江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0585民初3181号
原告：唐伟红，男，1972年2月10日出生，户籍地广东省湛江市赤坎区。
被告：太仓广东温氏家禽有限公司，住所地江苏省太仓市城厢镇新毛区白云南路1008号，统一社会信用代码913205852511889922。
法定代表人：蔡艺仕，总经理。
委托诉讼代理人：周瑞昌，江苏周瑞昌律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈碧玲，江苏周瑞昌律师事务所律师。
原告唐伟红与被告太仓广东温氏家禽有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月6日立案后，依法适用简易程序于同年6月29日、8月17日公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序于2017年11月9日再次公开开庭进行了审理。原告唐伟红、被告太仓广东温氏家禽有限公司的委托诉讼代理人陈碧玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐伟红向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付经济补偿金230850元；2.要求被告支付2005年1月至2014年6月未签订劳动合同二倍工资差额1863900元；3、要求被告支付2003年8月至2016年8月20日加班费346275元并加付加班赔偿金277020元；4、要求被告支付年假费176896元并加付年假加班赔偿金141517元。事实和理由：原告自2003年8月起至2016年8月20日期间就职于广东温氏集团，其中2003年8月至2007年6月在广东温氏食品集团股份有限公司总部的预混料车间工作，2007年7月起被调到其下属的分公司即被告处筹建太仓预混料厂，并担任该厂副厂长职务。原告在工作中自觉遵守单位规章制度，工作中认真负责。在被告处工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，2010年9月前也未为原告缴纳社会保险，且未能按照约定为原告提供正常的月休及年休条件，亦未向原告支付加班费、年假费，故原告迫不得已辞职。为维护自身合法权益，原告向法院提起诉讼。
被告太仓广东温氏家禽有限公司辩称：1.根据退工备案登记信息及社会保险缴费记录，显示原告于2010年9月入职被告处，之前原告的工作情况由于被告人事变更频繁，无法核实。被告依法与原告签订劳动合同、缴纳社会保险，原告主张未签订劳动合同的二倍工资没有事实和法律依据，且已超过诉讼时效，该项请求不应予以支持；2.原告于2016年7月20日基于个人原因提前30日提出辞职，离岗时间为2016年8月20日，原告的行为符合《劳动合同法》第37条规定的员工提前30日解除劳动合同的情形，且原、被告双方已办理完成工作交接手续，被告无需向其支付经济补偿金；3.被告按月向原告支付固定加班费300元，并以“其他”类的工资对原告可能存在的浮动加班费或加班费进行补充，原告每月领取工资条时均予以签字确认，从未提出异议。被告不存在未足额支付加班工资的情形，且原告诉请的2016年2月前的加班工资已超过诉讼时效，不应予以支持；4.原告主张的加班赔偿金、年假费及年假加班赔偿金的请求，未经仲裁前置程序，不应予以支持。
本院经审理认定事实如下：原告系被告关联企业广东温氏食品集团股份有限公司员工，后调入被告处工作。2010年9月，被告为原告参加社会保险。2014年6月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订无固定期限劳动合同，合同约定原告担任被告处管理岗位工作，并同意被告每月正常安排其休息不少于四天，原告的工资分配遵循按劳分配原则，按被告制定的工资及福利的相关规定计算和发放，被告每月10日前以货币形式支付原告上月工资。
2016年7月20日，原告向被告递交《干部辞职申请表》，载明入职时间为2003年8月1日，离岗时间为2016年8月20日，辞职事由为“因个人缘故”。同年8月9日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，载明：原告工作岗位为管理岗位，入职日期为2003年8月1日，解除日期为2016年8月20日，解除原因为“根据劳动合同法36条，双方协商一致解除：劳动者提出解除”，原告于当日在签收人处签字确认。同年8月18日，原告填写《员工离职登记表》，载明：进入时间为2003年8月1日，离职时间为2016年8月22日。同年8月22日，被告复核后在登记表上标注原告的出勤天数为21天。同年9月12日，被告为原告办理了退工备案登记，退工日期为2016年9月12日，退工原因为“辞职”。
2017年2月24日，原告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付经济补偿金230850元、未签订劳动合同的二倍工资2103300元、加班工资171000元。该委于3月1日立案，并于同年5月2日作出太劳人仲案字[2017]第200号仲裁裁决书，对原告的上述请求均未予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。
关于原告的工资结构，被告向本院提供了原告的工资条、工资支付明细表及广东温氏集团江苏养禽分公司于2014年7月1日向其所属各单位发布《关于员工薪酬结构划分的指导意见》。工资条及工资明细表均载明：原告的工资结构为基础工资1800元+岗位工资2000元+工龄工资300元+固定加班工资300元+其他4400元，固定工资合计8800元；原告每月领取工资均在工资条上签字，原告亦当庭确认在职期间未对工资发放提出过异议。指导意见规定：主任级干部基础工资为1800元/月，固定加班工资为300元/月；固定工资项目中的“其他”为固定工资总额减基础工资、岗位工资、工龄工资、固定加班工资后的余额；浮动加班费标准为每周1.5天（每月6天）休息日内的加班为浮动加班，公司支付浮动加班费100元/天，法定节假日加班费为150元/天；各单位根据文件的要求，对固定工资项目进行分解，并结合其他薪酬项目制作工资条。工资条应包括基础工资、岗位工资、工龄工资、固定加班工资、其他、浮动加班工资、过程激励以及代扣社保、个税等项目，人力资源每月发放工资条，工资条一式两联，员工签收联交公司财务部备案。
关于原告的加班情况，原告向本院提供了自行制作的统计表及出勤表，显示其2016年加班40小时；被告向本院提供了AO考勤系统的记录，显示原告在2016年2月至7月期间的出勤天数分别为20天、25天、23天、24天、23天、23天。被告主张上述考勤记录系原告对自己管理的部门员工进行考勤后传输到公司的数据，原告对此表示因公司明确领导无加班费，故其未将自己的加班情况上报系统。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回执、职工缴费明细查询、退工备案登记表、出勤表、中国农业银行苏州分行账户交易流水、解除劳动合同证明书、广东温氏食品集团有限公司文件，被告提供的干部辞职申请表、解除劳动合同证明书、员工离职登记表、全日制用工劳动合同书、总经理办公会会议纪要（摘要）、关于员工薪酬结构划分的指导意见、AO系统公示截屏、原告工资支付明细、原告工资签收单、A0系统考勤记录及原、被告当庭陈述等证据予以佐证。
本案的争议焦点之一：原告是否符合享受经济补偿金的条件？
本院认为：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告于2017年7月20日以“因个人缘故”为由向被告递交辞职申请表，被告亦于同年8月9日向原告出具解除劳动合同证明书，明确解除原因系“由劳动者提出”后双方协商一致解除，原告对此签字确认。之后，双方完成工作交接，并最终确定离职时间为2017年8月22日。因此，本案属劳动者向用人单位提出后双方协商一致解除劳动合同，不符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。原告主张经济补偿金缺乏相应的事实和法律依据，本院对原告的该项请求不予支持。
本案的争议焦点之二：原告主张2005年1月至2014年6月期间未签劳动合同二倍工资差额及2003年8月至2016年8月20日期间加班工资的请求是否超过仲裁时效。
本院认为：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
关于未签订劳动合同二倍工资的差额，其性质并非劳动报酬，而是《劳动合同法》对于用人单位没有签订劳动合同所适用的罚则，劳动者对于没有签订劳动合同的事实系明确知晓，其仲裁时效应当受到普通劳动争议一年时效的限制。原、被告双方自2014年6月1日起已订立无固定期限劳动合同，原告主张的2005年1月至2014年6月期间二倍工资差额已超过仲裁申请时效，故对该项请求，本院不予支持。
关于加班工资，拖欠劳动报酬争议的仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，但克扣工资争议的仲裁时效为自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年。原告每月领取工资条时会签字予以确认，且在双方劳动关系存续期间原告未就加班工资提出过异议，故原告如认为被告未足额支付当月加班工资，应当自发放工资之日起一年内提起劳动争议仲裁。原告直至2017年2月24日才提起劳动争议仲裁，故其在仲裁时效期间内的加班工资请求时间段应为2016年2月至2016年8月20日。2016年2月至8月20日期间工作日合计139天，原告在上述期间实际出勤158天，加班19天。原告主张除AO考勤系统记录的加班情况外另有其他双休日加班的事实，但未能提供任何证据加以证明，对此主张本院碍难采信。被告累计发放原告上述期间固定工资2100元。经本院折算，每月固定加班工资300元低于最低工资标准。被告主张还以“其他”项工资的名义进行补充，但根据其提供的《关于员工薪酬结构划分的指导意见》的规定，工资结构中“其他”为固定工资总额减基础工资、岗位工资、工龄工资、固定加班工资后的余额，该《指导意见》同时还约定了浮动加班工资计发标准，浮动加班工资与“其他”作为并列项目在工资条中予以规定，故本院对被告的该项主张不予采纳，低于最低工资标准的部分被告应予补足。经核算，被告应当支付原告2016年2月至8月20日期间加班工资3179.77元（1820/21.75*2*19）,扣除已经支付的2100元，被告还应补足1079.77元。
本案的争议焦点之三：原告是否符合享受加付加班工资赔偿金的条件。
本院认为：现行的劳动法明确规定，用人单位不得擅自克扣、拖欠和拒不支付劳动者的工资，如发生上述情形，除在规定时间内全额支付劳动者劳动报酬外，还应支付相应的赔偿金。《劳动合同法》施行后，明确规定未按约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。现原告并无证据证明被告存在经劳动行政部门责令限期支付上述工资而逾期不支付的情形，故对原告要求被告加付加班工资赔偿金的的请求，本院不予支持。
本案的争议焦点之四：原告主张年假费及加付年假费赔偿金的请求应否得到支持。
本院认为：年休假工资属劳动行政部门处理，不属于法院劳动争议受案范围，原告应向劳动行政部门主张权利，本院对此不予理涉。
综上，原、被告签订的劳动合同依法有效，双方均应恪尽遵守。双方关于加班工资的标准有约定的，从其约定；但约定的标准低于最低工资标准的，差额应予以补足。原告以个人原因提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿金的条件。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告太仓广东温氏家禽有限公司结欠原告唐伟红2016年2月至2016年8月20日期间的加班工资1079.77元，该款由被告于本判决生效之日起10日直接支付至原告确认的如下银行账户：户名唐伟红，开户行中国工商银行太仓支行，账号62×××01。
二、驳回原告唐伟红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告太仓广东温氏家禽有限公司负担。该款原告已预交，本院不再退还，由被告于本判决生效之日起10日内直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行,账号：10×××76。
审 判 长 王颖瑛
代理审判员 张伊扬
人民陪审员 谷兆军
二〇一七年十一月二十七日
书 记 员 嵇秋月