河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第49号
原告：金淑英，无业。
被告：唐山金槟酒店有限公司。住所地：河北省唐山市路北区建设南路****号。
法定代表人：秦光明，该公司董事长。
委托代理人：马杰，该公司劳资部部长。
委托代理人：赵延军，河北高阶律师事务所律师。
被告：唐山金赞商贸有限公司。住所地：河北省唐山市路北区建设南路****号。
法定代表人：杨春杰，该公司董事长。
委托代理人：王大明，河北卓远律师事务所律师。
原告金淑英诉被告唐山金槟酒店有限公司、唐山金赞商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月16日受理后，依法组成由审判员贾文茜担任审判长，审判员刘树芬、人民陪审员孙福先参加的合议庭，于2015年4月2日、7月3日公开开庭审理了本案。原告金淑英和被告唐山金槟酒店有限公司委托代理人马杰、赵延军及被告唐山金赞商贸有限公司委托代理人王大明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金淑英诉称：原告于2000年2月至2014年12月10日在被告处工作，开始每星期只能休息1天，后来每月休6天，但是遇上节日也不能休，被告始终没有遵守相关的规定支付节假日加班费。被告的做法严重侵犯了原告的合法权益，为此原告故诉至法院，请求：1、判令被告给付原告假日工资86400元、经济补偿金22200元，合计108600元；2、诉讼费用由被告承担。
被告唐山金槟酒店有限公司辩称：一、原告与被告没有劳动关系，也从没有产生过任何法律关系。二、被告公司在2006年5月22日由当时的国有资产授权管理单位唐山市阳光粮油资产经营管理有限公司将金槟酒店的全部资产租赁给唐山金赞商贸有限公司承租使用进行经营，2011年1月1日由唐山市资产管理中心（唐山市阳光粮油资产经营管理有限公司撤销后由国资委重新成立的）与唐山金赞商贸再次签订承包经营合同一直延续至今，故原告实际是与唐山金赞商贸有限公司产生的劳动关系，与被告公司无关。综上，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告唐山金赞商贸有限公司辩称：一、原告是我公司招聘的保洁员，工作地点在金槟酒店，何时入职不清楚；原告不存在加班情况，原告主张加班要求举证。二、对租赁合同、唐山金槟酒店承包经营合同的真实性无异议。三、我公司因政府征收被迫停业，不同意给付经济补偿金且无能力给付。四、本案不应追加我公司为被告，因该案属于劳动争议案件，我公司未在仲裁程序中参加，不应在本案中承担任何责任。
经审理查明：原告主张2000年2月到被告唐山金槟酒店有限公司（以下简称“金槟公司”）从事卫生清洁工作，工作地点在金槟酒店，双方未签订书面劳动合同，就其主张向法院提交工作时拍的照片及工牌，照片日期为2003年、2004年，工牌标注“金槟酒店”。金槟公司否认招聘原告到其单位工作，但未对原告提供的上述证据举证反驳。2006年7月20日，唐山市人民政府国有资产监督管理委员会为落实《唐山金槟酒店有限公司资产租赁经营实施方案》，委托唐山市阳光粮油资产经营管理有限公司与被告唐山金赞商贸有限公司（以下简称“金赞公司”为唐山金槟酒店有限公司职工出资组建的企业）签订唐山金槟酒店有限公司资产租赁经营合同，并履行该合同中规定的出租方权利和义务。2006年8月29日，唐山市阳光粮油资产经营管理有限公司（甲方即出租方）与金赞公司（乙方即承租方）签订《租赁合同》，约定由乙方承租甲方持有的金槟公司1743万元固定资产、114万元流动资产及位于西山道建设南路48-8号6731.33平方米土地使用权，租赁期限为五年，自2006年1月1日至2010年12月31日。自此之后，原金槟酒店的所有资产及当时所有员工均由被告金赞公司接管。2010年6月1日，唐山市人民政府国有资产监督管理委员会下发国资产字[2010]164号“关于将唐山金槟酒店有限公司国有产权划转至唐山市资产管理中心的决定”，将金槟公司国有产权无偿划转至唐山市资产管理中心，划转基准日为2010年5月31日。2010年12月10日，唐山市资产管理中心（甲方即发包方）与金赞公司（乙方即承包方）就金槟酒店承包经营事宜签订《唐山金槟酒店承包经营合同》，约定承包经营期限三年，自2011年1月1日起至2013年12月31日止。在此合同基础上，甲、乙双方又签订《〈唐山金槟酒店承包经营合同〉补充协议》，延长承包经营期限3年，自2014年1月1日至2016年12月31日。被告金赞公司认可招聘原告到其公司从事保洁员工作，工作地点在金槟酒店，工作时间为早上7点至下午2点，每月休息4天，具体何时入职不清楚，被告金赞公司也未在法院限定期限内提交原告何时入职的相关材料及原告离职前一年工资情况，原告提交的金赞公司为其发放工资的明细显示，原告离职前每月平均工资为1464.83元。2014年12月10日，金槟酒店被政府征收，原告与被告金赞公司劳动关系解除。原告要求给付假日工资，就法定节假日加班事实未向法院提交相应证据。2014年12月15日，原告向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告给付：1、经济补偿金22200元；2、每月工龄津贴79800元；3、节假日加班费4320元。该委作出不予受理通知书后原告不服，诉至本院。在诉讼过程中，因金赞公司属必须参加诉讼的当事人，故本院依法追加金赞公司为本案被告参加诉讼。
以上事实有原、被告陈述、仲裁申请书、不予受理通知书、工资明细、租赁合同、承包经营合同、补充协议、决定、授权委托书、金槟酒店花名册等证据记录在卷予以证实。
本院认为：原告提交的照片、工牌等证据显示，原告在2003年即在被告金槟公司工作，虽被告金槟公司否认招用过原告，但未举反证否定该证据，故本院认定原告自2003年1月起至2006年8月29日被告金赞公司接管被告金槟公司前双方存在事实劳动关系,金赞公司承包经营金槟公司后与原告也形成了事实劳动关系。2014年12月10日，金赞公司因金槟公司被征收不再经营并通知原告不再上班，双方劳动关系应自此解除，金赞公司应向原告支付解除劳动关系经济补偿金，因金赞公司接管原告等职工时，金槟公司未向原告支付经济补偿金，故被告金赞公司应自2003年1月至2014年12月10日共计12年作为工作年限向原告支付补偿金，原告离职前月平均工资1464.83元，被告金赞公司应向原告支付经济补偿金17577.96元（1464.83元/月×12个月）。原告要求被告支付假日工资，但未向法院提交法定节假日加班的证据，故法定节假日加班工资本院不予支持。被告金赞公司认可原告在其工作期间每天工作7小时，每月休息4天，因原告每周工作42小时，超过国务院关于职工工作时间每周工作40小时的规定，故被告金赞公司应向原告支付延时工资7241.20元{1464.83元/月÷（8小时/天×21.75天）×860小时}。因金槟公司否认原告在其公司工作过，而原告不能举证证明在金槟公司工作中存在加班及延时工作的事实，故原告的该项主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文件）之规定，判决如下：
一、被告唐山金赞商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告金淑英支付延时工资7241.20元、解除劳动合同经济补偿金17577.96元，共计人民币24819.16元；
二、驳回原告金淑英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告唐山金赞商贸有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 贾文茜
审 判 员 刘树芬
人民陪审员 孙福先
二〇一五年七月十七日
书 记 员 张昕悦