黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第506号
原告孟繁荣，住哈尔滨市香坊区。
委托代理人孟繁玲（系孟繁荣妹妹），住哈尔滨市香坊区。
被告哈尔滨东实汽车发动机零部件制造有限公司，住所地哈尔滨市平房区。
法定代表人徐和平，该公司董事长。
委托代理人赵晓丽。
委托代理人王晶，哈尔滨市道里区148法律服务所法律工作者。
原告孟繁荣与被告哈尔滨东实汽车发动机零部件制造有限公司（以下简称东实公司）劳动争议一案，本院于2015年6月18日受理后，依法组成合议庭，分别于2015年8月6日、2015年8月19日公开开庭进行了审理。原告孟繁荣及其委托代理人孟繁玲、被告东实公司的委托代理人赵晓丽、王晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孟繁荣诉称：孟繁荣于1982年到东实公司工作，2010年3月，东实公司给孟繁荣办理病退，但一直没有办下来，也没有让孟繁荣上班。2014年东实公司要求与孟繁荣解除劳动关系，孟繁荣没有同意，故向平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决没有支持孟繁荣补发工资的请求，故诉至法院，请求：1.补发2010年3月至2015年6月工资73080元；2.补交2014年12月至2015年8月各种社会保险费用17458.05元；3.诉讼费由东实公司承担。
被告东实公司辩称：1.东实公司同意哈平劳人仲字（2015）第192号仲裁裁决书，不同意孟繁荣的诉讼请求。2.东实公司于2003年9月注册成立，企业经营十余年来，为安置企业员工及残疾人员，作出了巨大的努力和贡献，但由于诸多主客观原因，近年来一直在负债经营，已经无力继续维持下去。经公司董事会及全体职工大会会议讨论通过，于2014年10月31日终止经营解散清算，其依据是公司法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等相关规定。公司制定了公司终止经营解散清算职工安置补偿方案，对职工的社会保险缴费于当月终止，向职工支付经济补偿金，劳动合同也同时终止履行。3.关于孟繁荣请求补发工资问题。一是孟繁荣自2010年3月以来，一直未到单位上班，时间跨度长达5年之久。期间因其患病病情稳定后，单位曾多次通过电话等其他方式找其到单位，从照顾其身体及曾是单位老职工的角度考虑，拟安排其适当工作，包括看收发室、用笔往产品上点色标等；到后来，东实公司甚至放宽条件，要求其只要到单位来就算上班工作，但均被孟繁荣拒绝。根据相关法律规定及单位规章制度，孟繁荣已是自动离职人员，其长期不到单位上班工作，不向单位请假，不提供请假手续，单位无义务向其支付工资。二是孟繁荣自2010年3月即离开单位，其现在请求要求支付工资的时间跨度已经长达5年之久，已经超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款规定的受理时效，无法也不应得到法律的支持。4.对于孟繁荣要求缴纳保险的请求，因为东实公司是属于终止经营企业清算，而且是经人力资源和社保保障局以及劳动保障机构办理增减员等同意和批准的，全员于2014年12月停止缴纳保险，因此对孟繁荣无法补交。5.孟繁荣自2010年3月至2014年12月因未到单位上班工作，其各种社会保险，均系单位为其垫付，东实公司保留向孟繁荣主张返还的权利。6.孟繁荣提出的仲裁请求，因在仲裁时仅申请至2015年3月份，其要求补交2015年3月份以后的保险部分，未经仲裁前置程序，违反劳动争议案件受理的规定，此外孟繁荣当庭提出变更仲裁请求，东实公司不同意。
原告孟繁荣为证明其主张的事实成立，向法庭提交如下证据并当庭举示：
证据一、仲裁裁决书。意在证明：本案已经过仲裁前置程序，对仲裁不服起诉至法院。
经庭审质证，东实公司对证据一的真实性无异议，对证明的问题有异议，孟繁荣诉讼请求缴纳社会保险费主张至2015年8月份，仲裁时仅申请至2015年3月份，2015年3月份至8月份之间未经仲裁前置程序。
证据二、东实公司出具的书面证明以及2012年11月份职工工资计算表。意在证明：从2010年3月至今，东实公司未给孟繁荣发放工资，当时最低工资为1160元。
经庭审质证，东实公司对证据二中书面证明的真实性有异议，孟繁荣起诉的是东实公司，但该份证据出具的单位是哈尔滨实诚机械制造有限公司（以下简称实诚公司）；该份证据未显示时间，不能证明是什么时候发生的事情；对证据二中的工资计算表真实性有异议，该表没有公章，也未有任何人签字，无法证实其真实性。
证据三、职工基本养老保险缴费流水情况、医疗保险缴费明细。意在证明：东实公司自2014年12月至今未为孟繁荣缴纳养老保险，自2015年3月至2015年8月未为孟繁荣缴纳医疗保险。
经庭审质证，对证据三的真实性无异议，对证明的问题有异议，该份证据无法证明孟繁荣诉讼请求中所陈述的要求欠缴17458.05的事实；欠缴不止是孟繁荣一人，是东实公司全员停保，原因是全单位解散清算，经过劳动保险部门的同意及认可。
被告东实公司为证明其抗辩理由成立，向法庭提交如下证据并当庭举示：
证据一、股东会议决议。意在证明：东实公司已经依法进行了解散清算，终止经营。
经庭审质证，孟繁荣对证据一的真实性有异议，认为在该证据上按手印的均是该公司的亲戚，东实公司未按照实际执行。
证据二、职工大会签到表。意在证明：东实公司解散清算已经召开了职工大会，且达到了法定人数。
经庭审质证，孟繁荣对证据二的真实性有异议，该证据未加盖公章，也不能证明是什么时间开的会议。
证据三、职工大会决议。意在证明：东实公司解散清算已经过职工大会决议。
经庭审质证，孟繁荣对证据三的真实性及对证明的问题均有异议，该份证据只能证明开过会，不能证明开过的是什么会。
证据四、东实公司解散清算职工安置补偿方案。意在证明：东实公司在解散清算的同时对职工进行了安置以及补偿。
经庭审质证，孟繁荣对证据四的真实性有异议，该份证据只能证明东实公司出具的方案，不能证明该方案在劳动局备案。
证据五、计件工资分配方案。意在证明：东实公司与实诚公司对职工均施行全员计件工资，不劳不得。
经庭审质证，孟繁荣对证据五的真实性及对证明的问题均有异议，东实公司与实诚公司是同一公司；认可施行计件工资，但并非不劳不得，每月执行哈尔滨市的最低工资标准。
证据六、各项保险统计表（复印件）。意在证明：东实公司为孟繁荣垫付的2010年3月至2014年12月份各项保险费共计46493元。
经庭审质证，孟繁荣对证据六的真实性无异议，对证明的问题有异议，确实为孟繁荣交了各项保险费，但不是垫付。
证据七、王某某、姜某某、赵某某书面证言（复印件）。意在证明：孟繁荣接到单位多次通知，仍拒绝到东实公司上班。
经庭审质证，孟繁荣对证据七的真实性有异议，证人未到庭，不能证明任何事情。
证据八、实诚公司营业执照（复印件）。意在证明：实诚公司是经工商局平房分局登记注册的企业。
经庭审质证，孟繁荣对证据八无异议。
证据九、人员停保备案表（复印件）。意在证明：企业员工全部分散，停止缴纳保险，封存的时间是2014年11月19日。
经庭审质证，孟繁荣对证据九的真实性有异议，该证据只有东实公司的公装章，不能证明在劳动局已经备案。
证据十、企业保险金申领资格认证审批表。意在证明：企业清算后全体员工都办理了失业保险金领取手续，并且领取了失业保险。
经庭审质证，孟繁荣对证据十的真实性有异议，所有的公章都是模糊的，对证明的问题无异议。
证据十一、企业职工和个体经济组织从业人员增补落减表。意在证明：企业清算后职工养老统筹全员封存。
经庭审质证，孟繁荣对证据十一的真实性有异议，不能证明与本案有关联。
本院对上述证据的认证意见为：东实公司对孟繁荣举示的证据一、证据三的真实性无异议，本院对其真实性予以确认并采信；孟繁荣举示的证据二中的书面证明，与当事人当庭陈述一致，予以采信，对工资表不予采信。东实公司举示的证据一、证据二、证据三、证据四、证据五与本案无关，不予采信；证据六系东实公司单方制作，不予采信；证据七，因证人无正当理由出庭接受当事人质询，不予采信；证据八予以采信；证据九、证据十、证据十一与本案无关，不予采信。
经审理查明：2003年9月1日，孟繁荣入职实诚公司，从事力所能及的给产品“打毛刺”工作。2010年初，东实公司单方将孟繁荣从实诚公司调至东实公司，工作岗位发生变更；2010年3月起，因孟繁荣身体原因，东实公司未给孟繁荣安排工作，亦未支付工资。2015年4月3日，孟繁荣向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付经济补偿金38280元；2.支付2010年3月至2015年3月工资69600元；3.交纳2014年12月至2015年3月的各种社会保险费用2327.74元。2015年5月12日，平房区仲裁委作出仲裁裁决书，裁决东实公司支付孟繁荣经济补偿金13340元，驳回孟繁荣的其他仲裁请求。孟繁荣不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。审理中，孟繁荣同意解除与东实公司的劳动关系，且双方当事人对东实公司支付孟繁荣经济补偿金13340元的裁决项无异议。
另查明，东实公司与实诚公司系关联公司，两公司法定代表人均系徐和平，且部分员工分别在该两公司任职。
本院认为：孟繁荣入职东实公司之日起，双方形成劳动关系，东实公司作为用人单位应当按时足额向孟繁荣支付工资。综合双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：孟繁荣诉请支付2010年3月至2015年6月的工资73080元是否超过诉讼时效，以及其诉请的数额是否应予支持。
关于本案是否超过诉讼时效问题。依据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条之规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，诉讼时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。所谓当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日。结合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定理解，即权利被侵害之日不应理解为侵害权利发生的时间，而应是争议发生的时间，特别是在用人单位持续性违约或者侵权的情况下，更不能把侵害权利发生之日作为诉讼时效的起算点。对于“劳动争议发生之日”，孟繁荣请求补发2010年3月至2015年6月的工资，系在双方劳动关系存续期间提出的，且东实公司未能证明已经书面通知孟繁荣拒付该期间的工资，因此依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，应认定孟繁荣主张权利的日期为劳动争议发生之日，即2015年4月3日，孟繁荣向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的日期为双方劳动争议发生的日期；该仲裁委于2015年5月12日作出《仲裁裁决书》，于2015年6月8日送达孟繁荣，孟繁荣于2015年6月18日向本院提起诉讼，系在法定期限内，未超过诉讼时效，故东实公司提出孟繁荣的诉讼请求超过诉讼时效的抗辩理由不成立，本院不予采纳。
关于孟繁荣主张2010年3月至2015年6月的工资是否应予支持问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，因孟繁荣增加的2015年4月至2015年6月工资的诉讼请求与仲裁时申请的2010年3月至2015年3月工资的争议具有不可分性，应当合并审理，故关于东实公司提出孟繁荣主张的2015年4月至2015年6月的工资请求未经仲裁前置程序的抗辩理由不成立，不予采纳。
孟繁荣于2003年9月1日入职实诚公司，能够从事力所能及的工作；2010年初，东实公司未与孟繁荣协商一致即单方决定将孟繁荣从其关联公司实诚公司调至东实公司，致使工作岗位发生变更；后东实公司因孟繁荣身体原因未给其安排工作，现又以孟繁荣已享受最低生活保障为由拒绝支付工资，其抗辩理由不成立，本院不予采纳。东实公司作为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；因双方未举示劳动合同，且对劳动报酬亦无明确约定，故孟繁荣主张按照哈尔滨市最低工资标准予以计算合法，本院予以采纳。2010年3月至2010年6月，哈尔滨市最低工资标准为每月650元；2010年7月至2012年11月，哈尔滨市最低工资标准为每月840元；2012年12月至2015年6月，哈尔滨市最低工资标准为每月1160元。故孟繁荣自2010年3月至2015年6月的工资应为62920元（650元×4个月＋840元×29个月＋1160元×31个月）。
因孟繁荣与东实公司对仲裁裁决第一项即东实公司应支付孟繁荣经济补偿金13340元均无异议，本院予以确认并支持。关于孟繁荣诉请东实公司补交2014年12月至2015年8月各种社会保险，因不属于人民法院受理案件的范围，不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、原告孟繁荣与被告哈尔滨东实汽车发动机零部件制造有限公司解除劳动关系；
二、被告哈尔滨东实汽车发动机零部件制造有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告孟繁荣经济补偿金13340元；
三、被告哈尔滨东实汽车发动机零部件制造有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告孟繁荣2010年3月至2015年6月的工资62920元；
四、驳回原告孟繁荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告哈尔滨东实汽车发动机零部件制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 王立立
代理审判员 冀宇慧
代理审判员 蒋丹凤
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 李 丹