湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂茅箭民一初字第02356号
原告（被告）武汉峰阁人力资源开发有限公司十堰分公司，住所地：湖北省十堰市茅箭区车站路2号。
代表人刘英林，该分公司总经理。
委托代理人秦生海，该分公司员工，代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，代收法律文书等。
被告（原告）涂元进。
委托代理人周杨辉，湖北紫霄律师事务所律师，代理权限：一般代理。
被告（第三人）东风德纳车桥有限公司，住所地：湖北省襄阳市高新技术产业开发区中原西路1号。
法定代表人黄刚，该公司总经理。
原告武汉峰阁人力资源开发有限公司十堰分公司（以下简称峰阁人力资源十堰分公司）诉被告涂元进、第三人东风德纳车桥有限公司及原告涂元进诉被告峰阁人力资源十堰分公司、被告东风德纳车桥有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月1日立案受理后，依法由审判员杨思孝适用简易程序，于2014年9月23日及2014年10月9日公开开庭进行了审理。秦生海、涂元进、周杨辉到庭参加了诉讼，东风德纳车桥有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭。现已审理终结。
峰阁人力资源十堰分公司诉并辩称：劳动仲裁裁决涂元进的停工留薪期过长，峰阁人力资源十堰分公司不应再支付停工留薪期工资；2014年1月12日，涂元进申请解除劳动合同，峰阁人力资源十堰分公司支付了经济补偿金5400元；2014年2月8日，涂元进又重新被派遣到东风德纳车桥有限公司工资，并支付了当月工资2173元；涂元进在签订劳动合同时自愿申请不办理社会保险，并申请峰阁人力资源十堰分公司将社会保险费退还给其本人，因此峰阁人力资源十堰分公司关于社会保险的义务已履行完毕。对劳动仲裁裁决的其他部分无异议；涂元进请求的工伤待遇过高。请求判令峰阁人力资源十堰分公司：1、不支付涂元进停工留薪期工资10040元；2、不为涂元进补缴2011年1月至2014年2月的社会保险。
峰阁人力资源十堰分公司为支持其诉讼主张及抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：涂元进申请将社会保险费退还本人的申请书；
证据二：支付经济补偿金的领款单、收据；
证据三：劳动合同；
证据四：工资条；
证据五：劳动仲裁裁决书。
涂元进辩并诉称：涂元进2009年5月被峰阁人力资源十堰分公司派遣到东风德纳车桥有限公司工作。2013年8月16日，涂元进受工伤，劳动能力九级。涂元进的月平均工资为3962.8元。涂元进不仅是因要求工伤待遇解除劳动合同，同时也是因为单位不缴纳社会保险才要求解除劳动合同的，因此峰阁人力资源十堰分公司应支付涂元进经济补偿金。请求驳回峰阁人力资源十堰分公司的诉讼请求，并判令：1、涂元进与峰阁人力资源十堰分公司解除劳动合同；2、峰阁人力资源十堰分公司为涂元进补缴2009年5月至2014年2月期间的各项社会保险；3、被告支付涂元进各项工伤待遇115065.2元，其中一次性伤残补助金35665.2元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金64020元，停工留薪期工资10040元，住院伙食补助费1550元，护理费3540元（59天，每天60元），鉴定费250元；4、被告支付涂元进解除劳动合同经济补偿金19814元。
涂元进为支持其抗辩理由及诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：工伤认定书、鉴定结论；
证据二：病情证明；
证据三：工资单；
证据四：劳动仲裁裁决书；
证据五：荣誉证书；
证据六：陪护证明。
东风德纳车桥有限公司未提交答辩意见，亦未提交证据。
经审理查明：涂元进于2009年5月与十堰市瑞年人力资源有限公司建立劳动关系并被派遣到东风德纳车桥有限公司工作。2011年1月以后劳动关系转至峰阁人力资源十堰分公司。峰阁人力资源十堰分公司按照涂元进的申请将其应承担的社会保险费支付给本人。
2013年8月16日，涂元进在工作时扭伤右足，经十堰市中医医院诊断为：右足第5距骨基底部骨折，右足骨折，右足软组织损伤。2013年9月16日，涂元进出院，共住院31天。2013年12月2日，经十堰市人力资源和社会保障局认定涂元进的损伤为工伤。2013年12月30日，经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定涂元进的劳动能力为九级。
根据工资银行卡明细单核定涂元进受伤前12个月的月平均工资为3962.8元。峰阁人力资源十堰分公司支付了涂元进2013年8月16日以后停工留薪期工资共计15364元（即4008元÷2＋3173元＋2862元＋2745元＋2910元＋1670元）。2014年1月12日，涂元进与峰阁人力资源十堰分公司就解除劳动合同达到一致，峰阁人力资源十堰分公司支付涂元进经济补偿金5400元，已兑付。2014年2月，涂元进又通过峰阁人力资源十堰分公司派遣到东风德纳车桥有限公司工作，同年5月涂元进辞职。
涂元进提起劳动仲裁后，十堰市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、涂元进与峰阁人力资源十堰分公司解除劳动合同；2、峰阁人力资源十堰分公司为涂元进补缴2011年1月至2014年2月期间的各项社会保险；3、峰阁人力资源十堰分公司支付涂元进各项工伤待遇共计100850元，其中一次性伤残就业补助金30735元，一次性工伤医疗补助金26250元，一次性伤残就业补助金31500元，停工留薪期工资补差10040元（即3415元×6-10450元），护理费1630元，伙食补助费465元。东风德纳车桥有限公司承担连带责任。4、驳回涂元进的其他劳动仲裁请求。
本院认为：涂元进与峰阁人力资源十堰分公司间建立了劳动关系，涂元进受工伤，峰阁人力资源十堰分公司应承担支付工伤保险待遇的义务。峰阁人力资源十堰分公司应承担涂元进的工伤待遇为106615.2元，其中一次性伤残补助金35665.2元（即3962.8元×9），一次性工伤医疗补助金29100元（即2910元×10），一次性伤残就业补助金34920元（即2910元×12），停工留薪期差额工资4450元（即3962.8元×5-15364元，停工留薪期止于2014年1月12日双方解除劳动合同时），住院伙食补助费620元（即31×20元），护理费1860元（即31×60元）。双方解除劳动和社会保险关系。2014年1月双方已就解除劳动合同经济补偿金达成一致并兑付，后来系涂元进主动辞职，因此涂元进要求再支付经济补偿金不符合法律规定，其请求本院不予支持。社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对此本院不予处理。东风德纳车桥有限公司对峰阁人力资源十堰分公司的上述责任应承担连带责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《工伤保险条例》第三十三条，第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，缺席判决如下：
一、武汉峰阁人力资源开发有限公司十堰分公司支付涂元进各项工伤待遇106615.2元，双方解除劳动和社会保险关系；
二、东风德纳车桥有限公司对上述武汉峰阁人力资源开发有限公司十堰分公司的责任承担连带责任；
三、驳回武汉峰阁人力资源开发有限公司十堰分公司的其他诉讼请求；
四、驳回涂元进的其他诉讼请求。
以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由武汉峰阁人力资源开发有限公司十堰分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，预交上诉案件受理费10元。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：十堰市财政局非税收入汇缴结算户；开户银行：中国农业银行十堰市分行五堰支行；帐号：17×××33-1。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 杨思孝
二〇一四年十月十六日
书记员 颜 雯