湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第01260号
原告刘某甲。
法定代理人刘某乙（原告刘某甲之父）。
被告武汉市某某护理材料有限公司。
法定代表人辛某某，董事长。
委托代理人张某某，湖北光年律师事务所律师。
委托代理人柯某，公司员工。
原告刘某某与武汉市某某护理材料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月21日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2015年8月31日公开开庭进行了审理。原告刘某甲及其法定代理人刘某乙、被告某某公司的委托代理人张某某、柯某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘某甲诉称，2013年3月29日，我应聘到被告某某公司，工作至2015年4月13日。2015年4月13日，被告某某公司以我违反公司规章制度为由开除我。我在职期间，被告某某公司没有支付我社会保险补贴，但工资表上却有社会保险补贴的项目，我的工资也没有按照被告某某公司招聘广告上承诺的工资发放。我在事情做完后提前走，公司也记我旷工，并不发放全勤奖，公司也不足额支付加班费。被告某某公司未给我缴纳社保，违反了法律规定，应当支付经济补偿金，我有精神病，没有行为能力，哪里谈得上违纪，即使是我犯了大法都构不成犯法，何况一点点的厂规，因此我没有违纪，更没有严重违纪，既然我没有违纪，被告某某公司应向我支付经济补偿金。综上，我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告某某公司继续履行劳动合同或支付：1、经济补偿金8，750元（3，500元／月×2.5个月），赔偿金8，750元（3，500元／月×2.5个月×100%）；2、提前解除劳动合同的违约金63，000元（3，500元／月×劳动合同未履行完的18个月）、2015年和2016年终奖共7，000元、各项福利5，000元；3、违反招工广告承诺的工资差额36，000元（1，000元／月×36个月）；4、交通费、食宿费、误工费、复印打字费等损失1，000元；5、返还罚款225元及赔偿金225元；6、社保补贴10，800元（社保补贴300元×36个月）；7、全勤奖150元及赔偿金150元；8、提前解除劳动合同的代通知金3，500元；9、2015年4月少付的工资400元；10、社保补贴的保管费及房屋占用费36，000元。经本院释明，刘某甲放弃要求某某公司继续履行劳动合同的诉讼请求。
被告某某公司辩称，1、本案是基于原告刘某甲严重违纪导致双方劳动合同解除，我公司不应支付违法解除的经济补偿金或赔偿金及一个月代通知金；2、原告刘某甲在我公司再次入职的时间是2013年10月24日，故其计算年限也有误；3、原告刘某甲要求剩余劳动期限的工资及年终奖等各项福利没有法律依据；4、原告刘某甲的工资报酬应该以劳动合同的约定和其签字的工资条为准，招聘广告上的金额不能作为其工资发放依据，且我公司也没有发布过招聘广告；5、原告刘某甲的第五项诉讼请求不属于法院受理范围且没有法律依据；6、原告刘某甲第六、七、十项诉讼请求无事实依据且诉讼请求不明确；7、我公司已经足额支付原告刘某甲的工资，不存在补足工资差额的情况；8、关于第十项诉讼请求没有法律依据。综上，请求驳回原告刘某甲的全部诉讼请求。
原告刘某甲为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、东劳人仲裁字（2015）第293-1号和东劳人仲裁字（2015）第293-2号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
证据二、工资条13张和年终奖工资条1张，证明原告刘某甲的工资组成；
证据三、收据6张，证明原告刘某甲支出的打印费；
证据四、残疾证，证明原告刘某甲存在精神残疾；
证据五、劳动合同2份，证明原、被告双方劳动合同终止时间是2016年10月24日；
证据六、解除劳动关系证明，证明被告某某公司违法解除劳动合同关系；
证据七、两张手写的工资构成，证明原告刘某甲的工资中不包含社保补贴；
证据八、招聘广告，证明被告某某公司承诺的工资待遇是3，800元至6，000元。
被告某某公司对原告刘某甲所举证据的质证意见为：对证据一无异议；对证据二中2013年4月、2013年6月、2013年11月、2014年7月、2014年8月、2014年9月、2014年10月、2014年12月、2015年1月、2015年2月及2014年年终奖的工资条无异议，对2013年3月工资条的真实性需要回公司核实，对其中一张8月工资条有异议，没有社保补贴，与被告某某公司的数额不一致，年份也不清楚，该工资条证明被告某某公司每月发放了300元社保补贴；对证据三的真实性无异议，对证明目的有异议，与本案无关；对证据四有异议，是复印件，残疾证上没有注明时间，即便是真实的也与本案无关；对证据五的真实性无异议，2013年3月30日签订的劳动合同因原告刘某甲严重违纪已于2013年7月11日解除，2013年10月24日，原告刘某甲再次入职被告某某公司，并签订第二份劳动合同；对证据六的真实性无异议，对证明目的有异议，被告某某公司已经履行了出具解除劳动关系证明的义务，原告刘某甲已经签字认可；对证据七的真实性有异议，不能证实是谁写的，且时间也不清，不能作为本案定案依据；对证据八的真实性有异议，招聘广告上没有被告某某公司的公章，即使该证据是真实的，原告刘某甲的工资也应以签订的劳动合同及工资条为准。
被告某某公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、2013年3月30日原、被告签订的《劳动合同》、2013年7月11日原告刘某甲签字认可的《解除劳动关系通知》、2013年10月24日原、被告签订的《劳动合同》，证明原、被告第一次劳动关系于2013年3月30日建立，但原告刘某甲严重违纪，双方劳动关系于2013年7月11日解除，双方后于2013年10月24日再次建立劳动关系，原告刘某甲的工作年限应从2013年10月24日开始起算；
证据二、被告某某公司的《员工手册》及2014年10月17日原告刘某甲签字认可的关于《员工手册》的某某公司文件学习签收单、严某某出具的情况说明、严某某的《劳动合同》及身份证复印件、冯某某出具的证明、冯某某的《劳动合同》及身份证复印件、杨某出具的证明、杨某的《劳动合同》及身份证复印件；翟某某出具的证明、翟某某的《劳动合同》及身份证复印件、被告某某公司管理干部与原告刘某甲谈话的视频资料及文字资料、2015年4月13日原告刘某甲签字认可的《离职申请单》及《解除劳动关系证明》，证明原告刘某甲知晓被告某某公司的《员工手册》，被告某某公司组织员工对《员工手册》进行过培训，原告刘某甲违反《员工手册》的规定，被告某某公司于2015年4月10日解除劳动关系合理合法，不应支付任何补偿；
证据三、2013年3至7月、10月至12月、2014年1月至2015年4月工资发放表、2013年10月24日原告刘某甲签字的的承诺书，证明原告刘某甲的平均工资、被告某某公司已经足额支付原告刘某甲的工资，被告某某公司基于原告刘某甲的请求每月向其发放社会保险补贴300元；
证据四、证人严某某出庭作证的证言，其陈述我是被告某某公司的生产统计员，被告某某公司举证的《情况说明》是我本人书写，原告刘某甲是我同事，我们下班回家是同一条线路，他下班的时候总是跟着我，我坐轻轨他就坐轻轨，我坐公交车他就坐公交车，我的职务是给他核算工资，下班途中他会问我这个月他多少钱工资，我不回答他，他就拉我衣服，还问我为什么不喜欢他，我往哪里走他就跟着往哪里走，我很困扰也很害怕。他说喜欢我，跟着我的事情，我有同事制止过他；
证据五、证人翟某某出庭作证的证言，其陈述我是被告某某公司车间线长，我是原告刘某甲和严某某的同事。2015年3月一天早上等班车的时候，严某某过来跟我说原告刘某甲骚扰她，她很害怕，让我把原告刘某甲赶走，我就上前赶走了原告刘某甲。我曾经听到原告刘某甲说过他喜欢严某某，问严某某为什么不喜欢他。
上述二证人证言共同证明原告刘某甲骚扰同事，严重违反被告某某公司的规章制度，被告某某公司据此解除劳动合同符合法律规定。
原告刘某甲对被告某某公司所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议；对证据二中《员工手册》上原告刘某甲的签名认可，但当时签字的时候时间比较仓促，对《员工手册》的内容不清楚；对证据二中被告某某公司员工出具的说明均不予认可；对证据二中的离职申请单及解除劳动关系证明的真实性无异议，但离职申请单上的签名是原告刘某甲被迫签的，不是真实意思表示；对证据三无异议；对证据四、五均有异议，原告刘某甲并未骚扰同事。
经庭审质证，对原、被告双方均无异议的证据本院予以确认，对双方有异议的证据本院经审查后认为：对原告刘某甲提供的证据二的真实性予以确认；对证据三、四与本案无关，不予确认；证据五与被告某某公司提供的证据一一致，本院予以确认；证据六与被告某某公司提供的证据二中的《解除劳动关系证明》一致，本院予以确认；对证据七、八，因无其他证据相印证，本院不予确认。对被告某某公司提供的证据二中《员工手册》及签收单的真实性予以确认；对冯某某、杨某出具的说明，因二人未出庭接受质询，对其证言不予确认；对证据二中的其他证据予以确认；对证据四、五，因证人证言能相互印证，对其证言予以确认。
经审理查明，刘某甲于2013年3月30日入职某某公司，并于同日签订劳动合同，约定合同期限为3年，从2013年3月30日起至2016年3月30日止，其中试用期6个月，从2013年3月30日起至2013年9月30日为止。2013年7月11日，因刘某甲在车间打架，违反了某某公司《员工手册》的规定，某某公司解除与刘某甲的劳动合同关系。2013年10月24日，刘某甲再次入职某某公司从事普工工作，并于同日签订劳动合同，约定合同期限为3年，从2013年10月24日起至2016年10月24日止，其中试用期6个月，从2013年10月24日起至2014年4月24日为止。双方还就工作时间和劳动报酬、劳动纪律、教育和培训、保密和竞业限制、合同解除、违约责任等进行了约定。同日，刘某甲签署《承诺书》，载明“因本人已在户籍所在地参加社会保险，为此，本人已申请不再由公司为本人办理相关社会保险。并自此承诺，如涉及社会保险的所有相关事务均由本人负责，若因此与公司发生争议，一切责任由本人承担；同时本人放弃追究法律规定应由公司承担责任和义务的权利。”刘某甲在职期间多次以言语或行动骚扰同事严某某，且存在偷拿某某公司雨衣等行为，2015年4月10日，某某公司以刘某甲严重违纪为由，解除与刘某甲的劳动关系，刘某甲于2015年4月13日签收《解除劳动关系证明》，并办理离职手续。刘某甲离职前平均工资为3，128.58元／月，其中包括某某公司每月向刘某甲支付的社会保险补贴300元。刘某甲2015年4月工资1，319元。
另查明，某某公司《员工手册》第4.3条“严重过失”中第4.3.29规定“道德败坏、品行不端（包括但不限于婚外情、第三者、不履行抚养或赡养义务、赌博等情形）”；第5条“处罚种类和规定”第5.3条规定“严重过失一次即可无条件解除合同，无须给予任何补偿。”刘某甲入职时签收上述《员工手册》。
刘某甲因经济补偿金等与某某公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某某公司继续履行劳动合同或支付一笔补偿，包括1、经济补偿金8，750元，赔偿金8，750元；2、违反劳动合同的违约金63，000元、年终奖7，000元、各项福利金额5，000元；3、违反招工广告的许诺，工资差额36，000元；4、因公司不法侵害给其造成的直接损失包括交通费、食宿费、误工费、复印打字费10，000元；5、随意考核乱罚款225元、赔偿金225元；6、全勤奖150元、赔偿金150元。该委于2015年7月3日作出东劳人仲裁字（2015）第293-1号仲裁裁决：驳回刘某甲的仲裁请求。刘某甲不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称，某某公司坚持其辩称意见，并明确表示不同意调解，致本案不能调解。
本院认为，关于支付经济补偿金及100%赔偿金、提前解除劳动合同代通知金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据本院查明的事实，刘某甲在某某公司工作期间，确实存在用言语或行为骚扰同事的行为，且刘某甲入职时即已对某某公司《员工手册》进行了学习，其对《员工手册》的规定应是知晓的，故某某公司的《员工手册》对其有效，某某公司以其严重违纪，违反《员工手册》规定，解除劳动合同并不违法，不需支付赔偿金。另外，某某公司虽未为刘某甲缴纳社会保险，但某某公司不缴纳社会保险是基于刘某甲的申请，刘某甲亦承诺不向某某公司追究其应承担责任和义务的权利，故对刘某甲主张某某公司支付经济补偿金及100%赔偿金的请求因无事实依据，本院不予支持。刘某甲在劳动合同履行过程中存在过错，某某公司可即时解除劳动合同，不需支付提前解除劳动合同的代通知金，对刘某甲主张的代通知金的请求亦无事实依据，本院不予支持。
关于违约金、年终奖、福利、剩余劳动合同期间社会保险补贴、返还罚款、全勤奖及赔偿金的请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”某某公司于2015年4月13日与刘某甲解除劳动合同，刘某甲主张某某公司支付2015年4月13日后至劳动合同期限届满时的违约金、年终奖、福利和社会保险补贴无事实依据，本院不予支持。刘某甲未举证证明某某公司对其进行过罚款，对其主张某某公司返还罚款并支付赔偿金的请求无事实依据，本院亦不予支持。刘某甲的工资组成中并不包含全勤奖，且其未举证证明符合领取全勤奖的条件，其主张的全勤奖无事实依据，本院不予支持。
关于按照招聘广告补足差额的请求。刘某甲提供一份某某公司的招聘广告，但该招聘广告无某某公司盖章，且不清楚该招聘广告的来源，故该招聘广告不能作为证据使用，刘某甲要求按照该招聘广告的承诺补足差额的请求无事实依据，本院不予支持。
关于补足2015年4月工资差额的请求。刘某甲2015年4月13日被解除劳动合同，其当月出勤9天，某某公司应支付的工资为1，294.58元（3，128.58元／月÷21.75天×9天），某某公司实际支付的工资为1，319元，某某公司并未少付工资，故对刘某甲主张某某公司补足2015年4月工资差额400元的请求本院不予支持。
关于赔偿损失及社会保险补贴保管费、房屋占用费的请求。刘某甲主张的交通费、食宿费、误工费、打字复印费等各项损失及社会保险补贴保管费、房屋占用费均不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，亦无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告刘某甲的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一五年十月二十日
书记员 王明