浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金义商初字第532号
原告：盛辉物流集团有限公司。
法定代表人：刘用辉。
委托代理人：李文德、ＸＸＸ。
被告：张先国。
委托代理人：李凤鸣。
原告盛辉物流集团有限公司与被告张先国劳动争议一案，本院于2014年1月24日立案受理后，依法由审判员吕兴文独任审判，于2014年3月10日公开开庭进行了审理。原告盛辉物流集团有限公司的委托代理人李文德，被告张先国及其委托代理人李凤鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告盛辉物流集团有限公司起诉称，被告于2011年3月22日入职原告处从事跟车搬运工作，被告月基本工资为1200元，月平均工资2550元左右。被告于2011年10月25日发生交通事故受伤，于2013年9月2日向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会于2014年1月16日作出仲裁裁决书。原告认为义乌市劳动人事争议仲裁委员会对本案没有管辖权，且该仲裁裁决认定事实、适用法律错误。故请求判决原告无须向被告支付一次性伤残补助金27585元、一次性工伤医疗补助金11908元、一次性伤残就业补助金11908元、停工留薪期待遇12260元、鉴定费280元，合计人民币63941元。
被告张先国辩称，被告于2008年3月份入职原告处从事搬运工作，到2011年10月25日从事清洁工作时受伤，月平均工资3065元。根据劳社部发（2004）18号文件第三条规定，本案应属义乌市劳动人事争议仲裁委员会管辖。义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定的事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求维持仲裁裁决。
原告就其诉讼主张举证及被告质证如下：
一、劳动合同书一份，以证明1、被告入职时间为2011年3月22日；2、被告月基本工资为1200元；3、根据合同第41条约定，本案应由福州市晋安区劳动争议仲裁委员会管辖。被告质证意见，真实性没有异议，对合法性、关联性有异议，劳动合同第41条的约定不合法。
二、义乌市中心医院出院记录一份，以证明被告住院天数是16天，出院时根据医院建议休息30天，按此计算，被告停工留薪的时间为一个半月。被告质证意见，没有异议。
三、义乌市劳动人事争议仲裁委员会义劳仲案字（2013）第1096号仲裁裁决书及邮寄的信封各一份，以证明本案经过劳动仲裁前置程序。被告质证意见，没有异议。
被告就其辩解主张举证及原告质证如下：
一、医院病历复印件一组，以证明被告的工伤治病经过及停工留薪期限为7个月的。原告质证意见，对医院病历所记载的情况的真实性、合法性、关联性没有异议。
二、工伤认定结论书复印件一份，以证明被告因工受伤的事实。原告质证意见，没有异议。
三、劳动能力鉴定结论书复印件一份，以证明被告伤残等级为九级的事实。原告质证意见，没有异议。
四、鉴定费发票复印件一份，以证明被告自付鉴定费280元。原告质证意见，没有异议。
五、工资表复印件一份，以证明被告的月实发工资为3065元。原告质证意见，真实性不认可，该工资表是被告分三项套印的（原告作为被申请人在劳动仲裁庭庭审时对该工资表复印件的质证意见为：真实性无异议，但表中列明的保底工资是2550元每月，每个月加班天数不同，工资会上下浮动）。
根据证据的审核认定规则，本院对上列证据认证如下：
被告对原告所举的证据一的真实性无异议，本院对其的真实性予以认定，被告对原告所举的证据二、三无异议，本院予以认定；原告对被告所举的证据一、二、三、四无异议本院予以认定，对被告所举的证据五该，原告就同一证据所发表的质证意见与其在劳动仲裁庭庭审所发表的质证意见相反，根据禁止反言原则，本院对该证据予以认定。
根据认定的证据，结合当事人在庭审中的陈述，本院认定本案的事实如下：
2011年3月22日，福建省盛辉物流集团有限公司与张先国签订劳动合同，劳动合同所载的期限为2011年3月22日至2012年4月21日，张先国的工作地点及岗位为跟车搬运的搬运工作岗位，张先国的月基本工资为1200元，机制文字格式条款第四十一条中载明，因履行劳动合同发生争议，协商不成的，可以自劳动争议发生之日起60日向福建省晋安区劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁等等。劳动合同履行过程中，张先国的实际工资为2550元加上加班费。2011年8月，张先国的应发工资总额为3065元。2011年10月25日17时许，张先国在福建省盛辉物流集团有限公司下属的义乌市盛辉货物运输有限公司场地清理垃圾时，被前来运货的小货车撞到压伤，造成张先国左锁骨骨折，多处软组织挫裂伤。2011年11月10日张先国出院，医嘱建议休息30天。张先国因本次交通事故的医疗费、住院伙食补助费、后续治疗费、护理费等已由保险公司赔付。2012年7月2日，义乌市人力资源和社会保障局认定张先国为工伤。福建省盛辉物流集团有限公司不服认定张先国为工伤，先后提起行政复议及一、二审行政诉讼，福建省盛辉物流集团有限公司败诉。2013年7月25日，金华市劳动能力鉴定委员会鉴定张先国的伤势为9级伤残，张先国垫付鉴定费280元。
另查明，2012年11月21日，福建省盛辉物流集团有限公司更名为盛辉物流集团有限公司。张先国受伤后未回原告单位上班。张先国在职期间，原告未为其办理工伤保险。
2013年9月2日，张先国申请劳动仲裁，要求解除与盛辉物流集团有限公司的劳动关系，并要求盛辉物流集团有限公司支付一次性伤残补助金30500元、一次性工伤医疗补助金13360元、一次性伤残就业补助金13360元、停工留薪期待遇21000元、鉴定费280元，合计78500元。2014年1月16日，义乌市劳动争议仲裁委员会作出义劳仲案字第1096号裁决，一、确认双方的劳动关系已于2012年2月25日解除；二、由被申请人（即本案的原告）支付申请人（即本案的被告）一次性伤残补助金27585元、一次性工伤医疗补助金11908元、一次性伤残就业补助金11908元、停工留薪期待遇12260元、鉴定费280元，合计人民币63941元。原告不服，遂成讼。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算，原告提供的劳动合同第四十一条系格式条款，其内容违反调解仲裁法的规定，应认定无效；被告系跟车搬运工，按照原告的安排被告在原告下属的义乌盛辉货物运输有限公司工作期间因工受伤，劳动合同的履行地在义乌市，义乌市劳动人事争议仲裁委员会对本起劳动争议有管辖权；原告未为被告参加工伤保险，被告在浙江省进行工伤认定及劳动能力鉴定，原告应按工伤保险待遇项目及浙江省的有关规定支付工伤保险待遇；被告工伤构成九级伤残，受伤后未回原告单位上班，根据《工伤保险条例》第三十七条，参照浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅《关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》第五条，原告主张解除与被告的劳动关系予以支持，解除劳动合同的时间为被告停工留薪期届满之日；被告因交通事故造成人身损害，同时构成工伤，依法享有工伤保险待遇。原告作为用人单位，对被告的实际工资状况负举证责任，原告未就被告受伤前的工资状况进行举证，本院按被告所举的工资表中列明的实发金额3065元为基数计算相关的工伤保险待遇。被告享有的工伤保险待遇项目有：停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费。关于停工留薪期待遇，停工留薪期一般不超过12个月，根据被告左锁骨骨折的伤情及伤残等级，本院确定被告停工留薪期为4个月，即停工留薪期待遇为3065元／月×4个月=12260元，一次性伤残补助金为3065元／月×9个月=27585元（九级伤残为9个月本人工资），一次性工伤医疗补助金13360元（2011年度浙江省在岗职工4个月平均工资即2997元／月×4个月=11908元），一次性伤残就业补助金11908元（2011年度浙江省在岗职工4个月平均工资即2997元／月×4个月=11908元），鉴定费280元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十一条、第二十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉诉法》第六十四条第一款，并参照劳社部发（2004）18号《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》，浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅《关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（2011）253号第五条、第七条的规定，判决如下：
一、确认原告盛辉物流集团有限公司与被告张先国的劳动合同于2012年2月25日解除；
二、原告盛辉物流集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告停工留薪期待遇12260元、一次性伤残补助金27585元、一次性工伤医疗补助金11908元、一次性伤残就业补助金11908元、鉴定费280元，合计人民币63941元。
三、驳回原告盛辉物流集团有限公司的诉讼请求。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 吕兴文
二〇一四年四月八日
书记员 周 胜