辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第755号
上诉人（原审被告）：沈阳铁西天润堂中医门诊部，住所地沈阳市。负责人伊立军，系该单位董事长。委托代理人王涛，系北京市中银（沈阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：乔萌，女，汉族，1987年2月27日出生，住址辽宁省新民市。
上诉人沈阳铁西天润堂中医门诊部因与被上诉人乔萌劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2014）沈铁西民四初字第728号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员金鑫担任审判长并主审，审判员贺新发、代理审判员刘风霞参加评议的合议庭审理本案，现已审理终结。
原审原告乔萌向法院起诉称，原告于2013年6月应聘到被告单位工作，2013年9月接手出纳工作，每月工资2300元，2013年6月至8月每月工资发现金，8月份以后工资发放方式为工资打卡。被告方未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险。2013年12月被告单位开始拖欠原告工资，2014年春节后原告去单位上班，但被告单位已大门紧锁，一直联系不上。现原告起诉至法院，提出如下诉讼请求：1、请求法院判令被告支付所欠原告工资25300元（2013年12月至2014年10月份）；2、经济补偿金27600元（未签合同双倍工资赔偿25300元，解除劳动合同后经济补偿金1个月的工资2300元）；3、补缴社会保险费；4、诉讼费被告承担。
原审被告沈阳铁西天润堂中医门诊部辩称：原告所主张的事实没有事实及法律依据，原告没有证据证明与被告建立劳动合同关系，即便按照原告自己的主张，其在2014年1月份之后就没有参加工作和上班�因此也没有权利要求工资，门诊部是在2014年1月28日停业，此后为正常经营故原告主张的2014年1月28日之后的工资没有法律依据。关于原告主张的工资问题是计算到其立案的时间，现原告主张的诉讼请求超出部分原告没有经过劳动仲裁，违反了仲裁的前置程序。
原审法院查明：原告于2013年6月应聘到被告单位工作，8月份之后担任出纳工作，每月工资2300元，被告未给原告缴纳社会保险。原告工作至2014年1月28日，之后因房屋租赁问题（另案诉讼）被告单位未再营业，原告也未再上班，2013年12月份被告单位开始拖欠原告工资。2014年5月8日原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付工资、补缴社会保险，仲裁委员会以“申请人劳动关系不明晰”为由，不予受理，原告不服来本院起诉。另查明，被告单位2013年8月28日成立，于同年10月份开立账户为员工缴纳社保。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。任何单位和个人均不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。关于原告要求被告给付拖欠的2013年12月至2014年10月份工资的问题，对其主张的2014年1月28日之前的工资，2013年12月为2300元，2014年1月份计薪日20天（截止至2014年1月28日）为2114.94元（2300元÷21.75天×20天），共计4414.94元（2300元＋2114.94元），本院予以支持。2014年1月28日之后，原告并未上班、未提供劳动，且被告经营场所因房屋租赁问题发生纠纷导致无法再营业，系客观情况发生变化，故对其主张的2014年1月28日之后的工资，不予支持。关于原告主张补缴社会保�费问题，理由正当，予以支持。关于原告主张给付经济补偿金的问题，因该请求未经仲裁前置程序，不予处理。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定，判决：一、被告沈阳铁西天润堂中医门诊部于本判决发生法律效力之日起三十日内给付原告乔萌拖欠的工资4414.94元；二、被告沈阳铁西天润堂中医门诊部于本判决发生法律效力之日起三十日内为原告乔萌补缴2013年10月至2014年1月的养老保险单位应承担部分，数额以养老保险经办机构核定的为准，个人应缴部分由原告自行缴纳；三、被告沈阳铁西天润堂中医门诊部于本判决发生法律效力之日起三十日内为原告乔萌补缴2013年10月至2014年1月的医疗保险单位应承担部分，数额以医疗保险经办机构核定的为准，个人应缴部分由原告自行缴纳；四、被告沈阳铁西天润�中医门诊部于本判决发生法律效力之日起三十日内为原告乔萌补缴2013年10月至2014年1月的失业保险单位应承担部分，数额以失业保险经办机构核定的为准，个人应缴部分由原告自行缴纳；五、驳回原告乔萌其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳铁西天润堂中医门诊部承担。
宣判后，沈阳铁西天润堂中医门诊部不服，向本院提出上诉称：1、被上诉人没有直接或书面证据证明与上诉人建立了劳动关系；2、上诉人提供的蒲江的证人证言，因蒲江与上诉人存在纠纷，具有法律上的利害关系，不能单独作为定案依据；3、被上诉人提供的银行交易对账单只能证明向其转账的主体是个人，不能证明发放工资的主体是上诉人�请求撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人乔萌辩称：一审法院适用法律正确，事实清楚，程序正当，依法应予以维持。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于双方是否存在劳动关系的问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时刻参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被上诉人在一审庭审中提交了工资发放银行交易明细表以及上诉人单位销售副总蒲江的证人证言，根据被上诉人提供的证据能够证明其与上诉人存在劳动关系。虽上诉人上诉主张蒲江系该门诊部投资人之一，与上诉人存在纠纷，具有法律上利害关系，但根据工商登记信息显示，上诉人系个人独资企业，投资人为伊立军一人，上诉人亦未能提供任何证据证明其主张，故对于上诉人的主张，本院无法予以支持。
关于补缴社会保险费的诉讼主张，因用人单位未按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或相关行政部门责令限期缴纳或者罚款。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，该争议不属于人民法院受理民事案件范围，故不予审理。原审法院对被上诉人该项请求予以审理不当，本院予以纠正。
综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持沈阳市铁西区人民法院（2014）沈铁西民四初字第728号民事判决第一项；
二、撤销沈阳市铁西区人民法院（2014）沈铁西民四初字第728号民事判决第二、三、四、五项；
三、驳回乔萌其他诉讼请求。
如沈阳铁西天润堂中医门诊部未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共20元，由上诉人沈阳铁西天润堂中医门诊部负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 鑫
审 判 员 贺�发
代理审判员 刘 风 霞
二〇一五年八月十四日
书 记 员 石 双