江苏省南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0106民初8516号
原告：王雅，女，1990年8月25日出生，汉族，住江苏省响水县。
委托诉讼代理人：赵颖，江苏宁昂律师事务所律师（执业证号13201201211484068）。
被告：南京市鼓楼区菩提心美容院，注册号320106600486029，住所地江苏省南京市鼓楼区汉中路*号金轮天地购物中心商铺A-406。
经营者：谢惠容。
委托诉讼代理人：谢玲，江苏天茂律师事务所律师（执业证号13201201311767793）。
委托诉讼代理人：樊武，职员。
第三人：上海市浦东新区陆家嘴街道定妆美容院，注册号310115601506495，住所地上海市浦东新区浦东南路****号***************室。
经营者：史鞠萍。
委托诉讼代理人：何兴涛，职员。
原告王雅与被告南京市鼓楼区菩提心美容院、第三人上海市浦东新区陆家嘴街道定妆美容院劳动争议一案，本院于2017年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王雅及其委托诉讼代理人赵颖、被告南京市鼓楼区菩提心美容院委托诉讼代理人谢玲、樊武、第三人上海市浦东新区陆家嘴街道定妆美容院委托诉讼代理人何兴涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王雅向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告返还原告保证金34000元；2.请求判决被告返还原告违法扣除的2017年4月份工资3600元。事实和理由：原告到被告处工作，2015年7月份被告向原告收取了20000元保证金。双方在沟通中也称之为“学费”。后，又在工资中累计扣除了14000元，共计34000元。原告于2017年4月份离职，被告违法扣除了离职当月的工资3600元。用人单位不得以任何理由收取劳动者保证金，被告违法收取原告34000元保证金，应退还给原告。故诉至法院，请求法院维护原告的合法权益。
被告南京市鼓楼区菩提心美容院辩称，被告共向原告收取30000元培训费用，不是保证金。被告扣除原告2017年4月份工资3600元，是因为原告离职之后，原告曾经服务过的顾客，有的需二次补色，被告安排其他服务人员代为服务。而服务提成已经事先发放给原告，故要在原告的工资中扣掉二次补色支付给其他服务人员的费用。
第三人上海市浦东新区陆家嘴街道定妆美容院述称，30000元是培训费用，不是保证金。
经审理查明：原告王雅于2015年6月入职被告南京市鼓楼区菩提心美容院，从事定妆师助理、定妆师工作。2017年4月双方解除劳动合同。原被告双方在劳动关系存续期间曾签订劳动合同。
入职时，原被告双方口头约定，原告为学习韩式定妆（绣眉、水晶唇、美瞳线）技术应缴纳培训费用50000元。该培训费用同时作为原告在被告处执业期间的风险保证金。原告在被告处工作满五年后，被告予以全额返还。因原告一次性缴纳该50000元存在困难，先期缴纳20000元后，剩余费用从月工资中予以扣缴。
2015年7月原告向被告经营者谢惠容汇款20000元。后被告自2016年1月至2017年4月从原告工资中扣款1000元、2000元、3000元不等，累计扣款10000元。
后被告安排原告至第三人上海市浦东新区陆家嘴街道定妆美容院（CICI韩式定妆）培训学习韩式定妆（绣眉、水晶唇、美瞳线）技术约一个月。
2017年4月双方解除劳动合同后，原告在被告处工作期间接受其韩式定妆服务的顾客，需二次补色，被告安排其他服务人员代为服务。被告因此支付其他服务人员二次补色服务费用约5000元。因被告已将此费用作为业绩提成在原告离职前发放给原告，被告因此扣发原告2017年4月份工资3600元。
庭审中，被告、第三人均陈述第三人已收到被告所转的上述30000元培训费用。第三人同时陈述，被告系第三人的经营者史鞠萍与被告的经营者谢惠容各出资50%设立。韩式定妆（绣眉、水晶唇、美瞳线）技术对外短期培训费用为12800元。
2017年7月31日，原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委未在法定期限内作出受理决定，经向申请人征询意见后，于2017年8月7日作出仲裁申请时间确认书，告知原告可提起诉讼。原告遂向本院提起诉讼。
上述事实，有支付宝转账记录、证人证言、他案当事人协议、工资单、CICI韩式定妆-
南京店服务单、建设银行交易明细清单、仲裁申请时间确认书以及当事人的陈述等证据证实，本院予以确认。
现原被告双方争议如下：
第一，原告已缴纳多少培训费用。原被告均认可2015年7月原告已向被告经营者谢惠容汇款20000元培训费用，同时均认可2016年1月、3月、6月、7月、2017年3月、4月从工资中已扣缴10000元培训费用。原告认为还从2016年4月工资中扣缴2000元、从8月工资中扣缴1000元、从11月工资中扣缴1000元。原告认为其已缴纳培训费用合计34000元。原告对此提供中国建设银行活期账户明细予以佐证。被告认为其未在原告2016年4月、8月、11月工资中扣缴培训费用。被告对此提供原告签名的2016年4月工资单一张，该工资单在扣款一栏空白；同时提供被告前台人员所计算原告2016年4月业绩提成为780元，加上原告基本工资2000元，4月份实收工资为2780元，与工资单所记载项目、组成、数额一致。此数额与原告中国建设银行活期账户明细2016年5月14日进账记录亦相一致。本院认为，当事人对自己主张的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告仅提供其中国建设银行活期账户明细2016年4月工资进账记录，未提供被告对其工资扣款凭证，而被告提供了原告工资组成、各组成具体数额，且与原告工资进账记录相一致，故本院认定被告未在原告2016年4月工资中扣缴2000元培训费用。被告虽未能提供2016年8月、11月原告签名工资单，但所提供的其前台人员所计算原告2016年8月、11月业绩提成数额，加上原告基本工资2000元，原告实收工资数额与其中国建设银行活期账户明细工资进账记录相一致。故本院亦认定被告未在原告2016年8月、11月工资中扣缴2000元培训费用。因此，本院认定原告已向被告缴纳培训费用合计为30000元。
第二，上述30000元被告是否应当返还。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。从原被告双方约定的内容来看，被告可收取原告50000元培训费用，该50000元培训费用同时作为原告在执业期间的风险保证金。在劳动合同期限届满后予以全额返还。因此，可认定该50000元性质为被告要求原告在其处工作年限满5年的保证，而非仅为培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》同时规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，原告安排被告去第三人处进行培训，该培训应为专项培训。被告、第三人均认可短期培训费用为12800元，从原告在第三人处培训时长以及原告在培训后即在被告处从事韩式定妆工作看，本院认为该专项培训费用为12800元较为合理。因原被告双方约定全额返还培训费用的前提为原告在被告处工作五年，故本院综合原告已在被告处工作22个月，酌定原告应赔偿被告培训费用为8100元。因被告已收取培训费用为30000元，故被告应返还原告21900元。
第三，被告可否扣发原告2017年4月份工资。在原告离职后，被告扣发原告2017年4月份工资3600元。被告对此解释为，原告在被告处工作期间接受其韩式定妆服务的部分顾客需二次补色，2017年4月双方解除劳动合同后，被告安排其他服务人员代为服务。被告因此支付其他服务人员二次补色服务费用约5000元。因被告已将此费用作为业绩提成在原告离职前发放给原告，被告因此扣发原告2017年4月份工资3600元。被告为此提供了二次补色顾客的名单及联系方式。原告随机选择一名顾客进行电话核实，该顾客确认被告安排其他服务人员为其二次补色。原告表示对其他顾客无需继续电话核实。被告同时提供其他服务人员证言，证明被告有规定离职员工顾客的二次补色费用由提供二次补色的服务人员收取。本院综合韩式定妆美容，有顾客确需二次补色，且就二次补色的顾客及其联系方式被告均已提供给原告核实，故本院确认被告因此支付其他服务人员二次补色服务费用约5000元。因原告已在此前收取全部服务费用，故被告可扣发原告2017年4月份工资3600元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条规定，判决如下：
一、被告南京市鼓楼区菩提心美容院应于判决生效之日起十日内返还原告王雅21900元；
二、驳回原告王雅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 段福铸
二〇一七年十二月十五日
书记员 吴 丹