吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉01民终1651号
上诉人（原审原告、被告）刘国铮，现住长春市宽城区。
委托诉讼代理人于占波，吉林北振律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地长春市九台区东湖镇双山村。
法定代表人高庆海，董事长。
委托诉讼代理人奚琳，该公司法务。
上诉人刘国铮因与被上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司（以下简称双顶山公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市九台区人民法院（2017）吉0113民初3098号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
双顶山公司原审时提出诉讼请求：1.判决双顶山公司不支付刘国铮2015年3、4月工资；2.判决双顶山公司不支付刘国铮带薪年休假工资。事实和理由：本案仲裁委裁决作出时，事实情况已经改变。双方已经达成和解，双顶山公司为刘国铮已经补缴了所有的社会保险，并为刘国铮办理了终止解除的劳动关系手续，所有的工资及工伤待遇也已经支付，刘国铮亦签字确认，但刘国铮一直未到仲裁委撤诉，致使仲裁委下达了裁决书。为此请求法院重新作出裁决。
刘国铮原审时辩称，2013年1月至2015年11月没有缴纳养老保险，刘国铮用自己的住房公积金及现金补交的养老保险，才解除的劳动合同，所以双顶山公司应支付解除劳动合同补偿金。
刘国铮原审时提出诉讼请求：1.判决双顶山公司向刘国铮支付拖欠工资（自2015年3月至5月）9000元；2.判决双顶山公司向刘国铮支付加班费90618元（自2013年1月至2013年12月）；3.判决双顶山公司向刘国铮支付带薪年休假工资8275元；4.判决依法解除双方的劳动关系，双顶山公司向刘国铮支付经济补偿金69000元。事实与理由：刘国铮自1992年起进入双顶山公司工作，工作岗位劳资员，月工资3000元。刘国铮在双顶山公司工作期间，双顶山公司拖欠刘国铮工资（自2015年3月至5月），且长期安排刘国铮加班但从未向刘国铮支付加班费及带薪年休假工资。此外，自刘国铮入职以来，双顶山公司违反法律规定拖欠刘国铮养老保险、失业保险等各项社会保险。现刘国铮要求与双顶山公司解除劳动关系，并要求双顶山公司依法支付刘国铮补偿金等各项费用。现双顶山公司属于化解煤炭行业过剩产能单位，在2016年11月30日前必须关闭，解除合同补偿金年限应该自入职日至解除日止。
双顶山公司原审时辩称，双方于2015年10月30日达成协议，双方已经解除劳动关系。现不存在拖欠刘国铮工资、加班费、年休假、经济补偿金的事实。因此刘国铮的诉请应予驳回。
原审法院经审理查明，刘国铮系双顶山矿公司职工，1992年入职，岗位是劳资员，月工资3000元。依据双顶山公司提供的出勤，刘国铮在2015年2月上班2天，工资为275元、2015年4月上班3天，工资为300元；2015年5月6日后再没有到双顶山公司上班。2014年双顶山公司为刘国铮放假休息，但未为其发放放假期间工资。刘国铮于2015年5月22日申请劳动仲裁，2015年10月30日，刘国铮与双顶山公司签订终止（解除）劳动合同证明书，2015年11月27日经人力资源和社会保障行政部门备案，终止（解除）劳动合同证明书在支付经济补偿或生活补助费项为无，其他需要说明的情况为空白栏。2016年10月14日，长春市劳动人事仲裁委员会作出长劳人仲裁字〔2016〕第101号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认刘国铮与双顶山公司解除劳动关系，解除劳动合同关系时间为2015年5月6日；二、双顶山公司自本裁决生效之日起十五日内支付刘国铮2015年3月和2015年4月工资571元（271元+300元）；三、双顶山公司自本裁决生效之日起十五日内支付刘国铮2014年带薪年休假工资2068.97元（3000元/月/21.75天*15天）；四、对刘国铮的其他仲裁请求不予支持。庭审中刘国铮称用自己的住房公积金及现金补交的养老保险未提供证据，双顶山公司对刘国铮此主张予以否认；刘国铮未提供加班证明。双顶山公司称已向刘国铮支付2015年3月和2015年4月工资571元未提供证据。
原审法院认为，双顶山公司与刘国铮在2015年10月30日签订终止（解除）劳动合同证明书，2015年11月27日经人力资源和社会保障行政部门备案，为此双方劳动关系已经解除。终止（解除）劳动合同证明书上经济补偿或生活补助费一栏为无。刘国铮称用自己的住房公积金及现金补交的养老保险未提供证据，故不予认定，应认定双顶山公司已经为刘国铮缴纳了社会保险，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金情形，双顶山公司无需向刘国铮支付经济补偿金。双顶山公司未提供已经支付2015年3、4月工资的证据，应向刘国铮支付2015年3月、4月工资。刘国铮要求支付加班费未提供加班证明，对刘国铮该项请求不予支持。刘国铮要求双顶山公司支付2013年及以前年休假工资已超诉讼时效，不予支持，2014年双顶山公司虽为刘国铮放假，但未支付放假期间工资，不符合带薪休假的法律规定，为此双顶山公司应支付刘国铮2014年未休年休假工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原审判决：一、双顶山公司自判决生效后立即给付刘国铮2015年3月工资271元，4月工资300元合计571元；二、双顶山公司自判决生效后立即给付刘国铮2014年带薪年休假工资2068.97元（3000元÷21.75天×15天）；三、驳回刘国铮的其他诉讼请求。案件受理费10元，邮寄费40元，由双顶山公司、刘国铮各承担25元。
宣判后，刘国铮不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，改判双顶山公司支付拖欠的工资9000元（审理过程中，刘国铮将拖欠的工资数额变更为4767元）、解除劳动合同的经济补偿金69000元、未休年休假工资8275元、加班工资4827.5元（审理过程中，刘国铮将加班工资数额变更为4767元）。双顶山公司未为刘国铮缴纳社保、未及时足额支付工资，应支付经济补偿金，且经济补偿金应从刘国铮入职起算。
双顶山公司辩称，双顶山公司未拖欠工资和社保，双方已经达成了和解，不应支付经济补偿金。2013年的带薪年休假工资已经超过仲裁时效，2014年已经安排休假。不存在加班事实，不应支付加班费。刘国铮自己不来领取2015年3月、4月的工资，不是双顶山公司拖欠。
本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，关于双顶山公司是否拖欠刘国铮工资及拖欠的工资数额，双顶山公司认可未为刘国铮发放2014年3、4月份的工资，双顶山公司称未发放的原因是刘国铮不来领取，但双顶山公司未能提供证据证明其主张，故应向刘国铮支付拖欠的工资。双方均认可刘国铮2014年3月出勤2天、2014年4月出勤3天、2014年5月未出勤，按照实际出勤天数，原审判决双顶山公司支付刘国铮2015年3月工资271元，4月工资300元合计571元并无不当。关于解除劳动合同经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”双顶山公司未及时足额支付劳动报酬，刘国铮因此提出解除劳动合同符合领取经济补偿金的条件，刘国铮的经济补偿金年限应从应从2008年1月1日（《中华人民共和国劳动合同法》实施行之日）计算至2015年10月30日（解除劳动合同证明书上记载的时间），双方均认可刘国铮解除劳动关系前12个月的平均工资为3000元，故双顶山公司应支付刘国铮的经济补偿金数额为24000元（3000元/月×8个月），刘国铮要求自入职之日起计算经济补偿金年限，缺乏法律依据，本院不予支持。终止解除劳动合同证明书上经济补偿金一栏为无，只能证明双顶山公司没有向刘国铮支付经济补偿金，不能证明双方协商一致不支付经济补偿金。关于未休年休假工资，刘国铮主张双顶山公司应按照工资的200%支付2013年和2014年的未休年假工资，双顶山公司抗辩称2013年的未休年假工资已经超过仲裁时效期间。刘国铮申请劳动仲裁时，其主张的2013年未休年假工资确已超过仲裁时效期间，对刘国铮主张2013年未休年假工资不予支持。双顶山公司称，2014年已经停产放假，不应支付未休年休假工资，但是其未能提供证据予以证明，该主张不能成立。刘国铮在双顶山公司工作超过20年，应享受15天的带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”原审判决按照正常工作的工资作为为休年休假工资确有不当，双顶山公司应按照工资收入200%的标准向刘国铮支付未休年休假工资，其数额为4137.94元。关于加班工资，因刘国铮未能举证证明其存在加班事实，原审未予支持其该项诉讼请求并无不当。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、第九十三条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持长春市九台区人民法院（2017）吉0113民初3098号民事判决第一项；
二、撤销长春市九台区人民法院（2017）吉0113民初3098号民事判决第三项；
三、变更长春市九台区人民法院（2017）吉0113民初3098号民事判决第二项为“被上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后立即给付上诉人刘国铮2014年未休年休假工资4137.94元”；
四、被上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后立即给付上诉人刘国铮解除劳动合同经济补偿金24000元；
五、驳回上诉人刘国铮的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元、邮寄费40元、二审案件受理费10元，共计60元，由被上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 邵明福
代理审判员 梁欣华
二〇一八年六月十一日
书 记 员 高 珊