广东省阳春市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1781民初1222号
原告：伍斯文，男，1965年2月14日出生，汉族，广东省阳春市人，住阳春市。
委托代理人：甘扬辉，阳春市法律援助处法律工作者。
被告：广东安蒂丝纤维有限公司，住所地阳春市春城街道春江大道162号。
法定代表人：刘活，该公司董事长。
委托代理人：罗敦熙，该公司员工。
委托代理人：陈沿序，1989年2月25日出生，汉族，广东省阳春市人，户籍地广东省深圳市南山区。
原告伍斯文诉被告广东安蒂丝纤维有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月17日立案受理后，依法由代理审判员谢夏鸣独任审判，于2016年6月23日公开开庭进行了审理。原告伍斯文及其委托代理人甘扬辉，被告广东安蒂丝纤维有限公司的委托代理人罗敦熙、陈沿序到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告伍斯文诉称：被告在2005年9月份招聘原告为其单位员工，但双方没有签订劳动合同，工种为机械操作员，在2011年转为内保工作至今。原告从2005年9月份起一直在被告处工作，被告于2016年1月12日口头通知原告调去定型车间杂工岗位，但一直没有书面通知，所以原告一直在原岗位上班。被告于2016年1月20日发出通知，解除与原告的劳动关系，但又没有按劳动合同法规定发放各项补偿给原告，也没有为原告购买从参加工作至解除劳动合同时的社会保险和医疗保险。原告起诉请求判决：一、解除原告与被告劳动合同关系；二、被告一次性支付11个月双倍工资经济补偿39600元给原告；三、被告发放2016年1月至2016年3月工资共5400元给原告；四、被告为原告补交从参加工作至解除劳动合同原告的社会保险、医疗保险；五、由被告承担本案受理费。
被告广东安蒂丝纤维有限公司辩称：一、被告已在2016年2月更名为广东安蒂丝纤维有限公司，原告列阳春安蒂丝纤维有限公司为被告，系诉讼对象主体错误；二、原告称其与被告未有签订劳动合同并非客观事实。被告在2012年与原告签订劳动合同，原告拒绝在合同上签名，经被告告知原告拒绝签订劳动合同将会被依法解除劳动关系，后原告将一份签有原告姓名的劳动合同交予被告。被告已经依法履行了签订劳动合同的法律义务；三、被告解除与原告劳动关系符合法律规定。被告因运营发展的需要，召开关于调整职能架构及岗位调整会议，决定调整原告工作岗位，并经工会组织同意，于2016年1月12日以口头的形式通知原告于2016年1月13日前往定型车间杂工岗位工作，但原告拒绝岗位调动，没有到新岗位报到上班，而是继续回到已撤销的原内保岗位打卡。因原告在工作期间，多次出现违反公司员工手册中规定的情形，被告遂要求被原告签收调岗的书面通知，但原告拒绝签收。被告遂将调岗通知书张贴于公司车间及公告栏处进行公告。公司几乎所有员工皆知晓公司调岗事宜。
此后，原告仅每天来公司打卡确认考勤记录，但并未有在任何一个岗位上班。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”被告在2015年1月5日生效的《员工手册》第六条厂规厂纪第七点载明“上班时间，员工必须服从上司的合理工作安排，并不得消极怠工或干扰他人工作，违者视其情节轻重予以警告、记过记录或开除处理”、第十点载明“上班时间如因公出厂，必须电脑打卡，并填报相应的《考勤变动申报单》”，第十八点载明“员工不得代人打卡或打卡后没上班或迟到、早退违者予以警告记录、记过或开除处分”及第二十七点载明“员工有下列情形之一的，公司可以解除其劳动合同…B严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的…”，基于前述法律规定及公司员工手册规定，被告解除与原告的劳动关系，符合法律规定；四、被告已支付2016年1月工资923.5元给原告，由于原、被告双方已解除劳动关系，故被告无须支付解除劳动关系后的工资给原告；五、原告请求被告补交交劳动关系期间的社会保险费，属于行政处理范围，不属于劳动争议处理范围。原告的诉讼请求均依法无据，请求法院依法予以驳回。
经审理查明：阳春安蒂丝纤维有限公司于2003年4月21日成立，于2016年2月22日变更为广东安蒂丝纤维有限公司，其经营范围为“生产、销售弹力丝、纺织品。产品50%外销，50%内销。”
原告伍斯文于2007年9月入职于被告公司，原告入职时工种为压缩工，后转到染色车间工作，2011年转做内保工作。双方于2012年12月31日签订无固定期限劳动合同，合同约定“一、合同期限，双方同意按以下第2种方式确定本合同期限。2、无固定期限：从2013年1月1日起至本合同约定的终止条件出现时止。二、工作内容，乙方在甲方管理部门担任办事员工种工作。九、本合同的解除。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业，濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。”
因公司生产经营需要，被告于2015年12月24日召开“关于调整职能架构及岗位调整”会议，决定撤销内保部门，并经被告公司工会委员会审核通过，对包括原告在内的原安保人员进行调岗，其中，原告被调整至定型车间杂工岗位。被告于2016年1月12日向原告发出口头通知及书面通知原告调整岗位事宜，但原告拒绝签收书面通知。被告已超过7天没有到调整后的岗位报到履行职责。被告于2016年1月19日作出《关于伍斯文违反常规处理申请意见》，认为原告严重违反员工守则，视同其放弃调动安排并自愿离职，申请公司工会委员会审核。被告工会委员会经讨论认为“1、会议确认伍斯文从2016年1月12日起至今从未到岗。2、确认其本人打卡后离厂，下班时回打下班卡。3、确认伍斯文严重违反公司规定（员工守则），4、同意公司对伍斯文的处理意见。”2016年1月20日，被告向原告发出与原告解除劳动合同的书面通知。原告遂于2016年2月29日向阳春市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告对仲裁裁决不服，在2016年5月17日向本院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。
原告提起诉讼时列“阳春市安蒂丝纤维股份有限公司”为被告，在庭审后，经本院依法释明，原告变更被告为“广东安蒂丝纤维股份有限公司”。
另查明，被告分别于2016年2月6日、2月26日发放500元、423.5元2016年1月的工资共923.5元给原告。被告制定的《员工手册》第六条厂规厂纪第七点载明“上班时间，员工必须服从上司的合理工作安排，并不得消极怠工或干扰他人工作，违者视其情节轻重予以警告、记过记录或开除处理。”，第二十七点载明“员工有下列情形之一的，公司可以解除其劳动合同…B严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的…。”
以上事实，有原、被告陈述，身份证，厂牌，营业执照，人事档案卡，特种设备作业人员登记表，阳春安蒂丝纤维有限公司工资发放表，通知，中国银行交易明细清单，仲裁裁决书，仲裁申请书，送达回证；被告提交的员工手册，会议签到表。调岗通知书，原告打卡记录，视频，证人证言，证人身份证，证人工作证，通知，关于伍斯文违反厂规处理申请意见，人事档案卡及工资对比单等证据附案证实。
本院认为：原告伍斯文与被告广东安蒂丝纤维有限公司是在平等自愿协商一致的基础上签订《阳春安蒂丝纤维有限公司劳动合同书》的，合同内容是当事人的真实意思表示，且没有违反法律法规的禁止性规定。应认定双方签订的合同为有效合同，因该合同确立的劳动关系应受法律保护。原告称该《阳春安蒂丝纤维有限公司劳动合同书》上的签名非其本人签名，但未提出证据证明其主张的成立，故依法不予采纳。因被告公司管理变革撤销内保部门，被告将原告调至定型车间杂工岗位，是被告行使用工自主权，不具有侮辱性、惩罚性和违反法律法规的情形。原告应按岗位调整到新岗位工作，但原告拒绝到新岗位工作，被告经被告公司工会委员会审核同意，以原告不配合工作调动为由解除与原告的劳动合同关系，符合双方约定的被告可以单方面解除合同中的“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的”的条款及《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”的规定，也不存在《中华人民共和劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形，故被告解除与原告的劳动合同关系合法有效，依法予以认可。根据《中华人民共和劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”被告解除与原告的劳动关系没有存在上述法律中规定的应当向原告支付经济补偿的情形，故原告请求被告支付经济补偿，缺乏法律依据，本院依法予以驳回。被告于2016年1月20日已解除了与原告的劳动合同关系，至2016年1月的工资也已支付完毕，原告请求被告支付2016年1月至2016年3月工资，于法无据，本院依法予以驳回。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，补缴社会保险费、医疗保险费属于社会保险征收机构的职能，是用人单位与社会保险费征收机构之间的行政法律关系，对于原告请求被告补买原告从参加工作至解除劳动合同原告的社会保险、医疗保险，不属本案的调整范围，本院依法不作调整。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告伍斯文的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告伍斯文负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。
代理审判员 谢夏鸣
二〇一六年七月二十六日
书 记 员 卫俊龙