河北省迁西县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）迁民初字第613号
原告：陈光，农民。
委托代理人：田小民，北京市卓智律师事务所律师。
被告：迁西县兴达服务有限公司。
住所地：迁西县。
法定代表人：庞宝章，该公司经理。
被告：河北津西钢铁集团大方重工科技有限公司。
住所地：迁西县。
法定代表人：韩立，该公司经理。
二被告委托代理人（特别授权）：林刚，该公司法律顾问。
原告陈光与被告迁西县兴达服务有限公司（以下简称兴达公司）、被告河北津西钢铁集团大方重工科技有限公司（以下简称津西大方重工公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院2015年2月11日受理后，依法由审判员赵印来独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈光及委托代理人田小民、被告迁西县兴达服务有限公司、河北津西钢铁集团大方重工科技有限公司特别授权委托代理人林刚出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈光诉称，我于2010年1月始由被告兴达公司以劳务派遣形式派遣到被告津西大方重工公司工作，工种为电焊工，月均3048.67元。2013年1月7日15时50分左右，我在津西万通轧钢厂天车维修平台进行安装工作时平台倒翻，致我摔下受伤。经迁西县人民医院诊断为：创伤性失血休克，腹腔实质脏器损伤，脾破裂，左侧肋骨骨折等。唐山市人力资源和社会保障局将我所受之伤认定为工伤，并经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤六级伤残，停工留薪期9个月。为享受工伤待遇，我于2014年12月22日向迁西县劳动争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委员会于2015年2月4日作出迁劳人裁字（2015）第10号仲裁裁决书，我对该裁决不服，在法定期限内起诉要求二被告：1、支付工伤六级一次性伤残补助金48779元（36584元÷12个月×16个月）；停工留薪期工资27438元（36584元÷12个月×9个月），住院伙食补助费2200元（50元×44天）；陪护费76578元（42532元÷12个月÷20.83元×45天）、交通费500元，伤残鉴定费600元，合计87174元。2、保留劳动关系，按月发放伤残津贴1830元（36584元÷12个月×60%），并按照相关规定为我缴纳各项补充保险费。
被告兴达公司辩称：原告主张的工伤保险待遇计算依据部分错误，一、一次性伤残补助金，应当按照陈光受伤前12个月的平均月缴费工资计算，该数额为2102元，该数额是迁西县人力资源和社会保险局仲裁庭从社保局依职权调取的，应当作为计算依据。二、护理费，应当按照受伤时用人单位上一年度职工月平均1人的标准计算。2012年我公司职工月平均2200.33元。三、伤残津贴应以陈光受伤前12个月平均月缴费工资计算，即：2102元为依据。四、履行时应扣减陈光伤后我公司已以付的12560元。
被告津西大方重工公司辩称，陈光于2010年与兴达公司签订劳动合同，与之建立劳动关系。我公司是用工单位，并未与陈光建立劳动关系。陈光的工伤保险待遇应当由用人单位承担和支付，将我公司列为被告没有法律依据。
本案原、被告争议的主要焦点为：原告陈光工伤保险待遇中本人工资标准应如何认定，即是以用人单位向社保缴纳的2102元还是以原告伤前12个月的实发平均3048.67元为依据标准。
经审理查明，原告于2010年1月开始由被告兴达公司以劳务派遣形式派遣到被告津西大方重工公司工作，工种为电焊工。2013年1月7日15时50分许，原告在进行安装工作时平台侧翻，致原告摔下受伤，被送到迁西县人民医院，共住院两次，第一次31天，第二次14天，共计45天。被告兴达公司支付了全部医疗费用，并派人对原告进行了前后共计38天的护理，剩余7天由原告家属进行护理。被告兴达公司自2013年1月至2014年12月为原告支付了工资共计12560元。2013年2月27日唐山市人力资源和社会保险局认定原告之伤为工伤，2014年2月27日唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告之伤为陆级伤残、停工留薪期玖个月，伤残鉴定费由原告垫付。原告因工伤待遇与被告协商未果，故向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁委托会申请仲裁，该委于2015年2月4日以迁劳人裁字（2015）第10号仲裁裁决书裁决：一、由兴达公司支付原告工伤陆级伤残待遇合计63778.18元，扣除已先期支付的12560元，余51218.18元。二、保留原告与兴达公司之间劳动关系，由兴达公司自原告停工留薪期满的次月起按月为原告发放伤残津贴。2014年12月1日以前按当时的最低工资标准每月1320元发放；2014年12月1日开始，按现行最低工资标准每月1480元发放，当地最低工资标准调整时，差额部分由被告兴达公司及时补足。同时，被告按照相关规定由原告缴纳应缴纳的各项社会保险费，其中应由原告缴纳部分，由原告支付。
另查明，原告受伤前12个月的平均工资为3048.67元，原告受伤前工伤保险缴费基数为2102元，2012年被告兴达公司月平均工资2200.33元。
本院认为，依据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位应以职工实发工资为基数向社保机构缴纳工伤保险费用。工伤保险缴费工资应为本人上一年度的实发年平均工资。原告提交的证据证实，其伤前的12个月的实发月平均工资为3048.76元，而被告兴达为其缴费工资为2102元。本案原告工伤保险工资以本人实发3048.76元作为本人工资来计算相关待遇符合法律基本精神。另，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条之规定，用工单位的津西大方重工公司与用人单位兴达公司对原告的损害应承担带赔偿责任。为维护双方当事人合法权益，依据《工伤保险条例》第十条、第三十三条，第三十六条，第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条，《中华人民共和国合同法》第九十二条之规定，判决如下：
一、被告迁西县兴达服务有限公司向原告陈光支付陆级伤残以下待遇：一次性伤残补助金人民币48778.72元（3048.67元／月×16个月）、停工留薪期工资人民币27438.03元（3048.67元／月×9个月）、护理费708.15元（2200.33元／月÷21.75元／月÷7天）、住院伙食补助费900（20元／天×45天）、鉴定费600元、交通费500元。以上各项合计人民币78924.9元执行时扣减已先期支付的人民币12560元，实际再支付各项待遇人民币66364.9元。限判决生效后三十日内履行。
二、保留原告陈光与迁西县兴达服务有限公司之间的劳动关系，由迁西县兴达服务有限公司自陈光停工留薪期满的次月起每月按1829.2元（3048.67元／月×60%），为陈光发放伤残津贴。如当地最低工资标准超过判付1829.20元津贴，差额部分由被告迁西县兴达服务有限公司补足，同时由迁西县兴达服务有限公司，按照相关规定为陈光缴纳应交纳的各项社会保险，其中应由陈光本人缴纳的部分，由其本人支付。
三、被告河北津西钢铁集团大方重工科技有限公司对上述一、二项义务承担连带赔偿责任。
四、驳回原告陈光的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告迁西县兴达服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 赵印来
二〇一五年五月五日
书记员 李 聪
附：法律法规条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
（2013／1／1-至今】
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《河北省工伤保险实施办法》
（2012／3／1-至今】
第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。
《工伤保险条例》
（2011／1／1-至今】
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动合同法》
（2013／7／1-至今】
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
（2008／9／18-至今】
第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1０００元以上5０００元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国合同法》
（1999／10／1-至今】
第九十二条合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。