江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏13民终1502号
上诉人（原审被告）:中国人民财产保险股份有限公司宿迁市分公司，住所地江苏省宿迁市黄河路222号。
负责人：于利民，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙娜，江苏宏亮律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：江苏巨力钢绳有限公司，住所地江苏省南通市张江公路1689号。
法定代表人：施聪，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘响亮，该公司总裁。
委托诉讼代理人：吴伯坚，江苏葆光律师事务所律师。
上诉人中国人民财产保险股份有限公司宿迁市分公司（以下简称人保宿迁分公司）因与被上诉人江苏巨力钢绳有限公司（以下简称巨力公司）保险合同纠纷一案，不服宿迁市宿城区人民法院（2017）苏1302民初9862号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
人保宿迁分公司上诉请求：1、撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。2、被上诉人负担本案一、二审诉讼费用。事实与理由：被上诉人巨力公司的五名员工经南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决共获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等各项赔偿金372575.7元。一审法院从南通市工伤保险基金管理中心调取的证据显示该管理中心已经实际赔付巨力公司342587元。人保宿迁分公司已经实际向巨力公司理赔119916.75元，属于超额赔付。巨力公司再诉要求赔偿无事实和法律依据。
巨力公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，人保宿迁分公司的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。一审法院没有支持巨力公司关于利息的诉讼请求，请二审法院依法予以支持。
巨力公司向一审法院起诉请求：人保宿迁分公司给付保险金252658.95元及相应利息（以252658.95元为基数，自2016年9月1日起按照银行同期贷款利率计算至实际给付之日止），并承担本案的诉讼费。
一审法院认定事实：巨力公司在人保宿迁分公司投保雇主责任保险，被保险人为巨力公司，被保险人的工作人员数额320人，每人伤亡责任限额60万元，保险期间2014年6月14日至2015年6月13日。保单特别约定伤残等级赔偿比例“一级伤残100%、二级伤残90%、……九级伤残20%”、十级伤残10%”。另，《雇主责任保险条款（2004版）》第二十九条约定：“在保险责任范围内，被保险人对其工作人员因本保险合同列明的原因所致伤残、死亡依法应承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：……（二）伤残：……B、永久丧失部分工作能力：依保险人认可的医疗机构出具的伤残程度证明，在保险合同所附伤残赔偿比例表规定的百分比乘以每人伤亡责任限额的数额内赔偿……”。第三十四条约定：“保险事故发生时，如有其他相同保障的保险（包括工伤保险）存在，不论该保险赔偿与否，保险人对本条款第二十九、三十及三十一条项下的赔偿，仅承担差额责任”。
另查明：保险期间内，巨力公司被保险的工作人员发生工伤事故，具体伤残认定及工伤待遇给付情况如下：1、巨力公司员工孙雪平于2014年9月29日发生工伤事故，构成九级伤残，经南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（下称劳动人事争议仲裁委）调解，巨力公司应向孙雪平支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、医药费合计122803元。扣除员工借款20000元，巨力公司已实际给付102803元。2、巨力公司员工郑南海于2015年5月24日发生工伤事故，构成九级伤残，经劳动人事争议仲裁委调解，巨力公司应向郑南海支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、医药费合计71585.2元。扣除员工借款41000元，巨力公司已实际给付30585.2元。3、巨力公司员工肖永莲于2015年1月4日发生工伤事故，构成十级伤残，经劳动人事争议仲裁委调解，巨力公司应向肖永莲支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、医药费合计63967元，巨力公司已实际支付到位。4、巨力公司员工蒋世荣于2015年1月28日发生工伤事故，构成十级伤残，经劳动人事争议仲裁委调解，巨力公司应向蒋世荣支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、医药费合计67502.5元。扣除员工借款15552.5元，巨力公司已实际给付51950元。5、巨力公司员工蒋艳玲于2015年1月4日发生工伤事故，构成十级伤残，经劳动人事争议仲裁委调解，巨力公司应向肖永莲支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金合计46718元。扣除员工借款25000元，巨力公司已实际给付21718元。
巨力公司给付上述工伤待遇后，从南通市工伤保险基金管理中心分别领取了孙雪平一次性伤残补助金22842元、郑南海一次性伤残补助金25290元、肖永莲一次性伤残补助金18718元、蒋世荣一次性伤残补助金18718元、蒋艳玲一次性伤残补助金18718元，合计104286元。
再查明：人保宿迁分公司就孙雪平的工伤事故给付巨力公司保险金38373.36元，就郑南海的工伤事故给付巨力公司保险金28780.02元，就肖永莲的工伤事故给付巨力公司保险金14390.01元，就蒋世荣、蒋艳玲的工伤事故分别给付巨力公司保险金19186.68元，以上合计119916.75元。
一审法院认为，双方当事人之间签订的雇主责任保险合同依法成立，且合法有效。保险期间内，巨力公司的工作人员因工致残，巨力公司依照法律承担了应由雇主承担的经济赔偿责任后，人保宿迁分公司理应按照保险合同约定承担给付保险金的义务。关于保险金数额，因雇主责任保险属于财产保险合同，财产保险合同以损失补偿为原则，被保险人仅能以其所受实际的损失请求保险人补偿，而不得因此获取超过损害的额外利益。故根据雇主责任保险合同约定，在保险责任范围内，被保险人对其工作人员因保险合同列明的原因所致伤残、死亡依法应承担的经济赔偿责任，保险人按照保险合同约定负责赔偿。其中因伤残丧失部分劳动能力，应依保险人认可的医疗机构出具的伤残程度证明，在保险合同所附伤残赔偿比例表规定的百分比乘以每人伤亡责任限额的数额内赔偿。基于此，巨力公司于诉讼中申请变更诉讼请求，主张在伤残赔付比例限额内以实际损失为限向保险人进行索赔。具体到本案保险金数额的计算，应以巨力公司赔付劳动者的工伤保险金扣减巨力公司从工伤保险基金中报销的一次性伤残补助金所得差额部分，即为保险人应当承担的保险责任。综上，人保宿迁分公司仍应再给付巨力公司保险金148372.95元（122803+71585.2+63967+67502.5+46718-104286-119916.75）。
关于巨力公司主张的保险金利息，因保险合同中未有约定，故不予支持。
据此，依照《中华人民共和国保险法》第四十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、中国人民财产保险股份有限公司宿迁市分公司于判决生效之日起五日内给付江苏巨力钢绳有限公司保险金148372.95元；二、驳回江苏巨力钢绳有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5090元，由江苏巨力钢绳有限公司负担2090元，中国人寿财产保险股份有限公司宿迁市中心支公司负担3000元。
人保宿迁分公司对巨力公司从南通市工伤保险基金管理中心领取的赔偿款数额有异议，双方当事人对一审法院查明的其他事实没有异议，本院经审查，对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院二审查明：
巨力公司与蒋世荣达成的调解协议内容为：1、申请人与被申请人确认双方自2015年8月5日起解除劳动合同。被申请人同意就申请人2015年1月28日右手受伤一事向其支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇共计人民币62790元，医药费共计4712.5元，扣除借款15552.5元，余款51950元由被申请人在2015年8月15日前一次性汇入申请人的银行账户。2、被申请人同意于本调解书生效后十五日内协助申请人办理一次性工伤医疗补助金的申领手续。
巨力公司与肖永莲达成的调解协议内容为：1、申请人与被申请人确认双方自2015年5月31日起解除劳动合同。被申请人同意就申请人2015年1月4日右手受伤一事向其支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇共计人民币62228元，另支付医药费共计1739元，以上款项合计63967元。2、被申请人同意于本调解书生效后十五日内协助申请人办理一次性工伤医疗补助金的申领手续。
巨力公司与孙雪平达成的调解协议内容为：申请人与被申请人确认双方已于2015年5月31日解除劳动合同。被申请人同意就申请人2014年9月29日右手中指受伤一事向其支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇共计人民币112497元，医药费共计10306元，扣除借款20000元，余款102803元由被申请人在2015年7月10日前一次性汇入申请人的银行账户。
巨力公司与郑南海达成的调解协议内容为：1、申请人自愿于2016年1月6日与被申请人解除劳动关系。被申请人同意就申请人2015年5月24日左手受伤一事向其支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇共计人民币61000元，医药费共计10585.2元，扣除借款41000元，余款30585.2元由被申请人在2016年1月10日前一次性汇入申请人的银行账户。2、被申请人同意于2016年3月31日前协助申请人办理一次性工伤医疗补助金的申领手续。
巨力公司与蒋艳玲达成的调解协议内容为：1、被申请人同意就申请人2015年1月4日左足小趾受伤一事向申请人支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇共计人民币46718元，扣除借款25000元，余款21718元由被申请人在2015年11月15日前一次性汇入申请人的银行账户。2、被申请人同意于2015年11月30日前协助申请人办理一次性工伤医疗补助金的申领手续。
南通市工伤保险基金管理中心因巨力公司员工的工伤事件拨付的费用如下：
郑南海一次性伤残补助金25290元、工伤医疗费一次性补助金45000元、劳动能力鉴定费800元、工伤医疗费9310元、住院伙食补助费300元。
肖永莲一次性伤残补助金18718元、工伤医疗费一次性补助金33577元、劳动能力鉴定费400元、工伤医疗费1443元。
蒋艳玲一次性伤残补助金18718元、工伤医疗费一次性补助金25000元、劳动能力鉴定费400元。
蒋世荣一次性伤残补助金18718元、工伤医疗费一次性补助金25000元、劳动能力鉴定费400元、工伤医疗费4006元、住院伙食补助费280元。
孙雪平一次性伤残补助金22842元、工伤医疗费一次性补助金82503元、劳动能力鉴定费400元、工伤医疗费9242元、住院伙食补助费240元。
本案二审争议焦点为：人保宿迁分公司的赔偿数额应如何确定。
本院认为：通过巨力公司与五名员工达成的调解协议可以看出，巨力公司与五名员工就停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、医药费达成的调解协议，巨力公司还需协助五名员工办理一次性工伤医疗补助金的申领手续，上述事实可以证明南通市工伤保险基金管理中心拨付的工伤医疗费一次性补助金系由五名职工申请并领取,且相关费用不包含在巨力公司与五名员工达成的仲裁调解协议的费用范围内。关于南通市工伤保险基金管理中心因巨力公司五名员工的工伤事件拨付的劳动能力鉴定费、工伤医疗费、住院伙食补助费三项费用，该三笔费用亦不包含在巨力公司与五名员工达成的仲裁调解协议的费用范围内，因而该三笔费用不能从人保宿迁分公司应该承担的赔偿数额之内予以扣除。综上，巨力公司与五名员工通过仲裁达成调解协议所应负担的费用，除一次性伤残补助金外，均由巨力公司实际负担，属于保险合同约定的“差额责任”，人保宿迁分公司应当承担给付相应保险金的责任。人保宿迁分公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，上诉人人保宿迁分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费5090元，由上诉人中国人民财产保险股份有限公司宿迁市分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹智勇
审 判 员 周栋才
审 判 员 白 金
二〇一八年七月五日
法官助理 张立东
书 记 员 李 洁