上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初28461号
原告季群，女，1988年8月12日生，汉族，住安徽省芜湖市。委托代理人郭晶晶，上海汉盛律师事务所律师。被告上海家多多实业有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人林XX。原告季群与被告上海家多多实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年5月17日公开开庭进行了审理。原告季群及其委托代理人郭晶晶到庭参加诉讼，被告上海家多多实业有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告季群诉称，原告于2015年8月10日起入职被告处，工作岗位为投资部助理，双方口头约定试用期从入职起算三个月，试用期间工资为8,500元(人民币，下同)，试用期满后工资在此基础上增加30%。原告入职后，被告正常发放了至2015年10月31日的工资，之后除2016年3月初曾发放2,020元之外，其余应付工资一直拖欠至今。原告按照被告要求于2015年12月21日至25日出差石家庄并自行垫付差旅费用1,134.50元，事后原告虽将相关费用申请及报销单原件提交给被告，但被告至今未将报销费用支付给原告。原告入职后，被告未与原告签订劳动合同，而是在原告入职四个月后才与原告签订劳动合同。被告为减轻其违法责任，劳动合同签署日期采用倒签方式，劳动合同约定的工资标准也低于原告入职时被告承诺的标准，只是在试用期工资标准基础上增加10%。2016年2月29日，原告当天上班，被告要求搬到新的地方办公，原告因身体原因向被告请假，之后没有去上班。原告向被告邮寄过两次休假申请(一次病假，一次产假)，被告均已收到。2016年3月28日，原告向被告发出离职通知。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2015年11月1日至2016年3月27日期间工资43,221元；2、被告支付原告2015年12月21日至25日期间差旅费1,134.50元；3、被告支付原告2015年9月10日至2015年12月10日期间未签劳动合同双倍工资差额26,350元。被告上海家多多实业有限公司未具答辩。经审理查明，被告于2015年8月31日注册成立。原告于2015年8月10日起至被告处工作，双方签订过一份期限为2015年8月10日至2017年8月9日的劳动合同，约定试用期为三个月，原告担任投资部助理，工作地点为上海，月工资为9,350元(试用期工资为8,500元)等等。该份劳动合同首页上“日期”及末页上“签订日期”均填写为“2015年8月10日”。被告通过原告的两张银行卡向原告发放工资，被告已支付原告2015年8月工资6,774元、9月工资9,080元、10月工资9,090元，另于2016年3月发放过2,020元。被告已为原告正常缴纳社会保险至2015年12月。2016年1月14日，原告作为申请人向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2015年11月及12月工资19,800元，报销2015年12月21日至25日期间差旅费1,134.50元，支付2015年9月10日至2015年12月10日期间未签劳动合同双倍工资差额28,210元。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2016)办字第52号裁决书，裁决：被申请人支付申请人2015年11月及12月工资8,363.22元，对申请人的其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。审理中，原告申请证人浦某某到庭作证，证人当某陈述：证人于2015年8月10日入职，担任董事长助理，2015年12月1日自行辞职；2015年8月被告注册成立，10月拿到公章，证人才签订劳动合同，其他人是否签证人不清楚；证人离职前原告等人的劳动合同还在改，公章是证人加盖的；被告处没有关于工资及病假制度的规定；冯新华是实际老板，全资的董事长，职务是总经理；劳动合同文本是人事给的，和冯新华签订；证人的劳动合同文本是2015年10月给的，原告等人的劳动合同文本不清楚是什么时候给的，都是单独给的；工资有两张卡，有拖欠工资的情况；证人的劳动合同最后签订日期2015年8月10日不是本人写的，人事给了劳动合同的首页和第二页，填好以后进去找冯新华签等等。原告提供一份2015年11月15日被告处员工高颖婷与被告处管理人员冯新华的谈话录音及一份2016年1月25日原告与被告处管理人员冯新华的谈话录音，主张被告于2015年11月15日前未与员工签订劳动合同，原告的劳动合同是2015年12月补签及原告尚有出差费用未报销的事实。上述事实，由原告的陈述，劳动合同，工资条，银行卡交易明细，静劳人仲(2016)办字第52号裁决书等证据证实。本院认为，我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告虽于2015年8月10日起至被告处工作，但由于被告于2015年8月31日注册成立，故双方于2015年8月31日起建立劳动法意义上的劳动关系。原、被告之间签订的劳动合同虽首页及末页记载的时间均为2015年8月10日，但从原告申请的证人浦某某的当某陈述，再结合原告提供的两份谈话录音的内容来看，双方实际签订劳动合同的时间迟至2015年12月。鉴于被告在注册成立后未及时在一个月内与原告磋商签订劳动合同，也未到庭就此作辩驳或解释，故本院据此酌定被告应支付原告2015年9月30日至2015年12月10日期间未签劳动合同双倍工资差额20,000元。对于原告提出的要求被告支付2015年12月21日至25日期间差旅费1,134.50元的请求，原告提交的出差申请表及费用报销单虽为复印件，但根据原告提供的2016年1月25日谈话录音的内容显示，被告处管理人员冯新华对原告当时提出的出差费用报销问题未持异议，故被告应支付原告2015年12月21日至25日期间差旅费1,134.50元。对于原告提出的要求被告支付2015年11月1日至2016年3月27日期间工资43,221元的请求，原告主张其试用期工资标准为8,500元加上饭贴430元及交通补贴200元，试用期满工资标准为9,350元加上饭贴430元及交通补贴200元，并提供2015年9月的工资条及银行卡交易明细等予以证实。因被告未提供应当由其保管的工资发放凭证予以核实，故本院采纳原告的主张，认定原告试用期工资标准为8,500元加上饭贴430元及交通补贴200元，试用期满工资标准为9,350元加上饭贴430元及交通补贴200元。被告正常支付原告工资至2015年10月，此后又支付过2,020元，故被告应支付原告2015年11月及12月工资缺额17,696元。对于原告提出的2016年1月1日至2016年3月27日期间工资的请求，因未经仲裁前置程序，本案中不作处理，原告可另行主张。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，系自动放弃辩驳权利，由此引起的可能不利于被告的后果由被告自负。依照《中华人民共和国劳动法》七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告上海家多多实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告季群2015年9月30日至2015年12月10日期间未签劳动合同双倍工资差额20,000元；二、被告上海家多多实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告季群2015年12月21日至25日期间差旅费1,134.50元；三、被告上海家多多实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告季群2015年11月及12月工资缺额17,696元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一六年七月四日
书记员 王佳琦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。