北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第145号
上诉人（原审原告）侯家荣，男，1972年5月5日出生。
委托代理人王佳，北京奉公律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京卓文时尚纺织股份有限公司，住所地北京市延庆县迎泉街3号。
法定代表人李卫东，总经理。
委托代理人刘世斌，北京刘世斌律师事务所律师。
上诉人侯家荣因与被上诉人北京卓文时尚纺织股份有限公司（以下简称卓文时尚公司）劳动争议一案，不服北京市延庆县人民法院（2014）延民初字第4248号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人侯家荣及其委托代理人王佳，被上诉人卓文时尚公司之委托代理人刘世斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
侯家荣在一审法院诉称，其于2007年3月1日与卓文时尚公司建立劳动关系，双方签有劳动合同。工作地点在北京市延庆县迎泉街3号，岗位是维修工，每月工资3000元。其工作到2014年3月7日。2014年3月20日，其以未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由与卓文时尚公司解除了劳动合同。请求卓文时尚公司支付2012年7月1日-2014年3月7日双休日加班费48024元、2012年7月1日-2014年3月7日法定节假日加班工资3726元、2007年3月1日-2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金6500元、2007年3月1日-2014年3月20日未缴纳失业保险一次性生活补助5096元、解除劳动合同补偿金20592元，以上共计83938元。
卓文时尚公司在一审法院辩称，对于侯家荣的入职时间，双方签订有劳动合同，但其公司认为之前的合同有空档，侯家荣是2012年7月18日入职。其公司已经足额支付了加班工资，在工资中给予了社会保险补偿。侯家荣是自动离职，其公司不同意支付解除劳动合同补偿金。
一审法院经审理查明，侯家荣为卓文时尚公司员工，岗位为维修工，月平均工资3168元。对于侯家荣的入职时间，侯家荣称其自2007年3月入职卓文时尚公司处，提交了劳动合同书予以证明，该劳动合同书载明侯家荣的工作起始时间为2007年3月，终止日期为2012年6月30日。2012年8月6日，双方又签订了一份劳动合同，该份合同载明侯家荣工作起始时间为2012年7月18日。卓文时尚公司称因两份合同中间有空档，故认为应以后一份合同2012年7月18日作为入职时间，侯家荣称其一直在卓文时尚公司处工作，此十余天其因事请假回老家。侯家荣在卓文时尚公司工作至2014年3月7日。侯家荣为农业户口，在其工作期间卓文时尚公司未为其缴纳社会保险。2014年3月20日，侯家荣以未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由向卓文时尚公司邮寄了解除劳动合同通知书。2014年4月15日，侯家荣向延庆县仲裁委申请仲裁，要求卓文时尚公司支付2014年3月1日-7日工资690元、双休日加班费、法定节假日加班费、未缴纳养老保险赔偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助、解除劳动合同经济补偿金等费用共计84628元。2014年6月20日，延庆县仲裁委作出京延劳人仲字（2014）第460号仲裁裁决书，裁决：一、卓文时尚公司一次性支付侯家荣解除劳动合同经济补偿金6336元；二、驳回侯家荣其他申请请求。侯家荣不服该裁决，于2014年6月27日诉至法院。
一审法院认定上述事实，有双方当事人的当庭陈述、侯家荣提交的工作证、解除劳动合同通知书、EMS快递单、快递发票、邮件查询单、户口本复印件、劳动合同、银行对账单、税收完税证明、卓文时尚公司提交的劳动合同书、员工手册、综合计算工时审批表、工资表、京延劳人仲字（2014）第459号仲裁卷宗等证据材料在案佐证。
一审法院认为，侯家荣与卓文时尚公司自2007年3月起先后签订了两份劳动合同，虽然两份合同中间有十余天的空档，但由于合同起草方为用人单位，对于合同中的工作起始时间一项也由用人单位填写，侯家荣称此十余天其请假回老家，结合全案证据及双方当事人的当庭陈述，法院认定侯家荣与卓文时尚公司自2007年3月起建立劳动关系，卓文时尚公司连续用工至2014年3月7日。
对于侯家荣要求卓文时尚公司支付2012年7月1日-2014年3月7日双休日加班费、法定节假日加班费的请求，卓文时尚公司提交了近两年的工资表及考勤记录卡，以证明足额支付了此期间内的加班工资。侯家荣对此不予认可，但未能提交证据予以反驳，故对于此两项请求，法院不予支持。
对于侯家荣要求卓文时尚公司支付2007年3月-2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金的请求，法院认定双方自2007年3月起建立劳动关系，在侯家荣工作期间卓文时尚公司未为其缴纳社会保险，故依据《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发（1999）99号）、《关于印发〈北京市农民工养老保险暂行办法〉的通知》（京劳社养发（2001）125号）相关规定，卓文时尚公司应当支付侯家荣2007年3月-2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金7850元。
对于侯家荣要求卓文时尚公司支付2007年3月1日-2014年3月20日未缴纳失业保险一次性生活补助的请求，用人单位负有为职工按时足额缴纳社会保险费的法定责任，侯家荣在卓文时尚公司处工作期间，卓文时尚公司未为侯家荣缴纳失业保险。现侯家荣要求支付失业保险一次性生活补助金，其中的合理部分，法院应予支持。2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》实施，此后侯家荣的相关保险应当按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定处理。经法院核算，2007年3月-2011年6月30日，侯家荣的失业保险一次性生活补助为2352元。
根据卓文时尚公司提供的2012年7月-2014年2月的工资表，卓文时尚公司在此期间以工资支付的形式已经支付侯家荣社保补贴6384元，现侯家荣要求养老保险补偿、失业保险一次性生活补助金，应当扣除卓文时尚公司已经支付的部分，故卓文时尚公司还应当支付的具体数额为：7850元＋2352元-6384元=3818元。
对于侯家荣要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，卓文时尚公司在侯家荣工作期间未为其缴纳社会保险，现侯家荣以此为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，卓文时尚公司应当支付侯家荣解除劳动合同经济补偿金（2008年1月1日-2014年3月7日）。具体数额为：3168元×6.5个月=20592元。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《北京市工资支付规定》第十二条、《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发（1999）99号）第五条、第二十二条、《关于印发〈北京市农民工养老保险暂行办法〉的通知》（京劳社养发（2001）125号）、《北京市人力资源和社会保障局关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医发（2011）334号）第二条、第十五条之规定，判决：一、被告北京卓文时尚纺织股份有限公司支付原告侯家荣养老保险补偿金、失业保险一次性生活补助三千八百一十八元，判决生效后七日内履行。二、被告北京卓文时尚纺织股份有限公司支付原告侯家荣解除劳动合同经济补偿金二万零五百九十二元，判决生效后七日内履行。三、驳回原告侯家荣的其他诉讼请求。
侯家荣不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决第一项和第三项，认可第二项。要求卓文时尚公司支付2012年7月1日-2014年3月7日双休日加班费48024元，2012年7月1日-2014年3月7日法定节假日加班工资3726元，2007年3月1日-2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金6500元、2007年3月1日-2014年3月20日未缴纳失业保险一次性生活补助5096元。理由为：1、卓文时尚公司提供的工资表中的工资构成是虚假的，从未向其支付社保补偿。2、卓文时尚公司提交的考勤表是伪造的，不能客观反映侯家荣的出勤情况，就加班事实侯家荣已经尽到举证责任。3、保险补偿部分，折抵的时间对不上。
卓文时尚公司答辩称：侯家荣2011年3月到2012年7月18日期间没有上班，不应当支付相应补偿。一审认定事实查明有错误，但是其公司没有上诉。加班费已经支付了，社保已经给了补偿，应当进行折抵。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。二审期间，卓文时尚公司提交员工花名册、部分员工人事记录，用以证明侯家荣中途曾离职，侯家荣不予质证。
本院认为：关于加班费一节，劳动者应当就加班的事实提供证据，但本案中侯家荣未向本院提交有效证据证明其存在加班，而卓文时尚公司提交的近两年的工资表及考勤记录卡，足以证明其公司足额支付了此期间内的加班工资。侯家荣对此虽不予认可，但未能提交证据予以反驳，故本院对侯家荣要求支付加班费的上诉请求不予支持。
关于养老保险补偿金及失业保险一次性生活补助，侯家荣认可一审判决养老保险补偿、失业保险一次性生活补助的期间范围，认可卓文时尚公司提交的工资表系其本人签字，且该工资表中已明确显示卓文时尚公司向其支付的工资中包含社保补贴，故应当予以扣除。侯家荣关于不应扣除上述费用的上诉理由不能成立。
综上，侯家荣的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京卓文时尚纺织股份有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由侯家荣负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 高海鹏
代理审判员 刘佳洁
代理审判员 吴博文
二〇一五年一月二十七日
书 记 员 刘芳明