江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0924民初726号
原告盐城金帆服饰有限公司，住所地在射阳经济开发区人民西路888号院内。
法定代表人冈仓健乔，该公司董事长。
委托代理人刘庭，射阳县合兴法律服务所法律工作者。
被告丁爱珍。
委托代理人蔡志军，射阳县陈洋法律服务所法律工作者。
原告盐城金帆服饰有限公司(下称金帆公司)与被告丁爱珍劳动争议一案，本院于2016年1月13日受理后，依法组成合议庭，于2016年3月24日公开开庭进行了审理。双方委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金帆公司诉称：金帆公司与丁爱珍签订劳动合同，约定丁爱珍在金帆公司担任工人。2015年1月19日，正在金帆公司为与美国的外贸服装加工订单在生产线上加工时，员工突然以反对公司四名管理人员变更岗位为由，提出补发加班费、带薪休年假、改善免费伙食、公司要公布卖衣服的收款去向等要求。随即丁爱珍及其他129名工人突然集体罢工，并且开始封锁工厂，围攻金帆公司管理人员多日。丁爱珍等人的罢工造成金帆公司生产线停工至今已一年，导致金帆公司经营损失数百万元。其间，政府愿意出资垫付25万元保证金，要求工人先行复工均遭拒绝。2015年2月9日，金帆公司根据丁爱珍等全体员工拒绝复工、违反劳动合同的约定的事实，依据我国《劳动合同法》第三十九条第二、三项的规定，书面通知与丁爱珍等工人解除劳动关系，终止劳动合同；并在2015年12月22日，根据本公司没有工会、全体职代会工人采取罢工接管工厂的事实，依法向射阳县工会补正了全体员工被解除劳动关系的通知函件。2015年6月，丁爱珍向射阳县劳动人事争议仲裁委员会(下称射阳仲裁委)提起仲裁申请，同年12月19日射阳仲裁委作出裁决，支持了丁爱珍的仲裁请求。金帆公司认为：1.金帆公司依法解除与丁爱珍等人的劳动关系，且已在起诉前补正了通知工会的手续，丁爱珍提出的违法解除劳动合同的经济赔偿金没有依据；2.丁爱珍在公司加班，有电子考勤记录为证，每月结算工资时，丁爱珍都亲自领走工资没有提出任何异议，事后其无权再对加班费提出异议；3.丁爱珍在2015年1月实际工作只有19天，依照《江苏省工资支付条例》第二十六条第二、三项规定，金帆公司可以不支付其间的工资。综上，请求法院依法判决金帆公司不承担向丁爱珍支付经济赔偿金、加班费及2015年1月的工资计22299.96元的请求。
金帆公司提交的证据有：
1.报警文书、控告状、要求行政处罚文书各一份，四明镇镇长与金帆公司代表在上海谈话记录两份，录音光盘两张，不予立案文书两份，请求调取射阳县公安局城西派出所接处警档案申请表一份，罢工后车间照片八份，证明：①2015年元月20日、21日丁爱珍等全体员工开始罢工的事实，非法拘禁金帆公司负责人，围攻接管工厂，切断电源，破坏车辆开始长达一年的全面罢工；其间组成谈判代表小组，由招商人四明镇政府参加；②支持罢工的有丁爱珍等在劳动部门的亲友吴某某，公安机关的亲友等事实。③丁爱珍等人的行为违反了我国的劳动法和有关治安行政法规的规定，并没有取得合法的罢工手续的事实；④丁爱珍等人的罢工行为违反了双方签订的劳动合同的第七条、第八条的规定，依法可以被开除或自行解除，或者被依照我国劳动法的第三十九条规定解除劳动合同的事实；⑤丁爱珍等人的行为违反了员工手册第七条工作纪律的规定，依法可以被开除或者依法解除劳动合同的事实。
2.金帆公司劳动合同两份，员工手册一本，证明丁爱珍等人与金帆公司的劳动合同第七条、第八条规定，严重违反国家法律法规、劳动纪律，不完成工作任务离岗等，可以被开除或解除劳动合同的事实，没有经济补偿金的事实。
3.丁爱珍等全体罢工签名单，推选谈判代表证明，12项复工条件等工人罢工文书一份，证明丁爱珍等全员参与违法罢工的事实，提出12条无事实根据不合法的理由的事实，并印证了证据1。
4.金帆公司公告一份，解除劳动关系终止劳动关系证明书多份，向射阳县工会发送通知请求函副本和特快专递回执各一份，证明由于丁爱珍等罢工20天，多方谈判不复工，强行接管公司，已给公司造成外贸订单损失近百万元，金帆公司无奈之下依我国劳动法第三十条规定，根据丁爱珍等违反劳动合同和劳动制度的事实，依据相关法规规定，解除和终止了与丁爱珍的劳动关系和合同，依法不应当支付经济补偿金。
5.外贸合同订单三份，行政处罚决定书一份，证明金帆公司经济损失，在罢工的二十天内就造成近百万元，罢工拉电闸的涉嫌破坏生产经营罪最后因关系只被罚款200元的事实。
6.法律法规摘要一份(6页)。
丁爱珍辩称：金帆公司所诉不实，请求法院按照仲裁裁决书驳回金帆公司的诉讼请求。
丁爱珍未提交证据。
经质证，丁爱珍对金帆公司提交证据的质证意见为：证据1，全是金帆公司自制凭证，不予认可。证据2，要求出示原件。证据3不予认可。证据4中的公告认可，对向工会邮寄通知请示函不予认可。证据5中购销合同不予认可，对行政处罚决定书的真实性无异议，但被处罚人严为国跟该案的丁爱珍无关，该证据不能达到金帆公司的证明目的；且据了解，在公安机关有陈述，在拉闸前，金帆公司已经停产，严为国拉闸后，派出所干警到场后，严为国又将电闸合上。证据6，由法院依法适用。
经审理查明：2011年6月，丁爱珍到金帆公司工作，双方签订了期限为2014年6月17日至2017年6月16日的劳动合同。2015年1月19日后，金帆公司调整部分职工的工作岗位引发全体职工索要加班工资协商处理未果而停业。同年2月9日，金帆公司向丁爱珍邮寄解除劳动合同公告和终止劳动合同证明书，解除理由为丁爱珍自动离职终止劳动合同；此前，金帆公司未履行通知工会的法定程序。
丁爱珍的工资支付凭证记载的工资构成为2014年6月前、后基本工资分别为1100元和1270元。2014年1月至6月，丁爱珍延长工作时间加班212.1小时，加班费2010.71元；双休日加班330小时，加班费为4171.2元。2014年7月至12月，丁爱珍延长工作时间加班220.1小时，加班费2410.1元；双休日加班386.5小时，加班费5642.9元。2015年1月，丁爱珍的工资为1752.62元。
2015年6月，丁爱珍向射阳仲裁委提起仲裁申请，要求裁决金帆公司支付2014年1月至12月份加班工资25196元，2015年1月份工资1752元，解除劳动关系赔偿金17240元。同年11月，射阳仲裁委作出射劳人仲案字［2015］第62-58号仲裁裁决，裁决金帆公司向丁爱珍支付2014年1月至12月加班工资3307.96元(仲裁裁决书载明金帆公司应支付的该部分加班费为2566.11元，因金帆公司在审理中同意支付3307.96元，故裁决按此金额支付)、2015年1月份工资1752元、解除劳动合同经济赔偿金17240元。金帆公司不服，向本院提起诉讼。本案审理过程中，金帆公司提交了其于2015年12月22日向射阳县总工会主席陆军邮寄的告知与工人终止劳动合同的“通知请求函”，但未提交工会讨论的原始记录等能证明工会意见的相关证据。
本院认为：
1.丁爱珍2014年在金帆公司工作期间存在加班事实，金帆公司应当按照法律规定或合同约定向丁爱珍支付加班工资。经核算，金帆公司除已向丁爱珍支付的工资外，2014年1月至12月还应支付的加班工资为2566.11元，虽然金帆公司在仲裁过程中认可按3307.96元支付，但其起诉的请求中并未认可该数额，故仍应按实际应支付的金额确定；2015年1月份金帆公司应向丁爱珍支付的工资为1752.6元，丁爱珍仅主张1752元，本院按其主张的金额确定。
2.金帆公司在通知解除与丁爱珍的劳动关系前未履行通知工会的法定程序，本案审理中其虽然提交了仲裁裁决作出后向工会邮寄征询函的材料，但未能提交工会讨论原始记录等能证明工会意见的相关证据，故金帆公司仍属违法解除劳动关系，应当依法向丁爱珍支付经济赔偿金。经计算，金帆公司应支付的经济赔偿金为17928.17元，因丁爱珍实际主张的金额为17240元，故本院按丁爱珍自己主张的金额认定。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十条、第六十四条之规定，判决如下：
原告盐城金帆服饰有限公司于本判决生效后十日内向原告丁爱珍支付2014年1月至12月的加班工资2566.11元、2015年1月的工资1752元、违法解除劳动合同经济赔偿金17240元，合计21558.11元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。
案件受理费10元，由被告盐城金帆服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院(户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户行：盐城市农行中汇支行，账号：40×××21)预交上诉案件受理费。
审 判 长 路 文
审 判 员 王舟捷
代理审判员 杨水芳
二〇一六年四月二十六日
书 记 员 孙 静
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.《江苏省工资支付条例》
第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：
(一)在试用期内的；
(二)因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；
(三)违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；
(四)给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；
(五)因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。
前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。
当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。
劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
(三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：
(一)用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；
(二)双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；
(三)前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。