山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第1384号
上诉人（原审被告）青岛大成索具有限公司。
法定代表人周学江，总经理。
委托代理人周玲玲，山东元衡律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）周利群。
委托代理人林礼善，山东文鼎律师事务所律师。
上诉人青岛大成索具有限公司（以下简称大成公司）因与被上诉人周利群劳动争议纠纷一案，不服即墨市人民法院（2014）即民初字第339号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月9日受理后，依法组成由审判员董则明担任审判长并主审本案，代理审判员李蕾、齐新参加评议的合议庭，于2014年7月3日组织双方当事人对有关事实和证据进行核对。上诉人大成公司的委任代理人周玲玲，被上诉人周利群的委托代理人林礼善到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周利群在一审中诉称，大成公司违法解除与周利群的劳动合同，应支付经济赔偿金。2013年6月3日，大成公司在劳动合同未到期的情况下，无故将周利群辞退。以上事实，周利群已提交由大成公司出具的《解除劳动合同报告书》（解除原因为“企业解除劳动合同”）予以证实。大成公司对该份证据的解释却为“此份解除报告是应申请人的要求为其办理失业金使用的”，这一说辞极其荒谬，一个企业对企业解除劳动合同应该承担怎样的法律后果应当十分清楚，更何况大成公司因违法解除劳动合同已经被多次申请仲裁和起诉。事实上，大成公司非常清楚企业解除劳动合同应该承担怎样的法律后果，不但不会做这样荒谬的事，为了逃避法律责任，反而在辞退职工前强制要求职工填写一份空白的“离职申请表”。另外，大成公司还伪造了一份没有周利群签字的解除原因为职工自动离职的《解除劳动合同报告书》。但仲裁庭最终却以双方提交的两份解除劳动合同报告书相互矛盾为由，认定为周利群个人提出离职，实属错误。大成公司提交的所谓《解除劳动合同报告书》根本没有周利群的签字，没有证明效力。另外，大成公司提交的“离职申请表”只有基本信息部分是周利群在大成公司的要求下填写，内容并未填写。大成公司提交的这两份证据根本没有证明效力，仲裁委却作为定案的依据，实在荒谬。二、周利群提交的证据足以证明存在加班事实。周利群提交的出勤簿系大成公司考勤用，根据大成公司的人事管理规定，考勤簿一式两份，由各部门负责人负责考勤，每月底将考勤簿的首联交至行政办，由行政办复核后交回财务部作为计发工资的依据。该考勤簿一式两份由大成公司财务部和各部门各执一份，本案中，周利群提交的考勤簿是其所在部门保存的，首联在大成公司处保存，该事实也已经被大成公司人力资源部门负责人凭证予以证实。周利群已经履行自己的举证义务。根据《关于适用﹤中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥和﹤中华人民共和国劳动合同法﹥若干问题意见的通知》的规定，大成公司应当提交考勤记录证明不存在加班的事实，否则应承担不利的法律后果。第三，大成公司提交的工资发放记录不全面，只是周利群的部分工资。请求依法判令大成公司：1、支付周利群经济赔偿金72000元（6000元×6×2），欠发带薪年休假工资16670元（287元×5×2＋276元×5×2×5）、2013年6月欠发工资828元（276元×3）、加班费111606元，总计201104元。2、诉讼费用由大成公司承担。
大成公司在一审中辩称，1、周利群是主动辞职的，以填写的辞职书为证，因此大成公司不应支付经济赔偿金；2、周利群所要求的2013年6月份的工资已经随2013年5月份的工资一起发放，大成公司在仲裁时已经提交了工资表及银行代发工资明细，以此为证，因此大成公司不欠发周利群工资；3、周利群在我处工作期间没有加班，不存在加班事实，不应支付周利群加班费。
原审查明，周利群于2007年10月份到大成公司工作，双方签订书面劳动合同。工作期间，大成公司为周利群缴纳社会保险费。周利群在大成公司工作至2013年6月3日，工资发放至2013年6月3日，周利群离开大成公司前十二个月平均工资为2658.42元。双方办理书面解除劳动合同手续，大成公司向周利群出具的《解除／终止劳动合同报告书》载明：“解除／终止合同日期：2013年6月3日，解除／终止合同原因：企业解除劳动合同”。周利群在离职前填写离职申请表，内容载明：“姓名周利群，性别：男，联系电话：134××××9933，部门：质管，离职时间：2013-6-3，家庭住址：青岛市十亩地58号，离职原因：无”。周利群称“离职原因”一栏的“无”不是其本人填写。周利群在大成公司工作期间，未休年休假，大成公司也未为其发放带薪年休假工资。2013年9月9日，周利群向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、请求大成公司支付周利群经济赔偿金72000元、欠发带薪年休假工资16670元、2013年6月欠发工资828元、2011年5月至2013年5月加班费111606元。仲裁委员会经审理，于2013年11月6日作出即劳人仲案字（2013）第293号仲裁裁决，裁决：1、大成公司支付周利群2008年10月至2012年12月带薪年休假工资5377.95元；2、驳回周利群的其他仲裁请求。
另，原审依周利群申请，到青岛农村商业银行股份有限公司即墨通济支行新世纪处调取了2012年1月至2013年8月份周利群银行卡（工资卡）账户明细，其中大成公司为周利群发放工资9笔，周白帆转账支付周利群款项7笔，周利群称周白帆转账的7笔款项系大成公司为周利群发放奖金，周白帆系大成公司法定代表人的儿媳，大成公司对该事实不予认可，周利群未提交相关证据证明周白帆与大成公司或大成公司法定代表人的关系，原审法院对该事实无法确认。
原审认为，关于周利群要求大成公司支付经济赔偿金72000元的诉讼请求，根据本案查明的事实，周利群在大成公司工作至2013年6月3日，周利群称大成公司解除劳动合同，并向其出具《解除／终止劳动合同报告书》载明：“解除／终止劳动合同日期：2013.6.3，解除／终止劳动合同原因：企业解除劳动合同”，该《解除／终止劳动合同报告书》的出具时间为2013年6月3日，大成公司不予认可，称系周利群自愿离职，并提交周利群填写《离职申请表》予以证明，该离职申请表中离职时间一栏载明“2013-6-3”，即周利群填写《离职申请表》与大成公司向周利群出具《解除／终止劳动合同报告书》为同一天，无法查明时间先后，应视为双方协商解除劳动合同关系。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故，大成公司应按周利群的工作年限（2007年10月至2013年6月3日）向周利群支付经济补偿金15950.52元（2658.42元／月×6个月），关于周利群的该诉讼请求，原审予以部分支持。二、关于周利群要求大成公司支付未休年休假加班工资16670元的诉讼请求，根据本案查明的事实，周利群自2007年10月到大成公司工作至2013年6月3日，周利群未休年休假，大成公司也未为其发入带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”周利群应自2008年10月份开始享受带薪年休假，其中2009年至2012年每年应享受带薪年休假天数5天，共计20天，2008年应享受带薪年休假1天（92天÷365天×5天＝1.26天），2013年应享受带薪年休假天数为2天（154天÷365天×5天＝2.10天）。大成公司应支付周利群2008年至2013年带薪年休假工资5622.41元（2658.42元／月÷21.75天×23天×200%）。关于周利群的该诉讼请求，原审予以部分支持。三、关于周利群要求大成公司支付2013年6月份工资828元的诉讼请求，根据本案查明的事实，周利群在大成公司工作至2013年6月3日，周利群称大成公司欠发2013年6月1日至6月3日的工资，大成公司不予认可，称6月份3天工资与5月份工资共同发放，并提交工资表、原始记账凭证及银行发放明细予以证明，周利群对大成公司提交的原始记账凭证真实性无异议，但称工资表没有周利群签字确认。大成公司提交的原始记账凭证中的工资表载明周利群5月份工资为2061元、6月份工资328元，而周利群及大成公司提交周利群工资卡明细均载明2013年8月8日周利群收到工资2389元，该数额正是周利群5、6月份工资的总和。因此，关于周利群该诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。四、关于周利群要求大成公司支付加班费111606元的诉讼请求，根据本案查明的事实，周利群在仲裁期间提交了2012年2月至2013年5月份出勤簿一宗，但大成公司不予认可，周利群提交的该宗证据中，无大成公司公章也没有大成公司工作人员签字确认，大成公司不予认可，原审无法确认其证据效力。另，在仲裁期间，周利群申请证人刘修承出庭作证，但刘修承与大成公司存在利害关系，其证言真实性无法确认。周利群未提交其他有效证据证明其在大成公司工作期间有加班的事实，因此根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，周利群该诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款、第十二条第一款、第二款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、大成公司于判决生效后10日内支付周利群经济补偿金15950.52元；二、大成公司于判决生效后10日内支付周利群2008年至2013年度带薪年休假工资5622.41元；三、驳回周利群的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由大成公司负担。
上诉人大成公司不服一审判决，上诉称，周利群于2013年6月3日主动提出辞职，并填写离职申请表，表内的基本信息及离职原因都是周利群自己书写，因此，周利群属于职工解除劳动关系，并非与大成公司协议解除。根据《劳动合同法》等相关法律的规定，职工提出解除劳动合同，单位不应当支付解除劳动合同经济补偿金。请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审。
被上诉人周利群辩称，大成公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，其上诉请求不成立，应予驳回。
经审理查明，本院查明的事实与原审一致。
本院认为，本案争议的焦点是周利群与大成公司之间解除合同的原因。大成公司作为用人单位，有义务提交证据证明合同解除的原因。大成公司提交的《离职申请表》与周利群提交的《解除／终止劳动合同报告书》所证明的双方劳动关系解除（终止）的原因相矛盾，但从两份证据形成的时间可以看出，同一天周利群和大成公司均有解除（终止）劳动合同的意思表示，因此原审法院认定双方系协商一致解除劳动关系并无不当。大成公司主张周利群系单方解除劳动关系，证据不足，本院不予支持。原审查明事实清楚，判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛大成索具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董则明
代理审判员 李 蕾
代理审判员 齐 新
二〇一四年七月八日
书 记 员 赵庆信
书 记 员 魏 威