广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠博法民一初字第519、528号
原告刘卫华，男，汉族，住湖南省桂阳县。
委托代理人谭世友，广东金卓越（深圳）律师事务所律师。
被告惠州鸿晟光电有限公司。住所地：博罗县罗阳镇鸡麻地村村口。
法定代表人周培民。
委托代理人韩守静，广东百德律师事务所律师。
原告刘卫华诉被告惠州鸿晟光电有限公司及被告惠州鸿晟光电有限公司诉原告刘卫华［案号（2014）惠博法民一初字第528号］劳动争议一案，本院分别于2014年11月3日、2014年11月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年12月5日合并公开开庭进行了审理。刘卫华的委托代理人、惠州鸿晟光电有限公司（以下简称：鸿晟公司）的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第五、六、七、八项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2011年4月15日。
二、工作岗位：技术部技术总监。
三、劳动合同期限：2011年9月1日至2013年9月1日。
四、工资数额：劳动合同约定950元／月，工资条显示，自2013年3月起，每月工资9600元。
五、劳动关系终止时间：2014年7月10日。
刘卫华主张及证据：2014年7月10日，因鸿晟公司未支付拖欠工资离职。
鸿晟公司主张及证据：2014年5月31日刘卫华不辞而别，有公司人事部钟美娇的《证明》证实。
法院认定及理由：鸿晟公司对日常考勤应当承担举证责任，仅有钟美娇的证言，未出庭作证，本院不予采信。对刘卫华主张7月10日离职的陈述，本院予以采信。
六、劳动关系终止原因：视为双方协商一致解除劳动关系。
刘卫华主张及证据：鸿晟公司拖欠工资。
鸿晟公司主张及证据：刘卫华已经于2014年5月31日辞职，并提交了辞职申请表，但后来被刘卫华拿走了。
法院认定及理由：刘卫华并未提供证据证明其向鸿晟公司申请辞职的事实，鸿晟公司主张刘卫华自动辞职，也未提供证据证实，双方均无法证明离职原因，视为双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
七、拖欠工资数额：55772元。
刘卫华主张及证据：2013年4月份、2014年2月份半个月、3月份、4月份、5月份工资42135元，有2014年6月19日《欠条》为证。2014年6月9342元（扣除个税及社保）、7月份10天的工资4295元（9342÷21.75×10），以上合计55772元。
鸿晟公司主张及证据：只有《欠条》确认的数额42135元。
法院认定及理由：鸿晟公司未举证其已经支付刘卫华2014年6月份、7月份前10天的工资，应承担不利后果。本院对刘卫华主张的55772元予以采信。
八、加班事实：2012年7月11日起，刘卫华周六加班事实存在。
刘卫华主张及证据：鸿晟公司提供的钟美娇《证明》第3条：“本办公室人员周六都上班，工资体系中包含此类补偿”。刘卫华对加班事实是真实的，但工资包含加班费是不正确的。
鸿晟公司主张及证据：按照钟美娇的《证明》。
法院认定及理由：鸿晟公司提供的钟美娇的《证明》中，关于周六都加班的事实属于对其不利的事实，且刘卫华认可该�实，本院予以确认。
九、申请仲裁时间：2014年7月18日。
十、仲裁请求：非终局：一、请求解除原告和被告的劳动关系；二、请求被告支付1、2013年4月份、2014年2月份半个月、2014年3、4、5月份拖欠工资42135元，25%的经济补偿金10533.75元；2、2014年6月份、7月份工资共计13637元；3、2012年7月11日至2014年7月10日期间的加班工资61850元（9342元／21.75天＊4天／月＊24月＊1.5倍）及其25％的经济补偿金15462.5元；4、违法克扣的工资2240元（50元／月＊24个月＋208元＊5月）及其25％的经济补偿金560元；5、2012年7月11日至2014年7月10日的年休假工资4295元（9342元／21.75天＊5天／月＊2年），25%的经济补偿金1073.75元；6、2012年7月11日至2014年7月10日的高温津贴750元；7、2011年4月15日至2014年7月10日的经济补偿金32697元（9342元＊3.5）
十一、仲裁结果：一、原告和被告于2014年7月10日终止劳动关系。二、被告一次性支付原告经济补偿金33600元：2013年4月份、2014年2月份半个月、2014年3、4、5、6月份、7月份10天工资共计55772元；年休假工资3089元；高温津贴750元，合计93211元。三、驳回原告的其他仲裁请求。
十二、刘卫华诉讼请求：一、请求依法确认博劳人仲案非终字（2014）680号仲裁裁决书裁决内容的第一条，即确认原告和被告于2014年7月10日终止劳动关系；二、请求依法确认博劳人仲案非终字（2014）680号仲裁裁决书裁决内容的第二条，即由被告一次性支付原告经济补偿金33600元：2013年4月份、2014年2月份半个月、2014年3、4、5、6月份、7月份10天工资共计55772元；年休假工资3089元；高温津贴750元，合计93211元；三、请求依法判令被告支付原告：1、2012年7月11日至2014年7月10日期间的加班工资61850元（9342元，21.75天＊4天／月＊24月＊1.5倍）及其25％的经济补偿金1546300元；2、违法克扣的工资2240元（50元／月＊24个月＋208元＊5月）及其25％的经济补偿金560元；3、被拖欠的2013年4月份、2014年2月份半个月、2014年3、4、5月份工资42135元之25％的经济补偿金10533元；以上合计183857元。
鸿晟公司诉讼请求：一、依法解除双方的劳动关系。二判令刘卫华赔偿鸿晟公司未提前通知解除劳动合同经济补偿金9600元。三、刘卫华承担诉讼费用。
裁判理由与结果
本院认为，关于经济补偿金的问题，本院确认视为双方于2014年7月10日协商一致解除劳动关系，故鸿晟公司要求刘卫华支付未提前通知金9600元，理由不成立，本院不予支持，鸿晟公司应当支付刘卫华2011年4月15日至2014年7月10日的的经济补偿金，共33600元（9600元＊3.5）。关于加班工资的问题，劳动合同约定月工资为950元，刘卫华任职技�总监，实际月工资为9600元，远高于鸿晟公司普通员工的工资，且刘卫华一直以来未提出加班工资的要求，2014年6月19日的工资欠条亦未约定加班工资事项，并结合钟美琪《证明》中办公室人员周六上班无加班费的陈述，本院确认鸿晟公司无须支付加班费给刘卫华。关于带薪年休假工资的问题，刘卫华请求2012年7月11日至2014年7月10日共10天的年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，用人单位可以跨年度安排职工年休假，故刘卫华要求两年内的年休假工资理由成立，但鉴于刘卫华对仲裁裁决的年休假工资3089元（9600元／月÷21.75天＊7天）没有异议，本院亦支持3089元。关于高温津贴的问题，鸿晟公司未举证其已支付高温津贴，亦未举证证明刘卫华工作场所在33度以下，应承担举证不能的不利后果，根据《关于高温津贴发放的管理办法》第二条的规定，鸿晟公司应支付刘卫华2013年7月至10月、2014年6月高温津贴共750元。关于拖欠工资25%的额外经济补偿金的问题，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条内容与《劳动合同法》八十五条性质相同，根据新法优于旧法的原则，不再适用，原告依据不成立，本院不予支持。关于违法克扣工资的问题，鸿晟公司扣除个人所得税、社会保险，系法定义务，刘卫华主张鸿晟公司未将扣减的工资代缴到税务和社保部门，亦是相关部门依法追缴的范围，刘卫华要求该部分工资，理由不成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、《关于高温津贴发放的管理办法》第二条的规定，判决如下：
一、刘卫华与惠州鸿晟光电有限公司于2014年7月10日终止劳动关系。
二、惠州鸿晟光电有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘卫华经济补偿金33600元，2013年4月份、2014年2月份半个月、2014年3、4、5、6月份、7月份10天工资共计55772元，年休假工资3089元，高温津贴750元，以上合计93211元。
三、驳回刘卫华的其他诉讼请求。
四、驳回惠州鸿晟光电有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案属劳动争议案件，案件受理费予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判员 曹万畅
二〇一四年十二月八日
书记员 苏 景