广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第4614号
上诉人（原审原告）赵合安，户籍地址湖北省石首市。
委托代理人王斯凤，广东商达律师事务所律师。
上诉人（原审被告）爱米士电子（深圳）有限公司，住所地深圳市光明新区。
法定代表人郑曙生，总经理。
委托代理人李彩莲，广东开野律师事务所律师。
委托代理人石婷，广东开野律师事务所律师。
上诉人赵合安与上诉人爱米士电子（深圳）有限公司（以下简称为爱米士公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第387号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本院现已审理终结。
上诉人赵合安的上诉请求：依法判决撤销原审判决第四项、第五项、第六项，并依法改判为爱米士公司支付赵合安2013年6月至10月和2014年6月至10月期间的高温津贴1500元、律师费3000元、违法解除劳动合同的赔偿金25600元。
爱米士公司针对赵合安上诉的答辩意见：与上诉意见相同，另补充：一审认定部分事实错误。1、一审认定超出11小时才认定为加班时间是错误的，加班申请表足以证明11小时中只有8小时是在上班。退一步讲即使法院认定加班申请表所载日期时间均在上班没有休息，也仅能根据该证据裁定加班申请表所载日期在上班，而不能由此推定每天加班3小时，一审法院推定没有事实和法律依据；2、法院认定如果周日有加班，则通过工资表予以体现是错误的，实际情况是如周日有加班则通过加班申请表形式予以申请，爱米士公司已经足额支付加班费。根据加班申请表以及调休申请报告足以证明员工加班时间共计为39天，具体加班情况应以加班申请表载明的日期和加班时间为准；3、一审法院断章取义，把加班时间扩大化，错误地理解公司对双休日加班时间、法定节假日加班时间自认事实；4、员工的双休日加班工资公司已足额支付，一审判决仅认定公司支付2013年2月、4月，2014年11月休息日加班工资，其余都不予认定是错误的。
上诉人爱米士公司的上诉请求：请求撤销原审判决，依法改判：1、爱米士公司无需支付赵合安2013年1月23日至2014年11月17日期间平时加班工资17148.52元；2、爱米士公司无需支付赵合安2013年1月23日至2014年11月17日期间双休日加班工资差额人民币19157.96元；3、爱米士公司无需支付赵合安2013年1月23日至2014年11月17日期间法定节假日加班工资176.28元；4、爱米士公司无需支付赵合安2014年6月至10月期间的高温津贴750元；5、爱米士公司无需支付赵合安律师费1155.68元；6、一审、二审诉讼费用由赵合安承担。
赵合安针对爱米士公司上诉的答辩意见：一审判决认定的加班时间比实际少，赵合安作为保安，根本没有休息和吃饭时间，工作和吃饭同时进行。
本院经二审查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。另查明，爱米士公司在二审阶段申请本院调取赵合安的工资流水明细。在二审庭审中，爱米士公司自行调取并提交了赵合安2013年1月至2014年11月期间的工资流水明细以及工资表。赵合安质证认为上述证据不属于法律规定的“新的证据”，认可工资流水明细真实性，但不能据此证明公司已足额支付加班工资；对工资表的真实性、合法性和关联性均不认可。由于在赵合安存在加班事实情况下，爱米士公司未提交赵合安考勤证据，仅凭工资流水不足以证明已足额支付工资，爱米士公司提供的工资表未经赵合安签名确认，本院认可赵合安的质证意见。
本院认为，赵合安与爱米士公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉意见，本案二审主要争议焦点为：1、爱米士公司应否支付赵合安加班工资；2、爱米士公司应否支付2013年度、2014年度的高温津贴；3、爱米士公司应否支付赵合安解除劳动关系赔偿金。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：
关于焦点1，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目金额等记录。且工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收，工资清单的内容应当与工资支付表一致。因此，用人单位应就劳动者申请仲裁前两年内的工作时间和工资支付情况承担举证责任。本案中，赵合安于2015年1月22日申请劳动仲裁，故爱米士公司应当对赵合安申请仲裁前两年内即2013年1月23日起的工作时间和工资发放情况承担举证责任。根据本案证据可知，赵合安存在初步加班事实，爱米士公司应就赵合安2013年1月23日起至2014年11月17日期间的加班时间和加班工资的支付情况存在举证责任。由于爱米士公司未能举证证明赵合安出勤情况及工资支付情况应依法承担不利后果。原审根据加班申请表记载的情况，采信赵合安关于其平均每个工作日加班3小时，平均每月工作日加班18天的主张；结合赵合安的工作岗位、工作性质以及其所从事行业的行业特点，酌定赵合安在平均每月双休日加班6天、每天加班10小时，双休日均有上班，每天加班10.5小时以及酌定赵合安在2013年法定节假日加班3小时、2014年法定节假日加班3小时并无不妥，本院予以维持。原审对于赵合安2013年1月23日起至2014年11月17日平时、休息日、法定节假日加班工资核算符合法律规定，本院予以维持。爱米士公司主张仅应依据加班申请表确定加班时数和天数并主张已足额支付加班工资的主张缺乏事实依据，本院不予支持。
关于焦点2，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条以及《广东省高温津贴标准》第一条之规定，爱米士公司提供的证据不足以证明已采取有效措施将赵合安的作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃），应当向其支付2014年6月至10月期间的高温津贴750元（150元×5个月）。原审就此问题处理正确，本院予以维持。关于2013年6月至10月期间的高温津贴，根据广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，用人单位应当如实记录劳动者高温津贴发放情况，并至少保存二年。爱米士公司认可在仲裁阶段并无提出时效抗辩，法院不宜主动审查诉讼时效。因爱米士公司未举证证明其已发放赵合安2013年度的高温津贴，故赵合安该部分诉请于法有据，本院予以支持。爱米士公司应向赵合安支付2013年6月至10月期间的高温津贴750元（150元×5个月）。
关于焦点3，赵合安上诉主张爱米士公司事后向社保部门报告赵合安系非因赵合安本人意愿中断就业，社保部门据此作出了计发失业保险金，由此可证明赵合安解除与爱米士公司劳动关系的原因并非赵合安自行离职。对此，本院认为，根据民事诉讼证据规则，即便生效裁判或裁决所确认的事实，当事人有相反证据足以推翻的，亦不属于无需举证证明范畴。本案中，社保部门虽然计发了失业保险金，但赵合安认可爱米士公司提供的离职申请单真实性，根据离职申请单记载，赵合安自己填写的离职原因为“因年龄大身体原因回家”。赵合安主张当时因爱米士公司胁迫而书写，实际离职原因是爱米士公司认为赵合安年龄偏大而要求解除劳动关系，但由于赵合安未能举证证明其系被胁迫书写离职申请单，故原审认定赵合安自行离职并无不妥，本院依法予以维持。
至于律师费，本院根据赵合安的诉请及获支持的比例，判令爱米士公司支付赵合安律师费1178.96（3000×（17148.52＋19157.96＋176.28＋1500）÷（20344.59＋45383.52＋623.4＋25600＋3200＋1500）】元。
综上，上诉人赵合安的上诉理由部分成立，本院予以支持。原审适用法律有误，本院依法予以纠正。本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《广东省高温津贴标准》第一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第387号民事判决第六项；
二、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第387号民事判决第一项、第二项、第三项；
三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第387号民事判决第四项为：上诉人爱米士电子（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起三日内向上诉人赵合安支付2013、2014年度6月至10月期间的高温津贴1500元；
四、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第387号民事判决第五项为：上诉人爱米士电子（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起三日内向上诉人赵合安支付律师费1178.96元；
五、驳回上诉人爱米士电子（深圳）有限公司的上诉请求；
六、驳回上诉人赵合安的其他上诉请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审、二审案件受理费人民币15元，由上诉人爱米士电子（深圳）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
代理审判员 尹 伊
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一五年十月二十二日
书 记 员 邓理哲（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《广东省高温津贴标准》
第一条在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。
用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述标准向劳动者发放高温津贴。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
广东省《关于高温津贴发放的管理办法》
第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；