黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）齐民一终第436号
上诉人（原审原告）齐齐哈尔市利达食品有限公司，住所地齐齐哈尔市铁锋区四家子委007组。
法定代表人王海廷，该公司经理。
被上诉人（原审被告）丁金友，住齐齐哈尔市。
委托代理人丁金武，住齐齐哈尔市。
上诉人齐齐哈尔市利达食品有限公司（以下简称利达食品公司）为与丁金友劳动争议纠纷一案，不服齐齐哈尔市铁锋区人民法院（2014）铁民初字第1237号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院认定，2012年6月9日，丁金友在利达食品公司开始从事力工工作，月工资为1，400.00元左右。2012年7月12日，丁金友在给利达食品公司送货过程中因车辆发生交通事故受伤，并因其胸椎压缩性骨折被认定为工伤。2013年7月26日被认定九级伤残。2014年10月24日，经铁锋区劳动仲裁，利达食品公司与丁金友双方解除劳动关系，并由利达食品公司支付丁金友停工留薪工资22，773.60元。现利达食品公司因对上述仲裁裁决结果不服诉讼至原审法院，请求判令双方不解除劳动关系，对丁金友停工留薪期间及适用赔偿工资标准予以调整，并请求对已经支付丁金友4，853.00元工资予以认定。丁金友则以双方应解除劳动关系，劳动仲裁裁决所适用的标准并无不当予以抗辩，并对借取工资的事实不予认可。
原审另查明，利达食品公司、丁金友在庭审中对丁金友月工资收入尚存争议，丁金友提出其实际工资为1，500.00元，含利达食品公司为其缴纳100.00元的社会保险费用，利达食品公司对上述数额不予认可，提出丁金友收入共计1，400.00元，没有为丁金友缴纳社会保险。在利达食品公司出具的工资条中，有丁金友代理人丁金武借取工资1，000.00元借条一张，庭审中丁金友代理人丁金武承认系其本人签字，但称没有收到上述款项。
原审再查明，劳动仲裁机关计算丁金友停工留薪工资待遇时将2013年齐齐哈尔市（统筹地区）职工平均工资的60%1，897.80元，作为认定丁金友停工留薪的基数，并按照12个月计算停工留薪期限。诉讼中利达食品公司提出依据《黑龙江省工伤职工停工留薪分类目录》中关于胸椎骨折停工留薪期间应为6个月，认为劳动仲裁部门认定期限过长，经本院释名后丁金友拒绝配合进行停工留薪期间鉴定。
原审法院经审理认为，丁金友作为利达食品公司职工，其受到工伤，依据劳动法相关规定其合理损失应当得到赔偿，现双方争议虽经仲裁机关裁决但利达食品公司不予认可，依据法律有关非终局裁决可以到基层法院起诉的规定，利达食品公司其对此享有诉讼权利。虽丁金友以其不享有诉权予以抗辩，但因该仲裁结果裁决停工留薪工资为22，773.60元，高于齐齐哈尔市12个月最低工资标准12，600.00元（1050×12），故该仲裁结果为非终局裁决并无不当，本院对丁金友辩称利达食品公司不享有诉讼权利的抗辩观点不予采纳。因依据《工伤保险条例》规定丁金友在停工留薪期享有工资待遇，故本院对丁金友应享有待遇予以确认。因《工伤保险条例》第六十四条中对“工资”有详实规定，丁金友工资实际水平无论是1，400.00元，还是1，500.00元，均低于2013年度统筹地区职工平均工资的60%，故劳动仲裁部门以2013年年度统筹地区职工平均工资的60%，即1，897.80元作为计算赔偿依据符合法律相关规定并不无不当。又因在劳动仲裁期间未对丁金友停工留薪期间进行鉴定，故依据《工伤保险条例》有关“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”的规定，以及依据“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”之规定，丁金友停工留薪期间计算至丁金友评定伤残等级后较为适宜。因丁金友于2013年7月26日被定为九级伤残，其于2012年6月9日形成工伤，故以12个月计算丁金友停工留薪期间与上述规定并不相悖。虽利达食品公司提供的《黑龙江省工伤职工停工留薪期间名录》欲证实胸椎骨折停工留薪时间为6个月，但因该名录并非法律、法规规定，故本院不予采纳。虽利达食品公司诉称其已经支付丁金友4，853.00元工资，但丁金友不予认可，因均无丁金友本人签字，故本院对其上述主张不予采信。有关丁金友代理人丁金武自认在工资借款条上签字所产生法律后果，利达食品公司可另行向丁金武主张权利。虽利达食品公司不同意与丁金友解除劳动合同，但因丁金友欲与利达食品公司解除劳动合同，因丁金友构成九级伤残，故依据《工伤保险条例》有关“构成七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，可见丁金友构成九级伤残后，是否解除合同的选择权利在于丁金友，现丁金友主张解除劳动合同，故利达食品公司诉请与丁金友不解除劳动合同的诉讼请求本院不予支持。原审依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、三十七条、第六十四条之规定判决：一、解除齐齐哈尔市利达食品有限公司与丁金友的劳动合同关系；二、齐齐哈尔市利达食品有限公司于本判决生效后5日内一次性支付丁金友停工留薪期间工资22，773.60元。案件受理费10元，由齐齐哈尔市利达食品有限公司负担。
利达食品公司不服原审法院上述民事判决，向本院提出上诉称：一、原判错误适用《工伤保险条例》第六十四条的规定，违法判决上诉人支付22，773.60元停工留薪期工资。二、原判解除上诉人与被上诉人之间的劳动合同，实属认定事实和适用法律严重错误，依法应予改判。三、给付被上诉人的停工留薪期工资应当按6个月给付，原判违法支持12个月。四、停工留薪期的工资给付标准应按被上诉人的月工资标准1，400.00元计算，而不应按照齐齐哈尔市职工平均工资的60%即1，897.80元为计算标准。要求撤销原判，改判不解除上诉人与被上诉人的劳动关系，改判上诉人不支付被上诉人停工留薪工资22，773.60元，诉讼费由被上诉人承担。
本院经二审审理，对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为，本案属于工伤赔偿纠纷，应适用《劳动法》及《工伤保险条例》的相关规定。
《工伤保险条例》第六十四条二款规定：本条例所称本人工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据上述规定，原判按照齐齐哈尔市职工平均工资的60%为标准，计算停工留薪期的工资并无不当。
关于上诉人主张不同意与被上诉人解除劳动合同问题。《工伤保险条例》第三十七条第一款规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据上述规定，被上诉人已经构成九级伤残，本人有权提出解除劳动关系，原判判决双方解除劳动关系于法有据。
关于上诉人主张被上诉人的停工留薪期应按6个月计算问题，因依据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊的可以适当延长，本案中被上诉人2012年6与形成工伤，2013年7月被定为九级伤残，故原判按照12个月计算被上诉人的停工留薪期并不违反上述规定。
关于上诉人主张已经支付被上诉人4个月工资，但上诉人提供的工资条上没有被上诉人签字，故不能认定上诉人已经支付给被上诉人4个月的工资，且丁金武否认其收到1，000.00元工资，故上诉人可另行向丁金武主张权利。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由齐齐哈尔市利达食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董春良
审 判 员 李立新
代理审判员 王红娜
二〇一六年一月二十二日
书 记 员 杨子旋