重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）永法民初字第07155号
原告重庆隆西建设（集团）有限公司
委托代理人张鲲，重庆新源律师事务所律师。
被告邓国亮
委托代理人邓清桂，重庆石松律师事务所律师。
原告重庆隆西建设（集团）有限公司与被告邓国亮工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年12月13日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员杨茜独任审判，于2014年1月6日公开开庭进行了审理。原告重庆隆西建设（集团）有限公司的委托代理人张鲲，被告邓国亮及其委托代理人邓清桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆隆西建设（集团）有限公司诉称，原、被告因工伤保险待遇和经济补偿产生的劳动争议纠纷一案，重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝永劳仲案字（2013）第1445号仲裁裁决书有误，其中认定的被告本人工资过高、依据的职工平均工资错误、停工留薪期过长，且不应当主张交通费，故要求判决不予支付被告任何款项并由被告承担诉讼费。
被告邓国亮辩称，其系原告的职工，日薪200元，每月工作20天以上。2011年3月3日，其在工作中受伤，住院治疗7个月，2013年6月27日被评定为八级伤残，原告应当按照2012年的职工平均工资计算支付工伤保险待遇，因被告受伤后原告一直未解除劳动关系，被告无法到其他单位工作，故要求解除与原告的劳动关系，由原告支付经济补偿9457.50元和工伤保险待遇132002.40元。
经审理查明，被告系原告的职工，2011年2月到原告处工作，于2011年3月3日在工作中受伤，先后在永川区人民医院和永川区中医院住院治疗195天，并被诊断为：左锁骨骨折、左胸3-10肋骨骨折、左腕舟骨结骨折、腰椎退行性变等，被告在治疗期间自行垫付医疗费9386.90元。2012年8月15日，被告的受伤性质被认定为工伤，2013年5月13日，被告向重庆市永川区劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委于同年6月27日作出鉴定结论，被告的伤残等级为八级，无护理依赖，被告为此垫付鉴定检查费451.40元。2013年7月16日，被告向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告的劳动关系，由原告支付工伤保险待遇和经济补偿共计167567.10元，该委作出解除原告与被告的劳动关系并由原告支付被告工伤保险待遇共计132002.40元的裁决后，原告不服，诉至本院。
另查明，2011年2月和3月被告工作11天，领取工资935元，原告未给被告办理工伤保险。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、工伤保险参保证明、工伤认定书、劳动能力致残等级鉴定结论通知书、出院证、工伤保险待遇支付结算表等在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，被告系原告的职工，在工作中受伤，且原告未给被告办理工伤保险，原告应当按照《工伤保险条例》的相关规定支付被告工伤保险待遇，故对原告要求不予支付被告任何费用的请求，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十条规定，被告为治疗工伤垫付的医疗费9386.90元应当由原告支付，且原告应当支付被告住院期间的护理费和伙食补助费共计10920元（48元/天×195天+8元/天×195天）。被告在2011年2月和3月工作时间共计11天，领取工资935元，本院据此计算出被告的日工资为85元，因被告受伤前工作时间不足一个月，本院参照法定工作时间20.83天/月计算出被告受伤前本人工资为1770元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被告应当享受的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，而根据该条例第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，2011年重庆市职工月平均工资为3337元，该标准的60%为2002.20元，高于被告的工资，故被告应享受的一次性伤残补助金应为22024.20元（2002.20元×11个月）。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，被告可以提出解除劳动关系并要求原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故对被告辩称要求解除与原告劳动关系的意见，本院予以采纳。被告于2013年7月提出解除劳动关系，其应当享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应按解除劳动关系的上年度即2012年度重庆市职工平均工资3783元/月计算，故对原告要求按2010年职工平均工资计算相关费用的理由，本院不予支持，本院据此计算出被告应当享受的一次性工伤医疗补助金为22698元，但被告提出解除劳动关系时已年满56周岁，故其应享受的一次性伤残就业补助金应为13618.80元（3783元/月×12个月×30%）。原告诉称被告应当享受的停工留薪期为2个月，而根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》规定应为6个月，但被告住院治疗长达6.5个月，故本院按实际住院治疗时间计算其停工留薪期待遇共计11505元（1770元/月×6.5个月），被告辩称其停工留薪期应计算8个月于法无据，本院不予采纳。被告于2013年5月13日申请鉴定，重庆市永川区劳动鉴定委员会于2013年6月27日作出鉴定结论，期间被告未工作，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，原告应当支付被告不低于病假工资的生活津贴共计1858.50元（1770元/月×70%×1.5个月），同时应当支付被告垫付的鉴定检查费451.40元。被告受伤后分别在永川区中医院和永川区人民院住院治疗长达195天，虽未提供交通费票据，但根据日常生活经验，交通费系必要支出，故对被告要求的交通费，本院酌情主张200元。被告提出解除劳动关系的理由为原告未与其解除劳动关系导致其无法到其他单位就业，该理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的条件，故对被告辩称要求原告支付经济补偿的理由，本院不予采纳。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：
一、解除原告重庆隆西建设（集团）有限公司与被告邓国亮的劳动关系；
二、由原告重庆隆西建设（集团）有限公司支付被告邓国亮一次性伤残补助金22024.20元；
三、由原告重庆隆西建设（集团）有限公司支付被告邓国亮一次性工伤医疗补助金22698元；
四、由原告重庆隆西建设（集团）有限公司支付被告邓国亮一次性伤残就业补助金13618.80元；
五、由原告重庆隆西建设（集团）有限公司支付被告邓国亮停工留薪期工资11505元；
六、由原告重庆隆西建设（集团）有限公司支付被告邓国亮生活津贴1858.50元；
七、由原告重庆隆西建设（集团）有限公司支付被告邓国亮住院期间伙食补助费及护理费10920元；
八、由原告重庆隆西建设（集团）有限公司支付被告邓国亮医疗费9386.90元；
九、由原告重庆隆西建设（集团）有限公司支付被告邓国亮交通费200元；
十、由原告重庆隆西建设（集团）有限公司支付被告邓国亮鉴定检查费451.40元
十一、原告重庆隆西建设（集团）有限公司不予支付被告邓国亮其他费用。
以上二至十项共计92662.80元，限原告重庆隆西建设（集团）有限公司于本判决生效后三日内支付被告邓国亮。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆隆西建设（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务，一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 杨 茜
二〇一四年二月十七日
书 记 员 田茂雯