河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郑民二终字第1705号
上诉人（原审原告）郑州双胞胎饲料有限公司。
法定代表人邓书甄，该公司总经理。
委托代理人李占坤，该公司员工。
委托代理人赵俊军，该公司员工。
被上诉人（原审被告）周建伟，男，汉族，1980年10月25日出生。
委托代理人周现伟，河南言明律师事务所律师。
上诉人郑州双胞胎饲料有限公司与被上诉人周建伟劳动争议纠纷一案，郑州双胞胎饲料有限公司于2014年2月7日向河南省新郑市人民法院提起诉讼，请求：依法判令郑州双胞胎饲料有限公司无需向周建伟支付一次性生活补助金1984元和经济补偿金15744元。河南省新郑市人民法院于2014年8月7日作出（2014）新民初字第629号民事判决。郑州双胞胎饲料有限公司不服，向本院提起上诉，本院于2014年9月24日受理后，依法组成合议庭，于2014年11月6日公开开庭审理了本案。上诉人郑州双胞胎饲料有限公司的委托代理人赵俊军、被上诉人周建伟的委托代理人周现伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2011年9月2日至2013年5月30日期间，周建伟在郑州双胞胎饲料有限公司工作，该公司通过中国农业银行转账形式为周建伟发放工资至2013年5月。后周建伟以郑州双胞胎饲料有限公司违法解除劳动合同为由向新郑市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求裁决：被申请人郑州双胞胎饲料有限公司支付其失业待遇的一次性生活补助金2976元，支付经济补偿金性质的二倍赔偿金23616元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2014年1月20日作出新劳人仲案字（2013）第216号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人失业待遇性质的一次性生活补助费1984元；二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人经济补偿金的二倍赔偿金15744元。郑州双胞胎饲料有限公司不服该仲裁裁决，向该院提起诉讼。另查明，2012年6月至2013年5月期间，周建伟实发工资平均为3914.14元；新郑市2013年最低工资为1240元／月；周建伟、郑州双胞胎饲料有限公司庭审中均认可郑州双胞胎饲料有限公司2011年9月至2013年6月期间为周建伟缴纳了社会保险。
原审法院认为，郑州双胞胎饲料有限公司与周建伟均认可周建伟2011年9月2日至2013年5月30日期间在郑州双胞胎饲料有限公司工作，该院对此予以确认。郑州双胞胎饲料有限公司主张周建伟系自动离职，但劳动法意义上的自动离职是指在职工出现不辞而别行为时，用人单位依法定方式履行了通知义务后职工仍不到岗，许可用人单位对职工做出终断劳动关系处理的一种方式。郑州双胞胎饲料有限公司作为用人单位，未提交证据证明在周建伟出现未到岗上班的情形后，其已依法定方式履行了通知周建伟到岗或对周建伟的不到岗行为已依法进行处理，故郑州双胞胎饲料有限公司主张周建伟系自动离职的抗辩意见不能成立。郑州双胞胎饲料有限公司主张其未违法与周建伟解除劳动合同，双方劳动关系至今存在，与其在劳动争议仲裁阶段中所称的“申请人周建伟因严重违反用人单位的规章制度，无故旷工，2013年6月6日公司向申请人邮寄了解除劳动合同通知书，按照公司管理制度规定，申请人已严重违反公司规章制度，被申请人和申请人已经解除劳动关系”相矛盾，且该公司自2013年6月起无正当理由停发周建伟工资，应视为违法解除劳动合同的意思表示。鉴于周建伟自2013年5月31日后未再为郑州双胞胎饲料有限公司提供劳动，该院认定违法解除劳动合同的时间为2013年5月31日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，郑州双胞胎饲料有限公司应支付周建伟赔偿金。郑州双胞胎饲料有限公司提交的《周建伟工资明细》为复印件，且周建伟对此不予认可，该院对此不予采信。郑州双胞胎饲料有限公司在该院指定期限内未提交为周建伟发放2012年6月至2013年5月期间工资的书面记录，应承担举证不能的不利后果，郑州双胞胎饲料有限公司主张周建伟解除劳动合同前平均工资为3656.2元／月，证据不力，该院不予支持。郑州双胞胎饲料有限公司对周建伟提交的中国农业银行明细查询的真实性无异议，该院予以采信。依据该明细查询可以证实周建伟2012年6月至2013年5月期间实发工资为（不含扣缴的社会保险费用）3914.14元／月，周建伟主张其解除劳动合同前平均工资为3936元／月，符合其工资实际发放情况，该院予以支持。周建伟在郑州双胞胎饲料有限公司共工作1年9个月时间，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，可计赔偿金为15744元（3936元×2×2）。周建伟户籍登记为农民，其在郑州双胞胎饲料有限公司连续工作满1年9个月，郑州双胞胎饲料有限公司违法与周建伟解除劳动关系，参照《郑州市失业保险条例》第二十三条之规定，周建伟符合向失业保险经办机构申请领取一次性生活补助金的条件。郑州双胞胎饲料有限公司已于2013年6月停止为周建伟缴纳社会保险，却未向周建伟送达解除劳动合同通知书，致使周建伟无法向失业保险经办机构申请领取一次性生活补助金，该不利后果应由郑州双胞胎饲料有限公司承担。参照《河南省失业保险条例》第二十八条及《郑州市失业保险条例》第二十五条第一款、第三款之规定，郑州双胞胎饲料有限公司应支付周建伟一次性生活补助金992元（1240元／月×80%×1个月）。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《河南省失业保险条例》第二十八条及《郑州市失业保险条例》第二十三条、第二十五条第一、三款之规定，判决如下：一、原告郑州双胞胎饲料有限公司与被告周建伟的劳动关系于2013年5月31日解除。二、原告郑州双胞胎饲料有限公司应支付被告周建伟赔偿金15744元、一次性生活补助金992元，共计16736元。于本判决生效之日起十日内付清。案件受理费10元，由被告郑州双胞胎饲料有限公司负担。
宣判后，原审原告郑州双胞胎饲料有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称：被上诉人周建伟无正当理由不到上诉人处上班，以实际行为表明不再履行劳动合同义务，已经对上诉人构成违约，且严重违反公司的考勤管理制度，上诉人依法解除与被上诉人的劳动关系，并不违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一审法院认定违法解除显然无视案件基本事实与法律。上诉人依法为被上诉人缴纳了失业保险，按照相关规定，一次性生活补助金由被上诉人向失业保险经办结构申请领取。《郑州市失业保险条例》第二十四条规定，“失业人员应领取而未领取失业保险金的期限，可以保留”。现在被上诉人已经重新就业，不存在法定的领取情形，也没有领取的必要性。被上诉人领取一次性生活补助金的权益实际并未消灭，更何况造成被上诉人无法领取补助金的责任完全在于被上诉人。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决第二项，并改判上诉人不承担责任，本案诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人周建伟答辩称，上诉人的上诉没有相关事实和依据，被上诉人是因小孩生病请假，上诉人不予准许，因此被上诉人没有上班。上诉人与被上诉人解除劳动关系后，没有给被上诉人解除劳动关系证明。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院经审理查明的事实与一审查明事实一致。
本院认为，上诉人郑州双胞胎饲料有限公司未能提供充分的证据证明被上诉人周建伟严重违反其公司的规章制度，因此，原审判决认定上诉人郑州双胞胎饲料有限公司与被上诉人周建伟解除劳动关系违法并无不当。上诉人郑州双胞胎饲料有限公司没有提供充分的证据证明解除与被上诉人周建伟之间的劳动关系时，向被上诉人周建伟出具终止或解决劳动关系的证明，并告知其按照规定享有失业保险待遇的权利。上诉人郑州双胞胎饲料有限公司亦没有提供充分的证据证明与被上诉人周建伟终止或解除劳动关系之日起七日内，已经将被上诉人周建伟的档案等有关手续报送当地失业保险经办机构。因此，原审法院判决上诉人郑州双胞胎饲料有限公司向被上诉人周建伟支付一次性生活补助金是正确的。综上所述，上诉人郑州双胞胎饲料有限公司的上诉理由，因缺乏事实和法律依据，不能成立，故其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郑州双胞胎饲料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王燕燕
代理审判员 曹逢春
代理审判员 潘 冲
二〇一四年十二月十一日
书 记 员 魏少娟