重庆市巫山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）山法民初字第02831号
原告巫山县黄家湾矿业有限公司，住所地重庆市巫山县两坪乡同心村二组，组织机构代码06828695-7。
法定代表人张仁斌，总经理。
委托代理人陈吉军（特别授权），重庆渝深律师事务所律师。
被告任茂祥，男，1965年4月22日生，汉族。
委托代理人肖明安（特别授权），重庆宏愿律师事务所律师。
委托代理人肖前军（一般授权），重庆宏愿律师事务所律师。
原告巫山县黄家湾矿业有限公司与被告任茂祥劳动争议一案，原告巫山县黄家湾矿业有限公司于2015年9月18日向本院起诉，本院受理后依法由代理审判员袁菁独任审理，适用简易程序于2015年10月21日公开开庭进行了审理，原告巫山县黄家湾矿业有限公司的法定代表人张仁斌、委托代理人陈吉军，被告任茂祥及其委托代理人肖明安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告巫山县黄家湾矿业有限公司诉称，2014年7月31日，原、被告劳动争议一案，巫山县劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲案字（2015）第43号仲裁裁决书，原告认为，该裁决书审理程序错误，认定事实不清，适用法律错误，应当依法撤销，理由如下：一、山劳人仲案字（2015）第43号仲裁裁决审理程序错误，该案仲裁阶段于2015年7月24日开庭审理，开庭审理时原、被告因确认劳动关系一案尚在重庆市第二中级人民法院审理过程中，原告向巫山县劳动人事争议仲裁委员会告知该事实，但该仲裁委员会不予理睬，径行开庭审理，并于2015年7月31日（原、被告确认劳动关系一案尚在重庆市第二中级人民法院审理过程中）作出工伤保险待遇赔偿裁决。二、山劳人仲案字（2015）第43号仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。1、根据巫山县人民法院（2015）山法民初字第00599号民事判决查明事实：被告从2008年2月至2012年6月在巫山县黄家湾煤矿从事主采煤工作，原告公司于2013年6月4日登记取得营业执照，自此才具备用工主体资格。但山劳人仲案字（2015）第43号仲裁裁决仅查明原告公司系依法登记注册成立，具体注册成立时间未查清，原告公司2008年2月至2012年6月不具备用工主体资格，则不能承担用人单位的工伤赔偿义务，故巫山县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施办法》的规定错误；2、原告公司为被告购买了工伤保险，被告的一次性伤残补助金89292元、一次性工伤医疗补助金59528元、伤残津贴714336元、诊断费670元、鉴定费400元，应当由巫山县社保局支付，原告公司就此权利已经向巫山县社保局提起主张。综上所述，山劳人仲案字（2015）第43号仲裁裁决审理程序错误，认定事实不清，适用法律错误，现要求原告不支付被告停工留薪期工资25512元、一次性伤残补助金89292元、一次性工伤医疗补助金59528元、一次性伤残津贴714336元、诊断费670元、鉴定费400元、交通食宿费130元；本案诉讼费由被告承担。
被告任茂祥辩称，一、巫山县劳动人事争议仲裁委员会审理程序合法。被告于2014年3月17日被重庆市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺贰期，同年7月31日被认定为工伤，2014年8月28日被鉴定为四级伤残，2015年7月8日再次被鉴定为四级伤残。2014年10月29日，原告不服工伤认定提起行政诉讼，2015年1月15日撤回起诉，至此工伤认定已经发生法律效力，巫山县劳动人事争议仲裁委员会据此审理，并作出由原告支付被告工伤保险待遇的裁决程序合法。且原告提起民事诉讼，与被告要求支付工伤保险待遇申请仲裁，同时进行并不矛盾，原告本就享有民事起诉和上诉的权利，法律也未规定，在二审确认劳动关系期间，要中止仲裁审理。二、巫山县劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确。原、被告之间存在劳动关系是不争的事实，巫山县人民法院作出的民事一审判决，认为原、被告之间不存在劳动关系的事实不成立，驳回了原告的诉讼请求，二审法院维持了一审判决，也体现出法院对原、被告之间劳动关系是认可的，巫山县劳动人事争议仲裁委员会依据《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施办法》等法律法规裁决由原告支付被告工伤保险待遇，系认定事实清楚，适用法律正确。三、被告对仲裁裁决的项目和计算的期间均无异议，但被告的本人工资应适用2014年的社平工资标准，其他项目应适用2015年社平工资，对仲裁裁决的伤残津贴和一次性工伤医疗补助金的数额无异议，但仲裁裁决交通费过低，要求交通费2000元。
经审理查明，原告巫山县黄家湾矿业有限公司2013年6月4日经登记取得营业执照，系合法用工主体。被告任茂祥2008年2月至2012年6月在巫山县黄家湾煤矿从事主采煤工作，双方未签订书面劳动合同，巫山县黄家湾煤矿于2008年6月30日为被告办理工伤保险。2014年3月17日，重庆市疾病预防控制中心诊断出被告患有煤工尘肺贰期，同年7月31日巫山县人力资源和社会保障局作出山人社认伤决字（2014）349号认定工伤决定书，认定原告煤工尘肺贰期属工伤，该《认定工伤决定书》载明：“从2008年2月到2012年6月，任茂祥在该公司从事采煤工作。用人单位为巫山县黄家湾矿业有限公司。”原告不服该《工伤认定决定书》，于2014年10月29日向巫山县人民法院提起行政诉讼，2015年1月15日原告申请撤回起诉，同日重庆市巫山县人民法院作出（2014）山法行初字第00047号行政裁定书，准许原告巫山县黄家湾矿业有限公司撤回起诉。随后原告向巫山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年1月15日作出山劳人仲不字（2015）第6号不予受理通知书，2015年2月4日原告向巫山县人民法院提起诉讼，要求确认原、被告之间不存在劳动关系，巫山县人民法院于2015年5月14日作出（2015）山法民初字第00599号民事判决书，判决驳回原告巫山县黄家湾矿业有限公司要求确认与被告任茂祥之间不存在劳动关系的诉讼请求。原告不服，向重庆市第二中级人民法院提起上诉，重庆市第二中级人民法院于2015年8月18日作出（2015）渝二中法民终字第01168号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
另查明，巫山县劳动鉴定委员会于2014年8月28日作出山劳鉴初字（2014）370号劳动能力鉴定结论通知书，认定被告伤残等级为四级。2015年7月8日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出渝劳再鉴字（2015）472号再次鉴定结论书，再次鉴定被告伤残等级为四级，无生活自理障碍。2015年1月5日，被告申请至巫山县劳动人事争议仲裁委员会，要求原告赔偿停工留薪期工资25512元、一次性伤残补助金89292元、一次性工伤医疗补助金59528元、一次性伤残津贴714336元、交通费2000元、诊断费670元、初次鉴定费400元，共计891738元。同年1月13日，原告以因不服工伤认定结论向巫山县人民法院提起行政诉讼为由，向巫山县劳动人事争议仲裁委员会申请中止案件审理，巫山县劳动人事争议中止审理案件，待工伤认定生效后于2015年4月22日开庭审理，审理过程中，原告对劳动能力鉴定结论不服，向重庆市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，巫山县劳动人事争议仲裁委员会再次中止案件审理，待劳动能力再次鉴定结论下发后，巫山县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月24日再次开庭审理，并于2015年7月31日作出山劳人仲案字（2015）第43号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告停工留薪期工资25512元、一次性伤残补助金89292元、一次性工伤医疗补助金59528元、一次性伤残津贴714336元、诊断费670元、鉴定费400元、交通费130元，共计889868元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。被告提供委托性卫生防疫服务费（即诊断法）670元、初次鉴定费400元、交通费130元的发票。
以上事实，有原告的组织机构代码证复印件、企业法人营业执照复印件、法定代表人身份证明书、被告的身份证复印件各1份，渝疾控职诊字201310118号职业病诊断证明书复印件、山人社认伤决字（2014）349号认定工伤决定书复印件、（2014）山法行初字第00047号行政裁定书复印件、山劳鉴初字（2014）370号劳动能力鉴定结论通知书复印件、渝劳再鉴字（2015）472号再次鉴定结论书复印件各1份，（2015）山法民初字第00599号民事判决书复印件、（2015）渝二中法民终字第01168号民事判决书复印件各1份，山劳人仲案字（2015）第43号仲裁裁决书及邮寄回执各1份，巫山县黄家湾煤矿参加工伤保险职工花名册复印件1份，委托性卫生防疫服务费发票1张、初次鉴定费发票1张、重庆市地方税务局通用定额发票（农村、城市公交专用）12张以及原、被告当庭陈述在卷佐证，上述证据的真实性、合法性、关联性经本院审查，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，原告巫山县黄家湾矿业有限公司2013年6月4日经登记取得营业执照，系合法用工主体，其与巫山县黄家湾煤矿具有承继关系。根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门在工伤认定程序中，对劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系可以一并作出认定，本案被告被诊断为煤工尘肺贰期后，被巫山县人力资源和社会保障局认定为工伤，用人单位载明为巫山县黄家湾矿业有限公司，并告知了可申请行政复议或者提起行政诉讼，原告在法定期间内向本院提起行政诉讼后又撤回起诉，也未在本案中提供相关证据证实已推翻该工伤认定，而工伤认定是行政机关的具体行政行为，现该工伤认定已经发生法律效力，且巫山县人民法院（2015）山法民初字第00599号民事判决、重庆市第二中级人民法院（2015）渝二中法民终字第01168号民事判决驳回了原告要求确认与被告之间不存在事实劳动关系的请求，加之当事人申请劳动仲裁是解决处理劳动争议后，向人民法院提起诉讼的前置程序，但并不对双方当事人的权益产生必然影响，故原告主张被告工作的期间不具备用工主体资格，与被告不存在劳动关系，巫山县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决时，原、被告确认劳动关系一案仍在二审过程中，山劳人仲案字（2015）第43号仲裁裁决审理程序错误，认定事实不清，适用法律错误，不应支付被告工伤保险待遇的理由不能成立，本院不予采纳。
审理中，原告没有向本院提供相关证据证明被告从2012年6月离开巫山县黄家湾煤矿后又在其他单位再从事职业病危害工作。现被告提供证据证明被告在巫山县黄家湾煤矿从事采煤工作后被诊断为煤工尘肺贰期，经巫山县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经劳动鉴定委员会鉴定为四级伤残，被告依法应当享受相应工伤保险待遇。被告于2008年6月参加工伤保险，在工伤保险基金的经办机构未按照工伤保险待遇支付程序作出审定结论前，被告是否能由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、初次鉴定费均处于不确定状态，本院对被告应享有的工伤保险待遇是否应当由社会保险基金支付的范围和数额无法界定，且保险的目的在于分担劳动风险，故当事人可先行向工伤保险经办机构申报支付，待工伤保险经办机构审核并作出审定结论后另行主张。故原告要求不支付被告一次性伤残补助金89292元、一次性工伤医疗补助金59528元、伤残津贴714336元、鉴定费400元的主张，本院在本案中不予处理。
被告要求解除与原告之间的劳动关系，因被告已于2012年6月离开工作单位，其2014年3月17日才被诊断为职业病，中间间隔近两年时间，期间被告一直没有为用人单位提供劳动，用人单位也没有依法解除劳动合同，双方形成了“长期两不相找”的情形，双方2012年6月后的用工关系已经实际终止，因此本案不需再对双方解除劳动关系进行评判。
原告主张不应支付被告停工留薪期工资25512元，本院认为，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条的规定，工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。本案被告2012年6月即离开原告公司，其2014年3月17日才被诊断为职业病，中间间隔近两年时间，被告一直没有为用人单位提供劳动，被告不存在患职业病后停止工作接受治疗的情形，故被告不应享有停工留薪期，原告的该项主张，本院予以支持。
对于被告主张的诊断费（即委托性卫生防疫服务费）670元，被告提交了相应证据证实，本院予以支持；被告主张的交通费2000元，对其提供票据的130元，本院予以支持。
综上所述，为保护劳动者合法权益，依据《工伤保险条例》第三十三条，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条，《人力资源和社会保障部﹤关于印发工伤保险经办规程的通知﹥》（人社部发（2012）11号）第八十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、由原告巫山县黄家湾矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告任茂祥诊断费670元、交通费130元，共计800元。
二、原告巫山县黄家湾矿业有限公司不支付被告任茂祥停工留薪期工资25512元。
三、驳回原告巫山县黄家湾矿业有限公司要求不支付被告任茂祥一次性伤残补助金89292元、一次性工伤医疗补助金59528元、一次性伤残津贴714336元、鉴定费400元的诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告巫山县黄家湾矿业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院（重庆市万州区百安大道506号，邮编：404020）。同时，预交上诉案件受理费10元。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后七日内仍未预交上诉费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 袁 菁
二〇一五年十月二十一日
书 记 员 黄冬梅