广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法排民一初字第320号
原告何应辉。
委托代理人龚志宏，系湖南国纬律师事务所律师。
被告东莞美信科技有限公司，住所地：东莞市企石镇振华工业区，营业执照注册号：441900400166542。
法定代表人张定珍，该公司副董事长。
委托代理人黄春、陈小明，系广东桥达律师事务所律师、律师助理。
原告何应辉诉被告东莞美信科技有限公司（以下简称美信公司）劳动争议纠纷一案。本院于2015年6月30日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2015年9月15日公开开庭进行了审理。原告何应辉的委托代理人龚志宏，被告美信公司的委托代理人黄春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何应辉起诉称，原告与被告在2009年12月25日签订《劳动合同》，劳动合同期限自2010年1月15日至2015年1月14日，任职总经理。原告在职总经理期间，工作绩效显著，于2011年获得总公司优秀员工称号，于2013年2月美信公司组织人员对原告工作行为进行过综合评估，认为原告是清正廉明的好干部（内部有发文通告）。原告任职4年半期间，美信公司业绩从2010年不到5000万，跃升到2014年的1.03亿，利润也取得极大增长。2014年6月份，原告因公司长期无法解决拖欠供应商货款问题与被告产生冲突，被告借助原告涉及天富电子公司案件，于2014年8月23日要求原告休假至2014年9月18日，原告当时向被告两次提出离职申请，被告不予同意。在原告休假期间，被告于2014年9月15日内部通告免除原告总经理职务，在此期间，被告没有任何人与原告联络沟通此事。2014年9月20日，应被告要求，原告到美信公司配合调查，并签收被告补发的“自2014年8月25日起作内部停职调查处理”函件及“2014年9月15日免除总经理职务”函件，沟通过程中，美信公司安排律师对原告进行质询并继续配合调查。2014年9月25日，被告工作人员以微信向原告发送《停职调查协议》一份，要求对原告撤职调查，并明确调查期间原告仍属被告员工，原告无需到被告处上班，调查期限至2014年12月15日止，调查期间待遇降为3000元／月。原告因被告降低工资待遇，不同意该协议。后被告在2014年12月15日调查截止后并没有做进一步处理或者安排，在此期间亦没有支付工资。双方劳动合同至2015年1月14日到期，被告并没有通知续签劳动合同，于是双方劳动合同关系终止。另原告薪水包括固定薪水和年度奖金。至2014年8月23日被告拖欠原告2013年度目标奖金63234元。原告认为：无论是休假还是暂停职务，免职调查，均系被告的意思表示，原告只能接受，鉴于与被告劳动关系没有解除，在此期间原告无法从事其他工作，故被告应承担依照原工资福利待遇标准向原告支付工资至双方劳动关系解除。双方劳动合同到期后被告没有要求续签合同而致劳动关系解除，但被告应为此支付相应赔偿金或补偿金。年度目标奖金是原告薪资构成的一部分，2010年至2012年都有依据规定进行考核并发放相应金额的，被告应当提供2013年的年度考核表并出具相关支付凭证，否则应当支付。为维护原告合法权益，原告请求法院判决：一、确认双方劳动合同关系于2015年1月14日终止；二、被告支付原告2014年8月工资9916元、9月工资42500元、10月工资42500元、11月工资42500元、12月工资42500元、2015年1月工资19833元，以上合计199749元；三、被告支付原告2013年绩效工资63000元；四、被告支付原告经济补偿金37590元；5、被告支付原告赔偿金75180元。
被告美信公司辩称，1、双方劳动关系在2014年9月21日已经终止，原告于8月23日请假，请假日期从2014年8月25日至9月18日，原告在假期期满后并未返回上班，因此原告在旷工3天后即9月21日已经自动离职。2、工资属劳动报酬，是提供了各种劳动的相应对价。原告从8月25日因个人原因请假，此后就未再上班，并未对公司提供任何劳动，因此其无权要求支付工资报酬。3、2013年绩效工资已经足额发放，被告不存在拖欠，该诉求也超过一年的诉讼时效，不应支持。4、原告属自动离职，被告无需向其支付经济补偿金及赔偿金。5、原告在履行劳动合同过程中存在重大违法违纪行为。原告与被告签订有廉洁条款，约定“在职期间，未经公司许可，不得在其他公司任职，不得自营、合营或为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动；未经公司许可，在任职期间内不得为自己或他人与本公司进行买卖、借贷、担保或其它经济行为。”原告违反上述竞业禁止及兼职投资规定，利用其担任公司总经理职务的特殊地位和权利，与公司供应商进行勾结，违反了公司的廉洁条款及诚信条款，损害公司利益，牟取个人非法利益。
经审理查明，何应辉与美信公司于2009年12月25日签订了《劳动合同》，合同期限为2010年1月15日至2015年1月14日。何应辉于2010年1月15日入职美信公司，任总经理。2014年8月23日，何应辉以“本人个人有紧急事务需要处理，特从8／25-9／18期间需要休假，期间工作委由张俊代理，请各位配合。”2014年8月25日，美信公司向何应辉出具停职函，决定从2014年8月25日起，停止何应辉担任美信公司总经理职务，作内部停职调查处理。2014年9月15日，美信公司向何应辉出具免职函，决定自2014年9月15日免除何应辉的总经理职务，并将对何应辉涉及可能损害公司利益的行为进行全面、细致的调查，作出客观、公证的处理，要求何应辉认真对待，积极配合公司。何应辉均在上述函件中签名，表示收到上述函件。2015年1月，美信公司停止为何应辉缴纳社保。其后，何应辉向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，要求美信公司支付如下款项：1、2014年8月份工资9916元、9月份工资42500元、10月份工资42500元、11月份工资42500元、12月份工资42500元、2015年1月份工资19833元；2、2013年度绩效工资63000元；3、经济补偿金375910元；4、赔偿金75180元。美信公司就何应辉的申请提出反诉，要求何应辉支付如下款项：1、违反竞业禁止的违约金40万元；2、违反《补充协议》廉洁条款、诚信条款违约金40万元。该仲裁庭于2015年6月13日作出东劳人仲院企石庭案字（2015）51号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人（何应辉）与被申请人（美信公司）于2015年1月14日劳动合同关系解除；二、被申请人（美信公司）须在本裁决生效之日起三天内，通知并支付申请人经济补偿金37590元；三、驳回申请人（何应辉）的其他请求；四、驳回被申请人（美信公司）的全部反诉请求。其后何应辉对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，原告提供工资单，主张原告每月的应发平均工资为42650元，该工资单显示原告的工资由基本工资、职务津贴、绩效奖、加班费、工龄津贴、特殊津贴、通讯津贴构成。被告对工资单的真实性予以确认。被告提供工资表、工资发放记录，主张原告的工资由基本工资3000元、职务津贴15000元至24448.32元、绩效奖12000元、加班费551.68元至689.6元、工龄津贴150元、特殊津贴2000元、通讯津贴500元组成，被告并已发放2014年8月份工资32521.51元（包括基本工资2285.72元、职务津贴18522.21元、绩效奖9142.86元、加班费551.68元、工龄津贴114.29元、特殊津贴1523.81元、通讯津贴380.95元）、2014年9月份工资3000元。原告对工资表、工资发放记录的真实性不予确认，但确认工资表中的工资数额。原告主张被告无故暂停原告职务，应向原告支付劳动合同解除前的工资。被告主张在暂停原告职务期间曾多次通知原告回厂并接受调查，但原告回了两次后就再未回厂，并主张被告虽然对原告停职调查，但被告并未将原告解雇，不代表双方解除劳动关系，也没有答应其可以不用上班，因此，原告没有上班，被告无需向其支付工资。
原告提供邮件，证明2013年年度奖金为63000元，该奖金被告应支付给原告。被告认为邮件没有原件，对其真实性不予确认，并主张来往的邮件是2011年和2012年，不能证明2013年绩效奖的发放方式，对绩效奖的发放方式双方在劳动合同履行过程中已经做了调整，公司不再发放季度奖金和年度奖金，改为每月固定发放绩效奖。原告提供图片、停职调查协议，证明被告处人事部经理田庆中以微信方式向原告发生《停职调查协议》，并提出相应安排，原告以该协议不合理而拒签。被告对图片、《停职调查协议》的真实性均不予确认。
被告提供天富电子情况说明、转账单、银行账户清单、加工和约书、与天富电子严绍成谈话记录及补充记录、美信与天富电子签署的相关协议、严绍成与何应辉聊天记录、与仲奇老板陈红兵的谈话记录、借据、王金旺转账凭证、工商资料、品质协议、采购合约书、业务联系单、关于何应辉违纪的事实的调查通报、录音音频，主张原告在职期间违反了竞业禁止条款，造成被告的损失。其中《关于何应辉违纪的事实的调查通报》第八款显示“美信公司自2014年9月15日开始为期三个月的调查，调查结束时间为2014年12月15日，现调查结束，如何应辉对上述事实有异议，请于2014年12月10日前到美信公司申辩，逾期无异议，则视为何应辉认可上述事实，美信公司将在2014年12月15日前参考所有违纪事实的严重程度，并依据与何应辉的签署的协议及有关法律法规，作出相应处理。”原告对天富电子情况说明、转账单、银行账户清单、加工和约书、与天富电子严绍成谈话记录及补充记录、美信与天富电子签署的相关协议、严绍成与何应辉聊天记录、与仲奇老板陈红兵的谈话记录、工商资料、品质协议、采购合约书、业务联系单、关于何应辉违纪的事实的调查通报、录音音频的真实不予确认，主张上述事实与原告无关，对借据、王金旺转账凭证的真实性予以确认，但主张该借款纯属个人之间的资金周转借贷，与被告无关。原告提供民事判决书、和解协议书，证明天富公司的案件与原告无关。被告对民事判决书、和解协议书的真实性予以确认，但主张上述证据不能证明原告与天富公司不存在关联性。
以上事实，有原告提供的劳动合同、工资单、电子邮件、停职函、免职函、图片、停职调查协议、和解协议书、民事判决书、社保明细、仲裁裁决书、送达回证，被告提供的劳动合同、请假邮件、停职函、免职函、要求解释书说明函、天富电子情况说明、转账单、银行账户清单、加工和约书、与天富电子严绍成谈话记录及补充记录、美信与天富电子签署的相关协议、严绍成与何应辉聊天记录、与仲奇老板陈红兵的谈话记录、借据、王金旺转账凭证、工商资料、品质协议、采购合约书、业务联系单、关于何应辉违纪的事实的调查通报、录音音频、工资表、工资发放记录、婚姻登记证明及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，何应辉与美信公司双方形成劳动合同关系。本案的争议焦点是：一、何应辉的离职原因；二、美信公司应否向何应辉支付停职期间的工资。
关于第一个争议焦点，关于何应辉的离职时间问题，本院认定为2015年1月14日，原因如下：1、东劳人仲院企石庭案字（2015）51号仲裁裁决书已确认何应辉与美信公司于2015年1月14日劳动合同关系解除，美信公司并未就裁决提出起诉，应视为接受该仲裁裁决；2、从美信公司于2014年11月18日发出的《关于何应辉违纪的事实的调查通报》的内容可知，美信公司要求何应辉于2014年12月10日前到美信公司申辩，该通报可证明双方在2014年11月份劳动关系仍未解除，该事实与美信公司主张何应辉于2014年9月21日离职的陈述明显不符；3、美信公司一直缴纳何应辉的社保至2015年1月份，双方签订的劳动合同期限到期日为2015年1月14日，同时双方均未能就其主张何应辉离职情况提供有效证据。关于何应辉离职原因，因双方未能提供有效证据证明何应辉离职原因，故本院推定为美信公司以劳动合同到期为由终止与何应辉的劳动合同关系，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，美信公司应向何应辉支付2010年1月15日至2015年1月14日的经济补偿金，本案中，因何应辉的月平均工资标准高于上年度本市职工月平均工资标准（2506元／月）三倍，因此，美信公司应向何应辉支付经济补偿金为：2506元／月×3倍×5个月=37590元。何应辉超出该标准的诉求本院不予支持。至于赔偿金的请求，因本院已推定双方劳动合同解除的原因为美信公司以劳动合同到期为由终止与何应辉的劳动合同关系，故何应辉要求美信公司支付赔偿金，于法无据，本院不予支持。
关于第二个争议焦点，首先，美信公司对何应辉提供的停职函、免职函的真实性予以确认，故本院对停职函、免职的真实性予以认定。从上述证据的内容可知，美信公司于2014年8月25日暂停何应辉的职务，于2014年9月15日免除何应辉的职务，但双方并没有解除劳动关系，双方的劳动关系应于2015年1月14日因劳动合同终止而解除。因此，在双方劳动关系解除前，何应辉仍系美信公司的员工，何应辉系应美信公司的要求而停职。其次，在何应辉停职期间，美信公司没有提供证据证明曾要求何应辉上班，亦未能提供证据证明其要求何应辉在停职期间从事何种工作。故本院对美信公司对于何应辉无故不上班的主张不予采纳。因何应辉未能正常上班的原因在于美信公司，故美信公司应向何应辉支付停职期间的工资。至于停职期间工资的标准问题，因双方并未就停职期间的待遇问题进行协商，故本院以何应辉正常上班时的工资标准（扣减加班费后的标准）计算何应辉该段时间应得的工资待遇，则何应辉在2015年8月25日至2015年1月14日的工资为：（42650元-32521.51元）＋（42650元-551.68元）×（4＋14／31）个月-3000元=194533.91元，何应辉超出该标准的范围本院不予支持。至于何应辉请求的2013年年度绩效奖的问题，因何应辉未能有效提供证据证明美信公司同意向其支付绩效奖及绩效奖的具体数额，故本院对其该项请求不予支持。
另美信公司在庭审后申请本院调查王彩庆与何应辉的配偶是否存在母女关系的问题，因美信公司的申请当中并没有要求本院具体到哪个职能部门调查，因而本院无法进行调查，本院对其该申请不予准许。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告何应辉与被告东莞美信科技有限公司的劳动关系于2015年1月14日解除。
二、被告东莞美信科技有限公司须在本判决生效之日起五日内支付原告何应辉经济补偿金37590元、2014年8月25日至2015年1月14日的工资194533.91元，合计232123.91元。
三、驳回原告何应辉的其他诉讼请求。
如被告不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（该款原告何应辉已预交），由被告东莞美信科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈志彪
二〇一五年九月三十日
书记员 梁翠萍
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止；
劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工资支付条例》
第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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