湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武经开民初字第00911号
原告：唐利萍。
委托代理人：周德保，湖北普明律师事务所律师。
被告：武汉武桥物业管理有限公司，住所地武汉经济技术开发区沌口路777号。
法定代表人：段筠荣，该公司总经理。
委托代理人：康萍，该公司副总经理。
委托代理人：余芳，该公司法务。
原告唐利萍与被告武汉武桥物业管理有限公司（以下简称物业公司）劳动争议一案，本院于2014年5月21日立案受理后，依法适用简易程序进行审理，被告物业公司在提交答辩状期间提出管辖异议，经本院及武汉市中级人民法院驳回后，本案依法转为普通程序组成合议庭，于2014年12月2日公开开庭进行了审理。原告唐利萍及其委托代理人周德保，被告物业公司的委托代理人康萍、余芳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐利萍诉称：2008年11月10日至2013年12月31日，原告唐利萍在被告物业公司从事食堂勤杂工作，工作时间每天7点半至下午6点半（中午1点半至下午4点半休息），星期六加班，月工资人民币800元，被告物业公司未为原告唐利萍购买社会保险。2013年12月24日，被告物业公司通知劳动合同于2013年12月31日到期不再续签。之后，原告唐利萍未在被告物业公司上班，现原告唐利萍为维护自身合法权益，诉请法院判令：1.被告物业公司支付原告唐利萍解除劳动关系经济补偿金人民币6，500元；2.被告物业公司补偿原告唐利萍每月最低工资不足部分人民币10，200元；3.被告物业公司支付原告唐利萍加班工资人民币11，954.80元；4.被告物业公司支付原告唐利萍失业保险待遇损失人民币10，100元；5.被告物业公司赔偿原告唐利萍2008年11月至2009年12月和2013年7月至2013年12月未缴纳养老保险的损失人民币3，899.54元。
被告物业公司辩称：原告唐利萍主张解除劳动关系经济补偿金、最低工资不足额及养老保险损失的金额有误，养老保险缴费基数不正确，被告物业公司同意支付原告唐利萍解除劳动关系经济补偿金人民币5，833.35元、补足最低工资人民币3，200元、赔偿养老保险损失人民币2，268元；被告物业公司不存在安排原告唐利萍加班，即使有加班也调休了，不应支付原告唐利萍加班工资；被告物业公司同意支付原告唐利萍失业保险待遇损失人民币10，100元。综上，被告物业公司赔偿金额为人民币21，401.35元。
原告唐利萍为支持其诉讼�求，向本院提交如下证据：
1.银行转账单：证明被告物业公司给原告唐利萍发放工资情况，原告唐利萍2009年2月前每月工资人民币800元，之后每月工资人民币850元；
2.通知书：证明2013年12月24日，被告物业公司通知原告唐利萍2013年12月31日后不再续签劳动合同；
3.社保查询单：证明原告唐利萍社保缴纳情况
4.企业信息：证明被告物业公司工商企业信息；
5.证言：证明原告唐利萍入职时间，从工作至今每周六加班从未间断，被告物业公司无考勤记录；
6.银行发放工资记录：证明工资发放情况。
被告物业公司为支持其答辩意见，向本院提交如下证据：
1.劳动合同；
2.劳动合同到期不再续签通知书；
3.2013年11月19日协议书；
4.2014年3月11日武汉市社保缴费明细；
5.原告唐利萍2012年至2013年工资单；
6.原告唐利萍2012、2013年的考勤。
以上证据证明：原告唐利萍要求被告物业公司给付加班工资无事实和法律依据，解除劳动关系经济补偿金、最低工资补偿、失业保险损失及养老保险损失的计算错误。
经庭审质证：对各方无异议或真实性无异议的原告唐利萍证据2-4、6、被告物业公司证据1-4，本院对上述证据的真实性予以采信；原告唐利萍证据1中部分记录不完整，被告物业公司证据5系单方制作，原告唐利萍工资发放情况以原告唐利萍证据1中银行盖章记录及原告唐利萍证据6为准；对各方有异议的原告唐利萍证据5和被告物业公司证据6，均因证据不足，真实性本院无法判定，证明目的本院不予认可。
经审理查明：原、被告签订劳动合同，约定合同履行期间从2008年11月10日起至2013年12月31日止，被告物业公司按公司薪酬分配办法支付原告唐利萍应得的劳动报酬等。在劳动合同履行期间，被告物业公司未为原告唐利萍缴纳社会保险，原告�利萍自行在流动人员专户缴纳2008年11月至2009年12月和2013年7月至2013年12月期间的养老保险，合计支出人民币6，499.16元。2013年12月24日，被告物业公司通知原告唐利萍于2013年12月31日终止劳动关系。2014年2月18日，原告唐利萍向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：被告物业公司解除劳动关系应补偿原告唐利萍5个月工资及1个月代通知金共人民币7，800元；被告物业公司补偿原告唐利萍每月最低工资不足部分人民币10，200元；被告物业公司支付原告唐利萍加班工资人民币11，954.80元；被告物业公司支付原告唐利萍失业保险待遇损失人民币10，100元；被告物业公司赔偿原告唐利萍2008年11月至2009年12月和2013年7月至2013年12月的因缴养老保险的损失人民币3，899.54元；被告物业公司支付原告唐利萍年终奖金人民币1，000元和人民币600元。该委经过审理后，于2014年4月23日作出武劳人仲裁经（2014）第49号仲裁裁决书，裁决：被告物业公司支付原告唐利萍解除劳动合同经济补偿金人民币5，610元；被告物业公司支付原告唐利萍最低工资不足部分人民币80元；被告物业公司支付原告唐利萍基本养老保险待遇损失人民币3，899.54元、失业保险待遇损失人民币7，854元；驳回原告唐利萍的其他仲裁请求。原告唐利萍不服该裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。
另查明：被告物业公司属于武汉经济技术开发区管辖。本区2008年8月起实行的最低工资标准为人民币700元，2010年5月起实行的最低工资标准为人民币900元，2011年12月起实行的最低工资标准为人民币1，100元，2013年9月起实行的最低工资标准为人民币1，300元。原告唐利萍提交的光大银行流水显示2009年2月发放工资人民币800元，2009年3月至同年10月期间发放工资9笔，每笔人民币850元；2010年9月�2011年1月期间发放工资6笔，每笔人民币850元；2011年3月至2011年10月期间发放工资8笔，每笔人民币850元；2011年11月至2011年12月期间发放工资2笔，每笔人民币900元；2012年1月至2012年12月期间发放工资14笔，总额为人民币12，616.67元；2013年1月至2013年8月期间发放工资9笔，总额为人民币9，200元；2013年9月至2013年12月期间发放工资4笔，每笔人民币1，000元。原告唐利萍解除劳动合同前的月平均工资人民币1，166.67元【（1，100×8＋1，300×4）÷12】。
本院认为：用人单位和劳动者应依法缴纳社会保险，被告物业公司未依法为原告唐利萍缴纳社会保险，原告唐利萍提出解除劳动合同符合法律规定，有权要求被告物业公司支付其经济补偿计人民币6，416.69元（1，166.67×5.5），原告唐利萍超过该金额的部分无依据，本院不予支持。劳动者提供了正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的劳�报酬不得低于当地的最低工资标准，被告物业公司支付原告唐利萍的工资不足最低工资，且无证据证实原告唐利萍未提供正常劳动或存在合理扣款情况下，应补足原告唐利萍工资不足最低工资的差额部分。关于补足最低工资差额的金额为人民币2，883.33元：2010年5月前原告唐利萍月工资高于最低工资标准人民币700元／月，对此无需补足；虽然原告唐利萍无2010年5月至2010年8月期间工资发放记录，但该时段前后即2009年3月至同年10月及2010年9月至2011年1月工资按人民币850元／月发放，低于最低工资人民币900元／月的标准，本院认定2010年5月至2011年10月期间不足最低工资差额为人民币900元【（900-850）×18】；2011年11月工资为人民币900元，不低于最低工资，对此无需补足；2011年12月工资为人民币900元，低于最低工资标准人民币1，100元／月，不足最低工资差额为人民币200元；2012年1月至2012年12月期间发放工资总额为人民币12，616.67元，该期间实行的最低工资标准人民币1，100元／月，不足最低工资差额为人民币583.33元【1，100×12-12，616.67】；2013年1月至2013年8月期间发放工资总额为人民币9，200元，该期间实行的最低工资标准人民币1，100元／月，折合月工资高于最低工资标准，对此无需补足；2013年9月至2013年12月期间发放工资4笔，每笔人民币1，000元，低于最低工资标准人民币1，300元／月，不足最低工资差额为人民币1，200元【（1，300-1，000）×4】。鉴于被告物业公司自愿补足原告唐利萍工资差额为人民币3，200元，高于本院核实的金额，本院予以确认，原告唐利萍补足工资差额诉请高于该金额的部分本院不予支持。原告唐利萍自行缴纳养老保险费用的损失有权要求被告物业公司赔偿，被告物业公司未对仲裁裁决向本院提起诉讼，视为认可该项裁决即赔偿养老保险待遇损失人民币3，899.54元，现提出原告唐利萍损失金额有误、缴费基数不正确等抗辩本院不予采纳。原告唐利萍主张的失业保险损失人民币10，100元，被告物业公司予以认可，本院予以确认。原告唐利萍主张的加班工资，因对加班事实的举证不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉武桥物业管理有限公司于本判决生效之次日支付原告唐利萍经济补偿人民币6，416.69元；
二、被告武汉武桥物业管理有限�司于本判决生效之次日补足原告唐利萍最低工资差额人民币3，200元；
三、被告武汉武桥物业管理有限公司于本判决生效之次日支付原告唐利萍失业保险待遇损失人民币10，100元；
四、被告武汉武桥物业管理有限公司于本判决生效之次日赔偿原告唐利萍2008年11月至2009年12月和2013年7月至2013年12月期间自行缴纳养老保险的损失人民币3，899.54元；
五、驳回原告唐利萍的其他诉讼请求。
如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，由被告物业公司负担，并于本判决生效之次日缴纳至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交�上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处（行号：832886）；上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘晓凌
人民陪审员 章礼华
人民陪审员 谭忠元
二〇一四年十二月二十二日
书 记 员 王 骏