重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终7774号
上诉人（原审原告）：重庆佳宇建设（集团）有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪直港大道17号，组织机构代码20311439-0。
法定代表人：潘崇明，总经理。
委托诉讼代理人：苏显强，男，汉族，1972年1月5日生，公司员工，住重庆市九龙坡区。
被上诉人（原审被告）：简广均，男，汉族，1966年6月5日生，住重庆市渝北区。
委托诉讼代理人：付晓琴，重庆市渝北区双凤桥法律服务所法律工作者。
上诉人重庆佳宇建设（集团）有限公司（以下简称佳宇公司）与被上诉人简广均工伤保险待遇纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2016年9月20日作出（2016）渝0112民初13146号民事判决，佳宇公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2016年10月24日受理本案后，依法由审判员廖鸣晓担任审判长，代理审判员万怡主审，与代理审判员张薇组成合议庭，于2016年11月16日进行了询问。上诉人佳宇公司的委托诉讼代理人苏显强，被上诉人简广均及其委托诉讼代理人付晓琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
佳宇上诉请求：一、撤销原判，依法改判或发回重审；二、判令简广均承担本案一切诉讼费用。主要事实和理由：一、一审法院认定事实不清，佳宇公司与简广均之间不存在劳动关系，因而简广均所受伤情不属于工伤，一审法院判决佳宇公司向其支付工伤保险待遇明显错误。二、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的支付前提是伤者与用人单位之间的劳动关系终止或解除，而本案已经认定佳宇公司与简广均之间不存在劳动关系，故不应支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。
简广均答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。简广均受伤后多次找佳宇公司协商，佳宇公司的意见是待工伤认定后再协商。工伤认定且劳动能力鉴定后，佳宇公司未提出异议，佳宇公司应当按照工伤保险条列向简广均支付相应的工伤款项。
佳宇公司向一审法院起诉请求：佳宇公司不支付简广均一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、鉴定期间的生活津贴、住院期间伙食补助费、住院期间护理费、鉴定费、鉴定检查费以及交通费130065元。诉讼费用由简广均承担。
一审法院认定事实：2014年11月19日，简广均在佳宇公司承建的桃源居国际花园工程项目工作时摔伤。经重庆市渝北区人民医院治疗29天，诊断为：左侧10、11肋骨骨折，右侧10肋骨骨折，腰1椎体左侧横突骨折。2015年8月6日，简广均被认定为工伤。2015年12月2日，简广均申请劳动能力鉴定。2016年2月26日，简广均被鉴定为伤残九级，无护理依赖。简广均支出鉴定费400元。之后，简广均以佳宇公司为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.被申请人支付申请人住院护理费3500元、住院期间伙食补助费1750元、停工留薪期待遇36000元、生活津贴69300元、一次性伤残补助金81000元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金42642元、交通费500元、鉴定及鉴定检查费1590元。2016年5月20日，该委做出裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金38268元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金42642元、停工留薪期待遇17008元、鉴定期间的生活津贴8553元、住院期间伙食补助费232元、住院期间护理费2320元、鉴定费400元、鉴定检查费1190元、交通费500元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
一审庭审中，佳宇公司举示了《建设工程劳务用工合同》，拟证明佳宇公司将案涉工程分包给了江伯全。简广均对该证据真实性不认可，认为该合同是复印件，不能达到证明目的，即使是分包给个人，个人也不具备施工资质，江伯全手下的工人受伤也应认定为工伤。简广均在庭审中举示了《重庆建设医院》门诊医药费收据一张，金额为1190元，该收据没有注明收款日期，佳宇公司对该收据关联性有异议。
一审庭审中，到工地工作是2014年5月12日由李少江介绍的，李少江跟简广均说的工资按300元/天，做一天有一天工资，房子修完了就没有活了，再另外去找工作，哪天不想做了要跟李少江请假，李少江给项目部传达，简广均陈述，江伯全是老板，工资也是江伯全发放，工地上受江伯全管理。
一审法院认为，简广均虽然在佳宇公司承建的工地工作时受伤，结合简广均作出的“工资按300元/天，做一天得一天工资，房子修完了就没有活了，再另外去找工作，江伯全是老板，工资也是江伯全发放，工地上受江伯全管理”等表述，佳宇公司与简广均之间不存在劳动关系，但由于佳宇公司自认将工程劳务承包给不具有工程承包资质的自然人江伯全，且简广均的受伤性质已经为认定为工伤，佳宇公司仍应参照工伤保险条例对简广均承担用工主体责任。佳宇公司与简广均均未举示简广均工资的证据，简广均主张按受伤时上年度2013年度社平工资4252元作为本人工资标准合理，一审法院予以认定。
一、佳宇公司与简广均之间的劳动关系解除问题。因佳宇公司与简广均不存在劳动关系，故简广均请求确认佳宇公司与简广均劳动关系于简广均申请仲裁之日即2016年4月11日解除，无事实依据，一审法院不予支持。
二、一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，简广均应享受的一次性伤残补助金为38268元（4252元/月×9个月）。
三、一次性工伤医疗补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，简广均应享受的一次性工伤医疗补助金为20700元（5175元/月×4个月），简广均主张18952元，视为其放弃部分权利，一审法院予以支持。
四、一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，简广均应享受的一次性伤残就业补助金为46575元（5175元/月×9个月），简广均主张42642元，视为其放弃部分权利，一审法院予以支持。
五、停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”简广均的受伤被诊断为：左侧10、11肋骨骨折，右侧10肋骨骨折，腰1椎体左侧横突骨折，对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，简广均的停工留薪期为4个月，应享受的停工留薪期待遇为17008元（4252元/月×4个月）。
六、劳动能力鉴定期间的生活津贴。自2015年12月2日简广均申请劳动能力鉴定至2016年2月26日，简广均被鉴定为伤残九级，简广均应享受的鉴定期间的生活津贴为8724元（四舍五入，取整数）（4252元/月×1个月×70%＋4252元/月÷21.75天/月×42天×70%），简广均主张8553元，视为其放弃部分权利，一审法院予以支持。
七、住院期间伙食补助费。简广均住院29天，佳宇公司应支付简广均住院伙食补助费232元（8元/天×29天）。
八、住院期间护理费。简广均住院29天，佳宇公司应支付简广均住院期间护理费2320元（80元/天×29天）。
九、鉴定费400元，佳宇公司应予支付，本院予以支持。
十、鉴定检查费、交通费。简广均在庭审中举示的《重庆建设医院》门诊医药费收据一张，金额为1190元，该收据没有注明收款日期，对该证据关联性，本院不予认定，对鉴定检查费1190元，本院不予支持。简广均未到统筹区域之外治疗，交通费于法无据，一审法院不予支持。
综上，一审法院依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告重庆佳宇建设（集团）有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告简广均一次性伤残补助金38268元；二、原告重庆佳宇建设（集团）有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告简广均一次性工伤医疗补助金18952元；三、原告重庆佳宇建设（集团）有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告简广均一次性伤残就业补助金42642元；四、原告重庆佳宇建设（集团）有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告简广均停工留薪期待遇17008元；五、原告重庆佳宇建设（集团）有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告简广均鉴定期间的生活津贴8553元；六、原告重庆佳宇建设（集团）有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告简广均住院伙食补助费232元；七、原告重庆佳宇建设（集团）有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告简广均住院期间护理费2320元；八、原告重庆佳宇建设（集团）有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告简广均鉴定费400元；九、原告重庆佳宇建设（集团）有限公司不支付被告简广均鉴定检查费1190元；十、原告重庆佳宇建设（集团）有限公司不支付被告简广均500元；十一、驳回被告简广均其他请求。如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告重庆佳宇建设（集团）有限公司负担。
二审中，双方当事人均陈述对一审判决的各项款项金额无异议；双方均认可本案的工伤认定决定已经发生法律效力。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，简广均的受伤已经相关部门认定为工伤，且认定的用人单位为佳宇公司，该工伤认定决定已经发生法律效力。佳宇公司以其与简广均之间不存在劳动关系为由主张简广均受伤不属于工伤，不应向简广均支付工伤保险待遇，理由不成立。佳宇公司与简广均之间虽然不存在劳动关系，但佳宇公司根据法律规定参照工伤保险条例对简广均承担用工主体责任，有义务向简广均支付包括一次性伤残补助金和一次性医疗补助金在内的工伤保险待遇。佳宇公司关于不应支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的上诉理由，不成立。
综上所述，佳宇公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆佳宇建设（集团）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
代理审判员 张 薇
代理审判员 万 怡
二〇一六年十一月十八日
书 记 员 王银银