安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨民一初字第00048号
原告：安徽经纶文化传媒有限公司，住安徽省马鞍山市经济技术开发区。
法定代表人：李朝东，该公司总经理。
委托代理人：魏蕊，该公司人事行政经理。
委托代理人：徐英，该公司人事专员。
被告：许荣，男，汉族，住安徽省当涂县姑孰镇东营。
委托代理人：周孟成，安徽鉴知律师事务所律师。
原告安徽经纶文化传媒有限公司(以下简称经纶公司)与被告许荣劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘洪涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告经纶公司的委托代理人李朝东、魏蕊、被告许荣的委托代理人周孟成庭参加诉讼，现已审理终结。
经纶公司诉称：2012年8月27日，许荣入职经纶公司从事驾驶员工作。2014年8月初，经纶公司员工举报许荣将公司车辆开回个人家中，经调查情况属实。许荣的行为严重违反了经纶公司员工守则中有关车辆管理制度的规定。经纶公司经工会同意决定对许荣予以开除。2014年11月7日，经马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会裁决后，经纶公司对仲裁裁决不服，故诉请判令经纶公司无须支付许荣违法解除劳动合同赔偿金13350元并由许荣承担本案诉讼费用。
许荣辩称：1、经纶公司起诉依据理由不成立，其员工守则没有向许荣公示；2、应当全面审查许荣在仲裁中的请求。
经纶公司就其诉请向本院递交如下证据：1、营业执照、组织机构代码证各一份，证明经纶公司的信息及诉讼主体资格；2、《关于审议通过经纶员工守则的决议》、《车辆管理制度》、《关于经纶员工守则的补充说明》原件各一份，证明经纶公司员工守则制定通过的程序是合法的；3、全日制用工劳动合同书原件一份，证明该合同第三十五条已经明示，许荣已经阅读过员工守则；4、情况说明原件两份、《关于许荣同志违反公司规章制度的处理意见》原件一份，证明许荣违反公司用车制度及经纶公司解除劳动合同程序合法的事实；5、仲裁裁决书和送达时效证明各一份，证明本案已经过劳动仲裁程序并在法定时效里起诉；6、工资表加章复印件12张，证明许荣的工资情况；7、具结确认说明原件一份，证明朱荣2013年年休假工资已经发放；8、2014年9月份打卡记录一张、考勤公示表4张及2014年9月份工资表一张，证明2014年许荣年休假已经休完。
针对经纶公司提交的证据，许荣对证据1无异议；对证据2真实性、合法性、关联性无异议，但没有向许荣明示，在仲裁阶段也没有提交，且并未向法庭说明其合法正当理由，不应作为定案依据；对证据3的真实性无异议，但该合同第三十五条属于格式条款，经纶公司负有说明、提醒的告知义务，该证据并未显示告知许荣。上面没有许荣陈述并签名说明其已阅读知悉；对证据4中的两份情况说明属于证人证言，证人需出庭当庭作证，在经纶公司没有提交其他证据佐证情况下不能作为定案依据。关于处理意见的真实性无异议，但处理意见中所载除名并非是劳动合同法规定的处罚员工的情形；对证据5无异议，法庭应当全面审查许荣仲裁阶段的仲裁申请；对证据6无异议，上面明确记载了许荣的应发工资及基本工资、绩效工资数额情况。按照法律规定计算经济赔偿应以应发工资为计算基数。年休假工资以扣除加班工资后工资为计算基数。经重新计算，许荣的经济赔偿金应为14440元，未休年休假工资为2850元，年终奖为5000元；对证据7无异议，签名为被告本人所签，但由于该说明中并未明确各项详细项目，不能达到经纶公司证明许荣年休假工资已经发放的证明目的；对证据8无异议，但许荣没有申请休年休假，许荣9月份未出勤系因领导与其矛盾较为紧张，通知其不再上班，所发放的1434元应认定为生活费。
许荣向法庭提交以下证据材料：1、身份证复印件，证明许荣的身份信息及诉讼主体资格；2、企业注册信息加章复印件，企业名称变更核准通知书加章复印件各一份，证明原告主体资格；3、关于许荣解除劳动合同的证明原件一份，证明原被告之间劳动关系于2014年9月10日解除，理由为严重违反单位规章制度，但没有明确事实和制度依据；4、牡丹灵通卡账户历史明细清单复印件一份，证明许荣的月平均工资2670元；5、许荣与公司人事经理的录音光盘一张、录音文字整理材料打印件一份，证明许荣年终奖为5000元，现因原告单方解除劳动合同，依法应当支付年终奖；6、仲裁裁决书、生效证明原件各一份，证明法院应当全面审查仲裁申请，包括许荣未休年休假工资、年终奖、经济赔偿金等合计23260元。
针对许荣提交的证据，经纶公司对证据1、2、3、6均无异议；对证据4的真实性无异议，但只有几个月的信息，判定不清楚；对证据5的真实性有异议，即便是真实的，但内容都是许荣在讲，人事经理也没有明确说明发放年终奖。公司年终发钱是发的年终加班费、未休年休假薪酬等费用且每年具结一次。
本院认证意见如下：经纶公司递交的证据1、5、6、7、8和证据2、3、证据4中的处理意见的真实性及许荣所提交证据1、2、3、6和证据5的真实性均因对方无异议，故予以认定。
经审理查明：2012年8月27日，许荣入职经纶公司从事驾驶员工作，双方签订固定期限劳动合同一份，合同期限为2012年8月27日至2015年8月26日止。2014年9月10日，经纶公司以许荣“严重违反用人单位的规章制度”为由解除了与许荣的劳动合同关系。2014年许荣的年休假已休。许荣签字确认其2014年1月28日前的各类薪资和奖金已领取。许荣被解除劳动合同前十二个月的月平均应发工资为每月2888.75元。
另查明：因经济赔偿金问题与经纶公司协商未果，许荣向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决经纶公司支付其经济赔偿金13350元、未休年休假工资4910元、年终奖5000元，合计23260元并承担仲裁费用。该委员会于2014年11月7日作出马劳人仲案字（2014）第279号仲裁裁决书，裁决经纶公司支付许荣违法解除劳动合同赔偿金13350元并驳回许荣的其他仲裁请求。经纶公司对仲裁结果不服，以致成讼。
本院认为：一、关于经纶公司解除与许荣的劳动合同关系是否合法问题。首先，经纶公司所提交的证据尚不足以证明许荣将公司车辆开回个人家中的事实。即便是许荣将公司车辆开回过个人家中，证人证言属实，但许荣作为驾驶员没有利用公司车辆从事违法活动或是盈利行为，也未对公司造成较大的经济损失。其次，经纶公司开除许荣所依据的是其《车辆管理制度》第6条第（6）项“严禁私自用车，凡私自用车者，除承担因私自用车发生的费用外，罚款200元，并予除名。”该项规定不符合劳动合同法中关于劳动者“严重违反”规章制度用人单位便可单方解除劳动合同的严重程度。第三，即便是经纶公司的《车辆管理制度》合法合情合理，还涉及到有无向许荣公示、告知的问题。经纶公司只是在其劳动合同第三十五条通过格式条款的形式显示：乙方（即许荣）已认真阅读甲方（即经纶公司）制定的《经纶员工守则》，并同意遵照执行。除此之外，经纶公司没有将该条加黑加粗或变换字体及颜色来进行特别醒目的提示，也没有让许荣书写并签署“已阅读知悉”，更没有给许荣发放《经纶员工守则》并组织学习。综上，经纶公司于2014年9月10日以许荣“严重违反用人单位的规章制度”为由解除其与许荣的劳动合同关系系属违法，经纶公司应当支付许荣违法解除劳动合同赔偿金14443.75元（2888.75元/月×2.5个月×2倍）；二、许荣本人签字的“具结说明”确认，其2014年1月28日之前的各类薪资和奖金已经全部结清。结合经纶公司的考勤公示和打卡记录，许荣2014年的年休假已休。许荣所提交的证据尚不足以证明其有年终奖且尚未发放。故本院对于许荣要求经纶公司支付其未休年休假工资及年终奖的要求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
安徽经纶文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付许荣违法解除劳动合同赔偿金14443.75元。
如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由安徽经纶文化传媒有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
代理审判员 刘洪涛
二〇一五年一月二十七日
书 记 员 刘 洋
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：
法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。