浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍嵊民初字第1482号
原告：嵊州市杭丝金海盈制衣有限公司。
法定代表人：应位秋。
诉讼代表人：嵊州市杭丝金海盈制衣有限公司管理人即浙江世纪方正律师事务所。
负责人：周利雅。
委托代理人（特别授权代理）：王斌育。
被告：邱东英。
委托代理人（特别授权代理）：李明华。
原告嵊州市杭丝金海盈制衣有限公司（以下简称：杭丝公司）与被告邱东英劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月18日立案受理后，依法由审判员王健民适用简易程序于2014年8月19日公开开庭进行了审理。原告杭丝公司的委托代理人王斌育、被告邱东英的委托代理人李明华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杭丝公司起诉称：被告邱东英于2006年2月24日进入原告公司工作，2013年度的月平均工资为2873元，但仲裁裁决中被告的月平均工资为7460元，与事实不符。故仲裁裁决中要求原告向被告支付经济补偿金59680元缺乏事实依据，实际应该支付的经济补偿金为22984元。又因邱东英在嵊州市经济开发区管委会发放的9月至12月的工资中已包含了经济补偿金19000元，故作相应扣除后原告实际应支付的经济补偿金为3984元。为维护原告的合法权益，现提起如下诉讼请求：1、依法撤销嵊州市劳动人事争议仲裁委员会作出的嵊劳人仲案字（2014）第76号仲裁裁决书中对被告邱东英的仲裁裁决。2、依法判决原告应支付被告邱东英的经济补偿金为22984元，扣除已付的19000元，尚应支付的经济补偿金为3984元。3、本案诉讼费用由被告承担。
被告邱东英答辩称，被告从开发区领取的工资并不包括经济补偿金，只是拖欠的工资。原告发放的工资应该有两部分组成，被告除了原告提供的证据上所列的工资外，另外还有补贴。故原告所陈述的与事实不符，要求驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其主张，在本院规定的举证期限内提供的证据、被告的质证意见及本院的认证意见如下：
证据1、组织机构代码证、民事裁定书、决定书各1份，证明原告的诉讼主体资格及浙江世纪方正律师事务所系原告的破产管理人。
证据2、仲裁裁决书1份，证明经嵊州市劳动人事争议仲裁委员会对本案被告的经济补偿金作了相应的裁决。
证据3、原告的1-8月工资单、嵊州市经济开发区管委会99位职工9-12月欠发工资清单各1份，证明邱东英的1月-8月的工资与经济开发区发放的工资有明显的不同，9月-12月的工资明显高于之前的工资，已经包含了相应的经济补偿金。
被告经质证称对证据1、证据2无异议，对证据3的真实性无异议，但认为1-8月份的工资仅仅是部分工资，并不是全部工资。
本院认证认为，被告经质证对证据1-2无异议，本院对该证据的证明力予以认定。证据3中原告的1-8月份的工资单，被告经质证称对该证据的真实性无异议，本院对被告邱东英1-8月份的工资均为3000元的事实予以认定。根据99位职工欠发工资清单，可以认定嵊州市经济开发区管理委员会代发的邱东英2013年9-12月份的工资分别为7410元、7470元、7500元、7300元。
被告为证明其主张，在本院规定的举证期限内提供的证据、原告的质证意见及本院的认证意见如下：
证据5、2013年10月25日出具的邱东英的6月份的3000元补贴凭证一份及2013年7月9日、7月29日、9月10日的原告公司的现金日报表中有付张某3月、4月、5月、6月的工资补贴的记载，以此证明张某、邱东英均为公司的管理人员，在1-8月除正常工资外，还有其他的补贴工资，进一步说明邱东英9-12月份的工资高于1-8月份工资的原因。
证据6、张某与应位秋的录音两份及魏某某与应位秋的录音一份，证明张某的实际年薪为10万元，原告发放的表格上的工资不是被告所得的全部工资，而只是部分工资。
原告经质证称对证据5-6的真实性有异议。
本院认证认为，证据5系复印件，对其真实性无法确认，本院对其证明力不予认定。对于证据6，无法证明系与原告法定代表人之间的通话，故本院对该证据不予采信。
经审理查明，被告于2006年2月进入原告处工作。2014年5月28日，经嵊州市劳动人事争议仲裁委员会嵊劳人仲案字（2014）第76号仲裁裁决书裁决，原告需支付被告经济补偿金59680元。
另查明：1、杭丝公司破产清算一案，本院已经于2014年5月13日作出民事裁定书裁定受理，后经绍兴市中级人民法院司法鉴定处选定，本院指定浙江世纪方正律师事务所作为杭丝公司的管理人。2、被告邱东英2013年1月-12月的月平均工资为4473.33元。
本院认为，原告杭丝公司在庭审中陈述发放员工工资至2013年8月，此后的员工工资由嵊州市经济开发区管理委员会代为发放。正是因为原告无法及时足额发放工资，才迫使被告提出解除劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，原告杭丝公司仍应支付相应的经济补偿金。对于经济补偿金的补偿年限，原告认可被告从2006年2月进入原告处工作至2013年12月，被告对此亦无异议，因此本院认定被告在原告处工作的期间为2006年2月至2013年12月；故被告可要求原告支付8个月工资的经济补偿金为35786.64元（4473.33元／月×8月＝35786.64元）。原告在法定时间内向本院提起诉讼，嵊州市劳动人事争议仲裁委员会作出的嵊劳人仲案字（2014）第76号仲裁裁决书不发生法律效力。原告请求撤销仲裁裁决的诉讼请求，本院不作处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、嵊州市杭丝金海盈制衣有限公司支付邱东英经济补偿金35786.64元，款限本判决发生法律效力之日起十日内付清。
二、驳回嵊州市杭丝金海盈制衣有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告嵊州市杭丝金海盈制衣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇绍兴市预算外资金财政专户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
审判员 王健民
二〇一四年十月十五日
书记员 杨 月
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。