河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）开民初字第4018号
原告（被告）赵小克。
委托代理人曹现锋，郑州市二七区京广法律服务所法律工作者。
被告（原告）河南豫港饮品有限公司，住所地郑州高新开发区桃花里6号。
法定代表人常合谦，总经理。
委托代理人陈建伟，河南舒展律师事务所律师。
委托代理人张伟玲，该公司员工。
原告（被告）赵小克与被告（原告）河南豫港饮品有限公司（以下简称豫港饮品公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）赵小克及其委托代理人曹现峰，被告（原告）河南豫港饮品有限公司委托代理人陈建伟、张伟玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
赵小克诉称：原告于2000年10月16日进入河南豫港食品工业有限公司工作，2008年11月公司更名为河南豫港饮品有限公司。双方未签订过劳动合同。原告工作期间被告未按法律规定交纳社保，直到2012年7月仅交纳养老保险。工作期间长期加班，法定节假日和周末从未享有。2013年1月双方在补缴社保问题上协商未果，原告被迫辞职。故请求判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资22000元，加班工资41580元，经济补偿金25000元，拖欠工资1000元，以上共计89580元。
豫港饮品公司辩称：赵小克主张双倍工资已过诉讼时效，其工作期间不存在加班现象，即使休息日上班公司也安排有调休，法定节假日从未上班。赵小克并非因未缴社保而辞职，不应支付经济补偿金。不拖欠赵小克2013年1月工资，已支付月工资895元。
豫港饮品公司诉称：�小克在我公司工作期间于2013年1月13日请假并领取当月工资895元后，再未到公司上班。我公司严格按照法律法规安排工作休息，休息日上班的工人都会安排补休，并保证每周至少休息一天。在当天工作任务完成的情况下，工人每天工作时间都少于8小时，每周少于40小时，法定节假日从未加班。赵小克不来公司之前一直为其交纳社保，不存在因未缴纳社保而解除劳动合同情形。故请求判令不支付赵小克加班费19712元，不支付经济补偿金9450元，不支付工资1000元。
赵小克辩称：请求驳回豫港饮品公司各项诉讼请求，支持赵小克的各项请求。
赵小克向本院提交以下证据：1、2002年4月5日，赵小克在豫港食品工业公司健康体检卫生培训合格证一份；2、2002年8月12日，赵小克在豫港食品工业公司申请报废表一份；3、2003年3月20日，赵小克在豫港食品工业公司资产明细表两份；4、2003年6月20日，赵小克在豫港食品工业公司申请一份；5、2004年8月6日至10日，赵小克在豫港食品工业公司工资表三份；6、2004年12月29日，赵小克在豫港食品工业公司请示一份；7、2005年2月1日至4月，赵小克在豫港食品工业公司部分工资单三份；8、2008年5月6日，赵小克在豫港食品工业公司水厂桶实物盘库明细单一份；9、2009年6月至9月赵小克在豫港饮品有限公司工资单三份；10、2012年6月6日，河南豫港饮品有限公司出具工作证明一份，证明赵小克自2000年10月一直在该厂工作；11、郑州市社会保障事业管理局基本养老保险个人权益记录单一份；12、中原焦点网站复印件一份，证明河南豫港集团2000年成立，2008年11月更名为河南豫港饮品有限公司；13、2012年8月31日豫港饮品公司收到原告个人统筹收据一份；14、2013年1月18日，河南省社会医疗保险中心证明一份，证明赵小克自2007年10月至2009年1月正常参保；15、2013年1月21日赵小克辞职报告一份；16、2013年1月23日，邮政特快专递单及查询单各一份，证明豫港饮品公司收到辞职报告；17、劳动争议仲裁裁决书及送达证明各一份，证明本案已经仲裁程序。
豫港饮品公司质证意见为：对证据1-8不予认可，真实性无法核实，与本案不具有关联性，我公司与豫港食品工业公司是不同公司；对证据9不予认可，系复印件；对证据10真实性无异议，证明目的有异议，该证明记载赵小克自2000年10月在本公司工作，但2000年本公司尚未成立；对证据11无异议；对证据12真实性有异议，本公司从未更名；对证据13有异议，该收据显示名字为“赵子克”，与本案无关；对证据14无异议；对证据15、16有异议，没有见到过赵小克的辞职申请，邮政专递单和查询单不能证明邮寄的是辞职申请；对证据17无异议。
经审查，证据1-8系原件，来源合法，与本案具有部分关联性，故本院予以采纳；证据9系原件来源合法，与本案具有关联性，故本院予以采纳；证据10、11系原件，来源合法，与本案具有关联性且豫港饮品公司对真实性无异议，故本院予以采纳；证据12系系打印件，真实性无法核实且豫港饮品公司不认可，故本院不予采纳；证据13记载名字为赵子克，与本案关联性无法查明且豫港饮品公司不认可，故本院不予采纳；证据14-17系原件，来源合法，与本案具有关联性，故本院予以采纳。
豫港饮品公司向本院提交以下证据：1、2013年1月工资表一份，证明赵小克已领取2013年1月份工资；2、通知一份，证明公司工作作息时间符合法律规定；3、请假条一份，证明赵小克请假后未再来上班，并非因未缴社保而解除劳动关系；4、公司打卡机记录一组，证明公司员工上下班情况，赵小克不存在加班。
赵小克质证意见为：对证据1无异议，认可已收到2013年1月工资，诉讼请求中不再主张该1000元；对证据2不予认可，系豫港饮品公司单方出具，且只是对一周作息时间的安排，不能证明4年均执行；对证据3真实性无异议；对证据4无异议，打卡记录显示赵小克打卡记录连续，证明存在加班事实。
经审查：证据2系豫港饮品公司单方出具，真实性无法核实且赵小克不认可，故本院不予采纳；其他证据均系原件，来源合法，与本案具有关联性且赵小克无异议，故本院予以采纳。
经审理查明：2008年11月5日，赵小克到�港饮品有限公司工作，双方未签订过劳动合同。根据郑州市社会保险事业管理局出具的基本养老保险个人权益记录单，赵小克参保时间为2012年7月，赵小克在豫港饮品公司工作期间，该公司仅在2012年7月-2013年2月为其缴纳了8期社保。2013年1月13日，赵小克向豫港饮品公司申请请假两周。2013年1月21日，赵小克通过邮政特快专递向豫港饮品公司邮寄辞职报告，该公司于2013年1月24日收到该辞职报告。该辞职报告载明：“我是河南豫港饮品有限公司赵小克，现任车间主任一职，自2000年10月在此单位工作至今，因与单位就2008年11月之后社保补缴问题多次协商未果，被迫提出辞职。”庭审中，赵小克认可郑州豫港饮品有限公司已支付1月份工资1000元。
根据河南豫港饮品公司提供的2012年1月2日至2013年1月17日的打卡考勤记录�息，2012年1月14日、21-27日、29日无赵小克打卡记录，9日、12日、31日为下午打（13时至14时期间）卡，其余时间均为上午打卡（7时至8时期间）；2月6日、19日无打卡记录，3日、8日、12日、13日、16日、23日、26日为下午打卡；3月5日、11日无打卡记录，3日、4日、8日、10日、17日、18日、23日、24日、31日为下午打卡；4月2日、23日、30日无打卡记录，1日、4日、12日、13日、15日、21日、22日、28日为下午打卡；5月1日、6日、12日、27日、31日无打卡记录，14日、16日、20日、21日、23日为下午打卡；6月10日、24日、30日无打卡记录，11日、17日、27日、29日为下午打卡；7月29日无打卡记录，5日、7日、10日、14日、19日、23日为下午打卡；8月2日、4日、5日、7日、11日、12日、14日、18日、19日、24日、25日、26日为下午打卡；9月9日无打卡记录，9月1日、2日、4日、8日、15日、16日、21日、22日、23日、28日为下午打卡，25日、26日、27日、29日、30日打卡时间为下午5点至6点期间；10月1-3日、7日、22日、26日、28日无打卡记录，5日、8日、10日、12日、13日、15日、17日、19日、24日、29日、31日为下午打卡，4日、6日、9日、11日、14日、16日、18日、20日、21日、23日、25日、27日、30日打卡时间为下午5点至6点期间；11月24日无打卡记录，11月2日、5日、7日、9日、12日、14日、15日、16日、19日、21日、22日、23日、28日、29日、30日为下午打卡，1日、3日、6日、8日、10日、11日、13日、17日、18日、20日、25日、27日打卡时间为下午5点至6点期间；12月8日、16日无打卡记录，1日、2日、15日、20日、22日、23日、25日、30日为下午打卡；2013年1月1日、3日、11日、12日无打卡记录，2日、8日为下午打卡。赵小克与豫港饮品公司均认可该公司自2012年1月建立打卡考勤记录，双方对考勤记录中的“赵克”与赵小克系同一人均无异议。
另查明，豫港饮品有限公司于2008年11月5日成立，营业执照显示住所地为郑州高新开发区桃花里6号，河南豫港食品工业有限公司营业执照显示住所地为住郑州高新技术产业开发区桃花里。庭审中赵小克称自2000年一直在同一地址、同一厂房、同一车间工作。豫港饮品公司称对赵小克2008年之前的工作情况不清楚。赵小克与郑州豫港饮品有限公司均认可仲裁期间所查明的赵小克在郑州豫港饮品有限公司工作期间月工资标准为2100元。
后双方因双倍工资、经济补偿金等问题发生纠纷，赵小克向郑州高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求豫港饮品有限公司支付加班费、未签合同双倍工资、拖欠工资等。郑州高新区劳动人事争议仲裁委员会审理后，�2013年6月7日出具郑劳人仲案字（2013）第13号仲裁裁决书，裁决豫港饮品有限公司支付赵小克加班费19712元、解除劳动合同经济补偿金9450元、2013年1月工资1000元，以上共计30162元。豫港饮品有限公司与赵小克均不服，遂引起本案纠纷。
本院认为：赵小克于2008年11月5日到豫港饮品公司工作，双方建立劳动关系。豫港饮品公司自用工之日起超过一个月未与赵小克订立书面劳动合同，应当向赵小克每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利受侵害之日起计算。赵小克于2013年提出仲裁申请，要求豫港饮品公司支付其2008年11月起11个月双倍工资未支付部分，已超过了仲裁时效，且庭审中赵小克未提出证据证明该时效存有中断或中止的情形，故对赵小克该请求本院不予支持。
赵小克请求支付加班费，根据郑州豫港饮品有限公司提供的2012年1月2日至2013年1月17日的打卡考勤记录，赵小克在该期间存在加班行为。对于该期间存在的下午打卡的情况，赵小克称下午1点半及5点半左右所打的卡也是记的当天考勤，上的全天班。下午一点半左右打卡是因为打卡的时间晚了，下午五点半左右打卡是下班时打的卡。公司对打卡要求不严，有时忘打卡了会在上班时间去补打卡。2012年7月，公司生产许可证到期，公司上班时间不固定，存在上午不上班，下午上班或是下午5、6点后上班的情况，但上的都是全天班，不存在上半天班的情况。豫港饮品公司车间考勤表、工资表均有记录，可以证明上的是全天班，应以该考勤表为准，要求豫港饮品公司向法院提交。针对上述打卡考勤记录所存在的下午打卡情况，豫港公司称下午打卡均是上的半天班，上午打卡也存在上半天班的情况，赵小克所述的车间考勤记录及工资表公司在交接期间遗失，无法向法院提交。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。赵小克及豫港饮品公司对于打卡考勤记录中下午打卡的出勤时间陈述不一致，赵小克要求豫港饮品公司提交车间考勤记录予以核对，豫港饮品公司认可存在车间考勤记录，但以交接过程中遗失为由未向法庭提交，故本院对赵小克所述予以认可，即赵小克在2012年1月2日至2013年1月17日期间凡有打卡记录的均为上的全天班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。休息日安排劳动者工作而由不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于赵小克所请求的2012年1月至12月的加班时间及加班费计算如下：
2012年1月2日、7日、8日、15日、28日为休息日，赵小克正常上班，2012年1月21日、29日赵小克调休未上班。该月赵小克除去调休，休息日加班3天。
2012年2月4日、5日、11日、12日、18日、25日、26日为休息日，赵小克正常上班，2012年2月6日赵小克调休未上班，该月赵小克休息日加班6天。
2012年3月3日、4日、10日、17日、18日、24日、25日（3月31日、4月1日因清明节放假调整至4月2日、3日）为休息日，赵小克正常上班，2012年3月5日赵小克调休未上班，该月休息日加班6天。
2012年4月3日、7日、8日、14日、15日、21日、22日、28日、29日为休息日，赵小克正常上班。2012年4月4日为法定节假日，赵小克正常上班。2012年4月23日、30日赵小克调休未上班。该月赵小克休息日加班7天、法定节假日加班1天（清明节）。
2012年5月5日、13日、19日、20日、26日为休息日，赵小克正常上班。2012年5月31日赵小克调休未上班，该月赵小克休息日加班4天。
2012年6月2日、3日、9日、16日、17日、25日为休息日，赵小克正常上班。2012年6月23日为法定节假日，赵小克正常上班。该月赵小克休息日加班6天、法定节假日加班1天（端午节）。
2012年7月，除7月29日外，赵小克均未休息。该月赵小克休息日加班8天。
2012年8月赵小克未休息，该月赵小克休息日加�8天。
2012年9月，除9月9日外，赵小克均未休息，该月赵小克休息日加班7天，法定节假日加班1天（中秋节）。
2012年10月4日、5日、6日、13