江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宿中民终字第02020号
上诉人（原审被告）江苏季旺工贸有限公司，住所地江苏省沭阳县经济开发区永嘉路16号。
法定代表人季秀钗，该公司总经理。
委托代理人范井虎，江苏序阳律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）石色洪。
委托代理人廖化凡，沭阳县法律援助中心法律工作者。
上诉人江苏季旺工贸有限公司（以下简称季旺公司）因与被上诉人石色洪工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院于2015年7月15日作出的（2015）沭民初字第01957号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
季旺公司原审诉称：2013年8月17日，石色洪在季旺公司工作时受伤，后被认定为工伤，并经鉴定为八级伤残。因赔偿事宜协商未果，石色洪向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2015年5月6日作出沭劳人仲案字（2015）第119号仲裁裁决，裁决季旺公司、石色洪之间的劳动关系于2015年5月6日解除，季旺公司支付石色洪各项赔偿费用共计192187.47元（一次性伤残补助金25300元、一次性工伤医疗补助金107387.20元、伤残就业补助金39288元、医疗费10912.27元、护理费2880元、停工留薪工资11500元、住院伙补助费720元、交通费300元、伤残鉴定费400元。季旺公司已付7500元）。季旺公司对交通费及停工留薪工资裁决不服，认为：1.石色洪未提供任何证据，仲裁庭即认定交通费为300元无法律依据；2.仲裁委认定石色洪停工留薪期间为五个月过长没有法律依据，应当认定为三个月。综上，季旺公司认为沭劳人仲案字（2015）第119号仲裁裁决中部分项目赔偿额计算错误，请法院依法判决。
石色洪原审辩称：对案件事实部分与仲裁庭查明的事实一致，请求法庭依照仲裁裁决确定的数额判决季旺公司支付工伤保险待遇共计192187.47元。
原审法院经审理查明：石色洪于2010年10月到季旺公司做熨烫工，双方未签订劳动合同，工资由季旺公司委托沭阳农业银行代发，月平均工资2300元。2013年8月17日，石色洪在工作时不慎被机器绞伤双臂，经沭阳仁慈医院住院治疗至2013年9月7日，医疗费用由季旺公司支付。2014年9月23日石色洪到沭阳县中医院行取内固定手术，同年10月8日出院。石色洪两次住院36天，季旺公司支付石色洪停工留薪期工资6000元，伙食补助费1500元，石色洪支付医疗费10912.27元。
石色洪在工作中所受伤害，经沭阳县人力资源和社会保障局认定为工伤，经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。
石色洪向仲裁委申请劳动仲裁，要求终止和季旺公司的劳动关系，季旺公司给付石色洪工伤待遇等。2015年5月6日，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲案字（2015）第119号仲裁裁决书，裁决：一、双方的劳动关系于2015年5月6日终止。二、自裁决生效之日起5日内，季旺公司一次性支付石色洪伤残补助金25300元（按石色洪月工资2300元计发11个月）、工伤医疗补助金107387.20元（按人口平均预期寿命75岁与石色洪年龄之差计算，每一年发给0.8个月县职工月平均工资）、伤残就业补助金39288元（按县职工月平均工资3274元计发12个月）、停工留薪期工资11500元（按石色洪月工资2300元计发5个月）、护理费2880元（住院期间按80元／天计发36天）、住院伙食补助费720元（住院期间按20元／天计发36天）、鉴定费400元、交通费300元、医疗费10912.27元，共计198687.47元。扣除季旺公司已付的7500元，季旺公司实际应付款额为192187.47元（计算有误，实际应为191187.47元）。季旺公司不服该裁决，引起诉讼。
原审法院认为：劳动者因工受伤，依法享受工伤保险待遇。石色洪在为季旺公司工作期间受伤，被沭阳县人力资源和社会保障局认定为工伤，经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定构成八级伤残，故季旺公司应支付石色洪因工伤产生的工伤待遇及医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费。季旺公司应一次性支付石色洪伤残补助金25300元（按石色洪月工资2300元计发11个月），工伤医疗补助金107387.20元（按人口平均预期寿命75岁与石色洪年龄之差计算，每一年发给0.8个月县职工月平均工资），伤残就业补助金39288元（按县职工月平均工资3274元计发12个月）、护理费2880元（住院期间按80元／天计发36天）、住院伙食补助费720元（住院期间按20元／天计发36天）、鉴定费400元、医疗费10912.27元，季旺公司、石色洪无异议，且不违反法律、法规的相关规定，予以确认。仲裁委作出沭劳人仲案字（2015）第119号仲裁裁决确认石色洪停工留薪期工资按季旺公司月工资2300元计发五个月有事实和法律依据，予以确认。关于交通费，石色洪虽未提供交通费的相关证据，但根据石色洪住院天数、次数，原审法院酌定交通费为300元。季旺公司认为石色洪停工留薪期应计发三个月及认为石色洪未提供住院期间交通费的相应证据，不予支付交通费的理由不能成立，不予支持。调解不成，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、终止江苏季旺工贸有限公司与石色洪的劳动关系，终止时间为2015年5月6日；二、江苏季旺工贸有限公司于判决生效后十日内给付石色洪一次性伤残补助金25300元、工伤医疗补助金107387.20元、伤残就业补助金39288元、停工留薪期工资11500元、住院伙食补助费720元、护理费2880元、交通费300元、鉴定费400元、医疗费10912.27元，共计198687.47元，冲除江苏季旺工贸有限公司已付的7500元，江苏季旺工贸有限公司再给付石色洪191187.47元。
原审判决宣判后，季旺公司不服，向本院提出上诉称：1.石色洪两次住院共计36天，原审认定停工留薪期间为五个月过长，应认定为三个月。2.石色洪未提供证据证明交通费，原审法院不应当支持石色洪交通费的诉讼请求。3.石色洪系农村户口，护理费应按照其申请劳动仲裁时江苏省农村居民人均纯收入的标准计算，原审认定护理费为每天80元过高。综上，请求撤销原判，发回重审或依法改判。
被上诉人石色洪答辩称：1.从石色洪受伤至第二次手术期间，季旺公司并没有支付其工资。且出院后建议休息三个月，原审法院认定停工留薪期为五个月有事实和法律依据。2.石色洪住在沭阳县悦来镇，距沭阳县城距离较远，原审法院酌定交通费300元合情合理。3.虽然石色洪系农村户口，但其一直在城镇工作，应当按照劳动者的实际工资支付护理费用，原审认定每天80元虽然偏低，但予以认可。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。
二审中查明，石色洪第二次住院的出院医嘱载明建议休息六周。沭阳县人力资源和社会保障局于2014年5月20日出具工伤认定书。宿迁市劳动能力鉴定委员会于2015年2月7日出具劳动能力鉴定结论通知书。
又查明，石色洪住院期间由其丈夫叶军护理，叶军于2010年10月同石色洪一起进入季旺公司工作。
经双方当事人确认，本案二审的争议焦点为：石色洪主张的停工留薪期间、交通费、护理费应当如何计算。
本院认为：关于停工留薪期间的计算问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。《江苏省﹤实施工伤保险条例﹥办法》第二十二条规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。石色洪从2013年8月17日受伤之日至2015年2月7日定残之日，历经18个月。其间，石色洪两次住院共计36天，第一次出院后石色洪因手术原因无法正常参加工作，第二次出院医嘱载明：建议休息六周。结合石色洪的伤情及相关具体情况，原审法院酌定石色洪停工留薪期为五个月并无不当，本院对季旺公司主张石色洪的停工留薪期应为三个月不予支持。
关于交通费的计算问题。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。石色洪前后住院两次共计36天，其住所地距医院较远，原审法院据此酌定季旺公司支付其交通费300元并无不当。
关于护理费的计算标准问题。护理费数额的确定是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。结合石色洪的伤残情况确需护理以及实际由其丈夫叶军护理的情况，其护理费的计算标准以叶军的收入状况为宜。叶军自2010年起开始在城镇工作，季旺公司主张按农村居民人均纯收入标准计算护理费无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，季旺公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏季旺工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 静
审 判 员 庄云扉
代理审判员 王晓玲
二〇一五年十二月十八日
法官 助理 段 娜
书 记 员 许小璇
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