安徽省舒城县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）舒民二初字第01688号
原告：吴宁生，男，1976年11月2日生，汉族，职工，住安徽省舒城县。
委托代理人：吴中月，安徽永诚律师事务所律师。
被告：舒城诚信纸板有限公司。住所地：安徽省舒城县经济技术开发区。
法定代表人：匡斌，董事长。
委托代理人：任六富，舒城诚信纸板有限公司法律顾问。
原告吴宁生与被告舒城诚信纸板有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘义舒独任审理，于2015年10月28日公开开庭进行了审判。原告吴宁生的委托代理人吴中月，被告舒城诚信纸板有限公司委托代理人任六富均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴宁生诉称：原告于2005年3月与被告建立劳动关系，原告在被告公司从事销售工作，但双方未签订劳动合同。原告在从事销售工作期间与被告签订内部销售合同，合同约定被告每月从原告的销售奖金中提留15%作为销售欠款的风险保证金，货款未按时回笼扣罚未回笼金额0.7%的利息等违法约定。原告在工作期间履行职责，超额完成销售任务，但被告却没有按照法律规定向原告支付工资，违法提留销售奖金146020.96元拖欠不发，且对原告2014年11月至2015年6月的工资也拖欠不发，原告在多次催要未果的情况下于2015年7月9日向舒城县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。舒城县劳动仲裁委员会于2015年9月7日作出劳动仲裁裁决书。原告对该裁决书不服，特具状你院，请求判令：一、被告支付原告因未签订劳动合同应支付的二倍工资217368元；二、被告支付原告自2014年11月至2015年6月的工资总额113029元；三、判令被告支付原告销售奖金146020.96元；四、判令被告返还原告被非法扣留的其他工资91048.23元。
为证明其主张，原告向本院提交如下证据：
一、原告身份证复印件一份，证明原告适格的诉讼主体资格。
二、舒城诚信纸板有限公司2014年1月至2015年4月工资表影印件一组，证明1、2014年1月至2014年10月被扣留的工资总额为52749元；2、2014年11月至2015年4月未发工资数额；3、2014年1月至2015年4月每月提取风险保证金数额。
三、舒城诚信纸板有限公司2014年2月、9月、10月12月和2015年3月、4月风险金返还一览表一组，证明1、截止2015年4月原告被扣留的风险金总额为145005.96元；2、该表与证据二工资表反映扣留风险金一致。
四、舒城诚信纸板有限公司《2010年度纸板销售承包合同》一份，证明被告每月从原告的奖金中扣留15%作为风险保证金，并提取0.7%的罚息。
五、舒城县劳动人事争议仲裁委员会（2015）舒劳人仲案字50号仲裁裁决书一份，证明本案已经过劳动仲裁。
被告舒城诚信纸板有限公司辩称：一、原告与被告于2007年12月30日签订了书面劳动合同，并该合同注明如果双方未重新签订劳动合同，则该合同继续有效。自2009年起被告为原告缴纳了社会养老保险，2011年12月9日原、被告书面签订了无固定期限的劳动合同，故原告请求的二倍工资没有事实依据。二、被告一直按时足额支付原告工资，从未拖欠。至于原告主张的销售提成并非原告的工资，该提成是原、被告双方签订纸板销售风险合同的对价，该合同是民事合同，是平等民事主体之间真实的意思表示，被告依据风险承包销售合同扣留原告的部分销售提成和风险金，抵付销售款符合合同法的规定，也符合双方合同约定。
为证明自己的主张，被告向本院提交如下证据：
一、被告单位营业执照、组织机构代码复印件各一份，证明被告适格的诉讼主体资格。
二、劳动合同复印件二份，证明被告于2007年12月30日与原告签订了劳动合同；2012年12月9日与原告签订无固定期限的劳动合同。
证据三、工资表16份，借条复印件三份一张，证明被告按月向原告足额支付工资，并原告向被告借款的事实。
证据四、舒城诚信纸板有限公司2011年纸板销售承包合同、舒城诚信纸板有限公司2011年(纸板)销售基本工资提成比例、舒城诚信纸板有限公司2014年纸板销售承包合同及承诺书各一份，证明原、被告签订的内部承包合同约定，销售人员从每月享有的销售提成中提取15%作为风险保证金，销售人员销售的产品，由其负责清收回笼，如果销售人员未能按销售回笼制度清收的，被告单位可以从销售人员销售提成的风险保证金或担保财产变卖抵付。
证据五、销售款回笼统计表一份，证明截止2015年4月30日，经原告确认，其承包销售的产品尚有781511.3元货款未有回笼。
证据六、原告辞职报告及被告单位通知各一份，证明原告于2015年6月11日向被告申请辞职，被告单位意见要求原告办理业务、财务交接及结算手续后同意原告辞职。但截止2015年7月9日，原告未有办理业务、财务交接及结算手续，致被告不能收回原告承包销售的销售货款，被告不能确定应返还原告风险保证金和销售提成的具体数额。
对原告方提交的证据，被告方对证据一、证据五不持异议。对证据二的真实性有异议，认为该工资表没有原告的签名；对证据三的三性均有异议，认为风险金，包括提成提取的条件是双方劳动合同终止后清算而来。对证据四的真实性没有异议，但不认可原告的证明目的，认可提取风险保证金、罚息和奖金事实，但因双方没有经过结算，原告提取上述项目的条件没有成就。
对被告方提交的证据，原告方对证据一没有异议；对证据二认为是复印件，不予认可；对证据三的真实性没有异议，但主张该工资表反映的工资只是原告的基本工资，不是全额工资，因而不能证明被告已足额支付原告工资的证明目的；对证据四的合法性持有异议，认为内部承包合同为无效合同，原告对被告的承诺也因违反劳动合同法的规定，应为无效；对证据五的真实性、合法性没有异议，但认为与本案没有关联性，主张原告销售行为是职务行为，未回笼货款被告可以收回；对证据六中的辞职报告的真实性没有异议，但对通知的的合法性持有异议、主张原告未有收到该通知。
对原、被告提交的证据，除对原告出具的借条因与本案没有关联性，不予认证外，其他的本院予以全部认证。
根据上述确认的证据及原、被告陈述，本院审理查明的事实如下：2005年3月原告与被告建立劳动关系，原告在被告公司从事销售工作。2007年12月30日原、被告签订劳动合同，约定的合同期限为一年，2009年7月1日起，被告为原告缴纳城镇职工基本养老保险，2011年12月9日双方签订无固定期限的劳动合同。2011年原、被告签订舒城诚信纸板有限公司2011年纸板销售承包合同并附舒城诚信纸板有限公司2011年(纸板)销售基本工资提成比例、销售货款回笼制度，原告也向被告出具承诺书，上述材料约定了原告的销售任务、基本工资、销售提成的提取比例、货款回笼的的期限和迟延回笼货款应承担的利息等相关内容，并约定被告从原告的销售提成中提取15%作为风险保证金，双方合同期满或终止时如果销售货款没有清收，原告以风险保证金和担保财产变卖抵付。此后的2012年、2013年原告在2011年销售承包合同中注释按原合同执行。至2014年11月双方无争议。但至2014年11月至2015年4月被告没有完全支付原告享有的6个月工资，分别为2014年11月的11878元，12月的10990元，2015年1月的11262元，2月的7067元，3月的3974元和4月的6874元（上述工资已扣除当月的欠款利息、存货利息、招待费、风险保证金、养老保险、质量事故及被告支付的3500元）。截止2015年4月被告提取原告风险保证金145005.96元，截止2015年4月30日原告尚有销售货款781511.3元未有回笼。2015年6月11日原告向被告出具书面申请辞职，被告单位予以同意，但要求原告办理相关业务、财务交接、结算手续。2015年7月9日原告向舒城县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。舒城县劳动仲裁委员会于2015年9月7日作出劳动仲裁裁决书，裁决一、被申请人于本仲裁裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年11月至2015年4月工资50465.18元（73045-3500元/月×5个月-781511.3元×6.5%）。二、驳回申请人其他仲裁请求。2015年9月23日原告对仲裁裁决书不服，具状来院，请求判令：一、被告支付原告因未签订劳动合同应支付的二倍工资217368元；二、判令被告支付原告自2014年11月至2015年6月的工资总额113029元；三、判令被告支付原告销售奖金146020.96元；四、判令被告返还原告被非法扣留的工资91048.23元。
本院认为：劳动者有按时、足额获取劳动报酬的权利，但也有遵守单位规章制度的义务。本案中原、争议的焦点为：焦点一、原告有无权利取得未签订劳动合同的二倍工资。虽被告在庭审时提供的是劳动合同的复印件，但原告在仲裁审理时出具了2009年7月1日起，被告为其缴纳的城镇职工基本养老保险材料。参加养老保险，劳动合同是必需提交的材料，故本院对被告关于劳动合同的原本存留于社会保险机构的说明予以认可。原、被告签订了书面劳动合同，原告无取得二倍工资的权利；焦点二、内部销售承包合同的性质。原、被告系劳动关系，双方并无争议，在劳动关系以外，用人单位与销售人员之间签订的销售合同的性质实质上是以合同形式制定的规章制度，且不论该规章制度约定的风险金抵扣等的合法性问题，仅就原告辞职以后未有办理相关业务、财务交接、结算手续的行为，违反了双方合同的约定，也违反职工的基本岗位职责，现原告要求被告支付风险保证金的诉讼请求因其未有办理相关业务、财务交接、结算手续，致支付条件未有成就，故本院对原告请求判令被告返还风险保证金的诉讼请求不予支持。对原告请求判令被告支付其2014年前后被扣留的91048.23元工资的诉讼请求，因其未提供证据予以证明，本院不予支持。但被告应支付原告2014年11至2015年4月工资计52045元。根据本院审判委员会讨论决定，并依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国合同法》第四十五条的规定，判决如下：
一、被告舒城诚信纸板有限公司本判决书生效之日起十日内支付原告吴宁生2014年11月至2015年4月计六个月的工资52045元。
二、驳回原告吴宁生其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 刘义舒
二〇一五年十二月十四日
书记员 李泽冉