宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民初字第1086号
原告姜新国，男，1956年1月10日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托代理人赵兴荣，宁夏新中元律师事务所律师。
被告银川鑫超洁物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人季文，该公司会计。
委托代理人韩智，宁夏诚托律师事务所律师。
原告姜新国与被告银川鑫超洁物业服务有限公司（以下简称鑫超洁公司）劳动争议一案，本院于2015年1月23日立案受理。依法由代理审判员王娜适用简易程序于2015年3月24日公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案转为普通程序并组成合议庭于2015年6月11日公开开庭进行了审理。原告姜新国及其委托代理人赵兴荣，被告鑫超洁公司的委托代理人韩智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜新国诉称，原告于2011年7月到被告处从事保安工作，月工资1600元。工作期间，原、被告未签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险费。2014年2月，原告要求被告为其缴纳社会保险费，被告拒绝，并单方将原告辞退。原告于2014年11月19日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金8000元（1600元×2.5个月×2倍）、未签订劳动合同双倍工资30400元、2011年7月至2014年2月养老保险金12424元、医疗保险金10259元。该仲裁委裁决驳回原告全部请求，原告不服，诉至法院，请求判令：1.被告支付原告经济补偿金4000元（2.5个月＊1600元／月）；2.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金8000元（2.5个月×1600元／月×2倍）；3.被告支付原告未依法签订无固定期限劳动合同期间双倍工资30400元（19个月＊1600元／月）；4.被告支付原告2011年7月至2014年2月养老保险金12424元、医疗保险金10259元，共计22683元；5.本案诉讼费由被告承担。
被告鑫超洁公司辩称，首先，原告的第1、2、3项诉请违反了仲裁前置程序，应当依法驳回。其次，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告的社会保险费已经缴纳，并没有法律规定应当将应交社会保险费支付给个人，同时社会保险费没有缴纳或者没有足额缴纳的，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定是由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，该权利属于行政机关的行政执法权。因此，原告的第4项诉请没有法律依据，应当予以驳回。最后，原告在入职后就已经知道被告没有为其缴纳社会保险费，并且自行缴纳，缴纳方式为每年交一次。因此，原告在入职之日后的当年就已经知道其权利受到了侵害。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告的请求已经超过了仲裁时效，应当予以驳回。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，2011年6月，原告到被告处从事保安员工作，离职前月工资为1600元。被告辩称：原告入职时称其出生于1960年，并向被告提供身份证号码为640103196001101250的身份证复印件。入职时，原告向被告出具《自愿放弃说明》，自愿放弃由被告为其缴纳社会保险费，被告承担部分折算成工资按月发放给原告。2011年6月15日，原、被告签订了期限自2011年6月15日至2012年6月14日的劳动合同，该合同到期后双方续签劳动合同至2014年6月14日。虽然劳动合同中原告的签名为‘姜兴国’，但其填写的身份证号码与其提供给被告的一致。原告认可被告提交的身份证复印件系其入职时提供，但不认可与被告签订过劳动合同。工作期间，原告的社会保险费由原告本人自行缴纳。原告称原、被告因缴纳社会保险发生矛盾，被告于2014年2月15日将其单方辞退，并申请证人于某出庭作证。庭审中，于某称：“原告催促公司缴纳三金，公司不给缴纳，所以原告辞职”。被告称原告系辞职，且原告在证人于某与被告的（2014）兴民初字第5306号劳动争议一案中，原告作为于某的证人出庭作证时称，其于2014年2月辞职。2014年2月15日开始，原告再未到被告处上班。2014年11月19日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金8000元（1600元×2.5个月×2倍）、未签订劳动合同双倍工资30400元、2011年7月至2014年2月养老保险金12424元、医疗保险金10259元。该仲裁委以原告系自行离职，不符合支付解除劳动合同经济补偿条件为由，驳回原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求；以原、被告于2011年6月15日签订了书面劳动合同为由，驳回原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的请求；以社会保险只能缴纳至社保经办机构，不能支付给个人为由，驳回原告要求被告向其支付养老、医疗保险费的请求。原告不服该裁决，诉至本院，请求判如所请。庭审中，原告当庭撤回要求被告支付经济补偿金4000元的请求。
本案在审理过程中，经法庭询问，原告不申请对被告提交的劳动合同及自愿放弃说明的真实性进行司法鉴定。另查明，本院依法调取（2014）兴民初字第5306号劳动争议案件卷宗，原告在2014年11月7日的庭审中为于某的出庭做证时称：“我于2014年2月辞职，2011年6月入职”。
上述事实，有银兴劳人仲裁字（2014）421号裁决书、宁夏回族自治区社会保险费缴费专用凭证、证人于某的证言、劳动合同、自愿放弃说明、原告的身份证复印件、（2014）兴民初字第5306号劳动争议案件卷宗及原、被告的当庭称述在案为凭，经原、被告质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，应受劳动法相关法律调整。被告辩称原告要求被告向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金及支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的主张违反了仲裁前置程序，要求法院依法驳回。因《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定违法解除劳动合同应当支付赔偿金，且原告主张数额也是按照赔偿金标准计算，故可认定原告要求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金8000元的仲裁请求与本案要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求一致。同理，原告在仲裁过程中未明确要求被告向其支付未签订何种劳动合同的双倍工资，诉讼中原告要求被告向其支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资亦不违反仲裁前置程序，故对被告关于原告要求被告向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金及支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资违反仲裁前置程序的辩解理由，本院不予采纳。因原告提交的证人于某称：“原告催促公司缴纳三金，公司不给缴纳，所以原告辞职”，及原告在（2014）兴民初字第5306号劳动争议一案中称：“我于2014年2月辞职，于2011年6月入职”，可以证明原告系主动辞职，故对原告以被告单方违法将其辞退为由，要求被告向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金的主张，本院不予支持。原告主张被告提交的劳动合同系伪造，对真实性不予认可，但原告不申请对该劳动合同的真实性进行司法鉴定，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条：“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外”之规定，故对原告主张劳动合同系伪造，本院不予采信。原、被告签订的劳动合同真实、有效，可以证明原、被告于2011年6月15日建立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同”。本案原告在被告处工作不满3年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，故对原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资，本院不予支持。因《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，社会保险只能缴纳至社保经办机构，不能支付给个人，故对原告要求被告向其支付养老、医疗保险费的主张，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》二十条第二款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条之规定，判决如下：
驳回原告姜新国的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告姜新国负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 王 娜
人民陪审员 王惠宁
人民陪审员 吴秀敏
二〇一五年七月六日
书 记 员 李 悦
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。