徐州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鼓民初字第2799号
原告王某某。
委托代理人鹿某。
被告徐州某某铝业集团有限公司。
法定代表人金某某，该公司总经理。
委托代理人罗某。
委托代理人刘某某。
原告王某某诉被告徐州某某铝业集团有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月6日立案受理，由审判员刘洁适用简易程序独任审判，于2013年11月21日公开开庭审理。后依法组成合议庭，于2014年3月20日、4月8日公开开庭审理。原告王某某及其委托代理人鹿某，被告某某公司的委托代理人罗某、刘某某到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
原告王某某诉称：我是被告某某公司的职工，2011年发生工伤导致我左小腿骨折，至今腿部疼痛肿胀麻木。故要求某某公司支付：1、伤残金41455元；2、精神损失费5000元；3、子女抚养费46800元；4、护理费17832元；5、营养费2400元；6、交通费、查询费、通讯费、医疗费、病历工本费、复印费、门诊挂号费、医疗器械费用共4558.12元；7、1999年10月拖欠津贴35元，2001-2002年12个月每月45元津贴共287元，补发2013年工龄工资每月14元共168元，补发2014年2-4月工龄工资每月14元共42元；8、2006-2009年比同事孙兆强工资共少发8326.6元；9、1996-2011年累计加班250天每天80元加班工资共20000元；10、2002-2013年欠发工资、奖金、安全账户奖、降温费共62748.14元；11、拖欠工资总额183217.48元的加付赔偿金；12、一次性医疗补助金30000元；13、2011年7月-2013年期间劳保福利（工作服、鞋、手套、肥皂、茶叶、饮料）2000元，职工旅游金5000元；14、延长工伤停工留薪期限；15、误工费20000元；16、按最低工资标准补齐工资；17、认定左腿腓总神经受伤为工伤并重新评定伤残标准。
被告某某公司辩称：原告王某某因受工伤，我公司已按照相关规定积极向相关机构申报工伤，工伤保险经办机构已足额向其支付法定工伤待遇，王某某的诉讼请求均无事实及法律依据。
经审理查明：原告王某某为被告某某公司的职工，某某公司为王某某参加了工伤保险。2011年7月3日，王某某在工作中左腿受伤，当日入院治疗，被诊断为“左小腿压砸伤、左腓骨小头骨折”，于同年8月16日出院。2011年10月8日，徐州市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（徐人社工认字（2011）第1094号），认定王某某所受伤害为工伤。2012年6月25日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》（徐劳工鉴通（2012）第201205194号），认定王某某所受工伤为十级伤残无护理依赖。自2011年7月3日发生工伤事故至今，王某某实际未向某某公司提供劳动。2012年12月，经王某某书面申请、某某公司同意，王某某按照《某某铝业职工内部退养方案》享受内退待遇，并于2013年2月起领取内退工资。2013年1月9日，王某某从某某公司领取了一次性伤残补助费17899元。2013年3月18日，经徐州市医保中心同意并出具介绍信，王某某再次入院治疗2011年7月3日所受工伤“左腓骨小头骨折，左腓总神经损伤”，于同年4月16日出院，住院期间某某公司未提供护理。
2013年6月23日，王某某申请劳动争议仲裁，提出伤残金、精神损失费、子女抚养费、医疗费、护理费、补发工资等10项仲裁请求，后又于8月21日增加和变更补发工资、医疗费、护理费等15项仲裁请求。2013年9月30日，徐州市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》（徐劳人仲案字（2013）第163号），裁决某某公司向王某某支付护理费1517.24元、2013年3月18日至4月16日停工留薪期工资1372.82元；对王某某的其他仲裁请求未予支持。王某某不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。
以上事实，有工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、内退申请表、一次性伤残补助费领取收据、医保中心介绍信、住院病案、仲裁申请书、仲裁裁决书等及当事人一致陈述为证，本院予以认定。
本院认为：原告王某某诉讼请求中，“1、伤残金；2、精神损失费；3、子女抚养费；5、营养费；15、误工费”，均不属《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范围，原告的上述请求均无法律依据。
关于原告主张的“4、护理费”，对王某某于2011年7月3日至8月16日因工伤住院期间，某某公司举证“李艳春”等人签名的书面证言以主张此期间由某某公司派员护理，王某某则举证加盖“徐州市第一人民医院医务处”公章和“李香”等人签名的书面证言以主张此期间某某公司未派员护理。但经本院依职权调取劳动争议仲裁2013年9月13日庭审笔录发现，王某某对某某公司举证的上述护理人员书面证言质证称“护理有一人护理我。我腿不能动，应有两个人护理”。据此，王某某对其已经自认的事实又予否认并为此举证医院证明，但证明人未出庭作证和接受质询，故本院对王某某举证的医院人员书面证言不予采信，应当认定某某公司在此期间确实委派一人护理；王某某要求2人护理，但未提供医疗机构证明等依据，本院不予支持。对王某某2013年3月18日至4月16日期间因工伤未治愈复发，经医保中心同意住院治疗共30天，此时王某某已退出劳动岗位享受内退待遇，对此期间是否为停工留薪期间，《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等法规规章未作明确规定，参照《江苏省劳动保障厅关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的处理意见》（苏劳社医（2005）6号）“二十二、在职的工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受《条例》第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。保留劳动关系、退出工作岗位或者已经办理退休的工伤职工，工伤复发被确认需要治疗的，享受《条例》第二十九条、第三十条规定的工伤待遇，不执行停工留薪期，治疗期间继续享受伤残津贴或基本养老待遇，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责”（其中的“《条例》第三十一条”与2010年12月修订后的《工伤保险条例》第三十三条内容完全一致）的意见，王某某此次住院治疗期间不应认定为停工留薪期，但应由某某公司负责护理或支付护理费。关于护理费计算标准，王某某举证煤建西村社区出具的其妻黄红侠收入证明、其父王国恩于2012年5月至8月收支交易的银行存折，以此主张护理人员和护理费标准；但煤建西村社区出具的书面证言仅加盖公章，无出具人签名并到庭作证，且仅说明黄红侠月收入情况而未说明黄红侠因护理王某某导致的收入减损情况，王国恩的存折也未能体现出因护理王某某导致的收入减损情况，不能据此支持王某某主张的护理费标准。故护理费计算标准应当按照当期本市市区最低工资标准计算，即某某公司应当支付2013年3月18日至4月16日期间的护理费1517.24元（1100元／月÷21.75天×30天）。
关于原告主张的“6、交通费、查询费、通讯费、医疗费、病历工本费、复印费、门诊挂号费、医疗器械费用”，其中的交通费、医疗费、门诊挂号费、医疗器械费用，应向工伤保险经办机构提出请求，由其认定是否符合工伤保险待遇标准并决定应否由工伤保险基金支付；查询费、通讯费、病历工本费、复印费，原告的这部分主张亦无法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的“7、补发津贴和工龄工资；8、补发同工同酬工资；9、补发加班工资；13、补发劳保福利和职工旅游金”，王某某未能提供证据能够初步证明以下事实：应发和实发津贴、工龄工资的数额，王某某与同事孙兆强、李永忠的工种、工龄、技术水平、工作量、工作绩效等条件比较情况，加班的日期时间，应发劳保福利和职工旅游金及数额；其提供的工资发放对账单和工资台账均未能体现出相关内容，因此，原告主张的上述请求，证据不足，本院不予支持。
关于原告主张的“10、2002-2013年欠发工资、奖金、安全账户奖、降温费”中，根据王某某举证的其2010年1月至2013年7月的工资台账，对2010年2-12月“其他扣款”每月70元和2011年12月“强制扣款”434.7元，某某公司未能说明扣减工资的正当理由和依据，且王某某是在劳动关系存续期间追讨工资，其主张权利之日为劳动争议发生之日，故上述扣减工资共1204.7元（70元×11个月＋434.7元），某某公司应当返还给王某某；除此以外，王某某举证的银行卡收支清单不能体现出其历年工资、奖金扣发项目和金额，对其主张，本院不予支持。根据王某某的工资台账，其于2011年6-7月因发生工伤被扣罚安全账户805元，符合某某公司对安全账户制度的规定；此前其安全账户未被扣罚，此后因其未再实际提供劳动而不再享受安全账户福利。根据王某某的工资台账，其已于2010年6-9月获发了每月145元的“取暖降温”补贴，于2011年6月获发了185元的“取暖降温”补贴，7月发生工伤事故后即因未再实际提供劳动而不应领取降温费，故王某某关于补发安全账户奖金和降温费的主张没有事实依据，本院不予支持。关于王某某未举证的2010年1月之前的工资台账，因超过2年法定保存期限，王某某要求某某公司承担举证责任，没有法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的“11、拖欠工资加付赔偿金”，王某某依据《劳动合同法》第八十五条要求某某公司对无正当理由扣发的工资加付赔偿金，应当先行经劳动行政部门处理后，用人单位仍拒不补发工资的，人民法院方予支持。原告未经过这一程序，直接主张加付赔偿金，人民法院不予理涉。
关于原告主张的“12、一次性医疗补助金”，王某某工伤构成十级伤残，但未终止或解除劳动合同，不符合一次性工伤医疗补助金的领取条件，且被告为原告交纳了工伤保险，一次性工伤医疗补助金亦不应由被告支付，对此这部分请求，本院不予支持。
关于原告主张的“14、延长工伤停工留薪期限；17、认定左腿腓总神经受伤为工伤并重新评定伤残标准”，原告的这部分请求，应当向相关机构提出申请解决，不属人民法院劳动争议主管范围。
关于原告主张的“16、按最低工资标准补齐工资”，王某某要求按最低工资标准补齐内退工资，因其内退期间未实际提供劳动，根据原劳动和社会保障部第21号令《最低工资规定》“第三条：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”，据此，本院对王某某的该项请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十二条、第三十三条、四三十七条之规定，判决如下：
一、被告徐州某某铝业集团有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告王某某支付护理费1517.24元、补发工资1204.7元，合计2721.94元；
二、驳回原告王某某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 张艳玲
审 判 员 刘 洁
代理审判员 王 娜
二〇一四年四月二十九日
见习书记员 戴 婷