大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初11054号
原告韩吉辉，男。
委托代理人田全安，辽宁翊鼎律师事务所律师。
被告大连亿峰园林工程有限公司。
委托代理人邵士猛，辽宁摩斯尔律师事务所律师。
原告韩吉辉与被告大连亿峰园林工程有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告韩吉辉及其委托代理人田全安、被告的委托代理人邵士猛到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，原告自2015年3月起在被告公司从事瓦工工作，月工资5,000元，被告自2016年3月起与原告签订了劳动合同及缴纳社会保险费。2016年5月29日，原告在工作期间受伤被认定为工伤，后被鉴定为九级伤残。因被告不向原告支付各项工伤待遇，原告于2017年10月31日向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市仲裁委”）申请仲裁，要求被告支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。大连市仲裁委按原告月工资2,000元的标准裁决被告向原告支付2016年6月1日至11月29日间停工留薪期工资11,931元及一次性伤残就业补助金24,000元。原告对大连市仲裁委作出的该裁决不服，诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、2016年5月29日至2017年3月29日间停工留薪期工资50,000元；2、一次性伤残就业补助金60,000元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告自2016年4月与原告建立劳动关系并签订了书面的《劳动合同书》，合同书中约定原告的月工资为1,900元，被告支付了原告2016年4月及5月的工资每月2,000元，原告已实际领取。被告认可仲裁裁决，原告的各项诉讼请求均没有事实和法律依据，均应予以驳回。
经审理查明，原告原系被告公司的员工，2016年4月1日，原、被告签订了固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2016年4月1日至2017年3月30日止，被告安排原告在工人岗位从事工人工作，月工资1,900元。2016年5月29日，原告在工作期间受伤，入住大连市中心医院进行住院治疗，2016年7月6日出院。出院后，原告未再到被告公司上班。2016年7月26日，大连市中山区人力资源和社会保障局作出中人社工伤认字第01160189号《工伤认定决定书》，诊断结论为“右足外伤，右跟骨粉碎性骨折”，受伤害为工伤。2016年12月26日，原告再次入住大连市中心医院，于2017年1月5日出院。2017年3月29日，大连市劳动能力鉴定委员会作出《工伤初次鉴定结论书》（认定编号：01160189鉴定编号：Q170806），鉴定结论为停工留薪期满，原告的工伤被评定为伤残九级。2017年10月31日，原告向大连市仲裁委申请仲裁，要求被告向其支付2016年5月29日至2017年3月29日间停工留薪期工资50,000元及一次性伤残就业补助金60,000元。大连市仲裁委于2017年12月6日作出大劳人仲裁字[2017]第1720号仲裁裁决书，认定原、被告之间的劳动关系已经于2017年10月9日解除，被告向原告支付2016年6月1日至2016年11月29日间停工留薪期间的工资11,931元及一次性伤残就业补助金24,000元。原告对大连市仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。庭审过程中，原告提供EMS快递单及查询单，原告表示其在2017年9月29日向被告邮寄了《解除劳动合同申请》，申请与被告解除劳动关系。被告表示其公司未收到原告邮寄的《解除劳动合同申请》，被告一直为原告缴纳社会保险费。
另查，庭审过程中，原告提供短信记录1条、银行流水明细单及证人刘兴海的证言，其中短信记录内容为“郝健已于1月11日从工行向尾号为1710的邮政储汇账户汇入15,080元，如汇款信息�误，银行将退回处理。＜郝健留言：亿峰园林工资75.4天15080元＞[工商银行]”，证人刘兴海陈述与原告系工友关系，原告从事瓦工工作，日工资200元。原告表示其自2015年3月21日到被告公司从事瓦工工作，日工资200元，被告的法定代表人在2016年1月11日通过银行转账向原告支付75.4天的工资15,080元，原告的日工资为200元，被告应以此标准向原告支付停工留薪期的工资及一次性伤残就业补助金。被告对原告提供的证据不予认可，被告陈述其自2016年4月1日与原告建立劳动关系，并在劳动合同中约定月工资为1,900元。同时，被告提供收据2张，时间分别为2016年5月15日和2016年6月15日，内容为4月和5月的工资，每月2,000元。被告表示公司已经向原告支付了2016年4月及5月的工资，每月2,000元，原告已经在收据上签字确认。原告表示收到的2,000元系被告在其受伤后支付的生活费非工资，收据上领款人处的签名是否为本人书写不清楚。原告对收据上领款人处的签名是否为本人书写在本院规定的期限未递交书面鉴定申请。
上述事实有仲裁裁决书、工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书、住院病案、收据及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。
本院认为，关于原告要求判令被告向其支付2016年5月29日至2017年3月29日间停工留薪期工资50,000元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十三条规定的内容，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告在2015年7月19日受伤后共住院治疗59天，原告在庭审过程中虽然未提供住院后的休治诊断书，但考虑到原告受工伤至右足外伤、右跟粉碎性骨折，应需要进行适�的休养，不可能立即回到被告公司继续从事工作的实际情况，且原告所受工伤后被评定为伤残九级，依据《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》及《大连市工伤职工停工留薪期目录》（大人社发[2015]251号）的规定，确认原告的停工留薪期为6个月即2016年5月29日至2016年11月29日。关于原告入职时间及月工资标准，原告在庭审过程中主张2015年3月21日入职，短信记录中记载亿峰园林在2016年1月11日向其支付75.4天的工资15,080元，但原告仅提供证人刘兴海的证言不能证实其自2015年3月21日即入职，在2016年4月1日签订劳动合同前即与被告一直存在劳动关系，即使被告曾向原告支付报酬，但该标准仅应适用于当时领取工资期间。而被告在庭审过程中提供了劳动合同及收据，均明确记载了原告的工资标准及数额，实际领取数额比约定工资略高100元亦符合常理。被告虽表示不清楚收据中签名的真实性，但在本院规定的期限内没有提出鉴定申请，本院认定原告自2016年4月1日起与被告建立劳动关系，月工资为2,000元。被告已经向原告支付了2016年5月的工资，该应向原告支付2016年6月1日至2016年11月29日间的带薪年休假工资11,931元（2,000元／月×5个月+2,000元／月÷21.75天×21天）。
关于原告要求判令被告向其支付一次性伤残就业补助金60,000元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十七条、《关于贯彻实施＜工伤保险条例＞有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）规定的内容，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金处支付一次性伤残补助金，即13个月的本人工资（职工因工遭受事故伤害前12个月的平均缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算），劳动者提出解除劳动合同或劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残就业补助金为12个月的月平均工资（按工伤职工受伤前12月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则进行确定）。本案中，原告向大连市仲裁委申请仲裁，大连市仲裁委作出的大劳人仲裁字[2017]第1720号中已经确认了原、被告在2017年10月9日解除劳动关系，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金，被告未提起诉讼，本院确认双方在2017年10月9日解除劳动关系，被告向原告支付一次性伤残就业补助金。原告月工资为2,000元，被告向原告支付一次性伤残就业补助金24,000元（2,000元／月×12个月）。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳�原告韩吉辉的诉讼请求。
二、被告大连亿峰园林工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告韩吉辉2016年6月1日至2016年11月29日间停工留薪期工资11,931元。
三、被告大连亿峰园林工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告韩吉辉一次性伤残就业补助金24,000元。
上述第二、三项如果未按本判决指定的期间履行，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一八年二月八日
书记员 关晶
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤�补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。