北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0114民初669号
原告（被告）北京科进电子工程技术有限公司，住所地北京市怀柔区九渡河镇黄坎村731号。
法定代表人钟健，总经理。
委托代理人张春辉，北京市盈科律师事务所律师。
被告（原告）王健，男，1972年7月21日出生。
委托代理人付玉阁，河北海之光律师事务所律师。
原告（被告）北京科进电子工程技术有限公司(以下简称科进电子公司)与被告（原告）王健劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员雷俊平独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）科进电子公司的委托代理人张春辉，被告（原告）王健的委托代理人付玉阁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
科进电子公司诉称：王健原系我公司员工，担任副总，主管生产工作，后�每月实际工资为4037.13元。王健于2015年5月18日因个人原因提出辞职，工作至2015年6月，此后在未与我公司打招呼、未办理工作交接的情况下擅自离职。仲裁裁决对王健的在职时间、工资差额、劳动关系经济补偿金等各项均认定错误，我公司对该裁决书不服，故起诉，要求：1、不予确认我公司与王健在1998年3月2日至2015年8月25日期间存在劳动关系；2、我公司不支付2014年1月1日至2015年8月25日期间工资差额93908.05元；3、我公司不支付解除劳动关系经济补偿金40000元；4、我公司不支付2013年、2014年期间未休年假工资9195.40元；5、我公司不为王健出具解除劳动关系的证明；6、诉讼费由王健承担。
王健辩称：科进电子公司的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院查清事实依法判决。
王健诉称：我于1998年3月2日进入科进电子公司工作，担任管理一职，科进电子公司未与我签订劳动合同，且从2013年底开始拖欠我的工资，直至2014年5月才将2013年工资结清。自2014年1月起继续拖欠工资至2015年8月，科进电子公司没有安排我休年假。科进电子公司的行为严重违反了劳动法及相关法律法规，故起诉，要求：1、确认我与科进电子公司在1998年3月2日至2015年8月25日期间存在劳动关系；2、科进电子公司支付2014年1月1日至2015年8月25日工资100000元；3、科进电子公司支付解除劳动关系经济补偿金40000元；4、科进电子公司支付2008年1月1日至2015年8月25日未休年假工资34000元；5、科进电子公司支付2013年1月1日至2015年8月25日报销款35000元；6、科进电子公司出具解除劳动关系证明。
针对王健的起诉，科进电子公司辩称：不同意王健的诉讼请求，事实理由同我方起诉意见。
经审理查明：王健原系科进电子公司员工，担任副总经理。王健称其入职时间为1998年3月2日，离职时间为2015年8月25日，月工资5000元，因公司长期拖欠工资离职，虽然2015年5月8日提交了辞职报告，但公司未批复，所以继续工作至8月。科技电子公司称因公司人员流动大、管理层发生变化，王健的入职时间无法查证，离职时间是2015年5月8日，因王健个人原因离职，实发工资每月4037.13元。
2014年12月25日，科技电子公司向王健发放5000元。2015年3月、4月、5月，科进电子公司每月均按照综合工资2700元、岗位津贴1000元、全勤奖300元、话补200元、共计4200元另有加班咨询费1000元的标准向王健发放工资4037.13元（已扣社保1141.87元、个人所得税21元）。2015年1月至8月，科进电子公司未为王健缴纳了社会保险。2015年5月8日，王健向科进电子公司提交辞职报告，内容为：本人王健因个人原因申请离职，请予办理为盼。感谢公司多年培养，�公司事业发达兴旺！请于月底前批复，结清所欠工资等。2015年8月26日，王健向科进电子公司邮寄了解除劳动关系通知，因公司未及时足额发放工资通知公司解除劳动关系。
2015年8月26日，王健向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认科进电子公司与王健在1998年3月2日至2015年8月25日期间存在劳动关系；2、科进电子公司支付2014年1月1日至2015年8月25日期间工资100000元；3、科进电子公司支付解除劳动关系经济补偿金40000元；4、科进电子公司支付2008年1月1日至2015年8月25日期间未休年假工资35000元；5、科进电子公司支付2013年1月1日至2015年8月25日报销款35000元；6、科进电子公司出具解除劳动关系的证明。2015年12月29日，昌平仲裁委作出京昌劳人仲字[2015]第2848号裁决书，裁决：1、科进电子公司与王健在1998年3月2日至2015年8月25日期间存在劳动关系；2、科进电子公司支付王健2014年1月1日至2015年8月25日期间工资差额93908.05元；3、科进电子公司支付王健解除劳动关系经济补偿金40000元；4、科进电子公司支付王健2013年、2014年期间未休年假工资9195.40元；5、科进电子公司为王健出具解除劳动关系的证明；6、驳回王健的其他申请请求。之后，科进电子公司与王健均对该裁决书不服，诉至本院。
庭审中，王健还提交2015年7月工程任务单、合同会签评定表，证明其2015年7月期间仍在科进电子公司工作。科进电子公司对工程任务单、合同会签评定表均不予认可。王健还提交支出凭单及相应票据，证明其在职期间因公支出的各项应予报销费用24965.95元至今未报销。科进电子公司对支出凭单中法定代表人钟健的签字未持异议，但表示该款项均已支付。
上述事实，有发放表、电子银行交易回单、工资表、辞职报告、特快专递详情单、解除劳动关系通知、支出凭单、票据、工程任务单、合同会签评定表、京昌劳人仲字[2015]第2848号裁决书等证据及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位对劳动者的入职时间及工资支付记录负有举证责任。科进电子公司未提交王健入职时间，应承担不利后果，故本院对王健称其1998年3月2日入职的主张予以采信。科进电子公司虽提交辞职报告主张王健系2015年5月因个人原因离职，但未提交相应的批复及离职交接材料，且王健提交的工程任务单、合同会签评定表显示王健在2015年7月仍在科进电子公司工作，科进电子公司虽不予认可，但未提交相应证据予以反驳，故本院对科进电子公司主张王健于2015年5月离职的主张不予采信，对王健称其工作至2015年8月25日的主张予以采信。科进电子公司提交的工资表显示王健2015年3月、4月、5月每月工资总额为5200元，扣除社保及个人所得税费用后实发工资4037.13元，与王健所述每月工资5000元比较符合，本院予以采信。王健认可收到科进电子公司发放的5000元及2015年3、4、5月每月4037.13元的工资，故应在科进电子公司应支付王健的工资中予以扣除。科进电子公司在2015年1月至8月期间未为王健缴纳了社会保险，故科进电子公司在2015年3月、4月、5月中扣减的社保费用应在欠付工资中予以补足。科进电子公司未提交证据证明已支付王健2014年1月1日至2015年8月25日全部工资，故科进电子公司应支付王健该期间工资差额83443.61元(即5000元×17＋1141.87元×3－5000元)。科进电子公司长期拖欠王健工资，王健因此向科进电子公司提出解除劳动关系，故科进电子公司应支付王健解除劳动关系经济补偿金40000元。科进电子公司虽主张王健已休年休假，但未提交相应证据，故王健要求科进电子公司支付2008年1月1日至2015年8月25日未休年假工资34000元的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。王健已与科进电子公司解除劳动关系，故科进电子公司应为王健出具解除劳动关系的证明。王健提交的支持凭单上有科进电子公司法定代表人钟健签字，且附有相应的票据，显示王健在职期间应报销的费用，科进电子公司虽主张该费用已支付完毕，但未提交相应证据，故科进电子公司应支付王健应报销的费用24965.95元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、�四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北京科进电子工程技术有限公司与王健在一九九八年三月二日至二〇一五年八月二十五日期间存在劳动关系；
二、北京科进电子工程技术有限公司于本判决生效后十日内支付王健二〇一四年一月一日至二〇一五年八月二十五日期间工资差额八万三千四百四十三元六角一分；
三、北京科进电子工程技术有限公司于本判决生效后十日内支付王健解除劳动关系经济补偿金四万元；
四、北京科进电子工程技术有限公司于本判决生效后十日内支付王健二〇〇八年一月一日至二〇一五年八月二十五日期间未休年假工资三万四千元；
五、北京科进电子工程技术有限公司于本判决生效后十日内支付王健报销款二万四千九百六十五元九角五分；
六、北京科进电子工程技术有限公司于本判决生效后十日内为王健出具解除劳动关系的证明；
七、驳回王健的其他诉讼请求；
八、驳回北京科进电子工程技术有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由北京科进电子工程技术有限公司负担，已交纳十元，余款十元于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 雷俊平
二〇一六年三月三十一日
书记员 郭 魏