湖北省武汉市新洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂新洲民商初字第00133号
原告葛三珍，工人，
委托代理人王振彪，江炜珍，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
被告武汉市华升阳新型墙体材料有限公司，住所地武汉市新洲区阳逻街老屋村。
法定代表人吴运财，公司董事长。
委托代理人周爱平，万婷，湖北乾泰律师事务所律师。
原告葛三珍诉被告武汉市华升阳新型墙体材料有限公司（以下简称华升阳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月17日立案受理此案，依法适用简易程序，由审判员方彩明独任审判，于2015年7月16日公开开庭进行了审理。原告葛三珍及其委托代理人江炜珍、被告华升阳公司委托代理人周爱平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告葛三珍诉称：我于2009年2月入职被告处，月平均工资1758.3元。我自入职被告处至今，被告既未同我签订书面劳动合同，也未同我签订无固定期限劳动合同，被告从没
有为我购买各项社会保险，没有安排我休过年休假，也没有发放未休年休假的工资。因被告侵犯了我的劳动权益，我请求解除与被告之间的事实劳动关系，并由被告向我支付解除劳动关系的经济补偿金并支付未签劳动合同的双倍工资差额、未休年休假工资差额，同时被告应向我支付社会保险待遇损失。我于2015年6月3日向武汉市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委认为�已达到法定退休年龄，决定不予受理，我不服该决定，故起诉至法院，请求法院：一、确认原告与被告2009年2月起至2015年1月止存在事实劳动关系；二、判令解除原告与被告之间的事实劳动关系；三、判令被告支付原告2009年3月至2010年1月未签订书面劳动合同的双倍工资差额1758.3元／月×11月=19341.3元；四、判令被告支付原告2010年2月至2015年1月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额1758.3元／月×5年×12月／年=105498元；五、判令被告支付原告2010年2月至2015年1月未休年休假工资差额1758.3元／月÷21.75天／月×5天／年×5年×200%=4042.1元；六、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1758.3元／月×6月=10549.8元；七、判令被告为原告补缴2009年2月至2015年1月的各项社会保险或赔偿社会保险待遇损失63672.48元；八、判令被告支付原告失业保险金损失910元／月×13月=11830元。
原告葛三珍为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据一、不予受理案件通知书及送达回证，拟证明原告起诉的时间符合法律规定，本案已经仲裁前置程序。
证据二、武汉市华升阳新型墙体材料有限公司锅炉车间工资表，武汉市华升阳新型墙体材料有限公司部分内部信息，工资表拟证明原告于2009年2月与被告建立事实劳动关系，原告从事的是被告安排的有偿工作，接受被告的管理。拟证明工资表中审核人签字与公司内档中股东及法定代表人的签字笔迹一致。拟证明原告在被告处上班并未休年休假。
证据三、武汉农村商业银行对私账户对账单，拟证明原告的月平均工资为1758.3元。
证据四、申请法院调查取证的武汉农村商业银行打款凭证，拟证明原告与被告于2009年2月至2015年1月期间存在事实劳动关系。
证据五、葛三珍账户活期交易明细，拟证明2009年2月至2015年1月期间，华升阳公司每月均向葛三珍发放工资。
被告华升阳公司辩称：1、被告不认识原告，之间不存在劳动关系；2、本案没有仲裁前置程序；3、双倍工资应在一年内主张权利，过了诉讼时效；4、未支付休年假的工资，应提供未休年假的证据或考勤记录；5、双方不存在劳动关系，所以不存在经济补偿问题；6、社会保险不属于法院管理范围，应向相关行政部门提出；7、失业保险金和原告诉请相矛盾，劳动关系没解除前不存在失业保险问题。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告华升阳公司未向本院提交证据。
经庭审质证，被告华升阳公司对原告葛三珍所举证据一不予受理通知书无异议；证据二工资表审核人不是法定代表人的签字，工资表是断续的，应连续，工资表上没有葛三珍�签字；证据三银行对账单和打款凭证均不能确定是葛三珍，且只能证明2009年存在劳动关系。对证据四、证据五无异议。
经对证据进行审查，并综合分析当事人质证意见，本院认证如下：原告所举证据一、证据四被告无异议，本院予以采信。证据二工资表、证据三武汉农村商业银行对私账户对账单、证据四申请法院调查取证的武汉农村商业银行打款凭证，形成证据链，均证明被告华升阳公司于2009年2月至2015年2月期间向原告葛三珍发放工资的事实，故本院均予以采信。
经审理查明：2009年2月，原告葛三珍到华升阳公司工作，任运煤工一职，后从事配气工工作。双方未签订劳动合同，华升阳公司未给葛三珍缴纳社会保险。葛三珍的工资以转账形式发放，转账工资是由华升阳公司的公司账户转到葛三珍的个人账户，每月工资数额不等，根据其上班工时�月产量按月发放，均是下月发放上月工资。2015年1月底，因国家建设修路，华升阳公司歇业，此后，葛三珍未到该公司工作，华升阳司公司发放葛三珍工资至2015年2月。原告认为，因被告未与原告签订劳动合同、未缴纳社会保险，侵害了其合法劳动权益，故请求解除与被告之间的事实劳动关系，并由被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金及支付未签劳动合同的双倍工资差额、未休年休假工资差额，同时被告应为原告补缴2009年2月至2015年1月的各项社会保险或赔偿原告社会保险待遇损失，并向原告支付因被告未缴纳社会保险而造成的失业保险金损失。
2015年6月3日，原告葛三珍向向武汉市新洲区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决事项如诉讼请求请求所述，该委认为其已经达到退休年龄，不属于劳动仲裁受理范围，故作出的新劳人不字（2015）第11、12不予受理案件通知书决定不予受理。原告葛三珍不服该决定，向本院提起诉讼，诉讼请求如前所述。
本院认为：劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。在认定劳动者与用人单位之间是否形成事实劳动关系时，应依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条确定的实质要件进行审查：即（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告葛三珍提交的工资表等证据均能证明：葛三珍被纳入华升阳公司的生产组织体系中从事劳动，与华升阳公司其他劳动者存在分工合作，华升阳公司于2009年2月至2015年1月期间每月定期向其发放工资并对原告葛三珍进行考勤管理。在质证阶段，被告华升阳公司针对原告所举证据四也自认“和实际情况一样”，故对原告葛三珍要求确认其于被告于2009年2月至2015年1月期间存在事实劳动关系的诉请，本院对此事实予以确认。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，被告华升阳公司应于2009年3月前与原告葛三珍签订书面劳动合同。由于该公司未履行此项法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告华升阳公司应支付未签订书面劳动合同双倍工资，原告葛三珍要求该公司支付2009年3月至2010年1月间的双倍工资差额的请求，符合法律规定。关于双倍工资仲裁时效问题，虽然原告葛三珍在2009年3月1日即应当知道自己的权利受到侵害，但考虑到劳动者在劳动关系存续期间处于弱势地位，不�于向用人单位主张权利，故为维护劳动者合法权益，双倍工资仲裁时效应从劳动关系解除时起算，故原告葛三珍要求被告华升阳公司支付2009年3月至2010年1月期间的未签订书面合同双倍工资14974.1元［（998.53＋1398.15＋1456.55＋1223.56＋1344.11＋1458.93＋1401.19＋1414.29＋1463.54＋1358.41＋1404.02＋1414.14）÷12×11=14974.1］的诉请，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2009年2月至今，被告华升阳公司未为原告葛三珍缴纳任何社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条以及第四十七条第一款规定，原告葛三珍可以解除劳动合同，被告华升阳公司应当向其支付经济补偿金，原告葛三珍工作五年零十一个月，华升阳公司应支付葛三珍经济补偿金11，100元［（1892.00�1116.00＋1992.00＋1997.00＋1761.00＋2033.00＋2090.00＋2007.00＋1515.00＋1625.00＋1983.00＋2190.00）÷12×6个月=11，100元］。因原告葛三珍此项诉请金额为10，549.8元，本院视为其自愿放弃部分权利，故对原告要求被告支付经济补偿金10，549.8元的诉讼请求，本院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，结合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，未订立书面劳动合同应支付的二倍工资上限为十一个月。由于不订立书面无固定期限劳动合同属于不订立书面劳动合同的一种，故原告葛三珍要求华升阳公司支付2010年2月至2015年1月期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的请求，于法无据，不予支持。
�于原告葛三珍主张的失业保险金损失，因原告葛三珍2015年即达到法定退休年龄，其不符合领取失业保险金的条件，故对其要求支付失业保险金损失的诉请，本院不予支持。
关于原告葛三珍各项社会保险损失，因葛三珍未提交证据证实其于2009年2月至2015年1月期间发生医疗、生育、工伤事件，故其社会保险损失主要为其养老保险损失。原告葛三珍已达退休年龄，因政策性原因无法补缴，其在被告华升阳公司工作时间为五年十一个月，故被告华升阳公司应按每满一年支付两个月工资的标准，赔偿原告葛三珍养老保险金损失，工资标准以葛三珍申请仲裁前12个月月平均工资1，850元计算，被告华升阳公司应赔偿原告葛三珍社会保险损失22，200元。
另根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告葛三珍要求被告支付未休年休假工资差额4，042.1元，应向本院提交其未休年休假的相关证据，因其未能提交相关证据，故应承担举证不能的法律责任，因此对原告葛三珍此项诉请，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第七十二条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告葛三珍与被告武汉市华升阳新型墙体材料有限公司于2009年2月至2015年1月期间存在事实劳动关系；
二、被告武汉市华升阳新型墙体材料有限公司向原告葛三珍支付2009年3月至2010年1月期间的未签订书面合同双倍工资14，974.1元；
三、被告武汉市华升阳新型墙体材料有限公司向原告葛三珍支付经济补偿金22，200元；
四、被告武汉市华升阳新型墙体材料有限公司向原告葛三珍支付社会保险损失18，500元；
五、驳回原告葛三珍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告武汉市华升阳新型墙体材料有限公司。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上述于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 方彩明
二〇一五年十月二十七日
书记员 邬小丹