江西省宜春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宜中民四终字第131号
上诉人（原审原告）：黄叶文，男，住上高县。
被上诉人（原审被告）：江西新威动力能源科技有限公司。住所地：上高县黄金堆工业园。
法定代表人：钱顺荣，该公司经理。
委托代理人：张文华，上高县蓝天法律服务所律师。
委托代理人：叶国强，男，住浙江省长兴县。
上诉人黄叶文为与被上诉人江西新威动力能源科技有限公司（以下简称新威公司）劳动争议纠纷一案，不服上高县人民法院（2014）上民一初字第43号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月21日立案受理后，依法组成由审判员施学珍担任审判长，代理审判员马文利、杨柳参加的合议庭进行了审理，书记员易芳担任记录。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：黄叶文于2011年9月5日进入新威公司工作，2012年8月6日因偷窃新威公司9小块铜板和少量铜线被辞退。黄叶文在新威公司工作期间，新威公司分别向黄叶文支付了2011年9月、10月、11月、12月和2012年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月至8月的工资1490元、1815元、2268元、3095.78元、4403.55元、4017.49元、2969.50元、3100.50元、3160.50元、3745.39元、913.64元，黄叶文在新威公司工作期间，新威公司未为其缴纳社会保险。黄叶文被辞退后向上高县劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，该委于2013年3月27日作出了上劳人仲字（2013）10号仲裁裁决书，裁决新威公司依法为黄叶文到社会保险经办机构补缴2011年9月至2012年8月相应的社会保险。黄叶文对仲裁裁决不服，向原审法院起诉要求依法判令：1、新威公司支付黄叶文在其公司工作期间（12个月）的社会保险金，按工资底薪3000元／月缴纳社会保险金；2、新威公司支付黄叶文自2011年9月到2012年8月在其公司工作期间少给和拖欠没给的底薪工资、加班工资16710.14元，经济补偿金8355.07元，共计人民币25065.21元；3、新威公司支付黄叶文在其有严重危害身体健康而导致血铅超标的排铅费用及排铅时间一个星期的基本工资1553.82元；4、新威公司支付黄叶文因处理此纠纷而产生的误工费1861.58元（2012年10月30日开庭通知书，2012年11月13日开庭，按3000元／月底薪计算）；5、本案诉讼费由新威公司承担。
另查明，2011年11月18日黄叶文经江西省职业病医院毒化检验血铅含量为117.04ug／L，2012年5月23日黄叶文经上高县疾病预防控制中心检验血铅含量为：111.8ug／L，2012年7月6日黄叶文经江西华星医学检验中心检验血铅含量为271.07ug／L。
原审法院认为：1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。黄叶文在新威公司工作期间（2011年9月5日至2012年8月6日），双方并未按照规定缴纳社会保险费，应当予以补缴。但黄叶文要求新威公司支付社会保险费给其本人的诉请，因社会保险费必须缴纳至社会保险经办机构，故该院不予支持。
2、新威公司应聘黄叶文时的登记表中首轮面试结论表述“薪资和福利（通讯补贴、住房补贴等）建议：试用期工资1800元／月，视工作能力而定转正时间、转正后工资3000元／月”，该内容是首轮面试的建议，而不是最后的决定。最后确定黄叶文的薪资和福利依据应该是黄叶文、新威公司签订的劳动合同、新威公司员工工资方案、黄叶文转正申请表和新威公司薪酬管理制度等。黄叶文现在以面试时建议的试用期工资1800元／月、转正后工资3000元／月和黄叶文自己写的考勤记录为依据要求新威公司支付少给、拖欠没给的底薪工资和加班工资共计25065.21元，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。
3、与铅没有密切接触的成年人的血铅参考值为0至250ug／L范围。根据我国目前职业性慢性铅中毒诊断标准GBZ37—2002，与铅有密切接触的人，血铅值小于400ug／L，属于安全值；血铅值为400ug／L至600ug／L范围，属于观察对象。黄叶文提交的证据显示2012年7月6日其在江西华星医学检测中心监测的血铅值为271.07ug／L，虽然该数值高于正常成年人的标准，但黄叶文属于与铅有密切接触的员工，其血铅值属于安全值范围，不需要排铅治疗，因此，黄叶文要求新威公司支付其血铅超标的排铅费用及排铅时间一个星期的基本工资1553.82元的请求，没有依据，该院不予支持。
4、黄叶文要求新威公司支付因处理此纠纷而产生的误工费1861.58元，因缺乏法律依据，该院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、江西新威动力能源科技有限公司依法为黄叶文到社会保险经办机构补缴2011年9月至2012年8月相应的社会保险。二、驳回黄叶文的其他诉讼请求。案件受理费10元，由江西新威动力能源科技有限公司承担5元，黄叶文承担5元。
黄叶文不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：一、劳动法有明确规定：任何企业都必须为其员工缴交社保，低于年底标准的按该年度标准缴交，高于年度标准的按其实际工资缴交（最高不超过八千），而本人每月3000元底薪工资，是经过部门经理及新威公司生产副总确认签字为凭，故必须按3000元／月缴交社会保险。二、也是最重要的一点，在庭审中，新威公司也承认了本人3000元／月底薪工资是部门经理及生产副总签字为凭的事实，法院也确认了本人所提供的证据的真实性和合法性，而新威公司反过来又无理取闹，一是说本人的考勤记录是本人自己记录的，二是说公司有员工的薪资方案，三是说本人的工作是不定时的，四是有公司的招工简章，现一一给予反驳。首先是考勤记录。因厂方是刷卡上班，本人是实实在在的考勤记录，在起诉中本人一直要求法院，要厂方提供考勤记录，而厂方直到开庭也不提供（这不合情理也不合法），试问厂方为什么不提供考勤？答案只有一个，因为厂方说我的工作是不定时的，一旦提供考勤记录等于打他自己的嘴巴，事实证明，我的工作是标准的八小时工作制，我的考勤记录也真实有效的，同时本人再一次强烈要求，如果厂方还要说三道四，就把我的考勤记录拿出来。最为可恨的是，公司明目张胆的作伪证、作假证，在公司所提供的工资凭证中可以清楚的看出与本人所提供的原始工资凭证虽然实际所给的工资是一样的，但最重要的部分，最关键的一点，厂方都做假、做伪，本人所提供的工资凭证在试用期底薪是一千八，而转正后本应该是3000元／月的工资都变成1559元／月，与当初所谈工资不符，而厂方提供的工资凭证是伪造的，是无效的，不合法的（关于这一点本人保留追究其责任的权利）。而上高县法院不认可本人的考勤记录，可见上高县法院在处理此事时存在失职、失责，请贵院重视。其次，公司提到的招工简章只是一种广告，与本案无关，本人要提出的是，我是一个技术工，在任何公司工作，都是先谈工资、谈底薪，是两厢情愿的事，是不受招工广告的约束，公司所有人都清楚这一点，公司拿招工广告是无理取闹，与本案无关，至于谈到公司的薪酬制度，首先是本人谈工资在先，并有部门经理及生产副总签字为证，本人是2011年9月进厂，而公司的薪酬方案是2011年10月29日才签发的，所以本人的底薪工资不受公司工资方案的约束，而事实上转正后，公司给本人15级的工资，本人没有认可，也没有签字，一直反对，种种事实证明，厂方提供的证据都是作假，要么是与本案无关，上高县法院的认定是草率的。对于血铅超标，本人提供的证据也得到了上高县法院的认可，众所周知，与铅没有亲密接触的成年人的血铅参考值为0-250ug／L范围，而上高县法院引用的职业性慢性铅中毒诊断标准的解释，没有分清一个本质，诊断标准GBZ37—2002指的是正在与铅有接触的人，血铅少于400ug／L属于安全值，并没有说没中毒，只能说毒不死，血铅值为400ug／L至600ug／L就要观察和排铅了，而本人在新威公司工作期间的血铅值在400ug／L以内，不用排铅，我也没有提出排铅，关键问题是，我离开了新威公司，我不从事与铅接触了，271.07ug／L的血铅值，既然高于正常人的标准，所以就必须排铅了，况且厂方提供的两份血铅化验证明，只是本人在新威公司期间一般常规检测，进厂前没有检查，出厂后也没有对本人的身体进行检查，可见新威公司从不关心工人的健康，无视工人的生命安全，所以本人要求厂方，支付其血铅超标的排铅费用及一个星期的基本工资1553.82元，是合理合法的，请法院明察。至于误工费用，众所周知，新威公司如果从一开始就履行承诺，转正后按3000元底薪支付薪酬，给本人缴交相应的社会保险，进厂前，给本人进行体检，出厂时又能及时将本人的血铅值排除在正常人标准内，遵守劳动法规，又不弄虚作假，又何来的劳动纠纷一事，反之，本人要求厂方支付因此产生的误工费1861.58元，也是合理合法的。综上，一审法院的认定事实与适用法律有误，请求二审法院改判新威公司按3000元／月底薪缴交2011年9月至2012年8月的社会保险；改判新威公司支付少发工资、加班费、经济补偿金共计38357.21元；改判新威公司支付排铅费用及一个星期的基本工资1553.82元；改判新威公司支付误工费1861.58元；一、二审诉讼费用由新威公司承担。
新威公司答辩称：一审判决事实清楚、证据充分，符合法律规定，黄叶文的上诉请求毫无根据，上诉理由完全不成立，请求二审法院对本案作出驳回上诉，维持原判的判决。一、黄叶文主张按3000元／月底薪补交社会基本养老保险没有事实和法律依据。首先黄叶文主张底薪为3000元／月不符合事实，也缺乏证据。其次基本养老保险费依法是由用人单位按照国家规定本单位职工工资总额的比例缴纳，而不是根据职工本人工资比例缴纳。二、黄叶文主张新威公司少给底薪工资和加班工资没有事实和法律依据。首先，新威公司管理相对规范，不会也没有与任何一名职工签订底薪工资的协议；其次新威公司依据劳动合同，公司员工工资方案，黄叶文转正申请表及公司薪酬管理制度按月、按时足额向黄叶文支付基本工资、加班工资、绩效工资及各种补贴。最后黄叶文在新威公司上班期间都没有对基本工资及加班工资提出任何异议，而仅仅是因黄叶文盗窃新威公司财产被公司开除后，又想通过滥用诉权来达到获取财物目的，同样是不会也不应当得到法庭的支持。三、黄叶文主张排铅费用没有事实和法律依据。首先黄叶文在新威公司上班前（2011年11月15日），上班期间（2012年5月23日）都在法律规定检测部门就血铅是否超标进行检测，检测结果证明黄叶文血铅没有超标，黄叶文单方面提供2011年7月6日在江西华星医院血铅检测为271.07ug／L，此时黄叶文还一直在新威公司上班，根据与铅有密切接触的人，血铅值小于400ug／L属于安全值，因此黄叶文单方面提供江西华星医院血铅检测结果也属于安全值范围，其主张排铅费用没有依据。
上诉人黄叶文与被上诉人新威公司在二审期间均未提供新的证据。
本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为：一、《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。上诉人黄叶文与被上诉人新威公司签订的劳动合同约定黄叶文的薪资方案和福利依据双方签订的劳动合同、新威公司员工工资方案和薪酬管理制度确定符合法律规定。黄叶文并签字确认新威公司已如实告知其工作内容、劳动报酬等事项，黄叶文的转正申请表已确认其转正薪资为基本工资1559元＋加班费＋绩效工资。新威公司应聘黄叶文时登记表中记载的“建议试用期工资1800元／月，视工作能力而定转正时间，转正后工资3000元／月”系面试工作人员的建议，黄叶文的工资应依据双方签订的劳动合同确定，黄叶文上诉要求新威公司按首轮面试新威公司工作人员建议的每月3000元底薪和其自己所写的考勤记录为由，要求新威公司支付少给的底薪、加班费和经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
二、根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定：企业按职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，故黄叶文上诉要求按其主张的本人工资3000元／月底薪补交基本养老保险费既缺乏事实依据，亦缺乏法律依据，本院亦不予支持。
三、我国目前职业慢性铅中毒诊断标准GBZ37—2002规定：与铅有密切接触的人，血铅值小于400ug／L属于安全值，黄叶文提交的江西华星医学检验中心检验报告单显示其2012年7月6日的血铅值为271.07ug／L，因此黄叶文本人的血铅值属于安全值范围，不需要排铅治疗，其上诉要求改判新威公司支付血铅超标的排铅费及一个星期的基本工资1553.82元没有事实依据，本院不予以支持。
四、对于黄叶文要求改判新威公司支付其因本案纠纷而产生的误工费的问题，本院认为，根据最高人民法院制定的《人民法院诉讼收费办法》第二条、第四条的规定，黄叶文因参加诉讼而支出的其他费用目前不在《人民法院诉讼收费办法》所列费用之内，黄叶文诉讼系为维护自己的私权，是否行使，可由黄叶文自由处分，不是法律上的义务，且对方当事人为此应诉也有相应的支出，此类费用目前尚不能通过法院裁判得到支持。故黄叶文的误工费请求无法律依据，本院亦不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确、审理程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄叶文负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施学珍
代理审判员 马文利
代理审判员 杨 柳
二〇一四年十一月十九日
书 记 员 易 芳