广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）珠中法民一终字第1023号
上诉人（原审原告）：赵万兴，男，汉族，1969年11月24日出生，住广东省珠海市金湾区。
委托代理人：夏天风，广东益诺众承律师事务所律师。
委托代理人：邓帆，广东益诺众承律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：广东多机投资有限公司。住所地：珠海市横琴镇。
法定代表人：郑翠英。
委托代理人：朱思德，该公司法律顾问。
委托代理人：梁思维，该公司法律专员。
上诉人赵万兴与被上诉人广东多机投资有限公司（以下简称多机公司）劳动合同纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院（2013）珠香法民一初字第1945号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，赵万兴于2012年7月19日入职多机公司，担任生产部厂长。赵万兴入职当日填写《广东多机投资有限公司入职登记表》，该表记载赵万兴试用期二个月，试用期工资4000元，转正工资总额5000元，年薪8万。多机公司于2012年8月1日注册成立。赵万兴在职期间，双方没有书面劳动合同。赵万兴试用期后，赵万兴每月基本工资为5000元。赵万兴在职期间，多机公司安排管理人员值班。值班要求：星期一至五值班时间是晚上6：00到第二日早上9：00，星期六、日及节假日值班为早上9：00至第二日早上9：00，值班时应定时巡查整个基地，并将当日情况详细记录在值班记录本上。多机公司为值班人员提供了固定的休息场所和生活场所，配置了床、电视、沙发、饮水机等。多机公司按照周一至周五晚上25元／晚、周六、日50元／天、特殊法定节假日100元／天、晚25元／晚的标准支付值班费，另法定假期内或厨房休息不做饭的，每人每天伙食费30元。多机公司每月发放赵万兴值班费并制作值班补助费的发放表，上面列明值班时间及值班费的金额，赵万兴领取值班费并在发放表上签名确认。2012年2月19日，赵万兴向多机公司申请辞职。2013年2月22日双方签署《广东多机投资有限公司辞退在职人员呈批表》，该确定交接时间和正式离职时间为同年2月22日，经济补偿为一个月经济补偿工资5000元。离职当日，赵万兴领取当月工资及办理了交接手续。同年2月25日赵万兴签收领取了多机公司向其支付的经济补偿金5000元、工资5000元、值班工资100元，共计10100元。赵万兴因双倍工资、赔偿金等与多机公司发生争议，向珠海市劳动人事争议委员会申请仲裁，该委作出（2013）194号仲裁裁决书，裁决驳回赵万兴全部仲裁请求。
原审法院认为，关于未签书面劳动合同双倍工资问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《入职登记表》对赵万兴的入职时间、工作部门、岗位、劳动报酬均已作出明确约定，双方当事人均有签名确认。该《入职登记表》记载的内容已明确了双方的具体的劳动权利、义务，虽然不是以“劳动合同书”的形式出现，但已具备书面劳动合同的实质要件，应当认定双方当事人已签订了书面劳动合同。赵万兴要求多机公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求，没有事实依据，原审法院不予支持。关于解除劳动合同赔偿金问题。《广东多机投资有限公司辞退在职人员呈批表》上记载了辞退知会时间、交接时间、正式离职时间以及经济补偿数额，双方均表示“同意”。其后赵万兴签收领取了多机公司向其支付的经济补偿金、工资、值班工资。可见双方当事人对解除劳动合同及补偿事项达成一致意见，多机公司不存在违法解除劳动合同的行为。赵万兴该项请求，没有事实依据，原审法院不予支持。有关加班工资问题。此争议的焦点在于值班是否等同于加班。加班是劳动者在正常工作时间之外继续从事本职工作。多机公司安排赵万兴的值班不同于加班，理由如下：一是从劳动内容上看，赵万兴作为生产部厂长，其工作内容是负责多机公司的生产工作。值班期间，多机公司并没有开展生产工作，赵万兴的任务是巡查基地，并非从事本职工作。二是从强度上看，值班期间赵万兴仅需定期巡查，多机公司为其配置了生活、休息设备，劳动强度轻微。因此对于值班，多机公司无须依据加班工资的标准支付相关加班费。目前我国法律并未对值班费用作出规定，值班费用由用人单位与劳动者协商确定。本案中赵万兴明确知晓值班时间、值班费金额，并签收领取了7个月的值班费，在职期间申未向多机公司提出异议，原审法院认为赵万兴认可该值班费的数额。多机公司不必再另行支付赵万兴的值班费。赵万兴主张存在其他时间的加班情况，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，赵万兴未能提供证据证实加班事实的存在，也没有证据证明多机公司掌握加班事实存在的证据，因此，赵万兴应承担举证不能的后果，原审法院对赵万兴的加班费的请求不予支持。有关工资差额问题。《广东省工资支付条例》规定实行年薪制的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终应当结算并付清工资。双方当事人在《入职登记表》中约定赵万兴“转正工资总额：5000元、其它：年薪8万”。可见双方已明确约定赵万兴转正后的月工资标准为5000元，且在赵万兴工作期间已实际履行。至于“年薪8万”的约定，并没有明确履行时间及条件，且赵万兴在多机公司工作不足一年，赵万兴要求按年薪8万计算每月工资，理由不充分，原审法院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《广东省工资支付条例》第十条第四款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，作出如下判决：驳回赵万兴的诉讼请求。案件受理费人民币5元，由赵万兴负担。
上诉人赵万兴不服原审判决，向本院提出上诉，请求：改判多机公司向赵万兴支付未签订劳动合同双倍工资64854元、违法解除劳动关系赔偿金21618元、加班费29463元、少发工资11200元，并由多机公司承担全部诉讼费用。事实和理由：2012年7月19日，赵万兴进入多机公司生产部工作，工作环境非常艰苦，在现场连续工作，没有休息日，将牛棚改建成生产车间。在父亲患癌动手术住院40天没能回家探望，姑姑过世也未能回去料理后事。2013年大年初六上班，第二天就公司告知不要来上班了，遂被迫于2013年2月22日离职。多机公司出具了一份《离职证明》。工作期间，公司一直未通知签订书面劳动合同，却无故解除劳动关系。赵万兴申请劳动仲裁，被珠海市劳动人事争议仲裁委员会驳回仲裁请求。香洲区法院将《入职登记表》视为劳动合同，违背了《劳动合同法》第十六条、第十七条的规定。本案《入职登记表》不能代替劳动合同，仅代表赵万兴求职意愿，不存在协商一致，也未经双方签名盖章和各执一份，仅公司留存一份，且表上记载的工资、福利待遇都是公司补填，不能与劳动合同视为同一法律事实。赵万兴年薪为80000元，每月固定工资应为6600元，但公司每月实发仅5000元。该年薪为每月固定工资计一年的总和，而非需做满一年的年终奖金，原审认定不当。公司仅支付了赵万兴加班期间的伙食补助和交通补助费用，还应支付加班工资。赵万兴因生活所迫填写《离职申请表》才拿到工资，公司应支付违法解除劳动关系的赔偿金。
对于赵万兴的上诉，多机公司答辩称：一、双方是事实劳动关系。多机公司成立于2012年8月，赵万兴入职时，公司并未正式注册成立，因此，对于双方的权利义务均以《入职登记表》的方式约定，该文书有双方签字，符合《劳动合同法》中关于劳动合同的相关规定，其实质就是一份劳动合同。其次，公司已积极履行本身的义务，以有效方式通知赵万兴签订劳动合同，其作为高级管理人员，明知相关法律规定而故意采取消极的方式不予配合订立劳动合同，放任该情形的发生。二、公司已支付赵万兴值班（加班）期间的值班补贴。首先，赵万兴知道其工作内容有值班的需要。其入职被告公司前，公司已告知其入职后的工作岗位系公司高层管理人员，因工作性质原因需要排期值班。其次，其从未以任何方式向公司或相关劳动行政部门主张异议，入职后一直依照公司安排值班，并每月按时足额现金签收值班补贴，期间未表示异议。再次，在其值班期间，公司为其提供了专供值班人员使用的固定休息场所和生活场所，如可供休息的床、娱乐的电视、专用饮水机、沙发、办公桌、冲凉房和卫生间等，其在值班期间的有效工作时间并不长，劳动强度也不高。最后，其每月均提前知道自己的值班安排，所从事的亦为值班而非加班。其实质为值班而非加班，公司已按照规定及时足额支付其值班补贴，其要求公司重复支付值班补贴没有法律依据。三、双方系协商一致解除劳动关系。鉴于赵万兴在职期间多次造成公司重大经济损失（已另案仲裁），公司提出双方协商一致解除劳动关系。其以自述形式表示“同意”，于当天亦办理了所有工作交接手续，并实际领取5000元经济补偿金，以实际行为同意了公司提出协商解除的请求，其认为双方的解除为违法应提供反驳证据。四、赵万兴恶意滥诉的行为不应得到法律的支持。其任职生产部厂长7个月期间，公司为其提供健康安全的饮食、专用值班休息室，在其因工作严重失职导致公司严重经济损失的情况下，仍批准其照顾病重父亲，并向其支付困难补助。
本院对于一审法院审理查明的事实予以确认。
本院认为：本案为劳动合同纠纷，根据赵万兴的上诉意见及多机公司的答辩意见，结合本案已查明的事实，本案争议焦点为：（一）《入职登记表》的认定及应否支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题；（二）工资报酬的约定数额及是否已足额支付工资的问题；（三）值班的性质及应否支付加班工资的问题；（四）应否认定违法解除劳动合同并支付赔偿金的问题。
（一）关于本案中《入职登记表》的认定及应否支付双倍工资的问题。赵万兴主张该登记表不符合法律规定，不能替代劳动合同。本院认为，该登记表虽未明确注明“劳动合同”字样或以劳动合同书的形式出现，但已载明公司名称、就职岗位、工作部门、劳动报酬标准等内容，应认定为对劳动关系中双方具体权利义务作出了明确、具体的约定，已经具备了法律规定和要求的书面劳动合同的实质要件。双方对上述约定均签字确认，并在劳动关系存续期间均按照上述约定实际履行，应当认定双方已就劳动关系签订了书面劳动合同。原审认定并无不当，本院予以维持。
（二）关于工资差额的问题。赵万兴主张按照双方约定年薪80000元的标准公司应每月发放6600元，但其实际仅收到5000元，应由公司补充支付差额工资。根据《广东省工资支付条例》第十条第四款规定，实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。本案中，双方约定赵万兴“转正工资总额5000元、其他：年薪8万”，确定年度周期报酬金额为80000元，但并未就年薪考核及发放条件予以明确约定。本院认为，年薪制系以年为计算周期、由公司根据个人贡献情况和企业经营成果并依据双方约定的具体条件发放报酬的工资方案。在双方未约定年薪考核及发放标准的情况下，仅以年薪金额的约定内容无法认定其已经满足按照年薪标准支付工资的条件，且赵万兴在多机公司的工作时间尚未满足一年的计算周期标准即尚未满足“年终”结算的条件。而且，双方劳动关系存续期间，公司一直按照“转正工资5000元”的标准实际履行，赵万兴对此并未向公司提出异议。因此，原审认定赵万兴要求按照年薪80000元标准补发工资差额依据不足的认定并无不当，本院对其上诉主张不予采纳。
（三）关于加班工资的问题。赵万兴主张公司除已经支付的加班期间伙食补助和交通补助费用外，还应支付加班工资。多机公司则认为赵万兴主张的加班实为值班，且公司已向其支付了值班期间的费用。本院认为，区分加班和值班的关键在于劳动者在该期间所从事的工作是否与正常工作期间从事工作基本相同，是否在原来的工作岗位上从事本职工作的延续，或者是否有具体的生产和经营任务。本案中，双方约定赵万兴担任生产部厂长并主要负责多机公司的生产管理工作，但赵万兴在值班期间的工作内容主要为定时巡视厂区并记录巡查情况，而非从事生产管理或完成生产经营任务，且可以使用多机公司为值班人员配备的场所和生活设备进行休息，即其在值班期间的工作内容和劳动强度与生产管理的本职工作有显著差异，并非是本职工作的延续，故应认定为值班而非加班。而值班的时间长短和报酬等问题法律和规章均无明文规定，是否需要值班、值班时间的长短及报酬支付问题，在实践中应由用人单位与劳动者自行协商。本案中，赵万兴在职期间一直按照公司的值班安排进行值班，并签名领取了值班期间的补贴费用，应视为已实际认可了值班的时间安排和费用标准。原审认定并无不当，本院对其要求公司支付加班期间加班工资的上诉主张不予采纳。
（四）关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。赵万兴主张多机公司要求其离职系违法解除劳动合同，应当向其支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿。本案中，赵万兴与多机公司在《辞退在职人员呈批表》中明确离职时间、工作交接事项及经济补偿数额，且双方对上述内容均签字确认，其后赵万兴亦领取了公司向其支付的经济补偿金及相应工资，应认定双方已经就解除劳动合同协商达成一致意见，并按照约定解除条件实际履行。原审认定并无不当，本院对赵万兴关于多机公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉主张不予采纳。
综上所述，上诉人赵万兴的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。原审认定事实清楚，处理结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，由上诉人赵万兴负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱学辉
代理审判员 郑 恒
代理审判员 王晓博
二〇一三年十二月十九日
书 记 员 罗发强