大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初1325号
原告吴某，男。
委托代理人周某某，男。
被告甘井子区汇达园汉唐烤肉店。
原告吴某与被告甘井子区汇达园汉唐烤肉店劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员潘宏杰适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告吴某及其委托代理人周某某到庭参加了诉讼，被告甘井子区汇达园汉唐烤肉店经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。
原告诉称，原告经大连鑫隆专用设备厂厂长陈某某介绍，于2014年9月1日在被告处工作，担任厨师长（大厨）一职，工资每月12,000元，在原告为被告工作的7个月里，由于被告拖欠工资拒不支付，不签劳动合同，不给原告缴纳五险一金。故原告于2015年3月末与被告解除了劳动关系。因此，原告诉至法院，请求判令：1、被告给付原告拖欠工资15,000元；2、被告给付原告未签劳动合同双倍工资的差额72,000元；3、被告给付原告解除劳动合同经济补偿金12,000元；4、被告为原告补缴社会保险或补偿原告38,640元。
被告未到庭，亦未提交书面答辩意见及证据。
经审理查明，2014年9月1日，原告到被告处协助被告进行店内筹建工作。2014年12月3日，被告取得个体工商户营业执照，经营者为曲某某，别名曲某。原告在被告处担任厨师长一职，工资标准为12,000元/月。原、被告双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。被告通过银行转账及现金支付的形式向原告支付工资。2015年3月24日，被告出具了请款单一份，内容为：“部门：厨师长，申请金额：壹万伍千元整，请款理由：工资，经手人：曲某。”该工资款项被告至今未支付原告。2015年3月30日，原告因被告拖欠工资与被告解除劳动关系。另外，2014年10月16日，原告在被告处工作期间，该烤肉店人员王某向原告通过银行转账形式向原告支付劳动报酬12,000元。
另查明，2016年1月18日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年1月18日，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出甘劳人仲不字（2016）第008号不予受理申请决定书，决定不予受理原告的仲裁申请。
本院所确认的上述事实，有甘劳人仲不字（2016）第008号不予受理申请决定书、中国农业银行已销户活期账户明细清单、请款单、录音资料、证人证言及庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭举证和本院审查，可以采信。
本院认为，关于原告主张被告支付拖欠工资15,000元的诉讼请求。本案中，原、被告之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，被告应当及时足额向原告支付劳动报酬。从原告提供的请款单、银行流水账、证人证言、录音材料等可以证明以下事实：1、原告自2014年9月开始到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告于同年10月中旬通过银行向原告支付了工资12,000元。2、2014年12月3日，被告取得个体工商户营业执照。3、2015年3月24日，被告因拖欠原告工资15,000元，被告负责人向原告出具了欠条一份。上述证据已经形成了证据链条，足以证实原告的该项主张。故对原告主张被告给付拖欠工资15,000元的请求，本院予以支持。
关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额72,000元的诉讼请求。本案中，原、被告双方未签订书面劳动合同。虽然原告自2014年9月1日开始协助被告开展筹建工作，但被告于2014年12月3日才取得个体工商户营业执照，即原、被告之间的劳动关系自2014年12月3日开始成立。被告在原告处的工作期限为2014年12月3日至2015年3月30日，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，被告应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额48,000元（12,000元/月×4个月）。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金12,000元的诉讼请求。2015年3月30日，原告因被告拖欠工资与被告解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告理应支付原告解除劳动合同的经济补偿金，原告在被告处工作不满6个月，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金6,000元（12,000元÷2）。
关于原告要求被告补缴社会保险或支付相应补偿38,640元的诉讼请求。该项诉讼请求不属于人民法院的受理范围，本院不予处理。
被告甘井子区汇达园汉唐烤肉店经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见，应视为其放弃抗辩权利。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告甘井子区汇达园汉唐烤肉店自本判决生效之日起十日内向原告吴某支付拖欠工资15,000元。
二、被告甘井子区汇达园汉唐烤肉店自本判决生效之日起十日内向原告吴某支付未签订劳动合同的二倍工资差额48,000元。
三、被告甘井子区汇达园汉唐烤肉店自本判决生效之日起十日内向原告吴某支付解除劳动合同的经济补偿金6,000元。
四、驳回原告吴某的其他诉讼请求。
如未按本判决上述指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由被告甘井子区汇达园汉唐烤肉店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限为二年。
审判员 潘宏杰
二〇一六年六月十五日
书记员 马 丽
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。