日；被申请人青岛蕴和劳务服务有限公司向申请人支付一次性伤残就业补助金53712元、停工留薪期工资和病假工资共32648元以及住院伙食补助费200元，并驳回申请人的其它仲裁请求。该裁决书下发后，申请人魏范军对此不服起诉至本院，即为本案，被申请人青岛蕴和劳务服务有限公司和青岛前湾西港联合码头有限责任公司未起诉。上述事实，有原、被告提交的证据、当庭陈述、庭审笔录以及仲裁卷宗在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。本院认为，原告在申请仲裁时明确提出解除劳动合同（解除日期为2016年8月15日）请求，被告亦出具解除劳动合同报告书，其上载明的解除日期亦为同一日。故本院确认原告魏范军与被告青岛蕴和劳务服务有限公司之间的劳动合同关系于2016年8月15日解除。原告所受伤害已经劳动行政部门确认为工伤，被告青岛蕴和劳务服务有限公司作为用人单位应依法向原告支付各项工伤保险待遇。关于原告所主张的二被告之间实为劳务派遣关系，被告青岛前湾西港联合码头有限责任公司应当承担连带赔偿责任的请求，本院认为，被告青岛前湾西港联合码头有限责任公司与被告青岛蕴和劳务服务有限公司之间为劳务外包关系而非劳务派遣关系，理由如下：二被告之间签订的是《装卸外包服务协议书》而非劳务派遣协议；被告青岛蕴和劳务服务有限公司的经营范围中包含有“装卸”；二被告之间的结算标准是作业量而非员工数；被告青岛前湾西港联合码头有限责任公司向被告青岛蕴和劳务服务有限公司支付的是装卸费而非劳务费；《装卸外包服务协议书》中明确约定由被告青岛蕴和劳务服务有限公司指派人员进行现场管理，被告青岛前湾西港联合码头有限责任公司对劳务人员并不进行直接管理，被告青岛蕴和劳务服务有限公司也自认是其公司派人进行管理。原告虽称是被告青岛前湾西港联合码头有限责任公司的人员负责现场管理，但未提交相关证据加以证明。此外，原告亦未举证证明其所受伤害被告青岛前湾西港联合码头有限责任公司存在过错。综上所述，二被告之间系劳务外包关系，原告主张被告青岛前湾西港联合码头有限责任公司应当承担连带责任的请求，因缺乏依据，本院不予支持。关于原告所主张的停工留薪期内工资待遇以及病假工资。因原告应当享受6个月（2015年1月13日至2015年7月12日）的停工留薪期，此期间的工资福利待遇不变。因原告工作时间较短即遭受伤害，故参照被告青岛蕴和劳务服务有限公司向其支付的日工资202.23元（808.91元/4天）为标准，被告青岛蕴和劳务服务有限公司应当向原告支付停工留薪期工资26391.02元（202.23元/天×21.75天/月×6个月）。停工留薪期届满之后至2016年8月15日双方劳动合同解除之日，被告青岛蕴和劳务服务有限公司应当向原告支付病假工资40451.05元（202.23元/天×21.75天/月×13个月×70%＋202.23元/天×3天×70%）。上述两项共计66842.07元，扣除此期间原告个人应当承担的社会保险费5325.60元，被告青岛蕴和劳务服务有限公司应当向原告支付停工留薪期内工资以及病假工资61516.47元。关于原告所主张的一次性伤残就业补助金。因原告发生工伤事故且伤情被鉴定为伤残玖级,现原告本人提出解除劳动合同，根据《工伤保险条例》第三十七条以及《山东省关于贯彻实施办法》第二十五条的相关规定，被告青岛蕴和劳务服务有限公司作为用人单位应当以原告解除劳动合同是青岛市上年度职工月平均工资为基数向原告支付12个月的一次性伤残就业补助金53712元（4476元/月×12个月）。关于原告所主张的经济补偿金，因被告青岛蕴和劳务服务有限公司未依法向原告支付停工留薪期工资和病假工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条以及第四十七条的规定，被告青岛蕴和劳务服务有限公司应当向原告魏范军支付经济补偿金8797元（202.23元/天×21.75天/月×2个月）。关于原告主张的住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，因被告青岛蕴和劳务服务有限公司为原告投缴了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条以及《山东省关于贯彻实施办法》第十条的相关规定，上述三项工伤待遇应由工伤保险基金支付。故原告要求被告青岛蕴和劳务服务有限公司向其支付住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。此外，原告所主张的交通费，因其不符合《工伤保险条例》第二十九条第四款规定的“经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的”条件，故对于原告的该项请求，本院亦不予支持。综上，原告的诉讼请求，本院部分予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第二十九、第三十一条、第三十三条、第三十七条以及《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第十条、第二十五条之规定，判决如下：一、解除原告魏范军与被告青岛蕴和劳务服务有限公司之间的劳动合同关系，解除日期为2016年8月15日；二、被告青岛蕴和劳务服务有限公司于本判决生效之日起10日内向原告魏范军支付停工留薪期工资以及病假工资61516.47元；三、被告青岛蕴和劳务服务有限公司于本判决生效之日起10日内向原告魏范军支付一次性伤残就业补助金53712元；四、被告青岛蕴和劳务服务有限公司于本判决生效之日起10日内向原告魏范军支付经济补偿金8797元；五、驳回原告魏范军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告青岛蕴和劳务服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉费10元，上诉于山东省青岛市中级人民法院。判决生效后，权利人申请强制执行的期限为履行期届满之日起2年。审判长 薛 慧审判员 孙伟杰审判员 林海涛二〇一七年七月二十七日书记员 李菲菲