江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0281民初16406号
原告：张琼之，女，1986年3月4日出生，汉族，住四川省安县。
委托诉讼代理人：陈广亮，江苏文本律师事务所律师。
被告：中企动力科技股份有限公司江阴分公司，住所地江苏省江阴市澄江中路118号14楼C座。
负责人：魏玉娜，该公司经理。
委托诉讼代理人：陈丽静，该公司综合服务经理。
被告：中企动力科技股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区地盛西路1号1幢A区5层A2-501室。
法定代表人：陈鸣飞，该公司董事长。
委托诉讼代理人：夏小敏，该公司区域总监。
原告张琼之与被告中企动力科技股份有限公司江阴分公司（以下简称中企公司江阴分公司）、中企动力科技股份有限公司（以下简称中企公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张琼之及其委托诉讼代理人陈广亮，被告中企公司江阴分公司的委托诉讼代理人陈丽静，被告中企公司的委托诉讼代理人夏小敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张琼之向本院提出诉讼请求：1、依法判决中企公司支付她违法解除劳动合同的赔偿金139455.75元，中企公司江阴分公司承担连带责任；2、补发年休假加班工资16470元。事实和理由：2006年8月1日，她入职中企无锡分公司做网站录入员，半年后转为网页设计师，2009年调到成都分公司担任网页设计师，2010年晋级为高级设计师，2011年平调到江阴分公司任高级设计师。2016年11月21日，中企公司江阴分公司通知她，因为她违反公司规定，将她开除，并下发了书面解除劳动关系通知书。她被开除前12个月的平均工资为6640.75元/月。中企公司江阴分公司无正当理由开除她，并且向中企公司全体员工发了邮件说她违反公司规定被开除，为此造成很坏影响，对她以后找工作也不利。中企公司江阴分公司将她解除是违法的。另外要求中企公司江阴分公司补发这两年未休年休假上班的加班费16470元。
庭审中，张琼之撤回第二项诉讼请求。
被告中企公司江阴分公司与被告中企公司共同辩称，中企公司江阴分公司以张琼之严重违法违纪为由与张琼之解除劳动合同于法有据，不应支付赔偿金。2015年11月27日，客户江苏宏达仪表科技有限公司（以下简称宏达公司）的订单由设计经理韩香派单给张琼之负责设计制作。2016年1月26日，张琼之上传设计确认书，2016年2月29日，上传制作确认书（即网站验收确认书），当日设计经理韩香确认后，客户宏达公司的网站计入2016年2月设计绩效。经核查2016年2月份包括客户宏达公司的网站绩效，张琼之当月发布完成4单，当月绩效得分117分，对应绩效工资为2471.04元，如果宏达公司的网站没有发布，张琼之2016年2月当月发布完成为3单，对应绩效得分为84分，对应绩效工资为1693.84元，所以张琼之伪造网站验收确认书多得绩效工资696.96元。2016年7月宏达公司向中企公司江阴分公司反映网站产品问题，中企公司江阴分公司提到该公司网站已经制作完成并发布，且客户已经签署验收确认书事宜，客户宏达公司反馈其公司在2016年7月之前从未提供过网站验收确认书，包括纸版和电子版给其公司任何人，后经核查，发现张琼之上传至业务系统的网站验收确认书系PS处理的，经向张琼之了解，张琼之认可了2016年2月29日其私自使用画图软件在网站验收确认书上PS了客户宏达公司印章，并上传了业务系统，此事严重损害了公司声誉，带来了客户极大不满，导致客户一直向公司要求退款，造成严重影响及损失，张琼之伪造网站验收确认书的行为，已违反双方劳动合同及公司规章制度，构成严重违纪，按照劳动合同法39条及相关规定，公司与张琼之解除劳动合同不应支付经济补偿金。另外根据刑法280条第二款的规定，应当立案，张琼之的行为是犯罪。
本院经审理认定事实如下：2006年8月1日，张琼之入职中企公司无锡分公司，2009年被调到中企公司成都分公司，2011年被调到中企公司江阴分公司任高级设计师。2015年11月，中企公司江阴分公司将宏达公司的网站设计工作交由设计师张琼之完成。2016年1月26日、2016年2月29日，分别有一份设计确认书和制作确认书（即网站验收确认书）被上传至中企公司的业务系统，操作人显示为“张琼之”。2016年2月29日，该工单制作的网站发布，操作人显示为“张琼之”。2016年8月24日，宏达公司与中企公司江阴分公司签订了一份退款补充协议，约定终止双方于2015年11月11日签订的《大把推企业互联网整合营销平台销售合同》，并由中企公司江阴分公司退款20566.04元。
2016年11月18日，宏达公司确认在2016年7月之前从未提供过盖章的网站确认书给中企公司江阴分公司的任何人。同日，中企公司江阴分公司将他公司欲与张琼之解除劳动关系的情况向江阴市澄江街道总工会进行报备。
2016年11月21日，中企公司江阴分公司以张琼之“伪造或变造印章、签名，对包括但不限于合同、协议、保证书、资料提交表等内容进行修改或者签订”，“采取虚报业绩、考核数据……或伪造、盗用印信、文书、签名，或擅自涂改各种原始记录、单据、合同、协议等，蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利”，严重违反公司制度为由，与张琼之解除了劳动合同。
2017年4月20日，张琼之向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委对张琼之的仲裁请求均未支持。2017年11月29日张琼之诉至法院。
另查明，2014年12月4日，张琼之与中企公司江阴分公司签订了一份无固定期限劳动合同。劳动合同10.2约定：乙方（即张琼之，下同）有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的，甲方（即中企公司江阴分公司，下同）按以下规定认定并解除本合同，不予支付经济补偿金。10.2.2约定：乙方有下列行为之一的，为严重违反甲方规章制度：（4）乙方采取虚报业绩、考核数据，或瞒报损失、损害、事故，或伪造、盗用印信、文书、签名，或擅自涂改各种原始记录、单据、合同、协议等，蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利的……
还查明，中企公司于2011年3月1日发布了“中企动力-
人力资源-002（V5.0）”版本的《员工手册》。2012年12月4日，张琼之签字确认领会、接受《员工手册》及人力资源管理制度。
当事人双方对以上事实没有争议，本院予以确认。
双方对以下证据和事实存在争议：
1、双方对《员工手册》内容有争议。
中企公司江阴分公司提供了他公司《员工手册》打印件，张琼之对《员工手册》打印件的真实性有异议，理由是她没有见到过《员工手册》。
本院认定，张琼之对该《员工手册》打印件真实性有异议的理由是她没有见到过《员工手册》，但张琼之在2012年12月4日签字确认领会、接受《员工手册》及人力资源管理制度内容，其理应对《员工手册》的内容知悉，故张琼之的异议理由不成立。虽然中企公司江阴分公司提供的是《员工手册》的打印件，但是该《员工手册》打印件上的内容与双方签订的劳动合同中的相关内容基本一致，能相互印证，故本院对该《员工手册》打印件予以认证。
《员工手册》第四部分奖惩制度中规定：以下行为构成严重违纪行为（包括但不限于）：报虚假数据、报假账，包括但不限于业绩、客户数、提成等销售数据、财务数据等弄虚作假行为，未经批准的公司外兼职等……伪造或变造印章、签名，对包括但不限于合同、协议、保证书、资料提交表等内容进行修改或签订……员工如犯有严重违纪行为一次，员工直接上级要及时通报上级主管、人力资源部门和法律部门。经以上部门相关人员确认证据成立的情况下，由人力资源部门填写《过失单》，经领导审批后，公司立即解除其劳动合同，并不予以任何补偿，处理结果须在人力资源部门备案。
2、双方对网站验收确认书上宏达公司的印章是否是张琼之伪造的有争议。
中企公司江阴分公司认为是张琼之伪造的，并提供了他公司设计经理韩香和设计总监黄慧书写的情况说明以及落款有“检讨人：张琼之”的网站制作过程说明。张琼之对韩香和黄慧的情况说明的内容以及网站制作过程说明均不予认可。
张琼之主张宏达公司的印章不是她伪造的，并申请了证人徐某（张琼之在中企公司江阴分公司时的同事，2017年8月份离职）到庭作证，徐某当庭承认宏达公司的印章是他PS的。中企公司和中企公司江阴分公司对徐某的证言不予认可。
本院认证，因张琼之对韩香和黄慧的情况说明的内容不予认可，而韩香和黄慧是中企公司江阴分公司的员工，与中企公司江阴分公司存在利害关系，故本院对韩香和黄慧的情况说明不予认证。因网站制作过程说明均是打印形成，张琼之也不认可是其本人所写，故本院对该证据也不予认证。对证人徐某的证言，因中企公司江阴分公司与中企公司均不予认可，而张琼之也未提供其他证据予以佐证，故本院也不予认证。因此，中企公司江阴分公司认为宏达公司的印章系张琼之伪造，证据不足。
3、双方对中企公司的业务系统中宏达公司的网站验收确认书是谁上传的以及是谁点击的发布有争议。中企公司江阴分公司主张是张琼之上传和发布的。张琼之则反驳不是她上传和发布的，其他人员也能登陆其帐户进行相关操作，到底是谁上传和发布的她不清楚。
本院认定，在中企公司的业务系统中显示宏达公司的网站验收确认书是通过张琼之的帐户上传的，网站也是通过张琼之的帐户发布的。双方均认可每个设计师有自己的帐户和密码。张琼之应该对她的帐户和密码负有保管义务，她主张其他人员也能登陆其帐户进行相关操作，但她未提供证据证明是其他人员上传或发布的，应承担不利后果，故本院对张琼之的反驳意见不予采信，确认中企公司的业务系统中宏达公司的网站验收确认书是张琼之上传的，网站是张琼之发布的。
本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，中企公司江阴分公司主张张琼之伪造网站验收确认书上宏达公司的公章、同时虚报工作量，严重违反他公司的规章制度。虽然中企公司江阴分公司无法证明宏达公司的公章是张琼之伪造的，但是从现有证据来看，盖有伪造公章的网站验收确认书是张琼之上传的，且之后该网站也是由张琼之发布的。张琼之虽辩称不是她本人上传和发布的，但她对上传和发布的事实及结果予以默认，且未采取任何措施。宏达公司的这一单任务也随之计入了张琼之2016年2月份的绩效。但实际上该网站设计的任务并未得到宏达公司的验收确认，张琼之的这一单任务并未真正做完，构成虚报工作量。根据《员工手册》的规定，中企公司江阴分公司有权解除劳动合同。中企公司江阴分公司在单方解除劳动合同前，通知了他公司所在地的工会，符合法律规定。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《江苏省劳动合同条例》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回张琼之的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元（张琼之已预交），由张琼之负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。
代理审判员 任小霞
二〇一八年二月二十三日
书 记 员 沈琪晔