绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初7716号
原告：李百良，男，1966年6月30日出生，汉族，住绍兴市越城区。
委托诉讼代理人：丁华钦、徐伟芳，绍兴市齐贤法律服务所法律工作者。
被告：绍兴柯桥同济塑业有限公司，住所地绍兴市柯桥区兰亭镇花街。统一社会信用代码：913306217176814801。
法定代表人：金百康，系公司总经理。
委托诉讼代理人：蒋子华、杨虎，绍兴市新世纪法律服务所法律工作者。
原告李百良为与被告绍兴柯桥同济塑业有限公司（以下简称同济塑业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告李百良及其委托诉讼代理人徐伟芳、被告同济塑业公司的委托诉讼代理人杨虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李百良向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动关系；2.被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、鉴定费等各项�伤保险待遇共计155540元。事实与理由：原告于2002年6月到被告处工作，工种为电工机修工，工资每月6000元。2015年1月13日17时许，原告驾驶电动自行车下班时，途经柯桥区兰亭镇绍大线老收费站附近地方时遭遇交通事故而受伤，即被送到绍兴第二医院医治，经诊断为锁骨粉碎性骨折。2015年5月4日经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年3月18日经绍兴市劳动能力鉴定委员会确认同意延长原告的停工留薪期四个月。2016年7月5日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。现为维护原告合法权益，特诉至法院，望依法作出公正裁决。
被告同济塑业公司辩称：对于原告的入职时间、工伤事实均无异议。但原告工资为每月3000元左右，且双方已于2015年4月9日解除劳动关系，停工工资只应支付到2015年4月9日。另被告已为原告办理工伤保险，相关费用�由工伤保险基金支付。
本院经审理认定如下事实：原告于2002年6月进入被告处工作。被告为原告缴纳了2014年1月至2015年2月的工伤保险费。2015年1月13日17时许，原告驾驶一辆电动自行车下班途经柯桥区兰亭镇绍大线老收费站附近地方时，遭遇交通事故受伤，即被送到绍兴第二医院医治，住院9天，经诊断为锁骨骨折（右侧远端，粉碎性）。2015年4月9日，原告以车祸受伤致不能上班为由向被告提请了辞职，并明确与被告间所有薪酬全部结清。2015年5月4日，原告之伤经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年3月18日，原告伤情经绍兴市劳动能力鉴定委员会确认，同意延长停工留薪期（2016年1月13日至2016年5月12日）。2016年4月12日，原告为行骨折内固定装置取除术，又至绍兴第二医院医治，住院3天。出院后，医院开具诊断证明书建议原告休息两个月。2016年7月5日，原告伤情经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残程度拾级，原告为此支出鉴定费300元。2016年7月25日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。
同时查明，原告签收的2014年5月至11月工资条月基本工资均为3000元。2015年3月10日，被告为原告开具《工资证明》一份，兹证明原告在被告单位担任电工机修职务，自2002年6月起入职，已连续工作13年，平均月工资收入为6000元。
又查明，被告于2016年5月5日变更企业名称“绍兴县同济塑业有限公司”为“绍兴柯桥同济塑业有限公司”。
上述事实由原告提交的社会保险参保缴费明细（工伤保险）、出院记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、诊断证明书、劳动争议仲裁申请书、收案回执、�工资证明》、变更登记情况信息；被告提交的《辞职报告辞职说明》、工资条复印件及当事人在庭审中的陈述等证据证明。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等协作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。原告于2015年4月9日因车祸受伤向被告提请辞职及双方于当天结清工资的事实，由《辞职报告辞职说明》佐证，本院据此认定原、被告于2015年4月9日解除劳动关系。原告诉称被告迫使其辞职，但仅有己方陈述，未有其他证据佐证，本院不予采信。原告要求与被告自仲裁申请之日解除劳动关系的诉请，与事实相悖，本院不予支持。
本案原告工伤事实清楚，伤残拾级确定，依法享受工伤保险待遇。在双方劳动关系解除的情况下，因被告已为原告办理工伤保险，故原�主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等工伤保险待遇，可向工伤保险基金申报理赔，本院不予审理，被告应协助原告办妥工伤保险待遇理赔申报事宜。原告主张的一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资，依法则应由被告负担：一次性伤残就业补助金，结合原告拾级伤残事实，参照原、被告劳动关系解除上一年度即2014年度浙江省在岗职工平均工资标准，本院依法核定为8062元（48372元/年÷12月/年×2个月）。停工留薪期间工资，对于停工留薪期，绍兴市劳动能力鉴定委员会虽出具了劳动能力鉴定结论通知书，同意原告延长停工留薪期（2016年1月13日至2016年5月12日），但原告已于2015年4月9日提请辞职，故原告可享受的停工留薪期为2015年1月14日至2015年4月9日，自2015年4月10日起原、被告已解除劳动关系，且被告为此另需支付原告一次性伤残就业补助�，原告再行主张停工留薪期间工资，本院不予支持；对于工资标准，被告对于公司财务人员为原告开具《工资证明》的事实予以认可，对于《工资证明》的证据效力本院予以认定，被告虽提交工资条复印件予以反驳，但工资条仅显示应发工资项下的基本工资，未显示考核工资等其他分项，原告亦诉称工资条仅显示了其部分工资，故本院依据《工资证明》确认原告伤前平均月工资收入为6000元，对于被告辩称原告月工资仅为3000元左右的事实不予采信。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，但该待遇不含加班工资，原告在庭审中自认该6000元月收入系加班情况下的全部收入，但该工资结构难以辩分，故本院按70%予以调整计算，经核定为12262.06元（2015年1月为6000元/月×70%÷21.75天/月×13天=2510.34元，2015年2月、3月均为6000元/月×70%=4200元，2015年4月为6000元/月×70%÷21.75天/月×7天=1351.72元，合计为12262.06元）。综上，本院依法确定被告应支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资合计20324.06元。
据此，原告诉请合理部分，本院依法予以支持；不合理部分，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告李百良与被告绍兴柯桥同济塑业有限公司自2015年4月9日起解除劳动关系；
二、被告绍兴柯桥同济塑业有限公司应支付给原告李百良一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资合计20324.06元，款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回原告李百良的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付�延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由被告绍兴柯桥同济塑业有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 王炳江
二〇一六年十月八日
书 记 员 王 菲
附：相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。�伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。