重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0106民初14051号原告：唐世六，男，1969年4月26日出生，汉族，原重庆恒康汽车运输有限公司员工，住重庆市渝北区。被告：重庆恒康汽车运输有限公司，住所地重庆市沙坪坝区天陈路58号第四层，统一社会信用代码915001067453154290。法定代表人：张勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵政联，男，该公司员工，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：袁政，男，该公司员工，住重庆市沙坪坝区。原告唐世六与被告重庆恒康汽车运输有限公司劳动争议一案，本院于2016年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐世六，被告重庆恒康汽车运输有限公司的委托诉讼代理人赵政联、袁政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐世六向本院提出诉讼请求：判令被告支付2015年2月8日至2015年10月23日的工资48500元、2015年3月7日至2015年4月2日期间未订立劳动合同的二倍工资差额2500元、延时加班工资7702元、违法解除劳动合同的赔偿金3000元。事实和理由：原、被告系劳动合同关系。被告将其营运的出租车委托承包给重庆协安汽车美容有限公司负责人杨冬经营管理。该公司没有出租车经营资质，代被告管理出租车及驾驶员。原告从2015年2月7日开始上班，驾驶被告的渝AT****号车。因不服仲裁裁决，特提起诉讼。被告重庆恒康汽车运输有限公司辩称，原、被告自签订劳动合同之日即2015年4月2日建立劳动关系。劳动合同约定原告实行八小时工作制，对擅离岗位的劳动者公司可以解除劳动合同。原告委托杨冬代领工资，被告已向其发放6个月工资共计9000元。原告从2015年8月13日起一直未上班，违反了公司规章制度，被告于2015年9月28日通知其解除劳动合同。请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2014年2月25日，被告（甲方）与杨冬（乙方）就渝A3****号车辆签订《安全经营责任书》，约定甲方将自有出租汽车交付给乙方经营管理，乙方自愿参加甲方车辆的营运服务，依照重庆市道路运输管理条例和重庆市出租汽车管理暂行办法的规定，按照责任人负责制，由责任人对车辆全面负责；责任书期限及参营期限为2014年2月25日至2016年2月25日；每月营业款交纳标准为12800元；甲方具有驾驶员和从业人员的任用权、考核权和辞退权，有权对乙方违反法律法规和规章制度的行为进行处理，有权要求驾驶员支付违约金和赔偿损失；乙方有权聘请驾驶员（符合资质），但必须到公司备案并审核办理相关证件后予以上岗；乙方负责处理交通事故，支付事故费用，按时提供事故定损和理赔的所有资料和手续并按公司规定承担事故所造成的损失。2015年2月7日，原告（乙方）与杨冬担任法定代表人的重庆协安汽车美容有限公司（甲方）签订《出租车合作经营安全协议书》，约定：根据出租车客运行业的特殊性，甲乙双方实行不定时工作制，乙方营业款应按每班12小时给予甲方，结余部分用于乙方承担相关油、气费用及酬金（全包干制），甲方不另行发放工资给乙方，也无任何奖金及补贴；乙方发生无责事故时必须通知甲方，由甲方安排处理事宜，乙方不得私自处理；乙方应交纳行驶保证金10000元；公司有权根据驾驶员表现优异与否，对其所开车辆进行调整；本协议是甲乙双方共同经营出租车的约定，并非劳动合同。2015年2月7日，原告向杨冬出具委托书，载明：“渝A3****出租车驾驶员唐世六入职时，安全保证金由杨冬代为垫付，本人特此委托该车安全保证金由杨冬全权处理。本人的工资、安全奖、燃油补贴等一切福利待遇，都委托杨冬代为领取。”其后原告向重庆协安汽车美容有限公司交纳保证金10000元，该公司于2015年3月11日向原告出具了收据。2015年4月2日，经杨冬安排，被告（甲方）与原告（乙方）签订《出租汽车驾驶员劳动合同书》（合同编号：A3****），约定：合同期限自2015年4月2日起至2016年2月25日止；甲方聘用乙方从事出租汽车驾驶工作，乙方应遵守《安全经营责任书》及甲方制定的规章制度，按时向甲方缴纳营业款，按甲方要求完成规定的安全营运任务；乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可按劳动法相关规定和规章制度进行处理，直至解除劳动合同且不支付任何经济补偿；乙方执行每天8小时工作制，乙方在保证正常经营和安全行车的前提下，工作、休息和休假时间由乙方自行安排；乙方按时足额向甲方缴纳营业款，完成规定的工作任务后，甲方每月10日前支付乙方基本工资1500元，并按相关规定进行考核后发放；因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资不低于当地最低工资标准；乙方违反国家法律、政府和行业规定，或严重违反甲方规章制度，或未经甲方同意擅离工作岗位的，甲方可以解除本合同且不支付经济补偿金；《安全经营责任书》、甲方制定的规章制度以及相关的书面文字等作为本合同的组成部分，《安全经营责任书》另行签订，规章制度由公司张榜公布。原告与重庆协安汽车美容有限公司签订《出租车合作经营安全协议书》后，在杨冬的安排下从事渝AT****号、渝A0****号出租汽车的驾驶工作。渝AT****号车系被告所有，渝A0****号车系重庆长安东赢客运有限公司所有。2015年8月13日起，原告停止工作。2015年9月14日，重庆协安汽车美容有限公司向原告发出《通知》，内容为：“由于你于2015年8月10日驾驶渝A0****在长寿发生无责事故，私吞事故赔偿款，公司多次催缴你均不予理会。停车三天处理期满后，也不回公司报到上班。公司工作人员也多次与你联系，负责人也亲自与你谈话，你还是不予理会。现再次书面通知你：一、于3天内回公司报到上班，从事出租车营运工作。根据恒康公司要求现将你安排回渝A3****车上。本路队考虑到你年龄和视力等各种因素，暂定你工作时间为长白班（时间区间为早上3点到下午15点），工作时间为8小时，请你自行安排好行车工作。二、如你不满意本路队安排，视与本公司协议为无效协议，也请你于3天内及时与路队负责人杨冬一起前往恒康公司做责任人变更，将渝A3****变更至你名下，并结清该车从你入职恒康公司之日起所有费用。”2015年9月17日，重庆协安汽车美容有限公司再次向原告发出《通知》，内容为：“由于你于2015年8月10日驾驶渝A0****在长寿发生无责事故，私吞事故赔偿款，公司多次催缴你均不予理会。停车三天处理期满后，也不回公司报到上班。公司工作人员也多次与你联系，负责人也亲自与你谈话，你还是不予理会。现再次书面通知你：一、即刻返回工作岗位，接受渝A3****早上3点到下午15点的营运工作，工作时间不得超过8小时，休息时间自行安排。二、你已严重旷工达35天，如有特殊情况请在三天内到路队说明情况，并接受相应处罚，否则我公司将在三天后申请恒康公司解除与你劳动关系，请你三天内到公司办理相关手续。”2015年9月15日，被告在《重庆时报》刊登《通知》，内容为：“唐世六为本公司员工，自2015年8月13日至今未到公司上班，严重违反公司相关制度，限在本通知见报之日起一周内，到公司办理相关手续，逾期未归视为自动解除劳动关系，并且我公司保留法律追究责任。”2015年9月22日，被告向原告发出《告知函》，内容为：“近日，渝A3****号车辆责任人杨冬书面向本公司反映，你已多日未参加渝A3****从事出租营运工作，现公司特函告你如下：请你于收到本函三日内驾驶渝A3****，从事出租营运工作。如你拒不服从公司安排，擅离工作岗位超过三日以上的，公司可以直接以违反公司规章制度为由，单方面解除与你的劳动合同，一切法律后果由你自行承担。”2015年9月28日，被告向原告发出《告知书》，内容为：“由于你多次未参加渝A3****从事出租营运工作，公司已于2015年9月22日发函，请你三日内驾驶渝A3****，从事出租营运工作。但你至今也未按公司要求从事渝A3****出租营运。由于你严重违反与公司签订的《出租汽车驾驶员劳动合同书》第十五条第六项“未经甲方同意擅离工作岗位”之规定，现公司与你解除《安全经营责任书》和《出租汽车驾驶员劳动合同书》。限你于2015年10月10日前回公司办理相关手续，逾期未办理，造成一切后果由你自行承担。”原告于2015年10月3日收到该《告知书》。2015年10月26日，原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求被告支付工资、未订立劳动合同的二倍工资差额、延时加班工资和解除劳动合同的经济补偿金。2016年6月5日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁院作出渝北劳人仲案字（2016）第44-2号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，向重庆市渝北区人民法院提起诉讼。2017年9月7日，重庆市渝北区人民法院裁定将该案移送本院审理。审理中，原告表示，其主张的2015年2月8日至10月23日的工资，具体组成为9个月的基本工资（每月1500元）以及因其驾驶的车辆报废后被告未安排其他车辆，造成2015年6月至10月无收入的工资损失（每月7000元）。针对加班工资，原告提供了来源于QQ群的排班表截图，以证明其每班工作12个小时。被告不认可该证据的真实性和关联性。被告还出示了落款日期为2015年10月12日、载有原告签名的《终止（解除）劳动合同通知书》，内容为：“原、被告订立了期限为2015年4月2日至2016年2月25日的劳动合同，因原告自愿解除劳动合同关系，双方终止劳动合同。劳动合同终止时间为2015年10月12日。”原告对其真实性无异议，但认为该份证据是2015年10月23日应被告要求完善离职手续时签署。另查明，被告向杨冬支付了原告2015年4月2日起的工资共计9000元。被告和杨冬在另案中陈述，渝A3****号车和渝AT****号车均由杨冬承包经营。杨冬还陈述，其与被告签订的《安全经营责任书》载明的车牌号为渝A3****，原告驾驶渝AT****号车也按该责任书的内容执行。本院认为，按照国家关于规范出租汽车行业劳动用工的规定，原、被告分别作为出租汽车驾驶员和出租汽车经营者签订劳动合同，建立劳动关系。对于双方签订劳动合同之前是否存在劳动关系，应结合当事人是否有建立劳动关系的合意和被告是否对原告有用工事实进行认定。从本案查明的事实来看，虽然原告与被告签订劳动合同之前即开始驾驶被告所有的渝AT****号车，但该车系由杨冬在被告处承包经营，结合原告于2015年2月7日与杨冬担任法定代表人的重庆协安汽车美容有限公司签订《出租车合作经营安全协议书》的事实，原告当时是受杨冬直接聘请，而非杨冬以被告名义聘请，且被告也未发放原告2015年4月2日前的工资；同时，根据被告与杨冬签订的《安全经营责任书》，杨冬有权聘请符合资质的驾驶员，但必须到公司备案并审核办理相关证件后予以上岗，即杨冬聘请的驾驶员与被告签订劳动合同、办理相关上岗手续之前，双方缺乏建立劳动关系的合意和用工事实。因此，依现有证据，本院认定原、被告在2015年2月7日至2015年4月1日期间不存在劳动关系。原告要求被告支付2015年4月2日前的工资以及2015年3月7日至2015年4月2日期间未订立劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。关于原告主张2015年4月至10月的基本工资。根据原告出具给杨冬的委托书，杨冬可以代为领取原告的工资等一切福利待遇，被告向杨冬支付原告6个月的工资9000元，应视为被告已履行工资支付义务。故原告提出的该项诉讼请求不能成立。原告可依法向杨冬主张自己的权利。关于原告主张2015年6月至10月的工资损失。由于原告并未举证证明因被告原因造成其停运，且按照出租汽车行业的收益分配模式，驾驶员在完成营收定额任务后自行分配其营业收入，出租汽车经营者并不负有支付除基本工资以外的劳动报酬的义务，故该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。关于原告主张的延时加班工资。原、被告签订的劳动合同书约定，原告执行每天8小时工作制，原告在保证正常经营和安全行车的前提下，工作、休息和休假时间由其自行安排。而根据《重庆市人民政府关于进一步清理整顿出租汽车客运市场的实施意见》（渝府发〔2005〕27号）的规定，我市出租车驾驶员实行不定时工作制，出租汽车企业不需要再向劳动保障行政部门申报审批。结合出租汽车驾驶的工作特性，工作时间可以由驾驶员自行合理安排，工作收入根据驾驶员工作时间多劳多得，不应适用关于加班工资的规定。且原告提供的证据也不能证明被告安排其加班的事实，故该项诉讼请求本院不予支持。关于被告是否违法解除与原告的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第二十五条第二项的规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原、被告签订的劳动合同书约定，原告应遵守被告的劳动纪律和规章制度，原告违反劳动纪律或规章制度，被告可按劳动法相关规定和规章制度进行处理，直至解除劳动合同且不支付任何经济补偿；原告违反国家法律、政府和行业规定，或严重违反被告规章制度，或未经被告同意擅离工作岗位的，被告可以解除本合同且不支付经济补偿金。原告从2015年8月13日起停止工作，并经车辆责任人杨冬所在的重庆协安汽车美容有限公司和被告多次书面通知要求其继续工作后长达一个半月仍未上岗，已严重违反了劳动纪律和劳动合同的约定，被告于2015年9月28日向原告发出《告知书》解除其劳动合同，没有违反法律规定。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求亦不成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告唐世六的全部诉讼请求。案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或者仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。审判员 肖 力二〇一七年十二月二十五日书记员 赵俸玉