山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）胶民初字第672号
原告逯本莲，女，汉族，住胶州市。
委托代理人王军，胶州群翰法律事务所法律工作者。
被告裕鲁（青岛）实业有限公司，住胶州市。
法定代表人徐宗殿，职务董事长。
委托代理人陈文志，山东康元律师事务所律师。
委托代理人宋志华，男，汉族，住胶州市，系裕鲁（青岛）实业有限公司行政总监。
逯本莲与裕鲁（青岛）实业有限公司（以下简称裕鲁公司）因劳动争议纠纷，双方均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2013）第482号裁决书，先后向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，将两案并案审理，即将（2014）胶民初字第1072号原告裕鲁公司诉被告逯本莲劳动争议纠纷一案合并至（2014）胶民初字第672号原告逯本莲诉被告裕鲁公司劳动争议纠纷一案，双方当事人互为原告和被告，公开开庭进行了审理。逯本莲的委托代理人王军、裕鲁公司的委托代理人陈文志、宋志华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
逯本莲诉称，自己于2002年11月28日到裕鲁公司工作，2013年6月28日裕鲁公司让逯本莲回家待岗，此时公司已经欠发逯本莲2013年5月至6月两个月的工资，后逯本莲在多次要求回去上班并发放工资未果的情况下，于2013年9月2日向胶州市三里河街道办事处劳动关系协调委员会提出调解申请，经调解，裕鲁公司仅支付了工资，不同意逯本莲回去上班。逯本莲提出仲裁申请后，胶州市劳动人事争议仲裁委员会认为逯本莲主张的经济补偿，因裕鲁公司已支付了工资，违法事实已经消除，不予支持，仅支持逯本莲待岗期间的生活费及由裕鲁公司返还收取的押金。逯本莲认为裕鲁公司欠发工资是经协调后支付，根据有关法律规定，只要企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并由企业支付经济补偿，并不是裕鲁公司已有违法事实，后来在劳动主管部门协调后予以发放工资，即不存在违法，不用进行经济补偿。故请求法院：一、判令解除双方劳动关系，由裕鲁公司赔偿逯本莲经济补偿35552元；二、判令裕鲁公司支付逯本莲至解除合同之日止的生活费4968元；三、判令裕鲁公司支付逯本莲入厂押金600元；四、判令裕鲁公司支付逯本莲拖欠工资的经济补偿1375元。
裕鲁公司未予书面答辩，在庭审中辩称逯本莲的起诉没有任何事实和法律依据，双方之间不存在支付经济补偿的理由，双方之间的劳动关系已经于2013年7月1日正式解除，逯本莲于2013年6月28日开始未来公司上班，因此也不存在公司向其支付生活费的理由。
裕鲁公司诉称，2013年6月19日、2013年6月28日逯本莲先后两次在车间与其他职工争吵打架造成了极其恶劣的影响，逯本莲第一次打架时裕鲁公司已对其进行了劝诫，但逯本莲无视公司管理规定短时间内再次在车间打架，无奈之下，裕鲁公司研究决定依据公司规章制度及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定于2013年7月1日作出了辞退逯本莲的决定，逯本莲也自2013年6月28日开始未到裕鲁公司上班，裕鲁公司的决定符合法律规定，双方劳动关系也自2013年7月1日解除，故请求法院：一、判令裕鲁公司无需向逯本莲支付生活费4968元；二、判令裕鲁公司与逯本莲之间的劳动关系于2013年7月1日解除；三、本案诉讼费由逯本莲承担。
逯本莲未予书面答辩，在庭审中辩称本案裕鲁公司认为双方已经解除劳动关系，没有任何法律依据也没有书面证据来证实，实际情况是2013年6月28日，裕鲁公司让逯本莲回家待岗，直至2013年8月份逯本莲一直要求回去上班，但是公司一直没有同意，并且裕鲁公司欠发逯本莲2013年5月及6月的工资，逯本莲2013年9月2日向胶州市三里河街道办事处劳动关系协调委员会提出调解，裕鲁公司仅支付了工资并不同意逯本莲回去上班，也不支付其他经济补偿。
经本院开庭审理查明，逯本莲于2002年11月28日到裕鲁公司上班，工作到2013年6月28日离职，裕鲁公司自2011年7月开始为逯本莲缴纳社会保险。裕鲁公司支付了逯本莲2013年5月及6月的工资共计5500元。庭审中，当事人双方确认逯本莲在裕鲁公司工作期间的月平均工资为3160元。
另查明，庭审中，双方均同意由裕鲁公司支付逯本莲押金600元。
本案中，逯本莲提交的证据有：1、收款收据一张，欲证明2002年12月9日裕鲁公司收取逯本莲入厂押金500元。2、借款单一张，欲证明裕鲁公司为逯本莲提供存放物品的橱柜，没有返还押金。3、收款收据一张，欲证明2003年7月30日裕鲁公司收取逯本莲入厂押金100元。4、特快专递回执两张和申请书一张，欲证明逯本莲于2013年8月27日通过特快专递的形式向裕鲁公司邮寄了要求回去上班及要求支付2013年5月和6月工资的事实。5、调解协议书一份，欲证明2013年8月27日逯本莲向裕鲁公司要求发放工资和回工作岗位工作的要求，裕鲁公司没有答复，逯本莲于2013年9月2日要求三里河劳动协调委员会要求调解的事实，经协调，裕鲁公司至支付了逯本莲2013年5、6月份工资，其他事项没有协调出结果。6、银行卡历史交易明细一张，欲证明裕鲁公司为逯本莲发放工资的情况，2013年4月前12个月的平均工资是3232元。
裕鲁公司对逯本莲提交的上述证据的质证意见为：1、对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，称裕鲁公司辞退逯本莲时要求办理退还该押金，该押金没有退还。2、对证据2的真实性无异议，但证据2系逯本莲向裕鲁公司借款的单据，不是押金。3、对证据3异议。4、对证据4的真实性无异议，称裕鲁公司收到过该申请书，但2013年5、6月份工资已经支付，裕鲁公司在2013年7月1日已经明确表示辞退逯本莲。5、对证据5的真实性及证明事项不认可，裕鲁公司没有收到该材料，这个调解书上逯本莲自己已经签字认可，认可裕鲁支付工资后双方无其他争议，那么裕鲁向其支付工资也不是基于该调解书支付，裕鲁不知道该调解书的存在所以上面没有裕鲁的盖章。6、对证据6的真实性无异议，证明事项有异议，月平均工资数额需要另行计算。
本案中，裕鲁公司提交的证据：1、公司保卫管理办法一份，欲证明该证据中4.3.2项规定，裕鲁公司对打架的职工有权辞退。2、员工入职上岗须知一份，欲证明14.2.1项规定，职工打架骂人者将受到裕鲁公司的处罚。3、签到表一张（时间为2011年12月13日），欲证明逯本莲参加了裕鲁公司组织的学习规章管理制度的培训。4、签到表一张（时间为2011年10月18日），欲证明逯本莲参加了裕鲁公司处组织的学习安全生产的会议。5、证人证言一张，内容是裕鲁公司处的电焊工廉士凤的证言，欲证明2013年6月19日逯本莲于证人廉士凤因琐事产生争吵随后打架。6、证人证言一张，内容是裕鲁公司处的电焊工冷家兰的证言，欲证明2013年6月28日逯本莲因琐事与证人冷家兰打架。7、通报两份，内容是裕鲁公司因为逯本莲于职工打架作出的通报，欲证明裕鲁公司按照规定分别对逯本莲作出了停职和辞退的处罚。8、处理决定一张，内容是裕鲁公司对铁艺职工逯本莲打架的处理决定，欲证明裕鲁公司处工会经过研究并根据裕鲁公司出的规章管理制度对逯本莲作出了辞退的决定。
逯本莲对裕鲁公司提交的上述证据的质证意见为：1、对证据1和2有异议，称逯本莲没有见到两份证据，对两份证据的证明事项不认可。2、对证据3和4不认可，两份证据中培训的主题和内容是后来填写的，对证明事项不认可，两份证据中的签字系逯本莲书写，但只能证明逯本莲到场，不能证明逯本莲已经学习了有关的培训。3、对证据5和6有异议，不认可其证明事项，称该证言不能作为证据使用，证人应出庭作证。4、对证据7有异议，称没有见过该通报，对证明事项不认可。5、对证据8有异议，逯本莲不知道已经被辞退，且裕鲁公司的辞退不符合法律的规定，该证据的内容是无效的。
2013年11月6日，逯本莲向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求判令：一、判令解除双方劳动关系，由裕鲁公司赔偿逯本莲经济补偿35552元；二、判令裕鲁公司支付逯本莲至解除合同之日止的生活费4968元；三、判令裕鲁公司支付逯本莲入厂押金700元并承担自2002年12月9日至今的银行利息；四、判令裕鲁公司支付逯本莲拖欠工资加付的经济补偿1375元；五、判令裕鲁公司缴纳自2013年6月至2013年10月的社会保险。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、解除逯本莲与裕鲁公司之间的劳动关系；二、裕鲁公司支付逯本莲2013年6月28日至今的生活费4968元；三、裕鲁公司支付逯本莲押金600元；四、驳回逯本莲的其他仲裁请求。逯本莲与裕鲁公司均不服该裁决，依法诉至本院。
本院所确认的上述事实，有双方当事人提交的上述证据，胶劳人仲案字（2013）第482号仲裁裁决书和双方当事人陈述笔录在案佐证，上述材料已经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，逯本莲系裕鲁公司职工，裕鲁公司主张已于2013年7月1日作出开除逯本莲的决定，但根据裕鲁公司提交的相关证据均系单方制作，在逯本莲对此不予认可的情况下，本院对此难以采信，因裕鲁公司没有及时主动地解除双方的劳动合同，亦未能提交有效证据证实已与逯本莲解除劳动关系，故双方劳动关系仍然存续。庭审中，逯本莲主张应根据其向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请的落款日期2013年10月16日作为双方解除劳动关系的时间，而裕鲁公司在庭审中做出已于2013年7月1日开除逯本莲的答辩，体现出裕鲁公司已有与逯本莲解除劳动关系的意思表示，据此应视为双方合意解除，本院依法确认双方于2013年10月16日解除劳动关系。本院认为，本案争议焦点有二：一是逯本莲主张经济补偿的请求能否得到支持；二是逯本莲主张的待岗期间的生活费的请求能否得到支持。
关于焦点一，裕鲁公司主张逯本莲违反公司规章制度已将其开除，不应得到经济补偿，据此裕鲁公司提交了其他职工的书面证言及公司张贴的处理决定以证明逯本莲曾在裕鲁公司车间与他人打架的事实，关于裕鲁公司提交的证人证言，因证人未能出庭作证，本院无法核实证人身份及证人证言的来源，故本院对裕鲁公司提交的证人证言的证明力难以采信。而裕鲁公司张贴的处理决定系自行制作，在逯本莲对此不予认可的情况下，本院对该份证据难以采信。至此裕鲁公司未能提交有效证据证实逯本莲存在违反公司规章制度的事实，故本院对裕鲁公司主张逯本莲违反公司规章制度的主张不予采信。
本案中，逯本莲主张经济补偿的原因是裕鲁公司未及时足额支付报酬，因裕鲁公司怠于对逯本莲2013年5月、6月的工资发放时间举证，本院采信逯本莲的主张具有真实性，系2013年9月份发放。庭审中逯本莲提交了胶州市三里河街道办事处劳动关系协调委员会调解协议书，称经协调委员会调解后，裕鲁公司才将2013年5、6月份工资发放。虽裕鲁公司对调解事实不予认可，但该事实系逯本莲的自认行为，因裕鲁公司已在基层调解组织的主张下与逯本莲达成调解并发放了5、6月份工资，其违法事实已经消除，故逯本莲据此向裕鲁公司主张拖欠工资加付的经济补偿于法无据，本院不予支持。但逯本莲2002年11月28日入职，裕鲁公司自2011年7月才开始为逯本莲缴纳社会保险，裕鲁公司存在未为逯本莲缴纳社会保险的违法情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，裕鲁公司存在上述违法情形，逯本莲提出解除劳动关系要求裕鲁公司支付经济补偿，符合上述法律规定，本院予以支持。因《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”本案是由逯本莲提起解除劳动关系从而要求经济补偿的案件，2008年1月1日前，裕鲁公司不存在需向逯本莲支付经济补偿的事由，故本院对逯本莲主张的经济补偿的年限从2008年1月1日开始计算至2013年10月16日即逯本莲与裕鲁公司解除劳动关系之日，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月工资的经济补偿，数额为18960元（3160元／月×6个月），逯本莲主张过高部分，本院不予支持。
关于焦点二，用人单位对劳动者负有管理责任，对在劳动合同期内擅自离职的劳动者，应履行通知其上班及告知不上班的后果的手续等。2013年6月28日逯本莲离岗后，裕鲁公司一直没有通知其回来上班，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。故逯本莲主张待岗期间的生活费于法有据，本院予以支持，数额为8467元（3160元／月÷21.75×2天×70%＋3160元／月×3个月×70%＋3160月／月÷21.75×16天×70%），逯本莲仅主张4968元系对自身权利的处分，本院予以支持。
因双方对仲裁裁决第三项由裕鲁公司支付逯本莲押金600元无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条的规定，判决如下：
一、原告逯本莲与被告裕鲁（青岛）实业有限公司于2013年10月16日解除劳动关系。
二、被告裕鲁（青岛）实业有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告逯本莲经济补偿18960元、生活费4968元、押金600元。
三、驳回原告逯本莲的其他仲裁请求及诉讼请求。
四、驳回被告裕鲁（青岛）实业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2014）胶民初字第31号案件受理费10元，由原告逯本莲负担，（2014）胶民初字第330号案件受理费10元，由被告裕鲁（青岛）实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 管清娟
代理审判员 孙 超
人民陪审员 朱大兵
二〇一四年七月十一日
书 记 员 周 琳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十二条一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。
《山东省企业工资支付规定》
第三十一条非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。