新疆维吾尔自治区拜城县人民法院民 事 判 决 书（2015）拜民初字第867号原告阿不力米提·阿吉，男，1970年出生，维吾尔族，天辰矿业公司员工，住拜城县。委托代理人肉孜·木合买提，男，新疆力拉律师事务所律师（一般代理）。被告拜城县铁热克煤业有限责任公司。住所地：拜城县。法定代表人杜亮，男，系该公司经理。委托代理人李龙，男，系该公司职员（特别代理）。原告阿不力米提·阿吉与被告拜城县铁热克煤业有限责任公司（以下简称铁热克煤业公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年6月30日受理后，依法适用简易程序，由审判员李海潮独任审判，公开开庭进行了审理。原告阿不力米提·阿吉及委托代理人肉孜·木合买提、被告铁热克煤业公司的委托代理人李龙到庭参加了诉讼。本案现已审理完结。原告阿不力米提·阿吉诉称：本人于1991年9月起在被告处工作，每月平均工资为6000元。2013年5月24日，原告与被告协商以买断工龄形式解除劳动关系。当时双方约定原告工龄补偿金每年按1000元标准计算的前提下解除劳动关系，后双方根据上述约定正式签订解除劳动关系证明书。双方签订解除劳动关系证明书后，被告就反悔拒绝支付所约定的经济补偿金，不履行合同义务致使双方间解除劳动关系证明书无效，被告停发本人工资，并停缴相关社会保险费用。后本人到拜城县社会保险管理局查询得知，被告没有缴纳2001年4月至2001年6月，2002年4月至2002年12月，2004年4月至2005年3月，2013年5月至今的养老保险和1991年9月至2005年4月期间以及2013年6月至今失业保险费。本人多次与被告交涉没有结果，后本人申请劳动仲裁，但仲裁委驳回了本人所有的仲裁请求，本人不服该仲裁，特提起诉讼，请求判令：1、确认双方之间2013年5月24日签订的终止劳动合同证明书无效；2、与被告依法解除劳动关系；3、被告支付1991年9月至今解除劳动关系经济补偿金6400元∕月×12月﹦76800元；4、被告补缴2001年4月至2001年6月，2002年4月至2002年12月，2004年4月至2005年3月，2013年5月至今的养老保险和1991年9月至2005年4月期间以及2013年6月至今失业保险费；5、被告支付2012年度年终奖14000元。原告为证明其诉求，向本院提交了身份证复印件一份、拜城县仲裁委仲裁裁决书原件及送达回证复印件、2013年5月24日向被告提交的解除劳动关系申请书复印件、2015年5月19日在拜城县社保局查询的社保清单、建设银行工资发放表、养老保险的缴纳情况，以证实没有及时给原告办理社会保险手续，存在漏缴少缴的情况，被告单位至今没有向原告支付每年1000元补偿金，原告的平均月工资达到了6400元，以及养老保险的缴纳情况。被告对原告提交的这组证据的真实性无异议，本院对这组证据的真实性予以确认。被告铁热克煤业公司辩称：1、原告与我单位已经协商解除劳动关系，因此不存在再次解除劳动关系一说。2、由于原告自愿与我公司解除劳动关系，我单位无支付经济补偿金的法定事由，因此我单位不支付经济补偿金。3、关于原告要求补缴社保，我单位认为严重超过诉讼时效，因此不应予以补缴。4、关于被告要求支付2012年度年终奖14000元，缺乏事实依据，且超过诉讼时效，因此不予支付。5、关于原告新增加的确认合同无效，我单位认为是原告自愿申请解除，我单位予以解除的，是双方真实意思的表示，我单位的行为是合法有效的。被告向本院未提交书面证据。根据原告提供的书面证据，结合原、被告双方当庭陈述，本院依法确认如下法律事实：原告阿不力米提·阿吉自1991年9月-2013年5月24日，在铁热克煤业公司工作，其中1991年9月-2010年3月在铁热克煤业公司第一煤矿担任机电副矿长，2010年4月-2013年5月23日担任铁热克煤业公司东兴泰煤矿机电副总工。原告在铁热克煤业公司工作期间，铁热克煤业公司为其缴纳了1993年1月-2001年3月、2001年7月-2002年3月、2003年1月-2004年3月、2005年4月-2013年5月时段的基本养老保险，2005年5月-2013年5月时段的失业保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险。2013年5月24日，阿不力米提·阿吉向铁热克煤业公司提出辞职申请，要求“先申请辞职，买断工龄，买断工龄费根据拜政发（2000）第34号文件第五条规定，工龄补偿金每年按1000元标准，并与单位解除劳动关系”。经被告内部相关负责人层层批准后，当日原、被告双方签订了《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，因原告申请买断工龄与单位解除劳动关系，原告在上面签名并捺印，被告在上面加盖了公章。2015年5月7日，阿不力米提·阿吉向拜城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，经公开开庭审理，该委员会认为，一、申请人阿不力米提·阿吉申请被申请人补缴的社会保险超过劳动争议申请仲裁的时效，不予支持；二、申请人要求支付经济补偿金83974元，因申请人在劳动合同还未到期的情况下首先提出解除劳动关系，被申请人同意后给其办理了解除劳动关系手续，故对该申请不予支持；三、申请人要求支付2012年度年终奖14000元，因申请人未提供相关的任何证据，故本委不予支持。该委员会遂于2015年6月16日作出了拜劳人仲字（2015）第50号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人阿不力米提·阿吉的所有仲裁请求。2015年6月19日，该仲裁委员会给阿不力米提·阿吉送达了仲裁裁决书。因不服仲裁裁决书，阿不力米提·阿吉遂将被告铁热克煤业公司诉至本院。另查明，2010年2月、3月原告的应发工资为6400元，9月份应发工资为4775元，10月份二次分配工资11332.8元，11月份应发工资9577.50元，12月份应发工资9420元。2010年4月19日，被告给中国工商银行出具了原告的收入证明，载明原告的月工资收入总额5600元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告阿不力米提·阿吉诉称自己从1991年9月-2013年5月24日在被告铁热克煤业公司工作，被告无异议，本院对这一事实予以确认，在原告工作期间，原、被告之间形成了劳动关系，其合法权益应当受到法律保护。2013年5月24日，原告向被告提出辞职申请，经被告相关负责人层层批准后，双方又签订了《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，该证明书系双方自愿且真实意思的表示，符合法律规定，合法有效，应受到法律保护。现原告阿不力米提·阿吉要求确认终止劳动合同证明书无效、与被告依法解除劳动关系，不符合法律规定，本院不予支持。被告虽与原告解除了劳动关系，但在原告劳动关系存续期间，未足额为原告缴纳基本社会保险，被告的行为不符合法律规定，故本院就原告要求被告补缴2001年4月至2001年6月，2002年4月至2002年12月，2004年4月至2005年3月时段的基本养老保险，1999年-2005年4月间经社会保险管理机构核准期间失业保险费的请求予以支持，但应当由个人缴纳的部分由原告个人承担。原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金76800元，不符合法律规定，本院不予支持，被告应当按照双方在2013年5月24日达成的解除劳动关系的协议按照1000元∕年的标准共计支付22000元。被告铁热克煤业公司辩解已经给原告支付了相应的经济补偿，但未提供相关证据证实，故本院对被告的该辩解不予采信，若被告确实已向原告阿不力米提·阿吉支付了相关的经济补偿费用可予以扣减。原告要求被告支付2012年度年终奖14000元，因被告不认可年终奖一事，且原告亦无相关证据证实，故本院对原告的该项请求亦不予支持。案经调解无效，故依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第（一）项之规定，判决如下：一、被告拜城县铁热克煤业有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付原告阿不力米提·阿吉经济补偿费用22000元（1000元∕年×22年﹦22000元）；二、被告拜城县铁热克煤业有限责任公司于本判决生效后三十日内为原告阿不力米提·阿吉补缴2001年4月至2001年6月，2002年4月至2002年12月，2004年4月至2005年3月时段的养老保险和1999年-2005年4月间经社会保险管理机构核准期间的失业保险费，具体以社会保险管理机构核算的数额为准，但应当由个人承担的部分由原告阿不力米提·阿吉缴纳；三、驳回原告阿不力米提·阿吉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，当事人申请执行的期间为两年，从履行期间的最后一日起计算。案件受理费10元，减半收取5元，由被告拜城县铁热克煤业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于阿克苏地区中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状之日起七日内向阿克苏地区中级人民法院预交上诉费（上诉费由本院根据上诉状确定）。逾期则视为放弃上诉权，本判决即发生法律效力。审判员  李海潮二〇一五年九月十日书记员  王罗娟翻译努尔比古丽·艾海提