广西壮族自治区北海市银海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）银民初字第69号
原告：浙江金昌物业服务有限公司北海分公司，住所地北海市。
法定代表人：谢月龙，经理。
委托代理人：周志勇，广西桂三力律师事务所北海分所律师。
被告：王光兴，男，住所地北海市海城区。
原告浙江金昌物业服务有限公司北海分公司（以下简称金昌物业公司）与被告王光兴劳动争议一案，本院于2014年1月13日立案受理后，依法适用简易程序进行审理。后因本案案情复杂，本院依法转为普通程序于2014年3月21日、4月22日公开开庭进行审理。原告金昌物业公司的委托代理人周志勇、被告王光兴到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告金昌物业公司诉称：被告王光兴于2013年8月22日向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决：一、原告向被告支付2010年5月7日至2013年8月12日期间延长工作时间工资报酬共10688.79元；二、驳回被告要求原告支付3个半月工资的二倍经济赔偿金19600元的请求；三、原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金8400元；四、原告应支付被告2013年8月1日至2013年8月12日工资1029.89元。原告对第一项裁决有异议，认为被告在原告处工作期间工作时间未超出法定的工作时间，劳动仲裁委以被告每周工作六天事实要求原告支付加班费没有法律依据；对第二项裁决无异议；对第三项裁决有异议，认为被告在申请劳动仲裁时已将经济补偿金变更为二倍经济赔偿金，如被告要主张经济补偿金应重新申请仲裁；对第四项裁决的工资数额有异议，认为应为453.54元，且该工资原告已经支付给被告。为此，原告诉至法院，请求判令原告无需向被告支付延长工作时间工资报酬10688.79元。
原告金昌物业公司对其主张在举证期限内提供的证据有：
一、2011年及2012年《劳动合同》2份，拟证实原、被告存在劳动关系，合同约定被告每周休息一天的事实；
二、《劳动关系解除协议》，拟证实原、被告双方约定解除劳动关系，原告向被告一次性支付经济补偿金8400元；
三、北劳人仲字（2013）第383号《仲裁裁决书》及《证明》，拟证实北海市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后已送达给原、被告，原告在法定期限内提起诉讼；
四、2011年1月至2013年8月《打卡记录》及2012年1月至2013年8月《考勤情况统计表》，拟证实被告在原告处工作期间迟到、早退、旷工、不按规定打卡的事实；
五、2011年-2013年《王光兴考勤情况及应扣款统计表》，拟证实被告王光兴因迟到、早退、旷工、不按规定打卡，按公司规定应当扣款；
六、《关于辞退员工王光兴的情况说明》，拟证实因被告工作期间存在多项违反公司规定的行为，原告辞退被告并作出说明。
被告王光兴辩称：对北海市劳动人事争议仲裁委员会作出的第一至三项裁决有异议，认为被告自2010年5月7日起至2013年8月12日在原告处工作，期间被告每周一至周六上班，时间为夏季早上8点30分至下午18点，冬季早上8点30分至下午17点30分，已经超过法定劳动时间，原告应向被告支付2010年5月至8月期间延长工作时间报酬22400元；原告没有任何理由辞退被告，应该按照劳动合同法规定向被告支付双倍经济赔偿金及经济补偿金；对第四项裁决无异议，但认为被告实际只收到工资453.54元。
被告王光兴对其辩称在举证期限内提交的证据有：
1、北海市劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》及《裁定书》（北劳人仲字（2013）第383号），拟证实经北海市劳动人事争议仲裁委员会仲裁确认被告存在延长工作时间的事实；
2、交通银行《零售客户交易明细清单》，拟证实被告自2013年5月起每月工资收入为2800元。
经庭审质证，被告对原告所提供的证据一、三的真实性、合法性及关联性均无异议，但对证据二的的合法性有异议，认为该协议是在违背被告意志的情况下签订的；对证据四至六的关联性有异议，认为打卡记录反映的情况不真实，存在打卡机故障、领导安排去其他地方开会或其他事情未打卡的情况；证据六是原告单方作出的，被告并未收到该情况说明。原告对被告提交的证据1的真实性无异议，对合法性及关联性有异议，认为仲裁裁决认定被告每周工作六天则应视为已延长工作时间，原告应向被告支付延长工作时间报酬属认定事实及适用法律错误；对证据2的关联性有异议，认为被告的工资应以工资表为准。
本院认为，对被告无异议的证据一、三，本院依法确认作为认定本案事实的依据；原告提交的证据二显示原告于2013年8月9日将该份协议交给被告，被告于同月12日才在该协议上补充了条款内容并签字，该份协议是经过双方协商确认的，故被告的异议不成立，该份证据本院予以采纳；证据四至六能够反映被告在原告处工作期间的考勤情况及原告辞退被告的事实，该三份证据本院予以采纳。被告提交的证据1证实本案已由北海市劳动争议人事仲裁委员会作出仲裁裁决，该证据具有合法性，且与待证事实具有关联性，本院予以采纳；证据2能够证实被告在原告处工作期间的部分工资情况，与待证事实具有关联性，本院予以采纳。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
2010年5月7日，被告王光兴进入原告金昌物业公司工作，从事客服管理工作。2011年5月6日，原、被告续签《劳动合同》，约定合同期限一年，自2011年5月6日至2012年5月5日止，工作岗位为物业管理员，每月基本工资1500元，工作时间：每周40小时，6天工作制，并约定了合同的解除、终止及违约责任等内容。2012年5月6日，原、被告再次续签《劳动合同》，约定合同期限两年，自2012年5月6日至2014年5月5日止，工作岗位为客户服务部主管，每月基本工资2100元，其余合同条款不变。2013年8月9日，原、被告经协商一致同意解除双方劳动关系，原告向被告出具《劳动关系解除协议》，约定双方自2013年8月9日起解除劳动关系，工资结算至2013年8月9日，另一次性补助8400元等，被告于同月12日在协议上签字后离开原告公司。后被告向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人（原告）支付申请人（被告）3个半月工资的经济补偿金9800元（变更为：被申请人支付申请人3个半月工资的二倍经济赔偿金19600元）；2、被申请人支付申请人2010年5月至2013年8月期间工作超时的工资报酬共22400元；3、被申请人支付申请人2013年8月1日至2013年8月12日的工资1400元。北海市劳动人事争议仲裁委员会认为，申请人于2010年5月7日到被申请人单位从事物业客服主管工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”，对申请人认为劳动合同上没有被申请人法定代表人签名合同无效的主张不予认可。双方当事人于2011年5月6日签订了一份期限为2011年5月6日至2012年5月5日的劳动合同；2012年5月6日签订一份期限为2012年5月6日至2014年5月5日的劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，申请人没有提交相关证据证明中午加班事实应承担举证不能的不利后果。但鉴于双方当事人认可申请人每周休息一天的事实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）款规定，被申请人应支付申请人2010年5月7日至2013年8月12日期间延长工作时间工资报酬共10688.79元。被申请人于2013年8月9日以“不符合岗位职责要求”向申请人出具的《劳动合同解除通知》，属于被申请人单方向申请人提出解除劳动关系的行为。申请人于2013年8月12日与被申请人签订了一份《劳动关系解除协议》是双方在自愿的前提下所订立，是双方协商一致的结果，并未违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效，对双方均有约束力。故申请人请求被申请人支付3个半月的工资的二倍经济赔偿金19600元的申请请求，没有事实和法律依据，北海市劳动人事争议仲裁委员会不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）款规定以及双方当事人签订的《劳动关系解除协议》约定，被申请人应支付申请人解除劳动关系经济补偿金8400元。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定，工资支付凭证或记录的有关凭证由用人单位负举证责任。被申请人没有证据证明已支付申请人2013年8月1日至8月12日的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《工资支付暂行规定》第九条规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。故被申请人应支付申请人2013年8月1日至2013年8月12日工资共1029.89元（2800÷21.75×8）。为此，北海市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字（2013）第383号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人应支付申请人2010年5月7日至2013年8月12日期间延长工作时间工资报酬共10688.79元；二、驳回申请人请求被申请人支付3个半月的工资的二倍经济赔偿金19600元的申请请求；三、被申请人应支付申请人解除劳动关系经济补偿金8400元；四、被申请人应支付申请人2013年8月1日至2013年8月12日工资共1029.89元。原告金昌物业公司不服仲裁裁决，故诉至本院。
另查明，被告每周工作6天，每天上班时间为8时30分，每年5月至10月下班时间为18时，11月至4月下班时间为17时30分。
再查明，被告在原告处工作期间的工资标准为：2010年5月至2011年5月为1500元／月，2011年6月为1800元／月，2011年7月至2013年3月为2100元／月，2013年4月至2013年8月为2800元／月。原告已支付被告2013年8月工资453.54元，其余工资已正常支付完毕。
综合原、被告双方的诉辩，本案争议焦点归纳如下：
焦点一：原告应否支付被告2010年5月7日至2013年8月12日延长工作时间的工资。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”的规定，被告未提供证据证实其中午加班的事实，应承担举证不能的不利后果。另根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”的规定，劳动合同约定被告的工作时间为每周40小时，6天工作制，被告周末上班是基于双方合同约定，也未违反法律的强制性规定，不属于延长工作时间，因此被告请求原告支付2010年5月7日至2013年8月12日期间中午及周末延长工作时间的工资，无事实根据和法律依据，本院不予支持。
焦点二：被告请求原告支付经济赔偿金及经济补偿金是否有事实根据和法律依据。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，被告于2013年8月12日与原告签订的《劳动关系解除协议》是双方当事人协商一致的结果，不违反法律、行政法规的强制性规定，该协议合法有效。原告未违反法律规定解除劳动合同，被告请求原告支付二倍经济赔偿金19600元，无事实根据和法律依据，北海市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回被告的该项请求符合法律规定，本院予以确认。根据上述协议约定，原告应一次性支付被告经济补偿金8400元，因此被告请求原告支付经济补偿金8400元，有事实根据和法律依据，本院予以支持。
焦点三：被告请求原告支付2013年8月1日至2013年8月12日的工资是否有事实根据和法律依据。
本院认为，参照《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”及《对<；工资支付暂行规定>；有关问题的补充规定》第二条第2款“……劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天……”的规定，被告2013年8月的工资为2800／月，双方协议约定工资结算至2013年8月9日止，期间被告实际上班天数为8天，故被告2013年8月1日至2013年8月9日的工资应为2800元／月÷21.5天×8天=1041.86元，扣除原告已支付的453.54元，原告还应支付被告2013年8月工资588.32元。被告主张其工资应计算至2013年8月12日无事实根据，超过部分本院不予支持。原告主张其已为被告缴纳2013年8月的公积金80元及社会保险费192.64元，应从被告工资中予以扣除，但该项请求未经仲裁，且不属于法院的受理范围，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告浙江金昌物业服务有限公司北海分公司应支付被告王光兴解除劳动关系经济补偿金8400元；
二、原告浙江金昌物业服务有限公司北海分公司应支付被告王光兴2013年8月1日至8月9日的工资588.32元；
本案受理费10元，由被告王光兴负担。
上述应付款项，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘 瑞
代理审判员 刘舒霞
人民陪审员 包绮静
二〇一四年七月十日
书 记 员 蒋兴娜
附本判决引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条第（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
第十条第一款劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。