北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）房民初字第00018号
原告张玉英，女，1964年6月7日出生。
委托代理人白如静，北京市景运律师事务所律师。
被告北京金时利服装有限责任公司，住所地北京市房山区窦店镇六股道村长明路75号。
法定代表人张国强，厂长。
委托代理人施易，北京市博维律师事务所律师。
原告张玉英与被告北京金时利服装有限责任公司（以下简称金时利公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员孟瑞独任审判，公开开庭进行了审理。原告张玉英及其委托代理人白如静、被告金时利公司的委托代理人施易到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张玉英诉称：我于2002年4月20日入职金时利公司，工作岗位为操作工，月工资3600元。金时利公司未与我签订书面劳动合同，也没有依法为我缴纳社会保险。我在金时利公司上班期间每天工作十个小时左右，最长加班时间为每天工作长达十二小时，但金时利公司从未支付我加班工资。现我对仲裁裁决不服，故诉至法院要求：1、金时利公司支付2002年4月至2011年6月30日养老保险补偿金36521元、失业保险补偿金7280元；2、金时利公司支付2002年4月至2014年6月延时加班工资36000元；3、金时利公司支付2002年4月至2014年6月法定节假日加班工资21000元；4、金时利公司支付2014年6月1日至2014年6月20日工资3500元；5、金时利公司支付2014年4月扣除的工资500元。
被告金时利公司辩称：张玉英与我公司不存在劳动关系，我公司没有张玉英这个人；我公司于2005年8月成立，主要经营学生的服装加工业务，有一定的季节性，每年学生开学之前加工，其他时间都是停工状态，这种工作性质是集中工作，集中休息，即使加班了我公司也支付了相应的加班费。不同意张玉英的诉讼请求。
经审理查明：2005年3月16日，金时利公司依法成立。张玉英陈述其于2002年4月20日至金时利公司成立前，在金时利公司法定代表人张国强与他人合办的攀枝花服装厂工作，金时利公司成立后，其转到金时利公司工作，2014年6月20日从金时利公司离职，2010年至2013年任厂长职务，2014年从事后勤工作。金时利公司否认双方存在劳动关系。2011年，张玉英曾因与他人打架受伤在本院起诉，该案诉讼过程中，金时利公司为张玉英出具收入减少证明，该证明的内容为其单位员工张玉英因被张秀霞打伤，住院治疗及在家休息疗养共误工7天，即2011年8月6日至2011年8月12日；张玉英工资为3600元／月，在休病假期间，其单位未为张玉英发放工资，张玉英的工资损失为840元。
庭审中张玉英提交工资条证明其工资发放情况，工资条显示张玉英2014年2月领取工资2210元，2014年3月领取工资2338元，2014年4月领取工资1784元，2014年5月领取工资3140元，张玉英陈述金时利公司扣发其2014年4月工资500元。金时利公司提交的工资表和考勤表中未有张玉英的工资记录和考勤记录。
2014年9月18日，张玉英向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金时利公司支付其：1、2002年4月至2012年6月30日社会保险补偿500000元；2、2002年4月至2014年6月延时加班双倍工资36000元；3、2002年4月至2014年6月法定假日加班工资21000元；4、2014年6月1日至2014年6月20日工资3500元；5、2014年4月扣除的工资500元。2014年12月15日，北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会以京房劳人仲字（2014）第1919号裁决书裁决驳回张玉英的诉讼请求。张玉英不服该裁决，于法定期限内起诉至本院。金时利公司未起诉。
上述事实，有双方当事人的陈述、收入减少证明、工资表、考勤表、工资条等证据在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：金时利公司应对其为张玉英出具的收入减少证明负起相应的责任，本院认为该收入减少证明可以证明张玉英曾在金时利公司工作。金时利公司否认张玉英与其公司存在劳动关系，但金时利公司提供的证据不足以反驳其为张玉英出具的收入减少证明，故对金时利公司的上述辩解，本院不予采信。因金时利公司未提供张玉英在其公司入离职时间的相关证明，但鉴于金时利公司于2005年3月16日方成立，故对张玉英关于其于2005年3月16日至2014年6月20日期间在金时利公司工作的主张，本院予以采信。2005年3月15日之前，金时利公司尚未成立，故张玉英主张其于2002年4月20日至2005年3月15日期间与金时利公司存在劳动关系缺乏事实依据，本院不予支持。2005年3月16日至2011年6月30日，金时利公司未为张玉英缴纳社会保险，金时利公司应对张玉英予以补偿，故对张玉英要求金时利公司支付其2005年3月至2011年6月养老保险和失业保险补偿的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持。张玉英要求金时利公司支付其2002年4月至2005年2月养老保险和失业保险补偿缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。因金时利公司未提交证据证明张玉英的工资标准和工资支付情况，故对张玉英提交的2014年2月至同年5月工资条，本院予以采信。张玉英提交的2014年2月至2014年5月工资条显示，张玉英2014年4月工资偏低，而金时利公司未提交张玉英2014年4月的工资明细，亦未能合理解释张玉英2014年4月份工资的扣发情况，故对张玉英关于金时利公司无理克扣其2014年4月份工资500元的主张，本院予以采信；对张玉英要求金时利公司支付其2014年4月克扣的工资500元的诉讼请求，本院予以支持。金时利公司未提供证据证明其已支付张玉英2014年6月1日至2014年6月20日工资，故对张玉英要求金时利公司支付其2014年6月1日至2014年6月20日工资的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持。因张玉英陈述其2014年的工作岗位发生变化，故关于张玉英2014年6月的工资标准，本院酌情参照张玉英所陈述的其2014年2月至2014年5月的平均工资予以确定。张玉英提供的证据不足以证明其于2005年3月16日至2014年6月在金时利公司工作期间存在延时加班和法定节假日加班情况，故对张玉英要求金时利公司支付其2005年3月16日至2014年6月延时加班工资和法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。2002年4月至2005年3月15日，张玉英与金时利公司不存在劳动关系，张玉英要求金时利公司支付其2002年4月至2005年3月15日延时加班工资和法定节假日加班工资缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、被告北京金时利服装有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告张玉英二〇〇五年三月至二〇一一年六月养老保险补偿金一万零四百四十四元九角。
二、被告北京金时利服装有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告张玉英二〇〇五年三月至二〇一一年六月失业一次性生活补助五千零八十八元。
三、被告北京金时利服装有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告张玉英二〇一四年四月扣发的工资五百元。
四、被告北京金时利服装有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告张玉英二〇一四年六月一日至二〇一四年六月二十日工资一千七百一十九元三角一分。
五、驳回原告张玉英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京金时利服装有限责任公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 孟 瑞
二〇一五年三月二十日
书记员 牛淑静