河南省开封市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鼓民初字第108号
原告白虹，男，汉族，57岁。
委托代理人杜小东，男，回族，54岁。
被告开封市饮食有限公司河南酒店。
组织机构代码证：78053032-7。
住所地：开封市寺后街**号。
法定代表人黄俊林，董事长。
委托代理人宋建华，该公司法律顾问。代理权限系一般代理。
委托代理人杨可欣，公司职员，代理权限系一般代理。
原告白虹诉被告开封市饮食有限公司河南酒店劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告白虹及其委托代理人杜小东，被告开封市饮食有限公司河南酒店的委托代理人宋建华、杨可欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告白虹于2004年8月10日被招聘进入被告开封市饮食有限公司河南酒店。2013年9月9日被告在未提前通知的情况下单方解除劳动合同。原告因劳动争议向开封市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告向仲裁委申请调取应由被告保存的原告的招聘表、入职表及2004年8月至2013年9月的考勤表、考勤打卡机，职工化名册、工资表等相关证据。被告未依法提供，应承担举证不能的责任。而仲裁委没有支持原告的申请，原告不服，诉至法院。请求：1、判令被告支付原告自2004年8月10日-2010年5月31日未与原告签订劳动合同的双倍工资50420元；2、被告支付原告2004年8月-2010年5月31日的社会保险金11584.32元；3、被告支付原告2004年8月-2010年5月31日的医疗保险金5475.18元；4、被告支付原告2004年8月-2010年5月31日的失业保险金1831.06元；5、被告支付原告因被告未为原告缴纳失业保险金造成原告失业后无法领取失业金的经济损失15840元；6、被告支付原告因被告单方解除劳动合同的经济赔偿金16262.48元；7、被告支付原告未提前一个月通知原告解除劳动合同的经济补偿金1711.84元；8、被告支付原告工资差额1350元；9、被告支付原告2004年8月-2010年5月未享受双休日休息与调休的200%的工资46319.36元；10、被告支付原告2004年8月-2010年5月未享受国家法定节假日休息与调休的300%工资5286.43元；11、被告支付原告劳动合同解除前欠发的工资5747.22元；12、被告退还原告服装押金300元，考勤卡打卡牌5元。
被告辩称，白虹为开封市自动化仪表研究所的在册正式职工，2013年9月6日之前未向我单位出具过与研究所解除劳动关系的证明。我单位已查明原告的个人档案、社保账户都在开封市自动化仪表研究所，一个人只能有一个正式的劳动关系单位，原告与研究所存在劳动关系，在我单位期间是其为取得个人收入从事的第二职业，因此，原告第1、2、3、4、5、6、7项诉讼请求不能成立，不应支持。2011年7月，白虹本人在按单位要求填写员工登记表时清楚写明其档案所在单位为市自动化仪表研究所，且未与该单位解除劳动关系。我单位于2013年11月22日到开封市社会保险事业管理局调取白虹的基本养老保险个人账户查询单，显示白虹的劳动关系、社保账户在开封市自动化仪表研究所。原告在仲裁庭庭审过程中，也提供不出与开封市自动化仪表研究所解除劳动关系的证明。在本次庭审中，原告出具的与原单位解除劳动关系的终止劳动合同通知书和双方结算协议有疑点，我单位请求鉴定，如系个人伪造，属无效证据，不应采信，并应追究其提供伪造的法律责任。因白虹与开封市自动化仪表研究所之间存续又不愿终止劳动关系的个人原因，我单位无法与其签订规范的劳动合同，无法建立法律意义上的劳动关系。为避免发生劳动争议，我单位依据白虹已有劳动关系单位，在我单位仅属从事第二职业行为的特殊情况，自2010年6月起双方签订了三份非劳动主管部门统一印制而又有别于职工身份效力的《劳动合同书》，在每份劳动合同书中都明确约定“乙方（白虹）已经于其他单位建立了社会保险账户或建立个人账户，必须在本合同签订15日内将自己的社会保险账户转移至甲方，否则引起的一切责任由乙方承担。”2012年6月1日，我单位与白虹签订了一份有别于职工身份效力的无固定期限的《劳动合同书》，作为这一民事合同的主体双方，应遵守合同约定。合同中第十一条明确约定，“本合同签订日之前甲乙双方无任何劳动争议。”按照自愿约定在先，约定大于规定的原则，原告提出的所有涉及2012年6月1日之前的诉请均属违约行为，不应支持。原告诉请第8、9、10项涉及内容的审理应自2012年6月1日后开始，而自2012年4月21日市政府封闭我单位所在道路施工，在寺后街施工建设道路地下人防工程，我单位处于半停业状态，2012年10月因道路地下工程护坡塌方导致我单位门楼整体坍塌，房屋严重毁损而造成我单位完全停业，为保障安全，全部营业场所切断供电；所有人员无活可干而分班每四天轮换上班半天看守场地，在完全停业停电近11个月期间，非排班上班的时间按不低于开封市当期最低工资标准借款发工资作为集中调补休假时间。因此白虹在我单位从事第二职业期间根本不存在其所诉请第8、9、10项所涉事项，不应支持。我单位正常经营期间，原告在我单位上班时间处每周休息一天外，每周工作时间不超过40小时。无法律规定必须要求用人单位按每周双休的作息时间执行。我单位严格执行法定节假日工资规定，不安排原告在法定节假日上班的时间均已按规定向其支付了三倍加班工资，未向其支付三倍工资的法定节假日为原告非上班日或予以调休补假。2012年4月，我市进行鼓楼复建及鼓楼街、寺后街地下人防工程，进行道路封闭，我单位处于半停业状态，自2012年10月至2013年9月全部停业，因此不存在节假日加班情况。而且2012年10月至2013年9月，我单位停业无收入，本应按规定每月支付其生活费260元，但我单位借款在此期间实际支付其1470元，扣除原告借支用于社保金的350后，实际收入每月1120元，高于2012年7月1日至2013年6月30日期间开封最低工资950元。2013年7月1日开始实施1100元最低工资，因此，白虹要求支付2013年1月至2013年9月最低工资差额1350元无依据。原告要求支付欠发工资5789.56元，经仲裁核对，应为1807.93元。原告第12项诉求需由原告提供我单位出具的收据等相应凭证，否则不应支持。
经审理查明，原告白虹于2004年8月到开封市饮食有限公司河南酒店工作，岗位是后勤保障。原告在被告处工作至2013年9月9日，期间，河南酒店于2010年6月1日、2011年6月1日、2012年6月1日分别与原告签订了三份劳动合同，前两份劳动合同期限分别为1年，第三份劳动合同期限为无固定期限劳动合同。2011年7月，原告本人签字的员工登记表上显示，原告的档案在其原单位开封市自动化仪表研究所存放，原告与档案所在单位关系，有在职、解除劳动关系、失业、退休、内退、其他共六类选项，原告选择的是其他。2012年12月26日，白虹个人向开封市社保局缴纳了2006年7月至2010年3月的养老保险费11379.72元，其中个人应承担部分为3121.92元。2014年5月19日，开封市社保局出具证明一份，证明原告白虹自1976年9月至2014年4月在开封市自动化仪表研究所正常缴费。同日，开封市社会医疗保险中心出具证明一份，证明开封市自动化仪表研究所职工白虹在开封市社会医疗保险中心参加基本医疗保险并于2008年10月至2014年5月缴纳医保费。同日，开封市失业保险办公室出具证明一份，证明河南酒店自2008年7月至2010年12月为白虹参加了失业保险，2011年1月暂停参保。2013年9月9日，被告以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使与原告的劳动合同无法履行为由，通知原告终止劳动合同。原告因被告未与其签订劳动合同要求被告赔偿双倍工资、社会保险金、经济赔偿金、加班费等问题与被告发生争议，原告向开封市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。开封市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出鼓劳人仲字（2013）第02号裁决书。裁决：一、本裁决书生效15日内，被申请人开封市饮食公司河南酒店支付白虹欠发工资1807.93元；二、申请人其他请求不予支持。原告不服该裁决书，在法定期限内诉至本院。另查明，被告与原告终止劳动合同前共欠发原告工资3381元，原告白虹自2012年8月至2013年7月单位每月给其发放工资1120元、预支社保费350元。
以上事实有裁决书、劳动合同、员工登记表、工资表、银行工资单、缴费票据、社保局、医保中心、失业办证明、庭审笔录等证据予以证明。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告白虹于2004年8月到被告开封市饮食有限公司河南酒店工作，2010年6月之后双方签订有劳动合同，原、被告之间存在劳动关系，被告应为原告缴纳各种社会保险。关于原告要求被告支付自2004年8月10日-2010年5月31日未与原告签订劳动合同的双倍工资的诉求，因已超仲裁时效，本院不予支持。关于原告要求被告支付由原告已垫付的2004年8月-2010年5月31日的养老保险费11584.32元，因其中含依法应由个人负担的费用，对其中应单位承担的部分8257.80元，予以支持。关于原告要求被告支付2004年8月-2010年5月31日的医疗保险费5475.18元，因原告白虹的医疗保险由其原工作单位开封市自动化仪表研究所一直为其缴纳，本院不予支持。关于原告要求被告支付2004年8月-2010年5月31日的失业保险金1831.06元，因失业保险金不能补缴，本院不予支持。关于原告要求被告支付因未为原告缴纳失业保险金造成原告失业后无法领取失业金的经济损失15840元，根据原告在被告处工作年限已满9年，按每月880元计算16个月应为14080元，对此本院予以支持。关于原告要求被告支付解除合同经济补偿金16262.48元，根据原告在被告处工作年限（已满9年），按每月1120元计算9个月应为10080元，对此本院予以支持。关于原告要求被告支付未提前一个月通知原告解除劳动合同的经济补偿费1711.84元过高，根据原告终止劳动合同前十二个月的平均工资，本院按1120元予以支持。关于原告要求被告支付劳动合同解除前欠发的工资5747.22元过高，本院对其中有证据证明的3381元本院予以支持。关于原告要求被告支付工资差额1350元、支付原告2004年8月-2010年5月未享受双休日休息与调休的200%的工资46319.36元、支付原告2004年8月-2010年5月未享受国家法定节假日休息与调休的300%的工资5286.43元、要求被告退还原告服装押金300元、考勤卡打牌费5元，因证据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告开封市饮食有限公司河南酒店支付原告白虹垫付的2006年7月至2010年3月单位应承担部分养老保险费8257.80元。
二、本判决生效之日起10日内，被告开封市饮食有限公司河南酒店赔偿原告白虹无法领取失业金的经济损失14080元。
三、本判决生效之日起10日内，被告开封市饮食有限公司河南酒店支付原告白虹未提前一个月通知原告解除劳动合同的经济补偿费1120元。
四、本判决生效之日起10日内，被告开封市饮食有限公司河南酒店支付原告白虹经济补偿金10080元。
五、本判决生效之日起10日内，被告开封市饮食有限公司河南酒店支付欠发原告白虹工资3381元。
六、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告开封市饮食有限公司河南酒店承担（原告已垫付，被告于支付上述款项时一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于开封市中级人民法院。
审 判 长 毛 爱
人民陪审员 邵 军
人民陪审员 龚新娅
二〇一四年七月十七日
书 记 员 张媛媛
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