福建省永定县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）永民初字第202号
原告陈小华，男，汉族，务工。
委托代理人钟家永，福建宽达律师事务所律师。
委托代理人范建萍，福建宽达律师事务所律师。
被告福建省红炭山矿业有限责任公司（以下简称红炭山矿业公司），地址：永定县坎市镇新罗村。
法定代表人谢俊钢，董事长兼总经理。
委托代理人江双爱，女，红炭山矿业公司员工。
原告陈小华与被告红炭山矿业公司劳动争议纠纷一案，于2013年12月31日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告陈小华的委托代理人钟家永与被告红炭山矿业公司的委托代理人江双爱到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈小华诉称，原告系福建省红炭山矿业有限责任公司牛栏山煤矿的采煤工。2013年1月1日在牛栏山煤矿201采区＋325—23#采面上早班（6：O0一14：00）。11时30分，开绞车出煤过程中，脚踩的底板打滑摔倒，左手扶钢丝绳时，因钢丝绳正在拉伸，致其左手被钢丝绳卷伤。伤后原告被送往龙岩市第一医院治疗，经诊断为：l、左桡骨中段粉碎性闭合性骨折；2、左手中指末节缺损；3、左手环指远节指骨骨折。
2013年3月8日经龙岩市人力资源和社会保障局作出龙人社伤认字（2013）第82-64号工伤认定决定书，认定原告2013年1月1日在牛栏山煤矿201采区＋325-23#采面作业时，左手被钢丝绳卷伤为工伤。
2013年8月2日经龙岩市劳动能力鉴定委员会作出（2013）岩市劳鉴结论（550）号职工劳动能力鉴定结论书，确定为因工伤残九级。
2013年9月9日福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳能鉴（2013）伤字第400号鉴定结论书，依据《劳动能力鉴定结论职工工伤与职业病致残等级》（GB／Tl6180-2006）标准，鉴定结论为：确定为劳动功能障碍九级。
20l3年11月6日原告向永定县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年12月20日永定县劳动争议仲裁委员会出具永劳仲案字（2013）34号裁决书，根据相关法律规定，原告对裁决书不服，原告与被告就赔偿事宜未能达成一致意见。为维护原告的合法权益，特向法院提起民事诉讼，请求：一、依法解除原告与被告之间的劳动关系；二、依法判决被告向原告支付工伤保险待遇共计96914.92元，其中：一次性伤残补助金30879元、一次性工伤医疗补助金17703.96元、一次性伤残就业补助金l7703.96元、停工留薪期工资27448元、住院期间护理费l920元、营养费560元、鉴定费700元；三、依法判决被告向原告支付双倍工资37741元；四、依法判决被告向原告支付经济补偿金27448元。
被告红炭山矿业公司辩称，原告从2011年6月开始被招为我公司牛栏山矿农民轮换工，工种采掘，实行计件工资制。2013年1月1日，原告发生工伤，被告积极将其送往龙岩市第一医院进行治疗，并支付了住院医疗费。2013年8月2日，经龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为因工伤残九级，原告因不服鉴定结论申请再次鉴定，2013年9月9日经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定原告为劳动功能障碍九级。
原告入职后，被告按照社保机构核定的我公司统筹工资为其缴纳工伤保险。因我公司系参保企业，原告的工伤待遇应依照《工伤保险条例》和《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》的相关标准：1、原告诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、营养费、住院伙食补助费依法应由社保机构从工伤保险基金中予以支付；2、原告系左中指末节缺损，左环指末节指骨骨折，左桡骨中段骨折，依照《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，原告可以享受2－4个月的停工留薪期，结合原告的伤愈时间及住院时间，被告认为原告享受的停工留薪期应以2个月为宜。原告无固定工资收入，其停工留薪期工资应参照社保机构核定的我公司的统筹缴费工资，即每月1778元计算；3、原被告劳动关系终止后，被告应给付原告一次性伤残就业补助金，给付标准应参照《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条的相关规定；4、根据原告受伤的部位及程度，原告住院期间只存在生活上的不便，还未达到生活不能自理，且原告未提供雇请护工的相关证据，对主张住院期间护理费没有事实和法律依据；5、原告从2011年6月份入职，双方未签订劳动合同，依照民法通则及劳动合同法的相关规定，原告主张支付双倍工资的权利超出了诉讼时效，请求法院依法驳回原告的该项诉讼请求；6、原告主张被告支付的经济补偿金偏高，原告2011年6月份入职，2013年1月1日发生工伤，工伤后未回到被告处上班，原告实际在被告处上班时间为1年7个月，根据劳动合同法的相关规定，被告应支付原告2个月的工资为经济补偿金，同时原告伤后未上班，其此前十二个月的工资应按照2013年永定县最低工资标准930元／月计算。
综上所述，被告系参保企业，为公司所属全体员工投了工伤保险，职工工伤后其工伤待遇应依照《工伤保险条例》和《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》规定的标准，而原告的诉讼请求超出法律规定的标准，请求法院依法驳回原告不合理的诉讼请求。
在举证期限内，原告陈小华提供以下证据：
1、《私营企业登记基本情况表》复印件一份，以此证明被告是适格的诉讼主体。被告红炭山矿业公司质证后对该证据没有异议。
2、原告病历记录、疾病证明书、出院小结复印件各一份，以此证明原告的病情和治疗经过，以及原告住院从2013年1月1日至2013年1月17日，共计治疗16天的事实。被告红炭山矿业公司质证后对该证据的真实性没有异议。
3、工伤认定书复印件一份，以此证明原告系福建省红炭山矿业有限公司牛栏山煤矿的采煤工，所受伤害被确认为工伤。被告红炭山矿业公司质证后对该证据没有异议。
4、劳动能力鉴定结论书二份，以此证明原告经两次鉴定为九级伤残，部分丧失劳动能力。被告红炭山矿业公司质证后对该证据没有异议。
5、鉴定费发票一份，以此证明原告二次所交鉴定费共计为700元。被告红炭山矿业公司质证后认为发票只有一张只能证明原告花去鉴定费为380元。
6、医疗费发票7张，以此证明原告支付医疗费l015.5元。被告红炭山矿业公司质证后认为原告住院期间的费用被告已经全部支付了，原告现在提供的发票日期上不能证明原告系治疗工伤花费费用，该证据与本案没有关联性。原告为此补充陈述，认为这些发票是其于2013年2月至3月期间在老家重庆万州当地的中心医院复查的，没有病历单，是出院时医生要求其要去复查的。
7、工资收入证明10张，以此证明原告从2012年3月至2012年12月在公司每月所领取的工资情况，平均工资为7311元／月。被告红炭山矿业公司质证后对证据有异议，认为这些证据并非被告出具的工资清单，不能反映原告的工资情况。
8、永劳仲案字（2013）34号裁决书1份，以此证明原告申请永定县劳动争议仲裁委员会仲裁的情况，该案已经经过劳动仲裁。被告红炭山矿业公司质证后对该证据没有异议。
被告红炭山矿业公司当庭向法庭提交以下证据：
1、工伤职工异地治疗审批表一张，以此证明被告已经为原告缴纳了工伤保险的事实。原告质证后对证据的真实性没有异议，但认为该证据不能证明原告的缴费工资情况。
2、牛栏山煤矿下井人员2011年6月至12月份的考勤表6张，以此证明原告是于2011年6月入职被告公司的。原告质证后认为其是2011年6月入职的，但被告提供的并不是完整的考勤表，没有2012年1月份至2012年12月份的考勤表，不能反映原告的实际工资情况。从该考勤表可推断，原告每次下井工资280元，月工资在7000元以上，被告的考勤表与原告的工资收入证明可以相互印证原告工资的真实情况。
本院对以上证据分析与认定：原告陈小华提供的证据1、2、3、4、5、8经被告红炭山矿业公司质证对证据的真实性均无异议，被告提供的证据1、2经原告陈小华质证对证据的真实性均无异议，这些证据的来源和形式合法、内容真实、且与本案相关联，本院予以认定，并作为本案定案的依据；原告陈小华提供的证据6是原告在受伤后回到老家时为治病所花去的检查费和门诊费用，这些费用与原告因工伤所造成的伤情相符，本院予以认定；原告陈小华提供的证据7是为了证明其工资收入情况，虽然结算单上有结算人和领款人的签名，但该证据无法证明这些领款人是被告公司的工人，也不能证明签名人与领款人是同一人，而且被告对该证据有异议，对该证据的真实性，本院无法确定。
依据以上认定的有效证据和法庭庭审调查，本院对本案的主要事实作如下认定：
原告陈小华于2011年6月到被告红炭山矿业公司牛栏山煤矿做工，工作岗位是采掘，双方未签订书面劳动合同。2013年1月1日原告在被告的牛栏山煤矿201采区＋325-23#采面作业时不慎受伤，伤后被送往龙岩市第一医院住院治疗，经诊断为：左桡骨中段闭合性骨折；左手中指末节缺损；左手环指远节指骨闭合性骨折；左手中指指伸肌腱缺失。入院后急诊在局麻下行“左手中指残端清理，左桡骨骨折手法复位石膏托外固定术”，于2013年1月4日在左臂丛麻醉下行“左桡骨切开复位、钛板内固定术”，至2013年1月17日出院，医疗费全部由被告支付，出院时医嘱：继续休息，加强营养；骨折愈合后返院取内固定物；门诊随诊。原告在住院期间，被告没有派人护理。2013年2月2日，原告在其老家重庆市万州区医院门诊，花去医疗费197.3元（121＋76.3），3月22日在万州区医院门诊，花去医疗费121.2元。2013年8月20日，原告在中国人民解放军第四七六医院门诊，花去医疗费500元（280＋220）。
原告出院后，被告申请对原告的伤进行工伤认定，龙岩市人力资源和社会保障局于2013年3月8日作出龙人社伤认字（2013）第82-64号《工伤认定决定书》，认定原告2013年1月1日在牛栏山煤矿201采区＋325-23#采面作业时，左手被钢丝绳卷伤为工伤。被告申请对原告的伤残等级进行鉴定，龙岩市劳动能力鉴定委员会于2013年8月2日作出（2013）岩市劳鉴结论（550）号《职工劳动能力鉴定结论书》，确定原告的伤为因工伤残九级，部分丧失劳动能力。被告不服，申请重新鉴定，福建省劳动能力鉴定委员会于2013年9月9日作出闽劳能鉴（2013）伤字第400号《劳动能力鉴定结论通知书》，确定原告劳动能力为劳动功能障碍九级，原告为此先后支付了鉴定费320元和380元。
被告已依法为原告缴交了工伤保险，2012年1月至6月为原告参加工伤保险所缴纳的工资基数为1542元／月，2012年7月至2013年1月为原告参加工伤保险所缴纳的工资基数为1778元／月，即2012年度的参保缴费工资基数为（1542＋1778）÷2＝1660元／月。
原告于20l3年11月6日向永定县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告红炭山矿业公司向原告支付因工伤产生的各项费用，并于2013年12月10日在仲裁庭审开庭前向被告递交了解除劳动关系通知书，2013年12月20日永定县劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案字（2013）34号《裁决书》，裁决：一、被告应在裁决书生效之日起立即办理解除与原告的劳动关系手续。二、被告应在裁决书生效之日起十五日内依法到永定县社会劳动保险管理中心经办机构为原告办理工伤九级伤残应享受的相关工伤保险待遇（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费），并转支付给原告。三、被告应在裁决书生效之日起十日内支付原告工伤九级伤残应享受的相关工伤保险待遇25898.61元（住院期间护理人员护理费1417.44元、停工留薪期工资6640元、一次性伤残就业补助金17841.2元）。四、被告应在裁决书生效之日起十日内依法支付原告解除劳动合同经济补偿金3320元。原告不服裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，原告陈小华于2011年6月到被告红炭山矿业公司牛栏山煤矿做工，工作岗位是采掘，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系。原告于2013年1月1日在被告的牛栏山煤矿201采区＋325-23#采面作业时受伤经龙岩市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告应当享受工伤保险待遇。原告因工致残被鉴定为九级伤残，其要求按《工伤保险条例》规定解除与被告的劳动关系，依法应予准许。原告上班期间，被告红炭山矿业公司已为其依法办理了工伤保险，缴纳了工伤保险费用，根据《工伤保险条例》规定，应由被告按规定到社会劳动保险管理中心经办机构办理工伤保险待遇支付手续，并转支付给原告。
原告的工资收入双方均未能提供有效证据，无法计算其受伤前12个月的月平均工资，因此原告的月平均工资标准应按2012年度龙岩市城镇单位在岗职工月平均工资3431元计算。原告主张的停工留薪期为8个月偏高，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》分类目录中四肢损伤之尺桡骨骨折之规定，原告所受伤伤情的停工留薪期为4－6个月，结合原告住院16天，以及出院时医嘱“骨折愈合后返院取内固定物”，本院认为原告所受伤伤情的停工留薪期确定为5个月，其停工留薪期工资为3431元／月×5个月＝17155元。原告主张的住院护理人员护理费以每天120元计算偏高，根据《福建省人身损害赔偿有关费用标准》之规定，应为每天88.59元，共计88.59元／天×16天＝1417.44元。原告主张的住院伙食补助费每天35元偏高，应为每天20元。原告主张被告向其支付一次性伤残就业补助金（71.8－46）×0.2×3431元＝17703.96元符合法律的规定，本院予以支持。原告主张被告向其支付解除劳动合同的经济补偿金27448元偏高，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告在被告处上班了一年七个月，被告应当向原告支付其本人二个月工资额的解除劳动合同经济补偿金，为3431元／月×2个月＝6862元。原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”。原告于2011年6月在被告处上班，双方未签订书面劳动合同，被告应当自2011年7月起至2012年6月止支付原告11个月的双倍工资。原告自2012年7月起就应当知道其权利被侵害，其主张未签订书面劳动合同的双倍工资的仲裁申请时效应当自2012年7月1日起至2013年6月30日止，原告于2013年11月6日才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，对其主张的双倍工资，本院不予支持。
综上所述，按照《工伤保险条例》以及《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》规定的工伤保险待遇项目和标准，原告主张并可以享受的工伤保险待遇中，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费共五项，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同的经济补偿金由被告支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施＜工伤保险条例﹥办法》第二十一条、第二十五条、第二十六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、解除原告陈小华与被告红炭山矿业公司之间的劳动关系。
二、被告红炭山矿业公司应在判决书生效之日起十五日内依法到永定县社会劳动保险管理中心经办机构为原告陈小华办理工伤九级伤残应享受的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费共六项工伤保险待遇，并转支付给原告。
三、被告红炭山矿业公司应在判决书生效之日起十日内支付原告陈小华工伤九级伤残应享受的停工留薪期工资17155元、住院期间护理费1417.44元、一次性伤残就业补助金17703.96元，共计36276.4元。
四、被告红炭山矿业公司应在判决书生效之日起十日内依法支付原告陈小华解除劳动合同经济补偿金6862元。
五、驳回原告陈小华的其他诉讼请求。
被告红炭山矿业公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由被告红炭山矿业公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审 判 长 童秉湘
人民陪审员 卢菊英
人民陪审员 游 文
二〇一四年四月十七日
书 记 员 王晶晶
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施＜工伤保险条例﹥办法》
第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。
用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。