北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初23566号
原告：周全胜，男，1983年10月1日出生，汉唐时代酒店管理有限公司经理，住址及户籍所在地江苏省响水县。
委托诉讼代理人：李雷，北京市英岛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张瑛，北京市英岛律师事务所律师。
被告：九层台文化产业有限公司，住所地北京市海淀区万泉河路小南庄400号龙都宾馆一楼西区。
法定代表人：李月芬，负责人。
委托诉讼代理人：韩如冰，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨兰，女，九层台文化产业有限公司股东，住北京市海淀区。
原告周全胜与被告九层台文化产业有限公司（以下简称九层台公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周全胜的委托诉讼代理人李雷、张瑛与被告九层台公司的委托诉讼代理人韩如冰、杨兰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周全胜不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、九层台公司支付我2014年1月17日至2016年12月6日拖欠工资180000元；2、九层台公司支付我解除劳动关系经济补偿金45000元；3、九层台公司支付我2014年1月17日至2016年12月6日休息日加班工资409655.17元；4、九层台公司支付我2014年1月17日至2016年12月6日法定节假日加班工资55862.07元；5、九层台公司支付我2014年2月17日至2015年1月17日未签订劳动合同二倍工资差额165000元。事实与理由：周全胜主张，2014年1月17日入职九层台公司，职位为总经理，月薪15000元。在职期间九层台公司未与我签署劳动合同，也未给我缴纳社会保险。2016年12月6日，九层台公司提出解除劳动关系。在职期间，公司没有签订劳动合同。在职期间，存在休息日及法定节假日加班的情况。
九层台公司辩称，不同意周全胜的诉讼请求。周全胜在我公司工作期间系公司高管，未经董事会决定，就为自己制定工资待遇，自行制作工资表。我公司认为其以其自定的工资标准主张加班费、解除补偿金没有法律依据，我公司没有拖欠工资的事实，未签订劳动合同二倍工资差额超过仲裁时效，同时周全胜具有签订劳动合同的权限。故不同意其全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：周全胜与九层台公司于2014年1月17日建立劳动关系，约定周全胜担任总经理一职，双方未签订书面劳动合同。
双方就工资标准及支付情况存在争议。周全胜主张其在职期间工资标准为每月15000元，九层台公司未足额支付其2014年1月17日至2016年12月6日期间的工资。就其主张，周全胜提交了2016年1月至11月工资表、银行对账单以佐证。2016年1月至11月期间工资表显示周全胜2015年至2016年11月期间应发工资总额为215007.08元，其每月应发工资为底薪15000元、工龄工资300元；工资表显示审核人“周全胜”。银行对账单显示2015年2月2日九层台公司向周全胜支付一笔“工资奖金”，金额为15000元、2016年2月3日九层台公司向周全胜支付一笔“工资奖金”，金额为80000元。九层台公司对工资表的真实性不予认可，认可银行对账单的真实性。九层台公司不认可周全胜的工资标准为每月15000元，主张周全胜自行为自己制定工资标准，发放工资报酬，周全胜全权管理公司的经营，其公司对周全胜的工资标准并不知情。九层台公司主张，周全胜的工资应当由北京市最低工资及提成奖金构成，提成奖金的数额不固定，由周全胜制定具体的办法报董事会审批，但是周全胜并未制定办法，也没有提交董事会审批，故其公司亦不掌握情况，故周全胜的工资标准为北京市最低工资。九层台公司未就其主张的工资标准提交证据予以证明。周全胜与九层台公司均认可，在职期间九层台公司向周全胜支付的工资数额共计340863.43元。
周全胜主张在职期间每天10点上班，下班时间不固定，存在休息日及法定节假日加班。周全胜针对其主张提交了2016年5月考勤表，考勤表显示当月出勤情况为：5月1日至6日上午、14日至21日、24日至31日出勤，5月6日下午至13日、22日至23日公休。九层台公司认可该证据的真实性，但主张周全胜系总经理，能够自行安排工作时间。
周全胜主张九层台公司应当向其支付未签订劳动合同二倍工资差额，九层台公司抗辩称首先，周全胜的诉讼请求已经超过了仲裁时效，其次周全胜系总经理，其全面负责九层台公司的经营管理，负责劳动合同的签订、员工管理，负责工资审定和核发，负责人员招聘、录用。周全胜认可其担任总经理，负责公司运营，前厅、厨房和日常员工的管理，负责招聘，但最终录用与否由李玲决定。
周全胜主张，2016年12月6日与九层台公司协商一致由九层台公司提出解除劳动关系；九层台公司对周全胜的主张不予认可，主张2016年12月4日周全胜提出解除劳动关系，未向其公司说明具体的原因。双方均未就其各自主张的解除情况提交证据予以佐证。经查，九层台公司在仲裁期间主张其公司未向周全胜提出解除劳动关系，直至仲裁开庭之日双方劳动关系仍然存续。
周全胜2017年1月18日以要求确认劳动关系、要求九层台公司支付工资、解除劳动关系经济补偿金、休息日及法定节假日加班工资、未签订劳动合同二倍工资差额为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出京海劳人仲字[2017]第4110号裁决书，裁决如下：一、确认周全胜与九层台公司自二Ｏ一四年一月十七日至二Ｏ一六年十二月六日期间存在劳动关系；二、驳回周全胜的其他仲裁请求。周全胜不服仲裁裁决结果于法定期间内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、银行对账单、考勤表、仲裁裁决书等证据材料及庭审笔录在案佐证。
本院认为，就劳动关系存续期间及解除事由一节，双方对周全胜的入职时间并无争议，本院对此不持异议，确认双方自2014年1月17日建立劳动关系；九层台公司在仲裁期间陈述双方劳动关系并未解除，与其现在所持劳动关系解除时间早于周全胜所主张的时间存在矛盾，九层台公司未就其主张的2016年12月4日的解除时间及解除理由提交证据，本院对其主张难以采信，现九层台公司作为用人单位一方，未能提交证据证明劳动关系的解除时间，应当承担不利后果，本院采信周全胜之主张，即2016年12月6日双方劳动关系解除。周全胜主张双方系协商一致由九层台公司解除劳动关系，亦未能提交证据予以佐证，故本院对于周全胜主张的解除原因亦不予采信，对其主张解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不予支持。
就工资一节，九层台公司作为用人单位一方，其主张周全胜的工资标准为北京市最低工资及提成奖金，未能提交证据予以证明，本院对其主张难以采信。周全胜主张其月工资标准为每月15000元，就其工资标准提交了工资表及银行流水以佐证，九层台公司仅认可银行流水的真实性，对工资表的真实性不予认可。对此本院认为，首先，银行流水中仅二笔备注为工资奖金，且两笔支付记录相差一年时间，仅凭该二笔支付记录无法体现工资连续性、规律性的特点，无法体现周全胜主张的工资标准情况；其次，工资表载明审核人为周全胜，周全胜亦系九层台公司的总经理，其提交的该份证据缺乏客观性，本院难以采信。故在此情形下，周全胜未能提交足以认定九层台公司未足额支付工资的证据，故本院对周全胜所持工资差额的诉讼请求不予支持。
就加班一节，周全胜提交了2016年5月的考勤表，九层台公司认可该表的真实性，故本院对该考勤表的真实性予以确认，经核算，周全胜确存在1天法定节假日加班，故九层台公司应当向周全胜支付法定节假日加班工资。如上文中本院已经论述，对于周全胜主张的15000元的工资标准，本院不予采信。同样，九层台公司主张的北京市最低工资标准作为周全胜的工资标准，本院亦难以采信。故本院根据周全胜在职期间实际向其支付的工资总额及工作年限核算其工资标准为9813.08元。据此，九层台公司应当支付周全胜2016年5月1日法定节假日加班工资1353.53元。周全胜未能提交证据证明其在职期间其他月份存在休息日及法定节假日加班，本院对其主张其他期间休息日及法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。
就未签订劳动合同二倍工资差额一节，周全胜于2017年1月18日提起仲裁申请，其主张2014年2月17日至2015年1月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，已经超过了仲裁时效，本院对其该项诉讼请求，不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定,判决如下：
一、确认九层台文化产业有限公司与周全胜自二Ｏ一四年一月十七日至二Ｏ一六年十二月六日期间存在劳动关系；
二、九层台文化产业有限公司于本判决生效之日起七日内支付周全胜二Ｏ一六年五月一日法定节假日加班工资一千三百五十三元五角三分；
三、驳回周全胜其他诉讼请求。
如九层台文化产业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由周全胜负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨文君
二〇一七年九月二十八日
书记员 施 延