杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0103民初1471号
原告：杭州神品贸易有限公司，住所地：浙江省杭州市下城区施家花园23幢901-1室（临）。
法定代表人：何慕平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：裘栋，浙江智仁律师事务所律师。
被告：何斌，男，1977年4月20日出生，汉族，户籍地陕西省南郑县，现住浙江省杭州市江干区。
委托诉讼代理人：吴逢刚，浙江浙同律师事务所律师。
原告杭州神品贸易有限公司（以下简称神品公司）与被告何斌劳动争议纠纷一案，因神品公司不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称下城区仲裁委）下劳人仲案字[2016]第0782号仲裁裁决书向本院提起诉讼，本院于2017年3月13日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月13日公开开庭进行了审理。原告神品公司的委托诉讼代理人裘栋，被告何斌及其委托诉讼代理人吴逢刚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告神品公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付工资25000元；2.原告不予承担被告被扣工资3000元；3.原告无需向被告支付被告加班工资34942.53元；4.被告与原告不存在事实劳动关系，原告无需承担被告未签劳动合同二倍工资的差额15000元及2016年4月的社保费；5.原告无需向被告支付绩效工资64938.79元；6.被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：被告于2015年7月1日进入原告公司，签订了实质上为期7个月的劳动合同，劳动合同届满前后，原告分别将两份劳动合同盖章后交被告，与其进行续签劳动合同的沟通，但被告拒绝签订，原告遂通知其终止工作，进行工作移交，然而被告一直拖到劳动监察大队介入后方才进行了不完整的工作移交。故，被告在2月份开始就没有提供劳动，双方不存在事实劳动关系，不存在欠付工资之说。被告连续3个月被扣工资的原因是其未按照公司的规定提交销售报表，依据制度的规定进行的罚款扣除。原告制定的规章制度是经全体员工签字的，其实质上已经完成了员工公示和制定的民主程序，故对被告具有约束力，该扣款属于合法处罚，不属于克扣。根据原告公司制度规定，加班必须获得事先申请，被告未提出且也不存在加班事实。根据被告提交的考勤记录来看，原告也无需向被告支付加班工资。综上，为维护用人单位之合法权益，特提起诉讼，望判如所请。
被告何斌辩称，被告自2015年7月1日进入原告处工作，合同期限为试用期，约定试用期工资为10000元，附加电商平台销售额的0.6％作为绩效工资，2016年1月31日原劳动合同期满。2016年1月28日被告负责人在年会晚宴中多次夸赞被告工作能力。后原告提出公司经营困难，要求与被告签订试用期合同，工资降为7000元，遭到被告拒绝，2016年4月15日被告被辞退，原告通知被告解除劳动合同却拒不出具书面解除证明，被告依法向劳动监察部门投诉，原告才出具了违背事实的离职证明，对被告的诉求不予回应。被告为维护自身合法权益与原告协商，但原告态度蛮横拒不更正，故被告提起劳动仲裁，裁决后，被告并不服仲裁结果，但考虑已经给予原告一定程度教训并且继续诉讼程序会造成额外的诉累，故没有起诉。希望法院全面审查本案事实和法律依据后依法判决，支持被告的全部仲裁请求。
当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，经庭审质证，对于原告神品公司提交的证据2考勤制度管理办法及请假规定、证据4仲裁裁决书，被告对真实性无异议，本院予以确认。原告神品公司提交的证据1薪酬管理制度，被告对真实性有异议，结合两证人的证言，本院对该证据不予确认。原告神品公司提交的证据3公司销售业绩记录1份（打印件），与案涉争议无关联，本院不予确认。对于被告何斌提交的证据1全日制劳动合同、证据2何斌工资发放明细、证据7神品贸易公司电商工作交接、证据9离职证明、证据10社保缴纳记录，原告神品公司对真实性无异议，本院予以确认。被告何斌提交的证据3被告与朱兴宇QQ聊天记录、证据4考勤机光盘及与被告有关的考勤记录，原告神品公司对真实性有异议；本院认为，从庭审查明事实来看，原告神品公司应该掌握被告何斌的考勤记录，但其未予提供，故本院对被告何斌提交的考勤记录予以确认。被告何斌提交的证据5电商平台信息及销售统计表，原告神品公司对真实性、合法性、关联性均有异议；本院认为，根据双方签订的劳动合同，被告何斌的绩效工资是以电商平台销售额的0.6%计算，原告神品公司应该掌握该份证据，但仅提供与绩效工资计算无关的提现记录，故本院对被告何斌提交的该份证据予以确认。被告何斌提交的证据6劳动保证监察投诉登记表、证据8原告实际控制人章杰和被告通话的录音光盘及文字稿，原告神品公司对证据6的真实性不予认可，对证据8的真实性、合法性、关联性均有异议；本院认为，证据6与本案事实不具关联性、证据8真实性无法确认，故不予确认。被告何斌提交的证据11、12，两位证人均当庭作证，与被告何斌所述及考勤记录能印证，故对证言予以确认。
综合上述确认的证据，结合当事人的陈述，本院经审理认定案件事实如下：
2015年7月1日，神品公司与何斌签订《全日制劳动合同》一份，约定何斌从事电子商务部负责人工作；合同期限仅为试用期，自2015年7月1日起至2016年1月31日止；实行标准工时制，每日工作时间8小时，每周工作时间40小时；试用期内的月劳动报酬为10000元，另附试用期间的电商平台销售额的0.6%作为绩效工资，绩效工资春节前统一结算发放；何斌工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及神品公司依法制定的规章制度执行；每月10日以货币形式按月支付工资；双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，何斌缴纳部分，由神品公司在何斌工资中代为扣缴；劳动合同期满的，劳动合同终止等。
上述劳动合同期满后，神品公司又提供期限均为试用期且月劳动报酬为7000元的劳动合同，何斌拒绝签订，但继续在神品公司处工作至2016年4月14日双方办理工作交接时止。神品公司已发放何斌2015年7月至2016年1月的工资，此后未再发放工资；2015年11月至2016年1月，神品公司以何斌犯犯错误为由每月扣款1000元，合计扣款3000元。神品公司已为何斌缴纳2015年7月至2016年3月的社会保险。2015年7月至2016年4月13日，何斌负责的电商平台合计销售额10823132元，按0.6%计算为64938.79元。在职期间，何斌在双休日加班27天，法定节假日加班4天。
何斌离职后向下城区仲裁委申请仲裁，该委于2017年2月14日作出下劳人仲案字[2016]第0782号仲裁裁决书，裁决：神品公司支付何斌工资25000元、被扣工资3000元、加班工资34942.53元、未签劳动合同应付二倍工资的差额部分15000元、绩效工资64938.79元；神品公司为何斌补缴2016年4月的养老、医疗保险费（具体金额由社保机构依政策确定），个人负担部分由何斌承担；驳回何斌的其它仲裁请求。神品公司不服向本院提起诉讼。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期满后，原告神品公司又提供仅约定试用期的劳动合同要求被告何斌签订，被告何斌未予签订并继续在原告神品公司处工作，双方之间存在事实劳动关系。原告神品公司应支付被告何斌2016年2月1日至2016年4月14日期间的工资25000元。原告神品公司主张2016年2月以后被告何斌未提供劳动，与何斌的考勤记录、社保缴纳记录、离职工作交接等证据不符，本院不予采信。原告神品公司以被告何斌犯错误为由扣除其三个月工资合计3000元，缺乏事实依据及规章制度，故应予补发。根据本院核算何斌的考勤记录，有效的加班记录显示何斌在双休日加班27天，法定节假日加班4天，故原告神品公司应支付被告何斌加班工资为30344.83元【（10000元÷21.75×2×27）+（10000元÷21.75×3×4）】。导致双方2016年2月至4月期间未订立书面劳动合同的原因在于原告神品公司降低工资标准，故不能免除其自2016年3月1日至2016年4月14日期间支付未签订书面劳动合同应付二倍工资15000元的法定义务。原告神品公司未为被告何斌缴纳2016年4月1月至4月14日期间的社会保险费，应予补缴。双方在劳动合同中约定被告何斌的绩效工资以电商平台销售额的0.6%计算，原告神品公司未提供该销售额的数据，应承担举证不能的不利后果，本院以被告何斌提交的数据为准，原告神品公司应支付被告何斌绩效工资64938.79元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第三十条、第三十一条、第八十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、原告杭州神品贸易有限公司于判决生效后十日内支付被告何斌2016年2月1日至4月14日的工资25000元。
二、原告杭州神品贸易有限公司于判决生效后十日内补发被告何斌被扣除的工资3000元。
三、原告杭州神品贸易有限公司于判决生效后十日内支付被告何斌双休日及法定节假日加班工资30344.83元。
四、原告杭州神品贸易有限公司于判决生效后十日内支付被告何斌2016年3月1日至4月14日未订立书面劳动合同的二倍工资差额15000元。
五、原告杭州神品贸易有限公司于判决生效后十日内支付被告何斌绩效工资64938.79元。
六、原告杭州神品贸易有限公司于判决生效后三十日内为被告何斌补缴2016年4月1日至4月14日的养老、医疗保险费（具体金额由社保机构依政策确定），个人负担部分由被告何斌承担。
七、驳回原告杭州神品贸易有限公司的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告杭州神品贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交案件受理费，案件受理费按照不服本院判决部分的上诉请求由本院另行书面通知。
审判员 施丹薇
二〇一七年六月二十八日
书记员 刘 迎
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