湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂襄阳中民一终字第00304号
上诉人（原审原告）卢飞，男。
委托代理人黄静，湖北真武律师事务所律师。代理权限为一般授权代理。
被上诉人（原审被告）中铁十一局集团建筑安装工程有限公司（以下简称铁十一局建安公司）。
法定代表人王发明，铁十一局建安公司董事长。
委托代理人朱文军，湖北三顾律师事务所律师。代理权限为特别授权代理：代为承认、变更诉讼请求，达成和解、提起反诉等。
上诉人卢飞因与被上诉人铁十一局建安公司劳动争议纠纷一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院于2013年8月30日作出的（2013）鄂襄新民初字第00676号民事判决，向本院提出上诉。本院于2013年10月21日立案受理后，依法组成合议庭，并于2013年11月13日上午公开开庭进行了审理。上诉人卢飞的委托代理人黄静、被上诉人铁十一局建安公司的委托代理人朱文军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定：卢飞于2010年6月毕业于湖北生态工程职业技术学院机电一体化专业，学历为专科。2011年3月，卢飞的父亲卢家鸣通过他人给原告伪造了一套武汉工程大学土木工程专业的本科毕业证书、学士学位证书及报到证。2011年4月20日，被告与原告签订《高校毕业生就业协议书》，该协议中载明卢飞毕业于武汉工程大学土木工程，学历为本科，毕业时间为2011年6月。2011年7月21日，卢飞以该伪造的武汉工程大学土木工程专业的本科文凭及报到证与被告签订劳动合同，约定：双方劳动合同的期限为5年，自2011年7月21日起至2016年7月20日止；甲方（即铁十一局建安公司）根据国家法律法规，结合本单位实际，自主确定工资分配形式与工资水平，甲方每月按时以货币形式支付乙方（即卢飞）工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资；甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按统筹地规定的缴费标准，按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育等费用，并为乙方代扣代缴个人缴纳的费用。合同签订后，铁十一局建安公司安排员工到其下属的甘肃兰州国资委四十佳园项目部工作。铁十一局建安公司已按月足额向卢飞支付了工资，但未给卢飞缴纳各项社会保险费。2012年5月18日，铁十一局建安公司以卢飞伪造假学历为由，作出解除与卢飞之间劳动合同的决定，亦未向卢飞支付经济补偿金。之后，卢飞未再到铁十一局建安公司上班。
针对卢飞的月工资情况，其提供了署名“甘肃兰州国资委四十佳园项目部”的2011年9月份和10月份职工工资发放明细表，该明细表中反映卢飞2011年9月份和10月份的工资分别为2244元和2702元。庭审中，原审法院责令铁十一局建安公司限期提交卢飞在铁十一局建安公司工作期间的工资表，但铁十一局建安公司一直未提交。
2013年3月14日，卢飞以铁十一局建安公司为被申请人，向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会（下称市仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：一、支付经济补偿金4020元；二、缴纳社会保险费；三、返还收取的培训费及上岗金6万元；四、支付十个半月的双倍工资42200元；五、赔偿失业金损失。市仲裁委经过处理，于2013年5月17日作出襄劳人仲裁字（2013）第53号仲裁裁决：驳回申请人（即卢飞）全部仲裁请求。卢飞不服该仲裁裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼，并提出前述诉讼主张。
原审法院认为：卢飞认可其凭借伪造土木工程专业的本科文凭及学历与被告签订劳动合同，使铁十一局建安公司违背了自己的真实意思。因卢飞以欺骗的方式与铁十一局建安公司签订了劳动合同，故铁十一局建安公司有权解除与卢飞之间的劳动合同，且无需向卢飞支付经济补偿金，卢飞要求铁十一局建安公司支付经济补偿金的请求，无法律依据，原审法院不予支持。卢飞以铁十一局建安公司未与其签订劳动合同为由，要求铁十一局建安公司支付双倍工资，无事实依据，该请求原审法院不予支持。卢飞要求铁十一局建安公司返还收取的培训费及上岗金6万元，铁十一局建安公司否认收取过卢飞该项费用，且卢飞亦无证据证实铁十一局建安公司收取了该笔费用，故卢飞要求铁十一局建安公司返还培训费及上岗金6万元主张证据不足，原审法院不予支持。
由于社会保险费的核定和征收，是社会保险费征收机构的法定职责。所以，卢飞要求铁十一局建安公司依法为其补缴社会保险费的主张，不属人民法院受理劳动争议案件的范围；应由卢飞向铁十一局建安公司所在地的社会保险费征收机构进行申告。据此，卢飞的该项请求原审法院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项、第二十八条、第三十九条第五项、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第六项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：驳回原告卢飞的诉讼请求。案件受理费10元，由原告卢飞负担。
上诉人卢飞不服原审法院的上述判决，向本院提出上诉，请求二审法院撤销原审判决，改判支持其原审诉讼请求。一、二审诉讼费用由被上诉人负担。上诉理由为：一是原审判决认定事实错误，致使上诉人的合法权益没有得到保护。伪造假学历、培训等一系列违法行为都是被上诉人铁十一局建安公司的代理人杨斌所实施，不是上诉人父亲所为，且收取了上诉人的60000元培训费。二是即使劳动合同无效，按照双方的事实劳动关系，被上诉人铁十一局建安公司也应承担相应的义务，与本人相同的300人人与被上诉人都签有就业协议，违法收取的培训费60000元应予以退还。到兰州工作的11个月上诉人胜任工作。被上诉人单方以文凭问题为由解除劳动关系，应给付经济补偿金；没有把合同给我等同没有签劳动合同，应支付双倍工资；在劳动关系存续期间，被上诉人铁十一局建安公司有义务为劳动者缴纳五项社会保险费，法院应判令该公司缴纳。
被上诉人铁十一局建安公司二审当庭口头答辩称：上诉人提到的杨斌不是本公司人员，系枣阳市教育局人员，其也不是以本公司名义招录员工，60000元本公司没有收取过。卢飞使用假文凭进本公司与本公司订立劳动合同，不是本公司的真实意思表示。一审判决正确。卢飞上诉理由和请求均不能成立。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经二审审理查明：一审判决认定事实属实，本院依法予以确认。
本院认为：上诉人卢飞使用伪造的假学历，将其专科学历提升成本科学历，从而导致被上诉人铁十一局建安公司产生重大误解，认为其为本科学历而与卢飞订立劳动合同的事实清楚，证据充分。在发现上诉人卢飞学历系伪造的事实后，被上诉人铁十一局建安公司依照劳动法律法规有关解除劳动合同的规定，单方作出解除劳动合同的决定，有法律和事实依据，依法不需要向卢飞支付经济补偿金、双倍工资。故卢飞上诉主张的经济补偿金、双倍工资的请求，不能成立。卢飞仅是陈述被上诉人收取了其60000元就业培训费及上岗金，却未举出证据证明该60000元系被上诉人收取也未举出证据证明杨斌属于被上诉人的工作人员或者代表公司代理招工人员。因而，其上诉主张的返还60000的上诉请求，因无事实依据，也不能成立。社会保险费的核定和征收，是社会保险费征收机构的法定职责。上诉人卢飞请求判令被上诉人铁十一局建安公司依法为其补缴社会保险费的主张，不属人民法院受理劳动争议民事案件的范围，一审法院也在一审判决中明确告知由卢飞向铁十一局建安公司所在地的社会保险费征收机构进行申告，已经给其指出了具体解决的权利救济途径和方式。据此，上诉人卢飞的该项请求，原审法院不予处理正确、合法、有据。综上，上诉人的全部上诉请求及上诉理由，均无事实和法律依据，不能成立。原审判决审判程序合法，认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，判决结果妥当。据此，经合议庭评议决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人卢飞负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
审 判 员 焦静平
代理审判员 张敏杰
二〇一三年十二月十三日
书 记 员 刘海英