上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第9736号
原告祭强强。
委托代理人邵锋，上海市金茂律师事务所律师。
委托代理人刘申荣，上海市金茂律师事务所律师。
被告上海市对外服务有限公司。
法定代表人李栋。
委托代理人施僶。
被告三菱重工业（上海）有限公司。
法定代表人坂井利行。
委托代理人赵强，上海里兆律师事务所律师。
委托代理人包巍岳，上海里兆律师事务所律师。
原告祭强强与被告上海市对外服务有限公司（以下至判决主文前简称外服公司）、被告三菱重工业（上海）有限公司（以下至判决主文前简称三菱公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2015年3月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年4月1日公开开庭进行了审理。原告祭强强及其委托代理人邵锋，被告外服公司的委托代理人施僶，被告三菱公司的委托代理人赵强、包巍岳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告祭强强诉称，原告于1997年10月1日起进入被告外服公司工作，并由该公司将原告派遣至三菱重工业株式会社长崎造船所工作；2001年4月1日起三菱重工业株式会社长崎造船所委派原告至被告三菱公司处工作，用工方式由被告外服公司将原告派遣至被告三菱公司工作，担任经理职务。之后，原告与被告外服公司多次签订固定期限劳动合同。2012年6月1日，原告与被告外服公司签订的最后一期《劳动合同》期限从2012年6月1日至2014年5月31日止，原告担任高级经理职务，月工资为人民币10，694元。2013年5月30日，原告与被告三菱公司签署了《工资调整通知书》，约定原告在2013年6月1日至2014年5月31日期间的月工资为12，813元，岗位等级为S5。原告每月实际工资为19，562.39元。2014年5月30日，被告外服公司向原告发出了《劳动合同到期终止不续订通知书》，告知原告双方劳动合同于2014年5月31日期满，被告外服公司不再续签劳动合同，双方劳动关系于2014年5月31日终止。2014年6月19日，被告外服公司向原告支付了经济补偿金98，202元，以及应休未休年休假的工资12，747元。原告认为，原告通过劳务派遣在被告三菱公司处已连续工作超过16年，根据劳动合同法的规定，被告外服公司应当与原告签订无固定期限劳动合同。现该公司以双方劳动合同期满为由与原告终止劳动关系，该行为系违法解除劳动关系。被告外服公司应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金513，672元。另外，根据被告三菱公司的《就业规则》规定，员工进入公司满15年的可获得奖励金7，000元，现原告在被告三菱公司处工作已满15年以上，应享受“长期工龄奖励金”7，000元。该就业规则对年终奖结算及支付时间、计算标准等作了规定，年终奖的结算周期是上一年的4月到当年的3月，而年终奖属于工资范畴，故被告三菱公司应当向原告支付2014年4月、5月对应的年终奖。被告三菱公司与原告终止劳动关系时，原告尚有2013年度福利年假3.5天，以及2014年度的福利年假3天，合计6.5天未休，但被告三菱公司仅支付了1.5天的福利年假工资，差额部分应继续支付。因此，原告认为，被告外服公司违法解除双方劳动合同，且未按法律规定向原告支付相关费用，被告三菱公司作为实际用工单位，应对此承担连带责任。为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，现提出起诉，要求：1、被告外服公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额415，470元，被告三菱公司承担连带责任；2、被告三菱公司支付1997年10月1日至2012年9月30日的长期工龄奖励金7，000元；3、被告外服公司支付2014年4月至5月年终奖金5，125.17元，被告三菱公司承担连带责任；4、被告外服公司支付2013年度、2014年度福利假期工资差额4，110元，被告三菱公司承担连带责任。
原告祭强强提交如下证据材料：
1、备忘录、三菱重工业株式会社长崎造船所介绍、三菱重工业（中国）有限公司介绍、电子邮件翻译件，证明原告于1997年10月1日由被告外服公司派遣至被告三菱公司的日本总部即三菱重工业株式会社长崎造船所，负责上海地区采购工作，原告与三菱重工业株式会社长崎造船所签订书面协议；
2、原告与被告外服公司签订的劳动合同、工资调整通知书、劳动手册，证明2001年4月1日经三菱重工业株式会社长崎造船所安排，原告进入被告三菱公司处工作，之后根据被告的安排连续签订多份固定期限劳动合同，原告离职前月工资标准为12，813元；
3、劳动合同到期终止不续订通知书，证明2014年5月30日被告外服公司书面通知原告劳动合同于2014年5月31日期满终止；
4、经济补偿明细，证明被告外服公司告知原告经济补偿方案及计算方式，2013-2014年度年终奖金为30，751元；
5、就业规则节选（2009年1月版），证明原告主张长期工龄奖励金、年终奖金的依据；
6、浦劳人仲（2014）办字第15507号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。
被告外服公司辩称，原告于1997年10月1日起进入本公司工作，并将原告派遣至三菱重工业株式会社长崎造船所工作；2001年4月1日起本公司将原告派遣至被告三菱公司工作。原告与本公司多次签订劳动合同，最后一期劳动合同期限至2014年5月31日止。2014年5月30日，本公司向原告发出劳动合同期满不再续订通知书，告知原告2014年5月31日劳动合同期满后，本公司不再与原告续签劳动合同，并支付原告终止劳动合同经济补偿金98，202元。因本案系双方劳动合同期满终止，故无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。关于原告其他诉请，因其在职期间，原告与本公司从未就长期工龄奖金、年终奖励、福利假期工资待遇有过约定，故本公司无需承担相应责任。另原告的用工管理由被告三菱公司负责，故相关费用的支付金额由原告与被告三菱公司协商后结算。劳动合同期满后，被告三菱公司曾通过本公司支付原告未休福利假期工资，故本公司已经履行了支付假期工资待遇的义务。综上，不同意原告的诉讼请求。
被告外服公司未提交证据材料。
被告三菱公司辩称，2001年4月1日原告通过被告外服公司派遣至本公司处工作，原告与被告外服公司签订的最后一份劳动合同期限至2014年5月31日止。在上述劳动合同期满前，被告外服公司向原告发出劳动合同到期终止不续订通知书，告知双方劳动合同于2014年5月31日期满终止，本公司已依法向原告支付相关经济补偿金等。关于原告诉请2，根据本公司的《就业规则》规定，员工进入公司满15年的可获得奖励金7，000元，现原告在本公司工作未满15年，故其不享受该项福利，且2014年4月份已向原告支付满10年的工龄奖励金6，000元。关于原告诉请3，年终奖是根据公司自主经营状况予以发放，且年终奖于次年的5月25日发放上年度4月1日至本年度3月31日，需员工在发放年终奖时仍在职。关于原告诉请4，原告2013年度剩余3.5天福利假期，法定年休假已经休完；2014年度原告可以享受法定年休假4天，福利假期折算为3天。原告2014年度已休假9天，尚余1.5天，本公司已按照每天822元的标准支付原告。综上，不同意原告的诉讼请求。
被告三菱公司提交如下证据材料：
1、原告与被告外服公司签订的劳动合同，证明2001年4月1日起被告外服公司将原告派遣至被告三菱公司处工作；
2、2013年6月至2014年5月薪资清单，证明原告离职前12个月的月平均工资；
3、年休假天数（日文件），证明原告已经享受9天年休假，尚余1.5天年休假未休；
4、就业规则第14版签收单，证明原告知晓被告的规章制度；
5、各种庆生金申请书（日文件），证明原告在被告三菱公司处工作未满15年。
经质证，被告外服公司对原告提供的证据2、3、4、6的真实性无异议；对原告提供的证据1、5，认为与该公司无关。被告三菱公司对原告提供的证据2、3、4、5、6的真实性无异议；对原告提供的证据1，其中备忘录并非该公司与原告签订的，真实性无法确认，三菱重工业株式会社长崎造船所介绍、三菱重工业（中国）有限公司介绍、电子邮件翻译件，真实性均无异议，但与本案无关，案外人朱某某与三菱重工业株式会社长崎造船所联系的电子邮件与原告无关。原告对被告三菱公司提供的5份证据的真实性均无异议。被告外服公司对被告三菱公司提供的证据1、2的真实性无异议；对被告三菱公司提供的证据3、4、5，认为与该公司无关。
经审查，本院对原告提供的证据2、3、4、5、6的真实性予以确认；对原告提供的证据1，本院采信被告三菱公司的质证意见。本院对被告三菱公司提供的5份证据的真实性予以确认。
基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告于1997年10月1日起进入被告外服公司工作，并由被告外服公司将原告派遣至三菱重工业株式会社长崎造船所工作；2001年4月1日起被告外服公司将原告派遣至被告三菱公司工作。原告与被告外服公司签订的最后一期劳动合同期限从2012年6月1日至2014年5月31日止。2014年5月，被告三菱公司向原告支付2013年度奖金30，751元。2014年5月30日，被告外服公司向原告出具《劳动合同到期终止不续订通知书》，告知双方劳动合同于2014年5月31日期满，该公司将不再续签劳动合同，双方劳动关系于2014年5月31日终止。2014年6月19日，被告外服公司向原告支付终止劳动合同经济补偿金98，202元、2014年福利年休假折算工资1，233元。2014年12月17日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求：1、被告外服公司支付解除劳动合同赔偿金差额415，470元，被告三菱公司承担连带责任；2、被告三菱公司支付1997年10月1日至2012年9月30日的长期工龄奖励金7，000元；3、被告外服公司支付2014年4月、5月年终奖金差额5，125.27元，被告三菱公司承担连带责任；4、被告外服公司支付2013年度、2014年度福利假期工资差额4，110元，被告三菱公司承担连带责任。经仲裁，裁决对原告的请求均不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。
审理中，1、被告三菱公司表示原告2013年度尚余未休福利年休假为3.5天，2014年度原告应休法定年休假为4天以及应休福利年休假为3天，原告2014年度已休年休假共计9天，在与上述原告应休的法定年休假及福利年休假折抵后，最后结算原告未休福利年休假1.5天，该福利年休假的折算工资公司已另按其100%标准工资支付原告。另外，本公司的就业规则规定，公司在每年的5月25日发放员工上一年4月至当年3月底的浮动奖金（俗称年终奖），在原告离职前公司发放了其2014年3月底前的浮动奖金，之后其已不在职，故不应发放奖金。2、原告则表示，其2013年度尚余未休福利年休假为3.5天，2014年度应休法定年休假为4天以及应休福利年休假为3天，原告2014年度已休年休假共计9天，所休9天均为法定年休假，不能折抵福利年假，故被告应支付原告2013年度、2014年度未休福利年休假6.5天的折算工资，对被告外服公司已按原告日工资822元标准支付2014年未休福利年假折算工资1，233元并无异议。关于被告三菱公司所称的年终奖金计算的周期，可予认可，故主张2014年度年终奖期限为2014年4月1日至2014年5月31日，并按30，751元标准计算。
本院认为，根据劳动合同法的规定，劳动合同期满终止，用人单位依法向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金。本案中，原告与被告外服公司之间的劳动合同于2014年5月31日期满，被告外服公司以双方劳动合同期满而终止双方的劳动合同，并不违反法律规定。现原告主张其在被告外服公司处工作已超过10年以上，应签订无固定期限劳动合同，而被告外服公司却以双方劳动合同期满终止，属违法解除劳动合同。因原告该主张不符合法律规定，本院不予采信。故原告要求被告外服公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额415，470元，被告三菱公司承担连带责任的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于原告要求被告三菱公司支付1997年10月1日至2012年9月30日的长期工龄奖励金7，000元的诉讼请求，根据被告三菱公司《就业规则》的规定，员工进入公司满15年的可获得奖励金7，000元。现原告由被告外服公司派遣其至被告三菱公司处的工作年限尚未满15年，而原告主张其原在案外人三菱重工业株式会社长崎造船所工作，后由该单位委派至被告三菱公司工作，故两单位的工作年限应连续计算，但原告并未提供确凿的证据证明，本院难以采信。因此，根据原告在被告三菱公司的工作年限，其不符合领取工作满15年的长期工龄奖励金7，000元的条件，故原告上述诉讼请求本院不予支持。
关于原告主张按30，751元标准支付其2014年4月1日至2014年5月31日期间的年终奖金。审理中，被告三菱公司确认公司就业规则规定在每年的5月25日发放员工上一年4月至当年3月底的浮动奖金（俗称年终奖），在原告离职前公司发放了其2014年3月底前的浮动奖金，但之后其已不在职，故不应发放奖金。对此，本院认为，被告三菱公司的规章制度虽规定员工在发放奖金时已离职不予发放，但原告的离职非其个人原因，而是劳动合同期满终止，从公平原则出发，其已履行的劳动合同期间亦应合理享受部分奖金，因双方对此奖金的计算标准均未提供相关依据，故本院酌情参照原告上年度的年终奖30，751元标准计算，因上述年终奖系被告三菱公司制定的规章制度，故由被告三菱公司支付原告2014年4月1日至2014年5月31日期间的年终奖金5，125.17元。对原告要求被告外服公司支付2014年4月1日至2014年5月31日期间年终奖金的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告外服公司支付2013年度、2014年度福利假期工资差额4，110元，被告三菱公司承担连带责任的诉讼请求。审理中，原告与被告三菱公司均确认原告2013年度尚余未休福利年休假为3.5天，2014年度应休法定年休假为4天以及应休福利年休假为3天，原告2014年度已休年休假共计9天。对此，本院认为，原告2014年度已休年休假共计9天，应包括其法定年休假及福利年假，故在扣除原告已休的年休假后，被告三菱公司按双方认可的原告月工资100%标准支付其未休福利休假的折算工资1，233元，并无不当，本院予以采信。对原告主张其已休的年休假不应与福利年假抵扣依据不足，本院不予采信。故原告该诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，判决如下：
一、被告三菱重工业（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告祭强强2014年4月1日至2014年5月31日期间的年终奖金5，125.17元；
二、驳回原告祭强强的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡 瑜
二〇一五年五月十四日
书记员 曹嘉俊
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。