吉林省通化市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通中民三终字第121号
上诉人（原审被告）：佟成福，男，1970年7月5日生，农民，住通化市。
被上诉人（原审原告）：通化市宏源建材有限公司，住所，通化市桦树路627号。
法定代表人：卢正晖，经理。
委托代理人：殷广耀，吉林殷广耀律师事务所律师。
上诉人佟成福因劳动争议一案，不服通化市二道江区人民法院（2015）二民初字第44号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月19日决定立案受理，并依法组成合议庭进行了审理。上诉人佟成福，被上诉人通化市宏源建材有限公司委托代理人殷广耀参加了审理。本案现已审理终结。
通化市宏源建材有限公司在一审法院起诉时称，佟成福是其单位工人，2013年12月3日，其给佟成福提出调整工作岗位，佟成福不同意。此后，佟成福开始不上班，其打电话催促佟成福上班无果。同年12月10日，佟成福找到新的工作单位，次日便到其经理办公室，在载有“自动离职”内容的解除（终止）劳动合同证明书、终止解除劳动合同通知书、离职员工审批表等三份表格上亲笔签名。佟成福是自动离职，依照我国《劳动合同法》的规定，自动离职导致劳动合同解除，用人单位不需要支付经济补偿金。通化市二道江区劳动人事争议仲裁委员会作出的通二区劳人仲案裁字（2014）第44号仲裁裁决书，裁决其支付给佟成福6个月经济补偿金，认定事实不清，适用法律不当。故诉讼至法院，要求撤销该仲裁裁决，不支付佟成福经济补偿金。
佟成福在一审时辩称，通化市宏源建材有限公司在与其劳动合同期内解除劳动合同，其无法定解除劳动合同的事由，且未支付其经济补偿金。通化市宏源建材有限公司的行为违反了我国《劳动合同法》第40条、46条的规定，同时根据该法第87条规定，应支付其双倍赔偿金。另外，通化市宏源建材有限公司违约与其解除劳动合同，致使其无法领取失业金2190元，通化市宏源建材有限公司应予赔偿。
一审法院审理查明：佟成福2007年12月7日到通化市宏源建材有限公司工作，开始从事倒料司机工作，后来从事铲车司机工作。2013年12月2日，通化市宏源建材有限公司找佟成福谈话要调整其工作岗位，佟成福不同意。12月3日起，佟成福没有到通化市宏源建材有限公司上班。2014年1月21日，佟成福到通化市宏源建材有限公司办理了失业证，签名解除双方的劳动合同。同年11月18日，佟成福申请仲裁，2015年1月5日，二道江劳动仲裁委员会作出通二区劳人仲案裁字（2014）第44号仲裁裁决，由通化市宏源建材有限公司给付佟成福经济补偿金6个月17400元。
一审法院认为，佟成福到通化市宏源建材有限公司工作双方签订了劳动合同。工作期间，通化市宏源建材有限公司找佟成福谈话要调整其工作岗位，佟成福不同意。此后，佟成福不上班，也未履行请假手续，其不辞而别的行为，严重违反了通化市宏源建材有限公司管理制度第六条的规定，应当认定为自动离职，不符合用人单位支付经济补偿金的条件。双方解除劳动关系时间是2013年12月3日，佟成福自认是为了办理失业证在解除（终止）劳动合同证明书上签名，不能提供是通化市宏源建材有限公司要求解除劳动关系的证据，因此，对佟成福要求通化市宏源建材有限公司支付经济补偿金的请求不予支持。遂判决：1、通化市宏源建材有限公司与佟成福劳动关系解除；2、驳回佟成福要求通化市宏源建材有限公司支付经济补偿金的诉讼请求。
判决后，佟成福不服，向本院提起上诉，要求撤销一审判决，判令通化市宏源建材有限公司支付其经济补偿金34800元及失业保险金2190元。其理由是：2013年12月2日，通化市宏源建材有限公司经理马某找其谈话，提到铲车减员，让其开倒料车，工作时间为晚九点至次日早七点。因夜班工作危险，曾出过事故，为自身安全，其要求调换其他岗位。在等待期间，通化市宏源建材有限公司多次要求解除劳动关系，且在解除（终止）劳动合同证明书原因栏中“岗位减员”后，自行填写“调回原工作岗位后自动离职”。通化市宏源建材有限公司在2013年12月1日就已经决定解除与其之间的劳动关系。2014年1月，其到劳动部门查看劳动关系及控告讨要工资，同年1月10日，其因办理领取失业保险金，需要通化市宏源建材有限公司盖章，经区信访部门调解，通化市宏源建材有限公司同意盖章，但要求其重写离职手续。其在通化市宏源建材有限公司强迫下，写了自动离职手续，但申请日期写为2014年1月21日。
被上诉人通化市宏源建材有限公司答辩认为，佟成福不同意调整工作不辞而别，在和单位未解除劳动关系的情况下到新单位上班，违反了其公司管理制度第六条规定，属于自动离职。我国劳动合同法没有因劳动者离职导致劳动合同解除可支付经济补偿金的规定。佟成福主张签自动离职手续是2014年1月21日受强迫所为，纯系谎言。其提供的解除（终止）劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、离职员工审批表审批时间均是2013年12月1日。一审法院对因自动离职而导致劳动合同解除的佟成福要求经济补偿金不予支持，有法可依。
本院审理中，双方当事人对通化市宏源建材有限公司是否应当支付给佟成福解除劳动合同经济补偿金有争议，本院综合评判如下：
上诉人佟成福认为，2013年12月2日，通化市宏源建材有限公司提出岗位减员，让其开倒料车，其提出工作时间长且危险，干不了。通化市宏源建材有限公司让其等通知，后来通知其解除劳动关系，其签的是“岗位减员”。无论是减员还是调整岗位都应给付解除劳动合同的经济补偿金。
被上诉人通化市宏源建材有限公司认为，佟成福不同意调整工作不辞而别，在和单位未解除劳动关系的情况下到新单位上班，违反了其公司管理制度第六条规定，属于自动离职。我国劳动合同法没有因劳动者离职导致劳动合同解除可支付经济补偿金的规定，故不应支付佟成福经济补偿金
二审查明的事实：2007年12月7日，佟成福与通化市宏源建材有限公司建立劳动关系。2013年12月2日，通化市宏源建材有限公司找佟成福谈话要调整其工作岗位，佟成福不同意。同年12月3日为休息日，自同年12月4日起，佟成福未接到通化市宏源建材有限公司通知，也未再去工作。同年12月11日，佟成福向通化市宏源建材有限公司递交了离职申请书，并在通化市宏源建材有限公司出具的落款时间为2013年12月1日的《终止、解除劳动合同通知书》《解除（终止）劳动合同证明书》上签名。2014年11月18日，佟成福向通化市二道江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求通化市宏源建材有限公司支付经济补偿金17400元，及失业保险金2190元。2015年1月5日，通化市二道江区劳动人事争议仲裁委员会作出通二区劳人仲案裁字（2014）第44号裁决书，裁决通化市宏源建材有限公司给付佟成福经济补偿金17400元。本案在审理中，佟成福与通化市宏源建材有限公司均认可双方解除劳动关系时间为2013年12月4日。
本院认为，通化市宏源建材有限公司作出《终止、解除劳动合同通知书》的落款时间2013年12月1日，且认可其通知佟成福调整工作岗位是同年12月2日，佟成福是在2013年12月11日写的离职申请。即，在佟成福提出离职申请前，通化市宏源建材有限公司已作出与佟成福解除劳动合同通知。现通化市宏源建材有限公司以佟成福自动离职为由，拒付经济补偿金，无事实依据。佟成福提出离职申请，并在通化市宏源建材有限公司作出的解除（终止）劳动合同的相关文书上签名，是对与其解除（终止）劳动合同的认可。据此，能够认定双方是协商解除劳动合同，通化市宏源建材有限公司应当支付佟成福6个月工资的经济补偿金17400元。佟成福主张通化市宏源建材有限公司非法解除劳动关系，无证据支持，故对其提出的要求支付经济赔偿金的主张，本院不予支持。佟成福主张的失业保险金2190元，不属法院受理范围，对其这一主张，本院不予审理。
综上所述，一审法院认定部分事实错误，适用法律不当，应予纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销通化市二道江区人民法院（2015）二民初字第44号民事判决。
二、通化市宏源建材有限公司于本判决生效后立即支付佟成福经济补偿金17400元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20元，由通化市宏源建材有限公司负担。
义务人到期不履行本判决确定的给付义务，权利人向一审法院申请执行的期限为二年。
本判决为终审判决。
审 判 长 ：崔红霞
代理审判员 ：黄吉国
代理审判员 ：张学鑫
二〇一五年八月二十日
书 记 员 ：赵婉岑