安徽省青阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第00245号
原告：替克斯阀门有限公司，住所地安徽省池州市青阳县。
法定代表人：戴淑琴，该公司董事长。
委托代理人：房船生，安徽天贵律师事务所律师。
委托代理人：钱孝伟，安徽天贵律师事务所律师。
被告：傅明，户籍地上海市黄浦区，经常居住地上海市徐汇区。
原告替克斯阀门有限公司（简称替克斯公司）诉被告傅明劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月26日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员胡娟独任审判，于2014年6月25日公开开庭进行了审理。原告替克斯公司的委托代理人房船生、钱孝伟、被告傅明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
替克斯公司诉称：我公司于2013年8月停业，傅明自我公司停业后未为我公司提供劳动合同书约定的劳动，双方的劳动关系已经终止。虽然我公司在停业时尚欠傅明部分工资，但在2014年春节前已补发，傅明要求我公司支付停业后的工资、经济补偿金没有依据。而且，傅明作为我公司的销售副总经理，拿着高额的工资，正常工作期间经常不上班，严重违反了我公司的劳动纪律，业务上也不求进取，从未取得销售业绩，其仲裁主张不具有正当性。综上，我公司诉至贵院，要求判决我公司与傅明于2013年8月解除劳动关系，我公司不需支付傅明工资及经济补偿金。
替克斯公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、劳动合同一份，证明替克斯公司与傅明之间存在劳动关系，并对劳动工资等进行了约定；
证据二、劳动争议仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁前置程序，差旅费报销费用非劳动人事争议范畴，应不予支持。
傅明辩称：一、我从替克斯公司成立开始一直在该公司上班，销售部在公司的初级发展过程中起到了举足轻重的作用。二、替克斯公司一直正常营业，不存在停产停业之说，就算停产停业，也应该召开股东大会或全体职工会议。三、替克斯公司法人戴淑琴私自将公司资金借给张某某。五、青阳县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书中，要求替克斯公司支付我的欠薪金额和补偿金额与实际应支付给我的金额不符。我对替克斯公司向我支付11个月工资和3.5个月的平均工资补偿金的裁决没有异议，但对支付具体工资的数额有异议，我的工资是税前月薪15000元，实际完税后应得为12962.36元，从2013年7月份起，替克斯公司发放工资分两部分，即先发工资的60%部分，完税后为8252.16元，余下工资的40%部分为6000元后发。故替克斯公司应补发我的工资为12962.36元／月×11=142585.96元，经济补偿金为平均工资12962.36元／月×3.5月=45368.26元。另外，替克斯公司2014年1月29日支付我的5000元，是过节费，系公司福利，并不是工资。同时要求替克斯公司补偿我拖欠的11个月工资的银行利息。另外支付我因本起纠纷产生的交通费、住宿费及误工费等共计2900元。
傅明就其抗辩事由，向本院提供下列证据：
证据一、劳动合同二份，证明傅明第二份合同到期后，傅明与替克斯公司是无固定期限劳动合同；
证据二、替克斯公司在2013年年底部分报价单复印件和部分发货及产品现场安装图二份，证明替克斯公司到2013年底业务正常运转，没有停产；
证据三、替克斯公司法人私借公款银行汇款单复印件二份，证明替克斯公司法人戴淑琴私自将合资公司资金借于日方代表，共计292万元，属于恶意欠薪；
证据四、银行工资单复印件一份，证明替克斯公司少发傅明工资；
证据五、替克斯公司2013年所欠全体员工工资表复印件二份，证明替克斯公司虽然没有发放工资，但替克斯公司正常运营；
证据六、差旅费发票，证明替克斯公司的差旅费没有报销。
经庭审举证、质证，双方当事人质证意见如下：
对替克斯公司所举证据一，傅明不持异议；对证据二有异议，认为仲裁裁决中少算了他部分工资。
对傅明所举证据，替克斯公司的质证意见为：对证据一没有异议；对证据二的真实性、关联性和证明目的有异议，该证据没有原件提供，且不能反映准确的时间；对证据三的真实性、关联性、证明目的有异议，不能证明替克斯公司存在恶意欠薪；对证据四有异议，认为替克斯公司工资发放以仲裁裁决书认定的为准；对证据五的真实性有异议，认为没有替克斯公司盖章，对证明目的有异议，不能证明替克斯公司存在欠薪的情况；对证据六的真实性有异议，没有替克斯公司相关的财务章，且劳动合同中约定了工资中包括差旅费用，报销的费用没有相关依据。
为查明案件事实，本院于2014年7月3日在青阳县社会保险事业管理中心调取了一份傅明等人的参保信息证明。替克斯公司、傅明对本院调取的参保信息证明、参保时间均不持异议。
根据双方当事人举、质证情况，结合双方诉辩意见，本院对双方当事人所举证据认证意见如下：
对替克斯公司所举证据一、二，形式合法，与本案事实有关联，予以认可，可以作为本案的有效证据使用。
对傅明所举证据一，形式合法，内容客观真实，与本案具有关联性，且替克斯公司不持异议，可以作为本案的有效证据使用；对证据二，因傅明提供的证据不能反映准确的时间，不予认可；对证据三，与本案无关联性，不予认可；对证据四，具有真实性、合法性、关联性，且替克斯公司虽持异议，但在法定期限内就傅明工资发放情况未提供相关证据加以反驳，予以认可；对证据五，因没有加盖公司印章，不具有真实性，不予认可；对证据六，没有提供原件，且与本案无关联，不予认可。
对本院依法调取的参保信息证明，因替克斯公司、傅明均不持异议，予以认可。
根据上述认定的证据材料及双方当事人陈述一致的内容，审理查明的事实为：傅明于2010年7月10日进入替克斯公司工作，并于2010年7月10日，替克斯公司作为甲方与乙方傅明签订固定期限《劳动合同》，期限为2010年7月10日至2011年7月9日，其中试用期为2010年7月10日至2010年10月9日，从事销售副总经理工作。上述合同期满后，2011年12月7日，替克斯公司与傅明续签固定期限《劳动合同》，期限为2011年7月10日至2012年7月9日，从事销售副总经理工作，实际标准工时制，法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为15000元（税前，包括工资、岗位津贴、电话费及其他一切相关福利），其他工资待遇按公司相关薪酬管理制度执行，次月15日为工资发放日，替克斯公司应当以货币形式按月支付工资，依法缴纳社会保险费。替克斯公司按照合同约定向傅明发放工资，发放方式为替克斯公司向傅明的卡号XXXXXXXXXXXXXXXX的某某银行卡打款。傅明2013年3月、5月、6月的工资已全额发放。2013年4月26日，收到2013年3月份的工资扣除社保和税后为12962.36元；2013年6月21日收到2013年5月份工资的60%部分，扣除社保和税后为8276.18元，2013年6月25日，收到2013年5月份工资的40%部分6000元；2013年7月15日收到2013年6月份工资的60%部分，扣除社保和税后为8252.16元，2013年7月16日，收到2013年6月份工资的40%部分6000元；2014年1月29日收到网转工资5000元。2014年3月4日，因工资长期被拖欠，傅明便到青阳县劳动局，要求与替克斯公司解除劳动关系。后傅明向青阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，青阳县劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月30日作出青劳人仲案字（2014）25号仲裁裁决书，裁决替克斯公司与傅明于2014年3月1日起终止劳动关系，替克斯公司向傅明出具解除劳动关系证明书，并在十五日内为傅明办理档案和社会保险关系转移手续，傅明办理工作交接，替克斯公司在办结工作交接时支付经济补偿金36750（税前）；替克斯公司向傅明支付共计11个月扣除社保费税后工资104939.36元，扣除已发5000元，还需要支付税后工资99939.36元；驳回傅明其他仲裁请求。替克斯公司不服青劳人仲案字［XXXX］XX号仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判决替克斯公司与傅明之间于2013年8月解除劳动关系，替克斯公司不需支付傅明工资及经济补偿金，承担本案诉讼费。
另查：傅明的参保时间为2011年5月至2014年3月。
本院认为：替克斯公司诉称其公司于2013年8月停产停业和傅明间断性为公司提供劳动，替克斯公司针对该事实负有举证责任，因该公司未能举证加以证明，应承担举证不能的不利法律后果。替克斯公司与傅明签订劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，却未与其协商变更劳动合同，也未提前三十日以书面形式告知其或者额外向其支付一个月工资后解除劳动关系。因替克斯公司长期拖欠傅明工资，傅明于2014年3月4日到青阳县劳动局，要求与替克斯公司解除劳动关系，确定替克斯公司与傅明应于2014年3月1日起解除劳动关系。替克斯公司诉称因公司停产停业在2013年8月与傅明解除劳动关系的诉讼请求，无事实依据和法律依据，不予支持。因替克斯公司与傅明于2014年3月1日起解除劳动关系，替克斯公司需向傅明支付工资至2014年2月底。根据查明的事实，替克斯公司还需支付傅明2013年1月份、2月份、4月份、7月份至2014年2月份共计11个月的税前工资165000元。傅明辩称2014年1月29网转的5000元是替克斯公司发放的过节费，因未提供相关证据加以证明，所辩不予采信。故扣除5000元工资，替克斯公司还需向傅明支付税前工资160000元。傅明因替克斯公司长期拖欠工资而提出解除劳动关系，根据相关法律规定，替克斯公司应向其支付经济补偿金。因傅明在替克斯公司工作年限为三年七个月，故替克斯公司应该向傅明支付其本人四个月标准工资的经济补偿金。傅明在劳动合同解除前十二个月的月平均税前工资为15000元，因该一个月的补偿金同时不应超过本地区上年度职工平均工资3604元的三倍即10812元，故其四个月标准工资的经济补偿金为43248元。傅明辩称其与替克斯公司关于住房补贴方面有约定，因其未提供相关证据加以证明，所辩不予采信。关于傅明提出的参加本案庭审产生的误工费、交通费和替克斯公司拖欠的工资产生的利息损失的主张，无法律依据，不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第（二）项、第四十条第三项、第四十三条、第四十七、第五十条第一款及第二款、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告替克斯阀门有限公司与被告傅明于2014年3月1日解除劳动关系；原告替克斯阀门有限公司向被告傅明出具解除劳动关系证明书，并为被告傅明办理档案和社会保险关系转移手续。
二、原告替克斯阀门有限公司于本判决生效后十日内支付被告傅明经济补偿金43248元（税前）。
三、原告替克斯阀门有限公司于本判决生效后十日内向被告傅明支付税前工资160000元，个人所得税由原告替克斯阀门有限公司代扣代缴。
四、原告替克斯阀门有限公司与被告傅明依法共同缴纳2010年8月至2014年2月的社会保险费，具体金额以经办机构核算为准，属个人缴费部分由被告傅明缴纳。
案件受理费10元，减半收取5元，由替克斯阀门有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
代理审判员 胡 娟
二〇一四年八月七日
书 记 员 孙记平
附：本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十条在下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。