广东省汕头市澄海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）汕澄法民一初字第61号
原告：魏国强。
委托代理人：陈唯得，广东法厚律师事务所律师。
委托代理人：蔡雁舜，广东法厚律师事务所律师。
被告：汕头市澄海区平安造纸厂。
代表人：余斯群，总经理。
委托代理人：陈卓嘉，广东博能律师事务所律师。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第一项、第五项、第六项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2013年12月8日。
原告主张及证据：原告入职时间为2013年11月28日。原告没有提供证据。
被告答辩意见及证据：双方签订书面劳动合同的时间是2013年12月8日，但原告的入职时间为2014年5月。被告提供2014年5月至9月份造纸车间工资表及劳动合同各1份，证明其辩称。
法院认定及理由：被告提供的工资表，原告对其真实性、客观性、合法性均有异议，认为被告提供的工资表并不全面，仅仅提供了工资表中的一部分，从期限上并没有提供从原告的入职时间起的所有工资表，从形式上工资表也不是法律规定的工资台账，该工资表并不能作为认定原告实际工资发放情况的依据。被告提供的工资表，有原告的签名确认，本院对其真实性予以认定。被告提供的劳动合同，原告表示不记得，对其真实性不能认定，因劳动合同有原告的签名确认，原告未能提供相反证据予以反驳，本院对被告提供的劳动合同予以认定。原告及被告对各自所主张的入职时间均未能提供充分证据予以证明，故根据本院采信的劳动合同的时间，确认原告的入职时间为2013年12月8日。
二、签订书面劳动合同时间：2013年12月8日。
三、合同期满时间：2014年12月8日。
四、合同约定的劳动者工作岗位：普通工人。
五、合同约定的每月工资数及工资构成：基本工资1000元。
原告主张及证据：双方约定原告月工资约为3500元。原告提供2014年6月份工资单，证明其主张。
被告答辩意见及证据：根据劳动合同，原告的月基本工资为1000元，其他工资包括但不限于加班、津贴、补贴等，被告提供劳动合同1份，证明其辩称。
法院认定及理由：原告提供的工资单，被告对其真实性、合法性、关联性均有异议，认为工资单没有被告的盖章确认，是原告自行制作的，与本案无关，不能作为认定工资的依据。被告提供的劳动合同，原告不记得是否有签过，无法确认其真实性，但认为劳动合同中约定的工资与原告实际工资是不相符的，不能作为认定的依据。原告提供的工资单，没有加盖被告印鉴，被告予以否认，本院不予采信。被告提供的劳动合同，加盖了被告的印章且有原告的签名确认，本院对其真实性予以确认。根据本院采信的劳动合同，确认合同约定的原告基本工资为1000元，其他工资包括但不限于加班、津贴、补贴等。
六、劳动者实际领取的每月工资数：2061.50元。
原告主张及证据：原告2014年6月份工资为3549元。原告提供2014年6月份工资单，证明其主张。
被告答辩意见及证据：根据劳动合同，原告的月基本工资为1000元，每月工资发放情况按工资表，被告提供2014年5月至9月份造纸车间工资表，证明其辩称。
法院认定及理由：原告提供的工资单，被告对其真实性、合法性、关联性均有异议，认为工资单并没有被告的盖章确认，是原告自行制作的，与本案无关，不能作为认定工资的依据。被告提供的工资表，原告对其的真实性、客观性、合法性均有异议，认为工资表并不全面，仅仅提供了工资表中的一部分，从期限上并没有提供从原告的入职时间起的所有工资表，从形式上工资表也不是法律规定的工资台账，该工资表并不能作为认定原告实际工资发放情况的依据。被告提供的工资表中6月份的工资表恰恰印证了原告所提供的工资单的真实性，被告的工资单其中原告工资发放是两项，两项各个项目与原告提供的工资条的项目与数额都是一致的，可以印证原告6月份是做了两个工种，即造纸工和复卷工，同时工资表上并没有基本工资的发放情况，也足以证明被告提供的工资表是不完整的，因此，被告提供的6月份的工资表印证了原告所提供的工资条的真实性和客观性。原告提供的工资单，没有加盖被告印鉴，被告予以否认，本院不予采信。被告提供的工资表有原告的签名确认，本院对其真实性予以确认。根据本院采信的工资表，原告2014年5月份领取工资2031元、6月份领取工资2092元、7月份领取1829元、8月份、9月份各领取1050元，因原告7月份的工资计算未满一个工资支付周期，本院对该月份的工资数额不予认可，根据原告2014年5月份、6月份工资，本院依法认定原告受伤前月平均工资为2061.50元。
七、办理社会保险的时间和险种：未办理社会保险。
八、发生工伤时间：2014年7月22日；工伤认定情况：汕头市澄海区人力资源和社会保障局于2014年10月15日认定原告为工伤。
九、住院起止时间：2014年7月22日至2014年8月19日在汕头市澄海区中医医院住院治疗。
十、医疗费数额：111.90元。
十一、伤残等级鉴定时间及鉴定结果：2015年3月10日，汕头市劳动能力鉴定委员会作出原告劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为四个月的初次鉴定结论；2015年7月8日，汕头市劳动能力鉴定委员会作出原告劳动功能障碍等级为十级的复查鉴定结论。
十二、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放数额：2014年8月份工资1050元，2014年9月份工资1050元，合共2100元。
十三、2013年汕头市职工月平均工资：3554元。
十四、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额：
1、医疗费：111.90元；
2、停工留薪期间工资福利待遇：按月平均工资2061.50元计算4个月为8246元；
3、一次性伤残补助金：按2013年汕头市职工月平均工资的60%即2132.40元计算7个月，为14926.80元；
4、一次性伤残就业补助金：按2013年汕头市职工月平均工资的60%即2132.40元计算4个月，为8529.60元；
5、一次性工伤医疗补助金：按2013年汕头市职工月平均工资的60%即2132.40元计算1个月，为2132.40元；
6、经济补偿：按月平均工资2061.50元计算2个月，为4123元；
7、其它费用：劳动能力鉴定费用：300元。
以上各项合计：38369.70元。
十五：双方发生劳动争议时间：2015年9月2日。
十六、申请仲裁时间：2015年9月2日。
十七、仲裁请求：一、解除双方劳动关系；二、裁决被申请人支付：1、伤残补助金24843元；2、伤残就业补助金14196元；3、工伤医疗补助金3549元；4、停工留薪期工资14196元；5、解除劳动关系经济补偿7098元；6、医疗费111.90元；7、劳动能力鉴定费300元。上述款项合计64293元。
十八、仲裁结果：1、解除双方劳动关系和劳动保险关系；2、被申请人于本裁决之日起三十日内，向申请人支付以下款项：（1）一次性伤残补助金14926.80元；（2）一次性伤残就业补助金8529.60元；（3）一次性工伤医疗补助金2132.40元；（4）停工留薪期工资8246元；（5）医疗费111.90元；（6）鉴定费300元；（7）经济补偿4123元。上述款项合计人民币38369.70元，扣除被申请人已支付的2100元，应再支付36269.70元。三、驳回申请人其他仲裁请求。
十九、原告的诉讼请求：1、依法解除双方劳动关系和劳动保险关系；2、依法判令被告支付原告各项工伤待遇共计人民币64293.90元；3、本案诉讼费由被告承担。
裁判理由与结果
本院认为，本案是双方当事人对劳动关系存续期间，因原告工伤、工资等待遇发生争议而引起的劳动争议纠纷。原、被告于2013年12月8日签订书面劳动合同，形成劳动关系，双方的合法权益受法律保护。2014年7月22日，原告在工作时间和工作场所内受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，汕头市澄海区人力资源和社会保障局予以认定为工伤，合法有据，本院予以采信。被告未为原告办理社会保险，原告申请解除劳动关系，应予支持。原告已构成工伤，并已致残，依法可享受相应的待遇。被告没有为原告办理工伤保险，故被告应按《工伤保险条例》的规定承担相应的责任，向原告支付：一次性伤残补助金14926.80元、一次性伤残就业补助金8529.60元、一次性工伤医疗补助金2132.40元、停工留薪期工资8246元、医疗费111.90元、鉴定费300元。根据劳动合同法的规定，被告还应向原告支付经济补偿4123元。以上各项合计38369.70元，抵除被告已支付的2100元，余款为36269.70元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，判决如下：
一、解除原告魏国强与被告汕头市澄海区平安造纸厂的劳动关系和劳动保险关系。
二、被告汕头市澄海区平安造纸厂应于本判决生效之日起十日内支付原告魏国强各项工伤保险待遇36269.70元。
三、驳回原告魏国强的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告汕头市澄海区平安造纸厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及其副本一式八份，上诉于广东省汕头市中级人民法院。
审判员 陈洁珊
二〇一六年一月十八日
书记员 王丽丹