天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0104民初4500号原告（被告）：天津国美电器有限公司，住所天津市南开区鞍山西道445号。法定代表人：黄秀虹，董事长。委托诉讼代理人：徐珵珵，女，该公司法务。被告（原告）：曹迎莉，女，1976年5月3日出生，汉族，天津国美电器有限公司职工，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：马咏明，天津津通律师事务所律师。原告（被告，以下略）天津国美电器有限公司（以下简称国美电器）与被告曹迎莉（原告，以下略）劳动争议两案，原告国美电器于2017年4月25日立案，被告曹迎莉不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，于2017年4月26日立案，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，两案合并审理，因原告国美电器立案时间在先，故本案以国美电器作为原告，双方互为原、被告。现本案依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告国美电器委托诉讼代理人徐珵珵、被告曹迎莉及其委托诉讼代理人马咏明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告国美电器向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令原告不支付被告2008年1月至2016年3月期间休息日加班费48986.7元。事实和理由：被告于2007年12月29日入职原告处，现任生活家电营业员。双方最后一份劳动合同为自2017年1月1日始的无固定期限劳动合同。2016年4月25日被告开始休病假，2016年12月底，原告向被告邮寄返岗通知，要求其2017年1月25日到岗工作或说明情况，但被告至今未返岗亦未说明原因。现双方尚未解除劳动关系。在职期间，被告工作时间为早9:00或9:30至晚18：30，每周单休。被告每月工资不固定，工资构成为基本工资、补贴合计、提成、月绩效、月奖罚、考勤、个人社会保险承担、线下已发现金，有工资条。原告认为，被告的工作岗位实行综合计算工时工作制，故天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字[2016]第1844号仲裁裁决书认定事实不清，故诉至法院，望判如所请。被告曹迎莉辩（诉）称，认可原告所述入职时间、工资构成、最后一份劳动合同签订期限。被告工作时间为早8:30或9:00至晚18：30或19:00，每周单休。现在的工作岗位为传统家电部主任助理。2015年5月，被告工作地点调整至黄河道店，每月工资亦被无故降低。2016年5月，被告开始病休，现双方尚未解除劳动关系。2016年12月14日，被告因本案诉讼请求以原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年3月25日，该仲裁委员会作出津南劳人仲裁字[2016]第1844号仲裁裁决书，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2008年1月至2016年3月期间的周六日加班费48986.70元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2015年冬季取暖补贴335元；三、驳回申请人的其他申请请求。”被告认为，上述裁决按照天津市最低工资标准计算被告休息日加班费是错误的，故诉至法院，请求法院依法判令原告支付被告：1.2008年1月至2016年4月期间休息日加班费共计104448.18元；2.2015年、2016年两年取暖费670元、防暑降温费1024元；3.2015年、2016年两年违法克扣工资3015元；4.2015年5月起无故调岗降薪工资差额12000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。结合当事人提交的证据及庭审陈述，本院认定事实如下：被告于2007年12月29日入职原告处，2015年4月28日开始任黄河道店传统家电主任助理。被告自述2016年4月24日开始倒休，2016年5月起开始病休。2017年1月1日，双方续签无固定期限劳动合同，合同约定执行标准工时工作制。上述合同同时约定，原告有权依据经营或市场需要调整薪资制度、薪资标准和员工工资的结构组成，原告按照更新后的薪资标准向被告支付后一个月内被告未提出书面异议的，视为同意按新的工资标准执行；被告的薪酬标准将随本人工作业绩、部门绩效及原告的整体经营状况的变化而变化；根据“岗变薪变”的原则，如被告的工作岗位出现变化，原告有权根据被告新的岗位职责对其薪酬标准进行重新核定。双方均确认尚未解除劳动关系。庭审中，双方均确认被告自入职开始每周单休，结合原告提供的有被告签字确认的考勤记录，被告2008年1月1日至2016年4月23日期间休息日加班431天。另查，依据原告提供的被告认可的工资台账显示2015年5月至2016年4月期间扣除加班费后被告月平均工资为2569.43元。再查，原告提供有被告签字的奖惩明细用以证明被告奖惩情况，被告对该明细中其签字真实性无异议，但对证明目的不予认可，并主张如不签字原告即不发放其工资。又查，2016年12月14日，被告因本案诉讼请求以原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年3月25日，该仲裁委员会作出津南劳人仲裁字[2016]第1844号仲裁裁决书，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2008年1月至2016年3月期间的周六日加班费48986.70元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2015年冬季取暖补贴335元；三、驳回申请人的其他申请请求。”原告认可第二项裁决结果，同意支付被告2015年冬季取暖补贴335元。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于被告主张的休息日加班费问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应向劳动者支付不低于工资百分之二百的工资报酬。庭审中，原告虽主张被告所在工作岗位实行综合计算工时制，但其提供的双方签订的最后一份劳动合同中明确约定执行标准工时制，且双方均于庭审中确认被告自入职后工作时间为每周单休、日工作时间为8小时左右，此种情况亦不符合综合计算工时制的工作特点，故对原告的该项抗辩，本院不予采信。现双方均确认被告自入职开始每周单休，也即被告2008年1月1日至2016年4月23日期间休息日加班431天，结合被告主张权利前12个月均应得工资情况，原告国美电器应给付被告曹迎莉上述期间休息日加班费101832.12元。关于被告主张的2015年及2016年冬季取暖补贴和防暑降温费问题。原告当庭同意支付被告2015年冬季取暖补贴，本院予以照准。因原告未提供证据证明已向被告发放2016年冬季取暖补贴，故原告应支付被告2016年冬季取暖补贴335元。至于被告主张的防暑降温费，因2015年的防暑降温费已超过仲裁时效，而被告自述2016年5月起开始病休，未在岗工作，故其不符合发放2016年防暑降温费的条件，故对被告主张的2015年和2016年防暑降温费，本院不予支持。关于被告主张的违法扣款问题。现原告已提供有被告签字确认的奖惩明细，故被告主张的违法扣款缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于被告主张的2015年5月至2016年4月30日无故调岗降薪工资差额的问题。因双方合同中明确约定被告的薪酬标准将随本人工作业绩、部门绩效及原告的整体经营状况的变化而变化，“岗变薪变”，现双方均确认被告自2015年4月28日起调整至黄河道店工作，其薪资发生相应变化未低于双方合同约定及天津市最低工资标准，故被告的该项主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。另，由于原、被告均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁向本院提起诉讼，故本院应当一并做出裁决。{(2017)津0104民初4500、4557号案件一并做出裁决}综上所述，原告国美电器应给付被告曹迎莉2008年1月1日至2016年4月23日期间休息日加班费101832.12元、2015年度冬季取暖补贴和2016年度冬季取暖补贴共计670元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，原告天津国美电器有限公司给付被告曹迎莉2008年1月1日至2016年4月23日期间休息日加班费101832.12元；二、本判决生效后十五日内，原告天津国美电器有限公司给付被告曹迎莉2015年度冬季取暖补贴和2016年度冬季取暖补贴共计670元；三、驳回原告天津国美电器有限公司的诉讼请求；四、驳回被告曹迎莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告天津国美电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  许殿君代理审判员  王馨蕊人民陪审员  何恒春二〇一七年七月三日书 记 员  张 蕊附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。