南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鼓民初字第4742号
原告戴媛媛，女，1982年4月20日生，汉族，无业。
委托代理人曹妍，江苏中虑律师事务所律师。
被告南京向阳渔港酒店有限公司（以下简称向阳渔港酒店），住所地本市鼓楼区江东北路189号。
法定代表人曹丽云。
被告南京新紫金向阳渔港有限公司（以下简称新紫金向阳渔港酒店），住所地本市苜蓿园大街79号。
法定代表人曹丽云
上述两被告委托代理人陈育峰，江苏佳民律师事务所律师。
上述两被告委托代理人刘克民。
原告戴媛媛与被告向阳渔港酒店、新紫金向阳渔港酒店劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告余新龙及委托代理人吴国洪，被告向阳渔港酒店、新紫金向阳渔港酒店委托代理人陈育峰、刘克民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戴媛媛诉称，原告于2004年2月6日，原告由被告新紫金向阳渔港酒店聘用从事前厅收银工作。后原告又于2008年8月被聘用至被告向阳渔港酒店从事前厅收银工作，并于2009年下半年担任前厅收银管理。2011年2月，原告怀孕，同年7月，按照公司要求暂时回家待产。2012年2月底，原告休完产假返回被告处工作时，被告知不能再担任之前前厅管理工作，必须换岗，同时减少了实际收入，后在哺乳期内对原告违法解除劳动关系；同时，被告自原告孕假以来就一直拖欠工资，并且没有据实为原告缴纳社会统筹保险，被告的行为违反了相关法律，为维护原告的合法权益，现诉至法院请求判决：1、被告支付拖欠原告的产假及怀孕期间的工资（2011年7月1日至2012年2月28日）5296元；2、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金37400元。
被告向阳渔港酒店辩称，被告已经支付原告产假及怀孕期间的工资，不存在拖欠工资，我们不同意原告的计算方式，原告如果认为2011年7月1日至产前的时间确实因为怀孕不能上班，应当向公司提交医院的相关病历或者病假条，因为原告不能提供完整的请假手续，所以被告按照事假对原告进行发放工资；2、原、被告双方的劳动合同解除，是因为原告严重违纪，长期旷工所致，因此不同意支付原告的经济赔偿金。综上，请求驳回原告诉讼请求。
被告新紫金向阳渔港酒店辩称意见与向阳渔港酒店有限公司一致。
经审理查明，2004年2月，原告与被告新紫金向阳渔港酒店签订劳动合同，岗位是新紫金向阳渔港酒店前厅服务员。2008年8月1日调至向阳渔港酒店，岗位为收银，该年底岗位调整为收银领班。原告与被告新紫金向阳渔港酒店最后一期劳动合同在2012年5月23日签订；合同约定，合同期限为2012年6月1日至2013年5月31日，月工资为1140元。2011年7月1日至11月12日，原告在家休息；2011年11月13日至2012年2月12日，为原告产假期。期间，被告自2012年7月至10月，按月支付原告400元；其后，市社保中心支付了原告2012年11月至2013年2月产假期间的生育津贴7494元。2012年2月底产假结束，3月份，原告请了一个月的事假。4月1日起，向阳渔港酒店拆迁，原告在家待岗。4月至5月份，被告按月工资1140元的80％，即912元，向原告支付生活费。2012年6月8日，向阳渔港酒店已以“通知函”方式告知原告到岗参加培训，“通知函”内容为：“戴媛媛：因新江东店已进场装修，开业在即，开业后的酒店也将在原有基础上提档升级，为此，酒店为提升员工的业务技能，计划安排员工开展开业前系统培训（顶岗训练）及考核，期间的薪酬将按照以往标准发放。我司已于4月20日通知您参加培训，您如未如期到达，现再次通知您于6月15日九时三十分前至南京甬记向阳渔港酒店（欧洲城文鼎壹号）越秀厅报到。…，具体地址：南京市建邺区江东中路223号四楼”。原告在收到通知后未到岗。6月16日，被告向阳渔港酒店再次向原告发出“通知函”，要求原告在2012年6月21日九时三十分前至南京甬记向阳渔港酒店（欧洲城文鼎壹号）报到培训，并告知原告，如按期未到，公司将重新招收员工，岗位不予保留，且依照公司相关规章制度及法律法规的规定与其解除劳动关系。原告在收到上述通知函后，仍未到岗参加培训。2012年7月2日，被告向阳渔港酒店向原告发出与其解除劳动关系的“通知函”，具体为：“戴媛媛：我公司已两次分别通知您于2012年6月15日九时三十分及2012年6月21日九时三十分至南京甬记向阳渔港酒店（欧洲城文鼎壹号）报到培训（顶岗训练），您均未如期到达，也未办理任何书面请假手续，现依照相关法律法规及公司规章制度的规定于2012年6月18日与您解除劳动关系，请速至酒店办理工作交接及工资结算等相关事宜。具体地址：南京市建邺区江东中路223号四楼”。后原告以被告拖欠其在孕、产假期间的工资及未支付解除劳动关系经济赔偿金为由，向南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付原告孕、产假期间的工资及以及违法解除劳动合同经济赔偿金。该仲裁委于2013年1月14日出具仲申请时间确认书。现原告诉至本院要求处理。
案件审理中，原告陈述，在2011年7月1日至11月12日期间，原告是以病假在家休息；被告则认为，此期间，单位是从人性化角度考虑，同意原告按事假在家休息，并每月支付生活费400元。但被告未提供其按事假审批的证据证明其陈述。
庭审中，被告提供员工手册作为证据，员工手册在奖励和处罚项下载明，员工无故连续旷工3天或全年累计旷工7天属严重违纪行为，给予一定的经济处罚，并处以解除劳动关系。被告以此证明其与原告解除劳动关系的依据。原告认为，员工手册已收到，但原告没有旷工的主观故意，是原告不同意被告对其在哺乳期内进行的调岗安排，调岗无法使其照顾尚在哺乳期的婴儿，并且被告的调岗不仅改变了原告的工作地点，而且也并非原告之前所从事的工作，所以原告认为，之所以没有及时到被告安排的岗位进行报到，是因为被告的违法调岗所造成的，是被告的责任。
关于孕、产假期间工资，原告认为，除社保中心发放的生育津贴外，孕、产假期间，被告还应按月向原告支付工资，被告则认为，根据相关规定，产假工资由生育保险经办机构以生育津贴的形式支付。
另查明，由于原告系与新紫金向阳渔港酒店签订劳动合同，社保关系亦在该单位，故在案件审理中，本院依法将新紫金向阳渔港酒店追加为本案被告。
再查明，被告的员工手册在请假事项下载明，“事假：实行事假无薪制，当月事假不得超过5天；全年事假不得超过15天”。
以上事实有仲裁申请时间确认书、劳动合同书、生育津贴领款通知单，当事人的陈述以及庭审笔录等证据予以证实。
本院认为，关于原告主张2011年7月至2012年2月工资问题。庭审中，原告认为，2011年7月至10月，是按病假休息；被告抗辩，此期间，原告系事假在家休息，被告从人性化角度考虑，按月已发放原告400元。本院认为，被告抗辩上述时间，被告是以事假处理，但未提供其内部审批手续予以证明，且被告的陈述与其员工手册规定的事假天数不符，即每月事假不得超过5天，全年事假不得超过15天。因此，应认定被告在当时是按原告病假处理的。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：“病假工资、疾病救济费不等低于当地最低工资标准的百分之八十”。因此，在此期间，被告应支付原告工资3648元（1140元／月×80％×4个月），被告已实际支付1600元，故应向原告再支付2048元。关于2011年11月至2012年2月的工资，本院认为，2011年11月13日起至2012年2月12日止，此期间是原告的产假期。《南京市城镇职工生育保险办法实施细则》第三条规定，“产假工资由生育保险经办机构以生育津贴的形式支付给个人，由企业领取“领款通知单”交给职工，职工凭本人身份证到经办机构直接领取”。因此，原告主张的上述期间的工资实际应由社保中心支付，且原告也已领取该款项，故对原告此项诉求，本院不予支持。
关于原告主张经济赔偿金。原告以被告拖欠工资，在原告哺乳期内擅自调岗，同时减少收入，且违法解除劳动合同为由，要求被告支付经济补偿金。本院认为，关于拖欠工资问题，2011年7月至10月期间的工资，虽然被告未足额发放，但其原因系双方就请假的性质产生歧义，且在此期间，原告对被告已支付工资的数额亦未提出过异议；而原告产假期间的工资已由社保中心支付，故原告主张被告拖欠工资，本院不予采信。关于原告主张在原告哺乳期内，被告擅自调岗，同时减少收入。本院认为，两份“通知函”的内容证明，原告产假、事假结束后，恰逢被告向阳渔港酒店拆迁，被告通知原告到岗系参加岗前培训，原告也未提供证据证明其所述，因此，原告的主张无事实依据，故本院也不予支持。关于原告主张被告违法解除劳动关系，本院认为，被告解除与原告的劳动关系，系因被告先后两次通知原告到岗参加岗前培训，原告均未参加，故而依据员工手册相关规定与其解除劳动关系，因此，原告的主张亦无事实依据，本院不予采信。综上，原告主张被告支付经济赔偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。
另，被告抗辩，原告与被告新紫金向阳渔港酒店之间劳动关系于2012年6月21日解除。本院认为，由于2012年6月16日的“通知函”告知原告在6月21日到岗参加培训，如不到岗，双方解除劳动关系，且被告为原告缴纳社保也是至2012年6月止，因此，应认定原告与被告新紫金向阳渔港酒店之间劳动合同于2012年6月21日解除。
关于两被告在此纠纷中应承担责任问题，本案中，因两被告系关联单位，原告与新紫金向阳渔港酒店订立劳动合同，其社保关系亦在新紫金向阳渔港酒店，但其工作地点自入职开始，一直在向阳渔港酒店，期间未发生变动。因此，本院认为，两被告应对本次纠纷所产生的债务承担共同清偿责任。
综上所述，据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十九条第二款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、戴媛媛与南京新紫金向阳渔港有限公司劳动合同自2012年6月21日解除；
二、南京向阳渔港酒店有限公司、南京新紫金向阳渔港有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付戴媛媛病假工资2048元。
二、驳回戴媛媛其他诉讼请求。
如果两被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 周子川
人民陪审员 张振祥
人民陪审员 张曼华
二〇一四年一月二十日
见习书记员 罗 欣