广东省肇庆市端州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肇端法民三初字第28号
原告：曾凡德，男，汉族，身份证住址：高要市，现住肇庆市端州区。
被告：肇庆市丰驰精密金属制品有限公司，住所地：肇庆市。
法定代表人：张长权。
委托代理人：梁肇明、邓明柱，该公司职员。
原告曾凡德诉被告肇庆市丰驰精密金属制品有限公司（以下简称被告丰驰公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾凡德、被告丰驰公司的委托代理人梁肇明、邓明柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾凡德诉称：2011年3月至2013年7月，原告受雇于被告丰驰公司，在模具工场，任职铣床。原告在这段期间曾多次要求被告丰驰公司人事部与原告签订劳动合同，但是被告丰驰公司并未理会。原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求丰驰公司支付2011年4月至2012年2月的双倍劳动报酬，共计22513.74元。仲裁委确认原被告双方未签订书面劳动合同的责任在被告，但以原告的请求已超过法定申诉时效驳回原告的请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当支付的另外一倍工资属于劳动报酬，在劳动关系终止后一年内提出均可，不会超过仲裁时效。原告与被告终止劳动关系是2013年8月，显然，在2013年9月至2014年9月这一期间内提起申诉都是在法律规定的诉讼期限内。所以，仲裁委以原告申诉过了诉讼时效驳回原告的主张明显错误。为维护原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼。诉讼请求：判令被告丰驰公司向原告支付未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资，即2011年4月至2012年2月的双倍工资，共计22513.74元。
诉讼中，原告曾凡德增加诉讼请求，要求被告丰驰公司退还2012年8月至2013年6月期间多扣工资869元及支付2013年7月工资1966.75元。
被告丰驰公司辩称：被答辩人于2011年3月到答辩人处工作，双方没有在被答辩人入职后签订劳动合同，是因为被答辩人不同意与答辩人签订劳动合同。而答辩人实际上从被答辩人入职后至其离职月2013年7月都有为被答辩人在肇庆市社保局购买了社会保险，事实上已视为签订了劳动合同，也应当视为被答辩人已经知道和应当知道其权利，所以答辩人并无过错。
被答辩人在之前从来没有要求答辩人支付未签劳动合同期间双倍工资。被答辩人在2013年10月12日申请劳动仲裁，肇庆市劳动人事争议仲裁委员会在2013年10月31日公开开庭审理，依法驳回其仲裁申请，并在2013年11月6日下达了仲裁裁决书（肇劳人仲案字〈2013〉148号）。答辩方认为：按肇庆市仲裁委11月6日下达的仲裁裁决书（肇劳人仲案字〈2013〉148号）的裁决，支付被答辩人双倍工资是没有事实和法律根据的，被答辩人请求答辩人支付双倍工资的事宜已超过法定时效，请求人民法庭依法予以驳回。其余请求维持劳动仲裁裁决书作出的裁决。
经审理查明：原告曾凡德于2011年3月16日进入被告丰驰公司工作，岗位为模具铣床。原告曾凡德因个人原因于2013年7月31日离职。原告曾凡德在职期间，原、被告双方没有签订书面劳动合同。
原告曾凡德离开被告丰驰公司后，于2013年10月12日向肇庆市劳动争议仲裁委员会申诉，要求：1、被申请人（本案被告丰驰公司，下同）支付2011年4月至2012年2月的双倍工资22513.74元；2、被申请人支付2012年8月至2013年6月期间多扣工资869元；3、被申请人支付2013年7月份工资2300元。2013年11月6日，该委以肇劳仲案字（2013）148号仲裁裁决书对双方的争议作出裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性退还2012年8月至2013年6月期间多扣工资人民币869元予申请人（本案原告曾凡德，下同）；二、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付2013年7月工资人民币1966.75元予申请人；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告曾凡德对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
诉讼中，原告曾凡德认为被告丰驰公司应退还其2012年8月至2013年6月期间多扣工资869元及支付2013年7月工资1966.75元。庭审中，被告丰驰公司承认了相关的事实，并同意退还原告曾凡德2012年8月至2013年6月期间多扣工资869元及支付2013年7月工资1966.75元。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。本案争议的焦点系被告丰驰公司应否支付原告曾凡德2011年4月至2012年2月的双倍工资差额。被告丰驰公司答辩认为是原告曾凡德不愿意签订劳动合同，但未能提供相关证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，本院认定双方未签订书面劳动合同的责任在被告丰驰公司。
对于原告曾凡德依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，主张其申诉要求被告丰驰公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额在法律规定的申诉期限内，但原告曾凡德主张的未签订劳动合同的双倍工资差额并非劳动报酬性质，因为该差额支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，只是数额按照工资标准支付而已，因此，原告曾凡德上述主张不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定。原告曾凡德2011年4月至2012年2月未签订劳动合同的双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告曾凡德最迟应在2013年2月28日前向被告丰驰公司主张或向有关部门请求权利救济，但其直至2013年10月12日才向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，其请求已超过法定一年的申诉时效。被告丰驰公司关于原告曾凡德该项请求已超过法定时效的抗辩意见成立，本院予以采纳。原告曾凡德要求被告丰驰公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，本院不予支持。
至于原告曾凡德请求被告丰驰公司退还其2012年8月至2013年6月期间多扣工资869元及支付2013年7月工资1966.75元。庭审中，被告丰驰公司承认了相关的事实，并同意同意退还原告曾凡德2012年8月至2013年6月期间多扣工资869元及支付2013年7月工资1966.75元，因此，本院予以照准。
综上所述，依照《《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定，判决如下：
一、被告肇庆市丰驰精密金属制品有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内一次性退还2012年8月至2013年6月期间多扣工资869元予原告曾凡德。
二、被告肇庆市丰驰精密金属制品有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付2013年7月工资1966.75元予原告曾凡德。
三、驳回原告曾凡德的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
本案案件受理费5元（原告曾凡德已预交），分别由原告曾凡德承担4元，被告肇庆市丰驰精密金属制品有限公司承担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服一审判决部分的上诉请求数额向肇庆市中级人民法院预交相应的受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李国洪
二〇一四年一月二十八日
书记员 钱颖连