广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）惠中法民三终字第372号
上诉人（原审原告）：惠州市大启科技电子有限公司。
法定代表人：柳惠球，系该公司董事长。
委托代理人：赖晓东，系广东人为律师事务所律师。
委托代理人：张海如，系广东人为律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：彭斌。
委托代理人：阳安中，系广东金卓越律师事务所律师。
上诉人惠州市大启科技电子有限公司不服惠州市惠城区人民法院作出的（2012）惠城法民一初字第2822号民事判决，向本院提出上诉。本院在受理该案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
2012年7月19日，惠州市大启科技电子有限公司向原审法院提起诉讼，请求法院判令：1、原告无须向被告支付2010年2月17日至2012年2月16日期间周六加班工资7875.86元。2、原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金14682.6元。
主要事实和理由：原告与被告因加班费、经济补偿金劳动争议纠纷，被告于2012年2月21日向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2012年5月4日惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会作出惠仲劳人仲案字[2012]0064号《仲裁裁决书》裁决：1、自裁决书生效之日起五日内，原告向被告支付被告自2010年2月17日至2012年2月16日期间周六加班工资7875.86元；2、自裁决书生效之日起五日内，原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金l4682.6元；3、自裁决书生效之日起五日内，原告向被告支付2012年1月、2月份工资共计3700元；4、驳回被告的其它仲裁请求。原告认为，惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》第一、第二项裁决有误，是基于错误事实、适用法律不当的情况作出的。首先，原告并无欠发被告人周六加班费的事实，根据原、被告双方签订的书面劳动合同约定，被告于原告处工作每月的工常工作时间工资为950元。由于被告职位属于主管，根据原告公司制定的职位工资标准，被告的工资属于月薪制，每月工资为3300元，其中每月每周加班l天的加班津贴为350元。以上事实有原告向劳动仲裁委提交的证据《惠州市大启科技电子有限公司职位工资标准》为证。因此，惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会认定原告欠发被告每周六加班一天工资与事实不符。其次，正是由于惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会错误地认定原告欠发被告加班工资，才错误地适用了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，认定被告具备单方解除劳动合同的条件并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告认为：原告不存在欠发被告加班工资的事实，被告因不服原告对其工作岗位的调整而心怀不满，在未履行任何辞职交接手续的情况下擅自离职，其行为已经违反劳动合同，也给原告造成经济损失。被告的行为不仅未受任何处罚，原告还要为此而向其支付不必支付的补偿，实在是有悖公平，望贵院依法查清事实，判决如原告所请。
彭斌答辩称：从各项证据显示及仲裁委认定的事实都足以表明原告并未向被告支付休息日的加班费，因此原告应向被告支付加班费及经济补偿金。
原审法院查明的事实
原审法院经审理查明：原、被告之间存在劳动关系。被告称其入职原告处的时间为2005年8月31日，并提交了《招聘选征表》复印件予以证明；庭审中，原告对被告入职时填写了《招聘选征表》的事实予以确认，但认为《招聘选征表》原件已被被告离开公司时带走，原告未能对此举证予以证实，也未能举证证明其所主张的被告系于2008年8月31日入职、于2009年离职后又于2010年重新入职的事实。原、被告之间签订了期限分别为2008年0l月01日至2008年12月31日、2010年05月01日至2011年04月30日和2011年05月01日至2012年4月30日的书面劳动合同，上述劳动合同中均约定被告正常工作时间工资为惠州地区最低工资，并随之调整，原告每月30日发放被告上月工资；双方签订的最后一期劳动合同中，双方约定被告工作部门为品管部，岗位为管理技术岗，职务为品管主管。2012年2月16日，原告以书面通知的形式告知被告“因车间生产需要，从2012年2月17日起暂调被告到组装生产线上班”。同日，被告通过EMS特快专递书面告知原告其不同意调动工作岗位。2012年2月21日，被告又通过EMS特快专递书面告知原告，以原告违反《劳动合同法》的规定为由，要求与原告解除劳动合同关系。原告称，被告于2012年2月16日擅自离职后就未再回公司上班，后原告于2012年3月9日通过EMS特快专递通知被告领取2012年1月份和2月份工资。被告离职前最后上班至2012年2月16日。被告未领取2012年1月份和2月份工资3700元（1月份3200元、2月份500元）。庭审中，被告称其离职前十二个月的平均工资应以仲裁认定的3262.8元为准，原告认为被告离职前十二个的平均工资应为3115.08元。被告对原告提交的2012年1月份工资核算表中载明的被告工资数额（2244元）不予认可，认为该份工资核算表未经其签名确认。另查，被告2010年2月22日至4月期间周六共上班9天、2010年5月至2011年2月期间周六共上班40天、2011年3月至2012年2月16日期间周六共上班49天。原告制作的工资台账显示，其未向被告支付周六休息日加班工资。被告2011年2月至l2月期间共领取工资31911元。原告2011年2月至2012年1月期间周六共上班50天(其中2011年2月为3天、2011年3月至2012年1月为47天)。再查，被告彭斌因与原告有关加班费、经济补偿金等争议于2012年2月21日向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：l、被申请人（本案原告，下同）向申请人（本案被告，下同）支付2012年1月份工资3200元、2012年2月份工资500元；2、因被申请人擅自调动申请人的工作岗位，未及时足额支付申请人劳动报酬，申请人于2012年2月21日与被申请人解除劳动合同关系，被申请人应向申请人支付经济补偿金20800元；3、被申请人因未与申请人签订无固定期限劳动合同而须向申请人支付二倍工资67200元(自2010年5月起至2012年1月止)；4、被申请人向申请人支付2010年2月22日至2012年2月21日期间周六加班工资29440元；5、被申请人向申请人支付因拖欠加班费须支付的25％经济补偿金7360元。该仲裁委员会于2012年5月4日作出惠仲劳人仲案字[2012]0064号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人向申请人支付2010年2月17日至2012年2月16日期间周六加班工资7875.86元；二、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金14682.6元；三、被申请人向申请人支付申请人2012年1月、2月份工资共计3700元；四、驳回申请人的其它仲裁请求。原告惠州市大启科技电子有限公司因不服上述裁决，在法定期限内诉至本院，请求判如所请。以上事实有营业执照、组织机构代码证、身份证、劳动合同、《招聘选征表》、工资核算表、EMS邮寄单据、《申明书》、《通知书》、仲裁裁决书、送达回证及本院庭审笔录在卷为证。
原审法院判决的理由和结果
原审法院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，双方应严格按照劳动合同的约定和法律规定，履行各自所负的义务。对于原告的入职时间，被告提交的《招聘征选表》复印件中显示的被告入职时间为2005年8月31日，原告对被告入职时填写了《招聘选征表》的事实予以确认，但认为《招聘选征表》原件已被被告离开公司时带走，原告未能对此举证予以证实，也未能举证证明其所主张的被告系于2008年8月31日入职、于2009年离职后又于2010年重新入职的事实，因此，在原告未能提交足以推翻上述《招聘选征表》复印件的相应原件或其他相反证据的情况下，本院对被告于2005年8月31日入职的事实予以确认，对原告主张的被告系于2008年8月31日入职、于2009年离职后又于2010年重新入职的事实不予确认。被告在原告处工作期间，2010年2月22日至4月共周六上班9天、2010年5月至2011年2月共周六上班40天、2011年3月至2012年2月16日共周六上班49天，原告提交的《工资核算表》显示，其未向被告支付周六休息日加班工资，原告也未能提交其他有效证据证明其已支付了被告在上述期间周六休息日加班的相应加班工资，因此，原告理应向被告支付其2010年2月22日至2012年2月16日期间周六加班的工资7814.25元(670元/月÷21.75天×200％×9天+810元/月÷21.75天×200％×40天+950元/月÷21.75天×200％×49天)。因原告未支付被告周六休息日加班工资，故被告2011年2月至2012年1月期间应领工资总额应为39440.2元(31911元+2012年1月份未领工资3200元+810元/月÷21.75天×200％×3天+950元/月÷21.75天×200％×47天)。因被告在庭审中确认的其离职前十二个月平均工资数额（3262.8元）未超过按照上述工资总额核算的平均工资数额，因此，被告离职前十二个月的平均工资本院按3262.8元计算。因原告未支付被告周六加班工资，被告据此于2012年2月16日解除了双方之间的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，原告应向被告支付2008年1月1日至2012年2月16日期间解除劳动合同经济补偿金l4682.6元(3262.8元/月×4.5个月)。被告并未领取其2012年1月份、2月份工资（共3700元），因此，原告应将被告2012年1月份、2月工资共计3700元支付给被告。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一四十二条的规定，于2013年4月18日作出（2012）惠城法民一初字第2822号民事判决：（一）原告惠州市大启科技电子有限公司应于本判决生效后五日内向被告彭斌支付其2010年2月22日至2012年2月16日期间周六加班工资7814.25元。（二）原告惠州市大启科技电子有限公司应于本判决生效后五日内向被告彭斌支付解除劳动合同经济补偿金14682.6元。（三）原告惠州市大启科技电子有限公司应于本判决生效后五日内向被告彭斌支付其2012年1月份、2月份工资共计3700元。（四）驳回原告惠州市大启科技电子有限公司的全部诉讼请求。
当事人二审的意见
惠州市大启科技电子有限公司不服原审判决，向本院提出上诉，请求：撤销（2012）惠城法民一初字第2822号民事判决第一、二判项，查清事实，依法改判上诉人无须向被上诉人支付2010年2月22日至2012年2月16日期间周六加班工资7814.86元及解除劳动合同经济补偿金14682.6元。
主要事实和理由：原审判决认定事实不清，适用法律错误。首先，上诉人并无欠发被上诉人周六加班费的事实，根据上诉人和被上诉人双方签订的书面劳动合同约定，被上诉人于上诉人处工作每月的正常工作时间工资为950元。由于被上诉人职位属于主管，根据上诉人公司制定的职位工资标准，被上诉人的工资属于月薪制，每月工资为3500元，其中每月每周加班1天的加班津贴为350元。以上事实有上诉人向原审提交的证据《惠州市大启科技电子有限公司职位工资标准》为证。其次，正式由原审错误地认定上诉人欠发被上诉人加班工资，才错误地适用了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，认定被上诉人具备单方解除劳动合同的条件并要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人认为：上诉人不存在欠发被上诉人加班工资的事实。被上诉人因不服上诉人对其工作岗位的调整而心怀不满，在未履行任何辞职交接手续的情况下擅自离职，其行为已经违反劳动合同，也给上诉人造成经济损失。被上诉人的行为不仅未受任何处罚，上诉人还要为此而向其支付不必支付的补偿，实在是有悖公平，望贵院依法查清事实，依法改判有如所请。
彭斌答辩称：被上诉人认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
本院查明的事实、判决理由和结果
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系确认劳动关系纠纷，根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：（一）上诉人是否应向被上诉人支付2010年2月22日至2012年2月16日期间周六加班工资。（二）上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。
关于上诉人是否应向被上诉人支付2010年2月22日至2012年2月16日期间周六加班工资的问题。本案中，双方当事人均确认申请人实行六天工作制，对周六加班的事实均没有异议，仅对是否已足额支付加班工资存在争议。上诉人认为已足额支付被上诉人周六的加班工资，提交了《管理人员工资核算表》《职位工资标准》予以证明。其中上诉人提交的经被上诉人签字确认的《管理人员工资核算表》中虽有“加班费”栏目，但“加班费”栏目下为空白，未能显示上诉人有计算被上诉人加班工资。而上诉人称其根据《职位工资标准》计发工资，每月支付350元加班工资给被上诉人。本院认为《职位工资标准》属于内部制定的标准，由于被上诉人称从未见过该份工资标准并否认工资有按《工资标准》实际执行，上诉人亦未提供其他证据予以佐证，难以据此认定上诉人每月已实际根据《职位工资标准》实际支付加班工资给被上诉人。综上，上诉人未能提供足够证据证明其向被上诉人支付加班工资，经核算，上诉人应向被上诉支付2010年2月22日至2012年2月16日周六加班工资7814.25元，一审法院处理结果无误，本院依法予以维持。
关于上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。由于上诉人未支付被上诉人周六加班工资，被上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“未及时足额支付劳动报酬的”的规定与上诉人解除劳动合同，上诉人应按照法律的规定向被上诉人支付2008年1月1日至2012年2月16日期间解除劳动合同经济补偿金l4682.6元。
此外，由于上诉人对原审判决的判项三、四予以认可，本院对此不予审查。
综上所述，原审认定事实和适用法律正确。惠州市大启科技电子有限公司的上诉主张缺乏事实和法律依据，对其上诉请求本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
因本案属于劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 李旭兵
代理审判员 刘宇慧
二〇一三年八月三十日
书 记 员 丁晓鹏
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。