江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏06民终3315号
上诉人（原审原告）：赵亚菊，女，1965年1月5日生，汉族，住江苏省启东市。
委托诉讼代理人：苏海丰（系赵亚菊之女婿），男，1991年11月18日生，汉族，住江苏省邳州市。
被上诉人（原审被告）：南通俊阳彩印包装有限公司，住所地江苏省吕四海洋经济开发区。
上诉人赵亚菊因与被上诉人南通俊阳彩印包装有限公司（以下简称俊阳公司）经济补偿金纠纷一案，不服启东市人民法院（2016）苏0681民初3023号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
赵亚菊上诉请求：撤销原审判决第二项，依法改判俊阳公司支付赵亚菊未签订劳动合同的双倍工资差额。事实和理由：俊阳公司在用工满一年后直至解除劳动合同，始终未与赵亚菊签订书面劳动合同，因此赵亚菊关于未签订劳动合同的双倍工资差额的请求未超过法定时效。
俊阳公司未予答辩。
赵亚菊向一审法院起诉请求：判令俊阳公司支付赵亚菊工资1800元、未签书面劳动合同双倍工资49650元（4137.50元/月×12个月）、经济补偿金12412.50元（4137.50元/月×3个月）。在本案一审辩论终结前，因俊阳公司已于2016年4月18日支付赵亚菊1800元，赵亚菊撤回“要求俊阳公司支付工资1800元”的诉讼请求。
一审法院认定事实：2013年3月，赵亚菊至俊阳公司从事纸箱包装工作，双方未签订书面劳动合同；赵亚菊工资实行计件制，每月工资在次月18日左右以打卡形式发放。赵亚菊工作至2016年2月5日左右，2016年2月7日至13日为春节放假。春节放假后赵亚菊未再至俊阳公司处工作，并于2016年3月初以带小孩为由向公司请假一个月。
2016年4月6日，赵亚菊向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求俊阳公司支付工资1800元、未签书面劳动合同双倍工资49650元、赔偿经济补偿金12412.50元。2016年4月7日，赵亚菊向俊阳公司邮寄《解除劳动关系通知书》一份，载明“因贵公司没有及时足额支付我的部分工资，现依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除我与你单位的劳动关系”。俊阳公司后收到该份通知书。
2016年4月11日，启东市劳动争议仲裁委员会以赵亚菊自2015年1月5日前发生的劳动争议已过一年仲裁时效和2015年1月5日后发生的争议不属于劳动法调整范围为由，作出启劳仲不字[2016]第9号不予受理案件通知书，对赵亚菊的仲裁申请不予受理。赵亚菊不服该通知书，在法定期限内诉至法院。
一审另查明，赵亚菊在俊阳公司处工作期间，俊阳公司未为其缴纳养老保险费。俊阳公司分别于2016年1月22日、3月18日、4月18日先后向赵亚菊支付工资5551元、3325元、1800元。2016年6月6日，启东市社会保险事业管理处出具《证明》一份，内容为赵亚菊现未按月享受企业职工基本养老保险待遇。
对于赵亚菊诉称的拖欠工资1800元，赵亚菊陈述该1800元系俊阳公司扣押其2013年3月的工资，结合赵亚菊在俊阳公司处上班至2016年2月5日左右、2016年2月7日后未再至俊阳公司处上班、2016年3月初请假一个月及俊阳公司于2016年1月22日、3月18日、4月18日发放赵亚菊工资事实，认可赵亚菊该项陈述。结合赵亚菊主张于2016年4月6日与俊阳公司解除劳动关系的事实，认定赵亚菊月工资为3999元/月[（6362÷2+4579+3390+3384+3357+3105+5564+4486+3891+4175+5551+3325）÷12个月]。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”规定之精神，赵亚菊虽于2015年1月5日已年满50周岁，但其尚未依法享受养老保险待遇，故在2015年1月5日后其与俊阳公司间仍是劳动关系。俊阳公司关于赵亚菊于2016年4月6日申请仲裁已超仲裁时效和赵亚菊2015年1月5日后与俊阳公司间不属于劳动关系、不受劳动法调整的抗辩，不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿。本案中，俊阳公司收到赵亚菊解除劳动关系通知书后，按照双方工资发放时间的约定，于2016年4月18日发放赵亚菊1800元工资，不属于未及时足额支付赵亚菊工资。但因俊阳公司未依法为赵亚菊缴纳养老保险费，故其应支付赵亚菊经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，赵亚菊于2013年3月入职，2016年4月6日与俊阳公司解除劳动关系，故其经济补偿金的计算时间为3.5个月，赵亚菊主张3个月，系其对自身诉讼权利的处置，符合法律规定，予以支持。赵亚菊解除劳动关系前12个月平均工资为3999元，故俊阳公司应支付赵亚菊经济补偿11997元（3999元/月×3个月）。
关于赵亚菊诉请的未订立书面劳动合同双倍工资问题。俊阳公司抗辩赵亚菊该项诉请已超仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起开始计算一年。本案中，俊阳公司于2013年3月招用赵亚菊，至赵亚菊离开俊阳公司时未与赵亚菊签订书面劳动合同，赵亚菊可请求俊阳公司支付2013年4月至2014年3月未签书面劳动合同的双倍工资，并应自2014年4月起一年内即至2015年3月前申请仲裁主张上述权利，但赵亚菊于2016年4月6日才申请仲裁，已超过一年仲裁时效，故赵亚菊该项诉请，不予支持。
综上，赵亚菊要求俊阳公司支付经济补偿，一审法院予以支持11997元。赵亚菊要求俊阳公司支付未签书面劳动合同双倍工资，不予支持。俊阳公司经法院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，系其对自身诉讼权利的处置，不碍法院在查明事实的基础上依法裁判。据此，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条第（二）项、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十九条之规定，判决：一、俊阳公司于判决发生法律效力之日起十日内支付赵亚菊经济补偿金11997元。二、驳回赵亚菊的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。对一审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，本案二审中的争议焦点为：赵亚菊主张未签订劳动合同的双倍工资差额是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条第一款规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，劳动者主张二倍工资差额的仲裁时效应当从一年届满之次日起计算一年。赵亚菊于2013年3月入职，应当自2014年3月开始计算仲裁时效，其至2016年4月6日申请仲裁，已经超过仲裁时效。一审法院据此未支持赵亚菊二倍工资差额的请求，并无不当。
综上，赵亚菊的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 钱泊霖
审判员 王吉美
审判员 吕 敏
二〇一七年二月二十一日
书记员 陆媛霞