福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第4085号
原告（被告）廖夏清，男，1988年5月8日出生，汉族。
委托代理人胡忠伟，福建自立律师事务所律师。
被告（原告）厦门永德饰品有限公司。
法定代表人许智明，董事长。
委托代理人吴钟灵、方志雄，福建磊达律师事务所律师。
原告（被告）廖夏清与被告（原告）厦门永德饰品有限公司（以下简称永德公司）劳动争议一案，本院于2013年12月3日受理后，永德公司在法定期限内亦提起诉讼，故廖夏清与永德公司互为原、被告。本院依法组成合议庭公开开庭进行审理。廖夏清委托代理人胡忠伟，永德公司委托代理人方志雄、吴钟灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告廖夏清诉称，其于2006年10月份进入永德公司工作，但永德公司一直未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险费。直至2008年《劳动合同法》实施后，永德公司才在2008年8月份与其签订劳动合同，在2008年9月份开始为其缴纳社会保险费；且工作期间，永德公司从未将双方签订的劳动合同文本交给原告一份。原告在永德公司工作期间，每周上班六至七天，每个月仅休息两天，但永德公司并未支付其加班工资，如果不同意加班还将受到处罚。根据《劳动法》第四十四条规定，公司安排员工加班应当依法支付加班费，故原告要求永德公司支付2011年9月至2013年9月期间的加班工资，并加付100%的赔偿金。原告在永德公司处工作期间，双方签订的劳动合同均是一年期固定期限劳动合同，在2010年8月已经连续签订两次固定期限劳动合同的情况下，永德公司仍然拒绝与原告签订无固定期限劳动合同，坚持与原告签订固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规定，永德公司不与原告签订无固定期限劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资。故原告要求永德公司支付自2010年9月至2013年9月期间的二倍工资差额。在2013年8月底双方劳动合同期满时，原告坚持要求与永德公司签订无固定期限劳动合同。永德公司先是拒绝，让原告另外去找工作。后来同意与原告签订无固定期限劳动合同，却在签订合同的次日恶意调整原告的工作岗位，后以原告不服从安排为由解除与原告的劳动合同，显然属于对于原告要求签订无固定期限劳动合同的报复，属于恶意违法解除与原告的劳动合同，依法应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金的赔偿金。厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会裁决永德公司应当归还原告2008年8月至2013年9月期间双方签订的劳动合同一份，是完全正确的，原告对此没有异议；裁决永德公司支付原告2011年9月至2013年9月期间的周末休息日加班工资是正确的，但在月工资标准计算上存在错误；裁决永德公司支付原告违法解除劳动合同的赔偿金是正确的，但在月工资标准及原告工作年限计算上存在错误；裁决驳回原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，严重违反了法律规定，侵害了原告的合法权益。现原告不服厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会厦海劳仲案（2013）304号裁决书，特诉至法院，请求判令：1、永德公司支付原告廖夏清2011年9月至2013年9月期间的加班工资87613.7931元（人民币，下同），并加付100%的赔偿金87613.7931元；2、永德公司支付原告廖夏清2010年8月至2013年9月期间未与原告签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额229200元；3、永德公司支付原告廖夏清违法解除劳动合同的赔偿金97533.34元；4、永德公司承担本案诉讼费用。
被告永德公司辩称，一、被告及时、足额支付了廖夏清工资和加班工资，其支付的工资是远远高于双方的约定工资。二、双方经协商一致，签订了固定期限的劳动合同，双方签订固定期限的劳动合同符合法律规定；并且廖夏清主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额已经超过时效。三、廖夏清主张公司自行调整工作岗位的说法不能成立，涂装PU脚线是油漆工作，属于“木材人造板生产制作”其中一道工序；廖夏清严重违反公司规章制度，于2013年9月10日签订劳动合同后，未遵从公司主管安排到岗位上工作已经连续三天（三次），永德公司根据劳动规定解除与廖夏清的劳动合同，符合双方签订的劳动合同，符合公司规定，廖夏清的诉求没有依据。四、双方的劳动合同约定明确，劳动者自持一份劳动合同原件，永德公司无须再次提供。
原告永德公司诉称，第一，其与廖夏清签订劳动合同，双方的地位是平等的，都是合同的订立主体，双方各有一份劳动合同，劳动合同明确约定，且廖夏清也依约持有。作为合同的一方主体，原告也没有保管另一方主体劳动合同的义务，为此，劳动仲裁裁决书称“被申请人并未提供证据证明已给申请人上述劳动合同一份的主张，应承担举证不能的责任”实属错误。永德公司无须再次给廖夏清2008年8月至2013年9月期间双方签订的劳动合同。第二，双方约定，实行标准工时工作制度，工资实行计时工资制。2011年，廖夏清正常工作时间工资1100元；2012年，廖夏清正常工作时间工资1200元。廖夏清的银行工资发放情况表明，原告的实付工资远远超过廖夏清正常工作时间工资，实际上，原告的实付工资是廖夏清正常工作时间工资的4.5倍至6.5倍，其中当然就包含加班费。第三，廖夏清因严重违反公司规章制度，原告按照公司《管理规定》做出给予开除的处理，无须支付赔偿金。双方于2013年9月10日签订书面劳动合同，约定廖夏清的工作岗位为“木材人造板生产制作”岗位。PU脚线就是“木材人造板生产制作”的其中一道工序。企业享有自主经营权，依法自主确定工作分配。原告有权依照企业的营运需求，根据自身经营具体需要安排被告的工作。原告依据双方劳动合同的约定，安排廖夏清做PU脚线，并没有违反合同的约定，没有违反相关劳动法律法规。廖夏清自书面劳动合同签订后第一天，即从2013年9月11日起，连续3天，连续拒不服从主管安排3次以上，拒不到岗工作。廖夏清的行为已经严重违反了《管理制度》的规定和《劳动合同》的约定。原告根据《管理制度》第六章第四条和《劳动合同》第十二条第二项的约定，解除与廖夏清之间的劳动合同关系，不仅符合法律、公司制度的规定，同时也符合双方劳动合同的约定，合法有效。综上，原被告双方各有合同一份，原告无须另行再次给廖夏清另一份合同。原告已经按月足额发放被告的正常工作时间工资和加班工资，无需另行再次支付加班工资。廖夏清连续3次以上不服从安排，拒不到岗工作，其行为已经表明不想工作，原告依据《管理制度》和《劳动合同》的规定，解除双方的劳动关系，依法有效。故永德公司诉至法院，请求判令：1、原告无须归还廖夏清2008年8月至2013年9月期间双方签订的劳动合同。2、原告无须支付廖夏清2011年9月至2013年9月期间每月6天每天8小时的周末休息日的加班工资59280.06元，无须支付违法解除劳动合同赔偿金75158.88元。3、判令廖夏清承担本案的诉讼费用。
被告廖夏清辩称，永德公司从未将双方签订的劳动合同提供一份给廖夏清，永德公司亦未提供任何证据证明其在劳动行政部门鉴证后将劳动合同提供一份给廖夏清，故永德公司所述已经将劳动合同提供一份给廖夏清没有依据，永德公司应当退还一份劳动合同给廖夏清。永德公司应当支付其2011年9月至2013年9月期间的加班工资87613.7931元，并加付100%的赔偿金87613.7931元。永德公司还应支付其2010年8月至2013年9月期间未与其签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额229200元和违法解除劳动合同的赔偿金97533.34元。
经审理查明，廖夏清入职于永德公司，双方于2008年首次签订书面劳动合同，直至2013年8月，双方均是一年签订一次一年期固定期限劳动合同，后双方于2013年9月10日签订了期限自2013年8月26日起的无固定期限劳动合同，双方之间的劳动合同约定的岗位（工种）均为“木材人造板生产制作工”。2013年8月13日，廖夏清向公司请假回家办理丧事。2013年9月11日，永德公司通知廖夏清到涂装PU岗位工作，但廖夏清不同意永德公司的安排，此后廖夏清虽有出勤签到但未实际到岗从事涂装PU工作。2013年9月13日，永德公司发出《公告》，以廖夏清连续三天拒不服从公司主管安排完成涂装PU工作，严重违反公司规章制度为由，根据公司管理制度有关规定，对廖夏清作出解除劳动合同的决定。同日，永德公司工会委员会作出《复函》，表示对永德公司开除廖夏清的决定没有意见。2013年9月14日，永德公司向廖夏清送达《员工开除通知书》，廖夏清在《通知书》上签字确认。2013年9月25日，廖夏清向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2013年11月18日，厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会作出厦海劳仲案（2013）304号裁决书，裁决：一、永德公司应归还廖夏清2008年8月至2013年9月期间双方签订的劳动合同一份；二、永德公司应一次性支付廖夏清2011年9月至2013年9月期间每月6天每天8小时的周末休息日的加班工资59280.06元、违法解除劳动合同赔偿金75158.88元；三、驳回廖夏清的其他申请请求。因对该劳动仲裁裁决不服，廖夏清与永德公司于2013年12月2日、2013年12月3日先后诉至本院，提出如上诉求。
另查明，一、永德公司自2007年12月起以银行转账形式向廖夏清支付工资，摘要为“薪”的为廖夏清工资；永德公司自2011年7月份起以公司和个人账户分别转账向廖夏清支付工资，摘要为“薪”的为公司账户转账支付的部分工资，摘要为“现转”的公司以个人账户转账支付的剩余部分工资。
二、永德公司与廖夏清签订的《劳动合同》（合同期限自2011年8月26日起至2012年8月25日止）第四条第（二）项第1款约定：“实行计时工资制……试用期满后的月工资为人民币1100.00元……”，第4款约定“加班加点工资的计算基数为以工资一致，不低于1100元”；双方签订的《劳动合同》（合同期限自2012年8月26日起至2013年8月25日止）第四条第（二）项第1款约定：“实行计时工资制……试用期满后的月工资为人民币1200.00元……”，第4款约定“：“加班加点工资的计算基数为以工资一致，不低于1200元”；双方签订的《劳动合同》（合同期限自2013年8月26日起）第四条第（二）项第1款约定：“实行计时工资制……试用期满后的月工资为人民币1320.00元……”，第4款约定“加班加点工资的计算基数为以工资一致，不低于1320元”；前述三份合同均约定实行标准工时制度和工资标准实行计时工资制，每月25日支付上个月工资。
三、廖夏清和永德公司分别提供《活期明细》和《廖夏清2011年9月至2013年9月实领工资》证明廖夏清工资情况，双方对其真实性均无异议，该组证据载明廖夏清2011年9月至2013年9月的月工资分别为5571.87元、5312.77元、5450.67元、5443.07元、3862.72元、5048.87元、5544.72元、6189.17元、6156.37元、6045.27元、4706.9元、6108.86元、6135.66元、5196.53元、6371.26元、6664.16元、7647.71元、3579.65元、6679.31元、6316.01元、7133.31元、6862.66元、6463.74元、3425.48元、1265.48元。
审理中，永德公司陈述其已将载明有加班工资项目的工资条交付给廖夏清，并提交《廖夏清2011年9月至2013年9月工资支付明细》予以注明，廖夏清承认有收到工资条，但未在工资条签字确认。
上述事实，有廖夏清提供的《员工开除单》、《仲裁裁决书》及送达回证、银行转账记录、录音及书面文字，永德公司提供的四份《劳动合同》、《开除公告》、《工会复函》、《仲裁裁决书》及送达回证、《廖夏清2011年9月至2013年9月工资支付明细》和当事人在庭审中的陈述为证，足以认定。
本院认为，永德公司系台资企业，住所地在本院辖区，本院对本案享有管辖权。本案的争议焦点为：一、永德公司是否需要归还廖夏清自2008年8月至2013年9月期间双方签订的劳动合同；二、永德公司是否需要支付廖夏清2010年8月至2013年9月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额；三、永德公司是否需要支付廖夏清2011年9月至2013年9月期间的加班工资和100%赔偿金；四、永德公司是否需要支付廖夏清违法解除劳动合同赔偿金。
一、关于归还劳动合同问题。永德公司和廖夏清自2008年8月签订首份书面劳动合同，直至2013年8月，均是一年一签，后双方签订了自2013年8月26日起的无固定期限劳动合同。永德公司主张其已经给廖夏清上述劳动合同，但廖夏清主张永德公司并未交给其上述劳动合同。庭审中，双方均确认：劳动合同系双方协商一致填好内容，公司盖章后交给劳动者签字，再交由公司核对。本院认为，劳动合同文本最终交至永德公司，但永德公司并未举证证明其最后将劳动合同文本交给廖夏清，应承担举证不能的责任。因此，本院支持廖夏清要求永德公司归还自2008年8月至2013年9月期间双方签订的劳动合同的诉讼请求。
二、关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额问题。廖夏清认为，其自2010年8月第二份书面劳动合同期满时即符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，但永德公司在未与其沟通、且其未明确提出订立固定期限劳动合同的情况下，继续与其订立固定期限劳动合同，违反《劳动合同法》规定，永德公司应当支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。永德公司认为，根据《劳动合同法实施条例》第十一条规定，只要用人单位与劳动者协商一致签订固定期限劳动合同就是合法有效的，双方于2011年、2012年、2013年签订的固定期限劳动合同经双方协商一致，是合法有效的；并且，廖夏清主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额已经超过一年的仲裁时效，该主张不能得到支持。本院认为，双方于2010年8月26日第三次签订的固定期限劳动合同明确载明双方是在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上签订的，此后双方陆续签订了三份为期一年的固定期限劳动合同并履行完毕。这可视为廖夏清自愿订立固定期限劳动合同，不属于《劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，故廖夏清主张2010年8月至2013年9月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额没有事实和法律依据，本院不予支持。
三、关于加班工资和赔偿金问题。永德公司主张其已经向廖夏清足额支付加班工资，并提交2011年9月至2013年9月的考勤刷卡记录、《廖夏清2011年9月至2013年9月加班工时统计》和《廖夏清2011年9月至2013年9月工资支付明细》，证明加班事实和加班工资支付情况。庭审时，永德公司陈述其已将载明有加班工资项目的工资条交付给廖夏清。廖夏清承认有收到工资条，但未在工资条签字确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，永德公司实行电子打卡考勤且有制作工资条发放给廖夏清，其提交2011年9月至2013年9月的考勤刷卡记录、《廖夏清2011年9月至2013年9月加班工时统计》和工资支付明细，已经举证加班事实和加班工资支付情况。廖夏清对此予以否认，但并未提交其收到的工资条等证据予以反驳，故，本院采信永德公司提交的《廖夏清2011年9月至2013年9月工资支付明细》中记载的加班工资支付情况。首先，对于加班时数，廖夏清对永德公司提交的考勤记录刷卡时间没有异议，除对永德公司统计的2011年12月份周末加班时间有异议外，同意按照考勤记录统计的平时加班时间和周末加班时间计算加班费。关于2011年12月份周末加班时间，永德公司认为无周末加班时间，但廖夏清认为周末加班48小时，结合2011年12月份考勤记录表及永德公司手工备注记录，可知：2011年12月存在3日、4日、10日、17日、18日、31日共计6天，每天8小时的周末加班时间。因此，本院认定廖夏清2011年12月份周末加班时间为48小时，鉴于双方对其余加班时间并无异议，本院采纳永德公司提交的《廖夏清2011年9月至2013年9月加班工时统计》载明的加班时数。其次，关于加班工资计算基数，双方在《劳动合同》中均约定“加班加点工资的计算基数为以工资一致”，但并未明确约定加班工资计算基数是实发工资或者是合同约定工资，因此，劳动合同未约定劳动者加班工资计算基数的，应以劳动合同约定的工资标准作为加班工资计算基数。即以1100元作为2011年9月至2012年8月期间加班工资计算基数，以1200元作为2012年9月至2013年8月期间加班工资计算基数，以1320元作为2013年9月加班工资计算基数。经核算，《廖夏清2011年9月至2013年9月工资支付明细》载明的加班工资数额已足额支付廖夏清2011年9月至2013年9月期间加班工资，故，廖夏清要求永德公司支付加班工资的诉求，没有事实和法律依据，本院不予支持。最后，对于未支付加班费的100%赔偿金问题，依据《劳动合同法》第八十五条之规定，廖夏清并未举证证明劳动行政部门有责令永德公司限期支付加班费，而永德公司逾期未支付且劳动行政部门责令永德公司向廖夏清加付赔偿金的情形，因此，对于廖夏清要求永德公司加付未支付加班费的100%赔偿金的请求，本院不予支持。
四、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。廖夏清认为，双方劳动合同约定的工作岗位为“木材人造板生产制作”，其自入职后一直从事的工作内容是油漆工作，永德公司要求廖夏清从事涂装PU工作，显然违反了劳动合同约定的工作岗位，违反了公平自愿、协商一致原则，永德公司认定廖夏清拒不服从工作安排的理由不能成立，应支付廖夏清违法解除劳动合同赔偿金。永德公司则认为，其并未自行调整廖夏清的工作岗位，涂装PU脚线是油漆工作，属于“木材人造板生产制作”其中一道工序；廖夏清与2013年9月10日签订劳动合同后，未遵从公司主管安排到岗位上工作已经连续三天（三次），公司根据劳动规定解除与他的劳动合同，符合双方签订的劳动合同，符合法律规定，其无需支付廖夏清违法解除劳动合同赔偿金。对此，永德公司提供由厦门市建筑材料行业协会出具的《证明》，载明：“兹证明涂装PU工作，属于油漆工作，属于木材人造板加工制作中的一道工序”。本院认为，首先，厦门市建筑材料行业协会已经出具的《证明》对涂装PU脚线的工种性质作出明确说明，本院予以采信，即永德公司安排廖夏清到涂装PU脚线工作并未违反双方在《劳动合同》中约定的“木材人造板生产制作”工作岗位。其次，在廖夏清提交的录音材料中，永德公司明确并未改变廖夏清的工资待遇。最后，因为廖夏清于2013年9月11日至13日有打卡考勤但并未到涂装PU岗位工作，永德公司根据公司规章制度解除双方劳动合同，且报经永德公司工会委员会书面同意。因此，廖夏清主张永德公司违法解除劳动合同的经济赔偿金，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十九条、第三十一条、第三十九条第（二）项、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、厦门永德饰品有限公司于本判决生效之日起十日内向廖夏清归还2008年8月至2013年9月期间双方签订的劳动合同原件。
二、厦门永德饰品有限公司无需向廖夏清支付自2011年9月至2013年9月加班工资59280.06元。
三、厦门永德饰品有限公司无需向廖夏清支付违法解除劳动合同赔偿金75158.88元。
四、驳回廖夏清的其他诉讼请求。
五、驳回厦门永德饰品有限公司的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由廖夏清负担5元，由厦门永德饰品有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 长 罗小茜
代理审判员 叶炎乾
人民陪审员 罗崇毅
二〇一四年五月二十三日
代书 记员 李巧婷
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的
……
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己的主张，有责任提供证据。