辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1748号
上诉人（原审被告）：辽宁迈瑞高信息科技有限公司，住所地沈阳市东陵区。
法定代表人：孙义，该公司经理。
委托代理人：贾春梅，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：王单威，女，汉族，1986年11月7日出生。
上诉人辽宁迈瑞高信息科技有限公司因与被上诉人王单威劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2013）沈铁西民一初字第235号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长并主审，审判员史军峰、代理审判员李娜参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
王单威向一审法院起诉称，2013年7月3日原告到被告处工作，并签订劳动合同，合同期限为三年。2014年5月13日被告以原告怀孕不能承担过重工作任务为由被辞退，时至此时，被告已拖欠原告从2014年4月1日至5月13日工资5891元。同年6月1日被告未经原告同意，强制为原告停缴社会保险，导致原告未能连续缴纳社会保险（生育险），未能享受国家给予孕妇的生育津贴23，391.5元。期间原告与被告多次沟通未果。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期单位不得解除劳动合同，因此，单位的行为是违法的，同时按《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定的解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。原告在本单位工作六个月以上不满一年，按一年计算，即被告应支付原告经济赔偿金8000元，以上合计：37，282.5元。现原告不服不予受理决定书，故诉讼至法院，请求法院依法裁决，1、被告支付原告从2014年4月1日至2014年5月13日所拖欠的工资5891元；2、被告向原告支付应享受国家生育津贴23，391.5元；3、被告向原告支付非法解除劳动合同经济赔偿金8000元。
辽宁迈瑞高信息科技有限公司向一审法院辩称：被告公司现在已经不经营了，欠原告工资属实，具体数额回去核实；原告是网站建设前设计人员。原告是坐在电脑前工作，原告系因个人原因离职，原告自己已经缴纳了保险，不存在支付赔偿金的事由。
一审法院认定事实如下：原告王单威原系被告辽宁迈瑞高信息科技有限公司的职工。2013年7月3日原告开始到被告处工作。当时双方签订书面劳动合同，合同期限从2013年7月3日至2016年7月2日，从事网页设计师，工资4000元／月。其后，原告开始在被告处工作，被告向原告支付工资。2014年5月13日被告通知原告解除劳动合同关系，并给原告出具解除劳动合同证明书，载明系个人原因解除劳动关系。当日，原告与被告办理交接手续，并且标注：本人怀孕，待产休假。被告未向原告支付2014年4月1日至5月13日的工资，经计算为5471元（2014年4月工资为4000元，2014年5月工作8天，工资为1471元）。被告给原告缴纳社会保险至2014年5月。其后，原告与被告就支付解除劳动合同经济补偿金等事宜向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金8000元、支付生育津贴5.5月社会平均工资，支付从2014年4月1日至2014年5月13日的工资，该委员会于2014年12月26日以原告，不符合受理条件，作出不予受理通知书，原告不服该决定，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告支付原告从2014年4月1日至2014年5月13日所拖欠的工资5891元；2、被告支付原告应享受的国家生育津贴23，391.5元；3、被告支付原告非法解除劳动合同经济赔偿金8000元。
另查明，原告于2014年2月24日在沈阳维康医院所作的检查结果为宫内妊娠，单胎等。2014年9月16日原告生育。
一审法院认为，原告王单威到被告辽宁迈瑞高信息科技有限公司工作，并签订有《劳动合同书》，双方存在劳动关系，原告在被告处工作到2014年5月13日，被告从2014年4月开始未向原告支付工资，故原告主张被告支付拖欠工资的请求，本院对于其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，因被告未提供原告离职的申请，在双方办理了交接手续时，被告给原告开具的解除劳动合同关系证明书，不能证明系原告主动离职，故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付生育津贴的请求，因原告离开被告单位后生育子女，其他单位给原告缴纳养老保险，并且已经领取生育津贴，故原告的该项请求，法律依据不足，本院不予支持。
同理，对于被告提出不应支付生育津贴的抗辩理由，本院予以支持。
综上，一审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第五十条之规定，判决如下：一、被告辽宁迈瑞高信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王单威支付拖欠工资5471元（2014年4月工资为4000元，2014年5月工作8天，工资为1471元）；二、被告辽宁迈瑞高信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王单威支付违法解除劳动合同经济赔偿金8000元（工资4000元／月，从2013年7月3日到2014年5月13日，按1个月，2倍标准计算）；三、驳回原告王单威的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁迈瑞高信息科技有限公司负担。
宣判后，辽宁迈瑞高信息科技有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：王单威自2013年末开始工作强度小，工作懒散，工作态度差；“员工离职交接单表”是王单威将“员工离职”划掉后的复印件，王单威应提交原件，“终止／解除劳动合同证明书”上载明王单威系“个人原因辞职”，请求二审法院依法改判或将本案发回重审。
被上诉人王单威答辩称：请求驳回上诉，维持原判。
上述事实，有双方当事人当庭陈述笔录、不予受理通知书、劳动合同书等证据在一审卷宗佐证，经开庭质证，本院予以确认。
本院经认为：关于辽宁迈瑞高信息科技有限公司提出的王单威自2013年末开始工作强度小，工作懒散，工作态度差之上诉主张，工作强度小，工作懒散，工作态度差并不是用人单位可以解除合同的情形，且上诉人的该主张系其主观看法并无有效充分证据予以证明，故上诉人的该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。
关于辽宁迈瑞高信息科技有限公司提出的“员工离职交接单表”是王单威将“员工离职”划掉后的复印件，王单威应提交原件，“终止／解除劳动合同证明书”上载明王单威系“个人原因辞职”之上诉主张，从本案事实看，王单威签字的工作交接表写明“本人怀孕待产休假”，当时被上诉人处于怀孕状态，因此，被上诉人签字工作交接表并不能表明其主动离职，“员工离职”被划掉与否对该证据的证明内容无影响。“终止／解除劳动合同证明书”加盖的是上诉人单位的公章，并无王单威的签名，该证据不能用来证明因王单威的个人原因上诉人与其解除了劳动合同。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，现上诉人并未提供有效证据证明其与被上诉人王单威解除劳动合同的合法性，故上诉人的该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由辽宁迈瑞高信息科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 李 娜
二〇一五年八月三日
书 记 员 康 赦
本案判决所依据的相关法律
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。