江西省南昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣01民终1507号
上诉人（原审原告）刘红琴，女，1970年6月8日出生，汉族，住江西省南昌市西湖区。
被上诉人（原审被告）：江西诚建建筑装饰工程有限公司，住所地：江西省南昌县小蓝经济开发区富山大道中段1589号三楼，统一社会信用代码：9136010076979513XP。
法定代表人：余庆勇，该公司经理。
委托诉讼代理人：王林霞，江西华邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：魏善华，江西华邦律师事务所律师。
上诉人刘红琴因与被上诉人江西诚建建筑装饰工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服南昌市东湖区人民法院（2015）东红民初字第1323号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人刘红琴，被上诉人江西诚建建筑装饰工程有限公司的委托诉讼代理人王林霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人刘红琴上诉请求：1、请求撤销南昌市东湖区人民法院（2015）东红民初字第1323号民事判决；2、请求判决被上诉人向上诉人支付2015年3月4日至2015年9月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额64537.68元，单方违法解除劳动合同应支付的经济赔偿金21512.56元，2015年8月1日至9月18日的拖欠工资差额1512.56元，加班2.5天的工资2068.97元，2015年3月至9月的半年年终奖1.5万元，未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金10756.28元，以及拖欠工资、未支付加班费、经济补偿加付100%的赔偿金104525.53元；3、请求判决被上诉人提供已为上诉人缴纳五险一金的证明，提供不了应当补缴；4、因被上诉人侮辱、殴打、非法拘禁上诉人，请求法院判决被上诉人公开赔礼道歉并支付精神损失费2万元；5、本案一、二审全部费用由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人2015年3月4日入职被上诉人处，双方未签订书面劳动合同。2015年9月6日，被上诉人欲辞退员工，又想逃避其法律责任，威胁上诉人补签一份《劳动合同书》，事后被上诉人将合同落款日期篡改为2015年3月6日，应当视为双方未签订劳动合同，由被上诉人支付双倍工资。2、单位前后出具两份不同内容的辞退通知书，其中一份辞退的理由是不能胜任工作，另外一份又是严重违反公司规章制度，自相矛盾，其实这都是公司在为其违法解除找借口，其应向上诉人支付双倍赔偿。3、社保补贴606.28元应当计入工资总额，上诉人月工资为10756.28元，所以2015年8月1日至9月18日的工资为17949元（10756.28元+10000元/21.75天*14天+150元+606.28元），一审法院仅支持16436.78元，还有差额1512.56元。4、考勤记录属于用人单位掌握的证据，依法应由用人单位承担举证责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果，况且上诉人在一审中已提供电子考勤记录证明存在加班事实，被上诉人如有异议，可以提供相反证据予以证明。5、面试时，老板与我谈薪资承诺有年终奖，并说金额为工资的两三倍，被上诉人应当支付我2015年3月至9月这半年的年终奖。6、根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未依法支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，被上诉人应当支付拖欠工资、未支付加班费、经济补偿加付100%的赔偿金。
被上诉人江西诚建建筑装饰工程有限公司辩称：1、双方2015年9月6日补签了书面的劳动合同，虽然劳动合同实际签订时间晚于建立劳动关系的时间，但是合同注明起始时间为2015年3月4日，且上诉人也签字了，这表明上诉人也是认可的，是对双方2015年3月4日至9月6日劳动合同的追认，既然双方约定的劳动合同期限包含了已经履行的事实劳动关系期间，应视为双方自始签订了劳动合同，无需支付双倍工资。2、上诉人违反公司规章制度，被上诉人依法解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。3、上诉人每月收入为10756.28元，其中包含了606.28元的社保补贴，原因是上诉人就职期间已有其他单位缴纳社保，被上诉人无法为其缴纳，只能以货币形式补贴，而社保补贴不属于工资范畴。被上诉人已支付上诉人15年8月至其解除劳动合同期间的工资，上诉人主张该时期的工资差额没有事实及法律依据。4、上诉人未能提供证据证明其存在加班、年终奖的事实，故上诉人主张加班工资及年终奖金没有事实及法律依据。综上，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
刘红琴向一审法院起诉请求：1、被告支付原告2015年8月1日至2015年9月18日的工资17895.89元，并按所欠工资总额的25%支付经济补偿金4473.97元；2、被告支付原告2015年3月4日至2015年9月6日未签订劳动合同的双倍工资64537.68元；3、被告支付原告违法解除劳动合同的二倍赔偿金21512.56元；4、被告为原告补缴2015年3月至9月的社保20%、医保6%、失业保险2%、生育保险0.8%、工伤保险0.4%、大病医疗保险96元，补交差额20496元；5、被告支付原告2015年3月至9月的加班工资2068.97元（按2.5天计算）；6、被告支付原告代通知金10756.28元；7、被告逾期不支付工资、加班工资、经济补偿金应加付原告50%-100%的赔偿金10万元；8、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实，原告于2015年3月4日入职被告处任财务部经理，后于2015年9月18日离职。期间，原告的工资及补贴由被告和被告股东余美珍分别转账支付，收入为10756.28元/月（含通信费150元/月+社保补贴606.28元/月）。2015年9月6日，双方补签《劳动合同书》一份，约定：合同期限自2015年3月4日起至2016年3月3日止；原告的工作为财务经理；固定工资（无绩效）为5000元/月；合同还对其它事项进行了约定。合同的落款日期为2015年3月6日。2015年9月10日，原告由财务部调职至审计部，薪资维持不变。2015年9月18日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告不能胜任财务经理，且调整岗位后仍不能胜任工作为由，对原告作出辞退处理决定。期间，被告支付原告工资至2015年7月，2015年8月1日至9月18日的工资未支付。因原、被告就经济补偿金、工资、社保、加班工资、年终奖等发生争议，原告遂向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求裁决：1、被告支付原告2015年8月至9月18日的工资17456.56元；2、被告支付原告2个月的经济补偿金2万元；3、被告支付原告2015年3月至2015年9月未签订劳动合同的双倍工资65000元；4、被告支付原告加班工资2068.97元（按2.5天计算）；5、被告支付原告2015年3月至9月半年年终奖15000元；6、被告逾期支付工资、加班工资、经济补偿金应加付原告50%-100%的赔偿金104525.53元。2015年11月25日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字第（2015）第957号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2015年8月1日至9月18日的工资16436.78元；二、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金1万元；三、驳回原告的其它申诉请求。2015年12月2日，被告将上述仲裁裁决的工资及经济补偿金合计26436.78元转账支付给了原告。此外，原告与被告因代通知金发生争议，另向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求裁决：1、被告支付原告未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金10756.28元。2016年3月3日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字第（2016）第37号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告解除劳动关系的代通知金10732.53元。2016年4月11日，被告将仲裁裁决的代通知金10732.53元转账支付给了原告。因原告对洪劳人仲案字第（2015）第957号仲裁裁不服，遂诉至原审法院。
一审法院认为，社保补贴不属于工资范畴，原告工资应认定为10150元/月（10756.28元/月-606.28元/月）。由于双方已补签书面劳动合同，合同对双方劳动关系及权利义务均以书面形式予以确认，故原告以合同实际签订时间为2015年9月6日为由，要求被告支付2015年4月至2015年8月未签订劳动合同的双倍工资差额64537.68元，无相关法律依据，原审法院不予支持。由于原告就代通知金已单独提起劳动仲裁，且洪劳人仲案字第（2016）第37号仲裁裁决书已发生法律效力，原告主张代通知金10756.28元，属重复主张，原审法院不予支持。被告解除双方劳动关系，应按原告的工作年限向原告支付经济补偿金10150元。原告2015年8月1日至2015年9月18日的工资为16240元（10150元/月+10150元÷30天×18天），因被告已按仲裁裁决支付原告16436.78元，故原审法院不作调整。对原告要求被告按所欠工资总额的25%支付补偿金4473.97元及单方解除劳动合同二倍赔偿金21512.56元之诉请，未经仲裁程序，原审法院不予支持。由于原告未提供证据证明加班事实的存在及被告应当向其支付年终奖，故其主张2015年3月至9月的加班工资2068.97元及年终奖15000元，原审法院不予支持。对原告要求被告为其缴纳社会保险费的请求，由于缴纳社会保险费不是用人单位与劳动者之间的民事法律关系，应由劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构执行，且该请求未经仲裁程序，故原审法院不予处理。原告以被告逾期支付工资、加班工资、经济补偿金为由，要求被告支付赔偿金10万元，不属于劳动争议处理范围，原审法院不予支持。原告主张2015年3月至9月的年终奖15000元，未提供证据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第四十条第（二）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十五条、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：一、被告江西诚建建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告刘红琴解除劳动关系的经济补偿金10150元（被告已支付1万元）。二、被告江西诚建建筑装饰工程有限公司支付原告刘红琴2015年8月1日至2015年9月18日的工资16436.78元（被告已支付）。三、驳回原告刘红琴其它诉讼请求。本案由原告预缴的案件受理费10元，由被告承担，并随上述款项一并支付给原告。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，无论是2015年9月6日签订的劳动合同书，还是2015年9月10日的变更劳动合同，都有刘红琴本人的亲笔签名。从上诉人在上诉状中所作的“同意倒签是配合用人单位纠正违法行为”的陈述可以看出，上诉人对于9月6日所签合同为倒签明知且同意，不存在被胁迫，《劳动合同书》载明合同期限从2015年3月4日起至2016年3月3日，上诉人主张2015年3月4日至2015年9月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额没有相应依据，一审法院不予支持正确。
经济赔偿金针对的是违法解除劳动合同，而经济补偿金和代通知金针对的是合法解除劳动合同。劳动者在同一个劳动争议案件中，不能既主张违法解除，又主张合法解除。根据上诉人仲裁时请求经济补偿金、经济补偿金加付100%赔偿金和一审增加诉请支付代通知书，对应的是用人单位合法解除劳动合同，且上诉人就代通知书另案仲裁并已生效履行，一审法院判决被上诉人支付经济补偿金并无不妥。被上诉人虽提出无需支付经济赔偿金的答辩意见，但因其未对一审判决的经济补偿金提出上诉，故本院维持一审关于经济补偿金的判决。
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条规定，单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用是劳动者的劳动收入，不属于工资范围。因此，一审法院将上诉人的月工资计算为10150元并无不当，上诉人要求按照月工资10756.28元计算其2015年8月1日至2015年9月18日的工资没有法律依据。被上诉人已经主动履行该期间的工资16436.78元，视为其自认。
上诉人在一审中提供了2015年9月份考勤电子记录打印件来证明自己加班的事实，被上诉人虽对此不予认可，但其在二审庭审中承认公司上下班有考勤制度，却未能在本院指定的举证期限内提供由其所掌握的2015年9月份考勤记录。因此，本院依法认定上诉人关于加班事实的主张成立。据考勤显示，2015年9月，被上诉人处员工的满勤为23天，其中刘红琴存在2天的休息日加班和5个小时的延时加班，被上诉人应当支付加班工资，加班工资的具体金额为10150÷23x2x200%+10150÷23÷8x5x150%=2278.94元，因上诉人仅主张2068.97元，本院予以认可。
上诉人主张年终奖仅有口头陈述，未提供书面证据加以证明，故对该诉请不予支持。上诉人指出要求支付拖欠工资，未支付加班费、经济补偿加付100%的赔偿金104525.53元的依据是《劳动合同法》第八十五条，但该条规定的是由劳动行政部门责令加付赔偿金，法院无权对加付赔偿金做出处理；社会保险的缴纳不属于人民法院受理民事案件的范围；公开赔礼道歉及支付精神损失费的主张属于侵害人身权的范畴，不是劳动争议纠纷的受案范围。因此，对于上诉人以上请求本院不予处理。
综上所述，上诉人的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，判决如下：
一、维持南昌市东湖区人民法院（2015）东红民初字第1323号民事判决第一项、第二项；
二、撤销南昌市东湖区人民法院（2015）东红民初字第1323号民事判决第三项；
三、被上诉人江西诚建建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付上诉人刘红琴加班工资2068.97元；
四、驳回上诉人刘红琴的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，均由被上诉人江西诚建建筑装饰工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王革生
代理审判员 龚 江
代理审判员 舒婕妤
二〇一七年五月二日
书 记 员 陈思思