广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第4354号
上诉人（原审被告）深圳领威科技有限公司。
法定代表人张志善，董事长。
委托代理人张书亭，北京市地平线（深圳）律师事务所律师。
委托代理人王鑫，该公司员工。
被上诉人（原审原告）蒋超，身份证住址湖南省石乡县。
委托代理人曾健，广东鹏鼎律师事务所律师。
上诉人深圳领威科技有限公司（以下简称“领威公司”）因与被上诉人蒋超追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第111号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经二审审理查明，在深圳领威科技有限公司（下称领威公司）与林某某的另案劳动争议纠纷案中［案号（2014）深宝法龙劳初字第562号］，宝安法院认定：根据领威公司提交有林基遇签名确认的考勤管理制度及双方签订的劳动合同，林某某所在的保安岗位实行三班倒，每班工作时间为7小时，每周六天工作制，即每周工作42小时，故本院认定林某某每周休息日加班2小时，每月休息日加班8小时，林某某2012年8月1日至2014年7月31日期间休息日共计加班192小时（8小时／月×24个月）。关于法定节假日加班，根据领威公司提交的工资表记载，林某某2012年8月至2013年2月期间法定节假日加班56小时（8天×7小时／天），2013年3月至2014年1月期间法定节假日加班49小时（7天×7小时／天），2014年2月至2014年7月期间法定节假日加班28小时（4天×7小时／天）。本院（2015）深中法劳终字第4354号民事判决对（2014）深宝法龙劳初字第562号民事判决查明的事实予以确认，并维持了该判决。该判决现已发生法律效力。一审查明的其余事实正确，本院予以确认。
本院认为，上诉人领威公司与被上诉人蒋超的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。
关于蒋超休息日加班工资问题。林某某所在的保安岗位实行三班倒，每班工作时间为7小时，每周六天工作制，即每周工作42小时，每月休息日加班8小时，已为本院生效的判决书所认定。蒋超与领威公司的同类员工林某某一样，所在的岗位为保安岗位，实行三班倒。根据领威公司提交的考勤管理制度及双方签订的劳动合同，蒋超所在的保安岗位实行三班倒，每班工作时间为7小时，每周六天工作制，即每周工作42小时，故本院认定蒋超每周休息日加班2小时，每月休息日加班8小时，蒋超2012年3月1日至2014年11月30日期间休息日共计加班264小时（8小时／月×33个月）。领威公司未足额支付的双休日加班工资数额为4936元，计算方式为（1500元÷21.75天÷8小时×96小时×2倍）＋（1600元÷21.75天÷8小时×88小时×2倍）＋（1808元÷21.75天÷8小时×80小时×2倍）。一审对加班时间认定有误，导致对加班工资数计算错误，本院依法予以纠正。领威公司上诉主张不应支付休息日加班工资差额理由不成立，本院不予支持。
关于蒋超法定节假日加班工资问题。一审认定蒋超法定节假日加班天数为：2012年为10天、2013年为12天、2014年为10天。经与领威公司与蒋超确认的工资表核对，上述加班天数并未超过工资表记裁的节假日加班天数，蒋超并未对加班天数提出上诉，本院依法予以确认。一审经核算，领威公司未足额支付法定节假日加班工资为2734.67元［计算方式为（1500元÷21.75天÷8小时×10天×7小时×3倍）＋（1600元÷21.75天÷8小时×12天×7小时×3倍）＋（1808元÷21.75天÷8小时×10天×7小时×3倍）-1117元（已发）-1400元（已发）-1059元（已发）］认定正确，本院予以确认。领威公司上诉主张无须支付法定节假日加班工资差额理由不成立，本院不予支持。
关于蒋超年休假工资问题。蒋超入职时间为2012年3月5日，依据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。蒋超与领威公司均认可蒋超2013年度、2014年年休假各为5天。根据蒋超与领威公司均认可的工资表显示，蒋超在2014年2月份及2014年12月份已各享受了5天年休假，领威公司已分别发放蒋威休假期间的工资320元及363.6元。根据蒋超的工资水平，其2013年度年休假期间的工资应为368元，计算方式为1600元÷21.75天×5天。2014年度年休假期间的工资应为416元，计算方式为1808元÷21.75天×5天。故领威公司应向蒋超支付2013-2014年度年休假工资差额100元（368元＋416元-320元-363.6元）。一审对年休假工资差额计算有误，本院予以纠正。领威公司上诉主张不应向蒋超支付年休假工资差额理由不成立，本院不予支持。
关于被迫解除劳动合同经济补偿金问题。领威公司拖欠蒋超加班工资事实清楚，蒋超以此为由提出被迫解除劳动合同，合符《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，领威公司应向蒋超支付被迫解除劳动合同经济补偿金。经核算，被迫解除劳动合同经济补偿金的数额为12273元，计算方式为［（3402＋3104＋4434＋3776＋3794.6＋3860.6＋4010.6＋3846＋3846＋3966＋4474.9＋3497）＋（1600元÷21.75天÷8小时×16小时×2倍）＋（1808元÷21.75天÷8小时×80小时×2倍）＋（1808元÷21.75天÷8小时×10天×7小时×3倍）-1059元）］÷12个月×3个月。一审对被迫解除劳动合同经济补偿金的数额认定有误，本院予以纠正。领威公司上诉主张不应向蒋超支付被迫解除劳动合同经济补偿金理由不成立，本院不予支持。
关于蒋超2014年12月1日至12月22日期间的工资问题。一审根据领威公司与蒋超均认可的工资表显示的出勤天数，核定领威公司应向蒋超支付2014年12月1日至12月21日期间工资人民币1867元认定正确，本院予以维持。领威公司上诉主张不应支付理由不成立，本院不予支持。
一审酌定领威公司应向蒋超支付律师代理费3200元并无不当，本院予以维持。领威公司上诉主张予以改判本院不予支持。
综上所述，一审认定事实及实体处理部分不当，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第111号民事判决第二项、第五项、第六项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第111号民事判决第七项；
三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第111号民事判决第一项为：上诉人深圳领威科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被上诉人蒋超支付2012年3月1日至2014年11月30日期间双休日加班工资人民币4936元；
四、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第111号民事判决第三项为：上诉人深圳领威科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被上诉人蒋超支付2013-2014年度年休假工资差额人民币100元；
五、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第111号民事判决第四项为：上诉人深圳领威科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被上诉人蒋超支付被迫解除劳动合同经济补偿金人民币12273元；
六、驳回上诉人深圳领威科技有限公司的其他上诉请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共15元，由上诉人深圳领威科技有限公司负担10元，由被上诉人蒋超负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
审 判 员 何 万 阳
代理审判员 罗 巧
二〇一五年九月十六日
书 记 员 ＸＸ晶（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。