江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏09民终1904号
上诉人（原审被告）：江苏利泰纺织有限公司，住所地阜宁县经济开发区。
法定代表人：李焰峰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：秦悌兵，江苏法鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈必林，男，1956年4月6日出生，汉族，市民，住阜宁县。
委托诉讼代理人：叶为孝，阜宁县法律援助中心律师。
上诉人江苏利泰纺织有限公司（以下简称利泰公司）因与被上诉人陈必林劳动争议纠纷一案，不服阜宁县人民法院（2016）苏0923民初4011号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年4月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
利泰公司上诉请求：一审判决事实不清，证据不足，判决不当，请求二审法院改判或发回。理由：一、上诉人与被上诉人签订的第一个固定期限劳动合同截止2015年12月31日，期满后当日，上诉人通知被上诉人不再续签劳动合同，即终止与被上诉人的劳动关系，上诉人的这一做法并不违背法律规定。被上诉人认为是违反解除，在一审中向上诉人主张经济赔偿金，而原审法院判决上诉人支付经济补偿金，不符合法律规定。二、因被上诉人参与其他员工非法的堵厂门的行为，未按时到班工作，且其也未举证证明已履行正常的请假手续。故被上诉人在2015年12月中实际仅工作2天，因此上诉人只应支付2天的工资。而非原审判决所认定的应支付一个周期内的工资1200元。三、原审法院主要适用《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决上诉人支付被上诉人失业保险金损失。然而，原审庭审中，被上认人却未能举证证明“目前其在社会保险经办机构已不能补办失业保险”这一节事实。故原审法院明显适用法律不当。
陈必林辩称：一审判决事实清楚，证据充分，判决得当，请求二审法院驳回上诉人的请求。
陈必林向一审法院起诉请求：1.判令利泰公司支付2015年12月的工资1200元；2.判令利泰公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金36800元（2300×8×2）；3.判令利泰公司支付失业保险金损失14400元（900×8×2）；4.判令利泰公司支付加班工资13000元。
一审法院认定的事实：陈必林于2008年2月入职利泰公司。2010年12月1日，利泰公司作为甲方与陈必林作为乙方签订了书面劳动合同1份，合同约定：合同期限为5年，自2010年12月1日至2015年12月31日，乙方同意根据甲方工作要求，担任清花岗位工作，甲方按照乙方完成规定的工作任务、岗位及考勤成绩标准，确定乙方的工资报酬为岗位工资制，甲方保障乙方的工资标准不低于本地区的最低工资标准，工作隔月15日前以货币形式支付乙方月工资。乙方在甲方工作每满一年由甲方支付一个月的工资（支付标准按乙方计时或计件工资标准的12个月平均工资计算）作为预支给乙方的解除劳动合同的经济补偿金，甲方在解除和终止乙方劳动合同时予以冲抵，届时不再支付乙方经济补偿金。陈必林签字领取了2008年至2014年预支解除劳动关系经济补偿金730元、839.7元、1229.3元、1563.1元、1936.9元、1581.3元、1845.7元。2010年12月12日，陈必林向利泰公司承诺，利泰公司每月补70元给陈必林，陈必林将以自由职业者身份到社保处参保。2015年12月3日，利泰公司在与3名员工解除劳动合同时发生矛盾，利泰公司封锁厂门阻止职工进入，遂激化矛盾，演变为工人停工围堵厂门向利泰公司索要书面劳动合同。2015年12月31日，利泰公司向陈必林送达1份《终止劳动关系通知》，内容为：“陈必林与公司所签订的劳动合同将于2015年12月31日期限届满。自2015年12月3日起，该职工就拒不上班报到，拒不按照劳动合同约定为公司提供劳务，而且干扰公司正常经营秩序，严重违反了公司劳动纪律制度，严重违背职业道德。现经公司研究决定，终止双方劳动关系，不再续签劳动合同。请该职工务必于2016年1月4日前来公司人事部门办理离职手续。”陈必林2014年12月至2015年11月的工资分别为2300.4元、1936.5元、1413.3元、1273.7元、2069.8元、1898元、2081.6元、1633.2元、2314.5元、2459.6元、2329.2元、1688.2元，合计23398元。利泰公司发放陈必林工资至2015年12月2日。陈必林于2016年2月22日向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.利泰公司支付2015年11月、12月份工资4600元；2.利泰公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金36800元；3.利泰公司支付失业保险金损失14400元；4.利泰公司支付加班工资13000元。该委于2016年2月24日以立案依据不足为由作出阜劳人仲不字[2016]第10号不予受理通知书。陈必林不服该不予受理决定，于法定期限内向法院提起诉讼。另查明，阜宁县最低工资标准自2014年11月1日起为1270元/月，自2016年1月1日起为1400元/月。利泰公司2014年7月至2015年6月期间的职工平均社会保险缴费基数为1951元，2015年7月至2016年6月期间的职工平均社会保险缴费基数为2148元。
一审法院认为，陈必林具有劳动者的资质，利泰公司具有用工资格；陈必林与利泰公司签订了书面劳动合同，系合同当事人真实意思表示；劳动合同中没有违反法律和行政法规的强制性规定的内容，合法有效，对合同当事人具有约束力。本案争议的焦点为陈必林要求利泰公司支付2015年12月的工资1200元、解除劳动关系经济赔偿金36800元、失业保险金损失14400元、加班工资13000元的请求应否支持？一、关于陈必林要求利泰公司支付2015年12月的工资1200元的请求应否支持的问题。利泰公司于2015年12月31日与陈必林终止劳动关系，利泰公司发放陈必林工资至2015年12月2日，2015年12月3日至2015年12月31日期间陈必林与利泰公司之间劳动关系仍然存在，维持基本生活是劳动者的权益之一，也是用人单位的社会责任。由于利泰公司未能举证证明因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。因此，对陈必林要求利泰公司支付2015年12月的工资1200元的诉讼请求，予以支持。二、关于陈必林要求利泰公司支付解除劳动关系经济赔偿金36800元的请求应否支持的问题。陈必林认为2015年12月3日利泰公司关闭厂门，不准陈必林上班，违法终止双方的劳动关系，就此主张利泰公司支付经济赔偿金。利泰公司认为陈必林等人于2015年12月3日组织工人罢工，围堵厂门，涉嫌犯罪。经查，当地公安机关在2015年12月3日陈必林等工人与利泰公司之间发生劳资纠纷接警后到场协调处理，并未予以刑事立案侦查，建议双方通过法律手段维护权利。因此，本案劳资双方发生纠纷后单位停产，利泰公司向陈必林等工人发出终止劳动关系通知，利泰公司是否属于违法终止应根据各个劳动者的具体情形而定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”根据这一规定，劳动合同期满，如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。故利泰公司应当按陈必林的工作年限、月工资标准向陈必林支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”双方签订的劳动合同中约定利泰公司在陈必林工作期间向其预支解除和终止劳动合同时应当支付的经济补偿金，不违反法律规定，是有效条款。合同签订后，双方均按照合同履行，利泰公司每年向陈必林预付相应的经济补偿金，陈必林从未提出异议。故该合同亦为双方真实意思表示，且不存在重大误解或者显失公平的情形，合法有效，对双方具有约束力。陈必林已领取了2008年至2014年7年的经济补偿金，应予认定。自2008年2月起至2015年12月31日止，陈必林的工作年限为7年零11个月。陈必林2014年12月至2015年11月的工资总额为23398元，劳动合同终止前12个月的平均工资为1950元。陈必林主张其月工资为2300元，因其未提供证据予以证明，不予支持。故利泰公司应向陈必林支付解除劳动关系经济补偿金1950元[1950×（8-7）]。三、关于陈必林要求利泰公司支付失业保险金损失14400元的请求应否支持的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”现利泰公司未给陈必林办理失业保险致陈必林无法领取失业保险金，应当赔偿陈必林失业保险金损失。《江苏省失业保险规定》第二十二条规定：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”第二十三条规定：“失业保险金的标准，缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的40%确定；缴费满10年不满20年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的45%确定；缴费20年以上的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的50%确定。失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。”陈必林在利泰公司工作7年零11个月，利泰公司应当赔偿陈必林16个月的失业保险金损失，但《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：……（四）享受基本养老保险待遇的；……”陈必林于2016年4月达到法定退休年龄，此时应停止领取失业保险金，因此，利泰公司应当赔偿陈必林4个月的失业保险金损失，标准应按819.8元/月（2049.5×40%）计算，故利泰公司应赔偿陈必林失业保险金损失3279.2元（819.8×4）。四、关于陈必林要求利泰公司支付加班工资13000元的请求应否支持的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”因陈必林未能举证证明加班事实的存在，故对该诉讼请求不予支持。遂判决如下：一、被告江苏利泰纺织有限公司于本判决生效后10日内支付原告陈必林2015年12月的工资1200元；二、被告江苏利泰纺织有限公司于本判决生效后10日内支付原告陈必林解除劳动关系经济补偿金1950元；三、被告江苏利泰纺织有限公司于本判决生效后10日内支付原告陈必林失业保险金损失3279.2元；四、驳回原告陈必林的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，对一审查明的事实，本院予以确认。
本院另查明，2017年6月6日，利泰公司为包括陈必林在内的96名职工补缴失业保险费共计309763.08元。2017年6月20日，经向阜宁县人社局失业保险科负责同志调查核实，明确答复单位部分已经补缴，个人部分由劳动者补缴后可以于2017年7月开始领取，如果申请时已经再就业或者退休的，不享受失业保险待遇，在失业至补缴这段时间不能补领失业保险待遇。
本院认为，（一）关于原审法院是否违反了法律规定，超出被上诉人的诉求，另行判决上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。经查，陈必林在一审中向法院主张，要求利泰公司因其解除劳动关系而应承担相应的法律责任，只是在该诉求中，陈必林认为利泰公司是违法解除，要求其承担经济赔偿金，而根据查明的事实，利泰公司与其劳动关系的解除系符合劳动法规定的到期终止的情形，即利泰公司不存在单方违法解除劳动关系的行为。但这并不影响利泰公司依法仍应向陈必林所承担的法律责任，现一审法院依据相关法律规定，判决利泰公司向陈必林支付经济补偿金并无不当，故利泰公司上诉认为，该项判决超出陈必林的一审诉求而应改判的理由不能成立，本院不予支持。（二）关于上诉人利泰公司是否应该支付被上诉人陈必林2015年12月工资的问题。《江苏省工资支付条例》第三十条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资”。2010年12月1日，上诉人与被上诉人签订书面劳动合同，该合同系双方真实意思表示，且不违反相关法律法规，应认定为合法有效。劳动合同中明确约定合同到期日为2015年12月31日，但上诉人仅发放被上诉人工资至2015年12月2日，而2015年12月3日至2015年12月31日期间，被上诉人与上诉人之间的劳动关系仍然存在，因此，一审判决上诉人应支付被上诉人2015年12月的工资并无不当。至于利泰公司上诉认为，被上诉人在上述期间一直旷工，未履行正常、合法的请假手续，还与其他员工集体的、非法的堵住工厂大门影响工厂正常经营等，但利泰公司在一审、二审审理中并未提供充分证据予以证明。故该上诉理由不能成立，本院不予支持。（三）关于上诉人是否应当向被上诉人支付失业保险金损失的问题，经查，被上诉人入职利泰公司7年零11个月，利泰公司一直未为其办理失业保险，导致被上诉人无法享受失业保险待遇。但因陈必林于2016年4月达到法定退休年龄，此时应停止领取失业保险金，故一审判决利泰公司赔偿陈必林4个月的失业保险金损失，合计3279.2元并无不当。
综上所述，利泰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏利泰纺织有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐士平
审判员 李汉林
审判员 惠 玲
二〇一七年七月十二日
书记员 李晨琛