北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）顺民初字第02429号
原告贾青，男，1970年8月6日出生。
委托代理人张昱娟，北京智勇律师事务所律师。
被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司，住所地北京市顺义区李桥镇李桥村委会西300米，组织机构代码74159444-0。
法定代表人李德忠，总经理。
委托代理人李勇，男，1968年2月8日出生。
委托代理人张东艳，女，1977年1月26日出生。
被告北京空港航空地面服务有限公司，住所地北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街一号，组织机构代码62590658-2。
法定代表人秦家芳，董事长。
委托代理人辛斌，男，1983年1月18日出生。
委托代理人刘金辉，北京京都律师事务所律师。
原告贾青与被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司（以下简称蓝天劳务派遣公司）、被告北京空港航空地面服务有限公司（以下简称空港地服公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告贾青之委托代理人张昱娟，被告蓝天劳务派遣公司之委托代理人张东艳、李勇，被告空港地服公司之委托代理人辛斌、刘金辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
贾青诉称：我于2010年3月10日入职蓝天劳务派遣公司，被其派遣至空港地服公司。在职期间，被告未依法为我缴纳社会保险，未依法安排我休年假且未依法支付未休年假工资。被告经常安排我加班，并且未依法支付加班工资。自2012年4月1日起，蓝天劳务派遣公司没有依法与我签订书面劳动合同。且蓝天劳务派遣公司存在未足额支付劳动报酬的情况。2012年9月5日，我与蓝天劳务派遣公司解除了劳动关系。现我不服仲裁裁决部分事项，故提起诉讼，请求法院依法判决：1.请求确认原告与蓝天劳务派遣公司自2010年3月10日至2012年9月5存在劳动关系；2.支付2012年8月1日至2012年9月5日工资差额703.17元；3.支付2011年5月工资差额800元；4.支付2010年3月至2011年12月失业保险补偿金678元；5.支付2012年4月1日至2012年9月5日未签劳动合同双倍工资差额27745.68元（庭审中原告将该数额明确为26069.12元）；6.支付2010年3月10日至2012年9月5日未休年假工资4965.52元（共8天）；7.支付2010年3月10日至2012年9月5日延时加班费77586.21元（庭审中将该数额明确为77231.37元）；8.支付2010年3月10日至2012年9月5日双休日加班工资161379.31元（庭审中原告将该项诉讼请求明确为160641.25元）；9.支付2010年3月10日至2012年9月5日法定节假日加班工资22344.83元（庭审中原告撤回该项诉讼请求）；10.二被告对第2项至第8项诉讼请求负连带责任。
蓝天劳务派遣公司辩称：贾青与我公司劳动关系存续时间为2010年3月29日至2012年9月5日；贾青系因个人原因于2012年9月5日离职；其自2012年8月24日开始旷工未到岗，故我公司不同意支付其2012年9月的工资；2011年5月的工资我公司已经足额支付，不存在差额；我公司已经为贾青缴纳了失业保险，不同意支付未缴纳失业保险补偿金；我公司已经足额支付贾青加班工资，不同意支付。
空港地服公司辩称：我公司同意蓝天劳务派遣公司的答辩意见。我公司均不同意支付贾青的各项诉讼请求。贾青未提交证据证明其在我公司工作之前的工作记录，因此其从2011年3月才开始享有年休假。其2011年未提出年假申请，2012年因个人原因提出离职，故其2012年的年休假不应由我公司承担责任。请求法院依法核算。
经审理查明：
贾青为农业户口，贾青与蓝天劳务派遣公司于2010年3月10日签订劳动合同，劳动合同约定生效日期为2010年3月29日，终止日期为2012年3月31日。劳动合同到期后双方没有续签。劳动合同约定：甲方（蓝天劳务派遣公司）派遣乙方（贾青）到用工单位（空港地服公司）工作，乙方在用工单位执行综合计算工时制度，乙方如在完成工作任务的前提下，额外从事甲方或者用人单位另行安排的工作的，必须履行甲方或用工单位的加班申请程序批准，否则不能按加班认定；月工资不低于北京市最低工资标准，即800元／每月执行，或按用工单位相关薪酬标准执行。加班标准按用工单位规定进行核算，如无法测算的按北京市当年最低加班费标准予以核算。贾青在空港地服公司担任装卸工，实行计件工资制度。贾青提供实际劳动至2012年8月23日。蓝天劳务派遣公司自2010年1月为贾青缴纳养老保险，自2012年4月为贾青缴纳失业保险。
贾青向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1.请求确认2010年3月10日至2012年9月5存在劳动关系；2.支付2012年8月1日至2012年9月5日拖欠工资5000元；3.支付2011年5月工资差额800元；；4.支付2010年3月至2011年12月失业保险补偿金678元；5.支付2012年4月1日至2012年9月5日未签劳动合同双倍工资差额27745.68元；6.支付2010年3月10日至2012年9月5未休年假工资4965.52元（共8天）；7.支付2010年3月10日至2012年9月5延时加班费77568.21元；8.支付2010年3月10日至2012年9月5日双休日加班工资161379.31元；9.支付2010年3月10日至2012年9月5日法定节假日加班工资22344.83元。2013年1月16日，顺义仲裁委做出京顺劳仲字（2012）第4686号裁决书，裁决如下：1.贾青自2010年3月10日至2012年9月5日与蓝天劳务派遣公司存在劳动关系；2.空港地服公司支付贾青20**年度未休年假工资1647.6元；3.空港地服公司支付贾青20**年8月1日至2012年8月23日工资差额703.17元；4.驳回贾青的其他申请请求。蓝天劳务派遣公司、空港地服公司未对仲裁裁决起诉，贾青不服仲裁裁决起诉至本院。
双方对于贾青的入职时间存在争议，贾青提交劳动合同，称根据合同的签订时间可以证明贾青于2010年3月10日入职。蓝天劳务派遣公司称根据劳动合同生效日期，贾青的入职时间为2010年3月29日。双方均未就贾青的入职时间进一步提交证据。
贾青主张2011年5月工资存在差额800元，该差额系根据自己统计吨位估算得出，但贾青未能对此提交证据。
贾青称劳动合同于2012年3月31日终止后，蓝天劳务派遣公司没有与自己续签劳动合同，要求蓝天劳务派遣公司与空港地服公司连带支付2012年4月1日至2012年9月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额。蓝天劳务派遣公司提交续订／终止劳动合同通知书。其上显示该通知书发自蓝天劳务派遣公司，要求将部门本人意见填好返回公司，其上有贾青在同意续签处签字。贾青对签字不认可，称该通知书与本案无关，蓝天劳务派遣公司实际未与本人签订劳动合同。
贾青称2012年3月之前，上班情况为上4天休1天，分早班和晚班，2个早班，2个晚班，早班为早5时至下午15时，晚班为下午14时至次日凌晨2时，平均每天延时3小时；从2012年4月开始，上24小时，休息24小时，平均每天延时4个小时。因此贾青要求二公司连带支付超时及周六日加班工资差额。为此，贾青提交工资条（2010年3月至2012年7月，部分月份工资条缺失）、银行打卡记录、考勤表（空港地服公司在仲裁阶段提交）。工资条包括：节日吨位、平时吨位、吨位工资（12.5元／吨）、节日工资、夜班费、两费、年功津贴、无差错奖等。考勤表显示贾青的工时分为上班时间和等待时间，工时经过折算后存在超时情况。蓝天劳务派遣公司对工资条中的实发工资数额认可，但对工资结构不认可，认为没有公司确认信息；对银行打卡记录认可，对考勤表称为公司操作部门提交，没有将部分奖励工时计算入内。空港地服公司质证意见同蓝天劳务派遣公司，称公司没有制定计件定额任务。
空港地服公司主张已经足额支付贾青加班工资，为此，空港地服公司提交下列证据：
1.文件三份，证明实行综合计算工时工作制以及工时折算的法律依据。三份文件包括劳动部《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（劳部发（1995）458号）、中国民用航空总局《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》（民航人发（1996）81号）、中国民用航空总局人事科教司《关于首都机场集团公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（民航人函（2008）66号）。
其中《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》第二条规定：对于由于民航运输生产的特殊性，保证航班正常运行和飞行安全密切相关的工作人员可实行综合计算工时制度，包括（一）民航运输航空空勤人员；（三）民用航空运输服务人员；（九）民用航空机场保障设施人员……
《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》第十一条第四款规定：对于以下由于运输生产特点造成的看管或等待（间歇）时间的岗位，其实际消耗时间或等待时间根据实际工时利用率折算后的工时为工作时间：2.具有等待间歇特点且明显受航班密度影响的岗位，工作时间内发生的等待时间按照50%计算工作时间，在工作班时间外发生的等待时间按照40%进行折算……
《关于首都机场集团公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》内容为，“首都机场集团公司：根据《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》，原则同意你公司本部及所属的全资、控股、有实质性控制力的参股成员企业部分岗位的工作人员实行不定时工作制和综合计算工时工作制。”第四款重申了《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》（民航人发（1996）81号）关于工时折算的规定以及折算方法。
2.2011年1月至2012年8月考勤记录，该考勤记录为平时工作时间折算后的有效工时统计表。空港地服公司解释其工时折算的方法为：将单位工作人员统计的职工工作时间的32%直接计算为有效工时，剩余的68%按照50%进行折算，最终折算比例为工作时间乘0.6572为统计的有效工时。该考勤记录包括折算前的工作时间以及折算后的有效工时二部分。该考勤记录与贾青提交的考勤表（空港地服公司在仲裁阶段提交）在部分工作小时数存在出入。空港地服公司解释称本案中提交的考勤表为人力资源部门核算，存在部分奖励工时以及去零存整数的情况，所以存在些微出入。
3.2010年10月至2012年8月工资表。工资表包括节日工资、吨位工资、绩效工资、夜班费、防暑津贴等。
贾青质证意见如下：对证据1中的文件的真实性予以认可，但不认可证明目的，不清楚是否适用综合计算工时制度；对证据2、3真实性均不认可，但认可折算前的工作时间，不认可折算后的有效工时。蓝天劳务派遣公司对空港地服公司提交的证据均予以认可。
贾青主张每年5天年休假，要求空港地服公司和蓝天劳务派遣公司连带支付其2010年3月10日至2012年9月5日的年休假工资。贾青未提交证据证明其入职蓝天劳务派遣公司之前已经连续工作一年以上。
贾青主张2012年8月1日至2012年9月5日的工资703.17元，同意按照仲裁裁决执行。
另查，蓝天劳务派遣公司在王延柳、张东旭二案中仲裁庭审中提交的工资表与空港地服公司在本案诉讼中提交的系列工资表在工资结构方面存在较大差别，二公司均未对此作出合理解释。空港地服公司认可在与蓝天劳务派遣公司结算时没有告诉其工资构成。
再另，贾青称自己为装卸工，公司有吃饭的房间，有地铺和垫子，有时候在楼道睡；装卸完货物后有十分钟、二十分钟左右的间歇就可以休息一会，但是因为离飞机较近，噪声太大，无法睡觉，只能休息一下。空港地服公司和蓝天劳务派遣公司对此予以认可。
以上事实，有当事人陈述、工资条、银行打卡记录、《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》、中国民用航空总局《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》、中国民用航空总局人事科教司《关于首都机场集团公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》等证据在案佐证。
本院认为：
关于贾青的入职时间一节，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。蓝天劳务派遣公司虽称贾青于2010年3月29日入职，但其并未提交证据予以证明，且劳动合同记载的生效时间也并不等同于工作起始时间，故蓝天劳务派遣公司应当对此承担举证不能的不利后果，故本院对贾青主张2010年3月10日入职予以采信。贾青于2012年9月5日与蓝天劳务派遣公司解除劳动关系。综上，本院对贾青主张与蓝天劳务派遣公司自2010年3月10日至2012年9月5日存在劳动关系予以支持。
空港地服公司虽提交了工资表，但是该工资表与其他关联案件中蓝天劳务派遣公司提交的工资表明显不一致，其未能对此做出合理解释，故此，本院对空港地服公司提交的工资表不予采信。空港地服公司和蓝天劳务派遣公司对贾青提交的工资条中的实发工资数额予以认可，工资条中记载的出勤工时也与空港地服公司折算前的工作时间统计一致。因此，本院对贾青提交的工资条予以采信。
《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》、《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》、《关于首都机场集团公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》等文件，是原劳动部、民航总局根据相关法律规定，针对民航系统的行业特点，对该行业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的情形进行的具体规定，其目的在于保障民航职工合法的休息休假的权利和促进民航事业持续快速健康发展。因此，对符合上述批复、通知所列情形的，无需另行履行审批手续。本案中贾青作为装卸工，其工作属于具有等待间歇特点且明显受航班密度影响的岗位，符合相关文件中规定的综合计算工时制和工作时间折算的规定，因此其工作时间内发生的等待时间应按照50%计算工作时间。
在实行综合计算工时工作制的情况下，劳动者的加班不再区分是延时还是双休日加班，而应以其综合计算周期内是否超过法定的标准工作时间来计算是否存在超时加班，因此，本院对贾青主张的周六日加班工资不予支持。至于贾青主张的超时加班工资，其工作时间经折算后虽存在部分超时的情况，但由于贾青实行计件工资制，每月工资数额不等，其在超时工作时间内空港地服公司按照工作吨位支付的工资包含有加班费的性质。并且根据劳动合同的约定（月工资不低于北京市最低工资标准，或按用工单位相关薪酬标准执行。加班标准按用工单位规定进行核算，如无法测算的按北京市当年最低加班费标准予以核算），在空港地服公司未规定劳动定额的情况下，根据北京市最低工资标准进行测算，空港地服公司支付的加班工资并不低于法律规定的标准。综上，本院对贾青主张的超时加班工资不予支持。
贾青主张的2011年5月的工资差额800元，该差额系贾青自己估算得出，也未提交证据予以证明，故本院对其不予支持。
至于贾青主张的未休年休假工资，贾青20**年3月10日入职蓝天劳务派遣公司，其未提交证据证明其入职蓝天劳务派遣公司工作前已经连续工作一年以上，故其从2011年3月10日开始享受每年5天的年休假。空港地服公司未安排贾青休年休假，故本院对贾青主张的2011年3月10日至2012年9月5日期间的年休假予以支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。贾青以实发平均工资计算年休假工资的方式有误。因其为计件工资，计件工资中包含有加班工资性质，故在此情况下，本院酌情按照北京市最低工资标准予以核算贾青的年休假工资。经过核算，仲裁裁决的数额不低于法律规定的标准，空港地服公司对此未予起诉，故本院对此予以确认。
贾青同意按照仲裁裁决执行2012年8月1日至2012年9月5日期间工资703.17元，蓝天劳务派遣公司、空港地服公司均未对此起诉，故本院予以确认。
贾青为农业户口，蓝天劳务派遣公司未为其缴纳2010年3月至2011年12月失业保险，故其应当支付贾青该期间未缴纳失业保险一次性生活补助费，贾青主张的数额未超过法律允许的范围，本院予以支持。
至于贾青主张的未签订劳动合同双倍工资差额，其与蓝天劳务派遣公司签订的劳动合同到期后，蓝天劳务派遣公司未与其续签劳动合同，贾青提供实际劳动至2012年8月23日，故其应当支付贾青20**年4月1日至2012年8月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额。计算未签订劳动合同双倍工资差额应当以劳动者固定的月工资收入为基数，贾青为计件工资，其每月工资数额不等，故本院酌情以北京市最低工资标准进行核算。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决如下：
一、原告贾青与被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司自二○一○年三月十日至二○一二年九月五日期间存在劳动关系；
二、被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告贾青二○一○年三月至二○一一年十二月期间未缴纳失业保险一次性生活补助费六百七十八元，被告北京空港航空地面服务有限公司对此承担连带责任；
三、被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告贾青二○一二年四月一日至二○一二年八月二十三日期间未签订劳动合同双倍工资差额六千零二十四元八角二分，被告北京空港航空地面服务有限公司对此承担连带责任；
四、被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告贾青二○一二年八月一日至二○一二年九月五日期间工资七百零三元一角七分，被告北京空港航空地面服务有限公司对此承担连带责任；
五、被告北京空港航空地面服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告贾青二○一一年三月十日至二○一二年九月五日期间未休年休假工资一千六百四十七元六角，被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司对此承担连带责任；
六、驳回原告贾青的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告贾青负担五元（已交纳），由被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司、被告北京空港航空地面服务有限公司负担五元，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何庆玲
人民陪审员 李秀兰
人民陪审员 曹桂岭
二〇一四年五月二十二日
书 记 员 徐 健