上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第32876号
原告周华，男，1978年10月1日生，汉族，住河南省郑州市。
委托代理人李莹薇，上海君澜律师事务所律师。
被告新疆龙泽汽车服务管理有限责任公司，注册地新疆乌鲁木齐市。
法定代表人王本，执行董事。
委托代理人桂云柯，上海市光大律师事务所律师。
委托代理人蒲阳，上海市光大律师事务所律师。
原告周华与被告新疆龙泽汽车服务管理有限责任公司劳动合同纠纷一案，双方均不服劳动争议仲裁裁决而分别提起起诉，本院分别于2015年8月28日、9月15日立案受理后，以周华为原告、以新疆龙泽汽车服务管理有限责任公司为被告，予以合并处理。依法适用简易程序，于2015年9月21日公开开庭进行了审理。原告周华的委托代理人李莹薇，被告新疆龙泽汽车服务管理有限责任公司的委托代理人桂云柯、蒲阳到庭参加了庭审。审理中，双方申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。
原告周华诉称，原告于2002年7月1日与河某某（后更名为河某某）签订了《劳动合同》，建立劳动关系；2005年4月15日，劳动合同履行主体变更为河南裕华上联汽车销售服务有限公司；2005年7月15日，劳动合同履行主体变更为河南新凯迪汽车销售服务有限公司；2008年9月15日，劳动合同履行主体变更为河某某；以上公司均为广汇汽车服务有限责任公司（原为广某某）在河南的关联公司，原告的劳动合同履行主体变更均为广汇集团内部调动，工龄应连续计算。2011年4月19日，原告被调至广某某总部任高级品牌经理，并于2011年7月1日与被告签订了3年的劳动合同，该劳动合同到期后，双方续签劳动合同至2017年6月30日，原告税前月薪为人民币19，894.40元，通讯补贴每月500元，交通补贴每月600元，年终奖为3个月月薪，工作地点为上海。由于原告工作表现出色，2013年8月1日被任命为一汽大众品牌总助。2015年1月，被告以组织架构调整，品牌事业部岗位取消为由，要求原告转岗，在未经协商一致的情况下，强行将原告社保等关系转移至河南，并在2015年2月单方降低原告工资，自2015年3月停止支付工资；后被告2015年6月通知原告待岗。原告认为其在2015年6月接到待岗通知之前一直履行劳动合同，被告应足额支付其相应的工资；之后系因公司通知待岗，被告也应支付相应的工资；同时，被告处品牌事业部仅是与运营部合并，相应职能仍在，原告岗位可以恢复。此外，原告在职期间，被告并未足额支付原告2014年的年终奖金，被告也未按照承诺支付原告2011年4月19日至2015年9月18日期间的住房补贴（2，500元／月）。现原告起诉来院，请求：1、判令被告支付2014年度年终奖差额32，659.84元；2、判令被告按照2，500元／月支付2011年4月19日至2015年9月18日的住房补贴132，500元。
原告为此提供了以下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序；
2、劳动合同、劳动合同续签协议书，证明双方劳动关系；
3、2014年年终奖及2015年1、2月工资明细，证明原告年终奖、2月工资并未足额发放，原告月工资19，894.4元，2月仅发放7，793.38元，年终奖仅发放27，023.36元，应补发32，659.84元；
4、原告名片，证明原告实际工作地点及被告实际经营地在上海市浦东新区张东路XXX号张江集电港2期19栋；
5、2013年3月28日、29日绩效考核邮件、2015年3月16日绩效考核邮件，证明2014年公司并未按照历年考核流程考核，年终奖评定并无依据，按照惯例历年年初公司管理层与员工就KPI（业绩目标）达成一致意见后，将该指标发送员工，员工签字认可后报人资部备案，在年末员工对业绩达成情况先自评，后交予直接上级考评，再报人资部审核，考评完成后员工有申诉权利，公司对员工申诉情况调整后最终确认员工年度绩效考核情况，2014年原告并无该年度考核记录，且公司关闭原告申诉途径，故该年度年终奖发放并无依据，并未足额发放；
6、2015-2326号、2015-2327号仲裁裁决书，证明被告处另两位员工要求被告支付年终奖的请求得到了仲裁支持，且仲裁确认年终奖金数额为员工三个月税前工资；
7、基本养老保险权益记录单、河某某工商登记信息，证明原告2002年7月至今的社保缴纳情况，系被告2015年3月17日单方将原告社保关系转移至河南缴纳，双方并未协商一致，6月1日公司停止缴纳原告社保；
8、招商银行流水记录，证明原告税前月薪19，894.40元；
9、2011年5月3日职位变更审批邮件、2011年5月6日任命通知邮件，证明原告跨区晋升为网络发展部高级品牌经理，至上海总部任职；
10、2012年2月28日住房补贴邮件，证明2011年4月19日至10月19日的住房补贴申请。
被告新疆龙泽汽车服务管理有限责任公司辩称，原、被告于2011年7月1日签订《劳动合同》，期限自2011年7月1日至2014年6月30日，劳动合同期满后双方又续签了3年劳动合同，该合同约定：合同期满时间为2017年6月30日，工作岗位为品牌事业部品牌总助，工作地点为上海（上海市浦东新区张东路XXX号张江集电港二期19幢）。原告每月工资由基本工资16，561.07元和外派生活津贴3，333.33元组成，其中外派生活津贴的支付前提是原告需在劳动合同约定的工作地点上海工作期间。2015年1月9日后被告多次告知原告，其所在的品牌事业部已被撤销，考虑到双方劳动合同仍在有效期内和被告原籍所在地河南省郑州市的情况，在原告工资待遇和工作岗位不变的前提下，安排原告至郑州市工作，但原告予以拒绝，造成了劳动合同订立时依据的客观情况发生变化，经协商双方未能就劳动合同变更达成一致的结果。被告认为原告原所在品牌事业部撤销，原岗位已被撤销，故原告岗位不具有恢复可能性，且恢复岗位请求不属于劳动争议案件处理范围；此外，因原告自2015年2月1日起未至劳动合同约定的工作地点上海市浦东新区张东路XXX号张江集电港二期19幢上班，也未至新岗位上班，故被告无需支付其劳动报酬；原告与被告之间并无年终奖约定，被告处仅存在目标年度奖金，被告已经支付完毕，被告无需支付原告年终奖；基于双方并无住房补贴的约定，故原告要求被告支付住房补贴并无依据。现被告起诉来院，请求判令：1、被告不予恢复原告工作岗位；2、判令被告不支付原告2015年2月工资差额12，101.02元；3、判令被告不支付原告2015年3月1日至2015年8月27日工资差额93，537.25元。
被告为此提供了以下证据材料：
1、原、被告之间往来函件，证明双方对岗位调整协商过程，原告2015年6月11日回函中明知且确认公司组织架构调整，另外双方在口头上有过岗位协商，被告发放函件提供新的岗位也是一种协商调岗的形式，且告知原职级待遇均不变；
2、待岗通知书与送达凭证，证明由于原告对于工作岗位调整反悔，其原部门已经撤销，被告只能通知其待岗，且送达均是送达至原告河南地址；
3、原告日常工作邮件、出差费用报销记录，证明原告自2015年2月开始没有实际工作，其工作期间均存在工作邮件及日常报销，且其实际工作地点并非上海，另外原告日常报销包含住宿费，故其不存在住房补贴；
4、仲裁庭审笔录，证明原告主张年终奖并非被告所称年度绩效工资；
5、会议纪要与股东决定、工商信息，证明原告所在品牌事业部已经撤销；
6、支付凭证，证明被告向原告支付年度绩效工资27，023.36元（税后），税前29，909元，不存在原告所述年终奖。
经质证，被告对原告提供的证据1和2的真实性无异议，对原告提供的证据3中2015年1月工资明细真实性无异议，对其中2015年2月工资明细以及2014年年终奖明细不予认可，对原告提供的证据4真实性无异议，对证据5真实性不予认可，对原告提供的证据6至证据8真实性无异议，对原告提供的证据9和10真实性不予认可；原告对被告提供的证据1和2的真实性无异议，对原告提供的证据3真实性不予认可，对原告提供的证据4真实性无异议，对原告提供的证据5中会议纪要以及股东决定书真实性不予认可，对其中工商信息真实性无异议，对原告提供的证据6，确认收到相关款项。
经审查，本院对原告提供的证据1和证据2的真实性无异议，对原告提供的证据3中2015年1月工资明细真实性，因被告对此无异议，本院对其真实性予以确认，对其中2015年2月工资明细以及2014年年终奖明细，本院对其不予确认，对原告提供的证据4真实性无异议，对原告提供的证据5、9、10，因仅系打印件，本院对其真实性不予认可，对原告提供的证据6至8的真实性予以确认；对被告提供的证据1和证据2的真实性予以确认，对被告提供的证据3，其中邮件仅系打印件，报销记录并无原告签字，故本院对该份证据真实性不予确认，对被告提供的证据4真实性予以确认，对被告提供的证据5，原告对此不予认可，但并未提供相反的证据予以推翻，且该证据可以与双方陈述相印证，故本院对该证据真实性予以确认，对被告提供的证据6，因原告确认其中数额，故本院对该证据真实性予以确认。
基于上述证据以及双方当事人的陈述，本院确认以下事实：原告系被告处员工，双方于2011年7月1日签订了期限自2011年7月1日至2014年6月30日止的劳动合同，约定原告在被告处从事高级品牌经理岗位，工作地点为上海，实行不定时工作制。2013年8月1日起，原告担任品牌事业部品牌总助；该合同到期后，双方签订了劳动合同续签协议书，约定续签劳动合同至2017年6月30日，原告岗位为一汽大众品牌总助，劳动合同及附件在上述期限内仍然有效。2015年1月9日，被告告知原告公司组织架构调整，品牌事业部岗位取消。2015年5月25日，被告以书面方式告知原告：“因公司战略调整，您的原岗位编制被取消。因公司与您本人沟通一致，根据您本人调回家庭所在地（河南郑州市）工作的意愿，公司为您安排工作岗位：河某某片区延保新项目总助，工作地点：郑州市，原职级待遇不改变，报道时间为2015年3月15日前。从3月15日起至今，您未到河某某上班，已形成旷工。请您本人于2015年6月1日前到河某某人力资源部解释原因……”。2015年6月3日，被告向原告送达《上班通知书》称：“因公司经营管理需要，自2015年1月9日起对公司原组织架构进行重新调整，您所在的一汽大众品牌总助工作岗位将被撤销。同时，公司在上海地区已无任何其他适合您的工作岗位可安排您工作。但鉴于双方签订的《劳动合同》仍在有效期内，为了能继续履行《劳动合同》义务，亦考虑到您户籍地在河南省郑州市。故经公司研究决定，安排您到河南省郑州市工作，您的工作岗位是河某某片区延保新项目总助，除了工作地点和工作岗位外，《劳动合同》的其他条款内容均维持不变。请您在2015年6月10日上午九点到河某某人力资源部报到上班……”2015年6月11日，原告书面回复称：“公司在2015年1月9日电话通知组织架构调整后，随即于当日邮件要求我进行工作交接并停止了我的相关工作。后于1月10日和1月23日两次单方面发出通知，要求我分别于1月15日和1月26日到公司华北区域人力资源部报到，均未明确岗位等具体事宜。经我多次沟通，5月25日，公司发出通知，要求我在6月1日前到指定地点说明未报到原因，我进行了书面回复并按照要求进行了说明。6月3日，公司未经协商一致发出正式《上班通知书》，通知我于6月10日到公司确定的新岗位报到，通知中公司对于我本人关于工作地点和工作岗位的变更严重影响了劳动合同的继续……”。2015年6月17日，被告向原告送达《待岗通知书》称：“您所在的位于上海地区的品牌事业部已经被撤销，且公司在上海地区无其他合适的部门可安排您工作。同时您又不愿意到公司安排的新的工作地点河南省郑州市工作。前述情况应属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化后，致使劳动合同无法继续履行，经双方就劳动合同履行地点变更协商后，未能达成协议，故公司决定，自2015年4月1日起安排您在家待岗……在您停工待岗期间，公司将根据《上海市企业工资支付办法》之规定和《劳动合同》之约定，按照上海市最低工资标准向您支付停工待岗期间的生活费，直至双方劳动合同依法解除或终止之日”。2015年6月29日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、恢复原岗位，继续履行劳动合同；2、支付2015年2月工资差额13，201.02元；3、按照每月20，994.40元标准支付2015年3月至劳动仲裁裁决生效之日止的工资；4、支付2014年度奖金差额32，659.84元；5、按照每月2，500元标准支付2011年4月19日至劳动仲裁裁决生效之日止的住房补贴。经仲裁，裁决：1、恢复原岗位，继续履行劳动合同；2、被告支付原告2015年2月工资差额12，101.02元；3、被告支付原告2015年3月1日至2015年8月27日期间的工资差额93，537.25元；对原告其余请求不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，遂起诉来院。
另查明，1、根据原告提供的2015年1月工资明细显示，原告所属区域／部门为总部／品牌事业部，当月基本工资16，561.07元、外派生活津贴3，333.33元，合计应发工资为19，894.40元。
2、被告已支付原告2月工资7，793.38元、6月工资2，020元、7月工资2，020元。
3、原告原工作地点位于上海市浦东新区张东路XXX号张江集电港二期19幢。
4、被告股东决定对公司进行组织架构优化，自2015年1月9日起将被告原有的15个部门调整为10个部门，其中原告原所在品牌事业部被撤销。
5、原告已支付被告2014年绩效奖金29，909元。
6、被告于2015年3月将原告社保转至案外人河某某处。
审理中，1、原告表示其主张的年终奖即系被告所述的年度绩效奖金，计算依据：绩效奖金基数（3个月工资即19，894.40元×3）×个人绩效系数。被告表示，绩效奖金计算依据为：绩效奖金基数（3个月基本工资即16，561.07元×3）×公司绩效系数（86%）×个人绩效系数（70%）；被被告为此提供了原告2014年度KPI考核表、员工绩效与能力考核标准、新广字2015-004号文件予以证明；经质证，原告对该证据不予认可。
2、原告表示被告处品牌事业部虽不存在了，但该部门仅是与运营部合并，该部门职能依然存在。
3、原告未提供证据证明原、被告之间存在住房补贴的约定。
4、原、被告确认：如需支付2015年2月以及2015年3月1日至2015年8月27日期间的工资差额，双方对仲裁裁决的数额并无异议。
本院认为，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案的争议焦点主要在于被告以公司组织架构调整、原告原部门以及岗位撤销为由安排原告至案外人处工作是否符合法律规定？在原告未按被告要求去案外人处岗位上班的情形下，被告不支付或不足额支付原告工资是否具有法律依据？对此，根据劳动合同法第四十条第三项之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据前述查明的事实，因被告处组织架构调整，原告原所在部门以及岗位已不再存在，客观情况确系发生重大变化致使劳动合同无法继续履行，然根据规定，在此情形下，被告作为用人单位，应秉承诚实信用原则，与原告就劳动合同内容变更进行协商；现从双方提供的证据来看，被告在原告原所在部门以及岗位撤销的情形下，并未与原告在公司内部就岗位调整进行协商，而是直接安排原告至非本市的案外人公司工作，故被告该行为并非劳动合同法第四十条第三项所规定的就劳动合同内容变更进行协商，实际系劳动合同主体的变更，故基于此，被告在未与原告协商一致的情况下，单方要求原告至案外人处岗位上班并无依据，原告拒绝去新岗位上班并无不妥。关于原告在2015年2月至6月17日之前有无去原岗位工作的事宜，被告作为用人单位，应当履行对员工日常出勤的管理职责，现原告已就其工作情况作出了说明，被告虽主张原告该期间未出勤，但并未提供相应证据予以推翻，结合原告系实行不定时工作制的岗位特点，本院酌情采纳原告2015年2月至6月17日正常去原岗位上班的意见，被告应当依法支付原告工资；至于2015年6月17日至8月27日期间，因系被告单方要求原告在家待岗导致原告无法提供劳动，故被告也应正常支付工资。因双方对仲裁裁决的2015年2月以及2015年3月1日至2015年8月27日期间的工资差额数额均无异议，故被告应支付原告2015年2月工资差额12，101.02元、2015年3月1日至2015年8月27日期间的工资差额93，537.25元。鉴于原告原所在部门以及岗位确已不存在，原告原岗位客观上无法恢复，被告可根据法律规定以及基于诚实信用原则对原告安排合理的工作或作出其他合法、合理的安排，故被告要求不予恢复原告原岗位的请求，本院予以支持。
关于原告要求被告支付2014年年终奖差额的请求；对此，本院认为，用人单位合理的用工自主权应当受到保护。本案中，原告主张的年终奖（实际系年终绩效奖金）系双方约定工资之外的奖励性收入，其性质应属用人单位根据自身经营激励等需要可自主决定的用于支付员工的奖励性报酬，用人单位对于奖金的发放标准和计算方法具有一定的自主权；本案中，双方对奖金的计算方式存在争议；原告虽主张计算依据为绩效奖金基数（3个月工资即19，894.40元×3）×个人绩效系数，然其对此并未提供证据予以证明；被告表示绩效奖金计算依据为绩效奖金基数（3个月基本工资即16，561.07元×3）×公司绩效系数（86%）×个人绩效系数（70%），并为此提供了相应的规定以及考核依据，原告虽对此不予认可，然也未提供相反的证据予以推翻，且被告主张的计算依据与其支付的奖金数额可以互相印证，故基于此，本院对原告的意见不予采纳，酌情采信被告的主张。经核算，被告已经足额支付了原告2014年绩效奖金，故原告要求被告支付2014年奖金差额32，659.84元的请求，本院不予支持。因原告并未提供证据证明原、被告之间存在每月2，500元住房补贴的约定，故其要求被告按照2，500元／月标准支付2011年4月19日至2015年9月18日的住房补贴132，500元的请求，并无依据，本院亦不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告新疆龙泽汽车服务管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告周华2015年2月工资差额12，101.02元；
二、被告新疆龙泽汽车服务管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告周华2015年3月1日至2015年8月27日期间的工资差额93，537.25元；
三、被告新疆龙泽汽车服务管理有限责任公司无需恢复原告周华原岗位；
四、驳回原告周华的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一六年一月十八日
书记员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。