洛阳高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洛开民初字第820号
原告：洛阳西格马炉业股份有限公司。
法定代表人：周森安，总经理。
委托代理人：杨英武。
被告：孟祥磊。
委托代理人：和自豪，河南广文律师事务所律师，一般代理。
上列原告洛阳西格马炉业股份有限公司（以下简称洛阳西格马炉业公司）诉被告孟祥磊劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年10月22日公开开庭进行了审理，原告委托代理人杨英武、被告孟祥磊及其委托代理人和自豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告不同意洛阳高新区劳动争议仲裁委员会（以下简称洛阳高新区劳动仲裁委）作出的高新劳仲案字（2015）第104号仲裁裁定第1、2、3、4项裁决。从2015年年初以来，由于原告一直出于经营困难时期，资金问题一直未能得到解决，工资问题有时还不能及时发放，社保一直处于欠缴状态。不�原告故意拖欠员工工资，被告以此解除劳动合同是不道德的。尽管如此，解除劳动合同应当经过正当的程序，依照双方签订的劳动合同，进行交接手续，被告没有交接，且自动离职违反了双方签订的劳动合同，应承担违反合同的后果。依照原告与被告签订的劳动合同第十四条第六项的规定：“乙方自动离职或者辞职不进行移交工作的，乙方未发放工资不再发放，作为乙方给甲方造成损失的补偿”的规定，被告自动离职后，未进行离职交接工作，原告对被告进行了几个月的培训，被告自动离职后，致使原告的工作瘫痪，给原告造成了损失，依照合同的规定，被告应赔偿甲方损失4881元（未发放工资的总和），因此原告公司财务科计算结果可以看出，原告已经不欠被告工资。2014年3月，被告进入原告处工作，从事线切割工作。双方签订劳动合同，约定工资报酬标准为1800�／月，被告于2015年6月9日后未到公司上班，经公司人事部多次与被告联系，被告始终未履行劳动合同规定的离职交接义务，原告于2015年6月20日，下发了“关于孟祥磊的处理决定”。原告向洛阳高新区劳动仲裁委出具了有关劳动合同、出勤考核证据、工资表，但洛阳高新区仲裁委直接按平均值计算，不考虑被告的出勤情况就作出裁定，与事实不符。被告未领取失业金的责任应由原告承担，因为长期以来原告一直未被告交纳失业保险，去年经济危机以来，原告未能及时缴纳养老和医疗保险，这不是造成原告未能领取失业金的关键问题。因为被告违反劳动合同，不办理离职手续，才导致被告未能领取失业金。被告违反公司纪律，长期擅自离职，属于自动离职，严重违反了公司的规章制度，其原告从未向被告提出解除劳动关系，所以其要求经济补偿没有道理，综上所述，�求法院依法判令：（一）洛阳西格马炉业股份有限公司不向孟祥磊支付工资6227.4元；（二）洛阳西格马炉业股份有限公司不赔偿孟祥磊不能享受失业金的损失6720元；（三）洛阳西格马炉业股份有限公司不支付孟祥磊解除劳动合同经济补偿金6408.72元；（四）洛阳西格马炉业股份有限公司不向孟祥磊出具解除劳动合同的证明；（五）本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，被告自2012年11月9日应聘到原告单位工作，直到2015年6月，因原告严重拖欠工资等无奈之下与原告解除劳动合同。根据我国劳动法规定，单位应当及时、足额向员工支付工资，但从2015年2月开始，原告以种种理由拖欠被告工资6229.4元至今未付，原告应予支付。根据我国相关法律规定，单位应当自劳动关系建立开始为员工缴纳相关社会保险，但原告自2014年11月开始无故欠缴被告社会保险造成被告未能领取失业金的损失6720元，原告应予赔偿。同时原告还应当为被告补缴欠缴的社会保险。被告因原告长期拖欠工资，在再三催要无果的情况下才依法与原告解除劳动合同。被告解除劳动合同是因原告长期违法拖欠工资所致，完全符合我国《劳动合同法》的相关规定。被告在原告单位工作期间的平均工资约为2400元／月，原告应按照该标准支付经济补偿金7200元。被告在工作期间从未“自动离职”，没有也不可能给原告造成任何经济损失。因原告长期拖欠工资，被告迫于原告压力，于2015年6月9日向原告提出解除劳动合同。但因离职原因未能按照原告要求书写，故原告拒绝给被告办理离职手续。离职手续并不是被告不予办理，而是因原告原因无法办理。被告在原告单位属于普通工人，并非不可或缺，离职后也并没有非常复杂的工作需要交接。同时，原告在诉状中主张其公司�营困难，更说明被告的离职不可能给其造成任何经济损失。原告主张的其劳动合同中约定的加重被告义务的条款属于违法条款，不具有法律效力。原告主张，其与被告签订的《劳动合同》中约定“乙方自动离职或者辞职后不进行移交工作的，乙方未发工资不再发放，作为乙方给甲方造成损失的补偿”。根据我国《劳动法》及相关法律的规定，单位应当及时、足额向员工支付劳动报酬。该规定属于强制性规定，原告主张的合同条款与该法律规定相违背，不具有法律效力。同时，被告在离职前已经与原告进行协商并办理交接，并未存在任何未交接的情况。综上，请法院依法查明事实，判决原告支付被告欠发工资6229.4元、因未缴纳各项社会保险造成未能领取失业金的损失6720元、解除劳动合同经济补偿金7200元、并向被告出具解除劳动关系的书面证明。同时判决原告为被告补缴2014年11月至2015年6月的各项社会保险。
原告为证明其主张提交如下证据：（1）劳动仲裁裁决书，证明该案已经经过劳动仲裁处理。（2）劳动合同，证明：被告与我原告存在劳动关系；（3）孟祥磊处理决定，证明：2015年6月9号，被告未到公司上班，未办理离职手续属于自动离职；（4）公司关于规范劳动合同若干规定，被告已知晓该规定；（5）考勤统计表；（6）未付工资明细表，证明被告孟祥磊本人工资明细。
被告对原告提交的证据发表质证意见如下：证据（1）真实性无异议，裁决结果合法有效；证据（2）真实性无异议，劳动合同中关于加重员工责任减轻公司责任的相关条款违反劳动合同法相关规定，所以是无效的。证据（3）真实性不予认可，被告入职时间2012年11月，同时被告无故离职不符合事实，该处理决定没有依法向被告送达；证据�4）被告没有印象签过该份规定，关于加重员工责任减轻公司责任的相关条款违反劳动合同法相关规定，所以是无效的；证据（5）真实性无异议；证据（6）与实际情况不符，三月份工资没有异议，四月份工资应是1753.7元。五月份工资实际应是2122.9，六月份实际应是923元，社保代扣相关数额也不属实，实际情况2014年11月至今原告未给被告缴纳社保。
被告为证明其主张提交如下证据：（1）被告活期个人存款明细查询；（2）原告洛阳西格马炉业股份有限公司变更信息查询单；（3）高新劳仲案字（2015）第104号仲裁裁决书。证明：被告自2012年11月开始到原告单位工作，双方建立劳动关系。原告自2015年2月到2015年6月拖欠被告工资共计6229.4元，原告应予支付。（4）被告养老保险个人账户查询单；证明原告自2014年11月到2015年6月违法欠缴被告社会保险。
原告对被告提交的证据发表质证意见如下：对被告提交的证据均无异议。
综合本案当事人及其委托代理人的陈述、举证、质证及法庭的审理情况，本院对本案的事实确认如下：
2012年11月9日，被告到原告处从事线切割工作。2014年3月，原告与被告续签了劳动合同，合同期限为2014年3月3日至2017年3月2日。合同约定，原告于每月20日前以货币的形式向被告支付工资报酬，被告的周工作时间为48小时，工作报酬标准为1800元／月（含周六加班费），支付办法为银行卡转账。该合同还约定原告向被告支付竞业限制期间的经济补偿，补偿标准为每月50元，随工资发放。该合同第十四条第六项规定：“乙方自动离职或者辞职不进行移交工作的，乙方未发放工资不再发放，作为乙方给甲方造成损失的补偿”。第九项规定：“除总经理外，任何人或部门都无权直接对员�作出开出决定，员工不得以部门领导示意或者决定作出离职理由。”等。2015年2月25日开始，原告开始拖欠被告工资，2015年6月9日，被告从原告公司离职。2015年6月20日，原告对被告作出处理决定：“1、孟祥磊自2015年6月9日离开公司后，一直未到公司上班，也未办理离职手续，根据公司员工考勤制度，及双方签订劳动合同第十四条第九项规定，对其按自动离职处理，并根据第十四条第六项规定进行处理。2、孟祥磊5月、6月份（截止至6月9日）的工资由于其突然去向不明，也没有相关交接无法计算，待交接后另行计算。3、公司于孟祥磊所签的劳动合同，由于其本人的原因即日起自然终止，孟祥磊的一切活动与本公司无关。”。
双方发生争议后，被告孟祥磊向洛阳高新区劳动仲裁委申请仲裁，请求：（一）洛阳西格马炉业股份有限公司向孟祥磊支付2015年2月25日至2015年6月9日的工资6229.4元；（二）洛阳西格马炉业股份有限公司向孟祥磊支付因未缴纳社会保险造成未能领取失业金的损失6720元；（三）洛阳西格马炉业股份有限公司向孟祥磊支付解除劳动合同的经济补偿金7200元；（四）洛阳西格马炉业股份有限公司向孟祥磊出具解除劳动关系的书面证明。洛阳高新区劳动仲裁委经过审理后，作出了高新劳仲案字（2015）第104号仲裁裁决书，裁决：（一）洛阳西格马炉业股份有限公司支付孟祥磊工资6227.4元；（二）洛阳西格马炉业股份有限公司赔偿孟祥磊不能享受失业金的损失6720元；（三）洛阳西格马炉业股份有限公司支付孟祥磊解除劳动合同经济补偿金6408.72元；（四）洛阳西格马炉业股份有限公司给孟祥磊出具解除劳动合同的证明。原告不服仲裁裁决书，向本院提起诉讼。
另查明，2013年5月至2014年10月，原告为被告�纳了社会保险，2014年11月开始，原告不再为被告缴纳社会保险，2015年7月1日，原告以被告“在职人员辞职”为由，停止了被告的社会保险。被告孟祥磊2015年3月份出勤24天，4月份出勤19天，5月份出勤23天，6月份出勤10天。其中3月份应发工资2141.24元，被告已经借支711.58元，剩余1429.84元未支付被告。但4、5、6月份工资，双方对发放数额有异议。
再查明，原告洛阳西格马炉业股份有限公司原为洛阳市西格马炉业有限公司，2014年11月5日公司名称进行了变更。
本院认为，劳动者按照劳动合同的约定提供劳动，有权获得足额的劳动报酬，用人单位支付劳动报酬以及时、足额、现金支付为原则。本案被告到原告处工作，双方签订了《劳动合同》。合同约定，原告于每月20日前以货币的形式向被告支付工资报酬，支付办法为银行卡转账。原告没有按照劳动合同的约定，及时向被告支付劳动报酬，违法了法律规定，故原告应当及时向被告支付拖欠的2015年3月、4月、5月、6月份劳动报酬。通过原告提交的工资表，被告2015年3月出勤24天，实发工资2141.42元，双方并无异议，但关于4月份、5月份、6月份工资的数额，双方争议较大。本院认为，被告在原告处工作，期间工作内容并未发生变化，按照双方无争议的3月份工资计算，被告在原告处工作的日工资为89.22元（2141.42元÷24天），4月份被告出勤19天，工资应为1695.18元（89.22元×19天），5月份被告出勤23天，工资应为2052.06元（89.22元×23天），6月份出勤10天，工资应为892.2元（89.22元×10天），故原告拖欠被告3月份、4月份、5月份、6月份工资共计6069.28元。
关于原告是否应当赔偿被告不能领取失业金损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员�合下列条件的，从失业保险金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记。并有求职要求的。”其中关于非因本人意愿中断就业，参照《失业保险金申领发放办法》第四条是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：。（三）、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。”本案原告未按劳动合同的约定向被告支付劳动报酬，被告于2015年6月9日离职，其与原告解除劳动合同的行为系非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。2015年7月1日，原告以被告“在职人员辞职”为由，停止了被告的社会保险，致使被告无法领取失业金，故应赔偿被告不能领取失业金的损失，被告主张6720元的失业金损失符合法律规定，本院予以支持。
关于原告是否应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。原告未及时足额支付被告劳动报酬，致使被告与原告解除了劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作2年7个月，原告应当向被告支付3个月的经济补偿金。原告未向本庭提交被告2014年5月至2015年6月的工资表，本院结合被告2014年4月5日至2015年6月20日的工资卡银行明细，计算出被告月平均工资为2136.24元，原告应当被告支付6408.72元（2136.24×3个月）的经济补偿金。同时，根据《中华人民共和国�动合同法》第五十条的规定，被告应当在解除劳动合同的同时出具解除劳动合同的证明。关于补缴社会保险费用的问题，不属于人民法院的审理范围，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、四十六条、四十七条、五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《失业保险金申领发放办法》第四条、《河南省失业保险条例》第四十六之规定，判决如下：
一、原告洛阳西格马炉业股份有限公司于本判决生效之日起七日内向被告孟祥磊支付工资6069.28元；
二、原告洛阳西格马炉业股份有限公司于本判决生效之日起七日内向被告孟祥磊赔偿不能享受失业金的损失6720元；
三、原告洛阳西格马炉业股份有限公司于本判决生效之日起七日内向被告孟祥磊支付解除劳动合同的经济补偿金6408.72元；
四、原告洛阳西格马炉业股份有限公司于本判决生效之日起七日内向被告孟祥磊出具解除劳动合同的证明。
如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期限履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告洛阳西格马炉业股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
代理审判员 韩 明
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 郑明怡