上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第626号
原告陈寅婷
委托代理人权俊玮，上海甄涛律师事务所律师。
被告上海嘉绮德展览有限公司
法定代表人郭亚文，该公司总经理。
委托代理人王秋瑞，上海大邦律师事务所律师。
原告陈寅婷诉被告上海嘉绮德展览有限公司（下称嘉绮德公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判。审理中，本案依法转为适用普通程序，组成合议庭审理，并公开开庭进行了审理。原告陈寅婷及其委托代理人权俊玮、被告嘉绮德公司之委托代理人王秋瑞等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈寅婷诉称，原告于2015年1月7日进被告公司担任会展助理及计调工作，双方口头约定原告试用期月工资5000元，转正后6000元，被告未与原告签订书面劳动合同。现起诉要求被告支付2015年2月7日至同年3月31日间未签订书面劳动合同二倍工资差额11070.5元、2015年4月1日至同年4月28日间未签订书面劳动合同二倍工资差额8200元。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、网页截图的考勤记录照片（2015年1月3日至同年4月28日），旨在证明该期间原告在被告公司工作。被告认为该证据不符合电子证据的形式要件，内容上未反映原告与被告存在任何联系，对其真实性不予认可。
2、短信往来，旨在证明郭亚文安排原告工作。被告认为该证据不符合电子证据的形式要件，内容上未反映原告与被告存在劳动关系，对其真实性不予认可。
3、电子行程单，旨在证明原告根据被告公司安排为客户订机票，与手机短信内容相印证。被告表示该证据系复印件，对其真实性不予认可。
4、微信截图，旨在证明原告与被告公司客户广东省某商会秘书处工作人员黄某某进行沟通，为被告公司客户办理签证事宜。被告认为该证据不符合电子证据的形式要件，内容上未反映原告与被告存在劳动关系，对其真实性不予认可。
5、护照照片，旨在证明原告根据被告安排工作，与微信相印证。被告表示该证据系复印件，对其真实性不予认可。
6、订房单，旨在证明与证据5相印证。被告表示该证据系复印件，对其真实性不予认可。
7、快递单复印件，旨在证明原告与被告客户黄某某进行护照往来邮寄的快递。被告表示该证据系复印件，对其真实性不予认可。
8、护照签收表、快递单（原告于2015年9月24日提供的证据），旨在证明广东省某商会将成员护照委托被告公司进行签证。被告表示原告举证已超过举证期限，拒绝质证。
9、护照复印件，旨在证明印证护照签收表的真实性。被告表示不能以复印件证据印证另一个复印件证据的证明效力，对该证据的真实性不予认可。
10、短信记录、快递单，旨在证明被告公司财务与原告进行交接。被告认为该证据不符合电子证据的举证要求，对其真实性不予认可。
11、淘宝记录、快递单，旨在证明原告在被告公司工作。被告对其真实性不予认可。
12、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对其真实性予以认可。
13、QQ聊天记录（原告于2015年9月24日提供的证据），旨在证明原告与被告公司客户工作人员黄某某的聊天记录。被告认为该证据已超过举证期限，不予质证。同时认为，聊天记录不具备证明力，不能证明原、被告存在劳动关系。
被告嘉绮德公司辩称，原告未为被告提供劳动，被告未支付原告工资，原、被告不存在劳动关系，原告诉请没有事实依据。要求驳回原告的诉讼请求。
经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据12无异议，本院予以认定。被告对原告提供的证据1-7、9-11均不予认可。鉴于该组证据系电子证据，未经公证，不能证明证据的合法来源，且证据3、5-7、9系复印件，对其真实性难以认定。被告对证据8、13不予质证。鉴于该组证据原告未在法定期限内举证，且系电子证据，未经公证，不能证明证据的合法来源，本院对该组证据的证明力亦难以认定。
经审理查明，2015年5月14日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年2月7日至同年3月31日间未签订书面劳动合同二倍工资差额11070.5元、2015年4月1日至同年4月28日间未签订书面劳动合同二倍工资差额8200元。2015年6月26日，该会普劳人仲（2015）办字第1199号裁决书作出裁决，不支持原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订书面劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。本案争议焦点在于，2015年1月7日至同年4月28日间，原、被告是否存在劳动关系？首先，原告未能提供充分、有效的证据证明该期间其为被告公司提供劳动，被告支付其工资的事实。原告提供的电子文档照片的考勤记录、郭亚文与原告短信记录、电子行程单、微信截图、短信记录以及护照照片、订房单、快递单、护照复印件等，该组证据的证明力均难以认定，因而无法认定原、被告间履行了劳动权利义务；其次，退一步讲，即便原告为郭亚文从事的业务订机票、办签证等，亦未能直接认定原告接受被告公司规章制度的管理、约束，被告公司按照约定每月支付原告工资，双方符合履行劳动权利义务关系的特征要件，从而无法证明原、被告间存在劳动关系，故原告要求被告支付2015年2月7日至同年4月28日间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告陈寅婷要求被告上海嘉绮德展览有限公司支付2015年2月7日至同年3月31日间未签订书面劳动合同二倍工资差额11070.5元的诉讼请求；
二、驳回原告陈寅婷要求被告上海嘉绮德展览有限公司支付2015年4月1日至同年4月28日间未签订书面劳动合同二倍工资差额8200元的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告陈寅婷负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 陈曰良
人民陪审员 沈加隆
人民陪审员 徐祖荣
二〇一六年二月四日
书 记 员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条……
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
二、《上海市劳动合同条例》
第二十七条应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：
（一）劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；
（二）劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。