广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗云法民一初字第3036号
原告：杨新民，身份证住址湖北省黄石市西塞山区。
被告：陈韶章，身份证住址广东省吴川市，系个体工商户，经营地址：广东省广州市白云区。
委托代理人：林溥周，广东省吴川市梅菉法律服务所工作者。
原告杨新民诉被告陈韶章劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨新民、被告陈韶章及其委托代理人林溥周均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我从2012年6月7日起开始在被告经营的“安达汽车座椅专卖店”总店工作，当时是看到被告的招工告示而应聘入职的，双方口头约定我的工资为2500元/月；从2013年4月份开始，工资调至2800元/月；2014年开始工资加至2900元/月。2014年4月28日，我在被告仓库里清理货物时不慎把腰扭伤，无法继续工作，故被告就在2014年10月25日将我辞退且不肯为我报销医药费，之后我也没再回被告处工作。而且，被告应支付我10月份整月的工资2900元，但被告仅支付了2400元，仍欠500元。为此，我于2014年11月3日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但被告知不予受理。故我诉至法院，请求判令：1、被告支付我2014年10月份工资500元、医药费170元；2、被告支付我解除劳动关系经济补偿金8700元（2900元/月×3个月）及2013年10月25日至2014年9月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额31900元（2900元/月×11个月）；3、被告补偿我养老保险、医疗保险费用12000元（被告没有为我购买社保，故需补偿我自行缴纳上述费用的支出12000元）；4、被告支付我三年工作期间的双倍加班工资共计21507元。
被告辩称：我经营的店铺类型属个体工商户，没有办理字号，也没有挂牌，位置在广州市白云区黄石街陈田福庆街外818号，登记的经营期限是2011年6月30日至2011年12月31日，之后就没有再去办理年审了。由于是创业期间，该店铺于2011年12月31日后是以在淘宝网店的方式经营，名称叫“广州安达进口座椅”。我与原告之间只是一般朋友关系，不存在劳动关系。
经审理查明：被告系于2011年6月30日经注册成立的个体工商户，没有登记字号，注册号为44××640。诉讼中，原告与被告就双方之间是否存在劳动关系等问题存在较大争议：
原告主张与被告存在劳动关系，负责搬运工作，月平均工资为2850元。为此，原告提交了以下证据：1、工衣。印有“安达汽车座椅专卖店”等字样，拟证实原告在被告处工作，负责搬运，与被告存在劳动关系。
2、名片。印有“安达汽车座椅专卖店总店”、“陈韶章经理139××××3668”及经营范围等字样，拟证实原告与被告存在劳动关系。
3、手机短信记录、中国移动电话通话清单。拟证实原告在被告处工作时的内部短号是“553”，被告是“555”，但在2014年12月19日被[139××××9057]删除出短号群。
4、现场照片及手绘平面图。拟证实被告店铺、仓库的地址及周边环境，且仍在正常经营。
5、病历、医疗费发票（金额共计164.3元）。拟证实原告于2014年4月28日在被告店铺四楼仓库（即广州市白云区XX）里清理货物时不慎扭伤腰部，之后到广州市白云区博济医院就诊；当天的医疗费已由被告报销，但复诊所产生的医疗费，因被告不愿意报销，故由原告自付。
6、湖北省社会保险费专用收据、湖北省个人缴纳社会保险费代收专用收据及个人社会保险查询清单。拟证实因被告没有为原告购买社保，导致原告个人自行缴纳养老保险、医疗保险费用支出12000元。
经质证，被告认为：对证据1不予确认，我方自开业至停业从未制作过此工衣。对证据2不予确认，我方没有使用或制作过该名片。对证据3中显示的“139××××3668”确是我的手机号码，但“555”不是我的短号；短信中显示的“139××××9057”是我弟弟陈某的手机号码，我不清楚其为何让原告加入短号群。对证据4真实性无异议，但不能证实原告与我方存在劳动关系。对证据5的真实性无异议，但与本案无关，原告所述也不属实。另外，被告主张与原告只是一般朋友关系，不存在劳动关系。被告在本案中没有提交证据。
另查，被告于2014年11月3日就与“广州市白云区安达汽车座椅专卖店总店”的劳动纠纷向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于同年11月7日以“申请的主体不适格”为由不予受理。
以上事实，有不予受理通知书、工衣、名片、短信记录、通话清单、现场照片、手绘平面图、病历、医疗费发票、收费收据、查询清单、商事登记信息以及当事人陈述等证据证实。
本院认为：关于原告与被告是否存在劳动关系。一方面，原告提交了工衣、照片、短信记录、通话清单等证据，能较为流利地陈述其应聘入职及被告的基本情况，且能描绘被告经营场所的基本平面图，均符合日常工作和生活常理。上述证据可形成较为完整的证据链条，与其陈述基本吻合，具有较高的盖然性。另一方面，被告既未能提供员工入职资料、花名册、工资台账等证据，亦未能提供其他证据足以反驳原告的主张。因此，结合双方的举证情况及举证责任，本院对原告关于其入职时间及工资标准的主张予以采信，即认定原告与被告自2012年6月7日至2014年10月25日期间存在劳动关系，并认定原告离职前十二个月的月平均工资为2850元。
关于未签订劳动合同的双倍工资差额。被告未在原告入职之日起一个月内与其签订劳动合同，根据我国《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条的规定，被告应当自用工之日起满一个月的次日（即2012年7月7日）至满一年的前一日（即2013年6月6日）期间向原告每月支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。但原告直至2014年11月3日才申请劳动仲裁主张该权利，已经超过一年的仲裁时效；而且，现原告主张的是2013年10月25日至2014年9月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，不符合上述法律规定，故本院对原告的该项主张不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金。根据本案现有证据，双方对解除劳动关系的原因均无法充分举证，而原告自2014年10月25日后未再为被告提供劳动，故本院对此视为于2014年10月25日由被告提出并经双方协商一致解除劳动关系。根据我国《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应当按照原告在本单位的工作年限及离职前十二个月的月平均工资支付经济补偿金，计为7125元（2850元/月×2.5个月）。
关于工资。原告主张被告应支付2014年10月份整月工资2900元，但仅支付了2400元，仍欠500元未付。对此，本院认为原告在庭审中已确认其在离职之日即2014年10月25日前的工资已结清，且之后原告没有再为被告提供劳动，故其要求被告补足10月份整月工资的主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于加班费。原告主张在被告处工作期间的加班费21507元，但未能提供任何证据证实存在加班的事实，且无证据表明原告在被告处工作期间曾就加班费事项提出过异议，故原告的该项主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于医疗费。原告主张其在2014年4月28日的受伤属于工伤且被告未为原告缴纳社会保险，故被告应支付其因此所产生的医疗费170元。对此，本院认为原告的受伤是否构成工伤应先由有关行政主管部门作出认定，现无任何证据表明属于工伤，故本院对原告的该项主张不予支持。
关于社会保险缴费损失。我国《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”本案中，无证据表明原告现已无法补缴补办其在被告处工作期间的社会保险费，原告可按照上述法律规定依法向相关社会保险费征收机构反映该请求，本院在本案中对此不予调处。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《广东省工资支付条例》第四十四条之规定，判决如下：
一、在本判决生效之日起五日内，被告陈韶章一次性支付原告杨新民解除劳动关系经济补偿金7125元。
二、驳回原告杨新民的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元由被告负担，并于本判决送达之日起五日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 罗书佳
人民陪审员 蔡玉林
人民陪审员 吴 冠
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 黄立欣