浙江省象山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬象民初字第437号
原告：陈文卫（系原象山众德机械加工厂经营者），司机。
被告：张细书，职工。
原告陈文卫为与被告张细书劳动争议纠纷一案，于2015年2月9日向本院提起诉讼。本院于2015年2月11日立案受理后，依法由代理审判员奚巧群适用简易程序，于同年3月10日公开开庭进行了审理。原告陈文卫、被告张细书到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈文卫起诉称：原告曾经营象山众德机械加工厂（以下简称众德厂），该厂承接加工业务繁忙时，原告曾临时性雇佣被告从事操机工作，并定时计酬。2014年2月至2014年8月期间，被告累计出工不足30天，原告已全部付清雇佣工资，无分文拖欠。此后，因被告忙于在他处挂名上班而拒绝原告的劳动雇佣。原告经营的加工厂系家庭作坊，无固定业务保障，用工形式均采取临时雇佣，工作性质无固定性和周期性，且被告属流动性务工人员，在数家单位挂名务工，故原、被告之间并不具有必须签订劳动合同的前提条件。原告认为，象山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称县劳动仲裁委）作出的裁决认定事实及适用法律均存在错误，故诉请法院判令：一、原、被告之间不存在劳动合同关系；二、原告不为被告补缴2014年2月至2014年8月职工基本养老保险和职工基本医疗保险；三、原告不支付被告因未签订劳动合同双倍工资29937.5元。
为证明其诉讼主张，原告陈文卫向本院提供了象劳仲案字（2014）第791号仲裁裁决书一份，拟证明原、被告之间劳动争议纠纷经县劳动仲裁委裁决，原告对裁决事项不服并在法定期限内向象山县人民法院提起诉讼的事实。被告张细书质证后对该份证据无异议，本院予以认定。
被告张细书答辩称：被告于2014年2月17日进入原告经营的众德厂工作，一直工作至2014年8月31日，双方应存在劳动关系。六个多月工作期间，被告基本每天工作，方式为工作24小时休息24小时，原告所述的累计工作不足30天并不属实。根据劳动法律法规规定，凡是进行过工商登记的用人单位均应当为劳动者缴纳社会保险，现原告未予缴纳，应当为被告进行补缴。原、被告双方未签订劳动合同属实，原告辩称被告在其他单位挂名上班，但其并未提供相应证据。综上，原告请求法院支持县劳动仲裁委的裁决事项，驳回原告的诉讼请求。
为证明其辩称事实，被告张细书向本院提供了下列证据：
1.个体工商户信息登记表复印件一份，拟证明原告经营的众德厂并非家庭作坊，被告工作期间该厂尚在经营，但现已注销的事实。被告质证后对该份证据无异议，本院予以认定。
2.对账清单一份，拟证明该份清单由众德厂实际管理人郎金法出具，原告在2014年2月至同年8月期间向被告支付工资的具体情况，被告累计出工已明显超过30天，与原告诉称内容不符的事实。被告质证后认为该份证据无法显示出具人情况且原告本人并未经手也不知情，故本院对该份证据将结合本案事实予以综合认定。
根据上述举、质证及认证意见，并结合原、被告诉辩及庭审陈述，本院认定本案基本事实如下：
2014年2月17日，被告进入原告经营的众德厂从事数控操机工作。工作期间，双方未签订劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险。2014年9月1日，被告离开众德厂。2014年11月5日，众德厂因歇业予以注销。
2014年11月12日，被告（申请人）以原告为被申请人向县劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决被申请人：1、为申请人补缴2014年2月至2014年8月的外来务工人员社会保险；2、支付申请人未签订劳动合同的双倍工资41129元（2014年3月14日至2014年8月31日）；3、支付申请人2014年2月17日至2014年8月31日节假日加班工资3103.5元（3天×7500元／月÷21.75天×300%）、双休日加班工资38621元（56天×7500元／月÷21.75天×200%）和延长工作时间的加班工资50690元（784小时×7500元／月÷21.75天÷8小时×150%）。2015年1月26日，县劳动仲裁委依法作出象劳仲案字（2014）第791号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人陈文卫应为被申请人张细书补缴2014年2月至2014年8月外来务工人员社会保险（缴费基数及缴费办法应以社会保险经办机构确定为准，个人应支付部分，由申请人交被申请人统一缴纳至相关部门）；二、被申请人应支付申请人未签订劳动合同双倍工资29937.5元；上述一至二项，被申请人应在本裁决书生效之日起七日内履行完毕；三、驳回申请人其他仲裁请求。
本院认为，原告邀请被告进入其经营的众德厂从事数控操机工作，并支付其相应劳动报酬，结合双方庭审陈述，被告系根据原告指示进行工作，接受原告关于劳动纪律的管理，若存在缺勤等情形则扣除相应工资，故双方已存在事实劳动关系。被告自称于2014年2月17日进入众德厂，并于同年8月31日离开；原告称被告于2014年农历正月十八左右开始工作直至同年8月底。本院结合万年历时间，原、被告陈述基本一致，具体工作时间因原告作为用人单位应当承担举证责任而其现未能举证证明其主张，故本院采被告陈述时间，确定原、被告劳动关系存续期间为2014年2月17日至同年8月31日。
关于社会保险。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，缴纳各项法定的社会保险费。本案中，众德厂在被告为其工作期间并未为被告参加任何社会保险，且被告为外来务工人员，故根据《关于完善外来务工人员社会保险有关政策的通知》（甬政发（2010）106号）的有关规定，众德厂应当为被告补缴2014年2月至同年8月期间的外来务工人员社会保险，具体缴费基数及缴费办法应以社会保险经办机构确定为准。现众德厂已于2014年11月予以注销，故原告作为众德厂的出资及经营者，原众德厂尚应对被告承担的劳动法意义上的相应责任应当由原告予以承担。
关于未签订劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付一倍工资的计算以职工所在的岗位相对应的标准工资为基数。本案中，原、被告均认可双方口头约定月工资7500元（满勤），但双方对满勤的标准及工资构成存在异议。原告认为7500元已包括基本工资、社会保险费用、福利费用、加班工资等所有事项，且以被告一个月上班30天满勤为前提；被告则认为7500元仅系工资，不包含加班工资、社会保险等其他费用，被告工作方式为倒班制，工作24小时休息24小时，虽该工资为每月满勤工资，但每月请假一天不扣工资。因双方对各自主张均未提供证据，故本院认定被告月满勤天数为30天，月满勤工资为7500元，日工资为250元／天（7500元／月÷30天），其月标准工资应为5437.5元（250元／天×21.75天／月）。现双方劳动关系存续期间未签订劳动合同属实，故原告作为用人单位应就双方未签订书面劳动合同的事实承担支付二倍工资的法律责任，其中被告可主张二倍工资权利的期间为2014年3月17日至2014年8月31日。因2014年3月17日至同月3月31日期间法定工作日为11天，而双方均未举证双休日存在加班事实，故本院认定被告于该期间工作时间为11天。据此，原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资29937.5元（250元／天×11天＋5437.5元×5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条的规定，判决如下：
一、原告陈文卫为被告张细书补缴2014年2月至2014年8月外来务工人员社会保险（缴费基数及缴费办法应以社会保险经办机构确定为准，个人应支付部分，由被告张细书交原告陈文卫统一缴纳至相关部门）；
二、原告陈文卫支付被告张细书未签订劳动合同的二倍工资29937.5元；
上述一、二项，于本判决生效之日起十日内履行。
三、驳回原告陈文卫的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈文卫负担，按本院规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，开户银行：宁波市中国银行营业部，账号：37×××92。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，义务人应在本判决确定的履行期限内自动履行，如涉款项交付义务的，义务人可直接交付权利人，也可联系承办法官交付至象山县人民法院执行款专户，账号：57×××01，开户银行：招商银行宁波象山支行。如义务人拒不履行，权利人可在判决书确定的履行期限届满后两年内向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
代理审判员 奚巧群
二〇一五年三月十八日
代书 记员 毕妍妍