重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝一中法民终字第04206号
上诉人（原审被告）：重庆市湘渝矿业有限责任公司广源煤矿，住所地重庆市北碚区金刀峡镇响水村作坊沟社，组织机构代码证59365544-X。
负责人：匡永学，矿长。
委托代理人：张忠敬，男，1955年1月30日出生，汉族。
委托代理人：鲁彪，男，1971年4月10日出生，汉族。
被上诉人（原审原告）：王承瑜。
委托代理人：田其富。
上诉人重庆市湘渝矿业有限责任公司广源煤矿（以下简称广源煤矿）与被上诉人王承瑜经济补偿金纠纷一案，重庆市北碚区人民法院于2014年3月20日作出（2013）碚法民初字第07623号民事判决，上诉人广源煤矿对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行审理，并于2014年7月3日进行了询问。上诉人广源煤矿的委托代理人张忠敬、鲁彪，被上诉人王承瑜及其委托代理人田其富参加了询问。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：2011年8月17日，王承瑜到广源煤矿上班，先后从事过采煤、机车驾驶工作。2012年12月22日，王承瑜因工受伤，经诊断为1、左足拇指近节骨折；2、左足背挤压伤。2013年2月4日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定王承瑜受伤为工伤。2013年4月26日，广源煤矿（甲方）与王承瑜（乙方）签订了《工伤事故处理完结确认书》，该确认书载明的内容为：“乙方于2012年12月22日在碴场翻倒矸石时，不慎被矿车砸伤左脚，几经医治现已痊愈。在2013年4月26日之前由此产生的医疗费、工资等已由甲方结算完毕。乙方今后由此发生的任何费用，与甲方无关，概由乙方自行承担。”2013年4月30日，王承瑜与广源煤矿签订了《终止劳动关系确认书》，该确认书载明：“本人王承瑜（身份证号××）与重庆市湘渝矿业有限责任公司广源煤矿的劳动关系于2013年4月30日终止。本人经离职体检确认无任何职业病或本人自愿放弃离职体检。本人自愿放弃离职体检的，终止劳动关系后如身体出现任何疾病均与重庆市湘渝矿业有限责任公司广源煤矿无任何关联。曾发生过工伤事故的在终止劳动关系前，未进行伤残鉴定的，视为未造成伤残疾病或自愿放弃伤残鉴定。自愿放弃伤残鉴定的，如今后出现伤残疾病后果由本人自行承担。离职前的工资、劳保及其社会福利待遇等均已结算完毕。”双方签订终止劳动关系确认书后，广源煤矿停止为王承瑜缴纳社会保险。2013年5月27日，王承瑜向重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。2013年7月11日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会作出碚劳鉴（初）字（2013）616号鉴定结论通知，鉴定结论为伤残等级拾级，无护理依赖。
2013年8月7日，王承瑜向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人广源煤矿支付其1、解除劳动关系的经济补偿金8000元；2、农民工一次性失业生活补助金1350元。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2013年11月21日作出碚劳仲案字（2013）第1142号仲裁裁决书，裁决驳回王承瑜的申请请求。王承瑜不服该仲裁裁决书，遂起诉至一审法院。
一审庭审中，广源煤矿公司举示从重庆市人力资源和社会保障局公众信息网上下载的王承瑜的个人工伤及养老缴费查询明细。该查询明细显示：2013年6月-7月，重庆鑫豪煤业有限公司为王承瑜参加了养老保险。2013年7月，重庆鑫豪煤业有限公司为王承瑜参加了工伤保险。2013年10月，重庆正东劳务有限公司大足分公司为王承瑜参加了工伤保险。广源煤矿认为，王承瑜在工伤治愈后到其他单位上班，并主动要求与广源煤矿终止劳动关系。王承瑜对个人工伤及养老缴费查询明细的真实性无异议，但认为该证据并不能证明是其主动提出与广源煤矿解除劳动关系的。王承瑜认可其在离开广源煤矿后到其他单位上班的事实。
一审庭审中，王承瑜和广源煤矿对双方签订《终止劳动关系确认书》的原因各执一词。王承瑜陈述称：2013年4月30日，王承瑜到广源煤矿协商解决工伤问题时，广源煤矿要求其在确认书上签字然后再到财务领钱。王承瑜在确认书上签字后单位又不同意给钱。广源煤矿陈述称：王承瑜工伤治愈后，单位让其回来上班，但王承瑜说已经在其他单位找到工作了，因此主动要求与单位终止劳动关系。一审庭审中，王承瑜与广源煤矿对以2934元／月作为计算经济补偿的月工资标准无异议。
王承瑜一审诉称：其于2011年8月17日到广源煤矿工作，先后从事过采煤、机车驾驶员工作。上班期间，广源煤矿并未为王承瑜办理和缴纳社会保险。2012年12月22日，王承瑜在工作中受伤，伤残等级为十级。2013年8月，王承瑜以广源煤矿未依法为其缴纳社会保险费为由向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请解除王承瑜与广源煤矿的劳动关系，并由广源煤矿支付王承瑜解除劳动合同的经济补偿金。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回王承瑜的请求。王承瑜不服该仲裁裁决，特起诉至法院，要求判令广源煤矿支付王承瑜解除劳动关系经济补偿金8000元（4000元／月×2个月），本案诉讼费由广源煤矿承担。一审庭审中，王承瑜表示在本案中不要求广源煤矿支付其失业保险待遇。
广源煤矿一审辩称：对王承瑜陈述的入职时间没有异议，王承瑜从事采煤工作时，工资是计件的，其工作岗位调整为机车工后工资是按出勤天数每天100元计算。王承瑜工伤治愈后就已到其他单位上班，并于2013年4月30日与广源煤矿签订终止劳动关系确认书，广源煤矿才为其办理停保手续。因此，广源煤矿不应支付王承瑜经济补偿金，要求驳回王承瑜的诉讼请求。
一审法院认为：本案争议的焦点为：一、王承瑜与广源煤矿的劳动关系的解除时间；二、广源煤矿是否应支付王承瑜解除劳动关系的经济补偿金。对上述焦点，该院评析如下：
一、王承瑜与广源煤矿的劳动关系的解除时间。王承瑜认为应以申请仲裁之日即2013年8月7日为双方劳动关系的解除时间。广源煤矿认为双方的劳动关系在2013年4月30日终止。该院认为，王承瑜与广源煤矿于2013年4月30日签订了《终止劳动关系确认书》，该确认书确认双方的劳动关系于2013年4月30日终止。王承瑜在未进行工伤等级鉴定的情况下与单位协商解除劳动关系并未违反法律的强制性规定，且王承瑜与广源煤矿签订终止劳动关系确认书后，又到其他单位上班。故王承瑜认为双方劳动关系的解除时间为2013年8月7日没有相应的事实依据，该院不予支持。广源煤矿认为双方的劳动关系在2013年4月30日终止的观点，该院予以采纳。
二、广源煤矿是否应支付王承瑜解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，王承瑜是广源煤矿的工伤职工，广源煤矿与王承瑜终止劳动关系后并未支付王承瑜经济补偿金，故对王承瑜要求广源煤矿支付其经济补偿金的请求，该院予以支持。王承瑜入职时间为2011年8月17日，王承瑜与广源煤矿终止劳动关系的时间为2013年4月30日。王承瑜与广源煤矿均同意以2934元／月作为计算经济补偿的月工资标准，该院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，广源煤矿应支付王承瑜经济补偿金为5868元（2934元／月×2个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：重庆市湘渝矿业有限责任公司广源煤矿应于本判决生效之日起十日内支付王承瑜经济补偿金5868元。本案案件受理费5元，由重庆市湘渝矿业有限责任公司广源煤矿负担。
广源煤矿不服一审判决，向本院提起上诉。请求判决广源煤矿不承担王承瑜解除劳动关系经济补偿金的给付责任；由王承瑜承担诉讼费。主要事实和理由：一、双方解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，按照该法第四十六条之规定，职工本人要求辞职的，不应享有解除劳动关系的经济补偿金。王承瑜发生工伤事故后，广源煤矿采取积极措施对其进行了医治，王承瑜很快痊愈。2013年3月22日停工留薪期满后，广源煤矿多次通知王承瑜回矿上班，但王承瑜称他已在重庆鑫豪煤业有限公司找更适合他的工作，不愿回广源煤矿上班。因王承瑜要去重庆鑫豪煤业有限公司上班，必须先退出广源煤矿为他办理的劳动保险关系，否则重庆鑫豪煤业有限公司无法为他办理劳动保险关系，是不会同意他上班的。2013年4月30日，王承瑜自愿要求解除与广源煤矿的劳动关系，并出具了自愿放弃工伤鉴定权利的《终止劳动关系确认书》。2013年5月，广源煤矿为王承瑜停办劳动保险，次月王承瑜就到重庆鑫豪煤业有限公司上班，并由重庆鑫豪煤业有限公司为其续办了劳动保险。因此，双方解除劳动关系是王承瑜强烈要求的，广源煤矿不应承担解除劳动关系经济补偿金的给付责任。二、王承瑜在广源煤矿工作共计16个月，其中从事采煤计件工资13个月，月薪工资3个月。在煤矿行业，采煤工采用计件工资是极为普遍的。计件工资包含了解除劳动关系的经济补偿金，实践中采煤工离开煤矿后几乎都没有向矿方要求解除劳动关系的经济补偿金。同时，双方《用工合同》关于计件工资的表述也说明计件工资包含了解除劳动关系的补偿金。因此，一审法院按2年工龄计算王承瑜解除劳动关系经济补偿金不合理。综上，一审法院对本案的相关情况缺乏必要了解，适用法律条款错误，望判如所请。
王承瑜辩称：广源煤矿的上诉请求没有法律依据，一审法院认定事实清楚，程序合法，判决正确，应当予以维持。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二审中双方当事人对一审判决认定双方劳动关系于2013年4月30日终止无异议，本院予以维持。因王承瑜系工伤职工，广源煤矿与其终止了劳动关系，故一审法院判决广源煤矿向王承瑜支付经济补偿金符合上述法律规定，本院予以维持。广源煤矿上诉认为王承瑜系本人自愿要求辞职，不应向其支付经济补偿金。因广源煤矿与王承瑜签订的《终止劳动关系确认书》并未载明双方劳动关系终止的原因，广源煤矿也未举示其他证据证实王承瑜系自愿要求辞职，故对该上诉理由，本院不予支持。王承瑜的入职时间为2011年8月17日，广源煤矿与王承瑜终止劳动关系的时间为2013年4月30日，故一审法院按照双方认可的月工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定主张王承瑜经济补偿金为5868元（2934元／月×2个月）并无不当，本院予以维持。广源煤矿认为计件工资包含了解除劳动合同的经济补偿金，一审法院按2年工龄计算王承瑜经济补偿金不合理的上诉理由于法无据，本院不予采纳。
综上，广源煤矿的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆市湘渝矿业有限责任公司广源煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 毅
代理审判员 刘润荔
代理审判员 赵文建
二〇一四年十月二十一日
书 记 员 刘 莉