河南省漯河市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）漯民终字第1943号
被上诉人（原审原告）：田东林，男，汉族，1971年9月17日出生。
委托代理人：孟俊民，舞阳县马村法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：刘喜平，男，汉族，1965年4月30日出生。
委托代理人：何博巍，男，1991年3月26日生，汉族。
上诉人刘喜平因与被上诉人田东林民间借贷纠纷一案，不服舞阳县人民法院（2015）舞民初字第238号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年12月16日公开开庭进行了审理。上诉人刘喜平的委托代理人何博巍、被上诉人田东林的委托代理人孟俊民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2013年10月初，刘喜平借田东林现金170000元，返还10000元后，于2013年10月17日给原告出具一欠条，内容为：“欠条本人刘喜平欠田东林人民币壹拾陆万元整（160000.00元整）欠款人刘喜平2013年10月17日”，该欠条背面的内容为：“经双方同意，本人一年内还清”。之后，刘喜平又返还10000元，第三次又返还20000元，下余130000元，刘喜平至今未向田东林返还。庭审中，刘喜平以田东林只出示复印件而未出示原件为由称其告举证逾期，田东林在法庭限定的七日内提交了原件，双方在法庭主持下对原件和复印件进行了质证。
原审法院认为：债务应当清偿。刘喜平借田东林现金事实清楚，证据确凿，应当承担向田东林返还下余欠款的责任。田东林要求刘喜平返还欠款，理由正当，法院对田东林的请求予以维护。田东林庭前提供了欠条复印件，并在法庭约定的时间内提交了原件，且由原、被告双方进行了质证，不存在举证逾期的问题。田东林没有举证证明双方约定有利息，应当视为不支付利息，法院对田东林要求刘喜平支付利息的请求不予维护。依照《中华人民共和国合同法》第二百零六条、第二百零七条、第二百一十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告刘喜平在本判决生效后十五日内向原告田东林偿还欠款130000元。二、驳回原告的其它诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2900元，由被告刘喜平负担。
刘喜平上诉称：
田东林二审辩称：
二审经审理查明的事实与原审查明的事实相同。
根据当事人的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：1、联通临颍公司与金跃民是否存在事实劳动关系，如存在，是否应当与金跃民签订无固定期限劳动合同，是否应为其补缴养老保险金、医疗保险金、失业保险金，原审判决联通临颍公司支付金跃民78000元是否正确。2、同益派遣公司、北辰人力公司是否应支付金跃民损失各5000元。
本院认为：金跃民自2001年3月起至2013年初发生劳动争议纠纷之时，从没有间断在联通临颍公司工作。在工作期间，网通临颍公司为金跃民发放了工作证（职务：维护部农话维护班线务员，编号：2002385）；联通临颍公司为金跃民发放了工作证（部门：建设维护中心，职务：线路维护班长）和该单位的《机动车准驾证》（NO.0026）。临颍县社会医疗保险中心根据用人单位的的申报，为金跃民核发了《城镇职工基本医疗保险证》（工作单位：网通公司，发证时间：08.1）。网通临颍分公司曾于2009年12月24日为公司职工（金跃民）进行了健康体检；联通临颍公司分别于2010年12月6日、2011年12月16日为公司职工（金跃民）进行了健康体检。至今联通临颍公司不曾与金跃民签订过解除或终止劳动关系的合同。金跃民在网通临颍公司工作期间，因双方未签订劳动合同，在此期间双方的关系属于事实劳动关系。后因中国网通与中国联通合并，金跃民继续在合并成立后的联通临颍公司工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”金跃民与网通临颍公司之间的劳动关系继续有效，并由联通临颍公司承担继续履行的义务。因此，联通临颍公司与金跃民之间具有合法的劳动关系，且该关系应自2001年3月10日起至双方依法或者协议解除劳动合同之日止。虽然联通临颍公司提交了金跃民与劳务派遣公司签订的劳动合同，但未向法院提交解除或终止劳动关系的合同，亦未提交向金跃民送达过解除或终止劳动合同证明书，且未向金跃民明示解除或终止事实劳动关系，故联通临颍公司称其与金跃民是委代办关系，双方不存在劳动关系的理由与事实不符，本院不予支持。因金跃民与联通临颍公司之间的事实劳动关系持续存在，至最后联通临颍公司要求将原派遣合同的用人单位变更为山西顺达公司，双方发生争议时，联通临颍公司不再让金跃民上班，金跃民向劳动仲裁机构申请仲裁，要求联通临颍公司与其签订无固定期限劳动合同。因订立劳动合同需遵循合法、平等自愿、协商一致的原则，联通临颍公司即用人单位在此时以及诉讼过程中均已明确表示与金跃民不存在劳动合同关系，即可以认定联通临颍公司不愿与金跃民签订劳动合同；且金跃民自双方发生劳动争议时起，即不再向联通临颍公司提供劳动。双方已互不履行劳动的权利和义务，双方之间所形成的事实劳动关系已经存在不能继续履行的情况，该事实劳动关系已经终止。关于联通临颍公司是否应为金跃民补缴养老保险金、医疗保险金、失业保险金，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据该条规定，补缴养老保险金、医疗保险金、失业保险金纠纷，人民法院不予受理。联通临颍公司在《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施后未与金跃民签订劳动合同，在此后的期间应当向金跃民支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述规定，联通临颍公司应支付其11个月未与金跃民订立劳动合同的每月二倍工资，工资基数为每月2000元，联通临颍公司应支付金跃民22000元（2000元×11个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，造成双方劳动关系终止的原因是联通临颍公司，因此联通临颍公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，按经济补偿标准的二倍向金跃民支付48000元赔偿金（金跃民自2001年3月10日起至2013年3月18日止，共12年，每满一年支付一个月，即2000元×12个月×2倍）。联通临颍公司在金跃民提供劳动后拖欠其四个月工资不支付，侵犯了金跃民获得劳动报酬的权利。联通临颍公司应当支付拖欠金跃民的四个月工资8000元。综上，原审判决认定联通临颍公司应支付金跃民78000元正确，本院予以支持。同益派遣公司、北辰人力公司在本案纠纷中没有过错，金跃民亦没有提供相关证据予以证明，因此，同益派遣公司和北辰人力公司在本案中不应承担赔偿责任。综上，上诉人联通临颍公司、上诉人金跃民的上诉理由均没有事实和法律依据，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费，由上诉人中国联合网络通信有限公司临颍县分公司负担400元，由金跃民负担400元。
本判决为终审判决。
审判长 吕茹辛
审判员 张素丽
审判员 刘冬凯
二〇一五年十二月十七日
书记员 胡琨鹏