北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）丰民初字第00502号
原告（被告）北京市万泉凯达食品有限公司，住所地北京市房山区良乡长虹西路翠柳东街1号-799。
法定代表人姜恒山，董事长。
委托代理人狄艳竹，女，1975年10月6日出生，北京市万泉凯达食品有限公司人资经理。
被告（原告）雒凤环，女，1975年11月28日出生。
原告（被告）北京市万泉凯达食品有限公司（以下简称万泉凯达公司）与被告（原告）雒凤环劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）万泉凯达公司委托代理人狄艳竹、被告（原告）雒凤环到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）万泉凯达公司诉称：由于雒凤环未及时将缴纳社会保险的个人资料交给公司，公司于2011年7月至2012年2月为雒凤环缴纳了医疗、工伤保险，有北京市丰台区社会保险基金管理中心出示的证明为证，未及时缴纳养老保险的过错在于雒凤环没有及时交纳社保所需材料，仲裁裁决结果无事实依据。员工在职期间已将年休假全部休完，考勤上没有扣除年假天数，全部按上班发放工资计算，仲裁裁决结果无事实依据。现我公司不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：我公司无需支付雒凤环养老保险补偿2290元、失业保险补偿678元、年休假工资1019.09元。
被告（原告）雒凤环辩称并诉称：我自2010年9月14日起到万泉凯达公司工作。试用期为三个月，每月工资为1500元；试用期满后，每月工资为1800元；2011年2月起，工资调整为每月2000元；2011年5月起，工资调整为每月2200元；2011年8月晋升为业务主管，工资调整为每月2500元。2012年2月27日，万泉凯达公司无故辞退我，向我发送了《关于解除劳动合同的声明函》，并要求我立刻办理离职手续，拒绝为我出具解除劳动关系的书面手续及离职证明，也不予结算工资，不予支付解除劳动关系经济补偿金。我在职期间，万泉凯达公司还存在扣发工资、安排加班不支付加班工资、不安排年休假也不依法支付工资、拖欠社会保险费等违法行为。现我起诉，要求判令万泉凯达公司：1、支付2012年1月扣发的工资200元、2012年2月工资2500元及拖欠工资25%的经济补偿金675元；2、2010年9月14日至2012年2月期间每月以扣发100元工资形式收取的押金共计1600元及拖欠工资25%的经济补偿金400元；3、2010年9月14日至2012年2月期间的各项社会保险补偿16000元；4、2010年9月14日至2012年2月期间45天休息日加班工资6897元及拖欠加班工资25%的经济补偿金1724元；5、2010年9月14日至2012年2月期间11天法定节假日加班工资7126元及拖欠加班工资25%的经济补偿金1782元；6、2010年9月14日至2012年2月期间5天未休年休假工资2586元及赔偿金2586元；7、未提前30日解除劳动关系的报酬2500元；8、未依法解除劳动关系的赔偿金7500元。
原告（被告）万泉凯达公司辩称：解除劳动关系的通知是我公司作出的，因为雒凤环无故旷工，且解除一事征求了工会的意见，解除函也向雒凤环送达了。员工加班表是雒凤环自己写的，其上加盖的是业务章，根据我公司查询业务章使用记录，没有加盖人员加班表的记录。员工按标准工时制上班，不存在加班的问题。雒凤环是农业户口，其与我公司说不愿意缴纳社会保险，因其不提供相关证件材料，我公司无法为其办理社会保险，只能缴纳工伤和医疗保险。考勤制度上写明，请假需写请假单，雒凤环没有向公司提交过请假单，故无请假依据，因此属于旷工。我公司考勤制度上载明加班需写加班申请单，雒凤环也未提交过加班申请单。
经审理查明：雒凤环系外埠农业户口，于2010年9月14日入职万泉凯达公司。2010年11月25日，北京市万泉兴业水产销售中心名称变更为万泉凯达公司。2010年9月14日，北京市万泉兴业水产销售中心（甲方）与雒凤环（乙方）签订《劳动合同书》，双方约定：合同期限自2010年9月14日至2013年9月13日止，其中试用期至2011年2月14日止；乙方担任理货员，执行综合工时制度；甲方每月20日前以货币形式支付乙方工资，基础工资1200元、岗位工资200元，其他费用按考核确定；乙方在试用期工资不低于北京市最低工资标准；甲方原则不安排和不批准乙方加班加点，对乙方的工作实行定额定量绩效考核，如有加班应以报甲方人事部备案为准，未经批准的擅自加班甲方不予认可；按劳动纪律和规章制度，甲方有权据《奖惩细则》对乙方进行处罚；本合同附件如下：2、考勤制度；3、奖惩制度。2011年2月1日，万泉凯达公司（甲方）与雒凤环（乙方）签订《劳动合同书》，双方约定：合同期限自2011年2月1日起至2013年9月13日止，乙方担任理货员，执行标准工时制度；乙方因工作需要延长工作时间或节假日加班加点的，须征得甲方确认同意，甲方应给乙方出具书面加班通知，乙方应服从甲方统一安排，否则不视为加班；乙方在正常出勤并付出符合要求的正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方的劳动报酬为月薪不低于北京市最低工资标准，每月具体数额和支付方法均按照甲方的薪酬发放办法执行，岗位发生变更工资随之变更；甲方在每月15日前依据上月考勤以货币形式支付乙方工资。具体工资数额根据乙方完成的工作质量好坏和数量多少，依据甲方薪酬管理规定计发；甲方有权根据其生产经营状况、依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇；擅自离职超过三天或未经甲方书面同意而自动离职超过三天的甲方可立即解除合同。上述《劳动合同书》尾页后附有《工资层级结构表》，其上载明理货员C档工资总额为1400元。2012年2月27日，万泉凯达公司向雒凤环送达《关于解除劳动合同的声明函》，载明“你于2012年1月旷工1天，未提交任何休假证明，2月份间断旷工共计15天，至今未到岗上班，经过公司领导多次劝说你按时上班，但你至今仍未按时到岗上班，亦没有提出任何正当理由，已构成旷工行为。现公司正式向你发出通知：公司员工雒凤环由于无故旷工16天，依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第二款的规定：劳动者有下列情形之一的，‘严重违反用人单位的规章制度的’用人单位可以解除劳动合同。同时依据我公司与你签订的《劳动合同》第八章第二十一条的规定：严重违反甲方规章制度或者劳动纪律的，擅自离职超过三天或未经甲方书面同意而自动离职超过三天的，甲方可立即解除劳动合同，并按照我公司《工作考勤制度》第三条第三款规定，因不服从工作调动，经教育仍不到岗者，未请假或请假未被批准擅自不到岗做旷工处理。旷工的员工按照公司奖惩条例《奖惩制度》第五条第三款规定，有赌博、打架……2天以上严重旷工行为的为重度过失。依据上述法律及规章，你旷工16天影响公司正常业务工作属重度过失，现公司正式通知你，从即日起解除与你的劳动合同。限你接到通知三日内到公司办理交接、离职手续。同时，我公司将保留对你采取法律手段，要求你赔偿我公司经济损失的权利”。雒凤环认可于2012年2月28日收到上述《关于解除劳动合同到的声明函》，其主张自己不存在旷工情况，万泉凯达公司系违法解除劳动合同，其收到上述声明函后即离职。雒凤环认可两份《劳动合同书》第一页及最后签字为其所填写，提出其填写时为空白合同，且签字时第二份《劳动合同书》未附有《工资层级结构表》。万泉凯达公司未为雒凤环缴纳在职期间的养老保险及失业保险，其主张系雒凤环没有及时提供社会保险所需材料导致未缴纳的结果，就此未提交证据证明。雒凤环对万泉凯达公司上述主张不予认可，但亦未向本院提交医疗费票据等证明其因未缴纳生育保险、医疗保险导致损失的证据。雒凤环认可其2010年3月自上一家单位离职，于2010年9月14日入职万泉凯达公司。
万泉凯达公司主张雒凤环实行标准工时工作制，每周工作五天，实际工作至2012年2月13日，后无故旷工，工作期间不存在加班情况，并于2012年2月6日至2月10日休年休假，就此提交2010年9月至2012年2月考勤簿、《员工请假单》为证。《员工请假单》载明请假类别为“休假”，请假期间为2012年2月7日至2012年2月10日总共3天。2012年2月考勤簿载明雒凤环自2012年2月14日起旷工，其中2012年2月6日至2012年2月10日为“√”，下方另有“为年休假”字样。雒凤环对上述考勤簿真实性不予认可，认可《员工请假单》第一行记载的部门“新发地”、职务“业务员”及姓名“雒凤环”为其所填写，其余非其填写，认可自2012年2月8日至2月10日休假3天，休的是病假并非年休假，故要求万泉凯达公司支付其5天未休年休假工资。万泉凯达公司提交的《公司薪酬制度》载明月薪由基本工资、绩效工资及其他补助工资构成，医疗期工资为基本工资的70%。雒凤环对该《公司薪酬制度》不予认可。雒凤环主张其2012年2月工作至2月28日，万泉凯达公司应足额支付其该月工资，就此提交日期为2012年2月16日的北京增值税专用发票复印件为证，提出该增值税发票系其自万泉凯达公司开具后交给购货单位的。万泉凯达公司对雒凤环上述主张不予认可，提出增值税发票上没有雒凤环的名字。雒凤环认可实行标准工时工作制，主张每周工作六天，其工作期间存在45天休息日加班及11天法定节假日，就此提交4张《直送商品验收单》、1张《送货单》及2011年2月3日至2012年2月19日《雒凤环人员加班表》为证。万泉凯达公司对上述证据及主张均不予认可，对《雒凤环人员加班表》上业务章真实性不持异议，提出加班表不应该加盖业务章，且其《业务章使用情况登记表》中未记载向雒凤环提供业务章用以加盖加班表，就此提交《业务章使用情况登记表》。雒凤环对《业务章使用情况登记表》真实性不持异议，提出中间很长一段时间没有记录。雒凤环主张其2012年3月1日至万泉凯达公司办理离职当天，与办公室内勤刘×谈话及与经理李×打电话，就此提交录音资料为证，以证明其存在加班及2012年2月出勤至2月28日的情况。万泉凯达公司对上述录音资料真实性不予认可，提出录音有剪辑的可能，听不出来内容，且刘×非公司内勤，李×是主管业务的经理，不负责考勤。
万泉凯达公司主张其以雒凤环旷工为由与其解除劳动合同符合规章制度及法律规定，并就此征求了工会意见，就此提交《北京市万泉凯达食品有限公司第一届第一次职工大会议程》及签到表、《北京市万泉凯达食品有限公司第一届第一次职工代表大会决议》、《关于公司﹤工作考勤制度﹥等三项制度试行的决定》、《工作考勤制度》、《公司奖惩制度实施办法（试行）》、公示制度照片、《培训人员签到表》及《关于严重违纪员工解除劳动合同声明函的意见表》为证。《关于严重违纪员工解除劳动合同声明函的意见表》工会意见一栏载明为同意。上述《关于公司﹤工作考勤制度﹥等三项制度试行的决定》载明“为加强公司日常管理，维护企业工作秩序，提高工作效率，公司制定了《工作考勤制度》、《公司奖惩制度实施办法试行》、《公司薪酬制度》，通过公司各部门及部门员工多次讨论修订，公司班子会决定并经8月13日职工大会通过，自2010年9月1日起开始试行，北京市万泉兴业水产销售中心，2010年8月25日”。上述《工作考勤制度》第三条（考勤记录）第三款（旷工）载明“凡以下情况均以旷工论处：2、未请假或请假未批准，擅自不到岗者；3、因不服从工作调动，经教育仍不到岗者；……10、以上均按旷工处理，严重旷工行为按奖惩制度有关规定办理”。上述《公司奖惩制度实施办法（试行）》载明“五、本企业员工在工作中，违反公司的各项制度规定，违反国家法律、法规视情节严重，分轻微过失、一般过失、严重过失，分别给予以下处罚：3、重度过失：旷工2天以上者……。重度过失处罚：2、严重违反企业规章制度解除劳动合同”。上述文件所附员工签字名单中无雒凤环签字，上述《培训人员签到表》无雒凤环签字。万泉凯达公司表示，其公司培训包括针对上述所有规章制度的培训，先由各部门负责人接受培训，之后再向下传达。雒凤环对上述证据均不予认可，提出未见过上述文件，其亦不认识《培训人员签到表》上所载的培训人员，其从未见过公示内容，也不认识照片上相关人员。
雒凤环主张2010年9月至2010年11月为试用期，月工资标准为1500元，2010年12月至2011年1月期间月工资标准为1800元，2011年2月至2011年4月任实习业务员期间月工资标准为2000元，2011年5月至2011年7月任业务员期间月工资标准为2200元，2011年8月晋升为业务主管，月工资标准为2500元，并提出上述月工资标准只包括基础工资和岗位工资，不包括绩效工资及加班工资，就此未提交证据证明。万泉凯达公司对雒凤环上述主张不予认可，提出雒凤环2010年9月至2011年1月期间每月的基础工资加岗位工资为1400元，2011年2月雒凤环岗位从理货员变更为业务员，每月的基础工资加岗位工资为1700元，2011年8月雒凤环岗位从业务员变更为业务主管，每月的基础工资加岗位工资为1800元，加班费、绩效考核及提成按实际情况及制度标准发放，就此提交两张《职工工资定级申请表》及工资表为证。万泉凯达公司提交的2010年9月至2012年2月工资表载明：雒凤环2010年9月工资构成为基础工资1200元加岗位工资100元，应发及实发工资均为736.67元；2010年10月工资构成为基础工资1200元、岗位工资200元加绩效工资100元，应发及实发工资均为1500元；2010年11月工资构成为基础工资1200元、岗位工资200元加生日补贴30元，应发及实发工资均为1430元；2010年12月工资构成为基础工资1200元、岗位工资200元、过节值班50元加绩效工资300元，应发及实发工资均为1750元；2011年1月工资构成为基础工资1200元、岗位工资200元加绩效工资300元，应发及实发工资均为1700元；2011年2月及3月工资构成为基础工资1200元、岗位工资500元、绩效工资100元加保险补助100元，应发及实发工资均为1900元；2011年4月工资构成为基础工资1200元、岗位工资500元、绩效工资200元加保险补助100元，应发及实发工资均为2000元；2011年5月工资构成为基础工资1200元、岗位工资500元、绩效工资300元加保险补助100元，应发工资为2100元，扣除个税5元后实发工资为2095元；2011年6月工资构成为基础工资1200元、岗位工资500元、过节值班50元、绩效工资300元加保险补助100元，应发工资为2150元，扣除个税7.5元后实发工资为2142.5元；2011年7月工资构成为基础工资1200元、岗位工资500元、绩效工资300元加保险补助100元，应发工资为2100元，扣除个税5元后实发工资为2095元；2011年8月工资构成为基础工资1200元、岗位工资600元、绩效工资500元加保险补助100元，应发工资及实发工资均为2400元；2011年9月工资构成为基础工资1200元、岗位工资600元、过节值班50元、工龄工资10元、绩效工资300元加保险补助100元，应发工资及实发工资均为2260元；2011年10月工资构成为基础工资1200元、岗位工资600元、工龄工资10元、绩效工资800元加保险补助100元，应发工资及实发工资均为2710元；2011年11月工资构成为基础工资1200元、岗位工资600元、生日补贴30元、工龄工资10元、绩效工资500元加保险补助100元，应发工资及实发工资均为2440元；2011年12月工资构成为基础工资1200元、岗位工资600元、过节值班50元、工龄工资10元、绩效工资500元加保险补助100元，应发工资及实发工资均为2460元；2012年1月工资构成为基础工资1200元、岗位工资600元、工龄工资10元、绩效工资400元加保险补助100元，应发工资及实发工资均为2235.81元，记载出勤天数30天，满勤应为31天；2012年2月工资构成为基础工资1200元、岗位工资600元、绩效工资200元加保险补助100元，应发工资及实发工资均为941.03元，记载出勤天数13天，满勤应为29天。万泉凯达公司尚未支付雒凤环2012年2月的工资，上述实发工资数额与雒凤环提交的银行卡历史明细中所载数额一致。雒凤环对2010年9月至2012年1月工资表中所载实发工资数额不持异议，对工资构成不予认可，其对《职工工资定级申请表》不予认可，提出其在职期间递交了三张《职工工资定级申请表》，均有其本人签字。
雒凤环主张其2012年1月1日当天未出勤，万泉凯达公司就此扣除其200元工资，就此未提交证据证明。万泉凯达公司对雒凤环上述主张不予认可，提出雒凤环2012年1月19日未出勤，因此公司扣除其该日工资，计算方式为（基础工资1200元＋岗位工资600元＋绩效工资400元＋保险补助100元）／31×30＋工龄工资10元得出，就此提交考勤簿为证。雒凤环对万泉凯达公司上述主张及证据均不予认可。雒凤环主张2010年9月至2012年1月期间，万泉凯达公司每月扣发其100元作为押金，共计扣发1600元，就此未提交证据证明。万泉凯达公司对雒凤环关于扣款抵作押金的主张不予认可。
另查，2012年3月22日，雒凤环向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求万泉凯达公司支付2012年1月扣发的工资200元、2012年2月工资2500元及拖欠工资的经济补偿金675元、2010年9月至2012年2月以扣发工资形式收取的押金1600元及拖欠工资的经济补偿金400元、2010年9月14日至2012年2月未缴纳社会保险补偿16000元、2010年9月14日至2012年2月休息日加班工资6897元及拖欠工资的经济补偿金1724元、2010年9月14日至2012年2月法定节假日加班工资7126元及拖欠工资的经济补偿金1782元、2010年9月14日至2012年2月未休年休假工资2586元及赔偿金2586元、未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资2500元、违法解除劳动关系赔偿金7500元，并要求万泉凯达公司为其出具离职证明并办理社会保险关系转移手续。2012年12月10日，仲裁委员会作出京丰劳仲字（2012）第1277号裁决书，裁决万泉凯达公司支付雒凤环2010年10月至2012年1月养老保险补偿2290元、失业保险补偿678元、2011年未休年休假工资1019.09元及为雒凤环出具解除劳动合同证明并办理社会保险转移手续，并驳回雒凤环其他仲裁请求。
以上事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、《关于解除劳动合同的声明函》、《员工请假单》、《业务章使用情况登记表》、《工作考勤制度》、《公司奖惩制度实施办法（试行）》、《关于严重违纪员工解除劳动合同声明函的意见表》、工资表及京丰劳仲字（2012）第1277号裁决书在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。万泉凯达公司出具的与雒凤环签订的《劳动合同书》，雒凤环认可系其本人签字，对该证据的真实性，本院予以采信。万泉凯达公司于2010年9月14日与雒凤环签订的《劳动合同书》明确载明雒凤环的工资标准为基础工资1200元、岗位工资200元及其他费用按考核确定，万泉凯达公司于2011年2月11日与雒凤环签订的《劳动合同书》载明雒凤环的工资不低于北京市最低工资标准，万泉凯达公司亦提供了工资表证明其关于雒凤环工资数额的主张，雒凤环对2010年9月至2012年1月工资表所载实发工资数额不持异议，上述证据载明的应发金额、实发金额及工资构成情况基本符合万泉凯达公司关于月工资标准的主张，且不低于同时期北京市最低工资标准，故对万泉凯达公司关于雒凤环月工资标准的主张，本院予以采信。雒凤环虽不认可工资构成情况，但就其关于工资数额的主张及2010年10月至2012年1月每月扣除其工资100元作为押金的主张并未出具证据佐证，且亦未提供其曾对所发工资表示异议的相关证据，故对雒凤环的上述主张，本院难以采信，对其要求万泉凯达公司支付其每月以扣发100元工资形式收取的押金共计1600元及拖欠工资25%的经济补偿金400元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。万泉凯达公司主张自2011年2月开始每月发放雒凤环社保补助100元，但其提交之工资表无雒凤环签字确认，亦未提交其他证据证明该项主张，雒凤环对其该项主张亦不予认可，故万泉凯达公司该项主张，证据不足，本院不予采信。万泉凯达公司主张系雒凤环未及时提供办理社会保险所需材料导致未缴纳的结果，就此未提交证据证明，雒凤环对万泉凯达公司该项述主张亦不予认可，故对万泉凯达公司上述主张，本院不予采信。万泉凯达公司未为雒凤环缴纳养老保险及失业保险，其应当支付雒凤环2010年10月至2012年1月期间未缴纳养老保险补偿2894.6元及未缴纳失业保险一次性生活补助费678元。雒凤环对万泉凯达公司提交的考勤表不予认可，主张其2012年2月14日至2012年2月28日期间正常出勤，但其提交的发票复印件无法证明该项主张，其提交的录音证据亦无其他证据佐证，且万泉凯达公司对其上述主张及证据均不予认可，故对雒凤环上述主张，本院难以采信。万泉凯达公司以雒凤环旷工、严重违反用人单位规章制度为由，于2012年2月27日与雒凤环解除了劳动关系，并就此提供了《关于严重违纪员工解除劳动合同声明函的意见表》、《工作考勤制度》、《公司奖惩制度实施办法（试行）》、公示制度照片等予以佐证。《工作考勤制度》及《公司奖惩制度实施办法（试行）》中有关于旷工2天以上公司可以解除劳动合同的规定，万泉凯达公司与雒凤环2011年2月1日所签《劳动合同书》亦明确记载离职超过三天公司可解除合同，《关于严重违纪员工解除劳动合同声明函的意见表》中载明万泉凯达公司工会对公司解除劳动合同的理由表示同意。综合上述证据，万泉凯达公司与雒凤环解除劳动合同的行为在实体及程序上均无明显不妥，雒凤环要求万泉凯达公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资的主张，证据不足，本院不予支持。雒凤环虽然对万泉凯达公司考勤表及工资表关于其2012年1月19日未出勤扣除工资的记载不予认可，主张万泉凯达公司系因其2012年1月1日未出勤扣除其工资200元，但就此未提交证据证明，故对雒凤环要求万泉凯达公司支付其2012年1月扣发工资200元的主张，证据不足，本院不予支持。雒凤环对万泉凯达公司的考勤表不予认可，其虽然主张每周工作六天，但就此未提交证据证明，且万泉凯达公司对此亦不予认可，故对雒凤环上述主张，本院不予采信。雒凤环主张存在45天休息日及11天法定节假日加班，应就此承担举证责任。根据万泉凯达公司与雒凤环2011年2月1日所签《劳动合同书》规定，员工因工作需要延长节假日加班的须征得公司确认同意并统一安排，否则不视为加班。现雒凤环提交之《雒凤环人员加班表》加盖的为万泉凯达公司业务专用章，该证据的证明内容与业务专用章用印范围不符，万泉凯达公司对上述证据来源及内容均不予认可，故对该份证据，本院不予采信。雒凤环就其存在加班情况提交之《直送商品验收单》、《送货单》及录音证据，但上述证据无法证明其存在经过万泉凯达公司同意并经公司安排的加班，且万泉凯达公司对上述证据的真实性亦不予认可，故对雒凤环关于其存在加班的主张，本院不予采信，其要求万泉凯达公司支付休息日及法定节假日加班工资及25%经济补偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。雒凤环于2010年9月14日入职万泉凯达公司，其于2011年9月14日入职满一年，可以享受当年5天的带薪年休假。现万泉凯达公司未安排雒凤环于2011年休年休假，其虽然主张雒凤环于2012年2月6日至2月10日已休2011年5天年休假，但其就此提交的《员工请假单》无法证明其该项主张，故对万泉凯达公司上述主张，本院不予采信。雒凤环主张其应休年休假为5天，本院不持异议，万泉凯达公司应当支付雒凤环5天未休年休假工资1019.09元，雒凤环超出之诉讼请求，本院不予支持。万泉凯达公司未支付雒凤环2012年2月的工资，故其应当按照雒凤环的出勤情况支付雒凤环2012年2月1日至2012年2月13日期间的工资。万泉凯达公司虽然主张雒凤环2012年2月6日至2月7日未出勤，但该主张与其考勤簿记载不符，故对万泉凯达公司上述主张，本院不予采信。鉴于雒凤环认可其2012年2月8日至2月10日请病假的事实，结合万泉凯达公司《公司薪酬制度》的相关规定及雒凤环此前工资情况，万泉凯达公司应当支付雒凤环2012年2月工资的数额为840.74元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、北京市万泉凯达食品有限公司于本判决生效后十日内支付雒凤环二〇一二年二月工资八百四十元七角四分。
二、北京市万泉凯达食品有限公司于本判决生效后十日内支付雒凤环二〇一〇年十月至二〇一二年一月未缴纳养老保险补偿二千八百九十四元六角、未缴纳失业保险一次性生活补助费六百七十八元。
三、北京市万泉凯达食品有限公司于本判决生效后十日内支付雒凤环未休年休假工资一千零一十九元零九分。
四、驳回北京市万泉凯达食品有限公司的诉讼请求。
五、驳回雒凤环的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由北京市万泉凯达食品有限公司负担10元，已交纳，由雒凤环负担10元，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 曹 静
人民陪审员 张丽娟
人民陪审员 谷玉珍
二〇一四年六月二十日
书 记 员 张玉娟