河南省周口市川汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1602民初4587号
原告：周庆会，男，汉族，1980年10月21日生，住河南省周口市川汇区。
被告：周口职业技术学院，住所地河南省周口市经济开发区开元大道*号。
法定代表人：刘士欣，系该院院长。
委托诉讼代理人：蔡婧，系河南众望律师事务所律师。
原告周庆会诉被告周口职业技术学院劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周庆会、被告周口职业技术学院的委托诉讼代理人蔡婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周庆会向本院提出诉讼请求：1、撤销被告周口职业技术学院作出的解除聘用合同的决定及周劳人仲案字（2017）45号仲裁裁决书，确认被告解除聘用合同的行为无效；2、判决被告继续履行聘用合同，恢复双方人事劳动关系；3、判决被告补发自2016年8月至本判决生效之日的工资及经济补偿金共计35475元，判令被告承担违法解除合同的经济补偿金33110元；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2002年9月份进入被告处工作，之后一直在被告所属的不同部门工作。2016年8月份，在没有充分事实与理由的情况下，被告突然通知原告无端解除聘用合同关系，并从当月开始停发了原告的工资。原告向周口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，该仲裁机构作出裁决驳回了原告的仲裁请求。现原告诉至法院，望判如所请。
被告周口职业技术学院辩称：原告在2013年1月至5月期间连续旷工，实际旷工超过30个工作日，根据《事业单位人事管理条例》第15条规定，事业单位连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同的规定，被告作出了关于解除周庆会聘用合同的决定，并于2016年8月15日向原告周庆会当面送达。该解除聘用合同的事实和法律依据充分，送达程序合法，所以原告要求撤销该决定的主张不能成立。被告将原告工资已发放至2016年7月，其各项保险也已交至2017年6月份，所以原告要求被告补发解除聘用合同之前的工资和保险不应支持。在聘用合同解除后，原告要求被告补发工资无事实和法律依据。综上，原告各项诉讼请求不能成立，应当予以驳回。
原告周庆会向本院提供的证据材料有：1、周口职业技术学院作出的周职院【2016】64号文件，证明周口职业技术学院于2016年8月在无充分依据的情况下违法解除与原告周庆会的聘用关系，被告并没有原告旷工的具体天数，解除聘用合同缺乏事实依据；2、证人证言两份，证明原告在2013年1月至5月份并未旷工，所以被告解除原告聘用合同缺乏事实依据。3、调查笔录一份，证明原告在被告处最直接的考勤依据是手写签字考勤表，被告却隐瞒不予提供，应承担不利后果，被告解除与原告的聘用合同的依据之一是2014年1月8日的考勤表是错误的，原告在2013年1月至4、5月份并非缺勤，被告解除聘用合同缺乏事实依据。
被告周口职业技术学院对原告周庆会提交的证据材料的质证意见为：对证据1真实性无异议，但对其证明目的有异议，该解除聘用合同的决定已查明原告周庆会在2013年元月至5月连续旷工，实际旷工超过30日，该事实有被告办公室考勤汇总表及2013年5月8日周口日报停职公告为证。该解除决定的法律依据是《事业单位人事管理条例》第15条规定，所以无论从事实或法律上对解除原告聘用合同的依据都是切实充分的。从原告当庭提交该决定原件可以看出被告已向原告送达，该解除决定已经发生效力。对证据2有异议，两份证人证言证据形式不合法，两份证言均未附证人身份证，且所出证言均与被告办公室考勤不符；二证人均不是被告处的员工，更不是被告处考勤人员，对于原告在2013年元月至5月份是否在单位上班的事实不符合作证主体资格，应当以学院考勤表为准；原告在2013年5月停职后至解聘前均未在被告处上班。本次查处是周口市纪检会领导小组进行吃空饷人员查岗时，查出原告从2013年元月一直存在吃空饷的事实，因此事被告相关人员也受到了纪律处分，所以两份证言是不属实的。对证据3真实性无异议，从唐永宾所述的考勤办法，对考勤一个月一汇总交至人事处，一年以后不再保存，年终再与人事处汇总一次，可以看出唐永宾向人事处提交的考勤表是2013年的汇总表，该考勤表是对考勤人员到岗情况的客观反映，且唐永宾及赵明霞均证实2013年1月至5月份因天天有人上单位找原告要账，所以原告没上班的事实客观存在，因此，被告作出解聘决定事实依据是充分的。
被告周口职业技术学院向本院提交证据材料有：一、核心客户供销协议和会议记录两份；证明1、周庆会私自加盖周口职业技术学院印章冒充学院与周口市豫鑫商贸公司签订核心客户供销协议，因拖欠周口市豫鑫商贸有限公司货款185700元，周口职业技术学院被诉至法院，后法院判决周庆会属个人行为，由其个人承担还款责任。2、被告在2013年5月3日、7月2日两次党委会议上讨论周庆会长期旷工和私盖学院印章的行为，并且学院领导对周庆会进行谈话批评教育，仍不知悔改，学院会议决定对周庆会予以清退处理。二、周口职业技术学院周职院党会【2015】6号会议纪要一份，关于对周庆会同志的处理意见和周口职业技术学院院长办公室考勤表一份和2013年5月8日《周口日报》公告一份；证明1、周口职业技术学院根据《劳动法》和《事业单位人事管理条例》对缺岗人员实施分类管理，其中第十五条规定“连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同。”2、2014年1月8日根据周口职业技术学院办公室考勤表汇总统计显示，周庆会在2013年1月至5月份缺勤；3、因无法通知到周庆会本人来单位上班，2013年5月3日周口职业技术学院在2013年5月8日在《周口日报》上对周庆会进行停职公告，对此学院人事处建议对周庆会作出解除聘用合同的处理意见。三、河南省事业单位聘用合同一份；证明原告与被告签订的聘用合同第七条聘用合同的解除第（二）项“乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同：1.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的”；证明被告与原告解除聘用合同符合双方合同约定。四、周口职业技术学院周职院【2016】64号文件关于解除周庆会聘用合同的决定一份；证明周口职业技术学院根据院人事处提出的处理意见，经过查证周庆会在2013年元月至5月期间连续旷工，实际累计旷工超过30个工作日。根据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定，经学院研究决定解除与周庆会的聘用合同。该解除决定于2016年8月15日送达周庆会本人，周庆会在文件上签字予以确认，该解除决定程序合法，依据确实充分，且在法定期间周庆会未提起复议，该文件已发生解除效力。五、周口市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份；证明原告因劳动争议提交仲裁裁决，仲裁裁决书认定被告解除原告聘用合同事实和法律依据明确，送达程序合同，依法驳回了原告的仲裁申请。六、周口职业技术学院财经学院2013-2017年总课程表8页、财经学院证明一份和2015-2016年绩效工资拨付明细表三份，证明2013年至2017年原告在财经学院未担任教学任务，仅在2015年下半年在财经学院工作14课时，发绩效工资499元，在2015年上半年在行政部门工作室没有工作量，在2016年至解聘前仍没有工作量，一直处于缺勤状态。
原告周庆会对被告周口职业技术学院提交的证据材料的质证意见为：证据一提供的均为复印件，形式不合法，该协议证实因为原告看到该协议有违学院利益，所以才与豫鑫商贸公司经手人签订了补充协议，并未使学院受到任何损失，该协议与本案无任何关系，不能证明本案的相关事实。会议记录并没有涉及对原告缺勤或旷工的调查，不能证明原告连续旷工超过30日的事实，不能达到其证明目的。证据二会议纪要为复印件，不符合证据的形式，另会议纪要并无原告连续旷工的证据。该考勤表也是复印件，另外该考勤表和原告所提供的且经过被告认可的调查笔录自相矛盾，调查笔录显示原告2013年1至5月份原告有去上班的记录，且上报给人事处的考勤表是每月一汇总，而本考勤表是一个年度考勤表。该考勤表不符合常理，表现为除原告1至5月份缺勤之外全部人员均为全年全勤，××的或请假的，不符合常理。因此该考勤表明显是被告伪造事实后来所补充的考勤表，且该考勤表被告所复印的版本上面并没有2013年的标志，上面的2013年明显是在复印件上用黑笔新写上去的，因此，对于该漏洞百出的考勤表不能作为认定原告缺勤的事实依据。该考勤表显示1至5月份原告缺勤，明显忽略了一个基本事实，即2013年1至5月份期间被告员工有长达一个月的春节假期，而把1至5月份整体计入缺勤明显与事实不符，更表明该考勤表是后来伪造补充的，是不能作为原告缺勤证据的另一原因。对周口日报的公告真实性无异议，能证明2013年1至5月份原告仍在被告处工作，所以才在5月3号停职，该公告并不能证明原告2013年1至5月份缺勤的事实。证据三聘用合同中签字不是我签的，也不是我按的手印，另该聘用合同也不能证明原告2013年1至5月份缺勤的事实。证据四该解除聘用决定是依据错误的事实或不存在的事实做出的，表现为“经查2013年元月至5月期间连续旷工，实际累计旷工超过30个工作日”,被告员工有长达一个月的春节假期,不可能连续到5月累计旷工。实际累计旷工超过30个工作日也是不合理，没有具体旷工天数，所以该描述不能成为事实。另原告在该文件上签字只是签收而非对其内容的确认或认可。该解除决定不能证明原告缺勤的事实。对证据五真实性无异议，但是该裁决尚未生效，不能作为事实依据。对证据六有异议，该证据恰能证明原告在停止后仍在被告处工作，一直工作到2016年8月原告被解聘时为止。同时该证据也不能证明原告2015年1-5月份缺勤超过30天的事实。
经审理查明：2002年9月，原告周庆会进入被告周口职业技术学院（机构类型为事业法人）从事助教工作，签订了聘用合同，为事业单位正式在编人员。2009年8月至2013年5月，原告在被告处院长办公室任法制科科长。2013年1月至5月，原告缺勤，5月份停职。2015年10月27日，被告下发周职院党会【2015】6号中共周口职业技术学院委员会会议纪要，内容为：……四、根据《劳动法》、《事业单位人事管理条例》和《河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于2006年工资改革后机关工作人员病、事假期间有关待遇的通知》精神及学院规章制度，对缺岗人员实施分类管理……4.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日，解除聘用合同。2016年7月28日，被告人事处呈报院领导《关于对周庆会通知的处理意见》，院长刘士欣予以签批。2016年8月1日，被告下发关于周职院【2016】64号《周口职业技术学院关于解除周庆会聘用合同的决定》的文件，以周庆会在2013在元月至5月期间连续旷工，实际累计旷工超过30个工作日为由，依据《事业单位人事管理条例》第四章第十五条，解除与周庆会的聘用合同。该文件于2016年8月15日当面送达原告周庆会本人，原告在该文件上签字。被告为原告缴纳失业保险、基本医疗保险、××救助、工伤保险、生育保险至2017年6月份，2017年6月23日办理停保。后原告向周口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、恢复与被告之间的人事劳动关系；2、被告向原告支付2016年8月至裁决生效之日的工资28380元，并支付25%的补偿金7095元，共计35475元；3、被告给原告补交各项城镇社会保险费用及住房公积金；4.撤销周口职业技术学院关于解除周庆会聘用合同的决定。2017年8月29日周口市劳动人事争议仲裁委员会作出周劳人仲案字【2017】45号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2017年9月13日向本院提起诉讼。
本院认为：原告进入被告处工作，签订了聘用合同，双方建立了人事关系。原告作为事业单位工作人员在2013年1-5月份缺勤，累计旷工超过30个工作日，被告可以依照《事业单位人事管理条例》的规定与其解除聘用合同。被告下发的周职院【2016】64号《周口职业技术学院关于解除周庆会聘用合同的决定》文件，事实清楚，证据确实充分，法律依据明确，送达程序合法，因此，原告要求确认被告解除聘用合同的行为无效，本院不予支持。因原告与被告的聘用合同已经解除，且被告为原告缴纳失业保险、基本医疗保险、××救助、工伤保险、生育保险至2017年6月份。故对原告要求恢复双方人事劳动关系及补交工资及经济补偿金35475元，承担违法解除合同经济赔偿金33110元的诉讼请求，本院不予支持。综上，周口市劳动人事争议仲裁委员会依法经过仲裁审理作出的周劳人仲案字【2017】45号裁决结果是正确的。故对原告的诉讼请求，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十七条、第七十九条、《事业单位人事管理条例》第十五条、第三十七条规定，判决如下：
驳回原告周庆会的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告周庆会承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。
审判员 马慧慧
二〇一七年十月三十日
书记员 穆海潮