黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民一初字第00592号
原告王雅菊，女，1962年10月13日生，汉族，住哈尔滨市。
委托代理人刘珊，黑龙江龙广律师事务所律师。
委托代理人郑云鹏，黑龙江龙广律师事务所律师。
被告哈尔滨医科大学附属第一医院，住所地哈尔滨市南岗区邮政街**号。
法定代表人周晋，职务院长。
委托代理人曲胜利，黑龙江长城律师事务所律师。
原告王雅菊与被告哈尔滨医科大学附属第一医院劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，于2014年9月23日公开开庭进行了审理。原告王雅菊委托代理人郑云鹏、刘珊、被告哈尔滨医科大学附属第一医院委托代理人曲胜利到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告原为哈尔滨慢性病防治研究所员工，1988年7月6日哈尔滨慢性病防治研究所与被告签订协议书，约定原告等八名研究所的职工自协议书签字公证之日起进入被告单位工作，享受同工同酬待遇，并在一年内纳入编制。此后原告一直在被告处工作至今，但被告从未与原告签订过劳动合同，也未缴纳各项社会保险。在原告达到退休年龄时，虽经原告多次催促，被告仍未为原告办理退休手续。原告虽达退休年龄但一直在原岗位工作，2013年12月6日，被告单位心理卫生中心精神科主任胡建无任何理由口头辞退原告，并单方面向人事科提交辞职报告，不再支付工资。原告向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会分别出具了哈劳人仲不字（2014）第10号与哈劳人仲不字（2014）第11号两份不予受理通知书，现原告根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条相关规定，向贵院提起诉讼，请求法院：1、判令被告为原告补交1988年-2014年各项社会保险。2、判令被告为原告办理申领养老金手续。3、判令被告赔偿原告因迟延办理退休手续造成的经济损失，共计121840.8元（自2011年原告达到退休年龄之日起至本次起诉时共计35个月）。
被告辩称：原告诉讼主体错误，1988年被告与哈尔滨慢性病防治研究所签订协议，约定被告将接收哈尔滨慢性病防治研究所的八名员工，先按临时工接收，一年内纳入被告医院服务公司集体所有制编制，被告是八名员工之一。在办理招工手续时由于原告是农村户口，按当时的政策不能进入城市单位工作，因此被告就没有将原告纳入被告的劳动服务公司，原告也未能成为医院的集体所有制员工，一直是临时工。2008年1月起至2012年3月，原告以哈尔滨市康桥劳务服务公司员工身份，被派遣至被告医院工作。2012年3月至2013年12月，原告以黑龙江鼎新人力资源开发有限公司退休职工身份被派遣到医院工作。后由于被告科室变更，原告原来的工作岗位被撤销，且原告不同意到被告安排的其他岗位工作，因此双方中止了劳务派遣工作关系。原告由于自身农村户口身份问题未能纳入被告单位编制，2008年之后原告是以劳务派遣人员身份到被告单位工作，其本人的劳动关系不在被告处，因此起诉被告诉讼主体有误，同时原告主张权利已超过法律规定的诉讼时效。被告请求法庭驳回原告诉求。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交证据及被告质证如下：
证据一、黑龙江省哈尔滨市公证处出具的公证书。证明：1988年7月6日哈尔滨慢性病防治研究所与被告哈尔滨医科大学附属第一医院签订协议书，协议约定原告王雅菊等8名工作人员由被告接收，原告自该日起即为被告职工。
被告对该证据真实性无异议，证明问题有异议，该证据不能证明签了协议之后，王雅菊就是被告的职工，只能证明王雅菊是被告与哈尔滨慢性病防治研究所之间签订协议后拟安排的人员之一。
证据二、哈尔滨市公证处出具的关于妥善解决王雅菊工作的函的文件［（95）哈证函第1号］。证明：原告自1988年至1995年，一直为被告单位的临时工。虽然被告将原告界定为临时工，但在该证据做出时原告已与被告形成了7年的事实劳动关系。
被告对该证据真实性无异议，但证明问题有异议。王雅菊是农村户口，按照当时的政策不能到城镇作为城镇职工工作，无法办理招工手续。
证据三、原告在哈尔滨医科大学附属第一医院的简历。证明：通过被告盖章的简历可知，1988年至2010年12月26日原告一直在被告第三住院部工作，任药工兼外勤，被告对此事实书面确认。被告所主张的原告系劳务派遣用工的情况并不属实。
被告认为该证据中的盖章是真实的，这个简历表是原告以劳务派遣身份到医院第三门诊处工作时履行的入职登记表。
证据四、原告在哈尔滨医科大学附属第一医院的工作证。证明：原告为被告的工作人员。
被告对该证据真实性无异议，对证明问题有异议。该证据只能证明原告在被告工作的事实，不能证明原告的实际劳动关系。
证据五、哈尔滨医科大学附属第一医院出具的2009年——2011年的介绍信，共计五份。证明：被告为原告开具多份证明原告为其职工的介绍信，原告多次代表被告对外办理各项事务，因此双方存在劳动关系。
被告对该证据真实性无异议，证明问题有异议。原告是以劳务派遣的身份在被告单位工作，该证据不能证明原告与被告存在劳动关系。
证据六、原告在哈尔滨银行流水账单及工商银行的存折。证明：1、原告在职期间，被告一直为原告发放工资；2、原告工资一直领取到2013年12月25日；3、原告在2011年10月12日达到退休年龄时，被告没有为原告办理退休手续。
被告对该证据真实性无异议，证明问题有异议。该证据没有体现出工资是被告所付，原告工资支付的正常程序是被告将月工资支付康桥劳务服务公司，再由康桥公司支付原告。
证据七、原告身份证。证明：1、原告1962年10月13日出生，到2011年10月12日原告即达到退休年龄，但被告未为原告办理退休手续；2、原告自达到退休年龄而未办理退休手续期间的经济损失应从2011年10月12日起计算。
被告对该证据真实性无异议，证明问题有异议。该份居民身份证的发放期是2011年，可证明在2011年王雅菊是农村户口。
证据八、劳动仲裁委不予受理通知书二份。证明：原告各项诉请已依法提起劳动争议仲裁程序，仲裁委已下达不予受理通知书，原告向法院起诉符合程序规定。
被告对该证据真实性无异议，证明问题有异议。该证据证明了原告主张权利已超过诉讼时效。
被告为证明其诉讼主张，向本院提交证据及原告质证如下：
证据一、原告与哈尔滨康桥劳动服务有限公司签订的从2008年至2012年12月的劳动合同三份。前两份均有哈尔滨市南岗区社会保障局的合同见证专用章。证明：原告是以劳务派遣的方式来被告单位工作的，与被告没有劳动关系。
原告对证据一真实性有异议，在2008年劳动合同法生效后，被告单位要与全员签订劳动合同，要求所有的职工在空白的劳动合同书上签字，之后合同原件均被被告收回，2009年被告又采取同样的方式与职工签合同，所以原告对合同内容不知情，认为都是与被告签的合同。
证据二、中、直属用人单位招（聘）用特殊技能离退休人员申请表。证明：自2012年11月1日开始，原告是以黑龙江省鼎鑫人力资源开发有限公司退休人员的身份派遣到被告单位工作，原、被告无劳动关系。
原告对证据二真实性有异议，该份证据中没有原告本人的签字，且申请表的第一页存在着涂改，写的是哈医大一院心理卫生中心。而且在用人单位意见公章一栏内没有填写日期，及用人单位的相关负责人员以及主管部门意见，该证据为被告为应付此次诉讼而临时制作的。
原告举示的证据一、二、三、四、五、六、七、八，被告对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认；被告举示的证据一本院不予采信，被告举示的证据二，单位名称存在涂抹痕迹，且整份证据没有任何日期，不具有法律效力，本院不予采信。
分析当事人双方的诉辩主张及相关证据，可确认以下事实：原告王雅菊原为哈尔滨慢性病防治研究所员工，1988年7月6日哈尔滨慢性病防治研究所与被告哈尔滨医科大学附属第一医院签订协议书，协议约定原告等八名研究所的职工自协议书签字公证日起进入被告单位工作，被告先按临时工接收，其工薪福利待遇参照被告服务公司集体所有制规定处理，并在一年内纳入被告服务公司集体所有制编制。从参加工作年限算集体所有制工龄，按国家有关工薪、待遇规定执行，以上人员的人事管理由被告服务公司负责。协议书签订当日，双方对该份协议书进行了公证。其后原告到被告单位工作，但被告未将原告纳入被告单位集体所有制编制，也未为原告缴纳社会保险费。2013年12月原、被告双方因社保费用的缴纳等发生争议，原告向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年2月25日哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会下发哈劳人仲不字（2014）第10号《不予受理通知书》，2014年2月26日哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会下发哈劳人仲不字（2014）第11号《不予受理通知书》，原告不服，起诉至法院，引起本诉。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告自1988年7月进入被告单位工作，虽然双方未签订劳动合同，但形成了事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中原、被告已建立劳动关系的事实清晰明确，被告举证的劳务派遣合同不能改变原、被告之间已形成劳动关系这一事实。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”用人单位负有为劳动者缴纳社会保险费用的责任，不依法履行义务应当承担责任。被告作为用人单位，理应为其职工即原告缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等保险费用。《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行，故本案中被告哈尔滨医科大学附属第一医院应将自1995年1月1日起至原告退休之日即2011年10月12日止，按照其应该缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费的比例及数额，将款项给付原告王雅菊。
原告请求被告为其办理申领养老金手续，于法无据，不予支持；
关于原告要求被告赔偿因迟延办理退休手续给原告造成的经济损失（自原告达到退休年龄之日起至本次起诉时止），被告未为原告缴纳社会保险费，故原告在达到退休年龄后无法领取养老金，被告对此应承担赔偿责任。原告并未举证证明受到经济损失的情况，故被告应按照哈尔滨市城市居民最低生活保障标准，给付原告自原告达到退休年龄之日起至本次起诉时止的赔偿金。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第十二条之规定，判决如下：
一、被告哈尔滨医科大学附属第一医院在本判决生效之日起十日内将自1995年1月1日起至原告退休之日即2011年10月12日止，按照其应该缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费的比例及数额，将款项给付原告王雅菊；
二、被告哈尔滨医科大学附属第一医院在本判决生效之日起十日内给付原告王雅菊赔偿金，自原告达到退休年龄之日（即2011年10月12日）起至起诉时（2014年4月2日）止，按照哈尔滨市城市居民最低生活保障标准计算。
三、驳回原告王雅菊其他诉讼请求。
上述给付款项，如被告到期不履行，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告哈尔滨医科大学附属第一医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 张 萍
代理审判员 杨丽欣
人民陪审员 李 敏
二〇一五年八月二十一日
书 记 员 李 月