安徽省芜湖经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芜经开民一初字第00462号
原告：徐龙，男，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。
委托代理人：沈清波，安徽耕天律师事务所律师。
被告：芜湖安华玻璃有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。
法定代表人：ROBERTASHLEYPERKINS，总经理。
委托代理人：陶东平，安徽铭诚律师事务所律师。
委托代理人：张志飞，安徽铭诚律师事务所律师。
原告徐龙与被告芜湖安华玻璃有限公司（以下简称安华玻璃公司）劳动争议纠纷一案，本院2014年8月18日立案受理后，依法由审判员黄晶晶适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐龙及其委托代理人沈清波，被告安华玻璃公司的委托代理人张志飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐龙诉称：2006年8月，原告进入被告处担任生产部操作工，双方签订了劳动合同，后续签至2014年12月31日。2014年4月28日，被告在未经查实的情况下，以原告向他人索要30元好处费为由解除与原告之间的劳动关系。事实上原告根本不存在向他人索要好处费的行为，被告虚构事实的真实目的是为了裁员，因此被告解除与原告之间的劳动关系无事实和法律依据。原告自进入被告公司工作至今，常年固定加班，被告却不承认原告加班的事实，拒不提交加班考勤表，而原告提交了工资表、银行交易明细等证据，足以证明原告存在加班的事实。另外，被告安华玻璃公司一直未安排原告徐龙休年休假。故起诉请求判令被告安华玻璃公司给付原告徐龙未休年休假工资7980元、经济赔偿金58560元、加班费差额168934元。
原告徐龙为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：
1、身份证复印件一份，证明原告徐龙的身份及诉讼主体资格。
2、劳动合同书一份，证明原告徐龙在被告安华玻璃公司工作的事实。
3、调解决定书及劳动人事争议受理通知书复印件各八份，证明案外人潘友芹、王菊珍、夏腊桂、杨丽等8人与被告之间存在劳动争议并申请仲裁的事实。
4、证据目录复印件四份、工资条复印件十四页，证明被告存在安排案外人潘友芹、王菊珍、夏腊桂、杨丽等人加班，且未足额支付加班工资的事实。
5、原告徐龙的工资条及中国农业银行明细对账单一组，证明原告徐龙的工资实发情况。
6、通知复印件一份，证明被告安华玻璃公司于2010年3月6日向全体员工发布一则通知，调整了加班费的计算时间和标准。
7、（2013）芜劳人仲第275号仲裁裁决书一份，证明案外人潘友芹与被告间的劳动争议经仲裁委员会仲裁的事实。
8、（2014）芜劳人仲第140号仲裁裁决书一份，证明原、被告已就本案所涉争议在芜湖市人事争议仲裁委员会进行仲裁的事实。
被告安华玻璃公司辩称：1、年休假工资争议申请仲裁的时效只有一年，故原告徐龙只可主张一年的年休假工资；2、原告徐龙请求给付经济赔偿金及加班费没有法律依据；3、原告徐龙在诉状中所提及的诸多事实与本案无关联性，被告并没有安排员工常年固定加班，公司制定的加班费标准也高于芜湖市最低标准，并未违反劳动法的相关规定。
被告安华玻璃公司为支持其答辩意见，向本院提交如下证据：
1、劳动合同书复印件一份，证明原被告之间劳动合同存续期间为2010年1月1日至2014年12月31日止。
2、员工手册复印件一份，证明被告公司管理制度将索取好处费认定为严重违纪。
3、行为准则复印件一份，证明原告徐龙愿意遵守公司规章制度。
4、情况说明复印件一份，证明原告徐龙在工作中索取好处费，其行为已严重违反公司规章制度。
5、（2014）芜劳人仲第140号仲裁裁决书复印件一份，证明原告徐龙的仲裁请求已被芜湖市劳动人事争议仲裁委员会依法驳回。
6、第一届职代会会议纪要复印件一份，证明被告安排员工加班的相关事宜已经职代会讨论通过。
7、选举确认表复印件一份，证明被告公司的职工代表经过法定程序选举产生，可以依法行使职权。
8、加班确认单复印件一组，证明被告安排员工加班的具体时间、员工自愿加班并认可被告支付的加班费数额。
9、芜湖经济技术开发区社会保障局出具的情况说明复印件一份，证明被告严格按照法律规定安排员工加班，不存在违法用工的情况。
10、2012年5月至2014年4月期间的考勤统计表，证明原告徐龙在该时间段工作的考勤记录。
11、2013年1月至2014年4月期间的工资表，证明被告已足额支付了原告徐龙相关劳动报酬，原告并未提出异议。
12、离职审批表，证明原告徐龙认可在离职时已与被告结清劳动报酬。
庭审中，对原告徐龙所举证据，被告安华玻璃公司质证认为：对证据1、2无异议；证据3、4、7与本案无关联性；对证据5不予认可，该证据既未加盖被告公章也没有相关人员签字；证据6为复印件，真实性无法确认；对证据8的真实性无异议。
对被告安华玻璃公司所举证据，原告徐龙质证认为：对证据1的真实性无异议，但对证明目的有异议，被告仅提供了2010年签订的合同，事实上原被告于2006年8月份就建立了劳动合同关系；对证据2的真实性、合法性均有异议，该证据系被告单方制定，并没有经过职工代表大会民主制定，其制定程序不合法；对证据3的证明目的有异议，不能证明原告存在违反公司行为准则的行为；证据4系复印件，是被告在原告申请仲裁后取得，且出具证明的驾驶员以及公司均未到庭作证；对证据5的真实性无异议；对证据6、7的真实性有异议；对证据8的真实性无异议，但不能证明被告足额支付了加班费；认为证据9中人社部门无权就说明中的情况进行证明；对证据10、11、12的真实性均无异议，但不能证明被告已足额支付了原告的加班费。
经审查，本院对本案证据认证如下：原告徐龙所提交的证据1、2，被告无异议且符合证据三性，本院予以采信；证据3、4、7系被告与案外人之间产生劳动争议的相关材料，与本案无关联性，本院不予采信；证据5中的银行对账单系原件，且与被告提供的工资表一致，可以证明原告的工资发放情况，本院予以采信，证据5中工资条无法确定具体发放的月份，真实性无法核实，不能作为定案依据；证据6为复印件，真实性无法核实，本院不予采信；证据8真实性被告无异议，证明双方之间的劳动争议纠纷已经过劳动仲裁程序，本院予以采信。
被告安华玻璃公司提交的证据1、5与原告徐龙提交的证据相同，本院予以采信；证据2、4、6、7系复印件，真实性无法核实，不能作为定案依据；证据3、8虽系复印件，但原告对其真实性不持异议，仅对证明目的有异议，故该证据可作为本案定案的依据；证据9原告虽未对真实性提出异议，但不能证明被告已经足额支付了原告的加班工资及未休年休假工资；证据10、11、12，原告对真实性无异议，可以作为本案证据使用。
根据当事人举证、质证及本院认证，本院查明法律事实如下：
2006年8月14日，原告徐龙进入被告安华玻璃公司生产部从事操作工工作，双方签订书面劳动合同。2010年1月1日、2011年1月12日、2013年1月14日，双方分三次续签劳动合同至2014年12月31日，合同第四条约定月标准工资为1050元。2014年4月28日，被告安华玻璃公司以原告徐龙在工作中向运送货物的外协单位驾驶员索要好处费，其行为严重违反了被告公司规章制度为由，通知原告与其解除劳动关系。同日，原告徐龙填写了被告公司的离职审批表，并在“公司已将本人工资等全部结清，无异议”一栏签名。原告徐龙在被告安华玻璃公司工作期间，存在工作日、双休日加班的情况，且被告安华玻璃公司一直未安排原告徐龙休年休假。
离职后，原告徐龙向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芜湖市劳仲委）申请劳动仲裁，请求裁决被告安华玻璃公司支付其未休年休假报酬7980元、经济赔偿金58560元、加班费168934元，芜湖市劳仲委经开庭审理后于2014年8月12日作出（2014）芜劳人仲字第140号仲裁裁决书，裁决被告安华玻璃公司支付原告2013年、2014年未休带薪年休假工资579.31元，驳回原告徐龙的其他仲裁请求。
另查：自2013年1月起至2014年4月，原告徐龙的基本工资为：2013年1月至9月均为1400元／月、2013年10月为1176元、2013年11月2280元、2013年12月2640元、2014年1月2520元、2014年2月2160元、2014年3月2520元、2014年4月2160元。2013年度平均基本工资为1558元，2014年度前四个月平均基本工资为2340元。
本院认为：原、被告对双方之间形成的劳动合同关系无异议，且被告安华玻璃公司对其根据自身生产需要存在安排包括原告在内的员工加班，以及未安排原告徐龙休带薪年休假的事实也无异议，故本案的争议焦点为：1、被告应当支付给原告的未休年休假工资数额；2、被告是否系违法解除劳动合同以及是否支付经济赔偿金；3、被告是否已足额支付了原告的加班工资。
关于争议焦点1：根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假，累计工作满一年不满十年的，年休假为5天，年休假一般不跨年安排，故用人单位当年未安排职工休年休假的，职工应当及时主张权利。因未休年休假工资不同于提供劳动后所得的劳动报酬，职工主张该权利申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道该权利被侵害之日起计算，因此，原告徐龙主张2012年及以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，对于原告徐龙的该部分请求，本院不予支持。关于2013年、2014年的未休年休假工资，原告徐龙自2006年8月至2014年4月28日期间在被告公司工作，工作年限已满一年不满十年，故2013年度应休年休假5天，2014年原告徐龙在被告处已工作日历天数为118天，经折算，该年度应享受年休假天数为1天（118天／365天×5）。另原告徐龙2013年平均基本工资为1558元，2014年度前四个月的平均基本工资为2340元，故被告安华玻璃公司应当支付原告徐龙未休年休假工资931.49元（1558元／21.75天×5天×200%＋2340元／21.75天×1天×200%）。
关于争议焦点2：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以单方解除劳动合同。因此，用人单位依据该条规定解除与劳动者的劳动合同时，应综合考虑以下因素：第一、用人单位是否有通过合法程序制定并向劳动者公示的规章制度；第二、劳动者的违纪行为是否属于达到严重的程度。本案中，被告安华玻璃公司以原告向外协单位驾驶员索要好处费，其行为严重违反了公司规章制度为由解除劳动合同。首先，规章制度应经职工代表大会民主讨论通过，满足制定程序民主，内容合法以及向劳动者公示或告知的条件才具备法律效力。被告安华玻璃公司提供的第一届职代会会议纪要、行为准则及员工手册均为复印件，无法证实其规章制度的制定系经过民主程序并公示，故其提供的行为准则及员工手册不能作为被告解除劳动合同关系的依据。其次、对于原告徐龙向外协单位驾驶员索要好处费的事实，原告徐龙不予认可，仅根据被告安华玻璃公司提供的一份情况说明复印件也不足以证明被告主张。因此，被告安华玻璃公司解除与原告徐龙的劳动合同并无合法依据，应认定为违法解除劳动合同，应当根据原告徐龙的工作年限和工资标准，以双倍经济补偿的标准向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。因原告徐龙在被告处的工作年限为7年8个月，应计算8个月，在劳动合同解除前十二个月的平均工资为1871.33元，故解除劳动合同赔偿金应为29941.28元（1871.33元／月×8个月×2）。
关于争议焦点3：《劳动争议司法解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任，负有提出初步有效证据证明加班事实存在的义务，此时举证责任才转移至用人单位，用人单位拒不提供的，应承担不利后果，但是，用人单位承担的举证责任是有相应期限的，根据《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应发项目、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。
结合本案，原告徐龙于2014年5月申请仲裁，且被告安华玻璃公司认可其存在加班事实，故被告负有提供仲裁前两年期间原告加班考勤表及工资表的义务。原告徐龙主张自入职以来至2012年4月期间的加班费，但并未提供初步证据予以证实，故本院不予支持。对于自2012年5月至2014年4月期间的加班费，被告安华玻璃公司提供了相应的考勤统计表且原告徐龙表示认可，故此期间原告的加班时长根据该考勤表进行统计。因考勤统计表中列明的“2倍加班”是指周日加班，并不包括周六加班，应由被告承担举证不能的法律后果，故本院对于原告在2012年5月至12月期间（被告未提供工资表）存在周六加班的事实予以认可，以及对于2013年1月至2014年4月（被告提供工资表）且工资表中载明周六加班的事实予以认可。对于加班费计算基数，应按照工资表列明的基本工资或计时工资计算，因被告仅提供2013年1月至2014年4月期间的工资表，未提供仲裁前两年内完整的工资支付明细，应承担举证不能的法律后果，故原告自2012年5月至2012年12月期间的基本工资，按照其主张的1650元进行计算。
2012年5月至2012年12月期间，原告徐龙工作日共加班528.5小时、周六加班280小时、周日加班164.5小时，故被告应支付原告加班工资15947.63元（1650元／21.75天÷8小时×1.5×528.5小时＋1650元／21.75天÷8小时×2×444.5小时）。被告虽未提供此期间工资表，但原告自认被告已分别按照8元／时、200元／月、10.67元／时支付了工作日、周六、周日加班工资，故此期间被告已支付原告加班工资7583.22元（528.5小时×8元＋200元×8月＋164.5小时×10.67元），仍需支付加班工资8364.41元。
2013年1月至2013年9月期间，原告徐龙工作日加班726小时、周六加班288小时、周日加班188小时，故被告应支付原告加班工资16891.03元（1440元／21.75天÷8小时×1.5×726小时＋1440元／21.75天÷8小时×2×476小时）。因被告已支付加班工资8713.96元，仍需支付加班工资8177.07元。
2013年10月，原告仅周六加班32小时，被告应支付加班工资432.55元（1176元／21.75天÷8小时×2×32小时），扣除已支付的168元，尚欠264.55元。
2013年11月，原告周六加班32小时，被告应支付原告加班工资838.62元（2280元／21.75天÷8小时×2×32小时），扣除已支付的120元，尚欠718.62元。
2013年12月，原告工作日加班61小时，被告应付原告加班工资1388.28元（2640元／21.75天÷8小时×1.5×61小时），扣除已支付的907元，尚欠481.28元。
2014年1月，原告工作日加班99小时，被告应付原告加班工资2150.69元（2520元／21.75天÷8小时×1.5×99小时），扣除已支付的1485元，尚欠665.69元。
2014年2月，原告工作日加班71小时，被告应付原告加班工资1322.07元（2160元／21.75天÷8小时×1.5×71小时），扣除已支付的1065元，尚欠257.07元。
2014年3月，原告工作日加班60小时，周末加班24小时，被告应付原告加班工资1998.62元（2520元／21.75天÷8小时×1.5×60小时＋2520元／21.75天÷8小时×2×24小时），扣除已支付的加班工资1260元，尚欠738.62元。
2014年4月，原告工作日加班15小时，被告应付原告加班工资279.31元（2160元／21.75天÷8小时×1.5×15小时），扣除已支付的225元，尚欠54.31元。
综上，2012年5月至2014年4月，被告安华玻璃公司欠付原告徐龙加班工资总计19721.62元。被告辩称原告在离职时已在“本人工资等全部结清，无异议”一栏签名，故不应另行支付原告加班工资差额，但在劳动用工关系中，用人单位和劳动者之间的地位往往是不对等的，且离职审批表系被告提供的格式表格，实际上原告离职时，被告依法应当支付的加班工资及未休年休假工资双方并未结算，故被告的上述辩解本院难以采纳，被告作为用人单位应当足额支付原告徐龙的加班工资。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告芜湖安华玻璃有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告徐龙未休年休假工资931.49元、违法解除劳动合同赔偿金29941.28元、加班工资差额19721.62元，合计50594.39元，于本判决生效后十日内履行；
二、驳回原告徐龙的其他诉讼请求。
如果被告芜湖安华玻璃有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告徐龙负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 黄晶晶
二〇一四年十一月十五日
书记员 陈宏宇
附判决所依据的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。