吉林省磐石市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0284民初1488号
原告：刘加祥，男。
委托诉讼代理人：王艳阳，吉林恒连律师事务所律师。
被告：吉林省东达建设工程有限公司。
法定代表人：康萌。
委托诉讼代理人：宋兰波，吉林三圣律师事务所律师。
被告：刘家亮，男。
原告刘加祥与被告吉林省东达建设工程有限公司（以下简称东达公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2017年4月12日立案后，依法适用普通程序，于2017年9月11日公开开庭进行了审理。原告刘加祥及其委托诉讼代理人王艳阳，被告吉林省东达建设工程有限公司委托诉讼代理人宋兰波、被告被告刘家亮到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
刘加祥向本院提出诉讼请求�要求被告赔偿刘加祥医药费39,865.58元、后续治疗费14,000.00元、伤残赔偿金伤残赔偿金72,737.64元（12,122.94元×20年×30%），误工费31,080.90元（170.29元×210天），护理费11,309.04元（125.66元×90天）、住院伙食补助费1,800.00元（100.00元×18天）、精神抚慰金30,000.00元，营养费5,000.00元、交通费500.00元、鉴定费2,500.00元、律师费8,000.00元。事实与理由:2016年10月17日，刘加祥在东达公司所承包的位于磐石市开发区金太桥工程的工地打工。从事木匠工作时，从跳板上摔下致伤，后由被告工地负责人将刘加祥送到梅河口市医院住院治疗，现已出院。刘加祥在被告所在工地打工，由于被告安全设施不完善，安全工作不到位，致使原告在作业工程中从跳板上摔下来，造成原告身体受到伤害。根据相关法律规定，请求法院支持原告的诉讼请求。
吉林省东达�设工程有限公司辩称，1、本案第一赔偿义务人为刘家亮。刘家亮承包金太桥工程木工劳务后，找到刘加祥提供劳务。现场指挥人员为刘家亮，且发生事故的跳板亦为木工自己搭建。2、刘加祥本人有过错。刘加祥是在跳板上抽烟，起身时撞到了步步紧摔下来的。3、刘加祥所主张的损失，标准有误。误工费应当按照农业标准。伤残赔偿金为九级。营养费没有依据，不应支持。交通费应为86.00元。4、法庭如能分清责任，在东达公司承担赔偿额中减去为刘加祥垫付的25,000.00元。我公司同意与刘家亮连带赔偿原告7万元。
刘家亮辩称,刘加祥活是我找的,在工地受伤是事实。我同意与东达公司连带赔偿刘加祥7万元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无�议的证据，本院予以确认并在卷佐证。刘加祥向本院提交如下证据：1、住院病历一份，证明刘加祥干活时候受伤并有住院事实发生；2、票据13张，证明刘加祥住院期间发生的费用是39，865.58元；3、吉林鸣正司法鉴定中心鉴定意见书一份，证明刘加祥受伤伤残等级为八级，后续治疗费为14,000.00元，误工损失日为180日，护理期限为90日；4、交通费票据两张，证明交通费86.00元；5、律师费收据一份，证明律师费8,000.00元、鉴定费收据一份，证明鉴定费2,500.00元。东达公司向本院提交如下证据：江城司法鉴定书一份，证明刘加祥的伤残等级为九级伤残。经双方质证，东达公司对刘加祥提供的证据除两张骨伤医院票据外真实性均无异议。本院对刘加祥提供的证据真实性予以确认。对骨伤医院票据为刘家强票据，刘加祥并未向本院提交证据证明刘家强与刘加祥为同一人。故本院对骨伤医院票据不予采信。刘加祥对东达公司提交的证据真实性无异议，本院对东达公司提交的证据真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：东达公司将磐石市开发区金太桥木工工程承包给刘家亮。刘家亮雇佣刘加祥从事木工工作。2016年10月17日，刘加祥在磐石市开发区金太桥工程的工地从事木匠工作时，从跳板上掉下来，摔伤。刘加祥受伤后到磐石市医院检查，嗣后到后梅河口市医院住院治疗18天。经刘加祥个人委托鸣正司法鉴定中心鉴定刘加祥为八级伤残，后续治疗费14,000.00元；误工损失日为180天；护理期限为90天。经磐石市人民法院委托吉林江城司法鉴定所鉴定刘加祥为九级伤残。东达公司已经为刘加祥垫付医药费25,000.00元。刘家亮为刘加祥垫付医药费14,865.58元。
刘加祥因本起事故造成的�理损失为医药费39,865.58元、后续治疗费14,000.00元、伤残赔偿金48,491.76元（12,122.94元×20年×20%），误工费31,080.90元（170.29元×210天），护理费11,309.04元（125.66元×90天）、住院伙食补助费1,800.00元（100.00元×18天）、精神抚慰金7,000.00元，交通费500.00元，合计154,047.28元。
本院认为，公民的生命健康权受法律保护，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿受害人损失。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭�人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。本案中，刘加祥受刘家亮雇佣,在从事雇佣活动中，身体受到了损害，对于其损失，刘家亮作为雇主应承担赔偿责任。东达公司将木工工作分包给刘家亮，其中包括高处作业，而刘家亮并没有相关资质，东达公司明知刘家亮作为个人没有相关资质而分包工程，并且刘加祥在从事该工程中受伤，东达公司作为发包方应当承担连带责任。东达公司与刘家亮同意赔偿刘加祥合理损失7万元。基于以上事实和法律规定，刘加祥要求东达公司与刘家亮赔偿刘加祥合理损失的诉讼请求，本院予以支持。关于刘加祥自身过错问题，刘加祥作为完全民事行为能力人，应当预见到其从事的高处工作存在一定危险性，并没有采取必要�防护措施，在工作时，刘加祥没有尽到注意义务，对其自身的损害发生存在一定过错，对本次事故自己的损失应承担部分责任，本院综合考虑认定确定其自身承担的过错比例为赔偿总额的30%。关于营养费问题,刘加祥主张被告承担营养费,但并未向本院提交相关医嘱证明,证明需要营养费用,故本院对刘加祥要求营养费的诉讼请求，不予支持。关于精神抚慰金问题，根据法律规定，精神抚慰金数额应当根据侵权人的过错程度，手段，造成的后果等因素予以确定。本案中，刘加祥在本起事故中自身存在过错，经鉴定刘加祥伤情为九级伤残，本院综合考虑认为精神抚慰金为7,000.00元为宜。综上，依据《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第十六条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十五条之规定，判决如下：
一、刘家亮、吉林省东达建设工程有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内连带一次性赔偿医药费、后续治疗费、伤残赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费合计63,067.52元（147,047.28元×70%-东达公司垫付医药费25,000.00元-刘家亮垫付医药费14,865.58元）；
二、刘家亮、吉林省东达建设工程有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内连带一次性赔偿精神抚慰金7,000.00元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
鉴定费2,500.00元，由刘加祥负担750.00元，刘家亮、吉林省东达建设工程有限公司连带负担1,750.00元；案件受理费4,160.00元，由刘加祥负担1,248.00元，由�家亮、吉林省东达建设工程有限公司连带负担2,912.00元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 韩泽洁
人民陪审员 洪 玲
人民陪审员 褚世威
二〇一七年十月二十三日
书 记 员 田野成