新疆维吾尔自治区温宿县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温民初字第470号
原告龙宇，女，1981年11月23日出生，汉族，住新疆阿克苏市。
被告温宿县佳华建材有限公司。住所地新疆温宿县。
法定代表人赵大彩，公司总经理。
委托代理人唐晓春，男，1971年9月30日出生，汉族，住新疆阿克苏市。
原告龙宇与被告温宿县佳华建材有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王存勇独任审判，公开开庭进行了审理，原告龙宇，被告温宿县佳华建材有限公司的委托代理人唐晓春到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2013年4月12日，原告开始在被告处从事业务经理工作，主要从事水泥和砂石料销售等相关工作，双方签订一份2013年4月12日至2014年4月12日的劳动合同，双方约定工资按照基本工资2000元加销售提成，水泥制品每方3元，砂石料每方1元。2014年3月，被告辞退了原告。原告向温宿县劳动争议仲裁委员申请仲裁，但仲裁结果没有支持我的提成工资，故诉至法院，要求1、判令被告支付我2013年12月至2014年1月15日工资3000元，2014年3月工资2000元；2、判令被告支付我提成工资18589.5元，3、判令被告支付2013年12月至2014年1月交通费及电话费900元；4、要求被告支付经济补偿金2000元；5、诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告诉讼请求中第1项工资5000元与事实不符，公司已把它开除，2013年12月至2014年1月15日3000元工资没有发属实。对原告第二项提成工资的诉讼请求，这几个工地的合同确实是原告签订的，但这几家公司把货提走后，原告没有把货款收回，我们只有安排其他业务人员继续跟进合同，原告没有将货款收回，按照合同约定，未收回款项是得不到提成工资的，根据我公司的规章制度，原告长期不到公司上班，也不去回收货款，我公司按照规章制度将原告开除，原告未收回全部货款的，按照规章制度不能支付提成工资。对原告要求交通费和电话费900元我方认可。对原告要求经济补偿金的诉求，被告认为被告以给原告交纳了社会保险，原告违反劳动法规定，在合同未到期时私自到别的公司上班，货款不能及时收回给我公司造成巨大损失，故我公司不应支付经济补偿金。
经审理查明，2013年4月12日至2014年1月15日、2014年3月，龙宇在温宿县佳华建材有限公司工作，双方签订了一份2013年4月12日至2014年4月12日的书面劳动合同，合同约定龙宇在温宿县佳华建材有限公司处从事产品销售业务经理工作，工资报酬采取底薪2000元加提成工资的方式，提成工资为水泥制品每立方3元，砂石料每立方1元。合同履行期间，温宿县�华建材有限公司为被告交纳了2013年4月至2014年3月的社会保险，龙宇工作期间，温宿县佳华建材有限公司于2014年3月开除了龙宇。在龙宇工作期间，温宿县佳华建材有限公司未向龙宇支付2013年12月、2014年1月1日至1月15日、2014年3月的基本工资。在龙宇工作期间，代表温宿县佳华建材有限公司分别与阿拉尔南口建筑公司、温宿县天杉枣业有限公司、中化二建集团有限公司、新城建筑公司签订了销售合同，合同签订后，其中阿拉尔南口建筑公司拉运混凝土2223立方，温宿县天杉枣业有限公司拉运混凝土416.5立方，中化二建集团有限公司拉运混凝土2210立方，新城建筑公司拉运砂石料4341立方。
上述事实，有双方当事人陈述及以下证据在案佐证，足以认定。
1、龙宇与温宿县佳华建材有限公司于2013年4月12日签订的劳动合同。证实龙宇与温宿县佳华建材有限公司双方劳动关系事�存在以及龙宇从事销售业务经理以及工资、提成工资等事实。
2、龙宇代表温宿县佳华建材有限公司与中化二建集团有限公司销售合同一份，与温宿县天杉枣业公司签订的混凝土买卖合同一份，与阿拉尔南口建司101项目部签订的商品混凝土买卖合同一份。证实龙宇在温宿县佳华建材有限公司工作期间代表温宿县佳华建材有限公司分别与阿拉尔南口建筑公司、温宿县天杉枣业有限公司、中化二建集团有限公司、新城建筑公司签订合同，合同签订后，其中阿拉尔南口建筑公司拉运混凝土2223立方，温宿县天杉枣业有限公司拉运混凝土416.5立方，中化二建集团有限公司拉运混凝土2210立方的事实。
3、龙宇代表温宿县佳华建材有限公司与阿克苏远扬水泥制品预先责任公司签订的砂石料销售合同一份。证实原告龙宇在2014年3月6日仍在被告温宿县佳华建材有限公司工作。
本院认为，本案的争议焦点为，原告龙宇的各项诉讼请求是否符合法律规定的问题。首先，原告提出2013年12月至2014年1月15日的工资3000元，2014年3月工资2000元的诉讼请求，被告对在庭审中认可没有发放被告龙宇的2013年12月至2014年1月15日的工资，原告计算方法和标准正确，对该诉求本院予以支持。对原告龙宇要求被告温宿县佳华建材有限公司支付2014年3月工资的诉讼请求，虽然被告温宿县佳华建材有限公司提出被告在2014年1月15日以后一直不上班的答辩意见，但未提交相关证据证实该意见，且原告龙宇于2014年3月6日代表温宿县佳华建材有限公司与阿克苏远扬水泥制品预先责任公司签订的砂石料销售合同一份，证实原告龙宇在2014年3月6日仍在被告温宿县佳华建材有限公司工作。故对被告上述答辩意见不予采信，原告龙宇要求温宿县佳华建材有限公司支付2014年3月工资的诉讼请求�事实依据，本院予以支持。对原告要求被告支付提成工资18589.5元的诉讼请求，被告提出公司有销售管理制度，必须工地完工、全额回款才能计算和支付提成工资的辩解意见，但该规定未在原、被告劳动合同中写明，被告称在公司未见到该销售管理制度，本院认为，被告温宿县佳华建材有限公司有此项规章制度，应在与原告龙宇签订劳动合同时口头以及书面释明该规定，并且规章制度应在劳动者工作场所张贴，否则，该规定对劳动者不具有约束力。本案中被告虽提交了规章制度，但该规章制度是否在与原告签订合同时释明，是否在原告工作场所张贴，被告温宿县佳华建材有限公司未提供相关证据，故对被告该答辩意见本院不予采纳。本案中被告以原告长期旷工、私自在别处从事工作为由对原告作出开除处理，被告对此答辩意见亦未提交任何有效证据加以证实，虽然�告对被告将其开除未提出异议，但对原告实际完成的工作量应以其签订的买卖合同以及实际销售混凝土及砂石料的工作量结算其提成工资，被告在庭审中对原告签订的买卖合同以及销售的混凝土及砂石料数量未提出异议，提出其中部分货款系原告自己收回，其余系公司其他业务人员收回，不应算作原告工作量的答辩意见本院不予采信，对原告诉求的数额及计算方法符合双方约定，应予支持。对原告要求被告支付交通费、电话费的诉求，被告无异议本院予以支持。对原告要求被告支付经济补偿金2000元的诉讼请求，被告温宿县佳华建材有限公司未按时发放原告工资，按照相关法律规定，应向原告支付经济补偿金，原告的诉求未超出法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，三十八条第（二）项，四十六条第（一）项，四十�条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告温宿县佳华建材有限公司于判决生效后十日内支付原告龙宇2013年12月1日至2014年1月15日、2014年3月基本工资5000元。
二、被告温宿县佳华建材有限公司于判决生效后十日内支付原告龙宇提成工资18589.5元。
三、被告温宿县佳华建材有限公司于判决生效后十日内支付原告龙宇交通费、电话费900元。
四、被告温宿县佳华建材有限公司于判决生效后十日内支付原告龙宇一个月的经济补偿金2000元。
如果未按本判决制定的期间履行给付金钱义务，应当依照«中华人民共和国民事诉讼法»第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
依照«中华人民共和国民事诉讼法»第二百三十九条之规定，本案件的申请执行期限是2年，从判决生效后的判决书上指定的给付期限到期后计算。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿克苏地区中级人民法院。
审判员 王存勇
二〇一四年八月二十二日
书记员 曹 萌
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规�，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责�提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。