上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民四（民）初字第669号
原告吴水金
委托代理人徐平
被告上海石化漕泾机械制造有限公司
法定代表人孙荣根
委托代理人梅世正
原告吴水金诉被告上海石化漕泾机械制造有限公司工伤保险纠纷一案，本院于2015年4月27日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，于2015年5月19日公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴水金诉称：原告于2011年7月19日进入被告上海石化漕泾机械制造有限公司处工作。当时双方签订了劳动合同，但被告一直未为原告缴纳社会保险。被告按月支付原告工资，最后一笔工资于2013年12月23日支付。2013年11月7日，原告在工作中受伤。2011年7月19日至2013年11月7日期间双方存在劳动关系这一事实，已经被生效的法律文书所认定。2014年9月17日，经有关部门认定为工伤，经鉴定为因工致残等级九级。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2015）办字第426号裁决书不服。据此，原告请求判令被告支付：1、一次性伤残补助金人民币31，168元（以下币种相同）；2、一次性伤残就业补助金28，152元；3、一次性工伤医疗补助金28，152元；4、2013年11月7日至12月6日期间护理费2199元；5、工伤医疗费700元；6、2013年12月1日至2014年2月28日期间停工留薪期工资10，800元（按照月工资3600元计算）；7、劳动能力鉴定费350元。
被告上海石化漕泾机械制造有限公司辩称：不同意原告诉讼请求，要求维持仲裁裁决。2013年12月28日，双方的劳动关系因原告达到法定退休年龄而终止。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2015）办字第426号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过仲裁程序，对裁决书中所查明的事实无异议；
2、原告身份证及被告工商机读材料各一份，以此证明原、被告的主体资格；
3、原告银行卡明细清单一份，以此证明被告发放原告工资至2013年11月份；
4、金劳人仲（2014）办字第67号裁决书、（2014）金民三（民）初字第1281号民事判决书及（2014）沪一中民三（民）终字第901号民事判决书各一份，以此证明生效的法律文书确认2011年7月19日至2013年11月7日期间原、被告之间存在劳动关系；
5、复旦大学附属金山医院出院记录一份及门急诊医疗费凭证复印件若干，以此证明原告住院治疗情况及承担的医药费情况；
6、认定工伤决定书及初次（复查）鉴定结论书各一份，以此证明原告被认定为工伤九级的事实。
经质证，被告对证据1－6均无异议，并对仲裁裁决所查明的事实无异议，且认为被告已经通知原告领取2014年12月份工资，但原告自己尚未领取，被告不同意支付原告医疗费是因为原告未提供相应的凭证原件。
被告未向本院提交证据。
经审核，证据1－4、6，本院均予以采信，双方当事人对于仲裁查明的事实无异议，故本院予以确认；证据5，出院记录本院予以采信，医疗费凭证因未提供原件，且无其他证据相印证，故本院不予采信。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：2011年7月19日，原告吴水金进入被告上海石化漕泾机械制造有限公司处工作。2013年11月7日，原告在工作时不慎受伤，2013年11月7日至21日期间原告住院治疗。同年12月17日，被告为原告支付工伤医疗费17，944元。2014年1月7日，原告申请劳动仲裁，要求确认原、被告2011年7月19日至2013年12月31日期间存在劳动关系。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月5日作出裁决，确认2011年7月19日至2013年11月7日双方存在劳动关系。被告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院于2014年5月13日作出（2014）金民三（民）初字第1281号民事判决书，确认2011年7月19日至2013年11月7日期间原、被告之间存在劳动关系。被告对此不服，提起上诉。上海市第一中级人民法院于2014年7月17日作出（2014）沪一中民三（民）终字第901号民事判决书，驳回上诉、维持原判。2014年9月17日，上海市金山区人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤。2015年2月12日，上海市金山区劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残为因工致残程度九级。2015年2月3日，原告自行垫付了劳动能力鉴定费350元。
被告已经发放原告工资如下：2013年1月3，607.10元、2月2，384.97元、3月3，134.53元、4月至9月各为3，607.10元、10月3，818.47元、11月3，607.10元。
2013年11月22日，原告申请工伤休假，期限自2013年11月7日至12月21日。同年12月18日，原告末次门诊就医记录医嘱建议休息贰周。
2011年11月至2013年12月期间，被告未为原告缴纳城镇社会保险。
2015年2月16日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、一次性伤残补助金31，168元；2、一次性工伤医疗补助金28，152元；3、一次性伤残就业补助金28，152元；4、工伤期间护理费4500元；5、工伤医疗费700元；6、2013年12月1日至2014年2月28日期间停工留薪期工资10，800元；7、劳动能力鉴定费350元。该会于同年4月11日作出裁决：1、被告支付原告一次性伤残补助金31，168元；2、被告支付原告劳动能力鉴定费350元；3、被告支付原告2013年12月1日至31日期间停工留薪期工资3，607.10元；4、被告支付原告2013年11月7日至21日期间护理费1，099.60元；5、对原告本案其他仲裁请求不予支持。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，原告在为被告工作期间发生事故并经法定程序认定为工伤，应当有权享受相应的工伤待遇。双方当事人对于仲裁裁决的被告支付原告一次性伤残补助金31，168元及劳动能力鉴定费350元均无异议，故本院予以确认。
关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题。首先要确认双方的劳动关系何时因何原告解除或终止。原告主张其于2013年11月8日提出解除劳动关系，但未提供证据予以证明。另外，从原告于2014年1月7日申请劳动仲裁的请求来看，其要求确认劳动关系至2013年12月31日，与本次庭审中主张2013年11月8日提出解除劳动关系的意见不一致。故对原告主张其于2013年11月8日已向被告提出解除劳动关系的意见，本院不予采纳。根据规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故对被告主张劳动关系因原告达到法定退休年龄而终止的意见，本院予以采纳。原告于2013年12月28日达到法定退休年龄，但由于原告尚处在停工留薪期限内，故劳动关系应当顺延至停工留薪期结束之日即2013年12月31日终止。根据规定，解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%。本案中，原告已达法定退休年龄，故其不享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的待遇。对原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。
关于停工留薪期期限的问题。根据原告所提供的出院记录及看病记录，仲裁认定2013年11月7日至12月31日期间为停工留薪期，并无不当，本院予以确认。被告已经支付原告2013年11月工资，故还应当支付2013年12月1日至12月31日期间停工留薪期工资。仲裁裁决的2014年12月1日至31日期间停工留薪期工资3，607.10元并无不当，故本院予以确认。2014年1月1日至2014年2月28日期间，原告未提供相关的证据证明该期间仍为停工留薪期，故对原告主张该期间仍为停工留薪期的意见，本院不予采纳。对原告要求被告支付2014年1月1日至2014年2月28日期间停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于护理费的问题。根据规定，生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2013年11月7日至21日期间，原告住院治疗，被告应承担该期间护理费用。仲裁认定的该期间护理费1，099.60元并无不当，本院予以确认。2013年11月22日至12月6日期间，原告未提供证据证明其尚需护理，故原告要求被告支付该期间护理费的诉讼请求，本院不予支持。
关于工伤医疗费的问题。根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告未提供相关的医疗费原件予以证实其主张，故本院对原告要求被告支付工伤医疗费700元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十三条第一、三款、第三十七条第（一）项、第六十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告上海石化漕泾机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴水金一次性伤残补助金31，168元；
二、被告上海石化漕泾机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴水金劳动能力鉴定费350元；
三、被告上海石化漕泾机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴水金2014年12月1日至31日期间停工留薪期工资3，607.10元；
四、被告上海石化漕泾机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴水金2013年11月7日至21日期间护理费1，099.60元；
五、驳回原告吴水金的其他诉讼请求。
如果被告上海石化漕泾机械制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元（已预缴），由被告上海石化漕泾机械制造有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一五年七月二十二日
书记员 陆 影
附：相关法律条文
附相关法律条文：
一、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
……
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。