上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民四（民）初字第362号
原告任建
委托代理人惠晋生
被告上海明冠实业有限公司
法定代表人郑小晚
委托代理人陈慧雪
委托代理人贾敬卿
原告任建诉被告上海明冠实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月16日受理后，依法适用简易程序，后因案情复杂，故转为普通程序并依法组成合议庭，分别于2014年7月9日、8月12日及10月15日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告任建诉称：2010年8月14日，原告到被告上海明冠实业有限公司处上班，从事装配工作，直至2014年2月16日。被告在2003年1月制定的员工手册中明确规定“每月原则上休息三天、每月第一周周末休息，另外一天根据实际工作情况而定、临时通知、每日工作九小时、晚上加班三小时”。被告未足额支付原告加班工资，且拖欠高温补助、年休假等费用。2014年2月16日，被告口头通知原告解除劳动合同。被告未按照规定支付经济补偿金、工作期间的工时差、加班工资、高温补助、未休年休假等工资，严重侵害了原告的合法权益。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲（2014）办字第692号裁决书不服。据此，原告要求判令：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币13，708元（以下币种相同，按照月工资3427元计算，共4个月）；2、被告支付原告2010年8月14日至2013年12月31日的小时工资差额6，834.85元、2010年8月14日至2013年12月31日期间超时加班工资差额6837元、2010年8月14日至2013年12月31日休息日加班工资差额4549元；3、被告支付原告2013年度未休年休假工资2，363.5元（3427／21.75＊5＊300%）；4、被告支付原告2012年6月至9月及2013年6至9月期间的高温津贴1600元；5、被告支付原告2013年2月工资差额3009元。原告当庭放弃2014年1月工资的诉讼请求，认可被告已经支付该月工资。
被告上海明冠实业有限公司辩称：不同意原告任建的诉讼请求，要求维持仲裁裁决，被告同意按照仲裁裁决的金额予以支付。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2014）办字第692号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过劳动争议仲裁程序，并对仲裁查明的事实无异议，但补充认为2014年1月18日起原告未在被告处上班是因为是公司放假，放到2月7日，2月8日以后原告打电话给组里员工代其请事假，原告当时不在上海，故未填写请假单，当时领导赵主管和另外一个员工说可以，而原告2月16日去公司打卡的时候又说不行了；
2、期限自2013年10月2日起至2014年1月20日止的劳动合同一份及工卡一张，以此证明原、被告之间存在劳动关系、原告入职时间及工作岗位；
3、员工手册一份，系被告于2003年1月制定实施，其中规定“每月原则上休息三天、每月第一周周末休息，另外一天根据实际工作情况而定、临时通知、每日工作九小时、晚上加班3小时”，以此证明被告平均每月延长加班87小时，休息日加班5天（55小时）；
4、工作手册（工资发放记录本）一本及银行交易明细一份，以此证明被告未足额发放原告工资、加班工资，亦未发放高温津贴、年休假工资等。
经质证，被告对证据1无异议，且对仲裁查明的事实无异议，但认为2014年1月18日至2月7日期间公司放假，然原告于2月8日未上班亦未履行请假手续，鉴于双方的劳动合同已经于2014年1月20日到期终止，故被告于2月底为原告办理了退工手续；被告对�据2无异议；被告对证据3的真实性无异议，确实是2003年制定，但事实上没有按照此工作制度执行，具体出勤以考勤统计为准；被告对证据4无异议，认为原告的工资是按照计件工资来计算，小时工资是计算加班工资的基数。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
5、外来人员退工备案信息一份，以此证明被告已经为原告办理了退工手续；
6、2012年1月至2014年1月期间工资汇总表、2012年1月至2013年11月期间工资签收表各一套，以此证明原告工资构成，被告已经足额发放原告工资及加班工资；
7、2012年1月至2014年2月期间统计考勤报表及电子考勤记录各一套，以此证明原告的出勤时间，2014年2月17日原告刷卡3小时但未上班。
经质证，原告对证据5无异议，但对记载的起始时间有异议；原告对证据6中2012年1月至2013年4月期间的工资汇总表及工资签收表均无异议，予以认�，但对2013年5月起工资汇总表及工资签收表中的工资构成有异议，不予认可，但对其中记载的工时予以认可；原告对证据7无异议。
经审核，证据1、2、4，本院予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实均无异议，故本院予以确认；证据3，由于员工手册上规定的工作制度，系2003年制订，无法认定双方按照此工作制度予以执行，故本院无法据此作为加班的依据，是否加班应当以实际考勤为准；证据5，本院予以采信，但上面记载的起始时间确实与原告实际入职时间不符，故对此本院不予采信；证据6，2013年5月至12月期间工资汇总表及工资签收表中工资构成确实与双方均认可的证据4存在矛盾之处，故对此本院不予采信，其他本院均予以采信；证据7，本院予以采信。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告任建于2010年8月14日起进被告上海明冠实业�限公司装配车间工作，双方签订的最后一份劳动合同的期限自2013年10月2日起至2014年1月20日止，约定原告的工资为“计时、计件综合工资制。加班工资计算方式按小时标准计算”。2014年1月18日起，原告未至被告处上班。2014年2月25日，被告为原告办理了退工手续。
经劳动行政部门批准，2012年8月至2013年7月、2013年11月至2014年10月被告对装配、注塑等工作岗位实行综合计算工时工作制。
2014年4月15日，原告申请劳动仲裁，要求被告：1、支付经济补偿金13，708元；2、支付2010年8月14日至2014年2月16日加班工资差额18，220.85元；3、支付2013年度年休假工资2，363.50元；4、支付2012年、2013年6月至9月的高温费1600元；5、支付2013年春节期间工资及2014年1月工资6536元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月9日作出裁决：1、被告支付原告经济补偿金85，80.60元；2、被告支付原�2012年1月至2013年12月加班工资差额2149元；3、被告支付原告2013年度年休假工资1，127.10元；4、被告支付原告2013年6月至9月高温津贴800元；5、被告支付原告2013年春节法定节假日工资334.30元；6、对原告的其他请求，不予支持。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，根据规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。双方对于被告支付原告经济补偿金均未持异议，争议在于计算原告经济补偿金基数及年限的问题。关于劳动合同解除前12个月的平均工资，由于原告的计件工资中亦包括了部分加班工资，故酌情扣除加班工资，仲裁认定的月工资2，451.60元并无不当，本院予以确认。对原告要求以实际工资（包括加班工资）作为经济补偿金基数的意见，本院不予采纳。结合原告的工作年限，原告入职时间为2010年8月14日，双方签订的最后一份劳动合同终止日期为2014年1月20日，该份劳动合同到期终止之后，原告未提供劳动，无法认定双方存在劳动关系继续延续的合意，未形成事实劳动关系，故本院认定双方的劳动关系于2014年1月20日终止，被告应当支付原告3.5个月工资的经济补偿。对原告要求支付4个月工资的经济补偿的意见，本院不予采纳。故被告应当支付原告终止劳动合同经济补偿金8，580.60元。
关于被告是否已经足额支付原告工资及加班工资的问题。2010年8月14日至2011年12月31日期间，原告未提供证据证明存在加班及被告未足额支付加班工资的事实，故该期间加班工资差额的请求，本院亦不予支持。2012年1月至2014年1月期间，根据双方提供的证据，被告对原告主要采取计件制工资支付方式，被�已经按照计件方式足额支付正常出勤期间的工资，只是双方在劳动合同中约定的加班工资计算方式按小时标准计算，由于被告已经按照1倍工资标准支付原告超时法定工作时间的计件工资，而双方无法区分超时法定工作时间并超过规定工作量的具体计件数额，故被告按照计时方式另外计算原告加班工资并无不当，本院予以认可，但被告在计算加班工资时的小时工资基数低于本市最低工资标准，故应当予以补足2012年1月至2014年1月期间加班工资差额共计2860元。
关于原告应休未休年休假工资金额的问题。双方当事人对于原告2013年度应当享受5天年休假天数均无异议，故本院予以确认。由于被告未举证证明已安排原告休年休假，故应当支付原告2013年度应休未休年休假工资。年休假工资报酬按照日工资收入的300%支付，扣除被告支付原告正常工作期间的工资收入，还应当按照日工资收入的200%支付。仲裁计算金额并无不当，本院予以确认，被告应当支付原告2013年度应休未休年休假工资差额1，127.10元。
关于原告高温津贴金额的问题。双方当事人对于被告支付原告2013年6月至9月期间高温津贴800元均无异议，争议在于2012年度的高温津贴。根据规定，劳动争议仲裁时效为一年，原告于2014年3月申请劳动仲裁，故2012年6月至9月期间高温津贴的主张，已经超过仲裁时效，故本院不予支持。
关于原告2013年2月工资差额的问题。根据被告提供的考勤记录及原告提供的工作手册记载，被告支付了原告工作期间的工资，但未支付法定节假日（春节）工资，故被告还应当支付原告该月工资差额（春节3天法定节假日工资）。仲裁计算的金额并无不当，故本院予以确认，被告应当支付原告2013年2月工资差额334.30元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》�三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一、三款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告上海明冠实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任建终止劳动合同经济补偿金8，580.60元；
二、被告上海明冠实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任建2012年1月至2014年1月期间加班工资差额共计2860元；
三、被告上海明冠实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任建2013年度应休未休年休假工资差额1，127.10元；
四、被告上海明冠实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任建2013年6月至9月期间高温津贴800元；
五、被告上海明冠实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任建2013年2月工资差额334.30元；
六、驳回原告任建的其他诉讼请求。
如果被告上海明冠实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（已预缴），由被告上海明冠实业有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 唐军花
审 判 员 吴 青
人民陪审员 何昌炜
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 陆 影
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非�业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。