北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第04669号
上诉人（原审被告、原审原告）杭州物良品服装有限公司，住所地杭州市余杭区良渚街道良运街271号。
法定代表人董孝论，董事长。
委托代理人马志清，浙江民禾律师事务所律师。
委托代理人杨利飞，浙江民禾律师事务所律师实习律师。
被上诉人（原审原告、原审被告）王燕，女，1977年6月22日出生。
委托代理人陈明，北京市乾贞律师事务所律师。
上诉人杭州物良品服装有限公司（以下简称服装公司）因与被上诉人王燕劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第33785号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月12日受理该案后，依法组成由法官高峙担任审判长，法官王天水、法官田璐参加的合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
王燕在一审中起诉称：王燕于2010年2月9日入职服装公司，从事导购工作，月工资是5200元，公司未支付我加班工资，未安排我休年休假，也未支付我年休假工资，且有一段期间未为我缴纳社会保险，我以此解除了与服装公司的劳动关系。我就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，朝阳仲裁委作出裁决后，我对裁决不服，故诉至法院，要求服装公司支付我：1、2010年2月9日至2012年4月17日期间拖欠的工资12260.8元及25%的经济补偿金3065.2元；2、2010年2月9日至2012年4月17日期间的加班工资差额16333.45元及25%的经济补偿金4083.36元；3、2011年2月1日至2012年4月17日期间未签劳动合同的双倍工资差额72800元；4、2010年2月9日至2012年4月17日期间未休年休假工资5200元；5、解除劳动关系的经济补偿金13000元及50%的经济补偿金6500元；6、2010年2月9日至2012年4月17日期间年终奖3750元；7、2010年2月9日至2010年10月1日期间未缴纳社会保险的补偿金9152元。
服装公司在一审中答辩并诉称：王燕就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其相关款项，我公司不服该裁决，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付王燕：1、未支付2012年4月工资的25%的经济补偿金319.13元；2、2011年4月至2012年4月期间加班工资差额12530.56元及25%的经济补偿金3132.64元；3、2011年度的未休年休假工资1380.32元；4、解除劳动关系的经济补偿金12211.6元。
王燕在一审中针对服装公司的起诉答辩称：不同意服装公司诉讼请求，坚持己方诉讼请求。
一审法院经审理查明：王燕于2010年2月9日入职服装公司，在北京市朝阳区新光天地商场内专柜从事导购工作，服装公司于每月15日通过银行转账方式向店长王青娜支付工资，再由王青娜向王燕发放，其工资支付至2012年3月31日，双方劳动关系于2012年4月17日解除。另查，王燕与王青娜、王海霞、孙雅玲原为服装公司员工，后均因相同劳动争议申请劳动仲裁并被诉至该院。另王燕为农业户口，自2010年10月起服装公司委托北京景和伟业劳务派遣有限责任公司为王燕缴纳了社会保险。
庭审中，王燕主张其工作满一年度享受第13个月工资，其离职前12个月的平均工资为5200元，另2012年4月的工资1860.8元及2笔第13个月工资共计10400元服装公司尚未支付。服装公司主张双方并未有关于第13个月工资的约定，而2012年4月的工资因王燕当时申请了劳动仲裁，故其确未支付于王燕。另双方均认可剔除社会保险补贴后的王燕离职前12个月的工资总额（含已付加班工资）为46699.8元，剔除已付加班工资后的离职前12个月的应发工资总额为45032.8元；经计算，2011年4月至2012年3月期间已付加班工资为1667元。另2010年2月至2010年9月期间，服装公司每月支付了王燕社会保险补贴300元。
另王燕主张其存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班的情况，其每周工作6天、休息1天，王燕称王青娜负责对专柜工作人员记考勤，并提交了王青娜统计的2011年4月至2012年4月期间的考勤表及王青娜统计的加班明细，王燕称服装公司向其支付过加班费，但支付的加班工资并未按照法定倍数计算，王燕主张其具体加班情况如下：2011年4月延时加班6小时、休息日加班39小时、法定节假日加班6小时，5月休息日加班26小时、法定节假日加班6小时，6月休息日加班26小时，法定节假日加班6小时，7月休息日加班39小时，8月休息日加班19.5小时，9月休息日加班26小时、法定节假日加班6小时，10月延时加班6小时、休息日加班35.5小时、法定节假日加班18小时，11月延时加班17小时、休息日加班42小时，12月休息日加班32.5小时，2012年1月延时加班4小时、休息日加班32小时、法定节假日加班24小时，2月休息日加班19.5小时，3月休息日加班32.5小时，4月休息日加班8.5小时、法定节假日加班6小时；经计算，2011年4月至2012年3月期间（离职前12个月）延时加班33小时、休息日加班369.5小时、法定节假日加班66小时。
服装公司对考勤表及加班明细的真实性不予认可，但认可王燕有加班，认可王燕由王青娜记考勤，但主张需将考勤记录传真给服装公司确认，服装公司未提交由其确认的考勤记录。
另服装公司主张王燕自入职满1年后开始每年享有5天年休假，其未安排王燕休过年休假，也未支付其未休年休假工资。王燕称其自入职开始每年应享受5天年休假，其未就实际工作年限举证。
王燕另主张其与服装公司约定有关于年终奖的约定，并称如果其所在的专柜完成了全年的销售目标，公司将给予其全年实际销售额的千分之一作为奖励，并称其曾在电话中与公司有关人员进行了明确约定；服装公司主张千分之一的奖励系针对整个专柜的全部人员，且已全部支付了，并没有与王燕个人约定有年终奖。
另服装公司称其通过向王青娜邮寄空白的全日制劳动合同的方式与王燕签订了劳动合同，庭审中服装公司未能提交劳动合同；王燕主张服装公司未与其签订过劳动合同。
王燕另主张因服装公司未签订劳动合同、拖欠工资，且未缴纳社会保险，其以此为由向服装公司邮寄了解除劳动关系通知书。服装公司认可其收到了王燕邮寄的因拖欠工资、未缴社保等原因而解除劳动关系的通知书，但服装公司主张王燕解除劳动关系的原因系其因内部竞争原因而离职。
另查，王燕就双方的劳动争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、工资、加班工资及解除劳动关系的经济补偿金等。后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第01151号裁决书，裁决：1、服装公司支付王燕2012年4月工资1276.5元及25%的经济补偿金319.13元；2、服装公司支付王燕2011年4月至2012年4月的加班费差额12530.56元及25%的经济补偿金3132.64元；3、服装公司支付王燕2011年度未休年休假工资1380.32元；4、服装公司支付王燕解除劳动关系的经济补偿金12211.6元；5、驳回王燕其他仲裁请求。王燕与服装公司均不服仲裁裁决，并诉至该院。
一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于王燕的工资标准，双方均认可剔除加班工资后离职前12个月的工资总额为45032.8元，故可以计算出离职前12个月的月平均工资（不含加班工资）数额为3752.73元（45032.8元／12个月）。
另服装公司虽主张其向王燕提供过空白的劳动合同要与王燕签订，但其未能提交充分证据予以证明，且本院认为服装公司若与王燕签订劳动合同，应在合同中明确写明合同期限而非提供空白合同，而客观上服装公司未能提交双方签订的劳动合同，故服装公司应向王燕支付2011年2月1日至2012年1月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，应支付的数额为41280元。
关于王燕的加班情况，服装公司认可由王青娜记录考勤，并认可王燕存在加班，其虽主张王青娜记录的考勤应经其确认，但其却未提供经其确认的考勤记录，亦未就王燕具体的加班情况进行说明及举证，故该院对王燕提交的由王青娜统计的考勤表、加班明细及王燕所主张的加班情况予以采信，因王燕提交的考勤记录及统计的加班情况系2011年4月至2012年4月期间，故其主张2010年2月9日至2011年3月31日期间的加班工资并无事实依据，该院不予支持；另因王燕所主张的加班工资差额16333.45元不高于该院所采信的依据王燕加班时数计算的数额，故服装公司应支付王燕2011年4月至2012年4月的加班工资差额16333.45元。另服装公司主张不支付王燕迟延支付加班工资25%的经济补偿金3132.64元，于法有据，该院予以支持。另王燕离职前12个月工资总额（含离职前12个月应发加班工资）为63033.25元（45032.8元＋16333.45元＋1667元），故其离职前12个月平均工资（含离职前12个月应发加班工资）为5252.77元。
关于年休假情况，王燕未就其实际工作年限提供证据，该院对服装公司主张王燕入职满一年后每年享有年休假5天的事实予以采信，故王燕自2011年2月9日起开始享受年休假，其2011年享有4天年休假，王燕要求支付其2010年2月9日至2011年2月8日期间未休年休假工资的请求，该院不予支持；现因2011年2月9日之后服装公司未安排王燕休过年休假，亦未支付未休年休假工资，故其主张不支付王燕2011年未休年休假工资1380.32元的请求于法无据，该院不予支持。
另王燕虽要求服装公司支付2010年2月9日至2012年3月31日期间拖欠的工资，但其未能就此举证，该院不予支持；现因服装公司尚未支付王燕2012年4月的工资，故其应支付王燕1897.9元（3752.73元／21.75天＊11天）。另王燕主张服装公司支付其2012年4月工资的25%经济补偿金的请求于法无据，该院不予支持；而服装公司主张不支付王燕未支付2012年4月工资的25%经济补偿金319.13元的请求于法有据，该院予以支持。
另服装公司认可其收到了王燕邮寄的以拖欠工资、未缴纳社会保险为由解除劳动关系的通知书，而服装公司未支付王燕2011年度未休年休假工资，亦未为王燕缴纳社会保险，故其以此为由解除劳动关系的行为合法有效，服装公司应支付王燕解除劳动关系的经济补偿金，现王燕主张的数额13000元不高于服装公司应支付的数额，该院对此予以支持；另王燕要求服装公司支付50%经济补偿金6500元的请求，该院不予支持。
另王燕虽称其与服装公司在电话中约定按销售额千分之一的标准确定其本人的年终奖，但其未能就此举证，该院对此不予支持。另因服装公司已向王燕支付了2010年2月至2010年9月期间的社会保险补贴，其数额不低于法律规定，故该院对其要求支付未缴养老保险赔偿金的请求不予支持，而其要求支付未缴失业保险的一次性生活补助费的请求于法无据，该院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、服装公司自判决生效之日起十日内支付王燕二О一二年四月的工资一千八百九十七元九角。二、服装公司无需支付王燕迟延支付二О一二年四月工资的百分之二十五的经济补偿金三百一十九元一角三分。三、服装公司自判决生效之日起十日内支付王燕二О一一年二月一日至二О一二年一月三十一日期间未签劳动合同的双倍工资差额四万一千二百八十元。四、服装公司自判决生效之日起十日内支付王燕二О一一年四月至二О一二年四月期间的加班工资差额一万六千三百三十三元四角五分。五、服装公司无需支付王燕迟延支付二О一一年四月至二О一二年四月期间加班工资差额的百分之二十五的经济补偿金三千一百三十二元六角四分。六、服装公司自判决生效之日起十日内支付王燕二О一一年的未休年休假工资一千三百八十元三角二分。七、服装公司自判决生效之日起十日内支付王燕解除劳动关系的经济补偿金一万三千元。八、驳回王燕的其他诉讼请求。九、驳回服装公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
服装公司不服一审法院判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：1、服装公司于2012年3月向王青娜邮寄空白劳动合同，要求与王青娜续签劳动合同，但王青娜一直未答复。王青娜将服装公司邮寄的空白合同伪造为2010年劳动合同，蓄意取得不当利益。服装公司确实有意与王燕签订劳动合同，由于王青娜的故意才导致劳动合同没有签订，服装公司不应给付未签合同的双倍工资。2、一审法院依据王青娜的统计计算加班费依据不充分，且一审法院计算加班的时间错误。3、服装公司已通过支付加班费的方式向王燕发放了年休假工资，不应再支付年假工资。5、王燕属于自动离职，服装公司不应支付解除合同经济补偿金。综上，请求撤销一审判决，改判服装公司不支付王燕2012年4月工资1897.9元、不支付未签劳动合同双倍工资差额41280元、不支付加班工资16333.45元、不支付未休年假工资1380.32元、不支付解除合同经济补偿金13000元。
王燕服从一审法院判决。其针对服装公司的上诉理由答辩称：服装公司2011年起没有与我签订劳动合同，应当支付未签合同双倍工资。王青娜作为服装公司的店长，负责考勤的记录工作，服装公司应当支付加班工资。服装公司未安排王燕年休假，应当支付年假工资。王燕因服装公司拖欠工资、未签合同提出解除劳动合同，服装公司应当支付解除合同经济补偿金。综上，请求驳回服装公司的上诉，维持原判决。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人陈述、京朝劳仲字（2013）第01152号仲裁裁决书、考勤表及加班明细等在案佐证。
本院认为：服装公司主张其向王青娜提供过空白的劳动合同，要求与王燕续订2011年劳动合同，进而证明王燕蓄意不签订劳动合同。服装公司应当就其主张承担举证责任。因服装公司未能提交充分证据予以证明，且王燕不认可，故服装公司关于王燕故意不签订劳动合同的上诉意见，本院不予采信。服装公司于2011年未与王燕续订劳动合同，依法应当支付未签合同的双倍工资差额。服装公司的此项上诉主张，没有法律依据，本院不予支持。
服装公司认可由王青娜负责记录考勤，并认可王青娜存在加班，王青娜的考勤记录可以作为认定王燕加班时间的初步证据。服装公司主张王青娜记录的考勤应经其确认，未经服装公司确认不能作为认定加班实施的依据，服装公司应当就经其确认的考勤提供证据。服装公司未提供经其确认的考勤记录，亦未就王燕具体的加班情况进行说明及举证，故一审法依照王青娜统计的考勤表、加班明细认定王燕的加班情况，并无不当。服装公司关于加班工时计算错误的上诉主张，没有事实依据，本院不予与支持。
服装公司尚欠王燕加班工资，其通过支付加班费的形式向王燕发放了年休假工资的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。
王燕因服装公司未及时足额支付劳动报酬、未缴纳保险向服装公司提出解除劳动合同，一审法院在认定服装公司拖欠王燕加班工资、未休年假工资的基础上，判决服装公司支付解除合同经济补偿金，并无不当。服装公司关于不应支付解除合同经济补偿金的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，一审法院认定事实清楚，处理并无不当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由杭州物良品服装有限公司负担（已交纳）；
二审案件受理费十元，由杭州物良品服装有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 峙
代理审判员 王天水
代理审判员 田 璐
二〇一四年四月二十二日
书 记 员 熊 静