辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2624号
上诉人（原审被告）：马庆祝，男，1967年5月22日出生，满族，住址：沈阳市皇姑区。
被上诉人（原审原告）：刘萌萌，女，1992年7月10日出生，汉族，住址：辽宁省东港市。
委托代理人：里晔，女，1992年6月21日出生，汉族，住址：辽宁省新民市。
被上诉人（原审被告）：天津金顶盛世贵金属经营有限公司，住所地：天津空港经济区。
法定代表人：李衍迪，该公司经理。
被上诉人（原审被告）：李勇，男，1974年1月1日出生，住址：沈阳市于洪区。
被上诉人（原审被告）：王涛，男，1970年5月14日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。
上诉人马庆祝因与被上诉人刘萌萌、天津金顶盛世贵金属经营有限公司、李勇、王涛劳务合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2014）沈和民四初字第255号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长，审判员董莉（主审）、代理审判员张春韬参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
刘萌萌向一审法院起诉称：本人刘萌萌于2013年10月28日来到天津金顶盛世贵金属经营有限公司工作。面试人里晔，当时口头承诺工资每月1500，午餐补助每月220元，五险一金，加提成。并承诺每月17号发放上月工资，在工作期间一切正常，直到2013年11月18日（17号星期日）老板并未提及开工资的事，我们便找到老板，老板以正在收购公司另一位老板股份为由说事情没有解决完，先不发等几天。11月19日，经理开会说我们的工资有变动，老板要给我们降工资，说征求大家的意见，然后我们不同意，就派员工代表和老板沟通，最终老板同意以每月底薪1500元，餐补220元，五险一金不变，提成方式改变的方式发放工资。如果完不成，2个月后底薪发放1500元的80%。我们几次交涉终于在2013年11月22日，老板李勇、王涛给我发放了10月28日到10月31日的工资，按每天50元、补助每天10元的计算方式发放的工资，共计190元。就算是按每天50元补助每天10元的计算方式来算也欠我们50元的工资，后大家商量集体去找老板（李勇）谈，当天王涛提前离开公司，后来李勇给我们赶出来了。工资的事情就这样过去了，老板一直未提，我们也想正常的工作，也没在意。直到2013年11月28日我们来公司上班，突然发现老板已经把单位门锁换了，里面还有我们员工的私人物品，后通过换锁公司确认，是王涛、李勇于2013年11月27日晚8点半钟换了锁。后来我们给老板打电话，李勇说，“你们愿意哪告哪告去”就把电话挂断了，之后我们一直联系老板，但都是电话不接短信不回。2013年11月28日报警未果。2013年12月2日，我们接到通知，可以进屋取东西，下午房主回来开门，我们部分员工拿到私人物品，等未到的员工，房主等不及就走了，我们没办法联系老板，也不能锁门，只能在屋里看东西。我们13人轮流值班，在单位睡觉，就这样一直坚持着。我们通过新北方电视栏目找过老板，但是老板还是没有出面解决过问题。后来通过客户找到李勇，把他劫回公司，商量结算工资的事情，下午王涛也来到公司。协商一晚上之后，王涛、李勇均愿意支付我们的工资，8号早上李勇说下楼取钱，并且不让我们员工跟随。出去之后电话关机，联系不上。下午记者采访，王涛承认拖欠工资，王涛当时愿意拿出自己该给的钱，后来因不见李勇回来，假借公司丢东西报警，到公安局录口供后，失去踪影，联系不上。无奈之下，我们起诉到法院。诉讼请求：请求法院判令被告给付刘萌萌工资1620元，要求双倍支付，两个月五险一金补偿，共计4133元整。
在一审法院审理期间，刘萌萌撤回对天津金顶盛世贵金属经营有限公司、李勇、王涛的起诉。
被告马庆祝辩称：不认识刘萌萌。
原审法院审理查明：刘萌萌由另案原告里晔招聘于2013年10月28日入职，工作至2013年11月27日。刘萌萌未自行缴纳在职期间的社会保险，刘萌萌、天津金顶盛世贵金属经营有限公司、马庆祝、李勇、王涛未订立书面劳动合同。刘萌萌当庭主张其与天津金顶盛世贵金属经营有限公司、马庆祝、李勇、王涛口头约定每月工资基本工资1，500元、220元餐补，但未能提供有效证据加以证明。
刘萌萌于2013年12月13日以天津金顶盛世贵金属经营有限公司、马庆祝、李勇、王涛为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：支付拖欠的工资、社会保险、未签订劳动合同双倍工资。该委于当日以刘萌萌申请的内容不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条受理范围的规定为由作出沈和劳人仲不字（2013）641号不予受理通知书。刘萌萌不服，诉至法院。
另查明：2011年12月30日，马庆祝（乙方）与天津金顶盛世贵金属经营有限公司（甲方）签订居间合同一份，约定乙方接受甲方委托，为甲方从事的现货和现货延期交收交易业务介绍客户，促成甲方与客户间签订《客户协议书》，合同期限为2011年12月30日至2014年7月24日……。
2013年7月29日，马庆祝（乙方）与案外人王超（甲方）签订房屋出租合同一份，约定甲方将坐落在沈阳和平区市府大路224号1-13-1北市家园的房屋出租给乙方使用，合同期限为2013年8月1日至2015年8月1日……。
2013年10月14日，马庆祝以天津金顶盛世贵金属经营有限公司沈阳分公司（甲方）的名义与前锦网络信息技术（上海）有限公司沈阳分公司（乙方）签订沈阳《无忧工作网》合作协议一份，约定乙方同意自2013年10月14日起至2014年10月14日止为甲方提供以下因特网增值电信业务产品服务……。
2013年11月21日，马庆祝、李勇及王涛签订协议书一份。约定自2013年8月1日起，由马庆祝、李勇、王涛三人共同出资组建天津金顶盛世贵金属经营有限公司沈阳分公司（因分公司未注册以居间商身份进行经营义务），经过三个月的运营，公司基本成型……现在因马庆祝个人原因，不能继续合作，经三人友好协商，同意由王涛、李勇全面接轨公司经营，从2013年11月21日起，原居间公司所有债权债务及运营工作与马庆祝无关，马庆祝不再承担任何义务，亦不再参与公司任何经营活动……”。
又查明：刘萌萌于庭审中提供“天津金顶盛世金属经营有限公司沈阳分公司10月员工工资表”一份，该工资表上无马庆祝、李勇及王涛的签字，且其载明的刘萌萌月工资与其在庭审中自述的亦不相符。
再查明：天津金顶盛世贵金属经营有限公司沈阳分公司未在工商行政管理部门注册登记。
上述事实，有田爽向法庭提供的不予受理通知书、居间合同、房屋出租合同、《无忧工作网》合作协议、天津贵金属交易所业务合作商合作协议，马庆祝向法庭提供的协议书及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经开庭质证，原审法院予以确认。
原审法院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定，劳动者与未办理营业执照的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据刘萌萌及马庆祝提供的证据，马庆祝在与天津金顶盛世贵金属经营有限公司签订居间合同后，与李勇及王涛达成开办天津金顶盛世贵金属经营有限公司沈阳分公司的合作意向，马庆祝、李勇及王涛在未办理工商注册登记的情况下即以天津金顶盛世贵金属经营有限公司沈阳分公司的名义对外经营并招录刘萌萌，刘萌萌已经付出劳动，上述三位出资人应依法承担对应的法律责任，根据马庆祝当庭提供的协议书，其于2013年11月21日与王涛及李勇达成书面退伙协议，而“最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见”第53条规定，合伙经营期间发生亏损，合伙人退出合伙时未按约定分担或者未合理分担合伙债务的，退伙人对原合伙的债务，应当承担清偿责任；退伙人已分担合伙债务的，对其参加合伙期间的全部债务仍负连带责任。故马庆祝应对刘萌萌承担用人单位的法律责任至2013年11月21日。
关于刘萌萌主张的工资1620元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的劳动报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的主张，有责任和义务提供证据加以证明，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘萌萌未能提供有效证据证明其与马庆祝、李勇及王涛曾就其主张的基本工资1500元、220元餐补达成过约定，应承担其举证不能的法律后果，故该院按同期沈阳市最低工资标准酌定马庆祝向刘萌萌支付2013年11月1日至2013年11月21日的工资896.55元（1300元÷21.75天×15天）。
关于刘萌萌主张的支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案刘萌萌2013年11月28日入职满一个月，马庆祝应对刘萌萌承担用人单位的法律责任至2013年11月21日，故刘萌萌该项主张，不予支持。
关于刘萌萌主张五险。因马庆祝、李勇及王涛以天津金顶盛世贵金属经营有限公司沈阳分公司名义招录田爽，但并未实际办理工商注册登记及开立社保账户，刘萌萌亦未自行缴纳在职期间的社会保险，故刘萌萌该项主张，不予支持。
关于刘萌萌主张的住房公积金。《住房公积金管理条例》对住房公积金管理部门、用人单位以及劳动者之间的权利义务进行了规定。根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条规定，用人单位如侵犯劳动者的住房公积金权利，应由住房公积金管理中心进行处理。因此，关于住房公积金的问题，属应当由其他机关处理的争议，不是人民法院受理民事诉讼的范围，故不予审理。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十三条、“最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见”第53条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条之规定，判决如下：一、被告马庆祝于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘萌萌2013年11月1日至2013年11月21日工资896.55元；如被告马庆祝未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告马庆祝负担。
宣判后，马庆祝不服一审法院上述判决，向本院提出上诉称：1、一审法院对被上诉人到底与那个公司存在劳动关系没有查清，查清后应由存在劳动关系的单位承担责任，而不是我承担责任。2、一审法院违反法定程序。被上诉人已经将天津金顶盛世贵金属经营有限公司、李勇、王涛列为了共同被告，后虽撤回了对他们的起诉，一审法院应追加他们为共同被告参加诉讼。3、我已经与李勇、王涛签订了退伙协议，约定了债权债务承担，公司的事情与我已经不存在任何关系，我不应承担任何责任。
被上诉人田爽答辩称：同意原审法院判决。
本院经审理查明的事实与原审法院认定事实一致。
本院认为：本案的争议焦点是：本案的法律关系性质以及法律责任的承担问题。
关于本案的法律关系性质问题。经审查双方当事人的陈述和提供的证据，可以认定上诉人与李勇、王涛曾协商成立天津金顶盛世贵金属经营有限公司沈阳分公司，但是上诉人与天津金顶盛世贵金属经营有限公司签订了居间协议；分公司未成立，也未在工商部门登记注册。上诉人与李勇、王涛合作期间，以天津金顶盛世贵金属经营有限公司沈阳分公司名义雇佣刘萌萌工作，刘萌萌与上诉人、李勇、王涛之间形成雇佣关系。而且刘萌萌在原审法院审理期间撤回对该天津公司、李勇、王涛的起诉，只向上诉人索要相关费用，上诉人不能成为劳动合同法规定的劳动主体即用人单位。因此一审法院认定是劳动关系并确定案由是劳动争议欠妥，应予以纠正。
关于法律责任承担问题。上诉人主张其退出后不承担其退出前的债务。上诉人与王涛、李勇合伙期间，以天津金顶盛世贵金属经营有限公司沈阳分公司的名义对外经营并招录被上诉人，故上诉人与王涛、李勇的经营形式应认定为个人合伙。上诉人与王涛、李勇于2013年11月21日签订退出协议一份，并在该协议中约定了债权债务的承担。《中华人民共和国民法通则》第三十四条规定，个人合伙的经营活动，由合伙人共同决定，合伙人有执行和监督的权利。合伙人可以推举负责人。合伙负责人和其他人员的经营活动，由全体合伙人承担民事责任。第三十五条规定，合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题的意见》第53条规定：合伙经营期间发生亏损，合伙人退出合伙时未按约定分担或者未合理分担合伙债务的，退伙人对原合伙的债务，应当承担清偿责任；退伙人已分担合伙债务的，对其参加合伙期间的全部债务仍负连带责任。上诉人既然已经于2013年11月21日退伙，并就合伙期间的债权债务达成了一致，故应对2013年11月21日之前合伙期间的债务承担连带责任。上诉人提出不应承担给付被上诉人劳务费责任的上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出一审法院违反法定程序。被上诉人已经将天津金顶盛世贵金属经营有限公司、李勇、王涛列为了共同被告，后虽撤回了对他们的起诉，一审法院应追加他们为共同被告参加诉讼的上诉主张。被上诉人在一审法院审理期间提交书面申请明确放弃了对天津金顶盛世贵金属经营有限公司、李勇、王涛的起诉，应视为被上诉人对自身权利的处分，一审法院予以准许并判决上诉人应承担对被上诉人的法律责任至2013年11月21日并无不当，上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国民法通则》第三十四条、第三十五条、最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题的意见》第53条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马庆祝承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 黄婷婷