河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第3067号
原告：吕跃才。
被告：唐山钢铁集团有限责任公司检修分公司，住所地：唐山路北区滨河路9号唐钢院内。
负责人：单立东，该公司总经理。
委托代理人：李文生，检修公司员工。
委托代理人：朱振杰，汉族，检修公司副科长。
被告：唐山钢铁集团有限责任公司，住所地，唐山路北区滨河路9号。
法定代表人：王兰玉，该公司董事长。
委托代理人：李文生，检修公司员工。
委托代理人：朱振杰，汉族，检修公司副科长。
原告吕跃才诉被告唐山钢铁集团有限责任公司、被告唐山钢铁集团有限责任公司检修分公司劳动争议纠纷一案，本院2015年7月1日受理后，依法由代理审判员张娜担任审判长，与代理审判员王通，人民陪审员魏成山组成合议庭，于2016年1月29日公开开庭进行了审理。审理中，原告追加唐山钢铁集团有限责任公司为本案共同被告。原告吕跃才，被告唐山钢铁集团有限责任公司和被告唐山钢铁集团有限责任公司检修分公司共同委托代理人李文生、朱振杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吕跃才诉称：被告降低原告岗位工资由原来的岗位工资2052元降为1101元；没有法律依据，原告2003年1月1日和唐钢鉴定了无固定期限劳动合同，2011年11月由唐钢炼铁厂转岗至唐钢检修工程公司，2012年9月19日因受伤并被认定为工伤，2013年12月25日，工伤腰突症被鉴定为十级伤残。2015年5月14日经有关部门确认同意我为旧伤复发治疗期间，单位领导王国忠、副主任朱振杰、副科长等人到我所住的工人医院集团第一医院，手里拿着降岗协议书要我签字，说是在我工伤复发住院治疗期间焊工本没有年检已经失效，不能干焊工要降为辅助岗位工资，况且已2年多不在岗，当时我和被告因降岗有争议，所以我就没有同意没有签字，在我没同意的情况下单位单方将我原来的岗位工资2052元降为1101元，并在2015年6月19日发给我的工资中体现出来差额为951元，因此单位违反了以下国家法律规定：（1）违反了工伤保险条例38条的规定，工伤复发经确认需要住院治疗的享受33条待遇，在工伤治疗期间原工资福利待遇不变，此条例说的很清楚，工伤复发确认治疗的享受本条例停工留薪区待遇，在我工伤治疗期间还没有上班上岗的情况下单位就给我调到辅助助工，以焊工本失效过期为由，降低我的岗位工资，很明显单位违反了工伤保险条例33条38条的规定。（2）被告违反了劳动合同法35条的规定，降薪属于劳动合同变更的内容，劳动合同法在第17条劳动合同具备条款中把工作地点劳动报酬列为必备条款，劳动合同中，没有必备条款的，应当按照81条执行给劳动者造成损害的单位应当承担赔偿责任，单位没有经过原告的同意单方变更劳动者的合同属于无效的变更，原告自工伤发生后一直处在工伤治疗中，并没有正式上班上岗，焊工本失效也不是原告造成的，而是我在工伤治疗中单位不作为所造成的，在唐钢职工休假管理规定中第33条第三款第1项内容是：单位安排其回原岗位上班，回原岗确有困难的单位安排适当工作，也就是上班后回原岗不能工作的单位要给其安排适当工作，不难看出原告还没有正式上班，单位就提前给安排了，安排后单位给我的岗位工资相差额951元。综上所述，被告违反了工伤保险条例劳动合同法相关内容，同时被告对公司相关文件没有执行，因此请求法院依法判令被告恢复原告2015年5月20日以前的岗位工资2052元，并补偿2015年6月30日以前的岗位工资差额951元。
被告唐山钢铁集团有限责任公司检修分公司（以下简称检修分公司）辩称：根据“中华人民共和国新安全法第二十七条的规定，原告吕跃才的特殊工种焊工操作证于2014年9月16日到期，原炼钢维检中心安全员张晓东在2014年多次电话通知、催促要求吕跃才到唐钢医院进行特殊工种体检和到唐钢技校参加特殊工种焊工资格证复审，原告吕跃才却未按职工劳动安全管理条例执行，导致特殊工种焊工操作证过期取消焊工从业资格。原告吕跃才明知安全管理规定无证不能上岗却又不履行管理规定，实属个人自愿放弃本岗位，我单位根据职工劳动管理条例无特殊工种焊工操作证人员某不能从事本工种工作，故将其原生产岗位于2015年6月转为生产辅助岗。我单位工资分技能工资和岗位工资，技能工资属固定工作，岗位工资是因岗位需求安排而定。岗位系数是依据公司岗位管理条例而定。原告吕跃才因伤休假不能上岗，另外操作证也已过期按规定也不允许从事本岗位工作，故岗位系数因实际而调整。生产辅助岗系数变为3.9，岗位工资是1404元，原告说从原来的2052元降为1101元不符。被告并未违反原工资福利待遇的执行。综合上述事实，实属原告吕跃才自愿放弃本岗位工作，故不能给予本岗位待遇。被告并未因原告发生工伤后而改变劳动报酬和改签原告劳动合同，而是原告不能再从事原岗位工作，因为原告未按职工劳动管理条例履行特殊工种体检和操作证复审规定，后果实属自己造成。被告认为劳动报酬是指在劳动中应得的酬金，原告因伤休假未来单位参加劳动根本谈不上劳动报酬，原告与被告产生的纠纷应属职工工伤保险待遇问题。关于原告在增加诉讼请求申请书，请求增加2015年6月至2016年1月岗位工资7608元和2016年1月工伤复发住院期间奖金11600元。原告提出2015年6月至2016年1月11600元奖金未发原因与事实不符。主要原因是原告吕跃才违反了公司请休假制度。2015年6月份未出勤，提供的休假手续为全月病假，按职工病假管理条例，故其原告6月奖金为零。2015年7月22日至28日原告吕跃才休假期间未履行任何休假手续，按照《唐山钢铁股份有限公司职工手册》职工违纪处理细则第二章第三条第三款规定：连续旷工4-5天或年内累计旷工8-11天记过处理。扣4个月奖金，故其原告7月至10月份奖金为零。吕跃才提交了唐山市劳鉴2013年204148号初次鉴定结论书，鉴定结论为：腰椎间盘突出症与本次事故伤害有关。玖级伤残、停工留薪期符合S33.0柒个月。停工留薪期是从2015年9月开始，我单位按《中华人民共和国工伤保险条例》第五章：工伤保险待遇、第三十三条规定11月份已按工伤待遇予以补发了9、10两个月奖金。生产辅助岗奖金是生产岗位的奖金50%，根据原告班组绩效考核平均奖金计算，吕跃才9月奖金为535元，10月奖金为660元，11月奖金为462元，共计1657元。综上所述，请求人民法院驳回原告诉讼请求。
被告唐山钢铁集团有限责任公司（以下简称唐钢公司）的答辩意见同被告检修分公司。
经审理查明：1993年2月，原告吕跃才与被告唐钢公司签订无固定期限劳动合同，后原告经转岗至被告唐山钢铁集团有限责任公司检修工程公司从事焊工工作。2012年9月19日，原告在工作中扭伤腰部，经唐山钢铁集团有限责任公司医院诊断为：腰扭伤，腰椎间盘突出症。2013年8月19日，唐山市人力资源和社会保障局出具唐人社伤险认决字（2013）130200-699号工伤认定决定书，认定原告所受伤害为工伤。2013年12月25日，唐山市劳动能力鉴定委员会出具唐劳(工伤)鉴（初）字[2013]4148号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书，鉴定结论为拾级伤残、停工留薪期柒个月。2014年3月24日、7月23日、10月11日，原告因腰椎间盘突出症及其它伤病先后三次入院治疗。因腰椎间盘突出症复发，原告2015年的住院情况为：4月29日至5月16日，实际住院17天；5月18日至5月23日，实际住院5天；5月28日至6月25日，实际住院28天；7月1日至7月31日，实际住院30天；8月10日至9月1日，实际住院23天；9月2日至10月12日，实际住院40天。2015年9月17日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出一份唐山市劳鉴2015年150007号《初次（复查）鉴定结论书》，认定原告的腰椎间盘突出症属于旧伤复发。2015年11月19日，唐山市劳动能力鉴定委员会又作出一份唐山市劳鉴2013年204148号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为原告的腰椎间盘突出症与本次事故伤害有关；玖级伤残、停工留薪期柒个月。
2015年5月14日，被告检修分公司因原告的焊工从业资格证过期未检为由，向原告送达了降岗通知书，次月将原告的岗位工资由焊工岗位的2052元/月调整至生产辅助岗位的1404元/月。原告认为被告调岗降薪错误，应在原告上岗后不适应原岗位才进行岗位调整，仍应享受工伤前的待遇。被告检修分公司认为原告的焊工从业资格证早于2014年9月16日到期，原告经被告的安全员多次通知复检而未检，系其个人原因致使资格证过期，根据《安全法》规定，没有从业资格证不能从事焊工工作，加之原告未进行特种工体检及复审，被告对原告进行降岗处理符合有关规定。为维护自身权益，原告于2015年6月29日向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告恢复2015年5月30日以前的岗位工资2052元，并补偿2015年6月岗位工资951元的差额。该委于2015年6月29日以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由出具不予受理案件通知书，原告不服，遂诉至本院。原告吕跃才于2016年1月6日申请增加诉讼请求，要求给付2015年6月至2016年1月的岗位工资差额7608元、工伤复发住院期间（2015年6月至2016年1月）的奖金11600元，并以被告唐山钢铁集团有限责任公司检修分公司系唐山钢铁集团有限责任公司的下属单位、双方具有利害关系为由，追加唐山钢铁集团有限责任公司为本案共同被告。
另查明，原告的工资由基本工资（系数*360元）、技能工资、年功工资等组成；降岗前工资系数5.7，基本工资2052元；降岗后工资系数3.9，基本工资1404元。
上述事实有当事人陈述、仲裁申请书、不予受理案件通知书、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书、住院病案等证据记录在卷予以证实。
本院认为：焊工属特种作业人员，须经体检、考核并取得相应资格后方能上岗作业。原告吕跃才的焊工从业资格证于2014年9月16日到期，在其住院治疗完毕后未及时对从业资格证进行复检，致使该证过期，被告检修分公司以原告的焊工从业资格证过期为由对原告进行调岗的行为符合相关规定，故原告请求二被告恢复2015年5月30日前的岗位工资、补足2015年6月至2016年1月岗位工资差额的诉请，理据不足，不予支持。单位的奖金发放制度是为调动在岗员工积极性、提高劳动效率和经济效益而制定的，原告工伤复发住院治疗期间未在岗，因此原告要求给付住院期间奖金的诉请，理据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
驳回原告吕跃才的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告吕跃才负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 张 娜
代理审判员 王 通
人民陪审员 魏成山
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 张 焕