北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0114民初11333号
原告：赵方元，男，1968年12月4日出生，住北京市大兴区。
被告：北京鑫安儆卫保安服务有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇育知东路30号院1号楼3单元909号。
法定代表人：杨希春，总经理。
委托诉讼代理人：杨淇涵，女，1989年3月28日出生，北京鑫安儆卫保安服务有限公司财务部主管，住该公司宿舍。
委托诉讼代理人：李庆德，男，1989年5月17日出生，北京鑫安儆卫保安服务有限公司人事部主管，住该公司宿舍。
原告赵方元与被告北京鑫安儆卫保安服务有限公司（以下简称鑫安儆卫公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵方元，被告鑫安儆卫公司的委托诉讼代理人杨琪涵、李庆德到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵方元诉称：我于2015年12月31日入职鑫安儆卫公司做保安，约定每月工资2700元，每天工作12小时。2016年4月4日我离职，之后自愿退出了鑫安儆卫公司管理系统。2016年10月21日，我重返鑫安儆卫公司驻勤单位即北京地铁7号线广安门站，一直值班，到2017年2月15日离职。上述两段时间的工资，鑫安儆卫公司均未付清，后一段也没有重新签订劳动合同，在岗期间法定节假日也没有休息，也没有享受社会保险。故起诉，要求鑫安儆卫公司：1、支付2015年12月31日至2016年4月4日以及2016年10月21日至2017年2月15日两段时间的工资差额10000元；2、支付2016年10月21日至2017年2月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额10000元；3、支付在岗期间法定节假日三倍工资1800元；4、依法补缴2015年12月31日至2016年4月4日以及2016年10月21日至2017年2月15日两段时间的社会保险5000元；5、支付赵方元之子赵相业2016年暑假工资1440元；6、支付无故拖欠工资的赔偿金5400元。
被告鑫安儆卫公司辩称：不同意赵方元的诉讼请求，赵方元没有在我公司工作过，我公司和胡龙涛签有协议，由胡龙涛发放所有保安员的工资。因胡龙涛之前有过拖欠工资情况，我公司已经与胡龙涛解除了协议。我公司考勤表中没有赵方元。
经审理查明：胡龙涛系鑫安儆卫公司第一项目部经理，2016年12月9日，鑫安儆卫公司（甲方）与胡龙涛（乙方）签订经营管理协议书，约定协议有效期自2015年12月9日至2016年12月8日，内容有：“一、双方的责任。1、甲方负责提供经营的合法手续、合同、服务发票和相关证明。2、甲方负责与客户单位签订《保安服务合同》。3、甲方负责审核乙方报批的招收保安员计划及拟上报的服务点审核工作。……5、乙方要将招收保安员的人数、分配去向以及服务单位的实际情况及时以书面的形式上报公司业务管理部……二、权利和义务……4、甲方负责制定招聘保安人员的简章及相关合同的文本，乙方必须遵照执行……。”2017年1月20日，胡龙涛向鑫安儆卫公司出具结算清单，载明胡龙涛与鑫安儆卫公司所有项目费用已全部结清。同时，胡龙涛还向鑫安儆卫公司出具说明，载明：“因本人未按时给临时勤务人员发放工资，造成公交乘务管理员集体讨薪，被公交集团责令撤出所有公交线路，因个人原因，给公司造成无法挽回的经济损失，按与公司所签订的经营管理协议书内容规定，协议自动解除。……所属本人项目上的保安员工资，鑫安儆卫公司已全部支付给胡龙涛，由胡龙涛代为发放保安员工资，如未发放，本人承担法律责任。”2017年2月，赵方元通过手机短信向胡龙涛讨要工资未果。赵方元在职期间，已领取工资共计3109元。
2017年4月12日，赵方元向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求鑫安儆卫公司：1、支付2015年12月31日至2016年4月4日以及2016年10月21日至2017年2月15日两段时间的工资差额11000元；2、支付2016年10月21日至2017年2月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额12000元。2017年6月12日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会做出京昌劳人仲字[2017]第1614号裁决书，裁决驳回赵方元的申请请求。之后，赵方元对仲裁裁决书不服，于法定期限内诉至本院。
庭审中，鑫安儆卫公司提交2017年1月、2月考勤表，证明与赵方元不存在劳动关系。赵方元对考勤表真实性未持异议，表示其2016年12月31日起被胡龙涛调去大兴区亦庄属于胡龙涛个人的项目工作，因此鑫安儆卫公司在此之后没有赵方元的考勤记录。赵方元称鑫安儆卫公司与其签订了书面劳动合同，期限自2015年12月31日至2016年12月31日，但劳动合同未交给个人，并提交工友名单及书面证言，证明其与鑫安儆卫公司存在劳动关系。鑫安儆卫公司对此证据均不予认可，表示赵方元从未在该公司办理过入职，胡龙涛仅向公司报过一次赵方元的信息，从入职到离职（2016年4月5日至2016年4月19日）只有十几天。
上述事实，有京昌劳人仲字[2017]第1614号裁决书、短信记录、经营管理协议书、考勤表等证据及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。赵方元提交的工友信息未经鑫安儆卫公司确认，证人亦未出庭作证，本院对该证据不予采信。鑫安儆卫公司虽与胡龙涛签订经营管理协议书，但该协议书载明胡龙涛系鑫安儆卫公司项目经理，故该协议系鑫安儆卫公司与胡龙涛关于内部经营管理的协议，由胡龙涛招聘为鑫安儆卫公司工作的保安员，与鑫安儆卫公司之间存在劳动关系。鑫安儆卫公司虽主张与赵方元不存在劳动关系，但又表示胡龙涛曾向公司报送过赵方元的相关入职离职信息，故本院对鑫安儆卫公司提出与赵方元不存在劳动关系的主张不予采信。鑫安儆卫公司作为用人单位，未提交证据证明赵方元的在职时间及工资情况，故本院对赵方元所称其入职、离职时间及工资情况予以采信。赵方元称其自2016年12月31日起被胡龙涛调至大兴区亦庄属于胡龙涛个人的项目工作，故赵方元要求鑫安儆卫公司支付2016年12月31日之后工资及未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。鑫安儆卫公司未提交证据证明已支付赵方元2015年12月31日至2016年4月4日、2016年10月21日至2016年12月31日期间工资，故扣除赵方元已领取的工资3109元后，赵方元要求鑫安儆卫公司支付上述期间工资差额10000元的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。赵方元称其与鑫安儆卫公司签订了书面劳动合同，期限自2015年12月31日至2016年12月31日，故赵方元要求鑫安儆卫公司支付2016年10月21日至2016年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。赵方元要求支付法定节假日加班工资、赵相业暑假工资、拖欠工资赔偿金及补缴社会保险的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予一并处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京鑫安儆卫保安服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵方元二〇一五年十二月三十一日至二〇一六年四月四日、二〇一六年十月二十一日至二〇一六年十二月三十一日期间工资差额共计10000元；
二、驳回原告赵方元的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京鑫安儆卫保安服务有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 雷俊平
人民陪审员 王 学
人民陪审员 艾秋军
二〇一七年十二月二十七日
书 记 员 郭 魏