天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终6906号
上诉人（原审被告、原告）：天津北药大通医药有限公司，住所地天津空港经济区东九道8号一层、二层。
法定代表人：常绍银，董事长。
委托诉讼代理人：高仁杰，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：徐涛，男，该公司员工。
被上诉人（原审原告、被告）：王静，男，1983年3月8日出生，汉族，住天津市河北区。
委托诉讼代理人：郭岩，天津融汇律师事务所律师。
上诉人天津北药大通医药有限公司（以下简称北药大通公司）因与被上诉人王静劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初82427号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月25日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
北药大通公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持北药大通公司的一审诉请，判决王静支付北药大通公司垫缴的社保个人负担部分4089元或发回重审；2、上诉费用由王静承担。
事实和理由：1、2016年9月27日，北药大通公司被收回GSP认证证书，不得从事药品经营，对此事实王静是知晓的，其自2016年10月1日后未再进行药品销售业务；2、王静应到公司上班但未到，视为旷工，故不应支付其2016年9月至2017年5月3日期间的工资；3、王静未履行劳动义务，但公司一直为其缴纳社保，其个人应负担部分应由王静承担；4、王静自愿辞职，不应支付经济补偿金。
王静辩称，不同意北药大通公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
王静向一审法院起诉请求：1、判令北药大通公司立即向王静支付2016年8月至2017年5月3日间的工资17550元；2、判令北药大通公司立即向王静支付2016年防暑降温费593.2元、冬季采暖补贴520元；3、判令北药大通公司向王静支付解除劳动合同经济补偿金23400元；4、本案诉讼费由北药大通公司承担。
北药大通公司向一审法院起诉请求：1、不同意支付王静2016年9月至2017年5月3日期间的工资15600元；2、不同意支付王静2016年9月防暑降温费148.03元、2016-2017年度冬季采暖补贴520元；3、不同意支付王静解除劳动合同经济补偿金1950元；4、诉讼费由王静承担。
一审法院认定事实：2005年10月15日，北药大通公司与王静签订劳动合同，期限自2005年10月15日起至2006年10月14日止。此后，双方一直续签固定期限劳动合同至2013年10月15日。2013年6月21日，经王静申请，双方协商一致解除劳动合同。2016年9月1日，双方再次签署固定期限劳动合同，期限自2016年9月1日起至2017年8月31日止。合同约定王静负责公司药品的销售工作，实行标准工时制，发薪日为每月10日，发薪日由财务直接将工资打入员工银行卡等。2017年5月9日，王静以北药大通公司拖欠工资等理由向该公司寄送解除劳动合同通知书，要求与北药大通公司解除劳动合同。北药大通公司于2017年5月11日签收该通知书。北药大通公司未向王静支付2016年9月至2017年5月3日的工资。
另查，2016年9月27日，天津市市场监督委员会向北药大通公司发出回收GSP认证证书通知书，通知书中载明：“经查，你单位存在企业药品购销记录不真实，经营行为无法追溯；检查发现药品储存温度不符合要求，企业未采取调控措施等行为…本机关决定收回你单位《药品经营质量管理规范认证证书》…收回GSP认证证书期间，你单位不得从事药品经营活动…你单位应在该通知书下达之日起三个月内完成整改，通过复查，收到《发还GSP认证证书通知书》后方可恢复经营”等内容。
一审法院认为，北药大通公司在王静提出的期间内是否应向其支付工资，以及在由王静主动提出解除劳动合同的情况下，是否还应向其支付经济补偿金以及补偿金的计算年限，是本案的核心争议。
本案中，北药大通公司称其GSP认证证书被停用相应地导致王静无法履行职责，工作暂时停止，不应再领取工资。应当承认，北药大通公司在GSP认证证书被回收后，其正常的生产经营秩序会受到一定影响，但此一后果与王静无关。就本案而言，北药大通公司应当在GSP认证证书被回收后，根据王静的工作性质及岗位职责及时向该本人发出指令，并就后续工作安排（包括岗位调整）及工资支付等与其展开协商。同时，结合有关政府机构的要求在规定的期限内完成整改，恢复公司正常的生产经营秩序，促使有关劳动合同的履行步入正轨。如果因证书被回收导致全员长时间的停工停产，也应在履行告知程序后安排好职工的基本生活，并根据有关规定向职工支付生活费。但在本案中，北药大通公司始终未就其履行告知义务、协商或积极进行整改等提供任何证据，也没有提供证据证明王静已停止工作或放弃薪资要求。北药大通公司在没有征询王静意见的情况下，单方面停发工资并终止其合同义务的履行，明显缺乏正当理由，也没有合同及法律依据，理应承担相应的法律责任。因此，北药大通公司不仅应按双方确认的工资标准向王静支付工资，亦应承担因未及时足额支付劳动者劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿金的法律后果。
对于王静经济补偿金年限的认定，以及工资支付期限、防暑降温费的计算期间等争议事项，一审法院发表以下意见。
在案证据显示，2013年6月21日王静作为劳动者申请与北药大通公司解除劳动合同，因此，2005年10月15日至2013年6月21日不应计入经济补偿金的计算年限。王静辩称的北药大通公司要求公司全体员工辞职自行缴纳保险的事实，因未提交证据加以证明，一审法院不予采纳。关于王静要求将2013年6月22日至2016年8月31日计入经济补偿金的计算年限问题。一审法院认为，签订劳动合同是证明劳资双方存在劳动关系的首要依据。本案中，王静与北药大通公司在解除劳动合同前曾数次续签劳动合同，表明双方均认识到建立劳动关系应当签订劳动合同，并以此维护自身的合法权益。然而，在2013年6月22日至2016年8月31日间双方并未签订劳动合同，明显与此前的做法不符，不合常理。其次，王静未能就其在上述期间从北药大通公司获取劳动报酬提供任何证据，也没有提供要求北药大通公司向其支付劳动报酬的证据。因此，王静要求确认上述期间双方之间存在劳动合同关系，并将该期间计入补偿金的计算年限，理由并不充分，也缺乏足够的证据支持。虽然王静提供的北药大通公司销售单上显示的业务员为其本人，但仅有该证据尚不足以证明双方之间存在劳动合同关系。故，一审法院认定王静的经济补偿金年限为8个月。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，双方共同确认王静在解除劳动合同前月平均工资为1950元，故王静的经济补偿金为1950元（1950×1）。北药大通公司应依此向王静支付经济补偿。王静高于该金额的补偿要求，一审法院不予支持。北药大通公司无须支付经济补偿金的主张，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。
鉴于一审庭审过程中，双方对劳动合同存续期间的月工资1950元没有争议，故北药大通公司应向王静支付2016年9月1日至2017年5月3日的工资15600元(1950元×8)。北药大通公司无须支付工资的主张，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。王静要求支付2016年8月工资的主张，根据前述阐明的理由，不予支持。
关于王静要求支付2016年6、7、8月防暑降温费，同样根据前述理由，不予支持。北药大通公司同意按照仲裁裁决确认的防暑降温费及冬季取暖补贴标准支付王静此费用，一审法院予以照准。
一审法院判决：“一、天津北药大通医药有限公司给付王静2016年9月至2017年5月3日的工资15600元；二、天津北药大通医药有限公司给付王静2016年9月防暑降温费148.3元、2016-2017年度冬季取暖补贴520元；三、天津北药大通医药有限公司给付王静经济补偿金1950元；四、驳回原告天津北药大通医药有限公司的诉讼请求；五、驳回原告王静的其他诉讼请求。上述给付义务应于本判决生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付义务内容，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告天津北药大通医药有限公司负担5元，王静负担5元。”
二审中，双方均未提交新证据。
二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，北药大通公司在GSP认证证书被停用后，对如何通知员工以及安排员工后续工作均无证据予以证实，其单方停发工资缺乏依据。另北药大通公司二审陈述员工无基本工资，均为业务提成无证据予以证实，且其在认可2016年9月后员工存在业务回款的情况下，无法提供未予发放工资的依据。北药大通公司未按时足额支付劳动者工资，王静据此解除双方劳动合同，一审判决北药大通公司支付经济补偿金以及劳动合同解除前的工资并无不当，其标准双方在一审作出确认，二审对一审认定的数额予以维持。关于防暑降温费与冬季取暖补贴，北药大通公司在一审中予以认可，二审主张不予支付缺乏依据，不予支持。
另，北药大通公司提出的社保费用问题为二审新提出的诉请，不属于本案二审审理范围。
综上所述，北药大通公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津北药大通医药有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱立军
代理审判员 王孟璐
代理审判员 滕光鑫
二〇一七年十一月六日
书 记 员 刘 谨