广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初5710号
原告东莞市群元精密模具有限公司，住所在广东省东莞市清溪镇三中村委会顺峰路。
法定代表人付桂霞，总经理。
委托代理人钟贺英，男，汉族，1976年9月10日出生，住所在广东省遂溪县，系原告的工作人员。
被告蒋爱惠，女，汉族，1988年11月18日出生，住所在湖南省耒阳市。
委托代理人朱香丽，广东恒耐律师事务所律师。
原告东莞市群元精密模具有限公司（以下简称群元公司）诉被告蒋爱惠劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月9日立案受理后，依法由审判员郑水强适用简易程序，于2016年7月5日公开开庭进行了审理。原告群元公司的委托代理人钟贺英，被告蒋爱惠的委托代理人朱香丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告群元公司的诉称如诉状所记载，群元公司请求判令：一、群元公司无需支付蒋爱惠经济补偿金7495.88元；二、群元公司仅须支付蒋爱惠2016年2月1日至2月16日休产假期间工资2390元。
原告群元公司对其主张除其陈述外，还提供了劳动合同、工资清单、请假单、仲裁裁决书及送达回证等为证。
被告蒋爱惠的辩称仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回群元公司的全部诉讼请求。
被告蒋爱惠对其主张除其陈述外，还提供了准生证、出生医学证明、结婚证、请假单、工作证、劳动合同、考勤卡、社保记录、银行账户流水、仲裁裁决书等为证。
经审理查明，蒋爱惠于2015年11月1日入职群元公司，担任会计，有参加社会保险，每周工作6天，每天8小时，月均26天每天8小时综合工资为5000元/月（基本工资1510元+岗位津贴1000元+技能津贴1500元+奖金990元），双方订立书面劳动合同。在劳动合同履行期间，群元公司是在当月月底28日左右支付上一个月的工资。
蒋爱惠因依法生育二胎于2015年10月23日向群元公司请休2015年11月7日8时起至2016年2月15日8时止的产假98天。群元公司予以准许。2015年11月7日起，蒋爱惠休产假。2015年11月19日，蒋爱惠在东莞市樟木头镇石新医院顺产产下女儿。
2015年12月29日，群元公司仅向蒋爱惠转账支付了2015年11月1日至6日止的工资993元（已扣社保219元，该月有12元的早餐补助），未向蒋爱惠支付休假期间的工资。双方因此发生争议，2016年1月8日，蒋爱惠向当地人力资源分局投诉，当地人力资源分局组织双方进行和解，但和解不成。2016年1月27日，群元公司向蒋爱惠支付了2015年12月的工资4781元（5000元-扣社保219元）。
2016年2月16日，蒋爱惠向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请仲裁，要求群元公司支付解除劳动合同的经济补偿金7500元、2015年11月8日至2015年11月30日期间产假工资共5000元、2016年1月1日至1月31日期间产假工资共5000元以及2016年2月1日至2月16日期间产假工资共5000元。
2016年2月29日，群元公司转账支付了蒋爱惠2016年1月的工资4781元（5000元-扣社保219元）。2016年3月1日，清溪仲裁庭通过留置送达的方式向群元公司送达了应诉材料。
2016年3月30日，群元公司向蒋爱惠支付了2015年11月�差额工资3788元。
2016年4月12日，清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案字[2016]304号仲裁裁决书，裁决确认双方的劳动关系已解除，由群元公司向蒋爱惠支付解除劳动关系的经济补偿金7495.88元、2015年11月8日至2015年11月30日（3847.88元）和2016年2月1日至2月16日（2748.49元）期间休产假工资共6596.37元，驳回蒋爱惠的其他申诉请求。群元公司不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明，双方确认蒋爱惠休产假后再未回到群元公司上班。群元公司称蒋爱惠在产假届满后未回单位上班，已于2016年2月23日以蒋爱惠旷工满3天按自动离职处理。蒋爱惠未提供证据证实其向清溪仲裁庭申请仲裁外，还有向群元公司通知其离职原因为群元公司拖欠工资。
蒋爱惠2015年3月至2015年1月各月的已领工资的应发数额分别为1360元、5052元、4761元、5102元、5102元、4761元、5102元、5098元、5000元、5000元。
以上事实，有原、被告的举证，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，蒋爱惠与群元公司存在劳动关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。
关于产假工资的发放标准。蒋爱惠依法享受98天产假。产假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。可见在产假期间，用人单位是按正常工作时间的工资支付相关待遇。蒋爱惠的月薪5000元并不仅是正常工作时间的工资，而是每周工作6天每天8小时的工资（常用26天每天8小时）即包含了周六加班的加班工资，故折算为正常工作时间的月工资为3595元/月{5000元/[(26-21.75天)*200%+21.75天)]*21.75天/月，结果取整数}。由此可见，群元公司已付蒋爱惠的2015年11月、12月、1月的产假期间待遇已超出法定应付标准，但群�公司未提出异议，视为群元公司为关怀女职工自愿超出法定标准支付产假待遇，此处应给予群元公司鼓励。故群元公司无需再向蒋爱惠支付2015年11月产假期间的工资待遇。蒋爱惠的产假应在2016年2月15日止，蒋爱惠应在2016年2月16日起回群元公司上班。故群元公司应向蒋爱惠支付2016年2月1日至2016年2月15日止的产假工资待遇为1869元[3595元/月*（15天/29天/月）取整]，但群元公司起诉意见是自愿向蒋爱惠支付2016年2月的产假工资待遇2390元，本院予以肯定。故群元公司还应向蒋爱惠支付2016年2月产假期间工资待遇2390元。
对于产假工资的定性问题，产假工资与工伤停工留薪期工资、未订立书面劳动合同的二倍工资的另一倍惩罚性工资等一样，虽然名义上叫做工资，但并非劳动报酬，因其并非提供劳动的直接对价，只因其计算标准对应相应的工资标准，故冠以工资之名，其实质分别系生育保险待遇、工伤保险待遇与违法惩罚金，前两者都属于社会保险又名社会保障待遇。故用人单位未及时足额支付上述待遇或惩罚金，不属于未及时足额支付劳动报酬。劳动者不能据此通知用人单位解除劳动合同而获经济补偿。
同时，需要说明，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款与第二款是有区别的，劳动者行使前款解除权，应事先告知用人单位。告知用人单位，与告知劳动行政部门、劳动争议仲裁庭是不相同的。在通讯发达的现今社会，履行告知义务，尤其是向有固定经营场所的用人单位履行告知义务，是轻而易举的。并不能因劳动者向劳动行政部门或劳动争议仲裁庭告知了离职事由，就视同向用人单位履行了事先告知义务。在本案中，蒋爱惠自产假结束后未回到群元公司报告，亦未向群元公司事先告知其离职。群元公司在其旷工一定期间后按其自动提出离职申请，并据此同意其离职，是在合理行使用工管理权。因此，本院认定群元公司与蒋爱惠建立的劳动关系视为由蒋爱惠提出于2016年2月23日经双方协商一致解除。群元公司无需支付解除劳动关系的经济补偿金给蒋爱惠。
综上所述，依照《广东省工资支付条例》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市群元精密模具有限公司与被告蒋爱惠的劳动关系已于2016年2月23日解除；
二、原告东莞市群元精密模具有限公司在本判决发生法律效力之日起无需向被告蒋爱惠支付解除劳动关系的经济补偿金；
三、原告东莞市群元精密模具有限公司在本判决发生法律效力之日起无需向被告蒋爱惠支付2015年11月产假期间的工资待遇差额；
�、原告东莞市群元精密模具有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向被告蒋爱惠支付2016年2月产假期间的工资待遇2390元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告蒋爱惠负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
（本文无正文）
审判员 郑水强
二〇一六年七月七日
书记员 谢培峰
附相关法律法规条文：
1.《广东省工资支付条例》第十九条：劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等�期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
2.《中华人民共和国民事诉讼法法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。