湖南省衡阳市蒸湘区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0408民初739号原告：衡阳钢管集团国际贸易有限公司，住所地：湖南省衡阳市蒸湘区大栗新村10号。法定代表人：凌仲秋，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁世平，男，1982年4月29日出生，汉族，系公司员工。被告：胡召军，男，1985年3月28日出生，汉族。原告衡阳钢管集团国际贸易有限公司（以下简称衡钢国贸）诉被告胡召军劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告衡钢国贸的委托诉讼代理人梁世平，被告胡召军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告衡钢国贸向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告调整被告工作岗位合法；2、确认被告2016年8月31日提起劳动仲裁时双方劳动关系尚未解除，原告无需向被告支付经济补偿金；3、被告承担本案的诉讼费。事实和理由：2016年7月1日，胡召军在《营销管理员工自评表》上签字同意服从岗位安排和工作调配。2016年7月7日，胡召军在《人力资源部转岗培训人员登记表》和人力资源部《培训学习内容》上签字并开始打指纹考勤。2016年8月31日，被告胡召军向市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，原被告从未就解除劳动合同事宜进行协商，原被告双方在被告申请劳动仲裁时，劳动关系尚未解除，不存在经济补偿金的问题，原告为维护其合法权益，故向法院提起诉讼。被告胡召军辩称，原告与被告就劳动关系的解除是经过协商过的，原告只给劳动15年以上或还有5年才退休的人协商解除劳动关系的权利。原告调整被告劳动工作岗位不合法，原、被告之间的劳动关系至今还没有解除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告衡钢国贸提供的《营销管理部员工自评表》、《人力资源部转岗培训人员登记表》、《培训学习内容及签名》考勤记录、劳动仲裁庭审笔录等证据，拟证明被告自愿服从岗位安排和工作调配，并按照《转岗、待岗员工管理办法》参加考勤一个月以上。被告对上述证据的真实性无异议，对其证明目的有异议。本院认为，上述证据证据来源、形式合法，与本案具有关联性，且能相互印证，本院予以采信。2.被告胡召军提供的《员工分流通知》，拟证明非本人意愿去人力资源部待岗。原告认为被告没有提供原件，不予质证。本院认为，原告向本院提交的该份证据系复印件，应当向本院提交原件予以核对，现被告未提供证据予以核对，本院对该证据不予采信。3.被告胡召军提供的《转岗、待岗管理办法》、《劳动合同》、《解除劳动合同通知》，拟证明非本人意愿转岗，合同期限尚未到期，衡钢解除与其的劳动关系。原告对上述证据的真实性、合法性无异议，对关联性和证明目的有异议。本院认为，上述证据来源形式合法，内容客观真实，与本案待证事实相关联，本院予以采信。根据原告诉请、被告答辩以及双方提供的证据，本院可确认以下事实：被告胡召军于2009年12月25日进入被告衡钢国贸公司，入职后原被告双方签订了书面劳动合同。合同期限为2009年12月25日至2014年12月24日。2014年12月25日原告衡钢国贸与被告胡召军续签书面劳动合同，合同期限为2014年12月25日至2019年12月24日，岗位为营销部合同员技术主管。工资每月月底通过银行转账发放上月工资。2016年7月，衡阳华菱钢管（集团）有限公司内部进行了相关政策和调整，要求旗下各部门及子公司进行减员分流。被告胡召军于2016年7月5日被分流至衡阳华菱钢管（集团）有限公司人力资源部待岗，待岗工资月1200元/月，人力资源部要求待岗人员每天四次打卡签到。2016年7月5日至同年8月31日，被告胡召军在人力资源部打卡签到。2016年8月31日，胡召军以其8月底发现待岗后7月份实际发放到工资卡中的工资扣除五险一金后为零，无法满足其基本生活。遂于2016年8月31日向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请解除与原告的劳动关系，并要求原告支付其经济补偿金51100元。2017年4月10日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳仲委[2017]第092号仲裁裁决书，裁决原告衡钢国贸与被告胡召军的劳动关系解除；衡钢国贸自裁决书生效后五日内一次性支付被告胡召军解除劳动关系的经济补偿金36771元。原告衡钢国贸对裁决书不服，诉至本院，酿成本案。另查明，2016年11月29日，衡钢国贸向被告胡召军下达了衡钢国贸人字[2016]6号《关于解除胡召军劳动合同的通知》，以其自2016年9月20日起擅自离岗旷工，严重违反劳动纪律为由，从2016年11月15日起解除胡召军与公司签订的劳动合同。本院认为，原、被告之间的劳动争议经衡阳市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服而诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间诉争的劳动争议事项进行全面审查。原告请求法院确认其调整被告胡召军的工作岗位合法，被告胡召军认为调整不合法。本院认为，衡钢国贸制定的《转岗、待岗员工管理办法》其内容未违反法律、行政法规禁止性规定，应确认合法有效。2016年7月1日，胡召军在《营销管理员工自评表》、《人力资源部转岗培训人员登记表》和人力资源部《培训学习内容》上签字，表示同意服从岗位安排和工作调配；并于2016年7月5日至同年8月31日，开始在衡阳人力资源部打卡签到，其行为应视为胡召军对衡钢国贸为其工作调整的认可。衡钢国贸对胡召军工作岗位的调整不违反法律规定，胡召军在岗位调整后连续考勤一个月以上，故对原告请求确认其调整被告胡召军工作岗位合法的诉讼请求，本院予以支持。原告衡钢国贸主张被告胡召军于2016年8月31日提起劳动仲裁时双方劳动关系尚未解除，原告无需向被告支付经济补偿金。本院认为，原告与被告可以协商解除劳动关系，或者按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。被告胡召军主张其与原告进行了协商解除劳动关系，其应当向法院提供证据予以证实有此情形。现被告胡召军未提供相应证据予以证明，本院对胡召军的主张不予采纳。被告胡召军未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而是向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出解除劳动合同的申请。本院认为，向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出解除劳动合同的申请不代表是向公司提出书面申请。向用人单位提出书面申请是法律强制性规定的一种解除劳动合同的法定程序，是一种必经程序，故胡召军向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出解除劳动合同不属于间接的向用人单位提出解除通知。2016年11月29日，衡钢国贸下达了《关于解除胡召军劳动合同的通知》，以胡召军自2016年9月20日起擅自离岗旷工，严重违反劳动纪律为由，解除了双方的劳动合同关系。本院认为，胡召军在向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出解除劳动合同申请期间应当继续上班考勤，其不遵守单位的工作制度，用人单位可以解除劳动关系，且无需支付经济补偿金，故原告与被告的劳动关系自2016年11月15日起解除。2016年8月底，原告衡钢国贸向被告胡召军发放待岗工资在扣除五险一金后，实际发放为零元。经查，衡阳市最低工资的标准1130元/月，该最低工资标准不包含用人单位为个人交纳的社会保险费用，而衡钢国贸对被告胡召军发放待岗工资1200元/月也未包含其为胡召军交纳的社保费用，故不违反法律强制性规定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告衡阳钢管集团国际贸易有限公司与被告胡召军之间的劳动合同关系；二、确认原告衡阳钢管集团国际贸易有限公司调整被告胡召军工作岗位的行为合法，原告衡阳钢管集团国际贸易有限公司无需向被告胡召军支付经济补偿金。三、驳回被告胡召军的其他仲裁请求。本案受理费10元，由原告衡阳钢管集团国际贸易有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审 判 长  覃志平审 判 员  易 晖人民陪审员  王小亚二〇一七年七月六日代理书记员  ＸＸ梅相关法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。