吉林省桦甸市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）桦民一初字第787号
原告：杨光柱，男。
委托代理人：王岩，吉林桦远律师事务所律师。
被告：吉林省健隆人力资源有限公司。
法定代表人：孙丽阳，董事长。
委托代理人：马嘉嵘，桦甸市司法局金城法律服务所法律工作者。
委托代理人：康丹，桦甸市司法局金城法律服务所法律工作者。
原告杨光柱诉被告吉林省健隆人力资源有限公司劳动争议一案，本院受理后依法由审判员王全新适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨光柱及其委托代理人王岩，被告吉林省健隆人力资源有限公司的委托代理人马嘉嵘、康丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年6月19日我在被告处工作时受伤，造成我左肩胛骨骨折、骨盆骨折。经吉林省劳动能力鉴定委员会鉴定，我的伤构成九级伤残。在我治疗过程中被告已给付护理费及停工留薪期工资。我受伤前12个月的平均工资为3，611.83元，但经桦甸市劳动与人事争议仲裁委员会裁决我平均工资为2，961.55元，停工留薪期为3个月，明显错误。故起诉，请求法院判令被告给付一次性工伤保险待遇共计97，095.75元（一次性伤残补助金9个月×3，611.47元=32，506.47元、一次性工伤医疗补助金9个月×3，611.47元=32，506.47元、一次性伤残就业补助金7个月×3，611.47元=25，282.81元、住院伙食补助费116天×50.00元=5，800.00元、交通费500.00元、住宿费500.00元）。
被告辩称：原告系我公司职工，劳动合同自2012年起至2013年12月31日止。我公司按法律规定为原告缴纳了工伤保险。2012年6月19日原告在工作中受伤，在桦甸市医院门诊治疗，后住院治疗98天，2013年3月23日入住胜利社区卫生服务中心住院18天，由公司为其支付了医疗费与护理费。工伤认定后，2013年1月18日经吉林市劳动能力鉴定委员会评为九级伤残，2014年复查时再次评为九级伤残。根据原告提供的工资存折可以证明，原告受伤前的月平均工资为2，748.83元。公司已支付给原告停工留薪期工资等费用41，032.27元，原告从公司领取生活费3，500.00元、借资3，000.00元。根据相关法律规定，原告之伤为九级伤残，应支付其一次性伤残补助金9个月、一次性工伤医疗补助金8个月、一次性伤残就业补助金6个月。原告之伤评为九级伤残，其停工留薪期为3个月。原告住院116天，伙食补助费每天应按18.00元计算，多请求的部分应扣除。原告2012年6月份受伤，受伤前12个月平均工资为2，748.83元，而不是3，611.83元，多主张的部分应当扣除。被告已给付原告各项待遇41，032.27元，应当从诉请中扣除。原被告解除劳动关系，终止工伤保险关系，原告的工伤九级伤残待遇应扣除已支付47，532.27元，被告尚应给付原告工伤待遇26，025.31元。
根据双方当事人的起诉和答辩，本案争议的焦点问题是：原告诉讼请求应如何支持。
针对本案的焦点问题，双方当事人进行了举证、质证，本院进行了认证。
原告向本院提供了5份证据：
证据1，仲裁裁决书一份。证明该案已经经过仲裁。经质证，被告对此无异议，本院予以采信。
证据2，工伤职工劳动能力鉴定表2份。证明2013年1月18日经鉴定原告的伤构成九级伤残，2014年3月28日经复查原告的伤为九级伤残。经质证，被告对此无异议，本院予以采信。
证据3，住院病历2份。证明原告的住院及用药情况。经质证，被告对此无异议，本院予以采信。
证据4，工资存折一份。证明原告受伤前12个月平均工资为3，611.83元。经质证，被告提出异议，认为从该证据体现是原告11个月的工资，不是12个月的。本院认为，结合庭审调查，被告承认该工资折中体现的各项款均是其公司支付，故本院对此证据的真实性及该证据所载明的内容予以采信。
证据5，交通费票据8张。证明原告支付交通费200.00元。经质证，被告提出异议。认为票据上没有时间，而且是连号，不能证明是原告复查所花费的交通费。本院认为，庭审中原告承认此证据不是当时乘车时的票据，而是后补的，本院对此事实予以确认。
被告向本院提供9份证据：
证据1，劳动合同一份。证明原被告双方签订劳动合同的起止时间是2012年1月1日到2013年12月31日。经质证，原告对此证据的真实性无异议，对证明问题有异议。认为这个合同是后签订的，原告在被告处工作时间已经超过这个起止时间。被告提供的合同是原告工作时每年一签的合同，这是原告最后一次签订的合同。本院认为，原告对此证据真实性无异议，故本院对此证据的真实性及该证据所载明的内容予以采信。
证据2，工伤认定书一份。证明原告2012年6月19日因公负伤。经质证，原告对此无异议，本院予以采信。
证据3，工伤职工享受补助待遇发放明细表一份。证明原告的缴费月平均工资是2，748.83元。核定伤残补助金数额是24，739.47元。经质证，原告对此证据的真实性无异议，但认为原告的工资应该以被告每月的实际开支为准，原告不知道被告是什么时候给原告的缴费工资。本院认为，原告对此证据的真实性无异议，故本院对此证据的真实性予以采信。
证据4，职工缴费工资确认表一份。证明原告月缴费工资是2，748.83元。经质证，原告对此证据的真实性无异议，但认为原告不知道被告何时为其办理的此项目，工资标准应该以被告实际支付的工资为准。本院认为，原告对此证据的真实性无异议，故本院对此证据的真实性予以采信。
证据5，工伤职工劳动能力鉴定表2份。证明2013年1月18日鉴定为伤残九级，2014年3与人28日经复查仍旧为伤残九级。经质证，原告对此无异议，本院予以采信。
证据6，邮政银行转账凭证单7张。证明被告为原告支付生活费3，500.00元。经质证，原告对此证据的真实性及所证明的事实均无异议，本院予以采信。
证据7，住院病历2份。证明原告受伤部位和治疗情况，住院116天。经质证，原告对此无异议，本院予以采信。
证据8，借条一张。证明原告受伤期间从单位借3，000.00元。经质证，原告对此无异议，本院予以采信。
证据9，工资表一份。证明工资发放情况，不存在拖欠工资情况。经质证，原告对证据的真实性有异议，但认为没有原告签字，应该以折里的工资为准。从被告举的证据对比可以看出存在压资情况。本院认为，此证据是被告单方制作，没有劳务者签字，且原告提供的工资折能体现被告为原告实际发放工资情况，而工资折与此证据中体现的内容不完全相符，且庭审中被告承认在实际发放工资时存在压资情况，故本院对被告以此证据所证明的事实不予采信。
根据双方当事人在庭审中举证、质证和本院认证，本院确认如下事实：
2011年5月份原告到被告处工作。2012年6月19日原告在工作时受伤，造成原告左肩胛骨、骨盆骨折。原告受伤后住院治疗共116天，需二级护理116天。原告住院期间的医疗费全部由被告支付，同时2012年9月4日至2013年7月5日期间又给付原告住院期间的护理费及6个月的停工留薪期工资共计33，090.70元、从2013年8月8日开始分七次给付生活费3，500.00元，该款被告给打入原告的工资折中。另原告在被告处借款3，000.00元。2012年11月20日，桦甸市人力资源和社会保障局作出桦人社工认字（2012）350号工伤认定决定书，确认原告系因工负伤。2013年1月18日经劳动能力鉴定委员会鉴定，原告之伤构成九级伤残。2014年3月28日经劳动能力鉴定委员会复查，原告之伤仍为九级伤残。原告受伤前已在被告处工作超过一年，受伤前原告12个月的平均工资为3，376.47元（体现在原告工资折中的时间从2011年7月27日至2012年8月2日期间，2011年7月27日给开的是6月份工资）。另查明，被告每月月底系开工资日，开资时系下个月发放的工资系上个月的工资，如下个月不能开上个月的工资转次月的月初给发放，由被告将工资直接打入原告的工资折中。2014年6月23日桦甸市劳动人事争议仲裁委员会作出桦劳人仲案字（2014）第112号仲裁裁决书，该裁决书裁决事项如下：一、申请人与被申请人解除劳动关第，终止工伤保险关系；二、被申请人一次性支付申请人工伤赔偿金79，088.30元（包括一次性伤残补助金26，653.95元、一次性工伤医疗补助金23，692.40元、一次性伤残就业补助金17，769.30元、申请人停工留薪期工资8，884.65元、住院期间的伙食补助费2，088.00元）扣除已支付的47，532.27元（包括停工留薪期工资41，032.27元、借款3，000.00元、生活费3，500.00元）还应支付31，556.03元；三、驳回申请人杨光柱的其他仲裁请求。另查明，原告每月工资为不固定工资，原被告签订了书面劳动合同，原告要求解除劳动合同。
本院认为，原告在被告处工作期间因工作身体受到伤害，并评定为工伤，在原告要求解除劳动合同的情况下，被告理应按法律规定给付原告工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十四条二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。而原告于2011年5月份到被告处工作，于2012年6月19日受伤，工作期间已超过12个月，且原告工资为不固定工资，故原告每月工资应按受伤前12个月平均工资计算，即每月平均工资为3，376.47元。被告为原告缴纳的工伤保险缴费工资低于原告实发工资，应按实领工资标准确定工资数额。吉林省实施《工伤保险条例》办法于2014年1月1日起施行，在本办法施行前已完成工伤认定的，仍应按照原办法标准执行，本案原告于2012年11月20日已完成工伤认定，故应按9个月支持一次性伤残补助金，按8个月支持一次性工伤医疗补助金，按6个月支持一次性伤残就业补助金。双方对护理费、停工留薪期工资数额已达成合意，并且已给付，被告关于应予扣除的请求不予支持。原告受伤后在被告处借款及被告给付的生活费共计6，500.00元，应在被告尚应给付款中扣除。工伤职工在统筹区定点医疗机构住院治疗的，住院伙食补助费标准为每人每天18.00元，原告多请求的部分，本院不予支持。原告诉请的交通费、住宿费，因原告未提供有效证据证明其主张，故本院对原告此诉讼请求不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告杨光柱与被告吉林省健隆人力资源有限公司的劳动合同；
二、被告吉林省健隆人力资源有限公司于本判决生效后立即给付原告杨光柱各项经济损失73，246.81元（其中：一次性伤残补助金9个月×3，376.47元=30，388.23元、一次性工伤医疗补助金8个月×3，376.47元=27，011.76元、一次性伤残就业补助金6个月×3，376.47元=20，258.82元、住院伙食补助费116天×18.00元=2，088.00元，合计79，746.81元，扣除已给付的6，500.00元）；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审判员 王全新
二〇一四年八月二十八日
书记员 王宇航