绍兴市上虞区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）绍虞民初字第1437号
原告张雯雯。
委托代理人（特别授权）任荷琴。
被告上虞欧科电器有限公司。
法定代表人李佳。
委托代理人（特别授权）娄月祥、夏铁军。
原告张雯雯诉被告上虞欧科电器有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2013年10月21日立案受理，依法由代理审判员胡燕适用简易程序于2013年11月25日公开开庭进行了审理。原告张雯雯及其委托代理人任荷琴，被告上虞欧科电器有限公司的委托代理人娄月祥到庭参加诉讼。审理过程中，因被告申请，本院依法委托浙江汉博司法鉴定中心对公章进行了司法鉴定。本案现已审理终结。
原告张雯雯诉称：原告张雯雯在被告上虞欧科电器有限公司处工作，工作时间从2011�2月10日至2013年2月7日，工作满2年，从事业务跟单工作，工资月薪2000元，因公司无故裁员，与2013年2月7日与公司解除劳动关系。工作期间，负责帮助业务员王小莉和谢夏梅从事跟单工作并从中取得其20%的提成工资。王小莉离职后本人代为跟单，从中取得100%的提成工资。自解除劳动关系后，公司并未支付余下提成工资，屡次协商未果。现要求公司支付2012年及2013年余下提成工资累计人民币6165元（其中2012年余下10%提成工资2021.95元，谢夏梅20%提成工资2500元，原告所跟客户提成工资1643.40元，去零总提成工资为6165元）。提成工资有现金发放、银行代发，李佳个人帐号转帐。根据《劳动法》有关规定，劳动合同为用人单位和劳动者各执一份，但是本人并未收到合同正本，用人单位可以随意修改合同内容，属于无效合同。综上，原告起诉，要求：1、判令被告支付提成工资6165�；2、本案诉讼费由被告承担。
被告上虞欧科电器有限公司辩称，原被告之间是固定工资关系，不存在提成工资。
原告张雯雯为证明诉请的事实或主张，提供证据有：
1、中国建设银行明细单，证明存在提成工资，并且与发放工资的帐号是同一个。被告质证认为，真实性、关联性有异议。原告在仲裁时陈述其提成工资是以现金形式发放，与现在提交的证据矛盾；且其帐号不是公司帐号，不同的钱也是不同的法律关系，即使是同一帐号也不能证明是公司行为。经审查，该证据由银行依职权出具，故本院对该证据的真实性依法予以认定。
2、老板余钢（英文名Fred）发的邮件四份，证明原告的工资包含有提成。被告质证认为，真实性、合法性、关联性有异议。外文证据应当附有中文，而且主体都是英文名字，主体名字不是被告公司，是浙江美科电器有限公司。经审查，该证据系打印件，真实性无法核实。
3、被告公司2012年度经营责任制，证明公司明确规定业务员是有提成的，季度发放60%，30%年度发放。客户的名字这里也有，这是不能伪造的。被告质证认为，这是复印件，不予质证。而且没有公章，真实性有异议。经审查，该证据系复制件，未经被告盖章确认，本院对其真实性不予认定。
4、盖有被告公章的欠条，证明在原告离职时被告还欠原告工资的事实。被告质证认为，真实性有异议。被告没有出具过该欠条，也没有盖过这个章。该证据将结合鉴定报告一并认证。
5、工资条，与证据1相印证，证明其真实性。被告质证认为，真实性没有异议，关联性有异议，提成属于计件工资的一种形式，而原告是固定提成形式，故提成工资应在工资条内有所体现，但是该份证据中没有提成工资的项目，所以只能证明被告是固定工资，没有�成工资。经审查，对该证据的真实性依法予以认定。
被告上虞欧科电器有限公司提供证据有：
1、劳动合同书，证明原告在被告处实行的是固定工资制。原告质证认为，没有收到过劳动合同，当时签的时候有些是空白的，现在有部分篡改，是单方制作。经审查，被告未对签名提出异议，且未提供能证明其异议主张的证据，故本院对证据的真实性依法予以认定。
2、劳动仲裁申请书、收条，证明原告承认其工资为固定工资2000元／月。原告质证认为，原告的工资是有基本工资2000元／月，加提成。这个2000元／月和补偿金的收条没有异议。经审查，对该证据的真实性依法予以认定，但劳动仲裁申请书虽记载着“工资月新20**元”，但还记载着原告主张提成工资的事实，故不能因此证明原告的待证目的。
3、公章使用登记表，证明被告在2013年2月7日没有敲过公章。原告质证认为，这个公章是公司给原告盖的，不是原告申请盖，所以没有记录。该证据缺乏关联性，本院不予认定。
经被告上虞欧科电器有限公司申请，本院委托浙江汉博司法鉴定中心对《欠条》上的公章真实性，书写内容与公章的形成时间及形成先后顺序进行司法鉴定。浙江汉博司法鉴定中心出具浙汉博（2014）文鉴字第79号意见书，经质证，原告无异议；被告认为，有异议，被告没有盖过这个章，且提成在2013年2月7日之前是无法计算下一年度的提成。经审查，该意见书系具有司法鉴定资质的机构出具，被告未提出实质性异议，本院对该证据的三性依法予以认定，对原告提供的证据4的三性亦予以认定。
根据上述证据，结合当事人陈述，认定事实如下：
原告张雯雯于2011年2月10日进入被告上虞欧科电器有限公司。同日，双方签订《劳动合同书》一份，约定：劳动合同期限�2011年2月10日起至2013年2月9日止，从事业务助理岗位工作，实行固定工资。事实上，原告从事业务跟单工作。2013年2月7日，被告出具《欠条》一份，记载有“上虞欧科电器有限公司尚未支付职工跟单员张雯雯提成工资累计人民币金额6165元”。同日，原告离开被告公司。
2013年6月13日，原告张雯雯以与被告上虞欧科电器有限公司存在工资支付劳动争议为由，向绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年9月30日，仲裁委作出虞劳人仲案字（2013）第415号仲裁裁决书，原告不服，故酿成讼。
本院认为，虽然双方签订的《劳动合同书》约定原告系固定工资，然而在实际履行劳动合同的过程中，原告工作由原先约定的业务助理变更为业务跟单，并且被告向原告出具的欠条亦明确记载“……尚未支付职工跟单员张雯雯提成工资累计人民币金额6165元”，应认定为双方�《劳动合同书》的部分内容进行了变更，合法有效，双方应当按照变更后的约定履行各自义务。故对被告上虞欧科电器有限公司以“劳动合同约定原告拿固定工资，没有提成”为由，抗辩原告主张的提成工资，本院不予采信。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。原、被告已于2013年2月7日解除劳动关系，因此，对原告主张被告支付提成工资6165元，本院依法予以支持。
综上，根据《中华人民共和国合同法》第八条，劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第九条之规定，判决如下：
被告上虞欧科电器有限公司应支付原告张雯雯提成工资计人民币6165元，限于本判决生效之日起十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告负担。鉴定费2000元，由被告负担（已履行）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费10元，逾期不交则按自动撤回上诉处理。款汇至绍兴市中级人民法院收或绍兴市非税收入结算分户，帐号：09×××13-9008，开户行绍兴银行营业部，邮编312000）。
代理审判员 胡 燕
二〇一四年四月二十四日
书 记 员 王文洁
附相关法律条文：
《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
劳动部关于印发《工资支�暂行规定》的通知
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。