河北省昌黎县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昌民初字第2257号原告秦皇岛天甲工贸有限公司，所在地昌黎县昌黎镇三街东新片。法定代表人刘忠民，该公司董事长。委托代理人彭金贵，该公司职员。委托代理人王溪波，该公司企管部经理。被告李存成，农民。委托代理人任庆斌，秦皇岛巍然法律服务所法律工作者。原告秦皇岛天甲工贸有限公司与被告李存成工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年11月20日受理后，依法由代理审判员陈曦独任审判，于2013年12月12日公开开庭进行了审理。原告秦皇岛天甲工贸有限公司的委托代理人彭金贵、王溪波、被告李存成及其委托代理人任庆斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告秦皇岛天甲工贸有限公司诉称，被告李存成与我公司系承揽合同关系。2012年7月12日被告在完成承揽任务中受伤，并住院治疗，治疗后被评定为9级伤残。被告李存成向昌黎县仲裁委员会申请劳动仲裁，昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会于2013年10月29日出具昌劳人仲案字（2013）第50号仲裁裁决：1、被申请人给付申请人医疗费4543元。2、双方劳动关系终止。3、被申请人给付申请人鉴定及检查费1076元，交通费600元、住院期间伙食补助费360元、护理费666元、停工留薪期工资17947元、一次性伤残补助金29363元、一次性医疗补助金46130元、一次性伤残就业补助金19770元，以上共计115912元。原告对仲裁结果中第一项和第三项不服，请求判决原告不向被告支付以上费用。被告李存成辩称，原、被告间是劳动关系，被告是在原告处工作时受的工伤，原告应依法赔偿被告的损失。原告秦皇岛天甲工贸有限公司为支持其主张向本院提交如下证据：昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会于2013年10月29日作出的昌劳人仲案字（2013）第50号仲裁裁决书及证明各一份，用以证明双方关于此纠纷已经仲裁并已送达双方当事人。上述证据经被告李存成质证并发表如下质证意见：对证据无异议。被告李存成为支持其抗辩主张向本院提交如下证据：1、昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会于2013年5月10日作出的昌劳人仲案字（2013）第12号仲裁裁决书及送达证明各一份，用以证明原、被告间存在事实劳动关系。2、（秦劳鉴）（工伤）劳鉴（初）字（2013）0949号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书及送达回证各一份。证明被告为九级伤残，伤后停工留薪期为伤后5.5个月。3、秦人社伤险认决字（2013）1265号工伤认定决定书及送达回证各一份。证明被告为工伤。原告经对上述证据质证并发表如下质证意见：对证据1、2、3真实性无异议。但是证据1尚未生效。经庭审质证，本院对以下证据作如下确认：原告及被告提交的证据来源合法，客观真实，与本案有关联，本院予以采纳。综合以上诉讼证据的认证情况和当事人在庭审中的陈述，对本案的事实认定如下：被告李存成系原告秦皇岛天甲工贸有限公司的职工，原告秦皇岛天甲工贸有限公司未为其缴纳工伤保险。被告李存成于2012年7月12日受伤，伤后住院治疗12天，被告支付住院费9180元，原告为被告垫付了医疗费5000元。被告住院期间，原告未派人护理也未支付护理费。2012年9月6日被告李存成在秦皇岛市第二医院门诊支付挂号诊查费3元、检查费360元。2013年8月2日秦皇岛市人力资源和社会保障局作出秦人社伤险认决字（2013）1265号《工伤认定决定书》，认定李存成属于工伤，2013年8月23日，秦皇岛市劳动能力鉴定委员会作出（秦劳鉴）（工伤）劳鉴（初）字（2013）0949号《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，鉴定李存成为九级伤残，停工留薪期为伤后5.5个月。被告为此支付劳动能力鉴定检查费用470元，挂号诊查费6元、鉴定费600元。被告李存成向昌黎县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，并要求秦皇岛天甲工贸有限公司给付治疗费9549元，鉴定费600元、鉴定检查费470元，交通费600元，一次性伤残补助金40500元，一次性医疗补助金76140元，一次性伤残就业补助金30456元，停工留薪期工资24750元，配置辅助器具费用7236.88元，住院期间伙食补助费630元，住院期间护理人员误工费666元，扣除原告已支付的5000元，共计应支付186597.88元。昌黎县劳动争议仲裁委员会于2013年10月29日作出昌劳人仲案字（2013）第50号仲裁裁决书。裁决：1、被申请人给付申请人医疗费4543元。2、双方劳动关系终止。3、被申请人给付申请人工伤待遇120455元。其中包括被申请人应支付给申请人的护理费666元，住院期间伙食补助费360元、鉴定及检查费1076元、交通费600元、停工留薪期工资17947元、一次性伤残补助金29363元、一次性工伤医疗补助金46130元、一次性伤残就业补助金19770元，医疗费4543元。4、驳回申请人的其他诉讼请求。原告对仲裁裁决中的一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金，护理费，医疗费，鉴定费及检查费，交通费，住院期间伙食费，停工留薪期工资的支付有异议，认为不存在劳动关系，不应该向被告支付以上费用，故向本院提起诉讼。另查明被告李存成日工资为150元。本院认为，被告李存成于2012年7月12日在原告处工作时发生工伤，经秦皇岛市人力资源和社会保障局认定被告李存成属于工伤，故被告李存成应享受相应的工伤保险待遇。因原告秦皇岛天甲工贸有限公司未为其缴纳工伤保险，故依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，被告李存成的工伤保险待遇应由原告依据《工伤保险条例》的规定支付。被告申请仲裁时要求解除与原告的劳动关系，原告无异议，故本院认定原、被告于2013年10月29日解除劳动关系。《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。被告李存成的日工资为150元／月，月工资计算为150元／日×21.75日／月，故原告秦皇岛天甲工贸有限公司应支付被告李存成一次性伤残补助金29363元（150元／日×21.75日／月×9个月）。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月，其中九级为14个月。一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月，其中九级为6个月。原告秦皇岛天甲工贸有限公司与被告李存成于2013年10月29日解除劳动关系，本省2012年度职工月平均工资为3295元／月，故原告秦皇岛天甲工贸有限公司应支付被告李存成一次性医疗补助金46130元（3295元／月×14个月），支付一次性伤残就业补助金19770元（3295元／月×6个月）。根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条规定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者近亲属同意，用人单位也可以按照本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。因原告秦皇岛天甲工贸有限公司未安排相关人员对被告李存成进行了护理，且被告主张的37元／日的护理费低于最低工资标准，李存成住院18天，故原告秦皇岛天甲工贸有限公司应支付被告李存成护理费666元（37元／日×18日）。《河北省工伤保险实施办法》第二十七条规定工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。李存成的停工留薪期为伤后5.5个月，原告秦皇岛天甲工贸有限公司应支付李存成停工留薪期工资为17947元（150元／日×21.75日／月×5.5个月）。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通费从工伤保险基金支付。被告李存成在秦皇岛市第二医院住院及门诊发生治疗费用合计9543元，扣除原告秦皇岛天甲工贸有限公司已经支付的5000元，原告应向被告李存成支付治疗费4543元，支付被告李存成交通费600元。《河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》第四条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费在统筹地区以内：20元／天／人。被告李存成在秦皇岛市第二医院住院18天，原告秦皇岛天甲工贸有限公司应支付伙食补助费20元／天×18天=360元。根据《河北省工伤保险实施办法》第二十六条初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。原告秦皇岛天甲工贸有限公司应支付被告李存成鉴定及检查费共计1076元。综上，依据《工伤保险条例》三十条、三十七条、六十二条、《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第二十七条、第三十四条之规定，判决如下：原告秦皇岛天甲工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李存成一次性伤残补助金29363元、一次性工伤医疗补助金46130元、一次性伤残就业补助金19770元、护理费666元，住院期间伙食补助费360元、鉴定及检查费1076元、交通费600元、停工留薪期工资17947元、医疗费4543元，共计120455元。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。代理审判员陈曦二〇一四年二月二十日书记员刘明