安徽省广德县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）广民一初字第00113号
原告：姚尚志，男，住安徽省广德县。
委托代理人：朱友花，安徽大旗律师事务所律师。
被告：安徽阳光纸业有限公司，住所地安徽省广德县。
法定代表人：吴基琳，该公司董事长。
委托代理人：向世敏，安徽渊源律师事务所律师。
原告姚尚志诉被告安徽阳光纸业有限公司（简称阳光公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年12月18日立案受理，依法组成合议庭于2015年1月29日公开开庭进行了审理，原告姚尚志委托代理人朱友花、被告阳光公司委托代理人向世敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姚尚志诉称：2010年2月，原告应聘到被告处从事操作工，双方未签订劳动合同。2013年9月24日下午13时左右，原告在车间操作复卷机时，右手臂不慎被压伤，伤后送往湖州九八医院治疗。2014年2月28日，广德县人力资源和社会保障局认定姚尚志受到的事故伤害为工伤。2014年8月13日，宣城市劳动能力鉴定委员会确认姚尚志因工负伤，劳动功能障碍鉴定为九级。2014年11月10日，原告向广德县劳动人事争议仲裁委员会申请与被告劳动争议仲裁，2014年11月14日该委未作出受理决定。现提起诉讼，诉请判令依法解除原、被告之间的事实劳动关系，被告支付原告护理费6507.2元、住院伙食补助费760元、停工留薪期工资19716.7元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金23904元、一次性伤残就业补助金39840元、交通费500元，合计122727.9元。
阳光公司辩称：对工伤事实无异议，已经为原告购买了工伤保险，就原告诉请中根据国务院工伤保险条例规定，被告只需支付停工留薪期间工资及一次性伤残就业补助金，原告停工留薪期最多是3个月不应该是169天，且原告本人工资2800元，一次性伤残就业补助金10个月标准是对的，但统筹地区工资应该按2013年工资标准计算。其余无异议，鉴于被告已为原告购买保险，其他在工伤理赔中赔付。
姚尚志为证明自己的主张，向本院提交如下证据：
1、原告身份证复印件，证明原告身份情况；
2、认定工伤决定书，证明原告受到的事故伤害系工伤；
3、职工因工劳动能力鉴定结论通知书，证明原告因工负伤劳动功能障碍鉴定为九级；
4、湖州九八医院门诊病历及出院小结，证明原告受伤后在医院治疗的事实情况；
5、医学情况鉴定表，证明原告出院后，医院建议休息5个月，需陪护1人1个月；
6、交通费发票，证明原告在治疗期间及鉴定期间所支出的交通费500元；
7、广德县劳动人事争议仲裁委员会未予受理通知书，证明2014年11月10日原告向广德县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，11月14日广德县劳动人事争议仲裁委员会未作出受理决定；
8、组织机构代码证，证明被告的基本信息。
阳光公司对姚尚志提交的证据质证意见如下：对证据5有异议，停工留薪期应该依据劳动能力鉴定委员会的鉴定，而不应该以医疗机构的鉴定为标准，根据工伤鉴定国标2006工伤停工留薪期鉴定，停工留薪期应该是2-3个月；其余证据无异议。
阳光公司未向本院提交证据。
本院结合阳光公司的质证意见，对姚尚志提交的证据审查后认证如下：证据1、2、3、4、6、7、8阳光公司无异议，予以采信；证据5，系治疗机构根据姚尚志伤情作出的，真实性予以确定，本院将结合《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定对姚尚志停工留薪期予以确定。
根据上述采信的证据，结合双方当事人当庭陈述，查明本案事实如下：2010年2月，姚尚志应聘到阳光公司从事操作工，双方未签订劳动合同。公司为姚尚志购买了工伤保险。2013年9月24日下午13时左右，姚尚志在车间操作复卷机时，右手臂不慎被压伤，伤后送往湖州九八医院治疗19天，诊断为掌侧皮肤剥脱伤伴缺损，右腕骨大多角骨、钩骨、三角骨开放骨折等。出院后医院出具医学情况鉴定表确定姚尚志休息5个月，陪护一人一个月。2014年2月28日，广德县人力资源和社会保障局认定姚尚志受到的事故伤害为工伤。2014年8月13日，宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定姚尚志劳动功能障碍为九级。2014年11月10日，姚尚志向广德县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委逾期未作出受理决定。2014年12月18日姚尚志诉至本院，诉请判令依法解除与阳光公司之间的事实劳动关系，阳光公司支付护理费6507.2元、住院伙食补助费760元、停工留薪期工资19716.7元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金23904元、一次性伤残就业补助金39840元、交通费500元，合计122727.9元。
庭审中阳光公司对姚尚志主张的3500元／月工资标准提出异议，但在本院确定的期间内未能提交相关工资情况证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，本院视为阳光公司举证不能。
另查明：2013年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为47806元，即月平均工资3984元。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。阳光公司对姚尚志工伤事实无异议，姚尚志按法定程序进行了工伤认定及劳动功能障碍鉴定，姚尚志诉请解除与阳光公司之间的事实劳动关系并要求获得相应的工伤保险待遇本院予以支持。因阳光公司为姚尚志办理了工伤保险，根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十条的规定，姚尚志诉请的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，该工伤保险待遇由阳光公司向广德县工伤保险基金管理中心申请理赔，理赔款项归姚尚志享有。根据《工伤保险条例》及《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十一条的规定，姚尚志诉请的停工留薪期护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由阳光公司支付。2013年安徽省城镇非私营单位就业人员工资3984元／月，护理费标准应为该平均工资的80%，姚尚志住院19天，医院建议陪护一人一个月，阳光公司应给付姚尚志护理费3984元／月÷30天×（30天＋19天）×80%=5205.8元。对于姚尚志诉请的停工留薪期工资，因阳光公司举证不能，本院对姚尚志诉请的3500元／月工资标准予以支持，结合《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》相关规定，本院确定姚尚志停工留薪期5个月，姚尚志诉请的停工留薪期工资为3500元／月×5个月=16500元。姚尚志诉请的一次性伤残就业补助金3984元／月×10个月=39840元，符合法律规定，本院予以支持。以上阳光公司应共计给付姚尚志工伤待遇61545.80元。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十九条第一款、第三十条、第三十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、解除原告姚尚志与被告安徽阳光纸业有限公司之间的劳动关系；
二、被告安徽阳光纸业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付姚尚志伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等工伤保险待遇合计61545.80元；
三、被告安徽阳光纸业有限公司于本判决生效之日起十日内向广德县工伤保险基金管理中心申请理赔姚尚志应享有的其他工伤保险待遇，理赔款项归原告姚尚志享有；
四、驳回原告姚尚志的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安徽阳光纸业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 严金华
审 判 员 柏从燕
人民陪审员 梁华友
二〇一五年四月二十四日
书 记 员 黄 磊
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
......
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。