北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初17245号
原告北京顺鑫中盛国际会议中心有限公司，住所地北京市顺义区李遂镇西，统一社会信用代码×××。
法定代表人张冰岩，总经理。
委托代理人刘玉先，北京市京畿律师事务所律师。
被告刘海峰，男，1975年12月27日出生，公民身份号码×××。
委托代理人赵明宇，北京市青天律师事务所律师。
原告北京顺鑫中盛国际会议中心有限公司（以下简称顺鑫中盛公司）与被告刘海峰劳动争�纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告顺鑫中盛公司之委托代理人刘玉先、被告刘海峰及其委托代理人赵明宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顺鑫中盛公司诉称:2006年2月26日，被告到原告处工作，职务是职员。双方签有《劳动合同》，合同到期后又续签合同。后签订无固定期限合同。2017年5月25日，被告在上班期间饮酒，违反了公司制度。被告后持续旷工。2017年6月26日，原告决定调整被告的岗位，但被告拒不报到。因被告严重违反了原告的规章制度，2017年6月30日，原告向被告发出解除劳动关系通知书，解除了双方的劳动关系。被告后提出仲裁申请，顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月25日作出了京顺劳人仲字（2017）第3222号裁决书，原告不服此裁决结果，故特诉至法院，请求法院判令：1.原告顺鑫中盛公司无�支付被告刘海峰解除劳动关系经济补偿金80500元；2.原告顺鑫中盛公司无需支付被告刘海峰2006年2月至2007年11月未缴纳养老保险补偿2055.95元、失业保险一次性生活补助费1048元。
被告刘海峰辩称：同意仲裁裁决结果，我方对原告对全部仲裁裁决不服不认可。原告的第一项请求，根据我方向仲裁提出的证据，原告未经双方协商一致情况下单方进行调岗，所以我方主张是有法律依据的，仲裁也认可了。因原告已经认可仲裁裁决确认的双方劳动关系期间，所以原告的第二项请求是没有事实依据的。
经审理查明:
刘海峰至顺义仲裁委申请仲裁，要求：1.确认刘海峰自2006年2月26日至2017年6月30日与顺鑫中盛公司存在劳动关系；2.顺鑫中盛公司支付2006年3月至2007年11月未缴纳养老保险补偿4860元、失业保险补偿2430元；3.顺鑫中盛公司支付违法解除劳动合同赔偿金80500元；4.顺鑫中盛公司支付2017年5月26日至2017年6月25日待岗工资907.04元。顺义仲裁委于2017年8月25日作出京顺劳仲人字（2017）第3222号裁决书，裁决：1.刘海峰自2006年2月26日至2017年6月30日与顺鑫中盛公司存在劳动关系；2.顺鑫中盛公司支付刘海峰解除劳动合同赔偿金80500元；3.顺鑫中盛公司支付刘海峰2006年3月至2007年11月未缴纳养老保险补偿2055.95元、失业保险一次性生活补助费1048元；4.驳回刘海峰的其他仲裁请求。刘海峰认可仲裁裁决。顺鑫中盛公司不服仲裁裁决，持其诉称理由诉至本院。
刘海峰（农业户口）于2006年2月26日入职顺鑫中盛公司，岗位为后勤保障部水暖工，双方于2013年11月24日签订了无固定期限劳动合同，刘海峰提供正常劳动至2017年5月26日。
2017年6月30日，顺鑫中盛公司向刘海峰发送了解除劳动关系通知书，该通知的内容为:“�海峰：你于2017年5月27日至2017年6月25日未到公司上班，根据《员工手册》第七节员工奖惩7.2违纪处理及申诉程序（一）过失类别3.严重过失（1）点的有关规定：连续旷工二日或月累计二日、全年累计超过六日者属于严重过失；公司做出了《关于对后勤保障部刘海峰等3人处理决定的通告》，决定将你的岗位进行调整，并于6月26日给你邮寄了通知书，但你一直未到部门报到，仍属于旷工行为。根据《员工手册》第七节员工奖惩7.2违纪处理及申诉程序（一）过失类型3.严重过失（9）点的有关规定：拒绝执行公司的决定，不服从上级的合理命令，拒绝工作者属于过失，鉴于你存在以上多种严重违法公司制度的行为，依据《劳动合同法》和公司制度等的规定，现特通知将你辞退，解除与你的劳动关系，限你于2017年7月4日下午17:00之前到公司办理离职相关手续，否则后果自负…�。北京顺鑫中盛国际会议中心有限公司，2017年6月30日”。对此，顺鑫中盛公司称刘海峰与刘楠、王建永在2017年5月25日晚上9时50分左右工作时间喝了4瓶啤酒，随后公司主管领导对其进行了批评，之后刘海峰就未到公司上班，2017年6月26日顺鑫中盛公司给刘海峰发出调岗通知，调岗至后勤保障部绿化工岗位，并要求其2017年6月29日到岗，但刘海峰未到新的工作岗位上班，2017年6月29日顺鑫中盛公司征求工会意见后与刘海峰解除劳动合同。为此，顺鑫中盛公司提交了过失单、员工手册、培训签到表、通知书和工会回复函予以证明。过失单记载过失日期为2017年5月25日，事故描述内容为：“2017年5月25日晚21:50分，该职工在上班时间饮酒1.5瓶，违反了度假村的规章制度及特种作业的相关规定”，处理依据为“员工手册”，类别为“重度过失”，违反条款为“《员工手册》重度过�中第5条规定”，过失次数显示为“一次”，纪律处分为“过失”，当事人确认签字：刘海峰，2017年6月22日。员工手册7.2违纪处分及申诉程序一章中有如下规定：当班时饮酒或带有酒气者属于重度过失；连续旷工二日或当月累计三日、全年累计超过六日者、拒绝执行公司的决定，当班时不服从上级的合理命令，拒绝工作者属于严重过失；员工第二次或以上违反轻度违纪条款，或第一次违反中度违纪条款，将受到书面警告处分；员工若有违反严重违纪条款的行为，或第三次接受书面警告，或严重违反公司的各项规章制度，公司可立即与其解除劳动合同。培训签到表显示的培训课程为：2017版《员工手册》，培训日期为2017年1月16日，并有“刘海峰”字样签字；通知书的内容为“刘海峰：根据后勤保障部部门意见，你不能胜任原岗位，经公司研究决定对你的岗位进行调整�调整到安保部保安员岗位。请你于2017年6月29日之前到安保部报到。如逾期不到，我公司将按公司规章制度处理……。北京顺鑫中盛国际会议中心有限公司，2017年6月26日。”工会回复函显示顺鑫中盛公司工会同意与刘海峰解除劳动合同，落款时间为2017年6月29日。
刘海峰对过失单、员工手册、培训签到表和通知书真实性予以认可，但称没有见过工会回复函。对于顺鑫中盛公司的主张，刘海峰认可在2017年5月25日晚当班时与刘楠和王建永饮用啤酒，并被总经理张冰岩发现，告知其少喝点不要喝多，2017年5月26日部门主管副总贾书刚找到刘海峰并告知公司决定，说有两个选择：一是自己辞职，二是被公司开除，并被通知之后不用上班了。刘海峰工作时间为上24小时休72小时，本来在2017年5月29日上午8点应正常上班，之前给班组长打电话，班组长同样告知不用上班了�后得知所在班组按旷工为刘海峰记录考勤。2017年6月21日，刘海峰去顺鑫总部反映情况，2017年6月22日公司主管王玉仲通知刘海峰到公司，在公司工会主席张志松副总、部门主管副总贾书刚和人事部主管张晓鸥在现场的情况下签了过失单，签完后张志松副总告知刘海峰随时听单位通知。2017年6月26日顺鑫中盛公司通知刘海峰到人事部报到，人事部告知刘海峰转岗，当时刘海峰提出异议，告知人事部公司转岗的决定不符合法律及公司员工手册的规定，不同意转岗，后刘海峰于2017年6月30日收到了解除劳动关系通知书。此外，根据员工手册的规定，当班饮酒属于重度过失，应受到书面警告处分，但公司并未对其进行书面警告。同时，员工手册还规定了申诉程序，该事情发生后刘海峰一直在寻找救济，顺鑫中盛公司未按照员工手册的规定来执行，且通知书是以后勤保障部的名�主张其不能胜任工作，而顺鑫中盛公司并未提交证据证明刘海峰不胜任工作，之后进行调岗也未与刘海峰协商一致，因此顺鑫中盛公司与刘海峰解除劳动合同不符合法律规定，应当以3500元为基数支付赔偿金。庭审中，刘海峰提交了过失单、通知书、情况反映、邮寄凭证、员工手册和录音予以证明。顺鑫中盛公司对过失单和通知书无异议，也认可情况反映，但表示不能确认录音是否经过剪辑，刘海峰自认存在喝酒的事实，公司在2017年6月22日签订确认过失单之前一直联系刘海峰，告知其到公司承认错误，公司根据其态度及表现作出进一步处理，但刘海峰一直消极对待，且公司调岗是正当行使管理权，其对调岗有抵触情绪也并未进行申诉。
关于要求支付未缴纳社会保险补偿金的请求，刘海峰提交了社会保险个人权益记录，该记录显示顺鑫中盛公司自2007年12月�为刘海峰缴纳社会保险。
顺鑫中盛公司另提交2016年6月至2017年5月刘海峰工资明细表证明刘海峰的工资标准。
上述事实，有双方当事人的陈述、庭审笔录、劳动合同书、银行打卡记录、社会保险个人权益记录、无固定期限合同签字栏、过失单、通知书、情况反映、邮寄凭证、解除劳动关系通知书、录音材料、员工手册、应聘申请表、特种作业操作证、执业资格证书、培训签到表、工会回复函、工资明细表、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为：
对仲裁裁决认定的刘海峰与顺鑫中盛公司自2006年2月26日至2017年6月30日存在劳动关系，双方均无异议，本院予以确认。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
劳动者应当完成劳动任务，履行提供劳动的义务，包括提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中刘海峰担任水暖工，负责电器维修、电路巡视等工作，其工作性质要求员工夜间值守，应对突发事故，即要求员工在职期间保持头脑清醒，除日常巡视外时刻保持待命状态，依据一般生活常识，工作时饮酒无法保质保量完成上述工作任务，亦不符合一般职业道德要求，且存在由此引发安全事故的重大隐患。刘海峰认可其2017年5月25日晚当班时饮酒，鉴于此，顺鑫中盛公司以刘海峰不能胜任原工作岗位为由将其进行调岗并非没有正当理由。顺鑫中盛公司向刘海峰送达调岗通知之后，刘海峰表示不予同意，双方就岗位调整�宜未能达成一致期间，刘海峰未按调岗通知到岗上班，此后，顺鑫中盛公司向刘海峰送达解除劳动关系通知书，表明双方均没有继续履行原劳动合同的意思表示，视为双方协商一致解除劳动关系。在此情况下，顺鑫中盛公司应向刘海峰支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额由本院依法予以核算。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、关于印发《北京市农民工养老保险暂行办法》的通知（京劳社养发[2001]125号）第二条、第十五条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因用人单位未参加社会保险或未按规定足额缴纳单位与个人的社会保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应予以补偿。刘海峰系农业户口，2006年3月至2007年11月期间，顺鑫中盛公司没有为刘海峰缴纳养老保险，应当依法支付此期间�养老保险补偿金。刘海峰认可仲裁裁决的该项数额2055.95元，且该数额不违反法律规定，本院予以确认。参照《北京市失业保险规定》（北京市人民政府第190号令修改）、《关于调整失业保险金发放标准的通知》（京人社就发[2016]146号）之规定，顺鑫中盛公司与刘海峰解除劳动合同，应支付其一次性生活补助费，故刘海峰要求支付2006年3月至2007年11月一次性生活补助费的请求，本院予以支持。刘海峰认可仲裁裁决的该项数额1048元，且该数额不违反法律规定，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告北京顺鑫中盛国际会议中心有限公司与被告刘海峰自二○○六年二月二十六日至二○一七年六月三十日存在劳动关系；
二、原告北京顺鑫中盛国际会议中心�限公司支付被告刘海峰解除劳动关系经济补偿金四万零二百五十元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、原告北京顺鑫中盛国际会议中心有限公司支付被告刘海峰二○○六年三月至二○○七年十一月未缴纳养老保险补偿金二千零五十五元九角五分、失业保险一次性生活补助费一千零四十八元，于本判决生效之日起七日内执行；
四、驳回北京顺鑫中盛国际会议中心有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京顺鑫中盛国际会议中心有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者�表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 焦婵娟
人民陪审员 刘淑霞
人民陪审员 刘泽伶
二〇一七年十一月二十一日
书 记 员 范春艳