浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙金民终字第1574号
上诉人（原审原告）石远明。
委托代理人周俊威，浙江纵伸律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）朱林。
委托代理人冯晓庆，浙江森泽律师事务所律师。
上诉人石远明为与被上诉人朱林劳动争议、人事争议一案，不服浙江省义乌市人民法院（2015）金义民初字第1928号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告石远明起诉称，被告原经营义乌市芳蜜电子商务商行，现该商行已于2015年6月29日注销。2014年8月15日，原告与被告经营的义乌市芳蜜电子商务商行建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。双方口头约定，原告在商行任打包工，月工资按2500元计算，工作满勤的奖励200元；同年9月、11月，月工资分别提高到2800元、3000元；工作时间从8点30分到18点；一个月休息2日；双方还对其他事项进行了约定。劳动合同履行过程中，商行未依法发放延长工作时间工资及加班工资，也未给原告办理社保等。2015年6月22日，被告违法解除劳动合同。综上，原告与被告之间存在事实劳动关系，被告应依法履行劳动合同义务。现被告违反劳动法律规范，应承担相应法律责任。原告为此起诉，诉讼请求：1、确认原告与被告之间的劳动关系于2015年6月22日解除；2、被告支付原告休假工资321元、双倍工资40951元、加班工资11571元、经济补偿金11571×25%=2892元、违法解除劳动合同赔偿金4186元×2=8372元、额外经济补偿金8372×50%=4186元、房租2600元，合计70893元；3、被告补缴2014年8月15日至2015年6月22日止的社保费用。
原审被告朱林答辩称，被告主体资格不适格，根据劳动法规定，本案主体是作为自然人的被告，并非是作为芳蜜电子商务商行的被告，芳蜜电子商务商行是被告注册阿里巴巴的个体工商户，但是该商行根本没有交易量，就是该个体工商户没有实际经营，所以不需要招用工作人员，被告才将其注销。被告自2009年注册开立了淘宝店铺，一直是以自然人的身份在经营，被告也是因为淘宝生意才雇佣原告打包货物，实际上原告跟被告个人建立劳务关系，而不是跟义乌市芳蜜电子商务商行建立劳动关系。在该劳务关系中，被告并不存在任何违法行为，因此无需支付原告提出的诉请要求。就原告的诉请，被告也是认为没有依据的，原、被告之间每月的报酬都已经结清，没有任何争议，根本不存在未付的休假工资加班工资的情形，因此也无需支付未付工资的经济补偿金。被告并没有违法解除劳动合同，是原告与他人存在纠纷自行离开，还曾向被告强行索要辞退书，额外的经济补偿金和经济补偿金是相冲突的。原告现在实际上仍居住在出租房内，并未造成原告的实际损失。社会保险的纠纷不属于法院受理的范围。综上，恳请法庭驳回原告的诉请。
原审法院认定，被告朱林为淘宝店铺“问香坊”经营人，实体经营地址为义乌市北苑街道春华路160号一单元地下室及北苑路6号。2014年8月15日，因经营需要，被告雇佣原告石远明为打包工，双方未签订用工合同。2015年6月22日，原告离开被告处，原告的月工资及加班报酬已按约及时结清。被告于2013年5月2日注册成立个体工商户义乌市芳蜜电子商务商行，经营地址是义乌市北苑街道四季二区26幢2单元201室，经营范围：网上批发帽子（凡涉及前置许可证或专项审批的凭有效证件经营）；2015年6月29日，上述个体工商户因自行停业而注销。原告主张与个体工商户义乌市芳蜜电子商务商行建立劳动关系，义乌市芳蜜电子商务商行注销后由经营者即被告承担责任为由，先向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2015年7月14日以被申请人朱林的主体资格不适格为由不予受理。
原审法院认为，从查明的事实可知，原告陈述的工作地址义乌市北苑街道春华路160号一单元地下室及北苑路6号，与被告经营的淘宝店铺“问香坊”实体经营地址相符，与义乌市芳蜜电子商务商行的注册地址义乌市北苑街道四季二区26幢2单元201室不符，原告也没有提供其他充分的证据证明与义乌市芳蜜电子商务商行成立劳动关系，应由其承担不利后果。被告抗辩与原告存在劳务关系，义乌市芳蜜电子商务商行与原告不成立劳动关系的意见，予以采纳。从原告提供的多达13次与被告的谈话录音可知，原告的劳务工资及加班报酬均已按双方口头约定和协商及时结清，被告不欠原告劳务报酬。因此，原告要求确认与被告的劳动关系于2015年6月22日解除；要求被告支付休假工资321元、双倍工资40951元、加班工资11571元、经济补偿金11571×25%=2892元、违法解除劳动合同赔偿金4186元×2=8372元、额外经济补偿金8372×50%=4186元、房租2600元，合计70893元的诉讼请求，没有事实根据，不予支持。由于社保问题不属于人民法院受理民事诉讼范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回原告石远明的诉讼请求。
一审宣判后，上诉人朱林不服，向本院提起上诉。上诉理由主要如下：一、一审认定被上诉人雇佣上诉人，没有事实依据。1、上诉人到被上诉人处应聘时，被上诉人提供了义乌市芳蜜电子商务商行用工表格给上诉人填写，上诉人自始认为是该商行招用的员工。2、上诉人与被上诉人的暂住登记信息中的工作单位都登记为义乌市芳蜜电子商务商行，而且该商行实际有十余名员工，当地派出所进行流动人口登记时，均以被上诉人提供的材料进行登记。被上诉人以商行网店没有交易记录为由称商行未经营与事实不符。现实中因经营不善没有销售商品，即认为没有经营，逻辑不通。3、上诉人提供的落款时间2014年12月18日的预支工资单，明确载明上诉人向义乌市芳蜜电子商务商行预借工资，被上诉人也签字认可。该预支单能清楚有效地证明上诉人与商行之间存在劳动关系，一审也认定该证据的真实性，但判决认定的事实又截然相反。二、一审以上上诉人上班地址与义乌市芳蜜电子商务商行经营地址不符，认为上诉人与商行之间不存在劳动关系错误。一审开庭时，上诉人陈述上班地址为义乌市北苑街道春华路160号地下室，2015年4月搬到北苑路6号。实际上，义乌市芳蜜电子商务商行实际经营地位春华路160号，上诉人在一审提交朱林的流动人口登记表中工作处所登记为芳蛮电子商务商行，工作地址登记为北苑街道春华路160号地下室，该地址即义乌市芳蜜电子商务商行的实际经营地，与上诉人工作地址一致。但一审仅因工作地点和商行工商登记地址不符，而认定不存在劳动关系，于理不符。三、一审证据规则适用错误。一审中，被上诉人主要证据为网络证据，上诉人提供了预支工资单为书证。证据规则中，书证应有较高证明力。况且，被上诉人提供的证据中第一份证据没有提供准确网址，一审称经核对无误属于凭空认定。第二、第三组证据需要账户名及密码才能登陆查看，但一审中被上诉人并未提供账户名及密码，一审无法查证真实性。据此，一审认定被上诉人证据真实不合法。综上，请求撤销原审判决，依法改判。庭审中，上诉人补充：一审判决认为上诉人工作地点是在北苑街道春华路160号，是问香坊的实际经营地址，从而认定上诉人实际为问香坊的雇工，该认定错误。一审中上诉人提交了朱林的居住人口信息两份，能够证明问香坊的地址是义乌市四季二区26栋2单元201室。该地址与义乌市芳蜜电子商务商行的工商登记地址是一致的。第二份朱林的居住人口信息证明义乌市芳蜜电子商务商行的实际经营地址是在春华路160号，与一审中被上诉人陈述的问香坊经营地址一致。
被上诉人朱林答辩称，一审法院认定的事实清楚。上诉人在上诉状中称其到被上诉人处应聘时，填写了义乌市芳蜜电子商务商行的用工表格不是事实。被上诉人处没有用工表格，如果被上诉人有用工表格，说明被上诉人用工还是相对规范的，也就不可能不签订书面合同。关于预支工资单的问题，上诉人在被上诉人处工作时间总计有10个月，期间录音多达13次，基本上每次领取报酬或者想套取对其有利的证据时就进行录音，可以说明上诉人与被上诉人的交往与常人不同，至少是不信任被上诉人，或者上诉人自始至终都是有预谋的制造证据。2014年12月18日的预支工资单是上诉人利用被上诉人的信任自己书写制造的证据，与2014年9月15日预支证明书的书写方式完全不同。而且按照常理及正常程序，上诉人预支工资的相关凭证原件应该由被上诉人保存，但是上诉人在预支工资后，下个月就要求被上诉人扣回工资索要预支凭证，并要求被上诉人在预支凭证中签字。虽然被上诉人对2014年12月18日预支工资单中出现义乌市芳蜜电子商务商行的表述也有疑问，但是基于对上诉人的信任，并未对内容进行纠正。因此，该预支单是上诉人为故意混淆其在义乌市芳蜜电子商务商行工作而制造的证据。关于人口信息登记表的问题。2014年4月17日居住人口信息，上面显示被上诉人的工作地点是问香坊，有效期是到2015年4月14日，但是在2015年3月27日，即前一年居住证还未到期时，派出所到被上诉人处进行流动人口登记，当时被上诉人并未提供相应的材料，上面填写的工作住所义乌市芳蜜电子商务商行是由派出所填写的，被上诉人并不知情，而且上面写的居住事由是务工。上诉人称芳蛮商行就是义乌市芳蜜电子商务商行，如果派出所知道义乌市芳蜜电子商务商行是被上诉人成立的，居住的事由应当是经商，而不是务工。因此，派出所填写的时候根本不知道居住事由，所以除了个人身份信息外，其他的事由都可能会出错，并非都是真实的。再者，就算居住信息上填写的被上诉人工作住所是义乌市芳蜜电子商务商行，也不能直接证明上诉人就是与义乌市芳蜜电子商务商行发生了劳动关系。上诉人与被上诉人的工作地址一直是在北苑街道春华路160号。2015年4月份搬到了北苑路6号，就是被上诉人问香坊淘宝店铺的地址。在一审中被上诉人提供的证据当中可以体现。而义乌市芳蜜电子商务商行的经营地址一直是在四季二区26幢2单元201室。义乌市芳蜜电子商务商行是因2013年被上诉人注册阿里巴巴店铺需要才进行的工商注册登记，一直用于阿里巴巴的店铺，阿里巴巴店铺每年都要进行实地认证，如果实际地址变更，而未进行工商登记，会导致实地认证无法通过，店铺也会被关闭。因此义乌市芳蜜电子商务商行的经营地址一直都是四季二区26幢2单元201室，与上诉人的工作地址是完全不同的。根据被上诉人提供的证据可以看出，阿里巴巴的店铺根本没有交易量，因此该个体工商户根本无需招用打包人员。问香坊淘宝店铺都是以自然人的身份进行经营，该淘宝店铺生意较好，被上诉人也是因为该店铺的生意才雇佣上诉人进行打包。一审对被上诉人提供的证据认定并没有错误，被上诉人在一审庭审时提供的是网络证据的打印件，第一份证据在公开的网络平台上即可查证，第二、三组证据，庭后进行了网络证据的公证，提供了相应的公证书。一审法院也是以此公证书认定了其证据的真实性，上诉人在一审时提出对被上诉人提供的证据真实性无法认定，但一审法院庭后都已经逐一进行了核实。综上，上诉人与被上诉人建立的是劳务关系，并不是与义乌市芳蜜电子商务商行建立劳动关系。本案一审后，经过向上诉人原同事了解，上诉人在到被上诉人处干活之前，曾多次与他人因劳动争议申请劳动仲裁，在工作过程中其主观上会收集对其有利的证据。
二审中，上诉人提供2015年3月27日办理的暂住证复印件一份，证明上诉人与义乌市芳蜜电子商务商行存在劳动关系。被上诉人质证认为，对暂住证复印件的真实性没有异议，上面显示的信息由上诉人单方面提供，这些信息与上诉人提供的2015年3月27日朱林在派出所登记的工作单位、居住地显示都不同，两人是各自陈述的，与本案确认劳动关系无关。对于该证据的真实性本院予以认定。
本院认为，根据已查明的事实，问香坊经营状况正常，订单量和交易量较大，具有雇佣劳动力的需要，而义乌市芳蜜电子商务商行由于无实际经营，并没有雇请劳动力的需求，而认定劳动关系的前提是劳动者和用人单位之间存在提供劳动和接受劳动的基本事实，故本案中认定上诉人与义乌市芳蜜电子商务商行之间存在劳动关系的前提并不存在。且根据一审庭审中双方当事人的陈述，可以认定被上诉人的实际经营地址和上诉人的工作地点为义乌市北苑街道春华路160号一单元地下室及北苑路6号，而根据工商登记信息中确认的义乌市芳蜜电子商务商行的经营地址为义乌市北苑街道四季二区26幢2单元201室，两个地址并不一致。另外，根据工商登记，义乌市芳蜜电子商务商行的经营项目只有帽子一种，但上诉人的二审庭审中陈述，其打包的商品包括帽子、眼睛、毛毯、头花等多种商品，也已明显超出义乌市芳蜜电子商务商行的经营范围。因此，原审法院认定双方不存在劳动关系并无不当。暂住证和流动人口登记信息表所显示的地址信息存在冲突和不一致的情况，不能作为定案依据。2014年12月18日的预支工资条的真实性虽可认定，但结合义乌市芳蜜电子商务商行并无经营等实际情况，故并不能仅就此认定上诉人与义乌市芳蜜电子商务商行存在劳动关系。上诉人提供的网络资料，经过公证处公证，原审法院适用证据规则并无明显不当。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人石远明的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱红彦
审 判 员 周楚臣
审 判 员 杜月婷
二〇一五年十一月十九日
代书记员 汤玉婷