.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）宁0502民初1697号原告：中广核中卫农业开发有限公司，住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区鼓楼东街南侧香山秀府1号楼208室。法定代表人：苗陆一，该公司经理。委托诉讼代理人：李晶晶，该公司职员，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：海梅琴，宁夏宁人律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：田鸿飞，男，生于1985年8月6日，回族，宁夏中卫市人，农民，住宁夏回族自治区中卫市。被告：马占海，男，生于1975年10月2日，汉族，宁夏中卫市人，农民，住宁夏回族自治区中卫市。被告：狄成俊，男，生于1973年3月15日，汉族，宁夏中卫市人，农民，住宁夏回族自治区中卫市。原告中广核中卫农业开发有限公司（以下简称：中广核中卫农业公司）诉被告田鸿飞、马占海、狄成俊劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月14日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中广核中卫农业公司的委托诉讼代理人李晶晶、海梅琴，被告田鸿飞、马占海、狄成俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中广核中卫农业公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决确认原告与三被告之间的劳动关系已于2016年1月1日解除；2.依法判决驳回三被告要求原告公司支付其2015年12月至2016年12月期间的工资共计130000元，其中：田鸿飞52000元、马占海39000元、狄成俊39000元；3.依法判决驳回三被告要求原告公司为其补缴2015年9月至2016年12月工作期间的养老、失业、医疗保险；4.依法判决原告不向三被告支付经济补偿金15000元，其中：田鸿飞6000元、马占海4500元、狄成俊4500元；5.本案诉讼费由三被告承担。事实及理由：2015年10月，三被告到原告处工作，工作岗位为水工，原告公司每月按照三被告工作量给三被告发放工资。三被告在2015年10月、11月、12月份的工资实际为3000元、3000元、1000元。但中卫市劳动人事争议仲裁委员会以三被告的口头陈述认定原告欠付三被告2015年10月到2016年12月期间的工资合计130000元，其中被告田鸿飞52000元、马占海39000元、狄成俊39000元。另外仲裁委员会还仲裁要求原告支付三被告解除劳动合同的经济补偿金15000元，其中田鸿飞6000元、马占海4500元、狄成俊4500元。另外，在2016年1月份，原告光伏牌照没有被相关部门批准，原告公司从2016年1月已经停止经营，原告与三被告之间的劳动关系在2016年1月已经终止，但中卫市劳动人事争议仲裁委员会却仲裁认定原告与三被告之间的劳动关系于2016年12月底终止，并裁决由原告给三被告补交2015年9月至2016年12月期间的养老、失业、医疗保险。原告对中卫市劳动人事争议仲裁委员会裁决结论不服，故向法院起诉。被告田鸿飞、马占海、狄成俊辩称：三被告自2015年9月开始到原告处工作，主要从事水利灌溉、水利设备维修工作，在工作期间，原告公司拒绝与三被告签订劳动合同。三被告工作后每人每月工资为3000元，自2015年12月份被告田鸿飞的工资涨至每月4000元。后由于原告公司长期拖欠三被告工资不付，且拒不给三被告缴纳各项社会保险，三被告无经济来源，故于2016年12月离开原告公司，并于2017年1月向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三被告认为中卫市劳动人事争议仲裁委员会仲裁结论客观公正，符合实际情况。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的证据：证据1《中广核中卫农业开发有限公司9月、10月、11月、12月工资表》4张（原件）、《中广核中卫农业开发有限公司康乐项目区经果林托管合同》1份（复印件），三被告质证认为，原告提交的《工资表》系原告伪造的，因为2015年9月份的工资是中卫市沙坡头区常乐镇政府给三被告发放的，同年10月份之后三被告一直没有见到过任何工资表，三被告后来以预借的方式每人向原告公司领取工资6000元，另外每人领取1000元生活补助和摩托车加油补助款。原告提交的《中广核中卫农业开发有限公司康乐项目区经果林托管合同》（复印件），三被告质证对原告证明目的提出异议，认为原告公司管理人员一直没有对三被告说明将三被告移交给宁夏紫旭农牧科技发展有限公司管理及发放工资的事宜，三被告也一直不知道原告与紫旭公司签订《康乐项目区经果林托管合同》的事情，也根本不知道紫旭公司的存在。本院认为，原告提交的《中广核中卫农业开发有限公司工资表》的来源合法、内容客观真实、制作规范，有被告田鸿飞工资代领人任银锁、马占海工资代领人狄成俊及被告狄成俊本人在工资表上的签名以及其他工人的签名为证，能够证明三被告2015年10月、11月份每人工资为3000元，2015年12月份的工资原告公司没有给三被告足额发放，只以预借工资的形式给三被告每人发放1000元作为临时生活费用的事实。该工资表并不全面、完整，不能全面、完整地反映原告公司给其公司员工发放工资的全部情况，对三被告2015年12月之后的工资标准应结合其他证据予以认定。对原告提交的《中广核中卫农业开发有限公司康乐项目区经果林托管合同》，因原告公司没有证据证明其公司已经将三被告移交给宁夏紫旭农牧科技发展有限公司管理及发放工资的事实，且原告与紫旭公司签订的《康乐项目区经果林托管合同》明确写明双方系”内部承包”，故该”内部承包合同”并不影响三被告与原告之间已经形成的劳动合同关系，也无法证明原告与三被告之间的劳动关系已经终止的事实；证据2中卫市中级人民法院（2016）宁05民初97号《民事判决书》原件1份、《中广核中卫农业开发有限公司康乐项目区枣园托管合同》（复印件）1份，三被告质证对上述证据的三性无异议，但认为上述证据不能达到原告证明目的。本院认为，在中卫市中级人民法院（2016）宁05民初97号《民事判决书》中，原告公司辩称：3.”涉案土地中广核公司从未向紫旭公司移交”、”紫旭公司从未实际接管涉案土地”、”涉案土地由中广核公司自行管理经营，从未对外承包”。该判决书的内容足以证明原告与三被告之间的劳动关系并没有因原告与紫旭公司”内部问题”而终止的事实，也证明三被告并没有与紫旭公司形成劳动关系的事实。对被告提交的证据：证据1.《康乐园区突发消防安全事件应急预案》1份（原件）、《园区安全巡检记录表》2页，原告质证对该证据的三性及证明目的均提出异议，认为原告公司在2015年11月15日已经将果林和枣林转包给紫旭公司，三被告提交的《康乐园区突发消防安全事件应急预案》中没有写明落款时间，无法证明2016年1月之后三被告仍然为原告公司工作的事实。三被告提交的《园区安全巡检记录表》系三被告接受紫旭公司的安排对经果林区、枣林区进行安全管理所制作的安全巡检记录表。管理门卫值班记录只是保安内部交接班记录，没有原告公司任何领导的签字确认，故原告不予认可。本院认为，三被告提交的上述证据来源合法、内容客观真实，能够证明三被告按照原告公司消防安全制度及应急预案，在2016年1月份仍然为原告公司工作，对园区进行认真巡检的事实。原告公司提出在2015年11月15日已经将果林和枣林转包给紫旭公司，三被告是接受紫旭公司的安排对经果林区、枣林区进行安全管理安全巡检，三被告的工资应该由紫旭公司予以承担的意见和主张，但根据原告公司提交的《工资表》，三被告2015年11月全月的工资、12月份的工资都是原告公司给三被告发放的，故原告公司的意见和主张与事实根本不符，本院不予采纳。本院依据当事人提交的有效证据，经审理认定事实如下：三被告于2015年10月份到原告处工作，工作岗位为水工。原告与三被告约定三被告每人月工资标准为3000元。在三被告工作期间，原告一直没有与三被告签订劳动合同，也未给三被告缴纳各项社会保险，原告只将三被告2015年10月、11月份的工资每人3000元予以足额发放，2015年12月份的工资原告公司没有给三被告足额发放，只以预借（工资）的形式给三被告每人发放1000元作为临时生活费用。2015年12月之后的工资原告公司一直未给三被告支付。故三被告于2016年12月离开原告公司，并于2017年1月向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动裁决。另查明：2015年11月15日、2016年4月7日原告公司分别与宁夏紫旭农牧业科技发展有限公司签订《中广核中卫农业开发有限公司康乐项目区经果林托管合同》及《中广核中卫农业开发有限公司康乐项目区枣园托管合同》，该2份合同中均明确写明系”内部承包合同”。原告公司没有将三被告工资关系转移给宁夏紫旭农牧业科技发展有限公司予以发放，原告公司也一直没有下发与三被告终止劳动关系的任何通知。宁夏紫旭农牧业科技发展有限公司一直未给三被告发放工资。本院认为：原告公司与被告田鸿飞、马占海、狄成俊之间的劳动关系客观存在，原告公司也认可三被告于2015年10月到原告公司工作的事实。故本院对三被告到原告公司工作的开始时间为2015年10月的事实予以认定。对三被告离开原告公司的时间，因原告作为用工单位，对三被告离开其公司的具体时间不能举证证明，故对三被告离开原告公司的时间以三被告主张的2016年12月份予以认定。对三被告的月工资标准，根据三被告当庭陈述结合原告公司提交的《工资表》，能够认定三被告的工资标准为每人每月3000元。原告田鸿飞主张其工资自2015年12月开始涨至每月4000元本院不予认定。原告提出三被告2015年12月份的工资为每人每月1000元的意见，因原告主张不符合常理，且原告不能向法庭提交证据证明三被告工资急剧减少的原因，故本院对原告的这一意见不予采纳。原告公司提出在2015年11月15日原告公司与紫旭公司签订《中广核中卫农业开发有限公司康乐项目区经果林托管合同》，故2015年11月15日之后三被告的工资应该由紫旭公司负责给三被告发放的意见，因查明原告公司与紫旭公司签订的托管合同为”内部承包合同”，原告公司不能向法庭提交其公司已将三被告工资关系转移给紫旭公司发放的相关证据，且原告公司一直没有下发与三被告终止劳动关系的任何通知，紫旭公司也一直未给三被告发放工资。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条”因用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，本院对原告公司主张三被告的工资自2015年11月15日之后应由紫旭公司负责给三被告发放的意见本院不予采纳。原告公司欠付三被告2015年12月份工资每人2000元（月工资3000元，已支付1000元）及2016年1月至12月份工资每人36000元的事实清楚，证据确实充分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，原告应偿付三被告2015年12月份未发工资2000元及2016年1月至12月份的工资每人36000元，每人合计38000元。对三被告的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，被告公司未及时足额向三原告支付劳动工资，且未依法为三原告缴纳社会保险，三原告可以要求解除与被告公司之间的劳动关系，并且三原告可以要求被告公司支付解除劳动合同的经济补偿金。三被告自2015年10月至2016年12月均在原告公司工作15个月（即1年零3个月），故被告公司应按三被告月平均工资3000元支付三被告1年零3个月的经济补偿金每人4500元（1年零3个月×月平均工资3000元）。对于三被告的社会保险问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，国家将征缴社会保险的权力依法赋予相关行政机关，故不属于人民法院民事案件受理范围。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条”劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉”之规定，应依法驳回原告要求本院处理有关三被告社会保险问题的起诉。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、第十三条之规定，判决如下：一、驳回原告中广核中卫农业开发有限公司的全部诉讼请求；二、原告中广核中卫农业开发有限公司与被告田鸿飞、马占海、狄成俊之间的劳动关系于2016年12月终止；三、原告中广核中卫农业开发有限公司偿付被告田鸿飞、马占海、狄成俊2015年12月份未发工资2000元及2016年1月至12月份的工资每人36000元，每人合计38000元，三人共计114000元，于本判决生效后七日内付清；四、原告中广核中卫农业开发有限公司支付被告田鸿飞、马占海、狄成俊每人经济补偿金4500元，三人共计13500元，于本判决生效后七日内付清；五、驳回三被告其他诉讼及仲裁请求。如原告中广核中卫农业开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中广核中卫农业开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判长张永康人民陪审员张学孝人民陪审员王振忠二○一七年十二月十四日书记员王婷本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。