山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第2092号
上诉人（原审原告）马家文。
被上诉人（原审被告）青岛海生肿瘤医院有限公司。
法定代表人贾红红，董事长。
委托代理人史胜霞，山东太康律师事务所律师。
上诉人马家文与被上诉人青岛海生肿瘤医院有限公司劳动争议一案，不服青岛市市北区人民法院（2014）北民初字第1770号民事判决，向本院提起上诉，本院于2014年10月9日受理，依法组成由代理审判员苏勇担任审判长、代理审判员龙骞主审本案、代理审判员王蕾参加评议的合议庭，对本案进行审理。上诉人马家文，被上诉人青岛海生肿瘤医院有限公司的委托代理人史胜霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马家文在一审中诉称，2009年2月27日，马家文在正常工作中被青岛海生肿瘤医院有限公司口头告知解除劳动关系，后经法院判令由青岛海生肿瘤医院有限公司承担法律责任并支付双倍工资。根据相关法律规定，理应支付赔偿金，切实维护法律尊严和劳动者合法权益不受侵犯，诉至法院，请求：1、依法判令青岛海生肿瘤医院有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金7263.2元；2、诉讼费由青岛海生肿瘤医院有限公司承担。
青岛海生肿瘤医院有限公司在一审中辩称，1、2008年12月31日，马家文合同到期，马家文与青岛海生肿瘤医院于2008年12月7日签订了不再续签劳动合同的书面通知，故双方实际已于2008年12月31日合同到期，并不存在青岛海生肿瘤医院有限公司单方解除劳动合同的情形。2、本案围绕同一劳动关系至今已经过两次仲裁、两次诉讼。该解除劳动合同的行为已经（2013）青民一终字第1953号判决书判令青岛海生肿瘤医院有限公司向马家文支付解除劳动合同经济补偿金，该补偿金已履行完毕，实际交付给了马家文。马家文就同一事实再主张赔偿金不符合法律规定，该请求也已过了诉讼时效。关于马家文请求支付赔偿金的诉讼请求，市北区劳动仲裁委员会已作出北劳人仲案字（2013）第655号裁决书，驳回了马家文的仲裁请求。基于上述事实和生效法律文书，我方认为马家文所诉无法律依据，请予以驳回。
经一审法院审理查明，2009年4月14日，马家文以青岛海生肿瘤医院为被申请人向青岛市四方区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被申请人被发2008年未休带薪年休假工资2597.66元；2、补发经济补偿金6277.62元；3、补发3年零2个月超时加班费9647.3元；4、补发2006年至2009年度休息日和法定节假日加班费差额299.5元；5、返还个人已垫付2006年1月至3月企业应缴纳社会保险金871.9元；6、补发2009年2月份双倍工资减去已付的工资差1210元。在仲裁期间，青岛海生肿瘤医院有限公司法定代表人委托他人以“青岛海生肿瘤医院”的名义到仲裁应诉并参加庭审。后青岛市四方区劳动争议仲裁委员会于2009年7月16日作出四劳仲案字（2009）第233号裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效后十五日内一次性支付申请人下列费用：1、2008年未休年休假工资报酬1896.84元；2、解除劳动关系经济补偿金4125.63元；3、2006年至2009年休息日加班费299.5元；4、2009年2月二倍工资1210元。以上费用共计人民币7531.97元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。后因马家文不服该仲裁裁决而诉至法院，原四方区人民法院受理后，依法变更被告青岛海生肿瘤医院为李令弟、陈守国、贾红红、陈颖宣及青岛海生肿瘤医院有限公司。2010年12月30日作出了（2009）四民初字第1839号民事判决书，该判决主要查明下列事实：
马家文于1976年8月参加工作，于2006年1月12日到原青岛海生肿瘤医院处工作，双方每年签订一次书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年1月1日至2008年12月31日。原青岛海生肿瘤医院于2006年4月起开始为马家文缴纳社会保险至2008年12月。马家文于2008年12月7日表示合同到期后不再与单位续签劳动合同。2008年12月31日，单位给马家文办理了解除劳动合同手续，但马家文实际在单位工作到2009年2月27日。马家文解除劳动关系前12个月平均工资为1375.21元。原青岛海生肿瘤医院于2003年8月27日在工商管理部门注册成立，系合伙企业性质，后经全体合伙人协商同意后决定解散，于2007年2月6日被工商管理部门注销。注销前于2007年1月29日以青岛海生肿瘤医院名义取得卫生部门颁发的《医疗机构执业许可证》，许可证有效期取为2007年1月29日至2022年1月28日。2007年2月14日，经工商管理部门核准成立青岛海生肿瘤医院有限公司。青岛海生肿瘤医院有限公司成立后，一直使用“青岛海生肿瘤医院”和名称，并以原青岛海生肿瘤医院名义所获取的《医疗机构执业许可证》做为公司的医疗机构执业资格对外经营。
（2009）四民初字第1839号民事判决认为，“马家文与单位的劳动合同期满后即在2008年12月31日后，马家文又在单位继续工作至2009年2月27日，2009年1月1日至2009年2月27日期间双方形成事实劳动关系。后单位口头解除与马家文的劳动关系，用工单位应当支付马家文经济补偿金，数额应按马家文在单位的工作年限计算，共计4813.2元（1375.21元×3.5）。……与马家文签订劳动合同的青岛海生肿瘤医院现已注销，已不具备承担民事法律责任的主体资格，青岛海生肿瘤医院有限公司成立后依旧按原青岛海生肿瘤医院的名称以及原《医疗机构执业许可证》对外经营，且原青岛海生肿瘤医院的合伙人与青岛海生肿瘤医院有限公司成立时的股东有重合，为此应认定原青岛海生肿瘤医院与青岛海生肿瘤医院有限公司为关联企业，同时马家文并不知晓原海生肿瘤医院已被注销，其实际一直在为青岛海生肿瘤医院有限公司提供劳动。为此青岛海生肿瘤医院有限公司应承担与马家文因劳动争议所产生的民事法律责任。李令弟、陈守国、贾红红、陈颖宣作为原海生肿瘤医院的合伙人应对医院注销前向马家文的支付义务承担连带责任”，判决：一、青岛海生肿瘤医院有限公司于本判决生效后十日内一次性支付马家文2008年未休年休假工资报酬人民币2845.26元；二、青岛海生肿瘤医院有限公司于本判决生效后十日内一次性支付马家文解除劳动关系经济补偿金人民币4813.2元；三、青岛海生肿瘤医院有限公司于本判决生效后十日内一次性支付马家文2006年至2009年平常日延时加班费及休息日加班费人民币8752.12元；四、青岛海生肿瘤医院有限公司于本判决生效后十日内一次性支付马家文加班费差额人民币299.5元；五、青岛海生肿瘤医院有限公司于本判决生效后十日内一次性支付马家文二倍工资人民币1210元；六、李令弟、陈守国、贾红红、陈颖宣对上述三、四项其中的人民币3096.6元承担连带责任；七、驳回马家文的其他诉讼请求。该判决生效后，青岛海生肿瘤医院有限公司、李令弟、陈守国、贾红红、陈颖宣不服判决，向检察机关申诉。青岛市人民检察院作出（2011）27号抗诉书。后青岛市中级人民法院以（2011）青民抗字第121号民事裁定指令再审。原青岛市四方区人民法院于2012年12月21日作出（2012）四民再字第1号民事判决书，判决：维持本院（2009）四民初字第1839号民事判决。该再审判决已于2013年1月23日生效
2010年5月18日，马家文向青岛市四方区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认2007年2月至今与被申请人青岛海生肿瘤医院有限公司的劳动关系，并依法签订无固定期限劳动合同；2、被申请人补发2008年2月至2009年1月双倍工资减去已支付一倍后的差额14520元和2009年3月至2010年5月最低工资的双倍22732元；3、补发2009年冬季取暖补贴80元；4、补发2009年夏季高温补贴300元。仲裁委作出（2010）第97号裁决书，裁决：一、确认马家文与被申请人青岛海生肿瘤医院有限公司自2007年2月14日至2009年2月27日期间的劳动关系；二、被申请人支付申请人自2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额12100元；三、驳回申请人其他仲裁请求。马家文不服该仲裁裁决而诉至法院，在坚持仲裁请求的同时增加了“被告向原告补发经济补偿金的二倍减去已支付的一倍的差额4813.2元的赔偿金”的诉讼请求。一审法院于2013年4月1日受理后，经审理，于2013年7月12日作出（2013）北四民初字第470号民事判决，其中对于马家文主张的“被告向原告补发经济补偿金的二倍减去已支付的一倍的差额4813.2元的赔偿金”认为未经仲裁前置程序而不予处理。并判决：一、确认马家文与青岛海生肿瘤医院有限公司自2007年2月至2009年2月27日存在劳动关系；二、青岛海生肿瘤医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付马家文2008年2月1日至2008年12月31日期间的二倍工资差额12928.97元；三、驳回马家文的其他诉讼请求。后马家文不服该判决而提出上诉，青岛市中级人民法院于2013年11月27日作出（2013）青民一终字第1953号民事判决书，并认为“马家文要求被上诉人青岛海生肿瘤医院有限公司补发经济补偿金的二倍减去已支付的一倍的差额4813.2元的赔偿金主张，因该诉讼请求与讼争的劳动争议具有可分性，属于独立的劳动争议，应当向劳动争议仲裁委员会先行仲裁”，判决：驳回上诉，维持原判。
2013年11月12日，马家文为申请人，青岛海生肿瘤医院有限公司作为被申请人申诉至青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会，请求：被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金7263.2元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月8日作出北劳人仲案字（2013）第655号裁决书，裁决：驳回申请人马家文的仲裁请求。马家文不服仲裁而诉至法院，即为本案。
一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，根据已查明的事实，马家文与青岛海生肿瘤医院有限公司的劳动关系至2009年2月27日止，即马家文应当自2009年2月28日起一年内，就劳动合同赔偿金主张权利。而马家文直到2013年4月1日才第一次提出支付违法解除劳动合同赔偿金，已过一年的仲裁申诉时效，且马家文基于青岛海生肿瘤医院有限公司与其解除劳动合同的事实，已要求青岛海生肿瘤医院有限公司承担了解除劳动关系经济补偿金的责任，现又基于同一事实要求青岛海生肿瘤医院有限公司承担违法解除劳动合同赔偿金的请求无法律依据，依法也不应当得到支持。青岛海生肿瘤医院有限公司所辩马家文诉讼请求已过时效的理由成立，一审法院予以采纳。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决驳回马家文要求青岛海生肿瘤医院有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金7263.2元的诉讼请求。案件受理费10元，由马家文承担。
宣判后，马家文不服一审判决提起上诉。
上诉人马家文上诉请求撤销一审判决，改判被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金7263.20元。其主要事实和理由为：一审认定依据有误，（2009）四民初字第1839号民事判决和（2012）四民再字第1号民事判决的判决时间分别为2010年12月30日及2013年12月21日。（2012）四民再字第1号民事判决的生效时间为2013年1月23日，在此之前上诉人和被上诉人的权利和主体问题处于待定状态，法律文书不发生法律效力。（2009）四民初字第1839号案件中，上诉人的主张是在完全不知道企业内情的情况下，是以原企业名称在法律规定正常注册登记的思路主张经济补偿金，后经多次诉讼最终确定由被上诉人承担法律责任，因此，上诉人在（2012）四民再字第1号民事判决生效后，于2013年4月1日提起诉讼和同年11月12日提出仲裁，未超过诉讼时效。
被上诉人青岛海生肿瘤医院有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。2008年12月31日上诉人合同到期后青岛海生肿瘤医院与上诉人在2008年12月7日签署了不再续签劳动合同的书面通知，本案围绕同一劳动关系至今以经过两次仲裁、两次诉讼还有一次现在正在审理的行政诉讼，该解除劳动合同的行为已经（2013）青一民终字第1953号判决书判令被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，该补偿金已经履行完毕，已交付给上诉人，就同一事实上诉人再主张赔偿金不符合法律规定，该请求已过了诉讼时效。目前为止被上诉人在各种诉讼中已实际向上诉人支付了各项补偿累计达3万余元，上诉人的上诉请求没有事实依据及法律依据，请求查明事实，依法驳回。
二审查明的事实与一审查明一致。
本案经调解双方当事人未能达成一致。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，根据已查明的事实，双方当事人的劳动关系至2009年2月27日止，即马家文应当自2009年2月28日起一年内，就解除劳动合同赔偿金主张权利。而马家文直到2013年4月1日才第一次提出支付违法解除劳动合同赔偿金，已过法律规定的仲裁申诉时效，且马家文基于青岛海生肿瘤医院有限公司与其解除劳动合同的事实，已要求青岛海生肿瘤医院有限公司承担了解除劳动关系经济补偿金的责任，现又基于同一事实要求青岛海生肿瘤医院有限公司承担违法解除劳动合同赔偿金的请求无法律依据，依法也不应当得到支持。对于马家文的上诉理由主要涉及责任承担主体问题，并不对其主张何种实体权利及应从何时开始主张产生影响，因此，马家文的上诉理由，本院不予采信。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马家文负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏 勇
代理审判员 龙 骞
代理审判员 王 蕾
二〇一四年十二月十日
书 记 员 李珊珊
书 记 员 王庆光