青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）崂民三初字第179号
原告青岛生科生物科技有限公司，住所地青岛市崂山区海尔路182号（青岛公馆）出版大厦3号楼2002室。组织机构代码69031334-5。
法定代表人廖海英，职务董事长。
委托代理人盛德林。
被告张海华。
原告青岛生科生物科技有限公司(以下简称生科公司)为与被告张海华经济补偿金纠纷一案，原告于2014年5月12日向本院提起诉讼。本院受理后，于2014年6月9日公开开庭审理了本案。原告生科公司之委托代理人盛德林、被告张海华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告生科公司诉称，被告于2014年1月13日向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年4月28日该仲裁委作出青崂劳人仲案字（2014）第58号裁决书，原告不服，现提起诉讼。1、原告对被告作出解除劳动合同的决定是合法的，被告无权获得赔偿金。被告在任职期间不服从管理，不按规定出勤打卡迟到早退经常旷工，严重违反公司的规章制度，对被告的行为本应予以开除，但公司出于以人为本的考虑给予被告主动辞职的机会，因此被告于2013年12月31日主动离职并到公司办理了交接手续，据此，公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项之规定，作出了解除与被告劳动合同关系的决定，原告是依法行使自己的解除权。因此，原仲裁裁决原告支付给被告赔偿金是错误的。2、原仲裁裁决认定被告的月均工资为3929.16元与事实不符。被告在公司从事销售岗位工作，合同约定工资标准为每月1980元，在仲裁庭审理过程中，原告提供了被告的工资表和招商行代为代扣业务详细信息打印件作为证据，但是仲裁庭不仅错误认定原告应支付被告经济补偿金，并且赔偿金数额计算也是错误的。综上，请求法院依法判令原告无需向被告支付赔偿金15716.66元，并承担本案诉讼费用。
被告张海华辩称，仲裁裁决符合法律规定及事实，被告解除劳动合同是违法的，我每月工资是4000元，仲裁认定是3929.16元我也可以接受。单位与我解除劳动合同，没有提前一个月通知我，违法了相关的法律规定。
原告提交证据，被告质证情况如下：
证据一：仲裁裁决书复印件一份，证明本案经过仲裁前置程序。
被告质证称，无异议。
证据二：2013年8月至11月工资凭证，证明其一年的工资收入，2013年8月至11月没有现金签字部分。
被告质证称，对工资表有异议，2013年8月至11月有部分工资是发现金签字，是固定的每月2020元。
证据三：2013年1月至12月考勤表，证明被告经常旷工、迟到、早退，考勤为电子打卡，被告应提供证据证明其所属工作总结及计划形式进行考勤的事实。
被告质证称，对2013年1月至10月的考勤表真实性有异议。是原告单方制作的，没有经过被告签字确认。2013年4月以前是电子打卡，4月以后被告问过公司，公司说不用打卡，以工作总结及计划形式进行考勤，对11月考勤表没有异议，12月份考勤表有异议。
证据四：解除/终止劳动合同报告书，证明解除劳动合同的时间是2013年12月31日。
被告质证称，公章真实性认可，但所陈述内容不认可，单位是违法解除劳动合同。
证据五：物品交接单，证明原告向被告解除了劳动合同，原告向被告进行了物品的交接。
被告质证称，签字真实性认可，认可12月31日进行了物品交接，但劳动合同解除是违法的。
被告提交证据，原告质证情况如下：
证据一：劳动合同一份，证明原被告间存在劳动关系。
原告质证称，无异议。
证据二：2013年1月1日至2014年1月14日招商银行发放工资表，证明1-7月，每月打到工资卡中的数额为4000元，2012年12月份扣除保险、公积金等各项费用后，实发2252元。2013年1月份3002元。13年2月3002元。13年3月3002元。13年4月3002元。13年5月3002元。13年6月3002元。13年7月3402元。13年8月银行转账发放1382元，13年9月银行转账发放1382元，13年10月银行转账发放1382元，13年11月银行转账发放1382元，13年12月工资未发放。8-11月我的劳动报酬除银行转账外，每月另发放现金2020元，稍后提交证据。
原告质证称，对真实性无异议。
证据三，信封一份，现金发放条两张，证明8、9、10、11月每月另发放现金2020元。均为财务总监刘建芳书写。
原告质证称，我们有位叫刘建芳的工作人员，给我5天时间回去落实是否为刘建芳本人书写，若不是本人书写，在上述期限内提交书面鉴定申请，逾期不提交申请视为认可刘建芳本人书写。被告提交的这三份凭证，并不能证明被告所主张的发放现金2020元；该证据从书证的形式上是有瑕疵的，证据能力不充分；该三张凭证与本案没有关联性。
证据四，青岛市住房公积金管理中心职工住房公积金查询单，证明2013年1月至12月原告按照我的工资数4000元缴纳住房公积金，我每月的应发工资数就是4000元。
原告质证称，对真实性认可，我们每月按月工资4000元为被告缴纳住房公积金，但是缴纳公积金的基数与实发工资的数额可以不一致。
经审理查明，原、被告双方签订了期限自2012年5月1日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止的无固定期限劳动合同。该劳动合同约定：原告安排被告从事销售岗位工作；原告支付被告的工资标准为1980元/月；绩效工资（奖金）根据被告实际劳动贡献确定。
2013年12月31日，被告对考勤卡、大门钥匙等物品与姜晶进行了交接。2014年1月24日，原告出具解除/终止劳动合同报告书，称：“我单位职工张海华等一名同志，已解除劳动合同，现报去备案。录用时间为2012年5月1日，解除合同日期为2013年12月31日，解除合同原因为企业解除合同。”
原告为被告发放工资至2013年11月。经崂山区劳动争议仲裁委员会向崂山区社会保险基金管理中心核实，原告为被告缴纳了2012年5月至2013年12月的社会保险费。被告2012年12月应发工资为3150元、2013年1月至7月应发工资每月为4000元。
原告向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1、被申请人支付申请人未提前一个月通知解除劳动关系应当支付的一个月工资4000元、违法解除劳动合同的赔偿金16000元；2、被申请人支付申请人2013年12月份工资4000元，并加付25%的经济赔偿金1000元；3、被申请人支付申请人垫付的2013年10月至12月的差旅费补助6378元。
崂山区劳动争议仲裁委做出青崂劳人仲案字（2014）第58号裁决书裁决：一、被申请人青岛生科生物科技有限公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人张海华解除劳动合同的赔偿金15716.66元（3929.16元×2个月×2倍）。二、驳回申请人张海华的其他仲裁请求。
原告对该裁决不服，诉至法院。
以上事实，有青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会青崂劳人仲案字[2014]第58号卷宗材料，原告提交的证据及庭审笔录在案为证，经庭审质证，可以采信。
本院认为，因原被告双方签订的劳动合同期限自2012年5月1日起，原告也自2012年5月起为被告缴纳社会保险费，故应认定被告于2012年5月1日入原告处工作。
原告虽称被告于2013年11月30日口头提出解除劳动合同关系，系主动离职，但因被告对此予以否认，而原告对其主张未能提供相应证据，因此，本院对原告的上述主张不能予以采信。而原告提供的解除/终止劳动合同报告书显示解除合同原因为企业解除合同，解除合同日期为2013年12月31日，为此，原告应对解除劳动合同原因承担举证责任，其未提供相关证据予以证明，应承担不利后果，故本院应认定原告单方与被告解除劳动合同的行为系违法解除劳动合同，原告应支付被告赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告在原告处的工作年限为一年零八个月，原告应支付其两个月工资经济补偿二倍的赔偿金。
对于被告的工资标准问题，被告称其2013年8月至11月有部分工资是发现金签字，每月2020元。被告对其主张提供了9月份工资现金部分，称该证据系原告单位财务总监刘建芳所写，原告虽提出异议但无相反证据推翻该被告的主张，故本院对被告提供的9月份工资现金部分的证明应予以确认，结合被告2013年1月至7月每月工资均为4000元，本院应推定被告2013年8月、10月至11月的工资存在现金支付部分为每月2020元，加被申请人打到申请人卡上的工资金额共计每月4000元。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
原告青岛生科生物科技有限公司在本判决书生效之日起十日内支付给被告张海华解除劳动合同的赔偿金人民币15716.66元（3929.16元×2个月×2倍）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告青岛生科生物科技有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院送交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 刘敏惠
二〇一四年八月八日
书记员 卞小涵