天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民二初字第410号
原告（被告，以下统称原告）付立柱。
被告（原告，以下统称被告）天津津城客运有限公司，住所地天津市河西区洞庭路南头。组织机构代码79726653-4
法定代表人冯喜增，该公司董事长。
委托代理人刘玉琴，该公司人事部职员。
原告付立柱与被告天津津城客运有限公司劳动争议一案，本院于2014年4月16日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。2014年6月11日，本院受理了被告天津津城客运有限公司与原告付立柱劳动争议一案，本院依法合并审理。原告付立柱、被告天津津城客运有限公司的委托代理人刘玉琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告付立柱诉称，原告是被告的员工，于2011年9月入职，2013年10月离职。离职后发现被告在原告初到公司的4个月内，没有与原告签订劳动合同，致使无法为原告缴纳养老保险。原告在职期间一直没有公休，被告也没有给原告加班费。被告还欠付2013年7月至2013年10月的工资。鉴于上述原因，原告于2014年1月22日至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但仲裁结果有失公道。因此原告请求法院判令：1、被告支付原告2011年9月至2011年12月未签订劳动合同双倍工资14000元；2、被告支付原告2013年7月至2013年10月的工资22000元；3、被告支付原告2011年9月至2013年6月期间法定节假日加班费5000元、延时加班费2000元、双休日加班费20000元。
被告天津津城客运有限公司辩称，同意支付原告2013年7月至2013年9月的工资11537.28元，不同意原告的其他诉讼请求，2013年10月的工资已经支付2000元，有原告的签字。针对第1项诉讼请求，双方签订过临时劳动合同，但现在找不到了，所以不同意支付二倍工资；针对第2项诉讼请求，应按工资表进行实际发放；针对第3项诉讼请求，原告自2013年6月14日至2013年9月30日未在岗工作，2013年10月1日至2013年10月7日在岗工作，后未回岗上班。双方约定2013年6月14日至2013年9月30日、2013年10月8日至2013年10月31日安排原告倒休，以弥补原告的双休日、法定节假日，在这期间被告正常向原告发放工资。被告不服从仲裁裁决，要求法院判令：1、被告不支付原告2013年10月工资2000元；2、被告不支付原告2012年1月至2013年6月期间的双休日及节假日加班费。
针对被告天津津城客运有限公司的诉讼请求，原告付立柱辩称，不同意被告的诉讼请求。被告需提供充足的证据佐证被告的诉讼请求，否则原告不同意。原告于2014年4月16日至天津市河西区人民法院起诉，在此期间，不知道被告是否提起了诉讼，被告没有按照仲裁裁决的起诉期15天提起诉讼，不符合法律程序。
原告付立柱提供如下证据：1、仲裁裁决书，证明双方的争议已经经过劳动仲裁前置程序；2、2013年10月、2013年11月表格复印件2张、原代理人皇甫盛弢书写、朱桂红审批的费用明细复印件，证明所谓的2013年10月、11月的工资实为被告对原告社会保险的补偿。
被告天津津城客运有限公司对原告付立柱提供的证据发表如下质证意见：对证据1没有异议；对证据2的真实性没有异议，对证明目的代理人不清楚，代理人不发表质证意见，也不回去核实。
被告天津津城客运有限公司提供如下证据：1、2011年10月、2011年12月至2012年3月、2012年5月至2013年10月的工资表复印件，证明原告2013年7月至2013年10月的实际工资数额；2、2013年1月至2013年12月的考勤表，证明原告的出勤记录；3、（2014）二中速民终字第0899号民事裁定书，证明起诉、立案的过程。
原告付立柱对被告天津津城客运有限公司提供的证据发表如下质证意见：对证据1没有异议；对证据2的真实性不认可，系被告伪造的；对证据3的真实性不清楚，对天津市第二中级人民法院的做法不认可。
本院对原告付立柱提供的证据认定意见如下：对证据1、2的真实性、合法性、关联性予以确认，并予以采信。
本院对被告天津津城客运有限公司提供的证据认定意见如下：对证据1、3的真实性、合法性、关联性予以确认，并予以采信；对证据2，因无原告签字确认，故对其真实性不予确认。
依据当事人陈述及采信的证据，本院认定如下事实：原告于2011年9月1日入职被告处从事司机岗位，双方于2012年1月1日签订劳动合同。原告于2012年3月晋升为车队队长，2012年6月晋升为副经理。2011年9月1日至2011年12月31日原告负责跑运超市班车线路，工作时间为6：00至19：30，无周六日；2012年1月1日至2012年2月28日，原告负责跑运摩托罗拉公司班车线路，每天8：00左右到达工厂后回宿舍休息，再于16：30至19：30回程，有周六日；2012年3月1日至2013年6月13日工作时间为8：00至17：00，无周六日；2013年6月14日至2013年9月30日原告休假；2013年10月1日原告回岗上班，工作时间同2012年3月1日至2012年6月13日期间；2013年10月下旬，原告辞职。工作期间，中午吃饭时间为1小时。根据工资表记载，原告的应发工资为：2011年10月为3087元（基本工资1800元＋考核工资1287元）；2011年12月为2634元（基本工资1800元＋考核工资834元）；2012年1月为2475元（基本工资1800元＋司机补助675元）、春运补助2400元；2012年2月为2340元（基本工资1400元＋考核奖金600元＋通信费100元＋司机补助240元）；2012年3月为2760元（基本工资1400元＋考核奖金600元＋通信费100元＋司机补助660元）；2012年5月为2500元；2012年6月为2500元；2012年7月至2012年12月为3500元；2013年1月为7000元（基本工资2000元＋考核工资5000元）；2013年2月为5306元（基本工资2000元＋考核工资3306元）；2013年3月为5320元（基本工资2000元＋考核工资3320元）；2013年4月为5340元（基本工资2000元＋考核工资3340元）；2013年5月为6390元（基本工资2000元＋考核工资4390元）；2013年6月为4900元（基本工资2000元＋考核工资2900元）；2013年7月为4500元（基本工资2000元＋考核工资2500元）；2013年8月为4100元（基本工资2000元＋考核工资2100元）；2013年9月为3700元（基本工资2000元＋考核工资1700元）。工资支付至2013年6月。2013年7月至2013年9月，被告每月代扣代缴的社会保险为243.1元，2013年7月、8月的个人所得税分别为22.71元、10.71元。2014年1月22日，原告至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2011年9月至2011年12月期间未签订劳动合同的双倍工资14000元、2013年7月至2013年10月的工资22000元、2011年9月至2013年6月延时及法定节假日加班费25000元、双休日加班费。仲裁委裁决被告支付原告2013年7月至2013年10月的工资13537.28元、2012年1月至2013年6月的双休日及法定节假日加班费15080.46元，其他仲裁申请事项未予支持。原告不服仲裁裁决，起诉来院，诉如所请。被告亦不服从仲裁裁决，起诉来院，本院作出（2014）西法告立字第13号不予受理起诉裁定书，被告至天津市第二中级人民法院申请撤销上述裁定。对此，天津市第二中级人民法院作出（2014）二中速民终字第0899号民事裁定书，裁定撤销（2014）西法告立字第13号民事裁定，由本院立案受理。本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，对双方的诉讼请求，一并作出裁决。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告作为劳动者、被告作为用人单位应依约依法履行各自的义务。
关于未签订劳动合同的二倍工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，建立劳动关系的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告入职时间为2011年9月，申请仲裁时间为2014年1月，故原告的该项诉讼请求已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。
二、关于2013年7月至2013年10月的工资22000元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应依约依法向劳动者及时足额支付劳动报酬。
根据被告提供、原告认可的工资表，2013年7月至2013年9月扣除社会保险个人应缴部分、个人所得税后，原告的工资应为11537.28元。
关于2013年10月的工资，被告虽主张已发放，但根据原告提供的证据2中工资表及审批单记载的数额、时间，并与其他月份的工资表对比，可看出以2013年10月、11月工资名义发放的3916.12元实为2011年9月至2011年12月的社会保险费用，故被告仍应支付原告2013年10月的工资。因原、被告提供的证据均无法充分佐证2013年10月的工资数额，故本院依据基本工资2000元为基数计算。原告表示离职时间为2013年10月下旬，被告表示原告的离职时间为2013年10月中下旬，故本院认定2013年10月20日为原告的离职时间节点。因2013年10月1日至2013年10月20日含3天法定节假日、6天双休日，原告2013年10月的工资（含双休日加班费、法定节假日加班费）应为2942.53元。
因此，被告应向原告支付2013年7月至2013年10月的工资共计14479.81元。原告诉讼请求超出该数额的部分，无事实和法律依据，被告无需支付。
三、关于2011年9月至2013年6月期间法定节假日加班费5000元、延时加班费2000元、休息日加班费20000元。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应该按照国家有关规定支付加班费。原告表示工作期间除2012年1月、2月外，无周六日、无法定节假日。被告表示对原告陈述的工作时间没有异议，有部分倒班的双休日、法定节假日，但未提供充分的证据佐证倒休的事实，故本院对被告的该项抗辩不予采信。本院认定的具体加班情形如下：
2011年9月1日至2011年12月31日共122天，含休息日35天、法定节假日4天。根据该期间原告每天的工作时间，扣除吃饭时间1小时，原告工作日延时加班为4.5小时×83天=373.5小时，休息日加班为12.5小时×35天=437.5小时，法定节假日加班为12.5小时×4天=50小时。
2012年1月1日至2012年2月28日，根据原告工作时间及春节补助发放情况，不存在延时加班情形，但2012年1月1日元旦法定节假日加班5小时、2012年1月22日春节法定节假日加班5小时。
2012年3月1日至2013年6月13日共470天，含休息日134天、法定节假日14天。根据该期间原告每天的工作时间，扣除吃饭时间1小时，原告无工作日延时加班，休息日加班为8小时×134天=1072小时，法定节假日加班为8小时×14天=112小时。
由于2013年6月14日至2013年9月30日原告休假，该期间共109天，工作日天数为77天。原告主张该休假系对休息日的补休，符合事实和法律，本院予以采信。因此，可折抵休息日加班时间8小时×77天=616小时，折算补休至2012年5月19日的前2.5小时，2012年5月19日尚余5.5小时休息日加班未补休。因此被告应支付上文阐述的延时加班费、法定节假日加班费、2012年5月19日及以后未补休的休息日加班费。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于加班费计算基数，工资表中记载有基本工资且不低于天津市最低工资标准的月份，以基本工资的数额为计算基数，未记载基本工资的月份或无工资表或基本工资低于天津市最低工资标准的月份，以天津市最低工资标准为计算基数。
经计算，原告主张被告支付2011年9月至2013年6月延时加班费2000元的诉讼请求，未超过法定标准，本院予以支持；被告还应支付2011年9月至2013年6月法定节假日加班费4992.5元、双休日加班费16372.5元。超出部分，无事实和法律依据，被告无需支付。
四、原、被告的其他诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：
一、被告天津津城客运有限公司于本判决生效之日起15日内，支付原告付立柱2013年7月至2013年10月的工资14479.81元；
二、被告天津津城客运有限公司于本判决生效之日起15日内，支付原告付立柱2011年9月至2013年6月延时加班费2000元、法定节假日加班费4992.5元、双休日加班费16372.5元；
三、驳回原告付立柱的其他诉讼请求；
四、驳回被告天津津城客运有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告付立柱、被告天津津城客运有限公司各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 李国强
代理审判员 潘 烨
人民陪审员 魏洪新
二〇一四年九月十七日
书 记 员 李 强
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。