辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终7724号
上诉人：王丹。
委托代理人：郭挺睿，辽宁沃丰律师事务所律师。
上诉人：沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司。
法定代表人：王彤，该公司总经理。
委托代理人：贺欣红，辽宁晟盟律师事务所律师。
委托代理人：张丹，辽宁晟盟律师事务所律师。
上诉人王丹与上诉人沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院【2016】辽01**民初1423号民事判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员李娜担任审判长，与审判员马晨光、代理审判员田依立（主审）组成合议庭公开开庭审理了本案，本案现已审理终结。
王丹原审诉称：2011年8月16日王丹到沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司处担任装配工，双方未订立书面劳动合同，沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司一直未给王丹缴纳社会保险。沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司的正常工作时间为每周一至周六上班。2014年王丹在沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司工作期间，被马蜂蜇咬，应属于工伤，沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司支付了部分医药费，还拖欠王丹医药费4,800元。2015年3月，沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司以进行裁员为由，提出与王丹解除劳动关系，此后，沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司再未允许王丹工作。沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司与王丹劳动关系的解除，系其违法解除了与王丹的劳动关系。在王丹与沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司劳动关系存续期间，沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司没有为王丹缴纳失业保险，导致王丹被辞退后无法享受失业保险金。在王丹入职后，沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司以夏季及冬季工作服装押金的名义，共收取王丹服装押金100元，应予退还。因沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司拒绝支付上述费用，王丹无奈下向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会支持上述请求，仲裁委员会认为，王丹的仲裁请求超出时效、不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件，决定不予受理。王丹不服，起诉至人民法院，请求法院依法判令：1、沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司给王丹补缴2011年8月至2015年3月期间的养老、医疗、工伤、生育及失业保险费；2、沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司支付给王丹2011年9月16日至2013年8月15日及2015年1月1日至2015年3月期间未订立书面劳动合同二倍工资差额19,103元；3、沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司支付给王丹2011年8月16日至2015年3月6日期间休息日加班费32,147元；4、沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金15,200元；5、沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司支付因未为王丹缴纳失业保险费，导致王丹失业后无法领取的失业保险金12,852元；6、沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司支付因其未为王丹缴纳医疗保险，由王丹自行垫付的医疗费4,800元；7、沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司返还收取的夏季、冬季工作服装押金100元；8、本案的诉讼费用由沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司承担。
沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司原审辩称，1、补缴社会保险不属于法院受案范围，法院不应审理。2、2011年9月至2012年8月15日期间未签劳动合同双倍工资差额，诉请超过诉讼时效。即使法院认定未超过诉讼时效计算差额的期间也应该是2011年9月至2012年7月期间11个月工资，不应是13个月的工资。2015年1月1日至2015年3月未签劳动合同双倍工资差额劳动合同期满后，王丹仍在沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司单位工作，并未提出异议，视为双方同意原条件履行劳动合同，因此无权主张未签劳动合同双倍工资。3、王丹自2011年入职到2015年2月份，其工作时间为每天不超过8小时，每周不超过40小时。沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司已经按法定标准向王丹支付了工作日期间的加班费。并且沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司从未安排王丹在休息日加班，王丹主张的休息日加班费没有事实依据。4、王丹要求沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实依据。虽然王丹、沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司双方签订的《劳动合同》于2014年12月31日到期，但沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司仍想让王丹继续工作，且工资等劳动待遇也同之前一样，正因为如此，王丹也在2015年1月份时在沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司处工作，沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司也按之前的劳动待遇标准向其支付了工资、奖金等。但因王丹提出想在生产旺季时才来上班，而在淡季时不想工作，并且要求在不上班时正常发放工资，就在沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司考虑是否接受王丹的要求时，王丹单方从2月份起便不来上班。可以看出，沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司尚未解除与王丹的劳动关系，王丹无权主张解除劳动合同赔偿金。退一步讲，在沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司同意维持原劳动待遇不变，想要王丹继续工作的情形下，王丹单方不愿继续来沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司工作，解除了双方的劳动关系，其也无权主张解除劳动合同赔偿金。2014年8月15日，王丹因被马蜂蜇伤。为了防止意外再次发生沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司于2015年3月6月、19日给王丹打两次电话解除劳动合同。王丹于2015年3月10日以后不再到沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司公司上班。5、失业保险金同意按照原审判决给付4个月。6、王丹因被马蜂蜇伤所产生的医疗费等相关费用，我方已经支付，所以不再拖欠王丹医疗费。7、沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司同意给付王丹工作服押金100元，但王丹也应将工作服返还沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司。沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司之所以向王丹收取工作服押金100元，主要是为了在王丹不在沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司处工作时，能将工作服返还沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司。如果王丹将工作服返还沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司，沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司同意退还押金。
沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司原审诉称，王丹系沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司员工，从2011年8月起至2015年1月期间在我单位工作。2011年12月19日，王丹签署《协议书》，主动要求不参加养老等各项社会保险，并申请将应当由沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司承担的保险费用发放给其本人，由其自行办理保险。而且，王丹在《协议书》中保证“将来不再要求在本公司工作期间的保险待遇”。为此，我单位从2012年3月起每月按200元的标准向其支付保险补偿，用于其自行缴纳社会保险。至2015年1月，我单位已经累计向其支付了7,000元的保险补偿。但王丹仍向浑南区法院提起诉讼，要求沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司为其补缴各项社会保险。1、请求法院判令王丹返还沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司支付的保险费用共计7,000元；2、请求判令王丹承担本案全部诉讼费用。
王丹原审辩称：1、沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司请求应当属于社保纠纷，不属于法院受理范围；2、沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司应当为王丹支付的保险费用远远高于每月200元，而且为劳动者依法缴纳保险本身就是企业的法定责任，通过庭审可以看出沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司并没有按照法律规定数额为王丹缴纳保险。如果还要求王丹将200元返还显失公平，而且没有事实和法律依据。
原审法院查明：2011年8月开始王丹入职沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司，从事装配工作，工资1,750元/月。其后，王丹在沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司工作，沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司向王丹支付工资。2011年12月19日王丹向沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司出具《协议书》一份，主要载明：王丹因个人原因自愿申请不在沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司办理保险，并要求沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司将应由单位承担部分以工资形式发放给个人，由王丹自行办理保险;特提出申请并保证将来不再要求沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司工作期间的保险待遇。2013年5月21日沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司与王丹签订书面劳动合同一份，主要约定：合同期限从2013年5月21日至2014年12月31日，工资标准1,300元/月。2013年6月18日王丹给沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司出具《保证书》一份，主要约定：王丹保证，今后在沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司工作期间不再参加养老保险，申请退保，请领导批准。2013年7月沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司给王丹缴纳一个月的社会保险。从2011年9月至2012年7月，王丹共计领取工资13,452.66元。2014年8月15日王丹在工作中受伤，入住沈阳军区总医院治疗。沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司给王丹报销医疗费4,802.95元。2015年3月6日及19日沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司单位人事经理找王丹谈话，以王丹被马蜂蛰过，防止再承担风险为由，通知王丹解除劳动合同。双方解除劳动合同日期为2015年3月10日。沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司每月向王丹支付保险费现金200元，合计为6,800元。之后，王丹未再到沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司处工作。王丹离职前12月的平均工资为1,831元（2014年3月至2015年2月）。其后王丹与沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司就补缴保险等事宜协商无果，2015年3月18日王丹向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2015年3月18日以王丹的仲裁请求超过时效，不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件，作出不予受理通知书，王丹不服，故诉至法院。
原审法院认为：王丹原系沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司的职工，对于王丹主张沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司补缴社会保险的请求，因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故王丹要求沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受案范围。
对于王丹主张沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司支付2011年9月16日至2012年8月15日未签订书面劳动合同双倍工资的请求，因王丹与沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司于上述期间存在劳动关系，沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司未在法律规定的一个月用工期间内与王丹签订书面劳动合同，王丹已经向沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司提供劳动，故沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司应向王丹支付未签订书面劳动合同双倍工资差额13,452.66元（从2011年9月至2012年7月，王丹共计领取工资13,452.66元）。
对于王丹主张沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司支付2015年1月1日至2015年3月期间未签订书面劳动合同双倍工资的请求，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付二倍工资差额的法律规定，该院不予支持。
对于王丹主张沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司支付休息日加班费的请求，因王丹未提供存在加班事实的证据，沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司在部分月份向王丹支付过加班费，故王丹的该项请求，法律依据不足，该院不予支持。
对于王丹主张沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司支付违法解除劳动同赔偿金的请求，因沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司通知王丹解除劳动合同，沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司主张系王丹自动离职，根据法律规定，沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司对解除劳动合同负有举证责任，现沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司未提供证据加以证明，故王丹的该项请求，该院对其合理部分予以支持。沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司应向王丹支付违法解除劳动合同赔偿金14,648元（从2011年8月16日至2015年3月10日，按照4个月，2倍标准，工资1,831元/月计算）。
对于王丹主张沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司支付失业保险金损失的请求，因沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司未给王丹缴纳失业保险，导致王丹无法领取失业金，造成王丹的失业金损失，故王丹的该项请求，该院对其合理部分予以支持。沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司应向王丹支付失业保险金损失8,190元（从2011年8月至2015年3月，累计缴费1年以上不满5年，按照9个月，910元/月计算）。
对于王丹主张沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司支付医疗费的请求，因王丹未提供证据加以证明，沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司不予认可，故王丹的该项请求，该院不予支持。
对于王丹主张返还服装抵押金的请求，因沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司作为用人单位，有义务提供必要的工作服，其收取抵押金法律依据不足，故王丹的该项请求，该院予以支持。
同理，对于沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司提出系王丹自动离职，超过诉讼时效及不应支付上述款项的抗辩理由，该院不予支持。
对于沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司要求王丹返还保险费用共计7,000元的诉讼请求，因沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司尚未为王丹补缴保险，故沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司的此项反诉请求无事实及法律依据，该院不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、之规定，判决：一、沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司于本判决生效之日起十日内向王丹支付未签订书面劳动合同双倍工资差额13,452.66元；二、沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司于本判决生效之日起十日内向王丹支付违法解除劳动合同赔偿金14,648元（从2011年8月16日至2015年3月19日，按照4个月，2倍标准，工资1,831元/月计算）；三、沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司于本判决生效之日起十日内向王丹支付失业保险金损失8,190元；四、沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司于本判决生效之日起十日内向王丹返还服装抵押金100元；五、驳回王丹其他诉讼请求；六、驳回沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司的诉讼请求。案件受理费人民币20元，由沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司负担。
宣判后，上诉人王丹、沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司均不服原审法院判决，向本院提出上诉。沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司上诉称：请求二审法院撤销原判决或依法改判。1、原审法院在计算二倍工资差额基数时，未扣除我公司每月给王丹的200元保险补助。因此导致未签劳动合同二倍工资差额计算有误。2、原审法院判决我方向王丹支付9个月的失业保险金损失属于适用法律错误，王丹系农业户口，2011年8月至2015年3月在上诉人处工作，根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》（沈劳社发﹛2008﹜18号）第四条，补助金领取期限为连续工作每满一年，且用人单位累计缴费满一年的，补助一个月，据此，王丹应该领取的失业金金额为2,430元。3、原审未支持王丹返还我方向其支付的保险费7,000元，实属错误。对其他判决主文无异议。
王丹答辩称,1、关于二倍工资差额基数问题，用人单位所谓的200元保险补助，应该定性为工资，且用人单位在诉讼中，还有对所有的所谓200元保险补助费返还的诉求，所以计算工资差额时应该将200元计算在内。2、关于失业保险金问题，应予维持。3、关于用人单位要求返还7,000元的问题，不应返还。
王丹上诉称：1、请求改判沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司向王丹支付2015年1月至2015年3月期间的未签订劳动合同的双倍工资差额3,283元。2、请求沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司支付2011年8月16日至2015年3月6日期间的加班费。对其他判决主文无异议。
沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司辩称,2014年合同到期后，王丹继续在我单位工作，双方形成事实的劳动关系，王丹无权要求二倍工资差额。王丹在周日并没有加班过，且王丹没有提供相关证据进行证明加班的事实，我单位没有理由向其支付加班费。
本院二审查明的事实与原审查明的事实基本一致。
本院认为,关于上诉人沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司提出在计算二倍工资差额基数时，应扣除每月200元保险补助的主张，由于沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司给付王丹的每月200元系保险补偿款，不应计入工资总额，因此，对于上诉人的上诉请求本院予以支持。沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司应向王丹支付未签劳动合同双倍工资差额11,252.66元（13,452.66-200×11）。
关于上诉人沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司提出根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》第四条，补助金领取期限为连续工作每满一年，且用人单位累计缴费满一年的，补助一个月，据此王丹应该领取的失业金金额为2,430元的主张，由于王丹已经与沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司签订了劳动合同，应认定双方形成了劳动关系，因此，原审根据《辽宁省失业保险条例》第17条之规定，给予王丹9个月的失业保险金，并无不当，因此，对上诉人该项上诉请求本院不予支持。
关于上诉人沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司提出王丹应返还其支付的保险费7,000元的问题，由于该项上诉请求没有经过仲裁程序，故对该项上诉请求本院不予审理。
关于上诉人王丹提出单位应支付2015年1月至2015年3月期间的未签订劳动合同的双倍工资差额3,283元的问题，因不符合法律规定,故本院不予支持。
关于上诉人王丹提出要求单位支付2011年8月16日至2015年3月6日期间的加班费的问题，《中华人民共和国劳动争议调解法》第六条规定，发生劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因上诉人王丹未能提供相应证据，本院不予支持。
综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第八十二条、第八十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市浑南区人民法院（2016）辽0112民初1423号民事判决第二项，即：沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司于本判决生效之日起十日内向王丹支付违法解除劳动合同赔偿金14,648元（从2011年8月16日至2015年3月19日，按照4个月，2倍标准，工资1,831元/月计算）；第三项，即：沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司于本判决生效之日起十日内向王丹支付失业保险金损失8,190元；第四项，即：沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司于本判决生效之日起十日内向王丹返还服装抵押金100元；
二、撤销沈阳市浑南区人民法院（2016）辽0112民初1423号民事判决第五项，即：驳回王丹其他诉讼请求；第六项，即：驳回沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司的诉讼请求；三、变更沈阳市浑南区人民法院（2016）辽0112民初1423号民事判决第一项为：沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司于本判决生效之日起10日内向王丹支付未签订书面劳动合同双倍工资差额11,252.66元；
上述款项，如未按照本判决指定期间履行给付金钱的义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回双方当事人其他诉讼请求。
一、二审案件受理费40元，由上诉人沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司承担20元，由上诉人王丹承担20元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 马晨光
代理审判员 田依立
二〇一六年十月八日
书 记 员 康 赦