安徽省安庆市宜秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宜秀民一初字第01494号
原告：安庆市鼎峰机械科技有限公司，住所地安徽省安庆市高新区。
法定代表人：李坤，该公司总经理。
委托代理人：程玉伟，安徽中皖律师事务所律师。
委托代理人：谭立真，安徽中皖律师事务所实习律师。
被告：谢应发，1975年6月2日出生，汉族，住安徽省安庆市宜秀区。
原告安庆市鼎峰机械科技有限公司（以下简称鼎峰公司）诉被告谢应发劳动争议一案，因原告不服安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会宜秀劳仲裁字（2015）19号仲裁裁决书，于2015年10月16日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员郑磊适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告鼎峰公司的委托代理人程玉伟、被告谢应发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鼎峰公司诉称：2015年3月1日，原告与被告签订的《劳动合同》一份，约定任何一方要求解除劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。本案中，被告在没有提前一个月以书面形式通知原告的情况下，擅自旷工，2015年7月仅上班6天（到7月6日），于7月13日申请劳动争议仲裁，不仅明显违反了《劳动合同》，而且违反了《安徽省劳动合同条例》第四十七条：“用人单位未按照本条例规定提前30日通知劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者本人1个月工资的赔偿金。劳动者未按照本条例规定提前30日通知用人单位解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同前劳动者本人1个月工资的标准支付用人单位赔偿金。”因此，原告有权扣留被告1个月工资的标准作为赔偿金，无需支付被告工资4236元。同时，因为是被告无故旷工、单方违约，根据《中华人民共和国劳动合同法》，原告无需向被告支付经济补偿金13280元。综上，原告不服该仲裁裁决诉至法院请求：1、依法判决原告无需支付被告工资4236元；2、依法判决原告无需支付被告经济补偿金13280元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告谢应发辩称：2015年7月份由于原告厂房搬迁皖河大桥，与被告家距离四十多里地，造成被告上班困难，被告曾申请过要求提供交通工具，但原告予以拒绝，被告只好被迫辞职，被告认为原告应当支付被告工资，也应当支付被告经济补偿金。基于以上事实，被告请求法庭依法驳回原告诉讼请求，支持仲裁裁决。
在举证期限内，原告为支持自己的诉求，举出如下证据：
1.原告的营业执照和机构代码证复印件各一份，证明目的：原告的合法真实诉讼主体身份。
2.2012年2月24日-2014年2月24日《劳动合同》、2012年2月24日被告书写的《承诺书》、2015年3月1日-2016年2月6日《劳动合同》复印件各一份，证明目的：解除劳动合同必须提前一个月以书面形式；被告书面承诺自愿放弃办理各项社保。
3.安庆市社会保险参保人员增加情况表、安庆市用人单位劳动用工备案表、安徽省社会保险费申报表、2014年1月-2015年5月工资表；证明目的：被告谢应发书面承诺自愿放弃办理各项社保，社保金折算成现金发放到工资卡，原告自2012年2月24日起，到2014年6月，每月将社会保险补助800元以现金发放到被告谢应发工资卡；自2014年7月至今，正式办理各项社会保险，依法每月代扣被告谢应发个人应承担的社保费263元；对于被告谢应发每月的加班工资，已经按月发放，不存在任何争议；
4.项目投资合作协议、关于安庆市鼎峰机械有限公司注册地址的函、2015年7月份考勤表，证明目的：原告是因为招商引资而迁移厂址，属于客观情况发现重大变化，并非原告违约；被告没有提前一个月以书面形式通知原告，原告扣留被告1个月工资的标准作为赔偿金。
5.安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回证，证明目的：原、被告之间劳动争议已裁决前置。
在举证期限内，被告举出如下证据：
1.被告身份证复印件一份；证明被告主体信息。
2.安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明原、被告之间劳动争议已由宜秀区仲裁委员会依法作出裁决。
经本院庭审质证，原、被告对双方所提交证据的真实性无异议，均予以认定。
根据原、被告的陈述、提交的证据和本院认证，查明如下事实：
2011年11月，原、被告开始建立劳动关系。2014年7月，原告在安庆市社保征缴中心为被告缴纳社保。
2015年3月1日，原、被告继续签订《劳动合同》一份，约定“合同双方在履行劳动合同中如有特殊情况，无法履行劳动合同内容的，经双方协商可变更劳动合同的有关内容并办理变更手续”。
2015年7月，因原告住所地从安庆市宜秀区杨桥镇余墩村搬迁到高新区皇冠路8号（高新科技产业园），两地相距十公里以上，由此原、被告发生争议。同月7日，被告未在原告处上班至今。原告未发放被告2015年6月和7月份工作6天的工资。
之后，被告向仲裁委申请仲裁，认为原告单位搬离原地址，原告不能提供交通方便及经济补助，迫使被告离开单位无法继续工作，要求原告支付被告养老金、法定节假日1.5倍工资、经济补偿金、失业保险金、工资等。2015年8月12日，安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会作出宜秀劳仲裁字（2015）19号仲裁裁决书，裁决：1.原告自本裁决裁决书生效之日起7日内一次性支付被告工资4236元、经济补偿金13280元；2.驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，故引发诉讼。
对仲裁裁决书中“2014年6月至2015年5月期间被告的月平均工资为3320元。”的事实，双方均予以认可。
本院认为：劳动者与用人单位形成劳动关系，应受劳动法律法规的约束。关于工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，本案被告2015年6月、2015年7月有6天工资未发放，原告应当足额发放被告工资，即3320元＋916元（3320元／月÷21.75天／月6天），合计原告应支付被告工资4236元。关于经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式”的规定，本案原告自认其地址因招商引资的需要予以搬迁，劳动合同的履行地属于合同条款的一种，原、被告应当就工作场所的变更予以协商，原告未能提交证据证明与被告就劳动场所的变更予以协商，致原、被告的劳动合同无法履行，因此原告应当支付被告经济补偿金，即13280元（3320元／月4月）。原告认为被告未提前一个月告知单位，原告有权扣发1个月工资作为赔偿的诉辩意见，不符合法律规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
原告安庆市鼎峰机械科技有限公司自本判决生效之日起三日内给付被告谢应发工资4236元、经济补偿金13280元，两项合计17516元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安庆市鼎峰机械科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 郑 磊
二〇一五年十一月十二日
书记员 纪江龙
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。