北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终2007号
上诉人（原审原告）北京绿色天籁热能技术有限公司，住所地北京市丰台区菜户营58号1102室。
法定代表人张俊岭，董事长。
委托代理人樊志强，北京市中友律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）郭涛，男，1975年6月27日出生。
上诉人北京绿色天籁热能技术有限公司（以下简称绿色天籁公司）因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第25188号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年11月，绿色天籁公司诉至原审法院称：郭涛于2013年4月26日入职我公司，负责销售工作。郭涛在我公司工作期间，我公司未克扣其工资。2014年11月16日，郭涛因个人原因提出解除劳动关系，故无须向其支付解除劳动合同经济补偿。另，我公司未安排郭涛加班，已安排郭涛休年假。郭涛关于未签订劳动合同二倍工资的请求已超过时效。请求判令我公司无需向郭涛支付：1、2013年4月26日至2014年11月16日提成工资1500元：2、2013年12月11日至2014年4月25日未签劳动合同二倍工资24185.12元：3、2014年1月1日至2014年10月31日克扣工资9500元；4、郭涛承担本案诉讼费。
郭涛辩称：同意仲裁裁决结果。绿色天籁公司没有和我签合同，所以要求付二倍工资，二倍工资是按5300元算的，4839元是每月扣除五险一金的工资；2014年3月至2014年5月每月扣我500元，2014年7月至2014年9月每月扣我1500元，2014年10月扣我2000元，最后算出是9500元，以我提交的明细为准；同意绿色天籁公司不支付提成工资1500元的诉讼请求，因为我证据找不到。
原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。因绿色天籁公司认可自2013年4月26日至2014年11月16日与郭涛存在劳动关系，故对京丰劳人仲字（2015）第410号裁决书第一项裁决内容法院予以确认。郭涛同意放弃要求绿色天籁公司支付1500元提成，法院不持异议。根据《北京市工资支付规定》第十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，用人单位与劳动者因劳动报酬产生争议，在两年保存期内的，由用人单位承担举证责任；因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，绿色天籁公司未就郭涛的工资标准向法院提交充分证据，对其关于郭涛月工资2000元加绩效的主张，法院不予采信，对郭涛关于每月工资5300元的主张，法院予以采信，结合郭涛的实发工资记录，绿色天籁公司未足额支付其工资，应当补足其2014年3月1日至2014年10月31日工资共计9000元。郭涛于2013年4月26日入职绿色天籁公司，双方未签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，绿色天籁公司应当支付其未签订劳动合同二倍工资，但郭涛于2014年12月10日申请劳动仲裁，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，其自2013年5月26日至2013年12月10日之间未签订劳动合同二倍工资的请求已超过仲裁时效，故绿色天籁公司应当支付郭涛自2013年12月11日至2014年4月25日未签订劳动合同二倍工资差额24185.05元。据此，原审法院于2016年1月判决：一、郭涛与北京绿色天籁热能技术有限公司自二○一三年四月二十六日至二○一四年十一月十六日存在劳动关系；二、北京绿色天籁热能技术有限公司于判决生效后七日内支付郭涛二○一三年十二月十一日至二○一四年四月二十五日未签订劳动合同二倍工资差额二万四千一百八十五元零五分；三、北京绿色天籁热能技术有限公司于判决生效后七日内支付郭涛二○一四年三月一日至二○一四年十月三十一日工资差额共计九千元；四、北京绿色天籁热能技术有限公司无需支付郭涛二○一三年四月二十六日至二○一四年十一月十六日提成工资一千五百元；五、驳回北京绿色天籁热能技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，绿色天籁公司不服，仍持原诉理由上诉至本院，请求二审法院查清事实，依法改判无需支付郭涛工资差额及未签订劳动合同的二倍工资差额。郭涛同意原判。
经审理查明：郭涛于2013年4月26日入职绿色天籁公司，任销售职务。双方未签订劳动合同。2014年11月16日，郭涛提出解除双方的劳动关系。2013年10月至2014年10月期间，郭涛每月的实发工资为：4839元、4839元、4839元、4839元、4839元、4339元、4339元、4339元、3839元、3339元、3339元、3339元、2839元。绿色天籁公司主张郭涛的工资标准为每月2000元加绩效，按完成任务的比例发放绩效工资，如果没有完成销售任务就没有提成，但也会有一定的绩效，关于绩效和提成无书面证据，关于销售任务的比例及工资明细不能向法院提交证据，如果按照郭涛的思维，克扣工资应该是9000元。郭涛主张其工资标准为每月5300元加提成，扣除五险一金后是4839元，其基本工资不含有绩效工资，其入职时就没有谈过绩效工资的数额，其2013年每月领取的工资扣除五险一金后都是4839元，绿色天籁公司克扣其工资数额为9000元。
另查，2014年12月10日，郭涛以绿色天籁公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求：1、确认2013年4月26日至2014年11月16日与绿色天籁公司存在劳动关系；2、绿色天籁公司支付2013年5月27日至2014年4月26日未签订劳动合同二倍工资58300元；3、绿色天籁公司支付2014年1月1日至2014年10月31日克扣工资9500元；4、绿色天籁公司支付解除劳动合同经济补偿10600元；5、绿色天籁公司支付2013年6月12日至2014年9月3日休息日加班工资20669.12元；6、绿色天籁公司支付2013年4月26日至2014年11月16日未休年休假工资3411.52元；7、绿色天籁公司支付2013年4月26日至2014年11月16日提成1500元。2015年9月22日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字（2015）第410号裁决书，裁决：1、郭涛于2013年4月26日至2014年11月16日与绿色天籁公司存在劳动关系；2、绿色天籁公司于裁决生效之日起十日内支付郭涛2013年4月26日至2014年11月16日提成工资1500元；3、绿色天籁公司于裁决生效之日起十日内支付郭涛2013年12月11日至2014年4月25日未签订劳动合同二倍工资24185.12元；4、绿色天籁公司于裁决生效之日起十日内支付郭涛2014年1月1日至2014年10月31日克扣工资9500元；5、驳回郭涛的其他仲裁请求。裁决后，绿色天籁公司不服，诉至原审法院。
上述事实，有当事人陈述、2014年全年员工工资明细账目、邮件、京丰劳人仲字（2015）第410号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：双方对于郭涛与绿色天籁公司自2013年4月26日至2014年11月16日存在劳动关系，以及绿色天籁公司无需支付郭涛1500元提成工资，均无异议，本院予以确认。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，用人单位与劳动者因劳动报酬产生争议，在两年保存期内的，由用人单位承担举证责任。关于郭涛的工资标准，绿色天籁公司未能向法院提交充分证据，故原审法院结合郭涛的实发工资记录，对郭涛关于其月工资标准为5300元的主张予以采信，并无不当。绿色天籁公司未能足额支付郭涛2014年3月1日至2014年10月31日期间的工资，应补足差额。
郭涛入职后，绿色天籁公司未与其签订劳动合同，应当支付其未签订劳动合同的二倍工资差额。因郭涛于2014年12月10日申请劳动仲裁，故绿色天籁公司应支付郭涛自2013年12月11日至2014年4月25日未签订劳动合同的二倍工资差额。综上，绿色天籁公司之上诉主张，依据不足，本院不予支持。原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京绿色天籁热能技术有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京绿色天籁热能技术有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 艳
代理审判员 卜晓飞
代理审判员 宋 鹏
二〇一六年二月二十六日
书 记 员 蒋 媚