.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省代县人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）晋0923民初602号原告：代县公安局交通管理大队,住所地：代县108线雁靖大街。法定代表人：徐沛昱，大队长。委托代理人：武小刚，北京市一法（太原）律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托代理人：王祚嘉，北京市一法（太原）律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：张晋伟，男，1992年9月25日出生，现住代县。委托代理人：乔喜平，女，1968年3月21日出生，现住代县。系被告张晋伟母亲。原告代县公安局交通管理大队诉被告张晋伟劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月10日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告代县公安局交通管理大队委托诉讼代理人武小刚、王祚嘉、被告张晋伟委托诉讼代理人乔喜平到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告代县公安局交通管理大队向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告与被告解除劳动关系；2.依法判令原告不承担被告的社会保险的缴纳；3.依法判令原告不承担被告五级伤残的伤残津贴；4.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2014年4月13日通过公益岗位招聘进入原告处，于2015年9月7日高速上执勤完毕后，下班返回途中因自己违规驾驶，在驾驶中车速过快，拨打手机而发生的交通事故，并在事故中认定为全责，造成单位车辆报废。在2016年7月25日，经忻州市劳动能力鉴定委员会，鉴定为工伤五级。被告在第一次劳动仲裁时提出解除劳动合同，并要求相应的工伤赔偿，代县劳动仲裁委员会于2016年10月24日下达了代劳人裁字（2016）第14号裁决，因劳动合同未到期，未解除合同，当时原告为了体恤被告并未提出起诉。被告在去年已经可以进行劳动，但也未去单位进行工作。后被告又于2017年8月提出劳动仲裁，要求继续保留劳动关系，这是明显的错误的。综上所述，原、被告之间的劳动合同已经到期，被告的伤情也得到了恢复，根本构不成五级伤残，原告不应当承担被告五级伤残的工伤赔偿，故根据《民事诉讼法》的相关规定，向贵院提起诉讼。被告张晋伟辩称，在原告的申请下，经过忻州市劳动能力鉴定委员会复查鉴定，2018年2月11日鉴定为伤残肆级，现依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，答辩人要求如下：一、依法判令代县公安局交通警察大队保留与答辩人张晋伟的劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。2016年10月24日，劳动仲裁委员会裁决伤残补助金2648元/月×18个月=47664元，答辩人已领取。现在伤残肆级为21个月本人的工资，请求依法判令原告补给答辩人伤残补助金2648元/月×3个月=7944元，以达到肆级伤残的补助金金额。二、依法判令原告从2017年6月起按月发给答辩人张晋伟伤残津贴，伤残津贴金额不得低于代县最低工资标准1500元；三、依法判令由原告给答辩人缴纳各项社会保险费，如养老保险、医疗保险等应交的社会保险费，补交2017年的养老保险费等。按照《工伤保险条例》规定的内容执行；四、请求依法驳回原告的诉讼请求；五、本案诉讼费由原告承担。综上所述，希望人民法院依法裁决，维护答辩人的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于劳动能力经复查鉴定，伤残等级发生变化后一次性伤残补助金应如何领取的问题，本案被告要求按照复查鉴定结果（伤残肆级）补领3个月的伤残补助金；原告认为，依据《山西省实施办法》，被告要求补发3个月的伤残补助金没有法律依据，故不应支持。本院认为，《山西省实施办法》第二十二条规定：工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化的，以复查鉴定结论为依据，享受相应的工伤保险待遇，但不包括一次性伤残补助金。故对被告要求补发三个月的伤残补助金的请求，本院不予支持。2.关于被告工伤认定的问题，原告主张被告不应当认定为工伤，被告主张经忻州市劳动和社会保障局工伤认定以及忻州市劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定后，原告方未提出异议。本院认为，忻州市劳动和社会保障局忻人社工认字【2015】21代工伤认定决定书认定被告张晋伟工伤后，原告未申请行政复议和提起诉讼，应视为对工伤认定结果的认可，故对原告认为不应当认定被告工伤的主张，本院不予认可。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年6月1日，原告代县公安局交通警察大队与被告张晋伟签订了忻州市公益性岗位劳动合同书，双方约定合同期限自2015年6月1日至2016年5月31日。2015年9月7日，被告张晋伟执勤返回单位途中发生交通事故。后经忻州市劳动和社会保障局于2015年11月11日作出的忻人社工认字【2015】21代工伤认定决定书认定为工伤。经忻州市劳动鉴定委员会鉴定为伤残五级。后被告张晋伟向代县劳动仲裁委员会提起仲裁，经代县劳动争议仲裁委员会2016年10月24日作出的代劳人裁字【2016】第15号仲裁裁决书裁决：代县公安局交通警察大队支付张晋伟一次性伤残补助金、住院期间护理费、伙食补助、伤残鉴定费合计51018元；其后张晋伟领取了代县公安局交通警察大队支付的上述款项。双方劳动合同到期后（合同到期时间为2017年5月31日），张晋伟向代县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，经代县劳动争议仲裁委员会2017年9月20日作出的代劳人裁字【2017】第8号仲裁裁决书裁决：一、被申请人代县公安局交通警察大队保留与申请人张晋伟的劳动关系；二、由被申请人代县公安局交通警察大队根据申请人张晋伟的伤残情况安排适当工作。难以安排工作的，由被申请人从2017年6月起按月发给申请人伤残津贴，伤残津贴金额不得低于代县最低工资标准（2017年代县最低工资标准为1420元）；三、由被申请人代县公安局交通警察大队给申请人张晋伟缴纳各项社会保险。后代县公安局交通管理大队不服仲裁裁决，向代县人民法院提起诉讼。诉讼中，代县公安局交通管理大队申请对张晋伟的劳动能力进行复查鉴定，后经忻州市劳动鉴定委员会鉴定并于2018年2月11日作出鉴定结论：劳动功能障碍程度肆级。原、被告双方收到复查鉴定结论后，庭审中双方都未提交向省劳动鉴定委员会提出再次鉴定申请的证据。2017年8月10日，代县人民政府办公室代政办函【2017】64号通知：即日启用”代县公安局交通管理大队”印章，原”代县公安局交通警察大队”印章同时废止。本院认为，原告与被告张晋伟签订了忻州市公益性岗位劳动合同书，故双方存在劳动合同关系。被告张晋伟在执勤返回单位途中发生交通事故，经忻州市劳动和社会保障局认定为工伤，原告在收到工伤认定书后并未在法定期间内申请行政复议或者提起诉讼，应视为原告对工伤认定结果的认可，同时结合原告已向被告支付一次性伤残补助金的事实，故对原告不应认定为工伤的主张，本院不予认可。被告张晋伟经复查鉴定为四级伤残，原告未对复查鉴定结果向省劳动鉴定委员会提出再次鉴定申请，故视为对复查鉴定结果的认可。依据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇；故对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《工伤保险条例》第三十五条、《山西省实施办法》第二十二条之规定，判决如下：一、原告代县公安局交通管理大队保留与被告张晋伟的劳动关系；二、由原告代县公安局交通管理大队从2017年6月起按月发给被告张晋伟伤残津贴，伤残津贴金额不得低于代县最低工资标准；三、由原告代县公安局交通管理大队给被告张晋伟缴纳各项社会保险费；四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起，十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于忻州市中级人民法院。审判长罗文朝审判员韩建慧审判员李海龙二〇一八年五月十六日书记员王生梅