重庆市万州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）万法民初字第03496号
原告：重庆肯卓商贸有限公司，住所地重庆市南岸区南坪西路2号2单元29-7号，组织机构代码67103214-2。
法定代表人：雷海燕，总经理。
委托代理人：陈仁敬，该公司职工，1973年10月29日出生，汉族，住四川省盐亭县富驿镇幸福街。
委托代理人：刘国富，重庆奎龙律师事务所律师。
被告：幸店明，女，1986年11月21日出生，汉族，住湖北省利川市。
委托代理人：张林（被告之夫），男，1982年11月10日出生，汉族，住重庆市万州区。
委托代理人：史昆伦，重庆正章律师事务所律师。
原告重庆肯卓商贸有限公司（以下简称肯卓商贸公司）与被告幸店明劳动争议一案，本院于2014年4月9日受理后，依法由代理审判员徐增鹏适用简易程序于2014年6月5日公开开庭进行了审理。原告肯卓商贸公司的委托代理人刘国富、陈仁敬，被告幸店明的委托代理人张林、史昆伦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告肯卓商贸公司诉称，2011年3月1日，被告到原告处从事促销员工作，约定基本工资为1200元，另加提成工资。双方签订的劳动合同期限为2011年3月1日至2014年2月28日。在工作期间，被告不愿意参保，要求原告将应缴纳的社会保险费随工资一起发，被告的工资中含有374元的社保费用，应从其本人工资基数中扣除。2012年12月10日，被告因病住院，因被告在医疗期满后不能回公司上班，故原告安排了其他人顶替了被告的岗位。2013年10月被告还要求上班，原告同意安排被告到其他地方工作，但是被告不同意，被告是自动离职，不符合领取经济补偿、失业保险待遇的条件。请求依法判决：1、原告支付被告经济补偿4998元；2、被告返还保险费9206元。
被告幸店明辩称，被告于2011年3月1日到原告所属的万州娇兰佳人店担任品牌促销员，工作期间被告与原告签订了一份劳动合同，工作期间原告没有为被告购买社会保险。2013年3月，由于被告生病向公司领导请假，并于同月29日在西南医院住院治疗，住院期间，公司领导到病房来看望并让原告好好养病，待病好了再回去上班。同年9月被告和原告公司领导沟通上班事宜，约定10月份上班，可到了10月原告又电话通知被告不要来上班了。因此，要求原告支付：1、2013年4月至2013年6月的病假待遇6038.38元；2、2013年7月至2014年5月病假待遇18977.77元；3、原告未缴纳社保产生的医疗费损失23950.34元；4、失业保险待遇2646元；5、经济补偿金10063.97元；6、医疗补助费34505.04元。
经审理查明，被告于2011年3月1日到原告所属的万州娇兰佳人（万州一店）担任促销员工作，双方于2012年6月1日签订了2011年3月1日起至2014年2月28日止的劳动合同。2012年12月10日，被告因乳腺癌到三峡中心医院住院治疗，同月17日出院。此次住院费用为6576.44元均由被告自己支付，未享受医保报销，经重庆市万州区城镇职工医疗保险中心审查，符合报销金额为3676.83元。2013年3月17日后，原告分别到三峡中心医院、重庆西南医院住院治疗。因被告经常住院治疗，原告从2013年4月开始停发被告的工资，并安排其他人顶替了被告的工作岗位。同年10月，被告要求回原告单位上班，原告通知被告不用再去上班了。
另查明，被告病休前的平均工资为2875.42元，在本案中主张的月平均工资为2806.17元。
以上事实，有双方提供的证据和陈述可以证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，被告因病住院治疗期间，原告即安排其他人顶替其岗位，在2013年10月被告要求回去上班后，原告拒绝安排被告工作，应认定原告违法解除与被告的劳动合同。
原告肯卓商贸公司对仲裁裁决不服起诉，其要求被告返还保险费的诉讼请求未经过仲裁前置程序，不属于人民法院的受理范围。被告在仲裁裁决作出后，并未向法院起诉，应视为对仲裁裁决结果的认可，对仲裁裁决结果以外的主张，不属于本院审理的范围。本院对双方诉争的内容评判如下：
关于病假待遇。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（一）项的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的享有三个月的医疗期。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第三条规定，工龄不满10年的，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按本人工资的70%发给。被告在原告处工作不满五年，在2013年3月17日被告因病连续停工治疗半年左右，其依法应享有3个月的医疗期待遇。被告主张的工资2806.17元低于本人实际工资，是其对自身权利的处分，本院予以确认，故原告应支付的医疗期待遇为5892.96元（2806.17元／月×3×70%）。原告认为被告的工资中要扣除社会保险费374元，但是原告未提供证据证明与被告曾经约定过社会保险费的具体数额，其提供的工资表系单方面制作，并无被告签字确认，因此，本院对其工资中含有社会保险费用理由不予支持。
关于医疗费。原告没有为被告缴纳医疗保险费，导致被告不能按照职工基本医疗保险的标准报销医疗费用，该损失应由原告赔偿。被告2012年12月的医疗费用经医保审查可报销3676.83元，原告应予以赔偿。对于2012年12月之后的医疗费用，因仲裁已裁决，被告并未起诉，对其要求原告支付相关费用抗辩本院不予支持。
关于一次性生活补助金。根据《社会保险法》第四十五条的规定，缴纳失业保险费满一年，劳动者非因本人意愿中断就业的可以领取失业保险金。原告违法解除劳动合同，被告符合领取失业保险费的条件。按照《重庆市失业保险条例》第二十四条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。累计缴费时间满两年不足三年的为六个月。被告的工龄满两年不足三年，若原告为被告缴纳失业保险费，被告可领取6个月的失业保险金。因原告未为被告缴纳失业保险费，故原告应赔偿被告6个月的失业保险金。本地失业保险金标准为735元／月，按照《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条的规定，单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120％予以赔偿。同时，该办法第十条规定，农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的5０％一次性发放。被告为农村户口，故原告应赔偿被告的一次性生活补助金为2646元（735元／月×6×120%÷2）。
关于经济补偿。虽然原告违法解除与被告的劳动合同，但是被告在仲裁时主张的是经济补偿，是其对自己权利的处分。被告于2011年3月进入原告处工作，2013年10月被违法解除劳动合同。被告在庭审中主张2.5个月的经济补偿不违反法律规定，本院予以支持，故原告应支付被告的经济补偿为7015.43元（2806.17元／月×2.5个月）。
关于医疗补助费。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。首先，本案原告是违法解除，不是以被告因病不能胜任工作解除。其次，被告也没有经过劳动鉴定委员会鉴定，不属于因患病丧失劳动能力的情形。被告并不符合支付医疗补助费的条件，因此，原告无需支付医疗补助费。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（一）项，《重庆市失业保险条例》第二十四条的规定，判决如下：
一、原告重庆肯卓商贸有限公司在本判决生效后十日内支付被告幸店明病假工资5892.96元。
二、原告重庆肯卓商贸有限公司在本判决生效后十日内赔偿被告幸店明医疗费3676.83元。
三、原告重庆肯卓商贸有限公司在本判决生效后十日内赔偿被告幸店明一次性生活补助金2646元。
四、原告重庆肯卓商贸有限公司在本判决生效后十日内支付被告幸店明经济补偿7015.43元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、原告重庆肯卓商贸有限公司无需支付被告幸店明医疗补助费。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费或提出缓免交申请未获批准的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从判决书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 徐增鹏
二〇一四年六月二十五日
书 记 员 熊凤铭