福建省南平市延平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0702民初1669号
原告南平极致汽车销售服务有限公司，住所地南平市西芹镇水溪口城市交通枢纽中心园4号地块，统一社会信用代码91350700591717790F。
法定代表人梁伯平，董事长。
委托代理人罗雪莉，女，系南平极致汽车销售服务有限公司行政经理，住南平市延平区。
被告何忆，男，汉族，l983年11月30日出生，住南平市光泽县。
原告南平极致汽车销售服务有限公司（以下简称南平极致公司）与被告何忆劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月24日立案受理，依法由审判员詹婉秋适用简易程序公开开庭进行了审理。原告南平极致公司的委托代理人罗雪莉，被告何忆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南平极致公司诉称，2013年7月11日，被告到原告集团旗下漳州极致汽车销售服务有限公司任职市场关系客服经理一职，之后因内部调动至原告处任职市场关系客服经理一职，双方签订了劳动合同。原告对被告十分信任，但被告很快对工作开始表现出散漫的态度，多数上班时间都在打游戏，早上基本都是10点左右到公司上班，经常出现不打卡情况，并且找人代打卡，严重影响了公司规章制度。2015年11月15日，公司财务经理巡店时发现被告考勤作假行为。因为原告的工资是于次月的20日发放，根据综合评价，扣发被告20％工资1494.02元。被告在原告任职期间，因工作关系，经手案外人林颖向原告借款9000元一事。在被告何忆与本公司解除劳动关系后，案外人林颖未归还原告的借款，原告很难联系上林颖。为了能够保证原告的借款能够要回，原告希望被告能够交接好工作上的事物，故原告暂不发放何忆在2016年1月与2月的工资。被告要求经济补偿金，应该根据其解除劳动关系前12个月实发工资的平均数进行计算，被告解除劳动合同前12个月的平均工资是70674.56元/12月=7556.213元/月。故原告支付被告的经济补偿金应是7556.213元/月×3月=22668.639元，而不是24000元。2016年4月27日，被告向南平市劳动仲裁委员会申诉，要求原告支付违法解除合同的经济补偿金。2016年5月3日，南平市劳动仲裁委员会作出南劳仲字(2016)第56号裁决书。原告认为，南平市劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正。故原告提起诉讼，请求法院判令：1、原告不予支付被告2015年12月扣发的工资1494.02元，不予支付被告2016年1月工资6520.28元和2016年2月工资6862.28元；2、原告不予支付被告经济补偿金24000元。
被告何忆辩称，1、被答辩人诉状中关于答辩人很快对工作开始表现出散漫的态度，多数时间都在打游戏，早上基本都是10点左右到公司上班，经常出现不打卡并且找人代打卡，严重影响公司规章制度的陈述，缺乏事实依据，是没有相应证明的主观判断。2、关于2015年11月15日财务经理巡店时发现答辩人考勤作假行为，针对此事，原告已申报集团，并作出处罚方案，对被告进行罚款500元和2015年11月工资按八折计算的处罚，但之后的工资应按正常发放。原告不应在答辩人2015年l2月的工资中再扣除20%。3、答辩人经手林颖借款9000元一事。此项目系通过公司财务经理、总经理、集团领导等审批后，由答辩人经手此事。且林颖已归还公司借款9000元，原告不因以此为由不发放被告2016年1月和2月的工资。关于经济补偿金问题，被告认可原告在诉状中的经济补偿金计算标准和金额，同意原告按该金额支付被告经济补偿金。
经审理查明，2013年7月11日被告入职原告集团旗下漳州极致汽车销售服务有限公司，2014年8月，集团公司内部调动，被告至原告处工作，任市场及客户关系经理一职，双方签订书面劳动合同，约定月薪8000元，当月工资在次月20日发放。原告为被告缴纳各项社会保险费。2015年11月，原告发现被告在11月18日的考勤中出现作弊行为，对被告给予以下处理：1、当日考勤按旷工处理，2、罚款500元，3、2015年11月份工资按八折计算，之后按照正常发放，4、责令被告写检讨，并在店内通报批评。原告对被告2015年11月、2015年12月的工资均扣发工资的20%，其中2015年12月扣发工资数额为1492.02元。原告以案外人林颖向原告借款未归还，该款项系由被告经手为由，对被告2016年1月、2月的工资未予发放。2016年3月1日起，被告未到原告处工作，2016年3月14日，被告以电子邮件形式向原告发出《解除劳动合同通知书》，通知书列明：鉴于因贵公司2016年2月未及时足额支付劳动报酬，已侵犯了本人的合法权益，现根据《劳动合同法》第三十八条的规定，本人提出于2016年3月1日与单位解除劳动合同（劳动合同失效）。在本案开庭前，案外人林颖已归还原告9000元借款。
2016年3月16日，被告向南平市劳动争议仲裁委员会提出申诉，诉求：1、原告支付被告2015年12月被扣发的工资1494.02元；2、原告支付被告2016年1月1日至2016年2月29日2个月未发放工资13382.56元；3、原告支付被告经济补偿金24000元。南平市劳动争议仲裁委员会于2016年5月3日作出南劳人仲案[2016]第56号仲裁裁决书，裁决：一、南平极致公司应在裁决生效之日起七日内支付何忆2015年12月被扣发工资1494.02元，2016年1月工资6520.28元和2016年2月工资6862.28元；二、南平极致公司在裁决生效之日起七日内支付何忆解除劳动关系的经济补偿金24000元。原告南平极致公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实有原告提供的《仲裁裁决书》、《证明书》，被告提供的邮件为凭及庭审笔录在案佐证，本院予以确认。
本院认为，2013年7月，被告入职原告集团旗下漳州极致汽车销售服务有限公司，2014年8月，被告因集团公司内部调动至原告处工作，双方签订书面劳动合同，原、被双方建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告以被告考勤作弊为由，扣发被告2015年12月20%的工资1494.02元，没有法律依据，本院不予支持。原告以被告经手的借款未收回为由暂不支付被告2016年1月和2月工资，没有法律依据，本院不予支持。被告依据《劳动合同法》第三十八条规定通知与原告解除劳动关系，原告亦同意解除与被告的劳动合同，原、被告的劳动关系于2016年3月1日解除。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，原告应当支付被告经济补偿金。被告对原告的经济补偿金计算标准及金额没有异议。故本院确定原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金22668.639元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告南平极致汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告何忆2015年12月被扣发的工资1494.02元、2016年1月的工资6520.28元和2016年2月的工资6862.28元。
二、原告南平极致汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告何忆经济补偿金22668.639元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告南平极致汽车销售服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审判员 詹婉秋
二〇一六年七月十二日
书记员 林亨锋
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。