湖南省湘潭市雨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0302民初2835号
原告：李祥，男，1967年1月27日出生，汉族，湘潭市人，住湘潭市雨湖区。
被告：湘潭ＸＸ工贸有限责任公司，住所地湘潭市雨湖区。
法定代表人：杨茵杰。
原告李祥与被告湘潭ＸＸ工贸有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月24日立案后，依法适用普通程序于2017年3月8日公开开庭进行了审理。原告李祥到庭参加了诉讼，被告湘潭ＸＸ工贸有限责任公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行审理。本案现已审理终结。
原告李祥向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告一次性伤残就业补助金1.4万元；2、判令由被告向原告支付两个月的双倍工资1.6万元。事实和理由：原告于2013年5月2日至2014年9月一直在被告处工作，担任拉丝作业员，双方间已形成了事实劳动合同关系。2014年9月28日，原告在被告的拉丝车间工作时，不慎被机器切伤右手，经湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定，确定为伤残十级。根据劳动合同法的相关条款，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院保护原告合法权益、判如所请。
被告湘潭ＸＸ工贸有限责任公司未到庭进行答辩，也未向本院提交书面答辩意见。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据，但被告湘潭ＸＸ工贸有限责任公司未到庭对原告提供的证据到庭进行质证。本院对原告提交的证据，作如下认证：原告提供的证据来源合法、内容客观真实，且被告湘潭ＸＸ工贸有限责任公司经本院依法传唤未到庭进行质证，本院视为其放弃质证权利并认可上述由原告提供的证据，故本院对原告提供的证据均予以认定。
根据原告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2013年5月2日起一直在被告处工作，担任拉丝作业员，但之后一直未签订书面劳动合同。2014年9月28日，原告在被告的拉丝车间工作时，不慎被机器切伤右手。2014年11月28日，经湘潭市人力资源和社会保障局作出的潭工伤认字（2014）1755号工伤认定决定书认定原告李祥的本次受伤为工伤。2015年9月2日，经湘潭市劳动能力鉴定委员会出具的潭劳鉴2015工329号劳动能力鉴定结论书确认，确定原告李祥的本次工伤为伤残拾级。原告李祥伤愈后，继续在被告处上班，2015年5月份中旬，被告要求原告李祥暂时回家休息一段时间，至2015年8月中旬，原告李祥再次联系被告时，被告已停产歇业，其法定代表人也不知去向。2016年8月初，原告李祥向湘潭市雨湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于2016年8月18日作出雨劳仲不字（2016）第30号不予受理案件通知书，以被告法定代表人下落不明为由，决定不予受理。原告为维护其合法权益，遂诉至本院，形成本诉。
另查明：1、被告系自然人投资或控股的有限责任公司。2、根据原告陈述，其在被告处工作时，每月工资为4000元，其中2013年5月至2014年12月间的工资均是以现金方式发放，2015年1月至5月份的工资则是以银行转账3500元，现金500元的方式领取的，但未提供证据证实确实以现金方式支付了该500元。3、根据原告陈述，其本次受伤后，已在湘潭市工伤保险管理服务局领取了一次性伤残补助金14813.75元。
本院认为，公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。对于原告的诉讼请求，本院分析如下：
一、被告是否应向原告支付一次性伤残就业补助金的问题。对此，本院分析认为：
1、原告自2013年5月2日进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同，故双方间形成事实劳动合同关系。原告于2014年9月28日在被告处工作时受伤，已经湘潭市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条关于“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的固定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”之规定，被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金。因此，本院对原告要求被告支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求予以支持。
2、对于上述一次性伤残就业补助金计算标准的问题。本院认为，《参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第三款关于“一次性伤残就业补助金的具体标准是：……，十级伤残为6个月的本人工资。”和《工伤保险条例》第六十四条第二款中关于“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故损害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……”之规定；根据原告本人陈述，其在被告处工作期间的月工资为4000元，其中3500元发放至其工资折上，另外500元系现金支付，但原告未向本院提供证据证实另外发放的500元确实存在，故本院按照3500元/月进行计算，故本院将被告的一次性伤残就业补助金计算为2.1万元（3500元/月×6个月）。但在本案中，原告只要求被告支付1.4万元一次性伤残就业补助金，本院视为原告对自己合法权益的处分，且上述处分未违反法律规定，也未损害其他人合法权益，故本院予以认可。
因此，本院对原告要求被告支付1.4万元一次性伤残就业补助金的诉讼请求予以支持。
二、关于被告是否应向原告支付两个月的双倍工资赔偿1.6万元的问题。本院认为，1、根据查明的事实来看，原告自2013年5月2日起至2015年5月中旬在被告处工作，原告工作期间，被告未按照法律规定依法与被告订立书面劳动合同，故应视为双方间已订立无固定期限劳动合同。2、根据查明的事实来看，被告实际已于2015年5月中旬以要求原告回家休息一段时间为借口，实际违法解除了双方间的劳动合同关系。3、如前所述，原告自2013年5月2日起至2015年5月中旬在被告处工作，其工作年限为2年，本院依法认定的原告工资为3500元/月，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，被告应向原告支付经济补偿金，该经济补偿金的数额为：1.4万元（3500元/月×2个月×2倍）。
因此，本院对原告要求被告支付两个月的双倍工资赔偿1.6万元的诉讼请求部分予以支持。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、由被告湘潭ＸＸ工贸有限责任公司在本判决生效后五日内支付给原告李祥一次性伤残就业补助金1.4万元，因违法解除劳动合同的赔偿金1.4万元，以上合计2.8万元；
二、驳回原告李祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费，本院决定免交。
如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 长 张 湛
审 判 员 左 斌
人民陪审员 李大春
二〇一七年三月十日
代理书记员 谢艳廷
附法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第五条第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
《中华人民共和国劳动法》
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。