安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖02民终1397号
上诉人（原审被告）：芜湖万户航空航天科技有限公司，住所地安徽省芜湖县湾沚镇安徽新芜经济开发区，机构代码33670173-2。
法定代表人：谢晓虎，董事长。
委托代理人：伍云召，安徽新弋达律师事务所律师。
委托代理人：施杨，安徽新弋达律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张萍，女，1976年1月1日出生，住安徽省芜湖市镜湖区。
委托代理人：刘洋，安徽青弋江律师事务所律师
上诉人芜湖万户航空航天科技有限公司（以下简称“万户科技公司”）因与被上诉人张萍劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖县人民法院（2016）皖0221民初847号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年6月17日立案后，依法组成合议庭，因双方当事人在二审中没有提出新的事实、证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
万户科技公司上诉请求：依法改判不予支付一审判决第三项经济补偿金2200元、不予支付一审判决第五项竞业限制经济补偿金。事实和理由：1、张萍在试用期工作期间存在严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害和违反公司规章制度，依法不应承担经济补偿金，不论是仲裁裁决还是一审判决，都对张萍多拿工资的事实进行了确认，正是因为张萍给自己“多发工资”和职业道德的情况才发生的纠纷，因此，上诉人可以解除劳动合同，无需支付经济补偿；2、上诉人无需向张萍支付竞业限制经济补偿金，其根本不属于需要竞业的员工，同时在公司与张萍解除劳动关系之日起，便明确告知其不属于竞业禁止的员工范畴，最后即便张萍属于竞业禁止的员工范畴，根据双方签订的协议3.2条第三款，上诉人也无需支付竞业禁止限制经济补偿金。
张萍辩称，一审法院判决正确，请求予以维持。
张萍向一审法院起诉请求：解除张萍与万户科技公司之间的劳动关系；万户科技公司支付张萍经济补偿5000元、2015年9月和10月工资6500元、2015年9月和10月电话费116元；在解除劳动关系后，万户科技公司以1500元／月的标准按月支付张萍竞业限制经济补偿；万户科技公司补缴张萍自2015年6月至劳动关系解除之日社会保险。
一审法院认定事实：张萍于2015年5月25日至万户科技公司担任主办会计，双方签订了三年期限的书面劳动合同，约定张萍的试用期为三个月，工资为4000元，转正后月工资为5000元。在签订劳动合同同时，双方另行签订了《保密、竞业禁止及知识产权保密协议》。万户科技公司按500元的标准为张萍缴纳了2015年9月份的住房公积金，并在中国人寿财产保险股份有限公司为张萍办理了商业保险，万户科技公司未为张萍办理社会保险。张萍在万户科技公司处工作期间，领取了2015年5月份工资1000元、6月份工资4000元、7月份工资5000元、8月份工资5950元、9月份工资3500元，未领取2015年10月份工作期间工资。万户科技公司每月支付张萍电话费58元。2015年10月22日，张萍、万户科技公司因工作纠纷，张萍向公安机关报警，后经安徽新芜经济开发区有关部门调解未果，此后，张萍未到万户科技公司处工作。一审法院认为，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。张萍为万户科技公司提供了劳动，万户科技公司应按约定和规定支付张萍的劳动报酬，因此，万户科技公司除支付了张萍2015年9月份部分工资3500元外，还应支付张萍2015年9月份工资970元（工资5000元-代扣公积金500元-个人所得税30元-已付工资3500元），张萍2015年10月份工资应以实际出勤天数支付，即万户科技公司应支付张萍的工资为3218.39元（5000元／月÷21.75天×14天）；张萍要求万户科技公司支付2015年9月和10月份电话费116元的诉讼请求，万户科技公司无异议，予以支持；双方经协商就解除劳动合同无异议，依法确认双方签订的劳动合同于2015年10月23日解除，因此，万户科技公司应按双方劳动关系存续的年限及张萍的月均工资，每满一年支付一个月工资的标准向张萍支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿，即万户科技公司应支付张萍解除劳动合同经济补偿2200元（4400元／月×0.5月）；国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此，万户科技公司应为张萍补办社会保险手续，由于张萍在进入公司工作后，仍在领取失业救助金，致使万户科技公司无法为张萍办理社会保险，其责任不在万户科技公司，故对张萍要求万户科技公司补缴自2015年6月至劳动关系解除之日社会保险费的诉讼请求，不予支持；张萍、万户科技公司签订了《保密、竞业禁止及知识产权保密协议》，约定了“在员工与公司的劳动关系终止或解除之后，在签署约定的竞业禁止期限内，公司应按员工月收入的30%按月向员工支付补偿金”，上述协议，系双方当事人真实意思的表示，且不违反法律规定，双方理应全面履行协议约定的义务，因此，张萍要求按月支付竞业禁止期限内补偿金的诉讼请求，予以支持；张萍多领取的2015年7月和8月份工资2858.04元（（7月份已领取工资5000元-应领取工资4000元）＋（8月份已领取工资5950元-应领取工资4091.96元）），万户科技公司应在上述支付张萍的工资中扣减。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、原告张萍与被告芜湖万户航空航天科技有限公司之间的劳动合同自2015年10月23日起解除；二、被告芜湖万户航空航天科技有限公司支付原告张萍2015年9月份工资970元、2015年10月份工资3218.39元，合计人民币4188.39元；三、被告芜湖万户航空航天科技有限公司支付原告张萍解除劳动合同经济补偿人民币2200元；四、被告芜湖万户航空航天科技有限公司支付原告张萍2015年9月和10月份电话费合计人民币116元；上列二、三、四项合计6504.39元，被告芜湖万户航空航天科技有限公司于本判决生效后十日内给付；原告张萍多领取的2015年7月和8月份工资2858.04元，被告芜湖万户航空航天科技有限公司应在上述支付原告的工资中扣减；五、被告芜湖万户航空航天科技有限公司自2015年10月23日起以1500元／月的标准按月支付原告张萍竞业限制经济补偿金，期限为两年；六、驳回原告张萍的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告芜湖万户航空航天科技有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对一审查明的事实本院予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。双方经协商就解除劳动合同并无异议，因此，万户科技公司应按双方劳动关系存续的年限及原告的月均工资向被上诉人张萍支付经济补偿金，万户科技公司无需支付经济补偿的上诉请求不能成立，本院不予支持。至于上诉人万户科技公司请求不予支付竞业限制经济补偿金的主张，因张萍与万户科技公司签订了《保密、竞业禁止及知识产权保密协议》，且协议明确约定了“在员工与公司的劳动关系终止或解除之后，在签署约定的竞业禁止期限内，公司应按员工月收入的30%按月向员工支付补偿金”，上述协议，系双方当事人真实意思的表示，且不违反法律规定，万户科技公司也无证据证明张萍违反该协议，因此，一审法院判决万户科技公司向张萍支付竞业限制经济补偿金并无不当，对万户科技公司的该项上诉请求，亦不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人芜湖万户航空航天科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕 斌
代理审判员 史李寅
代理审判员 李家坤
二〇一六年八月十二日
书 记 员 唐红莹
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；