北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第01801号
上诉人（原审原告）北京金汇瑞通国际贸易有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路55号楼11层1205室。
法定代表人郑小华，总经理。
委托代理人王智勇，男，1977年12月28日出生。
委托代理人刘仁午，北京市东易律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）杨凤晶，女，1981年1月23日出生。
委托代理人李伯申，北京铂恒律师事务所律师。
上诉人北京金汇瑞通国际贸易有限公司（以下简称金汇瑞通公司）因与被上诉人杨凤晶劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第32292号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
金汇瑞通公司一审诉称：杨凤晶于2013年2月21日申请仲裁，要求我公司支付劳动合同到期终止的补偿金、年假工资、未提前30天通知的补偿金、2013年2月工资、延时加班费等。对于仲裁委的裁决，我公司不服，因此诉至法院。我公司认为，关于2013年2月1日至21日期间的工资8275.86元，我公司对其金额表示认同，但对支付时间不认可。由于杨凤晶工作中的重大失误，且在合同终止后拒不办理交接手续，给我公司造成直接经济损失已达292679.52元，我公司已就此起诉，因杨凤晶无固定经济来源，因此根据合同法，双方互负债务时可以进行抵免，因此只有在杨凤晶向我公司偿还债务后，我公司才能向杨凤晶支付上述工资。关于2012年年休假工资，杨凤晶已于2012年4月5日、6日、9日休3天年假，2013年2月22日我公司发出通知，安排所有员工在2013年2月2日至2013年2月9日期间休7天年假，因此杨凤晶在2012年共休假10天。关于延时加班费，杨凤晶提交了考勤表以证明其加班，其中2011年2月22日至2012年2月21日的加班费的请求超过了仲裁时效，请求法院判决不予支持。考勤表是杨凤晶在担任副总经理保管公司公章期间自己制作的，此外该考勤表只能证明杨凤晶在单位的时间，不能证明其在加班。杨凤晶在考勤表上添加了请领导批示，表明其仅仅是提出申请。2013年2月21日双方劳动合同到期，我公司与杨凤晶达成合意不续签劳动合同。根据劳动合同法，杨凤晶故意不履行交接义务，我公司有权不支付经济补偿。另我公司已经提前30日向杨凤晶发出不续签劳动合同的书面通知。因此请求判决我公司不支付杨凤晶2013年2月1日至2013年2月21日工资8275.86元、不支付2012年度年休假工资2151.72元、不支付2011年2月22日至2012年11月23日期间延时加班费11172.41元、不支付终止劳动合同的经济补偿金23400元、不支付未提前30天通知终止劳动合同的赔偿金12000元。诉讼费由杨凤晶承担。
杨凤晶一审辩称：不同意金汇瑞通公司的诉讼请求。
一审法院经审理查明：杨凤晶于2011年2月22日入职金汇瑞通公司，担任副总经理，后变更职务为贸易部经理。双方签订有期限为2011年2月22日至2012年2月21日、2012年2月22日至2013年2月21日两份劳动合同，均约定杨凤晶月工资为12000元。2013年2月21日劳动合同期满后金汇瑞通公司未与杨凤晶续签劳动合同，杨凤晶离职。金汇瑞通公司认可未支付杨凤晶2012年2月1日至21日期间的工资8275.86元，以杨凤晶给其造成经济损失且未办理交接为由要求不予支付。另金汇瑞通公司主张已提前30天通知杨凤晶劳动合同到期后终止，杨凤晶不予认可，金汇瑞通公司未举证证明。审理中，杨凤晶提交了关于其打卡时间的《原始记录表》，其最后一页写有“本人到人事部调取2011-2012年度考勤记录，经本人与人事部核实2011-2012年度本人共计加班108小时……请公司领导核实批示”，后盖有金汇瑞通公司公章。金汇瑞通公司否认该证据的真实性，称是杨凤晶作为外贸部经理掌握公章期间自己加盖的，金汇瑞通公司不予认可。另查，金汇瑞通公司、杨凤晶双方均认可2012年杨凤晶已休年假3天。金汇瑞通公司主张杨凤晶一年内迟到90多次，可抵销2天年假。杨凤晶不予认可。
2013年2月21日，杨凤晶向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金汇瑞通公司支付解除劳动关系的经济补偿金、2011年2月22日至2013年2月21日未休年休假工资、未提前30天解除劳动关系的代通知金、补缴社会保险及住房公积金、支付2013年2月1日至28日工资及延时加班费。该仲裁委于2013年7月31日裁决金汇瑞通公司支付杨凤晶2013年2月1日至2月21日期间的工资8275.86元、2012年度应休未休年假工资2151.72元、延时加班费11172.41元、终止劳动合同经济补偿23400元、未提前30天通知终止劳动合同的赔偿金12000元，驳回了杨凤晶的其他请求。金汇瑞通公司不服该裁决诉至一审法院。
一审法院认为，2013年2月21日金汇瑞通公司与杨凤晶签订的劳动合同到期终止，依据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，均应依法支付终止劳动合同的经济补偿。金汇瑞通公司未举证证明存在上述用人单位可不支付经济补偿的情况，仅以杨凤晶未作工作交接为由要求不支付杨凤晶解除劳动合同的经济补偿金，于法无据，一审法院不予支持。金汇瑞通公司未举证证明已提前30天通知杨凤晶终止劳动合同，应当支付相应的赔偿金。2012年杨凤晶有2天年假未休，金汇瑞通公司以其迟到为由要求抵销缺乏法律依据，一审法院不予支持。另金汇瑞通公司认可应付杨凤晶2013年2月1日至21日工资8275.86元，但以杨凤晶给其造成损失且未交接工作为由要求不予支持，亦无法律依据，一审法院不予支持。关于2011年2月22日至2012年11月23日期间的加班工资，金汇瑞通公司主张其中2011年2月22日至2012年2月21日期间的部分已超过仲裁时效，因加班工资属于工资性质，其仲裁时效应自双方劳动关系终止之日起计算一年，因此一审法院对金汇瑞通公司的此项理由不予采纳。杨凤晶就加班的事实提交了关于其打卡时间的《原始记录表》予以证明，其中明确写明金汇瑞通公司延时加班的时间，并加盖金汇瑞通公司公章。金汇瑞通公司否认该证据的真实性，但无相反证据予以反驳，因此一审法院对杨凤晶的该份证据真实性予以认定，金汇瑞通公司应依法支付杨凤晶加班费。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会所裁决的终止劳动合同经济补偿金、未提前30天通知终止劳动合同赔偿金、2013年2月1日至21日的工资及2012年未休年假工资报酬的金额均未超过法律规定，金汇瑞通公司应予支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条第五项，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假条例》第五条，《北京市劳动合同规定》第四十七条之规定，判决：一、北京金汇瑞通国际贸易有限公司于本判决生效后七日内给付杨凤晶二〇一三年二月一日至二〇一三年二月二十一日的工资八千二百七十五元八角六分；二、北京金汇瑞通国际贸易有限公司于本判决生效后七日内给付杨凤晶二〇一二年未休年休假工资报酬二千一百五十一元七角二分；三、北京金汇瑞通国际贸易有限公司于本判决生效后七日内给付杨凤晶二〇一一年二月二十二日至二〇一二年十一月二十三日的延时加班费一万一千一百七十二元四角一分；四、北京金汇瑞通国际贸易有限公司于本判决生效后七日内给付杨凤晶终止劳动合同的经济补偿二万三千四百元；五、北京金汇瑞通国际贸易有限公司于本判决生效后七日内给付杨凤晶终止劳动合同的赔偿金一万二千元；六、驳回北京金汇瑞通国际贸易有限公司的全部诉讼请求。
金汇瑞通公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由：1、关于2013年2月1日至2013年2月21日的工资。金汇瑞通公司认可判决书确认的杨凤晶工资数额，但不认可支付时间。金汇瑞通公司与杨凤晶于2011年2月22日建立劳动关系，杨凤晶的工作岗位是贸易部经理，由于其缺乏专业知识和责任心，在工作中多次严重失职。在劳动关系终止后，至今尚有办公电脑和部分采购合同未交接，其给金汇瑞通公司造成了直接经济损失40余万元。上述事宜，金汇瑞通公司已提起诉讼。根据合同法相关规定，双方互负债务，可进行抵销；2、关于2012年度休假工资，根据国务院相关规定，杨凤晶的春节假期已超出应享受的法定年假天数；3、杨凤晶作为公司贸易部负责人，是高级管理人员，自主决定工作、休息时间。依据北京市相关规定，杨凤晶应该是不定时工作制，一审法院依据杨凤晶提供考勤表，判决金汇瑞通公司支付加班费，适用法律错误；4、终止劳动合同的经济补偿金，根据劳动合同法相关规定，在办结工作交接时支付，故一审法院判决于法无据；5、关于终止劳动合同的赔偿金。因杨凤晶给公司造成了损失，在2013年元旦，公司总经理和经理助理多次告知其劳动合同到期后不再续签，根据劳动合同法相关规定，一审法院该项判决于法无据。综上，请求：1、撤销（2013）朝民初字第32292号民事判决第一、二、三、四、五项，将本案发回重审；2、一、二审诉讼费由杨凤晶承担。
杨凤晶辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。庭审中，金汇瑞通公司提交了提关单据及索赔函，作为新证据，杨凤晶对此不予认可；杨凤晶提交了（2013）朝民初字第18872号民事判决书，金汇瑞通公司认可真实性，但表明其准备上诉。
以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动合同、《原始记录表》等证据在案佐证。
本院认为：根据本案查明的事实，对于杨凤晶2013年2月1日至21日期间的工资，金汇瑞通公司以杨凤晶在工作中给其造成损失，且未交接工作等事由，要求不予支付或主张相互抵销，无法律依据且混淆了劳动法与合同法的适用范围；对于2012年杨凤晶未休年休假工资，因杨凤晶的每年应有5天年休假，金汇瑞通公司提供的证据显示杨凤晶休假3天，故其应支付杨凤晶未休年休假工工资；对于加班工资，因加班工资属于工资性质，其仲裁时效应自双方劳动关系终止之日起计算一年，而杨凤晶就加班的事实已提交了《原始记录表》予以证明，故金汇瑞通公司应支付杨凤晶加班费；对于经济补偿金，因杨凤晶与金汇瑞通公司劳动合同到期终止，金汇瑞通公司应按法律规定支付终止劳动合同的经济补偿金，其以工作未交接为由要求不支付该经济补偿金，没有法律依据；对于终止劳动合同赔偿金，因金汇瑞通公司未举证证明已提前30天通知杨凤晶终止劳动合同，其理应支付赔偿金。综上，一审法院判决处理结果并无不当，本院应予维持。对金汇瑞通公司的上诉理由，不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京金汇瑞通国际贸易有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京金汇瑞通国际贸易有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 朔
审 判 员 周文祯
代理审判员 金园园
二〇一四年三月十九日
书 记 员 刘向飞