北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初22841号
原告（被告）北京广丰通田汽车贸易有限公司，住所地北京市朝阳区德外花虎沟20号。
法定代表人吴牛，董事长。
委托代理人崔佳宁，北京市盈盛律师事务所律师。
委托代理人王永望，北京市盈盛律师事务所实习律师。
被告（原告）刘培月，男，1984年9月1日出生。
委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。
原告（被告）北京广丰通田汽车贸易有限公司（以下简称广丰公司）与被告（原告）刘培月（以下简称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员白星晖独任审判，公开开庭进行了审理。广丰公司委托代理人崔佳宁、王永望及刘培月委托代理人鲁淑清，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
广丰公司诉称：刘培月原系我公司的员工，后其向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请了仲裁，我公司不同意仲裁裁决的结果，故诉至法院请求判令：1、确认2010年1月1日至2014年12月18日期间双方存在劳动关系；2、我公司无需支付2008年5月28日至2013年12月31日期间未休年休假工资4965.52元；3、我公司无需支付2014年12月1日至2014年12月18日期间工资差额294.66元；4、我公司无需支付解除劳动关系经济补偿金14000元；5、我公司无需支付2012年1月至2012年11月期间休息日加班工资2574.71元；6、我公司无需为被告出具解除劳动关系证明。
刘培月辩称并诉称：我也对仲裁结果不服，且不同意广丰公司的诉讼请求，我请求法院判令：1、确认2007年5月28日至2014年12月18日期间双方存在劳动关系；2、广丰公司支付解除劳动关系经济补偿金56000元；3、广丰公司支付2007年5月28日至2014年12月18日未休年休假工资25747元；4、广丰公司支付2007年5月28日至2014年12月18日休息日加班工资107494元；5、广丰公司支付2007年5月28日至2014年11月18日延时加班工资119799.6元；6、广丰公司支付拖欠2014年12月1日-12月18日期间工资4505.7元；7、广丰公司支付我2007年5月28日至2014年11月18日未缴纳养老保险赔偿23000元；8、广丰公司支付2007年5月28日至2014年11月18日未缴纳失业保险一次性生活补助费23000元；9、广丰公司为我开具离职证明。
广丰公司辩称：不同意刘培月的诉讼请求，坚持己方诉讼请求。
经审理查明：刘培月主张其于2007年5月28日入职，最后工作至2014年12月17日，双方多次签订劳动合同，最后一份劳动合同终止日期不清楚，其任钣金技师一职。广丰公司主张，刘培月于2010年1月1日入职，最后工作至2014年12月16日，双方签订过多次劳动合同，最后一次合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日。广丰公司就其主张的入职时间提交《劳动合同书》，显示签订日期为2009年12月17日，未显示有关入职时间或工作起始日期；刘培月对该合同的真实性予以认可。
关于工资支付情况，刘培月称其2014年12月1日至12月18日期间的工资仅支付了900.74元，公司未足额支付。广丰公司主张2014年12月期间的工资己足额支付，其按照12天的工作天数，支付工资数额为900.74元。
关于月工资，刘培月主张其月工资为7000元，每月15日广丰公司以银行转账及现金形式发放上月整月工资，其中，银行转账2000元，其余5000元以现金形式签字领取；刘培月未就其主张的工资发放情况进行举证。广丰公司主张刘培月的月工资为2000元，每月15日以银行转账形式支付上月整月工资，未以现金形式发放。广丰公司就其主张提交中信银行存款回单及2014年所签劳动合同予以证明；其中，存款回单显示时间为2015年1月13日，汇款金额900.74元；2014年劳动合同书第九条载明“在乙方按月保质保量完成约定工作任务的前提下，甲方每月十日前以货币形式支付乙方工资，月工资为2000元。”刘培月对广丰公司提交的上述证据均不持异议，但对证明目的均不予认可，并称中信银行存款回单中显示的数额能够证明广丰公司未足额支付工资。
关于加班，刘培月主张其工作时间为早上9点至下午6点，中午倒班吃饭，吃完饭继续工作，在工作期间每月休息日加班2天，每日延时加班1小时，但广丰公司未向其支付任何加班费；关于休息日加班，刘培月提交了排班表为证，并称其考勤系由售后服务部的工作人员提前一个月制定下个月的排班表，然后下发至维修部，另该排班表未显示负责人签名，未加盖广丰公司印章。广丰公司对上述排班表不予认可，并主张刘培月的工作时间为早9点至中午12点，午休1小时，下午1点至下午6点，周末正常休息，不存在休息日加班和延时加班的情况。广丰公司就其主张提交打卡记录；刘培月对打卡记录的真实性不予认可，并主张其系通过排班表进行考勤，真实的考勤应与排班表一致。
关于年休假，刘培月称在职期间广丰公司未安排其休年假。广丰公司主张刘培月的2014年的5天年假于2014年11月期间休完，2014年以前的年假已经全部休完；广丰公司就其主张提交2011年、2012年员工劳动合同期满终止协议、2013年及2014年劳动合同书及离职工资结算单予以证明。其中员工劳动合同期满终止协议书协议条款内容均为“l、在合同期限内，甲方、乙方之间工资、奖金、加班费等工资报酬均已结清，不存在争议；2、在合同期限内，甲方、乙方之间各项社会保险均已清算或了结，不存在争议；3、本合同终止后，本人与公司之间无其他未了解的异议、纠纷或赔偿请求”，落款处盖有广丰公司的印章并有刘培月的签名，签订日期分别为2011年1月1日和2012年1月1日；2013年及2014年劳动合同书第二十一条均约定“……本合同签订之前的工资、加班费、奖金、社会保险等己全部结清，无其他任何未了结的异议、纠纷或赔偿请求。”落款处有刘培月的签名。刘培月对广丰公司提交的劳动合同书、员工劳动合同期满终止协议的真实性不持异议，但对证明目的均不予认可，并称其在广丰公司连续工作，每次合同到期，公司都要与其签订一份终止协议，为的是规避法律，但恰能说明确实存在加班等情况。仲裁阶段，广丰公司提交离职工资结算单，载明“刘培月，一汽TOYOTA售后服务部，离职当月工作日12天，结算金额1158.62元，福利扣款257.88元，实发900.74元，备注：2014年12月出勤12天，个人福利扣款257.88元”；刘培月对离职工资结算单真实性认可，认可实发数额。
关于劳动关系的解除，刘培月主张其于2014年12月18日解除双方劳动关系，解除原因为拖欠工资、加班工资、未缴纳社会保险及拖欠年假工资，广丰公司未出具解除劳动合同证明及办理档案转移手续。刘培月就其主张提交解除通知书快递详情单与签收单。广丰公司认可上述证据的真实性，认可其收到了刘培月的解除通知书，不认可解除理由，主张刘培月系因个人原因主动辞职，另广丰公司亦主张其曾向刘培月送达通知，并就此提交通知，内容为“刘培月先生：你自2014年12月17日起已连续旷工三日，且拒不与公司联系。现向你发出本通知，请于收到通知后两日内到公司说明原因及办理相关手续”，落款日期为2014年12月19日。刘培月对通知书的真实性不持异议，但主张其已于2014年12月18日与公司解除了劳动关系。另广丰公司认可其未出具解除劳动合同证明。
另刘培月主张其系农村户口，但公司未为其缴纳2007年5月至2009年12月及2010年3月至2010年12月期间的养老保险及失业保险；刘培月就其主张提交户口本及证明，其中户口本未载明刘培月的户口性质，证明载明“从2004年10月1日起，凡常住户口所在地所属省行政区域内的居民，取消其农业户口、非农业户口区分，统一等级为居民户口。刘培月······原为我辖区山东省微山县马坡镇东九村122号，户口性质在马坡镇东九村为农业家庭户”，落款处盖有马坡派出所印章，落款日期为2016年4月18日。广丰公司对上述证据的真实性均予以认可，不认可证明目的，但称刘培月在2014年10月1日之前系农业户口，之后是居民户口。
2014年12月19日，刘培月就双方争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委出具京朝劳人仲字[2015]第02310号裁决书，裁决：1、确认双方2007年5月28日至2014年12月18日期间存在劳动关系；2、广丰公司支付2008年5月28日至2013年12月31日期间未休年休假工资4965.52元；3、广丰公司支付2014年12月1日至2014年12月18日期间工资差额294.66元；4、广丰公司支付解除劳动关系经济补偿金14000元；5、广丰公司支付2012年1月至2012年11月期间休息日加班费2574.71元；6、广丰公司为刘培月出具解除劳动关系证明；7、驳回刘培月其他仲裁请求。双方均不服，提起本次诉讼。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、员工劳动合同期满终止协议等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于入职时间，广丰公司提交的2010年劳动合同未明确载明刘培月的入职时间或工作起始日期，故该合同并无法证明刘培月的入职时间，现广丰公司作为用人单位未提交相应的入职登记手续，故本院对广丰公司主张的入职时间不予采信，并对刘培月主张的入职时间予以认可。
关于工资，刘培月虽称其有部分工资系通过现金发放，但广丰公司不予认可，且刘培月并未就其该项主张进行举证，故本院对刘培月主张的月平均工资数额不予采信，结合广丰公司提交的劳动合同载明的月工资数额，本院对广丰公司主张的月工资数额予以采信。因广丰公司未就刘培月的最后出勤情况进行举证，本院对刘培月最后工作至2014年12月17日的主张予以采信，因刘培月于12月18日解除劳动关系，故本院确认双方于2007年5月28日至2014年12月18日期间存在劳动关系。现广丰公司己支付刘培月2014年12月的工资900.74元，故仲裁裁决广丰公司支付刘培月该期间工资差额294.66元并无不当，本院对此予以支持。
关于加班，刘培月提交了排班表，依其所述，该表系提前一月所制作，并无法证明其实际考勤情况，且排班表并非系对实际考勤情况的记载，其以排班表证明出勤情况的主张本院不予采信，另广丰公司亦提交有打卡记录，刘培月虽不予认可，但未提出反证，故本院对刘培月关于其加班的主张不予采信，其要求支付延时加班费及休息日加班费的请求并无依据，本院不予支持，广丰公司要求不支付休息日加班费2574.71元的请求，本院予以支持。
另因广丰公司确实存在工资未足额支付的情形，故刘培月于2014年12月18日以此为由解除与广丰公司劳动关系于法有据，仲裁裁决广丰公司支付解除劳动关系的经济补偿金14000元并无不当，本院对此予以支持。
另刘培月未就其入职广丰公司之前连续工作满一年进行举证，故其自2008年5月28日起享有年休假待遇，现广丰公司主张已安排刘培月休了年休假，而其无需对2012年12月20日之前已休年假的主张承担举证责任，故本院对刘培月关于支付2008年5月28日至2012年12月20日未休年假工资的请求不予支持。广丰公司虽主张刘培月2014年已休5天的年休假，但其未就此提交相应的年休假申请手续，本院对其该项主张不予采信，故广丰公司应支付2014年1月1日至12月17日期间未休年假工资736元（2000元/21.75天*4天*200%）；另广丰公司仍需支付2012年12月21日至2013年12月31日期间未休年假工资920元（2000元/21.75天*5天*200%）；故广丰公司共计应支付未休年假工资1656元。
另因双方劳动关系已经解除，故仲裁裁决广丰公司为刘培月出具解除劳动关系证明并无不当，本院对此不持异议。关于社会保险，刘培月出具的证明显示其所在区域于2014年10月起不再区分农业户口与非农业户口，统一登记为居民户口，故本院对其关于支付未缴养老保险赔偿金及未缴失业保险一次性生活补助费的请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认北京广丰通田汽车贸易有限公司与刘培月于二ОО七年五月二十八日至二О一四年十二月十八日期间存在劳动关系；
二、北京广丰通田汽车贸易有限公司自本判决生效之日起十日内支付刘培月二О一二年十二月二十一日至二О一四年十二月十八日期间未休年假工资一千六百五十六元；
三、北京广丰通田汽车贸易有限公司自本判决生效之日起十日内支付刘培月解除劳动合同的经济补偿金一万四千元；
四、北京广丰通田汽车贸易有限公司自本判决生效之日起十日内支付刘培月二О一四年十二月的工资差额二百九十四元六角六分；
五、北京广丰通田汽车贸易有限公司无需支付刘培月休息日加班费二千五百七十四元七角一分；
六、北京广丰通田汽车贸易有限公司自本判决生效之日起十日内向刘培月出具解除劳动关系证明；
七、驳回北京广丰通田汽车贸易有限公司的其他诉讼请求；
八、驳回刘培月的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京广丰通田汽车贸易有限公司负担5元（已交纳），刘培月负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 白星晖
二〇一六年八月八日
书记员 赵龙升