吉林省吉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吉中民一终字第1431号
上诉人（原审原告）：吉林市寓龙房产物业服务有限公司。住所：吉林市船营区。
法定代表人：钟宪臣，该公司董事长。
委托代理人：张斌，该公司法律顾问。
委托代理人：钟姝，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）：刘琦，男，1960年10月2日生，汉族，住吉林市。
委托代理人：赵丽华，系刘琦之妻。
委托代理人：赵丽波，系刘琦妻妹。
上诉人吉林市寓龙房产物业服务有限公司（以下简称寓龙物业）因劳动争议一案，不服吉林市昌邑区人民法院（2015）昌民一初字第283号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人寓龙物业的委托代理人张斌、钟姝，被上诉人刘琦的委托代理人赵丽华、赵丽波到庭参见诉讼。本案现已审理终结。
寓龙物业在原审时诉称：2013年10月23日刘琦在工作期间由于没有按照工作安全要求，违规作业，从工作梯自行向地面跳下，导致受伤。事故发生后寓龙物业积极为刘琦垫付了医疗费用以及为刘琦提供了护理人员。并且在刘琦出院后又与刘琦协商同意给付刘琦3万元经济补偿。然而刘琦在没有征得寓龙物业同意的前提下进行了二次治疗，并在治疗后向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。寓龙物业认为此次事故是由刘琦出现重大过失而导致的受伤，因此其所造成的经济损失不应由寓龙物业承担。诉讼请求：1.请求人民法院依法撤销吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年2月10日作出的吉市劳人仲字2015第2号仲裁裁决书；2.诉讼费由刘琦承担。
刘琦在原审时辩称：刘琦已经向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，且经吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会依法作出裁决。如果寓龙物业对仲裁裁决不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因寓龙物业是于2015年2月27日收到仲裁委员会裁决书，而贵院是于2015年3月17日立案受理，根据法律规定，寓龙物业起诉已经超过法定期间，故刘琦认为贵院应对寓龙物业予以驳回起诉。同时，寓龙物业在起诉中陈述的事实与理由均不真实，不应得到法院的支持。刘琦坚持在仲裁委员会时的仲裁请求。
原审判决认定：刘琦于2010年4月8日到寓龙物业工作，2011年3月24日寓龙物业与刘琦签订了劳动合同，合同期限自2011年1月1日起至2011年12月31日止，月工资1500元。合同到期后双方未重新签订合同，但刘琦一直在寓龙物业工作，并按照2011年的合同继续履行。2013年10月23日刘琦在工作期间受伤，事后寓龙物业将刘琦送至吉林市骨伤医院，刘琦住院治疗86天，二级护理86天，住院期间寓龙物业护理刘琦52天，并为其垫付住院期间医药费。刘琦于2014年3月13日到吉林市骨伤医院住院治疗11天，二级护理11天，花医药费1194元。于2014年4月6日到吉林市骨伤医院住院治疗28天，二级护理28天，花医药费5099.8元，门诊费11.3元。2014年7月7日吉林市人力资源和社会保障局作出吉市人社字【2014】040号工伤认定书，认定刘琦属于工伤范围。2014年10月14日吉林市劳动能力鉴定委员会作出编号为20140100774的工伤职工劳动能力鉴定表，鉴定意见为刘琦构成七级伤残。吉林市劳动能力鉴定委员会于2014年10月17日为刘琦发放编号为0000017807的伤残等级证书。刘琦向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年2月10日作出吉市劳人仲字【2015】第2号仲裁裁决书。
原审判决认为：劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。本案中，寓龙物业、刘琦于2011年签订了为期1年的劳动合同，之后虽未签订劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，视为双方同意以原条件继续履行合同，故寓龙物业、刘琦之间的劳动合同关系仍然存在。根据《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”寓龙物业未给刘琦缴纳社会保险，故寓龙物业应支付刘琦的各项合法损失。刘琦在工作期间受伤，且经吉林市人力资源和社会保障局认定为工伤，经吉林市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。寓龙物业对劳动能力鉴定结论有异议，主张该鉴定系刘琦单方委托，程序违法，没有案号和日期。且刘琦是由于自身原因受伤。本院认为，寓龙物业没有足够的证据证明该鉴定程序违法，故对寓龙物业的主张不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”吉林省实施《工伤保险条例》办法第四十条规定：“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金的支付标准：五级伤残的为18个月本人工资，六级伤残的为16个月本人工资，七级伤残的为13个月本人工资，八级伤残的为11个月本人工资，九级伤残的为9个月本人工资，十级伤残的为7个月本人工资。”庭审中刘琦未要求解除劳动关系，但寓龙物业、刘琦双方均表示自刘琦受伤后刘琦未到寓龙物业公司工作，双方之间已经不存在事实劳动关系，且无继续履行的可能。刘琦于2015年1月提起劳动仲裁。故刘琦要求寓龙物业给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院予以支持。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”刘琦月工资为1500元，低于吉林地区职工平均工资，故应按照吉林地区职工平均工资（2012年吉林地区职工平均工资为39934元/年）的60%计算刘琦的工资，即39934元÷12个月60%=1，996.7元。关于刘琦的各项赔偿数额。根据上述法律规定，刘琦的一次性伤残补助金为：1996.7元13个月=25957.1元；一次性工伤医疗补助金：1996.7元13个月=25957.1元；一次性伤残就业补助金：1996.7元11个月=21963.7元；停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”依据《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》（暂行）规定，刘琦的工伤认定部位为：左跟骨粉碎性骨折，腰3椎体压缩骨折，停工留薪期应为6个月。故停工留薪期工资为：1500元/月6个月=9000元，医疗费，根据刘琦提供的医药费票据可以认定寓龙物业2014年3月13日住院花医药费1194元，2014年4月6住院花费医药费5099.8元，门诊费11.3元，合计6305.1元。刘琦提供的其他门诊票据时间均不在三次住院期间，且未提供其他证据予以佐证，无法判断花费情况，本院不予采信。其他药费票据系非正规发票，且无医嘱证明予以佐证，本院不予采信。故寓龙物业的医药费为6305.1元；护理费，根据吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十四条规定：“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资１人的标准支付护理费。”刘琦三次住院共计125天，均为二级护理，其中第一次住院期间寓龙物业派人护理52天，故刘琦的护理费为：39934元÷12个月÷21.75天（125天-52天）=11169.28元；伙食补助费，根据吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十五条规定：“工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资10％的标准，由工伤保险基金支付。”故刘琦的伙食补助费为：39934元÷12个月÷21.75天10%125天=1912.55元；交通费，刘琦提供的交通费票据均为复印件，无法判断其真实性，本院不予采信。刘琦住院确需产生交通费，故本院对交通费酌定支持200元；解除劳动关系补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，寓龙物业应支付刘琦经济补偿。刘琦于2010年4月到寓龙物业工作，2013年10月受伤后未到寓龙物业上班，于2015年1月向劳动仲裁部门提出仲裁申请，故经济补偿金应为：1500元/月5个月=7500元；未签订劳动合同双倍工资，寓龙物业、刘琦于2011年签订为期一年的书面劳动合同，之后虽未重新签订劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，视为双方以原条件继续履行合同，故对刘琦要求寓龙物业支付双倍工资的诉讼请求不予支持。上述给付款项共计109964.83元。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十四条、第三十五条、第四十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出判决。
原审判决主文：一、寓龙物业于本判决生效之日起十日内向刘琦支付各项工伤保险待遇共计109964.83元；二、驳回寓龙物业的其他诉讼请求；三、驳回刘琦的其他诉讼请求。案件受理费10元，由寓龙公司负担。
原审判决后，寓龙物业不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，改判由刘琦自行承担因其自己的过错造成的经济损失，并由刘琦承担诉讼费用。理由：刘琦在工作期间，由于没有按照工作安全规则作业，从工作梯自行向地面跳下，导致受伤。事故发生后，我单位积极帮助其治疗，给其提供护理人员，并且支付了医药费及护理费共计2万余元。刘琦住院后，我单位同意向其给付3万元作为补偿。然而，刘琦在没有通知和征得单位同意的情况下，进行二次治疗，并在治疗后提出劳动仲裁申请。吉林市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论程序违法，在没有通知上诉人具体权利义务的情况下，作出了违法鉴定结论，严重侵害了我单位的合法权益，但是原审法院却采信违法证据，其判决结果事实不清，适用法律不当。
被上诉人刘琦辩称：1.上诉人主张刘琦在上诉人单位工作期间由于未按照安全规定作业导致受伤属于歪曲事实，刘琦是正常人，刘琦在梯子上不敢向地下跳。2.上诉人主张事发后刘琦未通知上诉人进行二次治疗，我多次找上诉人法定代表人，答复是我负责你第一次住院费用，不负责你第二次住院费用。3.上诉人主张吉林市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定程序违法，上诉人应在15日内提起重新鉴定申请，上诉人在法定期限内未提出鉴定申请。4.上诉人与被上诉人是劳动关系，我方在上诉人单位受伤，上诉人应承担全部责任。我现在仍未康复，无法从事劳动。从2010年10月到现在，上诉人只支付了两个月的工资。综上，原审判决正确，应驳回上诉，维持原判。
在本院审理本案过程中，寓龙物业为证明其主张，向本院提供证人任月新、白艳恒证言，用以证明刘琦受伤的经过，刘琦是从梯子上跳下踩在砖头上导致受伤的。以上证据经质证，刘琦认为证人任月新与寓龙物业法定代表人系亲属关系，证人所述案发时间也与事实不符。证人白艳恒所述案发时间也与事实不符。本院认为，上述两位证人是上诉人公司员工，与上诉人存在利害关系，证言不予采信。
本院认为：关于寓龙物业主张刘琦系在工作期间自行跳下梯子导致受伤的问题，寓龙物业提供的证据不足以证明该主张。关于寓龙物业提出刘琦在没有通知和征得寓龙物业同意的情况下进行二次治疗的问题，因在受伤后接受治疗，是刘琦的权利无需经过寓物业同意。关于寓龙物业提出的吉林市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论违法不应采信的问题，因寓龙物业在接到劳动能力鉴定结论后，在法定期限内未提出再次鉴定申请，且寓龙物业没有足够的证据证明该鉴定程序违法，故对寓龙物业的主张不予支持。综上，寓龙物业上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吉林市寓龙房产物业服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 英
代理审判员 李 昂
代理审判员 付婷婷
二〇一六年三月二日
代理书记员 姜 雪