吉林省通化县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0521民初313号
原告：张云生，男，汉族，住吉林省通化县。
被告：通化骅丰实业有限公司，住所地吉林省通化县果松镇七道沟村。
法定代表人：张宇，董事长。
委托诉讼代理人：孙晓明，男，该公司法律顾问。代理权限为特别授权，具体代理事项为代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为陈述事实，代为调解、和解，代为上诉、反诉，代为签署、送达、接收法律文书。
委托诉讼代理人：金东镐，男，该公司办公室主任。代理权限为特别授权，具体代理事项为代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为陈述事实，代为调解、和解，代为上诉、反诉，代为签署、送达、接收法律文书。
原告张云生诉被告通化骅丰实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月9日收到原告张云生起诉状，同日决定受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张云生与被告通化骅丰实业有限公司（以下简称骅丰公司）委托诉讼代理人孙晓明、金东镐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张云生向本院提出诉讼请求：一、依法判令解除原告与被告的劳动合同关系；二、被告向原告支付按照七级伤残计算的一次性医疗补助金26000元，一次性伤残就业补助金22000元；三、被告向原告支付七级与八级伤残一次性伤残补助金差额款930元；四、被告向原告支付经济补偿金44000元（从2005年10月到2016年10月共11年，违法解除合同，双倍给付）；五、被告向原告支付拖欠的14个月工资25600元及医疗费1563.30元计27163.30元；六、判令被告补偿原告收入16560元；七、判令被告补交2013年4月至2016年11月期间的养老保险、失业保险、医疗保险。事实与理由：原告于1985年10月参加工作，在被告（原通化钢铁公司七道沟铁矿）处从事井下采矿、运搬、信号、铁道、通风等工作。2000年4月，在井下事故救援中因公致残，评残八级。2009年因旧病复发，伤残等级被调整为七级。2005年10月，原通化钢铁公司七道沟铁矿改制，更名为通化骅丰实业有限公司。2016年11月，被告给原告下达了终止（解除）劳动合同通知书，单方面终止了双方的劳动合同，在此期间，被告拖欠原告医疗费1563.32元，拖欠14个月工资25600元，其中2015年10月至2016年3月期间每月1600元，计6个月，2016年4月至2016年11月期间每月2000元，计8个月。被告终止劳动关系后，未予补偿，也未予支付上述款项，并且拒不办理员工人事档案相关手续，导致原告减少自2016年12月至2017年11月期间12个月收入，每月1380元，计16560元。原告于2018年1月向通化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年2月2日，该委作出通化县人仲（2018）2号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，提起诉讼，理由如下：1、被告单方面违反劳动合同法规定终止（解除）劳动关系，应给予原告13个月（每月2000元）的一次性工伤医疗补助金和11个月的一次性伤残就业补助金。2、被告单方面终止（解除）劳动合同，应双倍支付原告11个月（原告工龄自2005年10月至2016年11月系11年零1个月）经济补偿金。3、被告在终止（解除）劳动合同后拒不办理员工人事档案的移交管理手续，导致原告减少12个月的最低标准收入（每月1380元）。基于上述事实，原先认为，被告违反劳动合同法的规定终止（解除）与原告的劳动合同，侵害了原告的合法权益。庭审中原告将医疗费确定为1683.13元。
骅丰公司辩称，首先，通过张云生诉状中陈述，骅丰公司与其解除劳动合同的时间为2016年11月，即张云生认为争议发生的时间，至2018年1月张云生申请仲裁，此期间从未与骅丰公司沟通过，其仲裁申请及本案的诉讼均已超过法定的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，本案已经超过了仲裁时效，故贵院应当驳回张云生的诉讼请求。
其次，张云生与骅丰公司于2013年11月30日签订的劳动合同书，合同约定固定劳动期限为2013年11月20日起至2016年11月19日止，双方签订的劳动合同书中约定的固定劳动期限即将到期，骅丰公司依法提前通知张云生合同到期，要与其办理终止合同的相关手续，已经依法履行了提前告知程序，并无不当之处，张云生与骅丰公司之间系劳动合同到期的自然解除，并非违法解除，骅丰公司不应当支付其经济补偿金。
最后，根据张云生的诉讼请求，逐一答辩如下：1、张云生与骅丰公司之间劳动关系的解除系劳动合同到期自然解除；2、张云生主张的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金已超过法定的仲裁时效，骅丰公司不同意给付；3、张云生主张的伤残补助金无事实及法律依据，并且该项主张不是原仲裁的请求事项，未经劳动仲裁前置程序，该项诉求应予以驳回；4、张云生与骅丰公司的劳动关系系劳动合同到期自然解除，并非违法解除，骅丰公司不同意其经济补偿金的请求；5、拖欠张云生2016年4月至2016年11月共计8个月的工资，月标准2000元是事实，但骅丰公司因现阶段公司状况，欠付所有员工的该阶段工资。不同意支付张云生2015年10月至2016年3月共计6个月每月1600元的工资，因为该期间张云生无原因拒不上班，也未请假，经单位联系催促无果，在此期间张云生没有提供任何劳动，不应当给付其工资；6、张云生主张补偿收入无事实及法律依据，系张云生拒不与骅丰公司办理解除劳动合同手续及人事档案的移交，与骅丰公司无关，骅丰公司不同意支付补偿收入；7、张云生要求骅丰公司为其补交各项保险，该项主张不是原仲裁的请求事项，未经劳动仲裁前置程序，并且该项诉求不应该是人民法院受案及审理的范围，应当由社保局进行行政调整，该项诉求应予以驳回。
张云生、骅丰公司围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理认定事实如下：张云生于1985年10月到通化钢铁公司七道沟铁矿参加工作，从事井下采矿、运搬、信号、铁道、通风等工作。2000年4月26日，张云生在井下事故救援中受伤，被评为八级伤残。2009年12月14日因旧病复发，被通化县劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，属于部分丧失劳动能力。2005年11月9日，通化钢铁公司七道沟铁矿改制为通化骅丰实业有限公司，通钢集团七道沟矿业公司已按八级工伤给付张云生一次性伤残补助金6500元。之后张云生在骅丰公司工作，陆续签订劳动合同，2013年11月30日，骅丰公司与张云生又一次签订劳动合同，期限为2013年11月20日至2016年11月19日，工作内容为井下通风，约定月工资为1600元。2015年10月至2016年3月张云生未上班，骅丰公司未支付张云生工资。2016年4月至2016年11月计8个月，每月工资2000元，骅丰公司欠张云生此期间工资16000元。2016年11月16日，骅丰公司向张云生下发并送达《终止（解除）劳动合同通知书，载明“张云生：你与骅丰公司签定的劳动合同已于2016年11月19日到期，请速到公司劳资科办理劳动合同终止手续，逾期不办者按自动终止劳动合同处理”，劳动合同期满后，张云生再未到骅丰公司上班。截止现在，张云生员工人事档案仍在骅丰公司处。张云生于2018年1月8日向通化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年2月1日，该委作出通县劳人仲（2018）2号仲裁裁决书，裁决一、申请人与被申请人解除（终止）劳动合同关系；二、被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金24000元，一次性伤残就业补助金20000元；三、被申请人应支付申请人12.5个月经济补偿金25000元；四、被申请人应支付申请人9个月工资18000元；五、申请人的其他请求事项不予支持。张云生对该裁决不服，提起诉讼。张云生发生工伤后，医药费一直由用人单位及工伤保险基金报销，现尚有1683.13元未报销。
本院认为，一、本案未超过仲裁时效及新增诉求应当合并审理。骅丰公司于2016年11月终止与张云生的劳动合同，此为双方劳动争议发生的时间，张云生于2017年3月27日向信访局上访主张权利，通化县经济局于2017年4月24日作出答复意见。张云生于2018年1月8日向通化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”的规定，本案未超过仲裁时效期间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，本案中，张云生新增诉请为支付一次性伤残补助金七级与八级之间的差额960元，补偿收入损失16560元，补交2013年4月至2016年11月期间养老保险、失业保险、医疗保险，该三项新增诉请均与解除劳动合同相关，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，同时为了减少当事人诉累，节约司法资源，本院予以合并审理。
二、关于解除劳动合同。2013年11月30日，骅丰公司与张云生最后一次签订劳动合同，期限为2013年11月20日至2016年11月19日，骅丰公司于2016年11月16日作出终止（解除）劳动合同通知书，并送达给张云生，通知张云生劳动合同到期后办理终止合同手续，逾期视为自动终止合同。劳动合同到期后张云生再未到骅丰公司上班，双方之间的劳动合同此时已因合同期满自动终止解除，故对张云生要求解除双方之间劳动合同的主张本院予以支持。
三、关于一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残就业补助金。骅丰公司2014年9月以后未为张云生缴纳工伤保险，按照相关法律规定，骅丰公司作为用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残就业补助金。《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第四十条第一款第二项的规定七级伤残一次性工伤医疗补助金为13个月本人工资，一次性工伤伤残就业补助金为11个月本人工资。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……”，参照《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第五十条“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上一年度职工月平均工资计算”的规定，张云生解除劳动合同前12个月平均工资为2000元（前四个月张云生未上班没有工资，2016年4-11月每月2000元），故骅丰公司应当支付张云生一次性工伤医疗补助金2000元×13个月=26000元、一次性伤残就业补助金2000元×11个月=22000元。
四、关于七级与八级一次性伤残补助金差额款。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，骅丰公司（通钢集团七道沟矿业公司）已支付张云生按八级伤残计算的一次性伤残补助金。该条例第二十八条“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定”，第三十八条“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇”，并未规定复查改变原鉴定结论，一次性待遇可做相应调整。参照《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第四十四条第一款“工伤职工享受伤残津贴、生活护理费等长期待遇的，从初次劳动能力鉴定结论作出当月起支付。劳动能力复查鉴定改变原结论的，自复查鉴定结论作出当月起重新确定长期待遇标准，一次性待遇不做调整”的规定，对张云生要求支付七级与八级伤残补助金差额款930元的主张本院无法予以支持。
五、关于经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任”的规定，骅丰公司未提供证据证明其作为用人单位在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下张云生不同意续订，故骅丰公司应当支付经济补偿金。2005年11月9日，通化钢铁公司七道沟铁矿改制为通化骅丰实业有限公司，故此次经济补偿金计算期间应为2005年11月9日至2016年11月19日，共11年零10天，数额应为23000元。骅丰公司是在与张云生签订的劳动合同期满后终止解除与其的劳动合同的，不存在张云生主张的违法解除劳动合同的情形，故对张云生双倍支付经济补偿金的主张本院无法予以支持。
六、关于拖欠工资及医药费。骅丰公司尚欠张云生2016年4月至2016年11月计8个月工资，月工资标准2000元，骅丰公司应当支付张云生所欠工资16000元。张云生主张骅丰公司调整其工作岗位，因工伤不能适应，所以2015年10月至2016年3月期间未到骅丰公司上班，但其未提供证据加以证明，且骅丰公司不认可，对该主张本院无法予以采信。张云生未实际参加工作，无权主张此期间的工资，故对该项诉求本院不予支持。《工作保险条例》第四十三条第一款规定“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记”，故对于张云生1683.13元医药费骅丰公司应当支付。
七、关于补偿收入。张云生主张因骅丰公司在终止（解除）劳动合同后拒不办理员工人事档案的移交管理手续，导致其减少12个月的最低标准收入（每月1380元），其未提供证据证明骅丰公司拒绝为其办理档案移交手续，骅丰公司亦不认可，且其未能证明因未办理档案移交而造成的实际经济损失，故对张云生该项诉讼请求本院不予支持。
八、关于补交三险。张云生要求骅丰公司为其补交2013年4月至2016年11月期间的养老保险、失业保险、医疗保险，用人单位为劳动者缴纳前述保险费是国家行政法规规定的一种强制义务，并非单纯的劳动争议当事人之间的民事关系，用人单位未为劳动者缴纳前述保险费应由社会保险行政部门按相关法律法规处理，人民法院不应受理，张云生应向社会保险行政部门申请解决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（一）项、第（五）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、《工伤保险条例》第二十八条、第三十七条、第三十八条、第四十三条第一款、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十四条第一款第（三）项、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、第二百零八条第三款规定，判决如下：
一、解除原告张云生与被告通化骅丰实业有限公司的劳动合同关系；
二、被告通化骅丰实业有限公司于本判决生效之日立即给付原告张云生一次性工伤医疗补助金26000元、一次性伤残就业补助金22000元、经济补偿金23000元、所欠工资16000元，医药费1683.13元，共计88683.13元；
三、驳回原告张云生其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告通化骅丰实业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。
审判员 迟晓海
二〇一八年四月二十三日
书记员 孙境言