上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第441号
原告吴金领。
委托代理人信景云，上海朱平律师事务所律师。
被告上海森中电器有限公司。
法定代表人深田芳彦。
委托代理人章辉强。
被告上海东安保安服务有限公司。
法定代表人高振。
委托代理人管樱花。
委托代理人贾丙海，上海海若律师事务所律师。
原告吴金领与被告上海森中电器有限公司（以下简称“森中公司”）、上海东安保安服务有限公司（以下简称“东安公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月31日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后因案情复杂于2014年4月30日依法转为普通程序公开开庭进行了审理。原告吴金领及其委托代理人信景云、被告森中公司的委托代理人章辉强、被告东安公司的委托代理人管樱花、贾丙海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴金领诉称：2011年2月28日，原告进入被告东安公司工作，实际在被告森中公司担任保安，被告森中公司未与原告签订书面劳动合同，未足额支付加班工资，另外原告为城镇户口，按照规定应当缴纳“五险”，但被告东安公司仅为原告缴纳了“三险”。原告于2013年5月21日起因病休息，但被告在此期间无故变更了原告工作地点和工资待遇，原告遂于2013年7月7日向被告东安公司邮寄送达了《解除劳动关系通知函》，要求解除劳动关系并支付相关待遇，然被告东安公司并未理会，故原告不服仲裁裁决诉至法院，要求判令两被告：1、支付解除劳动关系的经济补偿金8，017.20元；2、支付拖欠的加班工资差额17，447.85元；3、支付病假工资3，367.22元；4、支付2012年带薪年休假工资1，000元；5、支付夜班补助费5，295元；6、支付2011年和2012年拖欠的高温费1，600元；7、退还服装保证金400元；8、返还保安上岗证。
被告森中公司辩称：原告与被告森中公司并不存在劳动关系，故不同意原告的诉讼请求。
被告东安公司辩称：同意第7、8项诉讼请求，但不同意其他诉讼请求，理由在于：1、原告系自动离职，被告无需支付经济补偿金；2、员工为了多赚钱申请顶岗，并非被告主动安排的加班，且顶岗费已足额支付；3病假工资同意按照仲裁裁决的数额支付，且原告在仲裁阶段亦确认该数额；4、2012年未休年休假工资，同意按照仲裁裁决的数额支付；5、双方之间并无约定，不同意支付夜班补助费；6、原告的工作地点为门卫室，有空调、电风扇等防暑降温设备，不同意支付高温费。
同时，被告东安公司亦不服仲裁裁决诉至本院，要求判令被告东安公司无需支付原告2011年至2012年期间的高温费1，600元。
原告吴金领辩称：不同意原告的诉讼请求，门卫室的空调、电风扇后来坏了一直未修好，另外原告还要站岗、巡逻。
经审理查明：原告与被告东安公司签订了书面劳动合同，期限为2011年2月28日至2014年2月27日，约定原告的工作岗位为保安。同日，被告东安公司将原告派至被告森中公司工作。2013年5月21日，原告请病假。期间，被告东安公司曾调整原告工作地点，原告不同意。2013年7月2日，原告致信被告东安公司，要求补发5、6月的病假工资、缴纳6月份的社会保险费、返还上月扣发的二百元钱和伙食费250元，并要求继续在被告森中公司工作。2013年7月4日，原告再次致信被告东安公司，称病假即将到期，要求继续在被告森中公司上班。2013年7月7日，原告向被告东安公司邮寄送达书面通知一份，以严重超时加班、拖欠加班费、没有足额缴纳社会保险、拖欠病假工资为由提出解除劳动合同关系。2013年7月12日，被告东安公司变更原告的工作地点为“恒富纸业”，原告于当日在“项目／岗位变更申请单”上签字确认。2013年7月14日，原告再次向被告东安公司邮寄了解除劳动合同关系的书面通知，通知所载内容与之前相同。
另查明：原告自入职之日起至2013年3月期间每月基本工资为本市当年度最低工资，自2013年4月起每月调整为1，650元。另外，自2012年1月起每月增加饭贴250元，自2012年4月起每月增加工龄工资100元，但饭贴于2013年4月起取消。2012年10月1日至2013年9月30日，被告东安公司保安员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告曾向被告东安公司递交书面申请，要求于2013年6月5日至9日休年假。
再查明：两被告订立了《保安派遣服务合同》，约定由被告东安公司向被告森中公司提供保安服务。
2013年8月29日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求两被告支付：1、解除劳动关系的经济补偿金8，017.2元；2、2011年2月28日至2013年5月20日期间拖欠的加班工资差额17，447.85元；3、2013年5月21日至2013年7月7日期间的病假工资3，367.22元；4、2012年带薪年休假工资1，000元；5、2011年2月28日至2013年7月7日期间夜班补助费5，295元；6、2011年和2012年拖欠的高温费1，600元；7、退还服装保证金400元；8、返还保安上岗证；9、补缴2011年3月1日至2013年6月30日期间的社会保险费。2013年10月16日，原告申请撤回了上述第9项请求，并明确其所有请求均要求由被告东安公司支付履行，另第1至6项请求要求被告森中公司承担连带责任。该仲裁委员会于2013年10月25日出具松劳人仲（2013）办字第3671号裁决书，裁决：1、被告东安公司支付原告2013年5月1日至2013年7月7日期间的病假工资1，944元；2、被告东安公司支付原告2012年度已休未发年休假期间工资差额149.2元；3、被告东安公司支付原告2011年至2012年期间高温费1，600元；4、被告森中公司与被告东安公司对上述第1至第3项裁决结果承担连带责任；5、被告东安公司返还原告服装保证金400元；6、被告东安公司返还原告保安上岗证；7、原告之仲裁请求，本会不予支持。裁决后，原告与被告东安公司均不服该仲裁结果遂诉至本院。
庭审中，被告东安公司提供了原告2011年4月至2013年5月期间的工资表，原告对于该工资表上所载已付顶岗费数额没有异议，但表示已付顶岗费存在差额，现在主张的加班工资就是该差额部分，并要求对于超出法定标准工作时间的加班统一按照1.5倍计算。另外，被告东安公司还提供了2012年7月至2013年5月期间的排班表，被告对于该排班表的真实性没有异议。
以上事实，由劳动合同、工资表、排班表、裁决书以及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：劳动者超出法定标准工作时间工作的，用人单位应当支付加班工资。被告东安公司认为原告仅是顶岗，但通常意义上的顶岗应当具有临时性、个别结算的特点，而该顶岗由被告东安公司统一安排，工资报酬亦由被告东安公司进行支付，显然并非通常意义上的顶岗，故被告东安公司认为顶岗并非加班，本院不予采信。被告东安公司提供了2012年7月至2013年5月期间的排班表，原告对于排班表的真实性没有异议，故本院以该排班表上的所载班数为依据，按照每班12小时进行计算，超出法定标准工作时间的应属加班。2011年4月至2012年6月期间的排班表被告东安公司未能提供，但其提供的工资表上亦有当月班数统计，原告虽然对于该班数不认可，但其主张的班数系其自行统计，并无证据印证，另外经本院核对，工资表上所载班数与原告自行统计的班数仅是个别月份不一致，且差距并不是很大，故该期间的加班时数，本院以工资表上所载明班数为依据进行核算。2011年3月份的排班表和工资表被告东安公司均未能提供，因并无证据证明系被告东安公司恶意不提供，另外也已超过了用人单位对于工资支付凭证法定两年的保存期，故不应当再由被告东安公司承担举证不能的法律后果，现原告并无证据证明其当月有加班事实，故本院仅对2011年4月至2013年5月期间的工资支付情况进行了核算。被告东安公司自2012年10月1日起实行综合工时制，现原告要求之前的加班工资亦按照1.5倍计算，于法不悖，本院予以确认。以原告每月基本工资为基数按照1.5倍进行计算，扣除被告东安公司已付顶岗费后，经核算，被告东安公司还应当向原告支付加班工资差额9，876.55元。
原告于2013年5月21日至2013年7月4日休病假，被告东安公司应当支付原告病假工资。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。原告病假前正常出勤每月所得工资为1，650元，其70%已低于当年度本市最低工资标准，故本院以本市当年度最低工资标准作为病假工资的计算基数。据此，被告东安公司应当支付原告该期间病假工资2，457.93元。
劳动者连续工作满一年以上的，依法享有带薪年休假。被告东安公司辩称原告已连续休病假1.5个月，不应当享受带薪年休假，于法无据。被告东安公司认为原告已于2013年6月5日至2013年6月9日休了2012年的年休假，但其陈述病假工资的计算方法时，又将该期间作为病假天数，显然其陈述前后矛盾，故被告东安公司的辩称意见，本院不予采信。被告东安公司确认原告当年度享有5天年休假，现原告要求以1，450元为基数计算5天，并无不当，但正常出勤期间的工资报酬已经支付，故未休年休假工资应当按照2倍计算，金额为666.67元。
劳动者从事夜间连续工作十二小时的，用人单位应当支付夜班津贴，然原告要求按照每班15元支付，缺乏依据，本院依照有关规定按照每班4.4元进行核算。根据被告东安公司提供的2012年7月至2013年5月期间的排班表上载明的情况来看，该期间原告一共上了153个夜班，故被告东安公司应付原告夜班津贴673.2元。2011年9月1日至2012年6月30日期间的排班表被告东安公司未能提供，因该期间在被告东安公司依法应当保存工资支付凭证备查的两年最低期限内，故被告东安公司应当承担举证不能的不利法律后果，该期间的夜班津贴本院参照2012年7月至2013年5月期间的月平均夜班津贴确定。经核算，金额为629.2元。2011年9月1日之前，距离原告申请仲裁时已逾两年，应当由原告就其所上夜班情况承担举证责任，现原告并无证据证明，故该期间的夜班津贴，本院不予支持。
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条所列举的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。被告东安公司已付原告加班工资确有差额，故原告据此解除劳动合同并要求被告东安公司支付经济补偿金，于法有据。然，原告主张的平均工资有误，本院根据原告离职前12个月的实际收入，结合其实际工作年限进行计算，被告东安公司应付经济补偿金7，085.68元。
原告工作的门卫室配备有降温设备，夜间巡逻时室外温度客观上已不可能达到35度以上。另外，原告认为其白天还需要站岗、巡逻，以及门卫室的降温设备已坏，均无证据证明，本院难以采信。因此，原告要求被告东安公司支付高温费，缺乏依据，本院不予支持。
关于服装押金及保安上岗证，被告东安公司同意返还，本院予以确认。
两被告之间并非劳务派遣关系，原告要求被告森中公司承担连带责任于法无据，但仲裁裁决后被告森中公司并未起诉，应当视为其已经接受了仲裁裁决，故被告森中公司应就病假工资和年休假工资之付款义务与被告东安公司承担连带责任。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工资支付暂行条例》第十三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条之规定，判决如下：
一、上海东安保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴金领2011年4月1日至2013年5月20日期间的加班工资差额9，876.55元；
二、上海东安保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴金领2013年5月21日至2013年7月4日期间的病假工资2，457.93元；
三、上海东安保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴金领2012年度应休未休年休假工资666.67元；
四、上海东安保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴金领2011年4月1日至2013年5月20日期间的夜班津贴1，302.4元；
五、上海东安保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴金领解除劳动合同的经济补偿金7，085.68元；
六、上海东安保安服务有限公司退还原告吴金领服装押金400元；
七、上海东安保安服务有限公司退还原告吴金领保安上岗证；
八、被告上海森中电器有限公司应就上述第二、三项之付款义务承担连带责任；
九、驳回原告吴金领的其余诉讼请求。
如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告吴金领负担5元（已付），由被告上海东安保安服务有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 庄 倩
代理审判员 朱宁芳
人民陪审员 陆为明
二〇一四年六月二十七日
书 记 员 杨 波
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《工资支付暂行条例》
第十三条用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
……
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。
……
三、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
……
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
五、《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。