黑龙江省佳木斯市东风区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第54号
原告（被告）佳木斯东兴煤化工有限公司，住所地佳木斯市东风区松兴路中段。
法定代表人佟振茂，男，董事长。
委托代理人金星，男，该公司职员。
委托代理人刘勇，男，黑龙江远东律师集团佳木斯事务所律师。
被告（原告）刘仁东，男，1983年4月24日出生，汉族。
委托代理人李振宏，男，黑龙江中殿律师事务所律师。
原告（被告）佳木斯东兴煤化工有限公司（以下简称东兴煤化工公司）与被告（原告）刘仁东劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月5日立案受理，因案情复杂于2015年4月17日依法转为普通程序。该案于2015年3月16日、2015年4月28日两次公开开庭进行了审理。东兴煤化工公司委托代理人刘勇和刘仁东及其委托代理人李振宏两次开庭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东兴煤化工公司诉称：东兴煤化工公司与刘仁东于2008年4月确立劳动关系，刘仁东从事维修工作。刘仁东工作期间每周上班六天。2014年5月9日，刘仁东提出辞职。2014年9月23日，劳动人事争议仲裁委员会裁定东兴煤化工公司向刘仁东支付周六加班工资5405.4元。东兴煤化工公司认为刘仁东的周六加班费计算数额有误，因为刘仁东的工资中的各项补贴、加班费不应计入平均工资。现不服仲裁裁决，起诉请求判令东兴煤化工公司向刘仁东支付周六加班工资3168元。
刘仁东辩称：刘仁东与东兴煤化工公司于2007年1月1日建立劳动关系，双方约定实行标准工时工作制，东兴煤化工公司按月支付工资。自2008年1月1日起，东兴煤化工公司长期安排刘仁东每周六加班工作，却未依法安排补休或支付加班工资，严重侵犯了刘仁东的合法权益。不认可佳木斯市劳动人事仲裁委员会的裁决，起诉要求东兴煤化工公司支付1、2008年1月1日至2014年6月30日双休日加班工资50700元；2、2007年1月至2014年6月解除劳动合同经济补偿金15248元（1906元／月×8个月）。
东兴煤化工公司针对刘仁东的起诉辩称：一、刘仁东的请求明显过高，在2012年3月之前都是正常轮休，不存在一周工作六天的问题。2012年6、7月份之后，用工紧张后才实行一周六天工作制，刘仁东不是每个月都工作满25天，刘仁东诉请的加班天数与事实不符；二、刘仁东日均工资标准明显超过实际月工资标准，其日工资为66元，在满勤情况下工资为1650元，如不满25个工作日，每少一天减少66元；三、刘仁东属于辞职，不应支付经济补偿金。综上，刘仁东诉请的周六加班费不合理部分及经济补偿金于法无据应予驳回。
东兴煤化工公司提供如下证据支持其诉、辩主张。
证据一、关于东兴煤化工公司作息制度说明一份，旨在证明从2013年1月份开始，东兴煤化工公司确实存在周六安排刘仁东上班。
经庭审质证，刘仁东认为：对该证据的真实性有异议，在2015年3月9日，东兴煤化工公司提交了一份关于佳木斯东兴煤化工公司作息制度的说明，上面明确写明从2008年8月起实行的每周六天的工作制度。
本院经审查认为：该份说明系东兴煤化工公司对该公司工人作息时间的陈述，属于当事人陈述，故该说明不能单独作为认定本案事实的证据使用。
证据二、刘仁东2012年6月至2014年5月的工资表及考勤表各一份，旨在证明刘仁东的月工作班次，岗位工资为1650元，日工资66元，出勤天数最多25天，最少13天。该份工资表表明，刘仁东如周六上班，已经支付了一倍的工资。
经庭审质证，刘仁东认为：对这两份证据真实性没有异议。对证明问题有异议，该证据可以证明刘仁东长期存在加班，每月工资应该按其应领工资计算。工资表上的日平均工资计算错误，该工资表没有计算刘仁东的加班工资。东兴煤化工公司应该提供刘仁东参加工作至离开公司期间的工资表及考勤表。
本院经审查认为：对于考勤表，虽与本院调取的电子考勤原始数据在具体出勤时间上有差异，但月份出勤天数一致，故本院对考勤表中月出勤的天数予以确认，对于工资表，刘仁东没有异议，本院予以确认。根据该工资表可以认定：刘仁东月满勤天数为25天，日工资为66元。
证据三、佳劳人仲字（2014）第108号仲裁裁决书一份，旨在证明刘仁东是是以辞职的方式解除了与东兴煤化工公司之间的劳动关系，该份裁决上记录的是东兴煤化工公司出具了一份证据证实了刘仁东是以辞职的方式解除的劳动关系，该份证据在仲裁时得到了刘仁东的确认，当时的离职审批表提交了仲裁院。
经庭审质证，刘仁东认为：因为双方对该裁决均不服，均提起诉讼，所以该份证据不能证明用人单位所要证明的内容。当时在东兴煤化工公司确实写过辞职申请。但是双方并没有办理解除劳动关系手续。
本院经审查认为：该证据系劳动人事仲裁院因处理劳动争议案件出具的裁决书，系公文书证，故本院对该证据的真实性予以确认。
刘仁东提供如下证据支持其诉、辩主张。
证据一、2015年1月13日佳木斯日报一份（存于2015东民初字第52号案件卷宗），旨在证明东兴煤化工公司在该报纸的二版发出公告，通知刘仁东等人于2015年1月18日前，到人事部门办理离职手续。刘仁东虽然于2014年5月提交过离职申请，但是东兴煤化工公司并没有办理刘仁东的离职手续，也没有向刘仁东等人送达解除劳动关系的证明，并于2015年1月13日发表公告，要求刘仁东等人回公司办理离职手续，证明刘仁东与公司至今并没有解除劳动关系。
经庭审质证，东兴煤化工公司认为：对真实性没有异议，这些人有失业保险，当时这些人已经离职了，但社保关系还挂在东兴煤化工公司。有养老、医疗、失业的后续手续没有办理，当时发公告的目的是让这些人来办理后续手续。劳动关系的终止和办理离职手续是两个概念，双方协商一致就可以终止劳动关系，至于后续办理相关手续并不影响劳动关系的解除。
本院经审查认为：东兴煤化工公司对该证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。本院认为：劳动关系的解除，以双方达成合意即可，办理离职手续是解除劳动关系的后续行为，不应混淆。
证据二、佳劳人仲字（2014）第108号仲裁裁决书复印件一份，旨在证明1、刘仁东与东兴煤化工公司存在劳动关系；2、自2007年1月开始刘仁东一直在东兴煤化工公司工作；3、刘仁东自2007年开始至2014年6月，刘仁东在东兴煤化工公司工作，双方存在劳动关系。
经庭审质证，东兴煤化工公司认为：对真实性没有异议，结合刘仁东的自述，证明刘仁东的离职理由是因为工资低，解除劳动关系的方式是辞职，进而证明刘仁东的诉请于法无据。
本院经审查认为：本院对该证据的真实性予以确认。结合该证据及当事人陈述可知：2006年9月至2014年5月9日、刘仁东与东兴煤化工公司存在劳动关系，2014年5月9日，刘仁东因岗位工资低，提出辞职，同日部门领导进行审批。辞职前刘仁东一直在炼焦车间从事炉门修理岗位。
证据三、劳动合同一份，旨在证明刘仁东与东兴煤化工公司存在劳动关系，工作时间为标准工时工作制，即每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。
经庭审质证，东兴煤化工公司认为：没有异议。
本院经审查认为：对该证据的真实性及证明问题予以认定。
证据四、刘仁东工资卡明细表一份（7页），旨在证明2008年起至2014年6月，刘仁东一直每周工作六天。
经庭审质证，东兴煤化工公司认为：对真实性没有异议，对证明问题有异议，工资明细只能证明工资发放情况，不能证明加班情况。
本院经审查认为：东兴煤化工公司对该证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。但该证据不能直观反映刘仁东双休日加班情况。故本院对刘仁东欲证明的问题不予确认。
本院依法出示调取的2013年2月26日至2014年4月29日期间，东兴煤化工公司对刘仁东的原始考勤数据一份（18页）。
经庭审质证，东兴煤化工公司认为：没有异议。
经庭审质证，刘仁东认为：对真实性没有异议，但用人单位可以提供2008年至2014年的考勤记录，而不提供，应该承担不利后果。
本院经审查认为：对以上证据的真实性予以确认。
根据以上本院确认的证据，结合当事人陈述，可以认定以下基本事实：刘仁东于2006年9月开始在东兴煤化工公司炼焦车间从事炉门修理工作。2014年5月9日，刘仁东因岗位工资过低提出辞职申请，同日得到部门领导审批。根据东兴煤化工公司提供的作息制度说明显示：2008年8月开始，东兴煤化工公司对常白班工作人员实行一周工作六天的工作制度。根据东兴煤化工公司提供的2012年6月至2014年5月工资表、考勤表显示：刘仁东的岗位工资为1650元，月满勤天数为25天，日工资为66元，期间刘仁东存在双休日加班81天。2014年8月18日，刘仁东向佳木斯市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求自2014年6月解除双方劳动关系。2014年9月23日，仲裁裁决：1、自2014年5月9日起，双方劳动关系解除；2、自裁决书下发之日起10日内，东兴煤化工公司支付刘仁东自2012年9月至2014年5月期间双休日加班费差额部分5405.40元；3、驳回刘仁东的其他仲裁请求。东兴煤化工公司与刘仁东均不服裁决结果，向本院提出诉讼，东兴煤化工公司起诉在先。
另外：东兴煤化工公司自认刘仁东2008年4月开始在其单位工作期间，每周工作六天。
关于双休日加班费的诉请，刘仁东主张自2008年1月1日至2014年6月30日期间存在双休日加班，东兴煤化工公司未支付加班费。本院认为：劳动者主张加班事实的，应该就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，由用人单位自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年的期间承担举证责任，用人单位不提供相关证据的，由用人单位承担不利后果。本案中东兴煤化工公司提供了刘仁东2012年6月至2014年5月的工资表、考勤表，根据该记载及本院调取的电子考勤原始数据可知，刘仁东该期间双休日加班81天，东兴煤化工公司已经支付了一倍工资。故东兴煤化工公司仍应支付刘仁东自2012年6月至2014年5月双休日加班费差额5346元［66元／日×81日）×（200%-100%）］；关于刘仁东主张的2008年1月至2012年5月期间的双休日加班费的诉请，本应由刘仁东举证证明其存在加班事实，但由于东兴煤化工公司在诉状中已经自认刘仁东自2008年4月在其单位工作期间即存在每周工作六天的工作事实，故对此免除刘仁东相应期间对加班事实的举证责任，因刘仁东主张的2008年1月1日至3月期间的加班事实，刘仁东没有证据证明，本院不予支持。东兴煤化工公司未提供2008年4月至2012年5月期间已经全额支付加班费的证据，故对刘仁东要求支付该期间加班费的诉请本院依照2012年6月至2014年5月期间双休日加班费的计算标准予以支持，该期间刘仁东的双休日加班费为13485.78元［66元／天×（25天-20.83天）×49个月×（200%-100%）］。综上，东兴煤化工公司应支付刘仁东2008年4月至2014年5月期间双休日加班费差额18831.78元；
关于经济补偿金的诉请，刘仁东于2014年5月9日因工资低提出离职申请，系其本人的真实意思表示，该行为不属于给付经济补偿金的情形，故本院对该项诉请不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、佳木斯东兴煤化工有限公司与刘仁东的劳动关系自2014年5月9日起解除；
二、佳木斯东兴煤化工有限公司于本判决生效之日起十日内向刘仁东支付2008年4月至2014年5月期间双休日加班费差额18831.78元；
三、驳回佳木斯东兴煤化工有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回刘仁东的其他诉讼请求。
案件受理费20元（佳木斯东兴煤化工有限公司及刘仁东已缴纳），由佳木斯东兴煤化工有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。
审 判 长 王胜江
审 判 员 王凤梅
人民陪审员 王 欢
二〇一五年七月三十日
书 记 员 陈 琳
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第八条诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
loz1loz安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
loz2loz休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；
loz3loz法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
loz1loz劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
loz2loz用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
loz3loz用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
loz4loz用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
loz5loz除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
loz6loz依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
loz7loz法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第9条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。