新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民一初字第1895号
原告：李富成，男，汉族，无职业，住所地新疆奎屯市康乐园。
委托代理人：王小伦，新疆天阳律师事务所律师。
被告：新疆天信锅炉设备安装有限公司（组织机构代码：78985597-X），住所地乌鲁木齐市天山区青年路。
法定代表人：肖守兴，新疆天信锅炉设备安装有限公司总经理。
委托代理人：谢静，新疆鸿华律师事务所律师。
委托代理人：王振岭，新疆鸿华律师事务所实习律师。
原告李富成与被告新疆天信锅炉设备安装有限公司（下称天信锅炉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月21日受理后，依法由审判员张登民独任审判，于2015年8月24日公开开庭进行了审理。原告李富成及委托代理人王小伦、被告天信锅炉公司委托代理人谢静、王振岭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李富成诉称并辩称，2014年1月我到被告处工作，同年4月29日在工作中受伤。2014年5月2日，被认定为工伤。2015年2月16日，被鉴定为伤残十级。我在工作及工伤治疗期间，被告没与我签订劳动合同，未给我缴纳社会保险费用。2015年3月我申请仲裁因工伤解除了劳动关系。现请求判令：1、被告支付原告一次性伤残补助金77000元（7×11000元）、一次性工伤医疗补助金27203元（6×45533.91元）、一次性就业补助金54407元（12×4533.91元）；2、被告支付原告停工留薪期工资77000元（11000元×7个月）；3、被告支付原告鉴定费300元、交通费872元、查档费22元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1100元（11000元×1个月）；5、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资12100元（11000元×11个月）；6、被告为原告补缴2014年1月至2015年2月期间的养老、失业保险费；7解除双方的劳动关系、被告支付原告医疗费1500元。被告的反请求没有道理，应按我的诉讼请求支付相关费用。
被告天信锅炉公司辩称并诉称，原、被告之间属于劳务关系，不属于劳动关系。我公司已支付了原告的劳务费。本案不应按劳动关系予以赔偿，应以人身损害赔偿。2014年1月，李富成到我公司参加劳务工作，并于同年1月15日，前往印度尼西亚从事铆工、焊工工作。2014年4月29日，李富成在进行锅炉设备安装时，左手食指被砸伤。现请求判令：1、确认原、被告之间不存在劳动关系；2、被告不支付原告医疗费1500元；3、被告不支付原告一次性伤残补助金77000元、一次性工伤医疗补助金50688元、一次性就业补助金25344元；4、被告不支付原告鉴定费300元、交通费300元、查档费22元；5、被告不支付原告二倍工资44000元；6、被告不补缴原告2014年1月至2015年2月期间的养老、失业保险费，并承担期间的利息。
经审理查明，2014年1月15日，李富成入职天信锅炉公司工作，并被派往印度尼西亚从事铆工、焊工工作。双方未签订书面的劳动合同。2014年4月29日下午，李富成在进行锅炉设备安装时，左手食指被砸伤。同年4月30日，李富成在印度尼西亚当地医院进行了简单处理，同年5月1日回国。同年5月2日，李富成经伊犁哈萨克自治州奎屯医院门诊诊断为左手食指中节粉碎性骨折。处理意见：“夹板外固定一个月，定期每周复查。”之后，李富成未到单位工作。2014年6月13日，李富成又被派往国外工作，至9月1日回国，之后李富成未给天信锅炉公司劳动。同年9月1日，李富成经伊犁哈萨克自治州奎屯医院门诊诊断为左手食指中节骨折后关节僵硬。处理意见：“1、行左手食指关节屈伸功能锻炼。休息两周。”天信锅炉公司未给李富成缴纳社会保险费。
2014年5月9日，天信锅炉公司给李富成银行账户汇款39360.60元，载明：“附言：劳务费”；2014年6月13日、7月4日、7月31日，天信锅炉公司给李富成银行账户汇款各5000元，载明：“附言：劳务费”；2014年9月12日，天信锅炉公司给李富成银行账户汇款20794元，载明：“用途：劳务费”。
2014年9月1日，李富成在伊犁哈萨克自治州奎屯医院门诊就医支付挂号费1元、诊查费5元、放射费119.40元、中成药费116.44元、西药费65.41元；另外，李富成在伊犁哈萨克自治州奎屯医院门诊就医（无日期）支付挂号费1元、诊查费1元、放射费119.40元。
2014年9月12日，天信锅炉公司申请认定李富成受伤为工伤。同年9月22日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出乌人社工伤字第20142075号工伤认定书，认定2014年4月29日16时30分许，普工李富成受单位指派，在印度尼西亚沃尔玛糖厂安装锅炉时被重物砸伤其左手食指。属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2015年1月26日，李富成支付伤残鉴定费300元。同年1月28日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会作出乌鲁木齐市劳残鉴定2015第01伤189号初次（复查）鉴定结论书，认定李富成伤残拾级。
2015年3月16日，李富成申请仲裁。2015年6月21日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会做出（2015）天劳人仲裁字第189号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人与申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人医疗费1500元；三、被申请人支付申请人一次性伤残补助金77000元（11000元×7个月）、一次性就业补助金50688元（4224元×12个月）、一次性医疗补助金25344元（4224元×6个月）；四、被申请人支付申请人伤残鉴定费300元、交通费300元、查档费22元；五、被申请人支付申请人二倍工资44000元（11000元×2.5个月＋11000元×1.5个月）；六、被申请人应按社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴申请人2014年1月至2014年4月、2014年6月至2014年8月的养老、失业保险费，期间的利息由被申请人承担；七、驳回申请人其他申请请求。
李富成持乌鲁木齐至奎屯的往来火车票14张，金额40.50元／张、乌鲁木齐至奎屯的往来汽车4张，金额55元／张、奎屯市出租车票5张，金额合计30元、奎屯市公共汽车票10张，金额合计10元、乌鲁木齐市公共汽车票45张，金额合计45元。主张交通费872元。
庭审中，李富成认可天信锅炉公司支付了2014年1月15日至5月1日、2014年6月13日至9月1日的工资。天信锅炉公司不欠其工资。另外，李富成依据天信锅炉公司打款数额，主张其月平均工资为11000元。天信锅炉公司认为支付给李富成的劳务费不是按月发放，不能按月平均。如若计算也应按2013年统筹地区的在岗职工平均工资标准计算。
另查，2013年度乌鲁木齐市在职职工月平均工资为3962元；2014年乌鲁木齐市在职职工平均工资为4224元／月。
以上事实有工伤认定申请书、工伤认定书、鉴定结论书、医院门诊统一票据、诊断证明书、鉴定费票据、交通费票据、银行帐户凭证及交易明细表、当事人的陈述、庭审笔录在卷为证。
本院认为，第一、关于双方之间是否存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第十八条第一款第三项规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。该规定已经明确了认定工伤的前提必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。最高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示》的批复【（2009）行他字第12号】规定，“劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否具有劳动关系的职权。”乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出乌人社工伤字第20142075号工伤认定书，是在确认天信锅炉公司与李富成之间存在劳动关系基础上，做出的工伤认定，具有法律效力。天信锅炉公司在劳动争议案件中，仍要求确认与李富成不存在劳动关系，于法无据，本院不予支持。
第二、关于支付一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、和一次性就业补助金。李富成2014年1月15日入职天信锅炉公司，双方虽未签订书面的劳动合同，但存在事实劳动关系。2014年5月1日至6月12日期间，双方并未解除劳动关系，故双方的劳动关系依然存在。2014年6月13日至9月1日期间，天信锅炉公司又派李富成出国工作，系双方履行劳动合同期间。2014年9月2日至2015年3月15日期间，双方未解除劳动关系。2015年3月16日，李富成申请仲裁主张与天信锅炉公司解除劳动关系，属于双方劳动关系解除之日。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。”李富成工作不足3个半月即受到事故伤害，按其所称本人月平均工资为11000元，未高于2013年度乌鲁木齐市在职职工月平均工资3962元的300%，应按其所称本人月平均工资11000元计算。李富成被认定为伤残十级。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，李富成应享受由工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条的规定，李富成提出与天信锅炉公司解除劳动关系，应享受由工伤保险基金支付6个月的一次性医疗补助金和由天信锅炉公司支付12个月的一次性就业补助金。由于天信锅炉公司未给李富成缴纳社会保险费，故天信锅炉公司应承担由工伤保险基金支付给李富成一次性伤残补助金77000元。同时，天信锅炉公司还应以双方解除劳动关系时2014年乌鲁木齐市在职职工平均工资4224元／月为基数，支付李富成12个月一次性就业补助金、6个月一次性工伤医疗补助金。天信锅炉公司要求不支付李富成一次性伤残补助金77000元、一次性就业补助金50688元和一次性伤残补助金25344元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。
第三、关于李富成主张的二倍工资的问题。因双方未签订劳动合同，信锅炉公司也未按月支付李富成工资，应以李富成2014年1月15日至5月1日、2014年6月13日至9月1日，李富成正常工作时间，获得的39360.60元和35794元收入作为基数计算。天信锅炉公司也认可李富成正常工作时间获得的收入。按照李富成实际工作的月数计算平均工资，已超过了李富成主张11000元的月平均工资。故应以李富成主张的11000元月平均工资为基数计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”二倍工资中一倍的工资应是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资是惩罚性的赔偿金，其本身不是劳动者的劳动报酬，但必须以劳动者正常劳动所得的工资为计算依据。李富成从2014年1月15日起与天信锅炉公司建立劳动关系，双方未签订书面的劳动合同。自用工之日起超过一个月至4月29日、2014年6月13日至9月1日，李富成履行了劳动义务，获得了劳动报酬。天信锅炉公司应当每月支付李富成该期间二倍的工资差额。天信锅炉公司要求不支付李富成该期间二倍的工资差额的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。
2014年4月29日至5月1日，李富成因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗、2014年5月1日至6月12日、2014年9月2日至2015年1月14日（双方劳动关系一年届满之日）期间，双方并未解除劳动关系，李富成未履行劳动义务，也未办理请假手续。根据按劳分配的原则，李富成没有获得该期间的劳动报酬，亦不能得到另一倍工资的惩罚性赔偿金。李富成要求信锅炉公司支付该期间二倍的工资的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。
2015年1月14日，系双方劳动关系一年届满之日，李富与天信锅炉公司依法已视为订立无固定期限的劳动合同。李富成要求天信锅炉公司支付双方劳动关系一年届满之后至劳动关系解除期间的二倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
第四、关于补缴养老、失业费、支付经济补偿金问题。因2014年1月15日至2015年3月15日，双方之间存在劳动关系。天信锅炉公司未依法为李富成缴纳社会保险费，李富成要求与天信锅炉公司解除劳动关系，补缴2014年1月至2015年2月期的养老、失业保险费及利息的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。天信锅炉公司要求不补缴李富成劳动关系存续期间的养老、失业保险费及利息的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，李富成工作不满12个月，按照李富成实际工作的月数计算平均工资，已超过了其主张11000元／月平均工资。故应以李富成主张的11000元／月计算平均工资。因天信锅炉公司未依法为李富成缴纳社会保险费，李富成提出解除劳动关系，天信锅炉公司应当依法支付李富成经济补偿金。李富成要求天信锅炉公司支付1个月的经济补偿金11000元的诉讼请求，符合法律规定，本院应予支持。天信锅炉公司要求不支付李富成经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。
第五、关于李富成主张的鉴定费、医药费、交通费、查档费。因天信锅炉公司未依法为李富成缴纳社会保险费，李富成支付的伤残鉴定费300元，应由天信锅炉公司承担。天信锅炉公司要求不支付李富成伤残鉴定费300元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。
李富成提交的伊犁州奎屯医院门诊票据金额合计428元，属于治疗工伤的医疗费支出，天信锅炉公司应支付李富成医疗费428元。李富成要求天信锅炉公司支付医疗费1500元，超额部分未提供相关证据，该超额部分的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
李富成提交的交通费票据不是到统筹地区以外就医的票据，依据《工伤保险条例》第三十六条第四款规定，天信锅炉公司不应支付李富成主张的交通费。天信锅炉公司要求不支付李富成交通费300元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。李富成要求天信锅炉公司支付交通费300元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
李富成未提交查档票据，其要求天信锅炉公司支付查档22元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
第六，关于李富成主张的停工留薪期间的工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”2014年4月29日至5月2日期间，李富成因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，系停工留薪期，天信锅炉公司已经支付了李富成该期间的工资。2014年5月2日，李富成经医院门诊诊断为左手食指中节粉碎性骨折。处理意见是“夹板外固定一个月，定期每周复查。”李富成未提供认定其需要暂停工作接受工伤医疗的医嘱或工休证明。2014年5月2日至6月12日期间，不应认定为停工留薪期。2014年6月13日至9月1日期间，李富成又派出国工作，属于履行劳动合同期间。2014年9月2日至2015年3月16日期间，属于双方劳动关系存续期间，均不属于停工留薪期。李富成要求天信锅炉公司支付停工留薪期的工资77000元诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条、《工伤保险条例》第十八条第一款第三项、第三十三条第一款、第三十六条第四款、第三十七条第一项、第二项、第六十四条第二款、《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、2015年3月16日，原告李富成与被告新疆天信锅炉设备安装有限公司解除劳动关系；
二、被告新疆天信锅炉设备安装有限公司支付原告李富成一次性伤残补助金77000元（11000元／月×7个月）；
三、被告新疆天信锅炉设备安装有限公司支付原告李富成一次性就业补助金50688元（4224元／月×12个月）；
四、被告新疆天信锅炉设备安装有限公司支付原告李富成一次性医疗补助金25344元（4224元×6个月）；
五、被告新疆天信锅炉设备安装有限公司支付原告李富成自2014年2月15日4月29日、2014年6月13日至9月1日期间的未签订劳动合同二倍工资55000元（11000元／月×2.5个月＋11000元／月×2.5个月）；
六、被告新疆天信锅炉设备安装有限公司应按社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴告李富成2014年1月至2015年2月期间的养老、失业保险费，期间的利息由被告新疆天信锅炉设备安装有限公司承担；
七、被告新疆天信锅炉设备安装有限公司支付原告李富成鉴定费300元；
八、被告新疆天信锅炉设备安装有限公司支付原告李富成医疗费428元；
九、被告新疆天信锅炉设备安装有限公司支付原告李富成经济补偿金11000元；
十、被告新疆天信锅炉设备安装有限公司不支付原告李富成交通费300元；
十一、被告新疆天信锅炉设备安装有限公司不支付原告李富成查档费22元；
十二、驳回原告李富成其他诉讼请求；
十三、驳回被告新疆天信锅炉设备安装有限公司其他诉讼请求；
案件受理费10元（原告李富成已预交），减半收取5元，由被告新疆天信锅炉设备安装有限公司负担，剩余5元，由本院退还原告李富成。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 张登民
二〇一五年十月十二日
书记员 吴晓龙