广西壮族自治区宁明县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1422民初1294号
原告：黄馨，女，1971年9月23日出生，壮族，居民，住所地广西壮族自治区宁明县。
委托诉讼代理人：黄新，宁明县法律援助中心律师。
被告：宁明县疾病预防控制中心，地址：广西壮族自治区宁明县城中镇福仁西街***号。
法定代表人：农幼丰，主任。
委托诉讼代理人：劳永强，广西国桂律师事务所律师。
委托诉讼代理人：向绍密，宁明县疾病预防控制中心副主任。
原告黄馨与被告宁明县疾病预防控制中心（××中心）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄馨的委托诉讼代理人黄新、××中心的委托诉讼代理人劳永强、向绍密、证人戚某到庭参加诉讼。原告黄馨、××中心法定代表人农幼丰经票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄馨向本院提出诉讼请求：1、判决确认被告《关于不再签订劳动合同书的通知》（宁疾控[2016]9号）违法，应予撤销，由原告和被告续签劳动合同；2、请求人民法院确认原告在被告单位的工作时间从2007年1月开始计算至2016年6月止，并相应计算各项社会保险金；3、判决被告从2016年1月至2016年6月，向原告支付二倍工资8400元；4、判决被告向原告支付二倍经济补偿金5200元；5、维持宁劳人仲裁字[2016]05号《仲裁裁判书》的其他裁决事项。事实和理由：原告从2007年1月至2015年12月在被告单位从事艾滋病控制科妇女健康中心同伴教育员兼越南语翻译工作，签有劳动合同，月工资从2007年每月300元增至2015年每月1300元。在工作期间，被告不为原告缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2016年1月至6月，被告继续聘用原告工作，13月份工资1300元，46月份月工资1500元。2016年3月31日，被告下发宁疾病[2016]9号《关于不再续签劳动合同书的通知》，不再与原告签订劳动合同。2016年7月29日，原告向宁明劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年10月17日，宁明劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲裁字[2016]第05号《仲裁裁决书》。原告认为，宁明劳动人事争议仲裁委员会的裁决存在四方面违法:1、确认被告《关于不再续签劳动合同书的通知»(宁疾控[2016]9号〉合法有效;2、没有确认原告在被告单位的工作时间从2007年1月开始计算;3、从2016年1月至2016年6月，被告不与原告签订劳动合同，继续聘用原告进行工作，应当向原告支付二倍工资;4、被告违法解除劳动合同，但不支持向原告支付二倍经济补偿金。2015年原告患肺癌，被告在原告患病还在治疗期内解除劳动合同，违反《劳动合同法》第四十二条规定。××项目办公室设在被告单位，办公地定在被告单位，原告的工作内容由被告指派，工资由被告发放，档案资料由被告保管，而被告又没有提供其与××项目办公室没有关系的证据，因此，原告与××项目办公室签订的合同应视为被告单位聘用，工作时间应当从2007年1月1日计算。
被告宁明疾病预防控制中心辩称：一、原告请求确认被告《关于不再续签劳动合同书的通知》(宁疾控[2016J]9号)违法、应当予以撤销、由原告和被告续签劳动合同没有事实和法律依据。2012年2015年因开展艾滋病项目干预工作需要，被告于2012年1月1日与原告签订协议，聘用其为项目同伴教育员，协助被告开展以越南籍暗娼为××预防干预等项目工作，聘用期间为2012年l月1日至2015年12月31日，而实际，2013年1月1日原告才开始到岗开展工作。2016年3月31日，被告依据《劳动合同法》第二十三条、第四十四条的规定，向原告下发《关于不再续签劳动合同书通知》，终止与原告的劳动合同。二、原告请求确认在被告工作时间从2007年1月开始计算至2016年6月没有事实和法律依据。2007年1月1日至2009年9月，××项目办公室聘请原告为艾控科妇女健康中心同伴教育员，同时，也聘请被告相关人员为项目办公室兼职工作人员。2009年9月××项目完成使命，原告与××项目办公室签订的协议终止。2012年1月1日前，原告与哪个用人单位存在或不存在劳动关系与被告无关。三、原告请求从2016年1月至2016年6月，被告向原告支付二倍工资8400元于法无据。2012年1月1日，被告与原告签订协议属于固定期限劳动合同。2016年3月31日，被告依据《劳动合同法》第二十三条、第四十四条规定，向原告下发《关于不再续签劳动合同书通知》，终止与原告的劳动合同。被告的行为也符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十六条规定。原告说“2015年，原告患肺癌，且被告是在原告患病还在治疗期内解除劳动合同”，实际上，2012年1月1日至2016年3月31日期间，原告从未向被告报告其患病或请过病假，被告不知道原告患病，因此，2016年3月31日，被告终止与原告的劳动关系，且被告已经以补偿金的形式向原告支付2016年1月1日至2016年3月31日期间的二倍工资;2016年4月1日至2016年6月30日期间，原告在被告单位工作为非全日制用工，被告与原告不存在劳动关系。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理，对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的证据：1、协议书，两份协议书证实原告于2007年至2008年在××项目办公室工作，是真实的、与本案有关联性，本院予以认定。2、广西医科大学第一附属医院影像检查报告单、修正诊断、××理彩色图文报告、入院记录、崇左市医疗系统住院收费统一收据、××诊断证明书，这些医疗机构凭证能证实原告患病到医院治疗的过程，是真实的、合法的，与本案有关联性，本院予以认定。3、上岗证、证实原告曾经在被告单位工作过，是真实的、合法的，与本案有关联性，本院予以认定。4、广西职工互助保障卡，证明原告购买职工互助保障卡，是真实的、合法的，与本案有关联性，本院予以认定。5、工作照片，证明原告参与艾滋病控制工作情况，是真实的、合法的，与本案有关联性，本院予以认定。被告提供的证据：1、××项目协议书、××项目独立银行帐户的通知、全球基金中国项目中央执行机构关于各级项目办公室开设独立银行帐户的通知、××项目领导小组的通知、这些证据证实××项目办公室是根据有关文件成立，是真实的、合法的，与本案有关联性，本院予以认定。2、宁明疾病预防控制中心文件关于临时招用非本单位工作人员相关事宜的规定，该证据证实被告单位对临时招用非本单位工作人员的工作时间、报酬等作出规定，是真实的、合法的，与本案有关联性，本院予以认定。3、关于上报2016年困难职工精准帮扶建档材料的通知，该证据是真实、合法的，但与本案无关联性，本院不予认定。4、赵雪米的证言属于证人证言，但由于证人未到庭接受质询，根据有关法律规定，对于赵雪米的证言，本院不予认定。5、证明，该该证据是真实、合法的，但与本案无关联性，本院不予认定。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年1月至2009年9月，××项目办公室聘请用原告为全球基金宁明妇女健康中心同伴教育外展人员。2012年1月1日，被告与原告签订协议，聘用原告为高危场所干预专干，时间从2012年1月1日至2015年12月31日。2012年10月12日至2012年10月23日，2012年11月19日至2012年11月24日，原告因妇科病在宁明县人民医院住院治疗，共支付医疗费5003.41元（自费2342.16元，其中居民：2661.25元）。2015年7月13日，原告到广西医科大学第一附属医院治疗，经初步诊断：左肺阴影性质待查（肺癌？）。2016年3月31日，被告作出宁疾控[2016]9号关于不再续签劳动合同书的通知，不再与原告续签劳动合同。原告向宁明劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年10月17日宁明劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲裁字[2016]第05号仲裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起十五日内，被申请人（被告）向申请人（原告）支付失业赔偿金11760元；二、本裁决生效之日起十五日内，被申请人（被告）向申请人（原告）支付医药费赔偿：职工医疗保险与城镇居民基本医疗保险销差额4120.72元；三、本裁决生效之日起十五日内，被申请人（被告）为申请人（原告）缴纳2012年1月1日至2015年12月31日职工基本养老保险，具体金额由社会保险经办机构核定。由申请人（原告）承担个人部分，被申请人（被告）承担用人单位部分，双方到社会保险经办机构办理补缴手续，因补缴养老保险费产生的滞纳金由被申请人（被告）承担；四、被申请人（被告）与申请人（原告）签订的《关于不再续签劳动合同书的通知》（宁疾控[2016]9号）合法有效。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，2005年9月12日，宁明卫生局作为项目承担方（乙方）与广西壮族自治区卫生局作为项目委托方（甲方）签订××项目协议书，起止年限2005年7月1日至2007年6月30日。2005年10月10日，宁明卫生局作出宁卫[2005]53号关于成立××项目领导小组的通知，该通知明确领导小组的组成人员，且领导小组下设办公室，办公室地点设在县卫生防疫站，负责项目日常事务工作。原告在被告单位工作期间，原告没有因病向被告单位请假，且被告也没有为原告交缴各项社会保险。2012年7月至2014年8月，被告每个月发放给原告工作补助1200元，2014年9月至2016年3月，被告每个月发放给原告工作补助1300元。
本院认为，本案属于劳动争议，主要查明原告与被告是否存在劳动关系。原告称从2007年至2016年在被告单位工作应有足够证据予以佐证，但原告证实其在被告单位工作过的证据仅是其与被告签订的协议，该协议证实原告从2012年1月1日至2015年12月31日这段时间为被告单位工作。××项目办公室聘请用原告为全球基金宁明妇女健康中心同伴教育外展人员，虽然该办公室的工作地点是在被告单位内，××项目办公室的要求成立领导小组后，为了负责项目日常事务工作而成立的机构，与被告是不同的单位，且原告与该办公室签订的协议书上也没有被告单位盖章。原告提供的证据未能证实其于2007年至2011年这段时间为被告工作的事实，因此，被告不能为原告交缴这段期间的社会保险。原告在被告单位工作期间，被告没有按规定为原告交缴各种社会保险，做法错误。不能补缴，根据有关法律规定，被告应予赔偿原告的损失。
综上所述，原告于2016年1月至3月这段时间继续在被告单位工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干总问题的解释（一）》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，被告有权终止劳动关系。因此，被告于2016年3月31日向原告发出不再续签劳动合同书的通知，符合法律规定，应予确认。被告有不再与原告续签劳动合同书的意思，原告申请确认与被告续签劳动合同的诉请没有意义，故对原告要求与被告续签劳动的诉请，本院不予支持。原告要求计算2007年至2016年6月各项社会保险金的诉请，原告于2012年1月至2016年3月在被告单位工作，这段期间的社会保险应由被告单位负担，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告负担2007年至2011年各项社会保险，没有法律依据，本院不予支持。被告与原告不再续签劳动合同的行为没有违反劳动合同法的有关规定，且被告已按原告工作年限支付4个月的经济补偿金即5200元给原告，故原告要求被告按经济补偿标准二倍支付赔偿金的诉请，未有法律依据，本院不予支持。被告是根据法律规定终止与原告的劳动关系，且原告于2016年4月至6月这段时间是属于非全日制用工，被告的行为没有违反法律规定，故原告要求被告支付2016年1月至6月二倍工资8400元的诉请，未有法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付失业赔偿金额11760元及医药费赔偿4120.72元，符合法律规定，本院予以支持。法律法规规定，社会保险由用人单位或劳动者交缴。社会保险包括基本养老保险等保险，征缴社会保险属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件范围。原告可以申请社会保险部门向被告强制追缴所欠的基本养老保险。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款、第四十四条的规定，判决如下：
一、被告宁明县疾病预防控制中心于本判决生效之日起十日内支付原告黄馨失业赔偿金11760元；
二、被告宁明县疾病预防控制中心于本判决生效之日起十日内支付原告黄馨医药费即职工医疗保险与城镇居民基本医疗保险报销差额4120.72元；
三、驳回原告黄馨的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费140元（原告已预交70元），减半收取70元，由被告宁明县疾病预防控制中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院。
审判员 农伟东
二〇一七年一月××日
书记员 黄诗婷
法律条文及司法解释：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
……
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。