广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中二法黄民五初字第40号
原告：王斌，男，1957年11月24日出生，汉族，住四川省梓潼县。
委托代理人：梁杜文、黎立华，分别系广东帅毅律师事务所律师、实习律师。
被告：中山市黄圃镇华骏服装厂，住所地广东省中山市黄圃镇。
投资人：方锦添，厂长。
被告：方锦添，男，1961年10月13日出生，汉族，住广东省中山市黄圃镇。
二被告共同委托代理人：梁小凤、刘海星，均系广东广瀚律师事务所律师。
原告王斌诉被告中山市黄圃镇华骏服装厂（下称华骏服装厂）、方锦添劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月27日受理后，依法由代理审判员蒋伟成适用简易程序，于2014年3月10日公开开庭进行了审理。原告委托代理人梁杜文、黎立华，二被告共同委托代理人梁小凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告不服中劳仲案字（2013）4380号仲裁裁决书，认为该裁决认定的事实错误，理由如下：一、原告于1992年入职，直至发病时在被告处已工作21年，并且按照原告的病情来看，医疗期超过6个月，应当按照原告的实际工资支付。二、原告患病不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按原告的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助金。三、原告所患绝症，患绝症增加部分不低于医疗补助金的百分之百。为此，原告特诉至法院，请求判令：1.二被告支付原告2013年3月1日至2014年3月1日医疗期间病假工资16800元（1400元／月×12个月）；2.二被告支付原告医疗期满不能从事原工作而导致解除劳动关系的经济补偿金29400元（1400元／月×21个月）；3.二被告支付原告患重病和绝症解除劳动关系医疗补助金16800元（1400元／月×12个月）。
原告对其诉请提交了如下证据：1.仲裁裁决书一份；2.出院记录一份；3.中山市中医院出院证明书一份；4.黄圃人民医院出院小结一份；5.原告的入职证明一份。
被告华骏服装厂、方锦添共同辩称：一、原告第一项诉讼请求的16800元按每个月1400元计算要求过高，应当以中山市最低工资标准的80%计算。二被告已支付了933.3元工资给原告，应当予以扣减，但仲裁委没有查明这一事实。虽然仲裁裁决了12个月的工资，二被告没有起诉，但二被告认为应当按11个月计算。二、原告的第二项诉讼请求，没有法律依据，原告提出解除劳动合同关系，不属于二被告应当补偿的范围。三、原告的第三项诉讼请求按12个月计算没有依据，医疗补助金一般只支持6个月，二被告不同意原告主张12个月。四、华骏服装厂为了方便原告治病在2013年3月至2014年2月期间为原告参保，这部分的参保费用应当予以扣除。
二被告对其辩解提交了如下证据：1.劳动合同一份；2.2013年3月工资单一份；3.参保人员缴费工资明细一份。
经审理查明：原告称其于1992年期间入职华骏服装厂，提交入职证明一份证实。华骏服装厂称其于1999年成立，原告于2000年6月入职，于2001年6月离职，于2007年12月重新入职。双方确认原告每月工资为1400元。2013年2月23日，原告因病在中山市黄圃人民医院住院治疗，被诊断为右侧枕叶脑梗塞、双侧基底节区多发腔隙性脑梗塞、脑干梗塞、脑萎缩、右侧筛窦炎症、坠积性肺炎、高血压2级（极高危险组）。原告于2013年3月11日转至中山市中医院住院治疗至同年4月18日，于2013年10月18日再次在中山市黄圃人民医院住院治疗至同年11月4日，被诊断为：脑梗塞（后遗症）、高血压病2级（极度危险组）、心肌失血；原告语言不利，右侧肢体乏力较前好转。2013年10月30日，原告以与二被告多次协商未果为由申请劳动仲裁，请求与华骏服装厂解除劳动合同关系，二被告支付医疗期间病假工资16800元、解除劳动关系经济补偿金29400元、医疗补助金16800元、未签订无固定期限劳动合同的加付一倍工资15400元。华骏服装厂在仲裁时表示同意解除与原告的劳动关系，并同意按照中山市最低工资标准的80%支付原告病假期间工资，但不同意原告的其他请求。中山市劳动争议仲裁委员会于2014年1月8日作出中劳仲案字（2013）4380号仲裁裁决书，裁决：确认原告与华骏服装厂于2013年11月13日解除劳动关系，二被告支付原告医疗补助金12600元、2013年3月1日至2014年3月1日医疗期工资12288.18元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决结果，遂于2014年1月27日诉至本院，请求判如所请。
又查：华骏服装厂于1999年1月13日登记成立。原告提交的入职证明，内容为“我厂员工王斌是四川人，从1992年到我厂工作到现在，是厂部一位老员工，工作比较勤快、负责任。华骏服装厂人事部（该中山市黄圃镇华骏服装厂印章），2008年9月12日”。二被告对该证明中山市黄圃镇华骏服装厂印章真实性不予确认，但在本院限定的期限内没有申请印章鉴定。二被告提交的2013年3月份工资单，记载：姓名栏为王斌，实发工资栏为933.3元，领取人签章栏有“牟小群”签名。原告称没有领取工资933.3元。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。本院结合原告诉请与二被告答辩，认为本案争议焦点有：一、华骏服装厂是否需要支付原告医疗期工资；二、华骏服装厂是否需要支付原告解除劳动关系经济补偿金；三、华骏服装厂是否需要支付原告医疗补助金；四、是否应予扣除二被告主张的工资933.3元和社保费4201元；五、方锦添是否对本案债务承担支付责任。
对争议焦点一。原告称其于1992年期间入职华骏服装厂，提交入职证明一份证实，入职证明盖有华骏服装厂的印章。二被告虽不予确认印章的真实性，但未在本院规定的期限内提出印章鉴定申请，视为其放弃鉴定权利，故本院对入职证明的真实性予以认定。入职证明记载原告从1992年在华骏服装厂工作至现在，故本院认定原告入职时间为1992年。原告患病是事实，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》［劳部发（1994）479号］第三条规定，原告可享受二十四个月医疗期，故本院认定2013年3月1日至2014年3月1日为原告的医疗期期间，由于双方未约定医疗期工资标准，而二被告同意按中山市最低工资标准的80%支付原告医疗期工资，根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，华骏服装厂应支付原告2013年3月1日至2014年3月1日的医疗期工资12288.18元（1100元×80%×2个月＋1310元×80%×10个月＋1310元×80%÷21.75天×1天）。
对争议焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者因患病不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，只有用人单位提出解除劳动关系才能获得经济补偿金。由于本案原告因患病不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而提出解除劳动关系，并非华骏服装厂提出解除劳动关系，故原告请求华骏服装厂支付解除劳动关系经济补偿金，没有法律依据，本院依法不予支持。
对争议焦点三。原告病情虽未经劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力，但被诊断为脑梗塞（后遗症）、高血压病2级（极度危险组）、心肌失血；原告语言不利，右侧肢体乏力较前好转。根据该诊断结果，原告显然不能从事原车间工作，华骏服装厂也没有提出另行安排其他工作及工作的可行性。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者因患病不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，可以享受医疗补助金。为此，原告患病符合可以享受医疗补助金的条件，仲裁根据原告的病情，酌定华骏服装厂支付原告9个月的医疗补助金12600元（1400元／月×9个月），并无不当，本院予以认定。
对争议焦点四。二被告称原告已领取工资933.3元，应予扣除，提交了2013年3月份工资单证明。该工资单虽然名称栏为原告，但领取人签章栏签名为“牟小群”，原告不予确认“牟小群”是其代领人，二被告又未能提交证据证明原告收取了该工资，故二被告辩解理由不成立，本院不予支持。二被告要求扣除为原告社保费4201元，根据《社会保险征缴暂行条例》的规定，不属于本院处理范围，故本院对此不予审查。
对争议焦点五。华骏服装厂的企业类型属于个人独资企业，方锦添作为华骏服装厂的投资人，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一规定，个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿，方锦添应对华骏服装厂的上述债务承担补充清偿责任。
综上，原告诉请合理部分予以支持，不合理部分予以驳回。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》［劳部发（1994）479号］第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告王斌与被告中山市黄圃镇华骏服装厂于2013年11月13日解除劳动关系；
二、被告中山市黄圃镇华骏服装厂于本判决生效之日起15日内向原告王斌支付2013年3月1日至2014年3月1日的医疗期工资12288.18元、医疗补助金12600元，共计24888.18元；
三、被告方锦添对上述款项承担补充清偿责任；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于中山市中级人民法院。
代理审判员 蒋伟成
二〇一四年四月一日
书 记 员 杨 慧