天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终2135号
上诉人（原审原告）天津滨海秀源阀门有限公司。
法定代表人张学龙，总经理。
委托代理人窦悦，天津瀚和洋律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）闵希江。
委托代理人何向阳，北京市中盾律师事务所律师。
上诉人天津滨海秀源阀门有限公司因劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院于2015年11月18日受理，2016年1月26日作出的（2015）南民二初字第1574号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月23日受理后，依法组成合议庭，并于2016年4月15日公开开庭审理了本案。上诉人天津滨海秀源阀门有限公司的委托代理人窦悦，被上诉人闽希江的委托代理人何向阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2011年3月7日，被告至原告处从事电焊工工作，双方未签订劳动合同。2014年12月2日，被告在工作中受伤。2015年7月16日，天津市津南区人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2015年7月16日，天津市津南区劳动能力鉴定委员会确认被告停工留薪期为8个月（2014年12月2日至2015年8月1日）。2015年8月13日，天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤情为伤残十级。庭审中，原告主张未收到认定工伤决定书、停工留薪期确认通知及劳动能力鉴定结论书。且认为2013年被告工资为3200元、加班费1000元，2014年为每月3500元、加班费1000元，一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金应按照每月4260元为基数计算。双方间纠纷，被告向天津市津南区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出津南劳人仲裁字（2015）第385号裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金9372元、一次性伤残就业补助金14058元、住院伙食补助费90元、解除劳动合同经济补偿金9000元、停工留薪期工资36000元。原告对此仲裁裁决书不服，向法院提起诉讼。另查明，天津市劳动保障行政执法送达回证显示，2015年9月10日原告处职工姜凤云代为签收认定工伤决定书、停工留薪期确认通知及劳动能力鉴定结论书。
原告天津滨海秀源阀门有限公司（以下简称阀门公司）诉请：1、原告不支付被告一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金9372元、一次性伤残就业补助金14058元、住院伙食补助费90元、停工留薪期工资36000元、解除劳动合同经济补偿金9000元；2、诉讼费由被告承担。
原审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受到法律保护。首先对于原告主张未收到认定工伤决定书、停工留薪期确认通知及劳动能力鉴定结论书，但原告在仲裁阶段并未提出该理由，在本案审理时亦查明上述文书由原告职工姜凤云签收，该送达方式符合相关法律规定，应视为合法送达。认定工伤决定书、停工留薪期确认通知及劳动能力鉴定结论书已经依法生效。故对于原告的主张未收到上述文书，不予采纳。关于被告的工资，原告认为被告工资中含加班费1000元，但未提交工资表及原始记账凭证予以佐证。在天津市津南区人民法院（2015）南民二初字第839号案件中原告认可支付被告公休日加班费13000元，故对于被告主张的2013年月工资4200元、2014年月工资4500元不含加班费予以采信。退一步讲，即使被告的工资中含1000元加班费，根据相关法律规定，被告的工伤待遇中的职工本人工资应系缴费工资即实得工资，结合本案实情，亦应以2013年月工资4200元、2014年1-11月工资4500元进行核算。被告在工作中受伤，原告应当依法支付被告工伤待遇。被告工伤事故前12月平均工资为4475元。一次性伤残补助金应为职工本人7个月工资为31325元。一次性工伤医疗补助金为本市上年度职工月平均工资的2个月为9372元。一次性伤残就业补助金应为本市上年度职工月平均工资的3个月为14058元。（该上年度应为双方解除劳动合同的上一年度即2014年）原告主张应当按照2013年本市上年度职工月平均工资为4260元为基数计算无法律依据，不予采纳。被告的停工留薪期为8个月，原告应当依法支付停工留薪期工资35800元。庭审中，原告认可于2015年1月底电话通知被告解除劳动关系，故原告应当依法支付被告解除劳动关系经济补偿金。被告自2011年3月7日即至原告处工作至2015年1月底，被告认可经济补偿金的数额为9000元，不违反法律规定，予以确认。被告工伤后住院3天，仲裁裁决为住院伙食补助费90元不违反法律规定，且被告予以认可，对此予以确认。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、三十七条、六十四条，《天津市工伤保险条例》第二十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告天津滨海秀源阀门有限公司于本判决生效后10日内给付被告闵希江一次性伤残补助金31325元、一次性工伤医疗补助金9372元、一次性伤残就业补助金14058元、住院伙食补助费90元、解除劳动合同经济补偿金9000元、停工留薪期工资35800元。二、驳回原告天津滨海秀源阀门有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告天津滨海秀源阀门有限公司负担。
上诉人阀门公司不服原审判决，上诉至本院。上诉请求：撤销原判，依法改判上诉人不支付被上诉人一次性伤残补助金31325元、一次性工伤医疗补助金9372元、一次性伤残就业补助金14058元、住院伙食补助费90元、停工留薪期工资35800元、解除劳动合同经济补偿金9000元，一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要理由是：一审判决认定事实错误，被上诉人入职时间应为2013年3月7日，一审判决支持被上诉人主张经济补偿金数额有误。2013年被上诉人每月工资为3200元，加班费1000元，2014年每月工资3500元，加班费1000元，一审判决认定被上诉人工资数额有误。一审判决认定认定工伤决定书、停工留薪期确认通知及劳动能力鉴定结论书合法送达有误，上述三份文件尚未生效，不能作为定案依据。一审判决适用法律有误。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当按照被上诉人受伤时上一年度天津市职工月工资标准4260元为基数予以计算。被上诉人停工留薪期的工资不应包括加班工资。综上，请求支持上诉人全部诉讼请求。庭审中上诉人表示同意支付被上诉人一次性伤残补助金31325元
被上诉人闽希江辩称，要求驳回上诉，维持原判。
本院经审理，双方当事人确认被上诉人闽希江于2013年3月7日至上诉人处工作。
本院经审理查明的其他事实与原审查明的事实一致。
本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人主张认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知及劳动能力鉴定结论书没有送达到上诉人，认为该三份文件尚未生效一节，因该三份文件已由上诉人职工签收，上诉人该上诉主张本院不予支持。对于原审判决中上诉人给付被上诉人一次性伤残补助金31325元及住院伙食补助费90元，上诉人没有异议，本院予以维持。关于上诉人主张给付被上诉人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当按照被上诉人受伤时上一年度天津市职工月工资标准4260元为基数予以计算一节，因该费用系双方解除劳动关系时支付，因此上诉人该主张没有法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张给付被上诉人经济补偿金数额及停工留薪期的工资数额有误一节，因上诉人没有提供充足证据证明被上诉人工资数额为3500元，因此原审判决确定的数额并无不妥，上诉人该主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津滨海秀源阀门有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张艳军
审判员 李 铁
审判员 李 静
二〇一六年四月十五日
书记员 王兴哲
速录员 郭光光