杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭拱民初字第1185号
原告：徐乐喜。
被告：浙江威星智能仪表股份有限公司。
法定代表人：黄文谦。
委托代理人（特别授权代理）：汪艳英，浙江鑫知律师事务所律师。
原告徐乐喜为与被告浙江威星智能仪表股份有限公司劳动争议纠纷一案，于2015年7月6日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员孙金林独任审判，于2015年8月18日公开开庭进行了审理。原告徐乐喜，被告委托代理人汪艳英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告原系被告单位员工，2013年10月11日，双方签订三年期的劳动合同，试用期三个月。因原告工作认真负责，并遵守被告的规章制度，于同年11月提前转正，且年终还荣获“2013年度岗位能手奖”。2014年春节过后，原告于2014年2月9日（2月10日正式上班）回到杭州工作地，当天去超市购物时，因超市电梯突发故障，导致摔倒受伤。经医院诊断，左骨远端骨折，断端移位成角。住院两天，出院时医院建议休息三个月。后复查诊断：患处明显移位，又去医院进行矫正手术，并遵医嘱进行定期复查，医院也均开具病假证明，供原告及时去被告处请假。同年5月29日复查，医生认为现病情基本稳定，但还应继续休息一个月，且不能提重物。5月30日，原告拿着病历本及病假证明去被告处请假，经被告审批，同意原告休假至6月底，2014年7月1日正式上班。同年6月4日，人事部以被告现资金紧张，而原告六月份的病假条也提交不久，病假工资还不能及时发放为由，要原告补交2-6月份的社保个人部分。因原告受伤后被告没发过一分钱工资，超市方面只垫付了医疗费，原告的生活费都是从老乡那里借的，根本拿不出这么多钱，最多只同意补交4个月，人事部经理了解原告的实际困难后，也同意了原告的请求。并通知经办人员朱小琪只收2-5月份的社保个人部分，6月份的从原告7月份的工资中扣除，并于当天在被告财务处结清。同年6月24日，原告经司法鉴定所鉴定为十级伤残。6月27日原告拿着司法鉴定意见书去被告处找部门领导，想就7月上班一事，请领导在某些方面给予适当照顾，却被告知已经被辞退了。原告不解，辞退员工本应该严格按照劳动法律法规的规定来处理，怎么可以说辞退就辞退呢？且还不通知员工本人？部门领导说他也刚得知，具体情况也不是很清楚。原告想可能辞退通知已经寄出，只是自己暂时还没有收到。又回家等了几天，还是没有收到任何通知。7月3日原告去医院看病时，发现医保卡被停了（6月28日还能用），证明被辞退员工的确不需要履行送达辞退通知书。当天原告就去被告人事部办理相关手续，可人事经理除打印一份自编的解除劳动关系证明书要求原告签字外，只字不提病假工资及违法解除相关补偿等事宜，说这都是被告方领导决定的，请原告不要为难她。原告在“解除劳动关系证明书”上签了一个收到日期后，便拿着这张证明书多次找相关领导要求补偿，均无果。后又去上城区电子机械功能管理委员会反映，他们说此事要找上城区劳动局。上城区劳动局的领导看了有关材料后，马上给被告人事部打电话，劝他们不要再争辩了，证据都已固定，尽快与原告联系协商解决，否则后果自负。同时，要原告回家等候。原告一等好几个月没有任何进展。无奈下原告向上城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（当原告收到被告提供的抗辩证据时，发现被告发放工资的标准与双方订立的劳动合同完全不同，且加班费的计算基数也与《劳动法》规定的不同，因此时已超过原告十天的举证期限，仲裁委不同意原告增加诉求，让原告起诉至法院时变更）。现因仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清，适用法律不妥，特起诉至法院，希望查清事实，请求判令：1、被告补发原告2013年10月至2014年2月间欠发工资4144.5元并加经济补偿金1036.1元（4144.5×0.25）及赔偿金10361.2元（（4144.5＋1036.1）×2）。2、被告补发原告2013年10月至2014年2月间欠发加班工资2672.7元并加经济补偿金668.2元（2672.7×0.25）及赔偿金6681.8元（（2672.7＋668.2）×2）。3、被告补发原告2013年2月10日至2014年6月30日间欠发病假工资6160元并加经济补偿金1540元（6160×0.25）及赔偿金15400元（（6160＋1540）×2）。4、被告补发原告欠发违法解除劳动关系经济补偿金5838元（2919×2）并加额外补偿金3154元及赔偿金17514元（（5838＋2919）×2）；补发欠发医疗补助金26271元（（6＋3）×2919）并加额外补偿金13135.5元（26271×0.5）及赔偿金78813元（（26271＋13135.5）×2）。5、被告支付原告代通知金3154元。6、被告补发原告违法停保所造成的医疗损失2000元并加赔偿金500元。7、被告补发原告2014年7月至判决生效之日期间的工资（3154元／月）并加25%的赔偿金。8、被告补交原告2014年6月至判决生效之日期间的社会保险。
被告辩称：一、关于被告与原告解除劳动合同是否系违法。原告于2013年10月11日进入被告公司，并与当日签订了《劳动合同》，根据《劳动合同》第七条第四项约定：“在合同期内，乙方若出现以下严重违反劳动纪律情形之一的，均视为乙方构成违约，甲方有权立即解除本合同且无需支付任何经济补偿：1、一年内连续旷工3天或累计旷工7天给公司生产经营造成影响的。”根据合同约定，原告连续旷工3天以上属于严重违反劳动纪律的情形，被告可以与其解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。2014年2月9日，原告在休假期间受伤，自2月10日开始请病假，被告同意病假至2014年5月31日止。之后，原告在未办理请假手续的情况下不回到被告处工作，连续旷工超过三天，被告依据劳动合同的约定与原告解除了劳动合同，并将解除劳动合同关系证明书送达原告。因此，被告与原告解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条之规定，不是违法解除劳动合同。退一步讲，即使2014年5月29日浙江大学医学院附属第二医院出具的休息壹个月的诊断证明书是真实的，原告按规定办理了请假手续，那么，原告的病休时间至2014年6月28日结束，原告也应于6月29日回原岗位上班，而原告到7月3日才到被告处，更何况原告也没有证据证明其已经办理过2014年5月31日以后的病假手续，原告同样属于旷工。被告同样可以依据劳动合同第七条的约定与其解除劳动合同。再退一步讲，由于原告实际工作年限在十年以下、本单位工作年限五年以下，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，原告享有的医疗期为3个月。原告从2014年2月10日开始请假至2014年5月9日3个月医疗期满，之后，原告继续请了病假不回到被告处工作，被告可以按《劳动合同法》第四十条的规定与其解除劳动合同。因此，被告与原告解除劳动合同符合劳动合同的约定以及劳动合同法的规定，不需要支付违法解除劳动合同赔偿金。二、关于欠发工资以及经济补偿金、赔偿金等。根据《劳动合同》第四条约定：“乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为2004元，乙方其他劳动报酬（津贴、加班工资）的支付，按照甲方依法拟定执行的相关规章制度及乙方实际从事的工作岗位而定。”被告工资表支付项目包括基本工资、岗位津贴、职务津贴、绩效津贴、保密津贴、标准工资、通讯费、其他津贴、餐贴、奖惩、加班工资等等。标准工资包括基本工资、岗位津贴、职务津贴、绩效津贴、保密津贴等。根据被告的岗位特性，其标准工资包括基本工资、岗位津贴、绩效津贴。原告于2013年10月11日进入被告公司，10月份标准工资为1475元、11月份为2257元、12月份为2250元、2014年1月份为2250元，除了第一个月由于原告月中上班标准工资未到2004元，其他正常上班的3个月标准工资均超过劳动合同约定的2004元的月劳动报酬。根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：“企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”因此，劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职有关的其他支付。被告已经按劳动合同约定支付了劳动报酬即标准工资（基本工资、岗位津贴、绩效津贴）和其他劳动报酬（其他津贴、餐贴、加班工资等）。原告将2004元月劳动报酬理解为工资表上的基本工资加岗位津贴，显然是理解有误。因此，被告不需要补发欠发工资，以及所谓的经济补偿金及赔偿金。三、关于欠发加班工资的经济补偿金、赔偿金等。根据《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：…安排加班不支付加班费的”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：…拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；”的规定，用人单位安排加班拒不支付加班费的，才有可能需要支付相应的补偿金或者赔偿金，但是被告按月及时向原告支付了加班工资，只是双方对加班工资的计算基数存在争议，即使被告需要补发加班工资差额，补发差额与法律法规规定的“拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬”、“不支付加班费”是完全不同的两个概念，而且经济补偿金与赔偿金也不可能同时主张。因此，原告要求被告支付欠发加班工资的经济补偿金、赔偿金缺少法律依据。四、关于补发病假工资以及经济补偿金、赔偿金等。根据原告在起诉状中的陈述以及提供的证据材料表明：其系第三人侵权受伤并且已经向余杭区法院提起侵权损害赔偿，其中包括误工费。而根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。”误工费按误工实际减少的收入计算，受害人不能同时获到误工费赔偿和工资收入。因此，原告不能一边因用人单位停发工资向第三人主张误工费赔偿，一边又要求被告补发病假工资，这显然是不合理的。五、关于违法解除劳动合同的赔偿金等。由于被告与原告解除劳动合同符合合同约定和劳动合同法的规定，因此，被告不需要向原告支付赔偿金等。退一步讲，即使被告解除劳动合同不符合法律规定，那么根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金”，原告也不能同时要求支付赔偿金和经济补偿金。关于额外经济补偿金问题，根据浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第48条规定：“解除劳动合同后，用人单位依法应付而未支付劳动者经济补偿金，劳动者根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定要求用人单位支付百分之五十的额外经济补偿金的，应予支付。但双方对劳动合同是否已经解除、是否应支付经济补偿金或支付标准等事项存在异议的除外。”首先，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位“应付未付经济补偿金”劳动者可以要求“支付百分之五十的额外经济补偿金”，而原告要求的显然不单单是经济补偿金，其本身诉请就不明确；其次，被告认为由于原告连续旷工三天以上依据《劳动合同》的约定解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金，而原告以为被告解除劳动合同不合法需要支付赔偿金以及经济补偿金，双方对是否应支付经济补偿金存在争议，那么即使最终认定被告需要向原告支付经济补偿金，由于双方对“是否应支付经济补偿金存在异议”，被告也不需要支付额外的经济补偿金。六、关于欠发医疗补助费。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，“劳动者患病或者非因工负伤，…发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”但前提是“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。”因此，劳动者获得医疗补助费必需符合两个条件：（一）医疗期满后，经鉴定不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）用人单位依据第一条与劳动者解除劳动合同。本案中，原告并未对其劳动能力鉴定结论进行举证，被告也不是基于其“不能从原工作或者另外安排的工作”与其解除劳动合同，而是由于原告在医疗期满后未到公司上班、严重违反劳动纪律与其解除劳动合同。另外，医疗补助费是指在劳动者患病或非因工负伤后，且在劳动合同解除或者终止时仍未痊愈，在经济补偿金之外的，用人单位向劳动者支付的用于其继续治疗的费用。如果劳动者在解除劳动合同时，治疗已经终结不再需要支出医疗费用，那么其主张医疗补助费就没有实事上的依据。根据原告提供的证据材料表明：其于2014年6月24日拿到了《浙江法会司法鉴定所司法鉴定意见书》，根据《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》第1.3.1规定：“鉴定应在伤情及并发症经治疗达到临床治疗终结或状态稳定后进行。”那么可以肯定原告因伤治疗在2014年6月已经终结，而且原告也没有举证证明在劳动合同解除时需要继续治疗以及有相应的医疗费支出。最后，原告因伤致残已经向第三人主张残疾赔偿金，其可以通过第三人获得合理的赔偿。因此，原告要求医疗补助费没有事实和法律依据。七、关于代通知金。被告系因原告严重违反劳动纪律为由与其解除劳动合同，不需要依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，才可以解除劳动合同。因此，原告要求代通知金没有法律依据。八、关于补发违法停止医保所造成医疗损失、7月份至判决生效之日期间工资、社会保险费以及赔偿金等。2014年6月被告已经与原告解除劳动合同，原告也于2014年7月3日签收了《解除劳动关系证明书》且也没有要求继续上班，双方对已经解除劳动合同的事实是没有争议的。因此，被告无需再为其缴纳社会保险、向其支付工资等。而且原告2014年6月也没有实际产生医疗费用。故，原告要求支付医疗损失、2014年7月份之后的工资、社会保险费等没有法律依据。综上所述，请求法院依法作出裁决。
经审理查明：原告于2013年10月11日，进入被告单位从事仓管工作。双方签订有劳动合同一份，约定：劳动期限从2013年10月11日至2016年10月10日；月工资为2004元。合同还对其他条款作了规定。原告于被告单位工作期间，被告每月实际向原告发放的标准工资为：2013年10月份1475元、11月份2257元、12月份2250元、2014年1月份2250元。原告在被告单位工作期间，被告安排原告加班，除已付部分加班工资外，尚有加班工资1168.27元，被告未向原告发放。2014年2月10日起，原告非因工负伤而开始请病假，被告同意其病假至5月31日。期间，原告相应病假工资4339.03元（同期本地最低工资1470元×80%×3个月＋同期本地最低工资1470元×80%÷21.75天×15天），被告未向其发放。2014年5月29日，医院又向原告开具了建议休息一个月的诊断证明书。审理中，原告称已将该病假证明交给了被告，但被告予以否认。2014年6月3日，被告出具解除劳动关系证明书一份，以原告于5月31日病假结束后未能返岗工作为由，根据双方签订的劳动合同及公司制度，自2014年6月1日起解除劳动关系。7月3日，原告签收了被告出具的解除劳动关系证明书。2014年6月1日起，原告没有在被告单位上班，被告也没有为原告缴纳6月份的社保费用。之后，原告向上城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补发欠发的工资及加班工资等。2015年6月29日，上城区劳动人事争议仲裁委员会作出了上劳人仲案字（2015）第79号仲裁裁决书，裁决被告补发原告加班工资的不足部分1168.27元，并支付拖欠加班工资的25%经济补偿金292.07元；支付病假工资4339.03元，并支付拖欠病假工资的25%经济补偿金1084.76元；为原告补缴2014年6月的社会保险；驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂成诉讼。
另，2015年3月5日，原告因其于2014年2月9日在浙江永辉超市有限公司杭州莫干山路分公司购物乘坐电梯下行时摔倒受伤一事，向余杭区人民法院提起诉讼，请求判令：浙江永辉超市有限公司及浙江永辉超市有限公司杭州莫干山路分公司赔偿医疗费6522.16元、误工费40586.85元、护理费6800元、营养费6000元、残疾鉴定费1200元、残疾赔偿金（包含失业可得利益）652752.32元、赡养费14721.875元、交通费203元、精神损害抚慰金（包含相关医疗费）55000元，合计783786.205元，并在前述赔偿金总额基础上再加惩罚性赔偿600000元。2015年5月20日，余杭区人民法院经审理后作出（2015）杭余良民初字第111号民事判决书，判决：原告徐乐喜因受伤产生医疗费1323.12元、交通费136元、误工费14634.41元、护理费6800元、营养费1500元、鉴定费1200元、残疾赔偿金80786元、赡养费1449.8元，合计人民币107829.33元，由被告浙江永辉超市有限公司杭州莫干山路分公司赔偿86263.46元，扣除已付1040元，余款85223.46于本判决生效之日起十日内付清；被告浙江永辉超市有限公司杭州莫干山路分公司支付原告徐乐喜精神损害抚慰金人民币5000元，于本判决生效之日起十日内付清；驳回原告徐乐喜的其他诉讼请求；被告浙江永辉超市有限公司对被告浙江永辉超市有限公司杭州莫干山路分公司前述第一、二项债务在其直接经营管理的财产不能清偿时负连带清偿责任。该判决现已生效。
上述事实有经本院质证、认证并采信的解除劳动关系证明书、员工离职申请表、劳动合同、考勤表、工资流水（银行存款交易明细清单）、医院门诊病历、住院病历、病假证明、司法鉴定意见书、仲裁庭审笔录、转正考评表、请假单、工资表、仲裁裁决书及双方当事人陈述等证据佐证。
本院认为，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，被告是否已经足额支付原告加班工资，构成本案争议焦点之一。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。审理中，被告虽称已向原告支付了相应加班费，但其提供的证据尚不足以证明其主张，又遭原告否认，而原告的举证可以证明其主张，本院对其证明力予以认定。因此，原告诉请支付加班工资中的合理部分，本院予以支持。劳动者因病或非因工负伤，用人单位应当按其连续工龄的长短发给病假工资。原告因其非因工负伤，向被告履行了请假手续，被告依法应当支付原告病假期间的病假工资。故原告诉请被告支付其病假工资，符合法律规定，本院应予支持。用人单位依法应当为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。原告诉请为其补缴社会保险的合理部分（2014年6月份），符合法律规定，本院应予以支持。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原、被告对原告的2014年6月份病假证明书是否交给了被告，双方陈述不一，争论不休，但都没有足够的依据否定对方的陈述和证据。结合本案的实际情况，原告已将病假证明书交给被告的事实，其存在的可能性要大于不存在的可能性。因为，原告先前三个月的病假证明书均按规定上交给了被告，2014年6月份的病假证明书，原告既然已经开具，一般也会如前予以上交，开具而不予上交，与一般生活常理不符。因此，对原告已交付2014年6月份的病假证明书的事实，原告主张的事实的真实性明显大于被告主张的事实，按照民事诉讼“高度盖然性”证明标准，结合本案的其他证据及案件的情况，原告主张的事实及提供的证据符合法律真实的要求，本院予以采信，并作为认定事实的根据，本院认定原告已将其2014年6月份的病假证明书交给了被告。故被告单方解除与原告的劳动关系，属于违法解除，应当按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。劳动合同法第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付经济补偿金。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因原告在被告单位工作不满一年，被告应按一个月工资的标准2250元，向原告支付经济补偿金。又因被告属于违法解除，应当按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金4500元。用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，符合法律规定，且证据充分，本院予以支持。但其要求补发违法解除劳动关系经济补偿金并加额外补偿金之主张，不符合法律规定，本院不予支持。至于原告同时诉请的补发其2013年10月至2014年2月间欠发工资4144.4元并加经济补偿金1036.1元及赔偿金10361.2元之主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告要求补发加班工资的赔偿金、病假工资的赔偿金、违法停保所造成的医疗损失并加付赔偿金之诉请，同样缺乏依据，本院不予支持。原告要求被告支付医疗补助金并加额外补偿金及赔偿金之诉请，鉴于原告因商场购物不慎受伤后，相应损失已向商场主张，并已得到生效判决的确认和支持。故原告该诉请，依据不足，本院不予支持。原告要求被告支付代通知金之诉请，考虑到被告在与原告解除劳动关系中，并没有选择以劳动合同法第四十条“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”规定，由用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除与原告的劳动合同，而是以原告病假结束后未能返岗工作为由解除的劳动关系，且前述本院已经认定被告属于违法解除劳动合同，应当向原告支付赔偿金。故本案不存在由用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之情形，原告诉请支付代通知金，缺乏依据，本院不予支持。原告要求补发2014年7月至判决生效之日期间的工资并加25%的赔偿金之主张，鉴于双方的劳动关系已于2014年6月解除，之后原告也未再回被告单位工作，故原告该诉请，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条第一款之规定，判决如下：
一、被告浙江威星智能仪表股份有限公司支付原告徐乐喜加班工资的不足部分1168.27元、经济补偿金292.07元（1168.27元×25%）。
二、被告浙江威星智能仪表股份有限公司支付原告徐乐喜病假工资4339.03元、经济补偿金1084.76元（4339.03元×25%）。
三、被告浙江威星智能仪表股份有限公司为原告徐乐喜补缴2014年6月的社会保险（具体补缴金额、时段、项目由社保经办机构依政策确定，个人缴纳部分由原告自行承担）。
四、被告浙江威星智能仪表股份有限公司支付原告徐乐喜赔偿金4500元。
上述一至四项，于本判决生效之日起十日内履行完毕。
五、驳回原告徐乐喜其他诉讼请求。
上述当事人自动履行的，也可直接支付至本院（户名：杭州市拱墅区人民法院，开户银行：杭州银行湖墅支行，账号：75×××39）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨分理处；账号：12×××68；户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 孙金林
二〇一五年九月二十九日
书记员 韩瑞功