山东省章丘市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0181民初2862号
原告黄雄，男，1980年10月12日出生，汉族，住湖南省长沙市。
委托诉讼代理人王佩瑜，北京市浩东律师事务所律师。
被告山东华东三一工程机械有限公司，住所地山东省章丘市。
法定代表人陈志超，总经理。
委托诉讼代理人徐金锋，男，该公司法务部工作人员。
原告黄雄与被告山东华东三一工程机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄雄及委托诉讼代理人王佩瑜与被告委托诉讼代理人徐金锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄雄向本院提出诉讼请求：判令被告1.支付2014年8月份前的提成奖341307.70元，2.支付违规罚款61180.44元。3.支付12年的经济补偿金139428元。4.支付2014年9月至2015年3月提成奖134842元。5.返还提奖预留资金73888.72元。6.支付违罚不与原告签订无固定期限的劳动合同的双倍工资36万元。事实和理由：因被告违法拖欠劳动报酬等事项，向章丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经过审理，于2015年6月18日作出章劳人仲案［2015］296号仲裁裁决书，裁决书确认了被告违法拖欠我劳动报酬的事实，支持了我提出的解除劳动合同，支付截止到2014年8月的提成奖341307.7元，部分地支持了我经济补偿金请求，裁决被告支付五年，共计58095元，对我的其他诉请没有给予支持。对此我不同意，起诉到法院要求予以重新审理。1、我提供的“辅助明细账”反映出两笔提奖款共61180.44元已经计入，被告却又予冲回而没有给出合理的理由。裁决书已经认定该证据的真实性，却还以我举证不能而不加认定，显然是错误的。按照有关法律规定，用人单位掌握管理的证据，应当由被告提供，被告不提供的，应当承担不利后果，因此应当对该款项加以认定。2、我2014年9月至2015年3月在被告公司进行销售工作，有大量的提成奖被告没有计入，我掌握该数据但没有得到被告的认可。3、我于2003年2月应聘三一重工股份有限公司，社保记录证明我工作已经达到12年。2010年10月非本人原因被安排到被告处从事销售工作，我到被告公司工作非自己原因，因此工作年限应当连续计算，经济补偿应按12年支付。4、我于2010年10月被安排到被告公司工作，之前与三一重工股份有限公司签订过劳动合同，被告公司应当按照《劳动合同法》的规定与我签订无固定期限的劳动合同。被告提供2012年9月所签三年劳动合同，恰好证明了被告违反了《劳动合同法》十四条二款“（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，应当对没有签订无固定期限劳动合同承担法律责任，给予双倍工资赔偿，裁决书没有支持该项请求是错误的。5、我于2003年2月入职三一重工股份有限公司，2010年10月被转入被告处工作，但被告没有为我缴纳2013年8月至2014年3月共8个月的社会保险。我曾向仲裁委提出，但未予认定，故请求法院依法审理。我认为被告违反劳动合同法的有关规定，巨额拖欠我劳动报酬等应当承担法律责任，法律应当裁决被告全额支付我的劳动报酬，全面支付我应当获得的经济补偿。
被告山东华东三一工程机械有限公司辩称，原告所诉不实。我公司不服仲裁裁决、不认可原告的诉讼请求。
经审理查明当事人无争议事实如下：原告黄雄因与被告山东华东三一工程机械有限公司产生劳动争议，向章丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请（1、被申请人山东华东三一工程机械有限公司支付截止至2014年8月份的提成奖341307.7元；2、被申请人撤销违规罚款，支付提成奖61180.44元；3、被申请人支付2014年9月至2015年3月的提成奖105000元；4、解除与被申请人之间的劳动合同，被申请人按照山东省上年度职工月平工资三倍的计算十二年的经济补偿142164元；5、被申请人支付违法不与申请人订立无固定期限劳动合同的双倍工资360000元；6、被申请人为申请人补缴2003年3月至2010年10月应缴未缴的社保费）。章丘市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月18日作出章劳人仲案［2015］296号仲裁裁决书裁决如下：1、申请人与被申请人解除劳动合同。2、被申请人支付申请人截至2014年8月份的提成奖341307.7元。3、被申请人支付申请人经济补偿58095元。驳回申请人的其他申请请求。原告黄雄与被告山东华东三一工程机械有限公司对仲裁裁决均不服，分别提起诉讼。本院对上述事实予以认定。
当事人争议的焦点有三，一、关于原告黄雄与被告山东华东三一工程机械有限公司之间的劳动关系之认定。二、关于原告黄雄提成工资数额。三、关于解除劳动合同经济补偿金问题。
关于焦点一，黄雄主张2003年2月应聘至三一重工股份有限公司工作，2010年10月12日非因本人原因被安排到山东华东三一工程机械有限公司工作至2015年3月离开到山东海义工程机械有限公司工作，山东华东三一工程机械有限公司与山东海义工程机械有限公司都是三一重工股份有限公司的子公司，山东海义工程机械有限公司的原法人也是山东华东三一工程机械有限公司的法定代表人，两者可以视为一套班子两块牌子，关系紧密，因此其劳动年限应连续计算十二年。山东华东三一工程机械有限公司则主张黄雄自2010年10月12日工作至2014年8月份，2014年9月黄雄自愿选择到山东海义工程机械有限公司工作，三一重工股份有限公司、山东华东三一工程机械有限公司、山东海义工程机械有限公司都是独立法人，三者之间没有直接联系。本院依法到章丘市市场监督管理局调取山东华东三一工程机械有限公司、山东海义工程机械有限公司工商登记资料，资料显示，山东华东三一工程机械有限公司成立于2009年9月29日，山东海义工程机械有限公司成立于2014年3月25日，两者成立时个人股东完全不同，经营范围不同，三一重工股份有限公司均参股，并于2015年8月26日同时从山东华东三一工程机械有限公司和山东海义工程机械有限公司退出股份。工商登记显示，三一重工股份有限公司成立于1994年11月22日，出资股东、经营范围与山东华东三一工程机械有限公司和山东海义工程机械有限公司均不相同，并不存在山东华东三一工程机械有限公司和山东海义工程机械有限公司系三一重工股份有限公司之子公司、分公司的性质，由此本院认定黄雄之劳动关系分三个独立的不同单位的阶段，黄雄主张非自己原因从三一重工股份有限公司到被告处及从山东华东三一工程机械有限公司处再到山东海义工程机械有限公司工作，但未提供证据证实，本院不予认定。本案原被告之间形成劳动关系的时间从2010年10月开始双方无异议，关于解除时间双方存在异议，山东华东三一工程机械有限公司提交山东海义工程机械有限公司出具证明，证实黄雄从2014年9月到其单位工作，黄雄提交的2014年9月区域任务书中代理商单位名称也系海义公司，故认定其离职时间到2014年8月份。
关于焦点二，从山东华东三一工程机械有限公司提交的2015年1月至3月辅助明细帐看，截止2015年3月19日，黄雄的提成奖数额为341307.7元，山东华东三一工程机械有限公司不同意支付，认为黄雄的提成奖根据提奖政策和原告所销售的回款情况是变动的。对于否定黄雄有关提成奖励主张的举证责任在山东华东三一工程机械有限公司，但其并未提交相关的员工薪酬及提成奖励相关的政策及文件，其自身提交的证据充分证实了该提成奖励的明确数额为341307.7元，本院应予认定。黄雄主张的违规罚款61180.44元，从山东华东三一工程机械有限公司提交的2014年1月至12月的辅助明细帐看，2014年12月31日数额51608.68元（记帐-0343）和数额9571.76元（记帐-0362）显示的说明事项为逾期六期提奖转预留，该明细帐系由山东华东三一工程机械有限公司提供且能证实两笔提奖数额为61180.44元，其未能提供证据证实提奖转预留的原因及证据，对该数额本院予以认定。黄雄主张返还提奖预留资金73888.72元，其提交山东华东三一工程机械有限公司1月至8月的提奖表予以证明，经质证，山东华东三一工程机械有限公司有异议，认为这只是单纯提成奖，黄雄在业务活动中还产生签单招待费等许多费用，应当在提奖中扣除后才能确定，不存在预留，更不存在退还。经审查，山东华东三一工程机械有限公司提交的2014年1月至12月的辅助明细帐中包含了黄雄1月至8月的个人提奖，且数额一致，同时该明细帐也更全面包含反映了黄雄在业务活动中所涉及的资金借支、销售费用报销、工资支出、签单费用报销等情况的详细记载，并有相应帐目记帐明细、记帐号码的准确对应，因此黄雄提交的山东华东三一工程机械有限公司1月至8月的提奖表的证据效力是孤立的，以此证实提奖预留资金73888.72元不充分，本院不予认定。
关于焦点三，山东华东三一工程机械有限公司提交2012年9月3日与黄雄签订的劳动合同一份，证明与黄雄签订了固定期限劳动合同（2012年9月3日至2015年9月2日）。经质证，黄雄认可签名是真实的，但是内容并不知道，劳动合同并不真实，对该主张黄雄未提供反证证实，对原被告签订的劳动合同本院予以认定。黄雄从2014年9月离开山东华东三一工程机械有限公司，因山东华东三一工程机械有限公司未及时足额支付劳动报酬，要求解除劳动合同、支付经济补偿金，因双方认可经济补偿按3873元三倍计算，认定经济补偿金数额为46476元（3873元/月×3×4月）。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。黄雄自2010年10月至2014年8月在山东华东三一工程机械有限公司工作，因劳动报酬发生争议，黄雄要求解除劳动合同应予支持。黄雄主张山东华东三一工程机械有限公司支付提成奖341307.7元、违规罚款61180.44元于法有据，应予支持。黄雄主张山东华东三一工程机械有限公司支付支付12年的经济补偿金139428元，其双方发生劳动关系的年限为4年，经济补偿金应以本院认定数额46476元为准。黄雄主张的2014年9月至2015年3月提成奖134842元，该时间段非系其与山东华东三一工程机械有限公司劳动关系期间，本院不予支持。黄雄主张返还提奖预留资金73888.72元，因证据不足，不予认定。黄雄主张山东华东三一工程机械有限公司支付违罚不与原告签订无固定期限的劳动合同的双倍工资36万元，因双方已订立2012年9月3日至2015年9月2日固定期限劳动合同书，再要求未订立无固定期限劳动合同支付双倍工资不符合法律规定，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告黄雄与被告山东华东三一工程机械有限公司之间的劳动合同关系。
二、被告山东华东三一工程机械有限公司支付原告黄雄提成奖341307.7元。
三、被告山东华东三一工程机械有限公司支付原告黄雄违规罚款61180.44元。
四、被告山东华东三一工程机械有限公司支付原告黄雄经济补偿46476元。
五、驳回黄雄的其他诉讼请求。
上述内容于本判决生效之日起10日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东华东三一工程机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 刘长玉
审 判 员 高恒国
人民陪审员 张工业
二〇一六年十二月十一日
书 记 员 穆文喆