山西省沁水县人民法院民 事 判 决 书（2016）晋0521民初453号原告沁和能源集团有限公司永红煤矿，住所地：沁水县嘉峰镇嘉峰村。负责人张建红，该矿矿长。委托代理人王伟锋，山西君宜律师事务所律师。被告杨小芳，男，1984年8月8日生，汉族，沁水县十里乡人。委托代理人吕炳坤，山西碧峰律师事务所律师。原告沁和能源集团有限公司永红煤矿（以下简称“永红煤矿”）与被告杨小芳劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月10日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告永红煤矿的委托代理人王伟锋，被告杨小芳及其委托代理人吕炳坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：一、原告在本案中作为主体不适格。原告永红煤矿不是本案的适格当事人，永红煤矿仅仅是沁和能源集团有限公司下属的一个分公司，关于员工的劳动合同签署及工资发放问题也是由集团公司进行整体的操控，没有独立的民事责任承担能力。永红煤矿并非法律意义上的用人单位，被告将原告列为用人单位于法不符。根据公司法的规定，只有沁和能源集团有限公司才是严格意义上的用人单位，原告永红煤矿作为本案的主体不适格。二、原告不应支付被告经济补偿金。本案中，被告系主动拒绝续签劳动合同，自愿解除合同，原告及沁和能源集团有限公司均不应该支付被告经济补偿金。三、原告就被告保险事宜，已申请社保机构缓缴。因经济下行压力增大，总公司沁和能源集团有限公司及原告已向社保机构申请延期缴纳社保费用，社保机构也已经准许，因此不能作为解除合同的依据。现请求判令：1、原告不需支付被告经济补偿金50512元；2、原告缓交被告养老及医疗社保费用；3、诉讼费由被告负担。被告辩称：一、原告作为本案主体适格；二、劳动争议仲裁书是正确的，法院应支持；三、原告应补缴被告的养老保险、医疗保险。针对原、被告的诉辩主张，经征询双方意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、永红煤矿作为原告主体是否适格；2、原告应否支付被告经济补偿金，若支付，具体数额是多少？3、原告应否为被告缴纳养老及医疗保险？经审理查明：原告为沁和能源集团有限公司的分支机构，领取有营业执照。被告杨小芳于2008年3月到原告永红煤矿处上班，工种为采煤工，被告与原告的总公司沁和能源集团有限公司签订有劳动合同，劳动合同起止时间为2008年3月7日至2016年3月7日。2015年11月，原告开始欠发被告工资；2016年3月，原告为被告结清了欠发工资。合同到期后，原告口头通知被告续签劳动合同，被告未续签劳动合同。另查明，被告的养老保险缴纳至2014年10月，医疗保险缴纳至2015年3月。2016年2月4日，原告向沁水县社会劳动保险事业所提交《关于对欠缴养老、工伤保险费延期缴纳的申请》，后双方签订《协议书》，就欠缴的养老、工伤保险费延期缴纳事宜进行了约定。后被告杨小芳等七人向沁水县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2016年4月21日作出仲裁裁决：一、由原告支付被告杨小芳经济补偿金50512元……；二、……由原告为被告补缴2014年11月至2016年3月的养老保险和2015年3月至2016年3月的医疗保险；三、关于被告等7人要求补发工资的请求不予支持。上述事实，有原、被告当庭陈述，永红煤矿营业执照，劳动合同书，仲裁裁决书，工资明细表，永红煤矿关于对欠缴养老、工伤保险费延期缴纳的申请及与沁水县社会劳动保险事业所的协议书在案证明，以上证据均经当庭举证质证，对其证明效力本院予以确认。本院认为，关于永红煤矿作为本案原告主体是否适格问题，根据《最高人民法院关于适用的解释》第五十二条第五项的规定，依法设立并领取营业执照的法人的分支机构可以作为民事诉讼的当事人，本案原告永红煤矿作为沁和能源集团有限公司的分公司，领取有营业执照，有诉讼主体资格。被告杨小芳虽与沁和能源集团有限公司签订的劳动合同，但其工作在原告处，由原告为其发放工资、缴纳社会保险，因此，永红煤矿作为本案原告主体适格。关于原告应否支付被告经济补偿金的问题，根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告自2015年11月起欠发被告工资直至2016年3月结清工资，符合法律规定应当支付经济补偿金的情形，因此，被告要求原告支付经济补偿金的主张，本院予以支持。关于经济补偿金的数额，原、被告双方对沁水县劳动人事争议仲裁委员会裁决经济补偿金的数额50512元均无异议，本院予以确认。关于原告应否为被告缴纳养老及医疗保险的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由相关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”，社会保险的征缴应属行政机关的行政职责，由此引发的争议应属行政争议而非劳动争议，不属于人民法院诉讼的受案范围；且本案中，原告就欠缴社会保险费的相关事宜已与沁水县社会劳动保险事业所达成了一致意见，因此，对被告要求原告为其缴纳养老及医疗保险的问题，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第五十二条第五项之规定，判决如下：一、原告沁和能源集团有限公司永红煤矿在本判决生效后立即支付被告杨小芳经济补偿金50512元；二、驳回原告的诉讼请求；三、驳回被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于晋城市中级人民法院。审 判 长  王灵丽代理审判员  潘丽帆人民陪审员  崔登龙二〇一六年七月五日书 记 员  李沁军附本案所适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《最高人民法院关于适用的解释》第五十二条民事诉讼法第四十八条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：(一)依法登记领取营业执照的个人独资企业;(二)依法登记领取营业执照的合伙企业;(三)依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业;(四)依法成立的社会团体的分支机构、代表机构;(五)依法设立并领取营业执照的法人的分支机构;(六)依法设立并领取营业执照的商业银行、政策性银行和非银行金融机构的分支机构;(七)经依法登记领取营业执照的乡镇企业、街道企业;(八)其他符合本条规定条件的组织。