北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第07072号
上诉人（原审原告）贾保祺，男，1977年9月22日出生。
委托代理人赵冬梅，女，1974年4月26日出生。
被上诉人（原审被告）北京美廉美连锁商业有限公司，住所地北京市门头沟区石龙工业区商务中心1-27号。
法定代表人徐莹，副总裁。
被上诉人（原审被告）北京物美商业集团股份有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院3号楼8层8039房间。
法定代表人蒙进暹，董事长。
上列二被上诉人之委托代理人吴敏，女，1959年11月1日出生。
原审被告北京物美商业集团股份有限公司西四环南路分店（已注销），经营场所北京市丰台区西四环南路1号鑫丰大厦商住楼A、D座地下一层。
上诉人贾保祺因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2014）丰民初字第11434号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
2014年6月，贾保祺起诉至原审法院称：我于2005年到北京美廉美连锁商业有限公司（以下简称美廉美公司）工作至今，工作期间，平均每月工资3000元。北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）没有查明事实，认定的事实与本案事实情况不符，裁决显失公正。现我不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判令美廉美公司、北京物美商业集团股份有限公司（以下简称物美公司）、北京物美商业集团股份有限公司西四环南路分店（以下简称物美西四环南路分店）：1、支付违法解除劳动合同赔偿金23451元；2、支付2012年4月至2013年7月未签订书面劳动合同二倍工资差额33115元；3、承担本案的诉讼费用。
美廉美公司、物美公司、物美西四环南路分店辩称：不同意贾保祺的诉讼请求，贾保祺已经按照仲裁裁决，领取了应支付的款项。
原审法院经审理认为：当事人应当依法主张自己的权利。因美廉美公司系独立法人机构，且贾保祺与美廉美公司均认可双方自2005年2月17日至2013年7月12日期间存在劳动关系，故贾保祺向物美公司及物美西四环南路分店主张的各项诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。关于解除劳动关系一节。贾保祺对美廉美公司出具的欠条照片、《物美田村路店学习制度确认表》的真实性予以认可，故对上述证据的真实性，法院予以采信。贾保祺虽主张未见过《员工日常管理奖惩办法》，但根据《物美田村路店学习制度确认表》所载明内容，其已经对《员工日常管理奖惩办法》进行学习并签字确认，故对贾保祺上述主张，法院不予采信，对上述《员工日常管理奖惩办法》的真实性，法院予以采信。上述欠条照片显示，贾保祺存在以借条形式向商户购买商品的行为，该行为违反了《员工日常管理奖惩办法》的相关规定，美廉美公司作为用人单位，依据《员工日常管理奖惩办法》解除与贾保祺的劳动关系，不违反法律相关规定，且贾保祺亦认可收到美廉美公司作出的解除劳动合同通知函，故对贾保祺要求美廉美公司支付违法解除劳动合同赔偿金23451元的诉讼请求，法院不予支持。关于未签劳动合同二倍工资差额一节。因美廉美公司对贾保祺出具的期限为2007年5月1日至2012年4月30日的劳动合同书的真实性不予认可，且贾保祺未能出具上述劳动合同书的原件，故对该劳动合同书的真实性，法院不予采信。因美廉美公司对贾保祺出具的期限为2007年6月1日至2009年5月31日的劳动合同书的真实性予以认可，故对该劳动合同书的真实性，法院予以采信。因2009年5月31日劳动合同期满后，双方未续订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定，视为美廉美公司与贾保祺自2010年6月1日起已经签订了无固定期限劳动合同，故贾保祺要求美廉美公司支付2012年4月至2013年7月未签订书面劳动合同二倍工资差额33115元的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。因美廉美公司已按照仲裁裁决于2014年6月20日支付贾保祺2013年7月工资2002.27元，贾保祺亦认可收到该款项，法院对此予以确认。据此，原审法院于2015年5月判决：一、北京美廉美连锁商业有限公司于本判决生效后七日内支付贾保祺二○一三年七月工资二千零二元二角七分（已履行完毕）；二、驳回贾保祺的诉讼请求。
判决后，贾保祺不服，上诉至本院，请求二审法院改判美廉美公司、物美公司、物美西四环南路分店支付其违法解除劳动合同赔偿金23451元、2012年4月至2013年7月未签订书面劳动合同二倍工资差额33115元；其主要上诉理由为：从2012年7月至2013年7月12日其已经与物美公司形成事实劳动关系，其从未见过《员工日常管理奖励办法》，美廉美公司属于违法解除，美廉美公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起应每月支付未签劳动合同二倍工资等。美廉美公司、物美公司同意原审判决。
经审理查明：贾保祺于2005年2月17日入职美廉美公司，担任防损员。2012年7月开始，贾保祺相继被美廉美公司安排到物美田村路店和物美西四环南路分店工作。
关于工资发放及社保缴纳情况，贾保祺称2013年7月之前工资由美廉美公司发放，2013年7月工资由物美公司发放。2008年、2009年美廉美公司缴纳了几个月的社保。美廉美公司、物美公司称一直由美廉美公司为贾保祺发放工资，2005年7月至2013年7月的社会保险由美廉美公司缴纳，并提交工资明细及参保人员缴费信息表为证。贾保祺认可该两份证据真实性。
关于劳动合同签订情况，贾保祺主张，其在职期间为8年5个月，在职期间与美廉美公司签订有数份劳动合同，但劳动合同原件均在美廉美公司，并就此出具两份劳动合同书予以佐证。上述两份劳动合同均为复印件，合同期限分别为2007年5月1日至2012年4月30日、2007年6月1日至2009年5月31日。美廉美公司对上述合同期限为2007年6月1日至2009年5月31日的真实性予以认可，对上述劳动合同期限为2007年5月1日至2012年4月30日的真实性不予认可，主张双方仅于2007年6月1日签订过一份劳动合同。
关于劳动关系解除情况，贾保祺主张，2013年7月12日，美廉美公司违法解除双方的劳动关系，并出具《关于对田村店原防损课长贾保祺等三人的处理决定》、陈××、张××证人证言予以佐证。上述《关于对田村店原防损课长贾保祺等三人的处理决定》载明：”2013年5月20日田村店原防损课长贾保祺私自收取某外租商户罚款500元，未上交店铺财务，罚款去向不明。2013年6月2日贾保祺违规以低价、打欠条的方式向店铺外租商户购买黄金首饰，折合价为287.98元/克，当时黄金首饰的正常售价为328元/克。少付商品款共计389.39元。贾保祺的上述行为违反了公司《招商部款项收取管理规定》的相关规定。根据《员工日常管理奖惩办法》、《人力资源管理制度》规定，有从厂家、供应商或顾客、会员、合作伙伴索取回扣或任何有价值物品等以权谋私行为（同时要没收相应所得），贱买供应商、客户、合作伙伴商品或其他任何有价值物品者；非财务人员直接收取供应商或其他合作伙伴支票或现金的，属于重大失职/违规行为。依据《劳动合同法》第三十九条第二款的相关规定，经公司研究决定：1、责成田村店原防损课长贾保祺2013年7月20日前将500元罚款及少支付389.39元商品款共计889.39元上交公司财务，单据交法务稽核部备案。对其记重大违规一次，北京美廉美连锁商业有限公司解除与其签订的劳动合同。2、田村店防损经理毛志伟对上述事件负有管理责任，对其记一般失职一次，罚款500元。3、田村店店长刘翠花对上述事件负有管理责任，对其记一般失职一次，罚款200元。特此通报。”上述证人证言载明：”田村路店防损课长贾保祺于6月份初在我周六福珠宝店购买金项链，经我同意，自愿让贾保祺将项链带回家试戴，并签订借条，试戴合适后再交款，第一次付款2000元，更换后付款800元，共计2800元全部付清。”证人陈××、张××未到庭作证。美廉美公司对上述《关于对田村店原防损课长贾保祺等三人的处理决定》的真实性予以认可，对上述证人证言的真实性不予认可。美廉美公司主张，《关于对田村店原防损课长贾保祺等三人的处理决定》所载内容属实，贾保祺的行为属于严重违纪，违反了公司管理规定，公司已按照解除程序与贾保祺解除劳动关系，并将解除劳动合同通知函送达贾保祺。就其上述主张，美廉美公司向法院出具解除劳动合同通知函、EMS快递查询单、公告报纸、《员工日常管理奖惩办法》、《物美田村路店店学习制度确认表》、欠条照片等证据予以佐证。上述《员工日常管理奖惩办法》载明：”6.2.3重大失职/违规：包括但不限于以下情形，为重大失职/违规行为：6.2.3.29有从厂家、供应商或顾客、会员、合作伙伴索取回扣或任何有价值物品等以权谋私行为（同时要没收相应所得），贱买供应商、客户、合作伙伴商品或其他任何有价值物品者”等内容；上述《物美田村路店店学习制度确认表》载明：”我对《职位说明书》、《业务流程》、《员工日常管理奖惩办法》......知悉予以学习确认并遵照执行”，并有贾保祺签字确认；上述欠条照片显示，贾保祺于2013年6月2日写有欠条，载明：”2013年6月2日借到田村物美卖场周六福珠宝黄金首饰9.73克黄金，折合人民币2802元整，于2013年6月31日前归还。”贾保祺对上述《物美田村路店店学习制度确认表》中本人签字的真实性予以认可，但主张并未实际学习过《员工日常管理奖惩办法》中的内容；对上述欠条照片的真实性予以认可，主张当时是按照287.96元的单价购买的黄金，并未享受打折或者低价，因当时钱不够，才出具的欠条；对解除劳动合同通知函、EMS快递查询单的真实性予以认可，但主张其并未违反公司规章制度；对上述公告报纸、《员工日常管理奖惩办法》的真实性不予认可。
2013年12月18日，贾保祺向丰台区仲裁委申请仲裁，请求美廉美公司、物美公司、物美西四环南路分店：1、支付违法解除劳动合同赔偿金23451元；2、支付2012年4月至2013年7月未签订书面劳动合同二倍工资差额33115元；3、支付2013年7月工资3000元。2014年6月13日，丰台区仲裁委作出京丰劳仲字[2014]第416号裁决书，裁决：1、美廉美公司支付贾保祺2013年7月工资2002.27元；2、驳回贾保祺的其他仲裁请求。美廉美公司已经按照该裁决书支付了贾保祺2013年7月工资2002.27元。
物美公司是美廉美公司的控股股东，物美西四环南路分店是物美公司的分支机构。二审中，物美公司称物美西四环南路分店已于2014年11月19日经北京市工商行政管理局丰台分局核准注销，相关债权债务由物美公司承担，并提交了物美西四环南路分店的注销核准通知书、组织机构代码证书注销证明、证明等。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、《关于对田村店原防损课长贾保祺等三人的处理决定》、证人证言、解除劳动合同通知函、EMS快递查询单、公告报纸、《员工日常管理奖惩办法》、《物美田村路店店学习制度确认表》、欠条照片、收条、物美西四环南路分店工商登记资料、京丰劳仲字[2014]第416号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
贾保祺自2005年2月17日入职美廉美公司后，接受美廉美公司安排管理，一直由美廉美公司为其发放工资、缴纳社保。2013年7月，美廉美公司解除了与贾保祺的劳动合同。故贾保祺与美廉美公司存在劳动关系。贾保祺上诉称自2012年7月至2013年7月12日与物美公司存在事实劳动关系，但未提供充分证据予以证明，本院对此不予采信。因贾保祺与美廉美公司存在劳动关系，故应由美廉美公司承担用人单位责任。贾保祺向物美公司、物美西四环南路分店主张各项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。物美西四环南路分店已于2014年11月19日注销，不再具有诉讼主体资格。物美公司承诺承担物美西四环南路分店的债权债务，故物美西四环南路分店的相关诉讼权利义务依法由物美公司承担。
关于未签书面劳动合同二倍工资差额，美廉美公司对贾保祺提供的期限为2007年5月1日至2012年4月30日的劳动合同复印件真实性不予认可。在此情况下，贾保祺未能提供劳动合同原件以供核对，也未能提供其他证据予以佐证。故法院对该份劳动合同的真实性无法确认。在双方共同认可的期限为2007年6月1日至2009年5月31日的劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，并已超过一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。故原审法院对贾保祺要求2012年4月至2013年7月未签订书面劳动合同二倍工资差额未予支持，并无不妥。
关于违法解除劳动合同赔偿金问题，美廉美公司以严重违反规章制度为由解除了与贾保祺的劳动合同，并对此提交了《员工日常管理奖惩办法》、《物美田村路店店学习制度确认表》、欠条照片等证据予以佐证；贾保祺虽上诉称从未见过《员工日常管理奖惩办法》，更无从知晓其内容，且其购买商户商品所打欠条已经在2013年6月31日之前如数归还，但其认可《物美田村路店店学习制度确认表》上的本人签字，亦认可欠条的真实性，提供了《关于对田村店原防损课长贾保祺等三人的处理决定》，认可其收到了解除劳动合同通知函，故一审法院综合相关证据认定贾保祺存在违反《员工日常管理奖惩办法》的行为，美廉美公司据此解除双方劳动合同合法，对违法解除劳动合同赔偿金不予支持，正确，本院对此予以维持。
综上，原审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费各10元，均由贾保祺负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
代理审判员 闫 科
代理审判员 马卫丰
二〇一五年九月七日
书 记 员 王 伟