广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第2114号
上诉人（原审原告）：东莞尚亿鞋业服务有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇下汴工业区富民路。
法定代表人：奥克里马克威廉，系该公司总经理。
委托代理人：刘东，广东旗峰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张荣。
委托代理人：徐锋、陆虎，广东今见律师事务所律师及辅助人员。
上诉人东莞尚亿鞋业服务有限公司（以下简称“尚亿公司”）因与被上诉人张荣劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2015）东二法厚民一初字第237号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：张荣于2013年7月8日入职尚亿公司，任面部技术员一职，双方没有签订书面劳动合同，尚亿公司未为张荣购买社保。尚亿公司主张未签劳动合同的原因在于张荣拒绝签订，但尚亿公司未对该主张进行举证。
张荣主张其以尚亿公司未为其购买社保为由被迫离职，尚亿公司对此不予确认，主张张荣在职期间从未提出该主张。张荣工作至2014年10月20日后离职，离职时尚亿公司未向张荣发放2014年10月工资。张荣2013年7月至2014年9月工资分别为2，915元、2，778元、2，994元、3，432元、4，372元、3，544元、3，824元、2，944元、3，116元、3，395元、3，614元、3，200元、1，554元、2，842元、3，162元，其中，2014年7月张荣仅工作14.5天。
尚亿公司未向张荣发放2014年的高温津贴。庭审中，尚亿公司提交照片，其上显示工作车间中有多台柜式空调，但照片中人物均穿着春秋季装束。张荣确认照片中显示的车间为其所工作车间，但否认其工作的位置为拍照位置，同时主张拍照时间并非高温季节，无法体现高温季节时车间内已达到实际降温效果。
张荣于2014年10月21日申请劳动仲裁，要求尚亿公司支付：1.经济补偿金4，950元；2.未签劳动合同的双倍工资差额28，050元；3.2014年6月至9月高温津贴750元；4.2014年10月工资2，310元。劳动仲裁裁决：一、确认双方之间的劳动关系已解除；二、在裁决生效之日起五天内由尚亿公司一次性支付张荣未签劳动合同的二倍工资差额29，744.4元、2014年10月工资2，247元、2014年6月至9月高温津贴600元，合计32，591.4元；三、驳回张荣提出的其他申诉请求。
张荣在收到劳动仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼。
原审法院认定上述事实的证据，有尚亿公司提交的东劳人仲院厚街庭案字（2015）7号劳动仲裁裁决书及送达回证、工资明细表、照片，张荣提交的厂牌、银行流水以及本案一审庭审笔录等。
原审法院认为，双方已形成事实劳动关系，应当遵守相关法律法规。双方对劳动仲裁确认双方之间的劳动关系已解除均无异议，对此予以确认。
张荣在尚亿公司工作至2014年10月20日后离职，尚亿公司确认未向张荣支付2014年10月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。尚亿公司应当向张荣支付2014年10月1日至20日期间的工资。张荣2013年10月至2014年9月工资分别为3，432元、4，372元、3，544元、3，824元、2，944元、3，116元、3，395元、3，614元、3，200元、1，554元、2，842元、3，162元，其中，2014年7月仅工作14.5天，属非正常工作月，在计算张荣月平均工资时应予以剔除，计算出张荣离职前12个月的平均工资为3，405元，由此折算张荣2014年10月1日至20日期间的工资应为：3，405元／月÷31天／月×20天=2，196.8元。
张荣在职期间，尚亿公司未与其签订书面劳动合同。尚亿公司主张是张荣拒不签订，但并未对该主张进行举证，应当承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张荣于2013年7月8日入职，故尚亿公司应当向张荣支付2013年8月8日至2014年7月7日期间二倍工资差额。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同的二倍工资差额其性质为惩罚性赔偿金，并不是基于劳动者提供劳动而应获得的劳动报酬，因此劳动者应于知道或应当知道其权利受到侵害起一年内主张权利。张荣至2014年10月21日方就此纠纷提起劳动申诉，故其主张的2013年8月8日至2013年10月21日期间未签劳动合同的二倍工资差额已超出时效限制，尚亿公司应向张荣支付自2013年10月22日起至2014年7月7日期间的未签劳动合同的二倍工资差额。结合张荣在职期间的工资情况，尚亿公司应当向张荣支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额：3，432元÷31天×10天＋4，372元＋3，544元＋3，824元＋2，944元＋3，116元＋3，395元＋3，614元＋3，200元＋1，554元÷14.5天×7天=29，866.3元。张荣在劳动仲裁阶段申诉的数额为28，050元，属于对自身权利的合法放弃，对此予以确认。因此，尚亿公司应向张荣支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额28，050元。尚亿公司诉请无需支付该款项，于法无据，不予支持。
尚亿公司提交其公司的工作环境照片。照片显示该工作车间内存在多台柜式空调，张荣确认照片显示的车间为其所在的车间，但主张其所工作的位置为拍摄照片的位置，同时主张拍照时间为高温季节且无证据证明空调能达到实际降温效果。但根据一般常理，开启空调的工作环境不应当属于高温工作环境，用人单位已经举证证明了在工作场所中安装了空调，应当推定空调已经起到了实际降温效果。张荣主张降温效果不佳，工作场所仍属高温环境，应当对此进行举证。在张荣未对此进行举证的情况下，对该主张不予采信。因尚亿公司提供给张荣的工作场所不属于高温环境，故尚亿公司无需向张荣支付高温津贴。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款、第六十六条的规定，判决：一、确认尚亿公司与张荣之间的劳动关系已解除；二、限尚亿公司于判决生效之日起三日内向张荣支付2013年10月22日至2014年7月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额28，050元人民币；三、限尚亿公司于判决生效之日起三日内向张荣支付2014年10月工资2，196.8元人民币；四、驳回尚亿公司的其他诉讼请求。本案一审诉讼费5元，由尚亿公司承担（已预缴）。
一审宣判后，尚亿公司不服，向本院提起上诉称：张荣于2013年7月8日入职尚亿公司，任职打样技术员，双方就劳动报酬等事项做了明确约定。尚亿公司一直积极履行劳动合同约定义务，尚亿公司亦多次要求张荣签订劳动合同，但张荣以各种理由一直拖延。因此，双方未签订书面劳动合同的责任应由张荣承担，尚亿公司无需承担任何责任。尚亿公司遂请求本院：一、撤销原审判决第二项，改判尚亿公司无需支付未签劳动合同的二倍工资差额28050元；二、本案诉讼费全部由张荣承担。
被上诉人张荣未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人尚亿公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是尚亿公司是否应向张荣支付未签订劳动合同的二倍工资差额。对于这个问题，本院分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”，本案中，张荣于2013年7月8日入职，因此尚亿公司至迟应在2013年8月7日与张荣签订劳动合同，但双方并未签订劳动合同。尚亿公司主张系由于张荣拒绝签订，但并未提交证据予以证明，结合张荣申请仲裁的时间，原审法院认定尚亿公司应向张荣支付2013年10月22日至2014年7月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，并结合仲裁裁决后张荣未向有管辖权的基层法院起诉的情况，认定尚亿公司应向张荣支付的具体金额，处理正确，本院予以维持。尚亿公司主张无需向张荣支付未签订劳动合同的二倍工资差额，没有依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人尚亿公司的上诉理由缺乏依据，依法予以驳回；原审判决认定事实清楚、适用法律正确，依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第（一）项及第一百七十五条的规定，判决：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由尚亿公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈晓艳
审 判 员 陈文静
代理审判员 陈美苑
二〇一五年十一月九日
书 记 员 王彩华