济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）历民初字第1225号
原告山东旺旺食品有限公司济南分公司，济南市历下区。
负责人山中康司，总经理。
委托代理人曹舟舟，山东旺旺食品有限公司济南分公司职工，住济南市。
被告李明星，男，住山东省淄博市。
委托代理人柴建民，山东天矩律师事务所律师。
原告山东旺旺食品有限公司济南分公司（以下简旺旺济南分公司）与原告李明星劳动合同纠纷一案，本院受理后，适用简易程序由审判员于骐宁独任公开审理。原告旺旺济南分公司的委托代理人曹舟舟，被告李明星及其委托代理人柴建民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告旺旺济南分公司诉称，李明星提供虚假的工作经历，违反了公司的规章制度，旺旺济南分公司有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金。为此，旺旺济南分公司要求：1、判令旺旺济南分公司不予支付李明星解除劳动关系的经济补偿金5818元；2、案件受理费由李明星负担。
原告旺旺济南分公司为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、济历下劳人仲案（2014）187号裁决书，证明本案通过仲裁程序；
证据2、李明星进入旺旺济南分公司时提供的某果汁大区出具的离职证明，证明李明星做假，存在工作经历不实的情形；
证据3、李明星应聘时填写的应聘人员登记表及旺旺集团人力资源档案表，证明李明星虚构了他曾在某某作为主管的事实，同时旺旺济南分公司也曾提示李明星若提供资料存在虚假将面临被解除的风险；
证据4、旺旺集团规章制度管规签收回执，证明旺旺济南分公司已在制度中明确，若员工发生虚假报个人工作信息的，将被解除劳动合同，而该规章制度李明星已签收；
证据5、某某公司的邮件回复，证明旺旺济南分公司在向某某公司进行背景调查后发现，李明星仅在某某从事生产工作，并未从事销售工作；
证据6、2013年7月份在淄博由旺旺济南分公司的工作人员拍摄录制的现场录音光盘，录音对象为某某商店的工作人员（终端店）和某某超市的工作人员，该二店均销售旺旺济南分公司产品的，证明李明星所负责的终端门店中的乳品导购并非专职，违反公司规章制度；
证据7、解除劳动合同证明，证明旺旺济南分公司按劳动合同法第五十条的规定，向李明星送达了解除劳动合同证明书，旺旺济南分公司已完全履行了法律规定的送达义务；
证据8、劳动合同，证明双方曾存在劳动关系及双方的权利义务。
被告李明星辩称，李明星不存在恶意提供虚假工作经历以及严重违反规章制度等情况。李明星自2012年7月9日到旺旺济南分公司参加工作至2014年1月14日，旺旺济南分公司违法解除合同。而且李明星还经历了6个月的试用期，目前双方的劳动合同也尚未到期，该事实证明李明星作为一个劳动者完全有能力胜任旺旺济南分公司所提供的工作岗位并且完全符合旺旺济南分公司所提出的各种要求。根据相关规定，本案所涉仲裁裁决明显属于终局裁决，基层人民法院不应当予以受理，已经受理的，应当裁定驳回起诉。因此，本案在开庭审理的过程中，如果法庭进行实体审理将与明确的法律规定相背，甚至纵容了旺旺济南分公司恶意启动及将要启动一审及上诉程序，使得旺旺济南分公司顺利达到故意拖延支付劳动者款项之目的，并且浪费了大量的司法资源和社会资源，与法律法规及立法目的的相违背，属于明显的程序错误。综上，旺旺济南分公司的既没有事实依据也法律依据，法庭应当依法驳回其起诉。如若法庭坚持继续审理，李明星请求旺旺济南分公司支付解除劳动关系的经济补偿金6000元。
被告李明星为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据：
证据1、某某某行交易明细表，证明2013年6月至2014年1月期间李明星的工资数额；
证据2、解除、终止劳动关系证明，证明旺旺济南分公司单方违法解除劳动合同；
证据3、工作证，证明李明星在旺旺济南分公司处的任职情况；
证据4、合同解除终止通知函，证明旺旺济南分公司单方违法解除劳动合同。
经对原告旺旺济南分公司和被告李明星提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认事实如下：
2012年7月9日，李明星与旺旺济南分公司签订劳动合同，李明星任工作岗位淄博营业所城区乳品主任岗位，劳动合同期限自2012年7月9日至2015年9月30日。据李明星入职时填写的应聘人员登记表记载，李明星在2008年至2011年期间，曾在吉林某某食品饮料销售大区销售部任业务代表职务；2011年至2012年期间，李明星在吉林某某食品饮料公司东北大区任销售部业务主管职务。据李明星当庭陈述，李明星自2008年10月至2012年2月起在吉林九台地区负责经销商业务，主要负责某某果汁的销售，李明星由代理销售某某果汁的经销商发工资，该经销商是某某公司的代理商，李明星与某某公司不存在劳动关系，李明星仅与经销商存在业务关系。旺旺济南分公司于2013年11月4日给某某某某某某某某某某某某某@163.com的邮箱账号发送了《关于请某某集团人力资源部协会组核实员工背景事宜》的电子邮件，该邮箱账号于2013年11月5日回复的邮件载明，经核实李明星的履历，李明星于2006年12月至2008年10月在黑龙江某某食品饮料公司任生产部班长职务；在2008年10月至2011年8月期间，因某某公司的东北特区部门还没有成立，故不能核实李明星此期间的履历；经查询吉林某某食品饮料公司东北大区2011年8月至2012年2月期间的花名册，查实没有李明星的名字；旺旺济南分公司称上述邮箱系某某公司的人力资源部工作人员的电子邮箱。2014年1月14日，旺旺济南分公司给李明星出具了解除、终止劳动合同证明，因李明星存在过失解除了双方的劳动关系。旺旺济南分公司称解除劳动关系的原因系李明星在应聘时提供了虚假的工作经历。李明星在2012年5月26日曾签署了《奖惩管理办法》等规章制度的学习回执单。旺旺济南分公司制定的《奖惩管理办法》第5.5.2.17条载明，入职、在职期间向集团提供虚假个人信息／工作信息者，视为严重违反公司规章或纪律，得予以过失性解除劳动关系。另，李明星离职前十二个月的平均工资为2909元。
李明星于2014年4月15日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求旺旺济南分公司支付经济补偿金6000元。该委于2014年5月26日作出了济历下劳人仲案（2014）187号裁决书，裁决旺旺济南分公司支付李明星解除劳动合同的经济补偿金5818元，并告知双方当事人若不服裁决，可自接到裁决书之日起十五日内到法院起诉。旺旺济南分公司不服该裁决书，在法定期间内来本院起诉。
以上事实，有原告旺旺济南分公司和被告李明星提交的证据及双方陈述予以证实。
本院认为，李明星与旺旺济南分公司自愿签订的劳动合同合法有效，双方于2012年7月9日至2014年1月14日期间存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定，仲裁裁决的类型以裁决书确定为准。济历下劳人仲案（2014）187号裁决书已载明，李明星和旺旺济南分公司不服该裁决，均可向法院起诉，故该裁决书的类型并非终局裁决，故对于旺旺济南分公司的起诉，本院应予受理。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效；第三十九条第五项规定，劳动者具有本法第二十六条第一项的规定致使劳动合同无效的情形，用人单位可以解除劳动合同。李明星在应聘时提供的个人情况登记载明，李明星于2009年至2012年期间在吉林某某食品饮料公司东北大区曾任销售部业务代表、业务主管，但实际上李明星并非该公司的员工，李明星符合《奖惩管理办法》中隐瞒真实信息，提供虚假工作经历的情形，旺旺济南分公司有权根据相关规章制度和劳动合同法的有关规定解除双方的劳动关系。故，旺旺济南分公司与李明星的劳动关系是由于李明星存在过错导致解除，旺旺济南分公司要求不予支付李明星解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求本院应予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一项、三十九条第五项、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条之规定，判决如下：
原告山东旺旺食品有限公司济南分公司不予支付被告李明星解除劳动合同的经济补偿金5818元。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告李明星负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 于骐宁
二〇一四年九月九日
书记员 王恩辉