北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第04795号
原告付道祥，男，1977年6月16日出生。
被告北京凯顿汽车维修服务有限公司，住所地北京市朝阳区来广营乡新生村。
法定代表人李艳红，经理。
委托代理人肖桂莲，北京观道律师事务所律师。
原告付道祥（以下简称原告）与被告北京凯顿汽车维修服务有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告，被告之委托代理人肖桂莲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2005年10月1日入职被告处，从事汽车机修工班组长工作，月平均工资为4000元，工作期间被告未给我缴纳社会保险。我每周工作6天，被告未安排我补休，亦未支付我加班费。2012年3月30日，双方解除劳动合同。我要求被告支付我相应补偿，双方协商未果，我于2012年4月12日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委）提出申诉。因我不服仲裁裁决，遂诉至法院，要求判令：1、被告支付违法解除劳动关系赔偿金22500元；2、支付2010年3月1至2012年3月30日期间休息日加班费43034元；3、支付2010年1月1日至2012年3月30日期间未缴纳养老保险、失业保险赔偿金15702元；4、支付2010年3月1日至2012年3月30日期间法定节假日加班费4965.5元；5、支付2010年1月1日至2012年3月30日未休年假工资12413.8元。
被告辩称：我公司不同意原告的诉讼请求。原告的入职时间为2010年1月1日。原告系个人原因离职，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。在职期间的加班费、未缴纳保险的补偿在原告离职时已经一次性支付了，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告系农业户口。被告系有限责任公司（自然人投资或控股）。
原告于2010年1月1日入职被告，从事汽车机修工的工作。2011年1月2日，双方签订了书面的《劳动合同书》1份，约定：在甲方（即被告）工作起始时间为2000年1月1日，本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，本合同于2011年1月2日生效，于2012年1月1日终止；乙方（即原告）同意根据甲方工作需要，担任机修岗位（工种）工作；根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为维修车间；乙方工作应达到每月基本产值量4万，超出部分按企业效益奖励方案执行；甲方对乙方实行的休假制度有采取轮休制，每月休息4天；甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，基本工资甲方聘用乙方底薪为1700元／月【包括技能（岗位）工资、全勤、绩效工资和效益工资】。被告每月25日以现金形式支付原告上月整月工资。
庭审中，原、被告均认可原告的月工资为1700元。原告主张工资构成为1700元加提成。被告对此不予认可。原告在被告处最后工作至2012年3月30日。另，原告主张其每周工作六天，被告没有安排其补休，也没有支付其加班费，其共计双休日加班104天，法定节假日加班8天。被告对此不予认可，并称原告每周工作五天，如果周六日加班会给予调休，如果无法调休就支付加班费，原告在离职时被告已经向原告支付了加班费。被告表示其公司未申请过适用综合计算工时工作制和不定时工作制。
庭审中，原告向本院提交了户口本、劳动合同书。被告对上述证据的真实性均没有异议，对证明目的亦予以认可，并称《劳动合同书》可以证明双方劳动合同约定的原告工资为每月1700元。原告为了证明其生产的产值向本院提交了2011年1月10日其自行记录的会议记录。被告对该证据的真实性不认可，并称该证据系原告自行记录的。
被告向本院提交了员工档案表、员工入职登记表、劳动合同书、员工离职申请表。原告对上述证据的真实性予以认可。被告还提交了考勤记录。原告对此不予认可。被告还向本院提交了支出凭单1张。原告对该支出凭单的真实性不认可，但称2012年4月25日，其确实到被告处领取了3月份的工资大概3000多元。被告还提供了2010年1月至2012年2月的工资领取登记表、2010年3月至2012年2月的工资表、记账凭证及劳动合同变更书。原告对2010年1月至2012年2月的工资领取登记表的真实性认可，并表示确实是其本人签字，但是表示还应有个奖金领取登记表，记录了其领取奖金的情况；对2010年3月至2012年2月的工资表的真实性不认可，并称被告没有给其缴纳过社会保险，从来也没有扣过保险的钱，每月发放基本工资就是1700元，但是还应有个奖金领取登记表，而被告没有提供；对记账凭证的真实性不认可；对劳动合同变更书的真实性予以认可。
原、被告解除劳动合同时签订有劳动合同变更书，但并未就被告向原告支付相关补偿费用签订协议。被告主张其已经向原告支付了未缴纳社会保险10000元，加班年假补偿20000元。原告对此不予认可，对被告提交的支出凭单上关于上述费用的内容不予认可。经询，被告表示上述费用是和原告协商确定的，但双方没有签订书面协议，费用也是当时支付的现金。被告未就双方协商确定上述费用金额提供证据，亦未就其上述费用的具体计算方法向本院进行说明。
就双方劳动关系解除的原因，原告主张其于2012年3月30日以口头形式因未缴纳保险向被告提出的辞职。被告对此不予认可，并表示原告系因个人原因提出辞职，双方签订有劳动合同变更书。另，原告称工作期间的考勤是公司进行点名，而非打卡记录，每月考勤记录上都有本人签字，晚上工作到7点的时候还要在值班表上签字。被告称公司确实不打卡考勤，但有专门的考勤员记录考勤，每月都有考勤表，但不需要签字，公司没有值班表。
另查，2012年4月12日，原告将被告申诉至朝阳劳动仲裁委，要求被告支付2005年10月1日至2012年3月30日未缴纳养老保险和失业保险赔偿金15702元；支付2010年3月1日至2012年3月30日休息日加班费43034元；支付2010年3月1日至2012年3月30日法定假日加班费4965.5元；支付2008年1月1日至2012年3月30日未休年休假工资12413.8元；支付解除劳动关系的经济赔偿金33750元。2012年12月20日，朝阳劳动仲裁委作出京朝劳仲字（2012）第06361号裁决书，裁决驳回了原告的仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。被告对仲裁裁决无异议，且未在法定期限内起诉。
以上事实，有双方当事人庭审陈述、京朝劳仲字（2012）第06361号裁决书、户口本、《劳动合同书》、会议记录、员工档案表、员工入职登记表、劳动合同书、员工离职申请表、考勤记录、支出凭单、工资领取登记表、工资表、记账凭证、劳动合同变更书等证据在案佐证。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于原告称每月工资和提成分为两笔发放的主张，因原告未向本院提供充分的证据，且被告对此不予认可，故本院对原告的该主张不予采信。
庭审中，被告主张已经向原告支付了未缴纳社会保险补偿10000元及加班费、未休年休假补偿20000元。原告对此不予认可。被告就其主张向本院提交了支出凭单和记账凭证。原告对支出凭单上的签字予以认可，但称未缴纳社会保险补偿10000元及加班费、未休年休假补偿20000元的内容在其签字时并没有，被告也未向其发放该费用。根据现有证据，本院认为，根据实际情况被告主张其已经向原告支付的未缴纳社会保险赔偿的金额以及加班费和年休假工资的数额远高于法定的标准，且被告未就此提供计算依据和方法予以说明，双方也未就补偿的数额签订书面的协议。另，根据被告提供的记账凭证，也无法确定就上述费用在其公司的财务账簿中进行了列支以及具体的列支科目。纵观本案，被告的行为明显的违反常理，因此，本院对被告称其已经向原告支付了未缴纳社会保险补偿10000元及加班费、未休年休假补偿20000元的主张不予采纳。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因被告未为原告缴纳工作期间的养老保险，给原告造成了养老保险待遇的损失。此外，因原告系农业户口，且被告客观上已不能为原告办理社会保险补缴手续，故原告要求被告赔偿其2010年1月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险损失的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，但原告所主张的数额有误，故具体数额本院将根据现有证据以及仲裁裁决结果予以确定。关于原告要求被告支付2010年1月1日至2011年6月30日期间失业保险损失的诉讼请求，因依法有据，本院亦予以支持，但具体数额本院将根据现有证据依法确定。自2011年7月1日起，《中华人民共和国社会保险法》正式实施，被告未为原告缴纳社会保险费的应当依法予以补缴，据此，2011年7月1日至2012年3月30日期间的养老保险和失业保险争议，原告应依法通过其他法律渠道解决，其该部分主张于法无据，故本院不予支持。
关于双方劳动关系解除一节。本案中，原告主张以口头形式因未缴纳保险向公司提出辞职，被告对此不予认可，并向本院提交了劳动合同变更书，原告对该劳动合同变更书的真实性没有异议。就该劳动合同变更书的内容显示，因原告个人自身原因离职，因此，本院对原告所称的以口头形式因未缴纳保险向公司提出辞职的主张不予采纳。现原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，因缺乏事实与法律依据，故本院对原告该诉讼请求不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案被告向本院提交了考勤记录，但被告所提交的考勤记录内容与当庭陈述内容上存在瑕疵，故本院对该考勤记录不予采信，被告应当就此承担不利的法律后果。因此，本院对原告所主张的加班时间予以采信。《北京市工资支付规定》第十四条规定：“用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。”因此，被告应当依法向原告支付双休日加班工资以及法定节假日加班工资。现原告要求被告支付双休日及法定节假日加班工资的诉讼请求，因于法有据，故本院予以支持，但具体数额本院将根据现有证据依法确定。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原、被告均确认原告每年应享受5天带薪年休假，但被告称已经安排原告休完年休假，原告对此不予认可，并称其未休2010年、2011年和2012年度的年休假。虽然，被告向本院提交了考勤记录，但原告对此不予认可，且被告所提交的考勤记录上无安排原告休年休假的记录显示，故本院对被告的主张不予采纳。关于原告要求判令被告支付其2010年1月1日至2012年3月30日期间年假工资的诉讼请求，因于法有据，故本院予以支持，但原告所主张的数额过高，具体数额本院将根据现有证据依法予以确定。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告北京凯顿汽车维修服务有限公司于本判决生效后七日内给付原告付道祥二○一○年一月一日至二○一一年三月三十日期间的双休日加班费一万六千二百五十七元二角八分；
二、被告北京凯顿汽车维修服务有限公司于本判决生效后七日内给付原告付道祥二○一○年一月一日至二○一一年三月三十日期间的法定节假日加班费一千八百七十五元八角四分；
三、被告北京凯顿汽车维修服务有限公司于本判决生效后七日内给付原告付道祥二○一○年一月一日至二○一一年六月三十日期间未缴纳养老保险造成损失的赔偿金二千五百四十八元八角；
四、被告北京凯顿汽车维修服务有限公司于本判决生效后七日内给付原告付道祥二○一○年一月一日至二○一一年六月三十日期间未缴纳养老保险五百八十八元；
五、被告北京凯顿汽车维修服务有限公司于本判决生效后七日内给付原告付道祥二○一○年一月一日至二○一二年三月三十日期间未休年休假工资一千七百一十九元五角二分；
六、驳回原告付道祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告付道祥负担5元（已交纳）；由被告北京凯顿汽车维修服务有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 史 震
人民陪审员 杨凯萍
人民陪审员 李 欣
二〇一三年十月二十一日
书 记 员 刘 洋