广东省连山壮族瑶族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1825民初156号
原告：张功接，女，1971年11月20日出生，汉族，广东连山人，住所地：本县。
委托诉讼代理人：胡世清，本县永和镇法律服务所所长。
被告:连山壮族瑶族自治县景源生态实业有限公司，住址：本县。
法定代表人：练键濠，该公司总经理。
委托诉讼代理人：练卫玲，该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：赵祥甫，广东贤祥律师事务所律师。
原告张功接与被告连山壮族瑶族自治县景源生态实业有限公司（以下简称景源公司）劳动争议一案，本院2017年8月1日受理后，依法由审判员李福见担任审判长，与审判员庞海付、人民陪审员林善峰组成合议庭，适用普通程序，于2017年9月20日公开开庭进行审理，原告张功接及其委托诉讼代理人胡世清，被告景源公司的委托诉讼代理人练卫玲、赵祥甫到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：一、请求依法裁决撤销被申请人于2017年2月6日作出的“解除事实劳动合同的通知”（即口头通知），并继续履行“劳动合同”；二、请求依法裁决被申请人补发从2017年1月至5月份的工资，六位申请人共款57,000元（男性员工2,100元/月，女性员工1,700元/月）；三、请求依法裁决被申请人支付六位申请人11个月两倍工资共款125,400元；四、请求依法裁决被申请人支付六位申请人的一次性经济补偿金共款22,200元；五、请求依法裁决被申请人额外支付六位申请人一个月的工资共款11,400元，作为“代通知金”；六、请求依法裁决被申请人为六位申请人缴交各种社会保险费。
2.劳动仲裁结果：一、被申请人连山壮族瑶族自治县景源生态实业有限公司一次性支付经济补偿金共款21,550元给林继情、张功接、孙安冰、覃建农（林继情5,250元、张功接5,100元、孙安冰5,950元、覃建农5,250元）；二、驳回六位申请人的其他一切劳动人事争议仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：一、请求依法判令被告于2017年2月6日作出的《解除事实劳动合同的通知》（口头通知）无效，并继续履行劳动合同；二、请求依法判令被告补发原告从2017年1月至8月份的工资共款13,600元；三、请求依法判令被告应支付原告未签订劳动合同11个月的两倍工资的差额工资18,700元；四、请求依法判令被告赔偿原告因未办理社保（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）及缴纳社会保险费造成的经济损失13,702元（26个月×527元/月）；五、请求依法判令被告支付原告张功接的经济赔偿金8,500元（1,700元/月×2.5个月×2=8,500元）。
4.入职时间：初次入职时间为2015年1月，再次入职时间为2015年9月。
5.签订书面劳动合同的时间：未签订书面劳动合同。
6.合同约定的劳动者工作岗位：杂工。
7.办理社会保险的期限及险种：无。
8.双方发生劳动争议的时间：2017年2月6日。
9.申请劳动仲裁的时间：2017年6月29日。
本案中，双方举证及质证意见如下
原告提交了如下证据：1、原告张功接身份证复印件，证明原告主体资格；2、终止调解书，证明双方存在事实劳动关系；3、企业机读档案登记资料，证明被告主体资格；4、周思万、林继情、孙安冰、张功接、何泽娟、覃建农入职离职登记表，证明原告在被告单位工作时间；5、仲裁申请人基本信息表，证明原告何时入职、何时被解雇等情况；6、山劳人仲案非终字[2017]02号仲裁裁决书；7、张功接的病历、医疗收费票据、超声检查报告单，证明张功接不是自动离职，而是请假去治病。
被告对原告出示的证据没有意见。
被告提交了如下证据：山劳人仲案非终字（2017）02号《仲裁裁决书》复印件，仲裁裁决书表明是张功接在2015年6月-2015年8月自动辞工。
原告对被告出示的证据的质证意见：对仲裁裁决书查明的事实无意见。仲裁给的是经济补偿金，我现在要的是经济赔偿金，并要求两倍支付。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
本案原告张功接与被告景源公司之间构成劳动关系还是劳务关系的问题。原告主张其与被告形成的是事实劳动关系。而被告则认为与原告形成的是劳务关系，并不是事实劳动关系。原告张功接初次入职时间为2015年1月，2015年6月至8月期间，原告张功接因身体原因到医院治疗，该期间并不在被告处工作，故应视为原告张功接自动离职。原告称已向被告请假一个星期，不是自动离职，而是请假去治病的主张不成立。2015年9月原告张功接再次入职被告公司，直至2017年2月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”虽然原告张功接与被告景源公司之间未签订合同，被告景源公司作为用人单位，工资发放及考勤情况等应有记录，但被告无正当理由没有向本院提供。又根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，结合本院查明的事实，及被告的举证情况，本案中，原告张功接在被告景源公司工作，在被告公司带班人员的安排并在监工的管理下从事劳动工作，主要负责景区茶园的除草、施肥、采摘茶叶等及监工安排的其他工作，而这些工作亦为被告的主要业务的组成部分；原告每个月要工作满26天（每个月可休息四天），每天工作满8小时，方可拿到月基本工资。本案中原告在工作日每天早上八点由被告统一接送到被告景区工作，如遇雨天等特殊天气，工作时间就不固定，但公司会补足其基本工资，其每月基本上能拿到基本工资即1,700元，有公司的考勤记录及工资签名凭证为证，被告也称有对原告在内的人员进行工作考勤和监工，但并未向本院提供考勤记录等相关证据；其同时也认可工资是发放现金，但其认为发放工资无需原告的签名确认。但是，以现金方式发放工资，在工资栏下签名以确认领取，符合一般的社会习惯和常理，因此被告该说法不能成立，其应向本院提供相关的工资发放证明，而其一直没有提供；此外被告的管理相对严格，除了工作由带班人员安排外，公司监工对原告每天的劳动进行监管及考勤。除休息日外，有事请假的，还需向监工请假，并扣除当天的工资。
如上所述，原告在被告处工作，每月工作时间相对较长，工资基本稳定，这说明原告工作时间和收入并非主要用于（来源于）农业生产，而是用于（来源于）被告的业务工作中，因此被告所述的其是利用农村闲置劳动力的说法不能成立，加之被告对原告的劳动工作还存在统一的管理，因此本院认为原告与被告之间存在着一定的人身依附关系和管理与被管理的关系，应认定为事实劳动关系。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。如前所述，原、被告之间成立事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告于2015年9月起在被告公司工作，直至2017年2月，被告未与原告订立书面劳动合同，故应视为原、被告之间订立无固定期限劳动合同。但被告并没有与原告签订书面的无固定期限劳动合同。被告在未与原告协商一致以及无证据证明原告存在法律规定的用人单位可以解除劳动关系的情形下，解除与原告之间的劳动关系的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”之规定，本案中，被告明确要求解除与原告的劳动关系，而原告则提出要求被告支付经济赔偿金，故原告要求继续履行劳动合同的主张，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，本案原告在被告处工作年限为一年零五个月，其要求被告支付二年零二个月的赔偿金8,500元不当，应为5,100元。根据上述规定，原告在劳动仲裁中请求被告额外支付一个月的工资，作为“代通知金”，其该请求没有依据，本院不予支持。
被告解除合同时间是2017年2月6日，此后原告并未在被告处工作。经查，原告尚未领取2017年1月份的工资，故被告应支付原告2017年1月的工资1,700元，至于原告要求补发2017年2月至8月份工资，于法无据，本院不予支持。
关于原告要求支付两倍工资的问题。由于被告景源公司未与原告张功接签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。故被告景源公司应当向原告张功接支付未签订书面劳动合同期间的两倍工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议仲裁时效期间为1年，张功接于2017年6月29日申请劳动仲裁主张权利。其主张2015年9月至2016年9月期间11个月的两倍工资差额，其中3个月两倍工资差额未超过诉讼时效，予以支持。被告景源公司应支付原告张功接未签订书面劳动合同期间的两倍工资差额为1,700元/月×3个月=5,100元。对原告诉请超出5,100元的部分不予支持。
关于社会保险的问题。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”根据上述规定，缴纳社会保险问题，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予审理。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告连山壮族瑶族自治县景源生态实业有限公司应在本判决发生法律效力之日起10日内向原告张功接支付赔偿金5,100元、2017年1月份工资1,700元、两倍工资差额5,100元，合计11,900元；
二、驳回原告张功接的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告连山壮族瑶族自治县景源生态实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审 判 长 李福见
审 判 员 庞海付
人民陪审员 林善峰
二〇一七年十二月十八日
书 记 员 邹晓姗
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条规定的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。