辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终1205号
上诉人（原审被告）：安徽华安食品有限公司，住所地：安徽省马鞍山市和县。
法定代表人：王浩，该公司董事长。
委托代理人：汤学宝，该公司人事部经理。
委托代理人：秦立春，该公司职员。
被上诉人（原审原告）：张贺。
上诉人安徽华安食品有限公司与被上诉人张贺因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第1128号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李春野担任审判长，审判员董莉和张春韬（主审）参加评议的合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审原告诉称：原告于2015年5月23日起在被告处工作，工作岗位为城市经理，工资为3，500元，每月15日发放上月工资，工资支付方式为银行转账支付。2015年7月16日被告以工资降为2，500元不同意就得离职为由将原告辞退。从工作之日起并未签劳动合同，也未依法缴纳社会保险，且一直拖欠原告2015年5月23日至7月16日工资与出差费用。综上，要求被告补缴2015年5月23日至2015年7月16日期间的社会保险，并根据劳动合同法相关规定每月支付工资二倍。诉讼请求：1、判令支付2015年5月23日至2015年7月16日期间工资及出差费用6，772.5元；2、判令被告补缴2015年5月23日至2015年7月16日期间养老、医疗、失业、工伤和生育保险；3、判令确认与被告自2015年5月23日起存在劳动关系；4、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金；5、判令被告支付解除劳动合同赔偿金。庭审中，原告明确第1项诉讼请求为要求被告支付5月23日至31日工资1，049.9元、6月工资3，500元、7月1日至7月16日工资1，866.6元；报销费用356元；合计6，772.5元。
原审被告辩称：1、原告无权直接起诉，争议应由安徽和县仲裁委解决；2、原告诉请的社会保险、补助等不属法院解决事项；3、原告系主动离职，不需要支付经济补偿金，被告也不属于非法解除，不存在双倍补偿问题。
原审法院查明：原告于2015年5月23日入职被告处，职位为城市经理，双方约定原告试用期三个月，工资3，500元，转正工资4，000元。2015年7月16日原告离职。同日，原、被告进行了离职交接，并填写了离职交接表，该表中待办事项处载明：5月24日-5月31日工资、周六、周日到大连开会、5月出差费用316元、印名片40元、6月工资、7月1日至16日工资。部门负责人处有秦立春签字，并加盖了被告的印章。原告在岗期间，双方未签订书面劳动合同，被告未支付原告工资、未为原告缴纳社会保险。
2015年8月26日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、支付2015年5月23日至2015年7月16日期间工资与出差费用6，772.5元；2、补缴2015年5月23日至2015年7月16日期间养老、医疗、失业、工伤和生育险；3、请求确认申请人与被申请人自2015年5月23日起存在劳动关系；4、支付解除劳动合同经济补偿金；5、支付解除劳动合同赔偿金。”该委于2015年9月10日以申请人未能提供相关证据为由，作出沈和劳人仲不字（2015）537号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。
上述事实，有不予受理通知书、入职申请表复印件、员工入职简历表、离职申请表、离职交接表及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，该院予以确认。
原审法院认为：被告对原告主张的入职时间无异议，故该院确认原、被告自2015年5月23日起存在事实劳动关系。劳动关系存续期间，向劳动者及时足额支付劳动报酬系用人单位的法定义务，离职交接表中待办事项处记载了被告尚欠原告工资未付，被告于庭审中亦对此予以认可，因此被告应向原告支付2015年5月23日至2015年7月16日期间拖欠的工资6，235.63元（3，500元／月÷21.75天×5天＋3，500元＋3，500元／月÷21.75天×12天）。同时，原告在职期间垫付的费用，被告应予报销，故对原告要求被告支付报销费用356元的主张，该院予以支持。
关于补缴社会保险的问题。根据相关法律规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告的该项诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，该院不予审理。
关于解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金问题。原、被告劳动关系存续期间，被告存在拖欠原告工资及未为原告缴纳社会保险的情形，故被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金1，750元（3，500个月×0.5个月）。原告同时要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金，无法律依据，该院不予支持。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款、第四十六条（一）项、第四十七条一、三款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条一款的规定，判决：一、确认原告张贺与被告安徽华安食品有限公司自2015年5月23日起存在事实劳动关系；二、被告安徽华安食品有限公司于判决生效后10日内一次性支付原告张贺工资6，235.63元；三、被告安徽华安食品有限公司于判决生效后10日内一次性支付原告张贺报销费用356元；四、被告安徽华安食品有限公司于判决生效后10日内一次性支付原告张贺解除劳动合同的经济补偿金1，750元；五、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告安徽华安食品有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽华安食品有限公司负担。
宣判后，上诉人安徽华安食品有限公司不服原审法院判决，向本院提出上诉称：原审判决认定事实错误。1、被上诉人系主动提出离职申请，在与上诉人沟通的基础上，双方协商并签字认可解除劳动关系。上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金和赔偿金。2、被上诉人提交离职申请表和交接表后，并未按照规定流程妥善交接。致使上诉人无法按照公司正常经营进度发放工资，故认定拖欠工资无事实依据。3、上诉人支付被上诉人月基本工资800元、保险费用700元、交通费用1000元、餐费1000元，总计每月支付3500元，一审法院认定工资数额与事实不符。请求撤销一审判决，依法改判。
被上诉人张贺答辩称：请求维持原审判决。
本院二审查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出不应支付解除劳动合同经济补偿金的上诉主张。经查，上诉人未为被上诉人缴纳工作期间的社会保险，且存在拖欠被上诉人工资的事实，故依法应当向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人的该项上诉主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于上诉人提出不存在拖欠工资的上诉主张。经查，被上诉人在提交离职交接表中明确填写了上诉人未支付工资的时间，上诉人的部门负责人签证确认，并加盖公章，故上诉人的该项上诉主张没有事实依据，本院不予支持。
关于上诉人提出被上诉人月工资组成的上诉主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人未能对其上诉主张向法院举证证明，故应承担举证不能的责任，该上诉主张本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安徽华安食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 张春韬
二〇一六年三月二十八日
书记员 李长贤