广西壮族自治区柳江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江民初字第1531号
原告李光莲，女，1971年11月17日出生，壮族，住广西忻城县。
委托代理人李发翔，广西信和律师事务所律师。
委托代理人韦运成，广西信和律师事务所律师。
被告柳州市顺五科技开发有限公司，住所地广西柳江县新兴工业园新兴路1号。
法定代表人王第连，该公司总经理。
委托代理人廖伟权，广西银正律师事务所律师。
原告李光莲与被告柳州市顺五科技开发有限公司（以下简称顺五科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月19日立案受理后，依法组成由审判员黎再武担任审判长，审判员韦文转、人民陪审员周璇参加的合议庭，于2015年8月28日公开开庭审理了本案。代书记员覃芳芳担任记录。原告李光莲及其委托委托代理人李发翔，被告顺五科技公司的委托代理人廖伟权到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李光莲诉称，被告是为柳工生产油箱等配件的企业，2006年1月1日原告入职做工，原告月工资3000元。被告没有给原告缴纳社会保险。2014年6月25日，原告通过邮寄解除劳动关系通知书给被告，至此双方解除劳动关系。按照《工资支付暂行规定》第二款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。因此，原告的月工资3000元，被告认为减少的话，应举证。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同应当罚双倍工资。被告应当支付原告不签订劳动合同二倍工资，从2013年7月到2014年6月合计16个月，被告应支付原告不签订无固定期限劳动合同二倍工资：3000×12=36000元。由于被告没有给原告支付待岗期间工资及没有给原告缴纳社会保险，原告要求解除与被告的劳动关系，被告应当支付原告经济补偿。原告在被告处工作近8年多，被告应当支付原告9个月工资的经济补偿，具体为：3000×9=27000元。原告在被告处工作8年多，按照《职工带薪年休假条例》第5条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告月工资3000元，日工资：3000÷21.75=137.93元，从2008年至今6年，原告应获带薪年休天数5×6=30天，未休的年休假工资137.93×30×300%=12413.79元。由于被告没有给原告缴纳社会保险，致使原告失业后不能领取失业保险金，被告应当赔偿原告，依据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条之规定，被告赔偿原告失业保险待遇损失：1200×70%×17×2=28560元。解除事实劳动合同关系后，原告与被告协商未果。原告特提起诉讼，诉讼请求：一、判决确认2006年1月1日到2014年6月25日原告与被告存在劳动合同关系，原告与被告解除劳动关系的时间是2014年6月25日；二、判决被告支付原告2013年7月到2014年6月不签订无固定期限劳动合同二倍工资36000元；三、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金27000元；四、判决被告赔偿原告2008年到2014年未休带薪年休假工资12413.79元；五、判决被告赔偿原告失业保险待遇损失28560元，以上合计：103973.79元。原告李光莲对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、工资条，拟证实原告在被告处上班领到的工资；
2、解除劳动合同通知书及快递单，拟证实原告已经通过快递的形式与被告解除了劳动关系；
3、裁决书；
4、送达回执。
5、工作证、银行卡明细对账单，拟证实原、被告存在劳动关系。
以上证据3-4拟证实原告起诉到法院是经过了劳动仲裁的前置程序。
被告顺五科技公司辩称，从2012年1月1日起至2012年12月31日止期间双方存在劳动关系。其他时间原告没有证据证实双方存在劳动关系，原告诉请的不签订无固定期限劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿、带薪年休假工资、失业保险待遇损失不予认可。对于用人单位举证的前提，原告应当就其与被告存在劳动关系完成初步的举证责任，现原告不能举证证明，依据谁主张谁举证的根本原则，不能强加用人单位的举证责任。原告2014年才申请劳动仲裁，已经超过了法定的仲裁时效。
被告顺五科技公司为其辩解向法庭提供的证据有：
1、2009年-2014年法定节假日放假的通知，拟证实被告每年法定节假日都延长员工的放假时间，员工不存在未休年休假工资报酬；
2、派工单、成品入库单，拟证实被告使用的派工单、成品入库单均印有标准的单据编号，与原告提供的派工单、成品入库单不一致；
3、会议签到册、会议记录、会议纪要、员工手册；
4、征求意见通知、年休假方案、通知、会议签到表、会议记录、执行年休假的通知；
5、劳动合同，拟证实原告于2012年1月1日与被告签订一年的劳动合同，开始建立劳动关系，合同期满自动解除劳动关系。
以上证据3-4拟证实被告制定员工手册合法，修改和完善年休假规定合法。
对原告提供的证据被告进行了质证，对证据1的真实性及证明目的均不予认可，没被告管理人员的签字也没有被告的印章；对证据2真实性及证明目的不予认可，没有被告的相关人员在快递单上签字；对证据3、4真实性没有异议，但不认可证明目的，辩称仲裁裁决书已经对被告所主张的关于仲裁时效问题作出了裁决。对证据5不予认可，辩称不存在劳动关系。
对被告提供的证据原告进行了质证，对证据1真实性不予认可，辩称如果原告享受年休假应当有原告的请假条及公司的批准手续，柳江县人民法院（2013）江民初字第1909号判决书认定劳动者在被告处未休过年休假，所以这份证据是虚假的；对证据2原告辩称编号是在原告申请仲裁之后被告才加上去的，在之前刘祖琴等人诉被告的时候所提供的派工单、成品入库单也均未有编号，而法院的判决也确认了被告与刘祖琴等人存在事实劳动关系，原告与被告是存在事实劳动关系；对证据3、4原告辩称与本案没有关联性，没有原告的签字，没有公示也没有征求职工的意见。对证据5的真实性没有异议，辩称原、被告之前签订有空白的劳动合同，原告提供的银行卡对账明细单证实了2009年被告已经给原告发放工资，双方存在劳动关系，被告没有和原告签订无固定期限的劳动合同，应当支付原告双倍工资。
综合质证过程，对原告提供的证据3、4被告对真实性没有异议，本院予以认定。原告提供的证据1、2，不符合证据的形式要件，也没有其他证据予以辅证，本院不予认定。对原告当庭提交的证据5，银行卡对账明细单并不能证明就是被告给原告发放的工资；工作证没有加盖被告的印章，并不能证明在双方签订的劳动合同期限之外双方还存在劳动关系。对被告提供的证据1、2、3、4，没有证据证明系原始资料，也没有相关的材料予以印证，本院对其真实性、合法性、关联性不予认定。对于被告提供的证据5，其证据三性本院予以确认，并可作为本案的定案依据，对于原告的辩解，原告应当提交相应的证据予以证明，原告未能举证，本院对原告的主张不予以采信。
综合当事人的陈述与举证，本院确认以下法律事实：
被告顺五科技公司于2004年1月30日经注册依法成立，至今未注销。原告于2012年1月1日与被告签订了一份劳动合同，在被告处从事小冲班冲压工作，合同期限从2012年1月1日起至2012年12月31日止，当月工资次月发放，工资标准为计件。2014年9月25日原告向柳江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、确认2006年1月1日到2014年6月25日原告与被告存在劳动关系，原告与被告解除劳动关系的时间是2014年6月25日；2、裁决被告支付原告2013年7月到2014年6月不签订无固定期限劳动合同二倍工资36000元；3、裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金27000元；4、裁决被告赔偿原告2008年到2014年未休带薪年休假工资12413.79元；5、裁决被告赔偿原告失业保险待遇损失28560元。2015年6月9日，柳江县劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲裁字（2014）第92号仲裁裁决书，裁决如下：1、确认原告从2012年1月1日起至2012年12月31日期间与被告存在劳动关系；2、原告仲裁请求事项，不予以支持。原告不服柳江县劳动人事争议仲裁委员会的裁决，于2015年6月19日诉至本院，并提出上述诉讼请求。另查明，庭审中原告自述其月平均工资为3000元。
本院认为，劳动关系依法成立，被告顺五科技公司于2004年1月30日成立之日起具备独立法人用工主体资格。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌管的用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。本案中，原、被告于2012年1月1日签订劳动合同，劳动期限从2012年1月1日起至2012年12月31日止，虽然原告诉称从2006年1月1日起与被告建立劳动关系，并于劳动合同终止后双方仍然存在劳动关系，直到2014年6月25日才与被告解除劳动关系，但是原告对其主张的除劳动合同期间之外的时间存在劳动关系无法提供相应的证据予以证实，本院不予采信。根据原、被告签订的劳动合同，本院确认原告与被告劳动关系的存续期间应为：从2012年1月1日起至2012年12月31日止。
对原告主张自2013年7月到2014年6月不签订无固定期限劳动合同二倍工资的问题。原告没能提供证据证明与被告从2013年7月至2014年6月存在劳动关系，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条所规定的应签订无固定期限劳动合同的情形，故原告的本项主张没有事实和法律依据，本院不予以支持。
关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原、被告于2012年12月31日之后不存在劳动关系，原告于2014年9月25日才申请劳动仲裁，原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿已经超过了一年的法定仲裁时效，故对原告的本项主张本院不予以支持。
关于未休年休假工资报酬问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，原告从2012年1月1日起至2012年12月31日止在被告处工作，此外的其他时间段与被告并不存在劳动关系，也就不存在未休年休假工资报酬。况且直到2014年9月25日原告才申请劳动仲裁，其主张的劳动关系存续期间的未休年休假工资报酬的请求也已经超过了一年的法定仲裁时效。故对原告的本项主张本院不予以支持。
关于原告要求赔偿失业保险待遇损失的问题。根据《社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的”，以及根据《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的”规定，在本案中，从2012年1月1日起至2012年12月31日止，在劳动关系存续期间原告应缴费时间满一年，符合申请领取失业保险待遇的条件，但是自劳动关系终止之后，直到2014年9月25日原告才申请劳动仲裁，故其主张的赔偿失业保险待遇损失的请求已经超过了一年的法定仲裁时效，对原告的本项主张本院不予以支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，并经本院审判委员会讨论决定，判决如下：
一、原告李光莲从2012年1月1日起至2012年12月31日止与被告柳州市顺五科技开发有限公司存在劳动关系；
二、驳回原告李光莲要求被告柳州市顺五科技开发有限公司支付原告李光莲从2013年7月到2014年6月不签订无固定期限劳动合同二倍工资36000元的诉讼请求；
三、驳回原告李光莲要求被告柳州市顺五科技开发有限公司支付原告李光莲解除劳动关系经济补偿27000元的诉讼请求；
四、驳回原告李光莲要求被告柳州市顺五科技开发有限公司赔偿原告李光莲从2008年到2014年未休年休假工资报酬12413.79元的诉讼请求；
五、驳回原告李光莲要求被告柳州市顺五科技开发有限公司赔偿原告李光莲失业保险待遇损失28560元的诉讼请求；
六、驳回原告李光莲的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告己预交），由原告李光莲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数提交上诉状副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黎再武
审 判 员 韦文转
人民陪审员 周 璇
二〇一五年十二月十七日
代书 记员 覃芳芳