文书内容湖南省衡阳市雁峰区人民法院民 事 判 决 书（2015）雁民二初字第503号原告衡阳御都华天国际大酒店有限公司，住所地湖南省衡阳市雁峰区解放路55号。法定代表人李明亮，该公司董事长。委托代理人肖兴国，湖南湘华律师事务所律师。原告华天实业控股集团有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区解放东路300号。法定代表人陈纪明，该公司董事长。委托代理人谢岳权，湖南骄阳律师事务所律师。被告罗建朋，男，汉族。委托代理人刘丽，衡阳市雁峰区白沙洲法律服务所法律工作者。原告衡阳御都华天国际大酒店有限公司（以下简称御都华天）、华天实业控股集团有限公司（以下简称华天集团）因与被告罗建朋劳动争议纠纷一案，于2015年11月9日向本院起诉。本院受理后，依法组成由审判员谢科担任审判长，代理审判员王丽娟、人民陪审员王俊林参加的合议庭，于2016年1月11日公开开庭进行了审理。代理书记员刘明敬担任法庭记录。原告御都华天的委托代理人肖兴国、华天集团的委托代理人谢岳权，被告罗建朋的委托代理人刘丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告御都华天、华天集团诉称：御都华天、华天集团不服衡阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月30日作出的衡市劳仲委[2015]第224号仲裁裁决书，理由如下：1、仲裁裁决御都华天支付罗建朋解除劳动关系的经济补偿金18128元�缺乏事实和法律依据。御都华天受国家政策和市场环境等客观情况影响，经营业绩下滑，不得已决定进行经济性裁员，并于2014年5月28日向员工进行公告。此后，罗建朋一直还在御都华天上班，双方劳动关系并未解除，故御都华天不应该支付解除劳动关系的经济补偿金；2、仲裁裁决违反法定程序。罗建朋在仲裁申请书中并未提出解除劳动关系的仲裁请求，御都华天和华天集团亦未主张或要求与罗建朋解除劳动关系，罗建朋在仲裁庭审中已自认其至今还在御都华天上班。衡阳市劳动人事争议仲裁委员会违背当事人意愿，超出仲裁申请范围，擅自裁决解除双方劳动关系，严重违反法定程序；3、仲裁裁决御都华天向罗建朋支付未休年休假工资3409.7元，缺乏事实和法律依据。御都华天安排了罗建朋进行了相应的休假，只是并非完全以年休假的名义体现出来；4、仲裁裁决御�华天支付罗建朋其自行缴纳的社会养老保险和医疗保险的诉请，应属行政管理范畴，不属于仲裁和人民法院的受案范围，依法应予驳回。请求法院判决：1、御都华天与罗建朋之间的劳动关系不予解除；2、御都华天不需支付罗建朋解除劳动关系的经济补偿金18128元；3、判决御都华天不需支付罗建朋未休年休假工资3409.7元；4、御都华天不需支付罗建朋自行缴纳的社会养老保险费12386.4元和基本医疗保险费2171元。被告罗建朋辩称：2014年5月28日，御都华天发布公示，自2014年6月1日起御都华天由衡阳市浩洋房地产开发公司经营管理。因御都华天的经营主体发生变化，御都华天与罗建朋的劳动关系已经解除。御都华天在劳动合同未到期的情况下解除双方劳动合同，�当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。罗建朋在上班期间，御都华天未安排其休年休假，依法应当支付其未年休假工资。御都华天未为罗建朋缴纳养老保险和医疗保险，罗建朋自行缴纳后，御都华天应向罗建朋支付该笔费用。在本院指定的举证期限内，原告御都华天为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：证据1、衡阳市社会养老保险处出具的证明，拟证明御都华天为罗建朋缴纳了养老保险，截至2015年10月缴费正常的事实；证据2、工资发放单及华融湘江银行衡州支行所出具的证明，拟证明罗建朋至今仍在御都华天工作，工资一直由御都华天向其发放，双方劳动关系并未解除的事实；证据3、劳动合同书，拟证明御都华天与罗建朋签订的劳动合同尚未到期，双方都应当遵守并执行的事实。被告罗建朋为支持其答辩意见，在本院指定的举证期限内，向本院提交了以下证据：证据1、企业注册登记资料，拟证明御都华天的成立时间是2003年1月10日；证据2、劳动合同书，拟证明罗建朋与御都华天于2003年10月建立劳动关系，合同期限至2016年12月1日止的事实；证据3、公示，拟证明御都华天自2014年6月1日起由衡阳市浩洋房地产开发公司经营管理的事实；证据4、衡市劳仲委[2015]第224号仲裁裁决书，拟证明罗建朋自2003年10月上班至2014年5月30日，罗建朋自行缴纳了养老保险费12386.4元、医疗保险费2171元及罗建朋的月工资标准为1648元的事实；证据5、湖南省社会保险基金收款收据6张、基本养老保险个人断档补缴单3张、职工个人账户查询单、衡阳市石鼓区社会保障管理中心出具的证明，拟证明罗建朋自行垫付了养老保险费12920元、医疗保险费1791元、失业保险费690元的事实。在本院指定的举证期限内，华天集团未向本院提交证据。经庭审质证，罗建朋对御都华天提供的证据1真实性、合法性、关联性没有异议，对其证明目的有异议，认为御都华天是在双方劳动关系建立一段时间以后才缴纳的养老保险，前期有一段时间没有缴纳，该证据不能证明自2014年5月至2015年10月是御都华天为罗建朋缴纳的，且也只缴纳了养老保险，没有缴纳医疗保险和失业保险；对证据2的真实性、合法性、关联性没有异议，对其证明目的有异议，认为该证据不能证明罗建朋的工资是御都华天所发，御都华天与浩洋公司是关联企业，工资虽是从御都华天账户上支出，但实际应该是浩洋公司发放的；对证据3的真实性、合法性、关联性没有异议，对其证明目的有异议，认为劳动合同虽然没有到期，但双方已经实际解除。御都华天对罗建朋提交的证据1没有异议；对证据2的真实性有异议，要求核对原件，并对其证明目的有异议；对证据3、4的真实性、合法性、关联性均没有异议，对其证明目的有异议，认为不能达到其证明目的，衡阳市浩洋房地产开发公司只是管理者，御都华天只是管理者发生了变化，经营者并没有变更�仍是御都华天；证据5认为根据双方签订的劳动合同，罗建朋与御都华天建立劳动关系是在2013年12月1日，以前的养老保险不应当由御都华天负责，断档补缴单并不是缴费凭证，大病互助不属于基本医疗保险范围，证明没有经办人的签字，只有公章，不符合单位出具证明的要求，不能证明19515.39元系罗建朋本人所交，没有缴费相印证。华天集团对罗建朋提交的证据质证意见同御都华天，另补充质证意见如下：证据3，认为公示只能证明御都华天的管理团队发生变化，并非由衡阳市浩洋房地产开发公司经营管理，御都华天的经营资质并没有取消，目前为止仍是御都华天在经营，用人单位仍是御都华天，用工主体并未发生变化；证据4，认为仲裁裁决是只是法律规定的前置程序，其认定的事实需法院重新审查。本院经审查后认为，御都华天提供的证据，内容真实、来源合法、与本案相关联，且罗建朋对其真实性均没有异议，本院予以确认；罗建朋提供的证据1、3、4、5，内容真实、来源合法、与本案相关联，且御都华天对该证据的真实性没有异议，本院予以确认；对证据4的证明目的本院不予确认，仲裁裁决书仅能证明本案争议经过了仲裁前置程序；证据2，经核对原件，对其真实性本院予以确认；证据5，三张缴纳大病互助费用的收据，因大病互助不属于基本医疗保险范围，本院依法不予确认，两张基本医疗保险费收据本院予以确认，断档补缴单与石鼓区社会劳动保障局出具的证明能相互印证罗建朋已实际缴纳的养老保险金额，本院予以确认。根据双方当事人提供的证据及其陈述，本院经审理查明：2013年12月1日，御都华天与罗建朋签订了书面劳动合同，约定罗建朋的工作年限为：自2013年12月1日至2016年12月1日止，从事动力部服务类工作。劳动合同所附的申明书中申明罗建朋进入御都华天的时间为2003年10月1日，基本工资标准为1200元/月。2014年5月28日，御都华天在公司的员工食堂发布公示，内容为：经御都华天与衡阳市浩洋房地产开发公司协商一致，御都华天于6月1日开始由衡阳市浩洋房地产开发公司经营管理。根据调整后的经营项目需要，酒店部分员工由浩洋房地产公司承继续用，工资待遇保持不变；不再承继续用的员工由湖南华天国际酒店管理公司集中在娄底华天大酒店（五星级）安排工作，岗位及待遇不低于原工作岗位待遇；耒阳金桥华天大酒店、株洲华天大酒店等其他华天�锁酒店亦可酌情安排。不愿意接受重新安排工作的员工，请于2014年5月30日前提出书面辞职申请，在酒店人力资源部办理离职手续。罗建朋认为御都华天提出的将其安排到其他城市酒店工作的做法已使双方签订的劳动合同的用人单位和工作地点发生变更，系御都华天单方面更改劳动合同内容的行为，应向其支付经济补偿金，遂向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并要求御都华天支付其每月超时加班费、法定节假日加班费、营养费，赔偿其2003年10月至2011年9月的养老保险费和医疗保险费以及30天未休年休假工资。衡阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月30日作出裁决：一、双方的劳动关系解除；二、御都华天支付罗建朋解除劳动关系的经济补偿金18128元（11个月×1648元/月）；三、御都华天支付罗建朋未休年休假工资3409.7元（1648元/月÷21.75×15天×3）；四、御都华天支付罗建朋自行缴纳的社会养老保险费12386.4元；五、御都华天支付罗建朋自行缴纳的医疗保险费2171元；六、其他仲裁请求不予支持。御都华天、华天集团不服该仲裁裁决结果，诉至本院。另查明，罗建朋自2008年起先后三次自行缴纳了2008年4月至2010年12月份的养老保险费，缴纳金额分别为：3446.4元、3492元、5448元，合计12386.4元；自2008年5月16日起，罗建朋分别缴纳了2008年医保费690元、2009年医保费680元、2010年医保费801元，合计2171元。自2014年6月至2015年10月，罗建朋工作岗位、工作地点均未发生变化，而御都华天一直为罗建朋正常发放工资，并正常缴纳了养老保险。本院认为：罗建朋主张自御都华天2014年5月28日发布公示后，其用工主体由御都华天变更为衡阳市浩洋房地产开发公司，其工资也由衡阳市浩洋房地产开发公司发放，但罗建朋并未提交证据证明其与衡阳市浩洋房地产开发公司建立了新的劳动关系，应承担举证不能的责任。根据御都华天提交的证据显示，自发布公示后，御都华天一直在向罗建朋正常发放工资至2015年10月，并为其正常缴纳养老保险至2015年10月份，御都华天并未实际变更罗建朋的工作岗位和工作地点，罗建朋应属留用人员，双方的劳动关系并未解除。故对御都华天主张无需支付罗建朋解除劳动关系的经济补偿金18128元的诉请，本院予以支持。因御都华天与罗建朋签订的劳动合同期限尚未届满，且双方均未提出解除劳动合同的请求，故双方劳动合同无需解除。御都华天作为用人单位，对�动者是何时进入单位从事劳动，应当负有举证义务。罗建朋举证证实其于2003年10月1日进入御都华天上班，御都华天未提供其他证据予以反驳，故本院确认罗建朋进入御都华天上班的时间为2003年10月1日。为职工缴纳社会保险费是企业的法定义务，御都华天在罗建朋2003年10月入职后，未及时为其缴纳养老保险和医疗保险，罗建朋已自行缴纳了2008年4月至2010年12月单位和个人相应的社会保险费及医疗保险费，御都华天应当赔付罗建朋所垫交的社会养老保险费12386.40元和医疗保险费2171元。因罗建朋与御都华天劳动关系处于持续状况，故罗建朋主张御都华天赔偿垫付的社会养老保险费并未超过诉讼时效，对御都华天关于无需支付罗建朋自己垫缴的养老保险费和医疗保险费的诉请，本院不予支持。带薪年休假是职工的法定权利，罗建朋已在御都华天连续工作十年以上，御都华�主张已安排罗建朋休假，但未提交证据予以证实，应当向罗建朋支付未休年休假的工资报酬，根据中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，御都华天应向罗建朋支付的未休年休假工资为2273元（1648元/月÷21.75×15天×200%）。对御都华天提出的不应向罗建朋支付未休年休假工资的诉请，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十三条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、�告衡阳御都华天国际大酒店有限公司与被告罗建朋之间的劳动合同关系不予解除；二、原告衡阳御都华天国际大酒店有限公司无需支付被告罗建朋经济补偿金18128元；三、原告衡阳御都华天国际大酒店有限公司自本判决生效之日起10日内支付被告罗建朋未休年休假工资2273元；四、原告衡阳御都华天国际大酒店有限公司自本判决生效后10日内一次性支付被告罗建朋垫缴的养老保险费12386.4元及医疗保险费2171元；五、驳回原告衡阳御都华天国际大酒店其他诉讼请求和被告罗建朋的其他仲裁请求。如果原告衡阳御都华天国际大酒店有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告衡阳御都华天国际大酒店负担。如不服本判决，可在判决书送达�日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审 判 长  谢 科代理审判员  王丽娟人民陪审员  王俊林二〇一六年四月二十一日代理书记员  刘明敬校对人：刘  明  敬      注：本案适用法律条款见附页附：本案适用的法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同�；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可�不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。