南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鼓民初字第3826号
原告邵某甲。
被告南京市鼓楼区百如家中山北路百货店，注册号320106600415394，住所地南京市鼓楼区中山北路***号。
经营者白某甲，男，汉族，1967年7月15日生，住本市鼓楼区祁家桥*号*幢***室。
原告邵某甲与被告南京市鼓楼区百如家中山北路百货店（下称百如家中山北路店）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月9日受理后，依法由审判员孙展虹独任审判，于2015年7月20日公开开庭进行了审理。原告邵某甲，被告百如家中山北路店经营者白某甲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告双方的诉辩主张
原告邵某甲诉称，其于2014年6月15日入职百如家中山北路店任营业员，签订过劳动合同。2015年4月，被告突然要求其签署声明，明示放弃单位缴纳五险一金的法定责任，如不签署就不要上班了。因邵某甲未同意签署声明致其自2015年5月6日起未能上班。经仲裁前置，现请求法院判令被告百如家中山北路店承担下列责任：1、赔付2014年6月15至2015年4月间应由被告交纳的五险一金6109.4元（每月555.4元×11月）；2、补发加班工资12100元（11个月每月少休5天，按110元／天×2倍×5天×11月计付），补发6个法定假日的加班工资1980元（110元／天×3倍×6天）；3、支付2015年4月全月及5月5天的工资（3300元＋550元）；4、支付经济补偿金3300元。
被告百如家中山北路店辩称，邵某甲是下岗人员，确于2014年6月15日入职百如家百货店任营业员。双方签订的劳动合同明确约定了工资组成、加班时间和加班工资的计算方法与核对办法，每月由员工核对后发放。邵某甲每月领取的工资已包含了社保补贴与加班工资，每月均由邵某甲核对签字后足额发放，故不存在欠付加班工资或社保补贴。邵某甲自2015年5月6日起不打招呼自行离职，经店长联系仍不上班也不办理离职手续，2015年4月全月及5月5天的工资确未发放。由于邵某甲单方面终止未到期的合同，被告方无须支付经济补偿金。
本院查明的事实
邵某甲是南京市化工原料总公司下岗职工，原单位为其开立了卡号为0000158156997163106808的社保卡。2014年6月15日，邵某甲�职于百如家中山北路店，签署了个人履历表、员工试用期劳动合同书、员工守则、百家超市应聘须知及劳动合同书。劳动合同约定的主要内容为：合同期限至2015年9月13日止；每周休息1天，甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依劳动法规定每月支付加班工资或按规定安排补休；试用期工资为每月3000元，正式期每月工资总额为3300元；每月15日发放工资；工资的组成为南京市最低工资标准＋社会保险（单位应缴部份）＋加班工资＋法定节假日补贴＋合同终止后甲方应支付给乙方（邵某甲）的各种补偿按月兑付额，工资总额如有差错或有异议乙方请在工资发放三日内提出。否则视为加班时间和计算结果准确无误双方认可；乙方要求不以单位名义参加社会保险，个人和单位应缴的社会保险金从每月工资内领取自行参保，乙方如反悔，要求甲方代为缴纳社会保险的，乙方将退回在每月工资内领取的社会保险（个人和单位应缴金额）；入职未满一年提出辞职的，需提前一个月以书面形式上交辞职申请，如未提前一个月以书面形式上交辞职申请就不按时出勤或擅自不来者，按旷工论处（旷工一天扣除三天工资），做开除处理即自动解除劳动关系；乙方在签署合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守。
至2015年4月15日，被告除打入邵某甲工资账户30950元外，发放现金995元，合计31945元。2015年4月工资及5月5日前的工资3850元因未到工资发放日而未发放。邵某甲实际工作至2015年5月5日止。之后，店长曾短信通知邵某甲上班，邵某甲未上班，双方认可劳动合同关系已实际解除。
2015年5月25日，邵某甲向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项与本案诉请一致。南京市鼓楼区劳动人事争议仲�委员会在法定期限内未做出受理决定，邵某甲遂向本院提起诉讼。
双方争议的事实
1、是否存在休息日、法定假日加班的事实
原告邵某甲称，2014年6月15至2015年4月间是三班轮序，每班工作时间9小时，每月少休息5天。此间有6个法定假日加班（2014年的端午、中秋、国庆，2015年的元旦、清明、五一）。就该主张，原告邵某甲未提交证据。
被告百如家中山北路店辩称，原告邵某甲就职期间确实按三班轮序排班，平均每班工作8小时，原告邵某甲主张每班工作9小时无证据。至于是否存在加班应以考勤记录为准。
为支持该辩解意见，被告提交了2014年6月至2015年5月的考勤表。考勤表载明，邵某甲于2014年6月15日入职，6月15日至6月30日休息1天；2014年7月1日至2015年4月30日间，除2月休息6天外（含春节），其余每月休息3天；2015年5月，邵某甲五一休假，上班4天。原告邵某甲对考勤表中其签名的真实性无异议。
本院认为，考勤表中邵某甲的签名真实，与争议事实有关联，本院予以采纳。依据考勤表的记载，在2014年6月15日至2015年5月5日间，邵某甲仅在春节、五一休息；每月休息3天，即使按被告所称平均每班工作8小时，邵某甲每周工作时间超过了40小时，本院对原告邵某甲存在双休日加班、法定假日加班的事实予以认定。
2、加班工资的计算基数
原告邵某甲称，其加班工资应以每日110元为计算基数。原告邵某甲未提交证据。
被告百如家中山北路店辩称，双方合同约定工资构成是由最低工资标准＋社会保险（单位应缴部份）＋加班工资＋法定节假日补贴等构成，加班工资的计算基数是1630元。为支持其辩解意见，被告百如家中山北路店提交了邵某甲签署的劳动合同书、薪资领取表、现金领款单。劳动合同书记载了“正式期每月工资总额为3300元；工资的组成为南京市最低工资标准＋社保（单位应缴纳）＋加班工资＋法定节假日补贴＋合同终止后甲方应支付给乙方（邵某甲）的各种补偿按月兑付额”；薪资领取表载明：“本月薪资经本人确认，签名为准，签名后公司不再作有关解释。”
原告邵某甲对劳动合同书、薪资领取表、现金领款单中“邵某甲”签名的真实性无异议，但认为，现金领款单发放的是提成而非加班工资。
本院认为，上述证据中邵某甲的签名真实，与争议事实有关联，本院予以采纳。依据双方合同就工资组成做出的约定，被告每月向原告支付的工资中包含了最低工资标准、加班工资与法定假日加班工资等，此间约定的“最低工资标准”应当为月基本工资，加班工资的计付应当为此基�。现被告以1630元为加班工资计算基数符合合同的约定，本院予以采纳。
3、解除劳动合同的主体
原告邵某甲诉称，因其未按被告要求签署放弃单位缴纳五险一金的声明，致其无法上班，被告百如家中山北路店属违法解除劳动合同。
被告百如家中山北路店辩称，劳动合同、员工手则均有规定，未获批准不按时出勤或擅自不来的，做自动解除劳动关系。原告邵某甲在没办理任何手续的情形下直接不来上班，虽经店长短信提醒仍未上班，依合同约定，属邵某甲自动离职。为支持其辩解意见，被告提交了劳动合同、应聘须知、员工守则。
原告邵某甲对上述证据中签名的真实性无异议。
本院认为，上述证据内容真实，与本案争议事实有关联，本院予以采纳。现查明，双方当事人对邵某甲实际工作至2015年5月5日止、店长曾短信通知邵某甲上班而邵某甲未上班的事实无异议，根据上述事实，结合劳动合同、应聘须知、员工守则的约定，本院认定邵某甲自动离职。
本院判决依据和结果
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
因劳动合同的解除系因邵某甲自动离职所致，故其主张被告支付经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告提出被告应补发双休日以及法定假日加班工资的主张，本院已认定原告邵某甲就职期间双休日加班及法定假日加班的事实成立，然而，劳动合同已约定，工资的组成为南京市最低工资标准＋加班工资＋法定节假日补贴等；劳动合同与薪资领取�已明确，加班工资等劳动者应予核对、三日内提出异议予以补发。劳动合同书、薪资领取表、现金领款单能够相互印证，双休日加班工资及法定假日工资经邵某甲核对无异后，已按月足额发放。故原告邵某甲关于应当补发加班工资12100元及法定假日加班工资1980元的主张，无事实与法律依据，本院不予支持。至于原告关于赔付五险一金的主张，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院对此不予理涉。
关于原告要求支付2015年4月及5月1-5日工资的主张，现被告认可此间工资未支付，而向劳动者按约及时足额支付工资是用人单位的法定义务，故本院对原告该项主张予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南京市鼓楼区百如家中山北路百货店云于本判决生效之日起三日内向原告邵某甲支付工资3850元；
二、驳回原告邵某甲的其它诉讼请求。
案件受理费5元，予以免收。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 孙展虹
二〇一五年八月八日
书记员 沈 琦