天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辰民初字第4404号
原告张秀明。
委托代理人唐海峰，天津津鼎律师事务所律师。（特别授权）
被告天津辰旺物业管理有限公司，住所地天津市北辰区京津路西北辰大厦3#2601。
法定代表人王熙娟，总经理。
委托代理人张凤斌，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。（特别授权）
原告张秀明与被告天津辰旺物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月2日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张秀明及委托代理人唐海峰，被告天津辰旺物业管理有限公司委托代理人张凤斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张秀明诉称，原告于2010年1月1日入职被告处，工作岗位为变电室运行电工，工作地点北辰区人民检察院变电室。关于工作时间，2014年10月12日之前为上24小时休48小时，自2014年10月12日至2015年5月12日期间为上12小时休24小时，每月工作时间均为240小时。被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社保。原告社保一直由原工作单位天津一汽华利汽车有限公司缴纳至今。工资支付周期为每月26日至次月25日，下发薪，每月5日发放上一周期工资。原告于2015年5月12日与被告解除劳动关系，解除原因是被告未给原告缴纳社保，未支付原告加班费等，并且被告经营管理不善撤出检察院项目，被告没有再给原告安排工作。原告还于2015年8月31日以被告没有给原告缴纳社保、未足额支付劳动报酬为由给被告寄送解除劳动关系通知。原告工服已经退还被告，但被告未返还原告150元押金。原告最后一次工资是2015年6月24日发放的1314元，发放的是原告2015年4月26日至2015年5月12日期间工资，原告认为被告少支付原告此间工资111元。原告2014年应享受15天带薪年休假，2015年应享受7天带薪年休假，年休假工资计算基数为2052.4元。自2014年5月份以后遇法定节假日加班，加一天被告发放原告50元加班费。被告未支付原告集中供热和冬季取暖补贴以及防暑降温费。综上，原告请求法院判令被告：1、支付原告2010年1月至2015年5月延时加班费48405元；2、支付2010年1月至2015年5月中班津贴、夜班津贴共12360元；3、支付2010年1月至2015年5月法定节假日加班工资19626元；4、支付2010年1月至2015年5月采暖补贴费2000元、防暑降温费2000元；5、支付2010年1月至2015年5月未休年休假工资16107元；6、支付2010年1月至2015年5月经济补偿金13476元；7、返还工服押金150元；8、支付2015年4月26日至2015年5月12日期间的工资1425元；9、被告承担本案诉讼费。
原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、兴业银行交易记录；2、解除劳动关系通知书、EMS快递单、快递查询单；3、交班记录；4、变电室交接班记录；5、证人高××、王××、黑锦利证言；6、押金收据；7、迁出登记表、户口本、社保缴费证明。
被告天津辰旺物业管理有限公司辩称，原、被告自2010年1月建立劳动关系，双方没有签订劳动合同。原告工作岗位为变电室运行电工，工作地点北辰区检察院变电室。原告为标准工时制，每天工作8小时，偶尔需要原告延时加班和法定节假日加班时，被告已经支付原告加班工资。原告2014年5月前基本工资1800元，2014年6月至2015年3月期间基本工资2000元，且开始每月还有52.4元的补助，2015年4月后基本工资2170元。工资支付周期为每月26日至次月25日，下发薪，每月5日发放上一周期工资。原告在被告处最后工作到2015年5月12日，因为被告撤出检察院项目，被告让原告到北辰大厦工作，原告没有去，此后也未再向被告提供劳动。被告已于2015年8月31日收到原告发出的解除劳动关系通知，但该通知是在原告自行离职三个多月后发出的，且原告社保一直由案外单位为其缴纳，被告无法为原告缴纳社保，原告所主张的加班费也没有提供充分证据证明，所以被告不应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。综上，被告认可仲裁裁决内容。
被告为证明其主张向本院提交的证据有：原告工资收入情况表。
经审理查明，被告单位具有企业法人资格。原、被告自2010年1月1日建立劳动关系，双方未签订劳动合同，原告工作岗位为变电室运行电工。原告在被告处提供劳动到2015年5月12日。原、被告确认原告2010年1月至2014年5月期间基本工资1800元，2014年6月至2015年3月期间基本工资2052.4元，2015年4月后基本工资2222.4元。原告社会保险由原工作单位天津一汽华利汽车有限公司为其缴纳至今。原告于2015年8月31日以被告未为原告缴纳社保、未足额支付劳动报酬为由向被告发出解除劳动关系通知，被告已收到。原告自认2014年5月份后法定节假日加班1天被告发放其加班费50元。原告自认2015年4月26日至2015年5月12日期间被告少支付其工资111元。
再查，2015年5月26日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津辰旺物业管理有限公司：1、支付2010年1月至2015年5月延时加班费48405元；2、支付2010年1月至2015年5月中班津贴、夜班津贴，共计12360元；3、法定节假日支付2010年1月至2015年5月共19626元；4、支付2010年1月至2015年5月取暖费共计2000元，防暑降温补贴2000元；5、支付2010年1月至2015年5月年假工资16107元；6、支付经济补偿金13476元；7、支付工服押金150元；8、支付2015年4月26日至2015年5月12日期间工资1425元；9、支付2015年5月1日加班工资。2015年8月20日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2015）第0251号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年度防暑降温费511.2元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年11月15日至2015年3月15日采暖期间335元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年度未休年休假工资885.1元；四、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2015年4月26日至2015年4月30日期间工资330元；五、驳回申请人其他仲裁请求。申请人不服该裁决书，向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书等证据所证明。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于原告主张被告支付延时加班工资、法定节假日加班工资以及中、夜班津贴的诉请。原告主张其存在延时加班、法定节假日以及存在中、夜班次数的事实，并提交证据2011年9月1日之后的《工作交接记录》、《检法大楼变电室运行记录表》以及证人证言，被告对上述书证材料不予认可，理由是记录表中无被告单位盖章确认，对证人证言所证实情况亦不予认可。被告提供原告工资表，原告认为该工资表虽实发金额与原告银行帐户工资一致，但该表中未写明原告具体加班时间，且所记载加班工资与原告实际加班情况不符，故原告不予认可。本院认为，原告所举证据记录表虽无被告单位盖章，但所记录情况客观、真实，原告作为劳动者一方已尽举证义务，故本院对原告上述证据予以采信。关于原告主张延时加班工资，因原告提供工作记录不完整，不能证明原告主张每月工作时间为240小时而产生的延时加班工资，故对原告该主张本院不予支持。关于法定节假日加班以及中、夜班次数，经统计，原告2011年存在法定节假日加班1天，夜班班次10个，中班班次10个；2012年存在法定节假日加班2天，夜班班次13个，中班班次13个；2013年存在夜班班次17个，中班班次16个；2014年存在法定节假日加班3天，夜班班次26个，中班班次24个；2015年存在法定节假日加班2天，夜班班次8个，中班班次2个。以原、被告确认的原告2014年5月前基本工资1800元，2014年6月至2015年3月期间基本工资2052.4元，2015年4月后基本工资2222.4元为基数计算，被告应支付原告此间法定节假日加班工资共计2148.91元，支付原告夜班津贴1336.2元，支付原告中班津贴575.2元。庭审中，原告自认自2014年5月后法定节假日工作1天被告已支付其加班费50元，故被告应支付原告2011年9月1日至2015年5月12日期间法定节假日加班工资差额1948.91元。原告主张2010年1月1日至2011年8月31日期间存在加班事实以及中、夜班班次的诉请，未能提供充分证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对此不予支持。
关于原告主张被告支付2010年1月至2015年5月期间取暖费和防暑降温费的诉请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，原告2014年5月27日前的主张已超过仲裁时效，本院不予支持。被告应支付原告2014年度防暑降温费511.2元以及2014年11月15日至2015年3月15日集中供热采暖补贴和冬季取暖补贴共计520元。
关于原告主张2010年1月至2015年5月未休年休假工资一项。原告2014年5月27日之前未休年休假工资一项已过仲裁时效，本院不予支持。原告为被告提供劳动至2015年5月12日，且被告认为原告已于该日后自动离职，故被告应支付原告2014年5月27日至2015年5月12日期间未休年休假工资。庭审中，原告提供《迁出登记页》和《天津市社会保险缴费证明》，证实其累计工作时间已满二十年，每年应享受十五天带薪休假时间，被告对原告上述证据并无异议，本院对此予以采信。原告主张以2052.4元为未休年休假工资计算基数，符合法律规定，本院对此予以确认。经计算，被告应支付原告2014年5月27日至2015年5月12日期间未休年休假工资共计2642.17元。
关于原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金一项。原告主张于2015年5月12日与被告解除劳动关系，理由是被告未给原告缴纳社保、未支付加班费、被告没有给原告继续安排工作等原因，2015年8月31日原告又以被告未按国家规定为其缴纳社保、拖欠工资等事项提出与被告解除劳动关系，故被告应支付原告经济补偿金。被告辩称因为被告撤出检察院项目，被告让原告到北辰大厦工作，原告没有去继续工作，原告于2015年8月31日给被告寄送的《解除劳动关系通知书》被告已收到，但是对于原告主张解除劳动关系的原因被告不予认可，被告不同意支付原告经济补偿金。本院认为，被告否认原告主张的2015年5月12日与被告解除劳动关系的原因及理由，原告未能提供相关证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果。原告又于仲裁裁决后向被告寄送《解除劳动关系通知书》，原告依次而主张经济补偿金的诉请，未经仲裁前置程序，故本院对此不予审理。
关于原告主张被告返还工服押金150元一项。原告提供押金条二张，被告对该证据真实性不予认可。本院认为，原告所提交证据无被告单位公章，且未得到被告认可，原告该主张证据不足，故对该诉请事项本院不予支持。
关于原告主张被告支付2015年4月26日至2015年5月12日期间工资1425元一项。庭审中，原告认可被告于2015年6月24日支付的工资1314.8元为其2015年4月26日至2015年5月12日期间工资，但主张被告还少支付其111元，应予支付。本院认为，仲裁裁决第四项确认被告应支付原告2015年4月26日至2015年4月30日期间工资330元，被告对此并无异议，因原告自认被告少支付其工资111元，故被告应支付原告2015年4月26日至2015年5月12日期间工资差额111元。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，判决如下：
一、被告天津辰旺物业管理有限公司支付原告张秀明2011年9月1日至2015年5月12日期间法定节假日加班工资差额共计1948.91元；
二、被告天津辰旺物业管理有限公司支付原告张秀明2011年9月1日至2015年5月12日中、夜班津贴共计1911.4元；
三、被告天津辰旺物业管理有限公司支付原告张秀明2014年度防暑降温费511.2元；
四、被告天津辰旺物业管理有限公司支付原告张秀明2014年11月15日至2015年3月15日集中供热采暖补贴和冬季取暖补贴共计520元；
五、被告天津辰旺物业管理有限公司支付原告张秀明2014年5月27日至2015年5月12日期间未休年休假工资共计2642.17元；
六、被告天津辰旺物业管理有限公司支付原告张秀明2015年4月26日至2015年5月12日期间工资差额111元；
七、驳回原告张秀明其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一五年十一月二十四日
书记员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。